福建省泉州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽05民终807号 上诉人（原审原告）：黄明华，男，1979年8月9日出生，汉族，住江西省贵溪市。 委托诉讼代理人：庄明，福建泉南律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈华欣，福建泉南律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：泉州市丰泽区协盛运输有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区后茂社区茂兴路69号。 法定代表人：郑植铸，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王东萍，福建世礼（泉州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：雷伟清，福建世礼（泉州）律师事务所律师。 上诉人黄明华、上诉人泉州市丰泽区协盛运输有限公司（下称协盛公司）因劳动争议一案，均不服福建省泉州市丰泽区人民法院（2019）闽0503民初7509号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月3日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 黄明华上诉请求：1.撤销一审判决第一、二项，改判协盛公司向黄明华支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金64892.25元及支付加班工资283474.24元；2.本案一、二审费用由协盛公司承担。 事实与理由：一、本案是协盛公司单方面无故辞退黄明华，系违法解除劳动合同，一审对《辞退通知书》系协商同意解除劳动合同的认定属于事实错误。1.本案纠纷的起因是协盛公司员工林少峰让黄明华将液化气瓶卸于后渚中转站，但黄明华当天已经联系惠安气库，可以将液化气瓶卸于惠安气库等待装气，第二天直接到惠安气库载货即可。如果按照林少峰指示，第二天黄明华还要开车到后渚中转站重新装上空瓶再到惠安气库卸下，不仅加重了工作负担，还浪费了宝贵的时间，而事后事实证明也没有给公司造成任何损失。林少峰不了解情况、瞎指挥，黄明华提出异议理所应当。因林少峰无理要求，黄明华迫于无奈，只好提出如果林少峰认为黄明华不服从管理，可以让公司开辞退单。这里黄明华所称的开辞退单显然是无奈的做法，林少峰无理要求增加工作量，黄明华拒绝接受，提出公司若认为黄明华有过错可以依法解除劳动合同。这做法完全合法、正当，也是迫于无奈的做法，不存在协商一致、完全自愿的情形。2.黄明华在微信中提出的辞退单指的是公司可以依据规章制度和法律规定辞退黄明华，并非是协商解除。而事实上，协盛公司在微信中发送给黄明华的辞退单内容上看：“因你不遵守劳动纪律，不服从公司现场管理人员的管理和业务安排，劳动态度差，影响恶劣，严重违反了公司的规章制度，给公司的经营管理带来损失。鉴于以上原因，本公司决定将你辞退”。可见，协盛公司是以严重违反规章制度为由辞退黄明华、单方面终止劳动合同关系，而并非协商一致的结果。黄明华对于协盛公司单方面解除劳动合同关系的行为，只能接受，因此回复“可以”，因此要求结清工资理所应当。但这并不代表黄明华出于完全自愿，也不能与协商一致直接划等号，而是事出有因，过错在于协盛公司，黄明华系迫于无奈被动的接受“辞退”的事实。3.2019年5月3日，协盛公司向黄明华发出《辞退通知书》，黄明华2019年5月4日起离开协盛公司，于2019年5月13日申请劳动仲裁。黄明华在微信上回复“可以”或是在《辞退通知书》上签名仅是表示收到该通知，仅是黄明华为了通过诉讼主张权利而保留证据的行为。这一点从2019年5月3日收到辞退通知书，5月13日即提起劳动仲裁就可以证实。黄明华对于被辞退的行为只能被动接受，因此回复可以，实际上已做好仲裁的打算，一审直接认定协商一致解除劳动合同错误。4.黄明华虽然有催促协盛公司结清工资，但这前提是在协盛公司违法解除劳动合同的情况下，要求结清工资理所应当，并不等于协商一致解除劳动合同，黄明华做好准备在结清工资后另行起诉赔偿金及加班工资并无不当。综上，协盛公司单方面解除与黄明华的劳动合同，属于违法解除劳动合同。黄明华离职前月平均工资为7210.25元。黄明华自2015年1月入职，故经济补偿金为7210.25元×4.5＝32446.125元，则以经济补偿标准的二倍经济赔偿金为64892.25元。二、一审认定加班工资不属于劳动报酬范围明显错误，未全部支持黄明华关于加班工资的诉求，系事实不清、法律适用不当。1.一审对于2015年至2018年5月13日之间的加班工资未予以认定，属于法律适用不当。