重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初4651号原告：岳红，女，1983年6月20日出生，土家族，住重庆市石柱县。委托诉讼代理人：孙绍波，重庆中域律师事务所律师。委托诉讼代理人：王光永，重庆朝锐律师事务所律师。被告：重庆外企德科人力资源服务有限公司，住所地重庆市渝中区华盛路7号企业天地7号楼第16层,统一社会信用代码91500103588919746Y。法定代表人：倪瀛，董事长。委托诉讼代理人：谢竹，男，该公司员工。被告：捷信消费金融有限公司，住所地天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层，统一社会信用代码91120116636067462H。法定代表人：RomanWojdyla，总经理。委托诉讼代理人：彭丹萍，女，该公司员工。原告岳红与被告重庆外企德科人力资源服务有限公司（以下简称德科公司）、被告捷信消费金融有限公司（以下简称捷信公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年2月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告岳红的委托诉讼代理人刘光永，被告德科公司的委托诉讼代理人谢竹到庭参加诉讼，被告捷信公司经本院合法传票传唤，无正当理由逾期未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告岳红向本院提出诉讼请求：判决二被告共同支付原告工伤保险待遇23341.04元(其中：停工留薪期工资差额9073.04元、住院伙食补助费40元（8元/天×5天）、住院期间护理费600元（120元/天×5天）、一次性医疗补助金13628元（6814元/月×2个月）。事实和理由：2015年4月27日原告进入被告处工作。2019年4月20日19时30分左右，原告上班过程中因交通事故受伤致面部损伤、创伤性牙脱位（11、21、22）、12牙震荡、牙槽骨骨折，住院治疗5天。渝中区人力资源和社会保障局作出渝中人社伤险认决字（2019）755号《认定工伤决定书》，认定原告本次受伤系工伤。渝中区劳动能力鉴定委员会作出渝中劳初鉴字（2019）515号《初次鉴定结论书》，鉴定结论为伤残十级、无生活自理障碍。因被告未依法支付工伤保险待遇、未安排年休或支付未休年休假工资报酬、拖欠劳动报酬等违法事由，原告依据《劳动合同法》第三十八条之规定，于2019年12月23日向被告邮寄解除劳动关系通知书，被告分别于2019年12月24日和2019年12月26日收到。原告劳动合同的签订与工资发放以及就业补助金的支付系捷信公司，参保单位与伤残补助金的支付以及认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论意见所载明的单位系德科公司，二被告应共同承担本案的责任。现原告为维护自己的合法权益，故诉至法院。被告德科公司辩称，关于工伤保险待遇，原告方与我司不存在劳动合同关系及事实劳动关系，但因我司受被告捷信公司委托为原告方在重庆代缴五险一金，故原告方在2019年4月20日受伤后由我司代为办理了工伤认定手续，及后续的劳动能力鉴定手续，原告方的一次性医疗补助金在2020年4月24日已由重庆市渝中区社会保险局受理通过，支付金额为13628元，我司在收到社保局的相关款项后会支付给原告。原告依法应享有的工伤保险待遇由用人单位承担的相关项目，应当由实际与原告建立劳动关系的捷信公司承担支付责任。德科公司已经将原告的一次性伤残补助金在2019年10月25日支付至原告方建设银行卡6217003760032754525。原告的一次性就业补助金已经由被告捷信公司支付给原告本人。被告捷信公司辩称，关于一次性医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，目前已经将相关资料提交至社保局，正在审批流程中。关于停工留薪期工资差额，岳红仅仅申请了2019年4月21日至2019年4月26日，6天的工伤假，没有查询到其他请假申请，故其停工留薪期为6天，且捷信公司已经足额发放其工资，其主张停工留薪期工资差额没有法律和事实上的依据。关于住院期间的生活费、护理费，岳红经鉴定无生活自理障碍，捷信公司无需向其支付生活费、护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条之规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。因此，其主张住院期间的生活费和护理费没有法律依据，不应得到支持。本院经审理认定事实如下：2015年4月27日，岳红（合同中称乙方）与捷信公司（合同中称甲方）签订《劳动合同》，约定双方签订固定期限劳动合同，合同期限从2015年4月27日起至2018年4月27日止。甲方根据工作需要，聘用乙方在销售部部门担任销售代表，执行不定时工时制。薪酬和福利方面：1.基本工资为月度基本工资1010元，由于岗位的特殊性，经双方协商，员工同意每周工作六天，每周工作40个小时，按照出勤情况发放。2.津贴为2880元/年，该津贴包括法律法规规定的防暑降温费、高温津贴、取暖补贴和集中供暖补助费等季节性补贴在内的所有津贴或补贴，以及公司的其他各项津贴或补贴等。公司将该津贴平均至12个月份即每月240元，并根据员工出勤情况发放。3.绩效奖金：销售代表级别……2015年7月1日起，月度绩效奖金根据公司的业务状况、乙方工作目标达成情况及上级主管对乙方表现的评估决定是否发放，并根据公司销售奖励方案进行计算……双方还对其他权利义务进行了约定。2018年4月28日，岳红与捷信公司续签了劳动合同，固定期限为2018年4月28日起至2023年6月30日止。乙方担任销售部部门导师岗位。劳动报酬中：1.基本工资由1010元/月调整为1360元/月。2.津贴发放标准保持不变。3.绩效奖金：最低月度绩效奖金为1000元，并根据出勤情况发放。在此期间，若根据销售奖励方案计算，该月实际绩效奖金超过1000元，则按照实际绩效奖金进行发放。从2018年4月28日起，月度绩效奖金根据甲方的业务状况、乙方工作目标达成情况及上级主管对乙方表现的评估决定是否发放，并根据甲方销售奖励方案进行计算，乙方额外的工作努力包括单方自愿超时工作所达成的业绩，都将反映在绩效奖金中。当月奖金和下月工资一起发放。劳动报酬的发放：甲方应在每月最后一个工作日发放当月劳动报酬，法律法规另有约定的情况除外。