湖南省攸县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0223民初1085号 原告：刘伟文，女，1967年7月23日出生，汉族，湖南省攸县人，住湖南省攸县。 委托诉讼代理人：杨小江，湖南华安律师事务所律师，代理权限：特别授权。 被告：湖南旭日陶瓷有限公司，住所地株洲市攸县网岭镇洞井社区排塘组。 法定代表人：黄广宁，系执行董事。 委托诉讼代理人：何小明，湖南守中律师事务所律师，代理权限：一般代理。 委托诉讼代理人：吴刘娜（，女，1986年3月23日出生，汉族，湖南省攸县人，住湖南省攸县，代理权限：特别授权。 原告刘伟文与被告湖南旭日陶瓷有限公司（以下简称旭日陶瓷公司）劳动争议一案，本院于2020年4月13日立案受理，依法适用简易程序，于2020年5月25日、6月28日公开开庭进行了审理，原告刘伟文的委托诉讼代理人杨小江、被告湖南旭日陶瓷有限公司的委托诉讼代理人吴刘娜均到庭参加了诉讼,原告刘伟文和被告委托诉讼代理人何小明第一次到庭参加了庭审。本案现已审理终结。 原告刘伟文向本院提出诉讼请求：1、请求被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金27645.6元；2、请求被告补缴原告2014年7月2日至2017年11月30日期间的养老保险金；3、请求被告支付原告2014年8月2日至2015年7月2日期间未签订书面劳动合同的双倍工资27645.6元。事实与理由：原告于2014年7月2日就职于被告处从事清洁工作，在工作期间，原告尽心尽责，勤勤恳恳。被告除2014年9月份漏发原告2014年8月份的工资外（后于2014年9月15日补发），其余时间均按时发放，并于2017年12月1日起为原告在攸县社保局办理了养老保险手续，缴纳了养老保险。2020年3月17日被告以原告年纪过大为由突然予以辞退。为此，原告多次请求有关领导予以留用（疫情期间国家有规定不得随意辞退员工），但有关领导均以原告年龄过大，该厂对其不再聘用，导致原告被迫在家失业。 原告认为，被告违法解除与原告的劳动合同，且对2014年7月2日至2017年11月30日之间的养老保险未依法予以缴纳，其行为严重违法了《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，故诉至法院。 原告刘伟文为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据： 1、中国农业银行、湖南攸县农村商业银行卡交易明细清单、打印照片、职工个人账户查询单、攸县网岭镇劳动保障服务部证明各1份，拟证明原告于2014年7月开始在被告处上班并由被告按月向原告发放工资的情况，且被告自2017年12月1日开始为其购买了社会养老保险； 2、不受理案件通知书1份，拟证明本案已经劳动仲裁前置程序，但劳动仲裁委员作出了不予受理的情况。 被告旭日陶瓷公司辩称：原告的诉请没有事实和法律依据，原告于2014年7月入职被告公司，7月2日双方即签订书面《劳动合同书》，约定劳动期限自2014年7月2日至2017年7月30日，因此原告诉求被告支付2014年8月2日至2015年7月2日因未签订书面劳动合同双倍工资没有事实依据，且该诉求至今有近5年，早已超过劳动争议处理时效。2014年7月2日原告与被告签订劳动合同前，被告即已告知原告应当缴纳社会养老保险，并应从工资中扣缴个人承担部分，但原告不同意，并在被告的《参保通知书》签署不同意参保的意见。现在原告诉请被告补缴2014年7月2日至2017年11月30日的社会保险，明显丧失诚信。且根据现在社保政策，社保补缴已停止，因此原告该项诉求已无政策法律依据，被告认为人民法院亦无裁判的基础。原告在2017年7月23日起即已年满50周岁，达到女职工退休年限，2018年9月17日、2019年9月15日，被告与原告两次签订书面《返聘协议书》，明确约定双方关系是劳务关系，被告支付原告劳务费、劳务期限至2020年3月19日及协议期满即可终止，双方互不支持违约金和补偿金。因此原告诉请被告支付违法解除合同补偿金既无合同依据，也无事实依据。故请求驳回原告的诉讼请求。 被告旭日陶瓷公司就自己辩称意见，向本院提供了如下证据： 1、《劳动合同书》复印件1份，拟证明原告2014年7月2日入职被告公司，双方签订了书面劳动合同，约定劳动期限自2014年7月2日至2017年7月30日； 2、《参保通知书》复印件1份，拟证明2014年7月2日被告告知了原告应当参加社保并下达书面通知，但原告签署不同意参保； 3、《返聘协议书》复印件2份，拟证明双方确认自2018年9月20日起系劳务关系，期限至2020年3月19日止，双方约定合同期满即终止，互不支付违约金和任何补偿金。 