安徽省淮南市潘集区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0406民初135号 原告：王保怀，男，1950年5月10日出生，汉族，合肥鸿鹤物业管理集团有限公司淮南潘集分公司职工，住安徽省淮南市潘集区。 委托诉讼代理人：王怀龙，男，1988年8月29日出生，汉族，农民，住址同上。与原告王保怀系父子关系。 委托诉讼代理人：朱刚，安徽八公律师事务所律师。 被告：合肥鸿鹤物业管理集团有限公司淮南潘集分公司，住所地淮南市潘集区。 负责人：曹东亮，该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱国芳，该公司员工。 委托诉讼代理人：吴佩玲，安徽韶美律师事务所律师。 原告王保怀与被告合肥鸿鹤物业管理集团有限公司淮南潘集分公司（以下简称合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月16日公开开庭审理了本案。经审理发现不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，于2020年6月5日再次公开开庭审理了本案。2020年2月14日至2020年4月14日为调解期间。第一次开庭审理时，原告王保怀及其委托诉讼代理人王怀龙、朱刚，被告合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司的委托诉讼代理人朱国芳、吴佩玲到庭参加诉讼。第二次开庭审理时，原告王保怀的委托诉讼代理人朱刚，被告合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司的委托诉讼代理人朱国芳、吴佩玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王保怀向本院提出诉讼请求：1.判令合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司赔偿王保怀医药费103675.93元、误工费12780元、护理费9261元、营养费3750元、住院伙食补助费1400元、后续治疗费40000元、残疾赔偿金75664.6元、交通费280元、精神损害抚慰金12000元、鉴定费5569元，合计264380.53元；2.合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：2018年11月中旬，王保怀受雇于合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司从事环卫保洁工作，双方系雇员与雇主的关系。2019年2月6日下午14时许，第三人李丙祝驾驶无号牌电动三轮车沿淮潘路非机动车道由东向西行驶至蔡庙村路段时，碰撞到王保怀，致王保怀受伤。后经淮南市交警支队潘集大队出具的道路交通事故认定书认定，李丙祝负此次事故的全部责任，王保怀无责任。王保怀受伤后，当天被送往淮南市第一人民医院住院治疗，经诊断为：1、多发性脑挫裂伤，左颞枕脑挫裂伤血肿形成、急性呼吸衰竭；2、外伤性蛛网膜下腔出血；3、急性脑肿胀；4、右侧中颅底骨折；5、右侧颞骨骨折；6、双肺感染。王保怀为此花去医药费103675.93元。出院后，经与合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司协商未果。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款的规定，王保怀认为，合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司作为雇主应当对王保怀的损失承担赔偿责任，王保怀向法院提起诉讼，请求维护王保怀的合法权益。 合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司辩称，对王保怀受伤的事实，合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司无异议，但本案王保怀损害是由第三人李丙祝所致，依照2011年4月1日最高人民法院关于民事案由的规定及侵权责任法的规定，应当由致害人李丙祝依法向王保怀承担赔偿责任，合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司在本案中无任何过错，依法不应承担赔偿责任。王保怀诉讼请求过高，部分不合理，计算标准无法律依据，误工费按照其年龄及其工作性质，不应计算为12780元，应计算两到三个月；营养费、住院伙食补助费按照淮南市标准应为每天30元；后续治疗费应当按照实际治疗的费用予以赔偿，不予处理，可另行起诉；护理费和营养费的天数应当按照实际住院天数计算；残疾赔偿金应当按照农业户口标准计算；交通费按每天5元计算；精神损害抚慰金按照王保怀的年龄和伤残情况，不超过5000元。李丙祝已经赔付王保怀的50000元，应当予以扣除。综上，请求人民法院驳回王保怀对合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认证如下： 对王保怀提供的证据1、王保怀身份证复印件，证明王保怀的身份信息及诉讼主体资格。合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司无异议，本院予以确认。 对王保怀提供的证据2、合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司企业信用信息，证明合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司的诉讼主体资格。合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司无异议，本院予以确认。 对王保怀提供的证据3、道路交通事故认定书，证明王保怀是在工作过程中发生交通事故导致受伤的事实，在本次交通事故中李丙祝承担全部责任，王保怀无责任。合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司质证意见：对事故责任认定书的真实性无异议，但能够证实王保怀的损害是由案外人李丙祝所致，合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司没有任何责任和过错。