四川省华蓥市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1681民初440号 原告：王庆华，女，1991年9月20日出生，汉族，住四川省华蓥市。 被告:四川盈博商业管理有限公司，住所地四川省成都市成华区万科路9号1栋2单元13层1328号 法定代表人：喻浦阳，该公司董事长。 原告王庆华与被告四川盈博商业管理有限公司(以下简称盈博公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月9日立案后，依法适用简易程序，于2018年5月27日公开开庭进行了审理。原告王庆华到庭参加诉讼，被告盈博公司法定代表人喻浦阳经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王庆华向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金16,250元（2.5个月工资）；2.判决被告向原告支付2019年11月、12月的工资13,000元；3.判决被告为原告向社会保险机构补缴社会保险；4.判决被告向原告支付招商提成50,000元；5.解除原、被告之间的劳动关系。诉讼中，原告撤回了第三项诉讼请求。事实和理由：2018年8月28日，原告与被告签订3年的劳动合同，约定原告为招商主管，工资为每月4,500元，工作时间8小时，每周工作5天。原告随后进入被告处工作，任招商主管一职。2019年6月1日起原告工资调整为每月6,000元，每月交通补贴500元。因被告未及时支付原告工资，现申请解除原、被告之间的劳动关系，并赔偿相关损失，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告盈博公司书面答辩称，1.劳动争议应经过仲裁前置，原告的诉请未经过劳动争议仲裁委员会仲裁前置程序，法院受理该案违反法律规定；2.《劳动合同》约定原告的工资为每月4,500元，被告已足额支付相应劳动报酬；3.原告单方解除劳动合同，被告无需支付经济赔偿金；4.社保争议不属于人民法院审理范围；5.原告的工作岗位不涉及提成费用，原告在被告处仅领取固定工资收入。故请求法院驳回原告的全部诉讼请求。 原告围绕其诉讼请求，依法向本院提交了证据，对于原告提交的《劳动合同书》、关于四川盈博公司王庆华调薪的情况说明、招商部提成管理制度暂行办法、工资条、华蓥市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、物业租赁合同复印件、工商银行借记卡账户历史明细清单、绿城江南里台账，诉讼中，被告的法定代表人未到庭参加诉讼，本院未组织当事人对原告的证据进行质证，且被告未提交反驳原告诉讼请求的证据，本院对原告提交的证据予以确认并附卷佐证。 本院经审理认定事实如下：2018年8月27日，盈博公司与王庆华签订《劳动合同书》，约定：1.劳动合同期限从2018年8月27日起至2021年8月26日止，共3年，试用期3个月；2.王庆华在盈博公司指定的四川省华蓥市从事江南里天上街市项目招商工作，任招商主管；3.工资报酬为每月基本工资4500元。另外，项目的招商提成按照公司制定的考核发放标准执行。工资发放时间为次月10号发放上一月工资；4.王庆华解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知盈博公司。如盈博公司没有按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，王庆华可以随时通知盈博公司解除劳动合同……。合同签订后，王庆华于2018年8月28日到四川省华蓥市招商中心上班，任招商主管一职，王庆华在岗工作至2020年1月6日，因盈博公司未按时支付工资，向其提出解除劳动合同而离职。王庆华在盈博公司工作期间于2019年4月1日前每月工资4500元，加上每月交通补助500元，合计5000元。盈博公司从2019年4月1日起将王庆华工资调至每月6000元，加上每月交通补助500元，合计6500元。2018年10月至2019年10月期间，盈博公司在扣除社会保险费和个人所得税后，每月以银行转账汇款形式分别向王庆华支付工资5782.59元、5106.08元、5000元、5000元、3654.20元、4730.84元、4730.84元、6193.91元、6193.91元、6251.37元、6193.91元、6946.38元、6170.38元，均为当月支付上一个月工资，2019年12月向王庆华支付同年10月工资6170.38元，后未再继续支付工资。 2020年3月20日，王庆华向华蓥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人盈博公司支付申请人王庆华解除劳动合同的经济补偿金16,250元、2019年11月和12月的工资13,000元、扣缴的社保费用4,694.72元及损失10,000元，并为申请人补缴社会保险。华蓥市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月20日作出不予受理通知书（华劳人仲不[2020]2号）。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”从盈博公司向王庆华发放工资情况来看，盈博公司在向王庆华支付了2019年10月份工资后，至2020年1月王庆华因盈博公司未按时发放工资，提出解除劳动合同而离职，期间未再向王庆华支付工资，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，且王庆华已向华蓥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决解除其与盈博公司之间的劳动合同并支付经济补偿金，经过了仲裁前置。盈博公司关于王庆华的诉讼请求未经劳动人事争议仲裁委员会仲裁，法院受理本案违反法律规定以及盈博公司已足额支付工资的辩称理由，未提供证据证明，无事实和法律依据，本院不予采信。王庆华请求解除其与盈博公司之间的劳动合同的主张，符合法律规定，本院予以支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”王庆华因盈博公司未足额支付劳动报酬请求解除劳动合同，盈博公司应当向王庆华支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资”之规定，王庆华在盈博公司工作不足17个月，盈博公司应向王庆华支付1.5个月工资的经济补偿。关于王庆华的工资标准，劳动合同约定王庆华的基本工资每月为4,500元，庭审中，王庆华向本院提交了《关于四川盈博公司王庆华调薪的情况说明》一份，拟证明其基本工资自2019年4月1日起调至每月6,000元，结合王庆华的工资收入银行流水，盈博公司从2019年5月起支付王庆华的工资数额均在6,000元以上，两份证据相互印证，能够证明王庆华从2019年4月起调薪的事实。王庆华主张盈博公司支付11月、12月的工资13,000元，即每月6,500元（含交通费500元），从王庆华的陈述和提供的工资凭条、工资收入银行流水，能相互印证在2019年4月1日前工资总额每月为5,000元，其在调薪后的工资总额每月为6,500元，因此，盈博公司应向王庆华支付2019年11月、12月的工资13,000元，即每月6,500元。对王庆华的此项诉请，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。王庆华在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为6,125元。因此，盈博公司应向王庆华支付经济补偿9,187.50元（6,125元×1.5月），超出部分，本院不予支持。 同时，王庆华认为劳动合同中约定了招商提成，并且公司出台了《招商部提成管理制度暂行办法》，故要求盈博公司支付招商提成50,000元，但王庆华提供的《招商部提成管理制度暂行办法》并未加盖盈博公司的公章，对其真实性，难以核实，本院不予采信。且盈博公司与王庆华签订的《劳动合同书》后面也未附有招商提成的约定，而王庆华也未提供其他证据证明盈博公司应向其支付提成，因此，对王庆华的该项主张，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、解除原告王庆华与被告四川盈博商业管理有限公司之间的劳动合同； 二、被告四川盈博商业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告王庆华支付2019年11月和12月工资13,000元； 三、被告四川盈博商业管理有限公司于本判决生效后十日内向原告王庆华支付经济补偿金9,187.50元； 四、驳回原告王庆华的其他诉讼请求。 如果债务人未按本判决指定的期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告四川盈博商业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审 判 员 陈肇强 二〇二〇年六月二十三日 法官助理 张 倩 书 记 员 刘 坚