德阳市旌阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0603民初1427号 原告：中国联合网络通信有限公司德阳市分公司，住所地四川省德阳市庐山南路三段8号，统一社会信用代码91510600729816418U。 负责人：陈刚，总经理。 委托诉讼代理人：刘宗宇，四川维扬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：廖顶镇，四川维扬律师事务所律师。 被告：黄晓敬，男，1974年4月11日出生汉族，住四川省广汉市。 被告：黄柯夷，女，1979年12月28日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 被告：兰晓卿，女，1974年6月12日出生，汉族，住四川省德阳市旌阳区。 被告：罗雪,女,1980年8月9日出生,汉族,住四川省德阳市旌阳区。 被告：鲁青国,男,1987年8月12日出生,汉族,住四川省广元市朝天区。 被告：刘霞,女,1977年6月13日出生,汉族,住四川省德阳市旌阳区。 被告：梁兵,男,1976年1月16日出生,汉族,住四川省绵竹市。 原告中国联合网络通信有限公司德阳市分公司(以下简称联通德阳市分公司)与被告黄晓敬、黄柯夷、兰晓卿、罗雪、鲁青国、刘霞、梁兵劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月27日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月18日公开开庭进行了审理。原告联通德阳市分公司的委托诉讼代理人廖顶镇、刘宗宇，被告黄晓敬、黄柯夷、兰晓卿、罗雪、鲁青国、刘霞、梁兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告联通德阳市分公司诉称：被告与四川通发广进人力资源管理咨询有限公司建立劳动合同关系，并被派遣至原告处工作。2016年初包括被告在内的部分原派遣员工经原告内部程序选拔录用为合同制员工并于2016年6月1日签订《劳动合同》，合同期限为2016年6月1日至2019年5月31日。2019年5月31日双方因《劳动合同》到期未续签而终止劳动合同关系。后被告向德阳市劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，原告认为仲裁裁决原告向被告支付的经济补偿金计算年限和计算基数,补偿被告未休年休假工资或休息日加班工资，与客观事实不符且缺乏法律依据，为维护原告的合法权益，诉至法院请求：一、判令原告无需向被告支付经济补偿（庭审中变更为判令原告向被告黄晓敬、黄柯夷、兰晓卿、罗雪、鲁青国、刘霞、梁兵各支付经济补偿金23962.92元、11330.67元、26984.49元、16486.56元、11373.72元、16929.42元、17557.89元）；二、判令原告无需向被告黄晓敬补发未休年休假工资4726.26元、无需向被告兰晓卿补发未休年休假工资5778.86元；三、判令原告无需向被告梁兵补发休息日加班工资8794.48元、无需向被告鲁青国补发休息日加班工资7889.66元；四、判令本案的诉讼费用由被告承担。 被告黄晓敬、黄柯夷、兰晓卿、罗雪、鲁青国、刘霞、梁兵共同辩称，年终奖应纳入经济补偿计算基数，未休年休假、休息日加班均属事实，应当补发未休年休假工资及休息日加班工资,应当维持仲裁裁决确定的经济补偿金、未休年休假工资、休息日加班工资数额。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，本院经审理认定事实如下： 2007年3月23日，被告黄晓敬与原告签订《用工协议》后入职原告处工作，协议于2007年12月31日到期。被告刘霞于2006年2月16日由四川三益通信服务有限公司（以下简称“三益公司”）派往中国网络通信集团公司位于德阳市所在公司工作。后中国网络通信集团公司与其他公司合并成立中国联合网络通信有限公司后，被告刘霞继续由三益公司派往原告处从事原工作。被告黄晓敬于2008年1月1日，被告黄柯夷于2001年11月，被告兰晓卿于2006年6月4日，被告罗雪于2011年1月26日，被告鲁青国于2012年8月3日，被告刘霞于2009年1月1日，被告梁兵于2009年2月22日分别与四川通发广进人力资源管理咨询有限公司（以下简称通发公司）签订劳动合同后派遣至原告处工作。2015年12月30日，因原告与通发公司变更劳务派遣方式为劳务外包方式，被告黄晓敬、兰晓卿、刘霞、黄柯夷、梁兵、鲁青国与通发公司重新签订外包类劳动合同后，继续在原岗位工作至2016年5月31日。2016年初，原告根据四川省分公司文件要求，拟从非合同制员工中进行定向招录。2016年1月13日，原告将其审议通过的《中国联通德阳市分公司非合同制人员定向录用实施细则》（以下简称《实施细则》）报四川省分公司进行批复。2016年1月15日，四川省分公司人力资源部批复同意原告上述《实施细则》。《实施细则》第九条“工作要求”第一项载明：“本次确定的录用人员，其劳动关系从省公司批复公文起次月1日进行变更，严格按照相关程序，解除或终止与原单位劳动合同，与德阳市分公司直接签订3年期限的劳动合同，试用期为3个月”。2016年5月11日，四川省分公司对原告上报的包括被告在内的76名非合同制员工录用为合同制员工的请示批复同意。