营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0804民初431号原告：大连大华通讯电子工程有限公司营口分公司，住所地营口市河湾北街19号，统一社会信用代码91210800318986930T。法定代表人：赵大军。委托诉讼代理人：王旭彬，营口市鲅鱼圈海星法律服务所法律工作者。被告：李长林，男，1975年2月2日出生，汉族，住营口市鲅鱼圈区。委托诉讼代理人：廉梦楠，辽宁昌赢律师事务所律师。原告大连大华通讯电子工程有限公司营口分公司与被告李长林劳动争议一案，本院于2020年1月15日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人、被告及其委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。原告大连大华通讯电子工程有限公司营口分公司向本院提出诉讼请求：一、请求撤销营开劳人仲字[2019]第543号裁决书，改判原告不承担赔偿责任。二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、2018年4月29日原、被告双方签订协议书，协议书第一项：“乙方(被告)的住院医疗费用和住院的误工费、护理费、伙食补助费等费用向肇事方和保险公司主张，乙方承诺不要求甲方(原告)承担。”第二项：“无论乙方的伤情是否达到伤残标准，乙方同意甲方一次性赔偿乙方人民币6850元，该费用包括工伤赔偿的所有费用。”第四项：“本协议为一次性终结协议，乙方收到上述赔偿款后，此次事故处理即告终结，双方之间不再存在任何权利义务，以后因此事衍生任何结果，亦由乙方自行承担，乙方不再以任何理由向甲方提出任何赔偿，甲方不再因该此次事故承担任何法律责任。”从以上协议内容看，原告对被告已经给予了赔偿，被告也认可以上赔偿数额。本协议系双方真实意思的表示，不违反法律法规的强制性规定，合法有效。如果本协议显失公平，被告应当提起撤销之诉，而仲裁委直接在仲裁庭审中认为该协议显失公平，对该协议书中约定的内容不予认可，显然属于程序违法。依据合同法第54条规定，如果认为协议显失公平，应当予以撤销，而仲裁委在该协议没有撤销的前提下直接不予采信，显然是违法的，也是无权否认该协议效力的。二、原告系大连大华通讯电子工程有限公司营口分公司。依据公司法第14条规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。被告在仲裁庭审中提供的工资收入证明来看，该证明加盖的是大连大华通讯电子工程有限公司公章，由此可以看出，被告不是原告的员工，只是在原告处工作。而原告作为分公司不具有法人资格，仲裁委直接裁决被告的损失由原告承担，显然违反上述法律规定，是错误的。三、被告的实际工资不是每月5000元，仲裁中被告提供的工资收入证明是因为被告发生交通事故主张误工费等，在被告的强烈要求下大连大华通讯电子工程有限公司才为其出具的。综上，在双方签订协议书的情况下，被告又主张工伤赔偿，违反了协议书的约定，有违诚实信用原则。而且在协议书没有撤销的前提下，仲裁委直接认定该协议书没有法律效力，显然是错误的。故原告起诉至人民法院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告李长林辩称，交通肇事发生的时间是在2017年10月8日，2018年4月13日认定了劳动关系，2018年4月29日原被告之间签订协议书。2018年7月1日，交通肇事法院判决，2018年7月11日认定工伤，2019年8月19日申请仲裁并审理，被告认为原告应该赔偿工伤赔偿。第一原告所述是与事实不符，本案被告需要向保险公司索赔相关交通肇事导致的一些赔偿，故要求本案原告提供误工证明，本案原告说若原告同意提供误工证明，必须于其签订赔偿协议。赔偿协议的金额6850元，远低于工伤的各项赔偿标准。该协议时无效的根据合同法52条之规定，该合同是以合法形式掩盖非法目的。第二点、原告认为其不具备法人资格，不能承担民事责任。但是原告有营业执照具有相应的独立的法人资格。仲裁委员会也已经通过仲裁确定了本案被告于原告处存在劳动关系。最后一点、本案被告的实际工资为每月5000元拿起工资发放形式也为按年发放。故原告所诉与事实不符，请求法院维持裁决。本院经审理认定事实如下：被告在原告处从事通讯线路施工及维修工作。2017年10月8日上午9点30分左右，被告在奥镁交通岗抢修通讯线路，过马路时发生交通事故导致其受伤。经营口经济技术开发区中心医院诊断为：右肩锁关节脱位Ⅱ°、右大腿软组织损伤、右示指锤状指畸形、右膝内侧副韧带断裂、颈椎间盘突出症。营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲字[2018]第143号仲裁裁决书，裁决李长林与大连大华通讯电子工程有限公司营口分公司双方于2015年6月16日至2018年1月6日存在劳动关系。2018年7月11日，营口鲅鱼圈区人力资源和社会保障局作为营鲅人社工伤认[2018]176号《认定工伤决定书》，认定被告收到的事故伤害为工伤。