湖南省株洲市天元区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0211民初1531号原告：唐渐娥，女，1969年8月15日出生，汉族，户籍地湖南株洲市石峰区。被告：湖南省丰源水务投资建设有限责任公司株水人家物业管理分公司，住所地湖南省株洲市芦淞区体育路15#201、202室。负责人：罗武，系公司经理。委托诉讼代理人：陈香香，湖南东盛律师事务所律师，委托代理权限为特别授权（即代为进行调解、和解；代为提起仲裁、诉讼及撤诉，代为承认、放弃、增加、减少诉讼请求，代理一审各项法律事宜；代为提起上诉，代理二审各项法律事宜；代为签收各项法律文书；代为申请执行；代交法院诉讼费及代为领取法院退回的诉讼费）。委托诉讼代理人：张娇，湖南金州（株洲）律师事务所律师，委托代理权限为特别授权（即代为进行调解、和解；代为提起仲裁、诉讼及撤诉，代为承认、放弃、增加、减少诉讼请求，代理一审各项法律事宜；代为提起上诉，代理二审各项法律事宜；代为签收各项法律文书；代为申请执行；代交法院诉讼费及代为领取法院退回的诉讼费）。被告：株洲长建物业管理有限公司，住所地湖南省株洲市天元区珠江南路491号新城首座3栋402室。法定代表人：刘勋，系公司执行董事。委托诉讼代理人：何锵，男，1988年8月30日出生，汉族，系公司副总经理，户籍地湖南省株洲市芦淞区。委托代理权限为特别授权（即代为起诉、承认、变更、放弃、反驳诉讼请求，提起反诉，进行和解）。委托诉讼代理人：颜子勇，男，1997年7月5日出生，汉族，系公司法务，户籍地湖南省衡阳市雁峰区。委托代理权限为一般代理。原告唐渐娥诉被告湖南省丰源水务投资建设有限责任公司株水人家物业管理分公司（以下简称丰源水务公司株水人家物业分公司）、株洲长建物业管理有限公司（以下简称长建公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月11日立案受理。依法适用简易程序于2020年6月8日公开开庭进行了审理。原告唐渐娥，被告丰源水务公司株水人家物业分公司委托诉讼代理人陈香香、张娇，被告长建公司委托诉讼代理人何锵、颜子勇均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告唐渐娥向本院提出诉讼请求：1、判令丰源水务公司株水人家物业分公司向原告支付未签订书面劳动合同和无固定期限劳动合同的双倍工资17,380元；2、判令被告长建公司向原告支付未足额发放的工资240元，赔偿工具费60元，支付因违法解除劳动合同补偿金、赔偿金7,900元及班长管理工资1,000元，共计9200元；3、本案诉讼费由两被告共同承担。事实与理由：原告自2017年11月至2019年11月期间由株洲市亿通劳务有限公司（以下简称亿通劳务公司）派遣至被告丰源水务公司株水人家物业分公司二水厂工作，但与亿通劳务公司未签订劳动合同，因原告在二水厂工作，故原告应是被告丰源水务公司株水人家物业分公司的员工，被告丰源水务公司株水人家物业分公司未与原告签订劳动合同违法。2019年11月1日，原告与被告长建公司签订劳动合同，并受长建公司派遣，仍在被告丰源水务公司株水人家物业分公司管理的二水厂工作，在此期间，被告长建公司未提供劳动工具，原告自行购买工具花费60元，且该公司用人不当造成公司对保洁质量监管工作不力，两个月未支付原告的班长管理工资，岗位工资也少发了120元，故应当给予原告经济补偿。2019年12月31日，原告被迫向被告长建公司提交了辞职信，被告长建公司由此来终止劳动关系违法。综上，原告为维护自身合法权益，诉至人民法院请求判如所请。被告丰源水务公司株水人家物业分公司辩称：1、自2017年1月1日至2019年10月31日期间，丰源水务公司株水人家物业分公司将保洁工作的物业管理服务业务全部外包给了亿通劳务公司，原告即不由被告丰源水务公司株水人家物业分公司支付工资，也不受被告丰源水务公司株水人家物业分公司各项规章制度的管理，同时原告也无任何其他证据证明与被告丰源水务公司株水人家物业分公司存在劳动关系。