陕 西 省 西 安 市 中 级 人 民 法 院   民事判决书   （2020）陕01民终7370号   上诉人（原审原告）：陈飞浩，男，1994年2月2日出生，汉族，住陕西省乾县。    委托诉讼代理人：丁珊，陕西德伦律师事务所律师。    被上诉人（原审被告）：陕西东望科技有限公司。住所地：西安市高新区。    法定代表人：陈卫，系该公司董事长。    委托诉讼代理人：冯文静，上海兰迪（西安）律师事务所律师。    委托诉讼代理人：牟振甫，上海兰迪（西安）律师事务所实习律师。      上诉人陈飞浩因与被上诉人陕西东望科技有限公司(以下简称“东望公司”)劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初13916号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人陈飞浩之委托诉讼代理人丁珊、被上诉人东望公司之委托诉讼代理人冯文静、牟振甫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   陈飞浩上诉请求：1、撤销一审判决第一、二项；2、改判涉案《竞业禁止协议》无效，陈飞浩不承担20万元违约金；3、本案一、二审案件受理费由东望公司承担。事实及理由：1、陈飞浩在一审庭审中，已经明确变更起诉的事实及理由，一审法院对陈飞浩变更后的事实及理由并未审查。2、陈飞浩并不属于竞业限制人员，案涉《竞业禁止协议》因主体不适格而无效，陈飞浩不应当支付违约金20万元。   东望公司辩称，1、双方签订的竞业限制协议合法有效。一审中，陈飞浩表示该协议系其本人签署，且陈飞浩从事的工作岗位为3D设计师，其掌握公司的相关技术信息，属于法律规定的高级技术人员和其他负有保密义务的人。该协议并未违反法律规定。2、《竞业禁止协议》中约定的违约金合理。双方签订的该协议中违约金只约定了20万元，而根据陈飞浩成立公司盖章确认的商业计划书中载明产品每年营收高达600亿元，且融资金额为500万元。可见，陈飞浩是深知该设计成果的巨大商业价值的，所以其才愿意不惜违反竞业限制约定并支付违约金的代价，也要利用该设计成果为自己谋取更大的利益。所以说，双方约定的违约金数额是远远低于陈飞浩可以获取的利益。如陈飞浩认为竞业限制补偿金的金额较低，其可以另案起诉。   陈飞浩向一审法院起诉请求：1、判决陈飞浩不予支付东望公司竞业禁止违约金200000.00元;2、判决陈飞浩不应继续履行竞业禁止义务;3.本案案件受理费由东望公司承担。   一审法院查明，2016年10月18日，陈飞浩入职东望公司，从事3D打印设计师助理岗位，双方于入职当日签订《保密协议》，该协议约定就保密的内容和范围等内容进行了约定。2016年12月1日陈飞浩与东望公司签订《劳动合同》，合同期限从2016年10月18日至2017年10月18日止，2017年10月18日双方又续订该劳动合同，续订期限至2020年10月17日止。2018年5月28日双方又签订了《竞业禁止协议》，该协议载明此时陈飞浩从事的岗位为3D设计。该协议约定，未经东望公司同意，陈飞浩在职期间不得自营或者为他人经营与东望公司同类的行业，并要保证不泄露本公司的商业及技术信息秘密；不论何种原因从被告离职，离职后1年内不得到与东望公司有竞争关系的单位就职；不论因何种原因从被告离职，离职后1年内不自办与东望公司有竞争关系的企业或者从事与东望公司商业秘密有关的产品的生产，1年内不得从事医疗3D打印工作。该协议还约定，从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后或解除劳动合同后第二天起，东望公司应当按照竞业禁止期限向员工支付一定数额的竞业禁止补偿费；年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的10%，不满一年的按月平均工资推算；补偿费按月支付，由东望公司通过银行支付至员工银行卡上，如员工拒绝领取，东望公司可以将补偿费向有关方面提存。该协议并约定，陈飞浩违反竞业禁止义务的，应向东望公司支付20万元的违约金，并应立即停止其侵权行为，继续履行竞业禁止约定。陈飞浩离职前12个月的月平均工资为4298.39元，2018年11月30日，陈飞浩离职，离职交接表载明陈飞浩的职位为三维设计，部门工作交接情况为导板设计文件位置，生物椎间融合器设计方法，生物打印机图纸，生物打印机外壳图纸改动，细胞毒性测试模型，具体软件放置位置及生物打印机具体操作方法。2018年12月14日，东望公司通过银行转账向陈飞浩支付了2018年11月的竞业限制补贴429.84元。另查明，2018年10月1日陈飞浩与西安迈瑞克增材技术有限公司签订《劳动合同书》及一系列附件，《劳动合同书》载明本合同的期限为无固定期限劳动合同，自2018年10月1日起，陈飞浩在该公司从事管理岗位，工作内容及岗位职责为制定有关技术的愿景和战略，把握总体技术方向。西安迈瑞克增材技术有限公司出具的《历次股权并更原因》中载明，受竞业限制协议影响，陈飞浩亲属王会平为该公司名义股东，王会平代持该公司股东陈飞浩的所有股份，持股35%。该公司经营范围包括增材制造及智能制造软件、装备、材料、器件的技术研发、设计、生产及销售；医疗器械的研发、生产、销售等。东望公司的经营范围包括医疗器械的研发、生产、销售；3D打印设备及产品的研发、生产、销售和技术开发、技术服务、技术咨询、技术转让等。根据东望公司提交的证据《西安迈瑞克增材技术有限公司商业计划书》载明，该企业的定位为生物医疗增材制造技术全套方案提供商，该公司的研发方向包含医疗器械的3D打印设备，并计划融资500万元，出让10%股份；该商业计划书同时载明陈飞浩为该公司联合创始人兼技术总监，毕业后从事医疗3D打印工作三余年，期间主要为医疗骨科疑难杂症提供解决方案和技术支持，参与公司从无资质到申请报备一类医疗器械备案全过程，对医疗器械备案流程有比较深的了解，后续带领团队研制并开发生物3D打印机，掌握了3D生物打印机的核心技术，并了解目前3D生物打印机的缺陷，为下一代生物3D打印机改进研发提供了基础。