广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤03民终4728号 上诉人（原审原告）：张心驰，男，1971年8月15日生，汉族，身份证住址湖北省黄梅县。 委托诉讼代理人：郭毅，广东世纪华人律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：鸿富锦精密工业（深圳）有限公司，住所地深圳市龙华区龙华街道东环二路2号。 法定代表人：朱换荣。 委托诉讼代理人：梁琳琳，女，系公司员工。 委托诉讼代理人：李龙霏，女，系公司员工。 上诉人张心驰因与被上诉人鸿富锦精密工业（深圳）有限公司（以下简称鸿富锦公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初4148号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 上诉人张心驰上诉请求：撤销原判，依法改判。主要事实及理由：被上诉人对于事件的描述与实际不符.在上诉人一再声明的情况下，仍胁迫上诉人在通知书上签字。“偷拍女生洗澡”与拍一张宿舍区的照片，在情节上是有差距的，有扩大事态的嫌疑。上诉人只是拍了一张照片，即被认定“有伤风化”，其实质只是被上诉人急于找到一个开除上诉人的理由。对于一名工作五年有余，未曾有过因错受罚的记录的上诉人，即使有过错行为，被上诉人亦应以教育为原则，作出相应合情、合理、合规的处罚。 被上诉人鸿富锦公司辩称，鸿富锦公司针对张心驰的偷窥、偷拍等行为依据公司规章制度解除劳动合同属于合法解除，张心驰要求鸿富锦公司支付解除劳动合同赔偿金之诉讼请求，并无任何事实和法律依据。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回张心驰的全部诉讼请求。 张心驰向一审法院起诉请求：要求被上诉人鸿富锦公司支付解除劳动合同赔偿金49500元。 一审法院认定事实： 一、案件的基本事实 2017年3月11日鸿富锦公司、张心驰签订《劳动合同书》一份，载明“……一、合同期限1、双方选择以下第1种形式确定本合同期限：（1）固定期限，从2017年3月11日起至2020年3月10日止。……二、工作内容和工作地点1.张心驰的工作内容（岗位或工种）现场生产操作……”鸿富锦公司在《劳动合同书》尾部加盖劳动合同专用章，张心驰在《劳动合同书》尾部签名，双方均予以确认。 张心驰向公安机关出具《保证书》一份，载明“今天我上楼顶打电话，不小心看到对面宿舍有人，便好奇的拿手机拍了张照片，然后被人抓住。这种偷窥别人的行为是可耻的。……” 2018年10月24日深圳市准骏科技有限公司出具《张心驰（男）偷拍女性员工洗澡事件通报》，载明“1.事件的起因：准骏員工多次向部门主管反应有人在楼顶偷拍女生宿舍，单位主管有让员工到楼顶去巡查2.事件经过描述：10月23日晚上21：40左右，在准骏A栋楼顶偷拍我公司女员工宿舍洗澡，被我公司宋某，张某六名员工当场抓住（当时张心驰的裤子已脱掉），我公司员工潘某有打电话报警，松元派出所出警，在民警的监督要求下，将该员工手机打开，该员工手机内有很多偷拍的照片及视频证据，该员工被派出所带走处理！3．处理意见：a．通知单位主管相关处理b．门岗及警懃即日起禁止该员工进入厂区及宿舍特此通报”《张心驰（男）偷拍女性员工洗澡事件通报》下部并有六名证人每人亲笔签署的姓名、签名时间、工号、手机号码、身份情况等文字。 2018年10月25日鸿富锦公司出具《员工违纪处理提报表》一份，载明“违纪者姓名”为张心驰，“违纪事实描述”为“该员工于2018/10/23晚上21:40左右，在准骏A栋楼顶偷拍准骏公司女员工宿舍洗澡，依《集团员工违纪处理管理规定》20151126F第77条，在厂区或厂区公寓有伤风化行为者开除处理”，鸿富锦精密工业（深圳）有限公司相关工作人员及工会人员在《员工违纪处理提报表》上签名确认。 2018年10月30日鸿富锦公司出具《劳动合同解除通知书》一份，载明“张心驰……：您于2013年09月11日入职我司，双方最后一期劳动合同期限为2017年03月11日至2020年3月10日。经我司查实，您在职期间存在如下行为或事实：2018/10/23晚上21:40左右，在厂区偷拍准骏公司女员工宿舍洗澡。且您的上列行为或事实构成：严重违反我司如下规章制度：《员工手册》第一百一十三条品行操守类第76款及《集团员工违纪处理管理规定》品行操守类第77条第1款。我司经慎重研究，现决定依《劳动合同法》第三十九条于2018年10月30日正式解除我司与您之间的劳动合同。……” 张心驰于2018年11月2日向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求为请求裁令鸿富锦精密工业（深圳）有限公司支付解除劳动合同赔偿金49500元。2019年1月4日深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会做出深华劳人仲（龙华）案【2018】1180号仲裁裁决书，裁决：驳回张心驰的仲裁请求。 张心驰不服仲裁裁决，诉至一审法院，请求支持其诉求。 鸿富锦精密工业（深圳）有限公司未起诉。 二、其他情况 富士康科技集团《集团员工违纪处理管理规定》第77条规定“在厂区或厂区公寓有伤风化行为者，开除”。 一审庭审中，在回答“张心驰有何依据要求鸿富锦精密工业（深圳）有限公司支付解除劳动合同赔偿金？”这一问题时，张心驰称“根据仲裁庭向第三方公司调查，张心驰是在第三方公司深圳市准骏科技有限公司的楼顶拍的照片，拍的是宿舍照片，并不是偷拍女生洗澡，我认为这不是有伤风化。且我是在深圳市准骏科技有限公司犯错，不应当适用鸿富锦公司规章制度77条规定，该条规定的是在鸿富锦公司内犯错，但我是在第三方公司犯错，且我的行为并不是有伤风化”。 一审庭审中，在回答“你是否承认你存在偷拍女生宿舍内情况的行为？”这一问题时，张心驰称“我承认是有偷拍行为。”在回答“依照深华劳人仲（龙华）案（2018）1180号仲裁裁决第二页倒数第1行载明你在仲裁阶段提交照片，且你提交照片亦显示一女子穿内裤在宿舍内，对于你在仲裁阶段向仲裁机关提交了一张你所偷拍的女子穿内裤在宿舍内的照片，你有否异议？”这一问题时，张心驰称“没有异议。” 一审法院认为，张心驰作为一名成年男子，理应知道不能在女子仅着内裤时在窗外窥视，更不能以照片等形式对女子衣着不全的形象进行留存。张心驰偷窥异性并拍照留存的情节，侵犯他人隐私，违反鸿富锦公司对于员工行为操守的基本要求，鸿富锦公司依据公司规章制度解除与张心驰的劳动合同合理合法，予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十六条之规定，判决：驳回原告张心驰的诉讼请求。 二审中，各方当事人均未向法院提供新的证据。 本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，根据张心驰向公安机关出具的《保证书》、深圳市准骏科技有限公司出具《张心驰（男）偷拍女性员工洗澡事件通报》以及张心驰在一审庭审中的陈述内容可知，张心驰存在偷窥并偷拍异性的不当行为，该行为与员工基本职业道德不符，亦严重违反了鸿富锦公司的规章制度，鸿富锦公司据此解除与张心驰的劳动合同并无不当，本院予以维持。张心驰的上诉请求和理由均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由张心驰负担。 本判决为终审判决。 审判长 李 飞 审判员 袁劲秋 审判员 吴 志 二〇二〇年六月二十二日 书记员 孙洪璐 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。