天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终466号上诉人（原审原告）：北京恒富物业服务有限公司天津分公司，住所地天津市南开区鼓楼西街516号底商6号。负责人：**，经理。委托诉讼代理人：寇晓旭，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：王彪力，男，1981年3月7日出生，汉族，住天津市南开区。上诉人北京恒富物业服务有限公司天津分公司因与被上诉人王彪力劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院（2019）津0104民初12510号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。北京恒富物业服务有限公司天津分公司上诉请求：1．撤销一审判决，改判上诉人无需支付被上诉人未签订劳动合同二倍工资差额69,120元，无需支付被上诉人2018年度防暑降温费672元和冬季采暖补贴335元，无需支付被上诉人2019年度防暑降温费176元；2．案件诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人系上诉人处人事行政部经理，岗位职责没有做到，是利用职务之便导致结果，由被上诉人承担不利的后果。王彪力提交书面意见辩称，不同意上诉人的上诉请求，同意一审判决，请求维持原判。北京恒富物业服务有限公司天津分公司向一审法院起诉请求：1．北京恒富物业服务有限公司天津分公司无需支付王彪力未签订劳动合同两倍工资差额69,120元；2．北京恒富物业服务有限公司天津分公司无需支付王彪力2018年防暑降温费672元和2018年冬季取暖补贴335元；3．诉讼费由王彪力承担。一审法院认定事实：1、北京恒富物业服务有限公司天津分公司为证明与王彪力签订过劳动合同，向一审法院提交了员工手册复印件。北京恒富物业服务有限公司天津分公司主张员工手册的第二章入职程序规定之第2.1.1.2.a）条规定了办理手续的签订劳动合同程序，而所有员工入职都是按照该规定进行的，故可以说明双方签订过劳动合同。另该员工手册第5.5.4及5.5.4.1条规定了“防暑降温费随冬季煤火费统一至年末一并发放，转入以员工个人名义开立的银行卡账户内”，故证明防暑费和取暖费已经发放。王彪力表示没见过该证据，对于证明目的均不认可。一审法院认为，即便北京恒富物业服务有限公司天津分公司提供的员工手册是真实的，也无法证明双方按照规定签订过书面劳动合同以及已经发放防暑费和取暖费的事实。故对于该证据的证明目的一审法院不予认可。2、北京恒富物业服务有限公司天津分公司为证明王彪力负责公司人事，向一审法院提交了员工信息确认表。王彪力对该证据真实性无异议，认可是其签字。但证明目的不认可，表示其负责行政，并不负责人事事宜。一审法院认为既然王彪力对于该证据真实性无异议，故对于真实性予以认可。关于证明目的，该证据仅仅是关于工作履历的描述，仅仅依据岗位名称无法证明王彪力具体的工作职责和范围，故对于证明目的一审法院不予认可。3、王彪力为证明工资发放情况，向一审法院提交了银行流水。北京恒富物业服务有限公司天津分公司对于真实性无异议。但认为2019年2月1日发放的一笔16,412元即包含了2018年度的防暑费和取暖费。一审法院认为，既然北京恒富物业服务有限公司天津分公司对该证据真实性无异议，一审法院对于该证据真实性予以确认。但对于北京恒富物业服务有限公司天津分公司主张该笔工资已经包含2018年度防暑费和取暖费问题，因北京恒富物业服务有限公司天津分公司并未提供工资台账等证据予以佐证，故对于其主张一审法院不予认可。一审法院认为，北京恒富物业服务有限公司天津分公司、王彪力系劳动关系，北京恒富物业服务有限公司天津分公司作为用人单位，应依照法律规定履行相关义务，保障劳动者合法权益。关于未签订劳动合同双倍工资问题。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。现北京恒富物业服务有限公司天津分公司主张双方已经签订了劳动合同，但并未提供相应证据予以证明。另，北京恒富物业服务有限公司天津分公司又主张王彪力负责人事工作，之所以未签订劳动合同，是王彪力岗位职责没做到，是利用职务便利的结果。该种主张与前述已经签订过劳动合同的主张自相矛盾，且亦未就该种主张提供充分的证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果。故，对于北京恒富物业服务有限公司天津分公司的该项诉讼请求一审法院不予支持。鉴于王彪力认可仲裁裁决，且双方就仲裁裁决查明的入职时间和工资数额均不持异议，仲裁裁决数额亦未超出法律规定，故一审法院予以照准。关于防暑降温费和冬季取暖补贴问题。北京恒富物业服务有限公司天津分公司主张2018年度防暑降温费和冬季取暖费已经发放，但并未提供充分证据予以证明，应当承担举证不能的后果，对于北京恒富物业服务有限公司天津分公司的该项诉讼请求一审法院不予支持。鉴于仲裁裁决数额并未超出法律规定的标准，一审法院予以照准。一审法院判决：一、判决生效后十五日内，北京恒富物业服务有限公司天津分公司支付王彪力2017年11月23日至2018年10月22日期间未签订劳动合同的二倍工资差额69,120元；二、判决生效后十五日内，北京恒富物业服务有限公司天津分公司支付王彪力2018年6月1日至2018年9月30日防暑降温费672元、2018年度冬季取暖补贴335元；三、判决生效后十五日内，北京恒富物业服务有限公司天津分公司支付王彪力2019年6月1日至6月30日期间防暑降温费176元。四、确认北京恒富物业服务有限公司天津分公司与王彪力自2017年10月23日至2019年6月30日期间存在劳动关系；五、驳回北京恒富物业服务有限公司天津分公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由北京恒富物业服务有限公司天津分公司担负，于判决生效后十五日内直接交付王彪力。本院二审期间，北京恒富物业服务有限公司天津分公司提交工资明细一份，证明已在2018年10月和2019年1月向王彪力发放了2018年度防暑降温费和冬季取暖补贴。王彪力提交书面意见称，该证据不属于新证据，不予质证。本院认为，就上述证据的认定，本院将在本院认为部分予以一并论述。本院查明的其他事实与一审法院查明事实一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点之一是北京恒富物业服务有限公司天津分公司是否应向王彪力支付未签订劳动合同双倍工资的问题。北京恒富物业服务有限公司天津分公司主张与王彪力签订过劳动合同，但无法提供证据予以证明，且王彪力对此予以否认，本院对其该项主张不予采信。一审法院判令北京恒富物业服务有限公司天津分公司向王彪力支付相应数额未签订劳动合同的二倍工资差额并无不妥，本院予以维持。本案争议焦点之二是北京恒富物业服务有限公司天津分公司是否应向王彪力支付2018年度的防暑降温费、冬季取暖补贴的和2019年6月防暑降温费的问题。北京恒富物业服务有限公司天津分公司主张已向王彪力发放了2018年度的防暑降温费和冬季取暖补贴，但其在二审中提交的工资明细中的发放记录与其在一审庭审中陈述在2019年2月向王彪力发放上述费用相互矛盾，对此其未作出合理解释，王彪力亦否认收到了上述费用，本院对其该项主张不予采信。上诉人的其他上诉请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，上诉人北京恒富物业服务有限公司天津分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京恒富物业服务有限公司天津分公司负担。本判决为终审判决。审判长  王鸿云审判员  张 璇审判员  史军锋二〇二〇年六月二十八日法官助理常嘉奕书记员张晨附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；