北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初6934号原告：刘立军，男，1973年6月19日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。被告：北京海思特医学检验实验室有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区地盛北街1号3号楼、4号楼。法定代表人：曾凌云，董事长。委托诉讼代理人：张雨，北京市华卫律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵艳，女，1984年11月13日出生，汉族，北京海思特医学检验实验室有限公司人力资源经理，住河北省石家庄市灵寿县。原告刘立军与被告北京海思特医学检验实验室有限公司（以下海思特公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘立军，被告海思特公司的委托诉讼代理人张雨、赵艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘立军向本院提出诉讼请求：1.海思特公司支付刘立军2013年4月1日至2019年8月31日期间延时加班费72000元；2.海思特公司支付刘立军2013年4月1日至2019年8月31日期间周六日加班费19200元；3.海思特公司支付刘立军违法解除合同关系赔偿金72000元；4.诉讼费用由海思特公司承担。事实和理由：刘立军于2012年10月8日入职海思特公司，担任物流司机，2019年6月27日刘立军驾驶公司物流车辆（×××）在京开高速马家楼桥北向东匝道内，与前车发生追尾事故，经交通部门认定刘立军负责事故的全部责任，双方车辆维修共计38550元，均由车辆保险承担。2019年10月25日，在刘立军本人不同意的情况下，公司以不胜任物流司机岗位为由，单方面作出了岗位调整决定。2019年10月31日公司单方面通知本人刘立军解除劳动合同，且没有任何补偿。事故车辆（×××）是海思特公司于2015年购得，公司专人专车，自购得至2019年4月15日前均由公司另一名专职物流司机（胡国兴）驾驶，2018年以来，原驾驶员驾驶期间，发生三次追尾、剐蹭事故。刘立军于2019年4月15日后驾驶该车，直至事故发生。刘立军接受车辆后，因车辆制动存在问题，曾多次向公司申请维修无果。刘立军入职海思特公司之前一直从事出租车行业，2012年入职海思特公司至今已服务8年从未发生一起交通事故。事故车辆制动问题是造成交通事故的主要原因。海思特公司仅凭一次交通事故就做出不胜任岗位的判断，单方面要求刘立军转岗的理由不能成立。车辆维修费均由保险承担，并未给海思特公司造成重大损失，海思特公司解除与刘立军的劳动关系于法无据。海思特公司辩称，刘立军所在岗位是物流司机，该岗位经过审批，采用的是不定时工时制，工作时间不固定，没有固定考勤，也有休息日，不应当支付周六日和延时加班费。在2019年6月27日发生的交通事故，刘立军负事故全部责任，给海思特公司造成损失。海思特公司有经营自主权和用工自主权，因交通事故对刘立军进行处罚，调整刘立军的工作岗位。刘立军拒绝海思特公司对其调岗的要求，也没有到调整后的岗位工作，刘立军是过错方。刘立军在2019年10月9日向仲裁委提出仲裁申请，申请中明确表示要求离职，要求各项赔偿，2019年10月9日仲裁申请送达至海思特公司，双方尚未解除劳动关系。按照法律规定系刘立军向海思特公司提出解除劳动关系，若是刘立军提出解除劳动关系，根据劳动合同法的规定，海思特公司不应支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：刘立军于2012年10月8日入职海思特公司，签订两次劳动合同，第二次签订的劳动合同期限至2020年10月7日，合同约定刘立军的工作部门为物流部，担任物流司机职务，税前月工资标准为2992元，每月15日前发放上月的工资。合同期限内，海思特公司有权依据公司或其他康圣环球关联公司的需要和刘立军的工作能力调整刘立军的工作区域、地点和岗位。刘立军如有实际困难，可向海思特公司如实反映其意见，海思特公司应予以考虑，但公司决定一经作出，刘立军必须服从。刘立军离职前十二个月平均工资为4889.17元。《北京海思特物流部-行车记录》显示刘立军的工作时间不固定，工作内容为前往各个网点、站点送报告、交接血液标本。北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局（以下简称开发区社保局）作出《企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制行政许可决定书》，准予海思特公司的物流采血员岗位在2014年4月15日至2015年4月14日、2015年9月1日至2018年8月31日、2018年9月1日至2021年8月31日期间实行不定时工作制。