大连市旅顺口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0212民初401号原告：大连菱基机械有限公司，住所地大连市旅顺口区龙头镇姜家居民会。法定代表人：秦青林，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘吉权，辽宁海通律师事务所律师。被告：于鑫业，男，汉族，1982年9月18日出生，无职业，住大连市旅顺口区。委托诉讼代理人：刘宏，男，1958年11月16日出生，汉族，大连市旅顺口区登峰法律服务所法律工作者，住大连市旅顺口区。委托诉讼代理人：肖珩，男，1982年11月24日出生，汉族，大连市旅顺口区登峰法律服务所法律工作者，住大连市旅顺口区。原告大连菱基机械有限公司与被告于鑫业劳动争议一案，本院于2020年2月4日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人刘吉权，被告的委托诉讼代理人刘宏、肖珩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求判令原告不给付被告解除劳动合同经济补偿金9,494.70元、停工留薪期间的工资28,484.10元、一次性伤残补助金46,200.00元、一次性工伤医疗补助金78,210.00元、一次性伤残就业补助金60,766.08元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年3月5日，被告到原告处工作。2018年3月24日，被告发生交通事故。因发生事故时系周六休息日，故被告受伤并不属于法律规定的工伤情形。另外，被告发生交通事故后已获得肇事方给付的误工费等经济赔偿。因此，按照法律规定被告不应重复获得停工留薪期间工资及就业补助等赔偿或补偿。综上，原告诉至法院，请求依法支持其诉讼请求。被告辩称：仲裁裁决认定事实清楚，被告认可仲裁裁决，不同意原告全部诉讼请求。被告要求原告给付解除劳动合同经济补偿金9,494.70元（3,797.88元/月×2.5个月）、停工留薪期间工资28,484.10元（3,797.88元/月×7.5个月）、一次性伤残补助金46,926.00元（4,266.00元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金78,210.00元（7,110.00元/月×11个月）、一次性伤残就业补助金60,766.08元（3,797.88元/月×16个月）。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的《仲裁裁决书》，被告对其真实性无异议，上述原告提交的证据能够证明与本案相关联的事实，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交道路交通事故责任认定书（复印件），拟证明被告受伤不属于工伤，在交通事故赔偿中已对误工费进行了处理。被告对此不予认可，并提交工伤认定决定书、工伤初次鉴定结论书、（2019）辽0212民特30号民事裁定书（复印件）、赔偿明细清单。原告对工伤认定决定书、工伤初次鉴定结论书不予认可，但未能在规定期限内对工伤认定决定书提起行政复议或行政诉讼，并对鉴定结论申请再次鉴定，故本院对原告提交的证据不予采信，对被告提交的证据予以采信；2.原告提交社会保险查询单，拟证明其为被告补缴了工伤保险。该查询单显示缴费日期为2018年4月至2019年3月，系被告受工伤后，故本院对证据的证明效力不予采信。就各方争议的事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2017年3月5日，被告到原告处从事质检员工作，原告未为被告缴纳工伤保险。2018年3月24日，被告在到原告处上班途中发生交通事故。经大连市公安局交通警察支队旅顺大队作出大公交（旅）认字（2018）第2102128201800012号道路交通事故认定书，认定被告无事故责任。2019年1月16日，被告向大连市旅顺口区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2019年2月22日，大连市旅顺口区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》一份，认定被告受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，属于工伤范围，予以认定为工伤。该决定书中载明被告诊断结论为双侧额、颞叶脑挫裂伤；颅底骨折；脑脊液耳瘘；蛛网膜下腔出血；双肺挫裂伤；肺部感染；吸入性××。2019年7月9日，大连市劳动能力鉴定委员会作出《工伤初次鉴定结论书》，认定被告停工留薪期满、伤残八级。2019年8月31日，被告向原告申请解除劳动关系。被告月平均工资为3,797.88元/月。另查明：2018年12月，被告将交通事故赔偿义务人诉至法院，要求赔偿经济损失，其中包括8个月的误工费33,600.00元（4,200.00元/月×8个月）。2019年5月13日，经大连市旅顺口区交通事故联合调解工作室主持调解，被告与交通事故赔偿义务人达成调解协议。再查明：2018年4月至2019年3月，原告为被告缴纳了工伤保险。2019年11月12日，被告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告于2019年8月31日解除劳动关系；要求原告给付解除劳动关系经济补偿金12,600.00元（4,200.00元×3个月）、2018年11月25日至2019年7月8日停工留薪期间的工资31,500.00元（4,200.00元×7.5个月）、一次性伤残补助金46,200.00元（4,200.00元×11个月）、一次性伤残就业补助金67,200.00元（4,200.00元×16个月）、一次性工伤医疗补助金80,289.00元。