广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤13民终3336号上诉人（原审原告）：叶贵生，男，汉族，1974年1月4日出生，住江西省吉安市遂川县**********，身份证号码362************416。委托诉讼代理人：蒋科生，系广东通用律师事务所律师。上诉人（原审被告）：博罗县百瑞金属家具制造有限公司，住所地：博罗县罗阳镇小金八号工业区，统一社会信用代码：914***********688C。法定代表人：梁某1。委托诉讼代理人：卢丽燕，系北京市盈科（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄哲，系北京市盈科（广州）律师事务所实习律师。上诉人叶贵生因与上诉人博罗县百瑞金属家具制造有限公司劳动争议纠纷一案，不服惠州市博罗县人民法院（2019）粤1322民初5364号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人叶贵生上诉请求：要求依法撤销一审判决并改判支持上诉人叶贵生一审诉讼请求。上诉人博罗县百瑞金属家具制造有限公司上诉请求：要求依法撤销一审判决并改判驳回上诉人叶贵生一审诉讼请求。上诉人叶贵生一审诉讼请求：判令被告赔偿1629827.68元（护理费10200元、未休年休假工资9931.03元、停工留薪期工资43200元、安家补助费32382元、一次性伤残补助金差额42000元、伤残津贴差额240000元、一次性工伤医疗补助金差额24000元、残疾赔偿金573650元、被抚养人生活费167787.65元、营养费5000元、精神损害抚慰金100000元、后续治疗费378677元、鉴定费3000元）。一审认定事实：经审理查明，一、双方无争议的事项1.原告的入职时：2007年3月2.原告的工作岗位：焊接工3.社会保险缴费情况：被告从2012年10月开始为原告缴纳社会保险费。4.原告患病治疗时间及地点：2017年9月25日至10月13日，原告到广东省职业病防治院住院治疗19天。2018年3月13日至6月13日，原告到广东省职业病防治院住院治疗93天。5.工作情况：原告正常工作至2017年9月24日，从2017年9月25日第一次住院治疗开始就再未返回被告处正常出勤工作。6.原告进行职业病诊断情况：2018年1月3日，广东省职业病防治院诊断为职业性尘肺病贰期。7.原告工伤认定时间：2018年1月29日，博罗县人力资源和社会保障局作出博劳人社工伤认字【2018】第0096号工伤认定决定书，认定原告此次受到的人身伤害属于工伤认定范围，予以认定（或视同）为工伤。8.原告伤残等级：2018年7月5日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴（确）字[2018]年D00409号劳动能力鉴定（确认）结论书，鉴定为原告劳动功能障碍等级四级；生活自理障碍达不到等级；确认停工留薪期为：2018年1月3日至2019年1月3日。9.被告支付原告住院期间护理费情况：原告第一次住院期间没有人员护理，第二次住院由其儿子进行护理19天，被告按80元/天标准支付了护理费。10.惠州市社会保险基金管理局博罗分局核发原告工伤待遇情况：2018年12月19日，惠州市社会保险基金管理局博罗分局已核发原告一次性伤残补助金68002.2元以及2018年12月份工伤伤残津贴2732元，被告已将该费用支付给原告。11.被告支付停工留薪期工资情况：被告2018年1月支付原告工资2250元，2018年2月支付原告工资1686元，2018年3月至6月按1965/月标准支付原告工资，2018年7月至9月按2152元/月标准支付原告工资。12.劳动关系存续情况：原告与被告至今未终止劳动关系。13.叶生招（1955年2月3日出生），系原告母亲，共育有子女五人；叶青（2001年12月16日出生）和叶观勇（2006年4月1日出生），系原告儿子，由原告与其配偶共同抚养。二、双方有争议的事项1.原告工资计发情况：原告主张2015年之前是计件工资，每月大概5000元，2016年2月份开始调岗做收发货，实行计时工资，每月大概3000元，工资通过银行转账发放，当月发放上月工资。被告则认为按照双方签订的劳动合同中约定的基本工资1350元加其他，确认原告陈述的工资发放方式。另外被告认为根据其提交的《中国银行代收付交易流水》显示原告患职业病前12个月平均工资是3144元。2.年休假放假情况：原告主张2017年开始有安排休7天年休假，但是没有发年休假工资。被告辩称有安排原告休当年的年休假，但没有提交证据。一审判决：一审法院认为，1.关于工伤前月平均工资问题：被告提交了《中国银行代收付交易流水》，证明原告2016年12月至2017年9月的工资数额，该交易流水是由中国银行惠州博罗支行出具，因此对其真实性予以采信。原告从2017年9月25日开始未正常出勤工作，故折算原告月平均工资应从最后出勤工作的月份往前倒推。根据《中国银行代收付交易流水》记载的2016年12月至2017年9月的工资数额，折算原告月平均工资为3496.87元。