北京市延庆区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0119民初1374号原告：隋莲凤，女，1975年7月26日出生,住天津市大港区。被告：北京京城保安服务有限公司，住所北京市顺义区。法定代表人：宋鹏，董事长。委托诉讼代理人：刘波，北京康普律师事务所律师。原告隋莲凤与被告北京京城保安服务有限公司（以下简称保安公司）劳动争议一案，本院于2020年2月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。隋莲凤、保安公司的委托诉讼代理人刘波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。隋莲凤向本院提出诉讼请求：1.判令保安公司支付隋莲凤周六日加班费9120元；2.判令保安公司支付隋莲凤法定节假日加班费2660元；3.判令保安公司支付隋莲凤延时加班费26077元；4.判令保安公司补缴隋莲凤应缴的社保款。事实与理由：2019年3月1日，隋莲凤由保安公司雇佣，在北京市延庆区世界园艺博览会工作，负责开观光车，双方签订了无实质内容的合同一张，未盖保安公司公章，也未一式三份，保安公司未为隋莲凤缴纳社会保险。隋莲凤工作期间没有按时休息，每天工作时长14个小时，也没有法定节假日加班费。保安公司的行为严重侵犯了隋莲凤的合法权益，故隋莲凤诉至法院，望判如所请。保安公司辩称，不同意隋莲凤的诉讼请求，同意仲裁结果。双方签订了书面合同，对加班工作内容、时间、流程均有详细的规定。2019年10月15日因隋莲凤个人原因，双方解除了劳动关系，对于隋莲凤的所有工资均进行了离职结算。对于第四项诉讼请求，不属于法院受案范围，也没有经过仲裁前置程序。隋莲凤为证明其诉讼主张，依法提交了证据：1.合同打印件一份，是其拍摄别人的合同，证明双方之间的劳动合同没有实际的内容；2.5月到8月派车单打印件一组，证明其上班、下班的具体时间以及超时上班、存在延时加班的事实；3.4月考勤表照片打印件6张、8月9日至14日考勤表照片打印件3张，证明（1）隋莲凤4月整月没有休息，保安公司4月考勤表上记录其休息了8天，该4月考勤表不真实，证明（2）8月9日至14日隋莲凤出勤在岗；4.省市区标识及派车单、园区出入证明，证明其4月28日上班的事实；5.4月22日演练的出入证、10月1日的入园、平时上班的出入证，证明其法定节假日没有休假及相应日期的出勤情况；6.光盘一张，其中有视频14段、照片90张、录音1段，视频证明4月28日隋莲凤在岗未休息以及签离职单是单位要求写因个人原因离职，电话录音证明隋莲凤劳动合同没有实质内容且未给隋莲凤本人，劳动合同是隋莲凤先签字、保安公司后盖章，照片（包括证据2中提交照片的电子版）证明隋莲凤存在延时加班和没有休息的事实；7.仲裁裁决书，证明本案经过了仲裁前置程序。保安公司对隋莲凤提交的证据质证称：证据1合同打印件，内容不完整且和本案无关，无原件核对，不发表意见；证据2派车单照片打印件，真实性、合法性、关联性、证明目的不认可，没有其公司工作人员的签字及公章；证据3考勤表照片打印件，真实性认可，证明目的不认可，该证据隋莲凤在仲裁阶段提交了，当时负责考勤的文员已经离职，该考勤表客观反映了隋莲凤4月不存在加班的情况，8月的考勤表真实性认可，但仅显示隋莲凤出勤，无法证明其存在延时加班的情况；证据4省市区标识照片及派车单、园区出入证明，真实性认可，仅能证明隋莲凤4月28日当天出勤在岗，但是不能证明当天及4月28日之外的加班出勤情况；证据5各种证件，真实性认可，可以证实当天没有休假在岗，但是离职时工资已经结清；证据6派车单照片质证意见同证据2；其余的照片是隋莲凤自己拍摄的，不予认可；视频的真实性认可，但是摄取来源不合法不认可，关联性、证明目的不认可，无法证明存在胁迫的情况；录音的真实性认可，证明目的不认可，录音中公司工作人员没有承认和确认隋莲凤陈述的事实，都是隋莲凤进行的陈述；证据7仲裁裁决书，认可并同意按照仲裁结果执行。保安公司为证明其辩称，依法提交了证据：1.