上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0117民初2259号原告：上海勤耕劳务派遣服务有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：张素华，总经理。委托诉讼代理人：张磊，上海磊天律师事务所律师。委托诉讼代理人：林梓琳，上海磊天律师事务所律师。被告：陈志慧，男，1981年12月11日生，汉族，住湖南省常宁市。第三人：上海顶誉食品有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：梁新科，执行董事。委托诉讼代理人：马超，上海润一律师事务所律师。委托诉讼代理人：王思奇，上海润一律师事务所律师。原告上海勤耕劳务派遣服务有限公司与被告陈志慧，第三人上海顶誉食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月4日立案后，依法适用简易程序于2020年4月23日公开开庭进行了审理。经本院院长批准，延长一个月审限进行审理。原告上海勤耕劳务派遣服务有限公司的委托诉讼代理人林梓琳，被告陈志慧及第三人上海顶誉食品有限公司的委托诉讼代理人王思奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海勤耕劳务派遣服务有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需支付被告35,000元。事实和理由：被告于2016年3月26日进入原告处工作，原告派遣其至第三人处从事清洗工作。2016年7月26日，被告在上班途中发生交通事故，后被认定为工伤，经劳动能力鉴定构成因工致残程度九级。2016年12月，被告申请辞职，后原告向被告支付了一次性就业补助，并为原告向工伤保险基金申请了工伤理赔。被告提供的《解除劳动合同协议书》为复印件，上面也未加盖原告公司的公章或有任何签字，但仲裁却依据《解除劳动合同协议书》作出裁决，显然属于事实认定错误。另外，既然仲裁委认定《解除劳动合同协议书》复印件有效，那么按照这一逻辑，原、被告之间应当属于合同纠纷，理应按照普通民事纠纷由法院处理，而不应当由仲裁委审理。因此，原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求判如所请。被告陈志慧辩称，不同意原告的诉讼请求。被告于2016年3月26日上班，工作地点在第三人处，2016年7月26日上班途中发生了交通事故，2016年10月26日公司派被告至浙江顶誉食品有限公司(以下简称“浙江顶誉食品公司”)上班，上到2016年11月26日，被告的病情越来越严重，只好回老家看病，12月份从老家回来后再去上班，工厂就不让被告进了，在当地居委会的协调下，浙江顶誉食品公司与被告签订了书面协议，约定浙江顶誉食品公司支付被告8,500元，这8,500元实际上是支付给被告的房租补贴。第三人上海顶誉食品有限公司述称，原、被告和第三人是劳务派遣关系，第三人是用工单位，派遣日期是2016年3月26日，实际工作到2016年7月26日，2016年12月26日被告填写并递交了员工离职申请表，因其个人原因离职。浙江顶誉食品公司与第三人是关联关系，但是两家独立法人。第三人从未派遣被告至浙江顶誉食品公司工作过。本院经审理认定事实如下：2016年3月26日,原、被告建立劳动关系，并由原告将被告派遣至第三人处从事清洗工作。2016年7月26日，被告在上班途中发生交通事故。嗣后，被告住院治疗。2016年10月14日，被告所受伤害经松江区人力资源和社会保障局认定为工伤。同年11月15日，经松江区劳动能力鉴定委员会鉴定，被告构成因工致残程度九级。受伤后，被告未再至第三人处工作。2016年12月26日，原、被告之间的劳动关系解除。2017年1月10日，原告支付被告35,000元。另查明，原告为被告缴纳了2016年7月至12月的城镇职工社会保险。工伤保险基金于2017年1月向被告支付了一次性伤残补助金31,168元，2017年3月支付了一次性工伤医疗补助金35,634元。再查明，被告持有一份甲方为原告、乙方为被告的《解除劳动合同协议书》复印件，上面载明：“乙方于2016年7月26日发生工伤事故，被鉴定为XXX伤残。现乙方向甲方提出辞职，经甲、乙双方协商一致，现就解除劳动关系所涉事宜，达成如下协议：1、确认双方的劳动关系于2016年12月26日正式解除，乙方应于2016年12月31日前办理离职交接手续(包括归还公司财务等)；2、经双方核算确认无误，甲方向乙方支付款项人民币70,000元，前述款项包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通费、辅助器具费、护理费、工资、加班工资等全部费用。除此之外，甲方再无任何其他未支付的款项，乙方对此予以完全接受，甲方于2016年12月31日前向乙方支付35,000元，于2017年2月20日前支付剩余35,000元；3、乙方应当积极配合甲方进行社保理赔……”。