重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书（2019）渝0105民初28831号原告：浙江乔治白服饰股份有限公司，住所地浙江省平阳县昆阳镇平瑞公路588号，统一社会信用代码913300007315154541。法定代表人：池也，董事长。委托诉讼代理人：龙波，男，该公司员工。委托诉讼代理人：陈俊屹，重庆坤源衡泰律师事务所律师。被告：谢庆，女，1983年8月22日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。委托诉讼代理人：杨洪，重庆劲源律师事务所律师。原告浙江乔治白服饰股份有限公司与被告谢庆劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告浙江乔治白服饰股份有限公司的委托诉讼代理人龙波、陈俊屹、被告谢庆及其委托诉讼代理人杨洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告浙江乔治白服饰股份有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告2018年9月-2019年5月的提成款超出2202元的部分；2.判决原告不支付被告2018年3月12日-2018年3月31日的工资2000元和2018年3月-2018年8月预留的10%提成共计400元。事实和理由：渝江劳人仲案字（2019）921号仲裁裁决书认定的业务提成所依据的合同总金额错误，根据被告在仲裁时提交的合同，2018年9月与重庆市徐悲鸿中学签订的合同金额应为189000元，并非仲裁认定的196690元。与中国汽车工程研究院股份有限公司的合同签订于2019年5月23日，此时被告早已离职，且签订该合同的销售人员是案外人曾小勇，故此份合同的金额不应计入被告的提成。仲裁裁决书认定的业务提成金额、提成结算制度和计算方式均是错误的。根据《提成结算方案通知》第二条第12款，“销售业务为代理商合作的客户，销售订单的业务提成率一律按1%结算。”被告认可重庆市徐悲鸿中学、重庆江北新村同创国际小学、重庆两江供电有限公司以及重庆两江长兴电力有限公司为代理商合作的客户，销售收入为合同金额扣除代理商合作费用后的有效合同金额，业务提成率按1%计算，即提成计算方式为：销售收入即有效合同金额×1%，故，重庆市徐悲鸿中学的合同提成额为1593元，重庆江北新村同创国际小学的合同提成额为1924元，重庆两江供电有限公司和重庆两江长兴电力有限公司的合同尚余5%的货款未收回，提成暂未发放，合同提成额分别为1203元和1243元。以上提成金额扣除个税后共计5386元，原告已支付3166元，还应支付2202元。被告2018年3月12日-2018年3月31日的工资，原告已于2018年4月28日支付。被告2018年3月-2018年8月预留的10%提成，原告已于2019年9月18日支付。被告谢庆辩称：1.计算提成的依据应为订单金额即订单的实际合同金额，而非原告所称的有效合同金额。被告在职期间，原告从未向被告公示或告知过计算提成的依据是有效合同金额。且原告已支付被告的提成明细中也无“有效合同金额”这一名目，而是按照实际合同金额计算。2.重庆市徐悲鸿中学的订单金额为196690元；重庆江北新村同创国际小学的订单金额为236000元；重庆两江供电有限公司的订单金额为144480元；重庆两江长兴电力有限公司的订单金额为141344元；中国汽车工程研究院股份有限公司的订单金额为764951元。被告主张的提成金额是按照前述订单金额×3％计算得出的。3.中国汽车工程研究院股份有限公司工作服订单是被告与案外人曾小勇共同完成。一个订单签订流程为：客情维护→看样→选样→询价→选面料→技术支持→打样→投标。就中国汽车工程研究院股份有限公司工作服订单，被告通过长时间与中国汽车工程研究院股份有限公司工作人员进行良好的客情维护、招标前期的引导以及招标前期的所有服务，并完成了除投标外的所有工作，为该笔订单的最终签订创造了不可替代的条件。另外，被告在该笔订单投标之前离职，按照原告安排将该笔订单的相关工作移交给曾小勇，所以才出现合同上只有曾小勇的名字。同时，原告在被告办理交接时同意将该订单的提成款的一半支付给被告。