辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初5997号原告：黄哮龙男，1988年6月3日出生，满族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：王魏，辽宁京阙律师事务所律师。被告：沈阳香记咖啡贸易有限公司（统一社会信用代码：9121010206472434XR），住所地沈阳市和平区太原南街97号（5-12）。法定代表人：金玉，该公司总经理。委托诉讼代理人：彭皓，北京大成（沈阳）律师事务所律师。原告黄哮龙与被告沈阳香记咖啡贸易有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄哮龙委托诉讼代理人王魏、被告沈阳香记咖啡贸易有限公司委托诉讼代理人彭皓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄哮龙向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付未签书面劳动合同应当支付的双倍工资33000元（自2016年6月至2017年5月）；2.判令被告支付经济补偿金35000元、赔偿金70000元；3.判令被告支付拖欠工资7000元；4.判令被告支付未休年假工资40000元；5.判令被告支付失业金损失18360元；6.判令被告为原告补交医疗保险和社会保险；7.判令被告支付代通知金10000元；8.诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，黄哮龙变更第二项诉讼请求为：判令被告支付赔偿金70000元；变更第五项诉讼请求为：判令被告支付失业金损失18360元；放弃第三、四项诉讼请求。事实和理由：2016年5月原告就职于被告，担任销售经理职务，双方未签订书面劳动合同。入职初期，原告工资3000元/月。原告入职后未休年假，被告未为原告缴纳医疗、社会、失业保险。2019年9月，被告拖欠原告工资7000元并违法解除劳动关系，原告离职前12个月平均工资10000元/月。原告为维护自身合法权益，特申请仲裁。仲裁委作出不予受理通知书，原告对仲裁裁决不服，诉至法院，诉如所请。沈阳香记咖啡贸易有限公司辩称，我公司在原告入职后，曾多次要求其签订劳动合同，但是原告拒签，退一步讲，即使存在双倍工资也已经过了时效。另外，原告曾于2018年11月份就因个人原因提出过离职，后又在2019年9月向我公司因个人发展主动提出离职，原告系个人主动离职，不存在被告违法解除劳动合同的行为，更不存在应该支付原告所谓的赔偿金等诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于2016年5月29日入职被告处从事销售经理工作，双方约定月基本工资为3000元，另有销售提成，但未订立书面劳动合同。2019年9月6日，原告通过微信以“人各有志”、“想更好的发展”为由向被告法定代表人提出离职。被告未为原告缴纳社会保险。2019年10月11日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求判令被申请人支付未签劳动合同应当支付的双倍工资33000元；2.请求判令被申请人支付经济补偿金35000元，赔偿金70000元；3.请求判令被申请人支付未休年假工资40000元；4.请求判令被申请人支付失业金损失18360元；5.被申请人为申请人补交医疗保险和社会保险；6.请求判令被申请人支付代通知金10000元。该委于2019年10月12日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字﹝2019﹞1963号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院认为，关于原告主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。原告于2016年5月29日入职，依照《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”的规定，被告应于2016年6月29日前与原告签订书面劳动合同，因双方未签订书面劳动合同，原告有权要求被告给付2016年6月29日至2017年5月28日期间的双倍工资差额，但未签订书面劳动合同的双倍工资差额不属于劳动报酬，应适用普通仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，原告至迟应于2018年5月28日前申请仲裁，而原告于2019年10月11日就本案申请仲裁，已超过法定的仲裁时效期间，且原告未能提供证据证明本案存在仲裁时效中断、中止的法定情形，依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以说明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，故本院对被告关于仲裁时效的抗辩，予以支持。关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金、失业金损失、代通知金。原告系因本人原因提出离职，不符合劳动合同法第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”、《中华人民共和国社会保险法》（以下简称社会保险法）第四十五条：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”、劳动合同法第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”的规定，故本院对原告上述主张，均不予支持。关于原告主张的补缴社会保险。依照社会保险法第六十三条第一款：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，社会保险费征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，因此，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的劳动争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故对原告该主张，本院不予审理。综上所述，本院对原告的诉讼请求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第六十三条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告黄哮龙的诉讼请求。案件受理费10元（已减半收取5元），由原告黄哮龙负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  李海鸿二〇二〇年六月十五日法官助理闫鹤书记员邢邵男本案判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以说明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。