大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0203民初825号原告西岗区奥拉克医疗美容诊所，经营场所辽宁省大连市西岗区黄河路121号。经营者马立志，男，1962年6月22日生，汉族，住辽宁省大连市中山区。委托代理人刘海山，辽宁北城律师事务所律师。被告张帆，女，1987年3月21日生，汉族，住辽宁省大连市中山区。委托代理人姜延雷、张舒彭，辽宁律源通律师事务所律师。原告西岗区奥拉克医疗美容诊所与被告张帆劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日立案受理后，依法适用普通程序，于2020年4月7日公开开庭进行了审理。原告西岗区奥拉克医疗美容诊所的委托代理人刘海山、被告张帆的委托代理人姜延雷到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告西岗区奥拉克医疗美容诊所诉称，大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决错误，事实和理由如下：一、原告与被告张帆不存在劳动关系。2017年2月，被告张帆入职案外人大连奥拉克医疗美容企业管理咨询有限公司(以下简称“奥拉克医美公司”)担任总经理职务，受案外人的委派到原告处工作，被告与案外人签订了劳动合同并办理了社会保险，因此原告与被告不存在劳动合同关系。被告在仲裁时认可其从入职起只在原告单位工作，原告认为与被告具有劳动合同关系的单位是奥拉克医美公司，双方争议的是与被告张帆具有劳动合同关系的是原告还是奥拉克医美公司，而仲裁裁决将原告就职的单位主体以被告与案外人补签劳动合同的时间为界割裂成两个入职单位，严重违背了事实。原告认为认定劳动合同关系应以签订劳动合同的主体、社会保险缴纳单位以及相关履职的证据来认定，而不能仅凭被告单方陈述来确认。因此被告是与案外人大连奥拉克医疗美容企业管理咨询有限公司具有劳动合同关系并委派到原告处工作的，此节事实也得到了案外人奥拉克医美公司的确认。二、裁决原告向被告支付拖欠工资及解除劳动合同赔偿金错误。1、原告与被告不存在劳动合同关系，原告与案外人奥拉克医美公司的委托管理协议中约定被告的工资由其承担，因此，即使有拖欠工资的情形也不应由原告支付，被告向原告索要拖欠工资与解除劳动合同赔偿金于法无据。2、被告在仲裁时所提供的证据也不能证明其工资的标准以及拖欠工资的数额，而且按照仲裁裁决所认定的被告就职的单位系前后两个不同主体，即原告和案外人，那么被告离职时就职单位是案外人，其既便有经济补偿金也应由离职时的单位支付而不应裁决由原告支付，仲裁裁决明显互相矛盾。综上，大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会西劳人仲案字(2019)第305号仲裁裁决，严重违背事实且违反法律规定，应依法撤销，故原告诉至法院，请求判令被告张帆与原告西岗区奥拉克医疗美容诊所不存在劳动关系、原告无需支付被告工资644262元以及解除劳动关系经济补偿金53325元。被告张帆辩称，不同意原告的诉讼请求。原告与被告之间存在劳动关系，2017年2月3日，原告及其经营者达成一致聘请被告担任原告诊所总经理，月薪4万元，2018年8月至2019年4月，原告拖欠被告工资644262元，在此期间原告一直未与被告签订劳动合同，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项》的通知第一、二条，本案中原被告均具有合法主体资格，被告每天按时到原告住所地大连市西岗区上班，遵守原告规章制度、接受原告劳动管理、从事原告安排的劳动、认真履行总经理职责、负责原告的运行管理、从原告处领取报酬，依法应当认定原告与被告存在劳动关系。原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。2、关于案外人大连奥拉克医疗美容企业管理咨询有限公司，被告于2019年5月1日与案外人签订劳动合同书，但在2017年2月3日至2019年4月30日，被告与案外人并无劳动关系，本案原告系个体工商户，经营者为马立志，案外人为有限责任公司，法定代表人同为马立志，且马立志在案外人公司任执行董事兼总经理，占股97.14%，原告不遗余力的将拖欠工资的主体责任推到案外人身上，就是妄图利用有限责任公司的外壳逃避经营者的连带责任，损害劳动者的合法权益。综上所述，原告提出的诉讼请求既没有事实依据也没有法律根据，请求法院依法驳回。经审理查明，2017年2月3日，被告张帆到原告西岗区奥拉克医疗美容诊所工作，担任总经理一职，约定月工资为40000元。2018年1月22日，原告向中国银行股份有限公司大连东港支行出具《在职及收入证明》，证明张帆为原告单位员工，现任职务为总经理，聘任期长年，月均收入为人民币(大写)肆万元。2018年7月12日，原告的财务人员蔡蕴菲通过微信与被告确认2018年2月部分工资25000元和2018年4月份工资40000元没有支付后，徐芳于当日以银行转账的方式向被告支付了上述工资。2018年10月21日，原告的财务人员于绮通过微信将2018年9月工资表发给被告张帆，请求其审阅，该工资表显示被告月工资40000元。2018年11月14日，蔡蕴菲通过微信与被告张帆确认2018年5月和6月工资没有支付后，尚丽杰于当日以银行转账的方式向被告支付了两个月工资80000元。2019年6月12日，田莹与被告通过微信确认了2018年8月工资40000元、2018年9月工资40000元、2018年10月工资60000元、2018年12月工资7000元2019年1月工资55000元、2019年2月工资30000元、2019年3月工资40000元、2019年4月工资40000元和2018年第二季度奖金61509元、2018年第四季度奖金207753元，共计644262元工资没有支付给被告张帆。