该份协议书复印件的落款日期为2016年12月26日，落款乙方处有被告的签字和书写的日期，甲方处为空白。被告还持有一份其与浙江顶誉食品公司签订的劳动合同，上面载明合同期限为2016年9月1日至2019年12月31日,工作地点为浙江嘉善。另，被告还持有一份甲方为浙江顶誉食品公司、乙方为被告的《解除劳动合同协议书》，上面载明：“……甲方同意……解除劳动关系经济补偿金共计8,500元……乙方不得再要求甲方承担任何其他费用和责任(包括……工资、奖金、年休假、加班费……)”。该份协议书落款日期为2018年5月9日，甲方处加盖有浙江顶誉食品公司字迹的印章，乙方处有“陈志慧”签字。该两份材料也均为复印件。2019年12月12日，被告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，请求：1、确认2016年3月26日至2019年12月12日存在劳动关系；2、支付2016年7月1日至31日工资差额3,000元；3、支付2016年3月26日至2019年12月12日休息日加班工资差额4,000元；4、支付2016年3月26日至2019年12月12日夜班补助500元；5、支付2016年3月26日至2019年12月12日应休未休年休假工资1,000元；6、支付2016年3月26日至2019年12月12日年终奖5,000元；7、支付2016年3月26日至2019年12月12日福利待遇5,000元；8、支付2016年7月26日至2019年12月12日停工留薪期工资100,000元；9、支付违法解除劳动合同赔偿金11,000元；10、支付一次性伤残就业补助金52,804元；11、支付一次性伤残补助金差额15,000元；12、支付一次性工伤医疗补助金差额17,170元；13、支付2016年10月1日至11月31日工资10,000元；14、支付2016年3月26日至2019年12月12日搬迁补贴36,00元；15、支付2016年3月26日至2019年12月12日房屋补贴8,000元；16、支付2016年3月26日至2019年12月12日高温补贴3,000元；17、支付2016年3月26日至2019年12月12日绩效奖金1,000元；18、支付2016年3月26日至2019年12月12日损失费10,000元；19、支付2016年3月26日至2019年12月12日电话费5,000元；20、支付2016年3月26日至2019年12月12日交通费3,500元；21、支付2016年3月26日至2019年12月12日体检费500元；22、支付2016年3月26日至2019年12月12日低温补贴1,000元；23、支付2016年3月26日至2019年12月12日住院伙食补助费2,000元；24、支付2016年3月26日至2019年12月12日护理费2,000元；25、支付2016年3月26日至2019年12月12日家属误工费10,000元；26、支付2016年3月26日至2019年12月12日医疗费差额3,500元；27、支付2016年3月26日至2019年12月12日营养费1,000元；28、支付2016年3月26日至2019年12月12日差旅费差额5,000元；29、支付2016年3月26日至2019年12月12日家属交通费1,000元；30、支付2016年3月26日至2019年12月12日家属及原告回老家看病报销费用共计35,000元；31、原告和第三人承担连带责任。2020年1月13日，该仲裁委员会作出松劳人仲(2019)办字第4786号裁决书，裁决：原告支付被告35,000元。嗣后，原告不服仲裁裁决而诉至本院。以上事实，由裁决书及当事人的陈述等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，被告持有的其与原告之间签订的《解除劳动合同协议书》系复印件，协议书上仅有被告一方的签字，无法认定协议内容是原、被告协商一致的结果。而且，在本案审理中，不仅原告对于协议真实性不予认可，而且被告亦明确表示不认可该份协议书，故难以认定该份协议书对于原、被告具有法律约束力。关于被告在仲裁时提出的31项仲裁请求，本院分述如下：一、关于劳动关系的确认。根据现有证据，能够证实原、被告于2016年3月26日建立劳动关系，2016年12月26日劳动关系解除，故确认原、被告在2016年3月26日至2016年12月26日存在劳动关系。2016年12月26日之后，原、被告之间并不存在恢复或者重新建立劳动关系的情形，故被告要求确认劳动关系至2019年12月12日，与事实情况不符，本院不予支持。二、关于停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告于2016年7月26日发生工伤，2016年11月15日伤残等级评定作出，但根据被告本人陈述，其于2016年10月就已至浙江顶誉食品公司工作，显然被告已在伤残等级评定作出之前恢复工作，故停工留薪期应当截止于恢复工作时止，即：确定被告的停工留薪期为2016年7月26日至2016年9月30日。