山西省太原市中级人民法院民事判决书（2020）晋01民终1942号上诉人（原审原告）：山西安畅建筑工程有限公司，住所地太原市万柏林区西矿街249号东大厅。统一社会信用代码：×××。法定代表人：张素英，总经理。委托诉讼代理人：李燕锋，山西晟达律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：石德乾，男，1970年12月8日出生，汉族，山西安畅建筑工程有限公司世纪金鑫项目部工人，现住古交市。公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：邵秀荣，女，1952年3月24日出生，汉族，古交市阳光法律服务所法律工作者，现住古交市。上诉人山西安畅建筑工程有限公司与被上诉人石德乾工伤保险待遇纠纷一案，不服古交市人民法院（2019）晋0181民初1096号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年3月17日受理后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人山西安畅建筑工程有限公司委托诉讼代理人李燕锋，被上诉人石德乾及委托诉讼代理人邵秀荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人山西安畅建筑工程有限公司上诉请求：1、请求依法撤销(2019)晋0181民初1096号民事判决书,判决支持上诉人的一审诉讼请求。2、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人石德乾在我公司下属项目部工作,工作期间一直缴纳工伤保险，实际工资和缴费工资均为3000元,该数据经过本人核对,用人单位提供材料在工伤保险中心报备。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”之规定，认定被上诉人石德乾工资为3000元有事实和法律依据。二、被上诉人石德乾工伤保险待遇中一次性伤残补助金应认定为21000元,仲裁和一审法院认定35896元是错误的，十级伤残应为7个月的本人工资。三、被上诉人石德乾工伤保险待遇中一次性医疗补助金应认定为45000元,仲裁和一审法院认定76920元是错误的。山西省人民政府第250号省人民政府令《山西省实施办法》第二十六条，十级伤残为15个月的本人工资。四、被上诉人石德乾工伤保险待遇中一次性就业补助金应认定为18000元,仲裁和一审法院认定30768元是错误的。山西省人民政府第250号省人民政府令《山西省实施办法》第二十六条，一次性伤残就业补助金标准，十级伤残为6个月的本人工资。五、仲裁书认定被上诉人石德乾停工留薪期工资为25640元缺乏事实和法律依据。被上诉人石德乾被认定工伤后只申请了劳动能力伤残等级鉴定,并未申请停工留薪期的认定,在被上诉人石德乾未申请,太原市劳动能力鉴定中心未作出任何确认结论,仲裁委直接认定停工留薪期并裁决支付停工留薪期工资是错误的。六、被上诉人石德乾发生工伤后,我公司下属项目部及时派人送往医院救治,垫付医药费用并陪护,期间的交通费用及伙食费用全部由项目部进行负担。七、鉴定费用实际发生400元,仲裁裁决书裁决550元，缺乏事实和法律依据。八、上述该赔付的项目除一次性伤残就业补助金以外的其他项目应当由工伤保险进行赔付。九、被上诉人石德乾对本次事故的发生存在过错,应当减轻用人单位的赔偿责任。综上,请求二审法院查明事实,撤销(2019)晋0181民初1096号民事判决书,判决支持上诉人的一审请求,保护上诉人的合法权益。被上诉人石德乾辩称：一、答辩人于2017年5月到被答辩人单位工作，工种为井下采煤工，答辩人在井下80105机掘工作面处理运行皮带故障过程中受伤，后答辩人被送往太原长城骨伤手外科医院救治。2018年10月17日，古交市人力资源和社会保障局认定答辩人损伤为工伤，2019年1月28日太原市劳动能力鉴定委员会鉴定答辩人为十级伤残，2019年3月28日，山西省劳动能力鉴定委员会鉴定答辩人为十级伤残。答辩人受伤等级结论作出来时间为5个半月，受伤前12个月的平均工资为5500元，被答辩人给答辩人的工资是现金，答辩人领了工资的签名表由被答辩人保存。答辩人至今不能工作，还需再做手术，答辩人请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判。