湖南省娄底市娄星区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1302民初1684号原告：株洲聚爱臻品科技有限公司，住所地株洲县渌口镇江南路。法定代表人：王炼。委托诉讼代理人：吕江林、彭定群，湖南言顺律师事务所律师。被告：龚国华，女，汉族,1974年8月11日出生，户籍所在地:湖南省涟源市,住娄星区。委托诉讼代理人:贺英，湖南星奥律师事务所律师。原告株洲聚爱臻品科技有限公司与被告龚国华劳动争议一案，本院于2020年4月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告株洲聚爱臻品科技有限公司委托诉讼代理人彭定群，被告龚国华及其委托诉讼代理人贺英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。株洲聚爱臻品科技有限公司向本院提出诉讼请求：一、判决原告无需支付被告工伤保险待遇133402.96元二、判决原告无需支付被告未签订劳动合同的双倍工资17704.5元；三、判决原告无须对被告拆除内固定的全部医疗费实报实销；四、本案诉讼费全部由被告承担。事实和理由：1、仲裁裁决书认定被告月平均工资金额错误，被告受伤前12个月的平均工资低于3219元，计算工伤保险待遇的工资基数错误，所得出的工伤保险待遇必然错误；2、原被告双方于2017年9月7日和2019年6月1日分别签订了为期一年的劳动合同，尽管被告在原告工作期间有几个月未在合同有效期内，但后期原告还是及时与被告补签了劳动合同，被告的利益并未受到任何损害。综上，仲裁裁决书认定的基本事实错误，请求法院支持其诉讼请求。被告龚国华辩称，1、被告因工伤住院治疗，根据《工伤保险条例》相关规定，被告依法享受工伤保险待遇；2、对于未签订劳动合同的事实，原被告双方均无异议，根据《劳动合同法》相关规定，用人单位在用工1个月以后、12个月以内未与劳动者签订劳动合同需承担双倍工资；3、根据《工伤保险条例》的规定，被告的全部伤情是实报实销，内固定拆除必然产生相应费用，原告理应承担，综上，请求人民法院依法驳回原告诉讼请求。审理查明的事实根据当事人的诉辩主张及庭审举证、质证情况，本院确认本案以下法律事实：2017年9月7日原告株洲聚爱臻品科技有限公司与被告龚国华签订了劳动合同，建立了劳动关系，双方约定了1年的劳动期限，约定工资为2100元/月；2019年6月1日双方续签一年劳动合同，期限至2020年5月31日止，约定被告工资由基本工资2300元+提成+节假日补助组成。原告未给被告缴纳各项社会保险，但每月另行补助被告400元社保费，连同工资隔月通过银行发放。被告龚国华被原告株洲聚爱臻品科技有限公司派遣在娄底碧桂园孩子王商场上班。2019年4月27日上午10:00左右，被告在孩子王商场上班时，不慎被顾客玩耍的玩具车撞倒，致使其右手受伤，送娄底市中心医院治疗，被诊断为右尺骨鹰嘴粉碎性骨折。事后，该顾客逃跑，报警亦寻查无果，被告住院治疗67天后病情基本稳定出院，但继续在门诊进行康复治疗，期间共用去治疗费35557.96元，原告支付了30000元，其余5557.96元由被告垫付。2019年7月4日，被告龚国华向娄底市人力资源和社会保障局申请工伤鉴定，娄底市人力资源和社会保障局出具了娄人社工认字[2019]398号认定工伤决定书，认定此次受伤的性质为工伤。2019年8月27日，娄底市劳动能力鉴定委员会对被告的伤情作出八级伤残的鉴定结论。此后，原、被告就工伤保险待遇多次协商未果，被告龚国华遂向娄底市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，娄底市劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月17日作出娄劳人仲裁字〔2019〕第147号仲裁裁决书，原告株洲聚爱臻品科技有限公司不服该仲裁裁决结果，遂向本院提起诉讼。另查明，2018年9月7日至2019年5月31日期间，原被告双方未签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系。被告龚国华受伤后未再回原告处工作，原告按1900元/月发放被告停工留薪工资至2019年10月份。被告出院后支付肘关节康复训练器3500元、鉴定费502元。被告受伤前12个月的平均工资为3137元/月。又查明，原告株洲聚爱臻品科技有限公司在用工期间未按法律规定为被告龚国华办理工伤保险。