北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0106民初10935号原告（被告）：佟海娇，女，1985年2月6日出生。委托诉讼代理人：秦志扬，河南成胜律师事务所律师。被告（原告）：北京八月瓜科技有限公司，住所地北京市丰台区汽车博物馆东路6号院3号楼2单元701-1。法定代表人：李长青，总经理。委托诉讼代理人：尉明珠，该单位人事。原告（被告）佟海娇与被告（原告）北京八月瓜科技有限公司（以下简称八月瓜公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案原告（被告）佟海娇及其委托诉讼代理人秦志扬，被告（原告）八月瓜公司委托诉讼代理人尉明珠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。佟海娇向本院提出诉讼请求：1、请求确认自2016年10月24日至2019年10月23日双方存在劳动关系；2、请求支付2019年1月1日至2019年10月23日期间未休年休假工资12521.1元；3、请求支付2019年10月1日至2019年10月23日期间工资差额7693.09元；4、请求支付违法解除劳动合同补偿金36311.34元；5、请求支付2019年10月扣除的绩效工资5000元；6、请求支付2018年6月1日至8月31日少发工资差额合计7603.47元；7、本案诉讼费用由八月瓜公司承担。事实与理由：佟海娇于2016年10月24日入职北京八月瓜科技有限公司，担任UI设计总监一职，双方签订三年劳动合同，月平均工资18155.67元，2019年10月10日公司因为海报设计LOGO事件无故扣罚我5000元，2019年10月18日把我踢出钉钉考勤组使我无法正常打卡，但是我一直在出勤上班至2019年10月23日，2019年10月23日上班我工位上的电脑被公司设置密码使我无法正常工作，该单位存在严重违反劳动法规定。佟海娇向丰台区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，经仲裁委审理后作出裁决。现佟海娇不服仲裁裁决诉至法院，请求依法审判支持佟海娇的诉讼请求。八月瓜公司辩称并诉称：不同意原告的诉讼请求。2016年10月24日到2019年10月18日双方存在劳动关系，她的年休假已经休完了，我们系统上有她年假休完的确认。通过统计，我单位确认在2019年10月1日到2019年10月18日期间少发给佟海娇3000元工资。佟海娇是因为个人原因申请的离职，不涉及公司的违法解除，我单位不应支付违法解除劳动合同补偿金。佟海娇因为工作的重大失误给公司造成了损失，我们发布了惩罚的公告，需要扣除她5000元的罚款，但是她没支付就离职了，因此实际上这个款项并未实际扣除，也就不存在返还的问题。佟海娇的工资标准曾经经过调整，她本人签字确认过，调整之后是每月22000元，之前并不是这个数额。八月瓜公司提出诉讼请求：1、判令八月瓜公司无需支付2019年10月1日至2019年10月18日期间工资差额4091.94元；2、判令八月瓜公司无需支付2018年6月1日至2018年8月31日期间工资差额7603.47元；3、本案诉讼费由佟海娇承担。事实与理由：八月瓜公司因与佟海娇劳动报酬争议纠纷，不服北京市丰台区劳动争议仲裁委员会京丰劳人仲字[2020]第528号仲裁裁决书（以下简称裁决书）。佟海娇2019年10月1日至2019年10月18日共计出勤9.5天，期间在2019年10月15日上午请假半天。因此仲裁裁决要求我单位支付工资差额缺乏事实依据，裁决错误。佟海娇的工资由基本工资2200元和绩效工资组成。原裁决对被告工资数额的事实认定存在错误。根据原告的打款记录以及被告出具的银行流水明细，原告对其工资均按照正常的工资标准进行足额发放。故不存在工资差额情况。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：佟海娇于2016年10月24日入职北京恒冠网络数据处理有限公司（以下简称恒冠公司），担任UI设计总监一职，双方签订劳动合同，合同期限为2016年10月24日至2019年10月23日。