陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕01民终5313号上诉人（原审原告）：陕西辉光日新工程项目管理有限公司（原名称：陕西晋筑工程项目管理有限公司），住所地：西安市未央区太华北路万达广场第25幢1单元12层112010号房。法定代表人：王辉，该公司总经理。委托诉讼代理人：李海，陕西荆山塬律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁舒，陕西荆山塬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：丁亮，男，汉族，1965年12月12日出生，住西安市阎良区。上诉人陕西辉光日新工程项目管理有限公司（以下简称辉光公司）因与被上诉人丁亮劳动争议纠纷一案，不服西安市阎良区人民法院（2019）陕0114民初2296号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依照最高人民法院制定的《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条、第二十条之规定，依法由审判员刘春梅独任审理了本案。本案现已审理终结。辉光公司上诉请求：1．撤销一审判决；2．改判辉光公司与丁亮之间不存在劳动关系；3．改判辉光公司不支付丁亮工资15000元及经济补偿金15000元。一、二审诉讼费由丁亮承担。事实和理由：一审法院认定事实错误。案外人王晓系陕西昊维工程项目有限公司总监，丁亮受该公司的雇佣一直在该公司负责的“九州、怡景湾”项目工程中工作，后王晓任辉光公司的法定代表人，辉光公司承揽“锦业六号”工程后，丁亮在陕西昊维工程项目有限公司工地及辉光公司工地交叉干活，但在辉光公司工程干活期间并没有停止“九州、怡景湾”的工作，没有与陕西昊维工程项目有限公司解除劳动关系。故辉光公司认为丁亮与其公司之间系劳务关系，而非劳动关系，其基于劳动关系主张的工资、经济补偿金均不应支持。丁亮辩称，辉光公司二审提出的其给案外人王晓在九州工地工作一事。王晓时任辉光公司法定代表人，其自入职以来作为辉光公司的员工受该公司的指派工作及处理资料交接事项，工资由辉光公司发放。案外人王晓2018年8月已离职，辉光公司拖欠其2019年1月至4月底期间的工资。案外人王晓和拖欠工资无关。综上，一审判决认定事实清楚，证据充分，请求驳回辉光公司的上诉请求。辉光公司起诉至一审法院提出诉讼请求:1．依法判决辉光公司与丁亮之间劳动关系不成立;2．判决辉光公司不予支付丁亮工资15000元；3．判决辉光公司不予支付丁亮经济补偿金15000元；4．依法驳回辉光公司为丁亮补缴2016年5月8日至2019年4月30日的社会保险。本案诉讼费由丁亮承担。一审法院认定事实，丁亮于2016年5月8日入职陕西晋筑工程项目管理有限公司（以下简称晋筑公司）从事专业监理工程师工作，双方约定丁亮月工资为5000元，但未签订书面劳动合同。2019年4月30日，丁亮以晋筑公司拖欠其三个月工资为由申请解除劳动关系，并办理了离职手续。后丁亮申请劳动仲裁，仲裁请求：1、请求确认申请人与被申请人之间的事实劳动关系；2、请求支付申请人三个月工资15000元；3、请求被申请人支付经济补偿15000元；4、请求裁决被申请人为申请人补缴社会保险（2016年5月至2019年4月）。西安市阎良区仲裁委于2019年9月10日作出阎劳人仲案字（2019）第198号裁决书，裁决结果：1．丁亮与晋筑公司之间存在事实劳动关系；2．晋筑公司支付丁亮工资15000元；3．晋筑公司支付丁亮经济补偿15000元；4、晋筑公司为丁亮补缴社会保险（2016年5月8日至2019年4月30日）。对该仲裁裁决,丁亮未起诉,并认可该裁决结果；晋筑公司不服，特向一审法院提起诉讼，形成本案。另查明，丁亮系西安飞机工业（集团）实业总公司水电制造安装公司职工，自2018年起担任该公司法定代表人。西安飞机工业（集团）实业总公司水电制造安装公司因经营不善，自2010年至今企业停业，职工长期处于放假状态（包括法定代表人），所有职工自谋出路。丁亮亦领取了就业失业登记证。再查明，2019年11月8日，陕西晋筑工程项目管理有限公司名称变更为陕西辉光日新工程项目管理有限公司，法定代表人由赵朝辉变更为王辉，营业执照住所地信息亦进行了变更登记。一审法院认为，对一方当事人陈述的事实,另一方当事人既未表示承认也未否认,经审判人员充分说明并询问后,其仍不明确表示肯定或者否定的,视为对该项事实的承认。