四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初2792号 原告：李小刚，男，1989年12月8日出生，汉族，住四川省仪陇县。 委托诉讼代理人：牛艳艳，北京蓝鹏（成都）律师事务所律师。 被告：成都春景科技有限公司，住所地：中国（四川）自由贸易试验区成都高新区交子大道300号4栋10层1022号。 法定代表人：李方方，职务不详。 原告李小刚诉被告成都春景科技有限公司（以下简称“春景科技公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李小刚的委托诉讼代理人牛艳艳到庭参加诉讼，被告春景科技公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本院依法进行了审理。本案现已审理终结。 原告李小刚向本院提出诉讼请求：1.确认原告李小刚与被告春景科技公司之间的劳动关系于2019年9月29日解除；2.判决被告春景科技公司向原告李小刚支付2019年9月的工资16000元；3.判决被告春景科技公司向原告李小刚出具解除劳动关系的证明，办理劳动人事档案、社保转移手续。 事实和理由：2019年7月29日，原告李小刚入职被告春景科技公司，担任程序员一职。工资为16000元/月。被告春景科技公司向原告李小刚提供空白的劳动合同让其签字，且未将签订的劳动合同交由原告李小刚持有，后被告春景科技公司经常安排加班等，2019年9月16日，原告李小刚提出离职并进行工作交接，但被告春景科技公司一直强迫安排原告李小刚加班。2019年9月29日，原告李小刚委托北京蓝鹏（成都）律师事务所向被告春景科技公司发出《律师函》通知被告春景科技公司解除劳动合同并要求其支付工作期间的工资。2019年10月9日，被告春景科技公司《回函》同意原告李小刚与被告春景科技公司之间的劳动关系于2019年9月29日解除，但是被告春景科技公司一直拒绝向原告李小刚支付2019年9月的工资、未向原告李小刚出具解除劳动关系的证明。为维护原告李小刚的合法权益，遂起诉至本院，请求法院依法判决。 被告春景科技公司经本院合法传唤未到庭也未向本院提交答辩状。 本院经审查认定事实如下：春景科技公司发布的人事招聘信息显示：发布人：刘宇（春景科技公司CEO），招聘职务为：高级后端开发工程师。2019年7月29日，原告李小刚入职被告春景科技公司，原告李小刚与被告春景科技公司的CEO刘宇约定其工资为16000元/月。 2019年9月29日，北京蓝鹏（成都）律师事务所接受原告李小刚的委托向被告春景科技公司邮寄送达了《律师函》（2019）蓝鹏律函字第0929-1号载明：“2019年7月，原告李小刚入职被告春景科技公司，从事程序员工作，但贵司未将劳动合同交由我委托人持有一份。因贵司经常安排加班、劳动强度过大等原因，我委托人于2019年9月16日向贵司提出离职，并进行工作交接。……鉴于此，我委托人授权本律师郑重函告贵司：1、我委托人李小刚自2019年9月29日起与贵司解除劳动合同。2、贵司应于2019年10月15日前发放我委托人工作期间的工资。3.贵司应于2019年10月15日前向我委托人出具解除劳动合同的证明，办理劳动人事档案转移手续。4.若贵司认为我委托人尚有需交接的工作，应于收到本函件2天内书面告知，并明确交接的内容，否则视为我委托人已与贵司全部工作交接。” 2019年10月9日，春景科技公司向北京蓝鹏（成都）律师事务所牛艳艳律师转李小刚进行《回函》载明：“1.2019年7月29日，李小刚入职我公司上班，我公司按规定签订了劳动合同，合同一式两份，双方各执一份，我公司按时为其办理了相关的社会保险缴纳手续，上班期间不存在任何胁迫、强迫加班的违法情形……我公司同意李小刚提出于2019年9月29日起主动离职，解除劳动关系的意见。请贵所在接到回函后，通知委托人李小刚5日来我公司办理工作资料交接手续，出具书面辞职报告，结清财务往来，接受社会保险及劳动人事档案转移手续。” 从李小刚提交的其成都银行活期账户明细显示，2019年9月9日，春景科技公司CEO刘宇向原告李小刚通过网上银行转账向其支付8月的工资13500元。 成都市社会保险个人参保缴费证明显示春景科技公司（单位编码：1098917）为原告李小刚缴纳了2019年8月份的社会保险。 就本案所涉劳动争议事项，2019年11月4日，原告李小刚作为申请人以被告春景科技公司为被申请人向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认申请人与被申请人之间的劳动关系于2019年9月29日解除；2.裁决被申请人向申请人支付2019年9月份的工资16000元。3.裁决被申请人向申请人出具解除劳动关系的证明，办理劳动人事档案、社保转移手续。成都市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月13日作出《超期为审结案证明》，原告李小刚依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第43条的规定，就劳动人事争议事项向本院起诉，诉请如前。 以上事实，由原告当庭陈述、《律师函》、《回函》、《银行活期账户明细》等证据在卷为证。 本院认为，关于劳动关系解除时间的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定了劳动者享有劳动合同单方解除权，合同解除权的法定行使方式为通知。本案中，北京蓝鹏（成都）律师事务所牛艳艳律师受李小刚委托处理离职事项，向被告春景科技公司发出《律师函》在公函中表示李小刚提出2019年9月29日起主动离职，解除劳动关系，被告春景科技公司在《回函》中对原告李小刚提出的劳动合同解除时间予以同意。结合庭审查明事实，本院确认李小刚与春景科技公司之间的劳动关系于2019年9月29日解除。 关于工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”于本案中，原告李小刚2019年9月29日离职，从原告李小刚提交的银行流水显示被告春景科技公司未向原告李小刚发放9月份的工资，根据庭审查明事实，原告李小刚与被告春景科技公司约定李小刚每月工资为16000元，本院予以确认。对李小刚主张春景科技公司支付9月份工资16000元，本院予以支持。 关于开具离职证明的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任”之规定，劳动者与用人单位解除劳动关系后，用人单位为劳动者出具解除劳动关系的证明系其应尽的法律义务。于本案中，李小刚与春景科技公司于2019年9月29日解除劳动关系，则春景科技公司应该为李小刚出具解除劳动关系的证明，故李小刚主张春景科技公司向其出具解除劳动关系证明的诉讼请求，本院予以支持。 综上，原告李小刚的诉讼请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第八十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告李小刚与被告成都春景科技有限公司的劳动关系于2019年9月29日解除； 二、被告成都春景科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李小刚支付2019年9月份的工资16000元； 三、被告成都春景科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李小刚出具解除劳动关系的证明； 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行的债务利息。 案件受理费5元，由被告成都春景科技有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提出上诉，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 缪 泰 二〇二〇年六月二十八日 书记员 刘彩霞