四川省雅安市雨城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1802民初857号 原告：舒蕾，男，1982年2月18日出生，汉族，住四川省乐山市市中区。 被告：雅安世外乡村旅游开发有限责任公司，住所地四川省雅安市雨城区望鱼乡罗坝村新街16号。 法定代表人：陈彬，系该公司执行董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：何以华，四川同兴律师事务所律师。 委托诉讼代理人：施茂莎，四川同兴律师事务所律师。 原告舒蕾与被告雅安世外乡村旅游开发有限责任公司（以下简称“世外乡村旅游有限公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告舒蕾、被告世外乡村旅游有限公司的委托诉讼代理人何以华、施茂莎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 舒蕾向本院提出诉讼请求：一、判决世外乡村旅游有限公司向舒蕾支付加班工资57333.33元，其中包括2019年9月、10月以及11月份该三个月的法定节假日加班工资7034.48元，以及休息日加班工资17195.4元。二、判决世外乡村旅游有限公司向舒蕾支付应休未休年休假折算工资6465.52元。三、判决世外乡村旅游有限公司向舒蕾支付无过失性辞退一个月工资17000元。四、对舒蕾就原仲裁裁决书无异议的第一、二项仲裁结果，在“本院认为”中予以确认，并直接写入本案判决主文。五、判决世外乡村旅游有限公司承担本案全部诉讼费用。事实和理由：原仲裁裁决对事实的认定、法律的适用以及裁决结果的计算存在不同程度的错误。原裁决书中对休息日加班工资、节假日加班工资计算存在错误；舒蕾先后在天全县二郎山生态旅游开发有限公司及世外乡村旅游有限公司工作超过12个月，舒蕾享有年休假未休，舒蕾有权获得应休未休假工资；根据舒蕾提交其与员工邹家芬的微信聊天记录显示，舒蕾在对话中提到“杨军找些莫名其妙的理由和我解除劳动关系，我也没有为难你们”，邹家芬并未对此表示否认，世外乡村旅游有限公司在仲裁庭审时对该项证据的真实性表示承认，舒蕾有权依据劳动合同法第四十条规定获得一个月无过失性辞退工资；根据《四川省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》（川高法民一[20161]1号）第2点要求，仲裁裁决有多项内容，当事人仅就部分内容提起诉讼的，人民法院仅对当事人在法定期限内起诉的请求进行审理，保持当事人诉讼请求与审理内容的一致性。同时，参照《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要（二〉》第3点关于“仲裁裁决作出后当事人未起诉，或裁决有多项内容，当事人仅就部分内容提起诉讼的，如何处理？”的解答，仲裁裁决作出后当事人未在法定期限内起诉，或仅就部分内容提起诉讼，法院只需审理当事人在法定期限内起诉的请求，保持当事人诉讼请求与审理内容的一致性。对双方当事人均未起诉 的仲裁结果部分，可在“本院认为”中予以确认，并直接写入判决主文。 世外乡村旅游有限公司辩称，舒蕾与答辩人于2020年1月7日达成《离职补偿协议书》，已经全部解决本案诉争的“劳动争议”问题并已经实际履行。舒蕾的诉讼请求以及事实和理由不能成立，应依法驳回舒蕾的起诉。《离职补偿协议书》是舒蕾与答辩人平等自愿协商一致达成的，双方应当按照该协议履行权利义务，《离职补偿协议书》约定“由答辩人支付舒蕾离职补偿金21522.58元，该费用包括一切补偿”，包括舒蕾起诉的经济补偿金、加班工资。根据舒蕾向答辩人出具《收条》，明确载明“收到答辩人根据《离职补偿协议书》的约定支付解除劳动合同补偿费共21522.58元”，舒蕾、答辩人已经履行权利义务。舒蕾在答辩人处工作不满1年，不应享受带薪年休假。 