天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终510号上诉人（原审原告）：亓跃，女，1980年8月12日出生，汉族，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：曲骥原，北京中伦文德（天津）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：PPG涂料（天津）有限公司，住所地天津经济技术开发区黄海路192号。法定代表人：VincentM.G.Robin，总裁。委托诉讼代理人：朱光辉，上海市德尚律师事务所律师。上诉人亓跃因与被上诉人PPG涂料（天津）有限公司（下称PPG公司）劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初84396号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月13日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，对本案进行了审理。本案现已审理终结。亓跃的上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持上诉人全部一审诉讼请求。2.一、二审诉讼费由被上诉人负担。二审期间，上诉人撤回要求PPG公司向其支付奖品洗衣机和无线耳机的诉讼请求。事实和理由：一审判决适用举证责任错误，认定事实不清，病假期间的工资应全额发放，而不是按70%发放，报销的相关费用应足额向上诉人支付，一审法院应当支持上诉人关于年休假补偿、经济补偿金等全部诉讼请求。PPG公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。亓跃向一审法院起诉请求：1．判令被告向原告支付违法解除合同赔偿金634000元；2．判令被告向原告支付2019年5月15日、16日、17日、20日的病假工资1500元；3．判令被告向原告支付未报销的费用67807.02元，并向原告支付未报销的利息438元（其中57000元，自2019年5月1日起按照每日6.7元的标准计算，剩余10366.6元自2019你那6月1日起按照每日1.2元标准计算，暂时计算至2019年6月30日）；4．判令被告向原告支付2018、2019年度未休假工资105000元；5．判令被告向原告支付2019年5月10日至20日的商业医疗保险1097.95元；6．判令被告支付原告2018年奖金差额1400000元；7．判令被告向原告支付奖品洗衣机和无线耳机。一审法院认定事实：亓跃于2017年5月15日入职PPG公司处，双方签订了劳动合同。2019年5月14日，PPG公司以亓跃不胜任工作，经过培训或者调岗仍不能胜任工作及劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，经协商未就变更劳动合同内容达成协议为由解除与申请人的劳动合同关系，亓跃2019年5月17日收到解除通知。亓跃任职期间有9天年假未休，PPG公司已支付未休年假工资差额8320.02元。此外，PPG公司已支付亓跃经济补偿金20106.71元、代通知金8405元；并支付2018年度奖金19776元。双方合同约定，亓跃工资为8000元/月，离职前调整为8405元/月。亓跃离职前十二个月的平均应发工资为10053.35元。亓跃因劳动争议向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提出与本案一致的诉讼请求。2019年8月27日，该仲裁委员会于2019年1月29日作出津滨劳人仲裁字［2019］第40500号仲裁裁决，裁决PPG公司支付亓跃违法解除劳动合同赔偿金差额11701.69元；2019年2月至5月报销款28263.12元；未休年假工资差额568.28元；驳回亓跃其他仲裁请求。亓跃不服，诉至法院。一审庭审中，PPG公司认可解除与亓跃之间的劳动合同系违法解除。一审法院认为，PPG公司对于解除与亓跃之间的劳动合同关系系违法解除没有异议，双方对于计算基数以及解除时间有异议。对于计算赔偿金的基数，亓跃主张的基数包含了其主张的所谓高额的奖金数额，但未能提供证据证实属于应发的工资范畴，故对其主张不予支持，计算赔偿金应按10053.35元/月计算。关于解除劳动合同的时间，PPG公司虽在解除劳动合同通知书载明解除时间2019年5月14日，但并未于该日通知到劳动者本人，法院认为解除劳动合同原则上应以通知到劳动者本人为解除日，故本案所涉劳动合同解除日为2019年5月17日，故PPG公司应支付的解除劳动合同赔偿金为50266.75元（10053.35元乘以2.5乘以2）。扣除其已支付的经济补偿金20106.71元，代通知金8405元，尚应支付21755.04元，亓跃诉请超出部分，不予支持。关于病假工资，PPG公司应支付2019年5月15日至17日的三天的病假工资，酌情支持811.52元（按照离职前每月工资8405元/月除以21.75天乘以3天乘以0.7），亓跃诉请超出部分，不予支持。关于报销费用，PPG公司自认予以报销28263.12元，予以照准。亓跃主张的其他费用，因未能举证证实系符合公司报销制度以及符合相应报销流程的相关费用，无法支持。亓跃此外主张相关利息，亦无事实、法律依据，不予支持。关于2018、2019年度未休年假工资的差额，经核算，PPG公司应支付8320.01元（10053.35元/月除以21.75天乘以9天乘以2），PPG公司已实际发放完毕，其再行主张相关费用，不予支持。关于商业医疗保险，不属于PPG公司应予支付事项，不予支持。关于奖金差额1400000元，亓跃主张如此高额的奖金数额，没有提供证据证实PPG公司应予发放相应数额的奖金，系自行按照往年的奖金数额和创造业绩计算，然其所主张的奖金数额竟远远高于其所称创造的业绩，极不合理，不予支持。关于奖品、洗衣机、无线耳机，亓跃亦无证据证实PPG公司应予发放，对此诉请，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：“一、被告PPG涂料（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告亓跃解除劳动合同赔偿金差额21755.04元；二、被告PPG涂料（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告亓跃2019年5月15日至17日病假工资811.52元；三、被告PPG涂料（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告亓跃报销款28263.12元；四、驳回原告亓跃的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付内容，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原、被告各自负担2.5元。”二审中，双方当事人未提交新的证据。本院查明的事实与一审判决认定的事实相一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。二审期间，PPG公司确认亓跃2019年5月15日-17日的病假工资按全薪计算，并予补发。本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。亓跃主张PPG公司支付其违法解除劳动合同赔偿金634000元，其主张的工资基数依据不足，不能成立，本院不予支持；亓跃主张的未报销费用问题，一审判决对此论述清楚，理据充分，判决结果正确，本院予以维持；亓跃主张的未休年假工资问题，一审法院在查明事实的基础上，驳回该诉讼请求正确，本院予以维持；亓跃主张的奖金差额，依据不足，不能成立，不予支持；关于商业保险问题，一审法院的处理并无不当，本院予以维持；二审期间PPG公司认可亓跃2019年5月15日至17日病假工资按全薪发放，经核算金额为1159.31元，本院予以照准。亓跃在二审期间撤回要求PPG公司向其支付奖品洗衣机和无线耳机的诉讼请求，PPG公司表示认可，本院予以照准。综上所述，亓跃上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初84396号民事判决第一项、第三项；二、撤销天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初84396号民事判决第二项、第四项；三、被告PPG涂料（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告亓跃2019年5月15日至17日病假工资1159.31元；四、驳回亓跃的其他诉讼请求；五、驳回亓跃的其他上诉请求。如果被告未按本判决指定的期间履行上述给付内容，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由被上诉人PPG涂料（天津）有限公司、上诉人亓跃各自负担2.5元，二审案件受理费10元，由上诉人亓跃负担。本判决为终审判决。审判长 刘 俊审判员 闫 萍审判员 李玉海二〇二〇年六月十五日书记员 马 冉