湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初1603、2896号原告（被告）：亚太财产保险有限公司湖南分公司，住所地长沙市芙蓉区五一大道456号亚大时代大厦19楼、20楼。负责人：王晓茂，副总经理。委托诉讼代理人：文楚贤，湖南森力律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘宇，湖南森力律师事务所律师。被告（原告）：罗力。委托诉讼代理人：陆跃进，湘阴县南湖法律服务所法律工作者。第三人：亚太财产保险有限公司岳阳中心支公司，住所地岳阳市岳阳楼区金鹗中路228号景源商务中心地上第17层2号（中）房。负责人：李丁，副总经理。委托诉讼代理人：文楚贤，湖南森力律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘宇，湖南森力律师事务所律师。原告（被告）亚太财产保险有限公司湖南分公司（以下简称亚太财险湖南公司）、被告（原告）罗力、第三人亚太财产保险有限公司岳阳中心支公司（以下简称亚太财险岳阳公司）劳动争议纠纷两案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年6月5日公开开庭进行了审理。亚太财险湖南公司以及亚太财险岳阳公司的委托诉讼代理人文楚贤、刘宇，罗力及其委托诉讼代理人陆跃进均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）亚太财险湖南公司向本院提出诉讼请求：1、判决亚太财险湖南公司无需向罗力支付解除劳动关系经济补偿金139638元；2、判决亚太财险湖南公司无需向罗力支付固定工资36000元；3、判决亚太财险湖南公司无需向罗力支付司龄工资8600元；4、判决亚太财险湖南公司无需向罗力支付绩效工资90325元；5、判决亚太财险湖南公司无需向罗力支付福利待遇9100元；6、判决亚太财险湖南公司无需向罗力支付欠发薪资报酬25％的补偿36006元；7、判决亚太财险湖南公司无需向罗力支付2017年至2019年应休年休假工资49059元；8、本案诉讼费由罗力承担。事实与理由:罗力于2009年1月进入亚太财险湖南公司工作，后因公司战略发展需要被派往亚太财险岳阳公司工作。2017年4月，双方签订无固定期限劳动合同，合同约定罗力在亚太财险湖南公司从事保险工作，具体工作由亚太财险湖南公司安排，亚太财险湖南公司可依据公司战略调整、组织架构调整需要、罗力的工作能力和绩效考核成绩等对其岗位进行调整。此外，亚太财险湖南公司采用“一年一签”的方式聘用罗力为亚太财险岳阳公司副总经理，其工资标准由固定工资、绩效工资和利润奖金等组成，并根据亚太财险湖南公司实施的薪酬和绩效考核办法最终确定。2018年5月，因湖南地区经营状况不佳，亚太财险湖南公司根据公司发展状况对原《2017年度干部员工绩效考核办法》进行了调整，形成新的《2018年三、四级机构负责人薪酬及绩效考核办法》，调整后，罗力的工资标准及绩效考核办法等相应发生变化。罗力因不满新的薪酬及绩效考核制度，于2019年11月4日向亚太财险湖南公司发出解除劳动合同函，要求解除劳动关系以及结清拖欠的工资、绩效及经济补偿金等款项。后又向岳阳市劳动人事仲裁争议委员会申请劳动仲裁，该仲裁委作出岳市劳人仲裁字[2020]第15号仲裁裁决书，裁决亚太财险湖南公司支付罗力经济补偿金139638元、固定工资36000元、司龄工资8600元、绩效工资90325元、福利待遇9100元、欠发薪资报酬25％的补偿36006元、2017年至2019年未休年休假工资49059元，共计368728元。亚太财险湖南公司有权根据公司经营发展状况，依法行使经营自主权，对薪酬及绩效考核办法、公司福利待遇的发放进行相应调整。亚太财险湖南公司已经根据新的薪酬及绩效考核办法、公司福利待遇制度，按照罗力的工作能力及绩效考核结果及时足额向罗力发放了工资，不存在拖欠工资的情形。现罗力主动提出离职，不符合法律规定的用人单位需要向劳动者支付经济补偿金的情形，亚太财险湖南公司无需向罗力支付包括经济补偿金、固定工资、司龄工资、绩效工资、福利待遇、欠发薪酬补偿和未休年假工资。[2020]第15号仲裁裁决无事实和法律依据，为维护法律的正确实施以及亚太财险湖南公司的合法权益，请求法院判如所请。被告（原告）罗力辩称：1、罗力入职亚太财险湖南公司十几年，踏实工作、业绩突出，[2020]第15号仲裁裁决合法有效；2、亚太财险湖南公司于2018年5月单方面改变绩效考核办法，没有通过工会，是不合法、无效的；3、罗力从2009年入职就一直加班加点，亚太财险湖南公司应赔偿加班费；4、罗力于2019年11月4日已发出解除劳动合同函，但亚太财险湖南公司至今未解除罗力在劳动部门的备案，致使罗力不能应聘其他单位，也不能入职其他单位，从而剥夺罗力的劳动权。