江苏省如皋市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0682民初298号原告：仇爱琴，女，1968年7月8日生，汉族，住如皋市。委托诉讼代理人：吴兴乔（特别授权），江苏简易律师事务所律师。被告：江苏唯路易实业有限公司，统一社会信用代码91320682755060730R，住所地如皋市东陈镇雪岸社区12组。法定代表人：倪春涛，经理。委托诉讼代理人：高大军（特别授权），江苏厚高律师事务所律师。原告仇爱琴与被告江苏唯路易实业有限公司（以下简称唯路易公司）劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案后，依法先适用简易程序，后因案情复杂转为普通程序，并组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告仇爱琴及其特别授权委托诉讼代理人吴兴乔与被告唯路易公司的特别授权委托诉讼代理人高大军两次到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告仇爱琴向本院提出如下诉讼请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.被告给付一次性伤残补助金31500元（以3500元/月的工资标准计算9个月）、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，合计106500元；3.被告给付停工留薪期工资24500元（以3500元/月的工资标准计算7个月）；4.被告给付解除劳动合同经济补偿金21000元（以3500元/月的工资标准计算6个月）。事实和理由：原告于2013年至被告处从事裁剪工作，双方约定年薪66000元。原告于2019年3月4日在上班途中发生交通事故受伤，此后经认定为工伤，并被评定为九级伤残。经原告申请，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，但仲裁裁决适用的工资标准错误，依据被告于2019年3月27日出具的工资证明，原告的工资标准应为3500元/月，且仲裁裁决未能依法确认原告的退休年龄和其它相关事实，被告应当向原告支付各项工伤保险待遇及经济补偿，故诉至法院。被告唯路易公司辩称：1.原告发生交通事故时年龄已经超过50周岁，根据《江苏省工伤保险条例》第28条规定，不符合享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的条件；2.被告为原告缴纳了社会保险，其主张的一次性伤残补助金应由工伤保险基金予以支付，具体数额也应以工伤保险基金给付的数额为准；3.原告向被告提出解除所谓的劳动合同时已经超过50周岁，其与被告之间所形成的并非劳动关系，而是雇佣关系或者一种特殊的劳动关系，不能适用《劳动合同法》，故原告要求被告给付经济补偿没有事实依据和法律依据；4.对仲裁裁决结果无异议,对停工留薪期为7个月、工资标准为2889.72元均无异议，原告据以主张工资标准为3500元/月的“工资证明”，系其请被告出具用于交通事故理赔，并不能真实反映其实际工资收入，其工资标准应以银行流水为依据；5.原告受伤后，被告还为其缴纳了应由个人承担的社保费用2366.91元以及电话费90元，该费用应在原告的工伤保险待遇中予以扣除。本院经审理认定如下事实：原告自2013年1月起至被告处从事裁剪工作，双方签订劳动合同。2019年3月4日，原告驾驶电动自行车去单位上班途中，行驶至如皋市东陈镇槽纺路与洪桥街交叉路口，不慎发生交通事故受伤，后至如皋城东医院治疗，经诊断为蛛网膜下腔出血、左胸第6肋骨骨折。被告于2019年3月5日向如皋市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2019年5月24日作出《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害为工伤。2019年8月9日，南通市劳动能力鉴定委员会鉴定原告所受伤情构成九级伤残。原告于2019年9月9日向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁委：1.解除与被申请人劳动合同关系；2.被申请人给付一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，合计106500元；3.被申请人给付停工留薪期工资24500元；4.被申请人给付经济补偿金21000元。2019年12月5日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决如下：一、被申请人支付申请人停工留薪期工资17382.94元；二、不予支持其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，认为依据劳社部发（2001）20号《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（以下简称《通知》）中关于“农民合同制职工在女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金”之规定，女性55周岁才达到法定退休年龄，故而原告应依法享受一次性伤残就业补助金、工伤医疗补助金，并有权主张经济补偿金，遂于2019年12月16日诉至本院，要求判如所请。另查，原告于2018年7月8日年满50周岁，至2019年10月未享受养老保险待遇，未领取退休金。原告因交通事故受伤休息后，再未返回被告处工作。又查，2018年3月至2019年2月期间，被告实际发放原告工资数额合计34677.24元，月平均工资为2889.77元。2019年4月至2019年9月期间，被告实际发放原告工资合计3243.41元。被告曾于2019年3月27日向原告出具“工资证明”一份，确认原告2018年12月至2019年2月的工资分别为3260.6元、3558.71元、2354.6元，该数额为应发工资，扣除每月缴纳的公会费及养老、医疗、失业、重大医疗保险等，相应月份实发工资分别为2915.84元、3213.15元、2010.95元，月平均工资为2713.31元。再查，自2013年1月起至2019年10月止，被告为原告按月缴纳基本养老保险及工伤保险费用。2015年至2019年，被告为原告缴纳电话费90元。上述事实，有当事人陈述、皋人社工认字[2019]0356号《认定工伤决定书》、通劳鉴工初[2019]2313号《南通市劳动能力鉴定结论书》、皋劳人仲案字[2019]514号仲裁裁决书、《通知》、银行流水、工资表、工资证明、养老保险缴费基数明细表、话费查询单等证据并经庭审质证确认在卷佐证。本院认为，原告自2013年1月至被告单位工作，与被告签订劳动合同，双方之间建立的劳动关系合法有效，应受国家法律保护。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。国务院《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第（一）项规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。