辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0102民初3535号 原告：王宇，男，1982年5月24日出生，汉族，住沈阳市沈河区。 委托诉讼代理人：刘磊，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵立坤，北京盈科（沈阳）律师事务所实习律师。 被告：辽宁水电工程监理有限公司，住所地沈阳市和平区青年大街318号（2204）。 法定代表人：魏巍，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱志宇，沈阳市和平区长白法律服务所法律工作者。 原告王宇与被告辽宁水电工程监理有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王宇及委托诉讼代理人刘磊、赵立坤，被告辽宁水电工程监理有限公司的委托诉讼代理人朱志宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王宇向本院提出诉讼请求：1、请求判决确认被告辽宁水电工程监理有限公司解除与原告王宇劳动关系行为违法；2、请求判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金237485.64元（8189.16/月×14.5个月×2=237485.64元）；3、请求判决被告向原告支付拖欠工资14910元（6600元+1710元+6600元=14910元）；4、请求判决被告支付原告2019年度取暖费2275元（2730÷12×10=2275元）；5、请求判决被告支付原告垫付的差旅费568.5元。以上共计255239.14元。6、请求判令被告配合原告做好相关社会保险的转移和个人档案（包括但不限于原告的档案以及各类职业资格证书）的移交工作。诉讼过程中，原告明确将第1、2项诉讼请求合并审理，明确第3项诉讼请求为判令被告向原告支付2019年9月、10月拖欠工资14910元，变更第6项诉讼请求为判令被告配合原告办理社会保险关系转移手续。事实和理由：2005年7月1日，原告王宇与辽宁省水库移民工程监理有限公司建立劳动关系，签订了书面劳动合同，合同到期后又签订了书面劳动合同，期限为2011年5月1日至2024年12月31日。在合同未到期的情况下，按照公司统一指令安排，辽宁省水库移民工程监理有限公司解除了与原告的劳动关系，将劳动关系转移至被告辽宁水电工程监理有限公司，并于2016年4月1日与被告签订了劳动合同，合同期限为2016年4月1日至2024年12月31日，在此期间，原告一直从事工程监理工作，工作场所和岗位未发生变化。2019年10月18日，被告法定代表人魏巍在“水电”微信群中发布通知称“2019年11月1日起公司员工养老保险和医疗保险暂时停保，不同意将劳动关系转入清原南天门发电有限公司的员工视为与辽宁水电工程监理有限公司解除劳动合同”。至2019年10月底，原告仍在被告处从事相关工作，但被告拖欠原告2019年9月份、10月份工资至今，并于11月1日为原告办理停止缴纳社会保险的手续。原告认为被告作为合法的用人单位，其行为已违反我国《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，侵害了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请贵院判令被告履行其法律义务，维护原告的合法权益。 辽宁水电工程监理有限公司辩称，一、答辩人与原告劳动关系是原告自己要求解除劳动合同，符合法律规定。原告于2016年4月1日与被告签订固定期限劳动合同书，双方约定劳动期限自2016年4月1日起至2024年12月31日止，合同合法有效，符合法律程序。2019年5月答辩人被辽宁省纪委监察委立案调查，2019年9月9日答辩人银行账号在无任何通知的情况下被突然查封冻结，之后答辩人因无法取现，无法按时缴纳养老保险、医疗保险费等，公司发生了重大变故，原告等员工的劳动合同无法履行，答辩人公司法人魏巍为了员工着想，使原告等员工养老保险等费用能够接续，希望公司员工从大局着想，同意给原告等员工继续正常发放工资和缴纳养老保险等费用，或者在此期间可以应聘其它工作，也希望公司员工从个人得失角度及公司大局着想，以保证公司未完监理工程继续进行，公司连续下发三个文件，告知公司员工利弊，不同意将劳动关系转入清原南天门发电有限公司的员工视为与辽宁水电工程监理有限公司解除劳动合同。