河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)豫11民终984号上诉人（原审原告）：河南省圆通速递有限公司漯河市处理中心，住所地漯河市人民路与东山南路交叉口南300米豫南圆通总部。法定代表人：史新涛，该公司部长。委托诉讼代理人：潘真真，女，汉族，1987年1月17日出生，该公司员工。委托诉讼代理人：蔡计划，男，汉族，1974年8月25日出生，该公司员工。被上诉人（原审原告）：崔爱仙，女，汉族，1973年6月25日出生，住漯河市源汇区。委托诉讼代理人：崔红奎，河南厚润律师事务所律师。上诉人河南省圆通速递有限公司漯河市处理中心（以下简称圆通公司）因与被上诉人崔爱仙劳动争议纠纷一案，不服漯河市召陵区人民法院(2019)豫1104民初4755号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人圆通公司的委托诉讼代理人潘真真、蔡计划、被上诉人崔爱仙的委托诉讼代理人崔红奎到庭参加诉讼，本案现已审理终结。上诉人圆通公司向本院上诉称，原审认定事实不清，被上诉人崔爱仙已年满47周岁，按照《河南省工伤保险条例》第二十七条第二款的规定，一次性伤残就业补助金每减少一年递减百分之二十的规定，被上诉人崔爱仙构成五级伤残，应减少百分之四十，以2019年度漯河市职工月平均工资合计56个月的总额4575元*60%=153720元。请求二审法院依法改判。被上诉人崔爱仙答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决正确。请求驳回上诉，维持原判。圆通公司向一审法院诉讼请求：一、除法定由用人单位承担的工伤待遇外，其余工伤待遇由工伤保险基金支付；二、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告系原告单位职工，因工伤保险待遇问题经过劳动局仲裁，但是原告认为劳动局作出的裁决违法，原告为被告缴纳了工伤保险，被告的伤情也经过工伤认定，其损失应当由工伤保险基金支付，不应当由用人单位支付。故起诉，望法院依法判决。崔爱仙向一审法院提出诉求：一、要求与被告解除劳务合同关系；二、依法判决被反诉人支付一次性工伤医疗补助金85530元，一次性伤残就业补助金299357元，一次性伤残补助金54900元，伤残津贴53193元，伤残辅助器具费37100元，伙食补助费8050元，鉴定费2600元，交通费5000元，康复治疗费50000元，生活护理费164000元；三、诉讼费由原告承担。事实与理由：2017年3月27日，被告上班途中发生交通事故，导致受伤，事后经工伤认定后，崔爱仙构成五级伤残,原告未向被告支付各项工伤保险待遇，故起诉。原告圆通公司针对崔爱仙诉求辩称：我公司愿意承担一次性伤残补助金204960元。一审法院经审理查明:被告系原告单位职工，被告于2017年3月27日在上班途中发生交通事故，当日住进中心医院治疗，2017年8月3日出院，住院130天。2018年5月21日在漯河医专第二附属医院治疗，2018年5月30日出院，住院9天。2018年6月4日在漯河市中医院治疗，住院22天，2018年6月26日出院。2017年5月12日经漯河市人力资源和社会保障局作出工伤认定，构成工伤。2018年10月24日经漯河市劳动能力鉴定委员会鉴定，其构成五级伤残，需要配置残疾辅助器具。因工伤保险待遇问题经过劳动局仲裁，但是原告认为劳动局作出的裁决违法，原告为被告缴纳了工伤保险，不应当再承担支付崔爱仙工伤保险待遇，经劳动仲裁诉至法院。庭审时，圆通公司提供证据证明已经支付了2017年4月至2018年3月期间的停工留薪期工资以及2018年10月24日至2019年8月期间共11个月的伤残津贴17262.39元。另查明漯河市2019年度职工月平均工资为4817元，崔爱仙事故发生时的月平均工资为3050元。一审法院认为：圆通公司与崔爱仙之间的劳动关系，因崔爱仙在上班期间发生交通事故构成五级伤残，不能上班，其要求解除劳动合同关系，圆通公司同意解除，故本院准许圆通公司与崔爱仙解除劳动关系。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。