湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂06民终996号上诉人(原审原告)：刘凡成，男，1987年9月29日出生，汉族，住襄阳市襄城区。委托诉讼代理人：贾荣涛，湖北三顾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：湖北宏锦汽车内饰件股份有限公司，住所地襄阳市高新区深圳工业园苏州大道9号。法定代表人：归建文，该公司董事长。委托诉讼代理人：江红兵，男，该公司员工。委托诉讼代理人：曹其国，湖北法正大律师事务所律师。上诉人刘凡成因与被上诉人湖北宏锦汽车内饰件股份有限公司（以下简称宏锦股份公司）劳动争议纠纷一案，不服襄阳高新技术产业开发区人民法院（2019）鄂0691民初3280号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年04月02日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘凡成上诉请求：一审判决认定事实错误，适用法律错误，请求二审法院依法改判支持上诉人的一审全部诉讼请求；一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。一审庭审时，上诉人提供的其与被上诉人公司人事部长江红兵的通话录音，可以证实“2019年7月，在上诉人刘凡成病假期满以后要求回被上诉人处继续上班时，被上诉人不同意其继续工作，要求其办理离职手续”的案件事实，并且被上诉人不同意上诉人继续工作没有依法向上诉人出具《解除、终止劳动合同通知书》。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，被上诉人系违法解除与上诉人的劳动关系，应赔偿上诉人违法解除劳动合同赔偿金10000元。二、一审法院根据《关于贯彻执行若干问题的意见》(劳部发【1995】309号)第59条的规定，判决按照襄阳市2019年最低工资标准(1500元)的80%支付上诉人病假期间工资，是适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则草案》第十六条的规定，上诉人在被上诉人处工作未满2年，被上诉人应按照上诉人工资的60%支付上诉人病假期间工资。宏锦股份公司辩称，请求维持原判。刘凡成向一审法院起诉请求：1.宏锦股份公司补发刘凡成2019年4月16日至2019年7月4日的工资13269元。2.确认宏锦股份公司违法解除双方的劳动关系，宏锦股份公司赔偿刘凡成违法解除劳动合同赔偿金10000元。3.宏锦股份公司补缴刘凡成2019年5月1日至2019年6月30日的养老保险。4.本案诉讼费等费用由宏锦股份公司承担。一审法院认定事实：2018年7月16日，刘凡成到宏锦股份公司处工作。同日，双方签订了《劳动合同书》，合同约定：合同期限为自2018年7月16日起至2021年7月15日止，其中试用期为3个月，至2018年10月15日止；甲方（宏锦股份公司）给乙方（刘凡成）的工资不得低于襄阳市政府规定的最低工资标准，乙方按照甲方的《薪资管理办法》执行，甲方于每月月底核算整个月薪资，并于次月20日为发薪日期；等等。2018年7月16日至2019年3月期间，宏锦股份公司向刘凡成发放的工资分别为：2018年7月2475元、8月4660．55元、9月4845元、10月4590．79元、11月4615．79元、12月4600．79元，2019年1月4610．79元、2月4675．79元、3月4645．79元。宏锦股份公司还为刘凡成缴纳了工作期间的社会保险。另外，宏锦股份公司还向刘凡成支付了2019年4月1日至4月15日期间的工资。2019年4月15日晚，刘凡成受伤后入住襄阳市襄州区人民医院住院治疗，入院诊断：1.左手外伤并皮肤缺损，2.全身多处外伤。刘凡成住院至2019年5月4日出院，出院时医嘱其休息一个月。2019年6月4日，襄阳市襄州区人民医院又向刘凡成出具诊断证明书，建议其休息壹月。庭审中，双方一致认可刘凡成的医疗期至2019年7月4日届满，宏锦股份公司未向刘凡成支付医疗期的工资。刘凡成2019年7月4日医疗期届满后未再到宏锦股份公司处上班。2019年7月3日，刘凡成作为申请人以宏锦股份公司为被申请人，向襄阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（下称高新区仲裁委）申请仲裁，请求裁决被申请人：1.补发2019年4月1日至2019年6月30日的工资15000元。2.因违法解除双方的劳动关系，给予申请人经济补偿金两个月工资共计10000元。3.补缴2019年5月1日至2019年6月30日的养老保险费。高新区仲裁委于2019年9月16日作出襄高劳人仲裁字［2019］082号仲裁裁决，裁决：一、被申请人支付申请人2019年4月16日至7月4日病假期间工资3448．28元。二、驳回申请人其他的仲裁请求。刘凡成不服该仲裁裁决，提起民事诉讼。