四川省南充市高坪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川13303民初530号 原告：代兴超，男，1987年1月23日出生，汉族，住四川省南充市高坪区。 委托诉讼代理人：王子权,四川锐思邦律师事务所律师。 被告：曾先素，女，1988年1月25日出生，汉族，住四川省中江县。 委托诉讼代理人：张宗强，四川智典律师事务所律师。 原告代兴超与被告曾先素工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年3月12日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告代兴超的委托诉讼代理人王子权，被告曾先素的委托诉讼代理人张宗强均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告代兴超向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付九级工伤待遇赔偿计154444.22元；2.判令被告向原告支付经济补偿金3962.00元。事实和理由：原告从2017年4月起入职南充市高坪区金鲲鹏建材经营部（以下简称金鲲鹏经营部），负责为金鲲鹏经营部开车送货，被告作为金鲲鹏经营部的经营者，每月中旬将上月工资转账支付给原告。2017年8月11日9时左右，原告驾驶金鲲鹏经营部所有的电动三轮车送货返回途中，与案外人赵祚成驾驶的川Ｒ×××××号小型普通客车相撞，致原告右髌骨下极粉碎性骨折，在川北医学院附属医院住院治疗22天，产生住院医疗费15505.76元。经南充市交警支队直属二大队认定，原告与赵祚成承担事故同等责任。南充市人力资源和社会保障局于2018年10月12日作出南人社工决［2018］345号《认定工伤认定书》，对原告因本次事故所受伤害认定为工伤。后南充市劳动能力鉴定委员会对原告的伤残情况鉴定为玖级，金鲲鹏经营部不服申请重新鉴定，四川省劳动能力鉴定委员会维持了玖级鉴定结论，金鲲鹏经营部应当依法向原告支付相应的工伤待遇赔偿。另外，原告为金鲲鹏经营部提供劳动期间，金鲲鹏经营部未与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险费，且拒不支付工伤待遇，违反《劳动合同法》相关规定，依法应向原告支付经济补偿金。《民法总则》第五十六条规定，个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担”。金鲲鹏经营部经已于2019年6月11日登记注销，被告曾先素作为金鲲鹏经营部登记的个人经营者，应当对本案债务承担清偿责任。 被告曾先素辩称，对基本事实无异议。被告垫付了医疗费3,000.00元；在交通事故中赔偿了的医疗费，本案中不应再赔偿。原告受伤后，被告给原告发放了工资的。原告受伤后休息6个月不合理。一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应当按3,939.00元/月的标准计算。鉴定费和交通食宿费不应当支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.金鲲鹏经营部的经营者为被告曾先素。2019年6月11日，被告曾先素注销了金鲲鹏经营部。 2.2017年4月，原告代兴超入职金鲲鹏经营部，从事开车送货工作，双未签订书面劳动合同。原告代兴超每月工资为底薪2,700.00元+公里补贴+饭补+全勤，金鲲鹏经营部于次月中旬转入代兴超的银行账户。金鲲鹏经营部向原告代兴超发放工资情况如下：2017年5月工资3,633.00元、2017年6月工资3,972.00元、2017年7月工资4,282.00元、2017年8月工资3,707.00元、2017年9月工资3,125.00元、2017年10月工资3,130.00元、2017年11月工资3,181.00元、2017年12月工资2,180.00元、2018年1月工资3,435.00元、2018年2月工资3,538.00元。 3.2017年8月11日9时9分左右，原告代兴超驾驶电动三轮车送货途中，与赵祚成驾驶的川Ｒ×××××号小型普通客车发生碰撞，造成原告代兴超右髌骨骨折、右肘部皮肤裂伤。原告代兴超在川北医学院附属医院住院治疗21天，于2017年9月1日出院。原告代兴超在川北医学院附属医院治疗产生医疗费15505.76元，被告曾先素支付3000.00元。2017年9月12日，南充市公安局交通警察支队直属二大队以南公交直二认字［2017］第103号《道路交通事故认定书》认定，代兴超、赵祚成承担交通事故同等责任。中国平安财产保险股份有限公司南充中心支公司因赵祚成侵权向原告代兴超赔偿医疗费、续医费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、交通费计35125.00元。中国平安财产保险股份有限公司南充中心支公司、赵祚成未赔偿原告代兴超医疗费计5752.88元。 4.2018年3月8日，原告代兴超自动离职，并向金鲲鹏经营部递交了《辞职申请书》，载明：“本人代兴超由即日起于一个月后辞去职务，本人最后到职日期为2018年3月8日。”。2018年5月17日，南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员以高劳人仲案[2018]22号《仲裁裁决书》裁决：代兴超与金鲲鹏经营部在2017年4月至2018年3月期间劳动关系成立。2018年10月12日，南充市人力资源和社会保障局以南人社工决[2018]345号《认定工伤决定书》认定：代兴超于2017年8月11日受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第14条第1项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2019年9月3日，南充市劳动能力鉴定委员会以南充劳鉴[2019]254号《初次鉴定结论书》对代兴超的伤残情况鉴定为玖级伤残。原告代兴超支劳动能力鉴定费300.00元。2020年1月21日，四川省劳动能力鉴定委员会以四川省劳鉴2019年再812号《再次鉴定结论书》对代兴超的伤残情况鉴定为玖级伤残。2020年3月6日，原告代兴超向南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁；2020年3月9日，南充市高坪区劳动人事争议仲裁委员以被申请人主体不适格决定不予受理。 