上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初4284号原某：杨宏玮，男，1966年2月27日生，汉族，住上海市闵行区。委托诉讼代理人：邵涵菁，上海市群成律师事务所律师。被告：日梱物流(中国)有限公司上海分公司，住所地上海市松江区。法定代表人：佐藤阳(YOSATO)，总经理。委托诉讼代理人：李星日，男。委托诉讼代理人：王菊连，女。原某杨宏玮与被告日梱物流(中国)有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序于2020年5月19日公开开庭进行了审理。原某杨宏玮及其委托诉讼代理人邵涵菁，被告日梱物流(中国)有限公司上海分公司的委托诉讼代理人李星日、王菊连到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原某杨宏玮向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原某违法解除劳动合同赔偿金103,140元；2.判令被告支付原某未休年休假工资2,766.21元。事实和理由：原某于2003年5月进入被告处担任驾驶员。2019年12月10日，被告称原某擅自离开工作岗位，对原某作出了严重警告和罚款的处罚。但事实上，原某并没有任何违规行为，对此处罚不服。2019年12月18日，被告单方解除与原某的劳动合同。当日，原某才知晓被告对原某进行了调岗，并以未至新岗位报到连续旷工的理由单方解除了劳动合同。原某认为，被告未向原某告知调岗的决定，原某没有向新岗位报到的理由。而且，被告擅自调岗的行为缺乏合理性和合法性，原某在原岗位工作合法合理，原某不存在旷工行为。原某也从未收到过被告认定原某旷工的告知，被告也未向原某告知旷工导致的后果，原某主观上也不存在旷工的故意，不应当认定原某存在旷工行为。另被告解除劳动合同所依据的就业规则未经过民主程序，原某从未知晓就业规则的内容。因此，被告解除劳动合同的行为违法，原某不服仲裁裁决，诉至法院请求判如所请。被告日梱物流(中国)有限公司上海分公司辩称，不同意原某的诉讼请求，接受仲裁裁决结果。被告公司系合法合规解除与原某的劳动合同关系，因原某在工作期间未经报备离开休息待命区域，时间长达三十分钟以上，被告公司与原某核实过程中，原某不予配合，被告公司出具了纪律处分通知；被告公司担心原某的表现会给公司形象带来影响，故12月10日将原某工作岗位进行调动，薪资待遇不变，但原某一直消极对待，未到新岗位报到，也不移交车辆和钥匙。被告公司于12月11日、12日分别出具书面通知要求原某至新部门报到，但原某均未到岗，12月16日，被告公司出具书面通知函，告知原某其已经旷工一天，如继续不到岗计旷工三天的予以解除劳动关系，但原某仍未到岗，被告公司于12月18日解除与原某的劳动关系，该解除行为并不违反法律规定，不应支付原某赔偿金。关于未休年休假工资，被告公司认为原某还剩7天年休假未休，计算基数应为上海市最低工资标准，仲裁裁决的金额已经支付，不同意原某计算的金额。本院经审理认定事实如下：原被告于2003年5月1日建立劳动关系，原某岗位为驾驶员。双方末次劳动合同系自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同。劳动合同记载原某居住地址为松江区涞寅路XXX弄XXX号XXX室。另劳动合同第十二条第(二)款约定，劳动合同期内，原某所在地、现居住地址、联系方式及紧急联系人等发生变化，应当及时告知被告。第十二条第(五)款约定，本合同附件包括：日梱物流(中国)有限公司《就业规则》。原某月工资组成为基本工资(上海市最低工资标准)及加班费。原某离职前剔除加班费后月平均工资为2,865元。另查明，2019年12月10日，被告出具纪律处分通知书及通知函，通知函内容为：“你于2019年12月3日上午10：00左右，在未事先报备的情况下，擅离工作岗位，给部门管理带来了一定的隐患，同时也给其他员工造成了不良影响，严重违反了公司的就业规则。根据本公司的就业规则第12章57条警告中第8条‘在工作时间内未经请假批准、擅自离岗位超过30分钟，串岗、闲逛；’所以此次给予杨宏玮警告及罚款100元的处分决定。现将《纪律处分通知书》邮寄送达给您，收到后三日内本人签字后回传至公司人事部。如到期未回复，公司将按照“处分书”的意见进行处理，望知悉！自2019年12月10日起调动至总务科工作，即日起接受总务科的相关工作安排。如未经允许擅自驾驶车辆而导致的一切后果，公司将保留追究法律责任的相关权利。特此通知！”同日，被告公司对原某出具职员调动通知单，以公司管理需要，配合管理需求为由，将原某从送迎科驾驶员岗位调入总务科驾驶员岗位。2019年12月11日，被告处出具通知函(第二回)，重申调动原某至总务科工作，在当日下班前移交之前驾驶的车及车辆钥匙等，并于12月12日中午前到总务科报到。