重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0109民初3699号原告：李娇娇，女，汉族，1992年6月26日出生，住重庆市北碚区，户籍所在地重庆市铜梁县。被告：百能达（重庆）机械制造有限责任公司，住所地重庆市北碚区蔡家岗镇凤栖路6号8幢2号，统一社会信用代码915001097592929184。法定代表人：刘云，该公司总经理。委托诉讼代理人：党明静，重庆潜卫律师事务所律师。委托诉讼代理人：林圣果，重庆潜卫律师事务所律师。原告李娇娇诉被告百能达（重庆）机械制造有限责任公司（以下简称百能达公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月15日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李娇娇及被告百能达公司的委托诉讼代理人党明静、林圣果到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李娇娇向本院提出如下诉讼请求：1、被告立即向原告支付2018年4月到2019年12月工资未足额支付部分(16元+8元+16元+12元+20元+8元+8元+12元+16元+22元)×1.25倍=172.5元；2、被告立即向原告支付拖欠的2019年11月、12月、2020年1月工资（3000元×2个月+3000元÷21.75天×8天)×1.25倍-389.72元×2个月-2650.39元-1858.08元-389.72元=3201.68元；3、被告立即向原告支付2018年4月到2019年12月周末加班费总额2800元÷21.75天×3天+3000元÷21.75天×32天+3000元÷21.75天×17天=8931.03元；4、被告立即向原告支付2019年1月到2019年12月双倍工资未支付部分3000元×12个月=36000元；5、被告立即向原告支付非法解聘赔偿金3000元×(2个月×2倍+1个月)=15000元；6、被告立即向原告支付2019年12月平时加班费用3000元÷21.75天÷8小时/天×8小时×1.5倍=206.90元；7、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告自愿将第二项诉讼请求金额变更为2449.48元，因原告于2020年5月18日已收到被告发放的752.2元（即仲裁裁决书确定的被告应支付原告的2019年12月工资差额）。事实及理由：2018年4月4日，原告到被告处担任生产统计工作。2019年12月31日，被告在未征得本人同意、未告知岗位调整原因、未明确工资待遇、未明确提供岗位培训的情况下，口头通知原告到财务部门从事出纳工作，原告拒绝。2020年1月8日，被告以原告旷工三天以上，已构成严重违纪为由，向原告出具了《解除劳动合同通知书》。因原告并未同意调整岗位，且原告直至2020年1月7日都在公司正常上班，也不清楚员工手册的内容，故原告认为，被告系违法解除劳动关系，应支付原告赔偿金。另，原告面试时曾口头约定试用期工资为2800元/月，转正后工资3000元/月。2018年12月31日合同到期后，被告一直未与原告续签合同，双方已形成无固定期限劳动合同关系。同时，被告还存在拖欠工资、未支付加班工资等情形。原告认为，被告明知原告处于哺乳期，也知晓约定的工资待遇和工作岗位的情况下，实施了一系列违约行为。双方争议经仲裁裁决后，原告不服，遂起诉来院，望判如所请。被告百能达公司辩称，被告认可仲裁裁决书的内容，请求按仲裁裁决结果执行。经审理查明，2018年4月4日，李娇娇与百能达公司签订《劳动合同书》，合同期限为2018年4月4日至2018年12月31日。2019年1月1日，李娇娇（乙方）与百能达公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同期限为2019年1月1日至2022年12月31日止。该合同第三条约定：乙方的工作岗位为行政岗，具体工作内容和要求是：按甲方规定的岗位职责及岗位说明书执行。