北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初1497号原告（被告）：金世泽信息咨询服务（北京）有限公司，住所地北京市通州区。法定代表人：张宗圆，经理。委托诉讼代理人：任某某，女，金世泽信息咨询服务（北京）有限公司法务经理。被告（原告）：刘某，男，1981年1月18日出生，汉族，住山东省菏泽市牡丹区。原告（被告）金世泽信息咨询服务（北京）有限公司（以下简称金世泽公司）与被告（原告）刘某劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）金世泽公司的委托诉讼代理人任某某，被告（原告）刘某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金世泽公司向本院提出诉讼请求：1.金世泽公司不支付刘某解除劳动关系经济补偿金9489.52元；2.金世泽公司不额外支付刘某一个月的工资4744.76元；3.诉讼费由刘某承担。事实和理由：2017年8月1日，金世泽公司与刘某签订劳动合同书。2019年5月下旬，金世泽公司因政策调整，解散刘某所在营业部，并通过邮件、电话的形式告知了刘某。刘某收到解散通知后，停止了该营业部的业务。后双方就终止劳动合同经济补偿金进行多次协商，但未协商一致。2019年7月12日，金世泽公司向刘某下发了《终止劳动合同通知书》，终止了双方之间的劳动合同。2019年9月18日，刘某提起劳动仲裁，要求金世泽公司支付经济补偿及代通知金。金世泽公司认为，其已于2019年5月下旬通知刘某解散当地营业部并退租职场，终止全体员工的劳动合同，刘某对此知晓。现刘某又要求支付代通知金，不应得到支持。刘某辩称：不同意金世泽公司的诉讼请求，刘某对裁决事项不服，当时金世泽公司只是说解散商丘营业部，没有说让刘某离职。刘某向本院提出诉讼请求：1.金世泽公司支付刘某解除劳动合同经济补偿金22000元；2.金世泽公司支付刘某应提前通知解除劳动关系的工资11000元；3.诉讼费由金世泽公司承担。事实和理由：2017年8月1日，刘某入职金世泽公司，担任城市渠道经理一职，双方签订劳动合同，约定劳动期限2017年8月1日至2020年7月31日。刘某的工作地点为河南省商丘市梁园区，入职后月均工资11000元（含提成）。2019年7月12日，金世泽公司突然向刘某下达终止劳动合同通知书，但未按照合同约定和法律规定支付相关经济补偿。2019年10月22日，商丘市梁园区劳动人事争议仲裁委员会作出梁劳人仲案字[2019]44号裁决书，裁决金世泽公司支付刘某解除劳动合同经济补偿金9489.52元，并额外支付刘某一个月的工资4744.76元。刘某认为其月均工资11000元以上，仲裁委认定刘某每个月的工资4744.76元，无事实和法律依据，故刘某提起诉讼。金世泽公司辩称：同意按照月均工资4744.76元的标准支付刘某经济补偿金，但不同意支付代通知金，认可裁决书认定的月均工资标准。本院经审理认定事实如下：2017年8月1日，刘某入职金世泽公司，工作地点为商丘市梁园区营业部，职务为营业部经理，双方签订了劳动合同，每月10日至15日左右发放上个月工资。2019年7月12日，金世泽公司向刘某下发《终止劳动合同通知书》，主要内容载明：您与我司于2017年8月1日签订的劳动合同，现因政策原因，公司决定提前解散商丘营业部，停止商丘所在地的全部业务，并于2019年7月15日前将原租赁职场退租，资产清算完毕。就商丘营业部的解散决定，公司已于2019年5月27日告知你，并积极与你协商经济补偿事宜，但是至今为止，双方就补偿金额未达成一致意见。现公司正式通知您，我司与你签订的劳动合同终止日期为2019年7月12日，竞业限制协议解除日期为2019年7月12日，薪资截止日期为2019年7月12日，社保缴纳至2019年7月。双方均认可劳动合同关系于2019年7月12日解除，金世泽公司为刘某缴纳了2017年8月至2019年7月期间的社会保险。后刘某向梁园区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁申请，请求：1.金世泽公司赔偿解除劳动合同经济补偿金22000元；2.金世泽公司支付应提前通知申请人解除劳动关系的工资11000元。