湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0192民初6338号原告：但汉兴，男，汉族，1990年9月20日出生，住武汉东湖新技术开发区，被告：湖北新世纪环保设备制造有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区光谷大道62号关南福星医药园2#楼17层1号。法定代表人：李广均，董事长。委托诉讼代理人：聂军友，湖北今天律师事务所律师。原告但汉兴（以下简称原告）与被告湖北新世纪环保设备制造有限公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月26日立案受理后，依法适用简易程序于2020年4月28日公开开庭进行了审理。原告、被告的委托诉讼代理人聂军友到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付2017年6月12日至2017年9月12日期间未足额发放的工资差额8543元；2、被告向原告支付2017年9月12日至11月21日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额46518.1元；3、被告向原告支付2017年9月12日至11月21日期间未发放的工资20718.1元；4、被告承担诉讼费。事实与理由：原告于2017年6月12日到被告处工作，入职时填写一份入职登记表，未签订劳动合同，双方约定第一个月工资按6000元发放，第二个月按8600元发放，每月17日发工资。被告至2017年8月25日才支付第一个月工资，7、8月工资未足额发放，9月12日后未发放工资。自2017年11月起，被告以公司经营严重困难为由未及时支付劳动报酬，原告于2017年11月21日被迫提出解除劳动合同。此后，原告数次向被告讨要工资未果。因原告事务繁忙，此事暂时搁置。2019年3月18日，原告申请仲裁，仲裁委员会以原告超过仲裁时效不予受理，原告特向法院提起诉讼。诉讼中，原告确认被告2017年11月17日向其发放了2017年9月工资5150元，将第三项诉讼请求金额减少为15568.1元。被告口头辩称，1、原告诉讼请求已过仲裁时效，原告与被告签订的外部承包协议从2017年11月22日开始，到原告起诉时已经2年多，请求驳回原告诉讼请求。2、2017年6月12日至9月12日工资已经足额发放，入职登记表载明了试用期3个月，原告未对试用期提出异议，试用期工资通过银行转账及微信已付清。3、是否支付双倍工资应以未签订劳动合同为前提，入职登记表约定了入职时间、试用期、工资待遇等，已具备劳动合同要件，具有劳动合同性质，即使法院认为未签订劳动合同，9月12日至11月12日工资也应当以迟到、旷工进行扣减后发放，被告没有原告2017年9月12日至11月21日的考勤记录，原告在为外部承包做准备工作，应视为旷工不发工资。4、双倍工资已包含欠发的工资。请求法院驳回原告诉讼请求。经审理查明，2017年6月12日，原告到被告处工作，填写了员工入职登记表，该表载明入职时间为2017年6月12日，转正时间2017年7月12日，实习工资6000元，转正工资8600元+，入职部门为技术部，职务为电气工程师，面谈记录一栏由被告公司副总经理刘朝阳写明“试用期3个月，工资6000元/月，试用期转正8600元/月”，被告公司法定代表人李广均于同月15日在面谈记录一栏写明“转正后的工资按公司规定，包含以下：社保、市内交通、通信、午餐”。被告未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险费。2017年11月21日，原、被告终止劳动关系。其后，原告开始承包被告公司的相关项目。2018年10月7日，原告与其父亲到被告处，向被告索要了员工入职登记表，被告即提供了该入职登记表复印件。当日，被告公司副总经理刘朝阳在表格下方书写：“此复印件与原件相符”并签名。2019年3月18日，原告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，请求:1、被告支付2017年9月12日至2017年11月21日期间工资20718元；2、被告支付2017年6月12日至2017年9月12日期间未足额发放工资差额3343元；3、被告支付2017年6月12日至2017年11月21日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额46518.1元。当日，该委作出武劳人仲东办不字（2019）第35号不予受理通知书，以原告的请求超过仲裁时效为由不予受理。原告未提起诉讼。2019年9月24日，原告再次向武汉市劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，请求事项与前述仲裁申请一致。该委于当日作出武劳人仲东办不字（2019）第220号不予受理通知书，以原告的请求已超过仲裁时效，已处理过为由，不予受理。