西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）陕0113民初9084号 原告：肖娜，女，1985年9月23日出生，汉族，住西安市碑林区。 委托代理人：赵樱子，陕西耀轩律师事务所律师。 委托代理人：刘斐，陕西耀轩律师事务所律师。 被告：陕西红海秦润人力资源有限公司，住所：陕西省西安市曲江新区、05、06单元。 法定代表人：秦金群，该公司总经理。 委托代理人：谢亚西，陕西至正律师事务所律师。 被告：中联西北工程设计研究院有限公司，住所：陕西省西安市雁塔区。 法定代表人：于文海，该公司董事长。 委托代理人：袁明，该公司员工。 原告肖娜与被告陕西红海秦润人力资源有限公司（以下简称为“红海公司”）、中联西北工程设计研究院有限公司（以下简称为“中联公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告肖娜及其委托代理人赵樱子、刘斐，被告红海公司委托代理人谢亚西，被告中联公司委托代理人袁明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.请求被告中联公司与原告订立劳动合同并继续履行合同义务；2.请求红海公司向原告支付拖欠的2018年7月1日至2019年1月22日工资13872元，中联公司承担连带责任；3.请求中联公司向原告支付劳动报酬（项目提成）526500元；4.本案诉讼费由二被告承担。事实和理由：西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案（曲江）字（2018）第111号裁决书，缺乏事实和法律依据。一、仲裁委在裁决书确认原告与红海公司自2018年7月1日起不存在劳动关系的认定错误，原告主张继续履行劳动合同合理合法；二、依前述，本案劳动关系并未依法解除，即使原告被退回用人单位，原告在无工作期限，红海公司也应该依法依照西安市最低工资标准向原告支付劳动报酬；三、本案不存在解除劳动合同的情形，2018年12月31日劳动合同到期，双方并未订立新的劳动合同，因原告已自2011、2015年、2017年与被告连续订立二次以上劳动合同，现第三次劳动合同期限到期，原告依法有权要求被告订立无固定期限劳动合同，被告应当履行相关法定义务；四、本案关于项目提成工资确属客观事实，被告应当予以支付。且该提成工资的发放应属于“减少劳动报酬”范畴，被告作为用人单位应当承担主要举证责任。 被告红海公司辩称，一、原告因其私刻单位公章并签订所谓的“合同”暴露后，即擅自不去派遣单位上班，其2018年7月至12月根本未上班工作，未付出劳动，其不应该获得劳动报酬；二、红海公司已经在原告正常工作期间为其缴纳了社会保险费；三、原告擅自离开派遣单位，亦不到红海公司处报到，长达数月之久，其已经以行动解除了双方的劳动合同，其要求续签劳动合同的请求，无任何法律依据。请求法院驳回原告的诉讼请求。 被告中联公司辩称，中联公司与原告不存在劳动关系，不应当向原告支付各项劳务报酬。原告肖娜与红海公司签订有书面劳动合同，彼此之间存在劳动关系。中联公司仅作为用工单位对原告日常工作进行监督，并依据与红海公司签订的劳务派遣协议，结合原告的工作情况，将其产生的劳务收益，全部转交给劳务派遣单位红海公司，中联公司已经完成了所应承担的义务。经了解，劳务派遣单位红海公司也已经按照《劳动合同》等约定，在扣减各项社会保险费用及个人所得税后，及时足额地向原告发放了所有劳务收益，根本不存在拖欠劳务费用未付的事实。原告要求签订劳动合同并继续履行劳动合同义务、支付拖欠的2018年7月1日至2019年1月22日期间的工资以及支付劳务报酬526500元等诉讼请求，没有任何事实与法律依据，中联公司不应当承担所谓的支付责任或者连带责任，请求法院驳回原告的各项诉讼请求。 经审理查明，2008年5月4日，红海公司（乙方）与中联公司（甲方）签订三年期《劳务派遣协议书》一份，约定：1、本协议中的劳务人员系乙方派遣到甲方工作的劳务人员；2、劳务费系甲方每月付给乙方的劳务费用，包括劳务人员工资、按照国家有关规定向劳务人员支付的加班费、符合社会保险缴纳条件的劳务人员的社会保险费；3、根据甲方对劳务人员的要求，乙方招聘、筛选认为合格后推荐给甲方，对甲方选定的劳务人员，经乙方核实后，接受其作为乙方员工并办理派遣手续；4、甲方于每月10日前将当月劳务费支付给乙方，乙方每月15日为劳务人员发放工资。