新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0106民初3614号 原告：蒙歌金瑞龙实业有限公司，住所地北京市大兴区天华街9号院1号楼1层105室。法定代表人：王拥军，该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨欢，女，蒙歌金瑞龙实业有限公司行政主管。被告：马新蕊，女，1980年4月20日出生，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。第三人：深圳前海金瑞龙互联网金融服务有限公司，住所地深圳市福田区福田街道深南路与新洲路交汇处东南侧航天大厦A座2405-2411。法定代表人：陈树民，该公司执行董事。第三人：北京金瑞龙财富网络科技有限公司，住所地北京市朝阳区久文路6号院98号楼1至3层104。法定代表人：王亚丽，该公司执行董事。第三人：西安易才人力资源顾问有限公司乌鲁木齐分公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民路33号瑞达大厦1栋9层5号。法定代表人：舒能，该公司总经理。委托诉讼代理人：苏智萍，女，西安易才人力资源顾问有限公司乌鲁木齐分公司客服。第三人：北京易才人力资源顾问有限公司，住所地北京市朝阳区建国路56号天洋运河壹号F1栋203室。法定代表人：曾凡姬，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩晶，女，北京易才人力资源顾问有限公司客服经理。原告蒙歌金瑞龙实业有限公司（以下简称蒙歌金瑞龙公司）与被告马新蕊、第三人深圳前海金瑞龙互联网金融服务有限公司（以下简称深圳前海金瑞龙公司）、北京金瑞龙财富网络科技有限公司（以下简称北京金瑞龙公司）、西安易才人力资源顾问有限公司乌鲁木齐分公司（以下简称西安易才乌鲁木齐分公司）、北京易才人力资源顾问有限公司（以下简称北京易才公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用普通程序，于2020年5月21日公开开庭进行了审理，原告蒙歌金瑞龙公司委托诉讼代理人杨欢、被告马新蕊、第三人西安易才乌鲁木齐分公司委托诉讼代理人苏智萍、第三人北京易才公司委托诉讼代理人韩晶到庭参加了诉讼。第三人深圳前海金瑞龙公司、第三人北京金瑞龙公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。新疆蒙歌金瑞龙公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金125000元。事实及理由：仲裁认定事实有误，根据原告提交的辞职申请显示，被告因个人原因自动向公司提出辞职申请后双方解除劳动关系，原告不应支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金。另，根据被告签订的劳动合同显示被告入职时间为2018年9月3日，月工资标准为2000元，仲裁认定被告入职时间及月工资标准有误。故不服仲裁裁决，诉至法院。被告马新蕊辩称，被告于2016年9月6日入职深圳前海金瑞龙公司后一直工作至2019年2月离职，期间公司多次更换用工单位主体，用人单位主体先后从北京金瑞龙公司最后更名变更至原告蒙歌金瑞龙公司，2018年8月蒙歌金瑞龙公司新疆第一分公司注册成立后，被告的劳动合同关系也被变更到新疆第一分公司名下，但被告的工作岗位、工作内容从未发生过变化，只是工作地点从新疆第一分公司成立后由乌鲁木齐高新区北京路变更到经开区卫星路紫荆大酒店。被告工作期间的岗位是营业部经理，故本案中应当从2016年9月6日开始计算被告工龄。被告至离职前工资标准底薪为11000元，另加绩效、提成，其中绩效5000元上下浮动，提成也存在上下浮动，故认可仲裁裁决的工资标准及工龄。2019年春节期间公司安排我去北京开会，我因母亲生病请假未去，公司以此为由将我除名，要求办理离职，被告并不是主动辞职的。综上，认可仲裁裁决，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。第三人西安易才乌鲁木齐分公司辩称，我公司与本案无关，我公司受北京易才公司委托给被告代缴社保，代缴社保的费用由北京易才公司向我公司支付，我公司与被告并无劳动关系。第三人北京易才公司辩称，我公司与本案无关，我公司先后受深圳前海金瑞龙公司、北京金瑞龙公司委托为被告代缴社会保险，期间我公司又委托自己的关联公司西安易才乌鲁木齐分公司实际为被告缴纳社保，我公司与被告并无劳动关系。第三人深圳前海金瑞龙公司、北京金瑞龙公司未作答辩。经审理查明，2018年9月3日被告与蒙歌金瑞龙公司新疆第一分公司签订3年期限劳动合同，约定工资为2000元。