汉 中 市 汉 台 区 人 民 法 院     民  事  判  决  书     (2020) 陕0702民初2118号     原告汉中市宇讯信息服务有限公司，住所地汉中市汉台区XX路XX号，统一社会信用代码91610728MA6YN32R64。   法定代理人吴明军，系该公司董事长。   委托代理人符敬元，男，汉族，1990年XX月XX日出生，住镇巴县XX镇XX村XX小组，身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系该公司监事。   被告饶欢,女,汉族,1990年XX月XX日出生,住汉中市南郑区XX镇XX村XX组XX号,身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX。   委托代理人胡俊，汉中市汉台区宗营法律服务所法律工作者。   原告汉中市宇迅信息服务有限公司诉被告饶欢劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告汉中市宇迅信息服务有限公司委托代理人符敬元与被告饶欢及委托代理人胡俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告诉称：汉中市汉台区劳动争议仲裁委员会汉区劳仲案字(2020)第22号仲裁裁决违背本案基本事实:一、被告饶欢自入职以来,即担任本公司的行政人事专员(其应聘职务就是人事专员),并于2019年1月1日被公司正式任命为本公司的行政人事经理,工作职责就是负责招聘员工、办理员工入职手续(包括与新入职员工签订劳动合同)、员工考勤管理、各类员工资料的保管、组织员工培训等工作。所以与员工签订劳动合同,本来就属于被告的工作范围,原告从未拒绝与员工签订劳动合同,并且原告公司从2017年至今换过三任行政人事人员,2017年至2018年初,公司均与录用员工签订过劳动合同,合同保存至今。并且公司2019年入职以后的员工并未收到公司拒签劳动合同或者签订劳动合同的相关事项。唯独被告任职人事经理的2018年至2019年期间,没有任何的员工档案。因此,没有签订劳动合同,本来就属于被告的工作过失,然而被告却以原告公司拒绝与她签订劳动合同,要求支付双倍工资,其理由完全是不诉成立的。二、被告在职期间劳动报酬为基础薪资1400、职位薪资1200以及其他奖级及绩效,并非被告所主张的3200元+销售提成。三、原告不存在非法解除劳动合同的情形,公司同饶欢解除劳动关系的原因是,2019年底逢原告公司办公场地需要搬迁、业务拓展,为规范公司内部管理、提高公司运营效率做出内部体制整改,但明确整改不涉及劳动报酬的调整,仅仅细化了部门分工及各岗位明确的职责。2019年10月8日,公司新招聘人事专员林忠媚到岗,而同时当天被告因病请假,2019年10月11日被告病假后上班,期间人事专员配合公司重新梳理了行政部门各岗位职责,被告病假到岗后,就本次岗位职责的调整表现出极大的不满,认为:1、本次调整有问题而又拒绝说出问题在哪。2、总经理提出被告作为行政人事经理对自己部门整改,可以向公司提出新的方案,但也被拒绝。3、被告拒绝服从本次岗位职责的调整。公司领导再三与其沟通协商无果后,经公司研究对被告予以辞退,并向其送达了《劳动合同解除通知书》,通知于2019年11月11日与饶欢解除劳动关系,完全是因为被告不能胜任工作,又不服从公司的安排,公司才通知与其解除的劳动关系。因此,原告不存在非法解除劳动合同的情形。四、前述事实,在被告第一次向汉台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时,被告就以书面形式向汉台区劳动争议仲裁委员会反映过,且被告第一次的仲裁申请中,已经自认其为原告公司人事经理,然而被告撤回仲裁申请又申请仲裁,汉台区劳动仲裁委员会在裁决本案时,却故意回避相关案件事实,作出了汉区劳仲案字(2020)第22号裁决,明显与案件基本事实相悖。综上,现诉讼请求：1、请求依法判决原告无需支付被告二倍工资差额29861元及赔偿金12800元；2、本案诉讼费由被告承担。   被告辩称：一、关于原告应当向被告支付未签订劳动合同期间的11个月二倍工资。2018年4月5日被告入职于原告公司从事内勤前台接待职务,试用期满一月后申请人口头提出与用人单位签订书面劳动合同,但用人单位一再推诿,其未与被告签订书面劳动合同,严重侵害了被告的权益,依据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,并结合《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条即原告应当自2018年5月4日至2019年4月4日向被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资29861元。