北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初4799号原告：北京城建集团有限责任公司，住所地北京市海淀区北太平庄路18号。法定代表人：陈代华，董事长。委托诉讼代理人：梁杏波，女，该公司企业管理部副部长。委托诉讼代理人：万亿，女，该公司法务。被告：彭剑，男，1969年12月6日出生，住址及户籍所在地重庆市九龙坡区。原告北京城建集团有限责任公司（以下简称城建集团公司）与被告彭剑劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告城建集团公司之委托诉讼代理人梁杏波、万亿及被告彭剑到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。城建集团公司向本院提出诉讼请求：确认我公司与彭剑自2018年12月12日至2019年3月19日期间不存在劳动关系。事实和理由：我公司与彭剑签订有《劳务雇佣合同》，系劳务关系，并非劳动关系，且双方已经签订一次性解决的协议，协议中彭剑承诺不再以任何形式、任何理由就劳动关系/雇佣关系向我公司要求支付任何其他费用或承担责任，故我公司不服仲裁裁决结果，诉至法院。彭剑辩称，我同意仲裁裁决，不同意城建集团公司的诉讼请求，我与城建集团公司之间系劳动关系。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。彭剑主张2018年12月其在QQ群中看到发布做外墙瓷砖清洗工作的消息，就联系了城建集团公司在贝宁的项目经理赵某，并于12月12日去城建集团公司办公地址签订了《劳务雇佣合同》，当晚即搭乘飞机赴贝宁开始工作，工资是每三个月结一次。在贝宁工作期间，其需要接受赵某以及曹某的管理，曹某需要安排其每天的具体工作内容并记录出勤情况和工作量，3月7日其在工作中受伤，3月19日回国，终止了双方的《劳务雇佣合同》。彭剑就其主张提交了以下证据。一、建设银行对账单，显示城建集团公司于2019年1月10日支付彭剑摘要为“4季度工人工资”的款项6500.12元，2019年4月10日支付彭剑摘要为“19年4月工资的”的款项35000.48元。城建集团公司认可该证据的真实性，但主张双方是劳务关系，而非劳动关系。二、事故报告，彭剑主张该报告是城建集团公司在仲裁阶段提交，其主张2019年3月19日回国后，公司工作人员带其去医院进行检查，当时医生告知其可以手术亦可保守治疗，其认为没有必要手术，回家休养即可，故与公司签署了一次性解决的协议书，但其回老家后再次检查时，医生告知其是粉碎性骨折，伤情严重，才重新起诉公司。城建集团公司认可该证据的真实性，不认可其证明目的。城建集团公司主张其公司与彭剑在2018年12月12日至2019年3月19日期间系劳务关系，双方并无建立劳动关系之合意。彭剑所从事的外墙清洗工作不在其公司的经营范围之内，且彭剑的工作具有临时性，劳务费按季度结算，其公司与彭剑亦不存在管理与被管理的关系。城建集团公司就其主张提交了以下证据。一、《劳务雇佣合同》，签订日期为2018年12月12日，甲方为城建集团公司、乙方为彭剑。第一条雇佣事项载明：乙方工作地点为贝宁、工作岗位蜘蛛人，雇佣期限预计3个月，如实际工作时间未满或超过3个月，以实际工作时间为准结算乙方的劳务报酬。第二条工资标准及工资发放载明：1、乙方工资标准由日工资、月绩效考核工资组成。其中工作日日工资标准为人民币293元／天，周六、日加班日工资标准为人民币586元／天，法定节假日（以中国政府部门发布的法定节假日为准）加班日工资标准为人民币879元／天。2、月工资发放条件是，乙方完成项目部核定的本人月工作量并符合作业质量标准。月绩效考核工资为人民币1000-3000元不等。3、月绩效考核工资发放的基本条件是：①乙方保质保量地完成其月度核定工作量，无安全生产、工程质量事故；②一专多能。