青海省西宁市中级人民法院民事裁定书（2020）青01民终1227号上诉人（原审原告）:张青泉,公民身份号码:×××,男,汉族,1967年9月17日出生,住青海省西宁市。被上诉人（原审被告）:青海水泥股份有限公司，统一社会信用代码：91630000710404560K。住所地：青海省大通县桥头镇黎明路19号。法定代表人：任俊邦，董事长。委托诉讼代理人：金春安，副总经理。委托诉讼代理人：孙文林，监事。上诉人张青泉因与被上诉人青海水泥股份有限公司追索劳动报酬纠纷一案，不服青海省大通回族土族自治县人民法院（2019）青0121民初3304号民事判决。向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人张青泉的上诉请求：一、撤销(2019)青0121民初3304号民事判决书,依法改判被上诉人向上诉人支付拖欠的工资310016元。二、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清。上诉人在2018年9月至2019年7月期间曾4次向西宁劳动人事争议仲裁委员会、大通县人民法院、西宁市中级人民法院提起劳动仲裁和诉讼追索劳动报酬。主张自2013年8月至2018年6月期间工资及福利待遇,已构成时效的中断。故上诉人于2019年7月31日提起劳动仲裁主张追索劳动报酬,并未超过仲裁时效。上诉人2018年7月接到格尔木市人力资源和社会保障局批准提前退休的通知后于8月办理完离职手续。解除劳动合同的时间为2018年8月,4次主张劳动报酬的时间都在2019年8月之前,未超过仲裁时效。2018年9月18日上诉人提起劳动仲裁：请求支付停工留薪期即2013年8月至2018年6月期间工资及福利待遇及一次性伤残补助金。2018年11月26日起诉至大通法院：请求支付停工留薪期即2013年8月至2018年6月期间工资及福利待遇366778.27元，2019年7月1日上诉到西宁市中级人民法院：请求判决被上诉人除应向其支付劳动仲裁裁决的一次性伤残补助金外,还应支付工伤停工留薪期间的工资及各项福利待遇共计人民币372792元,即2013年8月至2018年6月期间的工资及福利待遇。2019年7月31日提起劳动仲裁：请求裁决被申请人向申请人支付职工医疗期福利待遇,追索2013年8月至2018年6月期间的工资及福利待遇。上诉人自2013年5月发生工伤后,被上诉人停发了上诉人的工资,解除了劳动合同,经过诉讼恢复劳动合同后直到提前病退被上诉人未补发过工资。在长达5年的时间里,上诉人被认定为因工负伤、伤残鉴定为9级,青海省第三人民医院出具了治疗脑外伤综合症的病历、青海省第四人民医院出具了特病丙肝的住院病历、劳动部门出具有职工因病、伤残退休疾病证明书。这些证据足以证明从工伤到退休这段时间上诉人应该享受工伤停工留薪期间工资和福利待遇。上诉人就是追索自2013年8月至2018年6月期间的工资及福利待遇。而不是单一的停工留薪工资。因为这期间上诉人可以享受医疗期的工资福利待遇,仲裁诉讼期的工资等。被上诉人青海水泥股份有限公司辩称，请求二审法院驳回上诉人的全部上诉请求。一审法院查明：张青泉于2011年5月从青海盐湖新域海纳资产管理有限公司调入青海水泥股份有限公司工作。2013年5月14日张青泉在收取货款时被他人打伤，在西宁市第二人民医院住院治疗，至5月20日出院，医生建议静休7天。同年9月张青泉向西宁市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，2013年11月14日西宁市人力资源和社会保障局认定为因工负伤。2013年9月26日青海水泥股份有限公司营销中心以张青泉不能胜任营销中心业务员岗位为由退回人力资源部。2014年8月5日张青泉提出了复工申请，2014年9月18日张青泉被分配到综合部工作，9月22日张青泉以专业不对口，不能上岗为由，拒绝上班，被退回青海盐湖新域海纳资产管理有限公司人力资源部。2014年10月9日青海水泥股份有限公司同意，张青泉在西宁市劳动鉴定委员会作致残等级鉴定，西宁市劳动鉴定委员会鉴定张青泉致残等级为九级。2014年11月11日张青泉以“本人因患脑外伤综合症并鉴定为工伤九级，此病需长期治疗。故向单位请长期事假。”2014年11月17日青海水泥股份有限公司作出了青水股（2014）109号《关于解除贾江顺等同志劳动合同的决定》，以“根据其身体状况，于2014年9月18日将其分配至大通水泥公司设备部司炉工岗位，但本人以专业不对口拒绝上岗。后经2014年10月14日与本人协商解除劳动合同其不同意，至今本人再未回公司报到，也未履行任何请假手续，根据公司相关制度，属旷工行为。根据《青海盐湖新域、海纳公司劳动纪律及考勤制度》的规定，经公司领导研究，青海盐湖新域资产管理有限公司批准，公司决定解除与张青泉的劳动关系”为由解除了与张青泉的劳动关系。张青泉于2015年6月1日向西宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：一、裁决其与青海水泥股份有限公司之间自2012年5月起成立无固定期限的劳动合同关系；二、撤销青海水泥股份有限公司签发的解除与其之间的劳动合同的决定、恢复双方劳动关系并安排其到原财务部门工作。