北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初16426号原告：深圳宇禾资产管理有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：姜庆，总经理。委托诉讼代理人：刘骏，男，深圳宇禾资产管理有限公司员工。被告：梁骁，男，1977年7月11日出生，汉族，住四川省平昌县。原告深圳宇禾资产管理有限公司（以下简称宇禾公司）与被告梁骁劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宇禾公司之委托诉讼代理人刘骏，被告梁骁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宇禾公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告不予支付被告2019年7月1日至2019年9月2日期间工资54868.65元；2.判决原告不予支付被告违法解除劳动合同赔偿金60000元；诉讼费由被告承担。事实和理由：原被告双方于2019年2月20日签订《劳动合同》，约定被告试用期工资为24000元/月，转正后工资数额为30000元/月，我司从中代扣代缴被告应依法缴纳社会保险的个人缴纳部分以及被告应当依法缴纳的个人所得税。我司一直严格履行劳动合同义务，并不存在欠付被告工资的情形，裁决书认定的被告的工资数额、计算期间与双方签订的劳动合同和被告实际工作期间不符。双方解除劳动合同是因为被告及管理下属团队入职时均签订业绩承诺书，但其未按照业绩承诺书完成业绩，我司多次与被告谈话，但至其离职未有任何业绩。我司辞退被告的行为符合法律规定，不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金，仲裁裁决有误，故诉至法院，判如所请。被告梁骁辩称，2019年2月20日我与原告签订合同，试用期到2019年5月19日，合同期为三年，到2022年2月19日。我2019年7月及8月与公司领导及人力资源主管都有微信上的业务往来，以及公司内部官网也有邮件往来，2019年8月也有我的工作记录。且我9月2日还在打卡上班，故我的工作时间应当是到2019年9月2日。我认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。当事人围绕其诉讼请求向本院提交了证据，对于双方当事人认可的事实和证据，本院予以采信并在卷佐证。梁骁（乙方）与宇禾公司（甲方）于2019年2月20日签订《劳动合同》，合同约定：梁骁转正后税前工资为30000元/月，甲方将按月从中代扣代缴乙方依法应缴纳社会保险的个人缴纳部分以及乙方依法应当缴纳的个人所得税。2019年9月2日宇禾公司当面向梁骁送达离职通知书：“梁骁你好：您于2019年02月20日入职公司，担任大客户事业部总经理；鉴于您在公司工作期间销售业绩远低于公司要求的员工考核标准，无法达到公司录用标准。非常抱歉的通知您，请于2019年09月02日，前往人力资源部办理离职手续；您的截止工作日为2019年08月31日。特此通知”。落款日期为2019年09月02日。梁骁于当日办理离职手续。宇禾公司向其发放工资至2019年6月，此后工资未支付。梁骁向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宇禾公司、北京众合天下管理咨询有限公司朝阳分公司：1、支付2019年7月1日至2019年9月2日工资54868.65元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金60000元；3、支付2019年2月20日至2019年9月2日未休年假工资8275.86元；4、上述两家单位承担连带责任。该委作出如下裁决：“一、深圳宇禾资产管理有限公司于本裁决书生效之日起十日内，支付梁骁二〇一九年七月一日至二〇一九年九月二日工资五万四千八百六十八元六角五分；二、深圳宇禾资产管理有限公司于本裁决书生效之日起十日内，支付梁骁违法解除劳动合同赔偿金六万元；三、驳回梁骁其他仲裁请求”。在法庭审理过程中，经双方确认，宇禾公司2019年7月及8月应向梁骁发放工资共53489.34元。在梁骁就职期间，宇禾公司给梁骁应付工资为：2019年2月7724.14元（不足全月）、2019年3月24000元、2019年4月24000元、2019年5月26758.62元、2019年6月30825元、2019年7月30000元、2019年8月30000元。对双方有争议的事实和证据，本院认定如下：宇禾公司认为梁骁业绩未达标，故因此与其解除劳动合同。但双方并未签订业绩承诺书。另，宇禾公司认为梁骁业绩未达标，但未对其进行培训或转岗。关于梁骁是否于2019年9月2日到单位工作。梁骁主张其于该日前往单位上班，在下午2：31之后，经由宇禾公司人事部门向其送达离职通知书，其向本院出具关于打卡的记录的照片，根据照片显示，日期为2019年9月2日星期一，姓名梁骁，工号269。宇禾公司不予认可，但其未出具9月2日员工打卡记录。经查，根据宇禾公司向本院出具的梁骁打卡记录显示，梁骁的工号为269。本院认为，宇禾公司与梁骁于2019年2月20日签订劳动合同，至2019年9月2日宇禾公司向梁骁送达离职通知书，梁骁办理离职手续，故双方于2019年2月20日至2019年9月2日之间存在劳动关系。双方在庭审中确认梁骁2019年7月1日至2019年8月31日期间工资应为53489.34元。现双方对此期间工资无异议，在此期间，梁骁为宇禾公司提供劳动，故宇禾公司应向梁骁支付在此期间的工资。关于2019年9月2日的工资是否应支付，宇禾公司向梁骁送达的离职通知书的落款时间为9月2日。梁骁于9月2日收到离职通知，办理离职交接手续亦是其履行工作的一部分，其已向本院出具其于9月2日打卡的初步证据，故宇禾公司应向梁骁支付9月2日工资，现宇禾公司要求不支付工资的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持，宇禾公司应向梁骁支付2019年7月1日至9月2日工资54868.65元（53489.34+30000÷21.75×1）。关于宇禾公司与梁骁解除劳动合同的理由为梁骁业绩未达标，即梁骁在不适应现有岗位工作时，双方能否依据劳动合同约定，解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项，“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。根据上述规定，如果梁骁未完成其工作指标，即不能胜任其工作岗位，宇禾公司应为其提供培训或调整工作岗位，仍不能胜任的情况下，方能解除劳动合同。但宇禾公司认为梁骁业绩未达标，即与其解除劳动合同，不符合用人单位单方解除劳动合同的情形，属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。梁骁在宇禾公司工作满六个月不满一年，故宇禾公司应按一个月工资的标准的2倍向梁骁支付违法解除劳动合同赔偿金55194.54元[（24000+24000+26758.62+30825+30000+30000）÷6]。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，判决如下：一、深圳宇禾资产管理有限公司于本判决生效后七日内向梁骁支付2019年7月1日至2019年9月2日的工资54868.65元；二、深圳宇禾资产管理有限公司于本判决生效后七日内向梁骁支付违法解除劳动合同赔偿金55194.54元；三、驳回深圳宇禾资产管理有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由深圳宇禾资产管理有限公司负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  蒋凯宇二〇二〇年六月二十九日书记员  孙悦桐