湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初3963号原告：湖南省有线电视网络（集团）股份有限公司，住所地长沙市高新技术产业开发区麓谷大道662号软件中心大楼258室，统一社会信用代码：91430000799127167T。法定代表人：欧文凯，公司董事长。委托诉讼代理人：张美玉，女，公司员工，住长沙市芙蓉区。被告：林宇，男，1967年5月27日出生，汉族，住长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人：廖细红，湖南天恒健律师事务所律师。委托诉讼代理人：程卓，湖南天恒健律师事务所实习律师。原告湖南省有线电视网络（集团）股份有限公司（以下简称“有线公司”）与被告林宇劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月14日立案后，依法由审判员谷海涯适用简易程序公开开庭进行了审理，书记员杨婧担任法庭记录。原告有线公司的委托诉讼代理人张美玉，被告林宇及其委托诉讼代理人廖细红、程卓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告有线公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告的《双向选择实施方案》合法，原告无需向被告支付待岗培训期间少发的工资10142元;2、判决原告无需向被告支付未休年休假工资;3、判决原告向被告支付休息日加班工资595元;4、本案诉讼费用由被告承担。以上合计10737元。事实与理由：1、仲裁委认定事实不清，被告系自愿参加双向选择，并未就双向选择方案提出异议，最终应该受双向选择结果的约束。为了激发员工的工作热情和动力，实现人岗匹配的目的，经征求各部门意见并经领导审批，2019年11月8日，原告通过OA向全体员工发布《集团总部员工双向选择实施方案》。2019年11月11日，被告自愿参加双向选择，提交了《员工双向选择工作岗位申请表》，在申请表本人声明处写明“本人自愿参加公司的双向选择，愿意服从公司的管理，遵守公司各项规章制度”，并签字确认。被告提交的意向部门负责人结合其月度考核、个人工作汇报、日常工作能力与工作表现综合评估，经过两轮选择，被告均落选。原告根据《集团总部员工双向选择实施方案》第四条第9款“落选人员谈话，进行2个月待岗培训”和第五条第一款规定“待岗期间按长沙市最低工资标准l700元/月发放薪资”，在待岗期间给林宇发放1700元的工资合法有据。其次，裁决书中对待岗培训前被告的月均应发工资和实发工资基数认定有误，其计算的月均应发工资8146元是包含了三笔报销费用(20181229交通费3800元、20181224差旅费2892元、20190715交通费3400元)计算得出的，应该将这三笔报销费用剔除;被告的月均实发工资应为5999元。2、仲裁委适用法律有误，被告未主动申请年休假，根定，国庆节的法定节假日期为10月1日-3日，因此10月4日为双休日调休，用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者木人日工资的200%支付加班工资。原告愿意安排申请人补休2019年10月4日的加班，因此无需支付l0月4日的加班工资。根据《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位按照不低于劳动合同规定的劳动者木人日工资标准支付加班工资。被告的月工资为4320元，由此计算其20l9年10月3日加班工资应为:4320元/21.75天*3天=595元。综上所述，仲裁委认定事实不清、适用法律有误，原告不应文付被告待岗期间的工资差额和未休年休假工资，原告支付被告国庆节加班工资基数有误，请法院查明事实，依法支持原告的诉讼请求。被告林宇辩称：1、公司双向选择违法，未经职工讨论，且已补定其他待岗员工；2、年休假林宇2019年仅休10天，5天未休，公司考勤办法未经过职工讨论，制定程序违法，未向员工公示，不能作为依据；3、加班事实存在，2019年被公司未安排调休应支付加班工资。以及本案提交的证据，原告在2020年1月份之后并没有按照原工资实发工资标准6906元支付工资，其中2020年1月份实发4300.71元，2月实发5130.92元，3月实发5460.92元，4月实发3609.42元，5月目前仅发了基本工资1689.42元另外说明集团单方将原告的基本工资由4100元降为2400元，存在违法克扣林宇工资的事实。