湖北省竹溪县人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0324民初480号原告：湖北合众运输有限责任公司竹溪公司。住所地：竹溪县城关镇鄂陕大道830号。统一社会信用代码：914203240770100555。负责人：秦照伟，该公司经理。委托诉讼代理人：肖梅，女，该公司员工生产部部长。其代理权限为代为承认、放弃、变更诉讼请求，提起上诉，代收法律文书等。被告：李维明，男，1964年11月24日生，汉族，住湖北省竹溪县。委托诉讼代理人：史富波，十堰市茅箭区东城经济开发区法律服务所法律工作者。其代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，参加调解，代收法律文书。原告湖北合众运输有限责任公司竹溪公司（以下简称合众竹溪公司）与被告李维明工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月21日立案后，依法适用简易程序，由审判员周明智于2020年5月14日公开开庭进行了审理。原告合众竹溪公司的负责人秦照伟，被告李维明及其委托诉讼代理人史富波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告合众竹溪公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告无需向被告支付各项工伤待遇；2、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告因工伤待遇纠纷，经竹溪县劳动人事争议仲裁委员会受理后，作出了溪劳人仲裁字（2020）第1号裁决书。原告认为原告无需向被告支付各项工伤待遇。理由如下：1、被告已经从原告处获得了全部的工伤赔偿，原告不应该再对被告承担任何赔偿责任。被告发生交通事故时驾驶的鄂Ｃ×××××号中型普通客车属于原告所有，原告在中国人民财产保险股份有限公司十堰分公司投有客运承运人责任险和附加司乘人员责任险，每人责任限额90万元，原告为保险受益人。被告因违法驾驶被认定负事故全部责任，从交通事故赔偿角度来说不应该获得任何赔偿。被告已于2017年10月30日以机动车交通事故责任纠纷为由提起诉讼，十堰市茅箭区人民法院依据上述保险合同判决保险公司赔偿271610.32元。被告获得的上述赔偿，并非因第三人侵权而从第三人处获得的赔偿，而是通过原告投保的保险公司获赔的，相关赔偿款应当视为原告对被告的赔偿。2、工伤保险待遇与交通事故赔偿不可兼得。《工伤保险条例》的立法意图，是为了使劳动者及时获得经济补偿，而不是为了使受害人获得额外的经济补偿。如果可以兼得，则受害人获得的赔偿可能大于实际损失。目前，《社会保险法》并不支持双重赔偿，而湖北省采用的是补充赔偿模式。综上，请求法院查明事实，支持原告的诉讼请求。被告李维明辩称，工伤保险待遇关系和人身损害赔偿关系是两个不同的法律关系，相对应的一个是工伤保险责任，一个是人身损害赔偿责任。本案中被告李维明请求的是工伤保险待遇，而非人身损害赔偿，两者性质不同，两个请求权不能互相替代。劳动者因人身损害所致工伤，应适应兼得模式，有权同时获得两项赔偿。本院经审理认定事实如下：2017年1月1日，被告李维明与合众竹溪公司签订劳动合同，受聘该公司担任客车驾驶员，约定工资为3500元∕月，实际发放工资为5600元∕月。原告未为李维明申报缴纳社会保险。2017年5月11日13时22分，李维明驾驶公司客车行至竹溪县天宝乡集镇供电所路段接听电话时，车辆压越路中单实线行驶与对向罗灿刚驾驶的重型半挂牵引车发生碰撞，造成李维明及部分乘客受伤、两车受损的交通事故。后经交警部门认定，李维明负事故全部责任。2018年6月11日，竹溪县人力资源和社会保障局认定李维明所受伤害为工伤，原告合众竹溪公司不服，提起行政诉讼，一、二审法院均维持了工伤认定结论。2019年10月21日，经十堰市劳动能力鉴定委员会鉴定，李维明的伤残等级为九级。2020年1月，李维明因工伤待遇等事项与合众竹溪公司发生争议，向竹溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月7日，竹溪县劳动人事争议仲裁委员会裁决：原告合众竹溪公司应支付李维明一次性伤残补助金50400元、一次性工伤医疗补助金30704元、一次性伤残就业补助金46056元及事故发生前拖欠李维明工资7467元，合计134627元。该裁决书于2020年4月7日送达后，原告合众竹溪公司不服，于2020年4月21日向本院提起诉讼。另查明，原告合众竹溪公司为被告李维明驾驶的车辆在人保财险十堰分公司投有客运承运人责任险和附加司乘人员责任险，每人责任限额90万元。被告李维明因本案所涉交通事故已于2017年10月30日对原告及人保财险十堰分公司、罗灿刚及其所驾驶车辆投保的保险公司向十堰市茅箭区人民法院提起民事诉讼，该院判决，两保险公司赔偿李维明各项损失186619.34元，其中人保财险十堰分公司基于承运人责任险附加司乘人员责任险赔偿李维明174619.34元。李维明已收到上述赔偿款。本院认为，为劳动者办理工伤保险是用人单位的法定义务，享受工伤保险待遇是受到工伤伤害的劳动者的法定权利。《工伤保险条例》规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，李维明系原告单位职工，原告应当为其办理工伤保险而未办理，现李维明发生工伤，原告应当向李维明支付各项工伤保险待遇。至于李维明已经获得的人身损害赔偿，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款规定：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。”李维明自身违章驾驶负事故全责，非因第三人的原因导致工伤，故在李维明向十堰市茅箭区人民法院对原告等提起人身损害赔偿诉讼后，原告作为用人单位，应当知道李维明构成工伤，但其未向该院提出抗辩，要求对李维明的损失按照《工伤保险条例》的规定处理，导致李维明获取了人身损害赔偿款。因人身损害赔偿纠纷与工伤保险待遇纠纷系不同的法律关系，二者的赔偿依据、范围和标准都不相同，故李维明所获取的人身损害赔偿，不能产生消灭其工伤保险待遇请求权的法律后果。因此，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。被告在庭审过程中提出，对仲裁裁决中没有支持被告请求的停工留薪期工资和解除劳动合同补偿金有异议，因被告收到仲裁裁决后未在法定期限内提起诉讼，本院不予审理。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回湖北合众运输有限责任公司竹溪公司的诉讼请求；二、湖北合众运输有限责任公司竹溪公司应向李维明支付一次性伤残补助金50400元、一次性工伤医疗补助金30704元、一次性伤残就业补助金46056元及事故发生前拖欠李维明工资7467元，合计134627元；上述款项限本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由湖北合众运输有限责任公司竹溪公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。审判员  周明智二〇二〇年六月十五日书记员  李晓华附:相关法律条文《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。