湖南省桑植县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0822民初622号 原告：湖南大湘西魔芋有限公司，住所地湖南省张家界市桑植县利福塔镇赤溪村（工业园B区） 法定代表人：王裕翔，该公司董事长。 被告：方新明，女，1972年10月2日出生，土家族，住湖南省桑植县。 原告湖南大湘西魔芋有限公司与被告方新明劳动争议一案，本院于2020年4月20日受理后，依法适用简易程序于2020年5月21日公开开庭进行了审理，原告湖南大湘西魔芋有限公司的法定代表人王裕翔，被告方新明到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告湖南大湘西魔芋有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销桑植县劳动人事争议仲裁委员作出的桑劳人仲案字［2020］第4号仲裁裁决书，判决原被告之间不存在事实劳动关系，原告无需向被告支付经济补偿金6000元、工资13600元；2、判决被告赔偿原告经济损失6000元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2018年4月1日，原告湖南大湘西魔芋有限公司由王裕翔管理团队接管，临时聘请被告方新明从事辅助工种，工资以80元/日计算，按月发放，上班1天计1天工薪，对被告不进行严格考勤，也不限制被告去其他用人单位兼职，与被告是非全日制用工法律关系。今年因为疫情原因，原告公司拟定2020年2月28日正式复工，公司管理人员自2020年2月28日起便以微信、电话等方式先后通知所有人员包括非全日制员工复工，2020年2月21日原告公司工作人员上门找过被告，因被告不在家，只有其父亲在家，工作人员再次通过电话方式告知被告复工事项，被告明确表示拒绝复工，足以证明被告主动解除与原告之间的非全日制用工关系。2020年2月28日，被告在原告公司处进行吵闹阻工，并非法闯入生产重地三次拉下电闸致使原告生产线停产、工人停工，最后报警处理。当天下午，被告又纠集多个社会闲杂人员到原告公司处闹事，原告进行第二次报警。因为被告原因，导致原告生产中断8个小时，部分材料报损、工人闲置，直接经济损失达6000元。截止目前，原告对被告的非全日制工资已经全部结清，对于被告所称欠付13600元工资并不知情。2020年4月15日，桑植县劳动人事争议仲裁委员作出的桑劳人仲案字［2020］第4号仲裁裁决书裁决：1、方新明与湖南大湘西魔芋有限公司具有事实劳动关系；2、湖南大湘西魔芋有限公司支付方新明解除劳动关系的经济补偿金6000元，自裁决书生效之日起30日内一次性付清；3、湖南大湘西魔芋有限公司支付方新明被欠发的工资13600元自裁决书生效之日起30日内一次性付清。原告湖南大湘西魔芋有限公司不服，故诉至法院。 被告方新明辩称：争议发生前被告一直在原告湖南大湘西魔芋有限公司工作，原告应承担支付欠薪及其他劳动待遇的责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即原告提交的收购协议、债权债务明细表、支付宝转账记录，被告提交的欠发工资明细表、银行交易流水明细、健康证，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告方新明入职湖南大湘西魔芋有限公司后从事加工及公司内勤方面的工作，自始没有签订书面劳动合同，工资为每月2400元，于2017年11月办理从事食品行业工作人员的卫生健康合格证。2017年12月31日，湖南大湘西魔芋有限公司的投资人及原法定代表人黄兴国（丙方），湖南益迈森贸易有限公司作（甲方），湖南大湘西魔芋有限公司（乙方）签订《收购协议》，湖南益迈森贸易有限公司整体收购湖南大湘西魔芋有限公司，该协议第七条第3项约定“乙方公司共计现有债务除乙方向华融湘江银行贷款600万元以外，不存在任何其他债务和法律纠纷，如果有，则全部由丙方承担”。湖南益迈森贸易有限公司收购湖南大湘西魔芋有限公司后，对湖南大湘西魔芋有限公司的出资人和法定代表人进行了变更，公司名称维持不变；被告方新明一直在湖南大湘西魔芋有限公司工作，截止2018年4月，被告方新明被拖欠工资23600元。2019年2月4日，湖南大湘西魔芋有限公司的原法定代表人黄兴国出资10万元委托谷臣刚（原湖南大湘西魔芋有限公司厂长）清偿湖南大湘西魔芋有限公司转让前的债务，其中给被告方新明支付了10000元欠薪，还欠13600元。