北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初9775号原告：穆会，女，1977年5月26日出生，回族，住北京市通州区。委托诉讼代理人：彭兵红，北京京兰律师事务所律师。被告：北京朝林泓泽物业管理有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区荣华中路19号院1号楼A座5层502室、地下一层。法定代表人：杨明周，执行董事。委托诉讼代理人：李莲荣，女，1972年12月20日出生，汉族，北京朝林泓泽物业管理有限公司人力资源总监。委托诉讼代理人：贺晓黎，北京市常鸿律师事务所律师。原告穆会与被告北京朝林泓泽物业管理有限公司（以下简称朝林物业公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，于2018年10月29日作出一审判决。被告朝林物业公司不服一审判决，提起上诉。2019年2月25日，北京市第二中级人民法院撤销原一审判决，发回本院重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告穆会及其委托诉讼代理人彭兵红，被告朝林物业公司的委托诉讼代理人李莲荣、贺晓黎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。穆会向本院提出诉讼请求：1.朝林物业公司向穆会支付解除劳动合同经济补偿金46843.5元；2.朝林物业公司向穆会支付2016年2月22日至2017年7月31日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额148704.86元；3.朝林物业公司向穆会支付2017年5月1日至2017年5月31日期间的克扣工资1112元及其100%的赔偿金1112元；4.朝林物业公司向穆会支付2017年5月30日的端午节加班工资783.17元；5.本案诉讼费用由朝林物业公司承担。事实和理由：穆会于2012年8月1日入职朝林物业公司，双方签订了为期三年的劳动合同；2015年8月1日，朝林物业公司以工作岗位调整为由，要求与穆会另行签订劳动合同，由于工作环境和工作地址没有大的变动，穆会并未对劳动合同特别注意，直到后来穆会才发现朝林物业公司对原劳动合同的用人单位主体进行了变更，即由北京朝林置业有限公司（以下简称朝林置业公司）与穆会签订了劳动合同，但朝林物业公司并未给予穆会经济补偿。随后，朝林物业公司和朝林置业公司在2016年和2017年分别以相同手法，由不同用人单位主体轮换与穆会签订劳动合同，且均未给予穆会经济补偿。2017年5月，朝林物业公司以管理失职、卫生环境不好为由克扣了穆会1112元的工资；2017年6月和2017年7月，朝林物业公司再次克扣穆会的工资，并在未经与穆会协商的情况下擅自调动穆会的工作岗位，但遭到穆会拒绝。2017年7月28日，朝林物业公司将穆会的OA工作系统及指纹打卡系统锁定，导致穆会无法正常上下班打卡及办公。2017年8月14日，穆会以未能提供劳动条件、克扣工资、未签署无固定期限劳动合同等为由与朝林物业公司解除了劳动合同。穆会不服北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）作出的京开劳仲字[2017]第1191、1123号裁决书的裁决。朝林物业公司辩称，穆会与朝林物业公司解除劳动合同的理由不成立，朝林物业公司无需向穆会支付解除劳动合同经济补偿金；朝林物业公司或朝林物业公司的关联公司与穆会签订了固定期限劳动合同，穆会无权主张未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额；穆会在端午节上班了，但朝林物业公司已经依法向其支付了加班工资。朝林物业公司同意开发区劳仲委的裁决，不同意穆会的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：朝林物业公司和朝林置业公司为关联公司。穆会于2012年8月1日入职朝林物业公司，任保洁员，双方签订了起止期限为2012年8月1日至2015年7月31日的劳动合同；2015年8月1日，朝林物业公司与穆会签订了起止期限为2015年8月1日至2018年7月31日的劳动合同，双方在该劳动合同中约定的穆会的工作岗位为保洁部主管。2016年2月22日，朝林置业公司与穆会签订了起止期限为2016年2月22日至2018年7月31日的劳动合同。