北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0102民初7196号原告：北京金邦信国际教育文化发展有限公司，住所地北京市西城区车公庄大街9号院1号楼5层1门502。法定代表人：白景华，总经理。委托诉讼代理人：程红梅，北京市君泽君律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱焰，北京市君泽君（珠海）律师事务所律师。被告：王培，男，1982年10月18日出生，汉族，无业，住北京市西城区。原告北京金邦信国际教育文化发展有限公司与被告王培劳动争议一案，本院于2020年1月16日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员张霞独任审理。原告之委托诉讼代理人程红梅、朱焰，被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿30000元;2、原告无需支付被告2019年1月1日至2019年6月28日期间的未休年休假工资报酬1839．08元;3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2016年11月21日入职原告处,任培训部主管。2017年4月7日至2018年3月31日双方签订劳动合同，没有续签。被告入职时工资为8000元，2017年7月调整为10000元，银行转账下发。被告工作期间每年享有5天年假，已全部休完，因此不同意支付年休假工资。2019年6月28日双方进行沟通，后由原告提出解除劳动合同，离职原因为被告和同事经常吵架、不受公司管理、不能按照公司要求完成课时任务、经常被客户投诉对学员态度恶劣，且被告在职期间同时任职其他相似的工作。解除劳动合同未发书面通知，2019年7月3日被告签署离职表、承诺和离职证明，被告实际工作至2019年6月28日，认可当日劳动合同解除。被告于2019年7月29日向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁,要求原告支付未签劳动合同二倍工资差额、未休年休假工资及解除劳动合同经济补偿金。2019年11月13日,仲裁委作出京西劳人仲字[2019]第4717号裁决书,裁定原告向被告支付未签劳动合同的二倍工资差额、未休年休假工资及解除劳动合同经济补偿金。原告认为裁决书认定的部分事实错误,不符合法律规定,裁决结果有失公平、公正,理由如下:一、原告解除与被告的劳动合同符合法律规定,无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金30000元。裁决书第5页载明“金邦信公司虽称王培在职期间在朋友圈发送其他公司同类培训业务的信息为由,提出双方于2019年6月28日解除劳动关系,但未就此提交相关证据加以证明,故其应对此承担举证不力的法律后果,本委对金邦信公司主张的解除事由不予认可”。就此,原告提交了《员工手册》,该手册第一章第八条明确规定“员工不得以个人名义或与第三方一起经营与职位有关的业务。员工在雇佣期间不得参与任何直接或间接与公司形成竞争的商业活动”。原告同时提交了被告于2019年2月12日、4月5日于其朋友圈发布的Yummy棒球课程信息的截图及Yummy棒球青训公众号于2019年3月至6月发布的棒球培训课程信息的截图。原告的主营业务就是为青少年提供棒球培训,Yummy棒球青训公众号发布的青少年棒球培训课程与原告业务存在明显竞争关系。而且Yummy棒球青训公众号2019年4月1日发布的课程信息中列明的联系人姓名、手机/微信就是被告的姓名、手机/微信。2019年4月19日发布的课程照片中有被告本人出现。2019年6月17日发布的课程照片中有被告本人出现,联系方式也是被告的姓名和手机号。仲裁庭审中被告确认前述情况属实。庭审后仲裁庭也通过原告人事经理的手机查看了被告的朋友圈及Yummy棒球青训公众号的课程信息、照片,确认上述内容属实。上述证据足以证明2019年上半年被告在Yummy青训担任棒球教练,该行为违反了公司《员工手册》第一章第八条的规定,属于严重违反公司规章制度的行为,原告有权依法解除与被告的劳动合同,并无需向其支付经济补偿。二、2019年1月1日至2019年6月28日期间,被告享有的2．5天年休假已全部休完,原告无需向被告支付未休年休假工资报酬1839．08元。裁决书第6页至第7页载明“由于金邦信公司未就2019年4月1日至2019年6月1日期间王培有42个半天未到岗，即视为王培事假，以及安排2019年2月2日、2019年2月3日及2019年2月11日王培享受2019年度年休假提交相关证据加以证明,故其仅以上述42个半天王培未到岗，即视为王培事假,以及2019年2月2日、2019年2月3日及2019年2月11日王培带薪休假,即视为王培享受2019年度年休假的主张均缺乏依据,本委难以采信”。