广东省珠海市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤04民特33号申请人：深圳市***业有限公司珠海分公司，住所地：广东省珠海市****************，统一社会信用代码：914***********634U。负责人：黄红涛，系该公司经理。委托诉讼代理人：邹娜，女，系该公司法务。被申请人：段海伟，男，1987年11月5日出生，汉族，住河南省沈丘县***********，公民身份号码：412************515。委托诉讼代理人：金睿，广东非凡律师事务所律师。申请人深圳市***业有限公司珠海分公司（以下简称万厦居业珠海分公司）不服珠海市劳动人事争议仲裁院（以下简称珠海市仲裁院）作出的珠劳人仲案字〔2019〕1415号仲裁裁决，向本院提出申请撤销该裁决。本院受理后，依法组成合议庭进行了审查。本案现已审查终结。万厦居业珠海分公司不服上述终局裁决，向本院提出申请，请求：1.撤销珠海市仲裁院作出的珠劳人仲案字〔2019〕1415号仲裁裁决；2.本案申请费由段海伟承担。事实和理由：一、仲裁裁决适用法律、法规错误。珠海市仲裁院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定对本案作出了终局裁决。但是，本案的实际情况并不符合前述法条规定的可以作出终局裁决的条件。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”但段海伟提交的《劳动仲裁申请书》显示，其向万厦居业珠海分公司追索工资报酬、经济补偿金共计36123.01元，已经明显超出了前述法条第一款规定的案涉当地即珠海市月最低工资标准十二个月金额20640元（1720元/月×12），而且本案双方当事人并未就前述法条第二款规定的事项产生争议。故珠海市仲裁院作出本案终局裁决违反了法律规定，属于适用法律、法规错误，直接剥夺了万厦居业珠海分公司的起诉权利。万厦居业珠海分公司有权依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条申请撤销该终局裁决。二、仲裁裁决违反了法定程序。段海伟于2019年4月底向珠海市仲裁院提交了仲裁申请，万厦居业珠海分公司于2019年5月17日收到珠海市仲裁院送达的开庭通知，后本案于2019年7月22日正式开庭审理，但直到2020年3月9日，万厦居业珠海分公司才收到珠海市仲裁院作出的本案仲裁裁决，整个审理过程长达10个月。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”的规定，珠海市仲裁院审理劳动争议案件的时间不应超过60日，而珠海市仲裁院关于本案的审理期限明显超出前述法律规定的审限，严重违反了法定程序。三、仲裁员在审理本案时存在枉法裁决行为。1.段海伟提交在《劳动仲裁申请书》中向万厦居业珠海分公司主张支付其2016年11月17日至劳动合同解除时止的加班工资19754.36元。并在《劳动仲裁申请书》的事实与理由部分的第一点及第二点作了进一步说明，表示其主张的加班时段和相应工资具体是指2017年11月17日至2019年3月20日期间的加班工资。具体为：该两年以来共计休息日加班240小时（其中2017年12天、2018年12天、2019年6天，加班费用为5967.46元/月÷21.75天÷8小时×240小时×2倍=16461.97元）、法定节假日加班32小时（加班费用为5967.46元/月÷21.75天÷8小时×32小时×3倍=3292.39元），共计加班费用为19754.36元，此数据与段海伟提出的仲裁请求所列金额一致。显然，段海伟主张的其加班工资就是指2017年11月17日至2019年3月20日期间的加班工资。同时，段海伟在本案的仲裁审理期间从未提及或主张过2017年11月17日以前的加班工资或加班事实，万厦居业珠海分公司亦对此予以认可。那么，对于万厦居业珠海分公司与段海伟双方均认可的事实，作为用人单位的万厦居业珠海分公司显然是无需且不应承担举证责任的。