河北省张家口市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀07民终23号 上诉人:豆亚飞,男,1990年11月15日出生,汉族,现住邯郸市永年区。 被上诉人：张家口中油新能能源开发有限公司，住所地张家口市高新区金鸿能源办公楼。 法定代表人：曹景辉，常务副总经理。 委托诉讼代理人：王世忠，北京市天酬律师事务所律师。 原审第三人：张家口国储天然气管道有限公司。 法定代表人：王文法，该公司总经理。 上诉人豆亚飞因与被上诉人张家口新能能源开发有限公司（以下简称中油新能源）、原审第三人张家口国储天然气管道有限公司（以下简称国储公司）劳动争议纠纷一案，不服张家口市桥东区人民法院（2019）冀0702民初1027号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。经本院传票传唤，中油新能源的委托诉讼代理人王世忠到庭，上诉人豆亚飞称其正在应聘新的工作岗位不能到庭。后本院另行组织开庭，并对双方当事人传票传唤，豆亚飞到庭，中油新能源没有到庭，原审第三人国储公司没有到庭。本案现已审理终结。 豆亚飞上诉请求：一、撤销(2019)冀0702民初1027号民事判决书；二、被上诉人支付违法解除（或终止）劳动合同的经济补偿，即2013年5月至2018年11月之间存在事实劳动关系，支付5年7个月即6个月的经济补偿，4884.55×6=29307.3元：三、被上诉人支付未订立书面劳动合同54个月的双倍工资（即2015年2月至2018年11月）：4884.55×46=224689.3元；四、被上诉人支付2013年5月至2018年7月未予支付的加班费119025.81元；五、上诉人与被上诉人解除劳动关系，被告出具解除劳动关系证明，按规定配合办理社会保险转移等手续，并返还本人证件。六、本案诉讼费及因被告引起的交通费、住宿费、工费约1000元，根据实际额度增加或减少。 事实与理由：豆亚飞向一审法院提起反诉，未被受理，且没有在判决书中体现。两位证人关于工作年限及加班未支付加班费的事实也没有具体体现。一审法院对本案认定不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其作出的判决书，依法改判，支持上诉人的上诉请求。 豆亚飞通过校园招聘被张家口中油新能能源开发有限公司聘用，于2013年5月8日到工作地河北省张家口市报到，接待人是原办公室主任马艳婷和工程部焦金赛。任聘时间2013年5月，一直到2018年7月18日，公司通知其从张北县项目部回到张家口市高新区清水河南路65号的张家口市项目部，告知放长假。豆亚飞曾跟曹总说愿与共同渡过难关，但是还是被强制签订了停工放假通知3个月（2018年7月18日至2018年10月18日）。放三个月长假时曹总曾说先回家待着，单位还给继续缴纳社会保险及最低工资的发放，三个月之后就不管了。在2018年9月20日公司总经理曹景辉给打电话让豆亚飞立即去冀州报到，并没有说具体的工作，也没有说具体的工资待遇和工作时间豆亚飞称家里有事，需要在家待一段时间再去。曹景辉：“那你先在家，等你能来的时候再说，到时候看看什么情况再定。”2018年9月20日至2018年Il月9日之间单位再没有打过电话。2018年11月9日公司办公室吴进忠给打电话豆亚飞没接到，10点给发短信通知由于豆亚飞不执行公司的工作安排，公司决定从停工放假截止日起，与豆亚飞解除劳动合同。下午17点42分再次发短信通知于2018年11月12日早9点半到公司办理解除合同手续，如届时不来或不回复视为同意。2018年11月16日中午又短信通知至2018年11月19日到“冀州村村通项目”报到，若在规定时间内未报到上班，按旷工处理。2018年11月9日，发短信通知解除劳动合同的同事孟伟于2018年11月12日去单位要求在张家口上班中油新能源称张家口没有活，不用其上班。豆亚飞跟又询问了在冀州上班的同事，他们说都3、4个月没发工资了，能不能发还难说昵。