上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初2257号原告：重希翀，女，1993年7月6日出生，汉族，户籍地四川省峨眉山市，现住上海市浦东新区。被告：上海十之侑味餐饮管理有限公司，住所地上海市金山区。法定代表人：叶佳圆，执行董事。原告重希翀与被告上海十之侑味餐饮管理有限公司(下称十之侑味公司)劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重希翀到庭参加诉讼、被告十之侑味公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。重希翀向本院提出诉讼请求，要求十之侑味公司支付：1.2019年8月1日至2019年9月15日的工资25,345元以及加班工资14,792元；2.解除劳动合同经济补偿金7,500元；3.因未付上述工资25%的经济补偿金3,750元。事实和理由：2019年6月9日，重希翀与叶佳圆、仇某某、刘某某四人共同出资成立十之侑味公司，并于同年6月11日完成工商登记，各方约定由叶佳圆担任公司的法定代表人、执行董事，四人共同在本市徐汇区永康路XXX号开设了店名为“EAUCAFE”的餐饮店。同年6月20日，重希翀与十之侑味公司签订《劳动合同》，担任主厨一职，约定每月工资税后15,000元，每月5日支付工资。虽然《劳动合同》约定了重希翀适用不定时工时制，但因十之侑味公司未能取得相关行政部门的批准，故实际系按标准工时制执行。重希翀作为公司股东，又是劳动者，每天早上很早就到店里，并很晚才回家。店铺开张之后还招聘了其他员工，并自2019年8月1日开始执行指纹打卡考勤。重希翀每日上午8：30开始上班，最晚工作到晚上11点。2019年7月19日，四人订立补充协议，协议约定，若重希翀与刘某某退出公司，叶佳圆和仇某某需以每季度6万元的标准，支付重希翀自2019年6月1日开始至退出前的研发费用，并同时以最近12个月的总盈利额为股份总价值购买重希翀与刘某某所持有的公司全部股份。2019年9月14日，因重希翀、刘某某与叶佳圆、仇某某在合作中发生分歧，经协商一致，将重希翀与刘某某持有的共计公司25%的股份作价2.5万元转让给叶佳圆。同时确认重希翀已按约定研发完成夏季和秋季两个季度的产品，应取得两个季度合计12万元的研发费用。上述两笔费用共计14.5万元，由叶佳圆于9月14日当天自公司账户转账支付给重希翀，并在转账科目中写明了系劳务费用。至此，十之侑味公司应支付给重希翀的产品研发费用以及应支付给重希翀及刘某某两人的股权转让费用全部解决。关于工资情况，重希翀在2019年7月7日通过叶佳圆的私人账户收到6月工资5,500元、在2019年8月15日收到过公司账户转账支付的7月工资15,000元，但之后十之侑味公司就再未支付过工资。2019年9月15日重希翀仍继续在公司上班。9月16日，重希翀以十之侑味公司未支付8月以来的工资、未缴纳在职期间的社保为由解除了双方的劳动关系。现要求十之侑味公司按税后月工资15,000元的标准支付被迫解除劳动合同的经济补偿金7,500元。双方劳动合同解除之后，重希翀曾多次向十之侑味公司催讨工资，但公司均予以拒绝，并谎称支付给重希翀的14.5万元中，除股权转让费外，研发费用仅6万元，其余6万元系支付的工资，重希翀对此不予认可。现要求十之侑味公司按税后月工资15,000元的标准，支付2019年8月全月出勤工资15,000元、9月出勤13天的工资8,966元(15,000元/21.75天×13天)、以及9月13日中秋节上班的工资1,379元(15,000元/21.75天×1天×2倍)。另，上述期间重希翀还存在工作日延时加班，具体计算方法为：8月出勤27天，考勤记录显示工作时间为262.4小时，超出国家规定每月标准工时95.4小时(262.4小时-167小时)，故8月加班工资应为12,336元(15,000元/21.75天/8小时×95.4小时×150%)。9月出勤13天，考勤记录显示工作时间为123小时，加班时间为19小时(123小时-13天×8小时)，故9月加班工资应为2,456元(15,000元/21.75天/8小时×19小时×150%)。