湖北省武汉市洪山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0111民初132号 原告：何龙飞，男，1985年10月26日出生，汉族，武汉市人，律师，住武汉市青山区， 被告：湖北省宏泰贸易投资有限公司，住所地：武汉市东湖新技术开发区光谷三路777号A办公楼4层401-326号。 法定代表人：张选强，该公司董事长。 委托诉讼代理人：林夕雅，该公司员工。代理权限：特别授权。 委托诉讼代理人：戢洪洲，上海邦信阳中建中汇（武汉）律师事务所律师。代理权限：特别授权。 原告何龙飞与被告湖北省宏泰贸易投资有限公司劳动争议纠纷一案，本院2020年1月3日立案受理后，依法由审判员马晖适用简易程序于2020年4月28日公开开庭进行了审理。原告何龙飞湖，被告湖北省宏泰贸易投资有限公司的委托诉讼代理人林夕雅、戢洪洲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告何龙飞向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2017年12月至2018年2月期间拖欠的工资12600元；2、被告向原告支付2018年3月至2018年12月期间的绩效工资7610.4元；3、被告向原告支付2019年1月至2019年5月期间的绩效工资24365元；4、被告向原告支付未休年假工资12213.79元；5、被告向原告支付经济补偿金26902.56元。事实与理由：原告于2017年11月30日进入被告处工作，任法务经理，双方于2017年12月4日签订《劳动合同》，约定试用期为3个月，工资全额发放，但被告不在《劳动合同》中写明具体薪资，也未将《劳动合同》给付原告。经询问，原告才知道具体工资需由被告定级定薪后确定，每月暂发5000元。2018年9月，被告告知原告每月工资为12000元、每月话费补贴、交通补贴共计650元，另外餐补500元，但平时仅按65%发放，每月7800元，剩余35%(全年为50400元）年终发放，遂补发2017年12月至2018年10月拖欠工资，实发18177.41元。2019年1月，被告将原告平时工资调整为9050元。2019年3月，被告仅支付原告2018年补发工资34389.6元。经原告询问，被告解释为年终发放的35%部分为绩效工资，原告个人绩效分为满分，但需按集团给公司打分81.88分计算绩效工资，并且试用期3个月没有绩效工资。另外，因法务风控部仅有原告一人，一直未休年休假。之后，原告向被告索要工资和未休年休假工资未果。2019年6月4日，原告无奈之下以被告拖欠工资为由向被告提出解除劳动关系，并办理了交接手续。原告认为，原告在入职时被告从未提及绩效考核，也无任何绩效考核标准和制度，被告以强加的绩效考核标准为由扣发原告工资的行为违法。根据《劳动法》以及《劳动合同法》等法律、法规的规定，被告违法解除劳动关系，理应向原告支付应得工资、经济赔偿金及未休年休假工资。原告故提起诉讼。 被告湖北省宏泰贸易投资有限公司辩称，被告已经按照劳动合同约定及公司制度向原告支付了2017年12月至2019年5月的工资，未拖欠原告工资；原告为法务经理职务，每月工资7800元，绩效考核总额144000元，2017年12月至2018年2月为试用期，无绩效。故2017年无绩效，2018年绩效考核为2018年3月至2018年12月，共计10个月。被告已发放原告2018年绩效工资34389.6元，扣除个税1031.69元后，实发33357.91元；原告2018年未休年休假，为解决该问题，被告2019年积极招聘新法务，并计划为原告一次性补休2018年年休假。因原告擅自离职，导致无法补休，故被告不应支付年休假工资；原告未按劳动合同约定提前30天书面通知被告，以拖欠工资为由擅自离职，系单方解除劳动合同，不符合劳动法支付违约金的规定，故被告不应支付经济补偿金。综上，请求驳回原告诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：对于双方没有争议的事实，本院予以确认。