河南省焦作市解放区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0802民初414号原告：徐某某，女,1976年2月11日出生,汉族,住河南省焦作市解放区。委托诉讼代理人：王华勤,河南海搏律师事务所律师。被告：焦作市解放区绵军大别山酒店。住所地：河南省焦作市学生路东头。经营者：邹锦军，男，1975年8月3日出生，汉族，住河南省信阳市浉河区。委托诉讼代理人：翟宝红，河南隆成律师事务所律师。原告徐某某诉被告焦作市解放区绵军大别山酒店（以下简称大别山酒店）劳动争议一案，本院于2020年2月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月10日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，本案依法裁定转为普通程序，于2020年5月19日公开开庭进行了审理。原告徐某某及其委托诉讼代理人王华勤，被告大别山酒店的委托诉讼代理人翟宝红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐某某向本院提出诉讼请求：1.判令解除原、被告之间的劳动关系于2019年5月10日解除；2.判令被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资11880元；3.判令被告支付原告经济补偿金20402.67元；4.判令被告支付原告失业金损失27360元；5.判令被告支付原告社会保险损失24299.6元；6.判令被告支付克扣的工资350元；7.判令被告立即为原告办理自用工之日起的社会保险手续并按法律规定补缴相关社会保险金（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金）；8.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2011年7月进入被告处工作，先后从事传菜员、服务员工作。期间，被告并未与原告签订书面的《劳动合同》，亦未为原告缴纳养老、医疗、失业等社会保险，并以各种理由克扣原告的工资。2019年5月，原告以上述理由向被告提出辞职申请，被告也同意原告离职。但原告的合法权益无法保障，故向焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，因不服仲裁裁决，故诉至法院。被告大别山酒店辩称，原告的诉请无事实和法律依据，应当全部驳回，原告试图通过诉讼而获利的做法是不能得到法律的支持的。1.原告主张的双倍工资超过了法律规定的仲裁时效，被告不应支付。原告从2011年7月入职起就知晓未签订劳动合同，从未主张过任何权利，直至2019年11月21日提起劳动仲裁时才提出双倍工资请求，已超过仲裁时效。2.原告主张的经济补偿金无事实和法律依据。原告与2019年5月10日主动提出辞职，被告当即表示同意。双方的劳动合同已于2019年5月10日解除，劳动关系已不存在。现原告又以其他理由即被告未给其缴纳社会保险费为由主张解除劳动合同的经济补偿金，无事实和法律依据，应不予支持。3.原告主张失业金损失，根据《失业保险条例》第14条、第15条的规定，“非因本人意愿中断”就业和“未重新就业”是领取失业保险金的条件。而本案中，原告是主动辞职并已重新就业，显然原告不符合领取失业保险金的条件，无权主张失业金损失。4.原告主张支付扣发的350元工资，无事实和法律依据。原告并未提交任何证据证明单位存在违法扣款情形，其次根据《工资支付暂行规定》第16条的规定，因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者本人工资中扣除。5.原告主张社会保险损失于法无据。社会保险费具有统筹属性，不属于个人利益，也不属于人民法院劳动争议受案范围，故其社会保险损失请求无法律依据。原告也没有证据证明其垫付了单位应当缴纳的社保费用。即使原告缴纳了社保，也是其自己应当缴纳的部分，单位未缴纳部分，可以向社保主管部门补缴，不应由被告支付。6.原告主张补办社保手续于法无据。补缴社会保险费用的主张属于行政争议，应当由社保部门依照行政强制征缴的程序处理，不属于人民法院受理民事案件的范围。被告认可双方的劳动合同已经于2019年5月10日解除。根据原、被告的诉辩意见，本院归纳案件争议焦点如下：1.原告主张被告支付未签订书面合同的二倍工资11880元的诉讼请求是否已经超过仲裁时效；2.