福建省仙游县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0322民初3446号 原告：方小玲，女，1981年2月4日出生，汉族，住福建省古田县。 委托诉讼代理人：陈新财，福建省仙游县鲤城法律服务所法律工作者。 被告：仙游花园宾馆有限公司，住所地福建省仙游县鲤城八二五大街1042号。统一社会信用代码91350322687510612M。 法定代表人：卓文锦,总经理。 委托诉讼代理人：张明龙，男，1950年12月12日出生，汉族，住福建省仙游县，系仙游宾馆公司法务。 原告方小玲与被告仙游花园宾馆有限公司（以下简称“花园宾馆”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月16日立案，并依法适用普通程序，于2020年3月24日公开开庭进行了审理。原告方小玲及其委托诉讼代理人陈新财，被告委托诉讼代理人张明龙到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 方小玲本院提出诉讼请求：请求判令1.花园宾馆支付给方小玲违法解除劳动合同二倍赔偿金共74400元（12个月×6200/月）。2.花园宾馆支付给方小玲解除劳动合同经济补偿金共41400元（9个月×4600/月）。3.花园宾馆补发克扣方小玲2018年10月份工资2500元。4.花园宾馆支付方小玲在2010年1月1日-2015年9月15日期间不订立劳动合同二倍工资共50600元（11个月×4600/月）。 事实和理由：花园宾馆于2010年1月1日起至2015年9月14日聘用方小玲为其公司员工，每月核定工资5442元（其中基本工资4600元、综合津贴842元）。在此期间双方没有订立书面劳动合同。2015年9月15日，花园宾馆才与方小玲订立劳动合同，期限自2015年9月15日至2019年9月14日止。合同第二条约定，乙方（原告）劳动报酬实行月工资制，月工资核定为5442元（其中基本工资4600元、综合津贴842元），工资在每月15日前支付。事实上方小玲在工作期间每月实际工资为7042元。2018年10月29日花园宾馆擅自作出“关于总经理卓文锦和前厅经理方小玲失职处理决定通知书”，违法克扣方小玲2018年10月份工资2500元，并告知方小玲按自动离职处理，不享受解除劳动关系有关待遇。方小玲对该“决定通知书”不服，当即提出异议并声明保留申诉权利。2019年10月14日，方小玲向仙游县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，仙游县劳动人事仲裁委员会于2019年11月25日作出仙劳仲案[2019]276号裁决书裁决：花园宾馆应支付给方小玲被扣工资1411.6元，驳回方小玲的其他仲裁请求。方小玲不服裁决，故向法院提起诉讼，请求法院支持方小玲的上述请求。 花园宾馆辩称：1.不存在花园宾馆擅自解除双方劳动合同的问题，是方小玲违反劳动合同自动离职，所以花园宾馆无需支付两倍经济赔偿金；2.方小玲是在劳动合同期满前擅自提出离职，根据劳动合同法的规定，花园宾馆无需支付经济补偿金；3.方小玲私自离职给花园宾馆造成损失，2018年10月19日包括对经理做出处罚决定，由经理承担2500元，原告承担2500元，直接从工资扣除，这是由公司决定的。方小玲可以从劳动仲裁去主张自己的权利，但是方小玲放弃该项权利，所以该处罚决定对方小玲有效；4.关于2010年1月1日至2015年9月15日，双方没有签订劳动合同这个是没有事实依据，所以说方小玲提出的支付不签订劳动合同双倍工资不成立。退一步说，即使当时这个时间段内没有签订劳动合同，方小玲主张权利的时效也已经超过了，所以该诉讼请求是于法无据的，应当予以驳回。综上，请求法院驳回方小玲的诉讼请求。 在诉讼中，方小玲围绕其诉讼请求向本院提交以下证据： 证据一方小玲的身份证复印件一份，欲证明：方小玲诉讼主体适格。 证据二花园宾馆工商营业执照信息一份，欲证明：花园宾馆的主体适格。 证据三在职证明一份，欲证明：方小玲于2010年1月1日起入职照片为被告前厅经理的事实，及证明被告2010年1月1日起至2015年9月14日期间被告未依法与原告订立合同的事实。 证据四《劳动合同书》一份，欲证明：花园宾馆于2015年9月15日才与方小玲订立劳动合同的事实。 证据五社会保险册一份，欲证明：花园宾馆于2011年10月开始为方小玲办理参保的事实，也证明方小玲是花园宾馆的职工。 证据六工资明细表、微信工资明细各一份，欲证明：方小玲在2010年1月1日至2015年9月14日期间月工资总额4600元，2015年9月15日起至2018年10月期间工资（含绩效公司、职务补贴、津贴、微信工资等）月工资共7042元的事实。 证据七花园宾馆于2018年10月29日作出《关于总经理前厅失职处理决定通知书》、微信记录、计算单各一份，欲证明：花园宾馆行为违反《劳动法》、《劳动合同法》及违反劳动合同，侵犯方小玲劳动者合法权益的事实，违反解除劳动合同。方小玲的诉求没有超过诉讼时效。 证据八仙游县人民法院（2019）闽0322民初187号民事判决书一份，欲证明：花园宾馆在仙游县法院该案庭审期间，花园宾馆自认其单方解除方小玲劳动合同的事实及证明花园宾馆违法解除劳动合同的事实。 