辽宁省沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0112民初173号 原告：关守岩，男，1970年3月17日出生，锡伯族，住沈阳市东陵区。 委托诉讼代理人：乔伟光，系辽宁泓汇律师事务所律师。 委托诉讼代理人：申凯，系辽宁君威律师事务所律师。 被告：沈阳安邦保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区。 法定代表人：张跃宇，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：戴国昆，男，1963年2月15日出生，满族，系公司职员，住沈阳市和平区。 委托诉讼代理人：王连英，女，1963年3月9日出生，汉族，系公司职员，住沈阳市沈河区。 原告关守岩与被告沈阳安邦保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人申凯，被告委托诉讼代理人戴国昆、王连英到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付未与原告订立劳动合同的双倍工资20,900元（2014年6月至2015年5月，1,900元/月×11个月）；2、要求被告支付从2014年5月至2019年3月期间的经济补偿金9,500元（离职前12个月平均工资1900元/月×5个月）；3、要求被告支付2019年2月及2019年3月拖欠的工资3,800元；4、要求被告支付年薪假工资950元（2018年，每年5天年假，工资按3倍计算，按月工资1900元除以2，半个月的工资）；5、判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告于2014年5月16日入职被告沈阳安邦保安服务有限公司工作，岗位是保安员，月工资1,900元，工作地点是辽宁省科学技术馆。但被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险费。2019年3月21日辽宁省科学技术官撤点。至2019年4月1日被告尚拖欠原告2019年2月及2019年3月的工资未及时足额发放，为此特依据《劳动合同法》第38条规定，于当日向被告书面邮寄离职申请，要求解除劳动合同。原告认为，依据《劳动合同法》的相关规定，被告作为用人单位依法应该向原告支付经济补偿金及拖欠的工资等事项，特向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2019年4月22日该仲裁委员会下达沈河劳人仲不字（2019)602号不予受理通知书。为维护原告的合法权益，故诉至法院。 被告辩称，第一、关于双倍工资问题，已签劳动合同（劳动合同为证）不存在双倍工资问题。第二、关于经济补偿金问题，1、原告关守岩于2014年5月20日到我公司工作。双方签订了劳动合同。被告是从事保安服务行业，驻勤网点分布沈阳市各（县）区，一个新增的项目或老项目减少，就造成员工有时工作地点的变动，所以在被告业务覆盖范围内对其工作地点进行调整和变更，这也是行业的特点。针对行业的特点被告制定员工调配制度，要求撤销驻勤网点，原网点员工成编制撤回公司，由人力资源部统一调整(员工手册为证)，以上职工入职时都知道的，原告已认真阅读并理解《沈阳安邦保安服务有限公司保安员手册》的全部内容，充分了解被告的各项规章制度和纪律，并已经认真学习和理解用工单位的规章制度和纪律的全部内容。原告愿意接受被告的用工单位的规章制度和纪律约束（确认书及培训记录为证），被答辩人签字确认的，也就是说职工入职时双方就撤点从新给其安排工作已经协商一致了。按照劳动合同法第四十条第三款被告履行完协商的程序反而是原告没有履行协商程序多达11天没有履行请假手续旷工多日，因此被告与其解除劳动关系，原告与劳动合同法第四十条规定的情节不一样。原告在2019年4月1日以不缴纳社保不开支提出解除劳动合同，恰恰说明原告知道与被告公司的约定回公司统一调整的。原告都没有诉求失业保险金也说明了这一点。按照劳动合同法第40条规定，需经过双方协商，原告没有协商，反而被告向原告发出了三次协商要求，所以根据以往判决的案件，被告认为这类型案件的程序不对。