但仲裁员却认定段海伟主张了其于2017年4月25日至2017年10月25日期间的休息日及法定节假日均加班，且认定系因万厦居业珠海分公司未举证加以证明，所以应由万厦居业珠海分公司承担举证不能的不利后果。仲裁员的此两项认定完全违背事实，属于仲裁员枉法裁决行为，严重侵犯了公司的合法权益。另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条“当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果”的相关规定，仲裁庭如对上述事实存在异议，可以要求万厦居业珠海分公司在指定期限内提供。万厦居业珠海分公司如在指定期限内不提供的，才应当承担不利后果。故仲裁员的上述行为，也同时违反了法定程序。2.万厦居业珠海分公司与段海伟在庭审过程中均认可了段海伟的考勤方式系指纹打卡和考勤汇总表，万厦居业珠海分公司也依法向仲裁庭提交了段海伟主张的加班工资时段内（2017年10月26日至2019年3月31日）的《员工月考勤汇总表》，记录了段海伟于2017年11月休息日加班6天、2017年12月休息日加班7天、2018年1月休息日加班7天、2018年2月超小时加班39小时的事实，该份证据均有段海伟的亲笔签字确认。同时，万厦居业珠海分公司也向法庭提交了段海伟的工资表，证实万厦居业珠海分公司向其支付了前述加班工资的事实。该份证据与段海伟向仲裁庭提交的《万厦居业珠海分公司工资表》完全一致，证实段海伟早已知悉并认可万厦居业珠海分公司的工资计算结构。而且段海伟自2016年11月入职万厦居业珠海分公司处至其提出仲裁申请时已超过两年，突然向万厦居业珠海分公司主张加班费，显然不符合常理。故仲裁员认定公司未支付加班工资，显然属于“对证据不确实、不充分的事实予以认定”的情形，系枉法裁决。综上所述，珠海市仲裁院在该案的仲裁过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法定程序、枉法裁决，所作出的仲裁裁决侵犯了万厦居业珠海分公司的合法权益。段海伟辩称，万厦居业珠海分公司提出的申请撤销仲裁裁决之理由没有事实和法律依据，其申请亦不符合法院受理的条件，法院不应当受理，既已经受理的，应当依法驳回。一、仲裁裁决适用法律、法规正确。2019年4月24日，段海伟申请劳动仲裁，要求万厦居业珠海分公司支付加班工资，并支付违法解除劳动合同的赔偿金。经仲裁开庭审理，珠海市仲裁院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十一条、《广东省工资支付条例》第二十条之规定作出的裁决，符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条的规定，属于终局裁决。二、仲裁裁决未违反法定程序。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条“仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼”和中华人民共和国人力资源和社会保障部令第33号《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十八条“当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼并立案受理的，仲裁委员会应当决定该案件终止审理；当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当继续处理”的规定，如果万厦居业珠海分公司认为仲裁逾期未作出裁决，其可以就该劳动争议事项向人民法院起诉，但是万厦居业珠海分公司没有起诉。故仲裁委应当继续处理并依法作出裁决，未违反法定程序。三、仲裁裁决结果在段海伟的请求范围内，万厦居业珠海分公司认为仲裁员存在枉法裁决行为没有事实依据。段海伟仲裁请求加班工资的期间为2016年11月17日至2019年3月20日。仲裁裁决第二项支持了段海伟在该期间的加班工资。