宁夏回族自治区石嘴山市惠农区人民法院民事判决书（2020）宁0205民初936号原告：马某，住甘肃省庄浪县。委托诉讼代理人：张某，惠农区法律援助中心指派律师，特别授权代理。被告:宁夏恒力钢丝绳有限公司。法定代表人:单某，该公司执行董事。委托诉讼代理人：吴某，宁夏众和众律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：汪某，特别授权代理。原告马某与被告宁夏恒力钢丝绳有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月1日立案受理后，依法适用简易程序，于同年6月16日公开开庭进行了审理。原告马某及委托诉讼代理人张某，被告宁夏恒力钢丝绳有限公司委托诉讼代理人吴某、汪某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。马某诉称：2018年7月18日，原告应聘至被告处，从事电焊工作，月工资5千元左右，双方签订5年固定期限劳动合同，但被告未将劳动合同交给原告。原告兢兢业业工作至2020年3月20日，被告通知原告放假，并要求其签署放假协议，原告拒绝要求继续上班。现被告无正当理由解除双方所签劳动合同，其行为已侵犯其合法权益，故诉至法院请求：依法判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金20000元。宁夏恒力钢丝绳有限公司辩称：对其陈述被告违法解除劳动合同事实不予认可，被告不应支付赔偿金20000元。理由如下：原告系因未到被告处按时上班，其行为属旷工行为，被告按照公司管理规章制度，依程序履行了旷工除名手续，故按照法律规定原告已严重违反公司管理规章制度，有权将其除名,其解除劳动合同合理、合法，不应支付赔偿金。马某为支持其主张，向本院提供以下证据予以证实，宁夏恒力钢丝绳有限公司进行了质证：一、石劳人仲字（2020）015号仲裁裁决书复印件及送达回证原件各一份，证实：本案已经过劳动争议纠纷仲裁前置程序。被告不表异议。二、宁夏恒力钢丝绳有限公司关于对马某旷工解除劳动关系的决定拍照打印件（仲裁前向原告发放）、宁夏恒力钢丝绳有限公司关于对马某旷工解除劳动关系的决定原件（仲裁后又重新发放）、违纪职工报告、解除劳动合同通知单各一份，该三份文件系原告不服仲裁起诉后向原告邮寄，证实：被告所依据事实系其杜撰，其解除行为违法，结合原告提供之裁决书，被告于仲裁阶段陈述原告自2020年3月23日至4月10日连续旷工7天，解除与原告劳动关系，与被告出具的自4月1日连续旷工7天时间不一致，继而其所证明事实不成立。被告对上述证据真实性不表异议，证明目的持有异议，认为原告提交之公司关于对原告解除劳动关系的决定拍照打印件，系原告当时去公司现场给原告提供的，该决定已向其告知和送达。违纪职工报告和解除劳动合同通知单其并没有拿走，上述证据整体看公司已完全履行了告知手续，解除程序合法。三、工资流水及被告工商登记变更信息打印件各一份，证实：工资流水中石嘴山市中能钢铁有限公司、宁夏鑫峰实业有限公司及宁夏恒力钢丝绳有限公司仅公司名称发生变更，原、被告实际存在劳动关系。被告对上述证据真实性不表异议，证明目的亦持有异议，认为：企业名称信息中石嘴山市中能钢铁有限公司、宁夏鑫峰实业有限公司及宁夏恒力钢丝绳有限公司系三个不同公司主体，宁夏恒力钢丝绳有限公司于2017年6月2日成立，石嘴山市中能钢铁有限公司于2006年2月28日成立，宁夏鑫峰实业有限公司亦为单独公司实体，不存在原告所述仅为公司名称发生变更。工资流水所记载之工资发放情况，亦表明原告自2019年9月1日起与被告存在劳动合同关系。宁夏恒力钢丝绳有限公司为支持其主张，向本院提供以下证据予以证实，马某进行了质证：一、劳动合同复印件一份，证实：原、被告于2019年8月31日签订固定期限劳动合同，合同期限自2019年9月1日起至2024年8月31日止。原告对真实性不表异议，证明目的持有异议，认为该合同签订前原、被告签订过劳动合同，双方存在劳动合同关系。二、放假通知书存根一份、电话记录单三份、微信截屏两份、放假员工管理办法及培训学习签到表各一份，证实：被告通知原告于2020年3月23日到公司办理放假手续，但其置之不理违反公司管理规章制度未上班报到事实。