综上所述，请求驳回亚太财险湖南公司的全部诉讼请求。被告（原告）罗力向本院提出诉讼请求：1、判令亚太财险湖南公司立即向罗力支付拖欠工资解除劳动合同的经济补偿金152075元；2、判令亚太财险湖南公司支付自2018年5月起少发的固定工资部分42000元；3、判令亚太财险湖南公司支付自2018年5月起少发的绩效工资部分115200元;4、判令亚太财险湖南公司支付自2018年5月起少发司龄工资8600元；5、判令亚太财险湖南公司支付少发的福利部分11900元;6、判令亚太财险湖南公司支付按劳动合同补偿少发薪酬部分25％计39623.5元；7、判令亚太财险湖南公司支付罗力11年未休年假的补偿315537.75元；8、判令亚太财险湖南公司支付罗力周末从岳阳到长沙开会每月至少一次以及平时工作加班费用91792.8元（暂计算两年按每年36天，即36天＊2年＊637.45元/天）；9、判令亚太财险湖南公司支付因停缴养老保险但未终止劳动局备案劳动合同造成罗力无法就业，暂按7个月工资计算的损失99750元。以上合计为876479.05元；10、判令亚太财险湖南公司承担本案全部诉讼费用。事实与理由：罗力自2009年1月入职亚太财险湖南公司，受指派在亚太财险岳阳公司工作。2017年4月，罗力与亚太财险湖南公司签订无固定期限劳动合同。2016年、2017年，罗力连续两年与亚太财险湖南公司签订聘书，聘任其为亚太财险岳阳公司副总经理(主持工作)，双方约定月固定工资8000元/月、季度奖金32000元、年终奖金32000元。聘任书于2018年2月28日到期后，双方未签订新的聘书也未协议新的岗位和薪酬标准。罗力仍按照原来的聘书承担与原岗位职责一致的工作内容和职责，亚太财险湖南公司也按照原聘书的约定支付了2018年3月和4月的工资。但自2018年5月份起，亚太财险湖南公司在未与罗力协商一致的情况下，单方面降低薪酬以及恶意拖欠工资。罗力多次找亚太财险湖南公司协商，因其领导更换频繁，一直拖延没有结果，故于2019年11月向亚太财险湖南公司提出离职。罗力离职前月固定工资为8000元/月、2018年11月及12月司龄工资为450元/月、2019年1月至10月的司龄工资为500元/月、绩效奖金为64000元/年，综合计算罗力离职前12个月的月平均工资为13825元/月，岳阳市劳动仲裁委员会对离职补偿金的标准计算有误。根据聘任书约定，罗力的绩效工资每年为64000元，其中季度奖金32000元、年终奖金32000元，2017年之前公司绩效考核都如约足额按总公司绩效考核系数标准发放给了罗力。但2018年度、2019年度，公司没有按绩效考核系数1的标准发放，岳阳市劳动仲裁委员会按80％的标准计算罗力的绩效奖金有误。罗力自进入公司以来兢兢业业，为了公司的业务发展带领员工加班加点，使公司的保险业务从2012年的400万提升到2016年的近1800万，每年以几百万速度递增，增长速度全省排名第一，年年得到省公司的嘉奖。亚太财险湖南公司每月召开业务分析等会议都是安排周末召开，加班工资暂按两年每年36天计算即91792.8元（36天＊2年＊637.45元/天＊2）。另外，亚太财险湖南公司自罗力离职后中止了养老金的缴纳，但未在劳动局中止已备案的劳动合同，造成罗力既无法领取失业金也无法再就业。自2019年11月至今已6个月，加上诉讼期间亚太财险湖南公司还未中止劳动合同，暂按7个月计算无法就业造成的工资损失99750元。因仲裁裁决有误，为维护自身合法权益，请求法院判如所请。原告（被告）亚太财险湖南公司辩称：1、已经按照公司的薪酬及绩效考核办法足额向罗力发放了工资，不存在少发情形。用人单位在生产经营过程中享有经营自主权，可根据所处行业特点、市场发展趋势、经营亏损情况等，适时制定或调整管理制度和工资水平，在不违反法律规定下劳动者应当遵守执行。根据劳动合同约定：乙方（罗力）同意，甲方（亚太财险湖南公司）有权根据公司发展战略调整、组织架构调整等需要和乙方的工作能力、工作表现、绩效考核成绩等对其职务和薪酬进行适当调整。如因乙方工作能力达不到甲方的工作岗位要求，甲方对乙方的职务、岗位及薪酬进行调整，无需乙方签字确认。罗力也在《2017年绩效反馈记录表》表示其将配合完成公司战略转移调整；2、已经按照考核办法足额向罗力支付了绩效工资。公司曾多次组织包括罗力在内的分公司领导、三四级机构负责人就《2018年三、四级机构负责人薪酬及绩效考核办法》开会讨论，根据参会人员的建议和意见进行修改完善并最终公示、实行。