证据九仙劳仲案[2019]276号裁决书一份，欲证明：裁决错误，认定事实不清，依法无据。 花园宾馆对上述证据质证如下： 1.对证据一、证据二没有异议； 2.对证据三的真实性无异议，关联性有异议。方小玲是前厅经理是事实，但是不能证明花园宾馆没有与方小玲订立劳动合同； 3.对证据四的真实性无异议，我方本来也要同样举证，合同到期是2019年10月14日，方小玲辞职是在合同期限内，劳动合同里约定原告工资是5442元，包括基本工资，补贴以及社保费用各种费用在内。《劳动合同》第7条约定，方小玲无故且提前30日辞职，花园宾馆无需承担经济补偿，方小玲需承担赔偿责任。 4.对证据五的真实性无异议。反证2011年10月份后方小玲知道花园宾馆不予办理10月份以前的保险，方小玲现在来主张是超过诉讼时效。 5.对证据六的真实性有异议。没有原件不予确认，该工资明细表不是事实，应按照合同约定；微信工资我方不认可，是出于私人关系送给方小玲的，不能作为工资的，与本案无关。 6.对证据七的真实性无异议，可以证明方小玲在2018年10月23日因失职给公司造成损失而受到处罚，且该处罚决定书方小住已收到，但并未提起申诉，故该处罚决定书是有效的，公司依处罚决定从原告工资扣除2500元是依法有据的。虽然方小玲保留对该决定书的异议，但没有提起诉讼，超过诉讼时效。微信记录、计算单三性均异议。 7.对证据八的真实性无异议，但关联性有异议，方小玲断章取义，花园宾馆只是在庭审中说有权利解除劳动合同，但公司并未解除与方小玲的劳动合同。 8.对证据九的真实性无异议，由法院根据事实作出判断。 本院认为， 1.双方对证据一、二、三、四、五、七、八、九的真实性没有异议，则本院对上述证据的真实性予以确认，至于能否证明方小玲主张，待后评析。 2.花园宾馆对证据六的真实性提出异议，但在本院责令提供其持有的证据后，没有按时提供，故本院可对证据六的真实性予以确认。但由“卓经理大当家”微信转账的款项，因未注明转账款项用途且“卓经理大当家”不是花园宾馆发工资的主体，则该款项的性质本院不能认定为花园宾馆支付给的工资。 花园宾馆在诉讼中向本院提交以下证据：离馆申请表一份，欲证明：方小玲于2018年11月5日申请解除劳动合同，提出辞职，方小玲在劳动合同期尚未期满的情况下因为受到处罚决定后有异议，故提出辞职申请，方小玲的该行为，花园宾馆无需承担经济补偿。 方小玲的质证意见：三性均有异议，花园宾馆应该提供原件，申请表的下面的时间未填写，且没有花园宾馆盖章。根据合同约定，如果自动离职，应当书面提前30天通过报告的形式通知花园宾馆解除劳动合同。故该申请书是无效的。 本院认为，该证据在劳动仲裁纠纷案中方小玲已表示没有异议，且在本案中庭审中，方小玲也承认该申请表上部空白部分上的填写系其填写笔迹，故本院对该证据的真实性予以确认。 依据当事人双方的诉辩、举证质证及法院认证、对争议问题的分析认定，本院认定本案事实如下： 花园宾馆于2010年1月1日起聘用方小玲为其公司员工，双方建立劳动关系。2015年9月15日，方小玲与花园宾馆签订《劳动合同书》一份，主要内容：（1）合同期限自2015年9月15日至2019年9月14日；（2）方小玲劳动报酬实行月工资制，每月工资核定为5442元（其中基本工资4600元、综合津贴842元。企业按比例承担的养老、各企业保险金241.8元。备注：上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴、提成、加班费、店龄补贴、学历及外调补贴、社保失业等）；（3）在本合同履行期间，如出现法定事由或者发生承包经营终止情由，方小玲或花园宾馆都可以中途解除合同，但应提前30天书面向对方提出，届时办理有关移接、经济补偿手续。在合同期间，方小玲被花园宾馆聘用为前厅部经理。2018年10月29日，花园宾馆以方小玲在工作中不积极履行职责，导致其经济损失5000元以上为由，作出《关于总经理卓文锦和前厅经理方小玲失职处理决定通知书》，主要内容：（1）经济损失就低认定为5000元，由卓文锦、方小玲各承担一半赔偿责任即各赔偿2500元，直接由财务从各自工资中扣除；（2）免去方小玲前厅经理职务，调整为服务员并责成其深刻检讨；（3）取消方小玲的职务工资及相应津贴，按服务员工资待遇给付；（4）希望方小玲吸取教训，如再发生失职过错，将按自动离职处理，不享受解除劳动关系有关待遇。方小玲在该通知书上并写明“保留个人意见及申诉权”。而后，花园宾馆即从方小玲的工资中扣除2500元。2018年11月5日，方小玲拿着自己填写好的“离馆申请表”[内容：兹有前厅部门方小玲员工（入馆日期2010年12月31日）因解除合同原因离职（离职日期2018年11月5日）现按以下内容办理离职手续）]，分别在行政部、所在部门、财务部、保安部办理有关交接事项。2019年10月14日，方小玲向仙游县劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁花园宾馆：1.支付违法解除劳动合同二倍赔偿金74400元；2.支付解除劳动合同经济补偿金41400元；3.支付2018年10月份被扣工资2500元；4.支付2010年-2015年未签订劳动合同二倍工资50600元。