贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔05民终2912号上诉人（原审被告）：毕节友谊医院，住所地:毕节市七星关区天河路109号，统一社会信用代码52520500745745533W。法定代表人：陈志峰，该院院长。委托诉讼代理人（特别授权）：陈阳萍，贵州锐驰律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈广，贵州锐驰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：聂佳，女，1990年5月30日出生，汉族，贵州省毕节市人，住毕节市七星关区，联系。委托诉讼代理人（特别授权）：吴胜杰，贵州黔信(毕节)律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈鹏，贵州黔信(毕节)律师事务所实习律师。上诉人毕节友谊医院因与被上诉人聂佳劳动争议纠纷一案，不服贵州省毕节市七星关区人民法院（2019）黔0502民初10286号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人毕节友谊医院上诉请求：撤销原判，本案诉讼费用由被上诉人承担。主要事实及理由：一审法院认定事实错误，被上诉人进入上诉人单位，从事收费工作，后因上诉人单位管理混乱，业绩一直下滑，故工作人员业绩也跟着下滑。后单位部分人员集体要求与医院解除劳动关系，医院因考虑到一下走这么多人会影响医院的正常经营，不同意解除劳动关系，但被上诉人执意解除，并要求医院立即支付剩余工资，后经过派出所调解，医院同意解除劳动关系，同时补足一个月的工资作为经济补偿金支付给被上诉人，所签订的《解除劳动合同协议》是劳动局提供的模板协议，所以提出解除劳动合同的是被上诉人，上诉人在支付最后一次工资时已经将补偿金一并支付了，双方的劳动争议事宜已经处理完毕。原审原告聂佳向一审法院起诉请求：1、判决被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资38,500元；2、判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金21,000元；3、判决被告为原告补缴2016年10月25日至2019年6月22日期间的社会保险费；4、本案诉讼费用由被告负担。一审法院认定事实：原告于2016年10月25日进入被告单位，从事收费工作，双方未签订书面劳动合同。2019年6月22日，以被告医院为甲方，原告未乙方，双方签订《毕节友谊医院工资待遇协议》，载明“收费室员工聂佳原工资3,500元，2019年6月4日离职时，按协议工资领取1,840元（大写壹仟捌佰肆拾元整），2019年6月22日因不同意协议工资，与医院产生纠纷，经双方协商同意，达成以下协议共同遵守：1、医院按原工资补发差额1,660元（大写壹仟陆佰陆拾元整）。2、今后聂佳不得再以任何方式和理由向医院提起任何诉求。3、聂佳不得泄漏医院任何商业秘密，更不得散布有损医院的信息和言论。”之后，原告以被告应支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资、支付解除劳动合同经济赔偿金及补缴用工期间的社会保险为由，向毕节市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求：1、裁决被申请人支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资42,000元；2、裁决被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金21,000元；3、裁决被申请人为申请人补缴工作期间社会保险费。该仲裁委于2019年8月5日作出毕市劳人仲案字（2019）第101号裁决书，裁决：1、被申请人为申请人补缴2016年10月25日至2019年6月22日期间的社会保险（单位应缴部分由被申请人承担，个人应缴部分由个人承担，并由被申请人代扣代缴，具体缴费金额以社会保险经办机构核定为准）；2、驳回申请人的仲裁请求。原告不服该裁决，遂以前述诉请诉至本院处理。另查明，原告离开被告单位前月工资为3,500元。一审法院认为，原告于2016年10月25日进入被告单位工作，被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，原告从2017年10月26日视为已经与被告单位签订了无固定期限劳动合同，其要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，无事实及法律依据，一审法院不予支持。双方虽因工资待遇问题于2019年6月22日签订了《毕节友谊医院工资待遇协议》后，原告自愿与被告解除了劳动关系，但被告未按法律规定支付原告解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”之规定，被告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的标准向原告支付经济补偿金，即3,500元/月×3月=10,500元。对原告要求被告补缴纳社会保险费的请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”及《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定，社会保险费纠纷不属于人民法院民事诉讼的受理范围，故对原告的该项诉讼请求，一审法院不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、被告毕节友谊医院于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告聂佳解除劳动关系经济补偿金人民币10,500元。二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费人民币5元（已按简易程序减半收取），由被告毕节友谊医院承担。二审中，双方当事人均未向本院提交新证据。对一审查明的事实本院予以确认。二审本案争议焦点：上诉人是否应支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金。本院认为，被上诉人于2016年10月25日进入上诉人单位工作，与上诉人成立劳动关系，因被上诉人对上诉人仅支付其协议工资1840元有意见，双方遂于2019年6月22日签订《毕节友谊医院工资待遇协议》协商解除劳动合同，从该协议的内容来看，双方仅对补发工资1660元达成协议，并没有涉及支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，一审以3500元/月的工资标准判决上诉人支付被上诉人3个月经济补偿金10500元并无不当。上诉人主张被上诉人是主动离职且其在支付最后一次工资时已将补偿金一并支付了，但上诉人提供的证据并不足以证明其主张，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，对上诉人请求不支付经济补偿金的诉讼请求本院不予支持。综上，上诉人毕节友谊医院的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人毕节友谊医院负担。本判决为终审判决。审判长 舒 平审判员 朱 莉审判员 曹建军二〇二〇年六月九日书记员 向 旭