服从甲方根据工程需要安排的工种变换编组，并在规定的期限内达到非本工种作业要求的工效水平和质量标准；⑨每月必须全勤，以甲方项目人员的每月考勤表为准。甲方项目部人员每月对乙方进行考核打分，以得分计算最终的月绩效考核工资金额。乙方的社会保险按本项目所在地的法律法规执行。绩效考核奖金包括节假日及平时加班的费用。甲方项目部人员每月对乙方进行考核打分，以得分及每月加班的数量计算最终的月绩效考核奖金金额。4、乙方到达工作岗位的第一个月为试用期。试用期结束后，如乙方不能达到第二条第1款工资（包括基本工资和考核工资）发放条件的，从第二个月起甲方有权调减乙方的工资（包括基本工资和考核工资）标准，其原劳务报酬待遇标准恢复与否将视乙方技术水平的增长而定。如达不到甲方要求，甲方有权单方解除本合同。第三条工作时间载明：1、每天工作时间八个小时，具体起止时间由甲方根据项目所在国工作条件、气候环境等因素综合决定，工作时间从乙方到达项目现场工作面开始工作时起算。乙方在工作时间内必须完成甲方项目部核定的工作量。特殊情况需要加班的，乙方必须服从甲方项目部工作安排进行加班。加班效率不得低于正常工作效率，每小时加班费为人民币50元。2、每周工作时间：每周工作5天，周一至周五。周六、日乙方可以申请工作，但需经甲方事先书面同意，并且其工作表现必须达到第二条约定的月工资发放标准。第四条甲方的权利义务载明：甲方负责办理乙方的入境许可手续（签证、工作准证等），并承担相关的各项费用，并根据工程需要安排乙方进场；负责为乙方提供项目所在地同类工作正常工作时所必需的工作环境及必要的劳动保护用品和设施；制定各项内部规章制度、生活制度及奖惩办法，并将上述制度与办法以在固定地点张贴文件的方式通知乙方，甲方不再另行通知；对乙方进行全面管理，对其工作态度、工作质量，安全生产，履行合同及遵守制度、纪律等情况进行监督管理，并依据约定对乙方进行处罚；对乙方的工作进行管理，在乙方不服从甲方规章制度的情况下对乙方进行适度处罚，如扣发工资、取消奖励、解除本合同，并有权要求乙方赔偿甲方的经济损失；按本合同约定办理乙方工资核算及支付，并根据乙方的实际工作表现进行奖惩。第五条乙方的权利义务载明：乙方需遵守甲方的规章制度、生活制度及奖惩办法，并及时通过甲方公告的文件了解上述制度与办法的变化；遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理（如工作安排、人员调动等），保质、保量完成规定的各项工作，并遵守安全操作规程和工资标准及规范，如违反甲方规章制度，接受甲方处罚；非经甲方事先书面同意，乙方不得兼职或外出打黑工，无论该兼职工作是否符合本项目所在国的相关规定。第九条合同终止载明：乙方有以下情形之一的，构成严重违反甲方劳动纪律及规章制度，甲方有权单方解除合同，本合同自甲方通知（口头或书面）乙方之日起解除：无正当理由不服从工作安排和指挥，或者无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；经常迟到、早退，旷工，消极怠工，严重影响生产和工作秩序的。城建集团公司主张因为彭剑负责项目在非洲，故公司会要求其遵守当地法律法规，亦会考核其工作时长和工作质量，但双方并非劳动关系中管理与被管理的关系。彭剑认可该证据的真实性，主张双方虽签订有《劳务雇佣合同》，但其并不知晓劳务合同与劳动合同之区别，双方实为劳动关系。二、《劳务人员回国申请表》，彭剑回国原因处载明“本人彭剑负责援贝宁会议大厦维修项目的外墙清洗工作，自2018年12月12日到达现场后，马上开展相关外墙清洗施工，目前已完成既定工作内容，可以回国。同时，因本人原因，不慎扭伤脚踝，考虑到当地医疗条件较差，申请尽快安排回国机票事宜”，申请人处有彭剑签字。项目意见处载明“不存在未解决劳务纠纷”，项目经理签字处有赵某签字。彭剑不认可该证据的真实性，主张是申请人处彭剑签字不像其本人所写。三、《劳务人员结算表》，载明彭剑在援贝宁会议大厦维修项目工作时间为2018年12月12日至2019年3月19日，合同解除部分载明“双方同意于2019年3月19日解除《劳务雇佣合同》。