四川省邻水县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川1623民初1745号 原告:邻水县富源矿业集团富强煤业有限公司，住所地邻水县观音桥镇六合寨村。 统一社会信用代码：91511623786693418F。 法定代理人：肖堂成，公司董事长。 委托诉讼代理人：**，四川欣锐律师事务所律师，一般授权代理。 被告:梁树金，男，汉族，生于1964年02月06日，住四川省犍为县。 委托诉讼代理人：蒋友波，四川良众律师事务所律师，特别授权代理。 委托诉讼代理人：蒋坤，四川良众律师事务所律师，一般授权代理。 原告邻水县富源矿业集团富强煤业有限公司（以下简称富源煤业公司）与被告梁树金劳动争议纠纷一案，本院于2019年6月26日立案受理后，适用简易程序公开开庭进行了审理。因案件争议较大，复杂疑难，转为适用普通程序，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告富源煤业公司的委托诉讼代理人**、被告梁树金的委托诉讼代理人蒋坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告富源煤业公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决撤销邻劳人仲案【2019】32号《仲裁裁决书》，判决被告按照工伤十级标准向原告支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；停工留薪期按照实际住院天数15天加出院医嘱的建议休息时间进行计算；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：1、被告在原告处受伤属实，但是其伤残等级评定严重过高，原告对此鉴定结论不服，将依法申请重新鉴定。原告从未收到劳动能力鉴定委员会的鉴定结论书，以至于丧失了重新鉴定的权利，现原告对于被告的伤残情况咨询了鉴定机构的专业人士，认为被告的伤残仅能评定为工伤十级，据此，本案被告的工伤损害后果应当按照工伤十级伤残标准赔偿；2、被告的停工留薪期工资应当按照其实际住院天数15天加出院医嘱的建议休息时间进行计算；3、被告的一次性伤残补助金的本人工资应当按照广安市统计局关于发布2017年全市城镇全部单位就业人员平均工资52493（月平均工资4374元）计算。计算一次性伤残补助金的本人工资是职工受伤前12个月的平均月缴费工资，本案被告未举证证明其工资标准，虽原告仲裁认可被告之前月工资为5000元，即便如此，本案也不能按照5000元进行计算。因为煤矿采煤工人属于计件工资，具有不稳定性，不能按照职工前一两个月的工资标准确定其受伤前一年的平均工资，因此，本案应当按照上年度职工平均工资标准4374计算一次性伤残补助金。为维护原告的合法权益，特依法起诉，望判如所请。 被告梁树金辩称，邻水县劳动仲裁争议委员会所作出的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确。应当驳回原告的诉讼请求，本案的诉讼费由原告承担。 本院经审理认定事实如下：被告梁树金系原告富源煤业公司职工，从事井下采煤工作。2018年8月14日晚上23点许，被告梁树金在原告富源煤业公司煤矿井下操作割煤机准备割煤时，因割煤机液压支柱倒落，上方的绞梁从高处落下将被告梁树金砸伤。被告梁树金随后被送往邻水县中医医院治疗，经诊断为：1、左侧气胸；2、双侧胸腔积液；3、双肺挫裂伤；4、左侧第6、7肋骨骨折；5、左侧肩背部软组织伤；住院15天，于同年8月30日出院。2018年11月2日，被告梁树金向广安市人力资源和社会保障局申请工伤认定，同年12月4日，广安市人力资源和社会保障局出具广安人社工决［2018］6216号《认定工伤决定书》，认定梁树金2018年8月14日所受伤害性质为工伤。2019年3月22日，广安市劳动能力鉴定委员会出具广安劳鉴［2019］66号《广安市初次鉴定结论书》，梁树金的伤残鉴定结论为：玖级。同时，被告梁树金在北外乡中心卫生院检查治疗花费医疗费196.44元；在广安市中医院作CT检查花费337元；作劳动能力鉴定花费鉴定费300元；合计833.44元。 2019年4月30日，被告梁树金向邻水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除申请人（梁树金）与被申请人（富源煤业公司）之间的劳动关系；2、由被申请人（富源煤业公司）赔付申请人（梁树金）工伤保险待遇共计149692.44元。同年6月6日，邻水县劳动人事争议仲裁委员会作出邻劳人仲案[2019]32号仲裁裁决，裁决：1、解除申请人（梁树金）与被申请人（富源煤业公司）之间的劳动关系；2、由被申请人（富源煤业公司）支付申请人（梁树金）下列工伤保险待遇：一次性伤残补助金45000元；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金69984元；停工留薪期间工资30000元；住院护理费1050元；住院期间伙食补助费180元；医疗费533.44元，鉴定费300元，交通费500元。3、驳回申请人（梁树金）的其他诉讼请求。 本院在审理中，原告富源煤业公司于2019年9月23日以其未收到广安市劳动能力鉴定委员会出具的广安劳鉴［2019］66号《广安市初次鉴定结论书》为由，申请再次鉴定。2020年5月11日，广安市劳动能力鉴定委员会出具广安劳鉴［2020］204号《广安市复查鉴定结论书》，梁树金的伤残鉴定结论为：玖级。同时，被告梁树金在广安福源医院作CT检查花费480元，挂号费3元，鉴定费100；作劳动能力鉴定花费鉴定费400元；合计983元。 另查明：原告富源煤业公司成立于2005年3月30日，营业期限2005年10月9日至长期，公司类型为其他有限责任公司，经营范围为开采、生产、销售：原煤。 原告富源煤业公司因不服邻水县劳动人事争议仲裁委员会作出邻劳人仲案[2019]32号仲裁裁决，诉来本院，请求判如所请。 以上事实，有原告提交的原告富源煤业公司的营业执照、法定代表人身份证明及其身份证复印件、四川省邻水县劳动人事争议仲裁委员会邻劳人仲案[2019]32号仲裁裁决书、2020年5月11日广安市劳动能力鉴定委员会出具的广安劳鉴［2020］204号《广安市复查鉴定结论书》、CT检查花费、挂号费、鉴定费票据，以及原、被告的相关陈述在卷印证，上述证据经庭审质证核实，其来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。 本院认为，职工因工作遭受事故伤害或患职业病，应当享受相关工伤保险待遇。梁树金在原告公司工作期间遭受事故伤害，其所受伤害性质经人力资源和社会保障部门依法认定为工伤，致残程度经劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，原告作为用人单位，应当按照《工伤保险条例》（下称《条例》）的规定支付梁树金相关工伤保险待遇。