2018年7月10日，刘立军签字确认《驾驶员安全行驶责任书》，其中第10条载明：“因违章驾驶、危险驾驶、故意损坏、过失操作发生事故或造成车辆损坏，我方负同等、主责或全责，给公司造成较大损失的，2000元以下严重警告，2000元以上移交人力资源部，造成直接经济损失全部由当事人承担，同时按照人事制度处理。”2019年6月27日，刘立军驾驶小型客车（×××）发生交通事故，且负事故的全部责任。×××车辆是从北京忠恩悦航汽车租赁有限公司（以下简称忠恩悦航公司）承租而来，根据忠恩悦航公司的《告知函》可知，本次事故共造成海思特公司直接损失38550元（对方车辆维修理赔26050元、忠恩悦航公司车辆维修理赔金12500元）、加速折旧费2500元。2019年8月14日，海思特公司针对刘立军交通事故制作处罚审批表，详列处罚原因，载明处理意见：1.针对以上责任事故在部门内部进行全员通报，上报人力资源部，依据公司管理制度并给予责任人相应处分；2.承担本次事故造成理赔外损失2500元，从2019年8月工资中扣除；3.扣除当月60%考评工资；4.因未尽安全驾驶责任导致公司重大财产损失，处于安全考虑，调离物流司机岗位，转岗至物流专员。该审批表经过部门领导、总经理审批通过，刘立军于2019年8月19日在“被处罚员工确认”处签写“不同意”。2019年8月14日，开发区社保局为刘立军出具工伤证，认定其左腕部及颈部软组织损伤，左腕关节尺侧副韧带损伤。2019年9月11日，在用车检验（测）报告显示，×××车辆各项检测结果均合格。2019年10月9日，刘立军到北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请仲裁，以刘立军发生交通事故被海思特公司调岗不合理为由，要求离职减少伤害并给予双倍赔偿，请求：1.海思特公司支付刘立军2013年4月1日至2019年8月31日期间的平日延时加班工资91200元；2.海思特公司支付刘立军2013年4月1日至2019年8月31日期间的周六日加班工资27300元；3.海思特公司支付刘立军2018年6月1日至2019年9月30日期间的提成14000元；4.海思特公司支付刘立军解除劳动合同经济补偿金72000元。开发区劳仲委将该仲裁申请送达至海思特公司后，刘立军撤回仲裁申请。2019年10月25日，海思特公司向刘立军发送《调岗通知书》，公司以刘立军造成交通事故给工作带来极大安全隐患为由，依据公司规章制度，同时考虑到其个人手部受伤及身体情况，为保证其人身安全、患者标本安全、公司财产安全及其他道路交通参与人的个人利润，规避可能出现更严重事件的风险，将刘立军的工作岗位调岗至物流专员。调岗时间从2019年10月28日起开始执行，调岗后基本工资及其他福利待遇不变，绩效政策按照新岗位的标准执行（但整体工资待遇与原岗位持平或提高）。刘立军于2019年10月28日回复海思特公司，不同意公司的调岗决定，未在2019年10月28日至2019年10月31日期间前往新岗位报到。2019年10月31日，海思特公司向刘立军发送《解除劳动关系通知书》，载明：“刘立军先生，2019年6月27日，您在工作中因个人操作不当造成了交通事故，已经交通管理部门认定为全部责任。作为司机未能保障安全驾驶，属于严重失职，同时给公司造成了重大损失。上述情况已经公司管理层审批通过并出具了处罚通知书，被您拒绝，后经多次沟通协调，仍拒不执行。鉴于您的工作表现及岗位、标本等安全要求，2019年10月25日，公司发出了《调岗通知书》，截至2019年10月31日您仍未去新岗位报到。考虑上述行为及个人违规违纪历史等，经研究并征求工会意见，我司于2019年10月31日决定，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十九条第二项、第三项的规定，通知您于2019年11月1日起已经与公司终止劳动关系并解除了劳动合同。”2020年1月8日，刘立军到开发区劳仲委申请仲裁，要求：1.海思特公司支付刘立军2013年4月1日至2019年8月31日期间的平日延时加班工资91200元；2.海思特公司支付刘立军2013年4月1日至2019年8月31日期间的周六日加班工资27300元；3.海思特公司支付刘立军2018年6月1日至2019年9月30日期间的提成14000元；4.海思特公司支付刘立军违法解除劳动关系经济赔偿金72000元。同日，开发区劳仲委作出京开劳仲不字[2020]第13号不予受理通知书。刘立军和海思特公司对上述事实没有争议，本院予以确认。对当事人有争议的事实，本院认定如下：刘立军提交《自制计算加班费统计表》，证明海思特公司拖欠刘立军延时加班费和周六日加班费。海思特公司对其真实性不认可，主张《自制计算加班费统计表》系刘立军单方制作，根据行车记录仪可以看出刘立军不是标准工时，不存在加班的问题。海思特公司提交证据1《员工手册》及刘立军的签收单，证明刘立军不服从公司安排无故旷工的行为违反《员工手册》，海思特公司可以基于此解除与刘立军的劳动关系。