天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0114民初2311号原告：白书芝，女，1978年10月28日生，汉族，住天津市武清区。委托诉讼代理人：常海东，男，1973年1月29日生，汉族，系原告之夫，住河北省廊坊市安次区。被告：立邦涂料（天津）有限公司，住所地天津市武清区大王古庄镇京滨工业园益元道2号。法定代表人：黄骏，该公司董事长。委托诉讼代理人：程天鸽，北京德恒（天津）律师事务所律师。原告白书芝与被告立邦涂料（天津）有限公司（以下简称立邦公司）劳动争议一案，本院于2020年3月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告白书芝及委托诉讼代理人常海东、被告立邦公司的委托诉讼代理人程天鸽到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。白书芝向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告1999年至2019年违法解除劳动关系二倍赔偿金327264元；2.判令被告支付原告2019年带薪年休假工资5732元；3.判令被告给付原告2019年年终奖金2300元；4.判令被告给付原告失业险损失31440元，以及为原告办理离职证明、社会保险关系转移手续、失业保险手续；5.诉讼费用由被告承担。事实与理由：白书芝于1999年5月21日入职廊坊立邦涂料有限公司，2010年8月3日立邦公司与原告签订了《无固定期限劳动合同》。合同约定白书芝的工作地点为廊坊、天津。2010年8月4日，白书芝、立邦公司及廊坊立邦公司共同签订了《协议书》约定白书芝的工龄连续计算。立邦公司于2019年12月26日作出《解除劳动合同通知书》，白书芝的工作地点为上海，违反劳动合同对工作地点的约定。2019年12月28日立邦公司与白书芝解除了劳动关系。后白书芝申请劳动仲裁，仲裁员作出仲裁裁决书后，白书芝不服，诉至法院。立邦公司辩称，立邦公司因油性调色漆业务数量、产能及销售额大幅下滑，需要进行业务整合，整条生产线被迫取消，转移到上海工厂，白书芝原从事的GIU产品技术部岗位作为油性调色漆生产线的一部分也被迫取消，转移到上海本部划归至立邦工业涂料（上海）有限公司，此属于客观情况发生重大变化以致原劳动合同无法继续履行的情形，所以立邦公司曾多次与白书芝沟通以协商变更岗位内容，但未能达成一致意见，立邦公司只能与白书芝解除劳动合同关系，同意依法支付经济补偿金，不同意支付经济赔偿金；白书芝与立邦公司于2019年12月28日解除合同，折算后应休年休假为14天，已休12天，故该项金额应为1124.23元；白书芝的年终奖与绩效考核挂钩，经白书芝自评、部门评估和审核，其2019年绩效评级为D，年终奖应为5120元，且以上款项已于2020年1月19日支付；立邦公司已依法为白书芝代扣代缴社会保险，履行了社保缴纳义务，未违反任何法定义务而导致白书芝失业保险金损失；白书芝要求立邦公司办理离职证明、社会保险关系转移手续、失业保险手续等诉请，在仲裁程序中并没有提起。本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的事实本院予以认定。白书芝于1999年5月21日入职廊坊立邦涂料有限公司；立邦公司成立于2006年9月5日，白书芝于2010年8月4日与立邦公司签订《劳动合同》，与廊坊立邦涂料有限公司及立邦公司签订《协议书》，白书芝与立邦公司签订的《劳动合同》约定：“本合同为无固定期限，自2010年8月3日始。根据甲方（立邦公司）工作需要和任职要求，乙方（白书芝）同意在职员岗位上工作。乙方的工作地点为：廊坊、天津”。白书芝与廊坊立邦涂料有限公司及立邦公司签订的《协议书》约定：“乙方（白书芝）的工龄连续计算”；立邦公司于2019年12月26日作出《解除劳动合同通知书》，注明：“公司（立邦公司）因资源整合而进行业务调整，您（白书芝）所负责的GIU产品技术部依赖书及费库数据统计工作事项已于2019年11月整体转移到产品技术上海本部，其职能全部整合到立邦工业涂料（上海）有限公司，鉴于此客观情况，您与公司原劳动合同需顺应变更以继续履行。双方于2019年10月到2019年11月经过多次协商变更工作地点但未达成一致意见，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条第三款规定（法条略）情形，本公司决定从2019年12月28日起解除与您的劳动合同关系”；白书芝工作期间，立邦公司为其缴纳了失业保险；白书芝的月应发工资为7792元，月实得工资为6113元。截至白书芝与立邦公司劳动合同解除，白书芝依法应享受的2019年带薪年休假天数为14天，立邦公司已为白书芝安排2019年带薪年休假12天，白书芝未休年休假天数2天；本案仲裁情况：白书芝于2020年1月13日以带薪年休假工资、失业保险金损失、解除劳动合同经济赔偿金等申请仲裁，天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月6日作出津武劳人仲裁字【2020】第103-1号、103-2号仲裁裁决书，白书芝不服劳动仲裁，立邦公司不服【2020】第103-2号劳动仲裁均诉至本院。关于立邦公司是否违法与白书芝解除劳动关系的认定：调整工作岗位与调整工作地点并非同一概念，根据白书芝与立邦公司签订的《劳动合同》约定，白书芝的岗位为职员，对白书芝的工作岗位是否有具体的约定，立邦公司并未提出进一步的证据予以证明，虽然立邦公司主张因业务调整，白书芝已经不能在原工作岗位继续工作，但并不影响经双方协商一致将白书芝调整到其他岗位，因工作地点的调整属于对劳动合同的重大变更，对劳动者的工作生活都有较大影响，双方未能协议一致。现立邦公司为白书芝调整的工作地点违反劳动合同对工作地点的约定，立邦公司未经协商一致单方调整工作地点违法，故本院认定立邦公司违法解除与白书芝的劳动关系。白书芝与立邦公司对白书芝月实得工资及2019年未休假天数为2天均无异议，本院予以确认。关于白书芝主张的2019年年终奖金：白书芝对于该项主张提供了录音材料一份，立邦公司不予认可，本院无法核实该录音的真实性，故白书芝并未提供充分证据予以证明，应承担举证不利的后果，且立邦公司表示已经给付白书芝2019年年终奖，故本院对白书芝主张的该项诉请不予认定。关于失业险损失：因立邦公司已为白书芝缴纳了失业保险，故本院对白书芝的该项诉请不予认定。关于白书芝要求立邦公司办理离职证明、社会保险关系转移手续、失业保险手续等诉请，因未经过劳动仲裁程序，本院不予审理，可另行解决。本院认为，劳动者的权益应得到保护，立邦公司违法解除与白书芝的劳动关系侵害了白书芝的合法权益，应向其支付解除劳动合同经济赔偿金等损失，关于解除劳动合同经济赔偿金，因作出相应规定的《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，故二倍的起算时间自2008年1月1日，综上，本院对原告的部分诉讼请求予以支持。具体金额如下：解除劳动合同经济赔偿金257136元（7792元×9个月+7792元×12个月×2倍）；2019年带薪年休假工资1124.23元（6113元÷21.75天×2天×200%）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条判决如下：一、被告立邦涂料（天津）有限公司于本判决生效后三日内给付原告白书芝解除劳动合同经济赔偿金257136元、2019年带薪年休假工资1124.23元；二、驳回原告白书芝的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告立邦涂料（天津）有限公司担负。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数及代表人的人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 甄 磊二〇二〇年六月四日书记员 姚红雨附：判决所依据的法律法规《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。