重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0107民初5628号原告：谢全开，男，汉族，1962年5月22日出生，住重庆市沙坪坝区。委托代理人：李玉琳，重庆鼎凌律师事务所律师。被告：重庆铂智科技发展有限公司，住所地重庆市九龙坡区科城路71号附1号留学生创业园A栋10-10号，统一社会信用代码9150010732037401XB。法定代表人：朱思文，该公司经理。委托代理人：梁丹，重庆渝礼律师事务所律师。原告谢全开诉被告重庆铂智科技发展有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法由审判员董少辉独任审判，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告谢全开及委托代理人李玉琳到庭参加了诉讼。被告重庆铂智科技发展有限公司经本院依法传票传唤，无正当理由未出庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。原告谢全开诉称：原、被告于2014年12月建立劳动关系。2018年8月6日凌晨2点左右，原告在被告公司位于重庆市沙坪坝曾家收费站旁的车间工作时不慎受伤，伤情经医院诊断为：左侧股骨转子下骨折。后原告所受伤害被认定为工伤，鉴定为伤残玖级。双方协商处理未果，现诉至法院，请求：1、判决解除双方的劳动关系；2、裁决被告向原告支付一次性伤残补助金54954元（6106元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金27256元（6814元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金12265.2元（6814元/月×9个月×20%）、停工留薪期36636元（6106元/月×6个月）、鉴定期间生活费6981.2元（6106元/月×70%×49/30）、交通费500元、住院伙食补助费192元、住院护理费2400元（100元/月×24个月）、鉴定费及鉴定检查费1126元，共计142310.4元。审理中，原告明确其主张鉴定期间生活费期间为1个月。被告重庆铂智科技发展有限公司经本院依法传票传唤，无正当理由未出庭参加诉讼，庭后向本院提交答辩状，辩称：1、原告的月工资为3000元左右，原告提出按照社会平均工资计算不符合实际；2、原告受伤后并未休息，正常上班，其停工留薪期工资不应主张。经审理查明：原告系被告公司员工，从事搬运工作，双方存在劳动关系。2018年8月6日凌晨2点左右，原告在被告公司位于重庆市沙坪坝曾家收费站旁的车间工作时不慎受伤，伤后在重庆医科大学附属大学城医院就诊，并于2018年8月6日至2018年8月30日在重庆医科大学附属大学城医院住院治疗24天，其伤情经该院诊断为左侧股骨转子下骨折。2019年10月17日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》（九人社伤险认字[2019]1963号），认定原告所受伤害为工伤。2019年12月1日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，鉴定原告为伤残玖级，无生活自理障碍。2020年2月25日，原告作为申请人，以被告为被申请人，就解除劳动关系、工伤保险待遇争议向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年3月30日作出《超时未审结案件证明书》，原告遂诉至本院。审理中，原告为证明其垫付医疗费的情况及垫付鉴定检查费共计1126元，举示了以下证据：非税收入统一票据1张、门诊医药费专用收据1张，其中非税收入统一票据载明原告交纳职工劳动能力初次鉴定费400元，门诊医药费专用收据记载的缴费时间为2019年10月31日，金额为726元。另外，原告称被告并未为原告参加工伤保险，原告月均工资为8000元左右，被告答辩称原告的月工资为3000元左右，但双方均未举证证明。原告主张的交通费为市内交通费，但未举示相应票据。本案在仲裁阶段并未向被告送达仲裁申请书副本，原告认可本案起诉状副本于2020年4月18日送达给被告。被告未举证证明原告受伤后并未休息正常上班。上述事实，有原告提供的仲裁申请书、《超时未审结案件证明书》、《认定工伤决定书》、《初次鉴定结论书》、住院病历及本院庭审笔录等在卷为据，足以认定。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。原告陈述在仲裁阶段并未给被告送达仲裁申请书副本，本案起诉状副本于2020年4月18日送达给被告，加之，并无证据证明原、被告双方曾在2020年4月18日之前向对方做出过解除劳动关系的意思表示，故原、被告间劳动关系于2020年4月18日解除。原告因工受伤事实及伤残等级有《认定工伤决定书》及《初次鉴定结论书》证明，本院予以确认。被告作为用人单位，并未到庭参加诉讼也并未提交证据证明其为原告参加了工伤保险，故被告应根据《工伤保险条例》有关规定对原告进行一次性赔偿。因原、被告均未举示证据证明原告的工资，故本院参照2017年度重庆市在岗职工平均工资标准6106元/月认定为原告2017年度的月工资标准，参照2018年度重庆市在岗职工平均工资标准6814元/月认定为原告2018年度的月工资标准，故原告本人工资即受伤前12个月平均工资应依据6106元/月和6814元/月予以折算，折算金额大于6106元/月。原告自愿按照6106元/月作为其本人工资不违反法律规定，本院予以尊重。原告的各项工伤保险待遇，本院确认如下：1.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告的工伤伤残等级为玖级，根据《工伤保险条例》及《重庆市工伤保险实施办法》相关规定，原告的一次性伤残补助金按照其本人工资计为54954元（6106元/月×9个月）。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金本应按照2019年度重庆市职工月平均工资标准计算，但原告自愿按照2018年度重庆市职工月平均工资标准6814元/月计算，无违反法律规定，本院予以尊重，金额分别为27256元（6814元/月×4个月）、12265.20元（6814元/月×9个月×20%）。2.停工留薪期工资。结合原告住院病历所载伤情，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S72.2之规定，原告的停工留薪期应为6个月，被告虽称原告受伤后并未休息，正常上班，但并未举证证明，故原告停工留薪期工资计为36636元（6106元/月×6个月）。3.住院伙食补助费。原告住院24天，根据目前相关标准，其住院伙食补助费计为192元（8元/天×24天）。4.鉴定检查费。原告主张1126元，并有相关票据及收据证明可以佐证，本院予以确认。5.鉴定期间生活津贴。劳动能力鉴定期间原告应享受不低于病假工资标准的生活津贴，故原告主张的生活津贴4274.20元（6106元/月×1个月×70%），本院予以采纳。6.住院护理费。原告住院治疗24天，根据目前相关标准，住院护理费应为1920元（80元/天×24天）。7.交通费。根据原告受伤就医等情况，本院酌情支持300元。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下：一、原告谢全开与被告重庆铂智科技发展有限公司的劳动关系于2020年4月18日解除。二、被告重庆铂智科技发展有限公司支付原告谢全开一次性伤残补助金54954元、一次性工伤医疗补助金27256元、一次性伤残就业补助金12265.20元、停工留薪期工资36636元、住院伙食补助费192元、鉴定费及检查费1126元、鉴定期间生活津贴4274.20元、住院护理费1920元、交通费300元，以上共计138923.40元，限被告重庆铂智科技发展有限公司于本判决生效后十日内向原告谢全开支付。三、驳回原告谢全开的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  董少辉二〇二〇年六月十一日书记员  魏薪霓