广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初4087号原告：东莞市鸿霖服装辅料有限公司。住所地：东莞市虎门镇博涌社区体育路金富楼九楼。统一社会信用代码：91441900673125932H。法定代表人：肖红平。委托诉讼代理人：刘浩，系该公司员工。被告：张艳芬。原告东莞市鸿霖服装辅料有限公司（以下简称鸿霖公司）诉被告张艳芬劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，并于2020年5月12日公开开庭进行了审理。原告鸿霖公司的委托诉讼代理人刘浩，被告张艳芬均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鸿霖公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告一次性伤残补助金差额4,492.8元、一次性工伤医疗补助金差额998.4元、一次性伤残就业补助金36,000元；2.原告无需支付被告2018年12月18日至2019年7月4日停工留薪期间的工资29,565元；3.原告无需支付被告社保费3,027.19元；4.原告有权扣除被告因职务过错给公司造成的损失赔偿9,463元；5.被告承担本案诉讼费。事实与理由：2018年11月7日，被告入职原告处担任跟单文员，双方签订无固定期限劳动合同，约定薪资标准为：底薪加绩效奖金，初始工资为4,500元/月，绩效奖金根据公司利润合理分配。2018年12月18日，被告下班途中遭遇交通事故，2019年3月13日经东莞市社保局认定为工伤，2019年8月5日，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。被告于2018年12月18日至2019年5月9日在东莞市沙田医院住院治疗。东莞市社会保险基金管理中心于2019年11月20日支付了被告一次性伤残补助金36,007.2元。2019年12月，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申请劳动仲裁，仲裁庭裁决原告需支付被告工伤待遇差额、退还社保费及支付工资。原告认为根据被告的实际出勤及工资情况，被告实际的工资收入每月应为3,943元/月，应以此为标准计算被告的各项工伤待遇。另，根据原告的辞职申请表及微信聊天记录显示，被告曾于2019年1月18日申请辞职，因其发生交通事故时，公司负责人肖红平辗转内外为被告提供帮助，并带领员工前往慰问，双方保持友好关系。被告基于原告急缺跟单人员的经营状况及被告个人身体考虑，认为自己可能需要进行手术，或者休养好之后再回老家工作，复工时间无法确定等，想先行申请辞职，由原告另招跟单人员，原告批准了被告的申请，但是承诺被告休养好后仍可回来继续工作。后因被告一直在医院，暂时无法进行辞职交接，辞职交接流程延后，由新跟单人员与被告进行电话联系业务情况即可，待被告休养好之后进行交接。后被告于2019年5月出院，被告并未回原告处交接工作，原告多次要求被告回来上班，后被告通过微信告知原告负责人，愿意回来继续上班。这就是为什么这期间，被告要求原告继续为其购买社保，但社保费用由被告承担的原因。法律规定在工伤期间用人单位不能辞退员工，但并未禁止员工不能自行离职。因此，原告认为被告在2019年1月18日至2019年7月6日再次入职的期间属于离职状态，不应计算工资，原告也无需承担被告在此期间的社保费用。况且，被告的交通事故诉讼显示其已经获得了误工费，误工费与工资性质相同，被告在本案中不应重复得到赔偿。被告的工作主要负责跟单，被告在职期间因工作失误导致业务出单延误、错漏单及重复出货等情形，原告因此被客户扣款，原告有权扣除被告工资作为损失的赔偿。综上，请求法院查明事实并判如所请。被告张艳芬辩称，被告受伤治疗后，于2019年7月6日返回原告处上班，因原告处公司管理混乱，经常加班，最晚一次是加班到凌晨四点，被告感觉不适，于2019年8月20日第一次上交辞职单，自此原告负责人肖红平经常辱骂被告以逼被告自动离职，并于2019年11月2日欲殴打被告，被煮饭阿姨挡住，被告趁机报警。警察到后，因被告没有明显伤痕，调解后让被告当天交接完工作离开，当时肖红平答应了。