北京市昌平区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0114民初17455号原告：北京华电滢欣科技有限公司，住所地北京市昌平区科技园区超前路9号B座216室。法定代表人：王欣，女，1958年8月1日出生，汉族，北京华电滢欣科技有限公司执行董事。住北京市西城区。委托诉讼代理人：齐湘文，北京文兴律师事务所律师。委托诉讼代理人：张慧霞，北京文兴律师事务所律师。被告：袁亚欢，女，1989年7月17日出生，汉族，住河北省邯郸市魏县。原告北京华电滢欣科技有限公司（以下简称华电滢欣公司）与被告袁亚欢劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告华电滢欣公司的委托诉讼代理人齐湘文、张慧霞，被告袁亚欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华电滢欣公司向本院提出如下诉讼请求：1.华电滢欣公司无需支付袁亚欢2017年6月16日至2019年6月14日期间的竞业限制补偿金95950.81元；2.本案诉讼费由袁亚欢承担。事实与理由：华电滢欣公司是科技类公司，袁亚欢于2012年11月入职华电滢欣公司，2017年6月15日离职，离职前从事财务出纳岗位。袁亚欢离职后入职与华电滢欣公司具有业务竞争关系的其他公司并且同样担任出纳岗位。现袁亚欢向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求华电滢欣公司给付其竞业限制补偿金，2019年7月3日，华电滢欣公司收到仲裁裁决，仲裁裁决支持袁亚欢的请求。华电滢欣公司认为，袁亚欢实际没有履行竞业限制义务，要求华电滢欣公司向袁亚欢支付经济补偿金没有事实依据。因此华电滢欣公司向法院提起诉讼，望依法予以支持。被告袁亚欢辩称：首先，袁亚欢离职后所工作的公司和华电滢欣公司不属于同类型公司，双方生产的不是同类产品、经营的不是同类业务、技术也完全不一样、而且不存在任何竞争关系。所以袁亚欢没有在有竞争关系的公司工作。其次，劳动合同第三十三条约定的是“不得在二年期限内自行或与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或相关的经营活动”，意思是不管从事什么岗位，前提是和原公司没有竞争关系就行。所以只要不在有竞争关系的公司工作，从事什么岗位都是不违背合同条款的。更何况袁亚欢离职后所工作公司的岗位是总经理助理，并不是出纳，该公司和华电滢欣公司也不存在竞争关系。最后，劳动合同第三十三条约定了竞业限制条款，而袁亚欢离职后也一直依照约定履行了竞业限制义务，所以根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，应支付袁亚欢竞业补偿金。综合以上：袁亚欢认可仲裁结果，请求驳回华电滢欣公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于本案事实，本院经审理查明如下：袁亚欢于2012年11月21日入职华电滢欣公司，双方于2013年1月1日签订了《劳动合同书》，劳动合同期限自2013年1月1日至2013年12月31日，劳动合同书第三十三条规定：“乙方不得在掌握甲方商业秘密和技术秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职；经协商解除本合同后，亦不得在二年期限内自行或与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。否则甲方有权利要求乙方支付一定的经济赔偿。”2014年1月1日，双方签订了《劳动合同变更记录》，将合同期限变更为2014年1月1日至2017年12月31日，并约定其他内容不变。袁亚欢与华电滢欣公司于2017年6月15日解除劳动合同，当日，袁亚欢签署了《声明》，内容为：“本人袁亚欢于2017年6月15日工资13250元及解除合同补偿金251000元等劳动薪酬已结清，与华电科技公司的劳动关系已解除，已无任何劳动关系纠纷，包括社会保险、住房公积金等系列劳动关系纠纷”。经核算，袁亚欢劳动合同解除前十二个月平均工资为13337.95元。2017年12月26日，袁亚欢入职北京必革家科技有限公司，北京必革家科技有限公司为袁亚欢缴纳了2018年1月的社会保险，北京必革家科技有限公司出具的《公司及袁亚欢工作职责情况证明》显示袁亚欢自2017年12月26日至2018年1月31日就职北京必革家科技有限公司，并介绍了袁亚欢的工作职责和公司主要产品。袁亚欢曾于2018年6月1日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.华电滢欣公司支付2015年4月1日至2017年6月15日的工资差额254250元；2.华电滢欣公司支付2012年11月21日至2017年6月15日期间延时加班工资565267.24元；3.华电滢欣公司支付2012年11月21日至2017年6月15日期间周六日加班的加班工资217833.83元；4.华电滢欣公司支付2014年1月1日至2017年6月15日期间未休年假的年假工资21103.45元；5.华电滢欣公司支付2013年11月21日至2017年6月15日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额511950元；6.华电滢欣公司支付解除劳动关系的经济补偿金70000元；7.