山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁06民终612号上诉人（原审原告）：黄伟，男，1981年1月6日出生，汉族，住莱阳市。委托诉讼代理人：李世玲，女，1967年7月25日出生，汉族，住莱阳市，系黄伟的妻子。委托诉讼代理人：姜红，山东元德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东新希望六和集团有限公司栖霞冷藏厂，住所地栖霞市杨础镇十五里后村。负责人：韩显峰，厂长。委托诉讼代理人：陈晓庆，山东智峰律师事务所律师。上诉人黄伟因与被上诉人山东新希望六和集团有限公司栖霞冷藏厂（以下简称六和冷藏厂）劳动争议一案，不服栖霞市人民法院（2019）鲁0686民初2257号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月6日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。黄伟上诉请求：1.六和冷藏厂支付疾病救济费21600元（3000元/月×60%×12个月）；2.六和冷藏厂返还垫付的2017年6月至2018年11月社会保险费11399.50元；3.自2018年6月20日至双方劳动合同解除之日的生活费8022元（按栖霞市2018年烟台市最低工资标准1910元/月×6个月×70%计算）。事实与理由：1.黄伟自2007年3月到六和冷藏厂工作，六和冷藏厂自2014年1月始至2018年11月为黄伟缴纳社会保险费（其中2017年6月至2018年11月的社会保险费是黄伟垫付由六和冷藏厂缴纳），黄伟与六和冷藏厂至今未解除劳动合同。社会保险费用应由六和冷藏厂承担，黄伟垫付的社会保险费11399.5元应由六和冷藏厂返还。因为黄伟与六和冷藏厂未解除劳动合同，双方存在劳动关系，六和冷藏厂应支付黄伟医疗期内的工资及医疗期满后的生活费。2014年至2018年11月六和冷藏厂为黄伟缴纳社保，但黄伟本人垫付18600元，自2018年12月之后六和冷藏厂未再为黄伟缴纳社保。黄伟工作年限已达10年，按相关法律规定，黄伟的医疗期应为12个月，请求法院支持黄伟的上诉请求。六和冷藏厂辩称，黄伟要求六和冷藏厂支付疾病救济费没有经过仲裁和一审程序，二审不应审理；社会保险费争议不属于人民法院民事案件受理范围；因黄伟未提供劳动，亦未提供病假条，其也非因企业的原因而待岗，所以其生活费请求没有事实和法律依据，另外2018年栖霞市最低工资标准为1730元，黄伟系在栖霞就业。黄伟向一审法院起诉请求：1.判令六和冷藏厂支付医疗期间的工资49140元（诉讼中变更为支付2017年6月20日至今的待岗生活费49140元），单位未缴纳社会保险费的损失11399.50元，支付2007年入厂至今的加班费30万元。2.由六和冷藏厂承担诉讼费用。一审法院认定事实：2007年3月黄伟到六和冷藏厂工作，为车间工人。2017年6月20日黄伟因脑出血，入住烟台市莱阳中心医院，住院治疗41天。六和冷藏厂为黄伟缴纳了2014年1月至2017年5月的社会保险费。2017年6月至2018年11月份的社会保险费中部分月份由黄伟承担，通过六和冷藏厂代缴。黄伟向栖霞市仲裁委申请仲裁，其仲裁请求为：1.支付2017年6月20日至今的工资49140元（仲裁过程中变更为支付2017年6月20日至今的待岗生活费49140元）；2.支付未缴纳的社会保险费产生的损失11399.50元；3.支付2007年入厂至今的加班费30万元。栖霞仲裁委于2019年4月23日对该案作出栖劳仲案字[2019]第59号裁决,裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。黄伟对该裁决不服，在法定期间内提起了诉讼。一审法院认为，《山东省企业工资支付规定》第三十一条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业，且停工、停产、歇业超过一个工资支付周期，企业未与劳动者解除劳动合同，没有安排劳动者工作，劳动者也未到其他单位工作的，企业应按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。本案六和冷藏厂并无停工、停产、歇业之事实，黄伟诉求待岗生活费的请求无事实及法律依据，一审法院不予支持。黄伟主张的六和冷藏厂未缴纳社会保险费的损失，系主张六和冷藏厂返还由黄伟垫缴的社会保险费，该黄伟请求用人单位返还社会保险费的，属于缴纳社会保险费纠纷，不属于人民法院的受理范围，一审法院对此不予审理。