山东省日照市岚山区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁1103民初1591号原告：日照钢铁有限公司，住所地山东省日照市岚山区滨海路600号，统一社会信用代码91371100747809801F。法定代表人：闫秀训，总经理。委托诉讼代理人：葛大鹏，男，该公司员工。委托诉讼代理人：夏铭江，男，该公司员工。被告：朱平丽，女，1979年6月10日出生，汉族，居民，住江苏省宿迁市宿豫区。委托诉讼代理人：史金涛，山东海洋律师事务所律师。原告日照钢铁有限公司与被告朱平丽劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告日照钢铁有限公司的委托诉讼代理人葛大鹏、被告朱平丽的委托诉讼代理人史金涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。日照钢铁有限公司向本院提出诉讼请求：原告不向被告支付经济补偿金48735.25元、2019年11月至2020年1月的工资差额13871.2元。事实和理由：2020年5月18日，原告收到日照市劳动人事争议仲裁委员会送达的日劳人仲案字[2020]第137号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付经济补偿金48735.25元，支付2019年11月至2020年1月工资差额13871.2元。原告认为，原告已为被告足额发放工资，且被告系自行离职，要求原告支付经济补偿金及少发工资无任何事实和法律依据。朱平丽辩称，原告违法变更劳动合同对被告调岗降薪，在被告多次提出异议后，原告仍拒不更正其违法行为，故被告提出辞职申请，并要求原告支付经济补偿金及补发工资差额，被告的请求于法有据，应予支持。原、被告双方为证实各自主张，分别提交了证据。原告提交如下证据：1.营业销售处绩效分配办法一份，2.内贸销售业务人员业绩评价管理办法一份，证据1、2证明公司对员工绩效考核进行调整，是公司行使正当管理权的体现，均已挂网通知，员工均可获知且并未提出异议；3.关于发布三季度内贸销售业务人员述职评价办法的通知一份，4.关于发布三季度内贸销售业务人员述职结果的通知一份，证据3、4证明两个通知均已挂网，被告本人已根据通知流程参与述职报告，并接受评委评审，并无异议；5.原、被告签订的劳动合同一份，证明原告可根据实际需要调整被告的工作岗位。被告对原告提供的上述证据质证如下：对原告提交证据1－4的真实性不予认可，系原告单方制作，且四份证据中均加盖日照钢铁控股集团有限公司内部专用章，即便为真实，亦与本案无关联性，四份证据仅通过网上公示，程序不合法，应向当地劳动行政部门提供审查并备案。对证据5的真实性无异议，该劳动合同明确被告的工作岗位系业务员，虽然合同约定了原告有调整岗位的权利，但根据劳动合同法，调整岗位必须经原、被告协商一致，本案中，原告并未经过被告同意就单方调岗降薪，其行为属于违法变更劳动合同的内容。被告为证实其主张，向本院提供如下证据：1.登录原告公司的prod系统职务数据电脑截屏打印件，证明原、被告存在劳动合同关系，被告于2015年7月6日入职，2019年8月至2020年1月员工每月薪给清单，2019年11月、12月及2020年1月的工资显著减少，即实际为降职、降薪，同时证明季菲菲、曹延叶系原告公司职工；2.劳动合同书一份，证明被告的工作岗位为业务员，变更工作岗位属于变更劳动合同的内容，原告公司给被告调整工作岗位应与被告协商，若被告拒绝，原告单方变更岗位视为违法调岗；3.住房公积金职工缴存证明一份，证明原告每月为被告代扣代缴的个人公积金数额为230.4元；4.日照市社会保险参保缴费证明一份，证明原告未给被告缴纳2015年7月至2015年10月期间的社会保险，原告每月为被告代扣代缴个人社会保险费的金额为356.9元；5.工资流水清单，证明被告的入职时间为2015年7月，同时证明被告在2019年11月降低工资前12个月的月平均工资为9159.75元，被告2019年11月份少发工资3835.85元，2019年12月少发4199.49元，2020年1月少发5835.85元；6.视频证据（附光盘）一份，其中被告发送异议书的邮件，证明2019年11月6日，被告向季菲菲发送异议书邮件，对原告调岗、降薪、降职提出异议；被告发送调岗异议通知书视频，证明2020年1月13日，被告向曹延叶、季菲菲发送电子邮件，对原告降职、降薪行为提出异议，要求原告恢复其原岗位，原工资待遇；被告与季菲菲的电话录音，证明因原告违法降职、降薪，被告于2020年2月28日电话通知季菲菲，与原告解除劳动关系；递交辞职通知的视频和照片，证明因原告拒绝为被告办理离职手续，被告于2020年4月9日向原告人资处曹延叶递交书面离职通知，通知原告立即解除劳动关系。对被告提供的上述证据，原告发表如下质证意见：证据1系原告单方制作，真实性有异议；证据2－5的真实性无异议；证据6中的真实性有异议。