湖南省郴州市北湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1002民初1859号原告：黄金慧，女，1990年2月28日出生，汉族，湖南省桂阳县人，住湖南省郴州市。委托诉讼代理人：刘益槟，湖南奋斗者律师事务所律师。被告：郴州欢乐海洋文化旅游科技有限公司，住所地：湖南省郴州市北湖区人民西路15号3、4楼西南区。法定代表人：唐琼，该公司董事长。委托诉讼代理人：唐沙，女，1985年2月26日出生，汉族，湖南省郴州市北湖区人，住湖南省郴州市北湖区，系该公司员工。委托诉讼代理人：黄蕾融，女，1982年1月2日出生，汉族，湖南省郴州市苏仙区人，住湖南省郴州市苏仙区，系该公司员工。原告黄金慧与被告郴州欢乐海洋文化旅游科技有限公司（以下简称欢乐海洋公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月10日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄金慧及其委托诉讼代理人刘益槟、被告欢乐海洋公司委托诉讼代理人唐沙、黄蕾融到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄金慧向本院提出诉讼请求：一、依法判决确认原告与被告在2018年10月14日自2019年11月15日期间存在劳动关系的事实；二、依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金11700元（计算方式：3900元/月×1.5个月×2=11700元）；三、依法判决被告向原告支付拖欠的工资5700元［计算方式:3900元/月×1.5个月（2019年10月1日至11月15日，共计1.5个月）=5700元]；四、依法判决被告向原告支付工资差额11200元[计算方式：工资差额1400元/月×8个月（2019年2月1日至2019年9月30日，共计8个月）=11200元]；五、依法判决被告向原告支付拖欠的加班工资5874.37元[计算方式:1、3900元/月×18天（在2018年10月20日至2019年12月22日，没有安排双休，加班天数共计18天）÷30天×2=4680元]；2、3900元/月÷30天÷8小时×49小时（具体时间详见加班申请表）×1.5=1194.37元，共计5874.37元；六、依法判决被告赔偿原告失业金16500元（计算方式:1、失业赔偿金：1100元/月×12个月=13200元;2、3个月培训班学习费：1100元/月×3个月=3300元，两项共计16500元）；七、依法判决被告返还原告医院体检报告原件、身份证复印件及电子版毕业证。以上各项合计：50974.37元。被告欢乐海洋公司答辩要点：1、答辩人依法与被答辩人解除劳动关系，无须支付违法解除劳动合同赔偿金；2、答辩人已全额支付被答辩人工资，被答辩人要求支付拖欠工资无事实依据；3、被答辩人要求答辩人支付其工资差额11200元无事实依据；4、被答辩人要求答辩人支付其加班工资无事实依据；5、3个月培训班学习费用无事实依据；6、返还医院体检报告原件、身份证复印件及电子版毕业证缺乏法律依据。请求驳回被答辩人的诉讼请求，维持仲裁裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、无异议的事实1、原告黄金慧于2018年10月14日与被告欢乐海洋公司签订培训协议书并于2018年10月20日被派遣至洛阳龙门海鲜馆有限责任公司接受培训。2019年2月20日，原告培训完毕后到被告处工作，并签订为期五年固定期限劳动合同，合同约定原告的工资为每月2500元。2019年3月起，被告为原告缴纳了法定社会保险。2019年10月26日，被告以原告有“①破坏员工之间团结的不良行为；②编造、散布小道消息、流言蜚语、阻挠他人正常工作；③不服从公司工作安排为由”为由，给予原告记过处分一次。2019年11月14日，被告以原告未经批准多次缺勤、旷工为由，对原告记过处分一次。2019年11月15日，被告依据公司《奖惩条例》第7.1.3条“一年内累计记过、记大过达两次（第二次予以解聘）”的规定，对黄金慧予以辞退。双方解除了劳动合同。原告在职期间共计加班7天零53小时，被告已经安排补休完毕，原告的工资支付到2019年10月止，2019年11月1日至11日15日的工资没有支付给原告。2、2019年12月，就本案纠纷原告向郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年3月30日，该会向双方当事人下达了郴劳人仲案裁字[2019]第96号仲裁裁决书，裁决：①黄金慧与欢乐海洋公司于2018年10月20日起至2019年11月15日期间存在劳动关系；②欢乐海洋公司在本裁决书生效之日起三日内支付黄金慧2019年11月1日至15日期间的工资1727.14元；③欢乐海洋公司在本裁决书生效之日起三日内支付黄金慧失业保险损失费4692元；④驳回黄金慧的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。二、有争议的证据及事实原告是否存在未经批准多次缺勤、旷工。2019年11月14日，被告以原告未经批准多次缺勤、旷工为由，对原告记过处分一次，并于2019年11月15日，依据公司《奖惩条例》第7.1.3条“一年内累计记过、记大过达两次（第二次予以解聘）”的规定，对黄金慧予以辞退，双方解除了劳动合同。诉讼中，原告为证明其履行了请假手续，不属于旷工，补充提供了2019年10月26日、2019年11月12日、2019年11月13日的请假审批表复印件，拟证明2019年10月26日、2019年11月12日、2019年11月13日已履行请假手续，不属于旷工，并出示了拍摄上述请假审批表的手机照片。