湖北省武汉市武昌区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0106民初628号原告：鄢智雯，女，1978年1月5日出生，汉族，居民身份证住址武汉市江岸区，委托诉讼代理人：张繁，湖北万中亮律师事务所律师。被告：武汉越武房地产开发有限公司，住所地武汉市武昌区姚家岭52-53#一栋。法定代表人：朱晨，董事长。委托诉讼代理人：邵鑫垚，湖北申简通律师事务所律师。被告：武汉康景实业投资有限公司，住所地武汉市江汉区精武路18号越秀国际金融汇一期1号楼物业服务中心。法定代表人：沈立忠，董事长。委托诉讼代理人：邵鑫垚，湖北申简通律师事务所律师。原告鄢智雯与被告武汉越武房地产开发有限公司（以下简称越武公司）、武汉康景实业投资有限公司（以下简称康景公司）劳动争议一案，本院于2020年1月19日立案受理后，依法适用简易程序于2020年6月4日公开开庭进行了审理，原告鄢智雯的委托诉讼代理人张繁、被告越武公司及被告康景公司的共同委托诉讼代理人邵鑫垚到庭参加诉讼。原告当庭变更诉讼请求，被告越武公司及被告康景公司均表示放弃答辩期,进行当庭答辩。本案现已审理终结。原告鄢智雯向本院提出诉讼请求（系变更后的诉请）：1、请求确认原告与被告武汉越武房地产开发有限公司劳动关系于2019年9月1日解除；2、请求判令两被告支付原告2019年绩效奖金25330元；3、请求判令被告武汉越武房地产开发有限公司支付原告未签订劳动合同双倍工资差额46460元（2019年5、6、7、8月份）；4、请求判令被告武汉越武房地产开发有限公司支付原告经济补偿金179677.68元（21138.55元/月×8.5个月）；5、请求判令被告武汉越武房地产开发有限公司支付原告未休年假工资7775.1元（21138.55元/月÷21.75天×4天×200%）；6、请求判令被告武汉越武房地产开发有限公司、武汉康景实业投资有限公司共同返还原告罚款40000元；7、请求判令被告武汉越武房地产开发有限公司为原告出具解除劳动关系的证明，并为原告办理社会保险关系转移及失业金申领相关手续。事实与理由：原告自2011年3月份入职到越秀地产旗下公司从事人事工作。在越秀地产的安排下，原告先后于2011年3月-2017年6月在武汉越秀地产开发有限公司（简称“越秀公司”）工作；2017年7月-2019年4月在武汉康景实业投资有限公司（简称“康景公司”）工作、2019年4月后在武汉越武房地产开发有限公司（简称“越武公司”）工作。越秀地产在进行两次劳动关系转移时，均与原告签署了劳动合同及《劳动关系转移确认书》。但第二次劳动关系转移时，越武公司仅让原告签署了空白的劳动合同及《劳动关系转移确认书》，并未将盖章的劳动合同及《劳动关系转移确认书》交付给原告。2019年7月，被告越武公司以原告工作存在过错为由，并以辞退作为要挟对原告罚款40000元，原告在被迫之下将罚款40000元转至被告康景公司账户。被告越武公司仍然违法停发原告2019年7月份、8月份工资及2018年、2019年部分绩效工资。原告被迫于2019年9月1日通过快递的方式向被告越武公司邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》。原告于2019年9月24日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，武汉市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月3日作出武劳人仲裁字[2019]第479号仲裁裁决书。原告不服该裁决书的部分裁决事项，特向法院提起诉讼，请求判如所请。被告越武公司辩称，一、被告越武公司已足额发放原告2019年7、8月份工资及应发的2018年、2019年剩余绩效奖金共计35179.83元，不存在差欠；二、原告与被告越武公司已于2019年3月26日签订书面劳动合同，原告主张未签订劳动合同双倍工资差额没有事实及法律依据；三、原告工作重大失误导致被告康景公司经济损失，并严重违反规章制度盗用公章，被告越武公司征得原告同意后暂扣工资，得知原告已主动弥补损失后，被告越武公司立即发放了暂扣的工资，其主张经济补偿金没有事实与法律依据；四、原告已依法享受了全部年休假，无权要求被告越武公司再行支付年休假工资；五、关于原告要求越武公司共同退还罚款4万元的请求，因越武公司未收到所谓的罚款4万元，不存在返还的事实基础。被告康景公司辩称，原告因工作重大失误和严重违反劳动纪律给被告康景公司造成了严重损失，康景公司有权要求其承担因过错给康景公司造成损失的赔偿责任，原告在自愿支付赔偿款项后，又要求返还，违背诚实信用原则，不应支持。经庭审调查，综合当事人陈述，本院查明本案事实如下：被告越武公司、被告康景公司及案外人武汉越秀地产开发有限公司为关联公司。原告鄢智雯与被告康景公司签订有书面劳动合同，约定：劳动合同期限为2017年7月3日起无固定期限。原告鄢智雯（乙方）、被告康景公司（丙方）与案外人武汉越秀地产开发有限公司（甲方）签订有书面《劳动关系转移确认书》，载明：丙方自2017年7月3日起正式接收乙方作为公司的员工，并承认乙方于甲方工作期间（2011年3月23日至2017年7月2日）的工龄，承诺将按照合并后的工龄及劳动合同签署次数，拟定乙丙双方劳动合同的工作期限。