上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初26171号原告：上海沃锐企业发展有限公司,住所地上海市崇明县横沙乡红旗村XXX号第一幢166室(上海横泰经济开发区)。法定代表人：孙建涛，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴万乐，男。被告：菁莱生物科技有限公司，住所地河北省保定市。法定代表人：李占京。原告上海沃锐企业发展有限公司与被告菁莱生物科技有限公司服务合同纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴万乐到庭参加诉讼。被告菁莱生物科技有限公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上海沃锐企业发展有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告服务费28,000元；2.判令被告支付原告违约金(自2019年7月17日起至实际支付之日止，以28,0000元为基数，按每日万分之六标准计算)。诉讼过程中，原告将第2项诉请中的违约金起算时间调整为自2019年10月18日起。事实与理由：2018年10月30日，原、被告签订《沃锐猎头服务协议》,约定被告委托原告寻荐猎头职位人选,人选上岗后被告按约支付服务费用。原告按照被告的岗位要求向被告推荐候选人赵某,该人选于2019年7月10日正式至被告处办理入职手续。根据原被告签订的《沃锐猎头服务协议》第三条第1款的约定，人选受雇五个工作日内,被告应向原告支付服务费70%,人选保证期(3个月)届满后五个工作日内,被告应向原告支付剩余服务费。第三条第5款约定,被告应向乙方一次性全额支付服务费,即被告应于2019年7月17日前向原告支付人选赵某的剩余全部服务费计28,000元。然经原告多次催款,被告仍以各种理由推诿。原告认为，被告逾期支付服务费的行为已构成违约,故原告为维护自身的合法权益，向本院提起诉讼，请求判如所请。菁莱生物科技有限公司未作答辩。根据当事人的陈述和经本院审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月30日，被告(甲方)与原告(乙方)签订《沃锐猎头服务协议》。该协议第一条“定义”中约定：人选已至甲方报到，或已办理入职手续,或已开始接受甲方培训,或已开始为甲方工作,或以其他形式被甲方聘用的,即为受雇；候选人税前年薪数额,若甲方发出的《录用通知书》与签订的《劳动合同》、候选人上岗后实发薪资(折合成税前)不一致的,甲方同意以最高的数额为双方确认年薪的依据,并以此计算服务总额。第二条“服务费用”中约定：服务费为税前年薪的23%,最低不得少于30,000元；若甲方提供的薪酬为税后金额的,则税前金额按税后金额的1.4倍计算。第三条“服务费用的支付”中约定：人选受雇五个工作日内,甲方应向乙方支付服务费70%;人选保证期(3个月)届满后五个工作日内,甲方应向乙方支付剩余服务费；甲方逾期支付服务费的,每逾期一天按应付而未付款项的万分之六支付违约金,且甲方需承担因其违约所产生的一切合理费(包括但不限于乙方起诉所产生的律师费、诉讼费、调查费)；人选一旦受雇于甲方,即视为人选符合甲方聘用要求,甲方不得以任何其他原因更改或拖欠服务费；甲方逾期支付服务费的,乙方不再承担保证期服务,甲方需一次性全额支付服务费。第六条“服务保证”第1项中约定：保证期为三个自然月,自人选受雇之日起计算；如人选在保证期内离职的(甲方未依法与人选签订聘用合同或未依法履行聘用合同、甲方裁减冗员、办公地点变更等导致人选离职除外),甲方已按约支付服务费的,甲方可选择第(1)种方案，即乙方提供同等的免费服务,直至本岗位人选确定为止,或者直到协商替补其他岗位人选确定为止,剩余服务费于岗位保证期满5日内支付完成；合同期满,乙方未补充人选上岗的,乙方需继续为甲方补充人选,直到甲方岗位人选确定且岗位(包括协商替补岗位)保证期满为止,乙方保证每月至少推荐5名有效候选人(符合甲方招聘要求目和甲方电话或见面约谈的候选人),否则甲方有权不支付剩余服务费。第六条“服务保证”第2项中约定：乙方推荐的人选在甲方保证期内不合格或自行离职,甲方需在离职后3个工作日内书面告知乙方并提供相应离职材料,若甲方未在上述期限内履行通知义务的,视为人选已通过保证期,甲方应按约支付服务费。