广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初9858号原告：深圳市高林达塑胶电子有限公司。法定代表人：李平华。委托诉讼代理人：陈艳珊，广东国晖律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈嘉豪，广东国晖律师事务所律师。被告：颜传历，委托诉讼代理人：李常远，广东法广律师事务所律师。原告深圳市高林达塑胶电子有限公司诉被告颜传历劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月2日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈艳珊和被告委托诉讼代理人李常远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间：2013年10月8日；二、工资构成：被告主张的工资构成是底薪2200元+平时、周末加班工资+岗位津贴1550元+年薪（每工作满一年增加50元，六年为限，最高发放300元）+高温补贴+夜班补贴（每上一天夜班为10元）+全勤奖（出勤26天以上是50元）+绩效奖金300元+优秀员工补贴100元+生活补贴300元（2019年前有分红）-社保扣费。三、工作截止日：2019年12月18日；四、2018年1月至2019年12月双休日加班情况及工资支付：被告主张每个月只休息1至3天，白班工作11小时，夜班工作11.5小时。原告主张按照其提交的第二套工资表认定被告的加班时间。本院认为，被告提交的2019年9月、10月考勤表和电子打卡记录（原告予以认可），因考勤表显示为“高林达”，且与电子打卡记录考勤日期一致，本院对考勤表的真实性予以认定，对被告主张的工作时间予以认定。原告提交的两套工资表实发工资数额相同，被告对第一套工资表签名予以认可，对第二套工资表的工资构成（除项目下的部分金额有出入）予以认可，故本院对第二套工资表的工资构成及具体项目金额予以认定。第二套工资表经审查，原告计算加班工资时，平时加班时间多于考勤表上显示的时间，周末加班时间少于考勤表上显示的时间（2019年10、11月），故本院重新予以核算，原告应当发放被告的平时加班工资和周末加班工资共计（白夜班折算为每天上班11.25小时、每月休息2天予以计算）2018年1月至2018年7月为21615.35元[2130元÷21.75÷8×（21.75×3.25×1.5+6.5×11.25×2）×7]、2018年8月至2019年12月为52975.24元{2200元÷21.75÷8×[（21.75×3.25×1.5+6.5×11.25×2）×16+13×3.25×1.5+4×11.25×2]}，原告向被告发放的加班工资共计30146元（原告仅提供了2018年12月之后的工资表），还应发放平时、周末加班工资44444.59元，原告应发该期间的周末加班工资共计43245.9元[2130元÷21.75÷8×6.5×11.25×2×7+2200元÷21.75÷8×[6.5×11.25×2）×16+4×11.25×2]}，故原告应发被告2018年1月至2019年12月双休日加班工资43245.9元，因被告未提起诉讼，本院对原告应发被告2018年1月1日至2019年12月18日休息日加班工资差额22006.37元予以认定；五、劳动合同的解除：原告于2019年11月26日收到被告寄出的解除劳动合同通知书，被告解除劳动合同的理由之一为原告未足额支付周末加班工资，且被告明确解除劳动合同的时间为2019年12月25日，故双方的劳动合同于2019年12月25日解除；六、解除劳动合同前十二个月月平均工资：2018年12月至2019年11月期间原告提交的工资表显示应发工资共计79291元，该期间平时和周末加班工资共计38265.83元[2200元÷21.75÷8×（21.75×3.25×1.5+6.5×11.25×2）×12]，原告发放的平时和周末加班工资为30146元，故劳动合同解除前十二个月月平均工资应为7284元{[79291元+（38265.83元－30146元）]÷12}，高于被告主张的6800元，故原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金44200元；七、申请仲裁时间：2020年1月7日；八、仲裁请求：原告支付被告2019年10月1日0：00至2019年10月1日8：00分的工资303元、2018年1月至2019年12月周末加班工资44528元、2013年至2019年未休年休假工资21924元和解除劳动合同经济补偿金51000元；九、仲裁结果：原告支付被告2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资5482.56元、2018年1月1日至2019年12月18日休息日加班工资差额22006.37元和解除劳动合同经济补偿金44200元；驳回被告的其他仲裁请求；十、原告的诉讼请求：原告无需支付被告休息日加班工资差额22006.37元和解除劳动合同经济补偿金44200元；依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第五十条、《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第十八条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告深圳市高林达塑胶电子有限公司于本判决书生效之日起十日内向被告颜传历支付2018年1月1日至2019年12月18日休息日加班工资差额22006.37元和解除劳动合同经济补偿金44200元；二、驳回原告深圳市高林达塑胶电子有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息义务。案件受理费5元，由原告深圳市高林达塑胶电子有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 尚    静二〇二〇年六月十七日书记员 孙海豹（兼）书记员 许  彧  燊附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《深圳市员工工资支付条例》第十五条用人单位支付工资应当制作工资支付表。工资支付表应当有支付单位名称、工资计发时段、发放时间、员工姓名、正常工作时间、加班时间、正常工作时间工资、加班工资等应发项目以及扣除的项目、金额及其工资账号等记录。工资支付表至少应当保存两年。第十八条用人单位有下列情形之一的，应当按照下列标准支付员工加班工资：（一）安排员工在正常工作时间以外工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之一百五十支付；（二）安排员工在休息日工作，又不能安排补休的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之二百支付；（三）安排员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。