但警察走后，肖红平否认收到被告的辞职书。被告咨询了劳动服务站后，于2019年11月6日第二次上交辞职书，肖红平提供的被告2019年1月18日的辞职书实际就是上述2019年11月6日递交的辞职书。被告在2019年1月份入院治疗，病情不稳定，不可能此时向被告申请辞职。被告入职后，仅收到2018年11月及2018年12月的工资条（于2019年1月21日合并发放的工资）。2019年7月6日恢复上班后未再收到过工资条。原告支付了被告三次工资，除了2019年1月份之外，还于2019年9月3日发放2019年7月工资，2019年10月3日发放2019年8月份工资，但只有2019年8月份是整月工资，所以被告的工资为4,500元/月。被告住院期间，原告认为需要另招人，被告不属于原告员工，故不愿帮被告购买社保，要停缴被告社保，所以被告才提出让原告代买社保。关于原告提出被告工作失误导致其损失，不是事实。原告的生产模式是为了避免公司内有库存，要求备料人员把余下的尾数一起出货，故原告不存在所谓的开错单、交重货的情形。被告于2018年11月入职，订单交货期限一般在30天，故原告提供的2018年11月及此前的单据不可能是被告的业务，但也可看出原告的超数一直存在。经审理查明：一、入职时间及工作岗位：张艳芬于2018年11月7日入职鸿霖公司，任跟单文员。二、签订劳动合同的情况：双方于2018年11月7日签订了一份从2018年11月7日起至法定终止条件出现时止的无固定期限劳动合同。三、参加社会保险的情况：鸿霖公司于2018年12月开始为张艳芬购买社会保险。鸿霖公司在张艳芬2018年11月和2018年12月的工资中扣除了张艳芬2018年12月社保费797元、2019年1月社保费795元、2019年2月份社保费795元。张艳芬通过微信向鸿霖公司支付了2019年3月至2019年6月的社保费用，分别为795元、795元、795元、792元。张艳芬社保费个人缴费部分2018年12月至2019年6月期间为276.47元/月，2019年7月、2019年8月为300.76元/月。鸿霖公司发放张艳芬2019年7月及2019年8月工资时未扣除社保个人缴费部分。四、工资情况：双方签订的劳动合同约定张艳芬正常工作时间的初始工资为4,500元/月。鸿霖公司已支付张艳芬2018年11月工资3,721元、2018年12月工资1,799元、2019年7月份工资3,430元、2019年8月份工资4,470元，未支付张艳芬2019年9月份工资3,614元、2019年10月份工资3,631元、2019年11月份工资526元。五、受伤情况：2018年12月18日，张艳芬发生交通事故，并于当日至东莞市沙田医院住院治疗，于2019年5月9日出院，出院医嘱为休息八周。2019年3月13日经东莞市社会保障局认定张艳芬所受伤害为工伤。2019年8月5日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。东莞市社会保险基金管理中心分别于2019年11月20日、2020年5月18日向张艳芬支付了一次性伤残补助金36,007.2元、一次性工伤医疗补助金8,983.2元。六、劳动关系解除的情况：鸿霖公司主张张艳芬于2019年1月18日向其申请辞职，于2019年7月6日再次入职，并提供了员工离职申请表及微信聊天记录予以证明。该离职申请表显示离职原因是“身体状况无法承受现有的工作强度，申请人张艳芬”，批准离职时间为2019年1月18日。微信聊天记录显示张艳芬提及想5月份回鸿霖公司，如果鸿霖公司人够了再另做打算，并要求鸿霖公司先帮忙购买社保。张艳芬确认离职申请表离职原因一栏内容为其书写，但主张该员工离职申请表的提交时间是2019年11月6日，也确认微信聊天记录的真实性，但认为系因鸿霖公司提出住院治疗期间要停止为张艳芬缴纳社保，故张艳芬只能自行垫钱，张艳芬提供了沙田镇劳动争议调解申请书及照片予以证明。沙田镇劳动争议调解申请书显示张艳芬于2019年11月8日向东莞市沙田镇义沙村人力资源服务站就工资、解除劳动关系证明及工资单申请调解，张艳芬的申请书请求处理事项记载“因身体状况无法适应现有的劳动强度，申请辞职”，后因双方调解意见不一致，未能调解成功。