上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初5808号原告：刘恒勇，男，1979年6月28日生，汉族，住湖北省。委托诉讼代理人：张丽群，北京市京师(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：陶伯彧，北京市京师(上海)律师事务所律师。被告：上海千机模型科技有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：余丽连，执行董事。委托诉讼代理人：张涛，上海君澜律师事务所律师。原告刘恒勇与被告上海千机模型科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序于2020年6月8日公开开庭进行了审理。原告刘恒勇的委托诉讼代理人陶伯彧，被告上海千机模型科技有限公司的委托诉讼代理人张涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘恒勇向本院提出诉讼请求：1、判令被告赔偿原告违法解除劳动合同的赔偿金18,000元；2、判令被告支付原告2019年4月10日至2019年9月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额49,551.70元；3、判令被告支付原告未休年休假工资8,275.86元。嗣后，原告变更上述第2、3项诉讼请求为：2、判令被告支付原告2019年4月11日至2019年9月24日期间未签订劳动合同的二倍工资差额49,137.93元；3、判令被告支付原告未休年休假工资5,793.1元。事实和理由：原告于2019年3月11日进入被告处工作，岗位是行政人事部门经理，约定每月工资9,000元。入职后，被告一直无故增加原告的工作量，直至2019年9月25日才与原告订立了书面劳动合同。由于双方对于工作量和工作内容存在分歧，故被告于2019年11月8日单方解除了与原告之间的劳动合同。因此，原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告上海千机模型科技有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。1、原告是自行离职，劳动合同并非是由被告单方解除。2、原告在职期间担任行政人事部门经理，负责劳动合同签订事宜，2019年9月23日被告在梳理现有合同时发现却没有原告的劳动合同，遂于2019年9月25日与原告签订了劳动合同，双方未及时订立劳动合同的责任在于原告，是因原告的失职所造成，应由原告本人承担不利后果。3、原告未能举证证明其在入职被告处之前存在连续工作满12个月的情形，且原告自行离职，并未工作至年底，客观上被告也无法为其安排年休假，故原告主张未休年休假工资，不应当得以支持。本院经审理认定事实如下：原告于2019年3月11日进入被告处担任行政人事部经理一职，每月工资9,000元，另有餐费每天10元计。2019年9月23日，被告法定代表人余丽连向原告发微信：“前两天说的合同尽快弄好给我”，原告回复：“好，我在三楼，刚忘了带给你了”。嗣后，余丽连向原告发微信：“你自己的合同没有看到”，原告回复：“公司没跟我签合同呢，前一次将员工合同给你的时候有跟你提过”，余丽连回复：“你到我办公室来一下吧！”2019年9月25日，原、被告订立了书面劳动合同，期限为2019年9月25日至2021年9月24日。2019年9月30日，被告以原告未能及时签订其本人的劳动合同为由，对原告作出罚款100元的处理。2019年11月8日，余丽连通过微信向原告发出《解除劳动合同协议书》，然原告对于协议书的第3条和第7条存在异议，嗣后，双方未能就此达成共识。当日，双方均在该协议书上签字。协议书第3条内容为：“甲方双方均确认，解除劳动合同为双方真实、自愿的意思表示，双方均知晓解除劳动合同的法律后果。乙方对甲方支付的一次性经济补偿款项表示满意和接受，甲方对乙方不存在任何其他经济补偿或赔偿”。第7条内容为：“本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，就劳动合同解除及此前劳动合同履行期间，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议生效前双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究”。2019年11月8日(星期五)之后，原告未再去被告处上班。2019年11月12日(星期二)，被告通过微信、手机短信分别向原告发出《返岗通知书》，载明：“你于2019年11月11日起，未经公司批准，一直未出勤上班，且未向公司履行任何请假手续，公司至今无法了解你的真实意愿，根据法律法规及公司的规定，你的行为已经构成旷工，现公司正式通知你于收到本通知后立即来公司报到，并接受公司依据规章制度进行处理，否则公司按你自动离职处理。同时，连续旷工3日以上的，视为严重违反公司规章制度，公司有权解除你的劳动关系”。原告回复内容如下：“是上海千机模型科技有限公司于2019年11月8日跟我刘恒勇解除劳动合同的”。2019年12月10日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金18,000元；2、被告支付原告2019年4月10日至2019年9月24日未签订劳动合同二倍工资差额49,551.70元；3、被告支付原告2019年3月11日至2019年11月15日未休年休假工资8,275.86元；4、被告支付原告2019年11月1日至11月15日应发工资2,731.50元；5、被告返还原告2019年9月1日至2019年10月31日违规罚款100元。2020年2月13日，该仲裁委员会作出松劳人仲(2019)办字第4738号裁决书，裁决：1、被告支付原告2019年11月1日至2019年11月8日期间的工资2,731.50元；2、被告返还原告2019年9月罚款100元；3、对原告的请求事项不予支持。嗣后，原告不服仲裁裁决而诉至本院。以上事实，由劳动合同、微信聊天记录、短信聊天记录、录音、银行交易明细、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付劳动者赔偿金。根据双方庭审中的陈述以及录音等现有证据来看，2019年11月8日被告拟与原告协商解除劳动合同，但双方未能就解除劳动合同的有关事项协商一致，原告也未在被告提供的《解除劳动合同协议书》上签字确认。根据《解除劳动合同协议书》的文义内容，以及原告与被告法定代表人余丽连之间的对话录音来看，2019年11月8日被告并未单方作出解除劳动合同的意思表示。另外，当日双方协商解除劳动合同未果，2019年11月11日为工作日，原告未正常至被告处上班，被告又向原告发出《返岗通知书》，催促原告返岗上班，显然这一举动也能够印证被告并未单方解除与原告之间的劳动合同。劳动者主张违法解除劳动合同的赔偿金，应当以用人单位违法解除或者终止劳动合同为前提，原告以被告2019年11月8日违法解除劳动合同为据主张赔偿金，与事实情况不符，本院不予支持。负责被告处员工的劳动合同签订等事宜，属于原告的岗位职责范围内的工作，原告本人理应知晓用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同及未订立的相应法律后果，然而其本人的劳动合同却未能及时依法订立。根据法律规定，用人单位应当在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。原告作为被告处人事行政部经理，入职后，理应督促被告及时与其订立书面劳动合同，然而结合现有证据来看，没有证据显示原告曾经向被告提出过签订劳动合同的建议，也不足以看出是因被告的原因导致其本人的劳动合同未能及时订立。因此，原告主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。劳动者连续工作1年以上的，享有带薪年休假。一方面，原告未能举证证明其截止于双方劳动关系解除时止已连续工作满1年以上；另一方面，2019年11月8日双方未能就劳动合同协议解除达成合意的情况下，经被告催促，原告仍然拒不上班，在此情况下，客观上也导致被告无法为原告安排年休假，故原告要求被告支付2019年的未休年休假工资，本院亦不予支持。关于仲裁裁决第一、二项，双方均未提出异议，本院均予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十七条及《职工带薪年休假条例》第三条、第五条规定，判决如下：一、被告上海千机模型科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘恒勇2019年11月1日至2019年11月8日工资2,731.50元；二、被告上海千机模型科技有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告刘恒勇2019年9月罚款100元；三、驳回原告刘恒勇的其余诉讼请求。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告刘恒勇负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱宁芳二〇二〇年六月十九日书记员  孙洪阳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。