上述实际工作出勤天数以及加班小时数，均系根据钉钉打卡考勤系统统计。因十之侑味公司至今未支付上述工资，故同时要求公司按税后月工资15,000元的标准支付25%的补偿金3,750元(15,000元×25%)十之侑味公司未到庭进行答辩，以书面方式提交答辩状表示：不同意重希翀的所有诉讼请求。根据双方《劳动合同》的约定，重希翀实行的是不定时工时制，虽然未经行政部门审批，但该约定在双方之间仍有约束力，且公司从未与重希翀约定过具体工作时间，也从未对其进行过考勤，更没有安排过重希翀进行加班。重希翀作为公司股东，有权自行安排工作时间，其从未向公司申请过加班，也未主张过加班工资，故不认可重希翀主张的加班行为。退而言之，即便重希翀提前前往店铺或延后离开，或者在非上班时间去店铺工作，该些行为也仅仅是重希翀的自行决定，并非公司安排，故无需支付加班工资。关于工资情况，对重希翀主张的月工资税后15,000元的标准无异议。根据双方签订的补充协议，重希翀退出公司经营后，公司股东叶佳圆和仇某某确实需以每季度6万元的价格，以自2019年6月1日开始至其退出前的实际季度数量支付其产品研发费用。而十之侑味公司成立于2019年6月11日，重希翀在6月20日才进入公司从事主厨工作，且最后工作至9月15日。其实际在公司工作的时间尚不足一个季度，仅有权获得一个季度的研发费用即6万元。故重希翀主张公司已支付的14.5万元中含两个季度的研发费用，不符合事实。而该14.5万元系十之侑味公司对重希翀与刘某某两人所做的一揽子解决方案，包括了6万元的研发费用、2.5万元的股权转让款，以及其他费用6万元。这6万元具体包括了应支付给重希翀的2019年8月1日至9月15日期间的工资、因未缴纳社保和公积金给与的补助、以及经济补偿金等所有费用。关于双方劳动关系解除，重希翀在职期间，从未以公司拖欠工资、未缴纳社保为由提出过解除劳动合同。且公司也已足额支付其工资，而社保系应重希翀的要求未予缴纳，故不同意支付经济补偿金。关于25%的加付补偿金，十之侑味公司已及时向重希翀支付了劳动报酬，不存在拖欠工资的情况，且根据相关规定，只有在劳动行政部门根据劳动者的投诉，责令公司支付劳动报酬、加班费或经济补偿等费用，而单位逾期不支付的情况下，才有权责令单位加付赔偿金，现重希翀并未提供证据证明劳动行政部门责令十之侑味公司向其支付劳动报酬或经济补偿金，故不同意该项诉请。本院经审理认定事实如下：十之侑味公司于2019年6月11日经工商登记核准成立，公司有股东四人，分别为叶佳圆(持股比例50%)、仇某某(持股比例25%)、重希翀(持股比例20%)、刘某某(持股比例5%)。重希翀名下《参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况》显示，自2017年12月至2019年期间均未缴费。2019年10月16日，重希翀向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会(下称徐汇仲裁)申请仲裁，要求十之侑味公司：1、支付2019年8月1日至同年9月15日的实得工资26,512元及因拖欠2019年8月工资支付25%的补偿3,750元；2、支付2019年8月1日至同年9月15日工作日延长工作时间的加班工资15,257元；3、支付解除劳动合同的经济补偿7,500元。仲裁庭审中，当被问及有无向相关行政部门举报过十之侑味公司拖欠工资，以及是否有书面证据证明因十之侑味公司拖欠工资及未缴纳社保为由解除劳动合同时，重希翀均予以否定回答。2019年10月9日，重希翀于仲裁期间向上海市徐汇区人力资源和社会保障局递交了投诉书，该行政部门于当日向其出具了加盖劳动保障监察专用章的《投诉书收件回执》。2019年12月3日，徐汇仲裁作出徐劳人仲(2019)办字第3902号仲裁裁决：对重希翀的全部请求均不予支持。重希翀不服裁决，提起本案诉讼。上述事实，有工商登记信息、《参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况》及仲裁庭审笔录予以证明，本院予以确认。