广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初14672号原告：广州鑫志鸿物流有限公司，住所地广东省广州市白云区太和镇大源北路30号之三魅力东方货运市场仓库自编C10座105号。法定代表人：刘利民，董事长。委托诉讼代理人：汪旭东、罗琳，广东广信君达（上海）律师事务所律师。被告：程振，男，汉族，1987年8月29日出生，身份证住址山东省梁山县。委托诉讼代理人：徐建平，广东晔通律师事务所律师。委托诉讼代理人：房廷萱，广东晔通律师事务所实习人员。原告广州鑫志鸿物流有限公司（以下简称鑫志鸿公司）与被告程振劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月20日受理后，依法适用简易程序，由审判员白亮独任审判，公开开庭进行了审理。原告鑫志鸿公司的委托诉讼代理人汪旭东，被告程振的委托诉讼代理人徐建平、房廷萱，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告鑫志鸿公司因不服广州市劳动人事争议仲裁委员会作出的穗劳人仲案[2020]800号仲裁裁决书，诉至本院，请求判令：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金75646.15元；2、原告无需支付被告2018年12月、2019年6月1日至2019年8月7日期间工资共计41899.7元；3、本案诉讼费由被告承担。被告程振答辩称：双方之间为劳动关系，且有相关证据证实，劳动关系起始于2018年6月1日，终止于2019年8月底。原告应当及时向被告支付劳动报酬，截至今日，原告尚有2018年12月、2019年6-8月工资未发放。原告违法解除与被告之间的劳动关系，且被告至原告处任职并非被告的原因，志鸿公司亦未给付经济补偿金给被告，因此原告应当将原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限向被告支付经济赔偿金。被告与原告之间不存在任何合作关系，即使原告与新沂市浩鑫物流有限公司确有合作，亦与本案无关。综上，请求维持仲裁裁决结果，驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：案外人广州志鸿物流有限公司（以下简称志鸿公司）于2003年9月16日经核准注册成立，并于2018年2月12日经核准注册成立了全资子公司即鑫志鸿公司。2018年12月20日，案外人新沂市浩鑫物流有限公司（以下简称浩鑫公司）经核准注册成立，登记的独资自然人股东为程振。2020年4月9日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2020]800号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效之日起三日内，鑫志鸿公司一次性支付程振违法解除劳动合同的赔偿金75646.15元；二、本裁决生效之日起三日内，鑫志鸿公司一次性支付程振2018年12月、2019年6月1日至2019年8月7日期间的工资共计41899.70元；三、驳回程振的其他仲裁请求。原告鑫志鸿公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，遂成本讼。另查，原、被告双方对穗劳人仲案[2020]800号仲裁裁决查明的如下事项，在本案中亦予以了确认：一、入职情况：程振2017年3月入职志鸿公司，后程振到鑫志鸿公司处工作，与鑫志鸿公司在2018年5月1日签订劳动合同。二、工资支付情况：工资以银行转账方式支付，从2018年7月25日开始有鑫志鸿公司支付工资记录，该日支付工资数额为8365.58元、2018年8月24日支付工资12423.30元、2018年9月25日支付工资12890元，2019年10月25日支付“9月工资”26873.25元、2018年11月23日支付“10月工资”16180.40元、2018年12月25日支付“11月工资”9377元、2019年4月30日支付“3月工资”10662.40元，2019年5月6日支付工资19227.95元。