广西壮族自治区贵港市覃塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0804民初319号 原告：梁海彬，男，1982年12月4日出生，汉族，住广西贵港市港南区。 被告：华润水泥（贵港）有限公司，住所地广西贵港市覃塘区石卡镇。统一社会信用代码：91450800745137255F。 法定代表人：纪友红，该公司董事长。 委托诉讼代理人：童金辉，男，1982年12月10日出生，汉族，该公司职员，住杭州市江干区。 委托诉讼代理人：黄献，女，1983年12月30日出生，壮族，该公司职员，住广西贵港市港北区。 原告梁海彬与被告华润水泥（贵港）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月6日受理后，依法适用普通程序审理。本院于2020年4月17日公开开庭进行了审理。原告梁海彬，被告华润水泥（贵港）有限公司的委托诉讼代理人童金辉、黄献均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告梁海彬向本院提出诉讼请求：1.被告赔偿原告一个月工资4000元；2.被告支付原告劳动经济补偿金38363.04元。事实与理由：2013年8月1日，原告与被告签订劳动合同构建劳动关系，2015年续签。在职期间，原告工作中意外受伤，医院诊断为“腰肌劳损”。被告为达到既能推卸责任，又能避免单方面解除劳动合同赔偿劳动补偿金的目的，采用欺骗和威胁等手段，制造大量的证据做准备。被告叫原告写一份申请书，内容由被告提供，表面看很合理，但是从法律上看打官司对原告不利，因为涉及到谁先提出的观点。原告感觉有诈，于是将计就计。原告写了一份没有申请对象名称的申请书，连同一千元现金放在半透明的行李袋内。只要申请书未经其手流出，只要对仲裁结果起到关键性作用，原告就能以被告提供不正当所得和不真实证据影响原告公平裁决为由在法院反驳。被告问原告要申请书，原告以不知放哪为由，拒绝再写和上交。把申请书同一千元现金放在一起的原因是吸引小偷，小偷盗窃并拿出现金时，也会带出申请书，小偷会把申请书扔掉。被告有可能会得到这份申请书。如果赢不了官司，回头还能去派出所立案，把被告列入盗窃嫌疑人行列。2019年4月1日，被告单方解除与原告的劳动合同。之后，原告申请劳动仲裁。因被告暗示可以调解，且被告有如今的成就和荣誉也是原告辛勤付出的结果，只要有一点希望原告都要维护，在仲裁庭上原告保留部分辩护权,让原告错失公平仲裁的机会。既然被告决意这样，为了捍卫自己的合法权益，特向法院提起诉讼。被告解雇原告的理由不正当，如下：1.辱骂领导。工段领导利用职务之便，以收取工段活动经费为由，利用微信平台向包括原告在内的全体工段成员传达，利用微信收款或收现金，被原告拒绝。后又在原告工资上扣除300元。领导涉嫌敲诈勒索罪，被告以这理由，说明被告知晓此事，被告涉嫌包庇，应当承担全部责任。原告作为受害者骂几句，如果被告觉得冤枉，可以去公安局和检察院去说。由刑事案件引发的争吵直接用在民事纠纷中，不符合司法程序，法院不应采纳。2.消极怠工。原告工作5年，5年如一日，每天都这样，这理由不合理。被告发现原告受伤后，为达到上述目的，故意以此理由解雇原告，法院不应采纳。3.不服从安排。劳动者有权拒绝危险作业。根据谁控诉谁举证原则，被告安排的事项都是违法违章指挥，应当拿去安全生产监督管理局鉴定，若没有鉴定法院不应采纳。4.弄虚作假。被告出示的疾病证明是原告的被盗之物，被盗之前未经涂改。被告主观上出于上述目的，客观上盗窃原告的疾病证明，经过涂改后利用职务之便强迫原告签字认错。原告愿意签字的理由之一是被告有意解雇原告，原告完全被动，被告要原告签字等于被告承认持有原告的两个物件，如果被告对原告不利时就告他盗窃，可以牵制对方用。原告是否签字，都不能改变被告盗窃的性质。原告的疾病证明被盗，被告却不能证明来源；被告未能摆脱盗窃嫌疑，却以这理由对原告主张权利，不符合司法程序,故法院不应该采纳。5.绩效低。5年多的工作时间充分证实原告的价值及被告的认可，在原告受伤生病时找此理由，完全是趁人之危，法院不应采纳。诉求理由：1.在原告受伤生病期间被单方面解除劳动合同，故被告应当支付原告补偿金。2.申请书是原告私有财物，未经原告手里流出，且申请书也无申请对象名称，不能确定被告是否为申请对象。被告提供不正当所得的不真实证据，且达到影响原告得到公平裁决的程度，应当判令被告败诉。3.被告解除原告劳动合同未提前一个月，应当支付原告一个月工资。4.被告与原告构建劳动合同中，“小李”不是身份证名字，属于虚假身份信息。被告属于虚假身份信息，合同无效，应当判令被告败诉。5.