山西省阳泉市矿区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)晋0303民初57号 原告：荆某某，男，汉族，住阳泉市郊区。 被告：山西某某建设有限责任公司。 法定代表人：李子长，职务：董事长。 委托诉讼代理人：贾斌，阳煤集团法律事务部法律顾问。 委托诉讼代理人：侯某某，男，汉族，住阳泉市，该单位职工。 原告荆某某与被告山西某某有限责任公司（以下简称某某一建）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案受理后，因案情复杂，2020年3月双方当事人均同意适用简易程序继续审理，本院依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告荆某某，被告山西某某建设有限责任公司委托诉讼代理人贾斌、侯某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 荆某某向本院提出诉讼请求：1、依法判定被告向原告支付工伤保险待遇，并分别以三项不同标准计算，具体标准如下：我在单位任掘进工，每月平均工资为4871.9元，停工留薪11个月共53590.9元。工伤前平均月缴费工资5440.5元，依法赔偿一次性医疗补助金21个月共114250.5元，一次性就业补助金12个月共计65286元，一次性伤残补助金以2016年度月缴费工资5381.2元为基数，12个月为64574.4元，总额为297701.8元；2、诉讼费用由被告承担。事实与理由:原告于2011年4月份到山西某某建设有限责任公司上班。2016年11月19日20时10分许，在该单位佛洼15#煤东区辅运巷东作业过程中，被矸石砸伤。经阳煤总院诊断为：左胫腓骨开放粉碎性骨折，左跟骨粉碎性骨折，左腓骨头骨折，左胫前动脉断裂，左腓深神经部分断裂，左胫骨前肌断裂，左拇长伸肌及趾长伸肌断裂，左小腿皮肤软组织撕脱伤。2017年1月19日被阳泉市人力资源和社会保障局认定为工伤，编号为：P201710029，2017年1月19日，经阳泉市劳动鉴定委员会确认停工留薪期为11个月，2018年2月10日被阳泉市劳动鉴定委员会鉴定为八级伤残。我在单位伤前十二个月工资49867元，由于一、二月份没有上班，减去单位共补给两个月总费用1148元，并且这两个月费用在工资卡上并无进账，得出月平均工资为4871.9元，2019年12月26日，阳泉市劳动人事争议仲裁委员会，不予受理通知书，阳劳（人）仲案字[2020]第43号。综上所述，特向贵院提起诉讼，以维护合法权益。 山西某某建设有限责任公司辩称：对原告的工伤事实没有异议，但是对工伤保险待遇的标准及数额不予认可，一、关于停工留薪期工资的问题，被告已经向原告支付了2016年11月至2017年10月的工伤工资共计21989元，其要求支付停工留薪期工资已超过法律规定的诉讼时效，该项请求依法应当予以驳回；二、关于一次性医疗补助金的问题，山西省工伤保险机构核定的一次性医疗补助金数额为71043元，根据工伤保险条例的规定，该款项是由山西省社会保险机构支付的，现该款项已付至被告单位，但原告因不符合其要求拒绝领取该笔费用；三、关于一次性伤残补助金的问题，山西省工伤保险机构核定的一次性伤残补助金数额为59846元，根据工伤保险条例的规定，该款项是由山西省社会保险机构支付的，现该款项已付至被告单位，但原告因不符合其要求拒绝领取该笔费用；四、关于一次性就业补助金的问题，根据山西省实施工伤保险条例办法以及工伤保险条例，被告应当支付原告的一次性就业补助金为40596元。计算方式：一次性就业补助金按照山西省补偿条例是终止合同前12个月的平均工资，但是因为原告的平均工资低于山西省统筹地区工资的60%，所以应当按工伤保险条例第六十四条统筹地区工资的60%，也就是3383元计算。一次性伤残补助金是按照受伤前12个月的平均月缴费工资5440.5元计算的。一次性医疗补助金、一次性就业补助金是按照统筹地区工资的60%计算的。 当事人围绕诉讼请求向本院提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对于双方当事人无争议的原告提供的住院病历两份、入院证4张、解除（终止）劳动合同证明书一份、农合工因工致残工伤结算表（企业支付部分）一份、被告提供的停工留薪期确认通知书一份、2015年11月—2017年3月工资明细一张、工伤职工受伤前12个月的平均工资核定表、原告参保的工资明细一份、山西省统筹地区历年非私营单位在岗职工平均工资一份，本院予以确认并在卷佐证。对于有争议被告提供的山西省国有重点煤矿企业工伤保险待遇申请表一份中，原告对平均工资有异议，但未提供相关证据予以反驳，本院对申请表的计算方式予以认定。2017年4月—2019年11月的工资明细一张，原告认为就没有工作，没有上班，我只认为这是生活费，不属于工资。本院认为，被告对原告提供的农合工因工致残工伤结算表（企业支付部分）一份无异议，即对结算表中2018年至2019年9月的工资认可，因此，本院对2017年4月—2019年11月的工资明细一张的真实性予以认定。 根据确认的证据和当事人陈述，本院经审理认定事实如下：2011年4月，原告荆某某在被告山西某某建设有限责任公司工作，2016年11月19日20时10分许，原告在佛洼15#煤东区辅运巷东作业过程中，被矸石砸伤。经阳煤总院诊断为：左胫腓骨开放粉碎性骨折，左跟骨粉碎性骨折，左腓骨头骨折，左胫前动脉断裂，左腓深神经部分断裂，左胫骨前肌断裂，左拇长伸肌及趾长伸肌断裂，左小腿皮肤软组织撕脱伤。