四川天府新区成都片区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0192民初837号 原告：杨雪，女，1988年6月12日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。 被告：成都益安谷健康管理有限公司，住所地四川省成都市天府新区华阳街道协和下街588号金棕榈4栋1-1234号。 法定代表人：郭益舟，职务不详。 原告杨雪与被告成都益安谷健康管理有限公司（以下简称益安谷公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨雪到庭参与诉讼，被告益安谷公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 杨雪向本院提出诉讼请求：1.要求益安谷公司支付无正当理由与孕妇解除劳动合同赔偿金6000元；2.要求益安谷公司支付社保局拨付的生育津贴10241.98元，如拒绝支付生育津贴则要求支付98天产假工资19600元；3.要求益安谷公司按《承诺书》支付停止缴纳社保违约金23749.56元；4.要求益安谷公司赔礼道歉，益安谷公司存在对杨雪产前为难、威胁和产后欺骗、诽谤等行为，杨雪保留对精神损失的追偿权。案件审理过程中，杨雪撤回第四项诉讼请求。事实和理由：一、本人并无主动辞职意向，也未向公司提出任何口头或书面辞职申请，劳动关系解除纯属公司单方面意向，属于违法解除劳动合同。本人于2019年2月23日进入益安谷公司担任行政人事主管一职，并签订劳动合同，基本工资6000元／月。入职前的面试本人就曾坦白自己已怀孕2个多月。6月份本人提到产假期间的工作接替和人才培养问题后各种“问题”就出现了。郭益舟说我各种不称职，并在我未签字认可的绩效考核表上给我打不及格，扣发部分工资。但签订劳动合同时并未明确规定考核工资，故我索要后才支付了扣发部分。因此以我绩效考核不合格单方宣布撤销行政人事主管的岗位，进而想开除我，公司总经理助理戴巨亮多次找我谈话，并表达公司想开除我的想法。在最后一次商谈中因本人孕期身体虚弱接受不了多次、长期谈判，同意在签订《承诺书》后，接受公司辞退我的想法。《劳动合同解除证明书》载有“经济性裁员”不是实际情况，公司并没有出现经营困难，目前仍在营业。郭益舟还授意总经理助理戴巨亮威胁本人若不主动辞职“会让你很难受”。二、本人向社保局申报生育津贴为10241.98元，社保局已于11月份发放到公司账户，公司并未将此款项转给本人。我已跟郭益舟达成一致：我生育后需向社保局申报生育津贴，在社保局发放生育津贴到公司账户后将此款项转给我，郭益舟已同意。所以我才在签订《承诺书》后同意离职，并办理了相关离职手续。然而郭益舟在收到社保局发放的生育津贴后至今未转给我。生育津贴为本人亲自向社保局申请，现所有资料在我手中。我在生育及哺乳期已没有任何收入来源，郭益舟故意将我向社保局申报并发放的生育津贴不转给我，这种行为已经严重影响了我生活，所以我向法院申请要回属于我的生育津贴或恳请法院责令郭益舟发放我98天的产假工资。三、针对离职前签订的《承诺书》几点补充说明：郭益舟已将我的五险一金于2019年12月份停止缴费，违反了《承诺书》上的约定；有郭益舟亲笔签名的《承诺书》原件在我手上。仲裁委开庭时，本人该表达的没有表达清楚，致使我的仲裁申请条款没有得到仲裁委的支持。 益安谷公司未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩材料。 本院经审理查明认定事实如下：2019年2月23日，益安谷公司（甲方）与杨雪（乙方）签订《劳动合同》，主要内容为：一、合同期限自2019年2月23日至2022年2月23日，其中试用期从2019年2月23日至2019年3月23日。二、乙方担任行政人事主管工作，工作地点成都市或甲方指定的其他工作地点。三、甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，乙方应按甲方的岗位职责要求，按时完成工作任务。四、乙方执行标准工时制或综合计算工时工作制的，甲方每月8日前以货币形式支付乙方工资，月工资6000元（含社保），试用期间月工资5000元。五、甲方按照国家和地方社会保险的有关规定，为乙方办理参保缴费，个人应缴部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。六、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；被依法追究刑事责任的。七、乙方提前三十日以书面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除合同。八、公司自盈利之日起，提营业额收入的5%-8%作为后勤人员绩效。双方还约定了其他事项。 2019年6月30日，益安谷公司出具两份《劳动合同解除证明书》。一份载明由于公司经济性裁员，经协商一致，于2019年6月30日解除劳动合同，杨雪在该《劳动合同解除证明书》上签字，并手书“若出现劳资纠纷，以此版本证明书为准”。另一份载明由于公司经济性裁员，撤销行政人事主管一岗，于2019年6月30日解除劳动合同，杨雪在该《劳动合同解除证明书》上签字，此外并无其他杨雪手写内容。 2019年6月30日，益安谷公司法定代表人郭益舟出具承诺书，载明：本人郭益舟承诺，以益安谷公司的名义，为杨雪缴纳五险一金单位部分和个人部分，缴纳期限为2019年7月1日至2020年3月31日，如违反承诺愿赔偿此期间五险一金单位部分和个人部分总和的双倍。 2019年11月4日，申请人杨雪经办填写了成都市生育津贴拨付申请表，2019年11月15日，成都天府新区社会保险管理中心向被申请人单位拨付生育津贴10241.98元。 以上事实，有工商登记信息、个人信息、承诺书、劳动合同解除证明书两份、仲裁裁决书、生育津贴拨付申请表、劳动合同以及当事人称述等证据在案佐证。 本院认为，杨雪提交了两份《劳动合同解除证明书》，其中一份由杨雪签字，并手书“若出现劳资纠纷，以此版本证明书为准”，故本院根据杨雪书写的内容确认双方解除劳动合同关系是经双方协商一致的结果。案件审理过程中，杨雪称其将在劳动仲裁中的请求“请求益安谷公司支付经济补偿金3000元”变更为本案中的诉讼请求“要求益安谷公司支付解除劳动合同赔偿金6000元”，本院认为，虽杨雪称其请求为变更而来，但劳动仲裁中的请求已经仲裁裁决书所确认，本院认定其要求支付赔偿金的请求系未经仲裁而提出的新请求，故益安谷公司应支付经济补偿金3000元，杨雪要求支付经济赔偿金的请求因未经劳动仲裁本院不予处理。 关于杨雪要求支付生育津贴的请求。因生育津贴系社保机构拨付给用人单位用于女职工在生育、产假期间应享受的工资及福利待遇的费用，杨雪要求益安谷公司支付生育津贴的请求无事实及法律依据，本院不予支持。 关于杨雪要求益安谷公司支付停止缴纳社保违约金的请求，该项请求未经过劳动仲裁，本院亦不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 被告成都益安谷健康管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨雪支付经济补偿金3000元。 驳回原告杨雪的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告杨雪负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  邓安宁 二〇二〇年六月十五日 书记员  李 怡