江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0591民初10262号原告：周莉，女，1979年7月12日出生，汉族，住江苏省苏州市吴中区县。委托诉讼代理人：陈龙，上海小城（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：霍阁，上海小城（苏州）律师事务所实习律师。被告：兰亭集势贸易(深圳)有限公司，统一社会信用代码91440300678564272K，住所地广东省深圳市福田区梅林街道梅丰社区梅华路105号多丽工业园区科技楼2层204房。法定代表人：何建，董事长。委托诉讼代理人：徐家平，江苏恒之律师事务所律师。原告周莉与被告兰亭集势贸易(深圳)有限公司（以下简称“兰亭集势公司”）赔偿金纠纷一案，本院于2019年8月26日立案后，被告兰亭集势公司提出管辖权异议，本院依法裁定驳回，后二审维持。本案依法转为普通程序，于2020年5月14日、5月21日公开开庭进行审理。原告周莉及其委托诉讼代理人陈龙，被告兰亭集势公司委托诉讼代理人徐家平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周莉向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金278563.32元。事实和理由：原告于2009年12月14日入职被告，2019年7月23日，被告以不存在的事实开除原告，构成违法解除。被告兰亭集势公司答辩：原告在职期间明知供应商与公司存在利益冲突，却知情不报。五年多的时间身为公司的采购总监持续从供应商处以高价进货，并在数次出现质量问题的情况下，将其纳入优质供应商系统，享受被告的免责免补款等多项优惠政策。被告发现上述事实后，对原告进行调查。调查期间，原告潜入公司将其工作用的两台电脑中的数据和文件进行大量删除，并更改开机密码。被告认为原告的上述行为严重违反用人单位的规章制度，同时也严重违反员工应遵守的劳动纪律，作为公司的高管，没有尽到忠诚义务，有违职业道德，被告解除是合法的，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2013年8月7日，被告向原告发出岗位聘用协议，明确岗位为高级采购经理，工作地点在苏州，试用期每月工资税前15300元、转正后每月17000元，其中3400元工资以月度发票报销形式发放。2013年8月27日，双方签订劳动合同，期限自2013年8月27日至2016年12月31日止。固定期限合同期届满，双方无异议的，则劳动合同期限自动延长叁(3)年，约定岗位为高级采购经理，工作地点为苏州，实行标准工时工作制，未明确约定劳动报酬标准。2016年12月31日，双方签署劳动合同续订协议，期限自2017年1月1日至2019年12月31日止，其他未约定事宜，执行双方于2013年8月27日签订的《劳动合同》的相关约定。原告明确已阅读《员工手册》等规章制度，同意遵守。经核算，原告离职前十二个月月平均应发工资为23213.61元。2019年7月23日，被告向原告发出处分函暨劳动关系解除通知书，以原告存在如下涉及严重违反工作纪律行为：作为采购工作相关负责人，在明知公司供应商存在利益冲突的情形下，知情不报且继续使用该供应商；工作严重失职，致使公司遭受重大经济损失；私自拷贝、复制和删除相关公司重要文档，并通过私人存储设备保存公司重要文档。以上行为己违反相应的国家和地方法律法规及公司的《员工手册》、《商业行为与道德守则》、及《劳动合同》补充条款，违纪违规的事实成立。根据《劳动合同法》第三十九条、公司《员工手册》、《商业行为与道德守则》的相关规定及《劳动合同》补充条款相关约定，公司决定给予辞退处分，双方的劳动合同解除日为2019年7月23日。2019年7月22日，被告向深圳福田区梅林街道工会、苏州工业园区工会邮寄通知书，告知上述解除事宜。另查明：2019年7月1日、7月16日，被告分别对原告进行谈话，原告陈述知道供应商4419为王月娥的老公，有一款定制打样比外面的供应商高50元左右，因为有设计能力，所以容忍他更贵；差不多从2013年左右4419已经是被告的供应商，一直到现在都是，服务还可以，有自己的设计打版业务，价格没有特别优势，有设计成本，有时比其他供应商偏高；就价格偏高的情况向上级郝晓红口头说过，没有向其他部门报备；被告工作人员告知根据《员工手册》涉及员工与供应商相关利益的审批必须向公司报备，填写第十四条《员工利益关系申报表》，原告表示不知道、没有报备过；原告陈述员工木子因为违规操作，被公司优化，被告工作人员告知原告，作为部门负责人，根据《员工手册》第5.2.4.6项，需要承担管理岗位责任。原告提供其与上司郝晓红的2019年7月16日聊天记录，其中原告陈述“我刚才看完了关与他说的员工利益关系的规则，其实我，你都是有口头报备，甚至你给何建说过两次，王月娥给自己直属领导也报备过，都不存在他们说的刻意隐瞒”，郝晓红回复“对啊本来就不属于”。诉讼中，本院依法告知被告通知其工作人员郝晓红到庭接受询问，郝晓红无正当理由未到庭。证人孙某到庭陈述，其是被告的供应商，是王月娥的老公，2013年开始和被告合作，起初是个人合作，后来注册公司，按照被告要求上传营业执照，是被告采购经理张志强找其合作的，开始没有接触周莉；供应商提供样品图片及价格给采购，采购报给销售，销售确定后会反馈，确定订单才会生产，有质量问题被告会要求改良，是钻石供应商。2019年7月25日，李洁琼作为被告公司的员工至东沙湖派出所反映被告公司的数据文件被人恶意删除，其陈述公司办公地址是苏州园区太阳星辰花园湖邑4幢2单元303室。2019年7月1日，公司发现周莉工作中有违规行为，人事就与周莉谈话，请她在家休息两周。