北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0105民初62613号原告:张新果，男，1993年3月17日出生，汉族，无业，住河南省汝阳县。委托诉讼代理人:马本元，北京嘉维泰银律师事务所律师。被告:北京欧嘉璐尼商贸有限公司，住所地北京市昌平区马池口镇北庄户村临46-1号212室。法定代表人:肖水生，执行董事。委托诉讼代理人:权妞妞，北京君途律师事务所律师。原告张新果与被告北京欧嘉璐尼商贸有限公司（以下简称欧嘉璐尼公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序中的独任制，公开开庭进行了审理。原告张新果的委托诉讼代理人马本元，被告欧嘉璐尼公司的委托诉讼代理人权妞妞均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张新果向本院提出诉讼请求：1、确认双方在2018年7月2日至2019年1月20日期间存在劳动关系；2、欧嘉璐尼公司支付2018年12月期间工资6551.77元、2019年1月工资3103.47元；3、欧嘉璐尼公司支付2018年8月2日至2019年1月20日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额38792元；4、欧嘉璐尼公司支付2018年9月22-24日中秋节休息日加班费1379.32元、法定节假日加班费1034.49元、10月1-7日国庆节期间休息日加班费2758.64元、法定节假日加班费3103.47元；5、欧嘉璐尼公司支付违法解除劳动合同赔偿金15000元。事实和理由：我于2018年7月2日入职欧嘉璐尼公司担任平面设计师一职，约定工资为7500元/月，工作时间为早9点-晚5:30，每月休息4天。自入职以来，欧嘉璐尼公司未与我签订书面劳动合同，也未依法为我缴纳社会保险。2019年1月20日，欧嘉璐尼公司办公室主任李思佳在无任何正当理由的情形下，口头通知我解除劳动关系，并要求我签署《离职申请书》，企图造成我主动离职，我要求公司依法支付欠付工资，补发未签订书面劳动合同双倍工资未支付部分，支付加班工资及违法解除劳动合同经济补偿金被拒绝。2019年3月5日，我提起仲裁，相关请求被驳回，我不服，故诉至法院。欧嘉璐尼公司辩称，不同意张新果全部诉讼请求，双方不存在劳动关系。张新果就本案劳动争议于2019年3月5日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该仲裁委员会于2019年5月23日作出京朝劳人仲字[2019]第13297号裁决书：驳回张新果的仲裁请求。张新果不服，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审理确认的证据，本院认定无争议事实如下：诉讼中，双方均认可欧嘉璐尼公司办公地址为北京市朝阳区林达海渔广场2号楼。李思佳曾系欧嘉璐尼公司员工。张新果2018年7月-2018年11月的工资均由户名为“北京图麟家具材料经营部”通过银行转账支付：1、2018年8月30日支付2018年7月份工资7258元；2、2018年9月30日、10月18日分两次支付2018年8月份工资共7258元；3、2018年11月5日、9日分两次支付2018年9月工资共7250元；4、2018年12月20日支付2018年10月工资7379元；2019年1月16日支付2018年11月份工资7250元。对有争议的证据和事实，本院认定如下：关于劳动关系，张新果主张其于2018年7月2日通过招聘入职欧嘉璐尼公司，担任平面设计师，工作时间每日9:00AM-5：30PM，每月休息四天，工作地点林达海渔广场2号楼1212室，有时会被公司安排驻店，协助店面推广、销售活动；月工资7500元，公司通过钉钉软件考勤；日常工作中受原办公室主任李思佳管理；公司未与其签订书面劳动合同，未为其缴纳社保，最后工作至2019年1月20日，公司办公室主任李思佳口头通知与其解除劳动关系，但要求其签署《离职申请书》，其要求补偿未果。