北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书(2019)京0108民初54951号原告：北京金色农华种业科技股份有限公司，住所地北京市海淀区中关村大街27号19层1901B，统一社会信用代码91110108600377178H。法定代表人：李军民，副总裁。委托代理人：宋帅，北京沐潼律师事务所律师。被告：胡太华，男，1980年4月18日出生，汉族，住北京市海淀区。原告北京金色农华种业科技股份有限公司（以下简称金色农华公司）与被告胡太华劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金色农华公司之委托代理人宋帅与被告胡太华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金色农华公司向本院提出诉讼请求：1、判令我公司无需支付胡太华违法解除劳动合同赔偿金200000元；2、判令本案诉讼费用由胡太华承担。事实与理由：胡太华于2015年3月4日入职我公司，双方签有书面劳动合同，岗位系投资经理，负责“郑韩项目”，系该项目负责人。另外，我公司已在胡太华入职时向其宣读了公司的人力资源管理制度，并在其签订的《劳动合同》中予以明示。胡太华在职期间，严重违反公司规章制度，我公司根据人力资源管理制度中的规定，与其解除劳动合同。我公司无须支付胡太华违法解除劳动合同赔偿金，我公司认可第二、三项仲裁结果，对仲裁裁决违法解除赔偿金一项不服。胡太华辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意金色农华公司的诉讼请求。2015年入职金色农华公司，一直按照公司规章制度工作，双方两次签署了劳动合同。金色农华公司在2019年以我擅自离岗造成恶劣影响违反公司规章制度为由与我解除劳动合同。我不存在擅自离岗的情形，也没有造成恶劣影响，不存在违反规章制度的情形。我提起仲裁申请，仲裁裁决也支持了我的观点，我认可仲裁裁决结果，我曾提出调解意见当时金色农华公司一直不同意。我坚持我的主张，金色农华公司是违法解除劳动合同应当支付赔偿金。本院经审理认定事实如下：胡太华于2015年3月4日入职金色农华公司，担任投资经理，主要从事与种业相关的研发、生产、销售企业的投资工作，双方曾签订期限为2018年3月4日至2023年3月3日的劳动合同。胡太华月工资标准为25000元，胡太华正常工作至2019年1月17日，当天金色农华公司通过电子邮件形式与其解除劳动合同，该电子邮件中列明五项解除原因分别为1、在求职时所提供的个人情况与事实不符或隐瞒不良行为；2、在试用期内，被证明不符合录用条件；3、严重违反公司规章制度；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成影响；5、被依法追究刑事责任的。金色农华公司明确系以第3项原因与胡太华解除劳动合同。就具体解除理由一节，金色农华公司主张胡太华作为“郑韩项目”负责人，在处理股东纠纷的会议没有结束时擅自离开郑州返京（胡太华于2018年12月23日下午13时返京，其他人员于当日下午18时返京），严重违反公司规章制度；胡太华在职期间兼任山西丰联投资有限公司副总经理。为证明其主张，金色农华公司提交以下证据予以证明：1、劳动合同书，未见有关于人力资源管理制度及工作流程（2012操作版）的内容或者签收的记录。2、人力资源管理制度及工作流程（2012操作版），该文件第2.3.5条载明：“未经许可，兼任其他单位职务或者兼职与本公司同类业务的”、第2.3.13条载明：“不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产和工作秩序的”。金色农华公司主张该文件在胡太华入职时即向其宣读并在双方签署的劳动合同中予以明示。3、会议纪要，是职工代表会议通过《人力资源管理制度及工作流程（2012操作版）》的会议纪要，有出席职工代表签字，未见有胡太华签字。4、录音及对应文字资料整理，是2019年1月28日胡太华与金色农华公司人事陈某的当面谈话录音，录音中双方就2018年12月胡太华去河南出差时“擅自返京”的情况进行沟通。5、山西丰联投资有限公司企业信息查询及投资协议，庭审中金色农华对于胡太华在山西丰联投资有限公司兼职的具体工作情况表示无法掌握。6、仲裁庭审笔录，关于解除理由未见有金色农华公司关于胡太华存在兼职情况的主张。胡太华不认可证据2、证据3的真实性，否认见过人力资源管理制度及工作流程（2012操作版）和会议纪要，对其他证据的真实性没有异议。胡太华主张“郑韩项目”的负责人是徐某，其是徐某的下属，只是负责参会股东的签到，会议材料组织等辅助工作，不需要参加股东会。股东会会议时间是2019年12月22日，23号上午会议就结束了，会后管理层和股东仍有事宜需要沟通，其本人按照预定行程于23日下午13点返京；其入职金色农华公司后没有再参与山西丰联投资有限公司的经营和管理，也没有取得收入，不存在兼职的情况，其曾在山西丰联投资有限公司工作，在职时公司曾借用其名义做工商登记。金色农华公司认可徐某是其公司的副总裁。另查，金色农华公司提交的会计凭证及报销单显示金色农华公司于2018年12月26日已为胡太华报销2018年12月23日返京差旅费。胡太华以要求金色农华公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班工资、未休年假工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委做出京海劳人仲字[2019]第7589号仲裁裁决书，裁决：1、金色农华公司于本裁决生效之日起十日内支付胡太华违法解除劳动合同赔偿金200000元；2、金色农华公司于本裁决生效之日起十日内支付胡太华2018年12月22日至2018年12月23日休息日加班费3448.28元；3、金色农华公司于本裁决生效之日起十日内支付胡太华2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年假工资11494.25元；4、驳回胡太华的其他仲裁请求。金色农华公司不认可仲裁裁决第一项结果，认可其他仲裁裁决结果，于法定期限内提起诉讼。本院认为，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2019年1月17日金色农华公司以“严重违反公司规章制度”为由与胡太华解除劳动合同，庭审中，金色农华公司明确该公司做出解除决定的具体理由为擅自提前返京及存在兼职情形。然而，金色农华公司向胡太华发送的电子邮件中列明五项解除理由，其中第四项即涉及与其他用人单位存在劳动关系，但金色农华公司已有选项中仅明确系以胡太华严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，而未提及胡太华与其他用人单位存在劳动关系或兼职之解除理由。在本案的仲裁阶段，金色农华公司关于解除理由也并未提到胡太华的兼职情况，鉴于此，依据现有证据不足以证明金色农华公司因胡太华在职期间兼任山西丰联投资有限公司副总经理与其解除劳动合同。进而，本院的争议焦点仅为胡太华是否存在擅自返京情形且该事实是否属于严重违反公司规章制度。对此本院认为，金色农华公司已于2018年12月底为胡太华报销2018年12月23日返京差旅费，该公司所提交的证据不足以证明胡太华存在“擅自”返京情形。金色农华公司以胡太华严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，属于违法解除，应向胡太华支付违法解除劳动合同赔偿金200000元。金色农华公司与胡太华均认可仲裁裁决第二项、第三项结果，对此本院不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条第之规定，判决如下：一、北京金色农华种业科技股份有限公司于本判决书生效之日起七日内支付胡太华违法解除劳动合同赔偿金200000元；二、北京金色农华种业科技股份有限公司于本判决书生效之日起七日内支付胡太华2018年12月22日至2018年12月23日休息日加班费3448.28元；三、北京金色农华种业科技股份有限公司于本判决书生效之日起七日内支付胡太华2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年假工资11494.25元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京金色农华种业科技股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  马 敬人民陪审员  陈萍芳人民陪审员  袁 卫二〇二〇年六月四日书 记 员  杨秋阳