山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁06民终2370号上诉人（原审原告）：聂元忠，男，1961年10月13日生，汉族，现住招远市。被上诉人（原审被告）：招金矿业股份有限公司金翅岭金矿，住所地招远市张华北。法定代表人：王永成，矿长。委托诉讼代理人：兰洪宇，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：吕香花，山东通昌律师事务所律师。上诉人聂元忠因与被上诉人招金矿业股份有限公司金翅岭金矿（以下简称金翅岭金矿）劳动争议一案，不服招远市人民法院（2019）鲁0685民初2035号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月24日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。聂元忠上诉请求：1.金翅岭金矿与聂元忠签订无固定期限劳动合同；2.金翅岭金矿给予聂元忠补发取暖费、防暑费；3.金翅岭金矿补发聂元忠从2004年到2019年4月年终奖金、季度奖金、半年奖金、安全奖金；4.金翅岭金矿补发聂元忠从2004年到2018年5月的加班工资和25%的补偿金；5.金翅岭金矿补发聂元忠从2004年到2019年4月的劳保户品；6.金翅岭金矿补发发聂元忠从2004年到2019年4月的福利待遇；7.金翅岭金矿补发聂元忠2008年到2018年5月30日的带薪年休假工资；8.金翅岭金矿解除合同无效，依法恢复合同；9.金翅岭金矿补发聂元忠从2004年起的探亲假工资。事实与理由：金翅岭金矿与聂元忠签订的协议书违反法律法规的规定，应属无效协议，法院应依法予以撤销。劳动保障监察行政调解书违法无效，人民法院应予以撤销。聂元忠的上诉请求合理合法，依法应予支持。金翅岭金矿辩称,2018年10月29日双方签订解除用工关系协议，约定双方协商一致解除用工关系，无论发生任何问题，互不追究对方的任何责任，上诉人已领取协议约定的款项，又提起诉讼，违背诚实信用原则。聂元忠向一审法院起诉请求：1.金翅岭金矿与聂元忠签订无固定期限劳动合同；2.金翅岭金矿给予聂元忠补发取暖费、防暑费；3.金翅岭金矿补发聂元忠从2004年到2019年4月的年终奖金、季度奖金、半年奖金、安全奖金；4.金翅岭金矿补发聂元忠从2004年到2018年5月的加班工资和25%补偿金；5.金翅岭金矿补发聂元忠从2004年到2019年4月的劳保护品；6.金翅岭金矿补发聂元忠从2004年到2019年4月的福利待遇；7.金翅岭金矿补发聂元忠2008年到2018年5月30日的带薪年休假工资；8.金翅岭金矿解除合同无效，依法恢复合同；9.金翅岭金矿补发聂元忠从2004年起的探亲假工资。一审法院认定事实：聂元忠在金翅岭金矿干装卸工。2018年10月29日，聂元忠和金翅岭金矿签订了协议书，协议书主要内容：双方协商一致解除用工关系；1、金翅岭金矿一次性支付给聂元忠双倍经济补偿金62930元；2、金翅岭金矿支付给聂元忠2018年1至5月份社会保险补偿5020元；3、今后无论发生任何问题互不追究对方责任。聂元忠已领取了协议约定的款项。2019年5月，聂元忠向招远市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，申诉请求与诉讼请求一致。2019年5月8日，仲裁委以不符合受理条件为由，决定不予受理。聂元忠不服裁决诉至一审法院。双方举证质证的主要事实：聂元忠提交的证据：1.身份证复印件，证明聂元忠的身份。2.仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证，证明本案已经仲裁。3.经济补偿金工资明细表，证明聂元忠在金翅岭金矿工作，双方是劳动关系，金翅岭金矿非法解除劳动合同给予聂元忠的补偿，如双方是劳务关系，金翅岭金矿肯定不会给予聂元忠任何经济赔偿。4.金翅岭金矿工作人员出具的证明，证明聂元忠在金翅岭金矿干装卸工，双方是劳动关系。5.请求法庭到劳动监察大队调取档案，证明聂元忠出具2015年前工资表真实合法有效，聂元忠和金翅岭金矿之间是劳动关系。6.金翅岭金矿给予聂元忠门卡、饭卡，证明聂元忠是金翅岭金矿的职工。7.2015年前的工资表，证明聂元忠工作年限及工资情况，双方是劳动关系。金翅岭金矿质证：对证据1、2无异议。对证据3聂元忠提供的系复印件，其内容根本看不清楚，证实不了真实性。对证据4、7的真实性需要落实。对证据6真实性无异议，但该卡属临时进厂的门卡、饭卡，且属于是2010年前的饭卡。金翅岭金矿提交的证据：协议书一份，证明聂元忠和金翅岭金矿双方于2018年10月29日解除了双方之间的劳务用工关系，且无论发生任何问题，互不追究对方任何责任，双方的这份协议书已经得到了完全履行。聂元忠质证意见：这份协议是聂元忠签的，但是不签字不给钱。一审法院认为，聂元忠与金翅岭金矿就解除用工关系达成协议，该协议未违反法律法规强制性规定，真实有效，依法应予认定。