湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂06民终982号、983号上诉人（原审原告、另案被告）：湖北赢在起点企业管理有限公司。法定代表人：朱运德，该公司总经理。委托诉讼代理人：尹中红，男，该公司员工。被上诉人（原审被告、另案原告）：唐坚毅，男，1976年8月17日出生，汉族。上诉人湖北赢在起点企业管理有限公司（以下简称赢在起点公司）因与被上诉人唐坚毅劳动合同纠纷一案，不服襄阳市樊城区人民法院（2019）鄂0606民初3510、4018号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月2日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。赢在起点公司上诉请求：1.撤销樊城区人民法院（2019）鄂0606民初3510、4018号民事判决书，并改判上诉人无需向被上诉人支付工资2294.06元、未签劳动合同双倍工资2626.01元、经济补偿金2626.01元；2.判令被上诉人承担本案的一审、二审全部诉讼费用。事实和理由：双方于2018年6月1日签订劳动合同，工作期间上诉人依法为被上诉人缴纳了社会保险。被上诉人唐坚毅于2018年10月1日、2日休假，2018年10月3日上班。被上诉人唐坚毅在10月3日工作时严重失职将光缆拉断，给上诉人造成严重损失。2018年10月3日之后被上诉人再未上班，2018年10月10日被上诉人主动申请离职。被上诉人2018年10月份只在10月3日上了一天班，上诉人无需支付2018年10月1日-2日加班工资，无需支付10月4日-9日工资。被上诉人因工作严重失职主动提出离职，上诉人无需支付经济补偿金。综上，上诉人为维护自身合法权益。特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院支持如上诉求。唐坚毅辩称，驳回上诉人的上诉请求，上诉人的上诉请求无事实和法律依据。赢在起点公司向一审法院起诉请求：1.判令赢在起点公司无需向唐坚毅支付10月1日-3日加班工资、10月4日-7日工资1551.73元；2.判令赢在起点公司无需向唐坚毅支付10月8日、9日工资238.72元；3.判令赢在起点公司无需向唐坚毅支付未签劳动合同双倍工资2626元；4.判令赢在起点公司无需向唐坚毅支付经济补偿金2626元；5.判令唐坚毅承担本案的全部诉讼费用。唐坚毅向一审法院起诉请求：1.支付任职期间双休日加班费14488元；2.支付任职期间法定假日加班费5433元；3.支付2018年3月份拖欠的工资362元；4.补支付2018年5月份最低工资标准374元；5.支付超过一个月没签劳动合同双倍工资2626元；6.支付经济补偿金2626元；7.支付2018年十月份工资1217元；8.赢在起点公司承担本案全部诉讼费用。以上合计27126元。一审法院认定事实：1.2018年4月1日，唐坚毅入职赢在起点公司，任线务员，同年6月1日，双方签订书面劳动合同。2.2018年6月至10月，赢在起点公司为唐坚毅按时足额缴纳了社会保险。3.襄阳市樊城区劳动人事争议仲裁院于2019年4月25日作出樊劳人仲裁字［2019］9号仲裁裁决书，裁决赢在起点公司向唐坚毅支付10月1日-3日加班工资及10月4-7日工资共1551.73元；支付10月8日、9日工资238.72元；支付未签订劳动合同双倍工资的另一倍工资2626元及经济补偿金2626元。唐坚毅及赢在起点公司均对仲裁裁决不服，向一审法院提起诉讼。对双方有争议的证据和事实，一审法院分析认定如下：1.唐坚毅向法庭提交收条及工资明细清单各一份，主张2018年8月工资只发了185元，经追讨至10月10日才发了2600元。证明赢在起点公司未及时足额发放8月份工资，工资低于最低工资标准。赢在起点公司辩称8月份的工资应该是在9月27日发放，因为唐坚毅在8月15日调换了部门，两个部分都以为是另外一个部门造表，遗漏了，后来以现金发放了。一审法院认为，根据《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。赢在起点公司在2018年5月至10月，分别向唐坚毅发放了1700元、1126.59元、4072.10元、3281.79元、185.79元、2789.79元的工资，在10月份离职时补发了8月份2600元的工资，唐坚毅的月平均工资为2626.01元，日工资标准为120.74元，2019年襄阳市樊城区的最低月工资标准为1320元，因此，唐坚毅主张工资低于最低工资标准的主张，一审法院不予认可。2.2018年10月10日，唐坚毅向赢在起点公司递交离职书，主要载明：本人唐坚毅2018年10月3日在公司抢险光缆过程中，把光缆拉断了，公司于2018年10月9日要求本人离职，原因是抢险过程中，把光缆拉断了。