河南省登封市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0185民初309号原告：冯书国，男，1969年12月7日出生，汉族，住登封市。委托诉讼代理人：樊良启，河南振豫律师事务所律师。委托诉讼代理人：李猛，河南振豫律师事务所律师。被告：郑州磴槽企业集团金岭煤业有限公司，统一社会信用代码：9141018568974018X1，住所地：登封市君召乡石坡爻村。法定代表人：李炎坤，任该公司经理。委托诉讼代理人：李洪敏，河南国计律师事务所律师。原告冯书国诉被告郑州磴槽企业集团金岭煤业有限公司（以下简称金岭煤业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法组成合议庭程序，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告冯书国的委托诉讼代理人樊良启、李猛，被告金岭煤业公司的委托诉讼代理人李洪敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告冯书国向本院提出诉讼请求：1、依法判令恢复原、被告之间的劳动关系；2、依法判令被告补缴与原告终止劳动合同后的社会保险费；3、依法判令被告支付原告医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、劳动能力鉴定费、××诊断费、停工留薪期间工资、停工留薪期满后劳动能力鉴定结论作出前的工资、停发的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、残疾辅助器具费、精神抚慰金、被扶养人生活费共计90万元；4、从2018年7月份之后按月计算伤残津贴至领取退休金时止（伤残津贴随国家每年的调整而支付）；5、护理费从2018年7月份之后按月计算至生命终结（护理费随国家每年的调整而支付）。事实和理由：2002年12月，原告开始在被告处工作，系机采二队井下管理干部，2012年6月4日，××诊断证明书，原告被诊断为煤工尘肺壹期，2014年4月30日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字【2014】1030011号工伤认定决定书，认定原告所患××为工伤，2014年9月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴【2014】年14059号鉴定结论书，认定原告伤残等级为柒级。2016年3月25日，在郑州市中级人民法院主持下，原、被告解除劳动关系。2018年5月8日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴【2018】年F-14048号复查鉴定结论书，认定原告的伤残等级为贰级。巨额治疗费用使原告家庭负债累累，原告家属为此多次与被告联系，希望就恢复劳动关系及相关赔偿事宜进行沟通，但被告一再拒绝。为维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼。被告金岭煤业公司辩称，金岭煤业公司与原告之间的劳动关系已经依法解除，原告要求恢复与金岭煤业公司的劳动关系于法无据，请求依法驳回原告的诉讼请求。1、原告工伤伤残等级为柒级，发生工伤后，原告即申请劳动争议仲裁，要求解除与金岭煤业公司之间的劳动关系，享受相应的工伤保险待遇，该请求符合法律规定，后通过劳动仲裁、诉讼，最终经郑州市中级人民法院调解，双方签订调解协议，解除劳动关系，金岭煤业公司支付了相应的款项，至此，原告与金岭煤业公司之间已经不存在劳动关系；2、原告以病情加重为由，要求恢复劳动关系，没有法律依据。首先，原告未举证证明其病情变化与原工伤有直接关系，原告自称系金岭煤业公司的职工，但自2012年2月起，原告已经不在金岭煤业公司工作，2014年9月9日，原告的工伤认定为柒级伤残，2018年5月8日被认定为贰级伤残，在此期间，原告未接受金岭煤业公司的管理，原告病情发生巨大变化与原工伤有无关系，不得而知。其次，申请复查鉴定的条件之一是劳动者与用人单位存在劳动关系，如果劳动关系已经解除，劳动者不可以申请复查鉴定，劳动者即使委托了其他鉴定机构对其伤情再次作出新的鉴定，也不能据此要求调整工伤保险待遇。