广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0607民初900号原告：电白中茂生物科技有限公司佛山市三水分公司，住所地佛山市三水区*********，统一社会信用代码914********122527J。负责人：邱茂期，该公司总经理。委托诉讼代理人：施艳芳，广东法制盛邦律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈远彬，广东法制盛邦律师事务所律师。被告：梁建稳，男，1975年6月30日出生，汉族，住广东省佛山市三水区白坭镇岗头村一小区***，公民身份号码440************430。委托诉讼代理人：赖树艺，广东淼航律师事务所律师。原告电白中茂生物科技有限公司佛山市三水分公司与被告梁建稳工伤保险待遇纠纷一案,本院于2020年2月17日立案后，依法适用简易程序中小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告电白中茂生物科技有限公司佛山市三水分公司的委托诉讼代理人施艳芳，被告梁建稳及其委托诉讼代理人赖树艺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。电白中茂生物科技有限公司佛山市三水分公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需支付被告8月份待岗工资差额395.4元、9月份待岗工资差额224.62元、10月份待岗工资948.96元、经济补偿金23822.73元。2.请求法院判令被告承担全部诉讼费用。庭审中，原告增加诉讼请求：双方解除劳动合同的时间是2019年9月30日。事实与理由：一、原告没有拖欠工资，仲裁裁决认定事实错误。1.本案在被告申请劳动仲裁时，佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）查明认定：“梁建稳从8月23日开始待岗，与《关于部分岗位停工待岗的相关要求通知》的通知时间基本吻合，从梁建稳与人事主管黄少珊微信对话中，梁建稳对该通知内容知情。”因此，被告8月份工资应该是前22天正常发放，后9天停工待岗应按月基本工资1720元计算，减去社保个人部分及公积金后，最终得出被告8月应发工资3588元是正确的。原告的工资考勤表是固定表格，输入员工考勤后自动生成，无法显示停工待岗栏目，但是已经按21.75天显示一个月全勤，仲裁委罔顾上述事实，以8月份无显示停工待岗工资栏目为由又一次计算了停工待岗期间的工资，实属错误。2.根据微信对话，被告自8月23日被通知待岗后，拒绝每日签到导致无考勤记录，并且拒绝确认考勤工资表，导致被告工资始终无法确认并发放，因此迟延发放工资的责任在于被告。被告在待岗期间，公司安排全部待岗人员进行相关的岗位技能培训、安全培训、岗位技术管理培训等。但被告每日拒绝去公司人事部门签到，也拒不参加公司安排的培训，经人事部门多次要求也拒不改正。人事主管没有见到被告无法确定被告每日是否回来过公司，最后经公司领导讨论决定9月份酌情发放工资1151.38元给被告，扣去社保及公积金实发568.63元。原告认为，原告在停工待岗期间安排了被告的工作，被告拒不参加，每天旷工，经人事主管警告也拒不改正，因此仲裁委不应裁决按照最低工资的百分之八十支付被告9月份生活费。3.原告于2019年9月底公司全部待岗人员复岗上班，原告通知被告复岗后，被告拒不复岗上班继续旷工，并于10月18日提起劳动仲裁。因被告在此期间旷工且未提供劳动，原告可以不支付被告10月份的工资。仲裁裁决原告支付被告10月份工资实属错误。二、由上述事实可知，原告已经足额发放了被告应得工资，工资没有全额及时发放是由于被告的原因造成，现被告单方面提出解除劳动合同，原告依法无需支付经济补偿金。梁建稳辩称，一、原告与被告之间存在劳动关系。被告从2015年5月22日进入原告公司工作，原告从2015年7月开始为被告缴纳社保。2019年起，被告的每月固定工资为5300元，但是从2019年年初开始，原告经常无故拖欠被告的工资。截止2019年10月17日，尚拖欠被告2019年7月的部分工资，拖欠2019年8月、9月的工资。因原告没有及时足额支付劳动报酬、没有按照劳动合同的约定提供劳动条件给被告，在劳动合同期限到期后，未及时与原告签订书面的劳动合同。2019年10月17日，被告以邮寄方式向原告邮寄《解除劳动合同通知书》，被迫解除与原告之间的劳动关系。