福建省厦门市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）闽02民特106号 申请人：厦门亿联网络技术股份有限公司，住所地福建省厦门市湖里区高新园区岭下北路1号。 法定代表人：陈智松，总经理。 委托诉讼代理人：郭宏清，北京大成（厦门）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭晓露，北京大成（厦门）律师事务所律师。 被申请人：廖清波，男，1991年6月10日出生，汉族，住所地四川省万源市，现住广东省深圳市龙岗区。 申请人厦门亿联网络技术股份有限公司（以下简称亿联公司）与被申请人廖清波申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年4月20日立案后进行了审查。 亿联公司向本院提出申请：撤销厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出的厦劳人仲案字[2020]第0178－1号仲裁裁决。事实和理由：本案仲裁庭适用法律、法规确有错误，且违反法定程序，严重侵害了亿联公司的权利。 一、裁决适用法律、法规确有错误。1.亿联公司提交的证据足以初步证明廖清波知道亿联公司发布在招聘网站上的岗位任职要求，即录用条件。亿联公司提交的猎聘网中“绩效专员-亿联网络”的招聘信息，职位描述包括岗位职责与任职资格，其中的任职资格即为录用条件之一。（2020）厦证内字第1180号公证书第28、29页云招聘系统9.0的信息界面包含了“绩效专员”招聘信息。该招聘信息的发布去向包括亿联网络官网、猎聘网、智联招聘网站、厦门人才网、51job等大型招聘网站，因此该招聘信息（含任职资格）具有公开性、公示性。廖清波主张其从未看到过该任职资格是违反常理的。2.亿联公司提交的（2020）厦证内字第1179号公证书、廖清波Q4绩效考核目标、厦门亿联网络技术股份有限公司季度绩效评分规则等几份证据，足以证明在面试、办理入职手续时申请个人有向廖清波告知了录用条件。亿联公司已经按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定履行了举证责任，亿联公司所提交的证据证明力达到了相应的证明标准，此时，仲裁庭不应该再将举证责任分配给亿联公司。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”，因此，廖清波对于自己的主张和反驳亿联公司的理由，即其“将简历发布在了猎聘网和boss直聘网的平台，亿联公司员工洪忠纯主动微信邀请其面试”这一事实，承担举证责任。廖清波是距离上述证据最近的人，但在其未提交任何证据佐证的情况下，仲裁庭径直采信了廖清波的陈述，仍适用解释第十三条的规定将举证责任分配给亿联公司，显然违反了《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，系适用法律错误。 二、仲裁裁决违反了法定程序。1.根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定：“仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解”。但仲裁庭于2020年3月6日作出了仲裁裁决书，在此之前并未组织双方先行调解。仲裁庭违反了先行调解的法定程序，严重侵犯了亿联公司的调解权利。2.厦门市劳动仲裁委于2019年12月16日受理了案件，按照规定应当于2019年1月31日结束。案情复杂需要延期的，应当经过劳动争议仲裁委员会主任批准方可延期，延长期限不得超过2020年2月14日。但裁决书显示的裁决日期为2020年3月6日，已严重超过《劳动争议调解仲裁法》规定的最长裁决时间，而且并未告知亿联公司案情复杂需要延期且未提供任何经厦门市劳动争议仲裁委员会主任批准的证明，严重违反了法定程序。3.根据《劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定：“劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁”。虽然亿联公司与廖清波的案件涉及的金额不高，但关于录用条件认定、告知等问题并不简单，仲裁庭延长裁决期限且逾期裁决也反映出案件的复杂性，因此由一名仲裁庭独任仲裁违反法定程序。4.根据《劳动争议调解仲裁法》第三十条的规定：“劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达廖清波”。根据《劳动争议调解仲裁法》第三十二条的规定：“劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人”。仲裁委于2019年12月16日受理了案件，但亿联公司直到2020年12月23日才收到仲裁委的通知到现场领取仲裁文书及仲裁庭组成人员通知书，仲裁委的送达程序已超过法律规定的期限。