湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0105民初3148号原告：贺军，男。委托诉讼代理人：李双红，湖南本章律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴珊，湖南本章律师事务所律师。被告：谭彦昭，男。被告：孟天宇，男。原告贺军与被告谭彦昭、孟天宇劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序，由审判员解钢独任审判，公开开庭进行了审理。原告贺军的委托诉讼代理人李双红、被告谭彦昭、孟天宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告贺军向本院提出诉讼请求：1、二被告共同向原告支付2019年11月份工资5000元；2、二被告共同向原告支付未签劳动合同的双倍工资差额12500元；3、二被告向原告支付经济补偿金2500元。事实与理由：2019年8月16日，原告入职二被告共同经营的美发店，从事美发工作，担任美发总监。原告入职后，二被告注册的个体工商户一直未与原告签订书面《劳动合同》，未为原告缴纳社会保险，仅口头约定原告工资为5000元/月。2019年11月30日，原告离职。因二被告拖欠原告工资，未与原告签订劳动合同，未购买社保，原告故诉至法院，请求判如所请。被告谭彦昭辩称，根据美发行业惯例，员工离职需提前一个月申请，如员工提出辞职未获得批准，直接离职的，不予发放最后一个月工资。贺军为发型师，发放保底工资5000元/月的前提为工作满一年，如取消保底、据实发放，贺军还应退还900多元。被告孟天宇辩称，2019年9月22日，被告孟天宇将店铺转让给了被告谭彦昭，店内员工工资均由谭彦昭发放。至于营业执照，因二被告另有案件需处理，故迟至2020年1月6日才注销开福区致力美容服务的营业执照。原告贺军围绕本案争议焦点依法提交了工资表、银行流水、聊天记录截图、个体户工商登记信息、仲裁申请书、不予受理通知书等证据材料。被告孟天宇向本院提交了判决书、转让协议、欠条等证据。经本院组织原、被告举证质证，对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告贺军于2019年8月16日入职长沙市开福区彦昭美容服务部，从事美发工作，由被告孟天宇招聘。2019年11月30日，原告贺军离职。入职期间，原告未与服务部或二被告签订书面劳动合同。另查明，长沙市开福区彦昭美容服务部于2018年3月21日开业，于2019年8月26日注销，申请者为谭彦昭。长沙市开福区致力美容服务部于2019年8月27日开业，2020年1月6日注销，申请者为孟天宇。孟天宇就其与谭彦昭的合同纠纷，向长沙市望城区人民法院起诉。长沙市望城区人民法院作出（2020）湘0112民初66号民事判决书，判决书审理查明部分载孟天宇系长沙市开福区致力美容服务部股东，占有该服务部65%的股份。2019年9月23日，孟天宇与谭彦昭约定，孟天宇将长沙市开福区致力美容服务部65%股份转让给谭彦昭，同日，孟天宇与谭彦昭进行对账和交接，孟天宇将美容服务部交给谭彦昭经营。还查明，原告就其与二被告的劳动争议向长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年3月1日，长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出开劳仲不字【2020】第67号不予受理案件通知书。庭审中，被告谭彦昭向本院陈述由其经营的长沙市开福区彦昭美容服务部于2019年8月转让给了孟天宇，该美容服务部更名为长沙市开福区致力美容服务部，孟天宇于2019年9月23日转让给谭彦昭经营。庭审中，原告向本院提交了10月、11月芳华店工资明细表，其中10月工资明细表载明贺军的实发工资为4519元，11月工资明细表载明贺军的实发工资为3671元。被告谭彦昭认可当月实发数额应为3671元。庭审中，原告主张约定的月工资标准为5000元，被告孟天宇向本院陈述虽口头与原告约定月工资为5000元，但须工作满一年，该情况已告知被告谭彦昭。原告否认须工作满一年这一条件，但认可11月工资据实发放应为3671元。原告向本院陈述工作期间其工资发放情况如下：2019年8月实发工资2361元；9月实发工资3006元；10月实发工资4519元；11月实发工资0元。