湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初6467号原告：周杨迪，男，1996年6月15日出生，汉族，住湖南省桃江县。委托诉讼代理人：龙传祯，湖南湘鲲律师事务所律师。被告：长沙市万马电子科技有限公司，住所地长沙市岳麓区桔子洲街道清水路后湖小区26栋4单元702室，统一社会信用代码：914301046828367600。法定代表人：刘德生，公司总经理。委托诉讼代理人：肖阳，男，公司员工，住长沙市岳麓区。原告周杨迪与被告长沙市万马电子科技有限公司（以下简称“万马公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周杨迪及其委托诉讼代理人龙传祯，被告长沙市万马电子科技有限公司的法定代表人刘德生及委托诉讼代理人肖阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周杨迪向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付未签署书面劳动合同的双倍工资差额60000元(6000元x10个月)；2、请求判决被告向原告支付经济补偿金6000元(6000元x1个月)；3、请求判决被告为原告补缴2019年6月、7月、8月、9月的社会保险共3600元；以上合计69600元。事实和理由:原告于2019年6月3日入职被告处从事网络技术员工作，约定月工资标准为6000元。原告工作期间遵守公司规定，工作尽职尽责。但被告并未依法与原告签署书面劳动合同，且2019年6月至9月的社保未依法缴纳。原告被迫与被告解除了劳动关系。被告万马公司辩称：被告与原告双方签字确认的招聘表，载明了用人单位为万马公司，明确了原告周杨迪的身份信息，明确了原告的入职时间、工作内容为视觉设计、试用期为2-3个月、试用期月工资为4800元、转正后劳动报酬为6000元／月等劳动合同主要约定事项，就劳资双方的主要权利义务进行了书面确认；同时，该招聘表经原告周杨迪签名确认，并经被告公司法定代表人刘德生签名。结合《中华人民共和国劳动合同法》未订立书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的，首先，该二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，其目的在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。其次，原告周杨迪所持有的招聘表已基本实现了书面劳动合同的功能，表中明确约定了用人单位信息、劳动者身份信息、工作内容、试用期、工资报酬等，并附有被告公司法定代表人刘德生的亲笔签字，既明确了双方的劳动关系又固定了双方的权利和义务，该招聘表已经具备书面劳动合同的主要要件，具有劳动合同的性质。而且劳动法对于劳动合同的表现形式没有作出明确的格式限定。因此，原告主张“未签署书面劳动合同的双倍工资差额60000元”的请求没有事实和法律依据，请法院驳回该诉讼请求。另就原告周杨迪诉万马公司劳动合同纠纷案件我方还提出补充意见。周杨迪从2019年6月3日入职，其转正后被告就开始给其办理社保手续，缴纳社会保险，并每月按时发放其工资。由于被告认为当时的入职表可以作为劳动合同的表现形式使用，而且当时办理社保的时候，社保局也没有要求提交周杨迪的劳动合同，包括入职表，只需要提交周杨迪的劳动关系异动表即可。所有也就没有与周杨迪签订他所谓的书面劳动合同，周杨迪也一直没有向被告提出要再次签订原告所要求的书面劳动合同。直到周杨迪工作满10个月后，于2020年4月7日才委托律师龙传帧突然向被告发函以没有签署书面劳动关系的理由要求解除周杨迪的劳动关系，并且从当日开始周杨迪在没有征得被告万马公司总经理同意情况下就私自不来公司上班。按照劳动法正常离职流程，周杨迪需要提前30天以书面形式向公司提出离职申请，并于30天后办完交接手续，经总经理刘德生签字才可离职生效。所以被告认为周杨迪从4月7日开始一直处于旷工阶段。鉴于周杨迪提出解除劳动关系的申请，被告本着负责任的态度，安排运营总监肖阳（周杨迪的面试人）于2020年4月10日11点主动联系其家人（紧急联系人：易安17136448363）告知此事，结果该号码一直不接，然后肖阳于11点过1分联系周杨迪本人（联系电话199××××4038）问起为什么该紧急联系人号码不接？周杨迪说该号码就是他本人的。然后肖阳跟告知其被告公司想与他协商解决此事，周杨迪说没得协商，只说法庭上解决。后来我公司查询周杨迪所留的紧急联系人号码17136448363为虚拟运营商号码，应该是没有进行实名认证的，所谓的紧急联系人易安也不知是谁。