另查明，东望公司就双方之间的劳动争议向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2019年5月20日作出市劳人仲案字（高新）【2019】165号裁决书，裁决陈飞浩向东望公司支付禁止竞业违约金20万元及陈飞浩继续履行竞业禁止义务、保密义务，并驳回了东望公司的其他仲裁请求，陈飞浩不服该裁决诉至一审法院。   一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条约定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。陈飞浩与东望公司签订了保密协议，该保密协议的签订系双方真实意思表示，并不违反相关法律法规，该保密协议合法有效，双方应按照保密协议的约定履行自己的义务，陈飞浩应继续履行保密协议约定的保密义务。根据双方提交的部分证据可知，陈飞浩在从事的岗位上接触了保密协议约定的保密内容，陈飞浩是负有保密义务的人员。陈飞浩与东望公司签订的《竞业禁止协议》系双方真实意思表示，且其内容并未违反法律法规的的禁止性规定。陈飞浩主张该协议无效，缺乏事实与法律依据，不予支持。按照该协议约定，陈飞浩作为负有保密义务的人员，在离职后1年内不得到与东望公司有竞争关系的单位就职，不自办与东望公司有竞争关系的企业或者从事与东望公司商业秘密有关的产品的生产，1年内不得从事医疗3D打印工作。并且东望公司已按照该协议约定，向陈飞浩支付了一个月的竞业限制补偿。但陈飞浩于2018年10月1日在尚未从东望公司东望公司离职的情况下便与案外人西安迈瑞克增材技术有限公司签订劳动合同，在该公司从事管理岗位，并于2018年12月24日成为该公司实际持股股东，而该公司经营范围与东望公司的经营范围有重叠之处。且根据东望公司提交的《西安迈瑞克增材技术有限公司商业计划书》，该公司的研发方向包含医疗器械的3D打印设备，陈飞浩在尚未离职及离职后便在与东望公司有竞争关系的单位就职，从事医疗3D打印工作，显然违反了竞业禁止协议的约定，应向东望公司支付违约金20万元。至于陈飞浩称双方约定的竞业限制补偿金过低，并不影响其履行竞业限制义务，对此陈飞浩可另案起诉。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。陈飞浩于2018年11月30日离职，竞业限制期限应至2019年11月30日。东望公司要求陈飞浩在此期间履行竞业限制义务及保密义务，符合法律规定，予以支持，唯本判决作出之日已过竞业限制期限，现在要求陈飞浩继续履行竞业禁止义务，显然不符合竞业禁止协议的约定。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条之规定，判决如下：一、原告陈飞浩于本判决生效之日起十日内向被告陕西东望科技有限公司支付违约金20万元。如果未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、原告陈飞浩应按照其与被告陕西东望科技有限公司签订的《保密协议》履行保密义务。三、驳回原告陈飞浩的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈飞浩负担。   本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，且同时表示对一审判决查明事实无异议。结合当事人陈述、庭审等情况，本院认定事实如下：一审判决查明事实属实。   本院认为，陈飞浩与东望公司签订的保密协议和竟业禁止协议均系双方当事人真实意思表示，且内容不违反国家法律、行政法规的强制性规定，应为合法有效。双方当事人均应按照约定享受权利和履行义务。陈飞浩系东望公司的3D设计人员，属于负有保密义务的员工。陈飞浩作为负有保密义务的人员应履行保密协议约定的保密义务。按照该协议约定，陈飞浩在离职后1年内不得到与东望公司有竞争关系的单位就职，不自办与东望公司有竞争关系的企业或者从事与东望公司商业秘密有关的产品的生产，1年内不得从事医疗3D打印工作。且东望公司已按照该协议约定，向陈飞浩支付了一个月的竞业限制补偿。但陈飞浩于2018年10月1日在尚未从东望公司离职的情况下，便与案外人西安迈瑞克增材技术有限公司签订劳动合同，在该公司从事管理岗位，并于2018年12月24日成为该公司实际持股股东，而该公司经营范围与东望公司的经营范围有重叠之处。且根据东望公司提交的《西安迈瑞克增材技术有限公司商业计划书》，该公司的研发方向包含医疗器械的3D打印设备，陈飞浩在尚未离职及离职后便在与东望公司有竞争关系的单位就职，从事医疗3D打印工作，陈飞浩的行为显然违反了竞业禁止协议的约定。因此一审法院判决陈飞浩向东望公司支付违约金20万元，符合当事人合同约定，也于法不悖。至于陈飞浩称双方约定的竞业限制补偿金过低一节，并不影响陈飞浩履行竞业限制义务，陈飞浩若对此有异议可另案起诉。劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。因此，一审法院判决陈飞浩继续履行保密义务符合法律规定。     综上所述，陈飞浩的上诉请求不能成立。一审法院判决认定事实清楚，处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：     驳回上诉，维持原判。     二审案件受理费10元，由陈飞浩负担。      本判决为终审判决。                              审 判 长王吉利   审判员任    蕾    审判员姬    钊     二0二0年六月日     书 记 员周媛媛                 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