安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0191民初2019号 原告：李银，女，1984年3月3日出生，汉族，住安徽省霍邱县。 委托诉讼代理人：李涛，男，1983年6月10日出生，汉族，户籍地安徽省合肥市庐阳区，系李银的哥哥。 被告：安徽盛烨电子有限公司，住所地安徽省合肥高新区潜水东路88号，统一社会信用代码91340100563407840K(1-1)。 法定代表人：杨风帆，总经理。 委托诉讼代理人：苏晓明，安徽华人（北京）律师事务所律师。 原告李银与被告安徽盛烨电子有限公司（以下简称盛烨电子公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李银的委托诉讼代理人李涛、被告盛烨电子公司的委托诉讼代理人苏晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李银向本院提出诉讼请求：1、判决确认李银与盛烨电子公司的劳动关系于2019年9月2日解除；2、判决盛烨电子公司支付李银拖欠的2019年7月和8月的工资计7185.8元;3、判决盛烨电子公司支付李银未签订书面劳动合同双倍工资差额43114.76元;4、判决盛烨电子公司支付李银未休年休假工资2477.85元;5、判决盛烨电子公司支付李银加班工资20000元;6、判决盛烨电子公司支付李银解除劳动关系的经济补偿金3592.9元；7、判决盛烨电子公司承担本案诉讼费用。 盛烨电子公司辩称：1、李银自2019年6月27日起因其自身原因未再提供劳动并自行离职，双方已于2019年7月9日解除劳动关系，公司无需向其支付2019年7月、8月工资及经济补偿金。李银自2019年6月27日起因其个人原因未到公司上班,根据规定,双方此后已不再符合劳动关系存续的情形。公司发现李银擅自离岗不归后多次电话、短信联系李银要求返岗,但均被拒绝。根据公司规章制度规定，旷工三天以上公司即有权解除双方劳动关系，公司在2019年7月6日向李银发出书面通知，告知其存在严重违规行为，要求其于7月8日前返岗，否则将依法解除双方劳动关系，然而李银不仅不予理睬，自行离岗2个月后却以“被迫”解除劳动合同为借口要求解除双方劳动关系，随后便提起劳动仲裁申请，明显存在故意“碰瓷”的心理。对于李银自行离岗的行为，公司并无任何过错，且做到一个合法用工单位应尽的义务。因此，李银要求公司支付2019年7月和8月工资以及经济补偿金的诉请均无事实和法律依据。2、盛烨电子公司无需支付李银未签订劳动合同双倍工资差额。李银入职公司后，公司依法对其进行了劳动法律和规章制度培训，并将劳动合同发放给李银要求其尽快签回。但李银始终拒绝签订书面劳动合同，现其却以公司未与其签订劳动合同为由要求公司承担巨额赔偿，明显是借法律规定的幌子讹诈合法用工企业的不当行为。对于该等行为，根据2019年12月30日印发的《长三角区域“三省一市”劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要》第三条意见明确规定，对于用人单位有证据证明其已主动履行签订劳动合同义务，但劳动者拒绝签订劳动合同或者劳动者利用主管人事等职权故意不签订劳动合同，以及因其他客观原因导致用人单位无法及时与劳动者订立劳动合同的，劳动者因此主张用人单位支付二倍工资的，不予支持。3、李银未达到享受带薪年休假的条件，公司无需支付未休年休假工资。根据规定，企业职工连续工作1年以上，享受带薪年休假。李银于2018年9月4日入职，2019年7月9日双方劳动关系终止，李银工作未满一年，其无法享受带薪年休假，更谈不上年休假天数计算问题。4、李银在职期间公司均正常向其支付加班工资，李银再次主张加班工资实属无稽之谈。李银在职期间，公司均按时足额发放加班工资，不存在任何拖欠。公司每月通过邮件向李银发送工资明细(明细含加班工资),李银也从未对加班工资提出异议。现其主张公司支付20000元加班工资，其对于该部分工资拖欠的事实却没有提供任何证据，拖欠的数额也没有经过任何计算，其所谓拖欠加班工资没有任何事实和法律依据，应予驳回。综上,李银的诉讼请求没有事实和法律依据,请求法院依法驳回。 本院经审理认定事实如下： 1、入职情况：李银于2018年9月4日入职盛烨电子公司。 2、劳动合同情况：李银在职期间，双方未签订书面劳动合同。 3、工资情况：李银在职期间月均工资为3592.9元，包含基本公司、岗位津贴、其他补贴、加班费、伙食补贴等。 4、社保情况：2018年11月1日，李银向盛烨电子公司出具《申请书》，申请不在盛烨电子公司缴纳社保，申请公司将应交纳的部分之中600元补贴本人，要求盛烨电子公司将每月薪资明细发送至本人邮箱。本人放弃交纳社保完全是本人自愿行为，并承诺如因社保问题与公司产生任何纠纷，本人愿意承担因此产生的滞纳金和其他所有费用及责任。 5、规章制度情况：盛烨电子公司《考勤管理规范》规定，旷工三日以上（含三日者），以严重违反公司纪律处理，按自离处理并解除劳动关系、不予发放当月薪资和任何经济补偿。2018年9月4日，李银参加了盛烨电子公司举办的《考勤管理规范》、《员工行为规范》、《宿舍管理规范》、《安全生产与技能》培训，并参与了培训考核考试，考核成绩为合格。 6、离职情况：2019年6月27日，李银因与阮堂余发生争吵之后再未到盛烨电子公司上班，未履行任何请假手续。2019年7月5日，盛烨电子公司向李银发出《限期返岗通知书》，载明，李银自2019年6月27日至7月5日未经单位领导批准，自行脱离工作岗位，现通知你2019年7月8日前返回公司报道，逾期不报到者，将按照公司相关规定做自动离职处理，如拒不返回公司报道，自2019年7月9日起公司将进行除名处理。2019年7月9日，盛烨电子公司发出《关于车间员工自离公告》，载明李银自2019年6月27日起，在未请假的情况下私自离岗，至今未回岗，根据公司相关管理规定，连续旷工达3天者，按照自动离职处理，自公告公布之日起，李银与公司双方终止劳动关系。 2019年8月29日，李银向盛烨电子公司发出《解除劳动合同通知书》，载明盛烨电子公司未为其办理社会保险、未依法签订劳动合同、未支付加班工资、拖欠克扣工资、未享受带薪年休假待遇等违约行为，严重侵犯了其合法权益，正式向公司提出解除劳动合同关系。 