上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0107民初22415号原告：张敏，女，1972年2月13日出生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：张宇(系原告弟弟)，男，1976年11月7日出生，汉族，住上海市普陀区。被告：正平(上海)国际贸易有限公司，住所地上海市普陀区。法定代表人：程正平。原告张敏与被告正平(上海)国际贸易有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理。原告张敏及其委托诉讼代理人张宇到庭参加诉讼。被告正平(上海)国际贸易有限公司未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张敏向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付经济补偿金人民币325000元(以下币种均为人民币)；2、判令被告支付2018年3月1日至2019年1月31日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额250000元；3、诉讼费由被告负担。事实与理由：1993年4月起原告在同一集团公司内连续工作26年，于2018年2月被诓骗离职，但嗣后被告并未按承诺安排原告重新签订劳动合同，又停发原告工资，经多次与被告沟通，被告均敷衍拒绝，故原告为维护自己的合法权益诉至法院。被告正平(上海)国际贸易有限公司未作答辩。本案经审理认定事实如下：案外人上海锦江新世纪夜总会有限公司曾于1993年4月12日为原告办理招工手续，并于1997年2月17日办理了退工，其开具的《上海市职工退工通知单》记载退工原因为“(职工)辞职公司同意”。1997年2月17日，案外人上海天兴建筑装潢有限公司为原告办理招工，并于2011年4月17日解除了与原告的劳动合同。2011年4月18日，原、被告签订为期三年的书面劳动合同，约定被告聘用原告从事行政部经理工作，原告月薪3500元、岗位津贴3000元/月、职称津贴500元/月、工龄津贴1000元/月。被告支付原告工资至2018年4月。同年2月28日，原告办理了退工。2019年3月20日，原告就其本案诉请向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉。同年7月18日，该会作出普劳人仲(2019)办字第923号裁决书，裁决“一、被申请人(被告)于本裁决书生效之日起三日内支付申请人(原告)解除劳动合同经济补偿金56000元；二、对申请人的其他请求不予支持”。原告不服，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。另查明，上海锦江新世纪夜总会有限公司于1993年1月6日注册成立，并于2000年12月21日被吊销营业执照，其股东为香港兴业有限公司及上海锦江饭店有限公司，程正平担任该公司法定代表人兼董事长一职、贾智勇担任副董事长、董文昌担任董事兼总经理。上海天兴建筑装潢有限公司于1993年2月20日成立，其股东为兴威工程有限公司及上海万建建筑安装工程有限公司，董文昌担任法定代表人兼董事长一职。被告注册成立于2010年4月1日，其股东为程正平及上海灏兴装璜有限公司，程正平担任法定代表人兼董事长一职，张甯及原告任董事。再查明，本案审理中，原告提供了工作名片，证明上海锦江新世纪夜总会有限公司与上海天兴建筑装潢有限公司系关联企业；以及2010年6月3日的电信业务单、2011年1月12日的社会保险缴费卡申请书、2010年11月29日签订的委托代理协议书，证明原告为上海天兴建筑装潢有限公司工作期间，同时还为被告工作，故上海天兴建筑装潢有限公司与被告也是关联企业。此外，原告还提交了费用报销单、银行流水及工资、津贴名册证明其实际的收入情况，其中工资名册显示原告每月应发工资为4500元，对应的费用报销单由公司董事张甯作为财务主管签名(英文名)确认；津贴名册及银行交易明细显示原告2017年3月至2018年4月期间每月津贴为8000元。被告未发表质证意见。以上事实，由原告的当庭陈述及其提供的劳动手册、退工单、劳动合同、企业档案机读材料等加以证明，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，根据被告在原告劳动手册上所做用工登记，已载明其双方之间的劳动关系于2018年2月28日解除。至于解除理由，原告称是因被告法定代表人程正平过世，程正平的妻子即公司另一董事张甯欲关闭公司业务，故要求原告办理退工，并承诺待其注册成立新公司后将重新招用原告，原告考虑到被告确已无资金运转，且出于对张甯的信任，遂于2018年2月28日办理了退工。被告对此并未到庭进行答辩，亦未就双方劳动关系解除的原因提供证据加以证明，故本院采信原告的主张。由原告的上述自行办理退工手续的行为，可以说明其实际系接受了被告关于解除双方劳动关系的提议，故本案中应当认定原、被告之间的劳动关系是由被告提出，经双方协商一致而解除。因此，原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，于法不悖，本院予以支持。具体金额，根据原告在被告处的工作年限及其解除劳动关系前十二个月的平均收入计算。其中，关于原告的工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者在与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案原告自1993年4月12日入职上海锦江新世纪夜总会有限公司后，又先后在上海天兴建筑装潢有限公司以及被告处工作，工作年限连续，并未有过中断，而且从三家公司的工商信息资料分析，其高级管理人员和实际控制人之间也相互关联；原告庭审所提供的2010年6月3日电信业务单、2011年1月12日社会保险缴费卡申请书及2010年11月29日签订的委托代理协议书，更是能够证明其在与上海天兴建筑装潢有限公司建立劳动关系期间，同时就已为被告的部分事务工作，故原告主张上述三家公司实际系关联企业，其在上海锦江新世纪夜总会有限公司及上海天兴建筑装潢有限公司的工作年限应当合并计算为在被告处的工作年限，依法有据，本院予以支持。至于上海锦江新世纪夜总会有限公司于1997年2月17日为原告办理退工手续时开具的退工单上记载退工原因为“(职工)辞职公司同意”，原告表示其并不知情，而被告亦未到庭就上述退工记载的真实性提供证据加以证明，故本院对该退工单上单方记载的退工原因不予采信。因此，结合《劳动法》、《劳动合同法》及《上海市劳动合同条例》中关于用人单位与劳动者协商解除劳动合同应当支付经济补偿金的不同计算方式的规定计算，被告应当支付原告相当于22.5个月工资的经济补偿。至于工资基数，根据原告提供的费用报销单、银行流水及工资、津贴名册的记载，可以相互印证，证明原、被告劳动关系解除前十二个月，原告每月应发工资已增加至4500元、津贴为每月8000元，故被告需支付原告解除劳动合同的经济补偿金共计281250元。对原告另诉请要求被告支付2018年3月1日至2019年1月31日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，本院认为，根据本院上述所作认定，原、被告之间的劳动关系于2018年2月28日经协商一致已予解除。现，原告主张双方劳动关系解除后，其实际仍一直在为被告工作直至2019年1月31日，但未提供充分的证据加以证明，故其要求被告支付2018年3月1日至2019年1月31日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。至于被告经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃举证、质证的权利，不影响本案的公正审理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告正平(上海)国际贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张敏解除劳动合同的经济补偿金人民币281250元；二、对原告张敏的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由被告正平(上海)国际贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  侯 钧人民陪审员  张凤珠人民陪审员  王璧瑛二〇二〇年六月十六日书 记 员  朱慧琴附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。