北京市门头沟区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0109民初1480号原告：郭叶叶，女，1988年1月22日出生，汉族，无业，住北京市门头沟区。被告：北京星网船电科技有限公司，住所地北京市门头沟区石龙经济开发区美安路甲2号。法定代表人：迟家升，董事长。委托诉讼代理人：徐红芳，女，1976年7月1日出生，北京星网船电科技有限公司副主任，住北京市海淀区。委托诉讼代理人：蔡园春，女，1981年7月9日出生，北京星网船电科技有限公司人力资源部经理，住北京市西城区。原告郭叶叶与被告北京星网船电科技有限公司（以下简称星网船电公司）劳动争议一案，本院于2020年4月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告郭叶叶，被告星网船电公司的委托诉讼代理人徐红芳、蔡园春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭叶叶向本院提出诉讼请求：要求星网船电公司支付2018年的年终奖11000元。事实和理由：我于2015年7月入职，2019年4月离职，岗位为军工商务专员，公司历年在春节前发放年终奖，但2018年的年终奖迟迟未下发。2019年1月28日，公司所有人接到通知，年终奖由于审计原因延迟发放。我于2019年3月29日离职前被告知年终奖是发放给2018年在册职工的，但当年5月，我收到的年终奖短信发放提示金额为0元。经与公司沟通，公司拒不承认。星网船电公司在劳动仲裁时否认与我有劳动合同关系，也不支付2018年的年终奖金。门头沟仲裁委驳回了我的请求，我不服仲裁裁决，诉至法院。星网船电公司辩称，1、双方劳动合同及公司薪酬管理制度中没有对年终奖进行强制发放的约定。郭叶叶于2015年7月1日进入北京名航科技发展有限公司（以下简称名航科技公司）工作，工作岗位为市场部商务专员，双方签订了劳动合同。2017年底星网船电公司对明航科技公司进行了收购，并更名为星网船电公司。收购完成后我公司修订了薪酬与福利管理制度，制度中并没有约定每年必须发放年终奖，而是根据公司项目的盈利情况及员工在项目中的贡献情况及工作表现综合评估后，给员工发放项目奖金。2、郭叶叶于2018年9月、10月、11月连续三个月的绩效考评结果均有扣分情况，说明其工作表现不好，公司即使有奖金发放情况也会对员工的工作表现情况进行综合评估后决定是否发放。奖金本身带有奖励性质，不具备普遍性及强制性。3、公司每年根据项目的盈利情况进行部分奖金的发放，但不是全体员工都有，此外公司还会对特定岗位的低收入群体进行补贴发放。郭叶叶既无特殊贡献，也不属弱势群体，项目负责人根据项目的贡献情况没有对郭叶叶进行提名奖励也在情理之中。4、我公司是国家二级保密单位，且员工工资实行保密制度，奖金发放也不是公司全员发放，为公司和谐稳定及团结考虑，我公司不便提供2018年奖金及补贴发放名单。而且此前我公司员工任金河索要年终奖的案子，仲裁部门及法院均未予支持。5、2019年3月29日，郭叶叶因个人原因办理了离职，工作交接完毕，离职手续齐全。我国现行法律并没有对“年终奖”强制执行的规定，奖金的发放不是强制的，数额也不是固定的。奖金本就跟工资不同，是奖勤罚懒的制度，不具有普遍性和一致性。奖金也不是工资，是根据本年度公司的经济效益和劳动者的绩效考核情况来确定，年终奖的发放时间，用人单位可自行决定。所以离职后的郭叶叶要求我公司支付年终奖是没有任何法律依据的，综上，我公司同意仲裁裁决结果，要求驳回郭叶叶的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。双方无争议事实如下：郭叶叶于2015年7月1日入职明航科技公司，双方于当日签订了劳动合同书，约定合同于2015年7月1日生效，试用期至2015年9月30日止，合同于2018年6月30日终止，郭叶叶担任商务专员岗位工作，公司每月1日前以货币形式支付郭叶叶工资，月工资按《薪酬管理制度》汇编执行。2017年10月10日，星网船电公司与郭叶叶签订《劳动合同变更书》，约定经北京市工商行政管理局门头沟分局批准，公司名称由明航科技公司更名为星网船电公司，公司成为北京星网宇达科技股份有限公司控股子公司，公司控股股东变更及企业更名后，业务主体和法律关系不变，管理模式和组织架构不变，原公司所有业务由名称变更后新名称公司统一经营，原签订的合同继续有效。2019年3月29日，郭叶叶由于个人原因与星网船电公司解除劳动合同。