山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终6974号 上诉人（原审原告）：青岛超承锻压机械有限公司，住所地青岛市胶州市德州路2号。 法定代表人：杨杰，经理。 委托诉讼代理人：兰岭德，胶州中云法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：郭秀萍，女，1978年4月19日出生，汉族，住山东省胶州市。 被上诉人（原审被告）：赵某1，女，2005年6月27日出生，汉族，住山东省胶州市。 被上诉人（原审被告）：赵某2，男，2011年3月4日出生，汉族，住山东省胶州市。 被上诉人（原审被告）：赵学明，男，1953年8月19日出生，汉族，住山东省胶州市。 上诉人青岛超承锻压机械有限公司因与被上诉人郭秀萍、赵某1、赵某2、赵学明劳动争议纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2020）鲁0281民初689号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 青岛超承锻压机械有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判驳回被上诉人诉讼请求；2.一审、二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：供养直系亲属范围应当由原审法院委托胶州市社保中心对非因工死亡职工赵谢文的亲属是否具备、享受抚恤金待遇资格进行审查认定，因赵学明尚有其他子女或从其他渠道提供生活来源，赵学明不在本案供养直系亲属范围。 郭秀萍、赵某1、赵某2、赵学明未答辩。 青岛超承锻压机械有限公司向原审法院提出诉讼请求：1.请求法院判决青岛超承锻压机械有限公司不支付郭秀萍等赵解文工资差额7435元、病假工资12125.4元、一次性救济费26754元；2.请求法院判决青岛超承锻压机械有限公司不支付郭秀萍、赵学明、赵某1、赵某22019年3月至2019年9月期间供养亲属生活困难补助每人各3360元，并判决青岛超承锻压机械有限公司自2019年10月起不支付郭秀萍、赵学明、赵某1、赵某2供养亲属生活困难补助每人每月各480元；3.判令郭秀萍承担本案诉讼费用。 原审法院认定事实如下： 赵解文于2007年到青岛超承锻压机械有限公司处从事工人工作，双方订立书面劳动合同。青岛超承锻压机械有限公司为赵解文缴纳了2012年1月至2019年1月的社会保险费用，赵解文于2019年2月5日因病去世。赵解文的直系亲属有其父赵学明，女儿赵某1，儿子赵某2，妻子郭秀萍。赵解文之母肖玉珍已于2013年7月23日去世。 青岛超承锻压机械有限公司拖欠赵解文2017年9月至12月期间工资11551元，2018年1月至2019年1月青岛超承锻压机械有限公司为赵解文缴纳了13个月的社会保险，其中个人应当承担份额4116元，已由青岛超承锻压机械有限公司代缴，郭秀萍同意青岛超承锻压机械有限公司从欠付的工资中予以扣除。 赵解文于2018年1月起因病休假，休假后青岛超承锻压机械有限公司未支付赵解文病假工资。2017年赵解文月平均工资为2887元。2018年度青岛市在职职工月平均工资为5733元。 另查明，郭秀萍以青岛超承锻压机械有限公司为被申请人，于2019年2月22日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求：“一、被申请人支付申请人的亲属赵谢文2017年8月至2017年12月期间工资16900元。二、被申请人支付申请人的亲属赵谢文2018年1月至2019年1月大病期间最低工资17992元。三、被申请人支付申请人丧葬费11366元。四、被申请人支付申请人供养直系亲属一次性救济费38220元。五、被申请人支付申请人供养直系亲属困难补助费82080元。庭审中，申请人明确第二项仲裁请求为被申请人支付申请人的亲属赵谢文2018年1月至2019年1月期间病假工资17992元。明确第四项仲裁请求为被申请人支付申请人一次性救济费差额38220元。明确第五项仲裁请求为被申请人支付申请人2019年3月至2019年9月赵学明、赵某1、赵某2供养直系亲属生活困难补助82080元，并自2019年10月起每月分别支付赵学明、赵某1、赵某2生活困难补助各480元，直至其丧失供养条件时止，供养直系亲属生活困难补助的标准随国家相关法律法规或政策的调整而调整。”后胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字[2019]第633号裁决书，裁决：“一、被申请人青岛超承锻压机械有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人郭秀萍、赵学明、赵某1、赵某22017年9月至12月期间赵谢文工资差额7435元，2018年1月1日至2019年6月31期间赵谢文病假工资12125.4元，一次性救济费差额26754元，以上共计52181元。二、被申请人青岛超承锻压机械有限公司自本裁决书生效之日起十日内分别为申请人赵学明、赵某1、赵某2补发2019年3月至2019年9月期间供养直系亲属生活困难补助每人各3360元，并自2019年10月起每月分别支付申请人赵学明、赵某1、赵某2生活困难补助每人各480元，直至其丧失供养条件时止，供养直系亲属生活困难补助的标准随国家相关法律法规或政策的调整而调整。三、驳回申请人郭秀萍、赵学明、赵某1、赵某2的其他仲裁请求。”