北京市密云区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0118民初1896号原告：辛国钰，男，1995年8月12日出生，汉族，农民，住北京市密云区。被告：史达德药业（北京）有限公司，住所北京市密云区。法定代表人：加里亚历山大克拉克，无职务。委托诉讼代理人：马王静，女，1985年2月6日出生，汉族，史达德药业（北京）有限公司人事主管，住北京市密云区。原告辛国钰与被告史达德药业（北京）有限公司（以下简称史达德公司）劳动争议一案，本院于2020年3月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告辛国钰、被告史达德公司之委托诉讼代理人马王静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告辛国钰向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告给付原告违法解除劳动关系赔偿金11779元；2.请求依法判令被告给付原告2017年11月至2018年10月延长工作时间加班工资21599元、休息日加班工资13292元、法定休假日加班工资9062元；3.请求依法判令被告给付原告2017年至2019年未休年休假工资4000元；4.请求依法判令被告给付原告2018年10月22日至2019年3月13日停工留薪期工资差额11729元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：我于2017年11月20日到被告公司上班，工种是包装工，月工资为4017.39元。2018年10月22日，我在下班途中发生交通事故，身体受伤，在家休假养伤。2019年3月13日，被告公司在未通知和没有任何正当理由的情况下，对我做出辞退决定，被告的行为给我造成了很大的伤害和经济损失。为维护自己的合法权益，特向北京市密云区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云仲裁委）申请仲裁，密云仲裁委作出京密劳人仲字[2020]第477号裁决书，我对该裁决书不服，故诉至法院。被告史达德公司辩称，1、关于违法解除劳动关系赔偿金，我公司不同意给付，理由是自2018年10月22日起原告申请休病假，公司同意其休假并发放其病假工资至2019年3月份。在原告休假期间，我公司再三督促其尽快上班，原告口头答应但继续休病假，在其2月份到公司以休病假为由提交考勤说明条时，我公司已正式通知其上班且不批准休假，原告不听从公司人事部门及领导的指示，继续休病假，我公司只能按照规定，对其按照旷工三天即开除处理。2、关于加班工资，我公司不同意给付，理由是原告于2017年11月20日办理入职，因个人原因于11月27日才正式上班，其工资结构为基本工资+加班费+餐补，公司每月5号前支付其上月26日至本月25日的工资，公司采用打卡机打卡方式记录员工出勤情况，我公司已发放原告上班期间的全部工资（包含每月的加班费及餐补）。原告入职时的工资为2000元，每月实际发放均为4000元左右，超出2000元部分为加班费及餐补。我公司已经全额发放其工资和加班费。3、关于未休年休假工资，我公司不同意给付，理由是根据规定，员工连续工作满12个月以上的可以享受带薪年假。原告2017年11月20日入职，2018年10月22日开始休病假，工作时间不满一年，且我公司自其休病假开始已发放其病假工资。4、关于停工留薪期工资差额，我公司同意给付，具体数额由法院依据相关规定进行判决。本院经审理认定事实如下：2017年11月20日，辛国钰入职史达德公司，史达德公司（甲方）与辛国钰（乙方）签订劳动合同，该合同主要内容：第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于2017年11月20日生效，其中试用期至2018年1月19日止。本合同于2019年11月19日终止。第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任包装工岗位（工种）工作。第七条甲方安排乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为周六、周日。第八条甲方对乙方实行的休假制度按照国家和北京市的相关规定执行。第九条甲方每月5日前以货币形式支付乙方工资，月工资为2000元或按不低于北京市当年度最低工资标准执行。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按乙方工资的80%支付乙方病假工资。工作期间，史达德公司采用打卡机打卡方式记录员工出勤情况，通过银行转账形式向辛国钰发放工资，以上月26日至本月25日作为计薪周期，最后发放工资时间至2019年2月25日。