安徽省亳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖16民终981号 上诉人（原审原告）：刘小华，男，1979年6月25日出生，汉族，户籍地河南省夏邑县。 委托诉讼代理人：杨星辰，安徽国琛律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：亳州园丁学校，住所地安徽省亳州市谯城区亳州经开区养生大道与仙翁路交叉口。 法定代表人：袁芳,该校校长。 委托诉讼代理人：于腾飞，安徽重信众合律师事务所律师。 上诉人刘小华与上诉人亳州园丁学校劳动争议一案，均不服安徽省亳州市谯城区人民法院（2019）皖1602民初3932号民事判决，向本院提起上诉。本院2020年3月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人刘小华的委托诉讼代理人杨星辰、上诉人亳州园丁学校的法定代表人袁芳及其委托诉讼代理人于腾飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 刘小华上诉请求：1.撤销一审判决第一、二、三、四项,查清案件事实后依法改判；2.改判确认刘小华和亳州园丁学校于2015年5月至2018年1月之间存在劳动关系;3.改判亳州园丁学校支付拖欠刘小华的2017年12月、2018年1月工资14042.49元;4.改判亳州园丁学校支付刘小华2017年8月至2018年1月未与刘小华签订劳动合同的二倍工资48207.63元;5.改判亳州园丁学校支付刘小华经济赔偿金53779.74元;6.上诉费由亳州园丁学校承担。事实与理由:一审法院认定事实不清,适用法律错误。一、刘小华与亳州园丁学校之间存在劳动关系的时间为2015年5月4日至2018年1月17日。一审法院已查明2015年5月4日至2018年1月15日双方存在劳动关系,但是双方劳动关系至2018年1月18日亳州园丁学校违法解除劳动关系时止。一审法院认定双方存在劳动关系的时间错误,请二审法院依法改判。二、一审法院认定亳州园丁学校未支付刘小华2017年12月、2018年1月工资正确,但对工资应结清日期认定错误。刘小华虽于2018年1月15日向亳州园丁学校提出辞职,但仍在亳州园丁学校处工作,亳州园丁学校对此也认可。此外,亳州园丁学校在收到刘小华辞职申请两天后,不接受其辞职申请,并对刘小华作出除名决定。双方的劳动关系应至亳州园丁学校作出除名之日止。因此,亳州园丁学校应结清刘小华工资的日期为2018年1月17日,应支付工资为14042.49元。三、一审法院认定亳州园丁学校应支付刘小华未续签劳动合同的二倍工资正确,但对支付双倍工资的截止日期认定错误。结合第二点,双方的劳动关系应从亳州园丁学校作出除名之日止。因此,亳州园丁学校应支付刘小华未续签劳动合同的二倍工资的截止日期为2018年1月17日,应支付的二倍工资为48207.63元。四、刘小华系被亳州园丁学校违法解除劳动关系,一审法院认定刘小华提出辞职,双方解除劳动关系的事实认定错误。刘小华虽于2018年1月15日提出辞职,但亳州园丁学校仍拖欠刘小华2017年12月工资和当月工资未发放,亳州园丁学校也未与刘小华办理交接手续,提出辞职后,刘小华仍在亳州园丁学校处工作。2018年1月18日，亳州园丁学校单方作出亳园丁[2018]001号文件，表示“不接收刘小华的辞职，立即将其除名”。此除名文件并未向刘小华告知或送达，一审庭审中,亳州园丁学校自认电话通知除名,但事实上刘小华并未接到除名电话。该文件作出后,亳州园丁学校即阻拦刘小华进班教学。由此,刘小华已履行正常的辞职手续,亳州园丁学校不接受辞职,反而作出除名文件,单方强制解除与李霞的劳动关系,因此亳州园丁学校存在违法解除劳动关系的情形,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定,亳州园丁学校应向刘小华支付经济赔偿金。另一方面,亳州园丁学校未及时支付刘小华2017年12月份工资,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条、《劳动法》第九十一条等相关规定,“未按照劳动合同约定支付劳动报酬”、“克扣或者无故拖欠劳动者工资的”,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金,劳动行政部门也应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。据此,不管是刘小华被违法解除劳动关系,还是因亳州园丁学校无故拖欠、克扣工资,迫使刘小华提出解除劳动合同的,亳州园丁学校均应支付刘小华经济赔偿金53779.74元。 亳州园丁学校辩称，刘小华二审上诉理由不成立，依法应予以驳回。一、亳州园丁学校不存在拖欠刘小华工资的情况。二、刘小华请求支付二倍工资无依据。1.