安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖18民终908号 上诉人（原审原告）：安徽普力德特种设备有限公司，住所地安徽省郎溪县经济开发区。 法定代表人：王永强，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王明水，安徽宣一律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：蔡晶晶，男，1985年11月24日出生，汉族，户籍地江苏省常州市钟楼区，现住江苏省常州市钟楼区。 上诉人安徽普力德特种设备有限公司（以下简称安徽普力德公司）因与被上诉人蔡晶晶劳动争议一案,不服安徽省郎溪县人民法院（2020）皖1821民初102号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 安徽普力德公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审全部诉讼请求。事实和理由：安徽普力德公司不欠蔡晶晶2019年1-6月工资。2015年8月31日，安徽普力德公司与蔡晶晶签订了一份《劳动合同》，由安徽普力德公司聘请蔡晶晶从事技术工作，工资为每月10800元，合同期限不明确。2016年7月26日，安徽普力德公司与蔡晶晶又续订了一份《劳动合同》，期限为2016年8月31日起至2019年8月30日止，工作岗位为设计经理，工资标准为不低于当地最低工资标准。之后，安徽普力德公司根据其工作岗位和工作业绩按每月7560元以上发放给蔡晶晶工资，其标准远超过本地最低工资，一审认定蔡晶晶月工资标准为10800元及安徽普力德公司欠付其2019年1-6月部分工资没有事实依据。事实上，安徽普力德公司已于2019年4月4日、6月6日、7月1日分别支付清了蔡晶晶1-2月、3月、4-6月工资，且蔡晶晶于2019年7月5日离职后，至今未将公司的设计图纸、文件移交给公司，也未将公司的电脑、客户资料、客户合同移交给公司，导致安徽普力德公司工作受到严重影响。根据劳动合同法第五十条第二款规定，蔡晶晶应先与安徽普力德公司办理交接。一审判决安徽普力德公司支付蔡晶晶2019年1-3月30%工资9720元、2019年4-6月工资31273元，无事实和法律依据。 蔡晶晶辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 安徽普力德公司向一审法院起诉请求：依法判令安徽普力德公司无需支付蔡晶晶工资。 一审法院审理查明：2015年8月31日，安徽普力德公司聘请蔡晶晶到其公司从事技术工作，双方签订劳动合同，合同载明蔡晶晶月工资为10800元，自2015年8月31日起，但未约定合同终止期限。2016年7月26日，安徽普力德公司又与蔡晶晶续订劳动合同，约定期限为2016年8月31日起至2019年8月30日止，工作岗位为设计经理，工资标准为不低于当地最低工资标准。2017年2月，蔡晶晶工作岗位变更为销售工作。2019年7月4日，蔡晶晶通过发送电子邮件向安徽普力德公司发出了解除双方之间的劳动合同声明，并离开公司。2019年10月，蔡晶晶向郎溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：安徽普力德公司支付2019年1月、2月、3月工资未付30%部分以及2019年4月、5月、6月未付工资共计42120元；相应4个月的经济赔偿金43200元。2019年11月25日，郎溪县劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]郎劳人仲裁字第95号裁决：一、被申请人于裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人2019年1-3月工资的30%工资9720元、2019年4-6月工资32400元，合计42120元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。安徽普力德公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。另查明，蔡晶晶在安徽普力德公司工作期间，2018年至2019年6月，月工资为10800元，安徽普力德公司按蔡晶晶月工资标准的70%分二次发放蔡晶晶工资7560元（3060元+4500元），扣除蔡晶晶应个人缴纳的社会保险部分，实发7220.36元，该部分工资已发放至2019年3月；蔡晶晶年度剩余30%工资（每月3240元×12个月），安徽普力德公司于第二年一次性发放给蔡晶晶。蔡晶晶2018年度剩余30%工资38880元，安徽普力德公司已发放给蔡晶晶。安徽普力德公司为蔡晶晶缴纳社会保险至2019年6月。 一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护；用人单位与劳动者均应当按照劳动合同法的规定，全面履行各自的义务。本案中，蔡晶晶自2015年8月31日起至2019年6月在安徽普力德公司工作，安徽普力德公司支付蔡晶晶工资，事实清楚，劳动关系明确，故对双方之间的劳动关系，予以认定。2019年7月4日，蔡晶晶提出解除其与安徽普力德公司之间的劳动合同并离开公司。安徽普力德公司应按蔡晶晶月工资标准10800元全额支付蔡晶晶2019年1-6月工资，现安徽普力德公司仅支付蔡晶晶2019年1-3月70%工资，尚欠蔡晶晶2019年1-3月30%工资9720元、2019年4-6月工资，安徽普力德公司已构成违约，应依法承担违约责任。对蔡晶晶要求安徽普力德公司支付2019年1-3月30%工资9720元，应予支持；对蔡晶晶要求安徽普力德公司支付2019年4-6月工资32400元，鉴于安徽普力德公司已替蔡晶晶缴纳了该期间社会保险，蔡晶晶自行缴纳社会保险部分应从其工资中扣除，蔡晶晶2019年4-6月工资应为10424.36元×3个月=31273元。对于安徽普力德公司辩称蔡晶晶的工资是浮动的，并不是固定的，工资标准由董事长根据岗位及蔡晶晶的工作业绩确定，安徽普力德公司已全额支付蔡晶晶2019年1-6月工资，因安徽普力德公司未能提供相关事实证据加以证明，故对其辩称意见，均不予采纳。对于蔡晶晶仲裁请求中要求安徽普力德公司支付相应4个月的经济赔偿金43200元，根据劳动合同法的相关规定，上述请求事项属于劳动行政部门职责，不属于劳动争议受案范围，故对蔡晶晶该仲裁请求，不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、安徽普力德特种设备有限公司于判决生效后十日内一次性支付蔡晶晶2019年1-3月30%工资9720元、2019年4-6月工资31273元，共计40993元；二、驳回蔡晶晶的其他请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由安徽普力德公司负担。 二审中双方均未提举新证据。本院对一审证据的认定同一审一致，对一审查明的事实予以确认。另查明，蔡晶晶于2019年7月4日向安徽普力德公司提出解除双方的劳动合同并离开公司。 本院认为，本案的争议焦点为安徽普力德公司是否欠付蔡晶晶工资40993元。因蔡晶晶于2019年7月4日离开安徽普力德公司，本院确认双方之间的劳动关系于2019年7月5日起解除。根据已查明的事实，蔡晶晶入职后与安徽普力德公司签订《劳动合同》约定的工资标准为10800元/月；其后，双方续订《劳动合同》中约定的工资标准为不低于当地最低工资标准，但实际发放工资标准仍按10800元/月执行。安徽普力德公司上诉称其按7560元/月的标准发放了蔡晶晶自2019年1—6月的全部工资，但其既未提供证据证明双方合意对此前约定且实际履行的10800元/月的工资标准进行了变更，也未提供证据证明其主张的工资标准的具体计算依据。故，本院对安徽普力德公司关于已付清蔡晶晶全部工资的辩解不予采纳。一审关于安徽普力德公司欠付蔡晶晶工资数额计算无误，本院予以确认。 综上，安徽普力德公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人安徽普力德特种设备有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈月银 审判员  周宏韬 审判员  李 娜 二〇二〇年六月三十日 法官助理王慧 书记员  刘佳慧 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……