以上事实有娄人社工认字[2019]398号认定工伤决定书、娄劳鉴2019年第1036号劳动能力鉴定结论书、劳动合同、娄劳人仲案字[2019]第147号仲裁裁决书等证据及当事人陈述在案佐证。判决理由及结果本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均应得到尊重和法律保护。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定,应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，被告龚国华受到的伤害经认定构成工伤，伤残等级为八级，依法可享受工伤待遇保险，原告株洲聚爱臻品科技有限公司应当对被告的本次工伤承担全部责任。被告龚国华在2019年4月27日受伤前12个月的月平均工资3137元，关于被告龚国华称南京嘉捷人力资源有限公司汇到龚国华账户的多笔款项也属于其工资组成的一部分,但在庭审中并未能说明该款项来源的原因,也并未提供证据证明该款项属于株洲聚爱臻品发放工资的一部分,对于该部分款项为工资的诉称本院不予认可。依据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施办法》第二十六条之规定，被告享有11个月本人工资标准的一次性伤残补助金、10个月本人工资标准的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。经计算，被告龚国华享有的工伤待遇和其他费用如下：一、一次性伤残补助金：3137元×11个月=34507元，一次性工伤医疗补助金：3137元×10个月=31370元，一次性伤残就业补助金：3137元×10个月=31370元；二、治疗费用：被告住院共支付医药费35557.96元，门诊及康复医疗费3011元，出院后为康复治疗购买肘关节康复训练器支付3500元，共计42068.96元。原告已支付30000元，尚应支付12068.96元；三、交通费：根据被告往来医疗机构的必要次数与距离，酌情认定原告支付被告交通费670元；四、住院护理费，被告住院67天，按5100元每月的标准认定原告支付护理费11022元；五、住院伙食补助费670元(67天10元/天)；六、营养费酌情认定为2000元；七、鉴定费502元；以上费用合计124179.96元。关于原告是否应当支付双倍工资的问题，2018年9月7日至2019年5月31日期间，原告株洲聚爱臻品科技有限公司与被告龚国华之间存在事实上的劳动关系，但并未续签劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条第一款之规定，原告自第一份劳动合同届满到期之日起超过一个月不满一年未与龚国华订立书面劳动合同，应当向龚国华每月支付两倍工资，原告的诉讼情求不成立，本院不予支持。被告于2018年11月12日向娄底市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,结合仲裁时效,本院依法支持被告2018年11月12日至2019年5月31日期间未签订劳动合同的双倍工资,但2019年5月份被告并未付出实际劳动,不予支持,实际应支付双倍工资劳动期间为五个月零18天。综上，原告应当向被告支付未签订劳动合同的劳动期间内双倍工资总计17567元。关于原告是否应当对拆除内固定的全部医药费实报实销，被告的内固定尚未拆除，属于向未发生的费用，在本案中无法确定,故不予处理,双方当事人可就该笔款项实际发生后另行协商或起诉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判决如下：一、原告株洲聚爱臻品科技有限公司与被告之间的劳动关系予以解除，工伤保险关系予以终止；二、由原告株洲聚爱臻品科技有限公司一次性支付被告龚国华各项工伤保险待遇合计124179.96元，支付未签订劳动合同期间的双倍工资17567元。三、驳回原告其他诉讼情求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.0元，由原告株洲聚爱臻品科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。审判员  王宇容二〇二〇年六月四日书记员  廖伟豪附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。