从支付条件看，根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。亳州园丁学校自刘小华入职之日就与刘小华签订了书面合同，合同中约定了刘小华的职位、工资等事项，不存在“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年”未与劳动者签订书面劳动合同的情况。2.从劳动合同的履行情况看，合同签订后，双方一直按照劳动合同约定的事项履行。到期后，双方继续履行合同，李霞未提出异议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。3.从刘小华的实际权益看，其权益并没有受到任何损害。在劳动关系中，法律所赋予劳动者的权益就是取得报酬，单位依法缴纳社会保险等，保证了劳动者的合法权益，工资正常发放，社保正常缴纳，甚至为刘小华升职加薪，其所获得的实际报酬远远超出合同工约定的金额。综上，刘小华要求支付二倍工资条件不具备，依法应当驳回。三、亳州园丁学校不应向刘小华支付任何赔偿，刘小华应向亳州园丁学校赔偿21万元经济损失。双方合同解除的原因在于刘小华，而非亳州园丁学校。双方劳动关系存续期间，亳州园丁学校不存在任何违法情形，2018年1月，刘小华在未提前告知的情况下，提出辞职，随后就入职翰林小学，在其劝导下，其任教班级的25名学生也跟随其转入翰林小学，生源的流失给亳州园丁学校造成了巨大经济损失。其所任教班级正处于六年级升初中的关键时期，其离职行为也给所在班级造成了严重的不良影响。亳州园丁学校知晓上述情况后，按照学校规章制度对其作出除名处理。《劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同……（二)严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，基于刘小华的上述行为，亳州园丁学校解除双方的劳动合同，完全符合法律规定，无需支付刘小华任何补偿。另外，依据《劳动合同法》第九十条：劳动者违法本法规定解除劳动合同，或者违法劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。在仲裁阶段，亳州园丁学校不仅针对刘小华的仲裁请求提出答辩意见，还提出反仲裁请求，请求裁决刘小华赔偿亳州园丁学校经济损失21万元，针对反仲裁请求，亳州园丁学校提交了相应的证据，仲裁委对此进行合并审理。但在仲裁裁决书中，仲裁委对于亳州园丁学校提出的事实理由以及各项证据均没有进行审查，更没有说明不予采信的理由，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十六条：裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和裁决日期。显然，仲裁委不审查、不说明的行为违反了法定裁决程序，依法应当撤销仲裁裁决书第三项，依法判决刘小华向亳州园丁学校赔偿经济损失21万元。综上，刘小华的各项二审请求无事实依据及法律依据，依法应当全部驳回。 亳州园丁学校上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判驳回刘小华的诉讼请求或依法发回重审；2.一、二审诉讼费由刘小华承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误，亳州园丁学校不存在拖欠工资未发放的行为。刘小华于2018年1月15日离职，其提交的工资流水仅仅截至2017年12月11日，其余并未提供。该流水能够显示刘小华工作期间工资一直照常发放，在解除劳动关系证明中，刘小华亲笔签字确认工资发放至2018年1月14日。当事人对于自己的主张应当举证，刘小华的证据不能证明工资未发放，而根据刘小华提供的证明能够证实工资已经结算完毕。一审法院认定事实错误，依法应予纠正。二、一审法院适用法律错误，劳动合同到期未续签继续履行的不属于未签订书面劳动的情形。劳动法中关于双倍工资的规定见于《劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。亳州园丁学校自刘小华入职之日就与其签订了书面合同，合同中约定了职位、工资、双方权利义务等事项，不存在“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年”未与劳动者签订书面劳动合同的情况。亳州园丁学校与刘小华于2015年8月1日再次签订《劳动合同书》。合同签订后，双方一直按照劳动合同约定的事项履行。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。双方合同到期后，双方仍按原条件履行合同，刘小华未提出异议。事实上，在按照原合同履行的过程中，亳州园丁学校保证了刘小华的合法权益，工资正常发放，社保正常缴纳，甚至为刘小华升职加薪，其所获得的实际报酬远远超出合同工约定的金额，其权益并没有受到任何损害。