福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽01民终2816号 上诉人（原审原告）：福州黑金刚炭业有限公司，住所地福建省福州市晋安区寿山乡。 法定代表人：陆卉，经理。 委托诉讼代理人：黄小芬，福建建达（马尾）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：林达国，福建建达（马尾）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨会容，女，1969年11月2日出生，汉族，住四川省荣县。 委托诉讼代理人：任林鹏，福建雅厚律师事务所律师。 上诉人福州黑金刚炭业有限公司（以下简称黑金刚公司）因与被上诉人杨会容劳动争议一案，不服福建省福州市马尾区人民法院（2020）闽0105民初1号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 黑金刚公司上诉请求:1.撤销一审判决第二项，改判黑金刚公司无需向杨会容支付经济补偿51266.25元；2.本案一审、二审诉讼费用均由杨会容承担。事实与理由：一审法院在“本院经审理认定事实如下”中认定“2019年8月5日，杨会容以黑金刚公司未办理缴纳社会保险为由，通过EMS向黑金刚公司发送一份解除劳动合同通知书，且经查询，该份邮件于2019年8月8日收发室签收，属事实认定错误。黑金刚公司确实未收到该份快递，杨会容在一审法院提交的EMS快递查询上并没有黑金刚公司的法定代表人、收件人或者相关管理人员的签收确认。事实上，自2019年8月5日起，杨会容无故旷工后未再回公司上班，因其无故旷工属自行离职，黑金刚公司无需支付经济补偿。 杨会容辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院依法驳回黑金刚公司的上诉请求，维持原判。一、杨会容于2019年8月5日通过EMS特快专递将黑金刚公司法定代表人陆卉列为收件人向公司的住所地福州市晋安区寿山乡寄送解除劳动关系的通知函，该快递于2019年8月8日被黑金刚公司收发室签收。依据《邮寄送达文书规定》第九条“有下列情形之一的，即为送达：（一）受送达人在邮件回执上签名、盖章或者捺印的；（二）受送达人是无民事行为能力或者限制民事行为能力的自然人，其法定代理人签收的；（三）受送达人是法人或者其他组织，其法人的法定代表人、该组织的主要负责人或者办公室、收发室、值班室的工作人员签收的；（四）受送达人的诉讼代理人签收的；（五）受送达人指定的代收人签收的；（六）受送达人的同住成年家属签收的”。因此，解除劳动关系的通知函已合法送达，黑金刚公司称未收到解除劳动关系通知函不能成立。二、杨会容不存在无故旷工行为，并非自行离职。杨会容在职期间，黑金刚公司未为杨会容缴纳社会保险，杨会容据此解除劳动关系，黑金刚公司应支付经济补偿51266.25元。首先，解除权属于形成权，权利人作出意思表示便产生了法律约束力，2019年8月5日杨会容寄出解除通知即做出了解除劳动关系的意思表示，杨会容不存在“不辞而别”的自行离职行为。其次，国务院《企业职工奖惩条例》中对“旷工”作了“无正当理由”的限制，只有“无故旷工”才属于违反规章制度的行为，杨会容邮寄解除劳动关系通知后不再回司上班不属于“无故旷工”。即使杨会容寄出解除通知后未再回司上班，黑金刚公司亦无证据证明该行为属于严重违反规章制度，且黑金刚公司并未以杨会容严重违反规章制度为由单方解除劳动合同。因此，黑金刚公司并无不予支付经济补偿金的事由，需因未为杨会容缴纳社会保险承担经济补偿51266.25元。 黑金刚公司向一审法院起诉请求:1.依法判令黑金刚公司无需向杨会容支付经济补偿51266.25元；2.依法判令本案的诉讼费用由杨会容承担。 一审法院认定事实：2006年3月，被告入职原告公司从事包装工作，双方陆续签订了数份固定期限劳动合同，最后一份劳动合同于2019年1月1日签订，载明合同期限至2019年12月31日届满。被告入职以来，原告公司未为其缴纳各种社会保险。2019年8月5日，被告通过EMS向原告发送一份解除劳动合同通知书，载明：“福州黑金刚炭业有限公司：因你公司违法不给予办理缴纳社会保险，现决定依法解除劳动关系，特此函告”。经查询，该份邮件于2019年8月8日由收发室签收。