天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0114民初2712号原告：吕全伟，女，1969年8月5日出生，满族，住黑龙江省双城市。委托诉讼代理人：高通，天津凡佑律师事务所律师。委托诉讼代理人：莫日根，天津凡佑律师事务所律师。被告：天津祥泰电动自行车配件有限公司，住所地天津市武清区陈咀镇陈咀村。法定代表人：李岩，该公司经理。委托诉讼代理人：何向阳，北京市中盾律师事务所律师。原告吕全伟与被告天津祥泰电动自行车配件有限公司（以下简称祥泰公司）劳动争议一案，本院于2020年4月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吕全伟的委托诉讼代理人高通、被告祥泰公司的委托诉讼代理人何向阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。吕全伟向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告与被告自2018年3月3日至今存在劳动关系；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：吕全伟于2018年3月3日开始在祥泰公司工作，直至今日祥泰公司未与吕全伟签订书面劳动合同、未缴纳社会保险。祥泰公司给吕全伟发放工资，吕全伟为祥泰公司提供劳动并受其管理，依法形成劳动关系。2019年11月16日下午4点左右，吕全伟正在园区车间内正常工作，因为生产线上环保机器出现故障维修，线长王丽让大家搞卫生，吕全伟在高温炉下打扫卫生，突然身后3米左右的高温炉发生爆炸起火，将吕全伟严重烧伤。之后由闫博和杨光二人开车将原告送往北辰医院，因为烧伤严重，北辰医院无法治疗，后又去天津市河西区第四烧伤医院，一直在烧伤科住院治疗，出院诊断为：全身多处二度烧伤、头颈部二度烧伤、双手二度烧伤、吸入性损伤、热烧伤10%。依据《劳动合同法》第七条规定，建立劳动关系的标准是劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工。吕全伟与祥泰公司之间存在着长达两年的事实劳动关系，但一直未能签订书面劳动合同，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》[劳社部发（2005）12号]第一条及第四条规定，请求法院确认吕全伟与祥泰公司之间存在劳动关系。虽然2019年8月5日吕全伟年满50周岁，但因其入职后，祥泰公司一直没有为其缴纳社保，吕全伟也从未向祥泰公司主动要求过不缴纳社保，缴纳社保应是用人单位的法定责任，不需要劳动者提出。吕全伟在达到法定退休年龄后，没有领取过退休金，因此吕全伟自2018年3月入职至今，一直与祥泰公司存在劳动关系。祥泰公司所述吕全伟与案外人齐金形成个人雇佣关系，与事实不符，且其未提交任何证据证明该事实。吕全伟自入职起一直为祥泰公司提供劳动，直至事故发生之日，目前没有恢复劳动，至于案外人是否与祥泰公司形成承包租赁关系与吕全伟无关。请求法院支持吕全伟的诉讼请求。祥泰公司辩称，不同意吕全伟的诉讼请求，请求驳回。双方存在劳务关系，没有劳动关系。2018年3月，吕全伟被案外人齐金雇佣，齐金在本公司承包租赁喷涂车间进行生产，当时吕全伟是受齐金雇佣，与本公司无关。2018年6月，因齐金不再继续承包租赁本公司车间进行生产，本公司将吕全伟招用为自己的员工。2018年6月至2019年8月5日期间双方确实存在劳动关系，并签订了劳动合同，但因为搬家找不到了，没有为吕全伟缴纳社会保险，因为吕全伟入职时已将近49岁，之前没有过缴费记录，再缴纳也不能享受退休待遇，还会造成工资减少，因此吕全伟不要求本公司为其缴纳社保。因吕全伟于2019年8月5日年满50周岁，根据《劳动合同法实施条例》第21条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，也就是说在2019年8月5日双方之前建立的劳动关系自然终止，之后双方建立的均是劳务关系，签订的都是劳务合同。关于吕全伟受伤经过，其陈述有误。吕全伟受伤当日，其所在的喷涂车间B线因故障检修，全线员工放假，没有任何人安排吕全伟从事任何工作，其受伤纯属意外。吕全伟的诉讼请求与事实不符，请求法院驳回。双方当事人围绕诉讼请求及答辩意见依法提交了证据，并进行了质证。吕全伟举证如下：1.工作证，证明吕全伟身份为祥泰公司员工，职位为烤漆员工，部门为前叉车间；2.签订劳动合同告知书，祥泰公司于2020年6月3日通知吕全伟续签劳动合同，证明祥泰公司自认双方之前一直存在劳动关系；3.农业银行卡明细清单，证明吕全伟的入职时间为2018年3月，入职后，按照祥泰公司要求在农业银行开户，祥泰公司自2018年4月开始按月向吕全伟支付劳动报酬，工资是压月发放，即本月发放上月工资；4.吕全伟工作现场环境照片，证明吕全伟的工作环境及生产资料为祥泰公司提供；5.祥泰公司公示牌照片、吕全伟住院病案首页，证明事故发生时，由祥泰公司工作人员闫勃将吕全伟送至医院治疗，双方在事故发生前已经形成劳动关系；6.