经庭审质证，被告对原告提交的证据：劳动合同的真实性无异议，对证明目的有异议，认为合同约定了试用期及试用期工资、劳动报酬，被告按合同支付了原告工资；对宏泰贸易QQ群成员截图的真实性无异议，对证明目的有异议，认为该证据不能证明原告入职时间；对何龙飞在职期间每月薪酬明细4份、湖北银行交易明细、平安银行个人账户交易明细清单的真实性无异议，对证明目的有异议，认为被告已每月正常支付原告工资；对员工手册（2018版）的真实性无异议，对证明目的有异议。原告对被告提交的证据：劳动合同的真实性无异议，对证明目的有异议，认为该证据不能证明原告的工资由被告考核成绩确定，也不能证明原告未通过绩效考核；对何龙飞在职期间每月薪酬明细、何龙飞2017-2018工资差额调整明细表、何龙飞2017-2018餐补明细表、何龙飞2018年绩效工资分配表的真实性无异议，对证明目的有异议，该证据不能证明被告支付了原告全额工作；对《关于开展2018年度考核的通知》、《关于二级子公司和集团部门2018年度考核结果的通报》、《关于二级子公司发放2018年绩效考核薪酬和专项奖励的通知》的真实性原告不清楚，系被告股东制定，未公示，也未告知原告；对《关于开展2018年度考核的通知》、《宏泰贸易2018年度考核方案》、2018年绩效考核指标、《宏泰贸易员工履职尽责考核民主评议表》的真实性无异议，对证明目的有异议，认为该证据不能证明原告的绩效成绩与被告公司在集团的打分有关；对《员工薪酬管理办法》的真实性及证明目的均有异议，认为该证据未向原告公示告知；对《关于何龙飞离职的情况说明》的真实性有异议，认为系被告单方制作，对仲裁裁决书的真实性无异议，对证明目的有异议。对上述有争议的证据及事实，本院认定如下：原告于2017年11月30日入职被告，任法务经理。2017年12月5日，双方签订了为期3年的《劳动合同书》，其中约定试用期为3个月，试用期工资按公司相关规定执行。原、被告均认可2017年12月至2018年11月至12月，原告基本工资为7800元；2019年1月至5月期间，基本工资调整为9050元。自原告2017年12月入职以来，每月享受车补500元、通讯补贴150元。2018年11月被告湖北省宏泰贸易投资有限公司一次性向原告何龙飞补发自2017年12月至2018年8月4500元共计9个月的就餐补贴。2018年11月12日，被告湖北省宏泰贸易投资有限公司向原告转账18177.41元，该金额为补发何龙飞2017年12月至2018年10月的基本工资（7800元＋500元＋150元）×11个月-74772.59元=18177.41元。2018年12月27日湖北省宏泰国有资本投资运营集团有限公司（被告唯一股东，以简称宏泰集团）向被告下发了《关于开展2018年度考核的通知》文件。2019年1月8日，被告下发《关于开展2018年度考核的通知》文件。2019年2月15日，宏泰集团向被告下发鄂宏泰（2019）23号《关于二级子公司和集团部门2018年度考核结果的通报》文件，载明：宏泰贸易综合得分81.88分。2019年4月2日，宏泰集团向被告下发《关于二级子公司发放2018年度绩效薪酬和专项奖励的通知》文件，该文件载明：员工年度绩效薪酬总额=员工绩效薪酬基数总和×企业综合得分／100。二级子公司参照集团总部考核办法对员工进行考核，并按照上述绩效薪酬总额计算规则，在绩效薪酬包内进行二次分配，其中试用期无绩效薪酬。被告依据该文件规定，向原告发放了2018年度绩效薪酬33357.91元（已扣税）。2019年6月4日，原告对绩效薪酬发放有异议，遂向被告口头提出解除劳动关系。同年6月10日，双方办理了交接手续。2019年7月1日，原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委裁决，由被告支付原告未休年休假工资3748.86元。原告对该裁决不服，故提起诉讼。 本院认为，原、被告在双方所签订的劳动合同中约定，原告的劳动报酬按照被告公司的相关规定执行。在履行劳动合同过程中，可以显示，原告的劳动报酬应由基本工资和绩效工资等（交通补贴、通讯补贴）组成。被告每月发放了原告的基本工资（约定劳动报酬的65%），绩效工资（基数为约定劳动报酬的35%）经考核，按照考核得分一次性进行发放。