仲裁裁决在论理部分阐述了对两年前的加班天数因证据不足不予支持的理由，与本案裁决结果并无矛盾之处。故万厦居业珠海分公司称仲裁枉法裁决没有事实依据。综上，万厦居业珠海分公司申请撤销仲裁裁决的理由不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定，请求法院审查后依法予以驳回。段海伟向珠海市仲裁院提出仲裁请求：1.裁决万厦居业珠海分公司向段海伟支付2019年3月岗位津贴1450元；2.裁决万厦居业珠海分公司向段海伟支付2016年11月17日至劳动合同解除时止的休息日加班工资16075.20元以及法定节假日加班工资3215.03元，以上加班工资合计19754.36元；3.裁决万厦居业珠海分公司向段海伟支付经济补偿14568.13元（5967.46元/月×2.5个月）。珠海市仲裁院查明：一、双方认可。（一）入职时间：2016年11月17日；（二）工作岗位：保安部保安主管；（三）工资发放方式：通过银行转账支付；（四）请病假期间：2019年3月21日至2019年6月9日。二、《劳动合同书》约定。（一）合同期限：从2016年11月17日起至2017年12月31日止；（二）试用期：从2016年11月17日起至2016年12月17日止；（三）工作岗位（部门、工种或职务）：保安主管；（四）工作时间：采用标准工时工作制，每日工作八小时，每周工作五天；（五）正常工作时间工资：试用期工资1650元/月；试用期满工资支付不低于1650元/月，不得低于珠海市最低工资标准；（六）加班工资计算基数：1650元。有两次《劳动合同变更（续签）记录》，第一次约定加班工资以每月1650元为基数计算，合同续签至2018年12月31日，落款日期2017年12月29日；第二次约定加班工资以每月1720元为基数计算，合同续签至2019年12月31日，落款日期2018年12月28日/29日。三、岗位津贴。段海伟主张，岗位津贴1450元/月，万厦居业珠海分公司未向其发放2019年3月岗位津贴1450元。万厦居业珠海分公司辩称，段海伟在全球通大楼工作，从2018年1月起岗位津贴1450元/月。因2019年3月初全球通大厦政企一、二楼珠海移动的全体员工陆续搬迁至西九大厦，段海伟的实际工作地点有变动，故未发放该段期间的岗位津贴。2019年3月20日万厦居业珠海分公司作出《关于公司内部人员调整通知》【珠海万厦（2019）03号】，因甲方物业管理场地改变，根据工作安排，原全球通员工段海伟（本案段海伟）调整至通信中心管理处。四、加班工资。（一）段海伟主张。工作时间为早上08:30上班，下午05：40下班，中午12：00至下午02:00是吃饭休息时间，如果有工作安排还需要工作。除正常工作时间外，万厦居业珠海分公司安排段海伟在休息日和法定节假日加班，但从未发放加班工资。以指纹打卡方式考勤，每月在《员工月考勤汇总表》上确认考勤情况，但万厦居业珠海分公司不让段海伟把实际的加班情况写到《员工月考勤汇总表》上，所以段海伟没有按实际加班情况填写。2018年3月26日以前，段海伟的《员工月考勤汇总表》在万厦居业珠海分公司的秩序维护部。2018年3月27日起，《员工月考勤汇总表》在品质部，品质部只有段海伟一个人，万厦居业珠海分公司的主管不让段海伟把实际的加班情况写上去，但有考勤打卡记录可查。加班工资计算基数为5967.46元/月，万厦居业珠海分公司应向段海伟支付2016年11月17日至劳动合同解除时止的休息日加班工资16461.97元及法定节假日加班工资3292.39元，以上加班工资合计19754.36元。段海伟提交的工资表（2018.4-2019.3）显示，“法定节日加班”“加班”“法定节日加班工资”以及“休息日加班工资”栏目，均为“0”。（二）万厦居业珠海分公司辩称。段海伟的工作时间为早上08:30上班，下午05：30下班，中午12：00至下午02:00是吃饭休息时间。万厦居业珠海分公司采用人工和指纹打卡方式考勤，但2018年的某天起指纹打卡数据无法导出，就只用人工方式考勤了。双方订立的《劳动合同书》约定工资结构为正常工作时间工资1650元+加班工资，加班工资计算基数按《劳动合同书》约定，从段海伟提交的工资表可证明万厦居业珠海分公司已足额发放加班工资。