安徽省濉溪县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0621民初3803号 原告：刘某，男，1973年3月22日出生，汉族，住安徽省濉溪县。 委托诉讼代理人：郝朝虎,安徽礼乐律师事务所律师。 被告：淮北徐楼矿业有限公司，住所地安徽省濉溪县，统一社会信用代码91340621781074618Ｒ。 法定代表人：张立，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张润东，山东康桥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：付善锋，山东康桥律师事务所实习律师。 原告刘某诉被告淮北徐楼矿业有限公司（以下简称徐楼矿业公司）劳动争议一案，本院于2019年8月2日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。刘某及其委托诉讼代理人郝朝虎，徐楼矿业的委托诉讼代理人张润东、付善峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘某向本院提出如下诉讼请求：1.依法解除原告与被告之间的劳动合同关系；2.依法判令被告向原告足额支付拖欠的2019年1月至今工资38500元；3.依法判令被告为原告缴纳2018年1月至今社会保险费和住房公积金费用；4.依法判令被告向原告支付经济补偿金66000元；5.依法判令被告向原告支付休息日加班工资315581.76元;6、依法判令被告向原告支付未休年休假加班工资108734.1元；7.依法判令被告向原告支付法定节假日加班工资91791.81元；8.依法判令被告向原告支付安全生产责任状及职业健康责任状奖励费用40000元；9.依法判令被告向原告支付八级工伤伤残费306000元；10.诉讼费由被告承担。事实与理由：2008年4月12日原告入职到淮北徐楼矿业有限公司，目前在机电设备管理科维修工岗位上工作，工资标准根据公司不同时期的工资分配制度领取相应的岗位工资，2018年1月淮北徐楼矿业有限公司开始欠缴原告的社会保险和住房公积金，给原告的就医和房贷带来困扰，2019年1月份淮北徐楼矿业有限公司开始拖欠原告的工资，使原告生活困难。同时，被告淮北徐楼矿业有限公司规定每周只休息一天，节假日均需加班，年休假一直未安排休假也未补休，其规定损害了原告的合法利益。原告向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。后濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理裁定。综上所述，因被告拖欠原告工资及各项费用，原告被迫解除劳动合同。为此，具状起诉。 徐楼矿业公司辩称，1、关于解除劳动合同问题，由于公司近年来经营困难，公司出现拖欠工资的情形，对原告主张解除劳动合同无异议。2、关于原告主张拖欠工资问题，公司今年来经营困难，出现了拖欠工资的情形，经过统计，公司现在发放职工的工资已经发放到2019年4月，对原告主张的我公司已经支付的工资，应当依法予以扣除。另企业有自主经营权，有权根据本单位的效益和生产经营情况制定本单位的工资分配制度，原告在诉状中表示工资标准是根据公司不同时期的工资分配制度领取相应的岗位工资，2019年5月根据山东地矿集团投资有限公司的相关文件，淮北徐楼矿业公司制定了新的体系，并于2019年5月29日召开关于调整薪酬的职工大会，讨论公布了新制定的薪酬方案，对于欠发的工资应当执行公司新制定的薪酬制度，按照新的薪酬标准补发工资。3、关于缴纳社保和住房公积金的问题，首先不缴纳社保和住房公积金不是法院的受理范围，应依法驳回原告的诉讼请求。另生育险和工伤保险我公司都足额按期缴纳，没有欠缴的情形。养老、医疗、失业险已经缴纳至2018年12月，住房公积金缴纳至2018年6月，原告主张缴纳2018年1月至今的社保和住房公积金没有事实依据。4、关于经济补偿金的问题，应当按照其在本单位的工作年限，按照其解除劳动合同之前的平均工资计算。如果其平均工资高于当地三倍的，最高不超过12个月。5、加班费的问题，原告主张加班费应举证证明已经过公司批准加班的事实，否则不应得到支持；根据相关法律规定，仲裁时效为1年，原告主张劳动合同解除之前1年的加班费已经超过仲裁时效，依法不应得到支持；对于原告在因安全、消防、节假日等需要从事值班任务，因其值班期间可以休息，对其主张的值班期间的加班费不应得到支持；退一步讲即使法院判决我公司支付加班费对于公司已经支付的100%工资，应当予以扣除，计算加班费也应当按照加班当月的工资进行计算；对于未休年休假工资问题，年休假工资属于给与职工的福利，应当适用劳动仲裁法规定的1年仲裁时效的限制，对于超过一年仲裁时效的带薪年休假公司，不应得到支持。