广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2072民初1563号原告：陈光毅，男，1984年1月20日出生，汉族，住广西壮族自治区*************4*。委托诉讼代理人：吴桂焕，广东载信律师事务所律师。被告：中山市富泽照明科技有限公司，住所地广东省中山市***************第一卡。法定代表人：占世娥，该公司经理。委托诉讼代理人：吴深权，广东载誉律师事务所律师。委托诉讼代理人：范丽梅，广东载誉律师事务所律师。原告陈光毅与被告中山市富泽照明科技有限公司（以下简称富泽公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月3日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈光毅及其委托诉讼代理人吴桂焕，被告富泽公司的委托诉讼代理人吴深权（参加第一次庭审）、范丽梅（参加第二次庭审）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈光毅向本院提出诉讼请求：一、判决富泽公司支付陈光毅一次性伤残补助金58144.71元（4472.67元/月×13个月）、一次性就业补助金111816.75元（4472.67元/月×25个月）、一次性医疗补助金26836.02元（4472.67元/月×6个月）、停工留薪期工资8945.34元（4472.67元/月×2个月）、住院伙食补助费1400元（住院14天×100元/天）、交通费1000元、工伤鉴定费670元；二、判决富泽公司支付陈光毅2019年6月工资5035.87元及2019年7月工资4383.68元，共计9419.55元；三、判决富泽公司支付陈光毅2018年5月19日至2019年4月18日期间未签订书面劳动合同的加倍工资49199.37元（4472.67元/月×11个月）；四、判决富泽公司支付陈光毅解除劳动合同关系的经济补偿金6709.01元（4472.67元/月×1.5个月）；以上共计人民币274140.75元。后因伤残等级经复查而变更，陈光毅变更诉讼请求为：一、判决富泽公司支付陈光毅一次性伤残补助金49199.37元（4472.67元/月×11个月）、一次性就业补助金67090.05元（4472.67元/月×15个月）、一次性医疗补助金17890.68元（4472.67元/月×4个月）、停工留薪期工资8945.34元（4472.67元/月×2个月）、住院伙食补助费1400元（住院14天×100元/天）、交通费1000元、工伤鉴定费670元；二、判决富泽公司支付陈光毅2019年6月工资5035.87元及2019年7月工资4383.68元，共计9419.55元；三、判决富泽公司支付陈光毅2018年5月19日至2019年4月18日期间未签订书面劳动合同的加倍工资49199.37元（4472.67元/月×11个月）；四、判决富泽公司支付陈光毅解除劳动合同关系的经济补偿金6709.01元（4472.67元/月×1.5个月）；五、判决富泽公司返还陈光毅司法鉴定费6000元。以上共计人民币217523.37元。事实和理由：陈光毅于2018年4月19日入职富泽公司工作，任冲床、数控职务，富泽公司未与陈光毅签订书面的劳动合同。入职初期富泽公司未为陈光毅购买社会保险，直至2018年10月起才为陈光毅申请购买社会保险。2018年8月18日8时30分许，陈光毅在车间操作冲床机器时，不慎被冲床压伤左示、中指，当即疼痛、出血。事后陈光毅被送中山市小榄人民医院住院治疗，住院14天。经诊断为：左示、中指末节缺损。出院后医嘱：每4-5天复查换药1次，不适随诊，出院后休息5周等。2019年5月5日，中山市人力资源和社会保障局作出“中人社工认[2019]03994号”认定工伤决定书，认定陈光毅此次受到的事故伤害为工伤。2019年7月3日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定陈光毅的伤情为七级伤残。2019年9月5日，中山市劳动能力鉴定委员会确认陈光毅的停工留下薪期为2个月。因陈光毅受伤时，富泽公司没有为陈光毅参加工伤保险，致使陈光毅无法享受工伤保险待遇，根据《广东省工伤保险条例》第五十七条等相关规定，应由富泽公司向陈光毅支付所有工伤保险待遇。为此，陈光毅曾找富泽公司协商，要求富泽公司支付相应的工伤保险待遇，但富泽公司却以种种理由拒绝支付。