湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初1151号原告暨被告：陈旭平，男，1979年6月24日出生，汉族，住武汉市武昌区。委托诉讼代理人：许俊勇、杨燕，湖北民本律师事务所律师。被告暨原告：湖北佐信科技信息服务有限公司,住所地武汉市江汉区中央商务区泛海国际SOHO城第5幢5层5号。法定代表人：梁寿勇，总经理。委托诉讼代理人：毛以涛，湖北维思德律师事务所律师。原告陈旭平与被告湖北佐信科技信息服务有限公司劳动合同纠纷一案及原告湖北佐信科技信息服务有限公司与被告陈旭平劳动合同纠纷一案，因双方不服同一仲裁裁决分别向本院起诉，本院受理后，将原告湖北佐信科技信息服务有限公司与被告陈旭平劳动合同纠纷一案[（2020）鄂0103民初1160号]并入原告陈旭平与被告湖北佐信科技信息服务有限公司劳动合同纠纷一案[（2020）鄂0103民初1151号]，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第一款规定，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告暨被告陈旭平的委托诉讼代理人许俊勇、杨燕，被告暨原告湖北佐信科技信息服务有限公司（以下简称佐信科技公司）的委托诉讼代理人毛以涛到庭参加诉讼，本案现已审理终结。陈旭平提出诉讼请求：1、依法判令佐信科技公司向陈旭平支付违法解除劳动合同赔偿金136580元；2、依法判令佐信科技公司向陈旭平支付2019年5月1日-2019年5月23日期间的工资18825元；3、依法判令佐信科技公司向陈旭平支付未休年休假工资42670元；4、依法判令佐信科技公司为陈旭平办理失业保险申领手续，如果不能补办则赔偿失业保险损失13020元；5、佐信科技公司承担本案诉讼费用。事实理由：陈旭平2017年1月24日进入佐信科技公司，双方签订的劳动合同期限为2017年1月24日至2019年1月23日，岗位为综合管理部总监。2019年1月23日劳动合同到期后，双方续订劳动合同至2021年1月23日。2019年5月23日佐信科技公司向陈旭平下发《解除劳动关系通知书》，以陈旭平违反劳动纪律为由，根据公司员工手册规定，解除双方劳动合同。陈旭平不存在违反劳动纪律的情况，佐信科技公司单方解除劳动关系属于违反解除，应支付赔偿金。佐信科技公司未支付陈旭平2019年5月1日至5月23日工资、未安排陈旭平2017年至2019年年休假，也未支付年休假工资，依法应予支付。因不服仲裁裁决，现向法院起诉。陈旭平在工作期间没有违反公司规章制度，不存在违反劳动合同的约定，佐信科技公司单方解除劳动合同属于违反解除，应向陈旭平支付赔偿金。佐信科技公司违法解除劳动合同致使陈旭平处于失业状态，应当为陈旭平办理失业保险金申领手续。根据社保缴费年限，陈旭平每年的年休假应为10天，请假不能视为休年假，请求驳回佐信科技公司全部诉讼请求。佐信科技公司辩称并诉称，陈旭平工作期间违反劳动纪律，佐信科技公司依照劳动合同约定和公司管理规定解除其劳动合同符合法律规定，不构成违法解除，陈旭平要求佐信科技公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏法律依据。陈旭平2017年1月22日到佐信科技公司工作，根据规定其连续工作满一年后可享受5天年休假，从2018年1月22日至劳动合同解除时，陈旭平依法可享受7天年休假。陈旭平作为公司高管，平时上班并无考勤要求，工作时间及休假也都自行安排，工作期间也多次请假、休假，公司并未扣减工资，其休假时间已经达到规定的年休假期限，公司无需再向其支付未休年休假工资，且年休假工资应当按照劳动合同约定的当月基本工资标准支付，不应将季度奖和年终奖等纳入加班工资计算基数，仲裁裁决佐信科技公司支付陈旭平未休年休假工资25118.16元错误。双方劳动关系解除系陈旭平违反劳动纪律所致，佐信科技公司不应为陈旭平申领失业保险金。因不服仲裁裁决,现向法院起诉,请求判令佐信科技公司不支付陈旭平违法解除劳动合同赔偿金92088.75元和未休年休假工资25118.16元。根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：佐信科技公司2017年1月24日与陈旭平签订《劳动合同》，约定合同期限自2017年1月22日至2019年1月21日，乙方（即陈旭平）同意根据甲方（即佐信科技公司）工作需要，从事综合管理部总监工作，承担甲方制订的岗位职责要求的工作任务。乙方试用期满后每月工资6000元。合同第八条规定了劳动合同变更、解除和终止条件。该劳动合同期满后，双方于2019年1月20日续订劳动合同至2021年1月21日，约定陈旭平每月工资20000元。2019年5月23日佐信科技公司作出《湖北佐信科技信息服务有限公司解除劳动关系通知书》，以“违反公司劳动纪律”为由解除与陈旭平劳动关系。此后，陈旭平再未上班。