北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0113民初30013号原告：王志军，男，1973年6月14日出生，汉族，户籍地河北省张家口市张北县，住河北省张家口市张北县。委托诉讼代理人：方鹏鹏，天津庆江律师事务所律师。被告：北京宅急送快运股份有限公司北京分公司，住所地北京市顺义区北京空港物流基地物流园八街3号，统一社会信用代码91110113758203450G。负责人：李玉环，总经理。委托诉讼代理人：江洪涛，男，1990年1月16日出生，汉族，北京宅急送快运股份有限公司北京分公司员工关系主管。原告王志军与被告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司（以下简称宅急送公司北京分公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王志军之委托代理人方鹏鹏、被告宅急送公司北京分公司之委托代理人江洪涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王志军向本院提出诉讼请求：1．确认自2008年3月1日至2019年8月1日与宅急送公司北京分公司存在劳动关系；2．宅急送公司北京分公司支付2008年3月1日至2019年7月31日解除劳动关系经济补偿金57500元；3．宅急送公司北京分公司支付2017年1月1日至2019年8月1日未休年假工资7586．2元；4．宅急送公司北京分公司支付2018年1月1日至2019年8月1日延时加班工资34137．9元；5．宅急送公司北京分公司支付2008年3月1日至2011年1月1日未缴纳养老保险损失赔偿金10200元；6．宅急送公司北京分公司支付2008年3月1日至2011年1月1日未缴纳失业保险损失赔偿金10200元；7．请求宅急送公司北京分公司承担本次诉讼费。诉讼过程中，王志军自愿放弃第3项诉讼请求，并变更第5、6项诉讼请求的期间为2008年3月1日至2010年12月31日。事实及理由：我于2008年3月1日入职宅急送公司北京分公司，岗位是分拣理货员，月平均工资为5000元。2019年8月1日，宅急送公司北京分公司单方无理由将我辞退。我多次请求宅急送公司北京分公司支付解除劳动关系经济补偿金、未休年休假工资等相关权益，宅急送公司北京分公司一概拒绝。在我的种种合法权益得不到保障的情况下，无奈诉至贵院，望贵院给予公正判决。被告宅急送公司北京分公司辩称，王志军的以上请求我公司均不同意。王志军自2017年1月1日与我公司存在劳动关系，之前与深圳市锐旗劳务派遣有限公司存在劳动关系。我公司并未向王志军作出任何解除劳动关系的口头表示，王志军的行为属于擅自旷工，故我公司不同意支付经济补偿金。2017年年假已经超过仲裁时效，2018年、2019年已经安排王志军休了年假。对于加班工资，根据双方签订的劳动合同第八条规定，如因工作需要加班，需要提起申请，王志军从未提起过申请，故不同意支付加班费。对于未缴纳养老和失业保险赔偿金，该期间王志军与我公司不存在劳动关系，同时王志军在深圳市锐旗劳务派遣有限公司期间也做出过放弃社保的承诺，故我公司不同意支付该笔费用，也不同意支付诉讼费。本院经审理认定事实如下：王志军就本案劳动争议向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1．确认自2008年3月1日至2019年8月1日与宅急送公司北京分公司存在劳动关系；2．宅急送公司北京分公司支付2008年3月1日至2019年7月31日解除劳动关系经济补偿金57500元；3．宅急送公司北京分公司支付2017年1月1日至2019年8月1日未休年假工资7586．2元；4．宅急送公司北京分公司支付2018年1月1日至2019年8月1日延时加班工资34137．9元；5．宅急送公司北京分公司支付2008年3月1日至2011年1月1日未缴纳养老保险损失赔偿金10200元；6．宅急送公司北京分公司支付2008年3月1日至2011年1月1日未缴纳失业保险损失赔偿金10200元。北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出京顺劳人仲字[2019]第5610号裁决书，裁决：1．王志军自2017年1月1日至2019年8月1日与宅急送公司北京分公司存在劳动关系；2．宅急送公司北京分公司支付王志军2017年度未休带薪年休假工资2050．23元；3．驳回王志军其他仲裁请求。王志军不认可该裁决书，故起诉至本院形成本案诉争。王志军称其通过朋友李艳君介绍于2008年3月1日入职宅急送公司北京分公司，后来公司正规了就将其转至派遣单位，之后要求更规范了，不要有派遣单位，所以又转回了宅急送公司北京分公司。