浙江省余姚市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0281民初2522号 原告：赵红安，男，1973年11月5日出生，汉族，住河南省长垣县。 被告：余姚德宝来脱漆科技有限公司，住所地：浙江省余姚市经济开发区滨海新城滨海大道北侧。统一社会信用代码：91330281329559387A。 法定代表人：DAVIDLOICRAPY,该公司总经理。 委托诉讼代理人：王璇，余姚市姚南法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：杨浩，余姚市姚南法律服务所法律工作者。 原告赵红安与被告余姚德宝来脱漆科技有限公司（以下简称余姚德宝公司）劳动争议一案，原告于2020年3月24日起诉至本院，本院根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条的规定先行进行调解，后因调解不成，本院于2020年4月21日立案后，依法适用简易程序于2020年6月16日公开开庭进行了审理。原告赵红安，被告余姚德宝公司的委托诉讼代理人杨浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵红安向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年5月至2019年8月的加班工资26803元。(周一至周五加班工资按照原告小时工资的1.5倍计算,周六、周日加班工资按照原告小时工资的2倍计算;原告小时工资为:8000元/24天/8小时)；2.判令被告支付原告年休假补贴5000元(工作一年以上,年休假按照5天计算:8000元/24天*5天*3)；3.判令被告支付原告2019年8月至2019年12月未足额发放的工资22138元；4.判令被告支付经济赔偿金24000元。上述4项合计人民币77941元。事实与理由：仲裁裁决书认定事实不清,且适用法律错误。对于原告入职时间,2018年4月25日,原、被告双方签订《劳动合同》时,原告早已在被告处工作,虽然劳动合同约定原告于2018年5月1日起至2019年4月30日止在被告处从事电焊工工作,但实际工作时间早于合同签订时间。2018年12月18日,原告在被告要求下重新签订了一份《劳动合同》,劳动合同期限从2019年1月1日起至2019年12月31日止,工作岗位为电焊工。原、被告签订的劳动合同均约定原告所在岗位为标准工时制,同时约定原告年薪96000元,每月税前工资8000元。实际履行劳动合同过程中,被告对于原告加班的周一至周六加班按照小时工资的一倍计算(被告计算的小时工资为:8000元/26天/8小时=38.46元/小时),周日加班按照小时工资的1.5倍计算。根据相关法律规定,周六、周日加班应当按照小时工资的两倍计算加班工资。因此,被告未及时足额支付原告加班工资。仲裁裁决对于小时工资的计算也是与事实严重不符的,至少应当按照双方实际支付标准38.46元/小时支付加班工资,并且按照上述计算标准也可以明确周六仅计算一倍加班工资的事实。2019年8月起,被告为减少工资发放,通过安排双休、轮休的方式减少原告工作时间,变相克扣原告获得合同约定的劳动报酬。原告多次口头以及书面方式向被告提出,要求按照劳动合同约定时间进行工作并保障劳动报酬,被告未予以调整。2019年10月24日,被告以公司经营结构调整为由与原告解除劳动合同。次日,被告就加班工资、经济补偿金和劳动合同剩余期限内的工资支付事宜与原告进行协商,原告要求查看考勤记录并按照考勤记录记载的加班时间依法计算加班工资,被告未提供考勤记录。2019年10月29日,原告委托律师向被告发送律师函,被告在收到律师函后向原告提供了考勤记录,但未依法支付经济赔偿金、加班工资、拖欠工资等款项。原告认为,被告在劳动合同期限内,单方解除劳动合同,违反了相关法律规定,属于违法解除劳动合同的行为。被告未按照法律规定计算并支付原告加班工资、且变相克扣原告年薪,导致其未能按照合同约定取得报酬。被告的行为严重损害了原告的权益,除应当立即支付相应款项外,还应当支付经济赔偿金。现为维护原告的合法权益,特此提起诉讼,望法院依法判决支持原告的诉讼请求。 被告余姚德宝公司辩称，原、被告双方之间约定的是年薪制，年薪制不存在加班工资的情形，有以往案件为准，且被告要求加班工资，原告应当提供加班的依据，不能提供相关依据的，该请求不能得到判决支持。另双方之间如果计算加班工资的话，劳动关系存续期间最多只能计算两年，解除劳动关系的最多只能计算一年，故原告请求支付2018年5月至2019年8月的加班工资一年以上部分超过法律规定的时效，该部分请求也不应该得到支持。并且根据相关规定，只要折算的工资并未低于最低工资标准，该员工提出的加班工资不应得到支持。故被告认为原告提出加班工资，不应该得到法院支持。对于年休假工资与余姚市劳动人事仲裁委员会的仲裁裁决一致，没有异议。关于发放2019年11月、12月工资的问题，依据原告提交的证据及事实陈述，明确约定双方劳动关系解除时间为2019年10月24日，故不存在发放2019年11月、12月工资的事实。