重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初2414号原告：游宁，男，1969年12月23日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。被告：重庆华绿环保科技发展有限责任公司，住所地重庆市渝中区时代天街2号2幢10-7#，统一社会信用代码915001037500856646。法定代表人：徐璐璐，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：汪川，北京市中伦文德（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李震，北京市中伦文德（重庆）律师事务所律师。原告游宁与被告重庆华绿环保科技发展有限责任公司（以下简称华绿公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告游宁，被告华绿公司的委托诉讼代理人汪川到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告游宁向本院提出诉讼请求：判决被告向原告结算并支付2018年1月1日至2019年4月30日的项目提成工资34599.52元。事实和理由：原告于2014年4月22日进入被告处工作，担任市场部专员职位，双方约定月工资4100元加项目提成工资，被告在2014年4月22日与原告签订了书面劳动合同，合同期限至2016年4月21日，工作年限二年，被告在2016年4月21日与原告续签了书面劳动合同，合同期限至2019年4月20日，工作年限三年。被告从2018年1月至2019年4月一直拖欠我的工资（包括项目提成工资）和原告垫付款，原告于2019年4月20日劳动合同到期后，被告在2019年4月28日向原告下发了书面的终止（解除）劳动合同书。期间，原告多次要求被告将拖欠原告的工资（包括项目提成工资）与原告个人的垫付款全部结算并支付给原告，被告公司财务综合部经理张渝一直以“现在公司没有钱，无法支付”为由拒绝支付，在原告的一再坚持下，被告于2019年5月24日对原告书面承诺，拖欠的工资和垫付款32161.66元于2019年5月31日前支付给我，部分项目提成工资15276.5元于2019年6月30日前支付给原告，剩余所有项目提成工资于2019年7月31日前结算完并支付给原告。但是，2019年6月30日及7月31日被告并未按其承诺把项目提成工资支付给原告。在原告多次讨要下，被告于2019年8月30日支付给原告一部分项目提成工资5276.5元到原告银行卡上，迄今为止，被告一直以公司没有钱为由，拒不支付项目提成工资10000元以及剩余的项目提成工资24599.52元。现原告为维护自己的合法权益，故诉至法院。被告华绿公司辩称，原被告双方的劳动合同于2019年4月20日到期，原告于2019年4月18日主动提出因劳动合同到期，不续签劳动合同申请，双方也签订了劳动合同终止协议，被告按照协议约定支付了剩余未支付的款项，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2016年3月30日，游宁（合同中称乙方）与华绿公司（合同中称甲方）签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限从2016年4月21日起至2019年4月20日止，乙方同意按甲方工作需要在运营部门，从事在线监测工作；实行综合工时制；实行月薪酬制，其中基本工资1300元/月，甲方可根据经营状况、薪酬福利制度、乙方工作表现或岗位调整，实时调整乙方薪酬标准；双方还对其他权利义务进行了约定。2019年4月18日，游宁以合同到期，本人原因不继续续签合同为由提交《员工辞职申请书》，同时填写了《离职引导表》，在财务部确认栏中注明“其他费用详见个人结算表”，华绿公司于2019年5月23日同意游宁离职。2019年4月28日，华绿公司向游宁出具《终止（解除）劳动合同通知书》载明：“游宁：你系我单位劳动合同人员。依据《劳动合同法》以及相关法律法规和我公司相关规定，现决定从2019年4月20日起终止（解除）你与我单位的劳动关系。请在接到本通知书后，在3日内到公司办理完离司手续。逾期不办理手续者，后果自行负责。附：终止、解除劳动合同原因。第一条：因期限届满或约定条件出现，劳动合同终止执行。”2019年5月24日，华绿公司（协议中称甲方）与游宁（协议中称乙方）签订《劳动合同终止协议》，约定双方确认劳动关系于2019年4月30日解除，双方于2019年4月30日协议好未结算工资事议（详见附件员工结算表）。甲乙双方协商确认，甲方无需支付乙方任何形式的经济补偿或赔偿金（包括但不限于经济补偿等事由），乙方对此予以完全接受认可，无异议。甲方结清本协议第一项所述工资后，确认双方劳资等各类款项已结清，乙方确认不以任何理由向甲方要求任何形式的经济补偿或赔偿金。另有白纸手写以下内容：“2019.2月未发工资6441.93元，2019.3月未发工资6476.31元，2019.4月未发工资7304.22元，工资未发部分合计20222.46元，垫付款部分合计11939.2元，以上合计32161.66元于2019年5月31日前发给该员工。编制报合及长电运营提成合计15276.5于2019年6月30日前发放给该员工。其他工程项目，根据公司项目提成制度进行核算，最终以双方签字确认为准，金额于2019年7月31日前发放。”游宁在空白处签字捺印确认。该白纸与《劳动合同终止协议》第一页加盖了华绿公司的公章作为骑缝章。2019年5月29日，华绿公司通过徐璐璐银行账户向游宁支付26426.1元，通过代发工资账户向游宁支付了5735.56元；2019年8月30日通过代发工资账户向游宁支付了5276.5元。2019年12月3日，游宁以华绿公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决华绿公司向游宁支付2018年1月1日至2019年4月30日的项目提成工资34599.52元。2019年12月10日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会出具编号2019-1771号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形，游宁遂以本案请求诉至本院。对于上述事实，双方当事人均无异议，本院依法予以确认。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，原告主张被告未支付其2018年1月1日至2019年4月30日期间的项目提成工资34599.52元，根据原告提交的《劳动合同终止协议》及其附件载明的内容，被告欠付原告工资20222.46元，垫付款11939.2元，提成款15276.5元，被告在该协议签订后，共向原告支付了37438.16元，仍有10000元未支付，故被告应当向原告支付其欠付的10000元。庭审中，原告主张还有七个项目的提成金额为24599.52元，根据双方签订的《劳动合同终止协议》及附件中的约定，对其他项目，根据公司项目提成制度进行核算，最终以双方签字确认为准，但原告未提交证据证明双方对其他项目的提成金额进行了核算，也未提交证据证明其应得的提成工资数额，故对原告主张的该部分请求，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆华绿环保科技发展有限责任公司在本判决生效后立即向原告游宁支付拖欠的工资10000元；二、驳回原告游宁的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆华绿环保科技发展有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员 阳元霞二〇二〇年六月十八日法官助理 王萌萌书 记 员 彭云青