安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖01民终4470号 上诉人（原审原告）:安徽绿海商务职业学院,住所地安徽省合肥经济技术开发区合安路68号,统一社会信用代码5234000066620670X1。 法定代表人：陈孝云，董事长。 委托诉讼代理人：吴克强，安徽禾森律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：蒋桂芬，女，汉族，1955年8月8日出生,住安徽省肥西县。 被上诉人（原审被告）：许存华，女，汉族，1972年7月10日出生,住安徽省肥西县。 被上诉人（原审被告）：许存青，男，汉族，1974年10月10日出生，住安徽省合肥市庐阳区。 被上诉人（原审被告）：许存梅，女，汉族，1980年8月25日出生，住安徽省合肥市瑶海区。 四位被上诉人共同委托诉讼代理人：叶铭，安徽景森律师事务所律师。 上诉人安徽绿海商务职业学院（以下简称绿海商务学院）因与被上诉人蒋桂芬、许存华、许存青、许存梅劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院(2020)皖0191民初612号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月1日立案受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》,本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 绿海商务学院上诉请求：1.请求二审法院撤销一审判决，改判驳回蒋桂芬、许存华、许存青、许存梅的全部诉讼请求；2.本案诉讼费用由蒋桂芬、许存华、许存青、许存梅负担。事实和理由：许长焰在绿海商务学院从事宿舍管理员工作，其于2018年3月8日13时53分走出校门，13时55分发生交通事故，经劳动部门认定为工伤后，绿海商务学院先后提起行政复议，行政诉讼一审、二审，并向安徽省高级人民法院提起行政再审申请。绿海商务学院坚持认为许长焰因交通事故死亡不应认定为工伤，绿海商务学院不应承担工伤赔偿责任。 蒋桂芬、许存华、许存青、许存梅二审辩称：一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院驳回上诉、维持原判。 绿海商务学院向一审法院起诉请求：1、判决绿海商务学院不支付蒋桂芬、许存华、许存青、许存梅一次性工亡补助金727920元、丧葬补助金35526元、蒋桂芬供养亲属抚恤金125052元、2、由蒋桂芬、许存华、许存青、许存梅承担本案的诉讼费用。 一审法院认定事实：许长焰生前系绿海商务学院的员工，系该学校的宿舍管理员。许长焰在绿海商务学院就职期间，绿海商务学院未为其购买社会保险。2018年3月8日，许长焰下班途中发生交通事故，后经抢救无效，许长焰死亡。2018年7月13日，合肥经济技术开发区人事劳动局作出经开工认【2018】0481号工伤认定书，认定许长焰本次交通事故受到的伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。绿海商务学院不服工伤认定决定书，向合肥市人力资源和社会保障局提出行政复议申请，后合肥市人力资源和社会保障局作出合人社复决【2018】61号行政复议决定书，维持了经开工认【2018】0481号工伤认定书。收到复议决定书后绿海商务学院向该院提起行政诉讼，请求撤销上述工伤认定书及行政复议决定书，2019年3月12日，该院作出（2019）皖0191行初5号行政判决书，判决驳回绿海商务学院的诉讼请求。绿海商务学院就该判决提起上诉，2019年7月11日，合肥市中级人民法院作出（2019）皖01行终293号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。后蒋桂芬、许存华、许存青、许存梅向安徽省劳动劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、绿海商务学院支付蒋桂芬、许存华、许存青、许存梅一次性工亡补助金785020元、丧葬补助金37189元；2、绿海商务学院支付蒋桂芬、许存华、许存青、许存梅供养亲属抚恤金211200元。2019年10月10日，安徽省劳动劳动争议仲裁委员会作出【2019】皖劳仲裁字333号仲裁裁决书，裁决如下：1、绿海商务学院于本裁决生效后十日内支付蒋桂芬、许存华、许存青、许存梅一次性工亡补助金727920元、丧葬补助金35526元、供养亲属抚恤金125052元；二、驳回蒋桂芬、许存华、许存青、许存梅的其他仲裁请求。