综合原、被告的举证、质证意见，本院对上述双方提交的证据认定如下：对原告提交的营业销售处绩效分配办法、内贸销售业务人员业绩评价管理办法、关于发布三季度内贸销售业务人员述职评价办法的通知、关于发布三季度内贸销售业务人员述职结果的通知，因无法证实原告调岗的合理性，本院不予采信；原告提供劳动合同的真实性，双方无异议，本院予以采信；对被告提供的prod系统职务数据电脑截屏打印件，予以采信；对被告提供的劳动合同书、住房公积金职工缴存证明、工资流水清单，原告无异议，本院予以采信；对被告提供的发送异议书的邮件、发送调岗异议通知书、电话录音、递交辞职通知的视频和照片，因有视频为证，予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年7月6日，被告到原告处工作，双方签订劳动合同，合同约定的工作岗为业务员，原告为被告缴纳社会保险自2015年11月至2020年1月。2020年2月28日，被告以违法降职降薪为由向原告电话通知解除劳动关系。后被告向日照市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付经济补偿金48735.25元、2019年11月少发工资3835.85元、12月份少发工资4199.49元、2020年1月少发工资5835.85元、支付防暑降温费3600元、为被告办理档案和社会保险关系转移手续。该委审查后，于2020年5月15日作出日劳人仲案字[2020]第137号仲裁裁决书，裁决双方劳动关系于2020年2月28日解除，原告于该裁决生效之日起十日内支付被告经济补偿金48735.25元、2019年11月至2020年1月工资差额13871.2元，原告于该裁决生效之日起为被告办理档案和社会保险关系转移手续，驳回被告的其他仲裁请求。原告对上述仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，至本案纠纷。关于被告的工资发放情况，原告公司实行工资次月发放制度，即对被告每月发放的工资实际系其上月的劳动报酬。根据被告提供的工资发放流水显示，原告每月20日左右向被告发放工资，原告为被告发放工资至2020年1月。经计算，被告在2018年11月至2019年10月份期间的实发月平均工资为9159.74元，上述期间由原告按月平均代扣代缴的社会保险费为356.9元、公积金为240元，均从被告工资中扣除。被告主张其解除合同前12个月的月平均工资，应由月平均实发工资、加上个人承担的上述月平均社会保险费、住房公积金。本院认为，被告于2020年2月28日电话通知原告解除双方之间的劳动合同关系，关于解除劳动合同的理由，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告主张原告违法降职降薪，根据被告的工资发放明细，2019年11月至2020年1月期间工资数额明显降低，原告对被告调岗降薪的原因未作出合理解释说明，应承担举证不能的不利后果，本院确认双方劳动关系于2020年2月28日解除。原告应为被告补齐2019年11月至2020年1月期间的工资差额13871.16元（9159.74元/月×3个月－5323.9元－4960.26元－3323.9元）。被告以原告违法降职降薪、未及时足额缴纳2015年7月至10月的社会保险为由，解除与原告的劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项之规定，原告应向被告支付经济补偿金。被告解除劳动合同前12个月的平均工资，应由实发平均、代扣代缴社会保险费、公积金等构成，即9756.64元（9159.74元+356.9元+240元），故原告应支付被告的经济补偿金为48783.20元（9756.64元/月×5个月），被告要求原告支付经济补偿金48735.25元，未超出法律规定，予以支持。关于防暑降温费，被告未提供证据证明其工作环境应享受高温补贴，故对于其该项主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告要求原告为其办理档案和社会保险关系转移手续，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十条第一款、第八十七条、第九十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告日照钢铁有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告朱平丽经济补偿金48735.25元；二、原告日照钢铁有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告朱平丽2019年11月至2020年1月份工资差额13871.16元；三、原告日照钢铁有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告朱平丽办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回原告日照钢铁有限公司的诉讼请求。付款义务人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告日照钢铁有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于山东省日照市中级人民法院。审判员  高月娥二〇二〇年六月二十二日法官助理刘洋书记员赵彤彤