第六条“服务保证”第3项中约定：保证期内推荐人选离职,若甲方关闭该职位或不需替补也不需协商替补至其他岗位的,乙方无需承担免费推荐服务,甲方应全额支付服务费。第六条“服务保证”第4项中约定：若甲方或甲方关联企业私下录用候选人的,则乙方不承担保证期义务。在该合同首页记载的被告联系人为刘某，原告联系人为梁某某。2018年11月29日，原告工作人员陈某通过微信向刘某发出推荐编号52XXXX-XXX、推荐职位为仓储职位负责人、候选人选为赵某的推荐报告。2019年4月22日，刘某通过微信，将“入职通知书”发给陈某。入职通知书中记载：赵某先生，基于……我们很荣幸地通知您被聘用为公司的正式员工。一、聘用您的前提取决于：1.体检合格……二、聘用说明(试用期3个月)，岗位所属部门；报道时间2019年5月6日。陈某回复：“收到，刘主任，薪资怎么谈的啊？”刘某回复：“薪资还是之前谈好的，月薪11,000元。等他过来报道办理入职的时候签订了合同我再发给你吧，那上面有薪资。”2019年7月11日，陈某微信刘某：“刘主任，赵经理已经上岗了，我把上岗确认函和付款通知书发给您看下是否有问题。”刘某回复：“好的”。《候选人上岗确认函》记载，客户名称被告，到岗日期2019年7月10日，人数1，候选人姓名赵某，候选职位仓储负责人，税前基本月薪11,000元。客户签字Rick代，签收日期2019年7月11日。《沃瑞猎头付款通知书》中记载的服务费计算方式为：税前月薪11,000/月；服务费11,000*12个月*23%=30,360元；首款30,360元*70%=21,252元须于2019年7月17日前支付，剩余尾款9,108元须于2019年10月17日前支付；付款日期2019年7月17日前。2019年7月17日，陈某微信刘某：“刘主任，今天下午款项可以回来吗，今天最后一天了，上面催得很紧啊。”刘某回复：“我这也催财务呢，财务说老板出差了，没签字呢……财务在等老板……我不知道老板什么时候回来。”2019年7月24日，陈某微信刘某：“刘主任，前两天上面没找我，我一直也没说这事，今天早上法务在收集材料了。我想知道下咱那边咋样了，老板还是没回来吗？”刘某回复：“财务说老板还没回来，我也催了几次财务了。”“你们的法务又收集啥呢，不就是差付款吗？”陈某回复：“对的，款已逾期多日，法务会收集签约的合同和推荐记录等，后面人选需要一次性支付，也不再提供保证期服务了。”刘某回复：“那就按合同走”、“人选不都已经入职了吗，你们法务还收集那些干什么啊？”2019年7月31日，刘某作为付款人，通过建行网上银行向原告汇款2,000元。审理中，原告陈述，推荐人选年薪为11000*12*23%=30,360元。后因服务费问题一直沟通，为此按照最低服务费30,000元计算。被告已经支付2,000元，剩余28,000元未支付。本院认为：原、被告签订的《沃锐猎头服务协议》是双方当事人的真实意思表示，其内容和形式均未违反我国法律、行政法规的禁止性规定，故为有效合同，双方均应恪守。根据双方的微信往来记录等证据，证实原告推荐的候选人已入职被告单位，且被告已支付2,000元服务费，故原告根据合同的约定已为被告提供了相应的服务，被告在享受原告的服务后未按照合同的约定支付服务费，理应支付服务费并承担违约责任，原告的诉请符合合同约定，本院予以支持。审理中，原告将违约金的起算时间予以调整，与法不悖，本院予以准许。被告经本院合法传唤，未到庭参加诉讼，视为其放弃自己的诉讼权利。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、菁莱生物科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付上海沃锐企业发展有限公司服务费28,000元；二、菁莱生物科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付上海沃锐企业发展有限公司违约金(自2019年10月18日起至实际支付之日止，以28,000元为基数，按每日万分之六标准计算)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费523.10元，由菁莱生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  王兆根人民陪审员  盛建国人民陪审员  宋雷萍二〇二〇年六月八日书 记 员  张宝荣附：相关法律条文一、《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。