2017年3月23日，朝林物业公司与穆会签订了起止期限为2017年3月23日至2018年7月31日的劳动合同，双方在该劳动合同中约定：穆会的工作岗位为管理岗位（实际为餐饮前厅主管），执行综合计算工时制；朝林物业公司每月十五日以货币形式支付穆会上月工资；穆会的月工资为5096元，月加班费为2344元，绩效工资为560元；朝林物业公司可根据工作需要及穆会的工作表现、考核结果，调整穆会的工作岗位及工作内容，或在朝林物业公司所隶属的母公司及其所辖的各子、分公司之间进行调动，且薪随岗动，穆会应服从朝林物业公司的工作安排和岗位调动，并按新工作岗位的岗位职责标准完成工作；朝林物业公司的各项规章制度为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。穆会的工资计算周期为自然月。2017年8月14日，穆会向朝林物业公司送达解除劳动合同通知书，以朝林物业公司“1、无故克扣本人工资；2、拒不支付加班、加点、节假日工资；3、未经协商擅自调动本人工作岗位，无故停职；4、规避劳动法关于连续工龄的规定；5、规避法律应与本人签署无固定期限劳动合同的规定，侵犯本人合法权益”为由，与朝林物业公司解除了劳动合同。2017年8月15日，穆会到开发区劳仲委申请劳动仲裁，要求：1.朝林物业公司向穆会支付2017年7月1日至2017年7月31日期间的工资差额391.59元；2.朝林物业公司向穆会支付解除劳动合同经济补偿金68136元；3.朝林物业公司向穆会支付2016年2月22日至2017年7月31日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额148704.86元；4.朝林物业公司向穆会支付2017年5月30日的端午节法定节假日加班工资783.17元；5.朝林物业公司向穆会支付2017年8月1日至2017年8月14日期间的工资3915.86元；6.朝林物业公司向穆会支付2016年4天的未休年休假工资差额3132.69元。朝林物业公司对穆会提出反申请，要求：穆会向朝林物业公司返还2017年1月1日至2017年7月31日期间的公休日加班费8044.02元。2017年12月18日，开发区劳仲委作出京开劳仲字[2017]第1191、1123号裁决书，裁决：一、朝林物业公司向穆会支付2017年7月的工资差额338.46元；二、朝林物业公司向穆会支付2017年8月1日至2017年8月14日期间的工资3724.13元；三、驳回穆会的其他申请请求；四、驳回朝林物业公司的全部申请请求。朝林物业公司同意开发区劳仲委上述裁决书的裁决；穆会同意上述裁决书中的第一项和第二项裁决，不同意第三项裁决，诉至本院。朝林物业公司与穆会均无异议的2017年4月至2017年6月的工资表显示，穆会在上述3个月的“出勤天数”分别为25天、27天、26天，“月工资”均为5096元，“月加班费”均为2344元。朝林物业公司扣发了穆会2017年5月1日至2017年5月31日期间的工资1112元，包括月考核扣款112元、处罚通报扣款1000元。2017年5月30日为端午节，穆会在该日正常到朝林物业公司上班。双方均认可穆会在2017年5月的除正常工作日和端午节之外的出勤天数均为累计折合的延时加班。2017年7月底，朝林物业公司提出将穆会安排到朝林置业公司工作，工作岗位由餐饮部变更为资产管理部，工作地点没有变更，但上下班时间有变更，双方就该岗位变更未达成一致。穆会提交2017年7月31日其与考勤组组长罗晓的通话录音、7月29日及31日其与人力资源总监李莲荣的对话录音、7月29日其与资产管理部主任王旭红的对话录音，证明朝林物业公司于2017年7月31日将其取消指纹打卡，强制要求其到新的岗位上班，如果不同意就让其停职回家。朝林物业公司对穆会与罗晓的通话录音的真实性及证明目的均不予认可，对另外3段录音的真实性认可，对证明目的不认可，称穆会对上班时间有顾虑，双方就调岗事宜一直在协商，穆会拒不服从工作安排。本院认为，穆会和朝林物业公司均同意京开劳仲字[2017]第1191、1123号裁决书中的第一项和第二项裁决，本院对此予以确认。穆会要求朝林物业公司向其支付2016年2月22日至2017年7月31日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额。根据已查明的事实，穆会在2016年2月22日至2017年3月22日期间与朝林物业公司不存在劳动关系，故穆会要求朝林物业公司向其支付该期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，没有事实依据，本院对此不予支持。朝林物业公司与穆会在2017年3月23日至2017年7月31日期间签订了固定期限劳动合同，穆会未举证证明朝林物业公司与其签订该固定期限劳动合同时具有欺诈、胁迫和乘人之危等情形，故穆会关于要求朝林物业公司向其支付该期间未签无固定期限劳动合同的诉讼请求，于法无据，本院对此不予支持。