广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初5984号原告：张茂旺，男，汉族，1972年9月5日出生，住址为湖南省沅陵县********桃家山组，公民身份号码为433************612。委托代理人：邹舸，湖南公言（深圳）律师事务所律师。被告：东莞市一龙环保机械有限公司，住所地为广东省东莞市*****************。法定代表人：郭彩燕，总经理。委托代理人：邱焕欢，被告人事经理。原告张茂旺与被告东莞市一龙环保机械有限公司（以下简称一龙公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2020年5月18日公开开庭进行了审理。原告张茂旺的委托代理人邹舸，被告一龙公司的委托代理人邱焕欢，均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、原告的诉讼请求：1、判令被告支付原告一次性伤残补助金差额32158元，一次性工伤医疗补助7500元，一次性伤残就业补助金30000元；2、判令被告支付原告停工留薪期工资11000元（2018.12.17-2019.1.31）；3、判令被告承担本案诉讼费用；以上合计80658元。二、入职时间：2010年4月15日。三、签订书面劳动合同的情况：双方先后两次签订书面劳动合同。四、合同约定的工作岗位、工作时间、工资数额及工资构成：两份《劳动合同》均约定：原告在生产机器机架部门普工、焊工岗位承担生产（工作）任务；被告安排原告实行每天不多于8小时、每周至少休息1天并合符国家规定的工时制度；在实行定时工作制和综合计算工时制情况下，因生产工作需要，被告有权安排原告合理加班，小时加班工资基数标准不低于当年本市小时最低工资标准（前后两份合同约定的小时加班工资计算基数分别为6.32元/小时、8.90元/小时）；原告按不定时工资或固定工资（先后两份合同约定为1100元/月、1550元/月）计算工资，被告按公布的本单位规章制度，确定原告的工种津贴、职务补贴和奖金数额，并根据生产经营效益，参照当地物价指数的变化，结合原告所作的贡献和工种、职务的变化，适时调整原告的工资待遇。五、劳动者实际的工作岗位、工作时间、工资数额以及工资构成：原告主张，其工作岗位为焊工，属于技术工人，工作性质为外派，每周工作6天、每天10小时，实行底薪加计件的形式计算工资，每月工资为7500元，实际每月签署两份工资单。对此，原告只提供了一份“产值表”拟以证实。该“产值表”显示，为手写形成的“4月份焊B组产值”，为拍照打印件，上面记载有“张茂旺17号至29号出差北京共13天×120=1560元，加班61H×22.5=1372.5元”、“张茂旺9418元”的内容，还有其他员工的数据及对应员工的签名，原告据此主张其工资为计件工资、2019年4月工资为9418元。被告否认原告担任组长职务，否认原告提供“产值表”的真实性及其关于每月工资7500元的主张，否认存在每月签署两份工资单的情况，主张约定原告是焊工岗位但原告没有焊工证，原告实际上为杂工，外派都有记录、没有外派时就在公司，原告于2018年7月24日及12月17日两次发生工伤，受伤前12个月平均工资为2137元。对此，被告提供了原告两次受工伤前12个月的考勤表及工资单拟以证实。该些考勤表及工资单均有原告的签名和被告的盖章，显示：考勤表上记载原告所在部门为“焊工B”，从原告第一次于2018年7月24日工伤后至2018年9月均为工伤休息期间；原告第一次工伤前12个月即2017年7月至2018年6月期间，平均应发工资为2988.67元（其中2018年1月及2月为合并统计的工资单，1月应发工资为2660元，2月实际未显示工资构成，按标注实发工资1299元来计算）；原告第二次工伤（2018年12月17日）前12个月即2017年12月至2018年11月期间，平均应发工资为2434.33元。原告对考勤表及工资单的真实性无异议，但主张该工资单只是原告每月实际签署的两份工资单中的其中一份。法院认定及理由：鉴于两份《劳动合同》均约定原告在生产机器机架部门普工、焊工岗位承担生产（工作）任务，考勤表上亦记载原告所在部门为“焊工B”，本院认定原告的实际工作岗位为焊工。至于工作时间，被告提供的考勤表，有原告的签名及被告的盖章确认，原告对此亦无异议，故本院认定原告实行每周工作5天、每天8小时的定时工作制，超出该正常工作时段以外的则计为加班；但该考勤表未显示外派记录，而从双方陈述及被告提供的《协议书》及原告出具的结清工资声明来看，原告的工作性质确实存在外派的情况。