故其自2008年3月1日至2011年11月2日、2017年1月1日至2019年8月1日期间与宅急送公司北京分公司存在劳动关系，自2011年11月3日至2016年12月31日与深圳市锐旗劳务派遣有限公司存在劳动关系，但其工作地点和内容一直没有变化，都是分拣员。对于2008年3月1日至2011年11月2日期间的劳动关系，王志军提交了银行交易明细予以证明。该交易明细显示2008年3月23日开户，每月20日左右发放工资，2008年4月18日开始支付工资，自2011年5月20日起，发放工资的对方账户显示为02000XXXXXXXX。宅急送公司北京分公司认可2011年5月20日之后交易明细的真实性及02000XXXXXXXX为其公司账户。另，在2020年5月13日的开庭审理中，宅急送公司北京分公司否认双方2008年3月1日至2011年11月2日期间存在劳动关系，后王志军向本院提交了银行交易明细，且本院依职权调取了王志军的社会保险缴纳情况，并在2020年6月11日询问时向宅急送公司北京分公司出示了上述证据，宅急送公司北京分公司又认可双方2008年4月1日至2009年12月31日期间存在劳动关系，但称王志军是从其公司离职后去的深圳市锐旗劳务派遣有限公司，并被该公司派遣到其公司工作，其公司是用工单位，所以由其公司支付工资，由于时间太长，王志军的离职手续已经销毁，且已过了保存期限，也不清楚王志军具体入职深圳市锐旗劳务派遣有限公司的时间。2011年11月3日至2016年12月31日期间王志军与深圳市锐旗劳务派遣有限公司存在劳动关系，2017年深圳市锐旗劳务派遣有限公司不与其公司合作了，并要撤回所有派遣人员，因为王志军干的较好，就从深圳市锐旗劳务派遣有限公司主动离职，并于2017年1月1日入职其公司，王志军入职前后的工作内容和地点无变化。为此，宅急送公司北京分公司提交了两份劳动合同。王志军认可劳动合同的真实性。王志军称其在职期间每天存在2小时延时加班，但宅急送公司北京分公司未支付加班费，因此要求予以支付。宅急送公司北京分公司则称双方签订的劳动合同约定加班需要提起申请，王志军没有提交加班申请，其公司也没有安排王志军加班，因此王志军不存在加班情况，不同意支付加班工资。对于加班情况，王志军未提交任何证据予以证明。王志军称因宅急送公司北京分公司搬迁，双方没有协商好，2019年8月2日宅急送公司北京分公司梁爱文口头将其辞退，因此宅急送公司北京分公司应支付其解除劳动关系经济补偿金，且其2008年3月1日入职宅急送公司北京分公司后工作内容一直没有变化，故经济补偿金的年限应从2008年起计算。宅急送公司北京分公司认可其公司是搬过家，但称只是从黑庄户的批发市场搬迁到一公里以外的物流园，且梁爱文是公司运营经理，其没有人事任免权，梁爱文及其公司均没有说过要与王志军解除劳动关系。王志军2019年8月1日之后擅自旷工，其公司曾向其邮寄了两次限期返岗通知书，王志军均未到岗上班，后其公司于2019年9月2日向王志军邮寄了解除劳动关系通知书，并于该日解除了劳动关系，因此不同意支付解除劳动关系经济补偿金。为了证明其主张，宅急送公司北京分公司提交了邮寄单、查询单、邮件回执、两份限期返岗通知书、解除劳动关系通知函、劳动合同书。邮寄单显示收件人王志军，158XXXXXXXX，河北省张家口市张北县XXX村。查询单显示已签收和拒收退回。王志军对劳动合同书的真实性予以认可，亦认可邮寄地址是其地址，但称没有收到宅急送公司北京分公司邮寄的限期返岗通知书、解除劳动关系通知函，而且宅急送公司北京分公司2017年开始就搬来搬去，之前是从大鲁店搬到了黑庄户等，2019年的搬迁就是宅急送公司北京分公司陈述的上述情况，这次其不想随着公司搬来搬去，就去找公司理论，公司说这是公司的决定，不想搬就别干了。王志军称其系农业户口，宅急送公司北京分公司未为其缴纳2008年3月1日至2010年12月31日的养老和失业保险，因此要求支付未缴纳养老保险和失业保险损失赔偿金，并提交了深圳市社会保险参保证明、深圳市社会保险历年参保缴费明细表、户口本复印件、证明予以证明。其中，深圳市社会保险参保证明、深圳市社会保险历年参保缴费明细表显示深圳市锐旗劳务派遣有限公司为王志军缴纳了2012年9月、10月的社会保险，深圳劳达企业管理咨询有限公司为王志军缴纳了2017年12月至2019年8月的社会保险。宅急送公司北京分公司认可上述证据的真实性，亦认可王志军系农业户口，且其公司未为王志军缴纳2008年4月1日至2009年12月31日期间的养老和失业保险，但称王志军曾作出过放弃社保的承诺，并提交了申明予以证明。申明载明：“本人王志军(身份证号:XXX)在北京宅急送快运股份有限公司北京分公司工作期间,自愿要求公司不予缴纳社保,如在职期间出现任何与社保有关的问题,均与公司无关,由个人承担。”落款处有王志军的签字和摁印，日期为2012年4月11日。宅急送公司北京分公司解释称其公司是用工单位，需要承担社保费用，但是王志军不想从其工资里扣社保费用，所以在派遣至其公司上班期间王志军签了放弃社保的申明。王志军认可申明的真实性，但称不是其真实意思表示，其写申明的目的是不在北京缴纳社保，是想在深圳缴纳社保，但实际上在深圳也未给其缴纳社保。