陕西省西安市长安区人民法院  民事判决书（2019）陕0116民初11318号原告：西安品信速递有限责任公司，住所地：西安市，统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX。法定代表人：王战红，该公司总经理。委托代理人：张嘉成，该公司法务。被告：席彬强，男，汉族，19XX年XX月XX日出生，住陕西省咸阳市彬县，公民身份号码：61042XXXXXXXXXXXX。委托代理人：贠梦辰，陕西仁和万国律师事务所律师。原告西安品信速递有限责任公司与被告席彬强劳动争议纠纷一案, 本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告西安品信速递有限责任公司之委托代理人张嘉成，被告席彬强之委托代理人贠梦辰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告西安品信速递有限责任公司向本院提出诉讼请求：1.请求撤销裁决第二、四、五、七项，改判原告无需向被告支付医疗费165元、一次性伤残补助金47765.43元、一次性工伤医疗补助金50547元；2.判令原告仅需支付停工留薪期工资8960元（计算方法为：1280*7个月）、一次性伤残就业补助金11520元（计算方式为1280*9个月）。事实及理由 ：在原告与被告劳动关系存续期间，原告为被告购买了社会保险，其中就包括工伤保险项目。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条之规定，原告认为被告所主张的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金都是工伤保险基金承担的范围。仲裁委直接要求原告予以承担，违反了法律规定。并且社保机构已经为被告核算了一次性伤残补助金的金额，原告仅需按照社保机构核算的金额予以支付即可。被告主张的停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金中月工资标准应当按照《劳动合同》约定的1280元/月进行计算。现原告为维护自身合法权益，诉至法院。被告席彬强辩称：西咸新区的仲裁裁决书计算标准正确，一审法院应按照原裁决书查明的事实和标准予以判决；原告是否为被告在受伤前购买工伤保险，原告应该举证，如果有证据证明给被告买了工伤保险，部分工伤待遇应当由工伤保险基金予以支付。那么被告请求法院依法将原仲裁的事项由工伤保险基金支付的予以调整，同时在判决书中载明上述工伤保险基金的费用由原、被告之间共同配合申报。经审理查明：被告席彬强于2015年2月1日入职原告西安品信速递有限责任公司从事驾驶员工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2015年2月1日起至2017年3月31日止。2015年4月原告为被告参加社会保险。2015年12月26日原告向被告收取保证金2000元。2017年2月24日23时许，被告驾驶陕AXXXXX重型厢式货车在执行延安至西安快递货运任务途中，行至延西高速835Km+500M（西安方向）时，与粤SXXXXX/粤SXXXX号重型半挂货车相撞受伤。经西安凤城医院诊治，诊断为：1、右胫骨骨折；2、左股骨内踝、右髌骨骨挫伤；3、双膝关节损伤。被告住院治疗40天，原告支付了住院期间的医疗费。2017年6月1日西安市人力资源和社会保障局作出市人社工决（2017）986号认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。2017年9月8日经西安市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤残等级为九级。2017年11月17日西安市劳动能力鉴定委员会确认被告的停工留薪期为7个月，自2017年2月24日至2017年9月23日。2018年1月10日，被告向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求工伤赔偿等。该委于2019年3月12日作出西咸劳人仲案字（2018）第9号裁决书，裁决：被告与原告自2018年1月10日起解除劳动关系；原告支付被告医疗费165元、停工留薪期工资37150.4元、一次性伤残补助金47765.43元、一次性工伤医疗补助金50574元、一次性伤残就业补助金50574元、伙食补助费1200元；原告退还被告保证金2000元；驳回被告其他仲裁请求。原告对该裁决不服，提起诉讼。庭审调解，原、被告各执己见，调解无果。另查明，被告于2017年5月26日在武警工程大学医院门诊治疗花费医疗费90元，2017年8月4日在西安市中心医院花费检查费75元。被告受伤前的月平均工资为5307.20元，陕西省2017年职工月平均工资为5619.42元。上述事实，有庭审笔录及原告提供的劳动合同书、西安市工伤保险待遇结算表、仲裁裁决书和被告提供的认定工伤决定书、劳动能力鉴定书、停工留薪期鉴定确认表、医疗票据及保证金收据在卷佐证，应予认定。本院认为，为职工参加工伤保险，既是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，也是为了分散用人单位的工伤风险。本案中，被告入职后，原告已为被告参加工伤保险。被告所受伤害已被认定为工伤，伤残等级为九级。被告所受伤害在工伤保险期限内。2018年1月10日被告提出与原告解除劳动合同。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十七条及《陕西省实施办法》第八条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的医疗费、伙食补助费，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤职工劳动能力鉴定费从工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由所在单位支付。原告请求无需向被告支付医疗费165元、一次性伤残补助金47765.43元、一次性工伤医疗补助金50547元、伙食补助费1200元符合法律规定，本院予以支持。原告应协助被告向工伤保险经办机构申报上述工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。另根据《陕西省实施办法》第二十四条之规定， 七级至十级工伤职工本人自愿解除劳动关系的，由用人单位向职工支付一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数。一次性伤残就业补助金的标准分别为：七级15个月，八级12个月，九级9个月，十级6个月。被告受伤前月平均工资为5307.20元/月，陕西省2017年职工月平均工资为5619.42元。原告请求按照1280元/月计算被告的停工留薪期工资和一次性伤残就业补助金与上述法律规定相悖，本院不予支持。原告应支付被告停工留薪期工资37150.4元（5307.20元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金50574.78元（5619.42元/月×9个月）。对西咸劳人仲案字（2018）第9号裁决书裁决的被告与原告自2018年1月10日起解除劳动关系、原告退还被告保证金2000元这两项内容，原、被告均无异议，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《陕西省实施工伤保险条例办法》第二十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认被告席彬强与原告西安品信速递有限责任公司自2018年1月10日起解除劳动关系；二、原告西安品信速递有限责任公司无需向被告席彬强支付医疗费165元、一次性伤残补助金47765.43元、一次性工伤医疗补助金50547元、伙食补助费1200元；三、本判决生效之日起十日内，原告西安品信速递有限责任公司协助被告席彬强向工伤保险经办机构申报被告席彬强应享受的工伤医疗费、伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、工伤职工劳动能力鉴定费； 四、本判决生效之日起十日内，原告西安品信速递有限责任公司向被告席彬强支付一次性伤残就业补助金50574.78元；五、本判决生效之日起十日内，原告西安品信速递有限责任公司向被告席彬强支付停工留薪期工资37150.4元；六、本判决生效之日起十日内，原告西安品信速递有限责任公司向被告席彬强退还保证金2000元；七、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告已预交，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审  判  长     王  华    人民陪审员     姚可选  人民陪审员     侯琴琴二0二0年六月 二十日  书  记  员     杜雪雯  1