四川省兴文县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1528民初385号 原告：罗国品，男，1964年10月11日出生，汉族，四川省兴文县人，住兴文县。 委托诉讼代理人：姚贵天，四川意恩律师事务所律师。 被告：四川省兴文县建设煤矿，住所地兴文县万寿镇普照村。 法定代表人：曾皓。 委托诉讼代理人：许可，宜宾市兴文县晏阳法律服务所法律工作者。 原告罗国品与被告四川省兴文县建设煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告罗国品及其委托诉讼代理人姚贵天，被告四川省兴文县建设煤矿的委托诉讼代理人许可到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求:1、判令原告罗国品与被告兴文县建设煤矿解除劳动关系；2、被告为原告补缴2016年5月起至2017年12月和2019年6月至12月欠缴的各项社保（五险）缴费，完善双方劳动关系存续期间的社保缴费手续；3、被告兴文县建设煤矿按宜宾市统筹地区上年度职工平均工资5177元/月的标准补发2019年6月至12月的待岗工资31062元给原告；4、被告向原告支付5780元（每月实际平均工资）×4个月＝23120元经济补偿金;5、由被告向原告罗国品支付2019年12月待岗期间多次诊断职业病和由被告安排进行健康检查产生的检查费308.70元，交通费220元，误餐费100.00元，合计608.70元。事实与理由：原告于2016年5月被兴文县建设煤矿招聘进单位当防灾工，至2020年3月已四年了，期间从未间断过劳动关系。2016年5月入职培训了一个星期，取得合格证后于同年6月份正式上班。上班后，兴文县建设煤矿与原告签订了第一份招聘合同，但没有原告的合同文本，2017年3月1日与原告签订了第二份招聘合同，用工期延续到2018年2月28日；2018年3月1日与原告签订第三次劳动合同，期限至2019年2月28日止；2019年2月19日，用人单位第四次与原告签订续聘合同，用工期延续至2020年1月18日止。此三次合同原告有书面合同。在四次签订合同中，均有由用人单位应为原告缴纳“五险”社保，个人缴纳部分由单位从个人工资中代扣代缴和工资实行基本工资＋加班费津贴＋计件工资制度规定，但是被告没有足额、按期、按标准给原告缴纳“五险”社保。经原告向兴文县社保局查询，被告没有为原告缴纳2016年5月至2017年12月19个月除工伤保险以外的其它四种保险，断交了应为原告缴纳的2019年6月至12月的全部“五险”。2019年5月份起，原告开始疑似患了职业病，后证实确诊是否患有职业病，2019年7月11日去进行第三次例行健康检查，结果为：两肺纹理增多，增粗，模糊结构紊乱，其间有复状及网纹状，小结，节状阴影。两侧肺增大，建议脱离粉尘作业，三个月后进一步检查诊断。但被告没有给原告调换工种，没送原告去进行职业病诊断检查，还将原告停岗;不发放任何费用，也不发解聘（辞退）通知书，原告不能另外就业。原告多次到矿上或电话要求调整岗位，复工上岗，被告不理。2019年11月16日，被告安排原告进行职业病检查诊断得知无职业病，被告也没有通知原告复工。原告于2019年12月24日向兴文县劳动争议仲裁委员会提出了仲裁申请，仲裁委于2020年3月2日作出兴劳人仲案19号《仲裁裁决书》并于2020年3月12日送达原告，原告认为该裁决书错误，提起诉讼。 被告辩称，兴文县劳动人事争议仲裁委员会作出的兴劳人仲〔2020〕19号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。 原告为证明其主张，向本院提供如下证据：1、原告罗国品身份证复印件，证明原告的主体资格；2、罗国品煤矿瓦斯检查作业证复印件，证明原告具有井下作业的任职资格；3、罗国品常住人口登记卡复印件，证明原告的居住地信息；4、内资企业登记基本情况表复印件，证明被告主体适格；5、四川省兴文县建设煤矿员工聘用合同复印件，证明原、被告双方具有合法的劳动关系；6、参保个入险种缴费明细表复印件，证明被告未依法为原告足额按期缴纳社保；7、职业健康检查表复印件，证明被告违法将原告停工较长时期才进行离岗健康体检的事实,被告应承担停工待岗期的经济补偿责任；8、兴劳人仲案〔2020〕19号《仲裁裁决书》复印件，证明经过劳动仲裁处理,原告不服仲裁仲裁裁决,提起民事诉讼；9、医疗费、交通费发票，证明原告产生的医疗费、交通费共计896.3元。 被告为反驳原告主张，向本院提交证据：兴劳人仲〔2020〕19号仲裁裁决书，证明仲裁裁决认定事实清楚，适用法律准确。 