停工留薪期工资应当以劳动者正常出勤所得工资为基数，加班工资应当予以剔除。原告、第三人和被告均未能提供确凿的证据证实被告在职期间的月工资标准。根据《工资支付暂行规定》第6条规定，用人单位须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。然，以上所涉期间距离被告申请仲裁时止，已超过了用人单位档案资料最低两年的保管期，故本院酌情以2016年4月、5月、6月期间的月平均工资作为停工留薪期工资的计算基数。被告主张月平均工资5,600元，并不高于该3个月应发工资月平均数，故本院予以采纳。据此进行核算，确定原告支付被告2016年7月26日至9月30日停工留薪期工资12,229.90元。关于一次性伤残就业补助金。工伤职工因工致残程度被鉴定为九级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金支付标准相同，根据工伤保险基金支付被告一次性工伤医疗补助金的金额来看，原告应当支付被告一次性伤残就业补助金35,634元。关于一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金差额。被告发生工伤后，工伤保险基金已向被告支付了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。被告未能提供证据证实工伤保险基金支付给其的这两笔钱款存在差额，以及差额的产生是由原告的责任所致，故被告要求原告支付该两笔钱款的差额部分，缺乏事实依据，本院不予支持。三、关于2016年7月1日至31日工资差额。被告于2016年7月26日发生工伤，2016年7月26日至31日属于停工留薪期，该期间的工资已包含在上述第二项之停工留薪期工资当中，此处不再重复计算。至于2016年7月1日至25日的工资差额，该期间已超过了有关用人单位最低二年档案保管期的规定，故而举证责任应当在于劳动者。原告未能提供相应的证据证实该期间工资存在差额，故对于原告该项主张，本院难以支持。关于2016年3月26日至2019年12月12日的应休未休年休假工资、高温补贴。首先，被告主张2016年12月26日劳动关系解除之后至2019年12月12日的应休未休年休假工资、高温补贴，缺乏事实依据，本院不予支持。其次，对于劳动关系存续期间的年休假工资、高温补贴，具体理由同2016年7月1日至31日工资差额，此处不再赘述。关于违法解除劳动合同的赔偿金。原告和第三人均提供了被告签字的离职单，被告主张原告违法解除劳动合同，无证据证实，本院不予支持。关于2016年10月1日至11月31日工资。根据被告陈述，2016年10月其在浙江顶誉食品有限公司工作，且根据被告提供的证据材料来看，其与浙江顶誉食品公司之间包括工资在内的劳动合同纠纷已协商解决，故被告要求原告支付其在浙江顶誉食品公司工作期间的工资，缺乏事实依据，本院不予支持。除此之外，关于2016年3月26日至2019年12月12日加班工资差额、夜班补助、年终奖、福利待遇、搬迁补贴、房屋补贴、绩效奖金、损失费、电话费、体检费、交通费等诉请，被告均未能提供证据证实，也未能明确主张依据，故本院均不予支持。据此，以上原告应当支付给被告的钱款合计47,863.90元，鉴于原告已于2017年1月10日向被告支付了35,000元,故扣除该笔已付钱款后，原告还应当支付被告差额部分12,863.90元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条和第三十七条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条的规定，判决如下：原告上海勤耕劳务派遣服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈志慧12,863.90元。如果付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告上海勤耕劳务派遣服务有限公司负担(已付)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  朱宁芳二〇二〇年六月四日书记员  孙洪阳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过１２个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过１２个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１３个月的本人工资，八级伤残为１１个月的本人工资，九级伤残为９个月的本人工资，十级伤残为７个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。