根据原告提交的田莹与大连永悦人力资源顾问有限公司签订的《劳动合同书（劳务派遣专用）》显示，双方劳动合同签订日期为2019年7月1日，劳动期限自2019年7月1日起至2021年6月30日止，田莹被派遣到奥拉克医美公司从事财务工作。另查，2019年5月1日，被告张帆与案外人大连奥拉克医疗美容企业管理咨询有限公司签订劳动合同，劳动合同期限自2019年5月1日起至2020年12月31日止，案外人为被告缴纳了2019年5月至2019年10月期间的社会保险。被告张帆自2019年8月底不再上班。2019年10月30日，被告张帆通过EMS邮寄的解除劳动关系通知书，在该通知书中，被告提出因原告拖欠工资而解除双方劳动关系。2019年10月31日，案外人奥拉克医美公司向被告张帆出具了解除劳动合同证明书。再查，原告西岗区奥拉克医疗美容诊所于2013年10月24日注册成立，经营场所在大连市西岗区。案外人大连奥拉克医疗美容企业管理咨询有限公司于2010年2月24日注册成立，住所地为大连市中山区。被告张帆入职后一直在西岗区黄河路121号奥拉克医疗美容诊所工作。2019年10月30日，被告张帆向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2017年2月、2018年8月至2019年10月期间拖欠的工资924262元；2、2017年3月1日至2018年2月1日期间未订立书面劳动合同双倍工资440000元；3、解除劳动关系经济补偿金120000元，该仲裁委作出西劳人仲案字（2019）第305号仲裁裁决书，原告支付被告张帆2018年8月至2019年4月期间拖欠的工资644262元。被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金53325元(21330元×2.5个月)。驳回被告张帆的其他申请请求。原告西岗区奥拉克医疗美容诊所不服诉至本院。本院所确认的上述事实，有原告提供的劳动合同书、员工登记表、解除劳动合同证明书、缴纳社保证明、营业执照复印件、委托管理合同书、西劳人仲案字(2019)第305号仲裁裁决书、大连永悦人力资源有限公司和田莹签订的劳务派遣劳动合同书，被告提供的在职收入证明、被告与原告财务人员田莹微信对话截图、被告与原告财务人员蔡蕴菲、徐芳微信对话截图、银行流水、证人孙某出庭作证及当事人陈述笔录在案为凭，这些证据材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。本院认为，本案的争议焦点为原、被告间是否存在劳动关系的问题。原告认为被告张帆受案外人奥拉克医美公司的委派到原告处工作，被告与案外人签订了劳动合同并缴纳了社会保险，因此原告与被告不存在劳动关系。但原告提供的证据不能证明被告与案外人自2017年2月至2019年4月期间存在劳动关系的事实。首先，原告主张的委派工作是劳动合同中的特别情况，原告虽然提供了委托管理合同书，但未能提供被告在入职原告时与案外人签订的劳动合同书，即原告的证据不足以证明2017年2月至2019年4月期间被告与案外人存在劳动关系。且原告提供的劳动合同书、员工登记表、社保缴费证明、解除劳动合同证明书均为2019年5月以后发生的，不能证明此前被告与谁存在劳动关系。其次，纵观本案，原、被告提供的证据可以证明，被告张帆自2017年2月3日入职后，一直在诊所工作，工资也是由原告认可的诊所财物人员于绮、蔡蕴菲、徐芳向其请示并发放。原告主张通过微信与被告确认拖欠工资数额的田莹，是案外人奥拉克医美公司的财务总监，田莹于2019年7月才与案外人存在用工关系，不能说明田莹与被告确认工资时是案外人的员工。证人孙某亦证实被告的工作和工资领取情况。综上，本院认定，原、被告自2017年2月3日至2019年4月30日期间存在劳动关系。关于拖欠工资的具体数额。2019年6月12日，原告的财务人员田莹与被告通过微信确认，原告拖欠被告自2018年8月至2019年4月期间的工资和奖金644262元。被告张帆在仲裁时主张原告欠付2017年2月工资，但没有提供证据证明，应当承担举证不能的不利后果。且被告张帆对仲裁裁决予以认可，未提起诉讼，故本院认定原告应当支付被告2018年8月至2019年4月期间拖欠的工资644262元。关于被告张帆在仲裁时请求原告支付解除劳动合同经济补偿金120000元一节。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，被告张帆主张其以原告拖欠工资为由提出解除劳动关系，根据庭审查明，被告至今拖欠原告2018年8月至2019年4月期间的工资，被告的主张符合上述法律规定的用人单位支付经济补偿金的情形。2018年度大连市全市职工月平均工资为7110元，被告张帆的月工资标准高于大连市全市职工月平均工资的三倍，故应以21330元(7110元×3倍)为基数计算被告解除劳动合同经济补偿金，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿金53325元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款（二）项、第四十六条、第四十七之规定，判决如下：一、驳回原告西岗区奥拉克医疗美容诊所的诉讼请求；二、原告西岗区奥拉克医疗美容诊所与被告张帆自2017年2月3日起至2019年4月30日止存在劳动关系；三、原告西岗区奥拉克医疗美容诊所于本判决生效之日起十日内支付被告张帆工资644262元；四、原告西岗区奥拉克医疗美容诊所于本判决生效之日起十日内支付被告张帆解除劳动合同经济补偿金53325元。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告西岗区奥拉克医疗美容诊所负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行期限两年。审 判 长  钟 茜人民陪审员  姜秀琴人民陪审员  李 欣二〇二〇年六月三日书 记 员  张 康