陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕01民终5529号 上诉人（原审原告）西安拓诚云智互联信息技术有限公司，住所地：西安市雁塔区朱雀大街50号长江丰泽园第2幢11106号房。 法定代表人：常斌，该公司董事长。 委托代理人：王晓锋，北京市炜衡（西安）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）郭凯，男，1992年12月29日出生，汉族，住渭南市蒲城县。 委托代理人：张元珍，陕西观瀚律师事务所律师。 上诉人西安拓诚云智互联信息技术有限公司因与郭凯动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院(2019)陕0113民初10958号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。 原审法院经审理查明，2018年1月22日，郭凯入职拓诚公司从事实施经理一职，双方未签订书面劳动合同。郭凯在职期间的社会保险费由第三方锐取公司代缴。2019年3月21日，郭凯填写员工离职交接单，并于次日向拓诚公司发出《解除劳动关系通知书》，主要内容为：拓诚公司没有按照法律规定与其签订书面劳动合同，没有依法为其缴纳社会保险，且拖欠其2019年1月、2月工资，根据法律规定通知拓诚公司即日起解除劳动关系。郭凯自此未去拓诚公司工作。郭凯的月平均工资为5336.77元。另，拓诚公司当庭放弃第4项诉讼请求。庭审中，郭凯称其每个月支付1500元社保及服务费，一年来经多次催促，拓诚公司一直拖欠社保费用，社保费用由其个人垫付。针对该意见，郭凯提交了微信截图、OA管理系统截图、参保缴费证明、收款收据予以证明。拓诚公司对上述证明的真实性认可，对部分证明目的不予认可，称社保及服务费1500元不是由拓诚公司支付，郭凯无法证明拓诚公司承诺过承担郭凯的社保费用。拓诚公司提交的工资表载明郭凯在2019年1月至3月期间的实发工资应为14294.4元，但尚未发放，应将郭凯2019年1月借款1500元（用于缴纳社保）及3月份预支2000元（预支1月至2月工资）在上述款项中予以扣除，故其应当发放郭凯上述期间工资10794.4元。拓诚公司提交工资表载明2019年1月至3月未报销款项为1931.80元，但其提交的员工离职交接单显示其行政财务部负责人张敏签字确认的1月至3月报销共2131.80元，拓诚公司未就上述矛盾之处作合理解释。 原审上述事实，有微信截图、OA管理系统截图、银行流水、工资表、《解除劳动关系通知书》、邮寄单、查询单、谈话录音、雁劳人仲案字[2019]325号裁决及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭质证，足以认定。 原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。拓诚公司抗辩未签订书面劳动合同的理由是郭凯未提交其上一家用人单位开具的离职证明，于法无据，依法不予采纳，原、被告双方自2018年1月22日建立劳动关系，故对郭凯要求拓诚公司支付2018年2月22日至2019年1月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额58704.47元，依法予以支持。关于2019年1月至3月工资一节，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拓诚公司称郭凯在2019年1月至3月期间的实发工资应为14294.4元，但应将郭凯2019年1月借款1500元（用于缴纳社保）及3月份预支2000元（预支1月至2月工资）在上述款项中予以扣除，故其应当发放郭凯上述期间工资10794.4元，但拓诚公司仅提交了工资表予以证明，未提交考勤表证明其扣款的合理性，未提交证据证明郭凯在2019年3月借支工资2000元，而郭凯提交的录音证明拓诚公司同意解决郭凯的社保问题，故拓诚公司要求在工资中扣除社保借款1500元及借支费用2000元，缺乏事实和法律依据，拓诚公司应当支付郭凯2019年1月至3月工资共计14354.07元（5336.77*2+5336.77/21.75*15）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）款、第四十六条第（一）款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。拓诚公司未足额支付郭凯工资，郭凯解除其与拓诚公司之间的劳动合同，拓诚公司应当支付郭凯经济补偿8005.20元（5336.77*1.5）。郭凯要求拓诚公司支付2018年2月至2019年3月社会保险费15000元，不属于人民法院受理劳动争议的范围，依法不予处理。拓诚公司当庭放弃第4项诉讼请求，系其自愿行为，依法予以准许。拓诚公司称其愿意支付郭凯2019年1月至3月的报销款项1931.80元，但其未对其提交的工资表上报销费用1931.80元与员工离职交接单显示的报销共2131.80元之差额作合理说明，也未提交证据证明其支付了上述差额，依法采纳拓诚公司财务确认的2131.80元，故拓诚公司应当支付郭凯报销款项2131.80元。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第（二）款、第四十六条第（一）款、第八十二条之规定，遂判决：一、被告（原告）西安拓诚云智互联信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）郭凯2018年2月22日至2019年1月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额58704.47元。