合同解除后，乙方以后不得以任何理由和任何方式向甲方提出其他要求”。乙方有彭剑签字。彭剑认可该证据的真实性，认可合同解除时间为2019年3月19日。四、《协议书》，甲方为城建集团公司、乙方为彭剑，签订日期为2019年3月22日。《协议书》载明：“根据甲乙双方签订的《雇佣合同》乙方在甲方承建的援贝宁会议大厦维修项目从事蜘蛛人工作，2019年3月7日上午到甲方安排的乙方进行多功能厅二层窗户打胶工作，工作期间乙方擅自到多功能厅雨罩顶部停留并滑落至地面，造成脚部受伤。经过现场确认，事故发生时乙方未带任何保护用品，未系蜘蛛人设备，未系安全绳，未带安全帽，并且穿着拖鞋。为妥善解决乙方受伤事宣，甲乙双方本着平等自愿、互谅互让的原则，经友好协商达成如下协议……2、甲方向乙方一次性支付后续医疗费用、交通费、伙食费，康复费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金等全部费用合计人民币40000元整（肆万元整）。上述费用由甲方在2019年3月30日前一次性支付给乙方。乙方在收款后向甲方出具收条……7、本协议书为一次性终结处理协议，双方当事人应以此为断，全面切实履行本协议，不得再以任何理由纠缠。乙方今后身体或精神出现任何问题均与甲方无关，双方自愿恪守本协议，承诺今后互不相涉”。彭剑认可该证据的真实性，但主张其在签署协议书之后才发现伤情严重，不能负重走路，认为协议书中约定的赔偿金额过低，想申请工伤认定。彭剑以要求确认与城建集团公司自2018年12月12日起存在劳动关系为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委作出京海劳人仲字[2019]第16761号裁决书，裁决如下：一、确认彭剑与城建集团公司于2018年12月12日至2019年3月19日存在劳动关系；二、驳回彭剑的其他仲裁请求。城建集团公司不服仲裁裁决结果，于法定期限内提起诉讼，彭剑未起诉。本院认为，在认定用人单位与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：一、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二、用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三、劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。本案中，彭剑工作的中国援贝宁会议大厦维修项目是城建集团公司负责承揽，城建集团公司按季度向彭剑支付报酬。且根据双方签署的《劳务雇佣合同》，彭剑在贝宁工作期间，需按照城建集团公司规定的工作时间提供劳动，服从城建集团公司根据工程需要安排的工种变换，在规定的期限内达到其要求的工效水平和质量标准，还需遵守城建集团公司制定的各项规章制度，服从其管理。城建集团公司亦会根据对彭剑的考核来支付月绩效考核工资，对彭剑的工作态度、工作质量，安全生产，履行合同及遵守制度、纪律等情况进行监督管理，且有权对彭剑进行处罚。以上约定均可反映出城建集团公司与彭剑之间存在管理与被管理的关系，双方并非平等的合同主体，明显有别于劳务雇佣关系。故彭剑与城建集团公司之间虽签订有《劳务雇佣合同》，但双方之间的法律关系符合劳动关系的构成要件，城建集团公司要求确认与彭剑在2018年12月12日至2019年3月19日期间不存在劳动关系无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：确认彭剑与北京城建集团有限责任公司自2018年12月12日至2019年3月19日期间存在劳动关系。案件受理费五元，由北京城建集团有限责任公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  孟雅慧二〇二〇年六月八日书记员  王 伟