湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2019)鄂0102民初12930号原告：罗早群，女。委托诉讼代理人：彭湘英，湖北弘愿律师事务所律师。被告：武汉杰佰利物业管理有限公司，住所地：湖北省武汉市东西湖区。法定代表人：朱文祎，该公司总经理兼董事长。委托诉讼代理人：杨牧，男，该公司员工。委托诉讼代理人：**，湖北忠三律师事务所律师。原告罗早群诉被告武汉杰佰利物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月12日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告罗早群及其委托诉讼代理人彭湘英，被告武汉杰佰利物业管理有限公司的委托诉讼代理人杨牧、**到庭参加诉讼。本案依法扣除审限87天。本案现已审理终结。原告罗早群向本院提出诉讼请求：1、判决确认2011年12月26日至2019年8月12日期间双方存在劳动关系；2、判决被告向原告支付未休年休假工资26183.43元；3、判决被告向原告支付法定节假日加班工资12084.66元；4、判决被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金38941.12元；5、判令被告赔偿医疗费损失3959元；6、判令被告支付高温补贴8640元；7、判令被告赔偿失业金损失22320元。事实和理由：原告2011年12月入职被告，在江岸区汉口动车车间从事保洁工作。双方未订书面劳动合同。工作期间原告每天工作十三到十四个小时。每周工作七天，未休年休假，法定节假日照常工作。被告未支付日常加班工资，年休假工资，法定节假日只有在除夕、春节、初二每天补贴60元。原告在职期间被告未为原告缴纳社保,未按要求发放高温补贴。被告的行为违法，为维护劳动者合法权益，特依法提起诉讼，请求予以支持！被告武汉杰佰利物业管理有限公司辩称，一、双方自2011年12月26日起至2019年8月2日期间存在劳动关系。自2019年8月3日起，罗早群未再到岗上班。二、1、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”罗早群并未提出任何证据证明她存在年休假加班的事实，应承担举证不能的后果。2、罗早群主张2018年之前的带薪年休假工资已超过劳动仲裁时效，依法不应得到支持。即便未超过劳动仲裁，按照《工资支付暂行条例》的规定，用人单位保存工资支付凭证的期限仅为两年，凡超出两年的年休假加班工资都不应得到支持。三、罗早群主张法定节假日加班工资没有证据支持，也没有法律依据。1、根据双方之间劳动合同，罗早群实行计件报酬，且合同明确约定为不定时工作制。尽管不定时工作制尚未办理审批手续，但此类审批规定只是劳动部门的管理性规定，并不导致双方就不定时工作制的约定无效，且该约定代表双方真实意思表示，应予支持和尊重。实行计件报酬和不定时工作制，罗早群就不存在法定节假日加班的问题。2、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”但罗早群并未提出任何证据，证明她存在法定节假日加班的事实，应承担举证不能的后果。3、根据劳动合同约定的计件单价（车顶100元/节、受电弓60元/组、外皮96元/节）及罗早群月平均工资4867.64元推算：罗早群每月最多清洗车顶48.7节、清晰受电弓81组，而前述工作的正常耗时分别不超过0.5小时、1小时，即罗早群每月工作时长最多为48.7个小时，平均每日2.27个小时。因此，罗早群不存在节假日加班的问题。四、罗早群主张解除劳动关系经济补偿金没有事实和法律依据。1、罗早群自2019年8月3日起擅自离岗，经杰佰利公司多次联系，她既不办理离职手续，也不交还工服及工作牌，更未进行任何交接，并于2019年8月12日向杰佰利公司提出解除劳动合同，此种情形属于罗早群自行主动离职，并不符合法律规定应给予经济补偿金的情形。2、本案中并不存在罗早群依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的情形。罗早群向公司出具《承诺书》申请不为其缴纳社保，她系外地务工人员，办理社保对她并无实质保障，反而会扣减个人收入，故未缴纳社保不应由公司承担责任。同时，罗早群解除劳动合同也并未依法履行事先书面告知的义务，无权主张经济补偿金。五、罗早群主张的医疗费赔偿没有证据支持，也没有法律依据。1、公司未缴纳社会保险，是罗早群申请所致，并非公司的责任，即便罗早群有医疗保险待遇损失，也不应由公司承担。2、即使公司为罗早群缴纳了社会保险，根据罗早群提供的证据证明，其就医期间并未住院，其就医产生的医疗费为门诊医疗费。《武汉市城镇职工基本医疗保险个人账户管理办法》第七条规定，职工、退休人员在定点医疗机构门诊就医和定点零售药店购药，凭个人账户记账结算。个人账户资金不足支付的，由个人自付。罗早群就医期间产生的门诊费用应当由其个人账户支出，其要求公司支付其门诊就医费用的诉请，没有法律依据，不应予以支持。2019年8月3日以后产生的门诊费用是在原告离开公司后发生的，无权要求公司承担。六、罗早群主张的高温补贴没有依据，其作业时间为夜间，场所在市内；七、罗早群主张失业保险金损失不符合法定领取条件“非因本人意愿中断就业”。综上，罗早群的诉讼请求均应予以驳回。