山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁06民终3455号上诉人（原审原告）：烟台富润置业有限公司。住所地烟台市莱山区滨海中路118号黄海游乐城别墅4号。法定代表人：周小波，该公司经理。委托诉讼代理人：王磊，女，1988年1月29日出生，汉族，该公司员工，住淄博市临淄区。被上诉人（原审被告）：吴萍，女，1987年6月14日出生，汉族，住烟台市莱山区。委托诉讼代理人：庞世伟，山东君辰律师事务所执业律师。上诉人烟台富润置业有限公司因与被上诉人吴萍劳动争议一案，不服烟台市莱山区人民法院（2019）鲁0613民初1981号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。烟台富润置业有限公司上诉请求：1、依法撤销山东省烟台市莱山区人民法院（2019)鲁0613民初1981号民事判决书；2、依法不支付烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会烟莱劳人仲案字（2019)第402号裁决书第一项即被申请人支付申请人2018年6月21日至2019年5月5日期间未签订劳动合同二倍工资29400元；第二项即被申请人支付申请人2019年4月1日至2019年5月5曰期间工资3520元；第三项即被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金2800元。3、判令吴萍承担一、二审的诉讼费用。事实和理由：一、原审认定吴萍在烟台富润置业有限公司处工作起止时间为2018年5月21曰至2019年5月5日系事实认定不清。吴萍自4月起即存在迟到、早退及旷工情形，严重违反烟台富润置业有限公司的规章制度，故其实际工作时间仅应认定到2019年3月30日。同时，原审判决亦存在自相矛盾之处，判决第5页已明确载明吴萍主张其在烟台富润置业有限公司处工作期间为2018年6月21日至2019年5月5日，而并非原审认定的2018年5月21日。二、原审认定吴萍以每月2800元标准要求支付未签订劳动合同二倍工资，低于其该期间的工资数额应予支持厂系计算标准错误。从原审中本案双方对吴萍工资标准的争议可以看出，吴萍认为其工资构成为基本工资2800元加上餐补200元，故吴萍认为其基本工资为2800元，而非原审认定的工资数额3000元。三、原审认定烟台富润置业有限公司未依法为吴萍缴纳社会保险费并据此认定烟台富润置业有限公司系以此为由提出辞职，烟台富润置业有限公司应支付解除劳动合同经济补偿2800元于事实相悖。实际上，烟台富润置业有限公司未缴纳社会保险费已以现金形式发放，吴萍对此明知，且吴萍系因个人主观原因自行离职，原审认定烟台富润置业有限公司应支付解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据。吴萍辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。烟台富润置业有限公司向一审法院起诉请求：1、依法不支付烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会烟莱劳人仲案字(2019)第402号裁决书第一项即烟台富润置业有限公司支付吴萍2018年6月21日至2019年5月5日期间未签订劳动合同二倍工资29400元；第二项即烟台富润置业有限公司支付吴萍2019年4月1日至2019年5月5日期间工资3520元；第三项即烟台富润置业有限公司支付吴萍解除劳动合同经济补偿金2800元。2、判令吴萍承担本案一切诉讼费用。一审法院认定事实如下：吴萍于2018年5月21日至烟台富润置业有限公司云顶蓝山售楼处从事客服助理岗位工作。烟台富润置业有限公司未与吴萍签订劳动合同，未为吴萍缴纳社会保险费。2019年4月30日，吴萍通过与烟台富润置业有限公司销售部经理孙玉红的微信以“现在售楼处有甲醛，我熏的头疼咳嗽难受，这样不干了，单位也不给我交五险，这样打算不干了”为由，向烟台富润置业有限公司提出辞职，烟台富润置业有限公司未同意，吴萍在岗工作至2019年5月5日。烟台富润置业有限公司未支付吴萍2019年4月1日至2019年5月5日期间工资。吴萍与烟台富润置业有限公司因工资、未签订劳动合同二倍工资、解除劳动合同经济补偿金、休息日加班工资等发生争议，诉至烟台市莱山区劳动人事争议仲裁委员会，请求裁决：1、烟台富润置业有限公司支付吴萍2018年6月21日至2019年5月5日期间未签订劳动合同二倍工资29400元；2、烟台富润置业有限公司支付吴萍2019年4月1日至2019年5月5日期间工资3520元；3、烟台富润置业有限公司支付吴萍解除劳动合同经济补偿金2800元；4、烟台富润置业有限公司支付吴萍2018年5月21日至2019年5月5日期间休息日加班工资12873元。2019年7月25日，该委作出烟莱劳人仲案字（2019）第402号裁决书，裁决：一、烟台富润置业有限公司支付吴萍2018年6月21日至2019年5月5日期间未签订劳动合同二倍工资29400元；二、烟台富润置业有限公司支付吴萍2019年4月1日至2019年5月5日期间工资3520元；三、烟台富润置业有限公司支付吴萍解除劳动合同经济补偿金2800元；四、驳回吴萍其他申诉请求。烟台富润置业有限公司不服该裁决，诉至一审法院。关于吴萍的工资标准，双方均认可吴萍工资应为3000元，但对工资构成双方意见不一致。吴萍主张，其月工资构成为工资2800元加上餐补200元。吴萍对其主张提交了银行卡交易明细及微信转账记录予以佐证，银行卡交易明细显示，烟台富润置业有限公司于2018年6月至2019年3月开始打入每月吴萍银行卡工资分别为961.54元、2500元、1938.46元、2800元、2800元、3000元、3000元、3000元、2800元、2800元；烟台富润置业有限公司还通过微信转给吴萍餐补200元。烟台富润置业有限公司对该组证据的真实性没有异议，但对证明内容有异议，主张实发工资为3000元，构成为月工资2500元加上500元的保险补贴，微信转账的200元是500元的一部分。