四川省宜宾市叙州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1521民初1558号 原告：宜宾健源企业管理有限公司，统一社会信用代码91511502MA62AOH96K，住所地四川省宜宾市叙州区南岸西区。 法定代表人：刘伟，公司总经理。 委托诉讼代理人：颜福圣，四川远皓律师事务所律师，执业证号15115201310267650。 被告：何思容，女，1990年9月22日出生，汉族，住四川省筠连县。 委托诉讼代理人：陈辉，宜宾市叙州区法律援助中心法援律师，工作证号15115199180519441。 原告宜宾健源企业管理有限公司与被告何思容劳动争议一案，本院于2020年4月1日立案受理后，依法适用简易程序（小额诉讼）。在审理过程中，本院应原告宜宾健源企业管理有限公司的申请，依法适用简易程序公开开庭审理了本案。原告宜宾健源企业管理有限公司的诉讼代理人颜福圣、被告何思容及其委托诉讼代理人陈辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宜宾健源企业管理有限公司（以下简称健源公司）向本院提出诉讼请求：1.判决原告不予支付被告工资5100元；2.判决原告不予支付被告双倍工资10000元；3.判决原告不予支付被告解除劳动关系经济补偿金6000元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告不是原告雇请的员工，原告没有对被告进行管理和调度安排的有报酬工作。原告的经营范围是企业管理服务、咨询服务、教育信息咨询和商务信息咨询等，被告称其从事的药品销售，不在原告业务范畴内，且根据《中华人民共和国药品管理法》第十五条规定严苛的条件，原告没有相应的经营资格，被告也不是符合要求的药品销售人员。被告自述的雇主为案外人，且其所从事的工作不属原告的业务范围，与原告无关。被告向宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁后，仲裁委员会仅凭被告单方面陈述作出叙劳人仲案（2019）239号仲裁裁决书，认定我单位与被告存在事实劳动关系并裁决支付被告工资、二倍工资、经济赔偿金等，不仅认定事实不清、适用法律错误，并超出了被告请求的仲裁事项。该仲裁裁决书于2020年1月21日送达到原告。现原告为了维护自己的合法权益，依法向法院诉请支持原告的诉讼请求。 被告何思容辩称，原告健源公司实际存在药品经营活动。2018年3月7日，被告受聘于原告从事药品销售工作，接受原告的管理，完成工作任务，获得原告支付的工资及提成，符合劳动关系的构成要件，且同属在原告处从事药品销售工作的被告同事高德强、周莉，已经宜宾市中级人民法院的生效法律文书确认与原告存在劳动关系。宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会查明事实后依法作出的叙劳人仲案（2019）239号仲裁裁决书合理合法，原告的诉请于法无据，应当予以驳回，支持仲裁裁决。 原告健源公司围绕诉讼请求依法提交了原告的营业执照、宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会叙劳人仲案（2019）239号仲裁裁决书及送达回证复印件、刘健的调查笔录及身份证复印件、地区代理证明复印件、孙媛向何思容汇款41笔的记录复印件3页、刘健和孙媛的个人所得税申报表及个人所得税扣缴申报表复印件、通用申报表（税及附征税费）复印件、刘健出具的说明、健源企业管理宣传册、增值税普通发票复印件；被告何思容提交了被告的身份证复印件、借记卡账户历史明细清单17页、短信及微信聊天记录12页、宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录复印件、四川省宜宾市中级人民（2020）川15民特1号及（2020）川15民特2号民事裁定书复印件。对上述证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：刘健自2010年1月起被德州德药制药有限公司聘请为地区代理，全权负责四川省宜宾市药品销售事宜，并成立宜宾办事处进行药品销售。2015年10月22日，原告宜宾健源企业管理有限公司依法注册成立，法定代表人为黄某，刘健、孙媛为公司股东，公司经营范围为企业管理服务、企业管理咨询服务、教育信息咨询、商务信息咨询、市场营销策划等。2018年10月30日，原告健源公司变更公司法定代表人为刘伟，任公司执行董事、总经理。2018年3月，黄某代表刘健聘用被告何思容为办事处业务员，从事药品销售工作，双方未签订劳动合同。被告何思容自2018年3月12日正式入职后，由黄某向其指派每月工作任务。黄某于2018年10月离职后，刘健、刘伟对被告何思容通过微信工作群“ＤＹ宜宾办”、“抗部川渝大区宜宾办”进行管理和安排工作任务。被告何思容入职后，由孙媛通过个人账户以银行转账、汇款方式向被告何思容支付工资、提成、预支费用等，其中，孙媛与被告何思容的微信聊天记录载明为工资的分别有2018年7月21日支付2500元，2018年10月1日支付2000元，2019年1月2日支付3414元，2019年3月2日支付2500元，2019年5月31日支付2500元，2019年8月1日支付3000元。孙媛通过转账方式已将被告何思容2018年3月至2019年8月的工资发放完毕。2019年10月21日，被告何思容分别被刘伟和刘健移出微信工作群“ＤＹ宜宾办”、“抗部川渝大区宜宾办”，自此，被告何思容未再在办事处工作。2019年10月底至2019年11月初，被告何思容多次以微信、短信方式向刘健催讨拖欠工资未果。2019年11月21日，被告何思容向宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告健源公司支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额、未提前30天告知辞退的代通知金、解除劳动关系的经济补偿金、2019年9月1日至2019年10月20日工资等共计42100元。宜宾市叙州区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月6日作出叙劳人仲案（2019）239号仲裁裁决书，裁决：1.