江西省上高县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0923民初583号 原告：江西新威动力能源科技有限公司，住所地：江西省上高县工业园黄金堆，统一社会信用代码：91360923568675326F。 法定代表人：余江，副总经理。 委托诉讼代理人：袁水清，江西新威动力能源科技有限公司法务，一般代理。 被告：罗华林，男，1970年4月19日生，汉族，上高县人，务农，住上高县。 原告江西新威动力能源科技有限公司（以下简称新威公司）与被告罗华林工伤保险待遇纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新威公司的委托诉讼代理人袁水清与被告罗华林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告新威公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告工伤待遇项目中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院期间伙食补助费均由工伤保险基金承担。2、被告工伤待遇项目中一次性伤残就业补助金依法判决。3、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2018年4月被告入职原告处上班，从事计件工作。2018年10月27日被告诉称其骑电动车下班途中与卢小元放在路面上准备晒的稻谷发生交通事故受伤，造成右锁骨骨折、头皮受伤，上高县公安局交警大队认定被告负此次事故同等责任。从上高县公安局交警大队出具道路交通事故认定书公交认字（2018）第0039号上面记载日期反映：“2018年10月08日出具道路交通事故认定书，但道路交通事故认定书中阐明交通事故时间：2018年10月27日23时40分”因此，原告认为上高县公安局交警大队道路交通事故认定书与客观事实相违背，不得作为本案认定工伤的相关证据使用。原告己经为被告购买了工伤保险，被告若在工作期间发生工伤，依据《社会保险法》第38条之规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险中支付：（二）、住院伙食补助费；（六）、一次性伤残补助金；（七）、终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；”，因此，被告工伤期间发生费用包括但不限住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应当由工伤保险基金承担。综上所述，原告认为上高劳动人事争议仲裁委员会作出上劳人仲字（2020）第1-1号仲裁裁决书，存在在认定事实不清楚、适用法律错误的情形。据此，原告具状起诉，请求法院公正裁决，以维护企业的合法权益。 被告罗华林辩称，工伤补偿费用按照劳动局仲裁结果执行。 本院经审理认定事实如下：2018年4月被告罗华林入职原告公司从事计件工作。2018年10月27日被告骑电动车在下班途中与卢小元放在路面上准备晒的稻谷发生交通事故受伤，造成右锁骨骨折、头皮受伤。2018年10月28日，上高县公安局交警大队出具公交认字（2018）第0039号道路交通事故认定书，认定被告罗华林负此次事故同等责任。2018年12月29日经上高县人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年10月10日江西省宜春市中级人民法院判决驳回原告行政上诉，维持工伤认定决定。2019年4月10日经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。原、被告双方因就工伤保险待遇事宜无法达成一致，被告罗华林向上高劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、解除原、被告劳动关系；2、新威公司向罗华林支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、六个月停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、医疗费、后续治疗费共190407.52元。2020年1月9日，上高劳动人事争议仲裁委员会作出上劳人仲案字【2020】第1-1号、第1-2号《仲裁裁决书》。上劳人仲案字【2020】第1-1号裁决：1、确认双方已解除劳动关系；2、新威公司向罗华林支付工伤待遇：（1）一次性伤残补助金4365元/月×7个月=30765元；（2）一次性工伤医疗补助金4365元/月×4个月=17580元；（3）一次性伤残就业补助金4365元/月×13个月=57135元；（4）停工留薪期工资4395元/月×3个月=13185元；（5）住院期间伙食补助费10元/天×15天=150元；（6）后续治疗费实报实销；共计118815元。因原告新威公司不服该仲裁裁决，故导致纠纷。 另查明，被告受伤前，原告公司以每月2954元的工伤保险参保基数为被告缴纳工伤保险。 本院认为，原、被告之间形成劳动关系，受法律保护。被告在下班过程中所受伤害已认定为工伤，伤残等级为十级，依法应当享有《工伤保险条例》中所规定之工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条第二款之规定，《关于印发〈江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法〉的通知》（赣人社发【2012】49号）附件一中S92.3项之规定，在被告要求确认原、被告劳动关系已经解除的前提下，原告应当向被告支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（4个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（13个月本人工资）、停工留薪工资（3个月本人工资）。 原告公司主张应该按照公司参保的基数即2954元计算，《工伤保险条例》第六十四条规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”因被告在原告公司是计件工资，只有年平均工资才能整体反映其在一整年生产周期变化过程中所达到的工资水平，但被告在原告公司只工作了6个月发生工伤，上高劳动人事争议仲裁委员会参照被告受伤前一年度即2017年宜春市在岗职工平均工资4395元/月计算其工伤待遇，并无不当。因此，原告公司要求按照公司参保的基数即2954元标准计算工伤保险待遇的主张不能成立，本院不予支持。 上高劳动人事争议仲裁委员会裁决确认双方劳动关系已经解除，原告新威公司按照4395元/月工资标准向被告支付一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金（4个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（13个月本人工资）、停工留薪工资（3个月本人工资）等工伤保险待遇，符合法律法规的规定，本院予以维持。原告公司要求本院直接判决由工伤保险基金承担按照原告公司参保的基数即2954元计算被告工伤待遇项目中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及住院期间伙食补助费的主张不能成立，本院不予支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条、《关于印发〈江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法〉的通知》附件一S92.3之规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告江西新威动力能源科技有限公司与被告罗华林解除劳动关系； 二、原告江西新威动力能源科技有限公司在本判决生效后十日内向被告罗华林支付一次性伤残补助金30765元（4365元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金17580元（4365元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金57135元（4365元/月×13个月）、停工留薪期工资13185元（4395元/月×3个月）、住院期间伙食补助费150元（10元/天×15天）、后续治疗费实报实销，共计118815元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告江西新威动力能源科技有限公司负担。 义务人在本判决书规定的期限内拒不履行其义务的，权利人可在本判决书发生法律效力后，上述履行期限的最后一日起二年内向本院申请强制执行，申请强制执行应递交申请执行书与被执行人财产状况证据或线索材料。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院（在递交上诉状之日起七日内，缴纳上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××07，开户银行：中国农业银行宜春经济开发区支行。如逾期不交，按自动撤回上诉处理）。 审判员  晏胜民 二〇二〇年六月三日 法官助理胡建伟 书记员况立颖