北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初4213号原告：郝子海，男，1974年5月8日出生，汉族，户籍地河北省邯郸市邱县，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：陈菁，北京智勇律师事务所律师。被告：北京韩林鑫薪输送设备有限公司，住所地北京市顺义区李桥镇顺通路75号，统一社会信用代码911101136851087773。法定代表人：李勇，董事长。委托诉讼代理人：周文奇，男，1963年12月28日出生，汉族，北京韩林鑫薪输送设备有限公司职员。委托诉讼代理人：刘电满，北京市顺新律师事务所律师。原告郝子海与被告北京韩林鑫薪输送设备有限公司（以下简称韩林鑫薪公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员石帅独任审判，公开开庭进行了审理。原告郝子海之委托诉讼代理人陈菁，被告韩林鑫薪公司之委托诉讼代理人周文奇、刘电满到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郝子海向本院提出诉讼请求：1．请求判决原告与被告自2015年4月16日至2019年10月26日存在劳动关系；2．被告向原告支付自2019年8月13日至2019年10月26日的工资差额12500元；3．被告向原告支付2018年未休带薪年假工资4137．9元、2019年未休带薪年假工资3678．2元；4．被告向原告支付2008年1月15日至2019年10月26日解除劳动关系补偿金84000元；5．诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2008年1月15日起入职北京韩林鑫亿机电设备有限公司工作（以下简称韩林鑫亿公司），担任机场维护，2015年4月16日转至被告公司仍从事原工作，在职期间被告未安排原告休年假。2019年8月12日被告单方面通知原告停职，让原告等公司通知，之后原告两次到岗上班因被告原因无法提供劳动，也没有发原告工资，原告于2019年10月26日依法与被告解除劳动关系。后原告申请仲裁，现因不服北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）京顺劳人仲字[2020]第64号裁决书，特诉至法院，请求依法判决。被告韩林鑫薪公司辩称：其公司没有针对仲裁裁决书提起诉讼。不认可原告的全部诉讼请求。其公司认可与原告自2015年4月16日起至2019年8月12日存在劳动关系。2019年8月工资已经向原告足额发放，不存在工资差额问题。原告在职期间已经休完年假，不存在年假工资问题。2019年8月11日,原告的带班经理要求原告到总公司说明情况，原告拒绝向公司说明实际情况、拒绝提供劳动，且原告已经去其他公司工作,因此是原告单方面解除劳动关系，其公司不应支付补偿金。故请求法院依法驳回原告全部诉讼请求。经审理查明：原告于2015年4月16日入职被告公司，2018年4月15日双方续签劳动合同至2019年4月15日止，2018年9月20日,双方续签劳动合同，合同期限自2018年10月1日至2019年9月30日止。被告称：2019年8月10日晚23时左右，原告未向公司请假，擅自离岗回家，被告公司现场主管王敬东将原告2019年8月10日出勤情况记“X”（不算出勤），并发到微信工作群，原告看到后在群里骂王敬东，双方发生冲突，后被告公司机场项目部经理王玉海把原告移除群聊；2019年8月11日，王玉海电话通知原告周一即2019年8月12日到公司解决，被原告拒绝;2019年8月22日，王玉海再次通知原告到公司，原告称其已经在后沙峪中控上班，最终亦没有到被告公司；2019年9月3日,王玉海通过短信向原告送达书面通知及事件经过，载明“……由于郝子海已经连续旷工超过十天以上，并且已经私自到其它单位上班，未做工作交接，拒绝到公司接受处理。现公司再次正式通知郝子海，于三日内到公司，说明旷工理由，对上述违反考勤制度和破坏劳动纪律的行为进行书面说明和检查……由于上述事件郝子海的不配合，公司无法确认郝子海的当月考勤的性质和真实性，为此郝子海本人应该按照公司上述要求写明情况后，再由公司财务按照双方确认的考勤发放其当月工资。公司机场项目部负责人王玉海2019年9月3日”。