湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0192民初69号原告：武汉万海龙图法律咨询有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区南湖大道政院居委会茶山刘（南湖大道116号）南湖时尚城H3、H4栋第三层301-2。法定代表人：杨林，总经理。被告：彭瀚霖，男，汉族，1992年1月9日出生，住所地：湖北省襄阳市襄城区，委托诉讼代理人：宫立红，湖北高见律师事务所律师。原告武汉万海龙图法律咨询有限公司（以下简称原告）诉被告彭瀚霖（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序进行了审理。原告的法定代表人杨林、被告的委托诉讼代理人宫立红均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令我公司无需支付被告提成款38635.3元；2、同意其他两项仲裁裁决；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：武劳人仲东办裁字（2019）第842号仲裁裁决书要求原告支付被告提成款38635.3元缺乏事实及法律依据。1、被告违反了原告关于业绩提成的相关管理制度。被告属于原告管理团队人员，更应遵守公司内部规章制度，公司内部文件对其具有约束力。2018年3月29日公司下发的“龙图集团公司关于2018年龙图教育招生奖励制度通知”中明确规定，培训费由学员本人通过银行对公账户、支付宝等方式缴纳到公司对公账户，如经公司查证有私自向学员收取培训费的员工，将视作无效招生，招生所得培训费将不计入提成统计范围。被告明知此规定，却依旧对学员进行直接收费，且将未直接进入公司账户的款项截留在自己手中，违反了公司的业绩提成制度。2、被告私自截留了学费。被告是原告副总经理兼法硕项目负责人，持有所有法硕的报名收据，拥有法硕的收费权。被告在7月31日递交辞职报告后，在未得到公司总部批准情况下就未到公司上班，且一直未与公司进行工作、财务交接，公司收据都在被告手中，后经催告才陆续交回一部分。目前已确认查明的被告私自截留的学费106000元。3、原告已向被告发放37398.8元提成款。2019年4月19日，原告向被告账户打款3360元，2019年5月21日1666元，2019年5月27日被告作为项目负责人用项目经费结算自己提成9832元，2019年7月6日，被告作为项目负责人用项目经费结算自己提成6528元，2019年8月14日打提成款14011.2元、2001.6元，共计37398.8元提成款。已经支付的提成款中，有很多是被告违反了财务制度（发放时未核实被告财务单据）不应享受的提成款。4、原告向被告出具的提成款确认单，属被逼无奈。2019年8月后，由于总部经营困难，造成原告经营困难。每天要应付老师的课程支付和日常经费的开支。这时被告提出，他手中还有掌握的学费，如果原告能确认他原来的提成款和随即发放他的当下提成款，他就把学费上交给公司。原告向总部请示后，为应付眼前的危机，不得不先这么做。综上，因不服仲裁裁决，特诉至法院。被告辩称，原告的诉讼请求无事实及法律依据。1、原告拖欠被告工资和提成款事实清楚，证据充分，仲裁时予以支持，合法有据。2、原告的理由中关于多发放的提成款以及不应当计算的提成，都与被告仲裁时的请求无关联，原告第四点理由说是被胁迫签署的提成确认单与客观事实不符，提成款确认单是双方真实意思表示，且都经过了认真核对无误后签署。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明事实如下：1、被告在原告处担任副总经理兼法硕项目负责人。2019年7月，被告向原告提出辞职。2019年8月20日，原告向被告出具了未发放2018年8月、2018年9月、2019年6月、2019年8月工资共计24035元及在职期间提成款共计38635.3元的明细表，原告法定代表人在工资明细表上签字盖章确认，提成明细表上有原告公司财务华露的签字确认。2019年9月开始，被告未再在原告工作。2、因原告未向被告发放工资及绩效，被告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决原告支付其2018年8月、2018年9月、2019年6月、2019年8月工资24035元、解除劳动关系经济补偿金20270.83元、在职期间提成38635.3元。