陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书（2019)陕01民再247号 再审申请人（一审原告、二审上诉人）：郝晓东，男，1980年11月22日出生，汉族，结构设计师，住西安市北口。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：北京顺鑫建筑规划设计研究院有限公司西安分公司，住所地：西安市高新区。负责人：秦徐平，系该公司经理。委托诉讼代理人：李婷，陕西众致律师事务所律师。委托诉讼代理人：詹亚男，陕西众致律师事务所律师。再审申请人郝晓东因与被申请人北京顺鑫建筑规划设计研究院有限公司西安分公司（以下简称顺鑫公司）劳动争议一案，不服本院（2018）陕01民终10884号民事判决，向陕西省高级人民法院申请再审。陕西省高级人民法院于2019年7月10日作出（2019）陕民申1187号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭审理了本案。再审申请人郝晓东,被申请人北京顺鑫建筑规划设计研究院有限公司西安分公司的委托诉讼代理人李婷、詹亚男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郝晓东再审请求：1、撤销一、二审判决；2、要求被申请人支付申请人2016年8月、9月、9月26日至10月7日的工资共计25517.24元（缴税由被申请人承担）；3、要求被申请人支付申请人2016年8月、9月、9月26日至10月7日拖欠工资的赔偿金共计25262.06（缴税由被申请人承担）；4、要求被申请人支付申请人加班费共计10727.93元（缴税由被申请人承担）；5、要求被申请人支付申请人因拖欠加班费的赔偿金10620.65元（缴税由被申请人承担）；6、要求被申请人支付申请人因被违法解除劳动合同应得赔偿金不低于66666.4元（免税）；7、要求被申请人支付申请人2016年1月至10月所干项目的劳动报酬为449383.18元；8、要求被申请人支付申请人因未及时足额支付劳动报酬的赔偿金为444889.35元；9、要求被申请人支付申请人交通费、咨询费、刻录打印费、误工费等共计25740元（免税）；10、要求被申请人为申请人支付因未办理离职证明导致不能从事新工作的赔偿金50万元；11、要求被申请人支付申请人因未办理离职证明导致无法领取的失业保险金6660元（免税）；12、本案一、二审、再审诉讼费用由被申请人承担。事实与理由：1、因被申请人未及时出具离职证明致其无法再就业，应赔偿其因此蒙受的经济损失。2、没有证据能证明双方协商一致的内容以及工资、加班费、赔偿金等已经支付给申请人。申请人仅同意解除劳动合同这事本身，因为那时候合同无法继续履行，但不同意解除的原因，至于写辞职申请、工资、赔偿金等根本没有协商一致，本案属于违法解除劳动合同。3、被申请人胁迫申请人在离职证明上签字，签字乃无效行为，也不认可其内容。4、被申请人应该提供其保管的图纸，该图纸能证明双方存在根据项目计算薪酬的事实。5、原审计算申请人月工资基数是、加班费计算错误。6、没有离职证明无法办理失业登记，自然无法领取失业保险金，被申请人应承担赔偿责任。7、被申请人在9月6日下午单方面解除了劳动合同，从9月7日至10月7日，根据相关规定，这是代通知金，即一个月工资，应予支持。8、申请人提供的西安高新区劳动和社会保障局的《不予立案告知书》可以证明，其已满足了《劳动合同法》第八十五条的程序性规定，有权请求用人单位加付赔偿金。9、本案中主张的交通费、咨询费等费用事项，虽不属于劳动争议，但因在劳动争议案中发生，二者具有不可分性，法院应当一并受理，无需浪费司法资源另立案。顺鑫公司辩称：一、原审判决对未发工资的认定并无不当；二、原审判决对未发加班费的认定并无不当；三、本案并未满足《劳动合同法》第八十五条的程序性规定，郝晓东无权请求用人单位加付赔偿金；四、申请人所主张的“因未办理离职证明导致不能从事新工作的赔偿”，既无事实依据，又无法律依据；五、郝晓东在再审申请时提交的新证据，并不属于《民事诉讼法》规定意义上的新证据。