重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0107民初3717号原告：王柳，女，汉族，1972年5月28日出生，住重庆市九龙坡区。委托代理人：李飞，重庆博爱兴律师事务所律师。被告：桂林友联食品有限公司，住所地广西省桂林市荔浦县新坪镇金鸡坪工业园区，统一社会信用代码91450331619663334H。法定代表人：梁长生，该公司总经理。委托代理人：胡东亮，广西顺通律师事务所律师。原告王柳诉被告桂林友联食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员董少辉独任审判，适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告王柳及其委托代理人李飞和被告桂林友联食品有限公司委托代理人胡东亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王柳诉称：原告于2010年7月1日进入被告公司从事重庆区域业务员岗位工作。双方多次签订书面固定期限劳动合同。最后一份书面劳动合同约定的合同期限到期日是2019年8月31日。之后，原告继续为被告提供劳动，被告继续为原告发放劳动报酬，直至2019年12月30日原告以书面形式向被告提出解除劳动关系。该解除通知于2020年1月2日送达至被告。被告应当向原告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。故诉至法院，请求判令被告支付2019年9月1日至2019年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额17245元。被告桂林友联食品有限公司辩称：双方劳动合同在2019年8月31日期满之后，双方均未提出续订劳动合同，被告已撤离重庆市场，原告也没有继续为被告提供专职工作。即使认为劳动合同期满后原告继续为被告工作，但根据《劳动争议司法解释》第十六条的规定，原、被告双方未续订劳动合同的后果仅是视为双方按照原劳动合同继续履行，故被告不需要支付二倍工资。经审理查明：原告于2010年7月1日以“包晓琴”名义入职被告公司，双方多次签订书面固定期限劳动合同。2015年9月1日，原告开始以本人名义与被告签订书面固定期限劳动合同。最后一份书面固定期限劳动合同到期日是2019年8月31日。2019年9月1日开始，原告继续为被告提供劳动，被告已向原告发放了2019年9月报酬4274元和10月报酬3798元。原告举示的银行流水显示2019年11月1日原告账户入账1549，交易对手为“王焱”，用途一栏备注为“智仁”。另外，2019年10月28日原告账户入账803元，交易对手为“王焱”，用途一栏备注为“2019年9月提成”。2019年12月30日，原告制作《解除劳动关系通知书》，主要内容是，因被告公司未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险、未安排年休假也未支付未休年休假工资等情形，原告依法解除双方劳动关系。该《解除劳动关系通知书》于2020年1月2日通过邮寄方式送达给被告公司。2020年1月8日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决支付2019年11月和12月工资、解除劳动关系经济补偿金、2019年9月1日至2019年12月31日期间未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资差额、加班工资、未休年休假工资、失业保险待遇损失等。该委于2020年1月15日作出《超时未决定受理案件证明书》。原告遂诉至法院。审理中，原、被告双方均未举示2019年8月31日到期的书面劳动合同。原、被告双方确认如果计算解除劳动关系经济补偿金，计算基数为4700元/月，王焱系被告公司重庆办事处经理。另外，被告并未举证证明其已向原告出具终止劳动合同证明，原告亦否认被告曾向其出具相应的证明，否认被告曾通知其不再续订劳动合同。再者，双方对于被告没有向原告发放2019年11月和12月的报酬无异议，但被告称原告自2019年11月1日开始未再为被告提供劳动，原告称其正常指纹打卡出勤，处理与经销商的账目往来，直至2019年12月底被告重庆办事处的租赁合同期满，无法继续工作，迫不得已提出解除。最后，双方对“王焱”在2019年10月28日向原告支付803元是否为2019年9月劳动报酬有争议。被告称该笔款项与被告无关。原告称该笔款项系2019年9月份提成。被告称智仁公司是被告同行业竞争对手，2019年11月1日入账能够证明原告已与智仁公司建立劳动关系。原告否认与智仁公司建立劳动关系，并称王焱自2019年9月从被告公司离职之后进入智仁公司工作，因原告与王焱系亲戚关系，2019年11月1日入账是应王焱要求在为被告正常提供劳动之外帮忙而获得酬劳。