重庆市垫江县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0231民初1213号 原告：伏开俊，男，1959年11月13日出生，汉族，住重庆市渝中区。 委托诉讼代理人：杜克武，重庆法乾律师事务所律师。 被告：重庆粤龙建筑劳务有限公司，住所地重庆市垫江县桂阳街道工农路八一桥，统一社会信用代码915002315801693625。 法定代表人：何奋，总经理。 被告：何其权，男，1963年5月3日出生，汉族，住广东省雷州市。 二被告共同委托诉讼代理人：韦济强，重庆华升（正安）律师事务所律师。 原告伏开俊与被告重庆粤龙建筑劳务有限公司（以下简称粤龙建筑公司）、何其权劳动争议一案，本院于2020年3月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告伏开俊及其委托诉讼代理人杜克武，被告粤龙建筑公司、何其权的委托诉讼代理人韦济强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 伏开俊向本院提出诉讼请求：由粤龙建筑公司、何其权连带支付伏开俊工资192346元（含拖欠的2015年4月至2016年1月期间的工资135000元、扣发的2012年10月至2016年1月期间的绩效工资57346元）。事实和理由：重庆市南川区人民医院住院内科用房建设工程和改扩建三期工程由中国重庆国际经济技术合作公司总承包，工程劳务由粤龙建筑公司分包。何其权系粤龙建筑公司股东、实际控制人和代理人，代表粤龙建筑公司签订劳务分包合同、履行职责。伏开俊的岗位为安装工程主管，工作主要由何其权管理，工资主要由何其权决定。何其权代表粤龙建筑公司在《工资表》上签字，认可欠薪情况，并承诺三个月内支付。伏开俊2015年4月至2016年1月期间的工资135000元被拖欠、2012年10月至2016年1月期间的绩效工资57346元被扣发，两项工资合计192346元。《工资表》载明的另一工程人员王建荣2013年至2017年期间由粤龙建筑公司参保，粤龙建筑公司虽然未给伏开俊参保，但用工性质一样。因此，伏开俊与粤龙建筑公司之间存在劳动关系。虽然《工资表》未加盖粤龙建筑公司印章，但结合何其权的身份情况，可以认定其代粤龙建筑公司履行职责，粤龙建筑公司应当承担工资支付责任。何其权是粤龙建筑公司的实际控制人，应对拖欠员工的工资承担连带清偿责任。 粤龙建筑公司辩称，粤龙建筑公司认可公司与伏开俊之间具有劳动关系，伏开俊参与了重庆市南川区人民医院项目的建设，尚有部分工资未结清，情况属实，具体金额以当时的项目实际管理人何其权确认的为准。 何其权辩称，在重庆市南川区人民医院项目中，何其权从事粤龙建筑公司的管理，与伏开俊没有其他法律关系，因此，何其权在本案中不应承担支付伏开俊工资的责任，请求人民法院驳回伏开俊对何其权的诉讼请求。 粤龙建筑公司、何其权未向本院提供证据。伏开俊向本院提供了《营业执照》、《建设工程施工合同》、《建设工程施工劳务分包合同》、《收据》、《工资表》、重庆市第一中级人民法院（2018）渝01民终2831号民事判决书、垫江县劳动人事争议仲裁委员会垫劳人仲案字第〔2019〕第85号仲裁裁决书等书面证据，结合当事人的陈述，本院认定案件事实如下： 2011年7月15日，粤龙建筑公司首届股东会由股东何其权、杨祖平、肖惠林参加，选举何其权为公司经理，杨祖平为公司监事。2011年8月1日，粤龙建筑公司经在重庆市垫江县工商行政管理局登记成立。2013年9月6日，粤龙建筑公司股东变更为肖惠林、何其权。2016年3月25日，粤龙建筑公司股东变更为何奋、卢奕。 2012年10月10日，重庆市南川区人民医院与重庆国际经济技术合作集团有限公司的前身中国重庆国际经济技术合作公司签订《建设工程施工合同》，重庆市南川区人民医院将其住院内科用房建设工程和改扩建三期工程施工总承包工程项目的基础工程、主体工程、初装工程精装修等发包给中国重庆国际经济技术合作公司施工，2012年10月10日为开工日期，工期为520日。中国重庆国际经济技术合作公司与粤龙建筑公司签订《建设工程施工劳务分包合同》，何其权以粤龙建筑公司委托代理人身份签字。中国重庆国际经济技术合作公司将该工程项目的劳务作业、主材外的其他材料分包给粤龙建筑公司，分包工作期限为2012年10月10日至2014年1月12日。 2012年10月1日，何其权代表粤龙建筑公司招聘伏开俊，伏开俊被派到涉案工程担任安装工程主管。粤龙建筑公司与伏开俊未签订书面劳动合同。何其权对伏开俊安排工作、发放工资。 何其坤和蔡德权是粤龙建筑公司管理人员。何其坤、蔡德权扣发伏开俊2012年11月至2015年3月期间绩效工资共计43846元。 2016年4月28日，何其权在《工资表》上对伏开俊等人的月薪、应发工资等事项签字确认，确认伏开俊在2015年4月至2016年1月期间月薪15000元、支付比例为90%、应发工资合计为135000元。《工资表》载明的另一工程人员王建荣2013年至2017年期间由粤龙建筑公司参保。 2019年5月9日，垫江县劳动人事争议仲裁委员会受理了伏开俊的仲裁申请，伏开俊请求裁决：粤龙建筑公司、何其权支付2015年4月至2016年1月期间的工资135000元、2012年10月至2016年1月期间扣发的绩效工资57346元。2019年10月16日，垫江县劳动人事争议仲裁委员会作出垫劳人仲案字第〔2019〕第85号仲裁裁决书，裁决驳回伏开俊的仲裁申请。伏开俊不服该裁决，遂诉至本院。 本院认为，何其权系粤龙建筑公司经理，代表粤龙建筑公司履行职务行为，相应的法律后果应由粤龙建筑公司承担。何其权代表粤龙建筑公司招聘伏开俊，并对其安排工作、发放工资，粤龙建筑公司与伏开俊之间存在劳动关系。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”粤龙建筑公司的管理人员何其坤、蔡德权扣发伏开俊绩效工资，亦系履行职务行为，相应的法律后果亦应由粤龙建筑公司承担。《工资表》载明伏开俊在2015年4月至2016年1月期间月薪15000元、支付比例为90%，故粤龙建筑公司扣发了伏开俊2012年10月至2016年1月期间的绩效工资共计58846元（43846元＋15000元/月×10个月×10%）。粤龙建筑公司扣发伏开俊工资，违反法律规定，伏开俊要求粤龙建筑公司支付扣发2012年10月至2016年1月期间的绩效工资57346元，系当事人对自己民事权利的处分，不违反法律、法规规定，本院照准。粤龙建筑公司拖欠伏开俊2015年4月至2016年1月期间的工资135000元，亦违反法律规定，伏开俊请求粤龙建筑公司支付该期间的工资135000元，本院予以支持。粤龙建筑公司应向伏开俊支付的工资合计192346元（57346元＋135000元）。 何其权招聘伏开俊、安排工作、发放工资等行为，系履行公司职务行为，因此，伏开俊与何其权之间不存在劳动关系，亦不存在雇佣关系，其请求何其权承担支付工资的连带责任，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、由被告重庆粤龙建筑劳务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告伏开俊支付工资192346元； 二、驳回原告伏开俊的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费，本院免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。 审判员  王明江 二〇二〇年六月二十九日 书记员  何昌山