被告提交证据证明已发放原告2018年度（共10个月）绩效工资34389.6元（按照综合得分81.88分所占百分比），原告虽对发放标准持有异议，但未能提交充分的证据证明被告的绩效薪酬发放规定违反法律禁止性规定，故其主张要求被告支付2018年3月至2018年12月期间绩效工资7610.4元，证据不充分，本院不予支持；另在试用期内，劳动合同对原告试用期的工资未进行明确的约定，但根据有关法律规定，试用期的工资不得低于约定工资的80%，按照被告制定的相关制度规定，其平时仅支付了原告65%的约定工资，又规定试用期不享有绩效工资，其此规定与法律规定相悖，其应当按照法律规定向原告补足试用期间的工资差额，按照被告2018年底绩效薪酬发放标准计算，原告平均每月的绩效工资基数4200元，故被告还应补发原告5400元〔（12000元／月×80%-7800元／月）×3个月=5400元〕，故对原告要求被告支付2017年12月至2018年2月期间拖欠工资12600元的诉讼请求，本院部分予以支持；2019年1月至5月期间，原告在被告处工作，按照原告的劳动报酬组成，原告虽2019年实际工作未满年，但被告还应发放原告上述月份期间的绩效工资。被告辩称不应发放原告何龙飞绩效工资，但未提交充分证据予以证明何龙飞有考核不合格的情况。又因被告发放的绩效工资是按照员工综合得分所占的百分比发放，2019年度尚未对原告进行考核，本院酌定由其按照80分的得分比向原告支付，为19492.31元（9050元／月÷65%×35%×80%×5个月=19492.31元），故对原告要求被告支付2019年1月至2019年5月期间的绩效工资24365元的诉讼请求，本院部分予以支持；原告2017年11月30日入职被告，按照《职工带薪年休假条例》的有关规定，其应在2018年11月后才享受年休假，至其2019年5月30日离职，折算享受的年休假天数为2天，但对仲裁委按照7.5天裁决的年休假工资3748.86元，被告未提起诉讼，视为对仲裁裁决的接受，原告要求按照7天计算，无事实及法律依据，本院不予支持，故对原告要求被告支付未休年休假工资12213.79元的诉讼请求，本院不予支持，但被告应当按照仲裁裁决金额3748.86元向原告支付；对原告离职前12个月平均工资，本院酌定为12726.25元／月〔（9050元／月×5个月+9050元／月÷65%×35%×80%×5个月+7800元／月×7个月+34389.6元÷10个月×7个月+650元／月×9个月＋1150元／月×3个月）÷12个月=12726.25元／月〕。因原、被告劳动关系存续期间，被告未及时足额支付原告劳动报酬，原告提出解除劳动关系，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金25452.5元（12726.25元／月×2个月=25452.5元），故对原告要求被告支付经济补偿金26902.56元的诉讼请求，本院部分予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 一、被告湖北省宏泰贸易投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何龙飞2017年12月至2018年2月试用期工资差额5400元； 二、被告湖北省宏泰贸易投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何龙飞2019年1月至5月期间绩效工资19492.31元； 三、被告湖北省宏泰贸易投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何龙飞未休年休假工资3748.86元； 四、被告湖北省宏泰贸易投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告何龙飞解除劳动关系经济补偿金25452.5元； 五、驳回原告何龙飞的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费具备收取为5元，由原告何龙飞负担2元、被告湖北省宏泰贸易投资有限公司负担3元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员 马 晖 二〇二〇年六月二日 书记员 王盈平