江苏省盐城市盐都区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0903民初1693号 原告（被告）：姚祥元，男，1965年12月8日生，汉族，居民，住盐城市盐都区。 委托诉讼代理人：王精坤，盐城市盐都区龙湖法律服务所法律工作者。 被告（原告）：盐城市盐都区宏光汽训队，住所地在盐城市盐都区开放大道183号。 负责人：刘殿山，该汽训队投资人。 被告（原告）：盐城市宏光汽车驾驶员培训学校，住所地在盐城市环保产业园庆丰村一组。 负责人：孙宏光，该学校投资人。 两被告共同委托诉讼代理人：彭长春，江苏知本律师事务所律师。 原告姚祥元与被告盐城市盐都区宏光汽训队（以下简称汽训队）、盐城市宏光汽车驾驶员培训学校（以下简称培训学校）劳动争议纠纷一案、原告汽训队、培训学校与被告姚祥元劳动争议纠纷一案，本院均于2019年3月12日受理后，依法裁定将两案合并审理，并组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告姚祥元及其委托诉讼代理人王精坤、被告汽训队、培训学校的共同委托诉讼代理人彭长春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告姚祥元向本院提出诉讼请求：1、判令两被告按每月2800元补齐自2009年3月起至2018年3月的工资；2、判令两被告支付经济补偿金22400元；3、判令两被告因未签订劳动合同的双倍工资33600元。事实和理由：我与两被告劳动争议一案向盐都区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年11月1日作出仲裁裁决书。我认为该裁决书认定事实和适用法律错误。一、我曾亲眼看到被告单位报送相关部门的工资表记载我的工资为2800元每月，仲裁委却以最低工资予以结算；根据相关规定，只要在劳动关系期间，均不属超过仲裁时效，而仲裁委仅支持了两年的工资。二、解除劳动关系是被告单位发出的，我据此申请仲裁应得到支持，但仲裁委认定我主动离职无事实和法律依据。三、我与被告一直存在劳动关系，关于双倍工资的时效问题两被告在仲裁时一直也未提出，故对该请求亦应得到支持。为保护我的合法权益，故向法院提起诉讼。 被告汽训队诉称并辩称：请求确认我们单位不欠原告工资。2009年3月至2014年10月，原告在我单位从事教练员工作是事实，这期间我单位不仅全部结清了原告的全部工资，还超付了14683元；2014年11月至2018年3月，原告挂靠我单位从事驾驶员培训工作，双方是挂靠经营关系，而非劳动关系。在挂靠经营期间，因原告平时预付费用，加上购车款，经结算还差欠我单位77076元，故原告诉请支付工资的请求没有事实依据。2018年3月3日，原告主动解除双方间的挂靠经营关系，即使原告认为自2014年11月起与我单位仍然存在劳动关系，其于2018年3月3日自行离职也未通知我单位并说明理由，其主张的经济补偿金不应得到支持。关于原告主张的因未签订书面劳动合同的双倍工资问题，其请求已超过仲裁时效。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。 被告培训学校诉称并辩称：请求确认我们单位不欠原告工资。我学校与原告不存在劳动关系，虽我学校向原告发出了解除劳动关系通知书，这是因为我学校的代理人在不了解情况下依据惯性思维而发出的，根据原告所提供的证据，亦可证明原告是与汽训队建立的劳动关系，故我学校不应承担任何责任。请求驳回原告对我学校的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2004年10月26日、2010年9月13日，汽训队、培训学校分别在盐城市盐都区市场监督管理局注册登记成立。2009年3月，姚祥元至汽训队从事驾驶员教练工作，双方未签订书面劳动合同，汽训队为姚祥元办理了各项社会保险。此后汽训队以预付工资的模式与姚祥元结算工资，姚祥元从未提出异议。2014年11月，汽训队为改变经营模式而实行教练员自购车辆、挂靠汽训队从事教练工作，遂与姚祥元对前期工资等费用进行结算后，姚祥元于同月30日向汽训队出具了一份60000元的欠条，该60000元包含汽训队折算给姚祥元的教练车辆费用43000元、仪器费用4300元及此前多付的费用14683元。嗣后，姚祥元继续在汽训队从事驾驶员培训工作。2018年3月3日，姚祥元与汽训队办理相关物品等交接手续后离开汽训队。同月6日，培训学校函告姚祥元要求其到单位履行培训学员义务及办理财务清算相关手续。因姚祥元未按函告要求办理，培训学校又于同月17日向姚祥元送达了解除劳动合同的通知书，汽训队并于同年4月23日向社保部门申请停止了为姚祥元交纳社会保险。