原告处属于小微公司,管理制度、岗位工作安排并不完善,所有应聘、招录人员的面试、办理入职均是通过公司经理等领导进行,被告所从事的工作并非“人事专员”工作,故不能以人事专员及未签订劳动合同过错在于被告为由拒绝承担双倍工资。二、关于原告违法解除劳动关系应当向被告二倍支付解除劳动关系经济赔偿金。被告与原告属无固定期限劳动合同关系,原告于2019年10月11日在并未对被告作出岗位调整、技能培训及提前三十日以书面通知的情况下,单方因“不能胜任本公司工作”而解除劳动关系,属违法解除应依据《劳动合同法》第八十七条之规定,向被告按照经济补偿金标准的二倍支付违法解除劳动关系经济赔偿金12800元(3200元×2个月×2倍)。综上,被告认为汉中市汉台区劳动争议仲裁委员会在汉区劳仲案字【2020】22号《裁决书》中,认定的事实清楚适用法律正确,原告的诉讼请求应当驳回,原告的诉讼行为属于故意拖延被告之策略,浪费司法资源。   经审理查明：被告饶欢于2018年4月5日应聘到原告汉中市宇迅信息服务有限公司工作，双方未签订书面劳动合同，原告每月给被告发放工资。2018年5月至12月每月工资分别为2600元、2200元、2600元、2600元、2161元、2600元、2600元、2600元，2019年1至5月工资分别为3200元、3300元、3400元、3605元、4200元，7月至9月工资分别为3800元、3300元、3500元。被告月工资收入不固定，其11个月工资合计为29861元。2019年10月11日原告向被告出具一份书面解除劳动合同通知书，其解除理由为：不胜任工作岗位，工作态度消极。被告离开原告单位，未再回原告处工作。后被告向汉中市汉台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年4月20日作出汉区劳仲案字【2020】22号裁决书：一、被申请人（原告）向申请人（被告）支付二倍工资差额29861元及赔偿金12800元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。送达后，原告在法定期限内向本院提起诉讼，请求判令原告无需要向被告支付二倍工资差额29861元及赔偿金12800元；诉讼费由被告承担。被告认为，原告违反劳动法的相关规定，未与其签订书面劳动合同，应当支付二倍工资差额，支付违法解除劳动合同经济赔偿金，请求维持劳动仲裁委的仲裁裁决书。双方意见分歧，调解未成。   上述事实，有原告的陈述，被告的答辩、营业执照、身份证、出勤表、工资表、请假条、解除劳动合同通知、银行转款凭证载卷，予以佐证。   本院认为：合法的劳动关系受法律保护。2018年4月5日被告应聘到原告公司工作，由原告安排被告相应的工作岗位并发放工资报酬，未与被告签订书面劳动合同。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书满劳动合同，应当向劳动者支付二倍工资。因原告违反劳动法相关规定，故原告应当自2018年5月5日起至2019年4月4日支付被告的双倍工资。原告请求判令不支付被告双倍工资，于法无据，本院对原告的请求不予支持。被告称原告违法解除其劳动合同，未提供相关证据，且原告以被告不胜任工作岗位，工作态度消极解除其劳动合同，故被告请求原告支付解除合同经济补偿金12800元，不符合法律规定，应当按照被告工作年限计算二个月补偿金，其工资按照3200元/月计算，本院予以支持。原告称不支付解除合同经济补偿金的请求，于法无据，本院对原告此请求不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：   一、限原告汉中市宇迅信息服务有限公司在判决书生效后十日内支付被告饶欢2018年5月5日起至2019年4月4日的双倍工资29861元及解除合同经济补偿金6400元；   二、驳回原、被告的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于汉中市中级人民法院。                             审 判 员  张全沛                          二〇二〇年六月十六日                              书 记 员   范铮