湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0102民初12906号原告暨被告：沈惠娟，女，1989年11月3日出生，汉族，住湖北省孝感市孝南区。委托诉讼代理人：陈巧，湖北恒康律师事务所律师。被告暨原告：果石时尚投资（武汉）有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区合作路14号1-2层。法定代表人：王雪娟，该公司总经理。委托诉讼代理人：何淑潇，女，该公司员工。委托诉讼代理人：吴梦涵，女，该公司员工。被告暨第三人：果石文化传播（武汉）有限公司，住所地湖北省武汉市江岸区中山大道1235号。法定代表人：郑石，该公司总经理。委托诉讼代理人：林红菊，女，该公司员工。原告沈惠娟诉被告果石时尚投资（武汉）有限公司及果石文化传播（武汉）有限公司，原告果石时尚投资（武汉）有限公司诉被告沈惠娟劳动争议两案，本院受理后，依法分别立（2019）鄂0102民初12906号、12919号案予以审理。因两案均系当事人不服岸劳人仲裁字[2019]第858号仲裁裁决书而成讼，本院依法将后案并入前案，适用简易程序公开开庭进行了审理。沈惠娟的委托诉讼代理人陈巧，果石时尚投资（武汉）有限公司（以下简称果石投资公司）的委托诉讼代理人何淑潇、吴梦涵，果石文化传播（武汉）有限公司（以下简称果石文化公司）的委托诉讼代理人林红菊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。沈惠娟向本院提出诉讼请求，请求判令：1、确认2015年8月17日至2019年7月4日期间沈惠娟与果石投资公司之间存在劳动关系；2、果石投资公司向沈惠娟支付工伤医疗费45525元；3、果石投资公司向沈惠娟支付停工留薪期工资120000元；4、果石投资公司向沈惠娟支付住院伙食补助费180元；5、果石投资公司向沈惠娟支付一次性伤残补助金90000元；6、果石投资公司向沈惠娟支付一次性工伤医疗补助金49112元；7、果石投资公司向沈惠娟支付一次性伤残就业补助金73668元；8、果石投资公司向沈惠娟支付工伤检查费475元;9、果石投资公司向沈惠娟支付未休带薪年休假工资差额15632元;10、果石投资公司向沈惠娟支付未签书面劳动合同二倍工资差额110000元；11、果石投资公司向沈惠娟支付经济补偿金40000元;12、果石投资公司向沈惠娟支付违法解除劳动关系赔偿金80000元；13、果石投资公司向沈惠娟支付失业保险金17856元。诉讼中，沈惠娟增加一项诉请：要求果石文化公司对上述第2至13项诉请与果石投资公司共同承担责任。事实和理由：沈惠娟于2015年8月17日在果石投资公司处工作，从事网络销售客服一职，果石投资公司每月以现金的方式向沈惠娟支付工资。期间果石投资公司未与沈惠娟签订书面的劳动合同、未为沈惠娟缴纳社会劳动保险。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会岸劳人仲裁字[2017]第289号仲裁判决书、江岸区人民法院（2017）鄂0102民初3925号民事判决书、武汉市中级人民法院（2017）鄂01民终7210号民事判决书对上述事实均予以了认定。2016年7月28日，沈惠娟在上班途中发生交通事故受伤，武汉市人力资源和社会保障局出具武人社工险决字（2018）第2776号认定工伤决定书认定沈惠娟受伤系工伤。2018年10月31日，武汉市劳动能力鉴定委员会出具武劳鉴结字（2018）2722号武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书认定沈惠娟工伤的致残等级为九级。沈惠娟因工受伤后，果石投资公司就通过否认双方之间存在劳动关系来推卸责任，且未与沈惠娟补签劳动合同、未为沈惠娟补缴社保、未向沈惠娟支付任何的工伤赔偿费用等。鉴于果石投资公司上述种种违法行为，无奈之下，2019年7月4日，沈惠娟因上述理由，通过快递方式向沈惠娟提出解除劳动关系。综上所述，沈惠娟认为，果石投资公司的行为严重违反了《劳动合同法》、《工伤保险条例》等相关法律规定，为维护沈惠娟的合法权益，特提起诉讼，请求法院在查明事实的基础上支持沈惠娟的全部诉讼请求，并依法予以判决。果石投资公司与果石文化公司对沈惠娟存在混同用工情况，应共同赔偿沈惠娟损失。