陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕01民终4230号上诉人(原审原告)：西安西正印制有限公司，住所地：西安市高新六路三十九号。法定代表人：杨娜，该公司董事长。委托诉讼代理人：权拴，北京德恒（西咸新区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：骈怡敏，北京德恒（西咸新区）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡臻，男，汉族，1979年1月7日出生，住陕西省彬县。委托诉讼代理人：谢静，北京市康达（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：高鑫，北京市康达（西安）律师事务所实习律师。上诉人西安西正印制有限公司（以下简称“西正公司”）与被上诉人胡臻劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院(2019)陕0113民初6711号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，胡臻2008年6月入职西正公司，最初的岗位为四色机机长，后岗位调整为配墨。西正公司、胡臻于2017年12月29日签订固定期限劳动合同，从2018年1月1日起至2018年12月31日止，胡臻在西正公司处已连续工作满十年。2018年12月28日，胡臻向西正公司发送了订立无固定期限劳动合同的申请。2018年12月29日，西正公司向胡臻发送《终止劳动合同通知书》，载明“你与本公司签订的劳动合同于2018年12月31日到期，现本公司决定不再与你续签劳动合同，请你于2018年12月31日前办理终止劳动合同及工作交接手续。”胡臻于当日签收，并在通知书上注明“本通知本人已收到，2018年12月28日本人要求（书面、电子版）与公司续签无固定期限劳动合同”。后胡臻于2018年12月31日离职，胡臻离职前12个月平均工资为4328.07元。庭审中，西正公司提交2018年11月30日发送的《终止劳动合同通知书》，预证明西正公司在劳动合同终止前一个月向胡臻发送了终止劳动合同的通知，胡臻对该证据真实性认可，对证明目的不认可，2018年11月30日的终止劳动合同通知书，西正公司没有提供向胡臻送达的证据，不能证明胡臻是11月30日送达了该通知书。原审上述事实，有劳动合同、终止劳动合同通知书、无固定期限劳动合同申请书、个人参保证明、银行账户明细、市劳人仲案字（高新）[2019]100号仲裁裁决书、当事人陈述等证据及庭审笔录在卷佐证。原审法院认为，胡臻自2008年6月入职西正公司处，至2018年12月31日止，已经在西正公司连续工作满十年，并且于2018年12月28日向西正公司提出订立无固定期限劳动合同请求，西正公司于2018年12月29日向胡臻发送《终止劳动合同通知书》，该行为系单方终止劳动合同，属于违法终止劳动合同，西正公司虽辩称其已于2018年11月30日向胡臻发送了上述通知书，但其未提交证据证明胡臻确已收到，因此，对于西正公司诉称双方系劳动合同期限届满终止的理由不能成立。且西正公司称印刷行业近年因消费环境发生变化，导致行业产能过剩，西正公司需要将现有用工岗位进行全面调整及缩减，因此终止与胡臻之间的劳动合同，胡臻在无过错的情况下，该理由不属于《劳动合同法》第三十九条、第四十条中规定的法定情形，也不属于第四十一条规定的裁减人员的情形。因此，西正公司属于违法终止劳动合同，应向胡臻支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付经济赔偿金。”西正公司应依法按照经济补偿金标准的二倍向胡臻支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”胡臻系2008年6月入职，2018年12月31日终止劳动关系，因此西正公司应向胡臻支付十一个月工资的二倍，即95217.54元。庭审中，胡臻认可西正公司已支付了餐补288元及供暖补贴1460元，因此，原审法院不再处理。对于胡臻要求西正公司支付2018年度3天未休年假3倍工资1407.12元的请求，因西正公司未提交证据证明胡臻已休完2018年度的年休假，因此，对于胡臻的上述请求，原审法院依法应予支持。对于胡臻的其余请求，因其未提交有效证据证明，故原审法院依法不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、西安西正印制有限公司于本判决生效之日起十五日内向胡臻支付违法解除劳动合同赔偿金95217.54元；二、西安西正印制有限公司于本判决生效之日起十五日内向胡臻支付2018年度未休年假3倍工资1407.12元；三、驳回西安西正印制有限公司的诉讼请求。四、驳回胡臻其余的诉讼请求。本案案件受理费10元,由西安西正印制有限公司承担5元，胡臻承担5元，因西安西正印制有限公司已预交，由胡臻于本判决生效之日起十五日内向西安西正印制有限公司付清。宣判后，西正公司不服原审判决提起上诉称，一、解除劳动合同与劳动合同终止属于不同法律概念，双方因合同期满，用人单位不再续签而依法终止，不存在公司解除合同的事实，西正公司应支付终止劳动关系的经济补偿金，而非违法解除的赔偿金。二、劳动仲裁裁决结果作出后，胡臻并未起诉，其认可仲裁的裁决结果，双方在一审中均未提出过对年休假工资有异议的诉请，一审法院在双方未主张的情况下，判决支付未休年休假工资，违反了不告不理的民事诉讼原则，依法应予撤销。综上，上诉请求：撤销原审判决第一、二项，依法改判无需支付违法解除劳动合同赔偿金95217.54元、未休年休假工资1407.12元。胡臻辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，双方当事人均表示无异议，本院予以确认。本院认为，本案中，双方均认可胡臻在该单位的实际工作年限已经满10年，双方签订的劳动合同于2018年12月31日期限届满。在该劳动合同期限届满前的2018年12月28日胡臻向单位提出要求订立无固定期限劳动合同的请求，西正公司在收到该请求的情况下，并未依法与胡臻协商订立无固定期限劳动合同，而是于2018年12月29日向胡臻送达《终止劳动合同通知书》，通知胡臻因劳动合同期限届满终止劳动关系，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，属于违法终止劳动关系，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定支付违法解除劳动关系的赔偿金，西正公司的上诉认为不应支付违法解除劳动关系赔偿金的理由于法无据，不予支持。本案仲裁裁决驳回了胡臻要求支付未休年休假工资的请求，胡臻并未向原审法院起诉，视为认可该仲裁结果，应在原审判决主文中予以确认，故原审法院在胡臻未起诉的情况下判决西正公司向胡臻支付2018年未休年休假工资1407.12元不当，应予纠正。西正公司对仲裁裁决的支付2018年12月绩效工资555.02元的裁决内容不服，向原审法院起诉认为不应支付，原审法院支持西正公司不予支付该绩效工资的诉请，胡臻亦未上诉，视为认可该结果。综上，原审判决唯关于未休年休假工资处理不当，应予纠正，其余处理结果并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初6711号民事判决第一项；二、撤销西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初6711号民事判决第二项、第三项、第四项；三、驳回西安西正印制有限公司的其余诉讼请求；四、驳回胡臻的其余诉讼请求。一、二审案件受理费共计20元，由西安西正印制有限公司与胡臻各承担10元。本判决为终审判决。审判长  刘志愿审判员  姜 华审判员  陈洁婷二〇二〇年六月四日书记员  李博文