广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)粤13民终3442号上诉人(原审原告):全亿五金制品（惠州）有限公司，住所地：博罗县罗阳镇獭湖工业区。法定代表人：赖某1。委托诉讼代理人：刘晓婷，广东宝晟律师事务所律师。被上诉人(原审被告):龙兆兵，男，汉族，1976年1月1日出生，住湖北省宜昌市夷陵区**********,身份证号码：422************010。委托诉讼代理人：阳安中、余历志，广东金卓越律师事务所律师。上诉人全亿五金制品（惠州）有限公司因与被上诉人龙兆兵劳动争议纠纷一案，不服广东省博罗县人民法院(2019)粤1322民初5068号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，当事人没有提出新的事实、证据或者理由，依法决定不开庭审理。本案现已审理终结。上诉人全亿五金制品（惠州）有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，其诉请法院判决:1、撤销博罗县人民法院(2019)粤1322民初5068号判决书中第三项判决。2.请求二审法院发回重审或对一审判决直接予以改判:判决上诉人支付给被上诉人的工资及经济补偿金总额中扣减3271.6元。事实和理由如下:被上诉人于2008年8月23日入职上诉人处工作，任电镀部电镀工。2019年5月6日被上诉人通过顺丰快递向上诉人发出解除劳动合同通知书，并向博罗县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。在仲裁过程中，上诉人向博罗县劳动人事争议仲裁委员会提交了上诉人在2019年4月自查发现2017年1月至2018年1月期间代扣代缴个人所得税少申报，被上诉人需要补缴个人所得税3721.6元。该个人所得税应当由被上诉人承担，上诉人已经代缴。因此，应从被上诉人的工资及经济补偿金总额中予以扣减。一审中，上诉人已提供证据证明上诉人在与被上诉人发生劳动争议后，上诉人向税务机关补办代缴了被上诉人个人所得税的证明，一审法院却不予采信，属于认定事实不清。综上，原审法院认定事实不清，现特向贵院提起上诉，请贵院根据事实与法律。作出公正的裁判。被上诉人龙兆兵未在法定期限内提出答辩意见，不影响本院审理。原审原告全亿五金制品（惠州）有限公司向一审法院起诉请求:请求法院判决原告支付给被告的工资及经济补偿金总额中扣减3271.6元。原审法院认定事实:一、原告系经博罗县**监督管理局登记于2009年1月12日成立的有限责任公司（台港澳法人独资）。二、被告入职时间：被告于2008年8月23日入职原告处工作，任电镀部电镀工。三、劳动合同签订情况：2014年1月3日，原、被告双方签订的最后一期劳动合同为无固定期限劳动合同，期限从2014年1月1日起至法定终止条件出现时止。合同约定每日30日发放上月工资。四、工资发放形式：银行转账。五、被告离职时间：2019年5月6日。六、被告离职原因：被告陈述到工资发放日，全厂一百多名员工除包含被告在内的十多人工资没有发放外，其余一百多名员工都已发放，经与原告协商和经罗阳劳动保障所协调，原告仍未支付2019年3月工资。2019年5月6日，被告通过顺丰快递向原告发出解除劳动合同通知书，通知书内容如下：全亿五金制品（惠州）有限公司：你司拖欠我方2019年3月份工资，违反了《劳动合同》的约定及《劳动合同法》的相关规定，现我方向你司提出解除劳动合同，要求你司支付我方经济补偿金及所拖欠的工资。我方也会依法向劳动仲裁部门提起仲裁，依法维护我方权益。原告确认收到被告发出解除劳动合同通知书。原告陈述，我方将电镀车间发包给徐铭章，电镀车间的员工全部劳动合同挂靠在原告名下，员工工资及社保费由徐铭章转给原告，原告代发。因徐铭章从4月开始经济困准没有转交电镀车间员工工资，原告因此没有按时发放申请人工资。原告确认收到申请人发出的解除劳动合同通知书。七、被告2019年3、4、5月工资发放情况：原、被双方一致陈述，3月份工资在5月9日全部发放，4月份工资在6月发放部分工资2351元，5月份602元未发放。