广东省广州市南沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0115民初103号原告：沈开观，男，1979年11月18日出生，壮族，住广西德保县，委托诉讼代理人：王春来，系广东穗港律师事务所律师。被告：广州市番禺晶艺水晶厂，住所地广东省广州市南沙区大岗镇东流村东流工业区第三排6-8号，统一社会信用代码91440101675663910U。法定代表人：吴宏林，职务：经理。委托诉讼代理人：许春林，男，1973年1月7日出生，汉族，住安徽省巢湖市庐江县，系该公司员工。原告沈开观与被告广州市番禺晶艺水晶厂（以下简称晶艺水晶厂）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈开观及其委托诉讼代理人王春来、被告晶艺水晶厂的委托诉讼代理人许春林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈开观向本院提出如下诉讼请求：1.判令被告晶艺水晶厂向原告沈开观支付2019年6月1日至2019年7月31日期间的工资差额8680元；2.被告晶艺水晶厂承担本案诉讼费用。事实与理由：原告沈开观2019年6月1日至2019年7月31日期间每月仅领取工资2000元，两个月尚有8680元的工资未领取到，被告晶艺水晶厂承认当时未足额发放，以资金周转困难为由称晚点会支付，但最终又以各种理由推托拒绝支付，但被告晶艺水晶厂对于2019年6月1日至2019年7月31日期间双方存在劳动关系是确认的。且被告晶艺水晶厂在仲裁阶段提交的答辩状与诉讼期间提交的答辩状内容出现前后不一致，无法自圆其说，存在虚假陈述的情节。被告晶艺水晶厂未足额支付工资的证据充分，事实清楚。为维护原告沈开观的合法权益，特向法院提起诉讼。原告沈开观向本院提供证据如下：微信聊天记录、证明、穗南劳人仲案〔2019〕1188号仲裁裁决书及送达证明、原告沈开观手写考勤表、微信转账记录、视频光盘。被告晶艺水晶厂答辩称，原告沈开观于2018年1月离开本厂，一直在家里砍树没有来过广东。原告沈开观于2018年11月至12月来广东省后到了被告晶艺水晶厂经理许春林在中山市开的中山市天熙展示用品有限公司工作，2019年1月份又辞工离开了。2019年3月底，中山市天熙展示用品有限公司有一个订单要赶货，临时叫原告沈开观帮忙，原告沈开观工作了2019年4月20日至2019年5月28日，由于是临时工，双方没有办理入职手续，原告沈开观也没有打卡计时，期间工资都已经发放给原告沈开观，当时是借用被告晶艺水晶厂场地生产，原告沈开观是中山市天熙展示用品有限公司临时聘用。原告沈开观在2019年6月在找工作没地方住，临时暂住在被告晶艺水晶厂内，还每个月问被告晶艺水晶厂的委托诉讼代理人许春林借2000元生活费。原告沈开观与被告晶艺水晶厂不存在劳动关系。被告晶艺水晶厂向本院提供证据如下：证明、12月份工资汇总表、考勤表。案件事实双方有争议的事项为第四项，其他事项双方无争议。一、企业基本信息：晶艺水晶厂为个人独资企业。二、劳动合同签订情况：双方没有签订书面劳动合同。三、社会保险参缴情况：晶艺水晶厂没有为沈开观参缴社会保险。四、双方对2019年6月至7月期间是否存在劳动关系具有争议：沈开观主张2013年7月20日入职晶艺水晶厂，主要负责切割、印制图案、打版等工作，一直工作至2019年7月31日离职，在职期间由晶艺水晶厂经理许春林安排工作及通过微信发放2018年以后的工资。为此，沈开观提供了微信聊天记录、手写考勤表、微信转账记录等作为证据。晶艺水晶厂对沈开观主张的工作内容、工资发放情况予以认可，确认微信聊天记录的真实性，对在职时间的主张不予认可，辩称沈开观的第一次入职时间应为2015年，微信转账记录中记载的其于2019年8月至9月支付向沈开观支付的每月2000元是沈开观所借的生活费，中山市天熙展示用品有限公司（以下简称天熙公司）的法定代表人为许春林，自2018年11月起投产后，晶艺水晶厂所有员工转入了天熙公司，员工都在中山市上班并由天熙公司发放工资。