河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀02民终3465号 上诉人［原审原告、（2019）冀0227民初2352号案件中的被告］：高明，男，1994年7月6日生，汉族，现住迁西县。 委托诉讼代理人：尹海东，河北东辰律师事务所律师。 被上诉人［原审被告、（2019）冀0227民初2352号案件中的原告］：迁西济德医院，住所地:迁西县。 法定代表人：马殿英，系该院院长。 上诉人高明因与被上诉人迁西济德医院劳动争议一案，不服河北省迁西县人民法院（2019）冀0227民初2284号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月20日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。上诉人高明的委托诉讼代理人尹海东到庭参加诉讼，被上诉人迁西济德医院经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 高明上诉请求：1、依法改判迁西县人民法院（2019）冀0227民初字第2284号民事判决第六项判项中关于返还垫付的社会保险费用和夜班费的诉请驳回的判决；2.本案一审、二审诉讼费均由被上诉人承担。事实和理由：一审判决第六项判决：驳回原告高明的其他诉讼请求中关于返还原告高明垫付的社会保险费用（包括单位和个人应当缴付的）及滞纳金，合计18339.55元，以及夜班费2460元的判决，与事实不符，违反法律规定。1、一审法院认定事实：“第七项关于社会保险费及滞纳金不属于本案审理范围，原告可另行主张权利”。与事实不符，违反法律规定。（1）根据《中华人民共和国社会保险法》第十一章第八十六条的规定，本案被上诉人未给上诉人缴纳社会保险费，产生滞纳金应由被上诉人承担。（2）本案之所发生讼争，就是因为被上诉人连续18个月未给上诉人缴纳社会保险，私自占用单位代为扣缴的个人应缴付的社会保险费以及拖欠104个夜班费，致使上诉人被迫向被上诉人提出解除双方之间的劳动关系。上诉人为了延续自己的社会保险关系，减少被上诉人未缴纳社会保险费致使上诉人的合法权益受到损害，无法享受社会保险待遇的损失。上诉人在一审审理期间垫付本应由被上诉人缴付的社会保险费用及滞纳金，以及重复缴纳已经被被上诉人代扣的个人缴付的社会保险费。上述事实，本案一审中上诉人提交的迁西县税务局出具的完税可以充分证实。（3）另外，被上诉人在实发给上诉人的工资中已经扣缴了上诉人的个人应缴的社会保险费4875.3元，该事实在上诉人一审中提交的张家口银行迁西县支行和邮政储蓄迁西县支行对账单可以充分证实，但被上诉人并未按照规定上缴给相关社保征缴部门。（4）该笔费用已由原来的行政征收变成了上诉人与被上诉人之间的债权，且该债权的产生是因为被上诉人未依法为上诉人缴纳社会保险费。（5）《唐山中院民商事审判会议资料》关于劳动者垫付社会保险的裁判观点是：如果劳动者能够提供明确的提供垫付的数额，是可以支持的。故依据《民事诉讼法》及相关法律规定，一审法院认定社会保险费及滞纳金不属于本案审理范围，原告可另行主张权利，违反法律规定，明显是增加上诉人的诉累，与当前依法治国中司法为民的宗自相违背。2、一审法院认定事实：“第六项关于夜班费。原告为提交充分证据证实被告欠其夜班费情况，对原告要求被告支付夜班费2460元的诉讼请求不予支持”与事实不符，违反法律规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条及《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告一审庭审中提供的2018年6月-2019年6月14日的排班表可以充分证实其上夜班的事实。原告的上夜班排班表及考勤记录在被告处掌握管理，依据法律规定被告应当提交原告上夜班的排班表和考勤记录，如不能提交该证据，应当承担不利后果。一审法院对上诉人提交的排班表证据未予认可，认为该证据不能充分证实被上诉人欠其夜班费情况，对于上诉人要求支付夜班费的诉请不予支持。该认定属事实认定错误，应当依法改判。上诉人提交的排班表无被上诉人盖的公章，该证据恰恰证实了上诉人作为弱势群体，在双方就劳动争议未能达成一致意见的前提下，且已经处于诉讼阶段，上诉人是不可能拿到被上诉人出具的盖有单位公章的排班表。而被上诉人为了证明上诉人未上夜班的事实，就应该提交上诉人未上夜班的证据，来反驳上诉人的主张。且医院工作的实际情况，被上诉人认可存在夜班排班，在上诉人提交的排班表证明其值夜班，而被上诉人未提供考勤表、排班表证据来证明上诉人未值夜班的事实，就应当依照劳动者提供的排班表认定上诉人存在夜班值班的事实，应给付其值夜班工资。