2019年8月6日起，被告未再到原告公司上班，并于同年向开发区劳仲委申请劳动仲裁，以原告违法不给被告缴纳社会保险导致被告解除劳动合同为由，要求：1.确认杨会容与黑金刚公司自2000年4月至2019年8月5日期间存在劳动关系；2.裁决黑金刚公司向杨会容支付经济补偿74704元。2019年12月5日，开发区劳仲委作出榕开劳人仲案字[2019]第2157号裁决：1.确认杨会容与黑金刚公司自2006年3月至2019年8月5日期间存在劳动关系；2.黑金刚公司支付杨会容经济补偿51266.25元。2019年12月24日，原告不服上述仲裁，向一审法院提起诉讼。 另查明，原、被告一致确认双方解除劳动合同前十二个月的平均工资为3797.50元。庭审过程中，原、被告均认可双方从2006年3月至2019年8月5日期间存在劳动关系。 一审法院认为：2006年3月，被告入职原告公司工作，双方之间建立了劳动关系。2019年8月8日，原告收到被告邮寄的解除劳动合同通知书，可以认定为双方之间的劳动关系在2019年8月8日解除。原告称未收到被告邮寄的上述文件之主张，因与事实及证据相悖，一审法院不予采信。对于被告在仲裁程序中提出的确认其与原告自2000年4月至2019年8月5日期间存在劳动关系的仲裁请求，仲裁裁决最终确认双方自2006年3月至2019年8月5日期间存在劳动关系。对此裁决内容，原、被告在庭审中均予以认可。在劳动仲裁裁决就被告的该项仲裁请求作出裁决且原、被告均未对此提出异议的情形下，基于劳动争议案件实行全面审理原则，一审法院对原、被告自2006年3月至2019年8月5日期间存在劳动关系之事实予以判决确认。 关于被告以原告未依法缴纳社会保险为由解除与原告之间的劳动关系，原告是否应当给予经济补偿的问题。由于原告确实存在未按国家相关规定为被告缴纳社会保险费之情形，因此，被告以原告未依法缴纳社会保险费损害被告权益为由要求解除双方之间的劳动关系的理由成立，原告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向被告支付经济补偿。由于被告2006年3月入职原告公司工作，2019年8月8日双方解除劳动合同，因此，被告的经济补偿年限依法应计算为13.5个月，即原告应向被告支付经济补偿3797.50元×13.5个月=51266.25元。原告要求无需向被告支付上述经济补偿的诉讼请求，一审法院不予支持。 综上所述，一审法院确认原告与被告之间自2006年3月至2019年8月5日期间存在劳动关系；原告应向被告支付经济补偿51266.25元；原告的诉讼请求，一审法院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，判决：一、确认原告福州黑金刚炭业有限公司与被告杨会容之间自2006年3月至2019年8月5日期间存在劳动关系；二、原告福州黑金刚炭业有限公司应于本判决生效之日起十日内，向被告杨会容支付经济补偿51266.25元；三、驳回原告福州黑金刚炭业有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告福州黑金刚炭业有限公司负担。 本院二审期间，各方当事人没有提交新证据。根据本案现有证据，本院对一审法院查明的基本事实予以确认。 本院认为，根据在案证据，杨会容于2019年8月5日通过EMS快递向黑金刚公司邮寄解除劳动合同通知书，该份邮件于2019年8月8日黑金刚公司收发室签收，黑金刚公司称未收到上述邮件，与事实相悖，本院不予支持。由于黑金刚公司未为杨会容缴纳社会保险费，因此，杨会容以黑金刚公司未依法缴纳社会保险费为由要求解除双方之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，黑金刚公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定向杨会容支付经济补偿。 综上所述，黑金刚公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由福州黑金刚炭业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 林哲森 审 判 员 黄 锋 审 判 员 金光玉 二〇二〇年六月二十八日 法官助理 林 颖 书 记 员 吴 超