上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初4636号原告：上海龙康建筑科技有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：王彦海，总经理。被告：唐莉，女，1989年10月24日生，汉族，户籍地上海市杨浦区。委托诉讼代理人：唐百明(系被告父亲)，男，户籍地同上。原告上海龙康建筑科技有限公司与被告唐莉劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月2日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海龙康建筑科技有限公司的法定代表人王彦海、被告唐莉及其委托诉讼代理人唐百明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海龙康建筑科技有限公司提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告生育生活津贴差额人民币(以下币种均为人民币)10,048.13元；2、判令原告不支付被告2019年5月17日至2019年10月15日期间工资21,007.90元；3、判令原告不支付被告2019年2月19日至2019年3月14日期间工资3,276.19元。事实和理由：被告原系原告员工。关于生育生活津贴，因被告已领取生育津贴，其权益未受到损害，故不应再由原告支付补差，且原告单位2018年员工平均工资为3,400元/月，仲裁裁决的生育津贴数额有误。关于2019年5月17日至2019年10月15日期间工资，因被告2019年5月17日至2019年8月19日期间并未向原告提供劳动，因此不应向其支付工资，退一步讲，即使依照法律规定应支付工资，也只能按照上海市最低生活保障标准工资执行。2019年8月19日至2019年10月15日期间被告并未到原告处上班，没有任何请假手续，没有其他任何联系，仅在仲裁期间提供病假证明单，真实性存疑，且未依法请假且送达原告，病假事实并不存在，病假单对原告不发生任何效力，因此不应支付该期间的工资。关于2019年2月19日至2019年3月14日期间工资，仲裁裁决工资计算错误，期间被告仅上班16.5天，按照试用期工资4,000元/月计算，该期间工资应为3,034.48元。原告不服仲裁裁决，诉至法院。被告唐莉辩称，被告于2019年2月19日进入原告，担任出纳、行政工作，双方签有自期限2019年2月19日起的一年期劳动合同。2019年3月6日被告发现自己怀孕，次日将该情况告知原告。2019年3月15日，原告以被告不适应岗位为由解除双方劳动合同，且未支付被告工资。后被告提出仲裁要求自2019年3月15日起恢复申被双方劳动关系及要求支付2019年3月15日起至仲裁裁决之日止的工资。原告收到裁决书后起诉至法院，法院2019年8月19日作出判决。由于原告未依法为被告缴纳社会保险费，故应当支付被告生育津贴差额，不认可原告单位2018年员工平均工资为3,400元/月，被告月工资为5,000元/月，应当按照5,000元/月的标准计算，同意仲裁裁决的金额。一开始被告均及时向原告递交了病假证明，但在2019年5月12日之后被告无法再联系上法定代表人，故无法递交。被告同意仲裁裁决，要求驳回原告诉请。本院经审理认定事实如下：被告于2019年2月19日进入被原告处，担任出纳行政工作。双方签有期限自2019年2月19日起至2020年2月18日止的劳动合同，约定试用期自2019年2月19日起至2020年3月18日止，月工资为5,000元(其中试用期间工资为4,000元)，原告未支付被告工资，亦未为被告缴纳社会保险费。被告于2019年3月6日请事假1天，2019年3月11日请病假半天。被告于2019年3月经上海市第一人民医院宝山分院(以下简称宝山医院)诊断为妊娠状态,2019年10月24日经剖宫产下一名女婴，业已领取生育生活津贴13,785.20元。又经查，被告曾就解除劳动关系事宜与原告发生劳动争议，被告于2019年4月1日申请仲裁，要求自2019年3月15日恢复劳动关系并支付2019年3月15日起至仲裁裁决之日止的工资。仲裁委员会作出裁决，认为原告解除行为违反法律规定，确认自2019年3月15日起恢复双方劳动关系，原告应支付被告2019年3月15日至2019年5月16日期间工资9,942.03元。原告收到裁决书后起诉至上海市宝山区人民法院，法院于2019年8月19日作出维持仲裁裁决结论的判决，现该判决已生效。被告收到生效判决书后未至原告处工作。再经查，被告于2019年12月16日申请仲裁，要求原告支付2019年2月19日至2019年3月14日期间工资3,310元，2019年5月17日至2019年10月15日期间工资25,000元，生育生活津贴差额11,215元。仲裁裁决：一、原告支付被告生育生活津贴差额10,048.13元；二、原告支付被告2019年5月17日至2019年10月15日期间工资21,007.90元；三、原告支付被告2019年2月19日至2019年3月14日期间工资3,276.19元。原告不服仲裁裁决，诉至法院。审理中，原告提供了如下证据材料：1、考勤记录，证明被告2019年5月后未请假亦不来上班。被告对该证据不予认可，认为从没有看到考勤表。2、请假单，证明原告只收到过被告2019年3月6日一天和3月11日半天的请假单。被告对该证据真实性无异议，关联性不予认可。