北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初10619号原告：北京欢乐智佳教育科技有限公司，住所地北京市丰台区方庄蒲芳路9号院8号楼4层L4-31。法定代表人：王欢，男，1979年8月12日出生，汉族，北京欢乐智佳教育科技有限公司总经理，住河北省保定市雄县雄州镇城区。被告：何欢，女，1995年11月3日出生，汉族，无业，住甘肃省文县。原告北京欢乐智佳教育科技有限公司（以下简称欢乐智佳公司）与被告何欢劳动争议一案，本院于2020年4月3日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员卢晓芳独任审理，公开开庭进行了审理。原告欢乐智佳公司的法定代表人王欢、被告何欢到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告欢乐智佳公司向本院提出诉讼请求：1、要求判令原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金10200元；2、要求判令原告无需支付被告2019年10月工资6000元；3、要求判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告于2018年10月1日入职原告公司，签订劳动合同，约定工资为5000元，从事教师岗位。双方劳动关系存续期间，原告由于经营业绩下滑，与被告协商调整其工作内容，但被告拒绝任何调整，并未不为原告提供工作，原告书面通知被告回岗工作，如果逾期不回岗工作视为自动离职，但被告拒绝回岗，为此，应当属于被告自动离职，原告不需要向被告支付任何经济补偿。2019年9月，原告已经取消提成工资制度，仲裁裁决原告支付被告2019年10月工资6000元，没有依据，原告只需支付被告2645元。原告不服北京丰台区劳动争议仲裁委员会京丰劳人仲字[2020]第329号仲裁裁决，特向法院提起诉讼。被告何欢辩称，不同意原告的诉讼请求。2019年10月18日，原告以微信形式告知被告完成本月工作即解除劳动合同，并答应承担提前解除劳动合同的相关法律责任，支付相应的经济补偿金。2019年10月27日双方就赔偿事宜未能达成一致，原告要求被告签辞职申请书。2019年10月29日，原告又以口头通知的形式告知被告继续履行合同，但工作岗位由美术老师变更为教研助手，薪资待遇除基本底薪外，没有提成，还需支付住宿费，逼迫被告主动辞职。2019年11月1日原告助理与被告就经济补偿金再次协商，并告知如果不同意，将扣10月工资。2019年11月2日，被告申请劳动仲裁，2019年11月11日在仲裁委的主持下进行调解，调解未果。原告在2019年11月20日向被告发出督促回岗通知书。2019年11月21日，被告到原告处领取工资，原告未出示工资条，且发放工资金额与实际金额不付，故被告拒绝签字领取。综上，原告未提供完整的微信聊天记录，陈述与事实不符，原告应向我支付解除合同经济补偿金。且2019年10月我是满勤，有提成工资。我不同意承担诉讼费。2019年11月1日，被告提起劳动争议仲裁申请，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会于2019年12月17日作出京丰劳人仲字[2020]第329号裁决书，裁决原告支付被告2019年10月工资6000元、解除劳动合同经济补偿10200元，为被告出具离职证明，驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，提起诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年9月30日，原、被告签订《劳动合同》，约定被告担任美术教师岗位，合同期限为3年，自2018年10月1日至2021年9月29日，工资5000元/月，于每月15日支付上月工资。被告主张于2018年6月23日入职，原告不予认可，称被告于2018年7月15日开始在原告处上课。2019年10月，双方就劳动合同履行与解除事宜产生纠纷，原告未支付被告2019年10月工资。被告主张其月工资由底薪加提成工资构成，提成工资按每节课18元计发，2019年10月课时数为92节，该月工资由底薪5000元、工龄工资200元、餐补255元、岗位津贴300元、提成1638元相加后扣除宿舍费800元、社保401元所计算所得。原告对此不予认可，称其单位自2019年9月1日起取消课时提成费，但未就此向本院举证。被告提交10月份课时记录表，显示课时数91节，原告对该证据的真实性不予认可。被告另提交与原告单位的执行校长**的微信聊天记录，显示被告曾向**发送10月28日所对应周的周出勤人数/课次统计情况，原告对该聊天记录的真实性不持异议。原告未向本院提交被告2019年10月的课时统计情况。被告另提交2019年6月和9月的工资表复印件，证明其工资构成。被告对该份证据的真实性亦不予认可。2019年11月19日，原告出具《督促回岗通知》，载明：“何欢老师：你于2019年11月1日至4日享受休带薪年假，期限已届满。北京欢乐智佳教育科技有限公司法人兼总经理于2019年11月11日，口头通知你速回公司原岗位上班，你至今未回岗上班。现再次通知你，请你于收到本通知后3日内回岗上班，逾期不回岗，视为你自动离职。”原告表示通过微信、短信、邮寄三种方式向被告发送该通知，被告不认可收到该份通知，称该通知出具时其已提起仲裁。被告主张其实际工作至2019年10月30日，其中10月28日和10月29日两天通过微信经原告批准休年休假。庭审中，双方对劳动合同解除的事由各持己见。原告主张被告拒绝回岗工作，经原告明确告知逾期不回岗即视为自动离职后，仍未回岗，故系被告自动离职。