北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初459号原告：内蒙古中蕴马产品销售有限公司，住所地内蒙古自治区锡林郭勒盟锡林浩特市中蕴西路1号。法定代表人：石文杰，总裁。委托诉讼代理人：宋海永，河北金房律师事务所律师。被告：李洪云，男，1976年9月23日出生，汉族。原告内蒙古中蕴马产品销售有限公司与被告李洪云劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人宋海永、被告李洪云到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、无须支付被告2019年4月、5月工资差11794．30元；2、无须支付被告2019年6、7月工资差21560．22元，但同意支付2019年8月工资6249．88元；3、无须支付被告违法解除劳动合同赔偿金15000元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年6月25日双方签订劳动合同，被告工作岗位是北京营销中心销售经理，工资15000元/月，包括基本工资及绩效工资，试用期工资为12000元/月。然而，被告并没有在岗位上尽职尽责，多次违反公司的管理制度，消极处理岗位上的工作，因此，公司与被告于2019年8月28日解除劳动关系。1、关于工资差额，双方签订的劳动合同中明确写明被告月工资包括基本工资和绩效工资。被告从事销售经理的岗位，其工作岗位内容及性质表明月工资与绩效紧密挂钩。被告在职期间业绩惨淡，考评为E（严重不合格），故其绩效工资不能理所应当全部取得。2、关于解除，被告在职期间违反诚实信用、勤勉尽职的工作原则；违反商业审慎原则与缺少相关资质的第三方签订经销商协议并虚构收货地址等内容，给公司履约及声誉造成损失；考勤打卡多次在住所附近，构成虚构上班时长，违反诚信原则和制定考勤初衷。3、关于解除程序，基于被告违反诚实信用、勤勉尽责的劳动原则及相关规章制度，公司经事先通知工会后，依法律规定与被告解除劳动关系。被告辩称，当时与原告约定的工资标准为15000元保底，转正后至2019年3月之前被告的工资都是按15000元为基数发放的。后来发现有好几个月原告没有按15000元发放工资。2019年1月原告要与被告解除劳动合同，并称需于1月份之前重新签订一份合同，但第二天原告说要开除被告，原告解除劳动合同也没有给被告任何书面材料。其实原告开除被告，是因为被告询问为何没有足额支付工资和不同意降低工资、提成标准，并不是因为被告业绩不达标。综上，被告同意仲裁裁决认定的事实及裁决结果，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人不持异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李洪云于2018年6月25日入职内蒙古中蕴马产品销售有限公司，双方签订书面劳动合同。合同约定：期限自2018年6月25日至2021年6月24日终止，其中试用期至2018年7月25日止；李洪云担任北京营销中心销售经理岗位；工作地点为北京；实行不定时工作制；每月15日前以货币形式支付工资，月工资为15000元，其月工资包括基本工资及绩效工资。同日，双方还签订了《保密协议》及《竞业限制协议》。2019年8月28日内蒙古中蕴马产品销售有限公司向李洪云做出《劳动合同解除通知书》，主要理由为1、任职期间绩效考评为E（无业绩）；2、任职期间虚构客户信息与公司签订经销商合同，在公司工作人员去送货时发现客户信息虚假，给公司造成严重经济损失；3、打卡地点多为你住所地或医院、学校等场所，而期间未有任何一个有效客户从上述地点产生，显然不符合正常工作状态，严重违反考勤制度。内蒙古中蕴马产品销售有限公司向李洪云支付了2019年4月工资6824．44元、2019年5月工资9200．44元、2019年6月工资9176．44元、2019年7月工资6796．82元，但未支付2019年8月工资。关于双方争议的工资差额。内蒙古中蕴马产品销售有限公司提供了劳动合同，证明李洪云月工资为15000元，其中基本工资3000元，其余为绩效工资。并解释说在2019年4月之前公司全额支付，是考虑为激励员工的工作积极性及开拓公司业务，并不是按照员工工作情况，且并非在绩效的前提下发放。内蒙古中蕴马产品销售有限公司未提供任何关于绩效的规定。李洪云提供了银行对帐单，证明2019年4月份工资开始减少，不认可公司所说，认为15000元就是月工资标准。因李洪云绩效考评严重不合格、虚假签约给公司造成损失及违反考勤制度，根据《劳动合同法》和企业规章制度之规定，公司与李洪云解除劳动合同是合法的。内蒙古中蕴马产品销售有限公司提供了员工手册、证明虚构收货地点的经销协议、解除通知等相关手续。李洪云认为员工手册从来没有看到过，仲裁时公司没有提交，其每天都按时出勤；对经销协议和解除通知书真实性认可，但关于经销协议中的收货地点，客户公司注册地在顺义，实际经营地在市内，客户要求大批量货送到通州，小批量货送到大兴。李洪云提供了部分经销合同。李洪云向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求内蒙古中蕴马产品销售有限公司支付1、2019年4月、5月工资差额11794．30元；2、2019年6月1日至8月28日工资差额29017．61元；3、2019年7月1日至8月28日周未加班费5517．28元；4、2019年1月25日至8月28日未签劳动合同双倍工资差额105000元；5、2019年1月24日、8月28日违法解除劳动合同赔偿金各15000元；6、报销款2726．50元；7、确认2018年6月25日至2019年8月28日存在劳动关系。2019年11月12日仲裁裁决：1、确认双方2018年6月25日至2019年8月28日存在劳动关系；2、内蒙古中蕴马产品销售有限公司支付2019年4、5月工资差11794．30元；3、内蒙古中蕴马产品销售有限公司支付2019年6月1日至8月28日工资差额27810．10元；4、内蒙古中蕴马产品销售有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元；5、内蒙古中蕴马产品销售有限公司支付报销款1814．50元；6、驳回李洪云的其他申请请求。内蒙古中蕴马产品销售有限公司不服裁决结果，向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于2019年4月之后李洪云工资发放减少，内蒙古中蕴马产品销售有限公司诉称李洪云的基本工资是3000元，其它为绩效工资，但未提交关于绩效工资的相关制度规定及计算标准，故工资减少发放没有依据，本院不予支持。内蒙古中蕴马产品销售有限公司提供的现有证据不足以证明李洪云签订的合同虚假，亦未举证证明李洪云给公司造成损失。李洪云提供的部分合同，可以证明其有业绩。关于打卡地点，合同没有明确约定，相反公司在李洪云的出勤记录上均已确认。综上，内蒙古中蕴马产品销售有限公司解除理由均不成立，系违法解除，理应给付赔偿金。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条之规定，判决如下：一、内蒙古中蕴马产品销售有限公司与李洪云自2018年6月25日至2019年8月28日存在劳动关系；二、自本判决生效之日起七日内，内蒙古中蕴马产品销售有限公司给付李洪云2019年4、5月工资差额11794．30元；三、自本判决生效之日起七日内，内蒙古中蕴马产品销售有限公司给付李洪云2019年6月1日至8月28日工资差额27810．10元；四、自本判决生效之日起七日内，内蒙古中蕴马产品销售有限公司给付李洪云违法解除赔偿金15000元；五、自本判决生效之日起七日内，内蒙古中蕴马产品销售有限公司给付李洪云报销款1814．50元；六、驳回内蒙古中蕴马产品销售有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由内蒙古中蕴马产品销售有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  陆音二〇二〇年六月二十八日书记员  谢霖