2.关于原告诉求一次性伤残补助金、伤残津贴差额问题：原告患职业病于2018年7月5日被鉴定为四级伤残、生活自理障碍达不到等级，根据《广东省工伤保险条例》第二十九条：“职工因工伤致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受一下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：……四级伤残为二十一个月的本人工资，（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直到本人死亡，标准为：……四级伤残为本人工资的百分之七十五。”的规定，原告四级伤残的一次性伤残补助金计算为73434.27元（3496.87元/月×21个月），伤残津贴标准为2622.65元（3496.87元/月×75%）。由于被告未足额为原告缴纳工伤保险费，导致原告发生工伤后从工伤保险基金中获得的一次性伤残补助金降低，根据《广东省工伤保险条例》第五十六条的规定，该差额部分的补偿责任由被告承担，经计算，一次性伤残补助金差额为5432.07元（73434.27元-68002.2元）。另因伤残津贴是由工伤保险基金按月支付，且支付标准高于原告可享受的伤残津贴标准，故对原告请求被告一次性计发10年的伤残津贴差额，本院不予支持。3.关于原告请求被告支付2018年1月3日至2019年1月3日停工留薪期工资的问题：原告经惠州市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为12个月，而惠州市社会保险基金管理局博罗分局从2018年12月开始每月向原告支付伤残津贴，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第一、二款的规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定”、“工伤职工鉴定伤残等级后仍需要治疗的，经劳动能力委员会批准，一至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇。”，被告应按照3496.87元/月标准向原告支付其未享受伤残津贴前（2018年1月至11月，共计11个月）的停工留薪期工资38465.57元（3496.87元/月×11个月）。根据《中国银行代收付交易流水》记载，被告已支付原告2018年1月至9月工资共计18252元，被告仍需支付原告停工留薪期差额20213.57元（38465.57元-18252元）。4.关于原告请求护理费的问题：根据《广东省工伤保险条例》第二十六条：“……工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责，所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬标准向工伤职工支付护理费。”的规定，原告第一次住院期间没有人员护理，未产生护理费。第二次住院93天，由原告儿子护理19天，其余时间没有人员护理，故被告应支付原告护理人员护理费1900元（100元/天×19天）。现被告已按80元/天的标准支付了护理人员护理费共1520元（80元/天×19天）。被告仍需支付原告护理人员护理费差额380元（1900元-1520元）。5.关于原告请求安家补助费的问题：根据《广东省工伤保险条例》第三十条：“一级至四级伤残职工户籍从单位所在地迁回原籍的，其伤残津贴可以由统筹地区社会保险经办机构按照标准每半年发放一次。用人单位应当按照统筹地区上一年度职工月平均工资为基数发给六个月的安家补助费。所需交通费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费等，由用人单位按照因公出差标准报销。”的规定，原告的户籍在江西省吉安市遂川县，并不是被告所在地广东省惠州市博罗县，因此并不存在户籍从单位所在地迁回原籍的情形，原告请求被告支付安家补助费，没有事实依据，本院不予支持。6.关于原告请求年休假工资的问题：根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。……”、第四条：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……（四）累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；……”、第五条：“……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，原告于2007年3月入职，至2017年3月工作满十年，故从2017年3月开始每年的年休假为10天。原告从2017年9月25日至12月31日，处于住院治疗的病假期间，病假已累计满三个月。根据上述规定，原告不享受2017年度的年休假，因此原告请求被告支付2017年度未休年休假工资，不予支持。