辛国钰最后工作时间至2018年10月22日。2018年10月22日，辛国钰下班路上发生交通事故，经北京市公安局密云分局交通大队溪翁庄中队认定辛国钰无责任。辛国钰向北京市密云区人力资源和社会保障局（以下简称密云人社局）申请工伤认定，密云人社局于2019年4月1日出具京密人社工受字[2019]第0328166号工伤认定申请受理决定书，并于2019年4月17日作出京密人社工伤认（2280T0378229）号认定工伤决定书，将辛国钰受到的事故伤害左手开放伤、手外伤左手腕关节三角纤维软骨复合体损伤认定为工伤。2019年9月26日，辛国钰提出劳动能力鉴定、确认申请，2019年11月7日，北京市密云区劳动能力鉴定委员会作出北京市密云区（2019年）劳鉴第00387号劳动能力鉴定、确认结论通知书，辛国钰目前未达到职工工伤与职业病致残等级标准。2018年10月23日起至2018年11月23日止，辛国钰休病假24天；2018年11月26日起至2018年12月24日止，辛国钰休病假22天；2018年12月25日起至2019年1月24日止，辛国钰休病假21天。史达德公司提交的公告记载：自2018年10月22日起，辛国钰向公司申请因病在家休病假，公司宗旨把员工身体健康放在第一位，批准其在家休养，并发放相应的病假工资，但其不考虑公司及个人工作一直向公司申请休病假，公司严令禁止泡病假行为，在其休假期间再三督促他尽快上班，他都是口头答应并继续休病假，自2019年1月24日后他没有再履行过任何请假手续，继续任性不来上班，辛国钰无视公司管理规定，旷工多日，按照公司规定旷工三天即开除处理。自即日起对辛国钰进行开除处理。落款史达德公司人事部并盖章，2019年2月11日。2019年12月13日，辛国钰向密云仲裁委申请仲裁，要求史达德公司支付其：1.违法解除劳动关系赔偿金11779元；2.2017年11月至2018年10月延长工作时间加班工资21599元、休息日加班工资13292元、法定休假日加班工资9062元；3.2017年至2019年未休年休假工资4000元；4.2018年10月22日至2019年3月13日停工留薪期工资差额11729元。2020年1月20日，密云仲裁委作出京密劳人仲字[2020]第477号裁决书，裁决：一、史达德公司支付辛国钰2018年未休年休假工资九百七十四元七角一分；二、史达德公司支付辛国钰2018年10月22日至2018年11月21日停工留薪期工资差额四百四十八元三角七分；三、驳回辛国钰的其他仲裁请求。辛国钰不服仲裁裁决，于法定期限内向法院起诉，史达德公司未起诉。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同书、道路交通事故认定责任书、工伤认定申请表、工伤认定申请受理决定书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定确认结论通知书、病假条、公告、裁决书等证据材料在案佐证。本院认为：关于解除劳动关系赔偿金，辛国钰主张其2019年3月13日到史达德公司，因该公司门卫不让其进入公司才知道被公司开除，公司在未经通知及没有正当理由的情况下单方面将其辞退，故应支付其违法解除劳动关系赔偿金；史达德公司主张因辛国钰旷工达三天违反公司管理规定，公司将其开除，属合法解除劳动关系故不应支付其赔偿金。就此，本院认为：根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，史达德公司作为用人单位，在以辛国钰旷工三天违反公司管理规定为由与其解除劳动关系的情况下，应对辛国钰存在违反公司规定的行为、解除所依据的公司规定系民主程序制定且已经履行告知义务、解除通知已经送达辛国钰等内容承担举证责任。然史达德公司既未能就解除劳动合同存在的依据以及该依据在制定过程中经过了民主制定程序且已向劳动者公示等提交证据予以证明，又未就其主张的已通过口头、电话等方式通知辛国钰上班否则按旷工处理的相关事实提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。据此，本院认定史达德公司以旷工为由与辛国钰解除劳动关系不符合法律规定，构成违法解除。辛国钰要求史达德公司支付其违法解除劳动关系赔偿金，本院予以支持，具体数额本院依法核算，对辛国钰过高的请求，本院不予支持。关于加班工资，根据法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，辛国钰认可史达德公司提交的考勤打卡记录上记载的加班事实，但认为史达德公司发放的加班费未达到法定标准存在差额。史达德公司主张已实际支付辛国钰加班工资，为此，提交了考勤打卡记录、劳动合同、工资发放明细等证据，辛国钰对上述证据的真实性认可。