广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂0205民初1702号 原告：陈骁龙，男，1988年2月17日出生，汉族，无业，住福建省建瓯市。 委托诉讼代理人：王义勇，广西衡生律师事务所律师。 被告：上海信而富企业管理有限公司，住所地上海市嘉定区南翔镇银翔路819弄1号7层705室。 法定代表人：王征宇，首席执行官。 委托诉讼代理人：孙磊，公司员工。 委托诉讼代理人：洪行欣，公司员工。 原告陈骁龙与被告上海信而富企业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月23日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭审理。原告陈骁龙的委托诉讼代理人王义勇，被告上海信而富企业管理有限公司的委托诉讼代理人孙磊、洪行欣到庭参加诉讼，本案现已审理完毕。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告于2011年10月25日至2019年10月15日存在劳动关系；2.被告支付原告2019年9月1日至9月30日拖欠工资18000元;3.被告支付原告2011年10月25日至2019年10月15日解除劳动关系经济补偿金126709.53元;4.被告支付原告2011年10月25日至2019年10月15日失业保险待遇损失18816元。事实和理由：原告于2011年10月25日进入被告设立的福州分公司工作，因工作表现突出，于2013年7月8日从福州调派至被告设立的柳州分公司处工作。被告与原告签订有书面劳动合同，工作期间续签两次劳动合同，最后续签的劳动合同期限自2016年12月1日至2019年12月31日。原告当月工资被告于次月15日左右以银行转账形式发放，但原告至今未收到2019年9月工资。被告口头通知原告公司将无法继续开展业务，但不愿主动解除原告劳动合同关系及支付经济补偿金；同时自2019年6月初起，被告不再提供工作场所，并于2019年7月12日注销被告的柳州分公司。原告不得已于2019年10月25日以发送电子邮件方式，以被告拖欠2019年9月的工资等为由向被告提出解除劳动关系。原告为维护其合法权益，申请劳动仲裁。柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出不公正裁决，原告为此特依法向本院起诉，敬请作出公正判决。 被告辩称，原告在民事起诉状中陈述的事项及诉讼请求均与事实不符、缺乏法律依据，请求驳回原告的全部请求。关于劳动合同期限及经济补偿金。原告2016年12月1日才与被告签订全日制劳动合同及其附件《薪酬待遇确认书》，之前与被告不是正式的劳动关系；且薪酬待遇确认书明确原告的基本工资是3000元/月。柳州分公司其他岗位员工确己协商离职，但是回款服务岗位一直需正常工作，原告亦需要出勤，原告一直正常工作至2019年8月31日。由于被告转型过程并非一帆风顺，新业务一直没有进来，各分公司也有不少人被限制出镜并配合经侦调查。看到如此状况，原告自2019年8月31日之后就不再上班，且未办理离职手续。被告从未解除与原告的劳动关系，故被告无需支付经济补偿金。关于原告2019年9月份工资的问题。原告自2019年8月31日之后没有再提供事实劳动，原告提供的微信截屏记录不符合证据的形式要件，且被告的工作沟通工具是钉钉软件，不是微信群，故不能证明其在工作。因此，被告无需支付原告2019年9月的工资。关于失业保险待遇的问题。被告从未解除与原告的劳动合同，原告也没来公司办理离职手续，没有告知公司相关人员要办理失业手续，申请失业金。另外，原告不是失业状态，其诉求一直领取失业保险待遇直至全部的失业金领完为止，缺乏事实依据。综上，原告的所有诉求均缺乏事实和法律依据，请求维持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：被告系有限责任公司（台港澳法人独资），于2005年7月15日登记成立。被告的柳州分公司于2013年8月30日成立，于2019年7月12日注销。原告于2016年12月1日与被告签订了《劳动合同》，合同期限为2016年12月1日至2019年12月31日，工作地点为柳州地区，工作岗位为销售；合同还约定每月15日之前支付工资等内容。同日，原告还签订了《薪酬待遇确认书》并填写了《员工基本情况登记表》。《薪酬待遇确认书》约定原告的工资组成为基本工资3000元/月加岗位津贴。被告为原告缴纳了社会保险费。2019年10月25日，原告向被告出具了一份《解除劳动合同通知书》，告知被告其在被告处工作至2019年10月15日，因被告恶意拖欠2019年9月工资，故决定解除与被告的劳动合同。原告将上述《解除劳动合同通知书》拍照，并作为电子邮件的附件发送至ｌｉｔ×××＠ｃｒｆｃｈｉｎａ.ｃｏｍ、ｙｉｋ×××＠ｃｒｆｃｈｉｎａ.ｃｏｍ、ｚｗｌ×××＠ｃｒｆｃｈｉｎａ.ｃｏｍ三个电子邮箱。之后，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认原告与被告于2011年10月25日至2019年10月15日存在劳动关系；2.被告支付原告2019年9月1日至9月30日拖欠工资18000元;3.被告支付原告2011年10月25日至2019年10月15日解除劳动关系经济补偿金126709.53元;4.被告支付原告2011年10月25日至2019年10月15日失业保险待遇损失18816元。2020年1月19日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字〔2019〕第2223号仲裁裁决（非终局裁决），裁决：一、确认原告与被告在2016年12月1日至2019年10月15日期间存在劳动关系；二、原告提出的其他仲裁请求，均不予支持。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼；被告未对该仲裁裁决提起诉讼。 另查明，《国家税务总局上海市税务局个人所得税纳税清单》显示，陈骁龙从2012年1月起的工资薪金所得的扣缴义务人为被告。 再查明，2018年2月1日起，柳州市最低工资标准为1680元/月，2020年3月1日起，柳州市最低工资标准为1810元/月。 本院认为，关于双方劳动关系存续期间的问题。