云南省寻甸回族彝族自治县人民法院民 事 判 决 书（2020）云0129民初1568号原告：李玉成，男，1983年10月13日生，汉族，住寻甸县。委托诉讼代理人：张华伟、刘春亮（实习）。特别授权代理。被告：云南南磷集团寻甸磷电有限公司。住所地：昆明市寻甸县金所乡工业小区。法定代表人：刘华，系该公司总经理。委托诉讼代理人：梁吉宏。特别授权代理。原告李玉成与被告云南南磷集团寻甸磷电有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李玉成及委托诉讼代理人张华伟、刘春亮、被告云南南磷集团寻甸磷电有限公司委托诉讼代理人梁吉宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李玉成向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付各项赔偿金196,492.28元，大写壹拾玖万陆仟肆佰玖拾贰园贰角捌分；（其中：1、解除劳动合同补偿金39,823.00元，2、加付补偿金39,823.00元，3、二倍补偿金79,646.00元，4、因欠缴失业保险导致不能领取的失业保险金11,143.00元，5、拖欠、扣发的职工工资26,057.28元）；二、判令被告缴纳欠缴的社会保险费（以社保征缴部门计算数额为准）；三、判令被告承担本案的案件受理费。事实与理由：原告于2010年1月1日进入被告云南南磷集团寻甸磷电有限公司工作，从事工种为“草甘膦操作工”。期间多次签订劳动合同，最后一次签订的合同为无固定期限合同。至今已在被告公司连续工作10年零4个月。自2019年5月以来，被告就以各种理由拖欠职工工资，同时于2019年7月宣布公司放假，复工时间另行通知。在停工期间，被告公司未支付任何费用给职工本人。同时，被告公司自2014年12月起就拒不缴纳职工的各项社会保险费用。其中：养老保险自2014年12月起，欠缴76个月，医疗保险自2018年3月起，欠缴23个月，失业保险自2015年5月起，欠缴59个月。上述社会保险费用的个人缴纳部分，已由被告公司在支付职工工资报酬的同时予以扣除。2020年3月，13名职工由于长期领不到工资报酬、被告拒不缴纳社会保险费，严重侵犯职工合法权益，被逼无奈的情况下，相约到寻甸县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求解除与被告的劳动合同关系。被告获知消息后，没有采取合法的措施解决争议。相反，炮制所谓的职工代表大会决议，对上述13名职工作出“予以开除、解除劳动合同关系、不予支付解除劳动合同经济补偿金”的违法行为。由于原告对法律知识的欠缺，导致仲裁请求被驳回，无奈起诉。综上，被告严重违背诚实信用原则、摒弃企业社会责任，违反《劳动法》、《劳动合同法》、《合同法》、《养老保险条例》、《医疗保险条例》、《失业保险条例》等相关法律、法规的规定，拖欠和克扣职工工资报酬、拒不交纳社会保险费用、违法解除劳动合同等严重侵犯职工合法权益的行为，理应受到全社会的谴责。敬请人民法院依法维护劳动者的合法权益，支持原告的诉讼请求。云南南磷集团寻甸磷电有限公司辩称：一、原告诉讼请求人民法院判令被告向原告支付各项赔偿金事项，被告认为，2020年3月9日黄磷复产后通知原告上班，原告自3月12日至31日就没有到公司上班至今，以3月份职工考勤登记表为证（3月1日至11日放假11天，3月12日至31日矿工20天），并未经请假同意，也未向公司提交辞职申请，在此期间，磷电公司办公室工作人员于2020年3月20日再次电话与原告（李玉成）确认是否接到上班通知，原告认可被告已通知过上班。可见，原告已严重违反用人单位的规章制度，2020年3月27日被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款“严重违反用人单位的规章制度”情形，以及被告管理类标准《人力资源管理制度》之4.4第2条9款“无故旷工连续7天及以上者，或者一年内累计旷工15天及以上者”的规定，召开职工代表大会表决通过开除处理决议，对原告开除程序合理合法。被告与原告依法解除劳动合同，并于2020年4月3日向原告邮寄了《云南省用人单位解除劳动合同证明书》，原告也已2020年4月5日16:20本人签收解除劳动合同证明书文本。因此，对原告要求被告支付各项赔偿金诉讼请求，被告认为，原告自2020年3月12日至31日一直未到被告单位上班，被告以无故旷工为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条二款“严重违反用人单位的规章制度的；”解除与原告的劳动关系，其行为合法。