首先、协盛公司未支付加班工资是连续侵权行为，因为协盛公司未实额付清加班工资致使黄明华的收益权利受到损害。其次、黄明华于2019年5月4日离职，于2019年5月13日申请仲裁主张加班工资，且自黄明华入职后未有中断离职时间。协盛公司并未能证明已经书面告知拒付加班工资的，故对于黄明华主张加班工资的权利之日应视为劳动争议发生之日。并且，不能强求黄明华作为弱势劳动者，在正常工作履职期间多次要求协盛公司支付加班工资。所以说，黄明华对于加班工资的主张并未超过诉讼时效。2.协盛公司应支付足额的加班工资283474.24元。本案中，根据协盛公司出具的证明、林少峰的保证书，以及部分送货单据以及黄明华自行记录的工作、工资记录情况足以证明黄明华在协盛公司处上班除了春节三天外，其他所有的节假日全部要加班，协盛公司庭审中对这个事实予以肯定，故协盛公司应当按照规定向黄明华支付加班工资。自2015年至辞退离职之日，协盛公司均未支付加班工资。每年以365天计算，共有52周，即104个周六、日；2019年1月至5月4日共有周末17个，即34个周六、日。1.2015年法定节假日9日，扣除春节3日，则2015年应以三倍工资计算的法定节假日为6日；应计算双倍工资的天数为100天；黄明华2015年月平均工资为4500元，每月法定工作日为20.92天，日工资为215.105元，则2015年周末双倍加班工资为43021元，法定节假日工资3871.89元。2.2016年法定节假日11日，扣除春节3日，则2016年应计算三倍工资的法定节假日为8日，应计算双倍工资的天数为104天；黄明华2016年月平均工资为5000元，每月法定工作日为20.92天，日工资为239.005736元，则2016年周末双倍加班工资为49713.19元，法定节假日工资5736元。3.2017年法定节假日11日，扣除春节3日，则2017年应计算三倍工资的法定节假日为8日，应计算双倍工资的天数为104天；黄明华2017年月平均工资为6624元，每月法定工作日为20.92天，日工资为316.63元，则2017年周末双倍加班工资为65860元，法定节假日工资7599.12元。4.2018年法定节假日11日，扣除春节3日，则2018年应计算三倍工资的法定节假日为8日，应计算双倍工资的天数为104天；黄明华2018年月平均工资为7299.18元，每月法定工作日为20.92天，日工资为348.90元，则2018年周末双倍加班工资为72573.10元，法定节假日工资8373.6元。5.2019年上班期间法定节假日6日，扣除春节3日，则2019年应计算三倍工资的法定节假日为3日，应计算双倍工资的天数为34天；黄明华2019年月平均工资为7261.25元，每月法定工作日为20.92天，日工资为347.09元，则2019年周末双倍加班工资为23602.53元，法定节假日工资3123.81元。综上，2015年至2019年加班工资合计为283474.24元。 协盛公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项，改判驳回黄明华要求支付加班工资的诉讼请求。2.本案一、二审诉讼费用由黄明华承担。事实和理由：一、黄明华主张存在加班事实，但未提供充足证据加以证实，应当承担举证不能的法律后果。根据谁主张谁举证的原则，黄明华应当对其主张2015年至2019年存在加班的事实提供证据，但其提供的证据仅能证明2015存在加班的情况，至于2016－2019年期间是否存在加班则未提供充足的证据证实，且一审法院认定存在加班事实所依据的证据10“工作、工资记录”系黄明华单方制作，协盛公司对三性均不予认可，其不能成为证据使用，然一审法院却直接依据该证据来认定黄明华存在加班事实，显然是错误的。直至一审判决前，黄明华均未提供充足证据证明存在加班事实，其应当承担举证不能的后果，应当驳回其要求支付加班工资的诉讼请求，该案晋江劳动仲裁委也是持此观点。二、一审认定黄明华一年内仅春节放假三天系认定事实错误，根据现有证据和双方的陈述，黄明华在2018年5月至2019年5月期间放假休息远超三天。本案，对于黄明华主张的加班工资，一审支持的加班期间为2018年5月13日至2019年5月5日，认定该期间黄明华仅在春节放假三天休息，但事实上2019年2月春节协盛公司给黄明华放假了7天（2月5日－2月11日），这一点黄明华也是认可的，且其他月份黄明华也都存在放假休息的情况，但一审未予查明，因此一审法院认定黄明华一个工作年度就春节放假三天系认定事实错误。三、退一步讲，就算认定黄明华存在加班的情况，在计算加班工资时也应当扣除周末及节假日已支付的装卸费及补贴。黄明华的月工资由基本工资、满勤奖、装卸费和补贴构成，其中装卸费和补贴每天都不一样，或多或少，采用多劳多得的方式，若认定黄明华存在加班，则在计算其加班工资时也应当扣除因其加班所得的装卸费及补贴，但一审未正确理解黄明华工资的构成，片面的要求协盛公司再次支付加班费显然是不合理的，是错误的。