公司发生变故公司员工应该为公司未来着想，尽力做好本职工作。根据《劳动合同法》第41条第4款：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。答辩人公司就是基于重大变故，已经无法履行劳动合同，才联系其它公司，是在保护员工的权益。因此原告所诉与答辩人解除劳动合同行为违法是没有法律依据的。二、原告请求答辩人支付解除劳动合同经济赔偿金与法律规定不符。1.原告诉称2005年与辽宁省水库移民工程监理有限公司签订的劳动合同，与答辩人签订的合同根本是另外一种劳动关系，辽宁省水库移民工程监理有限公司与现在的辽宁水电工程监理有限公司是两个独立的法人单位，根本没有任何关系，更不是将原劳动合同的延续。2016年4月1日原告到答辩人处应聘，双方就工作岗位、工资待遇等问题协商一致才签订劳动合同书，而且是固定期劳动合同，现在合同也没有到期。2、原告2019年前8个月平均工资是5059.44元，根据《劳动合同法》第47条之规定，原告在被告公司工作是从2016年4月1日起至2019年9月底的3年零5个月，答辩人应按原告2019年前8个月平均工资5059.44元的3.5个月工资支付原告经济补偿金。基于被告和答辩人2018年签订过承包协议，监理项目人员所有开支包括工资补助等费用由答辩人先行垫付，待项目完成由被告方收回监理费进行结算。三、原告的工资数额不知如何计算得来，答辩人在账号被查封状态下，不能按时发放工资给原告，所以答辩人只是2019年9月份在由原告本人和部分员工要求罢免法人，不让出纳人员支出费用的情况下无法发放工资。原告在2019年9月24日自愿申请离职，27日原告在没有请假和做好交接工作的情况下，原告擅自停止了答辩人的一切工作，并于2019年11月8日向被告公司递交解除劳动关系通知。四、原告请求答辩人支付2019年度的采暖费没有事实依据。原告表述不清，答辩人已支付原告采暖费至2018-2019年度，2019-2020年度双方已解除劳动关系，答辩人不应再支付原告采暖费。五、答辩人之前是为原告垫付差旅费，凭据报销，现因2018年4月-2019年8月公司已为所在部门垫付费用102万元，原告所在部门承包的项目应收监理费为150万元,公司已无义务再垫付任何费用。六、原告于2019年9月下旬在公司不知情情况下，私自停止了公司监理的项目宽甸县重大水利工程建设管理办公室的工作，给公司造成极大损失，2019年10月10日对方给答辩人公司发《合同终止通知函》，对答辩人公司未履行合同义务，严重违反合同约定，构成根本违约，终止合同并支付相应违约金。而这个监理项目是本案原告王宇及另案原告田杨和姜威承包的项目，公司前期垫付承包款项。原告在没有征得公司同意情况下，违反公司制度，私自将公司监理项目停止监理工作，并且其承包协议也没有履行完毕，导致监理项目由公司承担违约责任并赔偿损失，给公司带来不可估量的损失，而且原告在没有经过公司同意,也没有为其盖章的情况下，于2019年12月17日将其本人的监理证私自转出，于2020年1月20日转入其它公司任监理工程师，导致公司监理资质级别下降，有些监理工程不能做，影响了公司正常的经营，给公司造成无法弥补的损失。根据双方签订的劳动合同书第28条：原告违法解除本劳动合同给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。答辩人公司正在核实公司的直接损失和间接损失情况，起诉原告，追偿原告赔偿责任。综上所述，原告的诉讼请求事实不清，理由不充分，于情不符，于法无据，根据相关法律规定，请求法院判令驳回原告不合理的诉讼请求，维护法律的公平、公正，保证被告的合法权益不受侵害。 本院经审理认定事实如下：2005年7月，原告入职辽宁省水库移民工程监理有限公司，从事监理员工作，双方订立有劳动合同，最一份劳动劳动合同期限至2024年12月31日。2016年4月1日，原告与被告签订劳动合同，约定合同期限至2024年12月31日，原告从事监理工作。 2019年10月14日，被告公司法定代表人在公司“水电”微信群发出通知：依照职工大会决议，响应大部分员工意见，因水电公司工商账户被查封，银行账户被冻结，公司已经无法正常运转，现决定如下：暂时停止一切业务，全体员工放假，待公司账户解封后恢复正常；随后又发出通知：今日已通知全体员工到公司签订《续签合同通知书》和劳动合同书，不在沈阳员工先签订拍照后寄回原件，期限仅限今日，未到场签订者和未拍照传回者均视为自愿不同意续签劳动合同，后果自负。