广东省深圳市南山区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0305民初5773号原告（互诉被告，以下统称原告）：黄水娇，女，汉族，1988年3月24日出生，身份证住址广东省深圳市南山区，委托诉讼代理人：曹海涛，广东华商律师事务所律师。委托诉讼代理人：王和刚，广东华商律师事务所实习律师。被告（互诉原告，以下统称被告）：大族激光科技产业集团股份有限公司，住所地深圳市南山区深南大道9988号，统一社会信用代码91440300708485648T。法定代表人：高云峰。委托诉讼代理人：黎伟钊，广东长燊律师事务所律师。原告黄水娇与被告大族激光科技产业集团股份有限公司劳动合同纠纷互诉一案，本院于2020年3月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人曹海涛、王和刚，被告委托诉讼代理人黎伟钊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。相关案情一、入职时间：2010年11月3日。二、原告职务：核销员。三、劳动合同签订情况：双方签订了两份劳动合同，第一份劳动合同期限自2010年11月3日起至2013年11月2日止，第二份劳动合同期限自2013年11月3日起至2019年11月2日止。四、原告的工资标准：原告主张，其月工资由基本工资2200元+岗位津贴100元+绩效奖金4200元+补贴805元构成，每年6月至10月有高温补贴100元，另外还有不固定补贴，其离职前12个月平均工资为10205.5元。原告提交了工资明细清单予以证明。被告对原告提交的工资明细清单真实性予以确认，但被告主张，原告月工资由标准工资2200元+岗位津贴100元+绩效奖金（不固定）+工龄及技能补贴300元+交通补助满勤300元+误餐补助满勤200元+福利费（不固定）构成，原告离职前12个月平均工资为6197.83元。被告提交了薪资单予以证明。原告确认薪资单是其本人签名，但认为薪资单记载的内容不真实，对薪资单的真实性和关联性不予以确认。本院认为，原告具有完全民事行为能力，应对其签名的后果承担相应的法律责任，且原告未提交其他证据推翻薪资单所记载的内容，因此，本院采信被告提交的薪资单，认定原告的月工资由标准工资2200元+岗位津贴100元+绩效奖金（不固定）+福利费（工龄及技能补贴300元、交通补助满勤300元、误餐补助满勤200元、高温补贴100元、短号补贴5元）构成。原告主张工资明细清单中2018年12月19日发放5358.2元、2019年4月23日发放6500元、2019年5月23日发放6500元、2019年6月23日发放6000元四笔款项是被告支付的补贴，但上述四笔款项渠道显示为“其他”，备注显示为“非标准代发”，与被告代发的工资渠道“批量业务”、备注“标准代发”不一致，且工资明细清单亦未显示上述四笔款项由被告支付，本院对原告称其享有不固定补贴的主张不予采信。本院依据原告提交的工资明细清单核算2018年10月至2019年9月期间被告支付给原告的工资、奖金合计84151.5元，依据被告提交的薪资单核算2018年10月至2019年6月期间原告承担的社保、公积金合计5557.5元（617.5元/月×9个月），2019年7月至2019年9月期间原告承担的社保、公积金合计2025.3元（675.1元/月×3个月），故原告离职前12个月(2018年10月至2019年9月)平均工资为7644.53元[（84151.5元+5557.5元+2025.3元）÷12个月]。五、关于违法解除劳动合同赔偿金：原告主张，第二份固定期限劳动合同期限尚未届满，被告于2019年10月30日通知原告明确表示不续约，逼迫原告离职，在原告明确不同意离职的情形下禁用原告的工作账号，迫使其离开工作岗位。原告于2019年11月1日邮件回复被告，明确提出要求签订无固定期限劳动合同，但被告仍拒不签订，被告的行为属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。原告提交了两份《劳动合同》、《劳动合同到期不续约通知书》、微信聊天截图、邮件截图、公司系统登录界面截图予以证明。被告对两份《劳动合同》、《劳动合同到期不续约通知书》的真实性确认，对原告提交的上述其他证据的真实性不予确认。被告辩称，原告签订《劳动合同到期不续约通知书》的时间是2019年10月31日10点至11点，原告签字后当天下午才在微信上与其同事表明要续签劳动合同，并未向人力资源部提出，被告视为原告同意公司提出的劳动合同到期不续签劳动合同，被告按照法律规定给其计算经济补偿金，也已支付至原告的账户。被告提交了《劳动合同到期不续约通知书》、离职员工工资结算表予以证明，原告对被告提交的上述证据真实性予以确认。原告确认收到被告支付的款项55781.64元。