乙方同意甲方可以根据工作需要调换乙方的工作岗位和工种。第二十条甲乙双方约定的其他事项：1、乙方在签署本合同时，已完全阅读本合同的条款及甲方单位的员工守则、岗位职责、劳动纪律及各项规章制度，充分理解并自愿接受本合同约定的条款及甲方公司员工守则、材料员岗位职责、及公司的各项规章管理制度的约束；2、甲方在履行合同过程中的所有通知、文件、文书、资料等可以直接送到或张贴告知乙方外，可按本合同列明的通讯地址履行送达义务，如乙方通讯地址变更，应当及时通知甲方，否则，甲方可按本合同约定通讯地址利用快件、挂号方式邮寄即视为送达乙方。双方均认可李娇娇每月平均工资为3000元。2020年1月15日，百能达公司给原告李娇娇发放了2019年11月工资2650.39元和12月工资1858.08元。2020年1月7日，百能达公司作出《解除劳动合同通知书》，载明：“李娇娇同志：公司因业务调整原有的文员岗位撤销，经公司研究，根据你的个人履历进行岗位调整，在不降低原有待遇并承诺安排合理培训的情况下于2019年12月30日通知你于2020年1月2日到财务出纳岗位报到。由于你超过规定时间未到岗，不服从合理的工作调配、未到岗视为旷工，现根据2019年版《员工手册》劳动纪律规定，旷工三天以上，已构成严重违纪。现通知你，因严重违纪，公司予以解除劳动合同处理。于2020年1月8日起执行，特此通知。”2020年1月9日，李娇娇向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称北碚区仲裁委）申请仲裁，要求百能达公司支付：1、2018年4月到2019年12月工资未足额支付部分的差额172.5元；2、被拖欠的2019年11月、12月、2020年1月工资8099.87元；3、2018年4月到2019年12月周末加班费总额8931.03元；4、2019年1月到2019年12月双倍工资未支付部分36000元；5、非法解聘赔偿金15000元；6、2019年12月平时加班费用206.90元。2020年5月7日，北碚区仲裁委作出碚劳人仲裁案字［2020］第129号仲裁裁决书，认定：百能达公司已支付李娇娇2019年11月工资2650.39元，再加上社保个人缴费部分389.72元，已经超过3000元，故不支持李娇娇该项请求；百能达公司向李娇娇实际发放2019年12月工资1858.08元，百能达公司未就其已足额发放2019年12月工资举示证据，则百能达公司应支付李娇娇2019年12月工资差额3000元-1858.08元-389.72元=752.20元；李娇娇要求百能达公司支付其加班工资，但未举示证据证明公司存在安排其加班的事实，故对其相应请求，不予支持；李娇娇不符合签订无固定期限劳动合同的条件，故对其主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额，不予支持；百能达公司的调岗及按旷工解除劳动关系符合劳动合同、员工手册及相关法律规定，故对李娇娇主张的违法解除赔偿金，不予支持；因李娇娇2020年1月2日至1月7日均未到出纳岗位提供正常劳动，故对其主张2020年1月工资的请求，不予支持。综上，北碚区仲裁委裁决：一、百能达公司于本裁决生效之日起10日内一次性支付李娇娇2019年12月工资差额752.20元；二、驳回李娇娇的其他申请请求。2020年5月18日，百能达公司支付李娇娇752.20元。庭审中，双方当事人对以下问题存在争议：一、李娇娇主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额百能达公司认为，其举示了2019年1月1日双方签订的劳动合同，故不应支付李娇娇未签订劳动合同双倍工资差额；李娇娇认为，对该合同真实性无异议，确认乙方签字为原告本人所签，但该证据只能证明其和单位签订了劳动合同，不能证明单位和其本人签订了劳动合同，因为签订之后，单位根本没有给其本人一份，所以单位应该支付其未签订劳动合同双倍工资36000元（3000元/月×12个月）。二、李娇娇主张的工资差额1、李娇娇主张的2018年4月至2019年12月的工资差额172.5元李娇娇表示，其是根据工资条上面的扣款计算的，每月基本上都有扣款，但是其又不清楚这些扣款的由来，单位扣了钱，应该证明为什么扣。