广东省茂名市电白区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0904民初1141号原告：东莞市永合人力资源管理服务有限公司长安分公司，住所地：东莞市长安镇厦岗社区*******************。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：谭文江，广东顺航律师事务所律师。被告：茂名市第一职业技术学校(茂名市艺术高级中学），住所地：茂名市电白区**********法定代表人：钟某1。委托诉讼代理人：黎远飞，广东海日律师事务所律师。被告：钟茂全，男，1971年5月20日出生，汉族，住广东省化州市鉴江区***5*，公民身份号码：440************75X。原告东莞市永合人力资源管理服务有限公司长安分公司（以下简称：永合人力资源公司）诉被告茂名市第一职业技术学校(茂名市艺术高级中学）（以下简称：茂名一职）、钟茂全合同纠纷一案，本院于2020年3月31日立案受理后，依法公开开庭进行了审理。原告永合人力资源公司的委托诉讼代理人谭文江、被告茂名一职的委托诉讼代理人黎远飞、被告钟茂全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永合人力资源公司向本院提出诉讼请求：1、由两被告共同清偿原告安置保证金人民币100000元及资金占用期间的利息12000元（以本金100000元为基数，按年利率6%从2017年12月5日起计算至付清全部款项之日止，暂计算至2019年12月4日止已产生730天，暂计利息为12000元）本息暂时合计112000元。2、由被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：2017年12月4日，原告与被告茂名市第一职业技术学校（代表人钟茂全）签订《寒假工合作协议书》，达成合作协议后，原告按照协议约定向被告钟茂全中国工商银行账户交付了安置保证金100000元，被告钟茂全收到款项之后出具了收据。合同签订生效后，两被告并未按协议履行合同义务，原告无法从管理费中扣回保证金，两被告也拒不退还原告安置保证金，原告多次向两被告催收未果。原告现根据《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国民法总则》以及《中华人民共和国民事诉讼法》等相关法律法规之规定提起诉讼，请求人民法院依法裁判被告茂名一职辩称，原告起诉的保证金和利息与本案被告茂名一职无关，茂名一职不是本案适格主体，理由如下：一、与原告签订寒假工合作协议书的主体不是本案被告茂名一职，签订合同的主体是原告与被告钟茂全，被告茂名一职并没有委托授权钟茂全与原告签订本案合同。二、本案款项也没有汇入茂名一职的账户，本案的收款及与原告签订合同都是钟茂全个人行为，与茂名一职无关，且钟茂全也承认自己不是茂名一职的员工和老师，并没有受到茂名一职的委托与原告发生任何关系。请求法院在审理查明事实的情况下，驳回原告对茂名一职的诉讼请求。被告钟茂全辩称，被告钟茂全与原告的法定代表人李某1自2010年认识至今，一直有着深厚的友谊和良好的合作关系，被告钟茂全的妻子也在2012年3月12日挂靠原告原公司（东莞市盛源劳务派遣有限公司）的分公司直至其停业。双方一直共同合作很顺利。2017年左右原告原公司停业，李某1参股于东莞市永合人力资源管理服务有限公司成立分公司并任法定代表人，由于被告家庭出现了十分大的困难，被告找到李某1帮助，李某1说报呈总公司陈总批示，然后签合作协议就可以先借款10万元给被告。被告钟茂全当时声称不是茂名一职的教师，更不是代表，而李文正及其总公司陈总都是知道的，他们说钟茂全的资源是该校的，就做一个形式，所以该协议及金额都与茂名一职无关。2017年12月4日双方签订了《寒假工作合作协议》，原告也没有足额汇款10万元给被告，被告在2018年1月8日组织了250人，其中100人由原告安置于中山市舜宇光学电子有限公司，另外150人由原告总公司陈总安置于东莞市长安镇捷荣电子有限公司。第一批100人工作稳定，工期至2018年2月12日顺利结束。而第二批100人被安置的企业与阐述的不一样，企业周围及车间臭味异常，学生到达当晚全部自离，导致各种费用损失近15万元，最后只有第一批100人的利润结算到近10万元。（当时原告已把名单、工时、利润发给被告，但被告该部手机已无法使用，无法提供此数据）。但原告却用来抵扣了被告的另一笔私人借款。