海南省儋州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）琼9003民初1002号 原告：浙江中景市政园林建设有限公司，住所地杭州市西湖区留下街128号402号室。统一社会信用代码913301067544297005。 法定代表人：吕某，董事长。 委托诉讼代理人：杜某，浙江红天葵律师事务所律师。 被告：林某，男，汉族，1993年7月30日出生，海南省儋州市人，住儋州市。公民身份号码×××。 委托诉讼代理人：符某，海南京园律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐某，海南京园律师事务所律师。 原告浙江中景市政园林建设有限公司（以下简称浙江中景公司）与被告林某确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年3月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告浙江中景公司的委托诉讼代理人杜某，被告林某的委托诉讼代理人符某和唐某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告浙江中景公司向本院提出诉讼请求:1.判令原告不支付被告2019年2月1日至2019年9月6日工资72000元；2.判令原告与被告从2018年1月15日至2019年9月6日不存在劳动关系；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2020年3月5日，原告收到儋州市劳动人事争议仲裁委员会作出的儋劳人仲裁字[2019]第145号《仲裁裁决书》，原告不服该裁决，认为该裁决是完全错误的。 一、儋州市劳动人事争议仲裁委员会认为，“被告于2018年1月15日进入原告处工作，双方签订无固定期限劳动合同，被告提供的劳动为原告业务的组成部分，接受原告的劳动管理，按月领取劳动报酬”，以上认定是错误的。首先，原告与被告没有签订劳动合同，该劳动合同盖的是项目部的印章，原告没有盖章，没有签字。签订劳动合同不是原告的意思表示，因此，原告与被告没有劳动关系。其次，被告不是原告招聘来的，被告根本不听命于原告，被告根本不接受原告的劳动管理。 二、被告没有证据证明从2019年2月1日至2019年9月6日在工地工作或待岗。沈建军的“证明”属于证人证言，沈建军应该出庭接受质证，无正当理由未出庭的证人以书面等方式提供的证言，不得作为认定本案事实的根据。 综上，儋州市劳动人事争议仲裁委员会作出的儋劳人仲裁字[2019]第145号《仲裁裁决书》完全是错误的，为维护原告合法权益，特诉至法院，望判所如所请。 原告浙江中景公司为证明其事实主张，向本院提交的证据有：儋州市劳动人事争议仲裁委员会作出的儋劳人仲裁字[2019]第145号《仲裁裁决书》，用于证明双方的争议经劳动仲裁的事实。 被告林某辩称，一、原告称项目部盖章不是其意思表示，从而否认双方存在劳动关系，没有事实和法律依据。被告与原告符合法律规定的劳动关系主体。2018年1月15日签订的《劳动合同书》，虽然是原告项目部的盖章，但是该项目部作为原告的工作部门，负责管理项目现场，其印章真实合法有效，其在项目进行的管理行为应代表原告的意思表示，其可代表原告与被告建立劳动关系。被告于2018年1月15日入职原告处工作，担任测量员一职，提供的特定劳动系原告业务组成部分，并按月领取劳动报酬，且被告居住在原告统一安排的宿舍，接受原告的统一管理，工作时间长达一年以上，原告在仲裁时称不知道被告在项目工地做事，明显违反客观事实，可见被告与原告存在劳动关系。 二、被告与原告劳动关系存续时间明确，原告应向被告支付工资人民币72000元。由上述可知，被告与原告存在劳动关系，根据法律规定，原告应按期足额向被告支付劳动报酬。根据《劳动合同书》、《宿舍园建工程管理人员工资领取表》及《员工工资表》，可确定被告工资为10000元/月，原告应向被告支付2019年2月1日至2019年9月6日的工资共计人民币72000元。 综上，被告与原告存在合法有效的劳动关系，原告应向被告支付工资人民币72000元。请求依法驳回原告的诉讼请求。 被告向法院提交的证据：1.《劳动合同书》，2.《员工工资表》，3.《海花岛岛外员工宿舍园建工程管理人员工资领取表》，上述三份证据共同证明被告与原告存在劳动关系，被告为原告提供劳动的事实及工作岗位情况，原告向被告发放工资的情况以及原告欠付被告工资72000元。 经庭审质证，双方当事人质证意见如下： 被告对原告提交儋州市劳动人事争议仲裁委员会作出的儋劳人仲裁字[2019]第145号《仲裁裁决书》的真实性、合法性及关联性没有异议，本院予以确认。 原告对被告提交的证据1、证据2和证据3的三性均有异议。认为证据1所盖的章不是原告公司刻制的，何时签订合同原告不知道，原告没有与被告签订劳动合同的意思表示，所定的工资原告也不知情，原告没有为被告缴纳过社会保险，原告没有在合同上盖章，原告没有与被告签订劳动合同的意思表示，不能证明被告与原告存在劳动关系；认为证据2表格上的员工只有6人，显然不符合实际情况，这份工资表其实是劳务工资表，被告为了应对诉讼，特意写成员工工资表，这份证据是伪造的。