四、一审判决要求协盛公司支付高额加班费，显失公平。首先，黄明华在公司任职期间多次不服从公司管理，并对管理人员出言不逊，态度极差，什么事情都按照自己的想法来，完全不服从管理、分配，这一点有一审协盛公司提供的微信聊天记录为凭。其次，因黄明华工资的构成包含装卸费和补贴及满勤奖，若按一审认定黄明华存有加班的事实来，也应当扣除周末及节假日上班所得的装卸费和补贴，之后以扣除后的月工资，在进一步以21.75天折算日工资数额，而不是将黄明华已发工资额直接按21.75天进行折算，一审法院的做法间接的人为增高黄明华的日工资，该计算显然是不合理的，是错误的。最后，一审未充分调查清楚黄明华是否存在加班及具体加班情况，就直接以被申请人单方制作的证据来认定存在加班事实，在未调查清楚黄明华每个月加班的具体情况就直接认定黄明华一个工作年度除了春节放假三天外都有在上班，该片面且违背事实的判决不仅是错误的，且对黄明华是极为不公平的。 黄明华向一审法院起诉请求：1.判令协盛公司向黄明华支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金64892.25元；2.判令协盛公司向黄明华支付加班工资283474.24元。 一审法院认定事实：一、2015年1月12日，黄明华入职协盛公司，从事驾驶员职位。协盛公司与黄明华确认黄明华工资由基本工资，全勤奖200元、补贴不定、气瓶装卸费用不定等组成，入职时月基本工资为4500元，逐年递增500元，2018年月基本工资为6000元。协盛公司确认黄明华在一个工作年度内除了春节放假三天，每个月有调休一天，由黄明华自行选择休息时间；协盛公司与黄明华共同确认全勤奖200元系因每月调休的一天没有实际休息而发放该款项。 二、2015年11月13日，协盛公司出具《证明》一份，证明主要内容为：黄明华于2015年元月12号开始在协盛公司上班，主要从事汽车驾驶运输工作。月工资4500元整（因工资待遇等方面双方都是口头议定，故双方未签订书面劳动合同，由于工作性质原因，除春节放假三天外平时及其他国家法定节假日公司未能放假安排其休息）。2015年11月22日，协盛公司出具《工资收入证明》一份，该证明内容与上述证明的内容基本一致。2018年2月4日，协盛公司管理人员林少峰向黄明华出具《保证书》一份，保证书主要内容为：今向闽Ｃ×××××黄牌车驾驶员黄明华作出以下保证:1.保证该驾驶员只驾驶闽Ｃ×××××车辆，不驾驶其他车辆……2.保证该驾驶员不替班、不下岗、不被辞退……3.保证该驾驶员只在林少峰安排下工作……4.保证该驾驶员每个月发一次工资，该驾驶员工资6000元（含年终奖，不含过节费、卸瓶费，过节费、卸瓶费另算）。5.保证闽Ｃ×××××配二名有危货上岗证、押运证的驾驶员。另：由于工作性质特殊，该驾驶员平时及节假日正常上班，没办法安排其休息，因个人原因，该驾驶员于2018年1月1号至1月31日请了一个月事假，以上保证自签字画押之日起生效。林少峰于保证人处署名捺印。 三、2018年5月至2019年4月，黄明华的工资分别为7287元、7864元、7001元、7115元、7068元、7027元、7074元、7042元、7697元、6914元、7242元、7192元，上述除2019年2月的工资外，均包含全勤奖200元，月平均工资为7210.25元，协盛公司予以确认。 四、2019年4月29日，黄明华通过微信向协盛公司管理人员林少峰发送“不知道情况就不要瞎指挥，15公斤空瓶卸后渚明天早上拉门店哪来的瓶？空瓶卸了装、装了卸不用你花力气是吧？惠安气库你会比罗军更清楚？也不要一天到晚把你那连工人工资都拖欠的老板挂在嘴上，没什么了不起。你要是觉得我不服从分配你可以叫协盛开辞退单，老郑签字工资给我结清，我随时都可以走，我开的是协盛公司的车，不是你少峰的私家车。”“没文化真可怕。”2019年5月3日，林少峰通过微信向黄明华发送辞退通知书，该通知书落款时间为2019年5月3日，未加盖公章。黄明华回复“可以。”并于之后向林少峰发送图片一张，图片上体现的是工资明细，并发送“后天之前转给我就行。”的文字内容。2019年5月4日，黄明华通过微信向林少峰发送“今天叫老郑把那辞退书盖章了，字签了，工资结清。我不喜欢做事拖泥带水，这两天两件事没解决后天早上我会回来上班的，那不是你愿意看到的。”“那张辞退单盖公司的章，老郑签字，工资你转账给我就行，我不想去老郑办公室。”“到账了我会发微信给你说：钱收到，工资已结清。” 五、2019年5月5日，协盛公司向黄明华出具《辞退通知书》一份，该通知书与上述林少峰通过微信向黄明华发送的辞退通知书内容一致，但加盖了公章。通知书载明：“黄明华先生：因你不遵守劳动纪律，不服从公司现场管理人员的管理和业务安排，劳动态度差，影响恶劣，严重违反了公司的规章制度，给公司的经营管理带来损失。