2019年3月21日原告所在项目辽宁省科学技术馆不再与被告公司合作，我司根据《员工手册》及双方劳动合同约定其他事项中（劳动合同为证）1、按公司相关规章制度执行2、公司可以根据生产经营需要调整职工的工作岗位（时间），所以被告公司按照劳动合同约定根据生产经营情况（撤点）给原告离家就近调整工作岗位，安排其去k11项目工作，辽宁省科学技术馆驻勤网点期末保安员人数115人，有95人和公司根据《员工手册》及劳动合同约定事宜协商一致达成协议得到妥善安置。2019年3月19日此项目负责人王柏林在原告工作场地召开现场会已经明确告诉原告调整工作事宜去k11项目（视听资料、出勤表为证），2019年3月20日，被告综合部经理金伟在现场召集在辽宁省科技馆的工作人员开会，告知员工如有意向跟下一家合作或找其他工作的，到公司办理离职手续，2月工资会在3月25日发放，3月份工资在4月1日至4月5日发放，(原告提供的视频资料为证)。原告在辽宁科技馆撤点后未与被告联系调岗事宜亦未主动提出离职申请。被告2019年3月26日公司在邮局用EMS再一次对原告发出安排其工作通知书，明确告知原告应有履行劳动合同的义务，否者按被告人发（2018）03与原告终止或解除劳动关系的通知书及公司规章制度沈阳安邦保安有限公司人发《2018》3号文中，明确告知第一、无正当理由经常旷工，经批评教育无效连续旷工超过3日（含3日），月累计旷工5日（含5日）以上的视为自动离职；3、不履行劳动合同双方约定条款自动离岗的，视为自动离职；4、当面告知或电话通知职工解除与其劳动关系，不办者，视为自动离职；5、公司通知、公告之日起视为送达，逾期不办。过了3个工作日，视为自动离职。自动离职职工自确定之日起，自动终止劳动关系，停止享受劳动合约中一切待遇。被告经过两次当面告知及书面送达通知书，通知书提醒其逾期不到按照我司的相关制度将按旷工处理有权解除或终止劳动合同，原告均未如期到公司报到。根据被告的经营调整其工作地点属于企业经营自主权的范畴，该工作地点的调整并不违反劳动合同中约定，没有侮辱性和惩罚的性质，因此其应当服从我司的工作安排。即便其有意见也应当采取沟通协商的态度。其拒绝到公司报到的解决方式不应当被倡导和提倡。被告请假制度明确告知原告确需要休假的应填写《员工请假审批单》，经审核批准后方可请假。如遇紧急情况，可打电话告知，不履行请假手续擅自休息者一律按旷工处理（员工请假休假规定为证）。原告承诺邮寄之日就是送达之日（确认书、邮单为证）。被告因项目停止合作按《员工手册》及劳动合同约定事宜调整原告工作地点，被告与原告履行完协商的程序，原告在入职时就知道员工调配办法及劳动合同约定事项，原告在接到调岗通知后，原告即没有明确的书面及口头表示不同意调岗，亦没有履行请假手续而长达11天没有报到，自动离职事实成立，被告已履行完送达告知程序，被告依据《劳动合同法》第39条第二款之规定及企业规章制度及双方协商一致事宜，是被告自己解除或终止劳动关系。原告在2019年4月1日以被告不给其缴纳社会保险为由提出与被告解除或终止劳动关系。原告作为完全民事行为能力人，应该意识到签署承诺书的后果，原告已经对自身的权利进行了处分，并应承担相应的后果。是原告违背劳动合同法第三条诚实守信原则，原告为了多开支自愿领取养老保险补贴放弃缴纳社保（本人放弃社保申请书为证），用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，但是劳动者在公司工作了数年，为什么自动离职之前不及时提出缴纳社保，就是为了领取养老保险补贴，公司是给员工缴纳社保的，缴纳社保职工必须提供停保单及就业创业证的。劳动者不提供缴纳社保的要件，因劳动者自身原因自愿提出不愿意缴纳社保不可以归责于用人单位导致社会保险未缴纳。原告以该理由提出解除劳动关系主张经济补偿金违反民法中的诚实信用原则，不符合领取经济补偿金的法定情形。第三、关于欠2019年2月、3月工资问题，原告在2019年4月1日被告不给其足额开资为由提出与被告解除或终止劳动关系，被告所有员工是当月上班次月25日开支，因辽宁科学技术馆在2019年3月21日撤点，没到2月开支的日子，一个工作周期后，一个月内开资就不属于拖欠工资。对公司给其工作的安排有意见也应当采取沟通协商的态度。其拒绝到公司报到的解决方式不应当被倡导和提倡。被告依据《劳动合同法》第39条第二款之规定及企业规章制度及双方协商一致的事宜，是原告自己与被告解除或终止劳动关系，所以被告在规定的时间内已按双方劳动合同约定足额支付工资了，至劳动关系解除或终止前不存在拖欠情况。反而是原告没做必要的交接工作。如：为其配备的工具箱钥匙没交给被告，造成20多个更衣箱换锁的事实造成一定的经济损失及带有公司标识的工作证、臂章、公共用的装具也没经检查验收由他人就交回来。