江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0214民初1896号原告：朱久兰，女，1988年8月4日生，汉族，住江苏省兴化市。委托诉讼代理人：刘文晓，无锡市新区法律援助中心法律援助律师。被告：绿点科技（无锡）有限公司，住所地江苏省无锡国家高新技术产业开发区。法定代表人：TRAUDTIMOTHYWAYNE，该公司董事长。委托诉讼代理人：顾振涛、曹艳彬，该公司员工。原告朱久兰与被告绿点科技（无锡）有限公司（以下简称绿点公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月15日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱久兰及其委托诉讼代理人刘文晓，被告绿点公司的委托诉讼代理人顾振涛、曹艳彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱久兰向本院提出诉讼请求：1、判令绿点公司支付其违法解除劳动合同赔偿金14210.76元；2、判令绿点公司支付其年终奖差额1535元；3、由被告绿点公司承担诉讼费用。事实与理由：朱久兰于2017年4月26日入职绿点公司，绿点公司于2020年1月15日以严重违反用人单位的规章制度为由与朱久兰解除劳动合同，并办理退工手续。另外，绿点公司无故扣发朱久兰年终奖1535元。朱久兰向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出仲裁裁决，故其诉讼来院。绿点公司辩称：绿点公司解除与朱久兰的劳动合同合法，无需支付相应赔偿金。朱久兰在2019年度曾两次被记大过，绿点公司根据年度奖金核发作业规定扣发相应年终奖，合理合法。经审理查明:一、双方的劳动关系情况及争议经过朱久兰于2017年4月26日与绿点公司建立劳动关系。朱久兰系患有听力障碍三级的残疾人。2019年5月31日，绿点公司以朱久兰打架为由，作出对朱久兰记大过的处罚。2019年11月15日，绿点公司以朱久兰擅自离岗为由，作出对朱久兰记大过的处罚。2020年1月10日，绿点公司以朱久兰妨害他人工作为由，作出对朱久兰记大过的处罚。2020年1月15日，绿点公司以朱久兰连续12个月内累计大过三次为由，作出对朱久兰解除劳动合同的处罚。朱久兰不服绿点公司解除劳动合同的决定，向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委逾期未作出仲裁裁决。上述事实，有双方当事人陈述以及朱久兰提供的锡新劳人仲案字（2020）第364号仲裁决定书、违纪报告书及回执、残疾证，绿点公司提供的全日制劳动合同书、离职申请单、劳动合同补充说明、违纪报告书、处理结果确认表、工会意见征询函、解除劳动合同通知书等证据在卷佐证。二、关于解除劳动合同合法性问题（一）绿点公司的规章制度绿点公司提供《员工手册》1份、员工手册签收确认记录1份、朱久兰签署的规章制度阅读同意书1份，证明公司《员工手册》制定经过民主程序，朱久兰对《员工手册》的规定清楚知晓。该《员工手册》第6.2条惩戒中第1.2.1款解除合同中1.2.1.2项规定：“连续12个月内累计大过三次及以上者，应予解除合同”；1.2.1.12项规定：“上班或下班时间，在公司范围内打架、斗殴或寻衅闹事者（厂内打架一律报请公安单位处理），应予解除合同”。该《员工手册》第6.2条惩戒中第1.2.2款大过一次中1.2.2.4项规定：“妨害他人工作者，应予记大过一次处分”；1.2.2.10项规定：“未经主管允许，擅自离岗者，应予记大过一次处分”；1.2.2.16项规定：“员工犯有第1.2.1条所规定之行为，但违纪程度未达到解除劳动合同处分之标准者，应予记大过一次处分”。