综上所述，一审判决中第六项判决属于认定事实错误，违反法律规定，请二审人民法院依法改判，以保护上诉人的合法权益。 迁西济德医院未作答辩。 高明向一审法院起诉请求：1、请求解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告2019年6月份13天的工资796元（月工资2550元÷21.75天×13天＝1524元，扣除被告已经支付的六月份工资728元，还差796元），并支付逾期支付工资赔偿金6224.14元；3、判令被告支付原告经济补偿金8533.32元；4、判令被告返还原告就业保证金30000元和利息（利息计算方式：以30000元为基数自2015年7月11日起至就业保障金还清之日止按年利率6%计算）；5、判令被告支付原告未休年休假期间加班工资3923.36元；6、判令被告返还原告补缴的2018年1月-2019年6月应由单位缴付的基本养老保险、失业保险费合计11898.01元（职工养老保险11486.82元，失业保险411.19元）；返还原告因被告欠缴职工基本养老保险、失业保险费交纳的滞纳金1566.24元；返还原告2018年1月-12月和2019年1月、3月、4月已被被告扣除的个人缴付的社会保险费4875.3元，合计18339.55元。7、判令被告支付拖欠原告的加班费2460元。 迁西济德医院向一审法院起诉请求：一、请求依法判决不向高明支付经济补偿金。二、请求依法判决不再支付高明工资。 一审法院认定事实：2015年7月11日，原告高明（乙方）与被告迁西济德医院（甲方）签订了《迁西济德医院护理人员培训协议》，其中约定：三、2、原告培训前交纳培训保证金3万元。被告按年息6%计算付给原告，每年到期支付利息，5年后被告将本息返还给原告。3、原告在被告必须工作满5年。同日，原告向被告交纳了3万元保证金。2017年1月1日，原告与被告签订劳动合同，合同期4年。2019年6月11日，原告向被告提出辞职报告，在未经被告同意的情况下，原告于2019年6月14日离职。被告已向原告支付就业保证金利息1297元。原告离职时月工资为2550元，离职前12个月平均月工资为2133.33元，2019年6月19日，原告向迁西县劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，迁西县劳动争议调解仲裁委员会作出迁劳人裁字[2019]第33号裁决书，裁决：一、解除原告与被告之间的劳动关系，由被告支付原告解除劳动关系补偿金8533.32元；二、由被告支付拖欠原告的2019年2月、5月、6月工资6224.14元；三、由被告退还向原告收取的培训保证金30000元；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告高明、被告迁西济德医院均不服，向本院提起诉讼。另，仲裁裁决后，被告已向原告发放2019年2月、5月的工资，2019年6月份工资已发放728.97元。 一审法院认为，一、原告高明以被告迁西济德医院未及时足额支付工资和欠缴社会保险费为由，要求解除与被告之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，对原告要求解除与被告之间的劳动关系的诉请予以支持。二、关于经济补偿金。原告向被告提交的辞职报告显示，原告辞职的原因为被告未及时足额支付工资及未依法按时为被告缴纳社会保险费。被告称原告辞职的真正原因是原告有了新的工作去向，但被告未提供证据证实其主张。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，对原告要求被告支付经济补偿金8533.32元的诉讼请求予以支持。三、关于拖欠工资、逾期支付工资赔偿金。原告于2019年6月14日离职，被告拖欠原告的工资数额确认为376.03元【（2550元∕月÷30天×13天）-728.97元】。原告要求被告给付逾期支付工资赔偿金，证据不足，不予支持。四、关于培训保证金及利息。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。本案中，原告高明根据与被告签订的《迁西济德医院护理人员培训协议》约定，向被告交纳了培训保证金30000元，原、被告解除劳动关系后，被告向原告收取的就业保证金30000元应返还给原告，并应按年利率6%计算自2015年7月11日起支付利息，但支付利息时应扣除被告已支付原告的利息1297元。五、关于带薪年休假及夜班费。依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告自2015年7月11日与被告签订《迁西济德医院护理人员培训协议》，至2019年6月14日离职，已满4年、不满10年。