凡离岗人员必须到公司人力资源部进行谈话，然后在《离职面谈记录本》上签字方可生效，否者出现的后果有本人负责（员工辞职辞退管理规定）。所以我司只是对其暂缓开资2019年2月1,900元、3月1,270元共计3,170元。不属于劳动法第五十条规定的工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，不属于无故拖欠劳动者的工资的情景。原告的工资没有及时开出是其自身违反企业的规章制度在先造成的，不属于企业无故拖欠劳动者工资，原告以此理由解除与被告劳动关系领取经济补偿金不成立的。第四、关于年休假工资问题，在诉讼时效内，被告不欠其年休假工资，因为员工在入职时知道公司的工资管理办法中的工资构成即应发工资等于基本工资加人民币200元的节假日、延时津贴加上养老保险补贴人民币200元，公司已经支付员工年休假工资了，所以被告不欠原告年休假工资（工资管理办法中工资结构、工资表、确认书为证）。综上所述，原告入职时已经熟知公司规章制度，特别是对撤点员工回公司统一调整安排原则,公司与原告签订劳动合同中明确约定的可以调岗的情形，并且明确告知员工应服从公司安排，遵从公司的用工自主权，原告愿意接受我司规章制度的约束，已经就撤点及调岗协商一致达成的协议。签订劳动合同时被告也没有欺诈与胁迫原告。是原告不履行劳动合同约定义务，违反了入职时双方协商一致的事宜。如：有撤点员工回公司统一调整、有事请假规定、离职需要面谈签字才能生效等等。是原告事实终止或解除劳动关系。恳请法院依法、公正、公平判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并在卷佐证。本院认定事实如下： 原告向本院提举了：一、沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书1份，证明原告于2019年4月15日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会针对诉请的全部内容申请劳动仲裁，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月22日向原告送达了沈河劳人仲不字（2019）602号不予受理通知书。被告对此证据没有异议。二、保安工作证、离职申请书、快递各1份，证明原、被告之间存在劳动关系，原告因被告未及时支付劳动报酬及未交纳劳动保险，向原告邮寄了离职申请，但被拒收了，快递并未拆开。被告对此证据的真实性没有异议，但认为原告已经自动离职了，不是被告的员工了，不是员工，被告就拒收了。三、工商银行交易明细1组，证明原告在被告工作期间，工资收入状况，离职前12个月的平均工资是1,900元。被告对此证据没有异议。 被告向本院提举了：一、劳动合同1份，证明：1、双方已于2014年5月20日签订劳动合同；2、第32条双方约定的其他事项中第3款，公司可以根据生产经营的需要调岗调时，第1款，按公司相关规章制度执行。原告对此证据有异议，认为据原告自己回忆，在大概离职前一年的时间签了一个空白的、没有内容的劳动合同，并没有填好内容让原告签字，而且就只1份，原告手里没有。二、沈阳安邦保安服务有限公司企业标准规章制度作业操作指导书67页、工资办理办法、沈阳安邦保安服务有限公司保安员手册（第A版）第22、23、24、25页1套，证明其中员工调配方案中对撤销网点的职工安置方法，同意由人力资源安置，因行业特殊，驻勤网点比较多，根据新老结合、就地、就近的原则安排员工的工作地点；工资发放就是应发工资加保险、补贴，多的话，还有岗位工资，随着调整变，保证工资不低于最低工资标准。原告对此证据的真实性没有异议，对关联性有异议，认为作为被告的规章制度，应该依法向劳动者公示并告知，才发生法律效力，否则，对劳动者不产生法律效力，原告入职时被告与其口头约定工资为1,900元。三、员工确认书1份，证明原告知道熟悉被告一切规章制度及工资构成和送达资料，原告的承诺有原告签字。原告对此证据中的EMS、员工确认书的真实性没有异议，对关联性有异议，认为仅从其确认书反映的内容无法证明被告向原告告知并公示了所有的规章制度，该证据中所提的保安员手册与被告当庭提供的上一份证据是否一个版本、内客是否一致，从该确认书中不得而知，因此，请求法庭对该份证据不予采纳。四、协议书1份，证明被告与其他95名员工经协商达成一致，被告一直在积极解决问题。原告对此证据的真实性、关联性均有异议，认为徐洪波是否是被告的员工无法确认，即便徐洪波与被告达成协议，与本案不具有关联性，本案应结合原告的证据解决与被告的纠纷。