湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂09民终361号上诉人（原审原告）：熊玲莉，女，1976年11月1日出生，汉族，住湖北省安陆市。被上诉人（原审被告）：中国银行股份有限公司孝感分行。住所地：孝感市长征路76号。法定代表人：黄丹，该银行行长。委托诉讼代理人：李昆鹏，北京中伦文德（武汉）律师事务所律师。上诉人熊玲莉因与被上诉人中国银行股份有限公司孝感分行劳动争议一案,不服湖北省孝感市孝南区人民法院（2019）鄂0902民初3466号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。熊玲莉上诉请求：1、改判中国银行股份有限公司孝感分行支付熊玲莉解除劳动关系经济补偿金60000元；2.改判中国银行股份有限公司孝感分行补发熊玲莉病假工资120000元。事实与理由：1、中国银行股份有限公司孝感分行送达解除劳动合同通知书没有采用直接送达及邮寄送达方式，而是直接采用公告送达方式，不符合法律规定。2、中国银行股份有限公司孝感分行没有书面通知拒付补偿金及工资的情况下，应当以熊玲莉主张权利之日为劳动争议之日。3、熊玲莉因犯病不能履行请假手续，中国银行股份有限公司孝感分行以旷工处理辞退熊玲莉违反法律规定。中国银行股份有限公司孝感分行辩称，1、熊玲莉于2016年3月22日请假30日期满后，没有履行续假手续，也没有上班，其行为属于旷工，且连贯旷工，依照中国银行股份有限公司孝感分行的规章制度应当予以辞退。中国银行股份有限公司孝感分行报案查找，登报等履行了通知义务。熊玲莉无权要求支付旷工期间工资。2、熊玲莉提起的仲裁已过起诉期。中国银行股份有限公司孝感分行于2017年9月4日解除了与熊玲莉劳动关系，依照法律规定熊玲莉应当在一年内提起劳动仲裁，而熊玲莉提起劳动仲裁时间分别是2019年3月18日、7月24日，已超过一年仲裁时效。3、熊玲莉要求支付病假工资120000元，已于2019年3月18日提起仲裁，被仲裁机构裁定不予受理，并告知了其应当于15日内起诉，其没有在规定期限内起诉，原审法院不予受理正确。熊玲莉向一审法院起诉请求：1.判令中国银行股份有限公司孝感分行支付熊玲莉解除劳动关系经济补偿金60000元；2.判令中国银行股份有限公司孝感分行补发熊玲莉病假工资120000元。一审法院认定事实：熊玲莉于1997年1月进入中国银行股份有限公司孝感分行所属安陆支行工作。2005年5月30日，双方签订劳动合同，期限自2005年5月30日至2007年5月30日。2007年5月30日，双方签订无固定期限劳动合同。2016年3月22日，熊玲莉办理了请病假30天的审批手续，提交的诊疗机构诊断证明意见为抑郁状态、焦虑症。之后，熊玲莉未到单位上班。2016年10月12日、2017年3月21日，中国银行股份有限公司孝感分行向安陆市公安局府城派出所报警，称熊玲莉自2016年5月22日起一直未到单位请假，其家属也不知其行踪，请求协助查找熊玲莉的下落。2017年4月11日，中国银行股份有限公司孝感分行在湖北日报登报通知熊玲莉10天内回单位上班，若因疾病仍需继续治疗，必须按程序办理请假手续，逾期则按照《中国银行股份有限公司湖北省分行考勤管理办法》予以处理。2017年5月10日，中国银行股份有限公司孝感分行工会组织召开职工代表会议，同意对熊玲莉给予辞退处理。2017年5月17日，中国银行股份有限公司孝感分行以孝感中银发【2017】19号文件做出了《关于给予熊玲莉辞退处理的决定》。2017年8月，中国银行股份有限公司湖北省分行作出同意批复。2017年9月4日，中国银行股份有限公司孝感分行在湖北日报刊登《解除劳动合同通知书》，通知自2017年9月4日起解除与熊玲莉的劳动合同。2017年10月起，中国银行股份有限公司孝感分行停发熊玲莉工资并停缴熊玲莉社会保险。2018年12月19日，熊玲莉向孝感市信访局提出信访。2019年3月18日，熊玲莉向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.中国银行股份有限公司孝感分行补发其自患病请假开始至今的所有薪资、福利和五险一金；2.撤销辞退处理决定，安排其回单位上班。同日，孝感市劳动人事争议仲裁委员会以被申请人主体错误为由不予受理。2019年5月，熊玲莉以中国银行股份有限公司安陆支行为被申请人向安陆市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会不予受理。熊玲莉不服向安陆市人民法院起诉，后撤诉。2019年7月24日，熊玲莉再次向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.中国银行股份有限公司孝感分行支付熊玲莉解除劳动关系经济补偿金60000元；2.中国银行股份有限公司孝感分行补发其在病期间2年工资和五险一金。同日，孝感市劳动人事争议仲裁委员会认为熊玲莉的仲裁申请超过了仲裁时效，且第二项与原仲裁第一项请求相同，决定不予受理。一审另认定，《中国银行股份有限公司湖北省分行考勤管理办法》第十一条第三项规定，未经履行续假手续或者虽提出续假但未获批准，在原假期期满后不按时到岗上班的，按旷工处理。第十四条第三项规定，员工旷工连续5个工作日或者一个自然年度内累计达到10个工作日或者80个小时的，予以辞退并解除（终止）劳动关系。一院法院认为，关于熊玲莉主张中国银行股份有限公司孝感分行支付解除劳动关系经济补偿金60000元的诉请。熊玲莉自2016年3月22日所请病假期满后未回单位上班，中国银行股份有限公司孝感分行通过公安机关寻找其下落，并在湖北日报刊登上班通知，但其仍未回单位报到，应认定熊玲莉下落不明。因熊玲莉下落不明，中国银行股份有限公司孝感分行在湖北日报公告送达解除劳动合同通知书，双方劳动合同于通知日2017年9月4日即解除，并应推定熊玲莉知道双方劳动合同已于该日解除。劳动争议调解仲裁法第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案仲裁时效期间应从双方劳动关系解除之日即2017年9月4日起计算，熊玲莉最早于2018年12月19日通过信访主张权利，已超过一年时间，故其申请仲裁超过了法律规定的一年的仲裁时效期间，对其主张中国银行股份有限公司孝感分行支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，一审法院依法不予支持。关于熊玲莉主张中国银行股份有限公司孝感分行补发病假工资120000元的诉请。熊玲莉就该工资事项于2019年3月18日向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委送达不予受理通知后，熊玲莉没有在法定期限内起诉，现提出起诉，依法不予审理。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，遂判决：驳回熊玲莉的诉讼请求。案件受理费10元，由熊玲莉负担。二审中，各方当事人均未向本院提交新证据。经二审审理查明，一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，中国银行股份有限公司孝感分行于2017年9月4日登报通知上诉人，解除了与熊玲莉的劳动关系，且于2017年10月停发了其工资。熊玲莉是2019年3月18日向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，超过了法定的仲裁时效期间。故一审法院不予支持其要求支付解除劳动关系经济补偿金的请求，符合法律规定。另，关于熊玲莉要求支付支付病假工资12000元的请求，根据查明的事实，熊玲莉于2019年3月18日提起仲裁，仲裁机构裁定不予受理后，熊玲莉未在法定期限内起诉，一审法院对此不予审理并无不当。综上所述，熊玲莉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由熊玲莉负担。本判决为终审判决。审判长 王 政审判员 陈 伟审判员 蒋家鹏二〇二〇年六月十日书记员 魏 磊