河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0481民初101号 原告:何平安，男，汉族，1966年1月22日出生。现住武安市。 被告:河北银隆新能源有限公司。 法定代表人：赖信华，该公司总裁。 住所地：武安市。 委托诉讼代理人：常艳，该公司法律顾问。 原告何平安与被告河北银隆新能源有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何平安，被告河北银隆新能源有限公司委托诉讼代理人常艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 何平安向本院提出诉讼请求：请求法院判令被告请求1、判令被告向原告支付2015年5月1日至2019年7月11日期间所欠发的加班工资和单方擅自降低工资待遇标准工资差额合计140472.14元；2、判令被告向原告支付2019年7月份的工资2918.0元；3、判令被告向原告支付因被告单方面降低工资原告工资待遇标准以及未及时足额向原告支付劳动工资和工作时间严重超过劳动法规定而解除劳动合同的经济补偿金86780.89元；4、被告承担本案的全部诉讼费用。 事实和理由为：2013年5月2日，原告被被告招录为员工，先后在办公室和生产车间监控室工作，双方签订有劳动合同和保密敬业协议，工号为A0026。2019年3月29日发放原告2月份工资时，被告故意违反劳动法规，在既无告知更无协商的情况下单方面强行大幅度下调原告的工资待遇标准（从5400元直接降至2500元，餐补和工龄工资未变），直接导致原告付出的劳动和降低工资之间很不相称，倒逼原告无法继续从事原有的工作岗位。被告公司实行的劳动时间是上12小时休12小时或者上12小时休24小时工时制度，月工作时间超过劳动法的规定，每个出勤工作日的劳动时间合计达12.5小时，可是被告公司却只是按10.5小时计算工作时间（被告未将他人代岗的午餐1小时和晚餐0.5小时，因就餐时岗位工作必须连续有人坚守顶岗，劳动工作不得停止，以及每班必须提前15分钟到岗召开班前会和迟后15分钟下班召开班会后计入劳动时间）。自2015年5月1日至2019年7月11日期间合计984天出勤，其中就有合计1646.48小时没有为原告计入加班时间，也未计发加班工资，按照被告为原告计发的工资标准“5400元＋100元/年工龄工资＋餐补”计算，被告尚欠原告83514.61元的加班工资。2018年8月至2019年7月，被告对原告在此期间内的法定工作时间外的合计943.5小时的事实是完全认可的，也有考勤打卡记录证明。被告在计算原告法定工作日未出勤扣减工资时是按照原告工资标准进行计算扣减的，可是在为原告计算加班费时却按最低工资标准1590元/月计算，被告如此高扣低付计酬方式严重损害原告的劳动工资权益。按照应发11个月工资合计120092.28元计算。除已发63134.75元外，应补欠发差额56957.53元。 由于公司违反工资支付暂行规定、劳动法和劳动合同法，2019年6月20日第一次仲裁开庭时应被告公司当庭要求，经原告同意，仲裁委主持了调解，奈何被告公司没有诚意，2019年7月8日仲裁委告知原告调解不成功，原告遂于2019年7月9日向被告公司告知依法解除劳动合同并于2019年7月12日离职，被告公司随后克扣原告2019年7月份的工资2918.04元。被告公司克扣原告工资的行为不符合法律规定，应予以立即补发。 综上，由于被告公司的上述故意侵权行为已经给原告造成了计143390.18元的劳动工资损失。为此原告曾在2019年9月16日向武安市劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会未在法定期间45日加延长15日内作出裁决，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第43条的规定，特向人民法院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定，调岗后一个月内未提异议，视为认可该调岗行为，诉讼请求第一项不应支付差额工资；诉讼请求第二项2019年7月份工资已缴纳罚款故7月份没有工资；诉讼请求第三项我公司与原告的解除劳动关系的理由是，原告连续旷工三天，三个月内累计旷工五天，严重违反公司制度并按照公司程序邮寄《通知书》，原告已于2019年7月18日收到，故不应支付经济补偿金。 本院组织双方对各自出示的证据进行了质证，对无异议的证据，本院予以确认。银隆公司对何平安提供的8组证据均有异议，认为离职证明等均是原告单方制作，不予认可。本院认为，何平安提供的工资流水、考勤表系真实情况，可以反映出何平安系银隆公司的职工及平日工作情况。