经审理查明：原告有线公司是经案外人湖南电广传媒股份有限公司（以下简称“电广公司”）发起成立的控股公司，被告林宇2001年3月入职案外人电广公司处工作，后经案外人电广公司安排到原告有线公司出从事技术管理岗位工资，并与原告有线公司于2011年3月5日双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定申请人月工资（含基本工资和绩效工资）4320元。其中绩效工资根据公司效益情况和员工的绩效考核确定，2019年11月原告有线公司审定通过并印发了《湖南省有线电视网络（集团）股份有限公司总部员工双向选择实施方案》，对现有集团总部中层副职以下全体在岗员工（含业务员和借调人员）实行双向选择。该通知规定，落选人员进行2个月待岗培训，待岗期间按长沙市最低工资标准（1700元/月）发放薪资。2019年11月8日至12日原告有线公司开展了第一批双向选择，原告有线公司印制的《员工双线选择工作岗位申请表》在本人申明栏中载明：“本人自愿参加公司的岗位双向选择，愿意服从公司的管理，遵守公司各项规章制度”。被告林宇按照该表要求进行了填报，并在本人申明栏中签名。在第一批双向选择中，被告落选。随后在11月12日至13日的第二批双向选择中，被告亦落选。原告有线公司公布集团总部员工双向选择落选人员名单，并在11月18日通知被告，并要求被告自2019年11月18日起在原部门进行2个月跟班学习，2个月期间按方案规定发放薪资。被告对双向选择结果待岗培训不服，于2019年11月15日向原告有线公司人力资源部提交了“坚决不同意参加待岗培训”的诉求。并通过EMS快递方式有线公司发出律师函。后被告林宇向湖南省劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）就双方劳动纠纷申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认原告有线公司单方发布的员工双向选择实施方案及申请人落选通知单违法，裁决被告与原告有线公司按照劳动合同约定标准履行劳动合同；2、裁决原告及案外人电广公司支付林宇克扣的2019年11月、12月的工资差额10412元（6906元×2-1700元×2），并按照平均实发工资标准6906元（不含年终奖）支付林宇2020年1月份及之后工资；3、裁决原告有线公司拟支付林宇应休未休年休假工资9077元（13161元÷21.75天×5天×300%）；4、裁决林宇2019年度国庆期间加班工资3026元（13161元÷21.75天×1天×300%+13161元÷21.75天×1天×200%）；5、裁决原告有线公司及案外人电广公司按照原告实际工资标准为原告补缴在职期间的社保及公积金。仲裁委于2020年3月31日作出以下裁决：1、原告有线公司与被告林宇应当全面履行双方签订的劳动合同；2、原告有线公司在裁决生效之日起十日内支付被告待岗培训期间少发的工资10412元，年休假工资报酬3745元，休息日加班工资1873元，共计16030元；3、驳回林宇其他请求。原告有线公司对仲裁裁决不服，诉至本院，形成本诉。被告林宇亦不服该仲裁裁决，诉至本院，本院已另案处理。另查明，林宇在2019年度已经安排休年休假10天，还剩5天年休假未休；2019年10月3、4日国庆假期期间加班2天，原告有线公司并未提交支付林宇加班工资和安排林宇补休的证据。再查明，被告林宇待岗前12个月平均实发工资为6882.84元，应发工资为8102.17元。被告林宇2019年12月份实发工资为1700.37元，2020年1月份实发工资为1700.71元，2月份实发工资为5980.92元，3月份实发工资为5460.92元，4月份实发工资为4289.92元，5月份实发工资3609.42元。以上事实有《劳动合同》、《湖南省有线电视网络（集团）股份有限公司总部员工双向选择实施方案》、湖南有线集团总部员工双向选择已定岗位名单、落选人员名单、落选人员人员通知单、坚决不同意参加待岗培训申明单、出差申请单、《仲裁裁决书》、《工资明细表》、招商银行流水等证据及当事人陈述在案佐证。结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下：本院认为，本案争议的主要焦点是原告有线公司制订的《湖南省有线电视网络（集团）股份有限公司总部员工双向选择实施方案》是否合法有效。