山东省日照市东港区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1102民初1933号 原告：杨高明，男，汉族，1980年10月11日出生，住山西省朔州市朔城区。 委托诉讼代理人：孟玲，山东德与法（日照）律师事务所律师。 被告：江苏盈旺设备安装有限公司，统一社会信用代码91320682684143220R，住所地如皋市白蒲镇文著社区26组。 法定代表人：季红，董事长。 原告杨高明与被告江苏盈旺设备安装有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月16日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人孟玲、被告江苏盈旺设备安装有限公司的法定代表人季红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨高明向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付拖欠的原告2019年1月至4月的工资31160元；2、判令被告支付经济补偿金10000元；3、判令被告支付原告双倍工资差额107660元；4、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告自2018年5月16日到被告在日照发达集团金杯车辆工业园生产车间从事技术员等工作，被告在2019年4月16日让原告辞职，但一直未支付拖欠的工资。后原告向东港区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委经过审理作出（2019）第1283号仲裁裁决书，但认定的事实和裁决结果明显不符，包括认定原告月工资为10000元，工作超过6个月但是经济补偿金却按照半个月计算。认定应支付拖欠的工资，但是却未裁决拖欠的1-2月份的工资，并且裁决的3、4月份不合理，因此原告向法院提起诉讼，望判如所请。 被告江苏盈旺设备安装有限公司辩称：接受仲裁裁决的结果。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 原告主张其与被告于2018年5月15日建立劳动关系，从事技术员工作，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险费，工资次月发放，发放标准为10000元/月，一直是由被告法定代表人通过银行转账的形式支付，双方于2019年4月16日解除劳动关系，因被告单方将原告辞退。提交如下证据：证据一、仲裁庭审笔录一份，证实被告认可原告系单位员工，工作岗位系技术员，未缴纳社保，劳动合同成立时间为2018年5月15日，同时被告法定代表人认可原告被辞退的时间为2019年4月16日；证据二、被告的打款记录一份宗（包括银行流水），证实被告自2018年5月份开始至2019年1月31日按照10000元/月的标准支付原告工资，支付方式为每月支付8000元，剩余20%（2000元）年底发放。因此原告2019年1月31日发放的24000元的计算方式即为5、6、7、8、9、10、11月份7个月剩余部分计算为14000元（2000元×7个月）在加上12月份工资10000元计算得出；证据三、与被告法定代表人季红谈话录音一份，证实原告在2019年4月16日向被告法定代表人索要2019年1月至4月份的工资，被告法定代表人认可一月份仅支付了原告工资2000元，剩余未支付。证据四、与被告总经理张九华的通话录音，证实2019年4月16日因原告向法定代表人季红和张九华催要工资，后张九华让原告离职，他回来后给结算工资，因此才在录音中张九华说让原告回家想想，他回来后给结账，才有原告说周五即4月19日再来的说辞；证据五、2019年5月15日与被告法定代表人季红的电话录音一份，证实原告持续催要被告拖欠的工资的事实，并且在录音中被告也认可因无力支付而拖欠的事实，证据三与证据四、证据五综合证实被告认可未支付原告2019年1月份至4月份的工资；证据六、原告于2019年7月12日给季红和张九华发送的短信一份，证明持续催要工资的事实以及离职原因。 被告质证：1、对于证据一，入职时间无异议，离职时间应为2019年1月30日；2、对于证据二无异议，2019年1月31日发放的24000元的明细是2018年11、12、2019年1月份的工资，所有工资全部发放完毕，其中2018年12月30日发放的8000元是报销的补贴，并非工资；3、对于证据三录音不完整，原告向被告法定代表人要过1月至4月份的工资，但被拒绝，未给过原告2000元；4、对于证据四的录音听过，是被告法定代表人季红让原告给张九华打电话，因原告的工作未交接完，2019年3月来了20天，4月来了4天也没有把工作交接完；5、对于证据五，原告向被告要2019年3月、4月的工资，被告法定代表人答复说原告工作未交接完毕，因此没有办法给钱，被告春节前就通知原告就不要过来了，春节后通知原告要求交接完工作，但是原告一直没有交接完。6、对于证据六，原告发的短信季红可能收到了，但不予理睬，因为原告答应春节之后过来交接，但原告并未及时交接，导致被告的结算无法完成。 被告未提交证据。 对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、关于原告月工资标准的问题，原告主张其月工资10000元，每月发放80%即8000元，年底发放剩余的20%；被告主张原告月工资8000元。