广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤13民终2817号上诉人（原审原告）：陈楚兵，男，汉族，1983年12月19日出生，住广东省仁化县***********，身份证号：440************473。被上诉人（原审被告）：惠州世通皮具制品有限公司（以下简称世通公司）。住所地：博罗县*************。法定代表人：甄某1。被上诉人（原审被告）:惠州市盛丰旅行用品有限公司（以下简称盛丰公司）。住所地：博罗县*************、124号。法定代表人：周某1。上列被上诉人共同委托诉讼代理人：张秀武，系广东金卓越律师事务所律师。上诉人陈楚兵因与被上诉人世通公司、盛丰公司劳动争议一案，不服惠州市博罗县人民法院（2019）粤1322民初4354号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人陈楚兵上诉请求：一审判决认定事实不清，要求依法撤销一审判决并改判支持上诉人一审诉讼请求。被上诉人世通公司、盛丰公司答辩请求：要求依法维持原判。上诉人陈楚兵一审诉讼请求：1、要求被告支付2018年8月至11月期间拖欠的工资17200元；2、要求被告支付2012年3月至2018年7月正常工作日+双休日加班费309204.60元；3、要求被告支付2018年3月1日至7月17日未支付的双倍工资17840元。一审认定事实：经审理查明，双方有争议的事项为第十二、十三、十四、十五、十六项，其他事项无争议。一、入职时间：2012年3月1日在被告世通公司任车位操作工一职，2017年10月份被安排至被告盛丰公司处，任车位操作工一职。二、工作岗位：车位操作工。三、最近一次签订的劳动合同约定期限：2015年3月2日至2018年3月2日止。四、劳动关系终止时间：2018年7月17日。五、缴纳社会保险情况：被告没有为原告办理参加社会保险。六、工资发放形式：每月通过银行转账到原告中国建设银行卡上。七、解除合同前十二个月平均工资：4300元。八、工作环境：生产车间无空调、有风扇。九、考勤方式：磁卡考勤。十、劳动关系终止原因：被告盛丰公司在2019年7月29日已经全面停产。十一、被告世通公司与盛丰公司的关系：关联企业。十二、2018年8月份至11月份的工资：原告要求被告世通公司与盛丰公司支付2018年8月至11月份工资，二被告辩称双方已经于2018年7月17日解除劳动关系。十三、加班费用：原告主张被告支付加班费，二被告认为已经支付全部加班费。十四、仲裁请求：要求被申请人支付2018年8月至11月期间拖欠的工资17200元。（4300元/月×4＝17200元）；2、要求被申请人支付2012年3月至2018年7月正常工作日+双休日加班费共309204.6元：（4300÷21.75÷8×1.5倍×3小时/天×250天/年×6年4个月17天＝131273.57元）；3、要求被申请人支付2018年3月1日至7月17日未支付的双倍工资17840元。以上各项合计344244.6元。十五、仲裁结果（非终局）：一、由被申请人在本裁决书生效之日起三日内一次性向申请人支付从2018年4月19日至2018年7月17日止未与申请人签订劳动合同的二倍工资差额12313元；二、驳回申请人的其它仲裁请求。十六、原告主张及证据：1、要求被告支付2018年8月至11月期间拖欠的工资17200元；2、要求被告支付2012年3月至2018年7月正常工作日+双休日加班费309204.60元；3、要求被告支付2018年3月1日至7月17日未支付的双倍工资17840元。以上各项共计:344244.6元。原告未向本院提交书面证据，但申请了证人张丽庆出庭作证。一审判决：一审法院认为，关于原告主张2018年8月至2018年11月期间拖欠工资的问题。原告承认自接到被告盛丰公司的通知后便没有继续在盛丰公司处上班，并且原告在庭审过程中，对惠州中院作出（2019）粤13民终3498号民事判决书认定原告与被告盛丰公司于2018年7月17日解除劳动关系的事实没有异议。故对原告主张二被告支付2018年8月至2018年11月期间拖欠的工资，本院不予支持。关于原告主张加班费的问题。首先，因被告盛丰公司自2018年7月29日开始，已全面停产并结业解散一年多，人员已遣散，设备撤销。现被告盛丰公司客观上无法提供相关员工的考勤资料，故结合本案实际，原告对其主张二被告未支付加班费的事实，应承担举证责任；其次，本院在庭审过程中询问证人张丽庆后获悉，证人张丽庆和原告并非同一部门，张丽庆陈述了原告加班时间段及时长的情况，但在庭审中原告对证人陈述的事实有不同的主张。在原告及张丽庆均未能提供书面证据证明原告加班、且在被告盛丰公司未付加班费的情况下，本院无法采信证人的证言；再次，原告在被告世通公司、盛丰公司处工作多年，认为每周从星期一至五均有加班、周六、日也时常加班，却对被告从未支付加班费的事实提出异议，包括向劳动部门投诉等，不符合常理。