安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0102民初2046号原告：余郑凤，女，汉族，1983年11月27日出生，住安徽省颖上县。被告：安徽麦瑞优婚恋咨询服务有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区蓝鲸国际大厦18楼1804-1806，统一社会信用代码91340103MA2T7MN44N。法定代表人：高小广，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈海贵，北京大成（合肥）律师事务所律师。原告余郑凤诉被告安徽麦瑞优婚恋咨询服务有限公司（以下简称“麦瑞优公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月22日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余郑凤、被告麦瑞优公司的委托诉讼代理人陈海贵到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告余郑凤向本院提出诉讼请求：一、请求确认原、被告之间的劳动关系于2019年8月11日解除；二、请求判令被告支付原告2019年7月1日至2019年8月11日的正常工作时间工资6878.02元；二、请求判令被告支付原告2018年12月1日至2019年8月11日未签订书面劳动合同的二倍工资差额45294.3元；(5032.7元/月*9月)；四、请求判令被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金10065.4元；(5032.7元/月*2)；五、请求判令被告为原告补缴2018年11月至2019年6月的社会保险；六、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告自2018年10月1日起在被告处工作，先后任销售及售后职位，但被告始终未与原告签订劳动合同。2019年6月3日，在原告与被告多次商谈签订劳动合同及缴纳社会保险事宜无果后，原告向瑶海区人力资源和社会保障局递交了投诉材料；2019年8月9日，瑶海区人力资源和社会保障局向被告出具并送达了瑶人社监询(2019)55号劳动保障监察询问通知书，要求调查了解被告劳动用工情况。2019年8月11日，被告在原告工作未存在过错的情况下，在微信工作群中以通知的形式违法解除了与原告的劳动关系，并且未支付原告自2018年7月1日至违法解除劳动关系之日的正常工作时间工资。此前，原告曾向瑶海区人事劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委驳回了原告的部分请求，原告认为其裁决是错误的，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法裁判。被告麦瑞优公司辩称：1、同意解除劳动关系；2、未支付工资为6818.5元；3、被告与原告未签订书面劳动合同，但是被告为原告购买了2019年7月到8月份的社会保险，原告的基本工资为2500元/月，被告应支付的未签订书面劳动合同的时间为2018年12月12日-2019年6月30日，双倍工资差额为16612.9元，计算方式：2500元*6个月+2500元/31天*20天=16612.9元；4、被告未非法解除劳动关系，因为原告盗窃公司公章而被开除，原告有重大过错，被告不应当承担赔偿金；5、补交社保不属于人民法院受案范围，应当通过行政机关予以解决。经审理查明：2018年11月12日，原告余郑凤入职被告麦瑞优公司处，从事婚恋咨询工作，双方建立劳动关系。麦瑞优公司已为余郑凤缴纳了2019年7月、2019年8月的社会保险费，双方未签订书面劳动合同。2019年8月11日，麦瑞优公司通过该公司微信群以余郑凤存在“非法盗用公司公章及隐瞒个人真实资料”为由，解除了双方之间的劳动关系。因与麦瑞优公司就解除劳动关系及欠付工资等事项发生争议，余郑凤以麦瑞优公司为被申请人向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、请求确认申请人与被申请人解除劳动关系；二、裁决被申请人支付申请人2019年7月1日至2019年8月11日的正常工作时间工资6878.02元；三、裁决被申请人支付申请人2018年12月1日至2019年8月11日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额45294.3元；四、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系经济补偿金10065.4元；五、裁决被申请人为申请人补缴2018年11月至2019年6月期间社会保险。2019年12月27日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2019）合瑶劳仲裁字第989号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认申请人与被申请人于2019年8月11日解除劳动关系；二、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年7月1日至2019年8月11日期间的工资共计6818.5元；三、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人未签订书面劳动合同双倍工资差额16612.9元；四、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人违法解除劳动合同经济补偿金10065.4元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。其后，余郑凤不服裁决，向本院提起诉讼。另查明，案涉劳动关系存续期间麦瑞优公司已向余郑凤发放了部分工资，其具体情况为：2018年11月支付3207元、2018年12月支付5000元、2019年1月支付3304元、2019年2月支付4191元、2019年3月支付4695元、2019年4月支付6607元、2019年5月支付6485元、2019年6月支付6772.6元，其后的工资未能实际支付。以上事实，有原、被告身份证明、工作证、工资发放记录、微信聊天记录、会员服务合同复印件、瑶人社监询（2019）55号《劳动保障监察询问通知书》复印件、合肥市社会保险参保证明复印件、（2019）合瑶劳仲裁字第989号《仲裁裁决书》及当事人陈述等在卷予以佐证。本院认为：用人单位解除与劳动者之间的劳动关系应具有正当、合法之理由，其程序亦应符合法律规定，不得损害劳动者的正当权益。