该裁决下发后，青岛超承锻压机械有限公司不服，起诉至胶州市人民法院，即为本案，郭秀萍等并未起诉。 原审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”结合庭审查明青岛超承锻压机械有限公司拖欠赵解文2017年9月至12月期间工资11551元，2018年1月至2019年1月青岛超承锻压机械有限公司为赵解文缴纳了13个月的社会保险，其中个人应当承担份额4116元，已由青岛超承锻压机械有限公司代缴，郭秀萍等同意青岛超承锻压机械有限公司从欠付的工资中予以扣除。故郭秀萍等主张青岛超承锻压机械有限公司支付其直系亲属赵谢文2017年9月至12月期间工资，于法有据，原审法院支持其工资差额7435元（11551元-4116元）。 关于郭秀萍等要求青岛超承锻压机械有限公司支付其直系亲属赵解文病假期间工资的主张。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第二条规定“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。”第三条规定“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”第四条规定“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。”《青岛市企业工资支付规定》第二十条第一款规定“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位应当按照以下标准支付病假工资或疾病救济费：（一）在规定的医疗期内，停工医疗累计不超过6个月的，由用人单位发给本人工资70%的病假工资；(二)在规定的医疗期内，停工医疗累计超过6个月的，发给本人工资60%的疾病救济费；”第二十条第二款规定“病假工资和疾病救济费最低不得低于当地最低工资标准的80%，最高不超过企业上年度职工月平均工资。”二十条第三款规定“本条所称本人工资，是指劳动者本人患病前12个月的月平均工资。劳动者工作不满12个月的，按实际工作月数的月平均工资计算。”本案中，庭审查明赵解文2007年到青岛超承锻压机械有限公司从事工人工作，自2018年1月起因病休假，2019年2月5日因病死亡，其2017年度月平均工资为2887元。原审法院确认郭秀萍等的直系亲属赵谢文医疗期为12个月，故青岛超承锻压机械有限公司应支付郭秀萍等直系亲属赵谢文2018年1月1日至2018年12月31期间病假工资20786.4元（2887元×60%×12月）。因郭秀萍等未对仲裁裁决赵解文病假工资12125.4元提出异议，视为对自身权利的放弃，原审法院依法确认郭秀萍等的直系亲属赵谢文病假工资为12125.4元。 关于郭秀萍等要求青岛超承锻压机械有限公司支付丧葬补助费和一次性救助费的主张。赵解文作为青岛超承锻压机械有限公司处职工，在其非因工死亡后，青岛超承锻压机械有限公司应当按照法律规定支付非因工死亡待遇。参照《关于调整企业职工丧葬补助费标准的通知》（鲁劳社〔2003〕53号）“一、企业职工（含离休人员）逝世后，不分职务级别，丧葬补助费的标准调整为每人1000元，包干使用，节约归家属，资金按原渠道列支。”《关于参加企业职工基本养老保险人员因病或非因工死亡有关待遇纳入统筹的通知》（鲁人社办发〔2013〕92号）“一、参保人员未达到按月领取基本养老金条件时，因病或非因工死亡（以下统称在职死亡）的，按下列规定将有关死亡待遇纳入基本养老保险统筹基金支付：（一）按鲁劳社〔2003〕53号文件规定的丧葬补助费，全额纳入统筹。（二）按鲁劳发〔1993〕343号文件第一条第（二）项规定的一次性救济费，根据本人缴费年限（含视同缴费年限，下同），满15年的，全额纳入统筹；不满15年的，缴费年限每满1年（不满一年按一年计算），按十五分之一纳入统筹；其余部分，仍按原渠道列支。二、参加基本养老保险的企业职工在职死亡的，按鲁人社办发〔2012〕74号文件等规定的企业职工供养直系亲属生活困难补助，仍按原渠道列支。”《关于调整国有企业因工与非因工死亡职工供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁劳发〔1993〕343号）“一、……（二）职工因病或非因工死亡的，发给10个月全省上年度月平均工资的救济费。其中按《劳动保险条例》规定的一次性救济费高于上述标准的，可按原规定执行。”之规定，结合庭审查明青岛超承锻压机械有限公司为郭秀萍的亲属赵谢文缴纳2012年1月至2019年1月社会保险费，郭秀萍亲属赵谢文累计缴纳社会保险费共计85个月。经胶州市劳动人事争议仲裁委员会折算，一次性救济费的8/15由基本养老保险统筹基金支付，其余部分，仍按原渠道列支。故，原审法院支持胶州市劳动人事争议仲裁委员会核算的一次性救济费差额26754元（5733元×10个月÷15×7）。郭秀萍主张的丧葬补助费应由基本养老保险统筹基金拨付，原审法院不予处理。 关于郭秀萍、赵某1、赵某2、赵学明要求青岛超承锻压机械有限公司支付其生活困难补助的主张。参照《劳动和社会保障部办公厅关于对供养直系亲属有关问题答复意见的函》（劳社厅函〔2004〕176号）“参加企业职工基本养老保险的人员，因病或非因工死亡，其供养亲属可以享受一次性救济费。供养亲属范围可参照《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动保障部令第18号）执行。”