江西省宜春市袁州区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0902民初2473号原告：宜春某天工秀江置业有限公司，住所地：宜春市袁州区天宝路500号，统一社会信用代码：913609005937989934。法定代表人：吴某，公司总经理。委托诉讼代理人：胡某，北京某（南昌）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐某，北京某（南昌）律师事务所律师。被告：邓某，女，1987年10月6日出生，汉族，住南昌市进贤县。第三人：南昌某人力资源有限公司，住所地：南昌市南昌高新技术产业开发区高新五路666号6楼600室，统一社会信用代码：91360100550875856W。法定代表人：胡某，公司总经理。委托诉讼代理人：刘某，江西某律师事务所律师。第三人：江西某人力资源集团有限公司，住所地：南昌市高新开发区高新四路301号综合楼，统一社会信用代码：913601006809271675。法定代表人：李某，公司总经理。委托诉讼代理人：陈某，公司员工。原告宜春某天工秀江置业有限公司（以下简称原告）与被告邓某（以下简称被告）、第三人南昌某人力资源有限公司（以下简称洪锦公司）、第三人江西某人力资源集团有限公司（以下简称大唐公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月27日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人徐某、被告邓某、第三人洪锦公司的委托诉讼代理人刘某、第三人大唐公司的委托诉讼代理人陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额39472元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2020年3月2日，被告邓某就其与原告、第三人的劳动争议向宜春市劳动仲裁争议委员会（以下简称“宜春仲裁委”）提出劳动仲裁申请，宜春仲裁委于2020年4月14日作出宜市劳人仲案字（2020）第45-2号裁决书。裁决书仲裁定：“第一被申请人应当在本裁决生效之日起七日内向申请人支付未签订劳动合同二倍工资差额39472元”，对此裁决，原告认为，宜春仲裁委认定事实错误，裁决结果错误，理由如下：一、原告与被告系劳务派遣关系，原告作为用工单位不是本案责任承担的主体；二、裁决书认定被告的工资数额没有事实依据，被告邓某没有举证有效证据，应当承担举证不能的责任；三、宜春仲裁委认定邓某有效的仲裁时效从1月23日计算，系事实认定错误，本案被告邓某主张未签订劳动合同的两倍工资差额，劳动仲裁诉讼时效已过，且原告与被告并不存在劳动关系，无须签订劳动合同，不应承担两倍工资差额支付义务。为维护原告的合法权益，特诉至法院。被告邓某答辩要点：1、我自阳光城檀府的招聘启事进入阳光城檀府（实际控制人为原告）项目入职，一直按照公司制度完成公司制定的各项指标。用人单位一直为阳光城檀府项目，工作也一直由阳光城檀府安排。2018年10月1日至2019年4月30日期间，原告未与我签订任何合同，也未安排第三方与我签订合同。我在2019年10月至2019年12月一直在阳光城檀府项目工作，故原告一直系我的事实用人单位和实际雇主；2、宜春仲裁委认定的赔偿工资差额是依据我方举证材料做出的合理判决；3、我首次递交仲裁申请书的时间为2020年1月22日，后由于新冠××疫情暴发的不可抗因素，正式受理时，应宜春仲裁委要求改成2020年3月2日，故按我方实际申请时间计算未超出法律规定的申请仲裁时效。第三人洪锦公司答辩要点：1、我公司与原告之间仅为代其向员工发放工资的关系，与被告之间无劳动关系；2、被告由原告招聘，于2018年10月入职从事兼职渠道专员工作，至被告申请劳动仲裁时，被告的工作岗位、职责没有变化。2019年5月原告已指令第三人大唐公司与被告签订了劳动合同，被告未签订劳动合同的权益已受到合法保护，被告在劳动仲裁时请求双倍工资差额无事实依据。第三人大唐公司答辩要点：原告与大唐公司于2019年5月1日确定合作关系，同时与被告签订了合同，故被告入职我司时间为2019年5月1日，在此之前的劳动关系与大唐公司无关，我司不承担任何责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年1月至3月期间，原告与第三人洪锦公司签订了《江西区域公司宜春阳光城檀府项目2019年1-2月兼职小蜜蜂合同》、《［江西区域公司阳光城檀府项目］2019年1-2月兼职小蜜蜂合同补充协议》和《［江西区域公司阳光城檀府项目］2019年1-2月兼职小蜜蜂合同补充协议2》，约定第三人洪锦公司在2019年1月1日至4月30日期间为原告提供派单服务，派单人员岗位为“兼职渠道小蜜蜂人员”，服务费为50元/人/月，原告按约向第三人洪锦公司支付了相应服务费。