北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初5986号原告：方明飞，男，1987年2月10日出生，汉族，户籍地湖北省枣阳市西城开发区，公民身份号码×××。委托诉讼代理人：郭汝芳，北京京律律师事务所律师。被告：北京跨越速递有限公司，住所地北京市顺义区高丽营镇金马工业园一街11号，统一社会信用代码91110113MA009Y9P0T。法定代表人：黄强，总经理。委托诉讼代理人：高健，男，1981年6月13日出生，汉族，北京跨越速递有限公司职员。委托诉讼代理人：宋萌，女，1985年6月20日出生，汉族，北京跨越速递有限公司职员。原告方明飞与被告北京跨越速递有限公司（以下简称跨越速递公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方明飞之委托诉讼代理人郭汝芳，被告跨越速递公司之委托诉讼代理人高健、宋萌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告方明飞向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金48000元；2.判令被告向原告支付2018年11月15日至2019年11月5日法定假日加班费9600元、周六休息日加班费38400元、工作日每天延时加班费73392元；3.诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年11月15日入职被告处工作，入职时签订了劳动合同，劳动合同的期限为2018年11月15日至2021年11月14日，试用期的期限为2018年11月15日至2019年2月14日。2018年11月13日,被告的关联公司深圳市跨越新科技有限公司向原告发送录用通知书的邮件，其上载明工资标准为转正综合工资24000元/月。被告于2019年11月5日无故与原告解除劳动关系，没有向原告支付违法解除劳动关系赔偿金。另外原告在工作期间经常加班，被告并没有按照法律规定合法合理的支付加班费用。为维护原告的合法权益，故起诉至法院，请求依法判决。跨越速递公司辩称：其公司不同意方明飞第一项请求，根据劳动合同第十条第三款第二项规定，方明飞存在迟到的情形，应当与其解除劳动合同，根据考勤单，可以证明方明飞在10月有17次迟到的情形，有方明飞的直接领导签字，其公司对方明飞严重违纪行为作解除劳动合同处理，不违反法律规定，且劳动合同有方明飞的签字及按手印；不同意第二项请求，因为没有具体的加班时间及加班费的核算方式，不存在方明飞主张的如此多的加班的情形，其工资表中的架构，显示方明飞的工资表中有加班费项目，可以证明其公司对其存在的少量加班，已经足额支付了加班费；其公司已经向方明飞支付2019年11月1日至2019年11月5日工资3848元。经审理查明：方明飞原系跨越速递公司员工，于2018年11月15日入职跨越速递公司，双方签订有书面劳动合同，2019年11月5日，跨越速递公司以方明飞违反劳动纪律为由与其解除劳动合同。方明飞以跨越速递公司违法解除劳动合同、未支付加班费为由向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）申请仲裁，要求跨越速递公司：1.支付违法解除劳动关系赔偿金48000元；2.支付2018年11月15日至2019年11月5日法定节假日加班费9600元、周六休息日加班费38400元、工作日每天延时加班费73392元；3.支付2019年11月1日至2019年11月5日工资3848元。顺义仲裁委经过审理于2019年12月16日作出京顺劳人仲字[2020]第285号裁决书：1.跨越速递公司支付方明飞2019年11月1日至2019年11月5日工资3848元；2.驳回方明飞其他仲裁请求。跨越速递公司对该裁决无异议，并已向方明飞支付2019年11月1日至2019年11月5日工资3848元。方明飞不服该仲裁裁决书，起诉至本院，形成本案诉争。方明飞为证实其主张提交如下证据：1.裁决书。该劳动争议已经过劳动仲裁前置程序。2.劳动合同。劳动合同约定原、被告于2018年11月15日建立劳动关系至2021年11月14日止，工资标准为2120元/月。