2019年10月22日，仲裁委作出梁劳人仲案字[2019]44号裁决书，裁决如下：1.金世泽公司支付刘某解除劳动合同的经济补偿金9489.52元；2.金世泽公司额外支付刘某一个月的工资4744.76元。金世泽公司与刘某均不服该仲裁结果，金世泽公司于2019年10月29日向本院提起诉讼，刘某于2019年11月6日向商丘市梁园区人民法院提起诉讼。金世泽公司就刘某起诉一案在答辩期内提出管辖权异议，2019年12月16日该院作出（2019）豫1402民初11278号民事裁定书，裁定移送北京市通州区人民法院管辖。刘某主张月均工资11000元，其提交2019年1月至5月期间的工资条及银行账户交易流水予以证明。刘某称金世泽公司发放工资一部分通过上海富友支付服务股份有限公司（以下简称上海富友公司）账户转账，一部分通过金世泽公司的账户转账。上述证据显示2019年1月至2019年5月，刘某实发工资8486.25元至18229.24元不等。金世泽公司对工资条的真实性不认可，对上海富友公司的转账不认可，认为与金世泽公司无关，其主张刘某月均工资4744.76元，但未提交证据证明。金世泽公司主张其依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定解除与刘某的劳动合同，其同意按照仲裁时认可的月工资标准向刘某支付经济补偿金，但该公司已于2019年5月通知刘某商丘营业部解散事宜，并口头告知刘某双方解除劳动合同关系，故该公司不应向刘某支付代通知金。刘某认可金世泽公司解除劳动合同的法律依据，但该公司应向其支付代通知金，因为金世泽公司之前只是告知要解散商丘营业部，并未通知解除双方的劳动合同关系，直至2019年7月12日公司才突然下发《终止劳动合同通知书》，金世泽公司未提前三十日以书面形式通知解除劳动关系，故应额外支付一个月的工资。经询问，刘某表示2019年6月其实发工资5995元，其主张按照5995元的标准要求金世泽公司支付代通知金。上述事实，有《终止劳动合同通知书》、银行账户交易流水、工资条、裁决书及双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：用人单位对其所属员工的工资标准及支付情况承担举证责任。本案中，刘某提交工资条及银行账户交易流水用以证明其月均工资11000元，金世泽公司对此不予认可，称刘某月均工资4744.76元，但其未提交证据予以证明，故本院对金世泽公司的主张不予采信，对刘某有关月均工资11000元的意见予以支持。金世泽公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项规定解除与刘某的劳动合同，刘某亦认可，现刘某要求金世泽公司支付解除劳动合同经济补偿金，本院对此不持异议。经核算，经济补偿金为22000元。金世泽公司称其已于2019年5月通知刘某商丘营业部要解散并口头告知刘某双方解除劳动合同关系，刘某对此不予认可，金世泽公司无证据证明其提前三十日以书面形式通知刘某解除劳动合同，故其应向刘某支付代通知金。刘某同意按照2019年6月实发工资5995元作为支付标准，本院对此不持异议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告（被告）金世泽信息咨询服务（北京）有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告（原告）刘某解除劳动合同经济补偿金22000元；二、原告（被告）金世泽信息咨询服务（北京）有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告（原告）刘某代通知金5995元；三、驳回原告（被告）金世泽信息咨询服务（北京）有限公司的诉讼请求；四、驳回被告（原告）刘某的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告（被告）金世泽信息咨询服务（北京）有限公司负担（已交纳）；案件受理费5元，由被告（原告）刘某负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员 张 燕二〇二〇年六月十五日书记员 尹博文