重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0105民初28096号原告：黄云志，女，1969年10月2日出生，汉族，住重庆市江北区。委托诉讼代理人：皮开顺，重庆市江北区观音桥法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：宋世雄，重庆市江北区观音桥法律服务所法律工作者。被告：重庆海尔智能电子有限公司，住所地重庆市江北区港城南路1号，统一社会信用代码915001057842480978。法定代表人：李勇德，执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：宋麒，海尔集团公司律师事务部律师。委托诉讼代理人：刘天凤，女，公司员工。原告黄云志与被告重庆海尔智能电子有限公司（下称海尔公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告黄云志及委托诉讼代理人皮开顺、宋世雄，被告海尔公司的委托诉讼代理人宋麒、刘天凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄云志向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿52785.86元；判令被告支付原告2019年年终奖4000元；判令被告支付原告年限钱1200元；判令被告支付原告7天年休假工资2052.78元。事实及理由：原告2007年8月28日进入被告公司工作，岗位为电梯操作员。原被告先后于2009年4月1日、2011年3月31日、2011年10月1日、2014年7月29日、2017年9月2日签订劳动合同。其中2017年9月2日签订的为无固定期限合同。2019年9月2日，被告公司人员找原告商谈，给原告两套方案，方案一为继续工作；方案二为不继续工作，被告支付原告23630.4元保险费。原告选择方案一继续工作。2019年9月26日，被告人力主管刘天凤短信告知原告，称原告于2019年10月2日达到退休年龄，劳动关系自然解除。原告认为，被告年终奖、年限钱均未支付；原告每年20天年假，但2019年只休了13天假；且双方达成继续工作的一致意见后，被告单方通知解除劳动合同，应当支付前述诉争款项，故诉至法院。被告海尔公司辩称，原告起诉之日已达到法定退休年龄，原告所述事项不属于劳动争议受理范围；2019年10月2日原告达到法定退休年龄，被告于2019年10月2日通知并送达劳动合同终止通知书；另原被告自2011年11月1日第一次签订劳动合同，此前双方无劳动合同关系；原告主张的年限钱、年终奖无事实依据；自双方劳动关系终止之日原告工龄未到20年，原告年休假为10天，原告自认2019年已休13天假，被告不应支付任何未休年假工资；原告月平均工资标准为3633元。本院经审理认定事实如下：甲方（用人单位）青岛汇诚外企劳动事务代理服务中心重庆分部（下称汇诚重庆分部）与乙方（劳动者）黄云志签订《劳动合同》，约定：劳动合同期限自2009年4月1日起至2011年3月31日止。2011年3月31日，甲方（用人单位）汇诚重庆分部与乙方（劳动者）黄云志签订《劳动合同》，约定：合同期限为3年，自2011年4月1日起至2014年3月31日止。2011年9月30日，黄云志向汇诚重庆分部提交《个人辞职申请》。同日，甲方汇诚重庆分部与乙方黄云志签订《解除协议》，约定：乙方提出于2011年9月30日终止与甲方签订的自2011年4月1日起至2014年3月31日止的《劳动合同》，正式解除一切劳动合同关系，再无任何纠纷。同日，汇诚重庆分部与黄云志签订《离职约定》。2011年10月1日，甲方海尔公司与乙方黄云志签订《劳动合同书》，约定：合同期限为3年，自2011年10月1日起至2014年9月30日止。2014年7月29日，甲方海尔公司与乙方黄云志签订《劳动合同书》，约定：合同期限为3年，自2014年10月1日起至2017年9月30日止。2017年9月2日，甲方海尔公司与乙方黄云志签订《劳动合同书》，约定：合同的期限为无固定期限，自2017年10月1日起。2019年8月7日，海尔公司向黄云志邮寄《劳动合同终止通知书》，载明：据公司了解，至2019年10月2日，你本人将年满50周岁，已达到国家规定的法定退休年龄。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等有关规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。故我公司郑重通知，海尔公司与你之间签订的《劳动合同》将于2019年10月2日终止。因适逢假期工作安排，请你于2019年10月8日9:00，携带身份证原件及复印件资料到公司人力部门办理劳动合同终止及离职的相关手续。其后，该邮件被拒收。