并且，即使认定其提交证据为新证据，该证据也不足以推翻原判决。郝晓东对解除劳动关系性质有异议，但表示同意解除劳动关系，其第二天也并未来公司上班，说明对公司解除劳动关系是认可的。郝晓东向一审法院起诉请求：1.顺鑫公司支付郝晓东2016年8月、9月、9月26日至10月7日的工资共计25,517.24元（缴税由顺鑫公司承担）；2.顺鑫公司支付郝晓东2016年8月、9月、9月26日至10月7日拖欠工资赔偿金共计25,262.06元（缴税由顺鑫公司承担）；3.顺鑫公司支付郝晓东加班费共计10,727.93元（缴税由顺鑫公司承担）；4.顺鑫公司支付郝晓东拖欠加班费赔偿金10,620.65元（缴税由顺鑫公司承担）；5.顺鑫公司支付郝晓东因顺鑫公司原因解除劳动合同的经济补偿金不低于33,333.2元（免税）；6.顺鑫公司支付郝晓东因未按时支付经济补偿的赔偿金不低于32,999.87元（免税）；7.顺鑫公司支付郝晓东违法解除劳动关系赔偿金不低于66,666.4元（免税）；8.顺鑫公司支付郝晓东2016年1月至10月所干项目的劳动报酬为449,383.18元；9.顺鑫公司支付郝晓东因未及时支付劳动报酬的赔偿金444,889.35元；10.顺鑫公司支付郝晓东交通费、咨询费、刻录打印费、误工费25,740元（免税）；11.顺鑫公司支付郝晓东未办理离职证明导致不能从事新工作的赔偿金50万元；12.顺鑫公司支付郝晓东未办理离职证明导致无法领取失业保险金6,660元（免税）；13.本案诉讼费由顺鑫公司承担。一审法院认定事实：郝晓东于2015年4月进入顺鑫公司工作。2015年5月22日，郝晓东（乙方）与顺鑫公司（甲方）签订了《劳动合同》。劳动合同约定，郝晓东在顺鑫公司从事结构设计工作，主管结构部门工作；合同期限自2015年4月至2018年12月31日，其中2015年4月7日至2015年7月6日为试用期；工作时间执行标准工时制。针对劳动报酬事宜，劳动合同第十二条第二款约定，乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为2,500元，效益工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。在劳动合同实际履行过程中，郝晓东在职期间每月基本工资和岗位工资共计10,000元。劳动合同第三十六条第二款约定，甲方付给乙方年收入（扣掉社保、税费后）不少于20万元。2016年9月6日，顺鑫公司工作人员以郝晓东不胜任工作为由，劝说郝晓东辞职。郝晓东虽然同意解除劳动关系，但认为其不属于辞职情形，便未按照顺鑫公司工作人员的要求填写离职书面材料。2016年9月7日起，郝晓东未再实际提供劳动。顺鑫公司提交的8月工资表载明：郝晓东在2016年8月（7月25日至8月24日）的应发工资为10,000元，调休4.5天，扣除社保、公积金、迟到以及事假后，税前工资为7,816.16元，其中事假扣除款项为459.77元。郝晓东不认可事假扣除的金额，对其余扣款事项无异议。顺鑫公司未提交郝晓东在8月请事假的证据材料。郝晓东在9月（8月25日至9月6日）实际出勤8天。顺鑫公司提供的9月工资表载明：9月代扣郝晓东社保费用、公积金共计1,383.2元。顺鑫公司尚未向郝晓东发放2016年8月和9月实际提供劳动天数的工资。庭审中，郝晓东提供了加班单，欲证明其加班共计11.5天，其中法定节假日加班1天，休息日加班10天，延长工作时间0.5天，扣减换休的5天后，尚有6.5天的加班费未支付。北京顺鑫公司对加班单的真实性和证明目的均无异议。2016年9月30日，顺鑫公司向郝晓东送达了《解除劳动合同通知书》。该通知书载明：郝晓东自2016年9月8日起至今无故离岗，已严重违反企业规章制度，按照劳动合同法第三十九条第（二）款的规定，决定解除劳动合同，于2016年10月9日前办理工作移交及解除合同相关手续。郝晓东于2016年10月13日至顺鑫公司办理离职交接手续，后因对文字表述内容存在争议，未办理离职证明。2017年2月，顺鑫公司向郝晓东邮寄了《离职证明》。