北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初5195号原告：侯艳冰，女，1989年10月18日出生，汉族，住河南省偃师市。被告：北京紫航吉普车节油技术服务有限公司汽车俱乐部，住所地北京市东城区东直门外小关56号院内平房。负责人：张慧敏，总经理。委托诉讼代理人：战俐君，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：袁堃，北京市华泰律师事务所律师。原告侯艳冰与被告北京紫航吉普车节油技术服务有限公司汽车俱乐部（以下简称紫航吉普车俱乐部）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告侯艳冰、被告紫航吉普车俱乐部之委托诉讼代理人战俐君、袁堃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告侯艳冰向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年8月1日至2019年8月31日期间的工资差额3252.82元；2.判令被告向原告支付2019年9月1日至2019年9月30日期间的工资差额4277.52元；3.判令被告向原告支付2019年8月1日至2019年10月16日期间未签劳动合同二倍工资差额21000元；4.本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告侯艳冰放弃上述第3项诉讼请求。事实与理由：原告于2014年4月1日入职被告至今，岗位保险出单员，工资7000元。原告于2018年11月28日发生工伤，后经劳动部门工伤科认定工伤事实，停工留薪6个月。期满后，原告上班后公司不安排工作，强行调岗，克扣工资。原告于2019年10月16日经北京市东城区劳动仲裁委提起仲裁，因不服仲裁，原告提起本案诉讼，望判令所请。被告紫航吉普车俱乐部辩称，同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。本院经审理查明，侯艳冰于2014年4月入职紫航吉普车俱乐部，工作至2014年11月离职，后于2015年4月再次入职紫航吉普车俱乐部，工作至今。双方于2018年签有劳动合同，劳动合同期间为2018年1月1日至12月31日，岗位为保险出单，月薪为3500元，包含基本工资、学历补贴、住房补贴、职务补贴、技术业务能力补贴等。侯艳冰于2018年11月22日因意外受伤。北京市东城区人力资源和社会保障局认定侯艳冰受到的事故伤害为工伤，侯艳冰工伤停工留薪期为六个月。2019年6月18日北京市东城区劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定、确认结论通知书，确认同意延长停工留薪期一个月。侯艳冰停工留薪期于2019年6月21日到期结束。双方于2019年7月30日第二次申请延长停工留薪期，2019年8月14日北京市东城区劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定、确认结论通知书，确认不予延长停工留薪期，紫航吉普车俱乐部主张2019年8月28日收到该通知书。侯艳冰2019年8月1日至8月31日期间未出勤。紫航吉普车俱乐部告知侯艳冰2019年9月2日返岗工作，因此侯艳冰9月2日出勤，3日休病假，4日至10日正常出勤，11日至12日休病假，13日至15日法定中秋节休假，17日至20日及23日休年假，24日至30日休病假。双方对于2019年9月16日侯艳冰是否正常出勤存在争议。对此，依据京东劳人仲字[2019]第4484号裁决书记载，侯艳冰在劳动仲裁庭审中的意见为：“侯艳冰在庭审中自认2019年9月16日12点就走了，但后又解释称记错了，虽然《录音中》中说走了，但实际并没有离岗，该日仍正常出勤......侯艳冰自认在与单位李云龙对话后12点离开了单位，应属旷工。”在本案庭审中，侯艳冰承认存在上述自认，但表示经回想系记错了，9月16日上午签到后一直没有离开过单位。紫航吉普车俱乐部表示，16日上午侯艳冰已经签到，后侯艳冰又离开单位去提起劳动仲裁，应认定为全天旷工，并提供9月份考勤记录予以证明，考勤记录显示侯艳冰9月16日为旷工。关于工资标准，侯艳冰主张其两年内实发工资金额从未低于6000元，并提供银行流水明细为证。紫航吉普车俱乐部向本院提交侯艳冰2018年8月至2019年7月的工资表，显示侯艳冰2018年8月至2019年7月每月固定发放的工资总额均高于7000元。侯艳冰2019年8月份实发工资3344元，社保个人承担数额403.18元，9月份实发2288元，社保个人承担数额403.18元。2019年10月16日，侯艳冰向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提供劳动仲裁，请求裁决：1、紫航吉普车俱乐部支付2019年8月1日至2019年8月31日期间的工资差额3252.82元；2、紫航吉普车俱乐部支付2019年9月1日至2019年9月30日期间的工资差额4277.52元；3、紫航吉普车俱乐部支付2019年8月1日至2019年10月16日期间未签劳动合同二倍工资差额21000元。