辽宁省瓦房店市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0281民初903号原告：大连瑞谷科技有限公司，住所地辽宁省瓦房店市兴工大街一号。统一社会信用代码：91210281787310562D。法定代表人：姜瑞，该公司经理。委托诉讼代理人：张光宇，辽宁兴中律师事务所律师。委托诉讼代理人：王思佳，辽宁兴中律师事务所律师。被告：李永军，男，1968年8月15日生，汉族，现住瓦房店市。原告大连瑞谷科技有限公司（以下简称瑞谷公司）与被告李永军劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。在第一次庭审中，原告瑞谷公司的委托诉讼代理人张光宇、王思佳、被告李永军到庭参加诉讼；在第二次庭审中，原告瑞谷公司的委托诉讼代理人张光宇、被告李永军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告瑞谷公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令原告向被告支付的一次性伤残补助金应当按照被告平均工资2500.00元计算；2.请求法院判令原告向被告支付的一次性工伤医疗补助金应当按照被告平均工资2500.00元计算且原告不支付一次性伤残就业补助金；3.请求法院判令原告向被告支付护理费应当按鉴定结论的标准计算；4.请求法院判令原告向被告支付伙食补助费应当按照每日26.00元标准计算。原告在庭审中变更诉讼请求第3项为驳回原告向被告支付护理费的诉讼请求；增加诉讼请求为原告不应向被告支付停工留薪期间的工资。事实与理由:被告在原告处工作至受伤后双方并未解除劳动关系，原告也未向被告发出解除劳动关系通知，因此原告不应当向被告支付一次性伤残就业补助金；瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会作出的瓦劳仲裁字（2019）第89号仲裁裁决书中认定的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金按照2016年度、2018年度大连市职工月平均工资进行计算没有相关法律依据，应当按照被告本人的实际工资标准计算；被告提出的护理费及伙食补助费均未提供相应的法律依据，瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会作出的计算标准均不准确。综上所述，为维护原告的合法权益，现诉至法院望依法支持原告诉讼请求。增加一点护理费计算的天数并未经过鉴定机构的鉴定且护理费数额过高。被告李永军辩称，不同意原告的诉讼请求，护理费天数病志上写得很清楚。我每月工资是2600.00元，有工资卡已经提交给劳动仲裁了。其余的我相信法院能够公正判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告李永军对原告瑞谷公司提交的瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会瓦劳仲裁字〔2019〕第89号仲裁裁决书复印件无异议；原告瑞谷公司对被告李永军提交的借记卡账户历史明细清单原件、住院病志原件、工伤认定决定书复印件、工伤初次鉴定结论书复印件无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和本院审查确认的证据，本院认定事实如下：原告瑞谷公司系经工商部门登记成立，以电子通讯部件制造、汽车零部件制造、机床制造等为经营范围的有限责任公司，具有用工主体资格。2017年5月，被告到原告单位从事喂养员工作，双方未签订劳动合同。被告在原告处工作期间，月工资标准为2600.00元，原告自2017年6月16日至同年9月15日向被告支付2017年5月至同年8月工资每月2600.00元，于2019年10月16日向被告支付同年9月工资2100.00元（扣减被告伤后未上班工资500.00元）。原告没有为被告缴纳工伤保险费。2017年9月29日，被告在工作中操作绞肉机绞鸡架时受伤，致左示、环指近节指骨开放性粉碎性骨折；左示、中、环指伸肌腱断裂；左示、中指近指间关节及掌指关节脱位伴关节囊裂伤；左环指近指间关节脱位伴关节囊裂伤；左示、中、环指皮肤撕脱伤；左手背及掌侧皮肤撕脱伤；左中指双侧固有动脉及神经挫伤；左环、小指固有动脉及神经挫伤；左手部第3掌骨皮质不全骨折，于同日到瓦房店第三医院住院治疗18天，被告住院期间原告安排人员护理1.5日，住院医疗费全部由原告支付。被告伤愈后再未回原告单位上班。瓦房店市人力资源和社会保障局于2017年12月20日受理李永军的工伤认定申请后，于2018年9月30日作出瓦人社工伤认字第0918043号工伤认定决定书：李永军同志所受到的事故伤害（或患职业病）符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于认定工伤范围，现予以认定为工伤。2019年1月30日，大连市劳动能力鉴定委员会作出鉴定编号G190007号工伤初次鉴定结论书，鉴定结论：停工留薪期满；伤残八级。2019年3月1日，李永军（申请人）向瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求瑞谷公司（被申请人）支付工资31200元，护理费1800.00元，伙食补助费1800.00元，一次性伤残补助金38600.00元，解除劳动关系，支付一次性医疗补助金75064.00元，一次性伤残就业补助金109184.00元。该仲裁委员会经审理，于2020年1月6日作出瓦劳仲裁字〔2019〕第89号仲裁裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金39844.20元（6037.00元/月×60%×11个月）；二、申请人与被申请人解除劳动关系，被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金78210.00元（7110.00元/月×11个月），一次性伤残就业补助金41600.00元（2600.00元/月×16个月）；三、被申请人支付申请人停工留薪期工资13000.00元（260.00元/月×5个月）；四、被申请人支付申请人护理费2475.00元（150.00元/天×16.5天）；五、被申请人支付申请人伙食补助费471.80元（6037.00元/月÷21.75天×10%×17天）。上述款项共计175601.00元，被申请人于本裁决书生效之日起10日内支付。瑞谷公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求法院判令原告向被告支付的一次性伤残补助金应当按照被告平均工资2500.00元计算；原告向被告支付的一次性工伤医疗补助金应当按照被告平均工资2500.00元计算且原告不支付一次性伤残就业补助金；驳回原告向被告支付护理费的诉讼请求；原告向被告支付伙食补助费应当按照每日26.00元标准计算；原告不应向被告支付停工留薪期间的工资。