该规章制度7.2款规定放假人员自接到放假通知书3日内到公司人事科报到，逾期办理报到手续则按违纪处理，超过7日不办理报到手续则按旷工处理。7.3款规定放假人员每半个月回人事科报到，每月14、28日为报到日，未按时报到按违纪处理。该规定亦表明因机构调整转至技能上岗的可以实行放假，因单位需要也可暂时停产放假。原告已培训学习过该管理办法并签字认可。原告对上述证据三性均不予认可，认为放假通知书未经原告签收，原告亦未收到该通知书，通话记录单无法证明双方通话内容，原告多次与被告协商继续工作的内容。微信截屏聊天记录仅显示要求放假人员签署放假协议，不能达到其证明目的。培训学习签到表，仅为原告在规定时间内到公司报到，并未追加要求组织原告学习放假管理办法。三、关于对马某旷工解除劳动关系的决定、工会回执、违纪职工报告、2020年4月员工考勤表、解除终止合同通知单各一份，证实：原告存在连续旷工7天以上事实，被告已按照法律程序履行了除名手续。原告对上述证据三性均不予认可，认为上述证据形成于被告对原告放假期间，不可能产生旷工事实，其解除劳动合同之行为系违法解除。四、关于宁夏中能恒力钢丝绳有关制度的函复印件一份，证实：放假员工管理办法已经公司职代会讨论通过，依据该管理办法对原告做出旷工解除劳动合同，合法有效。原告对该证据三性不予认可，认为该文件中公司名称是宁夏中能恒力钢丝绳有限公司，与被告非同一公司。五、快递邮寄存根三份、微信截图一份，证实：被告通知原告办理旷工除名手续，但原告不予理睬，故被告只能通过邮寄方式将相关手续快递至原告处。原告对快递邮寄存根真实性不表异议，证明目的持有异议，对微信截图三性不予认可，认为快递送达时间为2020年6月10日，程序上不符合法律规定，该时间系在本案仲裁裁决后，而被告在劳动仲裁阶段认为双方在2020年3月23日至4月10日已解除劳动合同，且在办公室已向其出示解除劳动合同文件，由原告拍照取回。针对原、被告提交之证据，本院认证如下：原告提交之证据一，被告不表异议，本院予以采信。原告提交之证据二，结合对被告提交证据二、三、五认证意见，上述证据均为被告出具，但真实性存疑，于原告而言亦与案件事实具有关联性，本院予以采信。原告提交之证据三，工资流水及被告工商登记变更信息打印件能够证实其实际发放月工资金额，但不足以证实其主张之原、被告劳动关系实际存续期间，确认双方劳动关系存续期间，亦缺乏其他关联证据加以证实，本院对此部分予以采信。被告提交之证据一，劳动合同复印件能够证实双方存在劳动合同关系，原告对真实性亦不表异议,本院予以采信。被告提交之证据二，放假通知书未有原告签收送达手续，亦未有证据证实通过其他方式送达原告，电话记录单及微信截屏，不足以证实被告已通知其到公司办理放假手续事实，前述证据关联性欠缺，本院均不予采信。放假员工管理办法及培训学习签到表，结合对被告提交证据四认证意见，放假员工管理办法制定程序合法，亦经被告组织原告等职工培训学习，本院予以采信。被告提交之证据三，关于对马某旷工解除劳动关系的决定，与原告提交之决定拍照打印件所盖印章及日期均存在较大差异，结合对被告提交证据二、五认证意见，该决定与违纪职工报告、解除终止合同通知单一并邮寄送达原告，程序处理存在瑕疵，真实性存疑，工会回执接受日期涂改明显，真实性亦存疑，2020年4月员工考勤表，结合对被告提交证据二认证意见，真实性亦存疑，本院对此均不予采信。被告提交之证据四，结合原告提交之被告工商登记变更信息，宁夏中能恒力钢丝绳有限公司系被告名称变更前公司名称，该文件具有其真实性、合法性，本院予以采信。被告提交之证据五，结合对被告提交证据三认证意见，程序处理亦存在瑕疵，真实性存疑，合法性欠缺，本院不予采信。本案争议焦点：被告解除劳动合同之合法性及由此对原告诉求应否予以支持问题。结合原、被告当庭陈述、答辩，及本院对双方证据之认证意见，本院确认以下事实：2019年8月31日，马某与宁夏中能恒力钢丝绳有限公司签订劳动合同。2020年1月22日，宁夏中能恒力钢丝绳有限公司名称变更为宁夏恒力钢丝绳有限公司。