广西壮族自治区柳州市柳北区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂0205民初2593号 原告：**，男，1982年8月8日出生，汉族，桂林元 正医药公司职工，住广西壮族自治区全州县。 委托诉讼代理人：唐晓华，广西仁清律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐韬，广西仁清律师事务所律师。 被告：葵花药业集团医药有限公司，住所地黑龙江省五常市亚臣大街27号。 法定代表人：李荣福，董事长。 委托诉讼代理人：刘伟，黑龙江灵泉律师事务所律师。 被告：哈尔滨红叶医药有限公司，住所地黑龙江省五常市亚臣路135号。 法定代表人：李荣福，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：王磊，黑龙江铁人律师事务所律师。 原告**诉被告葵花药业集团医药有限公司（以下简称葵花药业公司）、哈尔滨红叶医药有限公司（以下简称红叶医药公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月3日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告**及其委托诉讼代理人唐晓华、被告葵花药业公司的委托诉讼代理人刘伟、红叶医药公司的委托诉讼代理人王磊到庭参加诉讼。葵花药业公司在收到本案应诉材料之后提出管辖异议，本院作出（2019）桂0205民初2593号民事裁定书，裁定驳回葵花药业公司的管辖异议。葵花药业公司不服该裁定，上诉至柳州市中级人民法院。柳州市中级人民法院作出（2019）桂02民辖终125号民事裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。本案现已审理终结。 **向本院提出诉讼请求：1.确认**与葵花药业公司于2010年6月6日至2018年9月30日期间存在劳动关系；2.葵花药业公司向**支付2015年1月1日至2018年9月30日期间的底薪382500元；3.葵花药业公司向**补足2014年1月1日至2014年12月31日的提成472997.5元；4.葵花药业公司向**支付解除劳动关系的经济补偿金72250元；5.葵花药业公司向**支付支付2011年6月6日至2018年9月30日期间未休年休假的工资28137.93元；6.葵花药业公司向**返还2010年6月6日至2015年2月27日期间支付的保证金150000元，2013年2月18日至2013年7月12日期间支付的上柜费126000元；7.葵花药业公司向**支付由**代葵花药业公司于2014年1月1日至2015年7月31日向桂林三山医药有限公司垫付因销毁药品所返还的货款676918.11元，2013年5月1日至2014年6月16日退回佳木斯“消糖益康糖浆”因产品质量问题的退货货款31657.44元；8.葵花药业公司向**支付由**代葵花药业公司垫付的2012年1月1日至2014年12月31日期间不合格药品退货的物流费用19418元；9.葵花药业公司向**支付由**代葵花药业公司垫付的过期药品仓储费用430400元；10.葵花药业公司向**支付**垫付2012年8月14日至2015年12月31日期间运营费用71641.52元；11.葵花药业公司向**支付**2014年4月25日至2015年2月11日以罚款为由无故扣除**的工资208495.71元；12.葵花药业公司向**支付2013年1月1日至2014年12月31日过期药品退回货款1121089.76元；13.葵花药业公司向**支付2014年7月1日至2014年11月30日期间的窜货补偿款907000元；14.葵花药业公司向**支付第2-14项请求事项共计4698505.97元的利息，利息按照银行贷款利率计算从申请仲裁之日起至付清全部款项之日止；15.红叶医药公司对葵花药业公司的第2-14项请求事项承担连带责任。事实和理由：红叶医药公司原名为葵花药业集团（哈尔滨）医药有限公司，2015年5月11日变更为现在的名称。红叶医药公司在柳州市的办公地址为柳州市。**于2010年6月6日与葵花药业公司建立劳动关系，葵花药业公司派遣**到红叶医药公司工作。红叶医药公司授权安排**在柳州市工作。2014年11月1日双方签订最后一份劳动合同，合同期限自2015年11月1日至2018年10月31日，合同中约定**的工资为底薪加提成或奖金，其中底薪为8500元/月。