山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初590号原告：张琦，男，汉族，1971年5月17日生，户籍地址山东省平度市。委托诉讼代理人：张倩，山东康捷律师事务所律师。委托诉讼代理人：田鹏，山东康捷律师事务所律师。被告：青岛真诺汽车销售服务有限公司，住所地青岛市城阳区流亭街道黑龙江路北段301号。法定代表人：赵月真，职务执行董事兼总经理。原告张琦与被告青岛真诺汽车销售服务有限公司（以下简称“真诺汽车销售公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张琦的委托诉讼代理人张倩、田鹏到庭参加诉讼。被告真诺汽车销售公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张琦向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告的劳动关系于2019年9月29日解除；2、依法判决被告支付原告的2019年5月、6月、7月、8月、9月份工资共计30000元；3、依法判决被告支付原告带薪年休假工资33103.44元；4、依法判决被告支付原告防暑降温费1680元（2017年至2019年）；5、依法判决被告支付原告经济补偿金15000元（2.5个月）；6、本案诉讼费由被告承担事实和理由：2017年5月，原告到被告处工作。在工作期间，被告未及时、足额向原告支付劳动报酬。被告的行为违反《劳动合同法》等相关规定，严重侵害了原告的合法权益，现原告为维护自身之合法权益，特依法具状诉至贵院，望判如所请。被告真诺汽车销售公司未作答辩。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，被告真诺汽车销售公司未到庭应诉，视为放弃举证、质证的权利。经本院审查，原告提交的证据来源合法、真实有效、与本案具有关联性，能够证明本案事实，本院予以确认并在卷作证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、原告于2017年6月到真诺汽车销售公司工作，2017年6月至2019年9月期间，被告每月为原告缴纳职工基本养老保险、失业保险，2019年缴纳的养老保险为261.52元/月，失业保险65.38元/月。原告称双方约定的工资为6000元/月，该6000元由基本工资及奖金提成组成。原告提交的银行流水明细显示：2018年7月17日，真诺汽车销售公司向原告转账3681元，备注为奖金；2018年8月22日，被告处法定代表人赵月真向原告转账12000元。2018年4月至2019年4月，原告每月扣除个人缴纳的保险费用后，实发工资平均为3505.8元；二、2019年9月29日，原告解除了与真诺汽车销售公司的劳动合同关系，解聘备案中载明的解除原因为“个人申请解除劳动合同”。三、2019年12月30日，申请人（原告）为要求被申请人（被告）支付工资等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、依法确认申请人与被申请人的劳动关系于2019年9月29日解除，并办理劳动关系解除和社保转移手续；2、依法裁决被申请人支付申请人的2019年5月、6月、7月、8月、9月份工资共计30000元；3、依法裁决被申请人支付申请人带薪年休假工资33103.44元；4、依法裁决被申请人支付申请人防暑降温费15000元；5、依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金15000元。该委对申请人的仲裁请求进行审查后，认为申请人与被申请人之间劳动关系不明确，作出青城劳人仲定字[2020]第116号决定书，决定：对申请人诉被申请人劳动争议一案，不予受理。该决定送达后，申请人对此不服，依法起诉至本院，即为本案。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告系被告处职工，其主张自2017年5月与被告建立劳动关系，每月的工资为6000元，该6000元由基本工资与奖金提成共同组成。本院认为，根据原告提交的银行账户明细及参保证明，能够证明原、被告双方系自2017年6月建立劳动关系及原告在扣除个人应缴税款后的月基本工资为3505.8元的事实。但对于原告主张的每月2000元的奖金及提成，本院认为，奖金提成工资与基本工资不同在于：其发放前提是提成的存在，即劳动者按照奖金提成制度的相关规定，完成了一定的工作业绩，用人单位根据劳动者提供的工作业绩，在基本工资之外另行发放奖金提成工资。本案中，原告提交的银行流水无法证明原告每月的奖金提成为固定的2000元/月，且其提交的赵月真的转账记录无法证明系奖金提成工资，故对于该主张，原告应当对每月固定发放2000元奖金提成且存在奖金提成考核制度以及自身完成的工作量承担举证责任，原告对此未举证证明，应当承担举证不能的法律后果，故对于原告要求被告支付拖欠其2019年5月份至2019年9月11日期间的工资30000元的主张，本院支持被告支付原告2019年5月至2019年9月29日期间的工资17529元（3505.8元/月×5个月）。被告作为用人单位未提交有效证据予以反驳，应承担对其不利的法律后果。因被告未及时足额向原告支付劳动报酬，原告有权要求被告支付经济补偿金，且原告已经于2019年9月29日向青岛市就业服务中心申请解除了劳动合同，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条之规定，本院对于原告要求确认双方合同自2019年9月29日解除的主张，予以支持。对于原告补偿金的请求，本院支持被告向原告支付补偿金8764.5元（3505.8元/月×2.5个月）。关于防暑降温费。原告要求被告支付2017年5月至2019年9期间的防暑降温费1608元，被告未提交有效证据证明已支付了上述期间的费用，应承担对其不利的法律后果。故本院对原告的该请求予以支持。被告应支付原告防暑降温费1680元（140元/月×12个月）。关于带薪年休假工资，原告要求被告支付2017年5月至2019年9期间的带薪年休假工资33103.44元。本院认为，根据原告的工作年限，其2017年应享受5天带薪休假工资（213天÷365天×10天），2018年应享受10年带薪年休假工资，2019年应享受7天带薪年休假工资（271天÷365天×10天），被告未提交有效证据证明已安排原告享受带薪年休假或者支付了原告未休带薪年假工资，故对于原告的该项主张，本院予以支持。被告应支付原告2017年6月1日至2019年9月29日期间的带薪年休假工资7092元（3505.8÷21.75天×22天×200%）。被告经本院合法送达开庭传票，未到庭参加诉讼，放弃答辩、质证、举证和辩论的权利，依法应承担对其不利的法律后果，本院依法可以缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、第十条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告张琦与被告青岛真诺汽车销售服务有限公司的劳动关系于2019年9月29日解除。二、被告青岛真诺汽车销售服务有限公司于本判决生效后10日内支付原告张琦2019年5月、6月、7月、8月、9月的工资17529元。三、被告青岛真诺汽车销售服务有限公司于本判决生效后10日内支付原告张琦带薪年休假工资7092元。四、被告青岛真诺汽车销售服务有限公司于本判决生效后10日内支付原告张琦防暑降温费1680元。五、被告青岛真诺汽车销售服务有限公司于本判决生效后10日内支付原告张琦经济补偿金8764.5元。六、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  姜国华人民陪审员  刘福盛人民陪审员  纪玉铸二〇二〇年六月十九日书 记 员  任君君