西安市莲湖区人民法院民事判决书 （2020）陕0104民初3072号原告:幸福人寿保险股份有限公司陕西省分公司，住所地陕西省西安市高新区。负责人：范勃，该公司总经理。委托诉讼代理人：李艾祖，男，1977年11月24日出生，汉族，住西安市碑林区，该公司员工。委托诉讼代理人：田晖，男，1981年6月24日出生，汉族，住西安市雁塔区，该公司员工。被告：李娟，女，1985年2月7日出生，汉族，住西安市高陵县。委托诉讼代理人：贺凡，男，1985年10月1日出生，汉族，住西安市高陵县，系被告丈夫。原告幸福人寿保险股份有限公司陕西省分公司与被告李娟劳动争议一案，本院于2020年4月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告幸福人寿保险股份有限公司陕西省分公司之委托诉讼代理人李艾祖、田晖，被告李娟及其委托诉讼代理人贺凡均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告幸福人寿保险股份有限公司陕西省分公司向本院提出诉讼请求：原告无需向被告支付经济补偿金50571元。本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告履约无过错，无需支付经济补偿金。被告是原告下属机构西安中心支公司的客户经理，于2016年7月12日与原告签订《劳动合同书》，约定其在原告西安中支银保部工作。同日，被告办理了入职手续，在西安中支银保部上岗。经省分公司审定，级别为客户经理，基本工资2000元。2016年11月7日，原告与被告签订《代理合同书》，委托被告销售保险产品，并对委托代理的内容、形式、代理佣金等进行了进一步约定。2019年5月13日，原告与被告协商续签合同事宜，并明确告知公司银保客户经理由双轨制并为代理制用工。被告初步同意待劳动合同到期后转为代理人制客户经理岗位，但到期后被告既不同意继续担任客户经理岗位（按照公司规定均为代理制），也不同意转岗签订《劳动合同》，故至今双方未能就该项事宜达成一致。原告至今仍同意并欢迎被告继续签署代理合同担任客户经理，或者转其他岗位并签订《劳动合同》。在合同履行和协商过程中原告并无需支付经济补偿金的过错和事由，无需支付任何形式的经济补偿金。二、西安市劳动人事仲裁委员会仲裁裁决事实认定不清、适用法律错误。2019年8月20日，被告以原告不续签劳动合同为由，向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，要求原告支付经济补偿金50571元，代通知金16857元，合计67428元。经仲裁庭审，仲裁委员会作出市劳人仲案字（2019）第817号仲裁裁决，裁决“一、本裁决生效10日内，被申请人幸福人寿保险股份有限公司陕西省分公司支付申请人李娟经济补偿金50571元。二、驳回申请人李娟其余仲裁请求。”首先，原告认为仲裁委员会认定“申请人（李娟）离职前12个月平均工资为22425.52元”系事实认定不清。被告李娟提交的“银行流水”中，幸福人寿向其支付的款项，既包括工资，还包括代理关系产生的代理费，不能全部作为工资计算。其次，原告认为仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定作出裁决，适用法律错误。鉴于保险销售的特殊性，原、被告不仅签订了《劳动合同书》，还签订了《代理合同书》，实行双轨制管理，劳动关系适用《中华人民共和国劳动合同法》，代理关系适用《中华人民共和国合同法》，现仲裁委员会全部依据《劳动合同法》做出裁决，系适用法律错误。基于以上事实，根据《劳动法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向贵院提起诉讼，请求依法作出裁决。被告李娟辩称，一、原告与被告于2016年7月12日签订《劳动合同》，合同中明确约定，合同到期前需提前一个月以书面形式向被告提出续签劳动合同或解除劳动合同的意见，但原告在2019年6月15日劳动合同到期前从未以任何书面形式向被告提出关于《劳动合同》到期后的续签问题，仅仅口头要求放弃《劳动合同》，改签《代理合同》，从未提供过任何形式的《劳动合同》续签方案。直至2019年6月19日，由幸福人寿保险股份有限公司人事部经理田晖和丁玲等人直接向被告出具《解除劳动合同通知书》，并告知被告即日解除劳动关系。二、被告以原告出具的《解除劳动合同通知书》到西安市XX中心XX中心办理了领取失业金相关手续，充分证明了非本人意愿中断就业。三、原告与被告自2016年7月12日签订劳动合同，此后每月向被告支付工资薪金，并同时由原告公司主体代被告向国家税务局扣缴个人所得税，被告本人到国家税务总局陕西省税务局打印的《中华人民共和国税收完税证明》、《中华人民共和国个人所得税纳税记录》中明确注明，被告本人向国家报税收入所得项目全部为“工资薪金所得”，其纳税税种为“正常工资薪金”和“全年一次性奖金收入”，根据应税金额反推应税工资，与原告向被告支付的每月银行交易流水相符。