广东省广州市从化区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0117民初1182号原告:陈天贤，男，1985年1月20日出生，汉族，住广州市从化区。委托诉讼代理人：邝展强，广东流溪律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘光育，广东流溪律师事务所律师。被告：广州市崴格诗动感温泉有限公司，住所地：广州市从化良口镇磻溪村，统一社会信用代码91440101767682975F。法定代表人：卢丽英，该公司董事长。委托诉讼代理人：邓俊文，男，该公司行政人力资源部总监。委托诉讼代理人：唐科平，男，该公司常务副总经理。原告陈天贤与被告广州市崴格诗动感温泉有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月9日立案后，依法适用简易程序于2020年4月7日公开开庭进行审理。原告陈天贤及其委托诉讼代理人邝展强与被告的委托诉讼代理人邓俊文、唐科平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈天贤向本院提出诉讼请求：1、被告支付违法解除劳动关系赔偿金153600元（6400元/月*12个月*2倍）；2、被告支付2008年4月18日至2019年9月24日的加班费232716元（包括延长工作时间加班费13530元、休息日加班费129888元、法定节假日加班费89298元）；两项合计386316元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：就原告与被告劳动争议纠纷一案，现广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月12日出具了穗劳人仲案﹝2019﹞8328号仲裁裁决书，原告因不服裁决，故提起本案诉讼。被告以原告严重违反用人单位规章制度为由单方提出解除劳动合同，事实原告并未违反用人单位规章制度。被告为了解除原告的劳动关系以调岗为由造成了原告存在“旷工”的假象，以此来达到违法解除劳动关系而不用支付赔偿金的目的。为了维护原告的合法权益，现特向法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告广州市崴格诗动感温泉有限公司辩称，一、原告请求支付违法解除劳动关系赔偿金153600元不成立。原告在职期间作为温泉部负责人，未能很好的履行管理职责，懒惰怠工、推诿责任，长期疏于管理，不接受公司的工作安排，致使温泉部业绩日益下滑，客人满意度越来越低，成为我司顾客投诉最多的部门，部门的员工流失率一直为我司所有部门中最高的部门。另原告本人也屡次出现违纪行为，经公司常务副总经理、副总经理多次教育仍不改正。综合评估其工作表现和管理能力，原告所在部门员工流失率高、投诉较多，公司认为其不适宜担任温泉部部门负责人一职，秉着不放弃老员工和提升其个人能力的出发点，决定调任原告到房务部门任房务总监助理一职，该调动为职务平调、待遇不变，由2019年9月17日常务副总经理邓俊文及人力资源总监唐科平找原告面谈调岗事宜，并通知其于当天至房务部报到同时也通知了房务部负责人接收原告，2019年9月18日下午在公司公告栏公示了原告调岗的通知。此次岗位调整为合理的岗位调整，不具有侮辱性和惩罚性，且不影响原告工资水平。原告自入职被告以来调整过四次职务和岗位，足以证明原告认可被告以任命的方式调整其工作岗位。原告在常务副总经理和人力资源总监与其面谈时并未明确表示不接受调岗，而且在公司公布调岗的通知后亦未向公司提出不接受调岗的意愿，故该调岗已经生效。但原告一直未到房务部报到，我司人力资源部总监唐科平分别于9月19日、9月21日短信和两次找原告面谈，督促其立即到房务部报到，否则将按旷工论处。我司希望通过常务副总经理、人力资源总监和原告的一再沟通、教育，能及时制止其此种严重违犯公司规章制度的行为，但一直到2019年9月25日原告仍未按公司要求到房务部报到，已经构成旷工7天的事实，为严肃公司纪律，根据《员工手册》第四章第六条第3点规定（自动离职：指员工离岗不请假或连续旷工三天以上（含三天）的已构成旷工。