本院认为：根据双方当事人提交的相关证据及诉辩意见，本案争议焦点为：1、二被告是否应当承担用人单位责任；2、原告诉请的欠发工资、双倍工资差额、经济补偿金是否成立。关于焦点一。参照原劳社部的劳社部发〔2005〕12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”劳动关系的特征是劳动者接受用人单位的管理、从事用人单位安排的工作、成为用人单位的成员、自用人单位领取劳动报酬并享受劳动保护。本案中，长沙市开福区彦昭美容服务部（更名后为长沙市开福区致力美容服务部）具有合法的用工主体资质，贺军具有劳动者资质，双方符合劳动关系双方的主体资格条件。贺军于2019年8月入职，提供了2019年10月、11月的工资表，可证明贺军系在长沙市开福区彦昭美容服务部（更名后为长沙市开福区致力美容服务部）的安排下从事劳动工作，并获得劳动报酬，故贺军与长沙市开福区彦昭美容服务部（更名后为长沙市开福区致力美容服务部）成立劳动关系。长沙市开福区致力美容服务部于2020年1月6日注销，根据当事人陈述及（2020）湘0112民初66号民事判决书查明的内容可知，2019年9月23日后，长沙市开福区致力美容服务部的实际经营者为被告谭彦昭，故应由实际经营者被告谭彦昭承担原用人单位的责任。个体工商户营业执照上登记的业主与实际经营者不一致的，以业主和实际经营者为共同诉讼人，故被告孟天宇作为登记业主与被告谭彦昭连带承担上述责任。关于焦点二。关于2019年11月的欠发工资数额。虽原告向本院主张2019年11月的工资为5000元，但被告谭彦昭对此不予认可，认为发放5000元的前提系原告工作满一年，并主张11月工资应为3671元。现根据原告向本院提交的11月工资表，载明11月原告的工资数额为3671元，故本院确认二被告应向原告发放2019年11月工资为3671元。关于未签劳动合同的双倍工资差额。由当事人陈述可知，原告入职期间，服务部或二被告均未与原告签订劳动合同，故二被告应当自2019年9月16日至双方解除劳动关系之日即2019年11月30日期间向原告每月支付二倍的工资。根据原告对工资数额的陈述，入职以来，原告的平均工资数额为3732元（[3006元+4519元+3671元]÷3个月）（因原告8月中旬方入职，遂8月工资不计入平均工资计算基数），故本院确认二被告应向原告支付未签劳动合同的双倍工资9179.86元（3732元/月×2个月+3732元/月÷21.75日×10日）。原告主张按照5000元/月标准计算，缺乏充分依据，与其陈述的工资实际发放状况不符，本院不予采信。关于经济补偿金。本案中，二被告未及时足额向原告支付支付劳动报酬，现原告解除双方的劳动关系，诉请二被告向原告支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定。原告于2019年8月16日入职，2019年11月30日离职，工作不满六个月，故本院确认二被告向其支付经济补偿金1866元（3732元/月÷2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第五十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：被告谭彦昭、孟天宇在本判决生效之日起七日内向原告贺军支付工资3671元；被告谭彦昭、孟天宇在本判决生效之日起七日内向原告贺军支付未签劳动合同的双倍工资9179.86元；被告谭彦昭、孟天宇在本判决生效之日起七日内向原告贺军支付经济补偿金1866元；驳回原告贺军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告谭彦昭、孟天宇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  解钢二〇二〇年六月二十四日本件与原本核对无异法官 助理  李杰代理书记员  梁广附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第五十九条在诉讼中，个体工商户以营业执照上登记的经营者为当事人。有字号的，以营业执照上登记的字号为当事人，但应同时注明该字号经营者的基本信息。营业执照上登记的经营者与实际经营者不一致的，以登记的经营者和实际经营者为共同诉讼人。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。宣告离婚判决，必须告知当事人在判决发生法律效力前不得另行结婚。