本人与公司交谈意见，公司把我工作微信群拉黑，也不安排工作，要求本人主动离职，本人不同意离职，公司也不安排工作内容，自己也做不下去，没办法只有写离职书，望批准。赢在起点公司认为，唐坚毅不是被迫离职，我们当时通知唐坚毅过来协商，但唐坚毅说没空过来，后来经口头协商唐坚毅愿意解除劳动合同。同时赢在起点公司提交了一份《中国移动通信集团湖北有限公司襄阳分公司通报》，证明唐坚毅在2018年10月3日光缆抢修过程中违规操作，造成重大通信事故，公司不需要支付经济补偿金。唐坚毅主张赢在起点公司在其登高作业时未提供必要的安全设备，赢在起点公司对该主张不予认可。一审法院认为，唐坚毅于2018年4月1日入职，赢在起点公司应当于入职一个月内与唐坚毅签订书面劳动合同，双方于2018年6月1日签订了劳动合同，唐坚毅要求赢在起点公司支付5月未签订书面劳动合同双倍工资的请求，于法有据，一审法院予以支持。赢在起点公司主张为唐坚毅提供了安全设备，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的开除、出名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。赢在起点公司未能提供相关证据予以佐证，对于其抗辩一审法院不予支持。根据《劳动合同法》第三十八条第一款及第四十六条第三款的规定，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。因此，唐坚毅要求赢在起点公司支付经济补偿金的要求，于法有据，一审法院予以支持。3.唐坚毅主张2018年10月工资未发，10月1日至10月3日都在上班。赢在起点公司向法庭提交中移铁通襄阳项目部（樊城代维工作站）2018十一值班表一份，证明唐坚毅10月1日至3日值班。一审法院认为，根据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的300%的工资报酬。因此，赢在起点公司应当支付唐坚毅10月1日至3日的三倍工资即120.74元/天*3天*3=1086.66元。双方劳动关系于2018年10月10日解除，赢在起点公司还应当支付10月4日至7日的休息日期间的双倍工资即120.74元/天*4天*2=965.92元；支付10月8日、9日的工资120.74元/天*2天＝241.48元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，判决：一、湖北赢在起点企业管理有限公司向唐坚毅支付2018年10月1日至10月3日的三倍加班工资即120.74元/天*3天*3=1086.66元；支付2018年10月4日至7日休息日期间的双倍工资即120.74元/天*4天*2=965.92元；支付2018年10月8日、9日的工资120.74元/天*2天＝241.48元；以上合计2294.06元。二、湖北赢在起点企业管理有限公司向唐坚毅支付2018年5月未签订书面劳动合同的另一倍工资2626.01元；三、湖北赢在起点企业管理有限公司向唐坚毅支付经济补偿金2626.01元；四、驳回湖北赢在起点企业管理有限公司的诉讼请求；五、驳回唐坚毅的其他诉讼请求。上述应付款项，于本判决生效之日起十日内支付。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费予以免收。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，一审法院判决赢在起点公司向唐坚毅支付2018年10月1日至2018年10月9日的工资、未签订书面劳动合同的另一倍工资、经济补偿金，该裁判结果符合相关法律规定，并无不当，本院依法予以维持。赢在起点公司上诉提出，双方于2018年6月1日签订劳动合同，上诉人无需支付未签劳动合同双倍工资，唐坚毅2018年10月份只在10月3日上了一天班，上诉人无需支付2018年10月1日-2日加班工资，无需支付10月4日-9日工资，唐坚毅在10月3日工作时严重失职将光缆拉断，给上诉人造成严重损失，2018年10月10日唐坚毅因工作严重失职主动提出离职，上诉人无需支付经济补偿金，该上诉理由均不能成立，本院不予采纳。对赢在起点公司要求改判上诉人无需向被上诉人支付工资2294.06元、未签劳动合同双倍工资2626.01元、经济补偿金2626.01元的上诉请求，本院依法不予支持。综上所述，赢在起点公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，裁判结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由赢在起点公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈守军审判员  张 杨审判员  刘媛媛二〇二〇年六月二十四日书记员  康宁艺