大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0204民初2407号原告：袁世发，男，汉族，1965年3月9日出生，住大连市沙河口区。委托诉讼代理人：邵士猛，辽宁摩斯尔律师事务所律师。被告：大连大安护运有限公司，住所地大连市沙河口区。法定代表人：**，总经理。委托诉讼代理人：高雅杰，女，该公司职员，住大连市沙河口区。第三人：大连新通恒汽车服务中心，住所地大连市甘井子区七贤园17-2号205室，统一社会信用代码：91210231736409052X。法定代表人：**，总经理。委托诉讼代理人：于永颖，女，该公司职员，住大连市甘井子区。原告袁世发与被告大连大安护运有限公司、第三人大连新通恒汽车服务中心劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月9日立案后，由审判员路标适用简易程序，于2020年6月17日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人邵士猛、被告委托诉讼代理人高雅杰、第三人委托诉讼代理人于永颖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金62500元（5000元/月×12.5月）；2.判令被告支付原告平常日延时加班费729094.83元（5000元/月÷21.75天÷8小时×16915小时×150%）；3.认可仲裁裁决由被告支付未休年休假工资2254.40元。事实和理由：2007年4月1日，原告入职被告处工作，任调度司机，双方签订书面劳动合同，期限自2009年4月1日至2019年3月31日。每周周三休息一天，节假日不休息。2019年1月4日，被告安排原告离职到第三处工作，后为原告出具解除劳动合同证明。因被告未支付加班费等，故诉至法院，恳请法院依法保护原告的合法权益。被告辩称，请求驳回原告的诉讼请求。原告在被告处工作期间为押运车辆司机，合同约定的岗位是押运，于2019年1月4日与被告已劳动者辞职为由解除劳动合同，所以依法被告不应支付解除劳动合同经济补偿金；原告与被告签订的劳动合同书约定及《大连大安护运员工工资制实施办法》规定原告工资总额由基本岗位工资和加班费构成，基本工资按大连市最低工资标准执行，并且原告所在岗位实行的是以月为周期综合计算工时工作制，原告在被告处工作期间固定休息日为每周三，原告2018年4月前岗位是押运车辆驾驶员，车辆始发地在太原街停车场，工作时间为每周六、日早7时至10：30，下午14点至17：30，10：30至14点休息，其余工作日是早6：30至11：30，下午1：30至18：40，中午11：30至13：30为休息，休息时间内可自由外出，原告每月工作时间为239小时，经测算每月超时工作72小时，超时部分被告已在工资中足额支付了加班费。对于原告岗位及被告单位工作时间加班费等问题已经有生效判决书加以确认，原告在2018年4月起在被告总部基地做押运车辆救援工作，工作时间为早6：30至11：00，下午13：00至18：30，中午11：00至13：00休息，每月工作26天，每天工作10小时，每月工作时间为260小时，每月超时工作93小时，超时部分被告已在工资中足额支付加班费，所以，被告不拖欠原告平时及周六、日加班费。另外，原告法定节假日在岗的情况下，在岗一天额外支付200元加班费，所以被告不拖欠原告的节假日加班费。关于带薪年休假待遇问题，根据相关法律规定，其主张时效为一年，所以2017年之前带薪年休假已经超过诉讼时效，2018年年休假虽然未休，但被告每月在工资中支付给原告未休带薪年休假补助100元，被告只认可拖欠原告每月带薪年休假24元（289÷12），1620÷21.75×2×10=1489元，被告在工资中共支付给原告1200元，所以只拖欠289元。综上，被告认为双方劳动合同解除系因原告辞职为由合法解除，并且被告不拖欠原告任何加班费，请求法院保护被告单位合法权益。第三人辩称，同意被告的答辩意见。经审理查明：2007年4月1日，原告入职被告处工作，双方签订书面劳动合同，期限自2009年4月1日至2019年3月31日，被告以银行转账方式支付工资。2019年1月4日，双方解除劳动合同，被告向原告出具解除劳动合同证明书，解除劳动合同原因为劳动者辞职，该解除劳动合同证明书上由原告手写“本人自愿离职”字样，并由原告本人签名。原告认为是被告安排原告于2018年12月到第三人处工作，原告未辞职，是被告要求原告离职，并认为被告与第三人是关联企业。被告认为原告是从被告处离职后到第三人处工作，并非被告安排，是原告为获得较高收入自愿离职。