天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终364号上诉人（原审原告）：北京恒富物业服务有限公司天津分公司，住所地天津市南开区鼓楼西街516号底商6号。负责人：**，经理。委托诉讼代理人：寇晓旭，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：张昆，女，1979年11月17日出生，汉族，住天津市河西区。上诉人北京恒富物业服务有限公司天津分公司因与被上诉人张昆劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2019）津0104民初11130号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。北京恒富物业服务有限公司天津分公司上诉请求：1．撤销一审判决，改判上诉人无需支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金27,404.4元、2018年度防暑降温费672元和2018年度冬季取暖补贴335元；2．诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：被上诉人系上诉人处人事行政部经理，岗位职责没有做到。被上诉人辞职系其真实意思表示，应予认定。张昆提交书面意见辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决，请求维持原判。北京恒富物业服务有限公司天津分公司向一审法院起诉请求：1．原告无需支付被告未签订劳动合同两倍工资差额69,120元；2．原告无需支付被告2018年防暑降温费672元和2018年冬季取暖补贴335元；3．诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：张昆于2017年9月20日入职北京恒富物业服务有限公司天津分公司处，岗位是人事行政经理。2017年9月20日，双方签订劳动合同一份，期限为2017年9月20日至2020年9月19日。张昆在北京恒富物业服务有限公司天津分公司处最后工作至2019年4月12日，此后张昆开始休加班存休和带薪年休假。另查，2019年4月9日，张昆通过OA系统向北京恒富物业服务有限公司天津分公司提交辞职信一份，基本内容为：因意外怀孕且年龄较大导致身体严重不适，经慎重考虑，无法继续加班加点为公司服务。截至2019年3月19日，张昆剩余存假37天，2019年应休年假3天，共计40天。故自2019年4月12日至5月31日期间进行调休，最后离职时间为2019年5月31日。张昆自述于2019年5月10日发现北京恒富物业服务有限公司天津分公司未向其发放2019年4月份工资，经与北京恒富物业服务有限公司天津分公司相关负责人沟通未果后，于2019年5月19日向该公司邮寄劳动合同解除通知书一份，主要内容为：由于北京恒富物业服务有限公司天津分公司无故扣发张昆4月份全部工资，且恶意诬陷张昆侵占公司财产，张昆收回原离职申请，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，于2019年5月15日解除双方劳动合同。2019年5月21日，北京恒富物业服务有限公司天津分公司向张昆发送限期复工通知书，通知张昆自2019年4月15日起在未办理任何手续的情况下一直未到岗上班，依据公司规章制度张昆已经构成旷工，通知张昆于2019年5月23日回公司上班，逾期未到岗按照旷工处理。再查，张昆2018年7月至2019年3月期间平均工资为13,702.2元。又查，2019年6月25日，张昆以北京恒富物业服务有限公司天津分公司为被申请人向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年7月25日，该委作出津南开劳人仲裁字【2019】第1072-2号仲裁裁决书，裁决如下：一、自仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人解除劳动合同经济补偿金27,404.4元；二、自仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2018年防暑降温费672元；三、自仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2019年冬季取暖补贴335元；四、驳回申请人第六项申请请求和第五项的部分申请请求。北京恒富物业服务有限公司天津分公司不服上述裁决第一项提起诉讼，对裁决第二、三项北京恒富物业服务有限公司天津分公司无异议。同日，该委作出津南开劳人仲裁字【2019】第1072-1号仲裁裁决书，裁决：一、自仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2019年未休带薪年休假工资3,779.92元；二、自仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2019年4月1日至5月14日工资20,002.06元；三、自仲裁裁决书生效之日起十五日内，由被申请人一次性支付申请人2018年5月9日至2019年3月19日延时加班费6,614.86元。双方对该裁决均未起诉。一审法院认为，双方对于津南开劳人仲裁字【2019】第1072-2号仲裁裁决书裁决的2018年防暑降温费672元、冬季取暖补贴335元均无异议，一审法院依法在判决中予以确认。关于双方劳动合同解除时间问题，张昆虽于2019年4月9日向北京恒富物业服务有限公司天津分公司提交了辞职信，但该辞职信附带以自2019年4月12日至5月31日期间进行调休为条件，最终离职时间为2019年5月31日。北京恒富物业服务有限公司天津分公司直至2019年5月19日（张昆再次寄送劳动合同解除通知书之日），一直未就张昆的辞职申请进行明确批复。北京恒富物业服务有限公司天津分公司也未向张昆支付2019年4月份的工资。故应当认为，双方之间的劳动关系在2019年4月9日至2019年5月19日期间仍处于存续状态。此节也可以从北京恒富物业服务有限公司天津分公司向张昆发送的限期复工通知书的内容中侧面得以印证。故一审法院应认定双方之间的劳动合同关系于2019年5月19日解除。关于解除劳动合同经济补偿金一节，津南开劳人仲裁字【2019】第1072-1号仲裁裁决书裁决北京恒富物业服务有限公司天津分公司向张昆支付工资、带薪年休假工资及延时加班费等待遇，该裁决现已发生法律效力。由于北京恒富物业服务有限公司天津分公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬的情况，故该公司应向张昆支付解除劳动合同经济补偿金27,404.4元。一审法院判决：一、驳回北京恒富物业服务有限公司天津分公司的诉讼请求；二、判决生效后十五日内，北京恒富物业服务有限公司天津分公司向张昆支付2018年度防暑降温费672元；三、判决生效后十五日内，北京恒富物业服务有限公司天津分公司向张昆支付2018年度冬季取暖补贴335元；四、判决生效后十五日内，北京恒富物业服务有限公司天津分公司向张昆支付解除劳动合同经济补偿金27,404.4元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京恒富物业服务有限公司天津分公司负担。本院二审期间，北京恒富物业服务有限公司天津分公司提交工资明细一份，证明已向张昆发放了2018年度防暑降温费和冬季取暖补贴。张昆提交书面质证意见称，该证据不属于新证据，不予质证。本院认为，就上述证据的认定，本院将在本院认为部分予以一并论述。本院查明的其他事实与一审法院查明事实一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点之一是北京恒富物业服务有限公司天津分公司是否应向张昆支付2018年度的防暑降温费和冬季取暖补贴的问题。北京恒富物业服务有限公司天津分公司主张已向张昆发放了2018年度的防暑降温费和冬季取暖补贴，但其委托诉讼代理人在一审庭审中陈述对该部分费用没有异议，同意支付，对此其未作出合理解释，张昆亦否认收到了上述费用，本院对北京恒富物业服务有限公司天津分公司的该项主张不予采信。本案的争议焦点之二是北京恒富物业服务有限公司天津分公司是否应向张昆支付解除劳动合同经济补偿金的问题。本案中，北京恒富物业服务有限公司天津分公司未向张昆支付2019年4月份的工资，一审法院判令其向张昆支付相应数额解除劳动合同经济补偿金并无不当，本院予以确认。综上所述，上诉人北京恒富物业服务有限公司天津分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京恒富物业服务有限公司天津分公司负担。本判决为终审判决。审判长  王鸿云审判员  张 璇审判员  史军锋二〇二〇年六月二十八日法官助理常嘉奕书记员张晨附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；