北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0115民初28425号原告（被告）：张立华，男，1983年11月1日出生，汉族，无业，住辽宁省朝阳县。委托诉讼代理人：朱静，北京市一格律师事务所律师。被告（原告）：北京欧尚超市有限公司西红门店，住所地北京市大兴区欣宁街15号院1号楼1层7-01-162-HM，2层7-02-166-HM。负责人：李福刚，店长。委托诉讼代理人：宁军，上海市弘正律师事务所律师。原告（被告）张立华与被告（原告）北京欧尚超市有限公司西红门店（以下简称欧尚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）张立华及其委托诉讼代理人朱静，被告（原告）欧尚公司的委托诉讼代理人宁军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张立华向本院提出诉讼请求：1.请求判决驳回仲裁裁决书中第三项裁决，即张立华不予支付欧尚公司预支款10800元；2.本案的诉讼费用由欧尚公司承担。事实与理由：欧尚公司2019年3月28日将张立华无故辞退，2019年4月2日，张立华诉至仲裁，欧尚公司于2019年4月11日提起反申请，要求张立华返还预支款及对欧尚公司赔偿各种损失。现张立华不服裁决第三项，诉至法院。欧尚公司辩称，不同意张立华的全部诉讼请求，张立华在职期间发生的预支款，没有提供票据报销，也没有将该款返还欧尚公司，故欧尚公司要求返还。欧尚公司向本院提出诉讼请求：1.确认欧尚公司无需支付张立华违法解除劳动合同的赔偿金209526.46元；2.确认欧尚公司无需支付张立华2018、2019年带薪休假工资1751.53元；3.张立华返还欧尚公司预支款10800元；4.张立华返还欧尚公司虚报的灭火器充装费8890元；5.张立华赔偿欧尚公司损失400000元。事实和理由：张立华于2006年1月18日入职欧尚公司，2007年8月10日因犯寻衅滋事罪被法院判处有期徒刑6个月，刑期自2007年8月10日至2008年2月9日（公司对此不知情，因无法联系到他本人，以为他自行离职，故未办理任何离职手续）。2008年6月7日，张立华隐瞒犯罪记录，再次应聘入职欧尚公司，2015年8月17日起调任欧尚公司北京西红门店防损部经理。2018年底陆续有门店员工向公司反映张立华不履行工作职责，疏于管理，同时纵容防损部主管詹佳利、防损队员杨月、于宗山等人通过“多拿少付”的方式，大肆盗窃门店商品。2018年12月至2019年3月盘点，欧尚公司发现其商品不明损耗大幅上升，4个月金额超过150万元。公司对门店防损团队及不明损耗调查证实：1.防损设施设备缺失、损坏时，不及时安排安装、维修，同时部分设备还被故意停止使用，导致出现不少安保漏洞；2.在长达一年多的时间内，张立华未安排便衣保安在商场巡查，防损监管松懈，导致管理失控。3.张立华及其下属主管詹佳利、防损队员杨月、于宗山结成盗窃团伙，疯狂盗窃门店商品，张立华对严重不明损耗不调查不处理，提供虚假信息，包庇支持盗窃。4.张立华在安排2018年度灭火器充装作业时弄虚作假，虚报充装费8890元。5.张立华无视公司采购政策，蔑视采购流程，违规代表公司与供应商接触、谈判工程施工合同，在工程结束后未向管理层报告，擅自出具工程验收合格文件，违反公司规章制度。6.2007年，张立华被法院判处有期徒刑，刑满释放后重新入职欧尚公司，在2015年8月17日与欧尚公司签署劳动合同时，张立华未如实告知其受过刑事处罚经理，其行为不仅违反了公司政策，还违反了《中华人民共和国刑法》、《保安服务管理条例》。7.2018年春节期间，张立华以加强安防需要聘用外部保安为由向公司预支10800元，至今未向公司报账也未退回该款。综上，张立华是在欧尚公司工作了十多年的高级管理人员，应该对公司的规章制度非常熟悉，作为公司安全部门经理，理应认真履职，保证商场、顾客、商品及员工的安全及商场正常的经营环境，防火防盗，但张立华严重失职，营私舞弊，对公司的管理秩序造成重大损害，严重违反了公司的规章制度，张立华伙同下属共同盗窃公司财物，严重损害了公司利益，欧尚公司据此解除劳动关系，符合劳动合同法的规定，流程合理合法，故欧尚公司诉至法院。