上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0109民初8169号原告：车传保，男，1970年2月22日出生，汉族，住安徽省。委托诉讼代理人：蒋莉莉，上海市功茂律师事务所律师。被告：上海亿君汽车服务有限公司，住所地上海市。法定代表人：曾庆祝，总经理。委托诉讼代理人：金智君，该公司员工。委托诉讼代理人：孙茜茜，该公司员工。原告车传保与被告上海亿君汽车服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月28日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告车传保及其委托诉讼代理人蒋莉莉，被告上海亿君汽车服务有限公司的委托诉讼代理人金智君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。车传保向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金人民币(以下币种均为人民币)88,606元；2、要求被告支付2015年11月10日至2019年4月30日期间超时加班工资65,680元、双休日加班工资13,000元;3、要求被告支付2019年4月24日至2019年4月30日期间的工资2,952元；4、要求被告返还罚款500元。事实和理由：2015年11月10日，原告进入被告处工作，从事专车驾驶员，双方签订过劳动合同，合同期截止2019年11月30日。原告每月基本工资2,500元，除基本工资外，被告根据原告的接单量和营业额发放奖金。原告诉请的理由为：1、2019年3月，被告经营模式从劳动合同制转变为租车模式，被告强制要求原告租赁车辆，原告拒绝后，被告于2019年4月30日以原告严重违纪为由解除劳动合同，被告前述行为明显属于违法解除，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。2、原告在被告处工作期间，全年无休，每天超时工作超过4小时，但被告从未支付原告超时加班工资及双休日加班工资，现双方劳动关系已解除，被告应依法支付原告工作期间的加班工资。3、2019年4月24日至4月30日，原、被告存在劳动关系，原告于2019年4月22日按被告要求交还工作车辆，直至2019年4月30日被告通知原告解除劳动关系，前述期间的工资被告未发放，应按原告工作期间的平均工资予以支付。4、2019年2月，被告以客户投诉为由，对原告罚款550元。但原告是因车辆爆胎自行修理而无法接单，且原告也已经通知客服改派订单。原告申诉时已提供照片为证，此前类似情况，被告即使罚款之后亦会向员工返还罚款，但此次申诉，被告认定原告申诉失败未返还。仲裁只裁决被告返还50元，原告认为被告应全额返还。审理中，原告对其余仲裁未支持请求实体放弃主张。上海亿君汽车服务有限公司辩称：第一，被告与原告解除劳动关系并非经营模式转变，而是因为原告工作期间存在公车私用的严重违纪行为，即原告使用的被告公司车辆在软件司机端下线的非工作时间内发生多次大范围的移动。原告的前述行为依据双方签订的《劳动合同》及《薪酬及绩效考核办法确认书》中的规定，均属公车私用的违纪行为。被告于2019年3、4月发现原告存在公车私用的行为，故根据公司规章制度于2019年4月30日以严重违纪为由与原告解除劳动合同。第二，根据原告签字确认的薪酬办法，原告考勤时数以每天8小时为上限，若有超出部分并非公司要求，属原告个人行为。原告在职期间若存在加班，被告当月都已与原告结算并发放完毕，被告无需再支付任何加班工资。第三，被告根据软件司机端原告的上下线出车情况进行考勤统计，2019年4月原告有效计薪天数14天，被告已足额发放基本工资1,676.65元。第四，2019年2月，因客户到达指定地点后找不到原告，多次联系无果，后续原告才告知客户车辆故障，客户因时间耽误而进行投诉，被告对客户投诉扣款500元，改派订单扣款50元，共计罚款550元。即使车辆损坏，原告未能及时通知客服改派订单导致客户投诉的，亦属于有效客户投诉。被告根据原告签收的《驾驶员管理手册》等规定，进行罚款，不同意返还。综上所述，被告不同意原告所有诉请。本院经审理认定事实如下：2015年11月10日，原告入职被告处，从事专车驾驶员。2016年12月1日，原、被告签订最后一份劳动合同约定：合同期限自2016年12月1日至2019年11月30日止；被告安排原告执行不定时工作制；原告知悉其驾驶的车辆在载客时的有效时间为工作时间，其驾驶的车辆在不载客时为休息时间。原告应在不载客时合理休息，以确保精力充沛，不出现疲劳驾驶情况；原告存在利用公司车辆擅自招揽私活或存在其他公车私用情形的，被告可随时解除劳动合同，并不向原告支付经济补偿金。原告每月工资由基本工资、周奖金、节日加班费、补贴等项目组成。2019年2月，被告以客户投诉为由，对原告进行扣款550元。2019年4月22日，原告向被告交还使用车辆。2019年4月30日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》载明：“车传保，因严重违反公司制度，根据公司的相关规定。公司决定于2019年4月30日与该员工解除劳动关系。”被告已向原告支付2019年4月基本工资1,676.65元(2019年4月原告有效计薪天数14天，最后司机端上线日为2019年4月21日)。