天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0112民初3255号原告：天津纽特机械制造有限公司，住所地天津市津南区双港镇二大街9号。法定代表人：杨景新，董事长。委托诉讼代理人：段晓昕，女。委托诉讼代理人：胡颖，女。被告：赵均山，男，1963年1月8日出生，汉族，住天津市西青区。原告天津纽特机械制造有限公司（以下简称“纽特公司”）与被告赵均山劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告纽特公司之委托诉讼代理人段晓昕、胡颖与被告赵均山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。纽特公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令原告无需支付被告2018年5月至2019年3月周六加班费7908.05元，延时加班费296.55元，共计8204.6元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字[2020]第162号裁决书，缺乏事实及法律依据，双方签署的劳动约定加班费的计算基数为基本工资，被告入职时也已经签署了工资结构确认书，被告在职期间加班费已经足额支付。现纽特公司对该裁决书不服，认为仲裁裁决没有查明相关事实，纽特公司不拖欠赵均山延时及周六加班费的情况，故此，纽特公司呈讼本院，提出如上诉请。赵均山辩称，不同意原告诉请，认可津南劳人仲裁字[2020]第162号裁决书，请求法院维持仲裁裁决。双方的争议焦点为：1．赵均山加班费计算基数是什么；2．赵均山周六及延时加班费是否存在差额。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.纽特公司向本院提交劳动合同、工资结构确认书，证明双方约定工资为不低于天津市最低工资标准，加班费以基本工资核算。赵均山认可劳动合同是其签字，主张签字时合同为空白，对其主张未向本院提交证据；对工资结构确认书不确认是其签字，在本院向赵均山明释是否要求对该证据上被告的签名进行笔迹鉴定，被告明确表示其不申请笔迹鉴定。故本院对劳动合同及工资结构确认书的证据效力予以认定。2、纽特机械向本院提交2018年5月至2019年3月工资发放原始凭证，证明加班费已经足额发放。赵均山对纽特机械提交的工资发放原始凭证要求法院予以核准。经本院核实，纽特公司提交的2018年5月至2019年3月工资原始凭工资构成项包含加班及其他，但纽特机械未提交证据证实包含的加班费数额，且2018年8月、2018年11月、2019年1月、2019年2月、2019年3月工资发放原始凭证中的加班及其他项与纽特机械庭审中提交的工资表上岗位津贴、绩效考核、加班费等项相加的数额不符。故对纽特机械提交的工资发放原始凭证真实性本院予以认定，但该证据不能证明其已向赵均山发放了加班费数额。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：赵均山于2018年5月28日入职纽特公司处，从事铣工工作，双方签订书面劳动合同，实行标准工时工作制度，工资不低于天津市最低工资标准，约定加班费基数按照基本工资计算，工资结构确认书确认基本工资为2150元。赵均山实际工作时间为上8:30下17:00，中午休息半小时，每周六上班，周日休息。赵均山工作至2019年3月2日。赵均山2018年6月至2019年3月期间出勤情况为：2018年6月周六加班4天；2018年7月周六加班4天；2018年8月周六加班4天；2018年9月周六加班5天；2018年10月周六加班4天；2018年11月周六加班4天；2018年12月周六加班5天；2019年1月周六加班4天；2019年2月周六加班2天；2019年3月周六加班4天。2019年2月至3月延时加班8次，每次延时2小时。经计算2018年6月至2019年9月期间赵均山周六加班共计40天，2019年2月至3月延时加班16小时。工资结构确认书载明工资结构为基本工资2150元+岗位津贴（责任津贴）【500元】+业绩考核【】，业绩考考核栏统一填写为B,考核标准包括工作状态、业绩、考勤、忠诚度等（具体见考核表）。另查明，2019年12月11日，赵均山向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求纽特公司支付其2018年5月28日至2019年3月27日星期六加班费41天共计20976.74元；2019年2月至3月延时加班费767.4元；带薪年休假工资12天共计6139.56元。2020年4月26日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字[2020]第162号裁决书，裁决纽特公司支付赵均山2018年5月至2019年3月周六加班费7908.05元，延时加班费296.55元。纽特公司收到该裁决书后不服，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，劳动者与用人单位均应按照法律规定履行自己的义务，双方的合法权益均受法律保护。针对纽特公司的各项诉讼请求并结合双方的争议焦点本院评析如下：1.关于2018年5月至2019年3月周六加班费。2018年5月至2019年3月赵均山周六加班共计40天，按照基本工资为基数计算加班费，经计算加班费为7908.05元（2150元÷21.75天×40天×2倍），纽特公司提交的工资发放原始凭证不能确认已经发放的加班费数额，故纽特公司应支付赵均山2018年5月至2019年3月周六加班费7908.05元。2.关于2019年2月至3月延时加班费。2019年2月至2019年3月赵均山延时加班16小时，按照基本工资为基数计算加班费，经计算加班费为7908.05元（2150元÷21.75天÷8小时×16小时×1.5倍），纽特公司提交的工资发放原始凭证不能确认已经发放的加班费数额，故纽特公司应支付赵均山2019年2月至3月延时加班费296.55元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、天津纽特机械制造有限公司于本判决生效后十日内支付赵均山2018年5月至2019年3月周六加班费7908.05元，2019年2月至3月延时加班费296.55元，共计8204.6元。三、驳回天津纽特机械制造有限公司的全部诉讼请求。如果天津纽特机械制造有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天津纽特机械制造有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  汪国平二〇二〇年六月二十二日书记员  杨国晴附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。