天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0106民初6582号原告:天津市铭士乐创科技有限公司，住所地天津市红桥区丁字沽零号路11号9门202-3号。法定代表人：林春阳，职务总经理。委托诉讼代理人：于海亮、左莹，天津海庭律师事务所律师。被告:邢靖，女，汉族，1979年9月9日出生，住天津市南开区。委托诉讼代理人：孙志伟，天津君辉律师事务所律师。原告天津市铭士乐创科技有限公司（以下简称铭士乐创公司）与被告邢靖劳动争议一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告天津市铭士乐创科技有限公司委托代理人于海亮，被告邢靖及委托代理人孙志伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津市铭士乐创科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告与被告之间不存在劳动关系，原告无须向被告支付双倍工资10000元。2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原、被告之间不存在劳动合同关系。原、被告之间素不相识，被告与原告公司并无身份上的从属和依附关系，原告从未招用过被告或向其支付过报酬，也未对其进行过管理。原告为被告开具《收入证明》，是出于朋友帮忙。原告公司老板与案外人韩某系朋友关系，被告发生交通事故后找到韩某，希望韩某找个公司并在被告事先准备好的《收入证明》上加盖公司公章，用于被告交通事故案件索赔误工费使用。原告碍于和案外人的朋友关系，帮忙加盖了虚假的《收入证明》，不料反被被告起诉确认劳动合同关系。原告有证据证明被告提供的《收入证明》内容是虚假的，被告利用虚假收入证明主张权利属于恶意诉讼，原告将保留采取包括但不限于诉讼、控告等手段进一步主张权利。根据相关规定，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告邢靖辩称，劳动仲裁是合法合理的，原告陈述不符合实际情况，请求法院驳回。我是在2018年7月25日入职铭士乐创公司工作，当时铭士乐创科技有限公司在红桥区开区都有办公地点，韩某负责南开区办公地点的日常工作事务。南开区办公地点当时只有我，还有一个刘姐和韩某三个人，因为南开区办公地点的人员少，所以南开区办公地点的工作制度和人事管理制度并不是很正规，没有员工花名册，也没有用考勤机或者钉钉打卡之类的考勤软件做考勤记录，当时我在公司做的是会计和外勤会计之类的工作。工资是由单位负责人韩某通过微信转账的方式发放。2019年1月2日下午，我受我单位负责人韩某指派到南开区社保分中心办理社保小钥匙，当天办完公事骑车回单位途中，路过红旗路时发生交通事故，这次事故导致我左脚内外踝骨折，左脚跟骨撕脱性骨折以及踝关节周围多条韧带损伤。这次交通事故因为对方是全责，所以我这种受伤情形属于工伤。自从我进入单位后，单位一直没有和我签订劳动合同，也没有给我缴纳社会保险。单位之所以不同意和我确定劳动关系，其主要目的就是为了阻碍我认定工伤，害怕承担工伤赔偿的全部费用。2019年5月6日，因交通事故一方赔偿误工费的需要，让单位给我出具一份收入证明。韩某给我在收入证明上盖了公章签了字。原告在起诉状中提到的和被告不存在劳动关系，纯粹是为了逃避工伤赔偿责任的无理狡辩。我是2018年7月25日进入原告单位工作的，进入单位后一直是按照原告单位的工作安排进行工作的，实质上是受用人单位管理的，和用人单位天津市铭士乐创科技有限公司存在事实劳动关系。原告在起诉状中提到的为被告开具收入证明是出于朋友帮忙，纯粹是为了阻碍被告认定工伤的借口。被告作为原告单位的一名员工，请求单位开具收入证明。单位为受伤员工开具收入证明，是单位应有的义务。原告在起诉状中提到的原告公司老板和韩某是朋友关系，也是虚假的。韩某实质上是原告公司的单位负责人，负责原告南开区办公地点的日常工作事务。原告在起诉状中声称被告希望单位负责人韩某随便找个公司在误工证明上盖个章是诽谤人的，是不符合实际情况的。当天被告一再要求单位负责人韩某必须加盖被告工作单位的公章，原告单位负责人韩某也一再承认自己盖的公章就是被告所在工作单位的公章，这些都是有证据证明的。原告在起诉状中声称被告提供的收入证明是虚假的，纯粹属于污蔑。被告提供的收入证明内容是真实的，收入证明的内容都是有事实根据的，也是经过原告的单位负责人认可后，原告的单位负责人才会加盖公章的，这些也都是有证据证明的。原告实质上是在滥用诉讼权利，企图拖延仲裁裁决生效时间，实质上也是为了逃避工伤赔偿责任的恶意诉讼，请求贵院驳回原告不合理的诉讼请求，依法维护被告的合法权益，并依法维持仲裁的裁决结果。本院经审理认定事实如下：经案外人韩某招聘，邢靖于2018年7月25日入职，从事会计工作，工作地点为天津市南开区颐高数码401号，每月工资2500元，由工资韩某微信支付。工作单位未与邢靖签订劳动合同。邢靖实际工作至2019年1月2日。2019年5月6日，天津市铭士乐创科技有限公司出具《收入证明》：兹证明邢靖是本案为职工，自2018年7月25日进入我单位工作，在本单位从事会计工作，因2019年1月2日外出办公事回单位途中发生交通事故受伤事由向本单位请假，未出勤。我单位职工邢靖每月工资为2500元，支付方式为微信转账支付。上述《收入证明》单位负责人处由韩某签字。据邢靖与韩培娟微信聊天记录中记载，韩某提供法定代表人林春阳的手机号码，邢靖于当日与该号码通话联系。该手机号码与本院在税务机关调取的《税务登记表》中登记的法定代表人的手机号码一致。邢靖曾以铭士乐创公司为被申请人申请仲裁，天津市红桥区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月20日作出津红劳人仲裁字（2019）第267号仲裁裁决书：一、被申请人铭士乐创公司与申请人邢靖之间存在劳动关系；二、被申请人铭士乐创公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付申请人邢靖双倍工资10000元。铭士乐创公司不服，诉至法院。本院认为,建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，铭士乐创公司为原告出具《收入证明》，该《收入证明》能够与原告所陈述的证明开具过程等事实互相印证。审理中，铭士乐创公司代理人陈述及证人韩某证言，与之前劳动仲裁庭审记录存在诸多矛盾之处，本院不予采信；故铭士乐创公司并未能充分举证证明其诉讼主张。（2019）第267号仲裁裁决书裁决铭士乐创公司与邢靖之间存在劳动关系及铭士乐创公司支付邢靖双倍工资10000元的裁决结果正确。原告铭士乐创公司的诉讼主张不成立。综上所述，原告铭士乐创公司的诉讼请求不应支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第八十二条，判决如下：一、原告天津市铭士乐创科技有限公司与被告邢靖之间自2018年7月25日存在劳动关系；二、原告天津市铭士乐创科技有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告邢靖双倍工资10000元；三、驳回原告天津市铭士乐创科技有限公司全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告天津市铭士乐创科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  苗久坤人民陪审员  杨莉雅人民陪审员  刘 晖二〇二〇年六月三十日法官助理林楠附本裁判文书依据的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。