河北省怀来县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0730民初1029号 原告：方童，女，1970年6月6日出生，汉族，现住怀来县。 被告：中国人民财产保险股份有限公司张家口市分公司，住所地，张家口市桥东区胜利北路16号。 负责人：魏建文，总经理。 委托诉讼代理人：管中华，北京市博儒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王鑫，男，1990年5月20日出生，汉族。 被告：石家庄诺亚通信服务有限公司张家口分公司，住所地，张家口市高新区纬二路世纪金座B座405室。 负责人：王光军，经理。 原告方童与被告中国人民财产保险股份有限公司张家口市分公司、被告石家庄诺亚通信服务有限公司张家口分公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方童、被告中国人民财产保险股份有限公司张家口市分公司的委托诉讼代理人管中华、王鑫到庭参加了诉讼，被告石家庄诺亚通信服务有限公司张家口分公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告方童向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告于2009年1月1日至2011年5月31日与被告中国人民财产保险股份有限公司张家口市分公司的劳动关系；2、请求裁决被告中国人民财产保险股份有限公司张家口市分公司返还原告代为缴纳的社会保险费10000元；3、请求裁决被告中国人民财产保险股份有限公司张家口市分公司按照规定办理补充商业养老保险；4、请求裁决被告石家庄诺亚通信服务有限公司张家口分公司违法签订短期劳务派遣合同。事实和理由：原告于2009年1月1日入职到中国人民财产保险股份有限公司怀来支公司（该公司隶属于被告中国人民财产保险股份有限公司张家口市分公司）办公室工作，12年来从未离开过公司也未换过岗位，当原告工作2年零5个月后即2011年6月，由被告中国人民财产保险股份有限公司张家口市分公司牵头将原告与张家口市东兴劳动培训就业服务中心签订了2年劳务派遣合同。再此之前的2年零五个月被告中国人民财产保险股份有限公司张家口市分公司未与原告签订任何劳动合同也未给原告缴纳社会保险和住房公积金，均由原告按照灵活就业人员自行缴纳，按照《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。且满足《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年的，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，而被告却将原告派遣给张家口市东兴劳动培训就业服务中心，合同到期后又将原告的人事关系转移到石家庄诺亚通信服务有限公司张家口分公司至今，违背了《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。从2011年6月开始原告与派遣公司每两年签订一次劳务派遣合同，先后签订了3次，从2017年开始，被告石家庄诺亚通信服务有限公司张家口分公司每年签订一次劳务派遣合同，又签订了3次，将连续用人期限分割订立数个短期劳务派遣协议，违反了劳动合同法关于劳务派遣的相关规定。根据《劳动合同法实施条例》第十条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。由于被告中国人民财产保险股份有限公司张家口市分公司应与原告签订无固定期限劳动合同，在未经法律许可的情况下，将原告转移到新的用人单位，而重新计算原告在新的用人单位中的工作年限，剥夺了原告连续工作满十年应签订无固定期限劳动合同的又一个条件，两被告的做法均严重损害了原告的合法权益。根据《劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。因此原告要求被告调整为其所缴纳的社会保险费和住房公积金基数与用工单位其他员工相同。另根据被告中国人民财产保险股份有限公司张家口市分公司文件相关要求，为固定期限劳动合同办理补充商业养老保险，而原告应为无固定期限劳动合同而因劳务派遣性质而未办理。因原告确系被告中国人民财产保险股份有限公司张家口市分公司的人员编制，而且是被告公司内部的HR员工，而非派遣工，在人力资源管理上，被告已经将原告视为公司内部员工。根据以上事实和理由，故向贵院提起诉讼，请求贵院依法予以支持。 被告中国人民财产保险股份有限公司张家口市分公司辩称：我司和原告是用工关系，我司是用工单位，原告是派遣工，与我司不存在劳动关系。用人单位已经为原告缴纳了社会保险，缴纳社保是用人单位的责任，与用工单位没有关系。因此，我司认为应该驳回原告的诉讼请求。 被告石家庄诺亚通信服务有限公司张家口分公司经合法传唤未到庭参加诉讼，亦未提供书面答辩意见及相关证据。 经审理查明：原告方童于2009年1月1日入职于被告中国人民财产保险股份有限公司张家口市分公司下属怀来支公司，工作岗位为办公室，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2011年6月，被告要求原告与张家口市东兴劳动培训就业服务中心签订了期限为两年的劳务派遣合同，劳务派遣期间，原告的工资及社会保险由张家口市东兴劳动培训就业服务中心支付、缴纳，原告在被告处的工作岗位仍为怀来支公司的办公室。劳务派遣合同到期后，被告又要求原告与本案另一被告石家庄诺亚通信服务有限公司张家口分公司签订劳务派遣合同，原告先后连续两次与该公司签订了每次期限为两年的劳动合同，自2017年开始，该公司开始与原告连续签订每次期限为一年的劳动合同，直至原告于2020年6月份退休。在与被告石家庄诺亚通信服务有限公司张家口分公司履行劳务派遣合同期间，原告的工资、社会保险由该公司支付、缴纳，原告工作岗位仍为被告中国人民财产保险股份有限公司张家口市分公司所下属的怀来支公司办公室。原告在办理退休手续时，发现二被告侵犯了其合法权益，遂于2020年5月29日向本院提起诉讼，在案件审理过程中，原告撤回了第三项、第四项诉讼请求。 本院认为：原告方童自2011年6月至退休期间，因先后与张家口市东兴劳动培训就业服务中心、被告石家庄诺亚通信服务有限公司张家口分公司签订了劳务派遣合同，虽然工作岗位一直为被告中国人民财产保险股份有限公司张家口市分公司所下属的怀来支公司办公室，但在2011年6月后与中国人民财产保险股份有限公司张家口市分公司之间并不存在劳动关系。自2011年6月之前至原告入职的2009年1月1日期间，双方虽然未签订书面劳动合同，但原告接受被告管理，并由被告支付劳动报酬，从事被告安排的劳动，原告在怀来支公司办公室岗位所从事的劳动系被告业务的组成部分，故双方于此期间已形成事实上的劳动关系，对原告诉讼所主张的第一项诉讼请求应予支持。被告对此辩称在2008年以后，公司除在编人员外，其他人员均转入劳务派遣，是劳务派遣工，故在2009年后不可能与原告存在过劳动关系，但被告未就此进行举证加以证明，且亦不存在对此举证在客观上有障碍，故对其抗辩意见不予采信。在事实劳动关系存续期间，因被告未给原告缴纳养老保险，原告对应由被告所缴纳部分而个人进行了缴纳，有票据可确认的金额为10627.8元，因被告对此提出了时效抗辩，且原告的该项请求亦超过了仲裁时效，故本院不予支持。原告在法庭审理过程中撤回了第三、第四项诉讼请求，属于依法行使个人的诉讼权利，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条之规定，判决如下： 一、原告方童与被告中国人民财产保险股份有限公司张家口分公司之间，在2009年1月1日至2011年6月期间存在劳动关系。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费5.0元，由被告中国人民财产保险股份有限公司张家口市分公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审判员  张建明 二〇二〇年六月十六日 书记员  赵 雪 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第五十一条原告可以放弃或者变更诉讼请求。被告可以承认或者反驳诉讼请求，有权提起反诉。