江苏省金湖县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0831民初554号原告：肖晴，女，1967年4月29日出生，汉族，住宿迁市宿城区。被告：淮安市九步大药房医药连锁有限公司，住所地淮安市淮阴区锦阳花园三期商用房206室。法定代表人：陈建明，该公司执行董事长。委托诉讼代理人：诸兵，该公司员工。委托诉讼代理人：滕鸿，江苏法轩律师事务所律师。原告肖晴与被告淮安市九步大药房医药连锁有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月3日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告肖晴、被告淮安市九步大药房医药连锁有限公司委托诉讼代理人滕鸿和诸兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖晴向本院提出诉讼请求：1.依法解除与被告的劳动关系，被告向原告支付经济补偿金暂定10000元及赔偿金；2.要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资60000元；3.要求被告支付2019年4、5、6月应当支付的医保补贴3000元；4.要求被告支付2019年12月份工资5000元；5.解除与被告劳动合同关系后的一切经济补偿10000元。事实和理由：原告于2017年5月份至江苏康惠药房连锁有限公司上班，从事销售工作并担任店长职务，2019年1月原告所在的江苏康惠药房连锁有限公司名下的金湖景秀药店转让给被告，此后原告继续在该药店工作，工作内容和待遇不变。因被告拖欠原告工资，原告申请仲裁并起诉要求被告支付工资。现依照法律规定，被告因拖欠工资，原告有权要求解除劳动关系，并有权要求被告承担相关责任，故诉至法院。被告淮安市九步大药房医药连锁有限公司辩称：1.原告在（2019）苏0831民初3382号案件中自认每月1000元社保补贴，由其通过微信或自行截留营业款的方式予以补足，原告在该案中明确表示被告仅欠其2019年6月份工资600元以及此后5个月工资，而被告现有证据表明2019年6月13日原告已领取社保补贴900元，故被告已支付原告2019年6月份的社保补贴，如果原告未领取2019年4、5月份社保补贴，不可能先领取6月份社保补贴，因此原告该项诉求不应得到法院支持。2.（2020）苏08民终769号民事判决书认定原被告之间形成特殊劳动关系，双方可以订立口头协议，任何一方都可以随时通知对方终止用工，双方只有关于试用期、工作时间、休息休假、劳动保护、最低工资的争议适用劳动法规定予以处理，其余部分则不适用。因此原告关于未签订书面劳动合同双倍工资、解除劳动关系后的经济补偿金或赔偿金的诉请无事实和法律依据。3.在（2020）苏08民终769号案件审理中原告自认2019年9月底被告要求其写辞职报告，原告没有同意，同时知道其他员工都写了辞职报告，并陈述其于2019年12月初就不再上班，据此可以认定被告已经以要求原告写辞职报告的方式通知与原告终止双方的用工关系，并且原告对案涉药店即将停业的事实是明知的。所以应当认定双方劳动关系在2019年9月底已经解除。4.原告在明知案涉药店2019年9月底关门停业的情况下，以被告未支付其工资为由，利用自己住在药店的便利条件，擅自开门营业，在长达两个月的时间内，既不向被告交付营业款，也不向被告报告药店的经营情况，完全无视被告的存在，是自己为自己提供劳务。5.鉴于双方是特殊的劳动关系，并且原告明知案涉药店停业的情况而擅自营业，在市中院的谈话过程中明确承认2019年12月初已经不再上班。故应由原告对2019年12月在岗事实承担举证责任，2019年11月22日原告起诉要求被告支付工资，其有关“被告未支付工资我就继续上班自救”的理由已不复存在，足以认定原告是以提起诉讼的方式通知与被告终止用工关系，同时在2019年12月13日的庭审中，被告已明确否认与其存在劳动关系，证明被告已经明确告知原告已与原告终止用工关系。因此应当认定双方之间的用工关系最迟已于2019年11月22日终止。综上，请求驳回原告的诉讼请求。根据当事人陈述及审查核实的证据，本院认定事实如下：原告于2017年5月份至江苏康惠药房连锁有限公司上班，从事销售工作，并担任店长职务。2019年1月原告所在的江苏康惠药房连锁有限公司名下的金湖景秀药店转让给被告，此后原告继续在该药店工作。2019年11月22日，原告诉至本院，要求被告支付尚欠的2019年6月份工资600元；7月份至11月份工资25000元，合计25600元。被告则辩称，原告并非其员工，双方没有劳动关系。本院经审理后作出（2019）苏0831民初3382号民事判决，认定：被告于2019年1月9日合法取得金湖景秀药店的经营权和所有权，原告与被告虽未签订书面劳动合同，但双方之间存在事实上的劳动关系，被告应向原告支付其应当获得的合法劳动报酬，原告主张其月工资5000元，被告不予认可，但未能提供证据证实属于举证不能，应当承担不利后果，而原告所提供的银行工资交易明细被告不持异议，其中就能体现被告给原告发放的工资为4000元/月，原告陈述被告要求其自行缴纳相关的社保，其中1000元系被告的员工通过微信或让其自行截留营业款的方式予以补足，但并未全额补足，在2019年5月26日被告与崔增华签订的补充协议的第三条人员工资（5000元为原告应补足的工资，其余为另一店员李娟的月工资2000元）中已体现，故对原告月工资为5000元/月予以采信。