庭审中本院组织双方当事人进行了质证，（一）被告湖南旭日陶瓷有限公司对原告刘伟文提供的证据发表了如下质证意见：对证据1、2真实性无异议； （二）原告刘伟文对被告旭日陶瓷公司提供的证据发表了如下质证意见：对证据1真实性无异议；对证据2真实性无异议，对其证明目的有异议，参保通知书虽然原告签字了，但是企业为职工缴纳养老保险是法律的强制性义务，在社会保障法、劳动法有明确的规定，不能以劳动者自愿放弃就免除缴纳的义务，被告仍然应为原告缴纳2014年7月2日至2017年11月30日；对证据3的真实性无异议，对其证明目的有异议，合同制职工发放养老保险金的时间是55岁之后，相关部门均有明确约定，一般职工虽然是50岁，但针对国有企业职工，向原告这种农民职工，发放养老保险金的时间就是55岁，被告认为该证据系劳动合同书。 根据原、被告双方的举证、质证，本院对原告的证据分析认定如下：（1）对原告提供的证据1、2符合证据有效形式要件，且能证明本案基本事实,本院予以采信；（2）对被告证据1、2、3的真实性，本院予以采信，对其证明目的综合全案予以评定。 根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院对本案事实认定如下：原告刘伟文从2014年7月2日开始在被告处从事清洁工作至2020年3月19日。原告在被告旭日陶瓷公司工作期间，双方于2014年7月2日签订了一份《劳动合同书》，合同约定：“……二、合同期限（一）合同期限双方同意按下列第1种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从2014年7月2日至2017年7月30日止。……三、工作内容和工作地点……（二）乙方的工作任务或职责是：清洁工……四、工作时间和休息休假1、标准工时工作制（1）甲方安排乙方每日工作8小时，每周工作5天。乙方每周至少休息一天，每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。……九、劳动合同的解除、终止……（八）有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；……６、法律、行政法规规定的其他情形。甲方依本项第1条规定终止固定期限劳动合同的，应支付乙方终止劳动合同的经济补偿金，但甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形除外；……（十）经济补偿金按乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金。月工资是指乙方在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资……”等其他权利义务的约定。 2018年9月20日、2019年9月20日双方分别签订了期限为2018年9月20日至2019年9月19日、2019年9月20日至2020年3月19日，其他合同内容一致的两份《返聘协议书》，协议书约定：“……第二条工作岗位1、乙方承担甲方的清洁工岗位。……第七条协议的终止和解除1、本协议期满，即可终止。……第八条经济补偿赔偿……2、依据本协议第七条约定正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金及任何补偿金。……”。 2020年3月18日被告旭日陶瓷公司告知原告刘伟文不需来公司工作，次日原告刘伟文离开公司。2020年4月10日，原告向攸县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。攸县劳动人事争议仲裁委员会认定原告已过法定退休年龄，不符合受理案件，遂于2020年4月10日作出攸劳人仲不字【2020】07号不予受理案件通知书。原告不服该通知，遂诉至法院。 另查明，被告旭日陶瓷公司为原告缴纳了2017年12月至2020年3月的社会养老保险金。原告刘伟文在被告处工作2017年7月30日在被告处工作前12个月的平均工资收入为1865元；2020年3月20日前12个月的平均工资收入为2335元。 本院认为，劳动者合法权益予以保护。本案的争议焦点是：1、2017年7月30日后，原、被告是否存在劳动关系，原告于2020年3月19日离职后，被告是否需向原告支付经济补偿金；2、原告请求被告补缴2014年7月2日至2017年11月30日期间的养老保险金，是否能得到本院的支持；3、原告请求被告因2014年7月2日至2017年11月30日期间未签订书面劳动合同支付双倍工资27645.6元，能否得到本院的支持。