程振为鑫志鸿公司工作期间，鑫志鸿公司银行转账款项还包括“借支”、“招待费”、“差旅费”、“费用报销”、“燃油费”“押金”等。三、社会保险缴费情况：2017年3月至2018年5月期间，志鸿公司为程振缴纳社会保险，在2018年8月至2019年2月期间，鑫志鸿公司为程振缴纳社会保险。四、其他查明情况：鑫志鸿公司是志鸿公司的子公司，鑫志鸿公司与浩鑫公司于2019年1月20日签订《合作协议书》，该协议书约定双方就物流运输合作相关事宜协商一致达成该协议条款，约定期限自2018年12月8日起至2021年12月7日止，约定乙方（即浩鑫公司）支付甲方（即鑫志鸿公司）保证金50万元；协议书的乙方落款处有乙方的盖章和程振的签名，企业信用信息公示报告中显示程振为乙方的法定股东和法定代表人，并担任执行董事兼总经理。2019年8月7日，鑫志鸿公司发出《关于公司人事任命的通知》，通知写明鑫志鸿公司解除与程振沙田运营区所有合作事宜。鑫志鸿公司与程振、浩鑫公司以及本案的案外人刘秀丽因合作协议产生民事纠纷，鑫志鸿公司已向广州市白云区人民法院另行提起诉讼，目前一审已经审理终结。本案诉讼中，原告鑫志鸿公司主张双方的劳动关系已于2018年11月30日终止，理由是从2018年12月开始，双方转为合作关系，并且已经签订合作协议书。但被告程振则主张，浩鑫公司是其应原告的要求，由其担任法定代表人而进行注册的，该公司的道路运输证和税务登记证均未办理下来，公司印章和营业执照也被原告鑫志鸿公司控制，其个人与鑫志鸿公司之间不存在合作关系，即使浩鑫公司与鑫志鸿公司之间存在合同关系亦与本案无关，而其与鑫志鸿公司之间的劳动关系解除时间为2019年8月底，在鑫志鸿公司于2019年8月7日书面通知解除之后仍因交接原因实际负责至该月底。而对于鑫志鸿公司为程振缴纳社保至2019年2月的行为，原告鑫志鸿公司解释称系因为程振此前是公司员工，程振要求继续在公司购买社保所致，在双方结算的时候将社保费用一起冲减。另外，根据被告程振所提交的银行流水显示，2019年5月6日有支付工资19227.95元，对此原告鑫志鸿公司表示该发放金额精确到以分为单位，且是月初发放，与发放工资的通常时间及金额不符，该款项实际是被告程振向原告鑫志鸿公司申请的2019年5月的预算，其公司向被告程振设立的浩鑫公司提供借支款用于发放工资、油费等经营费用，但被告程振对原告的上述主张不予认可。同时，在该银行流水显示，2019年1月29日原告向案外人李小荣转账12月分成10000元，原告鑫志鸿公司称在其公司与被告程振转为合作关系后，李小荣就是程振的搭档，该分成就是该两人的分红款。而被告程振表示该12月分成是代原告发放的，因为其是整个沙田区域的负责人，李小荣是原告鑫志鸿公司的员工。上述事实，有仲裁裁决书、银行流水、合作协议书、工商登记信息及当事人陈述等证据证实。本院认为：原告鑫志鸿公司与被告程振，对双方之间曾存在劳动关系的事实并无异议，对此本院亦予确认，在劳动关系存续期间内，双方的合法劳动权益均平等的受到法律保护。本案争议焦点之一为双方劳动关系的存续期间问题。因被告程振2017年3月入职的系案外人志鸿公司，而原告鑫志鸿公司与被告程振于2018年5月1日才签订劳动合同，被告程振也在本案庭审中确认其于该日到原告鑫志鸿公司处工作，故本院认定原、被告之间劳动关系的起始时间为2018年5月1日。原告鑫志鸿公司主张双方的劳动关系在2018年11月30日终止，因为从2018年12月开始双方是合作关系，并提交了鑫志鸿公司与案外人浩鑫公司签订的《合作协议书》作为证据。但被告程振抗辩称其系应原告的要求作为浩鑫公司的法定代表人注册登记该公司，而浩鑫公司的印章及营业执照等均由原告所控制，其个人与原告之间不存在合作关系。本院认为，原告鑫志鸿公司与案外人浩鑫公司是独立的法人，原告鑫志鸿公司提交的上述《合作协议书》仅是该两公司之间所签订的协议，两公司之间存在合作关系并不当然的能推定出原告鑫志鸿公司与浩鑫公司的法定代表人、股东之间的劳动关系解除的事实。