山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0282民初1110号原告：岳大伟，男，1979年7月29日出生，汉族，住吉林省梨树县，确认送达地址：吉林省梨树县。委托诉讼代理人：魏大国，山东元衡律师事务所律师。被告：青岛小蓝谷汤泉酒店管理有限公司，住所地青岛市即墨区辽河一路102号,确认送达地址：青岛市即墨区辽河一路102号，统一社会信用代码：91370282MA3M69AQ67。法定代表人：刘会成，经理。委托诉讼代理人：李欣，山东君诚仁和（青岛）律师事务所律师。原告岳大伟与被告青岛小蓝谷汤泉酒店管理有限公司（以下简称小蓝谷公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月18日立案，依法适用简易程序，于2020年4月8日公开开庭进行了审理。原告岳大伟之委托诉讼代理人魏大国、被告小蓝谷公司之委托诉讼代理人李欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。岳大伟向本院提出诉讼请求：依决被告支付1、解除劳动合同经济补偿金5000元；2、未签劳动合同双倍工资25000元；3、降温费140元；4、2018年11月、12月工资5000元；5、休息日、法定节假日加班工资6000元。事实与理由：2018年9月17日，原告到被告处从事值班经理工作。原告为被告努力工作，但被告不依法办事，没有与原告签订书面劳动合同，没有为原告缴纳社会保险，加班期间未支付加班费，最终无端将原告辞退，侵犯了原告的合法权益。为维护原告合法权益，请依法支持其诉求。小蓝谷公司辩称，一、原被告之间不存在劳动合同关系，原告称自2018年9月17日就到被告处工作从事值班经理，2019年3月11日被要求离职不符合事实。第一，原告在劳动仲裁时称是2018年9月7日到被告处工作，入职时间明显不一致；第二，据原告所述工作时间长达半年，但被告处都统一要求穿工作制服，但是原告并没有提供关于工作服等方面的证据；第三，如果原告长期确实是在被告处工作，应当通过实质性的证据来证明。二、于春红的转账并没有标注转账的性质和用途，而且转账的时间、金额与原告所主张的工资金额也不一致，无法认定于春红转款的性质，原告与于春红个人之间存在债权债务关系也极有可能，而且被告对原告发放工资都是统一时间发放，根据转款的时间显示，时间并不固定，所以无法证实转款的性质。关于卢吉寿的转款，被告也不清楚是否是他们私人之间的债务关系，该转款与本案无关，上述两笔转款是否与本案有关联性，原告未提交证据证明，因此无法认定原被告之间存在劳动合同关系。三、关于主张双倍工资、加班费、经济补偿金、降温费等请求，原告未提交证据证明原被告之间存在劳动合同关系，亦未提交证据证明休息日、法定节假日加班的事实，因此该请求没有事实和法律依据。四、没有实质性的证据证明劳动合同关系的存在，如果认定劳动合同关系的成立，严重侵害了被告的权益，容易形成判例的连锁反应，导致不公平。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述，举证、质证意见和青即劳人仲案字[2020]第482号仲裁卷宗，本院对证据和事实认定如下：小蓝谷公司成立于2018年7月19日，法定代表人为王军，卢吉寿为其股东之一。2019年2月25日，卢吉寿通过招商银行网上银行为岳大伟中国银行账户转账8元，附言为“小孩脚划伤医药费款”。2019年2月21日，于春红通过招商银行网上银行为岳大伟转账9985元。2019年3月12日，于春红通过招商银行网上银行为岳大伟转账9969元，附言为“工资款”。2019年3月份，小蓝谷公司为于春红缴纳社会保险。岳大伟未与小蓝谷公司签订书面劳动合同，小蓝谷公司未为岳大伟缴纳社会保险。岳大伟称其自2018年9月17日在小蓝谷公司从事值班经理工作，口头约定月工资5000元，在小蓝谷公司工作至2019年3月11日，根据小蓝谷公司要求提交辞职书，理由为劝退，离开小蓝谷公司。岳大伟为证明其与小蓝谷公司存在劳动关系，仲裁时提交清汤字[2018]02号《关于小蓝谷汤泉酒店任命的通知》打印件一份，证明其被任命为值班经理。该通知载明“根据公司现有竞聘制度，恭喜以下员工脱颖而出竞聘成功：1、任命岳大伟、李国琛为值班经理。2、任命刘慧为前厅客服经理。3、任命周艳艳为汤泉部主管。4、任命刘芳英为汗蒸休闲部主管。……6、任命闫永强、黄长雨为男汤领班。7、任命刘岩、柳伟为女汤领班。8、任命刘宏仙、徐雪菊、万爱琴、修美娟为汗蒸休闲领班……”杜爱红在右上方签发，日期为2018年11月19日，小蓝谷公司在落款处盖章。小蓝谷公司质证称，系复印件对真实性不予认可。岳大伟本案庭审过程中提交被告颁发的值班经理胸牌一枚、《关于办理健康证的通知》打印件一份、春节发放福利人员统计表一份，证明其为系小蓝谷公司的值班经理、小蓝谷公司为职工办理健康证的通知名单上有岳大伟和于春红的名字、2019年春节期间小蓝谷发放的福利人员名单中标明于春红为财务部的出纳，岳大伟为总经理办公室的值班经理，进一步证明双方存在劳动关系。小蓝谷公司质证称，对胸牌真实性无法确认，没有显示出值班经理的姓名，无法确认胸牌的归属；通知为复印件，真实性、证明事项不予认可，不能通过办理健康证的通知就认定原告在被告处从事工作。福利名单为复印件，真实性不予认可，从福利表中也无法确认发放福利的时间等内容，无法确认劳动合同关系的存在。小蓝谷公司未提交证据。2019年4月24日，岳大伟向青岛市即墨区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求：小蓝谷公司支付未签劳动合同一倍工资25000元、解除劳动合同补偿金5000元、拖欠的工资5000元、高温补贴140元、休息日及法定节假日加班工资6000元。仲裁委员会经审理，于2019年6月20日作出青即劳人仲案字[2020]第482号裁决书，裁决：驳回岳大伟的所有仲裁请求。岳大伟对该仲裁裁决不服，起诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为岳大伟与小蓝谷公司是否存在劳动关系。