故，原告自2016年7月11日起至2019年6月14日，合计享有年休假15天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。综上，确认原告带薪年休假加班工资数额为2942.52元（2133.33元/月÷21.75天×15天×200%）。六、关于夜班费。原告未提交充分证据证实被告欠其夜班费情况，对原告要求被告支付夜班费2460元的诉讼请求不予支持。七、关于社会保险费及滞纳金。原告就社会保险费及滞纳金所提的诉讼请求不属于本案审理范围，原告可另行主张权利。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条第一款、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、解除原告高明与被告迁西济德医院之间的劳动关系；二、被告迁西济德医院给付原告高明解除劳动关系经济补偿金8533.32元；三、被告迁西济德医院给付原告高明工资376.03元；四、被告迁西济德医院返还原告高明培训保证金30000元，并自2015年7月11日起至履行完毕之日止按年利率6%计算支付利息（支付利息时扣除被告已支付给原告的利息1297元）；五、被告迁西济德医院给付原告高明未休年休假加班工资2942.52元；上述款项，限被告迁西济德医院于本判决生效之日起十五日内给付原告高明。六、驳回原告高明的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告迁西济德医院承担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。根据二审庭审情况及双方于一审提交的证据，本院经审理查明如下事实：高明于2019年7月10日缴纳2018年1月1日至2019年6月30日职工基本养老保险、失业保险及滞纳金（含单位缴纳和个人缴纳）共计18339.55元。2018年1月-2019年6月，高明上夜班合计55个。本院审理查明的其他事实与原判决认定的事实相一致，有相关书证及双方当事人陈述等证据记录在卷予以证实。 本院认为，本案争议的焦点如下：上诉人主张被上诉人给付上诉人垫付的社会保险费用（包括单位和个人应当交付的）及滞纳金18339.55元和夜班费2460元的请求是否应当支持。 公民有参加社会保险和享有社会保险待遇的权利。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险等社会保险制度，是保障公民在年老、疾病等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。高明作为劳动者，依法有参加社会保险和享有社会保险待遇的权利；迁西济德医院作为用人单位，有义务为高明参加社会保险，为其缴纳基本养老保险费用和失业保险费用。本案中迁西济德医院认可在高明工资中扣除了个人应担负的社会保险费用，但未为高明缴纳2018年1月至2019年6月的养老保险及失业保险，根据高明提交的税收完税证明可知，高明自己垫付了养老保险、失业保险及滞纳金共计18339.55元。用人单位应对劳动者已经垫付补缴的社会保险费用依照《中华人民共和国社会保险法》的规定予以返还。一审法院对上述高明垫付的上述费用不予处理不当，本院予以纠正。 虽然迁西济德医院对高明提交的排班表不认可，但考虑医院工作的实际安排，在高明提交排班表证明其值夜班、迁西济德医院未能提供考勤表、排班表证明高明未值夜班的情况下，应依照劳动者提供的排班表认定高明存在夜班值班，应给付其值夜班工资。高明提交的排班表证实其2018年1月-2019年6月夜班合计55个，夜班费为1650元。 综上所述，高明的上诉请求成立，本院予以支持。本院依照《中华人民共和国社会保险法》第十条、十二条、三十三条、八十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、维持河北省迁西县人民法院（2019）冀0227民初2284号民事判决第一、二、三、四、五项； 二、迁西济德医院于本判决生效起15日内给付高明垫付保险费用18339.55元； 三、迁西济德医院于本判决生效起15日内给付高明夜班费1650元； 四、驳回高明、迁西济德医院的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由被上诉人迁西济德医院承担。二审案件受理费10元，由被上诉人迁西济德医院负担10元。 本判决为终审判决。 审 判 长  周 文 审 判 员  高 颖 审 判 员  赵 阳 二〇二〇年六月二十四日 法官助理  徐伊璐 书 记 员  付 华 ——