本院认为，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者因工伤事故享有工伤保险赔偿请求权，因第三人侵权享有人身损害赔偿请求权。二者虽然基于同一损害事实，但存在于两个不同的法律关系之中，互不排斥。首先，基于工伤事故的发生，劳动者与用人单位之间形成工伤保险赔偿关系。国家设置工伤保险制度，目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当为本单位全体职工缴纳工伤保险费，因工伤事故受到人身损害的职工有权获得工伤保险赔偿、享受工伤待遇。因此，只要客观上存在工伤事故，就会在受伤职工和用人单位之间产生工伤保险赔偿关系，确认该法律关系成立与否，无需考查工伤事故发生的原因，即使工伤事故系因用人单位以外的第三人侵权所致，或者是由于受伤职工本人的过失所致，都不影响受伤职工向用人单位主张工伤保险赔偿。其次，基于侵权事实的存在，受伤职工作为被侵权人，与侵权人之间形成侵权之债的法律关系，有权向侵权人主张人身损害赔偿，侵权之债成立与否，与被侵权人是否获得工伤保险赔偿无关，即使用人单位已给予受伤职工工伤保险赔偿，也不能免除侵权人的赔偿责任。综上，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，劳动者具有双重主体身份——工伤事故中的受伤职工和人身侵权的受害者。基于双重主体身份，劳动者有权向用人单位主张工伤保险赔偿，同时还有权向侵权人主张人身损害赔偿，即有权获得双重赔偿。在这种情形下，用人单位和侵权人应当依法承担各自所负的赔偿责任，不因受伤职工（受害人）先行获得一方赔偿、实际损失已得到全部或部分补偿而免险或减轻另一方的责任。结合本案的实际情况，虽然原告代兴超从中国平安财产保险股份有限公司南充中心支公司、赵祚成处获得了侵权赔偿，但并不因此减免金鲲鹏经营部的工伤保险赔偿。金鲲鹏经营部作为用人单位必须依法承担相应的工伤保险赔偿责任。因金鲲鹏经营部经已于2019年6月11日注销，金鲲鹏经营部是由被告曾先素个人经营，因此，被告曾先素应当对金鲲鹏经营部的债务承担清偿责任。 关于代兴超的工伤保险待遇金额，认定如下：1.医疗待遇。根据《工伤保险条例》第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。……”及《南充市人民政府关于贯彻实施的意见》第二条“……工伤人员在统筹地区内住院治疗期间，每天给予10.00元伙食补助费；到统筹地区外住院治疗期间，每天给予15.00元伙食补助费。工伤人员到统筹地区外住院治疗工伤途中及门诊期间（最多不超过3天），每天给予15.00元伙食补助费。……”之规定，故被告曾先素应当向原告代兴超支付医疗费2,752.88元（不包括金鲲鹏经营部已支付的医疗费3,000.00元)、伙食补助费210.00元。依照《南充市人民政府关于贯彻实施的意见》第二条“……工伤人员经批准到统筹地区外治疗工伤途中及门诊期间临时发生住宿费的（最多不超过3天），可凭据按每天不超过100天的标准报销；不该住宿、未住宿或无住宿发票的，不予报销住宿费。……”的规定，原告代兴超受伤后在统筹地区治疗，并未到统筹地区外治疗，本院对原告主张的交通食宿费不予支持。2.护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款”生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”之规定，代兴超住院治疗21天，护理费按2016年度四川省平均工资54,425.00元计算，曾先素应支付代兴超护理费3,131.30元。3.伤残待遇。依照《工伤保险条例》第三十七条“职工因工伤致残鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……九级伤残为9个月的本人工资，……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条“……（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助标准为……九级伤残６个月……；一次性伤残就业补助金标准为……九级伤残10个月……”之规定，结合代兴超因工受伤致玖级伤残的事实，曾先素应向代兴超支付一次性伤残补助金35,661.00元{（3,633.00元+3,972.00元+4,282.00元）÷3月×9个月}、一次性工伤医疗补助金23,636.00元（47,272.00元/年÷12个月×6个月）、一次性伤残就业补助金39,393.33元（47,272.00元/年÷12个月×10个月）。4.停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条”职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”之规定，金鲲鹏经营部在代兴超受伤后已向代兴超发放了工资，故本院对原告代兴超主张的停工留薪期工资不予支持。5.鉴定费。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：……（九）劳动能力鉴定费。”的规定，原告代兴超支付的劳动能力鉴定费300.00元，应由被告曾先素赔偿。 关于原告主张的经济补偿金。原告代兴超于2018年3月8日自动离职，其向金鲲鹏经营部递交的《辞职申请书》不能证明原告基于金鲲鹏经营部未缴纳社会保险而解除劳动合同，本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应支付经济补偿金的情形，故本院对原告主张的经济补偿金不予支持。 综上所述，原告代兴超的诉讼请求部分成立，部分不成立。依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第二条第二款、第三十三条、第三十七条的之规定，判决如下： 一、被告曾先素于本判决生效之日起十五日内向原告代兴超支付医疗费、伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、鉴定费计105,084.51元； 二、驳回原告代兴超的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告曾先素负担7.00元，原告代兴超负担3.00元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审 判 长  何凤军 人民陪审员  欧阳林 人民陪审员  刘云树 二〇二〇年六月三日 书 记 员  何佳蔓