黄伟主张的2007年入厂以来的加班费，不能举证证明具体的加班时间、加班工资数额，属不能对加班的事实承担举证责任，故一审法院对黄伟该诉求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决：驳回黄伟的诉讼请求。一审案件受理费10元，由黄伟承担。二审中，黄伟提交患病前一年中国农业银行栖霞城里分理处打印的工资流水，证实2017年6月20日前一年的平均工资为3000元，经质证，六和冷藏厂称，经核算黄伟2017年6月20日前一年的平均工资为2910元。本院认为，黄伟提交中国农业银行银行卡交易明细清单中黄伟患病前的12个月的工资分别为1622.45元、1040.02元、3578.04元、3555.73元、3485.45元、3872.92元、3491.45元、3414.45元、3275.45元、3000.45元、3776.89元、1921.86元，其患病前12个月的平均工资为3002.93元，黄伟主张按照3000元计算患病前12个月的平均工资，并未超出其本人患病前12个月平均工资的范围，本院予以采纳，六和冷藏厂主张黄伟患病前12个月平均工资为2910元，没有事实依据。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”。黄伟仲裁请求六和冷藏厂支付2017年6月20日至今的工资49140元（仲裁过程中变更为支付2017年6月20日至今的待岗生活费49140元），一审诉讼请求六和冷藏厂支付医疗期间的工资49140元（诉讼中变更为支付2017年6月20日至今的待岗生活费49140元），二审上诉请求六和冷藏厂支付疾病救济费21600元和生活费8022元。黄伟的请求项虽多次变更，但均是针对黄伟受伤后未上班期间的工资待遇问题所提起的主张，具有不可分性，且从保护劳动者利益的的角度，为减少当事人诉累，对其主张的待遇应予审查。2017年12月20日六和冷藏厂为黄伟出具在职证明，能够证实黄伟自2007年入职六和冷藏厂，黄伟2017年6月20日因脑出血入院治疗未再到六和冷藏厂上班。根据原劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条的相关规定，企业职工因患病或非因工负伤，实际工作年限十年以上十五年以下的医疗期为十二个月。山东省劳动厅转发原劳动部《关于发布的通知》的通知明确规定，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，累计超过180天的，发放本人工资60%的疾病救济费。黄伟工作年限超过十年，其要求六和冷藏厂按照本人工资的60%发放12个月的疾病救济费，符合法律规定，本院予以支持。关于疾病救济费的数额，根据黄伟提交中国农业银行银行卡交易明细清单计算其患病前12个月的平均工资为3002.93元，黄伟要求六和冷藏厂按照3000元/月支付疾病救济费21600元（计算方式：3000元/月×60%×12个月），并未超出法律规定，本院予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”法律对人民法院受理社会保险争议的范围进行了明确规定。本案黄伟要求六和冷藏厂返还垫付社会保险费，不属于人民法院民事案件受案范围，一审法院不予审理，并无不当。黄伟自2018年6月20日医疗期满后未到六和冷藏厂上班，双方劳动合同亦未解除，黄伟要求六和冷藏厂支付生活费，符合法律规定，但其要求支付至双方劳动关系解除，将尚未达到支付条件的生活费作为定期待遇主张，没有依据。关于生活费数额，黄伟要求按栖霞市2018年最低工资标准1910元/月×6个月×70%计算，合计8022元，庭审中黄伟确认2018年栖霞市最低工资标准为1730元，生活费金额计算应为7266元（1730元/月×6个月×70%）。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销栖霞市人民法院（2019）鲁0686民初2257号民事判决；二、山东新希望六和集团有限公司栖霞冷藏厂于本判决生效之日起10日内支付黄伟疾病救济费21600元，2018年6月20日至2018年11月20日期间的生活费7266元；三、驳回黄伟的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20元，均由山东新希望六和集团有限公司栖霞冷藏厂负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 衣振国审判员 孙晓薇二〇二〇年六月三十日书记员 林斐斐