天津市宝坻区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0115民初649号原告：天津马赫科技有限公司，住所地天津宝坻节能环保工业区通唐公路北侧、天祥路东侧。法定代表人：廖世福，董事长。委托诉讼代理人：李桂娟，北京信创律师事务所律师。委托诉讼代理人：王婷婷，公司员工。被告：李春明，男，1971年10月9日出生，汉族，户籍地天津市宝坻区，现住天津市宝坻区。原告天津马赫科技有限公司与被告李春明劳动争议一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津马赫科技有限公司的委托诉讼代理人李桂娟、王婷婷，被告李春明到庭参加诉讼。在审理期间，因发生法定扣除审限的情形，依法扣除审限。本案现已审理终结。原告天津马赫科技有限公司向本院提出诉讼请求：1．原告与被告解除劳动关系为合法解除；2．原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金；3．原告无需向被告支付二倍工资差额；4．原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金。事实及理由：被告于2018年8月9日因工伤休养，停工留薪期届满也未能到原告处参加工作，实属无故旷工。直至2019年4月15日回到公司上班，因其反映因工伤导致暂时不能从事体力劳动，请求公司在工作安排上给予合理安排、照顾。公司调整工作岗位将其安排为生产安全员，薪资不变。但是被告担任生产安全员期间，发生多次安全隐患，被告均不在场或者不制止，其没有认真履行岗位职责，不履行岗位职责，不遵守劳动纪律，玩忽职守，且拒不缴纳公司对其违反公司制度予以处罚的罚款。为此，原告以被告在职期间玩忽职守、到处串岗、看到安全事故不予制止，不能胜任安全员岗位，依据劳动合同法、劳动合同书及公司规章制度不再与其续签劳动合同。被告于2019年11月11日提起劳动仲裁申请，宝坻区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月27日作出津宝劳人仲裁字［2019］第232号仲裁裁决书，裁定：一、原告与仲裁裁决生效之日起十五日内支付被告解除劳动合同经济补偿7,000元；二、原告于仲裁裁决生效之日起十五日内支付被告2019年8月1日至2019年10月31日期间未签书面劳动合同二倍工资差额7,547.07元；三、原告于仲裁裁决之日起十五日内支付被告2019年防暑降温费704.52元；四、原告于裁决之日起十五日内支付被告解除劳动关系一次性伤残就业补偿金52,839元。因被告不胜任本职工作，也严重违反公司的安全管理制度，因此原告与被告解除劳动关系，根据相关法律规定，不应支付其经济补偿金。原告与被告签订了劳动合同，期限自2018年6月26日起至2019年6月30日止。劳动合同到期后，原告在社保机构将被告的劳动合同延续至2019年10月31日，因此原告不应支付被告2019年8月1日至2019年10月31日期间双倍工资的差额部分。原告为员工准备、发放了防暑降温用品，不应再额外支付防暑降温费。原告已经为被告支付了社会保险费，一次性伤残就业补助金应当有工伤保险基金支付，原告同意配合被告办理此项费用的申领手续。综上，请法院查明事实，依法判决。原告提交了员工入职通知单、入职登记表、劳动合同书、劳就业、劳动合同登记名册、调岗通知书、生产经营单位从业人员安全生产知识培训证书，培训费发票、银行客户专用回单、通报、微信聊天记录、工伤认定书、工伤确认停工留薪期确认通知、工资条、工资明细、仲裁裁决书等证据。被告李春明辩称，原告的诉讼请求无事实根据和法律依据，应当依法驳回原告的全部诉讼请求，认同宝坻区劳动人事争议仲裁委员会津宝劳人仲裁字［2019］第232号仲裁裁决。其没有串岗，其不是看到安全隐患不去制止，而是没有看到，是原告无故将其辞退。本院经审理认定的事实如下：被告李春明于2018年3月10日到原告天津马赫科技有限公司入职，从事折弯机操作工工作，试用期三个月，月工资为3000元加计件工资，转正后月工资为3500元加计件工资，原告以银行转账的方式支付。后双方签订了书面劳动合同，合同自2018年6月26日生效，于2019年6月30日止。2018年7月1日起原告为被告缴纳工伤保险费。2018年8月9日9时许，被告在工作中因操作折弯机时刀具突然落下，造成其左手受伤，被送往宝坻区人民医院治疗，诊断为：左手示、环、小指近节指骨骨折；左手部挤压伤；左示指皮肤挫裂伤。2018年10月11日，天津市宝坻区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书（编号：Ｓ112011520180483），认定被告所受伤害属于工伤情形。同日天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会确认申请人停工留薪期为4个月，其中不稳定期为1个月，恢复期为3个月，自2018年8月9日至2018年12月8日。2019年7月31日，天津市宝坻区劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书（编号：Ｓ212011520190262），被告的伤残等级为八级。2018年12月9日至2019年4月15日被告未出勤。2019年4月15日原告调整了被告的工作岗位，负责安全巡查。2019年4月15日至4月19日被告在原告会议室学习生产条例5天，2019年5月底在宝坻区长城宾馆培训1天，2019年6月3日被告取得生产经营单位从业人员安全生产知识培训证书。