被告同意瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会瓦劳仲裁字〔2019〕第89号仲裁裁决的计算标准。本院认为，被告李永军在工作时间受伤，经劳动部门认定为工伤，并鉴定为八级伤残，应当享受相应的工伤保险待遇。被告虽在第一次庭审中陈述受伤当天口头告知原告方工作人员解除劳动合同，但其在2019年3月1日向瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时又申请解除与本案原告的劳动关系，说明被告在受伤当日口头告知原告要求解除劳动合同并未得到原告的同意，这与原告在起诉状中陈述被告在原告处工作致受伤后双方并未解除劳动关系相吻合。依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十二条：“一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认”的规定，原告在起诉状中自认未与原告解除劳动关系，瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会瓦劳仲裁字〔2019〕第89号仲裁裁决书第二项裁决申请人与被申请人解除劳动关系，故被告与原告解除劳动关系的时间应以仲裁裁决为依据。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，被告因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原告应按被告原工资福利待遇每月2600.00元向被告支付停工留薪期间工资。停工留薪期间的计算，应按照《大连市工伤职工停工留薪期目录》规定的标准确定。根据被告受伤部位为左示、中、环指伸肌腱断裂；左示、中指近指间关节及掌指关节脱位伴关节囊裂伤；左环指近指间关节脱位伴关节囊裂伤；左示、中、环指皮肤撕脱伤；左手背及掌侧皮肤撕脱伤；左中指双侧固有动脉及神经挫伤；左环、小指固有动脉及神经挫伤；左手部第3掌骨皮质不全骨折，按照上述目录载明的标准认定被告停工留薪期应为5个月，原告应支付被告停工留薪期间的工资为13000.00元（2600.00元/月×5个月）。依据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”及《辽宁省工伤保险实施办法》第三十条：“用人单位依法参加工伤保险并按规定缴费的，由工伤保险基金支付工伤待遇；未依法参加工伤保险并缴费的，由用人单位支付相应工伤待遇”的规定，原告未依法参加工伤保险并缴费，被告已与原告解除劳动合同，原告应向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。依据《工伤保险条例》第六十四条第二款：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，大连市2016年度职工月平均工资6037.00元的60%为3622.20元，被告本人月平均工资2600.00元低于统筹地区职工平均工资60%，应按照统筹地区月平均工资603.00元的60%计算一次性伤残补助金为39884.20元（6037.00元/月×60%×11个月）；依据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条：“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付”规定，原告应以大连市2018年度职工月平均工资7110.00元为计发基数，向被告支付一次性工伤医疗补助金78210.00元（7110.00元/月×11个月）；原告以被告受伤前月工资2600.00为计发基数，向被告支付一次性伤残就业补助金41600元.00元（2600.00元/月×16个月）。依据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十七条：“工伤职工本人在统筹地区进行住院治疗、工伤康复和安装配置辅助器具期间的日伙食补助费，以及按规定到统筹地区以外就医所需的日伙食补助费、交通费、宿费的标准，按照下列规定执行：（一）日伙食补助费，按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算，最高不超过上年度省城镇居民日人均消费支出额的40%，最低不少于15元。具体报销标准及支付办法，由统筹地区社会保险行政部门会同财政部门制定；……”的规定，被告伤后住院18天，原告在庭审中自认未向被告支付住院伙食补助费，故原告应支付被告住院伙食补助费499.61元[6037.00元/月÷21.75天(月计薪天数）×10%×18天]。被告同意瓦房店市劳动人事争议仲裁委员会瓦劳仲裁字〔2019〕第89号仲裁裁决的计算伙食补助费数额471.80元，本院予以确认。被告主张护理费系住院期间的护理费，根据被告提交住院病案中的长期医嘱单显示，被告住院期间需要二级护理，依据《工商保险条例》第三十三条第三款:“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”规定，原告应承担被告住院期间的护理费，原告已派人护理被告1.5天，应予以扣除。原告应向被告支付住院期间护理费2475.00元（150.00元/天×16.5天）。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条第二款，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第三十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下：一、原告大连瑞谷科技有限公司向被告李永军支付一次性伤残补助金39844.20元；二、原告大连瑞谷科技有限公司向被告李永军支付一次性工伤医疗补助金78210.00元；三、原告大连瑞谷科技有限公司向被告李永军支付一次性伤残就业补助金41600.00元；四、原告大连瑞谷科技有限公司向被告李永军支付住院期间护理费2475.00元；五、原告大连瑞谷科技有限公司向被告李永军支付住院伙食补助费471.80元；六、原告大连瑞谷科技有限公司向被告李永军支付停工留薪期间工资13000.00元。上述第一项至第六项，原告大连瑞谷科技有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告李永军。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告大连瑞谷科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长  张宝兰人民陪审员  马立芬人民陪审员  刘玉洪二〇二〇年六月二十二日书 记 员  刘晓红