另查明，2015年11月5日，原告签字认可的《薪酬及绩效考核办法确认书》写明：“原告每月基本工资2,500元；公司的正常上班时间为每周上六休一，每天工作8小时，即每月加班数为32或40小时，在此范围内公司按法定节假日按基本工资的300%计薪，除法定节假日之外的加班按基本工资150%计薪；基本工资及加班费每日考勤时数以每天8小时为上限，超出部分属于个人行为，非公司要求，因此不再计薪；弄虚作假，严重投诉的，提成及其他奖励为零，同时公司有权和其解除劳动关系，包含但不限于以下行为，公车私用、利用公司资源谋取私利……”被告《驾驶员管理手册》规定：出现有效客户投诉，每个投诉罚款500元。2015年11月5日，原告签收《神州专车驾驶员管理手册》阅知单，原告表示收到驾驶员管理手册，已认真阅读并理解手册内容，承诺自觉遵守和履行手册规定的相关责任和义务。审理中,被告提供原告驾驶车辆2018年11月22日、2019年1月19-20日、2019年2月8-10日的司机端上下线考勤记录及对应时间内车辆GPS轨迹移动图，证明原告前述日期在司机端下线后的下班时间车辆发生大范围异常移动，存在公车私用行为。原告对此认为，考勤记录和GPS均由被告掌控，被告可进行随意更改，对前述证据真实性不予认可。被告表示相关证据都是原告当初驾驶车辆的实时监控定位，不存在擅自更改。2019年5月15日，原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金84,490元；2、支付2015年11月10日至2019年4月30日期间的超时加班工资65,680元、双休日加班工资13,000元；3、返还押金10,000元；4、支付2015年4月1日至2019年4月30日工资2,952元；5、返还罚款550元；6、确认2019年4月1日至4月30日与被告存在劳动关系；7、返还扣款250元。仲裁委裁决：1、被告返还原告设备保证金10,000元；2、被告返还原告罚款50元；3、确认原、被告2019年4月1日与4月30日存在劳动关系；4、被告返还原告违章扣款250元；5、对原告其余请求不予支持。原告不服诉至本院。本院认为：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。根据原、被告签订的《劳动合同》及原告签字认可的《薪酬及绩效考核办法确认书》可以认定，车辆不载客的司机端下线时间为休息时间，被告禁止利用公司车辆公车私用等行为。现原告对司机端下线后休息时间内驾驶公司车辆发生大范围异常移动，并未提供任何证据证明其行为合理性，故被告由此认定原告存在违反《劳动合同》及《薪酬及绩效考核办法确认书》确定的公司规定，构成严重违反被告规章制度,并以此为由解除与原告的劳动合同关系,不违反法律规定。原告担任专车驾驶员，每月除基本工资外，还根据接单数获得金额不等的周奖金等款项，属多劳多得，且原告亦无证据证明其主张的司机端上线加班时段是由被告安排，故原告要求被告支付其在职期间超时及双休日加班工资的诉请，于法无据，本院不予支持。被告于2019年4月30日向原告出具解除合同通知，仅以原告司机端最后登录时间计算出勤，未支付原告2019年4月24日至4月30日期间工资确有不妥。而原告要求按正常工作期间平均工资为标准支付亦于法无据。本院综合考虑原告的工作性质、双方合同约定等情况，酌情认定被告应按合同约定基本工资标准向原告支付。原告工作期间引发客户投诉，对被告商誉确会带来影响。原告认为此次投诉不属有效投诉并无充分证据证明。原告已知晓《驾驶员管理手册》的相关规定，被告据此进行罚款并无不当，故对原告要求返还罚款的诉请不予支持。原、被告对仲裁裁决的其余事项并无异议，本院予以照准。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条第二项之规定，判决如下：一、确认原告车传保与被告上海亿君汽车服务有限公司2019年4月1日至2019年4月30日期间存在劳动关系；二、被告上海亿君汽车服务有限公司于本判决生效之日起15日内，返还原告车传保设备保证金10,000元；三、被告上海亿君汽车服务有限公司于本判决生效之日起15日内，返还原告车传保罚款50元；四、被告上海亿君汽车服务有限公司于本判决生效之日起15日内，返还原告车传保违章扣款250元；五、被告上海亿君汽车服务有限公司于本判决生效之日起15日内，支付原告车传保2019年4月24日至2019年4月30日工资689.66元；六、原告车传保要求被告上海亿君汽车服务有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金88,606元的诉讼请求，不予支持；七、原告车传保要求被告上海亿君汽车服务有限公司支付2015年11月10日至2019年4月30日期间超时加班工资65,680元、双休日加班工资13,000元的诉讼请求，不予支持；八、原告车传保要求被告上海亿君汽车服务有限公司返还罚款500元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  倪振良审 判 员  周虹君人民陪审员  安韫琪二〇二〇年六月一日法官 助理  秦春辉书 记 员  周芸蕾附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……