2016年6月1日，原告与被告签订《劳动合同书》，合同期限为2016年6月1日至2019年5月31日。被告与原告建立劳动关系后，通发公司出具书面通知解除与被告的劳动合同，未支付经济补偿金。2019年5月31日，原告与被告黄柯夷解除劳动关系；2019年6月28日，原告向被告梁兵、鲁青国出具《解除劳动合同通知书》及《终止（解除）劳动合同证明书》，以劳动合同到期自然终止为由决定于当日终止双方劳动关系；2019年7月5日，原告向被告黄晓敬、兰晓卿、罗雪、刘霞出具《解除劳动合同通知书》及《终止（解除）劳动合同证明书》，以劳动合同到期自然终止为由决定于当日终止双方劳动关系。被告的工资主要构成为:岗位工资、综合补贴、伙食补助费、住房消费津贴、月度绩效工资、积分工资、年终奖、奖扣等。2018年1月至12月，被告黄晓敬与兰晓卿“岗位工资+综合补贴+月度绩效工资+积分工资+绩效工资+奖扣”六项工资项目合计的月平均数额分别为7510.57元、5979.79元；2019年1月至6月，被告黄晓敬、兰晓卿该六项工资项目合计的月平均数额分别为6334.63元、8236.52元；2018年7月至2019年6月，被告黄晓敬应发工资平均数额为9457.49元，被告兰晓卿应发工资平均数额为10744.88元，被告罗雪应发工资平均数额为7032.33元，被告鲁青国应发工资平均数额为5541.29元，被告刘霞应发工资平均数额为7393元，被告梁兵应发工资平均数额为7602.68元；2018年6月至2019年5月，被告黄柯夷应发工资平均数额为5645.59元。2018年度，被告黄晓敬、兰晓卿、刘霞、梁兵已休年休假天数分别为9天、10天、6天、5天，鲁青国未休年休假；2019年度，被告黄晓敬、兰晓卿已休年休假天数分别为6天、3天，刘霞、鲁青国、梁兵未休年休假。社会保险缴纳情况证明至2019年1月被告黄晓敬工作年限（以企事业单位为其缴费年限计算）为19年，被告兰晓卿超过20年。黄晓敬2016年年终奖为7429.24元，2017年绩效清算年终为6600元，2018年终奖为17638.23元；黄柯夷2016年年终奖为4837元，2017年绩效清算年终为6600元，2018年终奖为17885.18元；兰晓卿2016年年终奖为5170.93元，2017年绩效清算年终为6600元，2018年终奖为21000.63元；刘霞2016年年终奖3177.54元，2017年绩效清算年终为6600元，2018年终奖为21000.63元；鲁青国2016年年终奖为4446.4元，2017年绩效清算年终为6600元，2018年终奖为21000.63元；梁兵2016年年终奖为3033.95元，2017年绩效清算年终为6600元，2018年终奖为21000.63元；罗雪2016年年终奖为10156.89元，2017年绩效清算年终为6600元，2018年终奖为18441.77元。 被告黄晓敬作为申请人向德阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：被申请人支付申请人从2007年3月23日至2019年7月5日解除劳动合同经济补偿金118218.62元；被申请人支付申请人从2018年6月1日至2019年7月5日法定休息日加班工资24319.26元；被申请人支付申请人从2018年6月1日至2019年7月5日未休年休假工资8106.42元。2019年11月18日，德阳市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲裁字[2019]360号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人经济补偿金113489.88元；补发申请人未休年休假工资4726.26元。 被告黄柯夷作为申请人向德阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：被申请人支付申请人从2013年9月至2019年5月因违法降低工资档次而少发的工资204000元；被申请人支付申请人经济补偿金118376.02元。2019年11月18日，德阳市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲裁字[2019]338号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人经济补偿金64924.29元。 被告兰晓卿作为申请人向德阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：被申请人支付申请人从2006年6月4日至2019年7月5日解除劳动合同经济补偿金145055.88元；被申请人支付申请人从2018年6月1日至2019年7月5日法定休息日加班工资40932.85元；被申请人支付申请人从2018年6月1日至2019年7月5日未休年休假工资15349.83元。2019年11月18日，德阳市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲裁字[2019]359号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人经济补偿金128938.56元；补发申请人未休年休假工资5778.86元。 