二、2019年9月30日，原告才发7月一半的工资给被告，其余的工资都是在2019年10月17日被告被迫解除劳动合同关系后才发放的，2019年10月18日，原告才发放7月剩余的一半工资给被告，同年10月31日、11月15日，原告分别支付8月的工资各为1794.19元给被告，一共为3588.38元。被告在12月2日才收到9月工资568.83元，该工资低于佛山市最低工资标准。上述事实，均证实了原告存在未及时足额发放工资的违法事实，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条等规定，原告应向被告支付经济补偿金。原告起诉主张没有拖欠工资，显然与事实不相符。三、原告从2019年8月22日开始，无故将被告每月的工资降为1720元，要求被告每天回去打卡上下班，并且，原告在考勤系统中故意设置障碍，造成被告无法正常打卡。原告没有按照劳动合同的约定提供劳动条件给被告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条等规定，原告应向被告支付经济补偿金。针对原被告所述事实，本院在开庭审理过程中组织双方进行了举证、质证。本院对相关证据的认证意见如下：（一）原告提供的证据1.劳动合同，证明原被告之间签订的书面劳动合同，劳动合同期限为2015年5月22日-2019年11月21日。被告质证无异议，本院予以确认。2.关于部分岗位停工待岗的相关要求通知，证明原告因车间技术改造要求部分员工停工待产，工资按正常工作日工资发放。该通知已交由白坭镇总工会、白坭镇人社局备案。被告质证认为，该通知没有公示或送达；应盖原告公章而不是行政部门章；没有证据证明原告已经移交人社局备案。经审查，原告提供的证据系原件，系由原告制作，原告已将通知内容告知被告，有下文所列证据3佐证，本院予以确认。被告所提盖章及备案情况，对证据证明力并无实质影响，本院不予采纳。3.微信截图6页，证明原告人事主管黄少珊发微信要求被告工作日按时签到考勤参加培训，被告拒绝。被告对该证据的真实性无异议，本院予以确认。被告质证认为原告没有详细告知其签到的内容，与事实不符；认为不应以微信形式告知，被告该辩解于法无据，本院不予采纳。4.解除劳动关系通知书，证明被告于2019年10月17日向原告提出解除劳动关系。被告无异议，本院予以确认。5.被告2019年7月、8月、9月考勤工资表，证明被告拒绝确认考勤工资表，原告已经支付了被告的工资，具体为：7月扣除个人缴纳的社保、公积金后实发工资4717.25元；8月扣除个人缴纳的社保、公积金后实发工资3588.38元；9月扣除个人缴纳的社保365.25元、公积金217.5元后实发工资568.63元。被告对实发工资数额无异议，本院予以确认。对于被告质证所提认为，原告没有及时足额支付工资，不应按照1720元/月的标准计算被告工资。经审查，原告提供的考勤工资表未经被告确认，故该证据不能作为计算被告待岗期间考勤及应发工资数额的依据。至于是否应按照1720元/月的标准计算工资，后文再分析。6.被告解除劳动合同前12个月的考勤工资表，证明被告解除劳动合同前12个月的平均工资为4855.58元。被告质证认为其固定每月工资是5300元。经审查，原告提供被告的2018年10月份至2019年7月份《考勤工资表》，来源合法，真实反映了该期间被告的工资明细，本院予以确认，但经核算应为5294.44元/月=（5305+5100+5100+5100+6425+5114.4+5100+5100+5300+5300）元÷10个月。原被告所主张的数额与本院核算数额不符，本院不予采纳。7.三劳人仲案字〔2019〕1588号仲裁裁决书和送达回执，证明本案经仲裁委裁决，原告不服裁决结果第二项提起本诉。被告质证无异议，本院予以确认。（二）被告提供的证据1.佛山农村商业银行股份有限公司三水白坭支行账户明细查询，证明原告通过银行转账发放工资给被告、工资发放情况、被拖欠工资的事实。原告对发放的时间和金额无异议，本院予以确认。2.2019年8月、9月、10月打卡图片、2019年9月考勤表、梁建稳工作证（部门设备部，职务维修电工，编号ZM205）、2019年8月-2019年10月考勤工资表，证明被告出勤情况，原告在考勤系统故意设置障碍导致被告不能打卡。原告对被告提供的梁建稳工作证无异议，本院予以确认。其他证据，经本院审查，被告提供的2019年8月、9月、10月打卡图片，2019年9月考勤表，被告承认均系其单方制作，且与原告通知签到考勤的要求不符，也不能真实反映其实际到岗参加培训的情况，本院不予确认。3.被告跟原告王登经理的短信截图，证明被告向王登反映过打卡系统有问题。