广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0502民初214号 原告:北海昌旭房地产发展有限公司,住所地广西北海市长青东路1号昌旭大厦十楼。 法定代表人：黄梅兴，董事长。 委托诉讼代理人：李哲，广西汇百川律师事务所律师。 被告：谢雪锋，男，1972年2月8日出生，汉族，住广西北海市海城区。 原告北海昌旭房地产发展有限公司（以下简称“原告”）诉被告谢雪锋（以下简称“被告”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日受理后，依法适用简易程序于2020年3月12日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李哲及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、认定原、被告从2016年1月1日起至2019年6月1日期间不存在劳动关系；2、原告不用支付被告2014年7月1日至2015年7月31日期间工资26400元,不用支付被告2018年7月25日至2019年6月1日期间的待岗生活费13440元。事实与理由：1、仲裁裁决确认原、被告从2016年1月1日至2019年7月24日期间存在劳动关系没有充分证据证实；2、仲裁裁决原告支付被告2018年7月25日至2019年6月1日期间的待岗生活费13440元没有事实依据且超出了申请人的申请范围。 被告辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 综合全案证据，本院查明并确认以下法律事实：被告于2013年7月入职原告公司，从事水电工工作，原、被告双方没有签订劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险费。原告每月工资为1800元。原告没有向被告发放2014年1月至2014年3月的工资、尚欠被告2014年4月至2014年12月期间每月800元工资未发放。2015年1月起，原告没有向被告支付工资。被告正常提供劳动至2015年12月31日。2016年1月开始，原告公司停业，2017年7月起，被告开始在保安公司兼职保安夜班工作，保安公司为被告缴纳社会保险费。 原、被告因确认劳动关系、劳动报酬等产生纠纷，被告为此向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，北海市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月6日作出北劳人仲字[2019]第1370号《仲裁裁决书》，裁决：1、谢雪锋与北海昌旭房地产发展有限公司2013年7月1日至2019年6月1日期间存在劳动关系；2、自本裁决生效之日起十五日内，北海昌旭房地产发展有限公司应支付谢雪锋2014年7月1日至2015年7月31日期间工资26400元、支付谢雪锋2018年7月25日至2019年6月1日期间待岗生活费13440元；3、谢雪锋要求北海昌旭房地产发展有限公司支付2016年1月1日至2018年7月24期间待岗生活费已经超过法定申请仲裁时效，本委不予支持；4、驳回谢雪锋请求北海昌旭房地产发展有限公司支付其2013年1月1日至2018年12月31日年终奖金9000元的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求法院判如所请。 另查明，2015年1月起，北海市职工每月最低工资标准为1400元；2018年2月起，北海市职工每月最低工资标准为1680元；原告于2000年1月12日登记注册成立，单位类型为有限责任公司（自然人投资或控股），未注销。 上述事实有北劳人仲字[2019]第1370号《仲裁裁决书》、《工资表》等及庭审笔录在卷予以证实。 本院认为，关于原、被告双方劳动关系存续期间的问题。原、被告均认可双方自2013年7月1日起建立劳动关系，本院予以确认。关于原、被告双方的劳动关系是否终结。原告主张2015年12月解散了项目部，且被告于2017年7月起在保安公司工作，保安公司为其缴纳社会保险费，2016年1月1日起，原、被告之间不存在劳动关系。本院认为，原告没有证据证明，其曾与被告口头或书面协商过解除双方的劳动关系；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（四）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，虽被告自认在保安公司从事保安工作，保安公司也为其缴纳社会保险费，但劳动合同法并没有禁止劳动者建立双重劳动关系，原告以保安公司为被告缴纳社会保险费为据，主张、原、被告之间的劳动关系已解除的主张，没有法律依据。因原告提供的证据未能有效证明双方的劳动关系已解除，被告亦未认可双方的劳动关系已解除。本院确认原、被告2013年7月1日至2019年6月1日期间存在劳动关系。 关于工资支付问题。原告没有向被告发放2014年1月至2014年3月的工资、尚欠被告2014年4月至2014年12月期间每月800元工资。2015年1月起，原告没有向被告支付工资。因被告在仲裁阶段只主张2014年7月1日至2019年6月1日期间的工资且原、被告均认可被告在2014年7月1日至2015年12月31日期间正常提供劳动，被告应向原告支付2014年7月1日至2015年12月31日期间的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工资支付暂行规定》第五条规定,原告提交的工资表载明被告自2014年起月工资为1800元,原告主张不需向被告支付2014年7月1日至2015年12月31日期间工资26400元，因工资支付原始凭证或发放记录属于用人单位掌握管理和保存的，原告未能提供其已经足额支付2014年7月1日至2015年7月31日期间的工资支付原始凭证，故原告应支付被告2014年7月1日至2015年12月31日工资26400元（800元×6个月+1800元×12个月）。 关于待岗生活费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工资支付暂行规定》第五条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条规定，本案中，原、被告双方均认可原告公司于2016年1月起停业，而没有证据显示，原告公司停业是因被告的原因造成的，故2016年1月份起，原告应向被告支付待岗生活费。因待岗生活费不是劳动者提供劳动报酬而产生的对价，不属于正常提供劳动的报酬，不适用劳动报酬的特殊时效，应适用劳动争议仲裁一般时效的规定。被告于2019年7月25日方申请仲裁，且原告在仲裁阶段已提出时效抗辩，故原告应向被告支付尚未超过仲裁时效部分的待岗生活费即原告应向被告支付2018年7月25日至2019年6月1日期间的待岗生活费13440元（1680元×80%×10个月）。原告主张不需向被告支付2018年7月25日至2019年6月1日期间的待岗生活费13440元，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十九条第（四）项、《工资支付暂行规定》第五条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，判决如下： 一、原告北海昌旭房地产发展有限公司与被告谢雪锋2013年7月1日至2019年6月1日期间存在劳动关系； 二、原告北海昌旭房地产发展有限公司应支付被告谢雪锋2014年7月1日至2015年7月31日期间工资26400元； 三、原告北海昌旭房地产发展有限公司应支付被告谢雪锋2018年7月25日至2019年6月1日期间待岗生活费13440元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告北海昌旭房地产发展有限公司负担。 上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉费用10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，账号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员  梁 燕 二〇二〇年六月二日 法官助理  庞陈珊 书 记 员  张庆茜