重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝05民终2056号上诉人（原审原告）：周国兰，女，汉族，1981年12月29日出生，住重庆市璧山区。被上诉人（原审被告）：新华人寿保险股份有限公司重庆分公司，住所地重庆市渝中区经纬大道780号1幢6-1至10-8及782号附9号，统一社会信用代码91500000736579051C。负责人:张祖林，副总经理。委托诉讼代理人：何晓宇，男，该公司员工。上诉人周国兰与被上诉人新华人寿保险股份有限公司重庆分公司（以下简称新华人寿重庆分公司）福利待遇纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院(2019)渝0103民初6575号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年04月10日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人周国兰，被上诉人新华人寿保险股份有限公司重庆分公司的委托诉讼代理人何晓宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。周国兰上诉请求：撤销原判，改判支持上诉人一审的全部诉讼请求。事实和理由：一、被上诉人表示已安排上诉人休2017年10月前的年休假与事实不符，且上诉人的工资明细和流水中均未体现已支付了未休年休假的工资；二、在《员工休假申请表》中显示了上诉人的工龄；三、2016年12月28日前的未休年休假的举证责任应在被上诉人，不在上诉人。被上诉人新华人寿重庆分公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。周国兰向一审法院起诉请求：判决新华人寿重庆分公司向周国兰支付2012年至2016年期间的未休年休假工资24680元。一审法院认定事实：2012年5月1日，新华人寿重庆分公司（甲方）与周国兰（乙方）签订《续收业务人员劳动合同书》，约定双方签订固定期限劳动合同，本合同于2012年5月1日生效，其中试用期至2012年11月1日止，合同期限至2015年4月30日终止；乙方同意根据甲方工作需要，从事续收服务及保险销售相关工作，乙方的工作区域或工作地点为重庆市，甲方根据相关制度规定可以调整乙方工作岗位、工作地点和职责范围等；根据甲方考勤及相关管理制度规定要求，在保证完成甲方工作任务情况下，经双方协商，由甲方确定乙方休息时间，乙方享受国家与当地政府规定的法定节假日及相关有薪假期；甲方每月25日前以货币形式支付乙方工资，乙方初始基本工资为税前每月890元，随业绩变动部分计算标准见相关制度，甲方根据相关管理办法及实施细则等制度可确定及调整乙方薪酬待遇，乙方的薪酬待遇不低于当地最低工资标准，业绩考核结果将直接影响乙方薪酬待遇；合同期内甲方为符合参缴条件的乙方按国家和当地政府有关规定缴纳社会保险；甲乙双方在解除或终止本合同时，依法应当支付经济补偿的，应在办结工作交接时支付。合同还对劳动保护、劳动纪律等进行了约定。合同到期后，新华人寿重庆分公司与周国兰签订了《劳动合同续订书》。续签劳动合同期限类型为固定期限合同，续订合同生效日期为2015年5月1日，续订合同2018年4月30日终止。到期后，双方又签订了《劳动合同续订书》，续签劳动合同类型为无固定期限合同，续订合同生效日期为2018年5月1日。2017年11月1日，周国兰提交《员工休假申请表》申请2017年11月20日至2017年11月24日休假5天，周国兰在该表写明其参加工作时间为2011年10月，工龄6年。2018年10月25日，周国兰提交《员工休假申请表》申请2018年11月26日至2018年11月30日休假5天，周国兰在该表写明其参加工作时间为2001年10月1日，工龄17年。2018年11月28日，周国兰提交《员工休假申请表》申请2018年12月25日至2018年12月29日休假5天，周国兰在该表写明其参加工作时间为2001年10月1日，工龄17年。2018年12月28日，周国兰以新华人寿重庆分公司为被申请人，向渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求新华人寿重庆分公司支付从2012年至2016年的未休年休假工资37051元。2019年1月8日，因逾期未作出决定，该委向周国兰出具编号2019-138号《证明》，证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。周国兰乃以本案请求诉至法院。一审法院认为，周国兰、新华人寿保险重庆分公司存在劳动关系，应受《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规的调整。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”周国兰、新华人寿保险重庆分公司之间于2012年5月1日建立劳动关系，则周国兰在连续工作满12个月后，即从2013年5月1日起享受带薪年休假。根据《工资支付暂行规定》第六条第三项的规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”周国兰于2018年12月28日申请仲裁主张未休年休假工资，则周国兰主张的新华人寿保险重庆分公司欠付其2016年12月28日之前未休年休假工资，应由周国兰负举证责任。因周国兰未举示证据证明新华人寿保险重庆分公司欠付其2016年12月28日之前未休年休假工资，应当承担举证不能的后果。而新华人寿保险重庆分公司应就2016年12月29日至2016年12月31日期间周国兰休年休假的情况或其支付未休年休假工资承担举证责任。根据上述规定，周国兰在2016年12月29日至2016年12月31日期间折算后的年休假天数不满一整天，故周国兰在该段期间不享受年休假。综上，周国兰要求新华人寿保险重庆分公司支付2012年至2016年的未休年休假工资24680元的诉讼请求，无事实依据和法律依据，法院依法不予支持。综上所述，依照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条，《工资支付暂行规定》第六条第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回周国兰的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由周国兰负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明事实与一审一致。本院认为，本案的争议焦点是被上诉人应支付给上诉人的未休年休假工资的起算时间及天数该如何计算。本院就焦点问题评析如下：上诉人主张其于2012年入职被上诉人公司，入职后被上诉人一直未安排上诉人休年休假，亦未支付未休年休假工资，故被上诉人应支付给上诉人的未休年休假工资应从2012年开始计算。本院认为，《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，被上诉人仅负有保存工资支付凭证两年的义务。具体到本案中，被上诉人仅应对2016年12月29日至2016年12月31日期间已安排上诉人休年休假或已支付上诉人未休年休假工资的事实承担举证责任。上诉人主张2012年开始的未休年休假工资，应就2012年至2016年12月28日期间的休假安排及支付未休年休假工资情况承担举证责任。但劳动者并未举示相关证据，应承担举证不能的不利后果。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”上诉人与被上诉人于2012年5月1日建立劳动关系，上诉人在连续工作满12个月后，即从2013年5月1日起享受带薪年休假。而上诉人在2016年12月29日至2016年12月31日期间折算后的年休假天数不满一整天，所以上诉人在该段期间不享受年休假。故上诉人的上诉请求无事实依据，本院不予支持。综上所述，周国兰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人周国兰负担。本判决为终审判决。审判长  刘恋砚审判员  于 利审判员  张泽兵二〇二〇年六月十六日书记员  罗 晴