湖南省株洲市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘02民终958号上诉人（原审被告）：易向阳，男，1965年6月25日出生，汉族，住湖南省株洲市石峰区。委托诉讼代理人：廖大梅，湖南弘一（株洲）律师事务所律师，代理权限为一般代理。被上诉人（原审原告）：株洲九方装备股份有限公司，住所地湖南省石峰区田心高科园。法定代表人：周后葵，该公司董事长。委托诉讼代理人：戴志刚，湖南法健律师事务所律师，代理权限为特别授权。上诉人易向阳因与被上诉人株洲九方装备股份有限公司（以下简称“九方装备”）劳动争议纠纷一案，不服湖南省株洲市石峰区人民法院（2019）湘0204民初2107号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人易向阳及其委托诉讼代理人廖大梅、被上诉人九方装备的委托诉讼代理人戴志刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人易向阳上诉请求：1、撤销一审判决，改判被上诉人按劳动合同约定，安排上诉人任职管理岗位，支付原岗位应得报酬与现岗位劳动报酬之间的工资差额；2、被上诉人承担一、二审全部诉讼费用。事实与理由：一、被上诉人未按劳动合同约定，全面履行劳动合同，也没有出具任何证据证明上诉人有劳动合同第五条除外的情况，在未与上诉人协商一致的情况下，就一纸《通知》告知上诉人无需到岗工作，单方面对劳动合同进行变更，其行为没有法律依据。上诉人只是按劳动合同履行义务，既有事实依据，又符合法律规定，一审法院认定上诉人要求安排管理岗位缺乏法律依据，这是错误的。二、一审法院认定上诉人要求被上诉人支付工资差额75240元缺乏证据支持，此认定错误。上诉人已提交相关证据证实上诉人是技术类管理人员，本应按劳动合同法同工同报酬的法律规定上调劳动报酬。2019年5月1日前，上诉人劳动报酬是1910元，只比株洲市最低工资标准多三百元不到，高级技术员的劳动报酬一定不会是1910元，被上诉人后来也实际补发了2016年-2018年的全勤奖和年终奖。综上，上诉人的权益受到严重侵犯。被上诉人九方装备辩称：1、一审认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应当予以维持。被上诉人的意见与一审答辩意见一样，上诉人无需到被上诉人单位工作，他可以去其他单位工作。2、若上诉人生活确有困难，可在工会上寻求帮助。3、若上诉人愿意协商解除劳动合同，被上诉人可以在法律标准内予以支付，不同意解除的话被上诉人就坚持第1点的答辩意见。易向阳向一审法院起诉请求：1、判决被告按照劳动合同约定安排原告任职电器工程和设备管理主办管理岗位；2、判决被告按2016年-2019年4月按株装人通[2016]15号文件精神支付原告作为电器助理工程师、主办管理岗位的劳动报酬和实际所得劳动报酬的差值。公司不提供数据时，按该公司设备助理工程师平均月工资标准支付（4000-1900）元*36=75240元；3、判决被告九方装备承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：原告系被告公司员工。2013年11月18日，原被告双方签订一份无固定期限劳动合同，合同期限自2014年1月1日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。合同约定原告的工作岗位为管理岗位，工作地点在湖南省株洲市。同时约定：甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：A、甲方（被告）因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方（原告）工作岗位时，乙方应予接受；B、甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，乙方无正当理由，不能拒绝；C、乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。2016年5月起，被告要求原告无需上班，保留劳动关系并维持原工资结构，但未得到原告的认可，原告仍继续到被告处报到上班。2019年2月28日，原告向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告按2013年11月18日的签订的劳动合同给原告安排管理岗位，并支付每年度3个月的高温补贴共计900元，同时支付三年来的半年奖和年终奖及各类奖金共计36000元。2019年4月15日该仲裁委作出株劳人仲案字（2019）第065号裁决书，裁决由本案被告向原告支付2016年至2018年全勤奖、一次性奖金、年终奖等各类奖金19800元；驳回了原告的其他仲裁请求。该裁决书发生法律效力。2019年4月18日，被告又向原告发出《关于易向阳无需到岗工作的通知》，书面通知其于2019年5月1日其无需到岗工作，劳动关系仍保留直至办理正式退休手续，期间工资标准按1910元/月计发（含个人五险一金），不再享受其他福利待遇。对此原告易向阳提出异议，并邮寄了一份书面材料给被告，表明其要求被告按照劳动合同为其提供劳动岗位的态度。2019年12月5日，原告再次向株洲市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，诉请裁决被告按照劳动合同约定安排原告任职电器工程和设备管理主办管理岗位；并按2016年-2019年4月按株装人通[2016]15号文件精神支付原告作为电器助理工程师、主办管理岗位的劳动报酬和实际所得劳动报酬的差值。公司不提供数据时，按该公司设备助理工程师平均月工资标准支付（4000-1910）元*36=75240元。该仲裁委于2019年12月6日以原告的仲裁申请不符合受理条件中的第7项（其他）为由，决定不予受理。故原告起诉至法院，引发本案。一审法院认为：本案系劳动争议纠纷。原被告于2013年11月18日签订的无固定期限劳动合同是双方的真实意思表示，受法律保护。原被告应按照该劳动合同行使权利、履行义务，《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一款规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务”。被告作为用人单位应当为原告提供劳动岗位，其行为已违反双方劳动合同的约定，原告可依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项之规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，与被告解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿。对于原告提出的判决被告按劳动合同约定安排原告任职电气工程和设备管理主办管理岗位的诉讼请求，缺乏法律依据，故不予支持。对于原告要求被告支付工资差额75240元的诉讼请求，缺乏证据支持，亦不予支持。判决：驳回原告易向阳的诉讼请求。案件受理费10元，由原告易向阳负担（本院决定免收）。二审中，双方均未提交新证据。本院二审查明的案件事实与一审一致无异。本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：上诉人的上诉请求能否成立？现分析如下：上诉人易向阳与被上诉人九方装备于2013年11月18日签订的劳动合同系当事人真实意思表示，双方均应按约履行，被上诉人作为用人单位应妥善安排岗位并及时发放工资，上诉人作为劳动者应遵守劳动纪律并听从单位的合理安排。根据合同约定，上诉人的岗位从事的是管理岗位，并没有具体的岗位名称，被上诉人根据生产和工作需要，依据职工的专业、特长、工作能力和表现，可对其工作岗位及工作报酬进行调整，原则上应协商一致，但四种情形除外。现被上诉人认为上诉人因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量等指标，不能胜任工作，并根据生产服务需要、企业经营状况及人员统筹安排调整上诉人的工作岗位，并不违反劳动合同的约定。故上诉人的上诉请求没有法律依据，本院不予支持。上诉人如认为被上诉人提供的劳动岗位不适当，可依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条第一款第一项之规定提出解除劳动合同，并要求被上诉人支付经济补偿。综上，上诉人易向阳的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，本院决定免于收取。本判决为终审判决。审判长  易文胜审判员  李少华审判员  张晓玲二〇二〇年六月二十五日法官助理伍露书记员叶珊