湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0105民初2947号原告：杨富勇，男，布依族，1972年2月14日出生，住贵州省惠水县。委托诉讼代理人：曾国飞，湖南联合创业律师事务所律师。被告：广州市新干新建筑工程有限公司，住所地广东省广州市番禺区桥南街南华路359号（塔楼一栋）1320房（仅限办公用途）。法定代表人：罗春菊，总经理。委托诉讼代理人：李炎，湖南蜜獾律师事务所律师。原告杨富勇诉被告广州市新干新建筑工程有限公司（以下简称“新干新公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨富勇的委托诉讼代理人曾国飞与被告新干新公司的委托诉讼代理人李炎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨富勇向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告一次性伤残补助金49500元；二、判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金44000元；三、判令被告支付原告一次性伤残就业补助金44000元；四、判令被告支付原告停工留薪期间工资55000元（以5500元/月为标准计算10个月）；五、判令被告支付原告其他费用25440元（其中后期取内固定医疗费10000元，营养费2000元，伙食补助费2640元，交通费3000元，护理费6600元，鉴定及检查费1200元）。事实与理由：原告于2018年7月5日进入被告承接的长沙市开福区长沙港霞凝港区三区工程南片多用途土建工程项目部上工作，工作岗位为杂工组。2018年7月16日，原告在该项目工地上班时，不慎从高处坠落摔伤，后被送往长沙市中医医院治疗，累计住院44天。经医院确诊，事故造成原告：1、右胫骨远端粉碎性骨折；2、右内踝骨折；3、右桡骨远端骨折；4、右髋臼骨折；5、右耻骨上下肢骨折；6、右耻骨梳骨折。出院医嘱：一年以后视骨折愈合的情况行内固定取出术，住院费用10000元。2019年3月1日，经长沙市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。2019年5月14日，长沙市劳动能力鉴定委员会认定原告伤情构成玖级伤残。工伤事故发生后，原告因工受伤住院治疗，无法正常工作，至今未能到公司正常上班。经多次协商，无法达成一致赔偿意见，原告遂向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除事实劳动关系，补发停工留薪期间的工资，赔偿一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。长沙市劳动人事争议仲裁委员会已作出裁决，并于2020年4月23日送达原告。现原告对该裁决不服，遂向本院提起诉讼。被告新干新公司辩称，一、原、被告之间不存在事实用工关系，被告无须向原告承担用工主体责任。1、原告并非是为被告提供劳动时受伤，其是给湖南航务工程有限公司工作时受伤，湖南航务工程有限公司要求在工地上施工的被告代为处理此事，并为原告送医治疗，现要求被告承担用工主体责任，明显不符合实际，被告无须为原告承担用工责任。2、被告所在工地的其他工友均能证明被告当时并非为原告提供劳动，这些工友均是见证人，仲裁委员会裁决被告承担用工主体责任，属于认定事实错误。二、即使原、被告之间存在事实用工关系，原告在提供劳动时存在明显过错，应该承担相应责任，但双方出院后达成了治疗协议，应依协议继续履行各自义务。1、原告在工作过程中，有明显操作不当，才导致自身摔下来受伤，本人存在明显过错，应当承担相应责任，而不是由被告全部承担。2、被告受湖南航务工程有限公司委托将原告送至医院接受治疗，并垫付了全部医药费近4万多元，在住院期间也进行了悉心照料，在出院之后，双方就后续治疗等问题，被告委托彭小群与原告之间已经达成了协议。原告在协议上签字认可，双方就其它问题无争议，被告通过彭小群向原告的微信上转账支付11760元，原告认可转账事实，双方承诺付清后续费用再无其它争议。协议的签订是基于双方自愿，内容真实，合法有效，应先按协议履行。三、原告的诉请过高，不符合法律规定，应当予以核减。1、关于停工留薪期间的工资，因原告治疗出院以后，再没有到过工地，也没有向被告提供任何劳动，诉请10个月的停工留薪期明显过长。2、双方已经就交通费、营养费、伙食费、后续治疗费达成一致，被告已经通过微信支付原告11760元，无须另行支付，而且在原告住院期间被告已经支付护理费，无须另行支付，交通费没有任何票据，应不予支持，鉴定费是原告自己花费，不应由被告承担。综上，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求向本院提交了相关证据材料，本院组织双方进行了证据交换和质证，对双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。经庭审审查，结合当事人陈述，本院认定事实如下：2018年7月16日，原告在长沙市开福区长沙港霞凝港区三期工程南片多用途区土建工程项目部从事架设电缆线工作时，不慎从高处掉下摔伤，随后被送往长沙市中医医院救治，经诊断为：1、右胫骨远端粉碎性骨折；2、右内踝骨折；3、右桡骨远端骨折；4、右髋臼骨折（前柱A3型）；5、右耻骨上下肢骨折；6、右耻骨梳骨折。出院医嘱：建议术后全休3个月，卧床休息为主；术后至少一年视骨折愈合情况考虑返院行内固定取出术，住院费用约10000元左右。原告于2018年8月29日出院，共住院44天。2018年8月28日，案外人彭小群作为甲方“湖南省航务工程有限公司长沙港三期南片区工程项目彭小群联锁块施工班组”代表与原告签订了《支付出院后保守治疗费用协议书》，协议载明有：“因自乙方受伤之日起截止本协议签订之日所实际发生的住院医疗费、营养生活费、交通费等所有费用都是由甲方（彭小群联锁块施工班组）支付结清了，现双方协商就支付保守治疗费用事宜达成如下协议：一、甲方支付乙方出院保守治疗费用合计：13600元（包括后续出院生活费、营养费、护理费）。二、甲方于2018年8月29日先付5000元给乙方，2018年9月10日前再支付5000元给乙方，2018年9月20日前支付余款3600元给乙方。三、乙方出院回家保守治疗如果发生其他事故即产生各项费用都由乙方本人承担，甲方不承担任何责任。四、一年后，乙方脚部到长沙骨科医院做拆钢板手术时，甲方再承担医疗费用（或通过双方协商解决）。”协议签订后，案外人彭小群共向原告支付11176元。