福建省三明市梅列区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0402民初1265号 原告：吴起在，男，1964年6月5日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：廖尚木，大田县岩城法律服务所基层法律服务工作者。 被告：福建省三联停车管理有限公司，统一社会信用代码91350481MA344LTP4J，住所地三明市梅列区龙岗花园3幢304室。 法定代表人：章国伟，运营经理。 委托诉讼代理人：朱林，该公司员工。 原告吴起在与被告福建省三联停车管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴起在及其委托诉讼代理人廖尚木、被告福建省三联停车管理有限公司委托诉讼代理人朱林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴起在向本院提出诉讼请求：判令1.福建省三联停车管理有限公司向吴起在支付拖欠的工资46980元及加班费86152.5元元；2.支付解除劳动关系经济补偿金5220元；3.支付2019年5月25日至2019年10月25日期间未签订劳动合同双倍工资13050元。事实和理由：吴起在于2018年4月25日与福建省三联劳务有限公司签订为期一年的劳动合同，从事收费工作，工作时间从早上七点半上到晚上十点。合同到期后，吴起在继续在原工作岗位上工作，但福建省三联劳务有限公司未与吴起在签订新的劳动合同，也没有支付工资给吴起在，更没有支付加班工资。2019年11月，福建省三联停车管理有限公司无故将吴起在辞退。另，福建省三联劳务有限公司于2019年6月18日更名为福建省三联停车管理有限公司。2019年11月28日吴起在提起劳动争议，三明市梅列区劳动仲裁委员会于4月28日作出明劳人仲案[2020]3号《裁决书》。吴起在认为，福建省三联停车管理有限公司滥用其用人单位优势地位，在与吴起在签订劳动合同的时候，仅设定劳动者的义务，未约定劳动报酬，并无故解除双方劳动关系，违反了《劳动法》等有关法律规定，依法应承担相应的法律责任。 福建省三联停车管理有限公司辩称，其与吴起在不存在劳动关系，双方事实上是承包关系。吴起在2018年4月25日与其签订协议，以包干模式进行收费，所有收费员均每月上交其相应的包干路段费用。2019年4月26日起，其未与吴起在签订协议，继续以口头协议进行包干（每月均有收据）。其他收费员均能证明期间均以包干形式进行包干，不存在拖欠工资、加班费、解除劳动关系补偿金、未签订劳动合同双倍工资的情况。其没有执行固定工人劳动合同制度，而是根据市场实际情况，采取的给予包干政策，让员工自负盈亏。吴起在的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。1.吴起在于2018年3月15日起从事福建省三联劳务有限公司管辖下的梅列区东新六路70-80个车位与乾路路汽车城15个车位的停车收费工作。福建省三联劳务有限公司发给吴起在上岗证，载明：职务为收费员，收费项目为机动车临时占道停车，7：30-22：00为收费时段，22：00-7：30为免收费时段。福建省三联劳务有限公司未对吴起在实行考勤制度。2.福建省三联劳务有限公司与吴起在于2018年4月25日签订《聘用协议》，约定：本协议为一年期限的劳动协议，协议期自用工之日2018年4月25日至2019年4月25日；吴起在的工作时间按公司规定执行工时制（每天7：00－22：00）为收费时间段；公司依法制定工资分配制度，并告知吴起在。公司支付给吴起在的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资；承包路段须在每月1日前如数缴纳1000元费用（超过每月15日的自动解除合同）。3.吴起在2018年4月15日上缴停车收费600元，2018年5月15日上缴停车收费1000元，2018年7月1日上缴停车收费1000元，2018年8月15日上缴停车收费1000元，2018年9月15日上缴停车收费1000元，2018年10月15日上缴停车收费1000元，2018年11月15日上缴停车收费1000元，2018年12月15日上缴停车收费1000元，2019年2月15日上缴停车收费759元，2019年4月1日上缴停车收费1000元，2019年5月15日上缴停车收费1000元；2019年6月至8月每月上缴停车费1500元，2019年9月至10月每月上缴停车费1800元。4.福建省三联劳务有限公司于2019年6月18日更名为福建省三联停车管理有限公司。5.吴起在与福建省三联停车管理有限公司劳动争议一案，吴起在于2019年11月26日提出仲裁申请，三明市梅列区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月28日作出梅劳人仲案[2020]3号《裁决书》，裁决驳回吴起在的所有仲裁请求，后于2020年5月13日送达《裁决书》给吴起在。吴起在不服该《裁决书》，于2020年5月18日诉至本院。上述事实有吴起在提供的仲裁申请书、三明市梅列区劳动人事争议仲裁委员会梅劳人仲案[2020]3号《裁决书》、送达证明书、上岗证、每月收费表、微信转账记录，福建省三联停车管理有限公司提供的企业名称变更核准通知书、吴起在包干费用收据、吴起在、福建省三联停车管理有限公司共同提供的《聘用协议》，及吴起在、福建省三联停车管理有限公司的陈述等证据予以佐证。上述证据经庭审核实，本院予以确认。 本院认为，劳动关系是指符合劳动法规范的用人单位与劳动者运用劳动能力实现的劳动者提供劳动、用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。由于身份关系不属于自认范围，本案中福建省三联劳务有限公司与吴起在签订的《聘用协议》虽然约定该《聘用协议》为一年期限的劳动协议，福建省三联劳务有限公司认为吴起在是公司员工，但不能就此认定双方存在劳动关系。从约定的“承包路段须在每月1日前如数缴纳1000元费用（超过每月15日的动解除合同）”内容，以及存在的客观事实来看，吴起在每月的报酬是吴起在从事停车收费每月总额除去交给福建省三联劳务有限公司1000元费用以外的部分；福建省三联劳务有限公司除每月要求吴起在交1000元费用外，并不对吴起在从事停车收费的具体情况进行管理，如对吴起在从事停车收费不进行考勤，及每天停车收费的多寡不要求上报，同时吴起在还要对其从事停车收费自负盈亏，如每月少于1000元承担补齐的责任。这与劳动关系或雇佣关系的构成要件即由用人单位或雇主支付报酬，用人单位或雇主对劳动者或雇员完成一定的劳动（工作量或工作时间）进行考核管理，劳动者或雇员劳动过程中造成损害及风险均由用人单位或雇主承担等情形不一致。故吴起在与福建省三联劳务有限公司即现福建省三联停车管理有限公司之间不存在劳动关系。吴起在的诉讼请求，因缺乏法律和事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下: 驳回吴起在的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由吴起在负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  杨伟光 二〇二〇年六月二十八日 书记员  罗舜华 附：本判决所依据的法律条文 一、《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个人经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 二、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。