宜宾健源企业管理有限公司给付何思容拖欠工资3000元＋2100元＝5100元；2.宜宾健源企业管理有限公司给付何思容双倍工资2500元／月×4＝10000元；3.宜宾健源企业管理有限公司给付何思容赔偿金6000元；4.驳回申请人其他仲裁请求。原告健源公司于2020年1月21日收到仲裁裁决书后对裁决结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼。在本案审理过程中，被告何思容明确表示只主张仲裁委已裁决的款项，不主张仲裁申请的其他请求。 本院认为，原告宜宾健源企业管理有限公司系依法成立的企业，具备劳动用工主体资格。被告何思容系成年人，具备劳动者资格。原告健源公司请求不予支付被告何思容工资、双倍工资、经济补偿金，其理由为原、被告之间不存在劳动关系，双方是否存在劳动关系，应根据劳社部发［2005］12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”予以判断。被告何思容系时任原告健源公司法定代表人黄某聘用从事药品销售工作，尽管药品销售不是原告健源公司经工商行政部门核准的经营项目，但原告健源公司的股东刘健取得了药品销售代理权，被告何思容的工作直接由原告健源公司前后两任法定代表人黄某、刘伟，以及股东刘健安排、管理，并由原告健源公司的股东孙媛发放工资，即说明原告健源公司的工作与刘健开展的药品销售代理业务混同、被告何思容在为原告健源公司工作。黄某虽在证言中证明是代表刘健聘用被告何思容，但原告健源公司仅有刘健、孙媛两位股东，刘健是原告健源公司的实际控制人之一，黄某在聘用被告何思容时说明是代表刘健聘用，实属情理之中，原告健源公司未提供证据证明已让被告何思容明知是受刘健个人聘用，仅凭黄某该证言不足以证明原告健源公司所主张被告何思容是受刘健个人聘用的事实。因此，应当认定被告何思容所从事的是原告健源公司安排的有报酬的劳动，被告何思容与原告健源公司未签订书面劳动合同，双方存在事实劳动关系。原告健源公司未提交能证明被告何思容何时开始工作的证据，而被告何思容举出的仲裁开庭审理过程中证人黄某证明被告何思容工作的起始时间为2018年3月12日，原、被告对被告何思容于2019年10月22日终止了在原告健源公司的工作没有异议，因此，应认定被告何思容在原告健源公司工作的期间为2018年3月12日至2019年10月21日。被告何思容自认工资已领取到2019年8月，原告健源公司未举证证明已发放被告何思容2019年9月及10月工资，且被告何思容举出的与孙媛微信聊天记录证明原告健源公司在每月月底计算并发放当月工资，应当认定被告何思容未领到2019年9月1日起的工资。被告何思容自2019年10月22日起未再在被告思梦源有限公司的工作，其最后计薪日应为2019年10月21日。被告何思容与孙媛微信聊天记录显示被告何思容2019年8月工资已上涨到3000元，故应推定被告何思容2019年9月、10月每月应得工资为3000元，原告健源公司应当支付被告何思容2019年9月1日至2019年10月21日期间的工资5100元（3000元／月＋3000元／月÷30天／月×21天）。原告健源公司在2018年4月12日应与被告何思容签订书面劳动合同而未签，应当向被告何思容支付其离职前十一个月的二倍工资。被告何思容应得二倍工资应扣除实际已领取的工资，其应得二倍工资差额应比照其实际已领取工资计算。原告健源公司未能举证证明被告何思容任职期间每月支付其具体工资数额的证据，被告何思容亦未能举证证明其每月领取具体工资数额的证据，应以被告何思容离职前十一个月领取工资的平均数作为其应得二倍工资差额的参照标准，其实领工资的平均数为2902.33元［（3414元＋2500元＋2500元＋3000元＋3000元＋3000元）÷6］，即原告健源公司应当向被告何思容支付二倍工资差额31925.63元（2902.33元×11），被告何思容主张原告健源公司给付其二倍工资差额10000元，是其自愿行为，不损害他人利益，本院依法予以支持。被告何思容系被原告健源公司管理人员移出微信工作群致其无法正常工作而被迫离职，原告健源公司未据举证证明被告何思容是主动离职，应认定原告健源公司违法解除劳动合同，原告健源公司应当按经济补偿金标准的二倍向被告何思容支付赔偿金。被告何思容在原告健源公司工作超过了一年六个月，尚不到两年，经济补偿金应按二个月工资计算。原、被告均未举证证明在解除劳动合同前十二个月内被告何思容每月领取工资的数额，应按原告何思容举出的微信转账记录所证明的领取2018年11月至2019年10月工资平均数计算经济补偿金，即原告健源公司应向被告何思容支付赔偿金11609.32元［（3414元＋2500元＋2500元＋3000元＋3000元＋3000元）÷6×2×2］，被告何思容主张原告健源公司给付其赔偿金6000元，是其自愿行为，不损害他人利益，本院依法予以支持。 综上所述，原告健源公司不予支付被告何思容工资、双倍工资、经济补偿金的理由不能成立，本院对其请求依法不予支持，原告健源公司应当向被告何思容支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同二倍工资的差额、违法解除劳动合同赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、四十八条、第八十二条第一款、八十七条规定，判决如下： 一、驳回原告宜宾健源企业管理有限公司的诉讼请求； 二、原告宜宾健源企业管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告何思容2019年9月1日至2019年10月21日期间工资5100元； 三、原告宜宾健源企业管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告何思容未签订书面劳动合同二倍工资差额10000元； 四、原告宜宾健源企业管理有限公司于本判决生效后十日内支付被告何思容违法解除劳动合同赔偿金6000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告宜宾健源企业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  严善刚 二〇二〇年六月二十四日 书记员  郭星月