湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0192民初7271号原告：赵国经，男，汉族，1963年1月5日出生，住所地：武汉市蔡甸区，被告：武汉华夏物业管理有限公司，住所地：武汉经济技术开发区龙阳大道599号A2-01室。法定代表人：冯丽，总监。委托诉讼代理人：陈伟，该公司工作人员。委托诉讼代理人：叶欣，该公司工作人员。原告赵国经（以下简称原告）诉被告武汉华夏物业管理有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及被告的委托诉讼代理人陈伟、叶欣均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付我自2017年12月20日至2019年8月11日未签订劳动合同的双倍工资差额61000元；2、判令被告支付我经济补偿金6100元；3、判令被告支付我2017年12月20日至2019年8月11日期间年休假工资3365元；4、判令被告支付我加班工资1329.25元；5、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告增加一项诉讼请求：被告支付其2018年、2019年高温补贴900元。事实和理由：我自2017年12月20日起至2019年8月11日在被告处从事绿化工作。工作期间，被告未为我缴纳社会保险，未按期签订劳动合同，拖欠加班工资（工资以现金形式发放）。1、仲裁过程中，未就双倍工资赔偿事宜进行庭审，未对相关证据进行质证，故原仲裁认定被告不应支付未签劳动合同双倍工资的程序违法。用人单位只要未与劳动者签订劳动合同，就必须支付双倍工资，没有免责理由。被告未在仲裁中提出导致合同未在法律规定的期限内签订的合理理由，以至后来补签。因而该补签劳动合同的行为并不能弥补被告违反法律规定的错误及应承担的法律责任，也不能据此免去被告未签劳动合同的法律责任。2、原仲裁对我工资基数及年休假天数计算不准确，导致所裁决支付的金额过低，损害了我的合法权益。3、加班时间主要集中在2019年6月4日至8月10日期间，由于今年干旱严重，绿化面积增加，浇水、抗旱、保苗、拔草、栽种任务重，绿化人手紧张，上级要求早上6点半上班。仲裁认定加班未履行相应的加班程序，也未提供证据证明存在加班的事实存在，与事实不符。双方的证据中不仅提供了各个加班日所对应的钉钉考勤打卡记录，对每天的加班时长做了统计，还提供了我在早、晚加班时在微信工作群所发的加班工作图片。考勤管理制度从未向我提供或公示，不能以未履行相应的加班手续否定加班。事实的存在。综上，因不服仲裁裁决，特诉至法院。被告辩称，一、原告于2017年12月20日入职我公司光谷世贸中心项目，至2019年8月11日主动辞职，在我司光谷世贸中心项目从事绿化工作，予以确认。二、原告提出的要求我公司支付2017年12月20日至2019年8月11日期间未签劳动合同双倍工资差额，共计61000元的请求与事实不符，请求法院予以驳回。1、我公司与原告签订2年期劳动合同，即2017年12月20日至2019年12月19日，我公司按时发出合同，原告于2018年11月在约定的合同期限上进行签字确认，我公司也每月如实核发原告工资及各种补贴，无拖欠行为。2、公司全员劳动合同都是统一签订，统一提交集团盖章，统一存档备案。由于流程复杂时间长，项目人事部工作人员少，可能存在未及时将签订好的合同给予原告的问题，但不存在延期给他签订合同的问题。我公司光谷世贸中心项目和他同一时间同批次入职，员工即同岗位员工等人的劳动合同都已如期签订。原告未提出对劳动合同内容存在争议，不可能延期其一人合同漏签和不签。我公司有理由认为是原告自身原因造成，进而认为其在合同上签订的时间是其故意行为，通过诉讼请求，其延迟签订合同时间的本意是通过钻漏洞骗取高额赔偿金。3、若原告指认公司未及时签订劳动合同，为何其在充分知晓自己合同签订时间存在问题，也知道有劳动仲裁途径的情况下，在长达20个月的工作期间未提出异议。三、原告所说的在职期间多次被安排加班与事实不符，故其要求托支付拖欠的加班工资请求不成立。原告在职期间，钉钉考勤上无其加班申请记录，且加班须征得公司确认同意，否则不视为加班。我公司光谷世贸中心项目正常的加班流程为：加班员工在钉钉上提出申请，分管经理根据实际情况批准，项目总监核准，行政部备案。原告未能提供正确的加班核批记录，仅以其在钉钉上的打卡时间认为其进行了加班，要求我公司支付加班费用不合理。且钉钉上的打卡记录只是电子记录，只能证明员工在其打卡时间段履行了公司规定的工作时间，不能证明在这个时间段是否履行工作职责。如在本案中，原告在六、七月份的工作中，虽然在钉钉上的记录显示打卡时间超过八小时，但其工作质量糟糕，无法体现工作时间应该完成的工作量。四、原告是违反我公司员工手册规定，未按时间要求提前主动申请离职，我公司不需支付经济补偿金。