江西省南昌市青山湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0111民初453号原告：聂翔。被告：江西广播电视台。法定代表人：曾光辉。委托诉讼代理人：黄培，男，汉族，1979年11月26日生，该台员工。原告聂翔诉被告江西广播电视台劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告聂翔，被告江西广播电视台委托诉讼代理人黄培到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。聂翔向本院提出诉讼请求：1、判令江西广播电视台支付聂翔2019年6月1日至9月30日期间的工资18328元；2、判令江西广播电视台支付聂翔违法解除劳动合同赔偿金185073.22元；3、诉讼费由江西广播电视台负担。事实与理由：2002年9月30日、2002年10月11日聂翔分别与江西广播电视台签订了《全国普通高等学校毕业生就业协议》、《协议书》。随后聂翔入职江西广播电视台。2019年江西广播电视台单方面制定的《卫视频道考核办法》绩效不达标为由降低聂翔的工资待遇，该《考核办法》未经职工代表大会或全体职工讨论，也未公示，不能对聂翔适用，2019年6月江西广播电视台停发聂翔工资。聂翔2019年6、7、8、9月工资单中，明确载明每月应发工资为4582元，表明江西广播电视台明知应发工资，却故意扣发聂翔工资。2019年9月10日江西广播电视台下达单方面解除劳动合同通知，告知2019年8月31日离职，双方解除劳动关系。江西广播电视台提供的157天未打卡记录不足以证明聂翔旷工157天。聂翔未打卡期间均通过微信或其他方式办理了请假手续。聂翔工作性质属于广告创收业务岗位，经常在外联系客户，一直以来都无打卡的要求，每天打卡也不符合岗位的工作要求。本案系江西广播电视台单位和行业不景气，江西广播电视台中高层腐败，抢占和阻断基层业务员工的客户导致聂翔未能完成江西广播电视台单方面制定的创收要求产生的违法解除劳动合同纠纷。仲裁裁决依据《卫视频道考核办法》认定江西广播电视台为聂翔代扣2019年6月1日至9月30日公积金、养老、医疗保险，已超过最低基本保障工资1680元，无须支付剩余工资的认定依据不足，应当认定支付扣发的工资19328元。仲裁裁决认定聂翔严重旷工，江西广播电视台解除劳动合法缺乏依据。劳动仲裁认定解除劳动合同合法缺乏事实与法律依据，请求法院支持聂翔诉请。江西广播电视台辩称：1、聂翔身为事业单位员工，在2018年累计旷工157天以上，2019年聂翔还涉嫌虚假考勤79天。此后聂翔存在大量迟到与早退的考勤情况，严重违反了《江西广播电视台员工考勤及假期管理规定》、《事业单位管理条例》，构成严重违反用人单位的规章制度，江西广播电视台解除劳动关系合法。聂翔营私舞弊，自己与家人开办多家传媒公司，担任多家公司股东、法定代表人等职务，损害了单位利益。聂翔利用事业单位广告业务员的身份便利，对外承揽广告业务为个人牟利。其要求江西广播电视台支付违法解除劳动关系赔偿没有法律依据。按照《卫视频道广告部绩效考核办法》聂翔一直未完成任务，只发放最低基本保障工资合法。聂翔在举证期限内提供了以下证据：证据1、聂翔身份证、江西广播电视台企业信息，证明：双方诉讼主体资格。证据2、江西省劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月16日作出的赣劳人仲字【2019】第501号裁决书、江西省劳动人事争议仲裁委员会送达回执，证明：聂翔申请请求均被驳回，聂翔于2020年1月22日收到该裁决书。证据3、《全国普通高等学校毕业生就业协议书》、《协议书》，2010年8月1日发的江西省广播电影电视局工作证、江西广播电视台制专业技术职务（岗位）聘任书，证明：2002年9月30日聂翔于江西广播电视台签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，2002年10月11日签订协议书。约定聂翔到江西广播电视台工作，聂翔作为工作人员在江西广播电视台工作。证据4、解除聘用合同通知书、解除聘用合同通知书签收回执；工资统计表、江西广播电视台为聂翔缴纳社保的清单；江西广播电视台提供的聂翔2019年6、7、8、9月工资情况表单，证明：江西广播电视台于2019年9月10日单方面解除聘用合同，系单方面违法解除劳动合同，聂翔2018年9月到2019年8月工资平均为每月5443.33元（含2018年12月补发的1866元），被告提供的工资单中明确写明应发合计为4582元，扣除五险一金后，其他应发工资违规不予发放。证据5、聂翔考勤及假期管理制度，聂翔与部门科长、主任、总监的微信聊天记录，证明：聂翔所在的部门是创收经营部门，聂翔所处岗位是创收经营岗位，没有固定打卡时间，聂翔所处的创收经营部门考勤统计是后期根据个人跑业务和出差情况后期汇报整理的，并不以打卡为准。聂翔在职期间一直在市场上洽谈广告业务，并向各级领导汇报，但是因为原领导的贪污腐败，各种敷衍和推诿导致聂翔广告洽谈受阻，而不能完成经营创收的广告进款任务。作为广告业务人员，聂翔在被江西广播电视台解除劳动关系后还坚持为江西广播电视台洽谈广告业务。但江西广播电视台领导搪塞敷衍，导致聂翔业务洽谈无法进展。江西广播电视台在举证期限提供了以下证据：证据1、聂翔2018年至2019年9月的考勤记录，与聂翔同岗位的江西卫视四位广告业务员的考勤记录，江西卫视广告部业务员的出差登记、考勤说明登记，江西广播电视台员工考勤及假期管理规定。