辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终4639号上诉人（一审原告）：中合沈阳置业有限公司，住所地沈阳市皇姑区。法定代表人：徐学军，该公司经理。委托诉讼代理人：侯薇，该公司员工。被上诉人（一审被告）：杨夺，女，1992年5月31日出生，汉族，住辽宁省海城市。上诉人中合沈阳置业有限公司（以下简称中合置业公司）因与被上诉人杨夺劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初7706号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。中合置业公司上诉请求：1.撤销一审判决或改判上诉人无需支付被上诉人经济补偿金25415.08元；2.判令上诉人无需支付被上诉人休息日及法定假日加班费47310.34元；3.判令由被上诉人承担案件受理费。事实与理由：1.根据与被上诉人签订的劳动合同书，合同期限为以完成一定工作任务，即完成项目销售任务80%为期限。鉴于被上诉人所从事的项目销售任务已经完成，双方当事人因劳动合同已期满。根据《劳动合同法》第四十六条第五款，除用人单位维持或者提高劳动约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期限届满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故一审判决无事实及法律依据。2.一审法院判令上诉人支付休息日和法定假日加班费的判决无事实及法律依据。首先，被上诉人未提供基本的证据证明其存在加班的事实。亦不能提供上诉人掌握加班事实存在的证据。上诉人从未安排被上诉人进行过加班，其所谓的加班均是自主行为。其次，根据被上诉人的劳动合同第8条，上诉人如安排员工进行加班，经与工会，以及被上诉人协商后可以延长工作时间，上诉人从未安排过被上诉人进行加班，并且被上诉人并不能提供上诉人与其协商加班的证据。杨夺辩称：同意一审法院判决。中合置业公司向一审法院诉讼请求：1、请求判令中合置业公司无需向杨夺支付经济补偿金25415.08元；2、请求判令中合置业公司无需向杨夺支付休息日及法定假日加班费47310.34元；3、判令杨夺承担本案诉讼费用。一审法院经审理查明：2016年3月1日，中合置业公司、杨夺签订《劳动合同书》一份，中合置业公司安排杨夺从事销售工作，负责销售中央学府项目。合同约定以完成一定工作任务为期限：自2016年3月1日起至完成项目销售任务80%时止。杨夺每月基本工资为3000元，另外每月交通补助100元，饭补260元，通讯补助100元和全勤奖100元。2019年3月19日前，杨夺负责销售的中央学府项目销售认为已达成80%，因此中合置业公司以此为由，于2019年3月19日与杨夺终止了劳动合同。杨夺被解除劳动合同前12个月平均工资为7261.45元。2019年4月22日，杨夺作为申请人，以中合沈阳置业有限公司为被申请人，向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为：支付解除劳动合同经济补偿金；支付2014年12月1日至2019年3月19日期间延时、休息日及法定假日加班费；支付2018年至2019年度提成10%留存部分。该委员会于2019年6月3日作出沈劳人仲字[2019]549号仲裁裁定书，裁决中合沈阳置业有限公司支付终止劳动合同经济补偿金25415.08元和2016年3月1日至2019年3月19日期间休息日及法定假日加班费47310.34元。对于其他仲裁请求不予支持。中合置业公司不服该仲裁裁决，于2019年6月起诉至本院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于经济补偿金问题。根据《劳动合同法实施条例》第二十二条之规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依据劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。本案中，截至2019年3月19日前，杨夺负责销售的中央学府项目销售任务已达成80%，因此，中合置业公司以此为由终止与杨夺的劳动合同符合支付经济补偿金的法定条件，故中合置业公司应向杨夺支付经济补偿金。具体金额为，结合杨夺于2016年3月1日至2019年3月19日在中合置业公司处工作3年零18日及杨夺解除劳动合同前12个月平均工资为7261.45元，故中合置业公司应支付终止劳动合同经济补偿金25415.08元（7261.45元/月×3.5个月）。