北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初5148号原告：张东红，男，1977年3月14日出生，汉族，北京市金十名奕餐饮有限公司职工，住北京市丰台区。被告：怡海达丰物业管理（北京）有限公司，住所地北京市丰台区。法定代表人：陈光，经理。委托诉讼代理人：马艳，女，该公司职工。原告张东红与被告怡海达丰物业管理（北京）有限公司（以下简称怡海达丰公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张东红和被告怡海达丰公司的委托诉讼代理人马艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张东红向本院提出诉讼请求：1.请求判令怡海达丰公司向张东红支付2007年3月22日至2009年12月31日未缴纳社会保险的现金赔偿12265.52元；2.请求判令怡海达丰公司向张东红支付2017年1月1日至2019年5月22日期间未休年假工资8092.8元。事实和理由：张东红于2007年3月22日入职怡海达丰公司，在设备部从事水电维修工一职。2007年3月22日至2009年12月31日怡海达丰公司未给张东红缴纳社会保险，因张东红为农村户口，按照规定怡海达丰公司未给张东红缴纳社保的应当给予现金赔偿。2017年1月1日至2018年5月18日期间怡海达丰公司也未安排张东红休年假。因此，怡海达丰公司应当向张东红支付未休年假的工资。张东红向丰台仲裁委提出仲裁，2019年11月15日出具裁决书，张东红不服该裁决，故提起本次诉讼。被告怡海达丰公司辩称：一、张东红要求怡海达丰公司支付2007年3月22日至2009年12月31日未缴纳社会保险的现金赔偿的诉讼请求于法无据，应予驳回；二、张东红于2018年2月已申请并享受其2017年连续工作一年的10天带薪休假。且2017年的年假也于2018年12月31日诉讼时效到期，张东红主张2017年年假工资超过了一年仲裁时效的规定。张东红2018年1月至2月申请病假27天，且张东红自2018年5月19日开始休病假，直到2018年11月17日工伤医疗期满后也未向怡海达丰公司提供劳动，2018年其休病假已超过3个月，不再享受带薪年假待遇。故张东红的诉讼请求缺乏法律和事实依据。本院经审理认定事实如下：张东红于2007年3月22日入职怡海达丰公司，从事设备部门维修岗位。双方签有劳动合同。2018年5月18日，张东红发生工伤。2019年5月23日，双方解除劳动关系。2019年6月12日，张东红以怡海达丰公司为被申请人向丰台仲裁委员会提出仲裁，请求怡海达丰公司：1.支付一次性伤残就业补助金50802元；2.支付医疗费24076.93元；3.支付护理费4200元；4.支付2018年5月18日至2018年6月15日住院伙食补助费1400元；5.支付解除劳动合同经济补偿金45839.88元；6.支付2019年3月1日至2019年5月23日工资10891.94元；7.支付2007年3月22日至2019年5月17日休息日加班工资178041.6元；8.支付后期治疗费5万元；9.补缴2007年3月22日至2009年12月31日的社会保险。2019年8月29日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字〔2019〕第4296号裁决书，裁决：1.怡海达丰公司支付张东红一次性伤残就业补助金50802元；2.驳回张东红的其他仲裁请求。2019年9月11日，张东红不服上述仲裁裁决，起诉至我院，要求怡海达丰公司支付其医疗费24076.93元、护理费4200元、住院伙食补助费1400元、解除劳动关系经济补偿金45839.88元、2019年3月1日至2019年5月23日工资10891.94元、支付2007年3月22日至2019年5月17日休息日加班费178041.6元。2020年1月9日，我院作出（2019）京0106民初38112号民事判决书，判决：1.怡海达丰公司支付张东红一次性伤残就业补助金50802元；2.怡海达丰公司支付张东红医疗费24076.93元；3.怡海达丰公司支付张东红住院伙食补助费840元；4.驳回张东红的其他诉讼请求。张东红不服该判决，提出上诉。2020年5月14日，北京市第二中级人民法院作出（2020）京02民终4257号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。2019年9月24日，张东红以怡海达丰公司为被申请人向丰台仲裁委员会提出仲裁，请求怡海达丰公司：1.支付自2007年3月22日至2008年12月31日期间未缴纳社会保险的赔偿金12265.52元；2.支付自2017年1月1日至2018年5月19日期间未休带薪年休假工资8092.8元。2019年11月15日，丰台仲裁委员会作出京丰劳人仲字〔2019〕第6162号裁决书，裁决驳回张东红的各项仲裁请求。张东红主张2007年3月22日至2009年12月31日怡海达丰公司未给其缴纳社会保险，2017年1月1日至2019年5月22日期间怡海达丰公司也未安排其休年假亦未支付其上述期间未休年假工资。为证明上述主张，张东红并提交北京市社会保险个人权益记录，中国建设银行个人账户工资/收入明细，解除劳动合同通知书，劳动合同书加以证明。怡海达丰公司认可上述证据的真实性，认可仲裁裁决，不认可上述证据的证明目的，主张怡海达丰公司委托中关村科技园丰台园职介所为张东红交纳社会保险，因张东红为农业户口，参保时不需要个人缴纳费用，故社保个人权益记录中不显示记载，但实际上2007年3月至2009年12月虽未为张东红交纳失业保险、养老保险，但工伤保险、医疗保险一直处于续交状态，且2018年5月18日张东红受伤后，怡海达丰公司为张东红实际支付的工资中并未扣除社保个人负担部分费用。