广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初5519号原告：深圳市恒路物流股份有限公司，统一社会信用代码914403006626553724。法定代表人：王鹏。委托诉讼代理人：江泽伟，xx律师事务所律师。被告：杨江来，男，汉族，1974年8月21日出生，身份证住址湖南省道县，委托诉讼代理人：林宝嘉，深圳市宝安区公共法律服务中心指派法律工作者。原告深圳市恒路物流股份有限公司（以下简称恒路公司）与被告杨江来劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人江泽伟、被告杨江来、委托诉讼代理人林宝嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对以下事实无争议：一、仲裁请求：1、请求恒路公司支付杨江来2019年6月1日至2019年6月30日的工资差额972元；2、请求恒路公司支付杨江来2019年8月1日至2019年8月20日的工资3500元；3、请求恒路公司支付杨江来被迫解除劳动关系经济补偿金37408元；4、请求恒路公司支付杨江来2017年1月1日至2019年8月20日未休年休假工资差额2482.8元。二、仲裁结果：1、恒路公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付杨江来被迫解除劳动关系经济补偿金37408元；2、恒路公司于裁决书生效之日起五日内一次性支付杨江来2017年1月1日至2019年8月20日年休假工资2482.8元；3、驳回杨江来的其他仲裁请求。三、诉讼请求：1、请求判令恒路公司无需支付杨江来被迫解除劳动关系经济补偿金37408元；2、请求判令恒路公司无需支付杨江来2017年1月1日至2019年8月20日年休假工资2482.8元（该项诉讼请求原告已在庭审中撤回）；3、本案诉讼费用由杨江来承担。四、入职时间：2011年1月6日。五、工作岗位：操作员。六、工资结构：基础工资1720元+岗位工资500元+加班工资2447元。七、离职时间：2019年8月20日。八、离职前十二个月平均工资：4742.32元。九、2019年6月1日至2019年6月30日的工资差额及2019年8月1日至2019年8月20日的工资：已发放。双方对以下事实存在争议：十、是否需要支付被迫解除劳动关系经济补偿金。《深圳市员工工资支付条例》第八条规定：“用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。”第九条规定：“用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。”第十二条规定：“用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。”根据上述规定可以明确三点：1、工资支付制度用人单位应当向全体员工公布；2、工资支付周期应当由用人单位与员工商定；3、工资支付日延长的应当征得本单位工会或者员工本人书面同意。本案中，恒路公司对工资支付制度作出了两方面的调整，一是调整了工资支付周期（计薪周期从每月1日至30日或31日，调整为从上月25日至本月24日）；二是调整了支付时间（从计薪周期的下个月22日支付调整为下个月10日支付）。虽然恒路公司提供证据证明工资支付制度的调整经过了工会委员会会议及职工代表大会决议通过，但并未符合上述法律法规的要求。首先，对于工资支付周期的调整恒路公司应当与员工进行商定，但公司并未向各个员工征集意见；其次，恒路公司未及时向全体员工公布工资支付制度的调整，职工代表大会决议通过工资支付制度调整方案的时间为2019年5月30日，而根据微信聊天记录，员工在2019年7月10日发现工资减少了才被告知工资支付作了调整；再次，在工资调整的第一个月即2019年6月的员工薪酬发放表中显示工资的减少为缺勤扣款，实际上员工并未缺勤，2019年7月10日发放的2019年6月工资为6月1日至6月24日的工资，而6月25日至6月30日的工资变相延迟至了8月9日才支付。综上，原告未经被告本人同意单方调整工资支付周期，并且部分工资的发放超过法律规定的期限，构成拖欠工资的情形，被告主张被迫离职符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，原告应当向被告支付解除劳动关系经济补偿金。根据被告的离职前十二个月平均工资标准计工作年限核算，解除劳动关系经济补偿金为4742.32元/月×9个月=42680.88元。该金额高于被告劳动仲裁时仲裁主张的金额，本院按被告主张的金额37408元予以认定。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《深圳市员工工资支付条例》第八条、第九条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：一、原告深圳市恒路物流股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告杨江来被迫解除劳动关系经济补偿金37408元；二、原告深圳市恒路物流股份有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告杨江来2017年1月1日至2019年8月20日未休年休假工资2482.8元；三、驳回原告深圳市恒路物流股份有限公司的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告深圳市恒路物流股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 张  朝  军二〇二〇年六月二日书记员 黄文轩（兼）书记员 李  桃  艳附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《深圳市员工工资支付条例》第八条用人单位应当通过集体协商或者其他民主方式依法制定工资支付制度，并向本单位全体员工公布。第九条用人单位应当与员工约定工资及其支付周期、支付日等内容。第十二条用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《诉讼费用交纳办法》第二十九条诉讼费用由败诉方负担，胜诉方自愿承担的除外。