山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁13民终1627号 上诉人（原审被告）：山东元鹏国际货运代理有限公司，住所地：临沂市兰山区解放路63号金鹰花园雅苑三单元505室。 法定代表人：魏元鹏，总经理。 委托诉讼代理人：宋仕霞，山东沂州律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：刘瑞花，女，1982年4月1日生，汉族，住山东省临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：冷雪，山东略韬律师事务所律师。 上诉人山东元鹏国际货运代理有限公司因与被上诉人刘瑞花劳动争议一案，不服山东省临沂市兰山区人民法院（2019）鲁1302民初10532号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月2日立案后依法组成合议庭进行了审理。上诉人法定代表人魏元鹏及委托诉讼代理人宋仕霞；被上诉人委托诉讼代理人冷雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山东元鹏国际货运代理有限公司上诉请求：1、依法撤销或改判(2019)鲁1302民初10532号民事判决。2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、原审法院没有查明事实，判决没有事实及法律依据。2001年，被上诉人自临沂财校会计专业中专毕业后，经我司总经理魏元鹏的家属其在临沂财校上学期间班主任洪艳梅介绍到我司实习，经过精心培育学习后，入职上诉人国际货运代理(“报检行”)从事国际贸易相关的工作，专业不对口，我司付出巨大的财力物力人力培养，出资为被上诉人培训取得报检员资格。双方签订了《劳动聘用竞业性合同》、外贸业务保密约定、员工细则等法律文件。其中《劳动聘用竞业性合同》约定合同期限从2016年3月1日起签订无固定期限合同，每月工资3600元，并为其办理社保。先后担任报检员、报检行负责人、报检行经理，期间我公司为此支出每年的培训费约3000元。被上诉人违反劳动合同，工作期间利用职务之便隐瞒秘密注册同行业公司，带走上诉人的所有客户。给上诉人造成巨大损失。2018年6月份，上诉人的法定代表人魏元鹏突发疾病住院，重症昏迷生死未卜长达55天，被上诉人乘人之危，居心叵测，期间在外注册新的同行业的代理公司，并以其妹夫付志全的名义做法人，并以其孩子名“xx璟”、“xx鸿”冠名山东璟鸿国际货运代理公司。以其掌握上诉人所有客户的信息及业务，用璟鸿国际货运代理公司开展与我司同行业业务，并盗走我公司客户(景顺木业、千越木业、山东培博、五福到、沂南阳都工艺)等90%以上客户，导致我司倒闭，给我司带来巨额损失每年三十余万，给我本人带来死后复生精神上的崩溃，生活没有了收入来源，没有了救命的药钱。整个人生以及家庭陷入绝境。直接导致我77岁高龄母亲失去生活的经济来源，生存无靠。2018年9月30日被上诉人随便以无端事由提出辞职，不再到上诉人处上班，却利用在上诉人处掌握的技术及商业秘密，到其本人特定的以其妹夫付志全为法人的山东璟鸿国际货运代理限公司从事我司相同的业务。另，被上诉人担任上诉人外贸业务报检行主管时利用其掌握的技术职务之便，恶意虚报九成系统数据，贪污公司代理费(2017年一2018年度)24800元。二、上诉人从未拖欠被上诉人的工资、社保等，被上诉人擅自离职不上班，不存在解除合同的经济补偿金。被上诉人与上诉人公司财务账目没有交接完毕，被上诉人在申请中自行放弃了年薪休假工资及解除劳动关系经济补偿金。 刘瑞华答辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 刘瑞花向一审法院起诉请求：1、依法确认原被告自2001年5月8日至2018年9月30日期间存在劳动关系；二、确认原被告解除劳动关系；三、被告支付原告拖欠工资10860元；四、被告支付原告经济补偿金63000元；五、返还原告垫付的保险费8600元；六、诉讼费由被告负担。 一审法院认定事实，原告刘瑞花原在被告山东元鹏国际货运代理有限公司担任报检员，被告为原告办理了社保缴纳手续，原告于2018年9月离职，后原告申诉至临沂市劳动人事争议仲裁委员会,要求被告公司支付经济补偿金、带薪年休假工资等，被告公司提出反申请，要求原告赔偿损失，仲裁委于2019年5月24日作出临劳人仲裁字[2019]第244号仲裁裁决书，裁决：山东元鹏国际货运代理有限公司支付刘瑞花带薪年休假工8441.46元，山东元鹏国际货运代理有限公司向刘瑞花出具解除劳动关系证明并及时为刘瑞花办理档案及社保转移手续，驳回刘瑞花的其他仲裁请求，驳回山东元鹏国际货运代理有限公司的仲裁请求。原告刘瑞花不服该仲裁裁决，于法定期限内起诉至法院。庭审中，原告刘瑞花提交了元鹏公司告大家书、银行汇款凭证、收到条、银行流水明细，原告主张被告公司拖欠工资及社保，2018年2月至2018年8月期间公司应承担的社保部分实际由原告支付，被告质证称，元鹏公司告大家书是被告公司法定代表人魏元鹏的配偶作出的，该声明是基于管理的大局,不针对任何人任何事，公司已经将原告的社保缴纳到2018年9月份,其中公司应承担的社保费8600元相当于向原告的借款,也已经在9月、10月退还给原告，银行流水明细上原告手写部分不属实。