劳动仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回原告的诉讼请求；2、原告主张2017年10月至2018年8月期间未签订书面劳动合同，而主张支付双倍工资，也超过了仲裁时效，依法应予以驳回；3、《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已签订无固定期限劳动合同，故原告主张2018年9月至2019年10月的双倍工资无法律依据，依法应予驳回。综上，请求法院驳回原告对被告丰源水务公司株水人家物业分公司的全部诉讼请求。被告长建公司辩称：原告于2019年12月31日以不习惯我公司的管理模式为由主动辞职，该情形不属于《劳动合同法》第四十六条和《劳动合同法》第八十七条规定的支付经济补偿金甚至经济赔偿金的情形。根据仲裁裁决书，被告长建公司每月支付给原告的工资已经达到劳动合同约定的1,700元每月，已不存在未足额支付的事实。综上，原告的诉讼请求于法无据，株洲市劳动仲裁委认定的事实清楚，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审查认定事实如下：2017年1月1日至2019年10月31日期间，湖南省丰源水务投资建设有限公司（甲方）与亿通劳务公司（乙方）先后签订共计五份《劳务外包协议书》，将其下属株水人家物业分公司的物业管理服务外包给亿通劳务公司。2017年11月，原告唐渐娥被亿通劳务公司安排至被告丰源水务公司株水人家物业分公司管理的二水厂从事保洁工作，并由亿通劳务公司支付工资。2019年10月31日湖南省丰源水务投资建设有限公司与亿通劳务公司的合同到期未再续签合同，同日，原告也从亿通劳务公司辞职。湖南省丰源水务投资建设有限公司（甲方）与被告长建公司（乙方）签订《保安保洁服务合同》，约定：将包括二水厂在内的厂区、写字楼、小区等保安保洁工作委托给乙方管理；乙方为劳务人员的劳动关系责任主体，签订劳动合同，并为劳动者缴纳社会保险、支付工资。原告经被告长建公司公开招聘录用，2019年10月28日，被告长建公司（甲方）与原告唐渐娥（乙方）签订《劳动合同书》，内容为：“第一条1、本劳动合同期限自2019年11月1日起至2020年10月31日止……；第二条乙方工作地点为二水厂；第三条根据甲方要求，乙方从事保洁工作……；第十一条根据甲方的薪酬管理办法，乙方的基本工资确定为每月1,700元，甲方可根据薪酬管理办法调整乙方工资……”，双方在劳动合同书中加盖公章及签名。合同签订后，原告在被告长建公司安排的工作岗位上班。2019年12月31日，原告向被告长建公司提交两封辞职信，内容分别为“本人在二水厂净化场清扫工作，不能习惯长建物业公司的管理模式，请批准”、“班长任职期间对接不了长建物业公司的管理模式，只能辞职，请批准”。2020年1月2日，被告长建公司向原告发出通知，内容为：“因工作需要，调水务投资集团服务中心唐渐娥同志到省中医院服务中心任保洁员。自2020年1月2日起生效（3天内未报到按自动离职办理）”，但原告未再上班。2020年1月16日，被告长建公司向原告发出《解除劳动合同通知书》，大致内容为：“……因不服从工作调动，且已连续旷工15天，决定按自动离职办理。该合同于2020年1月16日解除”。2020年4月22日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会就原告与被告丰源水务公司株水人家物业分公司、长建公司的劳动争议案作出株劳人仲案字（2020）第032号仲裁裁决，原告唐渐娥不服该裁决，遂向本院提出诉讼，请求判如所请。另查明，被告长建公司未给原告缴纳职工基本养老保险，基本医疗保险费和失业保险费。2019年11月、12月，被告长建公司每月向原告支付工资1,640元。原告在被告长建公司工作期间担任班长职务。2020年5月11日，被告长建公司依据仲裁裁决，向原告转账支付了1,000元管理工资。