新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院民 事 判 决 书（2019）新2801民初7226号 原告：新疆沃德科森系统工程有限公司。住所地：乌鲁木齐市沙依巴克区明园社区190号友好路明园石油花园二期A栋1206室。统一社会信用代码：91650100776067608L法定代表人：隗斌职务：经理委托诉讼代理人：唐红，女，汉族，1973年11月30日出生，系公司法律顾问。被告：如则·亚森，男，1990年4月12日出生，维吾尔族，新疆疏勒县人，现住新疆疏勒县。委托诉讼代理人：王晓轩，库尔勒市建设办事处法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：热阳古丽·阿布拉，库尔勒市建设办事处法律服务所法律工作者。原告新疆沃德科森系统工程有限公司诉被告如则·亚森劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月20日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告新疆沃德科森系统工程有限公司委托诉讼代理人唐红，被告如则·亚森及其委托诉讼代理人王晓轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告新疆沃德科森系统工程有限公司提出诉讼请求：1、请求判令原告不予支付被告：一次性伤残补助金25200元、一次性就业补助金90645元、一次性医疗补助金42301元、停工留薪期工资16800元、住院医疗护理费18129元、劳动能力鉴定费300元、住院伙食补助费5180元以上合计198555元。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、仲裁裁决认定事实错误，原告与被告早在2016年11月22日库尔勒市人民法院（2016）新2801民初3823号劳动争议纠纷案及巴州中院2017年3月29日（2017）新28民终590号案中以调解方式全部终结，双方在法院调解时已明确所有劳动争议就此终结，现被告又申请仲裁提出支付工伤待遇，违法诚实信用原则，应予驳回。因此，仲裁委作出原告给被告支付工伤待遇的裁决显然是认定事实错误。二、仲裁裁决适用法律错误，被告所主张的住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资已在交通事故赔偿中得到赔付，且住院伙食补助费200/天无法律依据，住院医疗护理费也无医院及鉴定机构出具证明或鉴定结论均不应当支持，一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金该两项是基于解除劳动关系时劳动者才能主张的，而被告在2017年3月29日（2017）新28民终590号案中已经与原告解除劳动关系，仲裁委仍然对该两项请求予以支持不仅在计算标准错误且也无法律依据。综上，仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误。原告对该仲裁裁决书不服，诉至法院，请求驳回被告要求原告支付工伤待遇的请求。被告如则·亚森辩称；巴州劳动人事争议仲裁委做出的巴劳认字（2019）第130号仲裁裁决书，使用法律和认定是也是清楚的，原告没有给被告缴纳社保市法院和中级法院的调解跟本案没有关系，这是工伤赔付。原告的请求不符合法律规定，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告新疆沃德科森系统工程有限公司出具的第一份证据：库尔勒市人民法院（2016）新2801民初3823号民事判决书和巴州中级人民法院（2017）新28民终590号民事调解书证明，被告于2016年6月到库尔勒市仲裁委申请仲裁，要求解除劳动关系，后经本院3823号判决书解除了双方的劳动关系，被告不服2017年3月提出上诉，上诉请求仍坚持解除双方劳动关系，随后巴州中级法院调解结案：解除劳动关系，原告向被告一次性补偿2万元，原告与被告之间的所有纠纷就此终结。以上法律文书均已生效，系双方真实意思表示，不违反法律禁止性规定。被告在2016年6月申请劳动仲裁时就主张解除劳动关系及仲裁裁决、判决书、调解书均可表明系被告主动提出解除劳动关系，并非用人单位提出。被告如孜·亚森对判决书和调解书的真实性予以认可，但对调解书证明的内容不予认可，并提出巴州中级人民法院的调解书中只处理社会保险金、双倍工资、经济补偿金等请求，没有调解工伤的质证意见。证据的真实性本院予以认定。