重庆市黔江区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0114民初9094号原告：重庆市华诚物业管理有限公司，住所地重庆市黔江区黔龙街711号，统一社会信用代码：915001146710495348。法定代表人：石正仙，总经理。委托诉讼代理人：张卫，重庆光界律师事务所律师。被告：张宗礼，男，1963年8月14日出生，土家族，住重庆市黔江区。委托诉讼代理人：王铭江，重庆川东南律师事务所律师。原告重庆市华诚物业管理有限公司（简称华诚物业公司）与被告张宗礼劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月24日立案后，发现不宜适用简易程序，裁定转为普通程序于2020年3月11日与（2019）渝0114民初9095号案件合并公开开庭进行了审理。原告华诚物业公司的委托诉讼代理人张卫、被告张宗礼及其委托诉讼代理人王铭江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华诚物业公司向本院提出诉讼请求：1．判决原告不予支付被告违法解除劳动合同的赔偿金20797.37元；2．判决原告不予支付被告2018年的带薪年休假工资886.63元；3．本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2014年3月1日起到原告处上班，工作内容为在黔江下坝停车场进行停车收费，因该项目系原告在出租方重庆博通物业管理有限公司租赁，2019年3月31日出租方收回了该车库，终止了租赁合同，为此，经原告与被告协商一致，被告同意终止劳动关系。后原告多次电话通知被告及时办理相关解除手续，但被告均不予配合。鉴于此，原告于2019年4月5日向被告发出书面解除劳动合同通知书，要求被告及时到原告处办理相关手续，被告拒收邮件被退回，后被申请了劳动仲裁，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金20797.37元。原告认为，原、被告间因其工作岗位事实上不存在了，且不是原告的主观原因造成的，从而协商一致解除劳动合同、终止劳动关系，并不违反法律规定，依法不应支持赔偿金，且仲裁裁决超过被告仲裁请求裁决原告支付赔偿金明显错误。另，被告在原告处上班期间，原告按时向被告支付了工资，目前没有法律规定企业必须安排带薪年休假，仲裁支持被告带薪年休假工资事实和法律依据不足。综上，请法院判如所请。被告张宗礼辩称，1．原告系违法解除与被告之间的劳动关系。被告与原告签订的劳动合同约定的工作地点为黔江城区内，工种为保安岗位，并未约定被告的工作地点为下坝停车场。2019年4月5日，原告在未与被告协商一致或终止劳动合同的情况下，也未提前三十日通知被告或者额外支付被告一个月工资的情形下向被告发出解除劳动合同通知书单方解除了与被告的劳动合同，属于违法解除劳动合同，原告应当向被告支付赔偿金；2．享受带薪年休假是法律赋予劳动者的权利，原告侵犯了被告的该项权利，应当按照劳动者工资收入的300%支付年休假工资报酬。综上，请求法院判决驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据：张宗礼的仲裁裁决书、送达回执、劳动合同书，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告华诚物业公司举示的终止劳务合同通知书，不能证明原告安排被告去其他岗位上班但是被告没有服从原告的安排，本院不予采信；解除劳动合同通知书，能证明原告于2019年4月5日通知被告解除劳动合同，本院予以采信。本院经审理认定事实如下，原告华诚物业公司成立于2008年3月6日，营业期限2008年3月6日至永久。被告张宗礼于2014年3月1日到原告华诚物业公司工作，于2015年1月1日签订了劳动合同，合同期限2015年1月1日-2015年12月31日，后又于2017年5月15日签订了无固定期限劳动合同，劳动合同载明被告张宗礼的工作区域及工作地点为黔江城区内，工作岗位是保安。被告张宗礼在入职后的前10个月被原告华诚物业公司安排到武陵山家居市场工作，之后被调到下坝停车库工作至2019年3月31日。2019年4月5日，原告华诚物业公司以下坝停车库项目撤出后被告张宗礼不按公司电话通知办理相关上班手续为由，通知被告张宗礼于2019年3月31日起解除劳动合同。解除劳动合同前十二个月被告张宗礼的月平均工资为1890.67元，被告张宗礼2018年的月平均工资为1928.42元。被告张宗礼在原告华诚物业公司工作期间未休过年休假。