北京市石景山区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0107民初1663号原告：张增胜，男，1978年10月2日出生，汉族，户籍地山东莘县,现住北京市通州区。公民身份号码：×××。委托诉讼代理人：王传巍，北京希仁律师事务所律师。被告：北京宏禹隆商贸有限公司，住所地北京市石景山区2号北京台湾街C-02区11号楼11-5-D。统一社会信用代码：91110107MA01J67F5U。法定代表人：杨爽，经理。委托诉讼代理人：岳大志，男，1978年11月11日出生，汉族，北京宏禹隆商贸有限公司经理，住北京市石景山区。原告张增胜与被告北京宏禹隆商贸有限公司(以下简称：宏禹隆公司)劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，独任公开开庭进行了审理。原告张增胜及委托诉讼代理王传巍、被告宏禹隆公司的委托诉讼代理人岳大志到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张增胜向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告在2019年4月1日至2019年10月14日期间存在劳动关系；2.依法判决被告支付原告2019年4月1日至2019年6月30日工资23999元，2019年8月1日-2019年10月14日工资19724元、判决被告支付原告应付未付的业绩提成30000元、判决被告支付未与原告签订劳动合同的工资差额48000元、判决被告支付原告因被告未按时支付工资导致原告离职的经济补偿金8000元；3.案件受理费由被告承担。事实与理由：原告在2019年3月份之前在被告法定代表人杨爽的福满佳水果超市工作过，工作时间接近两年，原告与被告人杨爽在此前也算认识。2019年3月的时候原告接到被告法人杨爽的电话，杨爽明确表示聘请原告到被告宏禹隆公司工作，为被告旗下的宏隆生鲜超市招商，被告给予原告基本工资8000元加招聘商户提成的薪酬标准，原告接受了被告法人杨爽的提供的工作机会，并于2019年3月19日正式为被告工作。但是在原告正式为被告工作时被告还在筹备注册期间，所以被告无法与原告签订正式的劳动合同，无法交纳社会保险，原告基于对被告的信任一直未就这些事情与被告讨论。但是在被告注册成立一段时间后，被告还是以各种理由推脱签订劳动合同，以各种公司刚刚成立需要投入大量资金借口不发工资。截至2019年10月中旬被告还是拖延签订劳动合同，只通过转账方式发放了2019年7月份的基本工资，没有发放其他月份的基本工资；另外原告在为被告工作期间业绩提成共计100000元，被告通过一次以现金形式支付了20000元，一次以银行转账的形式支付了50000元，剩余未支付原告业绩提成共计30000元。由于被告不能按时支付工资及业绩提成导致原告迫于生活压力太大并最终选择与被告解除劳动合同。为维护原告的合法权益，故起诉至法院。被告宏禹隆公司辩称，张增胜与我公司不存在劳动关系，不是公司员工，仅是帮助招商户，双方是合作关系。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：宏禹隆公司于2019年4月1日注册成立，宏禹隆生鲜超市是宏禹隆公司经营的超市。原告主张经被告法定代表人杨爽介绍于2019年3月19日入被告，因入职时未办理营业执照和公章，双方未签订书面劳动合同，其从事招商经理工作岗位，负责选址商户招商工作，月基本工资8000元，另加招商提成工资，每招一个商户提成1万元，每月15日前支付上月工资。被告认可2019年4月到10月，原告一直给被告招租，约商户到公司看店面，到2019年10月14日就不再做了。原告提交加盖宏禹隆生鲜超市钢印的工作证，以证实与被告之间的身份关系，称工作证系宏禹隆生鲜超市店长办理，其中载明：员工姓名张增胜，隶属部门招商部，岗位名称招商部经理，员工编码032。被告主张该工作证系原告伪造，但认可工作证上加盖的钢印的真实性。2019年8月14日，被告法定代表人杨爽向原告转账支付8000元。原告主张该款项系被告支付的7月份工资。被告主张系向原告支付的3月至7、8月份的辛苦费或奖励。2019年10月16日，被告法定代表人杨爽向原告转账支付招租提成50000元，原告向被告出具收据，其中载明：今收到张曾胜招商提成伍万元，剩余3万元，收款人张增胜。庭审中，双方一致认可：原告为被告招商选址报酬6万元，另招租了4个商户，合计10万元，被告已付7万元，剩余3万元尚未支付。原告另提交2019年10月13日与被告法定代表人杨爽的录音证据，该录音证据对话内容显示：原告在录音中称从一开始踏实干工作，这么长时间没有给钱，不能喝着风干工作，就招租费10万元询问何时可以给钱？杨爽在录音中称：公司资金周转有点问题，投入大，资金压力大，可先给原告两万或三万用着，钱不会欠原告的，要原告把心思用在工作上，继续找找公司不稳定的商户，原告工作就是找客户，需要业绩，好好干工作。被告对上述录音证据的真实性无异议。2019年10月15日，原告向仲裁委提出仲裁申请，仲裁委于2019年11月15日作出京石劳人仲〔2019〕第3230号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。本院认为，当事人对自己诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有证明责任的当事人承担不利的后果。对负有举证证明责任当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实存在。本案中，原告主张2019年4月1日至2019年10月14日期间与被告存在劳动关系。被告主张双方系合作关系，原告系帮助被告选址及招商工作。为此，原告提交了据以证实与被告之间存在劳动关系的工作证及转账凭证，被告认可工作证上钢印的真实性，但不能对该工作证作出合理的解释和说明，且未能提供足以反驳的证据。故该工作证可以证实原告与被告存在劳动关系关键证据。此外，被告主张向原告转账支付的8000元系2019年3月份至8月份期间的辛苦费或奖励，原告不予认可，被告对此亦未能提供充分证据予以佐证。故原告主张该款项系2019年7月份工资，具有合理性，本院予以采信。结合原告提交的工作证、转账凭证、录音证据及双方陈述意见，原告现有证据符合高度盖然性优势证据标准，能够证实与被告之间存在劳动关系高度可能性。被告辩称与原告之间系合作关系，缺乏充分的证据支持，本院不予采纳。因此，原告确认与被告之间自2019年4月1日至2019年10月14日期间存在劳动关系的主张，有充分的事实依据，本院予以支持。鉴于被告未能证实按约定向原告及时支付工资报酬，故原告请求被告支付2019年4月1日至2019年6月30日以及2019年8月1日至10月14日期间工资的合理主张，本院予以支持。参照原告主张的月工资标准，本院酌定为43310元。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2019年4月1日注册成立，故双方劳动关系应自2019年4月1日开始起算，自2019年5月1日起用工满一个月，被告应支付未签订书面合同的二倍工资。故原告请求被告支付未签订劳动合同的合理工资差额的主张，本院予以支持。经核算，本院确定为43310元。原告请求被告支付未付业绩提成30000元的主张，有事实依据，本院予以支持。因原告未能证实向被告书面提出过离职及离职理由，故原告请求被告支付离职经济补偿金的主张，依据不足，本院不予支持。综上所述，依据《劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞解释》第九十条、第一百零八条之规定，判决如下：一、确认张增胜与北京宏禹隆商贸有限公司自2019年4月1日至2019年10月14日期间存在劳动关系；二、被告北京宏禹隆商贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告张增胜欠付工资43310元；三、被告北京宏禹隆商贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告张增胜未签劳动合同二倍差额工资43310元四、被告北京宏禹隆商贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告张增胜欠付提成工资30000元；五、驳回原告张增胜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京宏禹隆商贸有限公司负担（其中5元于本判决生效后七日内直接给付原告张增胜，其余于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员 张英周二〇二〇年六月十一日法官助理 车玉龙书 记 员 李 璐