对何平安提供的离职申请及离职情况说明等不予认可，其系单方制作，不能达到其证明目的，本院对该证据不予认证。何平安对银隆公司提交的解除合同通知书有异议，认为公司解除劳动合同不符合法定的程序。本院对银隆公司提交的证据真实性予以认定。 本院经审理认定事实如下：2013年5月2日，原告何平安到被告银隆公司上班，成为银隆公司的员工，先后在银隆公司办公室和生产车间监控室工作，双方签订后书面的劳动合同。2019年3月29日，因银隆公司在发放2月份工资的时候降低了原告的工资待遇，何平安不满，与公司产生矛盾，2019年7月9日，何平安向公司申请辞职，2019年10月19日向武安市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，武安市劳动人事争议仲裁委员会超过法定仲裁期间未予作出仲裁裁决，故何平安向法院提起诉讼。2019年7月17日，银隆公司向何平安发出解除劳动合同通知书。 本院认为，劳动者的合法权益应当得到保障。用人单位变更劳动合同内容，调整劳动者的工资待遇水平应当与劳动者进行协商，不得擅自降低劳动者的劳动待遇。2019年3月份，银隆公司在给何平安发放2月份工资的时候没有与何平安进行协商，导致何平安的工资待遇降低，且自2018年8月开始，银隆公司按照武安市月最低工资标准1590元/月计算加班费，不符合相关法律规定，根据银隆公司给何平安出具的2018年8月-2019年7月工资表清单，何平安休息日共计加班311.5小时，节假日共计加班42小时，工作日共计加班254.5小时。根据《劳动法》第四十四条的规定，银隆公司应支付何平安休息日加班工资6455元（5400元÷21.75天×13天×200%）；支付何平安法定节假日加班工资2420.69元[（5400元÷21.75天×1天×300%）＋（5400元÷21.75天÷8小时×18小时×300%）]；支付何平安工作日加班工资11847.41元（5400元÷21.75天÷8小时×254.5小时×150%）。 根据《劳动合同法》第三十五条相关规定，用人单位可以变更劳动合同约定的工资待遇内容，但是必须与劳动者协商一致，故银隆公司应当补偿何平安降低工资待遇标准的工资差额。2019年2月之前，银隆公司每月给何平安发放的基本工资标准为5400元/月，而在2019年2月份，公司擅自将基本工资标准降低为2500元/月，故银隆公司应当补偿何平安降低工资部分的差额，2019年2月-2019年7月，共计17400元（2900元×6个月）。 何平安2019年7月12日从银隆公司离职，银隆公司并未给其发放7月份的工资，根据何平安月平均工资的标准，银隆公司应当发放何平安2019年7月份工资2918.04元。 何平安因银隆公司为给其足额支付劳动报酬，申请与公司解除劳动合同，银隆公司也向其下达了解除合同通知书，何平安与银隆公司之间的劳动合同已经终止，根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的相关规定，银隆公司应当给予何平安一定的经济补偿金，根据何平安的工作年限以及劳动合同终止以前12个月的平均工资，银隆公司应当支付何平安经济补偿金37154.85元（5716.13元×6个月＋2858.07元）。 何平安请求的就餐时间和班前班后会时间应当计入工作时间，被告银隆公司也应当支付工资，本院认为就餐时间及班前班后会时间计入工作时间依据不足，对原告该项请求，本院不予支持。被告银隆公司辩称调整后原告何平安并未提出异议，视为认可调整的行为，以及何平安违反了公司的规章制度导致公司与其解除劳动合同，上述辩称没有证据证明，本院对银隆公司的辩解不予采纳。 依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、河北银隆新能源有限公司于本判决生效后十日内支付何平安2018年8月-2019年6月法定节假日加班工资2420.69元、休息日加班工资6455元、工作日加班工资11847.41元，共计20723.1元； 二、河北银隆新能源有限公司于本判决生效后十日内支付何平安2019年2月-2019年7月工资差额17400元； 三、河北银隆新能源有限公司于本判决生效后十日内支付何平安2019年7月份工资2918.04元； 四、河北银隆新能源有限公司于本判决生效后十日内支付何平安解除劳动合同经济补偿金37154.85元； 五、驳回何平安的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告河北银隆新能源有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  董耿耿 二〇二〇年六月二十三日 书记员  韩 进 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。