北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初45175号原告：武兵，男，1989年9月10日出生，汉族，无业，住址及户籍所在地河北省秦皇岛市。被告：深圳市铁汉生态环境股份有限公司北京园林分公司，住所地北京市海淀区清华东路35号北京林业大学学研中心C栋4层。负责人：张笑盈，经理。委托诉讼代理人：刘元奇，男，深圳市铁汉生态环境股份有限公司北京园林分公司员工。原告武兵诉被告深圳市铁汉生态环境股份有限公司北京园林分公司（以下简称铁汉分公司）劳动争议纠纷一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告武兵与被告铁汉分公司之委托诉讼代理人刘元奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。武兵向本院提出诉讼请求：请求法院判令铁汉分公司：1、支付我2018年7月12日至2018年10月17日延时及休息日加班工资17226.45元；2、支付我2018年8月22日至2018年9月14日差旅费3847.51元；3、支付我2018年8月12日至2018年10月17日未签订劳动合同双倍工资差额72279元；4、支付我解除劳动关系经济补偿金8241.3元；5、承担本案诉讼费。事实和理由：我于2018年7月9日接到铁汉分公司人力资源部人力专员冯某来电，约定于2018年7月10日10:00于办公场所进行面试，后又于次日10:00于办公场所复试，冯某表示我符合公司设计师岗位录取要求，基本工资为10000元，其中80%按月发放，剩余20%按季度发放，另有餐费补助标准为每日40元随工资发放，且告知我办理入职手续需要提交体检报告。双方协商我于2018年7月16日去办理入职手续，但在2018年7月11日下午，我收到冯某发来的短信，询问我是否可以在2018年7月12日入职，我当时告知其当日预约了体检，冯某表示体检报告晚一周没有关系，让我体检完到公司上班。我于2018年7月12日入职，2018年7月19日，我收到体检报告交予冯某，冯某当日安排我录入指纹开始考勤，同时把我加入公司的工作群且告知当日计发工资。我对此表示不满，且多次找过公司，但被拒绝。2018年7月20日，我被安排至山东滨州市驻场工作，2018年7月31日返回公司继续工作。2018年8月中旬一天，我发现办公桌上有一个快递袋子装着一份不完整的劳动合同，其中多处为空白，且劳动合同期限开始日期为2018年7月19日，因之前向相关人员要求过从7月12日开始计算工资无果，又不知道谁将劳动合同放在桌子上，所以没有理会。2018年8月22日，根据公司安排我再次出差，9月14日返回公司继续工作，期间无人过问劳动合同事宜。2018年10月16日，总公司工作人员通过办公系统询问我是否已签劳动合同，同日，我公司的副院长余某某找我谈话，表示当前行业不景气，总公司有裁员任务指标，决定和我解除劳动关系，我于次日向公司提交辞职报告并办理完工作交接手续。我在职期间存在66.5小时的延时加班及11天的休息日加班。铁汉分公司辩称，不同意武兵的诉讼请求，同意仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。武兵于2018年7月12日在铁汉分公司正式工作，每天的餐补为40元，武兵的工资支付周期为当月支付上一个自然月的工资，铁汉分公司在2018年10月向支付了武兵18个工作日的工资，包括2018年10月份的11天计薪日及2018年7月12日至2018年7月18日期间5天的工资。2018年10月17日，武兵以未及时足额支付工资为由向铁汉分公司提出解除劳动合同。庭审中，武兵同意将铁汉分公司在2018年10月多支付的工资与在其加班费中予以抵扣。双方均认可的试用期为3个月，武兵主张其试用期与转正之后每月工资都是10000元，每月发放8000元，剩余2000元于季度结束后发放。为证明其主张，武兵提交了工资单邮件予以佐证，其中员工信息处“月薪标准”为“10000”，2018年7月显示出勤天数为9，固定工资为8000，绩效奖金为0，餐补为560，其他备注为“2018年7月起，绩效奖金发放参照《关于2018年薪酬套改、绩效奖金发放规则调整的通知》执行”，说明部分注有“月薪标准包含固定工资和标准绩效奖金”；2018年9月武兵的工资条末尾处说明部分注有“第3季度绩效奖金将于本月底（10月31日）发放”；2018年10月的工资条显示应发合计7457.14元，个人社保1023元，个人住房公积金1200元，个税7.02元。铁汉分公司对工资单邮件真实性无异议，主张邮件中写明的武兵月薪10000元的标准是转正后执行的，试用期月工资为8000元，转正后月工资为10000元。为证明其公司的主张，铁汉分公司提交了其公司向武兵发送的录用意向书、工资明细表予以佐证，其中录用意向书载有：武兵先生……1.您的职位：中级景观设计师（园建）;2.您的录音中心/事业部及部门：规划设计总院/北京规划设计院/景观一院；3.报到日期：2018年7月16日上午9:00；4.