本院经审理认定事实如下：罗早群于2011年12月26日入职武汉杰佰利物业管理有限公司从事动车组清洗工作。双方于2018年1月1日签订的三年期劳动合同（2018年1月1日至2020年12月31日）约定罗早群的工作内容为清洗受电弓及车顶；工资实行计件工资制，罗早群在法定工作时间内按质完成定额，双方约定的定额和计件单价为车顶100元/节、受电弓60元/组，每月15日发放上月工资。罗早群实际工作至2019年8月2日，后因胃病请假。2019年8月12日，罗早群以用人单位未为其缴纳社保、未及时支付劳动报酬为由主张双方劳动关系于2019年8月12日解除。罗早群离职前月均工资为4867.64元。武汉杰佰利物业管理有限公司未为其缴纳社保。武汉杰佰利物业管理有限公司称系罗早群主动申请无需公司为其缴纳社保，并向本院提交罗早群出具的《承诺书》，内容为“本人是动车清洗员工，因本人个人原因，已申请公司不为本人办理及缴纳相关社会保险，由本人自行办理和缴纳。并在此承诺：如涉及社会保险的所有相关事务均由本人负责，若因此与公司发生争议，一切责任由本人承担；同时本人放弃追究法律规定应由公司承担责任和义务的权利。”罗早群承认其在武汉杰佰利物业管理有限公司出具的《承诺书》格式文本上签名捺手印，但自己签订的系空白文本，且违反法律规定，应属无效。但罗早群并未就上述经其签字确认的《承诺书》提供足以反驳的证据，故本院对该证据的证明力予以确认。武汉杰佰利物业管理有限公司未就罗早群曾休年休假事实进行举证。罗早群因胃病产生门诊医疗费3959元，其中，发生在2019年8月12日之后的为677.26元。罗早群于2019年8月12日申请劳动争议仲裁，要求确认武汉杰佰利物业管理有限公司与其存在劳动关系；武汉杰佰利物业管理有限公司向其支付年休假工资、法定节假日加班工资、解除劳动关系经济补偿金、高温补贴、失业金损失，并赔偿医疗费。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月10日作出岸劳人仲裁字【2019】第970号终局《仲裁裁决书》，确认双方在2011年12月26日至2019年8月12日期间存在劳动关系；武汉杰佰利物业管理有限公司向罗早群支付2018年度及2019年度未休年休假工资3580.76元、医疗保险费损失3127.12元，驳回罗早群其他仲裁请求。罗早群不服，诉至本院。本院认为，因武汉杰佰利物业管理有限公司未就上述《仲裁裁决书》申请撤销裁决，本院确认“罗早群与武汉杰佰利物业管理有限公司于2011年12月26日至2019年8月12日期间存在劳动关系”的裁决结果。罗早群系主动离职，其离职原因不符合领取失业保险金的法定条件，故对其主张的失业金损失，本院不予支持。因罗早群已向武汉杰佰利物业管理有限公司出具申请不为其缴纳社保的承诺书，现其又以对方未缴纳社保为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，本院不予支持。罗早群并未就其存在法定节假日加班事实或者对方掌握加班证据拒不提供进行举证，故本院对罗早群主张的法定节假日加班费不予支持。罗早群以未及时支付劳动报酬为由主张解除劳动合同经济补偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。罗早群未就其主张的高温补贴进行举证，应承担举证不能的后果，本院对该诉求不予支持。武汉市城镇基本医疗保险的门诊统筹基金年度最高额支付400元/人。罗早群在职期间因病共支出门诊费3281.74元（3959元-677.26元），即使武汉杰佰利物业管理有限公司为罗早群缴纳了基本医疗保险，门诊统筹基金最高也仅向罗早群支付400元。现武汉杰佰利物业管理有限公司未就“向罗早群支付医疗保险费损失3127.12元”的裁决结果申请撤销裁决，故本院对该项内容予以确认。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”武汉杰佰利物业管理有限公司无证据证实罗早群享受了年休假待遇，应对此承担举证不能的后果。但因工资保存期限为两年，故本院仅支持其2018年度及2019年度的未休年休假工资的诉请。结合工作年限及当年实际工作天数，罗早群2018年度可享受5天年休假，2019年度应享受的年休假为3天【（31天+28天+30天+30天+31天+30天+31日+12日）÷365天×5天=3.06天，不足一整天部分不享受年休假】，上述共计8天的未休年休假工资差额为3580.79元(4,867.64元/月÷21.75天×8天×200%)，对超出部分，本院不予支持。据此，依据《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告罗早群与被告武汉杰佰利物业管理有限公司于2011年12月26日至2019年8月12日期间存在劳动关系；二、被告武汉杰佰利物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告罗早群支付医疗保险费损失3127.12元；三、被告武汉杰佰利物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告罗早群支付未休年休假工资差额为3580.79元；四、驳回原告罗早群的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程春二〇二〇年六月一日书记员  郭文