重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初293号原告：陈绪琴，女，1963年2月6日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区，公民身份号码51021219630206××××。委托诉讼代理人：杨泊流，重庆承业律师事务所律师。被告：重庆新大正物业集团股份有限公司，住所地重庆市渝中区上清寺路9号名义层19层A#，社会统一信用代码915001032030285054。法定代表人：王宣，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘莉，该公司员工。委托诉讼代理人：吴明亮，该公司员工。原告陈绪琴与被告重庆新大正物业集团股份有限公司（以下简称大正公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈绪琴及其委托诉讼代理人杨泊流，被告大正公司的委托诉讼代理人刘莉、吴明亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈绪琴向本院提出诉讼请求：1.判决被告承担工伤主体责任，医疗费3072.16元、营养费540元（60元/天×90天）、护理费7200元（120元/天×60天）、停工留薪期工资13086.96元（2181.16元/月×6个月）、生活津贴19727.12元、一次性伤残补助金36795.6元（6814元/月×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金27256元（6814元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金61326元（6814元/月×9月）、鉴定费400元，交通费1000元，以上费用合计170403.84元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年5月19日受聘于被告大正公司，担任公寓管理员，负责四川外国语大学学生公寓的物业管理工作。2018年9月19日15时15分许，原告在上班擦拭柜顶时摔下受伤，造成原告右手桡尺骨远端骨折。原告经重庆市沙坪坝区中医院、重庆市公共卫生医疗救治中心治疗未能恢复正常功能。2019年8月5日原告经重庆市渝中区人力资源与社会保障局认定为工伤；2019年9月27日经重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会鉴定为：伤残玖级，无生活护理障碍。现原告为维护自己的合法权益，故诉至法院。被告大正公司辩称，对原告受伤的时间、地点、经过、以及受伤的事实均无异议。原告2018年5月19日进入被告处工作时，在签订劳务协议时已达到法定退休年龄。2018年9月9日，原告的受伤经人社局工伤鉴定认定被告承担工伤主体责任，同时鉴定原告构成伤残九级，无生活自理障碍。原告受伤后，被告向其发放了2018年9月10日至2019年3月31日期间的工资13625元，年终奖1331.6元，中秋过节费100元，共计15056.60元。被告愿意承担法定赔偿义务，但对原告请求的营养费、护理费、生活津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费损失不认可。对于原告主张的医疗费，由法院核实后依法进行判决，对原告主张的停工留薪期待遇13086.96元，被告已超额发放，不应再行支付。对一次性伤残补助金仅认可15652.80元。对鉴定费400元认可。本院经审理认定事实如下：2018年5月19日，原告进入大正公司工作，岗位为物业服务。2018年9月9日15时左右，原告在四川外国语大学兰苑9栋303室做清洁时摔伤。原告受伤后，在2018年9月9日至2018年11月23日期间，先后前往重庆市沙坪坝中医院、重庆市公共卫生医疗救治中心、重庆市人民医院门诊检查和治疗，经医院诊断为：右桡骨远端骨折，折端向背成角。该期间在上述医院共产生各项医疗费用3072.16元，其中在重庆市人民医院门诊产生检查费121.58元没有相关的收费清单及检查报告。2019年8月5日，重庆市渝中区人力资源和社会保障局出具渝中人社伤险认字[2019]942号《认定工伤决定书》，该决定书载明大正公司符合法律、法规规定的主体资格，陈绪琴与大正公司签订了《劳务协议书》，该公司安排陈绪琴在公司物业服务的四川外国语大学从事公寓管理员工作。2018年9月9日15时左右，陈绪琴在四川外国语大学兰苑9栋303室做清洁时摔伤，经沙坪坝区中医院诊断为：右腕桡尺双骨折。陈绪琴于2018年9月9日受到的伤害，参照《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，由大正公司承担工伤主体责任。2019年9月27日，重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会出具渝中劳初鉴字[2019]605号《初次鉴定结论书》，认定陈绪琴伤残情况为右尺桡骨远端骨折，无功能障碍。鉴定结论为伤残玖级，无生活自理障碍。陈绪琴为此支付鉴定费400元。大正公司通过银行转账向原告支付工资，2018年6月14日支付端午节福利费100元，6月15日支付工资786.9元，7月13日支付工资2030元，8月15日支付工资2080元，9月14日支付工资2060元，9月21日支付中秋节过节费100元，10月15日支付工资2030元，11月15日支付工资2030元，12月14日支付工资2030元，2019年1月15日支付工资2054元，1月31日支付年终奖励1331.6元，2月15日支付工资2030元，3月15日支付工资2030元，4月15日支付工资2030元。对于上述事实，原被告双方均无异议，本院依法予以确认。庭审中，原告认可在其受伤后，被告向其支付了2018年9月10日至2019年3月31日期间7个月的工资13625元，另收到年终奖1331.6元，中秋过节费100元，共计15056.6元。另查明，原告于2013年2月6日达到法定退休年龄，未领取城镇职工养老保险待遇。2018年度重庆市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为6814元/月。本院认为，用人单位使用超过法定退休年龄但未办理退休、未享受基本养老保险待遇的劳动者（以下简称超龄人员）在工作中受到事故伤害或者患职业病的，用人单位、超龄人员及其家属提出工伤认定申请的，社会保险行政部门可以受理，并认定用人单位承担工伤主体责任。超龄人员劳动能力鉴定参照《工伤保险条例》有关规定执行。超龄人员在工作中受到事故伤害或者患职业病的，由用人单位承担赔偿责任，不适用《社会保险法》和《工伤保险条例》的有关规定，用人单位可参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。超龄人员及其近亲属就赔偿金额与用人单位发生争议的，不属于劳动争议，其可直接向人民法院提起民事诉讼，人民法院应予受理。