河北省邯郸市永年区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0408民初1085号 原告：韩有社，男，1955年8月20日生，汉族，住邯郸市永年区。 委托诉讼代理人：崔利芹，河北贯云律师事务所律师。 被告：邯郸市保安服务有限公司，住所地：邯郸市邯山区光明南大街148号城市新秀小区1-902。 法定代表人：郑之才，该公司董事长。 委托诉讼代理人：高峰，男，1976年1月13日生，住邯郸市邯郸县。 原告韩有社与被告邯郸市保安服务公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告韩有社及其委托诉讼代理人崔利芹，被告邯郸市保安服务公司的委托代理人高峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告韩有社向本院提出如下诉讼请求：1、判决被告支付未签订劳动合同双倍工资、最低工资报酬、擅自解除劳动关系的报酬共计20万元。2、判决被告支付自2012年6月1日起至劳动关系解除之日的养老保险、工伤保险、失业保险等共计10万元。3、判决被告支付私自解除劳动合同损失5万元。4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2012年6月，我经人介绍到被告处工作，工作岗位是保安，月工资1100元，工资随着年限逐渐增长。上班后就被分配到中国农业银行股份有限公司邯郸永年支行担任门卫、保安等工作，工资由被告每月转入我指定的银行账户内。2019年7月1日，被告突然派来新的保安人员，在我工作时间让我带上东西离开，不用再上班了。至此，我被辞去工作，至今无业。2020年3月，我向邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不予受理，现特提起诉讼，望公正判决。 被告邯郸市保安服务有限公司辩称：1、原告诉讼请求不明确，无具体的分项和计算方法且无法律依据。2、原告年龄已超过60周岁不符合用工条件。3、原告在原籍享有各种保险，不符合在被告处另行上保条件。4、原、被告签订有劳务协议，不属于无固定期限的劳务合同。5、原、被告之间的用工关系是我国当下普遍存在的情况，请法院考虑企业的实际难处，本着促进经济发展、构建用人单位和职工和谐关系的原则处理本案。 原告为支持自己的诉讼主张，提供了如下证据： 1、邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会邯永劳人仲案（2020）9号不予受理通知书及送达回证。 2、本院（2019）冀0408民初3507号民事判决书一份。 3、原告在邯郸支行的交易流水明细，用以证明被告发放的工资低于社会平均工资标准。 被告为支持证据的诉讼主张，提供了如下证据： 1、原、被告于2015年7月1日签订的劳务协议书一份，用以证明不存在支付原告双倍工资的情况。 2、被告在2019年5月8日张贴的“关于辞退韩有社的告知书”，用以证明辞退原告系依法进行的，不存在擅自解除劳动合同的情况。 本院经审理认定事实如下：被告邯郸市保安服务有限公司注册成立日期为1992年09月29日，营业执照显示经营期限为2008年5月16日至2028年5月15日；企业类型为有限责任公司，法定代表人为郑之才。2012年10月，原告入职到被告单位工作，被告随即将原告指排到中国农业银行永年支行担任门卫，当时月工资为1100元。2015年7月1日，被告作为甲方、原告作为乙方，双方签订了一份《劳务协议书》，协议约定：协议有效期同甲方与第三方服务合同期限一致；乙方按照甲方指定的地点，执行门卫、守护、机动巡逻、人群控制等安保服务；甲、乙双方单方要求解除本协议时，需提前七日书面通知……。2018年以后，原告的月工资涨为1587元。2019年7月1日，被告在没有提前与原告协商的情况下，单方将原告辞退，另行指派他人担任中国农业银行永年支行的门卫。此外，被告在此期间没有为原告办理社会保险参保手续。2019年12月11日，本院作出（2019）冀0408民初3507号民事判决书，判决原告韩有社与被告邯郸市保安服务有限公司之间自2012年10月至2019年7月1日存在事实劳动关系，该判决书现已发生法律效力。2020年3月17日，原告以被告为被申请人向邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、裁决被告支付未签劳动合同双倍工资、最低工资报酬、擅自解除劳动关系的报酬共计20万元。2、裁决被告支付自2012年6月1日起至劳动关系解除之日的养老保险、工伤保险、失业保险等共计10万元。3、裁决被告支付私自解除劳动合同损失5万元。邯郸市永年区劳动人事争议调解仲裁委员会作出了邯永劳人仲案（2020）9号不予受理通知书，原告不服，在规定期间内向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告之间自2012年10月至2019年7月1日存在事实劳动关系，已由生效的民事判决予以确认，本院予以认定。因被告没有依法为原告办理社会保险参保手续，故被告于2019年7月1日与原告解除劳动关系后，应依法向原告支付违法解除劳动关系的经济补偿金。原告请求裁决被告支付未签订劳动合同双倍工资，因其请求超过了法律规定一年的仲裁时效期间，本院不予支持。原告请求被告支付最低工资报酬、私自解除劳动合同损失，因无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的社会保险费问题，法律规定被告作为用人单位在劳动关系存续期间应依法为原告办理社会保险参保手续。但是社会保险费的缴纳属行政征收范畴，不属人民法院民事案件的受案范围，故本院在本案中不做处理，原告可通过向社会保险费用征收机构反映解决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国社会保险法》第八十四条、第八十六条之规定，判决如下： 一、被告邯郸市保安服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告韩有社经济补偿金11109元。 二、驳回原告韩有社的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审 判 员 侯书平 二〇二〇年六月二十四日 法官助理 赵 帅 书 记 员 郭亚鑫 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国社会保险法》 第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。