丁亮主张其于2016年5月8日入职辉光公司，辉光公司未承认也未否认，经审判人员充分说明并询问后，辉光公司仍未明确表示肯定或否定，故认定丁亮入职辉光公司的时间为2016年5月8日。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。丁亮于2016年5月8日入职辉光公司工作，并于2019年4月30日离职。在此期间，双方虽未签订书面劳动合同,但已形成事实劳动关系，故辉光公司与丁亮自2016年5月8日至2019年4月30日期间存在事实劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并可以向用人单位主张用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，丁亮在辉光公司工作两年零十一个月有余，辉光公司未发放丁亮2019年2、3、4三个月工资共计15000元，丁亮申请解除劳动关系，辉光公司应向丁亮支付欠付的工资15000元，并依丁亮主张，向其支付三个月工资标准的经济补偿15000元。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责,不属于人民法院劳动争议案件的受理范围,丁亮可向劳动和社保管理部门申请解决，故丁亮在仲裁中要求辉光公司补缴2016年5月至2019年4月的社会保险，不予处理。对于辉光公司主张丁亮系西安飞机工业（集团）实业总公司水电制造安装公司法定代表人，丁亮与辉光公司应为劳务关系。一审法院认为，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。丁亮系西安飞机工业(集团)实业总公司水电制造安装公司职工，但该公司因经营不善，自2010年至今企业停业，职工长期处于放假状态，所有职工自谋出路，丁亮亦领取了就业失业登记证。因此，丁亮与辉光公司发生用工争议，应当按照劳动关系处理。故对于辉光公司的该项主张，不予支持。对于辉光公司主张其已向丁亮支付2019年2、3、4三个月工资共计15000元，因丁亮不认可，辉光公司亦未提供证据予以证明，故对于该项主张，亦不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决:一、原告陕西辉光日新工程项目管理有限公司与被告丁亮自2016年5月8日至2019年4月30日期间存在事实劳动关系;二、原告陕西辉光日新工程项目管理有限公司于本判决生效后10日内支付被告丁亮工资15000元;三、原告陕西辉光日新工程项目管理有限公司于本判决生效后10日内支付被告丁亮经济补偿15000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，计5元，由原告陕西辉光日新工程项目管理有限公司负担。二审经审理查明，一审判决认定事实属实，双方当事人均无异议，本院予以确认。本院认为，2016年5月8日至2019年4月30日期间，丁亮在辉光公司提供劳动，从事的工作属于辉光公司的业务组成部分，同时取得相应的报酬，接受辉光公司的管理，丁亮与辉光公司之间存在事实劳动关系。故辉光公司要求确认其与丁亮之间不存在劳动关系的请求不能成立，本院不予支持。用人单位应当向劳动者足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。辉光公司存在拖欠丁亮劳动报酬的情形，且辉光公司对一审判决第二项认定的工资数额无异议，但认为是劳务费，并以此为由主张不予支付丁亮工资，辉光公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。辉光公司存在未足额向丁亮支付劳动报酬的情形，丁亮以此为由解除劳动合同并要求辉光公司支付解除劳动合同的经济补偿金，符合上述法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。辉光公司主张不支付丁亮经济补偿金的请求不能成立，本院不予支持。综上，辉光公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决正确，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陕西辉光日新工程项目管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 刘春梅二〇二〇年六月十二日法官助理 郭振祥书 记 员 师 丹