原告鄢智雯与被告越武公司签订有书面劳动合同，约定：劳动合同期限为2019年3月26日起无固定期限、工资为11250元/月。原告鄢智雯（乙方）、被告越武公司（丙方）与康景公司（甲方）签订有书面《劳动关系转移确认书》，载明：甲方和乙方的劳动合同关系于2019年3月26日起正式终止，乙方应按甲方的制度规定办理工作交接手续，乙方确认甲方已向其结清终止月之前的工资、福利及其它应付款项，并同意甲方委托丙方向其结清终止当月工资、福利及其他应付款项。保证不再向甲方主张劳动关系的其它任何权利（包括但不限于主张经济补偿、赔偿等）；丙方自2019年3月26日起正式接收乙方作为公司的员工，并承认乙方于甲方工作期间（2011年3月23日至2019年3月25日）的工龄，承诺将按照合并后的工龄及劳动合同签署次数，拟定乙丙双方劳动合同的工作期限。2019年7月31日，原告鄢智雯向被告康景公司转账40000元。原告称该40000元系被告越武公司以原告工作存在过错并以辞退作为要挟对原告进行的罚款，两被告应当共同返还。两被告持其抗辩理由不予认可，提交2019年7月26日《审计事实确认函》一份，载明“审计确认鄢智雯为离职员工继续发放工资、缴存五险一金。华中区域公司员工陈小磊，2017年11月14日离职，但工资和五险一金一直延续发放和缴存至2018年5月。经审计，汇总工资发放劳务工资的服务费，共计损失金额合计27287.8元”,原告鄢智雯在该确认函上签字确认；两被告还提交2019年8月12日《审计事实确认函》一份，载明“审计确认鄢智雯因工作失误，华中区域公司人力资源薪酬岗鄢智雯于2018年8月在计算外包薪酬时错将7月份金融汇项目奖金重复计算发放，多发金额为59.33万元。截至2019年7月审计离场，已追回多发奖金57.15万元，差额2.18万元，其中1.38万元估计无法追回等”,原告鄢智雯在该确认函上签字确认。2019年9月1日，原告向被告越武公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，载明：“本人鄢智雯一直在贵司担任人事主管一职。截止2019年9月1日，贵司已经恶意拖欠本人2019年7月份、8月份工资及2018年、2019年部分绩效工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二)项的规定，现正式通知贵司于2019年9月1日解除双方劳动关系”，被告越武公司于2019年9月2日签收。2019年4月29日，被告越武公司向原告转账16895.22元，原、被告双方均确认该款项包含当月工资及2019年第一季度绩效奖金8280元。2019年10月18日，被告越武公司向原告转账35179.83元，原、被告双方均确认该款项包含2019年7月、8月工资、2018年剩余应发绩效奖金和2019年第二季度绩效奖金6390元。《越秀地产华中区域公司绩效考核管理办法》12.2条规定“每季度各类假期（年休假除外）合计超过30天的，不参加当季度绩效考核，即不兑现当季度岗位绩效考核工资”。被告越武公司称鄢智雯自2019年9月1日起持续30天未在岗，按此规定，鄢智雯2019年第三季度无绩效奖金。原告称其2019年绩效奖金应当是40000元（按照年薪20万元×30%，每月5000元，计算8个月），扣除2019年第一季度已发8280元、第二季度已发6390元，尚欠25330元。依据鄢智雯提供的银行流水及社会保险缴费明细查询单，测算其离职前12个月平均工资为16721.7元。案外人武汉越秀地产开发有限公司为原告鄢智雯缴纳了2011年3月至2017年6月的社会保险费，被告康景公司为原告缴纳了2017年7月至2019年4月的社会保险费，被告越武公司为原告缴纳了2019年5月至2019年8月的社会保险费。原告鄢智雯2019年可享受年休假15天，已休年假6天。另查明，鄢智雯于2019年9月24日向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令：（一）确认鄢智雯与越武公司劳动关系于2019年9月1日解除；（二）越武公司支付鄢智雯2019年7月份、8月份工资合计22700元（11350元/月×2个月）；（三）越武公司、康景公司支付申请人2018年、2019年绩效奖金43720元；(四）越武公司支付原告未签订劳动合同双倍工资差额46460元（2019年5、6、7、8月份）；（五）越武公司支付原告经济补偿金179677.68元；（六）越武公司支付原告未休年休假工资5172.42元；(七）康景公司返还原告罚款40000元；（八）越武公司、康景公司为原告出具解除劳动关系的证明，并为原告办理社会保险关系转移及失业备案手续。该委于2019年12月3日作出武劳人仲裁字［2019］第479号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与越武公司之间的劳动关系于2019年9月1日解除。二、越武公司自本裁决书生效之日起15日内向鄢智雯支付经济补偿金142134.5元。三、越武公司自本裁决书生效之日起15日内向鄢智雯支付2019年未休年休假工资6150.5元。四、越武公司自本裁决书生效之日起15日内向鄢智雯出具解除劳动关系证明，并为原告办理社会保险关系转移手续；五、越武公司自本裁决书生效之日起15日内依法协助原告办理失业金申领相关手续。