但是葵花药业公司并没有向**足额发放2014年1月1日至2014年12月31日全年的提成，自2015年1月1日开始也没有向**发放底薪。双方劳动关系存续期间，葵花药业公司没有为**安排休年休假，亦未向**支付带薪年休假工资。2018年9月26日，因葵花药业公司拖欠**的工资及欠缴社会保险费，**根据《劳动合同法》第三十八条的规定，向葵花药业公司、红叶医药公司邮寄了解除劳动关系的通知，后葵花药业公司、红叶医药公司于2018年9月30日签收该通知，双方劳动关系于当日解除。双方劳动关系存续期间，葵花药业公司从**的工资中扣除了保证金共计150000元、上柜费共计126000元。双方劳动关系解除后，葵花药业公司没有将以上费用返还给**，侵害了**的权益。由于葵花药业公司所销售的药品有质量问题，**对葵花药业公司存放在桂林三山医药有限公司的药品进行封库。购买了该药品的桂林三山医药有限公司将该不合格药品予以销毁后，**为葵花药业公司垫付了葵花药业公司应当向桂林三山医药有限公司返还的货款676918.11元和仓储费292400元。**还为葵花药业公司垫付了其他连锁退货的物流费用和仓储费用，葵花药业公司均未将该费用支付给**。2014年4月25日至2015年2月11日，葵花药业公司以罚款为由多次扣除**的工资。按照葵花药业公司的窜货规定，其应当向**支付的窜货补偿款，但葵花药业公司并未支付。综上，**为维护合法权益，特诉至法院，望依法判决。 葵花药业公司辩称，关于事实认定，葵花药业公司同意柳州市劳动人事争议仲裁委员会认定的事实。葵花药业公司对**的诉讼请求不予认可。葵花药业公司与**存在有效的承包关系，不存在劳动关系。关于**主张的经济损失应是承包关系的审理范围，不应在本案中进行审理。所以**向法院起诉不具有有效的法律依据。 红叶医药公司辩称，红叶医药公司与**不存在劳动关系及劳务派遣关系，**的诉请没有事实和法律依据。其他答辩意见与葵花药业公司意见一致。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有异议的证据：**提供的授权委托书、2011年度普药事业二部广西地区评优推荐名单、葵花药业集团医药有限公司2、4、5月工资表、普药事业二部2014年12月份省总薪资及费用核算表、工作调动通知、2014年普药事业二部销售政策、退货证明、不合格品处理记录、消炎益康糖浆退货明细（瓶盖破裂）及物流单据、2013年普药事业二部地总保证金交接表、地总应收确认单、情况证明、付款明细、转账明细、葵花过期药品盘点表、授权委托书、协议书及附表、证明、药品销毁记录表、广西普药二部省总交接书、普药事业二部人员变动总交接单、占用货物资金明细表、普药事业二部省总交接书、普药事业二部人员变动交接单、关于普药事业二部广西地区实行分区管理及人员面值的决定、普药事业二部广西二区地总占用货物资金汇总表、普药二部2013年1月过期退货费用补偿表及普药-换货申请表、广西普二（2区）2014年11月过期退回公司及普药-换货申请单、人员变动交接通知书、2014年未发提成明细表、地总欠款明细表、小儿清肺化痰口服液退货明细、普药医药公司篡货管理规定、葵花医药没有经过原告直接串货到广西康乐医药有限公司明细均无原件，本院不采纳上述证据作为认定本案事实的依据。**提供的房屋租赁合同、桂林吉尔康大药房有限公司退货明细、桂林放心大药房有限公司退货明细、康诺大药房退货明细、福康源退货明细、未有票据的库存货物明细（各地退回货物）及**收到葵花药业公司发放2014年2月工资的收据虽有原件，但与本案无关；**提交的聘用合同虽有原件但与葵花药业公司提供的聘用合同原件对比后，发现**提供的聘用合同的聘用期限被更改，故本院不采纳上述两项证据作为认定案件事实的依据。**提交的证据银行流水、管理保证金及药品上柜费收据、解除劳动关系的通知、EMS全球邮政特快专递单、邮件查询、职工基本养老保险缴费流水，葵花药业公司提供的《普药事业二部2014年区域销售承包协议书》、《聘用合同书》均有原件，且与本案有关联性，可以作为认定本案事实的依据。 本院依职权到柳州市公安局经济犯罪侦查支队调取了葵花药业集团（哈尔滨）医药有限公司出具的情况说明1页以及葵花药业公司出具的委托书1页；上述证据与本案有关联性可以作为认定案件事实的依据。 本院经审理认定事实如下：葵花药业公司系有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资），成立于2006年8月18日。