重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝01民终3508号上诉人（原审原告）：重庆伊格斯机械有限公司，住所地重庆市铜梁工业园区金山大道23号，统一社会信用代码91500224686232550E。法定代表人：刘伟，总经理。被上诉人（原审被告）：陈明容，女，1971年7月25日出生，汉族，住重庆市铜梁区。上诉人重庆伊格斯机械有限公司（以下简称伊格斯公司）因与被上诉人陈明容劳动争议一案，不服重庆市铜梁区人民法院(2020)渝0151民初134号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，经过阅卷调查，本院决定不开庭审理。本案现已审理终结。伊格斯公司上诉请求：改判支持伊格斯公司一审诉讼请求。事实和理由：1.未安排年休假又未支付未休年休假工资，不属于《劳动合同法》所规定的拖欠工资，不应支付经济补偿。2.企业疫情期间经营困难，《职工带薪年休假条例》第七条已经规定了处罚，再加上《劳动合同法》的二次处罚，用人单位的经营将更加严峻。陈明容未作答辩。伊格斯公司向一审法院起诉请求：1.伊格斯公司不支付陈明容经济补偿金20000元；2.诉讼费用由陈明容负担。一审法院认定事实：伊格斯公司系成立于2009年3月30日的有限责任公司，经营范围为生产、销售：内燃机等。陈明容于2015年3月16日入职，工种为冲压工。伊格斯公司提交《应聘申请书》载明，姓名陈明容，身份证号码5102281971××××××××，应聘职位冲压，申请日期2015年3月16日，陈明容在申请人处签字。需求部门［复试］一栏建议薪资标准2500元／月。2017年11月1日，伊格斯公司与陈明容签订《劳动合同书》，约定合同期限为2017年11月1日起至2020年10月30日止，从事冲压工作，工资支付方式为固定月薪，伊格斯公司为陈明容参加社会保险。2019年9月25日，陈明容向伊格斯公司邮寄《解除劳动关系通知书》，载明“重庆伊格斯机械有限公司：因我自上班工作以来，你公司未依法办事，一直未休年休假，加班也未支付加班工资，现依法解除与你单位劳动关系。”伊格斯公司于2019年9月26日收到该邮件。2019年9月28日，伊格斯公司向陈明容邮寄《工作通知函》，载明“致陈明容：据公司考勤记录，你于2019年9月26日起至今无故旷工已达3日，该行为严重违反公司劳动纪律，根据劳动合同法及你与公司签订的劳动合同，你的行为已构成自动离职，属于你违法与公司解除劳动关系。现公司通知你：请你务必在收到此函后2日内返回公司上班，并服从工作安排，或者办理相关离职手续并结算工资、社保等相关费用。否则视为你已违法与公司解除劳动关系……”2019年9月29日，伊格斯公司向陈明容邮寄《终止（解除）劳动合同通知书》，载明“重庆伊格斯机械有限公司（甲方）与陈明容（乙方）于2017年11月1日订立了以下第A项劳动合同……现对该劳动合同按以下第E项办理……（E）员工旷工离职，开除。终止（解除）劳动合同时间2019年9月29日。请你接到本通知书三日内到公司办理工作移交及相关离职手续。同时持本通知书到你户口所在地区县就业服务管理机构办理待业登记手续。”陈明容辩称未收到上述两个邮件。庭审中，陈明容举示其在中国工商银行股份有限公司重庆铜梁东城支行的借记卡账户历史明细清单，清单显示户名为黄＊云和＊伟的账户分别向其在工商银行卡号为62×××07的账户转账，伊格斯公司认可＊伟为该公司法定代表人刘伟，陈明容陈述黄＊云为该公司财务人员黄朝云。转账情况为：2019.10.18，黄朝云转3149元，2019.10.19刘伟转1370元；2019.9.18刘伟转1589元，黄朝云转3273元；2019.8.18刘伟转1600元，2019.8.19黄朝云转1842元；2019.7.18刘伟转1600元，黄朝云转3438元；2019.6.18刘伟转1600元，黄朝云转1393元；2019.5.18刘伟转1600元，2019.5.19黄朝云转2690元；2019.4.18刘伟转1592元，2019.4.19黄朝云转4361元；2019.3.18刘伟转1629元，2019.3.19黄朝云转3662元；2019.2.18刘伟转814元，2019.2.19黄朝云转2247元；2019.2.2刘伟转815元，黄朝云转2247元；2019.1.18刘伟转3375元，2019.1.19黄朝云转1820元；2018.12.18刘伟转1629元，黄朝云转2786元；2018.11.18刘伟转1629元，黄朝云转2064元；2018.10.18刘伟转1629元，2018.10.19黄朝云转2596元；2018.9.18刘伟转1629元，2018.9.19黄朝云转765元。