广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0502民初1972号 原告：钟玫，女，汉族，1988年12月8日出生，住北海市银海区。 委托诉讼代理人：许凯丽，广西汉远律师事务所律师。 被告：北海馨平广洋房地产开发有限公司，住所地：北海市海城区。 法定代表人：徐锡河，董事长。 委托诉讼代理人：汤震强，广西海城律师事务所律师。 原告钟玫与被告北海馨平广洋房地产开发有限公司（以下简称“馨平广洋公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告的委托诉讼代理人许凯丽、被告的委托诉讼代理人汤震强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告钟玫向本院提出诉讼请求：1、判令被告馨平广洋公司支付原告钟玫2019年1月1日至2019年2月10日、2019年7月24日至2019年11月26日的工资差额25145.75元；2、判令被告馨平广洋公司支付原告钟玫2019年2月11日至2019年7月23日的产假工资差额33219.13元。增加诉讼请求：判令被告馨平广洋公司支付原告钟玫2019年11月27日至2020年2月14日的工资差额32054.26元。事实和理由：2016年5月1日，原告与被告签订一份《劳动合同书》，约定合同期限自2016年5月1日至2019年4月30日。同日，原告进入被告公司从事行政助理工作，月工资3365元；2017年3月1日原告职位调整为办公室副主任，月工资调整为5070元；2018年4月1日原告岗位调整为办公室主任，月工资调整为8020元。2018年12月28日，被告在未与原告协商情况下，直接在公司发布人事任免通知，免去原告办公室主任职位，并将原告的工资调整为每月3500元。此时，原告已二胎怀孕8个月左右。原告于2019年2月11日至2019年7月23日休产假，2019年2月15日剖宫产生育一个孩子，2019年7月24日休完产假回被告公司上班。2019年8月9日被告仅支付原告生育医疗费用及生育津贴共14291.68元，未补足原告产假工资差额。被告在原告怀孕期间且原告未有无法胜任岗位工作的情况下擅自免去原告办公室主任职位，将原告的工资由每月8020元降为每月3500元，其行为违反了《女职工劳动保护特别规定》中“用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资”的规定，该变更系无效的，被告应按原标准每月8020元补足原告工资，且根据《广西北部湾经济区生育保险暂行办法》(桂人发【2014】7号）的规定，女职工产假期间的工资按企业由原渠道、原标准发放。因发放的生育津贴低于原告工资标准，被告应按每月8020元补足差额。2020年1月13日，被告通知原告《劳动合同》到期后不再续签，待哺乳期结束后即2020年2月14日双方劳动关系终止。被告按每月3500元发放工资给原告直至2020年1月，被告至今未发放原告2020年2月的工资。因原告申请劳动仲裁时工资差额只能计算至申请仲裁之日，2019年11月27日至2020年2月14日的工资差额未主张。现根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”之规定，原告增加上述诉讼请求。鉴此，为维护原告的合法权益，特向法院依法提起诉讼，请求法院依法裁决，支持原告的全部诉求。 被告馨平广洋公司辩称：1、答辩人认为在调整被答辩人工资后已书面通知被答辩人，被答辩人一直没有提出异议，且变更后的《劳动合同》内容也不违反国家法律法规，所以答辩人认为变更是有效的。被答辩人提出要求答辩人支付工资差额25145.75元没有事实和法律依据；2、被答辩人要求答辩人支付产假工资差额33219.13元计算是错误的，答辩人认为北海市劳动人事仲裁委员会仲裁裁决书上计算是正确的，应当予以维持；3、被答辩人增加的诉讼请求没有经过仲裁前置程序，应当依法予以驳回。另外，被答辩人于2019年11月26日申请劳动仲裁，2020年2月14日双方终止劳动合同，2020年3月16日劳动仲裁第一次开庭审理，被答辩人有足够的时间在劳动仲裁开庭前增加仲裁请求，被答辩人没有在劳动仲裁期间增加仲裁请求视为被答辩人对其权利的主动放弃，也无权在诉讼程序中再增加诉讼请求。 经审理查明：2016年5月1日，（甲方）被告北海馨平广洋房地产开发有限公司与（乙方）原告钟玫签订一份《劳动合同书》，主要约定：合同期限为三年，自2016年5月1日至2019年4月30日止；乙方每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时；根据甲方薪酬（工资）管理制度中相应岗位的标准和岗位考评结果按月计发，发放时间不超过次月15日，以现金或银行转账形式支付，遇节假日或休息日可提前或顺延在最近工作日发放；甲方根据工作需要，对乙方工作地点进行调整，或根据规章制度对乙方的工作业绩进行考核评价，根据考核评价结果认为需要调整乙方工作岗位及乙方工资时，应提前与乙方协商，如乙方不接受调整后的工作地点、工作岗位及工资的，应书面向甲方提出异议，如在10天内乙方不向甲方提出书面异议，且有履行变更后的工作事实的，视为认可甲方的调整。