河北省怀来县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0730民初1001号 原告：穆洪波，男，1998年4月18日出生，汉族，现住贵州省习水县。 委托诉讼代理人：代开福，男，1969年3月1日出生，汉族，现住重庆市綦江区。 被告：天津市光宇电力工程安装有限公司，住所地，天津市武清区下朱庄街南北辛庄立交桥西侧。 法定代表人：刘月春，总经理。 委托诉讼代理人：李凌宇，天津雄成律师事务所律师。 原告穆洪波与被告天津市光宇电力工程安装有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告穆洪波及其委托诉讼代理人代开福、被告天津市光宇电力工程安装有限公司的委托诉讼代理人李凌宇到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告穆洪波向本院提出诉讼请求：1、依法判定原被告之间存在事实劳动关系。事实和理由：2019年3月中旬原告受工友曾祥波的邀请，到其代班的由天津市光宇电力工程安装有限公司承揽的河北省张家口市怀来县9072#电力塔进行架线工的工作，当时约定工资为5500元/月，双方没有签订书面劳动合同。后于2019年7月9日上午，曾祥波安排穆洪波与焦小丁2人撤除9072#塔。撤除过程中，9072#塔倒塌造成施工工人穆洪波多处受伤，受伤后，穆龙均、曾祥全、穆伦举将穆洪波送往沙城医院救护，因医生诊断穆洪波伤情严重，无法治疗，立刻于当日送往天津医院治疗，治疗后于2019年9月4日医院要求穆洪波出院疗养。被告于是与原告相互签订了关于受伤人穆洪波与天津光宇电力有限公司协议。出院诊断为：骨盆骨折（双侧耻骨上下支骨折、骶骨骨折）；左桡骨远端骨折；泌尿系损伤，左侧腰5、骶1、2神经损伤；尿道损伤，尿路感染。原告于2020年4月16日向怀来县劳动争议仲裁委员会提出原被告之间确认劳动关系。但怀来县劳动争议仲裁委员会以开庭通知书被告无人签收被退回为由不予受理。综上所述，原告于2019年3月份开始在被告承揽的工地工作，拒不与原告签订劳动合同，被告在与原告的协议中阐述了原告的工种为架线工。故根据人社部103号文第五条、河北省工伤保险条例实施细则第十八条等的规定，特向贵院提出诉讼，要求贵院依法判定原被告之间存在事实劳动关系。 被告天津市光宇电力工程安装有限公司辩称：不同意原告诉讼请求，认为没有事实及法律依据，双方不存在劳动关系，请求人民法院依法驳回其无理诉讼请求：1、答辩人认为，原告并非在我公司上班，2019年3月，答辩人与案外人曾祥波签订劳务协议，约定由案外人自行组织人员，为答辩人完成一定的劳务任务。在该份合同中明确约定原告的劳务费用是由案外人支付，与答辩人无关。答辩人与案外人的结算方式为每天由案外人上报劳务量，经双方核对无误后答辩人将劳务费支付给案外人个人。故答辩人不存在为原告支付“工资”行为，更不存在约定协商工资行为。2、原告与我公司无任何的隶属关系，原告在项目地只负责提供临时性劳务，接受案外人领导和安排，与我公司并无关联，亦不存在管理与被管理的问题，该项目完成后，原告也无法继续留在项目地，故双方不可能存在劳动关系。3、原告所述所谓答辩人公司盖章的协议仅为我公司确认原告在工地受伤的证明，没有其他任何答辩人公司承认其具有劳动关系的证明作用。4、答辩人认为，劳动关系中的劳动者应有长期、持续、稳定地在用工单位工作的主观意图，同时用人单位在招聘时也是以劳动者长期为单位提供劳动为目的。劳动者要遵守用人单位的规章制度，有严格的上下班时间和工作休息、节假日时间，劳动者无故不得随便旷工，用人单位要与劳动者解除或终止劳动关系需要依法履行相应程序，用人单位与劳动者签订劳动合同，以保证双方之间劳动关系的稳定性。但在本案劳务关系中，答辩人与原告之间是以完成特定劳务事项为目的临时性劳务，案外人发放劳务费也是根据原告自愿提供多少劳务而定，劳务的时间、方式、报酬等均由答辩人和案外人约定，与原告无任何关系。综上所述，答辩人认为，原告主张存在劳动关系无法律及事实依据，请求人民法院予以驳回。另外，我公司为原告支付医药费属于人道主义精神，并不存在支付义务，在原告和案外人没有支付能力的情况下，不愿意看到一个生命的消失才垫付的医药费。