证明：聂翔一年中累计旷工157天以上，严重违反单位规章制度；江西卫视广告部有规范的考勤；考勤记录结合聂翔的聊天记录还可以证明聂翔所谓的在微信上请了假是有虚假的地方。证据2、南昌华视传媒有限公司的工商信息、南昌华视传媒有限公司与江西广播电视台的业务统计表、聂翔作为江西泰业务员与南昌华视传媒有限公司签订的部分合同（四份）。证明：聂翔妻子陈周玲开办的南昌华视传媒有限公司与江西台开展广告业务多年，累计下单金额至少达608.55万元，获取了大量不当利益；聂翔自己作为业务员，与自家的公司签订广告代理合同，让该公司做广告投放方的代理赚取一道代理费，自己又从台里赚取一道业务费，严重侵犯单位正当利益。证据3、江西海逸风传媒有限公司、江西天骄置业有限公司、江西光光实业有限公司、江西壹点伍健康产业有限公司、江西华灯科技有限公司、吉安市吉州区赣联信息咨询有限公司的工商信息；聂翔2018年4月至2019年10月的肇事银行工资卡流水（为聂翔在劳动仲裁中自己主动提供），证明：聂翔存在多重劳动关系，其担任以上多家公司股东、法人代表、执行董事、总经理、监事，对其完成江西台的工作任务造成严重影响；聂翔利用国有事业单位广告业务员的身份便利，对外大量承接广告业务为个人牟利，严重侵害了江西台的利益；聂翔身为国有事业单位工作人员，涉嫌大量财产来源不明。证据4、聂翔2019年业绩记录，2018年聂翔事业单位考核表，证明：聂翔作为广告业务员在2019年零进款，未能完成任何工作任务，聂翔2018年考核为不合格。证据5、聂翔相关工资发放记录，卫视频道广告部成本使用与考核管理细则，证明：聂翔2019年6月1日至9月31日的工资应为每月1680元。单位替聂翔代扣代缴了社保，每月共2026原。2019年6月1日至9月31日期间，聂翔应该向单位补交工资1384元。本院组织了当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据和事实，本院认定如下：对聂翔提供的证据1、2、3真实性、合法性予以认定。对证据3中的解除聘用合同通知书真实性予以认定，聂翔未按规定进行考勤打卡，且未按规定办理请假手续，应视为聂翔存在较多的旷工情况。对工资情况表真实性予以认定。对证据5真实性予以认定，此证据不足以证明聂翔没有严重违反考勤制度。对江西广播电视台的证据1真实性予以认定，虽然聂翔的157次未打卡中部分未打卡记录经过了请假，但大部分均未办理请假手续。江西广播电视台在做出《解除聘用关系通知书》时未对聂翔是否存在经商行为、以业务员身份谋利进行认定，证据2、3与本案无关。证据4、5、6真实性予以认定。本院根据上述认定的证据，认定本案事实如下：2002年聂翔入职江西广播电视台。2018年聂翔在工作期间，累计157天未打卡。2019年度79天打卡的时间与工作时间不相符。2019年9月30日江西广播电视台向聂翔送达《解除聘用合同通知书》，通知书内容为：聂翔同志，你在卫视频道广告部工作期间，严重违反单位的规章制度，现依据《事业单位管理条例》及《江西广播电视台员工考勤及假期管理规定》文件精神，经研究决定于2019年8月31日解除与聂翔的聘用合同，请你收到通知后于30日内来单位办理手续。另，2019年5月14日江西广播电视台的《卫视频道广告部成本使用与考核管理细则》规定：在广告部从业超过5年的业务人员，如果连贯3个月平均进款低于20万元，第4个月开始取消绩效，并只发放最低基本保障工资1680元。2019年聂翔无广告业务进款。2019年1月-5月聂翔的应发工资为4582元，扣除2041.05元（养老险456元、医保险114元、公积金1456元、工会会费15.05元），实发2540.95元。自2019年6月1日至8月31日起江西广播电视台从聂翔工资中每月扣缴了养老金、医保险、公积金、工会会费共2041.05元。本院认为，江西广播电视台单方解除劳动关系是否合法。2018年度聂翔未打卡的157天中有小部分时间通过微信的方式办理了请假的手续，但其大部分时间仍未按规章办理请假手续，聂翔实际旷工时间远远超过了30天，且聂翔在2019年度的打卡时间与工作时间不相符，均属于严重违反单位纪律的行为。江西广播电视台以聂翔严重违反工作纪律为由解除劳动关系符合法律规定。聂翔要求江西广播电视台支付违法解除劳动关系的赔偿金的请求缺乏法律依据，本院不予支持。聂翔辩称其部分请假系通过电话的方式获得批准证据不足，本院不予支持。江西广播电视台是否应当支付2019年6月1日至9月31日的工资18328元。《卫视频道广告部成本使用与考核管理细则》实质上是对劳动报酬的变更。该细则未向聂翔进行公示。该细则对聂翔没有约束力。江西广播电视台以此证据为由只发放聂翔的最低工资，显属违约，应当补发聂翔的工资。补发工资应扣除代缴养老金、医保等款项2041.05元/月。江西广播电视台应当继续补发聂翔2019年6月1日至2019年9月10日工资10163.8元（2540.95×4）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条的规定，判决如下：一、江西广播电视台在本判决生效之日起10日内一次性支付聂翔2019年6月1日至2019年9月30日的工资10163.8元；二、驳回聂翔其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元、减半收取5元，由聂翔负担2.5元，江西广播电视台负担2.5元。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审判员  吴建国二〇二〇年六月二日书记员  袁 童