江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0583民初5523号原告：昆山市恒成电子科技有限公司，住所地江苏省昆山开发区平巷路3-1号3号，统一社会信用代码91320583323924670N。法定代表人：王峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：祁文君，上海汉盛律师事务所律师。被告：马恒，男，汉族，1990年05月07日生，户籍所在地陕西省洛川县，现暂住江苏省昆山市。原告昆山市恒成电子科技有限公司（以下简称恒成公司）诉被告马恒经济补偿金纠纷一案，本院于2020年04月16日立案，依法适用小额程序由审判员沈中昊独任进行审理。本院于2020年05月20日公开开庭进行了审理，原告恒成公司的委托诉讼代理人祁文君和被告马恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告恒成公司向本院提出的诉讼请求：1、诉讼请求：1、请求贵院判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金18000元。2、请求法院判令被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告在劳动仲裁阶段陈述，原告解除与被告的劳动合同关系是依据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定：劳动者严重违反劳动纪律、用人单位的规章制度；而昆山市劳动人事争议仲裁委员会仅因为原告未提供相关的员工手册或规章制度证明即认定原告解除违法是极不负责任的行为。原告提供了大量证据证明，被告在工作中给原告造成了巨大的经济损失，甚至存在监守自盗的可能性；不仅如此，将处罚公告在工作场合撕毁并砸向主管领导――该行为被告在劳动仲裁时也是认可的――并辱骂主管领导(视频虽没有声音，但是可以看出被告行为粗暴、语言激烈)；难道连这样的行为都不能称之为严重违反劳动纪律吗?如果连这样的员工，企业都不能解除与其的劳动关系，甚至还要承担经济赔偿金，试问企业还如何存活下去?这次新冠疫情，每个企业都为了与祖国共度时坚，不但承担了停工停产的巨大损失，而且也为大量劳动者提供停工停产期间的生活保障和劳动机会，为维持社会稳定做出了巨大的贡献，希望贵院能更加公正的对本案进行裁判，以维护企业的合法权益。被告马恒辩称，原告的原料出货单是由田某发料的，是由林某领料的，我只是做退料，退料单子数据我只是按实物做个人标记，并未篡改数据。因当时我给金特助提供建议要求，双方发生口角，金特助声明要开除我，经过他和经理的沟通，经理说不能开除，让我写离职单，然后他们就处罚我500元罚款和公告，我就撕掉公告问金特助为什么要罚款，金特助说我开不了你，我就罚你款。然后下午收到人事部通知我被开除了，然后原告所说的我并非仓库主管，由厂牌为证。在任职期间并未篡改数据，原告提供的出库单上并未有我签字。庭审中，被告马恒明确要求恒成公司支付其违法解除劳动合同赔偿金18000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理查明事实如下：一、被告马恒在2018年7月12日进入原告恒成公司处工作，任职仓库管理员，双方签订了劳动合同。恒成公司认为仓库就被告马恒一人，故马恒属于仓库主管性质。对此，马恒不予认可。2019年12月16日，恒成公司以被告马恒无视公司管理，私自把处罚公告撕毁，给予其开除处分。恒成公司处没有员工手册，但其认为马恒严重违反了劳动纪律，影响了公司生产经营秩序和管理秩序。依据恒成公司提供的视频显示，马恒确系将公告栏中的公告揭了下来，并进入办公室中将公告向金特助扔去，最终扔在了桌子上。对此，恒成公司表示马恒从事仓库管理期间，材料损耗比非常高，再经过金特助管理后材料损耗比下降明显。故恒成公司认为系被告马恒存在管理混乱及随意修改数据等行为，故而给予其记大过处分。且马恒在将公告扔向金特助后表示“有本事就开了我”，对此，马恒对恒成公司作出的记大过处罚公告并不认可，故将公告撕下，并询问金特助为什么会处罚，期间并没有进行辱骂。另查明：被告马恒解除劳动合同前平均工资为6000元/月。二、随后，马恒向昆山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，要求恒成公司支付其违法解除劳动合同赔偿金18000元。2020年03月12日，仲裁委出具昆劳人仲案字[2020]第5058号仲裁裁决书，裁决：恒成公司于本裁决书生效之日起三日支付马恒违法解除劳动合同赔偿金18000元。恒成公司不服，遂诉诸本院。上述事实由原告恒成公司提交的仲裁裁决书、原料出库单（部分）、处罚公告、视频资料以及庭审笔录在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护；当事人就自己的主张负有举证义务。用人单位应当按照合同约定和劳动合同法等相关法规解除劳动合同，如违反，用人单位应依法给予经济补偿。经庭审查实，双方的劳动合同履行过程中，因原告恒成公司以被告马恒私自撕毁公司处罚公告无视公司管理为由解除了其与马恒之间的劳动合同关系，但原告恒成公司就其解除其与马恒之间的劳动合同关系未能提供相关的员工手册或者企业事先告知员工知晓的合法的企业规章制度以证实其单方解除的合理性，故原告恒成公司的解除与马恒劳动合同关系的行为属违法解除行为。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”之规定以及该法第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，原告关于解除双方劳动合同关系和要求恒成公司支付其经济赔偿金的主张成立。另庭审查实，被告马恒入职时间为2018年7月12日，双方劳动关系解除日为2019年12月16日，其工作年限为不足1.5年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”之规定，恒成公司应当向马恒支付经济赔偿金当计算为18000元（6000元*1.5个月*2倍），经核算，被告马恒主张合理，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告昆山市恒成电子科技有限公司全部诉讼请求。二、原告昆山市恒成电子科技有限公司在本判决生效之日起三日内一次性支付被告马恒违法解除劳动合同的经济赔偿金18000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果义务方未按本判决书指定的期间履行义务的，权利方可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，于本判决书规定的履行期间的最后一日起二年内申请执行。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。案件受理费10元，减半收取5元，由原告恒成公司负担。该款原告已经预交，本院不再退还。本判决为终审判决。审判员  沈中昊二〇二〇年六月十日书记员  陈 英附相关法律、法规如下：一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。