鉴于以上原因，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知书后，于2019年5月6日之前到公司办理离职手续，并移交车辆相关证件，如逾期未办理，则视为自动离职。同时，在本接到本辞退通知书后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。”黄明华于2019年5月5日收到该辞退通知书，并于日期下方署名。 六、2019年5月13日，黄明华向泉州市丰泽区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。 一审法院认为，协盛公司与黄明华依法建立了劳动合同关系，双方均应按劳动保障法律法规的有关规定以及劳动合同的约定行使权利、履行义务。对双方争议的赔偿金、加班工资等问题，分析认定如下： 一、关于赔偿金的问题。黄明华主张协盛公司违法解除劳动合同据此要求协盛公司支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金，其提供协盛公司出具的《辞退通知书》为据。但根据协盛公司提供的黄明华与公司管理人员林少峰的微信聊天记录可知：首先，黄明华于2019年4月29日告知林少峰“你要是觉得我不服从分配你可以叫协盛开辞退单，老郑签字工资给我结清，我随时都可以走。”可见黄明华预先明示协盛公司其可以随时与协盛公司解除劳动关系，并不愿意服从分配。林少峰于2019年5月3日将协盛公司拟定的《辞退通知书》通过微信发送于黄明华，此时该通知书尚未加盖公章，即尚未生效。黄明华收悉该通知书后并未提出异议且明确答复说“可以”，由此可见黄明华对该通知书的内容及法律后果无异议，作为一个具有完全民事行为能力的成年人，其应对自己作出的意思表示承担相应的法律责任。其次，黄明华于2019年5月4日通过微信向林少峰发送“今天叫老郑把那辞退书盖章了，字签了，工资结清。我不喜欢做事拖泥带水，这两天两件事没解决后天早上我会回来上班的，那不是你愿意看到的。”“那张辞退单盖公司的章，老郑签字，工资你转账给我就行，我不想去老郑办公室。”“到账了我会发微信给你说：钱收到，工资已结清。”等内容，黄明华多次催促协盛公司在《辞退通知书》上加盖公章的行为，亦可证明其向协盛公司提出解除劳动关系的意思表示，且根据黄明华发送的“这两天两件事没解决后天早上我会回来上班的，那不是你愿意看到的。”，可见若黄明华不同意解除劳动关系，其是可以采取相应措施的。最后，黄明华于2019年5月5日在协盛公司出具的已加盖公章的《辞退通知书》上签字的行为再次表示其对该《辞退通知书》的内容及法律后果无异议，其虽主张该签字行为系表示收到该《通知书》的行为，但该《通知书》系送达给黄明华的，在送达己方的文件上签字欲表示收到该文件，于常理不符。故其签字的行为更类似于双方对该《通知书》达成合意的行为。 综上，一审法院依法认定案涉劳动关系的解除系由黄明华提出后经双方协商同意解除，协盛公司虽出具《辞退通知书》，但结合该《通知书》出具的过程，可知该《通知书》系双方达成合意后由协盛公司出具，且黄明华一再催促协盛公司在该《通知书》上盖章，故不能简单从字面上理解《通知书》的真正含义。黄明华主张协盛公司违法解除劳动合同据此要求协盛公司支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金，于法无据，不予支持，但协盛公司自愿支付黄明华一个月的经济补偿金即7210.25元，本院予以照准。 二、关于加班工资的问题。协盛公司确认黄明华在一个工作年度内除了春节放假三天，每个月有调休一天，由黄明华自行选择休息时间；协盛公司与黄明华共同确认全勤奖200元系因每月调休的一天没有实际休息而发放该款项。对此，予以认定。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，黄明华主张的加班工资系2015年、2016年、2017年、2018年、2019年的加班工资。黄明华至2019年5月13日才提起仲裁并主张其加班工资，加班工资属于克扣工资范畴，不属于拖欠劳动报酬范围，黄明华主张的应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定的意见，不予采纳。协盛公司已就黄明华主张的加班工资请求，提出时效抗辩，且黄明华并未提供证据证明存在仲裁时效中止或中断的情形。故黄明华对2018年5月13日之前的加班工资的主张已超过法律规定的仲裁时效，对此，不予支持。