该协议约定金翅岭金矿一次性支付给聂元忠双倍经济补偿金62930元、2018年1至5月社会保险补偿5020元后，互不追究对方任何责任；而聂元忠在领取了协议约定的款项后，提起申诉和起诉要求金翅岭金矿支付其他待遇，有违协议约定的承诺，故依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及有关法律规定，判决：驳回聂元忠的诉讼请求。一审案件受理费5元，由聂元忠负担。二审中，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。聂元忠提交2018年7月1日职业健康检查表一份，证明其已经有矽肺病。提交招远市人民法院（2019）鲁0685民初4127号民事判决，证明聂元忠与金翅岭金矿存在劳动关系。金翅岭金矿质证称，职业健康检查表是复印件，对其真实性有异议，并且与本案无关。金翅岭金矿已经对招远市人民法院（2019）鲁0685民初4127号民事判决提起上诉，现在判决结果没有确定。二审中，聂元忠确认要求与金翅岭金矿于2004年2月签订无固定期限劳动合同。聂元忠要求金翅岭金矿补发取暖费、防暑降温费的期间为2004年2月至2018年10月。聂元忠主张其要求金翅岭金矿补发从2004年至2019年4月的年终奖金、季度奖金、半年奖金、安全奖金事实依据是聂元忠是金翅岭金矿的工人，就应享受相应奖金。聂元忠主张其要求金翅岭金矿补发从2004年至2018年5月的加班工资的事实依据是存在加班事实。聂元忠主张其要求金翅岭金矿支付欠付加班费25%的加付赔偿金的法律依据是违反和解除劳动合同的经济补偿办法，并主张这个法规虽已被废除，但是其要求补发的工资包含废除前的，因此应支付。聂元忠主张其要求金翅岭金矿补发从2004年至2019年4月的劳保护品是指工作服、洗衣粉等用于劳动的物品，该要求的事实依据是金翅岭金矿的工作人员有聂元忠也应该有。聂元忠主张其要求金翅岭金矿补发从2004年至2019年4月的福利待遇是指每年中秋节和春节的单位发放的福利，该要求的事实依据是金翅岭金矿的工作人员有聂元忠也应该有。聂元忠主张其2018年1月1日至2018年10月29日期间工作日在金翅岭金矿工作。金翅岭金矿主张2018年1月1日至2018年10月29日期间聂元忠有活的时候去干，没有活的时候就不去干。聂元忠主张其要求金翅岭金矿补发其从2004年起的探亲假工资指的是其从2004年开始从未休过探亲假，不休探亲假就应另行发探亲假工资，并主张事实依据为其为菏泽曹县人，按规定享有探亲假，其身份证记载的住址就是山东省曹县。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为,双方为解决用工关系已签订书面协议，金翅岭金矿支付相应补偿，协议中声明双方互不追究对方责任。聂元忠在领取了协议中约定的待遇后又提起一系列诉讼，显系对协议和诚实信用原则的违反。法律规定签订无固定期限劳动合同的前提是双方签订书面劳动合同时已达到签订无固定期限劳动合同的法定条件，聂元忠主张于2004年2月到金翅岭金矿工作，其要求自2004年2月签订无固定期限劳动合同没有事实和法律依据。聂元忠要求金翅岭金矿补发2004年2月至2018年10月取暖费、防暑降温费，该两项待遇均存在支付条件和仲裁时效，聂无忠没有提交证据证实其2018年符合领取高温津贴的条件，其主张没有事实依据。奖金属于用人单位对员工的综合表现与实际业绩进行考核的范畴，是对劳动者完成既定工作目标的奖励，不是提供正常劳动就必然支付，聂元忠以自己属于金翅岭金矿工人为由，要求支付年终奖金、季度奖金、半年奖金、安全奖金没有事实依据是。劳动者应提交证据证实用人单位安排加班事实的存在，聂元忠认为自己存在加班就应支付加班费，其主张没有事实依据。聂元忠主张其要求金翅岭金矿支付欠付加班费25%的加付赔偿金，没有事实和法律依据。提供劳动保护用品是用人单位的法定义务，是为了保护劳动者的健康和安全，聂元忠将用人单位的劳动保护义务当作福利待遇享受，其主张没有事实和法律依据。聂元忠主张金翅岭金矿的工作人员有中秋节和春节福利，其就应享受，聂元忠的主张即无事实依据，也明显存在利益均分的思想，背离了用人单位发放过节福利体现对劳动者关心和慰问的初衷。未休带薪年休假工资有仲裁时效限制，聂元忠没有提交证据证实其符合支付2018年未休带薪年休假工资的情况。探亲假工资与未休带薪年休假工资不同，不存在另行支付未休探亲假工资的情形。聂元忠以自己未休探亲假为由要求支付探亲假工资，没有法律依据。聂元忠恢复劳动关系的请求已在另案中提出，并且经人民法院依法处理，本案不予审查。综上，聂元忠在双方已达成协议并领取相应补偿的情况下，又提起劳动仲裁和诉讼主张各项待遇，其主张的各项待遇没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由聂元忠负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 孙晓薇审判员 衣振国二〇二〇年六月五日书记员 徐颖欣