文书内容重庆市黔江区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0114民初9095号原告：重庆市华诚物业管理有限公司，住所地重庆市黔江区黔龙街711号，统一社会信用代码915001146710495348。法定代表人：石正仙，该公司总经理。委托诉讼代理人：张卫，重庆光界律师事务所律师。被告：王争敬，男，1963年5月3日出生，土家族，住重庆市黔江区。委托诉讼代理人：王铭江，重庆川东南律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙圣峰，重庆川东南律师事务所律师。原告重庆市华诚物业管理有限公司（简称华诚物业公司）诉被告王争敬劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月24日立案受理后，原适用简易程序进行审理，因案情复杂、双方当事人争议较大，本院依法将本案转为普通程序，于2020年3月11日与（2019）渝0014民初9094号案合并公开开庭进行了审理。原告华诚物业公司的委托诉讼代理人张卫、被告王争敬及其委托诉讼代理人王铭江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华诚物业公司向本院提出如下诉讼请求：1.判令原告不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金19242.5元；2.判令原告不予支付被告2018年的带薪年休假工资930.69元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告王争敬于2014年9月起到原告处上班，工作内容为在黔江下坝停车场进行停车收费，因该项目系原告在出租方重庆博通物业管理有限公司租赁，2019年3月31日出租方收回了该停车库，终止了租赁合同，为此，经原告与被告协商一致，被告同意终止劳动关系。后原告多次电话通知被告及时办理相关解除手续，但被告均不予配合。鉴于此，原告于2019年4月5日向被告发出书面解除劳动合同通知书，要求被告及时到原告处办理相关手续，被告签收了邮件，后被告申请了劳动仲裁，仲裁裁决原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金19242.5元。原告认为，原、被告间因其工作岗位事实上不存在而协商一致解除劳动合同、终止劳动关系，并不违反法律规定，依法不应支持赔偿金，仲裁裁决超过被告仲裁请求支付赔偿金明显错误。此外，被告在原告处上班期间，原告按时向被告支付了工资（含节假日加班工资），目前没有法律规定企业必须安排带薪年休假，仲裁支持被告2018年的带薪年休假工资930.69元的事实和法律依据不足，原告认为该项请求应不予支持。综上，原告请求法院判如所请。被告王争敬辩称：1.原告系违法解除与被告之间的劳动关系。被告与原告签订的劳动合同约定的工作地点为黔江城区内，工种为保安岗位，并未约定被告的工作地点为下坝停车场。2019年4月5日，原告在未与被告协商一致或终止劳动合同的情况下，也未提前三十日通知被告或者额外支付被告一个月工资的情形下向被告发出解除劳动合同通知书单方解除了与被告的劳动合同，属于违法解除劳动合同，原告应当向被告支付经济赔偿金；2.享受带薪年休假是法律赋予劳动者的权利，原告未安排被告休年休假，侵犯了被告的该项权利，应当按照被告工资收入的300%支付年休假工资报酬。综上，请求法院判决驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告举示的仲裁裁决书及送达回执，证明原告提起本案诉讼经过了仲裁前置程序并在法定期限内提起本案诉讼，本院予以采信；2.原告举示的王争敬的劳动合同书，证明原、被告之间存在劳动关系，本院予以采信；3.原告举示的终止劳动合同通知书，系案外人重庆博通物业管理有限公司向本案原告发出的通知，该证据的真实性本院予以确认，但与本案无关联性，不能证明原告安排被告去其他岗位上班但是被告没有服从原告的安排，本院不予采信；4.原告举示的解除劳动合同通知书，对该证据证明原告于2019年4月5日向被告王争敬发出解除劳动合同通知书，本院予以采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：原告华诚物业公司成立于2008年3月6日，营业期限2008年3月6日至永久。2014年9月原告华诚物业公司与被告王争敬签订劳动合同书,合同期限2015年1月1日-2015年12月31日，后又于2017年6月29日签订了无固定期限劳动合同书，劳动合同载明被告王争敬的工作区域及工作地点为黔江城区内，工作岗位是保安。被告王争敬实际从事的工作岗位为在黔江区下坝停车场从事停车收费工作。因该停车场的业主单位重庆博通物业有限公司与原告华诚物业公司之间的合同期限于2018年12月31日届满，重庆博通物业有限公司决定不续签合同并通知原告华诚物业公司做好退场准备，后原告华诚物业公司于2019年3月31日将下坝停车场的项目撤出，被告王争敬遂工作至2019年3月31日。2019年4月5日，原告华诚物业公司以下坝办事处停车库项目被收回为由向被告王争敬邮寄发出《解除劳动合同通知书》，载明“2019年3月31日因项目撤出，你已经移交到现有管理公司上班，并于2019年4月2日电话通知你到公司办公室办理相关手续未办理。