山东省邹平市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1626民初1106号原告：王桂菊。被告：邹平齐星开发区热电有限公司，住所地邹平市经济开发区。统一社会信用代码91371626763650079D。法定代表人：李红星，公司经理。委托诉讼代理人：王文莉，山东天健律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙霞，山东天健律师事务所实习律师。原告王桂菊与被告邹平齐星开发区热电有限公司（以下简称齐星热电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月9日立案后，依法适用简易程序于2020年5月8日、6月18日两次公开开庭进行了审理。第一次开庭审理时，原告王桂菊、被告齐星热电公司的委托诉讼代理人王文莉、孙霞均到庭参加诉讼；第二次开庭审理时，原告王桂菊、被告齐星热电公司的委托诉讼代理人王文莉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王桂菊向本院提出诉讼请求，请求判决：1、被告为原告补发2017年8月至2019年12月工资50750元，生活费58000元，并自2020年1月起，如不安排工作，向原告发放同被告齐星热电公司其他待岗员工一致金额的待岗工资、生活费等；2、被告为原告补缴2018年9月至2019年12月全部社会保险费及滞纳金、罚金共22000元，并自2020年1月起按月足额及时缴纳社保费；3、被告赔偿原告自2017年8月至2018年8月被告要求原告向其交纳的社会保险费15600元；4、被告给原告造成的医保费用不能正常报销，医疗费用损失由被告全额承担并赔偿。被告承担给原告造成的一切不利后果。事实和理由：2019年9月二审结束，仲裁委、一审、二审法院均裁决自2008年7月起原告与被告存在劳动关系。社会保险机构亦向被告多次下达催缴社保费通知书，但被告一直拒不履行判决，不安排工作，不缴纳社会保险费，更不发放任何工资、生活费等，致使原告经济生活陷入了困境，原告医疗费用无法报销。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。齐星热电公司辩称，仲裁裁决书认定事实清楚使用法律正确，原告从2017年8月便向公司提出请假申请，时间至2017年11月15日，共请假139天，此后再次向公司请假，未得到公司准许便不再在公司上班直到现在，在此期间公司曾明确表示对原告王桂菊予以辞退，不应向其支付任何工资报酬，同时根据《山东省企业工资支付规定》相关规定，明确员工在请假期间的工资，企业可以不予支付；社会保险不属于民事诉讼受理的范围属于行政管理的范畴，应通过行政部门在行政行为予以实现。王桂菊围绕诉讼请求向本院提交以下证据：证据1.仲裁裁决书复印件（与原件核对无异）2份、民事判决书复印件（与原件核对无异）2份；证据2.银行卡复印件（与原件核对无异）3份、浦发村镇银行的银行明细复印件（与原件核对无异）1份、工商银行（尾号7686）打印件1份、工商银行银行明细1份（共计30页）；证据3.光盘录音1份（共七段：1原告与单位办公室主任宋鹏；2原告与单位经理牛亮；3原告与齐星工作组管理人段纯滨；4.5原告与单位经理李红星；6原告与12345市长热线；7原告与4266572劳动监察）；证据4.社保卡复印件（与原件核对无异）1份、电子回单打印件1份、收据1份、证明1份；证据5.养老保险个人账户对账单2份、职工养老保险截图打印件1份、职工医疗保险截图打印件1份、工伤保险截图打印件1份、失业保险截图打印件1份、社保交费证明打印件1份。被告齐星热电公司向本院提交了以下证据材料：劳动合同复印件（与原件核对无异）1份、2012年考勤管理标准复印件（与原件核对无异）1份、2017年考勤管理标准复印件（与原件核对无异）1份。经质证，对原告王桂菊提交的证据材料，被告对证据1的真实性无异议，但对证明内容有异议，认为该证据仅显示原告与被告之间存在劳动关系，但劳动关系起止时间没有明确，被告不存在拒绝原告回单位上班的请求，原告自2018年提起仲裁至现在均未到单位报到，而并非单位拒绝；对证据2证明内容有异议，认为尾号为7344的银行明细打印件时间段为2017年7月1日至2020年5月7日，尾号为7686的银行明细打印件时间段为2017年7月1日至2020年5月7日，仅能显示该账户的流水情况，不能证明与公司的关系，更加无法证明原告是否在其他单位工作的事实；对证据3的第一段对话无异议，认为原告在2017年9月28日已经离职，对第二段对话无异议，认为再次确认了原告因请假超期严重违反公司劳动管理制度已经与原告解除劳动关系，对第三、四、五、六、七段通话录音有异议，认为与本案无关联性；考勤管理制度按照合同第34条约定已经作为合同附件向其履行告知义务，作为公司老职工也深知公司管理约定，但却无视公司规定，违反公司劳动制度，公司与其解除劳动关系属于合法解除；对证据4真实性无异议，但对证明内容有异议，认为齐星热电公司开出的收据仅为收款收据不能证明原告主张的事实，单子回单恰巧证实了2017年原告离职与公司协商通过公司缴纳保险的事实，若非如此原告不可能如期如实缴纳该社保费用。经质证，对被告提交的证据材料，原告认为考勤管理标准是被告单方制作，不是真实的考勤管理，劳动合同没有给我本人，真实性存疑，单位为了应付检查而让职工补签过劳动合同，齐星热电公司没有把原告本人的全部劳动合同展示出来。