河北省张家口市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀07民终1285号 上诉人（原审原告）：张家口中油新能能源开发有限公司，住所地张家口经济开发区朝阳西大街37号金鸿能源大楼。 法定代表人：曹景辉，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王世忠，北京天酬律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：郭小富，男，1986年7月8日出生，汉族，住宁夏固原市原州区。 委托诉讼代理人：冯慧琴，崇礼区崇益法律服务所法律工作者。 上诉人张家口中油新能能源开发有限公司因与被上诉人郭小富劳动争议一案，不服河北省张家口经济开发区人民法院（2019）冀0791民初1743号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人的委托诉讼代理人王世忠，被上诉人的委托诉讼代理人冯慧琴到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 上诉人的上诉请求：请求撤销原审判决第二项，改判上诉人无需向被上诉人给付经济补偿金或者发还重审。事实及理由：首先，一审判决事实认定方面存在如下错误。1、被上诉人曾在中油新兴能源产业集团有限公司张家口项目部任职，项目部解散后，被上诉人自愿选择到上诉人单位工作，不存在被安排，因此，一审判决认定被上诉人“先后被中油新兴能源产业集团有限公司安排在上述三家公司工作”无事实依据。2、上诉人于2014年1月27日成立，其股东分别为国储资产管理有限公司和国储汇金资本管理有限公司，与中油新兴能源产业集团有限公司不存在投资关系，因此，一审判决认定上诉人“其前身是中油新兴能源产业集团有限公司下属的项目部，现仍系中油新兴能源产业集团有限公司下属子公司”无事实依据。3、被上诉人作为管理人员于2018年4月29日参加了上诉人召开的工作例会，会议决议自5月份起实行绩效工资，自5月份开始，被上诉人按新工资标准领取直至辞职之日止，从未提出异议，视为对降低工资待遇双方进行了协商，应按新的工资标准认定；另外，根据惯例，参加例会的人员无需签到以及无需在形成的文件上签字。因此，一审判决认定“原告于2018年4月29日召开工作例会，对全体人员工资实行绩效工资，但未向全体员工公布会议内容，也未与被告协商便从2018年5月开始降低被告的工资发放标准”，一审判决由此认定被上诉人在“劳动关系解除前12个月的平均工资为12522.88元”显然错误。其次，一审判决在理由认定方面存在如下错误：1、上诉人按例会决议后的新标准向被上诉人发放工资，已足额发放工资，不存在未足额发放工资的情形；另外，被上诉人因个人原因自愿辞职，不符合享受经济补偿金的法定条件。因此，一审判决认定“被告因原告未足额发放劳动报酬，提出解除劳动关系，符合法律规定，原告应按相关法律规定支付被告经济补偿金”，该认定显然错误。2、上诉人于2014年1月27日成立，双方于2014年2月1日起建立劳动关系，此前被上诉人的工作及任职与上诉人无关，并且不存在被安排的情形。因此，一审判决认定“被告的工作年限应从2009年9月开始合并计算为在原告处的工作年限”，该认定显然错误。 郭小富答辩称，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 张家口中油新能能源开发有限公司向原审法院起诉请求：请求法院依法判令原告无需向被告支付经济补偿金125228.80元，并由被告承担本案诉讼费用。 原审法院认定事实：被告郭小富于2009年2月进入中油新兴能源产业集团有限公司工作，同年9月双方签订劳动合同。中油新兴能源产业集团有限公司在张家口有三个项目，之后项目部被取消，分别成立了张家口应张天然气有限公司、张家口国储天然气管道有限公司及原告张家口中油新能能源开发有限公司，被告先后被中油新兴能源产业集团有限公司安排在上述三家公司工作。原告张家口中油新能能源开发有限公司成立于2014年1月27日，其前身是中油新兴能源产业集团有限公司下属的项目部，现仍系中油新兴能源产业集团有限公司下属子公司。张家口国储天然气管道有限公司原系中油新兴能源产业集团有限公司下属子公司，现属于金鸿控股公司下属子公司，但其工作人员与原告公司的工作人员存在交叉任职，被告同时为原告和张家口国储天然气管道有限公司工作，工资也由这两个公司连续交叉发放。原告未与被告签订劳动合同，但认可与被告从2014年2月起建立劳动关系。