为此，姚祥元于2018年8月向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求汽训队、培训学校向其支付2009年3月至2018年3月工资330400元、经济补偿金22400元、未签订书面劳动合同二倍工资33600元。该委于2018年11月1日作出了都劳人仲案字（2018）第126号仲裁裁决书，裁决：自本裁决书生效之日起15日内汽训队一次性补足姚祥元2016年3月4日至2018年3月3日期间的工资39360元，培训学校承担连带赔偿责任；对姚祥元的其他仲裁请求不予支持。现因姚祥元、汽训队、培训学校均不服该裁决书分别向本院提起诉讼。 本院认为： 一、关于原告主张的2009年3月至2018年3月工资的请求。根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同和国家法律规定向劳动者及时足额支付报酬。原告至被告汽训队工作后，双方虽未签订书面劳动合同，但双方对工资的支付模式没有异议。2014年11月30日，原告与被告汽训队对前期的费用进行了结算，根据原告出具的欠条，除车辆与仪器费用外，原告还差欠被告汽训队14683元，故原告要求补足此前工资的请求依法不予支持。2014年11月30日后，被告汽训队虽主张与原告间系挂靠经营的模式，但原告不予认可，被告对此亦未能提供充分的证据予以证明；因原告在此后仍在被告汽训队处工作，且被告汽训队仍为原告交纳社保，双方亦均认可报酬的发放仍以预付的模式，故被告汽训队至被告培训学校向原告送达解除劳动关系通知书前劳动关系仍然存在，原告依法应获得报酬；虽被告汽训队主张其在此期间已将原告应得的费用都已给付，原告亦认可曾预付了费用但具体多少已记不清，因根据相关规定被告汽训队应保存相关工资发放、考勤等资料不少于二年，而被告汽训队未能提供该资料，亦未能提供已将原告应得费用足额支付、支付多少的证据，故对原告主张的、劳动合同解除前两年（自2016年3月4日至2018年3月3日）的工资被告汽训队应予以给付；又因原告对其主张的工资标准未能提供相关证据予以证明，而劳动合同约定的工资标准依法不得低于当地最低工资标准，被告汽训队未能提供其在这两年已支付给原告的费用金额，故本院参照本地区最低工资校准予以补足，经审核认定为39360元（2016年3月4日至2017年6月30日最低工资标准为每月1600元、2017年7月1日至2018年3月最低工资标准为1720元）。虽被告培训学校曾向原告发出了解除劳动关系的通知，但被告汽训队在庭审中的答辩意见可表明该意思表示实际系其作出，且原告亦未能提供充分的证据证明其与被告培训学校存在劳动关系，故原告要求被告培训学校承担法律责任的请求本院依法不予支持。 二、关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金的问题。根据法律规定，劳动者解除劳动合同应当通知用人单位并说明理由，未履行该告知义务而请求用人单位给付经济补偿金的依法不予支持。因原告是主动将物品交给被告汽训队后离职，在被告培训学校通知其至单位履行劳动义务后其仍未继续工作或说明离职理由，故原告主张的该项请求依法不予支持。 三、关于原告主张支付未签订书面劳动合同二倍资的请求。根据法律规定，原告主张该请求的时效为一年，即从劳动者知道或应当知道用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日起计算一年。本案中，原告于2009年3月至被告汽训队工作，于2018年8月提起仲裁，显然超过了法定时效，故对该项请求本院依法亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条及相关法律法规之规定，判决如下： 一、盐城市盐都区宏光汽训队于本判决生效后十日内支付姚祥元自2016年3月4日起至2018年3月3日止的工资人民币39360元。 二、驳回姚祥元的其他诉讼请求。 三、驳回盐城市盐都区宏光汽训队的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国银行股份有限公司盐城世纪大道支行，账号：52×××89）预交案件受理费。 审 判 长  刘志坚 人民陪审员  朱素娟 人民陪审员  单文平 二〇二〇年六月二十九日 书 记 员  付国权 附录法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同； （四）用们单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 3、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。