2019年9月3日，被告张宗礼向重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：华诚物业公司支付张宗礼违法解除劳动合同经济赔偿金18872.5元、加班工资104057.99元、带薪年假工资6507.76元、工资收入损失赔偿金27641.44元、未签劳动合同二倍工资20759.75元、支付未签无固定期限劳动合同二倍工资73602.75元，共计251442.19元。2019年11月1日，重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会作出渝黔劳人仲案字［2019］第36号裁决：一、华诚物业公司支付张宗礼违法解除劳动合同的赔偿金20797.37元；二、华诚物业公司支付张宗礼2018年的带薪年休假工资886.63元；三、驳回张宗礼的其他仲裁请求。原告华诚物业公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点为：一、原告华诚物业公司是否应向被告张宗礼支付违法解除劳动合同的赔偿金；二、原告华诚物业公司是否应向被告张宗礼支付2018年的未休带薪年休假工资。对此，本院评述如下：一、原告华诚物业公司是否应向被告张宗礼支付违法解除劳动合同的赔偿金。原告华诚物业公司主张其与被告张宗礼是协商一致解除劳动合同，并不是违法解除，但其提交的证据不能证明该事实。审理已查明原告华诚物业公司是以向被告张宗礼邮寄解除劳动合同通知书的方式单方面解除劳动合同，且均不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条的规定，因此，原告华诚物业公司属于违法解除劳动合同，被告张宗礼不要求继续履行劳动合同，原告华诚物业公司应当依法向其支付赔偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，被告张宗礼仲裁请求原告华诚物业公司支付赔偿金18872.5元，未超出计算标准即被告张宗礼在解除劳动合同前十二个月的月平均工资为1890.67元，工作期间从2014年3月1日起至2019年3月31日止，共计5年1个月，计算公式：（1890.67元/月×5个月+1890.67元/月÷2）×2倍=20797.37元，符合法律规定，本院予以支持。原告华诚物业公司应当向被告张宗礼支付赔偿金18872.5元。二、原告华诚物业公司是否应向被告张宗礼支付2018年的未休带薪年休假工资。原告华诚物业公司虽然自认其没有安排被告张宗礼休年休假，但主张没有法律规定企业必须安排劳动者带薪年休假，因于2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》已规定职工依法享受带薪年休假，故原告华诚物业公司的主张本院不予支持。依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。被告张宗礼未举示证据证明其累计工作年限，因此应以其在被告华诚物业公司处的工作年限计算带薪年休假。被告张宗礼于2014年3月1日入职被告华诚物业公司，至2019年4月5日离职累计工作年限5年1个月，故其2018年应享受带薪年休假5天。原告华诚物业公司在2018年未安排被告张宗礼休带薪年休假又不依法给予年休假工资报酬，亦未提交证据证明被告张宗礼具有不享受当年带薪年休假的情形，因此依照《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。被告张宗礼2018年月平均工资为1928.42元，该年应享受的带薪年休假为5天，因该期间被告张宗礼已正常领取工资，故未休带薪年休假工资应为：1928.42元/月(21.75天(5天(200%=886.63元。原告华诚物业公司应当向被告张宗礼支付2018年的未休带薪年休假工资886.63元。关于重庆市黔江区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝黔劳人仲案字［2019］第36号仲裁裁决驳回了被告张宗礼要求原告华诚物业公司支付加班工资、工资收入损失赔偿金、未签劳动合同二倍工资的请求。因原、被告双方均未对以上仲裁内容提起诉讼，故本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、原告重庆市华诚物业管理有限公司于本判决生效之日起五日内向被告张宗礼支付违法解除劳动合同的赔偿金18872.5元、未休带薪年休假工资886.63元；二、驳回原告重庆市华诚物业管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告重庆市华诚物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第四中级人民法院。（本页无正文）审 判 长  彭 净审 判 员  张 妹审 判 员  张明聪二〇二〇年六月十六日法官助理  孙文敏书 记 员  陶 洁