四川省南充市嘉陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1304民初1212、1218号 原告（被告）：李文，女，汉族，生于1998年11月29日，住四川省南充市嘉陵区。 委托诉讼代理人：冉琴，四川智典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谭玲，四川智典律师事务所律师。 被告（原告）：湖南懿思堂房地产咨询有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区香樟路469号融科东南海小区NH2栋301房，统一社会信用代码91430102352822622J。 法定代表人：黄毅，总经理。 委托诉讼代理人：胡必姣（特别授权），女，公司员工。 委托诉讼代理人：李文，四川果城律师事务所律师。 原告李文诉被告湖南懿思堂房地产咨询有限公司以及原告湖南懿思堂房地产咨询有限公司诉被告李文劳动争议两案，本院于2020年4月29日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行合并审理。李文的委托诉讼代理人冉琴、谭玲，湖南懿思堂房地产咨询有限公司（以下简称懿思堂公司）的特别授权委托诉讼代理人胡必姣、委托诉讼代理人李文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李文向本院提出诉讼请求：1．维持南劳人仲案[2019]128号仲裁裁决书第一项；2．撤销南劳人仲案[2019]128号仲裁裁决书第二项、第三项；3．判令被告立即向原告支付接手离职置业顾问客户佣金17603元及本人客户佣金450元；4．判令被告立即支付原告经济补偿金2783.40元；5．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：南劳人仲案[2019]128号仲裁裁决书事实认定错误：一、提留佣金的支付条件已经成就。根据《蓝光U+集市销售团队激励方案》的约定，原告完成销售任务后，湖南懿思堂房地产咨询有限公司南充分公司（以下简称懿思堂南充分公司）应在客户付清房款的当月向原告支付佣金的三分之二部分，剩余三分之一在交房后一个月内支付。如交房前辞职或交房前被辞退，则剩余三分之一部分佣金归接手业务员。仲裁过程中，懿思堂南充分公司提交了《关于U+集市联系函的回复》，证明原告销售的房屋未实际交房。原告认为该证据无法达到其证明目的，原告在仲裁过程中已提交了电话录音、交房通知书、交房公告等证据证明南充蓝光房地产有限公司已于2019年3月1日交房，且早在原告离职前该房屋已经开始装修，仲裁裁决依据该回复函认定未实际交房，缺乏事实依据。二、仲裁裁决认定原告提交的证据无法证明系其他置业顾问的实际接手人，事实认定错误。仲裁过程中，原告向仲裁院提交了懿思堂南充分公司离职置业顾问的客户名单、原告的短信记录、微信聊天记录，证明原告接手该部分客户并一直跟进维护。根据约定，离职置业顾问的剩余佣金应当由原告享有。仲裁裁决以原告未提供证据证明原告系该部分客户的实际接收人为由不予支持该部分佣金，缺乏事实依据。三、如前所述，原告系离职置业顾问的客户的实际接手人，根据公司规定其有权享有离职置业顾问的剩余佣金。根据《劳动合同法实施条例》第27条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”之规定，该部分佣金应纳入原告的应得工资作为月平均工资的计算基数。故原告离职前的月平均工资应为（14448.03+900+17603+450）÷6=2783.40元。综上所述，南劳人仲案[2019]128号仲裁裁决书认定事实确有错误，懿思堂南充分公司已注销，根据相关的法律规定其民事责任应由被告承担，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告懿思堂公司辩称，仲裁程序违法导致该前置程序无效，从而导致此后的诉讼程序错误，违反法律规定；原告诉请关于维持及撤销相关的南劳人仲案裁决，该项诉讼请求错误，仲裁裁决一经起诉及失效，不能以裁决书内容作为起诉依据；提留佣金未达到支付条件及相关案涉房屋在李文离职时未达到交付条件，被告不应向原告支付相关诉请中列明的提留佣金及接手离职置业顾问客户佣金；5、6月绩效工资，公司系根据绩效考评得出工资标准，已如实发放，不存在相关的欠付；李文主张接手提留佣金没有证据予以佐证，李文不存在接手他人佣金的情况；7月份工资差额218.90元，公司已经发放，不应再次主张；过节礼金不属于劳动者工资范围，不属于劳动争议的审理范围，同时李文也没有举示相关证据证明分公司应发放200元端午节过节礼金的事实与理由，应承担举证不利的后果；被告与原告解除劳动关系合法有效，符合法律规定，不应支付经济补偿金；分公司已注销，李文并未举证证明其注销分公司与我公司之间的关系，其相应债权债务并不应由我公司当然继承。 原告懿思堂公司向本院提出诉讼请求：1．请求判决原告不应当向被告支付2019年5、6月份绩效工资900元，7月份工资差额218.90元以及2019年端午节福利礼金200元；2．