山西省阳泉市郊区人民法院民事判决书（2020）晋0311民初589号原告：阳泉桃林沟餐饮服务有限公司。法定代表人：刘某。委托诉讼代理人:陈某，山西真安律师事务所律师。被告：金某，现住阳泉市。原告阳泉桃林沟餐饮服务有限公司与被告金某劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告阳泉桃林沟餐饮服务有限公司委托诉讼代理人陈某、被告金某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告阳泉桃林沟餐饮服务有限公司诉讼请求：1、依法撤销仲裁裁决书；2、依法判决原、被告之间不存在劳动关系；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2019年6月经人介绍承包原告单位面案工作，被告带一名徒弟在原告处完成面案工作，原告按月支付被告承包费。原、被告之间不存在劳动关系。仲裁裁决书认定被告在原告处工作，原告向被告支付工资5000元，被告接受原告工作考核均不是事实，故诉至贵院，望依法判决原被告之间不存在劳动关系。被告金某辩称，1、我是经过周某介绍过原告饭店工作的，不属于承包关系，当时介绍人和厨师长都没有提起让我承包面案房的事情；2、我和马某不是师徒关系，只是在饭店的统一管理下一起上班，相互之间是平等、独立的；3、原告按月支付我的是工资，不是承包费，我和后厨员工一起集体办理的入职手续，上岗工作，按月领工资，原告不应将我与其他员工分别对待；4、我与原告不是承包关系，我不具备承包主体资格，我和单位没有签订过承包合同及协议，工作中没有从事过与承包相关的生产经营业务，不承担经营成本及风险，单位与我是管理与被管理的关系，劳动报酬是持续定期工资支付；5、具体工作是厨师长直接指挥和分配，我和同事的劳动是饭店经营业务的重要组成部分。我和后厨其他员工一样是通过饭店试菜评定后，饭店决定录用的。6月10日和其他员工集体办理的入职手续，当天大家一起同时上班，随后单位集体组织办理了健康证，规定每人每月只准休息三天，每天按时上班，厨师长宣布下班才能离岗；6、我与马某各自按月领工资，由单位将工资直接打到个人银行账户，我没有二次分配工资，面点房不属于个人承包。每天工作时间冬季上午10点至2点，下午5点至9点。夏季上午10点至2点，下午5点半到9点半。上班不准迟到，每天上下午上班要集合点名、开例会，并由厨师长安排工作。庭审中，原告为证明自己主张提供了下列证据：1、厨师长李某证人证言，证明被告经人介绍到原告单位工作是承包关系，当时被告说一个人完成不了，要带马某一起干。被告质证后认为，厨师长并没有向我提过承包关系，与事实不符，不予认可。2、原告饭店五名职工证言一份，证明被告事发时是属于疲劳工作的，导致事情发生，被告与原告之间是承包关系。被告质证后认为，证人证言与事实不符，与本案没有直接关系，不予认可。11月4日发生的事情，我哥已经去世好几天了，不存在晚上伺侯人的情形，摩托车事情是8月底发生的。3、照片二份，证明劳动仲裁开庭后被告给厨师长李某多次打电话，导致李某不敢出庭作证。被告质证后认为，我是给李某打过电话，是希望李某如实陈述。为证明自己的主张，被告金某提供下列证据：1、仲裁裁决书一份，证明劳动关系事实成立。原告质证后认为，真实性无异议，对认定内容有异议。2、金某向被告厨师长李某微信请假照片一张，证明金某受原告单位管理。原告质证后认为，不是请假手续，不予认可。3、工资流水明细一份共三页，证明被告系原告单位员工及工资情况、考核情况（有罚款20元工资情况，也扣过83元工资）。原告质证后认为，对银行流水真实性无异议，5000元是承包费不是工资，没有全额支付是因为承包任务没有完成。4、马某工资流水明细一份共六页，证明马某及金某都是原告单位员工，二人工资情况及考核情况。被告没有对工资进行二次分配。原告质证后认为，银行流水真实性无异议，4000元承包费是按被告要求发放的。