福建省莆田市涵江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0303民初1269号 原告：莆田市东南香米业发展有限公司，住所地福建省莆田市涵江区国欢东路（民营企业城内），统一社会信用代码91350300724221159T。 法定代表人：黄某龙，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈晶晶、黄涵涵，福建云格律师事务所执业律师。 被告：范群英，女，1979年5月6日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。 委托诉讼代理人：李植、陈建飞，莆田市涵江区法律援助中心指派律师。 原告莆田市东南香米业发展有限公司(以下简称东南香公司)与被告范群英劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东南香公司的委托诉讼代理人陈晶晶，被告范群英的委托诉讼代理人李植到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 东南香公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决东南香公司无需支付给范群英未签订劳动合同双倍工资差额25663.5元；2.本案诉讼费由范群英承担。事实与理由：范群英于2019年2月25日入职东南香公司处，从事米粉包装工作，于2019年9月16日在未办理离职手续的情况下自动离职。2020年1月13日，范群英向莆田市涵江区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称涵江仲裁委)申请仲裁，要求东南香公司向其支付未签订劳动合同双倍工资35000元（5000元∕月×7个月）。该委于2020年3月20日作出闽莆涵劳人仲案[2020]017-2号《裁决书》，裁决东南香公司应支付给范群英未签订劳动合同双倍工资差额25663.5元（4666.09元∕月×5.5个月）。东南香公司不服上述裁决，故于2020年4月13日在法定期限内提起本案诉讼。 范群英辩称，东南香公司应向范群英支付未签订劳动合同双倍工资差额25663.5元，并向范群英出具解除劳动关系的证明。主要理由是：1.东南香公司提供的《人事应聘简历表》不符合劳动合同构成要件，本案应认定为双方未签订劳动合同；2.范群英与东南香公司之间的劳动关系已经解除，在双方劳动关系解除后，根据相关法律规定，东南香公司应向范群英出具解除劳动关系的证明；3.根据相关法律规定，用人单位应在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，违反上述规定未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍工资，故涵江仲裁委依据范群英离职前的平均工资为基数来计算未签订劳动合同双倍工资差额为25663.5元，于法有据，应当予以支持。 东南香公司围绕诉讼请求依法提交以下证据： 1.东南香公司《营业执照》(副本)及负责人身份证明各一份，欲证明：东南香公司的诉讼主体适格； 2.涵江仲裁委闽莆涵劳人仲案[2020]017－2号《裁决书》、《送达回执》各一份，欲证明：范群英于2020年1月13日向涵江仲裁委申请仲裁，该委于2020年3月20日作出裁决，东南香公司于2020年3月30日收到《裁决书》后，因不服裁决（裁决认定的事实和结果错误），于2020年4月13日在法定期限内提起本案诉讼; 3.《人事应聘简历表》一份，欲证明：东南香公司与范群英之间有签订书面劳动合同，《人事应聘简历表》已基本实现了书面劳动合同的功能，明确约定了应聘工种、应聘单位、入职时间等； 4.2019年2月至2019年9月份《工资表》复印件各一份、《工资支付流水》一份，欲证明：范群英的工资额为2019年2月份506.43元；2019年3月份4933元；2019年4月份4117.06元；2019年5月份4858元；2019年6月份4337元；2019年7月份4923元；2019年8月份4828.5元；2019年9月份1094.5元； 5.2019年2月至2019年9月份《职工考勤总汇表》、《考勤记录表》各一份，欲证明：（1）范群英的出勤情况；（2）范群英的出勤天数为2019年2月份4天；2019年3月份29天（其中：2019年3月25日至31日出勤7天）；2019年4月份25.5天；2019年5月份28.5天；2019年6月份25.5天；2019年7月份29.5天；2019年8月份29.5天；2019年9月份10.5天。 