2017年1月19日，阳泉市人力资源和社会保障局出具编号为：P201710029《工伤认定决定书》认定工伤，2017年1月19日，阳泉市劳动鉴定委员会出具《山西省阳泉市工伤职工停工留薪期确认通知书》确认停工留薪期为11个月（自2016年11月19日至2017年10月19日），2016年11月至2017年10月被告向原告共支付工伤工资21989元，2018年2月10日，阳泉市劳动鉴定委员会出具编号为：山西省阳泉市劳鉴2018年10124号《初次鉴定结论通知书》鉴定为八级伤残。原告共住院6次，第一次：2016年11月19日入院，2017年3月7日出院；第二次;2017年3月13日入院；第三次：2017年6月7日入院；第四次：2017年8月17日入院；第五次：2017年11月16日入院；第六次：2019年4月24日入院，2019年6月21日出院。2019年11月1日，原告与被告签订《解除（终止）劳动合同证明书》，原告与被告的劳动关系于2019年11月1日解除。2019年11月4日，被告填报事故编号：0000306190号，个人编号：0300020414号《山西省国有重点煤矿企业工伤保险待遇申请表》，原告受伤前十二个月缴费工资平均5440.5元，核定以11个月的本人工资一次性伤残补助金59846元，以21个月的本人工资一次性医疗补助金71043元。 本院认为，本案争议的焦点为：一、原告请求被告支付停工留薪期工资是否已超过诉讼时效及计算标准；二、原告主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算方式。 关于争议焦点一、原告请求被告支付停工留薪期工资是否已超过诉讼时效及计算标准。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。2017年1月19日，阳泉市劳动鉴定委员会出具《山西省阳泉市工伤职工停工留薪期确认通知书》确认停工留薪期为11个月（自2016年11月19日至2017年10月19日），原告在2016年11月19日至2019年6月21日陆续住院治疗，期间原告因对被告认定的停工留薪期工资有异议，多次向被告主张权利，存在法律规定的中断 情形，因此，原告请求的停工留薪期工资未超过诉讼时效。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。本案中，因原告受伤前十二个月中一月份及二月份未工作，且这两个月工资并未支付，因此，原告受伤前12个月的工资应当按照10个月计算，共计48719元，月平均工资为4871.9元，11个月停工留薪期工资为53590.9元（4871.9元×11个月=53590.9元），核减2016年11月至2017年10月被告向原告共支付工伤工资21989元，剩余未支付的停工留薪期工资31601.9元，本院予以支持。 关于争议焦点二、原告主张的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金计算方式。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，享受以下待遇：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”。第六十四条的规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。《山西省工伤保险条例》第二十六条的规定：“职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，按照《条例》第三十六条、第三十七条规定，与用人单位解除或者终止劳动、聘用关系的，有经办机构从工伤保险基金中支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以职工与用人单位解除或终止劳动、聘用关系之日前12个月的本人平均月缴费工资为基数，按下列标准计发：（一）一次性工伤医疗补助金标准：八级伤残为21个月的本人工资；（二）一次性伤残就业补助金标准：八级伤残为12个月的本人工资”。本案中，原告因伤致残被鉴定为八级伤残后，原、被告于2019年11月1日解除劳动合同，解除合同关系之日前12个月原告荆明军平均月缴费工资低于统筹地区职工平均工资60%，按照统筹地区职工平均工资的60%计算为3383元。2019年11月4日被告宏厦一建填报《山西省国有重点煤矿企业工伤保险待遇申请表》，核定11个月的本人工资一次性伤残补助金59846元，21个月的本人工资一次性医疗补助金71043元。12个月的本人工资一次性伤残就业补助金40596元（3383元×12个月=40596元）。 综上所述，原告的诉讼请求，本院予以部分支持。依《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《山西省工伤保险条例》第二十六条、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下： 一、山西某某建设有限责任公司于本判决生效后十日内一次性支付原告荆某某停工留薪期工资31601.9元； 二、山西某某建设有限责任公司于本判决生效后十日内一次性支付原告荆某某一次性伤残补助金59846元、一次性医疗补助金71043元、一次性伤残就业补助金40596元，共计：171485元； 三、驳回原告其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山西某某建设有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。 审判员  高永山 二〇二〇年六月三日 书记员  吕 南