原告质证无异议，本院予以确认。根据原被告的诉辩意见并结合双方所举证据，本院确认如下事实：被告梁建稳系原告电白中茂生物科技有限公司佛山市三水分公司员工，从事维修电工工作，双方于2015年5月22日签订书面劳动合同，劳动合同期限为2015年5月22日-2019年11月21日；被告工资实行计时，基本工资为1310元/月，其他待遇按实际工作时间和绩效计发；原告在每月25日（如遇节假日或休息日则提前到节假日前的最后一个工作日支付）前发放工资。原告从2015年7月开始为被告缴纳社保。2019年8月23日，原告因车间技术改造，发出《关于部分岗位停工待岗的相关要求通知》，各岗位根据部门生产计划安排需要待岗人员，待岗时间从2019年8月20日-2019年11月19日，如果有计划改变公司另行通知；行政人事部短信或电话通知待岗人员，员工接通知开始按本通知要求执行待岗；待岗期间人员工资按21.75天1720元/月的佛山市最低工资标准发放，待岗员工公司正常购买社保，在公司住宿并且就餐的员工，可享受5元/餐的补助；因生产需要正常出勤的，按原岗位工资标准发放；员工待岗期间，每周一和周五公司将安排相关的岗位技能培训、安全培训、岗位技术管理培训等，员工必须在8点前打卡、签到，培训完毕打卡、签到。同日，原告人事主管黄少珊发微信要求被告工作日按时到公司考勤签到参加培训。因原告的考勤系统故障，被告无法正常打卡，原告一直未能解决，被告亦未到公司签到参加培训。2019年10月17日，被告向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，要求支付被告拖欠的2019年7月的工资差额3000元，2019年8月、9月的工资各5300元，及于2019年10月17日解除劳动关系等。2019年9月30日、2019年10月18日，被告收到原告支付的7月份工资合计4717.25元；同年10月31日、11月15日，被告收到原告支付的8月份工资合计3588.38元；同年12月2日，被告收到原告支付的9月份工资568.63元。原告向被告发放的2019年7月-2019年9月的工资数额均已扣除被告个人缴纳的社保、公积金，其中9月扣除被告个人缴纳的社保365.25元、公积金217.5元。经梁建稳向仲裁委申请劳动仲裁，仲裁委于2019年12月27日以三劳人仲案字〔2019〕1588号仲裁裁决书，作出裁决：一、确认梁建稳与电白中茂生物科技有限公司佛山市三水分公司从2015年5月22日至2019年10月17日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2019年10月17日起解除；二、电白中茂生物科技有限公司佛山市三水分公司于本裁决发生法律效力之日起十日内支付梁建稳8月份待岗工资差额395.4元、9月份待岗工资差额224.62元、10月份待岗工资948.96元、经济补偿金23822.73元，合共人民币25391.71元；三、电白中茂生物科技有限公司佛山市三水分公司于本裁决发生法律效力之日起十日内支付梁建稳一次性伤残就业补助金20038.44元、一次性工伤医疗补助金差额518.01元，合共人民币20556.45元；四、驳回梁建稳的其他仲裁请求。上述裁决中第三、四项为终局裁决，第一、二项为非终局裁决。原告不服仲裁裁决书第一项解除劳动关系的时间和第二项，向本院提起诉讼。本院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。本案争议及分析意见如下：一、原被告双方解除劳动合同的时间。原告主张双方于2019年9月30日解除劳动关系，但未提供相关证据证明，故对其主张，本院不予支持。相反，被告于2019年10月17日以原告拖欠工资等为由提出要求解除劳动关系的事实，有原告提供的《解除劳动关系通知书》证实。另外，原告在劳动争议仲裁案件审理中确认双方于2019年10月17日终止劳动关系，此节事实亦有原告提供的三劳人仲案字〔2019〕1588号仲裁裁决书佐证。故此，本院确认，原被告之间的劳动关系于2019年10月17日起解除。二、原告是否存在迟延发放被告工资的事实,及是否应向被告支付经济补偿金。（一）原告是否存在迟延发放被告工资的事实。原告对迟延发放被告2019年7月-2019年9月工资的事实无异议，并有被告提供的佛山农村商业银行股份有限公司三水白坭支行账户明细佐证，本院予以确认。原告认为导致其迟延发放工资的责任在被告，经查，原告所提导致其迟延发放工资的原因，证据不足，也非免除其责任的法定事由，故其意见，本院不予采纳。