终稿广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初4499号原告：广州微咪乐婴儿用品有限公司，住所地广州市荔湾区黄沙大道粤南大街26-29号2104-2106房。法定代表人：唐元，该司总经理。委托诉讼代理人：林振，广东安国律师事务所律师。被告：韩文飞，女,1995年11月11日出生，汉族，住广州市荔湾区。原告广州微咪乐婴儿用品有限公司与被告韩文飞劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广州微咪乐婴儿用品有限公司的委托诉讼代理人林振、被告韩文飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付2019年8月24日至2020年2月24日未签订书面劳动合同双倍工资差额21600元；2、判令原告无需向被告支付2019年8月11日及11月10日休息日加班费538.46元；3、本案受理费由被告承担。事实与理由：一、被告于2019年7月24日入职，双方口头约定试用期6个月，试用期月工资为3000元加提成，转正后月工资为3600元加提成，被告外出及加班的工资包含在提成中。由于服装行业人员流动性大，一般需要劳动者承诺服务一定劳动期限才会签订合同，签订固定劳动合同在于稳定用人单位与劳动者的劳动关系，而被告不想有稳定性的职场生涯，故被告对未签订劳动合同也存在一定过错。二、2020年春节后，被告实习期6个月已满，原告通知被告复工并给予被告转正及签订劳动合同，但因受疫情影响，原被告尚未来得及签订劳动合同，被告就提出辞职了，随后被告就申请仲裁，根据广东省高级人民法院、人力资源和社会保障厅关于印发《关于审理涉新冠××疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》的通知“用人单位不能依法及时与劳动者订立或续订书面劳动合同，劳动者请求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的，不予支持”，原被告未签订劳动合同属于该情形，故原告无需支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。三、被告在2019年8月11日、11月10日休息日加班，事后，原告已安排被告在工作日调休两天，且这两天外出工作给予了高额补贴，被告2019年9月、11月工资较高，已包含了绩效、加班提成报酬，因此无需再另行支付加班费。被告辩称：一、被告入职时，约定的试用期为3个月，试用期月工资为3200元加提成，转正后月工资为3800元加提成。双方未签订劳动合同的原因在于原告，原告没有依法与被告签订劳动合同，应承担支付二倍工资差额的责任。二、被告的辞职原因并不是简单的家庭问题，实际上是因为多次提出购买社保，原告法人多次推脱，原告不能给予被告合理待遇；在疫情期间，原告在大厦未恢复电梯使用及对外开放的情况下要求员工上班，且春节法定假期期间和疫情期间不给予工资，也违背了相关法律和政策的规定。6、被告2019年8月11日、11月10日休息日加班两天，上述两天的上班时间是早上8点半至晚上8点半，事后原告在平时工作日给予两天调休，但原告没有按规定给予加班费。综上，我方不同意原告的请求，要求按照仲裁裁决处理。本院经审理认定事实如下：被告2019年7月24日入职原告处，任职客服工作，工资由固定月工资加提成构成，每周工作六天，每天工作时间为8：30分－12：00、13：00－18：00。原被告没有签订书面劳动合同。被告于2020年2月24日辞职。原告主张被告试用期为6个月、试用期期间工资为3000元/月加提成、转正后工资为3600元/月加提成，在本案中没有提交证据证明。庭审后，原被告均提交了被告交通银行个人客户交易清单，显示2019年8月17日至2020年2月17日期间每月17日左右杨晓红向被告转账款项为：2019年8月700元、9月3612.39元、10月3642.57元、11月4207.83元、12月4133.18元，2020年1月3903.20元、2月3800元。庭审中，原被告确认被告2019年8月11日、11月10日（休息日）加班两天，每天加班时间为8时30分至20时30分，原告在平时工作日安排被告休息两天，没有支付加班工资。2020年3月2日，被告向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会作出穗荔劳人仲案（2020）320号裁决书，裁决：确认被告与原告自2019年7月24日至2020年2月24日期间存在劳动关系；原告一次性支付被告2019年8月24日至2020年2月24日未签订书面劳动合同双倍工资差额21600元、2019年8月11日及11月10日休息日加班费538.46元；原告向被告出具解除劳动关系证明；驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。本院认为，原被告依法建立劳动关系，双方的合法权益依法受法律保护。原被告对双方在2019年7月24日至2020年2月24日存在劳动关系不存争议，本院予以确认。关于2019年8月11日、11月10日休息日加班的加班工资问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬。”本案中，原告主张被告在2019年8月11日、11月10日休息日加班两天，除安排被告调休两天外，还给予了高额补贴，被告工资中还包含了绩效和加班提成，故无需再另行支付加班工资，但原告对于另行支付的高额补贴及工资中包含绩效、加班提成情况及具体金额，没有提交证据加以证明，故本院对原告的该主张不予确认。经查明，被告在休息日加班两天，每天加班时间10小时（减去2小时吃饭休息时间），根据上述法律规定计算，被告应享有四十小时的补休时间，原告只安排被告调休两天，没有足额安排被告调休，故应向被告支付加班工资，本院对原告要求无需支付加班工资的请求不予支持。原告对其主张被告试用期时间、试用期内工资及转正后工资金额未提交证据加以证明，故本院对原告主张的试用期期间及相关工资标准不予确认，依法确认被告主张的试用期3个月及试用期期间工资3200元/月、转正后工资3800元/月，根据被告主张的工资标准计算，2019年8月11日加班工资应为173.76元〔3200元÷26天÷8.5小时×（8小时＋4小时）〕，10月11日加班工资应为206.28〔3800元÷26天÷8.5小时×（8小时＋4小时）〕，以上加班工资合计380.04元，即原告还应向被告支付休息日加班工资380.04元。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，原被告在2019年7月24日建立劳动关系，原告最迟应在2019年8月24日前与被告订立书面劳动合同，原告无证据证明双方未订立书面劳动合同的责任在于被告，故本院对原告主张双方未订立书面劳动合同的责任在于被告不予确认。另，新冠××疫情发生在2020年期间，而原被告应订立书面劳动合同的期间在2019年8月，故原告关于因新冠××疫情导致其未能及时与被告订立书面劳动合同的主张，没有事实依据，本院不予确认。综上，原告未依法与被告订立书面劳动合同，应向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额，原告要求无需向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的请求，不符合法律规定，本院不予支持。未订立书面劳动合同二倍工资差额应按被告月固定工资金额为标准计算，2019年8月24日至12月为13538.46元〔（3200元×4）＋（3200÷26×5）〕，2020年1月－2月为6723.08元〔3800元＋（3800元÷26×20），以上合计20261.54元，原告应向被告支付未订立书面劳动合同二倍工资差额20261.54元。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条、《广东省工资支付条例》第十条、第十三条的规定，判决如下：一、确认原告广州微咪乐婴儿用品有限公司与被告韩文飞在2019年7月24日至2020年2月24日期间存在劳动关系。二、自本判决生效之日起5日内，原告广州微咪乐婴儿用品有限公司向被告韩文飞支付休息日加班工资380.04元、未订立书面劳动合同二倍工资差额20261.54元。三、自本判决生效之日起5日内，原告广州微咪乐婴儿用品有限公司向被告韩文飞出具解除劳动关系证明。四、驳回原告广州微咪乐婴儿用品有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州微咪乐婴儿用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  杨文洁二〇二〇年六月二十四日书记员  魏冬菊陈宇婷