虽然小蓝谷公司对于岳大伟提交的证明存在劳动关系的证据的真实性均不予认可，但是通过综合分析岳大伟提交的各项证据：1、清汤字[2018]02号《关于小蓝谷汤泉酒店任命的通知》中签发人杜爱红及所任命人员李国琛、刘慧、周艳艳、刘芳英、闫永强、黄长雨、刘岩、柳伟、徐雪菊、修美娟等人均可以与《春节发放福利人员统计表》或《关于健康证办理的通知》中人员名单相对应；2、于春红作为小蓝谷公司工作人员在工作期间为岳大伟支付过工资款；3、卢吉寿作为小蓝谷公司股东为岳大伟支付过“小孩脚划伤医药费款”；4、岳大伟处有小蓝谷公司的工作胸牌。小蓝谷公司未能就上述证据作出合理解释，且上述证据可以相互印证，能够形成完整的证据链条，故本院对上述证据予以采信，本院对小蓝谷公司的答辩意见不予采纳。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条、第二条的规定，本院认定岳大伟与小蓝谷公司存在劳动关系。岳大伟自称于2018年9月17日入职小蓝谷公司，但未提供证据证明，应承担举证不能的责任。根据现有证据材料，小蓝谷公司于2018年11月19日任命岳大伟为值班经理，故本院认定双方劳动关系自2018年11月19日建立。岳大伟称在小蓝谷公司工作至2019年3月11日，小蓝谷公司未提交证据证明岳大伟的离职时间，应承担举证不能的责任，故本院认定双方劳动关系自2019年3月11日解除。关于欠发工资情况。岳大伟自2018年11月19日至2019年3月11日在小蓝谷公司处工作，岳大伟自称其月工资5000元，已发放工资19954元，小蓝谷公司未提交岳大伟工作期间工资数额及发放情况的证据，应承担举证不能的责任。岳大伟2018年11月19日至2019年3月11日期间工资共计5000元/月÷21.75天×10天+5000元+5000元+5000元+5000元/月÷21.75天×7天=18908.05元，岳大伟亦未提交小蓝谷公司欠发2018年11月、12月工资的证据，应承担举证不能的责任，故本院认定小蓝谷公司已足额发放岳大伟2018年11月19日至2019年3月11日期间的工资，对其要求小蓝谷公司支付2018年11月、12月工资5000元的诉讼请求不予支持。关于未签劳动合同双倍工资差额。小蓝谷公司未按照法律规定与岳大伟签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，小蓝谷公司应支付岳大伟2018年12月19日至2019年3月11日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额13678.17元（5000元/月÷21.75天×9天+5000元+5000元+5000元/月÷21.75天×7天）。关于防暑降温费。根据山东省人力资源和社会保障厅《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条的规定，防暑降温费支付时间为每年6月、7月、8月、9月，而岳大伟2018年11月19到被告处工作并于2019年3月11日离职，其要求小蓝谷公司支付防暑降温费140元的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。关于加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，岳大伟应就加班事实进行举证证明，但其未提交任何证据证明加班事实的存在，应承担举证不能的责任。其要求小蓝谷公司支付休息日、法定节假日加班工资6000元的诉讼请求无事实依据，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金。小蓝谷公司未为岳大伟缴纳社会保险，岳大伟根据小蓝谷公司要求提交辞职书，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，应支付岳大伟解除劳动合同经济补偿金，岳大伟在小蓝谷公司工作不满六个月，月平均工资为5000元，故小蓝谷公司应支付岳大伟半个月的解除劳动合同经济补偿金2500元（5000元×0.5个月），本院对岳大伟要求小蓝谷公司支付解除劳动合同经济补偿金5000元的诉讼请求予以部分支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条、第二条，山东省人力资源和社会保障厅《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）第一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、被告青岛小蓝谷汤泉酒店管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告岳大伟2018年12月19日至2019年3月11日期间未订立书面劳动合同二倍工资差额13678.17元；二、被告青岛小蓝谷汤泉酒店管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告岳大伟解除劳动合同经济补偿金2500元；三、驳回原告岳大伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务及其他义务的，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元（原告预缴），减半收取5元，由被告青岛小蓝谷汤泉酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  周学成二〇二〇年六月十六日书记员  宫宇津附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考勤记录；(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。山东省人力资源和社会保障厅《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发〔2015〕45号）一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。