乙方不得将此作为离职后向甲方提出经济补偿金或赔偿的依据。该合同还约定其他条款。2018年12月28日，北海馨平广洋房地产开发有限公司作出《人事任免通知》：免去钟玫同志办公室主任职位，工资降为3500元/月。 另查明，原告提交的中国农业银行（账号户名：62×××71钟玫）银行卡交易明细清单显示：（2018年1月工资）2018年2月8日转入工资10746.09元、（2018年2月工资）2018年3月9日转入工资7431.05元、（2018年3月工资）2018年4月10日转入工资5798.72元、（2018年4月工资）2018年5月10日转入工资7410.34元、（2018年5月工资）2018年6月11日转入工资8218.29元、（2018年6月工资）2018年7月10日转入工资8218.29元、（2018年7月工资）2018年8月13日转入工资7304.42元、（2018年8月工资）2018年9月11日转入工资7285.64元、（2018年9月工资）2018年10月11日转入工资7486.6元、（2018年10月工资）2018年11月13日转入工资7875.66元、（2018年11月工资）2018年12月11日转入工资7511.91元、（2018年12月工资）2019年1月11日转入工资7607.01元、（2019年1月工资）2019年2月1日转入工资3329.6元、（2019年2月工资）2019年3月12日转入工资1310.92元、（2019年7月工资）2019年8月9日转入工资535.99元和生育津贴14291.68元、（2019年8月工资）2019年9月11日转入工资3113.18元、（2019年9月工资）2019年10月10日转入工资3606.62元、（2019年10月工资）2019年11月11日转入工资1.68元、（2019年11月工资）2019年12月9日转入工资3506.62元、（2019年12月工资）2020年1月10日转入工资3306.62元、（2020年1月工资）2020年1月22日转入工资3706.62元。以上全部工资均由被告馨平广洋公司支付且备注有“工资”、“生育津贴”字样。 还查明，原告钟玫因生育小孩于2019年2月14日至19日在北海市人民医院住院5天，2019年2月15日剖宫产一名小孩。原告于2019年2月11日起休产假直至同年7月23日，共计113天，于同年7月24日起回被告处上班。根据北海市社会保险经办中心出具的《职工生育保险待遇审核表》中显示：钟玫享有4000元生育医疗费和生育津贴12493.28元，两项合计16493.28元。 又查明，2020年1月13日，被告馨平广洋公司向原告作出《劳动合同延期通知书》，载明：原告与被告于2016年5月1日签订的劳动合同（以下简称“原劳动合同”）即将于2019年4月30日到期并将不再续签，即原、被告的劳动关系自2019年5月1日起终止。鉴于目前原告处在孕期/产假期间/哺乳期，故根据有关规定，原劳动合同及原、被告劳动关系的终止期限将顺延至法定情形消失时为止（即2020年2月14日），原劳动合同的各条款适用于劳动合同顺延期间。 再查明，原告钟玫与被告馨平广洋公司因工资差额、产假工资引起的劳动争议案件，原告钟玫向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求：1、裁决馨平广洋公司支付钟玫2019年1月1日至2019年11月26日工资差额55431.18元；2、裁决馨平广洋公司支付钟玫2019年2月11日至2019年7月23日的产假工资45172.54元；3、裁决馨平广洋公司支付钟玫2019年5月1日至2019年11月26日未签订劳动合同的二倍工资差额98368.12元。该委查明部分载明：双方均认可钟玫2019年10月工资是补扣2019年1月至8月期间的社会保险费个人部分。2020年4月15日，该委作出北劳人仲字（2020）第53号仲裁裁决书裁决：1、自本裁决生效之日起十五日内，馨平广洋公司应支付钟玫2019年2月11日至7月23日的产假工资差额合计28353.35元；2、驳回钟玫的其他诉讼请求。现本案原告钟玫对该仲裁裁决书不服，以致涉诉。 最后查明，庭审中，原、被告对北劳人仲字（2020）第53号仲裁裁决书中的本委查明均无异议。庭审中，原、被告均确认原告在休产假期间被告未向原告发放工资，但被告辩称北海市社会保险经办中心向被告支付了原告的生育津贴16493.28元，被告扣除了原告2019年3月至6月应缴纳的社会保险费和公积金个人部分2201.6元，剩余14291.68元已支付给原告。原告确认收到该笔款14291.68元，但对应缴纳的社会保险费和公积金个人部分的基数不认可。 以上事实，《劳动合同书》、中国农业银行银行卡交易明细清单、《人事任免通知》、出院记录、微信聊天截图、《职工生育保险待遇审核表》、北劳人仲字（2020）第53号仲裁裁决书、《劳动合同延期通知书》及庭审笔录在卷证实，本院予以确认。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于工资差额问题。