2019年4月20日19时30分左右，岳红前往重庆市石柱县南宾镇玉带南街南门口至五一桥200米发生交通事故受伤，经石柱县人民医院诊断为：1.面部损伤；2.创伤性牙脱位（11、21、22）；3.12牙震荡；4.牙槽骨骨折。2019年4月21日在石柱县人民医院住院，2019年4月26日出院，实际住院5天。2019年5月14日，德科公司向渝中区人力资源和社会保障局提交岳红工伤认定申请。2019年6月23日，渝中区人力资源和社会保障局出具渝中人社伤险认字[2019]755号认定工伤决定书，认定岳红于2019年4月20日受到的伤害，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年8月27日，重庆市渝中区劳动能力鉴定委员会出具渝中劳初鉴字[2019]515号初次鉴定结论书，鉴定结论为伤残拾级，无生活自理障碍。2019年4月21日至2019年4月26日，岳红向捷信公司申请6天工伤假并获审批通过。2019年10月25日，德科公司通过网上银行向岳红转账48387.5元，用途标注为一次性伤残补助金。2020年1月23日，捷信公司通过网上银行向岳红转账40884元，用途标注为一次性就业补助金。2019年12月23日，岳红向捷信公司、德科公司邮寄《解除劳动关系通知书》载明：“因单位未依法缴纳社会保险费、拖欠工资、未依法安排年休假或支付未休年休假工资报酬、工伤及拖欠工伤待遇等，现依据《劳动合同法》第三十八条‘用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。’等之规定，书面向单位提出解除劳动关系，并要求用人单位依法发放解除劳动合同的经济补偿和赔偿损失保险金损失，支付未休年休假工资报酬，支付工伤待遇等。另请及时通知本人办理相关手续。”该通知书于2019年12月26日由捷信公司签收，2019年12月24日由德科公司签收。捷信公司通过建设银行向岳红代发工资情况如下：2019年1月31日转账4997.68元、2019年2月28日转账5982.64元、2019年3月29日转账5290.42元、2019年4月30日转账4088.68元、2019年5月31日转账3267.66元、2019年6月28日转账1269.53元、2019年7月31日转账1269.53元、2019年8月30日转账1413.53元、2019年9月30日转账1626.92元、2019年10月31日转账1341.53元、2019年11月29日转账1341.43元、2019年12月转账1341.53元。岳红2015年5月至2019年12月期间的企业养老保险、失业保险，2015年6月至2020年1月期间的职工医保、工伤保险、生育保险均由德科公司为其参保。2020年1月13日，岳红以德科公司、捷信公司为被申请人向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人向岳红支付工伤保险待遇99746.99元（一次性伤残补助金35521.95元、停工留薪期工资差额9073.04元、住院期间生活费40元、住院期间护理费600元、一次性伤残就业补助金40884元、一次性医疗补助金13628元）。2020年1月20日，重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会出具编号2020-198号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形，岳红遂以本案请求诉至本院。对于以上事实，双方当事人均无异议，本院依法予以确认。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。关于一次性医疗补助金、住院伙食补助费的问题。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。”第三十八条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。”第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”《重庆市工伤保险实施办法》第十条规定：“工伤保险基金用于下列支出：……（二）住院伙食补助费；……（七）终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金……”本案中，原告与捷信公司之间存在劳动关系，捷信公司委托德科公司已经为原告办理社会保险，原告受伤性质为工伤，之后原告提出解除劳动关系。根据上述法律规定，原告主张的一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费应当由工伤保险基金支付，现原告要求被告支付，于法无据，本院不予支持。关于护理费的问题。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”本案中，原告受伤后住院期间确需护理，由于原告未提交证据证明其护理费用，本院参照重庆市护理人员行业工资标准，酌情以100元/天作为计算护理费的基数，原告住院治疗5天，护理费为500元（100元/天×5天）。关于停工留薪期工资差额的问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，原告受伤后休工伤假6天，休假结束后，原告回到工作岗位继续工作，捷信公司已经支付了原告该期间的工资，现原告主张停工留薪期工资差额无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张德科公司与捷信公司共同支付其工伤保险待遇的问题。因原告实际与捷信公司签订劳动合同，并为捷信公司提供劳动，工资由捷信公司发放，且原告并未给德科公司提供劳动，德科公司亦未向原告支付劳动报酬，原告与德科公司之间不具有劳动关系，原告基于工作原因受到事故伤害，并认定为工伤，享受工伤保险待遇，被告捷信公司为实际用人单位，故对原告的主张工伤待遇应承担责任，原告主张德科公司共同支付的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第十条之规定判决如下：一、被告捷信消费金融有限公司在本判决生效后立即支付原告岳红护理费500元；二、驳回原告岳红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告捷信消费金融有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员 阳元霞二〇二〇年六月二十三日法官助理 王萌萌书 记 员 彭云青