被告罗雪作为申请人向德阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：被申请人向申请人支付经济补偿金63123.8元；被申请人向申请人补发2017年4月至2019年6月工资差额10638元；被申请人支付申请人从2018年7月1日至2019年6月31日加班工资37485.28元；被申请人补缴申请人2011年1月至2011年6月的社会保险。2019年12月23日，德阳市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲裁字[2019]364号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人经济补偿金63123.8元。 被告鲁青国作为申请人向德阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：被申请人支付申请人从2012年8月3日至2019年6月28日解除劳动合同经济补偿金41559.675元；被申请人支付申请人从2018年7月1日至2019年6月28日法定休息日加班及未休年休假工资83351.54元；被申请人补缴申请人2012年8月至2013年5月的社保。2019年11月18日，德阳市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲裁字[2019]362号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人经济补偿金41559.68元；补发申请人休息日加班工资7889.66元；补发申请人未休年休假工资1893.01元。 被告刘霞作为申请人向德阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：被申请人支付申请人因产假降低岗位职级补偿56812元；被申请人支付申请人从2006年2月至2019年7月解除劳动合同经济补偿金115816.5元；被申请人支付申请人从2018年7月至2019年6月法定休息日加班及未休年休假工资56376元；被申请人补缴申请人2006年2月至2007年9月社会保险。2019年12月4日，德阳市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲裁字[2019]363号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人经济补偿金88716元；补发申请人未休年休假工资3775元。 被告梁兵作为申请人向德阳市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：被申请人支付申请人从2009年2月22日至2019年6月28日解除劳动合同经济补偿金79828.14元；被申请人支付申请人从2018年7月1日至2019年6月28日法定休息日加班工资89750.81元；被申请人支付申请人从2018年7月1日至2019年6月28日未休年休假工资7240.64元。2019年11月18日，德阳市劳动人事争议仲裁委员会作出德劳人仲裁字[2019]361号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人经济补偿金79828.14元；补发申请人休息日加班工资8794.48元；补发申请人未休年休假工资1730.3元。 后原告不服上述仲裁向本院提起诉讼。 另查明，原、被告对仲裁裁决的被告休息日加班天数、计算方式、休息日加班工资的金额（梁兵休息日加班工资8794.48元,鲁青国休息日加班工资7889.66元）均无异议。 上述事实，有《仲裁裁决书》、《劳动合同书》、《请假审批单》、《工资表》、《养老保险个人账户明细表》、会议纪要、银行流水、当事人陈述等证据予以证实。 本案经开庭审理，原、被告进行了当庭陈述、举证、质证及辩论，综合双方的辩论意见及理由，本院对本案争议焦点分析评判如下： 关于原告是否应当支付被告经济补偿金问题。原告同意支付经济补偿金，但认为经济补偿金计算年限应自2016年6月1日起算，且2018年12月发放的年终奖不应作为固定收入纳入经济补偿计算基数；被告则主张经济补偿金计算年限应自进入原告处工作之日起算，2018年的年终奖应该作为奖金纳入经济补偿计算基数。关于经济补偿金计算年限,本院认为，被告黄晓敬于2007年3月与原告建立劳动关系，2008年1月1日调整为劳务派遣方式继续在原告处工作；被告刘霞于2006年2月16日由三益公司派往原告处工作，并于2009年1月由通发公司派遣至原告处工作；被告黄柯夷于2001年11月、被告兰晓卿于2006年6月、被告罗雪于2011年1月、被告鲁青国于2012年8月、被告梁兵于2009年2月分别与通发公司建立劳动关系并被派遣至原告处上班，2015年12月，通发公司与被告黄柯夷、兰晓卿、罗雪、鲁青国、刘霞、梁兵之间的关系由劳务派遣转为劳务外包，在此期间以上被告的工作场所、工作岗位均未变动。