转办函，证明双方争议已经仲裁前置程序。祥泰公司经质证认为，对工作证的真实性及证明目的予以认可。对签订劳动合同告知书的真实性认可，对证明目的不认可，祥泰公司是向吕全伟发了这个通知，但是当时公司没有区分劳动关系还是劳务关系，统一发了这个通知，但之后进行了纠正，于6月5日与吕全伟签订了劳务合同。对农业银行卡明细清单的真实性无异议，对证明目的部分予以认可，吕全伟2018年3月至6月工资确为祥泰公司发放，但是受齐金委托代为向吕全伟发放工资，认可工资压月发放，不认可吕全伟自2018年3月开始属于祥泰公司员工。对工作现场环境照片的真实性不认可，看不出什么时候拍摄的，仅从照片不能体现出吕全伟的工作环境和工作。对公示牌照片的真实性及证明目的不予认可，无法核实。对住院病案的真实性及证明目的不予认可，病案不能证明双方是劳动关系还是劳务关系，病案内容都是应急填写，存在与事实不符的情况非常正常，不能以此推断双方存在劳动关系，吕全伟受伤时与祥泰公司存在劳务关系，属于工作人员，公司派员工送医治疗属于情理之中。对转办函的真实性认可，该证据充分证明双方不存在劳动关系，所以仲裁机构才认定不属于受理范围，否则仲裁机构没有理由拒绝。祥泰公司未提交证据。本院经审理认定事实如下：2018年3月3日，吕全伟开始在祥泰公司处工作，直至2019年11月16日事故发生当日，目前未恢复劳动。祥泰公司自2018年4月开始为吕全伟发放工资（发放的是2018年3月份工资），根据吕全伟提交的农业银行卡明细清单（起止日期2018年1月1日至2020年6月6日）显示，直至2020年4月30日，祥泰公司仍在为其发放工资。祥泰公司称2018年3月至6月期间吕全伟工作的车间是由案外人齐金承包租赁，祥泰公司是受齐金委托代为向吕全伟发放工资，但未提交相关证据，对上述事实本院不予认定。祥泰公司认可2018年6月至2019年8月5日期间与吕全伟存在劳动关系，签订了劳动合同，并称因为搬家找不到了，并且未为其缴纳社会保险。吕全伟于2019年8月5日达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇。本院认为，第一，关于双方劳动关系是否在吕全伟达到法定退休年龄时自动终止的问题。2008年1月1日实施的《劳动合同法》第四十四条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。在劳动关系的实际履行中，存在着大量用人单位未为员工办理养老保险，导致员工已达法定退休年龄却无法享受基本养老保险待遇的情形，如果绝对按照《劳动合同法》第四十四条的要求，用人单位不能终止这一类员工的劳动关系，那么，用人单位将不得不一直与该类员工保持劳动关系，不具有可执行性。因此，在《劳动合同法》的基础上，2008年9月18日实施的《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。后一规定作为对前一规定的补充，赋予了用人单位在劳动者已达法定退休年龄时的劳动关系终止权，即劳动者达到了法定退休年龄，不论是否依法享受基本养老保险待遇，用人单位均可终止劳动合同，但并不意味着双方劳动关系在劳动者达到法定退休年龄时自动终止，因为法律没有规定劳动者的年龄不得高于法定退休年龄，只要未违反法律禁止性规定的有劳动能力的人员，均能成为劳动关系中的劳动者。本案中，吕全伟在与祥泰公司存在劳动关系期间虽已达到法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，祥泰公司没有在吕全伟达到法定退休年龄时立即行使劳动合同终止权，而是允许吕全伟继续在其公司工作，并继续为吕全伟发放工资，表明双方均有继续履行劳动合同的意思表示，实际上双方也一直在履行着劳动合同，因此双方之间的劳动关系仍然存续，祥泰公司在吕全伟工作期间受伤后，以其已达法定退休年龄为由主张双方劳动关系已终止，不符合法律规定精神，应当认定双方劳动关系存续至今。第二，关于双方劳动关系的起始时间。祥泰公司认可吕全伟自2018年3月3日开始在其公司处工作，此后开始为吕全伟发放工资，但称2018年3月至6月期间吕全伟工作的车间是由案外人齐金承包租赁，祥泰公司是受齐金委托代为向吕全伟发放工资，但未提交相关证据予以证明，本院对上述事实未予认定。吕全伟自2018年3月3日开始为祥泰公司提供劳动，其提供的劳动是祥泰公司的业务组成部分，祥泰公司向其支付工资，符合法律、法规规定的劳动关系成立的情形，本院认定，吕全伟与祥泰公司自2018年3月3日开始确立劳动关系。故对吕全伟提出的双方自2018年3月3日至今存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：吕全伟与天津祥泰电动自行车配件有限公司自2018年3月3日至今存在劳动关系。案件受理费5元，由天津祥泰电动自行车配件有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  齐志双二〇二〇年六月二十四日书记员  段 微附引用法条一、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。