5、采购微信报销记录，证明被告金某为面点房采买面点用品，是原告单位业务的一部分，承包不可能报销费用。原告质证后认为，不能证实被告主张的事实。6、事故现场照片一张，证明事故发生时的情况及地点，是工作时受的伤。原告质证后认为，对照片真实性无异议，是从事承包合同过程中受的伤。7、蛋糕房改造报告单一份，证明证明被告金某是原告单位职工及工作业务的一部分，不属于承包性质。原告质证后认为，不能证实被告所证实的目的，来源不明。8、工作场景照一张，证明桃林沟饭店后厨工作场景，被告属于原告单位工作职工。原告质证后认为，证据来源不明，不予认可。9、伤情照片一张，证明金某被压断手指的伤情情况及当时受伤时所穿的工作服的事实。原告质证后认为，对照片无异议，主明内容有异议10、着装工作照一份，证明被告金某属于原告公司员工。原告质证后认为，证明不了存在劳动关系。11、聊天记录一份共四张，证明被告金某与刘某秘书赵某，曾经要求被告报工伤，单位并没有明确表示被告是承包的，不给报工伤。原告质证后认为，证明不了存在劳动关系。12、新招员工登记表一份，证明被告金某属于原告公司员工，办理了员工手续，不是承包手续。原告质证后认为，对证据本身无异议，证明不了与原告存在劳动关系。13、马某证言一张，证明金某与马某一起工作时受过单位的工作考核。马某与被告是同事关系，不是师徒关系。原告质证后认为，马某与本案有利害关系，证人证言不足以采信。周某证言一张，证明周某不清楚金某是介绍过去承包面点房的，是原告是新招员工，不是承包关系。原告质证后认为，不能证明劳动关系。15、U盘一张，证明事发现场情况，是在工作中受伤。原告质证后认为，真实性无异议，原、被告不属于劳动关系。16、录音U盘一张，证明事故发生后，金某住院期间关于工资问题曾向厨师长李某通过电话，不是承包关系。原告质证后认为，录音中被告有诱导性发问，在事发前给5000元承包费，事发后是因为在原告处受的伤，才给每个月1500元的生活补助。本院经审理查明：原告阳泉桃林沟餐饮服务有限公司于2019年6月14日招录被告金某，工作岗位为厨房面案领班，工资为每月5000元。被告金某填写新招录员工登记表。原告阳泉桃林沟餐饮服务有限公司每月对被告金某进行考核并发放工资。2019年11月4日上午10时41分许，被告金某在工作中不慎将右手三个手指卷入压面机中。后被告金某依法向阳泉市郊区劳动人事争议调解仲裁委员会申请依法确认双方存在事实劳动关系。阳泉市郊区劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年5月25日作出仲裁裁决书认定被告与原告之间劳动关系成立。原告不服该裁决，故诉至人民法院。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。现原告阳泉桃林沟餐饮服务有限公司与被告金某均符合法律、法规规定的主体资格，被告金某填写了新招录员工登记表并领取原告发放的工作服，接受原告的劳动管理，其所从事的面案工作是原告单位的业务组成部分，从而可以认定原告与被告金某之间存在劳动关系。原告主张其与被告存在承包合同关系但未向本院举证证明其主张，本院不予采信。依据最高人民法院对劳动部《关于人民法院审理劳动争议案件几个问题的函》的答复第二条规定，原告主张撤销仲裁裁决，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告阳泉桃林沟餐饮服务有限公司和被告金某存在劳动关系。驳回原告阳泉桃林沟餐饮服务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告阳泉桃林沟餐饮服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于山西省阳泉市中级人民法院。审判员 董新河 二〇二〇年六月二十九日法官助理 赵宝庆书记员 张海翠