辽宁省法库县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0124民初914号 原告：李江东，男，1979年2月15日出生，汉族，工人，住沈阳市皇姑区。 委托诉讼代理人：李宁宁（夫妻关系），女，1980年4月20日出生，汉族，个体，住沈阳市大东区。 被告：沈阳兴和元铸造机械有限公司，住所地沈阳法库辽河经济区。 法定代表人：张子红，系公司经理。 委托诉讼代理人：吴作伟，男，1965年11月2日出生，满族，公司员工，住沈阳市皇姑区。 委托诉讼代理人：赵长丰，男，1963年10月14日出生，汉族，公司员工，住沈阳市皇姑区。 原告李江东与被告沈阳兴和元铸造机械有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月21日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李江东及其委托诉讼代理人李宁宁、被告沈阳兴和元铸造机械有限公司委托代理人吴作伟、赵长丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李江东向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告停工留薪期工资差额33,988.45元（41,263.61元-7,265.16元）；2.请求判令被告支付原告一次性工伤医疗补助金46,433.31元（6,633.33元×7月）；3.请求判令被告支付原告一次性就业补助金27,509.04元（3,438.63元×8月），以上各项共计107,940.8元；4.由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告李江东系被告沈阳兴和元铸造机械有限公司职工，具体职位为铸造工。2017年1月3日上午8时许，李江东在工作中不慎被搅笼打伤右手，被送至沈阳市铁西区8院住院治疗60天。经法库县人力资源和社会保障局作为法人社工认字[2017]第25号认定工伤决定书，认定李江东右手所受伤害为工伤，并被评定为十级伤残。李江东伤后在家休养，期间被告每月只支付其五百多元不等的工资，李江东受伤前12个月总工资为41,263.61元，受伤后12个月共计收到工资7,265.16元，两者差额为33,998.45元。李江东伤后收到被告支付的残疾补助金28,238元。关于原告工伤期限工资差额问题及一次性医疗补助金、一次性就业补助金问题与被告协商未能达成协议。原告经向法库县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会做出沈法劳人仲案字（2020）166号裁决书，驳回原告仲裁诉讼请求，原告对此不服，特起诉至法库县人民法院，请法院依法判决，支持原告的诉讼请求。 沈阳兴和元铸造机械有限公司辩称，李江东受伤后，按照公司有关规定给开的工资。7个月以后，工伤认定书下来后，通知他上班，他说要康复，也没有出假条。当时考虑到自己员工，也没有改制，手也受伤了，歇着就歇着吧，按照公司规定开的工资，从2017年1月受伤一直到2020年1月，一直按照公司规定给原告开的工资41,890.1元，如果说李江东说要支付病假的时候符合法律的工资的话，他的工资应该在月工资3,386.24元，共7个月，共计23,706.48元。如果这么开资的话，原告工伤结束就应当上班，如果不上班，按照有关规定我们就应该给他开除了。除了工资外，公司每个月给承担的保险费用1,000.00多元，只保险部分，公司就给他支付了30,000.00多元，公司主要考虑到个人利益方面，公司才没少给他开工资。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下： 2010年1月1日，原告李江东入职被告沈阳兴和元铸造机械有限公司，具体工作为铸造工，双方签订书面劳动合同。2017年1月3日上午8时许，李江东在工作中不慎被搅笼打伤右手，被送至沈阳市铁西区8院住院治疗60天。2017年1月26日，经法库县人力资源和社会保障局作出法人社工认字[2017]第25号认定工伤决定书，认定李江东右手所受伤害为工伤。2017年8月3日，经沈阳市劳动能力鉴定委员会评定右食指末节部分缺失，评定为十级伤残，无生活自理障碍。 李江东受伤前12个月工资总额为41,263.61元，平均月工资3,438.63元。 李江东受伤后沈阳兴和元铸造机械有限公司为其开资情况：2017年1-12月总额17,282.00元，其中1-3月生产奖金为2016年工资，去掉该部分生产奖金后工资总额为15,417.00元；2018年1-12月工资总额17,029.00元；2019年1-12月工资总额15,497.00元，2020年1月356.00元。合计沈阳兴和元铸造机械有限公司为李江东支付2017年1月至2020年1月工资48,299.00元。 李江东伤后收到沈阳兴和元铸造机械有限公司支付的残疾补助金28,238.00元。 