河南省洛阳市涧西区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0305民初1901号原告：中信中心医院，住所地：洛阳市涧西区康滇路26号。法定代表人：王德，职务：院长。委托代理人：李保军，河南焦点律师事务所律师。委托代理人：母晓萍，中信中心医院人事部员工。被告：任丽琴，女，1970年2月9日出生，汉族，住洛阳市新安县。委托代理人：袁卓民，洛阳市涧西区法律援助中心法律工作者。原告中信中心医院与被告任丽琴为劳动争议纠纷一案，洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月30日作出涧劳人仲案字【2019】第97号仲裁裁决书。后原、被告均不服该仲裁裁决诉至本院，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中信中心医院的委托代理人李保军、母晓萍，被告任丽琴及其委托代理人袁卓民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中信中心医院提出如下诉讼请求：一、请求法院判决原告与被告之间不存在劳动关系。二、请求法院判决原告无须向被告支付赔偿金56000元；三、请求法院判决原告无须向被告支付年休假工资5517.24元。四、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告2018年4月1日前，与原告之间不存在事实劳动关系。本案在劳动仲裁庭审过程中，被告只提交了2018年4月1日至2019年4月30日期间的银行工资流水清单6张。该证据材料不能证明2018年4月1日之前，原被告存在事实劳动关系。二、原被告只存在1年的事实关系，被告无需按3年零4个月支付赔偿金。三、被告无事实根据享受7.5天的年休假工资5517.24元。被告工作年限仅为1年，按照年休假条例只能享受5天的休假权利，仲裁裁决属认定事实不清。四、原劳动人事仲裁，程序违法。原告认为原劳动人事仲裁裁决书认定事实不清，证据不足，程序违法。原告为维护自身合法权益，特此起诉。被告任丽琴提出如下诉讼请求：1、请求确认2016年3月1日至2019年5月10日期间，原告中信中心医院和被告存在事实劳动关系。2、请求依法判令原告中信中心医院按照月工资8000元，支付被告2016年3月1日至2019年5月10日期间，违法解除劳动合同赔偿金56000元。3、请求依法判令原告中信中心医院支付被告一年内不签订劳动合同，自2016年4月1日至2017年2月28日的，按照月工资8000元计算二倍工资88000元。4、请求依法判令原告中信中心医院支付被告2017年3月至2019年5月期间，按照每天368元工资支付15天的带薪年假补偿金11040元（368×15天×3=11040元）。5、请求依法判令原告中信中心医院支付被告休息日工作时间（135个周六上午）二倍工资20700元（368元×135天/2×2倍=49680元）。2016年3月1日-2019年5月10日。6、请求依法判令原告中信中心医院支付被告2019年1月至5月拖欠工资7500元。7、请求依法判令原告中信中心医院补缴被告2016年3月1日至2019年5月共计39个月的社会保险费。8、请求依法判令原告中信中心医院支付原告12个月的失业保险金18240元。9、本案诉讼费用由原告中信中心医院承担。事实和理由：被告于2016年3月1日被招聘入职原告中信中心医院市场部，主要担任医院对外宣传类工作。双方约定标准工资3000元+绩效。入职后申请人曾多次跟医院主管领导和人事部门提及要跟医院签订劳动合同，原告的答复是：这两年入职的员工都还没有开始签合同、领导顾不上这些事情、最近医院事情太多、合同指标有限等下批再签、年龄大等理由，拒绝和被告签订劳动合同。直到2019年5月10日院长助理付本星宣布解散部门直接辞退我们部门所有人。被告在原告处工作期间，双方并未签订书面劳动合同，且未按照规定依法缴纳社会保险。被告工作期间，原告单方面强行解除劳动合同。被告不服仲裁结果，诉至法院。根据原、被告的诉辩及举证、质证意见，本院认定事实如下：被告任丽琴2016年3月经招聘进入原告中信中心医院，2019年5月10日被原告辞退。期间原、被告未签订书面劳动合同。被告任丽琴提交的银行交易明细显示自2016年6月以来原告中信中心医院一直按月向被告支付工资。