北京市平谷区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0117民初2607号原告:秦长旺,男,1965年7月15日出生,汉族,北京市平谷区村民。委托诉讼代理人：张义清（秦长旺之妻），住北京市平谷区。委托诉讼代理人：贾德普，北京市曙光律师事务所律师。被告:北京乾坤鑫峰建设工程监理有限公司,住所地北京市平谷区兴谷经济开发区6区305-249号。统一社会信用代码：911101177959596953。法定代表人:王定坤，经理。委托诉讼代理人：侯瑞萍，北京市金栋律师事务所律师。原告秦长旺与被告北京乾坤鑫峰建设工程监理有限公司（以下简称乾坤鑫峰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告秦长旺的委托诉讼代理人张义清、贾德普，被告乾坤鑫峰公司的委托诉讼代理人侯瑞萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。秦长旺向本院提出诉讼请求：1.确认秦长旺和乾坤鑫峰公司之间自2010年3月11日至2019年11月29日期间存在劳动关系；2.乾坤鑫峰公司给付其医疗期工资22062元；3.乾坤鑫峰公司支付其未提前30日以书面形式通知解除劳动合同的1个月工资3677元;4.乾坤鑫峰公司支付其经济补偿金36770元；5.乾坤鑫峰公司支付其2017年和2018年春节月份工资差额4954元;6.乾坤鑫峰公司支付其自2010年3月11日至2019年5月28日期间每周一天加班工资共计58465.89元；7.乾坤鑫峰公司支付其2019年4月至5月车补1800元；8.案件受理费由乾坤鑫峰公司承担。事实与理由:秦长旺于2010年3月11日入职乾坤鑫峰公司,担任监理工程师。秦长旺与乾坤鑫峰公司每年签订一次劳动合同,合同仅一份,留存在公司，工资由入职时的每月2000元逐步增至3677元。乾坤鑫峰公司让秦长旺每周上班6日,每年春节放假一个月左右仅发放1200元工资,另，自秦长旺入职以来，乾坤鑫峰公司未为其缴纳过职工养老保险。2019年5月27日，在平谷区马坊工地秦长旺出现身体异常，5月29日秦长旺去平谷区医院急诊就诊,5月30日转北大医院,被诊断为急性脑梗死、高血压二级、动脉粥样硬化等。生病至今乾坤鑫峰公司未向秦长旺发放过病假工资，2019年9月4日,乾坤鑫峰公司微信管理群将秦长旺除名。2019年9月28日秦长旺和公司办公室主任李征电话联系,得到的答复是按每月1200元给付3个月病假工资，办理辞职手续，对此秦长旺不认可，被迫提起劳动仲裁。2020年4月27日,北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）作出京平劳人仲字(2020)第0322号裁决书,该裁决书无视证据，违背事实，仅确认自2019年2月21日至2019年9月存在劳动关系,仅裁决给付三个月病假工资，秦长旺的其他请求则被驳回。秦长旺不服仲裁裁决,诉至法院。乾坤鑫峰公司辩称，同意仲裁裁决,不同意秦长旺的诉讼请求。对双方劳动关系问题，秦长旺从事工程监理员工作,乾坤鑫峰公司与其签订的是以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以每年因政策或冬季天冷停工而终止。2018年劳动合同终止时间是2018年12月25日,2019年劳动合同起止时间为自2019年2月21日至金海湖景观提升改造工程(二标)（以下简称金海湖工程）监理工作任务完成(包括工程项目完工、长期停工状态、产生纠纷导致项目无法进行等)。2019年5月29日秦长旺因自身疾病(患脑梗)未到公司上班,根据相关规定，其医疗期不超过3个月，而金海湖工程已于2019年9月1日竣工验收,符合劳动合同约定的终止条件，故双方2019年2月21日至2019年9月1日期间存在劳动关系，不存在自2010年3月11日至2019年11月29日的长期劳动关系。对医疗期工资问题，因秦长旺因自身疾病未来上班,亦未履行相应请假手续，已经构成旷工,乾坤鑫峰公司不应支付其病假工资。考虑员工个人情况及经济状况,如支付其病假工资,也应按合同约定，以北京市最低工资标准2200元的80%支付，共计5280元。