上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初58521号原告：袁力，男，1980年8月22日出生，汉族，住上海市普陀区。委托诉讼代理人：袁育晨，上海方旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：王维，上海方旭律师事务所律师。被告：上海永正彩色分色制版有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：王丽芳，职务董事长。委托诉讼代理人：周纪成。原告袁力与被告上海永正彩色分色制版有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月17日公开开庭进行了审理。原告袁力的委托诉讼代理人王维，被告上海永正彩色分色制版有限公司的委托诉讼代理人周纪成到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本案延长简易程序适用期间。本案现已审理终结。原告袁力向本院提出下列诉讼请求：一、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金50,463元(7,209元×7个月)；二、判令被告支付原告2019年度应休未休年休假12天的折算工资7,954元(按月工资7,209元计算)；三、判令被告支付原告2013年4月9日至2019年10月9日未签订劳动合同双倍工资差额71,500元(6,500元×11个月)。事实与理由：原告2013年4月9日入职被告处，担任平面设计。双方签订过一份期限自2013年6月1日至2014年6月1日的劳动合同，但原告签字后被告即将劳动合同收回。之后双方未再签订劳动合同。原告的工资包括基本工资及浮动奖金。2018年3月至2019年2月期间，原告每月税前工资为6,733元、2019年3月的税前工资为7,114元、2019年4月的税前工资为5,647元、2019年5月起税前工资为8,330元，其中基本工资为7,500元。工资发放周期为当月25日支付上个月工资。原告在职期间，被告存在多次未按时发放工资、欠缴社保以及未足额缴纳社保的情况。2019年7、8月的工资直至2019年9月才支付。2019年1月、6月、7月的社保未缴纳，且未按照原告基本工资7,500元作为社保缴纳基数。2019年10月9日，原告以被告拖欠工资、欠缴社保为由提出辞职，被告应当支付解除劳动合同经济补偿金。原告的离职原因是被告拖欠工资，并非原告自愿，被告应当支付原告未休年休假工资。原告自1999年4月开始工作，工龄已满20年，法定年休假应为15天。原告主张未签劳动合同双倍工资差额并未超过仲裁时效。另仲裁裁决被告支付原告2019年9月1日至2019年9月30日的工资7,500元；2019年10月1日至2019年10月9日的工资1,724.14元，被告已履行，原告不再作为诉讼请求提出。被告上海永正彩色分色制版有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告提出离职时还未到2019年9月工资支付时间，被告并不存在拖欠工资的情况。确认欠缴2019年1月、6月、7月的社保，原因是被告未及时收到应收款项导致资金周转出现问题，但已在2019年10月底补缴，是客户直接把拖欠的款项转入社保中心账户。被告按规定为原告缴纳社保，原告本人还另设公司，其对社保缴纳情况都是明知的。原告主动离职，被告无须支付经济补偿金。根据原告的社保缴费记录，原告的法定年休假应为10天，2019年度原告已休假4天，且原告系主动离职，未办理交接，被告无法安排原告休年假，应视为放弃享受年休假，对原告按月工资7,209元的标准计算年休假工资不持异议。在原告入职时，双方签订过劳动合同，虽然合同期满后未再续签，但双方仍然按之前的劳动合同继续履行，且原告的该项主张已超过一年的仲裁时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：原告于2013年4月9日入职被告处，担任平面设计。双方签订过一份期限自2013年6月1日至2014年6月1日的劳动合同。劳动合同期满后，双方未再续签，但原告仍在被告处工作。被告处工资发放周期为每月25日发放上个月工资。原告的工资包括基本工资和浮动奖金，2019年5月起，原告的基本工资为7,500元。2019年9月，被告向原告支付了2019年7月、8月的工资。2019年10月9日，原告以被告未按时缴纳社保、未按实际工资基数足额缴纳社保、未签订劳动合同为由，向被告提出辞职。另查，原告的参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况显示，2019年1月、6月、7月欠缴。被告于2019年10月底补缴了上述3个月的社保欠费。截至到2019年9月，原告累计缴费月数为233个月。又查，原告的劳动手册记载“1999年4月1日至2003年4月30日工作单位为益康综合服务部；2003年6月1日至2003年6月30日为自由职业；2004年3月12日至2005年2月28日工作单位为上海海峰电脑照相经营部……”。