安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初6627号 原告:正兴集团合肥车轮有限公司,住所地合肥市包河区工业园天津路5号,统一社会信用代码9134010077498375XM(1-1)。 法定代表人:赖建辉,董事长。 委托代理人：吴玉霞，该公司员工。 委托代理人：胡帅帅，安徽皖和律师事务所律师。 被告:胡勇，男，1968年11月24日出生，汉族，住安徽省长丰县。 委托代理人：魏守莉，北京中银（合肥）律师事务所律师。 原告正兴集团合肥车轮有限公司（以下简称“正兴车轮”）诉被告胡勇劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月8日立案受理后，依法由审判员张慧适用简易程序公开开庭进行了审理。原告正兴车轮委托代理人胡帅帅，被告胡勇及其委托代理人魏守莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告正兴车轮向本院提出诉讼请求：一、确认原被告之间的劳动关系于2019年3月12日解除；二、原告无需向被告支付经济补偿金62721.5元；三、本案诉讼费用被告承担。 事实与理由：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二款的规定，被告在原告单位仅工作6年多，依法享有6个月的医疗期，被告于2018年9月12日因病住院，其医疗期应于2019年3月11日届满。被告医疗期届满后，未向单位履行请假手续，未经原告同意擅自离岗，未到公司上班，严重违反公司的规章制度，双方劳动关系应自2019年3月12日事实解除，仲裁关于双方劳动关系解除时间认定错误。根据被告在仲裁阶段提供的本人银行流水，2017年10月至2018年9月期间月平均工资6462元，仲裁认定月平均工资7397元，存在明显错误。双方劳动关系的解除不符合经济补偿金的支付情形，不应支付经济补偿金。 被告胡勇辩称：用人单位辞退、除名的，由用人单位举证，原告未提供证据证明2019年3月12日与被告解除劳动关系，且原告一直为被告缴纳社保至2020年3月份，证明双方劳动关系一直存续。因为原告拒不安排工作岗位，不提供劳动条件，不支付病假工资，被告被迫解除与原告之间的劳动关系，原告应当支付被告经济补偿金。 经审理查明：被告于2012年3月进入原告处从事电焊工作，2018年9月12日，被告因患肾盂恶性肿瘤向原告请假一年住院治疗。2019年5月31日，原告向被告转账1026.49元，交易摘要为“代发工资”。2019年9月30日，被告向合肥市劳动争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决原告支付病假工资及安排工作岗位。2019年12月23日，合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）合劳人仲案字第2036号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付病假工资，驳回了被告关于安排工作岗位的请求。2020年1月17日，被告向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提请裁决，解除双方劳动关系，原告于2020年3月6日收到仲裁申请书及证据材料。 另查明：原告为被告缴纳了2012年3月至2020年3月期间的社会保险。被告2017年9月工资6321.26元、2017年10月工资6711.27元、2017年11月工资8150.24元、2017年12月工资8169.42元、2018年1月工资7874元、2018年2月工资7948.74元、2018年3月工资9021.54元、2018年4月工资5327.9元、2018年5月工资7373.5元、2018年6月工资7635.78元、2018年7月工资3333.37元、2018年8月工资2662元，被告生病前12个月平均工资6710.75元。 被告向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、裁决原被告双方劳动关系解除，原告向被告出具解除劳动合同的书面证明；二、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金62721.5元。 合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月9日作出仲裁裁决书，裁决：一、原被告双方于2020年3月27日解除劳动关系，原告为被告出具解除劳动关系的证明；二、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金62721.5元。 以上事实，有原告营业执照复印件、被告身份证复印件、银行流水、仲裁裁决书及双方陈述予以证实。 本院认为：一、关于双方劳动关系的解除。劳动关系的解除包含双方协商一致解除和单方解除两类，单方解除应由一方作出明确的意思表示或者以行为明确表明解除劳动关系，且应当通知对方，劳动关系自通知到达对方时解除。用人单位对劳动者具有监督、管理的义务，对于双方劳动关系的解除负有举证责任。本案中，原告诉称被告自2019年3月份医疗期满后，一直未到原告处上班系自动离职，原告诉请确认双方劳动关系于2019年3月12日解除。被告辩称2019年3月份在原告处工作，且原告发放了被告2019年3月的工资1026.49元。2019年9月，被告曾向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求原告安排工作岗位，与原告诉称的被告拒不到岗上班不符，对于原告主张，本院不予支持。2020年1月，被告向合肥市劳动人事争议仲裁委员会请求解除原被告之间的劳动关系，原告于2020年3月6日收到仲裁申请书，本院认定原被告双方劳动关系自2020年3月6日解除，原告应为被告出具解除劳动关系的证明。 二、关于经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条之规定，用人单位未按照合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，迫使劳动者解除劳动关系的，应当支付经济补偿金。本案中，原告未支付被告法定医疗期内的病假工资，未提供工作岗位，被告解除双方劳动关系，原告应当支付经济补偿金。被告自2012年3月进入原告处工作，至2020年3月6日双方劳动关系解除，原告应当支付被告经济补偿金57041.38元（6710.75×8.5）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（一）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条之规定，判决如下： 一、原被告劳动关系于2020年3月6日解除，原告正兴集团合肥车轮有限公司于本判决生效后十日内为被告胡勇出具解除劳动关系的证明； 二、原告正兴集团合肥车轮有限公司于本判决生效后十日内支付为被告胡勇经济补偿金57041.38元； 三、驳回原告正兴集团合肥车轮有限公司其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由正兴集团合肥车轮有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员 张 慧 二〇二〇年六月二日 书记员 严啸东 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； （三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。