山东省诸城市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0782民初1797号 原告：山东阳光泰利科技有限公司。住所地：诸城市兴华东路东首。 法定代表人：石林，董事长。 委托诉讼代理人：董欣欣，山东东武律师事务所律师。 被告：李荣宝，男，1983年10月11日生，汉族，住诸城市。 委托诉讼代理人：崔著森，山东浩远律师事务所律师。 原告山东阳光泰利科技有限公司与被告李荣宝劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人董欣欣，被告李荣宝及其委托诉讼代理人崔著森到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东阳光泰利科技有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告相关工伤待遇95701.54元；诉讼费由被告负担。事实和理由：被告向诸城市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付相关工伤待遇、经济补偿金等。诸城市劳动人事争议仲裁委员会作出诸劳人仲案字[2019]第397号裁决，裁决原告支付被告相关工伤待遇共计95701.54元。原告对该裁决不服，特诉至法院，请求法院查明事实，依法裁判。 李荣宝辩称，被告在原告单位工作工程中不慎受伤，诸城市人力资源和社会保障局认定为工伤，后经诸城市人力资源和社会保障局鉴定为：“劳动功能障碍程度：捌级”。被告受伤后，多次向原告主张工伤待遇，但原告未依法保障被告的相关待遇。根据相关法律规定，被告要求原告支付停工留薪期工资、护理费、交通费、带薪年休假工资、经济补偿金、一次性再就业补助金等共计161475元。 本院经审理认定事实如下：被告是原告单位的参保职工，2018年12月6日，被告在原告单位工作过程中不慎受伤，共住院40天。2019年2月13日，被告经诸城市人力资源和社会保障局认定为因工受伤。2019年7月2日，被告经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为捌级。2019年7月1日，被告又到原告单位继续工作，2019年10月，双方解除劳动关系。后被告向诸城市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：请求原告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、鉴定检查费、交通费、带薪年休假工资、经济补偿等费用，诸城市劳动人事争议仲裁委员会作出诸劳人仲案字[2019]第397号裁决，裁决原告支付被告相关工伤待遇共计95701.54元。原告对此仲裁裁决书不服，特诉至法院。庭审中，经本院询问，被告除答辩状中载明的停工留薪期工资、护理费、交通费、带薪年休假工资、经济补偿金、一次性再就业补助金的请求，其他请求不再主张。 审理过程中，原、被告均认可被告的月均工资为4037元。被告主张到原告处参加工作的时间为2009年3月，原告不认可，主张被告参加工作时间应为2009年12月，因原告单位于2009年12月注册成立，并提供原告单位营业执照复印件一份。被告主张曾于2019年10月17日通过百世快递将解除劳动关系通知书邮寄给原告，解除理由是原告未足额支付工资和落实工伤待遇，原告单位签收。原告对此不予认可，主张被告系因个人原因提出辞职，并提供被告亲笔书写的“辞职书”一份，经质证，被告认可辞职书系其所写，但主张辞职书的内容并非系被告的真实意思表示，而是按照原告的意思书写。 原告主张被告受伤后，曾向被告发放待遇6025元，并支付工伤待遇26803.73元，被告对上述款项数额予以认可，但主张6025元系原告对被告的赠予，26803.73元系被告向原告单位的借款，而非原告支付的工伤待遇。原告对被告的主张不予认可。原告还主张为被告垫付了应由被告个人承担的社保费用1679.8元，要求被告予以返还，被告对原告的主张不予认可，但认可仲裁裁决书中认定的884.5元。 本院认为，被告系原告单位的参保职工，在工作时受伤，经认定为因工受伤，且被鉴定为劳动功能障碍捌级，原告应当根据法律规定向被告支付相关待遇。关于一次性伤残就业补助金，原、被告之间的劳动关系已经解除，被告要求原告支付一次性伤残就业补助金具有事实和法律依据。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项之规定，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款之规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或者终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准为：八级16个月。