湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0203民初2243号原告：周洁,女,1990年1月14日出生,汉族,户籍地湖南省常德市鼎城区。被告：株洲齐家典尚装饰工程有限公司，住所地湖南省株洲市芦淞区建设中路688号文化园三期1、2栋203号。法定代表人：柳圣秋，执行董事兼总经理。原告周洁与被告株洲齐家典尚装饰工程有限公司（以下简称“齐家典尚公司”）劳动争议一案，本院于2020年5月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年6月17日公开开庭进行了审理。原告到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告周洁向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付未签书面劳动合同二倍工资97136元（4657元/月×8月×2）；2.判令被告向原告支付经济补偿金15620元（7810元×2）；3.判令被告向原告支付2018年6月份拖欠的基本工资3067元及提成2241元，2018年7月份拖欠的基本工资2502元及提成1300元，合计7810元。事实和理由：原告于2017年10月入职被告公司从事客服部工作，约定工资为底薪加个人绩效加提成加组内绩效，但被告至今未与原告签订劳动合同，也未为原告购买社会保险，且不及时发放工资。被告拖欠原告2018年6月、7月的工资一直未付，根据法律规定，被告需向原告支付双倍工资、经济补偿金以及补缴社保。本人业已向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月22日仲裁委作出逾期未予裁决通知书，故原告提起本案诉讼。被告齐家典尚公司未答辩。原告为支持其诉讼请求提交了原告身份证、被告工商登记资料、法人身份证复印件、劳动监察询问笔录复印件、工牌复印件、（“齐家部门主管群”、“齐家每日客户报表”群、“齐家典尚株洲运营中心”群）微信截图及“齐家公益验房直播”微信截图、2018年市场部薪酬补充、银行交易流水复印件、2018年6月各部门提成汇总表复印件、6-7月份工资表及薪资明细表复印件、仲裁申请书、逾期未予裁决告知书等证据。被告未提交证据。经查，原告身份证、被告工商登记资料、法人身份证复印件、劳动监察询问笔录复印件、工牌复印件、微信截图、银行交易流水、仲裁申请书、逾期未予裁决告知书均符合证据的真实性、合法性、关联性，本院依法予以采信；2018年6月各部门提成汇总表虽系复印件，但表格上有原、被告双方签字确认，且记载的内容与被告实际控制人兰燕在劳动保障监察调查（询问）笔录中陈述的内容基本一致，而劳动者的工资统计材料依法本应由作为用人单位的被告保管，原告作为劳动者不能提交该证据符合常理，被告也并未提交任何反驳证据，故本院对该表格予以采信；6-7月份工资表及其薪资明细表其中周洁的薪资数据与被告实际控制人兰燕在劳动保障监察调查（询问）笔录中陈述对周洁薪资相应情况基本一致，故本院予以采信。2018年市场部薪酬补充，因周洁等员工的签字，也有用人单位实际控制人兰燕的签字，故本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年10月份原告周洁入职被告齐家典尚公司工作，2017年11月8日被告正式登记成立。原告在职期间，先后在客户服务部、网络部等岗位工作，原告的工资构成为底薪加提成。2018年7月份原告离职。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面的劳动合同，也未给原告缴纳任何社会保险，且拖欠原告2018年6、7月份工资。原告与其他同事向株洲市芦淞区劳动监察大队投诉被告拖欠其2018年6、7月份工资。2018年8月8日，株洲市芦淞区劳动监察大队对被告法定代表人柳圣秋进行了询问，柳圣秋陈述称:“……2018年8月1日之后我是株洲齐家典尚装饰工程有限公司的法定代表人，株洲齐家典尚装饰工程有限公司的实际控制人系兰燕。”株洲市芦淞区劳动监察大队又对被告股东兰燕进行了询问，兰燕陈述称：“……2018年8月1日前我是株洲齐家典尚装饰工程有限公司的法定代表人，8月1日后变更为柳圣秋，我是单位实际控制人……欠周洁6月份3067元没有争议，7月份应该是1202元，提成应该是500元……。”此后，因被告一直未向原告支付拖欠的工资，原告于2019年5月30日作为申请人，将被告列为被申请人，向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年4月22日，株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会作出逾期未予裁决告知书。另查明：①被告公司通过银行转账向原告支付工资：2017年10月份工资7364元（底薪2238元，提成5126元）；11月份工资3869元（底薪2167元，提成1702元）；12月份工资6150元（底薪2011元，提成4139元）；2018年1、2月份工资6390元（底薪3626元，提成2764）；3月份工资3256元（底薪2200元，提成1056元）；4月份工资4958元（底薪2258元，提成2700元）；5月份工资4616元（底薪2154元，提成2462元）；②根据2018年6月份提成汇总表记载，原告6月份应得提成款2241元；③根据6月份工资表及薪资明细原告应得底薪为3067元；④根据被告实际控制人兰燕在劳动保障监察调查（询问）笔录中对原告薪资的陈述，原告7月份应得底薪为1202元，提成为500元。