辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终7516号上诉人（原审被告）：沈阳必迈生物科技有限公司，住所地沈阳市皇姑区长江南街3号（1-18-34）。法定代表人：陈光，系该公司总经理。被上诉人（原审原告）：王志强，男，1982年5月11日出生，汉族，住沈阳市大东区。上诉人沈阳必迈生物科技有限公司与被上诉人王志强劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2020）辽0105民初1858号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳必迈生物科技有限公司上诉请求：撤销一审法院判决第一、二、三项，无需支付未签订劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金、不支付2018年11月份工资2500元。事实与理由。双方劳动关系解除时间在2018年11月19日，未签订劳动合同双倍工资差额请求已超过仲裁申请期限。王志强11月份旷工9天，私自挪用客户货款，公司解除劳动合同符合法律规定，不应支付经济补偿金。11月份个人未实际工作，且旷工，不应支付工资。王志强辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。王志强向一审法院起诉请求：1、要求沈阳必迈生物科技有限公司补交王志强2018年5月2日至2018年11月30日的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）或折成现金给付王志强；2、要求沈阳必迈生物科技有限公司向王志强支付因未签订劳动合同，而应当每月支付二倍的工资，即6个月的工资赔偿共计15000元；3、要求沈阳必迈生物科技有限公司支付王志强经济补偿金2500元；4、要求沈阳必迈生物科技有限公司支付2018年11月份工资2900元及销售提成775.25元，合计3575.25元；5、要求沈阳必迈生物科技有限公司支付2018年8月份的王志强请假3天，但后又上班2天，而被扣发的两天工资200元。一审法院认定事实：王志强于2018年5月2日应聘到沈阳必迈生物科技有限公司工作，任业务代表，月基本工资为2500元。沈阳必迈生物科技有限公司未与王志强签订劳动合同，未为王志强缴纳职工基本保险。沈阳必迈生物科技有限公司分别于2018年6月9日向王志强支付工资2661.30元；7月10日支付工资2980元；8月10日支付工资3044.50元；9月11日支付工资5146.80元；10月9日支付工资5775.50元；11月11日支付工资4220.80元。王志强自述，2018年11月29日，沈阳必迈生物科技有限公司电话通知王志强解除劳动关系，将王志强辞退。沈阳必迈生物科技有限公司未向王志强出具解除劳动合同证明。2019年11月28日，王志强以请求沈阳必迈生物科技有限公司支付养老保险金7809.24；双倍工资15000元；赔偿金2500元；拖欠工资2900元及提成775.25元；加班费200元为由，向沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日，沈阳市皇姑区劳动人事争议仲裁委员会作出沈皇劳人仲不字【2019】1217号不予受理通知书，以王志强的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，对于王志强的申请不予受理。一审法院认为，王志强在沈阳必迈生物科技有限公司处连续工作六个月,期间虽未签订劳动合同,但双方之间已形成事实上的劳动关系。王志强自述，沈阳必迈生物科技有限公司于2018年11月29日电话通知其解除劳动关系，沈阳必迈生物科技有限公司对此否认，因沈阳必迈生物科技有限公司未能提供王志强考勤记录，也未能提供证据证明何时解除劳动合同，加之在2018年11月11日向王志强支付10月份的工资，据此，一审法院对沈阳必迈生物科技有限公司提出的王志强于2018年9月离职的主张不予支持。综上，一审法院确定以王志强主张的2018年11月29日为沈阳必迈生物科技有限公司解除劳动合同之日，沈阳必迈生物科技有限公司解除了与王志强之间的劳动关系。关于王志强提出沈阳必迈生物科技有限公司应支付未签劳动合同二倍工资补偿15000元的主张，因沈阳必迈生物科技有限公司在用工之日起满一个月后，未与王志强签订劳动合同,根据《劳动合同法》相关规定，沈阳必迈生物科技有限公司应向王志强支付本人工资标准2倍的工资。