2、原告新疆沃德科森系统工程有限公司出具的第二份证据：（2016）新2801民初3823号民事判决书2014年10月至2015年9月工资表15份证明，被告受伤前12个月平均工资为库尔勒市人民法院（2016）新2801民初3823号民事判决书确定的1824.16元。被告如则·亚森对证据不予认可，并提出该证据原告是在市法院开庭，也就是在解除劳动关系前单方面制作的。该证据被告签字处由他人代签的，有落空的，不能确定证据的真实性，原告也没有提供相应的证据加以证实，因此该证据的真实性本院不予认定。3、原告新疆沃德科森系统工程有限公司出具的第三份证据：巴州仲裁庭庭审笔录共7页证实，被告当庭表述，双方在巴州中级法院主持调解下解除了劳动关系。被告如则·亚森对证据的真实性予以认可，对证明的问题不予认可并提出这不影响被告提出工伤申请的赔偿。证据的真实性本院予以认定。被告如则·亚森提供的证据：1、库尔勒市劳动仲裁委2011年317号中裁决证实，被告的申请是原告没有缴纳社保的请求，本案跟这个裁决书没有关系。原告对证据的真实性予以认可，对证明的内容不予认可并提出裁决书第三页表示申请人当时申请提出证据不足，仲裁委不予认可，不影响被告仲裁时申请解除劳动关系。证据的真实性本院予以认定。2、巴州社保局认定工伤决定书（巴人社工伤字（2017）319号）（原件）证实，鉴定结论为九级伤残。原告对证据的真实性予以认可，证明的问题不予认可。证据的真实性本院予以认定。3、巴州劳动人事仲裁委的笔录证实，冲裁为笔录第七页显示当时原告认可被告平局工资是2800元。原告对证据的真实性予以认可，证明的问题不予认可并提出工资表是显示平均工资是1800元，不能依据这个来赔偿。证据的真实性本院予以认定。经审理查明：被告如则·亚森于2012年11月进入在原告新疆沃德科森系统工程有限公司工作，在原告单位编织袋厂从事打包工工作。2015年9月17日9时许，在工作途中乘坐同事的两轮电动车，在库尔勒市××路小型客车撞伤，随后送往医院住院治疗。2016年9月6日被告如则·亚森提出工伤认定申请，巴音郭楞蒙古自治州人力资源和社会保障局于2017年12月13日做出了（2017）319号工伤认定决定，认定被告为工伤。原告新疆沃德科森系统工程有限公司不服工伤决定书于2018年6月27日向本院提出了行政诉讼，起诉巴音郭楞蒙古自治州人力资源和社会保障局和被告如则·亚森要求撤销巴音郭楞蒙古自治州人力资源和社会保障局做出的（2017）319号工伤认定决定。本院于2018年8月20日做出（2018）新2801行字24号行政判决书，判决维持了巴音郭楞蒙古自治州人力资源和社会保障局于2017年12月13日作出的（2017）319号工伤认定决定书，驳回了原告新疆沃德科森系统工程有限公司的诉讼请求。2019年3月12日巴州劳动鉴定委员会鉴定后作出巴劳工伤鉴字（2019）060号工伤与职业病伤残等级评定结论通知书认定，被告如则·亚森为伤残九级。被告如则·亚森支付鉴定费300元。2019年10月被告如则·亚森向巴音郭楞蒙古自治州劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求：1、支付住院期间的伙食补助费3108元；2、支付停工留薪期工资24000元；3、支付住院期间的护理费14070元；4、支付一次性伤残补助金27000元；5、支付一次性工伤医疗补助金42301元；6、支付一次性就业补助金90645元；7、支付鉴定费300元合计201424元。仲裁委2019年10月24日做出巴劳人仲字（2019）第130号仲裁裁决书裁决：一、被申请人原告新疆沃德科森系统工程有限公司向被申请人如则亚森支付一次性伤残补助金25200元（2800元/月×15个月）；二、被申请人原告新疆沃德科森系统工程有限公司向被申请人如则亚森支付一次性伤残就业补助金90645元（6043元/月×15个月）；三、被申请人原告新疆沃德科森系统工程有限公司向被申请人如则亚森支付一次性工伤医疗补助金42301元（6043元/月×7个月）；四、被申请人原告新疆沃德科森系统工程有限公司向被申请人如则亚森支付停工留薪期工资16800元（2800元/月×6个月）；五、被申请人原告新疆沃德科森系统工程有限公司向被申请人如则亚森支付住院医疗护理费18129元（6043元/月×3个月）；六、被申请人原告新疆沃德科森系统工程有限公司向被申请人如则亚森支付劳动能力鉴定费300元；七、被申请人原告新疆沃德科森系统工程有限公司向被申请人如则亚森支付住院伙食补助费5180元（200元/天×37天×70%）；以上合计198555元。原告新疆沃德科森系统工程有限公司不服中裁决书向本院提起诉讼：一、请求判令原告不予向被告支付一次性伤残补助金25200元、一次性就业补助金90645元、一次性医疗补助金42301元、停工留薪期工资16800元、住院医疗护理费18129元、劳动能力鉴定费300元、住院伙食补助费5180元以上合计198555元。