江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0402民初116号原告：大娘水饺餐饮集团有限公司，统一社会信用代码91320400X08153378F，住所地常州市天宁区科技园二区21栋1号楼。法定代表人：张燕，该公司执行董事。委托诉讼代理人：潘琪，江苏常辉律师事务所律师。被告：张艳，女，1970年11月30日生，汉族，住福建省厦门市同安区。原告大娘水饺餐饮集团有限公司（以下简称大娘公司）与被告张艳劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告大娘公司的委托诉讼代理人潘琪、被告张艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大娘公司向本院提出如下诉讼请求：1、原告与被告于2019年8月1日起的劳动关系未解除；2、原告无需向被告支付经济补偿金52858.63元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、仲裁仲裁书认定原告与被告的劳动关系于2019年8月1日起解除无任何事实及法律依据。2019年7月15日，原告向被告出具了《调岗通知函》，明确因公司经营调整，财务岗位在当地撤销，将被告调岗至厦门体育路大润发店担任餐厅副理职务，后被告一直请假至2019年7月31日止。2019年8月1日起，原告向被告三次发函要求其到岗上班，但是被告却一直未到岗上班。后原告于2019年8月20日向被告发送了解除劳动合同通知函，解除了双方劳动合同关系。而至本案起诉时，原告都未收到任何被告解除双方劳动合同关系的材料，因此仲裁委认定双方的劳动关系于2019年8月1日起解除无任何事实及法律依据。二、仲裁仲裁书要求原告支付被告经济补偿金52858.63元无任何事实及法律依据。1、根据双方劳动合同的约定，原告可根据工作需要和对被告的业绩的考核结果，变动被告的工作地点及岗位，被告服从原告的安排。据此，原告因企业生产经营需要变动被告的工作岗位完全符合约定。2、原告对被告的岗位调整具有合理性。双方合同约定的岗位系管理岗位，而调岗后被告担任餐厅副理职务亦系管理岗位，故该岗位调整符合法律规定。3、原告对被告的岗位调整不具有任何侮辱性。调岗后，原告明确了被告原有工资待遇保持不变，工作地点也无任何变化。职务仅仅是从财务调整至餐厅副理而己，这一调整显示原告对被告的调岗完全合法，不具有任何侮辱性。三、原告认为仲裁决所所述原被告双方就调岗未协商一致，要求原告支付经济补偿金没有法律依据。综上所述，原告对被告的调岗完全合理且合法，双方的劳动关系也并未从2019年8月1日起解除，恳请法院在查明事实的基础上作出公正裁判！被告张艳辩称，一、原告将张艳强制调岗到完全不同的部门从事毫不相关的岗位，同时为变相逼迫张艳离职，故意不为张艳提供劳动条件，故张艳无奈之下于2019年8月1日依法提出解除劳动关系。张艳在原告处已工作11年有余，原告于2019年7月5日作出《会议纪要》决定于2019年7月11日展开厦门独立店财务岗位撤销事宜。当天，原告处财务经理谈沁怡打电话给张艳，张艳表示可以调到与原部门其他相近岗位，但不同意调到与原岗位毫无相关的营运部，然而原告处财务经理谈沁怡却告知张艳要么接受调岗到营运部，要么自动离职。在张艳明确表示不同意调岗到毫不相关的其他岗位时，原告于2019年7月11日在厦门地址公告栏强制要求张艳调岗，张艳亦当场表示不同意调岗。原告调岗的营运部与张艳工作的财务部是完全不相同的两个部门，工作性质和内容完全不同且营运部的工作时间和工作强度较大，张艳已近退休年龄无法从事高压工作，但原告不顾张艳的请求，强制要求张艳调岗，并于2019年7月15日强制向张艳下达《调岗通知函》。为逼迫张艳离职，原告于2019年7月16日关闭张艳的钉钉考勤软件导致张艳无法正常考勤、工作，且更换办公室的门锁，拒绝为张艳提供工作条件。张艳无奈之下于2019年7月18日向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会就该劳动争议纠纷申请劳动仲裁。