重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝05民终1194号上诉人（原审原告）：段义中，男，1975年7月14日出生，汉族，住重庆市梁平区。委托诉讼代理人：吴晓，重庆维祯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆凯蔓石材有限公司，住所地重庆市巴南区南泉街道光国村涂家坝社，统一社会信用代码915001130517099338。法定代表人：王孝华，总经理。委托诉讼代理人：廖代秀，重庆众申律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨文珊，女，系公司员工。上诉人段义中与被上诉人重庆凯蔓石材有限公司（以下简称凯蔓公司）劳动争议一案，上诉人段义中不服重庆市巴南区人民法院(2019)渝0113民初16406号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人段义中及其委托诉讼代理人吴晓，被上诉人凯蔓公司的委托诉讼代理人廖代秀、杨文珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。段义中上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人一审的全部诉讼请求。事实和理由：上诉人先后在重庆克美石材有限责任公司和凯蔓公司任职，这两个公司的法定代表人均为王孝华，我的工作地点从未变动过，是王孝华安排我在这两个公司工作，经济补偿金应当连续计算。被上诉人凯蔓公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。段义中向一审法院起诉请求：凯蔓公司支付段义中解除劳动合同经济补偿金84000元。一审法院认定事实：2012年10月、11月，凯蔓公司为段义中办理养老、医疗、失业、工伤、生育保险。重庆市社会保险局于2019年6月17日出具《重庆市社会保险参保证明（个人）》，该参保证明载明了段义中历年参保情况：养老保险实际缴费月数为62个月；医疗保险实际缴费月数为40个月；失业保险实际缴费月数为81个月；工伤保险实际缴费月数为54个月；生育保险实际缴费月数为30个月，以上保险参保状态均为正常参保。2019年6月28日，段义中向凯蔓公司邮寄《解除劳动合同律师函》，载明：段义中于2006年5月与你公司建立劳动关系，在你公司从事管理工作。你公司于2012年10月至2017年4月每月给段义中购买社会保险，从2017年5月至2019年6月，在长达25个月中，只给段义中购买了7个月的保险。段义中根据《劳动合同法》第三十八条第（三）项的规定，依法与你公司解除劳动关系。你公司收到该函后与段义中的劳动关系正式解除。2019年6月28日，段义中向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称巴南仲裁委）申请裁决凯蔓公司支付经济补偿金84000元。2019年8月30日，巴南仲裁委作出巴南劳人仲案字[2019]第1272号仲裁裁决书确认凯蔓公司支付段义中经济补偿49000元。另查明，重庆克美石材有限责任公司于2005年4月27日成立，至今存续，住所地为重庆市巴南区南泉街道光国村涂家坝社，法定代表人为王孝华。凯蔓公司于2012年8月7日成立。一审法院认为，段义中称其于2006年5月到凯蔓公司处工作，而凯蔓公司于2012年8月7日成立，凯蔓公司未到庭对段义中入职时间进行说明应承担拒不到庭的法律后果，结合段义中的社会保险参保记录情况，法院可以认定段义中于2012年8月7日起与凯蔓公司建立劳动关系。对于段义中诉称的其在2006年5月至2012年8月7日的工作年限应计入在凯蔓公司处的工作年限，但段义中并未举示证据证明其与克美公司建立劳动关系时间及存在劳动关系的证据，其举示的工资条未加盖单位印章不能达到段义中的证明目的，故法院对段义中要求将2006年5月至2012年8月7日的工作年限计入在凯蔓公司处的工作年限不予以支持。至于段义中在凯蔓公司处的工资标准问题，段义中举示的银行流水不能反映段义中的工资状况，鉴于巴南仲裁委初步认定段义中的解除劳动关系前12个月平均工资为7000元，凯蔓公司未到庭予以反驳，应承担拒不到庭的法律后果，法院可以认定段义中解除劳动关系前12个月平均工资为7000元。因凯蔓公司未为段义中足额缴纳社会保险，段义中提出解除劳动关系，凯蔓公司于2019年6月30日签收解除劳动关系资料，双方劳动关系已于2019年6月30日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三（项）规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条第（一）项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，段义中提出解除劳动关系符合领取经济补偿金的条件，凯蔓公司应当向段义中支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，段义中在凯蔓公司处工作6年零10个月，凯蔓公司应向段义中支付经济补偿49000元（7000元/月×7月）。段义中举示的其他证据，或因对待证事实缺乏足够证明力或与本案不具有关联性，法院不予采信。凯蔓公司经法院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，不妨碍法院依法判决本案。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三（项）、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、重庆凯蔓石材有限公司支付段义中经济补偿49000元；二、驳回段义中的其他诉讼请求。二审期间，凯蔓公司向本院提交了一份变更情况说明，拟证明在凯蔓公司成立前，段义中是在位于九龙坡区的克美公司工作，工作地点不一致。二审期间查明的事实其他事实与一审期间查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点是段义中获得经济补偿金的年限是否应当连续计算。本院对焦点问题评析如下：上诉人段义中认为，他受王孝华的指派，先后在重庆克美石材有限责任公司和凯蔓公司工作，符合经济补偿金连续计算的条件。被上诉人凯蔓公司认为，重庆克美石材有限责任公司和凯蔓公司系两个不同的主体，段义中虽先后在重庆克美石材有限责任公司和凯蔓公司工作，但系先从重庆克美石材有限责任公司离职后，才入职的凯蔓公司。因此，不应当将经济补偿金的年限连续计算。本院认为，凯蔓公司虽辩称段义中从重庆克美石材有限责任公司离职后才入职凯蔓公司，但并未提供证据证明。从双方劳动关系的履行过程看，段义中一直在原工作场所、工作岗位工作，符合非因本人原因，接受公司安排到新单位工作，原用人单位未支付经济补偿的情形，因此经济补偿金的年限应从段义中入职重庆克美石材有限责任公司即2006年5月开始计算。双方对段义中入职克美公司的时间无异议，段义中主张其工资标准为7000元每月，凯蔓公司亦未提供反证，本院按7000元每月计算段义中的工资标准。段义中要求凯蔓公司支付12个月的经济补偿金，即12×7000=84000元的请求应得到支持。一审法院对段义中应得的经济补偿金计算有误，本院予以纠正。综上所述，段义中的上诉请求成立，应予支持；因本案出现了新事实，二审依据新事实对一审判决予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销重庆市巴南区人民法院(2019)渝0113民初16406号民事判决。二、重庆凯蔓石材有限公司于本判决生效之日起五日内支付段义中经济补偿84000元。二审案件受理费10元，由被上诉人重庆凯蔓石材有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘恋砚审判员  于 利审判员  张泽兵二〇二〇年六月十一日书记员  罗 晴