北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初4072号原告：张炎，男，1989年10月26日出生，汉族，户籍地河北省保定市涞水县，住北京市海淀区。被告：北京中欣安消防安全技术服务有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇金穗路2号院8号楼8层814，统一社会信用代码91110112MA019L2FXG。法定代表人：沈文欣，经理。原告张炎与被告北京中欣安消防安全技术服务有限公司（以下简称中欣安公司）劳动争议一案，本院立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由本院审判员张锐独任审判，公开开庭进行了审理。原告张炎到庭参加了诉讼，被告中欣安公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张炎向本院提出诉讼请求：1.确认自2018年5月19日至2019年2月2日原告与被告存在劳动关系；2.被告支付原告2018年5月19日至2019年2月2日延时加班费23990元（庭审中张炎撤回了该项诉讼请求）；3.被告支付原告2018年5月19日至2019年2月2日周六日加班费31342元；4.被告支付原告2018年5月19日至2019年2月2日法定节假日加班费13104元；5.被告支付原告2018年5月19日至2019年2月2日未签订劳动合同二倍工资差额35400元；6.被告支付原告在职期间工资差额1000元；7.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年5月19日入职被告处，从事中控消防员工作，月工资标准为4500元/月，在职期间被告没有为原告缴纳社会保险，未与原告签订劳动合同。2019年2月2日因工资问题原告从被告处离职。综上,为维护原告合法权益,故提起诉讼。被告中欣安公司既未作出答辩，亦未参加本院庭审。本院经审理认定如下事实：张炎以中欣安公司未支付加班费、未签订劳动合同以及克扣其工资为由向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求：确认自2018年5月19日至2019年2月2日与中欣安公司存在劳动关系；中欣安公司支付2018年5月19日至2019年2月2日延时加班费23990元、周六日加班费31342元、法定节假日加班费13104元、未签订劳动合同二倍工资差额35400元以及2019年3月5日发放工资时克扣工资1000元。2019年12月20日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2019]第2994号裁决书驳回了张炎的全部仲裁请求。张炎不服仲裁裁决，持诉称理由及请求诉至本院。张炎主张2018年5月19日入职中欣安公司，双方约定每天都出勤的情况下，月工资标准为4000元，自2018年6月开始每月工资涨100元，至2018年10月份工资涨至4500元，其提供劳动至2019年2月2日，工资一直由中欣安公司法定代表人沈文欣的丈夫兼该公司股东魏娇斌通过微信转账发放，魏娇斌最后一次发放工资时以其离职没告知为由扣了1000元。为证明上述主张，张炎提交了如下证据：1.微信聊天记录。聊天对象备注名称为“魏娇斌中欣安消防安全技术”。2018年5月17日的聊天记录中，对方称：“只要是你觉得时间待遇，然后都没问题就可以。然后那边需要穿白衬衣，你看你有没有要，没有的话公司也可以配发。”张炎回复：“衬衣有。有休息么，是一直白班么，可以调么。您给介绍一下行么，今天我这有点事去不了，要不您发个地址明天上午我过去看一下，后天我就可以上班。”2018年5月18日的聊天记录中，张炎说：“您好我到了。”对方称：“就说魏经理让我过来看看现场。待遇跟我聊，能不能干看完回复我一下。明天准备白衬衣，过去试用一天看看。2018年5月19日的聊天记录中，对方称：“今天这样先过去好吧，别人让那边儿没人儿，你这昨天我都给人推了，今天再不去就没人了。你在那好好干，踏踏实实干好吧，我每个月给你涨100块钱第一个。”2018年6月23日至2018年2月2日的聊天记录显示，张炎出勤天数以每自然月的天数为准，每月工资按照月工资标准除以每自然月天数再乘以出勤天数计算，张炎曾向对方提出请假，请假时间分别为2018年6月24日、2018年7月30日、2018年9月23日以及2018年9月24日四天，其他时间均是全勤。聊天记录还显示对方存在经常迟延发放工资的情况，张炎提出工作到2019年1月底，对方表示张炎得工作到赵建立回来，张炎提出除非把拖欠的工资都结清了，最终张炎提供劳动至2019年2月2日。