湖南省长沙市望城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0112民初1945号 原告：湖南正志建筑工程有限公司望城分公司，住所地长沙市望城经济技术开发区同心路1号2楼201室,统一社会信用代码91430112MA4LJKW05Y。 负责人：杨军，总经理。 委托诉讼代理人：彭箫玥，湖南金州律师事务所。 委托诉讼代理人：王伟臻，湖南金州律师事务所。 被告：肖科富，男，汉族，1982年8月26日出生，住址湖南省涟源市。 委托诉讼代理人：谢金桂，女，汉族，1984年6月27日出生，住址湖南省涟源市，被告肖科富的妻子。 原告湖南正志建筑工程有限公司望城分公司诉被告肖科富工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年5月22日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月22日公开开庭进行了审理。原告湖南正志建筑工程有限公司望城分公司的委托诉讼代理人彭箫玥，被告肖科富及其委托诉讼代理人谢金桂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告湖南正志建筑工程有限公司望城分公司诉称：1、请求判令原告无需向被告支付一次性伤残补助金54972元、一次性伤残医疗补助金48864元、一次性伤残就业补助金48864元、护理费2300元、伙食补助费690元、鉴定检查费547元、停工留薪期待遇9162元。2、请求判令被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告与被告之间的劳动争议纠纷，经长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会受理。长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会作出望劳人仲案字（2020）60号裁决书，原告认为仲裁裁决书第一项事实认定错误，适用法律错误，应当依法撤销，理由如下：1、仲裁阶段被告未举证证明其工资收入，而是直接参照湖南省2018年在岗职工平均工资6180元/月作为被告工伤待遇的月工资计算标准。据此工资标准计算赔偿没有事实依据。被告作为建筑行业人员，应以湖南省统计局2019年5月16日公布的《2018年分行业城镇非私营单位就业人员年平均工资及增速表》中明确2018年湖南省建筑行业就业人员年平均工资为45382元，也即月平均工资为3781.8元/月计算，本案所涉的各项工伤赔偿费用应以此标准计算。2、关于伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条第四款的规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”而根据《湖南省工伤职工住院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条的规定：“工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费按每人每天10元发放。该标准根据职工年平均工资和生活费用变化等情况由省人力资源和社会保障局商省财政厅适时调整。”应根据湖南省标准10元/天计算，23天合计为230元。3、关于护理费，因被告病例资料未显示被告需要进行护理，此项费用不应得到支持。综上，长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，请求法院撤销长沙市望城区劳动人事争议仲裁委会作出的裁决书并依法判决。 被告肖科富辩称：1、停工留薪期申请为6个月，理由：工伤职工停工留薪期是指职工遭受事故伤害后需要暂停工作，接受治疗；继续享受原工资福利待遇的期限，伤者2019年6月2日后下肢多处骨折，虽然住院时间仅23天，但后续康复仍需时间，长时间不能下地行走，根据申请劳动能力鉴定下肢骨折的需满足最低医疗期为6个月，本次从受伤之日至鉴定之日正好为6个月，故请求法院予以支持。2、请求支付后续治疗费（正在住院中），及护理费100元/天，误工工资一个月1×6108＝6108元。3、对于原告提出的诉讼请求，请求法院予以驳回。原告应向被告支付一次性伤残补助金54972、一次性伤残医疗补助金48864元、一次性伤残就业补助金48864元、护理费2300元、伙食补助费690元、鉴定检查费547元、停工留薪期待遇36648元。 经审理查明，原告承包修建了望城境内的澳海望洲府项目第一期第一标段工程。2019年5月，被告到原告承建的澳海望洲府项目第一期第一标段工程劳动。2019年6月2日，被告在劳动中受伤。被告受伤后到长沙医学院附属第一医院住院治疗，于2019年6月25日出院，住院23天。原告仅支付被告在长沙医学院附属第一医院住院治疗期间的医疗费。尔后，原告为被告申请工伤认定。2019年9月9日，长沙市望城区人力资源和社会保障局对被告受伤认定为工伤。2019年12月3日，长沙市劳动能力鉴定委员会对被告的受伤作出伤残等级鉴定，被告的受伤构成九级伤残。被告交纳了劳动能力鉴定检查费547元。原、被告就涉案工伤待遇费用发生纠纷，被告向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。