西安市莲湖区人民法院 民事判决书 （2020）陕0104民初1007号原告：魏海锋，男，1988年月日出生，汉族，住陕西省宝鸡市渭滨区。委托诉讼代理人：王斐，陕西尚文律师事务所律师。被告：上海信而富企业管理有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：王征宇，该公司首席执行官。委托诉讼代理人：孙磊，该公司人事部经理。 原告魏海锋诉被告上海信而富企业管理有限公司劳动争议一案，西安市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月5日作出市劳人仲案字[2019]第711号《裁决书》。裁决作出后，魏海锋不服，于2019年11月11日向本院提起民事诉讼，本院已依法受理。在审理过程中，上海信而富企业管理有限公司亦不服，将魏海锋作为被告于2019年11月29日向上海市嘉定区人民法院提起民事诉讼，上海市嘉定区人民法院于2020年2月24日将案件移送至本院，本院依法受理。本院受理后，依法适用普通程序，将两案并案公开开庭进行了审理。原告魏海锋之委托诉讼代理人王斐，被告上海信而富企业管理有限公司之委托诉讼代理人孙磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏海锋向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告2019年4月1日至2019年5月31日期间工资16254元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金48762元；3、被告支付原告2018年1月1日至2019年5月31日期间年休假工资报酬7473.1元；4、被告为原告缴纳2013年6月至2013年8月和2019年5月份的基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育社会保险费；5、被告为原告出具离职证明和转出社保关系。事实与理由：原告于2013年6月8日入职被告处，在被告位于西安市莲湖区XX大街XX号XX广场XX座XX、XX室的西安第一分公司工作，工资以银行转账形式发放，月平均工资为8127元。在职期间被告未安排原告休年休假，未为原告缴纳2013年6月至2013年8月的各项社会保险费。2019年4月份后，被告开始拖欠原告劳动报酬，并违法停缴了原告社保，被告的该行为严重侵害了原告的劳动权益，现原告提起诉讼望判如所请。被告上海信而富企业管理有限公司辩称，第一、关于工资部分。西安仲裁委不应按照被告离职前十二个月平均工资裁决。根据被告公司提供的证据薪资系统截屏显示原告2019年4月份工资只有4471.19元。且，被告自2019年4月30日之后没有再提供事实上的劳动，因此不应该支付原告5月份工资。第二、经济补偿金。由于近两年监管政策的影响和市场流动性的变化，公司势必面临转型，在转型初期，公司经营和财务都面临巨大的挑战，被迫大幅度减缩成本，优化岗位。因为经营困难，很多员工不看好行业和公司前景，纷纷主动离职，原告亦属于这个情况并邮寄了解除劳动合同通知给被告公司，被告虽然拖欠工资，但绝非恶意，实属经营压力巨大、财务困难所致，目前也在尽力解决。因此，被告无需支付原告经济补偿金。另，原告2016年12月1日才与被告签订全日制用工劳动合同及附件《薪酬确认书》，之前系非全日制合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条规定，非全日制合同终止用工，无需向劳动者支付经济补偿金。《薪酬确认书》中明确原告薪资是4000元/月，即使支付，也应以此为基数计算。第三、关于2018年和2019年度未休年休假，员工考勤管理制度（第八页）规定“员工如因工作繁忙，可以在公司OA系统上申请跨年享受年休假，但跨年休假的天数不得超过全年休假天数的1/3，并必须于本次年的3月底之前享受完毕，否则视为放弃。”因此，2018年的年休假，无论是否休完，到了2019年3月底已经自动失效。关于2019年享有的年休假天数，按照《员工考勤休假管理制度》中关于带薪年休假的规定，当年的年休假应当根据服务时间折算，仲裁委按照全年服务标准裁定休假享受天数不合理。目前经济形势严峻，企业生存艰难，被告处于艰难转型求生期，被告愿意担当自己应当担当的义务，对于仲裁未查明的事实，望查清事实。同时，被告上海信而富企业管理有限公司提出诉讼请求：1、被告无需支付原告2019年4月和5月工资15708.42元；2、被告无需支付原告经济补偿金47125.26元；3、被告无需支付原告2018年、2019年度未休年休假工资5055.58元。原告魏海锋对被告上海信而富企业管理有限公司诉讼请求答辩意见为，一、原告在公司正常上班至2019年6月2日，其中2019年4月至5月均正常出勤，公司理应全额支付原告该期间工资，公司完全可以提供对原告的考勤记录来确定该出勤事实。二、原告2019年4月至5月均正常履行了劳动义务，且在相同的工作条件和工作内容下，原告要求参照之前平均工资水平发放拖欠的工资，符合事实和法律规定，并无不妥。三、公司未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬，原告以此为由解除劳动合同，符合我国劳动合同法关于支付经济补偿金的法律规定。公司违反相关劳动法律规定，就应承担对应的法律责任。四、原告早于2013年6月8日便入职公司，自入职起一直是全天上班，工资也是按月发放，根本不存在非全日制用工情形，公司的目的也是规避劳动法律法规，其恶意的行为不应得到法律支持。原告的经济补偿金也应以离职前已正常发放的12个月平均工资为基数，从入职起计算至解除劳动合同之日。五、公司未安排原告休年休假属于客观事实，其理应支付原告未休年休假工资报酬。一切与法律、法规相抵触的规章制度和反驳意见，均依法不能成立。综上，望法院查明属实，支持原告的诉讼请求。