同日，被告向原某劳动合同上所载居住地址寄送挂号信。2019年12月12日，被告出具纪律处分通知书及通知函(第三回)。其中纪律处分通知书以原某未交还车辆及钥匙，根据就业规则第12章第9条“不服从上级指令、工作安排或工作调动等行为”及第16条“工作不负责任，私自挪用、损坏或丢失工作、公物、货品、资金等，给公司造成经济损失”，给予严重警告及400元处罚。通知函重申调动原某至总务科工作，在当日下班前移交之前驾驶的车及车辆钥匙等，并于12月13日中午前到总务科报到。同日，被告向原某发送短信，内容为：“杨宏玮，您好！我是日梱物流人事王菊连。代表公司通知您，请您移交车辆及钥匙，即日起到总务部门工作”。同日，被告再次向原某劳动合同上所载居住地址寄送挂号信。2019年12月16日，被告出具通知函(旷工)，言明至当日中午还未到岗，已累计旷工一天，若继续不到岗，累计旷工三天的，将按就业规则第十二章第59条第4项“连续3天旷工”自动解除劳动关系。2019年12月17日，被告出具纪律处分通知书通知函(旷工)。其中纪律处分通知书以原某在到岗通知函发出后一直未到岗，累计旷工2天，根据就业规则第12张第3条“旷工一天或三十天内旷工两个半天”，给予严重警告及200元处罚。通知函再次言明至当日中午还未到岗，已累计旷工二天，若继续不到岗，累计旷工三天的，将按就业规则第十二章第59条第4项“连续3天旷工”自动解除劳动关系。期间，原某仍在原部门考勤，被告实际并未对原某罚款。2019年12月18日，被告再次出具通知函(旷工)，言明至当日中午还未到岗，已累计旷工三天，若继续不到岗，累计旷工三天的，将按就业规则第十二章第59条第4项“连续3天旷工”自动解除劳动关系。同日，被告出具解除劳动合同通知书，以原某存在《就业规则》第12章第59条之情形，即“一年中受2次以上(包含2次)严重警告惩罚”及“连续3天旷工”，视为其严重违反公司规章制度，并解除劳动合同。又查明，被告公司的《就业规则》第二章人事第8条工作岗位的变更项下规定：公司根据工作的需要，考虑员工的能力、经验、健康及其他情况，可以变更员工的工作地点、工作部门和工作岗位，员工如无正当理由不得拒绝。第四章考勤第32条缺勤项下规定：下列情况均以旷工论处：……(3)不服从工作调动，经教育仍不到岗；……。第十二章惩罚第57条警告、严重警告、降级降职减薪项下规定：员工有下列情况之一，处以警告惩罚，并酌情罚款50元-100元。……8、在工作时间内未经请假批准，擅离岗位超过30分钟，串岗、闲逛；……。员工有下列情况之一，处以严重警告惩罚，并酌情罚款200元-500元。……3、旷工一天或三十天内旷工两个半天；9、不服从上级指令、工作安排或工作调动等行为；16、工作不负责任，私自挪用、损坏或丢失工具、公物、货品、资金等，给公司造成经济损失；18、向领导反映虚假信息，提供虚假数据；……。第十二章第59条解除劳动合同项下规定：员工有下列情形之一的，视为严重违反公司规章制度，公司将给予解除劳动合同。1、一年中受2次以上(包含2次)严重警告惩罚；……4、连续3天旷工；……。2017年9月7日，原某签署了同意书，内容为：“本人已经充分阅读并理解日梱物流(中国)有限公司《就业规则》中的各项条款，本人同意并保证接受该《就业规则》的约束和管理，如有违反，同意接受公司按照制度进行处罚。”2019年12月23日，原某向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.支付原某违法解除劳动合同赔偿金210,034.08元；2.返还原某2019年12月10日、12日、17日罚款，共计700元；3.支付原某2019年应休未休年休假工资5,000元；4.支付原某2019年12月1日至12月18日工资3,487.15元；5.支付原某2019年12月停车费150元。2020年2月24日，该仲裁委员会以松劳人仲(2019)办字第4904号裁决书作出裁决：一、被告支付原某2019年应休未休年休假工资1,596.32元；二、被告支付原某2019年12月1日至18日工资1,561.28元；三、被告支付原某2019年12月停车费150元；四、对原某其余请求事项不予支持。裁决后，原某不服向本院提起诉讼。本案审理过程中，被告公司提供视频监控录像，以证明原某在2019年12月3日上午擅自离岗超过30分钟的事实，被告公司并申请证人周某、高某出庭作证。证人周某到庭陈述，其系被告公司处驾驶员，确认被告公司所提交视频监控截图中走进厂门的四人中左起第二开始分别为自己、案外人黄某某及原某。2019年12月3日上午，组长高某让自己去找黄某某看看是否在外面，结果在公司西面的河边上看到黄某某在钓鱼，原某在旁边观看，就叫他们回去了。证人高某陈述系被告处驾驶员组长，2019年12月3日发现黄某某不在岗，就在大概10点多的时候让周某去找黄某某，并在公司外面找到了原某和黄某某。后公司通过告示栏通告及口头方式通知原某和黄某某调岗，但两人不愿接受表示拒绝。