文书内容陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕08民终2314号上诉人（原审原告）：郭志忠，男，1958年2月7日出生，汉族，住陕西省靖边县。委托诉讼代理人：**，陕西辅衡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：延长油田股份有限公司靖边采油厂，住所地：榆林市靖边县张家畔镇长城路南10号。负责人：米保有，厂长。委托诉讼代理人：张磊，陕西富能律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋来虎，陕西富能律师事务所律师。上诉人郭志忠因与被上诉人延长油田股份有限公司靖边采油厂工伤保险待遇纠纷一案，不服靖边县人民法院（2019）陕0824民初59号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。郭志忠上诉请求：1、依法撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求；2、一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：1、上诉人从2005年与被上诉人建立劳动关系，期间于2010年受伤，2011年11月解除劳动合同，此期间上诉人一直向被上诉人要求工伤赔偿及要求支付赔偿金、补偿金、工资等问题，被上诉人一直答应处理，后因被上诉人一直迟迟不予处理，上诉人被迫申请劳动仲裁、提起诉讼，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七之规定，上诉人一直向被上诉人主张权利，仲裁、诉讼时效中断，一审认定超过仲裁时效错误。2、根据《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条规定，上诉人与被上诉人已经解除劳动关系，上诉人请求由被上诉人支付一次性工伤补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金并无不当，一审以上诉人主张的一次性伤残补助金、住院伙食补助费、护理费、营养费、鉴定费、一次性医疗补助金应从工伤保险基金中支付为由驳回上诉人诉请，适用法律错误。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审撤销一审判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求。延长油田股份有限公司靖边采油厂辩称：1、上诉人于2005年7月向答辩人提供劳务并建立劳动关系，于2018年9月13日申请劳动仲裁，所主张的未订立书面劳动合同二倍工资已超出法律规定的一年仲裁时效，依法应予驳回。2、在劳动关系存续期间，答辩人已为上诉人办理并缴纳了工伤保险，上诉人工伤事故发生后，答辩人均依法申请工伤认定及劳动能力鉴定，并向靖边县工伤保险经办中心申报了上诉人应当享受的工伤保险待遇，根据《社会保险法》第三十八条规定，职工工伤后享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、鉴定费等工伤待遇均应由工伤保险基金支付，上诉人主张由答辩人支付无任何法律依据，应予驳回。3、根据《工伤保险条例》第三十七条规定，答辩人与上诉人2012年11月经协商后自愿解除劳动关系，上诉人于2018年9月13日申请劳动仲裁，超出了一年仲裁时效，其所主张的一次性伤残就业补助金，应予以驳回。4、上诉人与答辩人于2012年11月经协商自愿解除劳动关系，其请求支付违法解除劳动关系赔偿金无事实和法律依据，且已超过一年仲裁时效。5、劳动者对加班事实依法负有举证责任，上诉人未予提供，应当承担举证不能的法律后果，其主张支付年休假工资无事实和法律依据，且已超过仲裁时效。6、2019年1月25日，上诉人与答辩人及中智公司签订《终止劳动合同协议书》，明确劳动争议一次性解决再无争议，且上诉人明确主动放弃主张任何权利，故其全部诉请应依法驳回。综上，一审认定事实清楚、适用法律准确，二审应驳回上诉，维持一审判决。郭志忠向一审法院起诉请求：1、依法判令被告向原告支付从2005年8月至2012年11月的二倍工资156600元；2、由被告支付原告一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助金、护理费、营养费、鉴定费等共计173726元；3、依法判令被告支付原告经济赔偿金27000元；4、依法判令被告支付原告未享受年休假的补偿金5400元；5、本案诉讼费用由被告负担。一审法院认定事实：原告郭志忠于2005年入职被告靖边采油厂工作，与被告建立劳动关系。2010年6月，原告在井场工作时受伤，榆林市人力资源和社会保障局于2010年9月1日作出工伤认定决定书，认定原告该次受伤属工伤，2010年11月4日，榆林市劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论书，鉴定结论为原告的劳动功能障碍等级为八级。2012年11月，原告与中智西安经济技术合作有限公司签订劳动合同，同时终止了原、被告双方之间的劳动合同关系。