确认2012年11月21日至2017年6月15日期间双方存在劳动关系。该委于2018年8月7日作出京昌劳人仲字[2018]第2620号裁决书，裁决：1.华电滢欣公司与袁亚欢自2012年11月21日至2017年6月15日期间存在劳动关系；2.驳回袁亚欢其他申请请求。袁亚欢对仲裁裁决裁决不服，持所诉请求诉至本院。本院于2019年1月4日作出（2018）京0114民初15573号民事判决书，判决：一、华电滢欣公司支付袁亚欢工资共计170583.33元；二、袁亚欢与华电滢欣公司自2012年11月21日至2017年6月15日期间存在劳动关系；三、驳回袁亚欢其他诉讼请求。袁亚欢、华电滢欣公司均不服一审判决提起上诉，北京市第一中级人民法院于2019年5月10日作出（2019）京01民终2609号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。袁亚欢于2018年10月30日向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求华电滢欣公司支付2017年6月16日至2018年10月15日期间的竞业限制经济补偿金65700元。2018年12月10日，仲裁委第一次开庭，袁亚欢增加仲裁申请请求，要求华电滢欣公司额外支付三个月的经济补偿金12318.75元。华电滢欣公司答辩称：袁亚欢的岗位不属于具有公司的商业秘密和技术秘密的岗位，袁亚欢也不属于具有公司知识产权和专业技术的个人，合同中的约定是固定格式，具有保密义务的员工会专门签订保密协议。2019年6月14日，仲裁委第二次开庭，袁亚欢再次增加仲裁申请请求，要求华电滢欣公司支付2018年10月16日至2019年6月14日期间的竞业限制经济补偿金32850元。2019年6月27日，仲裁委第三次开庭，华电滢欣公司再次答辩称：袁亚欢离职时双方确认不需要履行竞业限制。袁亚欢当庭撤销要求华电滢欣公司额外支付三个月的经济补偿金12318.75元的申请请求。该委于2019年7月1日作出京昌劳人仲字[2019]第31号裁决书，裁决：一、华电滢欣公司支付袁亚欢2017年6月16日至2019年6月14日期间的竞业限制补偿金95950.81元；二、驳回袁亚欢的其他申请请求。华电滢欣公司对仲裁裁决裁决不服，持所诉请求诉至本院。上述事实，有劳动合同书、声明、北京市社会保险个人权益记录、仲裁庭审笔录、北京市第一中级人民法院（2019）京01民终2609号民事判决书、北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会京昌劳人仲字[2019]第31号裁决书等证据及当事人的陈述在案佐证。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。袁亚欢与华电滢欣公司于2017年6月15日解除劳动合同，双方签订的《劳动合同书》约定了竞业限制条款。华电滢欣公司主张袁亚欢离职时双方已确认不需要其履行竞业限制义务，但未能提交证据予以证明。华电滢欣公司主张袁亚欢离职后未履行竞业限制义务，已在同类型公司北京必革家科技有限公司从事类似的工作，并提交了两家公司的企业信用信息公示报告，虽然经营范围都显示有“技术开发、技术服务、技术转让”，但经营范围显示的内容不能表明两家公司属于同类型公司，也无法证明两家公司之间存在竞争关系，北京必革家科技有限公司出具的《公司及袁亚欢工作职责情况证明》亦予以佐证，本院对华电滢欣公司主张袁亚欢未履行竞业限制义务不予采信。《声明》仅就双方劳动关系解除事宜进行约定，并不包括解除劳动关系后竞业限制事项。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。鉴于双方未约定竞业限制补偿标准，华电滢欣公司也未能证明袁亚欢违反竞业限制约定，华电滢欣公司应按照袁亚欢劳动合同解除前十二个月平均工资的30%支付竞业限制补偿金。关于华电滢欣公司支付竞业限制补偿金的期限，本院认为，在竞业限制期限内，用人单位可以请求解除竞业限制协议，华电滢欣公司在2018年12月10日仲裁第一次庭审答辩中明确表示袁亚欢的岗位并非竞业限制岗位，对此，袁亚欢亦要求华电滢欣公司额外支付三个月的经济补偿金，应当视为袁亚欢与华电滢欣公司就此达成了一致意见，并于当日解除了竞业限制协议。故华电滢欣公司无需支付袁亚欢2018年12月11日至2019年6月14日的竞业限制补偿金，应支付袁亚欢2017年6月16日至2018年12月10日期间竞业限制补偿金。袁亚欢劳动合同解除前十二个月平均工资为13337.95元，华电滢欣公司应支付袁亚欢2017年6月16日至2018年12月10日期间的竞业限制补偿金71151.06元。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、北京华电滢欣科技有限公司于本判决生效后十日内支付袁亚欢2017年6月16日至2018年12月10日期间的竞业限制补偿金71151.06元；二、驳回北京华电滢欣科技有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京华电滢欣科技有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳案件上诉费，上诉于北京市第一中级人民法院。在上诉期满后七日内未交纳案件上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判长  高琳琳审判员  郭晓利审判员  胡峰阁二〇二〇年六月二十四日书记员  刘晔龙