庭审中，重希翀主张在十之侑味公司成立之后，店铺自2019年7月开始开业，叶佳圆和仇某某并未实际参与店铺的经营，自己作为主厨既要制作产品又要负责管理人员，曾口头约定工作时间是做六休一。刘某某系店长，负责招聘和管理其他人员，还负责进行排班，但没有与公司签订劳动合同。根据刘某某制作的员工排班表，工作时间分为早班和晚班，早班时间是8：30至17：30，晚班时间为11：30至20：30，中间有吃饭时间。刘某某会提前一周将制作的排班安排送至公司微信群以及钉钉考勤APP群，店里设有指纹机打卡机和钉钉考勤系统连接。员工每天到岗打卡，但考勤记录并无员工签字确认，该制度系口头说明，未形成书面规章制度。本案中诉请的加班工资即根据钉钉打卡考勤系统统计的超出早、晚班的工作时间。重希翀为证明自己的主张，还提供了如下证据：1、叶佳圆(甲方)、仇某某(乙方)、重希翀(丙方)、刘某某(丁方)四人于2019年6月9日签订的《上海十之侑味餐饮管理有限公司之股东协议》，共同设立十之侑味公司，约定公司的主要营业地点拟定为上海市徐汇区永康路XXX号。经营模式为由甲乙双方提供资金并参与管理，丙丁双方提供研发技术及管理技术，共同搭建后厨团队，研发不同菜单和食品，共同运营、开设餐厅。同时约定，公司的注册资本为10万元，叶佳圆认缴5万元、仇某某认缴2.5万元、重希翀认缴2万元、刘某某认缴0.5万元。2、2019年6月20日，重希翀与十之侑味公司签订了期限自2019年6月20日至2021年5月31日的《劳动合同书》，约定担任行政总厨一职，每月工资税后15,000元，工作地点为上海市徐汇区永康路XXX号，并实行不定时工作制度。3、2019年7月19日，四人共同签订的《关于上海十之侑味餐饮管理有限公司股东协议的补充协议》，写明上海市徐汇区永康路XXX号餐饮店为十之侑味公司主营业务，相关内容显示：“二、如甲乙(叶佳圆、仇某某)任何一方提出希望丙丁方(重希翀、刘某某)任何一方退出上海市徐汇区永康路XXX号的经营，须经丙丁方同意。丙丁方同意之后，甲乙方需以每季度6万元的研发价格，以自2019年6月1日开始截至退出前丙丁方季度产品研发的实际季度数量，支付丙丁方研发费用，并以最近12个月总盈利金额为股份总价值购买丙丁方所持上海十之侑味餐饮管理有限公司全部股份。”4、2019年9月18日，叶佳圆(甲方)、重希翀(乙方)和刘某某(丙方)共同签订的《上海十之侑味餐饮管理有限公司股权转让补充说明协议》，明确写明重希翀所持有的20%的股份作价2万元、刘某某所持有的5%的股份作价5,000元，已由十之侑味公司基本账户支付。重希翀提供了上述证据1至4的原件，据此证明十之侑味公司的成立过程、重希翀与十之侑味公司建立的劳动关系、以及重希翀退出公司经营的相关约定。主张在重希翀退出公司经营后，叶佳圆和仇某某应支付每季度6万元的研发费用，以及2.5万元的股权转让费。5、自行制作的2019年8月的工资表，显示包括重希翀在内的共计8名员工的当月工资明细，其中：工资构成即为基本工资，在扣除个税后显示当月实发工资。重希翀进一步解释，因当时公司刚开业，没有人提过加班的事，大家都是根据刘某某制作的排班表工作，故未体现加班情况及加班工资。6、显示为“群聊”(时间为2019年6月28日)、对方名称显示为“叶田田”(时间为2019年8月3日)、群名为“EAU财务群”(时间为2019年9月13日、9月14日)、以及群名为“EAUteam”(时间为2019年7月31日、9月15日)的微信聊天记录截屏打印件。证明叶佳圆对重希翀的工作时间及工作人员排班情况系明知、以及在9月14日，在叶佳圆和仇某某要求重希翀和刘某某退出公司经营后，重希翀将已研发的甜品、饮料等产品图片发送在公司群聊中。7、2019年9月14日叶佳圆、仇某某、重希翀、刘某某的录音及文字整理资料，相关内容显示：“叶佳圆：今天直接谈退出还是要谈别的东西？”“刘某某：你们提出我们就同意呗……我们退出协议写的非常的清楚。”“叶佳圆：每，每季度6万。”“刘某某……股份我们只收2万5，全，全额……现在研发是研发了两个季度……夏季、秋季，秋季已经开始卖了……“叶佳圆：那你们照片发给我看一下呀！