至于工资数额以及工资构成，虽然被告提供了有原告签名的工资单，但根据该工资单核算出来的工资明显低于同时期国有同行业在岗职工的平均工资标准，甚至明显低于同时期东莞市职工月平均工资，存在外派工作的焊工人员，工资单反映出来的工资水平明显与事实不符；从原告提供的“产值表”来看，虽然该表只是照片打印件且显示只有一个月的数额，无法依据该表核算原告某个期间的实发工资情况，但该表有原告的签名，还有其他员工的数据及对应员工的签名，从一定程度上可佐证被告提供的工资单未全面反映原告的实发工资情况。但是，该“产值表”并不能反映原告在两次工伤前的期间工资状况，也不能证明其每月工资达到7500元，原告也无法提供其他证据佐证其焊工的特种作业资格及两次工伤前的实际工资情况。因此，本院参照同时期东莞市职工月平均工资标准作为原告工伤待遇的计算基数。六、参加社会保险的情况：被告有为原告缴纳社会保险，缴费基数为2906元。七、发生工伤时间：2017年7月24日第一次受伤，2018年12月17日第二次受伤；工伤认定情况：东莞市社会保障局先后于2018年8月20日及2019年1月14日认定原告前述两次受伤事故属于工伤；是否申请工伤保险待遇的情况：2019年5月6日，东莞市**********决定支付原告一次性伤残补助金20342元。因原告明确，其诉请仅针对第二次工伤所产生的待遇差额问题，在本案中不主张第一次工伤待遇差额，故本判决只处理第二次工伤可能产生的待遇差额问题。八、住院起止时间：2018年12月17日在东莞市樟木头医院住院治疗至2018年12月31日（共14天），出院医嘱休息四周。九、劳动能力鉴定时间：2019年4月17日初次鉴定，鉴定结果为“伤残十级，未达护理等级”。十、双方解除/终止劳动关系的原因及时间：2019年11月27日，原告因个人原因正式提出解除与被告的劳动关系，并结清工资离职。十一、原告可享受的工伤待遇种类及金额：根据法定标准，原告第二次发生工伤构成十级伤残并自己提出解除劳动关系，按前述参照同时期即2018年度东莞市职工月平均工资标准4895元作为工伤待遇的计算基数来核算，原告该次工伤可享受的工伤待遇包括：一次性伤残补助金34265元（4895元/月×7个月）、一次性工伤医疗补助金4895元（4895元/月×1个月）及一次性伤残就业补助金19580元（4895元/月×4个月）、停工留薪期工资6853元[4895元/月÷30天/月×(14天+7天/周×4周）]，共计65593元。十二、关于原告诉请的工伤待遇差额问题：双方于2019年6月19日签署《协议书》，约定主要内容为：原告在受伤期间，自愿同意被告按50元一天计算受伤期间工资；被告协助原告到社保局办好此次事件的一切相关事宜；原告自愿同意被告支付一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金和自愿同意东莞市**********支付一次性伤残补助金合计21342元；双方同意此补偿方案无论高于或低于国家有关法律法规规定的补偿标准，都按协议内容处理，以后双方互不追究，此案了结；上述一次性补助金支付后，双方关于此次事件的一切权利义务均已完结，任何一方不得就此次事件以任何方式（包括但不限于仲裁、诉讼、政府投诉、媒体等方式）再次主张任何金钱或其他权利要求；双方已对本协议书内容进行仔细的阅读，并清楚了解其法律含义，不得以任何理由反悔。《协议书》由被告的财务作为见证人签名。原告主张，该份《协议书》由被告起草并向原告解释，会由被告支付原告的工伤待遇，当时原告并不清楚一次性工伤伤残补助金是由社保实际支付，且当时原告没有实际拿到社保的任何待遇，社保报销回来的补偿款项都在被告手中，原告受伤后收入减少并遇到较大的困难，急需用钱且缺少法律知识，并担心如不签订该协议将不能及时顺利拿到补偿，故签署了该份协议；后来才得知，扣除社保支付的一次性工伤伤残补助金20342元后，被告实际只额外承担了一次性工伤伤残补助金差额1000元和发放了停工留薪期工资5100元，故认为被告起草提供该协议给原告签署存在欺诈并利用原告急需用钱的心理且缺少法律知识的弱点，该协议显失公平。被告明确，其起草该份《协议书》是双方谈好的结果，但签署该份协议前被告并未向原告演算及告知按法定标准原告的工伤待遇可达到多少金额，只是叫原告自行到社保部门咨询。法院认定及理由：原告诉请的工伤待遇差额应否支持，关键在于双方前述的《协议书》约定的补偿方案是否合理、被告是否合理承担了法定应由其承担的工伤待遇差额。