广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤2071民初23835号原告：中山市合能纺织有限公司，住所地广东省中山市神湾镇海港村港业路7号，统一社会信用代码91442000MA4W0E7L86。法定代表人：欧阳健强，董事。委托诉讼代理人：成世鸿，广东维纳律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘素华，广东维纳律师事务所律师助理。被告：廖卫坚，男，1976年10月6日出生，汉族，住广东省珠海市斗门区，委托诉讼代理人：吴景春，广东佰德律师事务所律师。被告：中山市东大漂染有限公司，住所地广东省中山市神湾镇神湾港工业园南区，统一社会信用代码914420006181232645。法定代表人：黄启堂，董事长。原告中山市合能纺织有限公司（以下简称合能公司）与被告廖卫坚、中山市东大漂染有限公司（以下简称东大公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年9月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告合能公司委托诉讼代理人成世鸿、被告廖卫坚委托诉讼代理人吴春景到庭参加诉讼。被告东大公司经本院公告传唤期满无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告合能公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需向被告廖卫坚支付2018年1月至2019年4月25日的工资及生活费合共25196.67元；2.被告东大公司向被告廖卫坚支付2018年1月至2019年4月25日的工资及生活费合共25196.67元。事实与理由：2016年11月12日，中山市合大企业管理有限公司（以下简称合大公司）与被告东大公司签订经营管理合同书，双方成立委托合同法律关系。经东大公司同意合大公司转委托给合能公司，由合能公司代为履行经营管理东大公司的责任。但不能因此而认定合能公司是廖卫坚的用工主体，合能公司代为履行劳动管理的法律后果，应当由东大公司承担，廖卫坚的用工主体应为东大公司，应由东大公司向廖卫坚支付相应的工资。在合能公司代东大公司履行员工劳动管理职责期间，劳动者的工资系由东大公司董事黄子华发放，廖卫坚亦是向东大公司发出解除劳动合同关系通知书，要求解除与东大公司的劳动关系。中山市中级人民法院作出的（2019）粤20民终163号民事判决，已认定在经营管理合同书成立后，因东大公司员工并未转移劳动关系，东大公司仍与劳动者存在劳动关系。中山市劳动人事争议仲裁委会员作出的中劳人仲案[2018]4395号终局仲裁裁决书认定了在签订经营管理合同书后入职的劳动者同样属于东大公司的员工，由东大公司支付工资、生活费、高温津贴及经济补偿金。因此，无论是在经营管理合同成立之前，还是成立之后入职的劳动者均系与东大公司存在劳动关系，应由东大公司承担用工主体的法律责任。被告廖卫坚辩称，请求驳回原告的诉讼请求，被告入职合能公司及东大公司，提供了劳动是事实，相关的义务应当由原告和被告东大公司依法承担。被告东大公司经本院公告传唤期满无正当理由未到庭参加诉讼,亦未提交书面答辩意见及证据。本院经审理认定事实如下：2016年11月12日，东大公司（甲方）与合大公司（乙方）签订经营管理合同，约定将东大公司委托给乙方经营管理，乙方则成立新公司进行经营管理。双方一致同意以2016年11月30日公司的资产负债表确定双方交接时的资产状况并作为乙方接管公司时的资产评估依据，委托经营管理的期限自2016年12月1日起至2031年12月31日止，期满，乙方应将公司经营管理权交回甲方;乙方在经营管理期内，对公司行使以下职权：召集董事会会议，向董事会报告工作；主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议；决定并实施公司年度经营计划和投资方案；决定公司内部管理机构设置方案；决定公司的基本管理制度；聘任或解聘总经理、副总经理。公司总经理由乙方指派;公司的董事会由甲方委派2名人员和乙方委派3名人员共同组成，行使决定公司财务负责人，决定公司固定资产的处置，审批公司单笔超50万以下的支出;公司利润分配为从2016年12月1日至2031年12月31日，每月提取40万元作为甲方固定资产折旧；每月提取30万元作为中山市精英荟投资有限公司设备折旧及各类资源整合费用；公司税后利润，在扣除依前款约定提取的费用后，乙方收取利润的60%作为管理报酬;公司每月制作财务报表，经由双方代表签名，甲方的签字代表为黄子华，乙方的签字代表为欧阳建强;合同终止后的员工安置由甲方负责;合同还约定了其他内容。