北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0114民初1813号原告：陈娟，女，1974年6月2日出生，汉族，住北京市昌平区。委托诉讼代理人：周琼，北京市诚实律师事务所律师。被告：稳恩佳力佳（北京）石油化工设备有限公司，住所地北京市昌平区。法定代表人：韩伟，总经理。委托诉讼代理人：李旺虎，北京市奥援律师事务所律师。原告陈娟与被告稳恩佳力佳（北京）石油化工设备有限公司（以下简称稳恩设备公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈娟及其委托诉讼代理人周琼、被告稳恩设备公司的委托诉讼代理人李旺虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈娟向本院提出如下诉讼请求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金25614元；2.支付工服押金500元；3.支付2016年9月5日至2019年7月25日期间延时加班费12736.5元；4.支付2016年9月5日至2019年7月25日期间周六日加班费27171.2元。事实与理由：2016年9月5日原告入职被告公司，从事库房管理岗位，工资为每月4269元。2019年6月24日下午，库房主管私下告知公司不景气裁人，让原告工作至2019年7月25日，而原告劳动合同2019年9月6日才到期。被告违法解除劳动合同，况且平时周六周日及正常工作日均存在加班情形，原告的工资台历加班情况及打卡记录均掌控在被告手中，原告无法取得，关于加班及打卡记录举证责任应当在被告，而仲裁委对此却没要求被告进行举证，更没有要求被告承担举证不能的责任。综上所述，被告的行为侵犯了原告的合法权益，特诉至贵院，请求法院依法裁判。被告稳恩设备公司辩称：陈娟原系我公司员工，双方签订书面劳动合同，劳动合同约定的期满日为2019年9月6日，工作岗位为从事库管工作，月均工资4000元。2019年7月27日起开始出现连续旷工，我公司人力资源通知陈娟后仍未回公司说明情况，后提起劳动争议仲裁。陈娟的全部诉讼请求缺乏事实和法律依据，理由如下：1.我公司无违法解除与陈娟劳动合同的行为，陈娟自2019年7月27日起开始旷工，后提起劳动仲裁，完全为个人原因离职，不符合用人单位应当支付经济补偿金的条件。2.关于工服押金500元，我公司于劳动争议仲裁后即已向陈娟支付完毕。3.关于延时加班等加班费问题，我公司没有安排陈娟加班，若有，则已经按照规定支付了相应的加班费。综上所述，请求依法驳回原告陈娟的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：陈娟于2016年9月5日入职稳恩设备公司，从事库房管理工作，双方签有期限为2016年9月5日至2019年9月6日的劳动合同。陈娟工作至2019年7月26日，基本工资为2000元，岗位工资为1000元，另有工龄工资、全勤奖、绩效奖等。双方确认离职前12个月平均工资4269元。陈娟称2019年6月24日下午库房主管张斗彪口头告知，因公司不景气要裁人，让其工作到2019年7月25日；2019年7月26日其与人事经理祝华东谈话，要求出具辞退证明，人事经理表示让其工作到2019年8月5日，然后走相关离职手续，继续工作至合同到期日2019年9月5日，其要求与稳恩设备公司续订一年劳动合同，人事经理说合同到期以后就不再续签。稳恩设备公司称人事部门才有权利招聘、调岗及办理离职，人事经理祝华东只是告诉陈娟劳动合同到期后不续签，并没有不让陈娟上班，陈娟自行离职。陈娟称2019年7月20日已将工作服及库房账目与另一位库房管理员商建榆进行了交接。稳恩设备公司主张商建榆在2019年8月9日接手了陈娟的工作，当时陈娟岗位空缺，该公司联系陈娟上班，但是陈娟一直没有回复也没有上班。陈娟提交了2019年7月26日其与人事经理祝华东对话录音及文字稿，主张稳恩设备公司人事经理祝华东表述过“那我就跟你说，到期了就不续签了，没有任何问题了”、“辞就辞了”等。稳恩设备公司称录音中人事经理祝华东一直在说提前一个月通知陈娟劳动合同到期不再续签，并没有说解除合同，陈娟所在部门库房主管没有权利决定是否用工。稳恩设备公司提交该公司人事员工于2019年8月1日向陈娟发送的微信记录截屏，内容为“陈娟你好！