《员工月考勤汇总表》中载明的考勤时间段以及对应的休息日加班天数、法定节假日加班天数如下表：考勤时段休息日加班天数法定节假日加班天数2017年10月26日至2017年11月25日602017年11月26日至2017年12月25日702017年12月26日至2018年1月25日702018年1月26日至2018年2月25日002018年2月26日至2018年3月25日102018年3月26日至2018年4月25日002018年4月26日至2018年4月30日002018年5月1日至2018年5月31日002018年6月1日至2018年6月30日002018年7月1日至2018年7月31日002018年8月1日至2018年8月31日002018年9月1日至2018年9月30日002018年10月1日至2018年10月31日002018年11月1日至2018年11月30日002018年12月1日至2018年12月31日002019年1月1日至2019年1月31日002019年2月1日至2019年2月28日002019年3月1日至2019年3月31日00经珠海市仲裁院核算，上述《员工月考勤汇总表》中载明的考勤时间段2017年10月26日至2018年6月30日期间，休息日加班合计21天（6+7+7+1），法定节假日加班0天；2018年7月1日至2019年3月31日期间，休息日加班0天，法定节假日加班0天。五、经济补偿。段海伟主张，2019年3月21日，段海伟生病去医院治疗，但万厦居业珠海分公司处门禁锁了进不去，段海伟把病假条交给万厦居业珠海分公司公司，经万厦居业珠海分公司批准开始休病假，当天没有向万厦居业珠海分公司公司作出解除劳动合同的意思表示。从2019年3月21日至本案开庭审理当天（2019年7月22日）段海伟都在治疗期内。2019年7月12日，万厦居业珠海分公司通知段海伟返岗，但段海伟属于特定病种，仍处在治疗期内，不可能在万厦居业珠海分公司制定的日期前返岗。2019年7月18日段海伟回到珠海，2019年7月19日进不去万厦居业珠海分公司公司及公司宿舍。因万厦居业珠海分公司拖欠段海伟岗位津贴、加班工资，现当庭向万厦居业珠海分公司提出解除劳动合同，解除劳动合同时间为2019年7月22日。2018年3月至2019年3月期间段海伟的月平均应发工资为5967.46元，万厦居业珠海分公司应支付段海伟经济补偿14568.13元（5967.46元/月×2.5个月）。万厦居业珠海分公司辩称，首先，在2019年7月22日本案开庭审理前，万厦居业珠海分公司从未收到段海伟的离职申请，也从未主动要求与段海伟解除劳动合同，在此情况下段海伟提出要求万厦居业珠海分公司支付经济补偿的仲裁请求，缺乏法律依据，请仲裁庭予以驳回；其次，劳动者有主动提出解除劳动合同的权利，段海伟现当庭提出与万厦居业珠海分公司解除劳动合同，万厦居业珠海分公司不能干涉。根据段海伟的请假条可知，段海伟从2019年6月9日起至其主张的解除劳动合同之日（2019年7月22日），并未向万厦居业珠海分公司提出离职申请，作为用人单位为维护公司的正常运转，有权通知未经事先申请即脱岗的员工返岗工作。对于擅自脱岗数天严重违反公司规章制度的员工，万厦居业珠海分公司有保留解除劳动合同的权利，但不代表万厦居业珠海分公司已经单方提出解除劳动合同，同时也不代表万厦居业珠海分公司强迫段海伟提出解除劳动合同；再次，根据双方提交的证据，可证明万厦居业珠海分公司已按照双方约定的工资结构发放所有劳动报酬，包括加班工资。综上，万厦居业珠海分公司已足额发放段海伟的所有劳动报酬，段海伟要求万厦居业珠海分公司支付经济补偿，无事实依据。六、社会保险个人缴纳部分。双方认可，万厦居业珠海分公司从段海伟工资中代扣2019年5月至2019年6月期间的社会保险个人缴纳部分252.85元/月。《珠海市职工社会保险缴费记录》显示，打印日期2019年4月17日，万厦居业珠海分公司为段海伟缴纳2017年1月至2019年4月期间的社会保险。