在没有任何通知的情况下，也没有收到任何电话或短信通知，中油新能源直接单方面违法解除劳动合同，还要求11月19日去冀州报到，是自相矛盾吗。自2013年5月到公司，就让豆亚飞签了一份空白合同，薪资、年限、保险等什么都不告知，也没有给合同书。未与签订无固定劳动合同，违反了劳动法。况且豆亚飞并没有不服从安排，只是晚点去，中油新能源就以不服从公司安排为由强行辞退。后来由于多次与中油新能源协商无果，豆亚飞于2018年12月5日向张家口市桥东区劳动仲裁委员会申请仲裁，被告知12月份不再受理2018年的仲裁申请。后于2019年1月3日再次向桥东区仲裁委员会提出申请。桥东区仲裁委员会受理后于2019年3月7日开庭审理，审理之后迟迟不出裁决书，多次以案件复杂为由推诿，致电12345市长热线后才与2019年5月7日送达裁决书。豆亚飞于2013年5月8日由中油新能聘用，工作地在河北省张家口市。任聘时间2013年5月8日-2018年11月共计5年7个月。但自2013年5月来到该公司只是让签了一份空白合同，其中劳动报酬、工作时间、休息放假、保险福利等直接涉及上诉人切身利益的内容都不知道在仲裁庭审理过程中豆亚飞才看到自己的签字，其他内容都是别人代签的劳动合同，时间为2014年2月至2015年1月。根据2015年4月至2016年3月12个月平均工资确认豆亚飞的工资标准为4884.55元不含本人个人应缴纳的税费及社保部分。2015年4月工资额度为5751.17元（5月7日发放）；2015年5月工资额度为4601.78元（6月5日发放）：2015年6月工资额度为4641.28元（7月6日发放）；2015年7月工资额度为4849.73元（8月5日发放）；2015年8月工资额度为4697.09元（9月6日发放）；2015年9月工资额度为5570.7元（9月30日发放）：2015年10月工资额度为4454.59元（II月5日发放）；2015年11月工资额度为4687.03元（12月7日发放）；2015年12月工资额度为4638.53元（2016年1月5日发放）；2016年1月工资额度为3336.8元（1月29日发放）；2016年2月工资额度为5553.24元（2月5日发放）；2016年3月工资额度为5832.43元（3月7日发放）。2016年9月份至2018年11月份工资均未按时足额发放。依据以上事实可确定本人工资平均标准为4884.55元（实际到账数额，不含本人应缴各项税费及保险），且中油新能源存在未及时足额支付本人劳动报酬的情况。有银行开具并盖章的工资流水及工资卡的开卡时间证明为证；桥东区社保局开具并盖章的连续参保证明；证人证言为证。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请求判令双方2013年5月至2018年11月之间存在事实劳动关系，支付5年7个月即六个月的经济补偿：4884.55×6=29307.3元；二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。申请法院判令被反诉人支付反诉人未订立劳动合同的双倍工资：174799.11元。（即2013年5月至2014年1月、2015年2月至2018年11月的双倍工资：4884.55×54=263765.7元。）三、豆亚飞在职期间经常加班，而中油新能源并没有依法支付加班费。2014年5月至2018年7月安排在周六日休息日加班即每周只休息1天（单位有考勤记录，由各部门考勤后交单位保管，请求法院要求被反诉人出示我2014年5月至2018年7月考勤表）具体加班时间以公司保管的考勤记录为准。根据《工资支付暂行规定》第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时未提供个人的工资清单。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。对方违反《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度之规定，我为被告加班，但被告没有按《劳动法》的规定安排补休，也没有按规定支付加班费。