贵州省安顺市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）黔04民特7号申请人：贵州安顺精石房地产开发有限公司，住所地：贵州省安顺市平坝区夏云镇钻石广场，统一社会信用代码：91520421067702402L。法定代表人：赵士芬，系该公司董事长。委托诉讼代理人：马垒，贵州汇能辉（平坝）律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。委托诉讼代理人：钟永栋，贵州汇能辉（平坝）律师事务所律师。代理权限：特别授权代理。被申请人：崔忆芳，女，1995年1月2日生，土家族，贵州省沿河自治县人，住贵州省沿河土家族自治县。申请人贵州安顺精石房地产开发有限公司（以下简称精石公司）与被申请人崔忆芳申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年4月16日立案后，于2020年6月17日公开开庭进行了审查。现已审查终结。精石公司称，安顺市平坝区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称平坝劳动仲裁委）作出的平劳人仲裁字（2020）第06号仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，且程序违法，依法应予撤销。一、被申请人与申请人于2017年9月19日签订聘用合同书，约定合同期限为三年，自2016年9月19日至2019年9月19日，试用期为3个月，被申请人在申请人处从事销售工作，每月工资总额为税前工资，工资标准不低于安顺市最低工资标准等。被申请人在合同上签名捺印。2019年9月19日，合同到期后，被申请人未再继续到岗工作。2019年11月19日，崔忆芳到申请人处办理合同到期后的离职交接手续，并得到申请人的同意。平坝劳动仲裁委在崔忆芳未提供证据加以反驳，也未对笔迹进行司法鉴定的情况下，仅以崔忆芳否认聘用合同书的真实性而对该证据不予采信，适用法律错误，且违反法定程序。二、即便双方2019年10月、11月期间仍存在劳动关系，结合双方签订的聘用合同书及被申请人的工作性质，被申请人工资系按照其销售业绩提成，无业绩即无提成，其工资收入只能按照安顺市最低工资标准进行发放。综上，请求贵院依法撤销安顺市平坝区劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲裁字（2020）第06号仲裁裁决。崔忆芳称，精石公司所说的签订了聘用合同书不属实，其提交的合同有修改痕迹，签订时间为2017年9月19日，合同期限的起始时间却是2016年9月19日，并且劳动合同应该由用人单位和劳动者各持有一份，公司从未给过我聘用合同书。精石公司称2019年10月、11月未到岗不应发放工资的理由不成立，销售工作并不只包括销售房屋，还包括其他，我在2019年10月、11月是开展了客户维护、回款的相关工作的，应当发放工资。申请人精石公司提交以下证据（均为复印件）：1.营业执照、法定代表人身份证明及身份证，拟证明申请人的诉讼主体资格。2.聘用合同书，拟证明申请人与被申请人于2017年9月19日签订合同，聘用被申请人到申请人处从事销售工作，合同期限3年，从2016年9月19日至2019年9月19日，工资标准不低于安顺市最低工资标准。3.离职表，拟证明被申请人因个人原因于2019年11月19日申请离职。4.关于销售考核淘汰制度的通知，销售考核标准的通知，拟证明申请人发放的并非固定工资，工资是采用底薪加绩效的方式，申请人处设立淘汰制度，员工当月销售任务不低于1套，当月内未完成任务，处罚500元，若次月仍未完成，将予以淘汰。被申请人崔忆芳提交以下证据：1.个人所得税纳税记录，拟证明被申请人2019年12月份仍在缴纳个人所得税，申请人称被申请人2019年10月、11月份工资不应当发放的理由不能成立。2.2019年8月份工资明细，拟证明被申请人工资收入情况，被申请人底薪应为四千多元。本院经审查对申请人与被申请人提交的证据依法认定如下：申请人提交的证据1真实、合法，与本案待证事实具有关联性，依法予以采信；申请人提交的证据2-4及被申请人提交的证据均达不到其证明目的，依法不予采信。经审查查明：被申请人崔忆芳系申请人精石公司员工，从事销售工作。2019年11月19日，崔忆芳因个人原因提出离职并获批。离职后，崔忆芳向平坝劳动仲裁委提出仲裁申请，请求：一、依法裁决被申请人向申请人补发2019年10月至2019年11月份拖欠的工资11000元；二、依法裁决被申请人向申请人补发2018年年终奖3400元。2020年3月12日，平坝劳动仲裁委作出平劳人仲裁字（2020）第06号仲裁裁决，裁决如下：一、由被申请人贵州安顺精石房地产开发有限公司支付申请人崔忆芳2019年10月至11月19日的工资人民币柒仟陆佰柒拾陆元柒角叁分（￥7676.73元)。二、驳回申请人崔忆芳的其他仲裁请求。平坝劳动仲裁委于2020年3月12日向精石公司和崔忆芳送达仲裁裁决书后，精石公司不服仲裁裁决，于2020年4月9日向本院申请撤销平坝劳动仲裁委作出的平劳人仲裁字（2020）第06号仲裁裁决。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。”关于被申请人崔忆芳2019年10月、11月的工资应否发放及发放金额的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”首先，本案中，申请人与被申请人均认可被申请人的离职时间为2019年11月19日，申请人精石公司提供的离职审批表亦载明被申请人崔忆芳的离职时间及劳动合同结束时间均为2019年11月19日，申请人称被申请人崔忆芳2019年10月、11月并未实际到岗上班，但未提供证据证明，由其承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，申请人应向被申请人发放2019年10月至11月19日的工资，平坝劳动仲裁委对此适用法律正确。其次，申请人精石公司在劳动仲裁审理过程中提交了聘用合同书，崔忆芳对聘用合同书的真实性不认可，精石公司认为平坝劳动仲裁委在崔忆芳未提交证据反驳、未作司法鉴定的情况下对该证据不予采信，程序违法，并向本院申请司法鉴定。对此，本院认为，双方当事人对劳动关系的存在并无争议，仅对崔忆芳的工资收入情况有争议，该聘用合同书仅约定崔忆芳的工资标准不低于安顺市最低工资标准，不能反映崔忆芳的工资收入情况，对聘用合同书上崔忆芳的签字进行鉴定对本案的待证事实即崔忆芳的工资收入情况无意义，故对申请人的鉴定申请不予准许。申请人认为平坝劳动仲裁委未采信该证据程序违法的理由没有法律依据，本院不予采纳。申请人精石公司未提交由其掌握的工资清册等证明被申请人工资收入情况的证据，依法由用人单位承担不利后果，平坝劳动仲裁委根据被申请人崔忆芳的主张认定申请人应发放被申请人2019年10月至11月19日的工资共计7676.73元，适用法律正确。综上，安顺市平坝区劳动人事争议仲裁委员会作出的平劳人仲裁字（2020）第06号仲裁裁决适用法律正确，申请人精石公司未举证证明该仲裁裁决具有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的其它应当撤销的情形，因此，申请人精石公司向本院申请撤销该仲裁裁决，无事实和法律依据，依法应予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项规定，裁定如下：驳回贵州安顺精石房地产开发有限公司的申请。申请费400元，由申请人贵州安顺精石房地产开发有限公司负担。审 判 长  廖美娟审 判 员  陈雯贞人民陪审员  何智勇二〇二〇年六月十七日书 记 员  熊心怡