沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）辽0112民初9794号 原告：赵艳华，女，1971年5月3日出生，汉族，无业，住沈阳市大东区。 委托诉讼代理人：李应龙，系辽宁茂楷律师事务所律师。 被告：沈阳高新人力资源服务有限公司，住所地沈阳市浑南新区。 法定代表人：张宇，系执行董事兼经理。 被告：沈阳市浑南区环境卫生管理处，住所地沈阳市浑南区。 法定代表人：孔皓，系总经理。 委托诉讼代理人：邸湛蛟，系辽宁同方律师事务所律师。 原告赵艳华与被告沈阳高新人力资源服务有限公司（以下简称：高新人力资源公司）、沈阳市浑南区环境卫生管理处（以下简称：浑南环卫处）劳动争议纠纷一案，本院于2018年9月10日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵艳华及委托诉讼代理人李应龙、被告高新人力资源公司法定代表人张宇、被告浑南环卫处的委托诉讼代理人邸湛蛟均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令二被告支付所欠原告工资24，816元（从2017年10月至2018年9月起诉之日止）；2、判令二被告支付一次性伤残就业补助金16，544元；3、判令二被告支付给原告工伤治疗费697.6元、医药费3，507.66元，共计4，205.26元；4、判令二被告为原告到相关部门办理一次性工伤医疗补助金33，720元，以上合计77，513.26元。事实与理由：原告于2013年3月与被告高新人力资源公司签订劳动合同，随后被派遣到被告浑南环卫处从事卫生保洁工作。2015年12月15日，原告在工作岗位上不慎摔倒受伤，从而开始治疗并休病假至今。经过一段时间的治疗，伤势未见好转，医生主张手术，但原告苦于经济困难，至今未能做上手术。2016年5月5日经沈阳市浑南区人力资源和社会保障局及沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定为工伤十级。原告发生工伤的时间处于合同期内，在工伤治疗期间本应续签劳动合同，而被告高新人力资源公司虽未续签，但却一直给原告正常开资至2017年9月末，在原告工伤依然未痊愈还需要继续治疗并等待手术的情况下，被告高新人力资源公司停发了原告的工资，并在原告不知情的情况下声称与原告解除了合同。原告工伤治疗尚未完结，包括治疗费、药费还未来得及报销的情况下，被告高新人力资源公司既不续签劳动合同，又停发原告工资，更未报销治疗费和药费。目前，原告已无法从事体力劳动。原告认为二被告侵犯了原告的合法权益，应按照有关规定给予原告经济上的补偿，为维护原告合法权益故诉至法院，请求人民法院依法支持原告诉讼请求。 被告高新人力资源公司辩称，2017年9月末，双方已解除劳动关系，不同意给付工资；一次性伤残补助金已于2017年11月20日给付19，167元，尚欠一次性伤残就业补助金16，400元没有给付，原告诉请的数额16，544元过高；医药费问题,我方认可沈阳市浑南区仲裁裁决，应该按照仲裁裁决确认的数额确定医药费。工伤医疗补助金数额应按照7个月社评工资31，944.5元，具体应以社保部门支付为准。对以上我方认可并符合法律规定的，我方同意支付并协助原告办理相关手续。另外，我方与被告浑南环卫处有人事代理协议，约定双方的权利和义务，特殊约定在发生法律诉讼产生经济赔偿时，由被告浑南环卫处负责。 被告浑南环卫处辩称，答辩人因与被答辩人赵艳华劳动争议纠纷一案，作出答辩意见如下：一、被答辩人受伤时间为2015年12月，截至2017年9月，其医疗期已经届满，医疗期届满后经过用人单位和答辩人多次催促，被答辩人以身体未恢复为由拒绝上班，期间被答辩人也未履行请假程序，属于旷工。据此，被告高新人力资源公司解除与被答辩人的劳动关系，被告高新人力资源公司与其解除劳动关系并无不当。2017年9月后，被答辩人与被告高新人力资源公司之间并无劳动关系，也未在答辩人实际用工，被答辩人要求支付该期间的工资无事实依据；二、对于支付一次性伤残就业补助金的答辩意见，数额计算错误，应为本人工资2，050*8=16，400元；三、根据相关规定，劳动者发生工伤后，用人单位应在一个月内申报工伤。但是基于被答辩人自己的原因，未及时向被告高新人力资源公司提出，导致在一个月内无法申报工伤，导致医疗费药费无法报销。而劳动者在一年内可以申报工伤，但是在此前提下，医疗费药费无法报销。工伤保险机构未报销医药费的原因由于被答辩人迟延告知用人单位引起，故医药费不应由用人单位或用工单位承担。关于医疗费、治疗费的诉讼请求，浑南劳动人事仲裁委已作出终局裁决，应按该裁决数额支付。被告浑南环卫处不应就上述赔偿承担连带责任。