陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕01民终5657号上诉人（原审原告）：丁全振，男，汉族，1988年1月25日出生，现住西安市雁塔区。上诉人（原审被告）：陕西华力通变压器有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区鱼化工业园富源二路17号。法定代表人：孙小军，该公司总经理。委托诉讼代理人：李江林，陕西创典律师事务所律师。上诉人丁全振、上诉人陕西华力通变压器有限公司（以下简称华力通公司）因劳动争议纠纷一案，均不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初17103号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月3日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。丁全振上诉请求：维持一审判决第一项；撤销一审判决第二项，改判华力通公司支付其2017年4月2日至2019年2月28日期间的延时加班费8440元。事实和理由：一审认定事实不清。1.一审中，华力通公司提交的加班申请单不是其本人书写，而《加班、调休规章制度》上写明：“如工作需要加班者应事先填写加班申请单，经主管和经理批准方可记作加班”，可见，加班申请单与《加班、调休规章制度》互相矛盾，至少其中一项为虚假证据，不可作为判决依据。2.一审中华力通公司提供的《加班、调休规章制度》既无员工签字确认，也未对员工进行公示，若确如判决所写“由员工所在部门负责人填写加班申请表”，那么在华力通公司无法证明《加班、调休规章制度》为合法规章制度的情况下不应作为判决依据。3.华力通公司人事主管胡明入职时间为2017年8月，其入职时间为2017年4月2日，早于胡明，一审以胡明签字的规章制度为依据，判决其在职期间的所有加班事实，存在明显误差。4.华力通公司员工加班为公司安排而非由员工申请，华力通公司部分规章制度也写明安排员工加班，且安排员工加班时会将加班通知单张贴于食堂门上，并拍照后发布在微信工作群。5.从《工资结算管理制度》第一条可以看出，华力通公司根据员工上交的加班单制定考勤表，后交予财务，财务依据考勤表计算工资。由此可以佐证华力通公司认定员工的加班时长是根据加班单，而不是根据加班申请单，且华力通公司制定考勤表后由员工确认签字，其加班时长应根据华力通公司掌握的考勤表确定，一审并未要求华力通公司提交考勤表。华力通公司的答辩意见同其上诉意见。华力通公司上诉请求：维持一审判决第二项；变更一审判决第一项加班工资的数额为14629元；二审诉讼费由丁全振承担。事实和理由：一、一审判决认为：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”进而判决其支付丁全振86天的双倍工资29259.77元，但实际上丁全振周六只上半天班，一审法院判决其支付丁全振29259.77元与事实不符。二、其一审提交的证据材料均合法有效，一审法院判决其支付丁全振加班工资29259.77元，与其提交的证据材料不符。综上，一审判决认定事实不清。丁全振的答辩意见同其上诉意见。丁全振向一审法院起诉，请求依法判令华力通公司：1．补发2017年4月2日至2019年2月28日所欠工资（所欠工资包含未依法支付的工作日加班费、未依法支付的休息日加班费、法定节假日休息未支付的工资）共计65000元；2．依法支付其2019年3月1日至2019年4月23日期间的工资9700元；3．支付其2017年4月2日至2019年4月23日期间10天未休年休假应补发给本人的工资差额3984.67元；4．支付其因华力通公司过错解除劳动合同2.5个月的经济补偿金19494.2元；5．支付法律法规规定的防暑降温费1800元；6．依法为其补缴2017年4月2日至2019年4月23日期间的社会保险。一审法院认定事实：丁全振于2017年4月2日入职华力通公司从事质检工作。其在职期间平均实发基本工资为3700元。2019年4月24日，丁全振向华力通公司提交了解除劳动合同的通知。华力通公司安排丁全振每周工作时间为每周一至周六六天的工作时间，因工作日夜间或周日需要加班的，由员工所在部门负责人填写加班审批表，加班补助随工资发放。期间，丁全振有加班申请单加班21小时，其按照公司的通知加班8.5小时。该部分加班费已随工资发放。另查明，2019年9月29日，华力通公司在扣除丁全振在公司借款5000元后，通过银行转账支付丁全振17222.02元，用于履行西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的雁劳人仲案字【2019】863号裁决书确定的为丁全振补发2019年3至2019年4月23日期间工资、年休假补偿金、解除劳动关系补偿金的义务，丁全振当庭予以确认。上述事实，有求职登记表、考勤制度、银行流水、微信记录、劳动仲裁裁决书及庭审笔录等在卷佐证，可以作为认定案件事实的依据。一审法院认为，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，华力通公司安排丁全振每周六天的工作时间，亦未安排补休，应当按照规定向丁全振支付在此期间86天的双倍工资即29259.77元。对于丁全振主张的周内延时加班，结合丁全振提供的工资表及加班通知单及华力通公司提交的加班申请单，可以看出该部分加班的加班费华力通公司已通过工资形式发放给丁全振，对此不予支持。