宁夏回族自治区平罗县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁0221民初779号 原告：范某。 被告：宁夏金海永和泰冶化有限公司。 法定代表人：王某。 委托诉讼代理人：李某，宁夏兴业律师事务所律师。特别授权代理。 原告范某与被告宁夏金海永和泰冶化有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月20日公开开庭进行了审理。原告范某，被告宁夏金海永和泰冶化有限公司的委托诉讼代理人李某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告范某向本院提出诉讼请求:1.请求依法判令被告为原告支付2019年9月、10月、11月、12月份拖欠的劳动报酬共40000元，经济补偿金10000元，赔偿金10000元，共计60000元；2请求依法判决被告为原告支付休息日上班43天的工资报酬39540元，法定休假日上班13天，工资报酬17931元。共计57471元；3.请求依法判决被告为原告补缴2019年9月至12月期间社会保险费4000元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告范某于2019年5月26日进入被告宁夏金海永和泰冶化有限公司，于2019年6月签订劳动合同（劳动合同未交付原告）。劳动关系存续期间，被告无故拖欠工资。2019年12月31日，原告依据《劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）款规定解除劳动合同。被告分别于2019年10月14日、12月15日和2020年1月21日向原告发放2019年6月、7月、8月工资，之后再未发放任何工资。被告公司规定月休3天，休息日、法定休假日被告未按国家有关法律规定安排原告休息，且未支付原告相应劳动报酬。被告公司2019年9月至12月社会保险费也未给原告按有关法律法规规定缴纳，故诉至法院。 被告宁夏金海永和泰冶化有限公司辩称: 1.关于原告的工资，经过与财务核实，2019年9月是9491.02元，10月是8991.01元，11月是9491.01元，12月是7747.69元，合计是35720.73元。这些工资数额是扣除原告应当承担的个人所得税、社保费用后的实发工资金额，对于欠付的工资被告认可，并愿意在偿付能力具备的情况下给原告及时支付。 2.原告入职被告公司时，被告已经进入破产程序，而且是贵院受理和处理破产事宜，正是因为经营困难才进行破产，原告入职时对此是知情和了解的，并非被告无故拖欠原告的工资，而且原告离职是自愿离职，被告并无过错，被告不存在违法解除劳动合同，故原告主张的10000元经济补偿金和10000元赔偿金没有事实根据和法律根据，应当予以驳回。 3.关于原告要求支付57471元加班工资。原告在入职时给其安排的岗位是安全部副部长，负责全车间生产安全培训、设备检查等管理工作，原告是管理人员，所以工资标准较高，每月是10000元工资，原告可以自行决定安排调休时间，原告工作是正常班，不存在加班的情况。即使有加班，主要是一线工人，公司对于加班的需要现金支付加班工资，不然是没有人加班的。就原告自身的工作性质、工作岗位和工作情况而言，向公司核实，原告不存在加班一说，不可能产生加班工资，所以原告的主张与事实不符，应当予以驳回。 4.关于原告主张的社会保险费4000元。原告在职期间，被告向社会保险部门给原告申报了社会保险，2019年6月、7月、8月社保已缴清，目前2019年9月至12月是欠费状态，但是已经向社保做了申报，其中个人承担的缴费金额338.76元，单位承担的缴费金额是806.47元，被告公司在经济条件具备的情况下，将会及时向社保部门缴清，所以不存在给原告补缴2019年9月至12月期间社会保险费4000元的情况。 5.本案是原告提起诉讼，原告未考虑到公司的实际情况，责任在原告自身，所以诉讼费应当由原告自行承担。 原告范某为证明自己的诉讼主张，向法庭提供了以下证据： 1.不予受理通知书一份、仲裁申请书一份，证明原告的起诉经过了仲裁前置程序，起诉合法，要求法庭确认原告对被告享有的债权的事实； 被告宁夏金海永和泰冶化有限公司对原告范某提供的该组证据中不予受理通知书的真实性、合法性、关联性及证明目的无异议。对仲裁申请书的质证意见与答辩意见一致。 2.宁夏金海永和泰冶化有限公司营业执照一份（复印件），证明被告公司目前还存在的事实； 被告宁夏金海永和泰冶化有限公司对原告范某提供的该组证据无异议。 3.人事任命书和授权委托书一份（复印件），证明被告法定代表人王某授权委托陈贵峰全权负责被告公司经营管理等相关业务的事实； 被告宁夏金海永和泰冶化有限公司对原告范某提供的该组证据的真实性无异议，但认为与原告所主张的诉求无关联性。 4.辞职申请表二份（复印件）、解除劳动合同通知单一份（复印件），证明被告拖欠原告工资，原告依法单方解除劳动合同的事实； 被告宁夏金海永和泰冶化有限公司对原告范某提供的该组证据的真实性、关联性予以认可，但对合法性和证明目的有异议。理由：根据辞职表里记载，原告自愿解除与被告的劳动关系，放弃因劳动关系引起的各项诉讼权利，并自愿为被告公司保密，自愿承担一切责任，而且是原告单方解除，被告并无过错，被告因为经营困难，正处在破产重整阶段，并非恶意拖欠原告工资不支付。 5.考勤表一份（复印件），证明原告在被告处实际出勤天数的事实； 被告宁夏金海永和泰冶化有限公司对原告范某提供的该组证据的真实性、合法性、关联性无异议，但需要说明原告是处在管理岗位，全面负责车间的生产、安全、培训、设备检查等管理工作，所以每月的工资是1万元，但要求其全勤上班，但可以根据自己的工作情况进行调休，而且原告是正常点上班，不存在加班情况。所以该考勤表证明不了原告加班的事实。 6.农业银行工资短信截图一份3张（打印件）、个人明细对账单一份13张，证明原告在被告公司工作期间的工资数额的事实； 被告宁夏金海永和泰冶化有限公司对原告范某提供的该组证据的真实性、合法性、关联性无异议，但可以证实原告实际拿到手的工资数额情况。 7.五险缴纳查询记录截图一份（打印件），证明原告在被告公司工作期间，9月至12月期间，被告未为原告缴纳社会保险的事实。 被告宁夏金海永和泰冶化有限公司对原告范某提供的该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的无异议，认为被告公司在具备支付能力时及时为原告缴清社保。 