上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初2577号原告：爱马仕(上海)商贸有限公司，注册地上海市静安区。法定代表人：AXELDUMAS，董事长。委托诉讼代理人：徐元冠，北京市通商律师事务所上海分所律师。委托诉讼代理人：顾丽菲，北京市通商律师事务所上海分所律师。被告：张淑娟，女，1980年11月15日出生，汉族，户籍地黑龙江省。委托诉讼代理人：吴霄峰，上海市海锐律师事务所律师。原告爱马仕(上海)商贸有限公司与被告张淑娟劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告爱马仕(上海)商贸有限公司的委托诉讼代理人徐元冠、顾丽菲、被告张淑娟的委托诉讼代理人吴霄峰到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本院报请院长批准，本案延长适用简易程序三个月。本案现已审理终结。原告爱马仕(上海)商贸有限公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金295,031元。事实与理由：被告于2011年4月1日入职原告处，担任销售代表，双方签订的最后一份劳动合同为2017年4月1日起的无固定期限劳动合同。2019年7月19日，原告单方解除与被告的劳动合同，理由如下：1、被告于2019年7月19日从原告恒隆店铺偷盗数个橙色包装盒以及数个橙色包装袋，在将上述物品交于快递员时被店铺管理层发现并当场制止。原告店铺管理人员对被告进行了询问，被告承认其寄送行为未经申请，属于私自寄送。根据原告操作手册的规定，原告禁止员工向顾客额外提供包装盒和包装袋，如果出于业务目的需要寄送物品给顾客，应使用原告提供的“递送到家”服务。此外，被告陈述的寄送目的也前后不一，所以上述物品是否是寄给原告客户，也未可知。综上，被告的行为违反了员工手册中“严重违纪—立即辞退”一节载明的试图偷窃或挪用公司财物的规定。2、被告在原告工作期间，存在多次违纪的行为，原告均向被告出具了违纪处分单。2018年6月7日原告向被告出具的违纪处分单，上面记载本次违纪处分结果和累计违纪处分结果均是最后警告，根据原告员工手册的规定最后书面严重警告的有效期为12个月，在有效期内再次被予以任何级别警告的，为严重违纪，将立即辞退。2019年3月31日，被告再次违纪，原告向被告出具违纪处分单，载明本次违纪处分结果是第一书面警告，累计违纪处分结果是最后警告。被告2019年7月19日的行为即属于违纪行为，根据员工手册的规定，在书面警告有效期内再次被纪律处分的，将立即辞退。综上，原告不同意支付违法解除劳动合同赔偿金。现原告不服仲裁裁决，提出如上诉请。被告张淑娟辩称，不同意原告诉讼请求。理由如下：1、2019年7月19日，被告确实拿了原告的3个包装盒和3个包装袋，上述物品是应客户鲁晓曦要求准备寄送给她的，鲁晓曦是原告的重要客户，购买金额在1,000,000元以上，被告的寄送行为是为了维护客户的正常行为。被告知晓原告的“递送到家”服务，但是被告认为“递送到家”服务针对的是商品，而被告寄送的包装盒、包装袋不属于商品，所以就没有走“递送到家”的申请流程。被告不知晓原告的操作手册，也没有签收过操作手册，且操作手册的制定并未经过民主程序，上面也并未记载违反操作手册的处罚规定。故被告的行为不是为了自身利益，也不存在占有，与偷盗、挪用无任何关联。2、被告认为原告解除通知上载明的理由只有一点，即试图偷窃或挪用公司财物，第二点理由并非独立的解除理由，其与第一点理由系主从关系，虽然被告处于最后警告的有效期内，但是被告2019年7月19日的行为不属于违纪行为，故原告无权立即辞退被告。综上，原告理应支付被告违法解除劳动合同赔偿金295,031元。本院经审理认定事实如下：被告于2011年4月1日入职原告处，担任销售代表，双方签订的最后一份劳动合同为2017年4月1日起的无固定期限劳动合同。2019年7月19日，原告单方解除与被告的劳动合同。原告分别于2016年6月1日、2017年3月5日、2018年3月18日、2018年3月20日、2018年6月7日、2019年3月31日向被告出具《违纪处分单》，以上《违纪处分单》均有被告签名确认。其中，填表日期为2017年3月5日的《违纪处分单》载明：“……相关纪律管理条例：根据‘OPBOOK’中员工购买须在得到店铺经理的购买确认后方可进行的规定，以及‘员工手册’纪律管理条例中关于轻微违纪内‘工作时间做与工作无关事情’的条款，结合员工当时并非故意为之，而是对公司相关规定不熟悉的情况，且认错态度良好，综合考量后给予轻度违纪警告。……”。填表日期为2018年6月7日的《违纪处分单》载明：“……本次违纪处分结果：最后警告；累计违纪处分结果：最后警告……”。填表日期为2019年3月31日的《违纪处分单》载明：“……本次违纪处分结果：第一书面警告；累计违纪处分结果：最后警告……”。原告向被告出具落款日期为2019年7月19日的《关于张淑娟严重违纪的解除通知书》，载明：“张淑娟，你好！