甘肃省山丹县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）甘0725民初1102号 原告：甘肃中农金房地产开发有限公司。统一社会信用代码：91620725332201773Q。 法定代表人：邓某，该公司经理。 委托诉讼代理人：马某，山丹县东乐镇法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：王某，甘肃瑞雪律师事务所律师。 被告：郭某，男，汉族，兰州市安宁区居民，现住兰州市。公民身份号码：×××。联系电话：136XXXXXXXX。 原告甘肃中农金房地产开发有限公司诉被告郭某劳动争议一案，本院于2020年4月29日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告甘肃中农金房地产开发有限公司的委托诉讼代理人王某、被告郭某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告甘肃中农金房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告于2019年9月26日解除劳动关系，原告不予承担赔偿金；2.要求被告承担本案的诉讼费用。事实及理由：一、山丹县劳动争议仲裁委员会山劳人仲字〔2002〕3号仲裁裁决书所认定案件事实与裁决结果前后矛盾。1.原、被告解除劳动合同原因。原裁决既已查明的一个最基本的法律事实是2019年9月26日被告郭某以书面形式通知原告，要求与原告解除劳动关系。此后被告再未向原告提供劳动。《劳动法》第三十七条“劳动者提前通知解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”原告认为据上法律规定案件事实，原、被告之间劳动合同因被告书面通知，被告书面通知之后再未向原告提供劳动而于2019年9月26日解除。即因被告向原告提出书面申请而解除双方劳动合同关系；2.原告作为用人单位在与被告解除劳动合同过程中有无违法情形。仲裁裁决书裁决，原告给被告支付赔偿金22000元，显然仲裁裁决书认为原告在与被告解除双方劳动合同过程中存在违法情形，此认定完全错误。解除劳动合同是被告在劳动合同尚未到期情形下，因工作意见分歧而主动申请解除，被告递交通知后再未向原告提供劳动，原告2020年2月15日在兰州晚报开除公告是基于被告三个多月连续不上班且双方已解除劳动合同关系情形下才刊登，并无违法之处。二、仲裁裁决书裁决，原告支付被告22000元赔偿金，无事实法律依据。一方面，被告并无证据证实原告在解除双方劳动合同过程中存在违法情形，另一方面，解除劳动合同是被告申请解除，被告递交申请后再未向原告提供劳动，系合法解除。故原告提起本案诉讼。 被告郭某辩称，原告的诉讼请求与事实不符，理由如下：1.被告是原告通过甘肃省人力资源和社会保障厅线上＂西北人才网”招聘平台进行层层筛选，并经原告初试、复试以及一周试岗考核和一个月试用期考核合格后上任的，被告为原告做了大量的工作和处理了很多遗留疑难问题，不存在原告所述缺乏必要专业知识、无法履行岗位职责和完成公司交办各项业务；从考勤表及工资表显示，并没有扣款和处罚迹象，以及从未有对被告警告、处分、开除、解除或者终止劳动合同的违纪行为，更不存在旷工及严重违反劳动纪律和公司规章制度的违纪现象；2.在合同期内，原告一直未按政策规定及时为被告缴纳各项社会保险，而且还从被告每月工资里扣押20%的劳动合同保证金；3.从2019年9月24日起，原告通过微信、电话对被告进行辱骂性人身攻击，胁迫被告离职；4.被告于2019年9月26日书面通知原告依法解除或者终止劳动合同及出具书面证明,并进行工作交接被拒，不存在原告所说的不辞而别不移交工作行为；5.原告至今拒不依法解除劳动关系及出具书面证明，而是以在兰州晚报刊登被告旷工迟到违纪擅自离岗给予开除决定等手段对被告进行诬陷来恶意损坏被告名誉，原告违法解除劳动合同，应支付赔偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在案佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、原告甘肃中农金房地产开发有限公司为证明其主张，提交以下证据： 1.2019年4月14日原、被告签订的劳动合同书一份，证明原、被告之间存在合法有效的劳动合同，证明2019年4月14日与被告签订书面的劳动合同，合同期限为1年，自2019年4月17日至2020年4月16日止，试用期为1个月，自2019年4月17日至2019年5月16日，被告担任的职务为总经理助理，试用期的工资为6304元，转正后工资为11000元，（其中年底留成1970元，岗位工资1000元，全勤奖150元），在劳动合同期限内，被告提出解除劳动合同时，必须以书面形式提前30天向原告申请，在得到原告批准和工作的书面交接后方能离职，如果未得到原告书面通知和书面交接，擅自离开公司或脱岗的一方应该承担1个月工资赔偿责任； 2.