上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0118民初3498号原告：上海科顶建筑劳务有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：孟影，总经理。委托诉讼代理人：朱婧，上海正源律师事务所律师。被告：韩某某，男，1971年12月4日出生，汉族，住黑龙江省。委托诉讼代理人：聂运梅，上海辉和律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭秀喜，上海辉和律师事务所律师。被告：上海宝岳住宅工业有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：夏锋，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘雨，女。委托诉讼代理人：张燕，女。原告上海科顶建筑劳务有限公司(以下简称“科顶公司”)与被告韩某某劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月2日立案受理后，依法追加被告上海宝岳住宅工业有限公司(以下简称“宝岳公司”)作为本案共同被告参加诉讼，本案依法适用简易程序，于2020年4月22日公开开庭进行了审理。原告科顶公司的委托诉讼代理人朱婧、被告韩某某的委托诉讼代理人聂运梅、被告宝岳公司的委托诉讼代理人刘雨、张燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告科顶公司向本院提出诉讼请求，1、要求判令原告和被告韩某某之间2019年2月25日至7月10日期间不存在劳动关系，系劳务关系；2、判令原告不支付被告韩某某2019年6月1日至2019年7月10日之间的工资差额人民币3,259.10元；3、判令原告不支付被告韩某某2019年3月25日至2019年7月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额11,060元；4、判令原告不支付被告韩某某2019年2月25日至2019年7月10日期间的制度工作日加班工资差额2,634元；5、判令原告不支付被告韩某某2019年2月25日至2019年7月10日期间的休息日加班工资差额4,381.10元。事实和理由：2018年11月1日原告科顶公司与被告宝岳公司签订了《预制构件制作劳务清包合同》，虽然约定了原告有义务和派至被告宝岳公司的员工签订书面劳动合同，并将书面劳动合同复印件送被告宝岳公司存档，但这是被告宝岳公司对原告采用劳动关系用工方式的管理要求，并未禁止原告采用劳务关系的用工方式，原告有权按照承接业务情况自主选择用工方式。原告法定代表人银行转账给被告韩某某劳动报酬的时候备注“工资”是系统内容选项，并非其主动填写的备注内容，仅是区分于其他转账用途。原告按仲裁委的要求提交了有关被告劳务报酬结算的材料。工地为了人员安全，现场有必要的秩序管理，但不等同于劳动关系中的管理概念，不能简单的以统一的工作服、工作证认定劳动关系的存在。原告已经按约定支付相应劳务报酬，被告收到后未提出任何异议，应视为双方已经按照约定履行。原告和被告韩某某之间系劳务关系，劳动报酬已经结算完毕，可以随时终止用工，被告主张的加班费和双倍工资无依据。原告为维护自身合法权益，故起诉至法院。被告韩某某辩称：不同意原告诉请，认可仲裁裁决结果。己方和原告之间系劳动关系。被告宝岳公司辩称：不同意原告诉请，本案与己公司无关，是原告和被告韩某某之间的劳动争议。本院经审理认定事实如下：被告韩某某系外省市来沪从业人员，被告宝岳公司系从事住宅工业、新型建筑材料科技领域内的技术研究、技术开发、技术咨询、技术服务等的用人单位。原告科顶公司系从事建筑劳务分包，木制建设工程作业，砌筑建设工程作业，抹灰建筑工程作业等的用人单位，经查询，并无原告和被告宝岳公司为被告韩某某办理用工登记的信息及缴纳社保的记录。被告韩某某担任的是操作工，负责打灰，其工作地点为上海市青浦区天一路XXX号，工作至2019年7月10日，原告处工作人员口头解除了被告韩某某。另查明，被告韩某某的工资通过原告法定代表人孟影银行账户转账支付，当月发放上上月整月工资。孟影的银行账户向被告韩某某进行了数笔转账：2019年5月1日转账4,578元(摘要为“韩某某工资”)，2019年6月1日转账5,608元(摘要为“韩某某工资”)，2019年7月2日转账5,646元(摘要为“韩某某工资”)，2019年7月31日转账6,480元(摘要为“韩某某工资”)，2019年9月1日转账453元(摘要为“工资”)。2019年7月16日被告韩某某出具了收条，载明：从2019年6月工资中预支1,000元，经手人蔡瑞。