吉林省磐石市人民法院民 事 判 决 书（2020）吉0284民初1121号原告：张青龙，男，1973年9月21日出生，汉族，无职业，住陕西省韩城市。委托诉讼代理人：管艳彬，吉林洁廉律师事务所律师。被告：吉林爱尔得板材科技有限公司，住所地吉林省吉林市磐石市明城镇开发区（五金工业园区）。法定代表人：徐海珍，总经理。委托诉讼代理人：郭虹序，北京大成（吉林）律师事务所律师。原告张青龙与被告吉林爱尔得板材科技有限公司（以下简称“爱尔得公司”至判决前）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年4月21日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月12日、5月21日公开开庭进行了审理。原告张青龙的委托诉讼代理人管艳彬、被告吉林爱尔得板材科技有限公司的委托诉讼代理人郭虹序到庭参加诉讼，本案现已审理终结。张青龙向本院提出诉讼请求：1.解除张青龙与爱尔得公司之间于2019年6月1日签订的劳务合同；2.由爱尔得公司支付2019年9月30日前拖欠工资17,320.00元；3.由爱尔得公司支付2019年10月至12月3个月工资金额13,598.00元（月工资9,000.00元×3个月=27,000.00元-97件地板111.68平方米×120元/平方米=13,402.00元=13,598.00元）；以上合计30,918.00元；4.诉讼费由爱尔得公司承担。事实和理由：张青龙经余昌明介绍给爱尔得公司老板周成杰，双方商定张青龙在爱尔得公司入职，年工资待遇为150,000.00元，月工资12,500.00元，张青龙于2018年4月7日来到爱尔得公司正式入职，至2018年9月份前工资断断续续已结清，从2018年9月起爱尔得公司一直拖欠张青龙工资，至2019年9月共欠张青龙工资72,320.00元，后经张青龙多次催要，爱尔得公司于2019年10月21日支付张青龙25,000.00元，于2019年12月21日支付张青龙20,000.00元，后又于2020年1月22日支付张青龙10,000.00元。2019年9月份前工资尚欠张青龙17,320.00元。因张青龙与爱尔得公司之间劳务合同没有解除，爱尔得公司应当继续支付2019年10月至12月份三个月工资共27,000.00元，爱尔得公司给付了张青龙97件地板核价13,402.00元，尚欠13,598.00元，以上合计30,918.00元。张青龙就爱尔得公司欠薪一案依法向磐石市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于2020年4月6日下达了不予受理通知书，无奈之下，故张青龙诉至法院。爱尔得公司辩称，张青龙的部分诉讼请求无事实及法律依据，依法应当予以驳回。一、张青龙、爱尔得公司之间的劳务合同于2019年9月30日协商解除。2019年6月1日，张青龙、爱尔得公司签订《吉林爱尔得板材科技有限公司劳务合同》，双方约定：第一条：协议期限一年。本协议于2019年6月1日生效，至2020年5月31日终止。第六条：劳务报酬的标准按照月薪与年薪共同为乙方支付劳务报酬。月薪为每月9,000.00元。双方履行劳务合同至2019年9月30日。在2019年9月30日之前，张青龙、爱尔得公司协商一致，解除了上述的劳务合同。张青龙不再担任爱尔得公司副总经理。对此张青龙是同意的。因此，张青龙诉请解除劳务合同与事实不符；二、截止至2019年9月30日，爱尔得公司尚欠张青龙工资3,918.00元。由于张青龙、爱尔得公司双方的劳务合同履行至2019年9月30日。双方协商一致解除合同后，张青龙多次到爱尔得公司会计人员处对账自己的工资。张青龙认可截止2019年9月30日，爱尔得公司尚欠张青龙工资75,320.00元。对此，张青龙多次向爱尔得公司经理周成杰讨要。爱尔得公司分别于2019年10月21日支付25,000.00元、2019年12月21日支付20,000.00元、2019年12月31日抵顶3,000.00元、2019年12月18日用地板款13,402.00元抵顶工资，2020年1月21日支付10,000.00元。因此，爱尔得公司尚欠张青龙工资为3,918.00元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年6月1日，张青龙与爱尔得公司签订《吉林爱尔得板材科技有限公司劳务合同》，双方约定：第一条：协议期限一年。