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告向本院提举了：一、劳动合同书2份，证明原告与被告高新人力资源公司于2013年3月14日、2015年3月14日分别签订，约定：合同期限是2013年3月14日至2015年3月14日、2015年3月14日至2017年3月13日，由被告高新人力资源公司派遣原告到用工单位工作，担任公厕保洁员，实行八小时工作制，每周工作不超过40小时，休息两天，每月20日前以货币形式支付原告工资，月工资为1，200元，被告高新人力资源公司为原告办理有关社会保险手续并承担社会保险义务，原告患病或非因公负伤的医疗待遇等按国家和省市的有关规定执行，被告高新人力资源公司在解除或终止劳动合同书时，为原告出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，应当支付经济补偿金的，在办理工作交接时支付。二被告均对此证据没有异议。二、认定工伤决定书、鉴定决定通知单各1份，证明原告在被派遣到被告环境卫生管理处工作期间受伤，经沈阳市浑南区人力资源和社会保障局认定为工伤，伤残等级为十级。二被告均对此证据没有异议。三、银行工资流水账2张，证明被告高新人力资源公司2016年1月2日至2017年12月21日期间转入原告工资卡的工资明细，原告每月工资为1，727.68元，不包括扣除本人应缴纳的医疗保险、工伤保险和失业保险，个人承担部分三险数额合计为340.32元，两项合计2，068元，是原告每月实得工资。二被告均对此证据的真实性、合法性、关联性没有异议，但对证明的问题有异议，认为被告高新人力资源公司在2017年9月份后就不再给原告支付工资，双方已经解除了劳动合同，解除合同前12个月每月平均应发工资为2，050元，并且，个人承担的三险数额为322.32元。四、门诊病历4套、医药费收据22张，证明原告于2015年12月15日到浑南陆军总院诊治1天、2015年12月23日到沈阳市骨科医院诊治至2018年10月9日，2016年1月7日、2016年6月29日按照骨科医院的医嘱到解放军第463医院做的磁共振诊治2天、2018年1月8日按照骨科医院的医嘱到辽宁省东方医药研究院做的磁共振诊治1天，结论为半月板撕裂、左膝内侧半月板后脚损伤2级、左腿前交叉韧带损伤、左腿关节少量积液，花费医药费总数4，205.26元。二被告均对此证据中的浑南陆军总院所诊治病历和门诊收据及骨科医院病历及收据没有异议，对骨科医院出具的处方笺（2016年2月22日）及对应收据（2016年2月22日数额为335.7元）、门诊挂号收据（2016年2月22日数额7元）有异议，认为该处方笺临床诊断内容为椎间盘突出伴脊髓病，该诊治项目与原告受伤部位不符，与本案无关；对解放军第463医院诊断报告（2016年6月29日）及收据3张（2016年6月29日金额分为74元、792元、886元）中显示拍摄部位是左肩关节与原告受伤部位不符；对东方医药研究院就诊及相关费用没有相关诊断报告，认为无法确认本次受伤所致，故与本案无关。 被告高新人力资源公司向本院提举了：一、人事代理协议1份，证明被告高新人力资源公司与被告浑南环卫处有人事代理协议，约定双方的权利和义务，本案被告高新人力资源公司属于用人单位，被告浑南环卫处属于用工单位，并特殊约定在发生法律诉讼产生经济赔偿时由被告浑南环卫处负责。原告对此证据没有异议。被告浑南环卫处对此证据的真实性、合法性、关联性没有异议，对证明问题有异议，认为我单位是用工单位，根据劳动合同法规定，应由被告高新人力资源公司承担民事责任，我单位不承担责任。二、工伤人员定期及一次性待遇审核表1份，证明被告高新人力资源公司于2017年11月20日向原告支付一次性伤残补助金19，167元，由此才能可继续为原告办理一次性医疗补助金事宜，工伤医疗补助金数额应按照7个月社评工资每月4，563.5元，共计31，944.5元，具体应以社保部门支付为准。原告及被告浑南环卫处均对此证据没有异议。 经审查，由于原、被告对上述证据中的劳动书合同、认定工伤决定书、鉴定决定通知单、工伤人员定期及一次性待遇审核表、浑南陆军总院所诊治病历和门诊收据、骨科医院病历及收据等均无异议，对银行工资流水账、人事代理协议等的真实性、合法性、关联性均无异议，本院对此予以确认，关于二被告在本案中应如何承担相应的民事责任、原告诉请的2017年10月1日至2018年9月30日期间的工资24，816元是否应受到法律保护、工伤治疗费697.6元、医药费3，507.66元，共计4，205.26元、一次性伤残就业补助金数额是否有误、二被告是否应当为原告到相关部门办理一次性工伤医疗补助金33，720元等，本院将结合其他证据予以评述。