请求判令原告不应向被告支付经济补偿金1279.01元；3．请求判令本案诉讼费由被告承担。事实及理由：被告于2019年1月14日进入原告分公司（湖南懿思堂房地产咨询有限公司南充分公司，该公司已于2020年1月20日注销）从事置业顾问工作，并与分公司签订了《劳动合同》。在职期间，分公司对被告的薪资已据实发放，没有事实及理由要求分公司向被告支付2019年5、6月份绩效工资900元，7月份工资差额218.90元以及2019年端午节福利礼金200元。分公司与被告解除劳动关系系原告根据公司规章制度依法解除，不符合支付经济补偿金的情形。再者，原告分公司已于2020年1月20日注销，不具备仲裁（诉讼）主体资格，应在仲裁活动中中止仲裁，而非直接出具裁决书，同时导致送达无效，系重大程序错误，应予撤销该裁决。 被告李文辩称，第一，仲裁机构的仲裁程序合法。首先，仲裁过程中，原告并没有告知仲裁院分公司已经注销，因此仲裁程序并不违法，没有导致送达程序无效，懿思堂南充分公司注销后，其民事责任依法由懿思堂公司承担，其权利义务也由懿思堂公司承接。因此，分公司注销并不影响本案的责任承担。其次，仲裁机构的仲裁程序是否违法不属于本案的审理范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第三项之规定，中级人民法院才能对裁决是否违反法定程序进行审查。本案不属于终局裁决，受理法院也是基层法院，仲裁程序违法，不属于本案审理范围。第二，懿思堂公司应向李文支付2019年5月、6月绩效工资900元、端午礼金200元、7月工资218.90元。2019年5、6月原告分公司在绩效考核过程中单方面恶意提高考核标准，未通知被告，被告也未在考核表上签字，因此该考核标准应当视为无效，应当以原来的考核标准进行考核；被告离职时间为2019年7月6日，7月期间被告在原告分公司工作6天，工作期间工资未依法发放，端午节福利是公司对员工的福利，仲裁过程中，被告已经提交证据证明原告分公司向其他员工发放端午节福利礼金，因此被告作为公司员工应当依法享有该福利。第三，1/3部分佣金的支付条件已经成就，懿思堂公司应当向李文支付本人及接手的离职员工的1/3部分佣金。开发商已于2019年3月1日交付房屋，1/3部分佣金支付条件已经成就。微信聊天记录，销售台账足以证明李文接手的客户数量及应得佣金，分公司应当向李文支付其接手离职员工的佣金。第四，分公司解除劳动合同违反法律规定，应当支付经济补偿金。原告分公司解除劳动合同违反法律规定，其解除依据是员工手册并未经过民主程序，其本身不具有合法性，员工手册第九章第二条第5点规定违反劳动合同法的规定，因此原告分公司解除劳动合同行为违法，应当向被告支付经济补偿金。 原被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织进行了举证、质证，对原被告提供的证据本院予以确认并在卷佐证。根据原被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 李文于2019年1月14日进入懿思堂南充分公司从事置业顾问工作，并与分公司签订了《劳动合同》，劳动合同期满时间为2019年7月13日。2019年２月11日，李文签署《承诺书》，内容为：员工李文于2019年1月14日在自愿的前提下，仔细阅读并了解了懿思堂南充分公司的《员工手册》。本人郑重承诺：在今后的工作中将严格遵守公司《员工手册》的一切规定，如有违反，愿意接受公司按照《员工手册》给予的处罚。《员工手册》第九章第二条第4、５项载明，绩效评分在70分以下为较差，绩效工资为零；连续二个月绩效评分为合格或较差，公司可以延长试用期或免责解除劳动合同。第十章第五条福利制度载明，传统节日礼金（端午、中秋、春节）福利标准为：正式员工200元、试用期员工100元。2019年5月29日，李文因在工作场所吃零食，分公司对其作出书面警告处分。《蓝光U+集市销售考核计划》《劳动者李文工作期间销售任务完成数据汇总》显示，李文在2-6月均未完成当月工作任务指标。《置业顾问月度绩效评价表》显示李文4-6月考核分数均为60分，为较差。2019年7月4日，懿思堂南充分公司通知李文解除劳动合同，解除原因为：1．根据公司《员工手册》第九章绩效考核标准中第5点规定，公司可以免责解除劳动合同；2．业绩不达标：连续5个月（2-6月）未完成工作任务销售指标；3．多次违反公司各项规章制度。2019年1月至6月期间，李文领取的工资为14448.03元。 另查明，中国农业银行股份有限公司业务回单显示，2019年12月5日，懿思堂南充分公司向李文发放了7月工资259.26元。《蓝光U+集市销售团队激励方案》载明佣金支付条件为在蓝光销售合同签订并全额付清，则当月兑现三分之二，剩余部分在交房后一个月内兑现；业务人员每签一份合同业务员佣金中须支付蓝光相关人员50元/套外，另支付50元/套给协助签约人员；如交房前辞职或交房前被辞退，则剩余1/3佣金归接手业务员。蓝光房地产香江国际二期农贸市场商铺客户委托湖南港汇商业运营有限公司代收，南充蓝光房地产有限公司于2019年5月21日向湖南港汇商业运营有限公司作出的《关于U+集市联系函的回复》（南充蓝房函[2019]37号）载明，由于政府相关职能（消防验收合并在建设局）合并，相关职能、职责，负责人及相关章程均未明确，导致二次消防验收无法交件，暂无对接部门（预计建设局2019年5月30日完成合并），待恢复验收后立即办理。