仙游县劳动人事仲裁委员会于2019年11月25日作出仙劳仲案[2019]276号裁决书裁决：1.花园宾馆应支付给方小玲被扣工资1411.6元；2.驳回方小玲的其他仲裁请求。方小玲不服裁决，于2019年12月16日向法院提起诉讼并提出上述诉讼请求，花园宾馆则作出上述答辩。 本院认为，方小玲与花园宾馆建立劳动关系，事实清楚，可予认定。现本院就双方因解除劳动合同产生的争议问题及诉求，认定如下： （一）关于方小玲的月工资认定问题。双方签订的《劳动合同书》已明确，方小玲每月工资核定为5442元（其中基本工资4600元、综合津贴842元。企业按比例承担的养老、各企业保险金241.8元。备注：上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴、提成、加班费、店龄补贴、学历及外调补贴、社保失业等）。至于方小玲提供的“卓经理大当家”微信转账的证据，经本院上述分析，不能认定为花园宾馆支付的工资； （二）关于花园宾馆应否支付解除劳动合同二倍赔偿金问题。（1）方小玲没有证据证明花园宾馆对其解除劳动合同；（2）花园宾馆对方小玲作出的“处理决定书”，并没有解除其劳动关系，只是根据有关事实对方小玲的工作进行调整，且“将按自动离职，不享受解除劳动关系有关待遇”，是花园宾馆对其在今后工作中警醒，并不是已对方小玲作“自动离职处理”；（3）方小玲将自己填写好的“离馆申请表”到花园宾馆的有关部门办理离职手续，系以其行为表示要解除劳动合同，同样花园宾馆签字同意其交接，也是以其行为同意方小玲离职即解除双方的劳动关系。即方小玲主动提出解除劳动合同，花园宾馆予以同意。综上，方小玲以其行为主动解除劳动合同，并不是花园宾馆违法解除劳动合同或终止劳动合同，则其请求花园宾馆支付解除劳动合同二倍赔偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，本院不予支持； （三）关于经济补偿金问题。如上分析，方小玲主动解除劳动合同，则方小玲的请求花园宾馆支付解除劳动合同经济补偿金，同样不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，本院同样不予支持； （四）关于方小请求花园宾馆返还被扣工资2500元问题。（1）花园宾馆以方小玲失职为由作出由方小玲赔偿经济损失2500元，是企业为规范管理而行使自主权，该行为并没有违反法律法规的强制性规定且符合双方的合同约定；（2）《工资支付暂行规定》第十六规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月工资最低工资标准，则按最低工资标准支付”。据此，花园宾馆可从方小玲的工资中直接扣除上述赔偿款2500元。应当指出的是，“但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。”指的是赔偿损失较大时，每月扣除部分不能超过劳动者当月工资的20%，分月扣清，而不是只能扣除劳动者当月工资的20%；（3）因花园宾馆在本案中只抗辩法院应驳回方小玲的诉讼请求，并未在仲裁后在法定的期限内向法院提起诉讼主张其不应当返还扣划的工资2500元，故本院可视花园宾馆同意仲裁机构对“工资”部分的裁决意见，即花园宾馆应当返还给方小玲扣划的款项1411.60元。 （五）关于花园宾馆支付方小玲在2010年1月1日-2015年9月15日期间不订立劳动合同二倍工资共50600元（11个月×4600/月）问题。（1）没有在案证据证明在此期间，双方没有签订劳动合同；（2）即便双方没有签订劳动合同，则方小玲自其与花园宾馆建立劳动关系时，如双方没有签订劳动合同，即知道或应当知道其权利被侵害，但其在2015年9月双方签订劳动合同时也没有提出，故其现在提出上述诉求，显然超过仲裁时效。故该项请求本院不予支持。 综上，方小玲请求合理部分，本院予以支持，不合理部分，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》三十六条、第四十六条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七的规定，判决如下： 一、仙游花园宾馆有限公司应在本判决生效之日起十日内返还给方小玲被扣划的款项1411.60元； 二、驳回方小玲对仙游花园宾馆有限公司的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由方小玲、仙游花园宾馆有限公司各负担5元。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或法定代表人人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  陈新发 人民陪审员  颜志伟 人民陪审员  林俊季 二〇二〇年六月十九日 法官 助理  林晓霞 书 记 员  张慧真 附：引用或参考相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 申请执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。