被告结合银行交易流水整理出的被辞退前十二个月的平均工资约8376元与实际发放工资数额基本无误。本院认为，（一）本案的争议焦点系原、被告之间是否系劳动关系。被告任丽琴提交的工资发放银行交易记录及短信提醒记录以及与原告单位人事部门工作人员的微信聊天记录已足以证实原、被告之间系劳动关系。原告中信中心医院在诉状中称被告任丽琴自2018年4月才进入其单位工作，与被告任丽琴提交的工资发放银行交易记录明显不符，其该项意见本院不予采纳。法律规定因计算劳动者工作年限而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中原告对仲裁支持的被告任丽琴工作年限提出异议，但又未提交任何证据证明被告任丽琴的实际工作年限。被告任丽琴在本次庭审中提交的2016年3月份其到原告处工作后的微信动态截图及工资发放记录等证据能够形成优势证据证明其自2016年3月起已进入原告处工作。故对被告任丽琴主张的确认原、被告之间自2016年3月1日至2019年5月10日期间存在事实劳动关系，本院予以支持。（二）庭审中原告中信中心医院未提交证据证明被告任丽琴在其单位工作期间有劳动法等法律法规规定的用人单位可以单方解除合同的情形，原告中信中心医院也未提交证据证明在辞退被告任丽琴时与其协商一致，故被告任丽琴主张原告中信中心医院单方解除劳动合同违法并要求其支付经济赔偿金的诉求，本院予以支持。被告任丽琴被辞退前十二个月实际平均工资高于8000元。被告任丽琴主张原告中信中心医院按8000元/月的标准计算经济赔偿金并无不当。依据法律规定，原告中信中心医院应向被告任丽琴支付经济赔偿金56000元（8000元/月×3.5月×2）。（三）用人单位未签订劳动合同劳动者可以主张的双倍工资，实际系惩罚性工资，不同于一般的劳动报酬。被告任丽琴在向原告主张该诉求时已超出了法律规定的诉讼时效，故其该项诉求本院不予支持。（四）劳动者有休息休假的权利。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日平均工资收入的300%支付年休假工资报酬。庭审中，原告中信中心医院未提供证据证明已安排被告任丽琴休过年休假，其应按照法律规定向被告任丽琴支付年休假工资报酬。结合被告任丽琴被辞退的时间和申请劳动仲裁的时间，原告中信中心医院应向被告任丽琴支付7.5天的年休假工资报酬5517元（8000元/月÷21.75天×7.5天×200%）。（五）国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。具体到本案而言，医院不同于一般的营利性企业，其工作兼具营利性和公益性。医院的不同岗位工作人员，在休息时间及值班时间上也确有可能不同于一般的企业工作人员，即使被告任丽琴所述周六上午会被安排工作属实，医院的安排也并不违反国家的法律规定。另原、被告之间未签订书面的劳动合同，未对月工资标准及加班计算等作出明确约定。综合上述情况，被告任丽琴主张的加班费，本院不予采纳。（六）被告任丽琴提交的银行工资支付明细显示其2019年1月至5月的工资已实际发放，原告中信中心医院亦不认可拖欠被告工资。故被告任丽琴主张原告向其支付其2019年1月至5月拖欠工资7500元的诉求，证据不足，本院不予支持。（七）社会保险费征缴属于社会保险部门的工作职责，补缴社会保险争议不属于人民法院审理民事案件范畴。另失业保险金的领取也有相应的条件，在原、被告之间本案所涉的其他几项争议尚未处理完毕之前，失业保险金暂不具备处理条件。故对被告任丽琴的第七、八项诉求，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告中信中心医院与被告任丽琴之间自2016年3月1日至2019年5月10日期间存在事实劳动关系；二、原告中信中心医院于判决生效后三日内向被告任丽琴支付经济赔偿金56000元；三、原告中信中心医院于判决生效后三日内向被告任丽琴支付年休假工资报酬5517元；四、驳回被告任丽琴的其他诉讼请求。如未按本判决指定的履行期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由原告中信中心医院承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  张通通二〇二〇年六月十九日书记员  刘会丽