广西壮族自治区平果市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂1023民初1157号 原告：平果强生混凝土有限责任公司。住所地：平果市马头镇教育路龙江花园16#楼SA8号商铺。统一社会信用代码：91451023554717230G。 法定代表人：罗伟生，董事长。 委托诉讼代理人：黄翔宇，广西中名（平果）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈征，广西中名（平果）律师事务所实习律师。 被告：石同才，男，1979年4月3日出生，壮族，司机，住广西隆安县。 委托诉讼代理人：罗宁东，广西凡正律师事务所律师。 原告平果强生混凝土有限责任公司与被告石同才劳动争议纠纷一案,本院于2020年5月8日立案受理后，依法适用简易程序进行审理，于2020年6月17日公开开庭进行了审理，原告平果强生混凝土有限责任公司的委托诉讼代理人黄翔宇、陈征、被告石同才的委托诉讼代理人罗宁东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告平果强生混凝土有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付未签书面劳动合同的二倍工资差额；2、判令原告无需向被告支付经济补偿金。事实与理由：平果市劳动人事争议仲裁委员会所作的平劳人仲案（2019）第116号仲裁裁决书的第四项、第五项裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，被告在入职时已和原告签订有《应聘人员/员工登记表》以及被告每月工资（总表）均有被告的签字确认，这两份材料中明确具备有：申请人应聘岗位、入职时间、用人单位审批同意、申请人各项工资构成及金额标准等内容，已具备劳动合同主要条款应视为双方已签订劳动合同。即使假设原告需要支付未签书面劳动合同的二倍工资差额，而裁定书的第四项裁决直接以被告解除劳动合同前12月的平均工资剩于11个月来计算未签劳动合同双倍工资差额也是错误的，应以被告入职后第2个月至第12个月的基本工资（不含各种提成、奖金、补贴及补助）累加合计。因为司法实践中，关于未签劳动合同的二倍工资差额补偿不能将各种提成、奖金、补贴计算在内，只能计算基本工资。因此被告双倍工资差额应为：1400元/月X11个月=15400元；被告入职时原告也要求为被告购买社会保险，由被告按社保相关规定承担相应的社保费用，但遭到被告拒绝，被告拒绝的理由是缴纳社会保险会降低其最终到手的工资，因此拒绝原告为其办理社会保险，可见，未办理有社会保险的过错在于被告，本案是被告主动辞职，而非原告提出解除劳动合同，综合上述，原告仲裁裁决的第四项、第五项裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，为维护原告合法权益特向人民法院提起诉讼，望人民法院依法判决。 被告石同才辩称，仲裁裁决书正确、合法，原告应及时履行。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院作为认定案件事实的参考依据。 本院经审理认定事实如下：原告平果强生混凝土有限责任公司是于2010年5月4日登记注册成立的企业法人，当前登记状态为存续。2017年10月17日，被告入职原告处工作，被告的工资由基本工资、车队提成、剩料奖、安全奖、全勤奖、话费补助和其他构成，为防范司机出险，在被告入职后，原告从被告的工资中扣除3000元作为风险抵押金，约定司机离职后，该风险金返还给司机；原告没有与被告签订劳动合同，也没有为被告申办社会保险和代扣代缴社会保险费。2019年9月23日被告以原告没有为其参保及拖欠其工资为由向劳动部门提出仲裁申请。2019年11月29日，平果市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲字【2019】116号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原、被告自2017年11月25日至2019年5月31日存在劳动关系；二、原告向被告退还风险抵押金3000元；三、由原告支付给被告石同才2019年4月、5月工资共计8368元；四、由原告支付给被告石同才未签劳动合同双倍工资差额37620元；五、由原告支付给被告石同才经济补偿金6840元；六、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，本案属劳动争议纠纷,原、被告相关的权利义务应受有关劳动法律法规调整。针对原、被告的诉辩及争议焦点，本院作如下评析： 一、关于未签书面劳动合同的二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经查，被告入职后应与原告签订书面劳动合同，现被告未能提供相关证据证明其已与原告签订合法有效的劳动合同，故原告应当向被告支付2017年11月17日至2018年10月17日期间未签订劳动合同二倍工资差额，原告主张无需支付未签书面劳动合同的二倍工资差额，理由不充分，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位负有举证证明劳动者工资标准的义务，原告主张二倍工资差额计算有误，但未提供相应期间的工资明细证实，原告主张二倍工资差额计算有误无事实和法律依据，本院不予采纳，原告主张未签劳动合同的双倍工资差额，本院予以确认。 二、关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位的法定义务，也是劳动者的法定权利和义务，劳动者无权放弃，原告也不能以此免除其法定义务。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。原告未及时足额支付劳动报酬，也没有为申请人申办社会保险和代扣代缴社会保险费，原告主张无需支付经济补偿金，理由不充分，本院不予支持。双方对经济补偿金的数额没有异议，本院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下： 一、确认原告平果强生混凝土有限责任公司与被告石同才自2017年11月25日至2019年5月31日存在劳动关系； 二、原告平果强生混凝土有限责任公司向被告石同才退还风险抵押金3000元； 三、由原告平果强生混凝土有限责任公司支付给被告石同才2019年4月、5月工资共计8368元； 四、由原告平果强生混凝土有限责任公司支付给被告石同才未签劳动合同双倍工资差额37620元； 五、由原告平果强生混凝土有限责任公司支付给被告石同才经济补偿金6840元； 六、驳回被告石同才的其他诉讼请求； 七、驳回原告平果强生混凝土有限责任公司的诉讼请求。 上述金钱给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于百色市中级人民法院。 审判员  黄光德 二〇二〇年六月三十日 书记员  廖春棉