江苏省丰县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0321民初546号原告：徐州恒展车辆配件有限公司，住所地丰县常店镇电动车产业园。法定代表人：崔岩，该公司执行董事。委托诉讼代理人：许应，江苏汉地律师事务所律师。被告：周爱玲，女，1978年8月10日出生，汉族，职工，住丰县。委托诉讼代理人：李瑞峰，丰县凤城法律服务所法律工作者。原告徐州恒展车辆配件有限公司（以下简称徐州恒展公司）与被告周爱玲工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐州恒展公司的法定代表人崔岩及其委托诉讼代理人许应，被告周爱玲及其委托诉讼代理人李瑞峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐州恒展公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告不向被告支付经济补偿金、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等仲裁裁决书确定的各项赔偿；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告不服丰县劳动人事争议仲裁委员会2020年1月8日做出的丰捞人仲案字（2020）第16号仲裁裁决书。1.原告徐州恒展公司并非被告周爱玲工伤保险争议的适格当事人，被告并未与原告之间建立实际上的劳动关系。原告的法定代表人崔岩个人经营一家家庭作坊式的五金店，被告系该五金店雇佣的雇工，受到的人身损害也是在该五金店做工时发生的。五金店的实际经营、人员编制、工作安排、员工的劳动报酬发放与原告没有关系。原告作为有限责任公司，其法人人格完全独立于其法定代表人崔岩。由此，被告所受伤害与原告公司无关，该伤害也不属于工伤认定范围；2.被告经丰县人民医院诊断为左中指损失，住院治疗11天，仲裁委员会判令给予被告3个月的停工留薪期过高，对实际侵权人也不公平。被告周爱玲辩称：原告的诉请无事实和法律依据，不应得到支持。1.原被告之间存在劳动关系，双方之间没有签订劳动合同是原告故意不和被告签订的，以求规避劳动法规定的用人单位应与劳动者签订劳动合同并为劳动者办理工伤保险的要求，责任在原告方，原告应为此承担全部责任。2.被告是在原告处正常的工作中受伤的，受伤之后被告的医疗费用也是原告全部承担的。原告解释被告在五金店工作与原告的公司不存在劳动关系的说法不成立，根本不存在五金店，被告的工作岗位是原告安排的，用工主体为原告。3.在被告依法申请工伤认定期间，通过劳动部门核查至作出工伤认定之后，原告对此未提出异议。丰县人力资源和社会保障局出具的认定工伤决定书，徐州市劳动能力鉴定委员会出具的劳动能力鉴定结论通知书均已生效，原告未提出异议。故，原告应承担全部赔偿责任。丰县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书有事实和法律依据，应予以支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告周爱玲于2018年12月24日8时30分左右在原告徐州恒展公司处工作时发生事故伤害，经丰县人民医院诊断为：左中指损伤。2019年4月3日经丰县人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年6月28日经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残无生活自理障碍。被告在2019年11月份以邮寄解除劳动关系通知书的方式与原告解除劳动关系。后被告周爱玲向丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。丰县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月8日作出丰劳人仲案字[2020]第16号仲裁裁决书，裁决原告徐州恒展公司于仲裁裁决生效之日起十日内支付被告周爱玲一次性伤残补助金21000元、一次性医疗助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资9000元、护理费880元，共计人民币75880元。原告徐州恒展公司不服上述仲裁裁决，遂诉至本院。另查明，另查明，1.原告未依法为被告办理社会保险。2.被告住院治疗11天。3.被告受伤前十二个月平均工资为3000元。本院认为，原告辩称被告未在其公司工作，与被告不存在劳动关系，但原告未提供具体证据证明其主张，且在丰县人力资源和社会保障局出具丰人社工认字﹝2019﹞第33号认定工伤决定书，徐州市劳动能力鉴定委员会出具的徐劳工鉴通〔2019〕第201905359号鉴定结论通知书中，均载明被告系原告公司职工，且原告均未提出异议，故本院对于被告系原告公司职工这一事实予以确认，对原告的抗辩不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第四十一条之规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；职工所在单位未依法缴纳工伤保险费发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。故被告周爱玲所应享受的工伤保险待遇由用人单位承担。本案中，原告未为被告办理工伤保险，故原告应承担被告所应享受的工伤保险待遇。关于原告徐州恒展公司应如何承担被告工伤保险赔偿责任这一问题，本院认为，徐州市劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论通知书，认定被告周爱玲的伤残等级被鉴定为十级伤残，无生活自理障碍，故根据《工伤保险条例》和《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》的相关规定，原告应当支付给被告以下费用：1.一次性伤残补助金：《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资。本案中，被告劳动能力鉴定级别为十级，原告未为被告办理工伤保险，被告受伤前十二个月平均工资为3000元，故原告应向被告支付一次性伤残补助金21000元（3000元/月×7）。2.一次性伤残就业补助金：根据《江苏省实施办法》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，按照条例规定与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为15000元。被告周爱玲已于2019年11月与原告徐州恒展公司解除劳动关系，故此项损失计15000元；3.一次性工伤医疗补助金：根据《江苏省实施办法》第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，按照条例规定与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，：十级30000元。被告李红卫已于2019年11月与原告徐州恒展公司解除劳动关系，故此项损失计30000元；4.停工留薪期工资：根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原告工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据出院医嘱和被告伤情本院酌定被告停工留薪期为3个月，因被告周爱玲的月平均工资为3000元，故此项损失计9000元（3000元/月×3）；5．护理费：《工伤保险条例》第三十三条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告周爱玲在住院期间的护理人员系其家属而非原告公司指派，故本院认为护理费应由原告公司承担，计算标准为当地护工最低工资标准80一天，故原告应支付被告住院期间护理费880元（80元/天×11天）。综上，原告徐州恒展公司应向被告周爱玲支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、护理费合计75880元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条、第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三款、第三十七条第一款、《江苏省实施办法》第二十七条规定，判决如下：一、原告徐州恒展车辆配件有限公司于本判决发生法律效力起十日内支付被告周爱玲一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、护理费合计75880元；二、驳回原告徐州恒展车辆配件有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告徐州恒展车辆配件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 员 李晓侠二〇二〇年六月三十日法官助理 孙金财书 记 员 刘秉昂