温州市鹿城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0302民初2000号 原告：王德云，男，1969年10月12日出生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县。 委托诉讼代理人：郭伟林、周成辉，北京京师（温州）律师事务所律师。 被告：温州明大物业服务有限公司，住所地浙江省温州市鹿城区车站大道人和嘉园1幢901室。 法定代表人：洪云强。 委托诉讼代理人：刘钦科，男，系公司员工。 原告王德云与被告温州明大物业管理有限公司（以下简称物业公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序，于2020年5月14日公开开庭进行了审理。原告王德云及其代理人周成辉、被告的委托诉讼代理人刘钦科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告起诉称：原告自2016年9月1日起到被告处从事保安工作，约定薪酬3500元/月，每天工作12小时，每月休息三天，被告至今未与原告签订劳动合同。2016年9月1日至2019年6月7日期间，被告未给原告缴纳社会保险，之后也未补缴，被告不与原告签订书面劳动合同，在2019年6月7日被告无正当理由解雇原告，被告的行为违反了《劳动法》、《劳动合同法》等相关劳动法律的规定。2019年8月8日，原告向温州市鹿城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，并于2019年9月9日审理，原告申请证人出庭作证，但仲裁庭拒绝了证人出庭作证，被告向仲裁委提供的劳动合同属于伪造，但仲裁委采纳了这份伪造的劳动合同，故原告对仲裁裁决不服。综上，原告为维护自身权益，特提起诉讼。请求判令：1、判决被告支付原告每日延长工作时间四小时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费共计26065.64元（2018年6月-2019年5月期间）。2、请求依法判决被告支付原告带薪休假工资966元；3、请求依法判决被告为原告补缴2016年9月1日至2019年6月7日社会保险；4、请求依法判决被告向原告支付违法辞退赔偿金21324元；5、请求依法判决被告向原告支付失业保险金1608元；6、本案的诉讼费用由被告承担。 被告辩称：原告向法院提出的各项诉讼请求缺乏合法性和合理性，请求法院驳回原告的全部诉讼请求，以维护被告的合法权益。被告公司因夜班保安离职，岗位空缺，对原告进行正常班次调整，自2019年6月1日从原白班调整为夜班，2019年5月27日起至2019年6月2日，被告公司连续2次向原告发送了书面“班次调整通知书”，但原告拒不服从公司工作安排，并存在严重顶撞公司领导的行为，为此公司才根据公司《员工规章制度》、《保安部岗位职责、工作流程和奖惩制度》及《劳动法》相关规定与其解除了劳动关系。原告要求公司给予补偿加班费、辞退经济补偿、补交社会保险等，均为无理要求。说明如下：一、公司管理区域为商场，属于营业场所，日常保安工作分白班和晚班两个班次，人员根据需要经常调整，被告招聘原告时未约定入职后只上白班或者夜班，因原告形象较好，前一段时间安排原告上白班，原告在职期间也上过4个月的夜班，其明白公司实际班次是按照公司实际工资需要安排。公司对班次进行调整后，原告未向公司说清拒绝上夜班的合理理由，就拒不服从公司调整决定，造成公司夜班人员缺岗并顶撞公司领导发生争吵，公司才按照规定解除劳动关系。公司进行班次调整其基本工资待遇不变，仍按照劳动合同发放，没有降低其待遇。二、公司鼓励并要求员工缴纳社会保险，但原告不愿缴纳，并先后两次向公司提交了“自愿放弃社会保险申请书”，公司按照其个人要求没有办理社会保险，现在原告又提出补缴，违反了诚实守信的基本原则。三、公司每周多次开展保安部例会，对保安人员进行多次制度培训和宣讲，原告在被告处就职长达2年，已经非常熟悉公司各项规章制度和奖罚规定，《保安部岗位职责、工作流程和奖惩制度》中第7条明确规定，不得擅自离岗或私自串岗、换岗，必须服从上级领导安排调班和调岗，情节严重者给予辞退；第10条明确规定，对不服从公司管理、谩骂、顶撞公司管理人员及其他员工、打架者，一经发现给予200-500元处罚或予以辞退。