安徽省长丰县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0121民初1699号原告：安徽省尚展模具工业有限公司，住所地安徽长丰双凤经济开发区金福路22号，统一社会信用代码913401007448871423。法定代表人：石红，该公司董事长。委托诉讼代理人：应飞，安徽安泰达律师事务所律师。委托诉讼代理人：李程鹏，安徽安泰达律师事务所律师。被告：伯亚亚，男，1992年11月20日出生，汉族，住安徽省濉溪县。委托诉讼代理人：胡胜，国浩律师(合肥)事务所律师。委托诉讼代理人：毕为，国浩律师(合肥)事务所律师。原告安徽省尚展模具工业有限公司与被告伯亚亚劳动争议一案，本院于2020年4月15日立案后，依法由审判员朱晓东适用简易程序公开开庭进行了审理。原告安徽省尚展模具工业有限公司的委托诉讼代理人应飞、李程鹏和被告伯亚亚的委托诉讼代理人毕为到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安徽省尚展模具工业有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无须支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及鉴定费合计81604元;2.判决被告承担本案诉讼费。事实和理由:2018年4月6日,原被告签订劳动合同建立劳动关系。2018年6月26日,被告在操作数控加工工件工作过程中,由于工件紧固松动导致工件飞出致被告左脸部被工件砸伤。经长丰县双凤工业区医院就诊,被告仅存在左脸部皮裂伤。被告经工伤认定后向长丰县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求裁决解除劳动关系并支付医疗费、一次性伤残补助金、医疗补助金等费用合计91653.83元。在仲裁审理过程中,原告认为被告伤情不构成劳动功能障碍程度十级并向仲裁委递交了《关于要求对伯亚亚劳动功能障碍等级重新鉴定的申请书》,但仲裁委未于采纳而裁决原告承担了责任,支付一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、鉴定费合计81604元。因根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病伤残等级》第5.10条十级第5.10.2款十级条款系列的规定:“凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。…(2)面部有瘢痕、植皮、异物色素沉着或脱失大于2平方厘米…”,但根据医疗诊断病历，被告面部皮裂伤不大于2平方厘米,不符合工伤十级的标准。因此,原告不服长丰县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书(2019长劳人仲案字第437号)的裁决,因被告伤情不符合工伤十级标准,原告依法无需按照工伤十级标准支付一次性伤残补助金等。综上,为维护原告合法权益,现依据《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定,特具状法院,望判如所请。被告伯亚亚辩称，原告应当向被告支付各项工伤保险待遇。首先对于被告的伤情，2019年7月30日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出的因工负伤劳动能力鉴定结论书已确认被告的劳动功能障碍为10级。同时鉴定结论书载明对本鉴定结论不服的，可以自收到本鉴定结论书15日内向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。因此原告对被告劳动功能障碍等级不服，应当在规定时间内向安徽省劳动能力鉴定委员会提出，而不是向长丰县劳动仲裁委员会提出。其次，由于原告未为被告购买保险，相关工伤保险待遇应当由原告支付。综上，请求驳回原告的各项诉请。原告安徽省尚展模具工业有限公司围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.长丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件，证明原被告间劳动争议一案已经长丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁并出具裁决书；2.门诊病历复印件、《关于要求对伯亚亚劳动能力功能障碍等级重新鉴定的申请书》复印件，证明被告伤情不符合工伤十级标准,原告依法无需按照十级标准支付一次性伤残补助金等；3.工资银行流水复印件，证明被告就职期间平均工资为3199元/月；4.快递单复印件、快递物流查询截图复印件，证明原告于2020年4月1日收到裁决书,依法有权提起诉讼。被告伯亚亚围绕自己的诉讼请求向本院提供的证据有：1.长丰县双凤工业区医院门诊疾病证明书复印件、长丰县双凤工业区医院门诊病历、安徽省立医院南区门诊病历复印件，证明被告因事故造成左面部皮裂伤；2.认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、劳动能力鉴定费票据一张，证明被告构成工伤十级，被告支付劳动能力鉴定费280元；3.银行流水打印件，证明被告事故发生前12个月平均工资为5018.69元。被告伯亚亚对原告安徽省尚展模具工业有限公司所举证据质证意见如下：1.对证据1三性无异议；2.对证据2中的病历的三性无异议，对于申请书的真实性无异议，关联性和合法性有异议，原告应当自收到因工负伤劳动能力鉴定结论书之日起十五日内向安徽省劳动能力鉴定委员会申请，长丰县劳动人事争议仲裁委员会无权就重新鉴定一事进行处理；3.对证据3三性无异议，对证明目的有异议，工伤待遇争议中的本人工资根据工伤保险条例的规定，应当是工伤职工遭受事故伤害前十二个月的平均工资，而不是就职期间的平均工资，因此事故发生后原告支付给被告的工资，不应纳入本案中平均工资的计算；4.