法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉求所依据的事实有责任加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告主张其未收到广安市劳动能力鉴定委员会出具的广安劳鉴［2019］66号《广安市初次鉴定结论书》、对梁树金的伤残等级应当按照十级标准计算工伤保险待遇的请求，于法无据，本院不予支持。据此，对于被告梁树金的工伤保险待遇作如下认定： 关于梁树金月工资标准的问题。《工保险条例》第六十四条规定：…本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案原、被告均未提供被告的月平均月缴费工资为5000元的证据来证明其工资主张；因此，被告梁树金的工资就无法采用月缴费工资计算；按照广安市劳动人事争议仲裁委员会关于《劳动人事争议相关问题研讨会会议纪要》的通知，在当事双方均不能举证证明劳动者工资标准的情况下，一般可参照广安市上年度城镇全部单位就业人员平均工资确定申请人的工资标准。根据《广安市统计局关于发布2018年全市城镇全部单位就业人员平均工资的公告》显示，2018年广安市城镇全部单位就业人员平均工资为57111元（即月平均工资4759.25元／月）；因此，本院认可被告梁树金的月平均工资为4759.25元／月。 关于梁树金一次性伤残补助金的问题。依据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十級伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等級支付一次性仿残补助金，标准为玖级伤残为9个月的本人工资；……”，第六十二条“……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用……”的规定，原告应当支付被告梁树金一次性伤残补助金42833.25元（4759.25元／月×9个月）。 关于梁树金支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的问题。依据《工伤保险条例》第三十七条“……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”和《四川省人民政府关于贯彻（工伤保险条例的实施意见》（川府发（2003）42号）第八条“……职工因工致残被鉴定为7～10级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为8级伤残26个月，…9级伤残16个月……”的规定，以及《广安市统计局关于发布2018年全市城镇全部单位就业人员平均工资的公告》显示，2018年广安市城镇全部单位就业人员平均工资为57111元（月平均工资4759.25元／月）；因此，被告梁树金的一次性工伤医疗补助金和一次性仿残就业补助金为76148元（4759.25元／月×16个月）。 关于梁树金停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付。……”；根据《广安市人力资源和社会保障局关于印发广安市管理办法的通知》（广安人社发［2011］106号）文件规定，根据梁树金的伤残程度，结合本案的实际情况，酌定梁树金的停工留薪期为6个月，其停工留薪期工资为28555.5元（4759.25元／月×6个月）。 关于梁树金的医疗费、住院伙食补助费、护理费、检查费、鉴定费、交通费等问题。被告梁树金在邻水县劳动人事仲裁委员会审理时，提供了其在北外乡中心卫生院治疗花费医疗费196.44元，在广安市中医院作CT检查花费检查费337元，在广安市在劳动能力鉴定花费鉴定费300元；被告梁树金在邻水县中医院住院治疗15天，认定其住院伙食补助费为180元（12元/天×15天），护理费为1050（70元/天×15天）元、酌定交通费500元。因原告申请再次鉴定，被告于2020年5月11日在广安福源医院作CT检查花费480元，挂号费3元，鉴定费100；作劳动能力鉴定花费鉴定费400元；被告因工作遭受事故伤害造成的医疗费、住院伙食补助费、护理费、检查费、鉴定费、交通费等损失共计3546.44元，由原告承担。 综上所述，原告的其他诉讼请求，于法无据，予以驳回。依照《劳动合同法》第三十八条，第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条以及《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》（川府发〔2003〕42号）的相关规定，判决如下： 一、解除原告邻水县富源矿业集团富强煤业有限公司与被告梁树金之间的劳动关系； 二、由原告邻水县富源矿业集团富强煤业有限公司支付被告梁树金下列工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金42833.25元；2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金共计76148元；3、停工留薪期间工资28555.5元；4、医疗费、检查费、鉴定费、住院伙食补助费、护理费、交通费等损失共计3546.44元； 三、驳回原告邻水县富源矿业集团富强煤业有限公司的其他诉讼请求。 上述债务，限义务人于本判决生效后三十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告邻水县富源矿业集团富强煤业有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于四川省广安市中级人民法院。 审 判 长  唐庆江 人民陪审员  甘元军 人民陪审员  魏裕琼 二〇二〇年六月二十四日 书 记 员  梅 梅 附相关法律条文 《劳动合同法》 第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：…九级伤残为9个月的本人工资。 （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条……依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用…… 《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》（川府发〔2003〕42号） 第八条“……职工因工致残被鉴定为7～10级伤残，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金合并计算，标准为,8级伤残26个月，9级伤残16个月，……。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉求所依据的事实有责任加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。