辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0102民初5889号 原告：徐盛，男，汉族，住辽宁省昌图县。 被告：沈阳普罗旺斯餐饮有限公司，住所地沈阳市和平区中华路65号五层东（S501-S506、S526-S527）。 法定代表人：何山。 委托诉讼代理人：孟庆玉，男，该公司员工。 委托诉讼代理人：董星明，女，该公司员工。 原告徐盛与被告沈阳普罗旺斯餐饮有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐盛，被告沈阳普罗旺斯餐饮有限公司委托诉讼代理人孟庆玉、董星明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 徐盛向本院提出诉讼请求：1.请求被告支付原告工资5333元；2.未签劳动合同的双倍工资10666元。诉讼过程中，原告变更第一项诉讼请求为：请求被告支付原告工资7356元（2019年12月1日至2020年1月10日）；变更第二项诉讼请求为：未签劳动合同的双倍工资14712元（2019年11月3日至2020年1月10日）。事实和理由：2019年11月原告通过面试应聘到被告公司上班，约定工资4000元，12月份被告付了原告11月的工资，但2019年12月到2020年的1月10日的工资至今未支付，原告应聘到被告公司上班期间从未签订过劳动合同，故请求贵院依法判决原告诉讼请求。 被告沈阳普罗旺斯餐饮有限公司辩称，原告是我公司前台主管一职，应聘时约定工资3800元，月满勤奖200元，以此计算日工资126元。2019年11月、12月公司给原告如数发放了工资，有工资表及原告本人工资领取签字，公司每月10日是发薪日。2020年1月10日，原告领取了2019年12月工资后，无故擅自不来上班，春节前正是餐饮行业最繁忙、也是效益最好的时候，原告作为前台主管，他的突然脱岗造成店里无法正常经营，不能承接客人就餐消费，给公司造成直接损失30余万元，起诉状中提出的2019年12月1日至2020年1月10日店里未发放给原告的工资是错误的，2019年12月工资已发放给了原告本人，有工资表及原告本人工资领取签字为证。因原告本人于2020年1月10日后无故不来上班，我公司即视同为自动放弃工作，因此不存在2020年1月1日至1月10日的工资。原告在诉讼请求中请求支付工资7356元，而实际原告已领取了12月份工资2212元。我公司保留追究原告本人给公司造成的经济损失的权利。 本院经审理认定事实如下：2019年11月3日，原告入职被告处，岗位为前台主管，岗位工资为3800元，满勤奖为200元。原、被告未订立书面劳动合同。被告于2019年12月10日通过银行转账方式支付原告2019年11月工资2770元。 原告主张2020年1月10日因被告未支付工资而解除劳动关系。被告抗辩原告于2020年1月10日自行离职。 2020年4月14日，原告以被告为被申请人以本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委以原告未能提供相关证据为由于当日作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。 另查明，原告主张被告未支付2019年12月1日至2020年1月10日期间工资，被告对此不予认可，抗辩已支付2019年12月工资2212元、2020年1月工资未支付系因原告自动放弃工作，没有按照规章制度履行、其支付员工工资通过银行转账及现金支付两种方式，且被告为证明已支付2019年12月工资，提供了工资表及领取工资签字单，但原告对此不予认可，主张被告系先签字后发放工资、2019年12月工资未支付、被告仅通过银行转账一种方式支付工资。 本院认为，关于原告主张的2019年12月工资。被告虽抗辩已支付且其支付员工工资通过银行转账及现金支付两种方式，并提供了工资表及领取工资签字单拟证明其已支付2019年12月工资，但本院认为，首先，被告虽抗辩其支付员工工资通过银行转账及现金支付两种方式，但未能提供证据证明双方曾就前述两种工资支付方式达成过约定，且根据原告的银行流水显示，原告的2019年11月工资2770元系通过银行转账支付；其次，根据被告提供的2019年11月工资表及领取工资签字单并结合原告的银行流水，原告的该月工资系通过银行转账支付，且原告已在领取工资签字单签名，反而可以证明被告支付工资仅为通过银行转账一种方式，且原告先行在领取工资签字单签名。因此，即使原告已在2019年12月领取工资签字单签名，亦不能证明被告已支付该月工资。综上，依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以说明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，被告对其抗辩应承担其举证不能的法律后果，故被告应向原告支付2019年12月工资2212元。关于原告主张的2020年1月1月工资。被告抗辩因原告自动放弃工作，没有按照规章制度履行不予支付，但该抗辩于法无据，本院不予支持。故被告应向原告支付2020年1月（1日至10日）工资1397.70元（3800元÷21.75天×8天）。上述工资合计3609.70元。 关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。2019年11月3日原告入职被告处，被告未与原告订立书面劳动合同，故被告应向原告支付2019年12月3日至2020年1月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额3406.30元（2212元-2212元÷21.75天×2天+1397.70元）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告沈阳普罗旺斯餐饮有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告徐盛工资3609.70元； 二、被告沈阳普罗旺斯餐饮有限公司于本判决生效后10日内一次性支付原告徐盛未签订书面劳动合同的二倍工资差额3406.30元； 三、驳回原告徐盛其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（已减半收取5元），由被告沈阳普罗旺斯餐饮有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  李海鸿 二〇二〇年六月四日 法官助理闫鹤 书记员邢邵男 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以说明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。