范群英质证认为，对东南香公司所提交的上述证据1东南香公司信息的真实性、合法性、关联性没有异议；对证据2《裁决书》、《送达回执》的真实性、合法性、关联性均无异议，范群英认可涵江仲裁委闽莆涵劳人仲案[2020]017－2号《裁决书》，请求法院按照上述《裁决书》的裁决内容，判令东南香公司向范群英支付未签订劳动合同双倍工资差额25663.5元，并向范群英出具解除劳动关系证明;对证据3《人事应聘简历表》的真实性、合法性、关联性均有异议，范群英只在该《简历表》上面签署了姓名、电话，该《简历表》不具备劳动合同应该具有的条款及构成要件，不属于劳动合同；对证据4中的2019年2月至2019年8月份的《工资表》及《工资支付流水》的真实性、合法性、关联性没有异议，认可范群英2019年2月至2019年8月份的工资额分别为506.43元、4933元、4117.06元、4858元、4337元、4923元、4828.5元；对证据4中的2019年9月份《工资表》的真实性、合法性、关联性均有异议，对工资的金额、计算的方式均有异议，明显比其他月份的工资偏低，该《工资表》系东南香公司单方制作的，应当不予认可。而且，范群英所提供的已经生效的涵江仲裁委闽莆涵劳人仲案[2020]017－1号《裁决书》、莆田中院（2020）闽03民特10号《裁定书》已经认定范群英2019年8月份工资为4828.5元、2019年9月份工资为1633.13元；对证据5《职工考勤总汇表》、《考勤记录表》的真实性、合法性、关联性均无异议，范群英认可该《职工考勤总汇表》、《考勤记录表》上所载明的范群英出勤情况。 本院经审查认为，东南香公司所提交的上述证据1东南香公司信息、证据2《裁决书》、《送达回执》、证据4中的2019年2月至2019年8月份的《工资表》及《工资支付流水》、证据5《职工考勤总汇表》、《考勤记录表》，客观真实，内容符合法律规定，本院予以采信。对证据3《人事应聘简历表》文本的真实性予以认定，但因范群英对其关联性有异议，故其证明力应结合本案争议焦点作进一步分析认定；对证据4中的2019年9月份《工资表》，因范群英对其真实性有异议，故应结合本案争议焦点作进一步分析认定。 在本案审理过程中，范群英提交以下证据： 1.范群英身份证复印件一份，欲证明：范群英的诉讼主体适格； 2.涵江仲裁委闽莆涵劳人仲案[2020]017－1号《裁决书》、莆田市中级人民法院（2020）闽03民特10号《裁定书》各一份，欲证明：已生效的法律文书认定范群英2019年8月份工资为4828.5元、2019年9月份工资为1633.13元。 东南香公司质证认为，对范群英所提交的证据1范群英身份证的真实性、关联性、合法性均无异议；对证据2《裁决书》、《裁定书》的形式真实性无异议，但不能证明范群英的主张，从莆田市中级人民法院（以下简称莆田中院）《裁定书》第4页中记载的“本院认为”部分可以看出，范群英2019年9月份工资数额问题涉及到计件工资的认定和核算，亦属于事实认定问题。事实认定问题不属于申请撤销仲裁裁决的理由，也不属于人民法院审查范围，且该《裁定书》并未对范群英2019年9月份工资数额进行确认，故该证据不能证明范群英的主张。 本院经审查认为，范群英所提交的上述证据1范群英身份证，真实合法，本院予以采信。对证据2《裁决书》、《裁定书》文本的真实性予以认定，但因东南香公司对范群英提供该组证据所要证明的对象有异议，故其证明力应结合本案争议焦点作进一步分析认定。 本案庭审过程中，双方当事人对以下事实无异议：1.东南香公司与范群英双方的劳动关系于2019年9月16日解除，东南香公司同意向范群英出具解除劳动关系的证明；2.范群英2019年2月份至8月份的出勤天数为2019年2月份4天；2019年3月份29天（其中：2019年3月25日至31日出勤7天）；2019年4月份25.5天；2019年5月份28.5天；2019年6月份25.5天；2019年7月份29.5天；2019年8月份29.5天，以上2019年2月份至8月份的出勤天数共计171.5天；3.范群英2019年9月份的出勤天数为10.5天；4.范群英2019年2月份至8月份的工资额为2019年2月份506.43元；2019年3月份4933元；2019年4月份4117.06元；2019年5月份4858元；2019年6月份4337元；2019年7月份4923元；2019年8月份4828.5元，以上2019年2月份至8月份的工资总额共计28502.99元。 当事人对下列事实有争议，根据到庭双方诉辩情况，并征求双方当事人意见，本院归纳本案争议焦点，并分别予以分析、认定如下： 一、关于双方有无签订书面劳动合同以及东南香公司是否应支付给范群英未签订劳动合同双倍工资的问题。 东南香公司认为，其提供的《人事应聘简历表》已基本实现了书面劳动合同的功能，表中明确约定了范群英应聘的工种、应聘的单位、入职的时间等并有东南香公司法定代表人的签字，既明确了双方的劳动关系又固定了双方的权利和义务，该表已经具备了书面劳动合同的要件，属于书面劳动合同。