但李娇娇表示其没有举示工资条。百能达公司举示了李娇娇2019年1月至10月的工资条，并表示李娇娇的工资是基本工资加绩效工资等组成，绩效扣款是根据原告的考勤等综合因素上下浮动，所以有小部分扣款属于正常现象，不存在故意克扣工资的情形。李娇娇不认可，认为其入职时双方就说好了试用期工资2800/月，转正后工资3000元/月。2、李娇娇主张的2019年11月、12月和2020年1月的工资差额2449.48元李娇娇认为，其实际上班到2020年1月7日，本来准备1月8日请假，所以工资应计发到2020年1月8日。按照每月3000元的标准计算，扣减已经发放的2650.39元（2019年11月工资）、1858.08元（2019年12月工资）、3个月的社保个人缴费部分389.72元、752.2元（仲裁裁决的金额），公司还应该支付其三个月工资差额2449.48元。百能达公司认可仲裁裁决结果，并表示裁决的差额已经支付给李娇娇，故不应再承担责任。三、李娇娇主张的的周末加班工资和平时加班工资李娇娇认为，根据其举示的考勤记录表（2018年5月至2018年12月和2019年1月、2月、3月、9月、10月、11月），可以证明其2018年4月周末加班3天；2018年5月至12月，周末加班32天；2019年1月至12月，周末加班17天；故公司应该支付其周末加班工资8931.03元（800元÷21.75天×3天+3000元÷21.75天×32天+3000元÷21.75天×17天）；另外，李娇娇2019年12月存在平时加班，加班时间累计8小时，所以被告应该支付其平时加班工资206.90元（3000元÷21.75天÷8小时/天×8小时×1.5倍）。李娇娇表示，2019年12月的考勤记录表，其现在找不到了，其说不清楚2019年12月哪几天存在平时加班。百能达公司认为，李娇娇主张的平时加班工资无证据，故不予认可；李娇娇主张的周末加班工资，因为李娇娇的工资组成中已经包含有周六津贴，公司每月按时发放，公司已经足额发放李娇娇2018年4月至2019年12月的周六津贴，也就是说李娇娇的周末加班工资均已足额发放，故李娇娇的此项主张，也不应该支持。四、百能达公司是否存在违法解除及是否应该支付双倍赔偿金百能达公司认为，单位不存在违法解除，故不应该支付李娇娇双倍赔偿金；关于公司调岗，程序合法，也符合双方的约定。在李娇娇不服从单位管理连续旷工6天后，单位于2020年1月8日与其解除劳动合同，不属于违法解除。李娇娇表示，大概是2020年1月3日，单位口头通知其到出纳岗位，其没有同意，所以就没有到新岗位报道。2020年1月7日之前，其一直在原来的岗位上班，直到2020年1月8日收到单位的解除通知。关于调岗前后李娇娇的工作地点、工资情况是否存在变化。百能达公司表示，调岗前后李娇娇的工作地点、工资情况均不存在变化，只是部门发生了变化，李娇娇之前是生产部门，之后是财务部门。李娇娇表示，工作地点没有改变，但是单位在没有征得其同意、未告知调整原因、未明确工资待遇、未提供岗位培训的情况下进行调岗，其表示拒绝。双方均认可李娇娇于2019年4月30日生产。本院认为，对双方争议焦点，分别评析如下：一、李娇娇主张的未签订劳动合同双倍工资差额本院认为，百能达公司举示了2019年1月1日双方签订的劳动合同（合同期限为2019年1月1日至2022年12月31日止），李娇娇确认系其本人所签，故对该合同的真实性，本院予以确认。既然双方签订了书面劳动合同，则李娇娇主张的2019年1月至2019年12月未签订劳动合同双倍工资差额，欠缺事实基础，本院依法不予支持。二、李娇娇主张的工资差额1、李娇娇主张的2018年4月至2019年12月的工资差额172.5元本院认为，李娇娇认为其主张的工资差额系根据工资条上面的扣款计算的，但其并未举示工资条证明存在扣款。根据百能达公司举示的2019年1月至10月的工资条，虽然存在小额扣款，但李娇娇已经在工资条上签字确认，故对其再次主张该部分工资差额，本院依法不予支持。