山东省东营市垦利区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0505民初215号原告:东营市广能运输有限公司。住所地：东营市垦利区董集工业园（博新路与顺东路交叉口西北角）。法定代表人:姜希城，经理。委托诉讼代理人：李娜，山东曦宁律师事务所律师。被告：程名显，男，1963年12月10日出生，汉族，现住山东省东营市东营区。委托诉讼代理人：李保华，山东康桥（东营）律师事务所律师。原告东营市广能运输有限公司（以下简称广能公司）与被告程名显劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广能公司的委托诉讼代理人李娜、被告程名显及委托诉讼代理人李保华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。广能公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不向被告支付经济补偿金73977.45元、防暑降温费82.76元，共计74060.21元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1.东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员（以下简称“劳动仲裁委”）认定原告提出并与被告协商一致解除劳动合同的事实不属实。原告并没有提出与被告解除劳动合同，是被告违反用人单位的规章制度及法律法规，不提前通知原告，擅自离开，造成原告巨大停运损失，原告保留追究被告造成其停运损失的权利，并且原告要求被告继续履行劳动合同。被告在劳动仲裁阶段提交的员工离职表中申请人姓名是侯延凯，签字字体明显不是原件，最后员工签字处为何是被告签字无从得知，且加盖的原告印章也不是原告的公章，该证据有伪造嫌疑。另外，劳动仲裁委认为原告没有提交证据证明被告的入职时间，认定被告于2011年6月16日到原告处工作，认定错误，被告提交的工资表足以证实其在原告处的入职时间是2016年3月。而且被告提交的押金条两张很明显张希国的印章及签字是不一致的，且加盖的原告印章也不是原告的公章，该证据亦有伪造嫌疑，张希国与原告没有任何关系，不是原告的财务负责人。因此原告不应支付被告经济补偿金。2.根据《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）之规定，被告从事的是非高温作业每人每月应为140元，而非劳动仲裁委认定的每人每月200元的室外高温作业标准，因此防暑降温费应为140元÷21.75×9天=57.93元。程名显辩称，1、答辩人程名显于2011年5月起通过应聘入职到被答辩人东营市广能运输有限公司（以下简称“广能公司”）工作，入职时被答辩人对答辩人的驾驶证等信息都进行了登记保存。2011年6月被答辩人广能公司才注册办理了营业执照，答辩人驾驶被答辩人公司购买的新车，为车辆挂上牌照，答辩人便一直在被答辩人处从事危化品运输车辆驾驶员工作。根据法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。2、答辩人在为被答辩人正常工作中，被答辩人于2018年10月30日突然辞退包括被答辩人在内的四名劳动者，同时向答辩人出具《广能运输员工离职表》，以被答辩人程名显年龄超过公司规定为由，于2018年10月30日将答辩人非法辞退。被答辩人以答辩人年龄超过公司规定为由辞退答辩人是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同关系的行为，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向申请人支付赔偿金。针对被答辩人在起诉状中提到的候延凯，是当时代表被答辩人具体负责辞退程名显离职的工作人员，需要向被答辩人公司申请盖公章，所以申请人是候延凯填写。被答辩人在起诉状中为逃避支付非法辞退劳动者赔偿金的责任，称该广能运输员工离职表有伪造嫌疑。那么答辩人想问被答辩人，有公章，有经理签字，你们说有伪造嫌疑，那么你们按照该份《广能运输员工离职表》记载的内容，向答辩人支付拖欠的工资、退还押金，难道不是广能运输公司按照该份离职表记载的内容履行这份离职表吗，难道这不是最好的印证这份离职表的真实性吗？3、自答辩人2011年5月入职到被答辩人广能公司工作，到被非法辞退的这八年多时间里，被答辩人作为用人单位，未依法为劳动者程名显缴纳社会保险费；未及时足额支付劳动报酬；依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。同时最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，用人单位有未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿金，并可支付赔偿金。