广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0306民初7073号原告赵承付，男，汉族，1973年1月12日,住址江苏省泗洪县，指派代理人彭晋武，广东启通律师事务所律师。被告深圳市凤凰塘尾股份合作公司，住所地广东省深圳市光明新区凤凰街道塘尾社区高墩北路198号，统一社会信用代码91440300192474955X。法定代表人麦海文。委托代理人陈晖，广东伊索律师事务所律师。委托代理人邓黄佳，广东伊索律师事务所律师。原告赵承付与被告深圳市凤凰塘尾股份合作公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序,于2020年5月27日公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人、被告委托代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2013年10月18日。二、工作岗位：联防队员。三、签订劳动合同的情况：未签订。四、工资结构:深圳市最低工资标准，并通过银行转账方式发放工资。原告主张其工资由基本工资及加班工资构成，其中基本工资按照深圳市最低工资标准发放。被告则称原告工资为深圳市最低工资标准。本案中，原告已提交了其于2013年10月至2019年7月期间的工资发放银行转账流水，能够证明被告每月按照深圳市最低工资标准扣减当月社保后的金额向原告发放工资。据此，对于被告的辩解意见，本院予以采信。五、劳动关系解除的时间及原因：2019年7月23日，原告以被告未签订劳动合同、未足额发放加班工资为由提出被迫解除劳动关系通知书，并快递送达给被告。六、2013年11月1日至2019年6月30日的加班工资：不予支持。原告主张其实行三班倒，每天上班8小时，每月休息两天，其余时间均出勤，但其所提交的考勤表和值班表均为手写件，亦无被告的盖章确认。被告当庭称原告每周上班五天，每天8小时，不存在休息日及法定节假日加班的情形。结合原告的工资结构是以深圳市最低工资标准发放的基本工资。同时，原告未能就其存在加班事实提供充分有效的证据。综上，原告的该项诉讼请求，理据不足，本院不予采纳。七、2019年7月1日至2019年7月23日期间的工资差额：247.54元。经查，员工已于2017年9月开始通过案外人深圳市安信美实业有限公司购买社保。又查，原告在上述期间正常工作时间工资是1719.54元，而被告已于2019年8月9日通过银行转账方式支付1472元，故被告应当支付原告上述期间的工资差额247.54元（1719.54元-1472元）。八、关于解除劳动关系经济补偿金：不予支持。被告不存在未足额发放加班工资的情形，且未签订劳动合同不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的可以提出被迫解除劳动关系并要求经济补偿金的情形，故原告的该项诉讼请求，缺乏事实及法律依据，依法应当予以驳回。九、2017年1月1日至2019年5月26日应休未休年休假工资差额：2357.47元。原告主张被告未安排其休年休假，亦未支付未休年休假工资。被告未就原告的休息休假情况进行举证，依法应承担举证不能的不利后果。但被告已按原告正常工作时间发放了应休未休年休假天数的基本工资，因此仅需向原告支付应休未休年休假工资差额即可。经查，申请人2017年度至2019年度应休年休假合计为12天，经核算，被告应当支付上述期间的工资差额为2357.47元。十、2018年6月1日至2018年10月31日、2019年6月1日至2019年7月23日期间的高温津贴：1015元。原告申请上述期间的高温津贴，有事实及法律依据，而被告并未支付相关费用给原告，经核算，原告请求被告支付前述期间的高温津贴1015元，未超出法律允许的范围，本院予以许可。十一、申请仲裁的时间：2019年9月5日。十二、仲裁请求：1、请求判令被告支付原告2019年7月1日至2019年7月23日期间工资人民币2837元；2、请求判令被告支付原告2013年11月1日至2019年6月30日期间加班工资人民币88434元；3、请求判令被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金人民币22110元；4、请求判令被告支付原告2017年1月1日至2019年7月23日期间应休而未休年假工资人民币3641元；5、请求判令被告支付原告2018年6月1日至10月31日、2019年6月1日至2019年7月23日期间高温补贴人民币1015元。十三、仲裁结果：被告向原告支付:1、2017年1月1日至2019年7月23日的工资差额55.63元；2、2017年1月1日至2019年7月23日未休年休假工资差额2357.47元；3、2018年6月1日至10月31日、2019年6月1日至2019年7月23日的高温补贴1015元。十四、诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2019年7月1日至2019年7月23日期间工资人民币2837元（3685元/月×0.77个月）；2、请求判令被告支付原告2013年11月1日至2019年6月30日期间加班工资人民币88434元（计算明细详见加班费附表）；3、请求判令被告支付原告被迫解除劳动关系经济补偿金人民币22110元（3685元/月×6个月×1倍）；4、请求判令被告支付原告2017年1月1日至2019年5月26日期间应休而未休年假工资人民币3641元（2200元/月÷21.75×12天×300%）；5、请求判令被告支付原告2018年6月1日至10月31日、2019年6月1日至2019年7月23日期间高温补贴人民币1015元。以上各项合计人民币118037元。十五、被告的答辩意见：第一，原告2019年7月份的工资为仲裁委认定的1719.54元，不是2837元，被告仅需支付工资差额55.63元。第二，原告没有加班工资，被告无需支付加班工资。被告公司的联防队包括原告在内，没有固定的工作职责，是处于待命状态，遇到突发情况被告会安排原告工作。其余时间被告并不清楚原告在何处。联防队的工作轻松，工作时间短，不需要加班。被告也未安排原告加班。这一事实可以通过原告能够同时为第三方公司深圳市安信美实业有限公司提供劳动证明。第三，被告不存在未足额发放加班工资的情形，且未签订劳动合同不属于《劳动合同法》第38条规定的员工可以提出被迫解除劳动关系并要求经济补偿金的情形。原告是主动离职，被告无需支付经济补偿金。第四，原告未休年休假工资为仲裁委认定的2357.47元，不是原告主张的3641元。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、《关于高温津贴发放的管理办法》第二条、第三条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告深圳市凤凰塘尾股份合作公司应于本判决生效之日起十日内向原告赵承付支付2019年7月1日至2019年7月23日的工资差额247.54元；二、被告深圳市凤凰塘尾股份合作公司应于本判决生效之日起十日内向原告赵承付支付2017年1月1日至2019年5月26日应休未休年休假工资差额2357.47元；三、被告深圳市凤凰塘尾股份合作公司应于本判决生效之日起十日内向原告赵承付支付2018年6月1日至10月31日、2019年6月1日至2019年7月23日期间的高温补贴1015元；四、驳回原告赵承付的其他诉讼请求。若付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，本院予以免交。如不服本判决，双方可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李    璐二〇二〇年六月十日书记员 梁嘉芮（兼）书记员 边  秋  红附法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《关于高温津贴发放的管理办法》第二条本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。第三条劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的（以下统称高温作业），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。第九条正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。