陈光毅于2019年7月25日陈光毅向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2019年10月25日作出裁决，富泽公司不服向中山市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，中山市中级人民法院于2020年2月4日作出裁定，认为上述仲裁机构未等待复查结果即作出仲裁，违反了法定程序，撤销上述仲裁裁决。陈光毅不服，依法提起诉讼，恳请法院依法判决。广东省劳动能力鉴定委员会于2020年4月27日作出省级劳动能力鉴定结论，陈光毅再次鉴定伤残等级为八级。富泽公司辩称，一、陈光毅的工伤待遇应以复查结论书认定的伤残等级八级为准，故工伤待遇标准具体为一次性伤残补助金11个月工资、一次性伤残就业补助金15个月工资、一次性工伤医疗补助金4个月工资。二、工伤待遇的工资标准应区分计算。1.一次性伤残补助金应以受伤前平均工资标准计算，2018年4月至2018年8月工资依次为1815元、5083元、3528元、4807元、2291元，月平均工资为3504.8元，计11个月共38552.8元。2.一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金依照《广东省工伤保险条例》第三十五条规定应以解除或终止劳动关系前的平均工资计算，即2018年10月至2019年5月工资依次为2007元、2607元、2407元、1367元、719元、3975元、3961元、3882元，月平均工资为2615.625元，故一次性伤残就业补助金计15个月为39234.375元、一次性工伤医疗补助金计4个月为10462.5元。3.停工留薪工资应以月平均工资3504.8计算，但陈光毅于2018年10月2日已回富泽公司工作，故停工留薪工资应从2018年8月18日起算至2018年10月1日止。4.住院伙食补助费按每天70元计算；交通费没有发票及依据，应不予支持；鉴定费应扣除复检的费用。三、陈光毅主张2018年6月、7月工资缺乏依据，应不予支持。四、关于未签订劳动合同二倍工资问题。依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁时效为一年，陈光毅申请仲裁时已超过一年的部分主张，依法应不予支持。具体计算方式应参照仲裁裁决第9页标准计算，但应扣除社保费部分，因社保费不属于工资。五、富泽公司无须向陈光毅支付解除劳动关系的经济补偿金。陈光毅于2019年7月19日已就其工伤待遇向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，而单位支付工伤待遇的前提是解除劳动关系，即表明陈光毅于该日向富泽公司提出解除劳动关系，故双方劳动关系于2019年7月19日解除，陈光毅的离职不符合《劳动合同法》规定应支付经济补偿金的情形。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，并在卷佐证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人提交的证据及陈述，本院经审理认定事实如下：富泽公司系于2018年3月7日登记成立的有限责任公司。陈光毅于2018年4月19日入职富泽公司，富泽公司已为陈光毅参加2018年10月起至2019年7月的社会保险。2018年8月18日8时30分，陈光毅在富泽公司冲压车间操作冲压机时，被冲压机压伤左手手指。事故发生后，陈光毅被送往中山市小榄人民医院住院治疗。经诊断为左食中指末节缺损。2019年5月5日，中山市人力资源和社会保障局认定陈光毅此次受到的伤害事故为工伤。2019年7月3日，中山市劳动能力鉴定委员会鉴定陈光毅劳动功能障碍等级为七级。2019年9月16日，中山市劳动能力鉴定委员会作出复查结论书，鉴定陈光毅的劳动功能障碍等级为八级。2020年4月27日，广东省劳动能力鉴定委员会于作出省级劳动能力鉴定结论，陈光毅再次鉴定伤残等级为八级。2019年9月5日，中山市劳动能力鉴定委员会确认陈光毅的停工留薪期为2个月。另，陈光毅支付了鉴定费350元。2019年7月25日，中山市劳动人事争议仲裁委员会受理陈光毅的劳动仲裁申请，陈光毅请求裁决富泽公司支付其住院伙食补助费1400元（100元/天×14天）、停工留薪期工资16000元（4000元/月×4个月）、一次性伤残补助金52000元（4000元/月×13个月）、一次性伤残就业补助金100000元（4000元/月×25个月）、一次性工伤医疗补助金24000元（4000元/月×6个月）、交通费1000元、工伤鉴定费320元、解除劳动合同关系的经济补偿金6000元（4000元/月×1.5个月）、2019年6月工资5510.87元及2019年7月工资4858.68元、2018年5月至2019年3月未签订劳动合同的加倍工资35656元。