苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0509民初1042号原告：章玉柱，男，1977年9月8日生，汉族，住河南省淅川县。被告：新华人寿保险股份有限公司苏州中心支公司吴江营销服务部，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇人民路450号2幢-601。负责人：张亚洲。委托诉讼代理人：张晓芳，江苏旭展律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵睿玲，江苏旭展律师事务所实习律师。原告章玉柱与被告新华人寿保险股份有限公司苏州中心支公司吴江营销服务部（简称保险公司）委托合同纠纷一案，本院于2020年1月10日立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序于2020年5月7日公开开庭进行了审理。原告章玉柱、被告保险公司的负责人张亚洲、委托诉讼代理人张晓芳、赵睿玲到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告章玉柱向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工作期间的佣金、津贴、补助共计人民币15331元。2、判决本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告在2019年5月7日进入被告公司上班，在2019年10月12日收到被告微信群信息要求离职。原告应发的保单佣金和各项管理津贴包含：9月份佣金1851.42元、增员奖800元、9月份组内绩优人力奖励200元、责任津贴480元、管理津贴400元、主任奖励6000元、育成奖3000元、开招聘网站报销款1000元及酒会报销款1600元，以上合计15331.42元，被告没有向原告发放。此外，章玉柱认可双方并非劳动关系，但定级主管协议签字的时候没有看到合同内容。综上，为维护原告的合法权益，特向法院起诉，请求法院支持原告的劳动所得。被告保险公司辩称：原告与被告之间是代理关系，不是劳动合同关系。原告是因个人原因，在2019年10月14日自己提出解除代理关系，是原告单方面违约。原告在诉请中主张的内容与合同以及实际情况不符，被告对相关费用不予认可，根据合同，被告认为原告应当返还前三个月的聘才津贴15000元。本院经审理认定事实如下：2019年6月14日，章玉柱与保险公司签订了《个人业务保险营销员委托合同》。2019年6月15日，双方又签订了《定级主管协议》，约定保险公司聘任章玉柱担任业务主任，保险公司依据章玉柱每月达成的人力和绩效指标，自2019年6月14日至2019年11月30日止，给予其专项费用支持，章玉柱所享受的聘才津贴，即飞鹰创业奖励，标准为第一个月至第三个月每月5000元，第四个月至第六个月每月6000元，各月聘才考核标准达成后，当月聘才待遇于次月25日发放；合同还约定章玉柱享受聘才津贴必须工作服务满2年，未经保险公司同意不得擅自解除委托代理合同，否则保险公司有权向章玉柱追回之前所付聘才津贴。2019年10月14日，章玉柱向保险公司出具了解约申请表，在申请表的“解约原因”的“自述”项中填写了“个人原因”，并勾选了“找到其它工作”。2019年11月15日，章玉柱通过“江苏银保监投诉管理系统”投诉保险公司，称：2019年10月14日提交离职材料，至今未撤销工号及未发放9月份佣金。2019年11月22日，保险公司通过上述系统回复称：章玉柱单方面违反了定级主管协议，目前还未与公司协商一致。另查明：2019年9月29日，保险公司人员冯悦恒在微信群中发布了政策表格，显示针对主管人员，有“月绩优人力200元/人”等6项，并备注“择高发放”。保险公司认为上述表格只是政策发布，不属于工资项目，章玉柱已经有了工资方案，两者不兼得。庭审中，原、被告双方一致认可：章玉柱9月份佣金为1522.56元，责任津贴为431.6元，管理津贴为359.67元，酒会报销款1600元，增员奖1155元，保险公司提出未支付上述款项的原因是章玉柱已经离职，应当返还15000元。庭审中，为证明应获主任奖励6000元，章玉柱提交了关于飞鹰创业奖励的书面材料，该材料显示合格主管的飞鹰创业奖励为前三个月每月5000元，后三个月每月6000元，章玉柱主张该材料是张贴在墙上的政策，9月份是第四个月，应支付6000元；保险公司则认为这是课件的一部分，双方对此另有合同约定，章玉柱在第三个月离职，所以不应支付。为证明开招聘网站的报销款1000元，章玉柱提交了一份微信聊天截图，截图显示对方名称为“苏州连尚招聘朱明庆”，章玉柱向对方转账2000元。保险公司对上述证据的真实性不予认可，提出招聘报销一半的政策是有的，但是要提前上报，财务报销并非凭借微信截图；章玉柱陈述其上报给了冯悦恒，但表示没有相关证据。为证明其并非单方主动提出离职，章玉柱又提交了一份微信截图，截图显示：在10月12日冯悦恒要求主管在次日正常早会出勤，携带好工作日志及名单本，章玉柱陈述其在第二天一早要去高中开家长会，冯悦恒要求其开完来，带上工作日志和名单，到晚上十二点也要，明天不来或拿不出工作日志和名单本的自己填写离职单；10月14日，章玉柱发送消息，内容为“张总，晚上好！我俩的离职单已经写好放您的办公桌上了！不管怎么说，还是要感谢您这几个月来的关照，教导和帮助！您的很多方面都是我们学习的榜样，但现实有时候还是很无奈的，所以我们还是要走了”。保险公司对于上述微信截图的真实性没有异议，但认为公司明确要求其开完家长会后提交，不存在逼迫，章玉柱离职的真实原因是找到了其他工作。庭审中，针对育成奖3000元，章玉柱未提交相关证据，陈述其三个月定级成功，是要发放育成奖的，政策是师傅3000元，徒弟3000元。保险公司对此不予认可。本院认为：原、被告双方之间的委托合同关系合法有效，原告章玉柱已经在《定级主管协议》上签字，该协议对其具有约束力。现原告章玉柱在离职申请单上已经明确了离职理由，而其提交的微信截图的内容并不足以推翻上述申请单，故根据上述《定级主管协议》的约定，被告保险公司在原告章玉柱提前解除合同的情况下可以不支付2019年9月份的聘才津贴（即原告章玉柱主张的主任奖励6000元）。对于原、被告双方一致认可的原告章玉柱9月佣金1522.56元、责任津贴431.6元、管理津贴359.67元、酒会报销款1600元及增员奖1155元，被告保险公司应当支付，以上合计5068.83元。对于9月份绩优人力奖励及开招聘网站报销款，原告章玉柱提交的证据不足以证明应当发放，本院不予支持；对于育成奖，原告章玉柱未提交证据，本院无法支持。综上，根据《中华人民共和国合同法》第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告新华人寿保险股份有限公司苏州中心支公司吴江营销服务部于本判决生效后十日内支付原告章玉柱佣金、津贴等共计5068.83元。二、驳回原告章玉柱的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费184元，由原告章玉柱承担123元，由被告新华人寿保险股份有限公司苏州中心支公司吴江营销服务部承担61元，被告负担之数于本判决生效后十日内直接交付原告，原告已预交的诉讼费用，本院不再退回。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审 判 长  陈娴静人民陪审员  沈舜心人民陪审员  吴巧珍二〇二〇年六月十九日书 记 员  吴 昊附录法律条文：《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则,根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。