现分析如下： 一、关于劳动关系时间的认定和经济补偿金的问题。原告刘伟文自2014年7月2日开始在被告处从事清洁工作，双方签订的《劳动合同书》及《返聘协议书》均系双方的真实意思表示且符合相关法律规定，系合法有效的合同，原、被告均应按约履行。原、被告对2014年7月2日至2017年7月30日的《劳动合同书》期间的劳动关系均无异议，故对此期间的双方存在劳动关系，本院予以确认。被告其后仍在原告公司一直工作至2020年3月19日，虽然原告于2017年7月23日已年满50岁（已达法定退休年龄），但原告并非享受养老保险待遇或领取退休金的人员，因此双方仍属于劳动关系。原、被告签订的《劳动合同书》中约定，双方按合同期限约定终止固定期劳动合同，被告应支付原告终止劳动合同经济补偿金；而原、被告于2017年8月1日至2018年9月20日前未签订书面劳动合同，亦应依法支付经济补偿金；双方于2018年9月20日至2020年3月19日签订的返聘合同中虽明确约定了依据协议约定正常终止或解除本协议的，双方互不支付违约金和任何补偿金，但该约定不符合法律规定，故依法应支付相应的经济补偿金。被告因双方上述合同期限届满解除与原告的上述劳动合同，并非违法解除合同情形，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及八十二条中有关经济补偿的规定，原告应依法对被告支付就双方终止2014年7月2日至2017年7月30日劳动合同支付的经济补偿金和终止2017年8月至2020年3月19日劳动关系的经济补偿金。故对被告辩称原告已过法定退休年龄，且双方在返聘协议中亦约定不需要支付经济补偿金的辩称理由，本院不予采纳。原告经济补偿金年限计算为5年8个月零17天。现查明，原告2017年7月30日前十二个月平均工资为1865元及2020年3月19日前十二个月平均工资为2235元，被告应支付原告经济补偿金12300元（1865元/月×3月+2235元/月×３月）。 二、关于补缴养老保险金的问题。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定了劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院予以受理。而对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，未规定由法院受理。同时依据《社会保险费征缴暂行条例》明确规定了征缴社会保险费用是社会管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续，社会管理部门均可依法强制征缴。故原告该项诉请并非单纯的劳动者与用人单位之间的社保争议，属于行政管理的范畴。对此本院不予认可，原告可另行主张。 三、对原告诉请被告在2014年8月2日至2015年7月2日之间未签订书面劳动合同而应支付一倍的工资27645.6元的诉讼请求，经审查，原告提供了双方签订的期限为2014年7月2日至2017年7月30日的《劳动合同书》，被告对此无异议，故原告该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。 综上所述，被告湖南旭日陶瓷有限公司应支付原告刘伟文经济补偿金12300元。对于原告超出本院审核认定的诉讼请求，本院依法不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、限被告湖南旭日陶瓷有限公司自本判决生效之日起十五日内支付原告刘伟文经济补偿金12300元； 二、驳回原告刘伟文其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付延迟履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，本院决定予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 审判员  周南兰 二〇二〇年六月二十八日 法官助理周萍会 书记员阳银兰 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除 劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合 同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。