重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0120民初1888号原告：胡筱，女，汉族，生于1988年7月28日，住重庆市璧山区。委托诉讼代理人：陈世军，重庆弘平律师事务所律师。被告：重庆新吴精密科技有限公司，住所地：重庆市璧山区璧泉街道团堡村10组1幢，统一社会信用代码91500227068268564X。法定代表人：谢小玲，总经理。委托诉讼代理人：陈海山，广东华文律师事务所律师。原告胡筱与被告重庆新吴精密科技有限公司（以下简称新吴公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月2日立案后，由审判员张川独任审判，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告胡筱及其委托诉讼代理人陈世军、被告新吴公司的法定代表人谢小玲到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告胡筱向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告工资7615.38元；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金4500元。3.本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2019年3月进入被告公司上班，从事财务工作，双方约定工资标准为4500元/月。2019年6月19日公司无故发布《通知》，否认劳动关系等，实则系违法解除劳动关系。之后，被告拒绝原告前往上班并拒不支付2019年5月、6月的工资共计7615.38元，被告因违法解除劳动合同侵犯劳动者权益，应当按照双倍经济补偿金支付原告赔偿金4500元。特诉至人民法院，请求依法判决。被告重庆新吴精密科技有限公司辩称：我公司与原告之间并无劳动关系，请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：2019年3月4日，原告胡筱与被告新吴公司签订了《劳动合同书》，约定合同期限为2019年3月4日起至2022年3月3日止，试用期为3个月，自2019年3月4日起至2019年6月3日止，工作内容为为生产支援，工资标准为1800元/月。2019年3月的工资表显示原告胡筱的应发工资和实发工资均为4067.30元，2019年4月的工资表显示原告胡筱的实发工资为4500元，2019年5月至6月工资明细显示胡筱5月工资为4500元，6月工资为3115.38元。2019年6月18日，被告新吴公司法定代表人谢小玲发出《通告》载明：“胡筱，女，身份证号码为50022719880728XXXX，其与崔勇、崔有铭利用盗窃的重庆新吴精密科技有限公司公章所签订的劳动合同是虚假的。胡筱非重庆新吴精密科技有限公司员工，以此办理的社保为无效。其受崔勇、崔有铭唆使所办理的一切事务均与新吴公司无关，由其个人全部负责。重庆新吴精密科技有限公司保留追究其刑事法律责任的权利。于本通告日之前及以后，胡筱均无权以重庆新吴精密科技有限公司名义从事任何行为，其行为与新吴公司无关，由此产生的责任由其个人承担。给新吴公司造成损失的，将依法追究其赔偿法律责任。特此通告！重庆新吴精密科技有限公司，法定代表人：谢小玲，2019年6月18日”。被告向本院陈述，公司股东崔有铭在2019年1月14日撬开公司保险柜盗取公司公章、营业执照等，案涉劳动合同系崔有铭利用公章与原告签订，原告实际系为重庆富盈精密科技有限公司工作，并提供了重庆市璧山区人力资源和社会保障局于2019年7月4日出具的告知书。该告知书载明：“王英等11人：2019年6月24日，你们11人到区信访办反映重庆新吴精密科技有限公司存在未支付你们职工30多人2019年5-6月份1.5个月工资的行为，其中有管理人员5人已解除合同，现你们要求单位及时解除合同，支付你们1.5个月的工资和解除劳动合同的经济补偿金的信访投诉举报已由区信访办转至人力社保局。现就你们反映的情况告知如下：经查：通过区人社局到重庆新吴精密科技有限公司和重庆富盈精密科技有限公司共有的厂房实地调查，并询问了重庆富盈精密科技有限公司的现场管理人员，在区人社局办公室对工人进行调查询问笔录得知，从2019年4月份开始重庆富盈精密科技有限公司生产原重庆新吴精密科技有限公司生产的产品，并贴重庆富盈精密科技有限公司的标志向鸿富锦精密电子（重庆）有限公司供货。区人社局到供货单位鸿富锦精密电子（重庆）有限公司调查，鸿富锦精密电子（重庆）有限公司向区人社局进行了情况说明：重庆新吴精密电子科技有限公司已于2019年4月5日左右停止向供货单位鸿富锦精密电子（重庆）有限公司供货，从2019年4月10日左右开始由重庆富盈精密科技有限公司向鸿富锦精密电子（重庆）有限公司供货到现在。以上调查情况可以看出，从2019年4月10日左右开始你们30多人是给重庆富盈精密科技有限公司生产产品，你们2019年5月6月份1.5个月的工资应由重庆富盈精密科技有限公司支付。为此，2019年7月3日下午，区人社局约谈重庆富盈精密科技有限公司的负责人崔勇，崔勇说重庆富盈精密科技有限公司向鸿富锦精密电子（重庆）有限公司供货的产品是重庆富盈精密电子科技有限公司委托重庆新吴精密科技有限公司生产的，工人工资应由重庆新吴精密科技有限公司支付。因此，你们30多人的劳动关系和工资支付存在争议。根据《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第25号）第十五条第一款（一）项的规定：应当通过劳动争议处理程序解决的。因此你们的工资支付诉求可以依法向我区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行诉讼处理。对要求重庆新吴精密科技有限公司支付经济补偿的诉求，你们双方可以协商解决，如协商不成，请你们依法向我区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁进行诉讼处理”。2020年2月28日原告胡筱向重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告新吴公司支付工资7615.38元，违法解除劳动合同赔偿金4500元，该委以超过五日未作出受理决定于2020年3月20日向原告胡筱出具了璧劳人仲函字（2020）第7、8号重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会函，原告胡筱遂向本院提起诉讼，请求依法保护。上述事实，有双方当事人的陈述、《劳动合同书》、《工资表》《通告》等证据在卷佐证，事实清楚，应予采信。本院认为，2019年6月18日被告新吴公司法定代表人谢小玲签发的《通告》实际是以案涉劳动合同系公司股东盗取公章与原告签订为由而否认双方之间建立了劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中新吴公司并未能举证证明原告系与公司股东崔有铭恶意串通而签订案涉劳动合同。另新吴公司认为原告实际系为重庆富盈精密科技有限公司建立劳动关系，根据其举示的重庆市璧山区人力资源和社会保障局出具的告知书，就此问题并未作出认定，而是认为存在争议，建议劳动者依法通过仲裁或诉讼解决。因此，对被告新吴公司的意见本院不予采纳。原告举示的《劳动合同书》、《工资表》均加盖了新吴公司公章，其2019年3-6月的平均工资为(4067.3+4500+4500+3115.38)÷4=4045.67元，新吴公司应向原告支付1个月工资的赔偿金，计4045.67元，对超出部分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、被告重庆新吴精密科技有限公司于本判决生效后三日内支付原告胡筱2019年5-6月份工资7615.38元。二、被告重庆新吴精密科技有限公司于本判决生效后三日内支付原告胡筱赔偿金4045.67元。三、驳回原告胡筱的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告重庆新吴精密科技有限公司承担（此费原告已垫付，有被告随案款一并给付原告）。本判决为终审判决。本案申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起算。审 判 员  张 川二〇二〇年六月二十三日法官助理  张 盼书 记 员  罗世杰