广西壮族自治区北海市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂05民终1197号 上诉人（一审原告）：邓家远，男，1965年7月30日出生，汉族，住北海市海城区。 被上诉人(一审被告)：北海市丰悦劳务派遣有限责任公司，住所地北海市花园街广场东里6号106室，统一社会信用代码：91450502685154300L。 法定代表人：李世活，经理。 委托诉讼代理人：黄建辉，广西桂三力（北海）律师事务所律师。 被上诉人(一审被告)：北海市第七中学，住所地北海市海城区西藏路疏港大道交界处，统一社会信用代码：12450500498786206W。 法定代表人：郭军，校长。 委托诉讼代理人：刘宁富，广西宇盛律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨莹，广西宇盛律师事务所实习人员。 上诉人邓家远因与被上诉人北海市丰悦劳务派遣有限责任公司（以下简称丰悦公司）、被上诉人北海市第七中学（以下简称北海七中）劳动争议一案，不服广西壮族自治区北海市海城区人民法院（2019）桂0502民初3091号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 邓家远上诉请求：依法撤销北海市海城区人民法院（2019）桂0502民初3091号民事判决第三、四、五项，改判支持上诉人的一审诉讼请求。事实与理由：一、上诉人于2007年10月1日开始在北海七中从事学校协警工作，一直至2012年12月30日，2013年1月1日，北海七中副校长将一份用人单位（甲方）为空白的劳动合同给上诉人，上诉人认为是与北海七中续签劳动合同，于是在劳动合同上签字交回给北海七中副校长，但北海七中一直未将该劳动合同交给上诉人。二、2007年10月1日至2018年12月30日上诉人一直在北海七中工作，根据学校安排，自2007年10月1日至2018年12月30日，每月的周六、周日需要加班，国家法定节假日也需加班，2018年11月28日，上诉人收到丰悦公司的解除劳动合同通知书，才知道丰悦公司是劳动派遣单位，北海七中是用工单位，被上诉人不支付加班费用及经济补偿金等费用给上诉人，违反了《中国人民共和国劳动合同法》等法律规定，损害了上诉人的合法权益。 被上诉人丰悦公司二审答辩称：2013年1月1日起，邓家远与丰悦公司订立劳动合同，工资由丰悦公司发放，一审判决已经支持了邓家远部分加班费的请求，对于经济补偿金，自2013年1月1日起，北海七中已不是用人单位，显然与邓家远不存在劳动关系，邓家远请求北海七中支付经济补偿金，丰悦公司承担连带责任均没有法律依据。 被上诉人北海七中二审答辩称：一、邓家远请求北海七中支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，部分超过一年仲裁时效。邓家远与北海七中于2012年12月31日解除劳动关系，于2013年1月1日与丰悦公司建立劳动关系，经济补偿金的前提条件是北海七中与邓家远之间存在劳动关系，故邓家远应该在2013年12月31日之前请求北海七中支付经济补偿金。二、邓家远请求北海七中支付休息日加班工资缺乏事实和法律依据，部分超过一年仲裁时效。1、值班日志表以及邓家远庭审自认均可证实梁耀鹏每周至少休息一次以上，每次连续休息36个小时，休息时间符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条的规定，邓家远不存在休息日加班的事实。2、北海七中已支付了3倍节假日工资，只需再支付1倍节假日加班工资，北海七中与邓家远于2012年12月31日解除劳动关系，邓家远于2019年1月提起仲裁请求支付加班工资超过一年仲裁时效。综上，邓家远的上诉请求缺乏事实与法律依据，请求依法驳回邓家远的上诉请求，维持原判。 邓家远向一审法院起诉请求：1、确认邓家远与北海七中自2007年10月1日至2012年12月31日存在劳动关系；2、确认邓家远与丰悦公司自2013年1月1日至2018年12月30日存在劳动关系；3、北海七中支付邓家远2007年10月1日至2012年12月31日双休日加班工资92496元（492天×94元/天×2倍）；4、北海七中支付邓家远自2007年10月1日至2012年12月31日国家法定节假日加班工资共15510元（55天×94元/天×3倍）；5、北海七中支付邓家远自2013年1月1日至2018年12月30日双休日加班工资共108288元（576天×94元/天×2倍）；6、北海七中支付邓家远自2013年1月1日至2018年12月30日国家法定节假日加班工资共18612元（66天×94元/天×3倍）；7、北海七中支付邓家远11个半月的经济补偿金23782元（2068元/月×11.5月）；8、北海七中为邓家远补交2007年10月1日至2012年12月31日的医疗保险费用；9、丰悦公司对北海七中上述5-7项债务承担连带赔偿责任。 