山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终6315号上诉人（原审被告）：杨国辉，女，1986年10月9日出生，回族，住济南市。被上诉人（原审原告）：济南桃李面包有限公司，住所地济南市。法定代表人：吴学东，总经理。委托诉讼代理人：郭健，山东闻韶律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玉华，山东闻韶律师事务所律师。上诉人杨国辉因与被上诉人济南桃李面包有限公司（以下简称桃李公司）劳动争议一案，不服济南市济阳区人民法院（2020）鲁0125民初581号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月9日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。杨国辉上诉请求：1.请求依法撤销一审判决第一项、第三向，改判为（1）桃李公司支付杨国辉2014年10月17日至2019年4月1日期间的经济补偿金21339.36元。（2）桃李公司支付杨国辉2015年6月17至2018年9月期间的防暑降温费2120元；2.桃李公司在一审中制造并提供虚假证明材料，请求法院依法追究桃李公司伪造工资条证据的责任；3.诉讼费由桃李公司承担。事实和理由：一、一审判决第一条认定事实不清，适用法律错误。（1）杨国辉于2014年10月17日入职，但桃李公司于2015年1月起为杨国辉缴纳社会保险。属于未依法为劳动者缴纳社会保险费的违法行为。（2）桃李公司在明知杨国辉没有驾驶证的情况下逼迫杨国辉驾驶三轮车、汽车送货。（3）桃李公司逼迫杨国辉转经销商进行劳动、违章指挥、强令冒险作业等行为。二、一审法院不支持杨国辉的防暑降温费诉求采信桃李公司的证据，属于被假证据误导。桃李公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律准确，程序合法，杨国辉的上诉理由无事实和法律依据，请法院查明事实，驳回杨国辉的上诉，依法维持原判。桃李公司向一审法院起诉请求：1.依法判决桃李公司不支付杨国辉经济补偿金21339.36元；2.依法判决桃李公司不支付杨国辉年假工资7084.38元；3.依法判决桃李公司不支付杨国辉防暑降温费2120元；4.依法判决桃李公司不支付杨国辉未签劳动合同双倍工资差额4690.05元；5.诉讼费由杨国辉承担。一审法院认定事实：杨国辉于2014年10月17日通过智联招聘的形式入职桃李公司处，从事业务员工作岗位，工资发放形式为下月发放上月工资，杨国辉与桃李公司于2015年1月5日签订书面劳动合同，约定期限为2015年1月5日起至2018年1月4日止，杨国辉从事销售岗位工作。2018年1月3日，杨国辉与桃李公司续签劳动合同，期限为2018年1月3日起至2020年1月2日。2019年4月1日，杨国辉与桃李公司解除劳动关系。杨国辉于2019年10月11日向济南市济阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称济阳仲裁委）申请仲裁，请求裁决1.依法解除双方的劳动关系；2.桃李公司支付杨国辉经济补偿金23710元；3.桃李公司支付杨国辉未休带薪年休假工资10900元；4.桃李公司支付杨国辉防暑降温费2800元；5.桃李公司支付杨国辉休息日加班费113360元、法定节假日加班费23980元；6.桃李公司支付杨国辉未签订书面劳动合同的二倍工资差额226912元。济阳仲裁委于2019年12月2日作出济阳劳人仲案字（2019）第250号仲裁裁决，裁决：依法确认杨国辉与桃李公司之间于2019年4月1日解除劳动关系；桃李公司于本裁决生效之日起十日内向杨国辉支付经济补偿金21339.36元、未休年休假工资7084.38元、防暑降温费2120元、未签订书面劳动合同而产生的二倍工资差额4690.05元；驳回杨国辉要求桃李公司支付休息日及法定节假日加班费的请求。桃李公司不服上述仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院认为，一、桃李公司是否应向杨国辉支付经济补偿金。一审法院认为，杨国辉与桃李公司于2019年4月1日解除劳动关系，离职原因是转经销商，本案中，杨国辉主张经济补偿金的理由是桃李公司未足额缴纳社会保险，故对于杨国辉主张的经济补偿金，一审法院不予支持。二、桃李公司是否应向杨国辉支付未签劳动合同二倍工资差额。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资”。另外，根据法律规定，用人单位向劳动者每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。杨国辉于2014年10月17日入职桃李公司处，双方于2015年1月5日签订书面劳动合同，故桃李公司应向杨国辉支付2014年11月17日起至2015年1月4日止因未签订书面劳动合同的二倍工资差额4690.05元（2500元／月／21.75天×13天＋2549.98元＋3511.62元／月／21.75天×4天）。三、桃李公司是否应向杨国辉支付防暑降温费。一审法院认为，桃李公司提供的工资表与杨国辉的工资明细一致，杨国辉提供的工资表与其工资明细不一致，故一审法院对于桃李公司提供的工资表予以采信。根据桃李公司提供的工资表显示，杨国辉的防暑降温费已经在6、7、8、9四个月的工资发放时一并予以发放，故对于杨国辉主张的防暑降温费，一审法院不予支持。四、桃李公司是否应向杨国辉支付带薪年休假工资。一审法院认为，本案中，桃李公司未给杨国辉安排带薪年休假，应当支付带薪年休假工资。杨国辉于2014年10月17日入职桃李公司处，于2019年4月1日解除劳动关系，杨国辉工作满一年后即2015年10月17日起可以享受年休假5天。2015年度折算后，杨国辉可年休假1天、2016年度5天、2017年度5天、2018年度5天、2019年度折算后可年休假1天。根据杨国辉的工资明细，可以算出杨国辉2015年度月平均工资4465.88元、2016年度月平均工资4982.60元、2017年度月平均工资4748.48元、2018年度月平均工资4717.49元、2019年1月至3月平均工资3131.67元。杨国辉未休带薪年休假工资差额为7341.65元（4465.88元／21.75×200%+4982.60元／21.75×5×200%+4748.48元／21.75×5×200%+4717.49元／21.75×5×200%+3131.67元／21.75×200%）。因仲裁裁决该项费用为7084.38元，杨国辉对该仲裁裁决没有诉讼，故杨国辉未休带薪年休假工资差额应为7084.38元。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告济南桃李面包有限公司与被告杨国辉之间的劳动关系于2019年4月1日解除；二、原告济南桃李面包有限公司于判决生效之日起十日内支付被告杨国辉未休带薪年休假工资差额7084.38元；三、原告济南桃李面包有限公司于判决生效之日起十日内支付被告杨国辉未签订书面劳动合同二倍工资差额4690.05元；四、驳回原告济南桃李面包有限公司的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，双方当事人均予认可：杨国辉于2014年10月17日入职桃李公司，双方劳动关系于2019年4月1日解除。本院对上述事实予以确认。杨国辉上诉主张桃李公司支付其解除劳动合同经济补偿金，但根据杨国辉签字的《离职申请书》记载，其离职原因是转经销商而并非是桃李公司未足额缴纳社会保险，故对于杨国辉主张的经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。根据桃李公司提供的工资表显示，杨国辉所主张的6、7、8、9四个月的防暑降温费已经发放，故对杨国辉上诉主张的防暑降温费，本院不予支持。综上所述，杨国辉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由杨国辉负担。本判决为终审判决。审判员  姜涛二〇二〇年六月二十九日书记员  刘红