退一步来说，假设《人事应聘简历表》不能视为劳动合同的话，也是因为范群英的原因导致双方未能在一年内补签劳动合同，故范群英要求东南香公司支付未签订劳动合同双倍工资的理由是不能成立的。 范群英认为，其与东南香公司形成劳动关系后，没有签订书面劳动合同。东南香公司提供的《人事应聘简历表》不符合劳动合同构成要件，不属于书面劳动合同，本案应认定为双方未签订劳动合同。根据相关法律规定，用人单位应在劳动者入职后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，违反上述规定未签订劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍工资。 本院认为，本案范群英与东南香公司对双方之间存在劳动关系，且双方的劳动关系已于2019年9月16日解除的事实均无异议，本院对上述事实予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”的规定，范群英与东南香公司形成劳动关系后，应当依法订立书面劳动合同。本案中，东南香公司以讼争《人事应聘简历表》可视为劳动合同，且双方未能补签劳动合同的责任在于范群英为由，主张其无需支付因未签订劳动合同的双倍工资，而范群英辩称《人事应聘简历表》不符合劳动合同构成要件，不属于书面劳动合同，并以东南香公司未与其签订劳动合同为由要求东南香公司向其支付双倍工资。鉴于东南香公司提供的《人事应聘简历表》只记载范群英个人基本情况、服务工种、履行审批手续等，与劳动合同规定的必备条款中的基本要素相差甚远，不符合劳动合同的构成要件，且东南香公司所提供的证据不足以证明其与范群英之间有签订劳动合同或双方未补签劳动合同的责任在于范群英，应承担举证不能的法律后果，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，东南香公司关于其无需向范群英支付因未签订劳动合同的双倍工资的主张，依据不足，本院不予支持。范群英的抗辩理由和主张成立，本院予以采纳。 二、关于范群英2019年9月份工资金额以及本案讼争未签订劳动合同的双倍工资数额如何认定的问题。 东南香公司认为，范群英2019年9月份的出勤天数为10.5天，2019年9月份工资应为1094.5元，而不是涵江仲裁委《裁决书》中所认定的1633.13元。理由：（1）涵江仲裁委《裁决书》中认定范群英2019年8月份工资额是基于东南香公司提供的工资表及考勤记录作出的认定，但对范群英2019年9月份工资额却不予认定，可见其认定的标准是矛盾的。范群英对于东南香公司提供的2019年9月份考勤记录无异议，东南香公司提供的工资表及考勤记录可以作为计算范群英2019年9月份工资的依据，从工资表及考勤记录可以证实范群英2019年9月份工资是1094.5元；（2）涵江仲裁委闽莆涵劳人仲案[2020]017－1号《裁决书》认定范群英2019年9月份工资为1633.13元没有事实依据，该《裁决书》虽然是一裁终局，但不服可以撤销，东南香公司有向莆田中院申请撤销，说明该《裁决书》是有问题，因东南香公司申请的理由不属于劳动争议仲裁法中的情形，故莆田中院《裁定书》虽然没有撤销《裁决书》，但也未对范群英2019年9月份工资额予以认可，因此不能以该《裁决书》来认定范群英2019年9月份工资额；3.涵江仲裁委闽莆涵劳人仲案[2020]017－2号《裁决书》以范群英自2019年3月份至8月份的月平均工资4666.09元为基数来计算范群英的2019年9月份工资为1633.13元（4666.09元÷30天×10.5天）以及未签订劳动合同双倍工资差额为25663.5元（4666.09元∕月×5.5个月），缺乏事实和法律依据，应不予支持。 范群英认为，其认可涵江仲裁委《裁决书》所认定的裁决结果，2019年9月份工资额为1633.13元，要求东南香公司支付未签订劳动合同双倍工资差额25663.5元。 本院认为，在评述本案第一个争议焦点时已确认，本案范群英与东南香公司之间存在事实劳动关系，东南香公司应向范群英支付因未签订劳动合同的双倍工资。本案双方当事人对范群英于2019年2月25日入职，于2019年9月16日离职的事实并无异议，对范群英入职以来的每个月出勤天数以及2019年2月份至8月份的工资额亦无异议，本院对上述事实予以确认。双方的争议焦点在于本案范群英2019年9月份工资金额以及讼争未签订劳动合同的双倍工资数额如何认定的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，范群英自2019年2月25日入职，于2019年9月16日离职，故东南香公司应向范群英支付自2019年3月25日起至2019年9月16日期间未签订劳动合同的双倍工资。