经审查，考勤打卡记录记载辛国钰2017年11月27日至2018年10月23日存在延时加班及休息日加班的情形，未显示存在法定节假日加班的事实；工资发放明细记载辛国钰的工资结构为基本工资+加班费+餐补，其中2017年12月至2018年8月基本工资为2000元，2018年9月至2019年2月基本工资为2120元，史达德公司支付辛国钰加班费共计20122.13元，支付辛国钰2018年11月至2019年2月每月病假工资1671.63元。根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本院经核算，史达德公司支付辛国钰的延时加班工资及休息日加班工资未低于法定标准，故辛国钰要求史达德公司支付其延时加班工资、休息日加班工资，本院不予支持；辛国钰要求史达德公司支付其法定休假日加班工资，没有事实依据，本院亦不予支持。关于未休年休假工资，辛国钰主张史达德公司未安排其休2017年至2019年年休假，应支付其未休年休假工资；史达德公司主张辛国钰自入职至2018年10月22日开始休病假，工作不满一年，故不应支付未休年休假工资。就此，本院认为：一、关于2017年未休年休假工资，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，辛国钰于2017年11月20日入职史达德公司，且其认可在入职该公司之前并未在其他单位工作过，故辛国钰在史达德公司连续工作满12个月后，方可享受带薪年休假，也就是说在2018年11月20日之前，辛国钰不享受带薪年休假。因此，辛国钰要求史达德公司支付其2017年未休年休假工资，本院不予支持。二、关于2018年未休年休假工资，因辛国钰在2018年11月20日后才应享受带薪年休假，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条第一款规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。经本院核算，辛国钰2018年度年休假天数不足1天，不享受年休假。因史达德公司服从仲裁裁决，故密云仲裁委裁决史达德公司支付辛国钰2018年未休年休假工资九百七十四元七角一分，本院予以确认。三、关于2019年未休年休假工资，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一款规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休年休假的天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，因辛国钰休病假至双方解除劳动关系之前，其并未进行过工作，故其当年年休假天数折算后不足1天，不应支付未休年休假工资。辛国钰要求史达德公司支付其2019年未休年休假工资，本院不予支持。关于停工留薪期工资差额，根据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，因史达德公司并未为辛国钰指定停工留薪期的时间，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》及《北京市停工留薪期分类目录(试行)》，本院认定辛国钰所受之伤的停工留薪期为1个月，即2018年10月22日至2018年11月21日。史达德公司按照病假工资标准支付辛国钰该期间的工资，低于辛国钰的原工资福利待遇，应就差额部分予以补足。故辛国钰要求史达德公司支付其停工留薪期工资差额，本院予以支持，经核算，密云仲裁委裁决的数额与本院核算的数额一致，本院对密云仲裁委裁决的数额予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工伤保险条例》第三十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决如下：一、被告史达德药业（北京）有限公司支付原告辛国钰违法解除劳动关系赔偿金一万零四十一元三角（于本判决生效之日起十日内付清）；二、被告史达德药业（北京）有限公司支付原告辛国钰二○一八年未休年休假工资九百七十四元七角一分（于本判决生效之日起十日内付清）；三、被告史达德药业（北京）有限公司支付原告辛国钰二○一八年十月二十二日至二○一八年十一月二十一日停工留薪期工资差额四百四十八元三角七分（于本判决生效之日起十日内付清）；四、驳回原告辛国钰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由被告史达德药业（北京）有限公司负担（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 员 王世营二〇二〇年六月三日法官助理 贾贝贝书 记 员 于 营