安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0191民初2004号 原告：安徽鸿创信息科技有限公司，住所地安徽省合肥高新区科学大道118号5F创业园408室，统一社会信用代码913401007728176436。 法定代表人：张廖军，总经理。 委托诉讼代理人：黄辉，安徽星阑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱海东，安徽星阑律师事务所律师。 被告：倪洋，男，1995年10月18日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：李家束，合肥市蜀山区法律援助中心指派律师。 原告安徽鸿创信息科技有限公司（以下简称安徽鸿创公司）与被告倪洋劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽鸿创公司的委托诉讼代理人黄辉、被告倪洋及其委托诉讼代理人李家束到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安徽鸿创公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决安徽鸿创公司与倪洋之间不存在劳动关系,依法判决安徽鸿创公司无须向倪洋支付工资43596.4元、双倍工资46024元及报销款1500元；2、本案的诉讼费由倪洋承担。事实与理由：倪洋所述的2018年4月27日至2019年9月在安徽鸿创公司处从事送货工作并不属实,安徽鸿创公司在2017年7月1日与王祥签订了《安徽鸿创信息科技有限公司服务外包协议》。自2017年7月1日起由王祥履行服务外包协议从事配送等运营工作,所得利润为王祥所有,王祥另和吴方旭及倪洋三人约定进行平分。王祥与安徽鸿创公司协商,社会保险在安徽鸿创公司处挂靠购买,同时后续合作者的社会保险均在安徽鸿创公司处挂靠购买,并在外包服务费用中予以冲抵,故安徽鸿创公司与倪洋之间不存在劳动关系。合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会据此认定双方之间系劳动关系,明显错误。综上,恳请贵院查明案件事实,依法判决支持安徽鸿创公司全部诉讼请求。 倪洋辩称：一、倪洋与安徽鸿创公司之间的劳动关系合法有效，应当受到法律保护。2018年4月27日起，倪洋在安徽鸿创公司处担任运输驾驶员，负责货物运输工作，直至2018年9月份止。期间，安徽鸿创公司的法定代表人张廖军以其个人名下银行卡发放了部分月份的工资。2018年8月起，安徽鸿创公司开始为倪洋缴纳社保，倪洋在职期间根据安徽鸿创公司的法定代表人的工作安排来从事具体的工作内容，服从安徽鸿创公司的管理规定，接受安徽鸿创公司支付的劳动报酬等，这完全符合法律规定及司法实务中对于事实劳动关系的认定条件，因而双方之间具有劳动关系。二、安徽鸿创公司应当支付拖欠工资43596.4元。倪洋自2018年4月27日入职以来，安徽鸿创公司拖欠工资已成为常态。根据财务人员与倪洋之间的微信聊天记录，安徽鸿创公司拖欠工资明细为2018年7月份工资3000元、8月份工资3143.4元、2019年1月至5月每月工资3143.4元、2019年6月至9月每月工资4184元，合计43596.4元。针对该部分工资，根据《工资支付暂行规定》，安徽鸿创公司应当及时、足额支付，现拖延已有九个月，属严重违法，应当立即支付。另，对于报销款1500元，因该款系倪洋垫付的用于安徽宏昌公司日常生产经营的，该款应当由安徽鸿创公司支付。三、安徽鸿创公司应当支付双倍工资差额46024元。倪洋答辩期间，安徽宏昌公司未与倪洋签订书面劳动合同，根据劳动法相关规定，扣除安徽鸿创公司应当按约支付的工资待遇部分，应另行支付差额部分46024元。四、安徽鸿创公司所辩称已将业务外包给了案外人王祥与事实不符，即便属实，对倪洋也不具有约束力。倪洋在职期间的部分工资系由安徽鸿创公司的法定代表人个人账户支付的，倪洋催要工资时也是一直与安徽鸿创公司的法定代表人沟通的。在倪洋申请仲裁之前，安徽鸿创公司并未就其在本案中提出的外包进行事前协商及事后告知，因此倪洋有理由相信安徽鸿创公司系以该辩解来规避法律风险，即便外包协议属实，那么根据协议中的内容，各方并未排除安徽鸿创公司无需安排人员协助、履约，有理由相信安徽鸿创公司是安排倪洋协助履行外包协议的；另外，该协议只能约束协议双方，与我方无关，倪洋自始认为其在为安徽鸿创公司提供劳动并收取工资报酬。 本院经审理认定事实如下：倪洋于2018年4月27日至安徽鸿创公司处从事货运驾驶员工作，2018年8月底经安徽鸿创公司安排倪洋至安徽嘟嘟汽车服务有限公司（法定代表人同为安徽鸿创公司的法定代表人张廖军）办公场所上班，仍然从事货运驾驶员工作。