依照《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。2014年5月至2018年7月间，被上诉人拖欠我休息日工作加班费95220.65元（4884.55元/21.75×2倍×212天，即每周加班1天计算）及25%的经济补偿金23805.16元，共119025.81元未付。四、本案诉讼费及因被上诉人引起的交通费、住宿费、工费约1000元（根据实际额度增加或减少）。 中油新能源在一审中提出诉讼请求：1、判决与豆亚飞于2018年11月解除劳动关系；2、判决无需向豆亚飞支付2018年1月至2018年11月共11个月未签订劳动合同双倍工资差额33816.80元；3、请求豆亚飞赔偿中油新能源为其缴纳的自2018年12月至2019年4月期间的保险费7390.70元及公积金1760元；4、双方办理解除劳动关系、保险转移、工作交接手续；5、判令豆亚飞承担本案诉讼费。双方于2014年2月1日签订了一份期限为2014年2月1日至2015年1月31日的书面劳动合同，合同到期后未续签。2018年7月，因生产能力不足，中油新能源决定停工放假3个月，自2018年7月19日起至2018年10月19日止。放假期间豆亚飞享受河北省最低工资标准，每月1590元。放假期满后，中油新能源于2018年10月20日通知豆亚飞到冀州项目部上班，其以家中有事而拒绝。2018年11月14日中油新能源通过EMS向豆亚飞送达上班通知，其拒收，后一直未上班，中油新能源对其按旷工处理。基于此，请求判决解除与豆亚飞的劳动关系。中油新能源依法应当于2015年3月1日前与豆亚飞签订书面劳动合同但未签订，在此情形下，豆亚飞依法产生双倍工资的时间应为2015年3月1日至2016年1月31日，其有权主张此期间的双倍工资差额，但其于2019年1月14日申请仲裁显然已超过了一年的仲裁时效；双方签订的书面劳动合同至2015年1月31日期满，自期满之日起至2016年1月31日满一年，根据劳动合同法第十四条第三款，自2016年2月1日起，视为双方签订了无固定期限劳动合同，在此情形下，自然不存在双倍工资的问题，豆亚飞主张2018年1月至2018年11月未签订劳动合同双倍工资差额无法律依据。综上，豆亚飞于2019年1月14日申请仲裁，请求中油新能源支付未签订劳动合同双倍工资差额部分，其请求或超过了法定的仲裁时效，或没有法律依据。请求人民法院依法审判，支持中油新能源的诉讼请求。双方劳动关系至2018年11月终止，豆亚飞未与中油新能源办理终止劳动关系手续及工作交接手续，致使中油新能源无法办理其个人的保险减员手续，不得不持续缴纳保险、公积金至2019年4月，金额9150.70元。自劳动关系终止之日，中油新能源无义务为其缴纳五险一金，应当由其自己缴纳及承担。因此请求返此款。 豆亚飞在一审中辩称：于2013年5月8日通过学校招聘，被中油新能源录用，但只是在2013年年底签订了一份空白合同，只填写了个人基本信息，和姓名，其中劳动报酬工作时间、休息放假以及保险福利等直接涉及自己切身利益的事项不知情，询问后未予告知并告知不让乱打听，而且合同原件被对方收回。在仲裁审理过程中，才看到自己签字，其他内容都是别人代写，时间为2014年2月至2015年1月。中油新能源在明知合同到期后，并未告知也并续签。2018年7月18日中油新能源通知其从张北项目部回到张家口市高新区清水河南路65号的张家口项目部，告知其停工放假三个月。当时豆亚飞曾跟中油新能源曹景辉说愿意与单位共渡难关，但是最后，还是无理由强制的签订了停工放假三个月通知单，2018年7月18日至2018年10月18日，签字时曹景辉曾说先回家呆着，单位还给继续缴纳社会保险及发放最低工资，三个月之后就不管了，在2018年9月20日曹景辉给打电话让豆亚飞去冀州报到，并没有说具体工作，也没有说具体工资待遇及工作时间，豆亚飞回复家里有点事需要过一段时间去，并不是不去。