福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终833号 上诉人（原审原告）：吴正塔，男，1990年1月4日出生，汉族，住福建省福鼎市。 被上诉人（原审被告）：石狮市中星服饰织造有限公司，住所地福建省石狮市灵秀镇彭田工业区。 法定代表人：蔡奕贺，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王荣栋，北京中银（泉州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王佳雯，北京中银（泉州）律师事务所实习律师。 上诉人吴正塔因与被上诉人石狮市中星服饰织造有限公司（下称中星公司）劳动争议一案，不服福建省石狮市人民法院（2019）闽0581民初4929号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月4日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 吴正塔上诉请求：1.撤销一审判决，并重新审理本案，依法改判支持吴正塔的全部一审诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由中星公司承担。 事实和理由：一、一审判决认为吴正塔多次制造劳动争议纠纷，扰乱劳动力市场，滥用诉权、恶意诉讼等。吴正塔承认发生多起劳动争议纠纷，但在入职中星公司之前双方已经有口头约定工作到年底春节放假，并不存在扰乱劳动力市场的行为。关于滥用诉权、恶意诉讼等，吴正塔只是在法律规定的范围内处分行使自己的民事权利和诉讼权利。《劳动合同法》第82条规定双倍工资的目的，是通过惩罚、督促用人单订立书面劳动合同，更好的保护劳动者的合法权益。而中星公司到目前为止依然没有依法与大部分员工签订劳动合同，没有依法为大部分员工办理缴纳社保等。一审判决已经变相保护这种违法违规的行为，违背了国家立法的本意。二、一审判决认为吴正塔违反《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定的诚实信用原则，而吴正塔作为中星公司员工从入职到离职期间都没有违反诚实信用。吴正塔没有向用人单位提供虚假个人信息，骗取入职机会；没有利用从用人单位获取的商业信息牟取个人利益；更没有为获取双倍工资借故拖延签订书面劳动合同，或者让他人代签书面劳动合同。吴正塔只是在法律规定范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。中星公司在用工时拒绝与员工签订劳动合同，拒绝为员工办理缴纳社保，加班不给加班费等等行为已违反《劳动法》的规定。三、一审判决是变相地剥夺劳动者的合法权益。假如劳动部门大力宣传劳动法，法院又给予支持。那么用人单位怎么还敢不和员工签订劳动合同。假如吴正塔真是所谓的职业碰瓷，这样职业碰瓷要是再多点，企业以后都不敢违法，那么以后还会有这样的案件发生吗。吴正塔是一名受《劳动法》保护的劳动者，中星公司已经严重侵害了吴正塔的合法权益，恳请二审按照法律规定支持吴正塔的全部请求。 中星公司辩称，一、一审认定事实正确，吴正塔于2013年1月16日起至2016年2月17日多次以诉讼或者仲裁方式多次向仲裁委及法院提起双倍工资、加班工资、经济补偿金等诉请，对于上述事实，也有裁判文书可予为证。二、吴正塔违背诚实信用原则，滥用诉权，恶意诉讼，一审依法予以认定，并无不当。中星公司与吴正塔未签订书面劳动合同的原因在于吴正塔对中星公司提出的签订劳动合同的要求以各种理由予以推诿、拒不签订，中星公司在一审庭审中提交的几份裁判文书也可佐证，吴正塔显然是知道签订书面合同的法律规定的，但吴正塔却故意不与中星公司签订合同，企图以此获得不正当利益。未签订书面劳动合同双倍工资的规定，该立法本意应是通过签订劳动合同来保护作为弱者的劳动者的权益，法律应是保护诚实守信之人，滥用法律、恶意损害市场主体的行为应是被排除在外的，甚至应予以惩戒，吴正塔多次利用该法律规定，通过到用人单位工作数月即主动离职，进而向仲裁机构和法院提出主张的方式来获取不正当的利益，属于一种不诚信的碰瓷行为，若再对吴正塔的行为予以保护的话，明显放纵其通过该种方式获取不正当利益，违反诚实信用。