4.原告告知被告的提成率为3%-8%，且原告已向被告支付的提成款也是按此计付的。被告在职期间从未见过《提成结算方案通知》，且该通知是否经过民主程序制定被告不知情，因此，该通知对被告不具有约束力。另外，案涉的订单并非代理商合作客户订单。5.被告2018年3月12日-2018年3月31日的工资，原告未支付。本院经审理认定事实如下：2018年3月12日，原告与被告签订期限自2018年3月12日起至2021年3月11日止的《劳动合同》。2019年4月17日，被告申请离职。同日，被告进行了工作交接，《工作交接单》载明：“4、汽车研究院，样衣去年底已经打好了，现改成投暗标，样衣全部寄回取消LOGO了，该订单做下来，提成5:5分。”还载明，“交接人”为“谢庆”，“被交接人”为“曾小勇”。2019年5月23日，原告与中国汽车工程研究院股份有限公司签订《服装定作合同》，约定原告为中国汽车工程研究院股份有限公司制作金额为764951元的工作服装。该合同上载明的原告方的授权代表为曾小勇。原告在庭审中认可被告在前期一直在和中国汽车工程研究院股份有限公司的工作人员联系对接。2019年6月10日，被告报警称其在原告处工作未拿完工资（提成），《重庆市公安局案（事）接报回执》载明，“公司方称是按照公司相应规章制度给谢庆结算的工资及提成，谢庆表示不认同并要求查看公司提成明细及相应制度，该公司称公司相应制度出于保密不能出示，而提成明细需请示完总公司后再提供报警人，现场双方争执不下。”重庆市徐悲鸿中学的订单金额共计为196690元；重庆江北新村同创国际小学的订单金额为236000元；重庆两江供电有限公司的订单金额为144480元；重庆两江长兴电力有限公司的订单金额为141344元。被告已收到了原告支付的重庆市徐悲鸿中学订单的提成和重庆江北新村同创国际小学订单的提成共计3166元。原告曾向被告支付重庆市江北区人民政府观音桥街道办事处和中国电信股份有限公司重庆江北分公司的订单的提成。该两笔订单对应的《重庆办事处销售人员业务费提成明细表》载明，“重庆市江北区人民政府观音桥街道办事处”的“合同金额”为53280元，“业务费用”为56元，“提成总额”为1851元，“留成金额（10%）”为185元，“应发金额（90%）”为1665元，“扣个税”为167元，“实发金额”为1488元；“中国电信股份有限公司重庆江北分公司”的“合同金额”为66576元，“业务费用”为2529.68元，“提成总额”为3003元，“留成金额（10%）”为300元，“应发金额（90%）”为2703元，“扣个税”为270元，“实发金额”为2433元。2018年4月28日，原告重庆分公司负责人（亦即本案原告的委托诉讼代理人）龙波向被告支付1937元。龙波在庭审中认可该1937元是原告支付给被告的2018年3月12日至2018年3月31日期间的工资。2018年5月28日，原告向被告支付2018年4月的工资3080元；2018年6月25日，原告向被告支付2018年5月的工资3090元；2018年7月25日，原告向被告支付2018年6月的工资2386.11元；2018年8月27日，原告向被告支付2018年7月的工资3012.27元；2018年9月25日，原告向被告支付2018年8月的工资3268.58元；2018年10月25日，原告向被告支付2018年9月的工资2863.21元；2018年11月25日，原告向被告支付2018年10月的工资3188.95元。2019年9月18日，原告向被告支付预留的10%的提成436元。被告于2019年6月11日向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付被告2018年9月-2019年5月的提成款24888.72元、经济补偿金4950元、失业保险赔偿金4320元、2018年3月12日-2018年3月31日的工资2000元、2018年3月-2018年8月预留的10%提成共400元。该委于2019年10月29日裁决原告支付被告2018年9月-2019年5月的提成款24888.72元、2018年3月12日-2018年3月31日的工资2000元、2018年3月-2018年8月预留的10%提成共400元；驳回被告其他仲裁请求。原告在收到该仲裁裁决书后的十五日内提起本案诉讼。