4、答辩人于2011年5月入职到被答辩人广能公司工作，被答辩人单位违反劳动合同法规定扣押答辩人押金5000元，并于2011年7月向答辩人出具了带有被答辩人广能公司财务负责人张希国签字和私印的押金条。这一事实与被答辩人出具的《广能运输员工离职表》中员工工资及押金等发放标准一栏中记载的“有押金的员工，经公司核实押金金额无误，在最后一个工资结算月一起给予支付”相互印证充分证明了2011年7月被答辩人克扣答辩人押金后，向答辩人出具押金条的事实，以及被答辩人向答辩人出具《广能运输员工离职表》辞退答辩人的事实，同时更充分印证了2011年7月答辩人已经在被答辩人广能公司处工作。5、根据答辩人在仲裁委提交的银行工资明细证据充分证明，从被答辩人向答辩人通过银行转账方式发放工资以来，自2012年9月至2018年10月一直是连续的没有间断过，（2012年9月之前是现金发放）。自2012年9月至2016年3月，答辩人的工资一直由被答辩人公司通过被答辩人公司员工张希国的账户向答辩人支付工资。被答辩人在仲裁庭审时认可2016年3月至2018年10月30日答辩人被辞退，期间的工资一直由被答辩人发放，且答辩人在仲裁庭审时也已提交了银行工资明细记录予以证明。因此充分证明被答辩人向答辩人通过银行转账方式发放工资的记录，自2012年9月至2018年10月30日没有间断过，而且从2016年3月张希国意外身故后，无间断的继续由被答辩人发放工资至2018年10月30日被辞退。而被答辩人却为逃避法律责任，在起诉状中称张希国与被答辩人没有任何关系，进而达到不认可答辩人2011年5月入职到被答辩人公司工作的事实。根据法律规定关于计算劳动者工作年限的争议，用人单位负举证责任，否则用人单位应当承担举证不利的责任。6、根据答辩人在垦利劳动仲裁庭审提交的证据中国农业银行银行卡交易明细清单共13页，其中第二页倒数第10行：2013年10月15日的工资发放记录，明确记载了被答辩人的名称“广能”因此充分证明了被答辩人在起诉状中称答辩人的入职时间为2016年3月不属实的虚假陈述，因此被答辩人的陈述不能被法庭采信。7、《劳动合同法》第七条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。答辩人在被答辩人单位成立之初还没有注册办理营业执照之前即已入职到被答辩人处工作，答辩人作为被答辩人公司最早的员工，为被答辩人公司建厂乃至后来的发展付出了艰苦的劳动。而被答辩人非但没有顾及答辩人艰苦付出的劳动，将答辩人非法辞退，如今还置事实于不顾称答辩人于2016年3月入职到被答辩人处工作，实在另答辩人愤慨。被答辩人作为用人单位，掌握着解除劳动合同和答辩人入职时间的材料和职工名册、考勤表、工资表、工资发放记录和解除劳动合同的相关材料，被答辩人应当依法出示自2011年至2018年10月30日的相关材料，来证明答辩人的入职时间和解除劳动合同的相关事实，否则承担举证不利的后果。8、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。垦利劳动仲裁委根据法律的规定认定了答辩人的入职时间为2011年6月16日。9、《职工带薪年休假条例》和鲁人社发关于调整企业职工防暑降温费标准的通知已经分别对劳动者带薪年休假和防暑降温费作出了明确规定，答辩人作为用人单位应当遵照执行。10、原告不容否认的事实，没有依法为劳动者程名显缴纳各项社会保险，原告明显的违反劳动合同法的行为，给劳动者程名显的医疗保险、养老保险、失业保险造成了重大损失，严重影响程名显被辞退以后的生活。11、根据山东省高级人民法院2011年民事审判工作会议纪要鲁高法〔2011〕297号八、关于劳动争议纠纷案件中要切实保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的。在审理劳动争议案件中，要通过依法裁判用人单位支付加班费、经济补偿金、赔偿金等手段，切实维护劳动者的合法权益。(十一)关于解除劳动合同的举证责任分配问题。依据劳动合同法的规定，用人单位依照法律规定与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。实践中，用人单位与劳动者往往对解除劳动合同无异议，但因何种原因或者由哪一方提出解除劳动合同各执一词，用人单位主张因劳动者的原因导致劳动合同的解除，应免除其支付经济补偿金的义务，而劳动者则主张是用人单位违法解除劳动合同。这种情形下，为维护劳动者的合法权益，应以用人单位对劳动者负有管理责任为由，由用人单位承担相应的举证责任，证明因劳动者的原因导致劳动合同的解除，否则即推定用人单位单方解除劳动合同。综上，原告的诉讼请求无事实及法律依据，而且为了逃避用人单位的法律责任，虚假陈述，拖延时间，请求法院查明事实，依法裁判以维护法律尊严保障劳动者的合法权益。原、被告为证实自己主张及反驳对方主张提交以下证据：原告提交仲裁裁决书、东营市广能运输有限公司2016年3月至2018年10月工资表一份、青岛青大司法鉴定所文书鉴定意见书一份。