经珠海市仲裁院核算，2018年7月至2019年4月期间段海伟的社会保险个人缴纳部分合计2528.50元，即2018年7月至2019年6月期间段海伟的社会保险个人缴纳部分合计3034.20元（2528.50元+252.85元/月×2个月）。七、工资情况。仲裁庭审中，段海伟自述收到2019年4月工资1016.20元、2019年5月工资1535.19元以及2019年6月工资808.03元。结合庭审中段海伟的上述自述及其提交的证据《交通银行个人客户交易清单》，经珠海市仲裁院核算，段海伟2018年7月至2019年6月期间的月平均工资为4518.10元[（5397.93元+5237.80元+100元+5472.14元+5329.64元+5329.64元+5426.64元+5504.24元+5426.64元+3665.58元+3月岗位津贴933.33元+1016.20元+1535.19元+808.03元+社会保险个人缴纳部分合计3034.20元）÷12个月]。珠海市仲裁院认为：一、岗位津贴。珠海市仲裁院认为，段海伟在全球通大楼工作，从2018年1月起岗位津贴1450元/月。2019年3月1日至2019年3月20日期间段海伟在全球通大楼上班，2019年3月21日至2019年3月31日期间因请病假未上班，万厦居业珠海分公司应向段海伟支付2019年3月岗位津贴933.33元（1450元/月÷21.75天/月×14个工作日）。对段海伟要求万厦居业珠海分公司支付2019年3月岗位津贴1450元的仲裁请求，珠海市仲裁院予以部分支持。二、加班工资。（一）加班工资计算基数。段海伟主张加班工资计算基数为5967.46元/月，但未提交充分的证据证明，对其主张珠海市仲裁院不予采纳。双方订立的《劳动合同书》已对加班工资的计算基数进行约定，应从其约定。（二）加班天数。1、2年前的加班天数。《广东省工资支付条例》第十六条规定，工资支付台账应当至少保存2年。根据“谁主张，谁举证”的原则，段海伟于2019年4月24日提起本案仲裁，故2年前（2016年11月17日至2017年4月24日期间）与工资支付台账有关的加班工资支付等情况，应由段海伟举证。段海伟未能提交证据证明上述期间存在加班的事实，应承担举证不能的不利后果。对段海伟提出上述期间加班的主张，证据不足，珠海市仲裁院不予采纳，并认定上述期间段海伟的休息日加班0天，法定节假日加班0天；2.2017年4月25日至2017年10月25日期间。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”，双方均认可以人工及打卡方式考勤，且考勤资料属于用人单位掌握管理的材料，万厦居业珠海分公司未对段海伟2017年4月25日至2017年10月25日期间的出勤情况举证，应承担举证不能的不利后果。段海伟主张休息日及法定节假日均加班，对其主张珠海市仲裁院予以采纳。经核算，2017年4月25日至2017年10月25日期间，段海伟休息日加班51天（2+8+8+10+8+9+6），法定节假日加班4天（0+2+0+0+0+0+2）；3.2017年10月26日至离职前。《员工月考勤汇总表》中载明的考勤时间段2017年10月26日至2018年6月30日期间，休息日加班合计21天，法定节假日加班0天；2018年7月1日至2019年3月31日期间，休息日加班0天，法定节假日加班0天。2019年3月21日起，段海伟请病假未到万厦居业珠海分公司处上班，故2019年4月1日至离职前段海伟休息日加班0天，法定节假日加班0天。综上，2016年11月17日至2018年6月30日期间段海伟休息日加班合计72天（51天+21天），法定节假日加班合计4天。2018年7月1日至离职期间段海伟休息日加班0天，法定节假日加班0天。（三）加班工资。万厦居业珠海分公司未就加班工资的支付情况进行充分举证，应承担举证不能的不利后果。根据《广东省工资支付条例》第二十条用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的300%的工资报酬的规定，万厦居业珠海分公司应向段海伟支付2016年11月17日至2018年6月30日期间休息日加班工资10924.14元（1650元/月÷21.75天/月×72天×200%）及法定节假日加班工资910.34元（1650元/月÷21.75天/月×4天×300%），以上加班工资合计11834.48元（10924.14元+910.34元）。