且鉴于亳州园丁学校与刘小华已经连续两次签订书面劳动合同，到期后，仍继续履行，事实上已经形成无固定期限劳动合同关系，自刘小华单方提出辞职才告终止。故此，亳州园丁学校的行为不符合劳动合同法中规定的入职不签订书面劳动合同的情形，一审法院适用法律错误，依法应予纠正。综上，一审法院认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法支持亳州园丁学校的上诉请求。 刘小华辩称，一、刘小华与亳州园丁学校的劳动关系自2015年5月起至2018年1月止，在双方劳动关系存续期间，刘小华的工资均是通过银行打卡方式发放。一审中，刘小华已提交其工资银行流水至2019年6月，根据该工资银行流水显示，亳州园丁学校仅支付刘小华的工资至2017年11月，2017年12月、2018年1月的工资均未发放，刘小华对亳州园丁学校拖欠上述两个月工资的诉求已完成举证责任。虽然亳州园丁学校出具的《解除劳动合同证明》中显示“工资发放至2018年1月14日”，但工资是否实际发放应提供相应支付凭证，亳州园丁学校并没有提供相应的工资支付凭证证明。故一审法院认定亳州园丁学校拖欠刘小华2017年12月份、2018年1月份的工资事实正确。二、建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》及劳动争议司法实践，不签订劳动合同情形包括首次不签订及合同到期后不续签，原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当再续签书面劳动合同，同时适用二倍工资的规定。刘小华与亳州园丁学校之间签订的劳动合同到期至刘小华被违法解除劳动关系时止，亳州园丁学校未与刘小华续签劳动合同。虽然亳州园丁学校主张未签订合同期间，刘小华的工资及社保正常支付及缴纳，但其不签订劳动合同的行为实际上已对刘小华的合法权益造成实质损害。另外，不论双方是固定期限还是无固定期限劳动合同关系，亳州园丁学校都应该与刘小华及时签订劳动合同，无固定期限劳动合同关系不是不续签合同的法定事由，亳州园丁学校不签订书面合同的行为已违反相关法律规定。故一审法院依照《劳动合同法》第八十二条第一款规定，判决亳州园丁学校支付刘小华2017年9月至2018年1月的二倍工资，适用法律正确。综上，请二审法院依法驳回亳州园丁学校的上诉请求。 刘小华向一审法院起诉请求：1.判决确认原、被告之间于2015年5月份至2018年1月份之间存在劳动关系，并补缴该期间的各项社会保险；2.判决被告支付拖欠原告的2017年12月、2018年1月工资14042.49元；3.判决被告支付原告2017年8月至2018年1月未与原告签订劳动合同的二倍工资60232.34元；4.判决被告支付原告经济赔偿金53779.74元；5.诉讼费、保全费由被告承担。 一审法院认定事实：2015年5月，刘小华与亳州园丁学校签订《亳州园丁学校试用期劳动合同书》，约定亳州园丁学校聘用刘小华为试用期员工，试用期叁个月，自2015年5月4日至2015年8月4日；刘小华岗位为小学语文教师，试用期基本工资为1600元，按月发放；本单位的任何福利待遇均已包含在试用期工资内。在此期间，亳州园丁学校未为刘小华购买社会保险。 2015年8月1日，刘小华与亳州园丁学校签订《劳动合同书》，约定刘小华同意根据亳州园丁学校需要，从事教师工作，工作地点在亳州园丁学校；合同期自2015年8月1日起，至2017年8月1日止，其中，试用期自2015年5月4日起，至2015年8月1日止。该劳动合同到期后，原、被告双方并未续签书面劳动合同，刘小华继续在亳州园丁学校处工作至2018年1月15日。2018年1月15日，刘小华以无法继续现在的工作为由向亳州园丁学校申请离职，亳州园丁学校决定从2018年1月15日起与刘小华解除劳动合同，并开具了解除劳动合同证明。亳州园丁学校支付刘小华工资至2018年11月份，并为刘小华缴纳了2015年8月至2018年1月的社会保险，下余工资未支付。刘小华2016年12月至2017年11月的月平均工资为8963.29元。 刘小华向亳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1.确认刘小华和亳州园丁学校之间于2015年5月至2015年8月之间存在劳动关系，并补缴该期间的各项社会保险;2.裁决亳州园丁学校支付拖欠刘小华的2017年12月、2018年1月工资14042.49元；3.裁决亳州园丁学校支付刘小华2017年8月至2018年1月未与刘小华签订劳动合同的二倍工资60232.34元；4.裁决亳州园丁学校支付刘小华经济补偿金53779.74元。亳州园丁学校在该仲裁中提出反仲裁请求：裁决刘小华赔偿亳州园丁学校经济损失21万元。亳州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月16日作出亳劳人仲字[2019]第1号仲裁裁决：“一、依法裁决被申请人亳州园丁学校支付申请人刘小华2017年12月1日至2018年1月15日的工资14042.49元；二、驳回申请人的其他仲裁请求；三、驳回被申请人的反仲裁请求。”