广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0502民初216号 原告:北海昌旭房地产发展有限公司,住所地广西北海市长青东路1号昌旭大厦十楼。 法定代表人：黄梅兴，董事长。 委托诉讼代理人：李哲，广西汇百川律师事务所律师。 被告：曾宪姨，女，1980年2月26日出生，汉族，住广西合浦县。 委托诉讼代理人:冯贤光,广西现城律师事务所律师。 原告北海昌旭房地产发展有限公司（以下简称“原告”）诉被告曾宪姨（以下简称“被告”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日受理后，依法适用简易程序于2020年3月12日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李哲，被告及其委托诉讼代理人冯贤光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、认定原、被告从2016年1月1日起至2019年6月18日期间不存在劳动关系；2、原告不用支付被告2013年1月1日至2015年12月31日期间工资52200元,不用支付被告2018年7月25日至2019年6月18日期间的待岗生活费14784元；3、原告不用支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金22100元。事实与理由：1、仲裁裁决确认原、被告从2016年1月1日至2019年6月18日期间存在劳动关系没有充分证据证实；2、仲裁裁决原告支付被告2013年1月1日至2015年12月31日期间工资52200元及支付被告2018年7月25日至2019年6月18日期间的待岗生活费14784元，没有事实依据;3、仲裁裁决原告支付被告违法解除劳动关系经济赔偿金22100元没有事实依据。 被告辩称：原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 综合全案证据，本院查明并确认以下法律事实：被告于2006年4月30日入职原告公司，从事销售员工作，原、被告双方没有签订劳动合同。2008年10月，原告将被告安排至世纪科技城项目开发部担任销售员；2011年8月原告调整被告的工作岗位为销售主管兼内勤，被告正常工作至2015年12月31日。2016年1月世纪科技城项目开发部撤回。原告没有为被告足额缴纳社会保险费。被告在原告公司工作期间，在单位内部以“曾宪怡”的名字进行工作，为单位对外办理业务时使用“曾宪姨”姓名。被告2006年4月30日至2011年7月31日期间的月工资为800元，2011年8月起月工资调整为1700元。原告没有向被告发放2013年度、2014年1月至2014年3月、2015年至2019年6月18日期间的工资，2014年4月至2014年12月期间原告每月尚欠被告700元工资没有发放。 原告分别于2015年6月5日、2016年6月14日向北海市房地产交易中心出具《委托书》，载明，兹本公司授权我公司职员曾宪姨全权办理世纪科技城《商品房买卖合同》备案登记手续。 2017年12月28日，原、被告签订一份《协议书》，载明，因原告经营困难、资金不足，自2013年拖欠被告的工资一直没有支付，为解决长期拖欠工资的问题，双方约定原告将自己拥有的位于北海市世纪科技城一幢二单元2109号商品房移交给被告使用，以每月600元的使用费抵偿所欠的部分工资，原告于2018年1月1日将房屋移交给被告使用，至结清所欠工资为止。目前上述房产已被法院查封，如不能解除查封手续而被法院拍卖致使被告不能使用房屋的，则原告应按实际拖欠的工资以现金形式向被告支付工资。 2019年6月18日，原告出具的《证明》，载明，兹证明曾宪姨原为我公司员工，由于该员工已离职，现向贵单位申请将原备案登记人员变更为谭定坤。特此证明。 2019年6月25日，原告出具的《工作交接》载明，移交人曾宪姨，接收人，谭定坤，因工作调整需要，经公司研究决定于2019年6月25日交接双方到北海市房地产交易中心将原告房地产网签经办人信息密钥进行移交入网备案，同时将世纪科技城项目业主购房合同与个人资料、世纪科技城楼盘初始办理房产证的原始资料进行办理移交手续，经双方清点，确认无误，一致认为交接已完成。 原、被告因确认劳动关系、劳动报酬等产生纠纷，被告为此向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，北海市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月6日作出北劳人仲字[2019]第1369号《仲裁裁决书》，裁决：1、曾宪姨与北海昌旭房地产发展有限公司2006年4月30日至2019年6月18日期间存在劳动关系；2、自本裁决生效之日起十五日内，北海昌旭房地产发展有限公司应支付曾宪姨2013年1月1日至2015年12月31日期间工资52200元、支付曾宪姨2018年7月25日至2019年6月18日期间待岗生活费14784元；3、自本裁决生效之日起十五日内，北海昌旭房地产发展有限公司应支付曾宪姨违法解除劳动关系赔偿金22100元；4、曾宪姨要求北海昌旭房地产发展有限公司支付2016年1月1日至2018年7月24期间待岗生活费已经超过法定申请仲裁时效，本委不予支持。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求法院判如所请。 另查明，2015年1月起，北海市职工每月最低工资标准为1400元；2018年2月起，北海市职工每月最低工资标准为1680元；原告于2000年1月12日登记注册成立，单位类型为有限责任公司（自然人投资或控股），未注销。 上述事实有北劳人仲字[2019]第1369号《仲裁裁决书》、《工资表》、《协议书》、《证明》等及庭审笔录在卷予以证实。 