江苏省泰州市高港区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1203民初187号原告：苏州顺合心快运有限公司，住所地苏州市相城区太平街道太平工业园区金泰路8号，统一社会信用代码91320507MA1WFXRF40（1/1）。法定代表人：陈宥任，总经理。委托诉讼代理人：沈勇，公司员工。委托诉讼代理人：刘必正，公司员工。被告：赵日桂，男，1989年8月8日出生，汉族，住泰州市医药高新区。原告苏州顺合心快运有限公司与被告赵日桂劳动争议一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告苏州顺合心快运有限公司委托诉讼代理人沈勇、刘必正，被告赵日桂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏州顺合心快运有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院1、确认双方劳动关系存续时间为2019年7月22日起至2019年11月4日止；2、判令原告无需向被告支付2019年10月工资、油补、开点提成、2019年9月绩效工资800元；3、判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金8000元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告2019年10月的工资、油补、开点提成已实际足额发放。被告严重违纪、无故旷工、擅自离岗，被告未提前通知原告，单方解除劳动合同。原告未主动要求解除劳动关系，系被告单方面解除劳动关系，原告不应当支付经济补偿金。被告赵日桂辩称，对于劳动关系的结束时间是被告申请仲裁的请求时间。因原告10月30日无故关闭被告工号及系统账号导致无法正常工作，且原告伪造的被告10月份工资条并无故克扣被告油补、开点提成及工资3473.06元，原告还要支付三季度误差绩效工资800元。原告在被告不知情且无通知的情况下办理了离职手续，停缴了社保及公积金属于违法行为，按劳动法支付被告经济赔偿金8000元，被告可退工牌，任职期间无领其他公司物资等财物，被告不承担本案诉讼费用。被告对仲裁裁决无异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院当庭进行了质证，并认定以下事实：2019年7月22日被告赵日桂与原告苏州顺合心快运有限公司签订了一份书面劳动合同，即入职原告公司，担任苏南省区泰州网管一职。2019年7月至10月期间被告赵日桂实际领取的工资数额2398.14元、8393.62元、11023.85元和7305.49元，其中10月份工资中包含原告向被告支付的开点提成432.5元、油补500元。原告苏州顺合心快运有限公司认为被告赵日桂2019年10月5日至8日、10月31日旷工5天，另折算10月9日迟到、10月19日、22日、23日、30日未打卡上下班，按旷工6.5天，扣除被告工资1805.56元。2019年10月28日广州顺心快运有限公司作出《关于“扬州仪征新城店”一级重大异常处理通报》，该通报载明：“根据公司《奖励与处罚规定》，对责任网管赵日桂做免职处理，等审计调查以后进行问责或辞退”。原告苏州顺合心快运有限公司在对被告赵日桂作出免职处理后，于2019年10月31日关闭了被告的工作账号，此后未要求被告到工作地点报到并安排被告从事实际性工作，亦未对被告问责或辞退的处理。后被告赵日桂申请仲裁，请求裁决：1、确认原、被告之间自2019年7月22日至11月4日之间存在劳动关系；2、原告支付被告2019年10月工资8000元、油补1250元、开点提成850元、9月（三季度）绩效工资2322.94元；3、原告支付被告经济赔偿金8000元、代通知金8000元；4、原告为被告出具解除或终止劳动合同的证明并办理住房公积金提取及社会保险转移手续。2019年12月18日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字[2019]第730号仲裁裁决，一、苏州顺合心快运有限公司自该裁决生效之日起十五日内补发赵日桂2019年9月（三季度）绩效工资800元、10月工资3473.06元（其中包含津贴500元、开点提成417.5元、油补750元、旷工扣款1805.56元）；二、苏州顺合心快运有限公司自该裁决生效之日起十五日内支付赵日桂赔偿金8000元；三、苏州顺合心快运有限公司与赵日桂自2019年7月22日起至2019年11月13日止存在劳动关系，苏州顺合心快运有限公司自该裁决生效之日起十五日内向赵日桂出具解除或劳动合同手续的证明并为赵日桂办理档案及社会保险关系转移手续；对赵日桂的其他仲裁请求不予支持。原告苏州顺合心快运有限公司不服诉至本院。仲裁中，原告苏州顺合心快运有限公司陈述：“其公司于2019年11月13日以申请人旷工为由单方面解除与申请人之间的劳动关系并自当月停止为申请人缴纳社会保险且未告知申请人”，被告赵日桂对原告单方解除劳动关系的事实无异议，但对被告提出的解除理由不予认。原告苏州顺合心快运有限公司还陈述：“申请人（赵日桂）的工资标准由基本工资3500元/月+津贴（含油补）4500元/月+提成绩效构成，因申请人降级了，所以10月份津贴降为4000元”，“网管的季度绩效资金在当季度的次月发放”“网管季度绩效（10月发放）1522.94元”。SX苏南严曼（原告苏州顺合心快运有限公司工作人员）与被告赵日桂的微信聊天记录中显示被告九月份的绩效金额为2322.94元、《2019年8月网管补贴》及《2019年9月网管提成奖金—网管经理考核表》中载有补贴1750元、一级开店提成850元。庭审中，原告苏州顺合心快运有限公司陈述：“……公司打卡是通过系统打卡、手工打卡……1-8号被告有无出勤、打卡存在异议，在此期间系统确实出现过故障，但其他人都已经弄好了……”。