另外，原告于2018年1月3日至2018年12月31日都属于停工留薪期间，而并非被告因工作原因不安排原告休2018年度年休假，因此，原告请求被告支付2018年度年休假工资，本院不予支持。7.关于原告请求残疾赔偿金的问题。原告提交证据证明其自2007年起入职博罗县百瑞金属家具有限公司工作,有固定收入，并在博罗县****住满一年以上，符合按照城镇居民标准计算残疾赔偿金的条件，现原告请求按照城镇居民标准计算残疾赔偿金，本院予以支持。原告构成四级伤残，按城镇居民标准计算，其残疾赔偿金为573650元（40975元/年×20年×70%）。因残疾赔偿金与一次性伤残补助金、伤残津贴性质相同，且根据《广东省工伤保险条例》第三十一条第（二）项）规定，应扣减原告可获得的一性伤残补助金和10年伤残津贴，原告领取的一性次伤残补助金为73434.27元、伤残津贴2732元/月，被告仍应赔偿差额172375.73元。8.关于原告请求被抚养人生活费的问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条的规定，原告叶贵生母亲叶招生的生活费计算为70095.6元（30198元/年×16.58年×70%÷5人）、原告叶贵生大儿子叶青的生活费计算为15008.4元（30198元/年×1.42年×70%÷2人），小儿子叶观勇的生活费计算为60773.5元（30198元/年×5.75年×70%÷2人），共计145877.5元。9.关于原告请求营养费的问题。原告经鉴定劳动功能障碍等级为四级，本院酌情支持营养费3500元。10.关于原告请求精神损害抚慰金的问题。原告劳动能力障碍四级，对其身造成不可回复性的创伤，原告为此遭受极大精神痛苦，现根据被告过错程度、赔偿能力及当地的平均生活水平等因素综合考虑，本院酌情支持70000元。11.关于原告请求后续治疗费的问题：原告提交广湖司鉴所[2019]临鉴字第027号司法鉴定意见书，证明原告叶贵生常规检查每年约需167.7元，此项费用为必须费用；住院费用约需251.85元/天，住院一个月需7500元，具体住院时间视病情发展而定；疗养费每年每次约需3000-3500元；在家疗养治疗费约需60-80元/天为宜；总共需双肺灌洗1-2次，每次约需25000元。本院酌情支持原告五年的检查费、在家疗养治疗费及两次双肺灌洗费共178588.5元。其他的后续治疗费用可待实际产生后另行主张。12.关于原告请求鉴定费的问题：原告提交发票证明其鉴定后续医疗费用花费2000元，现起诉请求鉴定费，本院支持2000元。被告博罗县百瑞金属家具制造有限公司提交了广东省医疗收费票据、被告在原告处预支治疗费等单据，证明截止2019年12月27日，被告支付了原告的各项医疗费、交通费、伙食费、护理费共计88872.47元。因原告未起诉请求医疗费、交通费、住院伙食费等，本院对原告垫付的医疗费、交通费及住院伙食费不作处理。若被告垫付的护理费等与本院支持的护理费用重复，可在本判决生效后与其需支付给原告的费用进行抵扣。判决：一、被告博罗县百瑞金属家具制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起5日内支付伤残补助金差额5432.07元、停工留薪期差额20213.57元、护理人员护理费差额380元，残疾赔偿金172375.73元、被抚养人生活费145877.5元、营养费3500元、精神损害抚慰金70000元、后续治疗费178588.5元、鉴定费2000元，共计598367.37元给原告叶贵生。二、驳回原告叶贵生的其他诉讼请求。本院查明，本案事实与一审法院查明的情况一致。本院认为,本案二审的争议焦点如下：一、职业病患者主张工伤保险待遇后，能否又请求人身损害赔偿：《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第十五条更进一步规定，劳动者因患职业病获得工伤保险待遇后，以人身损害赔偿为由请求用人单位承担赔偿责任的，如人身损害赔偿项目与劳动者已获得的工伤保险待遇项目在本质上相同，应当在人身损害赔偿项目中扣除相应项目的工伤保险待遇数额。若相应项目的工伤保险待遇数额高于人身损害赔偿项目数额，则不再支持劳动者相应人身损害赔偿项目请求。故本案上诉人叶贵生主张工伤保险待遇后，还可以请求人身损害赔偿。二、关于工伤前月平均工资问题：上诉人博罗县百瑞金属家具制造有限公司提交了《中国银行代收付交易流水》，证明上诉人叶贵生2016年12月至2017年9月的工资数额，该交易流水是由中国银行惠州博罗支行出具，因此对其真实性予以采信。上诉人叶贵生从2017年9月25日开始未正常出勤工作，故折算上诉人叶贵生月平均工资应从最后出勤工作的月份往前倒推。故根据《中国银行代收付交易流水》记载的2016年12月至2017年9月的工资数额，折算上诉人叶贵生月平均工资为3496.87元。三、关于上诉人叶贵生诉求一次性伤残补助金、伤残津贴差额问题：上诉人叶贵生患职业病于2018年7月5日被鉴定为四级伤残、生活自理障碍达不到等级，根据《广东省工伤保险条例》第二十八条：“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，本人要求退出工作岗位、终止劳动关系的，办理伤残退休手续，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金按伤残等级支付，标准为：……四级伤残为二十一个月的本人工资，（二）伤残津贴。