贵州省水城县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0221民初293号原告：陶学群，男，1975年1月23日出生，汉族，住贵州省水城县。一般授权委托诉讼代理人：文健，系贵州辅晟律师事务所专职律师，执业证号：15202201810046821。被告：贵州玉舍煤业有限公司，住所地贵州省六盘水市水城县玉舍乡，统一社会信用代码：91520000766096296N。法定代表人：陈博，系该公司经理。特别授权委托诉讼代理人：金鹏。特别授权委托诉讼代理人：刘钰。原告陶学群与被告贵州玉舍煤业有限公司（以下简称“玉舍煤业”）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陶学群的一般授权委托诉讼代理人文健，被告玉舍煤业的特别授权委托诉讼代理人金鹏、刘钰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陶学群向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告工资33885元（从2012年8月11日-2013年5月11日，按照公司社平工资3765元计算，共计9个月）；支付原告工资40000元（从2015年5月18日-2017年3月27日，按照公司社平工资4800元计算，共计21个月，共100800元），合计：134685元;2.本案的诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2011年6月17日到2017年3月27日在被告玉舍煤业上班，期间原告于2012年8月11日到2013年5月3日出工伤，工伤期间，没有得到任何劳动报酬。后来在2015年5月18日-2017年3月27日，原告因被矿上的人打伤，在此期间，原告也没有得到任何劳动报酬，上述两笔劳动报酬，原告多次找矿上工会主席张兰成和工区书记王建才解决此事，回复原告会承担原告的医疗损失和误工损失。但时至今日，原告没有得到过一分报酬。原告认为，被告拒绝支付和承担原告劳动报酬的行为，严重违反了相关法律规定，损害了原告的合法权益，特依法提起诉讼，请求依法判决如前诉为谢！被告玉舍煤业辩称，1.陶学群诉请的工伤期间停工留薪工资没有事实和法律依据。陶学群民事起诉状所阐述的2012年8月11日到2013年5月3日工伤期间，没有得到任何劳动报酬的诉讼主张依据不足。陶学群2017年就工伤保险待遇一事依法向水城县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委在查明事实后，依法作出黔水劳人仲字[2017]第2633号仲裁裁决，玉舍煤业与陶学群解除了双方之间的劳动关系，玉舍煤业已于2018年2月8日将陶学群工伤保险待遇款项全部支付完毕。2.本案系劳动争议案件，依法应当前置仲裁程序，陶学群的起诉不符合人民法院民事案件受理条件，请求依法驳回起诉。陶学群与玉舍煤业之间的劳动报酬纠纷，系劳动争议纠纷，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第(五)项、第五条的规定，应当先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，才能向人民法院提起诉讼。因此，人民法院对于陶学群的起诉，应当依法驳回起诉。3.陶学群无权向玉舍煤业要求劳动报酬。根据陶学群民事起诉状阐述，陶学群于2011年6月17日到玉舍煤业处上班，截止2015年5月陶学群无故未出勤，连续旷工，直至2016年8月到玉舍煤业下属原单位报道，因无岗位，按放假员工处理，在此期间陶学群无实际劳动。根据劳动法第三条和第五十一条的规定，有劳动才有报酬，未参加劳动的，只有法定休假日才可以要求报酬，因此，陶学群无权向玉舍煤业要求劳动报酬。综上所述，玉舍煤业认为陶学群的诉讼请求与事实不符，没有法律依据，起诉显系滥用诉权，请求人民法院依法予以驳回。本院经审理认定事实如下：2011年6月17日，陶学群到玉舍煤业上班，从事掘进和开皮带工作。2013年9月13日，陶学群在玉舍煤业工作时遭受事故伤害，被送到贵州水矿控股集团有限责任公司总医院门诊检查。2014年1月10日，水城县人力资源和社会保障局认定陶学群所受事故伤害为工伤。2014年8月7日，六盘水市劳动能力鉴定委员会评定陶学群工伤为拾级、无生活自理障碍。2016年10月10日，玉舍煤业已向陶学群支付了一次性工伤医疗补助19896.31元。陶学群受伤后，在玉舍煤业领取过6701.00元的相关工伤费用。2017年3月27日，陶学群与玉舍煤业签署了《解除（终止）劳动合同协议书》约定，“陶学群在玉舍煤业实际工作年限为5.5年，即从2011年6月17日至2016年11月30日。陶学群应得经济补偿金合计人民币：贰万零柒佰零捌元整（￥：20708元）。陶学群在工作期间负伤，依照规定支付伤残待遇合计人民币贰万陆仟伍佰肆拾柒元整（￥26547元）”。2017年，针对2013年9月13日发生的工伤，陶学群向水城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求:一、请求依法裁决解除申请人与被申请人之间的劳动关系;二、请求裁决被申请人一次性支付申请人停工留薪补偿金15060元、伙食补助费1200元、护理费12000元、一次性工伤补助金14599.5元，一次性工伤医疗补助金13273.5元、一次性伤残就业补助金14599.5元，合计81162.00元。2017年10月20日，水城县劳动人事争议仲裁委员会作出黔水劳人仲字[2017]第263号仲裁裁决书：“一、自2017年6月8日起解除申请人陶学群与被申请人贵州玉舍煤业有限公司之间劳动关系；二、由被申请人贵州玉舍煤业有限公司向申请人陶学群支付一次性工伤医疗补助金14599.50元；三、由被申请人贵州玉舍煤业有限公司向申请人陶学群支付一次性伤残就业补助金14599.50元；四、由被申请人贵州玉舍煤业有限公司向申请人陶学群支付停工留薪期工资福利待遇12128.00元；五、驳回申请人陶学群的其他仲裁请求。”双方均未对该裁决向法院提起诉讼。2020年1月7日，陶学群就本案工资事宜向水城县劳动人事争议仲裁委会员申请仲裁，同日，水城县劳动人事争议仲裁委会员以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”、“本委于2017年10月20日作出黔水劳人仲字[2017]第263号仲裁裁决书，自2017年6月8日解除申请人陶学群与被申请人贵州玉舍煤业有限公司之间劳动关系；且该裁决书已发生法律效力。”为由，作出黔水劳人仲不字[2020]第1号《不予受理通知书》，不予受理。后陶学群即于2020年1月14日向本院提起本案诉讼。上述事实，有原被告陈述及双方提交的相应证据在卷证实，并经庭审质证，足以认定。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第二款规定：“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”第三款规定：“因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”而从原告的主张及审理查明的事实来看，原告主张的工资为2012年8月11日—2013年5月11日期间的工资及2015年5月18日—2017年3月27日期间的工资，而原告系从2011年6月17日起在被告处上班，后于2017年10月20日经水城县劳动人事争议仲裁委会员以黔水劳人仲字[2017]第263号《仲裁裁决书》裁决，自2017年6月8日起解除原、被告之间的劳动关系。双方并未向法院提起诉讼。因此，原、被告之间自劳动关系因解除而终止至原告于2020年1月7日就本案工资向水城县劳动人事争议仲裁委会员申请仲裁，早已超过了一年的时间，同时，原告也未能提供证据证明在此期间存在上述仲裁时效应当中断的情形。故结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”的规定，对原告陶学群的诉讼请求，依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告陶学群的诉讼请求。案件受理费10元，由原告陶学群负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。审判员  邓仕刚二〇二〇年六月二十八日法官助理王欢书记员张恒