被告对上述证据有异议，认为公司已向原告下达调岗通知书，原告从2019年10月21日起调岗至营销部，2019年10月26日的请假审批表应由营销部的部门经理蒋慧清签字，而不是其原部门经理李玉琪签字，且2019年10月26日的请假审批表没有行政人事部审批的签字；2019年11月12日、2019年11月13日真实性有异议，没有原件，根据监控显示，原告打了卡之后私自外出。本院认为，公司有权依法制定规章制度，劳动者应当依法遵守，但执行规章制度应考虑合理因素并有事实依据。根据欢乐海洋公司《考勤管理制度》规定，考勤工作由行政人事部统一管理，是公司考勤的归口管理部门，行政人事部负责人是公司考勤管理的第一责任人，负责公司考勤管理的检查，对全公司的考勤及劳动纪律进行不定期检查；各部门负责人为本部门考勤第一责任人。2019年10月26日的请假审批表的请假时间是下午4时到5时半，时间较短。2019年11月12日、2019年11月13日的请假审批表有人事部门负责人的签字，原告提供了拍摄上述请假审批表的手机照片，足以证实其真实性。被告称2019年10月26日的请假审批表没有经营销部部门经理签字，因系调岗阶段，是否调岗到位不清楚，即使调岗到位，被告以上述请假手续瑕疵为由认定缺勤、旷工不妥，并据此认定原告未经批准多次缺勤、旷工，对原告记过处分一次，并依据公司《奖惩条例》第7.1.3条“一年内累计记过、记大过达两次（第二次予以解聘）”的规定，对黄金慧予以辞退，事实依据不足。判决的理由与结果本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点：一、双方劳动关系计算的起止时间；二、被告解除与原告的劳动合同是否违法，是否应支付违法解除劳动合同赔偿金；三、被告要求原告办理移交手续后才发放工资的行为是否合法；四、被告是否应当支付原告失业损失等。关于焦点一：职业培训是劳动者的权利，同时也是用人单位的义务。根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。原告接受培训后回被告处工作，也是为了更好地为被告服务；其次劳动关系的建立并不以劳动合同签订的时间为准，根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。岗前培训是受用人单位的指派参加的，即使没有参加正式的工作，也应当视为已经提供了“用工”。被告安排原告到河南洛阳水族馆参加培训的时间是2018年10月20日，故本院确认2018年10月20日起至2019年11月15日期间双方存在劳动关系。关于焦点二：公司有权依法制定规章制度，作为劳动者应依法遵守，但执行规章制度应考虑合理因素并有事实依据。本案中，被告以原告未经批准多次缺勤、旷工为由，对原告记过处分一次，并于2019年11月15日，依据公司《奖惩条例》第7.1.3条“一年内累计记过、记大过达两次（第二次予以解聘）”的规定，对黄金慧予以辞退，双方解除劳动合同。诉讼中，原告提供了已履行请假手续的证据，被告解除依据不足，系违法解除，应依法支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金为7500元（2500元/月×1.5个月×2=7500元），对原告超过该部分的诉讼请求，本院不予支持。关于焦点三：《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然被告单位规定的《薪酬福利管理制度》明确“离职时未办理离职手续擅自离职，最后一个月工资冻结，待办理完交接手续后方可发放”的条款，但是劳动工资是劳动者付出劳动的报酬，用人单位无权以任何理由克扣，该条款的内容违反了法律的强制性规定，被告应当支付原告2019年11月1日至15日期间的劳动工资1724.14元（2500元÷21.75天×15天=1724.14元）。关于焦点四：缴纳社会保险是用人单位的法定义务，依据《社会保险法》第四十四条的规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。本案中，被告虽然为原告缴纳了失业保险费，但是并未依法按时履行用人单位的法定缴纳义务。双方于2019年11月15日解除劳动关系，依据《社会保险法》第四十五条“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的”的领取条件，造成原告不能领取失业金的责任应当由用人单位承担。依据《湖南省实施失业保险办法》第九条的规定，被告应当支付原告失业保险损失为：4692元（即1173元×4）。原告黄金慧其余诉讼请求无事实和法律依据，依法应当予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条；《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认原告黄金慧与被告郴州欢乐海洋文化旅游科技有限公司2018年10月20日起至2019年11月15日期间存在劳动关系；二、被告郴州欢乐海洋文化旅游科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄金慧违法解除劳动合同赔偿金7500元；三、被告郴州欢乐海洋文化旅游科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄金慧2019年11月1日至15日期间的工资1724.14元；四、被告郴州欢乐海洋文化旅游科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告黄金慧失业保险损失费4692元；五、驳回原告黄金慧的其他诉讼请求。如果被告郴州欢乐海洋文化旅游科技有限公司未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  贺丽梅二〇二〇年六月十八日书记员  蔡晓慧附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。