北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初6173号原告（被告）：聚仁环科（北京）科技有限公司。法定代表人：全智勇，董事长。委托诉讼代理人：李海鸥，北京星权律师事务所律师。被告（原告）：李冬梅，女，1980年11月19日出生，汉族，无业，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：王庆革（李冬梅配偶），男，住北京市朝阳区。原告（被告）聚仁环科（北京）科技有限公司（以下简称聚仁公司）与被告（原告）李冬梅（以下简称姓名）劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。聚仁公司法定代表人全智勇、委托诉讼代理人李海鸥，李冬梅委托诉讼代理人王庆革到庭参加诉讼。本案现已审理终结。聚仁公司向本院提出诉讼请求：我公司无需支付李冬梅2017年9月1日至2017年9月30日期间工资6000元。事实与理由：2017年8月1日，李冬梅入职我公司担任销售员，月工资为基本工资2600元+饭补1000元+交通补助400元+其他补助1000元，我公司每月20日左右发放其上个自然月工资。2017年9月30日，因李冬梅业绩考核为0，工作态度不好，影响公司名誉，给公司造成经济损失，我公司当面向其提出解除劳动关系，其表示同意，并正常工作至该日。因李冬梅一直未办理交接，我公司于2017年10月20日通知其来公司办理，但其没来。我公司发放其工资至2017年8月31日。因李冬梅业绩为0，故我公司未发放其2017年9月1日至9月30日的工资，我公司同意按照北京市最低工资标准支付2000元。李冬梅辩称：我不同意聚仁公司的诉讼请求。我于2017年8月1日入职聚仁公司，双方签订有1年期的劳动合同，约定试用期为2017年8月1日至8月31日，试用期工资5000元，转正后月工资6000元。聚仁公司在2017年10月8日左右将我踢出钉钉系统的工作群，我以其欠付工资到劳动监察立案，其时公司表示没有与我解除劳动关系，因此我继续上班至2018年2月12日。聚仁公司发放我工资至2017年8月31日。2018年2月12日，本案仲裁开庭时我以聚仁公司未按劳动合同提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保为由提出解除。我在2017年9月正常提供了劳动，聚仁公司应当支付我工资。李冬梅向本院提出诉讼请求：1、聚仁公司支付2017年8月1日至8月31日期间休息日加班费1839元、9月1日至9月30日期间休息日加班费3586元；2、聚仁环科支付2017年9月1日至2018年2月12日期间工资32400元；3、聚仁环科支付2017年8月1日至8月31日期间提成工资1196元；4、聚仁环科支付李冬梅违法解除劳动关系赔偿金12000元；5、聚仁环科为李冬梅出具解除劳动关系证明。事实与理由：我在2017年9月1日至2018年2月12日期间正常提供劳动，聚仁公司应当支付我该期间的工资。我2017年8月的销售额为23920元，聚仁公司应当按照5%计算、支付提成。我在2017年8月加班4天、9月加班10．5天，聚仁公司未安排休息，应当支付加班费。此外，聚仁公司未提供劳动条件，将我踢出工作群导致我无法打卡，且不给我提供加盖印章的合同，导致我无法工作而提出解除劳动关系，应当支付我赔偿金。聚仁公司辩称：我公司同意出具离职证明、支付其提成1196元。关于加班费，我公司针对销售人员执行不定时工作制，加班需要填写审批表，李冬梅只出具了钉钉打印件，没有加班审批表，无法证明存在加班，因此我公司不同意支付加班费。关于工资，双方在2017年9月11日签署岗位责任书，将岗位调整为浮动工资，李冬梅9月份没有业绩，因此9月没有工资，双方劳动关系自9月30日解除，不同意支付此后的工资。关于违法解除劳动关系赔偿金，我公司不同意支付，没有具体理由，同意法院依法裁判。本院经审理认定事实如下：李冬梅于2017年8月1日入职聚仁公司，双方签订有期限自2017年8月1日至2018年7月31日的《劳动合同书》，约定李冬梅从事销售岗位工作，执行不定时工作制，试用期工资5000元，同时约定工作岗位职责说明书以及聚仁公司的规章制度作为劳动合同附件。聚仁公司支付李冬梅工资至2017年8月31日。