该办法并非公司针对个人或个别机构，依据当下经营情况形成，并已报总公司审批，在实体、程序上均合法有效。罗力作为三级机构负责人，其月度考核工资=当月实收保费×2.2%×当月KPI考核系数，年度考核工资为分阶段计提，当实收保费＜实收保费预算90%时，计提比例为0。罗力多次签署经营目标责任书予以确认，但在2018年、2019年的计划保费目标分别只有100万、200万的情况下，实收保费达标率仅有23.85%、3.69%，按照规定以0计提；3、罗力以拖欠工资为由单方面通知解除劳动合同，无事实法律依据，其主动离职不符合劳动合同法规定支付经济补偿金的情形，也不符合劳动合同第十二条违约责任条款；4、聘任书约定罗力的岗位薪酬由固定工资、季度绩效和年终绩效组成，其中季度、年终绩效为变动薪酬，实发额度根据公司、个人业绩水平确定，考核年度12月31日前离职的，按考核不合格处理，不发放年终绩效。且罗力对2016年和2017年按照当年绩效考核办法发放的工资未曾提出异议，因罗力2018年、2019年未完成经营目标要求，公司无需支付2018年5月至2019年11月期间的季度绩效工资和年度绩效工资；5、罗力任职亚太财险岳阳公司期间，公司所收保费远远未达到经营目标，两率和严重超过目标限额致使公司常年亏损。公司内部福利不等同法定福利，不属于固定工资范畴。根据公司福利管理办法规定公司内部福利不构成员工法定收入，公司可根据当年经营考核结果调整福利项目标准。罗力明知自2018年起节日福利发放需要申报发放方案并经批准才发放，但其一直未申报应承担不予发放的后果；6、罗力主张的2018年之前的未休年休假工资已超过一年的仲裁时效，依法应当不予支持。2018年的年休假罗力实际已经休了，罗力未提供证据证明，依法应当不予支持。2019年的未休年休假工资计算错误，实际仅需支付4892.89元；7、罗力的第八项、第九项诉请未经过诉讼仲裁前置程序，法院应当不予受理。其次，罗力并未提交任何有效证据证明其存在加班的事实，且加班费的计算无依据，应承担举证不能的后果。罗力并不存在加班事实，亚太财险湖南公司无需支付加班工资。罗力无法就业与未终止劳动局备案的劳动合同并没有必然的因果关系，也未就无法就业损失以及损失与出具离职证明之间存在因果关系提交相应证据，法院依法应当不予支持。综上所述，亚太财险湖南公司仅需支付罗力2019年未休年休假工资4892.89元，请求法院依法驳回罗力的其他诉请。第三人亚太财险岳阳公司辩称：同意亚太财险湖南公司的答辩意见。本院经审理查明：罗力于2009年1月入职亚太财险湖南公司。2017年4月1日，亚太财险湖南公司与罗力签订《劳动合同》，合同约定合同期限为无固定期限，甲方（亚太财险湖南公司）根据工作需要，聘用乙方（罗力）从事保险工作，具体岗位由甲方安排。乙方同意，合同有效期内，甲方有权根据公司战略调整、组织架构调整等需要及乙方的实际工作能力、工作表现、绩效考核成绩等对其职务及岗位进行适当调整。甲方实行标准工时，即乙方每日工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方有权根据需要调整具体的作息时间。乙方的工作地点在湖南省行政辖区内。甲方按照其薪酬管理制度确定乙方的工资标准，乙方工资待遇详见附件“薪酬通知单”。公司可根据员工岗位变化相应调整其工资标准。甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于克扣或无故拖欠工资报酬数额的25％的经济补偿金。甲方未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的，乙方可以通知甲方解除劳动合同。如因乙方工作能力达不到甲方工作岗位要求，乙方绩效考核结果不达标等原因，甲方对乙方职务、岗位及薪酬进行调整，无需乙方签字确认。2016年5月1日起至2018年2月28日止，亚太财险湖南公司连续两次聘任罗力为亚太财险岳阳公司副总经理，主持工作。从2017年3月1日起岗位薪酬标准如下：固定工资为基本工资和岗位工资，年度金额分别为28800元和67200元，即8000元/月。季度奖金基数为32000元、年终奖金基数为32000元，目标年薪160000元。季度奖金和年终奖金是变动薪酬，实发额度根据公司业绩和个人业绩水平确定，考核年度12月31日前离职的，按考核不合格处理，不发放年终奖金。如年度考核不达标，甲方不再继续聘用乙方担任亚太财险岳阳公司副总经理（主持工作），甲、乙双方重新协商定岗定薪事宜，在定岗定薪未达成一致前，乙方的工资按照基本工资税前2400元/月发放，无岗位工资、季度奖金和年终奖金，不再享受亚太财险岳阳公司副总经理福利待遇。