江苏省盐城市大丰区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0982民初3281号 原告：何继锋，男，汉族，住盐城市大丰区大中镇益民路育红小区西楼205室。 被告：南京市玄武人力资源服务有限责任公司,统一社会信用代码91320102762118662W,住所地南京市玄武区珠江路275-277号。 法定代表人：吴安震，该公司总经理。 被告：南京金维德通信科技有限公司，统一社会信用代码91320118302523595X，住所地南京市高淳经济开发区龙井路3号。 法定代表人：王成芬，该公司总经理。 委托诉讼代理人：潘云春，江苏朗宁律师事务所律师。 原告何继锋与被告南京市玄武人力资源服务有限责任公司（以下至判决主文前简称玄武人力资源公司）、南京金维德通信科技有限公司（以下至判决主文前简称金维德通信科技公司）劳动争议一案，本院于2019年6月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告何继锋,被告金维德通信科技公司的委托诉讼代理人潘云春到庭参加诉讼，被告玄武人力资源公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告何继锋向本院提出诉讼请求：1.撤销盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲案字（2019）第22号仲裁裁决书；2.依法判决被告金维德通信科技公司立即出具书面的调查结论，被告玄武人力资源公司对被告金维德通信科技公司的责任承担连带责任；3.依法判决被告金维德通信科技公司支付原告从2017年8月1日至被告金维德通信科技公司出具结论期间即“侵害停止时间”按7300元/月作为赔偿金，被告玄武人力资源公司对被告金维德通信科技公司的支付责任承担连带责任；4.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年9月14日进入被告玄武人力资源公司上班，是模组事业部生产部计划主管，月工资税前5800元，双方签订了一年期的书面劳动合同。2017年12月20日，被告公司调整原告的工作内容在模组事业部-生产部-后段生产主管，是属于工作内容的调整，原告的职位级别没有变动。一年期的劳动合同到期后又续订了劳动合同，期限是2018年9月13日至2021年9月12日，被告于2018年2月份调整原告工资为税前7000元/月。2019年4月15日，被告公司以原告旷工违反公司的规章制度为由，做出了解除与原告的劳动关系的决定。原告2019年4月15日到社保部门查询才发现原告的社保系“大丰区华慧人力资源服务中心”缴纳，原告并不认识该单位。被告违法解除与原告的劳动合同关系，违法操控原告的社保缴纳事宜，给原告造成损失。请求依法支持原告的诉讼请求。 被告玄武人力资源公司书面答辩称，原告所主张的请求事项无事实和法律依据，不应被支持。1.金维德公司是否侵害了原告依法享有的名誉权以及我公司是否应承担连带责任，对此尚无人民法院的判决予以认定。原告在此前的一系列仲裁和诉讼中均是以劳动争议为案由的，并没有提出金维德公司侵害其名誉权并要求承担相应民事责任的诉求，且该诉求并不属于劳动争议案件的受案范围，此前的仲裁和法院未予理涉是正常的。原告认为名誉权被侵害，应当另案起诉，不应在劳动争议案件中一并处理；2.根据《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七条规定，是否构成侵害名誉权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实、行为人行为违法、违法行为损害后果之间有因果关系、行为人主观上有过错来认定，原告并没有提供相关证据来证明上述各要件，仅凭口述很难得到采信；3.原告要求支付赔偿金，如果是基于名誉权受损提出的，则应当提供相关证据来证明侵权事实成立且原告精神受到极大损害，由人民法院酌情认定赔偿一次性的精神损失费，如果是基于违法解除劳动合同的赔偿金提出的，则已有（2018）苏01民终10680号判决书对赔偿金作出了生效判决，且我公司也已支付过了，原告不应当重复要求支付，如果是基于解除劳动合同要求继续履行提出的，则原告虽有选择权，即选择继续履行劳动合同或选择请求支付赔偿金，但只能二选一，不能兼得。