湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初4357号原告：龚湘晋，男，1960年3月22日出生，汉族，住湖南省汨罗市。委托诉讼代理人：王建民，男，1952年6月24日出生，住湖南省长沙市雨花区。被告:长沙市雨花区市容环境卫生维护中心。住所地湖南省长沙市雨花区井塘村。法定代表人：石华。委托诉讼代理人：唐朝晖，湖南中楚律师事务所律师。原告龚湘晋（以下简称原告）诉被告长沙市雨花区市容环境卫生维护中心（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序，由审判员杨华独任审判，于2020年6月22日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人王建民，被告的委托诉讼代理人唐朝晖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2008年6月至2019年6月10日连续工作二班工资229686.54元、三班工资229686.54元，共计459373.08元；2、判令被告支付原告2008年6月至2019年6月10日周休日白班、二班、三班工资168731.42元、法定假日白班、二班、三班工资56204.56元，共计224935.98元；3、判令被告承担原告申请仲裁、提起诉讼，支付的材料打字、复印费共计134元。事实和理由：原告肢体残疾二级，2003年8月4日入职被告公司，岗位为站厕员，局机关宿舍门卫、绿化。白班工资360元／月，中班局机关宿舍门卫工资240元／月，月工资收入共计600元／月，2006年1月转属长沙市雨花区市容环境卫生维护中心（曾用名：长沙市雨花区市容环境卫生管理局）直接管理。原告岗位为门卫传达（含卫生保洁、绿化维护、报刊收发），月工资720元，劳动合同未依法返交原告执有。2014年1月，原告与被告续签《劳动合同》，文本第三条工作时间和休息休假强制规定为“1、工作时间为全天候，第四条、劳动报酬：……，工资标准为1360元／月”。2018年再续签劳动合同仍强制原告全天候工作，继续剥夺了残疾劳动者休息休假的权利。历届领导认可了原告在全天候工作期内尽职尽责，从未发生任何大小安全事故及隐祸产生。承诺调整解决，拖延至原告于2019年6月住院后上班才停止全天候工作。被告的行为侵害了残疾人的合法权益，依据相关法律规定，被告应当支付原告2008年6月至2019年6月10日止无理由克扣的二班劳动工资229686.54元、三班劳动工资229686.54元（共计459373.08元）；2008年6月至2019年6月10日止无理由克扣的休息日工作工资报酬168520.56元、法定休假日工作工资报酬56204.5元（共计224935.98元整）。本案在审理过程中，原告将第1、2项诉讼请求变更为：1、判令被告支付原告2008年7月至2019年6月10日二班工资153114.66元、三班工资153114.66元，共计306229.32元；2、判令被告支付原告2008年7月至2019年6月10日周休日白班、二班、三班工资168520.56元，法定假日白班、二班、三班工资54449.64元，共计222970.20元。被告辩称，被告秉承人道主义精神，为照顾原告，安排原告在被告处从事办公楼的门卫、传达岗位工作。被告是财政全额拨款的小型事业单位，办公楼的工作运行时间为每天上午8点到12点，下午2:30到5:30，休息日和法定假日正常休息。办公楼是全封闭式场所，只一扇大门进出，共计20多间办公室，门卫室一门而入由三间相通的房构成，分为客厅、卧室、厨房。门卫室是原告工作、居住、休息、生活的场所。原告的工作报酬不是以工作时间计酬，而是以完成恒定的工作任务计酬。原告的工作任务是每天早上按时打开大门，下午下班后关闭大门、签收邮递员送到门卫室的报刊，其工作任务极其简单而且工作量甚少。原告在被告处工作期间，双方用工关系良好，从未发生纠纷，直至原告2020年3月正常到龄退休。原告在被告处工作期间是免费吃、住，原告夫妻在门卫室居住生活的用水、用电、用气全都是免费。综上，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，且违背诚实守信的基本原则，请求法院驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告于2014年1月1日签订《劳动合同书》一份，约定，合同期限为无固定期限合同，原告按被告的管理要求，在被告单位从事门卫、传达工作，同时还需完成安排的其他工作；工作区域为机关办公楼区域；工作时间为全天候；被告于每月20日前以银行转账形式向原告支付工资，工资标准为1360元/月；被告为原告缴纳社会保险等。原告因2020年3月达到退休年龄，正常离岗。原告于2020年4月24日向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2008年6月至2019年6月10日的二班工资229686.54元、三班工资229686.54元，共计459373.08元；要求被告支付2008年6月至2019年6月10日周休日白班、二班、三班工资168731.42元，法定假日白班、二班、三班工资56204.56元，共计224935.98元；要求被告支付申请仲裁、提起诉讼，支付的材料打字、复印费共计66元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月28日作出雨劳人仲案不字【2020】65号不予受理案件通知书，认为原告已超过法定退休年龄，不予受理。原告对裁决不服，诉至本院请求处理。另查明，被告为财政拨款的事业单位，原告肢体二级伤残。被告于2014年与原告签订无固定期限劳动合同，因原告肢体残疾，为了照顾原告，被告安排原告从事办公楼的门卫和传达工作，并且允许原告在门卫室内居住、生活。原告未在长沙市购买住房，也没有租房，从2014年1月开始一直生活、居住在被告单位的门卫室。被告单位没有委托物业公司进行物业管理，原告的妻子与被告也建立了劳动关系，负责办公区域的保洁等工作。被告按照长沙市最低工资标准按月向原告支付了固定工资及月补助，年底还向原告支付了年终奖，金额从3000元到5000元不等。原告至今尚未领取退休金。本院认为，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。原告自2014年1月起至被告处工作，双方签订了无固定期限劳动合同，双方之间的劳动关系明确，应当按照相关劳动法律法规的规定行使权力和履行义务。原告的工作岗位为机关门卫，负责按时开启、关闭单位的大门，负责签收快递及报刊的收发。被告系事业单位，其作息时间比较规范，早上8点上班，晚上5:30下班，休息日和法定节假日正常休息。原、被告签订的劳动合同中约定原告的工作时间是全天候，排除了原告休息的合法权利，其不具有合法性，应认定无效。被告没有委托物业公司对单位物业进行管理，按照机关事业单位的惯例，法定节假日期间，单位都会安排工作人员在机关值班，负责机关大院的安全。被告亦没有举证证明法定节假日期间安排了其他工作人员值班，故可以推定原告在法定节假日期间有加班行为。结合原告的工资标准和原告工作岗位、生活的特殊性，本院酌定原告从2014年至2019年6月法定节假日期间加班工资为6000元，原告主张超过部分本院不予支持。原告主张工作日及周末的加班工资，鉴于原告的工作任务比较轻松、工作灵活和间断性的特点，并且原告与其妻子的工作、生活、起居都在被告的传达室，机关工作人员下班后原告不再有具体的工作任务，其主张加班工资不具有合理性。原告也没有提交证据证实被告在工作日下班后和休息日安排了原告具体的工作任务，本院对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张材料打印费134元无事实及法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十六条一款（二）项、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告长沙市雨花区市容环境卫生维护中心应于本判决生效后7日内支付原告龚湘晋加班工资6000元；二、驳回原告龚湘晋的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由被告长沙市雨花区市容环境卫生维护中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 杨 华二〇二〇年六月二十八日书记员 李佳妮附：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。