解除或者终止劳动关系和工伤保险关系，是工伤职工一次性享受工伤保险长期待遇的基本条件，由于劳动能力鉴定结论与工伤保险待遇紧密相关，如果劳动者在解除或者终止劳动关系和工伤保险关系后，还可以进行劳动能力复查鉴定，那么劳动者的工伤保险待遇将永远处于一种变化的不稳定状态，这与劳动者通过解除劳动关系和工伤保险关系，或者终止劳动关系和工伤保险关系，并以此获取一次性的工伤保险待遇的立法目的相悖，法律已经将发生工伤之后，是否解除劳动关系的选择权交由工伤职工，工伤职工应当在充分考虑自身伤残情况的前提下，作出有利于自己的决定，倾斜保护虽然是劳动合同法的基本价值，但不能超出法律允许的范围，在任何问题上都强调对劳动者的保护。综上，原告起诉没有事实根据和法律依据，依法应驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认定证据如下：原告提交的第一组证据：原告冯书国的身份证复印件、被告金岭煤业公司工商登记公示信息单；第二组证据：登封市人事劳动争议仲裁委员会出具的登人劳仲不字（2018）第36号不予受理申诉通知书；第三组证据：登封市人事劳动争议仲裁委员会出具的登人劳仲裁字［2012］170号仲裁裁决书、本院（2013）登民一初字第4334号民事判决书、郑州市中级人民法院（2016）豫01民终1455号民事调解书、××防治所出具的郑职尘字第N6953号××诊断证明书和××防治院出具的编号为H-ZZF/ZD/CFB-2014-11××诊断证明书、郑州市人力资源与社会保障局出具的豫（郑）工伤认字【2014】1030011号郑州市工伤认定决定书、郑州市劳动能力鉴定委员会出具的郑劳鉴[2014]年14059号郑州市劳动能力初次鉴定结论书；第四组证据：××防治院出具的编号为J-ZZF/ZD/CFB-2018-2××诊断证明书、郑州市劳动能力鉴定委员会出具的郑劳鉴［2018］年F-14048号郑州市劳动能力鉴定结论书（复查鉴定）；第六组证据：××防治所出具的检查费票据2份、××防治院出具的检查费票据1份、郑州市人力资源和社会保障局出具的鉴定费票据1份、郑州市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定费票据1份；第八组证据：郑州市二七区京广图文设计工作室出具的定额发票三份；第九组证据：户口本复印件；第十组证据：登封市社会保险个人参保证明1份；第十一组证据：河南省高级人民法院（2019）豫民申501号民事裁定书、河南省郑州市中级人民法院（2019）豫01民再603号民事裁定书。上述各组证据客观真实，符合证据的形式要件，故本院予以采信。原告提交的第五组证据：住院病历，其中登封市中医院出具的2018年6月12日至2018年7月12日住院治疗30天、2018年3月22日至2018年4月14日住院治疗23天、2018年1月29日至2018年2月11日住院治疗13天、2017年11月6日至2017年11月26日住院治疗20天、2017年6月11日至2017年7月19日住院治疗38天、2017年4月1日至2017年6月6日住院治疗66天、2016年1月9日至2016年1月19日住院治疗10天、2015年9月23日至2015年10月6日住院治疗13天的相应病历，郑州大学第一附属医院出具的2017年6月6日至2017年6月11日住院治疗5天的相应病历，郑州市第六人民医院出具的2016年5月11日至2016年5月31日住院治疗20天的相应病历，确系治疗××，客观真实，与本案具有关联性，故本院予以采信；登封市中医院出具的2014年10月30日至2014年11月11日住院病历与治疗××无关，与本案不具有关联性，故本院不予采信。原告提交的第七组证据：医疗费、残疾器具费和交通费票据，其中登封市中医院、郑州大学第一附属医院、郑州市第六人民医院出具的住院收费票据（不含2014年10月30日至2014年11月11日登封市中医院出具的住院收费票据），登封市中医院出具的门诊收费票据及处方笺，××门诊费用补助记录，郑州大学第一附属医院、登封市卫生防疫站、河南省胸科医院出具的门诊收费票据，客观真实，与本案具有关联性，故本院予以采信；登封市中医院出具的2014年10月30日至2014年11月11日住院收费票据，客观真实，但与本案没有关联性，故本院不予采信；对医师李仁和出具的相关诊所治疗花费医疗费证明，并非医疗机构出具的正规收款凭证，故本院不予采信；对原告提交的个人在药店购买药品小票，因上述票据模糊不清，且没有相应的医嘱予以印证，故本院不予采信；原告家属为原告购买制氧机的提货单及原告购买轮椅、理发器的发票，因上述费用确系原告工伤治疗及护理的必要支出，故对上述证据，本院予以采信；交通费票据与原告住院的时间、地点不能相互印证，故本院不予采信。根据当事人的陈述以及依法确认的证据，本院认定事实如下：冯书国于2003年6月到金岭煤业公司工作，至2012年2月不再上班。