原告山西安畅建筑工程有限公司向一审法院起诉请求：请求依法判决原告下属项目部赔偿石德乾一次性伤残补助金,一次性工伤医疗补助金,一次性伤残就业补助金，停工留薪期工资,住院伙食补助费,陪护费,交通费,医疗费,鉴定费59080元，本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实如下：2017年7月被告石德乾与原告山西安畅建筑工程有限公司建立劳动关系，工种为井下支护工，2018年8月14日18时许，被告石德乾在井下工作时，不慎左手小指受伤。事故发生后，在古交市矿区总医院简单包扎后送往太原长城骨伤手外科医院住院治疗，2018年10月17日古交市人力和社会保障局认定被告石德乾受伤为工伤，2019年1月28日太原市劳动能力鉴定委员会被告石德乾为拾级伤残，2019年3月28日山西省劳动能力鉴定委员会鉴定被告石德乾为拾级伤残，2019年8月2日经古交市劳动人事仲裁委裁决：一、原告山西安畅建筑工程有限公司与被告石德乾解除劳动关系。二、原告山西安畅建筑工程有限公司支付被告石德乾一次性伤残补助金35896元、一次性工伤医疗补助金76920元，一次性伤残就业补助金30768元、停工留薪期工资25640元、住院伙食补助费460元、陪护费1709元、交通费360元、医疗费338元、鉴定费550元，共计172641元。2019年8月22日原告山西安畅建筑工程有限公司对古劳人仲裁（2019）第30号仲裁裁决书不服向本院提起诉讼。一审法院认为：职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。本案中，原、被告之间的劳动关系明确，被告石德乾受伤情况及工伤认定情况双方均予以认可，故本院予以采信。庭审中原告山西安畅建筑工程有限公司主张医院伙食补助及护理人工资、交通费、医药费由原告的下属项目部已经支付,故不承担该费用，但并未提供相应的证据予以证明，无法证明其主张。且原告山西安畅建筑工程有限公司主张被告石德乾工伤赔付的工资应当按照3000元计算，由于被告石德乾从事的系井下支护工，月工资3000元明显低于2018年度采矿业平均工资，结合当地实际情况，故本院认为古交市劳动人事争议仲裁委员会认定被告石德乾月平均工资为5500元并无不当，故对原告山西安畅建筑工程有限公司的诉求本院不予支持。判决如下：驳回原告山西安畅建筑工程有限公司的诉讼请求，维持古交市劳动人事保障仲裁委员会的(2019)第30号仲裁裁决书。二审中，双方均未向法庭出示新证据，本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。另查明上诉人山西安畅建筑工程有限公司在石德乾工作期间一直为其缴纳工伤保险，缴纳的工资基数为3000元。本院认为，本案争议的焦点为石德乾的工资标准和工伤保险的处理。关于石德乾的月工资标准，上诉人山西安畅建筑工程有限公司认为以工伤保险缴费时参照3000元为工资标准，该工资标准明显低于2018年度采矿业平均工资，不能证明石德乾实际的工资标准，双方对于石德乾的实际工资数额均未举证证明，且石德乾未对仲裁裁决未提出异议，仲裁认定的工资标准并无不妥，上诉人应赔付被上诉人的一次性伤残就业补助金30768元，停工留薪期工资25640元。对于上诉人所提的工伤保险金额应从判决认定金额中核减的问题，上诉人为被上诉人缴纳工伤保险，被上诉人应配合上诉人进行工伤保险赔付，但因上诉人认可工伤保险未启动，且未就工伤保险基金赔付的具体金额进行举证，故本判决对于工伤保险基金赔付所涉项目不予审理。上诉人的其他上诉意见无事实和法律依据，不予支持。综上所述，上诉人山西安畅建筑工程有限公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销古交市人民法院（2019）晋0181民初1096号民事判决；二、上诉人应赔付被上诉人的一次性伤残就业补助金30768元，停工留薪期工资25640元。三、驳回上诉人的其他上诉请求。一审案件受理费10元，由上诉人山西安畅建筑工程有限公司负担。二审案件受理费10元，由上诉人山西安畅建筑工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 李 峻审判员 姜宏亮审判员 武 涛 二O二O年六月九日书记员 张丹丹