四川省中江县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0623民初1561号 原告：德阳市恒合云端科技有限公司，住所地四川省中江县南华镇西二环二段10号二楼201-207室(元丰农资仓储配送中心综合楼)。统一社会信用代码：91510623062354218U。 法定代表人：雷刚。 委托诉讼代理人：钟勇,中江县宏泰法律服务所法律工作者。 被告：杨宣冬，男，1977年10月4日出生，汉族，住四川省三台县。 委托诉讼代理人：陈池军,四川信诺达律师事务所律师。 原告德阳市恒合云端科技有限公司（以下简称恒合公司）与被告杨宣冬劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告恒合公司的委托诉讼代理人钟勇、被告杨宣冬及其委托诉讼代理人陈池军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告恒合公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决原告支付被告未付工资49828元；2.判决原告不支付被告双倍工资165000元;3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年2月27日,被告到原告处工作,双方签订《新员工试用通知单》，对试用期、试用期工资、岗位等进行了书面约定，试用期结束双方又签订了《员工转正申请表》，对劳动岗位、工资等劳动合同的主要事项进行了约定，被告担任原告公司工程部经理，其后又担任公司副总经理。2020年3月4日，因被告给原告造成严重经济损失，原、被告解除了劳动合同。被告在原告处工作期间的工资一直为12000元/月。原告曾多次找被告签订劳动合同被拒，故原告不应当向被告支付双倍工资，而且原、被告签订的《新员工试用通知单》和《员工转正申请表》，已具备了劳动合同的基本内容，应视为双方已经签订书面劳动合同。原告向被告支付的工资共计84314.29元。 被告杨宣冬辩称，被告于2019年2月27日到原告处工作，试用期的时间为1个月，工资为12000元，试用期满后至2019年7月4日，被告在原告处担任经理职务，主管工程部的工作，工资为15000元/月。2019年7月至2020年3月4日，被告在原告处担任副总经理职务，工资为16000元/月。2020年3月4日，原、被告的劳动关系解除。被告在原告处工作期间，双方未签订书面的劳动合同，原告支付被告的工资共计84314.29元。原告应当向被告支付未付的工资以及因未签订书面劳动合同的双倍工资,被告认为应当按照仲裁裁决驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：新员工试用通知单、被告工资表、人事任命通知、银行交易流水，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的录音书面记录，证明被告拒签劳动合同，被告对真实性有异议，本院认为，该证据无原件核对，亦无具体时间，本院不予采信。2.原告提交的除名决定通知书，证明原、被告解除劳动关系的时间，被告对真实性无异议，本院对该证据的真实性予以确认。3.被告提交的公司员工转正申请表，证明被告的工资标准，原告对真实性有异议，本院认为公司员工转正申请表与其他经本院确认的证据能够相互印证，具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。4.员工工资表，证明被告的工资标准，原告对真实性有异议，本院认为，工资表中被告工资明细部分与其他证据能够相互印证,本院对该部分的真实性予以确认。 根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告于2019年2月27日到原告处工作，担任工程部部门经理职务，原、被告未签订书面劳动合同。2019年4月1日，被告向原告提交的员工转正申请表载明，被告试用期时间为2019年2月27日至2019年3月27日止，试用期工资12000元/月，转正后工资15000元/月。2019年7月4日，原告发布的恒合云端[2019]005号文件，任命被告为公司副总经理，主持公司工程部管理工作，并参与公司相关管理工作。2019年7月开始，被告的工资为16000元/月。2020年3月4日，原、被告的劳动关系解除。原告向被告发放工资总计为84314.29元。 2020年1月17日，被告以原告为被申请人向中江县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.裁决被申请人支付申请人2019年6月至10月以及12月、2020年1月、2月、3月1-4号期间的工资共计124080元；2.裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资165000元。2020年5月8日，中江县劳动人事争议仲裁委员会就申请人杨宣冬与被申请人恒合公司劳动争议一案，作出江劳人仲案（2020）第12号仲裁裁决，裁决如下：1.被申请人支付拖欠申请人的工资91909.71元；2.被申请人支付申请人的双倍工资为165000元；以上1-2项，被申请人应支付给申请人的各项金额合计256909.71元（大写：贰拾伍万陆仟玖佰零玖元柒角壹分），限本裁决书生效之日起5日内履行。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，2019年2月27日，原、被告建立劳动关系，2020年3月4日，原、被告的劳动关系解除。原告应当向被告支付工资金额为：2019年2月为1152.18元（12000元/月÷20.83天×2天）；2019年3月为12000元；2019年4月至2019年6月为45000元（15000元/月×3月）；2019年7月至2020年2月128000元（16000元/月×8月）；2020年3月为3072.49元（16000元/月÷20.83天×4天），以上共计189224.67元。原告向被告实际支付工资金额为84314.29元。因此，原告应付而未付被告的工资为104910.38元,被告主张按照仲裁裁决驳回原告的诉讼请求,因江劳人仲案（2020）第12号仲裁裁决，原告支付拖欠被告的工资金额91909.71元，未超过上述应付而未付的工资金额，本院予以确认,故原告应当向被告支付应付未付的工资91909.71元。 关于原告是否应当支付被告两倍工资。原告主张曾多次找被告签订劳动合同被拒，而且《新员工试用通知单》和《员工转正申请表》，已具备了劳动合同的基本内容，应视为双方已经签订书面劳动合同，故原告不应当向被告支付两倍工资。但原告提交的证据不足以证明原、被告未签订书面劳动合同是因被告明确拒绝签订书面劳动合同；另，《新员工试用通知单》和《员工转正申请表》未包含劳动期限等内容，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”被告的两倍工资计算起止时间应当是2019年3月27日至2020年2月26日，被告申请仲裁过程中，主张两倍工资的金额为165000元，未超出法律规定的标准，本院予以确认。 综上所述，原告的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第七条、第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告德阳市恒合云端科技有限公司于本判决生效之日起七日内向被告杨宣冬支付工资91909.71元； 二、原告德阳市恒合云端科技有限公司于本判决生效之日起七日内向被告杨宣冬支付两倍工资差额165000元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告德阳市恒合云端科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审判员  孙将权 二〇二〇年六月十八日 书记员  马 露