上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初8461号原告：齐进，男，1968年9月20日生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：刘曼，江苏瑞格律师事务所律师。被告：通标标准技术服务(上海)有限公司，住所地上海市徐汇区。。法定代表人：杜佳斌，总裁。委托诉讼代理人：丁佳，上海唐毅律师事务所律师。原告齐进诉被告通标标准技术服务(上海)有限公司(以下简称通标公司)竞业限制纠纷一案，本院于2020年4月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告齐进及其委托诉讼代理人刘曼，被告通标公司的委托诉讼代理人丁佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。齐进向本院提出诉讼请求：1.不应继续履行竞业限制义务;2.不应支付通标公司2019年10月至2020年2月的违反竞业限制协议的违约金40,980元。事实与理由：齐进自2012年进入通标公司至离职，系通标公司最底层检测员,在金属化学分析实验室从事化学分析滴定工作，劳动合同中“测试工程师”只是职务名称，真实职务为10级(最低级)，齐进从事按照国家标准与行业标准流程重复性基础实验操作,并非《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定的用人单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,故不符合竞业限制的特定主体要求,且通标公司在仲裁中亦未提供证据证明齐进从事岗位涉及商业秘密,即不应负有竞业限制义务。且2012年劳动合同附件的竞业限制协议未经过任何协商程序,权利义务明显不对等，竞业限制约定不明，故竞业限制协议无效。2018年双方再次签订劳动合同时，通标公司未与齐进协商签订竞业限制协议,以自身行为放弃了竞业限制协议。根据工商信息登记,离职后齐进的工作单位上海景容化学科技有限公司(以下简称景容公司)为化学品生产商，即生产药品的中间体,而通标公司系提供商品检测服务，故不存在竞争关系。且根据景容公司安排，齐进至华测检测认证集团股份有限公司(以下简称华测公司)进行培训或咨询。齐进基于常识,选择了与在原用人单位不同岗位的工作,主观上无违反竞业限制协议的故意，客观上未造成通标公司任何损失，不应继续履行竞业限制义务，且仲裁裁定的违约金畸高,通标公司支付的补偿金却达不到上海市最低工资标准,给齐进正常工作及生活造成了严重的影响。另竞业限制协议写明期限24个月，通标公司要求齐进每月发送社会保险费情况，2020年1月时齐进曾向通标公司发送电子邮件，通标公司告知竞业限制的履行期限从2019年的9月20日至2020年的3月19日，即期限为6个月，说明期限比较随意，故齐进不应支付违反竞业限制协议的违约金。通标公司辩称，不同意齐进所有诉请。双方之间签订的竞业限制协议系真实意思表示，劳动合同以及附件系有效。齐进在通标公司任测试工程师，属于负有竞业限制义务人员范围。原约定竞业限制期限24个月，齐进离职后通标公司同意竞业限制期限减少至6个月即2020年3月19日到期。根据约定扣除个人所得税，通标公司已支付齐进两个月竞业限制补偿金。而齐进离职后到与通标公司有竞业关系的华测公司工作，违反了竞业限制的约定，应当履行竞业限制义务且支付通标公司违反竞业限制协议的违约金。本院认定事实如下：2012年10月29日，齐进与通标公司签订劳动合同，并在补充条款附件C《竞业限制协议》签字。协议第三条约定：“B方(齐进)在A方(通标公司)工作所涉及的技术、工艺、开发、市场策划、市场营销、发展规划、业务秘密、管理方式、培训纲要等方面的秘密。在通标公司中国大陆地区,自B方不作为A方雇员之日起24个月内不得到与其在A方工作内容相同或相近、有竞争关系的其他企业工作,亦不得自己经营与A方有竞争关系的同类业务。”协议第五条约定：“如果B方不遵守本竞业限制协议的约定,应承担违约责任,向A方支付违约金。违约金支付基数确定为离职前双方最后一次合同约定的月工资,并按违约的月数,每月支付,直至违约情况终止。”协议第六条约定：“竞业限制补偿金及支付条件：若在B方离开时,A方继续保留此协议的,则A方须在收到B方每月书面报告未有协议规定的违约行为并因此无法就业时,每月支付B方离职前双方最后一次合同约定的月工资的25%作为竞业限制补偿金,最多支付24个月。”双方签有多份劳动合同,最后一份劳动合同系起始日期为2018年10月29日起的无固定期限劳动合同。根据2019年1月薪资确认单，齐进自2019年1月1日起月工资8,196元。2019年9月20日齐进辞职，离职前最后一个月的月工资为8,196元。