对于2018年5月13日至2019年5月5日的加班工资，一审法院认定如下，2018年5月13日至2018年12月31日，期间法定节假日5日，周末67日；2019年1月1日至黄明华离职，期间法定节假日6日，周末34日，上述期间法定节假日共11日，周末共101日，黄明华实际仅休法定节假日3日，结合黄明华离职前12个月月平均工资为7210.25元，以及计算工资的每月基础天数21.75天（参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一、二款关于“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。），得出日工资为331.51元，故上述周末双倍加班工资为66965.02元（331.51元/日×101日×2），法定节假日三倍工资7956.24元（331.51元/日×8日×3），故加班工资为74921.26元，但应扣除协盛公司已支付的全勤奖200元/月×11个月＝2200元，故协盛公司应支付的加班工资为72721.26元。 一审法院判决：一、协盛公司应于判决生效之日起十日内支付黄明华补偿金7210.25元；二、协盛公司应于判决生效之日起十日内支付黄明华加班工资72721.26元；三、驳回黄明华的其他诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由黄明华负担2.5元，协盛公司负担2.5元，应于判决生效后五日内缴交。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，一、经济赔偿金方面。根据一审查明的事实分析，黄明华通过与林少峰转达了其可以随时与协盛公司解除劳动关系，并明确表示不愿意服从公司分配其他工作，后黄明华又多次催促协盛公司在《辞退通知书》上加盖公章，黄明华在协盛公司出具（已加盖公司公章）的《辞退通知书》上签字确认，以上情况表明了黄明华已向协盛公司提出解除劳动关系的意思表示。一审法院据此认定双方劳动关系的解除系由黄明华提出后并经双方协商同意解除并无不当。黄明华主张协盛公司单方面无故辞退，存在违法解除合同情形，并要求协盛公司支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金，缺乏证据支持，该主张不予采信。二、加班工资方面。首先，本案黄明华是否存在加班的事实。2015年11月，协盛公司出具《证明》《工资收入证明》载明，黄明华由于工作性质原因，除春节放假三天外平时及其他国家法定节假日公司未能放假安排其休息。一审法院据此认定黄明华存在加班事实并无不当。协盛公司主张黄明华并不存在加班事实，缺乏事实依据，不予采信。其次，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。该条规定的追索劳动报酬特殊仲裁时效，是指正常劳动时间内的薪资，并不包括正常劳动时间之外的加班加点报酬，故加班工资不适用特殊仲裁时效规定。一审认定黄明华对2018年5月13日之前加班工资的主张已超仲裁时效也无不当。黄明华主张其在本案中主张的加班工资部分未超仲裁时效，缺乏法律依据，不予采信。本案中，对加班工资的计算基数应按月基本工资（即6000元）计算，而一审将包含卸瓶费等费用计算在平均月工资中（即7210.25元）是不当的，二审予以纠正。据此，本院对于黄明华2018年5月13日至2019年5月5日的加班工资认定如下：上述期间法定节假日共11日，周末共101日，黄明华实际仅休法定节假日3日，结合黄明华离职前12个月月平均工资为6000元，以每月基础天数21.75天计，得出日工资为275.86元，上述周末双倍加班工资为55723.72元（275.86元/日×101日×2）、法定节假日三倍工资6620.64元（275.86元/日×8日×3），两者相加，加班工资合计为62344.36元，但应扣除协盛公司已支付的全勤奖2200元（200元/月×11个月），协盛公司应支付的加班工资为60144.36元（62344.36元－2200元）。 综上所述，黄明华的上诉请求不能成立，应予驳回。协盛公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持福建省泉州市丰泽区人民法院（2019）闽0503民初7509号民事判决第一项； 二、撤销福建省泉州市丰泽区人民法院（2019）闽0503民初7509号民事判决第二、三项； 三、泉州市丰泽区协盛运输有限公司应于本判决生效之日起十日内支付黄明华加班工资60144.36元； 四、驳回黄明华的其他一审诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由黄明华与泉州市丰泽区协盛运输有限公司各负担2.5元。二审案件受理费10元，由黄明华与泉州市丰泽区协盛运输有限公司各负担5元。 本判决为终审判决。 审判长  贺张翡 审判员  郑程辉 审判员  陈志杰 二〇二〇年六月十日 书记员  苏水福 附：本案适用的主要法律条文及执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。