湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0106民初641号原告：张意，男，1979年10月25日出生，汉族，居民身份证住址湖北省武汉市新洲区，委托诉讼代理人：冯碧霞，女，系张意之妻，1981年4月5日出生，汉族，居民身份证住址山西省太原市小店区，被告：墨缇斯（武汉）文化传媒有限公司，住所地湖北省武汉市洪山区书城路52号洪山创意中心1楼悦非空间21号。法定代表人：张若冰，执行董事。委托诉讼代理人：华春霞，湖北瀛楚律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴柯恒，湖北瀛楚律师事务所实习律师。原告张意与被告墨缇斯（武汉）文化传媒有限公司（以下简称墨缇斯公司）劳动争议一案，本院于2020年1月19日立案受理后，依法适用简易程序于2020年6月16日公开开庭进行了审理，原告张意及其委托诉讼代理人冯碧霞、被告墨缇斯公司的委托诉讼代理人华春霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张意向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告一次性支付2019年7月8日至9月16日拖欠工资40823.52元（46667元-5843.48元）；2、请求依法判决被告向原告一次性支付2019年7月8日至9月16日周末加班费8276元（20000元÷21.75天×6天×1.5）；3、请求判决被告向原告一次性支付因未与原告签订劳动合同的双倍工资赔偿40823.52元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年7月8日入职被告公司，从事公司的策划工作，前后担任企业总监和COO职务，具体工作全部向执行董事周琰汇报，周琰声称是国家公务员，因此由张若冰做为工商登记法人，双方己经形成了事实上的劳动关系。但原告在被告处工作至今，被告从未与原告签订书面的劳动合同。自入职以来，公司一直无经营收入，2019年9月16日下班时，被告称公司资金无现金流，股东入股不到位等等原因，水费电费房租费无能力再交纳，公司无法继续经营存活，并告知9月17日不用再来公司上班了，所有工作打包封存。在毫无合法、合理解释及法律依据的情况下，擅自解除了与原告的事实劳动关系。原告在2019年12月9日向武汉市武昌区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，武汉市武昌区劳动争议仲裁委员会仲裁员陈莹作出了昌劳人仲案字【2019】第824号仲裁裁决书。原告认为武汉市武昌区劳动争议仲裁委员会仲裁员陈莹在80多页的证据材料面前，没有认真调查、核实事实证据的情况下，不认真查看原告和被告执行董事微信对话记录，其中有2万元工资证明证据；在庭审中，原告将证明工资2万的录音资料进行举证，被仲裁员陈莹称需要刻成光盘为由驳回，仅凭被告捏造的入职资料的实习工资5000元，正式期工资8000元，来推证原告工资是8000元（法律明文规定试用期工资不得低于正式期的80%左右，而且被告公司普通设计师月薪都在7000元，设计总监工资月薪15000元，原告作为公司高层C00，在大量的事实证据面前，这些捏造都会不攻自破），从而掩饰被告与原告承诺应发的月工资2万元，同时对钉钉打加班卡记录和出差记录不进行认真调查，认为没有6天的加班，该裁决是严重错误的，不符合法律的规定，显失公平、公正。综上所述，原告的仲裁请求完全合理合法，被告的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，请求依法公正判决，支持原告的诉讼请求。被告墨缇斯公司辩称，原告起诉诉求过高，请求依法予以核减，第一，被告未拖欠原告工资，是因为原告突然离职，而原告对工资的要求较高，双方差距较大，故双方一直没有结算，月工资应为8000元；第二，根据公司规定，加班需提前向公司行政部门提出申请，实际上公司没有安排原告加班，原告也没有因为加班向公司提出任何申请，故对于加班的申请，请求依法予以驳回；第三，公司行政人事主管多次要求原告提供学历、身份证原件核查，并要与他签订正式劳动合同，但是原告均以工作太忙为由拖延，所以没有签订正式劳动合同的过错不在被告，另外根据张意入职填写的《员工入职登记表》，双方已确定了劳动合同的基本内容，对工作岗位、工资标准、试用期、缴纳社保等都有明确的约定，因此对于未签订劳动合同的双倍工资诉求请求予以驳回。