但甲、乙双方重新定岗定薪的协商时间不能超过3个月。甲方对乙方的考核以甲方公司下达的预算文件、绩效考核文件、干部管理文件为准。《2017年度干部员工绩效考核办法》规定三级机构班子及员工奖金核算规则为：应兑现绩效＝个人奖金基数×个人奖金兑现系数。2018年4月11日，亚太财险湖南公司召集包括罗力在内的其他支公司负责人对薪酬标准及考核指标进行一对一的沟通商定，罗力对薪酬标准提出异议。2018年5月16日，亚太财险湖南公司印发2018年三、四级机构负责人薪酬及绩效考核办法，将岳阳中支、衡阳中支、湘潭中支、浏阳支公司负责人的月固定工资调整为6000元。设月度考核工资、年度考核工资，根据月保费平台及全年实收保费进行计提。月度考核工资=当月实收保费×2.20%×当月KPI考核系数，年度考核工资=实收保费总额×计提比例×全年KPI考核系数，当实收保费＜实收保费预算90%时，计提比例为0。该考核办法自2018年5月1日起实施。罗力多次对此办法表示异议并要求协商。之后，罗力于2019年11月4日以书面形式通知亚太财险湖南公司解除劳动合同，直至离职仍承担岳阳支公司副总经理主持工作的职责。2018年10月15日，亚太财险湖南公司下发《福利管理办法》，工龄工资标准为50元/年，自员工入司后每年一月份工龄工资增加50元，上限为800元/月/人。节日福利（即过节费全年合计5000元）由总公司批准。因岳阳公司亏损加剧，总公司从2017年1月16日起暂停岳阳中支开展所有车险业务。亚太财险岳阳公司2017年度保费收入预算调整减少为150万元、2018年度保费收入预算为100万元、2019年1月至10月保费收入预算为152万元，但亚太财险岳阳公司2017年度实收保费总额为114.127866万元、2018年度实收保费总额为27.61467万元，2019年1月至10月实收保费总额为6.141927万元。另查明：罗力的2017年度工资发放情况如下，固定工资8000元/月，工龄工资400元/月，发放过节费1800元，季度、年终奖金50432.01元。罗力的2018年度工资发放情况如下，1月至4月固定工资8000元/月、5月至12月固定工资6000元/月，1月至4月工龄工资450元/月，发放过节费1300元，奖金14225.95元。罗力的2019年度工资发放情况如下，1月至8月固定工资6000元/月、9月至10月固定工资5500元/月，奖金63.19元。以上金额未扣除个税以及个人承担社保及公积金部分。罗力2016年度、2017年度、2019年度的应休未休年休假天数分别为15天、15天、12天。离职后，罗力向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年2月25日，该委员会作出岳市劳人仲裁字[2020]第15号仲裁裁决书。以上事实，有双方提交的证据证实，并经当庭逐一举证质证，有开庭笔录在卷佐证，足以认定。本院认为，本案系劳动争议。双方主要争议焦点为：1、亚太财险湖南公司是否拖欠罗力工资以及福利待遇；2、亚太财险湖南公司是否应支付罗力解除劳动关系经济补偿金；3、罗力应休未休年休假工资的数额。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于拖欠固定工资问题。聘任书于2018年2月28日到期后，亚太财险湖南公司没有书面续聘罗力担任岳阳支公司副总经理，双方也未重新协商定岗定薪事宜，罗力仍承担岳阳支公司负责人的工作内容和职责，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。《2018年三、四级机构负责人薪酬及绩效考核办法》应用范围仅为亚太财险湖南公司下属各三、四级机构负责人，罗力为三级机构岳阳中支的负责人，该考核办法直接单方面将罗力月固定工资从原8000元调整为6000元，罗力多次对该考核办法提出异议，亚太财险湖南公司虽有经营自主权，但未与罗力平等协商，未对罗力的意见给予答复。从2018年5月至2019年10月共计18月，亚太财险湖南公司少付罗力固定工资共计37000元（2000元/月×16月＋2500元/月×2月）。关于拖欠绩效奖金问题。罗力主张亚太财险岳阳公司2017、2018、2019年度业绩差是总公司收回车险业务导致，但亚太财险岳阳公司2017年度、2018年度、2019年1月至10月的保费收入预算已较往年份大幅度降低为150万元、100万元、152万元，2017年度实收保费114.127866万元，2018年度、2019年1月至10月实收保费却为27.61467万元、6.141927万元。