重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝05民终1918号上诉人（原审原告）：黄礼书，男，汉族，1985年11月21日出生，住四川省隆昌县。委托诉讼代理人：张松，重庆博永律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆美的制冷设备有限公司，住所地重庆市南岸区玉马路8号科技创业中心融英楼4楼4号，统一社会信用代码91500108576175014L。法定代表人：殷必彤，董事长。委托诉讼代理人：曾小茜，女，1990年3月25日出生，汉族，住长沙市雨花区，系公司职工。委托诉讼代理人：梁小波，男，1987年6月27日出生，汉族，住重庆市南川区，系公司职工。上诉人黄礼书因与被上诉人重庆美的制冷设备有限公司（以下简称“美的公司”）劳动争议纠纷一案，不服重庆市南岸区人民法院（2019）渝0108民初26048号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。黄礼书上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持黄礼书一审起诉请求；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、一审认定上诉人有接受宴请的行为，利害关系人王俊在案外人王一铭处工作，违反《廉洁协议》约定，属于事实认定错误，且《廉洁协议》也并非劳动纪律；2、对于未休年休假的举证责任不应分配给上诉人，一审适用法律错误。请求二审法院予以改判。美的公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律准确，程序合法，应予维持。黄礼书向一审法院起诉请求：一、美的公司向黄礼书支付违法解除劳动关系的赔偿金405095.2元（13968.3元/月×14.5个月×2）；二、美的公司向黄礼书支付2005年2月至2019年7月期间未休年休假工资102755.2元（642.22元/天×80天×2）。一审法院认定事实：2005年2月，黄礼书在美的公司处工作，双方开始建立劳动关系，双方于2013年9月6日、2016年9月5日、2017年3月5日分别签订了《劳动合同》。以上三份《劳动合同》签订当日，黄礼书在员工签收回执上签字，表明黄礼书收到美的公司公司的规章制度。黄礼书离职前12个月平均工资为13968.3元。2017年12月1日、2019年6月25日，黄礼书作为乙方与作为甲方的美的公司分别签订了两份《廉洁协议》，该协议对“甲方合作伙伴”、“利害关系人”的范围进行了界定，明确约定了甲、乙双方的权利与义务及有效期等内容。2019年6月15日，黄礼书自书一份，内容为：“本人姓名黄礼书，身份证号511028198511212915。原老婆王俊从13年进厂，美的从事分厂条码员岗位。由于本人亲属关系，导致本人职级无法提升，故分厂领导协助调动王俊进货检，从事信息员岗位，并抽检物料。由于两人性格不合，导致王俊离职并离婚。她未上班后，自己找工作，原美的供应商业务员王一铭处协助分装收物料交到三方仓库等工作内容，并商量工资问题业务员王一铭支付王俊工资6000元/月无保险……本人认识王一铭为一次生产异常物料不合格（舜阳）中认识，具体时间忘记了，共同王一铭吃饭两次，具体时间忘记，一次我付钱，一次他付钱，两人消费一次200左右。王一铭为舜阳业务员……”。庭审中，黄礼书陈述其与王俊在2017年离婚了，由于孩子尚小，双方还住在一起，但是属于分居状态。2019年7月19日，美的公司向其工会委员会出具《关于黄礼书违纪行为处理意见告知函》载明：员工黄礼书因存在接受供应商宴请等严重违纪行为，现公司拟决定根据相关管理制度及劳动合同的规定，对黄礼书做解除劳动关系处理，请知悉。美的公司工会委员会意见为：同意解除劳动合同关系。2019年7月22日，美的集团家用空调事业部发布美集空字【2019】100号“关于重庆工厂多名采购人员违规的调查通报-廉正专项（九）”文件，该文件基本情况项载明“黄礼书：2005年2月入职，现任重庆工厂外机分厂生产班长”，调查情况项载明“1、接受供应商驻厂王某宴请；2、明知供应商驻厂王某雇佣王俊（原美的员工）的情况，知情不报”，责任追究项载明“予以解除劳动合同，列入集团黑名单”。因黄礼书严重违反公司管理规定，根据《责任追究管理办法》、《廉洁协议》及《劳动合同》等条款，美的公司于2019年7月23日向黄礼书发出《解除劳动合同通知书》，解除了与黄礼书之间的劳动关系。另查明，王一铭系杭州伽顿电工器材有限公司、浙江舜阳管件有限公司、海门市华桂标准件有限公司等单位业务员，负责上述公司在美的公司处物料退货相关业务。2019年8月14日，黄礼书向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月16日出具《超时未审结案件证明书》，证实该案逾期未作出仲裁裁决。