江苏省灌南县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0724民初1690号原告：汤承东，男，1969年12月10日生，汉族，住灌南县。委托诉讼代理人：王井亮，灌南县东方法律服务所法律工作者。被告：江苏万年达建设集团现代装饰有限公司，住所地灌南县锦绣丽都北门。法定代表人：丁乃双，该公司董事长。原告汤承东与被告江苏万年达建设集团现代装饰有限公司劳动争议纠纷一案，经江苏省灌南县人民检察院决定支持起诉，本院于2020年6月10日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告汤承东的委托诉讼代理人王井亮，被告江苏万年达建设集团现代装饰有限公司的法定代表人丁乃双均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告汤承东提出以下诉讼请求：1、解除原、被告的劳动合同；2、被告给付经济补偿金57500元（4600元×12.5个月）；3、被告支付2018年11月至2019年6月拖欠的工资37200元，2019年7月工资4600元，2019年8月生活费1296元。事实和理由：2007年5月，原告在被告处工作。2019年5月初，被告法定代表人失去联系，至6月底已无法正常开展工作。2019年7月30日，原告向被告寄送解除劳动合同通知书，但无人签收。因被告欠发原告工资，故原告提出上述诉请。被告江苏万年达建设集团现代装饰有限公司辩称，原告系我公司临时员工，与我公司不存在劳动合同，也就不存在解除劳动关系；2019年春节前原告的工资已发放，原告主张拖欠劳动报酬应提供出勤记录印证，被告公司法定代表人于2019年5月初离开公司，公司实际已解散，原告所主张的2019年5月之后的工资没有法律依据，欠发工资应提供出勤记录，不同意支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：2007年5月，原告进入被告公司从事工作，担任公司副总，双方未签订劳动合同。2019年5月初，被告公司法定代表人丁乃双长期外出，公司生产经营随即陷入困难。2019年7月23日，原告等人向被告以及其法定代表人丁乃双邮寄解除劳动合同通知书，通知被告因其未按时发放劳动报酬，严重违反法律规定，自接到本通知之日起第30日时解除与被告的劳动关系。当月30日，该邮件因被告无人签收而退回原告。之后，原告向灌南县人力资源和社会保障局投诉追索劳动报酬，并向灌南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，灌南县劳动人事争议仲裁委员会于2020月5月25日作出灌劳人仲案字[2019]第754号决定书，决定终止审理。另查明，自2018年11月起，被告公司即未发放原告工资。2018年11月至2019年3月的工资表显示，该段期间原告在被告处的工资为23900元，月工资为4700元。被告公司抗辩称其已经发放了截至2019年2月份的劳动报酬，但未提供证据加以证实，故本院依法不予认定。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告公司自2018年11月起至2019年7月止，未按时足额支付劳动报酬，违反劳动法律规定，原告以此提前30日书面通知被告公司解除劳动合同符合法律规定。关于原告解除劳动合同关系的诉求，符合法律规定，本院依法予以确认。关于原告主张的拖欠劳动报酬和经济补偿金，截至2019年7月23日，原告在被告公司工作12年2个月，被告公司拖欠原告劳动报酬42700元，故应支付原告劳动报酬42700元、经济补偿金58750元（4600元×12.5个月），但原告仅主张劳动报酬41800元、经济补偿金57500元，不违反法律规定，本院予以支持。关于原告主张的生活费1296元，符合法律规定，本院予以支持。关于被告公司辩称应由原告提供考勤记录以印证其正常上班的意见，不符合举证责任规则，且无法律依据，故本院不予采信。据此,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定,判决如下:一、解除原告汤承东与被告江苏万年达建设集团现代装饰有限公司的劳动合同。二、被告江苏万年达建设集团现代装饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告劳动报酬41800元、经济补偿金57500元、生活费1296元，共计100596元。三、驳回原告汤承东的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担，原告已预交，被告在兑现上述款项时一并给付原告。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。账户为江苏省连云港市中级人民法院，开户行为连云港市农行苍梧支行营业部，账号为10×××94。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地的法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  李迎春二〇二〇年六月三十日书记员  张冠南法律条文附录及上诉须知一、法律条文（一）《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、上诉须知本院将依照最根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报南京市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。