天津市宁河区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0117民初1210号原告：郑利君，男，1982年8月22日出生，汉族，住天津市宁河区。被告：天津英利新能源有限公司，住所地天津市东丽区津汉公路13888号滨海高新区滨海科技园日新道188号综合服务中心1号楼3层306、307、311号。法定代表人：苗连生，董事长。委托诉讼代理人：王云平，该公司员工。委托诉讼代理人：刘芳芳，该公司员工。本院于2020年4月30日立案受理原告郑利君与被告天津英利新能源有限公司劳动争议一案，依法适用简易程序，于2020年6月29日公开开庭进行了审理。原告郑利君、被告天津英利新能源有限公司的委托诉讼代理人王云平、刘芳芳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郑利君向本院提出诉讼请求：一、请求法院依法判决天津英利新能源有限公司支付郑利君违法解除劳动合同经济赔偿金67616.82元；二、请求法院依法判决天津英利新能源有限公司支付郑利君2019年3月至2019年10月工资差额39878.03元。事实与理由：郑利君于2013年9月17日入职被告公司，任硅片车间安全员。2018年6月硅片车间关停。2019年3月12日起，公司安排郑利君放假，一直处于待岗状态。2019年10月22日因郑利君家人代收《返岗通知》，郑利君得到消息后给公司以打电话的方式告知并于10月24日返岗。2019年10月28日，郑利君收到《调车间调岗通知》。因血压高无法上夜班，郑利君不同意调车间。郑利君在已经收到调车间通知时提出因身体状况不能调动并未得到任何答复。2019年10月31日，郑利君收到《解除劳动合同书》，被告以劳动者过失为由解除劳动合同，原告不认可该理由，要求支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金67616.82元。2019年3月至2019年10月在放假期间被告每月发放工资平均为468.09元，未达到停产前12个月平均工资值5452.97元，要求补足差额部分，故提起诉讼。被告天津英利新能源有限公司辩称，不同意郑利君的诉讼请求，理由是：一、根据生产情况公司人员紧张，故2019年10月17日向郑利君邮寄返岗通知，要求其10月21日到岗，2019年10月28日下发了调岗通知，要求其下午1点准时到组件车间报道，郑利君收到通知后，三日内一直未到组件车间报道，违反了公司《考勤管理制度》和劳动合同相关规定。因郑利君违反公司的相关制度，根据《劳动合同法》第39条规定和企业人事管理制度的规定，无经济赔偿金。郑利君11月8日来公司提交相关资料办理就失业金手续并于2019年12月12日前往公司领取就失业金的相关资料并签字，表明其已认定劳动关系的解除方式。二、根据《工资支付暂行办法》第12条和《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第58条规定，郑君利在2019年3月至2019年10月处于放假状态，未给公司提供正常劳动，因此公司在2019年3月至10月期间，按照天津市最低生活保障，支付原告生活费符合规定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、郑利君提交的《天津滨海高新技术产业开发区企业（事业）单位劳动合同书》和《天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会调解书》，用以证明被告没有提前30日通知其解除劳动合同，天津英利新能源有限公司认可其真实性，证明目的不予认可；2、郑利君提交《解除劳动合同通知书》和《解除劳动合同证明书》，用以证明被告违法解除劳动合同，天津英利新能源有限公司对其证明目的不予认可。3、天津英利新能源有限公司提交的《硅片车间员工2019年4月-7月最低生活保障工资差额补发说明》，郑利君不予认可。4、天津英利新能源有限公司提交的职代会决议书、人事考勤制度、制度宣讲，用以证明公司制度经过民主议定程序且被告知悉，郑利君不予认可。5、天津英利新能源有限公司提交的调岗通知、解除劳动合同通知书、邮寄证明，用以证明解除劳动关系，郑利君对其证明目的不予认可。依据当事人提交的证据，本院认定如下事实：2013年9月17日，郑利君入职天津英利新能源有限公司，岗位为操作工，后调整为硅片车间安全员。2019年3月后，按照980元/月的标准以转账形式发放工资，实发数额每月不等，周期为每月18日发放上个自然月工资。郑利君与天津英利新能源有限公司订立的最后一份劳动合同期限为2016年10月1日至2019年10月31日，合同第三条约定公司根据生产经营需要，可以合理调整劳动者工作岗位。合同第四条约定因公司原因停产或使劳动者待工的，超过一个工资支付周期，公司支付劳动者的生活费不低于天津市月最低生活费或按相关法律规定执行。郑利君正常工作至2018年6月。由于受国家新政策及国际贸易保护主义双重影响，天津英利新能源有限公司于2018年7月关停了铸锭、硅片环节，原铸锭、硅片员工可以从组件车间、公用工程部、质量技术部、供应链管理部、财务部、行政部自主选择岗位，郑利君未同意公司的调岗政策，2018年6月至2019年3月11日待岗，2019年3月11日公司发放《关于待岗培训人员放假的通知》，因郑利君不同意公司安排的岗位，且公司处于重组阶段，郑利君等13人自2019年3月13日起放假，待遇按照天津市最低生活保障进行支付。