陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕01民终5714号上诉人（原审原告）陕西谈颂家装饰工程有限公司，住所地陕西省西安市莲湖区大兴东路36号丽苑小区4号楼2楼201室。法定代表人：谭博，总经理。委托代理人王森，陕西耀轩律师事务所。被上诉人（原审被告）王阿利，女，1989年12月26日出生，汉族，住西安市未央区。委托代理人马李龙，西安市莲湖区西关法律服务所法律工作者。上诉人陕西谈颂家装饰工程有限公司因与王阿利劳动争议一案，不服西安市莲湖区人民法院(2019)陕0104民初8874号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。原审法院经审理查明,谭博与原告谈颂家装饰公司法定代表人谭小博系亲兄弟关系。原告（甲方）与谭博（乙方）于2018年3月24日签订书面《承包协议书》，约定双方属于承包关系，原告提供公司合同专用章给乙方，谭博自行招聘人员并自行给相关人员结算工资，合同专用章仅限签约装修装饰项目合同使用，谭博招聘人员负责原告项目的洽谈和签约，由原告负责施工；原告作为公司主体，所有装修工程项目属于原告行为。谭博2018年3月以谈颂家装饰公司名义招聘被告王阿利组建团队从事装修相关工作，被告王阿利陈述其对原告与谭博所签订的上述《承包协议书》不知情。关于被告具体入职日期，被告主张2018年3月10日，原告主张2018年3月24日以后。被告的工作地点为原告公司住所地。被告工作期间，原告未与被告签订书面劳动合同，未为被告办理缴纳社会保险。被告主张其在原告处工作至2018年12月26日，因原告未签订书面劳动合同、克扣工资、未缴纳社会保险单方向原告申请离职；原告主张被告工作至2018年11月底，因双方就薪酬发放产生争议被告主动离职。另查，根据原告提供的工资表显示，王阿利工作期间工资发放情况为：2018年3月3882元；4月7106元；5月3000元；6月5950元；7月5072元；8月3302元；9月9806元；10月4214元；11月10204.63元。上述期间月平均工资为5837.4元。再查，王阿利（申请人）与谈颂家装饰公司（被申请人）劳动争议纠纷一案，王阿利向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、请求被申请人支付申请人2018年4月至2018年12月未签订书面劳动合同的双倍工资94776.82元；2、请求被申请人支付拖欠申请人2018年11月、12月工资13930.82元；3、请求被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿金10530.82元；4、请求被申请人为申请人补缴2018年3月至2018年12月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月22日作出莲劳人仲案字（2019）莲劳人仲案字（2019）第015号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人2018年4月至12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资64573.92元；二、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人2018年12月份工资7174.88元；三、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人解除劳动关系经济补偿金7174.88元；四、被申请人自本裁决生效后三十日内给申请人补缴2018年3月至2018年12月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（具体补缴数额以社会保险经办机构核准的数额为准，申请人与被申请人分别承担其应缴部分）；五、驳回申请人其他申请请求。原审法院认为，谭博与原告谈颂家装饰公司签订承包协议，以原告名义对外招揽装修业务，装修施工由原告负责，谭博以原告名义招聘被告王阿利从事装修相关工作，王阿利在原告公司住所地工作，被告向原告提供劳动，工资由原告公司进行发放，并接受原告公司的管理，原、被告双方之间存在劳动关系。被告对其主张的工资发放数额因未提交充分有效证据予以证明，不予采纳。依据原告提供的工资表，认定被告工作期间的月平均工资为5837.4元。关于被告的具体入职日期，原、被告双方陈述不一，双方就各自主张均未提供证据予以证明，结合原告向被告发放的2018年3月份工资3882元，认定被告入职日期为2018年3月10日。关于被告的离职日期，被告主张其最后工作时间为2018年12月26日，但未提交充分有效证据予以证明，不予采纳，故认定被告的离职时间为2018年11月30日。原告未与被告签订书面劳动合同，应支付被告2018年4月10日至2018年11月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额44887.59元。被告主张要求原告支付其2018年12月工资，无事实依据，不予支持。被告在职期间，原告未为被告办理缴纳社会保险，应支付被告解除劳动关系的经济补偿金5837.4元。被告主张要求原告为其补缴2018年3月至2018年12月期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险之请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，对此不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，遂判决：一、自本判决生效之日起十五日内，原告陕西谈颂家装饰工程有限公司向被告王阿利支付解除劳动关系的经济补偿金5837.4元；二、自本判决生效之日起十五日内，原告陕西谈颂家装饰工程有限公司向被告王阿利支付2018年4月10日至2018年11月30日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额44887.59元；三、驳回被告王阿利的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由原告陕西谈颂家装饰工程有限公司负担。宣判后，陕西谈颂家装饰工程有限公司不服提起上诉称：一、一审认定事实错误，原被告之间无任何劳动关系。首先，被上诉人并非是被招聘至原告处工作。事实上，是上诉人与案外人谭博签订了《承包协议书》后，谭博以原告的名义，对外招揽工程，之后谭博找到被上诉人，让被上诉人组建团队为案外人谭博提供劳务，谭博按照签约的总额根据一定比例给予被告提成，被上诉人的劳务费也是由谭博发放，并非由上诉人发放。一审认定谭博以上诉人名义招聘被上诉人是错误的。其次，被上诉人的工资是由案外人谭博发放，并非是由上诉人发放，法院认定有误。故，上诉人与被上诉人双方不存在任何劳动关系，一审认定是错误的。二、仲裁裁决适用法律错误。因上诉人与被上诉人不存在劳动关系，故不应适用《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定。综上，上诉人与被上诉人之间不存在任何劳动关系，被上诉人系向案外人提供劳务，与上诉人无关，原审认定事实有误。故请求：1、撤销一审判决或依法改判；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。被上诉人王阿利辩称：双方是事实劳动关系，被上诉人工作是上诉人的工作范围，被上诉人工作地点也是其住所地，被上诉人按期接受上诉人劳动报酬的支付，工作也由上诉人指派，因此双方劳动关系成立。请求依法驳回上诉，维持原判。经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。谭博与上诉人谈颂家装饰公司法定代表人谭小博系亲兄弟关系。谭博以上诉人名义对外招揽装修业务，装修施工其法律后果应由上诉人负责承担。上诉人与谭博之间是否存在承包关系属于其内部问题，不能以此为由抗辩对外承担用人单位的法律责任。本案中，被上诉人王阿利在上诉人公司从事装修相关工作事实清楚，双方之间劳动关系明确。原审法院据此判决支持王阿利主张的解除劳动关系经济补偿金及未签订书面劳动合同双倍工资差额并无不当。综上，上诉人陕西谈颂家装饰工程有限公司的上诉理由不能成立，一审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人陕西谈颂家装饰工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘志愿审判员  姜 华审判员  陈洁婷二〇二〇年六月二十二日书记员  梁 丹