原告已选择了请求支付赔偿金，并经法定程序作出了判决，且该判决已履行完毕，应当认定双方劳动合同已解除，原告的合法权益得到了维护，原告再要求支付自解除之日起至今的工资，即按违法解除劳动合同要求继续履行的方式处理没有任何事实和法律依据。 被告金维德通信科技公司辩称，1.本案为劳动争议纠纷，原告主张的停止侵害恢复名誉的诉讼请求与劳动争议无关；2.原告主张的第二项诉请已经超出的案涉仲裁请求，且该超出的诉请不属于劳动争议纠纷，故法院不应审理；3.即使本案按照侵权责任审理，原告应举证证明侵权行为的存在，且应另行起诉；4.撤销盐城市大丰区仲裁委员会裁决书的有权部门是盐城市中级人民法院，盐城市大丰区人民法院没有管辖权；5.企业对员工享有行政管理权，这是企业的内部管理行为，不符合人民法院的受案范围，该行为不具有可诉性，且我公司已于2018年4月份停止全部经营活动，此后一直处于清算状态；6.原告请求支付赔偿金，没有法律依据，对原告主张的标准不认可。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年10月1日，原告何继锋与被告玄武人力资源公司签订劳动合同，合同载明：何继锋的通知书送达地址为江苏省大丰市花园小区28号楼203室（原告手工填写）；合同期限自2014年10月1日至2017年10月1日；玄武人力资源公司将何继锋安排在金维德通信科技公司从事销售工作；玄武人力资源公司或用工单位实行综合计算工时工作制；加班加点工资计算基数为何继锋工作所在地最低工资；工资报酬由用工单位于每月25日前发放；何继锋对当月工资组成、数额有疑义的，应于次月月底最后一天前，以书面形式向玄武人力资源公司提出，逾期未提出的，视为乙方（何继锋）对此月工资无异议等内容；本合同期内，乙方（何继锋）的个人信息如发生变化，包括但不限于姓名、身份证号、联系方式、送达地址等，应当告知甲方。若未告知或迟延告知而产生的一切损失由乙方承担。甲方如有书面文件、通知书等，若不能直接送达乙方，可按本合同首页的邮寄送达地址邮寄，视为已送达等内容。何继锋在金维德通信科技公司工作期间，被任命为营销二部九区大丰办事处区域经理。2017年4月18日，金维德通信科技公司对何继锋进行停职审查。5月10日起，何继锋根据金维德通信科技公司的安排到南通海门办事处报到。此后，原告何继锋多次要求被告金维德通信科技公司给予其调查结论未果。6月5日，何继锋以金维德通信科技公司未能足额发放工资和未能给予其调查结论为由自行离开金维德通信科技公司。2017年7月17日，玄武人力资源公司、金维德通信科技公司向何继锋邮寄了《限期返岗通知》，载明：何继锋：你于2017年6月5日一直未到公司上班，也未向公司请假，你的擅自旷工行为已经违反了公司规章制度和劳动合同法规定。公司至今还在为你缴纳社会保险，你的旷工行为已对公司造成损失。请你接函后5日内返岗，并说明之前旷工的原因，否则公司将按照法律规定及公司规章制度予以处理。该《限期返岗通知》向合同约定的何继锋联系地址即金维德通信科技公司大丰办事处邮寄后，被金维德通信科技公司另一员工代为签收。2017年8月1日，玄武人力资源公司、金维德通信科技公司向何继锋邮寄了《关于解除劳动合同关系的通知》，载明：“何继锋同志，因你未在OA上申请请假流程，也未向公司办理任何请假手续，自2017年6月5日至今未到公司报到上班，已达42天，按劳动法39条及公司规章制度的规定，你的上述行为已构成无故旷工，鉴于你的擅自离岗旷工行为，严重违反了公司的管理制度，公司决定自2017年6月5日与你解除劳动合同关系”。2017年11月17日，何继锋向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.玄武人力资源公司支付违法解除劳动合同赔偿金203183.80元；2.金维德通信科技公司支付加班工资226071.56元，玄武人力资源公司承担连带责任；3.金维德通信科技公司支付克扣工资142228.66元，玄武人力资源公司承担连带责任。