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2013年3月14日、2015年3月14日与被告高新人力资源公司分别签订2份劳动合同，约定：合同期限是2013年3月14日至2015年3月14日、2015年3月14日至2017年3月13日，由被告高新人力资源公司派遣原告到用工单位被告浑南环卫处工作，担任公厕保洁员，实行8小时工作制，每周工作不超过40小时，休息2天，每月20日前以货币形式支付原告工资，月工资为1，300元，被告高新人力资源公司为原告办理有关社会保险手续并承担社会保险义务，原告患病或非因公负伤的医疗待遇等按国家和省市的有关规定执行，被告高新人力资源公司在解除或终止劳动合同书时，为原告出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为原告办理档案和社会保险关系转移手续，应当支付经济补偿金的，在办理工作交接时支付。 原告在被告浑南环卫处工作期间，2015年12月15日10时许。在沈阳市奥体附近的公厕工作时受伤，经诊治为半月板撕裂、左膝内侧半月板后脚损伤2级、左腿前交叉韧带损伤、左腿关节少量积液，原告于2015年12月15日到浑南陆军总院诊治1天、2015年12月23日到沈阳市骨科医院诊治至2018年10月9日，2016年1月7日、2016年6月29日按照骨科医院的医嘱到解放军第463医院做的磁共振诊治2天、2018年1月8日按照骨科医院的医嘱到辽宁省东方医药研究院做的磁共振诊治1天，花费医药费总数4，205.26元（其中，2016年3月25日前发生的医药费是2,104.66元）。经原告于2016年3月25日申请，沈阳市浑南区人力资源和社会保障局做出沈浑人社工认字（2016）第84号认定工伤决定书，认定原告为工伤，经沈阳市劳动能力鉴定委员会评定级别为伤残十级。现由于原告没有享受到受伤治疗期间的全部待遇，为此，原告于2018年7月23日针对诉请的事项向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该仲裁委于2018年8月16日做出沈浑劳人仲字（2018）230号（终）仲裁裁决书，裁决被告高新人力资源公司向原告支付一次性伤残就业补助金16,544元、工伤医疗费2,104.66元，被告浑南环卫处承担连带责任，驳回原告的其他仲裁请求。现原告起诉来院。 另查明，被告浑南环卫处（甲方）与被告高新人力资源公司（乙方）于2018年1月1日签订了《人事代理协议》，约定：甲方负责自行招聘员工（丙方），并对丙方进行日常管理、培训、工作任务调配、劳动保护、福利待遇、离职善后等相应工作，乙方受甲方委托负责丙方的社会保险费用缴纳、相关社保待遇手续的办理、公积金缴纳以及工资代发等被委托事项；甲方依劳动法律、法规单方解除或终止与丙方劳务关系的，甲方应在妥善体现丙方合法利益的基础上，给予相应的经济补偿的同时，另应以书面形式通知乙方，共同做好丙方的社会保险关系转移、公积金转移等手续的办理工作；根据甲、乙、丙三方的权利和义务关系，若丙方因劳动争议诉诸法律，涉及仲裁或诉讼活动时，甲、乙双方共同参加，涉及经济赔偿时，由甲方承担。 再查明，被告浑南环卫处针对沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月16日做出沈浑劳人仲字（2018）230号（终）仲裁裁决书中裁决承担连带责任部分不服，诉至我院，我院于2018年11月12日做出（2018）辽0112民初9969号民事判决书，驳回被告浑南环卫处的诉讼请求，现已生效。同时，被告高新人力资源公司已于2017年11月20日给付原告一次性伤残补助金19，167元。 本院认为,原告与被告高新人力资源公司签订的劳动合同、以及二被告签订的人事代理协议等，均系双方当事人的真实意思表示，合法有效，均应按约定履行各自的义务。 本案争议的焦点之一，原告诉请的2017年10月1日至2018年9月30日期间的工资24，816元是否应受到法律保护、工伤治疗费697.6元、医药费3，507.66元，共计4，205.26元及一次性伤残就业补助金数额是否有误、二被告是否应当为原告到相关部门办理一次性工伤医疗补助金33，720元等。 原告认为，原告在工作岗位上不慎摔倒受伤，经沈阳市浑南区人力资源和社会保障局及沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定为工伤十级。原告发生工伤的时间处于合同期内，在工伤治疗期间本应续签劳动合同，而被告高新人力资源公司虽未续签，但却一直给原告正常开资，至2017年9月末，被告高新人力资源公司停发了原告的工资，并在原告不知情的情况下声称与原告解除了合同。