上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初17号原告：王清，女，1969年3月14日出生，汉族，户籍地湖北省黄石市，现住上海市。被告：上海一康康复医院股份有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：刘志高，总经理。委托诉讼代理人：朱波，女。委托诉讼代理人：刘路露，男。原告王清与被告上海一康康复医院股份有限公司(下称一康公司)劳务合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王清、被告一康公司的委托诉讼代理人刘路露到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王清向本院提出诉讼请求，要求一康公司支付2019年8月5日至8月31日劳务报酬欠款10,332.44元。事实和理由：王清于2019年8月5日经应聘与一康公司建立劳务关系，双方签订了期限为两年的劳务合同，合同约定每月收入12,000元，另有6,000元的绩效工资。2019年8月28日，一康公司无故解除劳务关系，强行要求王清离开工作岗位。当时一康公司的人事主任告知王清，劳务报酬将于2019年9月20日结算，并支付至王清的账户。王清最后工作至2019年8月27日，当月工作共计21天。但之后一康公司并未全额支付，王清多次向一康公司催讨，但均遭到拒绝，一康公司至今没有付清王清工作期间所有的劳务报酬。现要求一康公司按月收入18,000元的标准，在扣除一康公司在2019年9月25日已经发放的7,667.50元后，支付王清剩余的10,332.44元。一康公司辩称，不同意王清的诉请。双方确系在2019年8月5日建立了劳务关系，并签订了劳务协议，但王清每月报酬为12,000元，并无绩效工资。王清最后正常工作至2019年8月27日，8月28日双方劳务关系解除。王清在当月工作时间共计21天，但因工作人员疏忽，已发放的7,667.50元系按月收入10,000元、以及全月工作天数为24天的标准计算(10,000元/24天×21天-个税82.50元)，同时扣除了因王清损坏公司内部摄像头的赔偿款1,000元。现一康公司按月收入12,000元的标准计算，实际当月应支付王清劳务报酬10,335元(12,000元/24天×21天-个税165元)，并不再扣除赔偿款，故尚余2,667.50元(10,335元-7,667.50元)没有支付。本院经审理认定事实如下：2019年8月5日，王清与一康公司签订了期限自2019年8月5日至2021年8月4日《劳务合同书》，约定担任护理部主任工作，每月基本薪资4,500元、岗位工资7,500元，同时约定鉴于王清为退休人员，退休、交金单位为黄石市爱康医院。个税自理、由一康公司代扣代缴。相关内容显示：“第三条乙方为甲方行政人员或行政后勤人员的，原则上甲方安排乙方执行每周不超过40小时的工作制。具体工作时间按照甲方同意规定……”“第七条发生下列情形之一，本协议终止……三、甲方单方认为有必要解除本协议的……第八条：甲、乙双方除第七条规定内容之外，若单方面解除本协议，仅需提前30天书面通知另一方即可。”2019年8月6日，王清与一康公司人事工作人员关某某微信聊天记录截屏打印件相关内容显示：关：“恭喜你！老板已经批复了，底薪一万二千元加护士长的平均绩效工资，可以拿到一万八千以上。”2019年8月28日，《员工离职申请表》显示，王清离职时间为2019年8月28日，离职原因为“无”。王清名下2019年8月考勤表显示，当月王清自8月5日开始工作至8月27日，除周一至周五均出勤外，周末时间中8月10日、8月11日、8月17日、8月25日出勤。2019年9月20日，《上海银行电子转账凭证》显示，一康公司向王清转账支付7,667.50元。2019年10月9日，王清向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会(下称徐汇仲裁)申请仲裁，要求一康公司支付2019年8月5日至2019年8月31日的工资差额10,332.44元。2019年10月10日，徐汇仲裁以王清已于2019年3月14日达到法定退休年龄，作出不予受理决定。王清不服，提起本案诉讼。上述事实，除当事人的陈述外，另有《劳务合同书》、聊天记录截屏打印件、《员工离职申请表》、《上海银行电子转账凭证》等证据证明，并经庭审质证，本院予以确认。