河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0103民初3551号原告：杨海波，男，汉族，1979年1月5日出生，住河南省镇平县。被告：郑州小神童孕婴用品有限公司，住所地郑州市二七区一马路87号。法定代表人：赵二伟，该公司经理。委托诉讼代理人：郭琪，河南千盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：何小高，河南千盈律师事务所实习律师。原告杨海波与被告郑州小神童孕婴用品有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨海波、被告郑州小神童孕婴用品有限公司的委托诉讼代理人郭琪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨海波向本院提出诉讼请求：1.请求确认原告与被告存在事实劳动关系；2.判令被告向原告支付2020年1月1日至2月27日期间的工资11000元及加付拖欠工资赔偿金11000元；3．判令被告向原告支付2019年11月10日至2020年2月27日期间的加班费12927元及加付拖欠加班费赔偿金12927元；4．判令被告向原告支付2019年11月10日至2020年2月27日期间不签劳动合同二倍工资13750元；5．判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金5500元及加付违法解除劳动合同赔偿金5500元。事实和理由：原告于2019年11月10日入职被告，从事财务人员工作，上班时间是每天8：30到下午5点30分，约定试用期月工资5500元，试用期1个月，转正后工资7000元。2020年2月27日，被告的人事部人员通过微信通知原告：你被辞退了；原告于2020年3月5日通过微信与人事部人员进行了确认“被辞退了”。2020年3月30日，人事部人员微信通知公司复工了，公司计划把原告的个人用品打包寄给原告。第一，在原告在职期间，被告向原告发放了2019年11月份工资3300元及2019年12月份工资5145元，对原告2020年1月及2月的工资，被告一直拖着没有发放。被告的人事部人员于2020年2月27日曾承诺复工后支付，但一直没有兑现承诺。2020年4月4日，原告收到被告支付的2660元，不知道这是什么钱。对于被告拖欠的原告工资，依照《劳动合同法》第三十条和第八十五条，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电5号），被告除应支付原告未付工资11000元（=5500*2）外，应加付拖欠工资赔偿金11000元；第二，原告在职期间，每周工作7天，经常加班处理工作事项，有180个小时是休息日加班，有98个小时是工作日加班，但被告未支付加班工资；依照《工资支付暂行规定》第十三条，应支付原告休息日加班费11379元（注：=（5500/21.75/8）*180*200%），工作日加班费1548元（注：=（5500/21.75/8）*98*50%）；依照《劳动合同法》第八十五条，应加付原告拖欠加班费赔偿金12927元（注：=11379+1548）。第三，自原告入职日至被辞退日，被告一直未与原告签订劳动合同；依照《劳动合同法》第八十二条，应向原告支付二倍工资13750元（=5500*2.5，2019年12月10日至2020年2月27日）。第四，被告通知辞退的理由是“公司不打算设财务经理岗”，这个理由不能达到法定辞退条件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电5号），是一种违法解除劳动合同行为；依照《劳动合同法》第四十七条、第八十七条，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金5500元（=半个月工资*2倍），依照《劳动合同法》第八十五条，应加付原告违法解除劳动合同赔偿金5500元。原告为维护自身的合法权益，故诉至本院，请求依法裁判。被告郑州小神童孕婴用品有限公司辩称，一、被告与原告签订《招聘登记表》及员工手册是具有建立劳动关系性质的书面协议，可以视为已经签订了书面的劳动合同，原告要求支付双倍工资不能成立。法律规定用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同，旨在明确双方的权利义务，保护劳动者依法应当享有的劳动权利，并非书面文件名称一定是劳动合同。被告与原告签订的《招聘登记表》，系双方协商一致签订，明确了试用期六个月、工资待遇为试用期工资每月5500元（按天支付）、工作岗位财务经理，工作待遇权利保护及其他条款均有员工手册规定，因此，该登记表已经完全具备了法律规定的劳动合同应当具备的基本内容，该“入职登记表”虽不具有“劳动合同”名称，但已经是具有建立劳动关系性质的书面协议，结合员工手册及相关法律法规，已完全保护了作为员工的原告的合法权益，应当视为已经签订了书面的劳动合同，原告要求支付未签订劳动合同的双倍工资不能成立。二、被告已经足额支付原告全部工资，不存在拖欠工资、加班费的情形。被告与原告约定的试用期是六个月，岗位是财务经理，试用期内工资为每月5500元，原告的试用期月工资5500元是按照一个月30天计算的，实际工资计算方式为5500/30*出勤天数，该工资里已经包含了加班费用。原告是2019年11月12日入职，2019年11月份原告出勤18天（2019年11月25日开始打卡，之前是按照其自己所说统计），工资3300元；2019年12月份工资打卡签到9天，实发5145元，2020年1月份原告从2020年1月15日起旷工，1月份打卡签到14天，应发2483元，实际多发了一天2660元，原告的工资公司已经全部发放。原告称没有收到其一月份工资不能成立，其自述2020年4月4日收到2660元不知道是什么钱更是明知故问，也隐瞒了已经发放工资的事实。