北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初7802号原告（被告）：袁海历，男，1973年7月15日出生，汉族，无业，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：曹凤瑞，北京市一法律师事务所律师。被告（原告）：北京永维汇丰电力工程有限公司，住所地北京市丰台区大成南里二区3号楼4层0410室-0417室。法定代表人：仲维，总经理。委托诉讼代理人：高晓阳，北京市万腾律师事务所律师。原告袁海历与被告北京永维汇丰电力工程有限公司（以下简称永维工程公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，由审判员周海平独任审理，公开开庭进行了审理。原告袁海历及其委托诉讼代理人曹凤瑞，被告永维工程公司委托诉讼代理人高晓阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。袁海历向本院提出诉讼请求：1.依法判决永维工程公司为袁海历出具解除劳动关系证明并办理保险关系转移手续；2.依法判决永维工程公司支付经济补偿金45720元；3.依法判决永维工程公司支付2019年1月至10月工资51972.41元；4.依法判决永维工程公司支付2017、2018年度年终奖金14650元；5.依法判决永维工程公司支付未休年休假工资18393.1元；6.依法判决永维工程公司支付休息日加班工资18918.62元。事实与理由：我经人介绍于2012年4月1日入职永维工程公司，从事司机一职。双方于2012年底签订固定期书面劳动合同。后又于2016年4月13日、2019年4月13日续签了书面劳动合同，合同约定期限至2022年4月12日终止。我入职以来，工作勤勤恳恳，有时凌晨3点多出工，有时一直工作到晚上12点，忙时白天晚上连着干，从来不分周六日和节假日，总是加班加点。从2017年开始，公司不发放年终奖，还断断续续拖欠工资，2019年1月以来，工资一分也不发。我孩子上大学，家庭开支较大，现家庭没有收入，生活极度困难，只能借钱生活。永维工程公司辩称，同意出具离职证明并办理保险关系转移手续；经济补偿金袁海历要求的数额较高，不同意支付；2019年工资同意仲裁裁决的工资数额；年终奖是根据公司盈利来分配的，2017年和2018年没有盈利无年终奖；公司已经依法安排袁海历年休假，无需支付补偿；不存在加班未支付加班费的事实，没有欠加班费的情形。永维工程公司向本院提出诉讼请求：1.判决我公司不需向袁海历支付解除劳动合同经济补偿金33553.33元；2.判决我公司不需向袁海历支付2019年1月1日至2019年10月22日未休年休假工资1542.68元；3.诉讼费由袁海历承担。事实和理由：一、2019年10月22日，袁海历向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台区仲裁委）提出仲裁申请，丰台区仲裁委于2019年12月9日作出裁决，裁决我公司向袁海历支付解除合同经济补偿金33553.33元、支付2019年1月1日至2019年10月22日未休年休假工资1542.68元。我公司认为丰台区仲裁委认定的事实不清，裁决有误。二、关于向袁海历支付解除合同经济补偿金的问题，袁海历入职时间为2012年10月1日，仲裁认定的入职时间有误，根据双方的劳动合同约定，我公司认为仲裁裁决数额过高。三、关于向袁海历支付2019年1月1日至2019年10月22日未休年休假工资1542.68元的问题，我公司在2019年国庆期间已安排袁海历倒休年假，故我公司不应向袁海历再支付2019年1月1日至2019年10月22日未休年休假工资1542.68元。袁海历针对永维工程公司的起诉辩称，我不同意公司的诉讼请求，坚持我的诉讼请求。关于公司主张无需支付经济补偿的请求，没有事实及法律依据。关于公司无需支付未休年休假工资的诉求，我不认可，根据我主张的计算数额，公司应当支付18393.1元。当事人围绕诉讼请求提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年10月22日，袁海历以永维工程公司为被申请人，向丰台区仲裁委提起本案前置仲裁申请，要求永维工程公司：1.出具离职证明；2.支付解除劳动合同经济补偿金38150元；3.支付2019年1月至10月工资54500元；4.支付2017、2018年度年终奖金16000元；5.支付2012年4月1日至2019年10月22日未休年休假工资17540元；6.支付2012年4月1日至2019年10月22日休息日加班工资182418元；7.支付2012年4月1日至2019年10月22日法定节假日加班工资57882元。2019年12月9日，丰台区仲裁委作出京丰劳人仲字[2019]第6587号裁决书，裁决：1.永维工程公司支付袁海历2019年1月至2019年10月工资37061.11元；2.永维工程公司支付袁海历解除劳动关系经济补偿金33553.33元；3.永维工程公司支付袁海历2019年1月1日至2019年10月22日未休年休假工资1542.68元；4.永维工程公司为袁海历出具离职证明；5.驳回袁海历的其他仲裁请求。袁海历称其于2012年4月l日入职永维工程公司，从事司机工作，双方签订了劳动合同，但系空白合同；2019年6月工资表中显示月工资为5450元，其主张该工资数额即为月工资标准，永维工程公司支付工资至2018年12月31日；在职期间，单位安排加班，但未支付加班工资，且自2017年起不再支付年终奖；单位每年安排其农历腊月26日前后至正月初7休息，但对应月份的工资会降低；其工作至2019年11月1日，双方劳动合同于当日解除，其向公司提交了解除劳动合同通知书，解除理由为单位存在拖欠工资及未及时足额缴纳社会保险情形。袁海历就其上述主张提交了银行对账单、北京市社会保险个人权益记录、2019年6月工资表、整改方案、《劳动合同书》、加班照片及视频、个人所得税纳税清单等证据。