河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初4405号原告中城建第十九工程局集团有限公司河南分公司，营业场所郑州市金水区玉凤路361号1号楼南浦国际金融中心9层919号,统一社会信用代码91410100MA44U9PQ84（1-1）。负责人田新华，该公司总经理。委托诉讼代理人张鹏飞，河南针石律师事务所律师。委托诉讼代理人赵月，女，汉族，1991年11月1日出生，住河南省内黄县，该公司员工。被告山令帅，男，汉族，1981年1月25日，住郑州市中原区。原告中城建第十九工程局集团有限公司河南分公司诉被告山令帅劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中城建第十九工程局集团有限公司河南分公司委托诉讼代理人张鹏飞、赵月，被告山令帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：一、被告山令帅并非原告员工，其工资不应由原告支付，原告更无须向被告支付因未签书面劳动合同的双倍工资差额责任。2018年9月10日，原告与河南省建东建筑劳务有限公司签订《劳务分包协议》，根据约定，原告安阳中太项目劳务一律由建东劳务公司按照《劳务分包协议》执行，即中太项目所有劳务由河南省建东建筑劳务有限公司派遣，并支付工资。被告山令帅经岳明新介绍，在项目上帮忙，且约定其工资由河南建东建筑劳务有限公司发放。二、被告据以主张权利的工资单系被告和岳明新伪造的，其上记载的工作时长及月薪标准严重不符实。2018年12月3日，中太房地产公司以施工进展缓慢，工期延误为由，要求劳务退场，并单方面解除总承包合同，既不退还保证金，也不及时结算工程款并支付农民工工资。岳明新为了向劳务公司索要更多工资，制作虚假的工资表，并私自刻印并加盖中城建第十九工程局集团有限公司河南分公司安阳项目部的章。工资表上所记载的工作时长与月工资标准，与实际严重不符。被告山令帅仅偶尔上班，总上班天数不足十天。三、退一步讲，即使被告山令帅与原告存在劳动关系，因被告主张双倍工资差额的时效已过，不应得到支持。根据《劳动调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起起算。根据第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。由于双倍工资不属于劳动报酬范畴，属于对用人单位的惩罚性赔偿。因此，其一年时效起算时间不同于劳动报酬的起算时间，而应适用《劳动调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。除此之外，按照司法实践中的做法，对于双倍工资的起算应从未签订书面劳动合同的第二个月起按月分别计算双倍工资差额的仲裁时效。本案中，被告2018年7月到原告安阳项目处任职，2018年12月6日离职，2019年11月13日申请劳动仲裁。被告申请支付2018年8月至12月的双倍工资差额的时效分别为2018年8月至2019年7月31日、2018年9月至2019年8月31日、2018年10月至2019年9月30日、2018年11月至2019年10月31日、2018年12月至2019年11月30日。故，被告对2018年8月至11月的工资主张双倍工资差额的主张已过时效，不应得到支持，综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院依法判令，1、原告无需向被告支付2018年8月至2018年12月21日的工资77550元；2、原告无需向被告支付2018年8月至2018年12月21日的双倍工资差额77550元；3、被告承担本案诉讼费用。被告辩称：一、郑州市劳动人事争议仲裁委员会做出的郑劳人仲案字[2019]0691号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。根据仲裁裁决书第二页认定的案件事实如下：“申请人（即本案被告）于2018年7月到被申请人（即本案原告）安阳中大万象城项目处工作并担任技术责任人，工资为15000元每月，外地补助每月1500元，双方未签订劳动合同。2、2018年12月6日被申请人电话通知所有项目人员统一回被申请人处上班。2018年12月21日，申请人因被申请人拖欠2018年8月至12月21日的工资，与被申请人解除劳动关系。3、申请人提交被申请人安阳项目部出具的拖欠工资统计表一份，证明申请人的工资15000元每月，外地补助每月1500元，被申请人共拖欠申请人4个月21天的工资77550元。上述事实，有庭审笔录，当事人陈述及相关书证为凭，证据确凿，足以认定”。由此可知，本案的基本事实已经查清，即被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的情况下，答辩人按被答辩人的要求，按时完成了被答辩人安排的本职工作，依据法律规定被申请人应当向答辩人支付拖欠未付的工资及未签订书面劳动合同的双倍工资。二、答辩人提交的证据充分，合法。相反，被答辩人在仲裁时不出庭参与仲裁活动，而在收到仲裁裁决后又找各种借口向法院提起诉讼，逃避自己应向答辩人支付工资的义务。从证据的来源及证明效力看，答辩人在申请劳动仲裁时所提交的拖欠工资统计表，该表上名单项明确无误的有答辩人的名字，且加盖有中城建第十九局集团有限公司河南分公司安阳项目部的章，足以证明双方之间存在的事实劳动关系，被答辩人拖欠答辩人的工资报酬。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”答辩人已经为自己的请求提供了证据，并已经由劳动仲裁庭确认，答辩人已完成了自己的举证，而被答辩人在劳动仲裁时，逃避仲裁审理，而其在收到仲裁裁决书后又找理由向法院提起诉讼，以达到其逃避支付工资的非法目的，因而其请求是不正当的，是不应该，也不能得到法庭的支持的。