大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0204民初2408号原告：大连千墅门窗有限公司，住所地大连市沙河口区。法定代表人：姜亚莉，经理。委托诉讼代理人：杜百祥，男，该公司职员，住辽宁省鞍山市千山区。被告：孙广飞，男，汉族，1993年2月7日出生，住辽宁省建平县。委托诉讼代理人：尹丽影，北京市盈科（大连）律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭会芳，北京市盈科（大连）律师事务所实习律师。原告大连千墅门窗有限公司与被告孙广飞劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月9日立案后，由审判员路标适用简易程序，于2020年6月10日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杜百祥、被告孙广飞及委托诉讼代理人尹丽影、郭会芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原、被告之间于2018年6月19日至2019年6月6日之间不存在劳动合同关系；2.判令原告无需向被告支付2019年4月份和2019年6月1日至6月6日工资5264.70元；3.判令原告无需向被告支付2018年7月19日至2019年6月6日未签订劳动合同双倍工资差额47329.03元；4.判令原告无需向被告支付解除劳动合同关系经济补偿金4446.88元。事实和理由：原告不服大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会作出的沙劳人仲案字（2019）第377号仲裁裁决书，原告与被告不存在隶属关系，为此诉至法院。被告辩称，原告的事实和理由部分已经承认原、被告之间存在劳动合同关系。被告于2018年6月19日入职原告处。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，首先，原告符合用人单位的主体资格，被告也符合作为劳动者的主体要求。其次，被告需遵守原告处的规章制度，受原告公司法定代表人杜百祥及股东张恒的管理，被告在原告处从事有报酬的劳动，原告按月即每月4日左右给被告发放固定工资4450元。再次，被告在原告的工作是销售门窗，开拓装修装饰业务，根据领导杜百祥的安排进行工作，被告的工作属于原告单位的组成部分。综上所述双方符合劳动关系的法律特征，双方虽未签订书面劳动合同，但双方之间的用工关系符合劳动关系的法律特征，故双方自2018年6月19日起存在劳动关系。原告未与被告签订劳动合同、缴纳社会保险违法，应支付未签劳动合同双倍工资。2019年6月6日，被告要求原告支付拖欠的4月份和5月份工资，原告拒绝支付，被告已在相应岗位提供了劳动，原告应支付工资，原告拖欠工资的行为导致劳动关系解除，根据法律规定，原告应支付解除劳动合同经济补偿金，并支付拖欠工资。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2019年12月16日，大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会根据被告的申请作出沙劳人仲案字（2019）第377号仲裁裁决书，裁决：1、确认双方自2018年6月19日至2019年6月6日期间存在劳动关系；2、原告向被告支付2019年4月、2019年6月1日至6月6日工资合计5264.70元；3、原告向被告支付2018年7月19日至2019年6月6日未签订劳动合同的双倍工资差额47329.03元；4、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金4446.88元。原告不服，诉至法院。庭审中，被告提交了2019年8月26日生成的企业信用信息公示报告，证明：第一：原告公司经营范围是“铝木门窗、铝合金门窗、防火卷帘门、防盗安全门、建筑材料、金属制品、五金交电、室内外装饰装修工程设计及现场施工；网上贸易代理；国内一般贸易”，被告的工作内容是“销售门窗”，被告的工作内容是原告单位的业务组成部分。第二：2018年4月24日-2019年10月15日期间公司的法定代表人是“杜百祥”，杜百祥作为公司的执行董事兼经理，负责着公司的管理，杜百祥是被告的领导之一，被告接受杜百祥的工作安排，接受杜百祥的管理，由此可以看出被告受公司管理。