湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0181民初3592号原告浏阳市锦隆烟花制造有限公司，住所地浏阳市文家市镇新发村。法定代表人邹继平，经理。委托代理人张水生，男，1977年6月20日出生，汉族，住浏阳市，系公司法务。被告陈菊清，女，1969年4月10日出生，汉族，住浏阳市。委托代理人于华明，湖南湘卓律师事务所律师。委托代理人于芳，湖南湘卓律师事务所律师。原告浏阳市锦隆烟花制造有限公司与被告陈菊清劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月13日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。本案原告浏阳市锦隆烟花制造有限公司的委托代理人张水生，被告陈菊清的委托代理人于华明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告浏阳市锦隆烟花制造有限公司向本院提出诉讼请求：1、对浏阳市劳动人事争议仲裁委员会浏劳人仲字（2020）第376号裁决书第一项的错误裁决进行纠正，依法判定原告不承担支付和赔付义务；2.诉讼费用由被告承担。被告陈菊清辩称：1、原、被告形成劳动关系，被告因工受伤，原告应当承担赔偿责任；2、原告应当对被告的工资发放情况举证，由于其举证不能，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会按照长沙地区上年度职工平均工资5500元/月的标准计算陈菊清的损失并无不当，符合法律规定。综上，浏阳市劳动人事争议仲裁委员会的裁决符合法律规定。本院经审理认定本案事实如下：原告浏阳市锦隆烟花制造有限公司系一家经营烟花类；组合烟花类（C）级、吐珠类（C）级生产的有限责任公司。2018年3月，被告经原告公司聘用，被安排在筑药线从事栽引工作，双方未签订劳动合同。在工作不到10天的2018年4月3日，被告在工作过程中遭遇爆炸事故被严重烧伤，被告伤后当日在浏阳市中医医院住院治疗至2019年1月17日，共住院治疗289天，出院时医嘱：继续抗瘢痕增生治疗，加强康复锻炼。2018年4月16日，原告向浏阳市人力资源和社会保障局申请认定被告前述受伤为工伤，该局于当年5月25日作出认定为工伤的决定。2019年8月8日，被告的伤经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残伍级。劳动关系存续期间原告以月工资2596元为标准为被告缴纳了企业职工工伤保险。被告住院治疗期间，原告未安排人员进行护理，也没有支付护理费用。被告住院期间医疗费均已经工伤保险报销，且其在伤残鉴定后依法已在工伤保险经办机构领取一次性伤残补助金48510元。2019年12月18日，被告陈菊清向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1、确认申请仲裁之日起原、被告解除劳动关系；2、被告支付原告伙食补助费2900元、护理费49300元、鉴定费1192.6元、交通费5000元、停工留薪期间工资66000元、一次性伤残补助金50490元（补差）、一次性医疗补助金132000元、一次性伤残就业补助金198000元，共计504882.6元。仲裁委于2020年3月6日作出浏劳人仲字〔2020〕第376号仲裁裁决书，裁决主要内容为：1、原告一次性支付给被告因工负伤的各项待遇496790元，其中一次性伤残补助金差额50490元、被告住院及其全休期间的护理费49300元、交通费1000元、一次性工伤医疗补助金132000元、一次性伤残就业补助金198000元、停工留薪工资66000元；2、原、被告劳动关系于2019年12月17日终止；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，依法于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述，仲裁裁决书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、病历资料等证据证明。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，原告浏阳市锦隆烟花制造有限公司作为合法的用工主体聘请被告陈菊清从事筑药线栽引工作，被告在原告的管理下从事原告安排的有报酬的劳动，可以确认双方存在劳动关系。被告在为原告提供劳动过程中受到的伤害被认定为工伤，依法可以享受有关工伤保险待遇。被告申请仲裁时提出要求与原告解除劳动关系，并一次性享受工伤保险长期待遇，本院依法确认原、被告之间劳动关系自被告提起劳动仲裁之日即2019年12月18日起解除。被告的相关工伤保险待遇应参照被告本人工资进行核算，被告自入职工作至其受伤未满一个月，原告亦未实际为其发放工资，综合其工种药物性岗位的危险特性和同企业其他岗位员工劳动报酬收入状况，本院认为以被告受伤时上年度企业社会月平均工资5500元较为妥当。依据《工伤保险条例》第三十六条第一款，参照《湖南省实施办法》第二十五条第三款之规定，被告工伤保险一次性待遇核算为：一次性伤残补助金99000元（5500元/月×18个月）；一次性工伤医疗补助金132000元（5500元/月×24个月）；一次性伤残就业补助金198000元（5500元/月×36个月）。被告严重烧伤，且连续住院治疗289天，伤情较为严重，本院酌定其停工留薪期为12个月，原告应向被告支付停工留薪期待遇66000元（5500元/月×12个月）。被告停工留薪期内生活不能自理，必然需要人员进行护理，原告未安排人员进行护理，应支付相应的护理费用，护理费参照2017年度居民服务行业平均工资3990.42元/月计算为47885元（3990.42元/月×12个月）。被告未提交证明其有交通费损失，但被告在受伤后进行劳动能力鉴定及住院治疗等确需花费交通费，本院酌定被告的交通费损失为500元。住院伙食补助费及劳动能力鉴定费经仲裁裁决不由原告支付，被告未针对仲裁裁决提起诉讼，系实体权利的自由处分，本院对该两项费用均不予处理。被告从工伤保险经办机构领取的一次性伤残补助金48510元应在其应得的一次性伤残补助金99000元中进行扣除。综上，对原告要求判决原告不承担支付和赔付义务的诉讼请求，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条第一款第（一）项、第二款，并参照《湖南省实施办法》第二十五条第三款之规定，判决如下：一、确认陈菊清与浏阳市锦隆烟花制造有限公司的劳动关系自2019年12月18日起解除；二、限浏阳市锦隆烟花制造有限公司于本判决发生法律效力之日起3日内支付陈菊清一次性伤残补助金差额50490元、一次性工伤医疗补助金132000元、一次性伤残就业补助金198000元、停工留薪期工资66000元、停工留薪期护理费47885元、交通费500元，共计494875元；三、驳回浏阳市锦隆烟花制造有限公司的其他请求。本案受理费10元，减半收取5元，由浏阳市锦隆烟花制造有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 李 德二〇二〇年六月五日书记员 陈晴旺附相关法律条文：1、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十五条第一款第（一）项、第二款职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。…经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。3、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第三款一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。