朱久兰对《员工手册》、员工手册签收确认记录、朱久兰签署的规章制度阅读同意书的真实性均予以认可，对公司《员工手册》制定经过民主程序予以认可，对上述规定均清楚知晓。（二）据以作出解除劳动合同处罚的违纪事实1、2019年5月31日的违纪事实双方一致确认2019年5月31日绿点公司内，朱久兰与罗某发生肢体冲突。朱久兰陈述其看到罗某在骂韦丽妮，就挡在两人中间。罗某推了朱久兰一下，用脚踢了朱久兰肚子两下、大腿五六下，朱久兰就抓了罗某的头发，罗某便抓了朱久兰的脖子、下巴，拽断了朱久兰的项链，之后保安把两人分开。朱久兰提供硕放派出所出具的报警证明予以证明。绿点公司对报警证明的真实性无异议，但认为朱久兰、罗某当时的陈述与事实不符。绿点公司陈述当天14时26分，朱久兰与罗某因工作原因在绿点公司Ｃ3楼车间发生口角，并在一楼东侧储柜区打架，后被开具违纪单。绿点公司提供违纪报告书、处理结果确认表、郭欢雨、刘小苑出具的关于Ｃ4员工朱久兰严重违纪证明材料、罗某出具的2019年5月31日Ｃ3鞋柜打架事件说明予以证明。朱久兰对违纪报告书、处理结果确认表的真实性均予认可，对严重违纪证明材料、打架事件说明的真实性均不予认可。绿点公司提供证人罗某出庭作证。证人罗某陈述当天14时30分左右，罗某与韦丽妮在聊天，朱久兰误以为罗某在欺负韦丽妮，就站到了罗某和韦丽妮中间。罗某让朱久兰不要参与，口水喷到了朱久兰的脸上，朱久兰就推了罗某，罗某遂还手推了朱久兰，朱久兰便抓了罗某的头发，罗某也抓了朱久兰的头发，直到保安把两人分开。朱久兰对罗某的证人证言不予认可，认为应以朱久兰的陈述为准。上述事实，有双方当事人陈述以及朱久兰提供的报警证明，绿点公司提供的违纪报告书、处理结果确认表、郭欢雨、刘小苑出具的关于Ｃ4员工朱久兰严重违纪证明材料、罗某出具的2019年5月31日Ｃ3鞋柜打架事件说明，罗某的证人证言等证据在卷佐证。2、2019年11月15日的违纪事实双方一致确认朱久兰2019年11月15日的离岗时间为10时30分至13时30分，超过规定的午休时间1小时。朱久兰陈述其因当天没有工作服，在10时多征得领导刘盼同意去领新的工作服。直到12时多，发放工作服的龚某才和刘盼一同出现，且龚某根据朱久兰手机系统中的信息，表示不再向朱久兰发放工作服，朱久兰就和刘盼、龚某争吵。13时30分左右，朱久兰领到工作服后回岗位工作。朱久兰未能提供当天相应的离岗请假手续。绿点公司陈述朱久兰当天未经主管允许，擅自离岗，并提供违纪报告书、田小龙、徐可、朱海兰出具的关于Ｃ4员工朱久兰严重违纪证明材料、朱久兰2019年11月15日进出车间刷卡记录、视频、绿点公司自行制作的关于朱久兰2019年11月15日违纪情况说明予以证明。朱久兰对违纪报告书、严重违纪证明材料、进出车间刷卡记录、视频的真实性均予以认可，对违纪情况说明的真实性不予认可。绿点公司提供证人龚某出庭作证。证人龚某陈述当天11时左右，龚某向来领取工作服的朱久兰解释老员工领取工作服需要科长的签字，据朱久兰手机系统中的信息显示，龚某无法向朱久兰发放新的工作服。龚某午饭后回到工作岗位，发现朱久兰仍在原地哭闹，还抢走新员工的工作服。当天19时左右，龚某得知朱久兰当天向管理员借用了工作服，直到17时多归还。朱久兰对龚某的证人证言不予认可，认为应以朱久兰的陈述为准。上述事实，有双方当事人陈述以及绿点公司提供的违纪报告书、田小龙、徐可、朱海兰出具的关于Ｃ4员工朱久兰严重违纪证明材料、朱久兰2019年11月15日进出车间刷卡记录、视频、绿点公司自行制作的关于朱久兰2019年11月15日违纪情况说明，龚某的证人证言等证据在卷佐证。3、2020年1月10日的违纪事实双方一致确认朱久兰2020年1月10日有在车间吵闹的行为。朱久兰陈述当天其就扣发工资事宜与领导协商未果，就到车间搬起产品盘子，要求领导解决问题，否则摔掉盘子。领导仍未出面解决，朱久兰就哭着将手按在传送带上。