广西壮族自治区北海市海城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0502民初370号 原告:唐天东，男,1967年3月18日出生,汉族,住湖北省宜昌市西陵区。 被告：广西宇繁建筑劳务有限公司,住所地广西北海市京泰路振星小区C区8号。 法定代表人：朱云 原告唐天东（以下简称“原告”）与被告广西宇繁建筑劳务有限公司（以下简称“被告”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月23日公开开庭进行了审理。原告及被告法定代表人朱云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年2月5日至2019年2月8日期间法定节假日加班费1650元，支付原告2019年1月25日至2019年2月20日期间休息日加班费2500元，支付原告2019年4月21日、2019年4月22日的工资183元；2、被告支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金11000元；3、被告支付原告2018年10月18日至2019年4月22日期间未签订劳动合同双倍工资差额16500元。事实和理由：原告于2018年10月18日入职被告公司从事电工工作。原被告之间没有签订书面劳动合同，双方口头协议，第一个月工资5000元（包吃、住），第二个月开始5500元/月（包吃、住）每月可预支生活费，年底结工资，工程完工奖励。原告入职一周后，从事的工作包括电工电力、金属焊接、给水排水、仓库管理、五金采购。2019年1月25日春节工地放假前，被告公司主管材料的朱飞询问原告是否同意过年放假期间在工地值班并承诺付三倍工资，原告接受过年放假期间留守工地值班的任务。2019年1月25日至2019年2月20日期间，被告公司放假，被告安排原告和另外一名员工留守工地值班，工作任务是防盗防火防安全事故。在春节放假期间，项目工地没有发生任何失窃失火和事故，原告圆满完成工作任务。但被告拒付原告春节法定节假日三倍工资，拒付春节放假休息日原告的加班工资，只付了3000元的补贴。综上，为维护原告的合法权益，请求法院判如所请。 被告辩称：1、原告于2018年10月18日进入南宁市西乡塘区屯里产业综合楼项目做电工。过年放假前原告提出他不回家过年和公司另一名职员一起在工地留守，经过商议，我们同意原告和另外一名员工共同留守值班，适当给原告3000元补助，另有伙食补贴500元。原告主张的加班费，我们已经全部结算给他了；2、原告的离职不是被告单方面造成的，原告在工作过程中与多位项目负责人发生过争执，对工作进度造成影响；3、被告不存在违法解除劳动关系的情形，鉴于原告与多位项目负责人多次发生争执的情况，原、被告经过协商，被告给原告结清工作期间的所有工资，原告离职，双方解除劳动关系。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定的事实如下： 原告于2018年10月18日入职被告公司从事电工工作。被告认可原、被告之间存在劳动关系。原、被告双方没有签订劳动合同，口头约定第一个月工资5000元，第二个月开始工资为5500元/月。工资根据工程进度来发放，原告每个月可以预支2000元到3000元工资做生活费，被告公司包吃住，年底结清剩余工资。原告向被告的法定代表人朱云发送的微信聊天记录载明：早上姚工也对我说袁总在群里说让我交出电工工具。……若是电工多了，别处还没开工，要减掉一个，那也没关系。若不好意思直说，那就，把工资全部结算给我得了。我自己再去别的地方，自己找工作也可以！……我将移交仓库、工具给毛毛。下午再把主电缆挂高（幼儿园门口边的），一切尽力安排妥当，就可以离开了。落款时间为2019年4月22日的《现金支出单据》载明，屯里产业综合楼支付电工唐天东工资11500元（已结清），被告在该单据上加盖公章，原告亦在该单据上领款人一栏签字并按手印。原、被告均认可双方于2019年4月23日解除劳动关系。 原、被告双方因加班工资、经济赔偿金等引发劳动争议，原告为此向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月25日对此作出的南劳人仲案字[2019]第3491号《仲裁裁决书》，裁决如下：对唐天东全部仲裁请求，不予支持。原告对该仲裁裁决不服，故向本院起诉，请求法院判如所请。 上述事实，有《现金支出单据》、《订单详情截图》、《微信聊天截图》、《银行流水》、南劳人仲案字[2019]第3491号《仲裁裁决书》等及庭审笔录在卷予以证实。 本院认为，关于原、被告双方是否存在劳动关系的问题。原、被告双方均认可自2018年10月18日至2019年4月22日期间存在劳动关系，本院予以确认。 关于法定节假日加班工资的问题。