被告于2018年10月1日进入原告处工作，岗位为兼职渠道专员，其2018年10月至2019年4月的工资由第三人洪锦公司代发，原告及第三人洪锦公司均未与被告签订劳动合同。后被告于2019年5月1日与第三人大唐公司签订了书面劳动合同，合同期限为2019年5月1日至2019年8月31日；于2019年11月26日与第三人大唐公司签订了第二份书面劳动合同，合同期限为2019年间11月26日至2019年12月31日。2019年12月31日，被告从原告处离职。2020年1月22日，被告向宜春仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决原告及第三人洪锦公司、第三人大唐公司向其支付未签书面劳动合同二倍工资差额63285元（2018年10月至2019年4月），支付2019年10月佣金2910元以及2019年12月份工资3500元。因受过年休假及新冠病毒疫情影响，宜春仲裁委于2020年3月2日受理。2020年4月14日，宜春仲裁委出宜市劳人仲案字［2020］第45-2号仲裁裁决书，裁决原告在该裁决生效之日起七日内向被告支付2019年1月23日至4月30日未签订书面劳动合同二倍工资差额39472元。对被告的其他仲裁请求，以分别裁决的方式另行处理。2020年4月27日，因对该仲裁裁决不服，原告诉至法院，提出上述诉讼请求。另据查明：被告2019年1月份工资3400元，2月份工资14370元，3月份工资9855元，4月份工资14260元，10月份佣金2893.74元，12月份工资3500元。以上事实，有原告提供的宜春仲裁委仲裁裁决书、裁决书送达回证、线下派单服务合同及补充协议、劳动派遣服务费和劳务费的支付凭证、洪锦公司阳光城檀府项目渠道兼职人员工程报价清单、被告申请仲裁裁决书执行的立案执行案号截图、执行通知书；被告提供的应聘登记表、工资卡、工资流水明细；第三人洪锦公司提供的微信截图、微信视频、第三人大唐公司提供的外包合作协议、劳动合同及庭审笔录在卷佐证，足以认定。本院认为：原告作为实际用工单位与被告之间系劳务关系；第三人洪锦公司作为劳务派遣单位系劳动法范畴规定的用人单位，其应当履行用人单位对劳动者的义务，包括与被派遣劳动者签订书面劳动合同等。被告于2018年10月1日与第三人洪锦公司建立劳动关系，并由第三人洪锦公司派遣至原告处工作，岗位为渠道专员，每月工资亦由第三人洪锦公司发放。在2018年10月至2019年4月期间，第三人洪锦公司未与被告签订劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原告主张被告以未签订劳动合同申请两倍工资差额的劳动仲裁诉讼时效已过；本院认为，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利侵害之日起计算。被告于2020年1月22日向宜春仲裁委提出仲裁申请，由于过年休假及新冠病毒疫情影响，宜春仲裁委于2020年3月2日受理；故被告申请的2019年1月22日之前未签订劳动合同二倍工资差额已过仲裁时效，仅支持其2019年1月23日至4月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。综上，第三人洪锦公司应当向被告支付2019年1月23日至4月30日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额39472元（3400÷31天×9天＋14370元＋9855元＋14260元）。第三人大唐公司与原告于2019年5月1日确定合作关系后与被告签订了劳动合同，故被告在此之前的劳动关系与第三人大唐公司无关联性。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：原告宜春某天工秀江置业有限公司无须向被告邓某支付签订书面劳动合同二倍工资差额39472元。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告邓某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费，款汇至江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××07；开户行：中国农业银行宜春经济开发区支行。如逾期不预交，按自动撤回上诉处理）。审 判 员  郭 佳二〇二〇年六月十二日代书记员  吴洪丽