“重希翀：我直接发财务群吧”“叶佳圆：还有谁说的话，主厨上班可以不按时间来？”“刘某某：我们就是一直就说的不计时工作制，从我发给你的第一份考勤表，她要计时她的时间也是对的。”“叶佳圆：我知道，该迟到扣工资……加班，加工资”“叶佳圆：OK，你们已经做了两，两个季度的研发，我会按照两个季度发给你们，但是，请你们理解，我连尝都没有尝过，我直接同意了。你们理解吗？”“刘某某：托托这边，研发成本12万，股份2万5，总共14万5。”“叶佳圆：……你就算到当天是吗……你这个两万5是怎么弄的？……你们觉得你们这个，你们发给我的这些产品够不够这些格？你们自己说句实话……你们培训了员工了吗……12万，14.5，12万，14.5，这里有，直接转给你，你提出申请……”证明当日四人商谈重希翀与刘某某退出公司事宜，叶佳圆对公司的考勤安排系明知，同意按照实际工作时间支付劳动报酬，并主动提出支付加班费。同时证明叶佳圆确认了重希翀完成了两个季度的研发成果，最终同意支付研发费用为12万元，另支付股权转让费2.5万元，合计14.5万元。8、十之侑味公司2019年6月1日至2019年9月18日期间的银行对账单打印件，其中2019年9月14日显示，对公转账转出14.5万元给重希翀，用途处显示为“劳务收入”。证明十之侑味公司已支付重希翀14.5万元，当时包含了两个季度的研发费用12万元，以及重希翀的股权转让费2万元、刘某某的股权转让费5,000元。9、2019年12月10日，上海市浦东公证处出具的《公证书》(原件)，该公证书显示，在重希翀的申请下，公证处对其手机中钉钉APP的考勤记录内容进行了公证。具体内容显示：2019年8月出勤天数为27天，打卡记录显示自8月1日开始至8月31日期间，除8月8日、8月14日、8月21日、8月28日四天之外，其余均有打卡记录，当月平均工时9.7小时；2019年9月出勤天数为13天，打卡记录显示自9月1日开始至9月15日期间，除9月2日、9月11日两天之外，其余均有打卡记录，当月平均工时9.5小时。证明重希翀2019年8月至9月期间的考勤及加班情况，并据此主张超过正常工作时间小时数的加班工资。10、中国银行电子回单截屏打印件，显示2019年7月7日叶佳圆通过个人账户支付重希翀5,500元；以及汇款行为招商银行上海分行淮海支行的电子回单截屏打印件，显示2019年8月15日，十之侑味公司向尾号为0601的账号转账支付15,000元。证明已收到十之侑味公司支付的2019年6月工资5,500元、2019年7月工资15,000元。重希翀另申请了证人郝某某、王某某出庭作证。郝某某陈述其系重希翀的前同事，在店铺后厨担任甜品师一职，入职后十之侑味公司未与其签订劳动合同，后通过申请仲裁取得了2019年8月1日至9月15日期间的工资以及未签劳动合同的补偿。店铺自2019年8月1日开始进行考勤，考勤制度系由刘某某在2019年7月31日口头告知，有两个排班，时间分别为8：30-18：30或11：30-20：30，具体安排显示在钉钉考勤记录里，上下班通过指纹打卡。仇某某经常来店里，当时也在钉钉考勤群中，对此也是明知的。另，通常情况下，店铺只出售饮料，重希翀研发的产品包括蛋糕、布丁、以及各种挞类和果酱，按不同时间段出售不同的产品，平时自己做的和店里售卖的都是重希翀研发的产品，已经完成了两个季度的研发。王某某到庭陈述其原系十之侑味公司行政副厨，主要协助重希翀进行产品开发，包括做各类汉堡、布丁、蛋糕等。出庭主要是为了证明重希翀已在2019年9月14日之前完成了夏季和秋季两个季节的产品研发和售卖。十之侑味公司以书面方式对上述证据作出如下质证意见：对证据1《上海十之侑味餐饮管理有限公司之股东协议》、证据2《劳动合同书》、证据3《关于上海十之侑味餐饮管理有限公司股东协议的补充协议》、证据4《上海十之侑味餐饮管理有限公司股权转让补充说明协议》的真实性均无异议。对证据5工资表、证据6微信聊天记录截屏打印件的真实性均不予认可，对重希翀主张的聊天人身份亦不予确认；对证据7录音及文字整理资料的真实性不予认可，主张据回忆，该对话并非发生在2019年9月14日，且认为录音内容不连续，存在剪辑的可能。