一审法院认为，本案中，双方对其之间自2018年7月16日起存在劳动关系的事实均无异议，对此予以确认，并不再进行评判。双方一致认可2019年4月16日至2019年7月4日期间为刘凡成非因工负伤医疗期，对此予以确认，并不再进行评判。根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发〔１９９５〕３０９号）第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的８０％”之规定，宏锦股份公司提出的其应按照本地最低工资标准的80%支付刘凡成上述医疗期工资的抗辩主张成立，予以支持。按照上述规定，宏锦股份公司应向刘凡成支付2019年4月16日至2019年7月4日期间的病假工资3227.6元[（1500÷21.75×11+1500×2+1500÷21.75×4）×80%]，但仲裁裁决宏锦股份公司支付刘凡成病假期间工资3448.28元，且宏锦股份公司也同意按此金额向刘凡成支付，对此予以确认。综上，宏锦股份公司应向刘凡成支付2019年4月16日至2019年7月4日期间的病假工资3448.28元。刘凡成要求宏锦股份公司支付13269元病假工资中超过的部分，不予支持。关于刘凡成要求确认宏锦股份公司违法解除双方的劳动关系，宏锦股份公司赔偿刘凡成违法解除劳动合同赔偿金10000元的问题。刘凡成主张宏锦股份公司违法解除劳动合同，宏锦股份公司予以否认，且刘凡成也未对此提供充足证据证实，故其该项主张，证据不足，不予支持。基于上述评判理由，刘凡成要求宏锦股份公司向其支付违法解除劳动合同赔偿金10000元的主张，无事实和法律依据，不予支持。由于社会保险费的核定和征收，是社会保险费征收机构的法定职责。故刘凡成要求宏锦股份公司依法为其补缴社会保险费的主张，不属人民法院受理劳动争议案件的范围；应由刘凡成向宏锦股份公司所在地的社会保险费征收机构进行申告。据此，刘凡成的该项请求不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、湖北宏锦汽车内饰件股份有限公司于本判决生效后十日内向刘凡成支付2019年4月16日至2019年7月4日期间的病假工资3448．28元。二、驳回刘凡成的其它诉讼请求。如果宏锦股份公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由湖北宏锦汽车内饰件股份有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定的事实属实本院予以确认。本院认为，关于宏锦股份公司是否违法解除劳动合同,以及是否应当支付刘凡成经济赔偿金的问题。经查，刘凡成在2019年7月4日医疗期满后未再到单位上班。刘凡成称是宏锦股份公司不同意其继续工作，并要求其办理离职手续。而其提供的电话录音只能证明在刘凡成医疗期满前双方对此进行过协商。宏锦股份公司并未正式口头或书面通知刘凡成解除劳动关系。故刘凡成主张宏锦股份公司违法解除劳动合同,应当支付经济赔偿金的理由不能成立，本院不予支持。刘凡成属自行离职，但宏锦股份公司从2019年4月起未给刘凡成发放工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项、第四十六条第一项规定,未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故宏锦股份公司依法应向刘凡成支付解除劳动关系的经济补偿金4413.37元(4413.37元/月×1个月)。关于刘凡成病假期间工资标准问题。一审根据《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第59条规定，按照本地最低工资标准的80%支付刘凡成医疗期工资并无不当，刘凡成要求按照《中华人民共和国劳动保险条例实施细则草案》第十六条的规定计算医疗期工资于法无据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条第一款、第八十七条，第三十八条第二项、第四十六条第一项及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持襄阳高新技术产业开发区人民法院（2019）鄂0691民初3280号民事判决第一项；即：湖北宏锦汽车内饰件股份有限公司于本判决生效后十日内向刘凡成支付2019年4月16日至2019年7月4日期间的病假工资3448．28元。二、撤销襄阳高新技术产业开发区人民法院（2019）鄂0691民初3280号民事判决第二项；即：驳回刘凡成的其他诉讼请求。三、湖北宏锦汽车内饰件股份有限公司于本判决生效之日起十日内向刘凡成支付解除劳动合同的经济补偿金4413.37元;四、驳回刘凡成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元,减半收取5元,由湖北宏锦汽车内饰件股份有限公司负担。二审案件受理费10元，由刘凡成负担。本判决为终审判决。审判长  焦静平审判员  黄 鹂审判员  何小玲二〇二〇年六月八日书记员  付亚男