北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初30015号原告：胡永新，男，1976年10月25日出生，汉族，户籍地北京市通州区，住北京市通州区。委托诉讼代理人：方鹏鹏，天津庆江律师事务所律师。被告：北京宅急送快运股份有限公司北京分公司，住所地北京市顺义区北京空港物流基地物流园八街3号，统一社会信用代码91110113758203450G。负责人：李玉环，总经理。委托诉讼代理人：江洪涛，男，1990年1月16日出生，汉族，北京宅急送快运股份有限公司北京分公司员工关系主管。原告胡永新与被告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司（以下简称宅急送公司北京分公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡永新之委托诉讼代理人方鹏鹏、被告宅急送公司北京分公司之委托诉讼代理人江洪涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡永新向本院提出诉讼请求：1.请求确认双方于2013年8月1日至2019年8月17日存在劳动关系；2.请求宅急送公司北京分公司支付解除劳动关系经济补偿金33600元；3.请求宅急送公司北京分公司支付2019年8月1日至2019年8月17日拖欠工资4533元；4.请求宅急送公司北京分公司支付2017年1月1日至2019年8月17日未休年休假工资15448.28元；5.请求宅急送公司北京分公司支付2017年8月16日至2019年8月17日期间延时加班工资48372.41元；6.请求宅急送公司北京分公司承担诉讼费用。诉讼过程中，胡永新表示撤回第1项诉讼请求，并自愿放弃第3、4项诉讼请求。事实及理由：我于2013年8月1日入职宅急送公司北京分公司，岗位是仓储，月平均工资为5600元。劳动关系存续期间签订有劳动合同，且经常拖欠工资，没有年休假，经常加班没有加班费。2019年8月17日，宅急送公司北京分公司将我单方无理由辞退。我多次要求宅急送公司北京分公司支付相关工资、经济补偿金等费用，宅急送公司北京分公司一概回绝。在我的种种合法权益得不到保障的情况下，无奈诉至贵院，望贵院给予公正判决。被告宅急送公司北京分公司辩称，胡永新的以上所有请求我公司均不同意支付。我公司并未以任何理由口头通知与胡永新解除劳动关系。胡永新擅自离岗，经过我公司多次催促，仍未返岗履行工作职责，故不同意支付经济补偿金。我公司已经发放胡永新2019年8月的工资，发放金额就是仲裁裁决的数额，故我公司不同意支付工资。我公司已经安排胡永新休息年假，故不同意支付未休年假工资。对于加班费，根据双方签订的劳动合同第八条规定，如因工作需要加班，需要提起申请，胡永新从未提起过申请，故不同意支付加班费，也不同意承担本案的诉讼费。本院经审理认定事实如下：胡永新自2013年8月28日至2019年8月17日与宅急送公司北京分公司存在劳动关系。胡永新就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认自2013年8月1日至2019年8月17日与宅急送公司北京分公司存在劳动关系；2.宅急送公司北京分公司支付解除劳动关系经济补偿金33600元；3.宅急送公司北京分公司支付2019年8月1日至2019年8月17日工资4533元；4.宅急送公司北京分公司支付2017年1月1日至2019年8月17日未休年假工资15448.28元；5.宅急送公司北京分公司支付2017年8月16日至2019年8月17日延时加班工资48372.41元。就胡永新的第2、3、4、5项请求，北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2019]第5972-1号裁决书，裁决：1.宅急送公司北京分公司支付胡永新2019年8月1日至2019年8月17日工资2289.86元；2.宅急送公司北京分公司支付胡永新2017年度未休年假工资1900元、2018年度未休年假工资1991元；3.驳回胡永新其他仲裁请求。胡永新不认可该裁决书，故起诉至本院形成本案诉争。胡永新称其在职期间每天存在2小时延时加班，但宅急送公司北京分公司未支付加班费，因此要求予以支付。宅急送公司北京分公司则称双方签订的劳动合同约定加班需要提起申请，胡永新没有提交加班申请，其公司也没有安排胡永新加班，因此胡永新不存在加班情况，不同意支付加班工资。对于加班情况，胡永新未提交任何证据予以证明。胡永新称因宅急送公司北京分公司要搬迁，双方没有协商好，2019年8月16日宅急送公司北京分公司人事梁爱文口头将其辞退，因此宅急送公司北京分公司应支付其解除劳动关系经济补偿金。宅急送公司北京分公司认可其公司是搬过家，但称只是从黑庄户的批发市场搬迁到一公里以外的物流园，且梁爱文是公司运营经理，其没有人事任免权，梁爱文及其公司均没有说过要与胡永新解除劳动关系。胡永新自2019年8月15日之后擅自旷工，其公司曾向其邮寄了两次限期返岗通知书，但胡永新均未到岗上班，后其公司于2019年9月2日向胡永新邮寄了解除劳动关系通知书，并于该日解除了劳动关系，因此不同意支付解除劳动关系经济补偿金。为了证明其主张，宅急送公司北京分公司提交了EMS快递函、两份限期返岗通知书、解除劳动关系通知函、查询单、劳动合同书。EMS快递函显示收件人胡永新，136XXXXXXXX，北京市通州区X号。查询单显示已签收。劳动合同书显示胡永新户籍住址和目前住址均为北京市通州区X村，手机号码136XXXXXXXX，且第六十条约定宅急送公司北京分公司有关书面文件、通知无法直接送达给胡永新时，胡永新确认劳动合同中所填写的户籍住址及目前地址均可作为邮寄送达地址，宅急送公司北京分公司以EMS或挂号信邮寄至该地址的，以EMS或挂号信正常产品到达时限次日视为送达。胡永新对劳动合同书的真实性予以认可，但称没有收到宅急送公司北京分公司邮寄的限期返岗通知书、解除劳动关系通知函，而且宅急送公司北京分公司2017年开始就搬来搬去，之前是从大鲁店搬到了黑庄户等，2019年的搬迁就是宅急送公司北京分公司陈述的上述情况，这次其不想随着公司搬来搬去，就去找公司理论，公司说这是公司的决定，不想搬就别干了。另，胡永新、宅急送公司北京分公司均认可仲裁裁决的2019年8月1日至2019年8月17日工资及2017年度、2018年度未休年假工资数额，且宅急送公司北京分公司已将仲裁裁决的工资支付给胡永新。本院认为，胡永新、宅急送公司北京分公司均认可仲裁裁决的2019年8月1日至2019年8月17日工资及2017年度、2018年度未休年假工资数额，且宅急送公司北京分公司已将仲裁裁决的工资支付给胡永新。本院对此不持异议，依法予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，胡永新主张宅急送公司北京分公司人事梁爱文口头将其辞退，但在宅急送公司北京分公司对此不予认可的情况下，胡永新未提交任何证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。故对于胡永新要求宅急送公司北京分公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。胡永新未提交任何证据证明其存在延时加班情况，应承担举证不能的不利后果。故对于胡永新要求支付延时加班工资的请求，本院依法不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司支付原告胡永新2019年8月1日至2019年8月17日工资2289.86元（已履行完毕）；二、被告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付原告胡永新2017年度未休年假工资1900元、2018年度未休年假工资1991元；三、驳回原告胡永新的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告胡永新负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  葛连娟二〇二〇年六月十六日书记员  李思蕊