湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0103民初1360号原告：武汉奥邦表面技术有限公司,住所地武汉市江汉区常青路常宏里37号(佳兴苑甲栋1单元)2层2-B室。法定代表人：吕志，总经理。委托诉讼代理人：聂依依，女，武汉奥邦表面技术有限公司员工。委托诉讼代理人：熊惟蛟，湖北大诺律师事务所律师。被告：李粲，男，1981年4月5日出生，汉族，住武汉市武昌区。委托诉讼代理人：潘宇，湖北瀛楚律师事务所律师。原告武汉奥邦表面技术有限公司（以下简称奥邦公司）与被告李粲（以下简称被告）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，奥邦公司的委托诉讼代理人聂依依、熊惟姣，李粲的委托诉讼代理人潘宇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。奥邦公司提出诉讼请求：1、判决奥邦公司不支付李粲解除劳动关系经济赔偿金33000元，不支付2019年1月、2月工资2327.35元；不支付2017年至2019年未休年休假工资4045.98元；不支付罚款5000元。2、判决奥邦公司无需协助李粲办理失业保险金申领手续。3、本案诉讼费由李粲承担。事实和理由：奥邦公司2016年5月17日与李粲签订《劳动合同书》，奥邦公司聘请李粲从事销售工作，2019年1月25日至2019年2月2日期间，李粲无故7天不到公司上班，也未办理任何手续，严重违反公司规章制度，且李粲连续3个月不能完成销售任务，明显属于不能胜任岗位职责，公司与李粲协商转岗后，李粲不服从分配，消极怠工，公司解除李粲劳动合同符合法律规定。李粲在2018年业务工作中未能尽责，造成公司损失，公司依据《销售责任制书》的相关规定，对李粲罚款5000元合理。李粲入职奥邦公司以来，平均每年旷工10天，公司将其中5天抵扣年休假并无不妥。奥邦公司已为李粲缴纳失业保险，根据相关规定，李粲应自行办理失业金领取手续。因不服仲裁裁决，现向法院起诉。李粲辩称，李粲不存在旷工及不能胜任岗位职责的情形，奥邦公司的规章制度未经民主程序制定，未向全体劳动者公示，李粲并不知道该规章制度的存在，奥邦公司依据该规章制度解除李粲劳动合同没有法律依据，属于违法解除。奥邦公司对李粲罚款5000元没有相关规章制度作为依据，且超过法律规定的限额。李粲从未旷工，也未休年休假，奥邦公司应向李粲支付年休假工资。奥邦公司的诉讼请求没有依据，请求人民法院驳回。根据当事人陈述及审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年5月17日奥邦公司与李粲签订《劳动合同书》，约定合同期限自2016年5月17日起至2021年5月16日止，其中试用期为2016年5月17日至2016年8月16日。李粲同意从事销售工作，每月工资5500元。劳动合同第七条劳动合同解除条件第二项乙方（即李粲）有下列情形之一的，甲方（即奥邦公司）可以随时通知乙方解除合同。1）在试用期内不符合录用条件的。2）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的。3）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成损害的。4）被依法追究刑事责任的。5）连续三个月达不到甲方规定的任务指标或业绩要求的。2017年1月24日奥邦公司与李粲签订《销售责任制书》，约定甲方指派乙方负责河北地区的销售工作，每月完成5万元销售任务（全年60万元），现款现货。责任期自2017年2月1日至2018年1月31日。2017年4月20日奥邦公司与李粲签订第二份《销售责任制书》，约定奥邦公司指派李粲负责湖北、江西销售工作，工作内容为完成公司年度销售60万元，月完成销售任务5万元；完成公司年度回款任务48万元，月完成回款4万元；责任期限自2017年2月1日至2018年1月31日。2018年3月6日双方签订第三份《销售责任制书》，约定甲方指派乙方为安徽郎溪的销售责任人，乙方全年销售回款目标确保80万元，保底50万元，争取100万元，月度分解保底销售额6.66万元。责任制期限自2018年2月16日至2019年2月5日止。李粲2018年销售回款为303057.58元，2019年销售回款为100000元，未能达到《销售责任制书》约定的销售回款保底数额。2019年2月28日奥邦公司作出《解聘通知书》，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，您不适合本公司此职位，决定自2019年3月1日起解除与您的劳动关系。2019年4月15日李粲向武汉市江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年7月23日该委以江劳人仲裁字[2019]第834号仲裁裁决书裁决奥邦公司一次性支付李粲解除劳动关系经济赔偿金33000元、2019年1月、2月工资2327.35元、2017年至2019年未休年休假工资4045.98元、罚款5000元；奥邦公司于裁决生效之日起十五日内协助李粲办理失业保险申领手续并驳回李粲其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，奥邦公司不服向本院起诉。另查明，2019年2月25日奥邦公司作出《关于李粲处罚的通知》，以李粲2018年由于个人原因给公司造成相应损失为由，对李粲处以罚款5000元（从2019年1月工资中扣除）。奥邦公司2019年1月及2月向李粲发放工资3672.65元，尚欠2327.35元。李粲未提供2016年5月17日入职奥邦公司前工作年限的证据，其2017年5月17日至2019年2月28日应享受年休假8天，奥邦公司未提供安排李粲年休假或发放未休年休假工资的证据，也未提供对李粲罚款5000元的事实及制度依据。奥邦公司已为李粲缴纳各项社会保险费，未为李粲办理失业保险金申领手续。李粲离职前12个月平均工资为5500元。审理中，奥邦公司未提供对李粲进行培训或工作岗位调整的证据。因各持己见，调解未成。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；……本案中，奥邦公司未对李粲进行培训或工作岗位调整即以李粲的工作绩效和表现不适合本公司职位为由解除李粲劳动合同违反上述法律规定，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，应向李粲支付赔偿金，即5500元×3个月×2=33000元，奥邦公司要求不予支付李粲违法解除劳动合同赔偿金33000元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。奥邦公司未足额支付李粲2019年1月和2月工资，应按上述法律规定予以支付，具体金额为2327.35元，奥邦公司要求不予支付李粲2019年1月和2月工资2327.35元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。奥邦公司未提供安排李粲年休假或发放未休年休假工资的证据，应按国务院《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，支付李粲未休年休假工资，即5500元÷21.75天×8天×200%=4045.98元，奥邦公司要求不予支付李粲未休年休假工资4045.98元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。奥邦公司未提供对李粲罚款5000元的事实及制度依据，且罚款金额超过李粲2019年1月工资的20%，应向李粲返还罚款5000元，奥邦公司要求不予返还罚款5000元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。奥邦公司已为李粲缴纳失业保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第五十条规定，应协助李粲办理失业保险金申领手续。奥邦公司要求不协助李粲办理失业保险金申领手续的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告武汉奥邦表面技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李粲违法解除劳动合同赔偿金33000元；二、原告武汉奥邦表面技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李粲2019年1月及2月工资差额2327.35元；三、原告武汉奥邦表面技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李粲未休年休假工资4045.98元；四、原告武汉奥邦表面技术有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告李粲罚款5000元；五、原告武汉奥邦表面技术有限公司于本判决生效之日起十日内协助被告李粲办理失业保险金申领手续；六、驳回原告武汉奥邦表面技术有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半后案件受理费5元由原告武汉奥邦表面技术有限公司承担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  范正霜二〇二〇年六月十七日书记员  刘 霞