经庭审调查，综合当事人陈述，本院查明本案事实如下：2019年7月8日至2019年9月16日，张意入职墨缇斯公司从事策划工作，张意在职期间双方未签订书面劳动合同。张意及墨缇斯公司对张意工作期间月薪标准意见不一，张意称其月薪为20000元，并向本院提交员工入职登记表、个人名片、人事任免书，其分别与墨缇斯公司股东李思盈、法人代表张若冰、实际控制人周琰的微信聊天记录，其分别与周琰、张若冰的对话录音光盘,其在墨缇斯公司工作期间的同事黄某、邓某某的证人证言，其在BOSS直聘网上的在线简历等证据证明其主张；墨缇斯公司称张意月薪为8000元，并向本院提交员工入职登记表，其中“单位填写”处载明张意试用期工资5000元、正式期工资8000元。2019年8月22日，墨缇斯公司向张意支付工资5843.48元。《墨缇斯公司关于调整工作时间的通知》载明：“从2019年8月1日起，公司的工作时间调整为每天工作7小时，每周6天，每周总工作时长42小时，员工每人月休4天，实行轮休制。工作时间调整为9:30-17:30，中午12:30-13:30为午餐休息时间”，2019年8月起墨缇斯公司以此工作时间施行钉钉考勤打卡。张意称清楚公司的工作时间调整，主张2019年8月4日、8月10日、8月17日、8月24日、9月1日、9月8日的加班费。另查明，张意于2019年10月28日向武汉市武昌区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：1、支付2019年7月8日至9月16日拖欠工资39611.07元（45454.55元-5843.48元）；2、支付2019年8月8日至9月16日周末加班费8181.82元（20000元/月÷22天×6）；3、支付2019年7月8日至9月16日未签订劳动合同双倍工资45454.55元（20000元/月×2+20000元÷22×6）。该委于2019年12月9日作出昌劳人仲裁字［2019］第824号仲裁裁决书，裁决：一、墨缇斯公司一次性支付张意2019年8月1日至2019年9月16日工资12045.98元（8000元＋8000元÷21.75×11天）；二、墨缇斯公司一次性支付张意未签订书面劳动合同双倍工资10206.9元（8000元＋8000元÷21.75×6天）；三、驳回张意其它仲裁请求事项。张意对该仲裁裁决书不服，诉至本院。本院认为，关于拖欠工资，张意向本院提交的相关证据能相互印证，原告关于其在职期间月薪为20000元的主张本院予以支持，墨缇斯公司仅于2019年8月22日向张意支付工资5843.48元，墨缇斯公司还应向张意支付2019年7月8日至2019年9月16日期间工资40823.19元（20000元÷21.75×18天＋20000元+20000元÷21.75×11天-5843.48元）。墨缇斯主张张意在职期间月薪8000元，证据不足，本院不予采信。关于未签订书面劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，墨缇斯公司未与张意签订书面劳动合同，故墨缇斯公司应向张意支付未签订书面劳动合同双倍工资25517.24元（20000元＋20000元÷21.75×6天）。关于加班费，《墨缇斯公司关于调整工作时间的通知》载明员工每周工作6天，每天工作7小时。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条的规定，墨缇斯公司的工时制度没有超过法定标准，张意主张周末加班费，证据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第三十六条、第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：被告墨缇斯（武汉）文化传媒有限公司应于本判决生效之日起十五日内向原告张意支付2019年7月8日至2019年9月16日拖欠工资40823.19元；被告墨缇斯（武汉）文化传媒有限公司应于本判决生效之日起十五日内向原告张意支付未签订书面劳动合同双倍工资25517.24元；驳回原告张意其他诉讼请求。本案案件受理费10元免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。审判员  王葵二〇二〇年六月二十八日法官助理杨冠乔书记员李文君