公司《员工规章制度》第三条第四款明确规定，对不服从物业公司各级领导管理、谩骂、顶撞公司管理人员的，给予200元处罚或予以辞退。原告不听从上级领导班次安排，擅自调班导致公司夜班保安岗位缺岗并顶撞公司领导的行为已经严重违反公司规章制度，依劳动法相关规定，不给予经济补偿。原告在公司就职期间，还在其他单位就职夜班保安，公司要求改正但仍在其他单位就职夜班保安，根据劳动法相关规定，不予支付经济补偿。四、员工从事保安工资，工作时间相对特殊，上班时间含有就餐时间，工作时长也不是原告说的12小时不变，原告加班时间缺乏合理性。公司与原告约定的基本工资前两年为2100元/月，第三年为2200元/月，加班部分公司已经足额向原告支付加班费，原告对加班费也无异议，并签署了“每月工资条”确认单，表明原告赞同并认可被告足额支付加班费的事实。原告在被告处就职三年有余，从未主张加班费的事实，证明其对商城保安特殊工作岗位及劳动时间、该岗位工资报酬表示认同。五、关于失业保险金，原告与公司解除劳动关系后，仍在别处上班，属于立即或者仍然与其他用人单位存在劳动关系，不符合领取失业保险金的条件。综上，原告要求支付的各项加班费和补偿金的请求缺乏基本事实和法律依据，请法院驳回原告的请求。 经审理，本院认定事实如下： 2016年9月1日，王德云进入物业公司工作，双方于2016年9月15日签订《劳动合同书》并约定合同期限自2016年9月1日起至2017年12月31日止。试用期壹月，王德云同意物业公司安排其在本单位从事保安岗位工作，工作地点在温州大道第一商业街，物业公司实施不定时工作制。试用期满后，王德云的基本工资为2100月每月，公司《员工规章制度》为本合同附件。当日王德云签署自愿《不需要缴纳养老保险申请书》，2017年8月26日，王德云签署承诺书，放弃社保（五险）享受，今后不再提出经济补偿诉求。2018年双方再次签订《劳动合同书》，合同期限为2018年1月1日起至2018年12月31日止，约定实施不定时工作制、公司《员工规章制度》为本合同附件。2019年1月8日，双方再次签订《劳动合同书》，合同期限为2019年1月1日起至2019年12月31日止，约定实施不定时工作制、工资为2200元每月，每月约1300元为延长工作时间、周末加班、法定节假日加班、换休等时间内的报酬（实际具体见每月工资条），公司《员工规章制度》为本合同附件。同日，王德云在员工规章制度确认签收表上签字，在劳动合同签收单上签字。2019年5月27日，物业公司通知王德云辞去其他单位全职工作并自2019年6月1日起班次调整为夜班。2019年6月2日，物业公司通知王德云，因其于2019年6月1日未执行班次调整，自2019年6月3日其调整为夜班。2019年6月5日，物业公司向王德云发出辞退通知书，载明王德云不服从公司调班及顶撞上级领导等行为，已严重违反《员工规章制度》及《保安岗位职责、工作流程和奖罚制度》，决定自2019年6月7日起解除劳动关系。王德云予以签收。 2019年8月8日，鹿城区劳动人事争议仲裁委员会受理了王德云与物业公司的一般劳动争议案件，并于2019年12月2日作出浙温鹿城劳人仲案（2019）410号仲裁决定书，裁决：“一、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内向申请人支付未休年休假工资966元、失业保险待遇损失1608元，以上款项合计2574元；二、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内按照规定为申请人补缴2018年7月至2019年6月的社会保险费，其中个人应缴部分由申请人自行承担；三、驳回申请人的其他仲裁请求”。 以上事实由当事人提供的劳动合同书、不需要缴纳养老保险申请书、承诺书、员工规章制度、员工规章制度确认签收表，劳动合同签收单、通知、短信记录、辞退通知书、仲裁裁决书、及当事人陈述等予以证实。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 原、被告双方订立的劳动合同，明确原告的岗位为保安，因安保工作有别与其他工作，需要人员24小时不间断值班，原告在签署劳动合同时也已明知被告将实施不定时工作制，被告基于自身需要做出的调班没有变更原告的工作岗位，原告作为劳动者，应当服从用人单位的合理工作安排。