而从原告鑫志鸿公司与浩鑫公司在2019年1月20日签订合作协议后，鑫志鸿公司还通过银行转账向被告程振支付工资并缴纳社会保险的行为来看，鑫志鸿公司与被告程振之间的劳动关系尚在存续。原告鑫志鸿公司称其系应被告程振的要求而在劳动关系解除后继续为被告程振缴纳社保，但其对此并未提交证据证实，本院不予采信。原告鑫志鸿公司于2019年8月7日作出“关于公司人事任命的通知”，解除与程振的沙田运营区所有合作事宜，而被告程振认为该通知即是解除劳动关系的通知。对此，原告鑫志鸿公司并未提交相反证据证实双方劳动关系的实际解除日期，故本院对程振的主张予以采信，认定双方的劳动关系于2019年8月7日解除。本案争议焦点之二为原告是否应当支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。原、被告之间的劳动关系于2019年8月7日解除，且系由原告鑫志鸿公司以作出“关于公司人事任命的通知”，告知解除与程振的沙田运营区所有合作事宜的方式而解除。但对于解除劳动合同的具体理由及事实依据，原告鑫志鸿公司却未作出任何合理说明和解释，故无法证明其解除劳动合同的合理性和合法性，故本院认为原告无理由解除双方劳动关系的行为违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，原告鑫志鸿公司应向被告程振支付违法解除劳动合同赔偿金。因案外人志鸿公司与原告鑫志鸿公司，是关联企业，鑫志鸿公司是志鸿公司的全资子公司，而程振先与志鸿公司建立劳动关系，后与原告鑫志鸿公司签订劳动合同，由鑫志鸿公司支付工资和缴纳社会保险，却无证据证明被告程振系在与志鸿公司办理离职手续之后才与鑫志鸿公司重新办理入职手续，故本院认定被告程振是非其本人原因导致劳动关系发生变化，因此，被告程振在志鸿公司的工作年限应当连续计入其在原告鑫志鸿公司的工作年限当中，即赔偿金的核算年限为2017年3月至2019年8月7日，应按2.5个月计付。由于原告鑫志鸿公司未提交工资支付台账等证实被告程振的工资明细情况，而被告程振对仲裁裁决认定的离职前十二个月平均工资未提出异议，故本院对仲裁裁决所认定的程振离职前十二个月平均工资15129.23元亦予以确认，并以此核算出原告鑫志鸿公司应向程振支付违法解除劳动合同的赔偿金75646.15元（计算公式：15129.23元/月×2.5个月×2）。本案争议焦点之三为2018年12月、2019年6月1日至2019年8月7日的工资欠付问题。关于工资的问题。根据被告程振的银行流水清单显示，原告鑫志鸿公司尚未向其支付2018年12月、2019年6月至8月的工资，而原告鑫志鸿公司并未举证证实其已向被告程振支付了上述期间的工资，故本院认定原告鑫志鸿公司应向被告程振支付该期间的工资。被告程振在仲裁时仅要求以13544.73元/月作为2018年12月工资的计算标准以及以12715.89元/月作为计算2019年6月、7月、8月工资的计算标准，对此本院予以接纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，原告应支付被告2018年12月、2019年6月1日至2019年8月7日期间的工资共计41899.70元（计算公式：13544.73元+12715.89元×2个月+12715.89元/月÷21.75天/月×5天）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起三日内，广州鑫志鸿物流有限公司向程振支付违法解除劳动关系经济赔偿金75646.15元；二、本判决生效之日起三日内，广州鑫志鸿物流有限公司向程振支付2018年12月、2019年6月1日至2019年8月7日期间的工资合计41899.7元；三、驳回广州鑫志鸿物流有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州鑫志鸿物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 白 亮二〇二〇年六月二十八日书记员 王嘉燕