一审法院认为:《中华人民共和国劳动法》第三条第二款规定：劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本案中，双方自2005年2月开始建立劳动关系，双方的权利义务受《劳动合同》的约束。《劳动合同》“劳动纪律和规章制度”一节明确约定劳动者必须自觉遵守美的公司的劳动纪律和规章制度。双方签订的《廉洁协议》应视为对《劳动合同》的补充，系黄礼书在工作中应当遵守的劳动纪律。黄礼书在工作期间，私自与美的公司合作伙伴的工作人员王一铭接触，接受王一铭宴请；对其利害关系人王俊在王一铭处工作一事未按美的公司要求进行申报。黄礼书上述行为违反了《廉洁协议》的约定，故美的公司作出解除与黄礼书劳动合同关系的决定合法有据，黄礼书要求美的公司支付违法解除劳动合同关系赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，应予驳回。企业职工连续工作1年以上的，可以享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。黄礼书从2005年2月在美的公司处工作，其于2006年2月连续工作满一年，符合享受年休假的条件。《劳动部工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。2019年8月14日黄礼书提出仲裁申请，故美的公司应当就2017年8月14日至解除劳动合同期间已安排黄礼书休年休假或者支付相应未休年休假工资的情况进行举证，虽庭审中美的公司举示了《关于家用空调事业部2018年集中休年假的通知》，但该通知并不能证实黄礼书在2018年已休年休假，故本院对黄礼书2017年8月14日至2019年7月23日期间应休未休的年休假工资予以支持。黄礼书在2017年度已经过的日历天数可以享受的年休假天数为3天，2018年度黄礼书可以享受的年休假天数为10天，黄礼书在2019年度已经过的日历天数可以享受的年休假天数为5天，共计为18天。故黄礼书2017年8月14日至2019年7月23日期间的未休年休假工资应为23120元(13968.3元/月÷21.75天/月×18天×200%)。对于2017年8月14日之前的未休年休假的情况，因美的公司依法不再负有保存工资支付凭证待查的义务，黄礼书亦未举示相关证据证实其未休年休假以及美的公司差欠未休年休假工资情况，故一审法院对黄礼书2017年8月14日之前未休年假工资的诉讼请求，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第十七条、第二十五条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十条，《劳动部工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、重庆美的制冷设备有限公司于本判决生效之日起十日内向黄礼书支付未休年休假工资23120元；二、驳回黄礼书的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明事实相同。本院认为，本案的争议焦点在于被上诉人是否违法解除劳动关系以及是否应向上诉人支付2017年8月14日之前的未休年休假工资。对于被上诉人解除与上诉人劳动关系是否违法的问题，根据已查明事实，上诉人与被上诉人于2005年建立劳动关系，其权利义务均受双方签订的《劳动合同》与《廉洁协议》约束，《廉洁协议》中对“甲方业务伙伴”、“利害关系人”及“严重违反规章制度的行为”进行了界定，而上诉人在工作期间，私自与被上诉人业务伙伴的工作人员王一铭接触，接受其宴请；同时上诉人的利害关系人在王一铭处工作，该情形未按公司要求进行申报，上诉人的行为违反了《廉政协议》的约定，因此被上诉人解除与上诉人之间的劳动关系并未违法，上诉人要求被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金的上诉理由与事实不符，本院不予支持。对于上诉人要求的未休年休假工资的问题。依据《劳动部工资支付暂行规定》第六条第三款规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，对于解除劳动合同之前两年上诉人已休休年休假或者领取了相应未休年休假工资的情况由被上诉人承担举证责任，对于2017年8月14日之前的未休年休假情况由上诉人承担举证责任，上诉人并未举示相关证据证明其未休年休假及被上诉人差欠工资的情形，因此，应承担举证不能的后果。一审对此认定无误，上诉人的此项上诉理由无法律依据，不应支持。综上所述，黄礼书的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人黄礼书负担。本判决为终审判决。（此页无正文）审 判 长  于 利审 判 员  张泽兵审 判 员  刘恋砚二〇二〇年六月十八日法官助理  李 婷书 记 员  黄 倩