3.录用通知书。该通知书为深圳市跨越新科技有限公司向方明飞发送。4.企业信息。深圳市跨越新科技有限公司与跨越速递公司为同一个股东。5.工资银行流水。6.工资发放短信截图。7.解除劳动合同通知书。跨越速递公司于2019年11月5日向方明飞发出解除劳动合同通知书。8.OA系统截图。跨越速递公司不认可原告提交的证据及证明目的，其公司认可仲裁裁决书的认定。跨越速递公司为证实其主张提交如下证据：1.考勤单。该考勤单显示方明飞有迟到现象发生。2.员工行为规范。3.劳动合同。4.工资表。工资表显示工资构成为基本工资（2120元、2200元）、加班费、绩效奖金、贡献奖、保密费、高温补贴。5.加班管理事实细则。该细则规定，加班需经公司相关管理人员批准，员工本人在加班结束后48小时内提交加班申请表，经人事部门审核确认后方可记为加班。6.员工加班申请表。方明飞称，考勤表为被告单方制作，没有方明飞亲自确认，与其提交的考勤记录不符，且其工资没有考勤扣款，说明原告考勤合格，并未迟到，员工行为规范真实性认可，证明目的不认可，劳动合同证明目的不认可，工资表真实性及证明目的均不认可，录用通知显示工资为24000元，为固定工资，且工资表未显示扣工资，每月还发放加班费，与被告所称的无加班以及迟到情况相悖，加班管理实施细则和加班申请表真实性及关联性均不认可，实施细则没有原告签字，加班申请表为其他员工，与本案无关。以上事实有庭审笔录、仲裁裁决书、劳动合同、录用通知书、企业信息、工资银行流水、工资发放短信截图、解除劳动合同通知书、OA系统截图、考勤单、员工行为规范、工资表、加班管理实施细则、加班申请表、双方当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：关于方明飞月工资标准一节，方明飞虽主张月工资标准24000元，但其提交的入职通知书系深圳市跨越科技有限公司出具，并非与跨越速递公司约定，深圳市跨越科技有限公司与跨越速递公司是独立的法人单位，故本院对其主张的月工资标准不予采信。而跨越速递公司提交的劳动合同及工资表均显示基本工资为最低工资标准，可以相互印证，方明飞虽主张工资并无其他项目，但是不能提交证据予以证实，故本院对跨越速递公司所提交工资表真实性予以采信。关于加班费一节，方明飞主张存在加班，但其提交的每月排班及上下班打卡考勤记录截屏系电子证据，且没有公司标识及确认，在跨越速递公司不予认可的情况下，方明飞自认没有原始载体，且没有进行公证，是其自己截的屏，故对该证据本院不予采信。对于方明飞所提交2019年8月10、11日周末两天加班记录，系电子证据，无法辨别真伪，且无法核实对方身份，亦没有进行公证，在跨越速递公司不予认可的情况下，对该证据本院亦不予采信。跨越速递公司提交考勤表，证明方明飞存在出勤及迟到事实。方明飞虽不认可考勤表的真实性及证明目的，但未能提交证据予以反驳，且方明飞认可其主管领导是跨越速递公司的蔡胤，如果请假就向蔡胤请假，蔡胤管理其考勤，并认可考勤单上的签字是蔡胤签字，故对于考勤表的真实性，本院予以采信。现按跨越速递公司所提交工资表及考勤表计算，跨越速递公司向方明飞所支付加班工资未低于法定标准，故对于方明飞要求跨越速递公司支付各项加班工资的请求，证据不足，本院不予支持。关于解除劳动合同一节，跨越速递公司所提交考勤表显示方明飞2019年10月存在17次迟到情况，而双方所签订劳动合同已明确约定劳动合同显示,一个月内，迟到、早退累计6次属于严重违反公司规章制度，可以解除劳动合同。因此跨越速递公司据此与方明飞解除劳动合同的行为，不违反法律规定，方明飞要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，证据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条,《中华人民共和国劳动法》第二十五条之规定，判决如下：驳回原告方明飞的全部诉讼请求。案件受理费5元，由原告方明飞负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员  石 帅二〇二〇年六月八日法官助理  章 峰书 记 员  刘泽南