另，对于丁全振主张的支付其2019年3月1日至2019年4月23日期间的工资9700元、支付其2017年4月2日至2019年4月23日期间10天未休年休假应补发给本人的工资差额3984.67元、支付其因华力通公司过错解除劳动合同2.5个月的经济补偿金19494.2元等请求，经结算，华力通公司已支付给丁全振，丁全振对此表示认可，故对上述请求不予支持。对于丁全振主张的华力通公司支付其防暑降温费1800元的诉请，因该项费用并非劳动报酬,不属于法律强制规定支付的项目,故对丁全振的该项诉请,不予支持。对于丁全振请求依法为其补缴2017年4月2日至2019年4月23日期间的社会保险的诉请，该部分请求不属于人民法院的受案范围，故对此不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，第一百条之规定，判决：一、被告陕西华力通变压器有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告丁全振在职期间休息日加班的加班工资29259.77元；如未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告丁全振的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，由陕西华力通变压器有限公司负担。因原告已预交，被告在履行上述给付金钱义务时一并支付原告。经审理查明，丁全振对一审判决查明的“因工作日夜间或周日需要加班的，由员工所在部门负责人填写加班审批表”及“丁全振有加班申请单加班21小时”持有异议，对查明的其他事实无异议。华力通公司对一审判决查明的事实无异议。对双方当事人均无异议的部分，本院予以确认。另查明，丁全振在职期间有86个周六上班。一审中，丁全振提交了《工资结算管理制度》和《员工手册》部分章节，证明华力通公司的上班制度及未依法计算其加班费。《工资结算管理制度》中规定：计时工资结算方式：当月工资=基本工资÷26天×当月实际出勤天数+加班小时数×（基本工资÷26天÷8小时）+其他补助-扣款项目。《员工手册》规定工作时间为周一至周六，每天8小时；因工作需要，延长工作时间的，需申请加班；加班人员须填写加班申请单，经各级负责人签核后，转至人事部执行。计时员工未经批准延长工作时间的不以加班计算。计时员工加班均以计时的形式算加班费。华力通公司对上述证据的真实性均予认可，证明目的不予认可。二审中，丁全振称其主张的延时加班费中包括周日加班费，单位不管是延时加班还是周日加班，都一律按照延时加班计算加班费，其同意将周日加班费按照延时加班费计算。丁全振向法庭提交仲裁期间华力通公司提交的2017年4月2日至2019年4月24日期间的考勤表、工资条及仲裁庭审笔录，证明华力通公司未全额支付其加班费。华力通公司对上述证据的真实性均予认可，证明目的不认可，称其除通过银行转账支付工资条上记载的延时加班费外，还通过现金发放了其余的延时加班费，丁全振对此不予认可。双方均认可工资条中“加班合计”一栏中显示的是丁全振的延时加班时长、小时加班费、华力通公司已经支付给丁全振的延时加班费。丁全振明确表示，其依据工资条上所载延时加班时长统计出其延时加班时长为596小时。经双方当庭核算，丁全振主张的法定延时加班费与华力通公司已经支付的延时加班费之间的差额为8440.4元。上述事实有考勤表、工资条、仲裁庭审笔录、《工资结算管理制度》、询问笔录等在卷佐证。本院认为，本案争议的焦点问题为：一、华力通公司应支付丁全振休息日加班工资的数额？丁全振所主张的休息日加班工资即周六加班费。《工资支付暂行规定》第十三条规定：用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。本案中，华力通公司上班制度为周一至周六上班，每天8小时。华力通公司给丁全振支付的工资中虽已包含周六工资，但未按照法定标准支付，故华力通公司还应补足丁全振周六加班费14629.89元。一审判决第一项应予变更。二、华力通公司应否支付丁全振延时加班费8440元？丁全振称其所主张的延时加班费系2017年4月2日至2019年2月28日期间周一至周五正常8小时工作之外的延时加班费及周日加班费，丁全振同意将周日加班费按照延时加班费计算。依据考勤表及工资条，可以证明丁全振存在延时加班，且华力通公司已经向丁全振支付过部分延时加班费的事实。华力通公司称其除转账支付了工资条上所载加班费外，还通过现金发放了其余的延时加班费，但未提供证据予以证明，依法不予采信。经双方当庭核算，丁全振主张的法定延时加班费与华力通公司已经支付的延时加班费之间的差额为8440.4元，华力通公司应予补足。丁全振主张华力通公司支付其8440元，依法应予支持。综上，一审判决第一项应予变更，第二项应予撤销。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初17103号民事判决第二项；二、变更西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初17103号民事判决第一项为：陕西华力通变压器有限公司于本判决生效之日起十日内支付丁全振周六加班费14629.89元；三、陕西华力通变压器有限公司于本判决生效之日起十日内支付丁全振延时加班费8440元；四、驳回丁全振其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由陕西华力通变压器有限公司承担，二审案件受理费20元，由丁全振、陕西华力通变压器有限公司承担各承担10元。本判决为终审判决。审 判 长  王 峰审 判 员  刘春梅审 判 员  范水艳二〇二〇年六月十六日法官助理  郭振祥书 记 员  黄艳玉