依照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款的规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外”及依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”和第四十条第（二）项的规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。在本案中,原告在正处于怀孕期间，被告于2018年12月28日作出《人事任免通知书》，被告对原告采取降职降薪的行为违背公序良俗原则，同时侵害妇女的权益保护，妇女在怀孕、产假、哺乳期间的合法权益是受法律保护的。原告诉称被告对其降职降薪的行为事先未与其进行协商，也没有证据证明原告不能胜任原工作。即被告单方变更劳动合同,对原告的岗位及薪酬作重大变动,不符合法律规定。原、被告均确认原告2019年10月的工资是补扣2019年1月至8月期间的社会保险费个人部分，但原、被告均未向本院提交缴纳社会保险费的基数。2018年原告的月平均工资为7741.16元{(10746.09元+7431.05元+5798.72元+7410.34元+8218.29元+8218.29元+7304.42元+7285.64元+7486.6元+7875.66元+7511.91元+7607.01元)÷12个月}。本院据此依照上述法律明文的规定和查明的事实，被告应支付原告2019年1月1日至2019年2月10日的工资差额为（7741.16元-3329.6元）+{（7741.16元÷21.75天）×10天-1310.92元}=6659.79元；2019年7月24日至2019年11月26日的工资差额为{（7741.16元÷21.75天）×6天-535.99元}+（7741.16元-3113.18元）+（7741.16元-3606.62元）+（7741.16元-3500元）+{（7741.16元-3506.62元）÷21.75天×18天}=18107.62元。以上两项合计24767.41元。 关于产假工资差额问题。依据《女职工劳动保护特别规定》第八条的规定：“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”及依据《广西北部湾经济区生育保险暂行办法》(桂人社发【2014】7号）第十六条第（一）项的规定：“生育津贴由社会保险经办支付给用人单位，女职工产假期间的工资由企业按原渠道、原标准发放”。在本案中，原告的产假为98天，每多生育1个婴儿增加产假15天，原告的产假合计113天且享有4000元生育医疗费补贴及生育津贴12493.28元。庭审中，原、被告均确认原告在休产假期间被告未向其发放工资，但被告向原告支付的生育津贴14291.68元明显低于原告上年度职工月平均工资的标准。原告上年度的月平均工资为7741.16元，故被告应补足原告于2019年2月11日至同年7月23日产假工资差额为{（7741.16元÷21.75天）×14天+（7741.16元×4个月）+（7741.16元÷21.75天）×17天}-（14291.68元-4000元）=31706.33元。 关于原告增加诉讼请求中的工资差额问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。在本案中，原告增加的诉讼请求与诉争的劳动争议具有连续性，本院对此予以确认。但被告抗辩原告新增加的诉讼请求未经过仲裁，本院不予采纳。故被告应支付原告2019年11月27日至2020年2月14日的工资差额为{（7741.16元-3506.62元）÷21.75天}×3天+（7741.16元-3306.62元）+（7741.16元-3706.62元）+（7741.16元÷21.75天）×10天=12612.3元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条和第四十条第（二）项、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条第一款、《女职工劳动保护特别规定》第八条、《广西北部湾经济区生育保险暂行办法》(桂人社发【2014】7号）第十六条第（一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 1、被告北海馨平广洋房地产开发有限公司应支付2019年1月1日至2019年2月10日、2019年7月24日至同年11月26日的工资差额24767.41元给原告钟玫； 2、被告北海馨平广洋房地产开发有限公司应支付2019年2月11日至同年7月23的产假工资差额31706.33元原告钟玫； 3、被告北海馨平广洋房地产开发有限公司应支付2019年11月27日至2020年2月14日的工资差额12612.3元给原告钟玫。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告北海馨平广洋房地产开发有限公司全部承担（该费用原告已向本院预交，被告在支付上述款项时一并付还给原告）。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，账号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员 郑喜成 二〇二〇年六月二十九日 法官助理 周重佑 书 记 员 陈海燕