江苏省苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0507民初6944号原告：董良成，男，1968年7月15日生，汉族，住江苏省灌南县。被告：苏州卓创塑胶科技有限公司，住所地苏州市相城区渭塘镇凤凰泾村通城路189号。法定代表人：李军。原告董良成与被告苏州卓创塑胶科技有限公司（以下简称卓创公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，本院于2019年9月17日立案受理，依法适用简易程序于2019年10月14日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，转成普通程序审理，由审判员唐丽宁独任审理，于2020年3月27日公开开庭进行了审理。原告董良成、被告卓创公司的法定代表人李军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董良成向本院提起诉讼，请求判令：1、被告支付2018年5月15日至2018年6月15日克扣的工资1400元。2、被告支付2018年6、7、8、9月高温费800元。3、被告支付2019年4、5、6月医疗期工资6060元。4、被告支付拖欠加班费7000元。5、被告支付十一天国假带薪休假工资1980元。6、判决支付违法解除劳动关系赔偿金16305元。审理中，原告将第2项诉讼请求变更为2018年6、7、8、9月高温费1200元。另外增加一项诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2018年5月15日在被告处工作。当时讲没有试用期，基本工资5400元，每月带薪休假三天，可是被告按照基本工资4000元计算，5月15日至6月15日克扣1400元，11天国家带薪休假，没有给工资，没有支付高温费，双休日没有按照两倍计算工资。2019年4月1日，苗老板让原告休息，等身体好了再上班。4月4日苗老板发信息：你先有个心理准备。你好好休息，4月8日苗老板又打电话讲：还是那个是等你好了，你觉得没问题了，你还可以过来。你现在身体状况就是担心你晚上上夜班，你要是常上白班没事，大家还可以照看一下，你最好休息好，你休息好这段时间先办个离职手续，原告问现在不让我去上班，去年的体检费不也扣吗？苗老板说不会，这个是公司让你的。不会扣的。这个不是说你自己要走的，休息一段时间再过来。先办个离职等你好了，你没有合适的活还可以过来。4月15日孙建蓉微信发离职申请单，教原告离职原因就写身体不适。综上所述，原告认为被告行为违反劳动法、劳动合同法及相关法律规定，为原维护原告正当权益诉至法院。被告卓创公司辩称，本案已经经过仲裁裁决，除高温费没有支付，其余被告都已经支付给原告了。高温费没有发的原因是我们公司经过全体员工同意不发放。其他同仲裁意见，另外补充一点原告诉请第4、5项的加班费我方已经全部支付原告了。第二次庭审，补充：经核实2019年2月12日实际已发放高温费800元，以现金的方式发放的，该800元是原告所提到的2018年的7月、8月、9月高温费。经审理查明，董良成2018年5月15日入职卓创公司，从事造粒工作，工作方式为白班和夜班。双方签订了为期两年的劳动合同，合同约定董良成月基本工资为1950元，伙食津贴、交通津贴、电话津贴、全勤津贴、职务津贴等其他部分为1580元。卓创公司一般通过申请人的中国农业银行卡发放工资，但有部分月份工资分两次发放。卓创公司支付董良成在职期间工资的具体金额为：2018年5月2266元、6月6529元、7月3400元、8月6200元、9月5120元、10月5460元、11月4960元、12月4760元、2019年1月5616元、2月3300元、3月1800元。董良成2019年3月5日至3月26日期间未到卓创公司处上班，后于3月28日补写了请假条。2019年4月1日，卓创公司负责人苗永与申请人董良成谈话沟通，考虑董良成妻子因2月21日车祸事宜需要照顾及董良成工作状态不佳、屡次请假，让其回去先休息一段时间。2019年4月4日及4月8日，负责人苗永通知董良成到卓创公司来沟通，但董良成均未到公司。4月13日，公司行政部负责人孙建蓉微信联系董良成，未获董良成回复，4月15日上午9：43及9：48，苗永两次电话董良成，但其均未接听电话。当日卓创公司开会研究决定因董良成连续旷工，根据公司工作制度第三条第6点规定，即非特殊原因旷工三天视为无故离职，解除与董良成的劳动合同。后下午14：06，孙建蓉通知申请人并让其书写离职申请单。卓创塑胶科技工作制度第三条第6点规定，非特殊原因旷工三天视为无故离职并扣除一个月以上工资，该工作制度张贴于卓创公司公共栏中。原、被告双方均认可双方于2019年4月15日解除劳动关系。另查明，董良成工作的车间配有电风扇降温设备，卓创公司提供了冷饮和西瓜。双方发生争议后，原告申请劳动仲裁，苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会裁决被告公司向原告补足支付2018年5月15日至6月15日期间的工资1038.33元、周末一倍加班工资5293.79元、十天法定节假日带薪工资855.2元，高温费600元，合计7787.32元。原告不服该裁决，诉至本院。以上事实有当事人举证的仲裁裁决书、劳动合同、短信记录、微信继续、中国农业银行账户交易流水、员工刷卡记录表、通话记录单、请假条以及当事人陈述等证据附卷佐证。原告董良成主张，被告卓创公司应补足2018年5月15日至2018年6月15日期间工资1400元。被告认为，该期间工资已足额发放。原、被告双方均认可实发2018年5月15日至2018年6月15日期间工资4000元。本院根据董良成正常工作期间2018年6月至2019年2月期间的工资金额计算该期间平均工资5038.33元，则被告卓创公司需补足1038.33元。原告主张被告应支付2018年6、7、8、9月高温费1200元。