河北省张家口市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀07民终828号 上诉人（原审原告）：张家口星瀚商贸有限公司，住所地张家口市康保县二号卜乡。 法定代表人：苏晓梅，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张永军，该公司法律顾问。 被上诉人（原审被告）：成萱，女，1986年12月25日出生，汉族，住张家口市。 委托诉讼代理人：张达，河北思洋律师事务所律师。 上诉人张家口星瀚商贸有限公司（以下简称星瀚商贸公司）因与被上诉人成萱劳动争议一案，不服河北省康保县人民法院（2019）冀0723民初761号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。 星瀚商贸公司上诉请求：1、请求二审法院依法撤销康保县人民法院（2019）冀0723民初761号民事判决；2、请求二审法院在查清事实的基础上依法改判；3、请求二审法院判决被上诉人承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：一、一审判决认定事实不清。1、一审判决未就两份签名不一致且内容存疑的《劳动合同书》的效力及真伪予以确认，上诉人认为是错误的。本案劳动争议形成的基础是双方存在劳动关系，因此确认《劳动合同书》的效力是本案审判的前提。在一审庭审期间，被上诉人向法庭提交了用以证明劳动关系的《劳动合同书》2份，其中于2017年1月1日签订的《劳动合同书》经上诉人庭审质证发现，与本公司存档的2017年1月1日与其签订的《劳动合同书》并不是同一份合同。同期签订的《劳动合同书》我公司都做了编号且留存原件归档，经当庭比对，被上诉人提交的《劳动合同书》与存档的《劳动合同书》相比，无论是在签名还是在内容上都存在较大出入。那么问题来了，当时只签订了一式合同，现在居然出现了两式合同，那么必然有一份合同是虚假的，哪个是真哪个是假？虚假合同的来源是什么？这些都是应当查清的事实，但是一审判决对此却只字不提，回避虚假合同这一事实，实在另人费解。确认《劳动合同书》效力是本案审判的基础，两份签名不一致且内容存疑的《劳动合同书》真伪都还不确定，就草率作出判决，上诉人认为是不合理的。二、一审判决适用法律错误。1、一审判决认为上诉人不为被上诉人“缴纳社会保险”费这一诉求不属于法院受案范围，上诉人认为缺乏法律依据。首先，法律并没有明文规定该诉求不属于法院受案范围。其次，上诉人之所以提出该诉求是因为已经按照被上诉人要求给予了额外补贴，（根据我公司规章制度的补充规定：员工在本公司工作满一年后，可自愿按照养老保险等基础保险的公司负担比例给予500元补贴），就不应当再额外支付保险费，上诉人的诉求合法合理，并无不当，也不符合民事诉讼法的要求，理应得到法律的支持。2、一审判决认定上诉人未提供相应证据证明“被上诉人主动放弃缴纳社会保险，上诉人支付了额外的补贴款”，上诉人认为这一认定与事实不符。在庭审期间，上诉人为证明以上事实提供了大量的证据，包括多位员工的证明、签订的劳动合同书、工资表等已形成完整的证据链，证据采纳不采纳是另外一回事，怎么说未提供相应证据？3、一审判决认为“要求返还18000元额外补贴款属于不当得利，是一种债而非劳动争议，应另行起诉”，上诉人认为判决另行起诉不妥。理由是：要求返还18000元额外补贴款很明显属于在履行劳动合同过程中因劳动报酬发生的争议，根据相关法律及司法解释不应另行起诉。4、上诉人与被上诉人系合法解除劳动合同关系，故不存在支付补偿金的问题。上诉人按照劳动法的相关规定解除合同，解除合同程序合法。被上诉人在职期间，在工作过程中向相关人等泄露公司财务状况等其掌握的商业秘密，已严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，并涉嫌违法，给公司经营造成极大困难及损失，上诉人已收集相关证据将向法庭提供并依法追究其相关责任。 被上诉人辩称，认可一审判决。 星瀚商贸公司在在原审法院的诉讼请求：1.请求法院判决我公司无须为被告成萱缴纳社会保险费；2.请求法院判决成萱返还我公司支付的额外补贴款18000元；3.请求法院判决我公司无需支付被告经济补偿金。 原审法院经审理查明，2015年3月1日至2018年12月31日，被告成萱在原告星瀚商贸公司处工作。2017年星瀚商贸公司与成萱签订了劳动合同（该合同以下简称“2017年劳动合同”），期限为2017年1月1日至2017年12月31日，其中该合同第32条对于缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险的方式未作约定。2018年星瀚商贸公司与成萱签订劳动合同（该合同以下简称“2018年劳动合同”）时，作为合同乙方的成萱签字后，作为甲方的星瀚公司以需要公司同意盖章为由将两份劳动合同收回，没有给成萱原件。对于星瀚商贸公司提供的《张家口星瀚商贸有限公司规章制度的补充规定》和《每人的具体分工即本职工作绩效考核依据》，成萱向该院陈述“我在公司履职期间，就是制定公司规章制度的，但是这两个证据，我都没有见过”。2018年11月21日，成萱在星瀚商贸公司由董事长助理转为销售副总，2018年11月26日，成萱在《述职报告》中陈述“因本人不擅长营销专业，故并不能准确的达到公司给予的期望。为不阻碍公司战略的正常运行，望领导给予工作的酌情调整安排”，星瀚商贸公司的处理意见为“因员工成萱不能够胜任销售副总的原因，本人自愿申请调岗，等公司有合适的岗位再进行安排。期间作休假处理，休假期间不发工资”。2018年12月29日，星瀚商贸公司作出“通知”，载明“因成萱同志在董事长助理和销售副总任职期间都不能胜任且合同已到期，经公司管理层研究决定，终止与她的劳动合同”，该通知以电子邮件形式送达给成萱并由后者获悉。成萱在星瀚商贸公司工作期间，星瀚商贸公司未给成萱缴纳社会保险费。