《工程移交单》显示，农贸市场各分部工程移交时间为2019年8月21日。 李文以湖南懿思堂房地产咨询有限公司南充分公司为被申请人向南充市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。南充市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月13日作出南劳人仲案〔2019〕128号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人向申请人支付2019年5月、6月的绩效工资900元，7月工资差额218.90元以及2019年端午节福利礼金200元；二、被申请人应向申请人支付经济补偿金1279.01元；三、驳回申请人其他仲裁请求。李文及懿思堂公司均对该裁决不服，向本院提起诉讼。 同时查明，懿思堂南充分公司已于2020年1月20日注销。 本院认为，仲裁机构的仲裁程序是否违法不属于本院审理范围。根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第三项之规定，用人单位认为仲裁违反法定程序，申请撤销裁决应当向劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院提出。本院属基层法院，撤销裁决不属于本院审理范围。因此，懿思堂公司主张仲裁程序错误，应予撤销裁决本院不予支持。根据《中华人民共和国公司法》第十四条“……分公司不具有法人资格，其民事责任由总公司承担”之规定，懿思堂南充分公司已被核准注销，故其民事责任应由懿思堂公司承担。关于5、6月绩效工资。李文的工资结构中包含绩效工资，《员工手册》第九章第二条第4项规定“绩效评分在70分以下为较差，绩效工资为零。”李文签署承诺书，表示阅读并了解了该员工手册。《置业顾问月度绩效评价表》显示李文4-6月考核分数均为60分，按规定绩效工资为零。因此，懿思堂公司主张不应向李文支付2019年5、6月份绩效工资900元，本院予以支持。关于7月工资218.90元，银行业务回单证明，该工资已发放，懿思堂公司主张不应向李文支付7月工资差额218.90元，本院予以支持。关于端午节福利礼金，用人单位向员工发放福利待遇应一视同仁。《员工手册》载明正式员工端午节福利礼金为200元，2019年端午节为6月7日，系李文在职期间，因此，懿思堂公司应向李文补发端午节福利礼金200元。关于接手离职置业顾问客户佣金及本人客户佣金。《蓝光U+集市销售团队激励方案》载明剩余部分佣金在交房后一个月内兑现，如交房前辞职或交房前被辞退，则剩余1/3佣金归接手业务员。现有证据证明因未完成消防验收，案涉房屋未能在2019年3月1日交房，移交时间为2019年8月21日。李文在2019年7月4日已被辞退，佣金支付条件尚未成就，懿思堂公司不应支付该款项。因此，对李文请求懿思堂公司支付接手离职顾问客户佣金17603元及本人客户佣金450元，本院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金。用人单位单方解除劳动合同应符合法律规定。李文因在工作场所吃零食不属于《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度的情形。李文连续5个月未完成工作任务销售指标，根据《劳动合同法》第四十条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。李文调岗后仍不能胜任工作，按规定公司应提前通知，公司直接解除劳动合同不符合法律规定，公司应当向李文支付经济补偿金。2019年1月至6月期间，李文领取的工资为14448.03元，离职前的月平均工资为2408元。李文在懿思堂南充分公司工作年限不满六个月，按照《劳动合同法》第四十七条之规定，懿思堂公司应向李文支付半个月工资的经济补偿为1204元。 综上，为了结纠纷，维护当事人的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、湖南懿思堂房地产咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向李文支付端午节福利礼金200元； 二、湖南懿思堂房地产咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向李文支付经济补偿金1204元； 三、驳回李文的其他诉讼请求； 四、驳回湖南懿思堂房地产咨询有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费共20元，由李文负担10元，湖南懿思堂房地产咨询有限公司负担10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审 判 员 李晓丽 二〇二〇年六月十五日 法官助理 王艺陶 书 记 员 贾雨薇