湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0124民初2268号原告：重庆源宁建筑劳务有限公司，住所地重庆市江北区嘉陵三村111号附11号。法定代表人：吴元宁，该公司执行董事兼董事长。委托诉讼代理人：谭元锋，湖南鉴庭律师事务所律师（特别授权）。被告：葛会保，男，1986年9月29日出生，土家族，住湖南省桑植县。委托诉讼代理人：王启才，宁乡市唯楚法律服务所法律工作者。原告重庆源宁建筑劳务有限公司（以下简称源宁劳务公司）与被告葛会保劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆源宁建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人谭元锋，被告葛会保及其委托诉讼代理人王启才到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告源宁劳务公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法对宁乡市劳动人事争议仲裁委员会[2020]108号裁决书依法改判；2、原告只需对被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间待遇，合计应为4387元/月×28=122836元。事实和理由：原告与被告工伤补偿纠纷一案，经宁乡市劳动争议仲裁委员会裁决，裁定原告向被告支付各项工伤保险待遇171221.5元，其中仲裁委员会认定被告工资为每月6108元，原告认为上述工资标准明显高于“2018-2019年湖南省人身损害赔偿标准的”建筑行业年平均工资标准52645元/年，折合每月为4387元/月，那么合计应当为122836元。因此请求法院依法对原裁决不合理之处，依法予以判决。被告葛会保辩称，1、停工留薪期裁决三个月不符合事实和法律依据，因为被告是伤及头骨，有骨折、颅内受损、头皮血肿等，根据湖南省工伤职工停工留薪期分类目录s028条目的规定，停工留薪期应该是八个月以上。2、计算标准的问题，仲裁委的计算依据符合仲裁委的规定，请求法院查明事实依法驳回原告的诉请。经审理查明：被告葛会保于原告公司从事建筑普工工作，2019年3月15日，被告在原告分包的宁乡市中建亮月湖项目工地扎架时受伤。该事故伤害经宁乡市人力资源和社会保障局认定为工伤（九级伤残）。2020年3月2日，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会[2020]108号裁决书裁决，按照2018年度湖南省省在岗职工社会平均工资6108元作为计算基数，源宁劳务公司应支付葛会保如下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金54972元（6108元/月×9个月）；2、一次性伤残就业补助金48864元（6108元/月×8个月）；3、一次性工伤医疗补助金48864元（6108元/月×8个月）；4、停工留薪期待遇18324元（6108元/月×3个月）；5、住院伙食补助费270元；6、鉴定费200元；7、医疗费1527.5元；8、交通费和住宿费1200元。减去已付3000元，总计应支付171221.5元。现原告源宁劳务公司仅对劳动仲裁采用的6108元/月工资标准不服提起诉讼，对其他内容无异议。上述事实，有原、被告的陈述，原告提交的裁决书，被告提供的工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书证据在卷佐证。本院认为：被告葛会保在原告源宁劳务公司处工作时因工受伤，因未按照规定购买工伤保险，源宁劳务公司应当依照《工伤保险条例》的规定向葛会保支付工伤保险待遇。对此双方并无分歧，现原、被告的争议焦点为工资计算标准应当是6108元/月还是4387元/月或者其他。根据湖南省统计局发布的《2018城镇非私营单位在岗职工年平均工资》，2018年私营单位在岗职工建筑业年平均工资为53886元/年（折合4491元/月）。即源宁劳务公司应支付葛会保如下工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金40419元（4491元/月×9个月）；2、一次性伤残就业补助金35928元（4491元/月×8个月）；3、一次性工伤医疗补助金35928元（4491元/月×8个月）；4、停工留薪期待遇13473元（4491元/月×3个月）；5、住院伙食补助费270元；6、鉴定费200元；7、医疗费1527.5元；8、交通费和住宿费1200元。减去已付3000元，总计应支付125945.5元。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《湖南省实施办法》第二十二条、二十三条和第二十六条之规定，判决如下：原告重庆源宁建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告葛会保工伤保险待遇各项费用合计125945.5元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆源宁建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  胡鸿二〇二〇年六月四日书记员  蔡斌附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《湖南省实施办法》第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。应工伤职工或者其近亲属、所在单位申请进行的劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，结论高于原鉴定等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付；结论低于原鉴定结论或者与原鉴定结论相同的，鉴定费用由申请人承担。劳动能力鉴定收费标准由省人民政府价格主管部门会同财政部门制定。第二十三条经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付；经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系》。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。