安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0191民初919号 原告（被告）：单海洳，男，1991年4月5日出生，汉族，住安徽省临泉县。 委托诉讼代理人：付来权，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：熊海松，北京蓝鹏（合肥）律师事务所律师。 被告（原告）：合肥小余小余教育科技有限公司，住所地安徽省合肥高新区习友路3333号中国（合肥）国际智能语音产业园研发中心楼609-145室，统一社会信用代码91340100MA2RECMR51。 法定代表人：吕勇文，总经理。 委托诉讼代理人：车伟宁，该公司员工。 原告（被告）单海洳与被告（原告）合肥小余小余教育科技有限公司（以下简称小余教育公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）单海洳的委托诉讼代理人熊海松、被告（原告）小余教育公司的委托诉讼代理人车伟宁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 单海洳向本院提出诉讼请求：1、确认单海洳与小余教育公司的劳动关系于2019年10月24日解除;2、判令小余教育公司向单海洳支付解除劳动关系经济补偿金1740元;3、判令小余教育公司向单海洳支付医疗费36473.54元、一次性伤残补助金31320元、一次性工伤医疗补助金38742元、一次性伤残就业补助金64570元、停工留薪期工资31320元、住院伙食补助费440元、交通费2000元、护理费19284.91元、鉴定费280元,合计224430.45元;4、本案诉讼费、保全费由小余教育公司负担。 针对单海洳的诉称，小余教育公司辩称：1、关于经济补偿金。单海洳自2019年1月26日受伤后一直未去单位处上班，公司一直在与单海洳沟通受伤补偿事宜，从未以任何理由提出要与单海洳解除劳动合同，直到2019年10月31日单海洳向仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决双方劳动关系解除，因此依据劳动合同法的相关规定，不应向单海洳支付解除劳动合同的经济补偿金。2、关于单海洳的基本工资，单海洳在我公司处工作岗位为销售课程顾问，其工资构成为基本工资加上业绩绩效工资，基本工资为每月1550元，业绩绩效工资根据单海洳个人销售业绩计算，因此根据法律规定，单海洳申请我公司支付的一次性伤残补助金、停工留薪期工资等费用应参照其基本工资1550元为基数计算。3、关于停工留薪期。安徽医科大学第一附属医院为单海洳出具的出院记录中写明“建议休息三个月”，因此单海洳的停工留薪期应根据医嘱计算为三个月。4、因单海洳无法举证证明交通费的实际产生，该项费用不应得到支持。综上所述，单海洳入职我公司处两个月时，在游戏时不慎受伤，其作为成年人未起到注意义务，且主观上对自身损害后果的忽视、延误就诊等原因造成了伤情的扩大，我公司在事后第一时间派人陪同单海洳诊疗的事实证明我公司已尽到合理的照顾义务，应减轻相应的责任。 小余教育公司向本院提出诉讼请求：判决小余教育公司按照基本工资1550元/月支付单海洳相关工伤待遇。 针对小余教育公司的诉称，单海洳辩称：1、关于工资问题，根据双方劳动合同约定，单海洳试用期为2018年11月2日至2019年2月1日，试用期月工资构成为基本工资3000元+补贴+绩效工资，双方并未约定培训期。单海洳于2018年11月3日入职，2018年11月1、2日为工作日，我方未上班，且小余教育公司少发了2018年11月份工资634.14元、2019年1月28、29、31日为工作日我方也未上班，只有2018年12月份上班天数较为完整，能够客观完整的反映我方的月工资水平，2018年12月份的工资为3480元。仲裁庭审时，小余教育公司也承认我方日工资为187.67元（仲裁裁决书少算了2019年3月15日所发的工资187.67元）。小余教育公司声称基本工资为1550元，但未提供证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故一次性伤残补助金、停工留薪期工资应以3480元为基数计算。2、关于停工留薪期期限，我方右膝部位多处损伤，伤势较为严重，住院22天，术后医生建议休息三个月，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，停工留薪期应以九个月计算。综上，小余教育公司的诉讼请求无事实和法律依据，应予驳回。 本院经审理认定事实如下： 1、入职及工作情况：单海洳于2018年11月2日入职小余教育公司，2018年11月8日，小余教育公司（甲方）与单海洳（乙方）签订《劳动合同》，约定甲方聘任乙方在销售部门从事课程顾问工作；合同期限自2018年11月2日至2021年11月1日止，试用期自2018年11月2日至2019年2月1日。 2、保险情况：单海洳在职期间，小余教育公司未为其缴纳工伤保险。 3、工资情况：单海洳在职期间，小余教育公司支付了其2018年11月份工资2090元、2018年12月份工资3480元、2019年1月份工资3091.67元。 4、事故发生情况：2019年1月26日，单海洳参加小余教育公司组织的游戏活动时，不慎受伤。事故发生后，单海洳被送往安徽医科大学第一附属医院住院治疗，于2019年3月21日出院，住院22天，出院诊断为右膝髌骨脱位、右膝软骨软化；出院建议休息3月，加强营养，陪护1人。单海洳因治疗工伤共支付医疗费35542.54元，另2019年6月19日单海洳因“心脏彩色多普勒”、“左心功能测定”等检查项目在合肥市滨湖医院开具4张医疗费发票，票面金额为931元。受伤后，单海洳即未再至公司上班。 5、工伤认定情况：2019年7月2日，合肥高新技术产业开发区人事劳动局作出高新工认[2019]0360号《认定工伤决定书》，认定单海洳本次受伤为工伤。 6、劳动能力鉴定情况：2019年9月18日，合肥市劳动能力鉴定委员会出具合劳鉴（2019）3605号鉴定结论书，单海洳劳动功能障碍程度为九级。单海洳为此支付了鉴定费280元。 7、仲裁情况：2019年10月31日，单海洳以小余教育公司为被申请人向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、裁决申请人与被申请人于2019年10月24日解除劳动关系；二、裁决被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金1740元；三、裁决被申请人支付申请人医疗费36473.54元、一次性伤残补助金31320元、一次性工伤医疗补助金38742元、一次性伤残就业补助金64570元、停工留薪期工资31320元、住院伙食补助费440元、交通费2000元、护理费19284.91元、鉴定费280元,合计224430.45元。