由工伤保险基金按月支付，直至本人死亡，标准为：……四级伤残为本人工资的百分之七十五。”的规定，上诉人叶贵生四级伤残的一次性伤残补助金计算为73434.27元（3496.87元/月×21个月），伤残津贴标准为2622.65元（3496.87元/月×75%）。由于上诉人博罗县百瑞金属家具制造有限公司未足额为上诉人叶贵生缴纳工伤保险费，导致上诉人叶贵生发生工伤后从工伤保险基金中获得的一次性伤残补助金降低，根据《广东省工伤保险条例》第五十六条的规定，该差额部分的补偿责任由上诉人博罗县百瑞金属家具制造有限公司承担，经计算，一次性伤残补助金差额为5432.07元（73434.27元-68002.2元）。另因伤残津贴是由工伤保险基金按月支付，且支付标准高于上诉人叶贵生可享受的伤残津贴标准，故对上诉人叶贵生请求上诉人博罗县百瑞金属家具制造有限公司一次性计发10年的伤残津贴差额，本院不予支持。四、关于上诉人叶贵生请求上诉人博罗县百瑞金属家具制造有限公司支付2018年1月3日至2019年1月3日停工留薪期工资的问题：上诉人叶贵生经惠州市劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期为12个月，而惠州市社会保险基金管理局博罗分局从2018年12月开始每月向上诉人叶贵生支付伤残津贴，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条第一、二款的规定：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定”、“工伤职工鉴定伤残等级后仍需要治疗的，经劳动能力委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇。”，上诉人博罗县百瑞金属家具制造有限公司应按照3496.87元/月标准向上诉人叶贵生支付其未享受伤残津贴前（2018年1月至11月，共计11个月）的停工留薪期工资38465.57元（3496.87元/月×11个月）。根据《中国银行代收付交易流水》记载，上诉人博罗县百瑞金属家具制造有限公司已支付上诉人叶贵生2018年1月至9月工资共计18252元，上诉人博罗县百瑞金属家具制造有限公司仍需支付上诉人叶贵生停工留薪期差额20213.57元（38465.57元-18252元）。五、关于上诉人叶贵生请求护理费的问题：四级伤残为日常生活间或需要帮助，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条：“……工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责，所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳动报酬标准向工伤职工支付护理费。”的规定，上诉人叶贵生第一次住院期间没有人员护理，未产生护理费。第二次住院93天，由上诉人叶贵生儿子护理19天，其余时间没有人员护理，故上诉人博罗县百瑞金属家具制造有限公司应支付上诉人叶贵生护理人员护理费1900元（100元/天×19天）。现上诉人博罗县百瑞金属家具制造有限公司已按80元/天的标准支付了护理人员护理费共1520元（80元/天×19天）。上诉人博罗县百瑞金属家具制造有限公司仍需支付上诉人叶贵生护理人员护理费差额380元（1900元-1520元）。六、关于上诉人叶贵生请求安家补助费的问题：根据《广东省工伤保险条例》第二十九条：“一级至四级伤残职工户籍从单位所在地迁回原籍的，其伤残津贴可以由社会保险经办机构按照标准每半年发放一次。用人单位应当按照全省上年度职工月平均工资为基数发给六个月的安家补助费。所需交通费、住宿费、行李搬运费和伙食补助费等，由用人单位按照因公出差标准报销。”的规定，上诉人叶贵生的户籍在江西省吉安市遂川县，并不是上诉人博罗县百瑞金属家具制造有限公司所在地广东省惠州市博罗县，因此并不存在户籍从单位所在地迁回原籍的情形，上诉人叶贵生请求上诉人博罗县百瑞金属家具制造有限公司支付安家补助费，没有事实依据，本院不予支持。七、关于上诉人叶贵生请求年休假工资的问题：根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满一年不满十年的，年休假五天；已满十年不满二十年的，年休假十天；已满二十年的，年休假十五天。……”、第四条：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……（四）累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；……”、第五条：“……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，上诉人叶贵生于2007年3月入职，至2017年3月工作满十年，故从2017年3月开始每年的年休假为10天。