成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初2850号 原告：何天明，男，汉族，1966年1月11日出生，住成都市高新区。 被告：成都铭鑫物业管理有限公司，住所地成都市成华区天祥街59号1幢1单元3楼28号。 法定代表人：黄伦。 委托诉讼代理人：杨科，四川英济律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘宇超，四川英济律师事务所律师。 原告何天明与被告成都铭鑫物业管理有限公司（以下简称铭鑫公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月25日公开开庭进行了审理。原告何天明和被告铭鑫公司的委托诉讼代理人杨科、刘宇超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告何天明向本院提出诉讼请求，请求判令：1.确认何天明与铭鑫公司于2019年9月5日至2019年9月12日存在劳动关系；2.判决铭鑫公司向何天明支付2019年9月5日至2019年9月12日工资1177元（3200元/每月÷21.75天/每月×8天）；3.判决铭鑫公司向何天明支付2019年9月5日至2019年9月12日延时加班工资552元（3200元/每月÷21.75天/每月÷8小时×4小时×5天×150%）；4.判决铭鑫公司向何天明支付违法解除劳动合同关系的赔偿金3200元（一个月平均工资）；5.判决铭鑫公司向何天明支付竟业保密补偿金9600元（3个月工资）。事实与理由：何天明于2019年9月5日在成都市营门口社保大厦人力资源市场应聘入职铭鑫公司做收费员，未签订劳动合同，未购买社保，未支付延时加班工资，公司招聘公告：正式月工资3200元，规定8小时工作（《劳动合同法》规定），实际12小时工作，兢兢业业，从不懈怠，于2019年9月12日停止工作，公司要求何天明填写很多排除劳动权利的承诺书，试用期合同，多次协商未果（长期在营门口招聘，欺诈劳动权益，承诺工资不兑现，做假账，漏税），洗黑钱，违反《劳动合同》的相关规定。长期在成都市营门口社保大厦人力资源市场欺诈劳动者，制定排除劳动权利的试用合同、承诺书、保证书、不支付工资等，恶意损害广大劳动者权益的各种福利和权利。铭鑫公司欺压广大劳动者的权益，逃避法律责任。没有书面订立《劳动合同》,没有申报社会保险，做假账，狡辩、隐瞒事实真相，违背诚信原则，《劳动合同法》第19条劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。应该承担法律责任。综上所述，根据《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》相关规定。希望判如所请。 被告铭鑫公司答辩称，1.原告与被告的劳动关系仅存在5天。何天明于2019年9月4日到铭鑫公司应聘，应聘岗位为收费员，并于2019年9月5日开始试岗培训。于2019年9月10日，因何天明不与铭鑫公司签订《劳动合同法》，并直接离开铭鑫公司，故铭鑫公司通知与何天明解除了劳动关系，双方劳动关系仅系5天，成华区劳动人事争议仲裁委员会《成华劳人仲委裁字（2019）第1411号》仲裁裁决书已对该事实予以确认。2.原告试岗期间工资为1780元/月，并非3200元/月，原告在试岗期间无任何加班行为。因何天明在试岗培训期间，并未正式入职和签订《劳动合同》，故在培训期间，铭鑫公司以1780元/月标准按天向何天明发放培训补贴，因此，何天明试岗培训5天的津贴费用为296.67元。且因何天明处于试岗培训期间，业务能力尚不熟练，铭鑫公司并未安排何天明进行任何加班，何天明主张的加班工资与事实不符。3.因原告拒绝依法与铭鑫公司签订《劳动合同》，铭鑫公司通知何天明解除劳动关系符合《劳动合同法实施条例》第五条的规定，铭鑫公司不应支付原告赔偿金。4.何天明与铭鑫公司从未做过任何与竞业限制和保密有关的约定，原告主张支付其竞业保密补偿金纯属无稽之谈。5.原告存在滥用诉权，利用司法机关谋取私利的行为，是典型的“劳动碰瓷”者。何天明在2016年至2019年期间，多次采取到各物业公司应聘后，故意不与企业签订《劳动合同》，恶意提起劳动仲裁和诉讼的行为，意图通过利用司法机关达到其谋取私利的目的。仅从网上能够公开查询的何天明起诉的劳动争议案件就涉及四家公司，七份判决、三份裁定。可见何天明的行为并不是在正常维权，而是想通过司法途径谋取不正当利益，是将司法机关当做其敛财的工具。 经审理查明，何天明于2019年9月4日填写铭鑫公司应聘登记表，并在铭鑫公司从事收费员工作。铭鑫公司提交的2019年9月5日的《通知》载明公司通知何天明备齐资料于9月10日签订劳动合同。何天明试岗5天，2019年9月10日，何天明签字领取作训服2套、秋装1套、工牌1个、单帽1顶。 