四川省自贡市贡井区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0303民初298号 原告：黄利群，女，1972年2月24日出生，汉族，住四川省自贡市大安区。 委托诉讼代理人：缪仲江，自贡市自流井区直立法律服务所法律工作者。 被告：自贡市华西联合机械配套有限公司，住所地四川省自贡市贡井区长土镇洞桥村10组（镇德井）。 法定代表人：廖荣贵，总经理。 原告黄利群与被告自贡市华西联合机械配套有限公司（以下简称华西联合机械公司）劳动争议一案，本院于2020年5月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告黄利群及其委托诉讼代理人缪仲江，被告华西联合机械公司的法定代表人廖荣贵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄利群向本院提出诉讼请求:1.被告一次性支付原告因工伤致残的各项损失199163.54元；2.解除双方劳动关系；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年6月12日，原告被聘用到被告公司上班，从事焊工工作。2018年6月3日下午13时左右，原告在单位上班时受伤，后被送往自贡市某人民医院住院治疗，被确诊为：1.左外踝粉碎骨折；2.右外踝撕脱性骨折伴内侧三角韧带损伤；3.双大腿小腿软组织挫伤；4.尾椎骨折。经过两次住院，现已治愈。2019年1月10日，自贡市人力资源和社会保障局认定原告的伤为工伤。2019年9月11日，经自贡市劳动能力鉴定委员会鉴定为8级伤残，无护理依赖。被告不服此鉴定意见，要求重新鉴定。2020年1月21日，经四川省劳动能力鉴定委员会重新鉴定为8级伤残。后原告多次找被告协商相关赔偿问题，未达成统一意见。原告于2019年10月8日依法向贡井区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。该委于2020年4月22日作出了贡劳人仲案32号仲裁裁决书，但该裁决书对案件审理不清，错误适用法律，原告对该仲裁裁决不服，故诉至法院，请求依法判决。 被告华西联合机械公司辩称，对原告黄利群在被告处上班并受伤的事实没有异议。原告受伤后，被告垫付原告第一次住院期间的医疗费和护理费，垫付原告第二次住院期间的医疗费5000元，请求法院依法判决。 本院经审理认定事实如下：原告黄利群系被告华西联合机械公司职工。2018年6月3日下午1时10分左右，原告黄利群在进行捆绑铁架并准备用行车调铁架时，不慎被突然倒下的铁架压伤双腿。原告黄利群受伤后被送往自贡市某人民医院住院治疗，并于2018年6月30日出院，出院诊断为左外踝粉碎性骨折（Ｌ-Ｈ旋后-外旋‖度），右外踝撕脱性骨折伴内侧三角韧带损伤，双大腿、小腿软组织挫伤，尾椎骨折、腹痛待诊、子宫腺肌病，原告住院期间的医疗费和护理费全部由被告支付。2019年7月9日，原告再次到自贡市某人民医院住院治疗，并于2019年7月25日出院，出院诊断：左外踝骨折术后骨性愈合，右外踝骨折术后骨性愈合，尿路感染。出院医嘱：1.院外继续骨科门诊随访、治疗，根据随诊情况可能需要进一步诊治；2.休息一月，以后于门诊开休息，加强营养、护理；3.适当患肢功能锻炼，患肢避免剧烈活动，根据复查情况指导功能锻炼；4.出院后每月返院复查，根据复查情况另有医嘱；5.骨科门诊随诊；6.如有不适，及时就医。原告出院后进行了门诊治疗，原告第二次住院产生住院医疗费和门诊费共计12157元，其中被告支付5000元，其余由原告自行支付。原告出院后到医院出具截至2019年9月19日的休息证明，被告华西联合机械公司支付原告黄利群停工留薪期间的工资共计9650元。 另查明，原告黄利群受伤前十二个月的平均工资为2479元。2019年1月10日，经自贡市人力资源和社会保障局自市人社工认［2018］4-79号认定工伤决定书认定原告黄利群之伤为工伤，被告华西联合机械公司未为原告黄利群缴纳工伤保险。2019年9月11日，原告之伤经自贡市劳动能力鉴定委员会四川省自贡市劳鉴2019年465号初次鉴定结论书鉴定为八级无护理依赖。2020年1月21日，经四川省劳动能力鉴定委员会四川省劳鉴2019年再803号再次鉴定结论书鉴定为八级。原、被告就赔偿事宜协商未果，原告黄利群于2019年10月8日向自贡市贡井区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除原、被告之间的劳动关系，被告支付原告各项工伤保险待遇共计205234.79元。该仲裁委员会于2020年4月22日作出贡劳人仲案（2019）32号仲裁裁决书，同意双方解除劳动关系，被告华西联合机械公司一次性支付申请人工伤保险待遇127194元。