安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0191民初1963号 原告：合肥鲲鹏房地产开发有限责任公司，住所地安徽省合肥高新技术产业开发区望江西路与金桂路交口鲲鹏产业园4-603室，统一社会信用代码91340100726321145X（1-1）。 法定代表人：薛春林，董事长。 委托诉讼代理人：胡明山，该公司员工。 委托诉讼代理人：于长江，安徽胜悦律师事务所律师。 被告：万美清，男，1982年2月16日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：吴利杭，北京高文（合肥）律师事务所律师。 原告合肥鲲鹏房地产开发有限责任公司（以下简称鲲鹏房产公司）与被告万美清劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告鲲鹏房产公司的委托诉讼代理人于长江、被告万美清及其委托诉讼代理人吴利杭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鲲鹏房产公司向本院提出诉讼请求：1、判决鲲鹏房产公司不支付万美清2019年2月1日至2019年4月4日期间工资19233.13元；2、判决万美清赔偿鲲鹏房产公司经济损失166407.60元；3、本案诉讼费用由万美清承担。 万美清辩称：1、鲲鹏房产公司不予支付万美清工资的诉讼请求,不予认可。鲲鹏房产公司在诉状中并未阐明不予支付万美清工资的事实理由,鲲鹏房产公司事实上已认可合肥劳动仲裁委裁决要求支付拖欠工资的事实。鲲鹏房产公司不仅拖欠万美清2019年2月1日至4月7日的基本工资,而且拖欠此工作期间的绩效工资与加班工资。万美清请求法院判决支付拖欠的基本工资、绩效工资与加班工资。2、鲲鹏房产公司要求万美清赔偿损失的诉讼请求,没有事实与法律依据。鲲鹏房产公司所主张的经济损失应当依据与施工方的违约条款,向施工方主张,万美清仅为公司项目部经理,根据合同的相对性原理,该诉请明显没有事实与法律依据。万美清作为公司项目部经理,已按公司要求,向公司汇报案涉工程存在的问题,已履行公司员工应尽的职责,公司未通过诉讼或者其他方式向施工方主张违约金或赔偿损失,不应归咎于万美清。关于涉案工程清算款及违约金的工作任务,公司老总指派江海生、方望平、何文杰等人与万美清一起负责,鲲鹏房产公司仅要求万美清一人承担经济损失,明显毫无道理。劳动仲裁裁决书驳回了鲲鹏房产公司要求赔偿损失的反申请,裁决书关于赔偿损失的事实理由与法律规定的阐述,万美清认为合理合法与事实相符,不应支持鲲鹏房产公司要求赔偿损失的请求。3、关于本案诉讼费承担,应当由鲲鹏房产公司承担。鲲鹏房产公司的诉讼请求没有事实与法律依据,法院应当驳回，万美清不应承担本案诉讼费。 本院经审理认定事实如下： 1、劳动合同情况：2018年8月20日，鲲鹏房产公司（甲方）与万美清（乙方）签订《劳动合同》，合同约定，万美清入职鲲鹏房产公司，从事工程部经理岗位工作，工作地点服从甲方工作分配。合同期限自2018年8月20日起至2021年9月19日止，试用期自2018年8月20日起至2019年2月19日止。合同期内，万美清被昆鹏房产公司指派到其祁门公司任工程部经理，作为祁门县名门御府和紫荆公馆工地质量及部门负责人。 2、工资情况：万美清试用期工资为每月8800元，转正后工资为每月11000元。 3、鲲鹏岭秀城18、19#楼外墙真石漆工程约谈记录：根据该记录显示，约谈时间为2019年1月29日，约谈内容主要为“鲲鹏岭秀城18、19#楼外墙真石漆工程”违约项目解决方案。甲方合肥鲲鹏房地产开发有限责任公司祁门分公司与乙方安徽科乐福装饰工程有限公司于2018年9月26日签订的《鲲鹏岭秀城18、19#楼外墙真石漆工程承包合同》，一、合同约定进场时间2018年7月3日，完成时间2018年8月7日（35个日历天）；二、实际进场时间2018年7月5日，完成时间2018年10月9日；三、工期情况，根据合同约定时间、实际完成时间，计算施工总工期98天，延误工期63天……应在工程款中扣违约金177243.6元。万美清在甲方参与人员签名处签字。 4、岭秀城18-19#楼防水卷材违约处理意见汇报：一、乙方单位名称，辽宁大禹防水工程有限公司（张振龙）。二、已经处理情况汇总。祁门工程部已经于2018年3月13日约谈了该项目的负责人张振龙，就其公司使用的防水卷材质量不合格进行交谈，经过万美清和薛文宝参与，确认了该公司使用的卷材在“大面是符合4mm厚的，只是在傅家曾使用了3mm厚的卷材”。根据约定，不合格产品扣除合同总价的10%的违约金，即28310元；延期28天，每天扣除合同总价的2‰违约金，即15854元。总计44164元，经过双方协商，最终扣除金额为25000元。三、处理意见。按照双方商谈的情况，扣除违约金25000元后（需大禹公司盖章确认扣款金额），一次性了解纠纷，我方根据合同约定，支付剩余款项。万美清与鲲鹏房产公司的另一员工在报告人处签名。 5、名门御府2#基础施工延误的处理意见汇报：乙方单位名称，安徽勤超建筑工程有限公司。关于2#延误工期的合同约定，1、开工令要求，2018年7月18日开工，9月26日前（70天）完成到二层封顶，合同约定为200个日历天完成至结构验收。2、实际情况，2018年10月11日基槽验收，2018年11月15日基础验收，2018年12月28日二层预售节点封顶。截止目前该楼栋尚未封顶。3、根据祁门工程部现场汇报，该楼栋实际违约86天，因施工方原因导致延期的实际天数为22天。处理意见，严格按照合同约定，扣除工程进度违约的违约金157552元，因名门御府2#至今未能符合竣工验收条件，待该楼栋最终符合验收时，再一并计算。楼栋工期违约及总工期延期，如其有异议，由其举证，对我司进行法律诉讼解决。阮持帅、万美清于2019年3月19日在报告人处签字。 