四川省成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0191民初3323号 原告：聂海玲，女，1985年3月24日出生，汉族，住成都市温江区。 委托诉讼代理人：刘俊清，四川方同律师事务所律师。 被告：成都新欣神风电子科技有限公司。住所地：成都高新区天勤东街58号。 法定代表人：赵治国，职务不详。 委托诉讼代理人：莫晓宇，四川恒融律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林玉良，四川恒融律师事务所律师。 原告聂海玲与被告成都新欣神风电子科技有限公司（以下简称新欣神风公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月20日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判，于2020年6月11日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘俊清、被告的委托诉讼代理人莫晓宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2008年6月19日入职被告处工作，月工资为10636元。被告于2019年5月起拖欠原告部分劳动报酬，原告被迫于2020年1月13日离职。现诉至法院，请求判令：一、被告支付原告离职经济补偿金127632元；二、被告支付原告2019年5月1日至12月31日剩余工资69806元；三、被告支付原告2020年1月1日至1月13日工资3912元；四、被告支付原告2018年剩余年终奖20000元、2019年年终奖50000元； 被告成都新欣神风电子科技有限公司辩称，原告的主张缺乏事实依据，原告存在劳动合同期满后被告以同等条件续签的情形，而原告拒绝签订，故原告的诉讼请求不应得到支持。 围绕原告的诉讼请求，本案经审理查明以下事实要素： 一、原告聂海玲于2008年6月19日入职被告公司工作。双方签订了自2016年12月12日起至2019年12月31日止的固定期限劳动合同。合同约定原告月薪为基本工资1500元＋考核工资＋综合补贴。 二、被告新欣神风公司提交了一份《关于新欣神风工资总额预算管控计划的报告》，以做好工资总额管控的原因，自2019年6月起作出“不发、少发或缓发月度绩效、津补贴”的决定。该文件的附表显示，原告聂海玲所在的总经办，核减系数为40%。该文件系被告公司单方制作的报告，其减薪行为并未与劳动者协商一致。 三、从被告新欣神风公司提交的工资表内容来看，被告自2019年5月起执行前述减薪决定。被告于2018年5月至2019年4月（未减薪前）向原告发放的实发平均工资为8827元/月。自2019年5月起，被告向原告发放的实发工资情况为：2019年5月实发5570元、2019年6月实发5842元、2019年7月实发 6112元、2019年8月实发2531元、2019年9月实发192.5元、2019年10月实发192.5元。2019年11月和12月期间，被告向原告实发7427元（被告公司陈述，该笔款项系其领取了报销的生育津贴10239元，在扣除社保公积金后，剩余7427元发放给原告）。于庭审中，双方均认可，原告2020年1月1日至1月13日期间的工资尚未发放。 四、2019年8月19日，原告因分娩开始休产假。其产假期间至2020年1月23日。被告新欣神风公司在其提交的证据目录之证明内容中陈述：聂海玲包括基本工资在内的固定工资5500元。……。2019年12月，聂海玲仍然处于产假期间，被告按照成都市最低工资标准的80%向聂海玲发放当月工资1424元和保密津贴200元，但被告代扣社保公积金后，原告尚欠247.92元在被告单位挂账。 五、2020年1月10日，被告新欣神风公司向原告提交了一份劳动合同书模版，相对于双方所签订的原劳动合同，新版劳动合同书文本存在二处较为明显的不同。一是新版劳动合同书文本第五条“劳动报酬”第三项载明：甲方（即新欣神风公司）执行新的薪酬制度或乙方（即聂海玲）的工资待遇发生变动时，乙方的工资待遇按甲方对相应情况的规定予以调整，乙方无异议。原告聂海玲在阅读该劳动合同文本后，认为该条款约定不合理。二是该版劳动合同书文本将原劳动合同中约定的每月10日前支付基本工资与岗位工资延长至每月20日前支付。 六、以被告新欣神风公司提交的工资表所载之原告应发工资金额计算，原告聂海玲自2018年5月至2019年4月（正常发放工资期间）的月应发平均工资为11354元/月。 七、2020年1月13日，原告聂海玲通过邮寄方式向被告公司送达了《被迫离职告知函》，认为被告公司于2019年5月起开始拖欠其工资，产假期间工资仅发放100余元。鉴于公司的违法行为，其向公司提出离职，要求公司发放经济补偿金。该函件于2020年1月14日由被告公司前台签收。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，原告申请了劳动争议仲裁。成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会作出《逾期未受理证明》，载明其法定期限届满仍未受理。原告向本院提起诉讼，诉请如前。 以上事实，有原告提交的《逾期未受理证明》、《银行转账记录》、《社保缴纳记录》、《技术职务呈报表》、《被迫离职告知函》、《快递单及送达流程》、《员工请假单（产假）》，被告提交的《劳动合司书》、《银行转账记录》、《微信聊天记录》、《拟续签的劳动合同文本》等证据及当事人陈述在案为证。 结合双方的诉辩主张及查明的事实要素，本院对原告的诉讼主张评判如下： 关于原告要求被告支付原告离职经济补偿金127632元的主张。