苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0508民初8752号原告：苏州易才人力资源顾问有限公司，住所地苏州市干将东路889号503、504室。法定代表人：徐斌。委托诉讼代理人：王萍，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张旭，女，该公司员工。被告：江苏苏瑞达电子商务有限公司，住所地淮安市洪泽区高良涧街道电子商务产业园A10、A11幢。法定代表人：张进。原告苏州易才人力资源顾问有限公司（以下简称易才公司）与被告江苏苏瑞达电子商务有限公司（以下简称苏瑞达公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序审理，经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，并于2020年6月3日公开开庭进行了审理。原告易才公司的委托诉讼代理人张旭到庭参加诉讼，被告苏瑞达公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告易才公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告的2017年9月至2018年12月派遣员工社保（包括大病医疗）、残疾人就业保障金及服务费款项共计74016.48元；2、判决被告支付违约金，以74016.48元为基数，按日千分之五，自2018年12月25日起算至实际支付日止；3、本案全部诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告签订《（人才）劳务派遣协议》，自2015年10月1日起生效，合同约定原告向被告提供劳务派遣服务，被告向原告按月支付派遣员工的社保费、服务费等款项。合同签订后原告一直按照约定履行义务，但被告自2017年9月至2018年12月未按合同的约定履行付款义务，欠款金额共计74016.48元。同时合同第十六条约定“甲方迟延支付服务费的，乙方有权按应付款的5‰/天收取滞纳金”，原告据此主张被告支付欠款金额的违约金。原告认为，原告依据合同履行了相应义务，被告未按合同约定如期付款的行为已构成单方违约，应承担违约责任，特向贵院提起诉讼。被告苏瑞达公司未作答辩，也未提交证据。本院经审理认定事实如下：2015年10月1日，苏瑞达公司（甲方）与易才公司（乙方）签订《（人才）劳务派遣协议》一份，约定乙方为甲方提供（人才）劳务派遣服务，甲方即接受派遣服务的用工单位，如甲方要求乙方为甲方关联企业提供与本协议内容相同的服务，应当向乙方提供需要服务的关联企业名单，甲方在本协议中的一切权利义务适用于名单中的关联企业，甲方了解并同意关联企业违反本协议所产生的责任后果由甲方承担。乙方即提供派遣服务的人力资源公司。甲方了解并同意如服务范围涉及乙方所在地以外的省市，乙方有权委托其关联企业或其授权机构提供该地区的服务项目，乙方了解并同意关联企业或其授权机构违反本协议所产生的责任后果由乙方承担。员工系指由甲方确定，与乙方建立劳动关系被派遣到甲方工作的人员。总费用系指乙方按照本协议约定为甲方提供派遣服务，由甲方按照本协议约定支付给乙方的各项费用之总和，包括但不限于工资、社会保险、服务费等。其中工资系指由乙方直接支付给员工的全部劳动报酬，或由乙方委托甲方支付给员工的全部劳动报酬。服务费系指根据甲乙双方在本合同中约定由甲方每月按所使用乙方派遣人员的人数和收费标准向乙方支付的费用。甲方应对所需派遣人员的姓名、劳动合同期限、工资、派遣起始日期、派遣期限、试用期、实行的工时制度、社会保险基数、总费用金额、社会保险缴纳地点等内容，以书面形式向乙方发出《增减变更综合表》加以明确。在协议期内，甲方以书面形式向乙方发出《增减变更综合表》，若授权人有变更，甲方应当书面通知乙方。甲方应及时准确地向乙方提供派遣员工的社会保险缴纳基数。乙方应按照甲方的要求，与派遣到甲方工作的员工依法签订劳动合同并办理相关手续。乙方应按照本协议的约定，在收到甲方支付的总费用后，及时足额向员工支付工资和相关的费用，并按照国家规定和当地政府规定的时间及时为员工缴纳社会保险及住房公积金。服务费用从员工派遣开始日所在的月份开始计算，按月计费，每人每月70元，当月不满一个月的，按月计算。如根据地方政府的规定，应于月初缴纳员工当月社会保险或住房公积金时，甲方应在员工首次服务的当月预交下月的总费用，即两个月的总费用（当月总费用以及预付下月总费用）。服务费根据双方商定，以乙方《付款通知单》为当月服务费的结算依据。甲方每月15日（含15日）前截止增减员数据申报，否则应承担相应责任，乙方《付款通知单》每月5日前发出，甲方当月收到《付款通知单》5个工作日内确认账单，并在当月25日前付款至乙方帐中（如遇法定节假日，自动提前）。甲方确认每月25日发放员工当月/上月工资（如遇法定节假日，自动提前/延后）。甲方应在每月发放日前的2个工作日提供银行划帐凭证及工资发放明细给乙方，并按乙方所在地税务局的规定代缴员工个人所得税。服务费属于人力资源服务营业性收费，应开具营业性发票；而工资、社保等代付费用属于代收代付费用，应根据当地税务实际规定开具收据或代收代付发票。