上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初1808号原告：白金，男，1985年10月16日出生，汉族，户籍地江西省萍乡市。被告：上海衡拓船舶设备有限公司，住所地上海市崇明区。法定代表人：李建明，董事长。委托诉讼代理人：许明，男。委托诉讼代理人：马婷，女。原告白金与被告上海衡拓船舶设备有限公司(以下简称衡拓公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告白金与被告衡拓公司的委托诉讼代理人许明、马婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。白金向本院提出诉讼请求，要求衡拓公司支付：1.2019年7月1日至31日的工资差额1,370元；2.2019年4月1日至7月31日的交通补贴1,760元；3.2019年6月1日至7月31日每月福利折算工资差额400元；4.2019年6月1日至7月31日的高温补贴400元；5.2017年12月1日至31日多扣的个人所得税668.75元；6.上述诉讼请求中拖欠工资25%的经济补偿1,150元。事实和理由：白金于2017年4月1日入职衡拓公司，双方签订有期限为2017年4月1日至2019年3月31日的劳动合同。白金每月工资7,500元，衡拓公司每月以银行转账的方式支付白金当月工资。白金于2019年4月开始病假，衡拓公司于2019年7月29日告知白金医疗期满后于2019年7月31日终止劳动关系。衡拓公司的规章制度规定聘用合同制的员工请一天假扣岗位工资的1%，劳动合同制的员工请一个月假扣当月工资30%，白金是劳动合同制的员工，但是白金做的工作与聘用合同制的员工是一样的，故白金认为其请病假也应当按照聘用合同制的员工标准进行扣款，两种合同制的员工工资差额即为1,370元，即为诉请1的金额。衡拓公司每个月发放交通补贴440元，并未说明医疗期内的员工没有交通补贴，该交通补贴系生活交通补贴，不管是否上班都可以享有。交通补贴系凭交通费发票进行发放，上限每月440元。衡拓公司每月会发放福利商品，金额大约为200元，由于衡拓公司2019年6月、7月未发，故折算成工资为400元。2017年12月26日衡拓公司发放了2017年度的绩效工资5,000元，实发4,181.25元，但白金认为该绩效工资扣税应当是150元，故要求衡拓公司支付多扣的个人所得税668.75元。由于衡拓公司拖欠上述诉讼请求的钱款，故要求衡拓公司支付拖欠工资25%的经济补偿1,150元。衡拓公司辩称，不同意白金的诉讼请求。白金于2017年4月1日入职，2019年3月31日劳动合同期满，当月初支付当月工资。白金于2019年3月26日至7月31日期间处于医疗期住院，衡拓公司按照白金工资70%的比例发放白金该期间工资，符合法律规定，不存在工资差额。衡拓公司不存在发放交通补贴的规定，且2019年4月至7月期间，白金在医疗期住院，并未工作，也不可能发生工作所需的交通费。衡拓公司会临时性地发放福利商品，这是根据公司的经济效益，给予在岗的一线员工的福利，从未折算成工资发放，且白金在2019年6月、7月期间住院，并未在岗，所以不发放福利商品。白金于2019年6月、7月期间一直住院，并未工作，故衡拓公司不发放白金该期间高温补贴完全正确。2017年12月，衡拓公司发放白金12,500元，具体组成为2017年12月1日发放工资7,500元，2017年12月26日发放2017年度的绩效工资5,000元，代扣代缴个人所得税982.50元，故不同意白金要求衡拓公司支付多扣的个人所得税668.75元的诉讼请求。衡拓公司并未拖欠白金前述诉讼请求的所称金额，故不同意支付拖欠工资25%的经济补偿。本院认定事实如下：2017年4月1日，白金与衡拓公司签订劳动合同，从事科研设计工作，合同期限自2017年4月1日至2019年3月31日，白金工作时间实施标准工时制，每月工资7,500元，衡拓公司每月以银行转账的形式支付当月工资。白金于2019年3月26日至7月31日期间病假，双方劳动关系于2019年7月31日解除。2019年10月10日，白金向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求衡拓公司支付：1.2019年7月1日至31日的工资差额2,250元；2.2019年4月1日至7月31日的交通补贴1,760元；3.2019年6月1日至7月31日每月福利折算工资差额400元；4.2019年6月1日至7月31日的高温补贴800元；5.2017年12月1日至31日多扣的个人所得税668.75元；6.上述诉讼请求中拖欠工资25%的经济补偿1,470元。该仲裁委员会于2019年11月25日作出裁决：对白金的全部请求不予支持。白金不服，遂诉至本院。以上事实，除有当事人陈述外，另有仲裁裁决书等证据证明，本院予以确认。庭审中，白金提供：1.