综上所述，亿联公司认为，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出的[2020]第0178-1号裁决适用法律、法规确有错误且违反了法定程序。 廖清波辩称，1.其于8月22日入职亿联公司后就问过直接领导转正条件是什么，被告知为：参加转正答辩，并通过。其后，在新员工入职培训中，也是被这样告知。但在即将转正前的11月15日，主管告知希望主动离职，这样会为其开具离职证明，而且没有任何补偿。从以上真实信息可以看出，转正条件是参加转正答辩，而亿联未让其参加转正答辩就单方面解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。在仲裁过程中，亿联网络未能拿出任何告知转正条件的证明文件，反而以其作为求职者应该看过招聘网站和入职应该告知过为由，转而要求其举证，违反了“主张劳动关系成立的一方对劳动关系的成立存在举证责任”。亿联公司并未给其公平公正核算的机会，而是直接告知要自动离职。2.仲裁庭的人员，多次跟其以电话等方式沟通调解事宜，只是鉴于11月份的调解亿联公司坚决拒绝后，其也拒绝了调解，因此亿联公司称仲裁庭未进行调解不成立。亿联公司不出具离职证明，其一直没能找到工作，对其影响是最大的，也多次致电催促仲裁庭，在被告知由于疫情影响的原因后，其选择了等待。全国都在面临天灾，如果这时候，再以常规去要求，于情于理，亿联公司关于仲裁超过审理期限、送达程序超过法定期限的理由不成立。案件审理初期仲裁委员会已经通知仲裁庭组成，亿联公司在仲裁之前已知的情况下，仲裁后以此项违反法定程序为由申请撤销，不能成立。 经审查查明：厦门市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月6日作出厦劳人仲案字[2020]第0178－1号裁决。裁决：亿联公司一次性支付廖清波违法解除劳动合同的赔偿金9500元。本裁决为终局裁决，本裁决书自作出之日起发生法律效力。 本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院撤销生效劳动争议仲裁裁决仅限于上述法定事由，事实认定错误并非撤销劳动仲裁裁决的法定理由。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案劳动争议是因亿联公司解除与廖清波的劳动合同引起，争议焦点是亿联公司解除劳动合同是否合法，因此仲裁裁决适用上述司法解释认定应由亿联公司承担举证责任并无不当。亿联公司现申请撤销仲裁裁决的理由主要是，其解除劳动合同符合法律规定，即其在仲裁中提供的证据足以证明廖清波在试用期间不符合录用条件。该问题涉及亿联公司招聘时的录用条件是什么、亿联公司是否已在相关招聘网站或在入职时告知廖清波、廖清波在试用期间是否符合亿联公司的录用条件等均属于事实问题。而事实认定错误并不属于可以申请撤销劳动仲裁裁决的法定事由。仲裁裁决对该相关事实的认定是否错误，不属于本案审查范围。 关于仲裁是否违反法定程序问题。亿联公司称仲裁委员会未依法进行过调解、超期裁决、逾期送达部分法律文书，但并无证据证明上述问题可能影响本案仲裁案件的公正审理。亿联公司认为该案不属于简单劳动争议案件应由三名仲裁员组成仲裁庭审理，一名仲裁庭独任仲裁违反法定程序。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条规定，简单劳动争议案件可以由一名仲裁员独任仲裁。《劳动人事争议仲裁办案规则》第五十六条规定，争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：（一）事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的；（二）标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的；（三）双方当事人同意简易处理的。仲裁委员会决定简易处理的，可以指定一名仲裁员独任仲裁，并应当告知当事人。廖清波仲裁请求要求亿联公司支付违法解除劳动关系赔偿金9500元，仲裁委员会依据上述规定指定一名仲裁员独任仲裁并无不当。 综上所述，亿联公司申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，其请求应予驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条规定，裁定如下： 驳回厦门亿联网络技术股份有限公司的申请。 申请费10元，由亿联公司负担。 审 判 长 郑承茂 审 判 员 许向毅 审 判 员 刘国如 二〇二〇年六月十七日 法官助理 庄维旸 书 记 员 纪茗馨 附页：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。