江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初5773号原告：苏州冠鼎物业管理有限公司，住所地江苏省昆山市玉山镇富丽嘉花园2号楼2室，统一社会信用代码913205835837989064。法定代表人：王建国，该公司总经理。委托诉讼代理人：江和军，该公司员工。委托诉讼代理人：宋丽，该公司员工。被告：周俊锋，男，1980年12月19日生，汉族，住湖北省孝昌县。委托诉讼代理人：罗丽华，江苏胡文祥律师事务所律师。原告苏州冠鼎物业管理有限公司与被告周俊锋劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月21日立案受理后，依法适用小额诉讼程序于2020年6月2日公开开庭进行了审理。原告苏州冠鼎物业管理有限公司的委托诉讼代理人宋丽到庭参加诉讼。被告周俊锋及其委托诉讼代理人罗丽华经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告苏州冠鼎物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决停工留薪期的工资标准按照试用期劳动协议书确定的月基本工资1820元计算，补停工留薪期工资差额7660元。2、原告无需支付住院期间的护理费3100元。3、原告无需支付交通费200元。4、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：昆山市劳动人事争议仲裁委员会作出的昆劳人仲案字【2019】第3256号仲裁裁决，认定事实错误、适用法律错误：本案中，被告于2018年3月29日入职，担任保安一职，2018年4月3日(入职仅5天)摔伤，后被工伤认定中心认定为工伤，江苏省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。针对停工留薪期间工资的裁决，试用期劳动协议书第四条约定：试用期月综合工资标准为月基本工资1820元+超时工资1480元。超时工资是指超过每个工作日8小时之外的工资。被告到原告处入职仅仅5天就发生摔伤，之后再也没有到原告处工作，没有发生实际的劳动，原告无需支付被告的超时工资，所以停工留薪期的工资标准应按月基本工资1820元计算，补停工留薪期工资差额7660元，请法院依法查明。对于住院期间护理费的裁决，仲裁委不能仅凭发票，需要被告提供付款凭证，不然也无法确认被告是否实际支出该笔款项，而金额也明显偏高。且被告只提供了第一次住院共计20天的护理费发票，仲裁委不应按两次住院共计31天计算住院期间的护理费，裁决明显超出诉讼请求，请法院依法查明。对于交通费的裁决，被告没有提供证据证明，仲裁委不应在没有证据的情况下判决原告承担交通费200元，请法院依法查明。对于仲裁裁决涉及的一次性伤残补助金39306.6.元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，医疗费33451.13元、住院期间伙食补助费1550元，原告予以认可。被告周俊锋书面辩称：关于停工留薪期工资，被告的休息期为2018年4月3日至2018年11月23日、2019年4月9日至2019年5月27日，并提供了被告的两份出院小结及6分医师证明，原告在仲裁程序对该证据也予以认可，休息期共计282天，扣除合同中约定的每月休息4天，剩余239天，按照合同约定的月工资3300元，每月工作26天，每天工资标准约为126.923元，根据工伤保险条例第三十三条，在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，故被告的停工留薪工资仲裁委认定为126.923元/天x239天=30334.61元，扣除原告已支付的1505.38元，差额28829.23元需由原告支付。关于护理费，被告共计住院31天，在住院期间，原告并未支付该部分费用，也未提供相应人员对被告进行护理，仲裁委认定由原告支付被告3100元护理是符合法律规定的。关于交通费，属被告治疗确实需要支出的必要费用，原告未提供交通工具携带被告就医，应当由原告支付200元的交通费。综上，被告认定仲裁裁决的结果，请求驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查认定的证据，本院确定以下事实：2018年3月29日，被告入职原告处，岗位为保安。原告未为被告缴纳社保。双方签订了试用期劳动协议书，期限自2018年3月29日至2018年6月28日。协议书第一条载明“工作岗位的正常工作时间为每月工作26天，每个工作日的工作时间为12小时”，第五条载明“试用期月综合工资标准为每月1820元+超时工资1480元”。2018年4月3日，被告在工作中受伤。被告在原告处共出勤5天，受伤后未继续工作。2018年9月29日，昆山市人力资源和社会保障局认定被告构成工伤。2019年10月31日，江苏省劳动能力鉴定委员会认定被告构成9级伤残。被告共住院治疗31天。第一次手术后住院至2018年4月23日，出院后昆山市第一人民医院出具了5份医事证明书，建议自2018年4月23日休息至2018年11月23日，第二次手术，于2019年4月18日住院，2019年4月28日出院，出院后昆山市第一人民医院出具医事证明书，建议自2019年4月28日休息至2019年5月27日。被告自行支付医疗费43909.05元，经社会保险经办机构核算，该医疗费中符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费共计33451.13元。被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，主张工伤保险待遇。2020年3月31日，该仲裁委员会作出昆劳人仲案字【2019】第3256号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金39306.60元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资差额28829.23元、医疗费33451.13元、住院期间伙食补助费1550元、住院期间护理费3100元、交通费200元，共计181436.96元。原告认可仲裁裁决的一次性伤残补助金39306.60元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，医疗费33451.13元、住院期间伙食补助费1550元，不认可停工留薪期工资差额、护理费、交通费，故而诉至本院。另查明：原告已向被告支付2140元。原告称其中350元为工资，被告称630元为工资，双方均同意余款在工伤保险待遇中进行抵扣。本院认为，原告和被告对仲裁裁决书确认的一次性伤残补助金39306.60元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费33451.13元、住院期间伙食补助费1550元均无异议，本院予以确认。关于停工留薪期工资。被告的月工资标准本院结合试用期劳动协议书认定3300元/月。经查，被告的停工留薪期为2018年4月3日至2018年11月23日及2019年4月18日至2019年5月27日。仲裁委员会核算停工留薪期工资为30334.61元，不超出规定，本院予以确认。原告已支付被告2140元，扣除2018年3月29日至2018年4月2日期间工资634.62元，余款1505.38元在停工留薪期工资中予以折抵，停工留薪期工资差额为28829.23元。关于护理费、交通费。被告在受伤期间有护理及交通出行的需要，本院结合被告的伤情及治疗情况，认可住院期间护理费3100元、交通费200元。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：原告苏州冠鼎物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周俊锋一次性伤残补助金39306.60元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资差额28829.23元、医疗费33451.13元、住院期间伙食补助费1550元、住院期间护理费3100元、交通费200元，共计181436.96元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元你，由原告苏州冠鼎物业管理有限公司承担。本判决为终审判决。审判员  唐敏二〇二〇年六月二十日书记员  **