上海市长宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0105民初1799号原告：吴华东，男，1985年10月9日出生，汉族，户籍地广东省汕尾市。委托诉讼代理人：沈宝欣，广东金桥百信律师事务所律师。被告：鑫陛利(上海)商贸有限公司，住所地上海市长宁区。法定代表人：林广杰，职务不详。原告吴华东诉被告鑫陛利(上海)商贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告吴华东的委托诉讼代理人沈宝欣到庭参加了诉讼。被告鑫陛利(上海)商贸有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告吴华东向本院提出诉讼请求，判令被告支付：1.2019年1月1日至2019年5月31日期间工资17,500元；2.违法解除劳动关系赔偿金24,500元；3.2018年外地支援车费、补贴等报销费用1,585元；4.2018年4月至2019年5月期间话费2,100元。事实与理由：原告于2016年5月1日进入被告处担任维修技术员，工作地为广州市。双方曾签订劳动合同，约定原告月工资为3,500元，另有交通费报销、外地支援补贴、话费等。自2019年1月起，被告未按约定支付原告月工资。2019年5月下旬原告收到被告发送的解除通知原件，载明被告以客观情况变化致使劳动合同无法履行为由，于2019年5月31日解除双方劳动合同。原告不认可被告解除事由，双方也没有就变更劳动合同进行协商，故被告系违法解除，应支付赔偿金及解除前的工资。另外，原告一直按被告要求的形式进行报销，但被告尚未支付2018年4月至2019年5月期间的电话费、外地支援车费、补贴。请求法院支持原告的诉讼请求。被告鑫陛利(上海)商贸有限公司未到庭参加诉讼，无书面答辩意见。经审理查明：原告于2016年5月1日进入被告处担任维修技术员，工作地为广州市。原告月工资3,500元，被告以转账形式支付。根据原告提供的缴费历史明细显示自2016年7月至2019年4月期间，由广东前锦众程人力资源有限公司为其缴纳社保。原告主张因其在广州市工作，而被告注册地不在广州市，被告遂委托第三方为原告代缴社保，原告与该第三方不存在劳动关系。2019年4月30日，被告向原告出具解除通知书原件，载明“如您所知，公司早已失去当地市场份额，虽几经努力仍无法改变现况，至今仍歇业停产。根据劳动合同法的规定及与您签订的劳动合同之约定，即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。现公司书面通知您于2019年5月31日解除《劳动合同》，公司将终止与您的劳动关系。请您自收到本通知书之日起五日内办理相关离职及交接协商手续。”落款加盖被告公章。原告不认可被告解除的事由，亦否认双方曾就变更劳动合同进行协商。庭审中，原告主张被告于次月月初发放上月工资，工资3,500元扣除社保个人承担部分后实发数额为3,117.46元。在2019年1月发放2018年12月工资后，被告未再支付原告2019年1月至同年5月工资。原告提供的中国邮政储蓄银行账户对账单显示2018年10月31日交易类型“薪金”汇入3,117.46元；11月30日交易类型“薪金”汇入3,117.46元；2019年1月4日交易类型“同城实贷”汇入3,117.46元，此后未再有薪金汇入。审理中，原告还主张虽然合同没有约定，但实际原告在垫付车费、住宿费后，通过填写报销单据并附上发票实报实销，每月另有150元的话费报销。原告已将发票上交被告，被告尚需支付其2018年外地支援车费、补贴等报销费用1,585元(包括半个月外地支援补贴500元)、2018年4月至2019年5月期间话费2,100元。原告为此提供：1.2018年4月报销费用明细复印件一份(内容包括交通费595元、补贴340元，其他150元，下方有他人签字)，原告未能提供原件以供核对。2.账户对账单，其中2018年3月8日交易类型“存款”汇入150元、3月29日交易类型“同城实贷”汇入1,308元、8月7日交易类型“同城实贷”汇入595元、8月21日交易类型“同城实贷”汇入150元、9月19日交易类型“同城实贷”汇入150元，原告主张上述150元款项系话费，其余款项系报销其他费用。此后，原告等三人向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付：2018年12月1日至2019年4月30日期间工资17,500元、解除劳动关系经济补偿金7,500元、2018年外地支援沈阳车费、工作费等报销费1,585元、2018年4月至2019年1月期间话费报销1,950元。该会于2019年9月16日作出裁决，认定原告于2016年5月1日入职，裁决主文中与本案有关部分包括：一、本裁决生效之日起三日内，被申请人(被告)一次性支付申请人(原告)2019年1月1日2019年4月30日期间的工资14,000元……；二、驳回申请人(原告)的其他仲裁请求。原告不服裁决，于法定期限内诉至本院。审理中，由于被告未到庭应诉，故无法听取其对本案事实的抗辩意见、对原告提供的证据质证意见，也无法对本案进行调解。本院认为，关于工资的诉请。原告主张其月工资3,500元，与其提供的银行账户对账单、社保缴费历史明细基本相符，本院予以采信。因被告书面通知原告于2019年5月31日解除劳动合同，应当支付原告工作期间的工资。现根据银行账户对账单显示被告未发放原告2019年1月至5月期间的工资，且被告未出庭参加诉讼，放弃抗辩权利，应承担不利的举证后果。原告要求被告支付2019年1月至5月工资17,500元，本院予以支持。关于违法解除劳动合同赔偿金的诉请。被告以劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行为由解除劳动关系，原告否认该解除事由及双方曾就变更劳动合同进行协商。被告未对其解除事由及曾协商变更劳动合同提供证据，应当承担不利的举证后果。原告主张被告系违法解除劳动合同，本院予以采信。根据原告的工作年限及工资数额，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金24,500元，本院予以支持。关于2018年外地支援车费、补贴等报销费用1,585元及2018年4月至2019年5月期间话费2,100元的诉请。其一，双方对此并无书面约定。其二，原告未提供被告对此的书面规定。其三，原告提供的银行账户对账单中的交易明细并非其主张的报销或话费的名目，无法证明双方曾以原告主张的方式进行报销；而原告提供的2018年4月报销费用明细系复印件，且没有其他票据予以印证。故原告要求被告支付上述费用，缺乏依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条第三项、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第七十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告鑫陛利(上海)商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴华东2019年1月1日至2019年5月31日期间的工资17,500元；二、被告鑫陛利(上海)商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告吴华东违法解除劳动关系的赔偿金24,500元；三、驳回原告吴华东的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告吴华东与被告鑫陛利(上海)商贸有限公司各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  顾正恺审 判 员  邓 金人民陪审员  包 怡二〇二〇年六月二十九日书 记 员  陆 萍附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。