2016年原告发起对被告等非劳动合同制员工的定向录用,被告基于原告的安排参加定向录用而变更用人单位，被告仍在原工作场所、工作岗位工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条二款“用人单位符合下列情形之一的应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位”的规定，本案的被告作为劳动者在工作场所、工作岗位不变的情况下由原用人单位变更为原告单位，可以认定被告系非因本人原因到新用人单位(原告单位)工作;因通发公司在2016年解除与被告的劳动合同时未支付经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限，原用人单位已经向劳动者支付经济补偿金的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”之规定，可以认定被告在原告处工作期间的工作年限应当合并计算，即在通发公司的工作年限应连续计算为在原告处的工作年限，原告应根据该合并计算的工作年限向被告支付经济补偿。由于被告黄晓敬、兰晓卿、刘霞、黄柯夷与原告的劳动合同终止事由为劳动合同到期，该终止事由在劳动合同法颁布实施之前，无支付经济补偿的相关规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定，原告向被告黄晓敬、兰晓卿、刘霞、黄柯夷支付经济补偿金的年限应自该法颁布实施之日（即2008年1月1日）起计算。关于经济补偿计算基数，原告为被告每年度发放年终奖或绩效清算后奖金，此项收入应当属劳动者的常规性工资收入，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入”之规定，原告发放的年终奖作为奖金应纳入经济补偿金计算基数，故原告应向被告黄晓敬支付经济补偿金113489.88元（9457.49元/月×12个月），向被告黄柯夷支付经济补偿金64924.29元（5645.59元/月×11.5个月），向被告兰晓卿支付经济补偿金128938.56元（10744.88元×12个月），向被告罗雪支付经济补偿金59774.81元（7032.33元×8.5个月），向被告鲁青国支付经济补偿金38789.03元（5541.29元×7个月），向被告刘霞支付经济补偿金88716元（7393元×12个月），向被告梁兵支付经济补偿金79828.14元（7602.68元×10.5个月）。 关于休息日加班工资。原、被告对仲裁裁决的休息日加班工资的金额无异议，本院予以认可，故原告应向被告梁兵支付休息日加班工资8794.48元,向被告鲁青国支付休息日加班工资7889.66元。 关于被告兰晓卿、黄晓敬未休年休假工资问题。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”的规定，被告兰晓卿累计工作年限已满20年，应休年休假天数为15天，被告黄晓敬以个人名义缴纳社会保险的年限不计入工作年限，被告黄晓敬累计工作年限已满10年不满20年，应休年休假天数为10天。2018年度被告兰晓卿已休年休假10天，未休年休假5天，被告黄晓敬已休年休假9天，未休年休假1天;2019年度因被告工作时间为6个月，被告兰晓卿已休年休假3天，未休年休假4天被告兰晓卿无异议，被告黄晓敬已休年休假6天，该年度年休假已经修完，故原告应向被告兰晓卿支付未休年休假工资为5778.84元（5979.79元/月÷21.75月/天×200%×5+8236.52元/月÷21.75月/天×200%×4），向被告黄晓敬支付未休年休假工资为690.63元（7510.57元/月÷21.75月/天×200%×1）。原、被告对支付被告梁兵未休年休假工资1730.3元，支付被告刘霞未休年休假工资3775元，支付被告鲁青国未休年休假工资1893.01元均无异议，本院予以支持。 综上，依照《中国人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条之规定，判决如下： 一、原告中国联合网络通信有限公司德阳市分公司于本判决生效之日起十日内向被告黄晓敬支付经济补偿金113489.88元，支付未休年休假工资690.63元； 二、原告中国联合网络通信有限公司德阳市分公司于本判决生效之日起十日内向被告梁兵支付经济补偿金79828.14元，支付休息日加班工资8794.48元，支付未休年休假工资1730.3元； 三、原告中国联合网络通信有限公司德阳市分公司于本判决生效之日起十日内向被告鲁青国支付经济补偿金38789.03元，支付休息日加班工资7889.66元，支付未休年休假工资1893.01元； 四、原告中国联合网络通信有限公司德阳市分公司于本判决生效之日起十日内向被告兰晓卿支付经济补偿金128938.56元，支付未休年休假工资5778.84元； 五、原告中国联合网络通信有限公司德阳市分公司于本判决生效之日起十日内向被告刘霞支付经济补偿金88716元，支付未休年休假工资3775元； 六、原告中国联合网络通信有限公司德阳市分公司于本判决生效之日起十日内向被告黄柯夷支付经济补偿金64924.29元； 七、原告中国联合网络通信有限公司德阳市分公司于本判决生效之日起十日内向被告罗雪支付经济补偿金59774.81元； 八、驳回原告中国联合网络通信有限公司德阳市分公司的其他诉讼请求。 本案受理费10元，由原告中国联合网络通信有限公司德阳市分公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。 审 判 员 李晓春 二〇二〇年六月二十四日 法官助理 谭 琦 书 记 员 卫庆蓉