天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初2903号原告：苏子见，男，1986年4月6日出生，现住河南省鹿邑县。委托诉讼代理人：张磊，河南威武律师事务所律师。委托诉讼代理人：焦岩玉，河南威武律师事务所实习律师。被告：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26、27层，统一社会信用代码91120116636067462H。法定代表人：RomanWojdyla，总经理。委托诉讼代理人：彭丹萍，女，捷信消费金融有限公司法务。委托诉讼代理人：汪安琪，女，捷信消费金融有限公司法务。原告苏子见与被告捷信消费金融有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月5日公开开庭进行了审理。原告苏子见及其委托诉讼代理人、被告捷信消费金融有限公司的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏子见向本院提出诉讼请求：1、依法确认被告与原告解除劳动合同的行为违法；2、依法判决解除原告与被告签订的劳动合同；3、依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济补偿金标准的二倍赔偿金124,262.64元；4、依法判决被告支付克扣原告的奖金4,000元；5、依法判决被告支付原告捷信惠购项目应得奖金10,080元；6、依法判决被告为原告办理失业保险金领取手续。事实及理由：原告于2015年12月16日通过招聘到被告处上班工作，工作岗位隶属于销售部。期间因原告工作表现突出，从2016年9月在南阳市宛城区油田担任代理区域销售经理。2018年9月，因原告下属被被告暗访部门钓鱼执法，后给原告下发一封“管理失职警告信”和2,500元处罚。2019年5月16日，被告工作人员给原告发信息说原告因风控原因需在一个小时内需冻结HomerID。2019年5月17日，原告工号登录不上公司系统，无法开展工作，ID被删等于原告在公司被除名，被告属于单方面毁约，违法解除劳务合同，并且被告两次对原告进行处罚，并没有提前与原告进行沟通和通知，违反了劳动法。原告认为，用人单位单方解除劳动合同必须符合法定的程序和条件，本案被告直接删除原告的员工ID，等于直接将原告在公司被除名，且原告对下属错误直属经理需承担连带责任的制度并不知晓，故被告直接将原告除名的行为违法，被告应当按《中华人民共和国劳动合同法》的规定向原告支付赔偿金。劳动仲裁裁决未支持原告的请求明显错误，特诉至贵院，望判如所请。原告苏子见针对其诉讼请求，提供如下证据材料：证据1、身份证复印件，证明原告基本情况；证据2、企业工商查询单打印件，证明被告的工商登记情况及被告员工人数；证据3、劳动合同，证明双方2019年1月1日签订新的固定期限劳动合同（2019年1月1日-2023年12月31日），约定工作岗位、工作地点、劳动报酬等情况，合同第十三条其他约定：本劳动合同未尽事宜或劳动合同条款与现行法律法规有抵触的，按现行法律法规执行；证据4、离职证明一份，证明原告自2015年12月21日至2019年6月4日在被告处工作，被告于2019年6月4日违法终止与原告的劳动合同；证据5、冻结ID通知一份，证明2019年5月16日被告工作人员（原告上级）给原告转发信息，告知原告ID被冻结。ID被冻结相当于被公司除名，公司在未听取原告辩解情况下，单方违法解除劳动合同；证据6、微信聊天记录，证明原告在工作中遵守公司规章制度，并禁止下属ID共享，原告不存在违反公司规章制度的情形；证据7、员工纪律处分通知书一份，证明原告入职时间为2015年12月16日，编号为5b6321。2019年5月15日，被告对原告的处罚级别为termination（终止结束的意思）。被告公司单方面终止与原告的劳动合同属违法解除；证据8、原告工资明细一份，证明原告在2018年6月至2019年5月平均工资为8,547.27元，由此计算原告的经济补偿金、赔偿金的计算标准；证据9、奖励表，证明原告参与新项目建设，根据公司规定，被告应奖励原告奖金1,680元；证据10、仲裁裁决书及送达回执各一份，证明原告对被告违法解除劳动合同的行为向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的裁决结果，本案经过仲裁前置程序。被告捷信消费金融有限公司辩称：原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请法院依法予以驳回。一、原告违反公司规章制度，被告有权单方面解除劳动合同且不支付任何补偿，属于合法解除双方劳动合同，无须支付经济赔偿金，且该请求未经仲裁前置程序。原告作为区域销售经理对其辖区内的门店以及销售人员进行培训、监督、管理工作。但在其辖区范围内多次出现销售人员严重违纪的行为，作为直接主管的原告未尽到相应的监督、发现、报告的义务，也违反了《销售人员行为规范》第6条的规定。二、被告按时、足额发放了原告劳动报酬，无需向其支付任何奖励。原告入职以来，被告一直按照劳动合同的约定向原告发放工资至双方解除劳动合同，且关于扣发奖金4,000元的请求没有经过仲裁前置程序，原告诉讼请求中要求的各项奖金金额，均没有任何依据。三、原告主张的失业保险手续经济赔偿没有依据。原告与被告建立劳动关系之后，被告一直按时为原告缴纳社会保险，因此，对该部分主张亦不应当予以支持。四、被告作为金融机构严格规范贷款行为以及对贷款审批、签约、管理等严格把关，符合法律规定以及监管部门要求。原告的行为，严重违反了公司规章制度，原告与其解除劳动合同，合理合法。