安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0191民初1208号 原告：中安华力建设集团有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区潜山北路16号，统一社会信用代码913401001531448657（1-15）。 法定代表人：王坤，董事。 委托诉讼代理人：邹彬，安徽弘启律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑钰子，安徽弘启律师事务所律师。 被告：向发建，男，1971年6月15日出生，汉族，住重庆市云阳县。 委托诉讼代理人：范鹏飞，安徽瀛鼎律师事务所律师。 原告中安华力建设集团有限公司（以下简称中安华力公司）与被告向发建工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年3月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中安华力公司的委托诉讼代理人邹彬、被告向发建的委托诉讼代理人范鹏飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中安华力公司向本院提出诉讼请求：1、判决中安华力公司无需支付向发建医疗费919元、一次性伤残补助金50913元、一次性医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资33942元、护理费4421元、住院伙食补助费560元、劳动能力鉴定费280元；2、判决本案诉讼费用由向发建承担。 向发建辩称：1、向发建已将相关材料交至中安华力公司处，进行相关费用的申报，中安华力公司应当承担工伤保险基金赔付之外的工伤待遇。2、医疗费用919元，鉴定费用280元，该两笔费用向发建已将发票交至中安华力公司处，报销所得应支付至中安华力公司账户，因此中安华力公司应当返还该两笔费用。 本院经审理认定事实如下： 1、入职情况：向发建系经人介绍进入中安华力公司承建的南艳湖全民健身中心项目，从事幕墙安装工工作。 2、事故发生情况：2019年5月17日，向发建在南艳湖全民健身中心项目篮球馆南面二层施工时右手不慎被划伤。事故发生后，向发建被送往合肥市滨湖医院住院治疗，于2019年6月14日出院，入院治疗28天，出院诊断：右手示中指开放性骨折伴肌腱断裂、手部损伤（右手示指毁损伤），向发建支付治疗费919元。 3、工伤认定情况：2019年7月4日，合肥经济技术开发区人事劳动局作出经开工认[2019]0565号《认定工伤决定书》，认定向发建本次受伤为工伤。 4、劳动能力鉴定情况：2019年11月7日，合肥市劳动能力鉴定委员会出具合劳鉴（2019）04173号鉴定结论书，向发建劳动功能障碍程度为九级。向发建支付鉴定费280元。 5、购买保险情况：中安华力公司为向发建受伤时工作的工程所在项目购买了整体工伤保险。 6、其他情况：2018年度合肥市建筑业就业人员年平均工资为67886元，月平均工资为5657元。 7、仲裁情况：向发建以中安华力公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：裁令中安华力公司支付向发建医疗费919元、一次性伤残补助金58113元、一次性工伤医疗补助金38742元、一次性伤残就业补助金64570元、停工留薪期工资30392.5元、住院护理费4821元、住院伙食补助费560元、交通费1000元、劳动能力鉴定费280元，以上合计199397.5元。该仲裁委员会于2020年3月3日作出（2019）合劳人仲案字第2557号仲裁裁决书，裁决：被申请人中安华力公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人向发建医疗费919元、一次性伤残补助金50913元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资33942元、住院护理费4421元、住院伙食补助费560元、劳动能力鉴定费280元，以上合计185771元。后中安华力公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至法院，要求判如所请。 本院认为：劳动者发生工伤，应当享受工伤待遇。 关于向发建的各项工伤赔偿项目，根据相关法律法规之规定，工伤赔偿项目中的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费应当由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院护理费、交通费应当由用人单位承担。因向发建工作所在的工程项目整体参加了工伤保险，故向发建诉请的医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费由工伤保险基金支付。关于一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为10个月，故中安华力公司应支付向发建一次性伤残就业补助金59210元（5921元/月×10个月）。住院期间护理费，按统筹地区上年度职工平均工资的80%，由用人单位支付，向发建住院治疗28天，故住院期间护理费为4421元（5921元/月×80%÷30天×28天）。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，中安华力公司与向发建均未举证证明向发建的工资情况，本院参照2018年度合肥市建筑业就业人员月平均工资为5657元进行计算。又根据向发建的伤情，其可享受6个月的停工留薪期，故停工留薪期工资为33942元（5657元/月×6个月），因向发建在提起仲裁时主张本项损失为30392.5元，符合法律规定，本院予以确认，故向发建的停工留薪期损失为30392.5元。交通费，向发建未举证证明其到统筹地区以外地方就医，故该费用本院不予支持。另，向发建在受伤后自行支付了医疗费919元，其余医疗费均为中安华力公司支付，向发建还自行支付了劳动能力鉴定费280元。上述医疗费919元、鉴定费280元应从工伤保险基金领取后支付向华建。 据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条之规定，判决如下： 一、原告中安华力建设集团有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告向发建一次性伤残就业补助金59210元、住院期间护理费4421元、停工留薪期工资30392.5元，合计94023.5元； 二、原告中安华力建设集团有限公司应于本判决生效之日起三十日内配合被告向发建至工伤保险部门申报领取医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费及劳动能力鉴定费等应当由工伤保险基金支付的工伤赔偿项目，所得的款项归被告向发建（其中医疗费中919元归被告向华建所有，其余报销所得医疗费归原告中安华力建设集团有限公司所有），具体金额以社会保险经办机构核算的为准； 三、驳回原告中安华力建设集团有限公司的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告中安华力建设集团有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年六月三日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。