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审依法驳回吴正塔上诉，维持原判。 吴正塔向一审法院起诉请求：1.中星公司依法支付吴正塔2018年3月27日至2019年1月20日期间的加班工资4665.37元；2.中星公司依法支付吴正塔2018年3月27日至2019年1月20日期间未签订书面劳动合同的双倍差额工资36835.55元；3.中星公司依法办理补缴吴正塔2018年3月27日至2019年1月20日期间的社会保险。 一审法院认定事实：吴正塔于2013年1月16日起至2016年2月17日多次以诉讼或仲裁的方式多次向仲裁委及法院提起双倍工资、加班工资、经济补偿金等诉请。吴正塔于2018年3月27日受雇中星公司，从事车工工作，工资按计件计算，吴正塔于2019年1月20日离开中星公司，工作期间工资全部支付完毕。吴正塔于2019年2月12日向石狮市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委员会当日作出不予受理通知书，吴正塔于2019年2月13日诉至法院。 一审法院认为，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。吴正塔从2013年1月16日起至2019年1月20日止，先后在信源兴（石狮）服饰有限责任公司、福建兴克体育用品有限公司、福建凯斯特服装织造有限公司及本案中星公司等四家公司担任平车工，在每家公司的工作期限均为4至6个月内，然后在年底以所任职公司未支付加班工资、未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等事由向晋江市劳动争议仲裁委员会、晋江市人民法院及一审法院等提出仲裁申请及诉讼请求。吴正塔作为平车工，应该知道其工作方式均为按劳分配的计件工资，能够自己掌握工作时间，且从2013年开始至今，利用所任职公司未能依法规范建立用工制度等漏洞，多次制造劳动争议纠纷，扰乱劳动力市场，以相同或类似的事由申请仲裁或提起诉讼的方式，严重消耗行政资源、挤占司法资源，扰乱正常诉讼秩序。诚实信用是一种优秀的社会品质和美德，是发展市场经济和维护社会秩序与和谐的道德条件，是实现社会公平与正义的重要保障。通过民事诉讼，一方面依法保护诚信当事人的权利，制裁失信当事人，充分发挥司法维护和彰显社会诚实信用的重要作用，另一方面要落实诉讼诚信，诉讼主体要依诚实信用原则进行诉讼活动，维护诉讼秩序，确保诉讼公正与效率，故本案中吴正塔并不属于真正意义上依法善意行使法律赋予诉讼权利的劳动者，而是职业劳动碰瓷者，其行为明显违反诚实信用原则，属于滥用诉权、恶意诉讼的行为，故其诉讼请求，不予支持。 一审法院判决：驳回吴正塔的诉讼请求。案件受理费10元，由吴正塔负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，吴正塔自2013年1月起，先后在四家公司工作，工作期限均为4至6个月不等，年底均以所任职公司未支付加班工资、未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等事由提起仲裁申请或诉讼。吴正塔此举已对行政资源及司法资源造成不必要的浪费，扰乱了正常诉讼秩序。《中华人民共和国民法总则》第七条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条规定，民事诉讼应当遵循诚实信用原则。诚实信用原则，要求一切市场参加者在不损害他人利益和社会公益的前提下，追求自己的利益，目的是在当事人之间的利益关系和当事人与社会之间的利益关系中实现平衡，并维持市场道德秩序。吴正塔主张其没有违背诚实信用原则显然不符该秩序范畴，法律对于滥用诉权的对象也不应予以过度保护。对吴正塔这种滥用诉权、恶意诉讼的行为，一审以违反诚信原则为由判决驳回其诉求并无不当。 综上所述，吴正塔的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由吴正塔负担。 本判决为终审判决。 审判长  贺张翡 审判员  郑程辉 审判员  陈志杰 二〇二〇年六月十日 书记员  苏水福 附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。