倪洋在职期间安徽鸿创公司的法定代表人张廖军分别于2018年8月18日、2018年9月22日、2018年12月18日、2019年1月17日向倪洋支付工资6000元、3143.4元、3143.4元、3143.4元，另王祥于2019年9月12日向倪洋微信转账5000元，倪洋陈述该款也是安徽鸿创公司向其支付的工资。根据倪洋与安徽鸿创公司财务2019年10月29日的微信记录，安徽鸿创公司财务在当日结算尚欠倪洋的工资报酬为43596.4元，另有1500元的报销款待报销。倪洋与安徽鸿创公司法定代表人张廖军2019年11月4日的微信记录显示倪洋向张廖军催要工资报酬，张廖军承诺于月底付清，但至承诺的期限届至，安徽鸿创公司仍未能向倪洋支付上述款项。安徽鸿创公司为倪洋缴纳了2018年8月2019年12月期间的社会保险，双方未签订书面劳动合同。后倪洋以安徽鸿创公司为被申请人向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、安徽鸿创公司支付倪洋2018年7月至8月、2019年1月至9月工资共计43596.4元；2、安徽鸿创公司支付倪洋双倍工资67000元；3、安徽鸿创公司支付倪洋报销款1500元。该仲裁委员会于2020年4月1日作出（2019）合高新劳人仲案字第920号仲裁裁决书，裁决：一、安徽鸿创公司于裁决书生效之日起十日内支付倪洋工资43596.4元；二、安徽鸿创公司于裁决书生效之日起十日内支付倪洋双倍工资46024元；三、安徽鸿创公司于裁决书生效之日起十日内支付倪洋报销款1500元；四、驳回倪洋的其他仲裁请求。后安徽鸿创公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明：本案中，安徽鸿创公司向本院提交了其与案外人王祥签订的一份《安徽鸿创信息科技有限公司服务外包协议》，载明安徽鸿创公司将其永辉超市股份有限公司的配送业务外包给王祥，期限自2017年1月1日至2020年6月20日。 本院认为，合法的劳动关系受法律保护。关于倪洋与安徽鸿创公司之间是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。倪洋系经网络招聘进入安徽鸿创公司，入职后其工资报酬系安徽鸿创公司的法定代表人张廖军向其发放，欠付的工资及报销款也是经由安徽鸿创公司的财务进行结算；倪洋在职期间的社会保险系安徽鸿创公司办理缴纳；倪洋从事的货运工作属于安徽鸿创公司的业务组成部分。故倪洋与安徽鸿创公司之间符合劳动法律关系的特征，双方之间存在劳动关系。安徽鸿创公司辩称倪洋系案外人王祥的合伙人，社会保险系挂靠安徽鸿创公司购买，但仅提供了一份《安徽鸿创信息科技有限公司服务外包协议》，倪洋并非合同相对方，安徽鸿创公司或王祥也未能提供双方之间的合伙协议，安徽鸿创公司还未能提供其与倪洋的社保挂靠、代办协议等，应当自行承担举证不能的不利后果，故对安徽鸿创公司的上述辩论意见本院不予采信。 关于欠付的工资报酬43596.4元及报销款1500元，已经安徽鸿创公司的财务确认，且倪洋其后在向安徽鸿创公司的法定代表人张廖军催要上述款项时，张廖军亦未否认，故本院予以确认，即安徽鸿创公司应当支付倪洋欠付的工资报酬43596.4元及报销款1500元。 关于未签订书面劳动合同的双倍工资，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。倪洋入职安徽鸿创公司后双方未签订书面劳动合同，安徽鸿创公司应当自倪洋入职之日起的次月向倪洋支付未签订书面劳动合同的双倍工资。根据倪洋的工资发放记录，其在职期间的次月至2019年5月期间11个月的实发工资为39290.6元（3000元+3000元+3143.4元×4个月+4143.4元×5个月），故安徽鸿创公司应当支付倪洋未签订书面劳动合同的双倍工资39290.6元。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告安徽鸿创信息科技有限公司应于本判决生效之日起之十日内支付被告倪洋工资43596.4元； 二、原告安徽鸿创信息科技有限公司应于本判决生效之日起之十日内支付被告倪洋报销款1500元； 三、原告安徽鸿创信息科技有限公司应于本判决生效之日起之十日内支付被告倪洋未签订书面劳动合同的双倍工资39290.6元； 四、驳回原告安徽鸿创信息科技有限公司的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽鸿创信息科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年六月二十三日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。