广西壮族自治区崇左市扶绥县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1421民初479号 原告：何超凡，男，1994年7月17日出生，汉族，农民，住广西扶绥县。 委托诉讼代理人：许昆，扶绥县法律事务中心法律工作者。 被告：扶绥县品信农机专业合作社，住所地广西扶绥县山圩镇那利村大栏屯135号。统一社会信用代码9345142MA5N2Q8265。 法定代表人：蔡小雨，理事长。 原告何超凡与被告扶绥县品信农机专业合作社（以下简称品信农机合作社）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何超凡及其委托诉讼代理人许昆，扶绥县品信农机专业合作社到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 何超凡向本院提出诉讼请求：一、判决确认何超凡与品信农机合作社从2017年12月9日至2019年10月30日存在事实劳动关系；二、判决品信农机合作社支付给何超凡解除劳动关系经济补偿金5600元（2个月×2800元/月）；三、判决品信农机合作社支付何超凡2019年8月、9月、10月的工资8995.2元。在诉讼过程中，何超凡变更第三项诉讼请求为：判决品信农机合作社支付何超凡工资（含提成）9727.88元。事实与理由：2017年11月份，品信农机合作社挂靠了贵港市覃塘区宇佳专业合作社，后法人代表蔡小雨找来何超凡做收割机手，2018年8月1日品信农机合作社成立后，双方正式签订了《劳动合同书》，何超凡按照约定从2017年12月9日至2019年10月30日一直为品信农机合作社工作，但品信农机合作社从2017年12月9日至2019年10月30日期间从未为何超凡缴纳任何的社会保险费用。2019年10月30日，因品信农机合作社拖欠何超凡工资，加上信农机合作社不为何超凡缴纳工作其间的社会保险费用而离开了岗位。何超凡认为，品信农机合作社的行为违反了合同的约定及相关法律法规的规定，请求法院支持其诉讼请求。 品信农机合作社辩称，一、品信农机合作社拖欠何超凡工资属实；二、何超凡主动提出辞职，品信农机合作社依法不承担解除劳动合同的经济补偿金；三、品信农机合作社与贵港市覃塘区宇佳专业合作社之间不存在挂靠关系，2018年8月1日之前，品信农机合作与何超凡不存在劳动关系。 本院经审理认定本案的事实如下： 品信农机合作社于2018年3月15日经扶绥县市场监督管理局批准成立，注册资本1000万元，经营范围：组织社员开展农产品种植、水产养殖、销售及农业机械服务等。 同年8月1日品信农机合作社与何超凡签订了书面《劳动合同书》，聘请何超凡为品信农机合作社的收割机驾驶人。合同约定，工作期限从2018年8月1日至2020年7月31日止；何超凡月工资为2400元；品信农机合作社必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣缴何超凡的社会保险费等等。何超凡在为品信农机合作社工作期间，品信农机合作社未为何超凡缴纳社会保险费。由于品信农机合作社拖欠何超凡2019年8月至10月份的工资，不为何超凡缴纳工作期间的社会保险费，2019年10月30日何超凡离开了工作岗位。何超凡离职时，经与品信农机合作社结算，品信农机合作社欠何超凡工资及提成共14727.88元。2020年1月23日品信农机合作社付给何超凡工资5000元，现尚欠工资及提成共9727.88元。何超凡离职前12个月的月平均工资为2948.6元。 本院认为，本案的争议焦点是：2017年12月9日至2019年10月30日期间，品信农机合作社与何超凡之间是否存在劳动关系；品信农机合作社是否应当支付给何超凡解除劳动关系经济补偿金5600元；品信农机合作社是否应当支付何超凡工资9727.88元。 关于2017年12月9日至2019年10月30日期间，品信农机合作社与何超凡之间是否存在劳动关系的问题。2018年8月1日至2019年10月30日期间，品信农机合作社与何超凡之间存在劳动关系，双方对此均无异议，并有双方签订的书面劳动合同为证，本院予以认定。2017年12月9日至2018年7月31日期间，何超凡主张品信农机合作社挂靠贵港市覃塘区宇佳专业合作社聘用其为收割机驾驶人，但并无证据证实品信农机合作社与贵港市覃塘区宇佳专业合作社存在挂靠关系，因此，本院对何超凡的该主张不予采信。 关于品信农机合作社是否应当支付给何超凡解除劳动关系经济补偿金5600元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款第(一)项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。品信农机合作社未依法为何超凡缴纳社会保险费，且拖欠何超凡的工资，致使何超凡离职，品信农机合作社应支付经济补偿。该法第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2018年8月1日至2019年10月30日期间，何超凡在品信农机合作社工作，品信农机合作社应当按照1.5个月的工资标准向何超凡支付经济补偿。何超凡离职前12个月的月平均工资为2948.6元，何超凡自愿要求按月平均工资2800元计算合法，应得经济补偿金为4200元（2800元/月×1.5个月）。 关于品信农机合作社是否应当支付何超凡9727.88元的问题。在庭审中，品信农机合作社对尚欠何超凡工资加提成9727.88元无异议，品信农机合作社应予以支付。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下: 一、确认2018年8月1日至2019年10月30日期间，何超凡与扶绥县品信农机专业合作社存在劳动关系； 二、扶绥县品信农机专业合作社于本案判决生效之日起10日内向何超凡支付解除劳动合同经济补偿金4200元； 三、扶绥县品信农机专业合作社于本案判决生效之日起10日内向何超凡支付工资及提成9727.88元； 四、驳回何超凡的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由扶绥县品信农机专业合作社负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于崇左市中级人民法院。 审 判 员 玉汝碧 二〇二〇年六月一日 法官助理 韦平坤 书 记 员 马灿丽 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。