原、被告均不服长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会的裁决结果，原、被告分别向本院提起诉讼。 另查，2020年6月9日，被告到长沙市望城区人民医院住院取出右内踝的固定装置，于2020年6月16日出院，住院7天，被告自行支付医疗费用5325.64元。被告受伤后已终止向原告提供劳动。 再查，湖南省2018年在岗职工月平均工资为6108元。 上述事实，原告向本院提交了长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会的望劳人仲案字【2020】60号《裁决书》，被告向本院提交了《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、长沙医学院附属第一医院的《病历》、长沙医学院附属第一医院的《疾病诊断书》、湘雅博爱康复医院发票、望城区人民医院《疾病证明书》、望城区人民医院《出院记录》、望城区人民医院《预交款收据》、望城区人民医院《出院通知单》、望城区人民医院（湖南省）医疗住院收费票据及当事人在庭审中的陈述等证据，在卷佐证。 本院认为：被告为原告承包修建望城境内的澳海望洲府项目第一期第一标段工程提供劳动时受伤，被告的受伤已被认定为工伤并构成九级伤残，现被告已终止向原告提供劳动。根据《中华人民共和国社会保险法》，国务院公布的《工伤保险条例》和《湖南省实施办法》的规定，被告可享受9个月并按本人工资计算的一次性伤残补助金，8个月并按本人工资计算一次性伤残医疗补助金，8个月并按本人工资计算一次性伤残就业补助金，治疗期间原工资福利待遇不变的停工留薪待遇，住院治疗期间的护理费，住院治疗期间的伙食补助费，工伤鉴定费等费用。原告提出不支付被告一次性伤残补助金54972元、一次性伤残医疗补助金48864元、一次性伤残就业补助金48864元、护理费2300元、伙食补助费690元、鉴定检查费547元、停工留薪期待遇9162元的理由，于法无据，本院不予支持。关于被告可享受涉案工伤待遇的具体项目和具体金额，本院在被告起诉原告工伤保险待遇纠纷[案号：（2020）湘0112民初1930号]一案中进行详述。 据此，本院依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十七条，《湖南省实施办法》第二十一条、第二十二条、第二十六条、第三十六条之规定，判决如下： 驳回原告湖南正志建筑工程有限公司望城分公司的诉讼请求。 案件受理费10元，适用简易程序，减半收取5元，由原告湖南正志建筑工程有限公司望城分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。 审判员  补博霖 二〇二〇年六月三十日 书记员  董吕祎 附相关法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (一)治疗工伤的医疗费用和康复费用； (二)住院伙食补助费； (三)到统筹地区以外就医的交通食宿费； (四)安装配置伤残辅助器具所需费用； (五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； (六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； (七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； (八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； (九)劳动能力鉴定费。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省实施办法》 第二十一条用人单位应当自收到劳动能力鉴定结论书之日起30日内，持工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，到统筹地区经办机构为职工办理工伤保险待遇申报手续。 第二十二条用人单位已经参加工伤保险的，工伤职工劳动能力鉴定费用从工伤保险基金支付。用人单位未参加工伤保险或者未按时足额缴纳工伤保险费的，工伤职工的劳动能力鉴定费用由用人单位承担。 应工伤职工或者其近亲属、所在单位申请进行的劳动能力再次鉴定或者复查鉴定，结论高于原鉴定等级的，鉴定费用从工伤保险基金支付;结论低于原鉴定结论或者与原鉴定结论相同的，鉴定费用由申请人承担。 劳动能力鉴定收费标准由省人民政府价格主管部门会同财政部门制定。 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动(聘用)合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资;一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动(聘用)合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 第三十六条用人单位未按照本办法第二十一条规定及时办理工伤保险待遇申报手续的，未办理期间工伤职工的伤残津贴和生活护理费，由用人单位根据《条例》和本办法规定的标准支付。