劳动合同一份，证明双方签订了书面劳动合同，在合同的4.2和7.4对加班进行了明确的约定，不存在拖欠隋莲凤加班费的情况；2.支出凭单、保安离职结算单，证明2019年10月15日双方解除劳动合同关系，隋莲凤工资已全部结清；3.派车单3张，证明隋莲凤工作应该有相关的人员安排签字才可以，不存在延时或自行记录就可以认定为加班。隋莲凤对保安公司提交的证据质证称：证据1劳动合同，真实性、合法性、关联性不认可，合同的第一页中的名字和地址是其签的，最后一页名字是其签的、手印是其摁的，其余的都不是隋莲凤书写的，签字的真实性认可，其余都不认可；证据2支出凭单、保安离职结算单，认可签字，真实性认可，其余不认可，同时也说明10月份没有给其加班费；证据3派车单，不认可。对当事人有争议的证据，本院认证如下：隋莲凤提交的证据：证据1劳动合同打印件，无原件予以核对，且证据内容不完整，本院不予采信；证据2派车单打印件及证据6中派车单照片，系隋莲凤打印，未出示原始载体，亦未提交其他证据予以佐证，本院不予采信；证据3中4月考勤表照片打印件及证据6中4考勤表照片，均显示2019年4月28日隋莲凤未出勤，但保安公司和隋莲凤均认可隋莲凤当天在岗，故该4月考勤表不能如实反映隋莲凤出勤情况，本院不予采信该4月考勤表，对于8月9日至14日考勤表照片打印件及证据6中8月9日至14日考勤表照片，保安公司认可真实性，且其上有隋莲凤等员工签字，可以反映隋莲凤2019年8月9日至14日的出勤情况，本院予以采信；证据4省市区标识及派车单、园区出入证明及证据6中省市区标识及派车单、园区出入证明照片，保安公司认可真实性及隋莲凤2019年4月28日上班出勤，本院对隋莲凤2019年4月28日出勤的事实予以确认；证据5隋莲凤4月22日演练的出入证、10月1日的入园、平时上班的出入证及证据6中4月22日演练的出入证、10月1日的入园、平时上班的出入证照片，保安公司认可真实性及隋莲凤2019年4月22日、10月1日在岗的事实，本院对隋莲凤2019年4月22日、2019年10月1日在岗上班的事实予以确认；证据6中视频和音频，保安公司认可真实性，本院对其真实性予以确认，但不能达到隋莲凤的证明目的；证据7仲裁裁决书，保安公司无异议，本院予以确认并在卷佐证。保安公司提交的证据：证据1隋莲凤与保安公司的劳动合同，系原件，且隋莲凤认可其签字和手印，虽隋莲凤要求对合同其余内容进行笔迹鉴定，但未按时向本院提交书面鉴定申请，故本院对真实性予以采信，认定双方签订了书面劳动合同，但保安公司未提交其他证据证明其对隋莲凤加班工资的支付情况，故无法达到其不拖欠隋莲凤加班费的证明目的；证据2支出凭单、保安离职结算单，系原件，且隋莲凤认可签字和真实性，本院对真实性予以确认，但不能达到隋莲凤工资已全部结清的证明目的；证据3派车单，系原件，隋莲凤不予认可，但未提交证据予以反驳，故本院对该证据予以采信。本院经审理认定事实如下：2019年3月1日隋莲凤入职保安公司，双方签订了《劳动合同》，保安公司未为隋莲凤缴纳社会保险。隋莲凤岗位是礼宾部观光车司机，工作地点3月1日至3月13日位于南锣鼓巷、3月13日之后在世园会景区，工作内容是接送副部级以上领导和外国使节游园，工资合同约定为月结，每月3500元。2019年10月15日，隋莲凤离职，隋莲凤签署了《保安离职结算单》，其上载明隋莲凤因个人原因辞职，2019年10月隋莲凤出勤15天，工资2095元，保安公司于2019年10月15日进行了结算。对于上班时间，保安公司称工作内容和性质决定了隋莲凤工作时间不固定，是弹性工作制，上下班时间具体无明确规定，根据项目具体安排；隋莲凤对此不认可，称工作时间固定是7点30分上班、闭园以后下班，且闭园至少是晚上9点以后，中间无休、吃饭时间不固定。对于工资支付情况，隋莲凤称工资每月发放到工资卡，是下打支，2019年3月实发3345元、4月实发3500元、5月至10月实发4330元/月；保安公司对实发工资数额认可，但称月工资标准为3500元，5月后发放的工资包含当月加班工资。经核算，隋莲凤离职前月平均工资为4103.13元。