山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁06民终2405号上诉人（原审原告）：邵子政，男，汉族，1962年9月26日生，住招远市。被上诉人（原审被告）：招金矿业股份有限公司金翅岭金矿，住所地招远市张华北。负责人：王永成，矿长。委托诉讼代理人：吕香花，山东通昌律师事务所律师。委托诉讼代理人：兰洪宇，该公司员工。上诉人邵子政因与被上诉人招金矿业股份有限公司金翅岭金矿（以下简称金翅岭金矿）劳动争议一案，不服招远市人民法院（2019）鲁0685民初2054号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月26日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。邵子政上诉请求：1.金翅岭金矿与邵子政签订无固定期限劳动合同。2.金翅岭金矿给予邵子政补发取暖费。3.金翅岭金矿给予邵子政补发防暑费。4.金翅岭金矿补发邵子政从2001年到2019年4月年终奖金、季度奖金、半年奖金、安全奖金。5.金翅岭金矿补发邵子政从2001年到2018年5月的加班工资和25%的补偿金。6.金翅岭金矿补发邵子政从2001年到2019年4月的劳保护品。7.金翅岭金矿补发邵子政从2001年到2019年福利待遇。8.金翅岭金矿补发邵子政2008年到2018年5月30日的未休带薪年休假工资。9.金翅岭金矿解除劳动合同无效，依法恢复劳动合同。10.依照劳动合同法实施条例第六条每月支付两倍工资。事实与理由：邵子政自2001年1月到金翅岭金矿工作，双方签订了一份临时工合同书，依《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》《三》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续，支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈，胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。邵子政的诉求合理合法，请依法裁决。金翅岭金矿辩称，2018年10月27日双方签订解除用工关系协议，约定双方协商一致解除用工关系，无论发生任何问题，互不追究对方的任何责任，上诉人已领取协议约定的款项，又提起诉讼，违背诚实信用原则。邵子政向一审法院起诉请求：1.金翅岭金矿与邵子政签订无固定期限劳动合同。2.金翅岭金矿给予补发邵子政的取暖费。3.金翅岭金矿给予邵子政补发防暑费。4.金翅岭金矿补发邵子政从2001年到2019年4月的年终奖金、季度奖金、半年奖金、安全奖金。5.金翅岭金矿补发邵子政从2001年到2018年5月的加班费和25%补偿金。6.金翅岭金矿补发邵子政自2001年到2019年4月的劳保护品。7.金翅岭金矿补发邵子政自2001年到2019年4月的福利待遇（八月十五、过年、餐票）。8.金翅岭金矿补发邵子政自2008年到2018年5月的带薪年休假工资。9.依《劳动合同法》第42条规定金翅岭金矿解除合同无效，依法恢复合同。10.依《劳动合同法实施条例》第6条，每月支付未签订书面劳动合同两倍工资。一审法院认定事实：2001年1月，邵子政到金翅岭金矿从事装卸工作。2017年12月22日，邵子政和金翅岭金矿达成协议，内容：关于检测中心装卸工劳动用工保险金缴纳问题，经过金翅岭金矿向人力资源社会保障局相关部门落实，目前没有合适的补缴养老保险的方法，经与邵子政协商达成如下协议：1、一次性给予邵子政养老保险金补偿86670元；2、邵子政不得在任何时间以任何理由追究金翅岭金矿的任何责任。邵子政在金翅岭金矿工作至2018年5月。2018年10月27日，邵子政和金翅岭金矿双方签订《协议书》，内容：经双方协商一致，金翅岭金矿与邵子政解除用工关系，达成如下协议：一、金翅岭金矿支付邵子政一次性双倍经济补偿金72557元；二、金翅岭金矿支付给邵子政2018年1-5月份社会保险补偿5020元；三、声明今后无论发生任何问题互不追究对方任何责任；四、本协议自双方签字盖章后生效。协议签订后，金翅岭金矿将上述款项付给邵子政。2019年5月，邵子政向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，同年5月7日，招远市劳动人事争议仲裁委员会作出招劳人仲案不字[2019]第0088号不予受理通知书。邵子政不服，向一审法院提起诉讼。一审审理中，邵子政提交了如下证据：证据1、身份证复印件，证明邵子政的身份。证据2、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证，证明本案已经仲裁。证据3、退伍军人证明书，证明邵子政服过兵役。金翅岭金矿对邵子政提交的证据1、2无异议。对证据3真实性无异议，金翅岭金矿认为该证据与本案无关联。金翅岭金矿提交证据如下：证据1、2017年12月22日协议书一份及计算依据一份，证据2、2018年10月27日协议书一份，证明邵子政和金翅岭金矿双方于2018年10月27日解除了双方之间的劳务用工关系，且无论发生任何问题，互不追究对方任何责任，双方的这份协议书已经得到了完全履行。邵子政对金翅岭金矿提交的证据1、2无异议。