被告提交的证据充分证明原告向被告发放的金额全部为工资薪金。四、在原告公司内部工作群聊中，原告公司的部门领导与被告的聊天对话以及其他部门领导与员工之间的对话中，均为本月工资发放和年终奖发放，从未提及代理费等相关内容。且在原告公司内部工作群聊中，原告部门经理有规律的通知被告开会、培训等，且出勤情况参与考勤，证明被告与原告的劳动关系，而并非代理关系。五、原告与被告签订《劳动合同》后，又在2016年11月，以非合理的方式诱使被告签订了所谓的《代理合同》，但该代理合同被告本人不知情其中内容也并未持有，也从未实际履行，直至本次原告起诉被告时才予以出示。根据前述内容，被告与原告签订了《劳动合同》，原告也一直向被告全额支付“工资薪金”，实际该代理合同并无任何实际意义，且从未实际履行。被告与原告之间一直履行的是《劳动合同》约定的劳动关系。西安市劳动人事仲裁委员会也对此依法作出了仲裁。因此，被告与原告之间仅存在劳动关系，劳动关系存续期间，也仅从原告处获得工资薪金。原告明显未按照与被告签订的《劳动合同》约定执行，违反了《中华人民共和国劳动合同法》，应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，向被告足额及时支付补偿金。综上所述，西安市劳动人事仲裁委员会作出的仲裁裁决合法有效，应得到合法执行。请人民法院根据案件事实，并根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，驳回原告的全部诉讼请求。原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据：证据1、裁决书。证明（1）2019年8月20日被告以原告不续签劳动合同为由，向西安市劳动人事争议仲裁委员提起劳动争议仲裁，要求原告支付经济补偿金50571元，代通知金16857元，合计67428元；（2）原告因不服西安市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲案字（2019）第817号仲裁裁决，特提起诉讼。证据2、劳动合同书、聘用通知书、《银行保险业务系列人员管理规程陕西省分公司实施细则》及宣导签到表。证明2016年7月12日李娟与原告签订劳动合同书，约定其在原告西安中支银保部工作。同日，被告办理了入职手续，在西安中支银保部上岗，经省分公司审定，级别为客户经理，基本工资2000元。证据3、个人代理合同。证明原告委托被告销售保险产品，并对委托代理的内容、形式、代理费等进行了进一步约定，实行劳动、代理双轨制管理。代理销售保险产品公司支付代理费提成。证据4、工资明细及代理销售提奖明细。证明幸福人寿向其支付的款项，既包括工资（基本工资2000元），还包括代理关系产生的代理费（依销售额提成）。证据5、微信截屏。证明被告初步同意待劳动合同到期后转为代理人制客户经理岗位。在合同履行和协商过程中原告并无需支付经济补偿金的过错和事由，无需支付任何形式的经济补偿金。被告对原告提供的证据质证意见为：对证据1、对裁决书真实性认可，证明目的认可。对证据2、对劳动合同真实性认可，证明目的认可。对聘用通知书真实性认可，证明目的认可，原、被告双方存在劳动关系。对银行保险业务系列人员管理规程陕西省分公司实施细则及宣导签到表真实性不予认可，在宣导内容期间，被告在住院，没有进行培训，签到表的签字并不是被告本人签的，证明目的不予认可。对证据3、对个人代理合同真实性认可，证明目的不予认可。代理合同是在被告与原告签订劳动合同后，才签订的。当时是开会后原告让被告签订代理合同，不签不让走，被告并不知道代理合同内容，也没有履行过代理合同，代理合同应为无效的。对证据4、对工资明细、代理销售提奖明细真实性不予认可，实际发放工资的数额是认可的，对发放的项目不认可。该表是原告单方制作，没有被告的签字，证明目的不予认可。对证据5、对微信截屏真实性认可，证明目的不予认可。聊天记录中可以看出聊天人不断诱导让被告签订代理合同，被告并不知道代理合同内容，也没有履行过代理合同，代理合同没有任何意义。被告提交以下证据：证据1、劳动合同。证明被告与原告确立劳动关系。证据2、解除劳动合同通知书。证明原告单方面提出解除劳动合同。证据3、失业金领取记录卡。证明非被告本人意愿中断就业。证据4、失业金领取打卡明细。证明被告符合失业金领取条件。证据5、工资流水（离职前12个月工资流水）。证明原告向被告支付的工资数额。证据6、税收完税证明、个人所得税纳税记录、关于个税的补充说明。证明原告公司向被告本人支付的全部为工资薪金及被告离职前12月平均工资收入。