故原告要求被告支付各项赔偿金诉讼请求，被告不予认可；二、原告诉讼请求判决被告缴纳所欠的社会保险费事项。关于欠缴社会保险费这样的情形，被告认为，原告可以要求社会保险费征收机构征缴。况且，国家层面及云南省政府也出台过相关文件，对符合产业导向、生产经营遇到暂时困难的企业，允许缓缴应由企业缴纳的社会保险费。《社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”可见，被告未按时足额缴纳社会保险费的行为属于相关行政部门的行政执法行为，而非劳动争议当事人之间的民事关系，故社会保险费征缴纠纷不属于劳动争议范畴。因此，被告对原告的权益主张同样不予认可。综上，原告诉讼请求事项是没有任何法律和事实依据的。被告认为，寻劳人仲案字[2020]第44号《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确，恳请寻甸县法院依法驳回原告（李玉成）全部诉讼请求，维持寻甸回族彝族自治县劳动人事争议仲裁院寻劳人仲案字【2020】第44号《仲裁裁决书》。经审理，本院确认以下法律事实：李玉成2010年1月1日到被告处工作，期间多次签订劳动合同。被告2014年12月开始欠缴原告养老保险，2015年5月欠缴失业保险，2018年3月开始欠缴医疗保险。2020年3月26日李玉成向寻甸县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金等请求。李玉成解除劳动合同前十二个月平均工资为3,486.33元(2019年3、4、5、6、7、8、9、10月工资3,676元，2019年11、12月、2020年1、2月工资为3,107元，以在职工资参保医保计算)。工作期间2020年3月1日至11日放假，李玉成2010年3月12日后未上班，被告2020年3月27日依据《劳动合同法》第三十九条规定“严重违反用人单位规章制度”，解除与李玉成的劳动关系，并向李玉成送达了《云南省用人单位解除劳动合同证明书》。上述事实有原、被告陈述、原告提交劳动合同书仲裁裁决书、失业证、被告提交李玉成工资明细表等证据予以证实。本院认为，对于原告起诉的第一项第1小项诉讼请求，《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；……。李玉成仲裁以用人单位未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险要求解除劳动合同，符合《劳动合同法》规定的情况，故李玉成可以依据《劳动合同法》第四十六条第（一）项获得经济补偿金，《劳动合同法》四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，自2010年1月1日起计算，2020年3月结束，即10年3个月，经济补偿金为10.5个月×3486.33=36,606.47元。本案属劳动者主动依法解除劳动合同在先，用人单位开除没有实际意义。对于第2小项诉讼请求，不属于人民法院审理范围，本院不予处理，对于第3小项诉讼请求，本案不属于用人单位违法解除劳动合同，用人单位无须支付二倍赔偿金，对于第4小项诉讼请求，未经仲裁，本院不能直接审理，对于第5小项诉讼请求，未经仲裁，本院不予处理；对于原告第二项诉讼请求，《社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”可见，被告未按时足额缴纳社会保险费的行为属于相关行政部门的行政执法行为，而非劳动争议当事人之间的民事关系，故社会保险费征缴纠纷不属于劳动争议范围。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《失业保险条例》第十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定，判决如下:一、由被告云南南磷集团寻甸磷电有限公司判决生效后十日内支付原告李玉成经济补偿金36,606.47元；二、驳回原告李玉成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告云南南磷集团寻甸磷电有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员  朱朝清二〇二〇年六月一日书记员  陈 健