安徽省霍邱县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1522民初2069号原告：李照玉，女，1957年8月2日出生，汉族，住安徽省霍邱县。委托诉讼代理人：史家亮，安徽余浩律师事务所律师。被告：霍邱龙喜家政有限公司，住所地：安徽省霍邱县新店镇青龙村，统一社会信用代码913415220822128909。法定代表人：倪龙喜，总经理。委托诉讼代理人：邹宏文，上海肃澜律师事务所律师。被告：陈开明，男，1990年10月2日出生，汉族，住安徽省霍邱县。原告李照玉与被告霍邱龙喜家政有限公司（以下简称龙喜家政公司）、陈开明提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年5月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李照玉及其委托诉讼代理人史家亮、被告龙喜家政公司委托诉讼代理人邹宏文、被告陈开明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李照玉向本院提起诉请：1、判令被告赔偿原告医药费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金等共计265267.7元；2、由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告受被告龙喜家政公司雇佣从事保洁工作。2019年10月24日下午，原告按照龙喜家政公司要求在霍邱县碧桂园小区做保洁工作。原告在32栋15层撕过道大门保护膜的工作过程中因被告陈开明的原因摔倒，致原告受伤，后入住霍邱县中医院治疗。经鉴定原告构成九级伤残；后续治疗费25000-30000元；误工期240天，护理期120天，营养期150天。综上所述，原告受龙喜家政公司雇佣在工作过程中因陈开明原因受伤，两被告应当依法承担赔偿责任，现原告依据相关法律法规具状起诉，望贵院判如所请。被告龙喜家政公司辩称：请求法庭依法驳回原告对被告龙喜家政公司的诉请。1、事发当时，被告正处于过道封闭施工，所有施工人员应从电梯上下，被告陈开明撇开正常行走的电梯，从正在保洁施工的封闭通道经过，要求原告为其通行提供方便，也即原告为被告陈开明通行提供帮助并因此摔伤，依据最高院关于人身损害的司法解释第十三条、十四条规定，陈开明应承担本案的赔偿责任。2、龙喜家政公司对原告的摔伤无过错，无论是公司的规章制度还是负责人每天的安全工作会，都要求员工40岁以下的从事高空作业，40岁以上的从事地面保洁等工作，本案事发时，原告属于登高高空作业，龙喜家政公司并未安排原告从事该项工作。3、原告自身对其摔伤有过错，首先，在有正常通行的电梯情况下，为他人提供施工现场路过的便利才导致其摔伤；其次，原告违法家政公司的规章制度，未听从公司安排擅自选择岗位。4、原告诉请过高，因原告提供的司法鉴定书系单方委托，属于书证的一部分，故并非鉴定意见，在该书证结论的第二部分描述的是“髋关节置换手术治疗，在术后十年左右更换一次假体，约需费用25000-30000元”，这不是必须发生的后续治疗费，根据原告的年龄及各种情况，应以实际发生为准。对营养费、住院伙食补助费，请求法院以现行标准酌情判决。因原告在受伤时已经63周岁，已经超过法定退休年龄，不应有误工费，即使有也应计算至定残日的前一天。因原告自述为农民，故误工费标准由法院酌情判决。残疾赔偿金的计算基数应为2019年城镇居民可支配收入34393元。精神抚慰金要求过高，应予酌减。被告陈开明辩称：我只是要求原告下来，没有推她。事发第二天，有个证人说我催原告下来，我只是让她下来，我顶多出于人道主义给原告三两千块钱。当事人围绕诉讼请求依法提交的证据有：1、原告举出的身份证，证明原告诉讼主体资格。本院予以认定。2、原告举出的接处警情况登记表、陈开明、陈德玉、苏士兵的询问笔录，证明原告受被告龙喜家政公司雇佣在霍邱县碧桂园小区工作过程中受伤的经过。本院对该组证据的真实性予以认定，对原告在霍邱县碧桂园小区工作过程中受伤的事实予以认定。3、原告举出的霍邱县中医院的出院记录、住院病案、住院费用清单、药费发票，证明原告受伤后住院治疗经过及医药花费。本院予以认定。4、原告举出的安徽仁和司法鉴定所的司法鉴定意见书、鉴定费发票，证明经鉴定原告伤情构成九级伤残，后续治疗费25000-30000元；误工期240天，护理期120天，营养期150天，鉴定费2090元。本院对鉴定意见中的伤残等级、护理期、营养期予以认定，鉴于原告放弃在本案中主张后续治疗费，待实际发生后另行主张，故对后续治疗费用不予认定。5、原告举出的通话录音、证人证言，证明原告受被告龙喜家政公司雇佣，并安排在霍邱县碧桂园小区工作中受伤。本院予以认定。6、原告举出的土地确权证书，证明原告系农民并有承包地，在家务农的事实。本院对原告系农村居民且有家庭承包地的事实予以认定。7、被告龙喜家政公司举出的公司规章制度，证明家政公司要求自己的员工按照年龄层次，40岁以上从事地面作业，40岁以下的从事高空作业。本院予以认定。8、被告龙喜家政公司举出的证人证言，证明家政公司要求自己的员工按照年龄层次，40岁以上从事地面作业，40岁以下的从事高空作业。本院予以认定。