庭审中，被告麦瑞优公司对其与原告余郑凤之间存在劳动关系以及2019年8月11日其已通过微信通知余郑凤解除该劳动关系的事实均无异议，余郑凤亦自述该日期之后即未能至麦瑞优公司处继续工作，本院确认双方之间劳动关系已于2019年8月11日解除。关于案涉劳动关系的起始时间，余郑凤为证明相关事实而向本院提交的工作证、工资发放记录、微信聊天记录、会员服务合同等不能证明其与麦瑞优公司之间劳动关系存续的起始时间为2018年10月1日，但因麦瑞优公司亦未能就此提交相关证据，该日期应以余郑凤于仲裁阶段所陈述的2018年11月12日确定。关于案涉劳动关系解除的事由，麦瑞优公司虽辩称系因余郑凤盗用该公司公章、隐瞒个人资料等重大过错所致，但既未能就以上其所主张的余郑凤存在违反该公司规章制度的相关事实向本院提交证据，亦未能证明其已按相关法定程序解除与余郑凤之间劳动关系，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会……”，因麦瑞优公司未能就其解除与余郑凤之间的劳动关系事实与程序正当履行证明义务，应自行承担举证不能的法律后果，就其违法解除与余郑凤之间的劳动关系承担相应法律责任。《工资支付规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应当向劳动者提供一份其个人的工资清单”，麦瑞优公司作为用人单位，因在保存劳动者工资档案过程中处于证据优势地位，有义务向本院提交劳动者的工资发放记录等证据证明劳动者的月工资标准。本案审理期间，麦瑞优公司虽主张余郑凤的月基本工资为2500元，但未能就此向本院提交相关证据，其辩称无事实依据，本院不予采信。余郑凤为证明其月工资标准向本院提交微信聊天记录一组，可证明2018年12月25日至2019年7月25日期间麦瑞优公司已向余郑凤支付了部分工资，麦瑞优公司对该组证据的真实性并无异议，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”以及《安徽省工资支付规定》第四十四条：“本规定第十六条用于计算劳动者加班工资的标准，第二十三条、第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条用于计算劳动者提供正常劳动支付月工资的标准，应当按照下列原则确定：……（三）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前12个月的平均工资计算，劳动者实际工作时间不满12个月的，按照实际工作时间平均工资计算……”，根据以上关于劳动者工资发放的相关记录，本院依法确认余郑凤离职前的月工资标准为5032.7元[（3207元＋5000元＋3304元＋4191元＋4695元＋6607元＋6485元＋6772.6元）÷8个月]。关于余郑凤就麦瑞优公司违法解除原、被告之间的劳动关系所主张的各项权利，本院逐项认定如下：一、欠付工资。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，已查明麦瑞优公司已于2019年8月11日通过微信通知余郑凤解除了双方之间的劳动关系，而麦瑞优公司向余郑凤支付最后一笔工资的时间为2019年7月25日（2019年6月的工资），其应当向余郑凤继续支付2019年7月1日至2019年8月11日期间的工资6818.5元（5032.7元/月÷31天/月×42天）。二、未签书面劳动而合同期间的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同……”，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，因麦瑞优公司未按法律规定与余郑凤签订书面劳动合同，应依法承担相关法律责任，在扣除麦瑞优公司实际已支付的部分工资后，向余郑凤继续支付2018年12月12日至2019年8月11日期间的未签书面劳动合同期间的双倍工资差额40261.6元[（5032.7元/月÷31天/月×20天＋5032.7元/月×7个月＋5032.7元/月÷31天/月×11天）×100%]。三、违法解除劳动关系经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿”、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”，已查明余郑凤于麦瑞优公司处的工作时间为2018年11月12日至2019年8月11日（8个月）。依照以上法律规定，麦瑞优公司应按2个月（1个月×200%）余郑凤本人工资的标准向其支付违法解除劳动合同赔偿金，合计10065.4元（5032.7元/月×2个月）。四、社会保险的补缴。《社会保险费征缴暂行条例》第六条规定：“社会保险费实行三项社会保险费集中、统一征收。社会保险费的征收机构由省、自治区、直辖市人民政府规定，可以由税务机关征收，也可以由劳动保障行政部门按照国务院规定设立的社会保险经办机构征收”，因征缴社会保险费属于行政机关职权范围，不属于人民法院审理民事案件的受案范围，本院对余郑凤提出的要求麦瑞优公司为其补缴2018年11月至2019年6月期间社会保险的诉讼请求不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十三条、、第四十七条第一款、第四十七条第三款、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付规定》第六条第三款、《安徽省工资支付规定》第四十四条、《社会保险费征缴暂行条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告余郑凤与被告安徽麦瑞优婚恋咨询服务有限公司之间的劳动关系于2019年8月11日解除；二、被告安徽麦瑞优婚恋咨询服务有限公司于本案判决生效之日起十日内支付原告余郑凤2019年7月1日至2019年8月11日期间的欠付工资6818.5元（5032.7元/月÷31天/月×42天）；三、被告安徽麦瑞优婚恋咨询服务有限公司于本案判决生效之日起十日内支付原告余郑凤2018年12月12日至2019年8月11日期间的未签书面劳动合同期间的双倍工资差额40261.6元[（5032.7元/月÷31天/月×20天＋5032.7元/月×7个月＋5032.7元/月÷31天/月×11天）×100%]；四、被告安徽麦瑞优婚恋咨询服务有限公司于本案判决生效之日起十日内支付原告余郑凤违法解除劳动关系赔偿金10065.4元（5032.7元/月×2个月）；五、驳回原告余郑凤的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍履行迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免于收取。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员 吴 扬二〇二〇年六月二十二日书记员 丁海恩