广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1971民初1988号原告：徐顺兰，女，瑶族，1972年9月13日出生，住湖南省汝城县********老屋门组，身份证号码：432************725。委托诉讼代理人：宋德才，系原告的丈夫。被告：舒元秀，女，土家族，1964年12月1日出生，住湖南省沅陵县*******桥边组，身份证号码：433************125。原告徐顺兰与被告舒元秀劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年5月14日公开开庭进行了审理。原告徐顺兰及其委托诉讼代理人宋德才到庭参加了诉讼。被告舒元秀经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐顺兰向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告工资2744元和滞纳金89.5元；2、被告支付原告拖欠工资的经济补偿金5138.4元；3、被告赔偿未给原告缴纳社会保险的补偿金5138.4元；4、被告赔偿未与原告签订正式劳动合同的赔偿金17985.94元；5、被告赔偿未为原告办理离职手续，且应为连续劳动关系的补偿金17985.94元；6、被告赔偿原告及原告诉讼代理人已产生的误工费1604元。事实和理由：原告于2018年7月到被告所经营的公司上班，从入职开始由被告支付劳动报酬，与被告形成事实的劳动关系，但被告并未与原告签订劳动合同，也没有为原告购买社会保险。2019年2月，被告无故终止与原告的劳动关系，且未给予任何通知，也未与原告办理离职手续。因被告拖欠原告工资且失去联系，原告不得已在2019年8月份向劳动部门投诉。被告公司的负责人王启德承诺半个月内结清拖欠的相关费用，但到期却没有履行付款承诺。原告在2019年10月11日申请仲裁，但发现被告已注销了公司，为维护自身合法权益，原告特向法院起诉。被告舒元秀未作答辩。经审理查明，东莞市顺行钟表科技有限公司是一家由被告舒元秀投资兴办的自然人独资有限责任公司，王启德是该公司的监事，该公司于2019年9月4日经核准注销了工商登记。2019年10月11日，原告提起劳动仲裁，但东莞市劳动人事争议仲裁院高埗仲裁庭以被申请人主体不适格为由，不予受理原告的仲裁申请。原告为此向本院提起诉讼。原告称，其于2018年7月6日入职东莞市顺行钟表科技有限公司，担任普工一职，双方没有签订劳动合同；入职时，双方约定工资按小时计算，原告每月的工资由时薪加全勤奖100元构成，其中2018年7月6日至8月31日期间的工资为11元/小时，从2018年9月1日起，工资为12元/小时；原告每天上下班均需要打卡，双方约定每月月底发放上个月的工资；入职以来，原告的工资都是王启德通过微信方式发放，但被告从未按时足额发放工资；原告2018年12月工资2760元、2019年1月份工资2604元，另外被告还拖欠了原告2018年11月的工资380元，上述工资数额合计5744元，被告通过王启德（微信名顺康）在2019年3月22日微信转账支付1500元、2019年4月26日微信转账支付1500元，至今仍拖欠原告工资2744元；原告在被告的公司上班至2019年1月24日，从2019年1月25日开始没有上班，没上班的原因是被告以师傅没有来调机为由要求原告等待通知上班，但此后被告一直没有通知原告上班，被告的公司也注销了；上班期间，被告没有通知原告签订劳动合同，也没有为其缴纳社会保险。原告主张其月平均工资为2426.6元，但原告明确表示不记得2018年7月6日至2019年1月24日期间的每月工资数额。原告提供的微信账单显示，微信昵称为“木头”的人在2018年8月13日支付原告2000元、在2018年9月21日支付原告684元、在2018年10月8日支付原告858元、在2018年11月4日支付原告2064元、在2018年12月2日支付原告2000元、在2018年12月16日支付原告736元。原告提供的其与微信昵称为“顺康”的人的微信聊天记录内容反映，“顺康”在2019年1月30日微信转账支付原告2000元、在2019年2月23日微信转账原告200元、在2019年3月22日微信转账原告1500元、在2019年4月26日微信转账原告1500元；2019年3月6日，“顺康”在微信中称“12月份230×12=2760元，1月份217×12=2604元，原来还有380元，共计：5744元，你看下对不，明天会付一部分，16号会付清给你，我也一直没得到客户的回话，所以不知道怎么给你说，昨天客户出国才回来，说十五号去结账，所以今天才答复你，实在不好意思”。