诉讼中，聚仁公司提交的《劳动合同书》显示试用期为2017年8月1日至2017年10月31日，转正后工资标准为空白。李冬梅认可落款处“李冬梅”字样为其签写，但主张其签字时试用期为空白，故对该证据的真实性不予认可。李冬梅就此提交了《劳动合同书》、《员工转正申请表》（复印件）、聊天记录。其中，《劳动合同书》显示试用期自2017年8月1日至2017年9月1日，转正后工资为6000元。《员工转正申请表》载有“姓名李冬梅，入职日期2017年8月1日、试用期工资5000，转正后工资6000、转正日期2017年9月1日”等内容，同时在直接主管、人力资源部及总经理批示栏均载“同意”及审批人签字，“总经理批示意见”处签写有“全智勇2017年9月7日”字样。聊天记录显示，聚仁公司程香于2017年9月3日称“没有变化，工资一直说的也是试用期5000元，转正后符合岗位要求调薪至6000元……”，李冬梅询问“那转正工资6千对吧”，程香回复“是的，当初面试的时候也是这么谈的……”。聚仁公司对聊天记录的真实性认可；对劳动合同的真实性认可，但主张其公司盖章后交给李冬梅，其时有部分内容未填写；对《员工转正申请表》的真实性不予认可，但主张该申请的格式与其公司的一致，“总经理批示意见”栏“全智勇”字样为其法定代表人全智勇的签字，但全智勇未签写过该文件，按照其公司流程办理转正后该申请表原件交由公司保存，劳动者手中不留存，此外，聚仁公司所述的转正办理流程与该表格所载一致。本案仲裁阶段，李冬梅主张其正常工作至2017年9月30日，聚仁公司无故与其解除劳动关系，其在10月至劳动监察立案，其时聚仁公司表示没有解除劳动关系，故其工作至2018年2月12日。诉讼中，李冬梅主张其正常工作至2018年2月11日，于2月12日仲裁庭审时提出解除劳动关系，聚仁公司未支付其2017年9月1日至2018年2月12日期间的工资。李冬梅就其主张向本院提交了聊天记录，该证据显示李冬梅于2017年12月2日与全智勇等人沟通联系安装新风机事宜。聚仁公司认可该证据的真实性及未发放李冬梅9月工资的事实，但称李冬梅正常工作至2017年9月30日，上述新风机系李冬梅于2017年8月销售，李冬梅在劳动关系解除后未办理交接，因此需要处理后续工作。李冬梅认可上述新风机为其8月销售，其工作期间仅在8月签订过一份销售合同。聚仁公司另主张未发放李冬梅9月工资系因其未达成销售任务，并就此提交了2017年9月11日《岗位责任书》一份，该证据载有“姓名李冬梅，职位高级销售，每月销售任务80000元，薪资标准6000元，实行浮动式管理，按照6000/月作为基数，根据每月任务基数完成率进行核算百分比”等内容，落款处载有李冬梅姓名字样签字。李冬梅对该证据的真实性不予认可，称该签字为其签写，但系从其他文件合成而来，其未签过该责任书。经询，李冬梅表示不申请鉴定。李冬梅另主张其于2017年8月13日、19日、20日、26日及9月2日、9日、10日、16日、17日、23日、24日存在休息日加班10．5天，并就此提交了钉钉工作日志，该证据显示除9月17日外，其他日期确填报有工作内容。聚仁公司对该证据的真实性认可，但不认可证明目的，称李冬梅执行不定时工作制，按照公司规定加班需要进行审批。聚仁公司就此提交了《考勤管理制度》，该证据载有工作日实行钉钉软件进行考勤打卡，员工无加班申请，所有加班均视为无效等内容。李冬梅对该证据额度真实性不予认可，称没有见过。聚仁公司称李冬梅入职时对其进行过培训、告知，但未就此举证证明。聚仁公司另主张因李冬梅没有工作业绩、与领导发生争执，其公司于2017年9月30日向李冬梅提出解除劳动关系，李冬梅表示同意，但当日未办理离职手续，故其公司于10月要求李冬梅办理离职手续。聚仁公司就此向本院提交了聊天记录、《员工辞退通知书》、电子邮件等证据，其中，聊天记录显示，聚仁公司程香于2017年10月10日称“李冬梅，景总和我在9月30日下午已和你谈过话了，你在试用阶段不论是工作态度还是业绩考核都不符合岗位要求，根据《劳动合同法》在试用期阶段双方均可根据需要和自身情况自由选择，所以公司已给你谈过活（应为话），通知与你解除劳动关系……”，李冬梅回复“你说话注意一点……9月30日没有发生的事情不要捏造”。