为此，张新果提交了钉钉打卡考勤记录截屏（显示张新果2018年7月出勤26天、8月出勤20天、9月出勤19天、10月出勤19天、11月出勤20天、12月出勤16天、2019年1月出勤9天；）、工作日志表6页（日志表左上抬头有欧嘉??璐尼字样，内容为姓名：张新果，职位：平面设计师，上午下午的的工作内容记录及完成情况系手写添加，结果验收人处有“李思佳”签字笔迹）、微信聊天记录（主要内容为微信昵称为李思佳啊问对方那天走，并告知其在钉钉上提交离职申请就行）、钉钉办公平台销售部工作群聊天记录及手机录屏（抬头显示“销售部工作群内部，北京欧嘉璐尼工贸有限公司”字样，页面有张新果7883的水印、主要内容为包括张新果在内的群成员发布的工作日志；手机录屏包括钉钉平台销售部工作群、精英大群、北京店内部群、打卡记录等手机浏览操作录屏）、谈话录音（主要内容为2019年1月22日，张新果、马本元至欧嘉璐尼公司协商本案争议事宜）等。欧嘉璐尼公司不认可主张及证据材料，但未提交证据反驳。欧嘉璐尼公司称，张新果与北京图麟家具材料经营部存在劳动关系。张新果不认可，称除了工资是欧嘉璐尼公司通过北京图麟家具材料经营部发放的，其本人与北京图麟家具材料经营部无任何关系，亦不主张与其存在劳动关系。欧嘉璐尼公司虽不认可张新果提交的证据材料，但并未提交相反证据推翻，综合张新果提交的上述证据材料，可以形成证据链，本院据此认定张新果与欧嘉璐尼公司于2018年7月2日至2019年1月20日期间存在劳动关系，并采信张新果关于月工资标准7500/元及双方未签订书面劳动合同的主张。关于出勤情况，张新果主张其于2018年12月、2019年1月的出勤分别是19天、9天。欧嘉璐尼公司不同意经询,欧嘉璐尼公司称其公司采用钉钉打卡记录考勤，但诉讼中未提交其公司上述期间的考勤记录。本院结合其提交的钉钉出勤情况表，认定其在上述月份出勤分别是16天、9天。本院认为，本案中，张新果主张与欧嘉璐尼公司于2018年7月2日至2019年1月20日期间存在劳动关系，并提交了钉钉平台考勤记录、工作日志、手机录屏、录音等证据材料，欧嘉璐尼公司虽不认可，但未提交相反证据推翻，故此，本院采信张新果的主张，认定双方于2018年7月2日至2019年1月20日期间存在劳动关系。张新果主张欧嘉璐尼公司于2018年12月、2019年1月欠付工资，结合本院认定的张新果的月工资标准及其出勤情况，欧嘉璐尼公司应支付拖欠的张新果2018年12月份工资为5517（7500元/21.75*16），2019年1月份工资为3103元（7500元/21.75*9）。张新果主张双方未签订书面劳动合同，欧嘉璐尼公司不认可，张新果主张欧嘉璐尼公司支付2018年8月2日至2019年1月20日未签订书面劳动合同的双倍工资差额有依据，但其主张的数额有误，本院予以调整为30499元。张新果主张了加班费，但其提交的证据不足，欧嘉璐尼公司亦不认可，故关于加班费，本院难以支持。根据本案查明的事实，张新果并非自己主动离职，且欧嘉璐尼公司存在拖欠工资的情形。故此，应支付违法解除劳动赔偿金。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第条之规定，判决如下：一、确认张新果与被告北京欧嘉璐尼商贸有限公司于2018年7月2日至2019年1月20日期间存在劳动关系；二、被告北京欧嘉璐尼商贸有限公司于本判决生效后七日内支付原告张新果2018年12月1日至2018年12月31日工资5517元、2019年1月1日-2019年1月20日份工资3103元；三、被告北京欧嘉璐尼商贸有限公司于本判决生效后七日内支付张新果未签订书面劳动合同的双倍工资差额30499元；四、被告北京欧嘉璐尼商贸有限公司于本判决生效后七日内支付张新果违法解除劳动合同赔偿金15000元；五、驳回原告张新果的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告北京欧嘉璐尼商贸有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  宋晓佩二〇二〇年六月二十八日书记员  谭嘉熹