江西省上饶市广信区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣1121民初1116号原告：程华春，女，1975年5月24日出生，汉族，住江西省上饶市广信区。被告：上饶市狄芬妮陶瓷有限公司，住所地江西省上饶经济技术开发区一舟大道26号，统一社会信用代码91361121MA35UHW35F。法定代表人：甘文斌，该公司总经理。原告程华春与被告上饶市狄芬妮陶瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告程华春到庭参加诉讼。被告上饶市狄芬妮陶瓷有限公司经本院合法传唤后无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。原告程华春向本院提出诉讼请求：1、解除原告程华春与被告上饶市狄芬妮陶瓷有限公司之间的劳动合同；2、依法判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金，一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金等共计24个月，24个月5,000元120,000元；3、本案诉讼费及财产保全费由被告承担。事实与理由：2014年9月原告到被告处上班担任组长一职，2019年10月18日晚11点左右，原告在上班时间因工作原因，右手指被碾压出血不止后送至广信区中医院治疗。经诊断为1、右手食指远端毁损伤；2、右手食指远端骨缺损。2019年11月29日经信州区人力资源和社会保障局〈信人社伤认字305号）作出工伤认定，2020年1月19日经上饶市劳动能力鉴定委员会对原告的工伤作出10级伤残（上饶市劳鉴2020年23号）的鉴定。原告因工伤应获得的赔偿为壹拾贰万元。现被告只支付了医疗费其它损失未补偿。为此，原告为维护自身合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请贵院能判如所求。原告为证明其主张，向本院提供了以下证据：1、广信区中医院疾病证明书一份、广信区中医院出院记录一份、用以证明原告工伤受伤后到医院治疗的相关情况；2、江西银行上饶旭日支行银行交易记录一份，用以证明在被告处工作期间是每月5,000元工资；3、工伤认定决定书一份，用以证明上饶市信州区人力资源和社会保障局于2019年11月29日认定原告所受的事故伤害为工伤；4、上饶市劳动能力鉴定委员会鉴定书一份，用以证明2020年1月19日原告的伤情经上饶市劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为伤残十级；5、上饶市劳动人事争议仲裁委员会饶市劳人仲案字（2020）008号仲裁申请回执，用以证明原告于2020年4月13日向上饶市劳动人事争议仲裁委员会申请工伤待遇仲裁，但上饶市劳动人事争议仲裁委员会未在受理期限内作出受理决定。被告上饶市狄芬妮陶瓷有限公司提交书面辩称：1、被告为原告参加了工伤保险，其所主张与事实不符，原告在2019年10月发生工伤事实受伤被社会保险行政部门认定为工伤，依据《工伤保险条例》、《江西省实施的规定》（省政府2014号令）的规定，其所主张的一次性工伤补助金，解除劳动合同后的一次性医疗补助金应由社会保险经办机构支付，原告向被告主张系主体错误。2、原告的本人工资为3,804.34元，依据《工伤保险条例》的规定，计算工伤保险待遇以本人工资为基数，原告向法庭提交的银行流水明细，系被告向原告支付工资的事实，被告自2019年1月起至10月共向原告支付工资38,044元，每月工资为3,804.4元，其被评定为丧失劳动能力10级，其一次性就业补助金为49,457.2元（13个月）。被告为证明其主张，向本院提交了两份证据：1、2019年10月参保职工的名单；2、工伤保险缴费发票。该两份证据用以证明被告为原告办理了工伤保险。本院经审理认定事实如下：原告程华春系被告上饶市狄芬妮陶瓷有限公司的职工。2019年10月18日晚11时左右，原告在上班时间因工作原因，右手指被碾压出血不止后送至上饶市广信区中医院治疗。经诊断为1、右手食指远端毁损伤；2、右手食指远端骨缺损。2019年11月29日，信州区人力资源和社会保障局〈信人社伤认字305号）作出工伤认定，认定原告2019年10月18日在工作中所受的事故伤害为工伤。2020年1月19日，上饶市劳动能力鉴定委员会对原告的工伤作出10级伤残（上饶市劳鉴2020年23号）的鉴定。被告上饶市狄芬妮陶瓷有限公司在事故发生后为原告支付了医疗费。原告程华春于2020年4月13日向上饶市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告上饶市狄芬妮陶瓷有限公司支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计人民币120,000元。