福建省连城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0825民初989号 原告：龙岩欣宜工贸有限公司，住所地福建省连城县庙前镇台商工业集中区9号，统一社会信用代码913508255692805297。 法定代表人：王爱英，职务：执行董事。 委托诉讼代理人：童文煌，福建启赞律师事务所律师。 被告：黄金花，女，1982年4月24日出生，汉族，住福建省连城县。 委托诉讼代理人：曾黎明，福建公治律师事务所律师。 原告龙岩欣宜工贸有限公司与被告黄金花劳动争议一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告龙岩欣宜工贸有限公司委托诉讼代理人童文煌、被告黄金花及其委托诉讼代理人曾黎明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 龙岩欣宜工贸有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决龙岩欣宜工贸有限公司与黄金花不予解除劳动关系；2.判决龙岩欣宜工贸有限公司不承担黄金花一次性伤残就业补助金82405.40元；3.判决龙岩欣宜工贸有限公司不承担黄金花停工留薪期工资12272元；4.本案诉讼费用由黄金花承担。事实和理由：黄金花与龙岩欣宜工贸有限公司没有解除劳动关系的法定事由。双方没有一致协议解除，没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定劳动者可以解除劳动合同的情形。用人单位没有向黄金花提出解除劳动合同的意愿。黄金花尚有劳动能力，可通过在岗劳动自食其力。双方至今没有解除劳动合同关系，劳动关系继续存在。至仲裁程序前龙岩欣宜工贸有限公司仍然向黄金花支付劳动工资。双方劳动关系尚存，龙岩欣宜工贸有限公司无需支付黄金花一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。龙岩欣宜工贸有限公司已支付停工留薪期五个月工资，无需承担黄金花停工留薪期工资12272元。龙岩欣宜工贸有限公司多支付黄金花的5000元，黄金花应予返还。据此，龙岩欣宜工贸有限公司诉至法院，望判如所请。 黄金花辩称，一、黄金花因工伤七级伤残，已经依法向龙岩欣宜工贸有限公司提出解除劳动合同，龙岩欣宜工贸有限公司依法应当支付一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二项规定，“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”，以及福建省实施《工伤保险条例》办法第二十六条规定，“职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金；二、被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的”。本案中，黄金花因工伤致七级伤残，已经依法向龙岩欣宜工贸有限公司提出解除双方劳动合同。龙岩欣宜工贸有限公司因工伤而提出解除劳动关系，不适用一般解除劳动关系的规定，无需经过龙岩欣宜工贸有限公司同意，现双方已经解除了劳动关系。因此，龙岩欣宜工贸有限公司依法应当支付一次性伤残就业补助金。事故发生后，龙岩欣宜工贸有限公司向黄金花预支了生活费1288元，仲裁裁决时已经进行相应抵扣，龙岩欣宜工贸有限公司称多付了5000元不是事实。三、因龙岩欣宜工贸有限公司为黄金花缴交了工伤险，应当判决龙岩欣宜工贸有限公司限期向工伤保险基金经办机构为黄金花办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等工伤保险待遇支付手续。四、关于黄金花工伤保险待遇及其经济补偿数额的合法、合理问题：1.住院伙食补助费：黄金花住院共计34天，住院伙食补助费按30元／天标准计算合法、合理；2.护理费：黄金花住院共计34天，按164元／天计算合法、合理;3.停工留薪期工资：黄金花伤情主要为右肘部不全离断，根据《福建省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》规定，可享受3—5个月的停工留薪期，住院34天，出院后仍需休养、复查，仲裁委员会确认4个月停工留薪期合法、合理，龙岩欣宜工贸有限公司诉称无需承担停工留薪工资12272元无法律依据;4.一次性伤残就业补助金：黄金花因工伤致七级伤残，一次性伤残就业补助金均应当按福建省统计局公布的女性人均预期寿命76.5岁，与终止劳动关系时黄金花年龄之差为38.5岁，按每满1年按0.4个月计算的规定期限为15.4个月，每月按2018年度全市城镇单位在岗职工月平均工资标准5351元／月计算；5.交通费：黄金花受伤后治疗、复查、办理工伤认定、评级以及仲裁、诉讼，必然需要花费交通费，故主张1000元交通费合法、合理，依法应当得到支持。 