湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0105民初3215号原告：广州市新干新建筑工程有限公司，住所地广东省广州市番禺区桥南街南华路359号（塔楼一栋）1320房（仅限办公用途）。法定代表人：罗春菊，总经理。委托诉讼代理人：李炎，湖南蜜獾律师事务所律师。被告：杨富勇，男，布依族，1972年2月14日出生，住贵州省惠水县。委托诉讼代理人：曾国飞，湖南联合创业律师事务所律师。原告广州市新干新建筑工程有限公司（以下简称“新干新公司”）诉被告杨富勇劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新干新公司的委托诉讼代理人李炎与被告杨富勇的委托诉讼代理人曾国飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新干新公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无须支付被告一次性伤残补助金49500元；二、判令原告无须支付被告一次性工伤医疗补助金44000元；三、判令原告无须支付被告一次性伤残就业补助金44000元；四、判令原告无须支付被告停工留薪期间工资27500元；五、判令原告无须支付被告其他费用2000元；六、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、原告并非被告实际用工主体，不应当赔偿被告。原告与被告之间的劳动争议纠纷，因被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决原告承担相应费用，原告不服，遂向法院提起诉讼。因被告并非原告员工，亦非在为原告提供劳务时受伤，其是在为湖南省航务工程有限公司高空架电缆时受伤，湖南省航务工程有限公司才是实际的用人单位，依法应当承担用工责任，并且在被告向长沙市人力资源和社会保障局提交的工伤认定申请书中明确用人单位是湖南省航务工程有限公司，并非原告。而工伤认定书中将原告认定为用人单位，事实认定错误，原告既非实际的用人单位，亦非被告发生事故时的用工方，原告与被告之间不存在劳务关系。本案的用人单位是湖南省航务工程有限公司，其应当承担用工主体责任。认定工伤决定书以《工伤保险条例》第十四条第一款第（一）项的规定“工作的时间和工作的场所内，因工作原因受到事故伤害”为由，认为被告在做事时不慎受伤，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。而实际上，被告并非是为原告提供劳务，也不是因为工作的原因受到的事故伤害，原告也不是接受劳动的一方，原告无须承担任何用工责任。二、被告在施工中存在明显过错，不应当由原告为其错误承担责任。被告在作业过程中，没有任何安全意识，穿着拖鞋上铲车，最后从铲车上面掉下来造成伤害，原告对被告的行为无任何过错，且也没有安排其去施工，现仲裁委裁决原告承担责任属于归责错误。现原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼。被告杨富勇辩称，一、被告在工作中受到的伤害依法属于工伤。被告在原告处工作，是在工作时间、工作地点、因为工作原因受到伤害，经被告申请工伤认定，长沙市人力资源和社会保障局已依法认定其受伤为工伤。二、根据我国《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施办法》第二十六条的规定，被告因工伤提出解除劳动关系，有权享受工伤保险待遇。被告在原告承建的工地上工作，双方已经建立事实劳动关系。根据相关法律法规的规定，企业发生工伤事故，劳动者有权享受相关的工伤待遇。三、根据《工伤保险条例》相关规定，被告经长沙市劳动能力鉴定委员会依法鉴定为工伤伤残等级玖级，被告受伤后至今未到公司正常上班，单位也未安排被告的工作事宜，故双方的事实劳动关系已经解除。故依据解除劳动关系时统筹地区在岗职工月平均工资5500元计算9个月的一次性伤残补助金、计算8个月的一次性医疗补助金、8个月的一次性伤残就业补助金，后期取内固定医疗费10000元，营养费2000元，住院伙食补助费2640元，交通费3000元，住院护理费6600元，鉴定及检查费1200元，因受伤后的停工留薪期工资依据《工伤保险条例》第三十三条规定计算至定残的前一日为10个月。被告认为上述赔偿符合法律相关规定，请求法院予以支持。四、长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2019）第671号裁决书未严格依据法律、法规裁决，请求法院予以纠正。长沙市劳动人事争议仲裁委员会裁决有失公平、公正，未严格依据法律法规裁决，交通费裁判过低，不符合实际情况，另被告的停工留薪期间的工资给付应依据《工伤保险条例》第三十三条规定计算至定残前一日。被告认为，依据上述法律相关规定主张赔偿合情、合理、合法，请求法院依法予以认可，并支持被告的诉求和获得工伤保险待遇赔偿的权利。当事人围绕诉讼请求向本院提交了相关证据材料，本院组织双方进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。经庭审审查，结合当事人陈述，本院认定事实如下：2018年7月16日，被告在长沙市开福区长沙港霞凝港区三期工程南片多用途区土建工程项目部从事架设电缆线工作时，不慎从高处掉下摔伤，随后被送往长沙市中医医院救治，经诊断为：1、右胫骨远端粉碎性骨折；2、右内踝骨折；3、右桡骨远端骨折；4、右髋臼骨折（前柱A3型）；5、右耻骨上下肢骨折；6、右耻骨梳骨折。出院医嘱：建议术后全休3个月，卧床休息为主；术后至少一年视骨折愈合情况考虑返院行内固定取出术，住院费用约10000元左右。被告于2018年8月29日出院，共住院44天。2018年8月28日，案外人彭小群作为甲方“湖南省航务工程有限公司长沙港三期南片区工程项目彭小群联锁块施工班组”代表与被告签订了《支付出院后保守治疗费用协议书》，协议载明有：“因自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的住院医疗费、营养生活费、交通费等所有费用都是由甲方（彭小群联锁块施工班组）支付结清了，现双方协商就支付保守治疗费用事宜达成如下协议：一、甲方支付乙方出院保守治疗费用合计：13600元（包括后续出院生活费、营养费、护理费）。二、甲方于2018年8月29日先付5000元给乙方，2018年9月10日前再支付5000元给乙方，2018年9月20日前支付余款3600元给乙方。