6、关于对万美清、汤国义的处罚通报，2019年1月31日，安徽华强建设集团有限公司作出企管字[2019]第002号处罚通报。通报载明，2018年12月25日至2019年1月25日用水量1230吨，售楼部办公用水556吨，与2018年10月25日至2018年11月25日分摊比例相比，售楼部用水明显异常。后查明原因，乃因地下总水管接至施工单位接水管处脱节，导致用水量过大，万美清同志作为项目部经理及汤国义同志作为项目现场负责人，明显没有履行管理职责造成的，属严重工作失职。此损失由万美清同志和汤国义同志分别按60%和40%比例承担，万美清同志承担1032.43元。 7、仲裁情况:2019年6月10日，万美清以鲲鹏房产公司、安徽华强建设集团有限公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决1、鲲鹏房产公司支付自2019年2月1日至4月7日期间的工资报酬24475.48元和自2018年9月1日至2019年3月31日期间绩效工资14000元；2、鲲鹏房产公司支付自2018年8月20日至2019年4月4日期间非法定节假日加班费61448.27元和法定节假日加班费15172.41元；3、鲲鹏房产公司支付经济赔偿金11000元；4、依法确认鲲鹏房产公司与万美清的劳动合同关系于2019年6月30日正式解除。2019年7月23日，鲲鹏房产公司以万美清为被申请人提起反仲裁申请，请求裁决万美清赔偿因其工作失职导致的鲲鹏房产公司经济损失166407.6元。该仲裁委员会于2020年1月10日作出[2019]合劳人仲字第1151号仲裁裁决书，裁决：一、鲲鹏房产公司与万美清的劳动关系于2019年4月4日解除；二、自本裁决书生效之日起七日内，鲲鹏房产公司一次性向万美清支付拖欠的2019年2月1日至2019年4月4日期间的工资合计19233.13元；三、驳回万美清的其他仲裁请求；四、驳回鲲鹏房产公司反仲裁请求。鲲鹏房产公司不服该仲裁裁决，于法定期限内起诉至法院，要求判如所请。 本院认为，万美清入职鲲鹏房产公司，建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 [2019]合劳人仲字第1151号仲裁裁决书裁决鲲鹏房产公司与万美清的劳动关系于2019年4月4日解除，对此项裁决鲲鹏房产公司与万美清均未提起诉讼，视为认可，本院依法予以确认。 关于万美清2019年2月1日至2019年4月4日期间工资问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，鲲鹏房产公司未举证证明万美清的工资发放记录、银行流水等情况，应承担举证不能的不利后果。[2019]合劳人仲字第1151号仲裁裁决书认定万美清试用期月工资为8800元，转正后月工资为11000元，每周工作六天，对此双方均认可，本院予以确认，则万美清每月工作天数为26.08天[(365天-52天)÷12个月]，2018年8月20日至2019年2月19日万美清试用期的日平均工资为337.42元（8800元/月÷26.08天），2019年2月19日转正后的日平均工资为421.78元（11000元/月÷26.08天）。又，仲裁阶段鲲鹏房产公司举证万美清2月份出勤15.5天（其中2月19日前出勤6.5天，2月19日后出勤9天）、3月份出勤25天、4月出勤4天，对此万美清无异议，本院予以确认。其中2月5日、6日、7日三天系春节法定节假日，万美清虽未出勤，亦应当计入计薪天数中，故万美清2月份工资应当为7001.51元[（9.5天×337.42元/天）+（9天×421.78元/天）]、3月份工资为10544.5元（25天×421.78元/天）、4月份工资为1687.12元（4天×421.78元/天），合计19233.13元。鲲鹏房产公司认为万美清2月至4月份的工资应扣除水费损失、宿舍水电费、代扣个人所得税，鲲鹏房产公司未举证证明万美清在职期间双方关于上述费用应当由万美清承担，未能举证证明上述损失的存在已及损失系因万美清的过错产生，万美清也未在鲲鹏房产公司作出的处罚通知中签字确认，且庭审中万美清亦不同意承担上述费用，故对鲲鹏房产公司的上述意见，本院不予认可。 关于鲲鹏房产公司诉请万美清赔偿经济损失的问题。本案中，鲲鹏房产公司所举的鲲鹏岭秀城18、19#楼外墙真石漆工程约谈记录、岭秀城18-19#楼防水卷材违约处理意见汇报、名门御府2#基础施工延误的处理意见汇报等证据，均不能反映出是万美清的原因造成的，不能证明系因万美清个人过错造成了鲲鹏房产公司的直接经济损失。上述记录和意见汇报，是万美清作为工程部经理履行职务行为而向公司汇报案涉工程相关情况，其签字行为不能视为其认可赔偿经济损失，且庭审中万美清对鲲鹏房产公司要求赔偿的诉请不予认可，故鲲鹏房产公司所举证明达不到其证明目的，对该项诉请，本院依法不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之相关规定，判决如下： 一、确认原告合肥鲲鹏房地产开发有限责任公司与被告万美清的劳动关系于2019年4月4日解除； 二、原告合肥鲲鹏房地产开发有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付被告万美清2019年2月1日至2019年4月4日期间的工资合计19233.13元； 三、驳回原告合肥鲲鹏房地产开发有限责任公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥鲲鹏房地产开发有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年六月二十九日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。