二、被告（原告）西安拓诚云智互联信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）郭凯2019年1月至3月工资共计14354.07元。三、被告（原告）西安拓诚云智互联信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）郭凯解除劳动合同经济补偿8005.20元。四、被告（原告）西安拓诚云智互联信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）郭凯报销款项2131.80元。五、驳回被告（原告）西安拓诚云智互联信息技术有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。郭凯交纳的案件受理费10元，由西安拓诚云智互联信息技术有限公司承担。西安拓诚云智互联信息技术有限公司交纳的案件受理费10元，由西安拓诚云智互联信息技术有限公司承担。鉴于郭凯已预交，西安拓诚云智互联信息技术有限公司应当在本判决生效之日起十日内支付郭凯案件受理费10元。 宣判后，西安拓诚云智互联信息技术有限公司不服提起上诉称：一审法院认定事实不清，适用法律错误，具体如下：1、未签订书面劳动合同双方都有责任，一审对未签订书面劳动合同事由认定不清；2、一审对被上诉人2019年1-3月工资及扣款认定不清。双方提供的“员工离职交接表”上明确注明“借款因社保1500元未还”。一审法院不顾上述基本事实，对3500借款在1-3月工资中不予扣除错误。3、一审对当事人劳动关系变动原由认定不当，要求支付经济补偿金错误。一审认定上诉人拖欠工资，被上诉人可以即时解除劳动合同并要求经济补偿错误。一审不顾被上诉人单方申请解除劳动合同基本事实。此外，被上诉人离职同时已开始着手成立与上诉人同业的公司，并担任成立公司的大股东和法定代表人，该行为已严重损害上诉人权益。故请求：1、撤销上诉人向被上诉人支付2018年2月22日至2019年1月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额58704.47元；2、撤销上诉人向被上诉人支付2019年1月至3月工资14354.07元，改判扣除3500元借款后，支付10794.4元；3、撤销上诉人向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金8005.2元；全部请求不予支付。4、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。 被上诉人郭凯辩称：上诉人应该支付未签订书面劳动合同双倍工资，2018年1月22日入职，单位一直未与被上诉人签订书面劳动合同，所以应该支付双倍工资，截止被上诉人提起仲裁时，单位仍未和员工签订劳动合同；2、上诉人应支付被上诉人未支付的工资，按照一审双方提交的工资表，是一致且清楚的，所以应该按照工资表支付其工资，且3500元所谓的借款，是本应该由上诉人承担的社保费用，不应从工资中扣除；3、上诉人应该支付经济补偿金，因上诉人不按时发放工资，不按规定缴纳社保，所以应支付经济补偿金；被上诉人离职是已经将所有经手项目资料进行了交接，至于单位说交接单未签字的原因在单位不在个人；4、被上诉人离职后的去向是其自由，且双方没有签订竞业禁止协议，被上诉人也没有利用上诉人资料进行盈利，所以不存在上诉人所述情形。综上，请求驳回上诉，维持原判。 经审理查明，原审查明事实属实，本院予以确认。二审中，被上诉人郭凯同意从应发工资中扣除借款2000元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者有权依法主张未签订书面劳动合同双倍工资，上诉人西安拓诚云智互联信息技术有限公司以未签订书面劳动合同双方均有责任为由，拒付双倍工资于法无据。一审判决其向郭凯支付未签订书面劳动合同双倍工资差额并无不当；被上诉人郭凯同意从应发工资中扣除借款2000元，故一审判决第二项应付工资数额应予变更，上诉人西安拓诚云智互联信息技术有限公司要求扣除郭凯缴纳的1500元，因其不能证明该费用应由郭凯承担，故不予扣减。上诉人西安拓诚云智互联信息技术有限公司拖欠郭凯工资事实清楚，郭凯以此为由提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金，符合法律规定，一审判决其向郭凯支付经济补偿金并无不当。双方对一审判决第四项报销款项无异议，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下： 一、维持西安市雁塔区人民法院(2019)陕0113民初10958号民事判决第一项、第三项、第四项、第五项； 二、变更西安市雁塔区人民法院(2019)陕0113民初10958号民事判决第二项为：西安拓诚云智互联信息技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付郭凯2019年1月至3月工资共计12354.07元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 上诉案件受理费10元，由上诉人西安拓诚云智互联信息技术有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘志愿 审判员  姜 华 审判员  陈洁婷 二〇二〇年六月十五日 书记员  梁 丹