原告主张被告支付经济补偿金20402.67元、失业金损失27360元、克扣的工资350元的诉讼请求有无事实和法律依据，应否予以支持；3.原告主张被告支付社会保险损失24299.6元以及为原告办理社会保险手续、补交相关社会保险金的诉讼请求是否属于人民法院劳动争议案件受案范围。原告徐某某为支持自己的诉讼请求，在庭审中提交了下列证据：1.仲裁裁决书、仲裁申请书各1份，证明该案件经过了仲裁前置程序；2.被告单位出具的服装押金收据复印件3份，证明自2011年7月开始原、被告双方建立了事实劳动关系;3.原告交通银行、洛阳银行焦作分行工资卡交易清单各1份，证明原、被告双方存在劳动关系的客观事实及原告工作期间的工资收入情况，这也是原告主张要求经济补偿金和失业金损失的计算标准和依据；4.原告焦作中旅银行的账户交易明细及焦作市恢复社保关系人员申请表、河南省城镇职工养老保险在职职工信息查询单、查询代理协议证明各1份，证明原告在被告处工作期间，自己按照国家最低标准缴纳社会保险的事实，一共缴纳费用24299.6元。用人单位为劳动者缴纳社会保险是其法定义务，因被告未依法为原告缴纳，违反劳动法强制性规定，所以原告垫付的应由被告承担的上述费用，应当由被告返还给原告；5.被告单位出具的工资条26份，证明被告存在无故克扣原告工资的情形，该扣款行为是没有法律依据的，被告依法应予以返还给原告。被告大别山酒店对以上证据质证后，发表以下质证意见：对证据1无异议。对证据2、3，由法庭核实。对证据4，不能证明原告交的钱是代扣的社保费用，即使存在缴纳社保的情形，也不能证明原告垫付了单位应当缴纳的社保费用，仅仅是个人应付的部分，被告没有向原告缴纳社保，可以向社保部门交，不应该交给原告。对证据5的真实性无异议，但不能证明被告存在违法克扣原告工资的情形。被告大别山酒店为支持自己的诉讼请求，在庭审中提交了下列证据：照片3张，证明原告是主动离职后，次日跳槽到另外一家饭店工作，原告主张解除合同的理由并非是因为没有交社保，克扣工资的事由，也不存在失业的问题，原告在现在的饭店工作时间已经长达一年，不存在临时工的问题，当然也无权主张经济补偿金和失业损失的问题。原告徐某某对以上证据质证后，发表以下质证意见：对证据的真实性无异议，但原告是从2019年5月离职的，因为家里经济原因，原告没有办法，在疫情期间饭店是不开门的，虽然原告离职后到李记馄饨手工面打工，但双方并未建立法律意义上的劳动关系，并不影响原告向被告主张相关权益的权利。本院对本案证据认定如下：关于原告提交的证据1，被告无异议，对该证据本院予以采信。原告提交的证据2、3，能够证明原、被告之间存在劳动关系的事实，对上述证据本院予以采信。原告提交的证据4，本院仅对真实性予以确认。原告提交的证据5，被告对真实性无异议，对该证据的真实性本院予以确认。关于被告提交的证据，原告对真实性无异议，对该证据的真实性本院予以确认。本院对本案事实认定如下：徐某某于2011年7月到大别山酒店上班，双方未签订书面的劳动合同，大别山酒店亦未向徐某某缴纳社会保险。2019年5月，徐某某申请辞职。2019年12月，徐某某向焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会申请冲裁，请求裁决：1.依法确认双方之间的劳动关系于2019年5月10日解除；2.大别山酒店支付徐某某未签订书面劳动合同的二倍工资11880元；3.大别山酒店支付徐某某经济补偿金20402.67元；4.大别山酒店支付徐某某失业金损失27360元；5.大别山酒店支付徐某某社会保险损失24299.6元；6.大别山酒店支付徐某某克扣的工资350元；7.大别山酒店立即为徐某某办理自用工之日起的社会保险手续，并按法律规定补缴相关社会保险金（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金）。2019年12月16日，焦作市解放区劳动人事争议仲裁委员会作出解劳人仲案字（2019）110号仲裁裁决，裁决：1.双方劳动合同于2019年5月10日解除；2.大别山酒店应在接到本裁决书生效之日起15日内向徐某某支付经济补偿金20402.64元，其他事项均不予支持。徐某某不服该仲裁裁决，于2020年2月6日向本院起诉。徐某某自认辞职后到李记手工面馄饨店上班至今。本院认为，本案属于劳动争议纠纷。关于劳动合同的解除问题。徐某某2019年5月向大别山酒店申请辞职，5月10日离职。大别山酒店认可双方之间的劳动关系已于2019年5月10日解除，对此本院予以确认。故徐某某与大别山酒店之间的劳动关系于2019年5月10日解除。关于未签订劳动合同双倍工资问题。