《员工辞退通知书》显示，聚仁公司于2017年10月20日向李冬梅表示，因李冬梅试用期内不能胜任本职工作、劳动态度恶劣等原因，公司决定辞退，并于2017年9月30日下午正式谈话，终止劳动关系，因李冬梅拒不归还物品、办理离职手续，故通知其于10月25日前归还并办理离职手续。电子邮件显示，聚仁公司于2017年10月30日向24335101@qq．com的邮箱发送邮件称：“李冬梅：我公司与你于2017年8月1日签订了劳动合同，试用期内……公司发现你不能胜任本职工作，业绩考核为零，劳动态度恶劣……所以公司决定不予以转正，并于2017年9月30日下午正式找你谈话，终止试用期与你的劳动关系……”，于2017年11月14日发送邮件称：“李冬梅：请你于2017年11月17日之前到公司财务部领取9月份工资5000元人民币……”。李冬梅认可聊天记录的真实性，认可证明目的；对《员工辞退通知书》、电子邮件的真实性不予认可，但认可24335101@qq．com为其邮箱。另，李冬梅主张双方劳动关系因其于2018年2月12日提出解除而解除。李冬梅另主张聚仁公司未发放其2017年8月提成1196元、出具解除劳动关系证明。聚仁公司表示同意支付上述提成、出具解除劳动关系证明。另查，李冬梅于2017年10月10日向北京市朝阳区劳动人事仲裁委员会（以下简称朝阳劳动仲裁委员会）提起支付工资等争议一案，要求聚仁公司支付其2017年8月休息日加班费及销售提成、2017年9月加班费、2017年9月至2018年2月12日期间工资、违法解除劳动关系赔偿金、出具解除劳动关系证明、办理失业手续，并于2018年2月9日庭审时以聚仁公司拖欠2017年8月至2018年2月工资、提成、加班费为由提出于2018年2月12日解除劳动关系。朝阳劳动仲裁委员会于2018年10月30日作出京朝劳人仲字[2018]第01103号裁决书，裁决：聚仁公司支付李冬梅2017年9月1日至9月30日工资6000元，驳回李冬梅的其他仲裁请求。聚仁公司、李冬梅均对上述裁决不服，提起诉讼。另，李冬梅在2018年3月20日仲裁庭审时称：“2017年9月30日单位当面无故与我解除劳动关系”，于诉讼中称聚仁公司9月30日后将其提出钉钉聊天群、不让其签合同了。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，李冬梅主张其试用期为2017年8月1日至2017年8月31日，转正后月工资6000元，并就此提交了其持有的《劳动合同书》原件和《员工转正申请表》复印件，聚仁公司虽以《员工转正申请表》非原件、公司未签署为由对该证据的真实性不予认可，但其亦自认根据公司规定《员工转正申请表》原件应由公司留存，此外，聚仁公司所述转正审批流程与该申请表所载流程相符，其法定代表人全智勇亦认可“总经理批示意见”栏“全智勇”字样为其签字，故本院对该证据的真实性予以采信。上述《员工转正申请表》载明李冬梅转正日期2017年9月1日、转正后月工资6000元，与李冬梅提交的《劳动合同书》、短信记录等证据相互印证，故本院对李冬梅的主张予以采信。关于聚仁公司称试用期截止至2017年10月31日的主张，其虽提交了《劳动合同书》，但与李冬梅持有的《劳动合同书》所载试用期不一致，聚仁公司未进行合理解释亦未提交其他证据予以佐证，且该约定违反《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，故本院对聚仁公司的主张不予采信。关于聚仁公司称2017年9月11日起李冬梅工资构成进行调整的主张，聚仁公司提交了《岗位责任书》，李冬梅虽主张该证据上所载其签字系从其他文件合成而来，但未举证证明，故本院对其主张不予采信，对该证据真实性及聚仁公司的主张予以采信。关于双方劳动关系的解除，聚仁公司主张其公司于2017年9月30日向李冬梅提出解除，李冬梅表示同意，并就此提交了聊天记录、《员工辞退通知书》、电子邮件等证据予以佐证。因李冬梅对《员工辞退通知书》的真实性不予认可，聚仁公司亦未提交快递单等证据证明已向李冬梅送达，故本院对该证据的真实性不予采信。另，李冬梅虽不认可电子邮件的真实性，但自认收件人的邮箱为其所有，故本院综合当事人的质证意见及本案查明的事实，对聚仁公司提交的聊天记录、电子邮件的真实性予以采信。上述证据均提及聚仁公司曾在2017年9月30日与李冬梅就解除劳动关系一事进行过谈话，与李冬梅在本案仲裁庭审时所述“2017年9月30日单位当面无故与我解除劳动关系”的主张相符，故本院对聚仁公司所述的解除时间予以采信。