另2019年之前因我公司作为矿山企业，正常生产期间不能停产的原因。公司每年安排职工在春节期间统一休年休假，原告在2017、2018年已休完带薪年休假。其主张带薪年休假工资没有事实和法律依据。6、关于支付安全生产责任奖和健康责任奖，原告主张公司支付安全生产和健康责任奖，应举证证明其已经于公司签订过相关责任状，即使原告与公司签订过责任状双方也对该责任状没有实际履行，对原告的主张不应得到支持。安全生产责任奖，职业健康责任奖不属于工资，应当适用劳动争议仲裁法规定的一年仲裁时效的限制。对于已经超过一年仲裁时效的也不应当得到支持。根据原被告双方签订的劳务合同，除春节之外的法定节假日已经包含的公司发放的薪酬之中。公司在制定薪酬体系的时候已经包含了该部分加班费，原告主张除春节之外的法定节假日没有事实合法依据。另，根据公司制度每月职工休班4天，该规定自2007年以来执行至今。公司在制定薪酬体系时，已经将未休双休日的加班工资计算到了工资当中，并且折算后的工资不低于当地最低工资标准，原告在主张休息日加班工资没有事实合法依据。从原告提交的安全责任奖复印件签署主体是安全科科长，根据合同相对性原则，即使该证据是真实的，对公司也不具有约束力。我公司已经为原告缴纳了工伤保险，原告在发生工伤之后我公司已经支付了除一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金以外的工伤补助。原告现主张一次性伤残补助金没有事实和法律依据，根据法律规定一次性伤残就业补助金是在职工解除劳动合同后支付，由用人单位支付，但是一次性工伤医疗补助金是由工伤保险基金支付。我公司已经为原告缴纳了工伤保险，原告可以在解除劳动之后向工伤保险基金申请一次性工伤医疗补助金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院审核认定如下： 1、社保缴费明细，证明徐楼矿业自2018年1月起未缴纳社会保险费；徐楼矿业认为缴费明细不全面，全额缴纳至2018年12月，2019年已经缴纳了工伤、生育保险；本院认为，该证据是从社会保险部门取得，具有真实性，能证明刘某社会保险费的缴纳情况。 2、银行流水明细，证明徐楼矿业拖欠刘某2019年1月至今的工资；徐楼矿业认为银行流水明细是复印件，对真实性有异议，认为刘某的工资已发放到2019年4月；本院认为，银行流水明细系刘某单方提供和制作，其与庭审中双方认可的部分相互印证的予以认定。 3、考勤表，证明被告未安排节假日、年休假休息及原告历年加班情况；徐楼矿业认为责任状均为复印件，对真实性有异议。本院认为，该考勤表虽系复印件，但该证据复印自徐楼矿业公司，且与庭审中查明的事实相互印证，对相互印证部分予以认定。 4、安全责任状，证明徐楼矿业拖欠刘某奖金；徐楼矿业认为责任状均为复印件，对真实性有异议。本院认为，上述证据为复印件，且无其他证据证明上述责任状实际考核并实际履行，故不予认定。 5、考勤表、劳动收入分配汇总表、光盘，拟证明刘某的出勤情况及收入组成部分，光盘内容是证明该组证据来源于徐楼矿业；徐楼矿业认为汇总表是单方制作的，对真实性不予认可，对光盘内容的证明目的不认可，视频光盘中显示的考勤表真实性无法确认，来源无法确认，也不能证明原告提交的考勤表是视频光盘记录中的考勤表；本院认为该组证据能相互印证，来源于徐楼矿业，虽然为复印件，但是证据原件应当保存于徐楼矿业，徐楼矿业未提供原件证明与原告提供的考勤表、收入汇总表的复印件不一致，予以采信。 6、徐楼矿业的管理制度，拟证明徐楼矿业每周仅安排休息一日；徐楼矿业认为管理制度第68页载明，员工加班需要经过各部门负责人填写审批表，报分管副总经理批准后执行，公司制定的薪酬标准是按照每周6天工作时间进行计算的，已经将加班费计入工资之中，原告主张加班费没有事实和法律依据；本院认为，该组证据是徐楼矿业的管理制度，双方对证据真实性均无异议，能证明徐楼矿业的管理制度情况。 7、原告劳动能力鉴定结论通知书，证明原告构成工伤；徐楼矿业对其真实性无异议，本院予以认定。 8、2018年8月至2019年4月的工资表，拟证明徐楼矿业已支付刘某工资的情况；刘某对其真实性无异议，认为与其提供的劳动收入分配汇总表一致，被告实行实际工作制，被告所述薪酬变更系单方面变更，同时2019年工资表显示节假日加班费，说明公司认可其加班行为；本院认为，该证据与劳动收入分配汇总表相互印证，能证明刘某期间的工资情况及刘某的工资已发放至2019年4月。 