本院经审理查明事实如下：2019年4月27日，世外乡村旅游有限公司作为甲方，舒蕾作为乙方签订《劳动合同》，约定：一、合同期限为有固定期限：从2019年4月27日起至2020年4月26日止；二、工作岗位：营销部；三、劳动报酬：按公司《薪酬福利制度》，乙方试用期基本工资为人民币1800元/月。 2020年1月7日，世外乡村旅游有限公司作为甲方，舒蕾作为乙方签订《离职补偿协议书》，主要内容：依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法律法规，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的前提下就终止双方劳动合同，自愿达成如下离职补偿协议：一、乙方于2020年1月8日因个人原因申请终止双方的劳动关系，甲方表示认可；二、就双方终止劳动关系，双方协商一致同意甲方在本协议签订后，支付乙方一次性离职补偿人民币21522.58元。该补偿金额已包括需依法支付乙方的一切补偿：包括但不限于离职经济补偿金、社会保险、保密金及竞业限制补偿费、未发工资等。三、乙方一次性向甲方出具收条，以此作为双方履行权利义务的凭证，上述款项的实际收取，以甲方转入乙方工资卡的账户实际到账为准。四、除本协议第二条约定内容，甲乙双方不存在任何金钱关系及其他与劳动关系合同有关的争议。……七、本协议生效后，双方解除劳动关系的争议已全部解决，乙方自愿放弃基于双方劳动关系向甲方提出其他任何主张的各项权利；并且乙方承诺不得以任何理由、在任何时间向任何单位进行举报、诋毁甲方、仲裁、诉讼等行为，否则乙方应双倍退回甲方已付款项。八、本协议贰式贰份，自双方签字盖章后生效，乙方执壹份、甲方执壹份（用于存档），具有同等法律效力。世外乡村旅游有限公司在甲方盖章；舒蕾在乙方处签字按印。当日，舒蕾向世外乡村旅游有限公司出具《收条》，载明：今收到世外乡村旅游有限公司根据《离职补偿协议书》的约定，支付的解除劳动合同补偿费共计21522.58元。支付方式为转账。庭审中，世外乡村旅游有限公司提交《付款申请书》，载明：时间：2020年1月21日，收款单位：舒蕾，账户：62×××14，金额21522.58元，付款原因：申请支付离职补偿金费用（协议附件由人事自行保持）。当日，世外乡村旅游有限公司通过银行转账方式向舒蕾账户为62×××14转账21522.58元，附言“年终奖”。 雅安市雨城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动人事仲裁委员会）于2020年3月3日受理舒蕾诉世外乡村旅游有限公司关于工资报酬、经济补偿劳动争议一案，于2020年4月2日作出雨劳人仲案[2020]28号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人在收到仲裁裁决书之日起十五日内向申请人支付2020年1月工资3908.05元；二、被申请人在收到仲裁裁决书之日起十五日内向申请人支付解除劳动关系经济补偿金15625元；三、被申请人在收到仲裁裁决书之日起十五日内向申请人支付法定节假日加班工资4689.65元，休息日加班工资7816.08元；四、依法驳回申请人的其他仲裁请求事项。 舒蕾不服上述《仲裁裁决书》中第三、四项仲裁结果，于2020年4月23日向雅安市雨城区人民法院提起诉讼。世外乡村旅游有限公司于2020年4月30日向雅安市中级人民法院申请撤销上述《仲裁裁决书》，雅安市中级人民法院于2020年5月8日作出《民事裁定书》[（2020）川18民特3号],裁定：对世外乡村旅游有限公司撤销仲裁裁决的申请，本院不予受理。 上述事实有经当事人举证、质证，并经本院确认的原告身份证复印件、被告营业执照、《劳动合同》、《离职补偿协议书》、《收条》、《付款申请书》、《记账凭证》、《网上银行电子回单》、《仲裁裁决书》（雨劳人仲案[2020]28号）、《送达回证》、《撤销仲裁裁决申请书》、《民事裁定书》[（2020）川18民特3号]、庭审笔录以及当事人在庭审中的陈述等证据予以证明。 