张立华辩称，我方不同意返还欧尚公司预支款，其他裁决结果均认可，不同意欧尚公司的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年6月7日，张立华入职欧尚公司，2015年8月17日，张立华与欧尚公司签署无固定期限劳动合同，职位为防损部经理，负责门店的安全和消防工作，劳动合同约定月工资税前6150元。欧尚公司《员工手册》规定：适用于员工的严重违纪行为，包括：上班时间内，睡觉、登陆无关网页、玩电脑游戏、玩棋牌或从事其他与工作无关的行为达2次及以上的，或给公司造成经济损失，或导致工作无法完成的；偷窃、侵占或挪用公司、顾客、供应商或其他同事的财产；向公司提供虚假学历证书，资料和证明文件等，或做假账、伪造公司文件、记录或报销凭证、伪造签名；员工未按公司、部门工作程序、操作流程要求，致使公司遭受损失的；10.3员工有下列情形之一的，公司可以立即解除劳动合同，且不支付经济补偿：被依法追究刑事责任的，员工严重失职、营私舞弊，对公司造成重大损害的，公司可以立即解除劳动合同，营私舞弊包括利用职务便利，通过各种方式偷窃/使用/占有公司商品或赠品、偷窃现金、偷窃/挪用公司物品或票据等。2015年11月20日，张立华签署《确认书》，确认阅读完《员工手册》、《职业道德规范》。张立华认可其签字，但不认可见过《员工手册》、《职业道德规范》。2018年2月14日，张立华以顾客受伤向欧尚公司预支现金4400元和4000元，2018年6月14日，张立华以顾客摔伤向欧尚公司预支现金2400元。张立华主张其办理了销账手续。2019年3月28日，欧尚公司向工会告知拟与张立华解除劳动合同。同日，欧尚公司领导向张立华口头告知解聘结果。同时，欧尚公司向张立华邮寄发送解除通知，解除通知记载：“张立华：鉴于在合同履行期间严重违反公司规章制度，公司决定与张立华解除劳动合同关系。张立华最后到岗时间为2019年3月28日。”欧尚公司主张张立华在合同履行期间违反员工手册的规定偷窃公司财产、未按公司部门工作流程给公司造成安全隐患，造成公司损失，隐瞒刑事处罚前科以欺诈手段与公司订立劳动合同，严重违反公司规章制度，管理失职，故与张立华解除劳动合同。2019年4月2日，张立华向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求欧尚公司：1.支付违法辞退赔偿金260000元；2.支付2008年6月7日至2019年3月28日期间延时加班费8890元；3.支付2008年6月7日至2019年3月28日期间周六日加班费10000元；4.支付2008年6月7日至2019年3月28日期间法定节假日加班费10000元；5.支付2008年至2019年未休年假工资10000元。欧尚公司于2019年4月11日提出反申请：1.返还预支款10800元；2.返还虚报的灭火器重装费8890元；3.赔偿损失400000元。大兴仲裁委于2019年9月25日作出京兴劳人仲字[2019]第3312、3763号裁决书，裁决：“一、欧尚公司于本裁决生效之日起十日内向张立华支付违法解除劳动合同赔偿金209526.46元（9523.93元×11个月×2倍）；二、欧尚公司于本裁决生效之日起十日内向张立华支付2018年、2019年未休带薪年假工资1751.53元（9523.93元÷21.75天×2天×200%）；三、张立华于本裁决生效之日起十日内向欧尚公司返还预支款10800元；四、驳回张立华的其他仲裁请求；四、驳回欧尚公司的其他仲裁反请求。”2019年4月10日，欧尚公司以张立华、詹佳利、杨月、于宗山盗窃为由向公安局报案，2019年6月6日，北京市公安局大兴分局出具立案告知书，认为符合刑事立案标准，现立案侦查。欧尚公司提交的视频记录了张立华下属詹佳利、杨月、于宗山在欧尚公司购物时少付多拿的行为。欧尚公司提交了2019年1月29日其向张立华发送的书面警告，称“欧尚公司管理层因为工作需要，于2019年1月29日对门店保安经理下发书面业务通知，该业务通知明确要求你执行有关门店安保的工作任务，你无故拒绝签收该业务通知且拒绝执行通知要求的工作任务。你的上述行为已经违反公司员工手册的规定，公司特发此书面警告并要求你改正行为。”张立华不认可该证据。欧尚公司提交《关于张立华拖延、拒绝在卖场安装15个监控摄像头的调查笔录》、《询问笔录》、《关于门禁损坏与使用有关情况的说明》、《工程施工合同》、订单等，证明张立华防控管理工作失职，弄虚作假，虚报充装费，对已损坏的防盗报警天线故意不维修，擅自取消员工通道的门禁，擅自出具工程验收合格文件。