所以对原告诉请被告拖欠其5个月工资合计25000元及6月份拖欠的工资600元，合计25600元予以支持。后被告不服该判决，上诉至淮安市中级人民法院，认为原告在被告处工作期间已年满51周岁，已超过退休年龄，双方之间只能形成雇佣关系，而非劳动关系，被告有权随时通知原告解除双方的雇佣关系。被告于2019年9月29日已公告金湖景秀药店暂停营业，并通知原告解除双方雇佣关系，也未安排原告待岗，故一审判决被告支付原告2019年10、11月工资无事实依据，一审认定原告工资为5000元/月没有依据，而且原告截留营业款13200元可以用来冲抵工资，故要求二审依法改判。该院经审理后作出（2020）苏08民终769号民事判决书，认为用人单位与其招用的已达退休年龄但是未享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议的，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应认定双方形成特殊劳动关系，双方可以订立口头协议，任何一方可以随时通知对方终止用工，双方之间关于试用期、工作时间、休息休假、劳动保护、最低工资的争议适用劳动合同法的规定予以处理。结合查明的案件事实，最终判决驳回上诉，维持原判。本院认为，用人单位与其招用的已达到或超过法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，双方之间用工情形符合劳动关系特征的，应按劳动关系特殊情形处理，劳动者有权享有劳动法和劳动合同法规定的劳动报酬、劳动保护、劳动条件、工作时间、休息休假、职业危害、福利待遇的权利，但因其已超过法定退休年龄不应再享有要求签订无固定期限劳动合同，支付二倍工资、经济补偿金、赔偿金及社会保险待遇的权利。本案原告与被告形成劳动关系时已超过退休年龄，故本院对原告要求被告支付经济补偿金、赔偿金、未签订书面劳动合同二倍工资以及解除劳动关系后的一切经济补偿的诉讼请求不予支持。关于被告是否欠付原告2019年4月、5月、6月三个月医保补贴的问题。首先，在本院审理的（2019）苏0831民初3382号案件中以及此前的仲裁申请中，原告均明确表示其工资标准为4000元/月加1000元社保补贴，计5000元/月，被告欠付其的工资是2019年7月-11月份工资25000元以及6月份还拖欠的600元。从其语言表达上看，原告已明确除2019年6月份尚欠的600元工资外，被告已足额支付了原告此前的全部工资。同时如果被告尚欠其2019年4月-6月份补贴3000元，却不主张，明显不合常理。其次，（2019）苏0831民初3382号民事判决书明确认定原告在该案中陈述“被告要求其自行缴纳相应的社保，其余1000元系由被告的员工通过微信或让其自行截留营业款的方式予以补足，但并未全额补足，2019年5月26日被告与崔增华签订的补充协议第三条人员工资7000元，5000元为原告应补足的工资，其余另一店员李娟的月工资2000元”，也进一步证实被告除欠付原告2019年6月份工资600元外，此前已足额支付了原告的工资。最后，虽然被告应当承担已足额支付原告工资的举证责任，但由于案涉争议系由被告向他人受让案涉景秀药店，未能及时理顺相关关系，管理不到位等原因所造成，而非被告为逃避支付员工工资持有相关证据却故意隐匿拒绝提供所致。综上，本院对原告该项诉讼请求不予支持。关于被告应否向原告支付2019年12月份工资的问题。（2020）苏08民终769号民事判决书认定原被告之间属于特殊劳动关系，任何一方可以随时通知对方终止用工。根据原告在该案审理过程中陈述“上诉人9月24日在未征得我们同意的情况下，要求我们写辞职报告，我没有同意，我就写了一份情况说明，因为他们已经几个月没发工资了，在这种情况下，我也不同意辞职，后来我们就向上诉人要工资，他们不同意付，我们就申请劳动仲裁的”。可以认定被告在2019年9月已向原告作出了终止双方用工关系的意思表示。2019年11月份原告提起诉讼，在该诉讼中被告明确表示与原告之间不存在劳动关系，因此应当认定双方劳动关系最迟已于2019年11月底解除。原告并未能提供证据证实2019年12月份仍在被告处上班，即便有证据证明原告仍在被告处上班，在此情况下双方关系也应认定为雇佣关系，且原被告之间尚有营业款还未结清，就该两部分争议双方可另案主张。因此本院对原告该项诉讼请求不予支持。综上，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告肖晴的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，账号：62×××34）预交上诉案件受理费。审 判 员  柏忠山人民陪审员  费香俊人民陪审员  应志美二〇二〇年六月二十九日书 记 员  胡 璞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。