北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初8038号原告：北京新景安太医疗技术服务有限公司安太嘉园医院，住所地北京市丰台区星河苑1号院18号楼。负责人：杨焕玲。委托诉讼代理人：张树繁，北京京师（天津）律师事务所律师。被告：赵清秀，女，1957年7月14日出生，汉族，北京俪婴妇产医院医生。原告北京新景安太医疗技术服务有限公司安太嘉园医院（以下简称安太嘉园医院）与被告赵清秀劳务合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告安太嘉园医院委托诉讼代理人张树繁，被告赵清秀到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告安太嘉园医院向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告竞业限制违约金360000元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年1月7日原被告签订《劳务协议》，约定被告入职安太嘉园医院，担任病房主任兼门诊医师职务，协议期限为2019年1月7日至2020年1月6日，标准工资为12000元。因被告工作需要接触原告的商业秘密、专利技术、创新技术，为保护原告合法权益，同时签订了《竞业禁止、保密信息及工作成果协议》，其中第三条约定被告离职后的竞业禁止义务第2款“不论何种原因从甲方离职，乙方在劳动关系解除或中止后2年内，不得组建或参与组建或受雇于（包括正式雇佣或以其它方式提供劳务服务）从事与甲方相同的生产或经营的企业”，其中第四条违约责任第2款约定“乙方无正当理由不履行本协议第三条所列义务，应当一次性支付违约金，违约金额为乙方离开甲方上年度工资的3倍。同时，乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当承担赔偿责任，并且乙方所获的收益应当全部归还甲方，且无权要求甲方继续给与补偿”。2019年10月30日，被告以“家里有事”为由请假离开，并取走了自己的医师执业证书，2019年11月7日原告发现被告将医师执业地变更到北京俪婴妇产医院，得知被告到俪婴妇产医院上班后，原告通过电话、律师函告等方式要求被告履行《劳务协议》和《竞业禁止、保密信息及工作成果协议》，被告置之不理。为维护自己的合法权益，原告依据《中华人民共和国合同法第八条和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定提起诉讼，望裁如所请。被告赵清秀辩称：我于2019年1月6日正式上班，聘的岗位是住院部主任，主管产科负责产科的医疗安全，没有试用期。上班的第二天，人事部主任任娟让我去她办公室签劳动合同。我说我不签，我在其他医院都没签过。她说陈院长说不签不能上班，没法管理。我有了合同好像与我无关，我不解除商业机密，我就是一个产科医生，我负责的是在分娩过程中产妇能够安全，胎儿是否安全。协议写的水中分娩、温柔分娩只是一种分娩的服务手段，不是什么商业秘密，更不是什么专利，也不是创新技术。所以协议里，竞业禁止，保密信息，培训协议根本与我无关。我是用我的技术水平应聘岗位，用我的医疗技术保障医疗安全的。我签协议时已经想好了，我会用事实为自己做主。因为医疗本身没有秘密。我在安太嘉园医院工作，每天在门诊坐诊，二十四小时病房里由分娩的都由我负责，基本上没有休息，工作很辛苦。节假日北京本地的医生休息，我得值班。到了十一国庆节，我值了八天班，在假期我上班期间有一个无证的医生把黄牛带来的病人，由于收费问题让病人投诉了。到了9号，陈风林院长把我叫去他的办公室，质问我为什么不给她担着，我说我担不了，她是不合法的。陈风林院长在他的诊室破口大骂我，让我立刻滚蛋。我回了诊室，陈风林当着全门诊的病人和医生骂我，当时陈风林追到我诊室，让我立即离开医院。杨焕玲院长进了我诊室把他劝走了。等陈院长消消气，我去找他，告诉他我交代完工作会离开。下午我去找了杨焕玲院长，告诉她我月底把工作交代完把我的病人安排好我就离开医院。到了10月31日下午，我把所有的工作都交完了，医院把10月份的工资结了，证件还给我，我离开了医院。原告起诉状中说的完全是歪曲事实。安太嘉园医院是医疗机构，国家规定凡是医疗机构一定要按医疗规范行施医疗活动。全国无论是公立医院、民营医院，从事每一项医疗技术都要按医疗规范操作，没有秘密，都是透明的，有据可查的，比如现行妇产科临床医疗操作就按现在的妇产科第九版教材执行。如果教材上没有规定规范操作，你自己创新技术实施，出了医疗事故是要负法律责任的，所以原告的商业秘密、专利技术，创新技术是不存在的。医学界专利和创新是需要国内外专家认可后写进教科书才能实施的，不是你自己认为就是的。我离开原告的理由是正当的，我不会支付违约金和诉讼费的。我在接到传票的第一时间，打电话找到了负责人杨焕玲，我说整个离院的过程你都知道，你为什么还要告我，她说没有告我，整件事她都不知情，诉状的章是别人盖的。我怀疑诉状的真实性。我是中华人民共和国公民，宪法赋予我权利，我是自由的，去年我离开安太嘉园医院来到北京俪婴妇产医院工作，陈风林院长的弟弟陈风森多次带人来医院骚扰我，有医院的负责人和派出所报警记录为证。他把我的手机号发到房屋租赁、贷款平台上，每天很多骚扰电话打到我手机上，给我的生活和工作带来困扰，对我的精神造成了极大的上海，我诉求给我精神赔偿。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，包括原告提交的医生执业注册信息查询结果、劳务协议、培训协议、录用人员信息登记表、入职承诺书、知情同意书、竞业禁止、保密信息及工作成果协议。本院经审理认定事实如下：2019年1月7日，（甲方）安太嘉园医院与（乙方）赵清秀签订《劳务协议》，约定本协议有效期从2019年1月7日起至2020年1月6日止。乙方将承担甲方病房＋门诊医务工作，任病房主任兼门诊医师。乙方应按照岗位工作说明书要求及甲方的相关规章制度履行岗位职责。