张立华不认可该证据。欧尚公司提交落款为2019年3月25日其公司出具的《关于张立华、詹佳利、杨月、于宗山严重违反公司规章制度的调查报告》，记载查明：2018年底陆续有门店员工向公司反映张立华不履行工作职责，疏于管理，同时纵容防损部主管詹佳利、防损队员杨月、于宗山等人通过“多拿少付”的方式，大肆盗窃门店商品。2018年12月至2019年3月盘点，欧尚公司发现其商品不明损耗大幅上升，4个月金额超过150万元等内容。庭审中，双方均认可张立华2019年还有两天年假未休，月平均工资数额为9523.93元，基本工资7950元。张立华主张月工资包括基本工资加季度奖金和十三薪，欧尚公司称张立华2019年3月28日离职，欧尚公司当时发的是整月工资，多发了2019年3月3天工资，剩余未休年假工资2019年4月发给张立华了，故已发1025.81元未休年假工资。2019年11月27日欧尚公司出具说明称：欧尚公司应支付张立华未休年假折算工资方法：7950元（张立华额定工资）÷31天×2天×2倍=1025.81元，另公司3月实际支付张立华工资至2019年3月31日，然而双方劳动关系结束时间为2019年3月28日，即公司多支付了3天的工资：7950÷31天×3天=769.35元，故与应付2天2019年度工资予以抵扣，最后公司于2019年4月支付了张立华256.46元（1025.81元-769.35元=256.46元）。欧尚公司提交的张立华2019年3月工资表记载收入总额7950元，养老金扣项732.8，医疗保险扣项186.2，公积金扣项857，所得税扣项42.72，工会费扣项15，月末实发6366.28元；2019年4月工资表记载，其他税前调整256.46元，实发工资256.46元。张立华不认可上述工资表，但认可应发数额和实发数额。关于犯罪前科，张立华称其入职时告知过欧尚公司，灭火器充装都是张立华申请的，合规部领导批准，没有虚报，公司损耗与其无关。本院认为，关于张立华要求不返还预支款10800元的诉讼请求以及欧尚公司要求张立华返还欧尚公司预支款10800元的诉讼请求，现张立华主张其办理了销账手续，但对此未能提交证据证明，也未提交证据证明其将预支款用于何处，故应当返还该款。关于张立华的该项请求，本院不予支持，关于欧尚公司的该项请求，本院予以支持。关于欧尚公司主张无需支付张立华违法解除劳动合同的赔偿金209526.46元，欧尚公司提交的视频等证据证明了张立华下属詹佳利、杨月、于宗山在欧尚公司上班时间购物且少付多拿的行为，张立华作为防损部经理，负责安全工作，却对于自己的下属杨月、詹佳利、于宗山在欧尚公司上班时间购物且少付多拿的行为疏于管理和约束，未按公司工作程序履行安保职责，构成工作失职，严重违反公司制度和劳动纪律，欧尚公司解除劳动关系属于合法解除，无需支付赔偿金，故对欧尚公司的该项诉讼请求，本院予以支持。关于欧尚公司主张确认欧尚公司无需支付张立华2018、2019年带薪休假工资1751.53元，双方均认可2019年年假未休，对此本院不持异议，张立华3月应发工资数额应根据其实际工作时间确定，故本院经核算欧尚公司还需发放2019年未休年假工资数额为855.41元。关于欧尚公司主张张立华返还欧尚公司虚报的灭火器充装费8890元，未提交充分证据证明，本院不予支持。关于欧尚公司主张张立华赔偿欧尚公司损失400000元，未提交充分证据证明，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、北京欧尚超市有限公司西红门店于本判决生效之日起十日内支付张立华2019年未休带薪年休假工资855.41元；二、张立华于本判决生效之日起十日内返还北京欧尚超市有限公司西红门店预支款10800元；三、北京欧尚超市有限公司西红门店无需支付张立华违法解除劳动合同赔偿金209526.46元；四、驳回张立华的其他诉讼请求；五、驳回北京欧尚超市有限公司西红门店的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由张立华负担10元，北京欧尚超市有限公司西红门店负担10元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  蒋怡琴人民陪审员  宋景艳人民陪审员  王 领二〇二〇年六月三十日书 记 员  张 然