湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初4455号原告：陈晓燕，女，1966年10月6日出生，汉族，户籍所在地长沙市岳麓区，现住长沙市岳麓区。被告：弘高融资租赁有限公司，住所地长沙市天心区。法定代表人：范可风，董事长。被告：湖南津湘投资有限责任公司，住所地长沙市天心区。法定代表人：范可风，董事长。以上两被告共同委托诉讼代理人：李新安，湖南万和联合律师事务所律师。被告：湖南湘北斗互联科技有限公司，住所地长沙高新开发区。法定代表人：陈峰，总经理。委托诉讼代理人：刘军，长沙市岳麓区湘岳法律服务所法律服务工作者。原告陈晓燕诉被告弘高融资租赁有限公司（以下简称弘高租赁公司）、湖南津湘投资有限责任公司（以下简称津湘投资公司）、湖南湘北斗互联科技有限公司（以下简称湘北斗科技公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈晓燕、被告弘高租赁公司、津湘投资公司的共同委托诉讼代理人李新安、被告湘北斗科技公司的委托诉讼代理人刘军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈晓燕向本院提出诉讼请求：1．依法判决被告湘北斗科技公司向原告支付2019年8月1日-2019年10月22日拖欠的3个月工资13500元；2．依法判决三被告向原告支付经济补偿金90000元；3．依法判决被告津湘投资公司为原告补缴1999年至2007年间未缴纳的社保，或直接经济补偿80000元；4．依法判决被告湘北斗科技公司为原告办理退休手续。事实与理由：原告陈晓燕在1999年4月1日入职湖南津湘汽车销售有限公司，先后在公司任职津湘出租公司电台部门、津湘公司行政部门、津湘维修站的内勤工作。2007年应公司要求内调至津湘天一服务有限公司，从事汽车销售工作。后又应公司要求内调至津湘集团下属弘高租赁公司担任保险理赔部门内勤及客服工作，后经公司指派倒湖南易通科技有限公司担任原岗位工作，性质不变月工资4500元，后由于公司原因经领导指派，内部调动入职至湘北斗科技公司，继续担任津湘集团客服工作，工作地点均未改变。上述所有人事及岗位调动，均由津湘集团或津湘集团下属公司任命安排，本人所有调岗行为均为执行公司要求。现湘北斗科技公司自2019年8月开始恶意拖欠员工工资，期间未进行任何说明及解释，至2019年10月21日，突发通知，发动并要求员工办理离职，如不同意办理离职手续，则无法解决工资问题。现被告由2019年8月至2019年10月，已累计拖欠本人应发基本工资13500元，除基本工资外，各种补助费用也一分未发。由于公司拖欠工资的行为，导致本人生活困难，且本人已满53岁，公司也未提醒或为我办理退休手续，导致本人超过退休年龄还未退休。本人在公司工作已满20年，但自原告1999年入职公司到2007年8年间，从未缴纳任何五险一金。鉴于以上事实，为维护原告的合法权益，向人民法院提起诉讼，请求依法维护原告的权利。在庭审过程中，原告以被告湘北斗科技公司支付了拖欠工资放弃第一项诉讼请求。被告弘高租赁公司、津湘投资公司辩称，1．本案弘高租赁公司、津湘投资公司不是本案适格的被告，无需向原告支付工资与经济补偿金。根据原告提供的劳动合同可知，原告起诉前正在履行的劳动关系为其与湘北斗科技公司签订的劳动合同。2．根据原告提交的劳动关系签转协议书明确约定，原告与弘高租赁公司的权利义务全部由湖南易通科技有限公司受让，此后原告与弘高租赁公司之间的劳动关系已经终止，原告与湖南易通科技有限公司重新建立了劳动关系。3．原告要求补缴社保及为其办理退休手续没有相关法律依据。被告湘北斗科技公司辩称，第一、本案诉讼程序违法。根据法律规定，对于劳动争议纠纷，应当先申请劳动仲裁，对劳动仲裁不服的，才可以到法院起诉，劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。根据《劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案原告向贵院起诉的是支付工资和经济补偿金以及购买社保，这都是劳动争议的范畴，况且法院核定本案也是劳动合同纠纷，更应适应劳动法和劳动合同法的规定，况且根据劳动法第八十三条：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”因此，本案在没有进行劳动仲裁的情况下，向法院直接起诉，是没有任何事实依据和法律依据的，因此，诉讼程序违法。第二、请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。1．被告湘北斗科技公司没有欠原告2019年8、9月之间的工资，被告湘北斗科技公司已将原告的工资于2019年10月30日全额发放，原告10月份的工资已于2020年1月15日全部发放（详见发放证明），故被告湘北斗科技公司敬请贵院驳回原告的第一项诉讼请求。2．