福建省莆田市涵江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0303民初1268号 原告：莆田市东南香米业发展有限公司，住所地福建省莆田市涵江区国欢东路（民营企业城内），统一社会信用代码91350300724221159T。 法定代表人：黄金龙，总经理。 委托诉讼代理人：黄涵涵、陈晶晶，福建云格律师事务所执业律师。 被告：范群华，女，1982年2月2日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。 委托诉讼代理人：李植、陈建飞，莆田市涵江区法律援助中心指派福建大涵律师事务所执业律师。 原告莆田市东南香米业发展有限公司（以下简称东南香公司）与被告范群华劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 东南香公司向本院提出诉讼请求：依法判决东南香公司无需支付给范群华未签订劳动合同双倍工资差额26838.96元。事实与理由：范群华与东南香公司劳动争议一案，莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）于2020年3月21日作出闽莆涵劳人仲案【2020】017-2号裁决书，东南香公司认为，仲裁委裁决东南香公司支付给范群华未签订劳动合同双倍工资差额是错误的，理由如下：一、《人事应聘简历表》已基本实现了书面劳动合同的功能，表中明确约定了范群华应聘的工种、单位、入职的时间等并由东南香公司法定代表人签字，既明确了双方的劳动关系又固定了双方的权利和义务，该审批表已经具备书面劳动合同的要件，故东南香公司无需支付给范群华未签订劳动合同双倍工资差额。二、退一步来说，假设《人事应聘简历表》不能视为劳动合同，因范群华的原因导致东南香公司无法在法律规定的一年内与范群华补签劳动合同，即未签订劳动合同的责任在于范群华，裁决书裁决东南香公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额不能成立。三、裁决书以范群华在职期间的平均工资为基数来计算未签订劳动合同的双倍工资差额没有法律依据。综上，请求支持东南香公司的诉求。 范群华辩称，东南香公司提供的简历表不符合劳动合同构成要件，双方未能签订劳动合同，根据劳动合同法第10条第2款规定，用人单位应在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同。根据劳动合同法第82条第1款及劳动合同法实施条例第6条规定，用人单位应向劳动者即范群华支付双倍工资。仲裁委依据范群华离职前的平均工资计算双倍工资差额与法有据。请求按仲裁委的裁决判决。 东南香公司围绕诉讼请求依法提交了营业执照、法定代表人身份证明、法定代表人身份证、闽莆涵劳人仲案【2020】017-2号裁决书及送达回执各1份、《人事应聘简历表》、2019年8-9月份工资表、考勤记录及考勤汇总表等证据。范群华围绕抗辩主张依法提供了闽莆涵劳人仲案【2020】017-1号裁决书、（2020）闽03民特10号裁定书等证据。本院经审查认为，双方对对方提供的上述证据没有异议的，本院依法予以确认并在卷佐证。对有异议且与本案具有关联性的证据和问题，本院予以分析认定如下： 一、关于东南香公司与范群华是否有签订书面劳动合同的问题。 东南香公司认为，其提供的《人事应聘简历表》已基本实现了书面劳动合同的功能，表中明确约定了范群华应聘的工种、单位、入职的时间等并由东南香公司法定代表人签字，既明确了双方的劳动关系又固定了双方的权利和义务，该审批表已经具备书面劳动合同的要件，属于书面劳动合同。 范群华认为，其与东南香公司形成劳动关系后，没有签订书面劳动合同。东南香公司提供的简历表不符合劳动合同构成要件，不属于书面劳动合同。 本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”和第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”的规定，东南香公司提供的《人事应聘简历表》只记载范群华个人基本情况、服务工种、履行审批手续等，与劳动合同要求签订的基本要素相差甚远，不符合劳动合同的构成要件，本院不予采纳。 二、关于范群华2019年9月份工资多少的问题。 东南香公司认为，范群华9月份出勤13.5天，工资为1407.5元。 范群华认为，其9月份的工资应按仲裁委认定的2195.91元来确认。 本院认为，东南香公司提供的范群华9月份工资由出勤天数（13.5天）、底薪（540元）、计件工资（472.5元）、业绩资金（337.5元）、伙食补助（67.5元）构成计1417.5元，扣除工会经费和伙食扣款各5元计10元，实应发1407.5元。而东南香公司提供的范群华3-8月份工资表，其中最低的是4月份出勤28天，工资为4490.85元，二者相比较，差距明显，但东南香公司未能提供范群华在9月份的计件数量和工资构成计算方式，故其主张范群华的9月份工资按1407.5元计算，缺乏事实依据，不予采纳。范群华的9月份工资可以比照其3-8月份的平均工资计算。