河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀04民终2629号 上诉人（原审原告并案被告）：武安市裕华钢铁有限公司，住所地：河北省武安市崇义四街村北。 法定代表人：王树华，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张晓华,该公司法务。 被上诉人（原审被告并案原告）：范旭文，男，1989年9月19日出生，汉族，现住河北省武安市。 委托诉讼代理人：郭彦生，河北鼎合律师事务所律师。 上诉人武安市裕华钢铁有限公司（以下简称裕华钢铁）因与上诉人范旭文劳劳动争议一案，不服河北省武安市人民法院（2019）冀0481民初2975号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年6月10日立案后依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。 范旭文上诉请求：一、要求依法判决裕华钢铁支付范旭文经济补偿金3100元×5个月=15500元、住院期间护理费49天×100元=4900元，维持原审判决第一项；二、上诉费由裕华钢铁承担。事实和理由：原审判决认定事实错误，适用法律错误。1、裕华钢铁应支付范旭文住院期间的护理费。根据第八次全国法院民商事审判工作会议纪要：“10.用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费在第三人应当承担的赔偿责任范围内向其追偿。”裕华钢铁应该支付范旭文除医疗费以外的工伤保险待遇，包括住院期间的护理费。2、裕华钢铁应支付范旭文经济补偿金。由于裕华钢铁欠发范旭文工资，不给范旭文交纳养老保险等社保，不支持范旭文的工伤保险待遇，不给范旭文安排工作，为此，范旭文提出解除劳动合同，完全符合《劳动合同法》第46条第一款第一项的规定，范旭文按照《劳动合同法》第38条规定，范旭文提出与裕华钢铁解除劳动合同，裕华钢铁应当支付经济补偿金。裕华钢铁提出的《最高人民法院关于第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险赔偿问题的答复》是指关于第三人造成工伤死亡的亲属适用法律问题的答复，与本案无关。 裕华钢铁答辩称，同其上诉状，对经济补偿金问题，是范旭文自己提出解除劳动合同，不符合支付经济补偿金的条件，护理费单位已经支付，不应重复支付。 裕华钢铁上诉请求：1、撤销河北省武安市人民法院（2019）冀0481民初2975号民事判决，改判不应支付范旭文一次性伤残就业补助金87021.28元、停工留薪期工资68200元，2016年5月工资2300元，合计：157521.28元；2、本案一、二审费用由范旭文承担。事实和理由：裕华钢铁不应向范旭文支付停工留薪期工资68200元和一次性就业补助金87021.28元，不应当支付2016年5月份工资2300元。根据最高人民法院《关于第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险赔偿问题的答复》并没有赋予范旭文向单位要求补偿的权利，根据以上答复的规定，范旭文在交通事故获得都邦财产保险股份有限公司及宋彦国、高红梅事故赔偿后，损失不能得到弥补时，只能从工伤保险机构获得相应补偿，并且不能重复给付。也就是说范旭文不是补偿对象范围，以此范旭文要求裕华钢铁支付相关费用没有法律依据。对于范旭文提到的2300元工资，范旭文离职时并没有辞职，裕华钢铁用其个人工资为其继续缴纳保险，不存在拖欠工资。综上，请求二审法院撤销一审第一项，依法改判。 范旭文答辩称，同上诉状。 裕华钢铁向一审法院起诉请求：1.请求判令裕华钢铁不支付范旭文停工留薪期工资59921.4元、一次性伤残就业补助金87021.28元、2016年5月份工资2300元共计149242.68元；2.请求判令裕华钢铁不为范旭文缴纳2014年3月至2018年11月养老保险和医疗保险；3.本案诉讼费用由范旭文承担。 范旭文向一审法院起诉请求：1.请求依法判令裕华钢铁为范旭文缴纳养老保险费、医疗保险费和失业保险费，支付经济补偿金、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、护理费、欠发工资、生活费、鉴定费共计20万元；2.诉讼费由裕华钢铁承担。 一审法院认定事实：范旭文于2014年3月到裕华钢铁工作，工种为电工，双方签订书面劳动合同，劳动合同期间为2016年1月1日至2020年12月31日，缴纳工伤保险，其他保险费未缴纳。2016年5月22日7时许，范旭文驾驶摩托车上班途中，发生交通事故。2016年8月31日，邯郸市人力资源和社会保障局作出（冀伤险认决字【2016】04027801号）认定工伤决定书，认定范旭文受伤属于工伤。2017年9月30日，邯郸市劳动能力鉴定委员会作出（邯劳鉴2017年1000号）初次鉴定结论书，鉴定范旭文的伤残等级为六级伤残。2019年4月19日，邯郸市劳动能力鉴定委员会作出（邯劳鉴办2019年0474号）初次鉴定结论书，鉴定范旭文的停工留薪期为12个月，延长停工留薪期10个月。范旭文受伤前月平均工资为3100元。范旭文的交通事故案件经武安市人民法院和邯郸市中级人民法院审理，作出民事判决书，判决：一、都邦财产保险股份有限公司河北分公司邯郸营销服务部于本判决生效后二十日内在冀DYG486号车辆投保的机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内赔偿范旭文车辆损失费、医疗费、二次手术费、住院伙食补助费、营养费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金、交通费共计78304.41元。二、宋彦国、高红梅赔偿范旭文车辆损失费、医疗费、二次手术费、住院伙食补助费、营养费、鉴定费共计69506.99元。2018年6月26日，范旭文又同何河北兴华钢铁有限公司签订书面劳动合同，约定自2018年6月26日至2021年12月31日止。2018年11月，范旭文同武安市裕华钢铁有限公司解除劳动关系。因工资、工伤保险待遇、解除劳动合同经济补偿金等问题双方发生争议，范旭文向武安市劳动争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，2019年8月15日，仲裁委作出武劳人仲案（2019）68号裁决书，裁决内容：一、武安市裕华钢铁有限公司支付范旭文停工留薪期工资59921.4元、一次性伤残就业补助金87021.28元、2016年5月份工资2300元，合计：149242.68元；二、武安市裕华钢铁有限公司为范旭文缴纳2014年3月至2018年11月的单位应当承担的职工基本养老保险费和职工医疗保险费，并负责代收代缴期间范旭文个人应承担的职工基本养老保险费和职工医疗保险费（具体缴纳金额手续到武安市社会保障中心和武安市医疗保障局办理）；三、范旭文要求的其他请求事项不予支持。