上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初4143号原告：胡成刚，男，1975年9月19日生，汉族，住四川省万源市。委托诉讼代理人：戴英，上海丰兆律师事务所律师。被告：恒元建设控股集团有限公司，住所地浙江省杭州市。法定代表人：郁峰，经理。委托诉讼代理人：钱聪慧，上海瀚元律师事务所律师。原告胡成刚与被告恒元建设控股集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序于2020年5月7日公开开庭进行了审理。原告胡成刚的委托诉讼代理人戴英和被告恒元建设控股集团有限公司的委托诉讼代理人钱聪慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡成刚向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工伤九级一次性伤残就业补助金52,590元；2、判令被告支付原告2018年10月2日至2019年5月2日停工留薪期工资69,196.55元、2019年10月10日至2019年12月2日停工留薪期工资16,486.05元；3、判令被告支付原告终止劳动合同经济补偿金14,635.58元。事实和理由：原告于2019年8月29日进入被告处从事木工工作，日工资448.60元，被告未与原告签订书面劳动合同。2018年10月2日7时25分许，原告在进行木工支模作业时不慎摔伤，构成因工致残程度九级。2019年1月31日，被告为原告班组办理了退场手续，终止了双方之间的劳动关系。现原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告恒元建设控股集团有限公司辩称，同意支付一次性伤残就业补助金52,590元。停工留薪期的期间接受仲裁认定期间，即：2018年10月2日至2019年1月31日，但不认可仲裁认定的日工资标准，应当按照月工资3,500元的标准核算停工留薪期工资。双方之间的劳动关系于2019年1月31日解除，因工程完成而终止，原告所在班组退场，双方协商一致解除劳动关系，故不符合经济补偿金支付条件。本院经审理认定事实如下：原告曾在被告承包的工地上从事木工工作，双方未签订书面劳动合同。上海市住房和城乡建设管理委员会的用工备案登记信息显示，原告在该项目中从事木工工作，进场日期为2018年9月29日，退场日期为2019年3月5日。另查明，2018年10月2日，原告工作中不慎受伤。2019年2月18日，上海市松江区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定原告构成工伤。2019年12月2日，松江区劳动能力鉴定委员会出具《初次鉴定结论书》，鉴定结论为：原告构成因工致残程度九级。受伤后，原告一直在治疗、休息，医疗费用均由被告垫付。2019年1月31日,原告所在工地木工班组工作结束全部退场，被告通知原告后续双方再无劳动关系和工资问题。2019年12月25日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告工伤九级一次性伤残就业补助金52,590元；2、判令被告支付原告2018年10月2日至2019年5月2日停工留薪期工资69,196.55元、2019年10月10日至2019年12月2日停工留薪期工资16,486.05元；3、判令被告支付原告终止劳动合同经济补偿金14,635.58元。2020年2月4日，该仲裁委员会作出松劳人仲(2019)办字第4941号裁决书，裁决：1、被告支付原告一次性伤残就业补助金52,590元；2、被告支付原告2018年10月2日至2019年1月31日停工留薪期工资28,528元；3、对原告的其它请求事项不予支持。嗣后，原告不服仲裁裁决而诉至本院。审理中,被告辩称从原告进场直至发生工伤，实际仅工作了3天，但被告还是支付了整月工资3,500元，具体通过实际施工人郑加强所支付，其提供2018年9月工资单予以证实。原告对于工资单的真实性以及被告关于工资的陈述均不予认可，表示其受伤前工作了28.7天，工资共计12,874.82元，受伤前领取过2,000元生活费，是带班班长郑加强通过微信支付，其余工资于2019年1月底以现金方式结清，也是郑加强所给，据此计算，日工资为448.60元。被告表示被告对此不予认可，辩称从未向原告支付过如此多的钱款。对于原告的进场时间，双方也存在分歧，原告主张为2018年8月29日，被告则辩称为2018年9月29日。关于劳动关系的解除，双方均认可2019年1月31日“退场”即意味着劳动关系终止。原告陈述2019年1月31日郑加强口头通知原告退场，原告当场提出过异议，表示自己发生了工伤，事情还没有结束，但郑加强声称这个他们不管，而被告则辩称双方协商一致退场。本院向原告释明，如果认为被告违法解除劳动合同，可以依法主张违法解除劳动合同的赔偿金，而非经济补偿金。然，原告坚持主张经济补偿金，不主张赔偿金。原告表示双方之间是以完成一定的工作任务而建立的劳动关系，工作任务完成，劳动合同即终止，即便从这个角度讲，被告也应当支付原告经济补偿金。以上事实，由认定工伤决定书、初次(复查)鉴定结论书、裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，关于一次性伤残就业补助金，原、被告均无异议，故对于该项诉请，本院予以确认。关于停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2019年1月31日，被告解除了与原告之间的劳动关系，故原告的停工留薪期应当为其受伤之日起至劳动关系解除之日止，即：2018年10月2日至2019年1月31日。现原告认为双方之间的劳动关系应当至鉴定结论作出之日，即2019年12月2日止，缺乏事实依据，本院不予支持。关于经济补偿金，无论是原告主张的合同到期而终止，还是被告辩称的双方协商一致解除劳动合同，被告均应当支付原告经济补偿金，故对于原告主张的经济补偿金，本院予以支持。对于原告的工资标准，双方意见不一，但均未能提供确凿的证据予以证实，仲裁参照原告受伤当时，即2017年度上海市职工月平均工资7,132元作为计算基数，并无不当。以7,132元为基数进行计算，被告应当支付原告2018年10月2日至2019年1月31日停工留薪期工资28,200.09元以及经济补偿金3,566元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条、第四十六条及《工伤保险条例》第三十三条、第三十七规定，判决如下：一、被告恒元建设控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡成刚一次性伤残就业补助金52,590元；二、被告恒元建设控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡成刚2018年10月2日至2019年1月31日停工留薪期28,200.09元；三、被告恒元建设控股集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡成刚经济补偿金3,566元；四、驳回原告胡成刚的其余诉讼请求。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告胡成刚负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱宁芳二〇二〇年六月十六日书记员  孙洪阳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。