庭审中，王清主张2019年8月4日由关某某招聘入职一康公司，但因当日系周日，故次日8月5日才去公司签合同，当时系由另一名人事工作人员代某某负责接待，合同签订时基本薪资和岗位工资一栏空白并无具体金额，而绩效工资确实按行业惯例，不在合同中约定，但因当时出于对一康公司的信任，王清并未提出异议。关于工作时间，合同中没有明确约定，实际应为做五休二，考勤记录中显示双休日出勤的天数均系值班或加班，都是由一康公司口头通知的。确认2019年8月实际工作天数为21天、双方劳务关系在2019年8月28日应一康公司要求而解除，并在2019年9月25日收到当月工资7,667.50元。另，虽然劳务合同中约定每月个税由公司代扣代缴，但当时王清曾通过微信向一康公司人事工作人员代某某提出不要求公司扣税，未得到答复。一康公司确认关某某系公司人事人员，专门负责招聘工作，但现已离职，双方在签订劳务合同时就已写明了基本薪资和岗位工资的具体金额，且并无绩效工资的约定。同时，根据一康公司的管理制度，王清属于行政岗位，负责管理工作，亦并不存在绩效工资。现关某某未经一康公司授权擅自承诺王清每月可拿到18,000元，一康公司对此不予认可，坚持认为王清每月劳务报酬应按双方签订的劳务合同中的约定履行。关于工作时间，并非王清所述，实际应为做六休一，考勤记录也可以证明这一点。一康公司于庭后经核实以书面方式表示，2019年8月公司在计算工资时，按照税收征收系统代扣了王清个税82.50元，但由于个税代缴时间误差，加之实际发放的薪资为7,667.50元在两个月的免征额内，故实际代扣了王清的个税82.50元，但并未代缴。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。未提供证据或者证据不足以证明其主张的，由负有举证责任的一方承担相应不利后果。双方确认一致王清与一康公司的劳务关系在2019年8月28日解除，王清最后工作至8月27日。王清要求一康公司按月收入18,000元的标准(含绩效工资6,000元)支付2019年8月5日至8月31日期间的劳务报酬差额10,332.44元。现双方对王清每月劳务报酬中含基本薪资4,500元、岗位工资7,500元无异议，王清主张还应包含每月6,000元的绩效工资，为此提供了与一康公司人事工作人员关某某的微信聊天记录，一康公司对关某某的身份无异议，但主张双方并无关于绩效工资的约定，关某某系未经公司许可擅自对王清作出承诺，公司对此不予认可。根据现有证据显示，双方在《劳务合同书》中约定王清每月劳务报酬包括基本薪资和岗位工资且金额明确，并无关于绩效工资的约定。在双方签订劳务合同之后，仅凭人事工作人员的微信聊天记录尚不足以证明双方存在关于绩效工资的进一步约定，现一康公司对此予以否认，王清亦未能提供有效证据证明自己的主张，本院对此难以采信。王清另主张合同签订时基本薪资和岗位工资一栏系空白并无具体金额，且绩效工资系行业惯例，亦未能就此提供证据予以证明，本院不予采信。综上，本院认定王清每月劳务报酬为12,000元(含基本薪资4,500元、岗位工资7,500元)。王清主张其正常工作时间应为做五休二，考勤记录显示的周末上班记录均系应一康公司通知的加班或值班，一康公司对此予以否认，主张王清系做六休一。因王清未能就自己的主张提供证据予以证明，本院结合考勤记录，对一康公司的主张予以采信。现双方一致确认王清8月5日至8月27日王清出勤天数为21天，一康公司主张按当月正常出勤天数为24天的标准计算支付王清劳务报酬10,500元(12,000元/24天×21天)，于法无悖，本院予以确认。现双方一致确认当月实际已支付7,667.50元，一康公司亦表示该钱款已代扣个税82.50元，但实际并未代缴，且不再主张扣除损害摄像头的赔偿款1,000元。综上，一康公司应支付王清上述期间的劳务报酬差额2,832.50元(10,500元-7,667.50元)。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第三条规定，判决如下：上海一康康复医院股份有限公司应于本判决生效之日起七日内支付王清2019年8月5日至8月27日的劳务报酬差额2,832.50元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费58.31元，减半收取计29.16元，由王清负担21.17元、上海一康康复医院股份有限公司负担7.99元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 刘锋二〇二〇年六月二十三日法官助理 邝蕴书 记 员 顾郁附：相关法律条文一、《中华人民共和国民法总则》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。