××防治所、××防治院分别于2012年6月4日、2014年8月4日诊断冯书国为煤工尘肺壹期，2014年4月30日郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字【2014】1030011号工伤认定决定书，认定冯书国所患××为工伤，2014年9月9日郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴[2014]年14059号鉴定结论书，认定冯书国伤残等级为柒级。冯书国与金岭煤业公司劳动争议纠纷一案，金岭煤业公司因不服仲裁裁决，曾于2015年3月向本院提起诉讼，本院于2015年8月28日作出（2015）登民一初字第835号民事判决，判令金岭煤业公司支付冯书国支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金共计197240.8元。金岭煤业公司不服该民事判决，提起上诉，期间冯书国与金岭煤业公司达成调解，河南省郑州市中级人民法院于2016年3月25日作出（2016）豫01民终1455号民事调解书，调解内容如下：一、金岭煤业公司与冯书国均确认双方之间的劳动关系于2015年3月5日解除；二、金岭煤业公司自愿于2016年4月5日之前向冯书国支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金共计180000元，如金岭煤业公司未按调解协议的约定按期足额支付，则金岭煤业公司自愿按（2015）登民一初字第835号民事判决书第二项确定的赔偿数额197240.8元向冯书国履行义务；三、冯书国自愿放弃其他诉讼请求；四、本协议履行完毕后，双方就该劳动争议纠纷已处理完毕。后金岭煤业公司依照民事调解书调解内容向冯书国支付180000元。2018年4月3日，××防治院作出J-ZZF/ZD/CFB-2018-2××诊断证明书，经诊断，冯书国患有①职业性煤工尘肺叁期②肺结核③肺气肿④肺大泡。2018年5月8日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴［2018］年F-14048号劳动能力鉴定结论书（复查鉴定），冯书国的伤残等级为贰级伤残，生活自理障碍程度为部分生活自理障碍。2018年6月，冯书国向登封市人事劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求金岭煤业公司恢复劳动关系、支付工伤待遇等，登封市人事劳动争议仲裁委员会于2018年7月4日作出登人劳仲不字（2018）第36号不予受理申诉通知书，冯书国不服该决定，向本院提起诉讼，本院于2018年10月16日作出（2018）豫0185民初3430号民事裁定，以冯书国与金岭煤业公司之间的劳动争议纠纷已经达成调解，并履行完毕为由，驳回冯书国的起诉，后冯书国不服该民事裁定，提起上诉，河南省郑州市中级人民法院于2018年11月26日作出（2018）豫01民终18383号民事裁定，驳回上诉，维持原裁定。后冯书国申请再审，河南省高级人民法院于2019年8月26日作出（2019）豫民申501号民事裁定，指令河南省郑州市中级人民法院再审本案。河南省郑州市中级人民法院于2019年11月17日作出（2019）豫01民再603号民事裁定，一、撤销河南省郑州市中级人民法院（2018）豫01民终18383号民事裁定及河南省登封市人民法院（2018）豫0185民初3430号民事裁定；二、指令河南省登封市人民法院对本案进行审理。另查明，2018年度河南省采矿业职工年平均工资为66394元/年；2018年度河南省居民服务业和其他服务业职工年平均工资为45677元/年（125.14元/天）；2017年河南省居民服务业和其他服务业职工年平均工资为39522元/年（108.28元/天）；2017年度河南省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为55495元；2016年河南省居民服务业和其他服务业职工年平均工资为36848元/年（100.95元/天）；2015年河南省居民服务业和其他服务业职工年平均工资为33857元/年（92.76元/天）。本院认为，本案系工伤职工与用人单位解除劳动关系后，工伤职工病情加重所引发的劳动争议纠纷。劳动者的合法权利受法律保护。《工伤保险条例》第二十八条规定“自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定”。