湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂09民终557号上诉人（原审原告）：刘振尧，男，1980年12月27日出生，汉族，住孝感市。被上诉人（原审被告）：孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司。住所地孝感市孝汉大道特9号孝棉集团9号厂房。法定代表人：许雪松，该公司执行股东。委托诉讼代理人：张凯，该公司总经理。委托诉讼代理人：宓晓敏，该公司行政人员。上诉人刘振尧因与被上诉人孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司劳动争议一案，不服湖北省孝感市孝南区人民法院（2019）鄂0902民初4917号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘振尧上诉请求：撤销原判，改判支持刘振尧的一审诉讼请求。事实与理由：被上诉人一审提交的关键证据《劳动合同书》无公司公章、无骑缝章，且被上诉人在递交人社局备案时抽换了《劳动合同书》有工资金额的中间页，一审采信了有争议的无法律效力的证据，导致判决结果有误。孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司辩称，1、公司每月发放刘振尧工资均有其签字确认，公司财务有备档，刘振尧未提出过异议。2、刘振尧在职期间，每月社保都已按照社保局标准正常缴纳。3、刘振尧自身不愿继续为公司从事工作。4、刘振尧未让公司提供失业手续。5、所有的公司员工与公司提交的劳动合同都是一样的，不存在刘振尧一个人的劳动合同无公章和骑缝章，公司也没有将劳动合同送去人社局备案时抽出有工资金额的中间页。刘振尧向一审法院起诉请求：1.判令孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司补齐刘振尧劳动期间未足额支付的工资（5600-3600）×12=24000元；2.判令孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司补偿刘振尧工作期间未足额缴纳的社保差额：（5600-2255）×(19%+8%+0.7%+0.32%+0.5%)×12=11447.92元；3.孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司未按照劳动法提前一个月通知刘振尧不予续签合同，属于违规解除劳动合同，应给予刘振尧两个月工资补偿5600×2=11200元；4.孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司不与刘振尧续签劳动合同，应给刘振尧办理失业保险，但由于孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司拒绝提供《解除（不续签）劳动合同书》，造成刘振尧不能申领失业保险金，故孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司应补偿刘振尧失业保险金损失：1380×75%×18=18630元；5.失业期间医保和养老保险本应由失业保险金负担，但由于孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司未给办理失业保险金，造成养老保险与医疗保险金损失2255×（19%+8%）×18=10959.3元。一审法院认定事实：2018年5月1日，刘振尧与孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司签订劳动合同，约定刘振尧在孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司从事技术总监工作，合同期限为2018年5月1日至2019年4月30日。比较双方提供的劳动文本，刘振尧提供的劳动合同文本“基本（固定）工资”一栏填写了“5600元”，孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司提供的劳动合同文本相同位置为空格。2019年4月，孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司向刘振尧出具《合同到期不续签通知书》，刘振尧于2019年4月30日办理完工作交接后离开公司。2019年5月17日，刘振尧向孝感市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因不服仲裁裁决，刘振尧提起诉讼。另认定，孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司按月向刘振尧发放了2018年5月至2019年4月工资共计48393.34元，每月的工资条上有刘振尧的签字。刘振尧终止劳动合同前十二个月平均月工资为4032.78元。孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司已为刘振尧缴纳了2018年5月至2019年4月的社会保险。一审法院认为，本案为劳动争议，针对刘振尧的诉讼请求评述如下：关于刘振尧主张补齐其劳动期间未足额支付的工资24000元的请求。对于刘振尧月工资的认定，一审法院认为，刘振尧提供的劳动合同文本“基本（固定）工资”一栏填写了“5600元”，而孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司提供的劳动行政部门备案的劳动合同文本相同位置为空格，在此情况下应当结合其他事实认定刘振尧的工资标准。由于孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司每月发放工资时向刘振尧提供了工资条，且刘振尧在工资条上签字确认，证明刘振尧对其工资组成是明知的，如刘振尧的工资约定为5600元/月，刘振尧在长达一年的时间内不提出异议不符合常理。因此，刘振尧诉称其工资为5600元/月证据不足，对其要求孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司补齐工资差额的请求不予支持。关于刘振尧主张补偿工作期间未足额缴纳的社保差额的请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。”社会保险费的测算及缴纳系社会保险费征收机构的行政职责，刘振尧的该项请求不属于民事案件的受案范围，法院不予理涉。关于刘振尧主张孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司违规解除劳动合同应给予两个月工资补偿的请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。因劳动合同于2019年4月30日期满，孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司通知刘振尧不续签劳动合同不属于违法解除劳动合同，故对刘振尧主张给予违规解除劳动合同两个月工资补偿金的请求，不予支持。由于孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司无证据证明其提出续签被刘振尧拒绝的事实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司应支付刘振尧一个月的经济补偿金即4032.78元。关于刘振尧主张孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司补偿失业保险金损失及失业期间养老保险与医疗保险金损失的请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条：“用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。”孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司已为刘振尧缴纳了劳动关系存续期间的社会保险费，孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司应当依法向刘振尧出具终止劳动关系的书面证明，并协助刘振尧向社会保险经办机构申领失业保险金。故对刘振尧的该项诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第五十条、第八十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：一、孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司于判决生效之日起七日内支付刘振尧终止劳动合同经济补偿金4032.78元；二、孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司于判决生效之日起七日内向刘振尧出具终止劳动合同书面证明，并协助刘振尧向社会保险经办机构申领失业保险金；三、驳回刘振尧其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元由刘振尧负担。本院二审期间，当事人均未向本院提交新证据。经审理查明，原审判决认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。因孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司每月发放工资时向刘振尧提供了工资条，刘振尧在工资条上签字确认，且其在孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司工作的一年时间内未提出异议，故一审认定刘振尧一个月的工资标准为4032.78元有事实依据。刘振尧认为孝感市吉鑫汽车销售服务有限公司在递交人社局备案时抽换了《劳动合同书》有工资金额的中间页，一审采信了有争议的无法律效力的证据，导致判决结果有误的上诉理由，因其未提交充足的证据予以证实，故不予采纳。综上所述，刘振尧的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由刘振尧负担。本判决为终审判决。审判长 王 政审判员 陈 伟审判员 蒋家鹏二〇二〇年六月二十四日书记员 董弯弯