上述裁决送达后，刘小华不服该裁决，于2019年5月5日向一审法院提起诉讼。亳州园丁学校不服该裁决，于2019年5月15日向亳州市中级人民法院申请撤销上述仲裁裁决，2019年6月1日，亳州市中级人民法院以刘小华已向亳州市谯城区人民法院提起诉讼，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十五条第一款规定，裁定驳回亳州园丁学校的申请。 一审法院认为，刘小华自2015年5月4日至2015年8月1日在亳州园丁学校处工作，且双方签订有《亳州园丁学校试用期劳动合同书》，故应认定自2015年5月4日至2015年8月1日，刘小华与亳州园丁学校之间形成了劳动关系。亳州园丁学校应在此期间为刘小华缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条等有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事诉讼案件的范围。而本案也不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续且社会保险机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予以受理”的情形。所以对于本案中关于补缴社会保险费争议，一审法院不予审理。刘小华就社会保险费的缴纳问题，可向相关行政部门申请解决。刘小华以无法继续现在的工作为由向亳州园丁学校申请离职，原、被告之间的劳动关系于2018年1月15日解除。参照刘小华2016年12月至2017年11月份的月平均工资8963.29元，亳州园丁学校应支付刘小华拖欠的2017年12月份、2018年1月份工资共计13444.94元。原、被告双方系由原告提出辞职，双方解除劳动合同，故对原告以被告违法解除劳动合同为由要求被告支付经济赔偿金53779.74元的诉讼请求，一审法院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中原、被告之间的劳动合同于2017年8月1日到期，双方并未续签书面劳动合同，故亳州园丁学校应支付刘小华2017年9月1日至2018年1月15日的双倍工资47610.08元。亳州园丁学校要求刘小华赔偿其生源流失损失，其提供的证据不足以证明其主张，一审法院对其不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：一、刘小华、亳州园丁学校于2015年5月4日至2015年8月1日之间存在劳动关系；二、亳州园丁学校于本判决生效之日起五日内向刘小华支付2017年12月份、2018年1月份工资共计13444.94元；三、亳州园丁学校于本判决生效之日起五日内向刘小华支付2017年8月1日至2018年1月15日的双倍工资47610.08元；四、驳回刘小华的其他诉讼请求；五、驳回亳州园丁学校的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由亳州园丁学校承担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对亳州园丁学校二审新提供证据认定如下：对2017年6月29日会议纪要、6月26日校长办公会议决议予以认定。高金鸽、葛璠、班南南的劳动合同书与本案无关联性，本院对此不予认定。对亳州园丁学校职工打卡记录表的真实性、合法性及与本案的关联性予以认定。对梁桑叶的证人证言、2017年8月的教职工请假条和梁桑叶儿子桑梓勋的出生证明本院不予认定，该组证据与本案无关联性，且梁桑叶本人请假，亳州园丁学校作为用人单位，应另行安排他人处理相应与劳动者续签劳动合同事宜，不得以具体办理人员请假作为未签订书面劳动合同的合法事由。 对当事人争议的事实，本院二审查明同一审。 本院认为，本案的争议焦点为：一、一审认定刘小华与亳州园丁学校之间存在劳动关系的起止时间是否正确；二、一审认定亳州园丁学校应支付刘小华工资的截止日期是否正确；三、亳州园丁学校是否应支付刘小华未签订书面劳动合同的双倍工资，如应支付，一审认定的截止日期是否正确；四、亳州园丁学校是否存在违法解除劳动合同，是否应支付刘小华经济赔偿金。 一、关于争议焦点一，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。刘小华申请仲裁是请求确认刘小华和亳州园丁学校之间于2015年5月至2015年8月之间存在劳动关系，其向一审法院起诉时，其诉求是请求判决确认原、被告之间于2015年5月份至2018年1月份之间存在劳动关系。对刘小华该项增加的诉求，与本案讼争的劳动争议具有不可分性，对此应一并审理。