河北省唐山市路北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0203民初1482号 原告：金会玉，男，1977年2月23日生，汉族，现住唐山市路北区。 被告：唐山海格雷骨质瓷有限公司，住所地：唐山市路北区河北路7号。统一社会信用代码：91130200601050767M。 法定代表人：张净，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张培芳，女，1952年4月11日生，汉族，现住唐山市路北区，清算组成员。 委托诉讼代理人：刘秀明，河北东明律师事务所律师。 原告金会玉与被告唐山海格雷骨质瓷有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金会玉、被告唐山海格雷骨质瓷有限公司委托诉讼代理人张培芳、刘秀明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告金会玉向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告在病假恢复期2年期间的病假工资51480元，病假期间取暖费4800元，共计56280元；2、判令被告发放原告和在岗人员一样的待遇的生活救助金，660元／月，直到法定退休年龄，共计154440元。事实与理由：原告于93年参加工作，96年调入海格瓷厂，成为一名正式的海格雷员工，自此一直不间断的工作，到2015年7月15日因病住院，冠心病心绞痛、高血压、3级下支架3枚，自此在家休养，休病假，期间也多次到厂要求上班参加工作，领导以本人身体不好，让在家好好休养，给与拒绝。直到2019年6月30日，海格雷骨质瓷有限公司停产退城对职工安置政策出台，对在岗人员发放生活补助金660元／月，一直到法定退休年龄，各种保险一直交到法定退休年龄。却把原告划分为两不找人员，不给发放补助金，只给交各种保险到法定退休年龄，原告要求和在岗人员待遇一样。（当庭补充）原告最后一次交假条是2016年，毕海波总经理在原告的假条上签了字，因为要求原告每周都得交假条，还得体检，所以原告要求上班，杨经理开始说安排原告到门卫，后来又说不行了，所以毕海波就在假条上签了字，以后原告就是长期病假，不用交假条了。2015年7月以后原告没收到过工资，被告说打到原告工资卡上了，但原告实际并未收到过，包括取暖费也没有。 被告唐山海格雷骨质瓷有限公司辩称：一、关于病假及病假工资问题。金会玉于2015年7月15日至2015年7月24日在唐山市工人医院住院。出院证记载的诊断证明为：冠状动脉性心脏病、不稳定型心绞痛，高血压病3级（极高危）。金会玉自出院至今一直未上班。1、病假证明残缺不全并存在涂改现象。截止目前，金会玉共向被告提交病假证明4张(含1张出院证明）。其中一张出院证为复印件，并有涂改痕迹，3张为原件。休病假的日期分别为：2015年7月24日建议休息5个月（“5”字原为“1”字且笔形前后不一致有改动痕迹）；2016年2月1日至2016年2月8日；2016年4月1日至4月8日；2016年7月5日至2016年7月12日。（庭审中质证意见为，认可原告提交的该证）。病假证明之间不但存在断档，而且自2016年7月12日之后未提交病假证明也没上班。被告认为,病休应以医院和医生出具的原始的具有法律效力的证明为准，没有病假证明或未提供病假证明原件的，均不能证明其病休的合法性。由于金会玉病假证明存在不连续性和缺失，不能认定金会玉不上班就是休病假。因此，金会玉主张两年的病假恢复期缺乏事实根据和证据支持。2、51480元病假工资的主张不符合法律规定。按照《河北省工资支付规定》第二十二条第二款：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作在规定医疗期内的，用人单位应当按照国家规定标准支付病假工资或者疾病救济费。病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十”。根据上述规定及金会玉提交的病假证明的日期，其病假工资应分三段计算。第一段。2015年唐山市最低工资标准为1480元，由于金会玉提供的出院证明所载日期存在瑕疵，具体时间应由本人重新提供原件或经唐山市工人医院确认出具的具有法律效力的诊断证明确定。