陕西省咸阳市杨陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0403民初13号 原告：陕西化建工程有限责任公司，住所地：陕西省杨凌示范区，统一社会信用代码：91610403741252846C。 法定代表人：高建成，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王永刚，陕西希格玛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王喜龙，陕西希格玛律师事务所实习律师。 被告：柴颖，男，1983年12月22日生，汉族，住陕西省咸阳市杨陵区，公民身份号码：61040XXXX312223010。 委托诉讼代理人：柴可夫，男，1957年2月20日生，汉族，住陕西省咸阳市杨陵区，系被告父亲。 委托诉讼代理人：刘守纪，杨陵区148法律服务所法律工作者。 原告陕西化建工程有限责任公司与被告柴颖劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陕西化建工程有限责任公司的委托诉讼代理人王永刚、王喜龙，被告柴颖及其委托诉讼代理人柴可夫、刘守纪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陕西化建工程有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付自2015年11月20日至2016年2月20日非因工负伤病假工资差额8210.82元，自2016年2月13日至2016年5月14日非因工负伤病假工资差额5890.08元，合计14100.9元；2、判令原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金57600元；3、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：1、仲裁裁决中认定原告与被告之间自2007年11月至今存在劳动关系，没有事实及法律依据。2009年4月1日，原告与被告签订劳动合同，期限7年，应当于2016年3月31日期满。2015年11月，被告非因工负伤，分别于2015年11月20日至2016年2月20日、2016年2月13日至2016年5月14日休病假，按照《劳动合同法》第四十五条规定，合同期应顺延至2016年5月14日，原告与被告之间的劳动合同已经于2016年5月14日期满。从《劳动法》第二十三条规定，《劳动合同法》第四十四条规定可以看出，劳动合同期满，劳动合同即行终止，合同期满这一法律时间引起劳动合同终止这一法律效果，无需其他意思表示。因此，原告与被告之间的劳动关系已于合同期满之日结束。另外，被告于合同到期前曾向原告申请停薪待岗，而非续订劳动合同，劳动合同期满之后，原告也没有继续返岗上班的事实，原告对被告停薪待岗的申请报告没有义务处理，原告也没有这项制度。综上，合同期满这一事件已引起劳动合同终止，被告无需再利用其它法律行为进行终止。仲裁裁决中的这项认定没有事实及法律依据。2、仲裁裁决书第一项裁决明显缺乏事实及法律依据。首先，根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。针对被告请求原告支付其2015年至2016年病假期间的工资申请，明显已经超过了仲裁时效，且原告在仲裁过程中抗辩，仲裁裁决对此置之不理，明显错误。其次，劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第59条规定：“职工患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。”《陕西省企业工资支付条例》第二十条规定：“劳动者患病期或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。”原告与被告之间的劳动合同并未约定具体劳动报酬，而仲裁裁决适用《陕西省企业工资支付条例》且扩大解释利用被告非因工负伤前12个月平均工资4102.77元为基数计算病假期间工资明显不具备合理性，没有任何依据，应当适用当地最低工资标准为基数计算。3、仲裁裁决书第二项裁决没有事实及法律依据。原告与被告之间的劳动合同已于期满终止，原告与被告之间自合同终止之日起不再具备劳动合同关系，且被告自2015年休假开始，就没有前往原告处工作，因此，就不可能存在原告违法解除劳动合同。假设原告存在仲裁裁决中表述的违法解除行为，裁决中的结论存在矛盾情形。裁决认定违法解除发生在2019年1月23日，即劳动关系延续至此，却未认定原告与被告之间劳动合同期满至违法解除违法行为发生之日之间的工作年限。另外，裁决以被告非因工负伤前12个月平均工资作为基数计算违法解除行为的赔偿金明显错误，上述两项认定均不符合《劳动合同法》第四十七条的相关规定。综上所述，仲裁裁决事实不清，适用法律错误，为维护原告的合法权益，故起诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告柴颖辩称，1、仲裁裁决认定原、被告之间自2007年11月至今存在劳动关系符合事实及法律，被告于2007年11月入职原告单位，在该公司承包的设备制造公司保卫处任门卫班长。2009年4月1日，双方签订了7年劳动合同（2009年4月1日至2016年3月31日），劳动关系存续期间被告非因工受伤，经原告同意被告自2015年11月20日2016年2月20日休假3个月，2016年2月3日被告右外踝骨二次骨折，再次经原告同意休假3个月，从2016年2月13日至2016年5月14日，按照《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期限应当顺延至被告2016年5月14日假满，2016年4月23日被告在病假未满时就向原告申请停薪待岗，原告应当同意或即使不同意应在被告病假期满后终止劳动合同。