北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初47027号原告：梁静，女，1986年11月4日出生，汉族，无业，住址及户籍所在地内蒙古。委托诉讼代理人:杨学春，北京融一律师事务所律师。被告：百度在线网络技术（北京）有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：崔珊珊，董事长。委托诉讼代理人：藏克兰，北京市中永律师事务所律师。委托诉讼代理人：马莉，北京市中永律师事务所律师。原告梁静诉被告百度在线网络技术（北京）有限公司（以下简称百度在线公司）劳动争议纠纷一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告梁静及其委托诉讼代理人杨学春与被告百度在线公司之委托诉讼代理人藏克兰、马莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁静向本院提出诉讼请求：请求法院判令1、百度在线公司支付我违法解除劳动合同赔偿金50102.40元；2、百度在线公司支付我2018年1月1日至2018年12月31日期间的年终绩效奖金28630元；3、百度在线公司支付我2018年6月1日至2018年8月31日期间的打车报销款2175元；4、百度在线公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：百度在线公司出具的工卡刷卡记录不是考勤记录，根据门禁刷卡记录说明我有迟到早退的事实违反劳动法，说明我违纪无从谈起。仲裁裁决认定百度在线公司合法解除劳动合同是错误的，认定我不享有2018年年终奖是错误的。根据门禁刷卡记录认定我下班时间与打车时间相差太远是错误的，认定虚假报销是没有事实依据的，仲裁裁决认定我提交的报销中有无效报销是错误的。百度在线公司辩称，梁静诉讼请求第一项，梁静虚假报销交通费，2018年11月至2019年1月期间存在多次工作不满8小时的情形，以上不诚信的行为构成了解除条件，且我公司通知了工会，我公司依法解除劳动合同；针对梁静诉讼请求第二项，梁静不符合支付年终奖的条件，因为年终奖为目标奖金，且根据个人业绩等多种因素确定。我公司有权利对奖金计划作出调整，根据员工表现、公司业绩等综合决定是否发放奖金。针对打车费报销，梁静在公司系统中提交的申请有33笔是虚假报销，且没有在我公司要求的时间内作出合理解释，不同意支付无效报销的款项。本院经审理认定事实如下：梁静原系百度在线公司员工，于2017年10月25日入职，双方订立期限为2017年10月25日至2020年12月30日的书面劳动合同，约定梁静执行标准工时制。双方当事人均认可，梁静的岗位为商务拓展，月工资为13875元，每个工作日有午餐补助20元。梁静出勤至2019年1月21日，当日百度在线公司向梁静发出《解除劳动合同通知书》，以其存在多次迟到早退和虚假报销行为为由，决定依据公司相关规章制度与其解除劳动合同。梁静已收到百度在线公司通过银行转账向其支付的2019年1月份工资6687.87元。梁静主张百度在线公司实行8小时工作制，其每天大约在9点半之前到公司，其下班时间很晚，经常加班，公司实际不考勤，但是工作量很大，每天工作很长时间才能完成，大多数时间员工通过刷卡进入闸机，但有时候会存在大家相互帮忙刷卡进入办公区域的情形,其上下班正常情况下大多数时候会用到工卡刷卡。百度在线公司出具的工卡门禁刷卡记录不是考勤记录，刷卡记录不能说明其有迟到早退的事实。百度在线公司规定报销时间为晚九点至次日七点，没有规定打车起始点必须为公司，其提交的报销票据都是其九点之后从公司下班回家产生的。其九点多下班后公司附近不好打车，其一般先坐一段地铁或骑共享单车再打车，支付方式都为现金，但因已经卸载了摩拜APP,所以无法提供共享单车的出行记录。其有时候去回龙观附近或蓟门里附近，而且其打车起始点不一致，所以打车费用不一致。