中华人民共和国 山东省滨州市滨城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1602民初1069号 原告：明静，女，1978年8月13日出生，汉族，住山东省滨州市滨城区。 委托诉讼代理人：杨俊岭，山东莫同律师事务所律师。 被告：滨城区火焱食品销售部，住所地山东省滨州市滨城区六街市场，统一社会信用代码92371602MA3DTHYY3P。 经营者：张文彬，男，1988年5月17日出生，汉族，住山东省滨州市滨城区。 委托诉讼代理人：王秀清，山东志城律师事务所律师。 原告明静与被告滨城区火焱食品销售部确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告明静及其委托诉讼代理人杨俊岭、被告滨城区火焱食品销售部的委托诉讼代理人王秀清到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告明静向本院提出诉讼请求：请求判决确认原告丈夫李某与被告滨城区火焱食品销售部之间具有劳动关系。事实和理由：2018年8月份，被告单位经营者张文彬雇佣原告丈夫李某在被告处从事开车送货工作，工资每月5000元，工作时间是大概每天下午17时上班，次日凌晨的3点至4点下班，工作内容是李某驾驶被告的车辆从滨州市出发去济南市济阳区以及济南市其他地方运送销售的食品，回来时再从当地往滨州运回采购的食品。2019年8月18日17时左右，被告经营者张文彬安排李某驾驶车牌号为京Ｑ×××××轻型厢式货车从滨州市出发去济南市济阳区然后再去济南市七里铺村送豆制品，2019年8月19日3时26分许，李某驾车返回滨州市，行至惠民县胡集中学北门东100米处时，发生交通事故，致李某当场死亡，惠民县公安局交通警察大队出具道路交通事故责任书予以认定。因原告提起确认劳动关系仲裁申请未被支持，现原告诉至人民法院，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告滨城区火焱食品销售部辩称，原告所述与客观事实部分不相符，原告在诉状中已承认李某与被告之间是雇佣关系。滨城区劳人终字2020第27号仲裁裁决书，认定原被告之间不存在劳动关系事实清楚，证据确实充分，请法院予以采信。第一，滨城区火焱食品部与李某之间形成的不是劳动关系，缺乏认定劳动关系的基础。滨城区火焱食品销售部是个体工商户，经营者是张文彬。李某夫妇经营驴肉火烧店，与张文彬的门头挨着，两人熟悉后，李某自愿提出为张文彬开车送货。由于张文彬的豆制品大部分是17时左右开始送货，第二天凌晨3、4点左右回来，李某白天完全可以有大部分时间经营驴肉店。李某一开始选择领固定工资，听滨城区火焱食品销售部安排、管理。2019年3月左右，李某嫌固定工资低，选择按趟跑劳务送货，有空就去，没空就不去，车、油费、过路费全部是张文彬承担，一天一报账，一天一结算，李某只提供劳务，不受张文彬管理，多劳多得。李某主要跑滨州-济阳-济南七里铺，每次劳务费基本上是220元。张文彬每趟通过现金（因为门头挨着）或者微信转账方式结账，一天一结算。2019年8月19日3时26分，李某为绕胡集收费站在胡集中学附近发生交通事故死亡，交警认定系单方事故，李某负事故的全部责任。第二，本案不是劳动关系的事实依据如下：1.双方是平等主体之间的关系，李某有空就去，没有空就不去，谁也不管理谁，谁也不支配谁，谁也不服从谁；2.双方只存在财产关系，彼此之间没有隶属关系，没有身份关系；3.李某领取的劳动报酬不是维持个人及家庭生活的主要来源，李某夫妇经营驴肉火烧店，有营业执照，有空时李某才去送货。第三，本案不是劳动关系的法律依据为：劳动关系即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利义务联系在一起的，其权利和义务的实现是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则，而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）以用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据以上法律可看出，李某并不受张文彬的管理，且滨城区火焱食品销售部的规章制度并不约束李某，双方并不存在管理与被管理的关系。李某因其自身原因发生交通事故意外身亡，被告也很痛心，愿意在劳务关系的基础上给予赔偿。请人民法院查明事实，判决双方不存在劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原被告的陈述和经本院审查确认的身份证复印件、结婚证、仲裁裁决书、道路交通事故认定书复印件、询问笔录复印件、居民死亡医学证明（推断）书复印件、火化证明复印件、出车记录表复印件、微信聊天记录打印件、个体户信息打印件、经营者信息打印件等证据，本院认定事实如下： 2018年8月份，原告的丈夫李某到被告滨城区火焱食品销售部从事开车送货的工作，工作时间是下午17时至次日凌晨3时-4时，2019年2月18日之前工资按固定工资结算，2019年2月18日被告滨城区火焱食品销售部经营者张文彬与李某商量工资按趟结算还是按固定工资结算，后来李某在被告处的工资为按趟结算。 