四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0105民初7555号 原告：成都智唯易才人力资源顾问有限公司，住所地：成都市青羊区提督街1号1栋21楼01-04号。 法定代表人：舒能，总经理。 委托诉讼代理人：曾其磊，男，汉族，1988年9月25日出生，住成都市龙泉驿区，系该公司法务，一般授权。 委托诉讼代理人：李智灵，女，汉族，1989年10月19日出生，住成都市武侯区，系该公司员工，一般授权。 被告：成都知壹家网络技术有限公司,住所:成都市武侯区碧云路3号1幢1层29号。 法定代表人:沈美玉。 原告成都智唯易才人力资源顾问有限公司（以下简称“智唯易才”）与被告成都知壹家网络技术有限公司（以下简称“知壹家”）合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告智唯易才的委托诉讼代理人曾其磊、李智灵到庭参加诉讼，被告知壹家经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本院依法缺席进行了审理，本案现已审理终结。 智唯易才请求法院判令：1.知壹家向智唯易才支付拖欠的合同款项合计601009元；2.知壹家向智唯易才支付滞纳金，自2019年3月15日起，每拖欠一日按应付款项的千分之五计算，直至实际支付全部应付款之日止，暂计算至2019年4月28日，滞纳金合计为14421.51元；3.本案诉讼费用由知壹家承担。庭审中，智唯易才变更一、二项诉讼请求为：1.知壹家向智唯易才支付2019年3月、4月账单中社保费用、公积金费用、服务费合计67076.8元和19名员工工资187854.56元，合计254931.36元；2.知壹家向智唯易才支付滞纳金，自2019年3月16日起至2019年4月15日，以34286.37元为基数，按每天千分之五计算为5314.39元；自2019年4月16日起，以67076.8元为基数，按每天千分之五计算至付清为止。事实和理由：2016年6月1日，双方签订《（人才）劳务派遣协议》，协议约定：（1）智唯易才向知壹家提供劳务派遣服务，智唯易才为其员工购买社保、公积金；知壹家向员工支付服务费并支付社保公积金费用以及因员工产生的其他各项费用。合同自2016年6月1日起生效，至最后一名员工办理离职之日或协商一致之日止。（2）服务费，每人每月40元（如产生第三方收费，由知壹家承担）。服务费以智唯易才《付款通知单》为当月服务费结算依据。知壹家在每月5日（含5日）前截止增减员数据申报，否则应承担相应责任，智唯易才《付款通知单》每月10日前发出，知壹家当月收到后5个工作日内确认账单，并在15日前付款至智唯易才账中（如遇法定节假日，自动提前）。（3）知壹家不按时付款的，智唯易才有权按应付款的千分之五每天收取滞纳金。合同签订后，智唯易才按约履行义务，但自2019年3月15日起，知壹家未按时支付总费用，拖欠至今。智唯易才为维护自身权益，诉至本院。 知壹家未到庭答辩，也未提交书面答辩状。 智唯易才围绕诉讼请求依法提交了双方当事人身份证明、（人才）劳务派遣协议、关联证明、被告变更合同联系人QQ截图、首月账单银行账单及回单、发票、2018年12月-2019年2月账单邮件及附表、银行回单、发票，对账单邮件附表的拆分表、增员邮件及附表、派遣员工劳动合同书、2019年3月-4月账单及邮件附表、对账单邮件的拆分表、欠款告知的邮件、社保公积金缴纳情况说明及社保缴纳凭证、公积金缴纳凭证、派遣员工仲裁申请书、撤回通知、派遣员工工资明细、工资流水、派遣员工工资支付协议、工资转账凭证及情况说明、公证书等证据，知壹家经传唤未到庭，视为放弃举证、质证的权利。本院经审查对无异议的证据予以确认并在卷佐证。 根据举证情况和法庭审理情况，本院查明以下事实： 2016年6月1日，甲方知壹家与乙方智唯易才签订《（人才）劳务派遣协议》，主要约定：乙方为甲方提供（人才）劳务派遣服务，由甲方按照协议约定支付给乙方的各项费用之和，包括但不限于工资、社会保险、服务费等；甲方应对所需派遣人员的姓名、劳动合同期限、工资、派遣起始日期、派遣期限、总费用金额等内容，以书面形式向乙方发出《增减变更综合表》加以明确；如甲方直接向员工支付工资，应保证：按约及时、足额向派遣员工支付工资，如因克扣、拖欠工资导致乙方承担法律责任，乙方有权向甲方追偿。