该离职证明正文内容为打印字体，甲方（顺鑫公司）落款处加盖有公司印章，未落款日期；乙方处有郝晓东的签字，落款日期为2017年2月15日。正文打印字体载明：“乙方（郝晓东）原为甲方结构设计部的结构设计人员，于2016年9月25日经双方协商一致解除劳动合同，甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。”庭审中，顺鑫公司提交了社保缴纳记录并陈述其公司已为郝晓东缴纳了包括失业保险在内的2015年5月至2016年10月的社会保险费。郝晓东对顺鑫公司陈述的前述事实予以认可。一审法院认为，关于郝晓东要求顺鑫公司支付2016年8月、9月、9月26日至10月7日工资及拖欠工资赔偿金的问题。经查，根据顺鑫公司提供的2016年8月工资表所载金额及郝晓东质证意见，因顺鑫公司未提交郝晓东请事假的证据材料，故认定郝晓东在2016年8月的工资为8,275.93元（7,816.16元＋459.77元）。郝晓东在职期间每月基本工资和岗位工资共计10,000元。因郝晓东实际出勤至2016年9月6日，9月实际出勤为8天，计得9月工资为3,678.16元（9月工资为10,000元÷21.75天×8天），扣减顺鑫公司代扣的费用1,383.2元后，9月工资尚有2,294.96元未支付。因郝晓东自2016年9月7日起未再实际向顺鑫公司提供劳动，故对其主张9月7日起的工资不予支持。至于郝晓东主张的拖欠工资赔偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”郝晓东在本案中主张赔偿金，但未提供经劳动行政部门处理的证据材料，故对其关于赔偿金的主张，不予支持。关于郝晓东要求支付的加班费及拖欠加班费赔偿金的问题。经查，郝晓东主张的加班6.5天的事实，有加班单、请假单能证实，北京顺鑫公司亦表示予以认可，故对郝晓东加班6.5天的事实予以认定。因请假单中未明确载明换休冲抵的具体加班时间，基于对劳动者保护的考虑，应认定换休天数按延时加班、休息日加班、法定节假日加班冲抵的顺序计算，计得加班费6,436.78元（10,000元÷21.75天×5.5天×200%，10,000元÷21.75天×1天×300%）。至于赔偿金的问题，因郝晓东未提供经劳动行政部门处理的证据材料，故对其关于赔偿金的主张，不予支持。关于郝晓东要求支付的解除劳动合同经济补偿金、未按时支付经济补偿的赔偿金、违法解除劳动关系赔偿金的问题。经查，根据在案证据来看，2016年9月6日，顺鑫公司向郝晓东提出解除劳动关系事宜，郝晓东虽然对解除劳动关系的行为性质有异议，但其表示同意解除劳动关系，之后亦未至顺鑫公司处实际提供劳动，亦以行为的形式对顺鑫公司提出解除劳动关系的行为予以认可。顺鑫公司之后再以无故离岗为由作出解除劳动关系通知的行为，有违诚实信用原则。综合本案证据来看，应认定本案劳动关系解除系北京顺鑫公司西安分公司提出，经郝晓东同意后解除的情形，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定的劳动关系解除情形。至于经济补偿金的金额问题，根据劳动合同中关于年入不少于20万元的约定，酌定按照年收入20万元的标准计算经济补偿金，计得24,999.99元（年收入20万元÷12个月×1.5个月）。至于经济补偿金的赔偿金问题。因郝晓东未提供经劳动行政部门处理的证据材料，故对其经济补偿金及拖欠支付的赔偿金的主张，不予支持。关于郝晓东要求支付2016年1月至10月项目劳动报酬及赔偿金的问题。经查，从双方签订的劳动合同的约定来看，双方并未明确约定部分薪酬根据项目进行计算。郝晓东亦未提供证据材料证明双方存在根据项目计算薪酬的事实。故对郝晓东的项目劳动报酬及赔偿金的主张，不予支持。关于郝晓东主张的交通费、咨询费、刻录打印费、误工费的问题。经审理认为，前述费用均不属于劳动关系项下劳动者权益的组成部分，而本案系劳动关系争议案件，郝晓东主张前述费用无法律依据。故对前述主张，不予支持。关于郝晓东要求支付未办理离职证明导致不能从事新工作赔偿金、未办理离职证明导致无法享受失业保险金的问题。