陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书  （2020）陕01民终6939号 上诉人（原审原告）陕西德瑞行建筑装饰工程有限公司。法定代表人乔家亮，该公司执行董事兼总经理。委托代理人路钢，陕西合翰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）王平。上诉人陕西德瑞行建筑装饰工程有限公司（以下简称“德瑞行公司”）因与被上诉人王平劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院(2020)陕0113民初270号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明，2018年7月29日,王平入职德瑞行公司处担任工装事业部项目经理一职，双方约定基本工资为3300元/月，绩效考核工资2300元/月，根据考核结果发放绩效考核工资。德瑞行公司未与王平签订书面劳动合同。2019年7月3日，王平向德瑞行公司提交辞职申请，并于2019年7月31日离职。另查明，德瑞行公司在王平申请劳动仲裁时，向劳动仲裁庭提交项目结算表，证明王平所提及的凤城九路竹道养生馆足浴装修项目、西安咸阳机场海关多功能报告厅改造装修项目已经收到部分款项。德瑞行公司就凤城九路竹道养生馆足浴装修项目已支付王平部分奖金5238元，欠付5238元；就西安咸阳机场海关多功能报告厅改造装修项目支付王平部分奖金8121元、欠付3480元；德瑞行公司在仲裁庭认可王平503元报销费用。对于劳动仲裁裁决的其他事项，德瑞行公司、王平双方均无异议。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。德瑞行公司在王平申请劳动仲裁时，向仲裁机关提交项目结算表，证明王平所提及的凤城九路竹道养生馆足浴装修项目、西安咸阳机场海关多功能报告厅改造装修项目已经收到部分款项，并确认凤城九路竹道养生馆足浴装修项目根据回款情况核算尚有5238元未支付王平、西安咸阳机场海关多功能报告厅装修项目根据回款情况核算尚有3480元未支付，现又认为该项目未完成结算，主张不予支付上述款项。上述奖金系针对项目的回款所做的核算，且为德瑞行公司提交证据，故德瑞行公司请求不予支付上述5238元、3480元依法不予支持。对于未签劳动合同的双倍工资差额部分，法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。德瑞行公司认为支付双倍工资差额应当按照王平的基本工资计算。对此，劳动部关于印发《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》的通知中规定，劳动法中的“工资”是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长劳动时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。故德瑞行公司请求不予支付王平2018年8月29日至2019年7月28日未签订书面劳动合同的经济补偿51480元的请求不予支持。对于仲裁裁决德瑞行公司支付王平503元报销业务费用，德瑞行公司认为，报销并不属于劳动争议的范围；原审法院认为报销争议属于劳动者在履行劳动合同过程中，基于职务行为并按照用人单位内部财务制度报销因公支出费用的行为，属于劳动争议解决的范畴，故对德瑞行公司不予支付503元报销费用的诉请不予支持。对于德瑞行公司请求不为王平其补缴2018年8月至2019年7月基本养老、基本医疗、工伤、失业、和生育保险的诉请，因该部分请求不属于人民法院的受案范围，故对此不予处理。对于西安市劳动人事争议仲裁委员会市劳人仲案字（高新）[2019]1813号裁决书裁决的其他内容，当事人无异议，予以确认。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第一百条之规定，判决：一、陕西德瑞行建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付王平2019年5月份工资1840元、2019年6月份工资3300元、2019年7月份工资5600元，以上共计10740元；二、陕西德瑞行建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付王平凤城九路竹道养生馆足浴装修项目的提成奖金5238元、西安咸阳机场海关多功能报告厅改造装修项目的提成奖金3480元，共计8718元；三、陕西德瑞行建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付王平2018年8月29日至2019年7月28日未签订书面劳动合同的双倍工资差额51480元；四、陕西德瑞行建筑装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付王平报销费用503元；如未在本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回原告陕西德瑞行建筑装饰工程有限公司的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由陕西德瑞行建筑装饰工程有限公司负担。宣判后，上诉人德瑞行公司不服原审判决，向本院提起上诉称，1、工资问题不属于法院受理范围，一审法院超越审理范围，程序违法。2、一审认定其应支付提成奖金无事实及法律依据。被上诉人要求的奖金不符合公司的奖金支付规定。根据公司的项目提成奖金政策，需项目结算完成后才发放奖金，凤城九路竹道养生馆足浴装修项目未收回工程款，其已就该欠付纠纷诉至未央法院；咸阳机场海关多功能报告厅未通过审计，付款数额无法确定。该两笔项目的奖金提成需待项目结算后根据公司政策再确定是否给付。3、被上诉人月基本工资数额明确约定为2400元，一审判决的双倍工资基数高达4680元，不属于计算双倍工资基数的范围。4、报销费用问题不属于劳动仲裁的受理范围，该纠纷属于内部纠纷，且没有证据证明该503元与职务有关。5、被上诉人入职时曾告知其社保已由其他公司缴纳，无须其缴纳，且未向其提供社保账号，仲裁委裁决其为被上诉人缴纳2018年8月至2019年7月的社保费用无事实及法律依据。综上，上诉请求：1、撤销原审判决；2、改判其无须向被上诉人支付2019年5月份工资1840元、2019年6月份工资3300元、2019年7月份工资5600元，共计10740元；3、改判其无须向被上诉人支付凤城九路竹道养生馆足浴装修项目的提成奖金5238元、西安咸阳机场海关多功能报告厅改造装修项目的提成奖金3480元；4、判决其无须向被上诉人支付2018年8月29日至2019年7月28日未签订书面劳动合同的双倍工资差额51480元；5、判决其无须向被上诉人支付报销费用503元；6、改判其无须向被上诉人缴纳2018年8月至2019年7月的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险；7、一审、上诉等诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人王平辩称，一审判决适用法律正确，事实清楚，程序合法，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，关于提成奖金一节。上诉人主张凤城九路竹道养生馆足浴装修项目、西安咸阳机场海关多功能报告厅改造装修项目未完成结算，且其公司已重新制定奖金政策，不应支付被上诉人提成资金。但上诉人在仲裁阶段自行提交的项目结算表，显示上述项目已收回部分款项，并按回款数额的1%计算出尚欠被上诉人未支付的提成金额，仲裁及一审以此确认应支付的提成奖金数额并无不当，上诉人的该项上诉请求，本院不予支持。关于未签订书面劳动合同双倍工资一节。上诉人对支付未签订书面劳动合同双倍工资无异议，仅对支付数额有异议。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原审判决以被上诉人离职前实际获得的月平均工资为基数计算未签订劳动合同双倍工资的数额并无不当，上诉人主张应以被上诉人基本工资为基数计算于法无据，本院不予支持。关于工资一节。仲裁裁决作出后，上诉人未针对仲裁裁决结果中上诉人支付被上诉人2019年5月、6月、7月工资一项提起诉讼，故原审判决对该裁决结果直接予以确认并无不当。补缴社会保险不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，上诉人主张不补缴2018年8月至2019年7月社会保险之上诉请求，本院不予处理。上诉人二审当庭撤回关于报销费用的上诉请求，属于对自己诉讼权利的处分，本院予以准许。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陕西德瑞行建筑装饰工程有限公司承担。本判决为终审判决。   审 判 长  李   娟审 判 员  陈 洁 婷审 判 员  姜   华 二○二○年六月十八日 书 记 员  胡   静  1