安徽省蚌埠市禹会区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0304民初2526号 原告:赵锦婷,女,1977年4月4日出生,汉族,住安徽省蚌埠市禹会区。 委托诉讼代理人：张友健，蚌埠市蚌山法律服务所法律工作者。 被告:蚌埠市康福特服装有限公司,住所地安徽省蚌埠市高新开发区创业大厦六楼，统一社会信用代码9134030073732021X6。 法定代表人:朱树清，该公司董事长。 委托诉讼代理人：马晓昀，安徽径桥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：罗晓敏，安徽径桥律师事务所律师。 原告赵锦婷诉被告蚌埠市康福特服装有限公司（以下简称康福特公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月9日立案受理后，依法由审判员常玲适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵锦婷及委托诉讼代理人张友健、被告康福特公司的委托诉讼代理人马晓昀到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵锦婷向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告擅自解除与原告签订的劳动合同行为违法；2、判决被告支付解除合同经济补偿金17395元(上年度约平均工资3479元,补偿5个月)。事实和理由：原告于1997年6月进厂，2004年因生育小孩离厂，2014年11月19日再次应聘到被告康福特公司上班,并签订固定期限的《劳动合同》,《劳动合同》签订后,原告严格按照合同的约定,到被告单位上班,工作期间,原告严格遵守公司的相关规章制度,并能做到定岗敬业。2020年1月7日下午下班时,原告接到被告单位负责人书面通知,因企业关闭,解除与原告签订的劳动合同,并给付原告《终止(解除)劳动合同证明书》一份。原告认为被告擅自提前解除劳动合同,属违法行为,被告应当按照劳动合同法及相关法律法规的规定,给予相应的补偿,原告就此纠纷,已向蚌埠高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁员会申请仲裁,仲裁委作出确认违法解除不予支持。但被告给原告交付2020年3月份保险金的行为,是原告打12345市长热线后,被告方采取不得已的补救行为。现原告已办理失业登记,已确认解除劳动合同证明为合法有效,该纠纷经协商未果,特诉至法院，恳请给予从速判决。 被告康福特公司辩称：被告没有实际解除与原告签订的劳动合同，原告要求支付补偿金的诉讼请求不能支持。2020年1月7日下午，被告召开全厂大会，公司负责人在会上说明，企业租赁厂房已经到期，房主至今没有明确可以续租，工厂要停工搬家，只能留一部工人继续上班，生产车间的一线工人全部放假，放假期间为了让工人能够申领失业救济金，于当日给工人开具了《解除劳动合同证明书》。当日被告得知能续租厂房后，当即就发出了收回该证明书的通知，在区劳动局、社保局、劳动监察大队、劳动仲裁委连续多次询问、协调期间，公司负责人向工人道歉并一再表明收回解除劳动合同证明书，劳动合同继续履行，请大家回厂上班。此外，原告持有的《解除劳动合同证明书》记载的解除事由为“企业关闭”，也与事实不符，被告企业并没有关闭。被告当日就明确表示收回《解除劳动合同证明书》，且收回的意思表示已经通过微信群、电话等通讯方式传达到每一个领取证明书的工人，该证明书应当认定已经撤回不再有效。另外，被告一直给原告缴纳社保到2020年3月份。《解除劳动合同证明书》所记载的解除合同的事实并没有发生，故依据证明书请求被告支付补偿金的诉讼请求没有事实依据。区劳动仲裁委的裁决书事实清楚，且有法律依据，人民法院应当采纳。 原告赵锦婷围绕其诉讼请求，依法提交了身份证、企业信息查询单、仲裁裁决书、解除劳动合同证明书、就业失业登记证、银行个人账户工资收入明细等证据材料；被告亦提交了企业法人营业执照、法定代表人身份证明、原告全日制劳动合同书、蚌埠市社会保险单位职工参保缴费证明、中国建设银行客户专用回单、原告上一年度工资表、关于收回终止（解除）劳动合同通知书的通知、《通知》两份、员工报到登记表、被告宣传栏照片复印件、考勤表等证据，本院对上述证据予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年11月19日,原告赵锦婷应聘到被告康福特公司上班。2018年11月2日,原告赵锦婷与被告康福特公司签订无固定期限《劳动合同》，从事缝纫工岗位。被告康福特公司提供的工资明细表显示，原告赵锦婷2019年1月至2019年12月份平均工资为3090元。2020年1月7日下午，被告康福特公司召开大会，以企业关闭为由向原告下发了《解除劳动合同证明书》，告知工人可凭该证明书申领失业救济金。该证明书载明：赵锦婷同志，于2014年11月19日来我单位工作，本次劳动合同签订期限2018年11月19日至2020年11月18日止，其个人身份证号码或社保编码为3403111977××××××××。