北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初1034号原告：银泰（永清）新城投资有限公司，住所地河北省廊坊市永清县。法定代表人：车建兴，董事长。委托诉讼代理人：王辉，河北冀华律师事务所律师。委托诉讼代理人：孟家麟，男，1995年11月19日出生，汉族，河北冀华律师事务所实习律师，住河北省邢台市南和县。被告：李晓峰，男，1983年9月21日出生，汉族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：武秋月，北京浩勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘玮，女，1996年5月24日出生，汉族，北京浩勤律师事务所实习律师，住河北省唐山市丰润区。原告银泰（永清）新城投资有限公司（以下简称银泰公司）与被告李晓峰劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告银泰公司的委托诉讼代理人王辉，被告李晓峰的委托诉讼代理人武秋月、刘玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。银泰公司向本院提出诉讼请求：1.银泰公司无需支付李晓峰违法解除劳动合同赔偿金198120元；2.银泰公司向李晓峰支付自2018年7月1日至2018年12月31日止的绩效工资27237.60元；3.诉讼费用由李晓峰承担。事实和理由：第一，李晓峰严重违反公司的规章制度，银泰公司解除劳动合同的行为具有法律依据。2016年7月1日，李晓峰入职银泰公司，收悉公司的各种规章制度。2018年度，李晓峰多次、经常迟到早退，无故旷工、不按规定时间正常工作，严重违反银泰公司的规章制度。第二，李晓峰未客观真实陈述案件事实，故意夸大其绩效工资。李晓峰于2018年7月1日至12月31日期间工作，并未通过银泰公司的考核，其考核成绩为E，考核系数为0.6。李晓峰的年度绩效工资为约定的绩效工资乘以绩效系数。李晓峰的月薪为24765元，按两薪计算乘以其考核系数，李晓峰的绩效工资应为28080元，扣除其应缴纳的个人所得税后，李晓峰实际应得的绩效工资为27237.60元。而李晓峰在劳动仲裁期间故意隐瞒该案件事实，以其基本工资为标准向银泰公司主张绩效工资，不应得到支持。李晓峰辩称，李晓峰在2018年不存在旷工和迟到的情形，李晓峰外勤情况比较多，外勤都有相应的申报和批注，不等于银泰公司所述的旷工的情形。银泰公司以李晓峰经常性旷工迟到为由解除与之的劳动关系属于违法解除，且银泰公司解除行为并未履行工会程序，存在事实与程序违法。李晓峰离职前十二个月的平均工资，应将每月应发工资及考核薪均计算在内。绩效工资是固定的，每年年中和年底都发放，银泰公司内部不存在相应的绩效考核制度，其提交的绩效考核结果不能客观反映李晓峰的工作状态，李晓峰对此不认可。李晓峰已在银泰公司工作至2018年12月31日，符合领取绩效奖金的条件，《录用通知书》中所标注四薪考核薪不存在考核标准，四薪考核薪是于每年年终及年底固定发放的，故对于2018年年底双薪，银泰公司应予以全额发放。本院经审理认定事实如下：李晓峰于2016年7月1日入职银泰公司，双方签订劳动合同，期限自2016年7月1日至2019年6月30日，岗位为规划研发副总监，执行标准工时制度，税前工资为24765元/月，其中工资构成为基本工资6000元、岗位工资为18765元，绩效工资根据李晓峰实际劳动贡献确定。《录用通知书》中载明全年为16薪，其中4薪为考核薪（年中2薪、年末2薪）。考核薪按绩效达成情况发放。该录用通知书由李晓峰签字确认。关于李晓峰的绩效工资，银泰公司已发放李晓峰2016年年终绩效2薪46558.20元、2017年年中绩效2薪49530元、2017年年终绩效2薪48996元、2018年年中2薪49530元。2019年1月15日，银泰公司向李晓峰发送《辞退通知书》，载明：“李晓峰先生，鉴于你在工作时间经常无故缺勤，工作态度差，公司发现你不能胜任本职工作。为此，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后于2019年1月15日下班前到公司人力行政部门办理离职手续……”2019年1月23日，李晓峰到北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请劳动仲裁，要求：1.银泰公司支付李晓峰2019年1月1日至15日期间的工资12525元；2.银泰公司支付李晓峰违法解除劳动合同赔偿金198120元；3.银泰公司支付李晓峰2017年1月1日至2019年1月15日期间12天未休年休假工资40990元；4.银泰公司支付李晓峰2018年7月1日至12月31日期间绩效工资49530元；5.银泰公司支付李晓峰2019年1月1日至15日期间交通、餐费及通讯补贴1050元。2019年10月18日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2019]第773号裁决书，裁决：一、银泰公司支付李晓峰2019年1月1日至15日期间的工资12525元；二、银泰公司支付李晓峰2019年1月1日至15日期间交通补贴、餐费补贴及通讯补贴531.03元；三、银泰公司支付李晓峰2018年7月1日至12月31日期间绩效工资49530元；四、银泰公司支付李晓峰违法解除劳动合同赔偿金198120元；五、银泰公司支付李晓峰2017年1月1日至2019年1月15日期间12天未休年休假工资差额27326.90元；六、驳回李晓峰的其他的申请请求。银泰公司同意第一、二、五项仲裁裁决，不同意第三、四项仲裁裁决，诉至本院。银泰公司和李晓峰对上述相关的事实没有争议，本院予以确认。对于当事人有争议的事实，本院认定如下：为证明银泰公司具备完善的人力管理制度，且已对李晓峰进行告知，李晓峰对此知情，银泰公司提交证据1邮件截屏、《人力管理制度》，李晓峰对邮件截屏、《人事管理制度》的真实性不予认可，称邮件截屏没有形成时间，银泰公司未要求李晓峰学习相关制度，李晓峰对该制度并不知悉。