2018年3月19日，盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会分别作出大劳人仲案字[2018]第18-1、18-2号仲裁裁决书，其中大劳人仲案字[2018]第18-1号裁决玄武人力资源公司一次性支付何继锋2017年4月18日至2017年7月31日工资3664.25元，金维德通信科技公司承担连带赔偿责任；对何继锋要求支付休息日及法定节假日加班工资226071.56元不予支持；大劳人仲案字[2018]第18-2号裁决玄武人力资源公司支付何继锋违法解除劳动合同赔偿金44471.97元。何继锋不服大劳人仲案字[2018]第18-1号仲裁裁决，于2018年4月9日诉至本院。玄武人力资源公司、金维德通信科技公司以何继锋自2017年6月5日起系擅自旷工离岗，未提供劳动，何继锋隐瞒了其调岗、考勤的证据，仲裁裁决认定的何继锋的月平均工资有误，其实际月平均工资为4864元等为由，认为大劳人仲案字[2018]第18-1号仲裁裁决适用法律错误，于2018年3月23日向江苏省盐城市中级人民法院提出申请，要求撤销大劳人仲案字[2018]第18-1号仲裁裁决第一项裁决，玄武人力资源公司、金维德通信科技公司无需支付被申请人自2017年4月18日至2017年7月31日间工资3664.25元。2018年5月30日，江苏省盐城市中级人民法院作出（2018）苏09民特27号民事裁定书，裁定玄武人力资源公司、金维德通信科技公司与何继锋劳动争议纠纷一案，移送本院一并处理，本院经审理后于2018年12月28日作出（2018）苏0982民初1879号民事判决，判决：“一、被告南京金维德通信科技有限公司于本判决生效之日起三日内向原告何继锋支付2017年4月、5月、6月被克扣的工资2600元。二、被告南京金维德通信科技有限公司本判决生效之日起三日内向原告何继锋支付休息日及法定节假日加班工资4828.51元。三、被告南京市玄武人力资源服务有限责任公司对被告南京金维德通信科技有限公司的第一项、第二项给付义务承担连带责任。四、驳回原告的其他诉讼请求。”何继锋不服该判决，提起上诉，盐城市中级人民法院经审理后作出（2019）苏09民终1424号民事判决，判决：“驳回上诉，维持原判。”玄武人力资源公司、金维德通信科技公司不服大劳人仲案字[2018]第18-2号仲裁裁决，向南京市玄武区人民法院提起诉讼，南京市玄武区人民法院经审理后作出（2018）苏0102民初2479号民事判决，判决：“一、南京市玄武人力资源服务有限责任公司于判决生效之日起十日内一次性支付何继锋违法解除劳动和赔偿金47169.45元；二、驳回南京市玄武人力资源服务有限责任公司、南京金维德通信科技有限公司的诉讼请求。”何继锋不服该判决，提起上诉，南京市中级人民法院经审理后作出（2018）苏01民终10680号民事判决书，判决“驳回上诉，维持原判。” 后何继锋再次向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1、要求被申请人南京金维德公司停止侵害出具调查结论，同时被申请人南京玄武人力公司承担连带责任。2、被申请人南京金维德公司支付克扣的申请人工资264138.94元（停职之日2017年4月18日至申请仲裁之日2018年5月17日，13个月20318.38元/月），被申请人南京玄武人力公司承担连带责任”，盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会经过审理后于2019年4月20日作出大劳人仲案字[2019]第22号仲裁裁决书，裁决：“1、对于申请人要求被申请人南京金维德通信科技有限公司停止侵害出具调查结论，同时被申请人南京市玄武人力资源公司承担连带责任的仲裁请求，本委不予支持。2、对于申请人要求被申请人支付2017年4月18日至2018年5月17日期间的工资仲裁请求，本委不予支持”。何继锋不服该裁决，向本院提起诉讼，要求：“1、撤销盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书大劳人仲案字（2019）第22号；2、依法判决被告南京金维德通信科技有限公司立即“停止非法调查出具调查结论。停止侵害恢复原告名誉”，被告南京市玄武人力资源服务有限责任公司对被告南京金维德通信科技有限公司的责任承担连带责任；3、依法判决被告南京金维德通信科技有限公司支付原告从2017年8月1日至“侵害停止时间”按5241.05元/月作为赔偿金。