湖南省长沙县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0121民初3875号原告:湖南赛隆药业（长沙）有限公司，住所地长沙经济技术开发区星沙产业基地（长龙街道）红枫路1号。法定代表人:蔡南桂,董事长。委托诉讼代理人:朱慧春，湖南华硕律师事务所律师。委托诉讼代理人:彭瑾，湖南华硕律师事务所律师。被告：王军，男，1982年11月10日出生，汉族，住长沙县。委托诉讼代理人：龚晓阳，湖南星沙律师事务所律师。原告湖南赛隆药业（长沙）有限公司（以下简称赛隆长沙公司）与被告王军劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告赛隆长沙公司委托诉讼代理人朱慧春、被告王军及其委托诉讼代理人龚晓阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赛隆长沙公司请求本院判令：1、原告无需向被告支付赔偿金76645.44元；2、原告无需向被告支付年休假4995.31元；3、原告无需向被告支付加班工资5411.59元；4、被告承担本案所有诉讼费用。被告王军答辩要点：1、被告并未严重违反公司的规章制度，且原告的规章制度没有经过民主程序也未向被告公示，原告违法解除与被告的劳动关系应该向其支付经济赔偿金。2、被告工作期间原告未按照法律规定安排其修满年休假，且在被告有加班事实的情况下未依法给被告足额支付加班工资，原告应该支付被告未休年休假工资及加班工资差额。3、被告平均月工资标准应以被告银行流水6036元/月为准,而不是按原告提出的2695元/月计算。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下事实：一、双方当事人无争议的事实1、王军曾入职赛隆长沙公司，从事司机岗位。在职期间，双方签订了书面劳动合同，赛隆长沙公司自2015年2月为王军购买社保。2019年11月8日，赛隆长沙公司向王军出具《解除劳动合同通知书》，该通知书载明：鉴于你多次不服从公司工作安排、在公开场合顶撞辱骂上级、在领导办公室踢玻璃摔门等行为，严重违反公司《员工手册》第十一章第二条第六款的规定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，经公司研究决定，从2019年11月11日解除与你的劳动合同，劳动合同解除通知书自送达之日起生效。同日，王军收到《解除劳动关系通知书》。2019年11月11日，双方劳动关系终止。2、赛隆长沙公司对王军提交的银行流水无异议，并认可2018年11月-2019年10月王军的平均月工资数额为6036元。赛隆长沙公司与王军一致认可王军2019年加班97个小时，其中休息日加班21小时、工作日加班76小时。3、2019年11月，王军（申请人）以赛隆长沙公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：赔偿金6387.12×6×2=76645.44元、补交个人社保17个月、失业补助1580×18个月=28840元、未休年休假工资（2年）279.63×10天×300%=8388.9元；2019年1月1日-11月11日加班费共计5036.75元、2018年9月13日、2018年12月31日加班共计75291元。2020年1月6日，长沙县劳动人事争议仲裁委员会作出长县劳人仲案字（2019）第927号仲裁裁决，裁决赛隆长沙公司自裁决生效之日起十日内支付王军赔偿金76645.44元、未休年休假工资差额4995.31元、加班工资5411.59元，共计87052.34元，并驳回王军的其他仲裁请求。之后，赛隆长沙公司因不服仲裁裁决而诉至本院，王军在法定期限内未提起诉讼表示异议。二、双方当事人有争议的事实1、王军是否存在严重违反公司规章制度的行为。赛隆长沙公司主张王军多次不服从公司工作安排、在公开场合顶撞辱骂上级、在领导办公室踢玻璃摔门等行为，严重违反公司《员工手册》第十一章第二条第六款的规定，并提交证人证言、短信记录、《员工手册》等予以佐证；王军对证人证言、短信记录予以认可，但主张并未严重违反公司的规章制度，且《员工手册》未经民主程序、未经公示，不具有法律效力。本院认为，虽《员工手册》第十一章第二条第六款规定“员工拒不服从上级指令或工作安排，对上级管理权造成严重影响或者损害的”属于严重违反规章制度的行为，但原告赛隆长沙公司提交的《证人证言》、短信截图不足以证明王军存在上述严重违反规章制度的行为，应承担举证不能的不利后果，故本院对赛隆长沙公司的该项主张不予支持，认定王军未严重违反公司规章制度。2、王军离职前的平均月工资。赛隆长沙公司与王军于2019年11月11日解除劳动关系，则王军离职前的平均月工资为其2018年11月-2019年10月的平均月工资数额，现双方均认可王军2018年11月-2019年10月平均月工资数额为6036元，故本院认定王军离职前的平均月工资为6036元/月。判决的理由与结果本院认为，一、关于赔偿金。