湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0104民初299号原告：金梦飞扬文化传播（湖北）有限公司，住所地：湖北省武汉市硚口区古田二路长丰乡长丰村16栋5层1室608号。法定代表人：程思杰，系该公司执行董事。委托诉讼代理人（特别授权）：李明，系该公司员工。委托诉讼代理人（特别授权）：王斌，系湖北律之心律师事务所律师。被告：魏利侠，女，1982年3月4日出生，汉族，湖北省孝感市人，无职业，住湖北省武汉市汉阳区，原告金梦飞扬文化传播（湖北）有限公司（以下简称“金梦飞扬公司”）与被告魏利侠劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金梦飞扬公司的委托诉讼代理人王斌、被告魏利侠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金梦飞扬公司向本院提出诉讼请求：1.判决金梦飞扬公司无需向魏利侠支付未签订劳动合同的双倍工资差额19241.52元；2.判决金梦飞扬公司无需向魏利侠支付解除劳动关系的经济补偿金3576.95元；3.案件受理费由魏利侠承担。事实和理由：魏利侠于2019年6月9日入职我公司，并与我公司达成口头协议，称需要将户口从重庆迁移到湖北后，再与我公司签订劳动合同。在劳动关系存续期间，我公司向魏利侠支付了6月份工资2300元（基本工资加补贴）、7月份工资5114元、8月份工资16401.61元、9月份工资4800元。2019年9月28日，魏利侠离职。后因工资等问题，魏利侠向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月2日，武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会作出硚劳人仲裁字[2019]第410号裁决书。我公司认为该裁决书认定事实存在错误，且要求我公司向魏利侠支付未签订劳动合同的双倍工资的计算方法也是错误的。双方未签订劳动合同的过错在于魏利侠，其要求将户口从重庆转到武汉后再签订劳动合同，恶意拖延签订劳动合同的时间，以期获取未签订劳动合同的双倍工资，主观上存在恶意。即使是我公司的过错应该支付双倍工资，也应该考虑公平原则，支付给魏利侠的双倍工资的计算基数仅应该是正常工作时间的基本工资，提成工资不应该计算在内。根据工资条显示，魏利侠的基本工资为2000元/月，另有交通等补贴1000元/月，其余工资为提成工资等非经常性固定项目，这些都是不稳定的工资构成，具有偶然性。而原裁决书按照魏利侠6、7、8、9月份四个月的平均工资（未扣除提成工资等）来计算双倍工资差额，明显存在错误，缺乏事实和法律依据。2019年9月28日，魏利侠因个人原因未上班，我公司为此限制了魏利侠的工作账户的登录，符合劳动者提出解除劳动合同，并与用人单位协商一致而解除的情形，我公司无需支付给魏利侠经济补偿金。故此，为维护我公司的合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。被告魏利侠辩称：魏利侠于2019年6月9日入职金梦飞扬公司，担任销售部销售代表（业务员），工作时间为上午9点至12点和下午13点30分至18点，每月休4天，实际发放的工资为：6月份2300元、7月份5114元、8月份16401.61元、9月份4800元。2019年9月27日17点40分左右，在没有预告的情况下，魏利侠收到金梦飞扬公司销售部销售总监褚金明的“明天不用上班了”的通知。2019年9月28日上午8点10分，魏利侠的手机收到办公系统EC账号被管理员冻结的短信。金梦飞扬公司的上述行为系其单方面违法解除劳动关系。其诉称的“魏利侠因个人原因未上班，我公司为此限制了魏利侠的工作账户的登录”与事实不符。魏利侠在正常工作期间，从未收到金梦飞扬公司的任何口头或者书面要求签订劳动合同的通知，也从未见过劳动合同。金梦飞扬公司诉称“达成口头协议，魏利侠要求将户口从重庆迁移到武汉后再签订劳动合同”系其无中生有，魏利侠对此协议不知情。2019年10月15日，金梦飞扬公司才为在职员工集体补签劳动合同。魏利侠的每月工资由基本工资3000元和提成组成，不存在交通补贴。用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资的差额应当以正常出勤下应发工资作为计算标准。金梦飞扬公司于2019年4月成立，截至2019年9月27日，金梦飞扬公司未与员工签订劳动合同、未开立为员工缴纳社会保险的企业社保账户。2019年12月，硚口区劳动监察大队介入后，金梦飞扬公司才办理了企业社保账户，但至今仍未缴费。