2、李娇娇主张的2019年11月、12月和2020年1月的工资差额2449.48元本院认为，李娇娇2019年11月实发工资2650.39元，加上社保个人缴费部分389.72元，总金额已经超过3000元；李娇娇2019年12月实发工资1858.08元，加上社保个人缴费部分389.72元以及公司补发的752.20元，总金额也已经达到3000元；故对李娇娇主张的2019年11月、12月工资差额，本院不予支持。李娇娇2020年1月2日之后拒绝到新岗位报到，视为旷工，2020年1月1日系法定节假日，则其2020年1月未实际提供劳动，故对其主张的2020年1月8日之前的工资，本院不予支持。三、李娇娇主张的的2018年4月至2019年12月周末加班工资和2019年12月平时加班工资本院认为，李娇娇举示的考勤记录表系其单方制作，百能达公司对其真实性不予认可，无法证明李娇娇存在被公司安排周末加班的事实。同时，根据百能达公司举示的2019年1月至10月的工资条，工资明细中已包含周六津贴，李娇娇已签字确认，故对其主张的2018年4月至2019年12月周末加班工资，本院不予支持。对于李娇娇主张的2019年12月平时加班工资，其并未举示证据证明存在加班，故其主张缺乏事实依据，本院不予支持。四、百能达公司是否存在违法解除及是否应该支付双倍赔偿金关于调岗。双方于2019年1月1日签订的《劳动合同书》第三条约定：“乙方的工作岗位为行政岗，具体工作内容和要求是：按甲方规定的岗位职责及岗位说明书执行。乙方同意甲方可以根据工作需要调换乙方的工作岗位和工种。”李娇娇原岗位为生产部文员，工作内容包括核算计件计时工工资、数据维护等。百能达公司举示的李娇娇为进行“会计人员信息采集”而在公司填写的《盖章申请表》，足以证明李娇娇具备与出纳岗位相关的业务基础。百能达公司将李娇娇的工作岗位调整为财务部出纳，只是部门发生变化，工作地点等均未改变，不会对李娇娇的切身利益造成重大影响，且该行为并未违反双方在劳动合同中的规定。因此，对李娇娇主张百能达公司变更其工作岗位不合法，本院不予采信。李娇娇在起诉状中明确“2019年12月31日，被告在未征得本人同意、未告知岗位调整原因、未明确工资待遇、未明确提供岗位培训的情况下，口头通知原告到财务部门从事出纳工作，原告拒绝”；另根据百能达公司举示的微信聊天记录，公司于2020年1月2日再次通知李娇娇到财务室报到并进行出纳工作的初步学习，李娇娇仍然拒绝。本院认为，李娇娇在接到公司通知后应当服从公司的工作安排去新的工作岗位提供劳动，但李娇娇2020年1月2日至1月7日均未到公司出纳岗提供劳动，百能达公司认为李娇娇系旷工，并无不当。至于百能达公司以李娇娇旷工3日以上为由解除双方劳动合同，是否存在违法解除。根据百能达公司举示的2019年版员工手册第17页2.3规定“连续旷工3天或者当年累计旷工4天以上的，属于严重违反公司规章制度，予以解除劳动合同”，李娇娇称其不知晓员工手册的相关内容。对此，百能达公司举示了微信群聊天记录，拟证明员工手册修改完成后，已于2019年5月24日挂在公式栏处。李娇娇对该微信记录的真实性予以确认，但表示其当时正在休产假，不可能知晓。对李娇娇的该项抗辩意见，本院予以采纳。但根据双方于2019年1月1日签订的劳动合同第二十条约定：“乙方在签署本合同时，已完全阅读本合同的条款及甲方单位的员工守则、岗位职责、劳动纪律及各项规章制度，充分理解并自愿接受本合同约定的条款及甲方公司员工守则、材料员岗位职责及公司的各项规章管理制度的约束”；根据百能达公司举示的《员工考勤制度》3.3.2.5中第项规定“一年以内累计旷工5次或连续旷工3天，解雇处分”。李娇娇2020年1月2日至1月7日系连续旷工，百能达公司以此为由解除双方劳动合同，符合相关法律规定，不存在违法解除，不应该支付李娇娇经济赔偿。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告李娇娇的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李娇娇负担（已预缴）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  张小会二〇二〇年六月二十九日书记员  曾 峥