原告主张因班次调整而导致工资收入减少的，但未提供证据证明，本院不予采信。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。物业公司提供的证据可以证明原告知晓《员工规章制度》的内容，在物业两次通知原告对其班次调整，原告拒不服从，其行为严重违反了物业公司的规章制度，因此被告物业公司系合法解除与原告的劳动合同，不构成违法解除劳动合同。原告关于被告违法解除劳动合同并要求支付赔偿金的诉请没有事实及法律依据，本院不予支持。 关于延长工作时间的加班费。原告主张每日工作时间12个小时，被告应当支付原告每日延长工作时间4小时加班工资。原告安保工作性质具有特殊性，其工作期间已包含就餐等内容，工作与生活无法截然划分，在工作时处于等待的时间较长，故其要求支付延长工作时间的加班工资的诉请，本院不予支持。 关于休息时间的加班费。原告在庭审中陈述一个月休息3天，而被告辩称应按出勤打卡记录，鉴于考勤记录由被告物业公司保管，其应当承担举证不利的后果，故原告王德云的陈述应当予以采信，本院认定原告的休息时间为一个月三天。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的200%的工资报酬；法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。原告主张2018年6月至2019年5月期间每月加班5天，加班12个月，共计60天双休日加班时长，法定节假日8天，以2100元为基本工资计算加班费用，依原告主张，其双休日加班工资应为2100元÷21.75天/月×60天×200%=11586.21元，其法定节假日加班工资应为2100元÷21.75天/月×8天×300%=2317.24元。但被告辩称依照合同约定，其已经足额支付加班费用，被告提供的2018年6月至2019年4月的工资条均能和原告提供的银行流水一一对应，原告在仲裁阶段拒绝工资条笔迹鉴定，可以证明被告已经按工资条所载金额支付加班费，原告已经领取2018年6月至2019年4月的加班工资合计14960元。结合双方最后一份劳动合同约定的“工资为2200元每月，每月约1300元为延长工作时间、周末加班、法定节假日加班、换休等时间内的报酬（实际具体见每月工资条）”内容，本院对被告已经足额支付原告双休日、法定节假日的主张予以支持，原告主张的超额部分，本院不予支持。 关于年休假报酬。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工作收入。原告连续工作满一年，其主张2100元/月÷21.75天/月×5天×300%=966元的该项诉请符合法律规定，本院予以支持。 关于补缴社会保险费。依法缴纳社保为用人单位与劳动者共同法定义务，用人单位与劳动者不缴纳社保的约定违反了法律强制性规定。被告物业公司未为原告依法缴纳社保，应当依法予以补缴。原告工作时间为2016年9月1日至2019年6月27日。故被告应为原告补缴上述期限内的社会保险，其中个人应承担部分由原告王德云自行承担。 关于失业保险金。原告于2019年6月被解除劳动关系，其工作时长已超过一年，因被告未为其办理失业保险，导致原告无法享受失业保险待遇条件，原告因此要求被告向其支付失业保险待遇损失1608元，其主张未超过法律规定，本院予以支持。 本院依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、第四十四条、第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条的规定，判决如下： 一、被告温州明大物业管理有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告王德云未休年休假工资966元、失业保险待遇损失1608元，以上款项合计2574元； 二、被告温州明大物业管理有限公司自本判决书生效之日起十日内按人力资源和社会保障部门的规定，为原告王德云办理2016年9月至2019年6月的社会保险，其中个人应承担部分由原告王德云自行承担； 三、驳回原告王德云的其他诉讼请求。 当事人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。 审判员  潘世文 二〇二〇年六月一日 书记员  夏红红