果石投资公司辩称：已生效的（2017）鄂01民终7210号民事判决书已经确认沈惠娟与果石投资公司在2015年8月17日至2016年7月28日之间存在劳动关系，因此双方劳动关系在2016年7月29日已经解除，且2016年7月29日至2019年7月4日期间，沈惠娟没有为果石投资公司提供过任何劳动，没有接受果石投资公司管理，果石投资公司也未向其支付工资或其他形式报酬，因此沈惠娟早已于2016年以自己行为作出了事实上解除劳动关系的意识表示，所以劳动关系存续的法律基础不复存在，因此其诉请第1项应当予以驳回。对沈惠娟诉请第3、9、10、11、12、13项，根据相关法律规定，沈惠娟与果石投资公司之间劳动关系于2016年已经终止，沈惠娟2019年提起仲裁，明显已经超过仲裁时效，上述请求均应予以驳回。同时沈惠娟从未提交相关医疗机构休假证明也没有报告给果石投资公司，也没有经过劳动能力部门鉴定，因此对诉请停工留薪期工资不应支持。沈惠娟因本人意愿中断就业，不符合支付失业金条件，因此对支付失业保险金诉请不应支持。对沈惠娟诉请第2、4、5、6、7、8项，经核实武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论只送达给了果石文化公司，果石投资公司从未收到该结论书及后续的更正说明，果石投资公司对该鉴定结论有异议，并且沈惠娟无证据证明其离职前十二个月月均工资为10000元。2015年度湖北省在岗职工月均工资为3601元，因此上述请求应当在重新鉴定结论出具后重新确定。同时对诉请第4项，沈惠娟的住院天数是11天。果石投资公司与果石文化公司不存在混同用工情况，两公司经营地址、业务范围均不同，果石投资公司经营范围为照片拍摄及后期制作，果实文化主要经营范围为婚纱租赁、个人形象设计培训、活动策划等婚庆相关业务及对外宣传与销售。两公司的财务核算独立，没有财务混同情况，两公司人员管理上独立，虽然两公司部分股东有交叉，但只是股东个人的投资行为，两公司的员工均独立存在且有明确分工，并不存在混同用工情形。果石文化公司答辩称：果石文化公司与果石投资公司不存在混同用工，双方业务及财务均是独立的，故果石文化公司不应承担赔偿责任。其他同果石投资公司意见。果石投资公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1、果石投资公司与沈惠娟2016年7月29日至2016年8月8日期间不存在劳动关系；2、果石投资公司不予支付沈惠娟工伤医疗费45525元；3、果石投资公司不予支付沈惠娟一次性伤残救助金74317.50元、一次性医疗补助金37664.67元、一次性伤残就业补助金56497元；4、果石投资公司不予支付沈惠娟工伤检查费475元；5、果石投资公司不予支付沈惠娟住院伙食补助费165元；6、沈惠娟承担本案全部诉讼费用。事实与理由：沈惠娟因工伤待遇等事由向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委作出岸劳人仲裁字[2019]第858号仲裁裁决书。果石投资公司认为，沈惠娟于2017年3月14日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认与果石投资公司在2015年8月17日至2016年7月28日间存在劳动关系；该案由武汉市中级人民法院于2018年1月8日作出（2017）鄂01民终7210号民事判决书，最终确认果石投资公司与沈惠娟在2015年8月17日至2016年7月28日间存在劳动关系。故双方之间的劳动关系在2016年7月29日就已经解除，双方在2016年7月29日至2016年8月8日期间不存在劳动关系。再者，武劳鉴结字（2018）2722号《武汉市职工工伤与职病劳动能力鉴定结论通知书》只送达至果石文化公司，果石投资公司从未收到过该《通知书》及其《更正说明》。同时，果石投资公司对沈惠娟的致残等级持有异议，仲裁认定沈惠娟此前的月均工资为8257.50元证据不足。因此，仲裁裁决与事实不符，仲裁裁决结论错误。综上所述，果石投资公司为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼，望判如所请。沈惠娟辩称：同起诉意见。果石文化公司发表意见称：对果石投资公司的诉请无异议。经审理查明，沈惠娟2015年8月17日开始为果石投资公司与果石文化公司共同经营的“果石摄影”服务业务提供劳动，以现金形式领取工资。2016年7月28日，沈惠娟上班途中因交通事故受伤，住院治疗12天，2016年8月8日出院，医疗费45525元由沈惠娟支付。沈惠娟出院后再未回原岗位上班。沈惠娟2017年3月14日申请劳动仲裁，请求裁决确认其与果石投资公司之间在2015年8月17日至2016年7月28日期间存在劳动关系。