发生工伤事故后，被告没有向应急管理局汇报，违反经济管理相关条例，故意隐瞒事故，应当判令被告败诉。6.发生工伤事故后，被告答应原告向相关单位申请工伤鉴定，实际上没有做，故意耽误原告，以达到上述目的，应当判令被告败诉。7.被告于2019年4月1日解除了原告劳动合同，而工会批准的唯一解雇理由却是4月1日后连续旷工5天，这与事实不符，说明被告向工会提供虚假信息，侵犯原告的合法权益，应当判令被告败诉。8.2019年4月1日，原告如常上班。在检修故障时，因验电笔损坏，领导要原告摸一下裸露线头看是否有电，原告当场拒绝并离开厂区。之后人力资源部电话通知原告回厂区拿解雇通知书。解雇通知书里的“不服从安排”和通信记录充分证实这一点。同时，根据谁控诉谁举证原则，被告以“不服从安排”为由，但又不能举证经过安全市场监督局鉴定的事实，应当视被告安排原告冒险作业，因此被告应当支付原告劳动经济补偿金。9.依据《电工操作规程》，一人操作一人监护。被告出示的证据当中，很多事件证实了被告违反《电工操作规程》安排包括原告在内电工作业的客观事实，存在极大的安全隐患。为保障广大劳动者安全和股民利益，法院应发挥职能，告知省级安全市场监督局及被告发行股票的证券交易中心加以监督。10.被告公司污染严重，卫生条件极差，在职多年未曾见过环保局和卫生局人员来过，被告享受特殊待遇的同时，极大地损害了包括原告在内的劳动者身体健康。原告进入被告公司时身体健康，但随着时间推移，原告得了顽固性××，反复发作，去过多家医院未见治好。这完全是缺乏监督管理所致，法院应告知省级环保和卫生部门。11.被告出示没有申请对象名称的“申请书”来对原告主张权利，被告应当支付原告劳动经济补偿金。原告与被告建立劳动关系，因身体上的客观原因，遭到嫌弃，扣留劳动经济补偿金的行为令原告无法容忍。 被告华润水泥（贵港）有限公司辩称，原告诉请被告赔偿一个月工资4000元理由不成立，请求法院予以驳回；原告诉请被告支付劳动经济补偿金38363.04元，没有法律事实依据，因被告是以原告严重违纪来单方解除劳动合同，故原告无权获得经济补偿金。理由如下：1.《员工手册》明确载明并由原告保存，可以作为实施处罚依据；2.原告实施严重违反劳动纪律行为：提供的病假资料作假，其中诊断证明书上的“建议休息一年”是原告伪造的，诊断医生已作出书面说明，根据《员工手册》规定，提供虚假诊断证明书严重违反公司相关制度的规定，被告可以随时解除劳动合同，并不予补偿，那么在原告申请一年的病假流程被驳回之后，原告以腰肌劳损是被告造成为由，于2019年2月19日递交申请，请求被告与其签订《协商一致解除劳动合同》，及被告按照标准支付经济补偿金，被告口头拒绝。此后原告处处违反被告的规章制度，最终被被告用人部门退回人力资源部。被告以严重违纪为由解除了与原告的劳动关系，该解除行为合法，被告不需向原告支付经济补偿金。 经审理查明：被告华润水泥（贵港）有限公司系依法成立的公司。被告聘用原告梁海彬在储运部从事电工岗位工作，于2013年8月1日签订固定期限为三年的劳动合同，实际月工资约4000元，被告依法为原告缴纳社保，并明确了双方的权利义务。2016年8月1日，双方续签劳动合同，其中合同第二十条第一款第（二）项约定：“乙方（原告）有下列情形之一，甲方（被告）可以提前解除合同，并无需向乙方支付任何经济补偿金：……（二）严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度（包括但不限于《员工手册》）。”被告于2015年7月3日组织员工召开《员工手册》修订会议，其中该手册第3.5.1条第2点约定：“员工有下列情形之一的，公司有权立即解除劳动合同，且无需承担任何解约补偿或者赔偿责任：严重违反公司规章制度的。”第4.2.5条第2点约定：“因病治疗或休养而请病假的应提供医保定点医院开具的诊断证明以及发票。谎称病假并伪造病假记录的，属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权直接解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金。”原告持有该手册，后已于2019年4月24日归还给被告。2018年至2019年期间，被告公司运行值班记录本及绩效关键事件记录本显示原告责任卫生差，被检查拍照整改；12月份控股年终安全卫生检查，没有按要求搞责任区卫生；没有按要求检查责任区灭火器等，并被投诉。另外，原告因责任区卫生等工作，在工段微信群里曾发表了一些不正当言论。