铭鑫公司提交的力德时代秩序部2019年9月考勤表载明何天明上班时间为2019年9月5日至9月9日共计5天，9月10日离职。 2019年9月11日铭鑫公司工作人员向何天明发送短信称：你好何天明，请把衣服退还给李姐，李姐收不到衣服她要自己贴费用！请理解为谢！当日，铭鑫公司工作人员又向何天明发送短信称：何天明你好，由于你拒绝和我公司（成都铭鑫物业）签订试用期合同特此通知你试用结束，请你于2019年9月12日上午10:00整准时到力德时代物业办公室结算你5天试用期工资，并退还公司发放给你的工作服。对于上述两条短信，何天明回复均回复称：铭鑫物业公司认可我的工作，发放工作装给我，我签字并领取了工作装，作为证据，仲裁铭鑫物业公司损害广大劳动者权益的法律责任。好了，谢谢。庭审中，对于公司有无要求何天明签订劳动合同，何天明称签劳动合同有很多附件条件，侵害了我的权益，所以我就说要考虑一下，至今也没有签。 2019年9月11日，铭鑫公司出具离职人员结算通知书，载明秩序部何天明因个人原因离职，出勤情况为2019年9月5日至2019年9月10日，工资及福利结算值2019年9月10日为296.67元。另注明：何天明未办理结算事宜，并将工作服（三套）带走。 2019年9月12日，罗晓梅报警称，其公司新聘保安于2019年9月5日到公司试岗上了5天班，因签订合同有分歧，今日未到公司上班且拒绝签订试用期合同，也未结算试用期工资，并将公司保安服穿走。成都市公安局武侯区分居工业园派出所登记备查。 2019年9月12日，何天明以铭鑫公司为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认其与铭鑫公司于2019年9月5日至2019年9月12日期间存在的劳动关系；2.裁决铭鑫公司向何天明支付2019年9月5日至2019年9月12日工资837元；3.裁决铭鑫公司向何天明支付2019年9月5日至2019年9月12日延时加班工资299元；4.裁决铭鑫公司向何天明支付违法解除劳动关系的赔偿金2600元。2019年12月9日，成都市成华区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、确认2019年9月5日至2019年9月11日期间申请人与被申请存在劳动关系；二、在本裁决书生效后十日内，由被申请人一次性支付申请人2019年9月5日至2019年9月11日期间工资597.7元。三、驳回申请人的其他申请请求。后何天明不服仲裁裁决并起诉。 另查明，根据铭鑫公司提交的公开裁判文书载明，何天明先后以成都华昌物业发展有限责任公司、成都信谊物业股份有限公司、四川黑豹保安服务有限公司等单位为被告提起劳动争议诉讼。 以上事实有应聘登记表、员工物资领用单、（报）警登记表、短信记录、仲裁裁决书、公开裁判文书及当事人陈述等证据收集在案予以佐证。 本院认为，何天明于2019年9月5日开始在铭鑫公司上班，2019年9月11日铭鑫公司短信告知何天明因其拒绝签订试用期合同，特此通知试用结束，故何天明与铭鑫公司之间的劳动关系与2019年9月11日解除，双方劳动关系存续期间为2019年9月5日至9月11日。因该期间内尚处于试用期，何天明未提供充分证据证明其工资标准，故本院对于仲裁裁决书裁决铭鑫公司向其支付2019年9月5日至9月11日期间工资597.7元予以认可。 对于何天明主张铭鑫公司向其支付加班费，本院认为，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任。现何天明提交的证据不足以证明其存在加班及加班时间，本院对其该项主张不予支持。对于何天明主张铭鑫公司向其支付经济赔偿金，根据双方提交的证据，何天明对于公司主张其拒绝签订劳动合同未做正面答复，且庭审中何天明陈述劳动合同中有很多附件条件，侵害了我的权益，但何天明并未就其陈述提供相应证据加以证明，故本案中何天明主张公司违法解除劳动合同理由不充分，本院对此不予支持。对于何天明主张竞业保密补偿金，因其未就该项提供证据予以证明，且该项诉请未经劳动仲裁前置程序，本院对此不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、确认原告何天明与被告成都铭鑫物业管理有限公司自2019年9月5日至2019年9月11日期间存在劳动关系； 二、被告成都铭鑫物业管理有限公司自本判决生效之日起十日内向原告何天明支付工资597.7元； 三、驳回原告何天明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告何天明承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  贾少朋 二〇二〇年六月十六日 书记员  杨 丽