坚持主张当日向重希翀转账的14.5万元是经过双方协商后的一揽子解决方案；对证据8的2019年9月14日的转账记录的真实性无异议；对证据9《公证书》的真实性无异议，但主张十之侑味公司从未组织或安排过员工加班、该APP系重希翀自行下载并注册，考勤记录也可自行修改，不能证明其证明目的。对证据10两份电子回单的真实性无异议，确认已向重希翀支付了2019年6月工资5,500元、7月工资15,000元。关于工作时间，虽然十之侑味公司实际未向行政部门申请不定时工时制，但餐饮行业员工适用不定时工时制是行业惯例，重希翀在餐饮行业从业多年，对此系明知，故其主张加班工资并无依据。2020年5月25日，十之侑味公司股东仇某某作为公司委托诉讼代理人来院当庭表示：叶佳圆、仇某某、重希翀以及刘某某在设立公司后，对在位于永康路XXX号的店铺系共同经营管理。刘某某虽为股东之一，但公司认可的管理行为须经四人达成一致意见。公司设立时，重希翀与刘某某没有实际出资，系以研发技术加入公司。公司成立之后，也未形成考勤制度，包括自己在内的四人在店里工作都是不考勤的，后因经营理念不同，双方自2019年8月开始逐步产生矛盾并发生争执，多次进行谈话，重希翀每次都进行录音。对重希翀提供的主张为2019年9月14日的谈话录音及文字整理资料，确认进行过该些内容的谈话，但具体时间不记得了。当日向重希翀支付的14.5万元系一揽子解决方案，当日支付之后，还曾拿出书面协议要求重希翀签字，但其予以拒绝。关于离职，重希翀系在2019年9月下旬，在未和叶佳圆和仇某某打招呼的情况，自行离开，再也未来公司。重希翀和刘某某退出公司之后，工商登记信息尚未办理变更，目前仍显示为公司股东。确认收到重希翀主张在微信群内发送的研发产品照片，但坚持认为仅为一个季度的产品。十之侑味公司另于庭后以书面方式表示：经核实，在重希翀提供的谈话录音中，虽然有极个别语句看起来叶佳圆认可了同意支付给重希翀两个季度的研发费，但这只是双方在激烈的争吵中，叶佳圆带有情绪的陈述。坚持认为只确认重希翀完成的仅为一个季度的产品研发。另，对于出庭作证的郝某某及王某某的证人证言，认为两人均因劳动纠纷提起仲裁申请，与十之侑味公司存在利害关系，对此不予认可。另，关于2019年8月1日至9月15日期间重希翀的出勤情况，因当时双方已产生矛盾，故重希翀上班时间已极不正常，公司仅认可其系按每周做五休二、每天上午10时至晚上6时为上班时间。本院认为，关于重希翀的第1项诉请，即要求十之侑味公司支付2019年8月1日至9月15日期间的工资及加班工资。现双方一致确认重希翀最后工作至2019年9月15日，十之侑味公司于2019年9月14日向重希翀转账支付14.5万元。重希翀主张该钱款包含2.5万元股权转让款以及两个季度研发费用12万元。十之侑味公司对其中包含2.5万元股权转让费以及一个季度6万元的研发费用并无异议，但认为其余6万元系尚未支付的工资及其他费用。重希翀提供了叶佳圆、仇某某、刘某某及自己于2019年9月14日当日的谈话录音及文字整理资料，该证据显示，双方在当日就重希翀与刘某某退出公司的经营以及2.5万元的股份转让款的事宜进行了协商，刘某某与重希翀在谈话中明确提出已经研发了夏季和秋季两个季度的产品，并要求支付12万元研发费用，同时应叶佳圆和仇某某的要求当即在公司财务群中发送产品图片。叶佳圆虽然表示没有尝过该些产品但也作出了：“我会按照两个季度发给你们……我直接同意了”的意思表示。刘某某在谈话中表明“研发成本12万元、股份2万5、共计14万5”，叶佳圆随即表示会直接转账。现十之侑味公司确认四人确曾进行过上述谈话内容，亦确认重希翀已通过微信群发送了研发产品图片，但表示已记不清具体谈话时间。主张虽然叶佳圆在谈话中认可并同意支付两个季度的研发费用，但这只是在激烈争吵中带有情绪的陈述，坚持认为该14.5万元中仅包含6万元的研发费用，并认为录音内容不连续，存在剪辑的可能，系经重希翀剪辑而成。因十之侑味公司未能就自己的主张提供证据予以证明，本院对此不予采信。