经思明仲裁委审理认为张艳系受原告处管理，为其提供劳动，与厦门大娘水饺餐饮有限公司不存在劳动关系，故于2019年9月18日作出仲裁裁决，裁决驳回张艳的全部仲裁请求。原告于2019年8月1日又通知张艳到调岗的新岗位营运部上班，张艳不同意调岗到营运部，且原告拒绝提供原岗位的劳动条件导致张艳无法正常上班，故张艳于2019年8月1日单方解除与原告之间的劳动关系。张艳于2019年9月29日向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经审理，仲裁委认为在未与张艳协商一致的情况下，原告将张艳从财务部的财务岗位调整到营运部的餐厅副理，故裁决确认:一、原告于2019年8月1日与张艳解除劳动关系:二、原告一次性支付张艳解除劳动关系的经济补偿金52858.63元的事实。由此可知,张艳系因为原告强制调岗到不相关岗位，且变相逼迫张艳离职，故张艳有权于2019年8月1日与原告解除劳动关系。二、张艳系依法解除劳动关系，故依据相关法律规定，原告应向张艳支付经济补偿金52858.63元有事实和法律依据。根据《劳动合同法》第35条规定,“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”可知，原告在变更劳动合同时必须与张艳进行协商，且经张艳同意的情况下，原告应与张艳重新形成书面形式的劳动合同或对变更内容形成新的书面合同；而在本案中，原告系强制张艳调岗，且未与张艳达成书面合同，故原告对张艳进行强制调岗系违法行为。根据《劳动合同法实施条例》第18条“用人单位违反法律、行政法规强制性规定的”,《劳动合同法》第38条“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;”，第46条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;”和第47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定可知，原告违法调岗，故原告应向张艳支付相应的经济补偿金。综上，张艳与原告之间存在劳动关系，因原告在未经张艳同意的情况下，强制将张艳调岗到完全不同的岗位，且故意不提供劳动条件从而变相逼迫张艳离职，行为极其恶劣，张艳依法提出解除劳动关系有事实和法律依据，为维护张艳的合法权益，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方当事人的质证意见，本院均予以记录并在卷佐证，对本案相应事实，本院结合证据及当事人陈述认定事实如下：一、江苏大娘水饺餐饮有限公司和大娘水饺餐饮集团股份有限公司均是大娘公司的原名称,自2010年2月26日起原告变更为现名称大娘水饺餐饮集团有限公司。二、张艳于2008年10月24日入职大娘公司处，岗位财务主管，张艳作为乙方与大娘公司作为甲方先后签订三份劳动合同，最后一份为自2012年10月24日起的无固定期限《劳动合同》,其中第二条工作内容和要求约定，乙方根据甲方要求，经过协商，从事管理岗位工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩考核结果，变动乙方的工作地点及岗位，乙方服从甲方的安排。三、大娘公司于2019年7月5日召开会议，主题为“厦门独立店财务岗位撤销”，会议内容为：因公司整体福建布局调整，财务岗位在当地撤销，经管理层分析研究讨论，决定于2019年7月21日展开厦门独立店财务岗位撤销事宜。关店流程由财务部门主导，其他相关部门予以全力协助。一、营运部：统计周边门店的营运情况，协调相关岗位，用于安排财务撤销后的员工。二、人力资源部：1、做好正常离职人员的离职工作，就近原则;2、协助相关调岗人员办理调岗手续；3、针对调岗人员及时跟进岗位培训，并做好培训记录、培训反馈和效果评估，帮助调岗人员尽快适应新的工作环境。四、张艳与大娘公司财务经理谈沁怡于2019年7月5日上午谈话，谈沁怡说:“这样子的，因为其实我问过人事了，下月初如果给调令的话，你一定要过去的”，张艳说：“给调令，给我调去哪里呀?”