接到库房主管关于你旷工没有来公司上班的信息，企管人事部再次通知你，你已经连续旷工三天了，请你立即回公司说明情况并提交相关证明材料，否则我公司将根据《劳动法》和公司相关规章制度对你按自动离职进行处理，由此产生的后果由你自己自行承担”，稳恩设备公司称在陈娟出现未到岗的情况后，该公司履行了催告义务，但陈娟未回公司上班，故认为陈娟自2019年7月26日自动离职。陈娟称收到微信通知，但其于2019年7月29日申请仲裁，故未回复。陈娟提交个人自制的2016年至2018年《加班明细》打印件，内容为2016年10月至2019年7月期间加班情况，主张稳恩设备公司应当支付其加班费51570元；另提交电脑截屏打印件，表格下方显示日期2019年7月26日，陈娟加班5次共计16小时、陈娟请假32小时，另有工资分项构成截屏打印件。陈娟称照片是稳恩设备公司主管每个月统计后发的OA系统截图，证明有加班情况，在工资构成中没有加班费，故认为稳恩设备公司未支付加班费。稳恩设备公司对以上证据真实性均不认可，称不清楚来源，该公司未安排加班，以该公司提交的《考勤表》为准。稳恩设备公司提交《考勤表》，统计人祝华东签字，显示陈娟在2019年7月26日之后考勤记录为旷工。陈娟称其与祝华东的对话录音发生在2019年7月26日，可以印证是稳恩设备公司告知不去上班的，所以自此之后无考勤记录。稳恩设备公司称已按仲裁裁决支付陈娟工服押金500元，陈娟确认已收到。陈娟于2019年7月29日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求稳恩设备公司：1.支付违法解除劳动合同赔偿金25614元；2.支付工服押金500元；3.支付2016年9月5日至2019年7月25日期间延时加班费12736.5元；4.支付2016年9月5日至2019年7月25日期间周六日加班费27171.2元。该委于2019年10月9日做出京昌劳人仲字［2019］第5080号裁决书，裁决：1.稳恩设备公司支付陈娟工服押金500元；2.驳回陈娟的其他申请请求。陈娟对该裁决不服，在法定期限内持所诉请求诉至本院。上述事实，有考勤表、微信截屏、转账凭证、劳动合同、录音材料、加班明细、考勤记录打印件截图、京昌劳人仲字［2019］第5080号裁决书等证据及双方当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于陈娟主张的违法解除劳动合同赔偿金一节，陈娟工作至2019年7月26日，主张库房主管张斗彪于2019年6月24日下午口头告知其稳恩设备公司要裁人，让其工作至2019年7月25日。稳恩设备公司对此予以否认，称人事部门才有权利招聘、调岗及办理离职，库房主管无权利决定是否用工。陈娟提交其与人事经理祝华东在2019年7月26日的对话录音，对话中祝华东并未明确说明与陈娟解除劳动合同，主要表述要求陈娟工作至2019年9月5日，告知提前一个月通知，双方劳动合同到期后不再续签。稳恩设备公司提交的微信截屏显示该公司在2019年8月1日要求陈娟返岗，陈娟认可收到，但称系在其申请仲裁后发出，故未回复，未返岗提供劳动。本院认为，陈娟未就稳恩设备公司口头辞退提交相应证据，其与人事经理祝华东谈话中，主要内容是祝华东让其工作至2019年9月5日，双方劳动合同到期后不再续签。陈娟自2019年7月26日后未上班，稳恩设备公司向其发送返岗通知后亦未回复。现陈娟提交的证据不足以证明稳恩设备公司违法解除劳动合同，故其主张的违法解除劳动合同赔偿金依据不足，本院不予支持。关于陈娟主张的延时加班费和周六日加班费，陈娟提交的加班费统计表系自行制作，提交的2019年7月26日加班情况统计时数及考勤请假时数电脑截屏打印件未提供证据原始载体数据，稳恩设备公司对此均不认可，称未安排陈娟加班。本院认为，劳动者主张加班费的，应当对其存在加班的事实承担举证责任，现陈娟提交的加班费统计系自行制作，未经稳恩设备公司确认，电脑截屏只显示部分数据，未提供原始载体及文件，其主张延时加班费和周六日加班费的依据不足，本院不予支持。双方对于仲裁裁决中稳恩设备公司支付陈娟工服押金500元均无异议，陈娟认可已收到稳恩设备公司支付押金500元，本院予以确认。综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、稳恩佳力佳（北京）石油化工设备有限公司支付陈娟工服押金500元，已支付；二、驳回陈娟的其他诉讼请求。案件受理费5元，由陈娟负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  郭晓利二〇二〇年六月二十四日书记员  徐梦佳