本院认为，关于原、被告双方劳动关系存续期间的问题。原、被告均认可双方自2006年4月30日起建立劳动关系，本院予以确认。关于原、被告双方的劳动关系是否终结。原告主张2015年12月底原告便与公司全部职工协商解除了劳动关系，2016年1月1日起，原、被告之间不存在劳动关系。2016年后，被告有时回到原告公司帮忙，应认定原、被告双方该期间的关系属于劳务关系而不属于劳动关系。本院认为，原告没有证据证明，其曾于2015年12月底与被告口头或书面协商过解除双方的劳动关系；结合原告于2019年6月18日出具的《证明》载明的被告已离职的记载、原告公司员工谭定坤与被告签订的《工作交接》载明的被告已经与原告公司员工完成工作交接的记载，被告基于上述证据向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁请求解除劳动关系的经济赔偿金。本院认定原、被告双方已于2019年6月18日解除劳动关系。故本院确认原、被告双方于2006年4月30日至2019年6月18日期间存在劳动关系。 关于工资的数额问题。因被告工资的发放记录由用人单位掌握管理和保存，被告在仲裁阶段主张其2006年4月30日至2011年7月31日期间的月工资为800元，2011年8月起月工资调整为1700元。原告仅提供2014年以后的工资表对被告的工资情况进行证明，未能提供2014年以前的工资表以证明被告的月工资情况，故本院采信确认被告2006年4月30日至2011年7月31日期间的月工资为800元，2011年8月起月工资调整为1700元。 关于工资支付问题。原告没有向被告发放2013年度、2014年1月至2014年3月、2015年至2019年6月18日期间的工资，尚欠被告2014年4月至2014年12月期间每月700元工资，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工资支付暂行规定》第五条规定,因原、被告均认可被告在2013年1月1日至2015年7月31日期间正常提供劳动，原告应向被告支付2013年年度工资20400元（1700元×12个月）、2014年度工资11400元（1700元×3个月+700元×9个月）、2015年度工资20400元(1700元×12个月)，以上合计工资52200元。原告主张已经支付被告2013年度的工资，原、被告双方已协商解决2014年1月至2015年12月拖欠的工资，并已部分履行，仲裁不应再作出裁决，因工资支付原始凭证或发放记录由用人单位掌握管理和保存，原告未能提供其已经足额向被告支付2013年度工资的原始凭证且原、被告双方签订的《协议书》违反法律法规，对原告该主张，本院不予采信。故原告应支付被告2013年7月1日至2015年12月31日工资52200元。 关于待岗生活费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《工资支付暂行规定》第五条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条规定，本案中，原、被告双方均认可原告公司于2016年1月起停业，而没有证据显示，原告公司停业是因被告的原因造成的，故2016年1月份起，原告应向被告支付待岗生活费。因待岗生活费不是劳动者提供劳动报酬而产生的对价，不属于正常提供劳动的报酬，不适用劳动报酬的特殊时效，应适用劳动争议仲裁一般时效的规定。被告于2019年7月25日方申请仲裁，且原告在仲裁阶段已提出时效抗辩，故原告应向被告支付尚未超过仲裁时效部分的待岗生活费即原告应向被告支付2018年7月25日至2019年6月18日期间的待岗生活费14784元（1680元×80%×11个月）。原告主张不需向被告支付2018年7月25日至2019年6月18日期间的待岗生活费14784元，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济赔偿金问题。因原告未能举证证明其于2019年6月18日解除与被告的劳动关系是依据《中华人民共和国劳动合同法》规定合法解除，故本院认定原告与被告解除劳动关系属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，原告应按被告的请求支付违法解除劳动关系赔偿金22100元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《工资支付暂行规定》第五条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，判决如下： 一、原告北海昌旭房地产发展有限公司与被告曾宪姨2006年4月30日至2019年6月18日期间存在劳动关系； 二、原告北海昌旭房地产发展有限公司应支付被告曾宪姨2013年1月1日至2015年12月31日期间工资52200元； 三、原告北海昌旭房地产发展有限公司应支付被告曾宪姨2018年7月25日至2019年6月18日期间待岗生活费14784元; 四、原告北海昌旭房地产发展有限公司应支付被告曾宪姨违法解除劳动关系赔偿金22100元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告北海昌旭房地产发展有限公司负担。 上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉费用10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，账号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员  梁 燕 二〇二〇年六月二日 法官助理  庞陈珊 书 记 员  张庆茜