原告确认4月份工资未发放部分按被告提交工资表显示数额(4637元）减去己发放部分计算。被告4月份未发放部分工资为2286元(4637元-2351元）。八、被告工作年限：10年又8个月。九、被告解除合同前十二个月的工资情况：被告2018年5月至2019年4月的工资数额分别为：5210元、6330元、7783元、7959元、5830元、5784元、6700元、6762元、6759元、4001元、6082元、4637元，月平均工资为6153元。十、仲裁请求：l、请求依法确认申请人（即本案被告）、被申请人（即本案原告）于2019年5月6日解除劳动关系；2、请求依法裁决被申请人向申请人支付2019年3月、4月、5月所拖欠的工资、经济补偿金，前述合计请求金额人民币82706.1元。十一、仲裁裁决结果：一、确认申、被双方自2019年5月6日起解除劳动合同。二、被申请人在本裁决书生效之日起向申请人支付2019年4月工资差额2286元、5月份工资602元及经济补偿67683元，共计70571元。三、驳回申请人其他请求。十二、博罗县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月26日作出博劳人仲案字[2019]540号《仲裁裁决书》，送达双方当事人后，原告不服该《仲裁裁决书》，向本院提起诉讼。原审法院认为，博劳人仲案字[2019]540号《仲裁裁决书》认定：1、原告在2019年5月6日仍未支付被告2019年3月份工资，属于“未及时足额支付劳动报酬”的行为，确认被告在2019年5月6日解除与原告的劳动合同。2、经济补偿金补偿年限计算为l0年8个月，经济补偿金数额计为67683元(6153元/月×11个月）。原、被告对该仲裁裁决的认定无异议，本院予以确认。原告主张在与被告发生劳动争议后，其向税务机关补办代缴了被告的个人所得税3271.6元，但提供的《税收完税证明》并未显示被告个人所得税的数额，故其主张证据不足，本院不予采信。原告收集充分证据后，可以另行主张权益。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条之规定，判决如下:一、驳回原告全亿五金制品(惠州)有限公司的诉讼请求。二、确认原告全亿五金制品(惠州)有限公司、被告龙兆兵于2019年5月6日解除劳动合同。三、原告全亿五金制品(惠州)有限公司在本判决书生效之日起向被告龙兆兵支付20l9年4月工资差额2286元、5月份工资602元及经济补偿金67683元，共计70571元。本院经审理查明:原审认定事实清楚，本院予以确认。本院经审理认为，本案系劳动争议纠纷，博劳人仲案字[2019]540号《仲裁裁决书》认定:1、上诉人在2019年5月6日仍未支付被上诉人2019年3月份工资，属于“未及时足额支付劳动报酬”的行为，确认被上诉人在2019年5月6日解除与上诉人的劳动合同。2、经济补偿金补偿年限计算为l0年8个月，经济补偿金数额计为67683元(6153元/月×11个月）。双方当事人对该仲裁裁决的认定无异议，一审法院予以确认正确。本案二审的争议焦点如下:上诉人请求从应支付给被上诉人的工资及经济补偿金总额中扣减3271.6元是否合理。上诉人主张在与被上诉人发生劳动争议后，其向税务机关补办代缴了被上诉人的个人所得税3271.6元，但其提供的《龙兆兵2017-2018年个人所得税补缴明细》并无被上诉人签名及税务部门盖章、且被上诉人也不认可;而本院查看上诉人提交的《税收完税证明》的金额未能与《龙兆兵2017-2018年个人所得税补缴明细》的内容相对应，故本院认为上诉人的主张明显证据不足。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，上诉人需承担举证不能的不利后果，一审法院不予采信，并无不妥，本院予以维持。综上所述，上诉人上诉请求无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案属于劳动争议案件，二审免收受理费。本判决为终审判决。审 判 长 钟震强审 判 员 丁晓鹏审 判 员 严丽芳二〇二〇年六月三十日法官助理 陈佳汝书 记 员 张婉婷