安徽省寿县人民法院民 事 判 决 书(2020）皖0422民初347号原告：安徽华赋农业发展有限公司，住所地安徽省寿县新桥国际产业园丰收大道与创业大道交ロ，统一社会信用代码9134152106245792X7。法定代表人：杨翠国，该公司董事长。委托诉讼代理人：音海军，安徽云旗律师事务所律师。被告：董德安，男，1995年2月28日出生，汉族，住安徽省安庆市怀宁县。委托诉讼代理人：程旦，安徽昊华律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜敏，安徽昊华律师事务所律师。原告安徽华赋农业发展有限公司（以下至判决主文前简称华赋公司）与被告董德安劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月2日公开开庭进行了审理。原告华赋公司委托诉讼代理人音海军，被告董德安委托诉讼代理人程旦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。华赋公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告双倍工资差额49000.16元；2、判令原告无需支付被告未休年休假工资2048.07元；3、判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告董德安于2017年4月28日与原告签订《劳动合同》。合同约定被告入职原告公司种子加工岗位，基本工资每月2000元，劳动地点位于寿县，劳动合同期限为2017年5月1日至2020年4月30日。因此，被告在入职之初，原告就与其签订了《劳动合同》，原告不应再支付其双倍工资差额49000.16元。被告从事的种子行业具有周期性的特征，每年11月至12月份为水稻种子的加工、包装期，该时期属于一年中较为繁忙时期，除此之外皆为空闲期，在空闲期原告对被告的上班管理相当松散，被告请假或不来上班，原告均予以准许。同时原告每年农历小年前就放假至第二年农历正月初十左右上班，被告享受的休假天数也远远多于其本应享受的年休假天数。因此，被告带薪年休假待遇已经得到享受，原告无需再向其支付未休年休假工资2048.07元。特提起诉讼，望判如所请。华赋公司为证明其主张向本院提供如下证据：1、2019年9月6日《股东会决议》复印件一份，证明2019年9月6日形成的《股东会决议》只是就公司的经营方式进行改革作出决议，并没有形成辞退员工的决议及安排。2、社保缴纳凭证复印件一份，证明原告截至2019年9月中旬仍在为被告缴纳9月份社保，并未辞退被告。3、《安徽华赋农业发展有限公司管理制度》一份，证明根据考勤制度第二、四、五、六条规定，被告旷工已达10日以上，严重违反了公司的管理制度。4、2018年《春节放假通知》和2019年《春节放假通知》，证明原告安排的春节假期远长于法定假期，被告应享受的年休假已经在春节假期中享受。5、《劳动合同书》一份，证明原被告之间已经签订劳动合同，原告无需支付被告双倍工资差额。6、情况说明一份，证明被告享受的假期远远长于法定假期，被告应享受的年休假已经在春节假期中享受。董德安辩称：第一，原告提供的劳动合同是被告刚毕业进入公司实习的时候签订的，且是空白合同，只有一份，没有提供给被告；第二，2017年8月被告已经离开过原告公司，之后自己进行过相关的培训，期间在另外一家公司安徽神农农业技术开发有限公司上班，2017年8月双方就劳动合同因劳动关系的解除而解除；第三，2018年4月27日被告又重新应聘原告的公司上班，此时双方未签订劳动合同，依据劳动法相关规定应支付双倍工资差额；第四，年休假部分，因为终局裁决，本案不应处理。董德安向本院提供如下证据：1、安徽万工信息技术有限公司证明一份，证明被告在2017年8月至2017年12月在安徽万工信息技术有限公司培训，期间并未与原告存续劳动关系，原告在此期间也未支付工资报酬。2、重庆度小满小额贷款有限公司个人贷款结清证明及账户交易明细清单，证明培训费用，进一步证明被告2017年8月至2017年12月并未与原告存续劳动关系，原告在此期间也未支付工资报酬。3、《试用期劳动合同》一份，证明被告在2018年4月2日与安徽神农农业技术开发有限公司建立劳动关系的事实，后于2018年4月27日进入原告公司工作，双方建立事实劳动关系。4、工资卡银行流水，证明：第一，2017年8月至2018年4月被告未在原告公司上班未收到原告的任何工资；第二，被告在此期间在安徽神农公司工作，期间与原告不存在劳动关系。经审理查明：董德安于2017年4月28日与华赋公司签订《劳动合同书》，合同约定董德安从事种子加工岗位工作，基本工资标准为每月2000元，工作地点在寿县，合同期限自2017年5月1日起至2020年4月30日止。华赋公司从2018年5月开始为董德安缴纳社会保险，董德安月平均工资为4454.56元，2019年8月底，华赋公司召开股东会，欲对公司经营现状进行调整，董德安自2019年8月31日之后未到华赋公司工作，华赋公司为董德安缴纳社会保险至2019年9月。以上事实有当事人陈述、《劳动合同书》、《合肥市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书》、银行交易明细等证据在卷佐证。本院认为，一、关于支付双倍工资差额问题。董德安于2017年4月28日与华赋公司签订了《劳动合同书》，合同约定采取固定期限，合同期自2017年5月1日起至2020年4月30日止。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人単位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”华赋公司据此主张其不应支付董德安双倍工资差额49000.16元，理由成立，本院予以支持；二、关于未体年体假工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十四条“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理”。董德安关于年体假工资为终局裁决，本案不应处理的主张不能成立。根据国务院《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。由于华赋公司未能举证证明董德安已经享受或者已向其支付年休假工资，故对华赋公司无需支付年体假工资的主张不予支持，华赋公司应支付董德安年体假工资2048.07元(4454.56元÷21.75天×5天×1年×200%)。对双方诉讼请求中均未涉及的仲裁裁决内容，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、国务院《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决如下：一、安徽华赋农业发展有限公司无需支付董德安双倍工资差额49000.16元；二、安徽华赋农业发展有限公司自本判决生效后十日内支付董德安年体假工资2048.07元(4454.56元÷21.75天×5天×1年×200%)；三、确认申请人董德安与被申请人安华赋农业发展有限公司之间的劳动合同于2019年8月31日解除。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽华赋农业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。审判员  黄伟二〇二〇年六月九日书记员  陶红附本案相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人単位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2、国务院《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。4、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。