2018年，原告因工伤保险待遇给付事宜向靖边县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，靖边县劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月10日作出靖劳人仲案字（2018）第34-1号裁决书，驳回了原告的请求，原告不服提起诉讼。另查明，2019年1月，原、被告及中智西安经济技术合作有限公司签订终止劳动合同协议书，约定被告给付原告养老补偿27178.1元。协议书同时约定合同三方关于经济补偿、社会保险、劳动报酬、休息休假等再无争议且原告不再提出任何权利主张。一审法院认为，原告郭志忠与被告靖边采油厂于2005年建立劳动关系后，被告靖边采油厂为原告办理了工伤保险参保手续，原告郭志忠在工作期间于2010年受伤，被认定为工伤，经鉴定原告的劳动功能障碍等级为八级。关于原告主张双倍工资、一次性伤残就业补助金、解除合同经济补偿金及休息休假补偿金的请求，因被告靖边采油厂提出了时效期间的抗辩，认为其请求已超出有关时效的规定，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，原告郭志忠从2005年与被告建立劳动关系，期间于2010年受伤，后于2012年与被告解除劳动合同，但其在2018年向仲裁机构申请仲裁主张上述权利，确已超出一年仲裁时效，且原告未能提交有效证据证明该时效存在中止或中断的情形，故对其请求依法不予支持。关于原告主张的一次性伤残补助金、住院伙食补助费、护理费、营养费、鉴定费，根据《社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十七条以及《陕西省实施办法》第八条规定，原告因工伤产生的上述费用，应依法从工伤保险基金中支付，故对原告主张由被告靖边采油厂给付一次性伤残补助金、住院伙食补助费、护理费、营养费、鉴定费的请求，依法不予支持。关于原告主张的一次性医疗补助金，根据《社会保险法》第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十七条以及《陕西省实施办法》第二十五条规定，在双方终止或者解除劳动合同时，应依法从工伤保险基金中支付，故对原告主张由被告靖边采油厂给付一次性医疗补助金的请求，依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十七条、《陕西省实施办法》第二十五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回原告郭志忠的诉讼请求。案件受理费10元，由原告郭志忠承担。本院二审期间，被上诉人延长油田股份有限公司靖边采油厂未提交新证据。上诉人郭志忠提供了以下证据：1、被上诉人劳资科副科长黄锦东出具的证明1份、身份证复印件1份、被上诉人人力资源科监督岗牌照照片1张，用以证明黄锦东系上诉人劳资科副科长，上诉人在受伤后一直与被上诉人协商赔偿事宜；2、申请证人郝振国、谢美英、李树云出庭作证，用以证明证人郝振国、谢美英、李树云与上诉人均为采油厂职工，该三人对上诉人一直向被上诉人主张赔偿事宜及被上诉人承诺等上诉人达到退休年龄时一次性予以赔偿的事实知情；3、工资表复印件1份，用以证明上诉人的工资情况。被上诉人延长油田股份有限公司靖边采油厂质证认为，1号证据的真实性均不予认可，黄锦东虽系公司职工，但一直不上班，并不清楚本案事实，监督岗照片更新延迟；2号证据3位证人证言所述事实都是听其他人所说，均不清楚本案基本事实，不能作为证据采信；3号证据并非原件，真实性不予认可，上述三组证据不属于二审新证据。本院认为，上诉人郭志忠提供的上述3组证据均不属于二审新证据，依法不予采信。本院二审对一审查明的事实予以确认。本院认为，郭志忠于2005年入职延长油田股份有限公司靖边采油厂工作，期间于2010年受伤，被认定为工伤及劳动功能障碍等级八级，后郭志忠于2012年11月与中智西安经济技术合作有限公司签订劳动合同，终止了与延长油田股份有限公司靖边采油厂劳动关系，并于2018年对劳动待遇及工伤待遇申请仲裁，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或者应当知道起权利被侵害之日起算。郭志忠请求延长油田股份有限公司靖边采油厂支付未订立书面劳动合同的二倍工资、未享受年休假补偿金、解除劳动合同经济赔偿金、一次性伤残就业补助金，应从双方解除劳动关系即2012年11月起算一年仲裁时效，郭志忠于2018年申请仲裁，且无确实有效的证据证明存在法律规定的中止、中断的情形，一审判决驳回其诉请，并无不当；此外，郭志忠与延长油田股份有限公司靖边采油厂劳动关系存续期间，延长油田股份有限公司靖边采油厂为郭志忠参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》的规定，郭志忠主张延长油田股份有限公司靖边采油厂支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理费、营养费、鉴定费等工伤待遇，依法应由工伤保险基金支付，且郭志忠自述其于2012年从工伤保险经办中心领取了约18000元，故一审驳回郭志忠的诉请，亦无不妥。郭志忠上诉要求享有相关劳动待遇及工伤待遇，因无事实及法律依据，依法不予支持。综上所述，郭志忠的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郭志忠负担。本判决为终审判决。审判长  高慧云审判员  惠莉莉审判员  霍 韬二〇二〇年六月二十八日书记员  杨 聃