因被告经营结构调整，要求与原告解除劳动合同，且双方又针对该事宜进行了协商，故被告不存在违法解除的事实，关于解除劳动合同的经济补偿金被告同意支付。 原告为证明其主张的事实，向本院提交以下证据，本院做如下认定： 1.劳动合同二份，拟证明原告与被告建立劳动关系并就劳动合同期限、工时制度、劳动报酬等进行了约定的事实。被告对该组证据的真实性无异议，且从该组证据可以看出原告的工资系年薪制。经审查，本院对该组证据予以采信。 2.解除劳动合同通知书一份，拟证明被告于2019年10月24日违法解除与原告之间劳动关系的事实。被告对该证据的真实性无异议，关联性有异议，之前仲裁阶段原告提交了一份解除劳动合同协议书系配套的，原、被告双方之间系协商解除劳动关系，只是对于赔偿金额没有确定下来。经审查，本院对该证据予以采信。 3.原告上班时间表（复印件）一组，拟证明原告存在加班的事实。被告对该证据三性有异议，要求提供加盖被告公司公章的原件，且该组证据与本案无关联性，原告不存在加班工资。经审查，本院认为，对于2019年6月的加班时间表中原告手改的部分本院不予采信，对于其他部分鉴于被告认可其存有考勤记录，但未向本院提交，故本院对该组证据中其他部分予以采信。 4.原告工资表（复印件）一组，拟证明未足额支付原告报酬的事实。被告对该组证据的真实性没有异议，但关联性上，从该证据可以看出原、被告双方之间约定的出勤天数是26天，若没有按照约定出勤天数出勤基本工资都是低于8000元，故被告不存在克扣工资的情形。经审查，鉴于被告对该组证据的真实性没有异议，故本院对该组证据的真实性予以采信，同时结合原告提供的第3组证据可以看出：原、被告之间加班工资为38.46元/小时。 5.关于维修组临时工作安排的通知（复印件）二份，拟证明因被告原因减少工作量未足额支付工资报酬的事实。被告对该组证据的三性均有异议，要求提供原件，同时认为该组证据即使是真实的，按照双方之间的合同约定，每周至少休息一天，且依据原告提交的工资清单，双方之间并不是每个月都工作26天。即使被告安排原告周末休息，工资也应该折算，不是被告故意克扣工资。经审查，本院认为该组证据系复印件，无法核实其真实性，故本院对该组证据的真实性不予采信。 6.律师函、快递单（复印件）各一份，拟证明被告违法解除劳动合同，原告委托律师发函催讨相应款项的事实。被告对该组证据的真实性没有异议。同时认为不存在违法解除的事实。经审查，鉴于被告对该组证据的真实性没有异议，故本院对该组证据的真实性予以采信。对于其他部分，本院将在以下予以综合认定。 7.维修小组排班表一份，拟证明被告克扣原告的工资的事实。被告对于证据三性均有异议，该证据并不能证明原告上班的具体情况，以及什么时候上班、上了多少班的事实。经审查，鉴于该证据上没有被告的盖章，无法核实其真实性，故本院对该证据的真实性不予采信。 被告未向本院提交任何证据。 本院当庭出示了本院依职权调取的余姚市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、浙余姚劳人仲案（2019）1121号仲裁裁决书各1份。原、被告均对余姚市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录没有异议。经审查，本院对余姚市劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录予以采信。原告对浙余姚劳人仲案（2019）1121号仲裁裁决书真实性没有异议，但其认为其进入被告处工作的时间为2018年过完年后，且对仲裁结果不服。被告对浙余姚劳人仲案（2019）1121号仲裁裁决书没有异议。经审查，鉴于原、被告对该证据的真实性没有异议，故本院对该证据的真实性予以采信。 综上，根据本院采信的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定事实如下：2018年4月25日原、被告签订劳动合同一份，合同期限从2018年5月1日至2019年4月30日，约定工作岗位为电焊岗位。2018年12月18日第二次签订劳动合同，合同的期限从2019年1月1日至2019年12月31日止，两份合同均约定原告的工资为年薪96000元，已包括基本工资、加班补贴、年终奖金及竞业保密费等，月工资为8000元。加班有二种方式：1.休息日加班时间按日工资1.5倍每月发放。2.加班时间可以同等时间调休，期限到每年年底。原、被告双方认可每月工作26天，月平均工资8000元，通过银行代发。2019年10月24日中午，被告公司经理以公司经营结构调整为由与原告解除劳动关系，并向原告出具《解除劳动合同通知书》，原告于当日中午离厂，并于次日办理交接手续，被告于2019年11月10日向原告支付经济补偿金8000元。 原告2018年5月至2019年9月期间，合计周一至周五超时加班61.50小时，周六超时加班10小时，周日加班101小时。2018年5月-2019年9月被告已经向原告支付加班工资5538.47元。