重庆市璧山区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0120民初2649号原告：付明刚，男，汉族，生于1959年8月9日，住四川省资阳市安岳县。委托诉讼代理人：左雨佳，上海段和段（重庆）律师事务所律师。被告：重庆俊霖机械制造有限公司，住重庆市璧山区璧泉街道众泰路50号，统一社会信用代码915002273556673731。法定代表人：王济东，总经理。委托诉讼代理人：娄安伯，重庆市璧山区璧城法律服务所工作者。原告付明刚与被告重庆俊霖机械制造有限公司（以下简称俊霖公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月23日立案受理，依法简易程序公开开庭进行了审理。原告付明刚的诉讼代理人左雨佳及被告的诉讼代理人娄安伯到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出以下诉讼请求：一、判令被支付原告一次性伤残补助金74954元、一次性医疗补助金40884元、一次性就业补助金8176.8元、停工留薪期工资27256元、住院护理费2160元、住院伙食补助1080元、鉴定期间生活津贴16694.3元、劳动能力鉴定费400元、医疗检查费101元、交通费500元；二、由被告承担本案诉讼费。事实和理由：原告于2019年7月初进入被告处工作。2019年8月1日原告在被告库房上班搬运货物时从货梯顶部摔下受伤，后原告被送往重庆市璧山区人民医院治疗，经该院诊断为：腰1椎体爆裂性骨折；腰椎椎管狭窄；腰部脊髓损伤；左足挫伤。同年10月18日重庆市璧山区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》（璧人社伤险认字[2019]847号），认定原告所受伤害属于工伤。2020年3月23日重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会出具《初次鉴定结论书》（璧山劳初鉴字[2019]739号）认定原告为伤残八级。原告在受伤后得知由于被告未依法为原告缴纳社会保险，造成原告在工伤后无法享受工伤保险待遇，后原告也多次与被告协商工伤赔偿事宜，被告均拒绝。2020年4月10日原告因被告的各种违法用工行为向被告提出解除劳动合同关系。原告认为被告的违法用工行为极大的损害了原告的合法权益，原告经多次与被告协商无果，因此起诉来院。被告俊霖公司辩称，对原告的申请答辩如下，原告付明刚因工受伤的事实和被评为八级伤残的事实没有异议，但是原告计算工伤保险待遇错误，这个第一项伤残补助金应该是44968元，停工留薪期的工资应是11770.47元，鉴定期间的生活津贴应是6042元，住院护理费应是1600元，住院伙食补助费应是152元，鉴定费400元，检查费101元，合计应是65333.47元。1、原告月工资应是2525.5元除以实际上班21天再乘以21.75天，月工资折合为2615.66元。因为没有做满一个月。2、停工留薪期本应是6个月，但原告在2019年12月13日就申请评残，从2019年8月1日受伤到评残只有4个月零13天，暂时按4.5个月计算，鉴定期间的时间问题，原告在2019年12月13日申请鉴定，鉴定结束时间是2020年3月23日，期间有3.3个月，综上，才可以正确计算原告应该享受的工伤待遇，原告已经达到法定退休年龄，因此根据重庆市工伤保险实施办法第五十五条的规定，不应当享受一次性伤残就业补助金和医疗补助金的待遇。经审理查明，原告付明于2019年7月10日到被告俊霖公司从事搬运工工作。2019年8月1日10时53分左右，付明刚在公司库房上班做搬运工作时从货梯顶部摔下致伤，随即送到重庆市璧山区人民医院治疗18天，诊断为：腰1椎体爆裂性骨折；腰椎椎管狭窄；腰部脊椎损伤（ASIAE级），左足挫伤。原告支付了诊疗费101元。2019年10月18日，重庆市璧山区人力资源和社会保障局出具璧人社伤险认字[2019]847号《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害属于工伤。2019年12月10日，原告向重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，原告支付了鉴定费400元。2020年3月23日重庆市璧山区劳动能力鉴定委员会出具璧山劳初鉴字[2019]739号《初次鉴定结论书》，认定原告为伤残八级，无生活自理障碍。被告公司支付了原告7月工作21天的工资2525.5元。2020年4月12日原告向被告邮寄了解除劳动合同通知书。2020年4月22日，付明刚以俊霖公司为被申请人申诉至重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会，请求被申请人支付申请人经济补偿金、二倍工资差额、劳动报酬、工伤保险待遇。同日，重庆市璧山区劳动人事争议仲裁委员会作出渝璧劳人仲不字[2020]第17号不予受理通知书，以申请人超过法定退休年龄为由决定不予受理。为此，原告起诉来院，提出如诉请求事项。以上事实，有原、被告的当庭陈述，原告提交的重庆市璧山区人民医院住院病历、医疗发票、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、不予受理通知书、仲裁申请书、鉴定费发票，解除劳动合同通知书快递单据和签收记录，被告举示了职工考勤表、工资表、工伤职工劳动能力鉴定材料收取告知书等证据在案佐证。本院认为，原告付明刚在2020年8月1日受到的伤害，经璧人社伤险认字[2019]847号《认定工伤决定书》认定为工伤，用人单位为被告俊霖公司，被告俊霖公司应当向付明刚支付工伤捌级对应的工伤保险待遇。根据被告俊霖公司举示的考勤表及工资表，原告付明刚受伤前一个月的工资为2525.5元÷21天×21.75天=2615.7元，根据《工伤保险条例》第六十四条的规定，其工资低于统筹地区职工平均工资60%，故原告付明刚的本人工资按照6814元/月×60%=4088.4元/月予以认定。原告付明刚于2019年8月9日达到法定退休年龄，原被告双方劳动关系终止。因被告俊霖公司未为原告付明刚参加工伤保险，根据《工伤保险条例》、《重庆市工伤保险实施办法》、渝人社发（2011）184号《重庆市人力资源和社会保障局关于一次性支付工伤保险待遇标准的通知》的规定，被告俊霖公司应当一次性支付原告付明刚以下捌级伤残的工伤保险待遇：1、一次性伤残补助金为11个月的本人工资：4088.4元/月×11个月﹦44972.4元；2、一次性医疗补助金6814元/月×6个月=40884元；3、停工留薪期工资2615.7元×4.3个月=11247.5元；4、鉴定期间生活津贴：2615.7元×3.4个月×70%=6225.4元；5、住院护理费100元/天×18天=1800元；6、住院伙食补助费8元/天×18天=144元；劳动能力鉴定费400元；7、诊疗费101元；8、交通费，因付明刚未提交交通费发票，本院酌情主张300元；以上金额共计106074.3元。因付明刚已达到法定退休年龄，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条“达到法定退休年龄的工伤职工，不计发一次性伤残就业补助金”的规定，本院对付明刚主张的一次性就业补助金的请求不予支持。为此依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十三条、《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条、《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第九条和《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决如下：一、限被告重庆俊霖机械制造有限公司于本判决生效后三日内给付原告付明刚工伤保险待遇106074.3元。二、驳回原告付明刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告重庆俊霖机械制造有限公司负担，由被告随案款一并支付给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院立案庭递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。同时直接向该院预交上诉案件诉讼费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请并获批准的，按自动撤回上诉处理。本案申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审 判 员 廖红霞二〇二〇年六月十七日法官助理 白琳琳书 记 员 亢 倩