上述事实，劳动合同、泰高劳人仲案字[2019]第730号仲裁裁决书、原、被告当庭陈述等在卷为证。本院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当及时足额支付相应的劳动报酬。本案中，首先，原告苏州顺合心快运有限公司的工作人员与被告赵日桂在微信中确认9月绩效为2322.94元，且原告在庭审中认可只向被告发放了1522.94元，故对被告主张的绩效差额800元予以确认；其次，原告在仲裁庭审中确认被告工资中的津贴由4500元，降为4000元，但原告未就降低劳动报酬所依据的事实和法律、法规、规章提供充分的证据加以证明，故对于减少的500元，应当予以补发；再次，原告工作人员与被告的微信记录中确认有补贴1750元和一级开店提成850元，故对被告主张的10月份补贴1250元、开店提成850元予以确认，因原告已支付补贴500元、开店提成432.5元，故原告还应当补发开店提成417.5元和补贴750元；最后，原告称被告旷工扣发的工资1805.56元，原告在庭审中认在补打卡期间确存在系统故障无法打卡的情况，同时结合原告与其他员工的微信聊天记录，原告认为被告旷工依据不足，故原告应当补发该部分扣款的工资。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同，用人单位应当按照经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告苏州顺合心快运有限公司对被告赵日桂作出免职后，关闭其账号导致被告无法正常打卡上下班，且原告并未要求被告到工作地点报到或安排其他实际性工作，在被告多次与原告沟通恢复工作未果后，被告申请仲裁。仲裁期间，2019年11月13日原告苏州顺合心快运有限公司以被告旷工为由单方解除劳动关系，但没有提供证据证明原告单方解除劳动关系履行了事先将解除理由通知工会的法定义务，故原告解除劳动关系的行为违反了《劳动合同法》规定，且被告对原告解除双方劳动关系的行为不持异议，故原告应当向被告支付经济赔偿金。对于被告的工作年限，被告于2019年7月22日入职，至2019年11月13日原告陈述以被告旷工单方解除劳动关系，并结合被告入职以来的平均工资，被告主张的8000元经济赔偿金，并无不当，本院予以支持。因原、被告已确认双方之间劳动关系于2019年11月13日解除且原告已于当月停止为被告缴纳社会保险费，故对被告关于原告出具解除或终止劳动合同的证明以及办理档案及社会保险关系转移手续的请求予以支持。对于被告赵日桂提出的其他请求，因被告在庭审中表示同意仲裁裁决的结果，属于当事人对自己权利的处分，本院予以准许。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第五十条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告苏州顺合心快运有限公司自本判决生效之日起十日内补发被告赵日桂2019年9月（三季度）绩效工资800元、10月工资3473.06元（其中津贴500、开店提成417.5元、补贴750元、旷工扣款1805.56元）；二、原告苏州顺合心快运有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告赵日桂赔偿金8000元；三、原告苏州顺合心快运有限公司与被告赵日桂自2019年7月22日至2019年11月13日止存在劳动关系，原告自本判决生效之日起十日内向被告出具解除劳动合同手续的证明并为被告办理档案及社会保险关系转移手续；四、驳回原告苏州顺合心快运有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告苏州顺合心快运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（账户：江苏省泰州市中级人民法院；开户行：中国银行泰州分行营业部；账号：47×××53，行号：104312800123）。审 判 长  谭 毅人民陪审员  焦酉生人民陪审员  陈俊宏二〇二〇年六月二十八日书 记 员  曹碧宇附：裁判所依据的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《江苏省工资支付条例》第十二条劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。劳动者有下列特殊情形之一，但提供了正常劳动的，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，其中非全日制劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准：（一）在试用期内的；（二）因用人单位实行预付部分工资、分批支付工资的；（三）违反用人单位依法制定的规章制度，被用人单位扣除当月部分工资的；（四）给用人单位造成经济损失，用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的；（五）因用人单位生产经营困难不能按工资标准支付工资，经用人单位与本单位工会或者职工代表协商一致后降低工资标准的。前款第（三）项规定的情形，用人单位扣除劳动者当月工资的部分并不得超过劳动者当月应发工资的百分之二十；第（四）项规定的情形，用人单位和劳动者在经济损失发生后另有约定的除外。当地最低工资标准由设区的市人民政府根据省人民政府公布的最低工资标准确定；最低工资标准每两年至少调整一次。劳动合同履行地与用人单位所在地的当地最低工资标准不一致的，适用当地最低工资标准时应当遵循有利于劳动者的原则。第五十一条用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。