对未提前30日以书面形式通知其解除劳动合同的一个月工资问题，因金海湖工程已于2019年9月1日竣工验收,按照劳动合同约定,劳动合同也应终止，合同自动终止无需提前一个月通知。对经济补偿金问题，因双方之间不存在自2010年3月11日至2019年11月29日的长期固定劳动关系，乾坤鑫峰公司与秦长旺签订的劳动合同是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,依据劳动合同法规定,不需要支付经济补偿金。对2017年和2018年春节工资差额问题，因2017年2月20日至2018年1月10日为秦长旺2017年劳动合同起止时间，2018年3月15日至2018年12月25日为秦长旺2018年与乾坤鑫峰公司劳动合同起止时间。2017年春节为2018年1月28日,2018年春节为2019年2月5日。上述两个春节期间乾坤鑫峰公司与秦长旺没有劳动合同关系,依法不支付其工资待遇。对支付自2010年3月11日至2019年5月28日期间每周1天的加班工资问题，根据合同，加班费与工资同时发放,如对工资(加班费)有异议的,应在领取时以书面形式提出,公司当月进行复核,如存在计算错误,当月核实纠正。故即便存在加班，秦长旺领取工资时未提异议,说明其对公司发放的工资(含加班费)数额认可。另,劳动争议仲裁法规定仲裁时效为1年,秦长旺于2019年12月10日申请仲裁,其2018年12月10日之前的请求已超过仲裁时效,依法不应支持。对2019年4月至5月车补问题，乾坤鑫峰公司已经足额支付秦长旺上班期间劳动报酬,不同意支付其车补。秦长旺提供的《建设银行活期账户交易明细》并不能证明其连续在乾坤鑫峰公司工作,不能证明其与乾坤鑫峰公司存在连续10年的劳动合同关系。乾坤鑫峰公司记录考勤和发放工资周期为上月26日至本月25日,下发工资。下月15日前发放上月26日至本月25日期间工资，所以会出现已经终止劳动关系还有工资入账情形。综上,双方约定以完成一定工作任务为期限的劳动合同,约定事项完成,劳动合同自动终止,不存在连续劳动合同关系。经审理查明：秦长旺原系乾坤鑫峰公司监理工程师，2019年5月29日，其在工作岗位突发疾病后去医院就诊，被诊断为急性脑梗死、高血压病2级，动脉粥样硬化等疾病，多次入院治疗。发病后秦长旺未再回乾坤鑫峰公司工作，其身体状况也无法继续工作，乾坤鑫峰公司亦未给付其病假工资。秦长旺找到乾坤鑫峰公司，乾坤鑫峰公司表示愿意给付其3个月病假工资，每个月1200元。秦长旺不认可，于2019年12月10日向仲裁委申请劳动仲裁，要求1.确认其与乾坤鑫峰公司自2010年3月11日至2019年11月29日期间存在劳动关系；2.乾坤鑫峰公司支付其医疗期工资22062元；3.乾坤鑫峰公司支付其未提前30日以书面形式通知解除劳动合同1个月工资3677元；4.乾坤鑫峰公司支付其解除劳动合同经济补偿金36770元；5.乾坤鑫峰公司支付其2017年、2018年春节工资差额4954元；6.乾坤鑫峰公司支付其自2010年3月11日至2019年5月28日期间每月一天加班工资58465.89元；7.乾坤鑫峰公司支付其2019年4月至5月车补1800元。仲裁委于2019年12月13日向乾坤鑫峰公司送达了秦长旺申请材料，于2020年4月27日作出裁决，确认秦长旺与乾坤鑫峰公司自2019年2月21日至2019年9月1日存在劳动关系，乾坤鑫峰公司自本裁决书生效之日起7日内，支付秦长旺病假工资8981.7元，驳回了秦长旺的其他仲裁请求。秦长旺不服仲裁裁决，诉至法院，具体诉请如前所述。另，乾坤鑫峰公司出具了两份劳动合同，甲方是乾坤鑫峰公司，乙方是秦长旺。一份是2018年3月15日签订，约定本合同为固定期限劳动合同，2018年3月15日生效，到工程结束终止，乙方担任监理岗位，其工作区域或工作地点按实际工程地点确定，工资按双方约定的数额确定，试用期间的工资按甲方相关规定执行，甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方按不低于北京市最低工资标准执行。另一份合同是2019年2月21日签订，列举了ABC三种劳动关系类型，A是固定期限，B是无固定期限，C是以完成一定的工作任务为期限，在合同类型选项上写了选项C。C项期限处写了自2019年2月21日起至金海湖工程的工作任务完成时即行终止（包括工程项目完工、长期停工状态、产生纠纷导致项目无法进行等等）。