通过谈话内容可见，双方在谈话中就股权转让费用2.5万元，以及产品研发费用进行了沟通协商，并最终于决定当日履行支付14.5万元。十之侑味公司主张该笔费用中还包含了尚未支付的工资部分，但并未就此提供证据予以证明。现并无证据证明双方曾就未付工资进行过协商或达成过一致意见，十之侑味公司另主张曾要求重希翀签订书面协议而遭到拒绝，亦未能提供证据予以证明。故，对于十之侑味公司主张的在9月14日转账支付给重希翀的14.5万元中包含了未支付工资等费用的主张，本院难以采信。现双方一致确认已支付重希翀6月工资5,500元、7月工资15,000元，故重希翀要求十之侑味公司支付2019年8月1日至9月15日期间工资的诉请，本院予以支持。关于加班工资，重希翀主张自己并非适用劳动合同中约定的不定时工作制，而是根据刘某某制作的排班表上班，同时在钉钉考勤系统中打卡考勤，并据此主张2019年8月出勤27天、9月出勤13天。十之侑味公司确认公司并未申请不定时工时制，但对重希翀主张的打卡考勤及排班情况均不予认可，主张刘某某制作排班表并安排打卡等行为并非公司的管理行为，公司管理必须由四位股东达成一致意见方能形成。且店铺在营业之后从未对包括重希翀在内的任何员工实行考勤制度，也从未组织、安排过加班、重希翀也从未申请过加班，重希翀系自行用手机注册、下载并使用钉钉考勤系统。同时认为，重希翀身为公司股东并作为行政主厨，即便超过正常工作的时间也系自行安排。庭审中，重希翀承认排班表的制作、使用、及钉钉考勤均系口头形成，并无书面规章制度，且打卡记录亦无员工签字确认。本院结合双方所签《股东协议》中关于“甲方及乙方提供资金并参与管理，丙方及丁方提供研发技术及管理技术，……共同运营，开设餐厅，共同规划公司发展……”的约定，以及重希翀自行提供的2019年8月工资表上并无关于加班工资内容的情况，对此采信十之侑味公司的主张。重希翀提供的2019年8月至9月的考勤记录，虽经公证处公证，但仍系其自行制作形成，在十之侑味公司予以否认的情况下，重希翀未能进一步举证证明该行为系已形成公司规章制度所规定并适用的考勤管理方式，也并无证据证明重希翀在上述期间存在经十之侑味公司安排或认可的加班,结合其系公司股东兼行政主厨的身份，本院对重希翀所主张的2019年8月至9月的出勤天数以及加班情况难以采信。重希翀要求十之侑味公司支付2019年8月1日至9月15日期间加班工资的诉请，无事实依据，本院不予支持。现双方一致确认重希翀每月收入为税后15,000元，十之侑味公司对重希翀通过手机钉钉系统统计的考勤记录不予认可，但确认重希翀在2019年8月1日至9月15日期间系按正常出勤时间到岗工作，故十之侑味公司应支付重希翀2019年8月1日至9月15日期间工资21,896.55元。关于重希翀的第2项诉请,即要求十之侑味公司支付解除劳动合同的经济补偿金。重希翀主张因十之侑味公司拖欠支付2019年8月的工资，故以此为由解除了劳动合同。但其在仲裁庭审中明确表示并无书面证据予以证明，在本案中亦未能提供相关证据，本院对此难以支持。关于重希翀的第3项诉请，即要求十之侑味公司因拖欠工资按月工资15,000元25%的标准支付补偿金。不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的相应规定,本院对此不予支持。十之侑味公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃相应诉讼权利，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条判决如下：一、上海十之侑味餐饮管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付重希翀2019年8月1日至9月15日的工资21,896.55元(税后)；二、驳回重希翀的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 刘锋二〇二〇年六月三日法官助理 邝蕴书 记 员 顾郁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。