2018年9月20日至2018年11月9日之间，单位再未打过电话，2018年11月9日中油新能源办公室干事吴进忠给打电话，豆亚飞没有接到，十点发短信通知，由于豆亚飞不执行公司的工作安排中油新能源决定从停工放假截止之日与其解除劳动合同，下午17点42分再次发短信，通知于2018年11月12日早9时30分到中油新能源办理解除合同手续，如不来或不回复视为同意，2018年11月16日中午，又发短信通知至2018年11月19日到冀州村村通项目部报到，若在规定时间内未报到上班，按旷工处理。在2018年11月16日前豆亚飞一直在家，于2018年11月11日给吴进忠回复短信，称跟公司领导说进因家里有事，需要晚去，并不是不去或拒绝报到。同事孟伟于2018年11月12日去单位要求在张家口上班，被告知张家口没有活，不用上班。豆亚飞又询问了在冀州上班的同事，他们说都三四个月没有发工资了，能不能发不好说，单位要求豆亚飞去冀州报到，又发不了工资，况且单位于2018年11月9日与豆亚飞解除了劳动合同，没有理由还要求11月19日去冀州报到。在仲裁审理过程中，豆亚飞才知道11月9日中油新能源不仅发了短信通知解除劳动合同，还给发了快递通知，但是没有以电话，或短信、微信等方式通知有快递，豆亚飞也不知道其中内容，在不知情的情况下收到快递，豆亚飞已经声明这不是其购买的快递，快递公司给退回，后由于单位多次协商无果，于2018年12月5日向张家口市桥东区劳动仲裁委员会提劳动仲裁申请，被告知12月不再受理2018年的仲裁申请，后于2019年1月14日再次向桥东区仲裁委员会提出申请，受理后于2019年3月7日开庭审理。 中油新能源提交的证据有：1.劳动合同，证明双方于2014年2月1日至2015年1月31日签订的劳动合同。2.2017年至2018年两年的考勤表一份，共计66页，证明豆亚飞没有加班。3.集团公司人力资源管理制度汇编，证明对于旷工处理原则。4.通过EMS邮政发出的书面通知一份，证明要求豆亚飞到冀州项目部报到上班，如在规定的期限内未报到按旷工处理，而且豆亚飞拒收而退回。5.2019年5月20日发出的通知书，证明让豆亚飞在5月27日至31日办理相关的解除劳动手续，保险转移、工作交接等其他手续，其已经签收。6.为豆亚飞代缴的2018年12月至2019年4月期间的五险一金明细一份，证明双方终止合同之后，又为豆亚飞缴纳了2018年12月至2019年4月期间的五险一金，共计9150.7元。7.工作例会纪要两份，公告一份，集团公司会议纪要一份，官网打印企业信息报告一份，证明原告公司经营不景气，根据上级公司要求安排，采取了停工放假，实行绩效工资等应对办法。8.张家口桥东区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书一份，裁决书送达证明一份。 豆亚飞的质证称，对证据1中的姓名和基本信息是其本人所填，签名是其所签，但合同的内容、日期不是其所写。对证据２不认可，请求中油新能源出示手写的考勤表，对证据３没有见过。对证据４中的吴进忠发的快递没有见过。对证据５没有异议，我已经收到。对证据６不认可，只认可社保局出具的中油新能源给缴纳的养老保险。对证据７没有见过，不清楚。 被告豆亚飞提交如下证据：1.社保局出具的社会参保缴费证明，证明参保情况。2.仲裁裁决书及送达证明，证明裁决书已经裁决且已经收到。3.中油新能源的营业执照，中油新能源的登记信息的情况。4.吴进忠发的短信截图，证明单位单方面违法解除劳动合同。5.2016年1、3、6月的出勤考勤表和食堂考勤表，证明加班情况。6.银行出具的开工资卡信息，工资流水，证明2013年5月至2018年10月中油新能源给发工资的情况。7、证人：郝金石证词是：2013年5月份公司从学校校招20名同事来中油新能源工作，2013年过年时签订过合同，只写名字，没有内容，直到其辞职也没有签订过任何合同。2014年5月份其与豆亚飞调到湖南衡阳工作，2016年8月份又回到张家口，在这期间没有休息，也没有双休，也没有支付过加班费。证人张某证明加班没有加班费。 中油新能源质证称：对证据1、证据2无异议，但是豆亚飞在法定期限内没有提起诉讼。