重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0107民初2492号原告：康杉杉，男，汉族，1995年8月22日出生，住重庆市开州区。被告：重庆盈嘉健身管理有限公司，住所地重庆市九龙坡区兴堰路4号负一层1-1-2号，统一社会信用代码91500108MA5YQ6Q00T。法定代表人：周游。原告康杉杉诉被告重庆盈嘉健身管理有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由审判员彭芸担任审判长与人民陪审员王群芳、周秀维组成合议庭适用普通程序公开开庭进行审理。原告康杉杉到庭参加诉讼，被告重庆盈嘉健身管理有限公司经本院传票传唤，无正当理由，拒不到庭。本案现已审理终结。原告康杉杉向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠工资9245.5元（2019年10月底薪2080元，10月提成1761元，2019年11月底薪1800元，11月提成2010.5元，2019年12月1日至2019年12月18日底薪944元，12月提成650元）；未签订书面劳动合同二倍工资差额13357.5元（期间为2019年9月1日-2019年12月18日，包含2019年9月4112元、10月3841元、11月3810.5元、12月1594元）；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年8月13日原告到被告北大资源燕南店从事私人教练工作。被告未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。双方口头约定次月15日发放上月底薪，次月25日发放上月提成，但被告并未按照约定支付工资。后原告就签订书面劳动合同、支付拖欠工资、缴纳社会保险费用等问题未协商一致。综上，原告为维护自身的合法权益，特提起诉讼。被告重庆盈嘉健身管理有限公司未到庭答辩亦未提交书面答辩状。经审理查明，2019年8月13日，原告入职到被告处从事私人教练工作。被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险。审理中，原告举示《盈嘉健身工资表》1份，主要载明：“原告岗位类别为私人教练；10月应出勤天数23天，10月实际出勤天数23天，10月工资总额2080元；11月应出勤天数30天，11月实际出勤天数30天，11月工资总额1800元。”原告另举示《盈嘉健身12月工资表》1份，主要载明：“康杉杉岗位类别为私教，实际出勤天数17天，基本工资1500元，实发944元，提成合计650元，工资总额1594元。”此外，原告还举示《私教十·十一月提成》以及《盈嘉健身销售提成表》各1份，《私教十·十一月提成》中主要载明：“康杉杉10月业绩提成288元、10月课时提成1233元，11月业绩提成160.5元、11月课时提成1682元，总提成金额3364元。《盈嘉健身销售提成表》中主要载明：“部门：私教办卡，10月销售业绩2400元，提成点10%，10月销售提成240元；11月销售业绩1680元，提成点10%，11月销售提成168元。”庭审中，原告还举示了《钉钉打卡时间表》1份（2019年10月和11月），拟证明原告在2019年10月和11月在被告处上班，但被告并未向原告支付2019年10月和11月的工资。原告入职后，被告通过名为“徐婉宁”的个人账户以银行打卡方式于2019年9月23日发放工资1200元、于2019年10月25日发放工资2000元、于2019年11月4日发放工资提成2112元。审理中，原告另陈述：原告是在被告登记的住所地即九龙坡区兴堰路4号负一层1-1-2号上班，但目前已经没有经营了。被告未要求与原告签订劳动合同，原告工资是口头约定的，约定的是每月底薪2000元，但原告自愿按照1500元/月主张。工资次月15日发放上自然月底薪，次月30日发放上自然月提成。原告提供的工资表、提成表均是从被告财务处打印出来的，提成是由业绩提成、课时提成以及销售提成组成的。原告在2019年12月19日开始没有在被告处工作，12月一共上班了18天，12月被告未支付的工资为900元（底薪1500元÷30天×18天）。此外，原告明确以1500元/月作为未签订劳动合同的二倍工资差额的计算基数，并将二倍工资差额的计算期间明确为2019年9月13日至2019年12月18日。2019年12月11日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付：1、被申请人支付申请人2019年10月工资3841元、11月工资3910.5元、12月工资1544元；2、未签订书面劳动合同双倍工资差额13407.5元；3、被申请人向申请人支付经济补偿金988元。2019年12月18日，该委出具《超时未决定受理案件证明书》[编号：（2019）第907-914号]。原告遂诉至本院，提出诉请如上。上述事实，有员工入职表、钉钉打卡时间表、盈嘉健身工资表、盈嘉健身12月工资表、盈嘉健身销售提成表、私教十·十一月提成、银行流水、仲裁申请书、超时未决定受理案件证明书、原告的陈述及本院庭审笔录等在卷为据，足以认定。本院认为：被告重庆盈嘉健身管理有限公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，视为放弃行使诉讼权利，不利后果自行承担，本院可以缺席判决。本案中，原告自愿以1500元/月的底薪主张每月工资，本院予以尊重。通过原告举示证据，可以证实原告在2019年8月至12月期间内在被告处正常上班，被告未向原告发放2019年10月、11月以及12月的工资合计为8321.5元，其中2019年10月底薪1500元、10月提成1761元（10月业绩提成288元+10月销售提成240元+10月课时提成1233元），2019年11月底薪1500元、11月提成2010.5元（11月业绩提成160.5元+11月课时提成1682元+11月销售提成168元），12月工资900元、12月提成650元。现原告陈述被告至今未支付上述劳动报酬，被告亦未到庭举示证据证明已向原告支付了上述款项，被告应自行承担不利后果，本院对于原告举示的前述证据予以采信，故被告应向原告支付拖欠的工资合计8321.5元。原告于2019年8月13日入职被告处，后于2019年12月19日起从被告处离职。原告陈述被告一直未与原告签订书面劳动合同，被告亦未到庭举示证据证明已与原告签订了书面劳动合同，被告应自行承担不利后果。故被告应向原告支付2019年9月13日至2019年12月18日期间的二倍工资差额。审理中，原告自愿以1500元/月的底薪作为二倍工资差额的计算基数，符合法律规定，本院予以确认。2019年9月共有工作日20天，2019年9月13日至9月30日期间内有11个工作日，因此，原告2019年9月13日至30日期间的未签书面劳动合同二倍工资差额为825元（1500元/月÷20天×11天）；2019年10月和11月工资均为1500元/月；2019年12月共有工作日22天，2019年12月1日至18日期间内有13个工作日，该期间内的工资为886.36元（1500元/月÷22天×13天）。故被告应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4711.36元（825元+1500元/月×2个月+886.36元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：被告重庆盈嘉健身管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告康杉杉支付工资8321.5元；被告重庆盈嘉健身管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告康杉杉支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额4711.36元；三、驳回原告康杉杉其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院予以免收。公告费260元，由被告重庆盈嘉健身管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应当自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为两年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 长  彭 芸人民陪审员  王群芳人民陪审员  周秀维二〇二〇年六月三十日法官 助理  宋 浩书 记 员  王雪梅