广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初1436号原告：刘正容，女，1967年5月1日出生，汉族，住四川省南溪县***********。公民身份号码512************926。被告：中山凯豪电子原件有限公司，住所地广东省中山市南朗镇南朗工业区，统一社会信用代码914********1227637。法定代表人：李德翔，董事长。委托诉讼代理人：李娥娇，广东洋三律师事务所律师。委托诉讼代理人：张宇航，广东洋三律师事务所实习律师。原告刘正容与被告中山凯豪电子原件有限公司（以下简称凯豪公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告刘正容到庭参加诉讼，被告凯豪公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘正容向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违约金4108.04元；2.被告向原告支付2019年11月工资余额240元、12月工资余额500元，共740元。事实和理由：原告与被告于2019年4月25日签订劳动合同，约定被告聘请原告为公司员工，主要负责公司测试印刷工作，被告每月支付原告工资4000-5000元。但从2019年11月1日起被告开始拖欠原告工资，原告多次催收，被告仍未向原告支付足额工资，无奈之下，被告于2020年1月2日向中山市劳动争议委员会申请仲裁，要求被告支付原告工资740元。中山市劳动争议委员会于2020年1月9日作出中劳人仲字〔2020〕321号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。综上所述，被告拖欠原告工资的行为侵害了原告的合法权益，为此，原告根据《中华人民共和国民事诉讼法》及其他相关法律的规定，特诉至法院，望判如所请。原告刘正容向本院提交的证据主要有：1.仲裁申请书；2.终止（解除）劳动关系证明；3.劳务合同；4.工资支付表；5.借记卡账户历史明细清单。被告凯豪公司向本院提交书面答辩状，辩称，首先，原告诉请被告支付终止合同违约金，没有事实和法律依据。被告因资不抵债，于2019年12月31日发布停业解散公告，双方的合同关系于2019年12月31日终止。根据劳务合同第十四条之规定，依据约定条件终止或解除合同的，双方互不支付违约金。虽该款规定并未将合同第八条纳入该范围，但依据法律解释相关原理及规则，结合第八条规定的“协议期满、双方协商一致、劳动者因健康原因不能履行协议、公司经营困难需裁员”若干情形中双方均未存在违约行为，假设将第八条排除在“互不支付违约金”的情形之外，显然违背合同本意，于劳务提供者及雇佣单位均明显不公平。因此，按合同本意，出现“协议期满、双方协商一致、劳动者因健康原因不能履行协议、公司经营困难需裁员”的情况，双方互不支付违约金。被告现已停业解散，该情况已远甚于企业经营困难的情形，因此，被告于2019年12月31日解除与原告的劳务关系，理应不需支付违约金。退一步讲，即使被告需支付违约金，但原告诉求的违约金数额，双方在合同中并未约定，其提出的4108.04元违约金没有依据。其次，被告已足额支付原告工资，其诉求的工资差额部分没有证据支持。2019年11、12月，被告已陷入严重的经营困难，外部订单已基本停止，生产停滞，原告为生产线员工，其劳务报酬并不是固定的，而是依据公司的生产及效益情况进行核发，2019年11、12月的劳务报酬，被告已根据当月的生产情况、效益情况，并依据原告的出勤、工时情况足额发放，不存在其诉求的差额部分。综上所述，原告的诉讼请求无事实与法律依据。被告凯豪公司为其辩解向本院提交的证据主要有：1.银行电子回单；2.工资支付表。本院经审理认定事实如下：2019年4月26日，凯豪公司（甲方）与刘正容（乙方）签订劳务合同，约定，由乙方为甲方提供劳务，协议期限为1年，于2019年4月26日生效，至2020年4月25日终止。甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间：按当地最低工资标准向乙方支付；标准工时制；甲方工资支付周期为每月30号为发薪日。第八条约定，发生下列情形之一的，本协议终止：……四、公司因经营状况发生困难，需要裁减人员的……。第九条约定，如无特殊情况，此协议的有效期为一年。第十条约定，甲乙双方若单方面解除本协议，仅需提前十天通知另一方即可。第十四条约定，据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。合同还约定了其他事项。2019年12月31日，凯豪公司停业，并向刘正容出具终止（解除）劳动关系证明，载明：终止劳动关系原因为用人单位停业。该证明由凯豪公司行政部负责人签名确认，并加盖凯豪公司印章。庭审中，刘正容称，根据出勤时间，2019年11月应发工资3729.15元，实发3489.15元，尚欠工资240元未支付；2019年12月应发工资2595.72元，实发3489.15，尚欠工资500元未支付。另查，2019年4月刘正容实发工资为711.75元，实际出勤天数为5天；2019年5月实发工资为4787.82元，实际出勤天数为30天；2019年6月实发工资为4682.28元，实际出勤天数为29天；2019年7月实发工资为5027.59元，实际出勤天数为31天；2019年8月实发工资为5166.95元，实际出勤天数为31天；2019年9月实发工资为5204.96元，实际出勤天数为29天；2019年10月实发工资为5806.14元，实际出勤天数为28天。2019年4月至同年10月，平均每天实发工资171.52元。2019年11月实发工资为3489.15元，实际出勤天数为26天；平均每天实发工资134.2元；2019年12月实发工资为2095.72元，实际出勤天数为22天；平均每天实发工资95.26元。本院认为，本案系劳务合同纠纷。凯豪公司与刘正容签订的劳务合同是双方的真实意思表示，内容没有违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应恪守履行。根据刘正容实发工资金额前后对比，2019年4月至同年10月，刘正容平均每天工资171.52元。2019年11月、12月平均每天工资分别是134.2元、95.26元，大幅低于同年4月至10月工资标准。根据工资支付表显示，刘正容的工资构成根据实际出勤时间而定，凯豪公司以自身经营困难为由缩减工资没有事实和法律依据。故，本院对凯豪公司拖欠2019年11月、12月工资合计740元的事实予以认定，凯豪公司应根据刘正容的实际出勤时间足额支付劳务报酬。另，关于违约金问题。劳务合同第八条约定，发生下列情形之一的，本协议终止：……四、公司因经营状况发生困难，需要裁减人员的……。就本案而言，凯豪公司因经营困难停业通知刘正容解除合同，符合协议终止条件，对于刘正容主张凯豪公司单方终止合同未提前告知应支付违约金4108.04元的诉讼请求，理据不足，本院不宜支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，缺席判决如下：一、被告中山凯豪电子原件有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向原告刘正容支付劳务报酬740元；二、驳回原告刘正容的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元（原告刘正容已预交），由原告刘正容负担40元，被告中山凯豪电子原件有限公司负担10元（被告中山凯豪电子原件有限公司于本判决生效之日起七日内迳付给原告刘正容）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  欧贝贝审 判 员  赵 磊人民陪审员  林 双二〇二〇年六月十八日书 记 员  黎宗明吴敏婷