北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0118民初2532号原告：北京万树流光影视策划有限公司，住所地北京市密云区经济开发区兴盛南路8号开发区办公楼501室-1947（经济开发区集中办公区）。统一社会信用代码91110228MA017JKB50。法定代表人：崔云腾，经理。委托诉讼代理人：罗思翔，北京厚大合川（天津）律师事务所律师。被告：李想，男，1995年11月1日出生，汉族，农民，住北京市朝阳区。原告北京万树流光影视策划有限公司（以下简称万树流光公司）与被告李想劳动争议一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告万树流光公司的委托诉讼代理人罗思翔、被告李想到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告万树流光公司向本院提出诉讼请求：1．确认2019年8月1日至2019年8月29日期间我公司与被告不存在劳动关系；2．我公司无需支付被告2019年8月1日至2019年8月29日期间工资差额2377．93元；3．我公司无需支付被告违法解除劳动关系赔偿金4000元；4．诉讼费由被告承担。事实和理由：我公司与被告于2019年8月1日签订劳务合同，被告工作内容为编写剧本，工作时间由其自行安排，我公司不对其进行考勤及管理，被告也无需到我公司工作场所工作。双方约定每月劳务费4000元，但我公司有权依据被告工作表现和工作情况随时调整工资报酬，故我公司根据被告工作表现和完成情况支付2019年8月劳务费1484．14元。后由于我公司整体经营调整，自2019年9月起对相关业务进行裁撤，我公司于2019年8月16日向被告发出解除劳务合同通知书，确定双方劳务关系于2019年8月29日解除。后被告向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，我公司不服仲裁裁决，故诉至法院。被告李想辩称，我于2019年7月30日入职原告处，当时应聘职位为导演助理，不是编剧，工作内容是为导演做文件处理和文件整合工作，双方约定月工资4000元。工作期间，我必须去原告指定办公场所打卡工作，原告对我进行考勤管理。当时与我签订合同的不是原告人事员工，告知我试用期3个月，试用期签订劳务合同，试用期之后签订劳动合同，工资也会调整，让我准备好体检和学历证明等材料。2019年8月16日，原告以纸质和短信方式向我发送解除通知，确认双方于2019年8月29日解除劳务关系，但未说明解除原因。我认为双方属于劳动关系，原告应按约定支付我工资4000元，原告与我解除劳动关系属于违法解除，应支付我赔偿金。综上，我不同意原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年8月1日，李想与万树流光公司签订劳务合同，合同有效期自2019年8月1日起至2020年7月31日止，合同约定李想岗位为编剧，每月劳务费4000元，万树流光公司有权根据李想的工作表现及工作完成情况随时调整李想报酬。2019年8月16日至21日，万树流光公司以EMS邮寄和短信方式向李想送达《终止／解除劳务合同通知书》，通知李想双方劳务关系于2019年8月29日解除。李想主张与万树流光公司属于劳动关系提交下列证据：1．中国建设银行个人账户工资收入明细，备注部分显示发放款项性质为“工资”，证明双方属于劳动关系及万树流光公司未足额发放工资。2．钉钉考勤打卡规则、钉钉考勤记录、万树流光公司工作交流群截图，证明其按要求到万树流光公司办公地点工作且该公司对其进行考勤管理；因其8月15日才被加入公司群进行打卡，之前没有打卡记录；钉钉考勤打卡规则显示李想上下班时间为周一至周五9:00至18:00，办公地点为东亿传媒产业园C4号楼。3．与导演聊天记录，证明工作岗位是导演助理，需要到万树流光公司指定场所工作并进行考勤；其中，部分内容为：李想：我最近早上来，您上午有什么事和我说就行；孙苗苗：好，药神的片头再扒一个下来……你现在在公司吗？李想：在公司……4．美团单车骑行记录及路线截图，证明其到万树流光公司办公场所工作。万树流光公司对上述证据质证意见为：1．真实性、合法性认可，关联性、证明目的不认可；即使备注中性质是“工资”也不能证明双方是劳动关系，在公司日常管理中，向所属员工或者合作方发放相应报酬，在银行转账中统一备注为“工资”符合大众认知，并非承认与李想存在劳动关系。2．真实性、关联性、合法性不认可，双方于2019年8月1日正式建立劳务关系，新员工加入用人单位，应该在入职当天进入考勤打卡群，而不是过半个月之后才加入，且李想也认可8月15日之前未打卡，此后打卡行为也不是万树流光公司要求。