山东省枣庄市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0402民初719号 原告：杨利利，女，1978年2月9日出生，汉族，住枣庄市市中区。 委托诉讼代理人：刘金霞，山东恒平律师事务所律师。 被告：闫成福，男，1969年7月17日出生，汉族，住山东省冠县。 被告：周文龙，男，1987年5月11日出生，汉族，住枣庄市市中区。 被告：孙亚楠，男，1990年8月30日出生，汉族，住枣庄市市中区。 委托诉讼代理人：周文婕，女，1988年7月1日出生，汉族，大学文化，住址同上，系被告孙亚楠之妻。 被告：枣庄市禾美农业发展有限公司,住所地：市中区龙头中路37号诺德写字楼三楼。 法定代表人：周文龙，该公司经理。 原告杨利利与被告闫成福、周文龙、孙亚楠、枣庄市禾美农业发展有限公司（以下简称“禾美公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月15日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨利利及其委托诉讼代理人刘金霞，被告孙亚楠的委托诉讼代理人周文婕到庭参加诉讼。被告闫成福、周文龙、禾美公司经本院公告送达无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告杨利利向本院提出诉讼请求：一、判令确认原被告劳动关系于2019年5月31日解除；二、被告向原告支付拖欠工资38,990元（2019年3-5月份，3月收入32,510元，4月3,580元，5月2,900元）；三、判令被告向原告支付经济补偿金42,000元（平均工资每月10,500元，自2015年9月-2019年5月共3年9个月，根据劳动合同法规定应按4个月工资计算即42,000元）；四、被告向原告支付未休年休假7,724元（从2017年9月-2019年5月31日，一年是5天，2019年未过完，所以折算的休假天数8天，日工资收入百分之二百计算，日工资10,500元/21.75工作日×8天×2倍）；五、案件受理费、公告费由被告承担。事实与理由：2015年10月，原告应聘进入枣庄市润鼎经济信息咨询有限公司(以下简称润鼎公司)从事业务销售工作，2019年3月公司开始拖欠工资，期间原告多次向公司催要工资未果，直到2019年5月仍在公司工作，原告迫于生活需要，2019年5月31日向公司提出辞职。后经查询得知，润鼎公司己于2019年4月注销。2017年7月25日枣庄市禾美农业发展有限公司(以下简称禾美公司)成立，该公司与润鼎公司系在同一地址注册，同一个法定代表人，并且公司员工属于同一班人员管理，因此，润鼎公司与禾美公司形成了人格混同即两个公司属于同一个公司，因此禾美公司应当承担相应的民事责任。原告认为四被告的行为严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》的规定，侵犯了原告的合法权益。无奈，原告向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委以市中劳仲案字【2019】第708号决定不予受理。因此，原告为了维护自身合法权益，根据《民事诉讼法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》等相关规定具状起诉，请人民法院依法支持原告诉请。 被告孙亚楠辩称：本人于2015年5月14日通过58同城应聘进入润鼎经济信息咨询有限公司担任出纳工作。在应聘时，经理是湖南人，带领7名外地员工招聘办理入职。同年公司又招聘了其他本地员工，包括一名出纳共同负责公司的财务工作，其中我本人只负责一部分现金管理。在本人就职前，公司就成立并注册，从未见过法人闫成福，只是后来工作中公司调整法人，先后变更才略知其中情况（姜丽作为公司法人并管理公司），本人既不是公司股东，也不是公司经理，只是公司的普通职员，有多名同事可以作证，我平时只负责相关往来款项、打款、发工资。在公司工作期间，公司管理人姜丽要求用私卡进行转账，曾使用过姜丽本人、职工周文龙、陈丙彪等同事的银行卡。后期领导要求使用我本人的枣庄银行卡进行交易，我现已将我银行卡流水清单打印证明。在公司工作期间由我本人发放的职工工资并均有转账记录，同时，工资表由另一名财务做出经行政打印，多人监督，共同办理，其中经理的工资由总公司发放，其余职员的工资由总公司财务拨款，分公司发放。我也是公司的一名职员，同样是被欠工资的受害者，我不应与公司共同承担连带责任。 被告闫成福、周文龙、禾美公司未到庭答辩，亦未提交书面答辩状。 原告为证明其诉讼主张，在原一审时举证如下证据： 1、杨利利身份证一份，证明原告自然人身份及诉讼主体适格； 2、仲裁申请书、不予受理通知书、送达回证各一份，证明本案已经过劳动仲裁前置程序，原告起诉符合法律规定； 3、劳动合同一份，证明原告与枣庄市润鼎经济信息咨询有限公司存在劳动合同关系的事实； 4、枣庄市禾美农业发展有限公司企业信息一宗，证明被告禾美公司是经合法注册的企业法人，其具有诉讼主体资格，该公司经营范围为树脂、复混肥料、生物有机肥料、菌肥、水藻肥销售；同时证明该公司的法定代表人、执行董事兼经理均是周文龙，财务人员是孙亚楠，住所地为枣庄市市中区； 5、枣庄市润鼎经济信息咨询有限公司企业信息一宗（包括清算报告、公司注销登记），证明润鼎公司是独立法人单位，该公司于2019年4月11日已注销。