另一，本院依法查询了王志军1996年1月至2020年4月的北京市社会保险缴纳情况。该北京市社会保险个人权益记录显示未缴纳养老和失业保险。另二，王志军、宅急送公司北京分公司均认可双方2017年1月1日至2019年8月1日期间存在劳动关系，亦认可仲裁裁决的2017年度未休带薪年休假工资数额。本院认为，王志军、宅急送公司北京分公司均认可双方2017年1月1日至2019年8月1日期间存在劳动关系，亦认可仲裁裁决的2017年度未休带薪年休假工资数额。本院对此不持异议，依法予以确认。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。对于2008年3月1日至2011年11月2日的劳动关系，宅急送公司北京分公司先否认该期间与王志军存在劳动关系，在王志军提交了银行交易明细及本院向其出示了依职权调取的社会保险缴纳情况后，宅急送公司北京分公司又认可双方2008年4月1日至2009年12月31日存在劳动关系。由此可见，宅急送公司北京分公司未如实陈述，王志军提交的银行交易明细及本院查询的社会保险缴纳情况能够证明王志军实际提供劳动的时间远早于宅急送公司北京分公司第一次主张的入职时间2017年1月1日，且银行交易明细显示2011年5月20日宅急送公司北京分公司已有向王志军支付工资的记录。尽管宅急送公司北京分公司辩称2009年12月31日王志军从其公司离职后入职深圳市锐旗劳务派遣有限公司，并被该公司派遣到其公司工作，其公司是作为用工单位支付的工资，但对此并未提交任何证据予以证明，故本院不予采信，并依法确认王志军2008年3月1日至2011年11月2日与宅急送公司北京分公司存在劳动关系。王志军自认其2011年11月3日至2016年12月31日期间与深圳市锐旗劳务派遣有限公司存在劳动关系。故对其要求确认该期间与宅急送公司北京分公司存在劳动关系的请求，本院不予支持。依据《农民合同制职工参加北京市养老、失业保险暂行办法》（京劳险发[1999]99号）第二条规定“凡本市行政区域内的各类城镇企业、事业单位、党政机关、社会团体(以下简称用人单位)及其招用的农民合同制职工，应当按照本办法的规定参加养老保险和失业保险”。第十三条规定“用人单位与农民合同制职工终止、解除劳动关系时，用人单位为其连续缴费满一年以上，农民合同制职工可以申领一次性生活补助费”。第二十二条规定“农民合同制职工因用人单位未参加社会保险或未足额缴纳养老、失业保险费，不能享受养老保险待遇和失业保险一次性生活补助费待遇的，用人单位应按照本办法规定的标准予以补偿”。王志军、宅急送公司北京分公司均认可双方已解除劳动关系，且王志军系农业户口，宅急送公司北京分公司未提交证据证明已为王志军缴纳2008年3月1日至2010年12月31日期间的养老保险和失业保险，应支付王志军该期间未缴纳养老保险补偿金和失业保险一次性生活补助费。具体数额，由本院依法予以核算。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。王志军未提交任何证据证明其存在延时加班情况，应承担举证不能的不利后果。故对于王志军要求支付延时加班工资的请求，本院依法不予支持。对于解除劳动关系经济补偿金，王志军主张宅急送公司北京分公司梁爱文口头将其辞退，但在宅急送公司北京分公司对此不予认可的情况下，王志军未提交任何证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。故对于王志军要求宅急送公司北京分公司支付解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告王志军自2008年3月1日至2011年11月2日、2017年1月1日至2019年8月1日与被告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司存在劳动关系；二、被告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付原告王志军2017年度未休带薪年休假工资2050．23元；三、被告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付原告王志军2008年3月1日至2010年12月31日未缴纳养老保险补偿金4708．3元；四、被告北京宅急送快运股份有限公司北京分公司于本判决生效之日起七日内支付原告王志军2008年3月1日至2010年12月31日未缴纳失业保险一次性生活补助费3084元；五、驳回原告王志军的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告王志军负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  葛连娟二〇二〇年六月十六日书记员  李思蕊