崔爱仙诉求上述（一）至（七）项和第九项，应当由工伤保险基金支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定，工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河南省工伤保险条例》第二十七条规定，五级至十级工伤职工按国务院《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条规定与用人单位解除或者终止劳动关系的，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，标准为：一次性工伤医疗补助金，五级十六个月，六级十四个月，七级十二个月，八级十个月，九级八个月，十级六个月;一次性伤残就业补助金，五级五十六个月，六级四十六个月，七级三十六个月，八级二十六个月，九级十六个月，十级六个月。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付;距正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十;距正常退休年龄不足一年的按百分之十支付。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。综上，崔爱仙的损失应当由圆通公司承担的项目共有三项，一、治疗工伤期间的工资福利、被告于2017年3月27日住院治疗，2018年6月26日治疗终结，故圆通公司应当向崔爱仙支付上述16个月的工资，因崔爱仙的工资为每月3050元，圆通公司已经支付12个月的停工留薪期工资，还应当再向崔爱仙支付四个月工资，数额为12200元；二、按月领取的伤残津贴，该费用为其工资总额的70%，应从崔爱仙在2018年10月24日定残后发放，故圆通公司应当从2018年10月24日起按照每月2135元（3050元×70%）向崔爱仙发放伤残津贴至劳动关系终止之日，支付时扣除圆通公司已经支付的17262.39元；三、一次性伤残就业补助金，因崔爱仙已经要求解除劳动关系，且其构成五级伤残，该笔费用应为2019年度漯河市职工月平均工资合计56个月的总额为25620元（4575元/月×56月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、《河南省工伤保险条例》第二十七条之规定判决一、解除河南省圆通速递有限公司漯河市处理中心与崔爱仙的劳动关系；二、河南省圆通速递有限公司漯河市处理中心在判决生效后十日内向崔爱仙支付下余4个月的工伤治疗期间的工资12200元；三、河南省圆通速递有限公司漯河市处理中心在判决生效后十日内向崔爱仙支付伤残津贴，伤残津贴从2018年10月24日起按照每月2135元（3050元×70%）向崔爱仙发放伤残津贴至劳动关系终止之日（支付时扣除河南省圆通速递有限公司漯河市处理中心已经支付的17262.39元）；四、河南省圆通速递有限公司漯河市处理中心在判决生效后十日内向崔爱仙支付一次性伤残就业补助金256200元；五、驳回河南省圆通速递有限公司漯河市处理中心与崔爱仙的其他诉讼请求。案件受理费20元，河南省圆通速递有限公司漯河市处理中心、崔爱仙各自负担10元。二审当事人均未提交新的证据，本院二审查明的事实同一审法院查明的事实相同，本院予以确认。本院认为，被上诉人崔爱仙系上诉人圆通公司职工，在上班途中，发生交通事故构成五级伤残，经劳动仲裁部门认定为工伤，双方无异议，本院予以认定。本案的争议焦点是，崔爱仙应否一次性伤残就业补助金递减百分之四十的问题。《河南省工伤保险条例》第二十七条第二款的规定：“距离正常退休年龄不足五年的，每减少一年，一次性伤残就业补助金递减百分之二十”。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的”。本案中，被上诉人崔爱仙不属于《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定的人员，工龄也未满十年。劳动和社会保障部《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》第四条规定“参加养老保险的农民合同制职工，在与企业终止或解除劳动关系后……农民合同制职工在男年满60周岁、女年满55周岁时，可按照规定领取基本养老保险”。被上诉人崔爱仙的退休年龄应认定为55周岁，崔爱仙现已47周岁，不符合河南省工伤保险条例》第二十七条第二款的规定。原审判决崔爱仙的一次性伤残就业补助金按照《河南省工伤保险条例》第二十七条“一次性伤残就业补助金五级五十六个月”的规定执行尚无不当。综上，上诉人圆通公司上诉请求，不能成立，依法应予驳回。原审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人河南省圆通速递有限公司漯河市处理中心负担。本判决为终审判决。审判长  王三超审判员  寇文启审判员  李 冲二〇二〇年六月十六日书记员  张 峰