陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕01民终8358号上诉人（原审被告）：陕西华力通变压器有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：孙小军，该公司总经理。委托诉讼代理人：李新安，陕西恒邦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王琳，女，1990年2月18日出生，汉族，住陕西省铜川市王益区。上诉人陕西华力通变压器有限公司（以下简称华力通公司）因与被上诉人王琳劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初13922号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月2日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。华力通公司上诉请求：撤销一审判决，改判其不予支付王琳延长工作时间、休息日安排王琳工作、法定休假日安排王琳工作的工资报酬11670.63元；二审诉讼费由王琳承担。事实和理由：一、一审判决认为：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”但实际上王琳周六只上半天班，且双方建立劳动关系时已明确告知王琳月工资数额（王琳上岗时就知道周六上班半天的劳动报酬包含在月工资里），其已将周内延时加班费通过工资形式给王琳发放，一审判决其支付王琳11670.63元与事实不符。二、其一审提交的证据材料均合法有效，一审判决其支付王琳加班工资11670.63元，与其提交的证据材料不符。综上，一审判决认定事实不清。王琳辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。 王琳向一审法院起诉，请求依法判令华力通公司：1．补发2017年5月2日至2018年3月31日所欠工资（含加班费）17496元；2．为其补缴社会保险。一审法院认定事实，王琳于2017年5月2日入职华力通公司，岗位为销售内勤，华力通公司考勤制度载明，周一至周六为工作日，周日为休息日。员工手册还载明，夏季工作时间为周一至周六，每天8小时；上班时间为8:00至12:00；13:30至17:30；冬季工作时间为周一至周六，每天8小时；上班时间为8:00至12:00；13:00至17:00。王琳2017年5月至7月共计3个月，月基本工资为2500元。2017年8月月基本工资为3200元。2017年9月、10月月基本工资为3500元。2017年11月至2018年3月共计5个月，月基本工资为3600元。2017年5月至7月期间华力通公司安排王琳延长工作时间为76小时，休息日安排王琳工作10天又22小时。2017年8月华力通公司安排王琳延长工作时间为19小时，休息日安排王琳工作3天又8小时。2017年9月至10月期间华力通公司安排王琳延长工作时间为3小时，休息日安排王琳工作6天，于2017年10月1日国家法定节假日安排王琳工作1天又4小时。2017年11月至2018年3月期间华力通公司安排王琳延长工作时间为49.5小时, 休息日安排王琳工作16天又24小时。华力通公司在向王琳发放每月工资时已一并发放了加班费共计2983.17元。2019年5月30日华力通公司又向王琳银行转账2187.87元，并备注载明系加班工资。上述事实有员工住房补贴申请表、员工手册第八、九页、考勤制度、考勤记录、雁劳人仲案字【2019】342号裁决书、劳动仲裁结果执行通知、工资条、华力通公司仲裁时提供的证据工资计算表及考勤表等及庭审笔录在卷佐证，可以作为认定案件事实的依据。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时、每周工作40小时。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中华力通公司制定员工手册及考勤制度将周一至周六确定为工作日，显然违反法律法规的规定，华力通公司不仅安排王琳在工作日加班，在休息日周六仍被要求上班，且在休息日存在加班的情况，华力通公司还安排王琳在部分节假日工作的情况，王琳的工作时长已经超过每日工作8小时，每周工作40小时的法定工作时长，无证据证明王琳是实行计件工作的劳动者，华力通公司也未提交证据证明华力通公司经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，或者华力通公司由于生产经营需要，经与工会和王琳协商后可以延长工作时间，因此华力通公司应当向王琳支付加班费。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二部分规定，小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时），其中月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。本案中，双方均同意以基本工资为加班费计算基数,并不违反法律法规的规定，予以确认。