江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0111民初845号 原告：李云，男，1963年7月29日生，汉族，住南京市鼓楼区。 被告：南京市第十建筑工程有限公司，住所地在南京市浦口区江浦街道新理想佳园A3幢。 法定代表人：张子平，执行董事。 委托诉讼代理人：钱志明，男，1954年9月25日生，汉族，住南京市鼓楼区，系公司员工。 原告李云诉被告南京市第十建筑工程有限公司（以下简称：南京十建）劳务合同纠纷一案，本院于2020年2月21日立案受理后，依法由审判员鄢志文适用简易程序独任审判，于2020年5月15日公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。 原告李云向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付：1.拖欠工资39000元；2.违约解除代通知金13000元；3.未报销出差费用2468.5元；4.加班费15510.23元；5.违约赔偿金50000元。 双方对事实、诉讼请求无争议部分：原、被告于2019年8月21日签订协议，约定：原告系享受退休待遇人员，被告安排原告在法务部岗位工作，聘用期限为2019年8月21日至2021年8月20日，试用期一个月即2019年8月21日至2019年9月20日，聘用期薪酬双方约定月基本工资为2020元/月，每月加班工资、补助及其他各类补贴（包括但不限于法定节假日加班工资、双休日加班工资、延长工时加班工资、餐费补贴、上下班交通、通讯补助等）10980元/月，合计13000元/月。关于协议的解除双方约定原告有违反被告公司的管理制度、违反劳动纪律；因工作失误给被告造成经济损失的；原告故意隐瞒自己的工作经历经验及其他事项。情形之一的，被告有权解除协议，不向原告支付任何补偿。关于病事假的管理双方约定事假不计薪酬。被告已向原告发放2019年8月、9月工资，被告同意向原告支付报销费用2468.5元。 2019年12月26日，被告向原告出具解除劳动合同通知书，载明：因原告经常性违反劳动纪律违反公司规章制度，经多次劝告无效，且提供虚假工作简历信息，公司于2019年12月26日与原告解除并终止合同关系，工资结算至2019年12月26日止，并于2019年12月29日前到公司行政人事部办理离职、结算、工作交接手续。原告于2019年12月27日收到上述通知。2020年1月5日，被告向原告出具告知函，通知原告在收到告知函后三日内到公司办理书面交接等手续。原告于2020年1月3日向南京市浦口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年1月3日作出宁浦劳人仲案[2020]1号仲裁决定书，决定：对李云诉南京市第十建筑工程有限公司工资、加班工资等争议一案不予受理。原告已于2018年8月退休并已享受养老保险待遇。原、被告对上述事实无争议，本院予以确认。 双方对事实、诉讼请求存在争议部分： 争议事项一：原、被告之间协议的效力。被告在庭审中提交了原告应聘被告公司时填写的履历表，其中主要工作经历中载明：。白下区人民法院（1974年-81年），被告陈述称经其查证，原告并未在白下区人民法院担任审判员一职，被告认为原告在应聘时提交虚假履历表，属于欺诈，双方协议应确认无效。原告陈述称该履历表中“白下区人民法院（1974年-81年）”并非其本人填写，其余信息均系其本人填写。被告认可“白下区人民法院（1974年-81年）”系其公司员工根据原告本人的陈述填写。 法院认定及理由：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告认为原告未在白下区人民法院担任审判员一职却在履历表中填写了关于白下区人民法院的工作经历，属于欺诈，双方协议应确认无效，但被告又在庭审中陈述称原告履历表中“白下区人民法院（1974年-81年）”系其公司员工根据原告陈述书写的，并非原告填写。本院认为，签订协议前被告通过面试等方式对原告进行了充分的了解，该协议系原、被告双方在进行了充分沟通后签署的。被告也没有证据证明原告在签订协议前存在欺诈的行为，故本院对被告主张协议无效的意见不予采纳。原、被告之间的协议不符合无效合同的法定情形，未违反法律、行政法规的强制性规定，协议合法有效。 争议事项二：被告应向原告支付工资的工资标准及工资金额。