一审法院认为，2018年10月27日，邵子政和金翅岭金矿就双方解除劳动关系问题达成协议，金翅岭金矿按照邵子政离岗前12个月的平均工资为基数及邵子政的工作年限一次性支付给邵子政解除劳动关系的双倍经济补偿金，同时邵子政和金翅岭金矿约定今后无论发生任何问题互不追究对方任何责任，该协议系邵子政和金翅岭金矿双方真实意思表示。现邵子政又主张与金翅岭金矿签订无固定期限劳动合同，由金翅岭金矿补发取暖费、防暑费、奖金、福利待遇、带薪年休假工资等无事实和法律依据，一审法院不予支持，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条及相关法律法规之规定，判决：驳回邵子政的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由邵子政负担。二审中，当事人没有提交证据。二审中，邵子政确认要求与金翅岭金矿于2001年1月签订无固定期限劳动合同。邵子政要求金翅岭金矿补发取暖费、防暑降温费的期间为2001年1月至2018年5月30日。邵子政主张其要求金翅岭金矿补发从2001年至2019年4月的年终奖金、季度奖金、半年奖金、安全奖金事实依据是双方是劳动关系，不是劳务关系，应该享受相应奖金。邵子政主张其要求金翅岭金矿补发从2001年至2018年5月的加班工资的事实依据是存在加班事实。邵子政主张其要求金翅岭金矿支付欠付加班费25%的加付赔偿金的法律依据是按照多劳多得的原则。邵子政主张其要求金翅岭金矿补发从2001年至2019年4月的劳保护品是指劳动工作服、口罩、手套，该要求的事实依据是金翅岭金矿应该发。邵子政主张其要求金翅岭金矿补发从2001年至2019年的福利待遇是指每年中秋节和春节的单位发放的鱼、酒等，该要求的事实依据是金翅岭金矿的工作人员有邵子政也应该有。邵子政主张其要求金翅岭金矿补发2018年至2018年5月30日期间带薪年休假工资的事实依据是正式工有带薪年休假工资，我们也应该有。邵子政主张其要求恢复劳动关系的依据是其年纪大了，金翅岭金矿没有协商就不让其去上班。邵子政主张其要求金翅岭金矿自2001年起支付二倍工资，并主张事实依据是金翅岭金矿没有按照合同突然不让其上班，就应该支付二倍工资。金翅岭金矿称邵子政的陈述没有事实和法律依据，双方已经于2018年10月27日在协商一致的情况下达成了解除用工关系的协议。本院对一审查明的事实予以确认。另查明，邵子政的仲裁请求为：1.金翅岭金矿与邵子政签订无固定期限劳动合同。2.金翅岭金矿给予邵子政补发从2001年起到2019年4月期间的取暖费。3.金翅岭金矿给予邵子政补发从2001年起到2019年4月期间的防暑费。4.金翅岭金矿补发邵子政从2001年到2019年4月年终奖金、季度奖金、半年奖金、安全奖金。5.金翅岭金矿补发邵子政从2001年到2018年5月的加班费和25%的补偿金。6.金翅岭金矿补发邵子政从2001年到2019年4月的劳保护品。7.金翅岭金矿补发邵子政从2001年到2019年福利待遇。8.金翅岭金矿补发邵子政2008年到2018年5月30日的未休带薪年休假工资。9.金翅岭金矿解除劳动合同无效，依法恢复劳动合同。10.依照劳动合同法实施条例第六条规定从2001年到2019年4月期间每月支付两倍工资。本院认为，双方为解决用工关系已签订书面协议，金翅岭金矿支付相应补偿，协议中声明双方互不追究对方责任。邵子政在领取了协议中约定的待遇后又提起诉讼，显系对协议和诚实信用原则的违反。法律规定签订无固定期限劳动合同的前提是双方签订书面劳动合同时已达到签订无固定期限劳动合同的法定条件，邵子政主张于2001年1月到金翅岭金矿工作，其要求自2001年1月签订无固定期限劳动合同没有事实和法律依据。邵子政要求金翅岭金矿补发2001年1月至2018年5月30日取暖费、防暑降温费，该两项待遇均存在支付条件和仲裁时效，邵子政没有提交证据证实其2018年符合领取高温津贴的条件，其主张没有事实依据。奖金属于用人单位对员工的综合表现与实际业绩进行考核的范畴，是对劳动者完成既定工作目标的奖励，不是提供正常劳动就必然支付，邵子政以与金翅岭金矿是劳动关系为由，要求支付年终奖金、季度奖金、半年奖金、安全奖金没有事实依据。劳动者应提交证据证实用人单位安排加班事实的存在，邵子政认为自己存在加班就应支付加班费，其主张没有事实依据。邵子政主张其要求金翅岭金矿支付欠付加班费25%的加付赔偿金，没有事实和法律依据。提供劳动保护用品是用人单位的法定义务，是为了保护劳动者的健康和安全，邵子政将用人单位的劳动保护义务当作福利待遇享受，其主张没有事实和法律依据。邵子政主张金翅岭金矿的工作人员有中秋节和春节福利，其就应享受，邵子政的主张即无事实依据，也明显存在利益均分的思想，背离了用人单位发放过节福利体现对劳动者关心和慰问的初衷。未休带薪年休假工资有仲裁时效限制，邵子政没有提交证据证实其符合支付2018年未休带薪年休假工资的情况。邵子政已经与金翅岭金矿协商一致解除劳动合同，邵子政并未提供证据证明双方签订的协议存在无效及可撤销的情形，故其要求恢复劳动关系没有事实和法律依据。邵子政要求金翅岭金矿自2001年至2019年4月期间每月支付其未签订书面劳动合同二倍工资的主张，没有法律依据，本院不予支持。综上，邵子政在双方已达成协议并领取相应补偿的情况下，又提起劳动仲裁和诉讼主张各项待遇，其主张的各项待遇没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由邵子政负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 衣振国审判员 孙晓薇二〇二〇年六月二十四日书记员 林斐斐