湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂06民终1463号上诉人（一审被告）：易致根，男，1963年8月23日出生，汉族，住宜城市。被上诉人（一审原告）：李照成，男，1953年11月23日出生，汉族，住宜城市。委托诉讼代理人：黄传学，湖北传学律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：李红星，男，1970年3月27日出生，汉族，住宜城市。上诉人易致根因与被上诉人李照成、李红星提供劳务者受害责任纠纷一案，不服湖北省宜城市人民法院（2019）鄂0684民初3640号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月23日受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。易致根上诉请求：一、撤销一审判决，对本案改判或发回重审。二、由被上诉人承担一、二审全部诉讼费用。事实和理由：1.一审法院认定事实不清，李照成对事故的发生及损害后果存在过错，但一审以上诉人未提交证据证实为由没有采纳。李红星对启动按钮操作非常熟练，因李红星错误启动导致损害后果，李红星存在重大过错，一审法院也未认定导致判决有误。2.一审法院仅依据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条，判决上诉人承担全部责任适用法律错误。本案还应依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，认定李照成存在过错承担相应责任，认定李红星存在重大过错与上诉人承担连带赔偿责任。请求二审改判或发回重审。李照成辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。李红星辩称：对一审判决无异议。李照成向一审法院起诉请求：1.判令被告易致根赔偿原告人身损害损失医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、鉴定费、交通费合计105318.11元，扣减易致根已付的30000元，还应赔偿75318.11元；2.由被告承担本案的全部诉讼费用。一审法院认定事实：易致根经营一家木材加工厂，李照成和李红星均系其雇佣的工人。2019年7月8日下午，易致根安排李照成等人清理木材加工机上的木屑等物，负责机器开关的李红星摁开了木材加工机的启动按钮，致正在机器上劳动的李照成右脚绞伤。易致根当即将李照成送至襄阳市中医医院住院治疗37日，花医疗费53192.14元，其中易致根支付34500元，并在医院护理李照成9日。李照成入院诊断：右足外伤气滞血瘀证。出院诊断：1.右足外伤气滞血瘀证；2.右足跟皮肤挫裂伤并感染。出院医嘱：1.继续药物巩固治疗，保持伤口干燥，预防感染，伤口换药，2-3天/次。2.注意休息，避免患肢过度负重活动。3.术后15天根据伤口愈合情况适时拆线。4.定期门诊复查，1次/月，根据复查情况指导进一步治疗。5.如有不适，随时就诊。2019年10月8日，李照成委托宜城楚都法医司法鉴定所对其伤残程度及误工期、护理期、营养期进行评定，支付鉴定费1560.00元。2019年10月16日，宜城楚都法医司法鉴定所出具鄂宜城楚都鉴［2019］临鉴字第197号《司法鉴定意见书》，鉴定意见：1.被鉴定人李照成伤残程度评定为十级。2.被鉴定人李照成从受伤之日起的误工期为120日、护理期为90日、营养期为60日。本案在审理过程中，因各方当事人意见分歧较大，未能达成调解协议。一审法院认为，李照成和李红星等人受雇在易致根的木材加工厂劳动，其工作受易致根安排，报酬由易致根按劳动时间支付，双方形成劳务关系。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。”本条款规定了劳务关系的责任承担原则，包括提供劳务者致害责任和提供劳务者受害责任。本案中，李照成因劳务受伤，其损失依法应当由易致根赔偿。易致根辩称案涉事故是由于李红星的故意行为导致的，李红星应当承担事故的全部责任；以及李照成在事故发生当天中午违规饮酒，上班时违规穿拖鞋，也应承担相应责任。易致根针对自己提出的上述辩驳意见并未提供其他证据证实，对其主张依法不予支持。关于原告请求赔偿的损失，一审根据本案法律事实，依照相关法律规定并参照《湖北省2019年度道路交通事故损害赔偿标准》逐项核定如下：1.医疗费53872.14元，包括原告住院治疗所花医疗费53192.14元和出院后在新星村诊所治疗费用680元，其中新星村诊所治疗费用680元系白条，又无病历、处方等证据佐证，且被告有异议，一审不予认定，故医疗费为53192.14元；2.残疾赔偿金23964.80元（14978元/年×14年×10%），原告的请求合法有据，但计算有误，一审确定为20969.20元；3.