原告在庭审中主张被告拖欠其2019年10月1日至12月31日工资39000元，被告同意支付原告2019年10月1日至12月31日的工资，但被告认为原告存在欺诈行为而原、被告约定的13000元/月是根据原告的履历表确定的，因此被告主张原告的工资标准应按照公司一般员工的工资标准即5000元/月支付。被告向本院提交了2019年10月至12月的考勤记录以及请假单，考勤表记载2019年10月原告请病假1天、事假0.5天；11月请病假1天、事假0.5天；12月请病假1.5天、事假2天。原告认为该考勤记录没有其签字确认，不予认可。根据请假单记载，原告2019年10月6日病假1天、2019年11月27日病假1天、2019年12月26日事假0.5天、2019年12月11日事假0.5天、2019年12月13日事假0.5天、2019年12月5日病假0.5天。被告主张原告在2019年10月22日的0.5天病假、11月23日的0.5天病假实际均为事假，原告外出办自己的事情，故应该扣除两天半的事假工资。被告认可病假不扣工资。 法院认定及理由：当事人应当按照约定全面履行自己的义务。原、被告签订的协议合法有效，协议约定原告的工资标准为13000元/月，故被告向原告支付工资的工资标准应为13000元/月。原、被告均未提交双方签字或盖章确认的考勤表，故本院根据被告提交的原告的书面请假单确认原告在2019年10月至12月期间休事假1.5天。根据双方协议第五条约定事假不计薪酬，故被告应向原告支付2019年10月1日至12月31日工资38103.4元[13000元×3-（13000元÷21.75天）×1.5]。 争议焦点三：被告是否应向原告支付违约代通知金13000元。 法院认定及理由：原告系退休人员并已经依法享受养老保险待遇，其与被告之间应为劳务关系，原告要求被告支付代通知金于法无据，本院不予支持。 争议焦点四：被告是否应向原告支付加班工资15540.23元。原告主张其在2019年8月25日、8月31日、9月14日、9月28日、10月6日、10月7日、10月12日、10月26日、11月9日、11月23日、12月7日、12月21日存在加班，被告应支付加班工资。被告认为双方在协议中约定原告的工资中已经包括各项加班工资和补贴，被告无需支付加班工资。 法院认定及理由：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告虽主张其在入职后存在13天的加班情况，但双方在协议中明确约定每月13000元的工资包含基本工资、加班工资、补助及其他各类补贴，故本院对原告该诉请不予支持。 争议焦点五：被告是否应向原告支付违约赔偿金50000元。原告主张被告系违约方，应当向其支付违约金。被告认为其解除协议系除了原告提供虚假工作简历信息外，原告还违反劳动纪律和公司规章制度，被告在庭审中提交了照片打印件，证明原告在上班时间睡觉玩游戏，原告违反劳动纪律的事实。被告还提交考勤表证明原告向公司请病假，却外出办自己的事情，对公司存在欺骗隐瞒的情况。原告认为请病假是事实，在病假期间做什么事情与单位无关。照片也不能证明其在上班时间睡觉。 法院认定及理由：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告向原告发出的解除劳动合同通知书中载明解除协议的理由系因原告经常性违反劳动纪律违反公司规章制度及提供虚假工作简历信息。根据被告提交的员工履历表，在该履历表中虽然“白下区人民法院（1974年-81年）”字样系被告员工填写，但在获得证书情况一栏中，原告确有填写“白下区人大任命书”、“审判员”、“审判员资格”等字样，该内容足以引起正常人理解到原告确系有审判员从业经历的人员。对原告要求被告支付违约赔偿金50000元的诉讼请求，原、被告双方签订的协议中并没有对于违约金进行约定，原告也没有证据证明其存在损失，故对原告要求被告支付违约赔偿金的诉讼请求本院不予支持。 综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《中华人民共和国合同法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告南京市第十建筑工程有限公司于本判决生效之日起五日内向原告李云支付工资38103.4元、报销费用2468.5元，合计40571.9元。 二、驳回原告李云的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员 鄢志文 二〇二〇年六月十八日 法官助理 何佳裕 书 记 员 杜媛媛