河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初6097号原告张红艳，女，汉族，1995年6月10日出生，住河南省民权县。被告上海莱克缇丝餐饮管理有限公司郑州分公司，营业场所郑州市金水区花园路122号建业凯旋广场1号楼925-927号商铺，统一社会信用代码91410105MA46J66C63。负责人纪帅辉。被告上海莱克缇丝餐饮管理有限公司，住所地上海市青浦区华新镇华新街353弄2号2层201室，统一社会信用代码91310118MA1JMPFN89。法定代表人时明明。原告张红艳诉被告上海莱克缇丝餐饮管理有限公司郑州分公司（以下简称：郑州分公司）、上海莱克缇丝餐饮管理有限公司（以下简称：上海公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告请求判令：1、判令被告上海公司支付原告2020年1月24日至2020年2月2日带薪年假工资1607元；2、判令被告上海公司支付原告2020年2月至2020年4月底薪工资，合计11400元；3、判令被告上海公司支付原告违法解除劳动合同关系经济赔偿金3800元；4、判令被告上海公司支付未提前30天以书面形式通知原告郑州分公司撤离通知金3800元；5、本案诉讼费由被告承担。原告张红艳到庭参加诉讼，被告上海莱克缇丝餐饮管理有限公司郑州分公司、上海莱克缇丝餐饮管理有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况原告提交工牌一张，显示：果e站工作证，姓名张红艳，部门果e站·郑州，职务项目顾问。2019年12月4日被告郑州分公司在微信群“（锦远集团）郑州军团”发布通知：明天总部拍摄集团公司的宣传片，要求所有人佩戴工牌统一黑色的西装外套，白色衬衫打领带，女士画淡妆，头发扎起来带丝巾，男士注意头发、衬衫、鞋子，工位整洁办公物品摆放整齐，没有领带丝巾的到前台领，大家互相通知；12月26日：近期数据数量会下降，我们陆续关闭了一些偏远区域，大家把老数据利用起来，电话量要起来，最后一场会，全员务必全力以赴；12月21日：新年即将来临，我们来一次刺激的冲刺。给公司一个机会来帮大家清空你的购物车。从22号到31号所有新签并且全款付清合同，奖励顾问个人1688元一单购物车购买额度，你消费公司来买单。所有经理分管的团队每签一单获得200元购买额度，满800元可兑现，无上限。所有总经理分管团队每签一单获得150元购买额度。满900元可兑换，无上限，让我们一起为荣誉，为清空购物车而努力奋斗等内容。2020年4月2日，被告郑州分公司在微信群“（锦远集团）郑州军团”发布关于复工的通知，决定于2020年4月16日开启复工，4月10日被告郑州分公司在微信群“超越队”发布暂缓4月16日复工通知。2020年4月16日原告称其前往被告郑州分公司报到时，被郑州分公司负责人告知分公司关闭。原告2019年9月1日至2020年4月18日的招商银行流水明细清单显示，蒋士信个人账户按月支付工资金额分别为：2019年9月16日1591元、10月15日3800元、11月11日2752元、12月16日2000元、12月18日1000元、12月25日2800元、2020年1月3日两笔共5580元、1月15日3800元；时明明个人账户支付工资为2019年11月15日3800元。以上事实证明原告在职期间的月平均工资为5424.6元，现原告主张月工资底薪3800元。2020年4月20日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，金水区劳动人事争议仲裁委员会以申请人未提供证明与被申请人存在劳动关系的有效证据为由作出不予受理通知书并送达原告。庭审中，原告陈述其于2019年8月20日入职，第一次发工资是2019年9月16日1591元，发的是2019年8月20日至8月31日的工资。工牌是根据不同项目制作的，前期使用的是被告公司的工牌，后来收走了，换成了新的项目“果e站”的工牌。主张的欠付是2020年2-4月份的工资，自春节后政府通知2020年2月9日复工后，公司于2020年3月23日通知2020年4月1日复工，后来通知2020年4月16日复工，2020年4月16日到公司集合开会时就通知不让再来上班了。本院认为，根据原告的陈述及提交的证据显示，原告与被告上海公司于2019年8月20日至2020年4月16日间存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。原告主张被告支付2020年1月24日至2020年2月2日带薪年假工资1140元（3800元÷30天×9天），原告诉请过高部分，依据不足，本院不予支持。2020年2月-4月，原告的工资未正常发放。原告主张被告向其发放2020年2月3日至2020年4月16日期间的未发工资，根据《人力资源社会保障部等七部门关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》，对企业未复工的，在一个工资支付周期的，按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，由企业发放生活费，生活费标准按地方有关规定执行。故对于2020年2月3日至2020年3月3日期间的工资，按照原告月工资计算为3800元；对2020年3月4日至2020年4月16日期间的工资，应由企业向其发放生活费。对于生活费标准，本院参照郑州市最低生活保障1900元计算，为2723元（1900元÷30天×43天）。故被告应向原告支付工资共计7663元（1140元+3800元+2723元）。原告主张被告向其赔偿通知金3800元，根据法律规定，用人单位可以解除劳动合同的情形主要有两种：过错性解除和非过错性解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，在非过错性解除的情形下，用人单位才负有提前三十日通知劳动者或额外支付一个月工资的义务。本案中，原告以被告存在过错为由提起劳动仲裁、劳动争议诉讼，故不能适用上述规定要求被告支付解除合同通知金。对于原告主张被告向其支付经济赔偿金3800元，被告上海公司未依法解除与原告之间的劳动合同，故应向原告支付解除劳动关系赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。第八十七条的规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据原告提交的第一个月工资发放时间及数额，能够印证原告关于2019年8月20日入职的事实，被告应按照一个月工资标准的二倍向其支付经济赔偿金，现原告主张被告支付3800元的诉讼请求，本院予以支持。被告上海莱克缇丝餐饮管理有限公司郑州分公司、上海莱克缇丝餐饮管理有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为其放弃了答辩和质证的权利，不影响根据现有证据及查明的事实依法作出裁判。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第五十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十四条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告上海莱克缇丝餐饮管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告张红艳工资7663元、经济赔偿金3800元，合计共11463元；二、驳回原告张红艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告上海莱克缇丝餐饮管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  王亚玲二〇二〇年六月二十九日书记员  孙凯悦