文书内容重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0117民初2937号原告：鲁承云，男，1971年2月1日出生，户籍地重庆市合川区。被告：中机西南能源科技有限公司，住所地重庆市合川区花园路158号，统一社会信用代码91500117567897680N。法定代表人：陈春煦，该公司董事长。诉讼代表人：中豪律师事务所，企业管理人。委托诉讼代理人：曹梦雪，中豪律师事务所律师。原告鲁承云与被告中机西南能源科技有限公司（以下简称中机西南公司）劳动争议一案，本院于2020年4月30日受理后，依法由审判员曹娜独任审判，公开开庭进行了审理。原告鲁承云及被告中机西南公司的委托诉讼代理人曹梦雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鲁承云向本院提出诉讼请求：一、依法解除原告与被告之间的劳动关系；二、被告补足原告未发工资37.5万元（2016年8月至2020年4月，除2016年12月、2017年1月、5月共发放了2.5万元外，其余37.5个月均未发放工资，按每月1万元计算，应补发工资为37.5万元）；三、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金20万元（按2017年最低工资标准6100元×3倍×7月=128100元）；四、被告补足未发年薪126万元（2011年3月-2020年4月共计9年，年薪30万元，已发放2年，剩余7年，每年应补发18万元，即18万元/年×7年=126万元）；五、被告承担本案诉讼费。事实及理由：原告于2011年3月受聘被告单位基建办主任，年薪30万元。从2011年3月起，一直按照每月1万元（扣除个人所得税）工资开始发放，到年终补足年薪。因公司原因，从2016年8月起至今，除2016年12月、2017年1月、2017年5月分别发放了部分工资外，其余年度均未补足。同时，按照招聘时的约定，仅补足了2年的年薪，其余年度均未补足。养老保险金等社会保险也于2017年7月后一直未交。截至2020年4月，公司一直未与我解除劳动合同关系。被告中机西南公司答辩称：1、原被告之间的劳动关系已于2017年11月解除；2、原告主张的未发工资诉讼时效已经过；3、原告不符合支付经济补偿金的情形；4、被告不存在拖欠原告年薪的情形。经审理查明，2011年1月1日，原告向被告公司填写应聘登记表，申请入职被告公司，经被告中机西南公司人力资源部应聘人员面试评价表中载明建议录用薪酬标准为10000元。2011年3月，原告正式入职中机西南公司。2014年7月12日，原、被告续签《劳动合同书》，载明：原告担任工程基建部门工程负责人，劳动合同期限自2014年7月12日起至2019年7月11日止，工作地点为重庆，劳动报酬为基本工资1250元、绩效工资及其他待遇以每个月工资表实发工资为准，合同还约定了其他权利义务。原告入职后，被告即通过工商银行向其转账支付工资，每月工资为10000元，直至2016年7月。从2016年8月至今，被告只向原告发放过2016年12月、2017年1月和2017年5月的工资，扣除个人所得税和社保个人承担部分后，分别实际发放8990.18元、8990.18元、5557.07元。2017年5月26日，原告因涉嫌挪用资金罪，被重庆市合川区公安局刑事拘留，2017年6月30日执行逮捕，2017年11月16日，本院决定对其取保候审。2020年1月17日，重庆市合川区人民检察院作出对原告鲁承云不起诉决定。原告自2017年5月26日至今未到被告公司上班。2019年4月29日，本院裁定受理了中机十院国际工程有限公司对中机西南公司的破产清算申请，并于2019年5月27日指定中豪律师事务所担任管理人。2020年4月20日，原告向合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除其与被告之间的劳动关系，被告支付工资37.5万元、工龄补偿金10万元、年薪补足127万元。该仲裁委员会以被告已进入破产清算程序，不属于劳动（人事）争议受理范围为由，作出不予受理通知。原告不服，于2020年4月30日起诉来院，诉请如前。案经本院审理中调解未果。上述事实，有原、被告的陈述，原告举示的工商银行交易明细、社会保险查询、银行交易明细、不予受理通知书，被告举示的应聘登记表、应聘人员面试评价表、劳动合同书、不起诉决定书等证据予以证实，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为，一、关于劳动关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案原、被告对原告系被告单位职工，原告入职时间为2011年3月无异议，本院予以确认。关于解除劳动关系的时间，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。因原、被告签订的劳动合同于2019年7月11日到期，故本院确认双方的劳动关系自2019年7月11日已终止。原告仍要求解除劳动合同的请求，本院依法不予支持。二、关于工资标准。被告作为用人单位，应对劳动者实际的工资情况提供证据证明。本案被告举示了应聘通知书、劳动合同证明原告的工资为月薪10000元，与原告举示的工资银行流水相互吻合，故本院确认原告的工资标准为10000元/月。三、关于欠发工资37.5万元的问题。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告向原告发放工资至2016年7月，从2016年8月至2017年11月16日期间的工资尚未足额发放，应予补足。因2016年8月至2017年5月期间，被告单位未举示原告未提供正常劳动的书面证据，应视为原告向被告单位提供了正常劳动，故被告应向原告支付工资共计100000元（10月×10000元/月）；2017年6月至2017年11月16日期间，因原告被刑事拘留未向被告单位正常提供劳动，故应按照2017年最低生活保障发放该期间的工资8250元（5.5月×1500元/月）。扣除2016年12月、2017年1月、2017年5月原告自认的被告向其发放的工资25000元后，被告还应向原告支付欠发的工资83250元（100000元+8250元-25000元）。2017年11月16日至2019年7月11日期间，双方虽未解除劳动关系，但因原告无正当理由未向被告提供劳动，故在此期间不应再向被告主张工资。四、关于经济补偿金的问题。因被告存在欠发原告工资的情形，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故被告应向原告支付经济补偿金。原告的平均工资为10000元/月，被告在原告单位实际工作期间即2011年3月至2017年5月，故被告应当支付原告经济补偿金65000元（10000元/月×6.5月）。原告超出部分的请求，本院依法不予支持。五、关于欠发年薪的问题。原告请求被告支付未发年薪126万元，因原告未举示其年薪为30万元的有效证据，故本院依法不予支持该请求。六、关于时效的问题。因原、被告之间的劳动关系于2019年7月11日终止，原告于2020年4月20日申请仲裁并起诉，未超过仲裁时效，故本院对被告认为本案超过仲裁时效的意见，依法不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、由被告中机西南能源科技有限公司在本判决生效后十日内向原告鲁承云支付2016年8月-2017年11月期间欠发的工资83250元；二、由被告中机西南能源科技有限公司在本判决生效后十日内向原告鲁承云支付经济补偿金65000元；三、驳回原告鲁承云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半缴纳5元，由被告中机西南能源科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 曹 娜二〇二〇年六月二十三日书记员 唐蜜蜜