被告宁夏金海永和泰冶化有限公司为证明自己的抗辩主张，向法庭提供了以下证据： 1.宁夏永和泰冶化公司招录人才登记表一份（复印件）、劳动合同一份（复印件）、劳动合同变更情况表一份（复印件），证明原告2019年5月28日入职，2019年6月双方签订劳动合同，确定劳动关系，原告的工作岗位是安全部副部长，工作内容是全车间生产安全培训、设备检查等管理，工资标准是3103元/月的事实； 原告范某对被告宁夏金海永和泰冶化有限公司提供的该组证据无异议。 2.宁夏回族自治区社会保险费申报明细单一份（打印件），证明被告给原告向社会保险部门申报了社会保险，原告在职期间，2019年6月、7月、8月社保已缴清，目前2019年9月至12月是欠费状态，但是已经向社保做了申报，其中个人每月承担的缴费金额是338.76元，单位每月承担的缴费金额是806.47元，被告公司在经济条件具备的情况下，将会及时向社保部门缴清的事实； 原告范某对被告宁夏金海永和泰冶化有限公司提供的该组证据无异议。 3.宁夏金海永和泰冶化有限公司职工辞职表一份（复印件）、解除劳动合同通知书一份（复印件），证明是原告自行解除劳动合同关系。宁夏金海永和泰冶化有限公司职工辞职表记载自述辞职原因：“未按劳动合同约定按时支付劳动报酬，拖欠工资。同时本人自愿解除与宁夏金海永和泰冶化有限公司的劳动关系，放弃因劳动关系引起的各种诉讼的权利，并自愿为公司保密，如有泄露，本人自愿承担一切责任。”解除劳动合同通知书明确记载无经济补偿金的事实。 原告范某对被告宁夏金海永和泰冶化有限公司提供的该组证据无异议， 本院对证据的认证意见如下：原告范某提供的证据1、2、3、4、5、6，具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信；证据7虽具有真实性，但与本案无关联性，本院不予采信；被告宁夏金海永和泰冶化有限公司提供的证据1具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信；证据2虽具有真实性，但与本案无关联性，本院不予采信；证据3虽具有真实性，但达不到被告的证明目的，对其证明目的本院不予采信。 经对原告范某、被告宁夏金海永和泰冶化有限公司的陈述以及所采信的证据分析，本院确认案件事实如下： 2019年6月21日，原告与被告签订劳动合同一份，合同约定劳动期限为2019年6月21日至2022年6月20日，并约定原告每月工资3103元。2019年12月20日原告辞职。2020年4月1日，原告范某向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.请求依法裁决被申请人（被告）为申请人（原告）支付2019年9月、10月、11月、12月份拖欠的劳动报酬共40000元，经济补偿金10000元，赔偿金10000元，共计60000元；2请求依法裁决被申请人为申请人支付休息日上班43天的工资报酬39540元，法定休假日上班13天，工资报酬17931元。共计57471元；3.请求依法裁决被申请人为申请人缴纳2019年9月至12月期间社会保险费2978元；4.本案仲裁费用由被申请人承担。平罗县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月1日以法院裁定被申请人正在破产重整为由作出平劳人仲不字（2020）第09号不予受理通知书。后原告范某不服，提起诉讼。 另查明，原被告均认可原告范某每月工资为1万元。 还查明，被告尚欠原告2019年9月工资9491.02元、10月工资8991.01元、11月工资9491.01元、12月工资7747.69元，合计35720.73元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 1.本案原告诉称被告欠其2019年9月、10月、11月、12月份劳动报酬共4万元，经本院核实，被告欠付原告2019年9月工资9491.02元、10月工资8991.01元、11月工资9491.01元、12月工资7747.69元，合计35720.73元，故对原告诉称被告欠其2019年9月、10月、11月、12月份劳动报酬共4万元的请求，本院依法予以支持35720.73元。 2.对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1万元的请求，本院认为原告是因为被告拖欠其工资提出的辞职，双方同意解除劳动关系，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金1万元（1万元×1个月），故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金1万元的请求，本院依法予以支持。 3.对原告要求被告支付赔偿金1万元的请求，本院认为不合理，本院不予支持。 4.对原告要求被告支付休息日上班工资报酬39540元、法定休假日上班工资报酬17931元的请求，本院认为双方签订劳动合同约定原告每月工资3103元，但被告实际付给原告每月1万元，由此可以推定被告已支付原告休息日和法定休假日上班工资报酬，故该请求本院不予支持。 5.对原告要求判令被告为其补缴2019年9月至12月期间社会保险费4000元的请求，因该请求不属法院处理范围，故该请求本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款、第四十七条和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下： 一、被告宁夏金海永和泰冶化有限公司于判决生效之日起五日内支付原告范某拖欠的工资35720.73元、解除劳动合同经济补偿金1万元，合计45720.73元； 二、驳回原告范某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告宁夏金海永和泰冶化有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院。 审 判 员 雷鸣 二〇二〇年六月三日 法官助理 曹静 书 记 员 金阳 附：判决书所依据的法律条款： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。