双方所签劳动合同约定劳动合同期限自2019年9月1日起至2024年8月31日止，工作岗位为焊工，被告通知解除劳动合同方式为：解除劳动合同文件或停发工资，解除劳动合同时间界定为：解除劳动合同文件发出时间或停发工资时间。其他事宜中，约定被告有关书面文件、通知无法直接送达给原告时，原告确认劳动合同所填写的籍贯地、现住址为有效送达渠道。原告亦在劳动合同中明确填写其籍贯地、现住址及联系电话。工作期间，被告亦为其办理社会保险手续缴纳社保费用。原告提交之工资流水打印件显示系统自动代发工资具体日期、金额为：2019年9月27日3795.46元、10月25日5453.18元、11月29日3906.10元、12月30日4930.43元、2020年1月20日5870.46元、2020年2月14日500元、2月28日1578.38元、3月31日6222.75元。2020年3月，被告因生产经营需要通知原告签署放假协议，但被告提交之证据不足以证实已向原告送达放假通知，原告亦未签署放假协议。本案诉讼过程中，原告收到被告以邮寄送达方式邮寄之盖有被告公司和公司工会委员会印章，日期为2020年4月9日的关于对马某旷工解除劳动关系的决定、违纪职工报告、解除终止劳动合同通知单，被告以其违反员工放假管理办法连续旷工7天为由解除了与原告的劳动合同关系。原告提交之关于对马某旷工解除劳动关系的决定拍照打印件，显示所盖印章为被告公司企管处和公司工会委员会印章，亦未有该决定作出日期。2019年11月8日，被告组织原告等职工培训学习员工放假管理办法等公司管理文件，原告亦在签到表上签名确认。其中，员工放假管理办法第七条放假管理规定7.2规定：放假人员自接到《放假通知书》3日内应到公司人事处报到，逾期办理报到手续的，按违纪处理，超过7日不办理报到手续的，按旷工处理。本院认为：关于被告单方解除劳动合同关系之合法性问题，被告以原告连续旷工，已严重违反公司管理制度为由予以解除，其主张已单方解除与原告劳动合同，就该主张应承担举证责任。解除事由、程序之合法性问题，原告连续旷工已严重违反公司管理制度是为其解除合同事由，被告所制定之员工放假管理办法虽经民主程序制定，并经员工培训学习为原告所知悉，双方所签劳动合同中亦有原告所填写之明确籍贯地、现住址，且确认原告所填写之籍贯地、现住址为被告有关书面文件、通知无法直接送达时有效送达渠道，但被告提交之证据不足以证实其在无法直接送达情况下，已采取其他合法送达方式向原告送达放假通知书，故其依据员工放假管理办法认定原告按旷工处理，缺乏事实依据。本案诉讼过程中，被告将解除劳动合同通知单等有关书面文件邮寄至原告，解除合同行为缺乏规范性，亦不具有合理、合法性，解除劳动合同通知不应对原告具有约束力，故解除劳动合同事由、程序之合法性未有充分证据加以证实，被告单方解除双方劳动合同关系不符合法律规定，原告要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金之主张，本院予以支持。支付标准问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，月工资应为劳动合同解除前12个月平均工资，结合原告在被告处实际工作月数及实发工资，本院确认其月工资为4608.11元，故被告应支付其违法解除劳动合同经济赔偿金9216.22元（计算自2019年9月-2020年3月止，4608.11元×1个月×2=9216.22元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十九条之规定，判决如下：被告宁夏恒力钢丝绳有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告马某违法解除劳动合同经济赔偿金9216.22元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于石嘴山市中级人民法院。在递交上诉状后七日内凭本判决书到石嘴山市中级人民法院预交上诉费，逾期则按放弃上诉处理。本判决生效后，如一方当事人未按判决书内容履行义务，另一方当事人应在本判决书生效之日起两年内向本院申请执行。审判员 ** 二○二○年六月二十九日书记员 王鑫