每月通过转账形式支付上一自然月工资，佟海娇工资支付至2019年10月。2019年10月12日恒冠公司企业名称变更为八月瓜公司。佟海娇主张2018年6月至2018年8月及2019年10月工资未足额支付；八月瓜公司未安排其休2019年度带薪年休假，亦未支付其未休年休假工资；2019年10月16日八月瓜公司违法与其解除劳动合同，其实际工作至2019年10月23日；2019年10月八月瓜公司以其工作失误为由扣除其当月绩效工资5000元，但其不认可其存在工作失误。针对上述主张，佟海娇出具北京市社会保险个人缴费信息对账单、北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）、中国建设银行个人账户收入交易明细、劳动合同书、照片、截图、离职证明、工资条等证据佐证。根据北京市社会保险个人缴费信息对账单显示：佟海娇2018年6月个人承担的社会保险费为342.04元，2018年7月及2018年8月个人承担的社会保险费均为375.56元。北京市社会保险个人权益记录（参保人员缴费信息）显示：佟海娇2019年个人承担的社会保险费为384.77元。中国建设银行个人账户收入交易明细中显示有“工资”字样及恒冠公司或八月瓜公司名称。八月瓜公司主张佟海娇2018年7月1日前每月应发工资为1.8万元，自2018年7月1日起调整为每月应发工资2.2万元。佟海娇工资支付至2019年10月18日，其中2019年10月工资未足额支付；佟海娇2019年度带薪年休假已休，且其公司已通过钉钉办公系统告知佟海娇其2019年度带薪年休假己休完，佟海娇如有异议可与其公司核实，但佟海娇未提出异议；2019年10月16日佟海娇自行提出不再续订劳动合同，其公司为佟海娇出具劳动合同到期不续签通知书，后佟海娇反悔，并单方撕毁上述通知书，2019年10月18日佟海娇再次因个人原因提出解除劳动合同，其公司己审批同意，并依法为其出具了离职证明，故双方劳动合同已于2019年10月l8日解除；其公司确实在2019年10月对佟海娇作出扣除绩效工资5000元的处罚决定，但佟海娇离职时其公司并未实际进行扣款。针对上述主张，八月瓜公司提交考勤统计表、截图、通知书、离职申请表佐证。考勤统计表显示：佟海娇2019年10月显示有打卡记录的天数为9.5天。2019年10月15日请假申请截图显示：佟海娇2019年10月15日请事假0．5天。支付佟海娇2019年10月工资的转账记录截图显示：八月瓜公司已支付佟海娇2019年10月工资8166.97元。员工离职申请表离职原因处显示有“个人原因”字样，且签名处有佟海娇签字，日期为2019年10月18日。佟海娇主张其工作时间不只是到2019年10月18日，因公司将其信息删除，导致其无法打卡；通知书系经双方协商一致后撕毁，后由八月瓜公司单方粘贴而成，不具有法律效力，而员工离职申请表中第一页姓名、部门、职务、离职原因、签字及日期系其本人书写，其他手写内容均非本人书写，且第二页落款处其未签字，而该份申请表其曾向八月瓜公司提出撤回，故解除原因不成立。八月瓜公司对于佟海娇的主张不予认可。庭审中，八月瓜公司提交截图、统计表、工资表，意在证明佟海娇2019年度已经全部休完年假。根据统计表显示，佟海娇在4月至7月有休年假，但八月瓜公司仅提交了6、7月份的休年假申请，根据上述材料显示，6、7月佟海娇休年假2天。佟海娇主张2019年度并未休年假，认可工资表中的发放工资金额。经询问，佟海娇表示请假记录时间能够和打卡记录对应上的予以认可，因为距离现在有一段时间，已经记不清楚具体请假情况了。八月瓜公司提交工资调整申请单及2018年5、6、7月的工资条，主张佟海娇的工资在2018年8月1日期调整为税前22000元，之前的工资标准为税前18000元。佟海娇认可调整申请单的真实性，不认可证明目的，认为其调整工资前的数额为税后18000元，对于工资条的实发金额认可，但主张之前单位采用避税的方式向原告另行支付部分工资。八月瓜公司提交2019年10月工资条，主张因错误统计考勤，少发给佟海娇3000元工资，并非其主张的数额。