安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初2442号 原告：管后翠，女，1997年11月24日出生，汉族，户籍地安徽省六安市金安区，住安徽省合肥经开区。 被告：安徽万振教育科技有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区金寨南路325号温州商城办1-909，统一社会信用代码91340102MA2RYK38XY。 法定代表人：黄孝科，总经理。 原告管后翠与被告安徽万振教育科技有限公司（以下简称万振教育公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年5月14日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告管后翠、被告万振教育公司法定代表人黄孝科到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 管后翠向本院提出诉讼请求：1、判令万振教育公司履行合同义务，支付管后翠4242.33元；2、判令万振教育公司支付管后翠逾期付款利息损失184.54元；3、判令万振教育公司承担本案全部诉讼费用。事实和理由：管后翠系安徽三联学院学生，2019年5月19日于安徽建筑大学创新创业孵化基地内与万振教育公司负责人方曙生签署《万振教育科技有限公司2019教学点副校长协议》，合同约定2019年5月19日至2019年8月10日，管后翠根据万振教育公司安排于安庆地区提供素质教育辅导服务。经双方协商，管后翠于2019年6月21日乘坐汽车前往安庆市太湖县大明村履行合同，于2019年7月9日至2019年8月7日在大明幼儿园开展素质教育辅导服务活动，包括备课、上课、自习、监考、阅卷、学生在园内的安全管理工作等。在此期间，管后翠共上课176节，其中44节系合同约定义务，所授课两个班级人数分别为一年级15人，三年级、四年级和六年级共16人，监考4课时。管后翠应获课时费1980元，教学期餐补130元，监考费120元，共计2230元，同时该教学点产生34730元收益，去除22914.5元成本，剩余11815.5元利润，根据双方合同约定，管后翠另外应获教学点15%利润，共计1772.33元。经双方协商，2019年8月7日，管后翠履行完毕合同所约定义务，于次日向万振教育公司请求给付4002.33元，报销交通费用240元。万振教育公司以按照合同履行为由要求下个工作日即2019年8月12日给付，直至2019年8月17日，万振教育公司仍未给付，期间管后翠多次催要，万振教育公司故意拖延不进行回复。2019年8月20日经再次催要剩余款项，万振教育公司法定代表人黄孝科以亏本为借口拒绝给付。2019年9月2日，安徽建筑大学机械电气院吴汉平导员介入调解，黄孝科则以公司资金由监事胡世豪控制为由拒绝给付。万振教育公司于2018年8月8日成立，公司注册资本725万元，2048年8月5日实缴期限届满，公司现股东均尚未实缴出资。2019年8月5日，万振教育公司原法定代表人胡世豪退出，其37.931%股份由现法定代表人黄孝科获得，并代替原监事许孟超成为现任监事。据黄孝科所述，胡世豪在公司实缴期期满前未对公司进行实缴即办理退出手续，但仍继续实际控制公司，并拒绝履行合同义务。综上，管后翠为维护自身合法权益，根据《中华人民共和国民法总则》、《中华人民共和国合同法》的规定，特向法院起诉，望判如所请。 万振教育公司辩称：1、承认管后翠与万振教育公司签订2019年暑期培训班副校长合同，管后翠在担任副校长工作期间，对该教学点管理不当，严重违反公司规定，教学点学生人数及学费收缴没有及时向公司反映，教学点教学水平低下，曾有家长电话投诉。据财务统计学费收取25390元，其学费34730元与财务所得明显不符。2、万振教育公司已按合同及公司规章制度足额支付了工资。3、管后翠在工作期间给万振教育公司造成了重大经济损失。综上，管后翠的诉讼请求与事实不符，于法无据，请求法院驳回管后翠的全部诉讼请求。 本院经审理查明：管后翠系安徽三联学院大三学生，万振教育公司法定代表人系安徽建筑大学大四学生。