对证据3无异议，但是公司是在2014年1月27日成立，对证据4真实性、关联性无异议，但是不认可证明目的，豆亚飞系因旷工而解除。对证据5因当时在外地，需要核实，以公司的考勤为准。对证据6没有异议，与本案没有关联性，对工资流水认可。对证据7的证人证言有异议，二位证人的陈述没有休息不是事实，雨天上班是常态不符合事实。 一审法院经审理认定如下事实，中油新能源于2014年1月27日成立。豆亚飞通过招聘到中油新能源工作，2014年2月1日双方签订了《劳动合同》，期限从2014年2月1日至2015年1月31日，并约定试用期从2014年2月1日至2014年3月31日，工作时时和休息休假为标准工时工作制，被告每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。合同到期后未在续签。2018年7月18日中油新能源因生产能力严重不足，内部发文宣布停工放假三个月，自2018年7月19日至2018年10月19日。豆亚飞属于停工放假人员，放假期间工资按河北省最低工资标准每月1590元发放。放假期满前后，中油新能源以电话的形式通知豆亚飞到衡水冀州项目部报到上班，豆亚飞以家中有事拒绝，2018年11月9日中油新能源再次打电话通知未果。2018年11月14日中油新能源中油新能源又通过EMS向豆亚飞送达上班通知，豆亚飞拒收，后一直未上班。中油新能源遂以手机短信通知豆亚飞不执行工作安排，按旷工处理，与其解除劳动关系，但至今一直未办理解除劳动关系手续。双方多次协商未果，豆亚飞于2018年12月5日向张家口市桥东区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，于2019年1月14日再次向桥东区仲裁委员会提出申请，张家口市桥东区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年3月8日裁决，一、被申请人按现行政策一次性为申请人补缴2014年2月至2014年3月的养老保险费，其中：被申请人承担单位应缴部分，申请人承担个人应缴部分。申请人将个人应缴纳部分一次性交到被申请人处，由被申请人一并缴到社会保险经办机构。具体缴费金额以社会保险经办机构核定为准。二、被申请人一次性支付申请人2018年1月－2018年11月共11个月未签订劳动合同双倍工资差额部分33816.80元。三驳回申请人的其他申请请求。2019年5月7日张家口市桥东区劳动人事争议调解仲裁委员会将裁决书送达原、被告，原告不服张家口市桥东区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁结果，于2019年5月22日诉至本院。 双方于2018年11月解除劳动合同后，中油新能源又为豆亚飞缴纳了2018年12月至2019年4月期间的保险费7390.70元及公积金1760元。 一审法院经审理认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；中油新能源于2018年11月9日及11月14日以电话的方式及EMS的方式通知豆亚飞到冀州项目部报到上班，豆亚飞在未履行有关请假手续也未经单位领导同意的情况下，无故未报到上班，违反用人单位的规章制度，故中油新能源要求解除劳动合同的诉讼请求予以支持。中油新能源请求无需支付未签劳动合同双倍工资差额，因中油新能源于2015年1月31日合同到期之后至2018年11月合同解除之前未再签订书面的劳动合同，豆亚飞未在法律规定的期限内主张该权利，其诉讼时效已超出法律规定的期限，故对中油新能源的诉讼请求予以支持。中油新能源提出赔偿其为被告缴纳的2018年12月至2019年4月期间的保险费7390.7元及公积金1760元，因豆亚飞在劳动争议仲裁时提出请求依法缴纳社会保险，中油新能源也为其缴纳了社会保险并多缴纳的部分，豆亚飞应当返还。中油新能源请求办理解除劳动关系手续、保险转移及工作交接手续，因办理解除劳动关系手续及工作交接手续属单位内部承办事项，不在劳动争议调整范围之内。