西安市未央区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0112民初606号 原告李其,男,汉族。 委托诉讼代理人马李龙,男。 被告广州任邦人力资源有限公司西安分公司。 法定代表人张丽华,董事长。 被告广州仕邦人力资源有限公司。 法定代表人张华,董事长。 共同委托诉讼代理人杨晓庆,女,系广州任邦人力资源有限公司客服。 被告西安顺丰速运有限公司。 法定代表人张宗坤,总经理。 委托诉讼代理人赵一文,男,系该公司人事经理。 原告李其与被告广州任邦人力资源有限公司西安分公司、被告广州仕邦人力资源有限公司、被告西安顺丰速运有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序独任审判，公开开庭进行审理。原告李其及委托诉讼代理人马李龙;被告广州仕邦人力资源有限公司西安分公司与被告广州仕邦人力资源有限公司共同委托诉讼代理人杨晓庆;被告西安顺丰速运有限公司委托诉讼代理人赵一文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李其诉称，其于2018年3月27日进入被告广州仕邦人力资源有限公司西安分公司（以下简称广州仕邦西安分公司）,被派遣至西安顺丰速运有限公司（以下简称顺丰公司）,从事收派工作,自双方建立劳动关系之日起,广州仕邦西安分公司未为其缴纳社会保险,也未签订书面劳动合同。其认为广州仕邦西安分公司的行为已严重违反了法律规定，其不服仲裁裁决结果，诉至法院，请求判令广州仕邦西安分公司：1.支付2018年7月、8月、11月、12月以及2019年1月至8月23日的工资40461.48元;2.支付未休带薪年休假工资4650元;3.支付解除劳动关系经济补偿金5058元;4.支付未签书面劳动合同双倍工资37089.69元；5.支付2018年高温津贴3050元；6.支付休息日（周末）加班费、法定节假日加班费共计10075元；7.补缴2018年3月27日至2019年8月的社保,并办理社会保险转移手续。 被告广州仕邦西安分公司辩称，原告的工资发放和劳动合同签订均与其公司无关,也不受其公司规章制度约束和管理,其公司系受广州仕邦人力资源有限公司（以下简称广州仕邦公司）委托,仅为原告代缴社会保险,原告与其公司不存在劳动关系。 被告广州仕邦公司辩称，2018年3月27日,其与原告签署书面劳动合同,派遣原告至顺丰公司担任收派员,其公司与原告劳动关系成立。2018年7月、8月,原告无故旷工,未提供劳动,不应向其发放工资。2018年10月27日,原告突发抽搐,被送往西安凤城医院治疗,根据原告的工龄及入职时间,应当享受3个月的医疗期,该医疗期于2019年1月26日终止,原告未提交医疗期病休假证明,也未回岗提供劳动,一直处于旷工状态。原告的行为严重违反了公司《员工手册》的规定,其公司在征询工会意见后，于2019年3月4日作出解除与申请人劳动合同关系的决定,不应支付原告工资及经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资。2018年原告入职时并未提交其连续工作满十二个月的工作证明，根据法律规定，2018年原告不符合享受带薪年休假的条件。原告2019年在职天数63天，折算后应享受年假天数不足1天，故不应享受带薪年休假。2018年6月,原告出勤天数中有16天温度超过33度,但要求支付高温津贴的诉讼请求,已经超过劳动仲裁一年时效规定，2018年7月、8月,原告无故旷工,未上班,不符合领取高温津贴的条件。2018年9月,有1天温度超过33度,故其同意支付1天高温津贴25元。其公司与原告实际用工单位均有经劳动行政部门批准同意实行不定时工作制的文件,故无需支付加班费。原告的用工单位在西安,根据《劳务派遣暂行规定》相关规定,其公司在西安设立有分公司,原告的社会保险由西安分公司代缴,不存在未缴纳社保的情况。原告于2018年3月27日入职，其只能于2018年4月20日办理社保缴纳申报，根据社保经办机构相关规定，其只能自2018年5月起为原告缴纳社会保险，且缴纳社保不属于人民法院受案范围，应当予以驳回。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 被告顺丰公司辩称，原告系广州仕邦公司派至其公司员工，其公司只负责原告的日常管理及监督工作。 经审理查明，2018年3月26日，原告与广州仕邦公司签订书面《劳动合同书》，合同期限自2018年3月27日起至2021年3月26日止，试用期为6个月，工作地点为陕西，从事营运操作类岗位，实行不定时工时制度。2018年10月27日后，原告再未工作。后原告向西安市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，仲裁请求同其诉讼请求，并要求广州仕邦公司和顺丰公司对仲裁请求事项共同承担连带支付责任。该委于2019年10月18日作出市劳人仲案字（经开）[2019]第157号裁决书，裁决：1.本裁决书生效30日内，广州仕邦西安分公司为原告补缴2018年3月27日至2018年4月30日、2019年1月至8月23日的养老保险和2018年3月27日至2018年4月30的医疗、工伤、失业、生育保险和2019年2月至2019年8月23日的医疗,工伤失业,生育保险,并办理社会保险转移手续；2.驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院，法庭调解因双方分歧较大未果。 另，原告称要求广州仕邦西安分公司承担基于劳动关系存续下的工资、带薪年休假工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资、高温津贴、加班费等,并由广州仕邦公司和顺丰公司承担连带责任，但庭审中，原告认可其与广州仕邦公司签订了书面劳动合同，亦认可其与广州仕邦公司之间存在劳动关系，要求该公司承担其诉请中的上述款项。 又查，2018年5月至2018年12月，广州仕邦公司西安分公司为原告缴纳城镇职工养老保险。 以上事实，有劳动合同书、缴费证明、市劳人仲案字（经开）[2019]第157号裁决书及当事人陈述等在卷佐证。 本院认为，当事人对于自己主张的事实，有责任提供证据予以证明，没有证据或者提供的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不能的后果。原告要求广州仕邦公司支付2018年7月、8月、11月、12月以及2019年1月至8月23日的工资，但并未提供证据证明其2018年7月、8月均到岗工作，亦未提供证据证明自2018年10月27日后，继续从事派件工作，对其该项诉请，本院不予支持。原告以未缴纳社保、未足额支付工资为由要求支付解除劳动合同经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。 国家实行带薪年休假制度，职工享有带薪年休假的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。本案中，原告工作未满一年，不符合享受带薪年休假条件，现原告要求广州仕邦公司支付带薪年休假工资，无事实及法律依据，本院不予支持。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，原告与广州仕邦公司签订书面劳动合同，现要求该公司支付未签订书面劳动合同双倍工资，无事实及法律依据，本院不予支持。 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。原告主张2018年高温津贴，但未提供证据证明其2018年6月至9月存在高温天气下进行露天作业或者其工作场所温度在33℃以上的事实，对其诉讼请求，本院不予支持，但广州仕邦公司同意支付2018年9月共计1天高温津贴25元，本院予以确认。 用人单位安排劳动者加班的，应当向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告要求广州仕邦公司支付休息日（周末）及法定节假日加班费，但未能提供有效证据证明加班事实，故对其主张加班工资的请求，本院不予支持。 用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告要求办理社会保险关系转移手续的诉请合理合法，本院予以支持。 劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险发生争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国调解仲裁法》第六条、《防暑降温措施管理办法》第十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告广州仕邦人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付原告李其高温津贴25元； 二、被告广州仕邦人力资源有限公司西安分公司于本判决生效后十五日内为原告李其办理社会保险转移手续； 三、驳回原告李其的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元（原告已预交），由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判员  畅筱婧 二〇二〇年六月三十日 书记员  李梦阳