天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初15920号原告：张东生，男，1967年12月20日出生，汉族，无职业，住天津市西青区。被告：天津天正物业发展有限公司，住所地天津市河西区新世纪城17号楼3门1103。统一社会信用代码911201017676327676法定代表人：徐宝玉，该公司总经理。委托诉讼代理人：尤忠。原告张东生与被告天津天正物业发展有限公司（以下简称“天正物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月1日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告张东生，被告天正物业公司的委托诉讼代理人尤忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张东生向本院提出诉讼请求：1、判令天正物业公司为张东生补缴社会保险20814元；2、判令天正物业公司支付解除劳动合同经济补偿金4200元；3、判令天正物业公司支付2015年2月12日至2017年1月1日期间休息日加班费47952.69元（185天，每天129.62元，200%工资）；4、判令天正物业公司支付2015年2月12日至2017年1月1日期间法定节假日加班费8676.45元（22天，每天129.62元，300%工资）；5、判令天正物业公司支付2015年2月12日至2017年1月1日期间未休带薪年休假工资5832.94元（2015年7天，2016年8天，共15天，每天129.62元，300%工资）；6、判令天正物业公司支付提前解除劳动合同一个月工资2100元；7、判令天正物业公司支付未签订劳动合同二倍工资46000元（2015年2月13日至2017年1月1日，共22个月）；8、判令天正物业公司支付2015年2月12日至2017年1月1日期间中班津贴补偿2613.60元（216天，每个班补贴12.1元）；9、判令天正物业公司支付2015年2月12日至2017年1月1日期间夜班津贴补偿5227.20元（216天，每个班补贴24.2元）；10、判令天正物业公司支付2015年2月12日至2017年1月1日期间防暑降温费1264元（2015年632元，2016年，632元）；11、判令天正物业公司支付2015年2月12日至2017年1月1日期间冬季取暖补贴1040元（2015年-2016年520元，2016年-2017年520元）；12、判令天正物业公司补偿失业金27280元（每月1240元，22个月）。事实如下：张东生自2015年2月12日起在天正物业公司处工作，担任保安一职。工作期间因与业主发生口角，被业主殴打，天正物业公司副总经理尤忠带张东生去医院，为此休假5天，天正物业公司扣发工资200元，张东生不服该处罚决定，与天正物业公司理论，后天正物业公司于2016年12月31日将张东生开除。张东生于2019年6月3日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请与本案诉讼请求一致，该仲裁委员会于2019年6月10日作出不予受理通知书，张东生不服该决定，于2019年6月12日起诉至天津市和平区人民法院，后天津市和平区法院将案件移送至天津市河西人民法院。天正物业公司辩称，张东生仲裁、起诉的过程属实，但张东生的诉讼请求已超过仲裁时效。张东生工作至2016年11月30日，按照一年的仲裁时效，已经超过。故不同意张东生全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对张东生提交的证据1.银行交易明细、证据2.工资表，当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：自2015年2月12日起至2016年11月30日期间，张东生在天正物业公司处工作，担任保安一职，每月工资2100元，工作时间为每上班12小时休息24小时。张东生在天正物业公司工作期间，天正物业公司未予支付2015年度至2016年度、2016年度至2017年度冬季取暖补贴1040元，天正物业公司未为张东生缴纳社会保险和公积金。张东生于2019年6月3日向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁申请与本案诉讼请求一致。该仲裁委员会于2019年6月10日作出不予受理通知书。后张东生起诉至天津市和平区人民法院，天津市和平区法院将案件移送至本院。本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险，是用人单位应当承担的法定责任。但缴纳社会保险问题，非人民法院民事案件审理范围，补偿失业金问题非劳动争议案件受案范围，故张东生要求天正物业公司补缴社会保险20814元、补偿失业金27280元的诉讼请求，本院不予置理。关于解除劳动合同经济补偿金、提前解除劳动合同一个月工资补偿一节。张东生主张，因天正物业公司将其开除，导致双方劳动合同解除。对此天正物业公司予以否认，天正物业公司辩称，张东生离开公司后未再上班，双方签订了解除劳动合同协议。但双方均未向本院提交证据予以证明劳动合同解除的方式，故对双方上述主张，本院均不予采信。天正物业公司称，张东生离开公司后未再上班，对此情况，用人单位应当依照公司管理规定作出开除、除名、辞退等决定，并通知劳动者。依据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。天正物业公司未能向本院提交证据予以证明其主张，对此用人单位应当承担不利后果。现双方劳动合同已经解除，天正物业公司应当依照法律规定向张东生支付解除劳动合同经济补偿金。天正物业公司辩称，张东生的全部诉讼请求均已超过仲裁时效。依据相关法律规定。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。双方劳动合同于2016年11月30日解除，张东生于2019年6月3日申请劳动仲裁，期间并无中止、中断的情形，张东生的仲裁申请确已超过仲裁时效。故张东生要求天正物业公司支付解除劳动合同经济补偿金4200元、提前解除劳动合同一个月工资2100元的诉讼请求，因超过仲裁时效，本院不予支持。关于休息日加班费、法定节假日加班费、津贴一节。依据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张东生要求天正物业公司支付休息日加班费47952.69、法定节假日加班费8676.45元、中班津贴补偿2613.60元、夜班津贴补偿5227.20元，但未能向本院提交充足、有效的证据予以证明其诉讼主张，故张东生上述诉请请求，证据不足，且已超过仲裁时效，本院不予支持。关于未休带薪年休假工资、防暑降温费、冬季取暖补贴一节。依据相关规定，用人单位保存劳动考勤记录及工资台账不得少于二年。双方劳动合同于2016年11月30日解除，张东生于2019年6月3日申请劳动仲裁。张东生要求天正物业公司支付2015年度、2016年度未休带薪年休假工资5832.94元，2015年度、2016年度防暑降温费1264元，2015年度至2016年度520元、2016年度至2017年度冬季取暖补贴520元。对此，应由张东生承担举证证明责任。张东生未能向本院提交证据予以证明其诉讼主张，故张东生上述诉请请求，证据不足，且已超过仲裁时效，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同二倍工资一节。依据相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。张东生主张，天正物业公司未予其签订书面劳动合同，应当支付二倍工资差额。双方均未向本院提交劳动合同予以证明，应由天正物业公司承担举证不能的不利后果。依照劳动合同法规定，天正物业公司应向张东生支付未签订劳动合同二倍工资差额。依前所述，天正物业公司提出的时效抗辩，符合法律规定，本院予以支持。故张东生该项诉讼请求，因已超过仲裁期限，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条第一款第四项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十三条规定，判决如下：驳回原告张东生全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张东生负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，向天津市第二中级人民法院交纳上诉费，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张国栋二〇二〇年六月三十日书记员  路 琦本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。第一百一十九条第一款第（四）项起诉必须符合下列条件：（四）是属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。