第三：公司的股东是“杜百祥”及“张恒”，二人均是公司的管理人员，二人都为被告安排工作，被告接受二人的管理。庭审中，被告提交了2019年3月2日-2019年6月25日被告（微信昵称为“别当真”）与原告前法定代表人杜柏祥（微信昵称为“老杜”）微信聊天记录（原件44页），证明：第一：被告接受原告单位管理。杜百祥做为原告公司法定代表人期间向被告安排工作，被告工作内容是原告公司业务组成部分。从2019年3月2日聊天记录被告问杜百祥，“你什们时候回公司，你要在公司我回公司，或者给你打电话”，杜百祥说“你给我打电话”。2019年3月3日聊天记录杜百祥说：“你问他租金多少钱，咱们想再开个门窗店，你问什么时候有时间，张恒不是最早跟他联系吗，张恒说那地方有地方”。2019年3月15日聊天记录杜百祥说：“广飞呀，我给你发的电话是万达公馆的，你跟他研究研究，那些矮层别墅，量特别大，有装修的或者什么样的你可以跟他聊聊”。2019年4月12日聊天记录，被告问：“杜哥，你有时间跟瑞丰那边再要点那个册，现在就剩30左右本了，你提前跟他要一下子呗，到时候我怕没了”。杜百祥说：“好，明白，我要这个，我准备，别着急”。2019年4月16日聊天记录被告说：“杜哥，咱这边方案定下来，咱们给安装完事，大约这个工程得多长时间”。杜百祥说：“怎么也得40天，你告诉他时间就是30-45天之间”从以上聊天记录可知，原告给被告安排的工作内容为“销售门窗、室内外装饰装修工程设计及现场施工等”这些工作内容都是原告单位的业务组成部分，符合事实劳动关系特征。第二：双方解除劳动关系的原因系原告拖欠被告工资，故原告应支付经济补偿金。从2019年6月6日聊天记录被告说：杜哥，我不入股，这2个月工资是不是应该开给我。杜百祥说：广飞呀，从去年到现在都六七个月了，你一点活没有，你觉得我一直养你，能不能养起。被告说：养不起你说呀，我也一直想开单，不也不是天天拿你钱在这边呆着，我明天过去跟你交接。杜百祥：行吧那你明天来吧。2019年6月8日聊天记录被告说：下午在公司吗，把所有东西跟你交接。杜百祥：在。2019年6月10日杜百祥说：“广飞呀，我比你想象的要困难；垫钱了，要不也不能这样，等等吧。”直到2019年6月25日，杜百祥才发放了一个月工资4500元，即5月份工资。由上述聊天记录可知，被告离职原因系原告拖欠2个月工资，原告6月25日支付了一个月工资，还差一个月工资，故原告应支付拖欠工资及经济补偿金。庭审中，被告提交了2019年2月5日-2019年5月15日被告（微信昵称为“别当真”）与原告公司管理者刘玲玲（微信昵称为“蜗牛”）微信聊天记录（原件14页），证明：第一：被告在公司工作期间，工资系刘玲玲按月发放，从2019年3月5日原告领取工资时二人的沟通也可知看出刘玲玲给被告发放工资的事实。第二：双方在工作上的交流，从事的也是公司的业务。从2019年4月13日刘玲玲给被告发的装修样式图片可以看出，以及从2019年4月26日、2019年5月15日金州阳光房报价单也可以看出，被告从事的装饰装修报价及与客户的沟通都是公司业务的组成部分，故符合事实劳动关系的法律特征。庭审中，被告提交了2018年7月17日-2019年2月20日群名称为“千墅门窗”的微信群聊天记录，证明：群成员一共四人“杜百祥、刘玲玲、张恒、被告”，除了被告另外3个人都是公司的高管，都是公司负责人，都是公司员工，负责公司的经营及管理，平时是杜百祥、张恒向被告安排工作。首先，通过2018年8月2日的聊天记录，张恒说：“广飞呀，那个裕丰的那个宣传册邮来了，办公室里有哈，别忘拿点”由此可以证明，被告向客户对外以原告销售身份发放宣传手册是公司安排的。其次，通过2018年8月4日杜百祥发的图片，被告7月份工资4375元，也可以印证，被告是从事有报酬的劳动。最后，从2018年8月26日、27日聊天记录张恒：27号周一下午销售回公司开会，看到请回复。被告回复收到。张恒：通知，下午开会时请准备好客户登记表及相关材料，收到请回复。被告回复收到。由此也可以证明被告在原告公司从事“销售”工作，受领导张恒的管理，工作范围是原告业务组成部分。庭审中，被告提交了被告工作名片及“意瑞丰系统门窗”宣传手册；原件（8页），证明：第一：被告是以原告公司销售经理身份对外与客户沟通的，原告向被告发放的名片上明确载明：孙广飞，销售经理，大连千墅门窗有限公司，手机188××××1908，地址大连市沙河口区长生街47号，邮箱ｄｌｑ×××＠163.ｃｏｍ，电话0411-8379××××8282××××。综上可以证明，被告对外代表公司从事销售门窗业务，与客户进行沟通，被告是原告单位的员工。