五、光盘1张（当庭播放），证明公司撤点给安排工作。原告对此证据现场召开的会议没有异议，但认为据原告所知，会议不止一次，但从被告提供的证据来看，这次会议属于动员会议，并非很明确的与包括原告在内的所有员工来协商岗位调动或离职补偿事宜，因此，与本案不具有关联性。六、EMS邮寄单、给原告用EMS邮寄安排工作通知书、给原告用EMS邮寄去安邦保安人发(2018)3号关于员工自动离岗处理规定、退件1套，证明被告给原告于2019年3月26日送达过通知书及安邦保安人发(2018)3号关于员工自动离岗处理规定，被告一直敞开协商的大门，第3条，不履行劳动合同，双方约定条款自动离岗的，视为自放离职，第5条，公司通知、公告之日视为送达，逾期不办，过了3个工作日，视为自动离职，被告是按照员工预留的并确认的地址邮寄的，原告已收到。原告对此证据的真实性没有异议，对关联性有异议，认为关于员工自动离岗的规定，被告没有证据证明其已经向原告出示并告知内容，从邮寄的时间来看，是2019年3月26日，快递发出的时间，快递正常会有邮寄的时间2天左右，这个时间正处于原告协商新岗位变动时间，因此，不能视为原告无正当理由旷工，也不能依据该文件规定，视为原告自动离职，原告应属处在与被告协商的待岗阶段，而且，岗位变动涉及原告的自身利益，也不存在原告拒绝协商，拒绝露面，与事实不符。七、沈劳人仲字(2018)236号仲裁裁决书1份，证明相同案例裁定结果，是原告违约在先。原告对此证据的真实性没有异议，对关联性有异议，认为被告与案外人的纠纷与原告没有关联性，仲裁裁决书并非终极裁决，在一审、二审如何裁定的最终结果，从该仲裁裁决书无法看出，因此，被告的主张是不能成立的。八、申请人写的不缴纳保险的保证书1份，证明原告为了多开资，自愿放弃社保。原告对此证据的真实性没有异议，对合法性有异议，认为用人单位为员工缴纳保险是用人单位的法定义务，不以员工放弃为前提，不依法缴纳社会保险，不单单损害了司法利益，也损害国家利益，因此，原告放弃缴納社会保险的承诺是无效的，不具有合法性。九、原告的工资表3张，证明应发工资是由基本工资加上各种补贴组成，原告为2月、3月工资。原告对此证据有异议，认为其中体现2月份应发1,900元，3月份1,270元有议，对3月份工资应按整月发放，不应当扣除3月21日至4月1日离职前的工资，该期间属于原、被告协商新单位期间，原告属于代岗状态，而且被告于3月26日还向原告发出EMS通，都足以说明双方在该期间内并未解除劳动关系，因此对原告主张的原告3月份工资1,270元不予认可。十、2016年7月18日科技馆消防安全培训记录、培训记录(2016.11.28、2018.7.2、7.9、7.17、7.23、8.7)，证明入职的时候，员工已经熟知熟懂保安员工手册、公章制度手册，劳动合同当中也有企业公章制度，平时在科技馆有专门的员工进行培训，关于员工自动离岗规定，关于工资构成、管理办法、员工请休假制度，员工辞职、离岗制度等经常培训，并由原告在员工岗前培训记录签字确认。原告对此证据中是否是原告签字不能确定，但该培训机构仅仅是岗前培训，并不能证明被告已向原告出示并告知相关的规章制度。 经审查，由于双方对沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书、工商银行交易明细13张、光盘等均无异议，对沈阳安邦保安服务有限公司企业标准规章制度作业操作指导书、工资办理办法、沈阳安邦保安服务有限公司保安员手册（第A版）、员工确认书、EMS邮寄单、给原告用EMS邮寄安排工作通知书、给原告用EMS邮寄去安邦保安人发(2018)3号关于员工自动离岗处理规定、退件、申请人写的不缴纳保险的保证书等真实性均无异议，本院予以确认。关于被告是否应当向原告支付未订立劳动合同的双倍工资20,900元、被告是否应当向原告支付从2014年5月至2019年3月期间的经济补偿金9,500元、被告是否应当向原告支付2019年2月及2019年3月拖欠的工资3,800元、被告是否应当向原告支付年薪假工资950元等，本院将结合其他证据予以评述。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2014年5月入职被告单位工作，工作岗位是保安员，工作地点是辽宁省科学技术馆，工资支付方式是每月25日向原告支付上一个月的工资。 在合同履行过程中，被告按约定每月支付原告工资，2019年3月21日，被告与辽宁省科学技术馆合同到期，自辽宁省科学技术馆撤场。