广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤18民终931号上诉人（原审被告）：清远市港龙陶瓷有限公司，住所地清远市清新区************。诉讼代表人：罗健章，清远市港龙陶瓷有限公司破产管理人，广东法行律师事务所负责人。委托诉讼代理人：邓宝儿，广东法行律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：梁桂喜，女，1966年5月20日出生，汉族，住广东省清远市清新区**************。上诉人清远市港龙陶瓷有限公司（以下简称港龙公司）因与被上诉人梁桂喜劳动争议纠纷一案，不服广东省清远市清新区人民法院（2019）粤1803民初3934号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。港龙公司上诉请求：l、请求撤销一审判决第一项，改判驳回被上诉人要求上诉人支付经济补偿金的诉求，判决上诉人支付生活费5464.5元;2、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、本案劳动关系因被上诉人达到法定退休年龄而终止，一审判决上诉人支付经济补偿金无事实和法律依据，且生活费计算错误，二审应予改判。本案中，被上诉人于2016年5月20日达到法定退休年龄，其与上诉人的劳动关系因达到退休年龄而终止，从2016年5月21日起双方之间己是劳务关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所规定的支付经济补偿金的法定情形。所以，被上诉人作为劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，上诉人对此无需支付经济补偿。对此，被上诉人的生活费应从2015年12月1日计算至2016年5月20日止合计5个月20天，故生活费应为968元/月×5个月+968元/月÷31天×20天=5464.5元。一审判决上诉人支付生活费10648元无事实和法律依据，且计算错误，二审应予改判。二、一审法院己受理并审结大量同类案件，一审判决对本案同案不同判，二审应予纠正。由清新区人民法院作出的（2019）粤1803民初3912号、3923号、3925号、3973号等民事判决书，以及清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会作出的清新劳人仲字〔2019〕145号之1至之39、之41至之45仲裁裁决书，均驳回了达到退休年龄的劳动者要求支付经济补偿金的诉求，其中生活费亦计算至法定退休年龄之日止。因此，本案亦应参照同类案件进行判决。综上所述，一审判决上诉人支付经济补偿金无事实和法律依据，且与其他同类的劳动争议案件判决同案不同判，望二审予以改判。梁桂喜辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。梁桂喜向一审法院起诉请求：1、请求港龙公司支付拖欠梁桂喜2015年12月1日至2017年10月31日的停工放假期间生活费22264元；2、判决港龙公司支付经济补偿金7000元。一审法院认定事实：港龙公司是于2010年6月10日登记成立的有限责任公司（台港澳自然人独资），经营范围包括生产销售陶瓷制品。梁桂喜是港龙公司的员工，双方签订的劳动合同期限从2013年11月5日至2016年11月4日止。2015年9月25日，港龙公司因经营不善而停产。同年9月30日，港龙公司发出通知，非值班人员从2015年10月1日起开始放假，放假期间带薪休假人员工资按968元/月发放到公司复产时止。2017年10月31日港龙公司被清远市中级人民法院宣告破产清算。2019年9月3日，清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会对梁桂喜申请涉案款项的仲裁作出清新劳人仲不字〔2019〕84号《不予受理通知书》，对梁桂喜的仲裁申请不予受理，梁桂喜不服于2019年9月4日向一审法院提起诉讼。诉讼过程中，港龙公司对梁桂喜2015年10月的入职时间及月工资金额3500元没有提出异议。另查明，从2017年5月1日起清远市最低工资标准调整为的1210元/月。以上事实，有清远市清新区人民法院（2016）粤1803民初2232号《民事判决书》认定的事实，有清远市清新区劳动人事争议仲裁委员会清新劳人仲不字〔2019〕84号《不予受理通知书》、清远市中级人民法院（2016）粤18民破1号《民事裁定书》及庭审笔录佐证，足以认定。一审法院认为，由于双方在履行劳动合同过程中产生纠纷，故本案案由为劳动争议纠纷。本案争议的焦点是港龙公司应否支付梁桂喜生活费及经济补偿金。根据《广东省工资支付条例》第三十九条“…；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”的规定，由于本案非因劳动者原因造成港龙公司停工、停产超过一个工资支付周期，且没有安排梁桂喜的工作，因此，港龙公司应于停产后的2015年12月1日起支付梁桂喜生活费至解除劳动关系（劳动合同终止）时止。