本溪市明山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0504民初1603号 原告：本溪香溢物业管理有限公司，住所辽宁省本溪市明山区地工路（欧洲城）16-5栋2门。 法定代表人：孙春乐，系该公司经理。 委托诉讼代理人：刘杰，本溪市平山区显明法律服务所法律工作者。 被告：解孝海，男，1969年8月10日出生，汉族，本溪香溢物业管理有限公司水暖工，现住本溪市明山区。 委托诉讼代理人：曲晓，辽宁平正律师事务所律师。 原告本溪香溢物业管理有限公司与被告解孝海工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年12月2日作出（2019）辽0504民初3902号民事判决书，原告本溪香溢物业管理有限公司、被告解孝海均不服提出上诉，本溪市中级人民法院于2020年5月15日作出（2020）辽05民终309号民事裁定书，裁定：一、撤销辽宁省本溪市明山区人民法院（2019）辽0504民初3902号民事判决；二、发回辽宁省本溪市明山区人民法院重审。本院于2020年5月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告本溪香溢物业管理有限公司委托诉讼代理人刘杰，被告解孝海委托诉讼代理人曲晓到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告本溪香溢物业管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销裁决书第一、二、三、四项内容，合理划分责任比例，判令被告承担相应的过错责任。2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告系原告单位职工。2017年1月11日，被告在工作中受伤，受伤后在本溪市第一人民医院住院治疗，住院期间原告承担了全部的医疗费用。在住院治疗期间由于被告主动放弃治疗，并书面承诺自愿承担拒绝治疗所产生的一切后果。出院后被告提出工伤认定申请，工伤结论作出后被告又进行了伤残等级鉴定，鉴定结论为拾级。仲裁审理过程中原告并不否认被告是在工作时间中受伤的事实，但是原告认为构成伤残的原因完全是由于被告拒绝治疗后导致伤情扩大造成的。《工伤保险条例》中第四十二条规定：工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（一）丧失享受待遇条件的；（二）拒不接受劳动能力鉴定的；（三）拒绝治疗的。综上，原告认为被告作为一个具有完全民事行为能力的成年人，在明知拒绝治疗后会对其伤情造成严重后果的情形下，依然坚持放弃治疗，最终致使伤情扩大并构成伤残，被告自身存在重大过错。被告自身的过错不能完全由原告来承担，请求人民法院依法查明案件事实，合理划分责任比例，作出公平、公正的判决，依法维护原告的合法权益。 被告解孝海辩称，一、答辩人不存在拒绝治疗的情形；《工伤保险条例》第42条工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：（三）拒绝治疗的。其立法本意和宗旨是为了促使工伤职工积极接受治疗，尽可能恢复劳动能力，以提供生活质量。具体到本案，答辩人受伤至本溪市第一人民医院就诊，门诊医生查体后以“右手中指末节股则，伸肌腱断裂”为诊断收入院（见住院病历史）。住院15天后，由于受伤部位有所好转。考虑到家庭经济拮据以及由于自己的不慎给单位造成了一定经济损失，内心深感自责，决定出院到单位干一些力所能及的工作。二、答辩人在本案中不存在过错。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告本溪香溢物业管理有限公司提交的证据有：情况说明、初次鉴定结论书、工伤认定结论通知书；被告解孝海提交的证据有：住院病历、诊断书、工伤认定结论通知书、劳动能力鉴定结论书、被告住院期间护理人员的身份证明、明山区劳动人事仲裁裁决书、送达回证。根据双方当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告于2016年签订劳动合同，合同约定：原告聘用被告在原告处工作，劳动合同的期限为1年，即2016年3月20日至2017年3月19日。合同签订后，被告在原告处从事水暖工作，2017年1月11日，被告在维修管道时右手中指受伤，被送至本溪市第一人民医院住院治疗15天，经医院诊断：右手中指末节骨折、伸肌腱断裂，治疗过程中被告不同意手术治疗，其治疗费用原告已经支付。被告在劳动合同期满后于2017年10月间从原告处离职。