因为原告自动离职，并非被告湘北斗科技公司原因，而是原告自身原因，在2019年10月21日，被告湘北斗科技公司没有发布任何通知，也没有要求员工办理离职，因此，原告无权请求被告支付经济补偿金，另外，根据劳动合同的约定，原告的工资只有每月贰仟元整，原告要求被告湘北斗科技公司支付每月肆仟伍佰元的经济补偿金没有事实依据和法律依据，请求贵院依法驳回原告的诉讼请求。3、因为在签订劳动合同时，原告也签订了入职声明书：其中第二条明确声明：“本声明签署之时，本人与其他用人单位不存在劳动关系，亦不存在任何劳动纠纷。如该声明不属实，则本人与其他用人单位之间的劳动纠纷由本人独立承担相应的责任，公司不承担任何连带责任，并有权随时解除本人的劳动合同。因此造成的公司损失，由本人承担。”而实际上，根据原告提供的与弘高租赁公司所签订的劳动合同说明原告于2017年4月1日，就与弘高租赁公司签订了劳动合同，有效期至2020年4月1日止，原告入职被告湘北斗科技公司时隐瞒了与弘高租赁公司的劳动合同尚在有效期的真实情况，且与弘高租赁公司的劳动合同仍在履行，正是在弘高租赁公司发出的公告后，原告即向被告湘北斗科技公司提出离职，这充分说明了原告履行与弘高租赁公司劳动合同的直接证据，原告严重欺骗被告湘北斗科技公司，为此，原告应当承担相应的法律责任。4．原告在履行与被告湘北斗科技公司的劳动合同过程中，严重违反劳动记录，2019年9月份旷工4天2、5、6、9日无故旷工，10月份1次迟到、2次早退、1次缺卡，无故旷工7天，根据原告签订的入职声明书第五条约定：“本人在此郑重声明：本人已认真阅读了公司《规章管理制度》以及部门规章制度，公司向本人出示及解释《规章管理制度》以及部门规章中各项条款的内容及后果，并且本人清楚公司将根据具体情况不时更新上述规章制度，本人表示将对其予以严格遵守。若本人违反上述规章制度，自愿接受规章制度的管理。”因此，原告应承担相应的违反劳动合同的要求法律责任及后果。5．被告湘北斗科技公司与原告仅签订了壹年的劳动合同（从2019年1月1日至2019年12月31日止），自原告提出离职时，在此期间，被告湘北斗科技公司为原告全额缴纳社会保险，被告湘北斗科技公司已完全履行了劳动合同的约定，由此，原告请求贵院判决被告湘北斗科技公司补缴1999年至2007年间未缴纳的社保，或直接经济补偿80000元，没有事实依据和法律依据，与被告湘北斗科技公司无关，请求贵院依法驳回原告的该项诉讼请求。6．原告在2019年1月1日与被告湘北斗科技公司签订劳动合同时已超过了法定退休年龄50岁，己有53岁，应由原工作单位为原告在50岁时办理退休手续，根据相关劳动法律规定，原告入职被告湘北斗科技公司时应签订劳务合同，而不是劳动合同；同时在2019年10月31日，原告已自动提出离职，自动解除了劳动合同。因此，原告要求被告湘北斗科技公司为其办理退休手续没有任何事实依据和法律依据，敬请贵院予以驳回原告该项诉讼请求。综上所述，被告湘北斗科技公司认为原告在与被告湘北斗科技公司签订劳动合同时，严重欺骗被告湘北斗科技公司，是本案真正的违约方，本案原告严重的违约行为，导致了本案诉讼的产生，请求人民法院依法支持被告湘北斗科技公司的答辩请求，依法驳回原告的诉讼请求并作出公正的判决。经审理查明，原告于1999年4月1日参加工作。2013年4月至2018年6月原告被安排到被告弘高租赁公司工作，并于2017年签订劳动合同，期限为2017年4月1日至2020年4月1日。2018年6月1日，原告与被告弘高租赁公司、案外人湖南易通科技有限公司签订劳动关系签转协议书，协议明确被告弘高租赁公司、湖南易通科技有限公司系关联公司，原告同意由湖南易通科技有限公司继受原告与被告弘高租赁公司的劳动合同存续期间的权利义务，并约定湖南易通科技有限公司同意原告在被告弘高租赁公司的工龄计入到湖南易通科技有限公司，即从1999年4月1日起计算。2019年1月1日，原告从湖南易通科技有限公司被安排到被告湘北斗科技公司工作，并于被告湘北斗科技公司签订劳动合同，期限为2019年1月1日至2019年12月31日，期间由被告湘北斗科技公司发放工资及缴纳社保。2019年10月31日，被告湘北斗科技公司因公司经营原因与原告终止劳动关系，并向原告出具离职证明。在被告湘北斗科技公司与原告终止劳动关系前，原告于2019年10月25日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会请求仲裁，请求裁决：1．由被告支付2019年8月1日至10月22日拖欠的工资13500元。2．由被告支付经济补偿金90000元。3．由被告为原告办理退休手续。2019年10月31日该仲裁委以“不属于劳动人事争议受理范围”作出不予受理通知书。原告遂向本院提起诉讼。另查明，1．被告湘北斗科技公司于2019年10月30日支付原告8月份工资3929.6元，另缴纳社保456.4元、公积金216元，支付原告9月份工资4060.52元，另缴纳社保294.48元、公积金216，于2020年1月15日支付原告2019年10月份工资2585.82元。2．被告津湘投资公司系被告弘高租赁公司股东之一，案外人湖南易通科技有限公司的法定代表人系被告津湘投资公司股东之一，被告津湘投资公司系湖南弘高高科技服务创业有限公司股东之一，而湖南弘高高科技服务创业有限公司又系被告湘北斗科技公司股东之一，故被告弘高租赁公司、津湘投资公司、湘北斗科技公司及案外人湖南易通科技有限公司均系关联公司。