双方均认可有考勤，隋莲凤2019年4月22日、4月28日、10月1日至10月15日均在岗上班，保安公司称考勤人员离职，故考勤表无法提交。对于加班和加班费发放，隋莲凤称其加班没有补休或调休，加班费没有发放；保安公司称隋莲凤每周工作6天，每月休息4天，每月多发放4、5天的工资作为周六日未休假补贴，加班费随工资进行了发放。另，2019年10月17日，隋莲凤将保安公司申请至北京市延庆区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称延庆仲裁委），要求保安公司支付二倍工资25980元、周六日加班费25870元、法定节假日加班费4179元、延时加班费11000元。2019年12月17日，延庆仲裁委作出京延劳人仲字〔2019〕第652号裁决书，裁决保安公司支付隋莲凤休息日加班工资1908.97元、法定节假日加班工资1145.38元，驳回隋莲凤的其他仲裁请求。隋莲凤不服该裁决，于法定期限内诉至本院。对于当事人双方上述没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。隋莲凤主张加班，其提交的证据不足以证明其加班的事实，应承担举证不能的法律后果。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于休息日加班费，隋莲凤主张其在职期间周六日加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。隋莲凤提交的证据能证实其2019年4月22日、4月28日在岗上班，保安公司予以认可但这两天不是休息日，隋莲凤主张加班费，于法无据，本院不予支持。保安公司认可隋莲凤提交的2019年8月9日至8月14日考勤表真实性，考勤表能证实隋莲凤2019年8月10日、8月11日在岗上班，这两天是周六日，保安公司未提交证据证明其安排了隋莲凤补休，故应支付隋莲凤2019年8月10日、8月11日的加班费。保安公司认可2019年10月1日至2019年10月15日隋莲凤均在岗上班，其中4日至7日、13日系休息日，保安公司亦未提交证据证明其安排了隋莲凤补休，故保安公司应支付隋莲凤2019年10月4日至7日、13日的加班费。隋莲凤要求其他时间的休息日的加班费，但其未提交证据证明其加班的事实，本院不予支持。保安公司辩称加班费随工资进行了发放，但未提交证据予以证实，本院不予采纳。经核算，保安公司应支付隋莲凤休息日加班费2641.10元，隋莲凤要求过高的部分，本院不予支持。关于法定节假日加班费，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。保安公司认可隋莲凤2019年10月1日至3日在岗上班，该三天属于法定节假日，保安公司应3倍支付隋莲凤工资，经核算，保安公司应支付隋莲凤法定节假日加班费1697.85元，隋莲凤主张过高的部分，本院不予支持。隋莲凤主张的其他法定节假日的加班费，但未提交证据证实法定节假日加班的事实，本院不予支持。关于延时加班费，隋莲凤未提交证据证实其延时加班情况，对隋莲凤要求支付延时加班费的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于补缴社会保险，未经过仲裁前置程序，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、北京京城保安服务有限公司于本判决生效后7日内支付隋莲凤休息日加班费2641.10元；二、北京京城保安服务有限公司于本判决生效后7日内支付隋莲凤法定节假日加班费1697.85元；三、驳回隋莲凤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由北京京城保安服务有限公司负担（于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审 判 员 孙世乐二〇二〇年六月二十八日法官助理 吴 丹书 记 员 段沫夷