本院认为，该证据能够证明王保怀发生交通事故并受伤的事实，对其真实性，本院予以确认。 对王保怀提供的证据4、淮南市第一人民医院住院病历及发票，证明王保怀在交通事故中受伤后治疗情况及花费情况。合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司质证意见：对病历及发票的真实性无异议，王保怀受伤无异议，病历记载和交通事故认定书一致，王保怀损害系因车祸所致，与其提供的劳务无关，其依法应当向致害人主张权益，对病历和发票的关联性有异议。本院认为，该组证据能够证明王保怀的伤情及治疗花费情况，对其真实性，本院予以确认；对于合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司认为该证据与本案无关联性的质证意见，本院认为，该质证意见要经过对本案事实和证据的审查分析以及对双方之间的法律关系认定后予以确认。 对王保怀提供的证据5、安徽龙图司法鉴定中心鉴定意见书、合肥市精神病医院司法鉴定所司法鉴定意见书、两份鉴定费票据，证明王保怀因此次交通事故致伤，伤残等级为九级，误工期300天，护理期和营养期均为75天，后续治疗费为40000元；花去鉴定费情况。合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司质证意见：对两份鉴定意见书的真实性和关联性均有异议，其内容不符合行业及法律规定，精神病医院鉴定意见书中鉴定意见是颅脑损伤所致轻度智能障碍，安徽龙图鉴定意见书过于简单，未分析和阐明王保怀伤情及适用相关鉴定标准的具体条款，将王保怀评定为九级伤残无事实和法律法规依据，评定过高；对于三期评定及后续治疗费，也无事实和法律依据，过高，本案可以看出是交通事故责任纠纷，该证据与本案无关联性。本院认为，合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司虽对该两份司法鉴定费意见书有异议，未提供相应证据加以证明，且在举证期限内未向本院申请重新鉴定，故对该组证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认。 对王保怀提供的证据6、2019年3月11日合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司为王保怀出具的证明，证明王保怀受雇于合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司从事环卫保洁工作的事实，保洁路段是淮潘路蔡庙村至孔李大桥红绿灯处。合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司质证意见：对三性无异议，但合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司出具该份证明是基于王保怀向交通肇事方李丙祝主张权益时，用于证明其误收入的，也证实合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司尽其所能帮助王保怀维护其合法权益，且合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司对于王保怀向合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司提供劳务的事实没有否认。本院认为，该证据能够证明王保怀是合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司员工，从事保洁工作，保洁路段是淮潘公路蔡庙至孔李大桥红绿灯处，鉴于王保怀到合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司从事保洁工作时已达到法定退休年龄，双方之间不属于劳动关系，双方之间形成雇佣劳务关系，对其真实性，本院予以确认。 合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司仅提供营业执照复印件、负责人身份证明、负责人身份证复印件，证明合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司的诉讼主体资格。王保怀无异议，本院予以确认。 根据上述认定的证据及庭审中双方当事人的陈述，本院认定本案事实如下：王保怀系潘集区古沟回族乡古沟村村民。2018年11月份，王保怀通过招聘到合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司从事环卫保洁工作，双方约定月工资1200元，合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司对王保怀在其单位从事保洁工作的事实予以认可。2019年2月6日14时许，李丙祝无证驾驶无牌正三轮轻便摩托车，沿淮潘路非机动车道由东向西行驶至蔡村路段时，碰撞前方环卫工人王保怀，致王保怀受伤。事故发生后，淮南市公安局交通警察支队潘集大队于2019年3月5日对该起事故作出道路交通事故认定书，认定李丙祝承担事故的全部责任，王保怀无责任。合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司对王保怀受到损害的事实予以认可。王保怀受伤后于当日到淮南市第一人民医院住院治疗，伤情经诊断为：1、多发性脑挫裂伤；2、左颞枕脑挫裂伤血肿形成；3、外伤性蛛网膜下腔出血；4、急性脑肿胀；5、右侧中颅底骨折；6、右侧颞骨骨折；7、双肺感染；8、急性呼吸衰竭。于2019年3月6日出院，住院治疗28天。花去医药费103675.93元。王保怀住院期间，李丙祝已垫付医药费50000元。在诉前调解期间，本院于2019年8月2日委托安徽龙图司法鉴定中心对王保怀的伤残等级、三期评定、后续治疗费进行司法鉴定，鉴定期间，安徽龙图司法鉴定中心于2019年10月14日委托合肥市精神病医院司法鉴定所对王保怀有无脑外伤所致精神、智能障碍进行鉴定，合肥市精神病医院司法鉴定所于2019年11月21日作出司法鉴定意见书，鉴定意见为：王保怀颅脑损伤所致轻度智能障碍。2019年12月13日，安徽龙图司法鉴定中心作出司法鉴定意见书，鉴定意见为：王保怀因交通事故致多发性脑挫裂伤伴脑内血肿、外伤性蛛网膜下腔出血、多发颅脑骨折等，经开颅手术治疗，遗留轻度智能减退，日常生活有关的活动能力中度受限，被评定为九级伤残。