2019年5月9日，营口市劳动能力鉴定委员会作出营劳鉴字[2019]0278号《初次鉴定结论书》，鉴定申请为1年7个月。李长林于2017年10月12日因住院向原告单位法定代表人赵大军借款25000元。2019年12月24日，营口市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决书营开劳人仲字[2019]第543号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金33367.5元、一次性伤残就业补助金60000元、一次性工伤医疗补助金33367.5元、停工留薪期工资35705元，上述四项共计人民币162440元，扣除协议赔偿款6850元和借款25000元，剩余130590元。再查，被告受伤上一年度（即2016年）的营口市地区的社会平均工资为3894元。被告主张其受伤前12个月的平均工资为5000元，并提供工资收入证明，其中载明：“兹证明李长林（身份证号：2112221975××××××××）系我单位员工，月收入人民币伍仟元整（5000元）。”该证明中加盖了大连大华通讯电子工程有限公司的公章。另查，2018年4月29日，大连大华通讯电子工程有限公司营口分公司（甲方）与李长林（乙方），签订《协议书》，载明“乙方是甲方的员工，在2017年10月8日上午9时23分，乙方在铺设线路过程中，过人行横道时被告案外人张静驾驶的H8199A车辆撞伤，因乙方是在工作中受伤，现在甲乙双方经友好协商，就工伤赔偿等有关事宜达成如下协议：一、乙方的住院医疗费用和住院的误工费、护理费、伙食补助费等费用向肇事方和保险公司主张，乙方承诺不要求甲方承担。二、无论乙方的伤情是否达到伤残标准，乙方同意甲方一次性赔偿乙方人民币大写陆仟捌佰伍拾元（6850元），该费用包括工伤赔偿的所有费用。三、乙方收到上述赔偿费用后，对甲方未与乙方签订劳动合同的情形，乙方不要求甲方承担任何法律责任。四、本协议为一次性终结协议，乙方收到上述赔偿款后，此次事故处理即告终结，双方之间不再存在任何权利义务，以后因此事衍生任何结果，亦由乙方自行承担，乙方不再以任何理由向甲方提出任何赔偿，甲方不再因该次事故承担任何法律责任。”再查，原、被告双方庭审中，确认误工标准按照2019辽0804民初531号确定的误工标准计算。本院认为，关于原、被告签订的《协议书》是否合法有效一节，第一、所谓显失公平，是指双方当事人的权利义务明显不对等，使一方遭受重大不利。其构成要件为：双方当事人的权利义务明显不对等；这种不对等违反公平原则，超过法律允许的限度。本案中，被告的伤残等级为玖级，根据营口市经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会裁决书营开劳人仲字[2019]第543号裁决被告获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、以及停工留薪期工资等费用可知，原告协议支付的各项赔偿费用显著低于被告应取得的工伤保险待遇；第二、一般的合同关系仅涉及双方当事人的财产权纠纷，本案的处理并非针对简单的债权债务关系，而是涉及劳动者的生存权利。双方签订的补偿协议导致双方权利义务不对等，使被告遭受重大利益损失，构成显失公平，故原、被告签订的《协议书》无效。关于原告作为分公司是否应承担民事责任一节，根据营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会作出劳人仲字[2018]第143号仲裁裁决书，裁决原、被告之间存在劳动关系，本院参照《中华人民共和国民法典》第七十四条之规定“法人可以依法设立分支机构。法律、行政法规规定分支机构应当登记的，依照其规定。分支机构以自己的名义从事民事活动，产生的民事责任由法人承担；也可以先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由法人承担”，法人的分支机构是法人的组成部分，其产生的责任，本应由法人承担有限责任，由于法人的分支机构单独登记，又有一定的财产，具有一定的责任能力，因而法人的分支机构自己也能承担一定的责任。本案中，原告作为大连大华通讯电子工程有限公司的分公司，其产生的责任，本应由大连大华通讯电子工程有限公司承担有限责任，由于原告是单独登记，又有一定的财产，具有一定的责任能力，且原告作为分支机构具有一定的独立性，故本院认定原告作为分公司也应承担一定的民事责任。关于被告实际工资一节，因原告未提供证据予以证明，故本院不予认可。基于以上三点，故本院驳回原告的诉讼请求。综上，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告大连大华通讯电子工程有限公司营口分公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告大连大华通讯电子工程有限公司营口分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  孟震二〇二〇年六月十七日法官助理王旭书记员孙聪聪