安徽省宣城市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖18民终1047号 上诉人（原审原告）：安徽普力德特种设备有限公司，住所地安徽省郎溪县经济开发区。 法定代表人：王永强，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王明水，安徽宣一律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈伟，男，1970年10月17日出生，汉族，户籍地江苏省常州市钟楼区，现住江苏省常州市钟楼区。 上诉人安徽普力德特种设备有限公司（以下简称安徽普力德公司）因与被上诉人陈伟劳动争议一案,不服安徽省郎溪县人民法院（2020）皖1821民初103号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 安徽普力德公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审全部诉讼请求。事实和理由：安徽普力德公司不欠陈伟2018年40%的工资和2019年1-5月工资。2015年9月7日,安徽普力德公司与陈伟签订了《全日制劳动合同书》,期限为2015年9月7日起至2016年9月6日止,岗位为管理工作(担任总经理职务),月工资为50000元。劳动合同届满后未续订合同,继续担任总经理职务,其报酬由公司董事会根据陈伟的工作表现和业绩按每月30000元支付,并足额支付了应支付的工资,并不拖欠其工资。2019年3月,安徽普力德公司董事会发现陈伟有在工作中将不符合公司财务报销的私家车油费、过路费、维修费自批自报,将个人的笔记本电脑等发票自批在公司财务报销和将公司款项不明用途自批汇入自己账户,安徽普力德公司便停止了陈伟的职务,并准备进行彻底清查,陈伟于2019年6月初自行离职。可见,安徽普力德公司不存在拖欠陈伟工资的情形,且陈伟系自行离职,且在工作中存在利用职务侵占公司财产嫌疑,故陈伟申请劳动仲裁的请求无依据。故,原审判决安徽普力德公司支付陈伟2018年40%的工资240000元、2019年1-2月20%工资40000元、2019年3-5月工资148921.65元，无事实和法律依据。 陈伟辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确；请求驳回上诉，维持原判。 安徽普力德公司向一审法院起诉请求：依法判令安徽普力德公司无需支付陈伟工资。 一审法院审理查明：2015年9月7日，安徽普力德公司聘请陈伟到其公司从事管理工作，双方签订了一份书面劳动合同，合同载明陈伟月工资为50000元，合同期限为2015年9月7日起至2016年9月6日，合同期限届满后未续订劳动合同，陈伟仍在安徽普力德公司从事管理工作，工资按50000元/月；2018年度按30000元/月发放(多数月份分两次发放，24000元+6000元，个人保险应缴部分在6000元中扣除)；2019年1-2月发放工资为59281.10元，2019年6月离开安徽普力德公司。2019年10月，陈伟向郎溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：安徽普力德公司支付2018年度40%的工资240000元；2019年1月、2月工资未付40%部分40000元，2019年3月、4月、5月未付工资150000元；相应4个月的经济赔偿金200000元。2019年11月25日，郎溪县劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]郎劳人仲裁字第93号仲裁裁决，裁决:一、被申请人于裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人2018年度40%工资240000元，2019年1-2月工资的40%工资40000元、2019年3-5月工资150000元，合计430000元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。普力德公司不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，陈伟在安徽普力德公司工作期间，2018年至2019年5月间其月工资为50000元。2019年4月4日，安徽普力德公司按陈伟月工资标准的60%分发放其2019年1月-2月工资，扣除陈伟应个人缴纳的社会保险部分，实发59281.10元；陈伟2018年度剩余40%工资240000元（每月20000元×12个月），安徽普力德公司未发放给陈伟。安徽普力德公司为陈伟缴纳社会保险至2019年8月。 一审法院认为：合法的劳动关系受法律保护。用人单位与劳动者均应当按照劳动合同法的规定，全面履行各自的义务。本案中，陈伟自2015年9月7日起至2019年6月在安徽普力德公司工作，安徽普力德公司支付陈伟工资，事实清楚，劳动关系明确，故对双方之间的劳动关系予以认定。2019年6月陈伟离开公司，安徽普力德公司应按陈伟月工资标准50000元全额支付陈伟2019年1-5月工资，现安徽普力德公司仅支付陈伟2019年1-2月60%工资，尚欠陈伟2018年度未发的40%工资240000元、2019年1-2月20%工资40000元、2019年3-5月工资148921.65元（88921.65元+60000元，已扣除陈伟应缴社保的个人部分），安徽普力德公司已构成违约，应依法承担违约责任。对陈伟要求安徽普力德公司支付2018年度未发的40%工资240000元、2019年1-2月40%工资40000元，应予支持；对陈伟要求安徽普力德公司支付2019年3-5月工资150000元，鉴于安徽普力德公司已替陈伟缴纳了该期间社会保险，陈伟自行缴纳社会保险部分应从其工资中扣除，陈伟2019年3-5月工资应为148921.65元（88921.65元+60000元）。对于安徽普力德公司辩称陈伟的工资是浮动的，并不是固定的，工资标准由董事长根据岗位及陈伟的工作业绩确定，且安徽普力德公司主张的2019年3-5月未付工资，是因发现陈伟在工作中存在职务侵占公司财产嫌疑，准备在财务清查后支付，不存在恶意拖欠，因安徽普力德公司提供相关证据不能达到其证明目的，故对其辩称意见，均不予采纳。对于陈伟仲裁请求中要求安徽普力德公司支付相应4个月的经济赔偿金200000元，根据劳动合同法的相关规定，上述请求事项属于劳动行政部门职责，不属于劳动争议受案范围，故对陈伟该仲裁请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、安徽普力德特种设备有限公司于判决生效后十日内一次性支付陈伟2018年度未发的40%工资240000元、2019年1-2月20%工资40000元、2019年3-5月工资148921.65元，共计428921.65元；二、驳回陈伟的其他请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由安徽普力德公司负担。 二审中双方均未提举新证据。本院对一审证据的认定同一审一致，对一审查明的事实予以确认。另查明，因就公司管理与董事长发生分歧，陈伟于2019年6月30日离开安徽普力德公司。 本院认为，本案的争议焦点为安徽普力德公司是否差欠陈伟工资及差欠数额如何确定。因陈伟于2019年6月30日离开安徽普力德公司，本院确认双方的劳动关系于2019年7月1日起解除。根据已查明的事实，陈伟入职安徽普力德公司时双方在《劳动合同》中约定的工资标准为50000元/月。此后双方未续订劳动合同，陈伟在该公司工作至2019年6月30日。安徽普力德公司辩称，2018年至2019年期间陈伟的工资标准为30000元/月，其已足额支付给陈伟相应的工资，但其未提举证据证明双方就变更此前劳动合同约定的50000元/月的工资标准达成了合意，也未提举证据证明其单方主张的工资标准的具体依据。故，本院对安徽普力德公司的辩解不予采纳。一审关于安徽普力德公司欠付王东坡工资数额计算无误，本院予以确认。 综上，安徽普力德公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人安徽普力德特种设备有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈月银 审判员  周宏韬 审判员  李 娜 二〇二〇年六月三十日 法官助理王慧 书记员  刘佳慧 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； ……