结合原告提交的被告法定代表人季红向原告的转账记录及银行流水明细一宗，可以看出被告法定代表人季红分别于2018年6月28日、8月19日、9月2日、9月23日、10月29日、12月5日、12月30日向原告转账8000元，2019年1月31日向原告转账24000元，24000元的构成为[8000元+2000元（10000元×20%）×8个月]，该数额与原告的主张相对应，被告虽不认可该主张，并提出24000元系12月工资8000元、1月工资8000元，另有报销8000元，但并未在举证期限内提交相应证据予以证明，故本院采纳原告提出的其月工资为10000元的主张。二、关于原告离职时间的问题，原告主张其于2019年4月16日离职，被告主张原告于2019年1月离职。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，被告未提交证据证明原告于2019年1月离职，故本院采纳原告提出的2019年4月16日离职的主张，本院认定原告于2019年4月16日离职。三、关于原告2019年1月至4月16日共上班天数的问题，被告主张原告于2019年1月30日（农历腊月二十五）离职，于2019年3月初上班办理交接至3月20日，后于2019年4月12日至上班办理交接至4月16日，对此原告主张其在年后于2019年2月26日上班至3月20日请假，后于2019年4月10日上班至4月16日离职，因被告作为用人单位应承担相应的举证责任，而被告未提交相应的证据证明其主张，应承担不利后果，故本院采纳原告提出的其2019年1月满勤，并在年后于2019年2月26日上班至3月20日请假，后于2019年4月10日上班至4月16日离职的主张。 本院经审理认定事实如下：原告于2018年5月15日入职被告处工作，双方建立劳动关系。原告月工资为10000元。双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告于2019年4月16日离职。 原告向日照市东港区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告支付原告工资31166元、经济补偿金10000元，该仲裁委员会于2020年1月2日作出东劳人仲案字[2019]第1283号仲裁裁决书，裁决原被告于2019年4月16日解除劳动关系，被告支付原告工资1908.9元、经济补偿金5000元。原告不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。 上述事实由东劳人仲案字[2018]第1283号仲裁裁决书、转账记录、银行流水明细、庭审笔录等证据在卷佐证。 本院认为：关于被告应否支付原告2019年1月至4月工资31160元的问题。本案原被告双方于2018年5月15日建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”；《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”劳动者向用人单位提供劳动，用人单位及时足额支付劳动者工资或者劳动报酬是用人单位的法定义务。被告欠付原告2019年1月的工资10000元应予支付；原告2019年2月26日至2月28日上班3天，被告应支付原告该时间段工资1379元（10000元÷21.75天×3天）；原告2019年3月1日至3月20日上班14天，被告应支付原告该时间段工资6436.78元（10000元÷21.75天×14天）；原告2019年4月10日至4月16日上班5天，被告应支付原告该时间段工资2298.85元（10000元÷21.75天×5天），上述金额共计20114.63元，原告自述被告向其支付过2000元，故被告应支付原告2019年1月至4月工资18114.63元（20114.63元-2000元）。 关于被告应否支付原告经济补偿金10000元的问题，原被告之间符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，原告自2018年5月15日入职至2019年4月16日与被告解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿金10000元，故对于原告提出的被告应支付其经济补偿金10000元的诉讼请求，本院予以支持。 关于被告应否支付原告双倍工资差额的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定:“人民法院受理劳动争议案件后,当事人增加诉讼请求的,如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”，本案中，原告增加的要求被告支付双倍工资差额的诉讼请求属独立的劳动争议,未经仲裁,本院不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下： 一、原告杨高明与被告江苏盈旺设备安装有限公司于2019年4月16日解除劳动关系； 二、被告江苏盈旺设备安装有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨高明2019年1月至4月工资共计18114.63元； 三、被告江苏盈旺设备安装有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告杨高明经济补偿金10000元； 四、驳回原告杨高明要求被告江苏盈旺设备安装有限公司支付双倍工资差额的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏盈旺设备安装有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省日照市中级人民法院。 审判长  安晓辉 二〇二〇年六月十六日 法官助理王聪媛 书记员徐俪倩