原告于2019年1月31日在贵港市人民医院就诊，诊断意见为：腰肌劳损、腰椎间盘突出症；原告于2019年2月11日提出申请2019年2月12日-2020年2月11日休365天的病假流程，提供的诊断证明书意见为：“腰肌劳损、腰椎间盘突出症，建议休息一年”，其中“建议休息一年”字样，经医院与落款诊断医生核实，该字样非落款诊断医生本人所写。原告于2019年2月12日因“腰痛查因（腰肌劳损）”在贵港市中西医结合骨科医院就诊，并于次日出具诊断证明书，建议加强休息，全休叁天。2019年2月19日，原告以腰肌劳损为由，申请与被告协商一致解除劳动合同，并由公司支付劳动补偿金。因原告工作表现差，部门不认可，2019年3月19日，被告公司储运部向被告发出《关于梁海彬退回人力的报告》，要求将其退回人力资源部。2019年4月1日，被告以原告于2018-2019年工作期间不服从工段管理；消极怠工，常被投诉；无组织无纪律，影响工段氛围和凝聚力；弄虚作假，违背华润诚信价值观；不尊重他人，威胁辱骂上级；构成严重违纪为由，通知与原告提前解除劳动合同，并作出《关于提前解除梁海彬劳动合同的通知书》，该通知加盖有被告及工会的印章。2019年4月16日，被告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定及《华润水泥考勤休假管理制度》第七条第（七）条款规定，作出《关于解除梁海彬劳动合同的决定》，即从2019年4月16日起解除梁海彬与被告签订的劳动合同，无经济补偿金。被告的解除合同决定已通知工会并经工会同意。原告于2019年4月17日向贵港市覃塘区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求被告支付一个月待通知金4000元及支付劳动经济补偿金，该委于2019年6月6日作出覃劳人仲字[2019]第24号仲裁裁决，裁决对原告的所有仲裁请求不予支持。原告于2019年12月5日收到该仲裁裁决书，后不服，于2019年12月13日向本院提交起诉状，法院经审查，告知原告应补充完相关起诉材料，原告补充相关起诉材料后，本院于2020年3月6日立案受理。 本院认为，依法订立的劳动合同具有约束力，劳动者应当履行劳动合同约定的义务。原告自入职以来，与被告签订了《劳动合同》，签收并知悉被告公司《员工手册》中的内容，应当接受被告公司（含《员工手册》）中规章制度的约束与管理。原告未能完成被告安排的工作，在工段微信群里发表了一些不当言论，造成不良影响，违反了公司的规章管理制度。同时，原告向被告申请2019年2月12日-2020年2月11日休365天的病假流程，提供的诊断证明书意见为：“腰肌劳损、腰椎间盘突出症，建议休息一年”，其中“建议休息一年”字样并非落款诊断医生所写，存在作假，原告向被告提供虚假的医疗证明材料存在严重过错，违反了《劳动合同》及《员工手册》的规定，属于严重违反公司规章制度的行为。原告主张被告处的工段领导利用职务之便，以收取工段活动经费为由，利用微信收款或收现金、被告安排的事项都是违法违规指挥、被告盗窃其疾病证明及有盗窃其申请书的嫌疑、耽误其作工伤鉴定、安排其冒险作业等，均未提供充分的证据予以证明，本院不予采信。且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的”。因此被告提前解除合同并不违反合同约定及法律规定，原告主张被告赔偿一个月工资4000元，无事实与法律依据，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，本院不予支持。原告主张劳动经济补偿金，因被告的解约行为合法，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第一款第（二）项、第四十条、第四十六条的规定，判决如下： 驳回原告梁海彬的诉讼请求。 案件受理费10元（原告梁海彬已预交），由原告梁海彬负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数加五提出副本，上诉于广西贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费10元，款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：农行贵港分行；账号：20×××16。逾期不交也不提出司法救助申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  连家响 人民陪审员  黄奕召 人民陪审员  黄长全 二〇二〇年六月十七日 法官 助理  黄淑清 书 记 员  梁 燕 《中华人民共和国劳动法》 第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。