安徽省固镇县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0323民初1252号 原告：安徽同心表面处理科技有限公司，住所地：安徽省固镇县经济开发区经一路西、门东路南，统一社会信用代码91340323353268520W。 法定代表人：樊山，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郭娟，系该公司财务总监。 被告：王允亮，男，1986年5月2日出生，汉族，居民住安徽省凤阳县。 委托诉讼代理人：王玮，固镇县城关镇法律服务所法律工作者。 原告安徽同心表面处理科技有限公司(以下简称同心公司)诉被告王允亮劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月11日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告同心公司的委托诉讼代理人郭娟，被告王允亮及其委托诉讼代理人王玮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 同心公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决确认同心公司与王允亮之间不存在劳动关系;2.请求法院判决同心公司无需支付王允亮工资136250元；3.请求法院判决同心公司无需支付王允亮经济补偿金12500元;4.请求法院判决同心公司无需为王允亮补交2018年8月至2019年9月期间的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险费用;5、本案诉讼费由王允亮承担。事实与理由:固镇县劳动人事争议仲裁委员会固劳人仲裁[2020]27号仲裁裁决书,缺乏事实和法律依据。一、同心公司与王允亮之间不存在劳动关系,而固镇县劳动人事争议仲裁委员会却错误的裁决解除双方之间的劳动关系。同心公司从未聘用过王允亮,也未与王允亮签订过任何形式的用工合同,更没有任用其担任过同心公司污水处理厂技术总工职务。二、裁决要求同心公司支付王允亮工资136250元、经济补偿金12500元是错误的。双方既没有书面劳动合同,也没有形成事实劳动关系,更没有采用任何形式向王允亮支付过工资,对于王允亮在劳动仲裁中所提到的“年薪15万”、“每月暂发1万元”,既没有事实依据也没有法律依据,同时也不符合同心公司员工及统筹地区的实际工资标准和水平,严重违背常情。三、裁决要求为王允亮补交2018年8月至2019年9月期间的基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险费是错误的。双方既没有订立书面劳动合同,也没有形成事实劳动关系,因此同心公司没有为王允亮补交社保费用的义务。 王允亮辩称，同心公司与王允亮之间存在事实劳动关系，同心公司为王允亮发放过工资。同心公司不认可与王允亮之间存在劳动关系没有事实依据。固镇县劳动人事争议仲裁委员会所做出的裁决于法有据，请求驳回同心公司的诉讼请求。 本院组织双方当事人进行了举证、质证，对无争议的证据本院予以确认，对双方有争议的证据本院综合分析认证如下：同心公司提供的股权转让协议及补充协议可以证实陈奎于2018年7月11日通过受让同心公司股东的股权成为同心公司股东，陈奎投入1000万元资金用于同心公司的基建和设备采购，同心公司的后续基建工作由陈奎负责安排推进等事实。2018年11月的股东会决议可以证实同心公司的环保设备及道路、管网建设推进不力，由陈奎继续负责推进及调整股东之间分工等事实。但上述证据均不能达到同心公司关于陈奎与王允亮之间存在个人雇佣关系，同心公司在2018年11月不需要员工等证明目的。同心公司提供的立即停止违法施工函、2019年2月28日股东会决议及张贴上述文件的照片可以证实同心公司股东会形成决议给予陈奎除名，同心公司要求与陈奎负责的基建项目相关施工人员停止施工并退场，并将上述情况予以张贴公示，王允亮知道公示的内容等事实。但若同心公司与王允亮之间存在劳动合同关系，仅仅通过公示，显然不能认定同心公司已经与王允亮解除劳动合同关系。同心公司提供的工资清单可以证实陈奎向王允亮支付工资55000元的事实，因涉及到对陈奎身份认定的问题，据此尚不能直接认定陈奎与王允亮之间存在个人雇佣关系。同心公司提供的王允亮微信朋友圈的视频光盘可以证实王允亮自2013年以来的部分工作生活情况，但不能据此认定王允亮不具备从事同心公司相关技术指导工作的能力。王允亮提供的舒城农商行账户交易明细、同心公司工资明细、中超公司发货清单、王允亮与郭娟的微信聊天记录截屏以及殷会、杨云生、陈奎的证人证言综合分析可以证实陈奎招聘王允亮为同心公司后续基建建设提供相关技术指导，且王允亮已实际到同心公司上班，同心公司的财务人员郭娟及陈奎已向王允亮支付部分工资，王允亮已于2019年9月从同心公司离职等事实。