2019年10月17日，天津英利新能源有限公司向郑利君邮寄送达《返岗通知》，因公司生产发生变化，产量饱满，人员需求紧张，要求郑利君于2019年10月21日到公司培训教室报到。同年10月24日，郑利君返岗并进行培训。同年10月28日，郑利君收到《调车间调岗通知》，通知郑利君于2019年10月28日下午13:00准时到组件车间报到，不报到视为旷工，公司将会按照相关规定处理。郑利君接到调岗通知后，未到组件车间进行报到。2019年10月31日，天津英利新能源有限公司向郑利君邮寄送达《解除劳动合同通知书》、《解除劳动合同证明书》，载明因劳动者过失，根据《劳动合同法》第39条规定和企业人事管理制度规定，2019年10月31日与郑利君解除劳动合同，无经济补偿金。郑利君于2019年11月2日签收，并于11月8日来公司提交相关资料办理就失业金手续。2019年12月，郑利君做为申请人，以天津英利新能源有限公司为被申请人，向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同经济赔偿金67616.82元；2、裁决被申请人支付申请人2019年3月1日至10月31日工资差额39878.03元。”2020年2月27日，天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出津滨劳人仲案字[2019]第1879号裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人工资差额4581.4元；二、驳回申请人第一项全部仲裁请求及第二项部分仲裁请求。”后郑利君对该仲裁裁决不服，诉至我院。另查，2019年3月1日起，天津英利新能源有限公司按照980元/月的标准扣除郑利君社会保险和公积金个人承担部分后，向郑利君支付生活费。郑利君2019年3月实发工资731.16元，4月实发工资333.74元，5月实发工资333.74元，6月实发工资333.74元，7月实发工资388.74元，8月实发工资688.74元，9月实发工资448.74元，10月实发工资0元。再查，自2019年4月1日起，天津市城乡最低生活保障标准由920元/月调整为980元/月。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位可以调整员工岗位。本案中，天津英利新能源有限公司根据法律规定及合同约定，享有调岗的权利。天津英利新能源有限公司根据客观情况变化，对郑利君工作岗位进行调整及再培训的安排，均属于对郑利君的工作提供劳动条件。郑利君虽对岗位调整及培训安排表示不同意，但其未主动向公司再申请岗位调整或协商解决，而是拒不服从公司对其岗位的调动及培训的安排，产生的后果应由其自行承担。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，天津英利新能源有限公司解除劳动合同的依据为郑利君违反该条规章制度及企业人事管理制度。该企业人事管理制度已经经过民主议定程序，且采取全员培训、公司内网公布、张贴公告栏等形式告知了郑利君，郑利君应当予以遵守。郑利君未向未履行正式请假手续的行为违反了公司的规章制度，天津英利新能源有限公司可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条予以解除，故郑利君要求天津英利新能源有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金67616.82元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于郑利君2019年3月至2019年10月工资差额，因该段时间郑利君处于休假状态，天津英利新能源有限公司依据合同约定，按照本市城市最低生活保障标准向郑利君支付生活费符合法律相关规定，但最低生活保障系保证家庭成员基本生活所需的最低标准，应以实发工资为准，不应扣除社保、公积金等费用，故天津英利新能源有限公司应支付郑利君工资差额4521.4元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《工资支付暂行规定》第十二条之规定，判决如下：一、被告天津英利新能源有限公司于判决生效后十日内支付原告郑利君工资差额4521.4元；二、驳回原告郑利君要求被告天津英利新能源有限公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金67616.82元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告郑利君负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  孙凤晖二〇二〇年六月二十九日书记员  薄 璐相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。