海南省海口市美兰区人民法院   民事判决书   （2020）琼0108民初3781号   原告：陈某1，男，1987年6月29日出生，汉族，住海口市。公民身份号码：×××。   委托诉讼代理人：梁某，北京德和衡（海口）律师事务所律师。   被告：海某，经营场所海口市美兰区南宝路7-1号第五大道广场地下一层。统一社会信用代码：92460108MA5RDYRB6Q。   经营者：蒙海。   委托诉讼代理人：陈某2，海南唐海律师事务所律师。   原告陈某1与被告海某（以下简称铺子美食城）劳动纠纷一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告陈某1及其委托诉讼代理人梁某、被告铺子美食城的委托诉讼代理人陈某2到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告陈某1向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决确认原告与被告自2018年4月17日至2019年7月24日存在劳动关系。2、请求法院判决被告向原告支付未签劳动合同二倍工资58300元。3、请求法院判决被告向原告支付违法解除劳动关系赔偿金16275元。4、请求法院判决被告向原告支付2019年7月无理由克扣的工资556元。5、请求法院判决被告承担本案的所有诉讼费用。事实与理由：原告于2018年4月17日入职被告处，担任炒锅师傅，双方约定每月基本工资3800元（2019年5月涨至每月4300元），另外，每月提成700元，全勤奖每月100元，每月休息3天，并兼职被告司机岗位，每月700元补贴。被告以指纹打卡的形式管理原告的考勤。但是被告一直未和原告签订劳动合同，也从未给原告缴纳社会保险。2019年7月23日，被告劳经理在厨房无理由口头解除了与原告的劳动关系，7月24日便移除原告出被告的工作群“出品部”。另外，被告还无理由违法克扣被告2019年7月份4天工资556元。原告认为，被告行为违反《劳动合同法》等相关规定，特向贵院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求以维护原告的合法权益。   被告海某辩称，原告与被告自2018年4月17日至2019年7月24日存在劳动关系无异议。双倍工资的问题，我方认为该诉请超过了法定仲裁时效，原告应于2019年5月18日前应向劳动争议部门提起主张，而原告在2020年才向美兰劳动仲裁委提出，已经超过了仲裁时效。本案被告不存在违法解除与原告的劳动关系，原告存在多次早退的情况，自2019年7月24日起就不再在其工作岗位上工作了，我方已经在2019年7月29日向原告发出通知，因其旷工3日按自动离职处理。我方不应承担支付经济补偿金的法律义务。被告依据其不再岗工作的时间，扣除相应的工资是符合法律规定的。   经审理查明，2018年4月17日，原告陈某1到被告铺子美食城担任炒锅师傅，双方建立劳动关系，未签订劳动合同，被告铺子美食城未为原告陈某1办理社会保险，双方约定每月基本工资3800元，2019年5月开始工资涨至每月4300元。2019年7月23日，被告铺子美食城劳经理在厨房口头通知解除了与原告陈某1的劳动关系，7月24日便移除原告出被告的“出品部”工作群，被告以指纹打卡的形式管理原告的考勤。另，被告扣减了原告2019年7月份4天工资556元。2019年12月13日，原告向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年1月14日，海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会因证据材料不足作出海美劳人仲不字（2020）第1号不予受理案件通知书。   本院所确认的上述事实，有微信聊天记录、2019年工资表、2018年工资银行转账及微信转账、工作照片、基本养老保险个人账户对账表、不予受理案件通知书及当事人陈述笔录等在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。   本院认为，一、关于原告主张未签订劳动合同二倍工资是否已过仲裁时效的问题。本案中，陈某1于2018年4月17日与铺子美食城建立劳动关系。但被告铺子美食城一直未与陈某1签订书面劳动合同及为陈某1购买社会保险。2019年7月24，双方解除劳动关系。同年12月13日陈某1以被告未签订书面劳动合同为由向海口市美兰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”和第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出”等规定，被告铺子美食城应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向陈某1每月支付两倍的工资，且在双方劳动关系存续期间，被告铺子美食城未提供证据证明已经书面通知原告拒付双倍工资，故2019年7月24日双方解除劳动关系的时间为劳动争议发生之日，即陈某1申请仲裁时效应到2020年7月24日。陈某1于2019年12月13日申请仲裁没有超过一年的仲裁时效。被告主张原告申请仲裁超过仲裁时效，依法不应认定，故应当支付未签订劳动合同的双倍工资41800元（3800元×11个月）；   二、关于被告是否存在违法解除劳动合同及扣减工资的问题。被告主张原告存在旷工严重违反其公司规章制度这一事实，但被告并未就原告存在旷工事实进行举证证明，也未就原告存在严重违反其公司规章制度进行举证证明，被告单方解除劳动关系也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，故被告单方解除劳动关系属于违法解除劳动合同，因原告在被告处工作已满一年，被告依法应当支付原告2个月工资补偿，即7850元（原告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为3925元），另被告扣减原告2019年7月份4天工资556元，缺乏事实依据，依法应予支付。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决如下：   一、确认原告陈某1与被告海某自2018年4月17日至2019年7月24日存在劳动关系；   二、被告海某须于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈某1支付未签订劳动合同的双倍工资41800元；   三、被告海某须于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈某1支付违法解除劳动合同赔偿金7850元；   四、被告海某须于本判决发生法律效力之日起十日内向原告陈某1支付工资556元；   五、驳回原告陈某1的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告已预交），由被告海某负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。   审判长阳力平人民陪审员毛艺遐   人民陪审员钟郑娟     二〇二〇年六月十九日   书记员 林名泽   附：相关法律条文   《中华人民共和国劳动合同法》   第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。   已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自   用工之日起一个月内订立书面劳动合同。   用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系   自用工之日起建立。   第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。   劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。   本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。   第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。   第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。   用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。   第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。   《中华人民共和国民事诉讼法》   第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。