福建省惠安县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0521民初9202号 原告：王继林，男，汉族，1981年8月29日出生，住重庆市开县。 委托诉讼代理人：张顺代、郭晓燕，福建华忠盛律师事务所律师。 被告：泉州市朝瑞体育用品有限公司，住所地福建省泉州台商投资区张坂镇崇山村902号，统一社会信用代码91350521MA31E3R26G。 法定代表人：郭志榕，总经理。 委托诉讼代理人：王立胜，男，该公司职员。 原告王继林与被告泉州市朝瑞体育用品有限公司（以下简称朝瑞体育公司）劳动争议一案，本院于2019年11月13日立案后，依法由简易程序转为普通程序，于2020年1月16日、2020年6月15日公开开庭进行了审理。第一次庭审时，原告的委托诉讼代理人张顺代、被告的委托诉讼代理人王立胜到庭参加诉讼；第二次庭审时，原告的委托诉讼代理人张顺代到庭参加诉讼，被告未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告自2017年11月15日起至2019年5月22日止拖欠的工资30577元；二、被告支付原告垫付的办公差旅费1189元；三、被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额116000元；四、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿16000元。事实和理由：一、泉州台商投资区劳动人事争议仲裁委员会错误认定原告的工作年限为2017年12月28日至2019年5月20日。原告于2017年11月15日入职被告处，因被告未给原告办理相关的社会保险且未及时足额支付劳动报酬，原告于2019年4月20日通过微信向被告申请离职，但被告始终未予签批同意，故原告仍一直在被告处工作直至2019年5月22日，后被告将原告无故辞退。被告一直无故拖欠原告工资，应支付给原告。二、泉州台商投资区劳动人事争议仲裁委员会认定涉诉票据无法证明是办公差旅费系认定事实错误。原告提供的福建增值税普通发票发生在原告工作期间，且系以被告名义纳税，应认定为办公差旅费。三、泉州台商投资区劳动人事争议仲裁委员会未支持原告未签订书面劳动合同的双倍工资差额系适用法律错误。原告请求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额未过仲裁时效，被告应向原告支付自2017年12月15日起至2018年11月15日止的二倍工资差额，即仲裁时效应从2018年11月15日起算1年，原告于2019年9月10日申请仲裁，并未超过一年的仲裁时效。被告应自2017年12月15日起至2018年11月15日止向原告支付二倍的工资，即被告应向原告支付二倍工资差额116000元（15000元/月×4个月＋8000元/月×7个月）。四、泉州台商投资区劳动人事争议仲裁委员会未支持原告要求经济补偿的仲裁请求系适用法律错误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故被告是否无故辞退原告应由被告承担举证责任，不是由原告承担举证责任。即便原告与被告的劳动关系因原告于2019年4月20日通过微信告知离职而发生2019年5月20日双方劳动关系解除的情形，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告也应向原告支付解除劳动关系的经济补偿16000元。 被告朝瑞体育公司辩称，一、2017年12月28日被告公司成立，原告何时上班代理人不清楚，工资支付有银行流水凭证，可以证明被告向原告支付工资30277元。二、差旅费，原告应提供证据证明。三、双方没有签订书面劳动合同，因被告公司是2017年12月28日成立，代理人不清楚为什么没有签订书面劳动合同，但确实存在劳动关系，原告主张的二倍工资差额不符合法律规定。四、无论双方如何解除劳动关系，被告公司辞退原告是有理由的，可能是原告在工作上失职造成公司损失才会辞退员工，原告主张经济补偿没有依据。 经审理查明，被告系经工商登记成立的有限责任公司，经营范围为加工、销售：体育用品、鞋、服装、鞋底、鞋材、包装：自营和代理各类商品和技术的进出口，但国家限定公司经营或禁止进出口的商品和技术除外。2017年12月28日，原告入职被告公司，双方未签订书面劳动合同。2019年5月20日，原告离开被告公司。2019年9月10日，原告向泉州台商投资区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、裁决被告支付拖欠原告工资30577元；二、裁决被告支付原告垫付的办公差旅费1189元；三、裁决被告支付原告经济补偿16000元。四、裁决被告支付原告因双方未签订书面劳动合同的工资差额116000元。该仲裁委于2019年10月29日作出泉台劳人仲案[2019]61-1号裁决书：驳回原告关于被告支付其经济补偿16000元的仲裁请求。并于同日作出泉台劳人仲案[2019]61-2号裁决书：驳回原告关于被告支付其拖欠工资、办公差旅费、双倍工资差额的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。 