以上事实，有劳动仲裁申请书、不予受理通知书、个人参保情况表、工资银行流水、劳动合同、劳动关系签转协议书、离职证明、工资发放凭证及工资发放说明、企业信用信息公示报告及当事人当庭陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，足以确认。本院认为，原告2019年1月1日被安排到被告湘北斗科技公司工作，并签订了劳动合同，原告在入职被告湘北斗科技公司的关联公司时尚未达到法定退休年龄，故原告与被告湘北斗科技公司所建立的关系属于劳动关系。据此，本院对原告的诉请作如下判定：一、关于经济补偿问题。2019年10月31日，被告湘北斗科技公司因公司经营原因与原告终止劳动关系，根据法律规定，原告提出要求被告支付经济补偿的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。因终止劳动关系前，原告系与被告湘北斗科技公司建立劳动关系，与被告弘高租赁公司、津湘投资公司不存在劳动关系，故被告弘高租赁公司、津湘投资公司不应承担经济补偿责任。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同。经本院查明，被告弘高租赁公司、津湘投资公司、湘北斗科技公司及案外人湖南易通科技有限公司均系关联公司，故原告与被告湘北斗科技公司签订劳动合同，系非因本人原因而订立，经济补偿工作年限应从1999年4月1日起计算，同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起计算；本法施行前按照当时的有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施日起计算原告工作年限为12年，实施日前，参照1994年12月3日劳动部劳部发（1994）481号《违反和解除劳动关系的补偿办法》规定工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，原告补偿工作年限为8年。因被告湘北斗科技公司未提供原告工资表，根据原告提供的工资银行流水，以及被告湘北斗科技公司提供的原告2019年8、9、10月份工资发放的说明，可以得出原告实发工资加社保、公积金不低于4500元，故本院采信原告主张的其月平均工资为4500元。被告湘北斗科技公司应支付原告经济补偿90000元（4500元＊20年）。对被告湘北斗科技公司提出原告系自动离职，不应支付经济补偿辩称，因被告湘北斗科技公司未提供任何证据证明，且离职证明中已写明因公司经营原因，故本院对其该辩称理由，不应采信。二、关于补缴1999年至2007年间未缴纳的社保，或直接经济补偿80000元问题。因原告的该项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，且未经过仲裁前置程序，故本院不予处理。三、关于办理退休手续问题。原告的该项诉讼请求亦不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予处理。对于被告湘北斗科技公司提出本案未经过劳动仲裁程序，原告直接向法院起诉，没有事实和法律依据的辩称。经查，原告于2019年10月25日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会请求仲裁，该仲裁委于2019年10月31日作出不予受理通知书，本案已经过劳动仲裁前置程序，对被告湘北斗科技公司辩称理由不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条、第四十七条，第九十七条、第九十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，参照《违反和解除劳动关系的补偿办法》第八条规定，判决如下：一、限被告湖南湘北斗互联科技有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告陈晓燕经济补偿90000元；二、驳回原告陈晓燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告湖南湘北斗互联科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  陆虹二〇二〇年六月二十八日书记员  崔咏附件：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。第九十八条本法自2008年1月1日起施行《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。《违反和解除劳动关系的补偿办法》第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动个体的，用人单位按劳动者在本单位的工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金