六、驳回原告的其他仲裁请求。鄢智雯对该仲裁裁决不服，诉至本院。越武公司及康景公司未就该仲裁裁决向法院起诉。本院认为，原告鄢智雯于2019年9月1日向被告越武公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，被告越武公司对双方劳动关系于2019年9月1日解除无异议，故对原告主张确认其与越武公司劳动关系于2019年9月1日解除的诉讼请求，本院予以支持。关于原告2019年绩效奖金，两被告已按照《越秀地产华中区域公司绩效考核管理办法》、《劳动合同》的约定于2019年4月29日向原告发放的2019年第一季度绩效奖金、于2019年10月14日向原告发放2019年第二季度的绩效奖金，且根据《越秀地产华中区域公司绩效考核管理办法》12.2条“每季度各类假期（年休假除外）合计超过30天的，不参加当季度绩效考核，即不兑现当季度岗位绩效考核工资”的规定，原告于2019年9月1日离职，被告称原告2019年第三季度无绩效奖金的主张，本院予以采信。原告主张按照年薪20万元计算2019年绩效，证据不足，本院不予支持。关于原告主张被告越武公司支付未签订劳动合同双倍工资差额46460元的请求，因原告与越武公司签订有书面劳动合同，原告该主张缺乏事实依据，本院不予支持。关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被告越武公司未按时向原告鄢智雯发放2019年7月、8月及2019年第二季度绩效奖金，原告以此为由主张解除劳动合同，符合支付经济补偿金的情形，原告在案外人武汉越秀地产开发有限公司、被告康景公司、被告越武公司处工作系在关联公司之间转移劳动关系，且签订有《劳动关系转移确认书》，故计算原告经济补偿金的工作年限应当连续计算，即2011年3月23日至2019年9月1日，被告越武公司应向原告支付解除劳动合同经济补偿金142134.5元（16721.7元/月×8.5个月）。被告越武公司抗辩称因原告给被告康景公司造成经济损失故暂扣工资，根据鄢智雯与越武公司签订的《劳动合同》、《劳动关系转移确认书》，原告的劳动关系已于2019年3月26日从被告康景公司转入被告越武公司，两被告均是独立的民事主体，被告越武公司抗辩理由不成立，本院不予采信。关于年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定，本案原告2019年可享受年休假15天，其于2019年9月1日离职，折算后其2019年应休年休假天数为10天，扣除已休年休假6天，被告越武公司还应支付原告2019年剩余4天未休年休假工资6150.5元（16721.7元/月÷21.75天×4天×200%）。关于原告两被告应共同返还罚款40000元的主张，根据两份《审计事实确认函》，原告及被告康景公司均确认原告给被告康景公司造成的损失合计41087.8元（27287.8元＋13800元），原告于2019年7月31日向被告康景公司转账40000元，应系弥补康景公司当时尚无法追回的损失，并无证据证明该款系康景公司对原告的罚款，现原告主张返还该笔款项，本院不予支持，若该损失日后被追回，相关当事人可另行处理。原告主张被告越武公司返还40000元，无事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移”的规定，原告主张被告越武公司为其出具解除劳动关系的证明并办理社会保险关系转移手续的诉讼请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《实施若干规定》第十三条的规定，被告越武公司应依法协助原告办理失业金申领的相关手续，原告该项主张本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第五条、《实施若干规定》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：确认原告鄢智雯与被告武汉越武房地产开发有限公司之间劳动关系于2019年9月1日解除；被告武汉越武房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十五日内向原告鄢智雯支付经济补偿金142134.5元；被告武汉越武房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十五日内向原告鄢智雯支付2019年未休年休假工资6150.5元；被告武汉越武房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十五日内向原告鄢智雯出具解除劳动关系证明，并为原告办理社会保险关系转移手续；被告武汉越武房地产开发有限公司应于本判决生效之日起十五日内依法协助原告鄢智雯办理失业金申领的相关手续；驳回原告鄢智雯其他诉讼请求。本案案件受理费10元免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。发生法律效力的民事判决、裁定、调解书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。审判员  王葵二〇二〇年六月二十八日法官助理杨冠乔书记员李文君