被告未针对该裁决书提起起诉。上述事实，有经庭审质证的劳动合同、员工离职申请单、工作交接单、服装定作合同、重庆市公安局案（事）接报回执、重庆办事处销售人员业务费提成明细表、付款回单、转账凭证、仲裁裁决书、送达回执等证据以及当事人的陈述在卷佐证，足以认定。另外，1.原告在庭审中举示了《职业装直营体系业务提成结算方案通知》、《关于浙江乔治白服饰股份有限公司提成制度的情况说明》、仲裁庭审笔录。从《关于浙江乔治白服饰股份有限公司提成制度的情况说明》的内容看，该说明是案外人“黄容”作出的。第一，作为证人证言，证人“黄容”未出庭，也未提交证据证明其未出庭有正当理由；第二，原告未举证证明证人“黄容”是原告的员工。故本院对该说明不予采信。虽然仲裁庭审笔录载明被告在仲裁庭审中举示了《职业装业务提成制度通知》，但并不能由此推出被告在原告处工作期间就知道《职业装直营体系业务提成结算方案通知》的内容。同时，原告未举证证明《职业装直营体系业务提成结算方案通知》经过了民主程序制定并在被告在职期间向被告进行过告示，而《职业装直营体系业务提成结算方案通知》尾部载明的人员签名的日期均为2019年6月，可见这些人员在该通知上签名是在被告离职之后。因此，该通知不能作为证明被告的提成的计算标准、方式的依据。2.原告在第二次庭审中举示的针对提成工资的说明、销售员业绩奖金发放表、定制服装明细表均系原告单方制作，被告对其真实性不予认可，本院不予采信。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告主张的提成属于劳动报酬的组成部分，原告依法应当及时足额支付。《劳动部工资支付暂行规定》第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。依照前述规定，被告的提成的计算标准和金额应由原告举证证明。本案中，原告已举示的证据不能证明被告的提成的计算标准和金额，具体理由在前文已述，不再赘述。相反，被告主张按照订单金额×3%计算提成，有双方均认可的此前已付的提成的计算方式予以印证。因此，本院采信被告的主张，按照订单金额×3%计算提成。关于中国汽车工程研究院股份有限公司那笔订单的提成，虽然该笔订单对应的合同上原告方的代表是案外人曾小勇，但从被告离职时的《工作交接单》可以看成，被告享有提成的一半，且原告认可被告一直在参与该订单的前期工作，因此，原告应当将该笔订单的提成的一半支付给被告。综上，原告应支付被告的提成为33029.69元［（196690元+236000元+144480元+141344元）×3%+764951元×3%×50%］，减去已支付的3166元，被告还欠付29863.69元。但本案中，被告在申请仲裁时仅主张了提成24888.72元，且在收到仲裁裁决后十五日内未起诉，故，本案中，本院依法仅能以被告仲裁申请主张的金额为限予以支持。关于被告2018年3月12日-2018年3月31日的工资，原告已举示证明原告已于2018年4月28日予以发放，故原告不应再次支付，本院对原告主张不支付被告2018年3月12日-2018年3月31日的工资予以支持。关于被告2018年3月-2018年8月预留的10%提成，原告已支付给被告，故原告无需再次支付。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告浙江乔治白服饰股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢庆提成款24888.72元；二、原告浙江乔治白服饰股份有限公司不支付被告谢庆2019年3月12日至2018年3月31日的工资2000元；三、原告浙江乔治白服饰股份有限公司不支付被告谢庆2018年3月至2018年8月预留的10%的提成400元；四、驳回原告浙江乔治白服饰股份有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告谢庆的其他仲裁申请请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江乔治白服饰股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  施芳群二〇二〇年六月二十四日书记员  周 砚