广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初8958号原告：陈房山，男，1979年7月29日出生，汉族，住江西省赣州市定南县*************，公民身份号码362************51X。被告：蔡少华，女，1990年1月11日出生，汉族，住福建省莆田市秀屿区******金湖35-1号，公民身份号码350************264。原告陈房山与被告蔡少华劳务合同纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈房山到庭参加了诉讼。被告蔡少华经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈房山向本院提出诉讼请求：一、要求被告支付原告剩余的劳动工资26920元；二、要求被告赔偿故意拖欠工资赔偿金13460元；三、要求被告支付没签劳动合同补偿金6000元。以上合计46380元。事实和理由：陈房山于2019年7月12日至10月5日进入蔡少华单位工作任职管工一职，约定陈房山每月固定基本工资为6000元/月，另加提成工资。提成工资按60000元提成12%计算，即每月提成工资7200元/月，蔡少华拖欠陈房山工资尚未支付，为维护自身权益，特向法院提起诉讼。原告陈房山为证明其主张的事实并支持其诉讼请求向本院提交证据如下：1.协议书；2.微信聊天记录；3.劳动争议调解意见书；4.调解笔录；5.原告与沈建峰、田仁伟微信聊天记录；6.营业执照。被告蔡少华未到庭参加诉讼，也未向本院提交陈述意见及证据。本院经审理认定事实如下：陈房山称其于2019年7月12日入职蔡少华经营的中山市大涌镇名峰红木家具厂（以下简称名峰家具厂），双方没有签订劳动合同，工资由底薪6000元加每月最低提成为60000元的12%计算，任职木工技术指导，名峰家具厂尚欠陈房山2019年9月至10月工资7000元、2019年7月至10月提成19920元尚未发放。陈房山就其上述主张提交协议书、劳动争议调解意见书、调解笔录佐证。经查，协议书主要载明：本厂诚聘木工管理陈房山，木工质量要保证厂质量标准收货，厂里员工陈房山管工有权利自主更换；工厂车间每组木工按不得低于每月20000元工资计算，木工产量按每批货在两个月内完成计算；在工作时间内如出现重大质量问题，由陈房山管工全权负责管理与承担；陈房山管工在协议期间内工资按每月基本工资6000元，其他按木工组每月工资12%计算，若木工每月工资能达80000元，按10%计算，最低业绩12%提成木工组每月按3组60000元提成，超过60000元按实计工资计算，落款处有名锋家具厂盖章及陈房山签名确认。劳动争议调解意见书、调解笔录反映名峰家具厂确认陈房山是其员工，因工作质量和管理有问题，因此并未发放在职期间工资。另查，名峰家具厂系于2019年6月21日登记成立的个人独资企业，投资人为蔡少华，该厂于2019年9月30日注销。又查，2020年3月5日，陈房山以名峰家具厂为被申请人向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，中山市劳动人事争议仲裁委员会以其他（名峰家具厂已于2019年9月30日注销）为由出具中劳人仲不字[2020]483号不予受理通知书。本院认为，本案为陈房山与名峰家具厂因确认劳动关系发生的争议，故本案应为劳动合同纠纷。关于陈房山与名峰家具厂是否存在劳动关系问题。根据《中华人民共和国劳动和社会保障部的〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”该通知第二条还规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等；其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。陈房山主张其工资由底薪6000元加每月最低提成。据此本院认为，从陈房山工资构成可得知其受名峰家具厂制度的约束管理，工作为达到用人单位的目的而从事劳动，双方之间有明显的隶属性，具备劳动关系的特征。故本院由此认定陈房山与名峰家具厂之间为劳动关系。关于陈房山入职时间及职位问题。陈房山主张其于2019年7月12日入职任职木工技术指导，并提交有名峰家具厂盖章确认的协议书证明其职位，名峰家具厂作为用人单位，应对员工负有管理责任，名峰家具厂未就其主张提交相应证据佐证，承担举证不能的不利后果，故本院采信陈房山的主张，认定陈房山于2019年7月12日入职，任木工技术指导。关于陈房山工资差额问题。陈房山主张名峰家具厂尚欠陈房山2019年9月至10月工资7000元、2019年7月至10月提成19920元尚未发放，并提交协议书佐证。但由于陈房山提交的协议书并无名峰家具厂的盖章确认拖欠工资数额，根据公平原则，本院参照《2019年度中山市部分职位(工种)劳动力市场工资指导价位》中品质主管工资的中价位7096元/月，认定为陈房山月平均工资，陈房山称的名峰家具厂拖欠其2019年9月至10月工资7000元主张在合理范围内，本院予以采信，名峰家具厂应支付陈房山2019年9月至10月工资7000元。但因陈房山未提交证据证明木工组工资及提成，故本院对陈房山提成的主张不予采信。关于陈房山拖欠工资赔偿金的问题。陈房山并未提交证据证明名峰家具厂将其辞退，又未能提交证据证明在职期间曾以名峰家具厂拖欠工资为由向名峰家具厂提出解除劳动关系，故陈房山应承担举证不能的不利后果，本院对陈房山要求名峰家具厂支付其拖欠工资赔偿金的主张不予采信。关于陈房山未签订劳动合同二倍工资差额问题。陈房山于2019年7月12日入职，名峰家具厂应最迟于2019年8月11日与陈房山签订劳动合同，鉴于双方未签订劳动合同是事实，名峰家具厂又于2019年9月30日注销，名峰家具厂应支付陈房山2019年8月11日至2019年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额11826.67元（7096元/月÷30天×50天）。关于蔡少华责任问题。因名峰家具厂为个人独资企业，蔡少华为名峰家具厂的投资人，名峰家具厂现已注销，上述债务应由蔡少华承担。蔡少华经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为自动放弃举证、质证的权利且不影响本院对已查明事实作出判决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条，《中华人民共和国个人独资企业法》第三十二条，《中华人民共和国劳动和社会保障部的〈关于确立劳动关系有关事项的通知〉》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，缺席判决如下：一、被告蔡少华于本判决生效之日起七日内支付原告陈房山2019年9月至10月工资7000元、2019年8月11日至2019年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额11826.67元,合计18826.67元；二、驳回原告陈房山的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费为10元，减半收取计5元（原告陈房山已预付），由原告陈房山负担2元，被告蔡少华负担3元，被告蔡少华负担部分于本判决生效之日起七日内迳付原告陈房山。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 余 磊二〇二〇年六月二十九日书记员 柯佩烨简佩琳