根据关于《审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条的规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予支持，中油新能源的请求符合法律规定，予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定判决，一、原告张家口中油新能能源开发有限公司与被告豆亚飞的劳动合同于2018年11月解除。二、原告张家口中油新能能源开发有限公司无需向被告豆亚飞支付未签订劳动合同双倍工资差额33816.8元。三、被告豆亚飞于本判决生效之日起十日内赔偿原告张家口中油新能能源开发有限公司为其缴纳的自2018年12月至2019年4月期间的保险费7390.7元、公积金1760元，合计9150.7元。四、被告豆亚飞于本判决生效之日起十日内与原告张家口中油新能能源开发有限公司办理保险转移手续。五、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10.0元，由被告豆亚飞承担。 本院经审理查明，在一审卷宗第76页吴进忠与豆亚飞的短信记录载明，吴进忠于2018年11月9日通知豆亚飞中油新能源与豆亚飞解除了劳动合同，于2018年11月12日办理相关手续，但于2018年11月16日又通知豆亚飞于2018年11月19日到冀州村村通项目报到，一审卷宗第49页落款为2018年11月14日的“通知”记载，决定豆亚飞同志接到此通知（自EMS送达之日为准）两日内到冀州村村通项目报到上班，依据以上通知不能判定中油新能源作出了于2018年11月解除双方劳动合同的意思表示。一审卷宗第48页落款2019年5月20日的“通知书”记载，通知豆亚飞于2019年5月27日至31日到中油新能源办理终止劳动合同、保险转移、工作交接手续及其他，结合中油新能源为豆亚飞缴纳社会保险及公积金至2019年4月的事实，应当认定中油新能源最终作出与豆亚飞解除劳动关系决定是在2019年4月。故中油新能源无权要求豆亚飞返还为豆亚飞缴纳的自2018年12月至2019年4月期间的保险费7390.7元、公积金1760元，合计9150.7元。中油新能源在一审中称，因豆亚飞未与中油新能源办理终止劳动关系手续及工作交接手续，致使中油新能源无法办理其个人的保险减员手续，不得不持续缴纳保险、公积金至2019年4月，但事实上豆亚飞至今也未与中油新能源办理相关手续，故中油新能源的该辩解不能成立。一审判决豆亚飞赔偿中油新能源为其缴纳的自2018年12月至2019年4月期间的保险费7390.7元、公积金1760元，合计9150.7元不妥，豆亚飞上诉要求撤销一审该判决应当予以支持。 豆亚飞上诉请求中油新能源支付违法解除合同的经济补偿、未签订书面劳动合同的双倍工资、2013年5月至2018年7月的加班费，请求中油新能源支付因诉讼而产生的诉讼费、交通费、住宿费、工费，以上诉求其在一审中并没有提出，故本院不予审理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第八十二条，四十七条《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、维持张家口市桥东区人民法院（2019）冀0702民初1027号民事判决第（二）、（四）、（五）项； 二、撤销张家口市桥东区人民法院（2019）冀0702民初1027号民事判决第（一）、(三)项； 三、张家口市中油新能能源开发有限公司与豆亚飞的劳动合同于2019年4月30日解除； 四、驳回张家口中油新能能源开发有限公司、豆亚飞的其他诉讼请求。 一审案件受理费10元由豆亚飞负担，二审案件受理费10元由张家口中油新能能源开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王艳龙 审判员  姜 兵 审判员  赵 亮 二〇二〇年六月二十二日 书记员  王璐璐