该条款之所以允许工伤职工在伤情加重时可以再次进行劳动能力复查鉴定，其目的是为了保障工伤职工伤情加重后的合法权益。基于《工伤保险条例》的立法精神，即使工伤职工已获取工伤赔偿，若其工伤经鉴定加重，且与此前所受工伤具有关联性，无论劳动关系是否解除，用人单位依法都应继续履行工伤待遇支付义务。本案中，原、被告劳动关系存续期间，原告因××病被认定为工伤，双方达成调解后，原告获取了被告支付的七级伤残各项工伤待遇等共计180000元，双方协商解除了劳动关系，但此后原告的病情急剧加重，多次住院治××病，并经诊断为职业性煤工尘肺叁期，经复查鉴定为贰级伤残，故本院认定原告伤残等级加重与此前其在被告处工作有因果关系，被告需就原告加重的工伤伤情承担工伤待遇支付义务。关于被告应支付原告赔偿数额计算问题，本院主要考虑以下因素：1、原、被告达成调解，根据（2016）豫01民终1455号民事调解书，被告已支付原告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金共计180000元，对原告已获取的一次性工伤医疗补助金，参照本院（2015）登民一初字第835号民事判决，予以扣减（数额计40448.2元）；2、虽被告已支付原告一次性伤残就业补助金，但考虑到原、被告之间的劳动关系并未恢复，且原告在工伤加重过程中长期住院治疗，收入大幅度减少，故对被告已支付原告的一次性伤残就业补助金数额不再予以扣减。原告应获得的各项赔偿数额如下：1、医疗费：46988.47元，其中住院治疗费用（2015年9月至2018年7月，住院10次）：42788.95元（1965.36元+2044.85元+8061.51元+10831.92元+2387.23元+5176.98元+3831.65元+3146.92元+3468.74元+1873.79元），门诊治疗费用（2012年至2018年）：4199.52元（480.74+319.54元+454.79元+395.23元+448.83元+290.84元+607.35元+343.62元+171.38元+167.2元+10元+120元+390元）；2、住院期间护理费（2015年至2018年住院期间）：26461.74元（125.14元/天×66天+108.28元/天×129天+100.95元/天×30天+92.76元/天×13天）；3、住院伙食补助费（2015年至2018年住院期间）：按原告主张25元/天计算，计5950元（25元/天×238天）；4、营养费（2015年至2018年住院期间）：本院酌定按20元/天计算，计4760元（20元/天×238天）；5、交通费（2015年至2018年住院期间）：本院酌定按20元/天计算，计4760元（20元/天×238天）；6、鉴定检查费用（2012年至2018年鉴定支出）：1199元；7、残疾辅助器具费：3354元（3000元+298元+56元）；8、生活护理费：依照《工伤保险条例》第三十四条、《河南省工伤保险条例》第二十三条、第三十条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为护理鉴定结论作出时统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，并自复查鉴定结论作出的次月起支付。依照上述规定及原告的主张，被告自2018年7月起，每月支付原告生活护理费1387.37元（55495元/年÷12个月×30%），当河南省社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况对生活护理费进行调整时随之调整；9、伤残津贴，贰级伤残为本人工资的85%，按原告主张自2018年7月起按55899元/年计算其月平均工资，即被告自2018年7月起每月支付原告伤残津贴3959.51元（55899元÷12个月×85%），直至原告达到退休年龄并办理退休手续，当河南省社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况对伤残津贴进行调整时随之调整；10、精神抚慰金××病防治法》第五十八条的规定××病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。本案中，原告系被告工作人员，被告未能尽到保障义务，致使原告××病，并达到伤残贰级，给原告造成严重的精神损害，因工伤保险待遇并未包含该项内容，故被告应当支付原告相应的精神损害赔偿。结合原告的伤残等级，本院酌定被告支付原告精神抚慰金45000元。