大别山酒店自2011年7月起超过一个月不满一年未与徐某某签订书面劳动合同,其应当承担每月向徐某某支付二倍工资的责任。鉴于未签订劳动合同双倍工资中的一倍不是基于劳动者提供的劳动,而是基于用人单位的违法行为,故未签订劳动合同双倍工资中的一倍在法律意义上属于惩罚性赔偿金。因此,劳动者主张未签订劳动合同的双倍工资中的一倍不适用关于拖欠劳动报酬的仲裁时效的规定。结合本案事实,徐某某主张双倍工资的仲裁时效应当从2012年7月起算。由于徐某某未提交证据证明其在一年的仲裁时效期间内向大别山酒店主张权利,或者向有关部门请求权利救助,或者大别山酒店同意履行义务,因此,徐某某关于请求大别山酒店支付双倍工资的主张已经超过仲裁时效,对其请求,本院不予支持。关于经济补偿金问题。劳动者以用人单位未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。由于大别山酒店未与徐某某签订劳动合同，也未为其缴纳社会保险费用，故大别山酒店应当向徐某某支付经济补偿金。徐某某称其于2019年5月10日离职，大别山酒店也当庭认可双方之间的劳动关系已经于2019年5月10日解除。虽徐某某系申请辞职，但大别山酒店确未与徐某某签订和缴纳社会保险费用，故在劳动合同解除时，大别山酒店应当支付徐某某经济补偿金。关于经济补偿金的数额，徐某某当庭表示认可劳动仲裁的裁决结果，大别山酒店亦未就该项仲裁请求在法定期限内提起诉讼，视为对该仲裁结果的认可，故大别山酒店应向徐某某支付经济补偿金20402.64元。关于失业金损失问题。根据《失业保险条例》第14条、第15条的规定，领取失业金的条件是劳动者非因本人意愿中断就业和未重新就业。本案中，根据大别山酒店提交的证据和徐某某本人的陈述，徐某某在从大别山酒店辞职后又重新就业，故不存在失业的问题，也不存在无法领取失业金造成的损失的问题。故徐某某请求大别山酒店支付失业金损失的诉讼请求，本院不予支持。关于社会保险损失问题。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定,劳动者要求赔偿不能办理社会保险的损失,应以社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为前提,徐某某并未提供证据证明社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇这一事实以及其所主张损失数额的计算标准、依据。故徐某某主张被告支付社会保险损失24299.6元的诉讼请求，本院不予支持。关于克扣工资问题。根据徐某某提供的三份工资单显示，大别山酒店在每月的工资中都以餐损为由扣减徐某某的工资，但其并未提供证据证明徐某某有毁损餐具的情形，故大别山酒店每月以餐损为由扣减徐某某的工资于法无据，徐某某要求大别山酒店返还克扣工资的请求，本院予以支持。关于返还的数额，根据工资单计算应为253元，徐某某主张过高部分，因未提供其他证据予以证明，本院不予支持。关于徐某某要求大别山酒店为其办理社会保险手续并补缴社会保险金（包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金）的请求，本院已裁定另行处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十一条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告徐某某与被告焦作市解放区绵军大别山酒店之间的劳动关系于2019年5月10日解除；二、被告焦作市解放区绵军大别山酒店应于本判决生效后十日内支付原告徐某某经济补偿金20402.64元；三、被告焦作市解放区绵军大别山酒店应于本判决生效后十日内返还克扣原告徐某某的工资253元；四、驳回原告徐某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，由被告焦作市解放区绵军大酒店负担5元，由原告徐某某负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省焦作市中级人民法院。审 判 长  原 琳审 判 员  郭 岩人民陪审员  陈小慧二〇二〇年六月四日书 记 员  仝子越附本案适用的相关法条：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国社会保险法》第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。