安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0191民初1968号 原告：合肥申祥灵聘科技有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区莲花路西、石门路北尚泽时代广场A12幢办公楼401室，统一社会信用代码91340111MA2P0UNB1L。 法定代表人：王业宏，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：张勇，上海建纬（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱腾飞，上海建纬（合肥）律师事务所实习律师。 被告：唐六一，男，1983年11月2日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：夏阳阳，安徽云旗律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何玉龙，安徽云旗律师事务所实习律师。 原告合肥申祥灵聘科技有限公司（以下简称合肥申祥公司）与被告唐六一劳动争议纠纷一案，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本院于2020年5月6日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告合肥申祥公司的委托诉讼代理人张勇、被告唐六一及其委托诉讼代理人夏阳阳、何玉龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 合肥申祥公司向本院提出诉讼请求：1、判令合肥申祥公司无须向唐六一支付2019年10月至11月份工资22979.32元；2、判令合肥申祥公司无须向唐六一支付报销费用6577元；3、判令唐六一承担本案的诉讼费用。 唐六一辩称：1、唐六一于2017年9月4日入职合肥申祥公司处，至2019年11月30日离职，在职期间唐六一一直在合肥申祥公司处工作，且合肥申祥公司一直对唐六一进行考勤，不存在合肥申祥公司诉称的在2019年7月29日之后于待岗状态。2、唐六一是在2019年11月30日提交的离职审签表，离职时间应为2019年11月30日，不是合肥申祥公司诉称的2019年11月19日离职。3、唐六一在合肥申祥公司处工作期间因工作支出的差旅费等报销费用，均是唐六一垫付的费用，该费用也已经合肥申祥公司审核确认，合肥申祥公司应当返还唐六一垫付的费用。综上，合肥申祥公司诉讼请求均不成立，请法庭依法予以驳回。 本院经审理认定事实如下：2017年9月1日，唐六一入职合肥申祥公司，入职后双方签订了书面劳动合同，约定合同期限自2017年9月1日至2020年8月31日止，工资为基本工资+加班工资+其他津贴（基本工资为3000，职务津贴为3500元）。2019年7月29日，合肥申祥公司做出一份《职务调整通知》，任命赵宇为合肥申祥公司的副总经理，相关工作与原公司主要负责人唐六一进行交接。2019年11月29日，合肥申祥公司向合肥市职工失业保险管理处出具一份《劳动合同解除（终止）证明书》，载明：兹有唐六一同志，于2017年9月4日来我单位工作，劳动合同期限为3年，现因个人原因于2019年11月29日解除（终止）劳动合同。该证明书下方唐六一签字确认已经签收该份证明书。后唐六一以合肥申祥公司为被申请人向合肥经济技术开发区人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、被申请人立即支付申请人拖欠的工资23368.8元、赔偿金11684.4元；2、被申请人立即支付申请人年休假工资11818.7元；3、被申请人立即支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金58442元；4、被申请人立即支付申请人拖欠的财务报销费用10536.4元。根据仲裁庭审笔录记载，唐六一与合肥申祥公司一致确认唐六一在职期间的月平均为11684.4元，已经经过财务签字确认的唐六一未报销款项为6577元，唐六一另认可月工资超出10000元的部分为加班工资。后该仲裁委员会作出合经区劳人仲案字【2020】128号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人应于裁决书生效之日起十日内支付申请人2019年10月至11月工资22979.32元；二、被申请人应于裁决书生效之日起十日内支付申请人年休假工资6446.57元；三、被申请人应于裁决书生效之日起十日内支付申请人报销费用6577元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。后合肥申祥公司不服该仲裁裁决，于法定期限内起诉至法院，要求判如所请。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。唐六一入职合肥申祥公司，双方建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 关于合肥申祥公司诉请的无须支付唐六一2019年10月、11月工资。劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应当依法支付劳动报酬。唐六一于2019年11月29日因个人原因自合肥申祥公司处离职，双方劳动关系于当日解除。经庭审查明，合肥申祥公司未向唐六一支付2019年10月、11月工资，应当予以补发，根据仲裁阶段双方确认一致唐六一离职前月平均工资标准为11684.4元，但唐六一另陈述工资中超出10000元的部分为加班工资，唐六一未能举证证明其在2019年10月、11月存在加班，应当承担举证不能的不利后果，故对其该两月的月工资标准本院按照10000元进行计算，故合肥申祥公司应当支付唐六一2019年10月、11月工资19666.67元（10000元+10000元÷30天×29天）。合肥申祥公司诉称唐六一自2019年7月29日之后因出现损害公司利益的情形，已经公司决议调整了职务并在其后处于待岗状态，故公司只应当发放其待岗工资，合肥申祥公司在2019年8月至11月期间发放的工资已超出合肥市规定的待岗工资标准，故无需再行发放工资。本院认为，合肥申祥公司在2019年7月29日调整唐六一职务，并未载明调整职务的原因，也未载明其后唐六一的职务及工资待遇相应作何调整，更未举证证明公司通知唐六一其后待岗及待岗的原因、时间等，此外2019年8月、9月合肥申祥公司仍按照唐六一之前的工资标准向其发放工资报酬，却停发唐六一2019年10月、11月的工资报酬，无任何事实及法律依据。本案中合肥申祥公司提交的证人证言、通话录音等用以证明唐六一在职期间存在损害公司利益的行为，公司也是据此调整唐六一的职务，但经当庭确认该通话录音的时间为2019年11月份，并非7月份，该份证据也不足以证明唐六一给公司造成损失，故对合肥申祥公司的上述诉称意见本院不予采信。 关于报销款，仲裁庭审中，合肥申祥公司及唐六一一致确认已经经过公司财务负责人王萍签字确认的未报销款费用为6577元，原仲裁裁决书据此认定合肥申祥公司支付唐六一报销款6577元并无不当，合肥申祥公司辩称根据公司的报销制度，唐六一的报销款项必须系为了公司业务产生的费用才能报销，唐六一提供的票据与公司没有关系。本院认为，根据唐六一提供的报销封面及一般的财务报销制度，公司财务负责人已经签字确认的报销款项应当是已经核验可以报销的费用，且据以报销的票据应当已经交至公司，合肥申祥公司未能进一步举证证实其主张，应当承担举证不能的不利后果，故合肥申祥公司应当支付唐六一报销款6577元。 合经区劳人仲案字【2020】128号仲裁裁决书，裁决合肥申祥公司应于裁决书生效之日起十日内支付唐六一年休假工资6446.57元，合肥申祥公司与唐六一均未提起诉讼，视为认可，本院依法予以确认。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之相关规定，判决如下： 一、原告合肥申祥灵聘科技有限公司应于本判决生效之十日起十日内支付被告唐六一拖欠的2019年10月、11月工资合计19666.67元； 二、原告合肥申祥灵聘科技有限公司应于本判决生效之十日起十日内支付被告唐六一报销款6577元； 三、原告合肥申祥灵聘科技有限公司应于本判决生效之十日起十日内支付被告唐六一年休假工资6446.57元； 四、驳回原告合肥申祥灵聘科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告合肥申祥灵聘科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  刘文静 二〇二〇年六月二十三日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。