照片显示拍摄时间为2019年11月6日，地点为广东省东莞市环保中路，照片与鸿霖公司提供的员工离职申请表相比，就批准离职时间、人事行政意见、总经理审批三栏系空白，其他内容一致。七、仲裁请求：2019年12月12日，张艳芬向东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭申请仲裁，请求鸿霖公司支付张艳芬如下款项：1.一次性伤残补助金差额及一次性工伤医疗补助金差额15,400元；2.一次性伤残就业补助金36,000元；3.停工留薪期间的工资29,850元；4.2019年9月1日至11月7日期间工资11,210.98元；5.鸿霖公司应承担的社保费4,734.13元；6.2019年7月至2019年10月的高温津贴600元；7.未休年休假工资1,655.17元。鸿霖公司提起了反申请请求：1.张艳芬因职务过错给鸿霖公司导致的损失赔偿44,979.9元；2.赔偿鸿霖公司宿舍空调费用1,800元；3.承担本案的反申请费。八、仲裁裁决结果：东莞市劳动人事争议仲裁院沙田仲裁庭于2020年1月29日作出东劳人仲院沙田庭案字[2020]23号仲裁裁决书，裁决：一、鸿霖公司应在本裁定书生效之日起五天内支付张艳芬以下款项：1.一次性伤残补助金差额4,492.8元；2.一次性工伤医疗补助金差额998.4元；3.一次性伤残就业补助金36,000元；4.2018年12月18日至2019年7月4日停工留薪期间的工资29,565元；5.2019年9月份工资3614元、2019年10月份工资3,631元、2019年11月份工资526元；6.社保费3,027.19元；二、驳回张艳芬的其他请求；三、驳回鸿霖公司的请求。九、其他需说明的事项：1.张艳芬未对仲裁裁决结果不服而向本院起诉。2.鸿霖公司主张张艳芬在职期间因工作失误导致其产生空运费损失，并提供了往来邮件记录予以证明，邮件记录无法显示鸿霖公司因张艳芬工作失误产生了空运费、具体金额以及有无实际支付等情况。3.鸿霖公司并未就存在上述空运费损失的原因及数额书面告知过张艳芬。4.张艳芬就涉案交通事故已于2020年3月9日向深圳市罗湖区人民法院提起诉讼，要求肇事方及保险公司等赔偿其损失共计513,204.29元（其中误工费为2018年12月18日至2019年6月24日，数额为28,350元），该案尚未结案。以上事实，有东劳人仲院沙田庭案字[2020]23号仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、工资支付记录、员工离职申请表、邮件、劳动争议调解申请书、劳动争议处理情况跟踪表、照片、工资单、考勤记录、微信聊天记录、职工因工伤亡补偿待遇支付决定以及本案一审庭审笔录等证据附卷为证。本院认为：本案为劳动争议纠纷。张艳芬未对仲裁裁决书不服而向法院起诉，视为其同意仲裁裁决书的内容。本院仅对鸿霖公司的诉请进行审查。又因鸿霖公司对仲裁裁决认定需支付张艳芬2019年9月份工资3,614元、2019年10月份工资3,631元、2019年11月份工资526元没有不服而起诉，视为其同意仲裁裁决该部分内容，本院对此予以确认。本案争议焦点为：1.被告是否存在再入职的情形？2.原告应以何标准向被告支付各项工伤待遇？3.原告应否向被告支付2018年12月18日至2019年7月4日的停工留薪期工资？4.原告应否向被告支付社保费3,027.19元？5.原告诉请被告赔偿损失是否合法？关于焦点一，鸿霖公司主张张艳芬于2019年1月18日申请辞职，于2019年7月6日再次入职，但鸿霖公司未提供张艳芬2019年7月6日的入职资料，而张艳芬提供的拍摄时间为2019年11月6日的照片显示的离职申请表与鸿霖公司提供的离职申请表记载的张艳芬的信息一致，张艳芬于2019年11月8日向东莞市沙田镇义沙村人力资源服务站申请调解时记载的事项也提及于2019年11月6日向鸿霖公司提交了书面的离职申请表，且张艳芬于2018年12月18日发生交通事故，2019年1月18日仍在住院期间，此时申请辞职亦不符合常理，最后，张艳芬于2019年7月6日上班，与其住院及医嘱全休期满后的时间（2019年7月4日）基本吻合。综上，张艳芬提供的证据就其并未于2019年1月18日申请辞职达到高度盖然性标准，本院对鸿霖公司主张张艳芬系2019年7月6日再次入职不予采信，依法认定张艳芬于2018年11月7日入职鸿霖公司，于2019年11月6日申请辞职。