四川省攀枝花市仁和区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0411民初1110号 原告：何自超，男，1966年2月17日出生，汉族，住四川省泸县。 委托诉讼代理人：起正宗，四川民慷律师事务所律师，执业证号：15104201410353770。 被告：四川省臣凯建筑装饰工程有限公司，住所：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区府城大道西段399号7栋3单元3层309号，统一社会信用代码：91510100MA62Q79K12。 法定代表人：杨倩，该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨君华，男，1955年7月30日出生，汉族，该公司员工，住四川省荣县。 原告何自超与被告四川省臣凯建筑装饰工程有限公司（以下简称臣凯公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院立案后，依法由审判员王瑶玥适用简易程序，于2020年6月8日公开开庭进行了审理。原告何自超的特别授权委托诉讼代理人起正宗，被告臣凯公司的法定代表人杨倩及特别授权委托诉讼代理人杨君华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何自超向本院提出诉讼请求，1.判令解除原、被告间的劳动关系；2.判令被告向原告支付工伤赔偿款，具体为：医疗费1887.62元，停工留薪期间工资27000元（3个月×9000元/月），一次性伤残补助金81000元（9个月×9000元/月），一次性工伤医疗补助金32562元（6个月×5427元/月）,一次性伤残就业补助金54270元（10个月×5427元/月），鉴定费300元，交通费500元，合计197519.62元；3.诉讼费用由被告承担。事实及理由：2018年7月，原告经人介绍进入被告承建的仁和区普达阳光项目三期样板房工地从事装修工作，2018年7月28日，原告在工作时不慎受伤，随即被送至攀枝花市仁和区人民医院进行治疗，经诊断为腰椎骨折。出院后，原告向有关部门申请工伤认定，2019年5月6日，攀枝花市人力资源和社会保障局作出攀人社认字（2019）D040号工伤认定决定书，2019年7月10日攀枝花市劳动能力鉴定委员会作出攀劳鉴字[2019]A033号劳动能力等级鉴定结论书，评定为致残“捌级”，被告不服结论向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，2019年11月15日四川省劳动能力鉴定委员会作出四川省劳鉴2019年再681号鉴定结论书，认定为“玖级”伤残。原告就相关工伤赔偿找被告协商多次未果。现请求支持原告的诉讼请求。 被告臣凯公司同意解除与原告的劳动关系，但认为，本案系工伤赔偿纠纷，原告应按劳动合同法的相关规定进行仲裁前置程序；原告的仲裁超过仲裁时效，主体不适格；原告的部分请求超过统筹地区平均工资标准，原告第一天上班就受伤，无法提供平均工资标准，应当按照前一年统筹地区职工平均工资标准计算就业补助金、医疗补助金、伤残补助金。请求驳回原告的诉讼请求。 根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院依法认定如下事实：2018年7月，原告进入被告公司承建的仁和区普达阳光三期样板房项目从事木工工作。2018年7月28日，原告在工作中受伤，随后被送往攀枝花市仁和区人民医院治疗，并分别于2018年9月19日、2018年10月14日进行复查，产生医疗费共计984.62元；原告受伤后，医嘱休息共计三个月。2019年3月14日，原告向攀枝花市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2019年5月6日作出攀人社认字[2019]D040号工伤认定决定书，认定原告为工伤。2019年7月10日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会作出攀劳鉴字[2019]A0331号劳动能力等级鉴定结论书，评定原告的工伤致残为捌级；尔后，被告公司不服，向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，四川省劳动能力鉴定委员会于2019年11月15日作出四川省劳鉴2019年再681号鉴定结论书，评定原告的工伤致残为玖级。2020年1月20日，原告就本案向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2020年3月24日作出攀仁劳人仲不[2020]29号不予受理通知书，以“其他”事由，对原告的仲裁申请不予受理。现原告起诉来院，要求判如所请。 另查明，原告受伤后，原告为进行认定工伤及劳动能力鉴定共计支付检查费885元，并向攀枝花市人力资源和社会保障局支付劳动能力鉴定费300元。 另，原告主张其每日工资为300元（含生活费20元），对此，被告不认可，双方均未对此提交证据予以证明。 上述事实有双方当事人的陈述及工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、再次鉴定结论书、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、门诊病历、门诊票据、诊断书、四川省政府非税收入一般缴款书等证据在卷作证，本院依法予以确认。 本院认为，本案中，原告在工作时受伤，经攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为玖级伤残，本院予以确认；原告依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合法律规定的仲裁前置程序。其有权要求被告给予工伤赔偿。原告要求与被告解除劳动合同，被告亦予以认可，对此，本院予以确认，解除时间为2020年1月20日。关于原告主张的工伤赔偿项目，1.医疗费，原告提交的证据能够证实其因此次工伤事故产生医疗和检查费1869.62元，本院予以支持；对于原告提交的其余医疗费和检查费，因无复查病历予以佐证，无法证实其关联性，故本院不予支持；2.停工留薪期间工资，原告因工伤事故医嘱休息叁个月，本院予以确认；休息期间，被告未发放工资，原告主张其每日工资为300元（含生活费20元），对此，被告不认可，双方均未对此提交证据予以证明；故本院参考2017年攀枝花市全部城镇单位就业人员平均工资61005元计算原告停工留薪期间工资，为15251.25元（61005元÷12月×3月）；3.一次性伤残补助金，原告工伤致残玖级，其一次性伤残补助金为45753.75元（61005元÷12月×9月）；4.一次性工伤医疗补助金，原告现提出要求解除劳动合同，参考川府发【2011】28号通知，应参考2018年攀枝花市全部城镇单位就业人员平均工资65124元为基数计算其一次性工伤医疗补助金，为32562元（65124元÷12月×6月），原告的该项主张成立；5.一次性伤残就业补助金，原告现提出要求解除劳动合同，参考川府发【2011】28号通知，应参考2018年攀枝花市全部城镇单位就业人员平均工资65124元为基数计算其一次性工伤医疗补助金，为54270元（65124元÷12月×10月），原告的该项主张亦成立；6.鉴定费300元，原告的证据能够证实其因工伤产生劳动能力鉴定费300元，此费用应由被告负担‘；6.交通费500元，结合本案实际，本院酌情确定为200元。综上，被告臣凯公司应当支付原告工伤保险待遇为医疗费1869.62元，停工留薪期间工资15251.25元，一次性伤残补助金45753.75元，一次性工伤医疗补助金32562元，一次性伤残就业补助金54270元，鉴定费300元，交通费200元，合计150206.62元，原告的主张部分成立。依照《工伤保险条例》三十三条、第三十七条、第六十四条，参照四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知第二条第（三）项之规定，判决如下： 一、原告何自超与被告四川省臣凯建筑装饰工程有限公司间的劳动关系自2020年1月20日解除； 二、被告四川省臣凯建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告何自超医疗费1869.62元，停工留薪期间工资15251.25元，一次性伤残补助金45753.75元，一次性工伤医疗补助金32562元，一次性伤残就业补助金54270元，鉴定费300元，交通费200元，合计150206.62元； 三、驳回原告何自超的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川省臣凯建筑装饰工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审判员 王 瑶 玥 二〇二〇年六月二十八日 书记员 姚黄绿叶