2019年11月5日，本院作出（2019）粤2071民初1034号民事判决，查明：东大公司与合大公司确认双方于2016年11月12日的签订经营管理合同已于2018年1月22日解除。2019年6月5日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了廖卫坚与东大公司、合能公司关于解除合同纠纷一案，廖卫坚请求东大公司、合能公司支付1.解除劳动合同补偿金18000元(9000元/月×2个月)；2.2017年5月6日至2019年4月25日应休未休年休假工资12414元(9000元/月÷21.75天×10天×3倍)；3.2017年5月6日至2019年4月25日的高温补助750元(5天×150元/月)；4．2018年1月至2019年4月25日的工资48000元(3000元/月×16个月)。2019年8月6日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲案字[2019]2684号仲裁裁决，查明：廖卫坚于2017年5月6日入职，在东大公司工作场所工作，在职期间由合能公司进行用工管理。廖卫坚主张自2018年1月起未再收到工资或停工停产生活费，其月平均工资为9000元，工资以现金方式发放。关于合能公司停产的通知记载：因东大公司及黄启堂实施了一系列的破坏合能公司生产经营的行为，导致我们被迫在2018年1月10日宣布提前放假，公司停产、停止经营，员工春节后不用回来复工。2019年4月25日，廖卫坚向东大公司发出解除劳动关系通知书，记载：因公司不按时发放工资，不签订书面合法的劳动，不按时为劳动者缴纳足额的社会保险费，拒绝本人休应休的年休假等原因，通知公司于2019年4月25日解除劳动关系。裁决合能公司支付廖卫坚2018年1月至2019年4月25日的工资及生活费共计25196.67元。本院认为，关于用工主体的问题。经营管理合同约定，东大公司委托合大公司对其进行经营管理，而合能公司由合大公司成立，负责经营管理东大公司。合能公司与东大公司之间的委托经营管理关系，是双方之间的内部关系，并不影响东大公司与员工之间的关系。合大公司与东大公司对委托经营管理东大公司期间的利润约定合大公司只收取东大公司的净利润，而东大公司工人工资为东大公司的生产成本，该笔费用应由东大公司支出，且约定合同终止后的员工安置由东大公司负责。现双方已于2018年1月22日终止履行委托经营管理合同，故本院认定廖卫坚为东大公司员工。关于2018年1月至2019年4月25日的工资问题。非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。合能公司自2018年1月10日起放假，之后一直未与廖卫坚解除劳动关系，直至2019年4月25日，廖卫坚提出向东大公司提出解除劳动关系，故合能公司应按上述规定向廖卫坚支付2018年1月至2019年4月25日期间的工资。因廖卫坚、合能公司、东大公司并未提供证据证明廖卫坚正常工资时间的工资标准，故本院参照广东省全口径从业人员平均工资5626元/月计算廖卫坚2018年1月的工资，东大公司应向廖卫坚支付2018年1月至2019年4月25日的工资及生活费合共25196.67元（5626元＋1510元/月×80%×5个月＋1720元×80%×9个月＋1720元×80%÷30天×25天）。东大公司经本院公告传唤期满无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃答辩、举证、质证、辩论等诉讼权利，相应的诉讼风险由其自行承担。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第九十二条、第一百四十四规定，缺席判决如下：一、原告中山市合能纺织有限公司无需支付被告廖卫坚2018年1月至2019年4月25日的工资及生活费共计25196.67元；二、被告中山市东大漂染有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告廖卫坚2018年1月至2019年4月25日的工资及生活费共计25196.67元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告中山市东大漂染有限公司负担（被告中山市东大漂染有限公司于本判决生效之日起七日内迳付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  陈 睿人民陪审员  吴振华人民陪审员  梁海珍二〇二〇年六月十六日书 记 员  蔡文华马倩