综上，请求法院驳回金梦飞扬公司的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：魏利侠于2019年6月9日入职金梦飞扬公司，从事销售工作，双方未签订书面劳动合同。金梦飞扬公司向魏利侠支付了2019年6月份的工资2300元、2019年7月份的工资5114元、2019年8月份的工资16401.61元、2019年9月份的工资4800元。魏利侠的月平均工资为7153.90元。2019年9月27日，魏利侠因工作原因和其部门经理褚金明发生争执，随后褚金明通过微信通知魏利侠次日不用再上班。2019年9月28日上午，魏利侠收到了其工作账号被禁用的短信通知。此后，魏利侠再未到金梦飞扬公司上班。2019年9月30日，魏利侠向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.金梦飞扬公司支付魏利侠未签订劳动合同的二倍工资23815.69元；2.金梦飞扬公司支付魏利侠经济补偿金7153元；3.确认双方在2019年6月9日至2019年9月27日期间存在劳动关系。2019年12月，武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会做出硚劳人仲裁字[2019]第410号仲裁裁决书，裁决：一、金梦飞扬公司应自本裁决书生效之日起十日内向魏利侠支付未签订劳动合同的双倍工资差额19241.52元；二、金梦飞扬公司应自本裁决书生效之日起十日内向魏利侠支付解除劳动关系的经济补偿金3576.95元；三、确认魏利侠与金梦飞扬公司在2019年6月9日至2019年9月27日期间存在事实劳动关系；四、驳回魏利侠的其他仲裁请求。金梦飞扬公司不服该裁决，于2020年1月8日起诉至本院。诉讼中，因当事人各持己见，调解未达成协议。本院认为：关于魏利侠与金梦飞扬公司劳动关系的起止时间，武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会硚劳人仲裁字[2019]第410号仲裁裁决书已经裁决确认魏利侠与金梦飞扬公司在2019年6月9日至2019年9月27日期间存在事实劳动关系，双方均未对此提起诉讼，本院依法予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。金梦飞扬公司一直未与魏利侠签订书面劳动合同，虽然金梦飞扬公司主张双方未签订劳动合同的过错在于魏利侠，但其未提交证据予以证明，其应承担举证不能的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。且用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。故金梦飞扬公司应当向魏利侠支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额18912.61元（7153.90元/月×2个月+7153.90元/月÷21.75天/月×14天=18912.61元）。金梦飞扬公司的部门经理褚金明于2019年9月27日微信通知魏利侠次日不用再上班后，魏利侠又于2019年9月28日收到其工作账号被禁用的短信通知，魏利侠即再未去金梦飞扬公司工作。双方的上述行为表明金梦飞扬公司与魏利侠于2019年9月28日解除了劳动合同，魏利侠对该劳动合同的解除不应承担责任，金梦飞扬公司应当向魏利侠支付解除劳动关系的经济补偿金。现金梦飞扬公司请求其无需向魏利侠支付解除劳动关系的经济补偿金3576.95元，无事实和法律依据，本院不予支持。武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会硚劳人仲裁字[2019]第410号仲裁裁决书已对金梦飞扬公司应向魏利侠支付解除劳动关系的经济补偿金的数额进行了裁决。由于魏利侠收到该裁决后，并未向法院起诉，故本院对该项裁决予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、金梦飞扬文化传播（湖北）有限公司自本判决生效之日起十日内向魏利侠支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额18912.61元；二、金梦飞扬文化传播（湖北）有限公司自本判决生效之日起十日内向魏利侠支付经济补偿金3576.95元；三、金梦飞扬文化传播（湖北）有限公司与魏利侠在2019年6月9日至2019年9月27日期间存在劳动关系；四、驳回金梦飞扬文化传播（湖北）有限公司的其他诉讼请求。减半后的案件受理费5元由金梦飞扬文化传播（湖北）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  毛丽二〇二〇年六月三十日法官助理朱瑞波书记员刘世奇