天津市西青区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0111民初11131号原告（并案被告）：天津本来鲜网络科技有限公司，住所地天津市西青区精武镇宾水西道399号天津工业大学软件学院A8区504。法定代表人：丁秀洪，总经理。委托诉讼代理人：唐冬杰，该公司员工。被告（并案原告）：韩宇超，女，1996年2月29日出生，满族，住黑龙江省富裕县。委托诉讼代理人：王慧，天津四方君汇律师事务所律师。委托诉讼代理人：马兆冲，天津四方君汇律师事务所律师。原告（并案被告）天津本来鲜网络科技有限公司与被告（并案原告）韩宇超劳动争议一案，本院于2019年11月26日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（并案被告）天津本来鲜网络科技有限公司之委托诉讼代理人唐冬杰、被告（并案原告）韩宇超之委托诉讼代理人王慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津本来鲜网络科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告2019年1月工资1817.11元。2、原告不支付被告2018年3月1日至10月31日期间未签劳动合同二倍工资差额29073.76元。3、原告不支付被告2018年防暑降温费672元。4、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告签订了劳动合同,原告公司自成立后一直由前总经理徐传超(股东)控制及经营,徐传超等人因涉嫌聚众斗殴及职务侵占等罪名被拘留,目前该案件处于审查起诉阶段,2019年1月15日之后由原人事主管徐傲管理档案资料不知所踪,原告向劳动行政部门询问相关事实并调取当时的用工备案登记,显示原告与被告签订了劳动合同,为维护原告合法权益,现提起诉讼。被告韩宇超辩称，不同意原告的诉讼请求，被告2019年1月份提供了正常的劳动，原告在仲裁中认可拖欠工资的事实。原告未在入职一个月内签订劳动合同，应当支付被告二倍工资差额，违反劳动合同法82条规定。原告在仲裁认可拖欠防暑降温费的事实，该费用系被告在职的福利，原告应当支付。根据原告的工商登记信息显示，原告的控股股东系北京本来鲜有限公司，其持股60%，且董事长为丁秀洪。徐传超仅系小股东，并没有实际控制权。2019年1月15日前的人事档案并非由徐傲管理，原告在仲裁中提交的用工备案表由张旭保管。在2018年11月之前并没有签订劳动合同，不存在档案不知所踪的情况。并案原告韩宇超向本院提出诉讼请求：1、并案被告支付并案原告2018年防暑降温费672元。2、并案被告支付并案原告2019年1月工资1817.11元。3、并案被告支付并案原告2018年3月1日至10月31日未签书面劳动合同二倍工资差额29073.76元。4、并案被告支付并案原告违法解除劳动合同赔偿金8000元。5、本案诉讼费并案被告承担。事实和理由：并案原告于2018年2月1日入职并案被告处工作。2019年1月15日，并案被告在未通知原告的情况下，单方违法与并案原告解除劳动合同，并办理了退工手续。并案被告违法与并案原告解除劳动关系。并案原告为维护合法权益诉至法院。并案被告天津本来鲜网络科技有限公司辩称：不同意并案原告的全部诉讼请求。双方签订了劳动合同，公司成立后，由徐传超控制经营。在2019年1月15日徐传超对其他股东进行殴打，在此后公司的人事档案不知所踪。再此之前由徐傲管理。本院经审理认定事实如下：被告2018年2月1日入职原告处工作。被告提供劳动至2019年1月15日。双方劳动关系已经解除。原告支付被告工资至2019年12月。被告工资银行转账形式发放，下发薪。原告没有支付被告2018年防暑降温费。被告2018年3月工资为3500元。被告2019年1月工资数额为1817.11元。被告解除劳动关系前不含加班费月平均工资为3600元。原告主张被告因个人原因辞职。被告主张原告于2019年1月15日违法与原告解除劳动关系。被告提交的津劳登字8号表显示原告在劳动部门登记与被告劳动关系于2019年1月15日解除，解除理由为“劳动者过失”。原告提交工资明细，证明被告工资情况。工资明细显示被告2018年4月工资2895.24元，5月工资3500元，6月工资4000元，7月工资4500元，8月工资4445.52元，9月工资1856.67元，10月工资3940元。天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月6日作出津西青劳人仲裁字[2019]第391-4号仲裁裁决书。裁决如下：“一、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2019年1月工资1817.11元。二、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付未签订劳动合同双倍工资差额29073.76元。三、被申请人应于本裁决生效之日起三日内向申请人支付2018年防暑降温费672元。四、驳回申请人请求事项。”上述事实，有当事人陈述、工资明细、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，被告为原告提供劳动至2019年1月，原告应当支付被告2019年1月工资1817.11元。原告第一项诉讼请求，本院不予支持。并案原告第二项诉讼请求，本院予以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未能提交证据证明与被告于被告入职一个月内签订劳动合同，原告应支付被告2018年3月1日至10月31日未签书面劳动合同二倍工资差额28637.43元。原告提交的证据不能证明系被告因个人原因与原告解除劳动关系，故本院认定原、被告由原告于2019年1月15日与被告解除劳动关系。亦不能证明其在劳动部门登记的解除行为合法，故原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金7200元。原告没有支付被告2018年防暑降温费，原告应支付原告该福利待遇672元。原告第三项诉讼请求，本院不予支持。并案原告第一项诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条及参照相关劳动政策之规定，判决如下：一、原告天津本来鲜网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩宇超2019年1月工资1817.11元；二、原告天津本来鲜网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩宇超2018年3月1日至10月31日未签书面劳动合同二倍工资差额28637.43元；三、原告天津本来鲜网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩宇超解除劳动关系赔偿金7200元；四、原告天津本来鲜网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩宇超2018年防暑降温费672元；五、驳回原告天津本来鲜网络科技有限公司其他诉讼请求；六、驳回并案原告韩宇超其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序实际收取5元，由原告天津本来鲜网络科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  史文林二〇二〇年六月十七日书记员  陈 昊附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。算法：3500+2895.24+3500+4000+4500+4445.52+1856.67+3940=28637.433600*1*2=7200