《员工手册》在公司内部进行过公示、培训，并由员工本人签收。公司于2019年9月25日发出原告自动离职的通知，同时将该通知通过微信发送至原告。因此，我司与原告解除劳动关系是因原告严重违犯公司规章制度，符合劳动合同法第三十九条“劳动者严重违反用人单位的规章制度”的规定，不需要支付补偿金或赔偿金。二、原告请求2008年4月18日至2019年9月25日加班费232716元不成立。原告与我司签订的《承诺书》有关于加班的处理的承诺：其每月领取的综合总收入共6400元中，其中合同工资1895元，其余收入包括但不限于加班工资、节假日加班补偿、绩效工资、职务补贴、全勤奖、业务交际费用、交通、通讯补助等相关费用。原告的工资构成为：基本工资2100元、补贴+加班4300元，应发工资合计6400元。原告的工作时间、加班时间固定，正常工作时间工资标准、加班工资亦固定，且未低于最低工资标准，被告已支付原告加班费。三、本案中我司对原告处理并无过失，不承担诉讼费用。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证换交换和质证。原告向本院提交以下证据：穗从劳人仲案﹝2019﹞8328号仲裁裁决书及送达证明、劳动合同、通报、通知、人事调动通知、2019年9月20日至9月23日上班照片、2019年9月24日打卡记录、沟通传达书、邮件交寄单、上班签到表、2019年6月至2019年9月被告在仲裁阶段提供的签到表、考勤表。被告向本院提交以下证据：酒店网评、总值记录、各部门离职率统计表、原告违纪处罚单、调岗通知、公示及原告知悉证据、解除劳动关系通知及传达原告知悉证据、员工手册及签收表、考勤管理制度、原告近两年工资明细、穗从劳人仲案﹝2019﹞8328号仲裁裁决书、广州市从化区人力资源和社会保障局关于广州市崴格诗动感温泉有限公司申请不定时和综合计算工时工作制的复函（从人社函[2015]70号、[2016]53号）。经审理查明，原告作为申请人以广州市崴格诗动感温泉有限公司为被申请人于2019年10月17日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被申请人支付2019年9月1日至24日工资5112元；2、被申请人支付2008年4月18日起至2019年9月25日加班工资232716元（包括延长工作时间加班费13530元、休息日加班费129888元、法定节假日加班费89298元）；3、被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金153600元（当庭明确6400元/月×12个月×2倍）；4、确认申请人与被申请人2008年4月18日至2019年9月25日存在劳动关系。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月12日作出穗劳人仲案﹝2019﹞8328号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人于2008年4月18日至2019年9月25日期间存在劳动关系；二、本裁决生效之日起三日内，被申请人向申请人一次性支付2019年9月工资差额1690.86元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。该仲裁裁决书送达后，原告陈天贤不服提起本案诉讼，被告广州市崴格诗动感温泉有限公司无提起诉讼。上述仲裁裁决书“双方无争议的事项”载明：一、申请人与被申请人2008年4月18日至2019年9月25日存在劳动关系。双方已签订书面劳动合同，被申请人已交一份劳动合同文本给申请人。申请人入职时任温泉康体部部长，2010年起担任温泉康体部主管，2012年起担任温泉部副经理，2014年6月25日至2019年9月担任温泉部经理。二、被申请人每月以银行转账形式支付申请人上月工资。2018年7月至2019年9月工资构成为基本工资2100元、补贴+加班4300元，应发工资合计6400元。劳动合同解除前12个月平均工资为6400元。三、双方劳动关系已解除，解除时间为2019年9月25日，解除原因为被申请人以申请人严重违反用人单位规章制度为由单方提出解除。