福建省莆田市涵江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0303民初4602号 原告：汤凤英，女，1969年7月7日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。 委托诉讼代理人：李植、陈建飞，福建大涵律师事务所执业律师，由莆田市涵江区法律援助中心指派。 被告：福建省莆田大吉利鞋业有限公司，住所地莆田市涵江区梧塘镇新丰村，统一社会信用代码：91350300611250754D。 法定代表人：吴庆喜，职务：总经理。 原告汤凤英与被告福建省莆田大吉利鞋业有限公司（以下简称大吉利公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告汤凤英的委托诉讼代理人李植到庭参加诉讼，被告大吉利公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终。 汤凤英向本院提出诉讼请求：1.判令大吉利公司支付汤凤英违法解除劳动关系赔偿金12月×3000元/×2倍=72000元；2.判令大吉利公司支付汤凤英未休年休假工资3000元/月÷21.75天/月×15天×2倍=4137.93元；3.判令大吉利公司支付汤凤英经济补偿金12月×3000元/月=36000元；4.判令大吉利公司为汤凤英补缴1999年6月至2019年6月期间的五险一金（2013年8月至2019年6月的养老保险金除外）；5.判令大吉利公司为汤凤英出具解除劳动关系证明。事实与理由：1999年6月1日起，汤凤英被大吉利公司聘为手工工人，汤凤英一直兢兢业业，认真工作，努力为大吉利公司创造经济效益。大吉利公司不与汤凤英签订书面劳动合同，也不安排汤凤英带薪年休假，从入职起至今大吉利公司也不为汤凤英缴纳五险一金（其中于2013年8月至2019年6月仅缴纳养老保险），严重损害了汤凤英作为劳动者的合法权益，亦使汤凤英年老后生活毫无保障。2019年6月30日，大吉利公司将汤凤英违法辞退，实属违法悖理 大吉利公司未作答辩。 汤凤英围绕诉讼请求依法提交了如下证据：1.大吉利公司识别证一份，拟证明汤凤英系大吉利公司员工的事实；2.涵江区人事劳动争议仲裁委员会（以下简称涵江区仲裁委）庭审笔录一份，拟证明汤凤英于1999年6月1日入职大吉利公司，大吉利公司于2019年6月30日将汤凤英违法辞退，大吉利公司系违法解除劳动合同的事实；3.涵江区仲裁委裁决书、送达回执各一份，拟证明本案经仲裁前置程序的事实；4.银行流水明细一份，拟证明汤凤英在大吉利公司被违法解除劳动前的工资情况，汤凤英应发工资=银行账户每月实发的工资+每个月扣除医社保223元；5.劳动合同书一份，拟证明2010年1月2日双方签订无固定期限合同，从2010年1月1日起至依法终止或者解除劳动关系条件出现时，该合同书第10条约定双方应当按照国家规定办理社会保险，缴纳社保保险费；6.《大吉利鞋业公司七月份工资总表》一张（该表是大吉利公司提供给涵江区仲裁委的证据），拟证明从该表上看汤凤英2019年7月份上班天数及工资均为零，其他津贴1500元，可以证实汤凤英7月份没有上班也没有工资。 本案审理过程中，本院出示依职权调取的以下证据：汤凤英在建设银行的账号为62×××09的《中国建设银行个人活期账户交易明细》及《基本养老个人历年缴纳明细表》各一份。汤凤英质证认为，对于《基本养老个人历年缴纳明细表》真实性无异议，但汤凤英只在大吉利公司上班到2019年6月30日,从2019年7月1日并没有在大吉利公司工作。对于《中国建设银行个人活期账户交易明细》真实性无异议，根据大吉利公司提供的7月份工资总表来看，汤凤英在2019年7月1日起并没有在大吉利公司工作，所以并不存在所谓的工资，且从该表来看大吉利公司载明的“1500元”是其他津贴，并不是工资，因此该账户交易明细中载明的交易地点／附言是“工资”不是事实。 本院经审查认为，大吉利公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，又未书面提出异议并提交证据，视为自愿放弃诉讼权利。汤凤英所提交的上述证据以及本院依职权调取的上述证据，真实合法，与本案具有关联性，可以作为认定本案事实的依据，本院予以采信。 根据上述采信的证据并结合当事人庭审陈述，本院认定本案主要事实如下：1999年6月1日汤凤英入职大吉利公司，从事手工岗位。2010年1月2日大吉利公司与汤凤英签订从2010年1月1日起的无固定期限劳动合同，2013年8月开始大吉利公司为汤凤英缴纳养老保险金。大吉利公司未为汤凤英安排年休假。2019年6月30日大吉利公司通知汤凤英不用到公司上班，并要求汤凤英办理离职手续，但汤凤英没有办理，也没有到公司上班。汤凤英离职前的12个月平均工资为2833.4元（（2896+2719+2595+2977+2799.80+2973+2753+1776+2212+2423+2642+2559）÷12+223）。