文书内容广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0103民初767号原告：张全超，男，1963年7月24日出生，汉族，住四川省阆中市。委托诉讼代理人：沈洁，广东君之杰律师事务所律师。被告：广州安鑫物业管理有限公司，住所地：广东省广州市荔湾区西华路134号2号楼706房。法定代表人：潘文才，职务：总经理。委托诉讼代理人：许婷，北京市盈科（广州）律师事务所律师。原告张全超诉被告广州安鑫物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于立案后依法适用普通程序，公开开庭进行了独任审理。原告张全超及其委托诉讼代理人沈洁、被告委托诉讼代理人许婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张全超向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告于2012年7月1日到2019年10月31日存在劳动关系；2、请求判令被告向原告支付2019年10月份停工停产工资3000元；3、请求判令被告向原告支付自2017年11月1日至2019年9月30日的加班费63960元；2012年7月1日起至2017年10月31日的加班费161711元；4、请求判令被告向原告支付2018年度未休年休假工资4138元和2019年1月-10月未休年休假部分工资3310元；5、请求判令被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金81333元；6、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:原告于2012年7月1日入职被告处后，被委派至广州市海珠区中国人民解放军74集团军医院物业担任保安。保安岗位中除监控岗一班12小时，后门班一岗14.5小时，其他岗位都一班8小时。值班考勤由班长和队长排班和考勤打卡。原告是班长岗位，每天工作8小时，工作时间22:30—6:30，偶尔加班。2012年7月—2012年12月，工资2500元/月，不含加班费；2013年1月—2013年12月，工资2700元/月，不含加班费；2014年1月—2018年2月，工资2750元/月，不含加班费；2018年3月—2019年10月，工资3000元/月，不含加班费。2019年10月1日起，被告口头通知原告停工，2019年10月31日口头辞退原告。原告不服仲裁裁决，遂向贵院提起诉讼。被告广州安鑫物业管理有限公司（下称安鑫公司）辩称：认可仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求，理由如下：1、原告提供的《员工考勤表》为伪造，不能作为加班的证据。2、我司与原告签订的劳动合同中已经约定工作时间的安排，乙方每日工作8小时。3、原告在职期间每月对其加班时间和工资发放均确认，在职期间并未对其加班时间及工资发放数额提出过异议。综上，我司已经足额发放原告的加班工资，请求法院驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：张全超在安鑫公司处担任保安，上班地点在医院。安鑫公司通过银行转账向张全超发放工资。2019年11月15日，张全超、陈迪青等以安鑫公司为被申请人，向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认劳动关系、加班工资、应休未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金等。该委于2019年12月25日作出穗荔劳人仲案（2019）1564-1551号仲裁裁决书，具体裁决如下：一、确认申请人陈迪青与被申请人自2013年8月10日至2019年10月31日期间存在劳动关系；二、确认申请人方新祥与被申请人自2015年3月22日至2019年10月31日期间存在劳动关系；三、确认申请人杨大乐与被申请人自2015年5月23日至2019年10月31日期间存在劳动关系；四、确认申请人熊雪林与被申请人自2015年3月20日至2019年10月31日期间存在劳动关系；五、确认申请人李永龙与被申请人自2016年5月26日至2019年8月31日期间存在劳动关系；六、确认申请人张全超与被申请人自2012年7月1日至2019年9月30日期间存在劳动关系；七、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付6位申请人2018年度及2019年度未休年休假工资，金额分别为：陈迪青2358.62元、方新祥2731.03元、张全超2206.9元、杨大乐1820.69元、熊雪林1820.69元、李永龙1618.39元；八、本裁决书生效之日起三日内，被申请人一次性支付2位申请人解除劳动关系经济补偿金，金额分别为张全超21187.5元、李永龙9020.38元；九、驳回6位申请人的其他仲裁请求。本院认为：被告对仲裁裁决没有提起诉讼，视为同意仲裁裁决，故本院仅就原告的诉讼请求予以审理。一、关于原告与被告之间的劳动关系存续期间、停工停产工资及经济赔偿金问题当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。原被告对入职时间无争议。关于离职时间及原因，张全超主张安鑫公司通知10月待岗，合同到期后解除；安鑫公司主张张全超9月30日向其提出解除劳动关系。现张全超与安鑫公司均确认张全超实际用工至2019年9月30日，但均未充分举证证明解除原因或待岗事实,应视为双方协商一致解除劳动关系。故张全超与安鑫公司自2012年7月1日至2019年9月30日期间存在劳动关系。同时，张全超也未能提供充分证据证明安鑫公司存在违法解除行为，故安鑫公司无需支付张全超违法解除劳动合同经济赔偿金。张全超主张的劳动关系存续期间、停产停工工资及违法解除劳动合同赔偿金,于法无据,本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合张全超2018年10月至2019年9月的月平均工资3142元计算，安鑫公司应向张全超支付的经济补偿金为23565（3142×7.5）元。二、关于加班工资问题张全超的岗位是保安。张全超在庭审时陈述其每天工作8小时、每周工作7天，银行流水工资为基本工资没有计算加班费；用人单位主张劳动者每天工作8小时、每周工作6天，工资以广州市最低工资标准为月薪，另根据加班时长计算加班费用。对于考勤记录，张全超陈述考勤系由张全超汇总给队长姜涛，再由姜涛报公司核算；安鑫公司主张由队长姜涛考勤并统计，由公司汇总成考勤表格，用于发放工资。张全超为证明其主张提供工作以来的《考勤记录》，该《考勤记录》无原件，系张全超制作，无安鑫公司确认。安鑫公司为证实其已支付加班工资提供张全超2018年10月—2019年9月《广州安鑫物业管理有限公司考勤表》，该表由主管姜涛签名，安鑫公司加盖公章，无劳动者签名；张全超签名的2019年6月工资单。