江苏省灌南县人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0724民初673号原告：陈为风，男，1977年2月2日生，汉族，住响水县城区。被告：灌南县长青驾驶员培训有限公司，住所地灌南县田楼镇长茂村。法定代表人：徐小鹃，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘树青（系徐小鹃丈夫），1973年12月6日生，汉族，住灌南县。原告陈为风与被告灌南县长青驾驶员培训有限公司（以下简称“长青公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈为风，被告长青公司的委托诉讼代理人刘树青均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈为风向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付双倍工资的差额部分为35200元；2、被告额外支付原告一个月工资3200元；3、被告支付原告经济补偿金38400元；4、被告为原告补办社保。事实和理由：2015年6月3日，原告应聘进入被告公司，从事驾驶员培训工作，长期以来勤恳敬业，双方未签订书面劳动合同。2019年11月3日，被告公司法定代表人徐小鹃突然通知原告解除与原告的劳动合同。因被告长期未与原告签订书面劳动合同，且违法解除劳动合同，也未为原告交纳社会保险费用，违反了相关法律规定，特提出以上诉请。被告长青公司辩称，原告所述其在被告处任职、双方未签订书面劳动合同，以及2017年至2019年1月间其在响水公安局兼职均属实；被告公司并未违法解除劳动合同，只是因经营需要调整其工作内容，且工资标准未改变，但原告不同意，主动离开驾校，被告公司多次联系原告返岗上班无果，并非违法解除劳动合同，系原告自动离职，且原告诉请也已超过诉讼时效；原告在被告公司是属于兼职，在响水有工资、社会保险，无法重复交纳社会保险，被告公司已经以现金方式将交纳社保费用发放给原告本人，原告起诉后，被告公司也同意为其缴纳社保，已经到相关部门开户，但是因原告拒不承担应由其本人负担部分而未能补交。综上，请求驳回原告的诉讼请求。原告陈为风围绕其诉讼请求向本院提交了长青驾校教练员工资表、聊天记录、转账凭证、教练证、社会保险个人补助通知单以及单位交付的核定单，被告长青公司围绕答辩意见向本院提交了微信聊天记录、原告的工资表、仲裁裁决书，本院依法组织双方当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对上述证据均无异议，本院予以审查确认并在卷佐证。根据上述证据，结合当事人陈述，本院查明事实如下：2015年6月3日，原告到被告处从事驾驶员技能培训工作，双方始终未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险费。2017年至2019年1月间，原告另在其他单位兼职。2019年11月初，被告通知原告将其调整到该公司办公室工作，并于当月3日将原告用于驾驶员培训的教练车收归公司统一运营。2019年11月3日，原告不满被告公司调整其岗位事宜，联系被告公司法定代表人徐小鹃，要求坚持做教练，准备回响水做教练，不让公司为难。徐小鹃表示可以等2020年1月改制后再走，现在仍照发工资给原告，要求其照常上班开会。11月4日，徐小鹃联系原告上班开会，原告未再到被告处上班。11月5日，原告微信联系徐小鹃要求结清工资、不再到被告处上班。徐小鹃表示审查后会把款项打给原告，并联系原告返岗，被原告明确拒绝。此后，原告向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出本案所涉诉请。2020年3月3日，灌南县劳动人事争议仲裁委员会作出灌劳人仲案字（2020）第27号仲裁裁决书，对原告的仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院。另查明，2019年2月至2019年10月，原告在被告处的平均工资为3255元，工资表显示，被告发放给原告的工资中含有每月400元左右的养老保险费用。2020年1月8日，经原告反映，灌南县社会保险征缴中心向原、被告出具原告的社会保险个人征收通知单，所属用人单位为长青公司，补收社会保险费用共计84102.33元（其中个人应缴纳部分为15019.24元、单位应缴纳部分为40348.61元），开始日期为2015年8月，终止日期为2018年7月。之后，因双方就被告发放工资中含有的养老保险费用返还用于冲抵社会保险费用缴纳发生争议，至今未交纳社会保险费用。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2015年6月3日到被告处工作，工作至今未签订书面劳动合同，原告自次月起即应知道被告公司应向其每月支付二倍工资，其于2020年方以被告未签订书面劳动合同为由主张二倍工资，其诉讼请求已超过劳动争议仲裁时效，故本院不予支持。关于原告主张的额外支付一个月的工资3200元，经审查，未提供事实和法律依据，故本院不予支持。关于原告主张被告为其补办社保的诉讼请求，经审查，不属于本院受理范围，故本院不予处理。关于原告主张的经济补偿金。经查，其诉讼请求依据为被告违法解除劳动合同以及未为其缴纳社会保险费用。首先，用人单位在法律规定的范围内享有经营自主权，用人单位可以依据本单位生产经营状况以及劳动者的实际情况，合理调整劳动者工作岗位。本案中，原告除在被告处从事驾驶员技能培训外，还在其他单位做兼职，被告根据本单位的生产经营状况以及原告的实际工作情况，将原告调整至该公司办公室工作，属于用人单位职责范围内的经营管理事项，本院不予干涉，对原告主张被告是以调整岗位为由违法解除劳动合同，现有证据不足以证实其该项陈述意见，且与本院查明事实不符，故本院不予采信。其次，被告未为原告缴纳社会保险费用，原告在离职后一年内主张经济补偿金，符合法律规定，该项诉求并未超过劳动争议仲裁时效，故本院依法予以支持。原告在被告处工作4年5个月，现有证据证实其在2019年2月至10月的平均工资为3255元，其自愿按照3200元/月作为经济赔偿金的计算基数，本院予以确认，故经济赔偿金应为14400元（3200元/月×4.5月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告灌南县长青驾驶员培训有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈为风经济补偿金14400元。二、驳回原告陈为风的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担，原告已预交，被告在兑现上述款项时一并给付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，同时向该院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：10×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条的规定，本判决生效后，权利人可向本院或本院同级的被执行的财产所在地法院法院申请强制执行。申请强制执行的期限为两年。审判员  李迎春二〇二〇年六月十四日书记员  张冠南法律条文附录一、法律条文（一）《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（二）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。