广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0502民初131号 原告:北海通润商贸有限公司,住所地广西北海市四川北路35号。 法定代表人:叶镇，执行董事。 委托诉讼代理人：付凯成，广西桂鸿凯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：阚耀琪，广西桂鸿凯律师事务所律师。 被告：黄坤山,男,1962年12月14日出生,住广东省英德市。 委托诉讼代理人：宋春晖，广西海城律师事务所律师。 原告北海通润商贸有限公司（以下简称“原告”）与被告黄坤山（以下简称“被告”）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月10日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人付凯成、阚耀琪，被告及其委托诉讼代理人宋春晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：依法确认原、被告双方自2010年6月15日起至2019年6月25日期间不存在劳动关系。事实及理由：1、原、被告之间仅存在劳务关系，不存在劳动关系。原、被告之间不存在人身依附关系，即行政上的隶属关系。被告作为送水工，不需要接受原告公司的考勤管理，从事劳务的过程与时间完全由被告自行决定，不需履行严格的请假手续。原、被告之间是极为松散的劳务关系；2、被告送水的工作量、薪酬的不确定性、不固定性与劳动关系的特征相左。被告每月的劳务报酬取决于其每月送水的数量，劳务费的发放采用单价×桶数的方式，不存在底薪和基本工资的情形，双方属于按照完成工作量计算报酬的劳务关系，而非依据上班的考勤记录或者行政管理制度计付报酬；3、被告自认双方存在的是劳务关系。被告签署了2019年7月12日的《协议》，并领取了该《协议》确定的生活扶助金，该份《协议》已得到双方的履行，双方的劳务关系已经解除。原、被告之间是平等的民事主体关系，如果被告否认双方既存的劳务关系，应通过司法途径主张撤销该份《协议》。 被告辩称：1、北海市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚、适用法律正确，原、被告之间存在劳动关系；2、被告经原告招聘，在原告公司从事配送桶装水的工作，接受原告的管理，从事的工作是原告公司的业务组成部分，由原告发放劳动报酬，原、被告之间的法律关系符合劳动关系的特征，即使被告用自有的电动车进行桶装水的配送，也不能否定原、被告之间劳动关系的存在。 综合全案证据，本院确认以下法律事实： 北海市四川北路35号海津经销部(以下简称“经销部”)为原告公司下设的从事桶装水配送的直销店。2010年6月15日，经销部与被告签订一份《协议书》，该协议约定，根据公司业务发展的需要聘用被告为直销店的专职送水员。被告需持有效的机动车驾驶证自备送水所需的机动车辆送水。被告薪金的计算标准，1.8元/桶，多劳多得，外加油费补贴50元/月和电话补贴30元/月。不计发国家法定休息日及节假日加班费，工资发放时间为每月末盘点后的2个工作日内发放当月工资。国家规定须缴纳的社会保险费包括企业和个人部分，全部由被告自行承担，并由原告按月在被告的月工资中扣除。被告向原告缴交500元押金后,于同日起，自备配送桶装水的交通工具在经销部从事桶装水的配送工作。原、被告之间没有签订劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险费。原告对被告的上班时间不做严格要求，没有对被告进行考勤管理，被告履行请假手续只需口头向经销部的店长请假。被告每月的收入取决于其每月送水的数量，没有底薪和基本工资，其收入包括配送费、清消费、维修费，其中配送费的计算方式：单价×桶数，单价由原告根据不同桶装水的价格、配送地点是否安装电梯、客户的用水量等客观情形对配送每桶水的单价进行相应的调整。原告不对被告配送桶装水的范围作路段划分，配送员之间可以交叉去不同范围配送桶装水。 2019年7月12日，原、被告双方签订一份《协议》，约定:一、双方同意，自本协议订立当日，解除双方之间的劳务关系；二、为解决被告实际困难，原告愿意按照水厂停产前（2019年6月25日）2个月被告的月平均劳务费的两倍支付被告生活扶助金，自本协议订立起三日内一次性付清；三、原告付清上述款项后，双方因劳务关系而衍生的一切权利义务随即终止。被告须配合原告完善相应的工作交接手续。与此同时，被告不得再以此向原告或者有关部门主张任何权利（包括但不限于养老、医疗、失业等费用）经济赔偿或其他补偿；四、被告承诺，解除劳务关系后的任何时间内均不得泄露原告的秘密（包括但不限于生产经营、管理等方面），并不得实施损害或损坏公司声誉、形象以及财产等行为。如若违反，被告赔偿原告实际损失，还须支付原告违约金3000元。原、被告签订该《协议》后，原告已依约向被告支付生活扶助金6373元及返还押金500元。 原、被告双方因是否存在劳动关系产生纠纷，被告为此向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。北海市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月3日作出北劳人仲字[2019]第1833号《仲裁裁决书》,裁决确认黄坤山与北海通润商贸有限公司2010年6月15日至2019年6月25日期间存在劳动关系。原告不服，遂诉至本院，请求法院判如所请。 再查明，原告于2007年3月6日登记成立，类型为有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资）。 上述事实有北劳人仲字[2019]第1833号《仲裁裁决书》、《协议书》、《北海通润公司直销店2018年1月工资发放表》、《协议》、《解除劳务关系生活扶助金》等及庭审笔录在卷予以证实。 本院认为，劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者之间依法形成的劳动者接受用人单位管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位成员，从用人单位领取劳动报酬并受劳动法保护的法律关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，被告虽经原告招聘，从事的配送桶装水工作是原告的业务组成部分，被告的报酬也由原告发放，但被告从事的配送桶装水的工作，没有底薪和基本工资，被告的收入取决于其配送水的数量，且由被告自备配送桶装水的交通工具，自行决定配送路线，被告不需要接受原告的考勤管理。原、被告之间不存在劳动法上的用人单位与劳动者之间的管理与被管理的关系，原、被告之间的用工关系不符合劳动关系的特征。原、被告均认可被告于2010年6月15日起在原告公司从事桶装水配送工作，因原、被告于2019年7月12日签订《协议》载明，双方的用工关系于2019年7月12日解除，被告在仲裁阶段主张确认双方用工关系的期限为2010年6月15日至2019年6月25日，故本院确认，原、被告2010年6月15日至2019年6月25日期间不存在劳动关系。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下： 原告北海通润商贸有限公司与被告黄坤山在2010年6月15日至2019年6月25日期间不存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告黄坤山负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员  梁 燕 二〇二〇年六月十日 法官助理  庞陈珊 书 记 员  张庆茜