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。另查明，被告分别于2017年8月25日、9月8日、10月16日、11月17日向原告发放了2017年6、7、8、9月工资3770元、5200元、5200元、5150元。2018年2月11日，被告向原告发放2400元。诉讼中，双方当事人作出如下陈述：1、被告陈述其在向原告发放2017年6月、7月、8月工资时，扣发了800元/月的风险金，于2018年2月11日向原告予以退还，原告陈述不清楚扣发风险金的事实；2、原告陈述其与父亲于2018年10月7日到被告处是为了索要公司拖欠的2017年6月12日至2017年11月21日期间的工资及承包的工程款，当时不知道有双倍工资，是在仲裁的时候写入仲裁申请书中的。被告陈述，2018年10月7日原告的父亲是去公司结算承包工程款，其找公司要一份入职登记表，公司就提供了，但并不表示找公司讨要了工资。以上事实，有员工入职登记表、银行账户历史交易明细、仲裁申请书、武汉市劳动人事争议仲裁委员会武劳人仲东办不字（2019）第35号不予受理通知书、武劳人仲东办不字（2019）第220号不予受理通知书及送达回证、当事人陈述予以证实。本院认为，原告于2017年6月12日至2017年11月21日期间在被告处工作，双方建立的劳动关系受法律保护。原告工作期间，被告未与其签订书面劳动合同，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。被告称入职登记表具有劳动合同性质，本院不予采信。被告未向原告支付2017年10月1日至2017年11月21日期间的工资，且根据入职申请表的内容，原告试用期为3个月，试用期工资6000元/月，转正后工资为8600元/月，应认定被告未足额发放2017年9月工资（应发数额为6000元÷21.75天×7天＋8600元÷21.75天×14天=7466.66元），违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，被告辩称原告2017年9月12日至11月21日期间实际上是在为承包做准备工作，属于旷工，因未提证据予以证实，本院对该抗辩意见不予采信。原告于2019年3月18日首次提起劳动争议仲裁申请，要求被告支付未签订劳动合同双倍工资及拖欠的工资，被告提出了时效抗辩。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，即提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第三项亦对劳动争议发生之日作出了规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。本案中，原、被告终止劳动关系之日为2017年11月21日，该日即为双方当事人劳动争议发生之日，原告最迟应于2018年11月20日向被告主张权利。2018年10月7日，被告向原告提供了入职申请表，原告主张是在向被告索要2017年6月12日至2017年11月21日期间的工资及承包工程款的情况下由被告向其提供，被告则提出当天原告父亲仅要求结算承包工程款，不认可原告索要了工资，对此，本院认为，被告拖欠原告工资属实，从常理来说，既然当日原告要求被告结算工程款，对拖欠的工资理应一并主张，若其仅提出结算工程款的请求，则并无必要要求被告提供入职申请表，因此，本院对被告的陈述不予采信，应当确认原告于2018年10月7日向被告主张了拖欠的工资，其于2019年3月18日申请劳动争议仲裁，构成仲裁时效的中断，仲裁时效期间重新计算。原告于2019年9月24日再次申请仲裁，未超过仲裁时效期间，被告应当支付拖欠的工资。根据原告的陈述，2018年10月7日并未向被告主张未签订劳动合同双倍工资差额，该项请求已超过仲裁时效，对此本院不予保护。经核算，被告拖欠原告工资数额如下：1、2017年9月工资不足部分为2316.66元（7466.66元-5150元）；2、2017年10月1日至11月21日期间欠发工资为14531.03元（8600元＋8600÷21.75天×15天），应由被告向原告支付。综上，原告的诉讼请求部分成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告湖北新世纪环保设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告但汉兴支付2017年9月工资差额2316.66元；二、被告湖北新世纪环保设备制造有限公司于本判决生效之日起十日内向原告但汉兴支付2017年10月1日至2017年11月21日期间的工资14531.03元；三、驳回原告但汉兴其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖北新世纪环保设备制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  程静二〇二〇年六月二十日法官助理刘燕双书记员虞尧