甲方可根据生产经营状况并且依据公司的规章制度以及乙方的能力，表现安排调整乙方的工作岗位，乙方保证服从甲方的管理和岗位安排，按时完成规定的工作任务并且达到规定的质量标准。甲方每月12日以货币形式支付乙方工资，月工资不低于北京市最低工资标准，其中包含基本工资，午餐补贴/加班费，试用期工资为80%。甲方所颁布的《员工手册》《竞业禁止、保密信息及工作成果协议》《培训协议》等同于甲方乙方基于本协议签订的补充协议，作为本协议的附件，具有同等法律效力。同日，双方签订《竞业禁止协议》，约定乙方已于2019年1月7日同甲方签订《劳务协议》，因工作需要接触到甲方的商秘密、专利技术、创新技术，为保护甲方的合法权益，确保乙方在职期间和离职后不与甲方竞业，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国知识产权法》、《关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》《知汲产权法》等法律法规，在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下达成如下协议：第一条，未经甲方同意，乙方在任职期间不得从事以下行为：1、不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包该知悉该项秘密的甲方的其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的技术秘密或者其他商业秘密、专利技术及创新技术信息，也不得在履行职务之外使用这些信息。2、未经甲方书面同意，不得接受与甲方存在竞争或合作关系的第三方以及甲方客户或潜在客户的聘用（包括兼职），更不得直接或间接将甲方的业务及商业秘密、专利技术及创新技术推荐或介绍给其他公司。不得作为股东或投资人对与甲方业务相同或类似或相关的投资，更不得与甲方发生竞争，将甲方业务及商业秘密、专利技术及创新技术归为个人办理和使用；不以甲方名义从事与甲方竞争的业务。第二条，甲方的权利及义务。1、甲方在乙方遵守本协议的前提下，在乙方竞业禁止期间即与乙方劳动关系解除或中止后2年内，每月向乙方支付本市最低工资标准作为补偿。支付方式为：补偿费从乙方离职之日开始，按月支付，由甲方于每月的12日通过乙方预留的银行账户支付至乙方。如乙方拒绝领取，甲方可以将补偿费向有关机关提存，由此所发生的费用由乙方承担。2、不论因何种原因乙方从甲方离职，在与乙方劳动关系解除或中止后2年内甲方不予乙方做执业地点变更。第三条，乙方离职后的竟业禁止义务。1、不论因何种原因从甲方离职，乙方应立即向甲方移交所有工作成果和自己掌握的，包含职务开发中涉及商业秘密、专利技术及创新技术的所有文件、记录、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、图样等及其复制品（包括但不限于上述内容），并办妥有关手续，所有记录均为甲方绝对的财产，乙方保证信息不外泄，不得以任何形式留存甲方商业秘密、专利技术及创新技术信息，也不得以任何方式再现、复制或传递，更不得利用前述信息谋取利益。2、不论因何种原因从甲方离职，乙方在劳动关系解除或中止后2年内，不得组建、参与组建或受雇于（包括正式雇用或以其它方式提供劳务服务）从事与甲方相同的生产或经营的企业；不能直接地或间接地通过任何手段为自己、他人或任何实体的利益或与他人或实体联合，以拉拢、引诱、招用或鼓动之手段使甲方其他成员离职或挖走甲方其他成员；不得直接、间接影响或者试图影响企业的客户关系。3、乙方应于每月20日前告知甲方其现在的住所地址、联系方法及工作情况，甲方有权随时去乙方的住所或工作单位核实情况（包括但不限于查看乙方的住所地证明、向乙方邻居了解乙方的工作情况、向单位负责人了解情况等），乙方应当予以积极配合。第四条，违约责任。1、甲方不履行支付规定的竟业禁止补偿费义务的，乙方可不受本竞业禁止协议约定的约束。2、乙方无正当理出不履行本协议第三条所列义务，应当向甲方一次性支付违约金，违约金额为乙方离开甲方上年度《劳动合同》工资的3倍。同时，乙方的违约行为给甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方的损失，并且乙方所获得的收益应当全部归还甲方，且无权要求甲方继续给予补偿。审理中，安太嘉园医院、赵清秀均认可赵清秀当月工资于次月12日发放，且赵清秀工资已于2019年10月31日结清。经本院询问，安太嘉园医院表示未支付赵清秀补偿费。另，经本院核实，安太嘉园医院负责人杨焕玲到庭说明本案起诉及起诉状加盖“杨焕玲”人名章均系经过其本人同意。本院认为：依法成立的合同具有法律约束力，合同双方均应依约履行，一方不履行或者履行不符合约定的，应当承担相应的违约责任。根据本案查明的事实，安太嘉园医院与赵清秀签订的《劳务协议》《竞业禁止协议》系双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。双方应按照合同约定享受权利、承担义务。本案中，安太嘉园医院与赵清秀通过《竞业禁止协议》约定了有关竞业禁止条款，该条款不仅约定了赵清秀两年内应遵守竞业禁止的义务及违反该义务应承担的责任，且约定了安太嘉园医院在赵清秀竞业禁止期间的补偿义务，但安太嘉园医院未按合同约定支付赵清秀补偿费，根据《竞业禁止协议》约定“甲方不履行支付规定的竟业禁止补偿费义务的，乙方可不受本竞业禁止协议约定的约束”，故安太嘉园医院的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国合同法》第六十条规定，判决如下：驳回原告北京新景安太医疗技术服务有限公司安太嘉园医院的诉讼请求。案件受理费3350元，由原告北京新景安太医疗技术服务有限公司安太嘉园医院负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  傅晓洁二〇二〇年六月二十二日书记员  贾思雨