另外主要其中150人的安置失败，直接导致被告的经济损失，经济更加困难。也导致被告的资源合作关系破裂。综上所述，劳务派遣工作存在着很多无法估计的不稳定因素，被告认为双方都有工作上的失误，另外双方之前一直有着良好的合作关系，希望双方共同商议继续合作，恳请法院驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，2017年12月4日，原告与被告钟茂全签订《寒假工合作协议书》，协议约定：“甲方：茂名市第一职业技术学校代表钟茂全，乙方：东莞市永合人力资源管理服务有限公司长安分公司。甲乙双方本着公平、自愿、共赢的原则，达成如下协议：一、合同期限合同期自2017年12月25日至2018年2月12日。二、人员要求A、乙方根据甲方要求在2017年12月25日至2018年2月12日期间组织800人到乙方所签（以实际人数为准）工厂工作；B、男女比例1:1，年满16周岁以上；C、持有本人有效身份证。三、工作待遇甲方学生工工资及发放时间按工厂同工同酬计算和时间发放。为方便管理，乙方所派遣的员工宿舍尽量安排在一起。四、甲乙方职责1、乙方应每月20日前将甲方派遣工学生工上月考勤表交付甲方核对工时；并于30日前将上月全部费用支付给甲方；有乙方自发所派遣员工的工资，但必须在工厂内，并在甲方和厂方的现场监督下即时发放给所有派遣员工。或者工资以打卡方式转到学生工资卡上。2、甲方学生工须服从厂方管理安排，如有违反者按厂规处理。五、费用支付1、乙方费用支付给甲方按市场价支付，具体支付明细按市场行情支付。2、甲方要求乙方支付壹拾万元整（100000）人民币作为乙方向甲方预定800学生2018年1月2日前出来实习的安置保证订金，如甲方未及时按要求送到学生到乙方所在工厂报到，那甲方将全部退回壹拾万元整订金，并且乙方所有损失由甲方负责赔偿。如及时到位安排不好责任则有乙方承担。3、甲方代表提供账号给乙方公司，乙方公司财务将便于转账。六、回收款项：乙方向甲方提前支付的保证金壹拾万元整将在甲方学生实习产生的管理费中一次性扣除完。七、协议的变更、终止、解除和生效1、协议签订后，甲乙双方必须全面履行协议规定的义务，任何一方不得擅自变更协议。确须变更时，双方应通过协商后签订补充协议。2、协议期满或者双方约定的协议终止条件出现时，协议自行终止。3、协议上方当事人协商一致，协议可以解除。4、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5、本协议经甲乙双方签字后生效，同具法律效力。”原告的法定代表人李某1在乙方处签字并加盖原告公司的章，被告钟茂全在甲方代表处签名。上述协议没有被告茂名一职的盖章或法定代表人签名。协议签订后，原告向被告钟茂全支付10万元，被告钟茂全出具收据给原告收执。庭审中，原告确认签订合同时，被告钟茂全没有提供被告茂名一职的委托手续，原告也没有去核实被告钟茂全是否被告茂名一职的教职工。本院认为，原告提供的《寒假工合作协议》虽然写着甲方是“茂名市第一职业技术学校”，被告钟茂全是甲方代表，但是落款处既没有茂名市第一职业技术学校的盖章也没有其法定代表人签名，被告茂名一职、钟茂全均辩称签订协议是钟茂全的个人行为，茂名一职从没有委托钟茂全签订涉案协议，原告也确认钟茂全签订协议时没有提供茂名一职的委托手续，因此，本院认定该协议书属于被告钟茂全与原告之间签订的协议，仅对原告及被告钟茂全具有约束力，对被告茂名一职不发生法律效力，原告主张被告茂名一职承担还款责任没有法律依据，本院不予支持，予以驳回。被告钟茂全签订协议并收取原告的安置保证金后，没有按协议履行，构成违约，原告主张被告钟茂全退还安置保证金10万元，并支付资金占用期间的利息，符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百零七条的规定，判决如下：一、限被告钟茂全在本判决发生法律效力之日起十日内向原告东莞市永合人力资源管理服务有限公司长安分公司退还安置保证金10万元及利息（利息按年利率6%计算，从2017年12月5日起计至付清款之日止）。二、驳回原告东莞市永合人力资源管理服务有限公司长安分公司的其他诉讼请求。如果被告钟茂全未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1270元，由被告钟茂全负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省茂名市中级人民法院。审 判 员 李祥英二〇二〇年六月二十三日法官助理 彭海波书 记 员 吴来泽