重庆市第一中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝01民终3354号 上诉人（原审原告）：重庆长江矿山机械制造有限公司，住所地重庆市。 法定代表人：文秋茂，该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：王芝琳，重庆俊科律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：向小林，男，19xx年x月xx日出生，汉族，住重庆市长寿区。 委托诉讼代理人（特别授权）：张治刚，重庆市长寿区公平法律服务所法律工作者。 上诉人重庆长江矿山机械制造有限公司（以下简称为长江公司）因与被上诉人向小林劳动争议一案，不服重庆市长寿区人民法院（2020）渝0115民初302民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月12日立案后，依法组成合议庭，进行了网上审理，上诉人长江公司委托诉讼代理人王芝琳，被上诉人向小林委托诉讼代理人张治刚参加了诉讼。本案现已审理终结。 长江公司上诉请求：1、撤销长寿区人民法院（2020）渝0115民初302民事判决，依法改上诉人无须支付被上诉人未订立书面劳动合同二倍工资差额；2、一审、二审诉讼费由被上诉人承担。主要事实及理由：1、劳动者请求用人单位支付二倍工资差额的，仲裁时效从二倍工资差额确定之日起计算存在错误；2、本案中劳动者主张二倍工资差额已过仲裁时效，原审法院适用法律错误。 向小林辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 长江公司向一审法院起诉请求：：判令原告长江公司无需支付被告向小林2018年1月1日至2018年10月13日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额56600元。 一审法院认定事实：被告向小林于2017年11月1日到原告长江公司工作，被安排至长寿区重钢炼钢二车间，从事拆包工作。2017年12月至2019年5月，原告长江公司为被告向小林参加了社会保险。2019年4月30日，原告长江公司口头通知被告向小林从次日起不用上班。2019年8月28日，重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会作出渝长劳人仲案字﹝2019﹞第444号《仲裁裁决书》，认定原告长江公司已通过前述口头通知解除了原、被告之间的劳动关系，双方当事人均对该裁决书载明的上述内容无异议。 原、被告双方一致确认被告向小林劳动关系解除前十二个月平均工资为6000元。 2019年10月14日，被告向小林向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告长江公司支付其2018年1月1日至2018年11月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额66000元、违法解除劳动关系的赔偿金18000元。重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月17日立案受理，于2019年12月12日作出渝长劳人仲案字﹝2019﹞第732号仲裁裁决书，裁决：原告长江公司支付被告向小林2018年1月1日至2018年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额60000元、违法解除劳动关系的赔偿金18000元。对被告向小林请求的2018年11月1日至2018年11月30日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额6000元，该委认为该部分费用属于超过用工之日起一年的情况，不予支持，但未在裁决主文中予以驳回。原告长江公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，请求判令原告长江公司无需支付被告向小林2018年1月1日至2018年10月13日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额56600元。对于其余仲裁事项，原、被告均未向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，被告向小林向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求该委裁决原告长江公司支付其2018年1月1日至2018年11月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额66000元、违法解除劳动关系的赔偿金18000元。重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会裁决原告长江公司支付被告向小林2018年1月1日至2018年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额60000元、违法解除劳动关系的赔偿金18000元。原告长江公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，请求判令原告长江公司无需支付被告向小林2018年1月1日至2018年10月13日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额56600元。对于裁决原告长江公司支付被告向小林违法解除劳动关系的赔偿金18000元的仲裁裁决项，原、被告均未向一审法院提起诉讼，一审法院不作为审理对象，并予以确认，即原告长江公司应支付被告向小林违法解除劳动关系的赔偿金18000元。对被告向小林请求的2018年11月1日至2018年11月30日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额6000元，该委虽未在裁决主文中予以驳回，属于裁决漏项，但该委已认定该笔请求属于超过用工之日起一年的情况，不予支持，双方当事人也均未提起诉讼，一审法院亦不作为审理对象。 本案争议的焦点为被告向小林在申请劳动仲裁时请求的2018年1月1日至2018年10月13日期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额是否超过了仲裁时效。原告长江公司称被告向小林在劳动仲裁时请求的2018年1月1日至2018年10月13日期间的二倍工资差额已经超过了仲裁时效，不应支付，但用人单位未依法与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付的二倍工资差额具有惩罚性质，属于赔偿性费用，而非劳动报酬，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定。劳动者请求用人单位支付二倍工资差额的，仲裁时效应当从二倍工资差额的总额确定之日起计算。现被告向小林应得的二倍工资差额的总额确定之日为2018年10月31日，被告向小林提起仲裁的时间为2019年10月14日，故被告向小林申请劳动仲裁时，其请求的二倍工资差额并未超过仲裁时效，故对原告长江公司的诉称理由，一审法院不予采信。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告长江公司被告向小林之间存在合法有效的劳动关系，但原告长江公司未按照法律规定与被告向小林签订书面劳动合同，应向被告向小林每月支付二倍的工资，支付期间应为自用工之日起超过一个月不满一年，即从2017年12月1日至2018年10月31日止。原告长江公司已经支付了该期间的正常工资，还应支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。因被告向小林申请劳动仲裁时仅请求支付2018年1月1日之后的费用，故对2018年1月1日之前的费用，一审法院不予处理。现已查明，被告向小林2018年1月至10月的工资为6000元/月，故原告长江公司应当支付2018年1月1日至2018年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额60000元（6000元/月×10个月）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、原告重庆长江矿山机械制造有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告向小林违法解除劳动关系的赔偿金18000元；二、原告重庆长江矿山机械制造有限公司于本判决生效之日起7日内支付被告向小林2018年1月1日至2018年10月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额60000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告重庆长江矿山机械制造有限公司负担。 二审中，双方均未提交新证据。 本院二审查明事实与一审判决一致。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动者请求用人单位支付二倍工资差额，仲裁时效应当从二倍工资差额的总额确定之日起计算，而非逐月计算仲裁时效。故被上诉人应得的二倍工资差额的总额确定之日为2018年10月31日，而其提起仲裁的时间为2019年10月14日，未超过一年的仲裁时效，故上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。 综上所述，长江公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人重庆长江矿山机械制造有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 陈孟琼 审 判 员 赖生友 审 判 员 刘润荔 二〇二〇年六月十九日 法官助理 王睿杰 书 记 员 刘力玮