经查，根据在案证据来看，北京顺鑫公已限期要求郝晓东前来办理解除合同相关手续，后郝晓东对离职证明的文字内容提出异议，导致未在2016年10月办理离职证明。由此可见，未能按时办理离职证明的责任在于郝晓东。故对郝晓东关于离职损失及未能享受失业保险金的主张，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第三款、第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告北京顺鑫建筑规划设计研究院有限公司西安分公司于本判决生效之日起十日内向原告郝晓东支付2016年8月工资8,275.93元、9月工资2,294.96元，共计10,570.89元；二、被告北京顺鑫建筑规划设计研究院有限公司西安分公司于本判决生效之日起十日内向原告郝晓东支付加班费6,436.78元；三、被告北京顺鑫建筑规划设计研究院有限公司西安分公司于本判决生效之日起十日内向原告郝晓东支付解除劳动关系经济补偿金24,999.99元；四、驳回原告郝晓东的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由顺鑫公司负担。因郝晓东已预交案件受理费，故顺鑫公司应于本判决生效之日起十日将其负担的案件受理费直接支付给郝晓东。宣判后，郝晓东不服一审判决，上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持其一审全部诉讼请求；2.一、二审案件受理费由顺鑫公司负担。二审法院认定事实：一审法院查明的事实属实，予以确认。郝晓东二审提交的证据，证明了郝晓东系在劳动争议仲裁委员会裁决之后才向劳动行政部门投诉反映的事实，并不能证明其提起本案仲裁及诉讼之前，其向劳动行政部门投诉且经劳动行政部门处理的情况。故对该证据不予采信。二审中，郝晓东对一审判决第一项表示服判，郝晓东以及顺鑫公司均认可郝晓东2015年4月7日入职顺鑫公司，郝晓东到顺鑫公司到岗上班提供劳动至2016年9月6日止。二审法院认为，郝晓东上诉对一审判决第一项无异议，本院二审予以确认。二审法院认为：关于郝晓东主张顺鑫公司系违法解除与其劳动合同一节。本案中，2016年9月6日，顺鑫公司向郝晓东提出解除劳动关系事宜，郝晓东虽然对解除劳动关系的行为性质有异议，但其表示同意解除劳动关系。从郝晓东2016年9月7日起之后再未给顺鑫公司提供劳动的行为，可见郝晓东对顺鑫公司提出解除劳动关系的行为予以认可。一审法院认定双方行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条之情形，并无不妥。故对郝晓东关于顺鑫公司系违法解除与其劳动合同以及关于违法解除劳动合同的经济赔偿金之上诉主张，不予支持。关于郝晓东主张的解除劳动合同的经济补偿金一节，郝晓东以及顺鑫公司均认可郝晓东2015年4月7日入职顺鑫公司，双方于2016年9月6日解除劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项、第四十七条，顺鑫公司应向郝晓东支付1.5个月工资标准的经济补偿金。郝晓东认为其月工资标准，按照年收入20万元计算其月工资标准数额，顺鑫公司亦对按照年收入20万元计算郝晓东的月工资标准支付经济补偿金无异议。一审法院计算的经济补偿金数额（年收入20万元÷12个月×1.5个月）正确，本院二审予以确认。关于郝晓东主张的月工资标准及加班费一节。郝晓东认为月工资标准应按照年收入20万元计算其月平均工资，顺鑫公司认可计算经济补偿金时按照“年收入20万元÷12个月”来计算月工资标准，但对于计算加班费时的月平均工资时，不同意按照该标准计算，认为应该按照每月10000元计算。本院二审认为，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。双方均认可根据涉案合同郝晓东税后工资为年收入不低于20万元，平时每月工资1万元，其余为年终发放。因一审法院对于郝晓东的月工资标准，在计算经济补偿金时是按照20万元年薪计算，故对于郝晓东主张的加班费，亦应按照年工资20万元的标准计算月工资标准为宜。