湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0203民初2393号原告：张伟，男，1980年5月11日出生，汉族，湖南省沅江市人，住湖南省沅江市。被告：湖南新华丽企业集团股份有限公司，住所地湖南省株洲市。法定代表人：谢春力，系该公司董事长。特别授权委托代理人：蒋山云，男，1962年2月12日出生，汉族，系湖南新华丽企业集团股份有限公司职员，湖南省株洲市人，住湖南省株洲市石峰区。一般授权委托代理人：凡敏，女，1982年9月4日出生，汉族，系湖南新华丽企业集团股份有限公司职员，湖南省株洲市人，住湖南省株洲市天元区。原告张伟诉被告湖南新华丽企业集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月8日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年6月15日公开开庭进行了审理。原告张伟、被告湖南新华丽企业集团股份有限公司的诉讼代理人蒋山云、凡敏均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告张伟向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付原告辞退赔偿款共计18260元；2、市场商户装修期间，晚上值班加班费30223元。事实和理由：原告张伟自2015年11月入职到湖南新华丽企业集团股份有限公司，担任市场管理员一职，因对公司强制无偿超长时加班提出异议，2019年3月，公司将我辞退并拒付赔偿金、加班费，还编造理由对我名誉损坏，致使我同行业就业困难，原告故诉至法院。被告湖南新华丽企业集团股份有限公司辩称，一、原告要求答辩人支付加班工资的要求缺乏事实和法律依据，答辩人从未强制员工无偿加班。答辩人公司内员工加班是严格按照加班的程序申报，审批后再安排员工加班，并根据《中华人民共和国劳动法》有关加班费的规定足额支付了员工加班费。答辩人公司《员工薪酬福利管理制度》第二章第四条之规定“员工薪酬福利构成：员工薪酬福利由工资、津贴、福利和奖励共四部分构成。具体内容如下：工资包括：底薪、岗位工资、绩效工资、加班工资；第三章第五条第四项规定“加班工资1、根据工作需要必须加班，而且不能安排调休者，公司发放其加班工资。2、员工春节加班工资根据加班情况单独发放，员工加班工资的发放按国家相关规定执行。3、员工加班实行报批制，未经行政人事中心提前审核批准的加班不发加班工资，也不安排补休，特殊情况除外。”依据答辩人有关证明材料记载，2018年到2019年的工资表里都有员工加班支付加班工资的记录，领取加班工资涉及多个部门的多名员工，甚至2019年2月份的加班工资里也有原告本人的值班加班工资记载，证明答辩人对实际加班了的员工均已经支付了加班工资。原告2019年1月份出勤25天，2月份出勤14天，3月份只出勤1天，答辩人根据实际出勤已足额支付了原告工资。二、原告确实是严重违反了公司制度才被解除劳动合同的。答辩人2018年进一步加强了员工管理，2018年4月份要求全体员工参加了相关制度培训，并和全体员工签订了《廉洁从业承诺书》，原告对各项条款已阅读并签字按手印确认同意遵守。故原告很清楚公司的各项规章制度，答辩人之所以解除与原告的劳动合同，是因为原告在职期间严重违反了公司规章制度中的《廉洁从业若干规定》。因此，原告诉称的答辩人为了拒付辞退赔偿金而编造理由辞退原告不属实，无法律依据。三、答辩人做出解除与原告的劳动合同的决定程序合法，有足够的事实和法律法规与公司的规章制度方面的依据，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，答辩人在发现原告严重违反公司制度之后向公司工会进行了通报，经公司工会委员会调查了解，工会委员会召开扩大会议商讨出结果后，答辩人收到公司工会委员会出具的《新华丽企业集团工会委员会扩大会议纪要》，才于2019年3月1日做出解除与原告的劳动合同的处理决定，并于当天向原告当面告知，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，不属于应当支付经济补偿金的情形，更没有劳动者要求用人单位支付辞职赔偿金的事实和法律依据。四、答辩人并不存在为了拒付原告辞职赔偿金而编造理由损害原告名誉的情况。答辩人公司对符合领取经济补偿金条件的员工均已按法律法规的要求了支付经济补偿金，但原告不符合领取经济补偿金的情形，更没答辩人应支付原告辞职赔偿金的法律依据。综上所述，应依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证，对有争议的证据，本院综合认定。经审理查明，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张伟入职被告湖南新华丽企业集团股份有限公司公司从事市场管理员职务。2018年4月份被告组织全体员工参加了相关制度培训，并和全体员工签订了《廉洁从业承诺书》，原告对各项条款已阅读并签字按手印确认同意遵守，被告在发现原告严重违反公司制度后向公司工会进行了通报，经公司工会委员会调查了解，工会委员会召开扩大会议商讨出结果后，被告收到公司工会委员会出具的《新华丽企业集团工会委员会扩大会议纪要》，才于2019年3月1日做出解除与原告的劳动合同的处理决定，并于当天向原告当面告知。另查明，2020年1月6日，原告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁，仲裁请求与诉讼请求基本一致。2020年3月26日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决如下：“一、驳回原告张伟的仲裁请求。”原告不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为，本案系劳动争议纠纷，争议焦点为：被告与原告解除劳动关系是否符合法律的相关规定，现分析如下：被告向本院提交的关于业主投诉的报告、关于开除张伟的处理决定能够证明被告开除张伟是依照公司章程及相关的法律规定所进行，原告没有向本院提交任何证据证明被告开除的处罚决定违法，也没有向本院提交加班的证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，原告因违反被告公司制度被解除合同，此情形并不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，故，原告要求用人单位支付辞职赔偿金及加班费的诉请本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于审理的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告张伟的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。审判员  刘让武二〇二〇年六月十五日法官助理黄辉书记员罗燕附本判决书适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。