安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0191民初1264号 原告：杜贵宏，女，1989年7月18日出生，汉族，住安徽省合肥寿县。 委托诉讼代理人：徐海燕，合肥市法律援助中心指派律师。 被告：联宝（合肥）电子科技有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区云谷路3188-1号（合肥出口加工区内），统一社会信用代码91340100586142822H。 法定代表人：柏鹏，首席执行官。 委托诉讼代理人：张曼曼，该公司员工。 委托诉讼代理人：杨杰，上海保华律师事务所律师。 原告杜贵宏与被告联宝（合肥）电子科技有限公司（以下简称联宝合肥公司）劳动争议纠纷一案，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本院于2020年3月26日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告杜贵宏及其委托诉讼代理人徐海燕，被告联宝合肥公司的委托诉讼代理人张曼曼、杨杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杜贵宏向本院提出诉讼请求：1、判令联宝合肥公司支付杜贵宏无故扣除的工资2000元；2、判令联宝合肥公司支付杜贵宏违法解除劳动关系的赔偿金30747.6元（5124.6元/月×3个月×2倍）；3、判令联宝合肥公司支付杜贵宏应休未休年休假工资7068.4元（5124.6元/月÷21.75天×15天×200%）。 联宝合肥公司辩称：1、杜贵宏2017年6月6日与联宝合肥公司建立劳动关系并签订劳动合同，岗位为操作工。杜贵宏在2019年7-9月藏匿公司物料共271个摄像头，后在9月由他人携带出厂时被安检执勤人员发现,根据公司纪律管理规定，偷盗侵占公司财物属于严重违反规章制度行为。联宝合肥公司在告知工会后，于2019年10月10日按严重违反规章制度解除与杜贵宏的劳动合同。杜贵宏对解除劳动合同处罚事先知晓并认可。联宝合肥公司依法解除劳动合同，不应支付解除劳动合同赔偿金。2、联宝合肥公司已经依法支付杜贵宏2019年10月工资，无拖欠克扣行为，绩效奖金系公司额外发放，杜贵宏存在严重违反规章制度行为，公司不发绩效奖金合法合理。10月10日双方解除劳动合同，10月份杜贵宏基本没有上班，不应该获得绩效奖金。3、杜贵宏2016、2017年假诉请已经超过仲裁时效，2018年-2019年已经使用完毕全部年假，公司无需支付年休假工资。综上，杜贵宏诉请没有任何法律依据，恳请人民法院驳回全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下： 1、入职时间：2016年11月10日，杜贵宏入职联宝合肥公司。 2、劳动合同情况：2017年6月6日，联宝合肥公司（甲方）与杜贵宏（乙方）签订《劳动合同》，甲方聘任乙方从事操作工岗位；月工资为1520元；合同期限为自2017年6月6日至2020年6月5日止；双方约定的其他特别事项载明，乙方已学习并同意《联宝产线员工奖惩管理办法》、《安全奖惩制度》、《员工安全行为规范》等公司相关政策及规章制度。其后，杜贵宏岗位调整为万能工。 3、工资构成情况：根据杜贵宏的薪资单，其工资构成为底薪、岗位津贴、全勤奖、绩效奖金、工龄津贴、加班费等。其中岗位津贴为每月500元，绩效奖金每月不等。杜贵宏2019年9月、10月的岗位津贴与绩效奖金未支付。 4、事件情况：2019年7月份以来，杜贵宏将结工单时多余的摄像头未按规定归还给物料部门，而是存放在其厂服内。2019年9月14日，杜贵宏的同事代某某身穿杜贵宏的厂服安检时，被联宝合肥公司安检执勤人员发现该厂服内存放有271个摄像头。 2019年9月15日，杜贵宏出具《事件调查表》，其自述存放摄像头的行为,目的是为了工作时替换使用。 2019年9月15日,联宝合肥公司相关人员填写《处罚申请单》，载明：杜贵宏对多出的摄像头未上交，而是私藏在工衣口袋内，杜贵宏作为万能工知道公司的物料管理要求，但未按要求上报处理，给公司物品安全造成重大隐患，依据公司相关规定，予以解除劳动关系处理。该《处罚申请单》逐级上报签字审批，并有联宝合肥公司工会盖章同意，杜贵宏也签字确认。 5、公司相关管理规定：《联宝科技DL员工纪律管理规定》5.3违反职业道德，偷盗、侵占公司或他人财物，处罚措施为开除。6.2处罚措施，除依据公司相关规章制度影响被处罚人奖金外，还应受到以下处罚…。6.4员工因本规定被开除的，公司不支付任何经济补偿。该规定已经联宝合肥公司工会委员会确认，制订过程中依法履行了民主程序，制订程序规范，内容合法合理，且在公司内公示，要求全体员工遵照执行。 6、休假情况：杜贵宏在2018年至离职时，共计休年休假10.25天。 