9、（2018）年淮矿办发06号、2008年9月29日作息时间通知，拟证明公司执行的是夏季作息时间，每日工作七个半小时，冬季作息时间是每天工作八小时，原告主张均按八小时制计算加班费，没有事实法律依据；刘某认为没有实行过夏季7.5小时工作制，均是8小时工作制；本院认为，该文件具有真实性，但是徐楼矿业没有提供证据证明按文件实行的情况，结合徐楼矿业的实际情况放庭审中当事人的陈述，本院采信徐楼矿业实行的是8小时工作制。 10、2017年至2019年的考勤表，拟证明徐楼矿业在春节期间已经统一安排休了年休假，节假日放假期间刘某值班的不应计算加班费；刘某对证据真实性无异议，考勤上有正常休假，没有年休假记录，不能证明已休年休假；本院认为，春节是国家法定节假日，考勤表能反映节假日期间刘某的上班情况，国家法定节假日之一春节期间统一放假，刘某未上班属于放假期间，徐楼矿业主张是刘某享受带薪年休假，但未提供其他证据佐证，亦不符合生活常理，不能证明2017年至2019年刘某已享受年休假。 根据上述认定的证据材料及庭审中双方当事人的陈述，审理查明，刘某于2008年4月12日入职徐楼矿业公司工作，起诉后仍在徐楼矿业公司工作，2020年1月13日刘某不再在徐楼矿业公司工作。自2010年1月至2019年6月，刘某累计休息日加班508天，法定假日加班63天，结合其加班当月工资，刘某应得加班工资208131.54元，扣除已发加班工资16888元，未发加班工资191243.54元。刘某2018年6月至2019年5月工资分别为：4702元、5365元、4973元、4843元、5653元、5201元、5582元、6936元、5170元、5184元、5287元、5722元。徐楼矿业公司现已足额发放刘某工资。刘某2018年度、2019年度未休年休假。 2010年7月12日刘某在工作中被矿石砸伤，被认定为工伤，2012年3月19日经淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定其劳动功能障碍鉴定为八级。 另查明，刘某于2019年8月1日向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日濉溪县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，决定不予受理。 上述事实，有当事人陈述、书证等证据在卷佐证。 综合双方当事人诉辩主张及举证、质证意见，本院认为，本案的争议焦点为：1、刘某与徐楼矿业公司劳动关系是否解除，何时解除？2、徐楼矿业公司是否应当支付刘某经济补偿金及2019年1月至今的工资，如应当支付，数额为多少？3、刘某是否存在周末、法定节假日加班的事实，徐楼矿业公司是否支付加班工资？4、刘某是否已享受带薪年休假，如果没有享受，徐楼矿业公司是否应支付带薪年休假工资，是否应当支付安全责任状、职业健康责任状奖励？5、缴纳2018年1月至今的社会保险及住房公积金，是否属于本院的受理范围？6、刘某要求支付工伤伤残费应否得到支持？ 关于焦点1，刘某于2019年8月2日向本院起诉要求解除与徐楼矿业公司的劳动合同，徐楼矿业公司同意解除与刘某的劳动关系，刘某实际在徐楼矿业公司工作至2020年1月13日，故双方劳动关系于2020年1月13日解除。 关于焦点2，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。刘某因徐楼矿业公司欠缴社会保险、公积金、工资等原因起诉要求解除劳动合同，徐楼矿业公司同意解除，双方于2020年1月13日解除劳动关系，徐楼矿业公司应当按照法律规定支付刘某经济补偿金；刘某于2008年4月入职徐楼矿业公司工作，2020年1月13日，双方解除劳动合同，2018年6月至2019年5月，刘某的平均月工资为5284.83元，按照“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算”的补偿标准，刘某应获得经济补偿金63417.96元（5284.83元/月×12个月）；现徐楼矿业公司已足额发放刘某工资，故对刘某要求徐楼矿业公司支付拖欠工资的诉讼请求不予支持。 关于焦点3，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。刘某提供的证据结合在审理过程中组织双方对加班情况的核对，能证明刘某累计休息日加班508天，法定节假日加班63天，徐楼矿业公司未安排补休，没有支付加班工资，故对于刘某主张的此部分加班工资，予以支持；徐楼矿业公司应支付刘某休息日加班及法定节假日加班工资合计191243.54元。 关于焦点4，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；刘某自2008年4月到徐楼矿业公司至2020年1月，刘某每年应享受带薪年休假10天，刘某在2019年度、2020年度未休年休假。