2019年12月12日，仲裁委员会作出京东劳人仲字[2019]第4484号裁决书，裁决：1、紫航吉普车俱乐部于裁决生效之日起10日内一次性给付侯艳冰2019年9月1日至9月30日期间工资差额2141元；2、驳回侯艳冰的其他仲裁请求。侯艳冰不服裁决，提起本案诉讼。另查，侯艳冰于2019年7月30日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认其与紫航吉普车俱乐部于2014年4月至11月及2015年4月至2019年8月期间存在劳动关系；2、紫航吉普车俱乐部支付2018年12月31日至2019年7月30日期间未签劳动合同双倍工资差额49000元；3、紫航吉普车俱乐部支付2018年生育津贴差额11504元；4、紫航吉普车俱乐部支付工伤停工留薪期护理费用39600元。2019年10月北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、确认紫航吉普车俱乐部与侯艳冰于2014年4月至2014年11月期间、2015年4月至2019年8月期间存在劳动关系；2、紫航吉普车俱乐部向侯艳冰支付2019年6月22日至2019年7月30日期间未签劳动合同双倍工资差额8119.76元；3、驳回侯艳冰其他仲裁请求。侯艳冰不服向本院提起诉讼，本院经审理作出（2019）京0101民初20244号民事判决，判决：1、紫航吉普车俱乐部与侯艳冰于2014年4月至2014年11月、2015年4月至2019年8月期间存在劳动关系；2、紫航吉普车俱乐部无需支付侯艳冰2019年6月22日至2019年7月30日期间未签劳动合同双倍工资差额8119.76元。判决后，侯艳冰不服提起上诉，北京市第二中级人民法院作出（2020）京02民终2499号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。上述事实有当事人的陈述、劳动合同、工资表、裁决书、民事判决书等证据在案佐证，本院予以确认。本院认为，劳动者、用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或证据不足的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于原告侯艳冰主张的2019年8月份的工资差额的请求，原告侯艳冰2019年8月1日至31日未出勤，但未出勤的原因系双方均在等待北京市东城区劳动能力鉴定委员会作出是否延长侯艳冰停工留薪期的决定，同时被告紫航吉普车俱乐部向侯艳冰所发放的该月工资数额不低于法定标准，因此，原告侯艳冰要求被告支付2019年8月1日至2019年8月31日期间的工资差额，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于原告侯艳冰主张的2019年9月份的工资差额的请求，双方仅对于2019年9月16日侯艳冰的出勤情况存在异议，双方均认可侯艳冰16日上午已签到，被告紫航吉普车俱乐部认为侯艳冰中途离开单位去提起劳动仲裁应认定为全天旷工，原告侯艳冰在劳动仲裁庭审中曾自认9月16日12点就离开单位，后又否认离开，在本案庭审中其亦否认离开并称其全天正常出勤，但未能提供相应证据予以证明，因此本院认定原告侯艳冰2019年9月16日12时以后未出勤。结合原告侯艳冰的出勤情况以及正常出勤时发放的工资总额，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条以及《北京市工资支付规定》第二十一条的相关规定，被告紫航吉普车俱乐部应支付原告侯艳冰2019年9月1日至30日期间的工资差额2141元，原告侯艳冰请求的数额缺乏依据，本院不予支持。关于原告侯艳冰主张的2019年8月1日至2019年10月16日期间的未签劳动合同二倍工资差额的请求，北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会裁决驳回该项请求，原告侯艳冰提供本案诉讼时就前述事项提出诉讼请求，后在诉讼中又放弃该项诉讼请求，对此本院不持异议。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、被告北京紫航吉普车节油技术服务有限公司汽车俱乐部于本判决生效之日起七日内支付原告侯艳冰2019年9月1日至2019年9月30日期间的工资差额2141元；二、驳回原告侯艳冰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告北京紫航吉普车节油技术服务有限公司汽车俱乐部负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李成博二〇二〇年六月十七日法官助理 董 亮书 记 员 薛 欣