上诉人叶贵生从2017年9月25日至12月31日，处于住院治疗的病假期间，病假已累计满三个月。根据上述规定，上诉人叶贵生不享受2017年度的年休假，因此，上诉人叶贵生请求上诉人博罗县百瑞金属家具制造有限公司支付2017年度未休年休假工资，不予支持。另外，上诉人叶贵生于2018年1月3日至2018年12月31日都属于停工留薪期间，而并非上诉人博罗县百瑞金属家具制造有限公司因工作原因不安排上诉人叶贵生休2018年度年休假，因此，上诉人叶贵生请求上诉人博罗县百瑞金属家具制造有限公司支付2018年度年休假工资，本院不予支持。八、关于上诉人叶贵生请求残疾赔偿金的问题。上诉人叶贵生提交证据证明其自2007年起入职上诉人博罗县百瑞金属家具有限公司工作,有固定收入，并在博罗县****住满一年以上，符合按照城镇居民标准计算残疾赔偿金的条件，现上诉人叶贵生请求按照城镇居民标准计算残疾赔偿金，本院予以支持。上诉人叶贵生构成四级伤残，按城镇居民标准计算，其残疾赔偿金为573650元（40975元/年×20年×70%）。因残疾赔偿金与一次性伤残补助金、伤残津贴性质相同，应在人身损害赔偿项目中扣除相应项目的工伤保险待遇数额。原来《广东省工伤保险条例》第三十一条关于一至四级伤残职工一次性享受工伤保险待遇的规定在最新修订中虽然已被删除，但根据广东省人力资源和社会保障厅网站刊登的省人大常委会修改《广东省工伤保险条例》解读，目的是防止一至四级伤残职工一次性享受工伤保险待遇后一下子把钱花光，要细水长流，确保一至四级伤残职工获得有效保障，并不是按10年计发伤残津贴和支付一次性伤残补助金的计算方法有问题，因此，应扣减上诉人叶贵生可获得的一次性伤残补助金和10年伤残津贴，上诉人叶贵生领取的一次性伤残补助金为73434.27元、伤残津贴2732元/月，上诉人博罗县百瑞金属家具制造有限公司仍应赔偿差额172375.73元。九、关于上诉人叶贵生请求被抚养人生活费的问题。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十八条的规定，上诉人叶贵生母亲叶招生的生活费计算为70095.6元（30198元/年×16.58年×70%÷5人）、上诉人叶贵生大儿子叶青的生活费计算为15008.4元（30198元/年×1.42年×70%÷2人），小儿子叶观勇的生活费计算为60773.5元（30198元/年×5.75年×70%÷2人），共计145877.5元。十、关于上诉人叶贵生请求营养费的问题。上诉人叶贵生经鉴定劳动功能障碍等级为四级，一审法院酌情支持营养费3500元并无不妥。十一、关于上诉人叶贵生请求精神损害抚慰金的问题。上诉人叶贵生劳动能力障碍四级，对其身造成不可恢复性的创伤，上诉人叶贵生为此遭受极大精神痛苦，一审法院根据上诉人博罗县百瑞金属家具制造有限公司过错程度、赔偿能力及当地的平均生活水平等因素综合考虑，酌情支持70000元并无不妥。十二、关于上诉人叶贵生请求后续治疗费的问题：上诉人叶贵生提交广湖司鉴所[2019]临鉴字第027号司法鉴定意见书，证明上诉人叶贵生常规检查每年约需167.7元，此项费用为必须费用；住院费用约需251.85元/天，住院一个月需7500元，具体住院时间视病情发展而定；疗养费每年每次约需3000-3500元；在家疗养治疗费约需60-80元/天为宜；总共需双肺灌洗1-2次，每次约需25000元。一审法院酌情支持上诉人叶贵生五年的检查费、在家疗养治疗费及两次双肺灌洗费共178588.5元并无不妥。其他的后续治疗费用均需根据病情变化而定，可待实际产生后另行主张。十三、关于上诉人叶贵生请求鉴定费的问题：上诉人叶贵生提交发票证明其为了鉴定后续医疗费用花费2000元，现起诉请求鉴定费，本院支持2000元。十四、上诉人博罗县百瑞金属家具制造有限公司已垫付的88872.47元的问题：上诉人博罗县百瑞金属家具制造有限公司提交了广东省医疗收费票据、上诉人叶贵生在上诉人博罗县百瑞金属家具制造有限公司处预支治疗费等单据，证明截止2019年12月27日，上诉人博罗县百瑞金属家具制造有限公司支付了上诉人叶贵生的各项医疗费、交通费、伙食费、护理费共计88872.47元。在2019年12月13日开庭时，上诉人博罗县百瑞金属家具制造有限公司承认部分费用已在社保部门报销，但已报销的数额及证据一直未能提交，且上诉人叶贵生未起诉请求医疗费、交通费、住院伙食费等，一审法院对上诉人博罗县百瑞金属家具制造有限公司已垫付的88872.47元不作处理并无不妥。综上所述，上诉人叶贵生和上诉人博罗县百瑞金属家具制造有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决适用法律虽有瑕疵（本院已予以纠正），但认定事实清楚、裁判结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案属劳动争议案件，免收二审案件受理费。本判决为终审判决。审 判 长 钟震强审 判 员 严丽芳审 判 员 丁晓鹏二〇二〇年六月十八日法官助理 李英明书 记 员 谭沛媛