对段海伟要求万厦居业珠海分公司支付2016年11月17日至劳动合同解除时止的休息日加班工资16461.97元及法定节假日加班工资3292.39元的仲裁请求，珠海市仲裁院予以部分支持。三、经济补偿。珠海市仲裁院认为，虽然2019年4月24日段海伟向珠海市仲裁院提请本次仲裁时，尚未向万厦居业珠海分公司提出解除劳动合同，其要求万厦居业珠海分公司支付经济补偿的事实依据不足，但在2019年7月22日本案开庭审理时，段海伟以万厦居业珠海分公司拖欠岗位津贴、加班工资为由向万厦居业珠海分公司作出解除劳动合同的意思表示，双方的劳动合同关系即时解除，且珠海市仲裁院上述查明万厦居业珠海分公司确实存在未向段海伟支付加班工资的事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条及第四十七条的规定，段海伟于2016年11月17日入职，2019年7月22日离职，工作满两年半不足三年，万厦居业珠海分公司应向段海伟支付解除劳动合同的经济补偿13554.30元（4518.10元/月×3个月）。对段海伟要求万厦居业珠海分公司支付经济补偿14568.13元的仲裁请求，珠海市仲裁院予以部分支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十一条以及《广东省工资支付条例》第二十条之规定，珠海市仲裁院裁决如下：万厦居业珠海分公司应自裁决书发生法律效力之日起三日内向段海伟支付2019年3月岗位津贴933.33元；二、万厦居业珠海分公司应自裁决书发生法律效力之日起三日内向段海伟支付2016年11月17日至2018年6月30日期间休息日加班工资10924.14元及法定节假日加班工资910.34元，以上加班工资合计11834.48元；三、万厦居业珠海分公司应自裁决书发生法律效力之日起三日内向段海伟支付解除劳动合同的经济补偿13554.30元；四、驳回段海伟其他仲裁请求。本案审查期间，万厦居业珠海分公司提交以下证据：1.证据1劳动仲裁申请书和证据2仲裁庭审笔录，用以共同证明：段海伟追索劳动报酬及经济补偿超过珠海当地月最低工资标准十二个月金额的事实以及段海伟未实际主张其2017年11月17日以前存在加班情形，而仲裁委超裁的事实。2.证据3员工月考勤汇总表、证据4段海伟工资表、证据5劳动合同、证据6仲裁当事人提交材料清单和证据7申请人工资表，用以共同证明：按照劳动合同约定的段海伟的工资结构计算，万厦居业珠海分公司已足额支付段海伟所有劳动报酬（含加班工资）以及本案仲裁认定事实错误，枉法裁决的事实。3.证据8送达回证，用以证明万厦居业珠海分公司于2020年3月9日才收到本案仲裁裁决书的事实。段海伟针对上述证据，发表质证意见如下：（一）对证据1劳动仲裁申请书和证据2庭审笔录的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，上述证据不能证明万厦居业珠海分公司的证明内容。1.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条之规定，“劳动者依据调解仲裁法第四十七条第一项规定，追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，如果仲裁裁决涉及数项，每项确定的数额均不超过当地月最低工资标准十二个月金额的，应当按照终局裁决处理”，仲裁裁决涉及的每一事项均未超过珠海市月最低工资标准十二个月金额20640元（1720/月×12），即劳动报酬12767.33元（岗位津贴933.33元+加班工资11834.48元），经济补偿金13554.30元，故仲裁委的终局裁决符合法律规定。万厦居业珠海分公司将以上两项相加，不符合法律规定，故其申请撤销的理由不成立。2.