2018年5月4日，被告向本溪市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，本溪市人力资源和社会保障局于2018年6月28日作出工伤认定结论通知书认定，被告受到的伤害，符合工伤认定范围，同意受伤部位认定为工伤。原告收到工伤认定结论通知书后未在法定期限内提起行政诉讼。后被告向本溪市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，经该委员会于2019年5月28日作出鉴定结论书，被告为10级伤残，原告对该鉴定结论书亦未提出异议。被告于2019年向本溪市明山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，经该委员会作出的仲裁裁决书裁决，原告给付被告一次性伤残补助金14000元、一次性医疗补助金23191元、一次性就业补助金16000元、一次性护理费1635元，因原告对仲裁委员会作出的裁决书不服，故原告诉至本院。 另查明，原告没有为被告缴纳工伤保险费，被告于2017年10月离职，2016年度本溪市职工年平均工资为35145元，月平均工资为2928.75元。被告于2017年1月25日给原告出具一份情况说明，该说明写明：本人在2017年1月11日在欧洲城二期园区工作时被井盖砸中右手中指，经医院检查为右手中指末节骨折，伸肌腱断裂，住院期间4020元治疗费已由公司承担，因不影响日常工作就生活，本人拒绝进行手术，出现一切后果于原告无关，特此说明，解孝海。 本院认为，因被告于2017年1月11日在单位工作时右手中指受伤，经本溪市人力资源和社会保障局认定被告右手中指受到的伤害为工伤，故被告依法应当享有工伤保险待遇，但因原告没有给被告办理工伤保险，故应当由原告承担被告的工伤保险责任。原告对被告因工伤而发生住院期间的护理费、住院伙食补助费、交通费应予承担，被告以上费用符合法律规定，本院予以支持。现被告要求解除双方之间的劳动关系，且原告亦同意解除劳动合同关系，对此本院予以确认，但原告应当给付被告一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于被告要求原告返还押金500元的请求，因原告对此予以认可，本院予以确认。对于原告提出被告住院期间给付其住院伙食补助费、交通费及安排护理人员对被告进行护理的意见，因原告未提供相关证据予以证明，且被告对此不予认可，故对被原告这一意见，本院不予支持。 综上所述，依照《工伤保险条例》第十六条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、解除原告本溪市香溢物业管理有限公司与被告解孝海之间的劳动合同关系； 二、原告本溪市香溢物业管理有限公司返还被告解孝海押金五百元； 三、原告本溪市香溢物业管理有限公司给付被告解孝海住院期间的护理费一千五百二十五元五角、住院伙食补助费七百五十元、交通费六十元，总计二千三百三十五元五角； 三、原告本溪市香溢物业管理有限公司给付被告解孝海一次性伤残补助金一万四千元、一次性工伤医疗补助金二万零五百零一元二角五分、一次性伤残就业补助金一万六千元，总计五万零五百零一元二角五分。 以上一、二、三款均于本判决发生法律效力后立即履行。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费十元，由原告本溪市香溢物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省本溪市中级人民法院。 审 判 长  付 东 人民陪审员  沈江琪 人民陪审员  邢思淼 二〇二〇年六月二十三日 法官助理王洋 书记员任国俊 附：本判决所依据的法律条款 《工伤保险条例》 第十六条工伤职工按照规定享受的工伤保险待遇，根据实际发生的费用项目，依法分别由用人单位或者工伤保险基金支付。 其中伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费待遇，由市劳动保障行政部门根据本市职工平均工资增长和生活费用变化情况，适时提出调整方案，经市人民政府批准后执行，并报省劳动保障行政部门备案。 第三十七条职工因工伤致残被鉴定为7级至10级伤残的，享受以下待遇： 一、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 二、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金的具体标准由省、自治区。直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。