重庆市巴南区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0113民初11055号原告：唐强，男，1972年11月16日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：霍克洪，重庆众申律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜井丽，重庆众申律师事务所实习律师。被告：唐光银，男，1978年5月23日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：刘渝，重庆智豪律师事务所律师。原告唐强与被告唐光银工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭审理。原告唐强、委托诉讼代理人霍克洪、姜井丽，被告唐光银、委托诉讼代理人刘渝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐强向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付各项工伤保险待遇共计151840.22元（其中：医疗费9064.22元；护理费1080元（9天×120元/天）；住院伙食补助费450元（9天×50元/天）；交通费500元；停工留薪期待遇40884元（6个月×6814元/月）；一次性伤残补助金47698元（6814元/月×7个月）；一次性伤残就业补助金40884（6814元/月×6个月）；一次性工伤医疗补助金13628元（6814元/月×2个月）；鉴定费400元）。事实和理由：2017年9月27日，原告经工友曾凡元介绍到重庆帕达服饰有限公司（以下简称帕达公司）工作，帕达公司已于2018年10月8日注销。原告工种为样工，双方未签书面劳动合同。帕达公司未对原告进行安全培训，当日14时许，原告右手食指与中指被断布刀剪伤，经诊断为右手食、中指机器剪伤：1、食指末节完全离断；（1）双侧固有动脉、神经损伤；（2）末节指骨骨折；（3）软组织及甲床挫裂伤；2、中指末节不完全记断；（1）双侧指固有动脉、神经损伤；（2）屈指肌腱完全断裂；（3）远指尖关节囊破裂；（4）软组织挫裂伤。原告共住院9天。2018年12月13日，重庆市巴南区人力资源和社会保障局（以下简称巴南区人社局）作出巴南人社伤险认字9201801817号《认定工伤决定书》，认定原告属工伤，重庆市巴南区人民政府（以下简称：巴南区政府）作出巴府行复字（2019）12号《行政复议决定书》（以下简称：《行政复议决定书》），维持巴南区人社局作出的《认定工伤决定书》。2018年5月25日，重庆市巴南区劳动鉴定委员会（以下简称：巴南劳动鉴定委）鉴定原告伤情为拾级伤残，无生活自理障碍。在原告确认劳动关系及认定工伤期间，帕达公司未经合法清算即注销，且未以任何形式通知原告申报债权。被告系帕达公司法定代表人，也是帕达公司唯一股东，被告应对其未经合法清算即注销帕达公司、故意逃避债务的行为承担赔偿责任。故原告诉至法院，望判如所请。被告唐光银辩称，原告不是帕达公司员工，帕达公司系按法律程序注销，帕达公司股东有两人，被告与帕达公司财产相互独立，被告也不存在恶意逃避债务的情形，被告不应承担工伤保险待遇支付责任，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明：帕达公司系自然人独资，股东、法定代表人为被告唐光银，其经营范围包括加工、生产、销售服装、服饰等，帕达公司于2018年10月8日注销。原告唐强经曾凡元介绍于2017年9月27日到帕达公司从事服装样衣加工工作，当日14时20分左右，原告在裁剪衣服时被剪裁床机器剪伤右手食指、中指，经诊断为右手食、中指机器剪伤：1、食指末节完全离断；（1）双侧固有动脉、神经损伤；（2）末节指骨骨折；（3）软组织及甲床挫裂伤；2、中指末节不完全记断；（1）双侧指固有动脉、神经损伤；（2）屈指肌腱完全断裂；（3）远指尖关节囊破裂；（4）软组织挫裂伤。原告入院治疗9天，支付医疗费9064.73元（扣除帕达公司垫付的1500元）。帕达公司未为原告办理工伤保险。巴南区人社局于2018年12月13日作出《认定工伤决定书》，认定原告受伤情形属工伤，被告不服而申请复议，巴南区政府作出《行政复议决定书》，维持巴南区人社局作出的《认定工伤决定书》，被告不服而诉至法院，要求撤销《认定工伤决定书》、《行政复议决定书》，重庆市九龙坡区人民法院作出（2019）渝0107号行初254号《行政判决书》，驳回被告的诉讼请求，该《行政判决书》已发生法律效力。2019年2月11日，巴南劳动鉴定委鉴定原告伤情为拾级伤残，无生活自理障碍，原告支付鉴定费400元。2019年7月3日，原告向重庆市巴南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：巴南仲裁委）申请仲裁，要求被告支付工伤保险待遇151840.22元，当日，巴南仲裁委作出巴南劳人仲不字（2019）第161号《不予受理通知书》。原告不服，遂诉至法院。上述事实，有原、被告陈述、认定工伤决定书、行政复议决定书、行政判决书、初次鉴定结论书、病历资料、医疗发票、鉴定费票据、不予受理通知书、帕达公司工商登记资料等证据在卷为凭，且经庭审质证，足以认定。本院认为：原告唐强受伤情形经劳动保障行政部门认定为工伤，其依法应享受工伤保险待遇，帕达公司未为原告办理工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇……。”之规定，原告的工伤保险待遇应由帕达公司支付。