2019年5月19日于安徽建筑大学创新创业孵化基地内与万振教育公司负责人方曙生签署《万振教育科技有限公司2019教学点副校长协议》，合同约定的主要内容为：聘用期限为2019年5月19日至2019年8月10日，甲方（万振教育公司）按15%纯利润支付乙方（管后翠）工资，乙方应无条件遵守甲方相关管理制度，认真协助校长落实甲方相关工作政策，做好教学点的财务管理工作以及教师的工资核算工作，甲方不得无故解聘乙方和无故克扣拖欠乙方工资，工资在乙方工作结束后全部发清等。2019年6月21日，管后翠乘车前往安庆市太湖县大明村开班提供素质教育辅导服务。2019年7月3日-5日，管后翠向万振教育公司财务人员许孟超共计转款26330元，并告知该教学点招收学生43人。同月9日，一名学生退学，许孟超根据管后翠的要求退还学费390元。2019年8月10日，管后翠微信向许孟超催发工资，同月18日，管后翠收到万振教育公司转账发放的工资400元。此后，管后翠经多次催讨工资未果，遂诉至本院。 另查明，2019年7月18日，管后翠微信转账支付给方曙升5200元；同日，方曙升向欧阳中转账支付该教学点租金7000元；2019年8月6日、7日，管后翠微信分别转给女园长伙食费1700元、水费70元、电费1730元。 庭审中，万振教育公司提出向方曙升转款10500元是为了预付教师等人员的工资，管后翠及该教学点教师汪明阳、余俊杰提出该款为该教学点的使用经费。庭审后，万振教育公司提供《万振教育大名乡收入支出表》，载明：收入为25390元，支出为20989元，利润为4401元。管后翠予以了质证。 上述事实，有企业信用信息公示、《万振教育科技有限公司2019教学点副校长协议》、转账凭证、微信聊天记录、万振教育大名乡收入支出表、质证笔录以及当事人的陈述等证据载卷佐证。 本院认为：当事人合法的民事权益受法律保护。本案中，万振教育公司与管后翠签订的《万振教育科技有限公司2019教学点副校长协议》，双方当事人均予认可，且无违反法律强制性规定，应为合法有效，双方均应按照该协议履行权利和义务。根据协议约定，管后翠职务为副校长，负责该教学点的财务管理以及教师的工资核算工作，工资按15%纯利润领取，因此，管后翠的工资应按照该教学点获取利润的15%发放，其主张万振教育公司按照课时费计算工资不符合合同约定，本院不予支持。庭审中，万振教育公司辩称：管后翠严重违反公司规定，给公司造成了重大经济损失等，因未能提供相关证据予以证实，故应承担举证不能的法律后果。 《万振教育大名乡收入支出表》中载明，支付给方曙升的10500元为使用经费（或活动经费），管后翠亦不予认可，因万振教育公司未能提供证据证实方曙升仅是该教学点的负责人，该10500元全部用于该教学点，故本院酌情认定该教学点的使用经费为5250元。此外，该表中载明的其他费用支出本院予以确认。据此，该教学点的利润为9651元，万振教育公司应给付管后翠1447.65元。由于万振教育公司未能按约及时足额给付管后翠工资，理应承担逾期付款的违约责任，故管后翠主张万振公司支付逾期付款利息损失184.54元成立，本院予以支持。由于管后翠向万振教育公司催讨后，万振教育公司已向管后翠发放400元，该款应在万振教育公司的给付款中予以扣除，故万振教育公司尚需给付管后翠1232.19元。 综上所述，管后翠的诉讼请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条、第六十条第一款、第一百零七条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告安徽万振教育科技有限公司应于本判决生效之日起十日内给付原告管后翠1232.19元； 二、驳回原告管后翠的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费50元，减半收取为25元，由原告管后翠负担15元，被告安徽万振教育科技有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审判员  袁琳珠 二〇二〇年六月三十日 书记员  邹照丽 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国合同法》 第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。 依法成立的合同，受法律保护。 第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。