仲裁裁决仅在说理部分阐述了不支持两年前加班工资的理由，并未裁决万厦居业珠海分公司支付段海伟2017年11月17日以前的加班工资，故未存在超裁的事实，故申请人称仲裁员认定事实错误、枉法裁决没有事实依据。（二）对证据3员工考勤汇总表的真实性、合法性、关联性有异议，证据与段海伟的实际考勤不符，也不能证实万厦居业珠海分公司已按时足额支付了段海伟所有劳动报酬。对《绩效工资审批表》的真实性、合法性、关联性有异议，该表内员工签名一栏不是段海伟本人所签，段海伟对该表内容不清楚，系万厦居业珠海分公司私自制作。段海伟作为保安部经理按照公司领导要求，虽然没有记录加班天数，但公司的排班表里有段海伟的名字，段海伟也确实存在加班的事实且有指纹考勤记录可查，但万厦居业珠海分公司故意不提供指纹考勤记录，应当承担相应的法律后果。（三）对证据4段海伟工资表和证据7申请人工资表的真实性、合法性、关联性均有异议，单位并未给每个员工单独制作一份工资表，且该表没有段海伟本人签名，表内数据也与事实不符，系万厦居业珠海分公司为应付劳动仲裁而制作的虚假材料，段海伟对此不予认可。根据排班表和指纹考勤，段海的工资银行流水反映了万厦居业珠海分公司未足额支付加班费的事实，仲裁裁决认定事实清楚。（四）对证据5劳动合同的真实性、合法性、关联性无异议，段海伟的实际工资应当以其银行流水为准。（五）对证据6仲裁当事人提交材料清单的真实性、合法性、关联性无异议。（六）对证据8送达回证的真实性、合法性、关联性无异议。本院经审查认为，上述证据与本案具有一定关联性，本院结合全案予以综合认定。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。本案中，万厦居业珠海分公司申请撤销仲裁裁决的理由是珠海市仲裁院在裁决过程中适用法律法规错误、违反法定程序及存在枉法裁决行为。本院具体评析如下：一、关于本案仲裁裁决是否应为终局裁决的问题。参照司法实践，劳动人事仲裁机构作出的裁决书已载明该裁决是否属于终局裁决，当事人在诉讼中又对有关终局裁决、非终局裁决的认定提出异议的，人民法院不予审处，珠海市仲裁院作出的裁决书已载明该裁决属于终局裁决，对于万厦居业珠海分公司有关终局裁决、非终局裁决的异议，本院不予审处。二、关于本案是否存在仲裁院超出仲裁期限作出仲裁裁决的问题。《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十八条规定：“当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼并立案受理的，仲裁委员会应当决定该案件终止审理；当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当继续处理。”根据上述规定，当事人在仲裁庭逾期未作出仲裁裁决的情况下，可以向法院提起诉讼，未提起诉讼的，仲裁委员会应当继续处理。本案中，万厦居业珠海分公司并未提供证据证明已就双方的争议向法院提起诉讼，珠海市仲裁院继续处理本案并无不当。三、关于本案是否存在仲裁员超出段海伟仲裁请求范围枉法裁决的问题。万厦居业珠海分公司提交的段海伟的《劳动仲裁申请书》请求事项第2点明确载明“请求万厦居业珠海分公司支付2016年11月17日至劳动解除时止休息日加班工资16075.20元，法定节假日加班工资3215.03元，加班工资合计19754.36元”，故仲裁员依法裁决段海伟2016年11月17日至2017年11月16日期间的加班工资并无不当，并未超出段海伟的仲裁请求范围。至于万厦居业珠海分公司关于已足额支付段海伟加班工资等劳动报酬的主张系事实问题，不属于依法可以申请撤销仲裁裁决的法定事由，本院对此不予审处。综上，万厦居业珠海分公司申请撤销上述仲裁裁决，依据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项之规定，裁定如下：驳回深圳市***业有限公司珠海分公司关于撤销珠海市劳动人事争议仲裁院珠劳人仲案字〔2019〕1415号仲裁裁决的申请。申请费400元，由申请人深圳市***业有限公司珠海分公司负担。审判长  郑伟民审判员  李 灵审判员  艾欣欣二〇二〇年六月二十二日书记员  陈园园