公司员工工作承诺书一份，该证据系被告于2019年4月14日向原告出具，证明根据承诺书中第三十二条，被告如果在合同期间申请离职，必须提前1个月书面申请，经公司许可后，可办理移交手续； 3.通知一份，该证据系被告于2019年9月26日向原告出具，证明被告以未缴纳社保为由，向原告通知解除劳动关系以及被告未按合同约定的提前30日向原告提出申请，该份合同也违背了被告出具的承诺书第三十二条的约定，被告应该按照劳动合同第八条规定向原告支付一个月工资作为违约金，同时证明与被告答辩的系受原告的胁迫解除劳动合同说法矛盾； 4.2019年11月18日被告向原告出具的领条一份，证明被告从原告处已领清了2019年4月至9月的全部工资，双方之间的劳动合同已经解除，在2019年9月26日，被告向原告提交解除劳动合同的申请以后，被告再未到原告处上班，在2019年11月8日被告已经主动向原告工作交接，并且领清了4月至9月的全部工资； 5、2020年2月15日兰州晚报通知一份，证明原告按照劳动监察部门要求在确认2019年9月26日已接受郭某解除劳动合同后又在2020年2月15日登报声明； 6、2019年11月28日甘肃省人力资源和社会保障厅监督电话反映问题情况汇报、办公室钥匙领取登记表、文件资料借阅登记表、2019年12月12日市委市政府总值班室电话记录、2019年12月3日被告个人简历一份，证明2019年9月26日解除合同后被告一直不做工作交接，领取的公司大门钥匙也不归还，还以“郭子”名义在西北人才网上提供虚假信息，并在离职后工资已结清的情况下冒充农民工身份在政府部门反复恶意投诉，且借用公司重要项目资料原件至今不归还，因此劳动监察部门最终要求原告登报声明。 上述证据经被告质证，发表了如下意见： 1.对劳动合同书有异议，第一页第九条原告做了篡改，和被告手中持有的劳动合同书不一样，且第一页乙方后面“郭某”并非被告本人所签，对其他的条款无异议，合同第三页缺失； 2.对公司员工工作承诺书上的签名是被告所签予以认可，但对里面的条款公司没有培训和宣传指导，里面的内容被告并不了解； 3.对通知书无异议，是被告书写后交给原告的，但对原告证明的问题有异议：（1）该通知不是解除合同的申请，而是告知对方违法违约在先，其主要原因是不但是原告迟迟未缴纳社会保险金，还存在非工作时间原告法定代表人对被告进行胁迫、辱骂、刁难，进行人身攻击；（2）原告存在每月扣押押金的行为，还以劳动合同第九条、附件的第七条第三款为由，损害劳动者的权益，存在胁迫、辱骂、刁难，进行人身攻击的情形；（3）这份通知不是被告自愿解除劳动合同的，而是在原告的胁迫下被告无奈之下出具的； 4.对领条的内容及签名没有异议，对原告要证明的问题有异议：（1）工资并非原告自愿主动发给被告的，而是在省市劳动监察部门进行恶意欠薪的专项督办下，在督办时限的最后几个小时由劳动监察大队为被告领回了工资，原告才向被告发放的工资，由被告出具了领条。还欠410元被告默认不要了，被告拿到工资并不代表被告与原告解除劳动关系，领条也并不能代表被告与原告解除劳动关系；2.原告所说的2019年11月8日被告交接了工作，等于解除合同，这是错误的说法，但实际在2019年11月8日时被告与原告解除劳动合同，原告并未接受被告的交接；（3）原告陈述2019年9月26日、9月29日、11月8日已经与被告解除劳动合同，但是至今为止没有给被告出具解除劳动关系证明； 5．对兰州晚报刊登的通知有异议，通知原告登报对被告进行开除，是对劳动合同关系的违法解除，被告没有任何违反单位考勤制度及相关规章制度的行为，也没有擅自离岗和拒交工作，原告2020年2月15日在兰州晚报刊登开除通知后，双方劳动合同关系已经解除。 6、对甘肃省人力资源和社会保障厅监督电话反映问题情况汇报无异议，予以认可。对于办公室钥匙领取登记表、文件资料借阅登记表，上面签字均不是被告所签，不予认可。对于市委市政府总值班室电话记录、被告个人简历，与本案没有关联性。 二、被告郭某针对其辩解理由，提交以下证据： 1.山丹县劳动争议仲裁委员会山劳人仲字〔2002〕3号仲裁裁决书一份，证明该裁决书裁决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金22000元，裁决书是公正的； 2.劳动合同书一份，证明合同第一页第九条内容与原告提交的合同内容不一致，原告进行了篡改，同时，合同书中第三条约定如果被告不能完成工作内容是要进行扣除工资进行处罚的； 3.工资表一份，证明在合同履行期间，被告的工资、奖金及考核都没有扣款，故不存在被告缺乏专业知识、违反劳动纪律及未完成工作的情况。