3．真实性、合法性认可，证明目的不认可，该聊天记录不是沟通工作内容，而是导演在为自己注册公司安排李想帮忙处理相关事宜。4．真实性、合法性认可，关联性、证明目的不认可，李想去万树流光公司不超过3次，该公司所在经营地附近有其他传媒公司，不排除李想与其他传媒公司存在劳动关系的可能，但无证据证明。后李想于法定期间内向朝阳仲裁委申请仲裁，万树流光公司在仲裁庭审中认可对李想进行指纹打卡记录考勤。2020年3月5日，朝阳仲裁委出具京朝劳人仲字【2020】第03114号仲裁裁决书裁决确认万树流光公司与李想2019年8月1日至2019年8月29日期间存在劳动关系并应支付其2019年8月1日至2019年8月29日期间工资差额2377．93元及违法解除劳动关系赔偿金4000元。万树流光公司不服仲裁裁决，向北京市密云区人民法院起诉。本院认为：本案争议焦点为万树流光公司与李想是否属于劳动关系。根据相关规定，在认定用人单位与劳动者之间是否具有劳动关系时，可考虑下列因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位工作的组成部分。本案中，双方均具备劳动关系主体资格；关于李想是否需要到万树流光公司办公地点工作并接受考勤管理问题，因李想提交相关证据证明其需要进行打卡，其与导演聊天记录及美团骑行记录显示其需要到办公场所工作，且万树流光公司在仲裁庭审中认可对李想进行打卡记录考勤，现该公司不认可对李想进行考勤管理但未提交相反证据，故本院认定万树流光公司对李想进行考勤管理并根据其工作情况支付其相应报酬；关于李想所从事工作内容问题，虽然万树流光公司提交劳务合同显示李想工作岗位为编剧，但未提交证据证明安排李想从事编剧工作，而李想提交与导演聊天记录显示其工作内容更符合其主张的导演助理工作范畴，故本院采纳李想的主张，认定其工作岗位为导演助理，李想所从事的工作亦是万树流光公司业务组成部分。综上，李想与万树流光公司完全具备劳动关系构成要件，双方虽然签订劳务合同，但不能否定劳动关系实质，李想虽主张其2019年7月30日入职，但其未就仲裁裁决提起诉讼，故本院认定2019年8月1日至2019年8月29日期间双方存在劳动关系，对万树流光公司要求确认2019年8月1日至2019年8月29日期间与李想不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。关于工资差额一节，双方签订劳务合同约定每月劳务费用4000元，万树流光公司应按该约定支付李想劳动报酬；对于合同约定万树流光公司有权根据李想工作表现及工作完成情况随时调整报酬，因该公司未提交证据证明李想工作表现、工作完成情况及其支付李想1484．14元报酬的合理性，故万树流光公司应按合同约定补足差额，对该公司要求不支付李想2019年8月1日至2019年8月29日工资差额的诉讼请求，本院不予支持。根据法律规定，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当按照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，万树流光公司于2019年8月29日与李想解除劳动关系，但无具体明确的解除原因，故该解除行为不符合法律规定，应按上述规定支付李想违法解除劳动关系赔偿金，具体数额由本院根据法律规定予以核算，故对万树流光公司要求不支付李想违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告北京万树流光影视策划有限公司与被告李想自二○一九年八月一日至二○一九年八月二十九日期间存在劳动关系；二、原告北京万树流光影视策划有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告李想二○一九年八月一日至二○一九年八月二十九日工资差额二千三百七十七元九角三分；三、原告北京万树流光影视策划有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告李想违法解除劳动关系赔偿金四千元；四、驳回原告北京万树流光影视策划有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由原告北京万树流光影视策划有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 曲明辉二〇二〇年六月二十九日法官助理 马静茹书 记 员 倪雪莹