2019年10月25日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]3801号仲裁裁决，终局裁决：一、富泽公司支付陈光毅一次性伤残补助金52000元、一次性伤残就业补助金100000元、一次性工伤医疗补助金24000元、停工留薪期工资5866.67元、住院伙食补助费980元、2019年6月工资5035.87元及2019年7月工资4383.68元、2018年8月1日至同年8月18日、2018年10月2日至2019年3月19日期间未签订劳动合同的加倍工资共16225.39元；以上合计208491.61元。二、驳回陈光毅其余仲裁请求。劳动仲裁阶段，富泽公司提交有陈光毅签名的劳动合同，陈光毅不确认并申请司法鉴定，广东弘正司法鉴定所于2019年10月8日作出司法鉴定意见书，鉴定意见为：劳动合同书第一页乙方签名处及第二页乙方签名处的“陈光毅”签名字迹不是陈光毅本人书写。广东增值税普通发票显示陈光毅已缴付上述司法鉴定费6000元，仲裁裁决根据鉴定结果及诚实信用原则该费用应由富泽公司承担，富泽公司应向陈光毅退还上述司法鉴定费6000元。2019年12月5日，富泽公司不服上述仲裁裁决向中山市中级人民法院申请撤销。2020年2月4日，中山市中级人民法院于作出（2019）粤20民特318号民事裁定书，以仲裁机构未等待复查结果即作出仲裁违法了法定程序为由撤销中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字[2019]3801号仲裁裁决。2020年3月3日，陈光毅向本院提起本案诉讼。庭审中，双方分别陈述如下：关于陈光毅受伤后的上班时间，陈光毅称从2018年10月2日至2019年7月30日，富泽公司称从2018年10月2日至2019年5月31日。关于陈光毅的月工资标准，经陈光毅签名确认的中山市小榄富泽照明科技员工计件表显示，陈光毅2018年4月实际工资1815元。另经双方确认，陈光毅2018年5月至8月应收工资分别为5083元、3528元、4807元、2291元，2018年10月至2019年5月的应收工资分别为2499.7元、3099.7元、2899.7元、1799元、1200元、3975元、3961元、3882元。双方确认每月底发放上一个月的工资。关于2019年6月、7月工资，陈光毅主张2019年6月工资5035.87元、2019年7月工资4383.68元，富泽公司不予确认，但未能举证该期间的考勤记录或工资支付台账。关于双方解除劳动关系的时间及方式，陈光毅主张2019年7月30日被富泽公司单方解除劳动关系。富泽公司确认为陈光毅购买社保至2019年7月，但主张陈光毅上班至2019年5月31日，此后因陈光毅没有上班而解除劳动关系。双方均未就此举证。关于未签订劳动合同二倍工资问题。陈光毅主张2018年3月19日至2019年4月18日期间未签订书面劳动合同的加倍工资。富泽公司认为陈光毅2019年3月至2019年4月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资请求未经仲裁前置程序，应予驳回。关于司法鉴定费，陈光毅提交广东增值税普通发票显示其于劳动仲裁阶段已缴付司法鉴定费6000元。富泽公司对该证据予以确认。本院认为，一、关于陈光毅的工资标准。据双方均确认及经本院认定的各月份工资可知，陈光毅受伤前即2018年4月至8月工资依次为1815元、5083元、3528元、4807元、2291元，但因2018年4月、8月陈光毅出勤不足月，在计算平均工资时应予剔除，故陈光毅受伤前月平均工资应以2018年5月、6月、7月工资计算得4472.67元【（5083元+3528元+4807元）÷3】）并以此标准核算陈光毅的工伤待遇。二、陈光毅因工受伤且达八级伤残，双方确认已解除劳动关系，依照《广东省工伤保险条例（2011年修订）》第二十五条、第三十四条、第三十五条、第四十九条的规定，本院认定富泽公司应支付陈光毅一次性伤残补助金49199.37元（4472.67元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金17890.68元（4472.67元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金67090.05元（4472.67元/月×15个月）、停工留薪期工资8945.34元（4472.67元/月×2个月），以上共计143125.44元。至于陈光毅主张的住院伙食补助费，应按住院14天，70元/天计算得980元。陈光毅主张的交通费缺乏依据，不予支持。