关于加班费，原告所称加班完全是虚构事实，正常人怎么可能受得了天天加班还连着几个周一天都不休息的工作，原告完全是在捏造加班事实钻公司规定算计公司工资，公司明确规定试用期是按天计算工资，根本不存在加班一说。公司都是正常上下班，公司是8点半上班，下午5点半下班，中间一个半小时的午休时间，每天工作时间仅7个半小时，公司从不要求员工加班，因为公司地址是在二马路嵩山商厦，属于正常商业孕婴批发市场，商场均在六点前就关门了，公司五点半下班以后也不存在加班的必要。原告要求加班费应当提供加班工作的证据，证明是哪个领导安排的工作，做了什么工作，故原告起诉没有事实与法律依据。三、原告从2020年1月15日开始旷工没有再上班，根据公司规定已经按自动离职处理，不存在被告违法解除合同，其要求支付违法解除合同的经济补偿金、赔偿金没有事实与法律依据。原告从2020年1月15日起无故旷工不来公司上班，也未请假，按照公司规章制度属于严重旷工，公司的《员工手册》及钉钉里的公告“打卡考勤讲解”中均有明确规定旷工三天以上视为自动离职，公司应予以除名，原告从2020年1月15日起未向公司请假，无故旷工早已超过三天，已经严重违反了公司的规章制度，公司在1月18日已经以将原告从公司微信群中剔除的方式通知了原告本人，原告也非常清楚自己违反公司规章制度旷工三天属于自动离职了，1月18日公司将原告从公司微信群剔除后原告也从未来过公司也未提出异议，不存在公司违法解除劳动合同的事实。退一步说，就算原告自称2020年2月27日才收到辞退的通知，辞退他的原因也是2020年1月18日发生的，且1月18日之后其仍未来公司上班，公司以其旷工严重违法公司规章制度为由辞退他完全符合《劳动合同法》第三十九条第二款的规定，不应支付经济补偿金，且经济补偿金与赔偿金系替代关系，不能同时主张，原告的诉讼请求没有事实与法律依据。关于二月份工资，原告2020年1月15日起未到公司上班，工资是按考勤天数计算，其未上班公司不应向其发工资，2020年1月24日至2020年2月27日，即使向原告发工资，因为疫情原因根据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条：“企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。”被告系孕婴用品销售企业，主要业务是在银基商场销售孕婴用品，属于严重受疫情影响的企业，从春节放假以来直至2020年4月份才陆续复工，企业停工停产超过一个工资支付周期，在职工没有提供正常劳动的情形下,企业只应当发放生活费。根据《河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电〔2020〕5号文件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》第四条：“对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%”，公司仅需向原告支付2020年1月24日至2020年2月27日(1720/30*80%)*35=1605元。四、公司不存在拖欠工资、加班费的情形，原告主张拖欠工资、加班费赔偿金没有法律依据。根据《劳动合同法》第八十五条的规定只有劳动行政部门责令限期支付加班费，而被告未在限期内支付的才应承担赔偿金，被告从未收到劳动行政部门责令限期支付的通知，要求公司支付赔偿金没有事实与法律依据。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法裁决驳回其诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年11月6日，原告杨海波向被告郑州小神童孕婴用品有限公司应聘财务经理职位。2019年11月11日，被告郑州小神童孕婴用品有限公司经过初试、复试及审批程序后，同意招聘原告杨海波入职。原告应聘被告财务经理职位时的《神童集团招聘登记表》载明了原告的个人基本信息、工作经历、应聘岗位、报道时间（7号）、试用期限（6个月）、试用期工资（5500元／月按天）等信息。原告本人在该招聘登记表上签名确认。被告郑州小神童孕婴用品有限公司将原告杨海波加入钉钉群，同时钉钉群公示公告“打卡考勤制度详解”及《关于公司实行新打卡考勤统计办法及细项讲解》明确考勤及请假制度：“1、部门员工因事、病请假，须提前一天向部门经理申请批准，当天请假原则上不批，部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。……3、员工请假时间不超过一天可由部门经理派驻，一天以上的须报总经理批准。部门经理以上员工需向主管领导提出申请批准。”另外，公司员工手册第八章请假休息管理办法规定：一、基本工作时间1、夏季（5月1日-9月30日），工作时间：8：00-17:00冬季（10月1日-4月30日），工作时间：8:30-17:00……3、请假必须填写请假条，由部门负责人签字，请假条一律上交总经办，如无请假，且没到公司上班，各部按照旷工计算，旷工一天扣除两天工资，连续旷工三天以上者视为自动离职，不予结算任何工资和福利。二、请假制度1、请假流程：员工如需公休或请假，有各部负责人审批，员工超过三天假期，需提交总经办审批；各分公司（部门）负责人休息需赵总审批，并备案到“小神童企业部门群”，总经办负责监督检查，凡未经审批私自休假者，乐捐500元/次。如提前结束休假，需于上班当日到总经办销假，休假期满应如期返回公司，无故不来上班3个工作日者，视为自动离职。”被告郑州小神童孕婴用品有限公司向原告杨海波发放了11月份工资3300元、12月份工资5145元，并于2020年4月4日发放了2020年1月1日至1月14日的工资2660元。