，谈沁怡说：“就是去营运部”，张艳说：“去营运部？是总部营运部吗?”，谈沁怡说:“不是，就是你们厦门的那个门店”，张艳说：“但是你有没有考虑过我做的是财务工作,我从应聘到现在，从2008年开始十几年了做的都是财务工作，你突然调我去营运部，这样我也适应不了，还有一个我跟营运的这个口径也不一致。”，谈沁怡说：“张艳，我跟你讲吧，其实我现在财务确实不需要这个岗位，就是说如果我把你调去营运部的话，那你是一定要去的，然后如果你不愿意去的话，那最后其实你非不去，就算旷工……那还有一种选择要么你这个自动离职，然后呢，我帮你跟人事争取一下就是多给你半个月工资或者是什么……然后，这两个月反正你看，你要么跟张雪雨把那个厦门和南雄的事交接一下。”。五、大娘公司于2019年7月15日向张艳出具《调岗通知函》，将张艳原来岗位财务部财务调为营运部餐厅副理，调岗原因为:“因公司整体福建布局调整，财务岗位在当地撤销，经领导讨论决定，对你另行安排工作，调至厦门市思明区柜（厦门体育路大润发店）大娘水饺店任餐厅副理，新岗位职级与原岗位职级保持不变，原薪资待遇不变，原工作地址不变。”六、张艳在与大娘公司财务经理谈沁怡和被大娘公司人事部经理梅娟的聊天记录中，明确表示不同意调岗。七、张艳于2019年7月18日向厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求厦门大娘水饺餐饮有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金60000元；确认与厦门大娘水饺餐饮有限公司劳动关系自2019年7月17日起解除等，厦门市思明区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月23日立案受理、案号为厦思劳仲案[2019]752号，并于2019年9月18日作出厦思劳仲案[2019]752号《裁决书》，认定张艳与厦门大娘水饺餐饮有限公司不存在劳动关系，其基于劳动关系要求厦门大娘水饺餐饮有限公司支付经济补偿金等所有仲裁请求均没有依据，子以驳回。八、大娘公司于2019年7月18日作出《上班通知函》，张艳于2019年7月19日签收，告知张艳接到通知1日内到新岗位上班，职级和薪酬上班地点不变，否则将按照劳动法和相关规章支付处理。九、张艳于2019年7月19日、2019年7月22日向大娘公司请病假。十、大娘公司于2019年8月1日、2019年8月9日、2019年8月14日向张艳发出《上班通知函》，要求张艳接到通知后1日内到新岗位上班，职级和薪酬上班地点不变，否则公司将按照劳动法和相关规章制度处理。十一、张艳一周上班5天，每天上班8小时，需要钉钉考勤。十二、2019年8月20日大娘公司工作人员梅娟通过手机短信向张艳发送“你好，我是大娘公司人力资源部经理梅娟，以下是给你发的解除劳动合同通知函，请知悉并查收”并发送解除劳动通知函照片，该函大概内容为，自2019年8月1日起，张艳无理由未上班，大娘公司于2019年8月1日、8月9日通知张艳上班，但张艳未上班也未履行请假手续，到今张艳已旷工13天，根据劳动法及公司规章制度，即日起与张艳无条件解除劳动关系。大娘公司亦向张艳邮寄上述函件，但张艳予以拒收。十三、张艳于2019年9月29日向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：裁决确认张艳与大娘公司于2019年8月1日解除劳动关系，并要求大娘公司支付解除劳动关系的经济补偿金55000元。该仲裁委于2019年11月21日作出厦劳仲案[2019]3143-1号仲裁裁决，裁决：一、确认张艳于2019年8月1日起与大娘公司解除劳动关系。二、自裁决书生效之日起七日内，大娘公司一次性支付给张艳解除关系的经济补偿金52858.63元。大娘公司不服该仲裁裁决，故起诉至本院，提出前列诉讼请求。十四、大娘公司处《员工手册》经过民主程序制定。《员工手册》调动一章规定，员工应积极配合公司对其职位、工作地点的调动。员工调动取决于以下情况：部门工作量的增减；公司或部门组织架构调整导致岗位的增加或减少。