此后又发出二条文字信息内容，分别为：由于公司员工不同意续签劳动合同，视为员工和公司双方已解除劳动关系，一切补偿事宜按劳动仲裁或法院裁决结果为准；公司现在的情况是因为监察委立案调查，银行账户9月冻结，工商账户8月被查封。原告当日在群内回复：本人王宇合同未到期，无需续签合同。 2019年11月20日，原告以被告为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。 另查明：被告为原告发放工资至2019年8月，缴纳社会保险至2019年10月，缴纳住房公积金至2019年9月。2019年9月，原告共计垫付差旅费568.5元。被告提供的原告工资表载明：2018年11月至2019年6月应发工资6500元，2019年7月和8月应发工资6600元，2019年7月、8月的实发工资分别为5131.92元、5140.15元；原告提供的工资银行对账单显示，2018年11月至2019年8月期间，原告每月除工资外，另收到补助如下：2018年11月1820元、12月1895元、2019年1月1800元、2月630元、3月1800元、4月1890元、5月2390元、6月1775元、7月2000元、8月2160元。 再查明：为证明工作年限应连续计算，原告提供了建昌县青山水库移民安置工作领导小组办公室于2019年11月13日出具的证明一份，其上载明：“……2013年11月至2017年1月期间，王宇担任辽宁省水库移民工程监理有限公司青山水库移民综合监理部副总监职务，负责青山水库建昌县八家子镇移民综合监理工作，在此期间，王宇的工作场所和岗位未发生变动。” 又查明：被告抗辩原告工作至2019年9月27日，不属于违法解除，且根据《2018年监理三部承包协议》约定，不应继续为原告垫付差旅费。为此，被告提供了宽甸县重大水利工程建设管理办公室出具的《合同终止通知函》，2019年10月16日作出的《通知》、2018年4月1日被告与原告王宇签订的《2018年监理三部承包协议》。其中，《合同终止通知函》载明：“……贵公司于2019年9月27日撤出宽甸相关工程。我重大办于2019年9月27日后进行多次沟通，至今未履行合同义务，贵公司已经严重违反合同约定，构成根本违约……”。《通知》载明：“因辽宁水电工程监理有限公司银行账户于2019年9月9日被监察委冻结，公司已无任何支付能力，暂时无法继续为员工支付工资及缴纳五险一金。2009年11月1日起公司员工养老保险和医疗保险暂时停保，不同意将劳动关系转入清原南天门发电有限公司的员工，视为与辽宁水电工程监理有限公司解除劳动合同，请及时自行办理续保业务，停保期间出现任何问题，由员工本人承担全部责任。”《2018年监理三部承包协议》约定：“……事由：甲方委托乙方完成工程监理业务，双方在自愿平等的基础上签署本承包协议……甲方的责任与义务：甲方为乙方自揽工程监理项目提供资质与账户……甲方负责协助收要甲方为乙方提供的监理项目的监理费。甲方为乙方垫付现场监理机构的办公经费及人员的工资、差旅费用……劳动报酬及结算时间：未完工验收项目（三道河）甲方支付乙方劳务费五万元整。已完工、未验收项目（狗河）甲方支付乙方劳务费一万元整。已验收监理费为进账项目（附明细）甲方支付乙方进账监理费金额的15%作为劳务费。未完工验收项目，甲方扣除乙方实际发生的成本费用后，扣除税费后支付乙方剩余监理费金额的50%作为劳务费……承包期限为2018年4月1日至2019年3月31日……”原告为电力三部成员之一。 查明：辽宁省水库移民工程监理有限公司的法定代表人为吕冰；股东为张岩、吕冰、申宏；历史股东为任丽月、魏巍、田科伟、时润宁、刘志国、宋丕权、王瑜等。被告股东为田科伟、宋桂东；历史股东为曹立宝、王雅新、王瑜；历史法定代表人为田科伟。 本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金问题。2019年8月30日，被告工商账户被查封，2019年9月9日，被告银行账户被冻结，致其与原告的劳动关系无法履行，被告提出将原告的劳动关系转入清原南天门发电有限公司，原告未予认可。此种情形应认定属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，双方未能就变更劳动合同内容达成协议之情形。