后双方均不服，向武安市人民法院提起诉讼。另查明，2017年河北省在岗职工月平均工资为5438.83元。 一审法院认为，双方签订劳动合同，存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。本案范旭文在上班途中发生交通事故，经邯郸市人力资源和社会保障局认定为工伤，经邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残。武安市裕华钢铁有限公司为范旭文参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十六条，《河北省工伤保险实施办法》第十一条规定，范旭文主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伙食补助费、劳动能力鉴定费应当由工伤保险基金支付，不属于劳动争议受案范围。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。故武安市裕华钢铁有限公司应当向范旭文支付16个月的一次性伤残就业补助金87021.28元；根据《工伤保险条例》第三十三条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条规定，范旭文经鉴定停工留薪期为22个月，武安市裕华钢铁有限公司应当按照范旭文本人月平均工资3100元支付其22个月停工留薪期工资共计68200元；武安市裕华钢铁有限公司未支付范旭文2016年5月工资2300元应当予以支付。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。上述法律、行政法规的规定，说明交纳社会保险费的义务主体是用人单位和个人，收缴单位是社会保险经办机构。用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，其法律关系是国家征缴部门与用人单位之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。所以，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的民事纠纷，不应该属于法院受理的劳动争议案件的范围。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第三十八条、第四十六条规定，范旭文在未同武安市裕华钢铁有限公司解除劳动关系的情况下同新单位签订劳动合同，视为范旭文主动提出解除劳动关系，故不存在支付经济补偿金的情形。范旭文在住院期间的护理费已经通过交通事故得到赔偿，故不应当再另行支付。范旭文主张的其他诉讼请求本院依法不予支持。判决：一、武安市裕华钢铁有限公司于本判决生效后十日内支付范旭文一次性伤残就业补助金87021.28元、停工留薪期工资68200元，2016年5月工资2300元，合计：157521.28元；二、驳回范旭文的其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由武安市裕华钢铁有限公司承担。 本院二审期间，双方均未提交新证据。依据原审卷宗材料、当事人陈述，二审认定事实与一审认定事实一致。 本院认为，关于裕华钢铁是否应当支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，非因劳动者本人原因解除（终止）劳动合同的用人单位应当支付经济补偿金。本案中，范旭文在与裕华钢铁2018年6月26日至2021年12月31日履行劳动合同期间又同河北兴华钢铁有限公司签订书面劳动合同，后范旭文同武安市裕华钢铁有限公司解除劳动关系，视为范旭文主动离职，因此，范旭文上诉裕华钢铁支付其经济补偿的请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于裕华钢铁是否支付范旭文住院护理费的问题。劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。第三人为实际发生费用的最终义务人。本案中，范旭文住院期间护理费已经在另案生效判决中向第三人主张过护理费，范旭文再次在本案中向裕华钢铁主张护理费没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于裕华钢铁是否应当支付范旭文2016年5月份工资2300元的问题。裕华钢铁述称范旭文离职时并没有辞职，裕华钢铁用其个人工资缴纳保险费，不存在拖欠工资。裕华钢铁对欠发范旭文工资的事实不持异议，但向劳动者支付劳动报酬、为劳动者缴纳社保费用均是用人单位的法定义务，两项支出并非同一法律关系，因此，与裕华钢铁应当支付欠发范旭文工资2300元，其上诉不应支付2016年5月份工资2300元的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于裕华钢铁是否应当支付范旭文停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金的问题。范旭文工伤的事实，已经邯郸市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定范旭文受伤属于工伤；邯郸市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，鉴定范旭文的伤残等级为六级伤残；邯郸市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，鉴定范旭文的停工留薪期为12个月，延长停工留薪期10个月。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条，《河北省工伤保险实施办法》第二十七条规定，一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资应由用人单位按照规定支付，因此，裕华钢铁上诉不应支付停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，裕华钢铁、范旭文的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由武安市裕华钢铁有限公司负担10元，由范旭文负担10元。 本判决为终审判决。 审 判 长  刘 勇 审 判 员  段子勇 审 判 员  温永国 二〇二〇年六月二十三日 法官助理  王皓枫 书 记 员  李 朋