江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0581民初2471号 原告：徐步明，男，1970年7月9日出生，汉族，住江苏省淮安市淮安区。 委托诉讼代理人：程晓菊，江苏新天伦（常熟）律师事务所律师。 被告：常熟市千斤顶铸造有限公司，住所地江苏省常熟市古里镇淼泉吴庄村，统一社会信用代码91320581142083366H。 法定代表人：周建康，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：邓克，江苏少平律师事务所律师。 原告徐步明与被告常熟市千斤顶铸造有限公司生命权、健康权、身体权纠纷一案，本院于2020年3月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐步明的委托诉讼代理人程晓菊、被告常熟市千斤顶铸造有限公司委托诉讼代理人邓克到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告徐步明向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付精神抚慰金40000元；2、判令被告支付应当给予适当岗位津贴176000元(1990年8月至2019年11月，500元/月)；3、判令被告补足伤残赔偿金352448元（51056元*20年*40%-56000元）。在诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：1、判令被告支付精神损害抚慰金40000元；2、判令被告补足伤残赔偿金363681.28元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自1990年8月开始到被告公司上班，从事铸造作业。2017年7月感到身体不适，随后就医，从常熟市第二人民医院转至苏州市第五人民医院确诊为职业性铸工尘肺壹期。2019年3月经常熟市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年8月12日由苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级，双方就赔偿事宜未达成协议，原告提起仲裁，仲裁不予受理。故原告诉至法院。 被告常熟市千斤顶铸造有限公司辩称，原告诉请没有事实和法律依据，请求驳回其诉请。原告系被告公司员工，经劳动部门进行鉴定，认定其为伤残七级，诊断结论为职业性铸工尘肺壹期。根据相关法律规定，本案原告应当依照《工伤保险条例》等规定，依法享有相应的职业病待遇，就相应待遇如果与公司协商不成的情况，可以就相应待遇申请劳动仲裁。本案中原告所诉请的精神抚慰金、伤残赔偿金没有相应的法律依据，需要指出的是本案原告前期在与公司相关工资待遇中，并没有就劳动关系的终止以及其职业病待遇的支付等事项提出请求，也没有就劳动关系的终止及职业病待遇的领取等事项另案向劳动仲裁委申请仲裁。因此，原告提起本案诉讼显然不能成立。综上，请求法庭驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下：徐步明系常熟市千斤顶铸造有限公司员工。2019年3月5日，苏州市第五人民医院作出职业病诊断证明书，载有如下内容：“姓名：徐步明，性别：男，身份证号码×××，用人单位名称：常熟市千斤顶铸造有限公司。职业病危害接触史：1990年8月至1994年2月在常熟市千斤顶铸造有限公司从事造型作业；1994年2月至2017年8月在常熟市千斤顶铸造有限公司从事检验作业，接触工业砂，戴口罩防护。诊断结论：职业性铸工尘肺壹期。处理意见：1、脱离粉尘作业。2、门诊随访。3、定期康疗、治疗并发症。4、如对职业病诊断结论有异议的，在接到本证明书之日起30日内，可以向本机构所在地设区的市级卫生行政部门申请职业病鉴定。” 2019年3月28日，常熟市人力资源和社会保障局作出常工伤认字（2019）第683号工伤认定决定书，载有如下内容：“常熟市千斤顶铸造有限公司，职工徐步明，男，48周岁，身份证号码：×××，职业为检验员。根据提交的材料，我局调查核实情况如下：该职工自1990年8月至1994年2月在常熟市千斤顶铸造有限公司从事造型作业，1994年2月至2017年8月在该公司从事检验作业，接触工业砂。徐步明于2017年7月觉得咳嗽严重，呼吸困难，至常熟市第二人民医院检查，后转苏州市第五人民医院治疗。2019年3月5日经苏州第五人民医院诊断为职业性铸工尘肺壹期。职工徐步明的上述情形对照《工伤保险条例》第14条第4项，认定为工伤。” 2019年8月12日，苏州市劳动能力鉴定委员会作出（2019）工第02454号劳动能力鉴定结论通知，经鉴定，徐步明的伤残等级为柒级。 2020年3月5日，徐步明向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求常熟市千斤顶铸造有限公司支付精神损害抚慰金、伤残赔偿金等。当日，常熟市劳动人事争议仲裁委员会作出常劳人仲不字[2020]第038号不予受理通知书，认为双方之间发生的争议，不属于劳动争议，决定不予受理。徐步明不服诉至本院，形成本案。 