《劳动和社会保障部办公厅关于企业职工“法定退休年龄”涵义的复函》（劳社厅函[2001]125号）明确：“国家法定的企业职工退休年龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁”。《江苏省企业职工基本养老保险规定》第二条第（一）项规定，本规定适用于本省行政区域内的下列单位和人员（以下统称用人单位和参保人员）：（一）各类企业、民办非企业单位及其与之形成劳动关系的所有人员。第十八条第一款第（一）项规定，参保人员享受基本养老保险待遇应当同时具备以下条件：（一）达到国家、省规定的退休年龄。《实施意见》第十二条规定，《规定》第十八条第一款第（一）项所称达到国家、省规定的退休年龄，是指下列情形之一：（一）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁（其中,45周岁前在管理或技术岗位上工作，45周岁后仍继续在管理或技术岗位上工作的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员以及农村居民户口的女参保人员，年满55周岁）。江苏省人力资源和社会保障厅《关于修改部分条款的通知》规定，经研究，决定将原江苏省劳动和社会保障厅《实施意见》第十二条第一项修改为：“男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁（其中,45周岁前在管理或技术岗位上工作，45周岁后仍在管理或技术岗位上工作过的女工人，个体工商户和灵活就业的女参保人员，保留养老保险关系的女失业人员，年满55周岁）”。国家另有规定的，从其规定。根据以上规定，因原告系被告单位的女工人，既不属于在管理或技术岗位上工作过的女工人，也不属于个体工商户和灵活就业的女参保人员及保留养老保险关系的女失业人员，故原告的法定退休年龄应认定为50周岁。《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》（劳社部发[2001]20号）第三条规定，城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员，在其参加养老保险后，按照省级政府规定的缴费基数和比例，一般应按月缴纳养老保险费，也可按季、半年、年度合并缴纳养老保险费；缴费时间可累计折算。上述人员在男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年的，可按规定领取基本养老金。本案原告不属于该条规定的“城镇个体工商户等自谋职业者以及采取各种灵活方式就业的人员”，故其不适用该条款规定的退休年龄。原告于2018年7月8日年满50周岁达到退休年龄，则其在此之前，与被告之间形成的是劳动关系。2018年7月9日开始，双方的劳动关系终止。虽然原告仍然在被告处继续工作，但其与被告之间形成的是雇佣关系。原告要求解除与被告之间的劳动关系无事实依据，本院难以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案原、被告双方的劳动关系终止系因原告达到退休年龄，而非符合法律规定的情形解除，故原告要求被告支付其解除劳动合同的经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。本案被告为分散自己的工伤风险，为原告缴纳了工伤保险费，则原告即与被告之间建立了工伤保险关系。现原告的伤经如皋市人力资源和社会保障局鉴定为工伤，则原告可依据《工伤保险条例》规定享受相关的工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案原告自2019年3月4日发生事故至2019年8月8日被评定为九级伤残之前共158天内可享受原工资待遇不变，自2019年8月9日开始应享受伤残待遇。但原告主张7个月停工留薪期间，被告对此无异议，本院照准。原告主张事故发生前十二个月的月平均工资为3500元依据不足。根据被告提供的原告自2018年3月至2019年2月期间工资表计算，原告在该期间的月平均工资为2889.77元/月。据此，计算原告7个月的停工留薪期工资为20228.39元（2889.77元/月×7个月）。因被告已发放原告2019年3月至2019年8月的工资合计3243.41元，扣除原告2019年3月出勤3天应得工资398.59元（2889.77元/月÷21.75天/月×3天），被告已实际向原告发放停工留薪期工资2844.82元（3243.41元-398.59元）。被告还需向原告支付停工留薪期工资17383.57元（20228.39元-2844.82元）。被告主张在原告的工伤保险待遇中扣除其为原告缴纳的个人应当承担的社保费用，不属于人民法院直接受案范围，本院不予理涉。被告主张在原告的工伤保险待遇中还应扣除为原告缴纳的电话费，因电话费系被告给予原告的福利待遇，被告请求返还，无法律依据，本院不予支持。《工伤保险条例》第三十七条第（一）项规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。因被告为原告缴纳了工伤保险，则原告的一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，原告可依法申请工伤保险基金支付，其要求被告支付无法律依据。《江苏省实施办法》第二十八条第一款规定，工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系，且解除劳动关系时距法定退休年龄不足5年的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：不足5年的，按照全额的80%支付；不足4年的，按照全额的60%支付；不足3年的，按照全额的40%支付；不足2年的，按照全额的20%支付；不足1年的，按照全额的10%支付，但属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。达到法定退休年龄或者按照规定办理退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因原告已于2018年7月8日年满50周岁，达到退休年龄，故其要求被告支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，于法无据，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款，第三十七条第一款第（一）项，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十八条第一款之规定，判决如下：一、被告江苏唯路易实业有限公司于本判决书生效后立即向原告仇爱琴支付停工留薪期工资17383.57元。二、驳回原告仇爱琴的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏唯路易实业有限公司负担（该款原告已垫付，由被告与上述第一项一并给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院；账号：46×××65；开户行：中国银行南通市濠南路支行）。审 判 长  李 婕人民陪审员  冒有江人民陪审员  杨福生二〇二〇年六月三十日法官 助理  李 茜书 记 员  卜秋蓉