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月11日，陈奎作为乙方与同心公司股东孙秀真、陈娇、郭娟作为甲方，签订了股权转让协议，协议约定陈奎通过受让孙秀真、陈娇、郭娟的股权成为同心公司股东，股权比例合计45%，同为股东的樊山在股权转让协议上作为丙方签名并表示同意。协议同时约定了陈奎投入1000万元资金用于同心公司的基建和设备采购，因工程产生的债权债务由陈奎承担，与同心公司无关等内容。次日，三方又签订了股权转让补充协议，约定了同心公司的后续基建工作由陈奎负责安排有资质的单位垫资施工，同心公司的主管会计由陈奎委派，郭娟作为陈奎投入资金的现金会计等内容。2018年8月，为推进其负责的同心公司后续项目建设，陈奎招聘王允亮为同心公司后续项目建设的技术总工，工资待遇为年薪150000元。郭娟从其个人账户分别于2018年9月30、12月20日向王允亮各支付工资10000元。自2018年12月至2019年4月，陈奎分多笔向王允亮支付工资共计55000元。2019年2月28日，同心公司股东樊山、郭娟、陈娇召开股东会，以陈奎没有完成投资义务，后续工程建设推进不力，给公司造成重大损失为由，通过股东会决议的形式给予陈奎除名处理。2019年3月19日，同心公司将上述情况以立即停止违法施工函的形式予以张贴公示，该函同时要求，陈奎以及与陈奎存在发包承包关系的人员停止施工、撤出场地。王允亮于2019年9月从同心公司离职。王允亮就其与同心公司的劳动争议向固镇县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，固镇县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月20日作出固劳人仲裁[2020]27号仲裁裁决书，裁决解除双方劳动关系；同心公司支付王允亮工资136250元、经济补偿金12500元，为王允亮补缴社保；驳回王允亮其他仲裁请求等。同心公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，陈奎作为经授权负责推进同心公司后续项目建设的股东，招聘王允亮为同心公司后续项目建设的技术总工的行为，显然应当认定为履行工作职务的行为。陈奎与同心公司其他股东关于因后续工程建设产生的债权债务由陈奎承担，与同心公司无关的约定不能对抗王允亮等第三人。况且，作为同心公司现金会计的郭娟在王允亮向其索要工资时，并未表示异议，还要求王允亮提供银行卡账户信息，事实上也从其个人账户分别于2018年9月30、12月20日向王允亮各支付工资10000元。同心公司关于其与王允亮之间不存在劳动合同关系的主张与本院查明的事实不符。王允亮已于2019年9月从同心公司主动离职，同心公司并未提出异议，应视为双方的劳动合同关系已经解除。王允亮主张其在同心公司工作时间为2018年8月至2019年9月，同心公司应向其支付12.5个月的工资有事实依据。但除郭娟向其支付的20000元工资以外，陈奎向其支付的工资55000元亦应扣除，同心公司尚欠其工资81250元。因同心公司拖欠劳动报酬，王允亮有权依据《劳动合同法》的规定解除与同心公司的劳动合同，并要求给予经济补偿。《劳动法》、《社会保险法》等法律法规赋予了劳动保障行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险的专属管理权、监察权和处罚权，因此社会保险费的征缴属于行政机关的行政职责。用人单位未为劳动者缴纳社会保险，劳动者要求用人单位为其缴纳社会保险的，属于行政管理的范畴，由此引发的争议应属行政争议而非劳动争议，不属于人民法院民事案件的受案范围。 综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十条，《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第二项，第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,判决如下： 一、驳回原告安徽同心表面处理科技有限公司的诉讼请求； 二、确认原告安徽同心表面处理科技有限公司与被告王允亮之间存在劳动合同关系，并已经解除； 三、原告安徽同心表面处理科技有限公司支付被告王允亮拖欠工资81250元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 四、原告安徽同心表面处理科技有限公司支付被告王允亮经济补偿金12500元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽同心表面处理科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员 靳 飞 二〇二〇年六月五日 书记员 陈丛逸