又查明：原告与被告宝岳公司于2018年11月1日签订了《预制构件制作劳务清包合同》，约定被告宝岳公司将预制构件制作劳务分包给原告，工作时间自2018年11月1日开工，至2019年10月31日完工，工作地点为上海市青浦区天一路XXX号，合同约定被告宝岳公司根据自身实际情况提供员工宿舍住房，费用由原告负担(包括房租及水电等费用)，原告应按照国家有关法律法规及劳动用工条例，办理有关劳动用工手续，与所有派驻到被告宝岳公司厂区的员工(正式用工和临时用工)签订书面劳动合同，并将书面劳动合同复印件送交被告宝岳公司存档，……，原告派驻到被告宝岳公司工厂的员工与被告宝岳公司不存在任何劳动关系，被告宝岳公司将根据原告提供的员工名单制作胸牌，该胸牌仅作为出入许可使用，并不证明员工和被告宝岳公司存在劳动关系。……原告负责为其派驻到被告宝岳公司厂区的员工购买法律规定的相关保险，……，原告必须按时足额支付其工人工资。再查明：被告韩某某于2019年7月22日申请仲裁，要求原告、被告宝岳公司支付2019年6月1日至7月10日期间的工资、要求原告、被告宝岳公司支付2019年2月25日至7月10日期间制度工作日延时加班工资差额、要求原告、被告宝岳公司支付2019年2月25日至7月10日期间休息日加班工资差额、要求原告支付2019年3月25日至7月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额、确认2019年2月25日至7月10日期间原告和己方之间存在劳动关系。仲裁庭审中，原告称蔡瑞是己方施工现场的管理人员，蔡瑞是己公司员工，由班组负责人通知被告韩某某不能按约定完成工作内容就不要了，最终是己公司决定的。原告对被告韩某某提供的印有被告宝岳公司名字的工作服及工作证(姓名：韩某某部门：科顶劳务职务：职员)的真实性无异议。被告韩某某称，2019年5月1日发放的是2019年3月份的工资，2019年6月1日发放的是2019年4月工资，2019年7月2日发放的是2019年5月的工资。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后裁决确认2019年2月25日至7月10日期间被告韩某某和原告存在劳动关系；原告支付被告韩某某2019年6月1日至7月10日期间工资差额3,259.10元；原告支付被告韩某某2019年3月25日至7月10日期间未签订劳动合同二倍工资差额11,060元；原告支付被告韩某某2019年2月25日至7月10日期间制度工作日延时加班工资差额2,634元；原告支付被告韩某某2019年2月25日至7月10日期间休息日加班工资差额4,381.10元，对被告韩某某的其他请求不予支持。原告不服该仲裁裁决结果，遂诉诸法院。以上查明的事实，有原告及两被告的陈述；银行交易明细、收条、《预制构件制作劳务清包合同》、仲裁庭审笔录及裁决书等证据予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告主张：己公司和被告宝岳公司所涉项目2019年3月9日开始，被告韩某某当天经老乡介绍进入原告处工作，双方口头建立劳务关系，按统计表中的工作量结算劳务报酬，约定180元/天，按天统计，按月计算工资，每天工作不超过10小时，有时工作超过10小时的话超过部分按18元/小时计算加班费，干一天算一天的钱。工作至2019年7月10日，因被告韩某某不能完成约定的工作内容，原告口头与其解除了劳务关系。劳务报酬及加班工资均已经结算完毕。因当时6月份工资已经足额支付，7月份的劳务报酬是9月1日发放的，故收条中的1,000元是在7月份工资中抵扣的。原告不对被告韩某某进行考勤，只对工作量进行统计，由班组负责人统计工作人员和工作量，被告韩某某上班的时候开始计算工作时间，结束时结算当天工作时间，蔡瑞据此制作相应的统计表作为结算依据。因双方建立的是劳务关系，故没有强制要求签订书面劳动合同。被告韩某某不受原告的管理，双方没有隶属关系，原告作为劳务派遣公司，不可能所有来从事劳务的人员，都要建立劳动关系。原告和被告宝岳公司签订的清包合同中没有限制原告的用工方式，原告用工自由，且只要求劳动关系要备案，没有要求劳务关系也备案。原告已经按约定支付了劳务报酬，这段期间被告韩某某没有提出过异议，原告的义务已经履行完毕，被告韩某某的工作地点是工地，出于安全性的考虑，现场肯定需要管理秩序，但这不等同于劳动关系的管理，原告只是按被告宝岳公司的要求进行现场管理，统一的工作服和工作证也是应被告宝岳公司的要求进行的，胸牌上写原告只是为了区分原告和被告宝岳公司之间的员工，不能据此断定原告和被告韩某某存在劳动关系，银行明细中的备注选项只是选择项，没有劳务费的选项，不能手动录入。原告为证明其主张，提供如下证据：韩某某2019年3月-7月统计表，证明被告韩某某工时统计情况，原告和被告韩某某已就劳务报酬结算完毕，这是双方结算劳务报酬的依据。统计表上的勾表示被告韩某某当天有来干活，如果有“＋”号的，表示超过10小时之外的时间。没有“＋”号的数字是被告韩某某没有干满10小时，计算了当天的实际干活时间，划掉的表示被告韩某某没有来工作，最终结算是按小时数结算的。因被告宝岳公司提供住宿，所以相应的水电费需要扣除，7月份的统计表中扣除了工作服、预支工资、商业保险和水电费。被告韩某某对真实性不认可，对相应的扣款及已结清等内容不认可，原告为规避自己的风险而为员工购买的商业保险不应在工资中扣除，这样会低于最低工资标准。被告宝岳公司认为该证据与己方无关。