重庆市江北区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0105民初6600号原告：万杰，女，1999年05月09日出生，汉族，住贵州省遵义县。委托诉讼代理人：王映雪，重庆市江北区观音桥法律服务所法律工作者。被告:重庆小懒虫教育科技有限公司，住所地重庆市江北区福居路12号5幢22-10，统一社会信用代码91500105MA6044T13L。法定代表人：刘开华，总经理。原告万杰与被告重庆小懒虫教育科技有限公司（小懒虫公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月1日立案受理后，依法适用简易程序小额诉讼，公开开庭进行了审理。原告万杰及其委托诉讼代理人王映雪，被告小懒虫公司的法定代表人刘开华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。万杰向本院提出诉讼请求：确认万杰与小懒虫公司的劳动关系解除；小懒虫公司支付万杰解除劳动经济补偿金2500元；小懒虫公司支付万杰工资绩效500元；小懒虫公司支付万杰未签订劳动合同的两倍工资4090.9元。事实和理由：万杰于2019年10月22日入职小懒虫公司工作，任职学历部门主管，约定每月工资5000元，额外约定除工资以外绩效500元，提成奖金和团队提成另计。工作时间超过一个月，小懒虫公司未与万杰签订劳动合同，也没有给万杰购买社会保险。在工作期间，万杰工作一直兢兢业业，忠于职守。2019年11月30日，小懒虫公司的法定代表人刘开华向万杰和肖雪（公司的另一同事）表示不再继续留用她们，叫她们离开公司，称公司属于创业型公司，不需要那么多管理层。万杰和肖雪迫于无奈，只有离开公司。小懒虫公司的行为无视国家法律法规，严重侵害了万杰的合法权益。万杰于2019年12月17日申请劳动仲裁。后劳动仲裁委告知万杰，因疫情原因，案件审理达到45天，目前仲裁委不知何时能开庭，让万杰到法院提起诉讼，遂万杰诉至法院。小懒虫公司辩称，当时不是公司要求万杰离职，是万杰自行要离职的。该公司法定代表人在找万杰谈话后，万杰在法定代表人中午不在公司期间自行离开的，所以劳动关系不是小懒虫公司要解除的。万杰应聘的是主管，协商的是等她们把团队组建起来后，再谈提成，当时没有谈绩效。万杰在公司也只有1个月时间，在她离开公司后，该公司才制定出绩效管理办法。小懒虫公司确实拿不出劳动合同，但是当时和万杰同一批入职的人都是签订了劳动合同的，但是是由另外一个叫肖雪的主管在办理，后来由万杰和肖雪在保管。肖雪和万杰离职后，带走了劳动合同，该公司就找不到劳动合同了。在12月工资发放前，该公司法定代表人曾通过微信多次跟肖雪和万杰沟通，要求她们归还公司的资料包括劳动合同，意向客户等资料。本院经审理认定事实如下：2019年10月17日，万杰与小懒虫公司通过微信聊天谈到工资待遇问题，小懒虫公司的法定代表人刘开华说到：“5000底薪，绩效改成500，跟我现在的待遇一样的。一个月后工资给你往上加，你们很乐意，如果到时候给你们降工资的话，你们肯定就不高兴了。是吧！所以给大家都留点空间，后面好办事”。10月22日，万杰开始在小懒虫公司工作，从事学历部门主管工作。万杰在小懒虫公司工作期间，加入了该公司在钉钉的APP考勤打卡和进行工作等。11月13日，小懒虫公司向万杰支付了10月工资1613元。12月15日，小懒虫公司向万杰支付了11月工资4896元。庭审中，原、被告均确认万杰于2019年11月30日下午离开公司，下午并未上班，双方的劳动关系于2019年11月30日解除，11月30日的工资计算的半天。2019年12月17日，万杰向重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认解除双方的劳动关系、小懒虫公司向万杰支付经济补偿金2500元、支付工资绩效500元、未签订劳动合同的二倍差额工资4090.9元。后因万杰于2020年3月23日向该委提出申请，就本案向本院提起诉讼，该委于同日作出《仲裁决定书》，决定终结对该案的审理。双方存在争议的事实：关于是否签订劳动合同。万杰称小懒虫公司未与其签订劳动合同。庭审中，小懒虫公司举示了该公司与刘功桂、林青和马恩定三人的劳动合同，以证明与万杰同时期入职的人与小懒虫公司签订了书面的劳动合同，该公司也与万杰签订了劳动合同，劳动合同由肖雪和万杰保管，只是万杰离职时将劳动合同拿走了。万杰对劳动合同的关联性和证明力不予认可。关于解除劳动关系的原因。万杰陈述，双方之所以解除劳动关系，是因为刘开华找万杰和肖雪谈话，对万杰和肖雪表示公司属于创业型公司，不需要那么多管理层，不再继续留用，让她俩离开公司，万杰和肖雪迫于无奈离开。小懒虫公司的法定代表人刘开华陈述其是找了万杰和肖雪谈话，但并未要求万杰离开公司，万杰是在刘开华外出后私自离开公司的，同时万杰并未做工作交接。