江西省彭泽县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣0430民初861号 原告：陈侃，男，1982年12月10日生，住长春市宽城区。 委托诉讼代理人：冉林花，江西惟民律师事务所律师。 被告：江西禾益化工股份有限公司，住所地江西省九江市彭泽县龙城镇矶山村，统一社会信用代码913604007814605946。 法定代表人：张东辉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张正华，江西昆群律师事务所律师。 被告：江西禾益作物科学管理有限公司，住所地江西省九江市彭泽县龙城镇矶山村（禾益公司内），统一社会信用代码91360430MA36W1Y28X。 法定代表人：蔡爱国，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘文云，该公司人资部长。 原告陈侃与被告江西禾益化工股份有限公司、江西禾益作物科学管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈侃委托诉讼代理人冉林花、被告江西禾益化工股份有限公司（以下简称禾益化工）委托诉讼代理人张正华、被告江西禾益作物科学管理有限公司（以下简称禾益作物）委托诉讼代理人刘文云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈侃向本院提出诉讼请求：1、判决被告因未依法缴纳社会保险、医疗保险等而应支付给原告的经济补偿金180252元（因原告离职前12个月的平均工资高于九江市社平工资的三倍，依法以社平工资三倍乘以12个月计算）；2、判决被告按社会保险规定的缴费基数和缴费比例补足原告2006年2月至2018年12月养老保险、医疗保险、失业保险，若不能补办补缴，则一次性支付原告社会基本养老保险补偿费372520.8元，医疗保险损失151019.6元，失业保险损失9438.7元。事实与理由：一、原告于2006年2月入职被告江西禾益化工股份有限公司，2018年应江西禾益化工股份有限公司要求签约至其全资分公司被告江西禾益作物科学管理有限公司，入职以来，被告从2006年至2008年未给原告缴纳养老保险，2009年1月至2018年12月也仅以九江市最低缴费基数为原告缴纳养老保险，未依法按照原告工资足额缴纳；2006年至2012年均未为原告缴纳医疗保险，2013年1月至2018年12月也仅以九江市最低缴费基数为原告缴纳医保，原告因此于2019年1月12日从被告处离职。依据法律规定，被告未依法缴纳社会保险、医疗保险等，原告有权要求被告支付经济补偿金，同时有权要求被告为原告依法缴纳并补足相应年限养老保险、医疗保险、失业保险等。二、彭泽县劳动人事争议仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清，适用法律错误。1、《劳动合同法》第三十八条明确规定：“用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同：未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条明确规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”。本案原告以不愿意接受劳动合同变更及岗位调整为由辞职，是依法解除劳动合同的一种方式，有权依据《劳动合同法》相关规定要求被告支付经济补偿金，仲裁委裁决仅以原告辞职理由是“不愿意接受劳动合同变更及岗位调整”为由而未写明是因为单位没有依法缴纳社保辞职为由就认为原告要求支付经济补偿金的理由不能成立而驳回原告该项仲裁请求，明显认定事实不清，适用法律错误。2、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》并未规定劳动者要求单位补缴社会保险不属于审理劳动争议的受案范围，本案仲裁委裁决直接以《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了受案范围为由而对原告该项仲裁请求不予处理，明显认定事实不清，适用法律错误。请法院核查事实，判允原告所请。 被告禾益化工辩称，一、原告要求被告支付经济补偿金无事实和法律依据。1、原告自2006年至2008年12月31日分别与浙江禾益农化有限公司、江西禾益化工股份有限公司、江西禾益作物科学管理有限公司建立了劳动关系；2、2006年至2010年12月31日在浙江禾益农化有限公司工作，原告与该公司因欠缴社保发生的纠纷与我公司无关；3、2011年原告入职江西禾益化工股份有限公司，公司已为原告建立社保账户且险种齐全并缴纳社会保险，即使存在缴费基数低等问题，原告的社保权益可通过用人单位补缴或社保管理部门强制征缴的方式实现，原告以此为由主张解除合同经济补偿，不属于法律所规定的应支付解除劳动关系经济补偿金的情形；江西禾益化工股份有限公司与原告于2017年12月31日协商解除劳动合同，原告向江西禾益化工股份有限公司主张经济补偿金已过诉讼时效。二、原告对社保缴费基数和缴费比例有异议，应通过行政途经申请有关部处理，不是劳动争议案件受理的范围，应当不予支持。三、彭泽县劳动人事争议仲裁委员会裁决书认定事实清楚，适用法律正确，裁决公正。综上所述，请贵院查明事实，驳回原告的全部诉讼请求。 被告禾益作物辩称，原告是在2018年入职我公司，我们为其缴纳了相关社会保险，原告离职理由是因为其不接受岗位调整，并不是社保的问题离职的，原告在职期间从未对公司社保缴纳基数提出异议，视为其认可该社保缴纳方式和系数。其他同被告禾益化工的答辩意见。 本院经审理认定事实如下：2006年2月27日至6月2日，原告在浙江禾益农化有限公司进行毕业生产实习，该公司同意原告于2006年5月14日转正，并于2009年2月开始为原告缴纳养老保险至2010年12月。2011年1月，原告进入被告禾益化工工作，被告禾益化工为其按照九江市最低缴费基数为其缴纳了养老保险及医疗保险。2018年1月原告又到被告禾益作物公司工作，该公司为其按照九江市最低缴费基数为其缴纳了养老保险及医疗保险。2018年12月28日，原告以“本人不愿接受劳动合同变更及岗位调整”为由向被告禾益作物公司提出离职申请，被告禾益作物公司经审批同意了原告的申请，原告于2019年1月正式离职。原告离职前12个月月平均工资为15517.89元。原告离职后，向彭泽县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：一、二被申请人支付申请人因未依法缴纳社会保险而解除劳动合同的经济补偿金180252元（月工资标准为九江市社平工资的三倍）；二、二被申请人按社会保险规定的缴费基数和缴费比例补足申请人2006年2月至2018年12月养老保险、医疗保险、失业保险；若补办补缴不能，则一次性支付申请人养老保险补偿费372520.8元、医疗保险损失151019.6元、失业保险损失9438.7元。彭泽县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月7日作出彭劳人仲裁字【2020】19号裁决书，裁决如下：驳回申请人的仲裁请求。原告对此不服，因此向本院起诉，要求判如所请。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形是“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，第三十八条第一款第（三）项规定“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”，而原告在俩被告公司工作期间，俩被告均为原告缴纳了各项社会保险，此期间原告并未对缴费基数提出过任何异议，且原告提出辞职申请的理由是“本人不愿接受劳动合同变更及岗位调整”，因此原告辞职无法律规定用人单位应当支付经济补偿情形，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征缴机构责令其限期缴纳或者补足”，因此对于原告要求被告补缴各项社会保险费的诉讼请求，本院不予处理。 综上所述，对于原告的诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款之规定，判决如下： 驳回原告陈侃的诉讼请求。 案件受理费减半收取计5元，由原告陈侃负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省九江市中级人民法院。 审判员  朱建中 二〇二〇年六月十八日 书记员  李 颖