江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0214民初2570号原告：陈丹，女，1987年2月12日生，汉族，住江苏省无锡市新吴区。被告：无锡新区凤凰医院有限责任公司，统一社会信用代码91320214776867744L，住所地江苏省无锡市新吴区长江北路20号。法定代表人：林高坤。原告陈丹与被告无锡新区凤凰医院有限责任公司（以下简称凤凰医院）劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月15日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月19日公开开庭进行了审理。原告陈丹到庭参加诉讼，被告凤凰医院经本院合法传唤无正当理由未到庭。本案现已审理终结。陈丹向本院提出诉讼请求：1.判令凤凰医院支付2019年6月至2020年1月的工资14886.57元。2.判令凤凰医院支付经济补偿金30414.72元。3.判令本案诉讼费由凤凰医院承担。事实和理由：其于2010年9月6日进入凤凰医院从事临床医生工作。2019年5月凤凰医院接到卫生行政部门通知，要求除急救部门之外暂时停业，凤凰医院实际自2019年6月1日开始停水停电无法正常开展工作。后凤凰医院一直拖欠其自2019年6月起的工资，并擅自以经营困难为由于2020年1月31日与其解除劳动合同。凤凰医院应补足其2019年6月工资3574.57元、自2019年7月至2020年1月每月工资1616元，合计14886.57元，还应支付按照3201.55元/月×9.5个月计算为30414.72元的经济补偿金。被告凤凰医院未作答辩。经审理查明：陈丹于2010年9月6日入职凤凰医院从事临床医生工作。陈丹2018年6月至2019年5月的实发工资分别为2527.04元、2559.55元、2828.05元、2828.05元、2574.77元、3582.85元、3574.85元、3574.85元、3619.85元、3587.07元、3587.07元、3574.57元。后凤凰医院自2019年6月起欠付工资。凤凰医院于2019年12月30日向陈丹出具通知书，载明：陈丹，由于本院发生众所周知的问题，直接导致医院无法正常对外营业，这些问题给医院造成了巨大的经济损失，鉴于本院的行医活动已经被迫停止，我们无法继续雇佣像您这样的优秀员工。为此，本院不得不作出艰难的决定：根据劳动合同法第四十一条的相关规定，决定解除本院与您签订的前述劳动合同，解除时间为一个月后，2020年1月31日，届时劳动合同解除，社保自动解退。……后凤凰医院为陈丹办理退工手续。发生劳动争议后，陈丹于2020年3月17日向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称劳动仲裁委）提出仲裁申请：1、凤凰医院支付2019年6月至2020年1月期间工资28592元。2、凤凰医院支付经济补偿金33595.60元。劳动仲裁委于2020年5月11日作出锡新劳人仲案字（2020）第461号仲裁决定书（以下简称461号决定书），决定自当日起终结仲裁活动。上述事实，有当事人陈述、无锡市个人参加社会保险证明、“无锡人社”公众号“合同信息”内容截屏打印件、银行交易明细、通知书、退工单、461号决定书等证据在卷佐证。本院认为：用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。陈丹主张凤凰医院因自身原因自2019年6月1日起无法正常经营并应支付拖欠的2019年6月1日至2020年1月31日期间的工资，对此凤凰医院未提出抗辩，故对陈丹的上述主张，本院依法予以支持。陈丹提供的银行交易明细显示其2019年5月工资为3574.57元，凤凰医院应当按照该标准支付陈丹2019年6月份的工资3574.57元，但可以自2019年7月起按照无锡市最低工资标准2020元/月的80%支付生活费。综上，凤凰医院应支付陈丹2019年6月工资3574.57元、2019年7月工资至2020年1月工资每月1616元，合计14886.57元。陈丹主张凤凰医院系擅自解除劳动合同并无相应事实及法律依据，凤凰医院虽在通知书中明确解除理由为《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条，但未到庭陈述其裁员是否已经向工会或者全体职工说明情况并听取工会或者职工的意见，亦未陈述裁减人员方案是否已经向劳动行政部门报告，故本院对陈丹的上述主张依法予以支持。结合凤凰医院存在拖欠工资的情况，陈丹要求凤凰医院支付经济补偿金并无不妥，金额应按3201.55元/月×9.5个月计算为30414.72元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第三十一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、无锡新区凤凰医院有限责任公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付陈丹2019年6月至2020年1月工资合计14886.57元。二、无锡新区凤凰医院有限责任公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付陈丹经济补偿金30414.72元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（此款已由陈丹预交），由无锡新区凤凰医院有限责任公司负担（陈丹要求其预交的诉讼费用5元由无锡新区凤凰医院有限责任公司向其直接支付，本院不再退还，由无锡新区凤凰医院有限责任公司在本判决发生法律效力之日起三日内向陈丹支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员 朱逢吉二〇二〇年六月二十二日法官助理 狄春欢书 记 员 包檬丹本案援引的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。