工资表显示2015年7月工资1060元已发。如果继续休假X月，其计算公式为：（1480*80%）*病假月数第二段。2016年6月30日前金会玉休病假共计16天，计算公式为：（1480*80%/21.75）*16=870.99元。第三段。2016年7月1日后河北省最低工资标准调整为1650元，金会玉休病假8天。计算公式为：（1650*80%/21.75）*8=485.52元。上述病假工资共计1356.51元（未含第一段工资）被告认为：医疗期是法律赋予患病职工休病假的最长时间限制。病假证明记载的病假天数是计算医疗期的根据，在没有病假证明的情况下劳动者不能以休医疗期为由擅自不上班。计算病假工资的依据为病假证明，有病假证明就有病假工资，反之在没有病假证明的情况下金会玉主张2年病假恢复期工资不符合法律规定，病假工资51480元的主张不成立。3、病假工资未发放的原因。按照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，金会玉1994年9月参加工作，1996年8月入职海格雷公司，可以享受18个月的医疗期。虽然金会玉从2015年7月15日至今一直未上班，但海格雷公司一直为其全额缴纳各种社会保险（包括个人应缴部分）。据统计，自2015年7月至2019年6月期间，海格雷公司共为其垫付各项社会保险金个人部分14945.16元，减去有病假证明应支付的工资1356.51元，金会玉尚欠公司13588.65元。二、关于病假期间取暖费4800元问题。2007年11月28日，海格雷公司制发《关于在册的在职职工发放采暖补贴的通知》，通知规定的发放范围第一条，公司内在册的在职职工。金会玉未在岗，取暖补贴按企业规定不予发放。被告认为，取暖补贴属于职工福利待遇，发放方式由企业自主决定，金会玉不在岗不能享受此福利待遇符合企业规章制度的规定。三、关于享受每月660元生活救助金的问题。2019年6月30日海格雷公司按照政府要求退城搬迁进行解散清算。2019年7月24日，海格雷公司职工代表大会讨论通过了《唐山海格雷骨质瓷有限公司退城停产职工安置方案》（下称职工安置方案）。方案规定：在岗在册正式职工（指2019年12月31日退休的，2019年6月30日在岗的经过劳动部门批准招录的正式员工）可选择“自本方案实施之日起直至法定退休月按照每月660元一次性发放生活救助金”。金会玉不具备“2019年12月31日退休的，2019年6月30日在岗的”这一条件，不可选择每月660元生活救助金的安置方式。2019年9月16日金会玉自愿与海格雷公司签订职工安置协议，同意按照《职工安置方案》第三条第四款第二项规定的方式进行安置。即：一、甲方（海格雷公司）依照法律规定和社会保险机构的规定，为乙方（金会玉）缴纳养老、医疗保险费至法定退休年龄，届时办理退休手续。二、自本协议签订之日起，甲、乙双方已就劳动关系安置处理达成一致，无其他任何经济纠纷及劳动争议。上述事实充分证明：金会玉在明知自己不能选择领取每月660元生活救助金这种安置方式的情况下，与海格雷公司签订了个人安置协议，对自己的安置方式进行了处置，是其真实意思的表示，协议内容合法有效。被告认为：职工代表大会讨论通过的《职工安置方案》是企业民主管理的法定形式，是企业内部管理制度的体现。生活救助金作为职代会讨论通过的对劳动者的利益分配的制度措施不属于劳动争议的范围，被告对其没有支付义务。四、诉求已超过诉讼时效。综上所述，金会玉的诉求不符合事实和法律法规的规定，恳请人民法院依法驳回其诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告金会玉1994年9月参加工作，1996年8月入职被告唐山海格雷骨质瓷有限公司。2015年7月15日，原告因病住院。2015年7月24日出院。出院诊断为：冠状动脉性心脏病、不稳定性心绞痛、高血压病3级（极高危）；建议继续休息1个月。原告出院后未再到被告处工作。另原告向被告提交了2016年2月1日至8日、2016年4月1日至8日、2016年7月5日至12日病假证明。原告患病期间，被告未支付其工资及取暖费。2019年6月30日，被告开始进行退城搬迁解散清算。