公司新员工入职须知规定，离职手续的办理，员工提前30天以书面形式告知部门负责人，有部门负责人到所在公司人事部门领取离职审批表并交由离职员工填写，部门负责人及分管领导签署意见，由所在公司人事部门报总监批准，通知部门负责人领取交接手续表，离职员工办理交接，确认交接完毕后方可离职，未将上述离职手续办理完毕便未到岗工作的按旷工处理。该规定未违反劳动法，且原告对此规定知晓。原告并未按照规定时间提前向光谷世贸中心项目部门负责人提出离职申请。在本该是工作日的8月12日上午，无任何事先说明或请假直接未来公司上班，8月12日下午直接来公司找到其分管经理，要求办理离职手续，该行为违反了我公司人事制度。五、原告要求我公司支付2017年12月20日至2019年8月11日间年休假工资3365元无依据。公司考勤制度中对年休假规定为职工在本集团内系工作已满一年不满十年的，连休假五天；年休假的申请时间应在员工连续在本集团连续工作满一年后申请，按实际工作的足月数确定年休假的天数，且年休假应在本年度内使用，不得跨年度使用，未休完的视为自动放弃。公司年休假为调休模式，按照公司年休假计算方式，核算原告2019年在职期间有三天年休假未休，但根据原告为自愿单方面提出解除劳动合同，并在离职前未提出年休假申请，故办理离职时我公司是认为原告自动放弃年休假。六、原告应向我公司支付住宿费8200元。劳动合同中并无提供免费住宿的相关约定，原告入职我公司后便申请入住公司宿舍，我公司也按其要求提供了宿舍。七、原告未按入职须知约定提前提出辞职申请，做好物料交接、工作交接等事项，因他擅自离职的举动，我公司光谷世贸中心项目未能及时找到其岗位接替者，对我公司世贸中心项目的绿化工作造成极大损失，我公司向原告追溯，因他擅自离职致公司未弥补其工作职责产生的加班费用4480.5元。八、我公司向原告追讨因其工作失误，对公司造成的直接经济损失23184元。综上，原告的诉讼请求无事实依据，请求驳回原告诉讼请求。经审理查明事实如下：1、2017年12月20日，被告入职原告处，从事绿化工作。双方签订有劳动合同，约定期限自2017年12月20日至2019年12月19日止，工作地点为光谷世贸中心物管处；原告所在岗位执行标准工时制度，加班须征得被告确认同意，否则不视为加班；原告每月工资1900元，社保补贴900元，其余奖金（绩效工资）、福利发放按公司规定及经营状况发放等。原告在合同落款处签名并填写签订日期为2018年11月30日，被告加盖公章，但未填写日期。2019年8月11日开始，原告未再在被告处上班，并于当天向被告邮寄解除劳动关系通知书，内容为：本人自2017年12月20日入职以来，工作岗位为绿化人员，每月工资3050元，自入职之日起，公司未与我签订书面劳动合同，多次加班未支付加班费，未缴纳社会保险，现依据劳动合同法第三十八条的规定，书面通知公司解除双方之间的劳动关系。2、原告在职期间，未享受过年休假，被告未安排原告调休，亦未支付年休假工资，未为原告缴纳过社会保险。3、2019年8月15日，原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求确认其与被告自2017年12月20日止2019年8月11日期间存在劳动关系，裁决被告支付其自2017年12月20日至2019年8月11日未签订劳动合同的双倍工资差额61000元、2017年12月20日至2019年8月11日期间加班费1329.25元、解除劳动关系经济补偿金6100元、2018年年休假工资701元、2019年年终奖3050元。该委于2019年10月16日作出武劳人仲东办裁字（2019）第766号仲裁裁决书，裁决确认原、被告自2017年12月20日止2019年8月11日期间存在劳动关系，被告支付原告解除劳动关系经济补偿金5602.22元、2019年1月1日至2019年8月11日期间应休未休年休假工资772元，驳回其他仲裁请求。后原告不服，诉于本院。4、诉讼中，原告主张其离职前12个月的月平均工资为3234.16元，以37454元（实发工资总数＋2018年年终奖2850元）÷12月＋113元（高温补贴1356元÷12月）计算而来。5、另查明，被告公司夏令时工作时间为8:30-18:00，周末是9:00-17:00。庭审中，原告主张其在职期间加班47.6小时，分别为2019年6月4日1小时、14日1小时、27日1.5小时、28日1.7小时，7月2日1.1小时、5日1小时、8日2.5小时、11日2小时、22日1小时、23日2小时、24日1.3小时、25日3.2小时、26日1.3小时、29日2小时、30日2.3小时、31日2.4小时，8月1日3.2小时、3日1.1小时、5日2.9小时、7日4.7小时、8日2.8小时、9日3.2小时、10日2.4小时，但被告未发放其加班工资，并向本院提交了钉钉考勤记录及微信群中其所发的工作截图予以证明，微信群中有部分被告在18:00之后工作的图片。但被告表示上述证据仅能证明其在正常上班，不能证明原告系在加班以及加班经过申请及批准程序。