之后，原告向长沙市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2019年3月1日，长沙市人力资源和社会保障局作出（2019）长人社工伤认字03001号《认定工伤决定书》，用人单位为：广州市新干新建筑工程有限公司，决定内容如下：杨富勇在工地上做事时不慎受伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。如对本工伤认定结论不服，可自接到本决定书之日起六十日内向湖南省人力资源和社会保障厅或长沙市人民政府申请行政复议，或者六个月内直接向长沙市芙蓉区人民法院提起行政诉讼。同年5月14日，长沙市劳动能力鉴定委员会作出长劳鉴201905032号《劳动能力鉴定结论书》，鉴定结论为：杨富勇的工伤等级为九级伤残。原告为此支付检查费200元和鉴定费1000元。后因被告对长沙市人力资源和社会保障局（2019）长人社工伤认字03001号《认定工伤决定书》不服，于2019年6月18日向长沙铁路运输法院提起行政诉讼。2019年8月17日，长沙铁路运输法院作出（2019）湘8601行初197号行政判决书，判决驳回了被告的诉讼请求。被告不服该行政判决书，向长沙市中级人民法院提起上诉。2019年12月2日，长沙市中级人民法院作出（2019）湘01行终1116号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。该判决为终审判决。因原告与被告就工伤赔偿事宜协商未果，原告向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告向原告支付：一、一次性伤残补助金49500元，一次性工伤医疗补助金44000元，一次性伤残就业补助金44000元；二、停工留薪期间工资55000元；三、伙食补助费2640元，护理费6600元；四、鉴定费1000元，交通费3000元；五、后续医疗费11000元，营养费2000元。2020年4月20日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2019）第671号裁决书，裁决如下：一、被告支付原告一次性伤残补助金49500元，一次性工伤医疗补助金44000元，一次性伤残就业补助金44000元；二、被告支付原告停工留薪期工资27500元；三、被告支付原告鉴定费1000元和交通费1000元；四、对原告的其他仲裁请求不予支持。原告与被告对该仲裁裁决不服，均向本院提起了诉讼。另查明，2017年湖南省在岗职工月平均工资为5500元。本院认为，根据长沙市人力资源和社会保障局作出的（2019）长人社工伤认字03001号《认定工伤决定书》，被告系原告的用人单位，原告在工地上做事时不慎受伤，符合《工伤保险条例》相关规定，予以认定为工伤。被告虽然对该工伤决定书不服，但长沙市中级人民法院作出的终审判决驳回了被告的诉讼请求，故本院对上述工伤认定予以认可。一、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第二条、第十条之规定，被告作为原告的用人单位，应当为原告缴纳工伤保险费，但无证据证明被告已经缴纳，故被告对原告的工伤事故应当承担相应的赔偿责任。根据长沙市劳动能力鉴定委员会作出的《劳动能力鉴定结论书》，原告的工伤等级为九级伤残，被告对伤残等级无异议，本院予以认可。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定和《湖南省办法》第二十六条，原告应享受九级伤残的保险待遇，其中一次性伤残补助金为9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为8个月本人工资，现原、被告均不能提供证据证明原告受伤前的工资标准，原告的工资可参照2017年湖南省在岗职工月平均工资5500元标准计算，故被告应向原告支付一次性伤残补助金49500元（5500元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金44000元（5500元/月×8个月）和一次性伤残就业补助金44000元（5500元/月×8个月），三项合计137500元。二、关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工伤接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。长沙市劳动人事争议仲裁委员会根据原告的伤残和住院治疗情况，参照《湖南省职工工伤与职业病鉴定前医疗期试行标准》，认定原告享有5个月停工留薪期合理合法，据此计算的原告停工留薪期工资为27500元（5500元/月×5个月），本院予以认可。三、关于鉴定费1000元，有相关鉴定费票据证实，本院予以支持。关于检查费200元，因原告在申请仲裁时没有主张，仲裁亦未裁决该项费用，该项费用未经过仲裁前置程序，本院对此不予支持。关于交通费，原告主张3000元，但未提交相关票据证明，长沙市劳动人事争议仲裁委员会酌情认定1000元，本院予以认可。四、关于原告主张后续医疗费10000元、伙食补助费2640元、护理费6600元和营养费2000元。在2018年8月28日案外人彭小群作为“湖南省航务工程有限公司长沙港三期南片区工程项目彭小群联锁块施工班组”代表与原告签订的《支付出院后保守治疗费用协议书》中对上述费用的支付情况进行了说明并作出了相关约定，双方可按该协议约定履行，故原告在本案中主张上述费用本院不予支持。综上所述，本院依照《工伤保险条例》第二条、第十条、第三十三条、第三十七条，第《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条之规定，判决如下：一、被告广州市新干新建筑工程有限公司自本判决生效之日起五日内向原告杨富勇支付一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金44000和一次性伤残就业补助金44000元，合计137500元；二、被告广州市新干新建筑工程有限公司自本判决生效之日起五日内向原告杨富勇支付停工留薪期工资27500元；三、被告广州市新干新建筑工程有限公司自本判决生效之日起五日内向原告杨富勇支付鉴定费1000元和交通费1000元；四、驳回原告杨富勇的其他诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告广州市新干新建筑工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  王剑锋二〇二〇年六月二日代理书记员  梁 广附法律条文：《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十八条人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。