江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终2643号上诉人（原审原告）：吴江市皓海机械科技有限公司，住所地苏州市吴江区黎里镇莘塔联南路南侧。法定代表人：顾晓平，总经理。委托诉讼代理人：柳建平，苏州市吴江区江城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：王小春，男，1966年7月3日出生，汉族，住苏州市吴江区。委托诉讼代理人：李永清，苏州市吴中区长桥法律服务所法律工作者。原审第三人：苏州昱曼科技有限公司，住所地苏州市吴江区黎里镇莘塔工业新区。法定代表人：顾宝凤，执行董事。委托诉讼代理人：顾红梅，女，该公司员工。上诉人吴江市皓海机械科技有限公司（以下简称皓海公司）因与被上诉人王小春、原审第三人苏州昱曼科技有限公司（以下简称昱曼公司）经济补偿金纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2019）苏0509民初9864号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。皓海公司上诉请求：1.撤销原判，改判皓海公司无需支付王小春经济补偿金52487元或发回重审；2．一、二审诉讼费由王小春承担。事实与理由：其一，一审认定皓海公司法定代表人顾晓平与胡鉴力系夫妻关系，事实上双方于2016年7月28日离婚。胡鉴力原系皓海公司股东，股权转让后已不在公司担任任何职务，仅帮忙处理部分事务，本案中胡鉴力向王小春转账的行为均是受皓海公司委托。其二，王小春于2018年10月20日自动离职，次日至昱曼公司工作是为了获得更高的工资报酬。考虑到王小春多年在皓海公司工作，故足额发放10月份工资。退一步讲，即便王小春不构成自动离职，根据其入职时签订的《员工手册》规定，连续旷工三天以上者，也要按自动离职处理。2018年10月20日之后，皓海公司多次电话和口头催促王小春办理离职手续，王小春口头同意后，应王小春要求，双方劳动合同关系终止，并将王小春个人社保从公司员工名册中移除，终止相应社保。一审以皓海公司未能提供证据证明王小春离职后，曾敦促其办理离职、交接手续，不符合常理，便推定双方是协商解除劳动关系，系认定事实错误，皓海公司无需支付经济补偿金。王小春辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，证据确实充分，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。昱曼公司述称，认可皓海公司的上诉请求和事实与理由，皓海公司无需支付被上诉人经济补偿金。皓海公司向一审法院提出诉讼请求：1．请求判决皓海公司无须支付王小春经济补偿金52487元；2．本案诉讼费由王小春承担。一审法院审理查明：2019年5月16日，王小春向苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决皓海公司支付其经济补偿金146958元。2019年6月18日，仲裁委裁决皓海公司支付王小春经济补偿金52487元。皓海公司在法定期间内向一审法院提起诉讼。王小春于2014年4月入职皓海公司，先后担任管理部经理、资材部经理。双方之间最后的一份劳动合同于2017年10月11日签订，约定劳动合同期限自2017年10月1日至2018年12月31日。皓海公司的法定代表人为顾晓平，胡鉴力与顾晓平系夫妻。关于王小春2017年10月至2018年9月期间的工资，皓海公司每月分别通过皓海公司的银行账户和胡鉴力的银行账户向王小春支付工资，其中胡鉴力每月固定转账给王小春6000元，皓海公司分别转账给王小春4664元、4664元、4664元、4425.67元、4425.67元、4425.67元、4388.23元、4388.23元、4533.73元、4533.73元、4533.73元、4565.7元。王小春的平均工资为10517.7元【（6000×12+4664×3+4425.67×3+4388.23×2+4533.73×3+4565.7）÷12】。2018年11月28日，皓海公司、胡鉴力分别向王小春转账支付4415.7元、6000元。皓海公司员工手册第九章《离职管理》中“3、自动离职规定：3.1连续旷工三天以上者。”2015年2月3日，王小春签阅了员工手册，确认已认真阅读并清楚了解员工手册的内容，知晓员工手册系劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等效力。