甲方应及时准确地向乙方提供派遣员工的社会保险缴纳基数；乙方在收到甲方支付的总费用后，应及时足额向员工支付工资和相关费用，并按照规定及时为员工缴纳社会保险及住房公积金；服务费从合同开始日开始计算，按月计费，每人每月40元，服务费总额低于500元/月的，按500元/月收取，或将采用季度预收账单付费的方式操作（账单中包括社保费用、住房公积金费用和服务费）；服务费根据双方商定，以乙方《付款通知单》为当月服务费的结算依据。甲方每月5日（含5日）前截止增减员数据申报，否则应承担相应责任，乙方《付款通知单》每月10日前发出，甲方收到后5个工作日内确认，并在当月15日前付款至乙方账中（如遇法定节假日，自动提前）；甲方确认每月15日发放员工上月工资（如遇法定节假日，自动提前）。甲方发放日前5个工作日提供银行划账凭证及工资发放明细给乙方，并按乙方所在地税务局的规定代缴员工个人所得税。甲方迟延支付服务费的，乙方有权按应付款每天千分之五收取滞纳金；甲方迟延支付工资、缴纳社保等损失由甲方承担；如甲方迟延支付总费用（包括但不限于工资、社保、住房公积金、服务费等），在乙方提出支付要求后甲方仍未履行，乙方有权通知解除协议并要求甲方赔偿损失。 同日，甲方知壹家与乙方智唯易才签订《（人才）劳务派遣协议》的附件《服务项目及费用》主要约定：代办甲方雇员享受的按国家和地方规定办理的各项社会保险，甲方按国家和地方有关规定的缴费项目以及缴费比例向乙方支付应由单位缴纳的各项社会保险费；人事服务费用40元/人/月，由甲方负担。 协议履行过程中，双方通过电子邮件发送方式进行合同内容确定，知壹家支付了2018年12月、2019年1月、2019年2月的合同款项，未支付2019年3月、2019年4月阶段合同款项。智唯易才工作人员于2019年4月29日通过电子邮件向知壹家工作人员发送《解除派遣关系及劳务派遣员工撤回通知书》，载明“自2019年3月15日起贵司拖欠我司社保款及服务费用，经多次催告后，贵司并未纠正违约行为，故我司依照约定决定于2019年4月26日对派遣至贵司的全部派遣员工进行撤回，并于本函发出时正式通知解除与贵司的《（人才）劳务派遣协议》”。 另查明，智唯易才在该阶段已经实际向知壹家派遣员工垫付的社会保险费用、公积金，共计33596.37元，知壹家未付的服务费共计880元。其中，2019年3月已经实际向知壹家派遣员工垫付的社会保险费用、公积金，共计21962.36元，知壹家未付的服务费共计600元；2019年4月已经实际向知壹家派遣员工垫付的社会保险费用、公积金，共计11634.01元，知壹家未付的服务费共计280元（详见统计清单）。 另，智唯易才（甲方）与知壹家派遣的部分员工（乙方）分别达成工资支付协议，主要约定：甲方将乙方派遣至知壹家工作，现双方协商，双方劳动关系解除，甲方向乙方支付尚欠工资，双方协助向知壹家追偿。其中，刘杰、冯建平、李翠翠、巫之伟、姜帆、孙彦弘、丁丽丹、崔乐伟、李晓健、吴昊源、郭永雷、赵树理、郭波、丁云蕾、徐雷、王腾飞、王径、鲍琪、唐超共计19名派遣员工签订了上述协议，智唯易才向上述19名派遣员工通过银行转款方式支付的工资合计184985.97元（详见统计清单）。 庭审中，（一）关于双方对账方式。智唯易才称其通过邮件发送通知单给知壹家，知壹家按照付款通知单进行付费，派遣员工服务费均为每人每月40元。3月派遣员工22人，分别为：鲍琪、崔乐伟、丁丽丹、丁云蕾、冯建平、郭波、郭永雷、姜帆、李翠翠、李晓健、李政权，刘峰、刘杰、孙彦弘、唐超、王径、王腾飞、巫之伟、吴昊源、徐雷、张彩军、赵树理。4月派遣员工为20人，分别为：鲍琪、崔乐伟、丁丽丹、丁云蕾、冯建平、郭波、郭永雷、姜帆、李翠翠、李晓健、刘杰、孙彦弘、唐超、王径、王腾飞、巫之伟、吴昊源、徐雷、张彩军、赵树理。 （二）关于支付金额。智唯易才称公积金其代缴了个人与单位部分，有部分是委托关联公司代缴，并主张知壹家应支付2019年3月、4月社保费用、公积金费用、服务费合计67076.8元和19名员工工资187854.56元，根据智唯易才提交的证据，智唯易才现能证明实际产生的社保费用、公积金费用、服务费合计34476.37元，已经实际支付的19名员工工资金额为184985.97元。