广西壮族自治区崇左市扶绥县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂1421民初478号 原告：吴先楷，男，1989年5月18日出生，汉族，农民，住广西藤县。 委托诉讼代理人：许昆，扶绥县法律事务中心法律工作者。 被告：扶绥县品信农机专业合作社，住所地广西扶绥县山圩镇那利村大栏屯135号。统一社会信用代码9345142MA5N2Q8265。 法定代表人：蔡小雨，理事长。 原告吴先楷与被告扶绥县品信农机专业合作社（以下简称品信农机合作社）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴先楷及其委托诉讼代理人许昆，扶绥县品信农机专业合作社到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴先楷向本院提出诉讼请求：一、判决确认吴先楷与品信农机合作社从2017年11月14日至2019年11月8日存在事实劳动关系；二、判决品信农机合作社支付给吴先楷解除劳动关系经济补偿金7600元（2个月×3800元/月）；三、判决品信农机合作社支付吴先楷2019年8月、9月、10月和11月的工资12413.28元（3个月×3800元/月＋8天×3800元/月）。事实与理由：2017年11月份，品信农机合作社挂靠了贵港市覃塘区宇佳专业合作社，后法人代表蔡小雨找到吴先楷来做物流和后勤管理工作，双方签订了《劳动合同书》。2018年8月1日品信农机合作社成立后，双方正式签订了《劳动合同书》，吴先楷按照约定从2017年11月14日至2019年11月8日一直为品信农机合作社工作，但品信农机合作社从2017年11月14日至2019年11月8日期间从未为吴先楷缴纳任何的社会保险费。2019年11月8日，因品信农机合作社拖欠吴先楷工资，加上品信农机合作社不为吴先楷缴纳工作期间的社会保险费而离开了岗位。吴先楷认为，品信农机合作社的行为违反了合同的约定及相关法律法规的规定，请求法院支持其诉讼请求。 品信农机合作社辩称，一、品信农机合作社拖欠吴先楷工资属实；二、吴先楷主动提出辞职，品信农机合作社依法不承担解除劳动合同的经济补偿金；三、品信农机合作社与贵港市覃塘区宇佳专业合作社之间不存在挂靠关系，2018年8月1日之前，品信农机合作与吴先楷不存在劳动关系。 本院经审理认定本案的事实如下： 品信农机合作社于2018年3月15日经扶绥县市场监督管理局批准成立，注册资本1000万元，经营范围：组织社员开展农产品种植、水产养殖、销售及农业机械服务等。 同年8月1日品信农机合作社与吴先楷签订了《劳动合同书》，聘请吴先楷为品信农机合作社物流和后勤管理人员。合同约定，工作期限为2年；吴先楷月工资为3800元；品信农机合作社必须依照国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣缴吴先楷的社会保险费等等。吴先楷在为品信农机合作社工作期间，品信农机合作社未为吴先楷缴纳社会保险费。由于品信农机合作社拖欠吴先楷2019年8月至11月份的工资，不为吴先楷缴纳工作期间的社会保险费，2019年11月8日吴先楷离开了工作岗位。2020年1月23日品信农机合作社付给吴先楷工资5000元。吴先楷离职前12个月的月平均工资为3800元。 本院认为，本案的争议焦点是：2017年11月14日至2019年11月8日期间，品信农机合作社与吴先楷之间是否存在劳动关系；品信农机合作社是否应当支付给吴先楷解除劳动关系经济补偿金7600元；品信农机合作社是否应当支付吴先楷工资12413.28元。 关于2017年11月14日至2019年11月8日期间，品信农机合作社与吴先楷之间是否存在劳动关系的问题。2018年8月1日至2019年11月8日期间，品信农机合作社与吴先楷之间存在劳动关系，双方对此均无异议，并有双方签订的劳动合同为证，本院予以认定。2017年11月14日至2018年7月31日期间，吴先楷主张品信农机合作社挂靠贵港市覃塘区宇佳专业合作社聘用其为物流和后勤管理人员，但并无证据证实品信农机合作社与贵港市覃塘区宇佳专业合作社存在挂靠关系，因此，本院对吴先楷的该主张不予采信。 关于品信农机合作社是否应当支付给吴先楷解除劳动关系经济补偿金7600元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第(三)项规定,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一款第(一)项规定,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。品信农机合作社未依法为吴先楷缴纳社会保险费，且拖欠吴先楷的工资，致使吴先楷离职，品信农机合作社应支付经济补偿。该法第四十七条第一款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2018年8月1日至2019年11月8日期间，吴先楷在品信农机合作社工作，品信农机合作社应当按照1.5个月的工资标准向吴先楷支付经济补偿。吴先楷离职前12个月的月平均工资为3800元，应得经济补偿金为5700元（3800元/月×1.5个月）。 关于品信农机合作社是否应当支付吴先楷工资12413.28元的问题。在品信农机合作社2019年10月9日制作的《员工离职交接表》中显示，品信农机合作社未付吴先楷8至10月份工资11553元，有财务部工作人员韦小珍于2019年10月31日签字确认，本院予以认定。吴先楷实际离职时间为2019年11月8日，11月份工资应按3800元/30天×8天＝1013.33元计算。吴先楷2019年8月至11月工资应为12566.33元，吴先楷自愿要求按12413.28元支付合法。扣除品信农机合作社2020年1月23日转给吴先楷工资5000元，品信农机合作社实际欠吴先楷工资应为7413.28元。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下: 一、确认2018年8月1日至2019年11月8日期间，吴先楷与扶绥县品信农机专业合作社存在劳动关系； 二、扶绥县品信农机专业合作社于本案判决生效之日起10日内向吴先楷支付解除劳动合同经济补偿金5700元； 三、扶绥县品信农机专业合作社于本案判决生效之日起10日内向吴先楷支付工资7413.28元； 四、驳回吴先楷的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由扶绥县品信农机专业合作社负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于崇左市中级人民法院。 审 判 员 玉汝碧 二〇二〇年六月一日 法官助理 韦平坤 书 记 员 马灿丽 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。