（二）原告是否应向被告支付经济补偿金。如前所述，被告以原告迟延发放工资而向原告提出解除劳动合同并要求原告支付经济补偿，符合法律规定。原告主张不应支付经济补偿金，理据不足，本院不予支持。经核算，被告解除劳动关系前12个月的月平均工资为5294.44元，工作年限为4.5年，合计23824.98元。仲裁裁决书确定数额小于本院计算确定的数额，而被告又未在本案中主张超额部分，故应以仲裁裁决书裁决的数额作为定案依据。综上，本院确定原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金23822.73元。三、原告是否应发放被告的待岗工资。《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。本案中，尽管被告未按《关于部分岗位停工待岗的相关要求通知》及行政人事部微信通知要求签到，但原告通知被告超过一个工资支付周期时间待岗，系因其工作计划安排，而非被告原因造成，且被告在待岗期间，原告没有安排被告工作，原告应根据《广东省工资支付条例》第三十九条的规定，按照正常工作时间向被告支付待岗第一个月即自2019年8月23日至2019年9月22日的待岗工资，并以被告解除劳动关系前12个月的月平均工资5294.44元为标准计算；按照不低于当地最低工资标准的百分之八十向被告支付自2019年9月23日起至2019年10月17日解除劳动关系止待岗期间的生活费，并以《关于部分岗位停工待岗的相关要求通知》中原告确定的被告待岗期间工资1720元/月为标准计算。原告按前述标准未足额发放的部分，应由其补足差额。原告所提不应发放被告待岗工资或工资差额的主张及事由，明显与上述规定不符，本院不予支持。关于原告应补发被告2019年8月至2019年10月17日期间的工资及生活费差额，具体核算如下：1.原告应发未发被告2019年8月23日至2019年8月31日待岗工资为1588.33元=5294.44元/月÷30天×9天。原告认为其向被告发放的2019年8月份工资包含了待岗工资，经查，原告提供的2019年8月份考勤工资表中并未显示有待岗工资栏目，不能说明其已向被告发放2019年8月份待岗工资，故该意见，本院不予采纳。2.原告应发被告2019年9月1日至2019年9月21日待岗工资为3706.11元=5294.44元/月÷30天×21天；应发被告2019年9月22日至2019年9月30日待岗生活费为474.48元=1720元/月÷21.75天×6天。两项相加并扣除被告应缴纳的社保365.25元、公积金217.5元及原告已付工资568.63元，原告还应付被告2019年9月待岗工资及生活费3029.21元。3.原告应发被告2019年10月1日至2019年10月17日待岗生活费为948.97元=1720元/月÷21.75天×12天。4.仲裁裁决书核算确定：原告应向被告补发2019年8月份待岗工资差额395.4元、9月份待岗工资及生活费差额224.62元、10月份待岗生活费948.96元，裁决书确定数额分别小于或等于本院计算确定的数额，而被告又未在本案中主张超额部分，故应以仲裁裁决书裁决的数额作为定案依据。综上，本院确认原告还应向被告支付2019年8月份待岗工资差额395.4元、9月份待岗工资及生活费差额224.62元、10月份待岗生活费948.96元。另外，关于原告电白中茂生物科技有限公司佛山市三水分公司与被告梁建稳对仲裁裁决书所作出的裁决无争议的部分，本院予以确认。其中，仲裁裁决书上第三项，原、被告双方均确认已经履行完毕，故在本案不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条规定，判决如下：一、确认原告电白中茂生物科技有限公司佛山市三水分公司与被告梁建稳从2015年5月22日至2019年10月17日期间存在劳动关系，双方劳动关系于2019年10月17日起解除;二、原告电白中茂生物科技有限公司佛山市三水分公司于本判决生效之日起十日内向被告梁建稳支付2019年8月份待岗工资差额395.4元、9月份待岗工资及生活费差额224.62元、10月份待岗生活费948.96元、解除劳动关系经济补偿金23822.73元，合计25391.71元；三、驳回原告电白中茂生物科技有限公司佛山市三水分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取，计5元，由原告电白中茂生物科技有限公司佛山市三水分公司负担。本判决为终审判决。审判员 戴 天二〇二〇年六月九日书记员 蔡晓君