被告韩某某主张：自己2019年2月25日进入原告处工作，月工资3,160元(系每天8小时的月基本工资)，一开始为现金发放，后来2019年4月变成银行转账，已经按18元/小时的标准领取了部分加班工资，但仍存在差额。工资由基本工资和加班费组成。工作时间为8点至16点半，中间休息半小时，做五休二，平常每天至少加班2小时，诉请期间每周末加班一天，加班十几个小时，自己有制作统计表。由原告的工作人员进行手工考勤，请假是向蔡瑞请，接受蔡瑞的管理，由蔡瑞进行工作安排。银行明细中的备注是可自己录入的，即使原告是劳务公司，但劳务公司和其员工也是劳动关系。原告对外称派遣人员是自己的员工，否则被告宝岳公司不会将被告韩某某当成原告的职员，原告的管理人员蔡瑞对被告韩某某进行管理，双方具有隶属关系。原告法定代表人给被告韩某某发工资，且以月结方式，工资也是被告韩某某主要收入来源，原告已经以员工身份为被告韩某某购买了商业保险，这些都符合劳动关系的特征。被告宝岳公司主张，不清楚被告韩某某的入职情况及工作岗位，只知道其工作地点是在天一路XXX号，己方不对韩某某进行管理，韩某某的当班和离职情况也不清楚。不清楚韩某某的工资情况及工作时间、考勤情况。己公司和原告签订了清包合同，委托原告完成合同约定的项目，蔡瑞不是己公司的员工。己公司和被告韩某某不存在任何劳动和劳务的关系，本案与己公司无关。本院认为，关于劳动关系。被告韩某某所属的打灰操作工属于原告业务范围内，被告韩某某的工资系原告法定代表人发放，摘要均备注为“韩某某工资”或“工资”，被告宝岳公司以原告职员的名义发放给被告韩某某工作证，原告处员工蔡瑞对被告韩某某进行管理，且根据原告和被告宝岳公司之间的劳务清包合同的约定，原告应按照国家有关法律法规及劳动用工条例，办理有关劳动用工手续，与所有派驻到被告宝岳公司厂区的员工(正式用工和临时用工)签订书面劳动合同，上述种种足以证明原告与被告韩某某已符合建立劳动关系的基本要素，虽原告主张己方与被告韩某某之间系劳务关系，但未提供证据证明其主张，故本院对该主张难以支持。关于工资差额。原告称被告韩某某工资标准为180元/10小时，超过10小时按18元/小时支付加班费，经核算，与被告韩某某所主张的3,160元/月的工资标准相近，故本院按3,160元/月作为工资标准进行计算，扣除原告已经支付给被告韩某某的工资及被告韩某某预支的金额，经核算，原告已经足额支付2019年6月及7月的工资，故对于原告要求不支付被告韩某某2019年6月1日至2019年7月10日之间的工资差额予以支持。关于未签订劳动合同的双倍工资差额。原告称被告韩某某系2019年3月9日进单位，但未就该主张提供证据证明，故本院对被告韩某某主张的2019年2月25日入职予以确认。因原告与被告韩某某未签订劳动合同，故原告应支付被告自2019年3月25日至2019年7月10日期间未签订劳动合同的二倍工资，因被告韩某某未就该项仲裁裁决结果提起诉讼，且该项仲裁裁决结果在本院核算范围内，故本院对该仲裁裁决结果予以确认。关于加班工资。鉴于原告及被告韩某某对于对方提供的工时统计表均不予认可，本院遵循公平合理原则推定被告韩某某做六休一，每天工作10小时，据此计算，被告韩某某2019年2月25日至7月10日期间工作日延时加班190小时，双休日延时加班190小时，因被告韩某某自认已经按18元/小时的标准领取了部分加班工资，故扣除已经领取的加班工资后，原告还应支付被告韩某某2019年2月25日至7月10日期间工作日延时加班工资差额1,755.86元、休息日加班工资差额3,481.15元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，判决如下：一、确认2019年2月25日至2019年7月10日期间原告上海科顶建筑劳务有限公司与被告韩某某存在劳动关系；二、原告上海科顶建筑劳务有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付被告韩某某2019年3月25日至2019年7月10日期间未签订劳动合同二部工资差额11,060元；三、原告上海科顶建筑劳务有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付被告韩某某2019年2月25日至2019年7月10日期间工作日延时加班工资差额1,755.86元；四、原告上海科顶建筑劳务有限公司应当于本判决生效之日起十日内支付被告韩某某2019年2月25日至2019年7月10日期间休息日加班工资差额3,481.15元；五、原告上海科顶建筑劳务有限公司无需支付被告韩某某2019年6月1日至2019年7月10日之间的工资差额。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告上海科顶建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈希希二〇二〇年六月三十日法官助理 王张蕾书 记 员 王张蕾附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。