五、原告关于确认除名违法、主张违法解除赔偿金以及被克扣奖金4,000元的请求，没有经过仲裁前置程序，不属于法院受理范围。被告捷信消费金融有限公司针对答辩意见，提供如下证据材料：证据1、劳动合同，证明原告自愿与被告签署书面劳动合同，劳动合同的期限为2019年1月1日-2023年12月31日，劳动合同约定原告作为销售，实行不定时工时制。月度基本工资为4,000元，津贴每月240元。月度绩效奖金根据公司的业务状况，工作目标达成情况及上级主管对乙方表现得评估决定是否发放。在合同签订之时，被告已将甲方所有现行有效的规章制度向原告出示，并就规章制度的内容向乙方进行了详细说明、解释；证据2、销售人员行为规范，证明该规范中：不能做的第六条和第二十四条内容，针对不能做的部分处罚说明，条款1至25的行为属于严重违反公司规章制度的行为。。。一经发现即刻解除劳动合同，并不给予任何经济补偿；证据3、公证书，证明原告本人自愿签署销售人员行为规范，此规范经过民主程序依法生效，对原告有约束力，应当严格遵守；证据1-3均证明劳动者自愿签署劳动合同并遵守公司各项规章制度，公司各项规章制度均经过民主、公示程序，合法有效，对劳动者具有约束力；证据4、高红燕办单录音及文本，证明原告直管门店销售人员在办单时接受没有工作人员（学生），严重违反公司规章制度；证据5、办单合同，证明原告直管门店销售人员在办单时接受没有工作人员（学生），严重违反公司规章制度；证据6、代世彬办单录音及文本，证明原告直管门店销售人员在办单时接受没有工作人员（学生），严重违反公司规章制度；证据7、公司官网截屏，证明被告已明文规定不允许向工作不满一个月的人员贷款；证据4-7证明原告管理失职，直管门店的多个工作人员存在接受不符合要求的客户贷款申请以及指引，协助提供虚假信息贷款的情形。违反《销售人员行为规范》“不能做的”第6条、24条的规定，根据针对“不能做的”处罚，被告有权解除劳动合同，且不给予任何经济补偿；证据8、工资明细；证据9、员工离职结算表；证据8-9证明被告按时足额发放原告劳动报酬，不存在拖欠的情况，且原告在离职时双方已经就薪金及应收款项结算完毕；证据10、宛劳人仲案字（2019）242号裁决书，证明原告的诉讼请求第一、二、三、四项，即原告关于确认除名违法、主张违法解除赔偿金以及被克扣奖金4,000元的请求，没有经过仲裁前置程序。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年12月，原告入职被告处。2019年1月1日，双方又续签了自2019年1月1日起至2023年12月31日止的劳动合同一份，聘用原告在南阳市销售部门代理区域销售经理岗位，月正常工作时间工资为人民币4,000元，按照原告实际出勤情况发放。另外，双方还约定：被告每年给付原告2,880元津贴，该津贴包括法律法规规定的防暑降温费、高温津贴、冬季取暖补贴和集中供热采暖补助费等季节性补贴在内的所有津贴或补贴，以及公司的其他各项津贴或补贴等，原告同意被告将该津贴平均至12个月份即每月240元，并根据原告每月出勤情况按月发放。后被告认为原告违反了公司《销售人员行为规范》的相关规定，与原告解除劳动关系。2019年6月4日，原告与被告签订《员工离职结算表》，2019年6月27日，被告向原告出具离职证明：兹证明苏子见先生／女士，身份证号码为××××××××，于2015年12月21日至2019年6月4日在本公司销售部门任代理区域销售经理职位，已于2019年6月4日与本公司终止劳动关系。原、被告发生纠纷后，原告向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年9月20日，仲裁委员会作出宛劳人仲案字（2019）242号裁决书，原告苏子见不服裁决，提起诉讼。本院认为，原告与被告在自愿协商的基础上签订劳动合同，是当事人真实意思表示，双方应当按合同约定行使权利、履行各自义务。本案原、被告双方一致认可自2015年12月至2019年6月间签有劳动合同，可以认定双方存在劳动关系。依照法律规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案原告虽在发生争议后向南阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但原告向本院诉讼请求的第一、二、三、四项并未在仲裁申请中提出，不符合仲裁前置的规定，故本案不予审理。对于原告主张的捷信惠购项目应得奖金10,080元，其提供的奖励表中，原告本人未列其中，且该证据为复印件，原告亦无其他相关证据予以佐证，在被告否认该证据的情况下，本院对该证据亦不予确认，原告的该项请求本院不予支持。对于原告要求被告为其办理失业保险金领取手续，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，被告应当为原告办理，原告的主张有法律依据，本院应予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法>的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告捷信消费金融有限公司于本判决生效后十五日内配合原告苏子见办理失业保险领取手续；二、驳回原告苏子见其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元（原告已交纳），由被告捷信消费金融有限公司负担（于本判决生效后十日内给付原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  李焕庭二〇二〇年六月十七日书记员  马雨楠