三、乙方出院回家保守治疗如果发生其他事故即产生各项费用都由乙方本人承担，甲方不承担任何责任。四、一年后，乙方脚部到长沙骨科医院做拆钢板手术时，甲方再承担医疗费用（或通过双方协商解决）。”协议签订后，案外人彭小群共向原告支付11176元。之后，被告向长沙市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2019年3月1日，长沙市人力资源和社会保障局作出（2019）长人社工伤认字03001号《认定工伤决定书》，用人单位为：广州市新干新建筑工程有限公司，决定内容如下：杨富勇在工地上做事时不慎受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。如对本工伤认定结论不服，可自接到本决定书之日起六十日内向湖南省人力资源和社会保障厅或长沙市人民政府申请行政复议，或者六个月内直接向长沙市芙蓉区人民法院提起行政诉讼。同年5月14日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201905032号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：杨富勇的工伤等级为九级伤残。被告为此支付检查费200元和鉴定费1000元。后因原告对长沙市人力资源和社会保障局（2019）长人社工伤认字03001号《认定工伤决定书》不服，于2019年6月18日向长沙铁路运输法院提起行政诉讼。2019年8月17日，长沙铁路运输法院作出（2019）湘8601行初197号行政判决书，判决驳回了原告的诉讼请求。原告不服该行政判决书，向长沙市中级人民法院提起上诉。2019年12月2日，长沙市中级人民法院作出（2019）湘01行终1116号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。因原告与被告就工伤赔偿事宜协商未果，被告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告向被告支付：一、一次性伤残补助金49500元，一次性工伤医疗补助金44000元，一次性伤残就业补助金44000元；二、停工留薪期间工资55000元；三、伙食补助费2640元，护理费6600元；四、鉴定费1000元，交通费3000元；五、后续医疗费11000元，营养费2000元。2020年4月20日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2019）第671号裁决书，裁决如下：一、原告支付被告一次性伤残补助金49500元，一次性工伤医疗补助金44000元，一次性伤残就业补助金44000元；二、原告支付被告停工留薪期工资27500元；三、原告支付被告鉴定费1000元和交通费1000元；四、对被告的其他仲裁请求不予支持。原告与被告对该仲裁裁决不服，均向本院提起了诉讼。另查明，2017年湖南省在岗职工月平均工资为5500元。本院认为，根据长沙市人力资源和社会保障局作出的（2019）长人社工伤认字03001号《认定工伤决定书》，原告系被告的用人单位，被告在工地上做事时不慎受伤，符合《工伤保险条例》相关规定，予以认定为工伤。原告虽然对该工伤决定书不服，但长沙市中级人民法院作出的终审判决驳回了原告的诉讼请求，故本院对上述工伤认定予以认可。一、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第二条、第十条之规定，原告作为被告的用人单位，应当为被告缴纳工伤保险费，但无证据证明原告已经缴纳，故原告对被告的工伤事故应当承担相应的赔偿责任。根据长沙市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定结论书》，被告的工伤等级为九级伤残，原告对伤残等级无异议，本院予以认可。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定和《湖南省办法》第二十六条，被告应享受九级伤残的保险待遇，其中一次性伤残补助金为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为8个月本人工资，现原、被告均不能提供证据证明被告受伤前的工资标准，被告的工资可参照2017年湖南省在岗职工月平均工资5500元标准计算，故原告应向被告支付一次性伤残补助金49500元（5500元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金44000元（5500元/月×8个月）和一次性伤残就业补助金44000元（5500元/月×8个月），三项合计137500元。二、关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工伤接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。长沙市劳动人事争议仲裁委员会根据被告的伤残和住院治疗情况，参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》，认定被告享有5个月停工留薪期合理合法，据此计算的被告停工留薪期工资为27500元（5500元/月×5个月），本院予以认可。三、关于鉴定费1000元，有相关鉴定费票据证实，本院予以支持。关于交通费，被告主张3000元，但未提交相关票据证明，长沙市劳动人事争议仲裁委员会酌情认定1000元，本院予以认可。四、需要说明的是，原告应当支付被告的上述各项费用在本院审理的（2020）湘0105民初2947号民事判决书中已经列明，在本案判项中不再重复。综上所述，本院依照《工伤保险条例》第二条、第十条、第三十三条、第三十七条，第《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下：驳回原告广州市新干新建筑工程有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告广州市新干新建筑工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  王剑锋二〇二〇年六月二日代理书记员  梁 广附法律条文：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。