但原告既未同意被告停薪待岗，也未在被告病假期满后提出终止劳动合同，被告病假期满后，虽未返岗上班或续假，但原告也未通知被告上班返岗，也未打电话询问被告的病情，双方的劳动关系并未解除或者终止，故原、被告之间的劳动关系，自2007年11月至今依然存在，被告应当依法享受劳动者的一切权利。2、仲裁裁决认定被告提出仲裁申请未超法定时效，原告应支付赔偿金57600元和被告非因工负伤病假工资差额14100.90元，适用法律正确。本案中原告同意被告休假，从2016年2月23日至2016年5月14日，而在假期未满的4月23日，被告就向原告书面申请停薪待岗及返岗无果。原告主张2016年8月将被告登报除名，也未向被告发出解除劳动关系的书面通知。而且登报送达的方式也不正确，而本案被告及家人一直都在杨凌，也能联系上，而且还在向原告书面申请停薪待岗，这么重大的决定能直接送达却公告送达，程序明显违法，也剥夺了被告采取救济措施的权利。而且被告一直被蒙在鼓里，直到2019年1月23日被告父亲找到原告设备制造公司办公室主任，请求让原告重新上班，劳资科长才口头告知，已于2016年8月将被告登报除名，故被告权利被侵害之日为2019年1月23日。被告于2019年9月16日提出劳动争议仲裁申请，并未超过法律规定的一年的仲裁时效，原告解除劳动关系程序违法了《劳动合同法》第48条规定，应当支付赔偿金。申请仲裁时被告按月工资3200元主张赔偿金（3200元/月×9年×2倍=57600元），仲裁裁决73849.86元正确。被告2015年11月20日至2016年2月20日休病假期间，原告2015年12月支付被告11天病假期工资405元，被告自2016年2月13日至5月14日病假期间，原告2016年3月支付8天病假工资471元，2016年4月支付2天病假工资975元，2016年5月支付21天病假工资975元，2016年6月支付14天病假工资682元，四次合计支付3103元。《陕西省企业工资支付条例》规定，劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应支付不得低于当地最低工资标准的80%，原告提供的《劳动合同》中虽未填写劳动报酬，但据原告在仲裁阶段提供的工资表中，被告非因工负伤前12个月的工资收入计算，被告月平均工资为4102.77元，按月工资70%计算，原告应支付被告2015年11月20日至2016年2月20日病假工资8615.82元，实际支付405元，少支付8210.82元；2016年2月13日至2016年5月14日病假工资8993.08元，实际支付3103元，少支付5890.08元，合计少支14100.90元。综上，仲裁裁决应予以维持，原告的诉讼请求不成立，应当予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。原告提供如下证据：1、劳动仲裁申请书，证明被告向仲裁机构申诉时间，原、被告双方的合同已于2016年5月14日终止，被告2019年9月16日提请仲裁，已过仲裁时效。2、劳动合同书及请假单，证明原告与被告之间为固定期限劳动合同，合同期已延续至被告病假届满之日（2016年5月14日），合同到期终止，原告不存在违法解除劳动合同情形。3、2016年6月工资发放表（实际为2016年5月工资发放及出勤情况），证明被告于劳动合同期满前未向原告提出续订申请，亦未在合同期满后返岗上班。原、被告之间不存在事实劳动关系，原告不存在违法解除情形。4、2014年11月至2015年10月工资发放表及2014年11月至2015年10月奖金发放表，证明原告与被告劳动合同终止前12个月的薪资情况，杨凌区劳动仲裁委裁决中认定的被告工资基数有误。5、2014年2月份至2015年1月份工资发放表，证明被告正常工作期间的月平均工资为2900元。被告柴颖提供如下证据：1、诊断证明及请假单各两份，证明被告于2015年11月20日至2016年2月20日右踝骨骨折请病假3个月，2016年2月13日至2016年5月14日，又因右踝骨二次骨折请假3个月。2、情况说明和申请报告四份，证明被告从2016年4月23日就开始多次向原告相关领导请求停薪待岗的情况说明，不存在随便离岗和旷工的情形，原告除名决定缺乏事实和法律依据，原告与被告及父亲都能联系上，除名决定公告送达违法。3、手机信息截屏、下载信息，证明被告知道被除名后，一直与原告相关领导协商解决此事，主张权利，原告相关领导建议走法律程序，被告的仲裁时效没有超过一年。4、仲裁裁决书、建行个人交易明细各一份，证明仲裁认定的被告非因工负伤前12个月平均工资4102.77元及其他与案件相关的事实均正确。 本院对证据认定如下：原告提供的证据1真实性予以认定，能够证明被告向仲裁机构提请仲裁的时间；证据2、3、4，经质证，被告对真实性无异议，故对真实性予以认定，证明目的不予认定；证据5，真实性予以认定，被告的月平均工资以法院核实为准。被告提供的证据1，对真实性及证明目的均予以认定；证据2、3，能够相互印证，故予以认定；证据4的真实性予以认定，被告月平均工资数额以法院核算为准。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，结合庭审笔录，本院确认如下案件事实： 2007年11月，被告柴颖入职原告陕西化建工程有限责任公司，在该公司下属的设备制造公司保卫处担任门卫班长。2009年4月1日，双方签订了劳动合同，合同期限为2009年4月1日至2016年3月31日。2015年11月20日，被告发生交通事故受伤，在杨凌仁和中医医院住院治疗，被诊断为右内外踝骨骨折。受伤后，被告向原告申请办理请假手续，原告同意被告自2015年11月20日至2016年2月20日休病假3个月。