河北省邢台市桥东区人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）冀0502民初841号 原告：马丽，女，1988年4月29日出生，汉族，现住邢台市桥西区。 委托诉讼代理人：郭廷泽，河北自清律师事务所律师。 被告：河北有熊电子商务有限公司，住所地邢台市桥东区团结东大街恒大城5号公寓1008室，统一社会信用代码91130502MA07KBP60X。 法定代表人：冀则旭，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：柴棒，男，1982年4月15日出生，汉族，现住邢台市桥东区。 原告马丽诉被告河北有熊电子商务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月20日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月15日公开开庭进行了审理。原告马丽及其诉讼代理人郭廷泽，被告诉讼代理人柴棒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马丽向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告因违法解除劳动关系的三期工资。（孕期、产期、哺乳期）共计76300元。2、判令被告因违法解除劳动关系的经济赔偿金9203.2元。3、判令被告支付拖欠原告2019年10月份工资3500元。4、判令被告支付因双方未签订书面劳动合同的11个月的双倍工资50553.84元（实发工资×11个月）。5、判令被告依法为原告补缴2018年11月至2019年3月份的社会保险。6、判令被告依法支付原告的生育津贴3000元。7、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原仲裁裁决认为对原告的请求第一项、第二项不予支持的理由是谁主张谁举证属于认定错误，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定：因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。本案是因为原告在怀孕6个月的期间先是从钉钉上得知被告单位要将原告辞退，随后收到了河北歌欧电子商务有限公司的辞退通知。需要说明的是，被告和歌欧的关系是该二公司的实际控制人均为冀则旭，从2019年5月份开始，原告工资的发放情况由被告变成了河北歌欧电子商务有限公司，但原告的实际工作单位仍为被告单位，与原告由事实劳动关系的也是被告单位。根据《劳动法》和《劳动合同法》被告不应当在原告怀孕期间解除劳动关系，但是被告却违法辞退原告的行为已经违反法律规定，属于违法解除劳动关系，应当支付原告的孕期、产期、哺乳期三期工资76300元，及违法解除劳动关系的经济赔偿金9203.2元。原告自2018年10月31日入职被告单位，2018年10月至2019年2月期间任职人资主管每月工资为5500元，2019年3月至2019年10月任人资组长工资每月为5600元。因此，原告的12个月的平均工资为4601.6元。因此经济赔偿金应当为4601.6×1×2=9203.2元。原仲裁裁决认定原告的2019年10月份工资为1790元属于认定错误，根据原告在原仲裁中提交的工资表可以证明原告的工资标准5600元，因此原告10月份的工资应为5600元，但是原告认可在病假期间只主张基本工资3500元。原仲裁裁决认为原告提交了书面劳动合同从而认定双方签订了书面劳动合同属于认定错误。仲裁中原告虽然提交了劳动合同，但是该劳动合同并未签订生效，被告即未在合同上签字也未在合同上盖章，合同第十二条第三款明确约定了“本合同依法订立，双方签字盖章后生效，双方必须严格履行”因此该劳动合同并未生效。原仲裁认定双方签订了书面劳动合同属于认定错误。被告应支付未和原告签订书面劳动合同11个月的双倍工资，即实发工资4595.8元×11月=50553.84元。关于原仲裁裁决中认定的不予支持原告的仲裁申请的第5、6项属于认定错误。根据《劳动法》的规定用人单位必须依法为员工缴纳社会保险。被告应当为原告补缴自2018年11月至2019年3月份的社会保险。并赔偿因未缴纳社会保险导致原告无法享受正常的生育津贴3000元。综上，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望依法支持原告的诉讼请求。 