原某对证人证言不予认可，认为证人与被告存在隶属关系，证人证言不应采信。同时，原某提交与证人周某的对话录音旨在证明证人出庭并非自愿。被告对证人证言予以认可，对原某提交的对话录音不予认可，认为并不能推翻证人证言的真实性。以上事实，由劳动合同书、就业规则、就业规则征求意见邮件及相关记录、就业规则同意书、违纪违规视频截图、职员调动通知书、纪律处分书、通知函、揭示板公示照片、挂号信投递物流查询信息、挂号信投递内容照片、短信通知内容照片、解除劳动通知书工会函及答复函、视频光盘、证人证言、接报回执单、证人证言、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为，本案的主要争议焦点是被告公司解除原某劳动合同的行为是否违法。本案中，被告公司主张原某2019年12月3日上午10时左右擅离工作岗位超过30分钟，违反了公司《就业规则》的规定，故对原某进行了警告及罚款处分，并调动岗位至总务科工作。但原某经公司多次通知后仍拒不到岗、霸占公司车辆钥匙，且构成旷工三天以上，故根据《就业规则》第59条规定解除双方劳动合同。被告公司就原某2019年12月3日擅自离开工作区域超过30分钟提供视频监控录像并申请证人周某、高某予以证明，其中证人周某对视频中原某身份进行了指认，且两位证人均陈述了当日上午在公司外面找到原某的事实，原某虽不予确认，但并未提供证据反驳，且原某提交的与证人周某的谈话录音中，周某并未否认证言的真实性，故本院对视频监控录像及证人证言的证明力予以认定。结合视频监控录像的内容和时间，以及两位证人的陈述，被告公司主张原某存在工作期间长时间离开工作区域的情形，本院予以采信。考虑到原某的工作性质及服务对象，调整前后，原某的岗位仍为驾驶员，基本薪资未变，工作地点也未超出合理的范围，原某也未举证证明调整后会对其履行劳动合同带来实质性的困难和影响，故被告公司对原某岗位作出调整并不不当，原某应服从安排至总务科报到工作。嗣后，原某并未至总务科报到，并辩称未收到调整通知。被告公司提供了挂号信投递信息显示被告公司分别于2019年12月11日、12日向劳动合同书上所载原某联系地址寄送了挂号信，并留有原某联系号码，上述挂号信却均被退回。被告公司在12月12日还向原某联系号码发送了短信，言明即日办理车辆及钥匙交接并至总务部工作。同时，被告公司提供的2019年12月16日视频亦显示被告公司已告知原某未至总务科报到的行为被认定为旷工一天及可能被解除的法律后果。原某虽对此视频的真实性不予认可，但亦未提出不真实之处，故对该份视频的证明力本院予以认定。结合证人高某的陈述以及被告公司提交的揭示板公示照片和挂号信投递内容照片等材料，本院足以认定被告公司已履行了充分告知义务，并于12月16日就原某未按规定至新岗位报到的行为作出旷工一天的处理，后原某直至12月18日仍未至新岗位报到，构成旷工三天。关于解除依据，劳动合同书中明确约定《就业规则》系劳动合同附件，且由原某签字确认的同意书上亦载明原某已充分阅读并理解就业规则的各项条款，故该《就业规则》对原某具有约束力。现被告公司以《就业规则》第59条第4项规定，在征求工会意见后，对原某作出解除劳动合同的处理决定，并无不当，故原某要求被告公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于未休年休假工资。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。本案中，被告对于原某离职前剔除加班工资后月平均工资为2,865元并无异议，根据双方一致确认的原某2019年剩余应休未休年休假7天，经核算，被告应支付原某2019年应休未休年休假工资247.82元(2,865元/月÷21.75天/月×7天×200%-扣除已付1,596.32元)。关于仲裁裁决的2019年12月工资及停车费，双方确认已履行完毕，本院不再处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《职工带薪年休假条例》第五条第三项规定，判决如下：一、被告日梱物流(中国)有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付原某杨宏玮2019年应休未休年休假工资差额247.82元；二、驳回原某杨宏玮的其余诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原某杨宏玮负担(已付)。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆望舒二〇二〇年六月十八日书记员  邵玲玲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……二、《职工带薪年休假条例》第五条……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。