河北省磁县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0427民初446号 原告：赵洪观，男，1966年9月23日出生，汉族，住河北省邯郸市峰峰矿区。 被告：河北省磁县六合工业有限公司。 法定代表人：赵俊楼，该公司董事长。 住所地：磁县。 统一社会信用代码：911304277008422841。 推荐的委托诉讼代理人：杨立新，男，汉族，1967年5月7日出生，住邯郸市磁县。 原告赵洪观与被告河北省磁县六合工业有限公司为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵洪观与被告河北省磁县六合工业有限公司的委托诉讼代理人杨立新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告赵洪观向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2009年元月至2018年劳动关系存续期间，应休未休年休假300%的工资报酬119485.8元；2、判令被告向原告支付2005年元月至2018年8月14日共计656天200%的加班工资，共计360380.16元；3、判令被告退还原告职工大学学费2000元；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：一、磁劳仲裁委依据《劳动争议调解仲裁法》断章取义，以偏概全，偏袒被告，枉法裁决。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动争议申请的时效期间为一年……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效的限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。磁劳仲裁委依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款对原告裁决，有失公允，应当裁决被告支付原告劳动关系存续期间全部的应休未休年假的劳动报酬。二、磁劳仲裁委适用法律不当，不遵守法律效力的等差顺序原则，不遵守下位法服从上位法的原则，依据明显与《劳动法》、劳动部[1994]489号相违背的冀劳[1995]14号文件裁决原告败诉。冀劳[1995]14号文件第七条第一项规定，厂级高级管理人员和非直接从事生产的中层管理人员不享受加班工资，与劳动部[1994]489号相违背，驳回原告要求支付休息日加班工资的请求不正确。三、磁劳仲裁委认定事实不清。1、庭审中被告提供了“六合工业有限公司职工出勤表”和“工资计算发放表”均显示原告的出勤天数为22天。被告提供的出勤表不是原告真实的出勤反映，原告自1995年—2018年8月期间按照公司规定，中层副职以上领导每月保勤26天，仲裁委驳回原告诉讼请求不正确。2、原告2018年8月31日前12个月的工资合计为72514.16元，月平均工资为6042.85元，日平均工资为274.68元，磁劳仲裁委认定原告年平均工资64530.48元、月平均工资5377.54元，事实认定错误。四、磁劳仲裁委对《劳动争议调解仲裁法》内容理解不当、不全面。六合发[2005]3号《关于招收大专学员的通知》中明确显示招收的是培训班。原告要求退还原告2000元学费符合劳动争议仲裁法第二条第四款因培训引发的劳动争议，属劳动争议范畴，磁劳仲裁委不予受理不正确。请求人民法院查明事实，依法公正判决。 被告河北省磁县六合工业有限公司辩称，1、2018年8月31日，被告与原告签订了解除劳动合同书，原告已足额领取了经济补偿金，该协议书第五条明确约定一次性经济补偿金为被告向原告支付的全部及最终结算款项，被告已完全履行完毕劳动合同约定的全部义务，原告不得再向被告提出与劳动关系有关的任何主张的权利要求，原告现在又提出与劳动关系有关的年休假和加班工资违背了协议的约定；2、按照谁主张谁举证的原则，原告应当提供证据证明被告让其在劳动关系存续期间没有享受年休假及让其加班的情况，根据河北省劳动厅关于企业劳动者加班工资支付的通知，明确说明企业的高级管理人员以及没有在生产一线的管理人员不得享受加班加点工资待遇。原告的诉讼请求不能成立；3、原告已超过法定的劳动仲裁时效一年的规定。综上，应驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：1986年7月份，原告赵洪观入职王凤煤矿，1995年3月份，自王凤煤矿调入被告河北省磁县六合工业有限公司工作，1996年12月份，任计量站站长，为该公司中层副职领导，2005年至2018年8月份，任被告公司矸石砖厂厂长、档案室主任等职务，为该公司中层正职领导。2018年8月31日，依据河北省、邯郸市化解煤炭过剩产能相关文件精神，以及磁县六合工业有限公司第九届十一次职代会审议通过的《化解过剩产能职工安置方案》，经原告与被告协商一致，原、被告签订《解除（终止）劳动合同支付经济补偿金协议书》，协议约定：第三条、甲方（被告）支付乙方（原告）经济补偿金的年限为乙方在甲方工作的年限（包括军龄、经县级以上劳动人事行政部门办理正式调动手续、从其他国有单位调入前的连续工龄）。第四条、经济补偿金分段计算（一）2008年1月1日前经济补偿金按照劳部发[1994]481号规定实行。由用人单位根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。劳动者的月平均工资低于企业月平均工资3932元的，按企业月平均工资的标准支付。（二）2018年1月1日后经济补偿金按照《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定执行。由用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。月工资高于用人单位所在地政府公布的本地区上年度城镇非私营单位在岗职工平均工资三倍的，支付经济补偿金的标准按在岗职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月平均工资低于当地最低工资标准1590元的，按照当地最低工资标准计算。（三）甲方计算职工月平均工资界定时间为2017年6月-2018年5月共计12个月的平均工资。第五条、甲方于2018年12月1日之前向乙方一次性支付经济补偿金178961.5元。一次性经济补偿金为甲方向乙方支付的全部最终结算依据，甲方已完全履行完劳动合同约定的所有义务。