云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初987号原告：昆明美愿医疗美容有限公司。住所：云南省昆明市盘龙区联盟路与万宏路交叉口万宏嘉园商业A幢1层。法定代表人：李久。委托代理人：沈玲，北京大成（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人：王明英，北京大成（昆明）律师事务所实习律师，特别授权代理。被告：程雯，女，1980年1月25日出生，回族，身份证地址：云南省昆明市五华区。委托代理人：杨旭，系云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人：刘春，系云南天外天律师事务所实习律师，特别授权代理。原告昆明美愿医疗美容有限公司（以下简称“美愿公司”）与被告程雯劳动争议一案，本院于2020年1月19日受理后，依照《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员朱原独任审理，于2020年5月26日公开开庭进行了审理。原告美愿公司的委托代理人沈玲，被告程雯的委托代理人杨旭、刘春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资差额28009.59元；2、判令原告无需向被告支付解除劳动合同的经济补偿金3492.44元；3、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：被告在入职原告处时，以及在原告处工作期间均与其他公司签订有书面劳动合同并缴纳社会保险。与本案被告一同申请劳动仲裁的另一名劳动者系原告公司的行政人事经理，负责签订劳动合同，其与被告关系密切，恶意未与被告签订书面劳动合同，给原告造成了巨大的隐患，事后被告向原告主张二倍工资差额存在主观恶意，其诉求不应得到支持。被告自2019年4月就未向原告提供劳动，除部分账务未完成清查外，双方已经进行了工作交接，被告离职时未说明原因，属于自动离职，事后又以未缴纳社会保险为由主张经济补偿不应得到支持。同时，被告在职期间存在涉嫌侵占公司财务的情形，原告已经向公安机关报案，该事项将进一步核实。被告作为财务人员，违背职业道德和职业操守，给单位造成了经济损失，基于此，被告向原告主张经济补偿不符合法律规定，原告遂诉至本院提出上述诉讼请求。被告答辩称：昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院《仲裁裁决书》认定原、被告之间于2018年8月8日至2015年6月10日期间存在劳动关系，根据劳动合同法的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付二倍工资，而原告并未向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资。根据社会保险法规定，用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险，因不可抗力等法定事由不得减免缓。职工应当缴纳的社会保险费应当由用人单位代扣代缴，而原告未为被告缴纳社会保险，所以被告提出辞职，根据法律规定，原告应当向被告支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：对于原告提交的员工入职申请表复印件，因原告提交该份证据系为了证明被告在原单位参加社会保险，但申请表仅显示被告的原工作单位以及离职原因，并不能反映被告缴纳社会保险费的情况，故对于原告的该组证明，本院不予采信。对于原告提交的移交清单，因被告对其真实性不持异议，故对于该份证据的真实性，本院予以确认。对于被告提交的2018年8月培训期间的生活补助表，因无原件核对，且原告不予认可，故对于该份证据的真实性，本院不予确认。对于被告提交的《解除劳动关系告知函》快递单、签收单及微信聊天记录，因被告提交的该组证据可以相互印证，且原告亦认可被告以未缴纳社会保险为由向其提出解除劳动合同，故对于该组证据的真实性，本院予以确认。对于被告补充提交的云南省劳动合同书、云南省用人单位解除劳动合同协议书、云南省用人单位解除劳动合同书、云南省用人单位解除终止劳动合同证明书，因产生于被告与案外人之间，在没有证据证明该组证据系伪造或虚假的情况下，对于该份证据的真实性，本院予以确认。至于上述证据的证明目的是否认可，本院将结合全案综合论述。综合上述证据及原、被告双方在庭审中的陈述，本院确认以下案件事实：被告程雯于2018年8月8日进入原告美愿公司工作，工作岗位为财务人员，双方口头约定程雯的工资为每月4000元。程雯在美愿公司工作期间，美愿公司未与程雯签订书面劳动合同，也未为程雯缴纳社会保险。被告程雯实际领取工资情况如下：2018年8月领取2060元、2018年9月领取4390元、2018年10月领取4325元、2018年11月领取4000元、2018年12月领取4000元、2019年1月领取4100元、2019年2月领取3485元、2019年3月领取3996元，2019年4月领取1076元。2019年6月28日，被告程雯因与原告美愿公司发生劳动争议，向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求裁决：确认程雯与美愿公司2018年8月8日至2019年6月10日期间存在劳动关系。昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院于2019年8月2日作出（2019）盘劳人仲字第418号仲裁裁决书裁决：“申请人程雯与被申请人昆明美愿医疗美容有限公司2018年8月8日至2019年6月10日期间存在劳动关系。”双方当事人均未就该仲裁裁决提起诉讼。2019年11月4日，被告程雯再次向向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求裁决：1、确认程雯与美愿公司于2019年6月10日解除劳动关系；2、裁决美愿公司支付程雯2018年9月8日至2019年6月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额36000元；3、裁决美愿公司支付程雯解除劳动关系的经济补偿4000元。昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院于2019年12月27日作出（2019）盘劳人仲字第728号仲裁裁决书裁决：“一、申请人程雯与被申请人昆明美愿医疗美容有限公司于2019年6月10日解除劳动关系；二、被申请人昆明美愿医疗美容有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人程雯2018年9月8日至2019年6月10日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额28009.59元、解除劳动合同的经济补偿3492.44元，以上合计人民币31502.03元。”原告不服该仲裁裁决，诉至本院主张权利。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院作出的（2019）盘劳人仲字第418号生效裁决确认原、被告于2018年8月8日至2019年6月10日期间存在劳动关系，虽然原告否认被告最后提供劳动的时间，但其并未提交足以推翻上述事实的证据，故本院确认原告与被告于2018年8月8日至2019年6月10日期间存在劳动关系。被告在原告单位工作期间，原告未与其签订书面劳动合同，被告在工作未满一年时离职，根据上述法律规定，原告应当向被告支付自用工之日起第二个月开始计算至被告实际离职时的二倍工资，现仲裁裁决书裁决原告应向被告支付二倍工资差额28009.59元，并未超过法律规定的标准，本院予以确认。至于原告称其行政人事经理与被告关系密切，故恶意不与被告签订书面劳动合同的主张，因原告公司行政人事经理是否与被告签订书面劳动合同属于原告内部管理范畴，并不能以此作为原告不向被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的依据，故对于原告的该项主张，本院不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”第四十六条第一款第（一）项之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”以及根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原告未依法为被告程雯缴纳社会保险，且被告以此为由向原告提出解除劳动关系，结合被告在原告处工作六个月以上不满一年，月平均工资为3492.44元的事实，原告应当向被告支付经济补偿金3492.44元。对于原告称被告自2019年4月就未向原告提供劳动，双方已经进行了工作交接，且被告离职时未说明原因，属于自动离职的主张，因双方签订的《移交清单》并未对被告离职的原因及方式进行说明，加之被告程雯曾以未缴纳社会保险为由向原告邮寄解除劳动关系告知函，故对于原告的该项主张，本院不予认可。对于原告主张被告在职期间存在涉嫌侵占公司财务的情形，因原告并未提交证据有效证明，本院不予认可。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，第一百一十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告昆明美愿医疗美容有限公司与被告程雯于2019年6月10日解除劳动关系；二、原告昆明美愿医疗美容有限公司于本判决生效之日起十日内向被告程雯支付二倍工资差额28009.59元、经济补偿金3492.44元；三、驳回原告昆明美愿医疗美容有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案未收取诉讼费。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。审判员 朱 原二〇二〇年六月二十二日书记员 刘昕垚