故2017年5月至7月期间华力通公司安排王琳延长工作时间为76小时，应支付延长工作时间工资报酬1637.93元（2500元÷21.75天÷8小时×76小时×150%），该期间休息日华力通公司安排王琳工作10天又22小时，应支付休息日安排王琳工作的工资报酬2931.03元（2500元÷21.75天×10天×200%+2500元÷21.75天÷8小时×22小时×200%）。2017年8月华力通公司安排王琳延长工作时间为19小时，应支付延长工作时间工资报酬524.14元（3200元÷21.75天÷8小时×19小时×150%），该期间休息日华力通公司安排王琳工作3天又8小时，应支付休息日安排王琳工作的工资报酬1177.01元（3200元÷21.75天×3天×200%+3200元÷21.75天÷8小时×8小时×200%）。2017年9月至10月期间华力通公司安排王琳延长工作时间为3小时，应支付延长工作时间工资报酬90.52元（3500元÷21.75天÷8小时×3小时×150%），该期间休息日华力通公司安排王琳工作6天，应支付休息日安排王琳工作的工资报酬1931.03元（3500元÷21.75天×6天×200%）。2017年10月1日法定休假日华力通公司安排王琳工作一天又4小时，应向王琳支付法定休假日安排工作工资报酬724.14元（3500元÷21.75天×1天×300%+3500元÷21.75天÷8小时×4小时×300%）。2017年11月至2018年3月期间华力通公司安排王琳延长工作时间为49.5小时，应支付延长工作时间工资报酬1536.21元（3600元÷21.75天÷8小时×49.5小时×150%），该期间休息日华力通公司安排王琳工作16天又24小时，应支付休息日安排王琳工作的工资报酬6289.66元（3600元÷21.75天×16天×200%+3600元÷21.75天÷8小时×24小时×200%）。王琳在职期间，华力通公司安排其延长工作时间应支付的工资报酬为3788.8元。华力通公司安排王琳休息日工作应支付的工资报酬为12328.73元。华力通公司安排王琳节假日工作应支付的工资报酬为724.14元。上述工资报酬共计16841.67元，华力通公司已支付王琳2983.17元，2019年5月30日又向银行转账2187.87元，故华力通公司应向王琳支付延长工作时间、休息日安排王琳工作、法定休假日安排王琳工作的工资报酬共计11670.63元。综上所述，对王琳的诉讼请求予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，判决：被告陕西华力通变压器有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王琳支付延长工作时间、休息日安排原告王琳工作、法定休假日安排原告王琳工作的工资报酬共计11670.63元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告陕西华力通变压器有限公司负担。原告王琳已预交案件受理费，被告陕西华力通变压器有限公司在履行本判决给付金钱义务时一并向原告王琳支付案件受理费10元。经审理查明，2017年5月至7月期间，王琳周六上班11天，周六晚上延时加班16小时，周日加班9.5小时。双方当事人对一审判决查明其余事实均无异议，本院予以确认。又查明，2017年8月，王琳周六上班2天，周六晚上延时加班3小时，周日加班13小时；2017年9月至10月期间，王琳周六上班6天，周六晚上无延时加班，周日无加班；2017年11月至2018年3月期间，王琳周六上班14天，周六晚上延时加班11小时，周日加班29小时。上述事实有询问笔录等在卷佐证。本院认为，华力通公司上班制度为周一至周六上班，每天8小时。华力通公司称王琳周六只上半天班，但无证据佐证，依法不予采信。华力通公司给王琳支付的工资中虽已包含周六工资及加班工资，但未按照法定标准支付。根据王琳延时加班时长、周末及法定节假日加班情况，扣除华力通公司已支付王琳的加班工资5171.04元，华力通公司还应补足王琳延时加班工资、休息日加班工资及法定休假日加班工资共计7159.71元。一审判决计算有误，应予更正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：变更西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初13922号民事判决为：陕西华力通变压器有限公司于本判决生效之日起十日内向王琳支付延长工作时间、休息日安排王琳工作、法定休假日安排王琳工作的工资报酬共计7159.71元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费各10元，共20元，均由陕西华力通变压器有限公司承担。本判决为终审判决。                                    审  判  长   王    峰                     审  判  员   刘 春 梅  审  判  员   范 水 艳                               二〇二〇年六月十六日                               法 官 助 理  郭 振 祥                                书  记  员  黄 艳 玉   1