其中2019年8月原告应出勤26天，实际出勤23天，应发工资7582.09元；2019年9月原告应出勤25天，实际出勤17天，应发工资6297.71元，2019年10月原告应出勤26天，实际出勤9.75天，应发工资4419.58元。被告未为原告安排带薪年休假。 另查明，原告于2019年12月2日向余姚市劳动人事争 议仲裁委员会提出要求：1.支付2018年5月至2019年8月加班工资26803元；2.支付年休假工资5000元；3.支付2019年8月至2019年12月未足额发放工资22138元；4.支付违法解除劳动合同经济补偿金24000元；5.支付律师费5000元。余姚市劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月3日作出浙余姚劳人仲案(2019)1121号仲裁裁决书。裁决如下：一、被申请人余姚德宝来脱漆科技有限公司应支付申请人赵红安加班工资报酬3165元；二、被申请人余姚德宝来脱漆科技有限公司应支付申请人赵红安应休未休年休假工资报酬997元；三、被申请人余姚德宝来脱漆科技有限公司应支付申请人赵红安违法解除劳动合同赔偿金16000元；以上款项共计20162元应于裁决生效之日起十日内支付。四、驳回申请人赵红安的其他仲裁请求。 本院认为：本案中，原、被告的合同中约定合同期从2018年5月1日开始，原告提交的上班时间表和工资条显示最早时间为2018年5月，故双方之间建立劳动关系的时间为2018年5月1日。 对于加班工资，原、被告在合同中约定工资为8000元/月，一个月工作26天，故工资为38.46元每小时与原告提交的工资清单中的加班工资单价相互印证，周一至周五超时加班61.50小时，加班工资为38.46元/小时*61.50小时*1.5=3547.94元，周六超时加班10小时，周日加班101小时，周六日加班工资为38.46元/小时*111小时*2=8538.12元，扣除被告已经支付的加班工资5538.47元，故被告尚需支付原告加班工资6547.59元。对于原告诉称的周六工作的8小时属于加班，被告应当支付该部分加班工资的问题，本院认为原、被告在合同中约定了一周工作6日，每日系8小时，故对周六8小时的加班工资已经包含在了双方约定的工资内。 对于职工带薪年休假条例规定，职工累计工作已满1年不满10年的，可以享受的年休假为5天；职工累计工作已满10年不满20年的，可以享受的年休假为10天。职工连续工作满12个月以上，享受带薪年休假，当年度年休假的天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的不享受年休假。现依据原告提交的证据，原告于2018年5月1日进入被告处工作，从2019年5月1日开始可以享受年休假，原告工作至2019年10月，故其享受2天年休假，被告未为其安排年休假，也未支付未休年休假工资报酬的做法不妥，故对原告请求被告支付未休年休假工资报酬的请求，依法有据，本院予以支持，金额为997元（8000元除以【（26-20.83）*2+21.75】*2*200%）。 对于原告要求判令被告支付原告2019年8月至2019年12月未足额发放工资22138元的诉讼请求，原告并未提交有效证据予以证明2019年8月至2019年10月份被告存在安排原告双休、轮休属于变相克扣工资。另外2019年10月24日，原、被告双方劳动关系已经解除，故对该项诉讼请求本院不予支持。 对于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的24000元的诉讼请求，本院认为2019年10月24日中午，被告以公司经营结构调整为由与原告解除劳动关系并单方出具《解除劳动合同通知书》，且被告未提交证据予以证明该解除系双方协商一致的结果，属于违法解除劳动合同，故对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金24000元（8000元/月*1.5*2)的诉讼请求本院予以支持，另被告已经支付原告8000元的经济补偿金，应当予以扣除，故被告尚需支付原告违法解除合同赔偿金为16000元。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、被告余姚德宝来脱漆科技有限公司支付原告赵红安加班工资报酬6547.59元； 二、被告余姚德宝来脱漆科技有限公司支付原告赵红安应休未休年休假工资报酬997元； 三、被告余姚德宝来脱漆科技有限公司支付原告赵红安违法解除劳动合同赔偿金16000元； 上述一、二、三项款项合计23544.59元，款项限于本判决书生效后十日内履行。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回原告赵红安的其他诉讼请求； 本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告余姚德宝来脱漆科技有限公司负担（免交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员 唐萍 二〇二〇年六月二十九日 代书记员 黄芳 ?*MERGEFORMAT?2?