本案中，原告受伤时与被告建立的系劳务关系，原告受伤已经由重庆市渝中区人力资源和社会保障局认定为工伤，原告就此次工作中受伤要求被告赔偿发生的争议不属于劳动争议，属于一般的民事诉讼，被告应参照《工伤保险条例》有关规定对原告进行一次性赔偿。关于医疗费的问题。《工伤保险条例》第三十条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”本案中，原告的工伤情况诊断为右腕桡尺双骨折，其在2018年9月9日至2018年11月23日期间前往重庆市沙坪坝中医院、重庆市公共卫生医疗救治中心、重庆市人民医院门诊检查和治疗而产生医疗费3072.16元，其中在重庆市人民医院门诊检查费121.58元，没有相关的收费清单及检查报告予以佐证，不能表明该笔费用系原告对工伤的治疗行为，该笔费用不应由被告承担。对原告在重庆市沙坪坝中医院、重庆市公共卫生医疗救治中心产生的医疗费用2950.58元，是原告因工伤治疗所产生的费用，应由被告承担。关于营养费的问题。对于原告主张的营养费没有法律依据，本院依法不予支持。关于护理费的问题。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，原告未举示证据证明其受伤后生活不能自理且需要护理，故对原告主张的护理费本院不予支持。关于停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条第一款规定：“在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。”本案中，原告的伤情参照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》其停工留薪期为6个月，即2018年9月9日至2019年3月8日，原告受伤后，被告在上述期间仍然按照原告原来的工资标准向其支付工资共计15056.6元，超过了原告主张的停工留薪期待遇，故原告再次要求被告向其支付停工留薪期待遇没有事实和法律依据，本院不予支持。关于生活津贴的问题。《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条规定：“对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。”本案中，原告未提交证据证明其因工伤不能从事工作，故其主张该期间的生活津贴本院不予支持。关于一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。”第六十四条规定：“本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中，原告的伤情经重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，按照上述规定，被告应支付原告9个月的工资作为一次性伤残补助金。原告受伤前的工资标准为2056元/月[（2030元+2080元+2060元）÷3]，低于2018年度重庆市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的60%，故其本人工资应当按照2018年度重庆市城镇非私营单位在岗职工月平均工资的6814元/月的60%计算，则被告应当向原告支付一次性伤残补助金为6814×60%×9个月）36795.6元。关于一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：“职工因工致残被鉴定为七至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：“五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金……，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发……”本案中，原告工伤伤残等级为九级，原告评定为九级伤残的时间为2019年9月27日，则应当以2018年度重庆市城镇非私营单位在岗职工月平均工资为计发基数，因此被告应当向原告支付一次性工伤医疗补助金27256元（6814/月×4个月），对于原告的该项诉讼请求，本院依法予以支持。关于一次性伤残就业补助金。原告与被告签订《劳务协议书》时，已达到法定退休年龄，不应享受一次性伤残就业补助金，故对原告的该项请求本院不予支持。关于鉴定费。《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条第一款规定：“按本办法第十九条规定的范围所产生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，参加工伤保险并足额缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付；未参加工伤保险的或未足额缴纳工伤保险费期间发生的劳动能力鉴定（确认）费及鉴定检查费用，由用人单位承担。”本案中，原告因劳动能力鉴定支出鉴定费400元，该费用依法应由被告承担，对原告的该项的诉讼请求，本院依法予以支持。关于交通费。渝劳社办发（2007）273号《关于工伤类劳动争议案件若干问题的外理意见》规定：“工伤职工在统筹地区内因治疗、工伤性质认定、申请伤残等级鉴定、申请仲裁等过程中发生的交通费合理部分应由用人单位支付”，原告未举示证据证明实际产生交通费金额，但原告在工伤期间确实会产生交通费用，故本院酌情主张交通费300元，原告诉讼请求超过部分，本院不予支持。综上，被告依照法律规定共应支付原告工伤保险待遇67702.18元，包括医疗费2950.58元、一次性伤残补助金为36795.6元、一次性工伤医疗补助金27256元、鉴定费400元、交通费300元，原告的诉讼请求超过部分，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求部分成立，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第三款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条第一款、《重庆市工伤保险实施办法》第三十二条、《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条、《重庆市工伤保险实施办法》第二十四条第一款、渝劳社办发（2007）273号《关于工伤类劳动争议案件若干问题的外理意见》以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告重庆新大正物业集团股份有限公司在本判决生效后立即向原告陈绪琴支付工伤保险待遇67702.18元；二、驳回原告陈绪琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取1788元，由被告重庆新大正物业集团股份有限公司负担910元，由原告陈绪琴负担878元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员  王娜二〇二〇年六月八日书记员  林丽