齐进在离职文件写明最后工作日系该日，并手写“本人知晓竞业协议需要履行。”根据劳动手册显示，齐进与景容公司劳动合同期限自2019年10月8日至2020年1月17日。景容公司派齐进至华测公司工作，由景容公司支付齐进工资，并为齐进缴纳2019年10月至2020年1月社会保险费。2019年11月15日、12月4日，通标公司分别支付齐进1,639.50元，备注：用途：竟(竞)业限制补偿金。2020年1月2日，齐进向通标公司人事发送电子邮件，内容为：“请问一下，我这个材料需要提交到什么时候呢，要交几个月啊？麻烦，谢谢！”主题为：“回复：通标竟(竞)业限制协议”。同日，通标公司回复齐进电子邮件，内容为：“离职时候有告知过竟(竞)业限制协议保留到什么时候。保留6个月。生效日期2019年9月20日，到期日期2020年3月19日。”另查明,通标公司的经营范围包含：根据客户的委托,承担检查、检验、检测、鉴定、监督、货物查验、评定的技术服务，在国际标准和检验实验室的建立、评价以及产品的信息化、工程项目方面提供技术咨询服务(不含认证咨询)，劳务派遣，检验设备、技术方法的研究和开发，有关标准化的服务，根据业务需要颁发公司证明文件(除认证)，害虫防治服务，货物或技术进出口……景容公司的经营范围包含：化学科技、生物科技领域内技术开发。技术转让、技术咨询、技术服务、化工产品及原料、仪器仪表的批发零售。华测公司的经营范围包含：实验室检测/校准,检验,检查,货物验查,技术服务。2019年12月19日，通标公司向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求齐进：1.停止违反竞业限制的行为并继续履行竞业限制义务;2.返还竞业限制补偿金4098元;3.按照8,196元的标准支付自2019年10月起至停止违反竞业限制行为之月止的违约金。在仲裁中齐进称,其离职后,与景容公司建立劳动关系,景容公司将齐进派往华测公司工作,齐进表示不知晓通标公司与华测公司有竞争关系,齐进所从事的行业圈子很小,在本市就几家企业,彼此都很熟悉。2020年2月3日，该仲裁委员会作出裁决：一、齐进应继续履行竞业限制义务；二、齐进于本裁决书生效之日起七日内支付通标公司2019年10月至2020年2月的违反竞业限制协议的违约金40,980元；三、对通标公司的其他请求不予支持。齐进不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同、竞业限制协议、劳动手册、离职文件、社会保险缴纳情况、银行转账明细、电子邮件、企业工商信息等证据证明，本院予以确认。本院认为，齐进与通标公司签订的《竞业限制协议》、离职文件中齐进的手写承诺、离职后齐进领取竞业限制补偿金等事实均显示对齐进离职后的竞业限制义务作了约定，且齐进知晓该义务，竞业限制的约定系双方真实意思表示，对双方均有约束力，双方应按照该协议履行各自的义务。根据约定，齐进履行竞业限制义务的期限为离职之日起的24个月，但通标公司认可缩短至6个月，于法不悖，本院予以确认，即齐进应自2019年9月20日至2020年3月19日期间履行竞业限制义务。根据法律规定，竞业限制的范围可以由用人单位与劳动者约定。双方约定在通标公司中国大陆地区,自齐进不作为通标公司雇员之日起24个月内不得到与其在通标公司工作内容相同或相近、有竞争关系的其他企业工作,亦不得自己经营与通标公司有竞争关系的同类业务。离职后，齐进实际至华测公司工作，而华测公司经营范围与通标公司有重合，具有竞争关系，故本院对通标公司主张齐进违反竞业限制义务的意见予以采信。根据双方约定，违反竞业限制义务的，违约金支付基数确定为离职前双方最后一次劳动合同约定的月工资,并按违约的月数每月支付,直至违约情况终止。因双方均认可最后一次合同约定的月工资8,196元，再根据齐进在景容公司入职、离职时间核算，本院确认齐进应向通标公司支付2019年10月8日至2020年1月17日的违反竞业限制协议的违约金27,438.78元。因通标公司未对仲裁未支持部分提起诉讼，视为服从，因无可执行内容，故不在主文中表述。依据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，判决如下：一、齐进履行竞业限制义务至2020年3月19日；二、齐进于本判决生效之日起七日内支付通标标准技术服务(上海)有限公司2019年10月8日至2020年1月17日的违反竞业限制协议的违约金27,438.78元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇二〇年六月十日书记员  朱 磊附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。