被告提交广能运输员工离职表原件一份和东营市广能运输有限公司2019年6月工资表一份、东营市广能运输有限公司10月份司机工资表、中国农业银行银行卡交易明细清单原件（13页）和开户行为垦利农业银行稠油厂分理处出具的中国农业银行银行卡交易明细查询表原件（5页）、广能运输公司司机程名显押金条原件、车辆费用统计表和出车记录本、东营市广能运输有限公司11月份司机工资表、垦利区社会保险管理服务中心出具的：张希国2011年至2016年度社会保险个人权益记录单（城镇职工）原件6页。根据原、被告的举证、质证及当庭陈述，本院对以下事实予以确认：广能公司成立于2011年6月16日。程名显入职广能公司后从事驾驶员工作，于2018年10月30日自广能公司离职。广能公司与程名显劳动争议纠纷，经东营市垦利区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，出具垦劳人仲案字【2019】第273号仲裁裁决书，裁决广能公司向程名显支付经济补偿73977.45元、防暑降温费82.76元，共计74060.21元，并驳回其他请求。广能公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。当事人对以下事实存在争议：1、程名显的入职时间。原告称被告入职时间是2016年3月份。被告称入职时间为2011年5月。本院认为，原告庭审中仅提交2016年后的工资表，未提交由其掌握的2016年之前的考勤记录、工资发放表等证实2016年3月份之前程名显不是原告单位员工。且结合程名显提交的张希国向其支付工资的银行交易明细以及广能公司为张希国缴纳社会保险记录，可以佐证张希国向程名显支付的工资即为广能公司支付，对原告主张不予支持。因原告公司成立于2011年6月16日，故本院认定被告于2011年6月16日到原告处工作。2、程名显离职原因。原告称被告离职原因是被告违反公司的规章制度及法律法规，不提前通知原告，擅自离开，但未提交证据证实其主张。本院认为，原告称被告擅自离开给原告造成巨大停运损失，但被告离职后直至2019年1月23日原告仍然向被告支付工资，并于2019年5月31日和6月10日分别向被告转账5000元和600元，与常理不符。被告提交的《广能运输员工离职表》加盖原告公司印章，且签字时间与原被告认可的离职时间一致，对该证据及所载离职原因“按照公司规定，该员工年龄超过公司规定，考虑到危化品驾驶员行业危险性高，经公司决定，予以劝退”予以采信。3、程名显离职前12个月平均工资。双方均认可2018年10月份工资8075元、2018年8月份工资9895元、2018年7月份工资12964.58元、2018年6月份工资5540元。结合上述四个月工资发放及当事人庭审陈述，被告每月的工资由尾号为（3393）和开户名张永刚（尾号为3774）两个账户发放。原告主张的2018年8月17日发放的3060元（尾号为3393）为被告2018年5月份工资、被告主张的2019年1月20日发放的4600元（马宗勇账户尾号2212）为2018年9月份工资均不符合原告公司的工资发放习惯，故本院认定2018年9月份工资为6910元、2018年5月份工资为11359.9元、2018年4月份工资为9149.9元、2018年3月份工资为5310元、2018年2月份工资为7143.69元、2018年1月份工资为13709.39元、2017年12月份工资为10008.4元、2017年11月份工资为13698元，被告离职前12个月平均工资为9480.32元（113763.86元÷12）。以上事实，有原、被告提交的证据及庭审笔录在卷为凭。本院认为，本案的争议焦点是：1、原告是否应向被告支付经济补偿金73977.45元；2、原告是否应向被告支付防暑降温费82.76元。关于争议焦点1，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告自2000年6月16日入职，2018年10月离职，工作年限为7年4个月零15天，故原告应向被告支付经济补偿金71102.4元（9480.32元×7.5个月）。关于争议焦点2，原告应向被告支付2018年9月19日至2018年9月30日的防暑降温费82.76元，符合《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发【2015】45号）的规定，原告主张被告从事的是非高温作业没有事实和法律依据，对原告主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：原告东营市广能运输有限公司向被告程名显支付经济补偿金71102.4元、防暑降温费82.76元，共计71185.16元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告东营市广能运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省东营市中级人民法院。审判员 刘 洁二〇二〇年六月一日书记员 王亚楠