绿海商务学院不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至该院，要求判如所请。另查明，2017年9月至12月期间，许长焰的月平均工资为1970元。蒋桂芬，1955年8月8日出生，系许长焰的配偶；许长焰与蒋桂芬共育有三名子女，分别为许存华（1972年7月10日出生）、许存青（1974年10月10日出生）、许存梅（1980年8月25日出生）。 一审法院认为：关于蒋桂芬、许存华、许存青、许存梅主张的工亡补助金及丧葬补助金。许长焰在上班过程中因交通事故死亡，后经行政部门认定为工伤，绿海商务学院作为许长焰的用人单位，在许长焰生前未为其购买社会保险，故各项工伤保险待遇应由绿海商务学院向蒋桂芬、许存华、许存青、许存梅支付。绿海商务学院主张其就许长焰死亡被认定为工亡已向安徽省高级人民法院提出再审程序,本案应当中止审理,因其未提供再审立案通知书或裁定书等证据证明,故对其要求中止审理的主张不予采纳。该院经核定，许长焰的一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍即727920元（36393元/年×20年），丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资即35526元（5921元/月×6个月）。关于供养亲属抚恤金，《工伤保险条例》第三十九条规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%；第六十四条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。许长焰死亡前的月平均工资为1950元，低于统筹地区职工平均工资的60%，即3553元（5921元×60%），故许长焰的本人工资应当按照3553元计算。原安徽省劳动和社会保障厅《关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》第五条规定，未参加工伤保险的进城务工人员因工死亡，其符合供养条件的供养亲属或法定监护人，可选择一次性领取供养亲属抚恤金。领取标准以供养亲属的年龄、待遇率及工亡进城务工人员本人月平均工资为基数核定。具体标准为：……供养亲属年龄在35周岁（含35周岁）以上至70周岁的，年龄每增加1岁，待遇减少4个月。截至许长焰工亡前蒋桂芬为62周岁，故其供养亲属抚恤金领取期限应当为92个月【200个月-（62-35）×4个月】，领取标准为1421元/月（3553元/月×40%）。故绿海商务学院应当支付蒋桂芬自许长焰死亡次月至本案法庭辩论终结之月（2018年4月至2020年3月）期间的供养亲属抚恤金4104元（1421元/月×24个月），并自2020年4月起按照1421元的标准按月支付蒋桂芬供养亲属抚恤金至蒋桂芬有生之年。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决：一、安徽绿海商务职业学院应于判决生效之日起十日内支付蒋桂芬、许存华、许存青、许存梅一次性工亡补助金727920元、丧葬补助金35526元，合计763446元；二、安徽绿海商务职业学院应于判决生效之日起十日内支付蒋桂芬2020年3月之前的供养亲属抚恤金34104元，自2020年4月起按1412元/月的标准继续支付被告蒋桂芬抚恤至蒋桂芬有生之年；三、驳回安徽绿海商务职业学院的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由安徽绿海商务职业学院负担。 本院二审期间,双方当事人均未向本院提交新的证据。 本院二审查明，绿海商务学院不服本院（2019）皖01行终293号行政判决向安徽省高级人民法院申请再审，安徽省高级人民法院于2020年4月1日作出（2020）皖行申202号行政裁定书驳回绿海商务学院的再审申请。 本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，合肥经济技术开发区人事劳动局作出经开工认【2018】0481号工伤认定书，认定许长焰本次交通事故受到的伤害为工伤，该工伤认定书的效力已经本院（2019）皖01行终293号生效行政判决书予以确认，绿海商务学院对该生效行政判决的再审申请亦被驳回。绿海商务学院主张许长焰本次交通事故受到的伤害不应认定为工伤，没有事实依据，其上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽绿海商务职业学院负担。 本判决为终审判决。 审判员  刘付兴 二〇二〇年六月九日 书记员  陆 波 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。