安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初1955号 原告:余圣好,男,1966年10月24日出生,汉族,住安徽省肥西县。 被告:安徽振升保安服务集团有限公司,住所地安徽省合肥高新区合欢路16号新世纪商务中心2栋504室,统一社会信用代码91340100581508266P。 法定代表人:汤祥,总经理。 委托诉讼代理人：崔建军，安徽康盈律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵雪，安徽康盈律师事务所实习律师。 原告余圣好与被告安徽振升保安服务集团有限公司（以下简称振升保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告余圣好，被告振升保安公司的委托诉讼代理人崔建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 余圣好向本院提出诉讼请求：1.振升保安公司支付余圣好2019年四月份工资1489元[1800元/月÷21.75天×(10天+4天×2）],清明节加班工资248.3元（1800元/月÷21.75天×300%）,合计1737.3元；2.振升保安公司支付余圣好2018年11月1日至2019年3月31日,在职期间105天的双休日加班工资差额6422.7元（1550元/月÷21.75天×105天-1060元）；3.振升保安公司支付余圣好2019年元旦节法定一天加班与春节法定三天加班工资,共计四天法定加班工资差额453元（1800元/月÷21.75天×4天×300%-540元）；4.振升保安公司支付余圣好未签订劳动合同的双倍工资第二倍9000元（1800元×5个月）；5.振升保安公司为余圣好出具解除(或终止)劳动合同书,同时支付余圣好0.5个月的经济补偿金900元（1800元×0.5个月）。事实与理由：2018年11月1日，余圣好进入振升保安公司下属的红枫路国家电网服务处，担任保安一职。后于2019年4月14日离岗。因振升保安公司没有与余圣好签订劳动合同、购买社会保险，并且长期拖欠余圣好双休日加班工资和法定节假日工资,余圣好申请仲裁，合肥市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）审理后,于2020年4月2日作出(2019)合劳人仲案字第2549号仲裁裁决书。因仲裁没有按照余圣好提请仲裁委收集专属由用人单位专属掌管的主要证据。如：考勤表、工资表、社保缴纳、劳动合同签订等情况，故市劳动仲裁委所作的裁决，认定事实不清,适用法律错误。为此,余圣好特诉至法院，请求判如所请。 振升保安公司辩称，1、余圣好诉称拖欠工资是事实，但余圣好离职时没有办理离职交接，属于自行离职；2、余圣好诉请的节假日加班、平时加班均有补贴，故其所诉请的加班费没有事实和法律依据；3、关于经济补偿也没有事实与法律依据；4、双方已经签订了劳动合同，故无须支付未签订劳动合同双倍工资。综上所述，请求驳回余圣好的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2018年11月1日，余圣好与振升保安公司签订《劳动合同》，约定合同期自2018年11月1日起至2020年10月31日止；余圣好从事保安岗位、实行标准工时工作制；劳动报酬为1550元/月。2019年4月14日，余圣好因个人身体原因离岗。自此，余圣好未再到岗上班。余圣好离职前的实发月平均工资为1850元。 随后，余圣好向市劳动仲裁委提起仲裁申请，请求裁决：1、1.振升保安公司支付余圣好双休日加班工资6422.7元、法定节假日加班工资701.3.元；2.振升保安公司支付余圣好4月工资1489元；3.振升保安公司支付余圣好未签订劳动合同的双倍工资差额9000元；4.振升保安公司为余圣好出具解除(或终止)劳动合同书,同时支付余圣好经济补偿金900元。2020年4月2日，该仲裁委作出（2019）合劳人仲案字第2549号仲裁裁决书，裁决双方于2019年4月14日解除劳动关系，振升保安公司向余圣好出具解除劳动合同证明；振升保安公司支付经济补偿金900元、2019年4月工资1190.8元，同时驳回了余圣好的其他仲裁请求。余圣好收到裁决书后不服裁决内容，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 以上事实，有余圣好提供的仲裁裁决书，振升保安公司提供的劳动合同及当事人陈述予以证实，本院予以确认。 本院认为，余圣好、振升保安公司自2018年11月1日起建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 因余圣好、振升保安公司均认可余圣好自于2019年4月14日起未再到岗上班，故本院确认双方劳动关系于该日解除。 关于工资标准。市劳动仲裁委依据振升保安公司提供的工资表确定余圣好的实发工资标准为1850元/月。由于振升保安公司对此无异议，故本院确认余圣好离职前实发工资标准为1850元/月。关于拖欠工资。因振升保安公司认可欠付余圣好2019年4月份的工资，故本院对此予以确认。依据余圣好离职前实收月工资标准以及其4月份的工作天数（即14天），本院确定振升保安公司应支付工资1190.8元（1850元/月÷21.75天×14天）。 关于加班工资。市劳动仲裁委根据余圣好提供的2018年11月、2019年4月考勤表认可余圣好存在偶尔加班的情况，因余圣好提供的工资表显示振升保安公司已经向其支付了加班费，故市劳动仲裁委驳回了余圣好的该项申请。诉讼时，余圣好虽对加班费的裁决内容提出了异议，但其未提供证据进一步证明振升保安公司存在未足额支付加班费的情形。因此，余圣好主张的加班费，本院不予支持。 关于经济补偿金。余圣好称因个人身体原因，其在口头告知振升保安公司后，自2019年4月14日起未再到岗工作。本院认为，此时双方劳动合同尚未期满，振升保安公司仍有权要求余圣好继续提供劳动，但振升保安公司未举证证明曾对余圣好的离岗行为提出异议或通知其返岗，故其已以默示的方式认可余圣好离职。据此，本院认定案涉劳动关系经双方协商一致而解除。依据相关法律法规，在此情况下，振升保安公司须支付相应的经济补偿金。由于振升保安公司认可余圣好的平均工资1850元/月，故本院以该数额作为计算依据，同时依据余圣好的工作年限，确定振升保安公司应支付经济补偿金925元（1850元/月×0.5个月）。由于余圣好仅主张900元经济补偿金，故振升保安公司仅需支付900元经济补偿金。 关于未签订劳动合同的双倍工资。由于振升保安公司提供了双方签订的《劳动合同》，且余圣好在庭审时亦认可在该份劳动合同中签名，故余圣好主张未签订劳动合同双倍工资，无事实和法律依据，本院不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、确认原告余圣好与被告安徽振升保安服务集团有限公司的劳动关系于2019年4月14日解除，被告安徽振升保安服务集团有限公司于本判决生效后十日内向原告余圣好出具解除劳动合同证明； 二、被告安徽振升保安服务集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告余圣好支付经济补偿金900元； 三、被告安徽振升保安服务集团有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告余圣好支付2019年4月工资1190.8元； 四、驳回原告余圣好的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告余圣好负担3元，由被告安徽振升保安服务集团有限公司负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  陶磊 二〇二〇年六月二十八日 书记员  杜隆 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）…… （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。