关于休息日和法定假日加班费问题。根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，中合置业公司在向仲裁委员会提交的情况说明中已承认其执行每周单休工作制，存在加班事实，应支付加班费。因中合置业公司未能提供充分的证据证明杨夺考勤记录，故应承担举证不能的不利后果。仲裁委员会根据杨夺提供的证据，认定杨夺自2016年3月1日至2019年3月19日期间，休息日加班137天，法定节假日加班23天。虽杨夺在庭审中表示其对仲裁委员会认定的加班天数有异议，但其未能在法定期限内对仲裁裁决提起诉讼，且该院认为仲裁委会对杨夺的加班天数认定并无不当，故该院予以确认，中合置业公司应支付加班费，具体金额为47310.34元（3000元/月÷21.75天×137天×200%+3000元/月÷21.75天×23天×300%）。关于延时加班费和提成10%留存部分问题，因仲裁委员会对杨夺提出的这两项仲裁请求均未支持，中合置业公司、杨夺均未对该项裁决提出异议，应视为双方认可，故该院对仲裁委员会的裁决予以确认。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告中合沈阳置业有限公司支付被告杨夺经济补偿金25415.08元；二、原告中合沈阳置业有限公司支付被告杨夺休息日及法定假日加班费47310.34元；三、驳回原告其他诉讼请求。上述款项，于本判决生效后十日内给付，如逾期，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中合沈阳置业有限公司。二审中，双方当事人均没有提交新证据。经审查，本院对一审查明的事实予以确认。另查明，中合置业公司向一审法院提供的工资表载明杨夺的工资构成为：岗位工资3000元，通讯费100元，交通补助100元，餐补260元，全勤奖100元，提成不等。该事实有中合置业公司工资表在一审法院卷宗为凭。再查，在二审审理过程中，杨夺自认其从入职之日起即从事房产销售工作，并且入职起其工作时间安排即为每周工作六天。该事实有当事人的陈述在二审卷宗为凭。本院认为，中合置业公司与杨夺在本案中争议的焦点问题是：中合置业公司应否支付范广宇经济补偿、休息日加班费、法定节假日加班费。关于杨夺主张的经济补偿金问题，上诉人因劳动合同到期终止，依《劳动合同法》第四十六条规定，中合置业公司应支付杨夺经济补偿。故对中合置业提出不支付经济补偿的上诉请求，因无事实及法律依据，本院不予支持。关于杨夺主张的法定节假日加班费问题。二审庭审中，上诉人陈述其对一审计算的法定节假日加班工资的天数和工资基数均无异议，故一审判决其承担法定节假日加班费并无不当，本院予以支持，故对中合置业公司提出不支付法定节假日加班费的上诉请求，因无事实依据，本院不予支持。关于杨夺主张的休息日加班费的问题，虽然考勤表证明其存在加班的事实，但基于杨夺负责咨询、销售，其工资中含有100元全勤奖及提成，从一审判决认定其离职前12月平均工资为8963.5元远超出其岗位工资3000元，结合杨夺在二审审理过程中对工作时间安排的陈述，可见杨夺在入职时即知晓其工时制度及工资构成，且并未提出异议。另，本案中杨夺系销售岗位，故上诉人的休息日加班工作取得的成绩已经体现在其被上诉人发放给其的提成工资中。本案综合考量杨夺的工作岗位、职责，工资构成、续签劳动合同的情况等事实，本院认为中合置业公司发放的工资中包括休息日加班工资。故对杨夺的休息日加班费的请求，本院不予支持。综上所述，中合置业公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初7706号民事判决第一项有关经济补偿金的判项；二、撤销沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初7706号民事判决第三项；三、变更沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初7706号民事判决第二项为中合沈阳置业有限公司支付杨夺法定节假日加班费9517.24元；四、驳回双方当事人其他诉讼请求和上诉请求。若中合沈阳置业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元均由上诉人中合沈阳置业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  孙 卓审判员  李 娜二〇二〇年六月十七日法官助理王斌书记员唐娜