被告最后出勤至2019年10月30日，工资已经全部结清。2019年10月31日原告以被告在职期间玩忽职守、到处串岗、看到安全事故不予制止，不能胜任安全员岗位为由解除了劳动合同。2019年11月11日天津市宝坻区劳动人事争议仲裁委员会受理了被告李春明的仲裁申请，李春明提出如下仲裁请求：1．要求天津马赫科技有限公司支付解除劳动合同经济补偿14000元；2．要求天津马赫科技有限公司支付2019年1月1日至2019年10月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额38500元；3．要求天津马赫科技有限公司支付2018年至2019年度防暑降温费2160元及取暖费1560元；4．要求天津马赫科技有限公司支付解除劳动关系一次性工伤医疗补助金35226元；5．要求天津马赫科技有限公司支付解除劳动关系一次性伤残就业补助金52839元；6．要求天津马赫科技有限公司支付住院伙食补助费2500元、营养费1250元、交通费500元；7．要求天津马赫科技有限公司补缴2018年3月至2018年6月共4个月的社会保险金。2019年12月26日天津市宝坻区仲裁裁决：一、天津马赫科技有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付李春明解除劳动合同经济补偿7000元；二、天津马赫科技有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付李春明2019年8月1日至2019年10月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额7547.07元；三、天津马赫科技有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付李春明防暑降温费704.52元；四、天津马赫科技有限公司于本仲裁裁决生效之日起十五日内支付李春明一次性伤残就业补助金52839元；五、天津马赫科技有限公司于本仲裁裁决生效之日起三十日内为李春明在社会保险经办机构办理住院伙食补助费、一次性伤残补助资金及一次性工伤医疗补助金的申领手续，并按社会保险经办机构核定支付的待遇项目和标准支付李春明，若因天津马赫科技有限公司原因造成李春明无法领取上述待遇的，由天津马赫科技有限公司按社会经办机构核定支付的待遇项目和标准承担赔偿责任；六、驳回李春明的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查，原告已支付被告2018年4月份工资4,152.29元、5月份工资4,149.42元、6月份工资4,667.83元、7月份工资3,996.96元、8月份工资3,293.56元、9月份工资3,248.92元、10月份工资2,596.31元、11月份工资3,214.06元、12月份工资3,214.06元、2019年1月份工资2,942.5元、2月份工资3,202.5元、3月份工资3,202.5元、4月份工资3,172.5元、5月份工资3,017.25元、6月份工资3,009.25元、7月份工资3,070.45元、8月份工资2,588.22元、9月份工资2,664.91元、10月份工资2,293.94元。上述事实，有原被告双方的陈述、员工入职通知单、员工入职登记表、劳动合同书、就业劳动合同登记名册工资明细和银行回单、调岗通知书、培训证书及培训费发票、公司通报、公司安全管理制度、认定工伤决定书、工伤职工停工留薪期确认书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书等证据予以证实。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告要求确认与被告解除劳动合同为合法解除，不应支付经济补偿的诉讼请求。经查，原告提供了通报7份、《天津工厂安全管理制度》及安全巡查记录表等证据，可以证明被告确实存在工作不尽职尽责的情况，但是原告作为用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，对严重违反规章制度的情形应当加以明确并向劳动者公示。本案中，原告在既没有公司制度明确规定，也没有劳动合同法的具体条款依据的情况下与被告续订劳动合同，属违法解除劳动合同，原告作为用人单位应当支付赔偿金。但因被告要求的是经济补偿，故根据劳动合同法第四十七条的规定，原告应当按照被告的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月的工资的标准支付经济补偿。经核算，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿7000元（3500元×2个月）。关于原告提出的无需向被告支付二倍工资差额的诉讼请求，经查，原告与被告签订了有固定期限的书面劳动合同，在合同期满后，双方没有再签订书面劳动合同的情况下继续履行，应当认为没有签订书面劳动合同，原告作为用人单位依法应当支付未签书面劳动合同二倍工资差额。原告虽然提出在社保机构将被告的劳动合同延续至2019年10月31日，但该合同是原告作为用人单位向社保机构提供的证明，仅能证明双方在按原合同实际履行，不能证明双方签订了书面劳动合同，因此原告应当依法支付被告2019年8月1日至2019年10月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额7547.07元。