广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0205民初3068号 原告：韦艳云（曾用名韦献云），女，1995年2月2日出生，壮族，住广西壮族自治区柳州市柳江区。 原告：盘进力，男，1989年4月22日出生，瑶族，个体户，住广西三江侗族自治县。 二原告共同委托诉讼代理人：谭忠秀，广西诺一律师事务所律师。 被告：周建，男，1985年8月27日出生，汉族，自由职业，住广西壮族自治区柳州市鱼峰区。 委托诉讼代理人：滕培胜，广西金柳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：莫明君，广西金柳律师事务所实习律师。 原告韦艳云、盘进力诉被告周建劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告韦艳云、盘进力的委托诉讼代理人谭忠秀、被告周建及其委托诉讼代理人滕培胜、莫明君到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 二原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告与柳州鹿寨唯快配送服务有限公司（以下简称唯快配送公司）2018年6月1日至2019年3月11日期间不存在劳动关系；2.本案诉讼费被告承担。事实与理由：唯快配送公司成立于2016年7月20日，注销于2019年9月9日，二原告为出资人，其中韦献云为法定代表人。被告2018年6月份成为美团骑手，美团骑手是独立的个体，工作的形式为上线接单送单，完成订单才有报酬结算，而该报酬均是美团外卖软件平台上的商户或者买家支付，并非唯快配送公司亦非美团直接支付。由于美团外卖软件平台结算系统未完善，每个月的订单派送结算款无法支付到每个骑手的银行卡，因此在各地寻求企业代为发放，待美团结算系统投入使用后，唯快配送公司便没有再代其发放过任何一笔结算款。原告认为，被告与唯快配送公司没有形成用工关系，2018年7月至10月发放的记名为工资的款项并不符合用工关系中工资的实质意义，现特向人民法院提起诉讼，恳请人民法院支持二原告的诉讼请求。 被告辩称，被告与唯快配送公司之间的民事法律关系符合劳动关系的特征。首先，被告与唯快配送公司具备劳动关系的主体资格；其次，被告提供的送餐服务是唯快配送公司的业务组成部分；最后，被告的劳动报酬实际由唯快配送公司发放。综上，本案劳动关系的双方是被告与唯快配送公司。另外，唯快配送公司向被告转账支付劳动报酬明确备注为“工资”而非“劳务费”，“工资”指劳动关系中的劳动报酬；而且，唯快配送公司还向被告转账支付了名为“养老金"的劳动报酬，而只有在劳动关系中才会存在的“养老金”这一工资项目；由此证实被告与唯快配送公司系劳动关系而非劳务关系。综上所述，被告与唯快配送公司自2018年6月1日至2019年3月11日存在劳动关系，原告的诉讼请求无事实与法律依据，请求法院予以驳回。 本院经审理认定事实如下：唯快配送公司成立于2016年7月20日，系有限责任公司，经营范围有人力送餐服务（不含餐饮服务）；商品（危险品除外）配送服务（不含道路货物运输服务）；国内货运代理等内容；于2019年9月9日注销，出资人为韦献云、盘进力。韦献云后改名为韦艳云。被告通过美团外卖软件平台获得送餐信息，并进行餐饮取送工作。被告2018年5月1日至2018年11月30日的招商银行账户历史交易明细表显示，在2018年7月19日、8月20日、9月20日三个时间里，唯快配送公司均向被告转账两次，交易摘要分别是“工资唯快配送公司代发公司”“养老金唯快配送公司代发养老”；2018年10月19日，唯快配送公司仅向被告转账了一次，交易摘要为“工资，唯快9月工资”。2018年10月20日，被告发生交通事故受伤后被送往医院治疗，自此被告不再通过美团外卖软件平台接收送餐信息，进行餐饮的取送工作。之后，被告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认被告与唯快配送公司2018年5月15日至2019年3月11日期间存在劳动关系；2.二原告共同支付被告2018年5月份低于柳州市最低工资标准的差额部分1121元；3.二原告共同支付被告违法解除劳动关系经济补偿金6607.67元。2020年4月14日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字〔2020〕第101号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决：一、确认被告与唯快配送公司2018年6月1日至2019年3月11日期间存在劳动关系。被告要求确认被告与唯快配送公司2018年5月15日至2018年5月31日期间存在劳动关系的仲裁请求，缺乏依据，不予支持。二、被告的其他仲裁请求均缺乏依据，不予支持。二原告对该裁决不服，向本院提起诉讼，被告未就该裁决向法院起诉。 另查明，二原告在庭审中自认唯快配送公司对美团外卖软件平台接收送餐信息并进行餐饮取送餐工作的骑手进行工作上的指导，并向上述骑手提供美团工作服及工作工具。 本院认为，关于被告与唯快配送公司是否存在劳动关系以及劳动关系存续期间的问题。二原告主张被告与唯快公司在2018年6月1日至2019年3月11日期间不存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条第(一)项的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果；用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证；工资支付凭证由用人单位负举证责任。被告主张与唯快配送公司存在劳动关系，并提供了招商银行账户历史交易明细表试图证明其主张。被告提供的招商银行账户历史交易明细表显示，唯快配送公司按月向被告支付工资及养老金。二原告称该工资是代美团公司发放，并非唯快配送公司支付工资给被告，但并未提供证据证明其与美团公司是什么关系，以及其代美团公司向被告发放工资的依据是什么，二原告应承担举证不能的不利后果；因此，本院对二原告关于唯快配送公司向被告发放工资是代美团公司发放的观点不予采信。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，唯快配送公司与被告均符合法律、法规规定的主体资格；唯快配送公司通过向美团外卖软件平台接收送餐信息并进行餐饮取送餐工作的骑手进行工作指导及发放工作服、工作工具的方式对被告进行管理，并向其支付报酬；最后被告从事的取送餐工作也是唯快配送公司的业务组成部分。综上，被告与唯快配送公司的关系符合劳动关系的特征，应当确认双方存在劳动关系。至于被告与唯快配送公司劳动关系存续期间的问题。柳劳人仲字〔2020〕第101号仲裁裁决书确认双方2018年6月1日至2019年3月11日期间存在劳动关系，被告未就该仲裁裁决书提起诉讼，视为认可该裁决。故本院依法予以确认。 综上所述，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条、第二条第(一)项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第一款及第四款的规定，判决如下： 一、确认被告周建与被告柳州鹿寨唯快配送服务有限公司2018年6月1日至2019年3月11日期间存在劳动关系； 二、驳回原告韦艳云、盘进力的诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告韦艳云、盘进力负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 员  温 荃 二〇二〇年六月十七日 法官助理  覃素兰 书 记 员  刘思涛