江西省遂川县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0827民初907号原告潘新福，男，1971年3月10日生，汉族，住广东省阳山县。原告潘水胜，男，1973年10月3日生，汉族，住广东省阳山县。原告欧金涛，男，1982年11月24日生，汉族，住广东省阳山县。三原告委托诉讼代理人欧阳云祥，江西金秋实律师事务所律师。被告遂川县佳鑫运输有限公司，经营场所为遂川县大汾镇滁州村。法定代表人张业宏，总经理。委托诉讼代理人黄小川，公司法务副主管。委托诉讼代理人刘哲，公司员工。原告潘水胜、潘新福、欧金涛诉与被告遂川县佳鑫运输有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，公开开庭进行了审理。三原告及其委托诉讼代理人欧阳云祥、被告委托诉讼代理人黄小川、刘哲均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.维持遂川县劳动人事争议仲裁委员会（遂劳人仲案字【2020】第23号）仲裁裁决书第一项、第二项裁决，被告按社会保险经办机构核定标准为原告补缴潘新福（2018年6月16日至2019年12月28日）、潘水胜（2018年4月14日至2019年12月28日）、欧金涛（2018年4月14日至2019年12月28日）的社会养老保险用人单位承担部分金额，个人承担部分金额由原告自行缴纳。被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金64000元（三原告各16000元）；2.撤销第三项裁决，改判被告支付原告潘新福工资144000元、潘水胜工资160000元、欧金涛160000元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告潘水胜、欧金涛于2018年4月14日，原告潘新福于2018年6月16日进入被告公司工作，双方没有签订劳动合同，亦没有缴交社会养老保险，仅口头约定月薪8000元。2019年12月28日，被告无故通知原告不用上班，终止双方劳动关系。原告依法申请劳动仲裁，经遂川县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，作出（遂劳人仲案字【2020】第23号）《仲裁裁决书》，该仲裁第一项、第二项裁决正确，应予维持。第三项裁决错误，应予以撤销，根据劳动合同法以及劳动法实施条例的相关规定，被告应支付双倍工资至2019年12月28日，扣减被告每月已付工资，被告仍应支付原告潘新福工资144000元、潘水胜160000元、欧金涛160000元。因与被告协商未果，原告具状要求判如所请。被告辩称，1.被答辩人主张答辩人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额不符合法律规定，应依法驳回。双方未签订劳动合同，系因被答辩人不愿意缴纳社保，被答辩人想要拿到更高的薪资。与被答辩人同年入职的其他司机均与答辩人签订了劳动合同，答辩人多次通知被答辩人，而被答辩人拒不签约。劳动合同法第八十二条、劳动合同法实施条例第七条，均是对用人单位自身拒绝与劳动者签订劳动合同的惩罚性规定，当劳动者拒不签订时，不能对用人单位适用该两个规定。根据江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅《关于办理劳动争议案件若干问题的解答（试行）》第六条解答规定，本案中被答辩人为了领取更多的到手工资拒绝缴纳社保，拒绝签订劳动合同，原告主张答辩人支付二倍工资的诉请，不应得到支持。另外，退一步来说，如果需要支付二倍工资，根据法律规定，被答辩人主张超过11个月的双倍工资也于法无据，不应支持。2.被答辩人要求以月薪8000元作为经济补偿金计算基础与事实不符，没有法律依据。经济补偿金所称的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资，根据被答辩人提交的工资流水清单，2019年11月以前的12个月平均工资潘水胜为7176.56元/月、欧金涛6553.74元/月、潘新福6451.3元/月。3.补交社会养老保险不属于劳动争议案件的受案范围，应予以驳回。综上，被答辩人的诉讼请求没有事实和法律依据，依法驳回被答辩人的全部诉求。原告提交了以下证据材料：1.三原告身份证，拟证明原告的主体资格。2.仲裁裁决书，拟证明原告在被告入职时间、被告无故终止劳动关系时间，三原告月薪8000元以及仲裁委对原告诉求冲裁情况。3.被告企业信息查询单，拟证明被告主体情况。4.考勤表，拟证明原告在被告公司工作考勤情况，也证明双方没有签订劳动合同，也没有缴交社会养老保险。5.机动车驾驶员安全责任书，证明目的同4。6.微信聊天记录，拟证明被告与原告存在劳动关系。7.原告方的银行卡工资流水，拟证明被告每个月向原告发放工资事实。经质证，被告方对1-3无异议，但对月薪8000元有异议，经济补偿金应以终止劳动关系前12个月的平均工资为准。对4三性有异议，未签名也没有盖章，也不能达到证明目的。对5的真实性与关联性有异议，对6三性均有异议，对7无异议，可以计算出三原告在终止劳动关系前12个月的平均工资，并非原告主张的8000元/月。被告向法庭提交以下证据材料：1.和解协议，2.劳动合同8份，1-2证据拟证明系原告不愿意签订劳动合同。经质证，原告方对被告该两组证据的关联性均持异议，认为与本案无关。经审理查明以下事实，原告潘水胜、欧金涛于2018年4月14日，原告潘新福于2018年6月16日进入被告遂川县佳鑫运输有限公司从事司机工作，双方没有签订劳动合同，2019年12月28日被告因车辆处理没有司机岗位而通知三原告不用上班，终止劳动关系。三原告于2020年4月2日以要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金等争议向遂川县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，经仲裁裁决，一、被告按社会保险经办机构核定标准补交原告潘水胜（2018年4月14日至2019年12月28日）、潘新福（2018年6月16日至2019年12月28日）、欧金涛（2018年4月14日至2019年12月28日）的社会养老保险用人单位承担部分，个人承担部分由原告自行缴纳；二、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金每人16000元；三、驳回其他请求。原告因不服仲裁裁决的第三项内容，具状诉至本院要求判如所请。另查，根据原告提交的银行交易流水，终止劳动关系前12个月的平均工资为潘水胜7351.70元、潘新福6901.54元、欧金涛6822.08元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点在于:1、被告公司是否应当支付未签劳动合同的双倍工资差额？如需要支付，应支付的金额为多少;2、被告公司应支付的经济补偿金具体金额。三原告进入被告公司上班,接受被告的管理和安排,被告支付工资报酬，原、被告间符合劳动法律关系特征,存在事实劳动关系。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资，满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。本案中，双方劳动关系建立已满一年多，满一年后应视为建立了无固定期限劳动合同，故被告应向三原告支付11个月的二倍工资差额。关于原告每月的工资金额问题,应按照实际发放的工资来计算，根据三原告的工资发放流水，核减被告每月已发部分，被告还应支付原告潘水胜82184.4元、潘新福78636.3元、欧金涛80989.5元。2019年12月28日被告因车辆处理无司机岗位而通知三原告终止劳动关系，按照法律规定，被告应向三原告支付解除劳动关系的经济补偿金，根据终止劳动关系前十二个月的平均工资，故被告应支付潘水胜14703.4元（7351.70元×2个月）、潘新福13803.08元（6901.54元×2个月）、欧金涛13644.16元(6822.08元×2个月)。补缴社会养老保险,属于行政管理的范畴，不属于法院受理的劳动争议案件范围。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告遂川县佳鑫运输有限公司向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额潘水胜82184.4元、潘新福78636.3元、欧金涛80989.5元；二、被告遂川县佳鑫运输有限公司向原告支付经济补偿金潘水胜14703.4元、潘新福13803.08元、欧金涛13644.16元;三、驳回原告的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，还应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取5元，由被告负担。前款原告已预交，限被告自判决生效之日起10日内迳行给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审判员  王海涛二〇二〇年六月八日书记员  李 赢