2019年10月25日，原告向被告邮寄解除劳动关系通知书，载明:韩林鑫薪公司，现因以下原因告知你公司解除我和你公司的劳动关系，未及时足额支付劳动报酬、不能提供正常工作岗位及劳动条件，通知人郝子海，2019年10月25日。被告公司于2019年10月26日收到上述通知书。原告就工资等事宜向顺义仲裁委申请仲裁，请求：1．确认原告与被告自2015年4月16日至2019年10月26日存在劳动关系；2．被告支付原告2019年8月13日至2019年10月26日工资12500元；3．被告支付原告2018年未休带薪年假工资4137．9元、2019年未休带薪年假工资3678．2元；4．被告支付原告2008年1月15日至2019年10月26日解除劳动关系补偿金84000元。顺义仲裁委经审理后作出京顺劳人仲字[2020]第64号裁决，裁决结果为：1．原告自2015年4月16日至2019年10月26日与被告存在劳动关系；2．被告支付原告2018年未休带薪年假工资差额1779．85元、2019年未休带薪年假工资差额699．31元；3．驳回原告其他仲裁请求。被告未就该裁决书提起诉讼，原告不服该裁决书，向本院提起诉讼。被告提交工资表等证据，证实其已向原告支付2018年和2019年未休带薪年假工资，工资表显示2018年共计向原告支付年假工资552元，2019年共计支付年假工资680元。原告对该工资表中应发工资与实发工资均认可，但对工资表的构成不认可。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、邮寄单、解除劳动关系通知书、通话记录、短信记录、考勤制度、考勤表、工资表、劳动仲裁裁决书等证据在案为证，可作为认定案件事实之依据。本院认为：双方均认可原告自2015年4月16日入职，本院不持异议。2019年8月11日，被告电话通知原告于2019年8月12到公司解决问题，后于2019年8月22日、2019年9月3日二次通知原告到公司处理问题，但原告均未到公司，且称其已到其他公司上班。原告虽称2019年9月30日其与被告已达成继续履行工作的一致意见，但未提交证据予以证实。在被告公司多次通知原告到公司解决问题情况下，原告无正当理由均拒绝前往，且到其他单位工作，自2019年8月12日起，原告已经用实际行动表示拒绝到被告公司继续工作，故本院确认双方自2015年4月16日至2019年8月12日存在劳动关系。关于2019年8月13日至2019年10月26日工资差额。本院认为，被告多次电话通知原告到公司处理问题，原告均拒绝前往，并称已经到后沙峪其他公司工作，被告公司作为负有管理责任的用人单位有对员工进行管理的职责。原告2019年8月13日起未到公司处理相关事宜，未实际提供劳动，故其要求被告支付2019年8月13日至2019年10月26日期间工资的请求，本院不予支持。关于2018年和2019年未休带薪年休假工资。职工连续工作满12个月以上的，享受年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5日；已满10年不满20年的，年休假10日。本案中，原告提交的劳动合同显示累计工作未满10年，故原告每年应享受5日带薪年休假。被告提交的工资表显示2018年已支付原告未休带薪年假工资552元，2019年已支付原告未休带薪年假工资680元，存在差额的部分，应予补足，具体数额本院依法核算。关于解除劳动关系经济补偿金。原告以被告未及时足额支付劳动报酬、不能提供正常工作岗位及劳动条件为由解除劳动关系。根据双方提交的证据及本案查明的事实，无事实及法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十八条之规定，判决如下：一、原告郝子海与被告北京韩林鑫薪输送设备有限公司自2015年4月16日至2019年8月12日存在劳动关系；二、被告北京韩林鑫薪输送设备有限公司支付原告郝子海2018年度未休带薪年休假工资差额2186元、2019年度未休带薪年休假工资差额962．8元，于判决生效之日起七日内执行；三、驳回原告郝子海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告郝子海负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  石 帅二〇二〇年六月二日法官助理  于燕燕书 记 员  尹彤馨