在工作内容和地点方面，规定在合同有效期内，甲方可以根据工作需要和乙方的专业特长、工作能力、工作态度、业绩及健康状况，对乙方的工作岗位与职责进行调整，同时调整相应的薪酬待遇。根据甲方的经营特点和岗位(工种)要求,双方确定乙方的工作地点为北京市内甲方承担工程监理的工程项目所在地。乙方同意在不同项目部流动或轮岗交流,也接受在公司营业地培训或待岗,同意并服从甲方的调整和安排。关于薪酬方面，甲方每月15日前支付乙方上月工资,乙方工资构成包括基本工资+加班费(如有)+绩效奖金(如有)+补贴+扣款,其中基本工资执行北京市最低工资标准,绩效奖金按照项目实施情况及甲方考核执行,乙方基本工资作为计算加班费、病假及未体年假工资的依据和基数,根据经营状况的变化及乙方工作态度、工作能力或业绩、绩效考核结果,甲方可以随时调整乙方工资绩效奖金,乙方职务或岗位变化时,同意按新的业务或工作岗位薪酬标准发放本人津贴。双方还约定了合同解除、终止、劳动保护、社会保险等事宜。此外，双方还在第十四部分特别约定：乙方所在工程项目部完工或合同到期或提前解除时,甲方根据其他项目部需要情况安排乙方上岗,乙方拒绝甲方安排的,按照乙方旷工、辞职或自动离职处理,根据公司规章制度解除劳动关系,甲方无需支付乙方经济补偿金。其他项目部无岗位空缺或人员需求的,安排乙方待岗培训,甲方按照北京市最低工资标准发放乙方工资,乙方不同意待岗培训安排的,甲方与乙方劳动合同终止。根据工程项目的需要,项目人员流转或培训的需要,以及考核结果,需要调整乙方工作岗位或服务区域工作内容的,而乙方拒不服从甲方安排的,作为严重违反公司规章制度的行为之一,甲方有权解除聘用合同,无需支付经济补偿金。秦长旺称每年公司让他签合同他就签，内容都是公司要求的，他以为上面写的工作任务就是工作地点，实际上他们都是每年冬季过年放假，这段期间公司给付假期工资，以前每月1000元，后涨到1200元、1400元，其工作一直是连续的。庭审中秦长旺表示，乾坤鑫峰公司已经各给付其2017年、2018年春节月份工资1200元，要求按照每月3677元工资标准补足差额。再查：乾坤鑫峰公司出具的2017年至2019年考勤表及工资表显示，秦长旺所有加班费均已给付。其中，2018年1月、2月、12月，2019年1月，秦长旺连续长期未出勤，乾坤鑫峰公司主张该期间为二个以完成一定任务为期限的劳动合同断档期间，双方在此期间无劳动关系，但考勤表上显示该期间为秦长旺放假期间。事实上，2019年，秦长旺不仅负责金海湖工程，还负责马坊道路工程，乾坤鑫峰公司解释，以完成一定工作任务的劳动合同并非仅指合同显示的这一个工程，还可以包括同时期的其他工程，其称，金海湖工程于2019年9月1日竣工，马坊道路工程于2019年7月竣工。另，乾坤鑫峰公司从未向秦长旺给付过劳动合同到期经济补偿金。秦长旺提交了其试用期考核表复印件，显示其上岗时间为2010年3月11日。秦长旺还提交了其自2010年5月10日至2019年12月银行账户明细，显示自2010年5月10日开始乾坤鑫峰公司按月向其银行账户打入工资，直至2019年7月止，工资数额整体逐年上升，但个别月份数额差距较大，且每月亦不固定。此外，上述期间，除个别月份无打款记录外，其余月份均收到工资，乾坤鑫峰公司解释每月均有工资是公司工资支付周期原因。以上事实有双方当事人陈述、劳动合同书、账户明细、考勤表、工资表、工程质量竣工记录、诊断书、仲裁笔录等证据在案佐证。本院认为，实际劳动关系与书面劳动合同不符的，应以实际劳动关系进行认定。对于双方劳动关系存续期间问题，乾坤鑫峰公司出具了两份劳动合同，证明双方每年签订一份以完成一定工作任务为期限的劳动合同，本次劳动合同存续期间为2019年2月21至金海湖工程竣工，即2019年9月1日。秦长旺对两份劳动合同内容均不认可，主张其实际履行的内容与书面劳动合同不符，双方自2010年3月11日起一直存在连续的劳动关系。就此问题本院认为，第一份劳动合同内容非常简单，并明确了合同类型为固定期限劳动合同，期限到工程结束终止，但根据该合同，无法判断具体为何工程，该工程何时结束。第二份劳动合同，虽然内容为以完成金海湖工程为期限的劳动合同，但实际秦长旺还在乾坤鑫峰公司的委派下负责其他工程，也就是实际工作内容与书面劳动合同内容不符。