原告应支付给被告一次性伤残就业补助金87184元（5449元/月×16个月）。关于停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》（鲁劳社[2016]15号）规定，被告应享受六个月停工留薪期，被告主张20832元，不违反法律规定，本院予以支持。关于交通费，被告虽没有提供证据，但该项费用系处理工伤事故的必然支出，本院酌情认定为300元。关于护理费，被告受伤期间由其妻子刘妮妮护理，在仲裁期间，被告主张刘妮妮系诸城市岁月如歌时装店的职工，每月工资3000元左右，护理期间，单位停发工资，后在本案审理过程中，被告主张护理费按城镇居民标准计算，原告对被告在仲裁期间提供的刘妮妮工资停发证明等材料不予认可，认为应当按照农村标准计算，结合被告提供的证明，本院酌情认定被告的护理费按城镇居民标准计算，山东省统计局公布的2019年度城镇居民人均可支配收入为42329元，计款4639元（42329元/年÷365天×40天）。关于带薪年休假工资，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假，本案中，被告不符合带薪年休假支付条件，对该项请求，本院不予支持。关于经济补偿金，被告主张于2019年10月17日向原告邮寄解除劳动关系通知书，解除理由是原告未足额支付工资和相关工伤待遇，原告不予认可，称未收到该份通知书，主张被告系因个人原因辞职，并提供被告个人书写的辞职书一份，被告确认系其所写，但主张系按照原告要求所写，并非本人真实意思表示。根据法律规定，当事人对自己的主张应当提供证据证明，没有证据或者提供的证据不足以证明自己的主张，应当承担不利后果。被告未能提供充足的证据证明原告已经知晓解除劳动合同的内容，且没有证据证明辞职书的内容系按原告要求所写，故被告要求原告支付经济补偿金的主张，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于被告受伤期间，原告发放给被告的待遇6025元，被告主张该项费用系原告的赠予，原告不予认可，且被告未提供证据证明该项费用系原告对被告的赠予，故对被告的辩解本院不予认可，原告要求被告返还该项待遇，本院予以支持。关于原告支付给被告的26803.73元，被告主张该费用系向原告的借款，与本案不属于同一法律关系，原告应当另案处理，原告对此不予认可，主张该部分费用虽以借款的形式向被告支付，但实际是支付给被告的相关工伤待遇，且被告也明确作出说明，该项费用系工伤借款，故被告应予以返还。结合原告提供的证据，原告的主张具有事实和法律依据，本院予以支持，原告已经通过工伤基金报销16790.47元，剩余10013.26元，被告应当返还原告。关于垫付社保费，原告主张为被告垫付了2019年3月、6月、10月个人应承担部分的社保费用共计1679.8元，被告对此不予认可，结合原告提供的工资表明细，本院认定原告为被告垫付社保费数额为753.95元，被告应当予以返还。 综上，原告应支付给被告一次性伤残就业补助金87184元、停工留薪期工资20832元、护理费4639元、交通费300元，共计112955元；被告应返还原告垫付社保费753.95元、发放待遇6025元、工伤借款10013.26元，共计16792.21元；两项相抵，原告应支付被告96162.79元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照《山东省贯彻实施办法》第二十五条、《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》（鲁劳社[2016]15号）、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条和依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告山东阳光泰利科技有限公司支付被告李荣宝一次性伤残就业补助金87184元、停工留薪期工资20832元、护理费4639元、交通费300元，共计112955元； 二、被告李荣宝返还原告山东阳光泰利科技有限公司垫付社保费753.95元、发放待遇6025元、工伤借款10013.26元，共计16792.21元； 三、上述两项费用相抵，原告山东阳光泰利科技有限公司应支付被告李荣宝96162.79元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东阳光泰利科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交二审案件受理费10元，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审判员  郑金海 二〇二〇年六月二日 法官助理郭秀锦 书记员王彩娟