2019年10月31日，该委作出武劳人仲东办裁字（2019）第842号仲裁裁决书，裁决由原告向被告支付2018年8月、2018年9月、2019年6月、2019年8月工资24035元，提成款38635.3元。原告不服，向本院提起诉讼。庭审中，原告认可需向被告支付2018年8月、2018年9月、2019年6月、2019年8月工资24035元，但尚未支付。3、庭审中，原告主张其不应向被告发放提成款，并向本院提交了龙图集团公司关于2018年龙图教育招生奖励制度通知、龙图分校财务管理制度、龙图集团公司关于2019年上律指南针法考项目业绩奖励制度通知、微信聊天记录、武汉万海龙图日记账、转账记录、提成款确认单，用以证明依据龙图集团公司的规定，被告违反关于业绩提成的相关管理制度，属于无效招生，不应发放提成；被告私自截留原告学费106000元；被告以私自截留学生学费作为条件让原告在提成款确认表上签字。其中，龙图集团公司关于2018年龙图教育招生奖励制度通知，其中第4点“培训费”里规定，学员所需缴纳的培训费由学员本人通过银行对公账户，支付宝等方式缴纳到公司对公账户；如今公司查证有私自向学员收取培训费的员工，将视作无效招生，招生所得培训费不得计入提成统计范围内，同时按照公司财务管理制度对各级负责领导和员工本人进行惩处。提成确认表上有。被告作为负责人对于法硕班招生人员提成数额的签字确认。被告主张原告公司内部的管理与龙图集团的文件没有关联性，其不存在私自截留学员学费的行为。认为原告的证据不能证明被告存在胁迫行为。原告未向法庭提交证明其所提交的规章制度已向被告公示过的证据。4、被告向本院提交了法硕考研提成、学员信息登记表、被告未发工资明细表，法硕考研提成表上载明提成合计31350.3元，有被告及原告公司财务华露的签字；学员信息情况登记表上载明提成总计7285元，有被告、原告公司财务华露及法定代表人杨林的签字盖章确认；被告未发工资明细表上载明未发工资总计24035元，有被告、原告公司财务华露及法定代表人杨林的签字盖章确认。被告以此证明原告应向其发放未发工资计24035元及提成款38635.3元。原告对该组证据真实性无异议，但主张关于提成的表只是对招生业绩的事实予以形式确认，提成的最终发放需经过总部财务依据公司规定审核后进行发放；签订确认表时，被告持有的原始收据未上交到公司，无法核对具体的收费信息。5、原告系北京万海龙图教育咨询集团有限公司全资子公司。本院认为，原告应向被告支付提成款38635.3元。主要理由是：1、被告提交的提成信息表上有原告公司财务及法人的签字盖章确认，虽然原告主张提成的最终发放需经过总部财务依据公司规定审核，且被告存在以已截留学员学费为由胁迫原告签订确认表，但原告并未提交充分证据对其前述主张予以证实；2、原告作为龙图集团的子公司，直接适用母公司即龙图集团的规章制度对员工进行管理并不违反法律法规禁止性规定，且并无不当。但原告并未提交证据证实其所依据的不应发放被告提成的相关规章制度已告知被告或者向被告公示过，因此，原告据以主张不应发放提成款的相关规章制度不应适用于被告的提成款的计算和发放。且原告提交的证据中有其公司自己制定的收入分配方案和业绩提成方案，这说明原告就收入分配和业绩提成并没有完全适用龙图集团公司的相关规定，而是有其自己公司的内部规定；3、原告还主张因为被告存在私自截留学员学费的行为，不应当向被告发放提成，但原告并未提交充分证据证明被告存在私自截留学院学员106000元的行为，即使被告存在私自截留学员学费的行为，原告是否能以此作为不予发放被告提成的依据，缺乏相应的制度依据及法律依据。4、被告提交的原告应当向其发放提成的证据的证明力大于原告提交的不应向被告发放提成的证据证明力。关于被告应当向原告发放而未发放的工资24035元，因原告对此予以认可，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、驳回原告武汉万海龙图法律咨询有限公司的诉讼请求；二、原告武汉万海龙图法律咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向被告彭瀚霖支付提成款38635.3元；三、原告武汉万海龙图法律咨询有限公司于本判决生效之日起十日内向被告彭瀚霖支付2018年8月、2018年9月、2019年6月、2019年8月工资24035元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告武汉万海龙图法律咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  刘志强二〇二〇年六月四日法官助理陈瑞书记员尹琴