误工费11270.13元（34280元/年÷365日/年×120日），《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条第二款规定：误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续务工的，误工时间可以计算至定残日前一天。据此，一审确定原告误工时间为99日，其误工费为9297.86元（34280元/年÷365日/年×99日）；4.护理费9591.04元（38897元/年÷365日/年×90日），原告参照2019年度湖北省居民服务业年人均收入38897元标准计算合法，但应扣除易致根护理9日时间，一审确定为8631.94元；5.住院伙食补助费2960元（80元/日×37日），原告的请求合法有据，一审予以确定；6.营养费1800元（30元/日×60日），《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十四条规定：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。原告并未提供医疗机构的相关意见，故对原告的该项请求依法不予认定；7.鉴定费1560元，有发票为证，一审予以认定；8.交通费300元，原告提交的车票多为连号，且未就车票与就医地点、时间、人数、次数等对应做出合理说明，故一审酌定为200元。综上，原告李照成因伤造成各项损失共计96811.14元。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条规定，判决如下：一、原告李照成的医疗费53192.14元、残疾赔偿金20969.20元、误工费9297.86元、护理费8631.94元、住院伙食补助费2960.00元、鉴定费1560.00元、交通费200.00元，以上损失合计96811.14元，扣减被告易致根的垫付款34500元，余款62311.14元，由被告易致根于本判决生效后十日内一次性付清。二、驳回原告李照成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费275元，由被告易致根负担。二审中，易致根提交了李照成事故当天所穿的胶鞋及照片，据以证明李照成工作期间穿拖鞋，违反加工厂安全制度规定，自身具有过错应承担相应责任，并提交了机械设备按钮照片及加工厂安全制度规定，主张设备开机作业前李红星应当对周围工人是否在安全范围之内进行检查，否则不能开机，李红星操作设备因重大过错导致事故发生，应当与易致根承担连带赔偿责任。经质证，李照成称事故当天其穿胶鞋上班，并不是易致根所称的穿拖鞋，胶鞋破损是因为脚部被设备绞伤同时胶鞋也被绞坏。李红星质证称是易致根在现场让其开动设备，其听从雇主安排没有过错不承担赔偿责任。对于双方当事人的举证、质证，二审将结合一审查明的其他事实综合认证。对上诉理由之外双方无异议的案件事实，二审予以确认。针对上诉人易致根的上诉请求、理由，本院作如下评述：关于易致根提出一审法院认定事实有误的上诉理由，本院认为，双方当事人对李照成提供劳务中受伤的事发经过及伤害后果均无异议，易致根认为李照成存在上班期间饮酒、操作期间穿拖鞋的情形，违反了木材加工厂的安全制度规定，由于其自身的过错应承担相应的责任，但其在一、二审期间提交的证据不足以证实李照成上班期间饮酒。二审提交了李照成事故当日所穿的胶鞋及照片，但从胶鞋的外形分析，胶鞋有鞋带与后跟，明显区别于拖鞋的款式，同时由于该胶鞋及照片均是在事发之后提交，并不能证实事发前的情形，故易致根提交的证据均不足以证实李照成对本次事故的发生自身存在过错，易致根提出李照成自身承担相应责任的上诉理由不能成立，本院不予采纳。易致根上诉称李红星对事故发生存在重大过错，应当承担连带赔偿责任的上诉理由，现有证据并不能证实李红星操作设备中存在未预先检查、观察、检测等重大过错的情形，不能证实因李红星无视安全制度盲目操作引发事故，因证据不足故易致根主张由李红星承担赔偿责任的上诉理由不能成立，本院不予采纳。关于易致根提出一审法院适用法律错误的上诉理由，本院认为，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中因故意或者重大过失致人损害，与雇主承担连带赔偿责任。《中华人民共和国侵权责任法》颁布施行之后，第三十五条对于个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，规定由接受劳务一方承担侵权责任。根据法律施行的先后顺序以及法律、司法解释的效力层级，现有法律规定为接受劳务一方承担侵权责任，即本案中由易致根对李照成的人身损害承担赔偿责任，故一审法院适用《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定，适用法律正确，判决适当，易致根该上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上所述，易致根的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费500元，由易致根负担。本判决为终审判决。审判长 曹 勇审判员 江 涛审判员 柳 莉二〇二〇年六月二十三日书记员 陈文楷