7、仲裁情况：李银以盛烨电子公司为被申请人向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、确认申请人与被申请人之间劳动关系于2019年9月2日解除；2、被申请人支付申请人2019年7月工资3592.9元、8月工资3592.9元；3、被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额4314.76元；4、被申请人支付申请人未休年休假工资2477.85元；5、被申请人支付申请人加班工资20000元；6、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿3592.9元。该仲裁委员会于2019年11月26日作出（2019）合高新劳人仲案字第601号仲裁裁决书，裁决：一、裁令被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额32336.1元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。李银不服该仲裁裁决，于法定期限内起诉至法院，要求判如所请。 本院认为，李银入职盛烨电子公司，建立了事实劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 关于劳动关系的解除问题。本案中，李银自2019年6月27日起未再上班，也未履行任何请假手续，盛烨电子公司向李银发出《限期返岗通知书》，李银拒不返回公司报道，依据盛烨电子公司《考勤管理规范》规定，旷工三日以上（含三日者），按自离处理并解除劳动关系。2019年7月9日，盛烨电子公司发出《关于车间员工自离公告》，载明自公告公布之日起，李银与公司双方终止劳动关系，故本院确认李银与盛烨电子公司之间的劳动关系自2019年7月9日起解除。 关于李银主张的未签订书面劳动合同双倍工资问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，盛烨电子公司未与李银订立书面劳动合同，应当自2018年10月4日起向李银支付未签订书面劳动合同的双倍工资差。根据盛烨电子公司与李银提供的银行流水、工资构成明细等证据可以证实，李银月均工资为3592.9元，盛烨电子公司认为600元社保补贴不应当计算在李银月均工资中，本院认为，盛烨电子公司提供的工资构成明细并未包含社保补贴项，且盛烨电子公司在仲裁裁决时也认可李银月均工资为3592.9元，根据禁止反言原则，本院对盛烨电子公司辩解不予采信，本院认定李银在职期间的月均工资为3592.9元。故盛烨电子公司应支付的未签订书面劳动合同的双倍工资差额为32336.1元（3592.9元/月×9个月）。盛烨电子公司辩称李银同批次的其他员工都签订了书面劳动合同，李银未签订书面劳动合同系其自身原因造成，但未提供任何证据予以证明，且即使李银拒绝签订劳动合同，法律也赋予了用人单位与李银解除劳动关系的权利，即法律已经赋予了用人单位此种情形下的救济权利，未能行使的自行承担不利诉讼后果。故，对盛烨电子公司的此节辩论意见本院依法不予采信。 关于李银主张的2019年7月和8月的工资问题。本院认为，李银自2019年6月27日起未再上班，未向盛烨电子公司提供任何劳动，且盛烨电子公司《考勤管理规范》规定，旷工三日以上（含三日者），按自离处理并解除劳动关系、不予发放当月薪资，现李银诉请2019年7月和8月的工资，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于李银主张未休年休假工资问题。职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案中，李银自2018年10月4日起入职盛烨电子公司，本院确认双方劳动关系于2019年7月9日解除，李银在盛烨电子公司连续工作不满一年，无法享受带薪年休假。李银提供的其他公司的社保缴费记录，仅是计算年休假天数的依据，和本案无关，故李银诉请未休年休假工资，本院依法不予支持。 关于李银主张加班工资问题。本案中，盛烨电子公司提供的资构成明细中李银的月工资包含加班费，可以证明盛烨电子公司已经向李银支付过加班工资，李银在2018年11月1日出具的《申请书》中，要求盛烨电子公司将每月薪资明细发送至本人邮箱，李银已知其工资明细构成，也实际收到每月工资，但并未提供异议，现再次诉请加班工资，无事实和法律依据，本院依法不予支持。 关于李银主张解除劳动关系的经济补偿金。本案中，李银认为盛烨电子公司未为其办理社会保险、未依法签订劳动合同、未支付加班工资、拖欠克扣工资、未享受带薪年休假待遇等违约行为，因此要求盛烨电子公司向其支付解除劳动关系的经济补偿金。本院认为，根据庭审查明的事实，盛烨电子公司不存在未支付加班工资、拖欠克扣工资、未支付享受带薪年休假待遇等行为。盛烨电子公司虽然未为李银办理社会保险，系因李银向盛烨电子公司出具《申请书》，申请不在盛烨电子公司缴纳社保，未缴纳社保是李银原因所致，过错在李银，李银以此为由要求盛烨电子公司支付经济补偿金本院不予支持。盛烨电子公司虽然未与李银签订书面劳动合同，但本院已判决盛烨电子公司向李银支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额，李银未经请假擅自离岗，严重违反了公司的规章制度，公司据此解除与李银之间的劳动关系并非违法解除，本案也不存在应当支付经济补偿金的情形，故李银主张解除劳动关系的经济补偿金，不符合法律规定，本院依法不予支持。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之相关规定，判决如下： 一、被告安徽盛烨电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告李银未签订书面劳动合同的双倍工资差额32336.1元； 二、驳回原告李银的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告李银负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年六月十七日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。