重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝01民终3295号上诉人（原审原告）：陈治兵，男，1971年2月6日出生，汉族，住重庆市奉节县。被上诉人（原审被告）：重庆空港人力资源管理有限公司，住所地重庆市渝北区春华大道99号南区6层603号，统一社会信用代码91500112666437516G。法定代表人：胡容蓉，执行董事。被上诉人（原审被告）：重庆泰山电缆有限公司，住所地重庆市渝北国家农业科技园区金果大道239号，统一社会信用代码91500112753098639K。法定代表人：李亚军，执行董事。上诉人陈治兵因与被上诉人重庆空港人力资源管理有限公司（以下简称空港人力资源公司）、重庆泰山电缆有限公司（以下简称泰山电缆公司）劳动争议一案，不服重庆市渝北区人民法院（2019）渝0112民初26163号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2020年5月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理，陈治兵及空港人力资源公司以书面陈述方式参加了本案诉讼，现本案已审理终结。陈治兵上诉请求：恢复陈治兵的劳动关系。主要事实和理由：陈治兵在2013年工作期间，因工受伤后，泰山电缆公司安排陈治兵到质检部工作。工伤未处理并导致陈治兵工伤后遗症（糖尿病、肾病），泰山电缆公司将陈治兵工伤证据丢失。陈治兵在工作中受伤应当视为工伤。2017年，由于陈治兵体力差且有工伤后遗症等，生活非常困难，但泰山电缆公司在2017年12月25日以陈治兵伪造证明为由解除劳动关系，当年年终奖被扣除等，为维护陈治兵的合法权利，根据法律规定，请求恢复劳动关系。空港人力资源公司辩称，空港人力资源公司已依法支付陈治兵违法解除劳动合同的赔偿金，且已经生效，请求驳回陈治兵的诉讼请求。泰山电缆公司未对书面调查进行回复，也未提交书面答辩意见。陈治兵向一审法院起诉请求：请求为陈治兵恢复劳动关系。一审法院认定事实：2013年5月13日，空港人力资源公司（甲方）与陈治兵（乙方）签订3年期限的劳动合同，约定甲方将乙方派往用工单位从事操作工工作，乙方用工单位为泰山电缆公司，乙方服从用工单位的各项工作安排、遵守用工单位及甲方的劳动纪律。并约定了法律文书的送达地址。2016年5月14日，双方再次签订2年期限的劳动合同，约定乙方从事质检工作。2017年12月25日，泰山电缆公司出具《退工通知单》，以陈治兵伪造病假证明原因，将陈治兵退回空港人力资源公司。2017年12月25日，空港人力资源公司未为陈治兵安排工作岗位，陈治兵停止在空港人力资源公司工作。当日，空港人力资源公司出具《终止（解除）劳动合同书》，以陈治兵违反单位规章制度为由，解除双方的劳动合同。2018年1月2日、2018年2月9日，空港人力资源公司分别通过邮寄方式向陈治兵送达了《终止（解除）劳动合同书》。陈治兵称2018年4月25日收到。2018年4月26日，陈治兵向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求空港人力资源公司支付医疗期工资及违法解除劳动关系赔偿金，该委经审理认为双方劳动关系于2018年2月13日解除，但认为系违法解除，于2018年7月16日裁决空港人力资源公司支付违法解除劳动合同的赔偿金35890元。空港人力资源公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，庭审中，双方确认劳动关系于2018年2月13日解除。一审法院于2018年10月26日作出（2018）渝0112民初16306号民事判决书，判决空港人力资源公司支付陈治兵违法解除劳动合同赔偿金35890元。现该判决已发生法律效力。2019年2月25日，陈治兵再次向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决空港人力资源公司和泰山电缆公司支付：1.4600元{2017年年终奖3600元+米、油、饼干、水果（价值1000元）}；2．陈治兵父母去世工会津贴2000元/人×2个人=4000元；3．年终公司慰问困难员工津贴5000元；4.2018年1月至4月的工资3589元/月×4个月=14356元，补交公积金、补交社保各4个月；5.2018年2月至6月的医药费3640元。该委于2019年3月8日出具《超期未作出受理决定证明书》。陈治兵诉来一审法院。一审法院于2019年6月5日作出（2019）渝0112民初字6580号民事判决书，判决空港人力资源公司于本向陈治兵支付工资2121元并驳回其他诉讼请求。2019年7月29日，陈治兵又向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决从2018年2月开始与空港人力资源公司、泰山电缆公司继续履行劳动合同。该委于2019年8月27日作出渝北劳人仲案字【2019】第2166号仲裁裁决书，认为劳动关系已经解除，陈治兵已主张了违法解除赔偿金且已得到支持，劳动关系不具有逆转性，故裁决驳回陈治兵的请求。陈治兵又诉来一审法院。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。空港人力资源公司向陈治兵送达《终止（解除）劳动合同书》后，陈治兵认为空港人力资源公司解除劳动合同违法，向仲裁机构申请仲裁要求空港人力资源公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，仲裁机构经审理认为空港人力资源公司解除劳动合同违法，裁决支持了陈治兵的请求。裁决作出后，陈治兵服从裁决，空港人力资源公司不服裁决向一审法院起诉，在庭审中，陈治兵与空港人力资源公司共同确认劳动关系于2018年2月13日解除。一审法院审理后作出判决，判决空港人力资源公司支付陈治兵违法解除劳动合同赔偿金35890元。现判决已生效且已履行完毕。以上事实表明，对于空港人力资源公司解除与陈治兵劳动合同，陈治兵未按法律规定要求继续履行劳动合同，而是选择违法解除劳动合同的赔偿金，且双方已确认了解除时间，仲裁机构及法院均支持了陈治兵违法解除劳动合同赔偿金的请求，劳动合同已经解除，劳动合同解除不具有可逆转性。现陈治兵在已获得违法解除劳动合同赔偿金后又要求恢复劳动关系缺乏事实和法律依据。一审法院不予支持，并判决：驳回陈治兵的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由陈治兵负担。二审中，本院根据劳动案件的特点和简便、快捷的要求，采用劳动案件要素式问卷调查的方式对本案进行了审理，陈治兵、空港人力资源公司以书面回复的方式接受了本院询问，泰山电缆公司未回复本院询问。二审中，双方当事人均未提交新的证据。本院查明的事实与一审认定事实相同。本院认为，本案争议的主要问题为:陈治兵请求恢复劳动关系的请求能否成立。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。从上述规定可以看出，用人单位违法解除与劳动者的劳动关系后，劳动者可以选择继续履行劳动合同，也可以选择不继续履行，即认可劳动关系解除的事实，而要求用人单位支付赔偿金。本案中，根据生效法律文书的认定及查明的事实，可以看出，空港人力资源公司违法解除与陈治兵的劳动关系后，陈治兵选择接受解除劳动关系的后果而主张空港人力资源公司支付违法解除劳动关系赔偿金。现陈治兵又以违法解除劳动关系要求继续履行合同，显然没有法律依据，其理由明显不成立。其他认定同一审。综上所述，陈治兵的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈治兵负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈娅梅审 判 员 赵文建审 判 员 刘家秀二〇二〇年六月九日法官助理 王 怡书 记 员 廖婧伊