为证明李晓峰2018年度未打卡36次、迟到4次，银泰公司提交证据2李晓峰2018年度考勤记录表，李晓峰认可考勤记录表系其本人签字，但对其未签字的部分考勤记录真实性无法核实，称该考勤记录无法证明李晓峰有缺勤、旷工，李晓峰的工作需要出外勤和出差，外勤情况不等于旷工和出勤。为证明李晓峰考核结果为E、银泰公司支付李晓峰绩效工资应为27237.60元，银泰公司提交证据3个人品能指标绩效考核、2018年下半年绩效考核汇总、2018年下半年绩效工资明细，李晓峰对该证据的真实性不予认可，称其未在文件上签字，公司内部不存在考核标准和考核制度。李晓峰提交微信截屏、出差机票截屏，证明其不存在无故缺勤或旷工，其工作岗位特殊，需要外出办公，每月做考勤表时已经将外勤情况上报相关负责人。银泰公司对该证据的真实性认可，称仅能显示其提供证据中日期存在出勤，不能证明李晓峰在2018年其他日期有外勤，依据规章制度，员工外勤需提交手续，银泰公司的陈述及证据显示李晓峰不办理手续、违反公司规章制度。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于工资、交通补贴、餐费补贴、通讯补贴及未休年休假工资差额的问题。银泰公司与李晓峰对开发区劳仲委作出的关于上述内容的裁决均未提起诉讼，本院对此不持异议，故银泰公司需支付李晓峰2019年1月1日至15日期间工资12525元，银泰公司需支付李晓峰2019年1月1日至15日期间交通补贴、餐费补贴及通讯补贴531.03元，银泰公司需支付李晓峰2017年1月1日至2019年1月15日期间12天未休年休假工资差额27326.90元。关于2018年7月1日至2018年12月31日期间绩效工资的问题。《录用通知书》载明全年为16薪，其中4薪为考核薪（年中2薪、年末2薪），考核薪按绩效达成情况发放。银泰公司认可2018年7月1日至12月31日期间绩效工资未向李晓峰发放，仅对金额存在争议。银泰公司提交的《个人品能指标绩效考核》中载明被考核人“林博特”考核总分为60分，庭后银泰公司核实主张员工姓名系笔误，被考核人实质为“李晓峰”，该考核表上并未有李晓峰本人签字确认。为证明绩效考核依据，银泰公司提交《人力管理制度（试行）》，其中第四章绩效管理制度中4.2载明“员工绩效考核评分结束，各直接领导须就考核结果与下属员工本人进行面谈沟通，肯定其成绩，指出其不足，挖掘其潜力，并征得员工本人的意见和建议……”但银泰公司主张并未将考核结果向李晓峰送达，亦未与其进行面谈沟通。结合品能指标绩效考核姓名并非“李晓峰”，银泰公司所提交的证据不足以证明李晓峰绩效考核不合格，故对银泰公司关于该公司无需按照年末2薪全额发放绩效工资的主张，本院不予支持。银泰公司需支付李晓峰2018年7月1日至2018年12月31日期间绩效工资49530元。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。银泰公司以李晓峰无故缺勤、工作态度差，不能胜任本职工作为由解除与李晓峰的劳动关系。李晓峰职位为规划研发副总监，负责公司内项目规划和开发，根据微信截屏、机票记录可知，其工作过程中需要到项目地点出差。银泰公司提交李晓峰2018年全年考勤记录，其中，2018年3月、4月、5月、10月、11月、12月未签名，且李晓峰对未签字月份的真实性不认可，对其签字确认月份真实性予以认可。从该考勤记录看出，李晓峰存在多次外勤、忘记打卡情况，且除李晓峰之外的员工亦存在“忘打卡”“出外勤”等情形，银泰公司并非执行严格考勤制度。结合李晓峰工作内容，银泰公司仅以李晓峰打卡异常主张李晓峰无故旷工、工作态度差缺乏合理性，且并未提交其他证据予以佐证，银泰公司在解除与李晓峰劳动关系之前亦未就此事与李晓峰进行沟通，故，本院认为银泰公司单方解除与李晓峰劳动关系的行为缺乏事实和法律依据，系违法解除，银泰公司需支付李晓峰违法解除劳动关系赔偿金。关于离职前12个月平均工资，李晓峰主张为33020元（包括绩效工资），银泰公司主张为24765元（不包含绩效工资）。根据《录用通知书》，李晓峰的标准月薪为24765元，约定全年为16薪，银泰公司并未对李晓峰离职前12个月平均工资举证说明，故，本院采信李晓峰关于其离职前12个月平均工资33020元的主张，经核算，银泰公司需支付李晓峰违法解除劳动关系赔偿金198120元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下:一、银泰（永清）新城投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付李晓峰2019年1月1日至2019年1月15日期间工资12525元；二、银泰（永清）新城投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付李晓峰2019年1月1日至2019年1月15日期间的交通补贴、餐费补贴及通讯补贴531.03元；三、银泰（永清）新城投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付李晓峰2018年7月1日至2018年12月31日绩效工资49530元；四、银泰（永清）新城投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付李晓峰违法解除劳动关系赔偿金198120元；五、银泰（永清）新城投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付李晓峰2017年1月1日至2019年1月15日期间12天未休年休假工资差额27326.90元；六、驳回银泰（永清）新城投资有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由银泰（永清）新城投资有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李运普二〇二〇年六月十八日法官助理 唐 玥书 记 员 杨 月