安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初8094号 原告（被告）:陶飞，男，1991年2月8日出生，汉族，住安徽省枞阳县。 委托代理人：申德林，安徽王良其律师事务所律师。 委托代理人：姜帅，安徽王良其律师事务所实习律师。 被告（原告）：安徽世钰汽车销售服务有限公司，住所地安徽省合肥市包河工业区天津路5号，统一社会信用代码913401005501975145。 委托代理人：杨玥，该公司员工。 委托代理人：韩云，安徽弘启律师事务所律师。 原告（被告）陶飞诉被告（原告）安徽世钰汽车销售服务有限公司（以下简称“世钰汽车”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月25日立案受理后，依法由审判员张慧适用简易程序公开开庭进行了审理。陶飞及其委托代理人申德林、姜帅，世钰汽车委托代理人杨玥、韩云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陶飞向本院提出诉讼请求：一、世钰汽车支付陶飞2018年10月至2019年8月未签订书面劳动合同的双倍工资差额59609元；二、本案诉讼费用被告承担。 事实与理由：陶飞于208年9月24日进入世钰汽车工作，在吉利售后服务部担任总质检，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资组成为基本工资加上绩效工资。2019年11月4日，世钰汽车未与陶飞协商，在公司微信群单方宣布将陶飞岗位调整为机修工，变相降低工资。2019年11月5日，陶飞书面通知世钰汽车解除劳动关系。 世钰汽车向本院提出诉讼请求：一、判令双方劳动关系于2019年11月4日解除；二、世钰汽车无需支付陶飞经济补偿金7976.63元；三、世钰汽车无需支付陶飞未签订书面劳动合同的双倍工资差额17563元；四、世钰汽车无需支付陶飞工资报酬758元；五、陶飞承担本案诉讼费用。 事实与理由：世钰汽车调整陶飞工作岗位是发挥用工自主权利，陶飞也已经于收到调岗的次日申请离职了，双方不存在变更劳动合同，世钰汽车不应支付陶飞经济补偿金。陶飞在律师函中自认其入职时已经签订劳动合同，只是强调是空白的劳动合同，可以证明劳动合同的存在，且陶飞主张是空白的劳动合同并不属实。根据世钰汽车提交的由合肥市包河区人力资源和社会保障局出具的《劳动用工登记备案花名册》，可以反映陶飞劳动合同的开始日期、工种及月工资情况。综合现有证据可以证明世钰汽车与陶飞在入职时已经签订书面劳动合同，由于世钰汽车负责人事的员工离职，导致陶飞的劳动合同不慎遗失，并不等同于双方未签订书面劳动合同。世钰汽车提交了2019年9月25日签订的书面劳动合同，陶飞对补签的劳动合同是认可的，不应支付双倍工资。陶飞于2019年11月5日主动离职，世钰汽车无需为陶飞承担该月的社保费用，世钰汽车为陶飞缴纳了当月的社会保险，个人缴费部分和单位缴费部分均应由陶飞自行承担，故世钰汽车从陶飞2019年10月的绩效工资中扣除社保费用并无不妥。 经审理查明：陶飞于2018年9月25日到世钰汽车处工作，工作岗位为质检员，每月工资为基本工资2000元+绩效。2019年1月15日，世钰汽车办理了劳动用工登记，登记就业起始时间2018年12月1日。世钰汽车提供一份签订日期为2019年9月25日的书面劳动合同，合同期自2019年9月26日起，至2020年9月25日。2019年11月4日，世钰汽车人事经理在“安徽世钰员工群”发布《关于对陶飞同志岗位调动的通知》，将陶飞的工作岗位由质检员调整为机修主修。陶飞因不满世钰汽车单方面作出岗位调整决定而离职，并于2019年11月5日向世钰汽车邮寄送达《被迫离职声明》。2019年12月2日，陶飞的代理律师向世钰汽车发出《律师函》，载明“陶先生于2018年9月24日入职你公司工作，具体在你公司吉利售后服务部担任总质检一职。入职当日你公司仅出具一份空白劳动合同书，并要求陶先生签字，后陶先生在空白劳动合同书上签字……”。 另查明：陶飞离职后，世钰汽车从陶飞2019年10月的基本工资中扣除了10月份、11月个人承担的社保费用，合计634元，实际发放2019年10月基本工资1366元。陶飞2019年10月绩效工资2607元，世钰汽车实际发放1849元，尚欠758元未支付。陶飞离职前十二个月（2018年11月至2019年10月）平均工资5228.83元。 陶飞向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、解除原被告之间劳动关系；二、世钰汽车向陶飞支付2018年10月至2019年8月未签订书面劳动合同的双倍工资59609元；三、世钰汽车向陶飞支付解除劳动合同经济补偿金8520元；四、世钰汽车向陶飞支付拖欠的9月份绩效工资2110元、10月份基本工资317元、10月份绩效工资2271元，共计4698元。 