湖南省岳阳市岳阳楼区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0602民初1494号原告宋伟，男，汉族，1986年6月29日出生，住河南省郑州市惠济区。委托诉讼代理人周浩，湖南日月明律师事务所律师。被告湖南润泽医疗影像科技有限公司，住所地岳阳经济技术开发区巴陵东路380号，统一社会信用代码：91430600MA4L3X8P5N。法定代表人毛金武，董事长。委托诉讼代理人饶欣，女，公司员工。委托诉讼代理人朱金伟，湖南龙冠律师事务所律师。原告宋伟与被告湖南润泽医疗影像科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月13日立案。本院依法适用简易程序，于2020年4月26日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人周浩、被告的委托诉讼代理人饶欣、朱金伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宋伟向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2018年10月1日至2018年11月13日工资39,402.8元；2、被告向原告支付经济赔偿金60,000元；3、被告向原告支付未休年假工资20,690元；4、被告向原告支付年底双薪30,000元；5、被告向原告支付绩效奖金120,000元；6、被告向原告支付差旅报销65,039.5元，以上合计335,132.3元；7、由被告承担诉讼费用。事实与理由：原告于2018年1月1日与被告签订劳动合同，劳动合同约定，原告入职被告营销中心工作，职位为营销总监，工作地点为郑州，工作期限为：5年，工作时间为不定时工作制，薪水为30,000元/月，年底双薪，并根据实际工作时间折算，原告于2018年3月14日与被告签订合作协议书，确定被告每月绩效考核养奖金为10,000元/月，原告入职后按照被被告的要求完成工作，但是被告却于2018年11月13日单方解除劳动合同，且拒不支付原告2018年10月1日至2018年11月13日的薪资20,566元及报销65,039.5元，原告在职期间被告也未安排原告修年假，望判如所请。被告湖南润泽医疗影像科技有限公司辩称：1、原、被告之间签订的正式的书面劳动合同约定的月工资为3,000元；2、原告存在严重失职，营私舞弊，损害了被告的利益；3、原告借用被告公司掌上超声11台和2台平板电脑，金额达到100多万元，至今未归还；4、原告未达到考核标准，不应当支付绩效考核奖金；5、原告诉请的差旅报销费不是劳动合同关系调整的范畴；依据劳动法的第25条第3项的规定，应当驳回原告的诉讼请求。根据原、被告的陈述，举证及质证意见，本院查明如下事实：一、无争议的事实原告宋伟与被告湖南润泽医疗影像科技有限公司于2018年1月15日订立劳动合同书，双方约定原告担任被告营销中心总监职务，原告的工资标准为3,000元/月，劳动期限为2018年1月1日至2020年12月31日止。2018年3月29日，原、被告又订立了合作协议书，约定如下内容：1、合作周期5年，从2018年1月1日至2023年1月1日止；2、合作内容为被告授权原告经营被告的掌声无线彩色超声诊断仪，原告完成被告所约定的各项KPI考核指标，其中2018年KPI考核指标无线超声市场销售台数达到3000台等；3、原告薪资绩效方案：基础薪资30,000元/月，全年13个月；2018年度绩效考核为10,000元/月。原、被告确立用工关系后，被告自2018年2月起至9月30日向原告宋伟每月发放了24,000元左右的工资。2018年11月8日，被告做出人事任免通知，公司董事会认为公司营销工作因产品定位、营销策略、运营模式等问题导致公司业绩持续低下未来三年发展难以期待，决定解聘原告宋伟等人现任职务，由人事部门办理离职手续。原、被告确认双方于2018年11月13日解除劳动关系。2019年6月10日，原告宋伟向岳阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。岳阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月17日做出了岳市劳仲裁字［2019］第109号仲裁裁决书，裁决被告支付原告经济补偿金14,793元及工资39,402.8元。原、被告均不服该裁决书向本院提起诉讼。另查明，2018年度岳阳市职工月平均工资为4,931元。二、争议事实：1、原告的工资。原、被告确认未发原告自2018年10月1日起至2018年11月13日期间的工资，双方对原告的工资标准存在争议。本院认为原、被告虽然在订立劳动合同时约定月工资为3,000元，但是双方实际按照合作协议以每月工资30,000元进行履行，故本院确认原告的工资应当按照30,000元/月计算，对于原告主张自2018年10月1日至2018年11月13日工资39,402.8元，符合法律规定，本院予以确认。2、被告是否违法解除劳动关系。被告应当对合法解除与原告劳动关系负举证责任，被告提交了董事会人事任免通知及与案外人签订的合作协议等证据。本院认为，被告提交的合作协议等证据不能反映原告与案外人存在利益关系，不能达到证明原告存在严重失职，营私舞弊，损害了被告的利益的目的。另外，被告也没有证据证明符合法定解除劳动合同的情形，故被告以营销董事会人事任免通知做出的决定解除劳动关系没有合法依据，本院认定被告系违法解除与原告的劳动关系，应当支付原告经济赔偿金。原告在被告单位工作已满六个月不满一年，由于原告的工资高于岳阳市上年度职工月平均工资4,931元的三倍，故被告应当支付原告经济赔偿金29,586元（4931＊3＊2）。3、被告是否支付原告年休假工资。原告在被告单位连续工作未满一年，不符合《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，故对于原告要求被告支付未休年假工资的请求，本院不予支持。4、被告是否应当支付原告年底双薪及绩效奖金。原、被告双方约定了全年13个月薪及绩效奖金。被告提交了原告团队自2018年3月至12月销售情况表共计销售产品191台。原告虽然对被告出具的销售情况表不认可，但没有提交证据证明其绩效。本院认为：原告并未在被告单位工作满一年，其主张年底双薪没有合法依据，本院不予支持。原、被告在合作协议中约定2018年KPI考核指标无线超声市场销售台数达到3000台，故对于原告主张绩效的诉讼请求，本院亦不支持。5、差旅费的负担。本院认为原告主张的差旅费系在其工作期间，为完成工作任务而支出的费用，用人单位对此受益，双方产生的争议系建立在劳动关系基础之上，属于人民法院受理劳动争议纠纷的范围。原告提交了来源于被告的OA系统27张报销单共计费用65,318元。对于其中17张共计57,008元（54+394+230+640+110+111+100+230+9275.5+13181+8482+6243+8058.5+6639+279+2336+645）经被告的财务人员审核同意，本院予以确认，被告应当向原告支付该17张差旅费用57,008元。对于原告主张为会务费、招待费的9张报销单，双方对此没有约定且不属于差旅费，故本院不予支持原告主张该部分费用。对于另外1张差旅费1，032元，虽然未经被告的审核，但原告已经发生且在被告的OA系统进行了申请报销，被告也未说明未审核的原因，故对于该张差旅费1，032元，本院予以支持。故本院确认原告的差旅费58，040元（57008+1032）应由被告支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告湖南润泽医疗影像科技有限公司支付原告宋伟2018年10月1日至2018年11月13日期间的工资39,402.8元；二、被告湖南润泽医疗影像科技有限公司支付原告宋伟经济赔偿金29,586元；三、被告湖南润泽医疗影像科技有限公司支付原告宋伟差旅费58，040元；以上三项，被告湖南润泽医疗影像科技有限公司在本判决生效之日起十日内支付，如迟延履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告宋伟的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告湖南润泽医疗影像科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。审判员  米辉二〇二〇年六月十日书记员  任丹