晶艺水晶厂租赁的厂房在2019年5月份到期后没有续租，从2019年6月份开始停止生产，故其与沈开观在2019年6月至7月期间不存在劳动关系。为此，晶艺水晶厂提供了证明、12月份工资汇总表、考勤表作为证据。沈开观对晶艺水晶厂的辩称不予认可，主张其一直为晶艺水晶厂提供劳动，工作地点没有改变，2018年12月期间受许春林安排到天熙公司帮忙。本院认定及理由：沈开观主张双方在2019年6月至7月存在劳动关系，其提供的微信聊天记录为沈开观与许春林的对话内容，对话中，沈开观要求许春林支付2019年6月、7月工资差额8680元，许春林则以该两个月出货量不多为由，按最低补偿标准支付给沈开观每月2000元，与晶艺水晶厂所称该每月2000元是沈开观所借生活费的主张存在矛盾。而且，晶艺水晶厂主张天熙公司聘用了其员工，而天熙公司的法定代表人是晶艺水晶厂的经理，两家公司的用人情况出现混同，晶艺水晶厂又未提供天熙公司与沈开观的劳动合同等证据，其提供的12月份工资汇总表和考勤表虽有沈开观的名字和天熙公司的公章，但没有沈开观的签名确认，无法认定其真实性。再者，晶艺水晶厂提供的由广州市南沙区大岗镇东流村民委员会出具的证明，虽证明晶艺水晶厂租用的位于广州市南沙区大岗镇东流工业区第三排6-7号厂房于2019年5月15日合同期满，但广州市南沙区大岗镇东流工业区第三排8号厂房仍在续约中，晶艺水晶厂称其于2019年5月起停产的主张缺乏事实依据，故晶艺水晶厂应承担举证不能的不利后果。根据劳动和社会保障部2005年5月25日颁发的《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。晶艺水晶厂未与沈开观订立书面劳动合同，但沈开观的主要工作场所属于晶艺水晶厂管理，其工作由晶艺水晶厂经理许春林安排，2018年后由晶艺水晶厂经理许春林支付工资，沈开观提供劳动的工作内容亦经晶艺水晶厂确认，故本院认定沈开观和晶艺水晶厂在2019年6月至7月期间存在劳动关系。五、申请仲裁时间：2019年10月11日。六、仲裁请求：裁决晶艺水晶厂向沈开观支付2019年6月1日至2019年7月31日工资差额8680元。七、仲裁结果：驳回本案沈开观的全部仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。裁判理由本院认为，沈开观与晶艺水晶厂依法建立了劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”以及《广东省工资支付条例》第十六条第一款“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”的规定，沈开观就本案诉讼请求提供了微信聊天记录、微信转账记录等作为证据，已完成初步的举证义务，沈开观在微信聊天中与晶艺水晶厂经理许春林确认工资差额8680元，许春林在微信聊天中没有提出反驳，而是以出货量不多为由，按最低补偿标准支付给沈开观共计4000元，晶艺水晶厂对此亦无提供相反证据予以反驳，晶艺水晶厂作为用人单位，未能提供相应工资支付台账证实沈开观的工资情况，晶艺水晶厂应就此承担举证不能的不利后果，故本院对沈开观的本案主张予以支持，晶艺水晶厂应向沈开观支付2019年6月1日至2019年7月31日期间的工资差额8680元。裁判结果依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条,《广东省工资支付条例》第十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：被告广州市番禺晶艺水晶厂应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告沈开观2019年6月1日至2019年7月31日期间的工资差额8680元。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告广州市番禺晶艺水晶厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长  吕本超人民陪审员  孔小莹人民陪审员  苏毅韵二〇二〇年六月二十四日书 记 员  陈绮琴