《中华人民共和国公司法》第六十三条规定：一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。本案中，帕达公司系一人有限责任公司，被告唐光银系该公司股东，被告未举示证据证明帕达公司财产独立于股东个人财产，故应对帕达公司债务承担连带责任，因帕达公司已注销，其法律主体资格灭失，因此，被告应对原告应享受的工伤保险待遇承担支付责任。《工伤保险条例》第三十条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。本案中，原告主张医疗费9064.22元，该主张有相应医疗票据证明，本院予以支持。对于原告主张的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资，……”之规定,被告应向原告支付7个月的本人工资。《工伤保险条例》第六十四条规定:……,本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中,原告虽要求按2018年度重庆市社平工资6814元计算一次性伤残补助金，但原告上班当日即受伤，并未实际领取工资，原告庭审中陈述月基本工资为4500元，因此，本院以4500元/月确定原告工资标准，故原告应享受的一次性伤残补助金31500元（4500元/月×7个月）。对于原告主张的停工留薪期待遇，《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定：在国家出台停工留薪期规定标准之前，我市工伤职工停工留薪期暂按《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》（附后，以下简称《目录》）执行，以后国家或我市有新的规定，从其规定。根据上述规定及原告伤情对应分类目录，原告应享受6个月的停工留薪期待遇，故被告应向原告支付停工留薪期待遇27000元（4500元/月×6个月）。对于原告主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，《工伤保险条例》第三十七条规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条规定：五至十级工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人单位依法解除劳动关系的，或七级至十级工伤职工劳动合同期满用人单位难以安排工作而终止劳动关系的，自与用人单位按规定程序终止劳动关系之日起，与经办机构的工伤保险关系同时终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准如下：一次性工伤医疗补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级12个月、六级10个月、七级8个月、八级6个月、九级4个月、十级2个月计发。一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按五级60个月、六级48个月、七级15个月、八级12个月、九级9个月、十级6个月计发。终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付；距法定退休年龄9年以上（含9年）不足10年的，按90%支付；以此类推，每减少1年递减10%。距法定退休年龄不足1年的，按全额的10%支付。本案中，原、被告均无证据证明原告、帕达公司曾解除或终止劳动关系，而帕达公司于2018年10月8日注销，因此，原告、帕达公司的劳动关系于2018年10月8日终止，根据以上规定，原告应享受2个月的一次性工伤医疗补助金、6个月的一次性伤残就业补助金，而2017年度重庆市社平工资为6106元，故原告应享受的一次性工伤医疗补助金为12212元（6106元/月×2个月）、一次性伤残就业补助金36636元（6106元/月×6个月）。原告主张住院伙食补助费450元，结合其住院天数，本院主张72元（9天×8元/天）。原告主张护理费1080元，结合其住院天数，本院主张720元（9天×80元/天）原告主张鉴定费400元，该主张有相应票据证明，本院予以支持。原告主张交通费500元，结合本案原告工伤认定、劳动能力鉴定等实际情况，本院予以支持。综上，被告应支付原告一次性伤残补助金31500元、停工留薪期待遇27000元、一次性工伤医疗补助金12212元、一次性伤残就业补助金36636元、医疗费9064.22元、住院伙食补助费72元、护理费720元、交通费500元、鉴定费400元共计118104.22元。依照《中华人民共和国公司法》第六十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条之规定，判决如下：一、被告唐光银支付原告唐强一次性伤残补助金31500元、停工留薪期待遇27000元、一次性工伤医疗补助金12212元、一次性伤残就业补助金36636元、医疗费9064.22元、住院伙食补助费72元、护理费720元、交通费500元、鉴定费400元共计118104.22元。二、驳回原告唐强的其他诉讼请求。上述第一项，限被告唐光银于本判决发生法律效力之日起15日内履行完毕。逾期按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院决定减半收取5元，由被告唐光银负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员 严江露二〇二〇年六月二十二日法官助理 朱 磊书 记 员 徐 萌