被告和第三人是两个独立法人，不具有关联性。据了解原告与第三人解除劳动关系是因为原告喝酒造成。原告认为其工作岗位是调度司机，在这期间应发工资为每月5000元，实发工资为每月3900元。被告认为原告的岗位是押运司机，月工资应发标准为每月3700元左右，这从相关劳动合同可以看出。原告认为其在职期间未休过年休假，被告在仲裁机关提供了经原告签字确认的《关于增加带薪休假工资的通知》，约定从2018年1月起，在每月工资中增加带薪年休假补助100元。原告认为其在职期间存在加班情形，工作时间为早6点到晚21:00，中午不休，仅有吃饭时间，每周周三休息。被告认为已足额支付加班费，并提供了劳动合同书、大连大安护运公司工资制实施办法、准予行政许可决定书、工资表用以证明双方约定原告的基本工资是按照大连市最低工资标准支付，原告的工资包括基本工资和加班费。2018年之前每月工作239小时，2018年4月之前周六、日一共8天，每天工作是7小时，8天一共56小时，周一至周五一共18天，周三休息，工作时间是早6：30至11：30，下午13：30至18：40，每天工作10小时10分，18天一共工作183小时，所以每月工作时间是239小时，超时的工作时间是72小时。原告在2018年4月起在被告总部基地做押运车辆救援工作，工作时间为早6：30至11：00，下午13：00至18：30，中午11：00至13：00休息，每月工作26天，每天工作10小时，每月工作时间为260小时，每月超时工作93小时。加班费在工资中已经给付，基本工资是1620元，其他都是加班费，个别有季度满勤奖，不交社保的还有社保补助。被告实施的是以月为周期的综合计算工时工作制，被告已经在工资中支付了各项加班费和2018年未休带薪年休假补助。2019年10月14日，原告向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金62500元、支付2017年2018年未休年休假工资3793.10元、支付平常日延时加班费729094.83元。2019年12月16日，大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会作出沙劳人仲案字（2019）第412号仲裁裁决书，裁决：被告向原告支付未休年休假工资2254.40元；驳回原告的其他仲裁请求。原告表示认可该项裁决结果，但对其他请求事项的裁决结果不服，故提起诉讼；被告未对该项裁决结果提起诉讼。上述事实，有原告提供的起诉状、仲裁裁决书、解除劳动合同证明书，社保缴费证明、工资发放流水、被告提交的解除劳动合同证明书、劳动合同书、员工工资制实施办法、准予行政许可决定书、2017年1至2018年12月工资表、（2019）辽0204民初780号民事判决书及双方当事人当庭陈述笔录在案为凭，且经当庭质证和本院审查，应予采信。本院认为，关于原告要求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金62500元（5000元/月×12.5月）的请求，根据2019年1月4日被告向原告出具的解除劳动合同证明书，解除劳动合同的原因为劳动者辞职，该证明书上有原告手写的“本人自愿离职”字样，并由原告签名，故原告的该项请求不符合劳动合同法第四十六条的规定，对于原告的该项请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付2017年2018年未休年休假工资的请求，原告当庭表示对仲裁机关作出的该项裁决予以认可；被告未对该项裁决提起诉讼，故本院对仲裁机关的该项裁决予以确认。关于原告要求被告支付平常日延时加班费729094.83元（5000元/月÷21.75天÷8小时×16915小时×150%）的请求，被告认可原告在职期间存在加班事实，并提供了劳动合同书、大连大安护运公司工资制实施办法、准予行政许可决定书、工资表等证据证明双方约定原告的基本工资按照大连市最低工资标准发放，原告的工资包括基本工资和加班费，被告实行的是以月为周期的综合计算工时工作制，被告已经在工资中足额支付了各项加班费，故对于原告的该项诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第九十条、第九十一条之规定,判决如下：驳回原告袁世发的诉讼请求。案件受理费5元（原告已预付），由原告负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 路 标二〇二〇年六月十九日书记员 蒋子淇附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。