故对原告主张被告支付加班费的请求，理由不充分，本院不予支持。关于原告主张2018年3月1日至7月17日未支付的双倍工资的问题。原告对与被告世通公司订立的劳动合同约定劳动期限至2018年3月2日止。但截止至2018年7月17日以前，原告仍在被告世通公司关联企业即被告盛丰公司处上班，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告于2019年4月16日申请劳动仲裁，即2018年4月3日至4月18日未签订劳动合同的二倍工资差额，超过仲裁时效，本院不予支持。原告主张被告支付二倍工资的计算时间应自2018年4月19日至2018年7月17日止，经核算，二被告应支付原告的未与其签订劳动合同二倍工资差额12313元（2018年4月份工资3211元÷30天×11天+5月份工资4797元+6月份工资3889元+七月份工资2450元）。判决：一、被告惠州世通皮具制品有限公司、惠州市盛丰旅行用品有限公司应在本判决发生法律效力之日起三日内向原告陈楚兵支付2018年4月19日至2018年7月17日止未与原告签订劳动合同的二倍工资差额12313元。二、驳回原告陈楚兵的其它诉讼请求。本院查明，除了“被告盛丰公司在2019年7月29日已经全面停产”明显笔误，应纠正为“被告盛丰公司在2018年7月29日已经全面停产”外，本案事实与一审法院查明的情况一致。本院认为,本案二审的争议焦点如下：一、被上诉人世通公司、盛丰公司是否需要向上诉人陈楚兵支付2018年8月至11月期间的工资。上诉人陈楚兵与被上诉人盛丰公司于2018年7月17日终止劳动关系的事实，已为生效法律文书-本院作出的（2019）粤13民终3498号民事判决书所确认，上诉人陈楚兵亦承认自接到被上诉人盛丰公司的通知后便没有继续在该公司上班，且上诉人陈楚兵在一审庭审过程中，对本院作出的（2019）粤13民终3498号民事判决书认定其与被上诉人盛丰公司于2018年7月17日终止劳动关系的事实没有异议。因此，上诉人陈楚兵与被上诉人盛丰公司已于2018年7月17日终止劳动关系，既然已终止劳动关系何来工资的事，故对上诉人陈楚兵主张被上诉人世通公司、盛丰公司支付2018年8月至11月期间拖欠的工资，没有事实依据，本院不予支持。二、被上诉人世通公司、盛丰公司是否需要向上诉人陈楚兵支付2012年3月至2018年7月的加班费。首先，因被上诉人盛丰公司自2018年7月29日开始，已全面停产结业解散一年多，人员已遣散，设备撤销。现被上诉人盛丰公司客观上无法提供相关员工的考勤资料，故结合本案实际，上诉人陈楚兵对其主张二被上诉人未支付加班费的事实，应承担举证责任；其次，一审法院在庭审过程中询问证人张丽庆后获悉，证人张丽庆和上诉人陈楚兵并非同一工作部门，且上诉人陈楚兵本人对证人张丽庆的证言也不完全认同。故一审法院对证人张丽庆的证言不予采信正确；最后，上诉人陈楚兵在被上诉人世通公司、盛丰公司处工作多年，认为每周从星期一至五均有加班，周六、日也经常加班，却对被上诉人世通公司、盛丰公司从未支付加班费的事实提出过异议，包括向劳动部门投诉等，也不符合常理。故对上诉人陈楚兵主张被上诉人世通公司、盛丰公司支付加班费的请求，理由不充分，本院不予支持。三、被上诉人世通公司、盛丰公司是否需要向上诉人陈楚兵支付2018年3月1日至7月17日未支付的双倍工资。上诉人陈楚兵与被上诉人世通公司订立的劳动合同约定劳动期限至2018年3月2日止，但截止至2018年7月17日以前，上诉人陈楚兵仍在被上诉人世通公司关联企业即被上诉人盛丰公司处上班，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。”，另根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，上诉人陈楚兵于2019年4月16日申请劳动仲裁，即2018年4月3日至4月18日未签订劳动合同的二倍工资差额，超过仲裁时效，本院不予支持。上诉人陈楚兵主张被上诉人世通公司、盛丰公司支付二倍工资的计算时间应自2018年4月19日至2018年7月17日止，经核算，二被上诉人应支付上诉人陈楚兵的未签订劳动合同二倍工资差额为12313元（2018年4月份工资3211元÷30天×11天+5月份工资4797元+6月份工资3889元+七月份工资2450元）。综上所述，上诉人陈楚兵的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实虽有瑕疵（1处笔误），但适用法律正确、裁判结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十四条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案属劳动争议案件，免收二审案件受理费。本判决为终审判决。审 判 长 钟震强审 判 员 严丽芳审 判 员 丁晓鹏二〇二〇年六月十日法官助理 李英明书 记 员 谭沛媛