甲方迟延支付服务费的，乙方有权按应付款的5‰/天收取滞纳金；甲方迟延支付工资、缴纳社保等的损失由甲方承担。本协议自2015年10月1日起生效，至最后一个员工办理离职手续完毕或双方协商一致解除时止。合同附件为派遣服务项目及报价表格，服务项目为代缴员工社保/公积金、代发工资、代扣代缴个税，主要服务内容为：1、提供专业化的一户一案的派遣服务（通过乙方社保账户为员工操作社保、公积金缴纳）；2、负责签订员工合同、办理员工录用、退工手续；3、办理社会保险和住房公积金的各类手续；4、及时传达各地的新政策、负责每年社保基数的调整、劳动人事政策的答疑等；5、个人社保账号的合并转移，提供各地劳动人事政策的咨询；6、劳动法规政策咨询与服务，协助解决聘用纠纷；7、代发工资、代扣、代缴个人所得税。合同签订后，易才公司通过北京易才人力资源顾问有限公司驻郑州办事处、淮安易才人力资源顾问有限公司、西安易才人力资源顾问有限公司、河南易才人力资源咨询有限公司等易才集团授权的关联单位在西安、郑州、镇江、青岛、淮安等全国各地为苏瑞达公司提供人才派遣服务。每月5日左右，易才公司向苏瑞达公司通过电子邮件发送账单，账单中载明当月或下月员工所缴纳的工资及各项社保费用，每月25日前苏瑞达公司核对账单无误后支付账单款项，易才公司在收款后向苏瑞达公司开具发票。签订合同后至2017年8月期间的费用已经结清，但自2017年9月至2018年12月期间苏瑞达公司出现未付款的违约行为，这期间涉及员工为26名，易才公司为上述员工垫付了包括企业基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险、青岛地区员工的残疾人就业保障金等，共计垫付社保费用及残疾人就业保障金共计69886.48元。苏瑞达公司另结欠易才公司上述26名员工对应的服务费4130元（以70元/人/月计算）。上述欠款合计为74016.48元，苏瑞达公司至今尚未支付。以上事实，由原告提供的《（人才）劳务派遣协议》及附件、关联企业证明、电子邮件、转账凭证、发票、派遣员工劳动合同、欠款明细、员工情况明细、社保缴纳记录等证据、本院出具的调查函及回复材料及当事人庭审陈述予以证明。本院认为，原、被告签订的《（人才）劳务派遣协议》系当事人真实意思表示，合法有效，当事人均应履行各自义务。原告为被告提供了员工派遣服务并代缴员工社保费用，被告应当按约付款，故原告主张被告支付垫付社保费用69886.48元、服务费4130元的诉讼请求，本院予以支持。因原告所主张的服务费及代缴社保费用均系发生在2017年9月至2018年12月期间，原告主张自2018年12月25日起以欠款总金额计算违约金，属于对自身权利的处分，但协议约定的每日千分之五的违约金计算标准过高，本院将计算标准调整为自2018年12月25日起按中国人民银行公布的同期同档贷款基准利率计算至2019年8月19日，自2019年8月20日起按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算至实际给付之日止。综上所述，原告主张的诉讼请求，符合合同约定及法律规定，本院予以支持。被告苏瑞达公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃诉讼权利。依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条、第一百一十三条、第一百一十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：被告江苏苏瑞达电子商务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告苏州易才人力资源顾问有限公司社保费用及服务费合计74016.48元并赔偿违约金（以74016.48元为基数，自2018年12月25日起按中国人民银行公布的同期同档贷款基准利率计算至2019年8月19日，自2019年8月20日起按同期全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算至实际给付之日止）。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1650元、财产保全费760元、公告费600元，合计3010元，由被告江苏苏瑞达电子商务有限公司负担，被告于本判决发生法律效力之日起十日内履行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时，根据《诉讼费用交纳办法》的规定向苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：江苏省苏州市中级人民法院；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76。审 判 长  黄 瑶人民陪审员  虞君瑜人民陪审员  费 雪二〇二〇年六月三日书 记 员  卞文华相关法条《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。第一百一十四条当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。