星网船电公司于当日出具离职证明，其中载明郭叶叶在单位期间表现良好，无违法违纪行为。2019年8月30日，郭叶叶向北京市门头沟区劳动人事争议仲裁委员会（简称劳动仲裁委）申请劳动仲裁，劳动仲裁委于2019年12月31日作出京门劳人仲字[2019]第674号裁决书，裁决：驳回郭叶叶的仲裁请求。郭叶叶不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方对以下事实及证据存有争议：郭叶叶称其每月工资约5750元，工资构成中包含月固定工资、月绩效奖金、年终奖金，星网船电公司历年也都以现金形式支付年终奖，金额大约为其两个月的工资，星网船电公司已向全部在职员工发放了2018年度的年终奖，但未向其发放，故其要求发放2018年年终奖11000元。为证实其主张，郭叶叶向本院提供如下证据：1、明航科技公司《薪酬与福利管理制度》复印件，显示日期为2017年7月，其中第二章薪酬组成部分第七条薪酬组成载明，公司实行标准工资制为主，其他工资制为辅的工资制度，大部分岗位适用标准工资制度，特定岗位经公司统一决定或经程序批准可适用计件工资制、底薪提成制、年薪制等其他工资制度；标准工资制的薪酬项目由月固定工资、月绩效奖金、年绩效奖金三部分组成；月固定工资由基本工资、岗位工资二部分组成，依据员工月度绩效奖金基数和月度考核结果，发放月绩效奖金，无月度考核结果的，不发放月绩效奖金；0金基数等因素，先确定总额，再向下分配，年度中途离职人员、无个人年绩效考核结果人员及年度考核不合格人员，不发放年绩效奖金，年绩效奖金基数，按员工固定工资标准的一定比率确定，不同部门、岗位的比率，可以根据管理需要和岗位工作特点不同分别设定，年度绩效奖金的计算和分配，由绩效管理相关制度或年度绩效合约明确约定。2、郭叶叶的中国民生银行个人账户对账单，显示2019年5月30日17:39:08有一笔交易摘要信息为星网船电2018年度奖金，交易金额为0元，对方户名为星网船电公司。3、李九荣的中国民生银行个人账户对账单复印件，显示2019年5月30日17:39:02有一笔交易摘要信息为星网船电2018年度奖金，交易金额为4850元，对方户名为星网船电公司。4、《关于节后发放年度绩效奖金的通知》复印件，郭叶叶称该证据系从星网船电公司内网截图，显示来源为曹淑娟，时间为2019年1月28日，内容为“根据公司领导指示精神，年度绩效奖金总额已经确定，按照规定公司年度财务数据需要审计，并出具年度审计报告，方可生效，经公司研究决定，年度绩效奖金将于年度审计报告出具之日后发放。具体发放时间另行通知！”。5、网页截图复印件，郭叶叶称该证据系同花顺网站截图，用于证实星网宇达董秘曾回复网友星网船电2018年年终奖已全额发放。6、李雪、周吉庆、李宏朋出具的书面证言三份，用于证实2019年1月28日财务部经理曹淑娟通过公司内部通讯通下发了《关于节后发放年度绩效奖金的通知》，郭叶叶称三人原系星网船电公司员工，三名证人原来同意出庭作证，但不清楚由于何种原因现三人均不同意到庭作证。经质证，星网船电公司对上述证据1的真实性不认可，称郭叶叶提交的明航科技公司的制度是复印件，与其公司留存的不一致，且其公司的制度是每年更新的，郭叶叶在星网船电公司离职，应当执行星网船电公司的制度；对证据2的真实性认可，称郭叶叶没有年终奖，该对账单不足以证实星网船电公司应当向郭叶叶发放年终奖，银行流水显示了年度奖金的字样可能是银行系统出现了问题；对证据3的真实性不认可，称是复印件，内容也不清晰；对证据4的真实性不认可，称是复印件，且从该证据的内容上看也无法证明一定会发年终奖的事实；对证据5的真实性不认可，称网上的评论谁都可以进行，而且其公司不认识回复的人；对证据6，称证人没有出庭，对书面证言不予认可，其公司确实有过名字相同的员工，但现在都是离职状态。经询问，星网船电公司称其公司有一名叫李九荣的员工，李九荣是否发放奖金及发放金额与郭叶叶无关，不同意核实发放金额是否与郭叶叶提交的银行对账单金额是否相同。星网船电公司称郭叶叶的工资由岗位工资、基本工资及月绩效工资构成，不认可有年度奖金，双方的劳动合同中没有关于“年终奖”的约定，明航科技公司及其公司的制度中也没有该约定，其公司没有向员工发放过年度奖金，有时可能根据员工工作情况及公司盈利情况向部分员工发放过项目奖金或者补贴，郭叶叶主张年终奖缺乏依据。为证实其主张，星网船电公司提交了郭叶叶的离职手续、2018年9月至11月的绩效考核打分汇总表及明航科技公司、星网船电公司的制度等证据。