湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0181民初4480号原告湖南浏阳河饲料有限公司，住所地浏阳经济技术开发区康平路122号。法定代表人万立恒，董事长。委托代理人王民兵，湖南鼎忠律师事务所律师。委托代理人彭友婷，湖南鼎忠律师事务所实习律师。被告梁荣贵，男，1986年8月10日出生，汉族，住浏阳市。委托代理人朱岳飞，湖南联合天成律师事务所律师。原告湖南浏阳河饲料有限公司（以下简称浏阳河饲料公司）与被告梁荣贵劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告浏阳河饲料公司的委托代理人王民兵、彭友婷，被告梁荣贵及其委托代理人朱岳飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告浏阳河饲料公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告经济补偿金23752.56元；2、本案诉讼费用由被告承担。被告梁荣贵辩称，劳动合同履行期间，因用人单位违反相关规定，劳动者提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，符合法律规定，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：浏阳河饲料公司成立于2005年9月9日，具备独立用工主体资格。2014年1月2日，被告梁荣贵经人介绍进入原告处营销岗位，从事业务经理。原告为被告缴纳了养老保险、医疗保险和住房公积金，没有为被告缴纳失业保险。2017年1月3日，原、被告签订了一份合同期限为三年的固定期限劳动合同；劳动合同第四条“劳动报酬和保险福利”约定“…试用期满转正后工资为1250元/月+考核工资；加班费、奖金、补助和福利按法律法规和公司规定执行”。2019年7月31日，原告发布《工业园公司营销人员和营销绩效考核方案调整通知》，内容为：“由于非瘟形势严峻，销量大幅度下跌，短期内难以恢复…3、成立禽料销售部门，禽料市场业务员前2个月享受原有基本工资+考核工资+车补，公司按照原料成本+加工费+60元/吨营销费用的价格给业务员销售，单吨提成60元/吨，2个月后保留保险，取消原有基本工资+考核工资+车补，单吨提成60元/吨…该调整方案从8月份开始执行。”2019年8月，被告由猪料销售调整为禽料销售。2019年12月9日，被告通过中国邮政EMS向原告邮寄了一份解除劳动合同通知书，提出因原告拖欠工资等原因将于2019年12月31日起与原告解除劳动关系，原告于2019年12月16日签收该解除通知。被告在原告处工作至2019年12月31日，之后没有再回原告处上班。自2018年12月至2019年9月，浏阳河饲料公司通过银行账户向梁荣贵发放工资情况如下：2018年12月（1960元、5642.99元）；2019年1月（1960元、4801.28元）；2019年2月（3826.73元、1960元）；2019年3月（1960元、5062.27元）；2019年4月（1960元、5115.12元）；2019年5月（1960元、5440.3元）；2019年6月（1960元、3422.83元）；2019年7月（1960元、2608.47元）；2019年8月（960元、1131.88元）；2019年9月（960元、1931.72元），以上共计56583.59元。原告主张每月发放的1960元为交通补助费，不应计入工资总额。2019年12月16日，原告按照浏阳地区最低工资标准1540元/月的标准向被告发放了2019年10月、11月份工资2231.32元，2020年1月20日，原告向被告发放了2019年12月份工资1468.26元。此外，原、被告之间有扣留预留工资的惯例做法，将被告当年每月工资收入乘以固定比例作为预留工资的数额进行扣留，留待下一年年初时统一发放，但双方对预留比例以及基数标准未进行协议约定。仲裁庭审前，原告已共支付被告2019年度预留工资2389.02元。2019年12月16日，被告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1、解除原、被告之间的劳动合同关系；2、原告向被告支付6个月经济补偿金45000元（月平均工资7500元）；3、原告向被告支付拖欠的2019年10月、11月、12月工资共计12000元；4、原告向被告支付2019年度工资预留4320元；5、原告向被告支付失业保险金18200元。仲裁委经审理，就被告的仲裁申请作出浏劳人仲字（2020）第360号仲裁裁决书，裁决主要内容为：1、确认原、被告的劳动关系自2019年12月31日解除；2、原告向被告支付经济补偿金23752.56元；3、驳回被告的其他仲裁请求。浏阳河饲料公司对前述仲裁裁决不服，依法于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述，仲裁裁决书及送达回证、仲裁庭审笔录，劳动合同、工资表，职工个人账户查询单、银行流水等证据证明。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，原告浏阳河饲料公司作为合法的用工主体聘请被告梁荣贵担任业务经理以及销售工作，被告在原告的管理下从事原告安排的有报酬的劳动，双方签订了书面劳动合同，可以确认双方存在劳动关系。2019年下半年，受“非洲猪瘟”疫情影响，原告主营的猪料销售业务下滑、生产经营面临困境，原告为度过难关与员工协商一致调整工作岗位和工资结构并无不妥。被告接受岗位和工资结构调整后，其工资待遇应按新岗位核算支付，且被告提起仲裁后，原告已按1540元/月工资标准向被告支付了2019年10月至12月工资。但按照被告工资支付惯例，均为当月支付上个月工资，2019年12月9日，被告向原告提交解除劳动关系通知书，理由是拖欠工资，截止被告向原告提出解除劳动关系之时，原告已拖欠被告2019年10月份工资一个月有余。根据劳动合同法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬等，劳动者对劳动关系享有即时解除权。故应当认定双方劳动关系自2019年12月31日解除。双方劳动关系的解除符合劳动合同法第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，原告应当向被告支付经济补偿金。原告称部分月份向被告发放的1960元及960元为被告的报销费用，不应计入被告工资总额，本院认为，本院审理的与原告有关的类似另案已经认定该种报销费用亦应属原告销售员工的工资收入，故该1960元及960元亦应纳入被告的工资总额。关于被告2019年度预留工资，双方均认可工资预留计算系数为12%，仅对工资基数存在争议，根据被告提供的2018年度工资银行流水可知，被告2018年度预留工资4729.49元，并非被告仲裁时主张的按照工资总额为基数计算而来，反之，以原告所称“绩效工资”为基数计算工资预留与该数额相当，故本院认定被告2019年应发工资预留为2389.02元。根据劳动合同法第四十七条规定，结合被告工作年限及离职前客观的十二个月平均工资核算，原告应向被告支付经济补偿金31336元[（56583.59元+2231.32元+1468.26元+2389.02元）÷12个月×6个月）]。劳动仲裁裁决经济补偿金为23752.56元，被告未就仲裁裁决提起诉讼，属被告实体权利的自由处分，本院认定原告应向被告支付经济补偿金23752.56元。综上，浏阳河饲料公司的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、确认梁荣贵与湖南浏阳河饲料有限公司之间的劳动关系自2019年12月31日起解除；二、限湖南浏阳河饲料有限公司于本判决生效之日起3日内支付梁荣贵经济补偿金23752.56元；三、驳回湖南浏阳河饲料有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由湖南浏阳河饲料有限公司承担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 李 德二〇二〇年六月二十二日书记员 陈晴旺附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。