本院认为，本案争议焦点：一是《离职补偿协议书》中一次性离职补偿金21522.58元，是否包含未发工资、未发加班工资；二是世外乡村旅游有限公司是否应当支付舒蕾经济补偿、无过失性辞退一个月工资、未休年休假工资；三是世外乡村旅游有限公司于2020年1月21日转账给舒蕾21522.58元的性质。 关于《离职补偿协议书》中一次性离职补偿金21522.58元，是否包含未发工资、未发加班工资。舒蕾与世外乡村旅游有限公司均具有完全民事行为能力，双方签订《离职补偿协议书》系双方真实意思表示、不违反法律法规，故该《离职补偿协议书》合法有效，该协议对双方均具有约束力，应当按照协议约定内容履行相关的权利、义务。该协议约定“就双方终止劳动关系，双方协商一致同意世外乡村旅游有限公司在本协议签订后，支付舒蕾一次性离职补偿人民币21522.58元。该补偿金额已包括需依法支付舒蕾的一切补偿：包括但不限于离职经济补偿金、社会保险、保密金及竞业限制补偿费、未发工资等。”故协议书约定的一次性离职补偿人民币21522.58元包含所有依法应当补偿舒蕾的费用，舒蕾主张的加班工资（包含节假日、休息日）、工资已经包含在该协议约定离职补偿金内，不应当再单独主张。 关于世外乡村旅游有限公司是否应当支付舒蕾经济补偿、无过失性辞退一个月工资、未休年休假工资，根据《离职补偿协议书》中内容，舒蕾因个人原因申请终止劳动合同。舒蕾与世外乡村旅游有限公司终止劳动合同，系个人原因非因用人单位过错造成，故舒蕾要求世外乡村旅游有限公司支付经济赔偿金、无过失性辞退一个月工资无事实和法律依据，本院不予支持；对于未休年休假工资，舒蕾主张其在天全县二郎山生态旅游开发有限公司、世外乡村旅游有限公司连续工作12个月，应当享受带薪年休假，本院认为天全县二郎山生态旅游开发有限公司与世外乡村旅游有限公司系不同法律主体，舒蕾只能在不同时间段与不同用人单位建立劳动关系，不能累加。舒蕾与世外乡村旅游有限公司于2019年4月27日签订劳动合同，于2020年1月8日终止双方间劳动关系，舒蕾在世外乡村旅游有限公司工作未满一年，不符合《职工带薪年休假条例》可享受带薪年休假的规定，故对舒蕾要求世外乡村旅游有限公司支付未休年休假工资不予支持。 关于世外乡村旅游有限公司于2020年1月21日转账给舒蕾21522.58元的性质。本院认为，2020年1月7日，舒蕾与世外乡村旅游有限公司签订《离职补偿协议书》，约定由世外乡村旅游有限公司支付一次性离职补偿人民币21522.58元。2020年1月21日，世外乡村旅游有限公司财务人员审签《付款申请书》中载明，付款到“舒蕾”账户62×××14的离职补偿金费用21522.58元，当日，舒蕾该账户收到金额为21522.58元的转款。舒蕾向世外乡村旅游有限公司出具《收条》，载明：今收到世外乡村旅游有限公司根据《离职补偿协议书》的约定，支付的解除劳动合同补偿费共计21522.58元。支付方式为转账。从该笔款项产生、支付经过，可以认定2020年1月21日，世外乡村旅游有限公司转账给舒蕾的21522.58元，系对《离职补偿协议》的履行。舒蕾主张该笔转款系“年终奖”，缺乏充分的证据证明，其主张不能成立，本院不予支持。 综上，对舒蕾要求世外乡村旅游有限公司向舒蕾支付加班工资57333.33元、支付应休未休年休假折算工资6465.52元、支付无过失性辞退一个月工资17000元及对舒蕾就原仲裁裁决书无异议的第一、二项仲裁结果，在“本院认为”中予以确认，并直接写入本案判决主文的诉讼请求，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 驳回舒蕾的诉讼请求。 案件受理费5元，由舒蕾负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。 审 判 员 谢建华 二〇二〇年六月八日 法官助理 郭丽艳 书 记 员 张 月