广西壮族自治区玉林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂09民终1611号 上诉人(一审原告)：卢松源，住广西桂平市。 委托诉讼代理人：姚国，广西桂金剑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：顾俏红，广西桂金剑律师事务所律师。 被上诉人(一审被告)：广西玉林市金鑫机械有限公司，住所地：广西玉林市玉州区中秀路40号。组织机构代码号：747985864。 法定代表人：陈瑜。 上诉人卢松源因与被上诉人广西玉林市金鑫机械有限公司（以下简称金鑫公司）劳动合同纠纷一案，不服广西壮族自治区玉林市玉州区人民法院（2020）桂0902民初292号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月21日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 上诉人卢松源上诉请求：1、请求二审法院依法撤销一审判决，改判支持卢松源在一审的全部诉讼请求。本案一、二审诉讼费由金鑫公司负担。事实与理由：卢松源在一审中向法院提供证据3《工资表》和证据6《工资核算表》，均足以证明卢松源与金鑫公司之间的事实劳动关系，以及金鑫公司拖欠卢松源所主张的时期内的工资事实。卢松源于2017年11月2日向玉林市人力资源和社会保障局的劳动监察支队反映金鑫公司拖欠卢松源工资的事实，卢松源向一审法院提供的证据5，玉林市人力资源和社会保障局于2017年11月2日作出《劳动保障监察调查询问通知书》，2017年11月27日作出《劳动保障监察案件中止调查告知书》，都属于时效中断的情形。事实上金鑫公司于2016年1月28日出具有一份工资《欠条》给卢松源，只是卢松源在一审中因客观原因无法提供给一审法院。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法改判并支持卢松源的诉讼请求。 被上诉人金鑫公司未作出答辩。 上诉人卢松源向一审法院起诉请求：1．依法判决金鑫公司向卢松源支付2015年2月至2016年1月工资42496.23元和2016年2月至2019年4月保安岗位工资67800元；2．依法判决金鑫公司向卢松源支付经济补偿金31872.17元。 一审法院查明事实：卢松源为金鑫公司的员工，双方未签订书面劳动合同。卢松源称于金鑫公司拖欠2015年至2019年4月的部分工资。卢松源曾申请劳动仲裁。2019年8月22日玉州区劳动人事争议仲裁委员会作出玉区劳人仲字﹝2019﹞第47号《不予受理案件通知书》，该通知书内容为：对申请人卢松源等25人2019年8月21日送来的仲裁申请书（所列被申请人为：广西玉林市金鑫机械有限公司）已收悉，经审查不符合受理条件，本委决定不予受理，主要理由下列第5项（第5项为：申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效），因第1-5项及第8项事由不予受理的，申请人可在本通知书送达之日起十五日内向人民法院起诉。卢松源于2019年8月28日向一审法院提交民事诉状。本案在审理中，对超过仲裁申请期限的问题，卢松源未提出存在无不可抗力情况或者其他正当理由。卢松源本案中提供的证据不能证明金鑫公司拖欠卢松源所主张的时期内的工资。至庭审结束前，卢松源未能向一审法院提供用人单位的工资欠条以证实金鑫公司欠劳动报酬。 一审法院认为，卢松源与金鑫公司虽未签订书面劳动合同，但形成事实劳动合同关系。卢松源起诉金鑫公司拖欠2019年4月（含4月）之前的工资，但超过六十日后才申请劳动仲裁，仲裁委以超过仲裁申请时效为由不予受理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”的规定，卢松源对超过仲裁申请期限，无不可抗力情况或者其他正当理由。卢松源的诉讼请求应予驳回。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。”的规定，卢松源可以在取得工资欠条后另行起诉。 综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决：驳回卢松源的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取计5元，由卢松源负担。 在二审举证期间，卢松源围绕上诉请求提交了证据如下：两张《欠条》拟证明了金鑫公司欠卢松源工资的事实。金鑫公司未到庭参加诉讼，视为放弃举证质证权利。 对卢松源提交的证据，本院认定如下：两张《欠条》由金鑫公司盖章确认，具备真实性、合法性、且与本案有关联性，可以作为认定本案事实的依据。 对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审查明事实基本属实，本院依法予以确认。 另查明，金鑫公司于2016年1月28日向卢松源等33名员工出具两张《欠条》，两张《欠条》分别载明：金鑫公司欠卢松源2015年2月至2016年1月工资10500元、44705.43元，该两张《欠条》由金鑫公司盖章确认。 本院认为，一审判决认定卢松源与金鑫公司虽未签订劳动合同，但存在事实劳动关系的事实，双方均无异议，不作赘述。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条的规定，二审案件的审理应当围绕当事人的上诉请求进行，本院针对双方的上诉争议作出以下分析认定： 关于金鑫公司是否欠付劳动报酬的问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据卢松源在二审举证的两张《欠条》中，可证明金鑫公司尚欠卢松源工资55205.43元，金鑫公司应当按照《欠条》载明的款项依法履行向卢松源支付劳动报酬的义务。卢松源一审期间未向一审法院提交《欠条》证实其主张，一审法院以举证不能为由驳回其该项诉讼请求并无不当，但卢松源二审期间完成举证责任，本院对其该项诉请予以支持。 关于是否超过仲裁时效的问题。本案中，卢松源持《欠条》向金鑫公司追索劳动报酬，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第三条“劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理”的规定，不受仲裁时效的限制，且《欠条》中亦未约定付款时限，卢松源可随时向金鑫公司要求支付《欠条》中确定的劳动报酬。故卢松源此项诉请并未超出法定的仲裁时效和诉讼时效。金鑫公司于2016年2月开始停产，且于2016年1月28日向相关员工出具了欠付工资的《欠条》，卢松源应当自2016年2月已经明确知晓其权益受侵害。故卢松源主张经济补偿金应自2016年2月开始计算仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，卢松源于2019年8月才申请仲裁，明显超出了一年的法定仲裁时效期间。卢松源主张发生时效中断的情形，但未举证证明，本院依法不予采信，故本院对卢松源主张经济补偿金的诉讼请求不予支持。 综上所述，卢松源提供新证据证明金鑫公司尚欠工资55205.43元，其该项上诉请求成立，卢松源的其他上诉请求没有事实依据，本院依法予以驳回。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下： 撤销广西壮族自治区玉林市玉州区人民法院（2020）桂0902民初292号民事判决； 被上诉人广西玉林市金鑫机械有限公司支付工资55205.43元给上诉人卢松源； 驳回上诉人卢松源其他诉讼请求。 上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案一审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人卢松源负担。二审案件受理费10元（上诉人卢松源已预交），由上诉人卢松源负担。 本判决为终审判决 审 判 长 李雪英 审 判 员 张业忠 审 判 员 蒋绍德 二〇二〇年六月二十四日 法官助理 刘 念 书 记 员 葛 雁