其次，劳动合同书中大量内容，如“乙方所在工程项目部完工或合同到期或提前解除时,甲方根据其他项目部需要情况安排乙方上岗,乙方拒绝甲方安排的,按照乙方旷工、辞职或自动离职处理,根据公司规章制度解除劳动关系,甲方无需支付乙方经济补偿金。”等均与以完成一定工作任务为期限的劳动合同内容相悖。甚至，在十几页书面劳动合同中，竟除了约定以完成金海工程为期限外，其他具体内容均体现的是固定期限劳动合同的特点。另，乾坤鑫峰公司主张秦长旺2018年合同签订前与上一个合同的空档，以及2018年合同结束后与2019年合同签订前的空档时期为无劳动关系时间，但其公司却制作秦长旺考勤表，且在其提供的考勤表中显示秦长旺为放假，这与其主张的劳动合同每年都不连续、中间断档相悖。此外，乾坤鑫峰公司也承认，其以每年因政策或冬季天冷停工作为工作任务结束期限，该期限还可以同时进行其他工程，这明显不是法律意义上的以完成一定工作任务为期限的劳动合同，更像是用人单位规避签订连续劳动合同并承担相应责任的手段，实际上其每年亦未给付过秦长旺劳动合同终止经济补偿金。综上，本院可以认定至少秦长旺与乾坤鑫峰公司在2018年至2019年之间存在事实上连续的劳动关系。对于劳动关系存续时间的举证责任在用人单位，现乾坤鑫峰公司未提交证据证明连续劳动关系起始时间，应承担不利后果，本院按照秦长旺主张从2010年3月11日起算。仲裁时双方均认可劳动合同终止或解除，但未予明确何时解除或何时终止，双方在这一问题上认识也较为模糊。现双方均认可是因乾坤鑫峰公司拖欠秦长旺病假工资，秦长旺以申请仲裁的方式表达了解除劳动合同，对此本院不持异议。故解除劳动合同时间为秦长旺仲裁申请送达到乾坤鑫峰公司之日，即2019年12月13日。现秦长旺主张其与乾坤鑫峰公司自2010年3月11日至2019年11月29日存在劳动关系，未超出法定范围，本院予以支持。对于秦长旺医疗期工资数额问题，根据已经认定的事实，秦长旺在乾坤鑫峰公司工作5年以上，医疗期应为6个月，根据双方约定及法律规定医疗期工资均以最低工资的80%计算，故其医疗期工资为10496元。根据双方约定，乙方所在工程项目部完工或合同到期或提前解除时,甲方根据其他项目部需要情况安排其上岗,其他项目部无岗位空缺或人员需求的,安排乙方待岗培训,甲方按照北京市最低工资标准发放乙方工资。2017年、2018年春节所在月份（实为2018年2月、2019年2月）待岗期间，乾坤鑫峰公司应根据约定按最低工资给付秦长旺待岗工资，但经核实，2019年2月并非完全待岗，工作日乾坤鑫峰公司亦给付了秦长旺工资，秦长旺还自诉每月已收到1200元待岗工资（乾坤鑫峰公司对此不予认可，且工资表中亦无体现，但本院对当事人自认对己不利的事实不持异议），故本院将按实际待岗期限扣除秦长旺自认已付待岗工资支持工资差额，经计算工资差额共计为1428元。因本案为劳动者以用人单位拖欠劳动报酬而解除劳动合同，用人单位无需给付代通知金，但用人单位仍应给付经济补偿金，经计算经济补偿金为26470元。主张加班工资的举证责任在劳动者，现秦长旺未举证证明其存在加班的事实，乾坤鑫峰公司出具的考勤表及工资表中亦显示其加班费均已付清，故本院对其加班费主张不予支持。秦长旺亦未提供证据证明乾坤鑫峰公司欠付其2019年4月至5月车补的事实，故本院对该项诉求亦不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认秦长旺和北京乾坤鑫峰建设工程监理有限公司之间自2010年3月11日至2019年11月29日期间存在劳动关系；二、北京乾坤鑫峰建设工程监理有限公司于本判决生效后七日内给付秦长旺医疗期工资10496元；三、北京乾坤鑫峰建设工程监理有限公司于本判决生效后七日内给付秦长旺经济补偿金26470元；四、北京乾坤鑫峰建设工程监理有限公司于本判决生效后七日内给付秦长旺2017年和2018年春节月份（2018年2月和2019年2月）工资差额1428元;五、驳回秦长旺其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京乾坤鑫峰建设工程监理有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 **宏二〇二〇年六月二十八日法官助理 韩庆娜书 记 员 陈胜杰