陕西省宝鸡市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕03民终1005号 上诉人（原审原告):黄雪志，（曾用名黄永红），男，汉族，1970年10月21日生，公民身份号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，系宝鸡市众信汽车销售服务（集团）有限公司职工，住宝鸡市金台区。 被上诉人（原审被告）：宝鸡市众信汽车销售服务（集团）有限公司，住所地宝鸡市。统一社会信用代码：91610303221300875P。 法定代表人：王乃民，董事长。 委托代理人：李永怀，系被告公司员工。 上诉人黄雪志为与被上诉人宝鸡市众信汽车销售服务（集团）有限公司劳动争议纠纷一案，不服陕西省宝鸡市渭滨区人民法院（2020）陕0302民初739号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人黄雪志的上诉请求为：上诉人请求二审法院撤销原判，依法改判支持上诉人在一审的全部诉讼请求；诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人拒不履行生效的判决，安排上诉人工作，被上诉人的行为给上诉人造成了损失。上诉人依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及该条的司法解释、《最高人民法院关于适用的解释》（法释［2015］5号）第五百零六条、第五百零七条规定，被上诉人应给上诉人承担2019年元月至2019年12月双倍的修理工工资及其它待遇。上诉人的上诉请求二审法院应予以支持。 被上诉人辩称，上诉人没有上班，被上诉人没办法给上诉人支付工资及其它待遇；一审法院即使判决生活费也没有依据。 上诉人黄雪志在一审的诉讼请求：1.被告支付原告2019年1月至2019年12月不低于被告单位1990年12月1日参加工作职工依法收入的修理工基本工资和提成工资合计损失双倍补偿金96000元；2.被告支付原告2019年夏季防暑降温费损失双倍补偿金1300元；3.被告支付原告2018年11月至2019年3月冬季取暖费损失双倍补偿金4720元；4.被告支付原告2019年1月至2019年12月劳动保护津贴和劳动保护用品合计损失双倍补偿金360元；5.被告支付原告2019年应休未休的带薪年休假工资损失双倍补偿金16551元；6.被告给原告补缴2019年1月至2019年12月双倍补偿金的养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金；7.被告支付原告劳动仲裁、本案诉讼材料打印费损失双倍补偿金100元（未经仲裁）。 一审法院经审理查明，原告黄雪志1992年12月1日参军，1994年12月19日退伍安置到被告宝鸡市众信汽车销售服务（集团）有限公司。1995年10月31日双方签订了无固定期限劳动合同，劳动合同约定由原告自己选择岗位，并对原告进行岗前专业培训。原告选择了修理工工种。2006年6月后原告因对工作岗位调整不服再未到被告单位上班。2009年7月7日原告以劳动争议为由将被告诉至宝鸡市金台区人民法院。经过重审，2011年7月14日该法院作出（2010）金民初字第01099号民事判决书判决：原、被告继续履行1995年10月31日签订的劳动合同，被告在判决书生效后十日内为原告恢复工作，安排原告进行岗位培训。原告不服该判决，上诉于宝鸡市中级人民法院，宝鸡市中院以（2011）宝市中法民一终字第406号民事判决书驳回上诉，维持原判。但原、被告均不服，向陕西省高级人民法院申请再审，后陕西省高院裁定驳回原、被告的再审申请。现宝鸡市金台区人民法院（2010）金民初字第01099号民事判决书已生效，被告公司仍没有给原告恢复工作，安排原告进行岗位培训。2019年12月原告黄雪志申请劳动争议仲裁（其请求事项同本案诉讼请求1-6项），2020年1月2日宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲案字[2020]第1号不予受理通知书载明，“黄雪志：你诉宝鸡市众信汽车销售服务（集团）有限公司关于支付2019年1月至12月基本工资和提成工资损失双倍补偿、夏季防暑降温损失双倍补偿、冬季取暖损失双倍补偿、劳动保护津贴及劳动保护用品损失双倍补偿、带薪年休假工资损失双倍补偿、社保（养老保险费、医疗保险费、失业保险费、住房公积金）等双倍补偿的劳动争议仲裁书收悉。经审查，你所诉请求事实理由不清。根据……，本会决定不予受理。……”，原告不服该不予受理通知书，在法定期限内向本院提起诉讼。2019年宝鸡市最低工资标准1700元/月。 一审法院经审理认为，劳动者有参加劳动和取得劳动报酬的权利。2019年全年被告宝鸡市众信汽车销售服务（集团）有限公司未履行已生效的宝鸡市金台区人民法院（2010）金民初字第01099号民事判决书第一条所确定的义务，没有（继续履行1995年10月31日签订的劳动合同）为原告黄雪志恢复工作、安排原告进行岗位培训，故被告应承担用人单位的民事责任。被告应按2019年宝鸡市最低工资标准向原告支付2019年1月至2019年12月的工资20400元（1700元/月×12个月），但原告要求双倍补偿理由不能成立，本院不予支持；原告主张降温费、取暖费、劳保津贴、带薪年休假工资之请求，该四项请求是劳动者在劳动中享有的权利，因原告未实际参加劳动，其主张该四项请求理由不能成立，本院均不予支持；关于原告请求被告给其补缴2019年1月至2019年12月社会保险费，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”的规定，可见劳资双方均为缴费主体，双方关于社会保险费（养老、医疗等）补缴问题，可以通过行政途径予以解决，不属于人民法院劳动争议受案范围；另外，原告主张仲裁、诉讼材料费100元，于法无据，其理由不能成立，本院不予支持；被告辩称双方劳动合同已解除，但证据不足，且与已查明事实不符，本院不予采信。综上所述，为了构建和发展和谐稳定的劳动关系，保护双方当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十八条、第七十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决：一、本判决生效后十日内，被告宝鸡市众信汽车销售服务（集团）有限公司向原告黄雪志支付2019年1月至2019年12月工资20400元。二、驳回原告黄雪志的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，由被告宝鸡市众信汽车销售服务（集团）有限公司承担。 二审经审理查明案件事实与与一审认定相同，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。被上诉人称其在2019年1月至2019年12月给上诉人安排工作，上诉人不来上班。对此上诉人予以否认，被上诉人现没有证据能够证明其通知上诉人上班，而上诉人不上班，故一审法院判决被上诉人承担用人单位相应责任，适用法律正确。2019年1月至12月上诉人没有上班，事实清楚，一审法院判决被上诉人按照当地最低工资标准给上诉人支付该时间段内的工资，被上诉人也未提出异议，上诉人要求被上诉人支付该时间段内双倍修理工工资，没有依据，本院不予支持。因上诉人在该时间段内没有上班，其要求被上诉人双倍支付降温费、取暖费、劳保津贴、带薪休假工资的请求，一审法院未支持，适用法律正确。上诉人主张2019年1月至12月的双倍社保费用，依法不属人民法院受案范围，一审法院对此未进行审理，程序合法。上诉人要求被上诉人双倍支付劳动仲裁、本案诉讼材料打印费损失，不属劳动争议审理范围，一审法院予以驳回，正确。一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉请求及理由，依据不足，不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人黄雪志承担。 本判决为终审判决。 审 判 长 付金国 审 判 员 李婧雯 审 判 员 彭 澍 二〇二〇年六月十日 法官助理 陆新宁 书 记 员 李雯静 1