部分情况下其凌晨发生打车费用，起始点都不是百度办公区，是其外出谈工作发生的。百度在线公司应支付其违法解除劳动合同赔偿金,且应支付其2018年6月1日至2018年8月31日期间的打车报销款。为此梁静提交了《解除劳动合同通知书》、招商银行户口历史交易明细表、百度行政小秘书聊天记录截屏、百度在线公司包灿的微信聊天记录依据、录像、打车票票据原件（显示打车日期、时间及金额，其中2018年6月2日的打车时间为00:57-1:07；2018年6月10日打车时间为00:45-1:12，里程15.6；2018年6月22日打车时间为23:45-00:11，里程14；2018年6月28日打车时间00:38-00:56，里程10.7；2018年7月11日里程5.2，金额20；2018年7月29日里程17.8，金额26；2018年7月13日有四张车票，时间分别为1:54-2:21、16:14-16:18、21:13-21：32、23:26-23:34；2018年8月1日打车时间为03:43-04:24，里程25.1，金额92.7）、录像作为证据，《解除劳动合同通知书》内容显示：“员工姓名：梁静；鉴于：你存在多次迟到或早退行为和虚假报销。公司的决定：根据公司《员工手册》、《百度职业道德和行为规范》、《百度奖惩管理制度》，自2019年1月21日起，根据你的违纪行为，公司正式与你解除劳动合同”。招商银行户口历史交易明细显示有梁静收到的百度在线公司支付的工资金额。百度行政小秘书聊天记录截屏内容显示有如下对话:“请问怎么能看一下自己的门禁刷卡记录”“刷卡记录是否可以当成考勤记录？个人是否可以查询？卡务系统仅作为同学刷卡记录参考，确保员工卡的正常使用，并非专业考勤系统，不作为考勤依据，请了解，谢谢。另，刷卡事件仅作为对个别员工有特殊需求或重大问题进行调查，需由部门HRBP发邮件向本部门总监申请，邮件说明查询原因、查询时间、查询办公区、员工姓名、员工编号、员工邮箱等基本信息，经部门HRBP总监审批后将邮件抄送xxx@baidu.com以及行政部xxx@baidu.com，经行政部审批后方可查询。与包灿的微信聊天记录显示，包灿发送有如下内容：“卡务系统仅作为同学刷卡记录参考，确保员工工卡的正常使用，并非专业考勤系统，不作为考勤依据”。录像内容显示梁静通过刷员工卡或人脸识别的方式可进入办公楼内。其与刘娜通过QQ发送了核对打车票的表格文件，打开后为关于各笔费用的备注。打车票票据显示打车时间为2018年6月1日至2018年8月31日期间。百度在线公司对百度行政小秘书聊天记录截屏、包灿的微信聊天记录形式真实性认可，对其余证据的真实性认可，认可梁静能够通过刷门禁卡的形式进入公司，反驳称因梁静存在虚假报销交通费、2018年11月至2019年1月期间存在多次工作不满8小时的情形，以上不诚信的行为构成了解除条件，且公司通知了工会，其公司依法解除劳动合同。其公司根据梁静的打卡记录计算工作时间，虽然是弹性工作制，但是要保证八小时工作，以当日第一次打卡记录和最后一次打卡记录计算工作时间，百度在线公司对此没有制度依据，但是员工应该都知道。考勤方式包括刷卡、移动签到或者刷脸。为此百度在线公司提交了以下材料作为证据：1、劳动合同，内容显示甲乙双方分别为百度在线公司、梁静，第6条内容为：“甲方安排乙方实行以下（1）所描述的工时制度。（1）执行标准工时制，乙方每周正常工作时间为五天，每周工作时间不超过四十小时（不含用餐时间）……；”第25条内容为：“乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同且无须支付经济补偿金：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反甲方规章制度的……”2、确认函，内容显示梁静于2017年10月25日签署该《确认函》，其中申明在入职时百度在线公司已向其公式了员工手册、《百度奖惩管理制度》、百度绩效、培训及人才管理等规章制度。