庭审中李江东与沈阳兴和元铸造机械有限公司均表示尚未解除劳动关系。 沈法劳人仲案字（2020）166号裁决书，申请人李江东请求裁决：1、请求被申请人沈阳兴和元铸造机械有限公司支付停工留薪期工资差额33,998.45元；2、请求裁决被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金46,433.00元（6,633.33元×7个月）；3、请求裁决被申请人支付申请人一次性就业补助金27,509.04（3,438.63元×8个月）；以上各项共计107,940.80元。仲裁委裁决：驳回申请人李江东仲裁诉讼请求。 本院认为：《工伤保险条例》第三十六条第二款规定：经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案李江东与沈阳兴和元铸造机械有限公司之间尚未解除或终止劳动关系，故李江东要求沈阳兴和元铸造机械有限公司支付一次性工伤医疗补助金46,433.00元和一次性伤残就业补助金27,509.04元请求没有法律依据，不予支持。 关于李江东要求沈阳兴和元铸造机械有限公司支付停工留薪期工资33,998.45元问题。《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。本案原告李江东2017年1月3日受伤，2017年8月3日经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定评定级别：十级伤残，无生活自理障碍。故李江东的停工留薪期时间应为7个月，被告沈阳兴和元铸造机械有限公司应支付李江东停工留薪期工资24,070.41元（3,438.63元×7个月）。李江东停工留薪期满后，未回到公司上班，也未向公司提出解除劳动关系，公司从李江东停工留薪期满后为其支付工资至2020年1月，经查公司在2017年1月至2020年1月共为李江东支付工资48,299.00元，高于李江东停工留薪期工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。故李江东要求沈阳兴和元铸造机械有限公司支付停工留薪期差额工资请求，没有事实和法律依据，不予支持。 依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（七）项、第三十九条第（三）项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条第二款、《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十二条、第三十三条规定，判决如下： 一、驳回原告李江东请求判令被告沈阳兴和元铸造机械有限公司支付停工留薪期工资差额33,988.45元请求； 二、驳回原告李江东请求判令被告沈阳兴和元铸造机械有限公司支付一次性工伤医疗补助金46,433.31元请求； 三、驳回原告李江东请求判令被告沈阳兴和元铸造机械有限公司支付一次性就业补助金27,509.04元请求； 四、驳回原告李江东其它诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告李江东负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  马成林 二〇二〇年六月二十二日 法官助理杨蕾 书记员孙文博 本判决所适用的相关法律 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； （二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。 《辽宁省工伤保险实施办法》 第三十二条因工伤发生的下列费用，依法从工伤保险基金支付： （一）治疗工伤的医疗费和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）经办机构同意到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）辅助器具安装配置费； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金； （九）法律、法规和国家规定用于工伤保险的其他费用。 经办机构应当推行社会化支付方式，逐步达到由工伤职工或者其供养亲属直接从工伤保险基金领取待遇。 第三十三条因工伤发生的下列费用，依法由用人单位支付： （一）停工留薪期间的工资福利待遇； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金。 在停工留薪期内，工伤职工生活不能自理需要护理的，由用人单位负责安排护理。未安排护理的，由用人单位支付护理费。护理费的标准，可以参照国家相关规定执行，或者由用人单位与工伤职工及其近亲属参照当地雇用护工的日平均劳动报酬商定。 经办机构通过用人单位账户支付由工伤保险基金承担的待遇的，用人单位不得截留。