2019年2月4日至2019年3月1日期间的聊天记录显示，张炎要求对方结清工资，对方表示没有批准张炎离职，后对方又表示2019年3月5日会通知张炎领取工资。2.录音光盘及文字整理材料。张炎称该录音是2019年3月5日与魏娇斌结算工资时二人的对话录音，该录音显示对方称因张炎未经批准离职扣除1000元。3.微信转账记录。显示2018年7月12日至2019年3月5日期间，张炎收到微信备注名称为“魏娇斌中欣安消防安全技术”的转账12笔，具体金额与张炎主张的工资标准及工资计算公式一致。4.企业登记信息。显示2017年中欣安公司登记及对外公布的企业电子邮箱为138XXXXXXXX@139.com，2018年中欣安公司登记及对外公布的企业电子邮箱为185XXXXXXXX@163.com，股东为魏娇斌和沈文欣。张炎称138XXXXXXXX和185XXXXXXXX两个手机号都是魏娇斌的手机号，其中138XXXXXXXX对应的微信号就是本案中提交的微信聊天对象，张炎将其备注名称为“魏娇斌中欣安消防安全技术”。庭审中，本院当庭搜索号码为138XXXXXXXX的微信号，显示该号微信昵称为“魏先生”，与张炎提交备注名称为“魏娇斌中欣安消防安全技术”的微信号一致。上述事实，有当事人陈述、微信聊天记录、录音及文字整理材料、企业登记信息、庭审笔录等证据在案佐证。本院认为，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案被告中欣安公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为放弃了答辩和质证的权利。对于劳动关系，根据企业登记信息显示的中欣安公司邮箱账号及本院当庭搜索号码为138XXXXXXXX的微信号，能够确定张炎提交的微信聊天记录的对象是中欣安公司的魏娇斌。根据微信聊天记录内容，能够显示魏娇斌招聘了张炎，对张炎安排工作进行管理并向张炎发放工资，因魏娇斌是中欣安公司的股东，张炎从事的工作属于中欣安公司的业务范围，故张炎主张与中欣安公司存在劳动关系，本院予以采信。结合微信聊天记录能够显示张炎于2018年5月19日正式入职，提供实际劳动至2019年2月2日，故张炎要求确认自2018年5月19日至2019年2月2日与中欣安公司存在劳动关系的请求，本院予以支持。对于加班费，张炎提交的微信聊天记录及微信转账记录，与张炎所称的月工资标准及出勤情况一致，本院对张炎称入职时月工资4000元，从2018年6月开始每月上涨100元，至2018年10月开始每月工资4500元以及在职期间除了请假四天外，其他时间均出勤的主张予以采信。因张炎入职时已明知每月按照自然天数均出勤的情况下，月工资为4000元至4500元，故本院认为中欣安公司与张炎约定的工资标准已经包含了周六日及法定节假日上班的工资，经核算，在按照法律规定计算周六日及法定节假日工资的情况下，中欣安公司向张炎支付的工资不低于北京市最低工资标准，故张炎要求中欣安公司支付周六日加班费及法定节假日加班费的请求，本院不予支持。对于未签订劳动合同二倍工资差额，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。张炎于2018年5月19日正式入职，中欣安公司未提交证据证明与张炎订立了书面劳动合同，应向张炎支付自2018年6月19日至2019年2月2日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，具体数额以本院核算为准。对于克扣的工资，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付表，并至少保存二年备查。因中欣安公司未提交张炎在职期间的工资支付记录，且张炎提交的录音显示对方存在扣款1000元的情况，故本院对张炎主张中欣安公司克扣工资1000元的主张予以采信。中欣安公司未提交证据证明扣款的合法性，本院对张炎要求中欣安公司支付克扣工资1000元的请求，予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告张炎与被告北京中欣安消防安全技术服务有限公司自2018年5月19日至2019年2月2日存在劳动关系；二、被告北京中欣安消防安全技术服务有限公司支付原告张炎2018年6月19日至2019年2月2日未签订劳动合同二倍工资差额32281元，于本判决生效之日起七日内执行；三、被告北京中欣安消防安全技术服务有限公司支付原告张炎工资差额1000元，于本判决生效之日起七日内执行；四、驳回原告张炎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京中欣安消防安全技术服务有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张锐二〇二〇年六月二十二日书记员  刘昶