3、考勤打卡记录，内容为梁静2018年1月1日至2019年1月14日期间的考勤打卡情况，工卡管理导出报表显示有标题、百度账号、姓名、部门、签到时间、扫码地点、工作地点、员工类型等信息。其中梁静部分签到时间显示为：“09:33:02.0；08:33:12.0；16:24:31.0……”门禁通行记录显示有年月、日期、员工姓名、员工编号、邮箱、通行时间、通行地点、组织名称、通行方式等信息。4、说明，内容显示：“北京安信行物业管理有限公司系为百度公司提供物业服务的第三方服务商，百度各办公地点的门禁系统均由我司负责管理，员工出入数据系由后台管理系统直接导出。”底部显示有公司签章及日期。5、聊天记录截屏，内容显示2018年7月5日姚某称：“有三件事情在这里和各位强调下：……2-上班时间外出公干，需要和我进行说明；或Hi,否则算为旷工……”梁静回复称：“ok”，姚某另于2018年11月9日称：“各位，我在这里再强调下两项工作制度（之前多次在这个Hi群里和大家提示过的），请各位遵守：1-上班时间外出公干，需要和YaoYue进行说明（通过Hi）;2-商务宴请(在4.23日)强调过，需要提前通过Hi向YaoYue报备说明”。6、梁静报销申请记录，显示梁静分别与2018年9月28日、10月1日申请报销2018年6月份、7月份及8月份工作日或休息日晚下班的打车费用，金额分别为659元、842元及674元，上述月份报销申请后均附有每笔打车费用的金额和打车时间等，其中2018年7月13日有一笔金额为13元，2018年8月28日有一笔金额为14元。有疑问、无效的报销统计表中列明了梁静在2018年6月至8月份中有疑问或被认为无效的打车报销费用。7、电子邮件，内容显示2018年10月23日，姚某通过邮件询问梁静关于前述三笔日常费用报销的相关信息，要求其在相关列表中列出加班“工作内容”、“工作产出”及“晚9点在岗证明”；2018年10月24日，梁静回复姚某称，其为BD岗位，负责SA的运营工作即BD加中台的工作，上述期间有在公司加班、被姚某留下开会、参加没有会议邀请的会议、出去见供应商、参加姚某小范围组织的团建、了解市场情况摸底价、帮姚某寻找CDN代理商，帮助姚某完成SA运营工作等，由于时间久远，请姚某先指出有问题的报销以便其核对等；2018年11月1日，姚某回复梁静，仍要求其详细补充前述列表中有关“工作内容”、“工作产出”及“晚9点后离岗在岗证明”的内容，并就梁静的回复进行了一些说明:1.梁静的岗位为“中台+BD”，在SA的工作上梁静的岗位为“中台+半个BD”，如需要面对面对账也发生在公司办公区；2.外出需要提前报备，这一点在工作中反复向各位BD进行要求，每位BD都应当遵守执行；3.鉴于SA工作的敏感性，其未让梁静外出和SA见面摸底价；CDN询价是通过邮件完成的等；2018年11月13日，刘某某邮件告知梁静，要求其务必在明天会议中提供报销项中所涉及的“工作内容”、“工作产出”及“晚9点后离岗证明（或周末期间在岗时长）”；2018年11月15日13:53，刘某某通过邮件告知梁静，鉴于之前的报销申报中，截至当天没有收到任何关于相关报销的工作产出和内容的说明和解释，此时已经过了最后约定的时间，并重申要求准备相关报销的工作产出、工作内容等证明，以备后续的正式调查等；2018年11月15日下午5:30，梁静回复刘某某称，9月28日提交的报销，10月15日其提交了年假申请，年假时间为10月23日至10月31日，10月23日其收到姚某发送的邮件要求提供相关报销的工作内容和产出；2019年1月11日，刘某某通过邮件告知梁静，2018年11月1日至2019年1月9日期间，梁静有2天没有打卡记录，有11天只有一次打卡记录，无法体现工作时长，有29天存在不同程度的迟到早退行为，具体的打卡信息见附件，根据公司规定，梁静目前的考勤记录已经视为旷工，严重违反了公司的制度，要求其在1月14日18：00之前