经核实，其公司提交的2014年8月的明航科技公司的制度系复印件，与郭叶叶提交的不一致，经询问，星网船电公司称因公司更名等原因，无法找到原件。该制度规定公司薪酬体系包括两种类型，与年度经营业绩相关的年薪制和工资+绩效奖制，实行工资+绩效奖制的员工，其特征是以月度为周期对工作业绩进行评估，并发放相应的薪酬，绩效奖金是各岗位人员进行月度考核的薪资依据，根据月度考核结果发放，当月考核，下月发放。星网船电公司于2018年1月2日发布的《薪酬与福利管理制度》显示薪酬包括工资和奖金，工资制由基本工资和岗位工资构成，奖金根据绩效考评结果及公司盈利情况进行发放，根据经营管理需要，经规定程序审批，可对特定岗位人员、承担特定工作任务人员等增设专业津贴、补贴等项目。绩效考核打分汇总表显示郭叶叶2018年9月至11月的实际得分分别为80分、80分、90分。经质证，郭叶叶称星网船电公司提交的明航科技公司的制度是打印件，并非原件，也没有加盖公章，且与其在保密办调取的材料不一致，不予认可，对星网船电公司的制度不认可，称该制度没有公示，其没有见过，对绩效考核打分汇总表的真实性认可，称其并非因为个人工作问题导致绩效扣分，而是公司业绩不好要求其整个部门扣分，其因此后来也离职。经询问，星网船电公司称其公司的制度张贴在公示栏进行过公示，没有留存证据，也无法提供其公司的制度经过民主制定程序的相关证据。审理中，本院要求星网船电公司提供其公司2018年发放奖金人员的花名册，但其公司以员工报酬保密、与本案无关等为由拒不提交。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。一方当事人控制证据无正当理由拒不提交，对待证事实负有举证责任的当事人主张该证据的内容不利于控制人的，人民法院可以认定该主张成立。本案中，郭叶叶要求星网船电公司支付年度奖金，首先应就双方存在年度奖金的约定承担举证责任。郭叶叶提交的本人银行账户对账单，星网船电公司对真实性认可，本院对该证据的真实性予以确认，该对账单显示有一笔交易摘要信息为星网船电2018年度奖金，星网船电公司虽称不存在年度奖金，可能是银行系统出现问题导致，但其公司未提供证据予以反驳，本院对其公司的抗辩意见不予采信。星网船电公司虽对李九荣的银行账户对账单复印件不予认可，但其公司作为用人单位，应当掌握员工的报酬发放情况，其公司不同意核实，未提供李九荣的奖金发放记录，亦未提供相关证据针对郭叶叶提交的李九荣的对账单复印件予以反驳，应当承担对其不利的法律后果，故本院对李九荣的银行账户对账单复印件的真实性予以采信。郭叶叶提供的明航科技公司的《薪酬与福利管理制度》复印件、网页截图及书面证言等亦能够互相印证，此外，郭叶叶主张星网船电公司向全部在职员工发放了2018年度奖金，本院要求星网船电公司提交2018年年度奖金发放对象的花名册，但其公司作为掌握该证据的一方，无正当理由拒不提交，本院结合上述证据及双方的举证能力综合判断，认定郭叶叶关于其与星网船电公司之间有年度奖金的约定的主张成立。星网船电公司不认可与郭叶叶之间有关于年度奖金的约定，根据查明的事实，明航科技公司与郭叶叶签订的劳动合同书中约定月工资按《薪酬管理制度》汇编执行，明航科技公司更名为星网船电公司后，星网船电公司应掌握管理明航科技公司的相关薪酬管理制度，作为用人单位，星网船电公司未予提供明航科技公司的相关薪酬管理制度原件，仅提供复印件，郭叶叶对此不予认可，本院对星网船电公司提交的上述制度复印件的真实性无法确认。星网船电公司未提交2018年1月2日发布的《薪酬与福利管理制度》经过民主制定程序以及进行过公示的相关证据，故该制度对郭叶叶不发生效力。现星网船电公司不认可与郭叶叶有发放年度奖金的约定，未就郭叶叶2018年的应发年度奖金金额及奖金的计算方法等发表意见，亦未举证证实不应向郭叶叶发放年度奖金，现郭叶叶主张其2018年应发年度奖金为11000元，数额合理，本院予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干证据》第九十五条之规定，判决如下：北京星网船电科技有限公司于本判决书生效之日起七日内给付郭叶叶二〇一八年年度奖金11000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京星网船电科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员 张 恒二〇二〇年六月二十八日书记员 李梦琪