原告围绕其诉讼请求依法提交以下证据：证据1、《劳动合同》。证明目的：原告与被告之间存在劳动关系，合同约定被告应于每月15日前发放原告工资。证据2、《国家税务总局上海税务局个人所得税纳税清单》。证明目的：原告2013年6月份开始由被告扣缴个人所得税，由此可知原告于2013年6月8日入职被告单位的事实属实。证据3、《陕西省XX镇职工基本养老保险参保缴费证明》、《个人参保证明》。证明目的：被告未依法为原告缴纳2013年6月至2014年8月及2019年5月期间的各项社会保险费。证据4、《浦发银行交易流水》。证明目的：（1）原告离职前已正常发放期间的十二个月平均工资为8172元；（2）被告未发放原告2019年4月1日至2019年5月31日期间的工资；（3）被告以原告未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动关系，符合支付经济补偿金的法律规定。证据5、解除劳动合同通知书、EMS快递单2份、快递投递记录2份。证明目的：2019年6月2日，原告以被告未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保并逼迫原告自己离职为由与被告解除了劳动关系，该通知已被被告签收。证据6、工商信息。证明西安分公司是被告公司的，分公司6月17日注销了，总公司应当承担责任。证据7、2019年5月份打卡记录。证明目的：原告5月份在被告分公司处一直上班全勤的情况。被告对原告提供证据的质证意见为：对证据1、真实性认可。双方从2016年签订的全日制合同，之前签过非全日制合同。员工在之前按照业务量计算绩效提成，每个月根据业务量加上之前的工资给发放的。对证据2、3、4三组证据的真实性认可，证明目的不认可。从3月份的工资已经大幅度下降，已经停止业务停止放款，那时候公司就是保留基本工资。4月份开始就停业了就没有在发工资。对证据5、解除劳动合同通知书被告收到了。对证据6、真实性认可，是被告分公司注销了，在2019年6月17日注销的。对证据7、真实性不认可。（1）3月底开始分公司就结束了业务，4月份就已经没有业务了，所以4月份只能按照没有业务的基本工资计算。（2）考勤的记录表上公司是不可能盖公章的，后续公章在分公司，可能员工拿到公章刻意盖的，这个记录表导出后可修改可编辑。4月份在商量解除的过程，5月份在变卖资产。被告依法提交了以下证据：证据1、劳动合同书。证明原告与被告建立的劳动合同期限。证据2、薪酬待遇确认书。证明原告的工资。证据3、薪资系统截屏。证明原告12个月总收入。证据4、员工休假管理制度。证明被告公司的年休假管理制度。证据5、员工休假管理制度公示截屏。证明员工知悉休假管理制度。证据6、规章制度检阅表。证明员工知悉休假管理制度。证据7、裁决书。证明经过仲裁前置程序。证据8、西安分公司注销核准通知书。证明西安分公司于2019年6月17日已经注销。证据9、2019年4月份业务停止的截屏。证明西安分公司业务截止到3月，4月份开始已没有放款业务了。证据10、非全日制劳动合同。证明被告与原告建立非全日制劳动合同期限。原告对被告提供证据的质证意见为：对证据1、劳动合同真实性认可，证明目的无异议。但是原告实际上2013年6月8日入职的，这是其中一个阶段的劳动合同。对证据2、薪酬待遇确认书真实性认可，证明目的不认可。原告的工资是由基本工资＋各种分项，比如津贴、奖金等组成。该待遇确认书不能全面反映原告的工资水平。 对证据3、薪资系统截屏真实性和证明目的无法核实，原告认为原告的工资应以原告2019年4月份之前的工资银行流水作为权威的认定方式。2019年4月及5月工资，因原告提供了正常劳动，所以应以之前的平均水平来支付。对证据4、5、6、真实性认可，证明目的不认可。该规章制度从截图显示只是放在某网络平台上，并没有公示的证据，证明已经让劳动者阅读学习。并且该规章制度是2017年1月份修订的。但原告所有的签署日期是2016年12月1日，因此两者并不能对等。最后，单个规章制度与法律规定相抵触的条款应属于无效。对证据7、裁定书真实性和证明目的都认可。对证据8、注销通知书真实性和证明目的都认可。对证据9、真实性不认可。对证据10、非全日制合同真实性无异议，实际上还是全天上班，定期按照月发工资，实际用工形式与全日制相同。在该非全日制合同里期限内到了时候签订的全日制合同。原、被告对对方的证据分别发表了质证意见并就案件事实进行了陈述。结合庭审双方举证、质证及法庭调查，本院认定事实如下：2013年6月8日，原告魏海锋入职上海信而富企业管理有限公司西安第一分公司（以下简称“信而富西安第一分公司”），同日双方签订了一份一年期《非全日制用工合同书》，合同约定期限自2013年6月8日起至2014年6月7日止，原告担任信贷专员工作，累计每周工作时间不超过24小时，月工资标准为800元，原告遵守分公司的规章制度，分公司根据考勤记录发放工资等。2016年12月1日，双方签订了一份三年期《劳动合同》，合同约定期限自2016年12月1日至2019年12月31日，原告在西安从事销售工作，工资每月15日发放等。同日，双方签订《薪酬待遇确认书》，确认原告的基本工资为4000元。原告的工资构成开始为基本工资800元+当月首提+服务客户佣金，2016年12月1日以后基本工资实为5000元，根据绩效考核按月发放工资。2019年4月，信而富西安第一分公司因经营不善业务处于停顿状态，双方就员工的安置等问题一直协商未果，原告一直上班至2019年5月底，6月2日，原告等向信而富西安第一分公司邮寄送达《解除劳动合同通知书》，以未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险为由解除劳动合同，信而富西安第一分公司于6月4日签收。2019年6月17日，信而富西安第一分公司在西安市工商行政管理局办理了企业注销登记。原告4月份工资4471.19元未发，关于5<span style="font-family:仿宋_GB