上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初3373号原告：田凤彬，女，1969年7月9日出生，朝鲜族，户籍地吉林省通化市。委托诉讼代理人：刘鹞骅，上海简克律师事务所律师。被告：上海磐正认证有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：潘霖，执行董事。委托诉讼代理人：王斐，女。委托诉讼代理人：何梦妮，女。原告田凤彬与被告上海磐正认证有限公司(以下简称磐正公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田凤彬的委托诉讼代理人刘鹞骅、被告磐正公司的委托诉讼代理人王斐、何梦妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。田凤彬向本院提出诉讼请求，要求磐正公司支付田凤彬2019年6月9日至7月4日的工资8,984.5元。事实和理由：田凤彬原系磐正公司员工，磐正公司仅安排田凤彬从事咨询工作，未安排审核工作。在2019年6月1日至2019年7月4日期间，田凤彬一直付出劳动，在与客户企业沟通确认无现场指导需求后通过微信、电话等方式远程指导客户企业自行整改运行，同时也与磐正公司主管保持联系并汇报工作，履行了工作职责，未因个人原因耽误工作。在职期间，磐正公司利用田凤彬审核资质以便申请机构资质，导致田凤彬无法在其他机构从业、承接项目、获得报酬。另双方约定是非坐班的不定时工作制，田凤彬回老家前与磐正公司沟通且获得准许，磐正公司未明确假期性质，亦未要求田凤彬履行事假手续，反而发放2019年6月工资单，此系对田凤彬正常工作的确认，虽然在离职微信中，田凤彬提到“不强求6月工资”，但根据规定债权人作出债务免除意思表示应当明确，而田凤彬意思并未明确、具体。仲裁裁决磐正公司支付田凤彬2019年6月1日至6月8日工资，且磐正公司已支付上述款项，故田凤彬要求磐正公司按照10,300元月工资标准支付2019年6月9日至7月4日工资8,984.5元。磐正公司辩称，不同意田凤彬的诉讼请求。认证机构的成立需要若干审核员注册在公司，否则无法申请机构资质。2019年3月，田凤彬入职磐正公司从事审核员工作，磐正公司于2019年7月10日才获得认证许可资质，故此前几个月田凤彬未接受任何审核任务，仅承担一些与审核员职能无关的咨询业务。磐正公司虽未要求田凤彬每天至公司工作，亦无打卡考勤要求，但要求田凤彬在上海，平时能够参加公司的会议，磐正公司即全额发放工资，但2019年6月8日田凤彬回吉林，并称儿子高考，后磐正公司反复询问是否回沪，因为其儿子需要当兵体检故其一直未回沪。田凤彬所称微信联系工作亦非持续性，因田凤彬答应2019年7月15日、16日回沪开会，磐正公司才承诺支付2019年6月工资。2019年7月4日早上，田凤彬提出离职。仲裁裁决磐正公司支付田凤彬2019年6月1日至6月8日工资，磐正公司予以服从，并已支付仲裁裁决金额，故磐正公司不愿支付2019年6月9日至7月4日工资。如果法院判决支付，磐正公司对10,300元月工资标准无异议。本院认定事实如下：2019年3月11日，田凤彬入职磐正公司从事审核员工作，双方签有期限自即日至2022年3月10日的劳动合同，合同中明确田凤彬执行不定时工时制，在保证完成委派的审核任务情况下，田凤彬自行安排工作和休息时间。在职期间，磐正公司为田凤彬缴纳社会保险费。2019年6月6日，磐正公司部门负责人王斐微信询问田凤彬：“田老师你回去了？什么时候回来”田凤彬：“我大约是中下旬，需要和木屋企业沟通确定下一次对接的日期，那个时候回来”王斐：“田老师那你回去是算请假吗？你和潘总说过没”田凤彬：“昨天已经跟潘总说了。另外，王斐对我们这个不坐班的人审核员那个考核。我不太清楚，咱们是我还在，还用说来回什么请假呀，什么算这个吗。我们只要在家坐着等着任务，不耽误任务不就妥了吗，这不就不坐班儿的要求吗，还有什么其他假吗”王斐：“理论上对成熟的认证机构您的理解是对的，但是潘总认为支付了15天的人天费用，而且底薪是按全勤发的所以在没有安排咨询或审核工作的前提下尽可能来公司包括开会”。2019年6月8日，田凤彬离开上海。2019年6月26日，磐正公司法定代表人潘霖微信询问田凤彬：“田老师，领先丝带三体系认证合同签好了，现在需要做咨询。你还在吉林？”田凤彬：“潘总，我现在还在吉林，因为孩子报考呢……另外，公司的三体系，还是让其他人做吧，因为我的环境马上要到期确认，我都做，就没法审了。