病假期间，被告右外踝骨二次骨折，被告又向原告申请办理请假手续，原告同意被告自2016年2月13日至2016年5月14日休病假。2016年4月23日、2016年7月6日被告向原告公司提出停薪留职申请。2019年1月23日，被告要求回原告公司上班，原告公司告知被告其已经被公司登报除名。2019年9月16日，被告向杨凌示范区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。2019年11月21日，杨凌示范区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决如下：1、被申请人陕西化建工程有限责任公司一次性支付申请人柴颖2015年11月20日至2016年2月20日非因工负伤病假工资差额8210.82元，2016年2月13日至2016年5月14日非因工负伤病假工资差额5890.08元，合计14100.9元。2、被申请人陕西化建有限责任公司一次性支付申请人柴颖违法解除劳动合同的赔偿金57600元。3、驳回申请人柴颖的其他仲裁请求。被申请人陕西化建有工程限责任公司不服该仲裁裁决，故起诉至法院。 另查明，被告非因工负伤病假期间，原告公司共支付被告工资3508元。被告于2016年5月14日病假结束后未返回原告公司上班，原告公司也未书面通知被告解除劳动合同。 本院认为，本案争议焦点为：1、被告申请仲裁是否超过仲裁时效；2、原告是否存在违法解除劳动合同的情形；3、原告是否应当支付被告赔偿金；4、原告是否已经足额支付了被告非因工负伤期间的工资，有无工资差额的情形。 关于仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，被告柴颖在2019年1月23日要求返回原告公司上班时，原告公司告知其已经被公司登报除名，此时被告知道其权利受侵害。2019年9月16日，被告申请劳动仲裁，未超过一年仲裁时效。故被告申请仲裁未超过仲裁时效。 关于原告是否存在违法解除劳动合同。劳动合同期满，劳动者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。本案中，原、被告双方签订固定期限劳动合同，合同于2016年3月31日期满。在劳动关系存续期间，被告非因工负伤，自2015年11月20日至2016年5月14日期间，经原告公司同意被告休病假，故原、被告之间的劳动合同应当延续至2016年5月14日。此后，被告未返回原告公司上班，原告公司也没有书面通知被告解除劳动关系，原告主张2016年10月已对被告登报除名，其作为用人单位应当对被告符合除名条件的事实以及对被告除名履行了合法程序提供证据予以证明，但庭审中原告公司未能提供相应证据证明其主张，应当由其承担举证不能的法律后果。故原告公司单方解除劳动关系事实不清，程序违反了相关法律规定。 关于赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告公司违法解除劳动关系，劳动合同已经不能继续履行，被告主张违法解除劳动合同的赔偿金，原告应当向被告支付赔偿金。被告从2007年11月起在原告公司上班，2015年11月20日被告受伤之后至2019年9月16日申请仲裁期间未在原告公司上班，故此期间不应当计入被告在原告公司工作的工作年限。综上，被告在原告公司处工作的工作年限为8年。被告提供的银行交易明细仅系部分月份的工资情况，不能完整反映被告的月工资情况，根据原告提供的被告非因工负伤之前正常工作期间的工资收入情况，被告平均工资应当认定为2950元，故原告公司应当支付被告违法解除劳动合同的赔偿金47200元。 关于被告非因工负伤期间的工资差额。《陕西省企业工资支付条例》第二十条规定，劳动者患病或者非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。本案中，被告于2015年11月20日至2016年5月14日非因公负伤治疗期间，原告应当按照双方劳动合同约定的工资标准的70%支付被告病假工资。因双方签订的劳动合同中并未约定工资标准，按照被告月平均工资2950元的70%计算为2065元。2015年11月20日至2016年5月14日，原告应支付给被告的病假工资为12604元，扣除原告公司已支付3508元，故原告公司应当支付被告非因工负伤病假工资差额为9096元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十三条、第四十五条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一）》第十三条,《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，经本院审判委员会讨论决定，判决如下： 一、原告陕西化建工程有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告柴颖非因工负伤病假工资差额9096元、违法解除劳动合同的赔偿金47200元，共计56296元。 二、驳回原告陕西化建工程责任有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由原告陕西化建工程责任有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。 审 判 长  张艳萍 审 判 员  刘 磊 人民陪审员  陈伟伟 二〇二〇年六月二十二日 书 记 员  徐泽华 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一）》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 [键入文字]