安徽省淮南市大通区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0402民初459号 原告：曹某，男，汉族，2003年1月7日生，淮南中骏汽车销售服务有限公司原职工，户籍地安徽省蒙城县，经常居住地安徽省淮南市经济技术开发区。 被告：淮南中骏汽车销售服务有限公司，住所地安徽省淮南市经济技术开发区朝阳东路北侧2号工业聚集区厂房。 法定代表人：王松，该公司总经理。 委托诉讼代理人：庞红新，安徽竞合律师事务所律师。 原告曹某与被告淮南中骏汽车销售服务有限公司（以下简称中骏公司）劳动争议一案，本院于2020年5月6日立案受理后，依法适用简易程序（小额诉讼）于2020年5月26日公开开庭进行了审理。原告曹某、被告中骏公司委托诉讼代理人庞红新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曹某向本院提出诉讼请求：1、依法解除双方劳动关系;2、判令中骏公司支付未签劳动合同的双倍工资6000元；3、判令中骏公司额外支付一个月工资2703.95元；4、判令中骏公司支付拖欠工资5937.4元；5、判令中骏公司支付经济补偿金4055.91元；5、判令中骏公司补交2019年3月至2019年9月社保费用，共计18697.26元；6、诉讼费用由中骏公司承担。在庭审过程中，曹某放弃要求中骏公司支付未签劳动合同双倍工资6000元的诉讼请求。事实和理由：曹某于2019年2月受聘到中骏公司从事钣金工作，中骏公司承诺月收入1200元，每月增长100-200元。自2020年起中骏公司就不正常支付工资，拖欠工资。2019年2月入职以来中骏公司未给曹某办理社保，到2019年10月才办理社保，且不签订劳动合同，侵害了曹某的合法权益，经过劳动仲裁前置程序，现依法起诉。 中骏公司辩称：1、曹某和中骏公司存在劳动关系，双方也签订了劳动合同书。2、曹某于2020年3月29日向公司负责人提交书面辞职申请，但未办理工作交接。3、曹某要求支付双倍工资及补交社保费用的请求已经超过诉讼时效。 本院认为：本案中，中骏公司提供了曹某于2019年3月29日书写的员工离职申请表，且中骏公司也于当日同意曹某辞职，可以证明双方的劳动关系已自2020年3月29日起解除，故曹某要求解除与中骏公司劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。安徽省淮南市大通区2019年至今最低工资标准为每月1380元。虽然曹某工资的执行标准是计件工资，但中骏公司也不得低于大通区最低工资标准支付劳动报酬。因用人单位和劳动者个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金不应当计入最低工资标准，故均应按实发工资补足差额部分。从中骏公司支付的劳动报酬来看，仅是2019年2月、3月、4月及2020年2月低于最低工资标准，故应补发该4个月工资差额部分合计为1886.79元，曹某主张拖欠工资5937.4元的诉讼请求，本院部分予以支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;”、第四十六条第一款“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；”的规定，曹某可以解除与中骏公司的劳动关系并可要求支付经济补偿。因曹某从2019年2月至2020年3月均在中骏工作，故应按1.5个月计算工作年限。曹某解除劳动合同前十二个月平均工资为2070.08元，故本案的经济补偿金应为3105.12元（2070.08元/月×1.5个月）,曹某主张中骏公司支付经济补偿金4055.91元的诉讼请求，本院部分予以支持。曹某以找工作的失业金为由主张中骏公司额外支付一个月工资2703.95元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。中骏公司提出曹某要求支付双倍工资请求已经超过诉讼时效的辩解意见，因曹某当庭已放弃双倍工资的主张，故该辩解意见，本院不予采纳。 根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，用人单位、劳动者和社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质，并不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，应根据法律规定，由社会保险管理部门解决处理。故曹某要求中骏公司补缴2019年3月至2019年9月的社保费用的诉讼请求，不属于人民法院的受案范围，本案不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第十二条第一款、第六十条第一款、第六十三条之规定，判决如下： 一、被告淮南中骏汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告曹某工资1886.79元（2019年2月、2019年3月、2019年4月、2020年2月）； 二、被告淮南中骏汽车销售服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告曹某经济补偿金3105.12元； 三、驳回原告曹某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告淮南中骏汽车销售服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  王晓璐 二〇二〇年六月二十八日 法官助理王樱樱 书记员李丹丹 附： 一、《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日其建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 三、《中华人民共和国社会保险法》 第十条第一款职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。 第十二条第一款用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 第六十条第一款用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。