江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0116民初132号原告：王宗林，男，1989年8月21日生，汉族，住江苏省常州市天宁区。委托诉讼代理人：张慧华，江苏立洋律师事务所律师。被告：南京乐都野生动物养殖有限公司，住所地南京市六合区冶山街道南京印务包装产业园1号301室。法定代表人：邢红卫，该公司执行董事。委托诉讼代理人：范育红，女，该公司职工。委托诉讼代理人：陈雪梅，女，该公司职工。原告王宗林与被告南京乐都野生动物养殖有限公司（简称乐都公司）追索劳动报酬及经济赔偿金纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法由审判员王菲适用简易程序，于2020年5月20日公开开庭进行了审理。原告王宗林及其委托诉讼代理人张慧华，被告乐都公司的委托诉讼代理人范育红、陈雪梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王宗林向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告2019年10月份工资2068.96元（4500/21.75×10）；2.请求判令被告支付原告经济赔偿金9000元（4500×1×2）；3.请求判令被告支付原告2019年4月8日至2019年10月10日期间的加班工资8210.75元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2019年4月8日与被告签订劳动合同，约定原告入职被告公司担任营销工作。2019年10月10日，被告以原告不能胜任工作为由违法解除了与原告的劳动合同。因被告的违法解除以及长期拒不支付加班工资，原告向六合区仲裁委申请仲裁，因不服仲裁裁决，故诉至法院。被告乐都公司辩称：1.原告2019年10月份并未到岗，被告不应支付10月份工资；2.被告是以原告不能胜任工作、简历作假为由与其解除劳动合同，并非违法解除；3.请求驳回原告加班费请求。本院经审理认定事实如下：原告王宗林于2019年4月8日入职被告乐都公司，双方签订了《南京市劳动合同》，劳动合同签订时工资标准、劳动期限等处均为空白。王宗林从事营销岗位，月工资为4500元。王宗林入职后工作时间为上午9:30-11:30、下午13:30-17:10,6月24日后调整为9:00-11:30、13:30-17:10，8月26日后又调整为8:30-11:30、13:30-17:00。2019年8月23日，被告乐都公司总经办发布通知，自2019年8月24日起至试营业，公司全体员工节假日不休息。国庆期间，被告乐都公司要求所有人员提前一小时即早上7:30到岗，原告王宗林被安排在南大门检票进口工作。2019年10月10日，被告乐都公司通知原告与其解除合同，通知载明“市场营销部王宗林任我司营销专员一职，经公司综合能力素质考核，其达不到该岗位任职要求，无法胜任此工作。现公司研究决定，提前解除与王宗林签订的劳动合同”，此后原告未再上班。被告乐都公司在工会成立后，将解除合同事宜通知了工会。2019年10月31日，原告王宗林向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告乐都公司:1.支付2019年4月8日至同年10月10日期间延长工作时间加班工资2637元、休息日加班工资5798元、法定节假日加班工资1862.01元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金9000元。2019年12月10日，六合仲裁委裁决被告乐都公司支付违法解除劳动合同赔偿金9000元，对其他请求不予支持。原告王宗林不服，遂诉讼来院。庭审中，原告王宗林提供钉钉打卡记录，拟证明上班延时情况及8月24日后休息日加班7天（8月24日、25日，9月14日、15日、28日，10月5日、6日）。被告乐都公司对此质证称，认可单位2019年8月24日后取消休息日加班，但是原告仅以钉钉打卡无法证明其存在加班事实。关于考勤情况，被告称是钉钉打卡加人工考勤，原告称仅是钉钉打卡，公司人事部门根据钉钉打卡情况汇总成纸质考勤，且考勤并无劳动者签字。被告乐都公司提供员工入职登记表、武进区终止（解除）劳动合同证明，拟证明王宗林入职时简历造假，其职务为业务员，工作期限自2018年5月开始，而王宗林自己填写的入职登记表称自己是业务经理，工作期限自2013年5月开始。原告王宗林质证称：登记表是入职时提交的，与本案无关联性，达不到被告证明目的；原告是2013年入职的，2018年是第二份劳动合同，业务员对外称呼就是业务经理，原告并不存在简历造假。原、被告对原告月平均工资标准为4500元予以确认。以上事实，有原告王宗林与被告乐都公司的陈述、《南京市劳动合同》、微信聊天记录、钉钉打卡记录、解除合同通知、员工入职登记表、终止合同证明、解除合同告知工会函、复函、宁六劳人仲案字（2019）第492号仲裁裁决书等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1.被告乐都公司是否应支付原告王宗林2019年10月份工资及数额；2.原告王宗林是否存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班，被告乐都公司应支付加班工资数额；3.被告乐都公司解除与原告王宗林的劳动合同是否合法，是否应支付经济赔偿金。关于第一个争议焦点，劳动者提供正常劳动的，用人单位应支付劳动报酬。被告乐都公司辩称原告10月份未到岗工作，但是根据原告提供的微信聊天记录显示，原告王宗林国庆期间被安排在南大门检票进口工作，被告于10月10日告知原告解除合同，后原告未再上班，故被告应支付原告2019年10月1日至2019年10月10日期间的工资。原告王宗林月平均工资标准为4500元，故被告乐都公司应支付原告2019年10月份工资2068.96元（4500/21.75×10）。关于第二个争议焦点，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告王宗林在被告乐都公司担任营销专员，其正常工作日最长工作时长为6.5小时，不存在延时。原告仅以钉钉考勤打卡时间主张存在延时，本院不予支持。原告主张2019年10月4日存在2小时延时，国庆期间原告上班时间为早上7:30到岗，下午17:00下班，扣除相应的用餐和休息时间合计1小时，其存在0.5小时延时。关于休息日加班，被告乐都公司认可2019年8月23日后公司全体人员节假日不休息，原告根据考勤打卡及实际工作情况主张存在休息日加班7天，本院予以认定。关于法定节假日加班，原告10月1日至3日存在法定节假日加班，根据单位调整的工作时间7:30-17:00，扣除相应的用餐和休息时间合计1小时，本院认定原告法定节假日加班25.5小时（8.5小时/天×3天）。原告以钉钉考勤打卡时间主张法定节假日加班32小时，不予支持。原告王宗林月平均工资标准为4500元，故被告乐都公司应支付其延时加班工资19.40元（4500/21.75/8×0.5×1.5）,休息日加班工资2896.55元（4500/21.75×7×2）,法定节假日加班工资1978.45元（4500/21.75/8×25.5×3）。关于第三个争议焦点，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。被告乐都公司以原告王宗林无法胜任工作为由与其解除劳动合同，但其未提供证据证实原告无法达到岗位任职要求，且经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作。原告王宗林入职登记表上填写的信息与离职证明上职务、工作期限的偏差，不足以构成简历造假。故被告乐都公司解除与原告的劳动合同，无事实和法律依据，系违法解除，其应向原告支付经济赔偿金。原告王宗林于2019年4月8日入职，2019年10月10日收到解除通知，其月平均工资标准为4500元，故被告乐都公司应支付经济赔偿金9000元（4500×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告南京乐都野生动物养殖有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王宗林支付2019年10月份工资2068.96元；二、被告南京乐都野生动物养殖有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王宗林支付延时工资19.40元、休息日加班工资2896.55元、法定节假日加班工资1978.45元、合计4894.40元；三、被告南京乐都野生动物养殖有限公司于本判决生效之日起十日内向原告王宗林支付经济赔偿金9000元；四、驳回原告王宗林的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告南京乐都野生动物养殖有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员 王 菲二〇二〇年六月十日书记员 朱逸笑