湖南省临湘市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0682民初259号 原告：王正武，男，1964年1月9日出生，汉族，湖南省人，住湖南省。 委托诉讼代理人：王皓生，湖南肃天律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈健波，湖南肃天律师事务所实习律师。 被告：湖南力源建筑施工有限公司，住所地：湖南省邵阳市双清区东大路675号（四公司大院内）。 法定代表人：吴树龙，该公司董事长。 委托诉讼代理人：李红波，湖南汗青律师事务所律师。 第三人：深圳市铁汉生态环境股份有限公司，住所地：深圳市龙岗区坂田街道雪岗路2018号天安云谷产业园一期3栋B座20层2002单元。 法定代表人：刘水，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈鹏，男，1989年9月2日出生，汉族，广东省深圳市人，住广东省深圳市福田区，系公司法务。 委托诉讼代理人：陈洁，女，1995年3月14日出生，汉族，海南省乐东黎族自治县人，住海南省乐东黎族自治县，系公司法务。 原告王正武与被告湖南力源建筑施工有限公司（以下简称“力源公司”）、第三人深圳市铁汉生态环境股份有限公司（以下简称“深圳铁汉公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王正武及其委托诉讼代理人王皓生与被告力源公司的委托诉讼代理人李红波、第三人深圳铁汉公司的委托诉讼代理人陈鹏、陈洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告王正武诉称：要求深圳铁汉公司赔偿原告各项损失共计503960元，并要求力源公司在责任范围内承担连带责任。事实与理由：原告自2018年7月4日起开始到深圳铁汉公司承建的临湘市文化创意园工地工作，工资按照500元/天通过现金形式发放。2019年1月14日上午，原告在该工地2号楼5层楼梯间拆模是摔伤，事后被送往临湘市人民医院治疗，后转到浏阳市骨科医院住院治疗。2019年4月8日，临湘市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，并通过鉴定为九级伤残，原告花费了鉴定费800元。因原告与被告多次协商未果，原告的权益无法得到保障，故起诉至法院主张权利。 被告力源公司辩称：1、原告与本公司不具有劳动关系，工伤赔偿责任不应由本公司承担；2、原告提出的停职留薪、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金明显过高，且没有任何依据；3、原告主张的住院伙食补助费、护理费、营养费、交通费、住宿费没有依据。 第三人深圳铁汉公司述称：1、原告已经申请了劳动仲裁，且该案仍处于临湘市劳动争议仲裁委员会的受理程序中，现原告又起诉至法院，其行为属于重复起诉，应依法驳回原告的起诉；2、本公司与力源公司签订了《临湘市长安文化创意园PPP项目劳务分包合同》，将包括案涉工程在内的劳务工程总体分包给力源公司进行施工，同时，根据分包合同的约定，本公司仅代为购买项目工伤保险，故原告不是本公司的员工；3、本公司作为案涉项目设计施工总承包联合体牵头人，根据规定以工程总承包的名义购买项目工伤保险，不能以此认定本公司与原告之间存在劳动关系；4、本公司既没有雇佣原告也没有安排原告为本公司工作，也未向原告支付过工资报酬；5、原告主张的赔偿金额过高，根据社保人员新增异动申报记录详情单，原告的月工资为2744.4元，原告的工伤赔偿标准应当按2744.4元为基数计算，同时，上一年度临湘市从业人员的年平均工资为51502元，建筑业行业标准为47439元/年；6、原告的赔偿费用，应当由工伤保险基金支付，与用人单位无关；7、营养费没有证据证明；8、根据原告的年龄，一次性就业补助金为27468元；9、停工留薪费用应为21955.2元。 查明的事实 经举证质证，本院对双方当事人无异议的证据予以确认并在卷佐证，对双方当事人有异议的证据，将在本院说理部分予以一并认定。经审理查明，本院确认如下法律事实：第三人深圳铁汉公司与铁汉生态建设有限公司（以下简称“铁汉公司”）共同向临湘市汉湘文化有限公司承包了临湘市长安文化创意园PPP项目的设计施工（以下简称“创意园项目”），其中第三人深圳铁汉公司将创意园项目的建安工程分包给铁汉公司。铁汉公司与被告力源公司签订合同，约定铁汉公司将创意园项目主体结构的劳务分包给力源公司。根据约定，第三人深圳铁汉公司为创意园项目向湖南工伤保险基金管理服务中心投保了工伤保险。2018年7月，原告通过案外人郑在林介绍到该项目从事木工工作，其工资由郑在林发放。2019年1月14日10时，原告在该项目工地2楼5层楼梯间从事拆模的过程中不慎摔伤，其他工人将原告送往临湘市人民医院住院治疗两天，医院诊断为：右根骨粉碎性骨折，后原告转至浏阳市骨科医院治疗12天，并进行了右根骨骨折有限切开复位内固定术。2019年4月8日，临湘市人力资源和社会保障局作出临人社工伤认字[2019]060号工伤认定决定书，认定原告的受伤符合工伤认定条件，予以认定为工伤。2019年9月2日，岳阳市劳动能力鉴定委员会作出岳市人社（工伤）鉴[2019年]1123号职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书，评定原告的伤残等级为玖级，原告花费鉴定费800元。