上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0118民初19561号原告：黄玲玲，女，1982年9月15日出生，汉族，住江苏省。委托诉讼代理人：沈华炳，上海正毅国华律师事务所律师。被告：上海环贸实业有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：陈卓庭。原告黄玲玲诉被告上海环贸实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年11月1日立案受理后，依法适用简易程序进行了审理。因无法向被告送达诉讼材料，需公告送达，本案转为普通程序进行审理，本院依法组成了合议庭。本案于2020年5月29日公开开庭进行审理，原告黄玲玲及其委托诉讼代理人沈华炳到庭参加诉讼，被告上海环贸实业有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行了缺席审理。本案现已审理终结。原告黄玲玲向本院提出诉讼请求：要求判令：1、原、被告双方自2019年3月18日至2019年6月20日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2019年3月18日至6月20日期间拖欠的工资人民币75,000元；3、被告支付原告2019年3月18日至6月20日期间未签订劳动合同的二倍工资75,000元；4、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金25,000元。事实和理由：原告2019年3月18日进入被告处工作，担任COO一职，约定工资为每月25,000元，原告不服仲裁裁决结果，虽诉诸法院。被告上海环贸实业有限公司未作答辩。经开庭审理查明：原告系外省市来沪从业人员，被告系从事销售电池、电子产品、化妆品、日用百货、服装服饰等的用人单位。上海某信息科技中心于2019年3月15日为原告办理了社保转入手续，该公司于2019年3月1日为原告办理了用工登记，未办理退工。另查明：原告于2019年6月21日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年3月18日至6月20日期间的工资、2019年3月18日至6月20日期间未签订劳动合同二倍工资差额、违法解除劳动关系赔偿金、确认2019年3月18日至6月20日期间被告与原告存在劳动关系。被告在仲裁庭审中陈述：原、被告从未建立劳动关系，原告本身有劳动单位，实际与被告股东有过劳务关系合意，起止日期为2019年4月初至5月初，原告与郑某某在2019年5月初就解除劳务关系达成协议，并未违法解除。原告没有和郑某某签订书面劳务协议，郑某某一直到2019年4月初才投资入股被告公司，原告不可能在2019年4月之前入职被告处，郑某某是投资人，原告与郑某某的劳务关系于2019年5月终止，因原告不能提供适当的劳务成果，2019年5月初原告和郑某某产生矛盾所以终止劳务关系。原告到郑某某处所用名字为“凌玲”，而不是黄玲玲，如果建立劳动关系不可能用假名字入职。郑某某不在被告处担任具体职务，目前准备撤资。郑某某不是被告实际经营人，在这种情况下，原告还是和郑某某谈论清楚事宜，说明法律关系发生在郑某某和原告之间。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会裁决对原告的请求均不予支持。原告不服仲裁裁决结果，遂诉诸法院。以上查明的事实，由原告的陈述，仲裁裁决书及仲裁庭审笔录予以佐证，上述证据并经庭审出证，本院予以确认。审理中，原告主张：原告2019年3月18日进入被告处担任首席运营，没有签订劳动合同，当时是经朋友介绍认识了被告公司的大股东郑某某，郑某某和原告商谈了职位和入职的待遇以及工作内容等问题，当时是郑某某招录的原告，原告和郑某某约定原告月薪税后25,000元，按月发放，年薪30万元，缴纳社保和公积金，主要负责运营和推广丽蓓瑞这个品牌，原告曾要求签订劳动合同但被告一直没有和原告签订，故原告请律师拟定了劳动合同要求陈某某、郑某某和原告签订，但他们均以合同太复杂为由没有和原告签订。后因工作问题，原告维护郑某某的利益故和被告法定代表人陈某某发生冲突，故劳动合同就一直没有签订。原告工作至2019年5月13日，因被告成立了另一个品牌推广部门，和原告的部门发生冲突，被告要解散原告所在的部门，故原告就不再到被告公司工作。陈某某曾在微信中找原告要银行卡和身份证，承诺会给原告工资，但一直没有支付，当时被告提供了一份离职申请，因内容不合理故原告未同意签字，经协商被告出具了工资收条给原告，被告当时要求原告先签字再给钱，原告签字后被告未支付相应工资，故原告未将收条交给被告，双方发生争执，将收条撕坏了，相应解除劳动关系的材料被告也一直没有给原告，被告未曾为原告缴纳社保和公积金。原告入职后工资未领取过，原告一直向郑某某和陈某某催讨询问工资的事宜。原告工作时间做五休二，9点至18点，中间休息一小时，由被告处的徐某进行人工考勤。因被告一直没有给原告出具解除劳动关系的材料，且陈某某在6月14日还在微信和原告沟通要求提交相关材料、补办录用手续，原告6月20日前往被告处发生了撕扯离职申请和工资条的事情，故原告各项诉请计算至6月20日。原告称微信记录中的“凌总”就是原告本人，因原告的养父姓黄，生父姓凌，故身边的朋友同事会称呼原告为“凌总”。原告为证明其主张提供如下证据：1、营业执照、生产许可证、商标注册证、授权书、团体会员入会申请表，证明原、被告存在劳动关系，这些材料是原告在被告处工作时办业务的时候获取的。2、离职申请、工资收条，证明因离职申请上写的是原告个人自行离职，原告不认可故没有同意签字，经协商被告同意支付工资收条上的金额，故原告在工资收条签了字，后双方发生争议导致部分撕毁。工资收条是被告法定代表人出具给原告的，工资金额是被告法定代表人写的。3、录音文字整理件，是原告和郑某某、陈某某、曹某某之间的录音，证明原、被告存在劳动关系，双方解除劳动关系的过程及原告的工资基数。4、原告与郑某某的微信聊天记录截图，微信名为“……”的就是郑某某，证明原告和被告存在劳动关系、原告的入职时间、工资基数及解除劳动关系的原因。据该微信聊天截图显示，微信名“……”发信息称：“凌小姐，好”、“凌玲你明天几点到”。5、原告与陈某某的微信聊天记录截图，证明原告和被告存在劳动关系及原告的工资基数、解除劳动关系的原因。据该聊天截图显示，微信名“陈某某【丽蓓瑞】创始人”发信息称：“早晨！凌总，什么时候到公司呢？”6、上海丽蓓瑞微信群聊天记录截图，证明原告和被告存在劳动关系及原告的工资基数及解除劳动关系的原因。7、原告与被告人事徐某的微信聊天记录及2019年3月至5月的考勤表，证明原告的上班时间。8、微信群名为“铁杆兄弟(1)”的微信群聊天截图，群内都是被告公司员工，证明原告与被告存在劳动关系本院认为，关于劳动关系。确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应从劳动者与用人单位是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，用人单位是否与劳动者签订劳动合同，是否对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作。原告自认由郑某某招录，且工作岗位及工资待遇等均是与郑国友商谈约定，现原告未提供充分证据证明郑某某具有代表被告招录员工的权限，原告的社保及就业登记信息亦非被告公司办理，且根据原告提供的证据显示原告使用的是“凌玲”而非原告真实姓名，明显违反了诚实信用原则，故根据在案证据被告与原告之间并不符合构成劳动关系的相关要素，故本院对原告主张的2019年3月18日至6月20日期间原、被告存在劳动关系的主张难以采信，原告据此主张的其余诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃了自己的相关权利义务。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定：判决如下：驳回原告黄玲玲的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告黄玲玲负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  陈希希人民陪审员  陈建中人民陪审员  刘美娟二〇二〇年六月十二日法官 助理  王张蕾书 记 员  王张蕾附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第二条第一款在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。