苏州昱曼科技有限公司（以下简称“昱曼公司”）于2018年12月6日登记成立，住所地在苏州市吴江区黎里镇莘塔工业新区，法定代表人为顾宝凤。一审庭审中，皓海公司、王小春确认王小春自2018年10月20日之后未再向皓海公司提供劳动，2018年10月之前由皓海公司为王小春交纳社会保险，之后的社保由王小春自行交纳；此后王小春参与昱曼公司的装修筹备事宜。2018年11月30日、2019年1月26日、3月2日，顾宝凤各向王小春转账支付12000元；2019年3月26日、4月30日，顾宝凤指定的人员各向王小春转账支付12000元。2019年6月19日，胡鉴力与顾宝凤电话沟通关于分担王小春的经济补偿事宜，胡鉴力提出让顾宝凤承认系顾宝凤的公司雇佣了王小春，与胡鉴力的皓海公司无关，两家一人一半，一共支付王小春四五万元，顾宝凤认为这种处理对其不太公平。一审庭审中，关于2018年10月20日之后王小春未再向皓海公司提供劳动的原因，皓海公司主张系王小春为了追求更好的待遇而自行离职并至昱曼公司工作，且至今未办理离职手续。王小春主张系皓海公司的胡鉴力推荐王小春至昱曼公司帮忙从事筹建工作，帮忙完成筹建工作后，王小春还可以再回到皓海公司工作。昱曼公司主张，胡鉴力向顾宝凤推荐说王小春在皓海公司筹备期间具有开业装修的相应经验，如果有需要，可以让王小春到昱曼公司帮助装修筹备工作，但是筹备期间相应的薪水需要由顾宝凤代付，后在2018年11月底昱曼公司的开业装修工作正式开始，顾宝凤为了表示诚意就预先支付了王小春12月份的报酬。上述事实，由皓海公司提交的仲裁裁决书、送达证明、全日制劳动合同书、员工手册、签阅单，王小春提交的银行账户流水，昱曼公司提交的录音光盘、仲裁裁决书、银行账户流水，以及原、王小春的当庭陈述等予以证实。一审法院认为：因皓海公司、王小春双方确认2018年10月20日之后，王小春未再向皓海公司提供劳动，此后皓海公司亦未向王小春支付工资，故双方的劳动关系已经解除。皓海公司主张系王小春自动离职，但未能提供相关的证据，且在王小春自2018年10月20日离职后，仍足额支付了王小春2018年10月的工资；皓海公司亦未能提供证据证明作为管理人员的王小春离职后，皓海公司曾敦促其办理离职、交接手续，显然不符合常理。故一审法院推定系用人单位提出并与劳动者协商一致解除了劳动关系，皓海公司应支付王小春经济补偿金。故一审法院认为，本案符合用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动关系的事实。经济补偿金根据劳动者的工作年限及工资水平确定，皓海公司应支付王小春经济补偿金52588.5元（10517.7×5），王小春未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决的经济补偿金52487元，一审法院对此予以确认。综上，一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决：吴江市皓海机械科技有限公司于判决生效之日起十日内支付王小春经济补偿金52487元。案件受理费减10元，由吴江市皓海机械科技有限公司负担。二审补充查明，皓海公司法定代表人顾晓平与胡鉴力已于2016年7月28日离婚。本院查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，皓海公司主张王小春系自动离职，或符合《员工手册》有关“按自动离职处理”的情形，未能提供证据证实，应当承担举证不能后果。本案中,皓海公司和王小春均认可王小春经由皓海公司介绍进入昱曼公司工作。皓海公司向王小春介绍昱曼公司工作的行为，隐含其欲与王小春解除劳动关系之意，而王小春由此进入昱曼公司工作，亦表明其接受解除劳动关系之后果，故一审认定皓海公司与王小春之间的劳动关系是双方协商一致解除，并无不当。根据劳动合同法有关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿，一审核定并判决皓海公司向王小春支付经济补偿52487元是正确的，本院予以维持。另，皓海公司法定代表人顾晓平与胡鉴力已于2016年7月28日离婚，本院予以更正。综上，皓海公司上诉请求不能成立，依法应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吴江市皓海机械科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 岑审 判 员  朱 立审 判 员  锁文举二〇二〇年六月三十日法官助理  梁 田书 记 员  杨乐婷