乙方不得再向甲方提出与劳动关系有关的任何主张、权利或者要求。该补偿金已到位，原、被告双方对此无争议。 2019年8月26日，原告以河北省磁县六合工业有限公司为被申请人向磁县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁申请书请求：1、判令被申请人支付原告2009年元月至2018年劳动关系存续期间，应休未休年休假300%的工资报酬119485.8元；2、判令被告向原告支付2005年元月至2018年8月14日共计656天200%的加班工资，共计360380.16元；3、判令被告退还原告职工大学学费2000元。2019年12月10日，磁县劳动人事仲裁委员会经审理后作出磁劳人仲案字[2019]47号仲裁裁决书，裁决：一、河北省磁县六合工业有限公司支付原告未安排法定年休假报酬7417元。二、驳回原告的其他诉讼请求。原告不服，在法定时效期间诉至本院。 庭审中，被告提供原告2017年9月份至2018年8月份的“工资计算发放表”显示原告出勤天数为22天，2017年9月份工资为6024.93元、2017年10月份工资为5842.63元、2017年11月份工资为4385.93元、2017年12月份工资为5617.26元、2018年1月份工资为4738.43元、2018年2月份工资为6280.78元、2018年3月份工资为6387.26元、2018年4月份工资为4995.1元、2018年5月份工资为6190.63元、2018年6月份工资为7359.63元、2018年7月份工资为6805.71元、2018年8月份工资为7966.87元，总额为72595.16元。被告提供的工资表以及其他证据未显示原告为年薪制，被告未提供证据证明已经给付原告年休假工资。原告提供的六合发【2010】50号文件（复印件）显示中层以上领导原则上每月休息4天，该文件与原告原告提供的其他证据可以相互印证。原告提供六合发【2005】3号文件（复印件），《关于招收大专学员的通知》规定：凡报名者须具备高中以上文化程度，年龄在45岁以下，毕业后为本公司服务不少于5年，否则学费自付。原告赵洪观参加学习，交纳学费2000元，于2008年1月31日取得邯郸市职工大学成人高等教育毕业证书，专业为工商管理专业。 本院认为，对于原告提出与劳动关系有关的年休假工资和加班工资的诉请是否违反解除劳动合同约定的问题，被告辩称2018年8月31日原、被告签订解除劳动合同书，该协议书第五条明确约定一次性经济补偿金为被告向原告支付的全部及最终结算款项，原告不得再向被告提出与劳动关系有关的任何主张的权利要求，原告现在又提出与劳动关系有关的年休假和加班工资违反了协议的约定，请求依法驳回原告的诉讼请求。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”该条规定解除协议的内容应该包括办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等具体项目，经查原、被告2018年8月31日解除劳动合同书中仅约定经济补偿金的计算及补偿办法，未提及年休假工资、加班工资等内容，故被告的辩称，本院不予采纳。 原告请求被告支付2009年1月至2018年8月应休未休年休假300%的工资报酬119485.8元，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，年休假工资也是工资报酬的一种。被告辩称原告在被告处工作为年薪制且原告支付的工资中已包含带薪年休假工资，原告不认可，被告未提供已经向原告支付年休假工资待遇的相关证据。被告辩称原告的诉讼请求已经超过法定的仲裁时效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”，故被告的辩称，本院不予采纳，因劳动争议申请仲裁的诉讼时效为一年且自当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算，故应当支持原告带薪年休假一年的诉讼请求。经查原告1986年7月份参加工作至2018年8月31日解除劳动合同，工龄已满20年，年休假应为15天，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，应当按照当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。即被告支付原告应休未休年休假工资8344.27元[72595.16元÷12月÷21.75天×15天×（300-100%）＝8344.27元]。 原告请求被告支付2005年元月至2018年8月31日共计656天200%的加班工资360380.16元，原、被告提供的证据可以确认被告河北省磁县六合工业有限公司保证了原告每周至少休息1天，每月休息四天。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。被告河北省磁县六合工业有限公司不存在违反《中华人民共和国劳动法》的行为。原告也未提供其加班的其他证据，原告的该诉讼请求也不符合《中华人民共和国劳动法》四十四条的规定，故原告请求被告支付2005年元月至2018年8月31日共计656天200%的加班工资360380.16元的诉讼请求，既无证据证明也不符合法律规定，故本院不予支持。原告请求被告退还原告职工大学学费2000元，虽然原告提供的六合发【2005】3号文件《关于招收大专学员的通知》提及“拟在公司开办大专培训班”，但经庭审原、被告确认，上职工大学系自愿行为，并非必须每个员工都参加且原告取得毕业证书，原告与被告之间的纠纷显属民事争议，不属于劳动争议受案范围，本院不予处理。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下： 一、限被告河北省磁县六合工业有限公司于本判决生之日起十日内给付原告赵洪观未安排法定年休假报酬8344.27元。 二、驳回原告赵洪观的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由河北省磁县六合工业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  曹丙鸿 二〇二〇年六月三十日 书记员  张 雪 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。 《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 ——