被告滨城区火焱食品销售部经营者张文彬（微信名为“火焱私钱想厚”）与原告丈夫李某（微信名“水清木华”）的微信聊天记录显示：2019年7月4日，张文彬给李某发微信，内容为“今晚休息，明天济南有活，今晚上淄博”，李某12:41分回复：“上溜博，还叫休息吗，开哪车去”，张文彬回复：“开小车去”“家里的小车去”“上淄博不是和休息差不多，上济南没人去上淄博还怕没人去吗？这不是照顾你，怕你晚上睡不着”“今晚还要出发,14:52张文彬微信李某“今晚你等下直接上七里铺，找张要4000斤薄皮，给大桥娘们卸下15包，回来给济阳卸下500斤，然后抓紧回六街，车子开进去皮子卸下1500斤，我爸爸半夜等着卖，多余放车上，你开北京车去，11点之前到达七里铺，拿上厚皮抓紧走”，15:05张文彬微信李某“拉皮你去接。回到六街卸下货再去啦”。2019年7月12日22:09，李某“好吧。我晚点问下临时司机”。2019年7月13日7:30，李某给张文彬发微信，内容为“今天能休班吗”，张文彬回复“李某给张文彬发微信，内容为“今天能休班吗”，张文彬回复“能”。2019年7月28日18:56，张文彬给李某发微信，内容为“张还没给钱，”“没给你信息就不用卸下”，19:11“德州厚皮预定了100斤细布厚的不要忘记了”“拿来直接进冰柜”。2019年8月4日10:48，李某给张文彬发微信，内容为“今天休班，中暑了”，张文彬回复“那怎么办，临时今天没休息，晚上不了”李某回复“凉拌”，张文彬回复“今晚来”“明晚给你休息”“就那么说定了抓紧的让他们给你准备装货我等下要送孩子去”。2019年8月14日15:41，张文彬给李某发微信，内容为“在哪”，李某回复“家”，张文彬“今天去下淄博济南七里铺吧”“大个子家还是出不来，”李某回复“不去”“找别人”，张文彬回复“找的到才找你”“找不到才找你”，17:26分，张文彬给李某回复“嗯”“不然咋办”“那司机今晚不回来了我想办法让他留在济南没有装万达的货”，17:52分，李某回复“堵死了”，张文彬回复“你让他570你吧北京车子开回来直接放在店门口”，23:28分，张文彬微信李某“他到七里铺我估计至少也要1点了”“到时候你开他的车回来吧570留给他，”。 出车记录表显示，2019年2月至8月，李某一直在被告滨城区火焱食品销售部工作。2019年8月19日3时26分许，原告的丈夫李某驾驶京Ｑ×××××轻型厢式货车自济南市七里铺村送完豆制品返回滨州市的途中，由西向东行驶至惠民县胡集中学北门东100米处时发生道路交通事故，造成车辆及事故现场桥梁损坏，李某当场死亡。 明静作为申请人，以滨城区火焱食品销售部为被申请人，向滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求事项为：确认李某与滨城区火焱食品销售部之间具有劳动关系。滨州市滨城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月10日作出滨区劳人仲案字〔2020〕第27号仲裁裁决书，裁决：李某与被申请人之间不存在劳动关系。明静该仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议的焦点为原被告之间是否具有劳动关系。根据原劳动和社会保障部《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”被告滨城区火焱食品销售部作为个体工商户具备用人单位主体条件，虽与李某没有签订书面劳动合同，但根据李某与滨城区火焱食品销售部负责人张文彬的聊天记录可以看出，李某受到张文彬的管理行为所约束。李某提供劳动服务过程中亦受张文彬安排、管理，并不具有自主决定劳动时间、劳动地点等权利。综上，原告与被告之间在人格上、组织上、经济上具有一定的从属性，符合劳动关系的本质特征，存在事实劳动关系。 原劳动部《工资支付暂行规定》第七条规定：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”根据该规定，采用何种工资支付制度对于当事人之间成立的劳动关系并无影响。本案中，被告滨城区火焱食品销售部将给李某发放的工资由每月固定工资变更为日结工资的情况，不影响李某与被告滨城区火焱食品销售部之间存在劳动关系的认定。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 确认李某与被告滨城区火焱食品销售部在2018年8月至2019年8月19日期间存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告滨城区火焱食品销售部负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员  魏涛 二〇二〇年六月十六日 法官助理  李婷婷 书记员  张乔娜