再查，2019年10月12日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2019年9月1日至2019年9月30日的工资7,500元；2、2019年10月1日至2019年10月10日的工资2,759元；3、解除劳动合同经济补偿金50,463元；4、2019年度应休未休年休假12天折算工资7,954元；5、2013年4月9日至2019年10月10日未签订劳动合同双倍工资差额71,500元。该仲裁委于2019年12月6日作出静劳人仲(2019)办字第2938号裁决：一、被告支付原告2019年9月1日至2019年9月30日的工资7,500元；二、被告支付原告2019年10月1日至2019年10月9日的工资1,724.14元；三、原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。被告已履行了仲裁裁决的支付义务。审理中，原告向本院提交原告2019年5月至10月的工资明细及原告的城保个人缴费情况，证明被告未按原告的基本工资足额缴纳社保。被告对真实性不持异议，但认为单位是依法为原告缴纳社保，原告对社保缴费情况也是清楚的，对缴费基数与工资明细不一致的情况，被告未作出解释。被告向本院提交原告的公休单4张及2019年4月份的考勤记录，证明原告2019年4月、7月各休了2天年休假。原告以公休单无原告签字，且被告未能提供休假申请为由，对上述证据的真实性不予认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于解除劳动合同经济补偿金，根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。经查，被告拖欠的2019年7月工资已于2019年9月补付，而原告提出离职申请时，尚未到2019年9、10月工资的支付时间。被告虽存在欠缴3个月社保的情形，但结合原告的入职时间、被告长期以来的缴费情况以及被告的欠缴月份，无法体现出被告存在恶意欠缴社保的主观故意。被告关于资金周转出现困难导致欠缴社保的陈述，具有一定的合理性，且被告在仲裁审理期间已补缴了社保。对于原告主张被告未足额缴纳社保，并不属于法律规定的“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形。双方对缴费基数存在争议，原告可向相关行政部门申请核实。综上，原告以被告拖欠工资、欠缴社保、未足额缴纳社保为由与被告解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于2019年度年休假工资，原告的劳动手册虽记载首次用工时间为1999年4月，但之后签订、续订劳动合同并不连续，2003年7月1日至2004年3月11日期间无用工记录，对原告主张工作年限已满20年的诉称意见，本院不予采信，结合原告的社保缴费记录，原告的法定年休假天数应为10天。现被告无有效证据证明原告已实际休过4天年假，经折算，原告可享受的2019年度年休假天数应为7天。本案中，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的理由经查证并不成立，但原告离职的原因确实是基于被告存在少缴社保及迟延支付工资的情况，故造成原告无法在本年度内享受年休假的责任不能完全归责于原告，被告应当支付原告未休年休假工资。根据相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。鉴于被告对原告主张的年休假工资计算基数无异议，经核算，被告应支付原告2019年度应休未休年休假7天折算工资4,640.28元(7,209元÷21.75×7天×2)。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，原告可以主张2014年7月1日至2015年6月1日期间的双倍工资差额。但原告于2019年10月12日才提出仲裁申请，故被告关于原告的主张已超过一年仲裁时效的抗辩意见，本院予以采纳。对原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条第一款、第三款、第三十八条第(二)项、第(三)项、第四十六条第(一)项、第八十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、被告上海永正彩色分色制版有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告袁力2019年度应休未休年休假7天的折算工资4,640.28元；二、原告袁力要求被告上海永正彩色分色制版有限公司支付解除劳动合同经济补偿金50,463元的诉讼请求，不予支持；三、原告袁力要求被告上海永正彩色分色制版有限公司支付2013年4月9日至2019年10月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额71,500元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海永正彩色分色制版有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  钱晔二〇二〇年六月十二日书记员  刘怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。