安徽省蚌埠市淮上区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0311民初1327号 原告：蚌埠市天食物流有限责任公司，住所地安徽省蚌埠市淮上区双墩大道1590号1号楼，统一社会信用代码913403005675293359。 法定代表人：王进章，总经理。 委托诉讼代理人：平凡，安徽红点律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘宏伟，安徽红点律师事务所律师。 被告：史拴文，男，1980年8月15日出生，汉族，住安徽省蚌埠市蚌山区。 委托诉讼代理人：洪克平，蚌埠市高新法律服务所法律工作者。 原告蚌埠市天食物流有限责任公司（以下简称天食物流公司）与被告史拴文劳动争议一案，本院2020年6月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天食物流公司的委托诉讼代理人刘宏伟，被告史拴文及其委托诉讼代理人洪克平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 天食物流公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告双方劳动合同期满自行解除劳动关系，不需要另行裁决解除劳动关系；2、判决确认原告不需要支付被告经济补偿金；3、判决确认原告不需要支付被告年休假工资；4、判决确认原告不需要支付被告工资；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、史拴文合同期满后拒绝与天食物流公司续订劳动合同，双方已无劳动关系，无须解除劳动合同。史拴文于2015年7月入职天食物流公司任驾驶员，2015年8月1日与天食物流公司签订书面劳动合同，期限四年，到2019年7月31日期限届满。合同期满后，天食物流公司以同等待遇要求与其续签劳动合同，史拴文未置可否。2019年8月23日史拴文不再到公司上班，此后公司多次通过微信通知史拴文回公司上班、报账，史拴文均予以拒绝。史拴文的劳动合同期满后，天食物流公司以同等待遇要求与其签订劳动合同，史拴文拒不同意，双方已无劳动关系，也无须再解除劳动关系。二、史拴文在天食物流公司工作期间实行的是计件工资，劳动合同约定的计件标准是：车辆运行每公里0.33元，后上调至每公里0.45元、0.48元，史拴文离职前12个月的月平均计件工资为3,445.06元，加每月129元的电话费初助，史拴文离职前12个月的月平均是3,574.06元。三、史拴文在天食物流公司实行的是综合工时制度，天食物流公司不欠史拴文年休假工资。天食物流公司是运输企业，史拴文的岗位的驾驶员，工作任务是长途运输，这种工作性质决定，史拴文不可能实行标准工时制度。天食物流公司大型车辆驾驶员劳动合同补充标准第6条约定：驾驶员确保安全行驶的条件下自行安排休息及休假时间，按公里计酬，无加班工资。天食物流公司统计史拴文离职前12月个驾驶车辆运行里程为88807公里，按每月工作22天，以每小时55公里的车辆运转速度计算，史拴文每天工作的平均时间不到6.11小时。四、史拴文工资已经发放到2019年6月底，按照天食物流公司大型车辆驾驶员劳动合同补充标准，史拴文2019年7、8月的工资应在次月底前结算借款后发放，但史拴文拖欠天食物流公司借款37,000元、占有代收运费12,879元拒不回公司算账，其没有领取2019年7月、8月份的工资责任不在天食物流公司，其可以随时与公司结算后领取工资。五、史拴文无权要求经济补偿金，更没有理由主张双倍的经济补偿金。史拴文是原劳动合同期满后拒不同意与天食物流公司签订新的劳动合同，不符合法律规定的用人单位支付经济补偿金和双倍经济补偿金的条件。本案已经蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会裁决。原告不服蚌淮劳人仲裁（2019）52-1号裁决，故具状起诉，望判如所请。 史拴文辩称：1、原告已认可被告2015年7月入职原告公司任职驾驶员，到2019年7月，任职四年，根据仲裁法和民诉法规定，举证及责任在原告；2、仲裁裁决2019年52-1号认定事实清楚，裁决予法有据，没交社保，没有公休假工资，欠发工资，劳动者提出解除劳动合同，根据劳动合同法第三十八条，解除合同应当支付经济补偿金，根据国务院公休假条例规定，应当支付公休假工资，没有解除劳动合同应该支付7-9月份工资，综上，淮上劳动仲裁201952-1号裁决予法有据；3、淮上劳动仲裁201952-2号是终极裁决，在内容撤销前，其认定的事实都是有效的，因此，请人民法院驳回原告诉请。合同期满后，通过庭审，原告也认可被告一直在原告处工作，从微信也能看出，8月28日还要到公司汇报工作，已经形成了事实；4、1,500元是基本工资，基本工资还是工资。综上，请驳回原告诉讼请求。 经审理查明，史拴文于2015年7月入职天食物流公司任驾驶员，2015年8月1日与天食物流公司签订书面劳动合同，期限四年，到2019年7月31日期限届满。双方约定按公里数计算工资另支付1,500元社保费用及129元电话费。合同期满后，史拴文继续在天食物流公司从事工作至2019年8月23日。史拴文在天食物流公司工作期间，未按年休假规定休假，天食物流公司亦未支付年休假工资。 2019年9月1日，史拴文提起劳动仲裁申请，请求：1、依法解除劳动合同（理由是单位未给其缴纳社保和拖欠工资并在家养病。）；2、支付经济补偿60,000元；3、支付公休假工资22,500元；4、依法缴纳2015年1月至2019年9月的社保金；5、支付2019年7月至9月份工资22,500元；6、加班费25,000元。蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会做出蚌淮劳人仲裁（2019）52-1号裁决：一、申请人史拴文与被申请人天食物流公司于2019年9月30日解除劳动关系；二、被申请人天食物流公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人史拴文2015年8月1日至2019年9月30日期间解除劳动关系经济补偿33,750元（7,500元/月×4.5个月）；三、被申请人天食物流公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人史拴文2016年8月1日至2019年8月22日期间未休年休假工资10,344.83元（7,500元÷21.75天×2天200%＋7,500元÷21.75天×5天×200%×2年+7,500元÷21.75天×3天×200%)）四、被申请人天食物流公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人史拴文2019年7月1日至2019年8月22日期间的工资13,017.24元(7,500元+7,500元.21.75天X16天)及2019年8月23日至2019年9月30日期间的生活费1,232.48元(1,380元70%.21.75天X6天+1,380元70%)）五、驳回申请人史拴文的其他仲裁请求。同日，蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会做出蚌淮劳人仲裁（2019）52-2号裁决（终局裁决）：被申请人天食物流公司自本裁决书生效之日起十五日内为申请人史拴文补缴2015年8月至2019年9月期间的基本养老、基本医疗、生育、失业、工伤保险费单位应承担部分(具体金额由社会保险经办机构依法核定)。 上述事实有书证借条、欠条和当事人陈述经庭审举证，在卷佐证，本院予以认定。 本院认为:本案双方争议的主要问题是：双方劳动合同关系何时解除；是否应当支付经济赔偿金；史拴文月工资数额；年休假工资是否应当支付等。 一、关于双方劳动合同解除时间问题。2015年8月1日，史拴文与天食物流公司签订的劳动合同约定合同期限四年，自2015年8月1日至2019年7月31日止。该合同到期后，双方未续签合同，史拴文继续在天食物流公司工作。上述事实，可以证实双方合同到期后，属劳动关系终止后形成的事实劳动关系。史拴文以提起劳动争议仲裁的方式解除劳动关系，其提出仲裁申请的时间（2019年9月1日），视为向天食物流公司书面提出解除劳动合同的日期。依照《劳动合同法》第三十七条关于“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”的规定，双方事实劳动关系自2019年9月30日解除。原告主张自劳动合同期限届满之日双方劳动关系自行解除的主张，与事实不符，本院不予支持。 二、关于支付经济补偿金问题。史拴文与天食物流公司2015年8月1日签订的劳动合同为规定期限合同，于2019年7月31日劳动合同到期。《劳动合同法》第四十四条第一项的规定，双方劳动关系终止。在此之后双方未签订劳动合同，形成的事实劳动关系。事实劳动关系形成后，天食物流公司未给史拴文缴纳社保、支付工资，史拴文以此为由提出解除劳动关系，天食物流公司应当支付经济赔偿金。关于支付的年限，史拴文在天食物流公司工作时间为2015年7-2019年9月计4年3个月，依法支付工作年限本院认为，应当按照4.5个月平均工资支付经济赔偿金。 三、关于史拴文工资数额，天食物流公司举证史拴文公里数结算单、及会计凭证证明，史拴文2018年7月至2019年7月间的12个月平均公里工资为3,445.06元，对此本院予以采信。对双方合同约定的社保费用1,500元，在无证据证实因劳动者的原因无法缴纳社会保险的情况下，双方约定违反了用人单位应当为劳动者缴纳社会保险的相关规定、因该费用按月发放，同时，天食物流公司亦将该费用在会计凭证中作为基本工资记账，故应认定为工资性质，另外电话费129元亦属工资性质应一并计入工资，以上史拴文12个月的平均工资收入为5,074.06元。史拴文关于其工作为7,500元的主张，未提交证据证实，本院不予采信。对原告天食物流公司以史拴文尚有部分款项未结算为由不同意支付工资的主张，因不属于同一法律关系，本院不予支持，天食公司可另行主张权利。 四、关于年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》规定，单位应当保证职工享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的年休假为5天，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。史拴文在天食物流公司工作4年多，天食物流公司，未安排其享受年休假，应当支付（4-1）×5=15天的年休假工资，即15×5074.06/21.75×200%=6,998.70元。原告关于以双方约定“驾驶员确保安全行驶的条件下自行安排休息及休假时间，按公里计酬，无加班工资。”为由不应支付年休假工资报酬的意见，不符合法律的规定，本院不予支持。 关于史拴文仲裁请求的加班费，因其未提交加班的相关证据，无事实依据，不予支持。 结合史拴文劳动争议申请事项，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条第一款第二、三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款的规定判决如下： 一、原告蚌埠市天食物流有限责任公司与被告史拴文于2019年9月30日解除劳动关系; 二、原告蚌埠市天食物流有限责任公司于判决生效后7日内支付被告史拴文解除劳动关系经济补偿22,833.27元(5,074.06元/月×4.5个月)）； 三、原告蚌埠市天食物流有限责任公司于判决生效后7日内支付被告史拴文2016年8月1日至2019年8月22日期间未休年休假工资6,998.70元； 四、原告蚌埠市天食物流有限责任公司于判决生效后7日内支付史拴文2019年7月1日至2019年8月22日期间的工资8,806.70元(5,074.06元+5,074.06元÷21.75天×16天)及2019年8月23日至2019年9月30日期间的生活费1,232.48元(1,380元×70%÷21.75天×6天+1,380元×70%)）； 五、驳回原告蚌埠市天食物流有限责任公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告天食物流公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  张志军 二〇二〇年六月二十四日 书记员  王露露 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。