因原告与被告力源公司及第三人深圳铁汉公司就伤残补偿问题未能达成协议，原告于2019年9月25日向临湘市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，临湘市劳动争议仲裁委员会未在规定的期限内做出仲裁裁决，原告遂起诉至本院。 判决的理由与结果 本院认为，本案的争议焦点为：一、本案是否属于本院的受理范围；二、本案的主体资格问题；三、承担赔偿责任的主体及范围如何认定。 关于焦点一、本案是否属于本院的受理范围。申请仲裁系劳动争议案件的前置程序，原告已经向临湘市劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，临湘市劳动争议仲裁委员会也于2019年9月29日受理了原告的仲裁申请，直至起诉时止，临湘市劳动争议仲裁委员会一直未作出裁决，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，原告有权就该争议事项向人民法院提起诉讼，故本案属于本院的受理范围。 关于焦点二、本案的主体资格问题。根据原告的自述，其是由案外人郑在林雇请到创意园项目工地从事木工，且工资也是由郑在林个人负责发放，并且原告也未举证证明其与力源公司、深圳铁汉公司间存在劳动关系，故原告主张与两家公司间存在劳动关系的主张没有依据，本院不予支持。因原告系受人雇请在务工时受伤并已认定为工伤，力源公司系创意园项目的劳务承包人，系用工主体，故应承担用工主体责任，即工伤保险待遇的赔偿责任。而深圳铁汉公司虽系创意园项目的总承包人，但其已经将工程分包，其不是用工主体，故不应承担赔偿责任。因此，本案力源公司应为本案的适格被告，深圳铁汉公司系本案的第三人。 关于焦点三、承担赔偿责任的主体及数额如何认定。原告主张应按月收入15000元的标准计算工伤待遇，因其提供的证据不足以佐证其每月均有15000元的收入，故以此来计算各项工伤待遇没有法律依据。深圳铁汉公司仅提供了社保人员新增异动申报记录拟证明原告的月工资为2744.4元，但无其他证据相印证，本院对深圳铁汉公司的该项意见不予认可。本院根据原告所从事的工作性质以及受伤前务工的时间综合考虑，本院以原告受伤前一年度即2018年湖南省建筑业行业53886元/年的标准计算其工伤待遇。因原告的伤残等级经鉴定为玖级，根据《工伤保险条例》的相关规定，原告享有的待遇如下：1、一次性伤残补助金40414.5元（53886元/年÷12个月×9个月），标准为9个月的本人工资；2、一次性工伤医疗补助金35924元（53886元/年÷12个月×8个月），根据原告的伤残等级，一次性工伤医疗补助金的标准均为8个月的本人工资；3、一次性伤残就业补助金35924元（53886元/年÷12个月×8个月），根据原告的伤残等级，一次性伤残就业补助金的标准均为8个月的本人工资；4、停工留薪期间待遇17962元（53886元/年÷12个月×4个月），结合原告的实际伤情和出院诊断结论，本院确定停工留薪期为4个月；5、护理费2348.43元（61227元/年÷365天×14天），根据原告的住院天数，按2018年湖南省居民服务业行业标准计算护理费；6、住院伙食补助费1260元（90元/天×14天），参照《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准》第五条规定，并结合现行调整的国家工作人员出差标准每日90元的标准予以确定；7、鉴定费800元；8、原告并未在统筹地区以外就医，故不予支持交通费、住宿费，各项合计134632.93元。被告力源公司在庭后向本院提交了五组证据，拟证明其公司已经向原告支付了各项费用共计28552.64元，该证据未经庭审质证，且均是复印件，无法核实其真实性，故本院不予认定。 综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第五条、第二十六条规定，判决如下： 一、被告湖南力源建筑施工有限公司于本判决生效后五日内支付原告王正武一次性伤残补助金40414.5元、一次性工伤医疗补助金35924元、一次性伤残就业补助金35924元、停工留薪期间待遇17962元、护理费2348.43元、住院伙食补助费1260元、鉴定费800元，合计134632.93元，在工伤保险基金赔付后不足部分由被告湖南力源建筑施工有限公司支付； 二、驳回原告王正武的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省岳阳市中级人民法院。 审 判 长  张 彬 人民陪审员  晏缘萍 人民陪审员  瞿园园 二〇二〇年六月五日 法官助理唐辉 书记员余莎 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 2、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 3、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 4、《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》 第五条工伤保险基金由下列各项构成： （一）用人单位缴纳的工伤保险费； （二）工伤保险基金的利息； （三）延迟缴纳工伤保险费的滞纳金； （四）依法纳入工伤保险基金的其他资金 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 5、《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》 第五条：工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障厅商省财政厅适时调整。