红叶医药公司系有限责任公司（非自然人投资或控股的法人独资），于2010年1月11日登记成立。红叶医药公司原名称为葵花药业集团（哈尔滨）医药有限公司，于2015年5月11日变更为现在的名称。2013年11月1日，**与葵花药业公司签订了一份《聘用合同书》，合同约定了葵花药业公司聘用**为公司的省总，聘用期限为2013年11月1日至2016年10月31日等内容。《聘用合同书》中未约定工资待遇，约定**的工作内容和工作地点详见岗位说明书（见附件），但合同书中并没有附件。2014年1月1日，**与葵花药业公司签订了一份《普药事业二部2014年区域销售承包协议书》，协议约定了**承包普药事业二部广西省区域的销售管理工作，承包期限为2013年12月29日至2014年12月28日；葵花药业公司可以对**进行检查、指导、监督、考核、奖罚，葵花药业公司向**支付一定比例的销售费用，该费用应当用于市场开发、促销、过期产品损失、货款损失、物流配送和聘用人员的工资、奖金、差旅费等销售过程发生的费用，运营费用实际投入到市场开发、产品促销、过期产品处置、货物损失、物流配送和人员薪酬等经营活动的前提下，可自主支配运营费用；**有聘用和调配相关人员的权利，但聘用人员的薪资由**负责支付；**需向葵花药业公司预先缴纳部分承包费用，作为货物保证金和管理保证金等内容。之后，**向葵花药业公司缴纳了管理保证金，并在2014年4月到2015年5月期间，向葵花药业公司缴纳了授信罚款。2018年9月25日，**分别向葵花药业公司和红叶医药公司通过全球邮政特快专递邮寄了《解除劳动关系的通知》，以上述二公司长期拖欠工资，不为其缴纳社保费用为由，解除与上述二公司的劳动关系。上述两份邮件均已被签收。之后，**向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认**与葵花药业公司于2010年6月6日至2018年9月30日期间存在劳动关系；2.葵花药业公司向**支付2015年1月1日至2018年9月30日期间的底薪382500元；3.葵花药业公司向**补足2014年1月1日至2014年12月31日的提成472997.5元；4.葵花药业公司向**支付解除劳动关系的经济补偿金72250元；5.葵花药业公司向**支付支付2011年6月6日至2018年9月30日期间未休年休假的工资28137.93元；6.葵花药业公司向**返还2010年6月6日至2015年2月27日期间支付的保证金150000元，2013年2月18日至2013年7月12日期间支付的上柜费126000元；7.葵花药业公司向**支付由**代葵花药业公司于2014年1月1日至2015年7月31日向桂林三山医药有限公司垫付因销毁药品所返还的货款676918.11元，2013年5月1日至2014年6月16日退回佳木斯“消糖益康糖浆”因产品质量问题的退货货款31657.44元；8.葵花药业公司向**支付由**代葵花药业公司垫付的2012年1月1日至2014年12月31日期间不合格药品退货的物流费用19418元；9.葵花药业公司向**支付由**代葵花药业公司垫付的过期药品仓储费用430400元；10.葵花药业公司向**支付**垫付2012年8月14日至2015年12月31日期间运营费用71641.52元；11.葵花药业公司向**支付**2014年4月25日至2015年2月11日以罚款为由无故扣除**的工资208495.71元；12.葵花药业公司向**支付2013年1月1日至2014年12月31日过期药品退回货款1121089.76元；13.葵花药业公司向**支付2014年7月1日至2014年11月30日期间的窜货补偿款907000元；14.葵花药业公司向**支付第2-14项请求事项共计4698505.97元的利息，利息按照银行贷款利率计算从申请仲裁之日起至付清全部款项之日止；15.红叶医药公司对葵花药业公司的第2-14项请求事项承担连带责任。2019年4月25日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出柳劳人仲字〔2018〕第1693号仲裁裁决书（非终局裁决），裁决**的诸项仲裁请求缺乏依据，不予支持。**不服该裁决，向本院提起诉讼；葵花药业公司、红叶医药公司并未对该裁决提起诉讼。 另查明，2015年1月6日，葵花药业公司曾经向柳州市公安局经济犯罪侦查支队出具了一份《委托书》，内容为葵花药业公司广西省普药二区柳州地区经理马继忠挪用公司药品款19万余元，公司委托广西普药二部省级经理**到柳州市公安机关报案。