证据7、个人所得税收入纳税明细详情。证明原告公司向被告本人支付的全部为工资薪金。证据8、微信聊天截图。证明被告本人与原告存在劳动关系，原告公司向被告本人发放的是工资薪金。原告对被告提供的证据质证意见为：对证据1、对劳动合同真实性认可，证明目的不予认可。证明原、被告确认了劳动关系，仅仅是一步，还有代理关系，证明目的不完整。对证据2-3、真实性认可，证明目的不予认可。原告没有单方解除劳动关系，劳动合同期满后，没有续签劳动合同，但是原告愿意给被告转岗签订劳动合同。对证据4、真实性认可，证明目的认可。对证据5、真实性认可，证明目的不予认可。该组证据恰恰显示工资明细是符合实际发放的情况，同时完全是由两个模块构成，是基本工资和代理费组成。对证据6-7、真实性认可，证明目的不予认可，发放的并不是全部为工资，不论是工资还是代理费佣金，全部都是记录为工资薪金。对证据8、真实性认可，该组证据并不能反映出发放的是工资薪金。原、被告对对方的证据分别发表了质证意见并就案件事实进行了陈述，结合庭审，本院认定事实如下：2016年7月12日，被告李娟入职原告幸福人寿保险股份有限公司陕西省分公司，原告向被告发出《聘用通知书》，被告签字确认。同日双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2016年7月12日起至2019年6月15日止，试用期三个月，被告担任原告分公司的银保客户经理一职，实行不定时工作制等。被告的工资构成为基本工资2000元+责任津贴+提奖+司龄津贴。被告主要在建设银行西安市高陵区泾环南路支行业务点上班，原告实际根据被告完成的业务量按比例提成加基本工资通过银行转账方式向被告发放工资。2016年11月7日，双方签订了一份一年期的《个人代理合同》，合同约定被告在原告获准营业地区内代理原告保险业务，原告支付相应的佣金即代理费提成等。2019年5月13日，劳动合同即将到期，原告告知被告，其客户经理由双轨制（即劳动合同制和代理制）改为代理制，可以继续担任客户经理，但必须签订代理制合同，或者转岗，签订劳动合同。被告表示原告当时仅口头告知其放弃劳动合同，改签代理合同。双方未能就劳动合同续签达成一致。2019年6月19日，原告向被告出具《解除劳动合同通知书》，以合同期满不续签为由终止双方劳动关系，并将被告的工资发放至当天。被告在职期间，原告为其缴纳了各项社会保险，被告离职前12个月月平均工资为22425.52元。2017年西安市在岗职工月平均工资为6481元。2019年8月20日，被告李娟向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、支付经济补偿金50571元；2、支付代通知金16857元。2019年12月2日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（2019）第817号裁决书，裁决：一、本裁决生效10日内，被申请人幸福人寿保险股份有限公司陕西省分公司支付申请人李娟经济补偿金50571元；二、驳回申请人李娟其余仲裁请求。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项规定，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案原、被告之间的三年期劳动合同期满前，双方协商劳动合同续签事宜，原告提出劳动合同期满后可转为保险代理制用工签订代理合同，或者签订其它岗位的劳动合同。被告表示原告当时仅告知其放弃劳动合同，改签代理合同。保险代理合同属于一般民事合同，原告提出签订代理合同，取消了被告基于原劳动合同所享受的劳动权利及相应的劳动福利待遇，原告又不能举证证明向被告提供了不低于原劳动合同的工作岗位及待遇。故原告诉称在合同履行和协商过程中其并无支付经济补偿金的过错和事由之主张，理由不能成立，不予采纳。被告要求原告支付经济补偿金50571元之请求，理由成立，应予支持。仲裁裁决后，被告未提起诉讼，原告未对仲裁裁决驳回要求支付代通知金16857元之请求提起诉讼，应视为双方对上述仲裁裁决事项的认可，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条规定，判决如下：一、原告幸福人寿保险股份有限公司陕西省分公司于本判决生效后十五日内支付被告李娟经济补偿金50571元；二、驳回被告李娟其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告幸福人寿保险股份有限公司陕西省分公司负担。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审  判  员   宋宏凯 二Ο二Ο年六月二十九日 书  记  员   王  睿  1