辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0102民初3826号 原告：魏玉莹，女，1993年12月31日出生，汉族，住沈阳市苏家屯区。 被告：沈阳京选贸易有限公司，住所地沈阳市和平区文化路44号。 法定代表人：汤桂青，系该公司经理。 委托诉讼代理人：王英超，辽宁循善律师事务所律师。 原告魏玉莹与被告沈阳京选贸易有限公司劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告魏玉莹，被告沈阳京选贸易有限公司委托诉讼代理人王英超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 魏玉莹向本院提出诉讼请求：1、要求被告依法补缴原告入职期间五险（2017年4月份至今）；2、要求被告依法支付原告生育津贴34074.83元；3、要求被告依法承担原告生产住院医疗费6754.81元。事实和理由：原告自2017年4月入职至今，被告未与原告依法签订劳动合同，也未依法为原告缴纳社会保险。原告于2019年9月21日在沈阳市苏家屯区中心医院剖腹生产。由于被告未依法为原告缴纳社会保险导致原告无法依法获取应得的生育津贴：34074.83元，同时也无法依法报销生产住院医疗费。 沈阳京选贸易有限公司辩称：被告并未与原告形成书面的劳动合同，也没有与原告形成事实上的劳动关系，本案原告起诉被告并没有经过劳动人事仲裁委员会的生效裁决，确认原、被告双方存在事实劳动关系，因此原告应当承担举证不能的不利后果。因为双方不存在劳动关系，因此原告的诉讼请求没有事实法律依据，依法应予驳回。 本院经审理认定事实如下：2019年12月4日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日作出沈和劳人仲不字[2019]2590号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。 原告提供的工资银行流水显示，其工资由朱志文发放。2017年6月4日收到第一笔工资1620元、2019年9月2日收到最后一笔2019年7月工资980.2元。 2019年9月21日，原告剖宫生产一子，共计支出生育医疗费6754.81元。 被告公司通过钉钉软件对原告的日常出勤情况进行管理，被告公司的工作群名为“京选公司全体成员大群”，原告在群内的昵称为“客服魏玉莹”。被告公司的财务姜雪曾在该群内发布奖励通报及业绩通报，原告曾向姜雪询问被告是否为其缴纳了生育保险，答复为没有缴纳。 被告抗辩，被告（甲方）与案外人朱志文（乙方）签订了《劳务外包承揽合同》，原告由案外人雇佣，与被告不存在劳动关系。为此，被告提供了《劳务外包承揽合同》及招商银行交易流水。《劳务外包承揽合同》约定甲方根据公司业务的需要，同意由乙方承揽甲方的人事业务外包服务；乙方根据甲方授权范围、具体工作内容及服务需求，与相关业务人员订立劳务承揽合同，为甲方提供劳务成果。甲方不对相关业务员进行管理，管理工作由乙方进行，但甲方有权监督乙方的工作，对乙方不当之处通知整改。甲方每年暂定向乙方支付壹拾万元的承揽费用。招商银行交易流水显示：2017年1月19日，姜雪向朱志文转账100000元；2018年1月17日，姜雪向朱志文转账100000元；2019年5月16日，姜雪向朱志文转账90000元。法庭责令被告提供上述转账的财务记账凭证，被告辩称因承揽费用系通过公司财务姜雪个人转账支付，故在被告公司的财务凭证上并无记载。 姜雪为被告公司的股东，持股比例为73.18%，被告及姜雪均自认朱志文与姜雪为夫妻关系。本案第一次庭审后，曾责令姜雪、朱志文到庭接受询问，但二人无合理事由均未到庭。 另查明：原告离职前十二个月的工资发放情况如下：2018年7月工资3108.3元、2018年8月3477.8元、2018年9月3383.1元、2018年10月4028.3元、2018年11月3482.9元、2018年12月3368元、2019年1月2183.4元、2019年2月3138.6元、2019年3月2897元、2019年4月2268.8元、2019年5月1302.5元、2019年6月1453.1元。此期间原告的平均工资为2841元。 本院认为，关于原、被告是否存在劳动关系问题。原告在被告处工作，接受被告的管理，从事其所安排的有报酬的劳动，双方符合劳动者、用人单位的主体条件，故应认定双方存在劳动关系。关于被告抗辩原告系由案外人朱志文雇佣问题。首先，朱志文并未按《劳务外包承揽合同》的约定与原告订立劳务承揽合同；其次，《劳务外包承揽合同》约定被告不对相关业务员进行管理，但原告已提供证据证明系由被告对其进行工作及考勤管理；第三，姜雪与朱志文系夫妻关系，姜雪亦为被告股东，即二人均与被告存在客观利害关系，故仅凭二人之间的转账记录不能确认此为被告基于履行合同的需要而向朱志文支付的承揽费用；第四，原告向姜雪询问被告是否为其缴纳生育保险问题时，姜雪直接回复称没有缴纳，并未对原、被告之间存在劳动关系进行否认；第五，朱志文、姜雪与本案争议事实存在利害关系，但二人无正当理由均未到庭接受询问，为此，被告应承担不利后果。根据上述理由，本院对被告该抗辩，不予采信。 关于原告主张的生育津贴及生育医疗费。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条规定。职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《辽宁省人口与计划生育条例》第二十五条规定，依法办理婚姻登记的夫妻，除享受国家规定的婚假外，增加婚假7日；符合本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的产假外，增加产假60日，配偶享有护理假15日。休假期间工资照发，福利待遇不变。根据上述法律规定，被告应支付原告生育津贴16383.1元（2841元÷30天×173天）、生育医疗费6754.81元。 关于原告主张的补缴社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告关于补缴社会保险的主张，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条、第五十六条、第六十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告沈阳京选贸易有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告魏玉莹生育津贴16383.1元； 二、被告沈阳京选贸易有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告魏玉莹生育医疗费6754.81元； 三、驳回原告魏玉莹其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳京选贸易有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  秦斌 二〇二〇年六月十日 法官助理陈雨诺 书记员武泽