对此，被告向本院提交了考勤制度、考勤记录、钉钉考勤记录，证明加班需走加班流程申请，但原告未申请过加班，且原告熟练使用钉钉软件，不可能不会使用加班流程。本院认为，本案争议的焦点问题主要有三，一是被告是否应向原告支付2017年12月20日至2019年8月11日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题；二是被告是否应向原告支付加班工资的问题；三是被告是否应向原告支付高温补贴的问题；四是被告是否应向原告支付未休年休假工资的问题；五是被告是否应向原告支付解除劳动关系经济补偿金的问题。关于争议焦点一，本院认为，被告不应向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。主要理由是，1、被告已经与原告签订了书面劳动合同；2、虽然原告于2017年12月20日入职被告处，于2018年11月30日签订劳动合同，并不是在原告入职之日即签订劳动合同。但从合同内容来看，合同期限仍然是从2017年12月20日起算，且落款签订日期（2018年11月30日）为合同实际签订日期，被告的此行为构成合同的补签行为而非倒签行为。补签行为是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，未违反法律的强制性规定，符合民法关于当事人意思自治的原则，应属有效。3、双方签订的劳动合同期限是从2017年12月20日起算，是真实的劳动关系建立之日，故该份劳动合同并未否认此前原告与被告存在劳动关系的事实。故对原告有关要求判令被告支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。关于争议焦点二，原告在本案中主张其在职期间延时加班47.6小时，虽其向本院提交的钉钉考勤记录打卡时长的确存在47.6小时的时长，但微信聊天记录不足以证实该47.6小时均提供了实际劳动；根据双方的劳动合同的约定，加班需提交申请并得到批准，原告并未提交过加班申请；原告每日均在钉钉打卡软件上进行上下班打卡，其辩称不知道怎么在钉钉考勤上进行加班申请不合常理。故本院对原告有关被告应支付其延时加班47.6小时的加班工资的诉讼请求，不予支持。关于争议焦点三，根据规定，在高温天气下（日最高气温达到35°以上），露天工作以及不能将工作场所温度降到33°以下的，应当向劳动者发放高温补贴。但原告并未提交证据证明被告安排其上述工作条件下工作，即不能证明其满足领取高温补贴的条件，故对于原告要求被告支付其高温补贴的诉讼请求不予支持。同时，原告在计算月平均工资时，自行纳入了每月高温补贴113元，无事实依据，本院不予认可。故原告的月平均工资为3121.2元。关于争议焦点四，本院认为，从本案查明的事实看，双方当事人对于原告未休过年休假的事实无争议。《职工带薪年休假条例》第二条和第五条规定，职工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假；单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。被告在职期间未休过年休假，原告应当向其支付未休年休假工资。原告有关被告未申请休年休假视为放弃休年休假的主张，于法无据。虽然按照《职工带薪年休假条例》的规定，应以原告入职被告之前的所有工作经历来计算可享受的年休假天数。但原告并未证据证明在入职被告处之前，其工作履历。故原告可享受的年休假天数从入职被告处满一年后开始计算。据此核算后，被告应支付原告2018年12月20日至2019年8月11日期间的未休年休假工资为861元（3121.2元／月÷21.75天／月×3天×200%）。关于争议焦点五，本院认为，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿金。被告应依法为原告缴纳社会保险，虽然原、被告双方签订的劳动合同约定被告的工资包含了社保补贴，但这并不能免除被告应为原告缴纳社会保险的义务。原告以此为由解除与被告的劳动关系，被告应当向原告支付解除劳动关系经济补偿金。经计算，数额为6242.4元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告武汉华夏物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内向原告赵国经支付解除劳动关系经济补偿金6242.4元；二、被告武汉华夏物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内向原告赵国经支付未休年休假工资861元；三、驳回原告赵国经的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告武汉华夏物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  刘志强二〇二〇年六月九日法官助理陈瑞书记员尹琴