山东省聊城市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）鲁15民特55号 申请人：茌平县双盈泡塑厂，住所地：山东省聊城市茌平信发街道郭高村。 法定代表人：姚怀磊，总经理。 委托诉讼代理人：李良，山东鸣远律师事务所律师。 被申请人：刘玉庆，男，1973年10月5日出生，汉族，住聊城市茌平区。 委托诉讼代理人：尹师，山东敏行律师事务所律师。 申请人茌平县双盈泡塑厂与被申请人刘玉庆申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年2月24日立案后进行了审查。现已审查终结。 茌平县双盈泡塑厂称：请求依法撤销茌劳仲案字(2019)第112号裁决。事实与理由：（一）茌劳仲案字(2019)第112号裁决书适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”该条第二款明确规定了追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的范围需不超过当地月最低工资标准的十二个月。在本案中，茌平县双盈泡塑厂的追索金额明显超过法律规定标准，茌平县劳动人事争议委员会不应作出一裁终局之裁决。（二）茌平县劳动人事争议委员会认定事实错误。1.茌平县双盈泡塑厂与刘玉庆之间系劳务关系，刘玉庆在茌平县双盈泡塑厂处从事装车工作，该工作具有流动性、季节性强的特点，且刘玉庆工资按天计算，茌平县劳动人事争议委员会认定双方存在事实劳动关系属于认定事实错误。2.茌平县劳动人事争议委员会在没有书面证据的情况下，自己根据茌平县双盈泡塑厂的病历记载伤情就认定其停工留薪期为六个月没有法律以及事实根据。3.茌平县劳动人事争议委员会认定刘玉庆的平均工资为每6044.5元，该工资标准大于国家法律规定应缴纳个人所得税每月5000元的规定，刘玉庆并没有提供个人完税证明以证实该工资标准的真实性。综上，茌平县劳动人事争议委员会适用法律错误，认定事实不清，请求聊城市中级人民法院依法撤销该裁决。 刘玉庆辩称，1.本案是由工伤引发的，因执行劳动标准在社会保险等方面发生的劳动争议，茌平劳动仲裁委依据调解仲裁法第四十七条第二项规定和聊劳人仲委（2016）1号文件做出（2019）第112号仲裁裁决书合法合规；2.根据相关证据及查明的事实足以认定茌平县双盈泡塑厂与刘玉庆间存在劳动关系；3.刘玉庆的伤情为L1椎体压缩性骨折，依据相关规定认定停工留薪期为6个月合法合理；4.按一般常识，个人所得税由单位代缴，茌平县双盈泡塑厂并不能以此为由抗辩，且税费问题与本案无关，不影响本案事实的认定。综上，112号裁决书认定事实清楚，适用法律正确，采纳证据充分，应驳回茌平县双盈泡塑厂的申请。 茌平县劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：刘玉庆系茌平县双盈泡塑厂的职工，2017年12月28日19时在下班途中发生交通事故受伤，被送往茌平县人民医院住院治疗40天，被诊断为：L1椎体压缩骨折，住院期间又刘玉庆的妻子龚淑艳进行了护理。2019年1月7日被茌平县人力资源和社会保障局认定为工伤（茌人社工伤[2019]70007号），2019年9月27日被聊城市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度玖级，无生活自理障碍（聊劳鉴[2019]0592号）。茌平县双盈泡塑厂未依法为其缴纳工伤保险，刘玉庆受伤前的平均工资为6044.5元。 茌平县劳动人事争议仲裁委员会认为，刘玉庆在茌平双盈泡塑厂因工受伤，应当享受工伤待遇。茌平双盈泡塑厂未依法为刘玉庆缴纳工伤保险，茌平县双盈泡塑厂的工伤待遇应当由茌平双盈泡塑厂支付。根据刘玉庆的伤情，对照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，刘玉庆的停工留薪期应定为6个月，在庭审中刘玉庆提交的2017年9月至11月份的工资表上加盖有茌平双盈泡塑厂的公章，并且有负责人姚怀磊的签订，茌平双盈泡塑厂虽不认可，但未提交相关证据予以反驳，茌平仲裁委认可工资表的效力，认定刘玉庆停工留薪期的计算标准为6044.5元/月（2017年9月至11月份工资表中的平均工资）。刘玉庆未提交龚淑艳的收入证明，仲裁委依据2017年聊城市月最低工资标准1470元计算护理费。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十九条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条，《关于公布工伤职工“住院伙食补助费”、“统筹地区以外就医的交通食宿费”标准的通知》（聊人社字[2011]100号），《关于进一步做好工伤保险工作的意见》（聊人社发[2013]5号），《关于进一步做好劳动人事争议终局裁决工作的通知》（聊劳人仲委[2016]1号）的规定，裁决：双方的劳动关系终止，并由茌平双盈泡塑厂于裁决生效后10日内一次性支付给刘玉庆各项工伤待遇￥197577.9元，具体项目如下：①一次性伤残补助金￥54400.5元（6044.5元×9=54400.5）；②一次性工伤医疗补助金￥38171元（5453元×7=38171元）；③一次性伤残就业补助金￥65436元（5453元×12=65436）；④停工留薪期工资￥36267元（6044.5元×6=36267元）；⑤住院期间护理费￥2703.4元（1470÷21.75×40=2703.4元）⑥住院伙食补助费￥600元(15元×40=600元)。以上款项共计197577.9元。本裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。 经审查查明，茌平县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月2日作出茌劳人仲案字[2019]第112号裁决。 本院认为，本案的争议焦点问题为：一、涉案仲裁裁决是否适用终局裁决；二、涉案仲裁裁决是否存在应当撤销的情形。 关于仲裁裁决是否属于终局裁决的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为仲裁裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。本案中，茌劳人仲案字[2019]第112号仲裁裁决是刘玉庆与茌平县双盈泡塑厂因执行国家的标准在休息休假、社会保险等方面发生的争议，根据上述法律规定，该裁决属于终局裁决。茌平县双盈泡塑厂主张不是终局裁决，不符合上述法律规定，本院不予采信。 关于仲裁裁决是否存在应当撤销的情形问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款、第二款规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销仲裁裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决的行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。在本案中，茌平县双盈泡塑厂并未指出仲裁裁决符合上述六种情形中的哪一种，没有证据证明仲裁裁决所依据的证据是伪造的，也没有证据证明对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据。虽然茌平县双盈泡塑厂称茌平仲裁委认定事实错误，但也未提供任何证据证明。因此，茌平县双盈泡塑厂关于撤销仲裁裁决的申请无法律和事实依据，本院不予支持。 综上，涉案仲裁裁决不存在撤销的情形，茌平县双盈泡塑厂申请撤销仲裁裁决的理由不成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条规定，裁定如下： 驳回茌平县双盈泡塑厂的申请。 申请费800元，由申请人茌平县双盈泡塑厂负担。 审判长  郭召勇 审判员  孔繁奎 审判员  孙久强 二〇二〇年六月二十五日 法官助理刘豪 书记员姚迪