按照清远市2017年5月公布的最低工资标准，港龙公司应支付梁桂喜生活费为10648元（968×11月），对梁桂喜该请求超出的部分金额，一审法院不予认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项、第四十六条第（六）项规定，由于梁桂喜是2013年11月入职港龙公司，双方的劳动合同期限在2016年11月期满，因此，港龙公司应支付3个月的经济补偿金给梁桂喜。梁桂喜请求支付的经济补偿金7000元不违反法律规定，一审法院予以认定。综上，港龙公司应支付梁桂喜生活费10648元、经济补偿金7000元，以上合共17648元。对港龙公司提出与梁桂喜不存在劳动关系、重复起诉及已过仲裁时效不应支付生活费及经济补偿金的抗辩意见，由于以上抗辩意见缺乏相应的事实及法律依据，一审法院不予采信。据此，一审法院于2019年12月1日作出（2019）粤1803民初3934号民事判决：一、清远市港龙陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付生活费10648元、经济补偿金7000元，合共17648元给梁桂喜。二、驳回梁桂喜的其他诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由清远市港龙陶瓷有限公司负担。经二审审理查明，一审判决查明的基本事实属实，本院予以确认。本院认为，本案是劳动争议纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案二审应围绕上诉人上诉请求的范围进行审理。综合上诉人与被上诉人在二审诉讼中的上诉和答辩意见，本案的争议焦点为：一、上诉人请求被上诉人支付停工放假期间的生活费是否应予支持。二、上诉人请求被上诉人支付经济补偿金是否应予支持。关于第一个争议焦点问题。根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。因此，梁桂喜至2016年5月20日已达到退休年龄。再根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：……（六）法律、行政法规规定的其他情形”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条关于“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”的规定及参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第十一条“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理”的规定，双方的劳动合同于2016年5月20日终止，2016年5月21日起，双方形成的是劳务关系，并非劳动关系，双方引起的纠纷不再适用我国劳动法相关规定，且梁桂喜在2016年5月21日起至2017年10月31日停工放假期间未为上诉人提供劳务，故梁桂喜主张2016年5月21日起至2017年10月31日的停工放假期间的生活费，缺乏依据，本院不予支持。至于2015年12月1日至2016年5月20日停工放假期间的生活费，根据《广东省工资支付条例》第二十九条规定:“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系”，该期间双方的劳动关系没有解除或终止，港龙公司应支付梁桂喜2015年12月1日至2016年5月20日的停工放假期间的生活费。一审判决对于被上诉人的生活费认定及处理不当，本院予以纠正。生活费应以968元/月(即最低工资1210元/月×80％）为计算标准，本院核定生活费数额为968元/月×5个月+968元/月÷31天×20天=5464.5元。关于第二个争议焦点问题。梁桂喜于2016年5月20日时已年满50周岁，达到国家法定的退休年龄，双方劳动合同于2016年5月21日终止，形成劳务关系。双方解除劳动合同关系的情形并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的法定情形。因此，对于港龙公司的该项上诉请求和理由，本院予以支持。综上所述，上诉人港龙公司的上诉理由成立，对其部分上诉请求，本院予以支持。一审判决实体处理有不当之处，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销广东省清远市清新区人民法院（2019）粤1803民初3934号民事判决的第二项。二、变更广东省清远市清新区人民法院（2019）粤1803民初3934号民事判决中的第一项为“清远市港龙陶瓷有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向梁桂喜支付生活费5464.5元”。三、驳回梁桂喜的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由被上诉人梁桂喜负担。本判决为终审判决。审判长  黄春明审判员  房 晔审判员  王 凯二〇二〇年六月五日书记员  郭璨叶书记员  古 蓉附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。