连续旷工3天或累计旷工达2次，属于C类违纪行为，公司无条件解除劳动合同。张艳答卷完成该《员工手册》试卷。大娘公司另向仲裁委提供一份《大娘水饺餐饮集团有限公司工资发放表》作为证据，体现张艳2018年8月至2019年7月份每月应发工资分别为:5007.36元、4822.24元、4826.28元、4875元、4814元、4973元、5059元、4908元、5000元、5000元、5000元、3379.06元，其中月工资结构为基本工资1700元、绩效工资及加班工资，证明大娘公司已经足额支付张艳工资。张艳发表质证意见：对该证据的真实性有异议，张艳工资构成中没有加班工资，对2018年8月至2019年6月份的应发金额没有异议，2019年7月份的应发金额应是2019年7月1日至2019年7月15日期间的工资。张艳主张：一、大娘公司经理谈沁怡于2019年7月1日打电话通知张艳岗位调至餐厅大堂做大堂副理，大堂副理具体工作内容包括下饺、端餐、收桌，打扫卫生，或者让张艳自动离职,张艳当时明确表示不同意调岗或者自动离职。谈沁怡2019年7月5日又打电话给张艳，谈话内容与2019年7月1日的谈话内容差不多。大娘公司于2019年7月12日发《会议纪要》给店经理，店经理将《会议纪要》贴在墙壁上，张艳看到后，表示不同意调岗或者自动离职。虽大娘公司有告知张艳调岗后待遇不变，但上班时间不同，大堂副理一周上班6天，职务及工作时间以及薪资均有改变。由于大娘公司违法调岗，所以张艳要求自2019年8月1日起与大娘公司解除劳动系。二、张艳离职前12个月月平均工资5000元，工资构成为基本工资1700元和绩效工资。三、《劳动合同书》中对调岗的约定系格式条款，排除张艳的主要权利，该条款违反法律的规定，是无效的。大娘公司主张：一、大娘公司财务经理谈沁怡于2019年7月初与张艳进行谈话，告知张艳大娘公司在厦门只有一家独立门店，不需要财务，权力要收归集团总部，要取消财务岗位，谈沁怡明确告知张艳财务要取消，张艳当时是财务主管，与张艳岗位同级的只有总经理和餐厅副理，餐厅总经理已经有人担任，因此餐厅副理让张艳担任，张艳要求大娘公司人事部出具书面的正式通知,后人事部出具书面的正式调岗通加书，并且出具关于厦门财务岗位撤销的《会议纪要》，在《调岗通知书》中也明确张艳的岗位发生变动、职级、薪资、工作地点均不发生任何变化，同时调岗通知书也有告知张艳进行岗前培训。餐厅副理是协助餐厅总经理对门店进行管理，张艳所述的大堂副理的工作内容与事实不符，大娘公司处有专人在负责下饺、服务员。二、大娘公司于2019年8月1日、2019年8月9日、2019年8月14日三次发函通知张艳上班，但张艳还是没有上班。三、工资发放表中栏目显然写着绩效及加班工资，张艳实际上没有加班。审理中，张艳陈述其在2019年7月16日至7月31日期间休病假，2019年8月1日当天没有提出解除劳动关系，之前张艳只是向魏敏提出要劳动仲裁，后来张艳在仲裁庭审中陈述8月1日解除劳动关系。上述事实，有《会议纪要》、录音光盘及所附录音文字资、《调岗通知函》、QQ聊天记录截图、微信聊天记录载图、仲裁裁决书，劳动合同书、《江苏省常州工商行政管理局公司准予变更登记通知书》《上班通知函》一份、解除劳动合同通知函、员工手册、《员工手册》试卷及当事人的陈述等证据证实。本院认为，张艳与大娘公司之间存在劳动关系、双方当事人均应严格遵守劳动法律、法规的规定。大娘公司有对张艳调岗的权限。理由如下：用人单位大娘公司与劳动者张艳在张艳劳动合同约定“大娘公司可根据工作需要和对张艳业绩考核结果，变动张艳的工作地点及岗位，张艳服从大娘公司的安排。”，应视为劳动者张艳有将工作场所与工作内容变更或决定之权限委由用人单位大娘公司行使的明确特别约定，用人单位大娘公司拥有行使对劳动者张艳合理调职的权限，但用人单位根据特别约定行使调职权时应受到权利不得滥用的严格限制。大娘公司对张艳的调岗具有合理性。理由如下：1、大娘公司未违反法律基准性规定，亦未安排张艳从事法律禁止其从事的工作。2、大娘公司未滥用调岗权。由于厦门地区仅有一家门店，大娘公司决定撤销厦门地区财务岗位具有经营上的必要性、合理性。