佟海娇对于工资条的组成有异议，且对于出勤天数的统计方式有异议。佟海娇就其与八月瓜公司的劳动争议于2019年11月21日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年12月31日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2020]第528号裁决书。佟海娇与八月瓜公司均不服该裁决，形成本案诉讼。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动合同的终止时间，虽然佟海娇对八月瓜公司出具的员工离职申请表不予认可，但其对上述证据中离职原因处显示的“个人原因”及签字系其本人书写不持异议，鉴于解除权系单方即可行使的权利，一经作出即生效，故佟海娇在2019年10月18日因个人原因提出解除劳动合同的事实成立。虽然佟海娇主张曾要求撤回离职申请表及签字存在强迫情形，但未提供充分证据佐证，本院对其主张难以采信。本院根据已查明的事实确认佟海娇自2016年10月24日起至2019年10月18日止与八月瓜公司存在劳动关系。佟海娇请求确认2019年10月19日至2019年10月23日期间与八月瓜公司存在劳动关系，八月瓜公司应支付其上述期间未休年休假工资及工资差额，违法解除劳动合同的赔偿金的请求，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于年假，八月瓜公司主张佟海娇已休完年假，但未能提交4、5月份的休年假申请，佟海娇对此亦不予认可，八月瓜公司提交了6、7月份的休假申请，佟海娇虽对证据有异议，但并未提供相反证据予以反驳，因此本院根据查明情况确定佟海娇在2019年度享有年假3天，已休2天，八月瓜公司需要支付佟海娇一天的未休年休假工资，具体数额由本院依法确定为2022.99元。关于工资差额，八月瓜公司提交2019年10月工资条，但对于工资条中的工装扣款、福利基金未提供相应证据佐证，本院根据已查明的情况确认八月瓜公司应支付佟海娇2019年l0月1日至2019年10月18日期间工资差额3486元。八月瓜公司提交佟海娇2018年6月至8月的工资表的构成及薪资调整申请单，佟海娇虽对工资表及薪资调整申请单中内容的真实意思有异议，但鉴于薪资调整申请单中的签字为佟海娇本人所签，佟海娇亦未提供相应证据佐证其主张，故本院对于八月瓜工资的主张予以采信，对于佟海娇要求八月瓜公司支付其2018年6月1日至2018年8月31日期间工资差额的请求不予支持。虽然八月瓜公司对佟海娇出具的关于设计部LOGO设计严重错误、市场部审核不严及对外发布后针对问题整改回复不及时的处罚决定的真实性、合法性及关联性不持异议，但主张其公司并未实际对佟海娇进行扣款，且经核算，佟海娇2019年10月工资除未足额支付部分，并未产生额外扣款，而佟海娇除关于设计部LOGO设计严重错误、市场部审核不严及对外发布后针对问题整改回复不及时的处罚决定外，亦未出具其他证据予以佐证，故对佟海娇要求八月瓜公司支付扣除的绩效工资的请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，现判决如下：一、佟海娇自2016年10月24日起至2019年10月18日止与北京八月瓜科技有限公司存在劳动关系：二、北京八月瓜科技有限公司于本判决书生效之日起七日内支付佟海娇2019年1月1日至2019年10月18日未休年休假工资2022.99元；三、北京八月瓜科技有限公司于本判决书生效之日起七日内支付佟海娇2019年10月1日至2019年10月18日期间工资差额3486元；四、驳回佟海娇的其他诉讼请求；五、驳回北京八月瓜科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由佟海娇负担5元（已交纳），由北京八月瓜科技有限公司负担5元（已交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  陆宋宁二〇二〇年六月十八日书记员  肖 荣