双方因此而解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿。关于原告在原用人单位的工作年限应否合并计入在被告的工作年限问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。本案中，根据原告提供的建昌县青山水库移民安置工作领导小组办公室出具的《证明》可以确认原告与被告建立劳动关系后，其仍在原工作场所、工作岗位工作。且被告法定代表人、股东系原告原用人单位的历史股东、历史法定代表人，故二公司曾为关联公司。且被告未能举证证明原告与原用人单位办理过解除劳动关系手续，领取过解除劳动关系经济补偿。据此，原告的工作年限应连续计算。关于原告在被告处的最后工作日期，原告主张工作至2019年10月14日，并提交10月3日、10月9日在微信群中发言截图，经审查，仅凭上述发言内容无法明确证明原告本人在岗工作，此外原告未能提供其他有效证据加以证明。被告抗辩原告曾于2019年9月24日微信提出离职，工作至2019年9月27日，并提供了宽甸县重大水利工程建设管理办公室出具的《合同终止通知函》，其上载明被告于2019年9月27日撤出宽甸相关工程。经审查，被告对原告微信提出离职事宜未予回复，原告此后继续工作直至2019年9月27日离开监理工地，据此，本院确认原告在被告处最后工作至2019年9月27日。关于原告的工资标准，根据被告提供的工资明细表，推定2018年10月至2019年6月期间，原告的应发工资标准为6500元，2019年7月至9月期间，原告的应发工资标准为6600元。原告解除劳动关系前十二个月的平均工资（应发）为8341元[（6500元×9个月+6600元×3个月）÷12个月+（1820元+1895元+1800元+630元+1800元+1890元+2390元+1775元+2000元+2160元）÷10个月]。据此，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿116774元（8341元×2个月+8341元×12个月）。 关于原告主张的拖欠工资。根据前述，已认定原告的最后工作日期为2019年9月27日。根据原告往期补助发放情况，本院对原告主张的2019年9月补助1710元，予以支持，据此，被告应支付原告2019年9月工资6846.04元[（5131.92元+5140.15元）÷2+1710元]。 关于原告主张的垫付费用568.5元。被告抗辩原告所在部门承包项目应收监理费为150万元，而被告已为该部门垫付费用102万元，故不同意继续报销垫付费用。审查被告此抗辩所依据的《2018年监理三部承包协议》，首先，其期限仅至2019年3月31日，其次，其内容并无报销垫付限定金额的约定，再次，被告自认该协议签订前后原告的劳动报酬标准并未发生改变。因此，被告该抗辩无事实依据，本院不予采信。原告已提供垫付费用的审批明细，被告对此并无异议，故对原告该项主张，本院予以支持。 关于原告主张的采暖费。该主张不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故本院不予审理。 关于原告主张的配合办理社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除劳动合同后的合理期限内为劳动者办理社会保险关系转移手续。原告该项主张，符合法律规定，本院予以支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第五十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条规定，判决如下： 一、被告辽宁水电工程监理有限公司于本判决生效后十日内支付原告王宇解除劳动关系经济补偿116774元； 二、被告辽宁水电工程监理有限公司于本判决生效后十日内支付原告王宇工资6846.04元； 三、被告辽宁水电工程监理有限公司于本判决生效后十日内返还原告王宇垫付费用568.5元； 四、被告辽宁水电工程监理有限公司于本判决生效后三十日内为原告王宇办理社会保险关系转移手续； 五、驳回原告王宇其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁水电工程监理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  由成 二〇二〇年六月一日 法官助理郑晓晨 书记员王皓然