烟台富润置业有限公司对其主张提供了2018年5月至2019年4月的员工工资表予以佐证，该表显示，吴萍2018年5月工资为基本工资661.54元、话费补贴300元、实发工资961.54元，6月至9月的工资为基本工资2500元、话费补贴300元、实发工资2800元；2018年10月至12月工资为基本工资2500元、餐补200元、通讯补贴300元，实发工资3000元；2019年1月至3月应付工资、实发工资均为2800元。吴萍对该组证据的真实性有异议，认为烟台富润置业有限公司所列工资构成与实际并不相符。关于吴萍在烟台富润置业有限公司处工作期间，吴萍主张，其在烟台富润置业有限公司处工作期间为2018年6月21日至2019年5月5日，2019年5月1日至5月3日上班，5月4日休息，5月5日离职。对其主张，吴萍提交了与孙玉红的微信聊天记录及通话录音予以证明。烟台富润置业有限公司对该组证据的真实性没有异议，主张2019年4月至2019年5月5日期间确实未发放工资，原因是2019年4月开始吴萍迟到旷工，5月份没有上班。关于吴萍诉请的计算明细，吴萍主张，其在烟台富润置业有限公司处工作了11个半月，从第二个月起支付二倍工资，故应支付吴萍10个半月工资，每月按照2800元的标准计算，为29400元。经济补偿金按照每月2800的标准计算。2019年4月至2019年5月5日工资，以月工资3000元的标准计算，2019年5月共上班4天，以3000元除以21.75乘以4计算，认可仲裁裁决的520元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，烟台富润置业有限公司未与吴萍签订劳动合同的事实清楚，吴萍要求烟台富润置业有限公司支付2018年6月21日至2019年5月5日期间未签订劳动合同二倍工资的请求，于法有据，予以支持。吴萍2018年6月21日至2019年5月5日在烟台富润置业有限公司处工作期间的月工资标准为3000元，吴萍以每月2800元的标准要求烟台富润置业有限公司支付未签订劳动合同二倍工资29400元，该数额低于吴萍该期间的工资数额，对吴萍的该项申诉请求予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，烟台富润置业有限公司未支付吴萍2019年4月1日至2019年5月5日期间工资的事实清楚，吴萍按照月工资3000元的标准要求烟台富润置业有限公司支付2019年4月1日至2019年5月5日期间工资3520元，该数额低于烟台富润置业有限公司应支付数额，对吴萍该项申诉请求予以支持。烟台富润置业有限公司以吴萍2019年4月迟到、早退、5月没有上班等为由不支付工资的观点，无法律及事实依据，对其主张不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，吴萍在烟台富润置业有限公司处工作时间超过6个月不满1年，烟台富润置业有限公司未依法为吴萍缴纳社会保险费的事实清楚，吴萍以此为由提出辞职，烟台富润置业有限公司应向吴萍支付1个月工资的经济补偿。吴萍主张烟台富润置业有限公司支付解除劳动合同经济补偿2800元，于法有据，予以支持。双方均未对仲裁裁决项的第四项提起诉讼，视为对该裁决项的认可，对该裁决项予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，一审法院于2019年12月10日判决：一、烟台富润置业有限公司支付吴萍2018年6月21日至2019年5月5日期间未签订劳动合同二倍工资29400元；二、烟台富润置业有限公司支付吴萍2019年4月1日至2019年5月5日期间工资3520元；三、烟台富润置业有限公司支付吴萍解除劳动合同经济补偿2800元；上述一至三项，合计35720元，烟台富润置业有限公司于本判决生效之日起十日内日支付吴萍。四、驳回吴萍其他申诉请求。如果烟台富润置业有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取计5元，由烟台富润置业有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。对当事人有争议的事实本院认定如下：烟台富润置业有限公司认可吴萍于2018年5月21日开始到烟台富润置业有限公司工作。本院二审查明的其他事实与一审一致。本院认为，用人单位对职工有管理义务。烟台富润置业有限公司主张吴萍自2019年4月起存在迟到早退旷工情形，劳动关系存续时间应计算至2019年3月30日，但烟台富润置业有限公司并没有与吴萍办理解除劳动关系的相关手续，一审法院按照吴萍的主张认定吴萍在岗工作至2019年5月5日，并无不当。因烟台富润置业有限公司未与吴萍签订书面劳动合同，一审法院按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决烟台富润置业有限公司向吴萍支付2018年6月21日至2019年5月5日期间未签订劳动合同双倍工资差额正确。关于吴萍的月工资数额，双方均认可吴萍实际发放月工资为3000元。烟台富润置业有限公司主张该3000元中包含以现金形式发放的吴萍的社会保险费500元，证据不足，与法相悖，本院不予支持。一审法院按照月工资3000元计算吴萍的相关待遇并无不当。因烟台富润置业有限公司未向吴萍发放2019年4月1日至2019年5月5日期间的工资，一审法院判决烟台富润置业有限公司支付该期间的工资3520元正确。烟台富润置业有限公司未依法为吴萍缴纳社会保险费，吴萍据此解除劳动合同，烟台富润置业有限公司应依法支付吴萍相应的经济补偿，一审法院判决烟台富润置业有限公司支付吴萍解除劳动合同经济补偿2800元，并无不当。综上，烟台富润置业有限公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项及第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人烟台富润置业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 王家国审判员 陈晓彦二〇二〇年六月二十九日书记员 魏嘉忆