就上述事实被告有理由怀疑原告周杨迪从入司开始就有预谋的在利用法律的漏洞做谋取超出其劳动报酬额外利益的事情。相信国家也不会支持有人恶意利用法律漏洞去套取正常向国家缴纳税收的中小微企业的额外收益。被告为中小微科技创新型企业，公司成立11年来，员工近20人，一年收入才300多万。为了搞科研开发上移动互联网平台，被告将公司所有的利润都投入到了高新技术的研发当中，特别是今年疫情发生以来，公司正处于着严重亏损状态。就是如此，被告还向银行贷款了50万。坚决保证不拖欠员工工资，为员工正常缴纳社保，保证企业为合法守信的企业，为解决国家的就业难题和社会稳定奉献一点微薄的力量。就上述情况，被告再次请求法院驳回原告周杨迪的诉讼请求。经审理查明：原告周杨迪于2019年6月3日入职被告万马公司。从事视觉设计工作。约定试用期2-3个月，试用期月工资为4800元，转正后月工资6000元。2019年9月20日，原告向被告万马公司提交转正申请，被告于2019年9月23日同意被告从2019年9月份开始转正的申请。2020年4月7日，原告以被告未与其签署书面劳动合同，也未足额为其缴纳社保为由向原告出具解除劳动关系通知书一份，并通过EMS快递方式邮寄送达被告万马公司。后，原告于2020年5月12日就双方劳动纠纷向岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请劳动仲裁，仲裁委以原告无有效劳动关系证明且无法补正为由向原告出具岳劳人仲不字[2020]第87号《不予受理通知书》，原告不服，诉至本院，形成本诉。另查明，原告2019年6月份至9月份社保处于未缴纳状态。以上事实有《招聘表》、《转正申请表》、参保证明，解除劳动关系通知书，邮寄底单、邮寄记录截图等证据及当事人陈述在案佐证。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：本院认为，本案的争议焦点是原告与被告所签招聘表是否能代替书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十七条之规定：劳动合同应当具备以下条款：1、用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；3、劳动合同期限；4、工作内容和工作地点5、工作时间和休息休假；6、劳动报酬；7社会保险；8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；9法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。原告与被告所签招聘表之内容并不满足《劳动合同法》第十七条之规定的必备条款。对被告主张该招聘表能替代书面劳动合同的答辩，本院不予支持。原、被告双方并未签署书面劳动合同，对原告诉请被告向原告支付未签署书面劳动合同的双倍工资差额的诉请，本院予以支持。结合审理查明，被告万马公司应当向原告支付自2019年7月3日起应当订立书面劳动合同未订立书面劳动合同至2020年4月期间的双方工资差额60000元（6000元×10个月）。关于经济补偿金问题，原告以被告未与其签署书面劳动合同，也未足额为其缴纳社保为由解除双方劳动关系；同时，被告也并未提交已为原告足额缴纳社保之证据。原告据此解除双方劳动合同并无不当，对于原告要求被告支付经济补偿金的诉请，本院予以支持。结合审理查明事实，被告万马公司应当向原告支付经济补偿金6000元（6000元×1个月）。关于补缴社保保险问题，不属于人民法院审理劳动合同受案范围，本院不予受理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定。判决如下：一、限被告长沙市万马电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周杨迪未签署书面劳动合同的双倍工资差额60000元；二、限被告长沙市万马电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周杨迪经济补偿金6000元；三、驳回原告周杨迪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告长沙市万马电子科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谷海涯二〇二〇年六月三十日法官助理郭磊书记员杨婧附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。