湖北省武汉市新洲区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0117民初4660号原告：湖北国威建设工程有限公司，住所地武汉市新洲区旧街街政府大院，法定代表人：胡双林，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈静茹，湖北楚德律师事务所律师。委托诉讼代理人：李亚鹏，湖北楚德律师事务所律师。被告：吕红军，男，汉族，1976年7月3日出生，住址湖北省黄石市，原告湖北国威建设工程有限公司诉被告吕红军劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月20日立案受理之后，依法由审判员周洪文独任审判，于2020年5月14日公开开庭进行了审理。原告湖北国威建设工程有限公司委托诉讼代理人陈静茹、李亚鹏、被告吕红军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告湖北国威建设工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告与被告之间不存在劳动关系；2、判令原告无须支付被告双倍工资差额部分24000元、拖欠工资22800元、经济补偿金6000元等所有费用即52800元（养老保险另作处理）；3、判令被告向原告退还20833元证书聘用费；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年3月，原告与被告吕红军签订《协议书》，就被告建造师资格证的使用问题做了详细规定。协议约定，聘用期为一年，由原告向被告支付25000元，其中包括了聘用工资等所有按国家法律法规应支付的费用；被告需全力配合原告处理工程相关事宜。协议签订后，因原告办公场所尚未正式工作，被告随即在家中开展了查看图纸等相关工作，其他时间完全自主管理。同年5月，因被告自身过错导致安全证未能与建造师证一起转入原告名下，原告工地迟迟不能开展后续施工，无奈之下遂采用了他人的建造师资格证。被告因此对原告不满，在原告办公场所确定后也未能按照原告公司制度开展工作，办公时间从事与原告工作无关的内容，完全没有尽到《协议书》中所规定的内容。同时，被告屡次与原告发生冲突，向其他部门到处举报原告苛待劳动者等不实信息，甚至向黄石市110报警，严重影响了原告的声誉。2019年6月28日，被告离职，并向黄石市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同年11月5日作出黄劳人仲裁字[2019]第497号-1仲裁裁决书。原告认为，该仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误。被告并非原告公司职工，也未能就订立劳动合同形成合意，不能认定双方存在劳动关系；其因自身过错行为导致《协议书》无法存续，应当就其违约行为承担责任。因此，原告提出诉讼请求如前所述。被告吕红军辩称，一、虽然原被告没有签订劳动合同，但双方签订工资《协议书》，并已经存在事实劳动关系。由于没有办理任何终止劳动关系的手续，劳动关系一直存在，原告应承担双倍工资补偿、支付违约金、余下没有支付的工资、经济补偿、养老保险费用。二、原告主张退还证书聘用费用没有依据，目前没有办理解聘证明，也未归还证书，原告应承担违约责任。三、由于黄石仲裁委只对在黄石上班日期内的工资进行仲裁，没有对证书进行仲裁，被告还应支付吕红军费用426000元。经审理查明，被告吕红军2019年3月29日进入被告公司工作，在黄石绿地城-711地块，1#-9#楼，S1#、2#商业，S3#社区大堂，2#配电房，地下室项目部任副经理。2019年5月25日原被告双方签订《协议书》，约定被告的工作地点为原告公司承接的黄石绿地城711地块，被告的工资为12000元/月，工资支付方式为“每月月初支付上月工资50%，即陆仟元整。余下的每月工资6000元从2019年4月1日开始没有支付，将在下一年春节前（即2019年余下所有工资在2020年春节前，以后年度以此类推）结清后支付余下所有工资打入吕红军银行卡内……”。2019年5月13日，双方就建造师资格证书使用事项另行签订了一份《协议书》，协议书约定聘用期限为2019年4月至2020年4月，被告聘用期报酬为25000元/年，并对双方的责任和义务进行了约定。原告为被告缴纳了2019年6月至7月的社会保险。原告向被告支付了2019年3月29日、30日、31日工资1200元和4月份、5月份工资12000元，2019年6月3日原告向被告转款25000元。2019年6月28日，被告离职，并向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决1、申请人是由被申请人辞退的；2、裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同11个月工资4.8万元；3、裁决被申请人支付申请人经济补偿金一个月工资1.2万元；4、裁决被申请人支付申请人余下工资2.28万元；5、裁决被申请人补缴申请人4月、5月、8月、9月、10月养老保险、医疗保险18699元；6、裁决被申请人支付申请人余下工资延期支付费用400元/天，从2019年6月27日算起到支付日止。2019年11月5日，黄石市劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲裁字[2019]第497号-1仲裁裁决书，裁决湖北国威建设工程有限公司向吕红军支付未签订书面劳动合同双倍工资差额部分24000元（计算方法：12000×2=24000）、拖欠的工资22800元（计算方法：12000×50%×2+400×27=22800）、解除劳动合同经济补偿金6000元（计算方法：12000×0.5=6000)，关于吕红军请求补缴2019年4月至2019年5月期间养老保险，另作黄劳人仲裁终字〔2019〕第497号-2终局裁决。湖北国威建设工程有限公司不服[2019]第497号-1仲裁裁决，向本院提起诉讼，诉讼请求如前所述。以上事实有仲裁裁决书、原被告先后签订的两份《协议书》、社保查询单、银行交易记录等证据以及本院庭审笔录附卷为证。根据原、被告双方的诉辩意见，结合本案案情，对争议焦点确定并评析如下：关于原被告双方是否存在劳动关系。原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，吕红军从事湖北国威建设工程有限公司安排的工作,湖北国威建设工程有限公司支付其工资,吕红军进行的工作亦是湖北国威建设工程有限公司的业务组成部分，依照上述规定,应认定吕红军与原告湖北国威建设工程有限公司之间存在劳动关系。关于原告是否应当向被告支付未签订劳动合同双倍工资差额。《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”故湖北国威建设工程有限公司应向吕红军支付未签订劳动合同的双倍工资差额：12000元/月×2月=24000元。关于原告是否应当向被告支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第36条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，湖北国威建设工程有限公司主张吕红军系自动离职，吕红军主张其是被辞退，但双方均未提供证据予以证实，故湖北国威建设工程有限公司与吕红军劳动关系终止，可视为经双方协商一致解除劳动合同的情形。故湖北国威建设工程有限公司应向吕红军支付经济补偿：12000元/月×0.5=6000元。关于原告是否应当向被告支付余下工资。湖北国威建设工程有限公司作为用人单位应及时足额支付工资。本案中，湖北国威建设工程有限公司已向吕红军支付2019年3月三天工资1200元、4月50%工资6000元、5月50%工资6000元，故湖北国威建设工程有限公司还应支付吕红军2019年4月50%工资6000元、5月50%工资、6月1日至27日工资共计：12000元/月×50%×2个月+400元/天×27天=22800元。关于被告是否应当向原告退还证书聘用费用。吕红军已将证书转入湖北国威建设工程有限公司，双方签订了关于证书聘用的协议书，协议书约定证书使用期限为2019年4月至2020年4月。吕红军离职后，其证书并未转出。原告主张被告返还证书聘用费用，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告湖北国威建设工程有限公司向被告吕红军支付未签订劳动合同双倍工资差额24000元、经济补偿金6000元、拖欠工资22800元，以上金额合计52800元，限于本判决生效之日起十日内付清。二、驳回原告湖北国威建设工程有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖北国威建设工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  周洪文二〇二〇年六月二日书记员  温婉君