范群华3-8月份的工资计29278.85元（5247元+4490.85元+5235元+4561元+5144元+4601元），其9月份的工资为2195.91元(29278.85元÷6/月×13.5天÷30天)。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 范群华于2019年2月25日入职东南香公司，从事米粉包装工作，双方未签订书面劳动合同，劳动关系存续至同年9月16日。范群华同年3-8月份的工资分别为5247元、4490.85元、5235元、4561元、5144元、4601元，其9月份出勤13.5天，工资为2195.91元。因劳动争议纠纷，范群华于2020年1月13日向仲裁委提起仲裁。仲裁委于同年3月30日作出闽莆涵劳人仲案【2020】017-2号仲裁裁决，裁决：一、由东南香公司向范群华出具解除劳动关系的证明；二、东南香公司需向范群华支付未签订劳动合同双倍工资差额26838.96元；三、驳回范群华的其他仲裁请求。东南香公司不服该裁决，遂于2020年4月13日向本院提起诉讼。 本院认为，范群华与东南香公司形成的事实劳动关系，本院予以确认。双方之间的劳动关系，合法有效，受法律保护。东南香公司以《人事应聘简历表》主张双方具备书面劳动合同的要件，属于书面劳动合同的理由，缺乏法律依据，不予采纳；东南香公司主张范群华的9月份工资按1407.5元计算，缺乏事实依据，亦不予采纳。因东南香公司在与范群华自2019年2月25日起建立劳动关系后，未在自用工之日起一个月内与范群华订立书面劳动合同，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，应向范群华支付自2019年3月25日起至2020年1月24日止双倍工资的差额。因双方劳动关系存续至2019年9月16日，范群华同年3月份出勤31天，工资为5247元，25日至31日的7天工资为1184.81（5247元÷31天×7天）；同年4-9月份的工资分别为4490.85元、5235元、4561元、5144元、4601元、2195.91元，计26227.76元。故范群华双倍工资的差额为27412.57元。因仲裁裁决范群华双倍工资的差额为26838.96元，低于本院计算的金额，范群华就仲裁裁决没有提起诉讼，表明其服从仲裁委的裁决，本院采用仲裁委的裁决结果认定范群华双倍工资的差额为26838.96元。东南香公司与范群华的事实劳动关系解除后，东南香公司依法应向范群华出具解除劳动关系的证明。 综上，东南香公司的请求，于法无据，不予支持。范群华的抗辩主张，理由成立，予以采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第五十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，判决如下： 一、莆田市东南香米业发展有限公司应在本判决生效之日起五日内向范群华出具解除劳动关系的证明； 二、莆田市东南香米业发展有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给范群华未签订劳动合同双倍工资差额26838.96元； 三、驳回莆田市东南香米业发展有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行上述债务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由莆田市东南香米业发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  王洪应 二〇二〇年六月十日 书记员  何慧芳 附相关法条： 一、本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 二、申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的； （二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （四）违反财产报告制度的； （五）违反限制消费令的； （六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。 第二条被执行人具有本规定第一条第二项至第六项规定情形的，纳入失信被执行人名单的期限为二年。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，可以延长一至三年。 失信被执行人积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为的，人民法院可以决定提前删除失信信息。 第八条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。 国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其所在单位和相关部门。 国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。