湖南省湘潭市雨湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0302民初1228号原告：吴军，男，1988年7月28日出生，汉族，住湖南省株洲市天元区。被告：湖南意谱电动系统有限公司，住所地湘潭市九华经开区传奇西路9号创新创业服务中心一期厂房14栋第一层，统一社会信用代码：91430300MA4LC9EY06。法定代表人：王庆岱，经理。被告：桑德集团有限公司，住所地西藏自治区林芝市巴宜区八一镇福清花苑商住楼1单元402号，统一社会信用代码：915404007214721638。法定代表人：文一波，董事长。原告吴军（以下简称原告）与被告湖南意谱电动系统有限公司（以下简称意谱公司）、桑德集团有限公司（以下简称桑德集团）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月9日公开开庭进行了审理。原告到庭参加了诉讼，被告意谱公司、桑德集团经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。现已审理终结。原告的诉讼请求：一、判令被告意谱公司向原告支付2019年4月工资25574.8元及2017年花红奖金8505.87元，共计34080.67元；二、判令被告桑德集团对被告意谱公司上述债务承担连带清偿责任。被告意谱公司未到庭，但向本院提交了书面答辩状。其答辩意见为：一、原告主张的2019年4月工资25574.8元为税前金额，税后实发金额应为22486.34元；二、原告主张的2017年花红奖金8505.87元为含税金额，需按规定缴纳个人所得税。被告桑德集团未到庭答辩，但向本院提交了书面答辩状，其答辩要点是：被告桑德集团作出承诺函的背景是被告意谱公司与部分已经离职员工签署了离职协议，且约定了支付工资的期限，为该离职协议能够得以履行，被告桑德集团才出具承诺函。原告未在保证期间内要求被告桑德集团承担保证责任，被告桑德集团已经免除保证责任。本院确认如下法律事实：2017年8月28日，原告（乙方）与被告意谱公司（甲方）签订《劳动合同书》，合同约定，劳动合同期限三年，自2017年8月28日至2020年8月27日，乙方担任甲方任命的电机控制器软件主管工程师，执行标准工时制度，每周休息日为贰天。合同还就双方的其他权利、义务进行了约定。合同签订后，原告进入被告意谱公司工作。2019年5月8日，因被告意谱公司生产经营发生严重困难，原告（乙方）与被告意谱公司（甲方）签订《解除劳动合同协议书》，协议主要内容是：双方劳动合同关系自2019年5月8日起解除。乙方工资结算至2019年5月8日，4月应发工资合计25574.8元，4月工资由甲方代扣代缴乙方应缴纳的各项保险和个人所得税后于2019年6月30日前发放至乙方工资账户，乙方2017年花红未发放金额8505.87元（税前），随公司安排统一发放。协议还就其他事项进行了约定。2019年7月1日，被告桑德集团向被告意谱公司的离职人员出具《承诺函》，其内容如下：基于湖南意谱电动系统有限公司近期客观情况，为打消疑虑、稳定人心，桑德集团承诺：若后期意谱电动无力支付薪酬、社保公积金福利、未结算报销款以及公司主动解除劳动合同产生的经济补偿金等，将由桑德集团予以担保。《解除劳动合同协议书》签订后，被告意谱公司未支付原告2019年4月的工资及2017年的花红，原告向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁（劳动仲裁委员会）。2020年4月21日，劳动仲裁委员会以意谱公司已停业关闭，负责人下落不明，且双方已签订《解除劳动合同协议书》为由，作出潭劳人仲不字〔2020〕第47号《不予受理案件通知书》，于是原告诉至本院。上述事实，有原告提交的《劳动合同书》、《解除劳动合同协议书》、《离职证明》、《承诺函》、潭劳人仲不字〔2020〕第47号《不予受理案件通知书》等证据以及原告在开庭审理过程中的陈述及被告意谱公司、桑德集团的书面答辩意见予以证实。本院认为：原告与被告意谱公司自2017年8月28日起建立劳动合同关系，受到法律保护。双方于2019年5月8日达成的《解除劳动合同协议书》系双方的真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，未损害他人合法权益，协议合法有效，双方应当全面履行。被告意谱公司未按协议的约定支付原告工资及花红等款项，已经违约，应当承担继续付款的违约责任。因原告与被告意谱公司在《解除劳动合同协议书》第4条约定，4月工资由甲方代扣代缴乙方应缴纳的各项保险和个人所得税后于2019年6月30日前发放至乙方工资账户，所以被告意谱公司在本案中只需向原告支付税后工资22486.34元。关于花红，双方并未约定由被告意谱公司代扣代缴，所以被告意谱公司应全额支付。被告桑德集团向原告等离职人员出具了《承诺函》，对被告意谱公司的上述债务提供了担保。被告意谱公司支付工资的期限为2019年6月30日，原告依法应当在2019年12月30日之前向被告桑德集团主张保证责任，现原告不能证明在2019年12月30日之前向被告桑德集团主张过权利，被告桑德集团关于原告2019年4月工资的保证责任已经免除。《解除劳动合同协议书》中未约定被告意谱公司支付原告2017年花红的期限，原告向被告桑德集团主张保证责任未超过保证期间，故被告桑德集团应当对此债务承担保证责任。被告桑德集团承担保证责任后，有权向被告意谱公司追偿。综上所述，本院对原告的诉讼请求部分予以支持。依据《中华人民共和国合同法》第一百零七条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国担保法》第十八条第二款、第十九条、第二十六条、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告湖南意谱电动系统有限公司在本判决生效之日起三日内支付原告吴军2019年4月份的税后工资22486.34元及2017年的花红8505.87元，共计30992.21元；二、被告桑德集团有限公司对被告湖南意谱电动系统有限公司上述第一项给付义务中的8505.87元承担连带清偿责任，被告桑德集团有限公司承担保证责任后，有权向被告湖南意谱电动系统有限公司追偿；三、驳回原告吴军其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取计5元，由被告湖南意谱电动系统有限公司、桑德集团有限公司共同负担。如不服本判决，可在收到本判决之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审判员  杨新台二〇二〇年六月九日书记员  鄢 敏附：相关法律条文《中华人民共和国合同法》第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国担保法》第十八条当事人在保证合同中约定保证人与债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。连带责任保证的债务人在主合同规定的债务履行期届满没有履行债务的，债权人可以要求债务人履行债务，也可以要求保证人在其保证范围内承担保证责任。第十九条当事人对保证方式没有约定或者约定不明确的，按照连带责任保证承担保证责任。第二十六条连带责任保证的保证人与债权人未约定保证期间的，债权人有权自主债务履行期届满之日起六个月内要求保证人承担保证责任。在合同约定的保证期间和前款规定的保证期间，债权人未要求保证人承担保证责任的，保证人免除保证责任。第三十一条保证人承担保证责任后，有权向债务人追偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。