成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川0108民初7999号 原告：吴恒，男，汉族，1988年1月4日出生，住四川省苍溪县。 委托诉讼代理人：李泓君，女，汉族，1988年11月8日出生，住成都市高新区，系原告配偶。 被告：四川长城舍舍酒店管理有限公司，住所地成都市锦江区大业路6号1栋3单元7层715号。 法定代表人：陈荣弟。 原告吴恒与被告四川长城舍舍酒店管理有限公司(以下简称管理公司)劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月8日立案后，因被告下落不明，依法适用普通程序，并于2020年4月2日公开开庭进行了审理。原告吴恒的委托诉讼代理人李泓君到庭参加诉讼，被告管理公司经本院依法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，经缺席审判，本案现已审理终结。 原告吴恒向本院起诉请求：1、请求与四川长城舍舍酒店管理有限公司解除劳动关系；2、要求四川长城舍舍酒店管理有限公司支付入职第二月至解除劳动合同之日的每月的双倍工资，即从2019年2月至2019年6月，5个月的双倍工资（月工资为8000元），共计80000元，其中2月份，3月份月工资己发放，还需要再支付共计64000元；3，要求四川长城舍舍酒店管理有限公司支付未发放的奖金4000元。事实和理由：本人于2019年1月14日入职四川长城舍舍酒店管理有限公司，任市场拓展经理一职，底薪8000元/月，四川长城舍舍酒店管理公司均未给在职的所有员工签订劳动合同和购买社保，在职期间多次要求公司签订劳动合同但都一直拖延至今未给予签订，公司自四月底发放三月份工资后至今未发放4月份，5月份工资，多次沟通迟迟不予发放故作此申请书。本人持有公司入职证明，在职证明及公司拖欠证明，入职证明明确：月工资8000元/月，入职日期2019年1月14日，自入职之日至今未签订劳动合同，未购买社保。 被告管理公司未答辩、未举证、未质证，庭前亦未向本院提交书面答辩意见。 经审理查明，2019年6月4日，被告管理公司向原告出具的在职证明记载：兹证明吴恒，男，出生日期：1988年1月4日，身份证号：5108241988××××××××，自2019年1月1日起至今在我公司任市场拓展经理一职，其底薪为8000元。特此证明，我单位对本证明的真实性负责。单位地址：成都市成华区。 2019年5月4日，被告管理公司向原告出具的员工工资及奖金等费用未结证明记载：兹证明四川长城舍舍酒店管理有限公司未支付员工吴恒（身份证号：5108241988××××××××，职位市场拓展拓展经理）2019年3月及2019年4月月度工资共计16000元，签约酒店奖金4000元，总计：20000元。特此写此证明，四川长城舍舍酒店管理有限公司将于2019年5月10日前将此费用全部支付给员工吴恒。 庭审中，原告认可被告已经支付2019年2月至3月工资共计16000元，4月至6月工资未支付。并且原告明确主张从2019年2月至6月期间的未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分共计50000元。原告于2019年6月5日离职。 2019年6月10日，原告向成都市锦江区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会在法定期限内未作出裁决后，原告向本院起诉主张本案权利。 以上事实有当事人陈述和下列证据在案佐证：1、当事人身份信息及工商登记资料；2、仲裁通知书；3、在职证明；5、员工工资及奖金等费用未结证明等。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。现原告主张被告未和原告签订书面劳动合同，原告提交的被告出具的在职证明并未完整包含书面劳动合同必要条款，因此不应认定在职证明符合书面劳动合同构成要件，不应视为劳动合同。被告未到庭抗辩，未就是否和原告签订书面劳动合同提交证据证明，自行承担不利后果。原告所举在案证据证实原告和被告构成事实劳动关系，现因被告未按照法律规定和原告签订书面劳动合同及支付劳动报酬，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。原告主张解除和被告劳动关系符合法律规定，本院予以支持。 关于支付欠付工资问题。庭审中，原告明确于2019年6月5日离职。鉴于被告未和原告依法签订书面劳动合同，则从2019年2月开始至2019年6月4日期间应计算二倍工资差额以及相应工资。其中从2019年2月至5月期间欠付工资总额为32000元（8000元/月×4个月），鉴于原告认可被告已经支付2月和3月工资合计16000元，则被告剩余未支付原告4月和5月工资合计16000元。每月按照工作日21.75天计算，每日工资约为368元。则2019年6月1日至6月4日欠付工资为1472元（368元/日×4日）。则被告欠付原告工资总额为16000元+1472元=17472元。被告未举证证实实际支付原告主张的前述金额，应承担不利后果。原告主张被告支付欠付的工资17472元的请求成立，本院予以支持。超过部分，因缺乏证据，本院在本案中不予支持。 关于二倍工资差额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故原告于2019年1月入职被告公司，故依照法律规定应当从2019年2月至5月计算二倍工资差额，因原告在被告处基本工资为每月8000元，故依照法律规定前述期间内二倍工资差额部分金额为32000元。每月按照工作日21.75天计算，每日工资约为368元。则2019年6月1日至6月4日欠付工资为1472元（368元/日×4日），二倍工资差额部分亦为1472元。故二倍工资差额总额部分为32000元+1472元=33472元。 关于支付奖金问题。被告向原告出具的员工工资及奖金等费用未结证明载明被告认可欠付原告签约酒店奖金4000元，原告主张被告支付前述费用符合法律规定，本院予以支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第二十八条第二款，第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下： 一、解除原告吴恒和被告四川长城舍舍酒店管理有限公司的劳动关系； 二、被告四川长城舍舍酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴恒支付工资17472元； 三、被告四川长城舍舍酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴恒支付二倍工资差额33472元； 四、被告四川长城舍舍酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴恒支付奖金4000元； 五、驳回原告吴恒的其他诉讼请求。 案件受理费10元、公告费600元，由被告四川长城舍舍酒店管理有限公司负担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 长  彭有志 人民陪审员  王恒召 人民陪审员  孙建伟 二〇二〇年六月二十八日 书 记 员  杜京城