江苏省泰州市高港区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1203民初445号原告：刘书明，男，1974年12月29日出生，汉族，住泰州市高港区。委托诉讼代理人：刘继东，泰州市高港区胡庄法律服务所法律工作者。被告：徐州泽雨船舶工程有限公司，住所地江苏省丰县赵庄镇工业园区，统一社会信用代码91320321MA1RNUE85B。法定代表人：谈发祥。原告刘书明与被告徐州泽雨船舶工程有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月31日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘书明的委托诉讼代理人刘继东、被告徐州泽雨船舶工程有限公司的法定代表人谈发祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘书明向本院提出诉讼请求：请求法院支持泰高劳人仲案字（2020）第26号仲裁裁决书第一项，撤销第二项，判令被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资91200元，并承担本案诉讼费。事实和理由：原、被告于2018年3月4日起建立劳动关系，被告没有与原告签订劳动合同，被告亦未提供相应的证据，因此，被告应给付原告二倍工资。关于二倍工资的标准，被告自认给付应该的工资标准为每天260元，原告提供了相应的工日记录，原告已尽举证责任，仲裁委以工资数额无法测算为由不予支持显属不当。被告徐州泽雨船舶工程有限公司辩称，对仲裁裁决一次性伤残补助金15000元、停工留薪期工资16965元无异议，我同意支付，对原告主张的二倍工资，我与原告沟通过，工资我都支付了，原告也同意，不存在给付二倍工资，而且已超过仲裁时效，我方同意对停工留薪期工资可以与原告协商，略微增加一点。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院当庭进行了质证，并认定以下事实：原告刘书明进入被告徐州泽雨船舶工程有限公司工作，双方约定工资标准为240元/天（2018年）、260元/天（2019年），被告通过银行卡发放其工资，工作期间被告为原告参加并缴纳工伤保险。2018年11月21日原告在工作时受伤，经泰兴市第三人民医院诊断为：左侧第6肋骨折，原告未住院治疗。2019年1月3日经泰州市高港区人力资源和社会保障认定原告上述受伤为工伤。原告提供正常劳动至2019年5月5日，此后未再到被告处工作。2019年5月22日经泰州市劳动能力鉴定委员会评定原告劳动功能障碍程度为伤残十级。后原、被告双方发生矛盾，原告刘书明申请仲裁，请求裁决：1、各项工伤保险待遇：医疗费460元、营养费600、一次性伤残补助金53200元、一次性医疗补助金30000元、一次性就业补助金15000元、2018年11月22日至2019年2月19日期间的停工留薪期工资22800元；2、经济补偿金15200元；3、2018年5月5日至2019年5月5日期间的二倍工资91200元。2020年1月20日泰州市高港区劳动人事争议仲裁委员会作出泰高劳人仲案字[2019]第26号仲裁裁决，徐州泽雨船舶工程有限公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付刘书明一次性伤残就业补助金15000元、2018年11月22日至2019年2月19日期间停工留薪期工资16965元；对刘书明的其他仲裁请求不予支持。原告刘书明不服诉至本院。另查明，原告刘书明在仲裁时陈述，2019年5月9日口头向谈发祥提出辞职，同年5月31日是原告以邮寄方式向被告徐州泽雨船舶工程有限公司发送解除劳动合同通知书，但未提交邮寄送达记录。被告徐州泽雨船舶工程有限公司表示没有收到上述通知书。庭审中，原告刘书明陈述，原告在被告处工作已经干了三、四年以上。上述事实，《关于认定刘书明为工伤的决定书》、《泰州市劳动能力鉴定结论通知书》、医疗费票据、微信聊天截图、泰高劳人仲案字[2020]第26号仲裁裁决书、原、被告当庭陈述等在卷为证。本院认为，劳动者在工作中遭受意外事故伤害并经有权部门认定为工伤，应当依法享受工伤保险待遇。劳动者提出解除劳动合同的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，原告刘书明在工作时受伤，被认定为工伤，之后原告称其于2019年5月9日口头向被告提出辞职，且此后未再回被告徐州泽雨船舶工程有限公司处继续上班，可视为双方劳动关系已于该日解除，由于被告已为原告参加了工伤保险，故原告的工伤保险待遇中的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，应由双方当事人向社会保险经办机构一并申请核报。对于原告刘书明主张的一次性伤残就业补助金15000元，符合法律规定，并无不当，本院予以确认；对于原告主张的停工留薪期工资，原、被告双方均认可泰高劳人仲案字[2020]第26号仲裁裁决的结果16965元，故本院予以确认。对于原告刘书明主张的营养费、经济补偿金，原告认可泰高劳人仲案字[2020]第26号仲裁裁决的结果，属当事人对自己权利的处分，并无不当，本院予以确认。对于原告刘书明主张的未签订书面合同的二倍工资差额，本院认为，对于二倍工资中属于用人单位法定赔偿金的部分，劳动者申请仲裁的时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。本案中原告刘书明在庭审中陈述其在被告徐州泽雨船舶工程有限公司处工作已干活三、四年了，那原告申请仲裁的时效从第一年届满之次日起至今已超过一年，已过诉讼时效，故对原告的该项请求，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告徐州泽雨船舶工程有限公司自本判决生效之日十日内一次性支付原告刘书明一次性伤残就业补助金15000元、2018年11月22日至2019年2月19日期间停工留薪期工资16965元；二、驳回原告刘书明的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告刘书明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（账户：江苏省泰州市中级人民法院；开户行：中国银行泰州分行营业部；账号：47×××53，行号：104312800123）。审判员 谭 毅二〇二〇年六月二十二日书记员 曹碧宇附：裁判所依据的法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。二、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。