2020年1月15日，该委员会作出旅劳人仲裁字【2019】第0218号仲裁裁决书，裁决确认原、被告于2019年8月31日解除劳动关系；原告给付被告解除劳动合同经济补偿金9,494.70元、停工留薪期间的工资28,484.10元、一次性伤残补助金46,200.00元、一次性工伤医疗补助金78,210.00元、一次性伤残就业补助金60,766.08元；驳回被告的其他仲裁请求。其中，给付解除劳动合同经济补偿金一项为终局裁决。原告不服该裁决诉至本院。本院认为，本案原告具备用工主体资格，被告也具备劳动者主体资格，被告在原告处从事质检员工作，原、被告之间的事实劳动关系依法成立。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定，劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。本案原、被告之间的劳动争议经过仲裁前置程序，仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，故本院依法对解除劳动合同经济补偿金一项按非终局裁决予以审理。关于工伤待遇一节。被告在工作期间受伤，构成工伤八级。2019年8月31日，原、被告解除劳动关系。因发生工伤时，原告未为被告缴纳工伤保险，故原告应按照法律规定在合理范围内给予被告相应的经济补偿。庭审中，原告主张已为被告补缴了工伤保险，一次性工伤医疗补助金可由工伤保险基金支付。但原告提交的证据不足以证实其主张，应承担举证不能的法律后果。故原告的该项主张,无事实依据，本院不予支持。关于一次性伤残补助金，被告构成工伤八级，平均工资为3,797.88元低于大连市上年度职工平均工资的60%，故被告该项请求应按大连市上年度职工平均工资的60%予以计算，应为46,926.00元（7,110.00元/月×60%×11个月）；关于一次性工伤医疗补助金，参照《关于贯彻实施（社会保险法）有关问题的通知》（大人社发[2011]129号）第三条第（五）项之规定，按上年度全市职工月平均工资为7,110.00元为基数计算11个月，原告应给付被告一次性工伤医疗补助金78,210.00元（7,110.00元×11个月）；关于一次性伤残就业补助金，参照《关于贯彻实施有关问题的通知》（大人社发[2011]129号）第三条第（六）项之规定，按职工月平均工资为基数计算16个月，应为60,766.08元（3,797.88元/月×16个月）；关于停工留薪期间工资，被告因工伤经诊断为：双侧额、颞叶脑挫裂伤；颅底骨折；脑脊液耳瘘；蛛网膜下腔出血；双肺挫裂伤；肺部感染；吸入性××。参照《大连市工伤职工停工留薪期目录》中“头面部损伤”下“脑挫裂伤（S06.10）”及《大连市工伤职工停工留薪管理办法》第四条、第六条之规定，确定被告的停工留薪期为12个月。停工留薪期间工资、误工费均属于误工损失，不应重复赔偿。在交通事故赔偿义务人已赔偿被告8个月误工费后，原告还应给付被告4个月停工留薪期间工资，即15,191.52元（3,797.88元/月×4个月）。关于解除劳动合同经济补偿金一节。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者申请解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，2017年3月5日至2019年8月31日，原、被告之间存在劳动关系。原告在用工期间未为被告缴纳工伤保险，被告向原告申请解除劳动合同，原告应给付被告2.5个月的解除劳动合同经济补偿金，即9,494.70元（3,797.88元×2.5个月）。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第三款、第六十四条的规定，判决如下：一、原告大连菱基机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告于鑫业一次性伤残补助金46,926.00元；二、原告大连菱基机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告于鑫业一次性工伤医疗补助金78,210.00元；三、原告大连菱基机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告于鑫业一次性伤残就业补助金60,766.08元；四、原告大连菱基机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告于鑫业停工留薪期间工资15,191.52元；五、原告大连菱基机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告于鑫业解除劳动合同经济补偿金9,494.70元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告大连菱基机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审 判 长 杨 贺人民陪审员 徐 萍人民陪审员 徐春燕二〇二〇年六月十七日书 记 员 曹 娜附1：本案证据目录一、原告提交证据和证明目的如下：1.仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置程序。2.道路交通事故责任认定书（复印件），证明被告发生工伤事由，是在周六放假时间，且本人是所谓推行自行车去单位上班，单位与原告的住所间大约17公里，被告的工伤认定问题有异议。被告不属于工伤。本案被告在交通事故进行了误工费的处理。3.社会保险查询单，证明原告为被告补缴了工伤保险。二、被告提交证据和证明目的如下：1.工伤认定决定书、工伤初次鉴定结论书（均系复印件），证明被告被认定为工伤及等级。2.民事裁定书（2019）辽0212民特30号（复印件）、赔偿明细清单（被告制作），证明被告在交通事故中已由商业保险赔付8个月的误工费，误工共15.5个月，误工费并没有重复计算。附2：本案适用的法律条文《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，应当按照非终局裁决处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。