如果被告有违规的行为，按约定会对被告工资进行扣除，所以违规行为不存在，而且原告造表将被告9月应出勤造成31天，存在恶意欠薪； 4.微信音频翻译资料一份，证明2019年9月24日晚上十点至次日凌晨六点，原告法定代表人邓某对被告进行胁迫、辱骂，迫使被告离职； 5.催款明细表一份，证明原告法定代表人邓某辱骂被告的原因是原告对外有借款，但没有转账记录，且借款人没有偿还能力，她以此事胁迫被告离职； 6.照片一张、音频一份。证明2019年11月8日被告去原告公司解除关系、开具解除劳动关系证明并且移交工作，但原告拒绝与被告办理移交手续，被告遂将三把钥匙及电脑密码放在了原告公司一楼监控下的吧台上，并拍了照片和音频； 7.甘肃省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局2019年11月29日通知一份，证明被告前前后后在省市县跑，要求原告解除劳动关系、出具证明、交接工作，对方一直拒绝； 8.原告所属的×××车辆违章记录1份，违章次数11条，证明原告为恶意欠薪； 9.2019年8月24日微信聊天记录3张，证明因被告父亲病重，需要转院，被告截图向原告法定代表人请假，但是原告法定代表人拒绝；提交2019年9月1日微信聊天记录2张，证明被告父亲病危，家里让被告速回，但是原告让被告下午再请假；提交2019年9月24日晚上到次日的微信聊天记录15张，证明被告遭到原告的胁迫，迫使被告离职。 上述证据经原告质证，发表了如下意见： 1.对仲裁裁决书的认定事实和适用法律均有异议； 2.对劳动合同被告提交的是复印件，真实性无法核实，对关联性和合法性均有异议，对被告提交的该份劳动合同书不予认可； 3.对工资表的真实性、合法性、关联性均有异议，即便盖有原告印章的也系复印件，与本案无关联性； 4.对微信音频翻译资料，原告认为仅能证明被告向原告送达解除劳动合同通知之前，被告与原告因工作上的业务发生的一些讨论，而不能证明是原告胁迫辱骂被告离职，如果真的是原告在辱骂、胁迫被告，被告不可能以未交纳社会保险而提出解除劳动合同，而应当是以原告辱骂、胁迫为由提出解除劳动合同； 5.对催款明细表的真实性、合法性、关联性均有异议，该份证据并没有加盖原告公司印章，不能证明原告是否应为被告承担赔偿金； 6.对照片一张、音频一份，对被告提交的照片真实性、合法性无异议，对关联性有异议，该份照片仅能够证明被告向原告移交工作的内容为三把钥匙和一串密码，原、被告在解除劳动合同的前提之下由被告向原告进行工作移交，相反的如果没有解除劳动合同被告是不会进行工作移交的，另外原告未开具解除劳动关系证明，并不等于未与被告解除劳动关系，这是两个不同的概念，该份证据不能够证明被告解除劳动关系及要求原告出具解除劳动关系的证明方向；对被告播放的音频仅能够证明被告与原告的工作人员在办理工作交接手续，不能够证明是被告要求原告解除劳动关系及要求原告出具解除劳动合同关系的证明，而被告与原告进行工作交接，说明原、被告之间的劳动合同关系已经解除。 7.对甘肃省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局通知的真实性、合法性、关联性有异议； 8.对车辆违章记录的真实性、合法性、关联性有异议； 9.微信聊天记录，原告认为仅仅是被告与原告法人之间的工作上的争论，与本案没有关联性。 上述原、被告提供的证据，经本院分析审查认为，对原、被告提交的劳动合同书，双方仅对合同第九条内容存在异议，对劳动合同主要内容均予认可，对劳动合同的主要内容本院予以采信。对原告提交的公司员工工作承诺书，经被告质证有异议，且该承诺书第三十二条内容违反法律规定，本院不予认定。对于原告提交的2019年9月26日通知、领条，经被告质证无异议，本院予以采信，但对原告以此证明在相应时间已合法解除了劳动合同，不存在违法解除，对此问题待后综合其他证据再予以确认。对兰州晚报刊登的通知，经被告质证提出异议，对该通知的关联性本院予以认定，但对刊登内容的真实性、合法性待综合其他证据后本院再予以确认。对甘肃省人力资源和社会保障厅监督电话反映问题情况汇报经被告质证无异议，本院予以采信。对于办公室钥匙领取登记表、文件资料借阅登记表、市委市政府总值班室电话记录、被告个人简历，经被告质证均有异议，且均系复印件，本院不予采信。对于被告提交的工资表、微信音频翻译资料、催款明细表、照片、音频、甘肃省人力资源和社会保障厅劳动保障监察局通知、车辆违章记录、微信聊天记录，经原告质证均有异议，以上证据与本案双方当事人争议的所涉劳动合同是否违法解除没有直接的关联性，不予采信。 根据当事人陈述和对原、被告提交的证据审查确认，本院认定事实如下：原告（甲方）与被告（乙方）于2019年4月14日签订《劳动合同》一份，约定：甲方聘用乙方为甲方公司总经理助理，合同期限为一年，自2019年4月17日至2020年4月16日；......