北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初7024号原告：孙立平，女，1986年4月1日出生，汉族，凯捷融资租赁有限公司职工，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：王建（孙立平之夫），住北京市大兴区。被告：北京久臣汽车有限公司，住所地北京市丰台区成寿寺路甲12号9幢1层1189室。法定代表人：韩凤学，董事长。委托诉讼代理人：王丽丽，女，该公司员工。委托诉讼代理人：李晓燕，山东伟弘律师事务所律师。原告孙立平与被告北京久臣汽车有限公司（以下简称久臣公司）劳动争议一案，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告孙立平及其委托诉讼代理人王建，被告久臣公司的委托诉讼代理人李晓燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孙立平向本院提出诉讼请求：1.久臣公司向孙立平支付2019年8月8日病假工资差额689.66元；2.久臣公司向孙立平支付违法解除赔偿金15000元；3.久臣公司向孙立平支付2019年8月至2019年9月工资差额13000元；4.久臣公司向孙立平支付2019年7月克扣差旅费差额250元；5.久臣公司向孙立平支付2019年2日未休年假三倍薪资4138元；6.久臣公司向孙立平重新出具离职证明材料；7.案件受理费由久臣公司负担。事实和理由：2019年6月3日，孙立平与久臣公司签署《劳动合同》，约定劳动合同期限为2019年6月3日至2020年6月2日。工资为税前15000元每月，试用期工资为税前12000元，岗位为培训主管，工作地点为北京。2019年8月2日试用期截止日下午，久臣公司人事经理约谈孙立平，要求孙立平转正降薪，薪资与试用期一致，并强迫孙立平接受，否则辞退。久臣公司于当日下班后向孙立平邮箱发送解除劳动合同通知，劳动关系顺延至2019年8月9日，顺延一周内孙立平正常处理直属领导交办的各类工作。2019年9月29日，久臣公司人事总监等人要求孙立平办理离职手续，无理由辞退孙立平。孙立平在职期间，工作积极主动，认真负责。久臣公司的行为实体违法、程序违法。孙立平于8月8日请病假，久臣公司未按规定发放病假日工资而是全额扣除。久臣公司拖欠孙立平2019年8月、9月工资差额13000元，未休年休假工资4138元。孙立平已经向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委）申请劳动仲裁，丰台仲裁委作出裁决书认定久臣公司违法解除劳动关系及克扣孙立平工资、差旅费、病假差额工资的事实。被告久臣公司辩称：我单位同意为孙立平开具离职证明。孙立平2019年8月8日病假工资，孙立平未向我单位出具病假条，我单位同意按230元的80%向其支付病假工资，但目前尚未支付。孙立平在职期间不胜任工作岗位，我单位与其解除劳动关系并无不妥，且孙立平主张的违法解除赔偿金数额有误，我单位不同意支付。我单位已足额支付孙立平2019年8月至2019年9月工资，其中8月工资支付3543.36元、9月工资3955.86元，2019年8月扣除了一天事假和一天病假的工资。9月扣款250元。我单位已向孙立平支付了差旅费，孙立平向我单位预支差旅费1200元，按其提供的票据其实际花费为950元，还剩余250元，所以我公司在其9月工资中扣款250元。我单位同意支付孙立平2019年2天的未休年休假工资460元。本院经审理认定事实如下：孙立平于2019年6月3日入职久臣公司，担任培训主管岗位，双方签订了期限自2019年6月3日起至2020年6月2日止的劳动合同，试用期自2019年6月3日起至2019年8月2日止，约定月工资为3000元。2019年8月2日久臣公司作出解除劳动关系通知；2019年9月29日久臣公司作出终止劳动关系通知，载明：“员工孙立平，由于您在试用期期间对于所在岗位应具备的知识、技能未能达到公司要求的考核基准，不符合录用条件，公司于2019年8月2日向您发送过解除劳动关系通知，后经您与公司口头协商做调岗处理，鉴于这一个多月以来您仍未达到公司对此岗位的要求，现公司正式通知您与您终止劳动关系，请您在明天下班前办理离职工作交接手续，工资核算以本月实际出勤天数为依据，本终止通知一经发出立即生效。2019年9月29日。”孙立平对此解除劳动合同的理由不予认可，久臣公司对此未提交证据佐证。孙立平主张其月工资试用期为1.2万元，转正后为1.5万元，并提交工资条和发放现金照片、微信聊天记录、录音加以佐证。久臣公司对孙立平与王丽丽的通话录音真实性认可，对证明目的不认可，对其他证据均不认可，主张孙立平应发工资为每月5000元，不存在现金支付另一笔工资情况。孙立平提交其名下招商银行账户明细显示2019年6月至2019年9月期间实发工资分别为4245.4元、4155.86元、3543.36元、3955.86元。双方均认可孙立平于2019年8月8日休病假1天，未休年休假天数为2天。久臣公司同意按照230元的80%支付孙立平2019年8月8日工资。庭后，久臣公司向本院补交孙立平的工资发放记录，孙立平对真实性不认可。另，久臣公司在收到仲裁裁决书后向孙立平出具了离职证明，但孙立平对离职证明表述有异议，要求重新出具，久臣公司不认可，孙立平未向本院提交该离职证明。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。孙立平主张其月工资试用期为1.2万元，转正后为1.5万元，但未提交充分翔实的证据佐证，本院不予采信。久臣公司主张孙立平应发工资为5000元，本院不持异议。故对孙立平主张久臣公司支付其2019年8月至2019年9月工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依据《北京市工资支付规定》第二十一条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资的80%。”鉴于久臣公司同意按照230元的80%支付孙立平2019年8月8日工资，本院不持异议。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。久臣公司对其解除与孙立平劳动关系的理由未提交证据证明，应当承担不利举证后果，故本院认定久臣公司系违法解除劳动关系，应向孙立平支付违法解除劳动合同赔偿金5000元。久臣公司认可孙立平于2019年尚有2天年休假未休，久臣公司应向孙立平支付2019年未休年休假工资919.54元。孙立平主张久臣公司应向其支付2019年7月克扣差旅费差额250元，仲裁裁决书已经裁决久臣公司支付孙立平差旅费250元，久臣公司未在规定期限提起诉讼，本院对孙立平的该项主张不持异议。孙立平主张久臣公司出具的离职证明表述有问题，要求重新出具，久臣公司不认可，孙立平未向本院提交该离职证明，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《北京市工资支付规定》第二十一条之规定，判决如下：一、被告北京久臣汽车有限公司于本判决生效后七日内支付原告孙立平2019年8月8日工资差额184元；二、被告北京久臣汽车有限公司于本判决生效后七日内支付原告孙立平违法解除劳动合同赔偿金5000元；三、被告北京久臣汽车有限公司于本判决生效后七日内支付原告孙立平休年休假工资919.54元；四、被告北京久臣汽车有限公司于本判决生效后七日内支付原告孙立平差旅费250元；五、被告北京久臣汽车有限公司于本判决生效后七日内为原告孙立平开具离职证明（已履行）；六、驳回原告孙立平的其他诉讼请求。如果未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告孙立平负担（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 邹萌二〇二〇年六月二十八日法官助理 李强书 记 员 张萍