根据《劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位制订、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。《湖南省职工代表大会条例》第八条规定，国有、集体企业以及国有、集体控股企业职工代表大会的职权：通过企业有关劳动报酬、企业年金、工作时间、休息休假、生活福利、职工奖惩、裁员分流、企业改制中的职工安置等涉及职工切身利益重大事项的方案。第十条规定，依法应当提交职工代表大会审议通过、审议决定的事项而未提交或者审议未通过的企业、事业单位就此事项做出的决定不得实施。原告有线公司作为国有控股企业，其制订的《湖南省有线电视网络（集团）股份有限公司总部员工双向选择实施方案》涉及劳动者等切身利益，按照法律法规规定，应当履行法律法规规规定的民主程序，经职工代表大会审议通过。原告有线公司未提交该方案经职工代表大会审议通过的相关证据，因此该方案不得实施。被告虽入职时在案外人电广公司处工作，但原告有线公司成立后，经案外人电广公司安排原告到原告有线公司处工作，并与原告有线公司签订了劳动合同，因此与原告有线公司建立了劳动合同关系。对原告的第一项诉请，因原告有线公司制订出台的员工双向选择实施方案，未经职工代表大会审议通过，其程序不合法。因此按照该方案实施所产生的双向选择结果对原告没有约束力，双方应当继续全面履行所签订的劳动合同。对原告请求判决《双向选择实施方案》合法的诉请，本院不予支持。另，根据双方所签订的劳动合同，及原告待岗前12个月平均实发工资6882.84元/月的标准，被告应当向原告支付自2019年12月开始至2020年5月未足额支付原告工资，共计18555.28元（6882.84元/月×6个月-1700.37元-1700.71元-5980.92元-5460.92元-4289.42元-3609.42元）。关于未休年休假工资报酬，经查明，被告林宇2019年有5天年休假未休。虽原告有线公司表示同意在2020年进行补休年休假，但并未经得被告同意。原告无需向被告支付未休年休假工资的诉请，本院不予支持。根据原告待岗前12个月月平均应付工资，原告有线公司应当向原告支付未休年休假工资报酬3725.13元（8102.17元÷21.75天×5天×200%）。关于原告2019年国庆假期期间加班两天的加班工资问题，原告有线公司并未安排原告进行补休，根据被告加班情况，原告有线公司应当支付被告加班工资1862.56元（8102.17元÷21.75天×1天×300%+8102.17元÷21.75天×1天×200%）。因被告不服同一仲裁裁决亦起诉至本院，本院已在该案件中判决原告承担上述支付义务，故本案不再重复判决。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第二十九条、第三十条、《湖南省职工代表大会条例》第八条、第十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条之规定，判决如下：驳回原告湖南省有线电视网络（集团）股份有限公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元。由原告湖南省有线电视网络（集团）股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  谷海涯二〇二〇年六月二十三日法官助理郭磊书记员杨婧附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《湖南省职工代表大会条例》第八条国有、集体企业以及国有、集体控股企业职工代表大会除行使本条例第七条规定的职权外，还行使下列职权：（一）听取和审议企业年度工作计划，企业生产经营管理重大决策，企业重组、改制、破产的实施方案，企业经营者报酬实施方案，大额资产处置方案的报告；（二）通过企业有关劳动报酬、企业年金、工作时间、休息休假、生活福利、职工奖惩、裁员分流、企业改制中的职工安置等涉及职工切身利益重大事项的方案；（三）评议和监督企业中层以上管理人员，提出意见和建议；（四）法律法规规定的其他职权。第十条职工代表大会依法作出的决议、决定，本单位以及全体职工应当执行。依法应当提交职工代表大会审议通过、审议决定的事项而未提交或者审议未通过的，企业、事业单位就此事项作出的决定不得实施。职工代表大会在其职权范围内依法决定的事项，非经职工代表大会同意不得变更。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。