被告河北有熊电子商务有限公司辩称，我司与马丽不存在劳动关系，不应支付原告诉求中所有诉求，原告的工作单位实为河北歌欧电子商务有限公司，其应以此公司为适格被告主体，而不应当以被告为适格被告主体。 原告马丽围绕诉讼请求提交了邢台市桥东区劳动人事争议仲裁调解委员会仲裁裁决书、劳动合同、员工手册、在职证明、转正申请、考勤表、辞退通知书、工资条截图、银行流水明细、诊断证明、员工工牌等证据。被告围绕答辩意见提交了中国建设银行单位客户专用回单、河北省社会保险网上服务系统马丽的保险缴纳截图。 经本院审理认定事实如下：2019年原告马丽以与被告河北有熊电子商务有限公司存在劳动关系，且未签订劳动合同，在劳动关系履行期间，被告河北有熊电子商务有限公司无故将其辞退，要求河北有熊电子商务有限公司赔偿孕期、产期、哺乳期工资76300元；支付经济赔偿金9203.19元；支付2019年10月份工资3500元；支付未签订劳动合同期间的双倍工资50553.84元；补交2018年11月至2019年3月的社会保险及未按实际工资缴纳的社保差额；赔偿生育津贴3000元为由向邢台市桥东区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，经邢台市桥东区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决，该委员会于2019年12月30日作出邢东劳人仲案（2019）049号仲裁裁决书，裁决河北有熊电子商务有限公司支付原告马丽解除劳动合同补偿金1790元；支付原告马丽2019年10月份工资1790元；驳回了原告马丽的其他仲裁请求。原告马丽收到该仲裁裁决书后，对仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。 另查明，自2019年4月起，河北歌欧电子商务有限公司即开始为原告马丽交纳养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险、生育保险等各类社会保险，缴费时间截止至2019年10月。自2009年4月1日起至2019年10月31日，河北歌欧电子商务有限公司除未将2019年10月份的工资支付给原告马丽外，其余月份的工资均由河北歌欧电子商务有限公司汇入原告马丽在中国建设银行的银行卡内，通过原告马丽在中国建设银行银行卡交易明细显示，其中2019年6月份的工资数额为2670.6元，2019年7月份、8月份、9月份的工资数额为2115.82元。2019年8月14日，原告马丽经邢台市妇幼保健院诊断，为先兆流产，并建议休息保胎治疗。2019年10月30日，河北歌欧电子商务有限公司向原告马丽送达了辞退通知一份，辞退理由为销假时间到期后，经多次催促，仍找理由不按时回公司销假，其行为违反了公司的规章制度，自2019年10月30日起对原告马丽予以辞退。 本院认为，民事案件当事人对自己的主张有责任提供证据，不能提供证据的，应当承担对自己不利的法律后果。本案中，原告马丽所提供的证据，不能证明其与河北有熊电子商务有限公司建立了劳动关系，虽然在庭审中原告马丽提交了盖有被告河北有熊电子商务有限公司公章的在职证明，但该证明在负责人签名栏内，系马丽本人所签。该证明不能排除对该证据真实性的合理怀疑。另根据原告马丽所提供的马丽的工资支付银行卡流水及被告提供的工资支付银行卡回单、社会保险缴纳截图，均显示向原告马丽支付工资及缴纳社会保险的单位为河北歌欧电子商务有限公司。另原告马丽称河北有熊电子商务有限公司及河北歌欧电子商务有限公司的实际控制人为冀则旭，但未提供证据予以证实。本庭无法查明原告所陈述的上述事实。另原告所提供的打卡记录，也未加盖用人单位印章，本庭亦无法查明该刷卡记录的具体单位。原告所提供的证据无法证明其与河北有熊电子商务有限公司存在劳动关系，故被告所提出的其不应作为本案被告的答辩意见，本庭予以采纳。原告可持有关单位为其缴纳各种社会保险及支付工资的相关证据，向劳动仲裁部门申请重新仲裁。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条的规定，裁定如下： 驳回原告马丽对被告河北有熊电子商务有限公司的起诉。 如不服本裁定，可以在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审判员  高峰 二〇二〇年六月三日 书记员  李森