关于原告提出无需向被告支付防暑降温费的诉讼请求。本院认为，根据规定，防暑降温费应当按月发放，不得以实物代替，因此原告以为员工准备发放了防暑降温用品为由，不再发放防暑降温费没有法律根据，本院不予支持，故原告应当支付被告2019年防暑降温费704.52元（5871元×3%×4个月）。关于原告要求无需支付被告一次性伤残就业补助金52839元的诉讼请求。本院认为，根据《天津市工伤保险条例》第二十四条、第二十五条的规定，工伤职工的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用从工伤保险基金中支付，一次性伤残就业补助金等费用由用人单位支付。因此原告提出其为被告缴纳了工伤保险费，一次性伤残就业补助金应由工伤保险基金支付的理由没有法律根据，本院不予支持。根据相关规定，工伤八级伤残职工解除劳动关系时一次性伤残就业补助金为9个月本市上年度职工月平均工资，共计52839元（5871元×9个月）。另，关于天津市宝坻区仲裁裁决做出的第五项内容，即天津马赫科技有限公司于本仲裁裁决生效之日起三十日日内为李春明在社会保险经办机构办理住院伙食补助费、一次性伤残补助资金及一次性工伤医疗补助金的申领手续，并按社会保险经办机构核定支付的待遇项目和标准支付李春明，若因天津马赫科技有限公司原因造成李春明无法领取上述待遇的，由天津马赫科技有限公司按社会经办机构核定支付的待遇项目和标准承担赔偿责任的裁决事项，因双方均无异议，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《工伤保险条例》第三十七条，《天津市工伤保险若干规定》（2012年）第十八条、第十九条、第二十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告天津马赫科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李春明解除劳动合同经济补偿人民币7,000元。二、原告天津马赫科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李春明2019年8月1日至2019年10月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额7,547.07元。三、原告天津马赫科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李春明防暑降温费704.52元。四、原告天津马赫科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李春明一次性伤残就业补助金52,839元。五、原告天津马赫科技有限公司于本判决生效之日起三十日内为被告李春明在社会保险经办机构办理住院伙食补助费、一次性伤残补助资金及一次性工伤医疗补助金的申领手续，并按社会保险经办机构核定支付的待遇项目和标准支付被告李春明，若因天津马赫科技有限公司原因造成李春明无法领取上述待遇的，由天津马赫科技有限公司按社会经办机构核定支付的待遇项目和标准承担赔偿责任。（当事人可将执行款直接汇入本院账户，汇款时注明案号及承办人姓名。户名：天津市宝坻区人民法院；开户行：天津农商银行宝坻中心支行；账号：90×××36）如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，已减半收取5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  赵洪英二〇二〇年六月十日书记员  刘 莹附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，具体标准为：七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《天津市工伤保险若干规定》第十八条工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：（一）工伤医疗费；（二）工伤康复费；（三）住院伙食补助费；（四）到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；（五）辅助器具安装配置费；（六）生活护理费；（七）一次性伤残补助金；（八）一级至四级伤残职工的伤残津贴；（九）一次性工伤医疗补助金；（十）丧葬补助金；（十一）供养亲属抚恤金；（十二）一次性工亡补助金。第十九条因工伤发生的下列费用，由用人单位支付：（一）停工留薪期内的工资福利待遇；（二）停工留薪期内的生活护理；（三）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（四）一次性伤残就业补助金。第二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。解除劳动合同或者终止劳动关系的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的2至12个月：五级伤残为12个月，六级伤残为10个月，七级伤残为8个月，八级伤残为6个月，九级伤残为4个月，十级伤残为2个月。一次性伤残就业补助金的具体标准为本市上年度职工月平均工资的3至18个月：五级伤残为18个月，六级伤残为15个月，七级伤残为12个月，八级伤残为9个月，九级伤残为6个月，十级伤残为3个月。