上述北京市社会保险个人权益记录显示永维工程公司已为袁海历建立社保账户且险种齐全，袁海历“在我市养老保险累计实际缴费年限09年11个月”。永维工程公司对于《劳动合同书》、照片及视频的真实性持有异议，对于上述其他证据真实性不持异议。永维工程公司认可袁海历2012年4月入职，认可拖欠袁海历2019年1月至2019年10月工资37061.11元，称双方签订了劳动合同，并约定袁海历的月工资标准为不低于北京市最低工资标准，另有不固定的奖金及加值班费；其单位未安排袁海历加班，且每年均在春节期间安排职工休年假，2017年度及2018年度的年休假均已安排，2019年尚未到春节期间，但2019年国庆阅兵期间袁海历己倒休10天，应视为己享受带薪年休假；2019年11月1日，其单位收到1份解除劳动合同通知书，解除理由为拖欠工资及未及时足额缴纳社会保险，但该通知书中未有袁海历签字。永维工程公司就其主张提交了《劳动合同书》、2017年1月至2019年10月考勤表、2019年1月至2019年10月欠发工资表等证据。袁海历对于上述《劳动合同书》落款处其本人签字的真实性不持异议，但主张其签订的系空白劳动合同，且单位未交付劳动合同文本，对于上述其他证据的真实性持有异议，主张上述考勤表未能体现其实行综合计算工时工作制，且上述工资表未显示奖金。上述《劳动合同书》显示合同期限为2016年4月13日至2019年4月12日，后续订至2022年4月12日；工资标准按北京市最低工资标准执行。上述欠发工资表显示袁海历2019年6月工资数额及工资组成与袁海历出具的2019年6月工资表中载明的内容一致；袁海历“欠发工资额”共计37061.11元；应发工资数额具体为2019年1月5650元、2019年2月至2019年5月均为2120元、2019年6月5450元、2019年7月至9月均为5750元、2019年l0月2200元。袁海历出具的银行对账单显示袁海历最后2次收到工资的数额均为5266.21元，该实发数额与永维工程公司出具的上述欠发工资表中2019年1月实发工资数额一致。本院认为，永维工程公司表示同意为袁海历出具离职证明及办理社会保险关系转移手续，本院对此不持异议。因袁海历对于永维工程公司提交的《劳动合同书》落款处其本人签字的真实性不持异议，应视为其对合同文本效力的整体性认可，故对于该证据，本院予以采信。根据劳动合同书载明的内容，双方就袁海历的工资标准作出了约定，且袁海历未有证据证明其月工资标准应按照2019年6月工资表中显示的工资数额计算，故对于袁海历关于其月工资标准的主张，本院难以采信。因永维工程公司提交的欠发工资表中显示袁海历2019年6月工资数额及工资组成与袁海历提交的2019年6月工资表中载明的内容一致，且该欠发工资表中显示袁海历的工资数额既不违反双方约定亦不低于法定标准，故对于该证据，本院予以采信。根据上述欠发工资表载明的内容，永维工程公司亦认可拖欠袁海历2019年1月至2019年10月工资37061.11元，故永维工程公司应当支付袁海历2019年1月至2019年10月工资37061.11元。因永维工程公司拖欠工资，袁海历依法可以要求解除劳动合同，永维工程公司应依法支付袁海历解除劳动关系经济补偿33553.33元。袁海历虽对永维工程公司提交的2017年1月至2019年10月考勤表的真实性持有异议，但未提交其他充分证据证明其在职期间存在休息日及法定节假日加班的事实，袁海历要求支付2012年4月1日至2019年10月22日休息日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，证据不足，本院难以支持。参照《北京市工资支付规定》第十三条“用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查”之规定，袁海历于2019年10月22日申请劳动仲裁，永维工程公司应就两年之内已安排袁海历休年假或已支付袁海历未休年休假工资承担举证责任；两年之外的举证责任应由袁海历承担。袁海历未就2012年4月1日至2017年10月22日期间其未休年休假的情况提供相应证据，应承担不利后果，对其主张该期间未休年休假工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。永维工程公司主张其单位根据生产、工作的具体情况，2017年度、2018年度集中安排袁海历在农历腊月26日前后至正月初7休息，2019年度因国庆安排袁海历在2019年9月21日至9月30日期间休息，袁海历虽认可该期间休息但不认可该期间为年休假，永维工程公司亦未就该期间系经职工同意统筹安排职工休年休假提供充分证据证明，故对永维工程公司上述主张，缺乏依据，本院不予支持，依法永维工程公司应支付袁海历2017年10月23日至2019年10月22日期间未休年休假工资3471.03元袁海历未有证据证明双方约定了年终奖，且奖金系用人单位的管理自主权，故对于袁海历要求永维工程公司支付2017年度、2018年度年终奖的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决如下：一、北京永维汇丰电力工程有限公司于本判决生效后10日内为袁海历出具离职证明，并办理社会保险关系转移手续；二、北京永维汇丰电力工程有限公司于本判决生效后10日内支付袁海历2019年1月至2019年10月期间工资37061.11元；三、北京永维汇丰电力工程有限公司于本判决生效后10日内支付袁海历解除劳动合同经济补偿33553.33元；四、北京永维汇丰电力工程有限公司于本判决生效后10日内支付袁海历2017年10月23日至2019年10月22日期间未休年休假工资3471.03元；五、驳回袁海历的其他诉讼请求；六、驳回北京永维汇丰电力工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费15元，由袁海历负担10元（已交纳），由北京永维汇丰电力工程有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 周海平二〇二〇年六月二十九日法官助理 全敏敏书 记 员 刘姝辰