给个质量吧”潘霖：“因为之前你说是20号左右回来的，现在等于整个6月份都在吉林了，那你预计几号能回来”。2019年7月1日，王斐微信询问田凤彬：“你大概什么时候可以回来哦”田凤彬：“我得中旬才行，3号4号孩子军校体检，我在长春”。2019年7月3日10：54，王斐微信询问田凤彬：“7.1516你能来吗”。田凤彬：“可以”。当日16：15，磐正公司工作人员何梦妮向田凤彬发送电子邮件，内容为“6月工资……应发工资10300.00……实发工资9561.50”。2019年7月4日，田凤彬通过微信向潘霖提出辞职：“潘总：您好！经过反复慎重考虑，我决定今日正式提出辞职。按劳动法第31条规定，我无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。但是，考虑到入职公司的初衷，我还是想说、我对公司目前的人员结构、工作安排、经营管理存在极大顾虑，很担忧由此导致我从业资质被注销的风险，这是提出辞职最重要的原因。另外，是考虑工资的发放，虽然按合同约定，作为审核员不坐班、有审核可以拿工资，但是，这对公司和领导的心理来说是主要负担，对我个人来讲，心理也是不愿被认为是投机取巧而心安理得来拿的，所以赶在工资发放前提出，至于六月工资的发放由公司领导决定，我不强求。有关我负责的木屋咨询项目，我会继续收尾。谢谢理解田凤彬。”该日，田凤彬将认证资质转入北京首信联合认证有限公司。2019年7月8日，磐正公司出具离职证明。另查明，2019年6月9日至7月4日期间，田凤彬曾与潘霖、王斐、客户公司工作人员陆某某微信沟通工作。2019年12月12日，田凤彬向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求磐正公司：1.支付2019年6月1日至2019年6月30日的工资9,561.5元；2.支付2019年7月1日至2019年7月4日的工资1,791元。2020年1月20日，该仲裁委员会作出裁决：一、磐正公司于本裁决生效之日起七日内支付田凤彬2019年6月1日至2019年6月8日期间的工资2,368元；二、对田凤彬的其他请求不予支持。田凤彬不服该裁决，向本院提起诉讼。后磐正公司支付仲裁裁决金额。以上事实，除有当事人陈述外，另有劳动合同、微信聊天记录、电子邮件、社会保险费缴纳情况、离职证明、转会申请查询截图等证据证明，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。现磐正公司认可双方系劳动关系，双方签订的劳动合同中明确田凤彬执行不定时工时制，在保证完成委派的审核任务情况下，田凤彬自行安排工作和休息时间。在庭审中，磐正公司亦认可未要求田凤彬每天至公司工作，不需要打卡考勤，前几个月田凤彬未接受任何审核任务，仅承担一些与审核员职能无关的咨询业务。诉请期间，田凤彬在吉林，但仍通过微信沟通工作，故其要求2019年7月1日至7月4日的工资，于法有据，本院予以支持。因双方对工资基数无异议，故本院确认磐正公司支付田凤彬2019年7月1日至7月4日工资1,791元。关于2019年6月9日至6月30日工资，虽然2019年7月3日磐正公司向田凤彬发送2019年6月工资单的电子邮件，但2019年7月4日田凤彬通过微信向潘霖提出辞职：“……另外，是考虑工资的发放，虽然按合同约定，作为审核员不坐班、有审核可以拿工资，但是，这对公司和领导的心理来说是主要负担，对我个人来讲，心理也是不愿被认为是投机取巧而心安理得来拿的，所以赶在工资发放前提出，至于六月工资的发放由公司领导决定，我不强求。有关我负责的木屋咨询项目，我会继续收尾。谢谢理解田凤彬。”由此可见，田凤彬已明确2019年6月工资由磐正公司决定，现磐正公司决定不支付上述期间工资，故本院对田凤彬关于2019年6月9日至6月30日工资的诉请不予支持。双方未对第一条仲裁裁决提起诉讼，视为服从。磐正公司已履行第一条仲裁裁决，因无执行内容，故不在主文中表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条的规定，判决如下：上海磐正认证有限公司于本判决生效之日起七日内支付田凤彬2019年7月1日至7月4日工资1,791元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  叶晓晨二〇二〇年六月十一日书记员  朱 磊附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。