山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终6316号上诉人（原审原告）：王明世，男，1963年4月5日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审被告）：济南化工五厂，住所地济南市。法定代表人：顾克林，厂长。委托诉讼代理人：刘玲，山东崇宪律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏芳琳，山东崇宪律师事务所实习律师。上诉人王明世因与被上诉人济南化工五厂劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2020）鲁0102民初542号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月9日立案后，依法进行了审理。本案现已审理终结。王明世上诉请求：1.请求依法撤销一审判决；2.要求济南化工五厂赔偿王明世因扣押管理劳动档案人事关系给王明世找工作过程中造成障碍和困难带来的经济损失计36286元；3.要求济南化工五厂赔偿因扣押管理王明世人事档案导致无法申报晋升高级专业技术职称，应给予王明世经济补偿计146000元;4.要求济南化工五厂提供王明世1995年1月-1997年4月工资发放存在拖欠发放的证据、济南化工五厂对除名人员不予办理劳动档案人事关系转移的规章制度、王明世与济南化工五厂签订的劳动合同、济南化工五厂与王明世解除劳动合同证据、济南化工五厂提供从《职工花名册》上对王明世除名时间。事实和理由：1.适用法律不当，事实不清。王明世的主张要求是因济南化工五厂违法扣押管理劳动档案人事关系给王明世找工作过程中造成困难产生的经济损失赔偿和导致无法申报晋升高级专业技术职称经济损失赔偿。国家相关法律法规明确规定不得扣押劳动者人事档案，给造成损失的应予以赔偿。一审庭审时和判决书偏离了王明世的主张。2.对一审法院认定事实不认同。一审法院认定双方的劳动关系于1996年6月解除。《职工养老保险手册》明确记载济南化工五厂为王明世缴纳社保至1996年12月。3.王明世与济南化工五厂解除劳动合同唯一时间应为2001年7月13日，2001年7月13日上午双方顺利办理完档案交接。这符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。4.一审判决驳回王明世请求存在不当。本案中王明世提出要求解除合同，是济南化工五厂不同意解除合同并扣押劳动者社会劳动保险关系和人事档案.一审判决认定双方劳动关系于1996年6月解除不当,实际上是济南化工五厂违反《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定。济南化工五厂辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。王明世向一审法院起诉请求：1.要求济南化工五厂赔偿王明世因扣押劳动档案人事关系给王明世找工作过程中造成障碍和困难带来的经济损失计36286元；2.要求济南化工五厂赔偿因扣押王明世人事档案导致王明世无法申报晋升高级专业技术职称，应给予王明世经济补偿146000元；3.以上合计赔偿数额182286元；4.本案诉讼受理费由济南化工五厂承担。一审法院认定事实：王明世于1985年7月大学毕业后被分配至济南化工五厂从事计量工作，后于1993年4月15日取得中级专业技术职务资格证书。王明世于1996年5月向济南化工五厂递交书面辞职报告，没有经过济南化工五厂批准，后于1996年6月正式离职。济南化工五厂于1997年3月20日出具济南化工五厂[1997]第16号济南化工五厂文件《关于对王明世等三名同志除名的决定》，载明：“王明世未经厂部同意，擅自离厂，连续旷工已超过六十天以上，虽经厂方多次催劝教育但均拒绝回厂工作，根据《劳动法》及国务院《职工奖惩条例》，厂部决定对三同志予以除名。今后以上三同志在外一切事宜均与济南化工五厂无关。”上述文件未加盖济南化工五厂单位公章，但已下发给王明世。济南化工五厂为王明世办理了社保手续并交纳了1996年度的养老保险费用。济南化工五厂于2001年7月13日将王明世档案人事关系转出，并交给王明世《职工养老保险手册》。1997年1月至2001年9月，王明世的社会保险没有缴纳记录。2001年10月至2001年12月，王明世通过济南大陆机电股份有限公司缴纳社会保险。2003年12月31日，济南化工五厂因不接受年度检验被吊销营业执照。2019年11月12日，王明世向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁请求：1、要求济南化工五厂赔偿王明世因扣押劳动档案人事关系给王明世找工作过程中造成障碍和困难带来的经济损失计36286元；2、要求济南化工五厂赔偿因扣押王明世人事档案导致王明世无法申报晋升高级专业技术职称，应给予王明世经济补偿146000元。2019年11月13日该委作出济历下劳人仲不案[2019]第1721号仲裁决定书，裁决如下：对王明世的仲裁请求，本委不予受理。王明世不服该裁决书，于法定时限内诉至一审法院。一审法院认为，王明世与济南化工五厂于1985年7月建立劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”王明世未经济南化工五厂同意自行于1996年6月离职，虽济南化工五厂未及时为其办理档案转移手续，但双方的劳动关系已于1996年6月解除。关于王明世要求济南化工五厂赔偿王明世因扣押劳动档案人事关系给王明世找工作过程中造成障碍和困难带来的经济损失计36286元及要求济南化工五厂赔偿因扣押王明世人事档案导致王明世无法申报晋升高级专业技术职称，应给予王明世经济补偿146000元的诉讼请求。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，王明世于1996年6月离职；济南化工五厂于1997年3月20日出具《关于对王明世等三名同志除名的决定》决定对王明世予以除名，并下发给王明世，由王明世妻子王晶收取，王明世称其于2001年4月至7月份知晓；济南化工五厂于2001年7月13日将王明世档案人事关系转出，并交给王明世《职工养老保险手册》。综上，王明世于2001年7月13日转出人事关系档案，也就是说其最晚至此应当知道自己的权利被侵犯；而王明世于2019年11月12日才提起仲裁，已经超过一年的仲裁时效，且未提交证据证明时效中断。因此，对于王明世的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告王明世的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由原告王明世负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，王明世于1996年6月18日离开济南化工五厂，济南化工五厂为王明世缴纳社会保险至1996年12月。2001年7月13日，济南化工五厂通知王明世办理档案人事关系转出并将《职工养老保险手册》交与王明世。王明世于2001年7月13日转出人事关系档案，此时其应当知晓自身权利受到侵犯，而王明世于2019年11月12日才提起仲裁，已经超过一年的仲裁时效，且其未提交足以证明存在仲裁时效中止、中断的证据，故王明世上诉请求已超仲裁时效，本院不予支持。综上所述，王明世的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王明世负担。本判决为终审判决。审判员  姜涛二〇二〇年六月三十日书记员  刘红