对郝晓东主张的加班6.5天的事实，顺鑫公司亦表示予以认可，故对郝晓东加班6.5天的事实予以认定。因请假单中未明确载明换休冲抵的具体加班时间，一审法院基于对劳动者保护的考虑，认定换休天数按延时加班、休息日加班、法定节假日加班冲抵的顺序计算，并对郝晓东主张的6.5天加班费，其中的5.5天为休息日加班，1天为法定节假日加班，本院二审予以确认。经计算郝晓东加班6.5天的加班费应为5747.12元（年收入20万元÷12个月÷21.75天×5.5天×100%＋年收入20万元÷12个月÷21.75天×1天×200%）。一审法院认定郝晓东加班6.5天的加班费为6436.78元，顺鑫公司对此表示服判并未上诉，本院二审予以确认。关于郝晓东诉请主张的交通费、咨询费、刻录打印费、误工费，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，本院二审不予处理。关于郝晓东诉请的2016年9月26日至10月7日的工资，因双方劳动关系于2016年9月6日解除，郝晓东自2016年9月7日起再未给顺鑫公司提供劳动，故对该主张，不予支持。至于郝晓东主张的拖欠工资赔偿金、拖欠加班费赔偿金、未按时支付经济补偿金的赔偿金、支付2016年1月至10月项目劳动报酬及赔偿金、未办理离职证明导致不能从事新工作的赔偿金、未办理离职证明导致无法享受失业保险金等诉请主张，一审法院详述理由后不予支持，亦无不当。综上所述，郝晓东的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，判处正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郝晓东负担。再审中，郝晓东提交新证据：《一级注册结构工程师变更注册申请表》，证明目的：变更注册需要公司出具的离职证明。顺鑫公司质证称：真实性认可，证明目的不认可。变更登记是需要离职证明，但是公司一直积极为郝晓东办理离职手续，该证据显示其提出变更申请是2017年3月，离职证明是公司在2017年2月邮寄的。公司已于2016年9月、10月分别向郝晓东出具离职证明，并催促其办理离职手续，但因其对文字表述有异议，拒绝领取。郝晓东庭审承认对离职证明的文字提出异议，才未领取离职证明。所以，未能按时拿取离职证明的责任在郝晓东个人，郝晓东不能从事新工作与离职证明没有因果联系。顺鑫公司没有新证据提交。再审经审理查明：原一、二审判决认定的事实属实，再审予以确认。本院再审认为，关于双方解除劳动关系是用人单位违法解除还是双方协商一致解除的问题。2016年9月6日，顺鑫公司向郝晓东提出解除劳动关系，郝晓东对公司解除劳动关系的行为性质有异议，但之后又表示同意解除劳动关系。自2016年9月7日起，郝晓东未到公司上班。一审法院认定，劳动关系解除系顺鑫公司提出，经郝晓东同意后解除的情形，属于劳动合同法第三十六条规定的“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的解除情形。再审认为，原判对双方解除劳动关系事实的确认及适用法律均正确。关于郝晓东的再审诉讼请求是否应予支持的问题。1、郝晓东要求支付2016年8月、9月、9月26日至10月7日的工资共计25517.24元。郝晓东上诉对一审判决的第一项无异议，二审已予以确认。再审郝晓东又重新主张该项诉请，再审不予支持。2、郝晓东要求支付拖欠工资赔偿金的诉讼请求。依照《劳动合同法》第八十五条规定，支付加倍赔偿金的前提应当是劳动者就用人单位拖欠经济补偿的违法行为先向劳动行政部分投诉，劳动行政部分在责令用人单位限期支付后，用人单位仍未支付的情形。郝晓东未举证证明本案存在该项赔偿金适用的情形，另顺鑫公司仅欠付8月及9月9天的工资，并不属于恶意拖欠。故，一审判决对其该项诉请不予支持正确。3、郝晓东要求支付加班费共计10727.93元。一审判决计算加班费金额正确，郝晓东再审并未提供新证据证明其再审理由成立。4、郝晓东要求拖欠加班费赔偿金的诉讼请求，一审判决驳回的理据正确。