；合同期内乙方工资为税前工资：试用期6304元/月，转正期工资总额11000元/月；在合同期内，乙方提出解除合同时，必须以书面形式提前30天向甲方申请，在得到甲方批准和全部工作书面交接后方能离职，如未得到甲方书面批准或工作未书面交接和离职书面流程未履行完毕擅自离开公司或脱岗，乙方承担一个月工资的赔偿责任，如因未交接工作给甲方造成工作损失还应赔偿业务损失。同时公司有权扣罚乙方实际未领的及年终留成各类薪酬和奖金；......。双方自此建立有固定期限劳动合同关系。同日，被告向原告签署《公司员工工作承诺书》一份。后在工作中，原告法定代表人与被告发生矛盾，被告于2019年9月26日向原告送达《通知》一份，以原告尚未给其缴纳社会保险为由，要求与原告解除劳动关系，至此被告再未到原告公司上班。2019年11月8日，被告从原告处领取九月份工资及4-9月份基本工资总计10400元。2020年2月15日，原告在《兰州晚报》上刊登通知，以被告违反公司劳动纪律以及因被告个人原因违约擅自离岗没有交接工作为由，对被告予以开除处理。2020年3月16日，被告向山丹县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁(被告为申请人、原告为被申请人)，请求：被申请人承担索要工资的花费以及两倍的经济补偿和赔偿金22000元，合计27342元。案经审理，山丹县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月16日作出山劳人仲字〔2002〕3号仲裁裁决书，裁决由被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金22000元，并于2020年4月17日向申请人甘肃中农金房地产开发有限公司送达了该裁决书。2020年4月29日，甘肃中农金房地产开发有限公司对该裁决书不服，向本院提起诉讼。 另查明，2019年9月26日被告向原告送达了解除劳动关系通知，被告未向被告出具书面解除劳动合同的意思表示，而是于2020年2月15日在兰州晚报刊登通知对被告给予开除处理，在庭审中，被告郭某认可原告在兰州晚报刊登通知后，双方劳动合同解除。 本院认为，根据双方当事人的诉讼请求、答辩意见，本案争议的焦点问题为：原告是否违法解除了与被告签订的劳动合同、仲裁裁决由原告向被告支付解除劳动合同赔偿金22000元是否符合法律规定的问题。根据我国劳动合同法(?javascript:void(0);?)规定，除劳动者与用人单位协商解除劳动合同外，用人单位必须在符合法定或者约定的条件下作出解除劳动合同的行为才属合法有效。本案中，被告郭某于2019年9月26日向原告送达解除劳动合同通知后，原告一直未向被告出具解除劳动合同证明，双方的劳动关系仍然存在，直至2020年2月15日在兰州晚报刊登通知，对被告予以开除处理。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，原告以被告“始终没有按照公司规定打卡上下班、因个人原因违约、擅自离岗、没有交接工作”为由解除与被告之间的劳动关系，原告对于解除劳动合同的事由应承担举证责任，但原告现有证据无法证明其解除劳动合同的行为符合法定或者约定的条件，故应认定原告于2020年2月15日在兰州晚报刊登通知的行为系违法解除劳动合同，原告认为解除合同行为系合法解除而非违法解除缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告主张按劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍要求原告支付赔偿金，符合法律规定，应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 原告甘肃中农金房地产开发有限公司支付被告郭某违法解除劳动合同赔偿金22000元，限于本判决生效后10日内履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告甘肃中农金房地产开发有限公司负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省张掖市中级人民法院。 审 判 长  陈多文 审 判 员  花剑云 人民陪审员  王加其 二〇二〇年六月五日 书 记 员  张丽君 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 申请执行事项告知： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。