原告主张其2019年2月5日至2019年2月8日期间留守项目工地值班，被告对该事实予以认可，因被告已向原告支付一倍工资,根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(三)项之规定，被告应支付原告法定节假日加班工资差额1770.11元（5500元÷21.75天×3天×2倍+5500元÷21.75天×1天×1倍），原告主张2019年2月5日至2019年2月8日期间加班工资差额符合法律规定，被告应根据原告的诉请向其支付2019年2月5日至2019年2月8日期间加班工资差额1650元。 关于双休日加班工资的问题。原告主张2019年1月25日至2019年2月20日留守项目工地值班，被告对该事实予以认可。2019年1月25日至2019年2月20日期间，除去原告第一个诉讼请求主张的2019年2月5日至2019年2月8日法定节假日加班时间，原告加班的天数为9天。因被告已向原告支付一倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)项之规定，被告应向原告支付双休日加班工资差额2275.86元（5500元÷21.75天×9天）。原告的诉讼请求超过上述金额的部分，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告请求被告支付2019年4月21日、2019年4月22日两天中一天正常上班的工资183元的问题。因被告提供的《现金支出单据》载明被告已向原告结清工资，原告也在《现金支出单据》上领款人一栏签字并按指印，原告该诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济赔偿金的问题。原告与被告公司的法定代表人朱云之间的微信聊天记录中原告作出了被告给其结清在职期间的工资，原告离职，重新找工作的意思表示，原告亦在2019年4月22日的《现金支出单据》上签字确认被告已给其结清工资。原、被告之间虽无书面的协商解除劳动关系的协议，但上述证据可以印证原、被告之间已经达成并履行协商解除劳动关系的协议。原告主张被告违法解除劳动关系，但没有提供有效证据证明其主张，对原告该主张，本院不予支持。 关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。原告于2018年10月18日入职被告公司，至2019年4月23日原、被告双方解除劳动关系，在劳动关系存续期间，被告均没有与原告签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，原告享有请求被告支付2018年11月18日至2019年4月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额28005.75元（5500×5个月+5500÷21.75×2天）。原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额16500元在上述金额范围内，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）、(三)项、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告广西宇繁建筑劳务有限公司支付原告唐天东2019年2月5日至2019年2月8日期间法定节假日加班费差额1650元； 二、被告广西宇繁建筑劳务有限公司支付原告唐天东2019年2月5日至2019年2月8日期间双休日加班工资差额2275.86元； 三、被告广西宇繁建筑劳务有限公司不需支付原告唐天东2019年4月21日、2019年4月22日两天中一天正常上班的工资183元； 四、被告广西宇繁建筑劳务有限公司不需支付原告唐天东解除劳动关系经济赔偿金； 五、被告广西宇繁建筑劳务有限公司支付原告唐天东2018年11月18日至2019年4月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额16500元。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告广西宇繁建筑劳务有限公司负担。 上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限的最后一日起二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院或广西壮族自治区北海市中级人民法院递交上诉状，按对方当事人人数提交副本，上诉于广西壮族自治区北海市中级人民法院，并于递交上诉状之日起至上诉期限届满后7日内预交上诉案件受理费10元（收款单位：广西壮族自治区北海市中级人民法院，帐号：455060600018120098416，开户银行：交通银行北海分行北部湾东路支行）。逾期不交也不提出缓交、减交、免交案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 员  梁 燕 二〇二〇年六月二十三日 法官助理  庞陈珊 书 记 员  张庆茜