2019年2月11日新疆第一分公司微信工作群发送开会通知，通知中要求不得请假，不接受请假，不能按时参加学习培训的，可自动离职。被告因母亲生病无法参会向公司请假，2019年2月11日公司内勤朱慧思与被告的微信聊天记录显示朱慧思告知被告“杜总说要不你回来开会，要不今天就办离职”，被告回复“好，办吧”。唐舒玲系蒙歌金瑞龙公司新疆第二分公司员工，唐舒玲同时兼任蒙歌金瑞龙公司新疆第一分公司与新疆第二分公司人事主管。唐舒玲通过微信向被告发送被告2019年2月考勤表，该考勤表显示被告入职时间2016年9月6日，离职时间2019年2月12日，该月事假3天，漏打卡1次，无旷工。仲裁庭审时原告提出双方解除劳动关系的原因系被告2019年2月存在旷工3天及未按公司要求履行请假手续拒不参加会议，严重违反公司考勤制度为不合格员工，公司有权解除劳动合同关系。本案庭审中原告提出双方解除劳动关系的原因是被告主动提出辞职，并提供2019年2月12日被告签名的辞职申请、离职交接单及工作交接表，被告对以上证据中的签名不认可，经本庭询问原告认可不是被告本人签名，原告提出以上证据中的签名是被告委托公司内勤所签，但原告未举证证明。原告亦未提供公司规章制度及被告存在旷工事实的证据。2019年10月11日蒙歌金瑞龙公司新疆第一分公司注销。被告在蒙歌金瑞龙公司新疆第一分公司工作期间在公司企业邮箱中收到的以下邮件：1、2018年9月21日公司内勤朱慧思向被告转发唐舒玲发送的2018年8月3-5年期提成核对表，该邮件显示朱慧思为综合内勤专员，唐舒玲为初级人事主管，提成表显示包括被告在内的10名员工劳动合同主体分别在北京金瑞龙公司及深圳前海金瑞龙公司名下，其中被告劳动合同主体为“北京金瑞龙财富网络科技有限公司”，入职时间为2016年9月6日；2、2018年12月26日朱慧思在企业邮箱向被告发送三名员工雇主责任险名单电子邮件，显示该三名员工的劳动用人单位主体是北京金瑞龙财富网络科技有限公司新疆第一分公司。该企业邮箱同时显示被告自2017年7月起至2019年2月离职期间一直使用该工作邮箱收取及发送工作邮件，其中包含了以深圳前海金瑞龙公司、北京金瑞龙公司名义发送的邮件。原告提供2018年8月31日被告向北京金瑞龙公司提交的辞职申请，载明入职时间为2016年9月6日，因个人原因提出辞职申请，预计离职时间为2018年8月31日，被告对该辞职申请中的签名表示认可，被告对原告提供的2018年8月31日离职交接单、工作交接表中签名不认可，被告对原告提交的2017年6月30日辞职申请、离职交接单中签名亦不认可。关于被告不认可的签名，原告提出是被告委托公司内勤代为办理后代签，但原告未提交证据证明。2016年3月北京金瑞龙公司、深圳前海金瑞龙公司同时委托北京易才公司为公司员工代缴社保，北京易才公司接受委托后因被告系新疆员工，故北京易才公司将被告社保交其驻乌鲁木齐办事处缴纳，后该驻乌鲁木齐办事处注册成立为西安易才乌鲁木齐分公司，2019年1月起被告社保由西安易才乌鲁木齐分公司进行缴纳。2018年5月蒙歌金瑞龙实业有限公司委托北京易才公司为其员工代缴社会保险，但蒙歌金瑞龙公司向北京易才公司提交的缴纳社会保险员工名单中无被告姓名，被告在蒙歌金瑞龙公司新疆第一分公司工作期间社会保险继续由北京易才公司受北京金瑞龙公司委托交由北京易才公司驻乌鲁木齐办事处及西安易才乌鲁木齐分公司缴纳至2019年1月。2017年8月7日北京易才公司收到深圳前海金瑞龙公司申请，将被告缴纳社会保险的合同委托主体由深圳前海金瑞龙公司变更为北京金瑞龙公司，注明实际状态为不断缴，该申请显示被告入职时间为2016年10月1日。2019年2月北京易才公司收到北京金瑞龙公司因被告离职要求社保缴纳减员的申请，该申请显示被告入职时间2016年9月6日，离职时间2019年2月1日。被告当月工资下月发放，被告提供工资卡发放明细显示2016年12月21日至2017年7月24日期间工资由第三人深圳前海金瑞龙公司发放，2017年8月24日至2018年9月25日期间工资由第三人北京金瑞龙公司发放。2018年10月25日起被告工资由原告公司蒙歌金瑞龙公司发放。原告公司为被告发放2018年9月工资11114元、10月工资11114元、11月工资11114元、12月工资11114元、2019年1月工资11612.4元。以上平均工资为11213.68元。以上工资发放的同时账户名为崔倩及张剑的个人账户为被告同时电子汇款发放19631.42元（崔倩）、14456元（崔倩）、10483元（张剑）、12698元（张剑）、15315元（张剑）。被告提出以上个人账户汇入款项系当月提成，但被告未向法庭举证。被告提供金瑞龙汇鑫控股集团有限公司销售从业人员基本管理办法打印件一本，用于证明被告作为初级营业部经理基本工资为11000元及另外发放绩效、提成的事实。另查，原告蒙歌金瑞龙公司于2018年3月14日注册成立，深圳前海金瑞龙公司于2014年9月10日注册成立，北京金瑞龙公司于2014年9月29日注册成立，深圳前海金瑞龙公司与北京金瑞龙公司股东均为金瑞龙汇鑫控股集团有限公司。