试用期：3个月；5.薪酬福利：1）薪酬信息：月固定工资8000元，按月发放；绩效奖金标准2000元，转正后根据个人绩效考核结果及综合评估情况，按考核周期应用发放……此录用意向书并不等于双方确立劳动关系的劳动合同，报到也并不等于公司同意录用和劳动合同的开始，具体是否录用需视体检结果而定……；工资明细表显示当月固定工资为8000元，7月餐补560元、应发合计3832.73元；8月高温补贴96.77元、餐补920元、应发合计9016.77元；9月驻项目补贴300元、高温补贴150元、餐补840元、过节费150元，应发合计9440元；2018年10月餐补600元，应发合计7457.14元。武兵对工资表的真实性无异议，武兵在本案庭审中对录用意向书的真实性和证明目的不认可，主张其收到过公司发送的附件名称为《录用意向书》的邮件，但是邮件附件打开时为乱码，仅能证明公司的通知行为，不代表其跟公司达成合意，但认可在仲裁阶段的笔录中陈述认可《录用意向书》的真实性。双方未签订劳动合同，但对双方未签订劳动合同的原因各执一词，武兵主张公司给其的劳动合同上写的起始时间为2018年7月19日，内容也有很多空白，之前劳动合同放在其桌子上，但是出差回来就没看见劳动合同，铁汉分公司仅是给其劳动合同，并没有与其协商签订劳动合同。铁汉分公司则主张一直没有签订劳动合同，其公司一直就签订劳动合同与武兵进行沟通。为证明其公司的主张，铁汉分公司提交了聊天记录予以佐证，其中显示对话人为熊某某、武兵，2018年10月16日，熊发送：“您好，之前由冯某代为转交的劳动合同您还未返还给我们”。次日，熊又发送“您好，之前由冯某代为转交的劳动合同您还未返寄给我们，请问您签好了么？”武兵回复：“您好！抱歉昨日未及时回复。之前劳动合同我已收到，因出差驻场时办公室更换工位，我回来未找见合同。另外我是7月12日入职，劳动合同开始日期为7月19日，与事实不符。”熊回复：“但我们这边收到的入职日期为7月19，我们是按照系统上的入职时间来进行处理的。您看与谁沟通一下看是什么问题。现在合同有找着么？”武兵回复：“我7月11日来公司参加面试复试后冯某告知我需要准备相关入职材料。预计周五（13号）可以走完程序，让我等通知，顺利的话下周一（16号）可以入职。但在11日下午冯某短信通知我由于项目需要，可能要求我明天（12号）就入职，询问我有无问题。我答应12号入职但当时未准备齐全入职手续，19号才交齐。后来她告诉我19号才算入职，我认为我12号已经开始参加工作，劳动合同开始日期应该是12号。现在冯某已经离职，还请你们沟通一下。那份合同没有找到，可能与废图纸一并清理了”。武兵对上述证据的真实性无异议，对证明目的不认可。武兵主张其在职期间存在66.5小时的延时加班及11天的休息日加班，其中2018年10月14日领导安排其在公司画图，2018年7月21日、7月22日、7月28日、7月29日、8月25日、8月26日、9月1日、9月2日、9月8日、9月9日因出差在滨州项目而存在的加班。为证明其主张，武兵提交了考勤记录（显示考勤日期的打卡时间，总加班时数为0）及微信记录（显示相应日期沟通工作相关事宜的几句对话）予以佐证。铁汉分公司对考勤记录的真实性无异议，但对证明目的不认可，对微信记录的形式真实性无异议。同时，铁汉分公司主张武兵不存在延时加班和休息日加班的情况，武兵没有按其公司要求提交加班审批表。武兵主张其项目上报销标准是每天260元的住宿费、100元的误餐费，其实报实销，在项目上的报销费用没有超过标准，报销的审批结果是在其离职后被告知，其对此不认可，其提交了7332.92元报销票据，铁汉分公司还差3847.51元未报销，剩余未报销票据亦没有向其返还。为证明其主张，武兵提交了出差申请表和报销单处理情况截图予以佐证，出差申请表显示两次出差时间分别为11天（开始时间为2018年7月20日，结束日期为2018年7月31日）、19天（开始时间为2018年8月22日，结束日期为2018年9月10日）；截图中显示申请付款金额为7332.92元，提交报销申请后，部门负责人审批通过，中心总经理审批状态为空白。铁汉分公司对上述证据的真实性无异议，但主张武兵偶尔出差的标准为每天260元的住宿费、100元的误餐费，但是长期派驻项目的情况下，需要在项目上吃住，每月支付450元补助，剩下钱没有报销的原因是公司项目派驻有相应规章制度，应在项目上吃住，所以给报销了住宿费1500元、误餐费500元，未报销的票据是因为离职而没有返还。为证明其主张，铁汉分公司提交了驻外项目人员补贴办法及费用报销流程截图予以佐证，费用报销流程截图显示申请付款金额为7332.92元，其中误餐费2162.51元、交通费1243.5元、餐费201.91元、办公用品40元、住宿费3685元，核定报销总金额为3485.41元，其中误餐费500元、交通费1243.5元、餐费201.91元、办公用品40元、住宿费1500元，核定付款总金额汇总为3485.41元。武兵对驻外项目人员补贴办法的真实性不认可，主张没有见过，对费用报销流程截图的真实性认可，对证明目的不认可。