劳动合同约定亚太财险湖南公司按照其薪酬管理制度确定罗力的工资标准，聘任书也约定季度奖金和年终奖金是变动薪酬，实发额度根据公司业绩和个人业绩水平确定。因2018、2019年度实收保费过低，本院从公平角度出发，按照实收保费与保费收入预算的比例计算罗力的奖金。2018年度的奖金为17674元，2019年1月至10月的奖金为2586元。亚太财险湖南公司未支付罗力奖金5970.86元（17674元＋2586元－14225.95元－63.19元）。关于拖欠福利待遇问题。根据《福利管理办法》，罗力2018年度的工龄工资为450元、2019年度的工龄工资为500元、过节费全年合计5000元。亚太财险湖南公司主张节日福利需申报发放方案并经批准才予以发放，本院不予采纳。经核算，亚太财险湖南公司未支付罗力工龄工资8600元（450元/月×8月＋500元/月×10月）、过节费11900元（5000元/年×3年－1800元－1300元）。关于拖欠工资报酬的补偿问题。双方签订的《劳动合同》约定亚太财险湖南公司无故拖欠工资的，应向罗力加发相当于拖欠工资报酬数额的25％的经济补偿金。亚太财险湖南公司应向罗力支付15868元。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。罗力因亚太财险湖南公司少付其工资提出离职，根据法律规定，亚太财险湖南公司应向罗力支付经济补偿金。经本院核算，罗力离职前十二个月的月平均工资为9391元，经济补偿金计算为103301元（9391元/月×11月）。关于应休未休年休假的问题。根据罗力提交的公司人力资源自助平台年假显示，罗力2016年度未休年假15天、2017年度未休年假15天、2019年度未休年假15天，因罗力已于2019年11月4日离职，应当按照其2019年度已工作时间折算应休未休年休假天数，即罗力2019年度实际未休年假为12天。罗力主张工作11年从未休过年休假，因其未向本院举证证明，缺乏依据，因此对其主张本院不予采纳。劳动者要求用人单位支付其未休年休假工资中法定补偿（200%福利部分）诉请的仲裁时效为从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年。亚太财险湖南公司未安排罗力2016年度、2017年度年休假，该仲裁时效期间应分别从2017年1月1日、2018年1月1日起算，罗力于2019年11月申请劳动争议仲裁，故2016、2017年度应休未休年休假工资的诉请已超过法定仲裁时效，本院不予支持。经核算，罗力离职前十二个月的月平均工资为9391元，2019年度应休未休年休假工资为10362.5元（9391元÷21.75天×12天×200%）。关于罗力主张加班工资以及因未终止劳动局备案而无法就业的损失问题，因罗力在劳动仲裁中未就此提出申请，该主张未经过劳动仲裁前置，本院不予处理，罗力可另行主张。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百五十二条之规定，判决如下：一、亚太财产保险有限公司湖南分公司在本判决生效后十日内向罗力支付固定工资37000元、司龄工资8600元、过节费11900元、奖金5970.86元；二、亚太财产保险有限公司湖南分公司在本判决生效后十日内向罗力支付解除劳动关系经济补偿金103301元；三、亚太财产保险有限公司湖南分公司在本判决生效后十日内向罗力支付拖欠工资报酬的补偿15868元；四、亚太财产保险有限公司湖南分公司在本判决生效后十日内向罗力支付应休未休年休假工资10362.5元；五、驳回亚太财产保险有限公司湖南分公司的全部诉讼请求；六、驳回罗力的其他诉讼请求。以上各项金额合计193002.36元。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，本院依法予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  肖安定二〇二〇年六月十二日法官助理王琳书记员欧阳笠附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百五十二条判决书应当写明判决结果和作出该判决的理由。判决书内容包括：（一）案由、诉讼请求、争议的事实和理由；（二）判决认定的事实和理由、适用的法律和理由；（三）判决结果和诉讼费用的负担；（四）上诉期间和上诉的法院。判决书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。