经审核微信昵称“木头”与微信昵称为“顺康”的人所使用的微信头像一致。原告主张根据《中华人民共和国劳动合同法》第87条的规定要求被告支付拖欠工资的补偿金5138.4元、未缴纳社保的补偿金5138.4元，要求根据《中华人民共和国劳动合同法》第82条的规定要求被告支付相当于7个月平均工资的未签订劳动合同的赔偿金17985.94元。庭审中，原告明确表示撤回要求被告支付未为其办理离职手续的7个月补偿金17985.94元，以及要求被告赔偿原告及其代理人误工费1604元的诉讼请求。以上事实，有原告提交的不予受理通知书、送达回证、微信聊天记录截图、微信账单、工商登记信息，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案劳动争议纠纷。原告主张其与被告舒元秀投资兴办的自然人独资有限责任公司即东莞市顺行钟表科技有限公司之间存在劳动关系，该公司通过王启德以微信转账的方式发放工资，后该公司注销了登记，原告为其诉讼主张提供了公司登记信息、微信聊天记录截图、微信账单作为证据予以证明，被告没有到庭参加诉讼，视为对原告提供的证据没有异议。原告的上述证据，已经形成了完整的证据链，据此，本院认定原告与东莞市顺行钟表科技有限公司之间存在劳动关系，原告自认从2019年1月25日开始没有上班，因此，本院认定原告与东莞市顺行钟表科技有限公司之间的劳动关系已经解除。被告作为东莞市顺行钟表科技有限公司的唯一股东，没有提供相应的证据证明东莞市顺行钟表科技有限公司的财产独立于股东个人的财产，依法应对东莞市顺行钟表科技有限公司的债务承担连带清偿责任。原告自愿撤回要求被告支付未为其办理离职手续的7个月补偿金17985.94元，以及要求被告赔偿原告及其代理人误工费1604元的诉讼请求，属于原告自愿处分其诉讼权利，本院予以准许。原告主张其2018年12月工资2760元、2019年1月份工资2604元，另外被告还拖欠了原告2018年11月的工资380元，被告目前尚拖欠其工资2744元，与其提供的微信聊天记录的内容反映的情况一致，本院予以采信。因此，原告要求被告支付工资2744元，合法有据，本院予以支持。原告要求被告支付拖欠工资的滞纳金，于法无据，本院不予支持。原告要求被告赔偿未签正式劳动合同的赔偿金实为未签劳动合同的二倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告主张被告没有与其签署书面的劳动合同，被告也没有提供证据证明其已经履行了与原告签订书面合同的法定义务，故被告应向原告支付未签合同二倍工资的差额。原告于2018年7月6日入职，于2019年1月25日没有继续为被告提供劳动，根据原告提供的微信账单、微信聊天记录，可认定被告已发放原告工资2000元+684元+858元+2064元+2000元+736元+2000元+200元+1500元+1500元=13542元，故被告应补发给原告的未签劳动合同的二倍工资差额为13542元+2744元-2000元（第一个月的工资应不列入计算范围）=14286元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，虽然被告存在没有及时支付原告工资的行为，但原告根据该条的规定要求被告支付拖欠工资的补偿金5138.4元、未缴纳社保的补偿金5138.4元，属于不恰当地引用法律规定，对原告的该两项诉讼请求，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、被告舒元秀于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告徐顺兰工资2744元、未签劳动合同的二倍工资差额14286元；二、驳回原告徐顺兰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由被告舒元秀负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  叶凤嫦二〇二〇年六月八日书记员  袁爱平