提供明确的反馈，说明相关日期工作时间的去向和工作产出等；2019年1月14日19:58，梁静回复刘某某称，发过来的附件已经看过，正在逐一核对，并询问其附件表中的“门禁刷卡记录”是否即为其在邮件中提到的考勤记录，并请其予以确认等；2019年1月15日17:06，胡某某邮件告知梁静，根据刚才当面沟通，对于梁静的疑问进行回复，刘某某发给梁静的Excel文本为百度大厦合作的第三方物业公司调取出来提供给公司的，其在公司工作期间11月以来进出百度各办公区的刷卡记录，其中刘某某标注出来的其未出勤的天数及情况需要其给予解释，其在入职公司时签署的劳动合同上明确约定为标准工时即8小时工作制，公司依据其进出办公区的门禁来计算其当日在公司的工作情况，在部门邮件中有规定禁止擅自参加合作伙伴邀请的外部会议或任何形式的外埠活动，如确有必要参加的，须事前获得部门负责人批准，在部门“Hi”群中，对于相关外出要求给领导进行说明，其也一直未按照要求履行报备职责等；2019年1月15日19:53，梁静回复胡某某和刘某某，其需要确认总部员工的考勤记录就是百度大厦合作第三方物业公司提供的百度门禁刷卡记录；2019年1月15日21:50，胡某某回复梁静称，百度大厦、科技园等百度的办公区域都安装了门禁打卡机（包括刷工卡、刷脸等方式），并由第三方物业公司进行管理，员工只有刷卡或刷脸才能进入办公区，这是百度日常管理员工的考勤依据；2019年1月18日17:24，胡某某向梁静发邮件告知要求在当天下班反馈打卡异常情况；2019年1月18日19:07，刘某某向梁静发邮件称，截止到目前未收到梁静关于异常打卡记录的说明，根据公司规定，其严重违反了公司的制度，公司将下周一（即1月21日）进行单方解除劳动合同的程序。7、录音，显示有如下对话：“梁静：我看一下，还有就是，这个比如说迟到，就是说依据什么，然后早退依据什么？我看一下每天那个时间说的不一样，比如说有时候我10点半来了，就说在这一天就说迟到，然后再下一天，比如说我是10点来的，就说在这一天就说迟到，然后再下一天，比如说我是10点来的，然后也会说今天是迟到，就是我不知道这个迟到，就是说标准是什么样子。胡某某：公司是这样子，我们是劳动合同里面写的是标准工时八小时。其实我们给你一个比较宽松的一个一个来了，就是说你今天哪怕你，你几点钟来，我们也可以说你按八小时的维度来给你去，去那个的，这个拿到法庭，我们也可以这样去讲的，所以如果你的律师问我，说你这个怎么来的，我就说你的当事人打卡，打卡是这个点，走是这个点，我们按照八小时，八小时是什么？法定八小时，百度八小时还有一个小时中午吃饭的时间，我们都可以把这个时间给扣掉的。”“梁静：我9月28号就提了，一直不批，职业道德查完后，查了之后一个月到现在也没有给我批。”“胡某某：那谁没批呢？领导没批？”“梁静：因为没有批，那是18年的事情了，然后现在已经到了19年了，然后群里已经说了18年的不能报销了，所以我把这些删了，如果公司ERP，如果能那种操作，能看到过去那种操作，能知道我是哪天删的，我是1月19年的1月几号删的，删了没多久，并不能说我认为我这东西不能报销，并不是我认为。”“胡某某：既然认为你能报，你就提呀”“梁静：是因为公司的制度说是18年的不能报销了，然后我就没办法。”“胡某某：你可以再问一下财务，让BP问一下，如果员工能报销的，这个合理的，应该是给他报销的。”“刘某某：嗯，好的。”8、（2019）京方正内经证字第01624号公证书，内容为百度在线公司员工手册的内容，其中显示：“百度的正常工作时间为：除经过审批不定时工作制或者综合计算工时工作制的岗位外，工作时间为每周一至周五，每周不超过40小时，每天8小时。通常情况下：午餐时间为12:00-13:00。但需要提醒的是，由于工作性质的不同，每个部门会有自己相对固定的作息安排。