原告于2018年4月29日召开工作例会，对全体人员工资实行绩效工资，但未向全体员工公布会议内容，也未与被告协商一致便从2018年5月开始降低被告的工资发放标准。2019年3月，原、被告均同意解除劳动关系。被告在劳动关系解除前十二个月的平均工资为12522.88元。2019年6月20日，被告因劳动报酬、经济补偿等问题向张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，张家口经开区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月2日作出张经劳仲案字〔2019〕第71号仲裁裁决书，裁决：“1．被申请人张家口中油新能能源开发有限公司向申请人支付经济补偿金12522.88元×10个月=125228.8元；2．申请人其他仲裁请求事项本委不予支持。”原告不服该仲裁裁决，遂向该院提起诉讼。 该院认为，合法的劳动关系受法律保护。被告郭小富从2009年9月正式在中油新兴能源产业集团有限公司工作，先后被派至有关联关系或者上下级关系的张家口应张天然气有限公司、张家口国储天然气管道有限公司以及原告张家口中油新能能源开发有限公司工作，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”因原告系中油新兴能源产业集团有限公司下属子公司，张家口国储天然气管道有限公司与原告之间存在关联，人员管理也存在交叉任职，被告的工资也由这两家公司连续交叉发放，现原告自认从公司成立之日起与被告建立劳动关系，故原、被告之间存在事实劳动关系，被告的工作年限应从2009年9月开始合并计算为在原告处的工作年限。用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬，原告未与被告协商一致即单方改变工资发放标准，降低被告工资，不符合法律规定。被告因原告未足额发放劳动报酬，提出解除劳动关系，符合法律规定，原告应按相关法律规定支付被告经济补偿金。原、被告均认可从2019年3月22日起解除劳动关系，该院予以确认。被告在劳动关系解除前十二个月的月平均工资为12522.88元，其工作年限合并计算为九年六个月，故原告应支付被告经济补偿金125228.80元（月平均工资12522.88元×10个月）。原告称被告系主动离职不应享受经济补偿，但其未提供证据予以证实，也未提供证据证明其已及时足额给被告发放工资，故对原告的该主张，该院不予支持。被告主张原告应支付其未签订劳动合同的双倍工资112705.92元，因原告在与被告建立劳动关系起满一年未与被告签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，故被告可以主张未签订劳动合同双倍工资的期限为2014年3月至2015年2月，但被告在知道自己权利被侵害之日起一年内未向劳动仲裁机构申请仲裁，已超过法律规定的仲裁时效期间，故对被告的该项主张，该院不予支持。 综上所述，原审法院判决如下：一、原告张家口中油新能能源开发有限公司与被告郭小富的劳动关系于2019年3月22日起解除。二、原告张家口中油新能能源开发有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告郭小富经济补偿金125228.80元。 本院二审期间，各方均未提交新的证据，本院查明的事实与原审法院一致。 本院认为，首先，上诉人主张被上诉人未先后被安排在张家口应张天然气有限公司、张家口国储天然气管道有限公司及上诉人单位工作、解除劳动关系前的工资非12522.88元，与本院查明的事实不符，本院不予采信。其次，根据查明的事实，因上诉人未足额支付劳动报酬，故原审法院依据《劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定，判决上诉人支付被上诉人经济补偿金，并无不当。再次，因被上诉人先后被派至张家口应张天然气有限公司、张家口国储天然气管道有限公司及上诉人单位工作，故原审法院依据《劳动合同法实施条例》第十条之规定，从2009年9月起计算被上诉人的工作年限，亦无不当，本院予以维持。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由张家口中油新能能源开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  赵景献 审判员  赵 亮 审判员  姜 兵 二〇二〇年六月十日 书记员  郭媛媛 ——