江苏省盐城市大丰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0982民初668号 原告：王树平，男，汉族，住盐城市大丰区。 委托诉讼代理人：蒋素梅（系原告王树平之妻），女，汉族，住盐城市大丰区。 被告：盐城瑞源水产品有限公司，统一社会信用代码91320982789902617D，住所地盐城市大丰区川东闸北首。 委托诉讼代理人：束必晟，江苏众连晟律师事务所律师。 原告王树平与被告盐城瑞源水产品有限公司（以下至判决主文前简称“瑞源水产品公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王树平的委托诉讼代理人蒋素梅，被告瑞源水产品公司的委托诉讼代理人束必晟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王树平向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告医疗费810.24元、一次性伤残补助金27300元、一次性工伤医疗补助金27000元、一次性伤残就业补助金13500元、交通费800元，合计69410.24元；2.诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告于2019年1月份进入被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告未依法为原告缴纳工伤保险。2019年4月3日，原告在被告车间工作中摔倒受伤，经诊断为骶5椎体骨折。2019年9月25日，经盐城市大丰区人力资源和社会保障局认定，原告所受伤害为工伤。2019年11月27日，经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告构成十级伤残。综上，请求支持原告的诉讼请求。 被告瑞源水产品公司辩称，1.原、被告之间不存在劳动关系，工伤认定违反了法律规定。原告是盐城市大丰区蚕种场的在编职工，蚕种场是事业单位，为原告缴纳了社会保险，原告领取蚕种场发放的劳动报酬；2.原、被告之间是劳务关系，原告到被告处从事紫菜分拣工作时，明确不与被告签订劳务合同或劳动合同，原告不具备与被告签订劳动合同的主体资格；3.原告单方申请工伤认定违反了法律规定，隐瞒其是事业单位在编职工的身份，骗取国家机关的工伤认定；4.原告诉状上的内容不属实，要求支付工伤保险待遇及双倍工资无法律依据；5.本案案由确定为劳动争议是错误的，应为劳务纠纷。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告王树平于2019年1月至被告瑞源水产品公司从事紫菜相关工作，被告瑞源水产品公司未为原告王树平办理社会保险缴纳手续。2019年4月3日21时50分左右，原告王树平在被告瑞源水产品公司车间工作中摔倒受伤。原告受伤后至盐城大丰同仁医院门诊治疗，2019年4月6日，盐城市大丰同仁医院出具疾病证明书，建议原告休息一周。2019年4月18日，盐城大丰同仁医院出具疾病诊断证明书，诊断及处理意见为：骶5椎体骨折，建议休息，定期复查。2019年9月25日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局经王树平申请作出大人社工伤案字（2019）第458号《认定工伤决定书》，认定原告王树平所受伤害属于工伤。2019年11月27日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通[2019]4138号《盐城市劳动能力鉴定结论通知书》，载明：王树平的致残程度鉴定为十级。2020年1月7日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，要求解除劳动关系，被告于1月8日收到该通知书。2020年1月7日，原告王树平向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年1月19日，因该委收到申请已超过5日，征询原告王树平是否同意继续由该委审理，原告王树平表示不同意，并向本院提起诉讼，要求被告支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费、未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金，本院经审查后立案。审理中，原告王树平撤回要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、经济补偿金的诉讼请求。 审理中，原、被告一致认可原告王树平的工资标准为130元/天，出勤就有工资，缺勤则当天不发放工资。原告王树平同意按月计薪天数21.75天作为计算本人月工资的标准。 本院认为，职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。被告未依法为原告缴纳工伤保险费，应由被告支付工伤保险待遇。根据原告的主张，结合双方提供的证据及陈述，本院对原告的各项损失作出以下认定： 1.医疗费。根据原告提交的医疗费票据，剔除名为“王元凤”的医疗费后，依法支持原告医疗费804.24元。 2.一次性伤残补助金。原告王树平主张其工资标准为2827.50元（130元/天×21.75天），根据原、被告双方约定的工资标准，在被告未提供相反证据的情况下，本院对原告的主张依法予以支持，故被告瑞源水产品公司依法应向原告王树平支付一次性伤残补助金19792.50元（7个月×2827.50元/月）符合法律规定，本院依法予以支持。 3.一次性工伤医疗补助金。根据相关规定，原告的一次性工伤医疗补助金应为27000元（30000元×90%）。 4.一次性伤残就业补助金。根据相关规定，原告的一次性伤残就业补助金应为13500元（15000元×90%）。 5.交通费。原告主张交通费800元，但未向本院提交相关票据。考虑原告发生工伤后，为就医产生交通费用是必然的，结合原告的伤情和治疗情况，本院酌情支持200元。 以上合计61296.74元。 据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条规定，判决如下： 一、被告盐城瑞源水产品有限公司向原告王树平支付工伤保险待遇合计61296.74元。于本判决生效后10日内履行完毕。 二、驳回原告王树平的其他诉讼请求。 如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告盐城瑞源水产品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。 审 判 长  刘 萍 人民陪审员  王翠兰 人民陪审员  云海滨 二〇二〇年六月八日 法官 助理  宋晶晶 书 记 员  杨美华 附录法律条文 1.《中华人民共和国社会保险法》 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第三十六条的规定追偿。 2.《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。