本院认为原告提交的证据材料1-5均客观真实，来源合法，与本案有关联性，本院予以采信；被告齐星热电公司提交的证据材料中的2012年考勤管理标准及2017年考勤管理标准均系单方制作，未提交证据证实其进行了公示或告知了原告，故本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王桂菊于2008年7月份到齐星热电公司工作。2008年8月12日齐星热电公司开始为王桂菊发放工资，直到2017年10月24日最后一次发放工资后，齐星热电公司未再为王桂菊发放工资。2017年8月1日至8月31日、2017年10月3日至10月15日、2017年10月16日至2017年11月15日王桂菊请假未上班，齐星热电公司企业负责人部德华、部门负责人黄光明均签字予以批准。2017年11月16日至2017年12月16日，王桂菊请事假，部门负责人黄光明签字批准。通过谈话录音显示，齐星热电公司已将王桂菊2017年考勤清空。后因齐星电热电公司将王桂菊列为辞职人员双方之间产生纠纷，致王桂菊向邹平市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认双方之间存在劳动关系。2018年12月21日，邹平市劳动人事争议仲裁委员会作出邹劳人仲案字〔2018〕第1136号仲裁裁决，裁决确认王桂菊与齐星热电公司存在劳动关系。齐星热电公司对该裁决不服提起诉讼，本院于2019年3月15日下发了（2019）鲁1626民初43号民事判决书，判决确认原被告存在劳动关系；后齐星热电公司不服该判决结果提起上诉，滨州市中级人民法院于2019年9月16日下发（2019）鲁16民终1166号民事判决书：驳回上诉，维持原判；后王桂菊提起仲裁申请，请求：1、被告为原告补发2017年8月至2019年12月工资95000元，经济补偿金59000元，赔偿金60000元，生活费58000元，并自2020年1月起，如不安排工作，向原告发放同被告邹平齐星开发区热电有限公司其他待岗员工一致金额的待岗工资、生活费等；2、被告为原告补缴2018年9月至2019年12月全部社会保险费及滞纳金、罚金共22000元，并自2020年1月起按月足额及时缴纳社保费；3、被告赔偿原告自2017年8月至2018年8月被告要求原告向其交纳的社会保险费15600元；4、被告给原告造成的医保费用不能正常报销，医疗费用损失由被告全额承担并赔偿，被告承担给原告造成的一切不利后果，后邹平市劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月11日下发了邹劳人仲案字﹝2019﹞第622号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人王桂菊的仲裁请求。另查明，2017年8月1日，本院裁定受理齐星热电公司重整申请，2018年7月16日，本院裁定批准齐星热电公司《合并重整计划草案》，终止重整程序。再查明，齐星热电公司为王桂菊缴纳保险至2018年8月份，其中2017年8月至2018年8月份保险费系由王桂菊个人出资交至齐星热电公司，再由齐星热电公司缴纳至邹平市,其中齐星热电公司应承担金额为10734.50元（医疗保险费2821元、工伤保险费377.4元，失业保险费2821元、养老保险费7254元）。本院认为，本案争议焦点为原告的各项诉讼请求应否得到支持。关于王桂菊主张齐星热电公司向其支付拖欠工资及生活费问题。原告自2017年8月之后未在被告齐星热电公司上班，故本院对其要求齐星热电公司支付工资的主张不予支持。原告提交的银行卡不具有排他性，无法排除其未在其他单位上班，亦未提交证据证实齐星热电公司未安排其工作，故其主张支付生活费的请求无事实和法律依据，本院不予支持；原告的第二项诉讼请求，根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收2‰的滞纳金。滞纳金并入社会保险基金。”故社保费催缴不属于本院受理范围，本院不予支持；原告主张的2017年8月至2018年8月为齐星热电公司垫付其应承担的社保费共计11433.40元，根据《中华人民共和国社会保险法》第十二条第一款规定：“用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”因齐星热电公司未给王桂菊缴纳2017年8月至2018年8月份期间的企业养老保险费及医疗保险费等，导致王桂菊个人出资缴纳了2017年8月至2018年8月份期间的企业养老保险费及医疗保险费等，其中齐星热电公司应承担的缴费总额为10734.50元，该部分费用系因齐星热电公司未为王桂菊缴纳社会保险造成的损失，故齐星热电公司应向王桂菊支付该部分费用。王桂菊第四项诉讼请求的医疗费损失，因未提交证据证实其实际损失，故本院对其主张不予支持。综上所述，王桂菊部分诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定，判决如下：一、被告邹平齐星开发区热电有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告王桂菊2017年8月至2018年8月的养老保险、失业保险、工伤保险、医疗费保险费共计10734.50元；二、驳回王桂菊的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由王桂菊负担3元，由邹平齐星开发区热电有限公司负担2元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审判员  梁姗姗二〇二〇年六月二十八日书记员  李文茜