被申请人支付9月出勤5天、存休9天、例休1天共15天的实发工资2722.93元，应发工资3200.01元构成为基本工资2100元、补贴+加班1100.01元，扣除社保费用、水电费用和应交税金。庭审中，双方当事人对以上无争议事项予以确认。原告提交其于2018年4月30日签订的《劳动合同》显示，原告的工作内容是管理人员，工资为1895元，以不定时工作制确定工作时间。被告提交广州市从化区人力资源和社会保障局关于广州市崴格诗动感温泉有限公司申请不定时和综合计算工时工作制的复函，证明其于2015年4月1日至2016年3月31日、2016年4月1日至2017年3月31日已经被批复同意对酒店总经理、总监、经理和副经理级等实行不定时工作制，并主张之后有关部门不再办理相关审批业务。被告提交原告2017年9月-2019年9月工资表显示，原告的工资构成为：基本工资、补贴和加班费，应发合计6400元。被告提交原告于2017年9月30日签名确认的《承诺书》显示，原告于2008年4月18日入职被告，每月综合总收入6400元，其中合同工资1895元，其余收入包括但不限于加班工资、节假日加班补偿、绩效工资、职务补贴、全勤奖、业务交际费用、交通、通讯补助等相关费用。被告提交《人事调动通知》显示，原告从2019年9月18日起调至房务部任房务部总监助理，同时免去温泉部经理职务。该通知有行政人力资源部总监唐科平及常务副总经理邓俊文的签名。被告提供了原告在仲裁时提交的录音文字翻译，证明双方2019年9月18日上午已经对调岗事宜进行了沟通，原告对录音文字翻译没有异议，但表示2019年9月18日只是口头通知，通知书是在2019年9月19日张贴，落款日期却是2019年9月18日，且该通知没有加盖公章。庭审中，原告另确认其之前有四次升职加薪，都有部门内部的公示，部门内部的公示是没有加盖公章的。被告提交原告与公司人员的微信聊天记录显示，原告问：“唐总，您好！其实说白，如果调过去那里任职，我是属于降职吗？我工资是多少？”，对方回复：“平调，待遇什么的都不变”。2019年9月23日，原告向被告的行政人力资源部总监唐科平邮寄了落款日期为2019年9月22日的《沟通传达书》，该《沟通传达书》记载有以下内容“......上述事件发生后，于2019年9月4日-5日，总经理邓俊文要求现任行政人事部唐科平跟进我签处罚单的相关事宜，而我坚持认为不是我的责任拒绝签单。2019年9月5日下午，分管领导庞某副总经理带来了一份由行政人事部拟稿，总经理签字的发文，通知我2019年9月6日起开始休假，......行政人事部唐总监回复我说领导已经批示，让我2019年9月18日回来上班，上班前先去总办报道。2019年9月18日早上我如常按时上班跟进工作，并前往总经理办公室报道。总经理邓俊文先生与我沟通公司现因工作需要，计划将我从温泉康体部调任房务部，担任房务总监助理，现场并没明确说明调任时间，本人现场回复该调动太突然，我需要时间考虑再作回复，然而当天中午房务总监找我到她办公室沟通，说会安排我到酒店前台接待开始学起，我已明确回答公司的调任未征得本人同意，本人需要时间进行考虑。......2019年9月19日早上，如常一样协同各部门经理一起在总办会议室开早会，经理邓俊文先生责问我怎么还坐在温泉康体部的那位置，为什么还没有去房务部报道，说我已经不是温泉康体部的经理了，我现场回复说我并没有同意调离现有岗位，而且公司调整员工的工作岗位应当双方协商一致，并签字确认盖章和签变更劳动协议书的；......。这样的违规调动已经属于违背我劳动者的意愿，所以我也明确表示，不接受岗位的调动。......2019年9月20日和9月21日，我如常的在温泉康体部正常上班......。如仍需调整变更我的工作岗位的，请与本人协商一致，签字盖章确认，并签订变更劳动合同协议书。......”。2019年9月25日，被告行政人力资源部发出《通报》，载明“鉴于温泉部经理陈天贤先生的工作表现及公司营运需要，公司总办委托行政人力资源部于2019年9月18日向陈天贤先生发出工作调动通知，但至今未收到接收部门的上岗报道手续。根据员工手册第四章第六条第3点，该行为已构成旷工，现我公司按规定从即日起解除与陈天贤先生的劳动关系。”被告提交有原告签收的《崴格诗温泉庄园员工手册》，该员工手册第四章第三条第一项1.1条庄园内部调动约定：“根据工作需要，庄园有权在庄园范围内调整员工工作岗位，员工若无正当且被庄园认可的理由，必须服从。......”