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条：劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2015年5月4日至8月1日，刘小华与亳州园丁学校签订有《亳州园丁学校试用期劳动合同书》，2015年8月1日，双方又签订劳动合同书，约定劳动合同期限为2015年8月1日至2017年8月1日。合同到期后，双方未签订书面劳动合同，但刘小华继续为亳州园丁学校提供劳动，亳州园丁学校对此亦无异议，根据前述法律规定，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条:人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。教职工离职审批手续上刘小华申请的离职时间填写为2018年1月15日。从亳州园丁学校提供的职工打卡记录表可以看出，刘小华2018年1月15日后即无刷卡记录。解除劳动合同证明上也表明，亳州园丁学校决定从2018年1月15日与刘小华解除劳动合同。综合以上证据，应认定双方劳动合同解除时间为2018年1月15日。 综上，一审仅认定刘小华与亳州园丁学校于2015年5月4日至2015年8月1日之间存在劳动关系不妥，本院确认刘小华与亳州园丁学校于2015年5月4日至2018年1月15日之间存在劳动关系。 二、关于争议焦点二，刘小华与亳州园丁学校于2015年5月4日至2018年1月15日之间存在劳动关系。刘小华要求其工资计算至2018年1月17日的上诉请求本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。刘小华提供的中国银行交易流水显示，其自2017年12月11日发放工资10082.42元后（该工资应为发放上月即2017年11月工资），至2019年6月9日，该卡均无工资收入。亳州园丁学校并未举证证明其已及时、足额发放刘小华自2017年12月1日至2018年1月15日的工资。故一审判决亳州园丁学校支付刘小华2017年12月份、2019年1月份工资共计13444.94元并无不当。 三、关于争议焦点三，《中华人民共和国劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。根据前述法律规定，劳动关系存续期间，必须订立书面劳动合同。原劳动合同到期后，劳动者仍在原用人单位工作的，双方劳动关系仍然存续，用人单位应当及时与劳动者续签劳动合同。应当订立书面劳动合同，包括首次订立和续签的情形。本案中，刘小华与亳州园丁学校的书面劳动合同于2017年8月1日到期，亳州园丁学校应在到期之日起一个月内与刘小华续签书面劳动合同，具体办理劳动合同事宜的人员请假不能作为合法的抗辩理由，因此亳州园丁学校应自2017年9月1日起支付刘小华两倍工资至2018年1月15日双方劳动合同解除之日，一审对此判决亦无不当。 四、关于争议焦点四，本案中，教职工离职审批手续显示，刘小华离职原因是因个人原因，无法继续工作。解除劳动合同证明中显示双方“现因协商一致解除（由个人提出）”而非“因用人单位违法，由劳动者提出（劳动合同法第38条规定）”。因此，刘小华与亳州园丁学校解除劳动合同系由刘小华提出，双方协议一致。刘小华并未以亳州园丁学校拖欠工资为由主张解除劳动合同，故本案不宜认定亳州园丁学校违法解除劳动合同。故本院对刘小华要求因亳州园丁学校违法解除劳动合同应支付经济赔偿金的上诉请求不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。根据该条规定，刘小华所提出的赔偿金请求不属于人民法院审理范围,故本院对刘小华要求亳州园丁学校因未按照劳动合同的约定及时足额支付劳动报酬支付而主张53779.74元经济赔偿金的诉讼请求不予支持。 综上，刘小华的上诉请求部分成立，应予支持。亳州园丁学校的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持安徽省亳州市谯城区人民法院（2019）皖1602民初3932号民事判决第二项、第三项、第四项、第五项，即“亳州园丁学校于本判决生效之日起五日内向刘小华支付2017年12月份、2018年1月份工资共计13444.94元”；“三、亳州园丁学校于本判决生效之日起五日内向刘小华支付2017年8月1日至2018年1月15日的双倍工资47610.08元”；“驳回刘小华的其他诉讼请求”；“驳回亳州园丁学校的诉讼请求”； 二、变更安徽省亳州市谯城区人民法院（2019）皖1602民初3932号民事判决第一项为：确认刘小华与亳州园丁学校于2015年5月4日至2018年1月15日之间存在劳动关系； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，由亳州园丁学校承担；二审案件受理费10元，由刘小华、亳州园丁学校各负担5元。 本判决为终审判决。 审判长 程 斌 审判员 任 静 审判员 陈 芹 二〇二〇年六月十六日 书记员 梁子雨