重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初19280号原告：杜黎黎，女，1981年8月8日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：赵兵娥，重庆辉腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈峥，重庆辉腾律师事务所律师。被告：重庆万汇置业有限公司，住所地重庆市江北区兴隆路26号，统一社会信用代码915001057688747844。法定代表人：卢鹤。原告杜黎黎与被告重庆万汇置业有限公司（以下简称万汇公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年8月16日受理后，依法适用普通程序，组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告杜黎黎的委托诉讼代理人赵兵娥到庭参加诉讼，被告万汇公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告杜黎黎向本院提出诉讼请求：1.确认原被告之间的劳动关系于被告收到起诉状副本之日解除；2.判决被告支付原告2018年6月25日至2019年3月13日的工资27553.25元（包含2018年12月的工资6400元；2019年1-3月的工资，每月6141.74元；2018年6月-2019年10月的佣金4093.12元；2018年8月-2018年12月的交通补贴2800元，每月700元）；3.判决被告支付原告2018年6月25日至2019年3月13日解除关系的经济补偿金6141.74元（2018年6月的工资909.9元+2018年7月工资4000元+2018年8月应发工资5000元+2018年9月应发工资5300元+2018年10应发工资5700元+2018年11月工资7150元+2018年12月应发工资5700元+2018年6月至2018年10月的佣金4553.7元）除以（6个月+5/21个月）×1个月。事实和理由：原告的工作年限、工资支付情况应由被告举证，故劳动仲裁委以原告未提供2019年1月至3月工资表为由驳回原告关于2019年1月至3月的工资的申请请求是错误的。原告于2019年3月13日以被告拖欠工资为由向被告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，后又向仲裁委提起了申请，故原告已经尽到了合理的通知义务，仲裁委以原告未将《解除劳动合同通知书》送达给被告为由驳回原告经济补偿金的申请系错误的。被告万汇公司未答辩。本院经审理查明以下事实：2018年6月25日，原告与被告签订期限自2018年6月25日期至2021年5月30日止的《劳动合同书》。该合同书约定，原告在被告处担任客户主管；被告根据其生产经营性质，依法制定劳动报酬分配方法，确定对原告实行岗位绩效工资制；被告的薪酬组成及月度工资数额以双方签订的《薪酬结构表》为准，其中绩效工资在每月考核后发放，绩效工资中包括部分工作延时工资；被告每月15日前足额支付原告上月工资；被告为原告提供养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金、交通和通讯补贴及年休假等福利待遇。2018年7月20日，被告向原告支付工资909.09元；2018年8月17日，被告向原告支付工资3964.14元；2018年11月10日，林隆向原告支付“股东林隆代发工资4823.99元”；2018年12月7日，重庆市江北区财政局向原告支付“信访办万汇中心民工工资”16114.78元；2018年12月12日，重庆市江北区财政局向原告支付“信访办万汇中心员工佣金”460.58元。2018年8月至2019年2月，被告为原告办理了失业保险和工伤保险。原告举示的工资表中载明：原告2018年8月的应发工资为5000元；2018年9月的应发工资为5300元；2018年10月的应发工资为5700元；2018年11月的应发工资为7150元；2018年12月的应发工资为5700元，扣除社会保险费、公积金、个税后的实发工资金额为5300.97元。原告在庭审中陈述，其工资是以自然月为周期计发；原告在被告处工作至2019年3月11日；重庆市江北区财政局于2018年12月7日向原告支付“信访办万汇中心民工工资”16114.78元，是代被告发的原告的2018年9月-11月的工资。2019年3月20日，杜黎黎就解除劳动合同、支付工资、经济补偿向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于2019年6月30日向被告送达了申请书副本。该委于2019年7月24日裁决被告支付原告2018年12月工资5300.97元，支付原告佣金4093.12元；驳回原告的其他仲裁请求。杜黎黎于2019年8月5日收到仲裁裁决书，后将本案诉至本院。上述事实，有《劳动合同书》、仲裁裁决书、送达回执、个人收付款业务回单、当事人陈述等证据在卷证明，并经庭审质证，足以认定。原告举示的员工入职表和员工转正申请表是复印件，真实性无法确认，本院不予采信。