重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0105民初6165号原告：赵立敏，女，1976年4月17日出生，汉族，住沈阳市东陵区。被告：渝果园（深圳）电子商务有限公司重庆分公司，住所地重庆市江北区建新西路399号附59号，统一社会信用代码91500105MA5U4N3R8U。负责人：陈程，职务不详。原告赵立敏与被告渝果园（深圳）电子商务有限公司重庆分公司（以下简称渝果园公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵立敏到庭参加诉讼，被告渝果园公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵立敏向本院提出诉讼请求：1.确认其与渝果园公司在2017年3月24日至2019年3月31日期间存在劳动关系；2.判决渝果园公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，即十一个月的工资赔偿金31200元；3.支付拖欠的工资2019年2月和3月工资17596元；4.支付2.5个月解除劳动关系的经济补偿金7848.73元。事实和理由：赵立敏于2017年3月24日进入渝果园公司工作，双方约定工资由底薪2500元加提成构成，但渝果园公司一直未与赵立敏签订书面劳动合同。2018年12月6日，赵立敏调至仓储物流部工作，双方约定工资为3500元加提成，月平均工资4000元。由于渝果园公司从2018年10月开始欠交社会保险费和拖欠工资，2019年2月和3月的工资也一直未支付，赵立敏于2019年3月28日以渝果园公司“拖欠社保和工资”为由提出辞职，并于3月31日离职，渝果园公司承诺会妥善解决拖欠的工资和欠交社保，但至今无法联系。被告渝果园公司未作答辩。本院经审理认定事实如下：赵立敏原系渝果园公司职工，工作期间，渝果园公司为赵立敏办理了社会保险登记，但存在欠交社会保险费的情形。2017年7月前，赵立敏无个人应交社会保险费，2017年7月至12月期间，个人应交社会保险费分别为269.6元、337元、67.4元、337元、337元、337元，从2018年1月起，赵立敏个人应交社会保险费每月为366.4元。2017年4月10日至2018年12月14日，渝果园公司法定代表人陈程及案外人叶慧多次通过银行转账向赵立敏支付工资，银行流水显示赵立敏2017年3月工资为960元，4月工资为2500元，5月工资为3371.11元，6月工资为2500元，7月工资为2258元，8月工资为1988.4元，9月工资为2258元，10月工资3032.12元，11月工资为2258元，12月工资为2258元；2018年1月工资为2391.34元，2月工资2258元，3月工资为2258元，4月工资为2391.33元，5月工资为2387.03元，6月工资为2391.33元，7月工资为2025.2元，8月工资为2228.6元，9月工资为1228.6元。2019年2月2日，渝果园公司员工左龙通过微信转账向赵立敏支付2018年12月工资3228.6元。从2019年4月1日起，赵立敏未再上班。2019年5月10日，左龙通过微信向赵立敏发送渝果园公司出具的欠款凭证，欠款凭证载明渝果园公司由于处于亏损状态，目前资金困难，导致应付给前员工赵立敏的7128.21元无法及时结清。庭审中赵立敏称其主张的17596元包含2019年2月工资3228.6元、3月工资3899.61元，并包含公司及其个人欠交的社会保险费。2020年3月11日，赵立敏向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求渝果园公司支付拖欠工资、解除劳动合同经济补偿金及未签书面劳动合同二倍工资差额，并要求确认其与渝果园公司之间劳动关系的存续期间，因重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会超期未受理，故赵立敏向本院起诉。庭审中，赵立敏举示其于2019年3月28日填写的渝果园公司离职申请表影印件，表中载明其上岗日期为2017年3月24日，离职日期为2019年3月31日，因拖欠工资、社保原因，将于即日起3天后离职，其最后到职日期为2019年3月31日。另，赵立敏主张其离职前十二个月的平均工资为3139.49元。以上事实，有重庆市社会保险参保证明、银行交易明细、微信聊天记录、欠款凭证，重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会逾期未作出决定证明书，以及当事人陈述等证据予以佐证，并经庭审质证。本院认为，根据赵立敏社会保险参保证明和银行交易明细等证据，可以判断其与渝果园公司建立了劳动关系。因通常劳动者不会持有入职材料，且渝果园公司从2017年4月起，即向赵立敏支付工资，故对其要求确认与渝果园公司在2017年3月24日至2019年3月31日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款和第二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。赵立敏主张其与渝果园公司未订立书面劳动合同，由于渝果园公司未作答辩，系对自身诉讼权利的放弃，应当承担对其不利的法律后果，故自2017年4月24日起至2018年3月23日止，渝果园公司应当向赵立敏支付每月的二倍工资差额，2017年4月为574.71元（2500元÷月计薪天数21.75天×4月24日至30日工作日天数5天），2017年5月至2018年2月期间为26990.77元（包括该期间赵立敏实发工资及个人应交社会保险费），2018年3月的工资为2051.26元[（实发工资2258元＋个人应交社会保险费366.4元）÷月计薪天数21.75×3月1日至23日工作日天数17天]，合计29616.74元。对赵立敏请求金额超出29616.74元部分，本院不予支持。关于赵立敏诉请的2019年2月和3月工资，法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。欠款凭证能够证明渝果园公司欠付赵立敏7128.21元工资的事实，故应予支付。但用人单位欠交单位应交社会保险费及代扣代交个人应承担的社会保险费，依法属行政机关的处理范畴，而非向劳动者支付，故对赵立敏该部分诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金问题，虽然离职申请表为影印件，但赵立敏申请劳动争议仲裁时即要求经济补偿金，从常理分析，当事人不会先后作出于己不利的主张，故对赵立敏以渝果园公司欠交社会保险费及拖欠工资而解除劳动关系的事实，本院予以确认，从而渝果园公司应当支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赵立敏在渝果园公司工作的年限为两年以上，超出两年部分不足六个月，因此渝果园公司应当向赵立敏支付两个半月工资的经济补偿。另，赵立敏主张其在离职前十二个月的平均工资为3139.49元，结合其2018年12月工资为3228.6元、2019年2月工资3228.6元、3月工资3899.61元，以及有工资支付记录的绝大多数月份，加上个人应交之社会保险费，接近三千元的事实，对该标准本院予以采信。据此，渝果园公司应支付的经济补偿金为7848.73元（3139.49元×2.5个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、确认原告赵立敏与被告渝果园（深圳）电子商务有限公司重庆分公司在2017年3月24日至2019年3月31日期间存在劳动关系；二、被告渝果园（深圳）电子商务有限公司重庆分公司于本判决生效后三日内给付原告赵立敏未签订书面劳动合同的二倍工资差额29616.74元；三、被告渝果园（深圳）电子商务有限公司重庆分公司于本判决生效后三日内给付原告赵立敏工资7128.21元；四、被告渝果园（深圳）电子商务有限公司重庆分公司于本判决生效后三日内给付原告赵立敏经济补偿金7848.73元；五、驳回原告赵立敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告渝果园（深圳）电子商务有限公司负担，并于本判决生效后三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员  顾 毅二〇二〇年六月三日法官助理  张文雯书 记 员  吴小娇