呼和浩特市回民区人民法院民事判决书（2020）内0103民初1056号原告:靳遂，男，住呼和浩特市。被告:回民区亮辉正新鸡排小吃店，住所地内蒙古自治区呼和浩特市回民区文化宫街东巷宝马商场南门对面。经营者：张华，男，汉族，1972年8月1日出生，住回民区海亮广场D座1910号。原告靳遂与被告回民区亮辉正新鸡排小吃店劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告靳遂、被告回民区亮辉正新鸡排小吃店经营者张华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。靳遂向法院提出诉讼请求：1.判决支持被告向原告支付2020年1月1日到2020年1月10日拖欠的工资500元人民币；2.判决支持被告向原告支付2019年11月24日至2020年1月10日未签劳动合同的双倍工资差额5590元人民币；3.判决支持被告向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿7700元人民币；4.判决支持被告承担诉讼费用。事实与理由：原告于2019年10月24日到被告处工作，从事工作内容为加工制作销售食品和打扫店面卫生，被告未与原告签订书面的劳动合同也没有为原告缴纳社保，申请人的月工资为保底3500元加全勤奖350元加提成奖加加班费加饭补加其他收入等组成，工资发放形式为每月的10日以微信转账的方式发放上一个月工资，被告拖欠原告2020年1月1日至2020年1月10日工资500元未支付，2020年1月10日下午，被告以微信方式告知原告不用去被告处工作。2020年1月11日起再未到被告处工作，原告与被告劳动争议一案，因原告2020年4月13日收到回民区劳动人事仲裁委员会不予受理通知书，综上所述，为维护原告的合法权益，特向贵院提出诉讼，望依法判决。回民区亮辉正新鸡排小吃店辩称，拖欠的500元工资以现金方式已经发放，有照片为证，原告要求的双倍差额工资及经济补偿金，解雇时已经全部支付工资，双方不存在劳动合同关系，原告诉请无事实法律依据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告原系被告处员工，2019年10月24日起入职被告处从事加工制作销售食品工作，2020年1月10日，被告工作人员通知原告不用再来上班，之后被告未在前往原告单位上班，双方酿成纠纷。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面的劳动合同，亦未为原告缴纳各项社会保险费用，原告在被告处工作期间，被告共计扣留原告押金每月200元，共计600元。另查明，回民区亮辉正新鸡排小吃店在靳遂离职前为其发放11月工资工资3994元及饭补240元，发放12月工资4260元及饭补248元，故靳遂离职前月平均工资为4371元。被告为原告补发了2020年1月1日至1月10日工资共计1723元（其中包含被告扣发的600元押金）。原、被告双方约定原告月基本工资为3500元，加日营业额1%的绩效工资，加每日8元午餐补贴。再查明，被告就与原告之间劳动争议向呼和浩特市回民区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁（以下简称回民区仲裁委），2020年4月7日呼市仲裁委作出呼劳人仲字[2020]第71号不予受理通知书。原告不服，提起本次诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷，已经过仲裁前置程序，符合法律规定。争议焦点为：被告是否应当向原告支付2020年1月1日到2020年1月10日拖欠的工资500元人民币；二、被告是否应当向原告支付2019年11月24日至2020年1月10日未签劳动合同的双倍工资差额5590元人民币；三、被告是否应当向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿7700元人民币。针对本案第一个争议焦点，经查明，原、被告均认可2020年1月被告向原告补发部分工资，原告称补发1723元（其中包含返还的600元押金），被告称补发1490元（其中不包含600元押金，被告认可应当返还原告押金），因被告作为发放工资的主体，其负有向法庭举证发放工资情况的责任，因被告未向法庭提交相关证据，故本院采纳被告作出的对其不利的陈述，即被告需向原告返还押金600元，鉴于原告仅要求被告支付500元工资，故原告上述诉讼请求本院予以支持。针对本案第二个争议焦点，经庭审查明，本院认为本案原、被告形成劳动合同关系，被告作为个体工商户，属于我国劳动合同法规定的用工主体范围，其与被告形成了管理与被管理关系，原告的工作时间，休息时间具有极强规律性，每天工作量也基本固定，劳动报酬为基本工资加绩效奖金及误餐补贴，其工资发放数额及工资组成更接近于劳动关系特证。因此，被告未与原告签订书面劳动合同，应当自用工之日起一个月，向原告每月支付二倍的工资，即2019年11月24日起至2020年1月10日的工资，其中2019年11月原告每日工资为141.1元，12月每日工资为145.4元，2020年1月工资为120.9元（2020年1月日平均工资因原告未向法庭举证其存在加班事实及被告2020年1月1日至10日的日营业额，故本院按照原、被告约定月基本工资3500元及每日误餐补贴8元计算。），以上共计5686.3元，原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资5590元未超出法律规定，本院予以支持。针对本案第三个争议焦点，被告无法定理由，单方解除与原告之间劳动合同，应依法向原告支付违法解除劳动合同经济赔偿金，即4371元。故原告要求被告支付违法解除劳动经济赔偿金7700元的诉讼请求，本院予以部分支持。关于原告在劳动仲裁阶段提出被告补缴社保的仲裁请求，原告当庭表示该项仲裁请求自愿放弃，故本院不在理涉。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告回民区亮辉正新鸡排小吃店于本判决生效后十五日内向原告靳遂支付拖欠工资500元；二、被告回民区亮辉正新鸡排小吃店于本判决生效后十五日内向原告靳遂支付未签订书面劳动合同双倍工资差额5590元；三、被告回民区亮辉正新鸡排小吃店于本判决生效后十五日内向原告靳遂支付违法解除劳动合同经济赔偿金4371元；四、驳回原告靳遂其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，本院已减半收取，由被告回民区亮辉正新鸡排小吃店负担。如不服本判决，可在判决送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 刘振中 二○二○年六月十五日书记员 陶 礼附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满英年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不予劳动者订立礼物固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。