现就范群英自2019年3月25日起至2019年9月16日期间的各时间段工资额分别予以分析如下： （一）关于范群英2019年3月25日至3月31日期间的工资额。鉴于范群英2019年3月份出勤天数为29天（其中：2019年3月25日至31日出勤7天）、工资额为4933元，故本院酌定范群英2019年3月25日至3月31日的工资额为1190.72元（=4933元÷29天×7天）。 （二）关于范群英2019年4月1日至8月31日期间的工资额，即2019年4月份至8月份的工资额。双方当事人对上述5个月的工资额均无异议，可认定范群英2019年4月1日至8月31日期间的工资额共计23063.56元(=2019年4月份工资4117.06元＋2019年5月份工资4858元＋2019年6月份工资4337元＋2019年7月份工资4923元＋2019年8月份工资4828.5元)。 （三）关于范群英2019年9月1日至9月16日期间的工资额。本案双方当事人对范群英入职以来的每个月出勤天数以及2019年2月份至8月份的工资额均无异议，但对范群英2019年9月份的工资额有异议。东南香公司主张应按其提供的2019年9月份《工资表》来确定范群英2019年9月份工资额为1094.5元，而从东南香公司提供的证据4中的2019年9月份《工资表》可以看出，范群英2019年9月份工资是按出勤天数（10.5天）计算，由底薪（420元）、计件工资（367.5元）、业绩资金（262.5元）、伙食补贴（52.5元）构成，应发工资小计1102.5元，扣除工会经费5元和伙食扣款3元后，实发工资为1094.5元，但东南香公司提供的证据4中的2019年3月至2019年8月份《工资表》显示，其中范群英工资额最低的是2019年4月份出勤25.5天，工资额为4117.06元，二者相比较，差距明显。因东南香公司并未提供范群英每月具体如何按计件方式计算工资的相关资料，亦未提供提供范群英在2019年9月份的计件数量和工资构成计算方式，且鉴于东南香公司所提供的2019年9月份《工资表》上“财务总监”、“制薪人”栏处没有相关人员签名，与其他月份《工资表》有所不同，故其关于范群英2019年9月份工资应按1094.5元计算的主张，依据不足，本院不予支持。依据本案现有证据，若以范群英的实际出勤天数为基数按照每月相对应的工资额来计算范群英2019年9月份工资额的话，因范群英自2019年2月25日起至2019年8月31日期间的出勤天数为171.5天(=2月份4天＋3月份29天＋4月份25.5天＋5月份28.5天＋6月份25.5天＋7月份29.5天＋8月份29.5天)、工资总额为28502.99元(=2019年2月份工资506.43元＋2019年3月份工资4933元＋2019年4月份至8月份的工资额23063.56元)，而范群英2019年9月份的出勤天数为10.5天，其2019年9月份工资额可计算为1745.08元（=28502.99元÷171.5天×10.5天）；若比照范群英自2019年3月份至8月份的月平均工资来计算范群英2019年9月份工资额的话，因范群英自2019年3月份至8月份的月平均工资为4666.09元[=(2019年3月份工资4933元＋2019年4月份至8月份的工资额23063.56元)÷6个月]，而范群英2019年9月份的出勤天数为10.5天，其2019年9月份工资额可计算为1633.13元（4666.09元÷30天×10.5天），该计算出来的金额即为涵江仲裁委《裁决书》中所认定的范群英2019年9月份工资额。鉴于范群英在庭审中称其认可涵江仲裁委《裁决书》中所认定的其2019年9月份工资额为1633.13元，故可酌定范群英2019年9月1日至9月16日期间的工资额为1633.13元。 综上，若依照上述范群英自2019年3月25日起至2019年9月16日期间的各时间段工资额来计算范群英自2019年3月25日起至2019年9月16日期间的双倍工资差额，该金额并不低于涵江仲裁委《裁决书》中所认定的未签订劳动合同双倍工资差额，现范群英仅按照涵江仲裁委《裁决书》中所认定的未签订劳动合同双倍工资差额来主张权利，要求东南香公司向其支付未签订劳动合同双倍工资差额25663.5元，并未侵害东南香公司的合法权益且不违反法律规定，系范群英对自身权利的处分，本院予以采纳。 经庭审举证、质证、认证，本院对本案主要事实认定如下： 范群英于2019年2月25日入职东南香公司,于2019年9月16日离职，双方未签订书面劳动合同。东南香公司已向范群英发放工资至2019年7月份，2019年8月份、9月份的工资未支付。2020年1月13日，范群英向涵江仲裁委申请仲裁，涵江仲裁委就涉及终局裁决事项和非终局裁决事项分别作出两份《裁决书》。