2019年7月18日左右，公司通过技术手段调查发现周莉电脑在7月11日中午12时左右，及7月11日晚上20时至22时之间信息数据被大量的复制粘贴以及删除，以及在7月11日晚上同段时间，周莉的电脑有USB插拔记录。后询问当天同事得知，7月11日中午，周莉进入公司办公室操作其电脑并打电话给外人询问删除电脑数据后是否能恢复。7月11日晚上20时左右，通过物业监控发现有一陌生男子进入太阳星辰花园湖邑4幢2单元，并且他进出时间和周莉电脑的开关机时间是比较接近的，我们怀疑这个男的就是进去公司删除数据。因为我司没有男性员工，所以怀疑是周莉派人过来删的；7月18日才发现数据被删除。2019年8月8日，被告工作人员张衡至东沙湖派出所陈述，补充关于公司电脑数据被他人删除的情况，怀疑被公司之前的一名同事周莉删除；在职期间公司配发给周莉二台笔记本电脑，一台是白色小米电脑，一台是黑色联想电脑，归个人使用，按公司明文规定，不能连接互联网也不能插外接的移动介质，公司有自己的内部网络，平时这二台电脑应该都放在公司里的，周莉有自己独立的工位。离职移交物品时将电脑归了公司，但电脑内储存的公司资料已被删除。2019年8月9日被告工作人员朱柳柳至东沙湖派出所陈述，反映2019年7月11日中午12点多在苏州工业园区太阳星辰花园湖邑4幢2单元303室公司办公点内，员工周莉私自删除公司内部数据的事情。周莉以前是我司的员工，2019年7月1日开始被停职。2019年7月11日早上，周莉给其打了语音电话，询问办公室里面有什么人，说要来办公室有重要的事情，当天中午12点20分左右的时候，周莉来了，她说要用一下电脑找文件，就去了她之前的办公桌，期间周莉询问：“你们知不知道用什么软件可以恢复删掉的文件。”我们都说不会，周莉就一个人在办公室内用电脑一直到1点左右，听见她自言自语说：“搞不定了，算了，就这样吧”然后关掉电脑就走了。事后发现她办公桌上的两台笔记本电脑中一台白色的小米笔记本不见了，后来在隔壁房间很高的隔板上面找到，但是里面的全部文件都被删除掉了；7月11日当天周莉在办公室内具体做什么没有看见，只看见在自己以前的办公桌上面使用之前的电脑。2019年8月15日，周莉至东沙湖派出所接受询问，2019年7月11日中午12时左右去过公司，去办公室拿孩子的打印作业，有两个同事也在场，没有删除过资料，7月11日晚上电脑被使用不清楚。被告陈述，原告在职期间作为采购总监，将与公司有利益冲突的供应商列为优质供应商，并在出现多次质量问题的情况下仍给予免罚、补款等优惠政策；原告故意删除公司资料、给公司造成损失；严重失职是因为原告的下属员工违规操作，被公司优化，原告应当承担管理责任。原告陈述，其负责采购相关工作，采购没有价格决定权，销售人员确认产品和价格后，采购反馈给供应商，客人选择后会在系统直接下单给供应商，4419供应商在其入职前已引进，引入供应商其不负责，系统会根据供应商的订单、质量、款式、销售额等设置分数，达到后自动成为优秀供应商，是系统自动识别；其是听公司同事说4419供应商的老婆是公司员工，及时告知上司郝晓红，领导应该更早就知道了，入职更早；没有删除及拷贝资料。再查明:周莉于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年8月12日决定不予受理。周莉遂于法定期限内诉至本院。上述事实有岗位聘用协议、劳动合同、劳动合同续订协议、处分函暨劳动关系解除通知书、通知书、邮寄凭证、访谈记录、询问笔录、聊天记录、苏园劳仲不字[2019]第66号不予受理通知书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法解除，被告以原告知情不报存在利益冲突的供应商、严重失职、私自复制删除被告的文件为由，构成严重违纪，解除劳动合同。就违纪事实，首先，就被告主张原告存在知情不报存在利益冲突的供应商，但被告未提供证据证实该供应商系原告开发引入，且原告已提供聊天记录显示已就该供应商情况告知其上级领导，但被告的该工作人员经通知后未至本院接受询问，被告未提供证据证实就优质供应商的选定系原告的工作职责范围，故本院认定被告主张的该项违纪，事实依据不足，本院不予采信；其次，就被告主张的原告严重失职，被告表示是因原告的下属违规，原告承担管理职责，但被告已针对该下属员工进行处理，被告未提供证据证实原告在其中具体的过错，被告以此为由给予原告解除劳动合同处罚，明显处罚过重，本院不予采纳；再次，就被告主张的原告复制、删除公司资料，被告未提供充分证据证实原告存在上述违纪行为，且文件的删除时间并非原告至被告处的时间，被告的工作人员至派出所陈述时表示是怀疑原告派他人至其处删除文件，并无事实依据，故被告主张的该项违纪，本院不予采信。综上，被告解除与原告的劳动合同，构成违法解除，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。根据原告的工作年限及离职前十二个月平均工资，经核算，原告离职前十二个月平均工资并未超过苏州地区上年度职工月平均工资的三倍，原告主张的违法解除赔偿金278563.32元，金额符合法律规定，本院予以支持。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告兰亭集势贸易(深圳)有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周莉违法解除劳动合同赔偿金278563.32元。案件受理费减半收取5元，由被告兰亭集势贸易(深圳)有限公司负担。此款项已由原告预付，本院不再退还，由被告于本判决生效之日起十日内支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用缴纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。审判员  邵婷婷二〇二〇年六月十八日书记员  陈 洋