大娘公司、张艳在劳动合同中约定的岗位系管理岗位，而调岗后张艳担任餐厅副理职务亦系管理岗位。大娘公司所做调职决定未使劳动者尊严受损，不具有侮辱性。尽管张艳原系从事财务工作，但调整后的岗位亦系管理岗位，张艳称调岗后岗位与原岗位差距过大，缺乏事实和法律依据。大娘公司所做调职决定未影响劳动者张艳家庭生活和社会生活利益。相反大娘公司明确了张艳的工作地点、薪资待遇不变，未对张艳经济收入、家庭生活、上下班交通造成任何变化。故大娘公司对张艳的调岗具有合理性。3、企业作为市场经济活动的主体，根据市场供需调整生产经营内容，是其生存和发展的基本手段，也是市场经济对社会资源进行合理配置的必然结果。因此，企业根据生产经营所需，对其职工进行调整是用工管理权和自主权的体现。职工应当尊重企业的合理调整，服从企业的工作安排。张艳主张2019年8月1日向大娘公司提出解除劳动关系，即使张艳于2019年8月1日向大娘公司提出解除劳动关系，但张艳未提供证据证明在其提出解除劳动关系时向大娘公司告知了解除理由。首先，根据江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会《关于审理劳动争议案件的指导意见》（一）规定，劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后又以《劳动合同法》第四十六条第（一）项规定为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。其次，张艳主张其解除依据为劳动合同法第三十八条第一款第四项“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;”，但张艳并未明确大娘公司规章制度具体内容及相关内容违反法律、法规的规定，张艳主张的大娘公司未与其协议一致即进行调岗，不属于该条规定的范畴。故张艳主张其提出解除劳动合同并要求大娘公司支付经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于张艳要求确认张艳与大娘公司劳动关系于2019年8月1日解除劳动关系，因张艳并未提供证据其于2019年8月1日当天向大娘公司提出解除劳动关系，相反张艳本案中陈述其仅系在仲裁庭审中陈述于2019年8月1日解除与大娘公司的劳动关系，故对于张艳的该项诉讼请求，本院不予支持。如上所述，用人单位对岗位进行合理变更的，劳动者应当予以配合。如劳动者对调整工作岗位有异议，应当采用协商的方式解决，而不应当以消极怠工的方式进行抑制或对抗。故如果劳动者拒不到新的工作岗位报到，按照用人单位规章制度确属严重违纪的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。相关劳动法律法规规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和规章制度。本案中，《员工手册》对何种情形下解除张艳的劳动合同有具体表述，张艳也学习知晓该《员工手册》和劳动合同中内容，相关条款应对张艳产生约束力。张艳因旷工超过3天，违反了用人单位的规章制度。大娘公司按照《员工手册》的相关规定解除了张艳的劳动合同并告知了工会，事实清楚，程序合法，并无不当，大娘公司对作出的解除张艳劳动合同的决定尽到了举证责任。另外，《中华人民共和国劳动法》第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，张艳在大娘公司多次通知下仍未到岗上班，应视为严重违反劳动纪律的行为。综上，本院认为，大娘公司以张艳严重违反规章制度为由解除劳动合同合法有效，该情形亦不符合大娘公司应支付张艳赔偿金或经济补偿金的情形。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，判决如下：驳回张艳的诉讼请求。案件受理费10元，由张艳负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审 判 长  朱加林人民陪审员  钱 玲人民陪审员  蒋 伟二〇二〇年六月十五日书 记 员  翁新立