王保怀本次损伤的误工期为270天、护理期为60天、营养期为60天；后期行颅骨修补术，另予其误工期30天、护理期15天、营养期15天。王保怀颅骨修补的后续治疗费约为40000元。花去鉴定费5569元。 另查明，王保怀从事保洁工作时间、地点均由合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司安排，工资已支付。王保怀从事保洁工作使用的工具除电瓶车自备外（合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司给予王保怀补助），其他工具均由合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司提供。 2019年度居民服务、修理和其他服务业标准45070元。 本院认为，本案争议的焦点：1、王保怀和合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司之间是否形成雇佣关系。2、合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司对王保怀受到的损害后果是否承担赔偿责任，王保怀对自身受到的损害是否承担相应责任。3、王保怀各项诉讼请求有无事实和法律依据。 针对焦点1，本院认为，王保怀通过招聘到合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司从事环卫保洁工作，双方约定月工资1200元，合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司认可除电瓶车王保怀自备公司给予补助外，其他劳动工具由其公司提供。王保怀发生交通事故后，淮南市交警支队潘集大队出具的道路交通事故认定书认定事故发生地在蔡庙村路段，说明王保怀受合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司的安排在蔡庙村路段从事环卫保洁工作，发生事故后，合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司亦出具王保怀系其单位员工，保洁路段为淮潘公路蔡庙至孔李大桥红绿灯处的证明，从上述事实看，可以认定王保怀受雇于合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司从事环卫保洁工作，并在提供劳务过程中受到损害，合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司对王保怀在其单位从事保洁工作及在提供劳务过程中受伤的事实予以认可，合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司聘用超过法定退休年龄的王保怀从事环卫保洁工作，双方不存在劳动关系，故可以认定王保怀和合肥鸿鹤公司淮南潘集分公司之间形成雇佣关系。 针对焦点2，本院认为，依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司对王保怀为其单位提供劳务，并在劳务过程中受到损害的事实予以认可，说明王保怀受雇于合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司，王保怀在提供劳务过程中因交通事故受到损害，有交警部门的事故认定书认定，因此，作为雇主的合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司应对王保怀受到损害的后果承担赔偿责任。合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司辩称王保怀系因第三人李丙祝造成损害，应由李丙祝向王保怀承担赔偿责任，根据上述司法解释的规定，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿，故对合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司该辩称意见，本院不予采纳，合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司在本案中承担替代责任，其公司在承担赔偿责任后，可另行向第三人追偿，故对王保怀要求合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司承担赔偿责任的诉讼请求，本院予以支持。王保怀在提供劳动过程中发生交通事故，经交警部门认定，肇事方承担此事故的全部责任，王保怀无责任，因此，本案中王保怀对自身受到的损害不承担相应责任。 针对焦点3，本院认为，1、对王保怀主张的医药费103675.93元，提供有医疗机构的正式票据，且提供有在淮南市第一人民医院的住院病历及用药清单印证，本院予以确认，对双方当事人认可的李丙祝垫付的医药费50000元，应予以扣除，本院认定53675.93元。2、对王保怀主张的误工费12780元，依据鉴定机构鉴定的误工期300天，结合王保怀受伤前在合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司从事保洁工作月工资1200元事实，其误工费应为12000元（1200元÷30天×300天），王保怀按每天1280元主张不当，对其多主张部分，本院不予支持。3、对王保怀主张的护理费9261元，应按照居民服务、修理和其他服务业标准计算，依据鉴定机构鉴定的护理期75天，其护理费应为9261元（45070元÷365天×75天），本院予以确认。4、对王保怀主张的营养费3750元，依据鉴定机构鉴定的营养期75天，每天按30元计算为宜，其营养费应为2250元（75天×30元），对其多主张部分，本院不予支持。5、对王保怀主张的住院伙食补助费，每天按30元计算为宜，王保怀实际住院28天，其住院伙食补助费应为840元（28天×30元），对其多主张部分，本院不予支持。6、对王保怀主张的后续治疗费40000元，因鉴定机构已作出具体鉴定意见，本院予以认定。7、对王保怀主张的残疾赔偿金75664.6元，王保怀经鉴定机构鉴定为九级伤残，根据其提交的赔偿清单，残疾赔偿金标准按2018年城镇居民人均可支配收入34393元主张，王保怀定残之日已满69周岁未满70周岁，其残疾赔偿金应为75664.6元﹛34393元×（20-9）年×20%﹜，本院予以支持。8、对王保怀主张的交通费280元，其按每天10元计算，合情、合理、合法，本院予以确认。