2019年2月2日，成萱向康保县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：1.请求星瀚商贸公司支付2015年3月入职至2018年12月31日期间的社会养老保险费、医疗保险费、生育保险费、工伤保险费及失业保险费共计41311.15元；2.支付社会养老保险滞纳金397.2元；3.支付终止劳动合同经济补偿金17200元（2015年3月至2018年3月）；支付未签订劳动合同期间的双倍工资52500元。2019年4月2日，康保县劳动人事争议调解仲裁委员会作出《康劳人仲案字〔2019〕第43号（非终）仲裁裁决书》，裁决事项为：1.星瀚商贸公司依法为成萱参加社会保险，并缴纳社会保险费，缴费期限及费用标准由社会保险经办机构核算为准；2.星瀚商贸公司支付成萱经济补偿金11432元；3.未签订劳动合同二倍工资不予支持。星瀚商贸公司不服该仲裁裁决书内容，诉至该院。 庭审中，星瀚商贸公司为证明自己主张，向该院提交了该公司职工李晓龙、张丽荣、徐建博的书面证明，但未向该院申请证明人出庭作证。该院从康保县劳动人事争议调解仲裁委员会处调取成萱在星瀚商贸公司2018年度12个月份的工资表，并计算出成萱2018年度的月平均工资为2858元，计算方式为该工资表中的：“基本工资”+“津贴”+“绩效考核”+“工龄工资”。 该院认为，对于原告诉求无需为成萱缴纳社会保险费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，即当由于用人单位未办理社会保险手续且该手续不能补办致劳动者无法享受社会保险时，法院才受理涉及社会保险纠纷。本案中，原告的该项诉求实质为用人单位是否存在应为劳动者缴纳社会保险费而未缴纳的情形，不属于该院受案范围。 对于星瀚商贸公司主张因成萱主动放弃缴纳社会保险费，公司为其支付了额外的补贴款，从而诉求成萱返还其已经支付的额外补贴款18000元，星瀚商贸公司未向该院提供相应证据，且该诉求实质为利益所有权人就不当得利人是否应当返还不应得的利益，是一种债而非劳动争议，应另行起诉。 对于星瀚商贸公司无须支付成萱经济补偿金的诉求，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条的规定，当劳动者主动单方解除或者用人单位因劳动者过错而解除，无需支付经济补偿金。本案中星瀚商贸公司在诉状中陈述“在工作过程中向相关人等泄露公司财物状况等其掌握的商业秘密，已经严重违反了公司的规章制度和劳动纪律，并涉嫌违法，给公司经营造成极大困难及损失”，但未向该院提供相关证据证实，星瀚商贸公司主张成萱泄露其商业秘密的事实不成立，该院据此认定成萱任职期间不存在过错的职务行为。成萱在担任销售副总“因本人不擅长营销专业”并提出“望领导给予工作的酌情调整安排”，且星瀚公司已经作出处理意见“等公司有合适的岗位再进行安排。期间做休假处理，休假期间不发工资”，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款“劳动者不能胜任工作，经过培训或者亦不认定成萱在调整工作岗位，仍不能胜任工作的”规定，星瀚商贸公司在未调整岗位或未对成萱进行培训的情况下，不享有劳动合同的非过错性解除权，其单方解除劳动合同，应支付相应的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，本案中，成萱在星瀚商贸公司工作时间为三年零十个月，故星瀚商贸公司应当支付成萱四个月的月平均工资11432元（2858元/月×4月）。因此，该院对《康劳人仲案字〔2019〕第43号（非终）仲裁裁决书》裁决星瀚商贸公司支付成萱经济补偿金11432元予以确认，对星瀚商贸公司的该项诉求不予支持。 综上，原审法院判决如下：一、原告张家口星瀚商贸有限公司于本判决生效后十五日内一次性为被告成萱支付经济补偿金11432元。二、驳回原告张家口星瀚商贸有限公司的其他诉讼请求。 本院二审期间，上诉人提交图片两张，拟证明被上诉人泄露商业秘密。被上诉人的质证意见：真实性、合法性、关联性均有异议。庭审中，双方对原审查明的事实均无异议。本院查明的事实与原审法院一致。 本院认为，首先，上诉人在二审庭审中明确陈述，其对一审查明的事实无异议，故本案是否存在两式《劳动合同书》，对本案审理结果已无实质性影响，本院对此不予审查。其次，成萱作为申请人提起劳动争议仲裁，康保县劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁裁决书》后，星瀚商贸公司对该裁决不服，提起原审诉讼，其中的一项诉求为：“法院判决成萱返还我公司支付的额外补贴款18000元”，该诉求属于劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷，属于劳动争议，但因该诉求未经劳动争议仲裁委员仲裁，属于星瀚商贸公司在原审中新增加的诉讼请求，且属独立的劳动争议，故本院对该诉求不予审理，星瀚商贸公司可另行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原审法院将该诉求认定为非动争议事项，有所不当，但处理结果正确，本院予以维持。再次，根据本明的事实，2018年12月29日，星瀚商贸公司作出“通知”，载明“因成萱同志在董事长助理和销售副总任职期间都不能胜任且合同已到期，经公司管理层研究决定，终止与她的劳动合同”，该通知载明的情形符合《劳动合同法》第四十六条应当支付经济补偿金的情形，故原审法院判决星瀚商贸公司给付成萱经济补偿金并无不当，本院予以维持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元由张家口星瀚商贸有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  赵景献 审判员  赵 亮 审判员  姜 兵 二〇二〇年六月四日 书记员  郭媛媛 ——