；1.2条约定：“员工接到调动通知书后，须按通知书明确的时限办妥工作移交手续，前往新岗位报到。”；第四章第六条第3项自动离职约定：“自动离职是指员工离岗不请假或连续旷工三天以上（含三天）的一种离职形式，庄园将视员工为自动放弃工作权利的一种行为。......”；第6项无偿解除劳动约定：“对于严重违反庄园规章制度以及在庄园内或庄园外触犯国家法律的员工，庄园将予以解除劳动合同，且无需提前通知，并不作任何补偿或赔偿。”另，原告提供2019年9月20日至2019年9月23日的照片，主张因被告未安排原告的具体工作项目，造成原告无所事事，主动回到温泉部工作。本院认为，原告与被告建立劳动关系，双方的合法权益应受法律保护。关于加班费问题。从被告提交的工资表和承诺书来看，原告的工资构成包括了基本工资、补贴和加班费，原告知晓其工资构成，其每月发放的工资中已经包含了当月的加班费，且其每月领取工资后并未对工资金额提出异议。此外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，本案中被告确定工资标准和工资支付等事项，属于用人单位工资分配自主权范畴，结合原告工资情况，其每月正常工作时间的工资标准未低于当年度广州市最低工资标准，符合工资支付基准的规定。因此，原告要求被告支付加班费，无事实和法律依据，本院不予支持。关于违法解除劳动关系的经济赔偿金问题。首先，双方当事人签订的《劳动合同》及被告提交并经原告签收的《员工手册》显示被告根据工作需要可以调整工作岗位，员工若无正当且被庄园认可的理由，必须服从。原告若出现《员工手册》中的严重违纪行为，被告可以提出与其解除劳动合同并且不支付任何赔偿，同时原告亦认可该员工手册的真实性并在签收表上签名承诺愿意接受并严格遵守，故该《员工手册》对双方当事人均具有约束力。其次，至于被告对原告岗位调整是否合理合法。根据被告提交并经原告确认的原告录音文字翻译内容和沟通传达书可知，2019年9月18日被告已经告知原告调岗，而且新岗位领导已经找到原告沟通并对其工作进行了安排，原告认为是违规调动不接受岗位调整，2019年9月19日原告与公司唐总的微信聊天记录亦显示调动为平调，待遇不变，但被告仍未到新岗位报到，只在原岗位拍照证明其有上班，无正当理由不接受被告安排的调岗，违反了《员工手册》的规定。最后，被告根据生产工作的需要调整原告的工作岗位是行使用工自主权，调整后的工资待遇也保持不变，岗位调整后并未对原告的工作、生活造成严重影响，且无证据证明被告调整原告的工作岗位具有歧视性、侮辱性，故被告该调整岗位的行为合理合法，原告作为员工在无合理理由的情况下应服从安排调整，而被告向原告发出调岗通知书后，原告拒不执行被告的调岗决定，未按照要求到岗，故被告以原告严重违反规章制度为由解除劳动关系，于法有据，不构成违法解除劳动关系。综上，原告要求被告支付违法解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。本案在审理过程中，原告与被告对有关存在劳动关系的起止时间及裁决被告向原告支付2019年9月工资差额1690.86元的问题，双方均表示无异议，且被告至今未支付1690.86元给原告，为此，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条规定，判决如下：一、驳回原告陈天贤的诉讼请求；二、确认原告陈天贤与被告广州市崴格诗动感温泉有限公司自2008年4月18日至2019年9月25日期间存在劳动关系；三、被告广州市崴格诗动感温泉有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内一次性支付2019年9月工资差额1690.86元给原告陈天贤。本案受理费10元，由被告广州市崴格诗动感温泉有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内按本判决确定的一审案件受理费同等金额，向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  吕存阳二〇二〇年六月五日书记员  朱丽雅