湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初469号原告：湖北旺乐寰宇电子商务有限公司，住所地武汉市江汉区解放大道358号武汉广场写字楼24层1室。法定代表人：吕婷。委托诉讼代理人：苏芸，女，该公司工作人员。被告：魏施文，女，1990年9月8日出生，汉族，住湖北省云梦县。原告湖北旺乐寰宇电子商务有限公司（以下简称旺乐寰宇公司）与被告魏施文劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告旺乐寰宇公司的法定代表人吕婷，被告魏施文到庭参加诉讼，本案现已审理终结。旺乐寰宇公司向本院提出变更后的诉讼请求：1、判令旺乐寰宇公司不需要向魏施文支付2019年7月工资差额750元；2、判令旺乐寰宇公司不需要向魏施文支付2019年8月1日至8月28日期间的工资6896.55元；3、判令魏施文退回2019年6月和7月多发工资6760.55元及已发奖励金2240元。事实和理由：2019年6月26日，魏施文到旺乐寰宇公司工作，双方于2019年6月26日签订书面劳动合同。对应的岗位职责：一、组建自己的团队，至少带4名市场主管；二、根据旺乐购运营中心市场部《薪酬标准与绩效考核细则》完成每个月相应的任务。任务指标为：签订96个县级运营商、32个地市级协助、8个地市级运营商、2个省级协助、1个省级运营商。工作期间旺乐寰宇公司对魏施文一直十分信任，委以重任。但入职以来，魏施文对工作表现出极不负责任的态度，在职期间均未达到岗位的签约任务，分别如下：6月份未签单，7月份签单11单，8月份未签单。为此，旺乐寰宇公司根据公司的实际运营状况做出了相应的调整，将原市场拓展部的所有员工转岗到运营商管理部，并给了一周的时间接受公司考核，若考核不通过，直接淘汰。若不接受公司这种安排，可以选择到人事部办理离职手续。公司对于这种安排是基于整个公司经营状况综合考虑的，魏施文不接受公司这种安排，也不办理离职手续。同时也不接受薪资按照公司《薪酬标准与绩效考核细则》的标准来发放，2019年9月23日向江汉区劳动争议仲裁委员会申诉，旺乐寰宇公司认为，江汉区劳动争议委员会认定事实错误，裁决的第二项有异议，理由如下：一、公司市场部人员的薪资是依据旺乐购运营中心市场部《薪酬标准与绩效考核细则》第三条第一类：工资标准为动态发放，任务完成满额发放工资；任务未完成，则按己完成签约回款额的5%作为发放标准，最低不能低于武汉市法定规定的最低工资标准。魏施文每个月应完成的任务指标为：签订96个县级运营商、32个地市级协助、8个地市级运营商、2个省级协助、1个省级运营商。魏施文自入职后，以上指标均未完成，6-8月份薪资应按武汉市最低标准1750元进行发放。6月份应发工资238.64元，实发工资1022.73元，需补回公司784.09元。7月份应发工资1750元，实发工资6760.55元，需补回公司5010.55元。另外，魏施文7月份因签单发放奖励共2240元，后面引导签约用户全部来公司退单，已发放的奖励2240元必须全数退还。综合以上，对于6至7月份多发的金额8034.64元应退还公司后，再予以发放8月份薪资1750/22*17=1352.27元。二、所有人员的报销需按照公司的报销制度来进行经财务部核查，根据提供的票据及报销标准，实际报销的金额应按照2552元发放。故旺乐寰宇公司诉至本院，请求法院判如所请。魏施文辩称：我是按照双方签订劳动合同书和补充协议取得劳动报酬，我拿到的都是基本薪酬，没有拿到过绩效工资。请求法院支持仲裁裁决。《薪酬标准与绩效考核细则》我没有看到过。按照法律规定，该细则应该让员工签字，我并未签字。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：魏施文于2019年6月26日入职旺乐寰宇公司，双方签订《劳动合同书》及《劳动合同书补充协议》各一份，约定旺乐寰宇公司聘用魏施文担任市场部区域经理，合同期限自2019年6月26日起至2020年6月25日止。关于劳动报酬，劳动合同第四条约定，魏施文在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应劳动报酬，魏施文作为市场部区域经理的基本薪酬为月工资为7500元。补充协议约定魏施文在公司任职期间绩效工资为3000元。根据公司战略发展要求制定的年度、季度、月度工作目标，完成工作后获取相应的工薪和奖励。补充协议还对绩效工资及提成的计发办法作出了约定。2019年8月28日魏施文离开旺乐寰宇公司，双方均未向对方提出解除劳动合同。魏施文在职期间，旺乐寰宇公司已支付魏施文2019年7月工资6760.55元，未支付8月工资及出差报销款2837.5元。2019年9月10日，魏施文向武汉市江汉区人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年9月23日作出江劳人仲裁字（2019）第1327号仲裁裁决书，裁决：一、确认魏施文与旺乐寰宇公司2019年6月26日至2019年8月31日期间存在劳动关系；二、旺乐寰宇公司向魏施文支付2019年7月份工资差额750元，2019年8月1日至8月28日期间工资6896.55元，出差报销款2837.5元。三、驳回魏施文的其他仲裁请求。旺乐寰宇公司不服，故诉至本院提出上述诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，因旺乐寰宇公司、魏施文均未向对方提出过解除劳动合同，仲裁机构裁决确认魏施文与旺乐寰宇公司2019年6月26日至2019年8月31日期间存在劳动关系，另裁决旺乐寰宇公司旺乐寰宇公司支付魏施文出差报销款2837.5元。旺乐寰宇公司未就该二项裁决提起诉讼，视为接受该裁决，本院依法予以确认。旺乐寰宇公司与魏施文签订的劳动合同中约定魏施文在正常出勤并付出正常劳动后有权获得相应劳动报酬，其中基本薪酬为7500元每月，旺乐寰宇公司应按该标准向魏施文支付劳动报酬。旺乐寰宇公司已支付魏施文2019年7月工资6760.55元，应补足差额739.45元（7500元-6760.55元），并支付魏施文2019年8月1日至8月28日在岗期间工资6896.55元（7500元÷21.75天×20天）。因魏施文的绩效工资及提成在双方签订的补充协议中已有明确约定，旺乐寰宇公司以魏施文离职后客户退单为由要求魏施文退回已发奖励金的请求没有事实与法律依据，本院不予支持。关于旺乐寰宇公司主张按该公司《薪酬标准与绩效考核细则》等规章制度，魏施文在职期间未达到绩效考核要求，应按1750元每月的标准计发工资并退回2019年6月和7月多发工资6760.55元、已发奖励金2240元的意见。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”的规定，魏施文可主张优先适用双方劳动合同约定的薪酬标准。且旺乐寰宇公司在本案中不能举证证明该公司《薪酬标准与绩效考核细则》等规章制度系经劳动合同法第四条规定的民主程序制定并向劳动者公示。故本院对旺乐寰宇公司前述意见不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认被告魏施文与原告湖北旺乐寰宇电子商务有限公司2019年6月26日至2019年8月31日期间存在劳动关系；二、原告湖北旺乐寰宇电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告魏施文支付2019年7月的工资差额739.45元；三、原告湖北旺乐寰宇电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告魏施文支付2019年8月的工资6896.55元；四、原告湖北旺乐寰宇电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告魏施文支付出差报销款2837.5元；五、驳回原告湖北旺乐寰宇电子商务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由原告湖北旺乐寰宇电子商务有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  刘鹞二〇二〇年六月十五日书记员  刘振