不是原告员工的工资表，不能证明是原告发放的工资，不能证明被告是为原告提供劳动工作；认为证据3表格上的员工只有6人，不符合实际情况，该表是伪造的。从工资领取表上看不出是原告发放的工资，原告估计是沈建军个人给被告发放的。本院认为，原告对被告提交的证据1、证据2和证据3提出异议，但是原告未能提供反驳证据，且结合原告、被告在劳动仲裁时及庭审中的陈述，本院认为原告提出异议的理由不能成立，故本院对被告提交上述证据1、证据2和证据3的真实性、合法性及关联性予以确认。 经审理查明，被告于2018年1月15日进入原告浙江中景公司处工作，担任测量员一职，双方于2018年1月15日签订无固定期限劳动合同，合同约定林某的月工资为每月10000元。2019年3月份，因原告工地停工，被告一直在原告处待岗到2019年9月6日自行离开。 2020年12月10日，被告向儋州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.裁决林某和浙江中景公司从2018年1月1日至2019年9月6日存在劳动关系；2.浙江中景公司支付林某2019年2月1日至2019年9月6日的工资72000元（10000元/月）。2020年2月20日，儋州市劳动人事争议仲裁委员会作出儋劳人仲字[2019]第145号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认林某与浙江中景公司从2018年1月15日至2019年9月6日存在劳动关系；二、浙江中景公司于本裁决产生法律效力之日起10日内向林某支付2019年2月1日至2019年9月6日的工资72000元。原告浙江中景公司不服裁决，于2020年3月31日向法院提起诉讼。 本院认为，劳动关系是指国家机关、事业单位、社会团体、企业、个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法订立劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护所产生的法律关系。 关于原告与被告之间是否存在劳动关系的问题。本案中，林某于2018年1月15日进入原告处工作，担任测量员一职，双方签订了无固定期限劳动合同，被告提供的劳动是原告业务的组成部分，接受原告的劳动管理，按月领取劳动报酬，2019年9月6日离开公司。庭审中，原告浙江中景公司对于双方签订的劳动合同提出异议并且称原告将工程承包给案外人沈建军，但未能提供证据证明，应承担举证不能的法律后果。该《劳动合同书》上有原告浙江中景公司海花岛岛外员工宿舍区园建工程项目经理部的盖章及被告的签名，故对林某的主张，本院予以采信。根据劳社部发[2005]12号《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定，本院确认被告与原告从2018年1月15日至2019年9月6日存在劳动关系。 关于原告是否应当向被告支付2019年2月1日至2019年9月6日的工资72000元的问题。本案中，2019年3月份，因原告工地停工，林某一直在原告处待岗到2019年9月6日自行离开。在此期间，林某虽处于待岗，但劳动关系仍然存在。参照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”之规定，原告停工期间，林某一直在原告处待岗，从林某提供的《员工工资表》来看，原告尚未支付林某2019年2月1日至2019年9月6日的工资72000元（即10000元/月×7个月+2000元）。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，原告应向被告支付2019年2月1日至2019年9月6日的工资72000元。 综上所述，对原告的诉讼请求，本院不予支持。 依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，《工资支付暂行规定》第十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、确认林某与浙江中景市政园林建设有限公司从2018年1月15日至2019年9月6日存在劳动关系； 二、原告浙江中景市政园林建设有限公司于本判决生效之日起十日内向被告林某支付2019年2月1日至2019年9月6日的工资72000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告浙江中景市政园林建设有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第二中级人民法院。 审判员  王昌銮 二〇二〇年六月十二日 书记员  杨堰婷 附：本案适用法律条文 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《工资支付暂行规定》 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。