被告南京市玄武人力资源服务有限责任公司对被告南京金维德通信科技有限公司的支付责任承担连带责任；4、本案的诉讼费由被告承担。”审理中，原告何继锋变更诉讼请求为：“1.撤销盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲案字（2019）第22号仲裁裁决书；2.依法判决被告金维德通信科技公司立即出具书面的调查结论，被告玄武人力资源公司对被告金维德通信科技公司的责任承担连带责任；3.依法判决被告金维德通信科技公司支付原告从2017年8月1日至被告金维德通信科技公司出具结论期间即“侵害停止时间”按7300元/月作为赔偿金，被告玄武人力资源公司对被告金维德通信科技公司的支付责任承担连带责任；4.本案的诉讼费由被告承担。” 审理中，原告何继锋向本院提交被告金维德通信科技公司于2017年4月18日作出的金维德总[2017]第018号《关于营销二部大丰办事处人员调整的通知》复印件，内容为：“各部门、各区域：经公司核查，营销二部九区大丰办事处区域经理何继锋在职期间严重违反公司《廉洁协议》之规定，情节较为严重，经公司研究决定：对其停职审查，大丰办事处销售管理工作暂由大区总监晏举仁代管。以上人员调整自2017年4月18日起生效。”原告何继锋认为该通知侵犯了其名誉权，被告金维德公司认为原告提交的是复印件，对该证据的真实性不予认可，但对2017年4月18日起对原告何继锋进行停职调查的事实无异议。 本院在审理中向原告何继锋释明并要求其明确是基于侵权还是劳动关系向被告主张权利，原告何继锋明确是基于劳动关系主张权利，认为被告的停职通知侵犯了其权利，但未告知其调查结论，应自停职通知作出之日起至出具调查结论之日止按月向其发放工资。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，用人单位有证据证明终局裁决有法定撤销情形时，可向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。本案中，原告何继锋主张撤销盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会大劳人仲案字（2019）第22号仲裁裁决书，不符合上述法律的规定，不予理涉。 关于原告主张被告金维德通信科技公司出具调查结论，被告玄武人力资源公司承担连带责任的诉讼请求。原告何继锋认为被告金维德通信科技公司于2017年4月18日作出通知，载明原告在职期间严重违反公司廉洁协议的规定，情节较为严重，并将上述内容告知公司其他员工及客户，对其名誉造成损害，且未向其出具调查结论。用人单位有自主经营和管理权，原告的该项主张不属于劳动争议的受案范围，本院依法不予处理。 关于原告主张金维德通信科技公司支付自2017年8月1日起至被告金维德通信科技公司出具结论期间即“侵害停止时间”按7300元/月作为赔偿金，被告玄武人力资源公司承担连带责任的诉讼请求。原告何继锋在审理中明确主张的该款项性质为工资，被告玄武人力资源公司、金维德通信科技公司于2017年8月1日向何继锋邮寄了《关于解除劳动合同关系的通知》，何继锋关于被告违法解除劳动合同并要求支付赔偿金的主张已经生效法律文书判决确认，双方的劳动合同关系自2017年8月1日起已经解除，原告何继锋主张解除劳动关系后的工资，无事实和法律依据，本院依法不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十八条、第四十九条、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，判决如下： 驳回原告何继锋的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告何继锋负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 长  刘 萍 人民陪审员  云海滨 人民陪审员  王翠兰 二〇二〇年六月三十日 法官 助理  宋晶晶 书 记 员  陈 燕 附录法律条文 1.《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。