经庭审质证，原告对被告提交的证据真实性无异议。 经庭审质证，被告对原告提交的证据质证意见为：对所有证据真实性无异议。 经庭审举证、质证，可以确定以下事实： 2016年5月，原告罗国品经被告四川省兴文县建设煤矿招聘到其单位上班，在防灾岗位工作。双方先后签订了四次劳动合同，最近一次劳动合同于2019年2月19日签订，合同期限为2019年2月19日至2020年1月18日，《劳动合同》第二条约定“甲方（被告）聘用乙方（原告）在建设煤矿（工作地点）担任瓦检员（岗位或工种）工作。甲方根据工作需要，可以变更乙方工作地点和工种岗位（工种）。”2019年5月因政策原因被告三采区停掘，该采区职工分流到其他班组，组建15132工作面回风巷维修班组。被告称原告属于三采区分流人员被调整到煤巷曲径去装箱。原告不同意调整，被告也没有其他适合原告的工作岗位，原告回家待岗。原告称被告没有通知其到变更后的岗位上班，原告找被告要求复工，但被告工作人员说无原告的岗位。之后，原告没有去被告处上班，被告也没有通知原告上班。2019年6月，被告通知原告作离岗体检。2019年7月15日，宜宾市矿山急救医院出具的体检结果为“双肺间质性改变。”建议脱离粉尘作业，三月后作进一步诊断。2019年11月，被告安排原告进行职业病检查诊断，2019年11月16日原告得到无职业病的诊断结果。原告在被告单位工作期间，2016年5月至2017年12月被告为原告缴纳了工伤保险费，没有缴纳其他社会保险费。原告提供离岗体检及职业病诊断检查费票据423.5元，原告提供交通费票据20元。 另查明，被告向兴文县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。兴文县劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月2日制作兴劳人仲案〔2020〕19号仲裁裁定书，并于2020年3月12日送达原告。 本院认为，原告属被告公司职工，被告应当为原告足额缴纳社会保险费。根据《社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。”规定，被告未为原告足额缴纳社会保险费应由社会保险征收机构责令缴纳，因此，本院对原告请求判决被告为其补缴社会保险费的请求不予支持。因被告未为原告足额缴纳社会保险费，原告提出解除劳动关系要求被告支付解除劳动关系经济补偿符合《劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形，因此，本院对原告请求被告支付经济补偿的请求予以支持。 原告请求与被告解除劳动关系，补发2019年6月至12月的待岗工资。因原告罗国品从2019年6月开始未向被告四川省兴文县建设煤矿提供劳动，被告从2019年6月起未向原告支付劳动报酬等待遇，可以认定2019年6月劳动关系处于事实解除状态，在此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务，故对原告请求补发2019年6月至12月的待岗工资的请求，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，被告提交2018年6月至2019年5月工资明细计算原告月平均实发工资4403.4元。原告2016年5月至2019年5月与被告存在劳动关系，被告应向原告支付经济补偿金3个月×4403.4元/月＝13210.2元。 原告请求被告支付职业病检查、诊断的费用和交通费。经查明，原告因健康检查和职业病诊断垫付检查费提供票据金额423.5元，原告请求给付金额为308.70元，本院确认支付308.70元。原告健康检查和职业病诊断所需交通费，本院酌情支持200元。 综上，依照根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，判决如下： 一、原告罗国品与被告四川省兴文县建设煤矿2019年6月解除劳动关系； 二、被告四川省兴文县建设煤矿在判决书生效后十日内支付原告经济补偿金13210.20元、检查费308.70元，交通费200.00元，合计13718.90元； 三、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费5元，由被告四川省兴文县建设煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审 判 员 温小红 二〇二〇年六月十五日 法官助理 李安蓉 书 记 员 张 珊