7、解除劳动合同情况：2019年10月10日，联宝合肥公司向杜贵宏发送短信，告知杜贵宏严重违反公司制度（私藏物料），公司与其解除劳动关系。2019年10月11日，联宝合肥公司向杜贵宏发出书面《解除劳动合同通知书》，载明：杜贵宏在合同期内偷盗/侵占公司财产，私藏物料，违反公司相关规定，于2019年10月10日与其解除劳动合同。联宝合肥公司将该《解除劳动合同通知书》通过EMS方式邮寄给杜贵宏。 7、仲裁情况：杜贵宏以联宝合肥公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：一、裁决被申请人支付申请人无故扣除的工资2000元；二、裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金30747.6元（5124.6元/月×3个月×2倍）；三、裁决被申请人支付申请人在职期间应休未休年休假工资7068.4元（5124.6元/月÷21.75天×15天×200%）。该仲裁委员会于2020年1月10日作出[2019]合劳人仲案字第2160号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人联宝合肥公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付拖欠申请人杜贵宏的工资共计1000元；二、驳回申请人杜贵宏的其他仲裁请求。杜贵宏不服该仲裁裁决，于法定期限内起诉至法院，要求判如所请。 本院认为，杜贵宏入职联宝合肥公司，双方建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 关于杜贵宏诉请被扣除的工资问题。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，杜贵宏自诉被扣除的2000元工资包括2019年9月、10月两个月的岗位津贴1000元，2019年9月、10月两个月的绩效奖金1000元。根据杜贵宏提供的薪资单，可知其岗位津贴为每月500元，至2019年10月10日双方解除劳动关系时，联宝合肥公司未举证证明向杜贵宏支付过2019年9月、10月的岗位津贴1000元，应承担举证不能的后果，故联宝合肥公司应向杜贵宏支付2019年9月、10月两月的岗位津贴1000元，又联宝合肥公司已向杜贵宏支付该岗位津贴1000元，故无需再行支付。根据杜贵宏提供的薪资单，亦可知其每月绩效奖金数额不同，系根据每月的绩效总量计算而来，本案中，杜贵宏未举证证明其2019年9月、10月的绩效总量，更无法计算其绩效奖金数额，应承担举证不能的后果，故杜贵宏诉请2019年9月、10月两个月的绩效奖金1000元，本院依法不予支持。 关于杜贵宏主张违法解除劳动关系的赔偿金问题。联宝合肥公司解除与杜贵宏的劳动关系是否构成违法解除。本案中，杜贵宏系联宝合肥公司的万能工，应当知悉公司的物料管理要求，但对多出的摄像头杜贵宏未履行上交义务，而是将271只摄像头私藏在工衣口袋内，严重违反了《联宝科技DL员工纪律管理规定》。严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，联宝合肥公司向杜贵宏发出《解除劳动合同通知书》，解除双方之间的劳动合同符合法律规定，并不构成违法解除，故杜贵宏主张违法解除劳动关系的赔偿金，无事实和法律依据，本院不予支持。杜贵宏诉称其对公司的上述规章制度并不知情，但根据其与联宝合肥公司签订的书面劳动合同中，其本人确认已学习了公司相关政策及规章制度，且合肥联宝公司在2019年9月15日作出的《处罚申请单》中载明杜贵宏作为万能工知道公司的物料管理要求，依据公司相关规定予以解除劳动关系处理，杜贵宏在该《处罚申请单》中也签字确认。杜贵宏现诉称对公司规章制度不知情，本院不予采信。 关于杜贵宏主张的未休年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天，则杜贵宏离职前两年每年可享受5天年休假。劳动者主张带薪年休假工资的，用人单位应当对两年内安排劳动者休年休假或未安排年休假但已发放年休假工资予以举证，不能举证证明的，应当支付劳动者带薪年休假工资。本案中，联宝合肥公司已举证证明杜贵宏在2018年和2019年享受了10.25天年休假，无需再向杜贵宏支付未休年休假工资，故对杜贵宏的该诉请本院依法不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告杜贵宏的全部诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告杜贵宏负担。 本判决为终审判决。 审判员  刘文静 二〇二〇年六月二十三日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。