广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤13民终3339号上诉人（原审原告）：惠州合正电子科技有限公司，住所地：惠州大亚湾区响水河工业区。法定代表人：梁健峰，该公司董事长。委托诉讼代理人：耿红波，系河南新莲律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张长香，男，汉族，1984年7月6日出生，住湖北省竹溪县县********，身份证号码：420************759。委托诉讼代理人：郑新山、朱征，系广东爵桦律师事务所律师。上诉人惠州合正电子科技有限公司因与被上诉人张长香劳动争议一案，不服惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院（2019）粤1391民初2341号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人惠州合正电子科技有限公司上诉请求：撤销一审判决并依法改判，理由：在双方发生劳动争议及仲裁期间，上诉人为安抚被上诉人继续在上诉人处工作，同意按被上诉人的主张补发所谓工资差额；但上诉人并不存在拖欠工资的情形，因此上诉人不存在向被上诉人支付经济补偿金依据。被上诉人张长香答辩请求：没有提交二审答辩意见。上诉人惠州合正电子科技有限公司一审诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付经济补偿金35458.32元；2、判令被告承担本案诉讼费用。一审认定事实：经审理查明，被告2003年入职原告处工作，岗位为覆铜板厂班长，双方约定月基本工资为1350元，原告每月30日向被告发放上月工资。2013年，原告公司被收购，对被告进行了经济补偿，计算至2013年4月份。被告向原告主张2018年10月至2019年1月发放的工资有一定差额，双方因此产生争议，被告于2019年3月向本区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，要求裁决：1、原告支付被告2018年10月至2019年1月少发工资1847元；2、原告支付被告2015年5月至仲裁申请之日每月少7.5小时加班费4509元；3、原告未按劳动合同约定方式支付工资，少发工资违反劳动法解除劳动合同，被申请人支付双倍经济补偿金73368元；4、原告为被告办理离职前职业健康体检；5、原告在解除劳动合同后为被告开具离职证明。2019年5月15日，本区劳动人事争议仲裁院作出惠湾劳人仲案字[2019]072号非终局仲裁裁决，裁决：一、原被告劳动关系解除；2、原告在本裁决书发生法律效力之日起三日内补发被告2018年10月至2019年1月工资差额2717元；三、原告在本裁决书发生法律效力之日起三日内支付被告经济补偿金35458.32元；四、原告在本裁决书发生法律效力之日起三日内为被告进行职业健康检查；五、原告在本裁决书发生法律效力之日起三日内向被告出具解除劳动关系证明。六、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决书的第三项裁决，提诉本院请求处理。案经多轮调解，双方达不成调解协议。原被告在仲裁庭审过程中，确认被告2018年10月至2019年1月份的工资差额是2717元。被告离职前12个月的工资为：5285.14元、5451.64元、5671.43元、6584元、5768.73元、5454.34元、6660.89元、5452.29元、5457.31元、5300.31元、5634.50元、5359.31元，共计68078.89元，加上原被告认可的差额2717元，被告离职前12个月工资总额为70795.89元，月平均工资为5899.66元。一审法院认为及判决：原被告双方签订的《劳动合同》系双方的真实意思表示，对原被告均具有约束力，双方均应加以遵守。劳动合同约定原告每月30日向被告发放上月工资，而原告并未及时足额向被告发工资，且被告仲裁庭审中亦确认2018年10月至2019年1月期间工资差额为2717元，故可认定原告存在未足额支付被告工资的情况。对于未足额支付的差额工资2717元，原告应当支付被告。原告作为用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条所规定的情形，故原告应当向被告支付经济补偿金。由于未足额支付被告劳动报酬，被告于2019年3月向本区劳动人事争议仲裁院提出解除双方劳动关系，故该时间应当认定为解除劳动关系时间。