上饶市劳动人事争议仲裁委员会在2020年4月13日出具的仲裁申请回执上告知原告，如在2020年4月18日前本委既未作出受理的决定，又未作出不予受理决定，原告可向人民法院提起诉讼。期限届满，上饶市劳动人事争议仲裁委员会既未作出受理的决定，又未作出不予受理决定。原告程华春于2020年4月30日向本院提起诉讼。2018年10月至2019年9月期间，原告程华春在被告上饶市狄芬妮陶瓷有限公司上班的月工资为5,000元。被告上饶市狄芬妮陶瓷有限公司为原告参加了工伤保险，缴费基数3072。以上事实，有原告的当庭陈述及上饶市信州区人力资源和社会保障局〈信人社伤认字305号）工伤认定书、上饶市劳动能力鉴定委员会作出的（上饶市劳鉴2020年23号）鉴定书、上饶市劳动人事争议仲裁委员会饶市劳人仲案字（2020）008号仲裁申请回执、江西银行上饶旭日支行银行交易记录、信州区社会保险事业管理局出具的证明等证据予以证明。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。上饶市信州区人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，认定原告所受伤害性质为工伤。现该工伤认定书已发生效力，原告依法应当享受工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定及《江西省实施办法》第二十二条第二款规定，原告可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。原告诉请的一次性伤残补助金、解除劳动合同后的一次性工伤医疗补助金应当由社会保险经办机构从工伤保险基金支付，原告应按相关规定向社会保险经办机构申请领取,在解除原、被告劳动合同后，被告应承担向原告支付一次性伤残就业补助金工伤待遇的责任。原告伤情经鉴定为十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项之规定，七至十级的工伤职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。原告在申请仲裁书中未主张解除与被告的劳动关系，庭审前本院向其释明时，原告表示对法律不懂，其本意就是主张解除与被告的劳动合同并诉请相关的工伤保险待遇，故增加要求与被告解除劳动合同的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求是与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本院认为该增加的诉讼请求与讼争劳动争议具有不可分性，应合并审理。原告受伤之后未再到被告处工作，其主张解除与被告之间的劳动合同，符合法律规定，予以支持。根据《江西省实施办法》第二十二条第二款之规定，十级伤残的一次性伤残就业补助金的标准为13个月的本人工资。从原告提交的2018年10月至2019年9月的银行交易记录应当认定原告在被告处工作的月工资为5,000元，故原告诉请的一次性伤残就业补助金为13个月×5,000元/月=65,000元。诉讼中，被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，系无视法律之行为，视作其自动放弃法律所赋予的答辩、质证、反驳等诉讼权利，所导致的法律后果应由其自负。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、解除原告程华春与被告上饶市狄芬妮陶瓷有限公司之间的劳动合同；二、被告上饶市狄芬妮陶瓷有限公司于本判决生效后十日内向原告程华春支付一次性伤残就业补助金65,000元；三、驳回原告程华春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，财产保全费1,320元，合计1,325元，由被告上饶市狄芬妮陶瓷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。本案申请执行期间为二年，从判决规定履行期限的最后一日起计算。审判员  严志标二〇二〇年六月二十二日书记员  黄伟新交纳执行款及上诉的告知事项：判决生效后，请于履行期限届满前将执行款交本院（开户行：上饶银行城西灵山支行，账号：20×××75）。如不服本判决，在递交上诉状同时向江西省上饶市中级人民法院预交上诉案件受理费（开户行：农业银行江西省上饶市饶东支行，账号：36×××14）；上诉期满后七日内仍未预交，则按自动撤回上诉处理。