以上事实有原告提供的营业执照、送达证明、泉台劳人仲案[2019]61-1号裁决书、泉台劳人仲案[2019]61-2号裁决书，以及双方当事人的陈述等证据加以证明，本院予以认定。 双方当事人争议的焦点为关于被告是否拖欠原告工资、是否应支付原告代垫的差旅费、未签订书面劳动合同的二倍工资差额以及经济补偿等问题。 原告认为，原告入职的第一个月即2017年11月份是在公司做筹备工作，其认可原告入职时间是2017年12月28日，担任厂长，因被告拖欠工资，原告于2019年5月20日离职，工资结算到2019年5月份。2017年12月份至2018年4月底固定工资15000元/月，2018年5月份至2019年5月底应发固定工资是8000元/月。1、扣除借支款及已结清的款项后，被告2018年5月份拖欠工资300元、2018年7月份拖欠工资6026元、2018年8月份拖欠7800元、9月份拖欠7988元、2019年3月份拖欠5953元、4月份拖欠2500元，故被告拖欠原告工资30577元。虽然被告提供了向原告女儿和妻子的转账记录，但这些都是属于被告支付原告在这期间拖欠的其他工资，并不能证明被告付清其拖欠原告的工资30577元。2、本案双方未签订书面劳动合同，根据劳动合同法的规定，被告应支付双倍工资。自2018年1月份起至2018年11月份止双倍工资差额合计116000元（15000元/月×4个月＋8000元/月×7个月）。3、原告为被告垫付办公差旅费1189元，已提供相应的证据材料，被告应予以报销。4、被告辞退原告，应支付经济补偿。原告相应提供证据1即2017年11月15日至2019年5月22日原告工资表1份，以此证明被告累计拖欠原告30577元工资。证据2即微信聊天记录1份，以此证明原告与被告公司的财务确认原告工资为8000元/月，并且被告公司存在拖欠工资的事实。证据3即福建增值税普通发票7份，以此证明原告垫付办公差旅费1189元。被告质证称，证据1，被告提供的证据证明已向原告发放工资。证据2，微信记录是私人的，无法证明原告的主张。证据3，有异议，无法证明是办公差旅费。 被告认为，被告于2017年12月28日成立，原告入职后，负责生产管理工作。1、双方未签订书面劳动合同，但双方已经成立事实劳动关系，作为员工的原告也没有提出要签订书面劳动合同并仍在被告公司工作，所以原告主张双倍工资不能成立。2、从被告公司成立起，原告每月固定工资8000元。被告已经付清全部工资。2018年9月1日至2019年6月4日通过微信、银行转账支付给原告拖欠的工资30902元。3、差旅费，公司并未承诺要承担加油的费用。4、2019年5月20日原告离开公司，因原告管理不到位，给公司造成一定的生产损失，所以被告公司辞退原告，原告因管理不到位给公司生产造成损失，其要求经济补偿不能成立。被告相应提供证据4即材料汇总说明1份，以此证明原告工资30577元支付状况。证据5即微信转账记录1份，以此证明被告于2019年1月20日向原告转账2000元、2019年1月25日向原告转账1000元、2019年1月27日向原告转账400元、2019年1月31日向原告转账250元、2019年3月6日向原告转账1000元、2019年3月12日向原告转账500元、2019年3月27日向原告转账500元。证据6即银行转账记录1份，以此证明2018年6月14日转账给原告妻子王春英500元、2018年6月15日转账给王春英1500元、2018年6月29日转账给王春英7517元、2018年9月1转账给原告女儿王佳丽20000元、2019年2月1日转账给王春英15090元、2019年4月12日转账给原告妻子王春英1000元、2019年4月20日转账给王春英7940元、2019年6月4日转账给王春英5512元、2019年7月18日转账给王春英2047元、2019年8月9日转账给王春英3356元。证据7即对应申诉30577元转账记录1份、申诉月份工资表汇总1份、民生银行支付业务回单3份、王继林明细（5-22）1份、微信转账记录1份。原告质证称，证据4，对真实性不予认可，工资单与其提供的公司财务出具的工资表不一致，被告提供的该证据不是财务出具的，是为了本案而临时制作的。证据5，微信记录没有出示原始载体，真实性无法确认，无法看出转账双方是谁。证据6，真实性无异议，转账款项的性质需要与当事人核实。证据7，因被告未出庭应诉，没有提供证据原件，无法当庭确认证据真实性。对被告银行转账给原告妻子及女儿的其中款项26512元真实性无异议，系支付拖欠原告的工资，微信转账的4390元均包含在当月原告预支的工资款中，不能抵扣被告拖欠的30577元工资。 本院经审查认为，原告提供的证据1，真实性无法确定，不予采信。证据2，原告没有提供原件，真实性无法确定。证据3，真实性予以确定，但仅能证明原告垫付差旅费709元。被告提供的证据4，证据5的真实性均无法确定。证据6，原告对真实性无异议，真实性予以确定。证据7，对民生银行支付业务回单真实性予以确认，其他证据真实性无法确定。