《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动保障部令第18号）第二条“本规定所称因工死亡职工供养亲属是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。”第三条“上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的：”第四条“领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇：（一）年满18周岁且未完全丧失劳动能力的；（二）就业或参军的；（三）工亡职工配偶再婚的；（四）被他人或组织收养的；（五）死亡的。”之规定，结合庭审查明赵解文于2019年2月5日因病去世，赵解文的直系亲属有其父赵学明，女儿赵某1，儿子赵某2，妻子郭秀萍。庭审中，青岛超承锻压机械有限公司称郭秀萍、赵学明户籍所在地因胶东机场拆迁而享受城镇养老保险待遇，但并未提交证据予以证明，原审法院对青岛超承锻压机械有限公司的主张不予采信。经胶州市劳动人事争议仲裁委员会查证青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，死亡职工赵解文的父亲赵学明未享受基本养老保险待遇，故，原审法院采信胶州市劳动人事争议仲裁委员会认定的郭秀萍、赵学明、赵某1、赵某2系死亡职工赵解文的供养直系亲属，享受困难补助待遇。 参照《关于调整企业职工因病或非因工死亡后供养直系亲属生活困难补助标准的通知》（鲁人社办发〔2018〕56号）“为适当解决企业因病或非因工死亡职工供养直系亲属（以下简称遗属）生活困难补助标准偏低问题，经研究，决定自2018年10月1日起，适当调整企业职工遗属生活困难补助标准，现就有关问题通知如下：一、企业职工（含离退休人员）因病或非因工死亡后，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，每人每月补助标准按企业所在地调整为3类：530元、480元、430元（详见附表）”之规定，2018年10月1日起青岛胶州市企业遗属生活困难补助标准为每月480元，郭秀萍、赵学明、赵某1、赵某2主张青岛超承锻压机械有限公司支付遗属生活困难补助的诉讼请求，于法有据，原审法院予以支持。结合赵解文于2019年2月5日死亡之事实，青岛超承锻压机械有限公司应当分别为郭秀萍、赵学明、赵某1、赵某2补发2019年3月至2019年9月期间供养直系亲属生活困难补助每人各3360元（480元×7个月），并自2019年10月起每月分别支付郭秀萍、赵学明、赵某1、赵某2生活困难补助每人各480元，直至上述三郭秀萍丧失供养条件时止，供养直系亲属生活困难补助的标准随国家相关法律法规或政策的调整而调整。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第二条、第三条、第四条及有关规定，判决：一、青岛超承锻压机械有限公司自判决生效之日起十日内支付郭秀萍、赵学明、赵某1、赵某22017年9月至12月期间赵谢文工资差额7435元，2018年1月1日至2018年6月30期间赵谢文病假工资12125.4元，一次性救济费差额26754元，以上共计52181元；二、青岛超承锻压机械有限公司自判决生效之日起十日内分别为郭秀萍、赵学明、赵某1、赵某2补发2019年3月至2019年9月期间供养直系亲属生活困难补助每人各3360元，并自2019年10月起每月分别支付郭秀萍、赵学明、赵某1、赵某2生活困难补助每人各480元，直至其丧失供养条件时止，供养直系亲属生活困难补助的标准随国家相关法律法规或政策的调整而调整；三、驳回青岛超承锻压机械有限公司的诉讼请求；四、驳回郭秀萍、赵学明、赵某1、赵某2的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛超承锻压机械有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：上诉人应否支付赵学明直系亲属生活困难补助的问题。《因工死亡职工供养亲属范围规定》（劳动保障部令第18号）第二条规定：因工死亡职工供养亲属是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。第三条规定：上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：（二）工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的；（三）工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的；（四）工亡职工子女未满18周岁的。本案中，赵学明系上诉人员工赵解文的父亲，系直亲属；赵学明1953年出生，已年满60周岁，故原审在查明其未享受基本养老待遇的情况下，判决上诉人向赵学明支付直系亲属生活困难补助并无不当。上诉人以赵学明有其他供养人为由，主张不支付该费用的主张于法无据，本院不予支持。 综上，上诉人青岛超承锻压机械有限公司的上诉理由不成立，本院不予支持，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条规定、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛超承锻压机械有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年六月二十八日 书记员  翟国媛