双方均认为对方伪造证据。张全超对安鑫公司的工资单签名表示确认，但不确认内容；对《劳动协议》上的签名表示确认，但主张合同系安鑫公司为应付考核制作。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”。根据原被告双方庭审陈述，可推知加班考勤情况均系由队长姜涛汇报公司。因此，由张全超制作的《考勤记录》仍须通过队长姜涛汇报，并非最终的考勤情况。现张全超的《考勤记录》无原件，又系张全超自行制作且无法确定其最终情况，不足以采信。安鑫公司提供的2018年10月—2019年9月考勤表有队长姜涛签名，其提供的张全超签名的工资单亦可与考勤表对应。因安鑫公司并不负有保管考勤记录的义务，故本院根据证据规则，采纳安鑫公司《广州安鑫物业管理有限公司考勤表》，对杨大乐上述期间外的加班工资主张因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。结合张全超签名的《劳动合同》、工资单，同系列案件的其他劳动者劳动合同、工资单，本院确认双方的工资构成应为基本工资加加班工资，2018年7月起基本工资为2100元/月。根据劳动合同所约定的工作时间结合安鑫公司考勤表，以2100元/月进行折算，具体如下表：                          实际工作              休息日加班              法定节假加班              平时加班              应发              实发                  2018.10              4              0              2天              0              772              800                  2018.11              22              4.5天              0              0              2969              3000                  2018.12              26              4.5天              0              0              2969              3000                  2019.01              26              3天              1天              0              2968              3000                  2019.02              20              0              3天              0              2969              3000                  2019.03              31              10天              0              2天2.5小时              4366              3000                  2019.04              25              3天              1天              0              2969              3000                  2019.05              23              2天              1天              0              2776              3000                  2019.06              25              4.5天              1天              0              3259              3000                  2019.07              27              4.5天              0              0              2968              3000                  2019.08              27              5天              0              0              3065              3100                  2019.09              28              8.5天              1天              0              4031              3800                  合计                                                                      36081              34700      综上，安鑫公司应向张全超补足加班工资合计36081-34700=1381元。三、关于2018年度及2019年1—9月应休未休年休假工资张全超并未对其工作年限进行举证，本院对其应有15天年休假的主张不予采信。现安鑫公司对仲裁裁决中的该项仲裁表示认可，视为其对其诉讼权利的自行处分。故本院认定安鑫公司应向张全超支付应休未休年休假工资2206.9元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十六条、第四十六条第一款第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、确认原告张全超与被告广州安鑫物业管理有限公司在2012年7月1日至2019年9月30日期间存在劳动关系。二、自本判决发生法律效力之日起五日内，被告广州安鑫物业管理有限公司向原告张全超支付2018年11月1日至2019年9月30日期间的工资差额1381元。三、自本判决发生法律效力之日起五日内，被告广州安鑫物业管理有限公司向原告张全超支付2018年度及2019年度未休年休假工资2206.9元。四、自本判决发生法律效力之日起五日内，被告广州安鑫物业管理有限公司内向张全超支付解除劳动关系的经济补偿金23565元。五、驳回原告张全超的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告广州安鑫物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  张鸣鸣二〇二〇年六月二十三日书记员  余友斌卢健华