本协议于2019年6月1日生效，至2020年5月31日终止。第六条：劳务报酬的标准按照月薪与年薪共同为乙方支付劳务报酬。月薪为每月9,000.00元，年薪为150,000.00元。2019年10月15日，爱尔得公司给张青龙出具了《截止2019年9月30日张青龙工资结算明细表》，确认爱尔得公司欠张青龙工资款72,320.00元。爱尔得公司分别于2019年10月21日支付25,000.00元、2019年12月21日支付20,000.00元、2019年12月18日用地板款抵顶工资13,402.00元、2020年1月21日支付10,000.00元。庭审中，张青龙主张自己与爱尔得公司未解除劳务合同，爱尔得公司则主张已于2019年9月30日与张青龙解除了劳务合同。本院认为，依法成立的劳务合同受法律保护，非经法定事由或协商一致，用工单位与劳动者不得解除合同。本案中，通过庭审调查、当事人举证、质证，可认定爱尔得公司与张青龙于2019年9月30日并未解除劳务合同，故爱尔得公司应按照合同约定给予张青龙相应的工资待遇。理由如下：一、张青龙本人不承认与爱尔得公司之间协商一致解除了劳务合同；二、劳务合同的解除必须符合法律规定，无法定事由，用工单位不得与劳动者解除合同。本案中，爱尔得公司主张于2019年9月30日与张青龙解除了劳务合同，并提供了于2019年9月15日的销售会议记录和考勤记录来证明，但因张青龙在庭审中并未承认有销售会议记录及记录内容，亦未在此销售会议记录签字确认，故该销售会议记录不能证明爱尔得公司与张青龙于2019年9月30日解除了劳务合同；另外，考勤记录为爱尔得公司单方制作出具，张青龙亦不认可，爱尔得公司也未举出其他证据进行佐证，故本院对爱尔得公司主张张青龙于2019年9月30日后未为爱尔得公司工作不予采信；三、张青龙提交的2019年10月份4份日报表、11月份8份月报表、12月份3份月报表记载了张青龙于2019年10月、11月、12月三个月仍然为爱尔得公司进行工作的事实，也证明了张青龙与爱尔得公司并未解除劳务合同；四、张青龙提交的《张青龙补底板申请》，明确记载“由于家庭需要使用澳洲版金丝楠木地板111平米，刚好公司（爱尔得公司）欠张青龙本人10月份后的工资及提成，特申请以地板抵工资共需要97包澳洲版金丝楠木地板合111.55平米，按照最低出厂价120.00元每平方核算是13,386.00元。请领导批准把地板给我发过去。”爱尔得公司经理周成杰也签署同意。以上可以确认张青龙在2019年10月、11月、12月继续为爱尔得公司进行继续工作的事实，故本院依法确认张青龙与爱尔得公司之间并未解除劳务合同，爱尔得公司与张青龙之间的劳务关系依然存在，爱尔得公司理应给付张青龙2019年10月、11月、12月三个月的工资。虽然爱尔得公司提交的张青龙与爱尔得公司经理周成杰在2019年12月30日的聊天记录中，张青龙自认了爱尔得公司欠自己工资款27,320.00元，但微信聊天记录并未涉及到2019年10月、11月、12月三个月的工资问题，故不能证明爱尔得公司不欠张青龙2019年10月、11月、12月三个月的工资，爱尔得公司依法应给付张青龙2019年10月、11月、12月三个月的工资。另外，本案在诉讼中，爱尔得公司与张青龙签订的劳务合同已到期限，依法应予以解除。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第十七条、第四十四条的规定，判决如下：一、解除张青龙与吉林爱尔得板材科技有限公司之间于2019年6月1日签订的劳务合同；二、吉林爱尔得板材科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性给付拖欠张青龙2019年9月30日前的工资款17,320.00元；三、吉林爱尔得板材科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性给付拖欠张青龙2019年10月、11月、12月三个月的工资款13,598.00元（月工资9,000.00元×3个月-97件地板111.68平方米×120元/平方米=13,598.00元）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计290.00元，由吉林爱尔得板材科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审判员  刘贵玉二〇二〇年六月十七日书记员  李 想