江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)苏0111民初9568号 原告：唐晋琴，女，1977年3月9日出生，汉族，住南京市江宁区。 委托诉讼代理人：苏聪聪、朱雨航，北京市盈科（南京）律师事务所律师。 被告：空天卫防务科技（南京）有限公司，住所地在南京市浦口区江浦街道仁山路1号园区2号楼办公室西侧401室。 法定代表人：马明利，执行董事。 委托诉讼代理人：宋纪连，江苏新高的律师事务所律师。 原告唐晋琴与被告空天卫防务科技（南京）有限公司（以下简称空天卫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2018年12月19日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告唐晋琴的委托诉讼代理人苏聪聪、朱雨航、被告空天卫公司的委托诉讼代理人宋纪连到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告唐晋琴向本院提出诉讼请求：判令被告支付工资2250元、经济补偿金750元。事实和理由：原告于2018年10月8日与被告建立劳动关系，入职被告公司从事保洁员工作，约定工资为1500元/月。被告于2018年11月19日发布《告员工书》，通知原告停止运营。至此，被告未支付原告工资2250元。原告与被告多次协商未果，遂与被告解除了劳动关系。被告应当支付经济补偿金。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判如所请。 被告空天卫公司辩称，原告不是被告工作人员，双方没有签过劳动合同。原告是许旭推荐给公司的待聘人员，随着公司11月13日的股东例会关于公司经营的框架性问题产生重大分歧，所以公司11月19日就停业了。请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，唐晋琴陈述2018年10月8日经空天卫公司法定代表人马明利招聘入职空天卫公司处从事保洁工作，双方未签订劳动合同，未缴纳社会保险，工资1500元/月。 空天卫公司建立企业全员群，许旭为群主，空天卫公司法定代表人马明利亦加入该群中。10月11日，王亚君在群中发布罗总会议纪要：1.所有营销中心人员（销售、技术支持、市场支持）需要持续了解公司主营产品和产品优势，必要时配合销售进行客户电话咨询和接待工作。所有人每周提供一次周报，总结本周工作内容，营销中心所有工作方向为销售工作，大家全力配合做好本职工作和销售配合工作。2.销售区域划分：罗总（营销中心总经理）负责以江西为中心包括广西、广东、重庆等地。任昆（大区总监）负责以江苏为中心包括安徽、苏州、浙江、上海等地。龚正平（大区总监）负责以湖北为中心包括湖南、河南等地。嵇荣春（销售工程师）负责新疆、总部（包括安徽等江苏周边省份）机动销售人员。李志洋目前以（技术支持）为主。林川浩（市场支持）负责销售需求资料、公司资料等的制作。王亚君（市场支持）配合林川浩做好销售资料需求的制作，维护和更新公司资料，双向消息的传达和沟通。 2018年11月14日，微信群发布股东例会会议纪要，“与会人员：许旭、马明利、吴烜波、张庆伟、张献娜、任坤、林川浩，会议主题：公司开办一个月整体情况汇报，工作计划及发展计划汇报，内容：一、公司开办一个月整体情况汇报1.公司组织架构已基本建立，销售人员三名、技术支持人员2名、后勤人员1员、市场支持人员1员、财务人员1员、总经理1名。讨论了招聘韩文为市场总监并行政总监一职，股东决议表示认可。……二、计划及发展规划1.公布了2018-2019年度产品规划方案，全体通过；2.公布了2018-2019年度整体营销计划，全体通过。三、讨论通过员工工资标准；2.讨论通过韩文任职岗位；3.讨论通过员工签署劳动合同方式与方法。” 2018年11月19日，马明利通过微信群发布《告员工书》，“全体员工：经股东研究决定，公司因客观原因定于2018年11月19日结束经营，特此告知。”该文件加盖了空天卫公司公章。 另查明，空天卫公司成立于2018年10月16日，法定代表人为马明利，其中马明利持股70%，天禄公司持股30%。天禄公司股东为许旭（54%）、王荣春（24%）、林浩川（13.5%），注册地址为南京市浦口区江浦街道仁山路1号。 2018年11月23日，唐晋琴等八人因工资、经济补偿金争议提出仲裁申请。2018年12月3日，南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会作出宁浦劳人仲止（2018）183-190号仲裁决定，对龚正平等八人诉空天卫公司工资劳动争议一案依法终止审查。 2018年8月1日起，南京市最低工资标准为2020元/月。 庭审中，唐晋琴陈述劳动关系于2018年11月19日解除。 以上事实，原告提供的仲裁决定书、告员工书、微信截图、工资结算表，被告提供的情况说明及原、被告的当庭陈述在卷证明。 本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。关于原告与被告是否存在劳动关系的问题。本院认为，原告提交了企业微信群聊天记录，被告虽对其真实性不予认可，但亦认可许旭负责公司的前期工作，该微信群为许旭建立，故本院对该微信群聊天记录的真实性认可。被告亦认可原告是由许旭安排的。上述证据能够证明原告从事的是为被告实际经营开展前期准备工作，其提供的劳动是被告的业务组成部分，因此原告与被告存在劳动关系。被告主张与原告不存在劳动关系，缺乏法律依据，本院不予支持。关于劳动关系解除时间，原告陈述为2018年11月19日，被告不认可，本院认为被告于2018年11月19日通知全体员工公司结束经营，原告亦认可该日期为劳动关系解除之日，故本院予以确认。关于原告的诉请：1.判令被告支付2018年10月8日至2018年11月19日一个半月工资2250元（1500元/月）。原告主张工资标准为1500元/月，被告不认可。本院认为，《江苏省工资支付条例》第五十一条规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。因被告未提供任何证据证明原告的工资标准，故本院采信原告陈述认定其工资标准为1500元/月。被告通过微信发出告员工书，故原告的工资应从公司成立之日2018年10月16日计算至2018年11月19日，被告应支付原告工资1706.89元（1500元/月+1500元/月÷21.75天/×3天）。 2.判令被告支付经济补偿金750元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：……（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的……。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的……。本案中，原告提供了《告员工书》，以证明被告于2018年11月19日决定结束经营。该证据能够证明被告于2018年11月19日与原告解除了劳动合同。故被告应当向原告支付经济补偿金750元（1500元/月÷2）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条第(五)项、第四十六条第（六）项、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第五十一条之规定，判决如下： 一、原告唐晋琴与空天卫防务科技（南京）有限公司的劳动关系于2018年11月19日解除。 二、被告空天卫防务科技（南京）有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告唐晋琴工资1706.89元、经济补偿金750元，合计2456.89元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市人民法院。 审 判 长 黄 维 人民陪审员 柯 梅 人民陪审员 沈务霞 二〇二〇年六月二十九日 书 记 员 焦 颖