本院审理查明以下事实：2019年10月24日16时许，原告李照玉受被告龙喜家政公司雇佣在霍邱县碧桂园小区32栋楼15层从事保洁工作，在15层楼道防火门处踩在板凳上撕防火门保护膜，被告陈开明与陈德玉、苏士兵三人此时从16层下往15层铲除该层墙面真石漆，欲经过李照玉正在工作的防火门，陈开明提出经过请求，李照玉从板凳下来时，不慎摔伤，随即被送往霍邱县中医院住院治疗12天，出院诊断为：1、右股骨颈骨折；2、腰椎滑脱术后。花费医疗费42456.93元。龙喜家政公司法定代表人倪龙喜垫付原告医药费3000元。原告伤情经安徽仁和司法鉴定所鉴定为：1、九级伤残；2、后续医疗费25000-30000元；3、误工期240日、护理期120、营养期150日。原告支付鉴定费2090元。另，被告龙喜家政公司在规定期限内递交对后续医药费的重新鉴定申请，后原告申请撤回对后续医药费30000元的诉讼请求，待损失实际发生后另行主张，龙喜家政公司遂申请撤回重新鉴定申请。本院认为，原告李照玉与被告龙喜家政公司对双方存在雇佣关系、原告在从事雇佣劳动中受伤治疗及构成九级伤残无异议。本案争议焦点为：一、原、被告对事故的发生是否存在过错，责任比例如何划分。原告在从事雇佣活动中受伤，被告龙喜家政公司作为雇主应依法承担赔偿责任，原告年龄较大未按公司规定从事地面作业，应对自身损害结果的发生承担相应的过错责任。被告陈开明因工作需要正常经过案涉防火门从事作业，原告未能举证证明其摔伤因陈开明行为存在过错导致，被告龙喜家政公司辩称陈开明撇开正常行走的电梯，从正在保洁施工的封闭通道经过，未能举证证明，本院不予认定，故，陈开明不应承担赔偿责任，陈开明自愿补偿原告2000-3000元，本院予以准许，结合原告伤情，本院酌定补偿2500元。综上，原告应承担本次事故责任的40%，被告龙喜家政公司承担事故责任的60%。二、倪龙喜垫付的医药费3000元如何认定。经查，倪龙喜系龙喜家政公司法定代表人，事发时原告为龙喜家政公司雇员，亦在从事雇佣活动中受伤，倪龙喜因原告受伤垫付医药费的行为应视为公司行为，该款应属被告龙喜家政公司垫付。三、原告应获赔偿项目及数额。原告撤回对后续医药费的诉讼请求，待实际发生后另行主张，系其对权利的自行处分，故，本院对该部分损失在本案中不予处理。鉴于被告对鉴定意见中的误工期限不予认可，本院依法认定原告误工期应计算至定残日前一天。具体项目及数额：医疗费42456.93元、误工费11308元（100天×113.08元/天）、护理费14817.6元（120天×123.48元/天）、住院伙食补助费360元（12天×30元/天）、营养费4500元（150天×30元/天）、伤残赔偿金135144元（37540元/年×18年×20%）、交通费酌定300元，合计208886.53元，精神抚慰金6000元。综上所述，被告龙喜家政公司承担原告李照玉伤残的主要赔偿责任，计125331.92元（208886.53元×60%），加精神抚慰金6000元，合计131331.92元，比除龙喜家政公司已垫付的3000元，实际应付128331.92元。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条、第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿责任案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一、二款、第十七条第一、三款、第十八条、第十九条、第二十条、第二十一条第一、二款、第二十二条、第二十三条第一款、第二十四条、第二十五条第一款、第三十条第一款之规定，判决如下：一、被告霍邱龙喜家政有限公司于判决生效后二十日内赔偿原告李照玉各项损失共计128331.92元。二、被告陈开明于判决生效后二十日内补偿原告李照玉2500元。三、驳回原告李照玉其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5284元，减半收取2642元，由原告李照玉负担1057元，被告霍邱龙喜家政有限公司负担1585元。鉴定费2090元，由原告李照玉负担836元，被告霍邱龙喜家政有限公司负担1254元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人及代理人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  汪淮二〇二〇年六月三十日法官助理刘杰书记员李娜附1：相关法律规定《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。第十九条医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。第二十二条交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。交通费应当以正式票据为凭；有关凭据应当与就医地点、时间、人数、次数相符合。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。第三十条赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的，残疾赔偿金或者死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。附2：本案标的款应缴入以下账户单位霍邱县人民法院标的款专户12×××7676开户行农行霍邱支行