原告杨海波于2020年1月15日之后未按被告的请假休息管理规范履行请假程序便不再到岗工作，被告郑州小神童孕婴用品有限公司在2020年1月18日将原告从公司微信群中移出，并于2020年2月27日由被告人事部门的工作人员通过微信通知原告被郑州小神童孕婴用品有限公司辞退。后原告杨海波以被告郑州小神童孕婴用品有限公司违法解除劳动合同等理由，诉至法院，主张各项诉讼请求。本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护，用人单位违反法律规定侵害劳动者合法权益的，应当承担相应的法律责任。原告杨海波自2019年11月11日起入职被告郑州小神童孕婴用品有限公司工作，2020年2月27日郑州小神童孕婴用品有限公司通知原告被辞退，期间原被告已形成事实劳动关系，故原告请求确认与被告存在事实劳动关系的诉讼请求，本院予以支持，双方存在事实劳动关系的期间为2019年11月11日至2020年2月27日。关于原告要求被告支付2020年1月1日至2020年2月27日期间工资的诉讼请求。2020年1月，因新型冠状病毒感染的肺炎疫情的蔓延，各地加强了疫情防控，出于疫情防控的需要，一些企业在春节后并未正常运营，郑州小神童孕婴用品有限公司亦受到此次疫情的影响。2020年1月15日之后，原告未到岗参加工作，但直至2020年2月27日被告才通知原告被辞退，故原告被辞退之前未结的工资，被告应当支付，已支付的工资，原告无权再主张。关于工资的具体数额，因被告于2020年4月4日发放了原告2020年1月1日至1月14日期间的工资2660元，故原告要求被告支付2020年1月1日至1月14日期间工资的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的2020年1月15日至2020年2月27日的工资，因原告自2020年1月15日起未按被告的请假休息管理规范履行请假程序便不再到岗工作，故自2020年1月15日至2020年1月23日的工资，本院不予支持。自2020年1月24日至2020年2月2日（春节期间）的工资，本院按照试用期工资标准5500元/月计算10天共计1833元，原告主张2020年2月3日至2020年2月27日的工资，因原告在此期间未能提供正常劳动，××感染的肺炎疫情对各方的影响，本院酌定被告向原告支付该期间不低于本地最低工资标准80%的生活费1267元，超过部分，本院不予支持。因原告未按被告的请假休息管理规范履行请假程序便不再到岗工作，故原告主张加付拖欠工资赔偿金11000元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张被告支付2019年11月10日至2020年2月27日期间不签订劳动合同二倍工资13750元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告未与原告签订书面劳动合同，侵犯了原告的合法权益，故被告应向原告支付双方存在事实劳动关系期间（2019年11月11日至2020年2月27日）未签订劳动合同的双倍工资。原告11月份工资3300元、12月份工资5145元，2020年1月1日至1月14日的工资2660元，2020年1月24日至2020年2月2日的工资1833元，2020年2月3日至2020年2月27日的生活费1267元，以上共计14205元。综上，被告还应支付未与原告签订劳动合同的工资14205元，超过部分，本院不予支持。关于原告主张被告向其支付2019年11月10日至2020年2月27日期间的加班费12927元及加付拖欠加班费赔偿金12927元的诉讼请求，因证据不力，本院不予支持。关于原告主张被告向其支付违法解除劳动合同的经济补偿金5500元及加付违法解除劳动合同赔偿金5500元的诉讼请求。2020年2月27日被告通知原告被辞退，原告接到被辞退的通知后未再到被告处工作，也未明确表示不同意解除双方之间的劳动关系，故视为双方协商一致解除劳动关系。被告应依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条之规定，向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿的规定，被告应向原告支付半个月的工资即2750元（试用期工资5500元/月÷2）作为经济补偿，超过部分，本院不予支持。因原告未按被告的请假休息管理规范履行请假程序便不再到岗工作，严重违反了被告的规章制度，被告可以解除与原告的劳动关系，故被告解除与原告的劳动关系并非违法解除，亦不存在加付违法解除劳动合同赔偿金的问题，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告杨海波与郑州小神童孕婴用品有限公司在2019年11月11日至2020年2月27日期间存在事实劳动关系；二、被告郑州小神童孕婴用品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨海波支付2020年1月24日至2020年2月2日的工资1833元，2020年2月3日至2020年2月27日的生活费1267元，合计3100元；三、被告郑州小神童孕婴用品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨海波支付2019年11月11日至2020年2月27日期间未签订劳动合同的工资14205元；四、被告郑州小神童孕婴用品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨海波支付解除劳动合同经济补偿金2750元；五、驳回原告杨海波的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告郑州小神童孕婴用品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员 王 潇二〇二〇年六月二十四日书记员 燕宗宝