本院认为，被告在第二份固定期限劳动合同期限届满前，未征求原告的意见，径直向原告发送《劳动合同到期不续约通知书》，表明“经公司研究决定在劳动合同期满后不再与你续订劳动合同”，该事实可以说明并非原告不同意续签劳动合同；原告在《劳动合同到期不续约通知书》“被通知方签收”处签名，仅表示原告收到该通知，并非原告同意不续签劳动合同。本院核对原告提交的微信聊天记录原始载体，微信聊天记录为原告与名为“寻环”之间关于劳动合同到期不续签的聊天内容，从聊天内容看，“寻环”代表被告向原告传达不续签劳动合同的决定，原告向“寻环”明确表示不同意被告劳动合同到期不续签的决定；即使根据被告公司本身的说法，原告于2019年10月31日下午向被告明确表示要求签订无固定期限劳动合同，仍属于在劳动合同期满即2019年11月2日之前向被告提出签订无固定期限劳动合同，故被告在原告符合签订无固定期限劳动合同条件且原告明确提出要求签订无固定期限劳动合同情形下于2019年11月3日终止劳动关系，构成违法终止劳动关系。被告依法应当支付违法解除劳动合同赔偿金137601.54元（7644.53元×9个月×2倍），扣减被告已支付的55781.64元，被告还需支付违法解除劳动合同赔偿金差额81819.9元。六、关于年终奖：原告主张，工资明细清单显示被告2016年度、2017年度、2018年度均发放了年终奖，依据公司制度和习惯，被告应按比例支付其2019年度年终奖。被告主张，公司没有关于年终奖的规定，2019年度因经济效益不好，被告没有发放年终奖。本院认为，年终奖作为发放给员工的一项福利，用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖是否发放、发放的条件及发放标准。原告未提交年终奖发放的相关规定，其主张2019年度的年终奖无依据，本院对原告该项诉讼请求不予支持。七、关于未休年休假工资：原告主张，其已累计工作满10年，2019年应享受10天年休假，已休7天年休假，还有3天年休假未休，被告应支付3天未休年休假工资。原告提交了深圳市社会保险历年参保缴费明细表予以证明。被告对深圳市社会保险历年参保缴费明细表真实性予以确认。被告主张，原告在职期间未向被告证明其工作满10年，即便按照社保缴费记录，原告满10年工龄也不是在2019年整年度满10年。本院认为，依据深圳市社会保险历年参保缴费明细表记载，原告于2019年5月工作累计满10年，依据相关规定，原告2019年1月1日至2019年11月2日应享有6天年休假（151天÷365天×5天+155天÷365天×10天），原告确认其已休2019年年休假7天，故本院对原告该项诉讼请求依法不予支持。八、关于2019年10月份工资：仲裁庭审中，双方确认被告已支付2019年10月1日至31日工资5660元，原告应承担社保565.1元，公积金125元，其他扣款45元。但原告主张，其2019年10月份工资由基本工资2200元+岗位津贴100元+绩效奖金4200元+补贴905元构成，共计7405元，被告还应支付1745工资。被告主张，原告2019年10月份绩效工资按2019年8月份绩效工资800元计发。本院认为，根据上述认定，原告的月工资由标准工资2200元+岗位津贴100元+绩效奖金（不固定）+福利费（工龄及技能补贴300元、交通补助满勤300元、误餐补助满勤200元、高温补贴100元、短号补贴5元）构成，因原告每月绩效工资不固定，最低800元，最高4200元，而双方均未提交绩效工资计算依据，本院依据公平原则，按2500元计算原告2019年10月份的绩效工资。因此，原告2019年10月份工资为5705元（标准工资2200元+岗位津贴100元+绩效奖金2500元+工龄及技能补贴300元+交通补助300元+误餐补助200元+高温补贴100元+短号补贴5元）。扣减原告应承担社保565.1元、公积金125元、其他扣款45元后，被告应支付4969.9元。而被告实际已支付5660元，故被告已足额支付原告2019年10月份工资，本院对原告该项诉讼请求依法不予支持。九、关于被克扣的产假期间工资：原告主张，其2017年10月至2018年3月产假期间，被告克扣其工资14039元。被告称其已足额支付原告工资。被告明确原告产假期间为2017年10月5日至2018年3月31日。本院认为，《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定，员工在产假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定，员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资。被告提交了原告签名的2017年10月至2018年3月期间的薪资单，但显示其各项工资并未如常全额发放。本院根据工资明细清单核算原告产假前12个月实发平均工资为4865.35元，产假期间实发平均工资为3394.39元，故被告应支付原告2017年10月1日至2018年3月31日产假期间工资差额8825.6元[（4865.35元-3394.39元）×6]。