第二，该意瑞丰宣传册也是公司法定代表人安排被告发放的，有2019年4月12日聊天记录，“杜哥，你有时间跟瑞丰那边再要点那个册，现在就剩30左右本了，你提前跟他要一下子呗，到时候我怕没了”。杜百祥说：“好，明白，我要这个，我准备，别着急”为证。综上被告是原告单位员工，代表公司对外工作。符合事实劳动关系的法律特征。庭审中，被告提交了2018年6月1日-2019年5月31日招商银行出具的户名为“孙广飞”的交易流水（原件46页），证明：2018年6月19日被告入职公司后，原告按月发放工资，工资发放形式为通过公司工作人员刘玲玲银行账户发放到被告账户，发放时间每个月4日左右，工资发放标准每个月4450元。工资始发月为2018年7月8日，工资1155元，为6月份工资，最后发放工资月为2019年4月4日，工资4450元，为3月份工资。通过与证据二结合，杜百祥2019年6月25日发放的工资4500元，为5月份工资，至今拖欠被告2019年4月份及6月份的工资未予发放。综上，被告在原告处从事有报酬的劳动，原告按月即每月4号左右给被告发放固定工资4450元，双方符合劳动关系法律特征，原告应支付拖欠工资及经济补偿金。经查，被告工资具体数额为2018年6月份工资是1155元、2018年7月份工资是4375元、2018年8月份4450元、2018年9月份4450元、10月份4450元、11月份4450元、12月份4450元、2019年1月份工资未发、2月份2550元、3月份4450元、4月份未发、5月份4500元。上述事实，有原告提供的起诉状、沙劳人仲案字（2019）第377号仲裁裁决书，被告提交的企业信用信息公示报告、2019年3月2日-2019年6月25日被告（微信昵称为“别当真”）与原告前法定代表人杜柏祥（微信昵称为“老杜”）微信聊天记录（原件44页）、2019年2月5日-2019年5月15日被告（微信昵称为“别当真”）与原告公司管理者刘玲玲（微信昵称为“蜗牛”）微信聊天记录（原件14页）、2018年7月17日-2019年2月20日群名称为“千墅门窗”的微信群聊天记录、被告工作名片及“意瑞丰系统门窗”宣传手册、2018年6月1日-2019年5月31日招商银行出具的户名为“孙广飞”的交易流水（原件46页）及原、被告当庭陈述笔录在案为凭，且经本院的审查，应予采信。本院认为：根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未签订书面合同但同时具备下列情形的劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度，适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告在原告处工作，其提供的劳动是原告业务的组成部分，并接受原告管理，原告按月给被告支付工资，故被告与原告之间构成劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，因原告欠薪，被告与原告解除劳动合同关系，被告依法有权向原告主张欠薪并要求原告支付解除劳动合同经济补偿金。关于欠薪数额，因被告在职期间月平均工资为4446.88元，故2019年4月、2019年6月1日至6月6日工资为4446.88+4446.88÷21.75×4=5264.70元。关于经济补偿金数额，应为一个月工资4446.88元。关于被告要求原告支付因未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，依据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告应当向被告支付2018年7月19日至2019年6月6日未签订劳动合同的双倍工资差额47329.03元（4446.88元×10月+4446.88元÷21.75天×14天）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：驳回原告大连千墅门窗有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预付），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 路 标二〇二〇年六月十三日书记员 蒋子淇附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。