按照该《协议书》的约定，被告除了协助原告向社保部门申领由社保基金发放的一次性工伤伤残补助金外，只需要按50元/天的标准计付停工留薪期工资和额外支付1000元的工伤待遇差额。如前所述，按法定标准核算原告可享受的工伤待遇包括一次性伤残补助金34265元、一次性工伤医疗补助金4895元及一次性伤残就业补助金19580元、停工留薪期工资6853元，共计65593元，扣除社保已支付的一次性伤残补助金20342元，差额达到45251元（65593元-20342元）。现被告额外支付的工伤待遇差额合计为6100元（1000元+5100元），不到按法定标准可享受工伤待遇差额的15%，差距甚大、明显不公平合理。被告作为赔偿义务人，利用原告作为劳动者不了解有关工伤法律法规知识的不足及急于拿到工伤待遇补偿的心理，在未明确向原告演算及告知按法定标准原告的工伤待遇可达到多少金额的情况下，拟定《协议书》与原告签署，以达到规避劳动法律法规规定被告因未足额缴纳社保而应承担的补足工伤待遇差额的法定义务，该《协议书》显失公平，原告有权要求撤销并要求被告按法定标准补足差额。故被告以该《协议书》来抗辩无需支付原告其余工伤待遇差额，理据不足，本院不予采纳。对原告诉请被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等工伤待遇差额合计在39151元（45251元-6100元）的范围内，本院予以支持。十三、申请仲裁时间：2019年12月11日。十四、仲裁请求：原告请求裁决：1、被告向原告支付一次性伤残补助金差额32158元；2、被告向原告支付一次性工伤医疗补助金7500元；3、被告向原告支付一次性伤残就业补助金30000元；4、被告向原告支付停工留薪期工资11000元；以上合计80658元。十五、仲裁结果：东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭作出《终局裁决书》，裁决驳回原告在本案中的全部申诉请求。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条，《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第五十六条，《广东省工资支付条例》第十六条、第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告张茂旺与被告东莞市一龙环保机械有限公司之间的劳动关系已经解除；二、被告东莞市一龙环保机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向原告张茂旺支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资等工伤待遇差额合计39151元；三、驳回原告张茂旺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由被告东莞市一龙环保机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  汤文锋二〇二〇年六月二日书记员  黄文倩张政荣附相关法律法规条文：《中华人民共和国民法总则》第一百五十一条：一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。《广东省工伤保险条例》第二十六条：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十四条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第五十六条：用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。《广东省工资支付条例》第十六条：用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。第十七条：用人单位支付工资时，应当向劳动者提供其本人的工资清单。用人单位延长劳动者工作时间或者在休息日、法定休假日安排劳动者工作的，应当在工资清单中列明相应的工资报酬；未列明且无法举证已支付的，视为未支付相应的工资报酬。工资清单项目及数额应当与工资支付台账相一致。劳动者有权查询和核对本人工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条:被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。