北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初63148号原告：北京市朝阳区康梦圆国际老年公寓，住所地北京市朝阳区。法定代表人：秦艳红，董事长。委托诉讼代理人：尹子殊，北京市格平律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹冬梅，北京市格平律师事务所实习律师。被告：王才朋，男，1967年7月17日出生，汉族，住山东省宁阳县。原告北京市朝阳区康梦圆国际老年公寓（以下简称康梦老年公寓）与被告王才朋劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。康梦老年公寓之委托诉讼代理人尹子殊，王才朋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。康梦老年公寓向本院提出诉讼请求：1.确认2018年9月21日至2018年9月30日期间双方之间存在劳动关系；2.不支付2018年9月18日至2018年9月30日期间的工资差额489.19元；3.不支付2018年10月1日至2018年10月26日期间工资差额3218.39元；4.不支付违法解除劳动合同赔偿金3500元；5.不支付2018年10月18日至2018年10月26日期间未签订劳动合同双倍工资差额1200元。事实和理由：王才朋于2018年9月21日入职康梦老年公寓，担任电工，试用期工资2800元，转正后月工资3500元，双方未签订劳动合同，工资支付至2018年9月份。王才朋工作到2018年9月30日，劳动关系解除是2018年9月30日康梦老年公寓人事跟王才朋说不让干了就让王才朋走了，王才朋没有在交接表上签字，收拾完东西就走了。2018年10月22日康梦老年公寓向王才朋发放了9月份10天的工资1119元，王才朋在收到工资后打电话问工资差额和为什么不让做了，可以证明王才朋是在10月22日之前就已经离职了。王才朋辩称，王才朋于2018年9月18日入职康梦老年公寓，担任电工，月工资3500元，双方未签订劳动合同，工资支付至2018年9月份，9月份发了1119元。王才朋工作到2018年10月26日，劳动关系解除是2018年10月26日下午康梦老年公寓人事主管赵晓航把王才朋叫过去说不适合在这上班让王才朋收拾东西办完交接就走吧。王才朋就本案劳动争议向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。2019年5月10日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第02146号裁决书，裁决：一、确认王才朋于二〇一八年九月十八日至二〇一八年十月二十六日期间与康梦老年公寓存在劳动关系；二、康梦老年公寓支付王才朋二〇一八年九月十八日至二〇一八年九月三十日期间工资差额四百八十九元一角九分；三、康梦老年公寓支付王才朋二〇一八年十月一日至二〇一八年十月二十六日期间工资差额三千二百一十八元三角九分；四、康梦老年公寓支付王才朋违法解除劳动合同赔偿金三千五百元；五、康梦老年公寓支付二〇一八年十月十八日至二〇一八年十月二十六日期间未签订劳动合同双倍工资差额一千二百元。六、驳回王才朋的其他仲裁请求。康梦老年公寓不服仲裁裁决，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.就工资问题，王才朋主张其于2018年9月18日入职康梦老年公寓，月工资3500元，其工作到2018年10月26日。王才朋据此提交了视频，视频显示储存日期为2019年2月27日，王才朋主张因其更换手机故视频储存时间变更。康梦老年公寓对视频的真实性不予认可，主张王才朋于2018年9月21日入职康梦老年公寓，试用期工资2800元，王才朋工作到2018年9月30日。康梦老年公寓据此提交了《应聘登记表》，显示：日期2018年9月21日同意试岗。王才朋对证据的真实性认可，对证明目的不予认可。康梦老年公寓还提交了《考勤表》、《员工出入登记表》，王才朋对证据的真实性均不予认可。康梦老年公寓还提交了王才朋在仲裁期间提交的录音文字版，内容为：“赵晓航（单位人事）：你好；王才朋：赵经理；赵：哦；王才朋：我是王才朋，听出来了；赵：好好；王才朋：就是我今年9月份那个发工资是按3500元发的吧？赵：2800呀；王才朋：你找的临时工还200块钱的那个；赵：哪临时工人家还干着呢；王才朋：不是，那个你，我干，我21号上班，那10天的工资也不对；赵：哪10天？王才朋：就是9月21日上的班到30号；赵：噢，哪里错了？王才朋：你说不让我工作了是住户投诉我，我问了人家也没投诉啊；赵：你问哪个呀？王才朋：就是你说的水漏了；赵：你有什么意思直说；王才朋：就是你因为什么不让我作到底…”。王才朋对证据的真实性认可，认可是其仲裁期间提交的。双方均认可康梦老年公寓于2018年10月22日支付王才朋2018年9月份工资1119元，双方未签订劳动合同。2.就双方劳动关系解除事由问题，康梦老年公寓主张2018年9月30日康梦老年公寓人事跟王才朋说不让干了就让王才朋走了，王才朋没有在交接表上签字，收拾完东西就走了。王才朋主张2018年10月26日下午康梦老年公寓人事主管赵晓航把王才朋叫过去说不适合在这上班让王才朋收拾东西办完交接就走吧。本院认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”关于入职、离职时间，王才朋提交的视频无法显示工作时间且并非原始载体，本院对该份证据的真实性不予采信。康梦老年公寓提交的王才朋在仲裁阶段提交的录音文字版显示：王才朋自述其“9月21日上的班到30号”，王才朋认可录音文字版的真实性，结合康梦老年公寓提交的应聘登记表、考勤表及员工出入登记表，本院对康梦老年公寓关于王才朋入职时间、离职时间的主张予以采信。关于工资标准，康梦老年公寓未就王才朋存在试用期工资标准2800元举证，本院对康梦老年公寓的主张不予采信。康梦老年公寓实际支付王才朋9月份工资不低于法定标准，康梦公司无需支付王才朋2018年9月18日至9月30日期间工资差额及2018年10月1日至10月26日期间工资差额。综上，确认王才朋与康梦老年公寓于2018年9月21日至9月30日期间存在劳动关系。关于劳动关系解除，康梦老年公寓未就解除劳动合同的合法性举证，故康梦老年公寓属于违法解除与王才朋的劳动合同，康梦老年公寓应支付王才朋违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。用人单位自2008年1月1日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，王才朋在康梦老年公寓工作期间不满一个月，康梦老年公寓无需支付王才朋未签订劳动合同双倍工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十二条、第七十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、确认原告北京市朝阳区康梦圆国际老年公寓与被告王才朋于二〇一八年九月二十一日期间至二〇一八年九月三十日期间存在劳动关系；二、原告北京市朝阳区康梦圆国际老年公寓于本判决生效后七日内支付被告王才朋违法解除劳动合同赔偿金3500元；三、原告北京市朝阳区康梦圆国际老年公寓无需支付被告王才朋二〇一八年九月十八日至二〇一八年九月三十日期间工资差额489.19元；四、原告北京市朝阳区康梦圆国际老年公寓无需支付被告王才朋二〇一八年十月一日至二〇一八年十月二十六日期间工资差额3218.39元；五、原告北京市朝阳区康梦圆国际老年公寓无需支付被告王才朋二〇一八年十月十八日至二〇一八年十月二十六日期间未签订劳动合同双倍工资差额1200元；六、驳回原告北京市朝阳区康梦圆国际老年公寓的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告北京市朝阳区康梦圆国际老年公寓负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  杨晓娥审判员  张午阳审判员  肖 唯二〇二〇年六月八日书记员  王佳佳