这种行为使原告认定为与被告存在劳动关系，我公司并不认可，也不是认定存在劳动关系的依据。 经审理查明：2019年3月19日，原告穆洪波经老乡曾祥波介绍到被告天津市兴宇电力工程安装有限公司所在的怀来县东花园镇电力塔项目工地工作，当时曾祥波在电话中向原告言明其在被告公司项目工地代班，现需要工人，工资每月5500元，年底由曾祥波一次性支付。原告在工作期间，未曾与被告及曾祥波签订过任何书面形式的劳动合同或劳务协议，原告吃住均在工地，未有相应的工作证、工装，被告及曾祥波未曾向原告支付过工资。2019年7月9日下午14时40分许，原告在工地架线过程中从高处坠落致伤，经当地医院诊断伤情严重转至天津市天津医院住院治疗，2019年9月4日，王称拟定了“关于受伤人穆洪波与天津市光宇电力有限责任公司协议”一份，经原告签字确认后，在协议工作单位栏、公司方与施工方栏加盖了被告公司的印章，但除原告外，未有公司方、施工方负责人签字，协议主要约定：原告即日起回家养伤，养伤期间复查费、治疗费、疗养费、护理费由公司方和施工方支付，如不支付，原告可申诉，因此所造成的一切费用和后果由公司方和施工方全部负责，原告康复后需办理工伤鉴定的手续，由公司方和施工方负责办理。原告在天津医院住院期间，由王称结算了全部治疗费用；原告回家养伤期间，由曾祥波按每月5000元标准支付了原告工作期间的工资，并由王称支付了协议约定的相关费用。2020年4月16日，原告向怀来县劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年5月28日，仲裁委以送达的仲裁文书被告方无人签收被退回为由，作出“怀劳仲案决字（2020）第24号”仲裁决定书，决定不予受理，原告在收到仲裁决定书后向本院提起诉讼。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在本案中，原告穆洪波主张与被告天津市兴宇电力工程安装有限公司存在事实劳动关系的主要证据为“关于受伤人穆洪波与天津兴宇电力有限责任公司协议”及天津市天津医院诊断证明书、住院病历等相关就医资料，被告对原告受伤的事实、治疗过程、及原告住院期间由被告出资垫付全部医疗费的事实均无异议，本院对此予以确认，但并不能以此就认定双方存在事实劳动关系。首先，原告系经老乡曾祥波介绍到被告所在项目工地工作，工资亦由曾祥波支付，被告否认与原告存在事实劳动关系，确认与曾祥波系劳务雇佣关系，原告未举证证明自己系通过曾祥波介绍而由被告招用；其次，涉案协议虽加盖了被告公司的印章，但协议内容由王称与原告合意形成，被告否认王称系其公司员工，而原告亦未对此举证证明，虽然涉案协议有关于工伤鉴定的表述，劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应依据法律规定来认定，而不能依据当事人的约定来认定。最后，原告援引“人社部发[2014]103号”第五条规定，认为双方存在事实劳动关系，而该文件第五条明确规定了发生工伤后，以劳动合同为基础确认劳动关系、对未签订劳动合同的，参照工资支付凭证或记录、工作证、招工登记表，考勤记录及其他劳动者证言等证据，确认事实劳动关系。此外，由用工单位承担劳动法上的用工主体责任，并不等同于用工单位与劳动者之间就当然存在劳动关系。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八十五条之规定，判决如下： 驳回原告穆洪波要求确认与被告天津市兴宇电力工程安装有限公司存在事实劳动关系的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审判员  张建明 二〇二〇年六月二十九日 书记员  赵 雪 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第八十五条人民法院应当以证据能够证明的案件事实为根据依法作出裁判。 审判人员应当依照法定程序，全面、客观地审核证据，依据法律的规定，遵循法官职业道德，运用逻辑推理和日常生活经验，对证据有无证明力和证明力大小独立进行判断，并公开判断的理由和结果。 ——