2019年10月28日，黄云志作为申请人，以海尔公司作为被申请人向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称江北仲裁委）申请仲裁，请求：被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿52785.86元；被申请人为申请人补交2007年8月28日至2009年3月31日五险；支付2019年10月2日后五险金23630.40元；支付2019年年终奖4000元；支付年限钱1200元；支付7天年休假工资2052.78元。同日，江北仲裁委作出《不予受理通知书》，载明：拟的仲裁申请不符合受理条件，本委决定不予受理。庭审中，黄云志举示了07年09月汇诚外企代理公司人员工资明细表，拟证明黄云志在海尔公司岗位从事工作。海尔公司确认其真实性，但仅能证明黄云志从汇诚公司处领取了工资，但该证据不能证明该笔款项系由海尔公司直接发放，也不能证明海尔公司与汇诚公司存在关联关系。庭审中，黄云志举示了特种设备作业人员证、海尔重庆智能电子员工上岗证、中华人民共和国特别设备工作人员证，拟证明黄云志从2007年8月1日正式进入海尔公司工作，是电梯操作员。海尔公司对证据的真实性无异议，但特种设备作业人员证无工作单位无法证明与本案的关联性；海尔重庆智能电子员工上岗证、中华人民共和国特别设备工作人员证虽记载了入厂时间，但无法证明双方签订劳动合同及建立劳动关系的事实；海尔公司从未否认黄云志在2007年入厂工作的事实，但入厂工作与建立劳动关系无法等同，海尔公司无任何义务为黄云志缴纳社会保险。庭审中，黄云志陈述，2008年9月至2011年9月期间，汇诚重庆分部给黄云志缴纳了社会保险。海尔公司陈述，对于是否应当发放年终奖，年终奖的计算标准、年终奖的发放时间等相关事实，有相应制度依据，但不提供相应制度依据。庭审中，黄云志陈述，针对年限钱，工作年限每多一年，多100元。海尔公司陈述，针对年限钱没有制度依据。庭审中，黄云志陈述，2019年黄云志应享受的年假天数为20天，工龄12年就有12天，海尔公司还给了5天年假，前一年没用完的有3天。海尔公司陈述，年假有10天，黄云志自认已休13天，已超过法定年假的标准。庭审中，黄云志申请对《劳动合同解除协议》、《离职约定》、《个人辞职申请》中黄云志的签字真实性进行司法鉴定，并申请对《劳动合同解除协议》中甲方印章是否是打印制作进行司法鉴定。本院组织双方选定重庆市弘正司法鉴定所对前述鉴定事项进行鉴定。2020年4月10日，弘正司法鉴定所作出《终止鉴定告知书》，载明：现因申请方拒绝支付鉴定费用，致使鉴定工作无法继续进行；我所决定终止此次鉴定工作，并退回相关材料。以上事实，有《劳动合同》两份、《个人辞职申请》、《解除协议》、《离职约定》、《劳动合同书》三份、不予受理通知书以及当事人的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证。本院认为，双方于2011年9月30日起建立劳动关系属实，本院予以确认。黄云志认为其与海尔公司从2007年即建立劳动关系，与黄云志举示的工资领取记录及《劳动合同》显示内容不符，本院对该意见不予采信。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休；（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁……。黄云志于2019年10月2日年满五十周岁，根据前述规定，双方的劳动关系终止，并不存在海尔公司或黄云志解除劳动合同的情形。黄云志要求海尔公司支付解除劳动合同的经济补偿缺乏事实及法律依据，本院对于该项请求不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应该提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于年终奖，海尔公司明确表示有相应制度依据，但不提供相应制度依据，因此海尔公司属于负有举证证明责任的一方，海尔公司未举示证据应承担相应不利后果，对于黄云志要求海尔公司支付2019年年终奖4000元的请求，本院予以支持。关于年限钱，因黄云志未举示相应依据证明双方存在年限钱应予支付的依据，海尔公司也否认存在相关制度规定，因此黄云志要求支付年限钱的请求，缺乏事实依据，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。结合现有证据，本院确认黄云志应享受的年休假时间为10天。鉴于黄云志自认已于2019年休假13天，本院确认黄云志已完全享受了年休假待遇，故对其要求支付的2019年未休年休假工资的请求，本院不予支持。综上，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定，判决如下：一、被告重庆海尔智能电子有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告黄云志年终奖4000元；二、驳回原告黄云志的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆海尔智能电子有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员 张 畅二〇二〇年六月十五日书记员 魏丹琪