一审法院判决：一、确认邓家远与北海七中2007年10月1日至2012年12月31日期间存在劳动关系；二、确认邓家远与被丰悦公司2013年1月1日至2018年12月30日期间存在劳动关系；三、北海七中支付邓家远2013年1月1日至2018年12月30日期间休息日加班费差额5252元和法定节假日加班费差额3059元；四、丰悦公司对北海七中应向邓家远支付的上述休息日加班费及法定节假日加班费承担连带赔偿责任；五、驳回邓家远其他诉讼请求。 本院经二审审理认为，邓家远与北海七中均认可双方2007年10月1至2012年12月31日期间存在劳动关系，对此事实本院予以确认，故邓家远要求确认与北海七中2006年10月2日至2012年12月31日存在劳动关系的请求，本院予以支持。邓家远与丰悦公司均认可双方自2013年1月1日至2018年12月30日期间存在劳动关系，对此事实本院亦予以确认，故邓家远要求确认与丰悦公司2013年1月1日至2018年12月30日存在劳动关系的请求，本院亦予以支持。 邓家远主张的2007年10月1至2012年12月31日期间加班工资问题。邓家远与北海七中于2012年12月31日解除劳动关系，但邓家远2019年1月31日才向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，已经超过一年的仲裁时效，故邓家远请求北海七中支付邓家远2007年10月1至2012年12月31日双休日加班工资92496元及2007年10月1日至2012年12月31日期间法定节假日加班费15510元的诉讼请求，本院不予支持。 邓家远主张的2013年1月1日至2018年12月30日期间加班费的问题，其认为期间每天均需上班，没有过任何休息时间，根据双方当事人一审提交的值班日志表、工资表及劳务费发放表等可证实，邓家远在2013年1月至2018年12月30日期间休息日加班113天、国家法定节假日加班58天，加班一天为六个小时且有连续休息36小时的事实。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款、第三款的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，故一审判决认定梁耀鹏在2013年1月1日至2018年12月30日期间，北海七中还应支付邓家远2013年1月1日至2018年12月30日期间休息日加班费差额5252元和法定节假日加班费差额3059元并无不当。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条的规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任，故丰悦公司应对2013年1月1日至2018年12月30日期间邓家远的休息日加班费差额5252元和法定节假日加班费差额3059元承连带担赔偿责任。上诉人邓家远二审主张其并未有过休息日，与《值班日志表》记载不符，其主张本院不予支持。 邓家远上诉主张，2013年1月1日与丰悦公司签订的合同为假合同，该合同的合同期限截至日期由原来的2019年12月31日更改为2018年12月30日，但邓家远对此并未申请相关部门予以鉴定证明是否是签订合同时被修改，故邓家远主张该劳动合同为假合同并未有证据支持，其上诉主张本院不予支持。 邓家远主张北海七中应支付其11个半月的经济补偿金23782元，但邓家远与北海七中于2012年12月31日解除劳动合同，2013年1月1日至2018年12月30日，邓家远由丰悦公司派遣到北海七中处工作，丰悦公司是用人单位，北海七中是用工单位，北海七中与邓家远不已存在劳动关系，故邓家远该项请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，故邓家远主张北海七中支付期间经济补偿金的请求，本院不予支持。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。上诉人梁耀鹏的上诉请求没有事实和法律依据的，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人邓家远负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 陆振益 审 判 员 叶长程 审 判 员 王雅新 二〇二〇年六月二日 法官助理 张 玲 书 记 员 丘 俊