湖南省岳阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0621民初17号原告:湖南百森陶瓷有限公司，住所地岳阳县长湖乡长湖村大元组。诉讼代表人:湖南忠民律师事务所，湖南百森陶瓷有限公司管理人。负责人：龚畅华，湖南忠民律师事务所主任。委托诉讼代理人：陈飞雪，湖南忠民律师事务所律师。被告:梁八生，男，1967年10月23日出生，汉族，湖南省岳阳县人，住岳阳县。委托诉讼代理人：兰东至，岳阳县忠信法律服务所法律工作者。第三人:曾旺金，男，1964年4月14日出生，汉族，湖南省岳阳县人，住岳阳县。原告湖南百森陶瓷有限公司（简称百森公司）与被告梁八生、第三人曾旺金劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月12日立案后依法适用简易程序公开开庭进行了审理并予以判决。原告于2019年11月11日提起上诉，岳阳市中级人民法院于2019年12月5日裁定发回本院重审。本院于2020年1月2日立案后依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告百森公司委托诉讼代理人陈飞雪、被告梁八生的委托诉讼代理人兰东至及第三人曾旺金到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告百森公司提出诉讼请求:1、请求人民法院判决该公司不先予支付被告梁八生劳动报酬41760元和拖欠工资的赔偿款10440元；2、由被告梁八生承担诉讼费用。事实与理由:百森公司因经营不善、不能清偿到期债务且严重资不抵债，于2017年3月8日提出破产清算申请，岳阳县人民法院于2017年3月20日裁定受理百森公司的破产清算申请。2015年3月百森公司与曾旺金签订一份《污水处理承揽合同》约定：一、乙方根据《劳动合同法》的规定自主组织工人为甲方完成本合同确定的承揽工作，并为其所招用的工人提供劳动保障；二、本承揽工作所有需要使用的化工沉淀剂、设备的维修及维修的配件(易损件)及乙方的工资都由乙方负责；三、乙方的用工的工资发放时间及对所用工人的各项劳动保障、安全生产等方面必须接受甲方监督：四、甲方支付给乙方的承包款项中包含了防止安全事故发生的一切费用，承包期内乙方应健全安全管理制度，提高防范意识，严守操作规程，预防事故发生，所招用的员工必须参加工伤保险(乙方可以委托甲方为其所招用的工人申请参加工伤保险，保险费用由乙方承担)；乙方在承包过程中所产生的一切责任包括民事责任、行政责任、刑事责任及因劳动用工引发的一切劳动争议责任、员工解除劳动合同所引起的赔偿、补偿、工伤待遇赔偿等均由乙方承担。2015年6月6日百森公司又与曾旺金签订了一份《又车、铲车维修及燃油承包合同》，约定百森公司将生产用叉车、铲车在使用过程中需工进行不定期的维修、维护按每月报酬7万元及需要使用燃油按生产瓷砖每平方0.112元承包给曾旺金。2015年7月、10月和12月、2016年5月和6月百森公司又向曾旺金分别采购了铲车铲斗一个、氧化镁、机物件。曾旺金履行上述合同总发生额为2046303元，百森公司已支付1341845元，尚欠704458元。百森公司与曾旺金签订承包合同后，曾旺金属于承包经营者，并对外招聘了被告梁八生等13人从事污水处理承揽合同所承包的环保工作，2015年3月至2016年1月除曾旺金向被告发放了2015年8月、9月份两个月的工资外，还有九个月的工资未发放，属于雇工与雇主之间的劳动报酬纠纷，曾旺金应当承担民事责任。梁八生等13位劳动者申请劳动仲裁，要求原告先予支付拖欠的工资款和赔偿款时，仲裁机构应依照《企业破产法》第四十八条的规定向他们释明，可以直接向管理人申报债权，如有争议可以向人民法院提起债权确认之诉。但是，仲裁机构违反《企业破产法》第一条、第十六条、第二十ー条、第四十四条、第四十八条的规定作出裁决，违反了企业破产程序中“公平清理债权债务”和“禁止个别清偿债务”的基本原则。在实体上适用《劳动合同法》第九十四条和地方性规章《湖南省工资支付监督管理办法》从而裁决原告先予支付被告梁八生等13人劳动报酬581440元，支付拖欠工资的赔偿款143548元也是错误的。被告梁八生在庭审中辩称，原告及第三人拖欠被告的工资属实，被告实际为原告提供劳务，形成了事实上的劳动关系，原告也为被告购买了工伤保险，被告系百森公司员工。第三人曾旺金在庭审中述称，百森公民为省麻烦将工程承包给本人后未按合同支付报酬，所以本人也无钱给被告支付工资。查明，百森公司在2015年与2016年间将除销售以外的生产线外包，如机电车间、抛光车间、技术部车间、环保污水处理、叉车铲车维修等事务。2015年3月百森公司与曾旺金签订污水处理承揽合同，承揽内容为抛光、原料车间产生的污水处理(包括沉降室水的处理)、废泥压榨及抛光车间外两条水沟的防污和废泥的清理工作。报酬按全年瓷砖生产成品的总量计算，每月计算一次，百森公司在三个月后向曾旺金支付第一个月报酬，合同期满后百森公司在两个月内支付全部报酬，合同实施后，第三人曾旺金聘用附近农民工进行污水作业。2016年2月，百森公司收回外包，但下欠曾旺金报酬724988元，其中含梁八生的工资41760元,拖欠梁八生工资款的赔偿款10440元。2017年3月20日本院受理百森公司破产清算申请。2019年5月28日梁八生等13人向岳阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年6月24日该会认定百森公司是本案的发包组织，曾旺金属承包经营者，双方当事人因债务发生纠纷致使梁八生等13位劳动者无法获得工资，故百森公司应承担工资支付的主体责任，认定的并裁决百森公司向梁八生等13人先予支付劳动报酬581440元，支付拖欠工资赔偿款143548元。2019年7月12日，百森公司向本院提起民事诉讼，请求判决原告不先予支付梁八生劳动报酬41760元及拖欠工资的赔偿款10440元。以上事实，有仲裁裁决书、原被告及第三人当庭陈述等证实，本院予以确认。本院认为：原告湖南百森陶瓷有限公司作为用人单位将工作任务发包给第三人曾旺金，由于湖南百森陶瓷有限公司拖欠第三人曾旺金的资金，导致第三人曾旺金无法支付梁八生等13人工资。双方当事人因报酬问题致使梁八生等13位劳动者无法获得工资。现原告湖南百森陶瓷有限公司要求法院判决其不先予支付被告梁八生劳动报酬41760的理由不成立，本院不予支持。但原告湖南百森陶瓷有限公司要求本院判决不先予支付拖欠被告工资的赔偿款10440元，因原告并非故意不支付被告工资，而是原告确实经济困难，无资金支付被告工资，因此，原告湖南百森陶瓷有限公司要求不先予支付拖欠被告工资的赔偿款10440元的理由成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十二条，《保障农民工工资支付条例》第十九条第一款的规定，判决如下：由原告湖南百森陶瓷有限公司支付给被告梁八生工资款41760元，限原告在本判决书生效后十日内一次性付清。上述欠款，如果被告未按本院判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告湖南百森陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达后十五日内，向本院递交上诉状，并按对方人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审 判 长 司马文韬人民陪审员 王 燕 子人民陪审员 蒋  文二〇二〇年六月二日书 记 员 谢  雪附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十二条劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。《保障农民工工资支付条例》第十九条用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。