湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0302民初908号原告：湖北晟正汽车零部件有限公司，住所地：湖北省十堰市经济开发区白浪中路59号。统一社会信用代码：91420300090570495B。法定代表人：邓正芳，公司执行董事。委托诉讼代理人：余路越，湖北同联律师事务所律师。被告：汪明兴，男，1964年11月21日出生，汉族，住湖北省郧西县。委托诉讼代理人：刘虎，十堰经济技术开发区法律服务所法律工作者。原告湖北晟正汽车零部件有限公司（以下简称晟正公司）与被告汪明兴工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月26日公开开庭进行了审理。原告晟正公司的委托诉讼代理人余路越、被告汪明兴及其委托诉讼代理人刘虎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。晟正公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；2.判决原告不支付被告停工留薪期间工资、护理费。事实和理由：2019年3月12日，被告到原告处工作，工资实行按件计资，月平均工资2600元左右，因被告年龄及其个人原因未办理社会保险。2019年5月12日，被告违反操作规程造成足部受伤，在十堰市人民医院住院治疗50天康复出院，原告支付被告住院期间全部医疗费用。被告出院后未上班，也未提交需要继续休息的医疗机构证明，原告仍按公司规定工伤休假工资标准向被告支付工资。对茅箭区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月2日作出的茅劳人仲裁字〔2020〕1号仲裁裁决，原告认为：被告在工作中违反操作规程，造成工伤事故，给被告造成伤害也给原告造成经济损失，被告应承担一定责任；因被告年龄及其个人原因未办理社会保险，被告也有责任；被告主张原告全部承担工伤赔偿责任不公平、不合理。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期是伤者暂停工作接受工伤治疗的期限，被告住院50天即康复出院，没有医疗机构或者劳动能力鉴定委员会确认其还需要治疗，被告主张停工留薪期工资没有事实和法律依据。被告未提供其住院期间需要护理的证明，主张护理费不应支持。现提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。汪明兴辩称，茅箭区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决符合法律规定，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院按仲裁裁决内容支持。本院经审理认定事实如下：2019年3月12日，汪明兴入职晟正公司工作，晟正公司未为汪明兴缴纳社会保险，汪明兴月平均工资为2600元。2019年5月12日，汪明兴工作时受伤，在十堰市人民医院住院治疗50天，出院诊断为：足部开放性损伤伴骨折（右），拇趾骨折（右），第2趾近节趾骨骨折，第3趾远节趾骨骨折（右），第2趾间近节趾间关节脱位（右），住院期间由其配偶护理。住院期间医疗费均由晟正公司支付。汪明兴受伤后未返回晟正公司工作，双方当事人确认晟正公司2019年6月至10月每月给汪明兴发放工资1380元。2019年8月20日，十堰市人力资源和社会保障局作出十人社工伤认字[2019]B32号工伤认定决定书，认定汪明兴所受伤害为工伤。2019年10月21日，十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定汪明兴伤残等级为玖级。2019年11月12日，汪明兴因工伤待遇等争议向茅箭区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决1.解除双方劳动关系；2.裁决晟正公司支付汪明兴各项工伤待遇138180元，其中：一次性伤残补助金27000元（3000元/月×9月）、一次性工伤医疗补助金33152元（4144元/月×8月）、一次性伤残就业补助金49728元（4144元/月×12月）、停工留薪期工资18000元（3000元/月×6月）、护理费5300元（106元/天×50天）、住院伙食补助费2500元（50元/天×50天）、营养费1500元（30元/天×50天）、交通费1000元。茅箭区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月2日作出茅劳人仲裁字〔2020〕1号仲裁裁决，确认汪明兴各项工伤保险待遇共计123400元[其中：一次性伤残补助金24120元（2680元/月×9月）、一次性工伤医疗补助金33152元、一次性伤残就业补助金49728元、停工留薪期工资10400元（2600元/月×4月）、护理费5000元（100元/日×50日）、住院伙食补助费1000元（20元/日×50日）]，裁决：一、解除双方劳动关系；二、湖北晟正汽车零部件有限公司支付汪明兴各项工伤保险待遇共计123400元；三、驳回汪明兴的其他仲裁请求。晟正公司于2020年1月21日收到仲裁裁决后不服诉至本院。本院认为，汪明兴在晟正公司工作期间受伤，经十堰市人力资源和社会保障局认定为工伤，其工伤致残程度经鉴定为九级，汪明兴受到工伤后，有权要求解除合同并享受相应的工伤保险待遇。停工留薪期是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，包括进行治疗和恢复所需要的时间。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于汪明兴主张的停工留薪期工资，根据汪明兴的伤情，结合出院病情证明，参照《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，本院酌定汪明兴停工留薪期为4个月。晟正公司应当支付给汪明兴的停工留薪期工资为10400元（2600元/月×4月），但在停工期间晟正公司已实际支付的工资6900元（1380元×5月），应予以扣减，晟正公司实际还应支付汪明兴停工留薪期工资3500元。关于护理费问题，晟正公司在汪明兴住院期间未安排护理，由汪明兴家属护理，护理费应由晟正公司承担。《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款的规定：“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”。晟正公司诉请要求汪明兴个人承担一定工伤事故责任，没有法律依据，本院不予支持。对一次性伤残补助金计算基数问题，汪明兴受伤前月平均工资为2600元，仲裁中认定该标准低于2018年度十堰市社会平均工资的60%（2680元/月），计发一次性伤残补助金时本人工资按2680元计算，双方当事人对该计算标准均无异议，本院予以确认。综上所述，因晟正公司未为汪明兴缴纳社会保险，双方解除劳动关系后，本院确认汪明兴下列工伤保险待遇：一次性伤残补助金24120元（2680元/月×9月）、一次性工伤医疗补助金33152元、一次性伤残就业补助金49728元、停工留薪期工资3500元、护理费5000元（100元/日×50日）、住院伙食补助费1000元（20元/日×50日），共计116500元，应由用人单位晟正公司支付。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、四十一条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条规定，判决如下：一、驳回湖北晟正汽车零部件有限公司的诉讼请求；二、湖北晟正汽车零部件有限公司与汪明兴解除劳动关系；三、湖北晟正汽车零部件有限公司于本判决生效之日起十日内支付汪明兴各项工伤保险待遇共计116500元[其中：一次性伤残补助金24120元（2680元/月×9月）、一次性工伤医疗补助金33152元、一次性伤残就业补助金49728元、停工留薪期工资3500元、护理费5000元（100元/日×50日）、住院伙食补助费1000元（20元/日×50日）]。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由湖北晟正汽车零部件有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审判员  代欢二〇二〇年六月五日书记员  戢雪