部门员工需要遵守……员工如发生以下（包括但不局限于）行为将会被视为严重违反公司制度：每月迟到、早退累计达3次或以上，累计旷工3次或3天或以上（无故缺勤或未按公司规定履行请假程序的缺勤视为旷工）……员工在工作中有不能胜任岗位要求，严重违反公司规章制度等相关情形出现时，百度可以与员工解除劳动合同。”百度在线公司《百度奖惩管理制度》规定：“下列行为构成严重违纪：实施不诚信行为……违背据实报销财务制度的（包括但不限于虚构报销事实，提供虚假报销票据等）……对于严重违纪行为的处罚：如果员工构成严重违纪，公司有权立即解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿……”9、《解除劳动合同通知工会函》及关于《解除劳动合同通知工会函》的回复，《解除劳动合同通知工会函》内容显示：“公司员工梁静于2017年10月25日与公司签订劳动合同，劳动合同孩子2020年12月30日终止，因存在多次迟到早退行为和虚假报销，根据国家相关法律及百度公司制度，经公司研究决定，与梁静解除劳动合同，解除劳动合同时间为2019年1月21日……”关于《解除劳动合同通知工会函》的回复为：“经核查，情况属实。同意解除劳动合同。”10、与梁静提交的内容一致的《解除劳动合同通知书》。11、电子邮件截屏及EMS快递单，内容显示发件人为xxx@baidu.com，收件人包括梁静在内，内容为解除劳动合同通知书;EMS快递单显示收件人为梁静，内容为解除劳动合同通知书。梁静对除考勤打卡记录外的其余证据的真实性予以认可，称考勤打卡记录并未在员工在职期间出示过，未经过员工确认，只是作为进出公司的记录，且存在多处不真实的记录，部分内容与其作为邮件附件内容收到的记录相互矛盾，存在地点显示不同的情况，2018年11月19日至2018年11月23日显示的刷卡地点与邮件附件显示的同一时间段的刷卡地点不一致。且考勤打卡记录中2018年3月19日至2018年4月8日期间半个月没有打卡记录。百度在线公司足额发放工资的情形证明了其不存在迟到或早退的情形。关于报销申请，其提交了40多笔，其中有两处是日期错误，是其填错了，其他时间出入其不确定是系统问题还是其他原因造成的，公司规定晚9点之后都可以报销，其填的时间都在9点以后，具体时间点可能有出入。报销与打卡记录没有必然关系，2018年7月8日同一笔报销，百度在线公司同时认定了有效报销和虚假报销，同时还存在百度在线公司报销了餐费但认定为虚假报销的情形。其当时确实是在系统中把报销申请删除了，因为其当时感觉报销也报销不了多少钱，而且当时没有经过审批，其就删除了，但是并不是说不报了。另外，第一次庭审中，梁静主张其在2018年6月10日、2018年6月22日、2018年6月28日都不是从百度办公区出发的，其外出谈工作，去了朝阳区电信公司，其中有一天是对方将其送到地铁，其出地铁后再打的车；在2018年6月2日，梁静主张当日先在公司工作了一会，后约以前同事在魏公村附近吃完饭回来蓟门里附近；2018年8月1日，梁静主张当日凌晨3点从公司打车回蓟门桥朋友家。第二次庭审中，对百度在线公司提出的无效的报销票据，梁静均主张因为时间太长，其不清楚因何发生，但是可以肯定是因为工作而发生的。此外，百度在线公司认可梁静2018年7月8日的15元、2018年7月13日的13元、2018年8月28日的14元报销为有效报销，同意支付梁静打车报销款871元。梁静主张其应享有2018年年终奖，金额应该不低于2017年，2017年年终奖的系数为3，其不知道具体是如何核算的。2018年年终奖的基数为27750元，其系数应该不低于1。梁静为此提交了录取通知书、录像作为证据。录取通知书内容显示：“您入职后的薪酬待遇：基本工资（按照每年12个月标准发放）：税前人民币12500元/月，目标年终奖金：税前人民币25000元。以上奖金并非员工最终获得的实际奖金，实际奖金将基于目标奖金，根据公司、部门和个人业绩进行浮动，并结合当期工作时间等多种因素确定。实际奖金的具体计算和发放办法按公司相关政策执行。同时，公司有权利对所有的奖金计划做出调整，并享有最终解释权。”