河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀04民终2122号 上诉人（原审被告）：河北美食林商贸集团有限公司，住所地邯郸市和平路450号。 法定代表人：刘勇，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王俊丽，河北浩博律师事务所律师。 委托诉讼代理人：崔怡晨，河北浩博律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：聂秀梅，女，1968年12月11日出生，汉族，住邯郸市复兴区。 上诉人河北美食林商贸集团有限公司（以下简称美食林公司）因与被上诉人聂秀梅劳动争议一案，不服河北省邯郸市丛台区人民法院（2019）冀0403民初385号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年5月13日立案后依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。 美食林公司上诉请求：1、依法撤销河北省邯郸市丛台区人民法院（2019）冀0403民初385号民事判决或改判驳回聂秀梅全部诉讼请求；2、本案案件受理费全部由聂秀梅承担。事实和理由：1、一审法院适用法律错误。聂秀梅系因年龄问题向美食林公司提出辞职，而不是以单位未帮其缴纳社会保险费为由提出的辞职。2、一审法院认定基本事实不清。（1）聂秀梅提交的银行流水是其之前按时上班，没有旷工，且业绩良好收到的工资，不能代表2018年4月份的工资数额。（2）聂秀梅旷工5日，其实发工资应为岗位工资2200元＋工龄工资200元－旷工工资400元＝2000元，一审法院认定2800元没有事实依据。综上，请求二审法院依法查明事实后改判。 聂秀梅辩称，美食林公司提出的上诉请求没有法律依据，根据劳动法的相关规定，没有明确要求劳动者提出解除劳动关系的前提，同时根据劳动合同法的规定，用人单位未足额缴纳社会保险应当支付解除劳动合同经济补偿金。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 聂秀梅向一审法院起诉请求：1、判令美食林公司与聂秀梅（自2013年11月24日至2014年11月23日）没有签订劳动合同，2014年11月至2015年11月，2015年11月至2018年11月合同无效；2、判令美食林公司与聂秀梅因未签订（2013年11月24日至2018年5月）劳动合同，应加倍支付的工资21405.65元；3、判令美食林公司支付经济补偿金（2013年11月至2018年5月）16792.875元，经济赔偿金33585.75元，代通知金3731.75元；4、判令美食林公司支付欠缴存的住房公积金16774.96元；5、判令美食林公司补缴应为聂秀梅（自2013年11月份至2018年5月份）的社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险计45851.5628元；6、判令美食林公司支付聂秀梅因劳动合同无效（2014年11月至2018年5月份）加倍工资116912.7元；7、补发聂秀梅4月份应得工资2800元和退还500元服装押金；8、诉讼费用由美食林公司承担。 一审法院认定事实：2013年11月24日，聂秀梅入职美食林公司。2013年12月1日，聂秀梅（乙方）与美食林公司（甲方）签订《劳动合同》一份，内容为：合同期从2013年11月24日至2014年11月23日，甲方每月15日以货币或转账支付乙方上一个月的工资。乙方的基本工资为每月1260元，具体标准参照甲方的薪金制度。甲乙双方乙方参加社会保险，缴纳社会保险费。甲方为乙方办理有关社会保险手续，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴等内容。2014年11月24日，聂秀梅与美食林公司签订《劳动合同制工人劳动合同书续订专页》一份，内容为：“双方于2013年11月24日签订的劳动合同，现已到期。经双方协商同意，在原合同条款的基础上，作以下修改或补充后予以签订，本续签合同从2014年11月24日起至2015年11月23日止，期限为壹年。双方补充或修改条款：本人主动提出与公司签订固定期限劳动合同。”2015年11月24日，聂秀梅与美食林公司签订《劳动合同制工人劳动合同书续订专页》一份，内容为：“双方于2014年11月24日签订的劳动合同，现已到期。经双方协商同意，在原合同条款的基础上，作以下修改或补充后予以签订，本续签合同从2015年11月24日起至2018年11月23日止，期限为叁年。双方补充或修改条款：本人主动提出与公司签订固定期限劳动合同。”2018年4月25日，聂秀梅以年龄原因向美食林公司提出辞职。美食林向聂秀梅支付工资至2018年3月份。2018年5月14日，美食林公司以聂秀梅旷工为由，与聂秀梅解除劳动关系。另查明，2018年6月20日，聂秀梅作为申请人，以美食林公司作为被申请人，向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁请求：1、依法裁令被申请人与申请人（自2013年11月至2014年11月）没有签订劳动合同，2014年11月至2015年11月，2015年11月至2018年11月合同无效；2、依法裁令被申请人与申请人因未签订劳动合同应加倍支付的工资22878.65元；3、依法裁令被申请人支付经济补偿金16792.875元，经济赔偿金33585.75元，代通知金3731.75元；4、依法裁令被申请人支付欠缴存的住房公积金16774.96元；5、依法裁令被申请人补缴应为申请人（自2013年11月份至2018年5月份）的社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）计；45851.5628元；6、依法裁令被申请人支付申请人因劳动合同无效加倍的工资；7、补发申请人4月份应得工资2800元和退还500元服装押金；8、因此申请仲裁所产生的费用由被申请人承担。