该仲裁委员会于2019年12月15日作出（2019）合高新劳人仲案字第700号仲裁裁决书，裁决：一、确认双方劳动关系于2019年10月24日解除；二、裁令被申请人支付申请人医疗费35542.54元、一次性伤残补助金28606.5元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资19071元、住院伙食补助费440元、护理费3474元、鉴定费280元,合计182150.04元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。后单海洳与小余教育公司均不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至法院，要求判如所请。 本院认为，单海洳入职小余教育公司，双方签订了书面劳动合同，建立了劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 关于劳动合同的解除问题。单海洳诉请确认双方劳动关系于2019年10月24日解除，（2019）合高新劳人仲案字第700号仲裁裁决书裁决确认双方劳动关系于2019年10月24日解除，对此小余教育公司未提起诉讼视为认可，故本院予以确认。 关于经济补偿金的问题。本案中，单海洳2019年1月26日受伤后，再未到小余教育公司上班，于2019年10月31日以小余教育公司为被申请人向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并请求解除双方之间的劳动关系，此前单海洳并未向公司提出支付工资、缴纳社保等，双方劳动关系的解除系单海洳在提起仲裁时主动直接提出，不符合支付经济补偿金的法定条件，故单海洳诉请解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。 关于单海洳的工资问题。本案中，单海洳与小余教育公司均举证了《劳动合同》，单海洳所举证的合同中未对每月具体工资作出约定，小余教育公司所举的合同中约定了试用期工资每月3000元，转正后每月工资3500元，两份合同约定不一致，而单海洳与小余教育公司均未进一步举证证明对单海洳工资约定情况，对故《劳动合同》中关于对单海洳工资约定的部分，无法查明真伪，本院不予采信，应根据实际发放的银行流水记录来计算单海洳的月工资情况。又单海洳2018年11月份工资2090元、2018年12月份工资3480元、2019年1月份工资3091.67元，故单海洳离职前月平均工资为3248.13元[（2090元+3480元+3091.67元）÷58天工作日×21.75天/月]。小余教育公司认为单海洳的月均基本工资为1550元，但未提供证据予以证明，本院依法不予采信。单海洳认为小余教育公司认可日工资为187.67元，但未举证证明，本院依法不予采信。 劳动者发生工伤，应当享受工伤待遇。本案中，单海洳在工作过程中因工受伤，小余教育公司作为用人单位未为单海洳购买工伤保险，应当承担工伤保险责任，小余教育公司应当对单海洳各项工伤保险赔偿承担赔偿责任。 关于单海洳的各项工伤赔偿项目。医疗费，根据正规医疗机构出具的相关票据，本院经核实医疗费为35542.54元。2019年6月19日，合肥市滨湖医院开具的4张发票，票面金额为931元，发票收费项目为“心脏彩色多普勒”、“左心功能测定”等，与单海洳受伤部位不一致，故该4张票据，本院不予认定。住院期间护理费，按统筹地区上年度职工平均工资的80%，由用人单位支付，单海洳住院治疗22天，故住院期间护理费为3774元（6433元/月×80%÷30天×22天）。住院伙食补助费，单海洳住院治疗22天，标准每天20元，故住院伙食补助费440元（20元/天×22天）。停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据单海洳的伤情，其可享受6个月的停工留薪期，又其月均工资为3248.13元，故停工留薪期工资为19488.78元（3248.13元/月×6个月）。一次性伤残补助金，本案中，单海洳劳动功能障碍程度为九级，一次性伤残补助金应为9个月的本人工资，故一次性伤残补助金为29233.17元（3248.13元/月×9个月）。一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为6个月，故一次性工伤医疗补助金为38598元（6433元/月×6个月）。一次性伤残就业补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为10个月，故一次性伤残就业补助金为64330元（6433元/月×10个月）。鉴定费，经本院核实票据，鉴定费为280元。交通费，单海洳未举证证明其到统筹地区以外地方就医，故该费用本院不予支持。综上单海洳的各项工伤赔偿合计为191686.49元。 据此，本院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条之规定，判决如下： 一、确认原告（被告）单海洳与被告（原告）合肥小余小余教育科技有限公司之间的劳动关系于2019年10月24日解除； 二、被告（原告）合肥小余小余教育科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）单海洳医疗费35542.54元、住院期间护理费3774元、住院伙食补助费440元、停工留薪期工资18560.7元、一次性伤残补助金27841.05元、一次性工伤医疗补助金38598元、一次性伤残就业补助金64330元、鉴定费280元，合计191686.49元； 三、驳回原告（被告）单海洳的其他诉讼请求； 四、驳回被告（原告）合肥小余小余教育科技有限公司的全部诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，减半收取为10元，保全费1470元，合计1480元，由被告（原告）合肥小余小余教育科技有限公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年六月二日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附适用法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。