2016年12月13日，红海公司与中联公司续签五年期《人力资源服务协议书》一份，合同期限为2016年5月1日起至2021年4月30日止。 红海公司和中联公司签订合同后，2009年8月红海公司把原告派遣至中联公司处工作，从事项目经营管理工作。2011年11月1日、2015年1月1日、2017年1月1日原告三次和红海公司签订《劳动合同》，其中，2017年1月1日签订的合同期限为两年，从2017年1月1日起至2018年12月31日止，合同中约定：原告同意根据红海公司生产（工作）需要，在中联西北工程设计院工作，原告的工作时间为标准工时制，劳动报酬方式为岗位绩效工资制度，不得低于当地最低工资标准及本单位约定的标准，红海公司每月15日以货币形式支付原告月工资。 2008年7月起，原告未在中联公司上班。 另查明，关于原告2009年8月起至2018年6月之劳务费用，中联公司已经全部支付给红海公司，红海公司亦将收取的劳务费用按照劳动合同的约定扣减社会保险费用后足额支付给被告。关于原告的社会保险，红海公司自2009年8月缴纳至2018年9月。 以上事实，有《劳务派遣协议书》、《人力资源服务协议书》、《劳动合同》、考勤表、陕西省XX镇职工基本养老保险参保缴费证明、西安市社会保险管理中心个人参保证明、银行流水单、银行卡账户交易明细及庭审笔录等在卷佐证，并经双方当事人当庭质证，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，原告与红海公司签订的《劳动合同书》、红海公司与中联公司签订的《劳务派遣协议书》均系各方当事人的真实意思表示，内容合法，依法应予保护。根据以上协议，红海公司系派遣单位，中联公司系劳务派遣协议中的用工单位即原告的用工单位，故原告与红海公司之间存在劳动关系。 关于原告称其签字时劳动合同是空白的，是其签好之后被告红海公司才盖章填写的说法，因原告并未提交有效证据予以证明，且原告作为完全民事行为能力人，应清楚知晓其在劳动合同中签字所应承担的法律责任，故本院对其主张不予采信。关于原告要求继续履行劳动合同之请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告称其一直在中联公司处上班，并未出现无故旷工的情况，但原告并未提交相应证据予以证实，相反，用人单位红海公司提供考勤表证明原告自2018年7月起并未在用工单位上班，也未回用人单位报到。本院认为，原告作为劳动者，其在依法享有权利的同时也应承担相应的义务，为单位提供劳务是最基本的义务，原告在未办理请假手续的情况下连续多月未到单位上班，其行为违反了其与被告红海公司之间的劳动合同的约定，致使劳动合同的目的无法实现。原告称其于2018年6月之后仍在进行业务沟通、催要款项等活动，仍在为被告工作，但原告并未提交有效证据予以证明，故对原告的上述主张本院不予采信。原告的行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条用人单位单方解除劳动合同的条件，原告也用其行为事实上解除了劳动关系，故原告与被告红海公司之间的劳动合同于2018年7月1日起解除，即原告与红海公司自2018年7月1日起不存在劳动关系。支付工资、缴纳社会保险均为建立在劳动关系基础上的权利义务关系，故原告要求被告支付其2018年7月至2019年1月22日期间基本工资的诉请，无事实及法律依据，本院不予支持。 关于原告要求中联公司向其支付劳动报酬（项目提成工资）526500元，因其提供的证据不能证明中联公司有拖欠绩效工资未付的事实，且其与中联公司之间不存在劳动关系，中联公司不负有向原告直接支付工资的义务，故原告该项请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 驳回原告肖娜的诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告自行承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判长  陈红联 审判员  郭天鲁 审判员  宋一林 二〇二〇年六月十六日 书记员  杨婉怡 打印：相丽华校对：陈艳2020年月日送达