2019年7月19日陈旭平向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年9月19日该委以江劳人仲裁字（2019）第1071号仲裁裁决书裁决佐信科技公司一次性支付陈旭平2019年5月工资18825元、年休假工资25118.16元、违法解除劳动合同赔偿金92088.75元；佐信科技公司于仲裁生效之日起十五日内按社保经办机构规定，协助陈旭平办理失业保险待遇申领手续并驳回其他仲裁请求，仲裁裁决书送达后，陈旭平及佐信科技公司不服分别向本院起诉。另查明，根据陈旭平工作年限，其2017年5月25日至2019年5月24日应休年休假9天，佐信科技公司未提供安排陈旭平年休假或发放未休年休假工资的证据。陈旭平离职前12个月平均工资为27316元。武汉市2018年度职工月平均工资为6139.25元。审理中，佐信科技公司主张陈旭平2019年4月至2019年5月19日期间多次擅自往返重庆和武汉之间，违反公司劳动纪律，但未提供相关证据。因双方各持己见，调解未成。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》[（2001）14号]第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。佐信科技公司以“违反公司劳动纪律”为由解除陈旭平的劳动合同，但未提供陈旭平2019年4月至2019年5月19日期间多次擅自往返重庆和武汉之间，违反公司劳动纪律的证据，其解除陈旭平劳动合同没有事实和法律依据，属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，应向陈旭平支付违法解除劳动合同赔偿金。因陈旭平离职前12个月平均工资27316元高于武汉市上年度职工月平均工资6139.25元的三倍，赔偿金应按职工月平均工资的三倍数额支付，即6139.25元×3倍×2.5个月×2倍=92088.75元，佐信科技公司要求不予支付陈旭平违法解除劳动合同赔偿金92088.75元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。佐信科技公司未提供安排陈旭平2017年5月25日至2019年5月24日年休假或发放未休年休假工资的证据，应按国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，支付陈旭平未休年休假工资，即27316元÷21.75天×9天×200%=22606.3元，佐信科技公司要求不予支付陈旭平未休年休假工资25118.16元的请求，本院予以部分支持。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查”的规定，佐信科技公司对陈旭平2017年5月25日前的工资支付凭证不负有保管义务，陈旭平要求佐信科技公司支付2017年5月25日前未休年休假工资的请求，本院不予支持。佐信科技公司未支付陈旭平2019年5月工资18825元，陈旭平要求支付的请求符合法律规定，本院予以支持。佐信科技公司已为陈旭平缴纳失业保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，应协助陈旭平办理失业保险待遇申领手续。因能否领取失业保险金目前处于待定状态，陈旭平要求佐信科技公司赔偿失业保险待遇损失13020元的请求，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条第二款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：一、被告暨原告湖北佐信科技信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告陈旭平违法解除劳动合同赔偿金92088.75元；二、被告暨原告湖北佐信科技信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告陈旭平未休年休假工资22606.3元；三、被告暨原告湖北佐信科技信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告暨被告陈旭平2019年5月工资18825元；四、被告暨原告湖北佐信科技信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内协助原告暨被告陈旭平办理失业保险待遇申领手续；五、驳回原告暨被告陈旭平和被告暨原告湖北佐信科技信息服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元由湖北佐信科技信息服务有限公司承担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长  范正霜人民陪审员  钱道斌人民陪审员  陈桂荣二〇二〇年六月十七日书 记 员  刘 霞