就此,原告提交了公司的考勤统计表,被告也认可其在2019年2月2日、2月3日、2月11日休了3天带薪假。考勤表可以证明2019年4月1日至6月1日期间,累计42个工作日(2019年4月2日、4日、9日-12日、16日、18日、19日、23日、25日、26日、28日-30日,5月5日、7日-10日、14日-17日、21日-24日、28日-31日,6月4日-6日、12日-14日、19日-21日、26日)被告只上半天班,另外半天休息。被告是原告公司的正式员工,执行标准工时制度,每天应工作8小时,然而在上述工作日,原告均有半天不上班,公司按事假处理,折合事假21天,且并未扣减被告工资。根据《职工带薪年休假条例》(国务院令第514号)第四条规定,职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,不享受当年的年休假。在上述情况下,原告认为,2019年上半年被告享有的年休假2．5天已全部休完,原告无需向被告支付未休年休假工资报酬1839．08元。综上所述,原告为维护合法权益,特向贵院提起诉讼,望判如所请。被告辩称，认可入职期间、签署劳动合同情形、任职职务、工资发放情况及仲裁时间。不认可年休假天数，我的工龄已经超过10年，年休假应为10天，但对仲裁按5天计算无异议，年休假没有休过。2019年6月28日原告公司总经理阚文清和主管人事的白乾与我沟通，说我这个学期的课已经上完，学校要更换新的教练，所以和我解除劳动合同，未提及原告当庭陈述的解除理由。2019年6月28日后我不再上班，2019年7月3日签署离职手续，原告支付工资至2019年6月，又多给了1万元说是补偿款。认可2019年6月28日双方解除劳动合同，不认可原告陈述的解除原因，现认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2016年11月21日入职原告处，任培训部主管。2017年4月1日双方签订自当日起之2018年3月31日的劳动合同。被告月工资8000元，银行转账下发，2018年7月1日之后月工资涨至10000元。2019年6月28日原告与被告解除劳动关系，双方就解除原因各执一词。原告称解除原因为被告和同事经常吵架、不服从公司管理、不能按照公司要求完成课时任务、经常被客户投诉对学员态度恶劣、在职期间同时担任其他相似的工作，原告系合法解除。被告称原告要更换新的教练，认为被告工资过高与其解除，并未向其提及上述理由。原告就其该项主张提交以下证据：1、员工手册，第一章第八条规定“员工不得以个人名义或与第三方一起经营与职位有关的业务。员工在雇佣期间不得参与任何直接或间接与公司形成竞争的商业活动”。原告称被告入职时让其看过并签字，因时间太久找不到，在前台放置一份供员工阅读。原告以此证明其制定了详细的规章制度，被告的行为违反了员工手册及忠实义务。被告认可真实性，不认可证明目的，称从未见过，原告亦未对其进行培训和告知。2、被告微信朋友圈截图、被告在2019年2月12日Yummy棒球活动课链接、4月5日发送Yummy棒球青训免费体验课的链接、4月15日Yummy链接。以上链接显示联系人为被告并有免费体验课、5次次课、1学年课程的价格及课程内容介绍。证明被告在朋友圈发布了其他培训机构的棒球培训课程，该课程与被告任职公司的业务存在明显的竞争关系。被告认可真实性，不认可证明目的。称链接跟原告无关，Yummy系球友建立的民间棒球组织，不是盈利性公司，也没有在法律上进行相关注册。如果有人交费就按照被告制作的表进行收费，Yummy只是收了买器材和给学员买衣服的费用。该工作与本职工作不冲突，被告在原告公司是雪垒工作，没有棒球培训，时间上也不冲突，在原告公司是周一到周五上班，而在Yummy是周末。3、Yummy青训公众号文章：Yummy致家长信、Yummy训练礼包、Yummy五次免悔课、Yummy一学年课程、Yummy棒球青训免费体验课开始啦、孩子应当怎么养——文明其精神，野蛮其体魄！、出来了就让孩子们尽情的“疯”、Yummy棒球青训体验课程报名表、Yummy青训6．16训练。文章中有被告本人带学员上课、与学员互动的照片、在其宣传照片下面有“Yummy俱乐部主理人、中国棒球协会国家二级裁判、雪合战中国总培训师、棒球球龄29年、棒球执教6年”的字样。原告以此证明被告发布的青少年棒球培训课程与原告业务存在明显竞争关系，其2019年上半年在Yummy青训担任棒球教练。原告认可被告是在周末去Yummy上课，但称被告是雪垒和棒球两个项目教练，主要是棒球教练，被告将还将原告专利的雪垒球拿到Yummy使用。被告认可真实性，不认可证明目的。称雪合站培训师只是表明身份，不存在违反员工手册的情形，被告也没有见到过员工手册，未用原告的雪垒球，是找人做的球，外观相似，材质和填充物不一样。