四川省广安市广安区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1602民初1995号 原告：重庆月良建筑劳务有限公司，住所地重庆市江北区建东一村61号18－8。 法定代表人：彭月良，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张菊，重庆华立万韬律师事务所律师。 被告：周华，男，生于1980年10月12日，汉族，家住四川省资阳市安岳县。 委托诉讼代理人：唐亚玲，四川信和信律师事务所律师。 原告重庆月良建筑劳务有限公司与被告周华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用普通程序，于2020年6月5日公开开庭进行了审理。原告重庆月良建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人张菊，被告周华的委托诉讼代理人唐亚玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告重庆月良建筑劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告工伤待遇共计153960元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告因工伤纠纷，被告向广安枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经审理，该委裁决：一、被申请人支付申请人以下工伤待遇：1、一次性伤残补助金39369.6元；2、一次性医疗补助金28554元；3、一次性就业补助金47590元；4、停工留薪期待遇26246.4元；5、住院期间护理费6300元；6、住院期间伙食补贴费1400元；7、医疗及检查等费4200元；8、交通补贴300元；二、驳回申请人的其他请求；三、申请人与被申请人工伤保险关系终止。原告对裁决结果不服。为了保护原告的合法权益，支持原告的诉讼请求。 被告周华辩称，在仲裁过程中，原告对被告提供的工伤认定和伤残9级及垫支费用均无异议，因此，被告认为仲裁委员会的仲裁裁决书裁决的内容合法，且各项计算标准真实，应该得到贵院的支持。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院结合采信的证据，对本案事实综合认定如下： 周华于2018年4月22日到重庆月良建筑劳务有限公司上班，从事钢筋工。2018年8月4日9时许，周华在重庆月良建筑劳务有限公司承建的帝谷公园项目5号楼上班时，因下楼途中不慎摔伤。周华被送至广安福源医院治疗，诊断为：右侧踝关节损伤、右侧腓骨中段骨折。2018年12月19日，广安市人力资源和社会保障局对其受伤性质认定为工伤。2019年12月5日，广安市劳动能力鉴定委员会对周华伤残程度鉴定为9级。 周华垫付医疗及检查费4200元。周华住院治疗70天。 周华的月平均工资为4374.4元。 周华于2020年1月14日向广安枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求：裁决申请人与被申请人劳动关系解除，并裁决被申请人向申请人支付鉴定费4200元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金76148元、一次性伤残补助金42833.25元、停工留薪期待遇28555.50元、住院伙食补助费4260元、护理费7100元、营养费1420元、交通费1000元、解除劳动关系经济补偿金15000元、未签订劳动合同双倍工资15000元、续医费15000元。以上共计210516.75元。 2020年4月14日，广安枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会作出的广枣劳人仲案［2020］03号《仲裁裁决书》裁决为“一、被申请人支付申请人以下工伤待遇：1、一次性伤残补助金39369.6元；2、一次性医疗补助金28554元；3、一次性就业补助金47590元；4、停工留薪期待遇26246.4元；5、住院期间护理费6300元；6、住院期间伙食补贴费1400元；7、医疗及检查等费4200元；8、交通补贴300元；以上金额共计153960元，被申请人在本仲裁裁决发生法律效力之日起十日内支付申请人。二、驳回申请人的其他请求；三、申请人与被申请人工伤保险关系终止”。 重庆月良建筑劳务有限公司收到该仲裁裁决书后不服，起诉来院，要求依法裁决。 认定上述事实的依据有： 1、2020年4月14日，广安枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会作出的广枣劳人仲案［2020］03号《仲裁裁决书》。 2、原、被告的陈述等相关证据。 本院认为，原、被告提供的证据足以说明，被告在原告所承包的工地上上班时受伤，其被告受伤性质经广安市人力资源和社会保障局认定为工伤，且被告的伤经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，故原告理应向被告承担民事赔偿责任。 被告受伤后纳入赔偿范围的损失为：1、一次性伤残补助金，被告的伤经广安市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残，依法给予9个月的工资；周华受伤前的月平均工资为4374.4元，其一次性伤残补助金为39369.60元［4374.4元×9个月］。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因周华的伤构成9级伤残，一次性工伤医疗补助金为6个月，一次性伤残就业补助金为10个月，理应参照2018年度广安市全部单位职工平均工资4759元/月计算，故一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金为76144元［4759元×16个月］。3、住院伙食补助费1400元［20元/天×70天］。4、停工留薪期待遇，结合周华受伤并参照广安市人力资源和社会保障局《关于印发广安市工伤职工停工留薪期管理办法通知》［广安人社发(2011)106号文件］规定精神，其停工留薪期为6个月，其停工留薪期工资为26246.40元［4374.4元×9个月］。5、护理费6300元(90元/天×70天)。6、交通费，周华受伤后，理应合理产生交通费，结合本院实际情况酌情考虑300元。7、医疗及检查费4200元。 至于被告在仲裁时提出的其他仲裁请求，因广安枣山物流商贸园区劳动人事争议仲裁委员会已作出了仲裁裁决，且原、被告双方都对这些仲裁请求的裁决未提起诉讼，说明原、被告都服从裁决，本院没有必要再作出处理。 据此，依照《工伤保险条例》第三十条第三款、第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十三条第三款、第三十七条、六十四条、四川省人民政府《关于贯彻＜工伤保险条例＞的实施意见(川府发［2003］42号)》第八条第三款的规定，判决如下： 原告周华受伤后纳入赔偿范围的有：一次性伤残补助金39369.6元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金76144元、住院伙食补助费1400元、停工留薪期待遇26246.4元、交通费300元、护理费6300元、医疗及检查费4200元，共计153960元，由原告重庆月良建筑劳务有限公司在本判决生效后十日内向被告周华支付赔偿款153960元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告重庆月良建筑劳务有限公司负担，向广安市广安区人民法院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出上诉状副本，上诉于四川省广安市中级人民法院。 审 判 长  洪 鲜 人民陪审员  刘庆容 人民陪审员  尹才琼 二〇二〇年六月二十二日 书 记 员  冯瀚达 附法律适用条款： 《工伤保险条例》 第三十条第三款治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由筹地区人民政府规定。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十三条第三款生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。 (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 四川省人民政府《关于贯彻＜工伤保险条例＞的实施意见(川府发［2003］42号)》 第八条第三款职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动(聘用)合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月、九级伤残10个月，10级伤残6个月。