2020年元月，原告公司因疫情防控放假导致工资没有及时发放，被告方新明因公司未及时发放工资及前期拖欠的工资，于2月28日到原告公司讨要工资时发生冲突，后经当地政府及派出所到场处理，原告向被告支付了2018年4月至2020年1月的全部欠薪，但对2018年4月以前的欠薪，以系公司原老板黄兴国的个人欠款为由拒绝支付。2020年3月4日，方新明提起仲裁申请，要求确认自2013年11月至2020年元月与湖南大湘西魔芋有限公司具有事实劳动关系并由公司支付拖欠的工资13600元及解除劳动关系的经济补偿金15600元；同年4月15日，桑植县劳动争议仲裁委员会作出桑劳人仲案字［2020］第4号，原告湖南大湘西魔芋有限公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼。 本院认为：本案系劳动争议纠纷，对于本案被告入职原告公司与之建立用工关系，工资为每月2400元，双方未签订书面劳动合同，原告对此并不否认，根据《中华人民共和国劳动合同法》及劳社部发［2005］12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，结合被告方新明提交的《健康合格证》及工资银行流水等证据，本院确认被告方新明与原告自2017年11月至2020年元月具有事实劳动关系。根据原、被告双方诉辩观点，本院归纳本案的争议焦点一是原告公司因股权被整体收购后进行了法定代表人及投资人的变更，对于变更前所欠被告工资，原告公司是否应承担给付义务；二是案涉劳动合同解除后，原告应否向被告支付经济补偿金。 一、对于第一个焦点问题。通过庭审查明事实可以确定在原告公司被整体收购前欠被告工资23600元，2019年2月4日向被告支付10000元后还欠工资13600元，被告亦认可这13600元系公司原投资人和法定代表人黄兴国经营公司期间欠发的工资。至于原告公司被整体收购后该部分欠薪是否由公司承担，本院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行”，那么本案原告公司变更公司股东及法定代表人并不影响被告方新明向其追索劳动报酬，故被告方新明要求原告公司支付13600元欠薪，本院予以支持。原告以案涉欠薪的主体系原告公司原法定代表人黄兴国，公司财务也没有体现该笔债务，无从知晓是否存在欠发被告工资的情形，不应由原告公司承担支付责任为由的抗辩主张，于事实不符，于法律规定相悖，故本院不予采纳。 二、对于第二个焦点问题。本案被告方新明因原告公司拖欠其工资遂依据《中华人民共和国劳动合同法》规定要求解除合同，原、被告间劳动合同构成《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的解除情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第47条规定，原告应向被告支付经济补偿金6000元（2400元/月×2.5个月）。原告主张其与被告系非全日制用工，无需承担经济补偿金支付义务；本院认为劳动合同法对非全日制用工的定义是指“以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”，本案用工的计酬方式明显不符合该规定，故对原告的该项诉请，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十三条、第三十八第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下： 一、被告方新明与原告湖南大湘西魔芋有限公司自2017年11月至2020年元月具有事实劳动关系； 二、原告湖南大湘西魔芋有限公司于本判决生效后十日内支付被告方新明欠发的工资13600元； 三、原告湖南大湘西魔芋有限公司于本判决生效后十日内支付被告方新明解除劳动关系的经济补偿金6000元； 四、驳回原告湖南大湘西魔芋有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半），由原告桑湖南大湘西魔芋有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院 审 判 员 陈勇 二〇二〇年六月十七日 法官助理 张婷 书 记 员 吴俊 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。