3、人力资源和社会保障系统中查询的2018年单位参加城镇职工基本养老保险缴费基数截屏，证明原告单位缴费基数为204,014元，而原告处共5人，故2018年度原告处职工平均工资为3,400元/月。被告对该证据不予认可，认为平均工资应在5,000元/月。4、原告处2018年9月和10月职工工资签收单，工资由基本工资、代扣款项、应发工资、全勤奖、岗位津贴、加班、事假、实发工资组成，其中基本工资数额均为3,500元，代扣款项为749.40元，应发工资数额为3,500元，应发金额外有全勤奖、岗位津贴、加班工资等部分，实发工资金额由应发金额3,500元加全勤奖、岗位津贴、加班工资等部分组成，实发三四千元不等。被告对该证据不予认可，认为劳动合同约定的工资不分明细，该证据与劳动合同矛盾，且原告没有提供原始账册来印证。审理中，被告提供了如下证据材料：1、被告与原告法定代表人王彦海的短信截屏，2019年5月21日被告发短信称“前面将病假单放在你桌子上了，还有裁决书你收到了吧，希望你今天把我的工资付掉”。王彦海回复“法院见”。被告称证明已经2019年5月前的病假单交给原告，之后王彦海将被告拉黑，不接被告电话，所以被告就没有再邮寄病假单。原告对该证据认为短信收到了，但是病假单没有收到，2019年5月中旬王彦海确实换了手机号。2、病假单，系新华医院出具的病假证明单，期间为2019年8月9日至2019年8月22日、2019年8月23日至2019年9月5日、2019年8月30日至2019年9月12日、2019年9月12日至2019年9月25日、2019年9月26日至2019年10月9日、2019年10月10日至2019年10月23日。原告对该证据真实性不予认可，没有收到过。3、出勤照片，系被告于2019年3月18日、3月19日至原告处，及此后至办公室提交病假单的照片。被告对该证据不予认可，2019年3月14日后被告就不来原告处了。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于2019年2月19日至2019年3月14日期间工资，由于被告处于试用期，故工资标准应按4,000元/月计算，根据被告的休假情况，原告应当支付被告2019年2月19日至2019年3月14日期间工资3,276.19元；关于2019年5月17日至2019年10月15日期间工资，根据规定，企业解除劳动者的劳动合同，引起劳动争议，劳动人事争议仲裁部门或人民法院裁决撤销企业原决定，并且双方恢复劳动关系的，企业应当支付劳动者在调解、仲裁、诉讼期间的工资。其标准为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数。故原告应当按照劳动合同约定的工资标准支付被告2019年5月17日至2019年8月19日期间的工资。2019年8月19日至2019年10月15日期间，被告提供了病假单证明其存在病假事由，原告未对此提供证据予以反驳，故本院对被告提供的病假单真实性予以采信。被告称因无法联系原告法定代表人故未提交病假单，原告法定代表人认可自己在2019年5月更换了手机号码，且原告作为管理方也未履行管理业务，原告未在该期间要求被告提供病假单，故原告现以被告未提交病假单为由拒绝支付工资，依据不足，本院对原告不支付被告该期间病假工资的意见不予采纳。根据核算，原告应当支付被告2019年5月17日至2019年10月15日期间工资21,007.90元。关于生育生活津贴，根据规定，从业妇女的月生育生活津贴标准为生产或流产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。原告称2018年度上年度职工月平均工资为3,400元，然其提供的2018年单位参加城镇职工基本养老保险缴费基数，仅能证明其实际缴金情况，由于也可能存在未足额缴纳的情况，故并不足以证明其单位职工的平均工资就是3,400元/月。而原告提供的工资签收单并非原始财务账册亦非转账凭证，该工资签收单的数额与其提供的养老保险缴费基数也不一致，故对该工资签收单的真实性本院难以确认。由于原告未能提供充分证据证明其2018年度职工平均工资，而被告主张按照5,000元/月标准享受生育津贴，亦在合理范围内，本院对于被告的意见予以采纳。扣除被告已经领取的生育生活津贴13,785.20元，原告还应当支付被告生育生活津贴差额10,048.13元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、原告上海龙康建筑科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告唐莉2019年2月19日至2019年3月14日期间工资3,276.19元；二、原告上海龙康建筑科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告唐莉2019年5月17日至2019年10月15日期间工资21,007.90元。三、原告上海龙康建筑科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告唐莉生育生活津贴差额10,048.13元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费收取5元，由原告上海龙康建筑科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 沈明霞二〇二〇年六月五日法官助理 龙梦灵书 记 员 王晓霞附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。