诉讼中，聚仁公司虽主张与李冬梅协商一致解除，但李冬梅对此不予认可，聚仁公司亦未提供其他证据予以佐证，故本院对此不予采信。聚仁公司就其提出解除劳动关系的合法依据未举证证明，故应认定其构成违法解除。据此，聚仁公司应向李冬梅支付违法解除劳动关系赔偿金，具体数额本院依法予以确定。关于李冬梅诉讼中所述其正常工作至2018年2月的主张，李冬梅虽提交了聊天记录予以佐证，但自认该聊天记录涉及的安装工作系8月销售的后续工作，8月之后未签订过其他销售合同，另结合双方劳动关系于2017年9月30日已解除的事实，本院对李冬梅所述正常工作至2018年2月的主张不予采信。据此，李冬梅要求聚仁公司支付其2017年10月至2018年2月期间工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2017年9月的工资，李冬梅于2017年9月1日转正，聚仁公司应按照6000元/月的标准向李冬梅支付2017年9月1日至10日期间的工资1655．17元（6000/21．75×6）。此后，因双方于9月11日签订了《岗位责任书》，约定报酬标准根据销售任务完成情况进行核算，而诉讼中李冬梅自认2017年8月之后再无销售额，故依据《北京市工资支付规定》第十条规定，聚仁公司应按照北京市最低工资标准支付李冬梅2017年9月11日至9月30日期间的工资1379．31元（2000/21．75×15）。关于加班费，李冬梅主张其在2017年8月、9月存在休息日加班10．5天并提交了钉钉日志，因聚仁公司认可该证据的真实性，故本院对该证据的真实性予以采信。根据该证据显示，除9月17日外，李冬梅主张的其他日期确填报有工作内容，故本院对李冬梅所述存在休息日加班的主张予以采信。聚仁公司虽主张李冬梅所在岗位执行不定时工作制，加班需经公司审批，并就此提交了《考勤管理制度》，但李冬梅对该证据的真实性不予认可，聚仁公司亦未举证证明曾就此对李冬梅进行过告知，故本院对该证据的真实性不予采信。李冬梅存在休息日加班，聚仁公司未安排倒休，应向李冬梅支付加班费。本院综合考虑李冬梅工作性质、工作内容、加班时长等因素，酌情确定聚仁公司向李冬梅支付休息日加班费2500元。关于李冬梅主张的2017年8月提成、离职证明的诉讼请求，因聚仁公司同意，本院就此予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十七条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、原告（被告）聚仁环科（北京）科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）李冬梅二○一七年九月一日至九月三十日期间工资三千零三十四元四角八分；二、原告（被告）聚仁环科（北京）科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）李冬梅二○一七年八月一日至二○一七年九月三十日期间休息日加班费二千五百元；三、原告（被告）聚仁环科（北京）科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）李冬梅二○一七年八月一日至八月三十一日期间提成一千一百九十六元；四、原告（被告）聚仁环科（北京）科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告（原告）李冬梅违法解除劳动关系赔偿金四千六百一十五元二角四分；五、原告（被告）聚仁环科（北京）科技有限公司于本判决生效之日起七日内为被告（原告）李冬梅出具解除劳动关系证明；六、驳回原告（被告）聚仁环科（北京）科技有限公司的其他诉讼请求；七、驳回被告（原告）李冬梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（被告）聚仁环科（北京）科技有限公司、被告（原告）李冬梅各负担10元（已交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判长  郭天天审判员  王有成审判员  于 婷二〇二〇年六月十日书记员  史 可