河北省邢台市桥西区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0503民初1016号 原告：韩印贵，男，1960年2月15日出生，汉族，河北机电职业技术学院职工，住邢台市桥西区。 委托诉讼代理人：李建春、赵惠惠，河北易晓律师事务所律师。 被告：河北机电职业技术学院，住所地：邢台市桥西区泉北西大街1169号，统一社会信用代码：1213000040489651XY。 法定代表人：傅恒杰，系该单位院长。 委托诉讼代理人：贺明，男，1978年1月18日出生，汉族，系该单位人事处处长，住邢台市桥西区泉北西大街1169号。 委托诉讼代理人：张光，男，1983年9月15日出生，汉族，系该单位人事处干事，住邢台市桥西区泉北西大街1169号。 原告韩印贵与被告河北机电职业技术学院（以下简称机电学院）劳动争议一案，本院于2020年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩印贵及其委托诉讼代理人李建春与被告机电学院的委托诉讼代理人贺明、张光均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韩印贵向本院提出诉讼请求：1、依法确认双方自1988年底就存在事实劳动关系；2、判决被告自1989年12月31日起与原告成立无固定期限劳动合同关系，并向原告支付未签订书面劳动合同的另一倍工资17490元；3、依法判决被告为原告办理社会保险登记并交纳社会保险费；4、因非法解除劳动关系由被告按当地最低工资标准的二倍支付原告赔偿金118950元；5、由被告向原告支付经济补偿金59475元；6、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告于1988年12月底到被告单位工作做司炉工，至2009年7月被调到保卫科门岗，一直工作到2019年8月。被告以内部调整为由未与原告协商于2019年9月份擅自解除劳动关系。原告在被诉单位工作长达三十余年，被告未与原告签订书面劳动合同，没有给原告办理社会保险登记和缴纳社会保险，违法解除劳动关系未依法给予经济补偿，严重侵害了原告的合法劳动权益。邢台市劳动人事争议调解委员会（以下简称仲裁委）的裁决书事实不清、适用法律错误。故此，提出上述诉请，望予支持。 被告机电学院辩称，认可仲裁裁决书。 本院经审理认定事实如下：机电学院的退休工人吴延顺出庭作证，证明内容为：1989年1月份，韩印贵经证人吴延顺介绍到电机学院从事烧锅炉工作，至吴延顺2008年退休前一直在机电学院干活。2000年6月11日韩印贵与机电学院签订内部承包协议书，承包机电学院的浴池和开水，承包人韩印贵及所聘人员隶属机电学院总务科管理，在总务科领导下进行工作。2009年7月承包协议到期后，韩印贵被安排从事门卫工作，2019年6月21日机电学院将保洁人员与保安事务外包给河北裕康物业服务有限公司，并签订了管理服务合同，电机学院于2019年9月19日向韩印贵发放了2019年7月份及8月份工资共计2364元，就口头通知韩印贵不要到单位上班了。为此，韩印贵与机电学院之间产生劳动争议，未能协商解决，韩印贵向仲裁委申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、确认双方存在劳动关系；2、请求机电学院支付未签订书面劳动合同二倍工资；3、请求机电学院补缴社会保险；4、请求机电学院按照邢台市最低工资标准支付违法解除劳动合同经济赔偿金和经济补偿金。韩印贵的上述仲裁请求与向本院提出的诉讼请求基本一致。 另查明，韩印贵在职期间未与机电学院签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。法庭审理中，韩印贵称双方解除劳动合同关系前12个月的平均工资为1260元，低于当地最低工资标准；而机电学院称对此不清楚。 以上事实有庭审笔录、到庭证据、当事人陈述在卷佐证。 本院认为，就原告韩印贵提出的第一项诉讼请求，即：确认双方自1988年底就存在事实劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。原告已提交证据证明与被告之间存在劳动关系，并申请机电学院的退休工人吴延顺出庭拟证明原告韩印贵于1989年1月经吴延顺介绍到机电学院工作，但被告机电学院认可吴延顺为学院退休工人，不认可待证事实，而机电学院又不能提交韩印贵的入职登记情况及档案材料，应由机电学院承担举证不能的不利后果。故本院确认原、被告双方成立劳动关系的时间为1989年1月。 就原告韩印贵提出的第二项诉讼请求，即：判决被告自1989年12月31日起与原告成立无固定期限劳动合同关系，并向原告支付未签订书面劳动合同的另一倍工资17490元。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”。根据上述法律规定，本院以认定原、被告之间于1989年1月建立劳动关系，1989年1月应视为双方已经订立无固定期限劳动合同。但签订书面劳动合同的双倍工资不属于劳动报酬，应适用仲裁时效一年的规定，故原告在被告解除劳动合同后向仲裁委申请劳动仲裁，已超过一年的仲裁时效，原告请求被告支付11个月的另一倍工资17490元，不符合法律规定，本院不予支持。 就原告提出的第三项诉讼请求，即：判决被告为原告办理社会保险登记并交纳社会保险费，不属于人民法院民事案件的审理范围，原告可依照法定程序另行主张与处理。 就原告提出的第四项诉讼请求，即：因非法解除劳动关系由被告按当地最低工资标准的二倍支付原告赔偿金118950元。被告未提交证据证明其是按照合法程序解除与原告之间的劳动关系，故原告主张被告违法解除劳动关系，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原、被告双方劳动关系存续期间为1989年1月至2019年8月，共计30年零7个月，被告应当依法双倍支付原告31个月的非法解除劳动合同赔偿金。因原告解除劳动合同时前12个月的平均工资标准为1260元，低于邢台市最低工资标准1590元，被告依法应按照邢台市最低工资标准支付原告非法解除合同赔偿金为31*2*1590=98580元。 就原告提出的第五项诉讼请求，即：由被告向原告支付经济补偿金59475元，没有法律依据，本院不予支持。 综上所述，本案经调解无效。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，判决如下： 一、原告韩印贵与被告河北机电职业技术学院于1989年1月至2019年8月之间存在事实劳动关系； 二、自本判决生效之日起十日内，被告河北机电职业技术学院一次性向原告韩印贵支付非法解除劳动合同赔偿金98580元； 三、驳回原告韩印贵的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河北机电职业技术学院承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审判员  杜宗凡 二〇二〇年六月八日 书记员  修智慧 ——