武兵以要求铁汉分公司支付加班费、报销款、未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动合同经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：1、铁汉分公司支付武兵2018年7月19日至2018年10月17日延时及休息日加班费4942.53元；2、驳回武兵的其他仲裁请求。武兵不服该仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。本院认为，关于武兵的工资标准一节，在仲裁期间武兵认可录用意向书的真实性，而在本案庭审中却主张没有见过该份证据，未就相反陈述提交相应的证据予以佐证，故本院对录用意向书的真实性予以确认。录用意向书中已经载明月固定工资8000元按月发放，绩效奖金标准2000元，转正后根据个人绩效考核结及综合评估情况，按周期应用发放，因此本院对武兵所持其试用期和转正工资标准均为10000元的主张不予采信，对铁汉分公司所持武兵试用期月工资为8000元，转正后月工资为10000元的主张予以采信。双方均认可武兵入职时间为2018年7月12日，录用意向书载明试用期为3个月，由此可知武兵试用期为2018年7月12日至2018年10月11日。关于加班工资一节，其一为延时加班和2018年10月14日休息日加班的工资，为证明其存在延时加班和2018年10月14日休息日加班，武兵提交了考勤记录予以佐证，但未提交相应考勤时间其工作的内容，鉴于仲裁裁决已经认定相应的延时加班及2018年10月14日休息日加班，且裁决铁汉分公司支付武兵2018年7月19日至2018年10月17日延时及休息日加班费4942.53元，铁汉分公司未起诉，视为对该项仲裁裁决结果的认可，本院亦不持异议。其二为2018年7月21日、7月22日、7月28日、7月29日、8月25日、8月26日、9月1日、9月2日、9月8日、9月9日休息日加班工资，上述期间为武兵出差期间，庭审中铁汉分公司不认可武兵存在休息日加班，而武兵提交的微信记录也是针对当日的几句对话，无法证明武兵提供持续性的劳动，因此本院对武兵所持的上述日期存在休息日加班的主张不予采信，进而对其所主张的上述日期的休息日加班工资，不予支持。鉴于武兵同意将铁汉分公司在2018年10月多支付的工资在加班工资中予以抵扣，经本院核算，铁汉分公司应支付武兵2018年7月12日至2018年10月17日期间的延时加班及休息日加班工资差额4178.26元。关于差旅费一节，武兵提交的报销申请的总金额为7332.92元，其报销经过了部门负责人的审批，现铁汉分公司虽主张武兵应该在项目上吃住，所以住宿费报销1500元、误工费报销500元，但铁汉分公司未提交有效的报销制度予以佐证，武兵所提交的报销标准亦未超过公司规定的标准，故铁汉分公司应支付武兵剩余报销款3847.51元。关于未签订劳动合同二倍工资差额一节，铁汉分公司主张其公司已经将劳动合同交予武兵，未签订劳动合同的原因在于武兵，但是从聊天记录中可知，铁汉分公司给武兵的劳动合同中载明的入职日期为2018年7月19日，确实与武兵实际入职的时间不符，即使武兵不签署该份劳动合同亦具备合理的理由。鉴于双方未签署劳动合同，故铁汉分公司应支付武兵2018年8月12日至2018年10月17日期间的未签订劳动合同的二倍工资差额17931.03元。关于解除劳动合同经济补偿金一节，鉴于铁汉分公司确实存在拖欠武兵工资的情况，且武兵以其拖欠工资为由提出解除劳动合同，符合给付解除劳动合同经济补偿金的情形，经核算，铁汉分公司应支付武兵解除劳动合同经济补偿金5571.09元。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、深圳市铁汉生态环境股份有限公司北京园林分公司于本判决生效后七日内支付武兵二〇一八年七月十二日至二〇一八年十月十七日期间延时加班及休息日加班工资差额4178.26元；二、深圳市铁汉生态环境股份有限公司北京园林分公司于本判决生效后七日内支付武兵二〇一八年八月二十二日至二〇一八年九月十四日期间差旅费3847.51元；三、深圳市铁汉生态环境股份有限公司北京园林分公司于本判决生效后七日内支付武兵二〇一八年八月十二日至二〇一八年十月十七日期间未签订劳动合同的二倍工资差额17931.03元；四、深圳市铁汉生态环境股份有限公司北京园林分公司于本判决生效后七日内支付武兵解除劳动合同经济补偿金5571.09元；五、驳回武兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由武兵负担五元，由深圳市铁汉生态环境股份有限公司北京园林分公司负担五元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费十元，上诉于北京市第一中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费的,按自动撤回上诉处理。审 判 长  刘 晓人民陪审员  任军鹰人民陪审员  **萍二〇二〇年六月八日书 记 员  梁诗晨书 记 员  彭利婷