十、关于被克扣的2018年11月至2019年9月期间工资：原告主张，被告克扣其2018年11月至2019年9月期间工资6759.59元，仲裁庭审中原告明确其计算该期间工资中的绩效奖金按照4200元/月计算。被告主张已足额发放工资，不存在克扣工资情形，并提交了原告签名的薪资单予以证明。本院认为，本院上述关于原告工资构成已认定绩效奖金为不固定，原告主张按绩效奖金4200元/月计算其工资无依据，亦违背绩效奖金的激励性质，故本院认定被告已足额支付原告2018年11月至2019年9月期间工资，对原告该项诉讼请求本院依法不予支持。十一、关于律师费：根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，在劳动争议仲裁和诉讼过程中，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，原告已支付律师费10000元，并提交了律师费发票予以证明，本院根据原告胜诉的比例计算的律师费为5304.58元[(81819.9元+8825.76元)÷(127917.32元+19293.27元+1127.68元+1745元+14039元+6759.59元)×10000元]，该金额已超过五千元，故被告应支付原告律师费人民币5000元。十二、原告的仲裁请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金147161.7元；2、要求被告支付2019年度年终奖19293.27元；3、要求被告支付2019年应休未休年休假工资1127.68元；4、要求被告支付2019年10月1日至2019年10月31日期间工资7405元；5、要求被告支付2017年10月1日至2018年3月31日产假期间被克扣的工资14039元；6、要求被告支付2018年11月1日至2019年9月30日期间被克扣的工资6759.59元；7、要求被告支付原告律师费5000元。原告当庭将第一项仲裁请求的金额变更为127917.32元；将第四项仲裁请求的金额变更为1745元。十三、仲裁结果：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额人民币81819.9元；2、被告支付原告2017年10月1日至2018年3月31日产假期间工资差额人民币8825.76元；3、被告支付原告律师费人民币5000元；4、驳回原告的其他仲裁请求。十四、原告的诉讼请求：1、被告向原告支付其违法解除劳动合同的赔偿金差额136917.32（10705.5×9×2-55781.64）元；2、被告向原告支付2019年度年终奖19293.27元；3、被告向原告支付2019年未休年假工资报酬984.41元；4、被告向原告支付2019年10月1日至10月31日工资差额1745元；5、被告向原告支付2017年10月1日至2018年3月31日产假期间被克扣的工资14039元；6、被告向原告支付2018年11月1日至2019年9月30日期间被克扣的工资12759.59元；7、被告向原告支付律师费5000元；8、由被告承担本案全部诉讼费用。十五、被告的诉讼请求：1、被告无需支付原告违法解除劳动合同赔偿金差额人民币81819.9元；2、被告无需支付原告2017年10月1日至2018年3月31日产假期间工资差额人民币8825.76元；3、被告无需支付原告律师费人民币5000元；4、本案诉讼费用由原告承担。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《广东省实施办法》第十三条，《深圳市员工工资支付条例》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告大族激光科技产业集团股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄水娇违法解除劳动合同赔偿金差额81819.9元；二、被告大族激光科技产业集团股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄水娇2017年10月1日至2018年3月31日产假期间工资差额8825.76元；三、被告大族激光科技产业集团股份有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄水娇律师费5000元；四、驳回原告黄水娇的其他诉讼请求；五、驳回被告大族激光科技产业集团股份有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费各5元，由原、被告各自负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  董超伟二〇二〇年六月八日书记员  李冬梅