经查证您于2019年7月19日从爱马仕恒隆店铺偷盗数个橙色包装盒及数个橙色包装袋，被店铺管理层当场抓获并制止。你的以上行为违反了公司《员工手册》严重违纪-立即辞退中：试图偷窃或挪用公司的财物。同时鉴于您之前在店铺数次严重违反公司政策，公司现对你的违纪行为作出立即无偿辞退的处理，最后工作日为2019年7月19日。请尽快进行离职交接手续。”2019年10月15日，被告向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：原告支付违法解除劳动合同赔偿金447,015元。2019年12月16日，上海市劳动人事争议仲裁委员会作出沪劳人仲(2019)办字第1719号裁决书，裁决：原告应于本裁决生效之日起十日内支付被告违法解除劳动合同赔偿金295,031.77元。裁决后，原告不服，诉至本院，提出如上诉请。本院认为，本案的争议焦点如下：原告单方解除劳动合同是否系违法解除。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告称，原告单方解除与被告劳动合同的理由有二：一、被告拿包装盒和包装袋的行为构成偷窃或挪用公司的财物；二、被告之前在店铺数次严重违反公司政策。对此，分析如下：一、被告拿包装盒和包装袋的行为是否构成偷窃或挪用公司财物。双方对于被告拿了原告的包装盒、包装袋一节，均无异议，但是对于被告的上述行为如何定性，说法不一。原告称，原告的操作手册(即OPBOOK)中明确规定严禁额外向顾客提供包装盒和包装袋，如果出于业务需要向客户寄送物品，应经申请使用专门的递送到家服务，不应私下寄送。被告未经申请且未经同意拿了原告的包装盒和包装袋私下寄送给不确定的第三人属于偷窃或挪用公司财物，违反了原告员工手册的规定，应予立即辞退。被告称，被告并不知晓原告的操作手册，被告拿包装盒和包装袋是寄送给客户鲁晓曦的。原告确实有递送到家服务，但是是针对商品的，因包装盒和包装袋并非原告的商品，所以被告才会私下寄送。被告的行为是为了维护客户，不存在非法占有的主观目的，不属于偷窃或挪用公司财物。对此，本院认为，原告关于“严禁额外向顾客提供包装盒和包装袋”的规定的依据是操作手册，被告称不知晓原告的操作手册，原告亦未提供将操作手册告知或送达给被告的相关证据。虽然2017年3月5日的《违纪处分单》上提及过“OPBOOK”，但是该份材料中并未载明“严禁额外向顾客提供包装盒和包装袋”的规定，无法以此认定被告知晓原告的操作手册。故根据现有证据无法看出被告知晓原告关于“严禁额外向顾客提供包装盒和包装袋”的规定。虽然原告的包装盒和包装袋有一定的特殊性，但并非商品，所以被告对于未使用原告递送到家服务的解释有其合理性，本院予以认可。此外，偷窃或挪用通常以非法占有为前提，被告是在将包装盒和包装袋给快递员时被原告工作人员发现，原告对此并未报警，也未提供其他证据证明被告存在非法占有的目的。综上，被告的行为虽然存在些许瑕疵，但是原告以此认定被告行为构成偷窃或挪用公司财物，显然证据不足，本院对于原告陈述，不予认可。二、被告数次违反公司政策的行为是否符合原告单方解除劳动合同的情形。双方对于《违纪处分单》的真实性均无异议，双方亦认可原告于2019年3月31日向被告出具的《违纪处分单》上载明本次违纪处分结果是第一书面警告，累计违纪处分结果是最后警告。原告称，最后警告的有效期为12个月，在最后警告有效期内被再次纪律处分的，属于严重违纪，可以立即辞退。被告拿包装盒和包装袋的行为属于违纪行为，且在最后警告的有效期内，故原告可以立即辞退被告。被告对此不予认可，被告认为拿包装盒和包装袋的行为不属于违纪行为，原告无权辞退被告。对此，本院认为，2019年3月31日之后，原告并未向被告出具《违纪处分单》，也未提供其他证据证明在被告的最后警告有效期内对被告进行过纪律处分，故原告以此为由单方解除与被告的劳动合同，依据不足。综上，本院确定被告解除劳动合同系违法解除。用人单位违反法律规定解除劳动合同的，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。鉴于原、被告对于违法解除劳动合同赔偿金的金额295,031元均无异议，本院予以确认。据此，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金295,031元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：原告爱马仕(上海)商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告张淑娟违法解除劳动合同赔偿金295,031元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告爱马仕(上海)商贸有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 陈秀兰二〇二〇年六月二十三日法官助理 张静淑书 记 员 刘晓婕附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。