穆会要求朝林物业公司支付2017年5月1日至2017年5月31日期间的克扣工资1112元及其100%的赔偿金1112元的诉讼请求，未经过劳动争议仲裁前置程序，本院不予处理。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。朝林物业公司与穆会在劳动合同中约定了月工资及加班费数额，按约定向穆会支付了2017年5月的加班工资。工资表显示，穆会每月出勤天数不同，2017年4月、2017年6月出勤天数均少于2017年5月，朝林物业公司向穆会支付的加班费均为2344元。依据2017年5月单月的出勤情况核算，朝林物业公司向穆会支付的加班工资存在116.14元差额，但与其他月份合并计算，朝林物业公司向穆会支付的加班工资数额并未低于法定标准。对穆会要求朝林物业公司支付2017年5月30日的端午节加班工资783.17元的诉讼请求，本院不予支持。穆会向朝林物业公司送达的解除劳动合同通知书列明的5项解除理由为：“1、无故克扣本人工资；2、拒不支付加班、加点、节假日工资；3、未经协商擅自调动本人工作岗位，无故停职；4、规避劳动法关于连续工龄的规定；5、规避法律应与本人签署无固定期限劳动合同的规定，侵犯本人合法权益”。庭审中，穆会明确，第1项的克扣工资指的是2017年5月工资中扣除的1112元；第2项的拒不支付加班、加点、节假日工资指的是2017年5月30日的端午节加班工资；第3项指的是从餐饮前厅主管调整为资产管理部结算员，因其不同意调岗，朝林物业公司停止其OA系统权限，无故停职。关于解除劳动合同的第1项理由。朝林物业公司系以在服务及环境检查中发现穆会负责区域存在问题，依据该公司相关规定对被检单位负责人即穆会进行了1000元罚款。根据朝林物业公司的规定以及双方劳动合同的约定，穆会当月考核成绩在80-85分的，其浮动（绩效）工资按照80%的标准发放，穆会2017年5月的考核成绩为85分，故朝林物业公司向穆会发放80%浮动（绩效）工资，即工资表载明的月考核扣款112元，以上合计1112元。穆会认可其知晓2017年5月的考核分数以及绩效工资的计算方法，并认可在发工资时知道2017年5月罚款1000元，但并未提交证据证实其在职期间曾对此提出过异议，直至劳动仲裁审理期间仍未就上述罚款及绩效工资扣款提出明确主张。穆会在劳动仲裁阶段的申请请求包括要求朝林物业公司支付2017年7月1日至2017年7月31日期间的工资差额以及2017年8月1日至2017年8月14日期间的工资，但未提出要求朝林物业公司支付2017年5月克扣工资1112元及100%赔偿金的申请请求。劳动者明确向用人单位提出辞职的，应以劳动者当时实际辞职理由作为认定案件事实的依据。综合穆会在劳动仲裁审理期间的主张及具体请求，本院无法认定穆会在解除劳动合同时所主张的克扣工资为2017年5月的扣款。朝林物业公司每月15日向穆会支付上月工资，穆会于2017年8月14日向朝林物业公司提出解除劳动合同，该时间节点尚未达到朝林物业公司应向穆会支付2017年7月、8月工资的期限。穆会以朝林物业公司无故克扣其工资提出解除劳动合同的理由不能成立。关于解除劳动合同的第2项理由。朝林物业公司未拖欠穆会加班工资，不存在拒不支付加班、加点、节假日工资的情况。关于解除劳动合同的第3项理由。朝林物业公司与穆会签订的劳动合同中有调整岗位的相关约定，穆会2017年8月1日至2017年8月14日期间未出勤，系由于朝林物业公司与穆会就调整工作岗位未达成一致意见所导致，不属于无故停职，亦不属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况。穆会提出解除劳动合同的第4项、第5项理由，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所规定的解除事由。根据本院前述理由，穆会要求朝林物业公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、北京朝林泓泽物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向穆会支付2017年7月的工资差额338.46元；二、北京朝林泓泽物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向穆会支付2017年8月1日至2017年8月14日期间的工资3724.13元；三、驳回穆会的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由穆会负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  刘 杨人民陪审员  刘香连人民陪审员  焦东霞二〇二〇年六月三十日书 记 员  王 姝