原告工伤治疗尚未完结，包括治疗费、药费还未来得及报销的情况下，被告高新人力资源公司既不续签劳动合同，又停发原告工资，更未报销治疗费和药费。所以，要求二被告支付所欠原告工资24，816元（从2017年10月至2018年9月起诉之日止）、支付一次性伤残就业补助金16，544元、支付给原告工伤治疗费697.6元、医药费3，507.66元，共计4，205.26元、为原告到相关部门办理一次性工伤医疗补助金33，720元，以上合计77，513.26元。并提举了劳动合同书、认定工伤决定书、鉴定决定通知单、银行工资流水账、门诊病历、医药费收据等。 经审查，结合沈浑劳人仲字（2018）230号（终）仲裁裁决书、劳动合同书、认定工伤决定书、鉴定决定通知单、银行工资流水账、门诊病历、医药费收据、我院做出的（2018）辽0112民初9969号民事判决书等，可以确认，原告在工作期间受伤住院治疗，从2015年12月15日受伤到2016年3月25日认定工伤，此期间所产生的工伤治疗费为2，104.66元，按照《关于贯彻实施（工伤保险条例）有关问题的通知》辽人社（2010）483号的规定，此部分的费用应由用人单位承担；原告因工伤致残，伤残等级为十级，双方解除或终止劳动关系的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，原告受伤前12个月的平均工资为2,068元/月，按8个月计算，一次性伤残就业补助金是16,544元（2,068元/月×8个月）；原告签订劳动合同约定的履行期限到2017年3月13日，但原告从2015年12月15日受伤至今未能继续工作，并且，被告高新人力资源公司是于2017年9月20日停发原告工资及不再继续缴纳社会保险，以实际行动表明不再继续履行劳动合同，应视为双方已实际解除了劳动关系，被告高新人力资源公司无需再向原告支付工资；一次性工伤医疗补助金应由工伤保险部门支付，并且，被告高新人力资源公司已为原告缴纳了工伤保险，无法定义务向原告支付此项费用；关于二被告的抗辩主张，未能提供相关证据加以证明，且沈浑劳人仲字（2018）230号（终）仲裁裁决书认定的事实已生效，故对其抗辩主张，本院不予采信。 本案争议的焦点之二，二被告在本案中如何承担民事责任。 原告认为，原告虽然与被告高新人力资源公司签订的劳动合同，但实际在被告浑南环卫处工作，原告在工作期间受伤，应由二被告承担给付责任。并提举了劳动合同书、银行工资流水账等。沈阳市骨科医院住院病案、认定工伤决定书及鉴定结论通知单等。被告高新人力资源公司认为，被告高新人力资源公司与被告浑南环卫处签订的人事代理协议中第8条第2款明确约定，若经职能部门鉴定为工伤的员工，除工伤医疗保险理赔之外产生的其他费用，均由被告浑南环卫处承担，被告高新人力资源公司不承担任何赔偿责任，故被告高新人力资源公司对原告诉请不承担责任。并提举了人事代理协议。 经审查，原告入职被告浑南环卫处工作，为被告浑南环卫处提供劳动，根据被告浑南环卫处与被告高新人力资源公司签订的《人事代理协议》的约定，二被告之间系人事代理关系，被告浑南环卫处为实际的用工单位，负责员工的招聘和解聘，被告高新人力资源公司仅负责代发工资、代缴保险，二被告签订的《协议书》亦约定：“派遣制人员发生的法律纠纷问题，涉及到的所有经济赔偿责任，均由被告浑南环卫处承担，与被告高新人力资源公司无任何关系”。由此，被告浑南环卫处应承担全部责任，被告高新人力资源公司不应承担责任。 综上，对原告的诉讼请求符合法律规定的部分，本院予以支持。对被告浑南环卫处的抗辩主张，于法无据，本院不予采信。按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第九十二条，《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、第二十条二项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告沈阳市浑南区环境卫生管理处于本判决生效之日起十日内向原告赵艳华支付工伤治疗费为2，104.66元； 二、被告沈阳市浑南区环境卫生管理处于本判决生效之日起十日内向原告赵艳华支付一次性伤残就业补助金是16,544元； 三、驳回原告赵艳华的其它诉讼请求。 如被告沈阳市浑南区环境卫生管理处未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告沈阳市浑南区环境卫生管理处负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  郑天冰 审 判 员  丁 威 人民陪审员  林赫海 二〇一九年六月二十五日 书 记 员  张依婷