被告主张原告于2019年10月18日通过微信将其辞退，因补偿金数额未能协商一致，原告为避免支付补偿金，将被告调岗降薪。双方提交的微信聊天记录显示：2019年10月18日，原告法定代表人王欢：“可以都不按缺勤，学堂这边你干到月底吧”，被告：“行，那我们到时候就按合同个约定提前解除劳动合同，王老师，当时我签的合同是3年，现在刚满一年，提前解除合同，是属于违约，到时候根据合同约定，承担相应的违约责任”，王欢：“按合同约定”；2019年10月27日，王欢：“我们这边商量了一下，上次说的工作的事情以公司的书面通知为准，之前也没最后确定。你的工作安排还是按合同履行，下周你继续上班，具体工作见面再告诉你。”，被告：“王老师，那公司和您那边是什么意思呢，是不开除我了？让我继续上班”，王欢：“明天上午见面聊聊吧”。2019年10月29日，王欢：“你跟芳古园小学那边是怎么说的，还能给他们上课吗？”，被告：“我说不上了，周老师也说了。”，王欢：“如果你继续上班，这个学校的教学对学堂来说是一大块额外收入，以后计入学堂。如果能继续，对你的绩效评估是一个增项。需要确定一下，我让周老师跟那边联系一下。”被告：“不需要了，谢谢，王老师”，王欢：“啥意思？”，被告：“我不去学校上课了”，王欢：“这个是公司的安排啊，不然收入就更少了”，被告：“没事儿，王老师”，王欢：“这样公司收入也少了。工作方面你到底怎么考虑的?”，被告：“您今天给我说，不是让我考虑嘛？”，王欢：“是啊”、“但是具体工作得服从公司安排的，是吧”，被告：“王老师，我考虑好了，对于你说的无故给我调整岗位和无故改变甚至不给之前说好的提成和课时费，我没法同意”，王欢：“岗位没有调整，是在合同范围内的工作内容。至于提成和课时费，这个是根据公司营收情况做出的奖励方案，公司现在入不敷出，肯定会做调整。是合同约定范围内的政策变动。你不接受就辞职吧”、“提醒你一下，我们是在劳动法和跟你签的合同约定的内容安排的你的工作，你不接受的话，按合同约定属于违约方。”，被告：“我相信劳动合同法会保护对的一方，而且你也辞退我了，到底谁违约，劳动合同法说了算”，王欢：“今天跟你谈的时候不是说了吗，之前只是给你调整工作内容，希望你继续上班。公司也没给你发辞退通知吧？你不用着急做决定，先休息几天吧”、“这个是希望你主动辞职，不是公司的正式辞退通知，而且得知你不愿辞职后，下面也有让你继续上班的要求。我觉得你还是考虑一下吧”。原告另提交2019年10月29日王欢与被告的谈话录音一份，该录音中，原告与被告协商将被告调岗至教研岗位，薪资待遇下调，被告对薪资待遇提出异议，双方最终未就调岗达成一致意见。录音中，原告提到“企业这一块呢承担了大部分，像你们的那个社保啊、各种人工的成本太高了，包括像你住宿，这些东西我们承担了以后，我们发现收入严重的不符合的话，那肯定会做一些调整，要不然就辞退，要不然就调岗，那辞退的话我们考虑如果辞退成本太高的话，那就调岗为主”。另查，根据被告提交的工资发放明细，原告曾向被告支付2018年6月工资1193元，2018年10月至2019年9月被告月平均工资为6669.2元。本院认为：劳动者的合法权益，受法律保护。对仲裁裁决结果中双方无异议部分，本院予以确认。被告主张自2018年6月23日与原告订立劳动关系，原告对此不予认可，但从原告向被告支付工资记录看，原告曾向被告支付2018年6月的工资，故对被告所述双方劳动关系建立的时间，本院予以采信。根据双方举证及陈述，本院认定被告实际工作至2019年10月30日。故原、被告自2018年6月23日至2019年10月30日期间存在劳动关系。关于被告2019年10月工资，被告主张由基本工资5000元加提成工资计算所得。原告主张自2019年9月取消提成工资制度，未向本院举证，本院对此不予采信。被告主张其2019年10月的课时数为92节，其提交的课时记录显示课时数为91节，原告对课时记录的真实性不予认可，但未就被告2019年10月的课时数向本院举证，故本院依据被告提交的课时记录认定被告2019年10月的课时数为91节。经计算，被告主张2019年10月工资6000元，数额合理，仲裁裁决结果并无不当，原告要求无需支付被告该部分工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于经济补偿金，从双方微信聊天记录看，原告于2019年10月18日提出解除劳动合同，被告表示同意，原告之后虽提出调岗并要求与被告维系劳动关系，但被告均未予以积极回复，故双方劳动合同已经协商一致解除，被告应向原告支付经济补偿金。被告在原告单位工作的年限未满一年零六个月，故经济补偿金应按1.5个月工资的标准支付。经计算，原告应向被告支付经济补偿金为10003.8元，故原告要求无需支付被告经济补偿金的诉讼请求，本院亦不予支持。从聊天记录及录音可以看出，原告对被告的调岗决定系基于权衡辞退和调岗对公司运营成本的影响而作出的，该决定系在双方达成解除劳动合同合意后作出，故原告关于被告不返岗即视为主动离职的主张，本院亦不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条之规定，判决如下：一、北京欢乐智佳教育科技有限公司于本判决生效后七日内支付何欢2019年10月工资6000元；二、北京欢乐智佳教育科技有限公司于本判决生效后七日内支付何欢解除劳动合同经济补偿金10003.8元。三、北京欢乐智佳教育科技有限公司于本判决生效后七日内为何欢出具离职证明。四、驳回北京欢乐智佳教育科技有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京欢乐智佳教育科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  卢晓芳二〇二〇年六月二十八日书记员  张海燕