合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月13日作出仲裁裁决书，裁决：一、原被告双方劳动关系于2019年11月5日解除；二、世钰汽车支付陶飞未签订书面劳动合同的二倍工资差额17563元；三、世钰汽车支付陶飞经济补偿金7976.63元；四、世钰汽车支付陶飞工资报酬758元；五、驳回陶飞的其他仲裁请求。 以上事实，有陶飞身份证复印件、世钰汽车营业执照复印件、仲裁裁决书、关于对陶飞同志岗位调动的通知、微信聊天记录、律师函及双方陈述予以证实。 本院认为：一、关于双方劳动关系的解除，劳动关系的解除包含协商一致解除和单方解除两种，单方解除劳动关系的应当作出明确的意思表示或以行为明确表明解除劳动关系，劳动关系自通知达到对方时解除。陶飞于2019年11月5日明确告知世钰汽车解除双方劳动关系，本院认定双方劳动关系自2019年11月5日解除。 二、关于经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、三十五条之规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，双方协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。工作岗位是劳动合同的重要内容，用人单位变更工作岗位应当与劳动者协商一致；未能协商一致因工作需要必须调整的，应当具有必要性且保证工作条件、工资待遇不降低。本案中，世钰汽车工资未与陶飞协商一致，单方面对其岗位进行了调整，且未举证证明调整之必要性及工作条件、工资待遇未降低，应承担不利的法律后果。陶飞主张薪资待遇降低，并据此解除双方劳动关系，双方劳动关系的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，应予支付。世钰汽车应当支付陶飞经济补偿金7976.63元（5317.75×1.5）。 三、关于2020年10月的工资758元，劳动者提供劳动的，用人单位应当足额支付劳动报酬。世钰汽车尚欠陶飞2019年10月绩效758元，应予支付。世钰汽车主张陶飞于2019年11月离职，世钰汽车不应再为其缴纳2019年11月的社会保险，因此社保费用单位承担部分应由陶飞承担，并从2019年10月工资中扣除758元，该主张无法律依据，本院不予支持。 四、关于未签订书面劳动合同的双倍工资。《中华人民共和劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订书面劳动合同，未签订书面劳动合同的，应当支付未签订书面劳动合同双倍工资。本案中，世钰汽车主张双方已经签订书面劳动合同，但是已经遗失了，且陶飞的代理律师在《律师函》中自认签订了书面劳动合同。本院认为，法律规定建立劳动关系应当签订书面劳动合同是为了维护劳动关系的稳定性，明确双方的权利义务关系，所以劳动合同应当具备工作时间、工作岗位、工资待遇等主要条款。陶飞虽然认可签订了劳动合同，但是辩称是空白的劳动合同，工作时间、工作岗位、薪资待遇都未明确，不具备劳动合同的主要内容，不能认定双方订立了劳动合同。世钰汽车主张签订了书面劳动合同，但是未提供证据证明，对其主张，本院不予支持。世钰汽车提供了2019年9月25日签订的书面劳动合同，合同期为2019年9月26日至2010年9月25日，世钰汽车应当支付2019年9月25日之前的未签订书面劳动合同双倍工资。综上，世钰汽车应当支付陶飞2018年10月25日至2019年8月期间未签订书面劳动合同双倍工资差额56856.01元（5228.83÷21.75×19+5228.83×10）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条第（一）项、第八十二条之规定，判决如下： 一、原被告双方劳动关系于2019年11月5日解除； 二、安徽世钰汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付陶飞经济补偿金7976.63元、工资758元、未签订书面劳动合同双倍工资差额56856.01元，合计65590.64元； 三、驳回安徽世钰汽车销售服务有限公司、陶飞其他诉讼请求。 如果未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由安徽世钰汽车销售服务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张 慧 二〇二〇年六月三十日 书记员 严啸东 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。