河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀04民终1534号 上诉人（原审被告）：邯郸市科技信息工程学校，住所地：邯郸市丛台区中华北大街与北环路交汇处东北角。 法定代表人：李海良，该学校董事长。 委托诉讼代理人：靳哲，该学校员工。 委托诉讼代理人：陶真，该学校员工。 被上诉人（原审原告）：李栋为，男，1991年6月9日出生，汉族，住邯郸市广平县。 上诉人邯郸市科技信息工程学校（简称邯郸科技工程学校）因与被上诉人李栋为劳动争议一案，不服河北省邯郸市丛台区人民法院（2019）冀0403民初4467号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月8日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 邯郸科技信息工程学校上诉请求：1、撤销河北省邯郸市丛台区人民法院（2019）冀0403民初4467号民事判决中第一项判决中赔偿李栋为经济补偿金3200元。发回重审或依法改判。2、本案一审、二审诉讼费用由李栋为承担。事实和理由：根据双方于2019年4月15日签订的《劳动合同书》（以下简称合同）的约定，赔偿李栋为经济补偿金3200元，原因为我校未在5月20日前足额支付李栋为当月工资，不符合劳动合同。但我校并不存在违反劳动合同的行为。1、根据该合同第九条：甲方于每月20日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇接下日或休息日，应提前到最近的工作日支付。我校已于5月20日支付前4月15日至4月30日的工资。是符合劳动合同约定的，一审判决的劳动合同解除原因事实不清。2、李栋为于5月27日起至今未与我校办理任何离职手续，自行不来工作岗位上班，根据劳动法相关规定可按旷工处理。3、李栋为不按学校规定办理离职交接手续，已属严重违反劳动纪律和我单位规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制度的。因此，由于李栋为的严重违纪行为不符合劳动合同约定，同时根据《劳动合同法》第四十六条，上述情形不在用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形内。 李栋为答辩称，邯郸科技工程学校的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 李栋为向一审法院起诉请求：1、追究学校恶意拖欠工资和欺诈行为的法律责任；2、发放5月1日至5月26日共计18个工作日工资5485.68元；共计加班时长32.86按照日8小时工作时长转换后为4.1天，工资为1874.27元；一个周末加班，工资为609.52元；共计7969.47元；由于学校逾期未支付相应工资需要额外补偿百分之一的补偿金共计15938.94元；3、无故辞退员工赔偿半个月工资3200元；4、补缴社会保险；5、发放仲裁期间5月27日至8月21日的工资18618.18元；6、本次诉讼一切费用由邯郸科技信息工程学校承担。 一审法院认定事实：2019年4月17日，被告邯郸科技信息工程学校作为甲方和原告李栋为作为乙方签订一份《劳动合同书》。约定乙方在甲方工作，甲方安排乙方从事技术开发工作。工作期限为：固定期限，2019年4月17日至2024年4月17日止。试用期2019年4月17日至2019年7月17日。工作时间为：标准工时工作制，乙方每日工作日不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方因工作任务急需，商得乙方同意后，可安排乙方加班，日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。工作标准为6400元/月。甲方于每月20日前以货币或银行转账形式足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。甲乙双方必须按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。被告邯郸信息工程学校2018版《员工手册》关于加班规定，员工认为确实需要加班才能完成工作任务的，应按照审批流程规定办理相关手续，否则不计为加班。上述签订合同后，原、被告双方开始依约履行。被告邯郸科技信息工程已经支付给原告李栋为2019年4月份的工资。2019年5月下旬，在劳动合同的试用期内，邯郸科技工程学校与李栋为产生争议，终止合同履行。原告李栋为向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会身前仲裁，该仲裁委于2019年8月8日作出邯劳人仲案【2019】109号仲裁裁决书，原告李栋为不服该仲裁裁决，诉至本院。 一审法院认为，原告李栋为和邯郸科技工程学校双方签订的《劳动合同书》不违背法律规定，合法有效，双方应严格遵守履行。关于原告李栋为的第一项诉讼请求，不属于人民法院受理民事案件审理范围，不予处理。关于原告李栋为的第四项诉讼请求，劳动者在用人单位工作期间，用人单位应当为其缴纳社会保险费。但根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”社会保险的征缴属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件范围，本院不予处理。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”原告李栋为在劳动合同试用期内，有权随时解除劳动合同。但是被告邯郸科技信息工程学校应按照合同约定支付劳动者相关工资，原告李栋为主张的2019年5月份工资5485.68元，符合法律规定和合同约定，本院予以支持。鉴于被告邯郸科技信息工程学校未在2019年5月20日前足额支付原告李栋为当月工资，这不符合劳动合同约定，进而导致原告李栋为解除合同。被告邯郸科技信息工程学校应按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定支付原告李栋为半个月工资标准经济补偿金3200元。关于原告李栋为的其余诉讼请求，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”原告李栋为未能提交充分的证据证实其加班等事实，其应负举证不能的责任。综上所述，为维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条之规定，判决如下：一、被告邯郸科技信息工程学校应于本判决生效之日起五日内，支付原告李栋为2019年5月份工资5485.68元和经济补偿金3200元；二、驳回原告李栋为的其他诉讼请求。 本院二审期间，李栋为提交5月26日支付工资的记录一份，证明邯郸科技工程学校违反合同约定迟延支付工资，邯郸科技工程学校质证称，因有个五一假期，其与5月23日将学校职工工资全部支付完毕，仅迟延三天。依据原审卷宗材料、当事人陈述，二审认定事实与一审认定事实一致。 本院认为，关于邯郸科技工程学校是否应支付李栋为经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动法合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”的规定，本案中邯郸科技工程学校与李栋为约定每月20日支付一个工作周期的工资，但邯郸科技工程学校于2020年5月26日支付李栋为4月份工资，已延期支付，因此李栋为可提出解除劳动合同，并支付经济补偿金。邯郸科技工程学校上诉称未延期支付李栋为工资，证据不足，本院不予支持。 综上所述，邯郸科技工程学校上诉请求不成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由邯郸科技信息工程学校负担。二审案件受理费10元，由邯郸科技信息工程学校负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 温永国 审 判 员 段子勇 审 判 员 刘 勇 二〇二〇年六月二十三日 法官助理 高晨阳 书 记 员 武东美 ——