安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖01民终4381号上诉人（原审被告）：安徽巴莉甜甜食品有限公司，住所地安徽长丰双凤经济开发区凤麟路10号，统一社会信用代码91340121774957797Q。法定代表人：董莲国，该公司总经理。委托诉讼代理人：王亮靓，男，1981年2月15日出生，住安徽省合肥市瑶海区，该公司员工。被上诉人（原审原告）：赵国英，女，1969年8月12日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：黄海富，安徽中天恒律师事务所律师。上诉人安徽巴莉甜甜食品有限公司（以下简称巴莉甜甜公司）因与被上诉人赵国英劳动争议纠纷一案，不服安徽省长丰县人民法院（2020）皖0121民初805号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月26日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员独任进行了审理。本案现已审理终结。巴莉甜甜公司上诉请求：1．撤销一审判决，改判驳回赵国英诉讼请求，巴莉甜甜公司不承担工伤赔偿责任；2．本案上诉费用由赵国英负担。事实和理由：案涉事故发生在2016年12月22日，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，赵国英的工伤停工期仅为6个月，但事发至今赵国英都未回我公司上班，也未按流程办理任何请假手续，后经我公司工作人员电话通知，其仍拒绝返岗。根据我公司的规章制度，其无故旷工应视为自动离职。故赵国英与我公司的劳动关系因其自动离职于2017年6月即已终止。现赵国英主张工伤保险待遇超过仲裁时效，不应予以支持。赵国英辩称，发生交通事故后，我一直卧床不起达8个月之久，后一直进行康复。此后需要双拐才能行走的时间，将近两年，直到现在仍然需要单拐才能行走。交通事故发生后，我丈夫去巴莉甜甜公司请假并要求对我因交通事故所受的伤害进行工伤认定，但巴莉甜甜公司拒不办理。为此，我自行向劳动部门申请了工伤认定。2017年8月2日，长丰县人力资源和社会保障局做出了工伤认定，2018年12月21日我因交通事故导致的劳动能力障碍被鉴定为九级。我一直不能上班，而且一直在积极主张工伤赔偿。我与巴莉甜甜公司之间的劳动关系一直合法存续，所谓其工作人员电话通知我上班，没有客观事实。而且我实际至今仍未能具备工作能力，我的髋关节、股骨头已经坏死，需要更换。综上，我已经向巴莉甜甜公司请假。不能上班，是因为伤情未愈，不应视为无故旷工。我一直在主张工伤保险待遇，没有超过仲裁时效。因此一审法院认定的相关事实清楚，适用法律适当，应依法维持原判。赵国英向一审法院起诉请求：1．判决解除赵国英与巴莉甜甜公司之间劳动合同关系；2．判决巴莉甜甜公司支付赵国英医疗费用30521.65元，伤残补助金9个月本人工资31500元，住院伙食补助（住院10天，每天按50元计算）500元，一次性工伤医疗补助金6个月统筹地区职工月平均工资（每月6457元）38742元，一次性伤残就业补助金10个月统筹地区职工月平均工资（每月6457元）64570元，停工留薪期间工资24个月本人工资84000元，劳动能力鉴定费560元，护理费60000元，交通费2000元。合计312893.65元；3．判决巴莉甜甜公司支付赵国英未签订书面劳动合同期间的双倍工资38500元（11个月，每月按3500元计算）；4．裁决巴莉甜甜公司为赵国英补办自2012年2月至劳动合同解除期间的社会保险。一审法院认定事实：赵国英于2012年2月入职巴莉甜甜公司工作。双方未签订书面劳动合同。巴莉甜甜公司未为赵国英参加社会保险。2016年12月22日7时30分左右，赵国英在上班途中被摩托车撞伤。赵国英受伤后在安徽省长丰县双墩中心卫生院住院治疗，住院8天。巴莉甜甜公司未派专人护理，未支付住院期间伙食补助费，但支付了2017年1、2、3月份工资5948元。2017年8月2日，赵国英所受的伤经长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年12月21日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为九级。赵国英受伤前月平均工资为3500元。赵国英因工伤待遇等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年10月23日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出［2019］长劳人仲案字第340号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动合同自2019年7月11日解除。二、被申请人巴莉甜甜公司在本裁决书生效后15日内支付申请人赵国英：1．一次性伤残补助金：31500元；2．一次性工伤医疗补助金：35526元（5921×6）；3．一次性伤残就业补助金：17763元（5921×5×30％）；4．停工留薪期工资：15052元（3500×6－5948）；5．鉴定费：560元；6．住院护理费：1614元（5484÷21.75×80％×8）；7．住院伙食补助费：160元（20×8）。三、驳回申请人赵国英的其他仲裁请求。赵国英不服该裁决诉讼至法院。一审法院认为，赵国英是巴莉甜甜公司的职工，但巴莉甜甜公司未为其参加社会保险。赵国英在上班途中受伤，被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为九级。根据法律规定，赵国英有权要求解除与巴莉甜甜公司的劳动关系，并有权享受相关工伤待遇。因社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，不属于人民法院受理范围。对赵国英要求巴莉甜甜公司为其补办自2012年2月至劳动合同解除期间的社会保险的诉讼请求，应不予处理。赵国英要求巴莉甜甜公司支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资38500元，因该项诉讼请求已过仲裁时效，应不予支持。赵国英要求巴莉甜甜公司支付医疗费、交通费，因该两项费用系实际支出费用，赵国英已在交通事故赔偿中进行处理，不能重复给付，应不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《工伤保险条例》等法律、法规的规定，巴莉甜甜公司应支付给赵国英的各项费用核定如下：一次性伤残补助金31500元（3500元×9）、一次性工伤医疗补助金35526元（5921元×6）、一次性伤残就业补助金17763元（5921元×10×30％）、停工留薪期工资15052元（3500元×6－5948元）、鉴定费560元、住院护理费1614元（5484元×80％÷21.75×8）、住院伙食补助费160元（20元×8），合计102175元。双方的其他主张和辩解，因无证据证明，亦不予支持。据此，一审法院依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、第二十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、赵国英与巴莉甜甜公司的劳动关系自2019年7月11日解除；二、巴莉甜甜公司于判决生效之日起十日内支付赵国英一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金17763元、停工留薪期工资15052元、鉴定费560元、住院护理费1614元、住院伙食补助费160元，合计102175元；三、驳回赵国英的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由巴莉甜甜公司负担。二审期间，双方均未提交证据。对一审法院查明的事实，本院予以认定。本院认为，工伤事故虽发生在2016年12月22日，但直至2017年8月2日，长丰县人力资源和社会保障局才做出工伤认定，后2018年12月21日，合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定赵国英劳动功能障碍程度为九级。至此，赵国英可以主张的工伤保险待遇才可能确定，故应从此日起计算工伤保险待遇的仲裁时效。巴莉甜甜公司主张本案工伤保险待遇请求的仲裁时效已经超过与事实不符，本院不予采信。另赵国英在停工留薪期满后未到巴莉甜甜公司处上班，是否能够导致双方劳动关系解除的后果与工伤保险待遇仲裁时效的起算点认定无关，本院不予审查。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安徽巴莉甜甜食品有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  朱斌斌二〇二〇年六月十九日法官助理张明武书记员刁春晖附：本案适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。