另外认为张东红主张的工资明细非离职前12个月工资信息。张东红认可怡海达丰公司只为其缴纳部分工伤保险、医疗保险，但未为其缴纳2007年3月至2009年12月失业保险、养老保险。怡海达丰公司主张张东红自2017年1月1日起确享有10天带薪年休假，但其已于2018年2月享受了2017年产生的10天带薪年假，2018年1月17日至2月21日期间系病假状态，自2018年11月17日医疗期满后未再向其公司提供劳动且公司已正常支付其上述期间工资，故其不应再享受带薪年休假。为证明上述主张，怡海达丰公司提交员工手册、员工学习确认单、2018年2月份排班表、销假确认单、2018年2月份打卡记录、京丰劳人仲字〔2019〕第4296号裁决书、（2020）京02民终4257号判决书、收条、工资条等证据加以证明。张东红认可员工手册、员工学习确认单、销假确认单系其签字，认可2018年2月休了病假及2017年年假，认可收条，其确已收到当月工资；张东红认可判决书的真实性但认为和本案无关联、工资明细因与其银行流水不一致故不认可；不认可排班表系其本人签字。认可医疗期满后未再提供劳动，但主张系因怡海达丰公司没有让其上班。怡海达丰公司不认可系公司不让张东红上班，而是张东红称病一直没好，需要休假。上述银行流水显示：张东红2018年3月至2018年5月实发工资分别为：3052.63元、3269.71元、3237.43元；上述收条显示，张东红2018年6月至10月工资为15600.52元，2018年11月至2019年2月工资分别为2571.64元、2571.64元、2511.64元、2511.64元；上述《北京市社会保险个人权益记录》显示，张东红2018年度个人负担养老保险3301.92元，医疗保险1200.48元；2019年度个人负担养老保险1215.04元，医疗保险418.40元；另查张东红户口性质为农业户口。本院认为，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险，张东红系农业户口，依据《中华人民共和国社会保险法》第九十八条，参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第二十二条、第二十五条，《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条的规定，怡海达丰公司应支付张东红2007年3月22日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险补偿4102.6元、未缴纳失业保险一次性生活补助费796元。关于年休假，劳动者主张用人单位未支付其未休年休假工资的，用人单位应当对两年内已安排劳动者休年假或者已向劳动者支付未休年休假工资的情况进行举证，如果用人单位拒绝举证或者举证不充分，则其应在两年内承担举证不能的不利后果。超过两年的，由劳动者承担举证责任。两年指劳动者申请仲裁之日起往前推算两年。庭审中双方对于自2017年1月1日起张东红年休假标准为每年10天，张东红2017年度年休假已于2018年2月期间休息完毕，自2018年11月17日起张东红未再向怡海达丰公司提供劳动，怡海达丰公司正常向其支付工资的事实均不持异议，本院对上述事实予以采信。故张东红再主张2017年1月1日至2017年12月31日期间未休年假工资的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。怡海达丰公司未举证证明已安排张东红休2018年年假或者已向张东红支付未休年休假工资，亦未证明张东红2018年已休病假超过3个月，对此应承担举证不能的责任；故怡海达丰公司应支付张东红2018年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资；张东红自2018年11月17日起张东红未再向怡海达丰公司提供劳动，故对张东红主张的2019年1月1日至2019年5月22日期间未休年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。关于支付标准，怡海达丰公司虽主张2018年5月18日张东红受伤后，怡海达丰公司为张东红实际支付的工资中并未扣除社保个人负担部分费用，但并未就此进行举证，对于该主张，本院不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，怡海达丰公司应支付张东红2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资1528.6元。综上所述，依据《中华人民共和国社会保险法》第九十八条，参照《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》第二十二条、第二十五条，《北京市农民工养老保险暂行办法》第十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条规定，判决如下：一、怡海达丰物业管理（北京）有限公司于本判决生效后七日内向张东红支付2007年3月22日至2009年12月31日期间未缴纳养老保险补偿4102.6元、未缴纳失业保险一次性生活补助费796元；二、怡海达丰物业管理（北京）有限公司于本判决生效后七日内向张东红支付2018年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资3057.2元；三、驳回张东红的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由怡海达丰物业管理（北京）有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 邹萌二〇二〇年六月二十三日法官助理 李强书 记 员 张萍