上述合计损失为193971.53元，合肥鸿鹤公司淮南潘集分公司应予以赔偿。对王保怀主张的精神损害抚慰金12000元，经鉴定王保怀构成一处九级伤残，结合其伤残等级及其他因素，本院酌定合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司赔偿9000元为宜。 综上所述，王保怀受雇于合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司为其提供劳务，且在提供劳务过程中受到损害，对此，合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司予以认可，双方之间系雇佣关系，作为雇主的合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司应对王保怀受到的损害承担民事赔偿责任，王保怀自身对交通事故的发生无责任，不承担相应责任。合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司在本案中承担替代责任，其公司承担赔偿责任后，可另行向第三人追偿。对王保怀合情、合理、合法的诉讼请求，本院予以支持，对其多主张部分，本院不予支持。对合肥鸿鹤物管公司淮南潘集分公司辩称的第三人垫付原告的医药费50000元应予以扣除的意见，本院予以采纳。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，《最高人民法院关于确定精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条第一款，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条第一款、第二十四条、第二十五条第一款、第三十五条规定，判决如下： 一、合肥鸿鹤物业管理集团有限公司淮南潘集分公司赔偿王保怀医药费53675.93元、误工费12000元、护理费9261元、营养费2250元、住院伙食补助费840元、后续治疗费40000元、残疾赔偿金75664.6元、交通费280元，合计193971.53元，于判决生效后十日内付清； 二、合肥鸿鹤物业管理集团有限公司淮南潘集分公司赔偿王保怀精神损害抚慰金9000元，于判决生效后十日内付清； 三、驳回王保怀其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5266元，由王保怀负担951元，合肥鸿鹤物业管理集团有限公司淮南潘集分公司负担4345元。鉴定费5569元，由合肥鸿鹤物业管理集团有限公司淮南潘集分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 本判决发生法律效力后，一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，申请执行的期限为二年。 审 判 长  苏志元 人民陪审员  李鹤宇 人民陪审员  尹 芳 二〇二〇年六月十六日 书 记 员  杨 琪 附相关法律条文 《中华人民共和国侵权责任法》 第十六条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任的若干问题的解释》第十条第一款：精神损害的赔偿数额根据以下因素确定： （一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外； （二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节； （三）侵权行为所造成的后果； （四）侵权人的获利情况； （五）侵权人承担责任的经济能力； （六）受诉法院所在地平均生活水平。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 第十八条：受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。 第十九条：医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。 医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费，适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。 第二十条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。 受害人有固定收入的，误工费按实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工平均工资计算。 第二十一条：护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、 护理期限确定。 护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。 护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。受害人因残疾不能恢复生活自理能力的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。 受害人定残后的护理，应当根据其护理依赖程度并结合配制残疾辅助器具的情况确定护理级别。 第二十二条：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十三条第一款：住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。 第二十四条：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 第二十五条第一款：残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十周岁以上的，按五年计算。 第三十五条：本解释所称“城镇居民人均可支配收入”、“农村居民人均纯收入”、“城镇居民人均消费性支出”、“农村居民人均年生活消费支出”、“职工平均工资”，按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据确定。 “上一年度”，是指一审法庭辩论终结时的上一统计年度。