2015年7月15日西宁市劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲案字（2015）071号仲裁裁决书，裁决青海水泥股份有限公司与张青泉继续履行劳动合同，驳回了张青泉的其他请求。青海水泥股份有限公司不服，起诉至一审法院。一审法院于2015年12月16日作出（2015）大民一初字第266号民事判决书，判决双方继续履行合同。2018年4月，张青泉在青海省第三人民医院申请劳动能力鉴定，青海省第三人民医院医教科出具了《职工因病伤残、退休疾病证明书》，2018年7月24日格尔木市人力资源和社会保障局作出格人社字［2018］264号《关于批准赵小丽等6名同志提前退休的通知》，批准“张青泉等6名同志已丧失劳动能力，同意提前退休。退休生活费由市社会保险服务局从2018年7月1日起核发。”2018年9月18日张青泉向西宁市劳动人事争议仲裁委员会以“被申请人工作失误，没有为申请人缴纳2013年度的工伤保险，故社保局无法支付本应由工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，导致申请人至今还未拿到一次性伤残补助金及应享受的工伤待遇福利和工资”为由申请仲裁。西宁市劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月12日作出宁劳仲案字（2018）021号仲裁裁决书，以“根据《青海省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十五条规定，认为张青泉的工伤相关待遇计算应按西宁市2012年度职工平均月缴费工资3902元的60％即2341.20元／月计算；申请人请求被申请人支付停工、留薪工资的仲裁要求，因已超过仲裁时效不予支持”为由，裁决：一、被申请人支付申请人一次性伤残补助金21070.80元（3902×60％=2341元／月×9个月=21070.80元）；二、依法驳回申请人请求被申请人支付停工留薪工资的仲裁请求。2018年11月26日张青泉向一审法院提起诉讼，要求青海水泥股份有限公司向张青泉支付劳动仲裁裁决的一次性伤残补助金外，还应支付工伤停工留薪期间的工资、医疗费及各项福利待遇共计人民币367878.27元。一审法院作出青海省大通回族土族自治县人民法院（2018）青0121民初2512号民事判决书，张青泉住院治疗7天，医嘱建休7天，认定停工留薪期间为14天，每年10000元奖金的诉求，因用人单位为调动劳动者的劳动积极性采取的激励措施，是对劳动者的一种关爱，发与不发，发多发少由企业根据自身经营效益考量决定的。张青泉自2013年9月17日请病假，2014年8月复工后对安排的岗位提出“专业不对口，不能上岗”，被退回青海水泥股份有限公司综合部，同年11月11日请长假，直至批准提前退休。没有为企业作出贡献，用人单位没有发放奖金，不违反法律规定。驳回该项诉讼请求。判决青海水泥股份有限公司于本判决生效之日起十日内向张青泉支付一次性伤残补助金21070.80元、停工留薪工资1834元，共计22804.80元。张青泉不服，上诉于青海省西宁市中级人民法院，青海省西宁市中级人民法院作出（2019）青0121民终1195号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年8月15日，张青泉向西宁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求青海水泥股份有限公司支付职工医疗期工资及福利待遇共计76456元。西宁市劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月21日作出宁劳仲案字（2019）025号仲裁裁决：张青泉于2018年6月退休终止与青海水泥股份有限公司的劳动关系，张青泉应当自劳动关系终止起一年内提出，故不予受理。现张青泉起诉要求青海水泥股份有限公司支付自2013年8月至2018年6月提前退休前停发工资310016元、福利待遇32000元、取暖费12000元。一审法院认为，本案争议的焦点为：张青泉的诉讼是否属于重复诉讼；二、张青泉的诉讼是否已超过仲裁时效期间。一、关于张青泉的诉讼请求是否属于重复诉讼问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条第一款的规定，本案中，张青泉主张的福利待遇诉讼请求，属于重复诉讼，本案为后诉，（2018）青0121民初2512号案为前诉，前后诉请基于同一事实，不存在请求权竞合，后诉请求实质上是在否定前诉裁判结果，构成重复诉讼。二、张青泉的诉讼请求是否超过仲裁诉讼时效期限。对于张青泉要求的医疗期的工资，已超出仲裁、诉讼时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条的规定，本案最迟应自张青泉离职之时，即自2018年6月开始计算申请仲裁的时效。仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。张青泉无证据证实本案存在仲裁时效期间中断或中止的情形。张青泉于2019年8月向仲裁机构申请仲裁，超过仲裁时效。张青泉要求青海水泥股份有限公司支付2013年8月至2018年6月停发的工资和取暖费的诉讼请求超出原仲裁申请事项，原仲裁申请的事项为医疗期的工资，该两项诉讼请求与原仲裁事项不是基于同一法律关系，具有可分性，根据劳动争议案件仲裁前置原则，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，张青泉应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案中不作处理。判决：驳回张青泉的诉讼请求。二审经审理查明，双方当事人对一审法院查明的事实没有异议，应予确认。本院认为，本案争议的焦点为：张青泉的诉讼请求是否属于重复诉讼。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条第一款规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判文书生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。首先本案与前诉青海省大通回族土族自治县人民法院作出的（2018）青0121民初2512号案的当事人相同，其次本案与前诉（2018）青0121民初2512号案诉讼标的相同，均为张青泉就其自2013年8月至2018年6月期间的工资及福利待遇向青海水泥股份有限公司起诉请求支付。张青泉本案的诉讼请求涵盖在前诉（2018）青0121民初2512号案的诉讼请求中。青海省大通回族土族自治县人民法院作出的（2018）青0121民初2512号民事判决书判决：青海水泥股份有限公司向张青泉支付一次性伤残补助金21070.80元、停工留薪工资1834元，共计22804.80元。张青泉不服上诉，青海省西宁市中级人民法院作出（2019）青0121民终1195号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。张青泉又申请再审，青海省高级人民法院作出（2020）青民申17号民事裁定书，驳回张青泉的再审申请。青海省大通回族土族自治县人民法院作出的（2018）青0121民初2512号民事判决书已生效。张青泉已经在2512号案中请求判令青海水泥股份有限公司支付福利待遇未得到支持，停发工资支持了1834元。根据一审查明的事实，张青泉本案的诉讼请求为，要求青海水泥股份有限公司支付自2013年8月停发工资至2018年6月提前病退期间所欠工资310016元、福利待遇32000元、取暖费12000元。本案系张青泉基于同一标的、同一事实再次向青海水泥股份有限公司提出诉求，属于《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定的重复起诉。一审认定张青泉的诉讼请求构成重复诉讼，又认定张青泉要求青海水泥股份有限公司支付2013年8月至2018年6月停发工资的诉讼请求超出原仲裁申请事项，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此节事实认定错误，应予纠正。关于张青泉主张的取暖费的诉讼请求，因该项诉讼请求超出原仲裁申请事项，根据劳动争议案件仲裁前置原则，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，张青泉应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一审判决对此节事实认定清楚，适用法律正确，应予维持。因张青泉的诉讼请求构成重复起诉，应适用《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条第一款的规定，当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。一审判决驳回张青泉的诉讼请求，适用法律不当，应予纠正。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十条规定，裁定如下：一、撤销青海省大通回族土族自治县人民法院（2019）青0121民初3304号民事判决；二、驳回张青泉的起诉。一、二审案件受理费各10元，退还张青泉。本裁定为终审裁定。审判长 付元泰审判员 马秀芬审判员 刘 红 二〇二〇年六月十五日书记员 葛 琦附:法律条文《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十条人民法院依照第二审程序审理案件，认为依法不应由人民法院受理的，可以由第二审人民法院直接裁定撤销原裁判，驳回起诉。