三、被答辩人诉称认为答辩人申请支付双倍工资无法律依据，与事实不符。根据仲裁裁决书认定的基本事实，我们可以确知，答辩人在被答辩人安阳万象项目部及被答辩人处工作时间为2018年7月至2018年12月21日，且被答辩人也是法律规定的时间内向被答辩人多次主张自己的权利，而在没有申请仲裁时，答辩人还一直在被答辩人的其他项目上上班，也没有停止过对上述安阳项目工资的追讨，因此，申请人申请劳动仲裁时是没有超过仲裁期间的。否则，在申请劳动仲裁时，仲裁庭一定会以该理由不予受理的。因此，根据《劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条规定，答辩人要求被答辩人支付双倍工资具有充分的法律依据。此外，被答辩人因工作期间未依法为答辩人购买社会保险，答辩人将保留向劳动监察机构申请要求被答辩人补缴社保的权利。综上所述，被答辩人无视《劳动合同法》的相关规定，既不积极履行仲裁裁决，也不从中汲取教训依法规范公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律义务，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求！经审理查明：2018年7月，被告经岳明新介绍进入被告承建的安阳中太万象城项目工作，2018年12月离职。被告提交《拖欠工资统计表》显示：被告出勤天数4个月21天，单工价16500元/月，总金额77550元。该统计表加盖有原告公司安阳项目部公章。2019年1月15日，安阳市北关区劳动保障监察大队向原告公司下发“调查询问通知书”，原告委托岳明新接受调查，询问笔录中岳明新认可安阳中太万象城项目前期是原告公司承建，工资以2019年2月1日提交的“拖欠工资统计表”为准。2019年1月21日，原告向安阳市北关区人力资源和社会保障局出具《情况说明》，载明：自我公司驻中太万象城项目以来，积极组织施工力量，不计代价加班加点赶工期，但由于安阳中太房地产公司的配合不到位及现场条件限制，总工期不能如约到位。在2018年12月8日，中太房地产公司以施工进度慢为由，单方强制解除合同并清场，我方同意退场并清算。但一个月以来，甲方迟迟不结算、不认量、不退保证金，致使我方不能及时计算人工工资，给我公司造成严重经济负担和压力。鉴于以上情况，现恳请贵政府部门，按照中太公司、我公司及政府的三方协议约定，尽快督促中太公司结算、认量并结算已完成的工程款、退还保证金300万元，并及时安排人工工资，避免事态升级，引起更大麻烦。”2019年1月24日，原告出具《关于安阳中太万象城项目工程款结算声明》，载明：自2018年7月我公司入住安阳中太万象城项目以来，300万保证金、垫资款、劳务及技术人员全部由我公司组建并实施，中海外城市建设有限公司与安阳市中太房地产开发有限公司签订的工程合同未实际履行并已作废，工程结算及人工工资发放由我公司全部负责，与中海外城市建设有限公司无关。”被告提交其银行流水显示：2018年9月17日岳明新向被告转款3000元，9月21日岳明新向被告转款2000元。2019年10月10日，被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求原告支付2018年8月至12月的工资77550元、支付拖欠工资的额外补偿金19387元、未签书面劳动合同的双倍工资差额77550元。该仲裁委于2019年12月25日出具郑劳人仲字〔2019〕0691号仲裁裁决书，裁决中城建第十九工程局集团有限公司河南分公司向申请人山令帅支付工资77550元、支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额77550元，共计155100元。原告中城建第十九工程局集团有限公司河南分公司不服该仲裁裁决诉至本院成讼。本院认为：本案中，被告经岳明新介绍进入安阳中太万象城项目部工作，具体工作内容为岳明新指派，工资为岳明新发放，与原告之间并不形成劳动关系。《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》国办发〔2016〕1号第(九)条规定:建设单位或施工总承包企业将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业依法承担清偿责任。原告作为具备用工主体资格的建筑施工企业，应当承担岳明新迟延给付被告劳务报酬的违约责任。被告提交工资统计表加盖有原告公司安阳项目部公章，原告对此不予认可，但未提交证据予以推翻，本院予以采信。原告诉称其非该项目承包方，但被告提交从安阳市北关区劳动保障监察大队调取材料均显示原告系承包方，对原告该诉称本院不予采信。依据工资统计表及被告的银行流水，被告的劳务报酬已发放了5000元，原告尚应支付被告山令帅工资为72550元[16500元/月×（4＋21/30）个月-5000元＝72550元]，超过部分，本院不予支持。因原、被告之间并不存在劳动关系，对被告主张的未签订劳动合同双倍工资差额和解除劳动合同经济补偿金部分，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告中城建第十九工程局集团有限公司河南分公司于本判决生效后十日内支付被告山令帅劳务报酬72550元。如被告逾期不履行上述判决规定的金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，双倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告中城建第十九工程局集团有限公司河南分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉至郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 田 晓二〇二〇年六月十八日书记员 巩鹏鸽