智唯易才陈述，因与相关部门协商，部分社保费用、公积金费用交后退了出来，实际没有缴纳，工资统计金额与转账不一致，是因为存在个税代缴，但表示现没有证据证明。后智唯易才在本院核查后的统计清单上签字确认。 本院认为，《（人才）劳务派遣协议》是双方当事人的真实意思表示，且内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方合同关系成立。 （一）关于欠付款项。智唯易才诉请合同款项分为2019年3月与4月的社保费用、公积金费用、服务费用与19名派遣员工垫付工资。双方在《（人才）劳务派遣协议》约定知壹家应支付给智唯易才各项费用，包括但不限于工资、社会保险、服务费等，并约定服务费按月计费，每人每月40元。现查明，智唯易才现能证明实际产生的社保费用、公积金费用、服务费合计34476.37元，已经实际支付的19名员工工资金额为184985.97元，故本院仅对该部分金额予以支持，共计219462.34元。 （二）关于滞纳金。《（人才）劳务派遣协议》中约定知壹家延迟支付服务费的，智唯易才有权按应付款的每天千分之五收取滞纳金；知壹家迟延支付工资、缴纳社保等的损失由知壹家承担。本院认为，双方约定服务费滞纳金标准过高，作为合同责任约定的滞纳金，首先是违约责任，而非侵权责任，滞纳金的约定在尊重意思自治的基础上应均衡双方利益，既要防止违约方因违约而获利，又要在补偿非违约方实际损失基础上防止其获得额外利益，故滞纳金的约定应以补偿为主兼具一定惩罚性。因此，本院根据合同性质、履行风险以及双方当事人实际损失，酌定调减延迟支付服务费的滞纳金为应付款的每天万分之五，超出部分，本院不予支持。对于智唯易才迟延支付社保费用、公积金的滞纳金，按每天千分之五计算。因双方并未约定该部分滞纳金的计算标准，结合智唯易才的资金占用损失，本院酌定延迟支付社保费用、公积金的滞纳金计算标准为以应付款为基数，按年利率6%计算。另，双方约定每月15日前支付相关费用，故对智唯易才主张知壹家支付滞纳金的诉请，本院部分支持为：对于欠付服务费部分，以600元为基数，按每日万分之五自2019年3月16日起计算至2019年4月15日；以880元为基数，按每日万分之五自2019年4月16日起计算至实际付清为止。对于欠付社保费用、公积金部分，以21962.36元为基数，按年利率6%自2019年3月16日起计算至2019年4月15日；以33596.37元为基数，按年利率6%自2019年4月16日计算至实际付清为止。智唯易才未主张工资部分的滞纳金系对自己权利的处分，不违反法律规定，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第四十四条、第九十三条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，缺席判决如下： 一、成都知壹家网络技术有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向成都智唯易才人力资源顾问有限公司支付欠付合同款项219462.34元； 二、成都知壹家网络技术有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向成都智唯易才人力资源顾问有限公司支付滞纳金（服务费部分滞纳金：以600元为基数，按每日万分之五标准自2019年3月16日起计算至2019年4月15日；以880元为基数，按每日万分之五标准自2019年4月16日起计算至实际付清为止；社保费用、公积金部分滞纳金:以21962.36元为基数，按年利率6%标准自2019年3月16日起计算至2019年4月15日；以33596.37元为基数，按年利率6%标准自2019年4月16日计算至实际付清为止）； 三、驳回成都智唯易才人力资源顾问有限公司其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费9954元，公告费300元。由成都智唯易才人力资源顾问有限公司负担6000元，成都知壹家网络技术有限公司负担4254元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  邱 雪 人民陪审员  王琳琳 人民陪审员  侯 波 二〇二〇年六月十六日 法官 助理  李典佶 书 记 员  梁江眉