其中：闽莆涵劳人仲案[2020]017－1号《裁决书》终局裁决的主要内容为：由东南香公司支付给范群英2019年8月份工资4828.5元、9月份工资1633.13元、解除劳动关系经济补偿金4666.09元，以上共计11127.72元；闽莆涵劳人仲案[2020]017－2号《裁决书》裁决的主要内容为：由东南香公司向范群英出具解除劳动关系的证明；由东南香公司支付给范群英未签订劳动合同双倍工资差额25663.5元。2020年4月13日，东南香公司不服闽莆涵劳人仲案[2020]017－2号《裁决书》，向本院提起本案诉讼。 另查明，东南香公司因不服闽莆涵劳人仲案[2020]017－1号《裁决书》，于2020年4月10日向莆田中院提起诉讼，莆田中院于2020年4月26日作出（2020）闽03民特10号《民事裁定书》，裁定“驳回东南香公司撤销涵江仲裁委作出的闽莆涵劳人仲案[2020]017－1号裁决的申请”。 本院认为,本案东南香公司与范群英对双方之间存在事实劳动关系无异议,对范群英入职以来的每个月出勤天数以及2019年2月份至8月份的工资额亦无异议，双方之间的事实劳动关系可予以认定且受法律保护。本案中，范群英与东南香公司对双方的劳动关系于2019年9月16日解除的事实均无异议，本院予以确认。在双方劳动关系解除后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”的规定，范群英请求东南香公司向其出具解除劳动关系证明的主张，于法有据，本院予以采纳。东南香公司以《人事应聘简历表》可视为劳动合同，且双方未能补签劳动合同的责任在于范群英为由，主张其无需支付因未签订劳动合同的双倍工资，但并未提供证据予以证明，对其主张不予支持。范群英辩称《人事应聘简历表》不符合劳动合同构成要件，不属于书面劳动合同，并以东南香公司未与其签订劳动合同为由要求东南香公司向其支付双倍工资，于法有据，本院予以采纳。关于未签订劳动合同的双倍工资的数额问题，东南香公司主张范群英2019年9月份工资应按1094.5元计算，并以此为基数来计算未签订劳动合同双倍工资的数额，该主张依据不足，本院不予支持。鉴于本案双方当事人对范群英2019年2月份至2019至8月份的工资额并无异议，对范群英自2019年3月25日起至2019年9月16日期间的实际出勤天数亦无异议，若以范群英的实际出勤天数为基数按照每月相对应的工资额来计算范群英自2019年3月25日起至2019年9月16日期间的双倍工资差额，该金额并不低于涵江仲裁委闽莆涵劳人仲案[2020]017－2号《裁决书》中所认定的未签订劳动合同双倍工资差额，现范群英仅按照该《裁决书》中所认定的未签订劳动合同双倍工资差额来主张权利，要求东南香公司向其支付未签订劳动合同双倍工资差额25663.5元，于法有据，本院予以采纳。 依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第五十条第一款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 一、莆田市东南香米业发展有限公司应在本判决生效之日起五日内向范群英出具解除劳动关系证明； 二、莆田市东南香米业发展有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给范群英未签订劳动合同双倍工资差额25663.5元； 三、驳回莆田市东南香米业发展有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由莆田市东南香米业发展有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  李莹桓 二〇二〇年六月十五日 书记员  姚双双 附：与本案相关的法律法规及申请执行提示 一、与本案相关的法律法规 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 二、申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条第一款发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的； （二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （四）违反财产报告制度的； （五）违反限制高消费令的； （六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。 第八条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。 国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其所在单位和相关部门。 国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。