本院认为，首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条之规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。第四十五条之规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。上述法条可见，原告与被告之间签订的劳动合同虽于2019年12月31日到期，但由于原告聂海玲于该期间处于产假期间（即产期和哺乳期内），故双方的劳动合同应当依法延续至原告哺乳期期满，即双方的劳动合同依法因原告处于“三期”女职工的原因应当续延至哺乳期结束时终止，故不存在于2019年12月31日期间到期终止的情形。 其次，从查明的事实来看，被告新欣神风公司存在明显的“未及时足额支付工资”的情况。其一，被告新欣神风公司自2019年5月起，单方面进行了减薪。虽然新欣神风公司辩称劳动合同中约定的月工资组成中的“考核工资”是须经过逐月考核而确定的浮动工资，但从被告一方提交的《关于新欣神风工资总额预算管控计划的报告》的内容来看，原告自2019年5月起的工资减少并非系“考核”原因进行浮动，而是被告公司以“做好工资总额管控”的原因，单方面决定减少。由于该文件系被告公司单方制作的报告，其减薪行为并未与原告协商一致，故其减薪行为系未及时足额支付工资的行为。其二，依据《女职工劳动保护特别规定》第五条之规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《四川省人口与计划生育条例》第二十六条规定：生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。从上述规定可见，原告作为“三期”女职工，在生育休产假期间，被告新欣神风公司不能降低其工资，且应视为原告聂海玲出勤，原告聂海玲的工资及福利待遇应保持不变。但被告新欣神风公司却在原告休产假期间，按成都市最低工资标准的80%的标准向其支付工资，甚至出现在该工资标准下扣减社保公积金之后，聂海玲“倒欠”新欣神风公司工资的情况。因此，被告新欣神风公司确实存在“未及时足额支付工资”的情形，且由于双方的劳动合同期间依法延期至聂海玲“三期”结束，故聂海玲在双方劳动合同存续期间，以被告新欣神风公司拖欠公司为由提出解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金。另，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条之规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。故原告的经济补偿金计算基数应为正常发放工资期间的应发工资金额。故被告作为用人单位，结合原告在被告处的工作时间，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金共计136248元（11354元/月×12个月）。但由于原告仅主张127632元，故本院予以支持。 关于原告要求被告支付原告2019年5月1日至12月31日剩余工资69806元的主张。本院认为，经查，被告于2019年5月1日至12月31日期间共向原告发放了工资27877元（含生育津贴7427元），按原告正常发放工资月份所计算的月实发平均工资8827元/月进行计算，被告应支付原告2019年5月1日至12月31日期间的工资70616元（8827元/月×8个月），扣减被告已支付的27877元，被告还应向原告补足2019年5月1日至12月31日期间的工资42739元（70616元-27877元）。 关于原告要求被告支付原告2020年1月1日至1月13日工资3912元的主张。本院认为，双方均确认被告尚未支付原告该期间的工资，故被告应支付原告2020年1月1日至1月13日期间的工资3247元（8827元/月÷21.75天×8天）。 关于原告要求被告支付原告2018年剩余年终奖20000元、2019年年终奖50000元的主张。本院认为，由于双方并未对年终奖金进行约定，且发放年终奖金系企业的自主权限，在没有明确约定的情况下，本院对原告主张年终奖的主张不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《女职工劳动保护特别规定》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下： 一、被告成都新欣神风电子科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告聂海玲经济补偿金127632元； 二、被告成都新欣神风电子科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告聂海玲2019年5月1日至12月31日期间的工资42739元； 三、被告成都新欣神风电子科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告聂海玲2020年1月1日至1月13日期间的工资3247元； 四、驳回原告聂海玲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告成都新欣神风电子科技有限公司负担（该款项原告已垫付，被告履行上述给付义务时一并向原告支付）。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 周 航 二〇二〇年六月十二日 书记员 王朝静