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。双方劳动合同于2020年1月13日解除，故，本院支持2019年、2020年的带薪年休假工资，2020年度不满整数年度的工作天数,按照折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬的规定,徐楼矿业公司应支付刘某未休年休假工资4859.61元(5284.83元/月÷21.75天×10天×200%)。关于安全责任状、健康责任状奖励，刘某未提供证据证明单位已进行考核，而且所提供的责任状均为复印件，故，对刘某要求徐楼矿业公司支付安全责任状、健康责任状奖金的诉讼请求，不予支持。 关于焦点5，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。”刘某工作期间，徐楼矿业公司已为其参加社会保险，只是欠缴部分社会保险，刘某要求徐楼矿业公司为其补缴2018年1月至今欠缴的社会保险及住房公积金，不属于人民法院受理民事案件的范围，本案中，不予审理。 关于焦点6，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。刘某系徐楼矿业公司职工，在工作期间遭受事故伤害，已认定为工伤，劳动功能障碍经淮北市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤伤残八级，刘某与徐楼矿业公司已解除劳动关系，因此，刘某应当享受工伤待遇。刘某应当享受以下工伤保险待遇：1.由用人单位徐楼矿业公司支付一次性伤残就业补助金：84908.7元（5660.58元/月×15个月）；2.由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，故徐楼矿业公司应支付刘某一次性伤残就业补助金84908.7元。因徐楼矿业公司已为刘某缴纳工伤保险，刘某应向工伤保险基金管理部门先行主张权利，故在本案中对刘某要求支付的其它工伤伤残赔偿费用不予支持。 综上所述，刘某与徐楼矿业公司于2020年1月13日解除劳动关系，徐楼矿业公司应当支付刘某经济补偿金63417.96元、休息日加班工资及法定节假日加班工资合计191243.54元、年休假工资4859.61元、一次性伤残就业补助金84908.7元，合计344429.81元。依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第三十六条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，《安徽省实施办法》第二十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、第七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条第一、二款、第十二条第一、二款之规定，判决如下： 一、原告刘某与被告淮北徐楼矿业有限公司之间的劳动合同于2020年1月13日解除； 二、被告淮北徐楼矿业有限公司于本判决生效之日起15日内，支付原告刘某解除劳动合同经济补偿金、休息日加班工资及节假日加班工资、带薪年休假工资报酬、一次性伤残就业补助金等合计344429.81元； 三、驳回原告刘某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告淮北徐楼矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。 审 判 长  吴志强 人民陪审员  杨李梅 人民陪审员  关建华 二〇二〇年六月五日 书 记 员  龚鸿志 附件二：法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 第五条劳动者非因要人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合法第三十八条规定与新用人单位解除匹夫之勇合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“”劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作“：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１3个月的本人工资，八级伤残为１1个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《安徽省实施办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。