山东省莱西市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0285民初754号 原告：甄世强，男，1986年4月4日出生，汉族，现住山东省寿光市。 委托诉讼代理人：刘雪燕，莱西益峰法律服务所法律工作者。 被告：青岛朝一物流器材有限公司，住所地莱西市经济开发区滨河东路。 法定代表人：幸法强，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李艳花，山东甲乙律师事务所律师。 原告甄世强与被告青岛朝一物流器材有限公司（以下简称朝一物流公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告甄世强及其委托诉讼代理人刘雪燕、被告朝一物流公司委托诉讼代理人李艳花到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 甄世强向本院提出诉讼请求：1.判令朝一物流公司支付甄世强2019年6月15日至7月9日工资8428元；2.判令朝一物流公司返还克扣甄世强2019年4月、5月的工资共计400元；3.判令朝一物流公司支付甄世强节假日加班费43092元；4.诉讼费由朝一物流公司负担。诉讼过程中，甄世强变更诉讼请求为：1.依法确认甄世强与朝一物流公司自2016年7月至2019年7月期间存在劳动关系；2.朝一物流公司支付所欠甄世强的2019年6月15日至7月9日工资8428元；3.朝一物流公司支付克扣甄世强2019年5月、6月份工资400元；4.朝一物流公司给付甄世强赔偿金45666.48元、防暑降温费1120元、带薪年休假工资5320元、节假日加班工资43092元。事实和理由：2019年8月，朝一物流公司违法解除与甄世强的劳动合同。甄世强于2019年9月到莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁，仲裁委于2019年12月23日作出西劳人仲案字（2019）第920号裁决书，现对该裁决书不服，提起诉讼。 朝一物流公司辩称，甄世强所述无事实及法律依据，请求依法驳回。 朝一物流公司向本院提出诉讼请求：1.判令朝一物流公司与甄世强自2016年7月至2019年7月期间不存在劳动关系；2.判令朝一物流公司无需向甄世强支付赔偿金45666.48元、防暑降温费1120元、带薪年休假工资5320元；3.诉讼费由甄世强负担。事实和理由：朝一物流公司曾于2016年至2018年期间与甄世强签订书面加工承揽合同，委托甄世强按照朝一物流公司要求加工产品，后因朝一物流公司工作需要，与甄世强协商一致，于2019年1月1日签订书面劳动合同，期限为一年，月工资标准为2000元基本工资加计件提成。合同约定，若甄世强拒绝服从朝一物流公司工作安排，或甄世强无故旷工连续3天或月累计5天以上或年累计15天以上的，朝一物流公司有权单方解除合同，2019年7月期间，甄世强不仅拒绝朝一物流公司工作安排，还无故旷工连续3天以上，为此，朝一物流公司还向莱西市劳动人事争议仲裁委员会提交了相关证据，仲裁委员会未经细致调查，就直接认定朝一物流公司与甄世强自2016年7月至2019年7月期间存在劳动关系、与甄世强解除劳动合同违法，与事实不符，认定错误。 甄世强辩称，甄世强、朝一物流公司符合劳动主体资格，朝一物流公司依法制定的各项规章制度适用于甄世强，甄世强受朝一物流公司劳动管理，从事朝一物流公司安排的有报酬劳动，且甄世强的劳动是朝一物流公司的业务组成部分，故双方之间自2016年7月至2019年7月期间存在劳动关系。朝一物流公司与甄世强非法解除劳动合同，应承担赔偿金及其他经济损失。 本院经审理认定事实如下：2016年7月，甄世强到朝一物流公司工作，操作工。2016年9月8日，朝一物流公司开始为甄世强发放工资。2017年1月1日、2018年1月25日、2018年8月8日，朝一物流公司与甄世强分别签订了三份加工承揽合同，分别约定在朝一物流公司院内由朝一物流公司提供加工原品、水电，由朝一物流公司提供加工工具或甄世强自带，甄世强为朝一物流公司加工生产轮胎包装箱MS112箱补漆、托盘1180*11301480*11301120*1120，朝一物流公司按照约定支付甄世强加工承揽费用。之后，甄世强在朝一物流公司的车间内按朝一物流公司要求，由朝一物流公司提供水电、工具、原品进行加工生产，朝一物流公司按月支付费用。2019年1月1日，朝一物流公司与甄世强签订劳动合同，双方约定，合同期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止；根据生产工作需要，安排甄世强从事操作工岗位工作，工作地点朝一物流公司车间内……，朝一物流公司按照国家、省、市规定为甄世强缴纳社会保险，并由朝一物流公司代扣代缴……，具体劳动报酬为基本工资加计件工资……，甄世强同意其在下列行为之一时，朝一物流公司有权单方解除合同：甄世强无故拒绝朝一物流公司工作安排的；甄世强无故旷工连续3天或月累计5天以上或年累计15天以上。合同签订后，甄世强在朝一物流公司厂房车间内工作，朝一物流公司按月向甄世强发放工资。2019年7月9日起，甄世强再未到朝一物流公司上班。2019年8月10日，朝一物流公司向甄世强发出通知，以甄世强未经公司同意就无故罢工为由于2019年7月31日与其解除劳动关系，该通知于当日送达甄世强。自2018年7月27日至2019年7月15日，朝一物流公司为甄世强发放工资分别为：8812元、8026元、9981元、6027元、8600元、9470元、7775元、5026元、8003元、8544元、6216元、4853元。甄世强离职前月平均工资为7611.08元。 同时查明，朝一物流公司位于莱西市经济开发区滨河东路的车间系其租赁张显杰的部分房屋，车间外的门卫室及门卫室工作人员与朝一物流公司无关。 