该同志因企业关闭于2020年1月7日和我单位终止（解除）劳动合同。特此证明经办人：钱羿2020年1月7日加盖公司（蚌埠市康福特服装有限公司）印章。之后，原告赵锦婷即未到被告公司上班，被告为原告缴纳社保至2020年3月份，向原告发放工资至2019年12月份。2020年6月5日，原告赵锦婷向禹会区就业和社会保障服务中心申领了失业保险金。为此，原告赵锦婷与李秀敏等12人向蚌埠高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，请求：1、被申请人支付申请人等12人经济补偿；2、给参加社保的人员办理失业保险。后明确仲裁请求事项为：1、依法确认被申请人违法解除与申请人李秀敏、乔恒荣、付在敏、周静、郭广雁、赵德改、赵锦婷、丁春梅等8人之间的劳动关系；2、依法解除申请人万雪萍、韩平英、杜唯唯、彭芬等4人分别与被申请人之间的劳动关系；原仲裁请求二变更为仲裁请求3、请求依法裁决被申请人支付申请人等12人经济补偿金，共计60万元。该仲裁委员会于2020年5月25日作出蚌高劳人仲裁［2020］3号仲裁裁决书，裁决：1、依法支持申请人万雪萍、韩平英、杜唯唯、彭芬等4人分别解除与被申请人蚌埠市康福特服装有限公司之间的劳动关系。2、被申请人于裁决书生效之日起十五日内分别支付申请人万雪萍、韩平英、杜唯唯、彭芬经济补偿金，具体支付金额如下：万雪萍20839.5（3789／月＊5.5个月）、韩平英21276（3546／月＊6个月）、杜唯唯26439元（3777／月＊7个月）、彭芬19668元（3576／月＊5.5个月）。3、依法驳回其它仲裁请求。原告赵锦婷对该裁决不服，向本院提起诉讼。原告赵锦婷在诉讼表示其工作起始时间以《解除劳动合同证明书》记载的日期为准，所主张的经济补偿金实际上是赔偿金，因念及与公司感情，只要求按照诉状中诉请的数额支付赔偿金。 本院认为：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，原告赵锦婷自2014年11月19日至被告康福特公司工作，双方于2018年11月2日签订了固定期限劳动合同，被告亦为原告缴纳了社会保险，双方存在劳动合同。用人单位解除与劳动者的劳动关系，需要符合法律规定的情形并履行解除合同的程序要求。本案中，被告康福特公司于2020年1月7日以“企业关闭”为由，向原告赵锦婷提出解除劳动合同，并下发了《解除劳动合同证明书》，虽然被告答辩称公司并未关闭，发放《解除劳动合同证明书》的真实目的是为了让原告领取失业保险金，原被告劳动关系并未解除，但通过当事人陈述及就业失业登记证、被告公司考勤表、原告工资明细等证据可以看出，原告收到《解除劳动合同证明书》后再也未到被告公司上班，并申领了失业保险金，被告此后亦未对原告进行管理，原被告已经处于解除劳动关系状态，即使被告通知要求收回《解除劳动合同证明书》、为原告缴纳社保至2020年3月份也均是其单方行为，不能以此否认双方已经解除劳动关系的事实。同时，被告康福特公司未能提供证据证明其单方解除劳动关系的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形并履行解除合同的程序要求，故本院认为被告康福特公司于2020年1月7日与原告赵锦婷解除劳动关系违法。原告赵锦婷未就被告康福特公司违法解除劳动关系要求继续履行合同，故被告对于违法解除劳动关系，应根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定的承担经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金，现原告仅要求被告支付赔偿金17395元，在法律规定的范围内，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条，《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告蚌埠市康福特服装有限公司于2020年1月7日与原告赵锦婷违法解除劳动关系； 二、被告蚌埠市康福特服装有限公司自判决生效之日起十日内支付原告赵锦婷赔偿金17395元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告蚌埠市康福特服装有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状及副本一式二份，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  常玲 二〇二〇年六月三十日 书记员  秦涛 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十三条民事诉讼应当遵循诚实信用原则。 当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。 《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。