录像内容显示登录梁静的ERP系统，其薪酬标准显示年终奖基数为27750元，百度在线公司对上述证据的真实性予以认可，对证明目的不予认可，称年终奖的发放是有条件的，不是必须发放的。百度在线公司称年终奖以两个月工资作为基数，但是还有一系列的评估条件。梁静2018年年终考核为L级，为不能胜任工作，没有年终奖，为此提交了（2016）京方正内经证字第01069号公证书、绩效考核截屏、电子邮件截图作为证据。（2016）京方正内经证字第01069号公证书内容显示《百度绩效管理规范》规定：“员工的绩效成绩被评定为五个等级，分别是1极其优秀、2超出期望、3满足期望、4部分满足期望、5不满意……员工的绩效结果将与奖励和发展相关联，包括但不限于以下项目：奖金。基于公司和组织的整体业绩表现以及员工的绩效表现等因素，员工将可能获得不同数额的奖金……不胜任本职位要求的判定标准：根据事先设定的明确目标及评价标准，员工的工作表现没有达成预期目标或考核不合格（包括但不限于半年度或年度绩效等级为4或5），被视为不胜任本职位要求。”绩效考核截屏内容显示主管综合评价为：“梁静在2018年的工作中表现不足，整体工作绩效在整个部门中较差，对工作内容不且不服从部门的正常管理，不能向业务团队提供简单可依赖的服务内容；1-上分、北分宽带升级已经发起采购流程很长时间，迟迟未完成升级，现在使用部门多次投诉。2-上研至上海移动办公线路200G扩容至1G推进缓慢，且与需求方及运营商之间沟通质量极差，严重影响了地图等产品线的日常工作；需求部门进行邮件投诉；3-与团队前，中，后台的沟通负面，与PMO协同与沟通质量较差；4-部门有关内部管理制度（已经在法务侧登记备案），其中要求外出报备，宴请报备等。梁静同学提交的30+交通费报销均为加班出租车费，与其考勤记录严重不符，与公司对加班交通费报销的管理制度严重不符；称为公干，但也没有按照前述的部门制度向管理者报备。针对管理者对有问题车费的质询，消极应对且不反馈，提供不了任何证明以说明其在加班的依据。”系统绩效考核截图显示梁静2017年度及2018年度的“终评个人绩效档”分别为“3”及“L”。电子邮件截图内容为梁静的上级姚某与梁静的往来邮件，其中部分邮件内容为姚某催促梁静完成部门工作内容等。《员工手册》薪酬福利中规定，如员工存在违纪行为，取消奖金。梁静对（2016）京方正内经证字第01069号公证书、邮件截屏的真实性予以认可，对绩效考核截屏的真实性不予认可。百度在线公司并没有说要取消年终奖，只是应当获得不同的金额，发放年终奖需要完成绩效面谈及经过确认，但是对其绩效评估并未存在面谈，是在辞退其后进行的，并未与其进行任何沟通核实。梁静对电子邮件截图的真实性认可，证明目的不予认可，称其直接上级是在其休假期间（其自2018年11月23日开始休假）发送的邮件，且存在故意为难其的情形，其只负责商务部分，签订完合同需要技术、施工去完成，与其工作部分没有关系。梁静以要求百度在线公司支付工资、违法解除劳动合同赔偿金、年终绩效奖金、打车报销款、通讯费及出具离职证明为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、百度在线公司支付梁静2018年6月至8月期间打车费用844元；2、百度在线公司支付梁静2018年11月1日至2019年1月21日期间的通讯报销费用450元；3、百度在线公司向梁静出具解除劳动合同证明；4、驳回梁静的其他仲裁请求。梁静不服该仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。本院认为，双方均未对仲裁裁决的第二项和第三项起诉，视为双方认可上述两项裁决结果，故百度在线公司应支付梁静2018年11月1日至2019年1月21日期间的通讯报销费用450元，及为梁静出具解除劳动合同证明。关于违法解除劳动合同赔偿金一节，百度在线公司解除梁静的理由是其存在多日迟到早退及虚假报销的行为，因此本案的争议焦点在于梁静是否存在迟到早退行为及虚假报销行为。