关于年休假，原告主张被告每年享有5天年休假，均已休完。被告认可仲裁裁决的每年5天年休假，但称未休年休假。原告就其主张提交考勤统计表、节假日休假及请假统计表。考勤统计表下方载明“A上班B出差C事假D病假E旷工F倒休G市内培训”。被告处未出现“C事假”标记。原告以此证明2019年4月1日至6月1日期间被告累计42个工作日缺勤半天，公司按事假处理未扣事假工资，根据相关规定事假累计20天以上且单位未扣工资的，不应享受当年的年休假。同时2019年2月2日、2月3日、2月11日春节期间多休3天带薪假，应抵扣年假，且曾告知过员工春节带薪休假折抵年休假。被告对该证据不予认可，称考勤表没有被告签字。被告没有休过年休假，如休年假应当会填写年假表，且被告每月工资都是足额发放，不存在原告陈述的情况。认可2019年2月2日、2月3日、2月11日春节期间多休3天带薪假，但原告未告知过以此折抵年假。原告提交交通银行回单，显示2019年7月10日支付被告13120元，证明被告离职时额外支付其一个月工资10000元及6．5天加班费3120元，原告称该10000元系未提前30日通知解除劳动关系支付的一个月工资。被告认可该证据，同时提交银行流水，证明其工资发放情况。原告亦认可该证据。再查，2019年7月29日，被告向仲裁委申请仲裁，要求原告支付:1、2016年12月1日至2017年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额64000元;2、2018年4月1日至2019年6月28日期间未签订劳动合同二倍工资差额300000元;3、2019年1月1日至2019年6月28日期间的未休年休假工资13793元;4、支付解除劳动合同经济补偿金30000元。2019年11月13日，该委作出京西劳人仲字[2019]第4717号裁决书，裁决原告支付被告：1、2018年7月30日至2019年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额80919．54元;2、2019年1月1日至2019年6月28日期间未休年休假工资报酬1839．08元;3、解除劳动合同经济补偿30000元;4、驳回被告的其他仲裁请求。现原告不服，诉至法院。以上事实，有劳动合同、员工录用表、离职表、离职证明、银行回单、考勤表、微信截图、银行流水、仲裁裁决书、当事人陈述等在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告就其主张提交微信朋友圈截图，但未就解除当日以其陈述的解除理由与被告解除劳动关系提交相关证据，被告亦未能就其陈述的解除理由提交相关证据，视为双方协商一致解除劳动合同。原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金，具体数额由本院依法核算。关于未休年休假工资报酬，原告主张被告存在缺勤半天视为事假且春节多休3天带薪假折抵年假，被告均不认可。原告自行提供的考勤表中未有被告请事假的标记亦未提交证据证明已向被告告知并就春节带薪假折抵年假达成一致。故其以此为由不支付被告未休年休假工资报酬没有事实和法律依据，本院不予支持，原告应当支付被告2019年1月1日至2019年6月28日期间未休年休假工资报酬1839．08元。另，双方均未对仲裁裁决的原告支付被告2018年7月30日至2019年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额80919．54元起诉，视为认可仲裁裁决，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，判决如下：一、自本判决生效之日起7日内，原告北京金邦信国际教育文化发展有限公司支付被告王培解除劳动合同经济补偿金30000元；二、自本判决生效之日起7日内，原告北京金邦信国际教育文化发展有限公司支付被告王培2019年1月1日至2019年6月28日期间未休年休假工资报酬1839．08元；三、自本判决生效之日起7日内，原告北京金邦信国际教育文化发展有限公司支付被告王培2018年7月30日至2019年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额80919．54元；四、驳回原告北京金邦信国际教育文化发展有限公司的诉讼请求。如果原告北京金邦信国际教育文化发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京金邦信国际教育文化发展有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员 张 霞二〇二〇年六月二十三日书记员 单腾跃