河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初489号原告：李双娜，女，汉族，1988年6月6日出生，住郑州市。被告：河南蓝禾装饰材料有限公司，住所地：河南省郑州市市辖区商都路与通泰路交叉口建业五栋大楼A座1408。法定代表人：翟小涛。委托诉讼代理人：王宁，河南良达律师事务所律师。原告李双娜诉被告河南蓝禾装饰材料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月9日立案受理，依法适用普通程序独任审理方式，公开开庭进行了审理。原告李双娜、被告郑河南蓝禾装饰材料有限公司的法人翟小涛、委托诉讼代理人王宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李双娜向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法判令被告支付原告酬劳奖励及提成共计87,408元。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年8月1日被告处工作，担任门店经理，合同约定试用期三个月，试用期每月底薪为4,000元，试用期满后每月底薪为5,000元，经营业务提成：店内总提营业额的1%，试用期内乙方个人单子提10%，被告承诺同意以门店全部营业额的20%作为酬劳奖励支付给原告，2019年12月15日因公司下单不及时，工资发放不及时等原因离职，期间签订的有书面劳务合同，离职后多次向被告讨要酬劳奖励及提成，被告一拖再拖，拒不支付。为了维护原告的合法权益，据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，特起诉至贵院。被告河南蓝禾装饰材料有限公司辩称：1、本案不应由人民法院直接受理，而应先向劳动仲裁部门申请进行劳动仲裁。原、被告之间系劳动合同关系，原告向作为用人单位的被告提供劳动付出，被告向原告支付合理工资报酬，双方之间形成合法有效的劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动法》第79条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼”的规定，原告就本案应先向管城区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，双方如对仲裁结果不服，才可以向人民法院提起诉讼。原告向人民法院直接提起诉讼并得到受理的行为，严重违反了我国关于劳动争议仲裁前置程序的规定，也剥夺了被告的合法权利，应依法驳回原告的诉讼请求。2、原告诉状中所列的诉求、事实理由与本案事实不符，没有事实、法律依据和证据支持。原告在诉状中称被告应按照门店全部营业额的20%作为酬劳奖励向其支付，与事实严重不符，也违背基本常理。据原告提交的《劳务合同》中所载，被告除应按照门店全部营业额的20%向其支付酬劳奖励外，还按照店内总提营业额的1%向其支付经营业务提成，还要按照原告个人单子单提10%向其支付提成，综合计算下来被告除每月向原告支付5,000元底薪外，还需要按照店面营业额的31%向原告额外支付报酬。但这种计算方式是严重不符合生活经营常理的，被告所从事的木门销售行业全行业平均利润也不到15%，是不可能向原告承诺按照总营业额的31%向其支付提成奖励的。实际情况是被告当时与原告协商的结果为：被告按照店铺全部营业额纯利润的20%向原告支付其报酬奖励，但原告在将所拟《劳动合同》打印成书面材料过程中，将“营业额纯利润”中的“纯利润”三个字擅自去掉并诱骗被告在上面签字盖章的。被告在原告就职期间，一直严格按照约定向原告足额支付了劳动报酬（有相关转账凭证）。而原告曾在2019年10月份因家中急需用钱，向被告借款三万多元并出具了借条，现仍未归还。如按照原告诉状中所称的被告应按照店面营业额的31%向其支付工资，那么就应该是被告向其支付其应得的工资而非原告另行向被告借款，也无需再向被告出具欠条，这从侧面印证了双方事前约定的报酬奖励方式为全部营业额纯利润的20%而非全部营业额的20%。原告诉求金额与事实不符，无证据支撑。原告向法庭提交的《订单记录》及相关《销售合同》中的大部分订单仅签订了书面合同或口头达成了买卖意向，大部分仅支付了定金或未支付定金，部分合同已解除、未实际履行或未履行完毕，合同中期款或尾款第三方未向被告支付完毕，合同金额不等于营业额，原告不能仅凭以该《订单记录》作为计算其应得工资的依据。同时，原告所提交的《劳务合同》中明确约定“甲方（被告）所有工装项目由甲方操作，与店面无关”，而原告作为计算依据的《订单记录》中所列的合同金额均包含有工装费用，该项金额应从中予以扣除。此外，被告已累计向原告支付了六万多元，已远远超出了其应得金额，原告实际上应向被告退还其多支的款项。3、原告的起诉严重违反劳动争议仲裁前置程序，应依法予以驳回起诉。同时，原告的诉状中所列的诉求、事实理由与本案事实不符，没有事实、法律依据和证据支持，亦应依法驳回其诉讼请求。以上答辩意见请法庭予以考虑并依法采纳。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证；对当事人有异议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、2019年8月1日，原被告签订劳务合同：甲方（河南蓝禾装饰材料有限公司）、乙方(李双娜)，甲方对乙方试用期为三个月，试用期每月底薪4,000元；试用期满后乙方每月底薪5,000元；经营业务提成：店内总提营业额的1%，试用期内乙方个人单子单提10%，甲方承诺同意以门店全部营业额的20%作为酬劳奖励支付乙方，（本案中原告计算提成时是按照销售额减去成本后的20%）。试用期满后，甲乙双方所有业务归于店面经营，如有违约甲乙双方承担总额的30%罚款。2、原告曾向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年1月6日，该委员会出具不予受理通知书，认为原告的申请不属于规定的争议范围。3、原告提交的在被告处共经手项目14个（董*宇、郭*宁、八面神门和套、刘*荣、青*伟、许*军、向总、王*玲、八面神柜子、杨*轩、张*东、方*娜、汝州、永威城逸阳溪畔），并提交相应的成本、利润计算方式及明细。4、被告蓝禾装饰提交居然之家退款单一份，证明向总项目已退单，原告予以认可。5、被告蓝禾装饰提交原告书写的欠条一张，内容为“李双娜欠翟小涛现金叁万贰仟捌佰元整，落款日期2019.10.17”。本院认为，原、被告于2019年8月1日签订的《劳务合同》是双方当事人的真实意思表示,且不违反法律、行政法规的强制性规定,合法有效。本院依据原告提供的利润计算明细及方法，对于已经确定完成的项目予以核算。被告称原告所列项目中，部分订单存在退单情况，不能计算提成，本院认为，关于项目是否退单，应由被告承担相应的举证责任，庭审中被告仅提供向总居然之家退款单，对此退单，原告认可，本院予以认定。故对于项目提成计算：董*宇（9,534元*0.1=953.4元）、方*娜（66,338元*0.1=6,633.8元）、八面神门和套〈（12355-7145）*0.2=1,042元〉、刘*荣、青*伟、许*军〈（3,788元+3,600元+9,400元-13,485元）*0.2=660.6元〉、王*玲〈（32,000元-25,410元）*0.2=1,318元〉、八面神柜子〈（14,031元-9,215元）*0.2=963.2元〉、张*东〈（29,000元-25,320元）*0.2=736元〉、汝州项目〈（60,500元-52,500元）*0.2=1,600元〉，合计13,907元。对于郭*宁、杨*轩、永威城逸阳溪畔三项目，依据原被告双方提供的证据，均不足以核算出相应的提成。对上述项目的提成，无法认定。原告尚欠被告32,800元，故原告对被告的诉讼请求应予驳回。综上，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告李双娜的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李双娜负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十五份，上诉于郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  贾思凤二〇二〇年六月十九日书记员  李冬蕊