广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0205民初2139号 原告：李仁忠，男，1962年9月30日出生，汉族，住广西壮族自治区柳州市柳北区。 委托诉讼代理人：黎明智，广西广天一律师事务所律师。 被告：柳州市欣华物业服务有限公司，住所地广西壮族自治区柳州市胜利路10-2号香森丽园1栋40号门面。 法定代表人：朱玲，公司总经理。 委托诉讼代理人：赵为，广西华震律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡斌，广西华震律师事务所律师。 原告李仁忠诉被告柳州市欣华物业服务有限公司（以下简称欣华物业）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月8日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李仁忠及其委托诉讼代理人黎明智、被告欣华物业的委托诉讼代理人胡斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付原告带薪年休假工资7002.43元。事实和理由：柳劳人仲字〔2019〕第1849-1号仲裁裁决书确认原告与被告自2008年4月20日至2019年8月7日期间存在劳动关系；上述期间被告未为原告缴纳社会保险费，未安排原告休年休假。被告对此亦表示认可。柳州市中级人民法院作出（2020）桂02民特26号民事裁定书认为柳劳人仲字〔2019〕第1849-2号仲裁裁决书确认被告支付原告2009年4月20日至2019年8月7日期间的未休年休假的工资报酬的仲裁申请均未超过仲裁时效属于适用法律错误而撤销。原告认为柳州市中级人民法院的涉案裁定书认定错误，适用法律错误，撤销柳劳人仲字〔2019〕第1849-2号仲裁裁决书中关于被告向原告支付带薪年休假工资7002.43元的裁定错误。法律的规定和法理解释都明确了单位不安排职工休年休假，应当支付的报酬属于工资，属于劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告申请劳动仲裁主张被告给付带薪年休假工资报酬，属于要求单位给付劳动报酬，没有超过法律规定的时效。综上，原告依法起诉，提出上述诉讼主张，恳请人民法院秉公断案，支持原告的诉讼请求。 被告辩称，根据仲裁法的规定，一般仲裁时效是一年。原告在仲裁阶段主张的年休假工资并不是真正意义上的劳动报酬，不应该适用特殊时效。原告在2019年9月29日申请劳动仲裁，部分带薪年休假工资已经过仲裁时效。被告在仲裁时已经提出时效抗辩，在终局裁决及仲裁庭审笔录中均有记载，所以原告主张的已经经过仲裁时效的年休假工资依法不应该得到支持。 本院经审理认定事实如下：被告系有限责任公司（自然人投资或控股），于2001年4月4日登记注册成立。原告与被告均认可仲裁裁决书中认定的双方劳动关系存续期间为2008年4月20日至2019年8月7日。劳动关系存续期间，被告并未安排原告休带薪年休假。原告将《关于解除劳动关系的通知函》张贴在被告处，双方于2019年8月7日解除劳动关系。2019年9月29日，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告2008年4月1日至2019年8月7日存在劳动关系；2、被告支付原告2009年4月1日至2019年4月1日带薪年休假工资23994.86元；3、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金37303.13元；4、被告支付原告未签订书面劳动合同经济补偿金35681.25元；5、被告支付原告因被告未依法缴纳社会保险导致原告失业后不能领取2年失业保险金损失28224元。2019年11月13日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会就原告的第2、3项仲裁请求作出柳劳人仲字〔2019〕第1849-2号仲裁裁决书（终局裁决），裁决：一、被告支付原告带薪年休假工资7002.43元；二、原告主张解除劳动关系经济补偿缺乏依据，不予支持。被告针对该终局裁决向柳州市中级人民法院申请撤销。2020年3月20日，柳州市中级人民法院作出（2020）桂02民特26号民事裁定书，裁定撤销终局裁决中的第一项仲裁裁决。原告就柳劳人仲字〔2019〕第1849-2号仲裁裁决书（终局裁决）第一项裁决事项向本院提起诉讼。 本院认为：关于双方劳动关系存续期间的问题。原告与被告均认可仲裁裁决书中认定的双方劳动关系存续期间为2008年4月20日至2019年8月7日，本院对上述期间予以认可。 关于带薪年休假工资的问题。被告主张原告的该项诉请部分期间已过仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年；仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本院认为，法律规定了劳动者享有带薪年休假，是赋予劳动者休息休假的权利。用人单位未按照法律规定安排劳动者休年休假，侵害的是劳动者的休息休假权利，应当支付未休带薪年休假工资报酬，这是违法了上述规定应当承担的法定责任。另外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。由此可知，未休年休假工资报酬带有一定的惩罚性质，与劳动者提供劳动后领取的正常的工资报酬并不一样，带薪年休假工资不属于劳动报酬，应适用普通仲裁时效。其一年仲裁时效期间应当从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，而非从双方劳动关系终止之日起计算。用人单位可以根据工作、生产的具体情况，在年度内统筹安排劳动者休年休假，劳动者在每个年度结束之时即应当知道用人单位是否安排其休年休假以及是否依法发放未休年休假工资报酬，即其相关权利是否被用人单位侵害。因此，每一年度的未休年休假工资报酬的仲裁时效应从下一年度的第一日开始计算。原告于2019年9月29日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，故原告所主张的2018年度以前的未休年休假工资报酬已经超过仲裁时效。被告在仲裁审理中，已经就原告主张的未休年休假工资报酬提出时效抗辩，故本院对该主张予以采纳。因此原告诉请的2017年12月31日之前的带薪年休假工资已过仲裁时效，本院不予支持。被告应当支付原告2018年1月1日至2019年8月7日期间的带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条的规定，折算后原告在2018年1月1日至2019年8月7日期间应休的带薪年休假天数为14天（109天÷365天×5天+256天÷365天×10天+219天÷365天×10天）。原告与被告均认可，从2018年1月起月工资为1780元，2019年7月起月工资为1950元。在原告正常工作的工资已经领取的情况下，被告应支付原告的带薪年休假工资应为2385.3元（1780元/月÷21.75天×8天×200%+1950元/月÷21.75天×6天×200%）。原告诉请的数额超过上述范围的，本院不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条的规定，判决如下： 一、被告柳州市欣华物业服务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告李仁忠支付带薪年休假工资2385.3元； 二、驳回原告李仁忠的其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。逾期不履行的，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请强制执行。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告李仁忠负担2元，被告柳州市欣华物业服务有限公司负担3元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 员  温 荃 二〇二〇年六月十五日 法官助理  覃素兰 书 记 员  刘思涛