被告于2019年3月26日向原告用EMS邮寄通知书，邮寄地址为原告在员工确认书上预留的地址，内容是“2019年3月21日辽宁省科学技术馆已经撤点，双方应按照劳动合同的约定，公司重新给你安排工作。逾期未办将视为您违反我司人发（2018）03号《关于员工自动离岗处理规定》，给予终止劳动关系，由此造成的一切损失及责任均由您本人承担。”但邮寄被退回。2019年4月1日，原告向被告邮寄离职申请书，被告拒收。因调整工作岗位问题，双方未能达成一致，为此，原告于2019年4月15日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未订立劳动合同的双倍工资20,900元、支付从2014年5月至2019年3月期间的经济补偿金9,500元、支付2019年2月及2019年3月拖欠的工资3,800元、支付2018年年薪假工资950元等，该委员会于2019年4月22日作出沈河劳人仲不字（2019）602号不予受理通知书。为此，原告诉至本院。 本院认为，原、被告建立的劳动关系，系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效，均应按约定履行各自义务。 经审查，通过双方所提举的证据，结合已查明的事实，可以确认，因被告与辽宁省科学技术馆合同到期，致使原、被告订立劳动合同所依据的客观事实发生变化，而原、被告就变更劳动合同的内容无法达成一致，劳动合同应予解除。鉴于被告是2019年3月26日向原告预留的地址邮寄《通知书》，虽然，原告并未签收，但因邮寄的地址是原告自行预留，未能签收的责任在原告，应视为原告已经签收，故解除劳动合同的时间为2019年3月27日。 本案争议焦点之一：被告是否应当向原告支付未订立劳动合同的双倍工资20，900元。因被告已提供双方签订的劳动合同书，原告对合同书中本人签字的真实性无异议，故原告的此项主张，缺乏依据，本院不予支持。 本案争议焦点之二：被告是否应当向原告支付从2014年5月至2019年3月期间的经济补偿金9,500元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款的规定，原、被告之间劳动合同因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除条件成就而解除，所以，被告应向原告支付经济补偿金。双方劳动关系存续期间为2014年5月至2019年3月，被告应向原告支付5个月的工资作为解除劳动合同经济补偿金，具体数额按照原告离职前12个月平均工资1,900元计算，即为9,500元，本院予以确认。 本案争议焦点之三：被告是否应当向原告支付2019年2月、3月拖欠的工资3,800元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故被告应向原告支付拖欠工资，原告3月份工作至被告撤场之日，现被告认可拖欠原告工资3,170元，与原告提供的劳动时间相符，所以，被告应当给付原告2019年2月至3月的工资为3,170元。 本案争议焦点之四：被告是否应当向原告支付2018年未休年休假工资950元。带薪休假属于用人单位的福利待遇，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告在被告处工作未满10年，年休假天数为5天，所以，被告应向原告支付2018年未休年休假工资计算为874元（1900元/月÷21.75天/月×5天×200%）。 综上，对原告的诉讼请求，符合法律规定部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下： 一、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告关守岩支付经济补偿金9,500元； 二、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告关守岩支付2019年2月至3月期间的工资3,170元； 三、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告关守岩支付2018年未休年休假工资874元； 四、驳回原告关守岩的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  郑天冰 审 判 员  丁 威 人民陪审员  林赫海 二〇二〇年六月八日 书 记 员  李 彧