首先，经审理查明，本院对原告赛隆长沙公司提出的被告王军严重违反公司规章制度的主张未予认定，则原告赛隆长沙公司以此解除双方劳动关系的理由不成立，系违法解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”之规定，现被告王军不要求继续履行劳动合同，故原告赛隆长沙公司应向被告王军支付赔偿金。其次，王军提交的银行流水显示珠海赛隆药业有限公司（以下简称珠海塞隆公司）自2013年9月18日至2015年12月25日期间向王军发放过过节费、差旅费等六笔费用，同时，赛隆长沙公司自2014年2月12日至2015年11月22日亦向王军发放过款项。经查询全国企业信用信息系统，显示赛隆长沙公司系珠海塞隆公司全资子公司，且两公司的法定代表人均为蔡南桂，同时，赛隆长沙公司提交的关于《赛隆药业员工手册》（草案）讨论的会议通知及关于《2018年春节放假通知》均加盖有珠海赛隆公司的公章，足见赛隆长沙公司与珠海赛隆公司系关联公司。以上，表明王军自2013年9月起向珠海赛隆公司或赛隆长沙公司提供劳动，且收到了两关联公司发放的报酬，虽赛隆长沙公司主张王军于2015年2月入职该公司，但就上述发放报酬的情况未作解释，故本院视为王军自2013年9月起向上述两关联企业提供了劳动。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条之规定，在计算支付被告王军的赔偿金工作年限时自2013年9月起算。以上，原告赛隆长沙公司应向被告王军支付违法解除劳动关系的赔偿金78468元（6036元/月×6.5个月×2），但被告王军在仲裁时仅主张赔偿金76645.44元，视为其对自身权益的放弃，故本院认定原告赛隆长沙公司应向被告王军支付赔偿金76645.44元。二、关于未休年休假工资。原告赛隆长沙公司主张被告王军未休年休假天数为3天，仅应支付未休年休假工资差额743.45元（2695元/月÷22天×3天×200%）；被告王军主张2018年、2019年未休年休假，原告赛隆长沙公司应当支付未休年休假工资。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，原、被告解除劳动关系的时间为2019年11月11日，则原告赛隆长沙公司应保存2017年11月11日至2019年11月11期间的工资发放记录备查。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定，被告王军2018年、2019年年休假天数为5天。审理过程中，原告赛隆长沙公司向本院提交《关于2018年春节放假通知》、《关于2019年春节放假通知》，两份通知载明该公司2018年春节放假10天、2019年春节放假11天，扣除春节正常假日7天，被告王军2018年未休年休假天数为2天、2019年未休年休假天数为1天。以上，本院认定被告王军未休年休假天数为3天，故原告赛隆长沙公司应支付被告王军未休年休假工资差额1665.1元（6036元÷21.75天×3天×200%）。三、关于加班工资。本案中，原、被告一致认可被告王军2019年加班97个小时，其中休息日加班21小时、工作日加班76小时，但双方就加班工资的计算基数存在异议，原告赛隆长沙公司主张应依照劳动合同约定以2695元/月为计算基数，被告王军主张以平均工资6036元/月为计算基数。经查，原告赛隆长沙公司（甲方）与被告王军（乙方）签订的《劳动合同书》中明确约定“计时工资：2695元/月”、“乙方计算加班工资的计算基数按本条第1款约定的月工资标准计算。甲方在该月工资标准之外另外发放的津贴、补贴、奖金等项目不计算在加班工资的计算基数之内”，故加班费的计算基数应以该约定为准，据此，本院认定原告赛隆长沙公司应向被告王军支付加班工资2416.21元（2695元/月÷21.75天÷8时/天×21小时×200%+2695元/月÷21.75天÷8时/天×76小时×150%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《工资支付暂行规定》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条之规定，判决如下：一、限被告湖南赛隆药业（长沙）有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告王军赔偿金76645.44元、未休年休假工资差额1665.1元、加班工资2416.21元，共计80726.75元；二、驳回原告湖南赛隆药业（长沙）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南赛隆药业（长沙）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姚芳二〇二〇年六月十五日法官助理王尧书记员王尧（兼）附本判决书涉及的主要法律、法规条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院》第十三因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。