被告对此不认可并提供照片1张，证明2018年经全体员工同意，公司购置了冰柜以及冷饮，说明2018年的高温费经过大家同意变成了无限量供应冷饮。经质证，原告认可提供冰箱和冷饮，但被告应该按照国家规定支付高温费。被告主张于2019年2月12日向原告发放高温费800元，原告认可收到该款项，但认为是年终奖。本院认为，防暑降温饮料不得充抵高温津贴，因此如果工作场所室内气温在33℃以上的，卓创公司应当向董良成发放高温津贴。卓创公司在仲裁阶段及第一次开庭期间均认可未发放高温费，且提供证据证实以冷饮替代高温费，故卓创公司虽在第二次庭审中认为于2019年2月12日发放高温费800元，但本院认可该款项并未于高温月发放，且与卓创公司之前陈述不服，故对卓创公司该抗辩不予采纳并酌情认定高温费600元（300元*2个月）。原告主张被告支付2019年4、5、6、医疗期工资6060元。原告为此提供1、微信聊天（原告和医生的，2019年3月）、医院证明（2019年3月5日、2019年4月2日）、通话记录（我和被告法定代表人的通话记录），证明本应治愈，因为医生导致病情严重，证明在2019年3月5日电话方式向被告请假。经质证，被告对原告和医生的聊天记录不清楚，原告仲裁的时候未提供，对苏州市相城区第三人民医院出具的疾病证明书无异议，对处方笺我方是不认可的，其并非是专业机构出具。对原告和公司法定代表人的通话是认可的，原告有陈述其身体不舒服，但没有明确提出请假，法定代表人让他注意身体，本身请假也不应该找法定代表人办理。本院认为，原告未能提供有效病假证明，其提供的苏州市相城区第三人民医院疾病证明书也仅显示建议休息一天，原告也未能证明其向被告提交过医院开具的病休假证明，故对原告主张的疾病医疗期不予确认，且双方劳动合同解除时间为2019年4月15日，因此对于原告要求的2019年4月至6月期间的医疗期工资不予支持。原告主张被告支付拖欠加班费7000元，按照实际出勤的日期减去21.75天，计算加班的天数。以5400元/月、30天/月作为计算基数，计算双倍加班工资，在仲裁中原告明确加班工资为双休日少发的一倍工资。被告为此提供原告在职期间的工资明细以及计算方法，证明被告公司完全按照国家标准1.5倍、2倍、3倍的薪资标准执行。经质证，原告对此不认可。本院认为，被告并未明确原告具体工资组成，虽主张已发放加班工资，但未举证原告认可加班工资计算方式的证据，且被告提供的计算方式与考勤打卡记录也并不一致，故本院对被告抗辩不予采纳。依据双方签订的劳动合同，原告的基本工资为1950元，且被告认可，基本工资随着当地最低工资上调而增加，故根据《江苏省工资支付条例》第二十条规定，被告应当向原告补足支付周末休息日一倍的加班工资。经核算原告2018年双休日加班共计451.5小时，按1950元计算每小时工资为11.2元，则2018年双倍工资中的一倍加班工资为5056.8元，经核算原告2019年双休日加班177.5小时，按2020元/月计算每小时工资为11.6元，则2019年双倍工资中的一倍加班工资为2059元，以上合计7115.8元，原告主张加班费7000元，予以准许。原告主张带薪休假工资1980元，2018年6月18日、2018年9月24日、2018年10月1日-10月3日、2019年1月1日、2019年2月5日-7日，合计9天，按照5400元/月除以30天得出180元/天计算9天。被告对此不认可，本院认为，按照《中国人民共和国劳动法》第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资不剔除国家规定的法定节假日。据此，被告应按照折算日工资的标准支付申请人法定节假日的工资，而实际被告按照80元一天的标准给予补助的，2018年原告除去加班工资后正常工作时间的基本工资及各种津贴共计3530元(1950元+1580元)，折算日工资为162.3元(3530元÷21.75天)，经核算，原告2018年法定节假日天数共计5天，则法定节假日工资为811.5元。2019年原告折算日工资为165.5元【（2020元+1580元）/21.75天】，原告主张在2019年在职期间法定节假日共计4天，则法定节假日工资为662元。以上合计1473.5元。因被告实际按照80元/天支付法定节假日工资，则被告应补足753.5元（1473.5元-80*9）原告主张判决支付违法解除劳动关系赔偿金16305元。本院认为，原告并未提供有效证据证实其因生病原因未能上班，处于医疗期内，之后被告多次通过电话、短信、微信等方式通知申请人回公司沟通，但原告均未回公司，亦未回复。故原告的行为违反了员工在职期间工作职责，故对其旷工的事实予以认定。被告根据其工作制度第三条第6点解除与申请人的劳动合同，能够提供相应的张贴照片，且按时上班应为劳动者基本义务，故本院认定被告解除与原告的劳动合同符合法律规定，对原告要求支付赔偿金的请求不予支持。据此，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第五十一条、《江苏省工资支付条例》第二十条及相关法律规定，判决如下：被告苏州卓创塑胶科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告董良成工资1038.33元、高温费600元、双倍工资中的一倍加班工资7000元、法定休假日工资753.5元，合计9381.83元（汇入原告指定账户或者本院履行款账户，户名苏州市相城区人民法院，开户行：建设银行苏州市相城支行营业部，账号：32201997436050630022015971）。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费收取为10元，由被告苏州卓创塑胶科技有限公司负担（此款原告董良成已垫付，本院不予退还，被告苏州卓创塑胶科技有限公司于本判决生效之日起十日内一并支付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  唐丽宁二〇二〇年六月二十八日书记员  唐宽正