广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0404民初1425号原告：陈波，男，1987年6月28日出生，汉族，住广东省珠海市金湾区*****************。公民身份号码：500************019。委托诉讼代理人：刘振林，广东运胜律师事务所律师。被告：中海福陆重工有限公司，住所地：广东省珠海市高栏港经济区******。统一社会信用代码：91440400MA4ULBA182。法定代表人：傅健，董事兼总经理。委托诉讼代理人：张洁，北京大成（珠海）律师事务所律师。委托诉讼代理人：邢斌，北京大成（珠海）律师事务所律师。原告陈波与被告中海福陆重工有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年6月9日公开开庭进行审理。原告陈波及其委托诉讼代理人刘振林、被告中海福陆重工有限公司委托诉讼代理人张洁、邢斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求如下：1.被告向原告支付克扣原告2019年11月的工资2040元；2.被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金191,085元；3.本案诉讼费由被告负担。相关案情一、入职时间及用工情况：原告于2017年3月1日经被告的母公司海洋石油工程股份有限公司安排调入被告公司，被告认可原告自2010年7月17日至2017年2月的工龄。二、工作岗位：HSE部安全管理员。三、劳动合同签订情况：原告调入被告处后，双方签订书面劳动合同期限为自2017年3月1日起至2022年2月28日止。四、原告工资构成：原告认为自2018年3月1日起工资结构为：月薪12,928元+加班费+通讯费+出海补贴+保健费+交通补贴+防暑降温费，被告认为自2018年3月1日起，原告的工资构成中的月薪12,928元即为基本工资11,908元+驻外期满补偿金1020元。五、探亲包干费和驻外期满补偿金：2013年2月7日，被告的母公司发出关于下发《海洋石油工程股份有限公司长期派驻珠海地区工作人员待遇管理办法（试行）》，规定长期派驻珠海地区工作人员待遇为：驻外补贴、探亲包干费及住宿费管理。其中驻外补贴标准为每月3000元；探亲包干费每月1000元，发放条件为因工作原因当期不能享受探亲假的，允许配偶到工作地探亲，按标准发放探亲包干费；住宿补贴每人每月1000元。长期派驻珠海地区工作人员待遇执行年限暂定为五年。2013年5月30日，原告在《长期派驻外埠机构工作人员备案表》上的声明一栏签字确认，声明内容为：本人将严格遵守公司规定“外埠机构工作人员应主动、及时向公司报告异地工作时间、夫妻是否两地分居等情况，如有虚报实际情况违反规定冒领相关待遇的，有关部门应当加倍扣回，并给予相应处分”。该备案表上显示原告的婚姻状况为“未婚”。因上述待遇管理办法（试行）于2018年2月到期，被告考虑到员工实际情况，决定发放“驻外期满补偿金”替代“驻外补贴”，意图都是给予驻外人员一定的补偿。2019年5月，被告的母公司纪检组向被告发出《关于组织开展违规发放、领取探亲包干费问题自查自纠的通知》，要求被告自查是否存在违规发放探亲包干费。经核查，原告自2015年1月至2016年12月期间领取的23,307元探亲包干费不符合领取规定，按规定探亲包干费的发放对象是有配偶且配偶双方不在同一城市的员工。原告在《驻外人员探亲包干费调查表》中申报其2015年至2016年为“未婚”，其了解探亲包干费的发放条件，保证填写内容的真实，如虚假瞒报，按公司相关规定接受处理。2019年7月，被告多次要求原告退回违规领取的探亲包干费，原告均未予以退还。2019年10月10日，被告表决通过《中海福陆职工代表大会决议书》，决定自2019年10月起取消发放原告工资结构中的驻外期满补偿金每月1020元，并连续5年扣减年终奖。2019年10月11日，被告向原告发出《违规通知》：给予陈波降职（降级）处罚，取消驻外期满补偿金并连续5年扣减年终奖，自2019年10月执行。2019年12月10日，被告减发原告2019年10月、11月驻外期满补偿金共计2040元。六、劳动关系存续情况：截止至本案庭审辩论终结前，被告仍在职。七、仲裁相关情况：原告于2019年12月13日申请仲裁，要求被告支付克扣的2019年11月工资2040元和解除劳动合同经济补偿金191,085元。仲裁院经审理认为，被告在未影响原告基本工资情形下，通过职工代表大会表决，决定自2019年10月起取消发放原告工资结构中的驻外期满补偿金1020元，并从2019年11月工资发放中予以执行，即减发了原告2019年10月、11月驻外期满补偿金共计2040元。以上行为，属于被告用工管理自主权，原告未提交充分有效的证据反证被告必须每月足额支付月薪12,928元，应当承担举证不能的不利后果，故其要求被告支付克扣的2019年11月2040元工资不予支持；截止至原告申请仲裁时，双方劳动关系仍然存续，不存在解除劳动合同关系的事实，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金191,085元缺乏事实依据，仲裁院驳回了原告全部申请仲裁事项。裁决结果本院认为，一、关于被告是否克扣了原告2019年11月工资2040元的问题，该问题主要反映出的焦点实际上是每月1020元是原告基本工资的构成部分还是基本工资以外的驻外期满补偿金。首先，驻外期满补偿金形成的背景：2013年2月7日，被告母公司即海洋石油工程股份有限公司印发《海洋石油工程股份有限公司长期派驻珠海地区工作人员待遇管理办法（试行）》的通知，该通知主要就长期派驻珠海地区工作人员待遇中含有驻外补贴，执行期限为五年，于2018年2月期满。该通知执行期满后，被告于2018年3月起按每月1020元标准发放驻外期满补偿金，发放意图与上述通知一致。无论是驻外补贴还是驻外期满补偿金，其领取条件是在职已婚职员。原告婚姻状态为“未婚”，不符合领取上述费用的条件，但其仍然领取了2015年1月至2016年12月期间的探亲包干费待遇，经被告多次劝说，原告未予以退回。其次，被告提供“陈波工资明细”载明，原告薪酬待遇由“基本工资+驻外补偿金+加班费+加项－扣项”组成，除基本工资以外，其他项目均为机动项目，其中驻外补偿金为1020元，该数额与被告扣减的数额相一致。由此可见，原告基本工资并不包括驻外补偿金；最后，被告自2019年10月起取消发放原告驻外期满补偿金，已经职工代表大会表决通过，程序合法，扣减驻外期满补偿金并未实质影响原告基本工资。此外，原告也未提供充分证据反证驻外补偿金1020元系其基本工资的组成部分，应当承担举证不能的不利后果。综上，原告请求被告支付2019年11月工资2040元与查明的事实不符，本院不予支持；二、关于解除劳动合同经济补偿金。截止至本案庭审辩论终结前，原告仍在被告处任职，双方并未解除劳动合同关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”之规定，原告主张被告向其支付解除劳动合同经济补偿金191,085元没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下：驳回原告陈波全部诉讼请求。案件受理费减半收取人民币5元，由原告陈波负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 员 吴明星二〇二〇年六月十五日法官助理 陈丽冰书 记 员 徐春荣