被告在原告处工作时间自2013年4月至2019年3月年限不足6年，则经济补偿金按6月计算。被告离职前12个月平均工资为5899.66元，则原告应当支付的经济补偿金为35397.96元（5899.66元/月×6个月）。判决：一、原告惠州合正电子科技有限公司于本判决书生效之日起十日内，向被告张长香支付经济补偿金35397.96元；二、原告惠州合正电子科技有限公司于本判决书生效之日起十日内，向被告张长香支付欠付工资2717元。本院查明，本案事实与一审法院查明的情况一致。本院认为,本案二审的争议焦点如下：上诉人惠州合正电子科技有限公司要不要向被上诉人张长香支付经济补偿金35397.96元。上诉人惠州合正电子科技有限公司与被上诉人张长香双方签订的《劳动合同》系双方的真实意思表示，对双方均具有约束力，双方均应加以遵守。劳动合同约定上诉人惠州合正电子科技有限公司每月30日向被上诉人张长香发放上月工资，而上诉人惠州合正电子科技有限公司并未及时足额向被上诉人张长香发工资，且被上诉人张长香仲裁庭审中亦确认2018年10月至2019年1月期间工资差额为2717元，故可认定上诉人惠州合正电子科技有限公司存在未足额支付被上诉人张长香工资的情况。对于未足额支付的差额工资2717元，上诉人惠州合正电子科技有限公司应当支付被上诉人张长香。上诉人惠州合正电子科技有限公司作为用人单位未及时足额支付劳动报酬，属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条所规定的情形，故上诉人惠州合正电子科技有限公司应当向被上诉人张长香支付经济补偿金。由于未足额支付被上诉人张长香劳动报酬，被上诉人张长香于2019年3月向惠州市大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁院提出解除双方劳动关系，故该时间应当认定为解除劳动关系时间。被上诉人张长香在上诉人惠州合正电子科技有限公司处工作时间自2013年4月至2019年3月年限6年，则经济补偿金按6月计算。被上诉人张长香离职前12个月平均工资为5899.66元，则上诉人惠州合正电子科技有限公司应当支付的经济补偿金为35397.96元（5899.66元/月×6个月）。本案，上诉人惠州合正电子科技有限公司与被上诉人张长香双方均想解除劳动关系（被上诉人张长香于2019年3月申请劳动仲裁解除双方劳动关系，之后，上诉人惠州合正电子科技有限公司在厂内发出公告，解除被上诉人张长香职务并安排放假待岗），因此，即使不是按劳动者解除劳动关系（《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、四十七条规定）判决上诉人惠州合正电子科技有限公司支付经济补偿金，按双方协商解除劳动关系进行处理，上诉人惠州合正电子科技有限公司也是要支付经济补偿金（《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、四十七条规定）的，而且，越往后拖，上诉人惠州合正电子科技有限公司要支付的经济补偿金就越多。所以，上诉人惠州合正电子科技有限公司的上诉请求既无道理又没实际意义。综上所述，上诉人惠州合正电子科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。但一审法院考虑不周，没有将解除劳动关系时间、用人单位为劳动者进行职业健康检查及出具解除劳动关系证明在判项里列明，在履行时会给劳动者带来不便，在此，本院一并予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院（2019）粤1391民初2341号民事判决第一项、第二项。二、在惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院（2019）粤1391民初2341号民事判决中增加第三项为：原告惠州合正电子科技有限公司与被告张长香的劳动关系于2019年3月解除；原告惠州合正电子科技有限公司于本判决书生效之日起十日内，向被告张长香出具解除劳动关系证明。三、在惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院（2019）粤1391民初2341号民事判决中增加第四项为：原告惠州合正电子科技有限公司于本判决书生效之日起十日内，为被告张长香进行职业健康检查。本案属劳动争议案件，免收二审案件受理费。本判决为终审判决。审 判 长 钟震强审 判 员 严丽芳审 判 员 丁晓鹏二〇二〇年六月二十三日法官助理 李英明书 记 员 谭沛媛