上述事实，有双方当事人陈述、《仲裁申请书》、《超时未决定受理案件证明书》、《劳动合同书》、《解除劳动关系通知书》等证据在卷为凭，并经当庭质证，足以认定。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。首先，银行交易明细显示的发生在2019年11月1日，交易对手为“王焱”，用途一栏备注为“智仁”的入账金额1549元，被告虽据此声称原告与“智仁”建立劳动关系，但亦未举示其他证据予以佐证。原告亦否认该段期间与智仁公司存在劳动关系。且根据《劳动合同法》第91条和第39条之规定，如果用人单位招用了与其他用人单位尚未解除或终止劳动关系的劳动者，且给其他其他单位造成了损失，应当承担连带赔偿责任。原用人单位如果认为劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响的或者经用人单位提出，拒不改正的，原用人单位可以依法解除劳动合同。因此，即便原告确实与“智仁”公司建立了劳动关系，但并不能否定原告与被告之间的劳动关系。其次，根据《劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，被告作为用人单位，应当在解除或者终止劳动合同时向原告出具相应的证明，但是本案被告并未举证证明其已向原告出具终止证明，原告亦否认被告曾向其出具相应的证明，否认被告曾通知其不再续订劳动合同。故被告应承担举证不能的不利后果。其次，2019年8月31日之后原告继续为被告提供劳动，并从被告处获取劳动报酬。再次，原、被告双方符合订立劳动关系的主体条件。故应当认定原、被告双方在2019年8月31之后仍存在劳动关系。加之，并无证据证明原、被告双方曾在2020年1月2日之前向对方做出过解除劳动关系的意思表示，故双方劳动关系于2020年1月2日解除。关于2019年10月28日原告账户入账803元是否为2019年9月提成问题。尽管王焱在2019年10月28日向原告支付803元，但是王焱系被告公司重庆办事处经理，并非被告公司财务人员，被告亦否认王焱支付的该笔款项是代表被告公司向原告支付的劳动报酬，故该笔款项不认定为被告向原告支付的劳动报酬。关于2019年11月和12月报酬标准问题。原、被告双方均未举示2019年8月31日到期的书面劳动合同，无法得知该份书面劳动合同中关于劳动报酬标准的约定。如前所述，原、被告双方在2019年9月1日至2020年1月2日存在劳动关系，那么被告作为用人单位，应当依法履行管理职责，原告称其在2019年11月和12月正常工作，被告予以否认，被告应当举示相应的反证予以反驳，但并未举证，故被告应承担举证不能的不利后果。因此，参考双方关于解除劳动关系经济补偿金基数为4700元/月的确认，认定2019年11月和12月报酬标准为4700元/月。关于2019年9月1日至2019年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额问题。如前所述，在2019年8月31日之前，原、被告双方多次签订固定期限劳动合同，在2019年8月31日之后双方劳动关系存续，根据《劳动合同法》第十四条的规定，被告应当与原告签订无固定期限劳动合同，但并未签订。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，也仅仅是对应签订无固定期限劳动合同而未签订的情况下如何确认双方权利义务进行了规范，但并未免除用人单位未签订无固定期限劳动合同的相应责任，故根据《劳动合同法》第八十二条的规定，原告要求被告支付2019年9月1日至2019年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额应予以支持，金额应为17472元（4274元+3798元+4700元+4700元），原告自愿主张17245元不违反法律规定，本院予以尊重。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条之规定，判决如下：被告桂林友联食品有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告王柳2019年9月1日至2019年12月31日期间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额17245元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，本院予以免收。本判决为终审判决。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  董少辉二〇二〇年六月十五日书记员  魏薪霓