2019年9月25日，陈明容以伊格斯公司为被申请人，向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以伊格斯公司未依法为其缴纳社会保险费，也未休年休假及支付年休假工资为由，请求解除劳动关系，并支付经济补偿金20000元、年休假工资7356元、9月工资4700元。该委于2019年12月12日作出渝铜劳人仲案字[2019]第417号仲裁裁决书，裁决：一、伊格斯公司支付陈明容经济补偿20000元；二、伊格斯公司支付陈明容未休年休假工资4061.61元；三、驳回陈明容其他仲裁请求……伊格斯公司不服仲裁裁决，依法向一审法院提起诉讼。一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护，陈明容系伊格斯公司职工，双方之间的劳动关系受《劳动法》和《劳动合同法》的调整，本案争议的焦点为：双方解除劳动关系，是劳动者单方解除劳动合同或是用人单位单方解除劳动合同，以及用人单位是否应当支付经济补偿金的问题，根据前述审理查明的事实，评判如下：关于入职时间，伊格斯公司举示《应聘申请书》认为陈明容入职时间为2015年3月16日，陈明容对此无异议，一审法院确认陈明容入职时间为2015年3月16日。关于解除劳动关系，陈明容因认为伊格斯公司存在过错，于2019年9月25日向伊格斯公司邮寄《解除劳动关系通知书》，伊格斯公司于2019年9月26日收到该邮件，一审法院确认陈明容有权单方解除劳动合同，解除劳动关系时间应以解除劳动关系的意思表示首次到达时间为准，一审法院确认双方解除劳动关系时间为2019年9月26日。关于用人单位是否应当支付经济补偿金的问题。带薪年休假应是定期休假的一种，相应地未休假应享受的待遇应属于工资报酬范围。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”陈明容依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定与伊格斯公司解除劳动关系，伊格斯公司应当支付陈明容经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”用人单位负有保存职工工资表的义务，伊格斯公司未能举示陈明容的工资表证明陈明容的工资情况，应当承担举证不能的责任，故一审法院采信陈明容举示《借记卡账户历史明细清单》。庭审中，伊格斯公司对该明细清单中刘伟转账予以认可，对黄朝云转账部分认为不是公司员工不予认可，一审法院对刘伟转账部分予以确认，因伊格斯公司主张月工资标准为2500元/月，但通过刘伟账户转账金额明显低于该标准，结合2018年重庆市私营单位制造业平均工资标准54735元/年，一审法院认可陈明容主张的4000元/月的工资标准较为合理。陈明容与伊格斯公司于2015年3月16日建立劳动关系，至2019年9月26日双方解除劳动关系，陈明容的工作年限为满4年6个月不满5年，伊格斯公司应当支付陈明容五个月的经济补偿金20000元（4000元/月×5月）。关于仲裁裁决伊格斯公司支付陈明容未休年休假工资4061.61元以及驳回陈明容9月工资的要求，因双方均未提起诉讼，一审法院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：重庆伊格斯机械有限公司于本判决生效之日起五日内支付陈明容经济补偿金20000元、未休年休假工资4061.61元，共计24061.61元。案件受理费10元，减半收取5元，由重庆伊格斯机械有限公司负担。二审中，双方均未举示新证据。本院二审审理查明的事实与一审相同。本院认为，根据双方诉辩意见，本案主要争议焦点为：伊格斯公司未支付陈明容未休年休假工资，是否属于拖欠工资。带薪年休假应是定期休假，未休假依法应享受的待遇应属于工资报酬范围。用人单位未依法向劳动者支付未休年休假工资，劳动者有权据此请求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，伊格斯公司未依法向陈明容支付未休年休假工资，陈明容以此为由解除劳动合同，伊格斯公司应当承担支付经济补偿金的责任，伊格斯公司的上诉理由不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆伊格斯机械有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 陈孟琼审 判 员 刘润荔审 判 员 赖生友二〇二〇年六月三日法官助理 汪 骞书 记 员 陈嬿西