2019年7月24日，被告职工代表大会讨论通过了《唐山海格雷骨质瓷有限公司退城停产职工安置方案》，安置方案第三条第一款第二项规定：在岗在册正式职工（指2019年12月31日以后退休、2019年6月30日在岗、经过劳动部门批准招录的正式员工）可以选择自本方案实施之日起直至法定退休按照每月660元一次性发放生活救助金；第三条第（四）款第二项规定：对于2019年6月30日不在岗在册人员，被告目前担负养老、医疗等保险的不在岗的在册正式职工，企业给予缴纳养老、医疗保险至法定退休年龄《医疗保险缴纳至法定规定年限（女满25年、男满30年）》，并办理退休手续。2019年9月16日，被告与原告金会玉签订《唐山海格雷骨质瓷有限公司职工安置协议》，原告同意按照《安置方案》第三条第四款第二项规定的方式进行安置。即被告依照法律规定和社会保险机构的规定为原告缴纳养老、医疗保险费用至法定退休年龄，届时办理退休手续。同时协议约定：自协议签订之日起，原、被告双方已就劳动关系安置事宜达成一致，无其他任何经济纠纷及劳动争议纠纷。2019年12月26日，原告到唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项与本次诉讼请求一致。同日，该仲裁委以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出《不予受理通知书》。原告不服，诉至本院。经查，2015年1月至2016年6月，唐山市最低工资标准为1480元/月；2016年7月至2017年12月唐山市最低工资标准为1650元/月。 另查明，1996年4月22日，被告制发公司办字（96）第12号《关于办理变更住房承租人手续的有关规定》，取暖补贴凭户主证明和供暖单位开具的发票予以报销；2000年3月13日，制发公司办字（2000）2号《关于企业不再担负热力费的决定》，文件规定：“根据班子会研究，职工代表大会讨论通过，自2000年起企业不再担负热力费，由居住户本人自负”；2007年11月28日，被告做出《关于在册的在职职工发放采暖补贴的通知》，决定自2007年起发放职工采暖补贴，发放范围为：1、公司内在册的在职职工。2、公司内退职工不予发放。3、在册的在职职工当年病、事假超过一个月的每月减37.5元。发放标准：每人每年450元。 本院认为：当事人的合法权益受法律保护。对自己的有利主张应举证予以证明。根据原告在被告处工作年限，原告如因患病停工医疗时，其医疗期最长为十八个月，医疗期内被告理应当支付原告医疗期工资，标准为唐山市最低工资标准的80%。原告提交的的病假证明记载的期间被告应支付原告病假工资，其他时间原告未举证证明存在因病休假情形，向被告主张病假工资，缺乏事实依据，不予支持。单位向职工发放的取暖费属福利性质，如双方在劳动合同中无明确约定，该费用是否发放，并非法律强制性规定，一般由用人单位根据本企业经营状况自行决定。本案被告经职代会通过的采暖补贴（即取暖费或热力费）如何发放的一系列文件，是企业内部管理行为，且经职代会讨论表决，应适用企业全部职工。原告不符合被告制定的上述关于采暖补贴发放文件所规定的条件，故向被告主张取暖费的诉讼请求，理据不足，不予支持。被告因退城搬迁解散清算，经职代会通过制定了《唐山海格雷骨质瓷有限公司退城停产职工安置方案》后，原、被告双方签订了《唐山海格雷骨质瓷有限公司职工安置协议》，现原告要求被告支付660元/月生活救助金主张，不符合上述安置方案及安置协议的内容和条件，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《河北省工资支付规定》第二十二条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决如下： 一、被告唐山海格雷骨质瓷有限公司于本判决生效后15日内支付原告金会玉病假期间工资3534元； 二、驳回原告金会玉其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告唐山海格雷骨质瓷有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 董峰 二〇二〇年六月二十四日 法官助理 张娜 书 记 员 张焕