现王志强主张沈阳必迈生物科技有限公司应支付王志强未签订劳动合同的2倍工资差额部分15000元，经计算，王志强该主张较为合理，一审法院予以支持。关于沈阳必迈生物科技有限公司提出王志强该主张已超过仲裁时效的主张，因沈阳必迈生物科技有限公司于2018年11月29日解除劳动合同，王志强于2019年11月28日向劳动仲裁部门申请仲裁，故王志强请求未超过法定仲裁时效,故此，一审法院对沈阳必迈生物科技有限公司该主张不予支持。关于王志强提出沈阳必迈生物科技有限公司应支付解除劳动合同的经济补偿金的2500元主张，因沈阳必迈生物科技有限公司未能提供合法解除劳动合同的证据，根据《劳动合同法》的相关规定，王志强主张较为合理，一审法院予以支持。关于王志强提出沈阳必迈生物科技有限公司应支付2018年11月份工资及销售提成3575.25元的主张，现沈阳必迈生物科技有限公司确认未支付王志强11月份工资，而王志强也未能提供证据证明存在销售提成，据此，一审法院确定，沈阳必迈生物科技有限公司按基本工资2500元向王志强支付2018年11月份工资。关于王志强请求沈阳必迈生物科技有限公司补交王志强于2018年5月2日至2018年11月30日的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）或折成现金给付王志强的主张，因社会保险的缴纳不属于人民法院民事案件审理范围，故对王志强该项请求，一审法院不予审理。关于王志强请求沈阳必迈生物科技有限公司支付未休事假而扣工资200元的主张,因王志强未提交足够有效证据加以证明,故一审法院不予支持。一审法院判决：一、沈阳必迈生物科技有限公司于本判决生效后十日内向王志强支付未签订劳动合同的双倍工资差额15000元；二、沈阳必迈生物科技有限公司于本判决生效后十日内向王志强支付解除劳动合同经济补偿金2500元；三、沈阳必迈生物科技有限公司于本判决生效后十日内向王志强支付2018年11月份工资2500元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回双方当事人其他诉讼请求。案件受理费10元（王志强已垫付），由沈阳必迈生物科技有限公司承担5元，退回王志强5元。二审中，当事人向本院提交证据，本院组织当事人举证、质证。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于劳动关系解除时间问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据上述规定，上诉人作为用人单位应对解除劳动合同时间承担举证责任。核实本案，上诉人在一审庭审时陈述双方劳动关系2018年10月31日终止，且陈述无法提供考勤表，二审庭审中主张解除时间为2018年11月19日，但被上诉人提供的微信截图证据表明其后仍在为上诉人提供劳动，并陈述于2018年11月29日被上诉人移除微信群，上诉人对被上诉人提供劳动及移除微信群的时间未作出合理解释，现上诉人未提供充分证据予以证明其陈述解除时间成立，故一审法院认定双方于2018年11月29日解除劳动关系合理。关于未签订劳动合同二倍工资差额给付问题。如上所述，双方于2018年11月29日解除劳动关系，被上诉人于2019年11月28日申请仲裁，主张上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额请求并未超过法律规定的仲裁申请期限，一审法院予以支持符合法律规定。关于经济补偿金给付问题。二审庭审中，上诉人提出解除与被上诉人劳动关系的理由为王志强11月份旷工9天，私自挪用客户货款，公司解除劳动合同符合法律规定。如上所述，上诉人应对解除事实的成立承担举证责任，因未能提供充分证据证明解除理由成立，应承担举证不能责任，一审法院根据被上诉人诉请认定支付经济补偿金合理，本院予以确认。关于11月份工资给付问题。被上诉人提供的微信截图等证据表明11月份存在为上诉人提供劳动的事实，上诉人未能提供充分证据证明被上诉人存在旷工行为及未提供劳动事实成立，故，一审法院认定上诉人按基本工资2500元向王志强支付2018年11月份工资合理，本院予以确认。综上所述，上诉人沈阳必迈生物科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳必迈生物科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 孙晓芳审判员 郝梦思二〇二〇年六月三十日书记员 谢 媛