汤凤英于2019年9月17日向涵江区仲裁委提起仲裁，请求依法裁决大吉利公司:1.支付违法解除劳动关系赔偿金12月×3000元/月×2倍=72000元；2.支付未休年休假工资3000元/月÷21.75天/月×15天×2倍=4137.93元；3.支付经济补偿金12月×3000元/月=36000元；4.为汤凤英补缴1999年6月至2013年6月期间的五险一金；5.为汤凤英出具解除劳动关系证明。涵江区仲裁委于2019年10月11日作出裁决：1.由大吉利公司自本裁决书生效之日起10日内支付汤凤英未休年休假工资计人民币4137.9元；2.驳回汤凤英的其他仲裁请求。汤凤英不服该裁决向本院提起诉讼。 本院认为，劳动合同双方当事人的合法权益受法律保护。大吉利公司与汤凤英于2010年1月2日签订自2010年1月1日起的无固定期限劳动合同，2019年6月30日大吉利公司要求汤凤英离职，解除双方之间的劳动合同，但无合法依据，故汤凤英主张大吉利公司解除双方之间的劳动合同属于违法解除，予以采信。汤凤英离职前的12个月平均工资为2833.4元，其主张该工资为3000元没有依据，不予支持。汤凤英于1999年6月1日入职大吉利公司，2019年6月30日离职，依法大吉利公司应支付给汤凤英违法解除劳动合同的赔偿金为20.5个月×2倍的工资，汤凤英主张赔偿金为12月×2倍的工资系其对实体权利的处分，予以准许，按其主张赔偿金的金额为12月×2×2833.4元/月=68001.6元。汤凤英2018年度应休年休假天数为15天，2019年度应休年休假天数为7天，依法大吉利公司应支付给汤凤英的2018年、2019年的共22天的应休未休年休假的工资，但汤凤英仅请求15天的应休未休年休假工资，系其对实体权利的处分，予以准许，其该请求的应休未休年休假工资为3908.14元（2833.4元÷21.75×15天×200%）。汤凤英要求大吉利公司出具解除劳动关系的证明于法有据，予以支持。其要求大吉利公司支付经济补偿金于法无据，不予支持。其要求大吉利公司为其补缴1999年6月至2019年6月的五险一金，不属于劳动争议范畴，不予支持。大吉利公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为其放弃当庭陈述、举证和质证等诉讼权利，本院依法缺席审理并判决。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第五十条第一款、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、福建省莆田大吉利鞋业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给汤凤英违法解除劳动合同的经济赔偿金68001.6元； 二、福建省莆田大吉利鞋业有限公司应在本判决生效之日起五日内支付给汤凤英应休未休年休假工资3908.14元； 三、福建省莆田大吉利鞋业有限公司应在本判决生效之日向汤凤英出具解除劳动合同的证明； 四、驳回汤凤英的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，减半收取计5元，由福建省莆田大吉利鞋业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  郭玉华 人民陪审员  翁志红 人民陪审员  沈爱华 二〇二〇年六月十九日 书 记 员  陈佳嫆 附：与本案相关的法律法规及申请执行提示 一、与本案相关的法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条第一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 二、申请执行提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十六条第一款发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的； （二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （四）违反财产报告制度的； （五）违反限制高消费令的； （六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。 第八条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。 国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其所在单位和相关部门。 国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。