该案经劳动仲裁、人民法院两审终审，由武汉市中级人民法院以（2017）鄂01民终7210号民事判决书判决支持了沈惠娟的请求。武汉市人力资源和社会保障局于2018年8月28日作出武人社工险决字（2018）第2776号《认定工伤决定书》，认定沈惠娟2016年7月28日所受伤害为工伤；又于2019年4月15日作出《更正说明》，将原决定书中单位名称“果实文化传播有限公司（果石摄影）”更正为“果石时尚投资（武汉）有限公司”。果石投资公司于2019年4月29日及之前收到上述决定书与更正说明。武汉市劳动能力鉴定委员会于2018年10月31日作出武劳鉴结字（2018）2722号《职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，认定沈惠娟工伤致残等级为九级；又于2019年7月2日作出《更正说明》，将原通知书中“用人单位：果实文化传播有限公司（果石摄影）”更正为“用人单位：果石时尚投资（武汉）有限公司”；果石投资公司已于2020年1月15日及之前收到上述鉴定结论与更正说明；沈惠娟为此支付了工伤检查费475元。2019年7月4日，沈惠娟向果石投资公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以果石投资公司否认双方劳动关系、未缴纳社保为由提出解除劳动关系；同年7月11日，果石投资公司向沈惠娟邮寄《告知函》，告知双方“劳动关系在2016年7月29日就已解除”。2015年武汉市城镇单位从业人员平均工资（含私营）为56497元。2019年7月17日，沈惠娟向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、确认2015年8月17日至2019年7月4日期间沈惠娟与果石投资公司之间存在劳动关系；2、果石投资公司向沈惠娟支付工伤医疗费45525元；3、果石投资公司向沈惠娟支付停工留薪期工资120000元；4、请求判决果石投资公司向沈惠娟支付住院伙食补助费180元；5、果石投资公司向沈惠娟支付一次性伤残补助金90000元；6、果石投资公司向沈惠娟支付一次性工伤医疗补助金49112元；7、果石投资公司向沈惠娟支付一次性伤残就业补助金73668元；8、果石投资公司向沈惠娟支付工伤检查费475元；9、果石投资公司向沈惠娟支付未休带薪年休假工资差额15632元；10、果石投资公司向沈惠娟支付未签书面劳动合同二倍工资差额110000元；11、果石投资公司向沈惠娟支付经济补偿金40000元；12、果石投资公司向沈惠娟支付失业保险金17856元。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月16日作出岸劳人仲裁字[2019]第858号仲裁裁决书，裁决：确认沈惠娟与果石投资公司在2016年7月29日至2016年8月8日间存在劳动关系、果石投资公司向沈惠娟支付工伤医疗费45525元、一次性伤残补助金74317.50元、一次性医疗补助金37664.67元、一次性伤残就业补助金56497元、工伤检查费475元、住院伙食补助费165元，驳回沈惠娟的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，遂诉至本院。诉讼中，沈惠娟称其受伤前月均工资为8257.25元。果石投资公司称工资由果石文化公司发放，不清楚具体金额；果石文化公司认可其向沈惠娟发放工资，但经本院释明并要求，未在限期内就沈惠娟陈述的月均工资金额是否属实作出肯定或否定的答复。本院据此采信沈惠娟的陈述，确认其受伤前月均工资金额为8257.25元。诉讼中，经本院要求，两公司均未举证证明果石文化公司系出于混同用工之外的原因向沈惠娟发放工资。另查明，沈惠娟因交通事故中第三人侵权而遭受本案工伤，该第三人侵权纠纷已在本院（2016）鄂0102民初6079号健康权纠纷案中予以处理，双方就原告支出的医疗费45524元达成调解协议：侵权人赔偿沈惠娟医疗费45524元，其中3800元已于前期支付，剩余41724元，侵权人将分期全额支付给沈惠娟。据此调解协议制作的民事调解书已生效。本院认为，果石投资公司在2015年8月17日与沈惠娟建立劳动关系，本应为沈惠娟办理劳动关系存续期间的工伤保险而未予办理，应就沈惠娟遭受的工伤向其支付全部工伤保险待遇。沈惠娟因工伤支付的医疗费45525元，因已有生效法律文书确认由侵权人全额予以赔偿，沈惠娟不应就此医疗费获取双重利益，故对沈惠娟关于果石投资公司赔偿医疗费45525元的诉请，本院不予支持。