经核算，原告于2017年11月至2018年7月份应发工资总额为36249元；原告2017年10月至2018年6月份在职期间月平均工资为4657元/月。本院认为，本案系劳动争议。本案的争议焦点：一、被告是否拖欠原告的工资及其数额；二、被告是否应向原告支付经济补偿金及其如何计算;三、被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及具体数额。现分析如下：一、被告是否拖欠原告的工资及其数额的认定。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，根据原告提交的2018年6月各部门提成汇总表复印件、劳动监察询问笔录以及6、7月份工资表及薪资明细等证据，可以证明被告应付原告2018年6月份底薪3067元及提成2241元、2018年7月份底薪1202元及提成500元，原告主张被告拖欠其2018年6、7月份上述薪资，但被告作为用人单位掌管了其员工的薪资实际支付资料而并没有提供该方面的证据予以证明其支付情况，应承担举证不能的后果，现原告主张被告支付拖欠的6、7月份薪资7010元，本院予以认可。故，原告诉请被告支付该欠付的薪资，本院予以支持。二、被告是否应向原告支付经济补偿金及其如何计算。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项以及第四十六条第一项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告拖欠原告2018年6月份、7月份的工资，未给原告缴纳社会保险，属违法行为，原告在此情况下于2018年7月从被告处离职，解除了与被告的劳动合同关系，原告要求被告支付经济补偿金，符合法律规定。就经济补偿金的具体计算，虽然被告于2017年11月8日才进行工商登记，但原告主张其于2017年10月份即进入被告公司上班，并提交了银行流水证明被告于2017年10月份已经向原告发放了工资，即被告在筹备阶段已经对原告进行了实际用工，而劳动关系应以实际用工之日开始起算，故本院认定原告工作年限为10个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定主张一个月工资标准的经济补偿金。经核算，原告月平均工资为4657元/月，被告依法应向原告支付一个月经济补偿金4657元，原告诉讼请求超过部分，于法无据，本院不予支持。三、被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及具体金额。本案中，原告主张被告未与其签订书面的劳动合同，被告也未向本院提供证据证明原、被告已经签订了书面的劳动合同，故本院认定原、被告之间未签订书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2017年10月份进入被告公司，在原、被告劳动关系存续期间，双方一直未签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2017年11月份至2018年7月份在职期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。经核实，原告于2017年11月至2018年7月份期间应发工资总额为36249元，故被告应向原告支付该期间未签订书面劳动合同二倍工资差额36249元，原告诉讼请求超过部分，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告株洲齐家典尚装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周洁一次性支付经济补偿金4657元；二、被告株洲齐家典尚装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周洁一次性支付未签订书面劳动合同二倍工资差额36249元；三、被告株洲齐家典尚装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周洁一次性支付2018年6月、7月份工资7010元；四、驳回原告周洁的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服判决部分的上诉请求向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。汇款或转账缴费的，开户行：华融湘江银行长沙分行经营部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：81×××81。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  谢桂林二〇二〇年六月十七日法官助理张拥军书记员伍方慧附相关的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。