河南省洛阳市涧西区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0305民初1899号原告：赵亚丽，女，1979年11月7日出生，汉族，住洛阳市涧西区。委托代理人：袁卓民，洛阳市涧西区法律援助中心法律工作者。被告：中信中心医院，住所地：洛阳市涧西区康滇路26号。法定代表人：王德，职务：院长。委托代理人：李保军，河南焦点律师事务所律师。委托代理人：母晓萍，中信中心医院人事部员工。被告：洛阳人力人才服务有限公司，住所地：洛阳市西工区中州中路与王城大道交叉口东北角百脑汇科技广场31层3101、3102、3103、3105室。法定代表人：张斌。委托代理人：崔帅武，河南品缔晖诚律师事务所律师。原告赵亚丽与被告中信中心医院、洛阳人力人才服务有限公司为劳动争议纠纷一案，洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月30日作出涧劳人仲案字【2019】第92号仲裁裁决书。后原告赵亚丽不服该仲裁裁决，诉至本院，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵亚丽及其委托代理人袁卓民、被告中信中心医院的委托代理人李保军、母晓萍、被告洛阳人力人才服务有限公司的委托代理人崔帅武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵亚丽提出如下诉讼请求：1、请求依法判令2015年9月至2019年5月中信中心医院与原告存在事实的劳动关系。2、请求依法判令中信中心医院支付违法解除原告经济赔偿金19090.80元（按照月工资2386.35，2015年9月至2019年5月期间计算）。3、请求依法判令中信中心医院为原告补缴2015年9月至2017年11月的社会养老保险费。4、请求依法判令中信中心医院支付原告在2015年9月至2019年3月在收费室工作期间的加班费14811.82元；2019年3月至2019年5月，在市场部工作期间的加班费658.3元。5、请求依法判令原告在中信中心医院工作期间同工不同酬的经济补偿21200元人民币。6、请求依法判令中信中心医院支付原告在2015年9月至2016年8月的二倍工资。7、请求依法判令被告中信中心医院支付原告12个月失业保险金18240元。8、被告洛阳人力人才服务有限公司对上述款项同被告中信中心医院承担共同支付责任。事实与理由：原告于2015年9月由中信中心医院招聘并入职，一直在门诊收费岗位工作。在原被告已形成无固定期限劳动合同时，中信中心医院却一直未给原告缴纳社会保险费。中信中心医院为减少原告工作年限，逃避法律责任，在原告工作了27个月后，要求原告与人力人才服务有限公司签订劳务派遣合同，合同签订后，原告的工作岗位等均无变化。2019年5月10日中信中心医院院长助理付本星代表中信中心医院突然宣布解散市场部，违法辞退市场部全体员工。现原告不服洛阳市涧西区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，特此起诉。被告中信中心医院辩称，我院与赵亚丽之间系劳务派遣关系，不存在劳动合同关系。中信中心医院2015年9月份到2019年5月之间与赵亚丽没有签订书面劳动合同，原告的起诉或仲裁申请已经超过仲裁时效和诉讼时效，不应得到所谓的经济补偿金。2015年9月至2017年与我方是劳务派遣关系，2017年11月后与我方不存在劳动合同关系，故我方没有义务向原告支付经济赔偿金，也没有义务向原告支付所谓的加班费、工资。原告所谓的补缴社会养老费不属于劳动争议纠纷的审理范围。原告第5项诉讼请求同工同酬没有事实和法律依据。原告诉讼请求第4项加班工资没有事实根据，原告诉讼请求要求支付双倍工资超过仲裁时效和诉讼时效，不应得到支持。原告第7项诉求要求失业保险金不属于劳动争议的审理范围。被告洛阳人力人才服务有限公司辩称，1、2017年11月24日，赵亚丽与答辩人签订《劳动合同书》，双方建立劳动关系，约定劳动期限为2017年11月24日至2019年11月23日，同时约定，赵亚丽作为派遣员工被派遣到用工单位中信中心医院工作。2018年10月1日，双方再次签订《劳动合同书》，将劳动期限变更为2018年10月1日至2020年9月30日。两份劳动合同是赵亚丽自愿与答辩人签订的，不存在任何欺诈、胁迫等情况，劳动合同合法有效。