综上，除被告应按月支付的生活护理费及伤残津贴外，被告应支付原告138473.21元，扣除被告已支付的一次性工伤医疗补助金40448.2元，被告应再支付原告98025.01元。关于原告主张恢复与被告之间劳动关系的诉请。本案中，原告所××病于2012年6月4日、2014年8月4日，经诊断为煤工尘肺壹期，于2014年9月9日经鉴定为柒级伤残，原、被告在协商一致的情况下，就工伤柒级伤残赔偿等问题达成调解协议，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫、或者乘人之危的情形，并由已经发生法律效力的民事调解书予以确认，原告在数年后因工伤加重，再次要求恢复劳动关系，不利于劳动关系的稳定，故本院不予支持。关于原告主张被告依法补缴与原告终止劳动合同后的社会保险费的诉请。根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属人民法院受理民事案件的范围，故对原告主张被告为其补缴社会保险费用的诉讼请求，本院不予处理。关于原告主张被告支付停发工资354027元（暂由2012年2月计算至2018年6月）的诉请。本案中，原告自2012年2月起未再到被告处上班，2016年3月25日双方就工伤保险待遇等问题达成调解后，劳动关系已于2015年3月5日解除，被告亦按调解约定支付了相应的停工留薪期工资、一次性就业补助金等赔偿，虽然原告工伤存在加重情况，但其与被告之间的劳动关系已经解除，原告主张被告支付停发工资没有事实和法律依据，故本院不予支持。关于原告主张被告支付停工留薪期工资的诉请。依照《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因××病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，原告在本次工伤复查鉴定前，已与被告达成调解，并享受了停工留薪期待遇，其在与被告之间劳动关系已经解除的情况下，再次主张停工留薪期工资，于法无据，故本院不予支持。关于原告主张被告支付一次性伤残补助金的诉请。本案中，原××病加重，经工伤复查鉴定为贰级伤残，依照《河南省工伤保险条例》第三十条的规定，工伤职工复查鉴定结论发生变化的，应当自复查鉴定结论作出的次月起，按照复查鉴定结论享受有关待遇，但一次性伤残补助金不再调整。因原、被告就原告工伤柒级伤残问题达成调解后，被告已支付了相应的一次性伤残补助金，依照上述规定，被告不应再支付原告工伤加重所产生的一次性伤残补助金差额，故对原告的该项诉请，本院不予支持。关于原告主张被告支付被扶养人生活费的诉请。依照法律规定××病患者在享受工伤保险待遇后仍有权向用人单位主张损害赔偿，但人身损害赔偿中的被抚养人生活费与工伤保险待遇中的伤残津贴均系对受害人丧失劳动能力导致收入损失的补偿，因同一损害获得重复赔偿有违民事法律“填平损害”的一般原则，故对原告主张被抚养人生活费的请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付文印费，于法无据，故本院不予支持。病防治法》第五十八条，《工伤保险条例》第二十八条、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第四十条，《河南省工伤保险条例》第二十三条、第三十条、第三十一条的规定，判决如下：一、被告郑州磴槽企业集团金岭煤业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告冯书国98025.01元；二、被告郑州磴槽企业集团金岭煤业有限公司自2018年7月起向原告冯书国每月支付伤残津贴3959.51元、生活护理费1387.37元，当河南省社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况对伤残津贴、生活护理费进行调整时随之调整，其中伤残津贴付至原告冯书国达到退休年龄，并办理退休手续时止；三、驳回原告冯书国的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郑州磴槽企业集团金岭煤业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式二十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审 判 长  梁大伟人民陪审员  韩彦周人民陪审员  罗志宏二〇二〇年六月三十日书 记 员  高菲菲