浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙01民终3797号 上诉人（原审原告）：杭州跨越速运有限公司，住所地：浙江省杭州市萧山区南阳街道阳城路10号-2，统一社会信用代码：913301095995790469。 法定代表人：张小文。 委托诉讼代理人：张冰建，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：秦雷芳，男，1981年5月13日出生，汉族，住山西省晋城市城区。 上诉人杭州跨越速运有限公司（以下简称跨越公司）因与被上诉人秦雷芳劳动争议一案，不服杭州市萧山区人民法院（2019）浙0109民初18861号民事判决，向本院提出上诉，本院于2020年4月28日受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员丁晔适用普通程序独任审理，于2020年6月4日公开开庭进行了审理。上诉人跨越公司的委托诉讼代理人张冰建、被上诉人秦雷芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原审法院认定：2017年7月16日，秦雷芳入职跨越公司，任驾驶员岗位。2019年2月10日，秦雷芳突发疾病。后秦雷芳申请病假休息，跨越公司予以准许，并分别于2019年4月、6月、7月发放病假工资1281元、1468元、599元。2019年7月26日，跨越公司短信通知秦雷芳其病假期间在外工作，严重违反公司规章制度。2019年8月8日，跨越公司书面通知秦雷芳，因秦雷芳病假至2019年7月31日到期，秦雷芳未回单位办理相关请假手续，通知其在收到该通知书3日内返岗，如逾期未到公司报到，按旷工处理。2019年8月9日，8月10日又多次发函通知秦雷芳。2019年8月13日，跨越公司以秦雷芳2019年8月1日至今旷工为由与其解除劳动关系。 原审法院另查明，秦雷芳向杭州市萧山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求为：一、跨越公司支付秦雷芳病假工资差额18000元；二、跨越公司支付秦雷芳违法解除劳动合同赔偿金18000元；三、跨越公司继续缴纳社会保险费（已撤回）。2019年11月8日，该委做出仲裁裁决，裁决：一、跨越公司自本裁决书生效之日起五日内支付秦雷芳病假工资差额2075元；二、跨越公司自本裁决书生效之日起五日内支付秦雷芳违法解除劳动合同赔偿金18000元。现跨越公司起诉至原审法院，请求：1、判令跨越公司无需支付秦雷芳病假工资差额2075元、跨越公司无需支付秦雷芳违法解除劳动合同赔偿金18000元；2、秦雷芳承担诉讼费。 原审法院认为：双方之间的劳动合同关系依法成立并有效。劳动争议案件应当对于仲裁请求进行全面审查，本案经庭审调查，秦雷芳表示对仲裁裁决认可，故仅对仲裁裁决书所裁决事项的合理性进行审查。经查，仲裁裁决按照跨越公司的已付病假工资及《浙江省企业工资支付管理办法》相关规定认定秦雷芳需支付跨越公司病假工资差额2075元不超出合理范围，秦雷芳庭审中也表示无异议，故跨越公司应当对上述款项予以支付。关于违法解除劳动关系赔偿金，跨越公司于2019年8月13日以秦雷芳2019年8月1日至今旷工为由与其解除劳动关系，劳动合同法第四十条规定：劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。该案中，跨越公司通知秦雷芳返岗，秦雷芳辩称其同意返岗，然不能从事原工作，可以从事轻体力工作，而跨越公司并未提供证据证明其为秦雷芳安排了其他工作岗位，故跨越公司直接与秦雷芳解除劳动关系，不符合上述法律规定。且跨越公司并未提供规章制度证明可以按旷工解除劳动关系的时间期限，参照浙江省《关于审理劳动争议案件若干问题的意见》第四十五条规定：对劳动者无正当理由未办理请假手续，擅自离岗连续超过十五日，用人单位规章制度已有规定的，按相关规定执行；用人单位规章制度无规定的，用人单位可以劳动者严重违反劳动纪律为由，解除劳动合同。参照上述规定内容，即使认定秦雷芳存在旷工，跨越公司于2019年8月8日通知秦雷芳3日内返岗，2019年8月13日即解除了劳动关系，其解除劳动关系的行为过于仓促，期间不满15天，也没有给予适当的沟通协商时间，应当认定为违法解除劳动关系。综上，公司应支付违法解除劳动关系赔偿金。庭审中，跨越公司对秦雷芳的工资标准为8000元/月无异议，秦雷芳仲裁阶段主张金额为18000元，仲裁裁决认定跨越公司应支付秦雷芳的违法解除劳动关系赔偿金18000元不超出合理范围，秦雷芳庭审中表示无异议，故对该金额予以确认。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第四十八条、第八十七条，《浙江省企业工资支付管理办法》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，于2020年3月23日判决：一、跨越公司于判决书生效之日起十日内支付秦雷芳病假工资差额2075元；二、跨越公司于判决书生效之日起十日内支付秦雷芳违法解除劳动关系赔偿金18000元；三、驳回跨越公司的诉讼请求。如跨越公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由跨越公司负担，予以免交。 宣判后，跨越公司不服，向本院提起上诉称：秦雷芳于2019年2月10日突发疾病住院，跨越公司从2019年2月11日起按照病假支付病假工资，合计发放病假工资6239.08元，超出《浙江省企业工资支付管理办法》三个月病假工资4824元（2010元/月*3个月*80%），一审判决有误，要求驳回一审判决支付病假工资差额2075元的判项。秦雷芳在2019年7月病假期间，从事其他公司工作，经跨越公司告知，同意于2019年8月1日返回岗位工作，然至2019年8月8日，秦雷芳仍未返岗工作，经跨越公司多次发送催岗短信催促其返岗，故跨越公司按照规章制度解除劳动合同，属于合法解除，故要求不支付赔偿金18000元。综上所述，请求：1、驳回一审判决支付病假工资差额2075元；2、驳回一审判决支付违法解除劳动合同赔偿金18000元；3、案件的诉讼费由秦雷芳承担。 针对跨越公司的上诉，秦雷芳答辩称：要求维持原审判决。 二审中，跨越公司向本院提交：证据1、员工入职承诺书、员工手册。拟证明：秦雷芳违反跨越公司规章制度。证据2、劳动合同补充协议。拟证明：跨越公司已告知秦雷芳，如果连续旷工达3日，公司有权单方面解除劳动合同。秦雷芳未向本院提交新的证据。 针对跨越公司提交的证据，秦雷芳认为，证据1中的员工手册没有看到过，入职承诺书也不是其所签。对证据2的真实性认可，但秦雷芳是因病未上班，并不存在旷工等问题。本院认为，证据1无法达到跨越公司的证明目的；秦雷芳对证据2的真实性没有异议，本院予以确认。 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为：本案的争议焦点有二，一是跨越公司是否需支付秦雷芳病假工资；二是跨越公司是否需支付秦雷芳赔偿金。 关于争议焦点一，原审法院根据《浙江省企业工资支付管理办法》及跨越公司已经支付工资的数额计算跨越公司还需支付工资的数额并未超过合理范围，本院予以维持。 关于争议焦点二，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；”本案中，秦雷芳因突发疾病住院治疗，跨越公司发函要求秦雷芳返岗，而秦雷芳则认为其因疾病无法从事原工作，现跨越公司并无证据证明其为秦雷芳另行安排了工作，故原审法院认定跨越公司直接解除劳动合同违法并判令支付赔偿金并无不当。 综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由杭州跨越速运有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员 丁 晔 二〇二〇年六月二十八日 书记员 刘婧函