5、郝晓东要求支付因被违法解除劳动合同应得赔偿金不低于66666.4元。一审判决依据《劳动合同法》第四十六条第一款第二项的规定，以郝晓东年收入20万元及工作年限为基数，确定经济补偿金为24999.99元。再审认为，双方系协商一致解除劳动关系，一审判决适用法律正确，对经济补偿金的金额计算并无不当，郝晓东要求双倍支付违法解除合同赔偿金的再审理由不能成立。6、郝晓东要求拖欠项目劳动报酬及相应赔偿金的诉讼请求。郝晓东主张该诉请并无事实及合同依据，不存在公司应向其支付项目劳动报酬的合同义务，一审判决不支持其该项诉请正确。7、郝晓东要求交通费、咨询费、刻录打印费、误工费的诉讼请求，郝晓东主张上述费用没有法律依据，一审判决不支持该项诉请正确。8、郝晓东要求未办理离职证明导致不能从事新工作的赔偿金50万元及失业保险金6660元的诉讼请求。一审判决认定顺鑫公司限期要求郝晓东前来办理解除合同相关手续，之后郝晓东对离职证明的文字内容提出异议，导致未在2016年10月办理离职证明，一审判决认为，未能按时办理离职证明的责任在郝晓东。 顺鑫公司出具的2016年9月7日解聘证明，内容为“因其个人原因，经双方协商一致，同意其与我司解除劳动关系”。顺鑫公司出具的2016年9月30日解除劳动合同通知书，内容为“因你于2016年9月8日起至今不假无故离岗，经公司研究决定，对你作出解除劳动合同处理。请于2016年10月9日前，前来办理工作移交及解除合同相关手续，逾期不到，公司将直接解除劳动合同”。顺鑫公司向郝晓东出具离职证明，内容为“乙方原为甲方结构设计部的结构设计人员，于2016年9月25日经双方协商一致解除劳动合同，甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续”，郝晓东签字时间为2017年2月15日。顺鑫公司的上述书面材料，内容存在相互矛盾及部分内容明显与事实不符。实际上，并不存在双方对解除劳动关系后就经济补偿等所有问题达成意见一致的事实。再审认为，双方对离职证明的文字内容存在分歧属实，郝晓东对离职证明内容提出异议有其合理性。在解除双方劳动合同时，顺鑫公司作为用人单位有责任及时给郝晓东出具离职证明，在郝晓东对离职证明的文字表述有异议时，双方应尽早协商解决处理。对造成离职证明延迟办理的结果应由顺鑫公司承担主要责任，郝晓东对未能及时办理离职证明的迟延结果亦负有一定责任。离职证明系郝晓东进入新单位工作的必备手续，离职证明的迟延办理与郝晓东未能尽早找到新工作存在关联性。鉴于双方对离职证明迟延办理结果的过错程度，再审以郝晓东离职前月工资1万元为基数，酌情判令顺鑫公司赔偿郝晓东因未及时办理离职证明导致的经济损失30000元。郝晓东要求未办理离职证明导致不能从事新工作的赔偿金，又要求失业保险金的诉请系重复诉讼。故，再审对郝晓东要求支付其失业保险金的诉请不予支持。综上，原一审判决的第一、二、三项正确，再审应予维持；原二审判决及原一审判决的第四项不当，再审应予部分改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条、第一百七十条第一款第(二)项之规定，判决如下：一、撤销本院（2018）陕01民终10884号民事判决；二、维持西安市雁塔区人民法院（2017）陕0113民初9564号民事判决的第一、二、三项；三、撤销西安市雁塔区人民法院（2017）陕0113民初9564号民事判决的第四项；四、北京顺鑫建筑规划设计研究院有限公司西安分公司于本判决生效后十日内赔偿郝晓东因未及时办理离职证明导致的经济损失30000元。五、驳回郝晓东的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由北京顺鑫建筑规划设计研究院有限公司西安分公司负担。二审案件受理费10元，由郝晓东负担5元，北京顺鑫建筑规划设计研究院有限公司西安分公司负担5元。本判决为终审判决。  审 判 长  晏 永 娟审 判 员  齐   放审 判 员  王 笑 天 二○二○年六月二十八日  法 官 助 理  张   磊书 记 员  岳   珊  1