陈光毅主张工伤鉴定费670元（320元+350元），但未提交第一次鉴定320元的发票供质证，富泽公司对此不予确认；复查鉴定费350元，陈光毅虽提交了发票证实，但该复查结论认定陈光毅的劳动能力障碍等级为八级，低于原鉴定等级，故因复查所支出的费用应由申请复查人即陈光毅自行承担，故对陈光毅主张富泽公司支付其鉴定费用670元的诉求，本院不予支持。三、关于2019年6月、7月工资，因富泽公司未能举证该期间的考勤记录或工资支付台账，应承担举证不能的不利后果，故本院采信陈光毅主张，即富泽公司应向陈光毅支付2019年6月工资5035.87元、2019年7月工资4383.68元。四、关于解除劳动关系及经济补偿金，因解除劳动合同的举证责任在用人单位，现富泽公司未能提交证据证明陈光毅的离职时间，应承担举证不能的不利后果，故本院采信陈光毅的主张，认定陈光毅最后工作至2019年7月30日。又因陈光毅2019年7月19日就工伤待遇申请劳动仲裁，并主张最后在富泽公司处工作至2019年7月30日，故本院视陈光毅基于工伤待遇问题于2019年7月19日向富泽公司申请解除劳动关系，双方劳动关系于2019年7月30日解除。因陈光毅的离职情形不符合法律规定用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故对陈光毅主张富泽公司支付其解除劳动关系经济补偿金的请求，本院不予支持。五、关于未签订劳动合同二倍工资问题。陈光毅于2018年4月19日入职富泽公司处工作，富泽公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应从2018年5月19日起向陈光毅每月支付二倍工资。陈光毅于2019年8月5日就富泽公司未签订劳动二倍工资申请劳动仲裁，因该项属于赔偿性待遇，不属于劳动报酬，应适用一年的仲裁时效，故2018年5月19日至2018年7月31日期间未签订劳动合同二倍工资已超过仲裁时效，本院予以驳回。陈光毅因受工伤而自2018年8月18日至2018年10月2日期间没有回富泽公司处上班，系由于客观原因导致未能签订劳动合同，该期间不应计付二倍工资。2019年3月20日至2019年4月18日期间未签订书面劳动合同的二倍工资请求未经仲裁前置程序，本院也予驳回。故富泽公司应支付陈光毅2018年8月1日至8月18日、2018年10月3日至2019年3月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额共计16225.39元【2291元+2499.7元+3099.7元+2899.7元+1799元+1200元+（3975元/月÷31天/月×19天）】。六、关于仲裁阶段的司法鉴定费6000元，根据鉴定结果及诚实信用原则该费用应由富泽公司承担，故富泽公司应向陈光毅退还上述司法鉴定费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《广东省工伤保险条例（2011年修订））》第二十六条、第三十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告中山市富泽照明科技有限公司于本判决生效之日支付原告陈光毅一次性伤残补助金49199.37元（4472.67元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金17890.68元（4472.67元/月×4个月）、一次性伤残就业补助金67090.05元（4472.67元/月×15个月）、停工留薪期工资8945.34元（4472.67元/月×2个月）、住院伙食补助费980元（70元/天×14天），以上共计144105.44元；二、被告中山市富泽照明科技有限公司于本判决生效之日支付原告陈光毅2019年6月工资5035.87元及2019年7月工资4383.68元，共计9419.55元；三、被告中山市富泽照明科技有限公司于本判决生效之日支付原告陈光毅2018年8月1日至8月18日、2018年10月3日至2019年3月19日期间未签订劳动合同二倍工资差额16225.39元；四、被告中山市富泽照明科技有限公司于本判决生效之日向原告陈光毅返还司法鉴定费6000元；五、驳回原告陈光毅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告中山市富泽照明科技有限公司负担（该款原告陈光毅已预交，被告中山市富泽照明科技有限公司应于上述判决履行期限内迳付5元给原告陈光毅，法院不另收退）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 司 薇二〇二〇年六月二十九日书记员 吴嘉敏书记员 吴文达