对证据4三性无异议。原告安徽省尚展模具工业有限公司对被告伯亚亚所举证据质证意见如下：1.对证据1，长丰县门诊病历真实性有异议，伤情13cm表述持有异议，根据原告公司人员了解情况，该伤情没有这么长。另外，根据原告公司意见，被告出具的长丰县门诊病历有明显的涂改痕迹，希望对该13厘米是否为同一人书写进行鉴定。对该组证据其他证据真实性有异议；2.对证据2真实性无异议，证明目的有异议，根据劳动能力鉴定职工工伤与职业病伤残等级鉴定的标准，面部有淤痕大于2平方厘米，才构成工伤十级，被告的伤情不符合该十级的标准，不应构成十级伤残；3.对证据3真实性无异议，证明目的有异议，被告伤情前的工资，4月份为3974.1元，5月份为4036.38元，被告受伤时间是6月份，故被告诉称其受伤前的平均工资为5018.69元与实际不符。本院经审查认为原告安徽省尚展模具工业有限公司所举证据1、4和被告伯亚亚所举证据1、2具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，可以确认其相关内容的证明效力。原告安徽省尚展模具工业有限公司所举证据2、3，被告伯亚亚有异议，且无其他证据予以印证，对其证明目的本院不予确认。被告伯亚亚所举证据3，原告安徽省尚展模具工业有限公司有异议，且无其他证据予以印证，对其证明目的本院不予确认。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院审理查明的事实为：被告伯亚亚于2018年3月入职原告安徽省尚展模具工业有限公司工作。2018年6月26日，被告伯亚亚在工作中受伤，经长丰县双凤工业区医院诊断为左面部皮裂伤。2019年1月2日，被告伯亚亚所受的伤经长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年7月30日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为十级。被告伯亚亚受伤前月平均工资约为4005元。被告伯亚亚因工伤待遇等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月12日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]长劳人仲案字第437号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系解除，被申请人安徽省尚展模具工业有限公司在本裁决书生效后15日内支付申请人伯亚亚：1、一次性伤残补助金：4005元×7＝28035元；2、一次性工伤医疗补助金：5921元×4＝23684元；3、一次性伤残就业补助金5921元×5＝29605元；4、鉴定费：280元；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告安徽省尚展模具工业有限公司不服部分裁决诉讼来院。本院认为，被告伯亚亚是原告安徽省尚展模具工业有限公司的职工。被告伯亚亚在工作中受伤，被长丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为十级。根据法律规定，被告伯亚亚有权要求解除与原告安徽省尚展模具工业有限公司之间的劳动关系,并享受相关工伤待遇。原告安徽省尚展模具工业有限公司应支付给被告伯亚亚的各项费用本院核定如下：一次性伤残补助金28035元（4005元×7）、一次性工伤医疗补助金23684元（5921元×4）、一次性伤残就业补助金29605元（5921元×5）、鉴定费280元，合计81604元。长丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、双方劳动关系解除，二、驳回申请人其他仲裁请求。对该部分裁决事项，原、被告双方未起诉。该部分裁决事项符合事实和法律规定，本院依法予以确认。原告安徽省尚展模具工业有限公司请求判决原告无须支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及鉴定费合计81604元的诉讼请求，因无事实和法律依据，本院依法不予支持。有关原、被告的其他主张和辩解，因无证据证明，本院依法亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、第六十二条、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告安徽省尚展模具工业有限公司与被告伯亚亚之间劳动关系解除；二、原告安徽省尚展模具工业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告伯亚亚一次性伤残补助金28035元、一次性工伤医疗补助金23684元、一次性伤残就业补助金29605元、鉴定费280元，合计81604元；三、驳回原告安徽省尚展模具工业有限公司的诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，如果原告未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽省尚展模具工业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。如本判决生效后，原告拒不履行义务，被告可于本判决书确定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。审判员  朱晓东二〇二〇年六月八日书记员  徐文静附相关法律条文：《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议；(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；(六)法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。