上述事实，有原告提交的身份证复印件，二被告的企业信息登记资料、仲裁申请书、株劳人仲案字（2020）第032号裁决书及送达回证、证明四份、中国建设银行个人活期账户交易明细、解除劳动合同通知书、株洲长建物业管理有限公司通知、现场调解协议书、辞职信、劳务外包协议书六份、辞职报告、《保安、保洁服务合同》、《劳动合同书》、长建公司员工招聘录用登记表、中国建设银行电子回单等证据以及当事人的陈述予以证实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：1、原告与被告丰源水务公司株水人家物业分公司有无劳动关系？原告主张未签订劳动合同的二倍工资的一半17,380元的诉讼请求是否有事实和法律依据？2、原告以被告长建公司违法解除劳动合同为由，主张被告长建公司向原告支付未足额发放的工资240元，赔偿工具费60元，支付因违法解除劳动合同补偿金、赔偿金7,900元及班长管理工资1,000元，共计9200元的诉讼请求是否有事实和法律依据？现分析如下：关于争议焦点一，本院认为，2017年1月1日至2019年10月31日，湖南省丰源水务投资建设有限公司将丰源水务公司株水人家物业分公司物业管理服务外包给亿通劳务公司并签订劳务外包合同，原告唐渐娥受亿通劳务公司派遣，在被告丰源水务公司株水人家物业分公司管理的二水厂从事保洁工作，由亿通劳务公司为其发放工资，因此，被告丰源水务公司株水人家物业分公司与原告唐渐娥不存在劳动关系，原告要求被告丰源水务公司株水人家物业分公司支付未与其签订劳动合同及无固定期限劳动合同的双倍工资的一半17,380元的诉求，本院不予支持。关于争议焦点二，本院认为，依据湖南省丰源水务投资建设有限公司与被告长建公司的《保安、保洁服务合同》，以及原告与被告长建公司签订《劳动合同书》，原告的用工主体为被告长建公司，并按照被告长建公司安排的工作内容和要求完成工作，接受被告长建公司的管理，由被告长建公司向原告支付工资，故被告长建公司与原告之间存在劳动关系。依照劳动合同约定，原告的保洁岗位每月工资为1,700元，但每月实发工资只有1,640元，被告长建公司应向原告补发未足额支付的工资120元（60元/月×2个月＝120元）。2019年12月31日原告以不习惯被告长建公司的管理模式为由，向被告长建公司提出辞职，在被告长建公司尚未批准，且因工作需要通知原告调岗后，原告仍未去上班，其提出辞职的意思表示是真实的，该情形不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付经济补偿金及赔偿金的情形，故原告要求被告长建公司支付补偿金、赔偿金的诉求，本院不予支持。关于原告要求被告长建公司支付工具费60元的诉求，因原告未提交任何证据证实，且该诉求不属于劳动争议的审理范围，故本院不予审查。关于原告要求被告长建公司支付其作为班长的管理工资的主张，因双方的劳动合同对此并无约定，且被告长建公司已于2020年5月11日依据仲裁裁决，按每月500元的标准向原告支付了1,000元管理工资，故对原告此项诉求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、限被告株洲长建物业管理有限公司于本判决生效之日起三日内向原告唐渐娥支付工资120元；二、驳回原告唐渐娥的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向市华融湘江银行株洲金汇支行驻株洲市中级人民法院收费点交纳；汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，户名：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：81×××81。逾期未交纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  唐晋晖二〇二〇年六月二十四日实习法官助理邹梓薇书记员  李若男附本案引用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。