原告举示的解除劳动合同通知书、EMS单及投递信息情况、高德地图地址，因ESM单上并未载明邮件邮寄的物件名称，故该组证据不能证明原告于2019年3月11日向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》。原告举示的万汇.乐奇世界招商策划激励方案（试行）、重庆万汇职业有限公司文件审批表、重庆万汇职业有限公司代发工资、2017-2018年10月截止已发未发绩效工资明细、2018年4-10月佣金分配明细、岗位变动薪资调整表，均为复印件，真实性无法确认，本院不予采信。另外，原告举示的工资表为复印件，真实性无法确认。但该工资表系原告举示，说明该工资表的内容原告是认可的。本院认为，关于劳动关系是否解除以及解除时间。原告现已举示的证据不能证明其于2019年3月13日向被告邮寄送达了《解除劳动合同通知书》，但原告在申请仲裁时有请求裁决解除劳动关系，该意思表示因申请书副本的送达而达到被告，劳动关系自此（2019年6月30日）解除。关于原告主张的2018年6月25日至2019年3月13日的工资27553.25元。原告陈述其工作至2019年3月11日，被告未抗辩，且2019年3月11日在双方签订的劳动合同的期限范围内，双方的劳动关系于此时并未解除，结合被告为原告缴纳社会保险至2019年2月的事实，本院采信原告的陈述，认定被告应支付原告2018年6月25日至2019年3月11日的工资。其中，2018年12月的工资，原告举示的2018年12月的工资表载明该月扣除社会保险费和个税后原告应得的工资为5300.97元，故被告应支付给原告的2018年12月的工资为5300.97元。2019年1月1日至2019年3月11日的工资，因工资的组成、发放、金额应当由用人单位承担举证责任，而被告未举示证据证明，应自行承担不利后果。2018年6月至11月，原告实际收到的工资金额，与原告举示的工资表上的金额相符，故本院按照原告自己举示的工资表载明的2018年8月至12月的应发工资的平均数作为计算2019年1月1日至2019年3月11日期间的工资的标准，即5770元/月［（5000元+5300元+5700元+7150元+5700元）÷5个月］，则原告2019年1月1日至2019年3月11日的工资为13927.59元（5770元/月×2个月+5770元/月÷21.75天×9天）。关于2018年6月至2019年10月的佣金，原告举示的个人收付款业务回单可以证明，原告的劳动报酬中确实存在佣金这一项，而被告应举证而未举证证明原告的佣金金额，因此，本院按照原告陈述的金额予以支持，即被告应支付原告2018年6月至2018年10月的佣金4093.12元。关于2018年8月-2018年12月的交通补贴2800元，虽然双方签订的劳动合同书约定福利待遇中包含有交通补贴，但并未约定每月有交通补贴以及交通补贴的具体金额，而从原告自己举示的工资表看，有的月份的工资中包含有交通补贴一项，有的月份没有这一项，且原告认定2018年11月前的工资已经支付完毕，综合可见，在工资表包含的交通补贴外，现有证据不能证明被告还欠付原告2018年8月至2018年12月的其他交通补贴，因此，本院对原告主张2018年8月-2018年12月的交通补贴2800元不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年……；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，……劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。本案中，原告申请仲裁时请求裁决被告支付欠付的工资，确认解除劳动关系并支付经济补偿，可见，原告要求解除劳动关系的原因是欠付劳动报酬，在此情况下解除劳动关系，依法被告应当向原告支付经济补偿金。被告未举示原告的工资情况的有关证据，故本院结合原告的实发工资情况和应得的佣金金额，采信原告的陈述，按6141.74元/月计算解除劳动关系的经济补偿金，故被告应向原告支付2018年6月25日至2019年3月13日解除劳动关系的经济补偿金6141.74元（6141.74元/月×1个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认原告杜黎黎与被告重庆万汇置业有限公司之间的劳动关系于2019年6月30日解除；二、被告重庆万汇置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杜黎黎2018年12月1日至2019年3月11日的工资19228.56元，2018年6月至2018年10月的的佣金4093.12元；三、被告重庆万汇置业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杜黎黎2018年6月25日至2019年3月13日解除劳动关系的经济补偿金6141.74元；四、驳回原告杜黎黎的其他仲裁申请请求和诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取10元，由被告重庆万汇置业有限公司负担。被告重庆万汇置业有限公司应于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长  施芳群人民陪审员  张婷婷人民陪审员  刘小兰二〇二〇年六月一日书 记 员  周 砚