1、关于被告是否拖欠原告工资30577元的问题，原告主张被告拖欠原告工资30577元，但其陈述的2018年5月份拖欠工资300元、2018年7月份拖欠工资6026元、2018年8月份拖欠7800元、9月份拖欠7988元、2019年3月份拖欠5953元、4月份拖欠2500元，合计为30567元，且原告确认被告银行转账给其妻子及女儿的款项26512元系支付拖欠原告的工资，而被告不能提供证据证明另外4055元（30567元-26512元）工资的支付情况，应承担举证不能的责任，故被告应支付拖欠原告的工资4055元。2、关于被告是否应支付原告代垫的差旅费1189元的问题，证据3可以证实原告代垫差旅费709元，故原告主张的代垫差旅费不予全部支持，予以支持709元。3、关于被告是否应支付原告未签订书面劳动合同的另一倍工资116000元的问题。被告未提供证据证明双方有签订书面劳动合同，且被告代理人在第一次庭审时也确认双方未签订书面劳动合同，并陈述原告系2017年12月28日入职被告公司，原告对该入职时间也予以确认。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告请求被告支付未签订书面劳动二倍工资有法律依据,应予支持。被告应支付原告自2018年1月29日计算至2018年12月28日共计11个月未签订书面劳动合同的二倍工资。原告主张其2018年1月至2018年4月每月工资15000元，2018年5月至2019年5月每月工资8000元，被告主张原告工资每月均为8000元，但未能举证证明，应承担举证不能后果，关于原告的工资情况应按原告主张的计算。故被告应支付原告两倍工资差额为109467元(15000元×3个月+15000元÷30天×2天+8000×7个月+8000÷30天×28天，取整)。4、关于原告是否应支付被告经济补偿的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案被告未提供证据证明原告离职时间、原因等，也未及时足额支付劳动报酬，且被告代理人在第一次庭审时确认因原告管理不到位给公司造成一定的生产损失，所以于2019年5月20日辞退原告。因此，原告请求被告支付经济补偿，于法有据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所指工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。原告于2017年12月28日入职，2019年5月20日离职，原告离职前十二个月工资为8000元/月，故按8000元/月计算经济补偿，故被告应支付原告经济补偿12000元（8000元×1.5个月）。 综上所述，本院认为，原告于2017年12月28日至2019年5月20日在被告公司处工作，双方建立劳动关系，事实清楚、证据充分，足以认定。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，被告拖欠原告工资4055元以及原告代垫差旅费709元，原告请求被告支付该拖欠工资及代垫差旅费，于法有据，应予支持。双方未签订书面劳动合同，被告应自2018年1月29日至2018年12月28日支付原告二倍工资差额109467元。被告未提供证据证明原告离职原因，也未及时足额支付劳动报酬，且被告代理人在第一次庭审时确认于2019年5月20日辞退原告，故原告请求被告支付经济补偿，依据和理由充分，应予支持，但原告主张的金额有误，予以调整为12000元。原告的诉讼请求合理部分予以支持，不合理部分应予驳回。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告泉州市朝瑞体育用品有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付拖欠原告王继林的工资4055元。 二、被告泉州市朝瑞体育用品有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告王继林代垫的差旅费709元。 三、被告泉州市朝瑞体育用品有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告王继林二倍工资差额109467元。 四、被告泉州市朝瑞体育用品有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告王继林经济补偿12000元。 五、驳回原告王继林的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告泉州市朝瑞体育用品有限公司负担，应于本判决生效之日起五日内缴交，原告预交的10元予以退回。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于泉州市中级人民法院。 审 判 长  唐锡奎 人民陪审员  陈春金 人民陪审员  陈炜清 二〇二〇年六月二十三日 法官 助理  郑榕玲 书 记 员  留晓桦 本案引用的主要法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民政府申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。