2019年9月，甄世强向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.确认其与朝一物流公司2016年7月至2019年7月期间存在劳动关系；2.朝一物流公司支付甄世强2019年6月拖欠工资8428元、返还克扣的2019年5月、6月工资共400元、支付赔偿金64000元、防暑降温费3200元、带薪年休假工资5320元、节假日加班工资43092元、2016年7月至2018年12月未签订劳动合同二倍工资96000元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年12月23日作出西劳人仲案字[2019]第920号裁决书，裁决：1.甄世强与朝一物流公司2016年7月至2019年7月期间存在劳动关系；2.朝一物流公司支付甄世强赔偿金45666.48元、防暑降温费1120元、带薪年休假工资5320元，上述共计52106.48元；3.驳回甄世强的其他仲裁请求。该裁决书向双方当事人送达后，甄世强、朝一物流公司对裁决均不服，向本院提起诉讼。本院分别以（2020）鲁0285民初754号和（2020）鲁0285民初904号立案，因该两起案件系同一法律关系，因此，本院将（2020）鲁0285民初904号案件合并到（2020）鲁0285民初754号案件一并审理。 诉讼中，甄世强向本院提出财产保全申请，请求冻结朝一物流公司名下70000元银行存款或查封价值相同的其他财产。2020年2月13日，本院作出（2020）鲁0285民初754号民事裁定：冻结朝一物流公司名下70000元的银行存款或查封价值相同的其他财产，并已执行。 本院认为，甄世强与朝一物流公司均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格。甄世强尽管在部分期间内与朝一物流公司签订的是加工承揽合同，但甄世强的工资发放情况及实际工作状况表明甄世强受朝一物流公司管理，实际从事了朝一物流公司安排的有报酬业务工作，提供的劳动是朝一物流公司业务工作的组成部分，因而可以认定甄世强与朝一物流公司自2016年7月至2019年7月期间存在劳动关系。仲裁裁决甄世强与朝一物流公司自2016年7月至2019年7月期间存在劳动关系，符合法律规定，本院予以确认。 关于违法解除劳动合同赔偿金。朝一物流公司与甄世强签订的劳动合同中明确规定无故旷工连续3天或月累计5天以上或年累计15天以上的，公司有权解除合同。甄世强自2019年7月9日起未经朝一物流公司许可再未上班且其又未提交证据证明朝一物流公司拒绝其上班。朝一物流公司依合同约定解除与甄世强的劳动合同，符合法律规定。甄世强要求朝一物流公司支付违法解除劳动合同赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于未休带薪年休假工资。职工连续工作满12月以上的，享受带薪年休假。未休带薪年休假的，用人单位应支付未休带薪年休假工资。朝一物流公司未提供已安排甄世强休假或是已支付未休带薪年休假工资的证据，其主张不支付未休带薪年休假工资，无事实和法律依据，本院不予支持。甄世强主张未休带薪年休假工资5320元，仲裁裁决朝一物流公司支付甄世强未休带薪年休假工资5320元，符合法律规定，本院予以确认。 关于防暑降温费。用人单位应当对劳动者发放夏季防暑降温费，全年按6、7、8、9月4个月计发，每月向劳动者发放140元。职工未正常出勤的企业可按照其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。朝一物流公司未提交证据证明其向甄世强支付过防暑降温费，其主张不支付甄世强防暑降温费，无事实和法律依据，本院不予支持。仲裁裁决朝一物流公司支付甄世强防暑降温费1120元（140元/月×4个月×2），符合法律规定，本院予以确认。 关于拖欠工资。甄世强提交的银行交易流水明细表明朝一物流公司已按月为甄世强发放工资，现甄世强未提交证据证实朝一物流公司拖欠的2019年6月15日至7月9日工资的事实，仲裁裁决未予支持，符合法律规定，本院予以确认。 关于克扣工资，甄世强未提交有效证据证明朝一物流公司克扣工资的事实，朝一物流公司亦不予认可，仲裁裁决未予支持，符合法律规定，本院予以确认。 关于节假日加班工资。劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。甄世强未提交有效证据证明其加班的事实，仲裁裁决未予支持，符合法律规定，本院予以确认。 综上，甄世强与朝一物流公司自2016年7月至2019年7月期间存在劳动关系；朝一物流公司应支付甄世强未休带薪年休假工资5320元、防暑降温费1120元。依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、第二十五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条，《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》规定，判决如下： 一、甄世强与青岛朝一物流器材有限公司自2016年7月至2019年7月期间存在劳动关系； 二、青岛朝一物流器材有限公司支付甄世强未休带薪年休假工资5320元； 三、青岛朝一物流器材有限公司支付甄世强防暑降温费1120元； 四、驳回甄世强的其他诉讼请求； 五、驳回青岛朝一物流器材有限公司的其他诉讼请求。 上述二、三项于判决生效之日起10日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取10元，保全费720元，共计730元，由青岛朝一物流器材有限公司负担110元，由甄世强负担620元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审判员  董贵毓 二〇二〇年六月十二日 法官助理高娜 书记员张雪萌