衡拓公司的人力资源管理制度，第二十条第2款载明，与七〇四研究所签订聘用合同的职工每病假1天，扣除当月岗位工资的1%，但当月的实发工资数不低于上海市当年职工月最低工资标准；第二十条第3款载明，其他用工形式的员工，连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。白金称该规定未对白金公示，故对白金不生效，但白金依旧按照该规定向衡拓公司主张2019年7月1日至31日的工资差额1,370元。2.关于“白金银行明细”核查情况对照表，其中序号50载明市内交通费报销3,960元，白金称此系2017年4月1日至12月31日期间的交通补贴。序号93和序号95合计2,640元，备注为市内交通费报销，白金称此系2018年上半年的交通津贴。序号120载明市差及2.2-16上海-萍乡车票报销3,509元，白金称此系2018年下半年的交通补贴2,640元及2018年的探亲假车费报销869元。3.“衡拓船舶团支部”微信群聊天记录，载明衡拓公司财务人员李某某于2017年11月16日在该微信群中发送消息：“通知：鉴于福利费、日常报销单据较多，请公司编制、所编非军四及兼职返聘人员在报销车贴时，用铅笔在报销单右上角注明‘车贴报销’，感谢大家支持～”白金称证明所有员工均有交通补贴报销。4.“减摇鳍事业部”微信群聊天记录，载明白金所在部门的部长杨某某在该微信群中发送消息：“即日起2018下半年车贴报销工作启动@所有人”。白金称证明交通补贴每个月440元并未排除医疗期和产假。5.“衡拓船舶团支部”微信群聊天记录，载明衡拓公司工作人员张某某于2017年12月27日在该微信群中发送消息：“各位同事：每月的福利商品地址可以更改了，请需要更改的同事1月5日前联系我。更改后的地址从1月份开始使用，一年内不得更换。”张某某于2018年1月23日在该微信群中发送消息：“各位，本月所发福利为一箱牛奶和一盒坚果，现寄回家的和在所里领取的均已发放完毕。如果哪位同事没拿到，请及时反馈给我。”张某某于2018年12月21日在该微信群中发送消息：“各位同事：每月福利的地址可以更改了。①请新桥有需要更改地址的同事将新地址统一报给汪健。②本部及飞洲的同事统一报给我。③地址更改的截止日期到12月26日。④新地址从2019年1月开始启用。！！注意：地址一年内不可以更改！请有需要的同事抓紧这次机会啦～”白金称证明每个月都有福利发放，金额约为200元，并未排除医疗期的员工。衡拓公司对上述证据的质证意见如下：1.真实性无异议，确实是衡拓公司人力资源管理制度中的一部分，该制度明确了聘用合同制的员工和劳动合同制的员工执行的国家政策不一样。2.真实性无异议，该份核查情况对照表系衡拓公司在(2019)沪0104民初18433号一案中提供的证据，且其中载明交通费报销，并非补贴，需要白金凭交通费发票实报实销，每月上限440元。3.真实性无异议，需要白金凭交通费发票实报实销，每月上限440元。4.真实性有异议。5.真实性无异议。2019年12月之前的一年期间每个月向一线在职在岗的员工发放实物。本院认为，当事人对自己的主张应当提供证据证明。对于诉请1，白金一方面认为衡拓公司的人力资源管理制度未对其公示，故对其不发生效力，另一方面又依据该制度主张工资差额，其陈述自相矛盾。且该制度对劳动合同制的员工和聘用合同制的员工请病假期间的工资分别作了规定，白金为衡拓公司劳动合同制的员工，但认为其应当享有和聘用合同制的员工相同的待遇，无法律及合同依据，故本院对白金的该项诉讼请求不予支持。对于诉请2，白金与衡拓公司一致确认每月交通费需要凭发票报销，上限440元。现白金并无证据证明其2019年4月1日至7月31日期间有交通费支出，故白金该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。对于诉请3，衡拓公司确认2019年12月之前的一年期间每个月向一线在职在岗的员工发放实物，但白金并未提供证据证明该实物可以折算为工资，故白金该项诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。对于诉请4，根据查明的事实，2019年6月1日至7月31日期间白金病假，并未出勤，故其主张高温补贴无事实依据，本院不予支持。对于诉请5，白金要求衡拓公司支付多扣的个人所得税系对个人所得税存有争议，而该争议应由税务部门审查及认定，故白金该项诉讼请求不属于人民法院处理劳动争议案件的范围，本院不予处理。对于诉请6，因衡拓公司并未拖欠白金工资，故白金该项诉讼请求无事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：驳回白金的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  毛 成人民陪审员  朱亚平人民陪审员  彭致坚二〇二〇年六月二十八日书 记 员  何幸琦附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。