2、赵亚丽与答辩人存在劳动关系期间，答辩人已经按照约定向其支付劳动报酬，赵亚丽从未向答辩人提出过异议，因此，赵亚丽主张的加班费、同工不同酬等费用没有事实及法律依据。3、本案劳动合同的解除是因派遣单位即中信中心医院解散了市场部将其退回，没有工作岗位这一客观原因造成的，答辩人对此并无过错，赵亚丽主张答辩人应当支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实依据。4、赵亚丽与答辩人存在劳动关系期间，答辩人依法为其办理了社会保险并交纳了相关费用，赵亚丽向答辩人主张失业保险待遇没有法律依据。综上所述，原告的相关请求缺乏事实和法律依据，恳请人民法院依法裁决，驳回其诉讼请求。根据原、被告的诉辩及举证、质证意见并结合原告赵亚丽的诉讼请求，本院认定事实如下：（一）原告赵亚丽工资发放银行交易记录能够证明2015年9月至2017年11月23日期间，原告赵亚丽的工资是由被告中信中心医院发放，结合原告赵亚丽提交的工牌等证据，原告赵亚丽主张的自2015年9月至2017年11月23日期间与被告中信中心医院存在事实劳动关系的意见本院予以采纳。2017年11月24日，原告赵亚丽与被告洛阳人力人才服务有限公司签订了《劳动合同书》，原告赵亚丽之后的工资及社保均是由被告洛阳人力人才服务有限公司支付或交纳，自2017年11月24日起与原告赵亚丽存续劳动关系的用人单位应是被告洛阳人力人才服务有限公司。原告主张的2017年11月24日至2019年5月期间与被告中信中心医院之间存在劳动关系的意见，本院不予采纳。（二）2018年10月1日，原告赵亚丽与被告洛阳人力人才服务有限公司重新签订了《劳动合同书》，合同期限为2018年10月1日至2020年9月30日止，原告赵亚丽实行标准工时制。合同第二十七条中约定因其它非因原告赵亚丽原因被用工单位退回被告洛阳人力人才服务有限公司的，被告洛阳人力人才服务有限公司应为原告提供一次调整用工单位的义务，以确保原告的工资收入。庭审中，原告赵亚丽与被告洛阳人力人才服务有限公司均未提交证据证明被告洛阳人力人才服务有限公司向原告送达了解除劳动合同通知书，被告洛阳人力人才服务有限公司也未提交证据证明双方的情形符合合同中约定的视为自动终止无须送达劳动终止关系通知的情形。依据现有证据，本院无法认定原告赵亚丽与被告洛阳人力人才服务有限公司之间的劳动关系已解除，故此原告赵亚丽诉请的要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉求，本院不予支持。因劳动合同约定的期限尚未届满，原、被告可就合同继续履行或解除等事项自行协商解决。同时，原告诉求中主张的失业保险金支付，也暂不具备条件，本案不予处理。（三）社会保险费征缴属于社会保险部门的工作职责，补缴社会保险争议不属于人民法院审理民事案件范畴。原告诉请被告中信中心医院为其补缴2015年9月至2017年11月期间的社会养老保险的诉求，本案不予处理。（四）医疗机构不同于一般的营利性法人，其工作兼具营利性和公益性。医院的不同岗位工作人员，在休息时间及值班时间上也有不同，这是基于医院工作性质决定的。原告赵亚丽的工作岗位系收费室，结合医院的意见，原告的岗位性质实行的就是24小时轮班制，故此即使原告赵亚丽提交的当班收费清单均是其本人操作，也只能证明收费清单上载明的日期原告赵亚丽提供了劳动。故此对原告赵亚丽主张的加班费的诉求，本院不予支持。（五）员工的工资水平受学历、工作年限等各种因素影响。被告中信中心医院质证时也称院里每个人工资不同，是合情合理的。原告赵亚丽提供的财务科工资表也显示科室工作人员的绩效均不同，有比原告多的，也有比原告少的。原告要求同工同酬经济补偿21200元，没有明确的计算依据和标准，本院不予采纳。（六）用人单位未签订劳动合同劳动者可以主张的双倍工资，实际系惩罚性工资，不同于一般的劳动报酬。原告赵亚丽在向被告中信中心医院主张该诉求时已逾法律规定的仲裁时效和诉讼时效，故其该项诉求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告赵亚丽与被告中信中心医院之间自2015年9月至2017年11月23日期间存在事实劳动关系；二、驳回原告赵亚丽的其他诉讼请求。本案诉讼费10元，由被告中信中心医院承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员  张通通二〇二〇年六月二十二日书记员  刘会丽