一名员工用手机对朱久兰拍照，朱久兰便去抢夺手机，但未抢到。朱久兰再准备去拿盘子，但被其他员工阻拦。绿点公司陈述朱久兰当天妨害他人工作，并提供违纪报告书、王某等人出具的关于Ｃ4员工朱久兰严重违纪证明材料、王某出具的关于朱久兰2020年1月10日违纪情况说明予以证明。朱久兰对违纪报告书、严重违纪证明材料的真实性均予以认可，对违纪情况说明的真实性不予认可。绿点公司提供证人王某出庭作证。证人王某陈述当天14时左右，朱久兰闯入王某的工作区域，将其主管的5号机台的2名员工赶走，将一片产品摔在传送带上致使4号机台停运，将8号机台的2名员工赶走、产品打乱。4号机台被调试好后，朱久兰又操作急停按钮，导致产品损坏。朱久兰的上述行为造成经济损失约60000元。王某准备拍照取证时，朱久兰就来抢夺手机，直到被其他员工拉开。朱久兰对王某的证人证言不予认可，认为应以朱久兰的陈述为准。上述事实，有双方当事人陈述以及绿点公司提供的违纪报告书、王某等人出具的关于Ｃ4员工朱久兰严重违纪证明材料、王某出具的关于朱久兰2020年1月10日违纪情况说明，王某的证人证言等证据在卷佐证。三、赔偿金的计算问题双方一致确认朱久兰于解除劳动合同前12个月的平均工资为2368.46元/月，工作年限以3年计。四、年终奖的计算问题双方一致确认绿点公司因2019年度两次予以朱久兰记大过处分，分别扣发朱久兰年终奖767.50元，合计1535元。本院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，绿点公司对《员工手册》履行了民主程序。朱久兰对《员工手册》的规定清楚知晓，故《员工手册》对朱久兰有效。关于2019年5月31日违纪事实的问题，朱久兰自认当天其抓了罗某的头发且绿点公司提供的证人罗某证实朱久兰抓了罗某的头发，可以印证朱久兰与罗某存在肢体冲突的事实。故本院认为朱久兰2019年5月31日有在公司范围内打架行为的违纪事实。关于2019年11月15日违纪事实的问题，朱久兰超时离岗约2小时，其领取工作服的过程明显超过必要合理的时间，且朱久兰未能提供相应的离岗请假手续。故本院认为朱久兰2019年11月15日有未经主管允许，擅自离岗行为的违纪事实。关于2020年1月10日违纪事实的问题，朱久兰自认当天其到车间搬起产品盘子，要求领导解决问题，否则摔掉盘子，以及哭着将手按在传送带上等行为。绿点公司提供的证人王某证实朱久兰存在妨害他人工作、干扰机台生产的行为。员工应服从公司的工作安排和管理，对于工资差额争议应采取理性方式维权，而非动辄以哭闹威胁、妨害他人工作、干扰公司生产的方式要求解决。故本院认为朱久兰2020年1月10日有妨害他人工作行为的违纪事实。绿点公司对朱久兰的上述行为分别予以记大过处分，合法合理，并无不当。综上，本院认为朱久兰有连续12个月内累计大过三次行为的违纪事实。据此，本院认定绿点公司解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。关于扣发年终奖的问题，绿点公司2019年度两次予以朱久兰记大过处分，并无不当。公司扣发相应的年终奖，属于企业自主管理权。朱久兰主张绿点公司支付年终奖差额，缺乏事实和法律依据，本院对此不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：驳回朱久兰的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元（此款已由朱久兰预交），由朱久兰负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员  戴 雷二〇二〇年六月二十九日法官助理  赵 蔚书 记 员  范宇琛本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。