原告主张与被告劳动关系存续期间为2011年10月25日至2019年10月15日，并提供了《劳动合同》及《国家税务总局上海市税务局个人所得税纳税清单》试图证明其主张。被告则主张双方于2016年12月1日建立全日制劳动关系，在此之前双方是非全日制劳动关系，并提供了《劳动合同》及《员工基本情况登记表》试图证明其观点。虽然被告提供的证据显示原告在2016年12月1日才填写了《员工基本情况登记表》。但本院认为被告作为原告工资薪酬所得的扣款义务人可以作为被告向原告发放工资的依据，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，足以认定双方从2012年1月1日已经存在劳动关系。综上所述，本院确认原告与被告劳动关系存续期间为2012年1月1日至2019年10月15日。至于被告主张与原告在2016年12月1日之前建立的是非全日制劳动关系的问题。被告并未提供证据证明其上述主张，故本院不予采纳。 关于原告月平均工资的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条的规定，工资支付凭证或记录由用人单位负举证责任。双方签订的《薪酬待遇确认书》中约定了原告的工资包括基本工资加岗位津贴，而岗位津贴的数额没有填写，故《薪酬待遇确认书》不是工资支付的原始凭证。因此本院采信原告的主张，确认原告工资为16230元/月。 关于拖欠工资的问题。原告主张为被告工作至2019年10月15日，但被告未支付其2019年9月的工资。被告不予认可，被告主张原告工作至2019年8月31日，之后就不再为被告工作。双方针对上述主张均未提供证据证明。被告在答辩时称在其柳州分公司已经注销，其他岗位员工确己协商离职后，原告因在回款服务岗位而一直正常工作；同时亦主张被告员工工作沟通工具是钉钉软件，不是微信群。本院认为，被告已经认可原告在其柳州分公司已经注销的情况下仍然继续为被告工作，只是对于原告工作至何时与原告存在分歧。而被告也主张其公司员工通过钉钉软件进行工作沟通，其应当提供钉钉软件的相关记录以证明原告工作至何时。被告未提供相关的证据，应当承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工资支付暂行规定》第六条规定，在被告未提供证据证明其已经发放原告上述期间工资以及证明原告上述期间工资数额的原始凭证的情形下，被告应当承担不利后果。故本院支持原告的诉请，被告应当支付原告2019年9月工资18000元。 关于解除劳动关系经济补偿金的问题。原告主张因被告恶意拖欠工资，故原告解除与被告的劳动关系。原告提供了《解除劳动合同通知书》及电子邮件发送页面试图证明其主张。被告对此不予认可，被告主张原告工作至2019年8月31日后不再上班，被告从未解除与原告的劳动关系。本院认为，被告在庭审中认可原告发送《解除劳动合同通知书》电子邮件的三个电子邮箱确为公司邮箱，而原告提供的电子邮件发送页面均已显示该邮件已经发送。因此，可以认定被告收到了原告发送的《解除劳动合同通知书》，故双方劳动关系已经解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。被告在答辩时称，原告仅工作至2019年8月31日，之后就不再提供劳动，故被告不需要向原告支付2019年9月的工资；但并未提供证据证明其主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条的规定，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金113610元（16230元/月×7个月），该项诉请中超出上述范围的，不予支持。 关于失业保险待遇损失的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险费》第四十五条、《实施若干规定》第十三条第（五）项、《广西壮族自治区失业保险办法》第十三条规定，单位应当在与职工(含农民合同工)终止或者解除劳动关系之日起7日内履行配合办理失业人员领取失业保险待遇相关手续的职责。但被告即使在与原告签订的《劳动合同》期限届满且劳动关系未继续存续的情况下，至今仍未办理相关手续。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条的规定，原告属非因本人意愿中断就业，符合享受领取失业保险待遇的条件；但由于被告的原因，导致原告无法享受失业保险待遇。因此，被告应赔偿原告失业保险待遇损失，原告诉请的失业保险待遇损失数额均未超过法定范围，本院予以支持。故被告应支付原告失业保险待遇损失18816元。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第六十八条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《实施若干规定》第十三条第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条，《工资支付暂行规定》第六条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条的规定，判决如下： 确认原告陈骁龙与被告上海信而富企业管理有限公司在2012年1月1日至2019年10月15日期间存在劳动关系； 二、被告上海信而富企业管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告陈骁龙2019年9月工资18000元； 三、被告上海信而富企业管理有限公司在本判决生效之日起十日内向原告陈骁龙支付解除劳动关系经济补偿金113610元； 四、被告上海信而富企业管理有限公司在本判决生效之日起十日内赔偿原告陈骁龙失业保险待遇损失18816元； 五、驳回原告陈骁龙的其他诉讼请求。 以上应付款项，义务人应于本判决确定的履行期内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人应在本判决确定的履行期间的最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元（陈骁龙已预交），减半收取，由被告上海信而富企业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 员  温 荃 二〇二〇年六月十六日 法官助理  覃素兰 书 记 员  刘思涛