另，徐步明向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求常熟市千斤顶铸造有限公司支付2017年8月至2019年8月的误工费41080元（申请人在职业病期间不能接触粉尘而调动岗位导致的工资差额）、住院护理费8160元、住院伙食补助费3400元、交通费1498元、医疗费18452.15元、2019年9月至2019年12月工资12700元。常熟市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月30日作出常劳人仲案字[2020]第523号仲裁裁决书，裁决：一、常熟市千斤顶铸造有限公司支付徐步明2017年8月至2019年12月停工留薪期工资17703.36元；二、常熟市千斤顶铸造有限公司支付徐步明职业病治疗期间的交通费1498元和住院期间的护理费6600元；三、驳回徐步明的其他仲裁请求。该裁决书尚未生效。 在审理中，双方当事人均确认双方未解除劳动关系，原告徐步明已申领了一次性伤残补助金56000元。 本院依法向本院刘法医进行了咨询并制作咨询笔录，刘法医认为，原告徐步明的伤情参照《人体损伤致残程度分级》标准，大致构成八级残疾。原被告双方对徐步明的伤情按照人损标准构成八级伤残无异议，并表示均不申请伤残等级鉴定。 原告徐步明主张，根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。按照人身损害赔偿标准计算残疾赔偿金，（23836+5636）*1.78*40%*20年，再减去原告已经领取的一次性伤残补助金56000元，故被告应补齐残疾赔偿金363681.28元。原告构成伤残，被告应支付精神损害抚慰金40000元。 被告常熟市千斤顶铸造有限公司主张，双方系劳动关系，应当依法按照《工伤保险条例》规定享受相应职业病待遇，不存在同时并行的依据人身损害关系获得再次赔偿的权利。《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定，是指除了劳动用工关系外，用人单位如果存在其他的民事侵权行为，应当承担相应的民事侵权责任，而非原告主张的只要是职业病，除了享受工伤保险待遇外，用人单位还必须承担人损赔偿。 本院认为，《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。根据职业病病人享受工伤保险待遇的规定，职业病病人的诊疗康复费用及有关社会保障可以得到很大程度的解决，但是在特定情况下也还有难以完全补偿职业病病人因患有职业病所受到的损失。故根据该条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，还可以根据民事法律向用人单位提出赔偿要求，这种赔偿是从民事侵权的角度提出赔偿请求，侵权责任赔偿的范围以补足劳动者的实际损失为限，也就是采取补充赔偿的模式。受伤害的职工，在获得工伤保险补偿后，可以就未获得补偿的部分再向所属用人单位提出赔偿主张。本案中，因双方劳动关系尚未解除，工伤保险待遇尚未终止，工伤保险待遇总金额也未确定。目前原告徐步明仅领取一次性伤残补助金，尚未获得其他工伤保险补偿，故尚不能确定因工伤导致的实际损失多少、哪些系补充赔偿的范围、工伤保险与民事赔偿差额部分是多少，因伤残而获得的工伤保险待遇除一次性伤残补助金外，还有在劳动关系解除时用人单位应支付的一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金等。故对原告要求按照人身损害赔偿标准扣除一次性伤残补助金后补齐残疾赔偿金的主张，理据不足，本院不予支持。 工伤保险待遇中并不包括精神损害抚慰金，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》中规定，自然人因身体遭受侵害，向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以处理。原告因患职业病被评定为工伤，伤残等级为七级，经向法医咨询，原告的伤情参照《人体损伤致残程度分级》标准，大致构成八级残疾。双方当事人均对此无异议，亦不申请伤残等级鉴定，本院予以确认，即原告的伤残等级按照人损标准为八级。原告的身体和精神均受到伤害，被告应支付精神损害抚慰金。参照原告伤残等级，本院认定精神损害抚慰金为15000元。 综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第六条、第二十二条、《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条规定，判决如下： 一、被告常熟市千斤顶铸造有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐步明精神损害抚慰金15000元（如采用转账方式支付，请汇入原告指定的账户；或汇入常熟市人民法院案件款账户）； 二、驳回原告徐步明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取1181元，由原告徐步明负担981元，被告常熟市千斤顶铸造有限公司负担200元。原告预交案件受理费200元由本院退回，被告应负担案件受理费200元在本判决生效之日起十日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审判员  王焕 二〇二〇年六月十八日 书记员  夏芸