为此，小懒虫公司举示5份《情况说明书》。该说明书由小懒虫公司的工作人员林青、刘功桂、王盼盼、马恩定和代江林出具，其主要内容为刘开华和万杰在办公室沟通后，趁着刘开华离开公司，删除电脑资料，并带走了客户资料和劳动合同。上述事实，有劳动人事争议仲裁申请书、重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会函、重庆市江北区劳动人事争议仲裁委员会受理案件通知书、微信聊天记录截图、钉钉截图和原、被告的陈述等证据在卷佐证，并经庭审质证，本院予以确认。本院认为，关于原、被告劳动关系解除的问题。本案中，万杰于2019年10月22日入职小懒虫公司上班，双方劳动关系自此建立。万杰于2019年11月30日开始未在小懒虫公司上班，结合双方关于解除的陈述，原、被告的劳动关系已于2019年11月30日解除，故本院对此予以确认。关于工资绩效的问题。根据万杰与刘开华的2019年10月17日微信聊天记录可以看出，刘开华提出万杰的劳动报酬应为底薪5000元，绩效500元；且根据现有证明并不能确认绩效500元是通过工作业绩来计算的，故对小懒虫公司的辩解意见不予采信，小懒虫公司应按照约定支付500元绩效给万杰。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了在一定情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，根据万杰和小懒虫公司关于解除原因的陈述，可以得出万杰是在小懒虫公司的法定代表人刘开华与其谈话后方才离开公司的结论。小懒虫公司举示5份的《情况说明书》属于证人证言，万杰对不予认可，上述证人未到庭接受询问，故本院对前述证据不予采信。结合双方关于解除原因的陈述，不管是小懒虫公司提出协商后万杰离职，还是万杰认为是小懒虫公司直接解除劳动关系，均符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故小懒虫公司均应向万杰支付经济补偿。万杰自2019年10月22日至11月30日期间在小懒虫公司上班，工资标准为每月5500元（底薪5000元+绩效500元）。因万杰工作不满六个月，故小懒虫公司应当支付实际工作的月数计算得出的平均工资的一半作为经济补偿。小懒虫公司应支付万杰的经济补偿金为2750元（5500元×0.5），现万杰主张2500元，属对其自身权益的处分，亦符合法律规定，本院予以支持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额的金额问题。争议的焦点为双方是否签订了劳动合同。对小懒虫公司举示的3份劳动合同，并不能证明小懒虫公司与万杰签订了劳动合同，故对3份劳动合同的关联性不予认可。万杰在小懒虫公司从事学历部门主管工作，从现有证据看该工作的职责范围并不包括人事工作，故对小懒虫公司关于其与万杰签订了劳动合同，万杰将其劳动合同带走的陈述不予采信。双方劳动关系存续时间为2019年10月22日起至2019年11月30日止，小懒虫公司从2019年11月22日起就应当与万杰签订劳动合同，但双方于2019年11月30日解除劳动关系时仍未签订劳动合同，故本院认定小懒虫公司应当向万杰支付2019年11月22日至2019年11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。对于万杰的工资金额，结合双方劳动合同关于劳动报酬的约定，可知万杰的月工资应当为5500元，且因万杰11月30日下午并未上班，故万杰于2019年11月22日至2019年11月30日期间的二倍工资差额应为1643.69元（5500元÷21.75天×6.5天）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、确认原告万杰与被告重庆小懒虫教育科技有限公司于2019年11月30日解除劳动关系；二、被告重庆小懒虫教育科技有限公司于本判决生效之日起3日内给付原告万杰解除劳动经济补偿金2500元；三、被告重庆小懒虫教育科技有限公司于本判决生效之日起3日内给付原告万杰绩效报酬500元；四、被告重庆小懒虫教育科技有限公司于本判决生效之日起3日内给付原告万杰2019年11月22日至2019年11月30日未签订劳动合同的二倍工资差额1643.69元；五、驳回原告万杰的其他诉讼请求。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆小懒虫教育科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 何 琳二〇二〇年六月三十日书记员 吴妮娜