同时证明该公司的法定代表人、执行董事兼经理均是周文龙，公司住所地为枣庄市市中区龙头中路37号诺德写字楼三楼，实际上与被告禾美公司系同一注册地址，公司股东为闫成福； 证据4、证据5证明两个公司虽然都是独立法人，但两个公司实际控制人、经营人为周文龙，公司办公地和住址均是同一地址，两公司管理人员系同一班人员管理，两个公司即两个牌子一班人马。润鼎公司注销后，原告仍然在公司上班，受禾美公司法人、经理周文龙的管理，因此，原告与被告禾美公司之间存在劳动关系； 6、工资表两份，这是禾美公司财务孙亚楠出具的2019年3月、4月工资表，证明原告杨利利是禾美公司员工，与禾美公司存在劳动关系；同时证明2019年3月工资为32,510元，4月份工资3,580元。原告于2019年5月31日向被告禾美公司提出辞职，原告2019年3、4、5月份工资，公司至今未发放； 7、公告费收据一张，证明原告为诉讼支出公告费390元（五案共同公告，每案78元）。 被告孙亚楠对原告举证上述证据质证认为：证据1、2、3、4、5、无异议，但孙亚楠仅是在清算报告中作为清算组成员签字，按照正常的考虑作为公司会计他是要参与到清算组的，要审查公司的债权债务情况，这是一个工作流程，这也是会计的本职工作，他在报告上签字是正常的，他只是完成本职工作。他自己也是受害者，毕竟他也是公司一员，也存在被欠发劳动报酬情况；证据6，这两份工资表是孙亚楠提供给原告的，说明这是孙亚楠作为公司会计的工作职责，他并未参与到公司的股权和运营中，也是一名普通职员，并态度积极的配合原告诉求；证据7，谁有过错谁承担，孙亚楠不应承担。 被告孙亚楠为证明其答辩主张，举证如下证据： 1、孙亚楠的劳动合同（出示原件提交复印件），证明孙亚楠是通过招聘进入润鼎公司工作的，并签有劳动合同，也是公司职员； 2、孙亚楠在润鼎公司工作期间其名下的银行账户流水，可以证明他只是一名财务会计，并没有侵吞公司的财产或参与公司管理人员的运营中，他每月只是领取工资，至于公司上层管理人员的薪酬还是账务流转，他都没有参与。 原告对被告孙亚楠举证上述证据质证认为：1、真实性无异议，但对证明目的有异议，孙亚楠虽与公司签订劳动合同，但因其具有监事和财务人员的身份，且其在公司的注销程序中参与清算，并且孙亚楠对拖欠原告的工资是明知的，因此其应承担责任；2、真实性无异议，对证明目的有异议，该证据能证明孙亚楠是公司管理人员，其名下银行流水有大额账目等出入，故其作为公司的管理人员以及清算人员，在公司注销后应承担责任。 被告闫成福、周文龙、禾美公司均未到庭质证及举证证据。 根据原、被告当庭陈述、举证证据、质证意见及庭审查明，本院认定事实如下： 枣庄市润鼎经济信息咨询有限公司（以下简称“润鼎公司”）于2015年4月20日注册成立，公司住所（主要经营场所）为山东省枣庄市市中区龙头中路37号诺德写字楼三楼，企业类型为自然人独资有限责任公司，认缴出资比例100%的自然人股东为闫成福，法定代表人、执行董事兼经理为周文龙，监事为孙亚楠，财务人员为郭峰，注册资本5,000万元，经营范围：企业管理咨询服务；商务信息咨询服务；创业策划咨询；网络营销策划咨询；企业形象策划；房地产信息咨询服务；文化艺术交流策划；经济信息咨询服务；广告设计、代理、发布；商品及贵金属投资咨询服务。 2019年4月11日，润鼎公司登记注销，注销登记前向工商管理部门提供清算报告载明：企业注销原因，系因公司经营不善，于2018年12月29日在公司登记机关办理注销备案登记，已于2018年12月29日成立清算组进行清算，清算组成员为：股东闫成福任清算组组长，法定代表人、执行董事兼经理周文龙任成员，监事孙亚楠任成员，投资人保证企业债务已清偿完毕，所报请算备案材料真实完整，并承担由此产生的一切责任。投资人闫成福及清算组成员周文龙、孙亚楠均在清算报告上签名并加盖润鼎公司公章。 枣庄市禾美农业发展有限公司（以下简称“禾美公司”）于2017年7月25日注册成立，公司住所地及生产经营地为山东省枣庄市市中区，企业类型为自然人投资或控股的有限责任公司，股东发起人为高春霞、周文龙、陈福冉，法定代表人、执行董事兼经理为周文龙，财务人员为孙亚楠，注册资本500万元，经营范围：树脂、复混肥料、生物有机肥料、菌肥、水藻肥销售，企业状态为在营（开业）企业。 2015年10月19日，原告杨利利（乙方）与润鼎公司（甲方）签订书面《劳动合同书》，约定：双方签订固定期限劳动合同，时间自2015年10月19日生效，于2016年10月19日终止，其中，试用期自2015年10月19日至2015年11月19日止，甲方招用乙方担任销售岗位工作，工作地点为市中区龙头路诺德写字楼，甲方实行8小时工作制，甲方为乙方安排带薪年休假7天，乙方在试用期间的工资为每月1,800元，试用期满后，乙方工资为2,500元/月，甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月2,500元，以后根据内部工资分配办法调整其工资，绩效工资根据乙方的工作成绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。合同签订后，原告杨利利即入职润鼎公司工作。