其中，《员工手册》第19页规定解除劳动合同的情形：“10.营私舞弊或个人过失造成公司损失额达到1000元或以上，构成重大损失者；……17.其他重大过失或不当行为影响公司声誉或利益，或导致严重不良后果者；……36.不服从上级领导的管理和调遣，拒绝完成本职工作，拒绝和上级领导以至公司高层领导沟通协商、共同解决问题者……”刘立军对其签收单上的签字真实性认可，对《员工手册》真实性不认可，称其对此并不知情。为证明刘立军事发后未与公司联系也未到岗说明情况，公司对其进行调整岗位合理，海思特公司提交证据2刘立军与公司主管领导的微信聊天记录，其中，8月4日，公司领导：“手怎样了。明天能上班吗？”刘立军：“上班开车还要缓几天。”刘立军对微信聊天记录的真实性认可，证明目的不认可，称其仅是向公司说明自己的伤情。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于2013年4月1日至2019年8月31日期间延时加班费、周六日加班费的问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。为证明存在加班事实，刘立军提交行车记录、《自制计算加班费统计表》，因行车记录显示的大部分为半天工作内容，且统计表系其自行制作，并没有其他证据予以证明，该统计表真实性无法确认，本院对刘立军的主张不予采信。根据刘立军的工作内容可知，刘立军的岗位属于工时工作制审批表中的物流采血员，执行不定时工作制。故关于刘立军要求海思特公司支付其上述期间延时加班费、周六日加班费的诉讼请求，无事实及法律依据，本院对此不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。时任采血物流员的刘立军于2019年6月27日工作期间驾驶车辆（×××）过程中发生交通事故，其负事故全部责任，致使其左腕部及颈部软组织损伤、左腕关节尺侧副韧带损伤等工伤，并造成对方车辆维修理赔26050元、×××车辆维修理赔金12500元、海思特公司支付忠恩悦航公司加速折旧费2500元等损失。海思特公司在2019年7、8月多次与刘立军沟通上班事宜，刘立军回复称其手受伤，不方便开车。海思特公司于2019年8月14日对刘立军此次交通事故作出包含让其从物流司机转岗至物流专员的处罚决定，刘立军不同意该处罚决定，未到物流专员新岗位工作。2019年10月9日，刘立军以其要求离职减少伤害为由向开发区劳仲委请求海思特公司支付延时加班工资、周六日加班工资、提成、解除劳动合同经济补偿金，在开发区劳仲委将申请书送达至海思特公司后，刘立军撤回该次仲裁申请。2019年10月25日，海思特公司向刘立军出具调岗通知书，通知刘立军调岗后基本工资及其他福利待遇不变，绩效政策按照新岗位的标准执行（但整体工资待遇与原岗位持平或提高），由物流司机调岗至物流专员，调岗时间从2019年10月28日开始执行。刘立军亦不同意此份调岗通知书，其并未在2019年10月28日至10月31日期间前往新岗位报到。海思特公司于2019年10月31日以刘立军拒不执行处罚决定、未及时前往新岗位报到、旷工、造成公司重大损失、违规违纪等为由与之解除劳动合同。根据刘立军与海思特公司签订的《劳动合同》可知，双方约定海思特公司有权根据公司需要和刘立军的工作能力调整刘立军的岗位，海思特公司决定一经作出，刘立军必须服从。本案中，海思特公司以刘立军未保障安全驾驶造成安全隐患、其个人手部受伤及身体情况的实际情况，并从保障刘立军人身安全、患者标本安全、公司财产安全及其他道路交通参与人的个人利益的角度出发，对刘立军作出待遇不变的调岗决定。海思特公司作为医疗机构，称其物流司机所负责接送的血液标本均来自患者，需及时安全运送至研究室，故对物流司机管理严格。刘立军在工作过程中发生交通事故并致使手部受伤，海思特公司基于上述考量因素，对刘立军进行调岗的决定符合其经营必要性、目的正当性，调整后的岗位为刘立军所能胜任、工资待遇等劳动条件无不利变更，此次调岗属于合理范畴，刘立军应按照公司通知及时前往物流员新岗位报到，但其并未在公司规定的时限内到岗工作。刘立军在工作上出现过失给公司造成损失，不服从上级领导的管理和调遣，符合其本人签收的《员工手册》中规定的公司可以解除劳动关系的情形。海思特公司以此为由解除与刘立军之间的劳动合同，于法有据。故关于刘立军主张违法解除劳动关系经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条第二款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定,判决如下：驳回刘立军的全部诉讼请求。案件受理费5元，由刘立军负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 李运普二〇二〇年六月十二日法官助理 唐 玥书 记 员 杨 月