该委员会于2018年9月11日作出邯劳人证字〔2018〕227号劳动人事争议仲裁案件逾期未作出仲裁裁决证明书，因双方调解没能达成一致意见，我委无法在受理申请之日起60日之内作出仲裁裁决，按照《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，申请人可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。聂秀梅向法院提起诉讼。 一审法院认为，关于聂秀梅主张与美食林公司（自2013年11月24日至2014年11月23日）没有签订劳动合同，2014年11月至2015年11月、2015年11月至2018年11月合同无效的请求。美食林公司辩称劳动合同均为有效合同，向法院提交《河北美食林集团劳动合同》、劳动合同书续订专页两份。聂秀梅认为劳动合同不是本人签的，劳动合同书续订专页签字是本人签的，内容是后补的，法定代表人没有签字。鉴于聂秀梅对续签的两份劳动合同书真实性没有异议，法定代表人虽然没有签字但在用人单位处均加盖美食林公司公章，且双方于2014年11月24日签订的《劳动合同制工人劳动合同书续订专页》中明确载明：“双方于2013年11月24日签订的劳动合同，现已到期。”故可认定聂秀梅对《河北美食林集团劳动合同》知情且该合同已实际履行，双方签订2014年11月至2015年11月，2015年11月至2018年11月的劳动合同应为有效。对美食林公司的抗辩理由，予以采纳，对聂秀梅的该项诉请，不予支持。关于聂秀梅主张美食林公司因未签订（2013年11月24日至2018年5月）劳动合同，应加倍支付工资21405.65元；美食林公司因劳动合同无效（2014年11月至2018年5月份）支付加倍工资116912.7元的请求。因双方之间的劳动合同有效，故聂秀梅的该项诉请，亦不予支持。关于聂秀梅主张美食林公司支付欠缴存的住房公积金16774.96元的请求，因不属于人民法院受理范围，故不做处理。关于聂秀梅主张美食林公司补缴其（自2013年11月份至2018年5月份）社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险计45851.5628元的请求。鉴于相关的行政单位负责社会保险的征缴，该项请求不属于人民法院受理范围，故不做处理。关于聂秀梅主张美食林公司支付经济补偿金（2013年11月至2018年5月）16792.875元的请求。本案中，美食林公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，美食林公司应支付聂秀梅经济补偿金。聂秀梅向法院提交银行明细，证明2017年4月至2018年3月总工资为44710元。聂秀梅2013年11月至2018年4月在美食林公司工作4年5个月，应按4个半月计算为16766.25元（44710÷12×4.5＝16766.25元）。对聂秀梅主张美食林公司支付经济赔偿金33585.75元的请求。因聂秀梅提交证据不能证明符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定支付赔偿金的情形，故对其该项请求，不予支持。对聂秀梅主张美食林公司支付代通知金3731.75元的请求，因没有事实和法律依据，故不予支持。关于聂秀梅主张美食林公司补发原告4月份应得工资2800元的请求。美食林公司辩称聂秀梅2018年4月份工资实为2000元而非2800元。鉴于聂秀梅向法院提交工资银行明细，聂秀梅主张2018年4月份工资2800元，不违反法律规定，故对其该项诉请，依法予以支持。对美食林公司的抗辩理由，不予采纳。关于聂秀梅主张美食林公司退还500元服装押金的请求。因美食林公司收取聂秀梅服装押金500元的事实清楚，故聂秀梅的该项诉请，予以支持。判决：1、河北美食林商贸集团有限公司于本判决生效之日起五日内向聂秀梅支付经济补偿金16766.25元；2、河北美食林商贸集团有限公司于本判决生效之日起五日内向聂秀梅支付2018年4月份工资2800元；3、河北美食林商贸集团有限公司于本判决生效之日起五日内退还聂秀梅服装押金500元；4、驳回聂秀梅的其他仲裁请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由河北美食林商贸集团有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，依据原审卷宗材料、当事人陈述，二审认定事实与一审认定事实一致。 本院认为，关于解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，劳动者因用人单位未依法缴纳社会保险费，向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，美食林公司未按照法律的规定给聂秀梅缴纳社会保险，聂秀梅解除与美食林公司劳动关系后提起仲裁请求支付经济补偿，美食林公司应当向聂秀梅支付经济补偿金。美食林公司提出聂秀梅是以年龄原因向单位提出辞职的，但是美食林公司提交的《辞职函》系复印件，聂秀梅辩称是单位主动让其个人提出辞职的,《辞职函》中的内容不真实，且原件已经销毁，因此美食林公司没有充分的证据证明聂秀梅是以年龄原因提出的辞职，美食林公司上诉提出不支付经济补偿金的请求，本院不予支持。 关于美食林公司是否支付聂秀梅2018年4月份工资的问题。从双方的证据看，聂秀梅实际工作至2018年4月25日，美食林公司应当支付4月份的工资，美食林公司上诉提出4月份聂秀梅旷工5日，不应足额支付当月工资，但是美食林公司未提交证据证明聂秀梅未上班的原因系个人原因，因此对美食林公司提出仅支付4月份2000元的工资没有事实依据，本院不予采信。 综上所述，美食林公司的上诉请求不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由河北美食林商贸集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 刘 勇 审判员 段子勇 审判员 温永国 二〇二〇年六月二十三日 书记员 李 朋