针对是否存在迟到早退行为一节，首先，百度在线公司虽主张梁静每日要保证八小时工作，以当日第一次打卡记录和最后一次打卡记录计算工作时间，但未提供相应的公司制度依据，且未提供证据证明公司员工知晓关于上下班时间的规定；其次，百度在线公司提供的打卡记录存在“未取到地理位置”、地点显示不同的情形，在证据的证明力上存在瑕疵；再次，百度在线公司并未提供相应的证据证明已明确向员工告知以打卡记录为准作为公司的考勤依据。综上，本院对百度在线公司主张梁静存在多次迟到早退行为的主张不予采信。针对是否存在虚假报销的行为一节，其一，就百度在线公司提出异议的报销申请而言，梁静未能在合理时间内向百度在线公司做出详细解释。其二，针对百度在线公司提出异议的报销票据，在法庭要求梁静对发生原因作出解释时，梁静主张均记不清楚如何发生。在第一次庭审中，法庭随机询问了梁静几笔打车费用，其中2018年6月10日、22日、28日的打车时间均为凌晨，梁静在庭审中陈述上述三天均不是从百度办公区走的，而是去了朝阳区电信公司，但其未提交相应的证据予以佐证；2018年6月2日的打车时间也为凌晨，梁静主张当日加班后去找原同事吃饭后打车到蓟门里，而梁静未能证明其当日打车符合规定；梁静在庭审中陈述2018年8月1日加班后从公司打车回蓟门里朋友家，加班至凌晨三点的情况并不多见，按照常理梁静的记忆应该非常深刻，当日票据的公里数为平时里程数两倍左右，在司机要求支付平日两倍金额的打车费时，对于常人都会提出异议且印象深刻，梁静未就此作出合理解释。其三，梁静主张部分百度在线公司存在针对同一天既报销了加班餐费，又认为其存在虚假报销的情形，但报销餐费与报销打车费属两个独立的行为，报销餐费并不影响虚假报销车费的认定。由此，本院对百度在线公司所持的梁静存在虚假报销的行为的主张予以采信。根据百度在线公司的《百度奖惩管理制度》规定，违背据实报销财务制度的（包括但不限于虚构报销事实，提供虚假报销票据等）属于严重违纪，公司有权立即解除劳动合同，并无需支付任何经济补偿。此外，虚假报销的行为不仅违反了诚实信用原则，亦严重违反了劳动纪律。综上，本院对梁静要求百度在线公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予支持。关于打车报销款一节，鉴于百度在线公司同意支付梁静871元打车报销款，本院不持异议，对于梁静所主张的超额部分的诉讼请求，本院不予支持。关于年终奖一节，百度在线公司向梁静发出的《录取通知书》中并未规定年度绩效奖金固定发放，而是按照公司相关政策执行。根据百度在线公司员工手册有关薪酬福利中规定，如员工存在违纪行为，取消奖金，鉴于前述本院认定梁静存在虚假报销的行为，故百度在线公司不予发放梁静2018年年度绩效奖金符合其相关规章制度的规定，梁静要求百度在线公司支付绩效奖金的请求缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，判决如下：一、百度在线网络技术（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付梁静二〇一八年六月一日至二〇一八年八月三十一日期间打车报销款871元；二、百度在线网络技术（北京）有限公司于本判决生效后七日内支付梁静二〇一八年十一月一日至二〇一九年一月二十一日期间的通讯报销费用450元；三、百度在线网络技术（北京）有限公司于本判决生效后七日内向梁静出具解除劳动合同证明；四、驳回梁静的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由梁静负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。审 判 长  刘 晓人民陪审员  段福奎人民陪审员  王向红二〇二〇年六月八日书 记 员  梁诗晨书 记 员  彭利婷