根据相关法律规定，与你于2019年3月31日起依法解除劳动合同关系。请你于2019年4月15日前到我公司办公室办理离职手续。”被告王争敬收到了该《解除劳动合同通知书》。解除劳动合同前被告王争敬十二个月的平均工资为1924.25元，被告王争敬2018年的平均工资为2024.25元。2019年9月11日，被告王争敬以原告华诚物业公司为被申请人向重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：华诚物业公司支付王争敬违法解除劳动合同经济赔偿金18914.2元、加班工资97892.95元、带薪年休假工资5217.71元、工资收入损失赔偿金25777.66元、2016年7月至2019年3月期间未签无固定期限劳动合同二倍工资60525.44元；该委员会于2019年11月1日作出渝黔劳人仲字〔2019〕第35号仲裁裁决书，裁决华诚物业公司支付王争敬违法解除劳动合同的赔偿金19242.5元、2018年的带薪年休假工资930.69元，驳回了王争敬的其他仲裁请求。华诚物业公司不服该仲裁裁决在法定期限内向本院提起本案诉讼。本院认为，原告提起本案诉讼前已向重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，在该委员会作出书面的仲裁裁决书后，原告在法定期限内提起诉讼，其起诉符合相关法律规定。结合原、被告双方的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、本案原告是否构成违法解除劳动合同及是否应当向被告支付赔偿金；二、原告是否应当向被告支付2018年的带薪年休假工资。对此，本院评述如下：一、关于本案原告是否构成违法解除劳动合同及是否应当向被告支付赔偿金的问题。原告华诚物业主张其系与被告王争敬协商一致解除劳动合同，但其提交的证据不能证明该事实。审理已查明原告华诚物业公司是以向被告王争敬邮寄解除劳动合同通知书的方式单方面解除劳动合同，且该单方解除的行为均不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定，因此，原告华诚物业公司属于违法解除劳动合同，被告王争敬不要求继续履行劳动合同，原告华诚物业公司应当依法向其支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告王争敬仲裁请求原告华诚物业公司支付赔偿金18914.2元，未超出计算标准（即：被告王争敬在劳动合同解除前十二个月的月平均工资为1924.25元、工作期间从2014年9月1日起至2019年3月31日止共计4年6个月，计算公式：1924.25元×5个月×2倍=19242.5元），符合法律规定，本院予以支持。原告华诚物业公司应当向被告王争敬支付赔偿金18914.2元。二、关于原告是否应向被告支付2018年的带薪年休假工资问题。原告华城物业公司自认没有安排被告王争敬休年休假，但主张没有法律规定企业必须安排劳动者带薪年休假，因于2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》已规定职工依法享受带薪年休假，故原告华诚物业公司的该主张本院不予支持。依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。被告王争敬未举示证据证明其累计工作年限，因此应以其在被告华诚物业公司处的工作年限计算带薪年休假。被告王争敬于2014年9月1日入职被告华诚物业公司，至2019年3月31日离职累计工作年限4年6个月，故其2018年应享受带薪年休假5天。原告华诚物业公司在2018年未安排被告王争敬休带薪年休假又不依法给予年休假工资报酬，亦未提交证据证明被告王争敬具有不享受当年带薪年休假的情形，因此依照《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。被告王争敬2018年月平均工资为2024.25元，该年应享受的带薪年休假为5天，因该期间被告王争敬已正常领取工资，故原告华诚物业公司应当支付被告王争敬2018年的带薪年休假工资960.69元（2024.25元÷21.75天×5天×200%）。此外，重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝黔劳人仲案字［2019］第35号仲裁裁决驳回了被告王争敬要求华诚物业公司支付加班工资、工资收入损失赔偿金、2016年7月至2019年3月期间未签固定期限劳动合同二倍工资的请求，因原、被告双方均未对以上仲裁内容提起诉讼，故本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告重庆市华诚物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告王争敬支付违法解除劳动合同的赔偿金18914.2元及2018年未休带薪年休假工资930.69元；二、驳回原告重庆市华诚物业管理有限公司的其他诉讼请求。如被告未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告重庆市华诚物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。审 判 长  彭 净审 判 员  张 妹审 判 员  张明聪二〇二〇年六月二十二日法官助理  孙文敏书 记 员  陶 洁