被告公司提交了原告书写的辞职申请、公司出具的情况说明，被告主张原告系自愿离职，2018年5月、6月、7月、8月的工资在公司法定代表人魏元鹏出院以后已经足额发放,原告质证称，对辞职申请的真实性无异议，被告系公司而非个人，法定代表人住院并不影响公司的运行,原告辞职的原因是因为被告公司拖欠工资及社保,对情况说明中的发放数额没有异议,即使被告陈述发放工资中有原告垫付的社保费8600元,那么其仍然拖欠8600元工资未付。 一审法院认为，根据原、被告提交的证据及当事人陈述等证实，原告离职前部分月份的社保费8600元实际由原告支付，被告公司应将原告垫付的社保费退还，原、被告双方对仲裁裁决的带薪年休假工资8441.46元、出具解除劳动关系证明、办理档案和社会保险关系转移手续均无异议，对此予以确认，被告公司法定代表人魏元鹏生病住院期间，其配偶代表公司于2018年8月6日向全体员工下发元鹏公司告大家书，原告于其后不久向被告公司辞职，结合两份文书的内容，认定系被告公司向原告提出解除劳动合同并与原告协商一致解除劳动合同，被告公司应向原告支付经济补偿金，被告公司登记注册时间为2005年8月15日，原告离职前月平均工资为3600元，故被告应支付经济补偿金48600元（3600元/月×13.5个月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定，判决：一、解除原告刘瑞花与被告山东元鹏国际货运代理有限公司之间的劳动关系；二、被告山东元鹏国际货运代理有限公司退还原告刘瑞花垫付的社保费8600元；三、被告山东元鹏国际货运代理有限公司支付原告刘瑞花带薪年休假工资8441.46元；四、被告山东元鹏国际货运代理有限公司支付原告刘瑞花解除劳动关系经济补偿金48600元;五、被告山东元鹏国际货运代理有限公司为原告刘瑞花出具解除劳动关系证明；六、被告山东元鹏国际货运代理有限公司于本判决生效后十五日内为原告刘瑞花办理档案和社会保险关系转移手续；七、驳回原告刘瑞花的其他诉讼请求。上述二、三、四项，均应于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东元鹏国际货运代理有限公司负担。 经审理查明，上诉人山东元鹏国际货运代理有限公司法定代表人魏元鹏于2018年6月至8月期间因动脉粥样硬化住院治疗，其间被上诉人刘瑞花部分工资未予发放，社会保险金则以借被上诉人款项的方式进行缴纳。魏元鹏出院后于同年9月至10月期间将上述拖欠工资和被上诉人垫付社会保险费用予以补足和退还。2018年9月30日，被上诉人向上诉人递交辞职报告，同年10月24日，被上诉人以上诉人应支付拖欠工资、经济补偿金、带薪年休假工资为由向临沂市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 又查明，案件审理过程中，被上诉人已就其档案事宜与上诉人办理完毕交接手续。 其余所查事实同一审法院查明事实相一致。 本院认为，最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条规定：第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理。但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。本案系二审程序，故仅针对上诉人的上诉请求范围进行审查。 本案争议焦点：上诉人山东元鹏国际货运代理有限公司是否应支付被上诉人的经济补偿金。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）第十五条（三）项规定：用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：克扣或者无故拖欠劳动者工资的。本案中，被上诉人刘瑞花提起诉讼，请求支付经济补偿金的理由是因上诉人长期拖欠工资及保险费违反法律规定。根据所查事实，上诉人虽系有限责任公司的性质，但从其经营范围（从事货物进出口、技术进出口；承办海运、空运进出口货物的国际运输代理业务）、上诉人的法定代表人魏元鹏因患动脉粥样硬化住院治疗长达数月、在其出院后已在尽快短的时间内足额补发了工资、返还了垫付的社会保险金以及被上诉人递交辞职报告等事实综合分析，虽然上诉人存在未能及时足额发放工资和借被上诉人款项缴纳社会保险金的事实，但其行为并不符合上述司法解释中的“克扣或无故拖延”的情形，由此，被上诉人诉请上诉人支付经济补偿金的事实和法律依据不足。一审法院以上诉人与被上诉人系协商一致解除合同应支付经济补偿金以及裁决退还被上诉人刘瑞花垫付的社保费8600元，认定事实不清，本院予以纠正。 《职工带薪年休假条例》第二条规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人上诉称，被上诉人申请自行放弃了年薪休假工资，但未能提交证据证明，故该上诉理由本院不予支持。 综上所述，上诉人山东元鹏国际货运代理有限公司的上诉请求部分成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（二）项之规定，判决如下： 一、维持临沂市兰山区人民法院(2019)鲁1302民初10532号民事判决的第一项、第三项、第五项、第七项及诉讼费负担部分； 二、撤销临沂市兰山区人民法院(2019)鲁1302民初10532号民事判决的第二项、第四项、第六项。 二审案件受理费10元由上诉人山东元鹏国际货运代理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 滨 审判员 张凤芝 审判员 蒋文静 二〇二〇年六月二十二日 书记员 杨 悦