同日，红叶医药公司[原名称为葵花药业集团（哈尔滨）医药有限公司]向柳州市公安局经济犯罪侦查支队出具了一份《说明》，内容为因柳州公司原经理马继忠去向不明，故委托广西分公司经理**前去办理报案事宜。 本院认为：关于**与葵花药业公司是否存在劳动关系的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原、被告应对各自主张的观点负举证责任，否则应承担举证不能的不利后果。**主张在2010年6月6日至2018年9月30日期间与葵花药业公司存在劳动关系。葵花药业公司对此不予认可，葵花药业公司主张双方存在的是承包关系，并提供了《普药事业二部2014年区域销售承包协议书》试图证明其主张。从《普药事业二部2014年区域销售承包协议书》来看，约定2013年12月29日至2014年12月28日期间，**承包葵花药业公司普药二部广西省区域的销售管理工作，并约定有明确的年度销售任务，要求**作为承包人根据区域发展需要聘用人员并负责支付聘用人员的薪资，**需要向葵花药业公司缴纳货物保证金和管理保证金，葵花药业公司向**支付一定比例的销售费用用于运营，运营费用实际投入到市场开发、产品促销、过期产品处置、货物损失、物流配送和人员薪酬等经营活动的前提下，可自主支配运营费用。《普药事业二部2014年区域销售承包协议书》的上述约定明显不符合劳动合同的要件及特征。而从**的诉讼请求及举证时的证明目的来看，如处置过期产品，支付物流费用，缴纳管理保证金及授信罚款等，其一直是按照《普药事业二部2014年区域销售承包协议书》的约定履行相关的义务。**自述葵花药业公司对其考勤管理并不严格，主要是看是否完成销售任务，以及由**自行招聘员工，并向员工支付工资。**用于证明工资支付情形的证据银行流水亦无法证明葵花药业公司曾向其进行转账，支付工资。上述情形都不符合建立劳动关系的特征及要件。从葵花药业公司提供的《聘用合同书》的签订日期看，《聘用合同书》在《普药事业二部2014年区域销售承包协议书》之前签订，《聘用合同书》中也没有约定**的工作地点及工作内容且两份合同在合同期限上有重叠；本院由此认为《聘用合同书》并未实际履行，**与葵花药业公司实际履行的是《普药事业二部2014年区域销售承包协议书》。至于葵花药业公司向柳州市公安局经济犯罪侦查支队出具的《委托书》中载明**是公司的广西普药二部省级经理的问题。这是葵花药业公司为了保证**能够代表公司报案而进行的陈述，该委托书的证明内容不足以反驳本院查明的**与葵花药业公司是承包关系这一事实。而**主张葵花药业公司曾经为其缴纳过社会保险费，故双方存在劳动关系的问题。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第二条的规定，认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。故缴纳社会保险费的记录只是作为认定双方是否存在劳动关系的一个参照材料，而非仅凭该记录就应当认定双方存在劳动关系。现本院根据葵花药业公司提供的《普药事业二部2014年区域销售承包协议书》以及**庭审中自述的内容，足以认定双方建立的不是劳动关系，故即使葵花药业公司为**缴纳社会保险费仍不足以推翻上述事实。综上，本院对**的主张不予认可，**要求确认与葵花药业公司在2010年6月6日至2018年9月30日期间存在劳动关系及基于该段期间存在劳动关系而主张的相关职工待遇、要求红叶医药公司基于劳务派遣承担连带责任的诉讼请求均缺乏依据，不予支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第 六条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条、第二条的规定，判决如下： 一、原告**与被告葵花药业集团医药有限公司在2010年6月6日至2018年9月30日期间不存在劳动关系； 二、驳回原告**的诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由原告**负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状正本，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 长 温 荃 人民陪审员 陈 悦 人民陪审员 何燕秋 二〇二〇年六月十二日 法官 助理 覃素兰 代书 记员 覃素兰