广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0605民初11615号原告：吴练英，女，1975年1月12日出生，汉族，住广西浦北县*****************，公民身份号码452************624。被告：佛山市南海区岫玉依养年美容店，住所地广东省佛山市南海区九江镇沙头青叟文化楼西侧何炽光综合楼首层4号铺，统一社会信用代码92440605MA542EPJ3J。经营者：李秀，女，1974年1月2日出生，白族，住广东省珠海市香洲区********，公民身份号码433************026。本院于2020年5月14日受理了上列原、被告劳动合同纠纷一案，依法适用小额诉讼程序于2020年6月9日公开开庭进行了审理。原告吴练英到庭参加了诉讼，被告经本院传票传唤没有到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院起诉请求判令：1.被告向原告支付2019年10月28日至2019年12月10日期间的工资5400元；2.被告向原告支付解除劳动合同经济补偿3000元。事实和理由：2019年10月28日前，原告一直在顺德区龙江镇都市医生二楼幸福多工作，2019年11月15日，原告原工作单位下发了10月份工资。因缺少工作人员，被告邀请原告到被告处担任主任一职，于是原告从原单位辞职，自2019年10月28日开始为被告工作。原告一直为被告尽职尽责工作，直到2019年12月10日，被告故意在工作上刁难原告，借故辞退原告。原告在仲裁时提交微信聊天记录等证据予以证明。故双方存在劳动关系，仲裁认定双方不存在劳动关系与事实不符。根据原告提供的微信聊天记录，被告实名电话绑定微信，仲裁裁决认定微信主体不符与客观事实不符。原告提交的转账记录，能证实原告原来的工资数额，从常理看，原告不可能辞掉高薪工资来被告处从事低薪工作。后原告联系到原单位负责人，负责人也证明被告将原告聘用到被告处工作。请求支持原告的诉讼请求。被告没有到庭应诉，亦无向本院提交证据，但庭后收到被告邮寄的答辩意见：第一，原告提供的证据不能证实双方存在劳动关系。《广东农信短信》只能证明原告银行账户出入账情况，账号并非是被告经营者李秀的，与本案无关；微信聊天记录，虽然显示的微信名为“为爱痴狂”，但微信名是可以随时更改的，该证据存在篡改的可能性，也不具备唯一性，仅凭截图不能证明“为爱痴狂”就是被告的经营者李秀，且微信聊天记录断断续续，没有显示一问一答；周红英的证言属于孤证，且周红英曾是被告的员工，因工作原因被被告辞退，双方发生过矛盾，具有利害关系，不能排除周红英故意报复的嫌疑，不能作为定案依据。原告没有提供劳动合同、工资发放的银行流水、社会保险记录、工作证或工作牌等证据，应承担举证不能的法律后果。第二，原、被告之间为上下级关系。被告是一家加盟连锁性质销售美容产品的个体工商户，“加盟连锁”在销售上是由上家指导、策划销售的，上家会派出熟悉业务的人员到加盟店指导工作，本案中原告就是被告的加盟上家派出的工作人员，实际上原告与被告并不存在劳动关系，原告的工资应由上家发放。像原告这种工作性质的工作人员工资均是以最低保障工资标准作为底薪，另加销售提成计算的，而原告并未明确其主张工资的计算方式及标准，显然与行业行规和社会常规不符。由此可知，本案极有可能是原告为了达到非法获取金钱利益的目的而炮制的案情，是违法甚至是犯罪的。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。原告举证如下：1.身份证、企业信用信息查询（各1份，复印件），证明原、被告的诉讼主体资格。2.佛南劳人仲案字[2020]563号仲裁裁决书、送达回证（复印件，各1份），证明本案已经过劳动仲裁的前置程序，原告于2020年3月30日收到仲裁裁决书，于2020年4月9日起诉。3.叶社长与“为爱痴狂”（李秀）的微信聊天记录、原告与“李社长！为爱痴狂”（李秀）的微信聊天记录（复印件，各1份）、微信账单（原件，1份），证明原、被告约定原告的工资为底薪3000+300保险+包吃包住；叶社长是原告之前单位“幸福多”的社长叶宝兰，当初是被告李秀向叶宝兰要求介绍一名员工，故叶社长就推荐了原告到被告处，其实在被告处原告也是推销玉石床，也加盟了一些美容工作；微信记录中的“装床”是指玉石床卖出去了，要去帮客户安装；微信账单中双东玉汗蒸床（李秀）于2019年10月28日转账的35元是原告滴滴过去被告处的车费，原告于2019年10月31日发了156元的红包给“温热玉石汗蒸床”，是因被告代为支付原告买东西的钱，原告归还的款项，2019年11月1日“为爱痴狂”发送的微信红包100元是原告帮李秀充值电话费后李秀还给原告的款项，2019年11月4日原告转账了2000元给“温热玉石汗蒸床”是李秀向原告的借款，该款已经归还，2019年11月12日20时57分“为爱痴狂”支付的30元是原告和李秀两人的餐费，2019年11月14日11时57分“为爱痴狂”支付的10元是原告的餐费，2019年12月2日11时22分“为爱痴狂”向原告支付的20元是补给原告的餐费；李秀原来的微信昵称是“双东玉汗蒸床”，后来又改成了“温热玉石汗蒸床”。4.广东农信短信（复印件，1份），证明原告在“幸福多”工作的工资为3000元底薪+300保险+电话补助、提成，原告在“幸福多”工作至2019年10月26日，从2019年10月28日开始到被告处工作。5.与“局+86189*****468”（劳动局工作人员）的短信（复印件，1份），证明仲裁期间被告拒绝出庭。6.周红英身份证及证明、双东玉汗蒸床（李秀）与周红英的微信聊天记录、账单、ZHHY周老师，周红英与吴练英的微信聊天记录（复印件，各1份），证明周红英是被告的员工，周红英的工作内容是销售汗蒸床和卖中药包，周红英出具证明证实原告和周红英是同事。7.