关于焦点二，原、被告双方签订的书面劳动合同明确约定张艳芬的初始工资为4,500元/月，且鸿霖公司已经发放的张艳芬2018年11月、2018年12月、2019年7月及2019年8月的工资数额中，仅2019年8月系满勤工资，数额为4,470元，因鸿霖公司未能提供张艳芬2019年8月的工资条，无法计得张艳芬该月满勤情况下应发工资数额，故本院以双方劳动合同约定的4,500元/月作为张艳芬离职前及受伤前的月平均工资数额。按照《广东省工伤保险条例》第三十二条以及第五十六条的规定，鸿霖公司应向张艳芬支付一次性伤残补助金差额4,492.8元（4,500元/月×9个月-36,007.2=4,492.8元）、一次性工伤医疗补助金差额16.8元（4,500元/月×2个月-8,983.2=16.8元）、一次性伤残就业补助金36,000元（4,500元/月×8个月=36,000元）。鸿霖公司主张无需支付上述款项，于法无据，本院予以驳回。关于焦点三，张艳芬因工伤需要暂停工作接受治疗，鸿霖公司应向张艳芬支付停工留薪期工资。停工留薪期应根据张艳芬的医疗终结期进行确定，结合张艳芬提供的住院情况及出院医嘱的意见，计得张艳芬的停工留薪期为2018年12月18日至2019年7月4日，停工留薪期工资为29,565元（4,500元/月×6.57个月=29,565元）。鸿霖公司主张无需支付，且需抵扣张艳芬在交通事故案件中受偿的误工费，于法无据，本院予以驳回。关于焦点四，依照《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款的规定，“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”用人单位可从劳动者的工资中代扣代缴劳动者的社保费用个人缴费部分。本案中，鸿霖公司在张艳芬的工资中扣除及收取了2018年12月至2019年6月的社保费合计5,564元（797元+795元/月×5个月+792元=5,564元），而张艳芳2018年12月至2019年8月社保费个人缴费部分为2,536.81元（276.47元/月×7个月+300.76元/月×2个月=2,536.81元），鸿霖公司多收取的张艳芬的社保费3,027.19元（5,564元-2,536.81元=3,027.19元）应退还给张艳芬。鸿霖公司主张无需退还，于法无据，本院予以驳回。关于焦点五，鸿霖公司主张张艳芬因工作失误导致其产生空运费损失，但鸿霖公司提供的证据不足以证明其该项主张，且鸿霖公司亦未书面告知张艳芬上述情况，故其诉请张艳芬赔偿其空运费损失，于法无据，本院予以驳回。综上，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第三十二条、第五十六条，《广东省工资支付条例》第十三条、第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、限原告东莞市鸿霖服装辅料有限公司于本判决发生法律效力之日即日支付被告张艳芬一次性伤残补助金差额4,492.8元、一次性工伤医疗补助金差额16.8元、一次性伤残就业补助金36,000元；二、限原告东莞市鸿霖服装辅料有限公司于本判决发生法律效力之日即日支付被告张艳芬2019年9月份工资3,614元、2019年10月份工资3,631元、2019年11月份工资526元；三、限原告东莞市鸿霖服装辅料有限公司于本判决发生法律效力之日即日支付被告张艳芬2018年12月18日至2019年7月4日停工留薪期工资29,565元；四、限原告东莞市鸿霖服装辅料有限公司于本判决发生法律效力之日即日退回被告张艳芬社保费3,027.19元；五、驳回原告东莞市鸿霖服装辅料有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市鸿霖服装辅料有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 詹 杰二〇二〇年六月二十二日书记员 布瑞雯附强制执行风险提示：强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。