本院经审理认定事实如下：黄金花自2018年1月起在龙岩欣宜工贸有限公司工作，岗位为梳条机操作工，月平均工资为3068元，公司为黄金花参加工伤保险。2018年12月5日，黄金花在生产车间操作梳条机时，右肘部被梳条机齿轮绞伤，伤后送往庙前镇卫生院简单包扎后转送至龙岩中医原院治疗，共住院34天。2019年1月25日，连城县人力资源和社会保障局作出连人社伤认字[2019]023号《工伤认定决定书》，认定黄金花右肘部受伤为工伤。2019年11月5日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出福建省龙岩市劳鉴2019年1350号《初次鉴定结论书》，鉴定黄金花因工伤残7级。 黄金花于2020年2月14日向连城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。连城县劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月11日作出连劳仲案[2020]08号《裁决书》，裁决：一、黄金花与龙岩欣宜工贸有限公司解除劳动关系；二、龙岩欣宜工贸有限公司支付黄金花住院护理费5576元；三、龙岩欣宜工贸有限公司支付黄金花停工留薪期工资12272元；四、龙岩欣宜工贸有限公司支付黄金花一次性伤残就业补助金82405.40元；五、驳回黄金花其他的仲裁请求。龙岩欣宜工贸有限公司不服裁决，在法定期限内诉至本院。 另查明，龙岩欣宜工贸有限公司自2019年8月1日至12月4日期间向黄金花支付费用合计6900元。 上述事实有龙岩欣宜工贸有限公司提供的连劳仲案[2020]08号《裁决书》、送达回执、《福建省工伤保险待遇核定表》、微信转账记录，黄金花提供的《工伤认定决定书》、《初次鉴定结论书》、社保缴费明细及当事人、代理人在法庭上的陈述予以证实，本院予以认定。 本院认为，龙岩欣宜工贸有限公司自2018年1月起为黄金花参加工伤保险，黄金花经龙岩市劳动能力鉴定委员会鉴定为因工伤残七级，其工伤保险待遇依法应得到保护。对于龙岩欣宜工贸有限公司与黄金花是否解除劳动合同问题，本院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工伤残被鉴定为七级至十级伤残的，职工有权向用人单位提出解除劳动合同。本案黄金花因工伤残七级，其在仲裁时当庭申请解除与龙岩欣宜工贸有限公司之间的劳动关系，其解除劳动关系的意思表示合法有效，连城县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决解除双方劳动关系并无不当。双方之间的劳动关系解除后，龙岩欣宜工贸有限公司应根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，依法支付黄金花一次性伤残就业补助金。连城县劳动人事争议仲裁委员会依据《福建省实施办法》第二十七条规定计算龙岩欣宜工贸有限公司应支付给黄金花的一次性伤残就业补助金为82405.40元，于法有据，本院予以支持。对于停工留薪问题，连城县劳动人事争议仲裁委员会依据《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》的相关规定，裁决黄金花享受4个月的停工留薪期，并无不当。对于相应待遇问题，《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变，连城县劳动人事争议仲裁委员会根据黄金花的月平均工资3068元计算黄金花停工留薪期待遇为3068元/月×4月=12272元，于法有据，本院予以支持。龙岩欣宜工贸有限公司主张其在2019年8月1日至12月4日期间每月向黄金花支付最低工资1280元系支付停工留薪期待遇，违反规定，停工留薪期应保留职工原工资福利待遇。对已支付的费用6900元，连城县劳动人事争议仲裁委员会在裁决时已作了相应抵扣。综上，龙岩欣宜工贸有限公司的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《福建省实施办法》第二十七条的规定，判决如下： 驳回龙岩欣宜工贸有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由龙岩欣宜工贸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于龙岩市中级人民法院。 审 判 员  刘启冬 二〇二〇年六月二十二日 法官助理张育顺 代理书记员  陈金丽 附：相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《福建省实施办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给0.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。