叶宝兰身份证（复印件，1份）及说明（原件，1份），证明叶宝兰是原告以前工作的“幸福多”的社长，当初是经叶宝兰介绍到被告处工作的。经庭审，被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为自愿放弃辩证、质证的权利。本院经审查认为，原告提供的证据来源合法，且与本案相关联，本院予以采信。根据本院采信的证据及当事人的陈述，本院查明：被告是2019年11月19日成立的个体工商户，经营范围为理发及美容服务。根据原告提供的其与“李社长！为爱痴狂”的微信聊天记录复印件，2019年11月14日，“李社长！为爱痴狂”说“吴主任你开门”、“我在我们宿舍出来的市场垃圾池单车店隔壁宾馆住205”、“你跟冯艳娟讲，我去装床了去（英明）让她也快点装床，如果拖到下一次我们活动时礼物没那么多，得跟下次的礼物了。公司规定不能超过下次活动的”，原告说“你等下不回店是不”。根据原告提供的微信转账记录原件，微信账单中“双东玉汗蒸床”（后更改为“温热玉石汗蒸床”）于2019年10月28日转账35元予原告，“李社长！为爱痴狂”于2019年11月12日20时57分支付红包30元予原告，“为爱痴狂”于2019年11月14日11时57分支付红包10元予原告，2019年12月2日11时22分“为爱痴狂”向原告支付20元。周红英出具书面证明并附身份证，证实其与原告为同事。根据原告提供的周红英与“双东玉汗蒸床”微信记录、转账记录复印件，周红英说“美女老板，吉时已到，速速出粮吧，养家糊口，急用钱！”，“双东玉汗蒸床”即微信转账1473元，周红英说“你怎么计算的哦，不是以前一样吗”，“双东玉汗蒸床”说“按底薪2600，一个月算的呀，17天，错了吗？？”叶宝兰出具证明并附身份证，证实其于2019年10月26日介绍原告到被告处工作。根据原告提供的叶宝兰与“为爱痴狂”的微信记录复印件，叶宝兰与2019年10月26日说“李社长，等下中途休息，找一下我”，“为爱痴狂”于2019年10月28日说“叶社长，吴老师的底薪3000+300保险+包吃包住，已经是经理的待遇了，所以我想直接介绍成吴经理，希望她更加有动力。你觉得呢？？”2020年1月1日，原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：（1）被申请人支付2019年10月28日至2019年12月10日的工资5400元；（2）被申请人支付解除劳动合同经济补偿金3000元。该仲裁委员会经审理后作出佛南劳人仲案字[2020]563号仲裁裁决，裁决：驳回申请人的仲裁请求。原告不服，遂起诉。另查，原告主张其于2019年10月28日入职被告处从事玉石床推销工作，双方约定每天上班9小时，每月周日休息，每月工资3300元，被告处包吃包住，被告经营者李秀于2019年12月10日口头叫原告不要上班；被告经营者李秀通过微信转账或红包支付的款项是支付给原告的餐费或者车费。本院认为，本案为劳动合同纠纷。对原告的主张，本院分析如下：首先，原告主张与被告存在劳动关系，为证实其主张，原告向本院提供了微信记录、微信转账记录及周红英、叶宝兰的书面证明等，且被告在答辩中亦确认周红英曾为被告的员工，故原告提供的上述证据能形成证据链，初步证实原告的主张，即双方之间存在劳动关系。被告虽然辩称原告是其加盟连锁上家派驻的工作人员、双方不存在劳动关系，但未能提供证据予以证实，故本院不予采信。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，用人单位对劳动者的工作期限负举证责任。本案中，被告作为用人单位，其不能举证证实劳动者的入职时间、劳动关系解除情况等，应自行承担不利的法律后果。鉴于被告于2019年11月19日才登记成立，故本院确认原、被告于2019年11月19日至12月10日期间存在劳动关系。2019年11月19日之前被告不具有用工主体资格，原告与经营者建立的是劳务关系，对该期间的报酬本院不予审查，原告可另案主张。其次，被告作为用人单位，对劳动者有管理的职责与义务，其没有提供工资台账证实原告的工资数额及发放情况，应自行承担举证不能的不利法律后果，故被告应支付原告2019年11月19日至12月10日期间的工资2538.46元（3300元/月÷26天×20天）。至于经济补偿金的问题，原告主张被告于2019年12月10日解除与原告的劳动关系。鉴于原、被告均未提供充分的证据证实劳动关系如何解除的情况下，本案可视为用人单位提出且经双方协议一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项的规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告的工作年限为不满6个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，被告应向原告支付解除劳动关系的经济补偿金1650元（3300元×0.5个月）。原告主张超出的部分，本院不予支持。被告经本院合法传唤没有到庭参加诉讼，不影响本院依据现有的证据和查明的事实依法作出缺席判决。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第一百六十二条的规定，判决如下：一、佛山市南海区岫玉依养年美容店于本判决发生法律效力之日起十日内支付2019年11月19日至12月10日期间的工资2538.46元予吴练英；二、佛山市南海区岫玉依养年美容店于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿金1650元予吴练英；三、驳回吴练英的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。本判决为终审判决。审判员  姚淑玲二〇二〇年六月十日书记员  郑少芳