在上述《劳动合同书》约定的合同期限到期后，原告与润鼎公司苏虽未再续签书面劳动合同，但原告仍继续在润鼎公司从事销售工作。原告在润鼎公司工作期间，润鼎公司欠发原告2019年3月份工资32,510元（底薪2,900元+全勤奖100元-保险代扣520元+提成30,030元），4月份工资3,580元（底薪2,900元+全勤奖100元-保险代扣520元+提成3,580元）。另原告陈述称，其在公司工作到2019年5月31日辞职，公司自2017年9月至2019年5月未安排其带薪年休假。 另原告举证，其在润鼎公司工作期间，使用的名字为杨梅，“杨梅”与“杨利利”系同一人，身份证号为同一号码。 2019年12月23日，原告以本案四被告为被申请人向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同日，仲裁委作出了市中劳仲案字【2019】第708号不予受理通知，原告杨利利不服仲裁，诉至本院。 本院认为，本案的焦点问题，一是原告与各被告之间是否存在劳动关系，应否确认解除；二是各被告是否拖欠原告的工资，应否支付；各被告应否向原告支付经济补偿金、应休未休年休假工资，及如何支付。 焦点一，原告与各被告之间是否存在劳动关系，应否确认解除。本案原告杨利利与润鼎公司之间于2015年10月19日签订《劳动合同书》开始即建立了劳动合同关系，原告被润鼎公司招用为其公司从事销售工作，直至2019年4月11日润鼎公司被登记注销为止的事实客观存在，故本院确认原告与润鼎公司之间自2015年10月19日至2019年4月11日期间存在劳动合同关系，自润鼎公司被登记注销之日双方的劳动合同关系即自然终止。故原告诉请要求确认并解除其与各被告之间的劳动关系，无事实及法律依据，本院不予支持。 焦点二，各被告是否拖欠原告的工资，应否支付；应否向原告支付经济补偿金、应休未休年休假工资，及如何支付。 原告自与润鼎公司签订劳动合同并入职之日22015年10月19日即与润鼎公司存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国公司法》第六十三条规定：“一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带清偿责任。”个人独资企业解散的，财产应当按照下列顺序清偿：（一）所欠职工工资和社会保险费用；（二）所欠税款；（三）其他债务。本案被告闫成福经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼与答辩，依法视为其自动放弃民事抗辩权。故润鼎公司在登记注销之日2019年4月11日之前，原告有权向润鼎公司投资比例为100%的唯一投资人及自然人独资股东被告闫成福进行主张与劳动合同相关的权利。 原告所举证据不能形成完整的证据链充分佐证被告禾美公司与被告润鼎公司为人格混同的关联企业，亦无事实及法律依据充分证实其他各被告亦应相互承担连带责任，故原告诉请各被告应共同承担责任之主张，本院不予支持。 关于拖欠工资，润鼎公司拖欠原告2019年3、4两个月的工资分别为32,510元、3,580元，计款36,090元，应由被告闫成福予以支付。 关于经济补偿金，根据劳动合同法相关规定非因劳动者个人原因造成劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故被告闫成福应向原告支付相应的经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故本案经济补偿金的计算，应以原告自2015年10月至2019年4月期间在润鼎公司的工作年限为3年6个月（应按4个月工资计算），按照其书面劳动合同约定的月工资2,500元/月计算，被告闫成福应向原告支付经济补偿金为10,000元（2,500元/月×4月）。 关于应休未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。对职工应休未休年休假天数，单位应按照该职工日收入的300%支付年休假工资报酬。故被告闫成福应向原告支付应休未休年休假工资1,333元（从2017年9月-2019年4月11日，一年是5天，折算休假天数应为8天，即2,500元/月÷30天×8天×2倍）。 综上所述，被告闫成福应向支付原告杨利利支付拖欠工资36,090元，经济补偿金10,000元，应休未休年休假工资报酬1,333元，共计47,423元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第八十五条，《中华人民共和国公司法》第六十三条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告闫成福于本判决书生效之日起十日内一次性支付原告杨利利拖欠工资、经济补偿金、应休未休年休假工资报酬共计人民币47,423元； 二、驳回原告杨利利其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，公告费78元，计款88元，由被告闫成福负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省枣庄市中级人民法院。 审 判 长  王 璟 人民陪审员  王学文 人民陪审员  王德平 二〇二〇年六月十五日 书 记 员  刘 晶