天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初11135号原告（并案被告）：天津本来鲜网络科技有限公司，住所地天津市西青区精武镇宾水西道399号天津工业大学软件学院A8区504。法定代表人：丁秀洪，总经理。委托诉讼代理人：唐冬杰，该公司员工。被告（并案原告）：徐天诚，男，1994年1月2日出生，汉族，住河南省宁陵县。委托诉讼代理人：王慧，天津四方君汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：马兆冲，天津四方君汇律师事务所律师。原告（并案被告）天津本来鲜网络科技有限公司与被告（并案原告）徐天诚劳动争议一案，本院于2019年11月26日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）天津本来鲜网络科技有限公司之委托诉讼代理人唐冬杰、被告（并案原告）徐天诚及其委托诉讼代理人王慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津本来鲜网络科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2019年1月工资3518.69元。2、原告不支付被告2019年3月1日至10月31日期间未签劳动合同二倍工资差额56298元。3、原告不支付被告2018年防暑降温费672元。四、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告签订了劳动合同,原告公司自成立后一直由前总经理徐传超(股东)控制及经营,徐传超等人因涉嫌聚众斗殴及职务侵占等罪名被拘留,目前该案件处于审查起诉阶段,2019年1月15日之后由原人事主管徐傲管理档案资料不知所踪。原告为维护合法权益，诉至法院。被告徐天诚辩称，不同意原告的诉讼请求，被告1月份提供了正常的劳动，原告在仲裁中认可拖欠工资的事实。8号表上证明被告的出勤时间是到2019年1月15日。原告拖欠被告工资违反相关规定，应当予以支付。原告未在入职一个月内签订劳动合同，应当支付被告二倍工资差额。原告在仲裁认可拖欠防暑降温费的事实，该费用系被告在职的福利，原告应当支付。在2018年11月之前并没有签订劳动合同，不存在档案不知所踪的情况。并案原告徐天诚向本院提出诉讼请求：1、并案被告支付并案原告2018年防暑降温费672元。2、并案被告支付并案原告2019年1月工资6068元。3、并案被告支付并案原告2018年3月1日至2018年10月31日未签书面劳动合同二倍工资差额96000元。4、并案被告支付并案原告违法解除劳动合同赔偿金24000元。5、并案被告支付并案原告2018年至2019年冬季取暖补贴260元。6、并案被告支付并案原告被告奖金28800元。7、并案被告支付并案原告报销费3000元。8、本案诉讼费并案被告承担。事实和理由：原告2018年2月1日入职被告处,原告工作岗位为运营经理,月工资12000元,次月15日发放上月工资。2019年1月15日,被告在未通知原告的情况下,违法与原告解除了劳动合同,直接办理了退工手续,并停止为原告缴纳五险一金,也未发放2019年1月份工资。被告未在原告入职之日起一个月内,与原告签订劳动合同,应支付未签劳动合同双倍工资。原告在职期间,被告未支付原告防暑降温费、冬季取暖补贴、未按缴费基数依法为原告缴纳社会保险及公积金。被告未支付原告奖金28800元,另有3000元报销费未支付给原告。并案原告为维护合法权益诉至法院。并案被告天津本来鲜网络科技有限公司辩称：不同意并案原告的全部诉讼请求，请求驳回。本院经审理认定事实如下：被告2018年2月1日入职原告处工作。双方签订劳动合同。被告提供劳动至2019年1月15日。原告支付被告工资至2018年12月。被告工资银行转账形式发放，下发薪，计薪期间为自然月。被告2018年3月工资为7565元。被告2019年1月工资数额为5000元。双方劳动关系于2019年1月15日解除。原告没有支付被告2018年防暑降温费。原告主张自被告入职开始签订劳动合同。被告主张双方劳动合同于2018年11月1日签订。被告提交的津劳登字8号表，显示双方劳动关系解除，解除理由为劳动者过失。原告表示劳动者过失的具体理由为2019年1月15日之后被告无故不上班。被告主张原告违法解除。原告提交工资明细，证明被告工资情况。工资明细显示被告2018年4月工资9000元，其中加班补助100元，5月工资7670元，其中加班补助100元，6月工资5000元，7月工资10454.55元，8月工资6589元，9月工资8688.54元，10月工资8688.54元，11月工资6800.77元，12月工资8000元。原、被告共认被告2018年2月不含加班费的工资为7655元。被告表示与原告约定被告为原告招聘员工，刀手800元一位，其他员工500元一位。原告不予认可。原告表示不存在未报销款项。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月6日作出津西青劳人仲裁字[2019]第391-1号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应本裁决生效之日起三日内向申请人支付2019年1月工资3518.69元。二、被申请人应本裁决生效之日起三日内向申请人支付未签劳动合同双倍工资差额56298.96元。三、被申请人应本裁决生效之日起三日内向申请人支付2018年防暑降温费672元。四、驳回申请人请求事项。”上述事实，有当事人陈述、津劳登字8号表、工资明细、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，被告在原告处工作未满一年，原告无需支付被告2018年至2019年冬季取暖补贴。并案原告第五项诉讼请求，本院不予支持。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告提交的证据不能证明与原告存在招聘员工奖金的约定，并案原告第六项诉讼请求，本院不予支持。被告提交的证据亦不能证明其存在因工作垫付费用3000元，并案原告第七项诉讼请求，本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告提交的证据不能证明其依法及时与被告签订劳动合同，原告应当支付被告2018年3月至10月未签劳动合同二倍工资差额63655.63元。原告第二项诉讼请求，本院不予支持。原告未能提交证据证明其与被告解除劳动合同存在合法依据，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金15620.26元。被告提供劳动至2019年1月15日，原告应支付被告2019年1月工资5000元。原告第一项诉讼请求，本院不予支持。原告没有支付被告2018年防暑降温费，原告应支付原告该福利待遇672元。原告第三项诉讼请求，本院不予支持。并案原告第一项诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、原告天津本来鲜网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐天诚解除劳动关系赔偿金15620.26元；二、原告天津本来鲜网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐天诚2018年3月至10月未签劳动合同二倍工资差额63655.63元；三、原告天津本来鲜网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐天诚2019年1月工资5000元；四、原告天津本来鲜网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐天诚2018年防暑降温费672元；五、驳回原告天津本来鲜网络科技有限公司的诉讼请求；六、驳回并案原告徐天诚其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告天津本来鲜网络科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  史文林二〇二〇年六月十七日书记员  陈 昊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。算法：二倍工资差额：7565+9000+7670+5000+10454.55+6589+8688.54+8688.54=63655.63平均工资：（7655+7565+9000-100+7670-100+5000+10454.55+6589+8688.54+8688.54+6800.77+8000）/11=7810.13。7810.13*1*2=15620.26