被告离职后申请仲裁，2019年10月28日乌鲁木齐市劳动争议人事仲裁委员会作出乌劳人仲字〔2019〕第870号仲裁裁决书，裁决：蒙歌金瑞龙实业有限公司支付马新蕊2016年9月6日至2019年2月12日违法解除劳动合同经济赔偿金125000元。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实有原告提供的工资卡发放银行明细、企业邮箱邮件、微信聊天记录截屏打印件，被告提供的劳动合同、微信聊天记录截屏打印件、辞职报告及交接表，第三人提供的委托服务合同、社保缴费明细表及社保缴费人员系统截图，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。本院认为，本案争议焦点为原、被告劳动关系的解除是否符合支付违法解除劳动合同经济赔偿金情形及被告工资标准、工龄的确定。关于原、被告劳动关系的解除，经查，蒙歌金瑞龙公司新疆第一分公司在工作群中发布开会通知后被告因故请假不能参会，单位提出无法参会则直接办理离职，被告因此离职。被告申请仲裁期间原告还提出双方劳动关系的解除是因被告违反单位规章制度及2019年2月存在旷工等行为并主动辞职，但庭审中被告出示的唐舒玲发送的双方认可的2019年2月考勤表中并未显示被告旷工，原告亦未提交公司规章制度。被告提交的辞职申请表中签名不是被告本人所签，无法证明被告主动辞职的事实。综上，本院认为，蒙歌金瑞龙公司新疆第一分公司以被告未参会为由与被告解除劳动关系构成违法解除，应支付违法解除劳动关系经济赔偿金。蒙歌金瑞龙公司新疆第一分公司在仲裁阶段注销，蒙歌金瑞龙公司作为总公司应当在本案中承担用人单位的责任。关于解除劳动关系经济赔偿金的工龄计算，经查，北京金瑞龙公司与深圳前海金瑞龙公司的股东均为金瑞龙汇鑫控股集团有限公司，被告2016年9月6日入职后工资由深圳前海金瑞龙公司及北京金瑞龙公司先后发放，至2018年9月起被告工资虽由原告公司开始发放，但其社会保险仍由第三人受北京金瑞龙公司委托继续由北京金瑞龙公司缴纳，在被告2019年2月因劳动合同关系解除停止缴纳社会保险时，是北京金瑞龙公司作为申请主体要求第三人北京易才公司进行减员。被告提供的企业邮箱中的邮件客观真实，该企业邮箱显示被告自2017年7月起至2019年2月离职期间虽然存在工资发放主体的变化，但工作邮箱一直延用，且该工作邮箱中包含了深圳前海金瑞龙公司、北京金瑞龙公司及蒙歌金瑞龙公司第一分公司名义发送的邮件。被告在与蒙歌金瑞龙公司新疆第一分公司建立劳动关系后，邮件发送主体为蒙歌金瑞龙公司新疆第一分公司内勤朱慧思，但邮件发送内容为被告在北京金瑞龙公司工作期间的2018年8月提成确认金额并显示被告入职时间为2016年9月6日，该邮件同时还显示北京金瑞龙公司、深圳前海金瑞龙公司其他9名员工2018年8月提成发放金额。另一由朱慧思发送的邮件则显示发送名单中成员为北京金瑞龙公司新疆第一分公司员工的责任险保险增、减员情况。被告同时提供的2019年2月考勤表亦显示其入职时间为2016年9月6日。综合以上查明事实，本院认为，本案中原告蒙歌金瑞龙公司与北京金瑞龙公司、深圳前海金瑞龙公司系关联公司，被告在以上公司工作期间在工作岗位、工作内容、社保缴纳主体不发生变化的情况下仅存在工资发放主体的变化。因此，原告虽提交了由被告签名的从北京金瑞龙公司辞职的书面辞职申请，但以上单位作为关联企业存在人员、业务等方面交叉混同用工的事实，被告在蒙歌金瑞龙公司新疆第一分公司工作期间用人单位一直按2016年9月的入职时间为被告计算工龄，故本案中原告应当支付被告2016年9月至2019年2月期间违法解除劳动关系经济赔偿金。关于工资计算标准，被告在蒙歌金瑞龙公司新疆第一分公司工作期间领取的平均月工资为11213.68元，本院予以确认。被告提出崔倩与张剑向其转账款项为每月提成工资，因未举证证明崔倩与张剑的身份及以单位名义发放工资提成的事实，本院不予采信。被告提供的金瑞龙汇鑫控股集团有限公司销售从业人员基本管理办法打印件无法确认其真实性，本院对该证据的有效性不予认可。故原告应支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金56068.4元（11213.68元×2.5个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：原告蒙歌金瑞龙实业有限公司在本判决书生效后十五日内支付被告马新蕊违法解除劳动关系经济赔偿金56068.4元（11213.68元×2.5个月×2倍）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  长   董 莉人民 陪 审员   张玉荣人民 陪 审员   徐秀丽二 〇 二 〇 年 六 月 二 日书  记  员   贾菲菲