沈惠娟主要伤情为右侧颧上颌骨眶骨骨折，根据《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》，应享受停工留薪期4个月，停工留薪期期间，原工资福利待遇不变。果石投资公司应向沈惠娟支付停工留薪期工资33030元（8257.50元/月×4个月）。沈惠娟2016年7月28日至8月8日共计住院12天，果石投资公司应向其支付住院伙食补助费180元（15元/天×12天）。沈惠娟因工致残被鉴定为九级伤残，果石投资公司应向沈惠娟支付一次性伤残补助金74317.50元（8257.50元/月×9个月）。沈惠娟停工留薪期满后，未回到果石投资公司上班，双方劳动关系于沈惠娟停工留薪期届满之日解除。果石投资公司应向沈惠娟支付一次性工伤医疗补助金37664.67元（56497元÷12个月×8个月）、一次性伤残就业补助金56497元（56497元÷12个月×12个月）。沈惠娟自行垫付的工伤检查费475元，果石投资公司应予支付。沈惠娟入职果石投资公司未满一年而遭受工伤，之后未再上班；且双方劳动关系已于2016年11月29日解除，沈惠娟关于未休年休假工资差额的诉请已超出仲裁时效。故对沈惠娟关于果石投资公司支付未休年休假工资差额的诉请，本院不予支持。沈惠娟关于未签劳动合同二倍工资差额的诉请超出仲裁时效，本院不予支持。果石投资公司未为沈惠娟办理工伤保险，未在沈惠娟遭受工伤后及时支付工伤待遇，致使沈惠娟停工留薪期满后未回果石投资公司上班，双方劳动关系因此解除，果石投资公司应向沈惠娟支付经济补偿金12386.25元（8257.50元/月×1.5个月）。沈惠娟关于果石投资公司支付违法解除劳动关系赔偿金的诉请缺乏事实和法律依据，本院不予支持。果石投资公司未为沈惠娟办理失业保险，导致沈惠娟被动失业后未能享受失业保险待遇，应向沈惠娟赔偿失业保险待遇损失3255元（1085元/月×3个月）。工伤待遇的确定取决于劳动关系的确认、工伤认定、停工留薪期认定、工伤致残等级的确定诸因素，工伤后劳动关系解除时间与原因的确定亦与上述因素密切相关。沈惠娟发生工伤并停工接受工伤医疗完毕后不久即开始主张权利，先后主张确认劳动关系、申请工伤认定、申请劳动能力鉴定，并未怠于行使权利。沈惠娟在劳动能力鉴定结论作出后一年内申请仲裁，其就工伤待遇、经济补偿金、失业保险待遇损失提出主张，未超出仲裁时效。沈惠娟与果石投资公司存在劳动关系期间实际上是为果石投资公司与果石文化公司共同经营的“果石摄影”服务业务提供劳动，且两公司均称沈惠娟的工资由果石文化公司予以核算发放；经本院要求，两公司均未举证证明果石文化公司系出于混同用工之外的原因向沈惠娟发放工资。本院据此确认两公司对沈惠娟存在混同用工行为，果石文化公司应就果石投资公司在本案中的给付义务承担连带责任。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认沈惠娟与果石时尚投资（武汉）有限公司2015年8月17日至2016年11月28日间存在劳动关系；二、果石时尚投资（武汉）有限公司于本判决生效之日起十日内向沈惠娟支付停工留薪期工资33030元；三、果石时尚投资（武汉）有限公司于本判决生效之日起十日内向沈惠娟支付住院伙食补助费180元；四、果石时尚投资（武汉）有限公司于本判决生效之日起十日内向沈惠娟支付一次性伤残补助金74317.50元；五、果石时尚投资（武汉）有限公司于本判决生效之日起十日内向沈惠娟支付一次性工伤医疗补助金37664.67元、一次性伤残就业补助金56497元；六、果石时尚投资（武汉）有限公司于本判决生效之日起十日内向沈惠娟支付工伤检查费475元；七、果石时尚投资（武汉）有限公司于本判决生效之日起十日内向沈惠娟支付经济补偿金12386.25元；八、果石时尚投资（武汉）有限公司于本判决生效之日起十日内向沈惠娟支付失业保险待遇损失3255元；九、果石时尚投资（武汉）有限公司无需向沈惠娟支付工伤医疗费45525元；十、果石文化传播（武汉）有限公司就以上第二至九项承担连带责任；十一、驳回沈惠娟的其他诉讼请求；十二、驳回果石时尚投资（武汉）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，应减半收取10元，由果石时尚投资（武汉）有限公司负担5元，免交5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 江 文二〇二〇年六月五日书记员 鲁金顺