原告不服该仲裁裁决认为仲裁委员会在计算原告黄利群的一次性就业补助金是、停工留薪工资、护理费时存在审理不清、适用法律错误等情形并向本院提起诉讼。 上述事实，有双方的当庭陈述和本院依法采信的原告向法庭举示的原告身份证复印件、被告企业信息登记表复印件、认定工伤决定书复印件、初次鉴定结论书复印件、再次鉴定结论书复印件、黄利群住院病历复印件、医疗费票据、仲裁裁决书复印件，被告向法庭举示的营业执照复印件、法人身份证明等证据予以证明。 本院认为，劳动者的合法权益，应受法律保护。原告与被告之间存在劳动关系且原告黄利群之伤被认定工伤并构成八级伤残。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，因被告华西联合机械公司未依法为原告黄利群缴纳工伤保险，故应当由被告华西联合机械公司支付原告黄利群受伤后应当享受的工伤保险待遇。原告黄利群在申请劳动仲裁时请求与被告华西联合机械公司解除劳动合同，依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，本院依法予以支持。本案中，除被告已支付的费用外，原告黄利群还应当获赔的各项费用如下：1.医疗费7157元，原告第二次住院产生住院医疗费和门诊费共计12157元，品迭被告已支付的5000元，原告还应获赔7157元；2.交通费328元，原告因就医产生交通费，双方对交通费328元无异议，本院予以支持；3.护理费4600元，原告第二次住院16天，出院医嘱载明加强护理，按30天计算，共计46天，按100元／天计算共计4600元；4.停工留薪期工资20098元，根据《工伤保险条例》第三十三条第二款之规定，停工留薪期一般不超过12个月，原告提供了相应的休息证明，故对原告主张停工留薪期工资按2479元／月计算12个月共计29748元的请求本院予以支持，因被告已支付停工留薪期工资9650元，故被告还应支付原告20098元；5.一次性伤残补助金27269元，原告之伤经鉴定为八级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，其一次性伤残补助金为原告11个月的本人工资，即按2479元／月计算11个月共计27269元；6.一次性医疗补助金37360元，原告之伤经鉴定为八级伤残，原告提出与被告解除劳动关系，故对原告主张其一次性医疗补助金按56040元／年计算8个月为37360元符合法律规定，本院予以支持；7.一次性就业补助金33624元，原告构成工伤八级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，华西联合机械公司应当支付原告一次性伤残就业补助金，其具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》川人社发【2015】22号第十三条“五级至十级工伤职工主动提出与用人单位解除劳动合同时，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，一次性伤残就业补助金由用人单位按全额支付；距法定退休年龄4年以上（含4年）不足5年的，按全额的80%支付；以此类推，每减少1年递减20%；距法定退休年龄不足1年的，按全额的20%支付。”之规定，原告距法定退休年龄2年以上不足3年，其一次性就业补助金应以40%为基数按56040元／年计算18个月为33624元；8；鉴定费和医学诊断费716元，原、被告双方对此无异议，本院予以支持；9.住院伙食补助费192元，原告第二次住院16天，按12元／天计算共计192元，本院予以支持。以上费用共计：131344元。 综上，依照中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第三十九条、第四十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下： 一、解除原告黄利群与被告自贡市华西联合机械配套有限公司的劳动合同关系； 二、被告自贡市华西联合机械配套有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄利群一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资等共计131344元； 三、驳回原告黄利群的其他诉讼请求。 如果未按本判决第二项指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由被告自贡市华西联合机械配套有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。 审 判 员 刘小艳 二〇二〇年六月二十四日 法官助理 谢 静 书 记 员 缪 俊