2、本案诉讼费由被告承担。另查明：2016年6月7日，被告如则·亚森向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求解除其与新疆华油新海石油工程技术有限公司之间的劳动关系并要求缴纳社保金，支付双倍工资、经济补偿金和未足额发放的工资。库尔勒市劳动仲裁庭于2016年6月19日做出库劳人仲字（2016）317号仲裁裁决书，新疆华油新海石油工程技术有限公司不服裁决向本院起诉，原告新疆沃德科森系统工程有限公司作为第三人参加诉讼。本院于2016年11月22日做出（2016）新2801民字3823号民事判决书判决，一、被告如则·亚森与新疆华油新海石油工程技术有限公司之间不存在劳动关系；二、解除被告如则·亚森与本案原告新疆沃德科森系统工程有限公司之间的劳动关系；三、原告新疆沃德科森系统工程有限公司赔偿被告如则·亚森经济补偿金9800元；四、驳回被告的其他诉讼请求。被告如则·亚森不服判决提起上诉，巴州中级人民法院审理阶段，原告新疆沃德科森系统工程有限公司与被告如则·亚森达成了调解，巴州中院于2017年3月29日做出了（2017）新28民终590号民事调解书，原告新疆沃德科森系统工程有限公司与被告如则·亚森解除了劳动关系。新疆沃德科森系统工程有限公司对被告如则·亚森社会保险金、双倍工资、经济补偿金等所有请求一次性补偿20000元，上述款已给付，本案已执行完毕。经调解如则·亚森与新疆沃德科森系统工程有限公司，新疆华油新海石油工程技术有限公司之间的所有纠纷，就此终结。认定以上事实的证据有：巴音郭楞蒙古自治州人力资源和社会保障局做出的巴人社工伤字（2019）139号认定工伤决定书，库尔勒市人民法院（2018）新2801行字24号行政判决书，巴州劳动鉴定委员会鉴定后作出巴劳工伤鉴字（2019）060号工伤与职业病伤残等级评定结论通知书，鉴定费票据，库尔勒市劳动仲裁委员会库劳人仲字（2016）317号仲裁裁决书，库尔勒市人民法院（2016）新2801民字3823号民事判决书，巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院（2017）新28民终590号民事调解书，仲裁庭笔录，原、被告法庭陈述等证据在卷为证。本院认为；本案争议的焦点是：当事人申请解除劳动关系仲裁赔偿后，是否还可以申请工伤赔偿？《劳动合同法》第四十六条、第四十八条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的法定情形。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；本案中，经本院（2016）新2801民字3823号民事判决书和巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院（2017）新28民终590号民事调解书确定，被告如则·亚森与原告新疆沃德科森系统工程有限公司之间存有劳动关系，对此双方均未异议。被告如则·亚森事故受伤时间为2015年9月17日，申请工伤认定的时间为2016年9月7日，因被告的申请符合工伤认定的受理条件，巴州人力资源和社会保障局受理被告的工伤认定的申请。因当时工伤认定结论尚未做出，原、被告是否只对解除劳动关系涉及的保险待遇经一、二审法院审理后达成协议原告对被告社会保险金、双倍工资、经济补偿金等请求一次性补偿20000元，此赔付款并不包括劳动者因工伤所享有的赔偿待遇。劳动者享受社会保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。工伤保险待遇是劳动者依法享有的权利，用人单位不得以双方已经解除劳动关系为由拒绝赔偿工伤待遇。因此原告的“仲裁裁决书认定书事实错误，双方调解时所有劳动争议就此终结”主张不成立，本院不予支持。工伤保险待遇主要包括有医疗康复待遇、伤残待遇和死亡赔偿待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。此外，《劳动合同法》第四十七规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2017年9月12日被告如则·亚森申请工伤后，经社保局认定为工伤，原告不服提起诉讼后本院做出（2018）新2801行字24号行政判决书维持了工伤认定决定书。现经巴州劳动能力鉴定委员会鉴定后认定为九级伤残。对于被告如则·亚森受伤前12个月的平均工资，原告提供工资表和法院判决书主张，库尔勒市人民法院（2016）新2801民初3823号民事判决书确定的平均工资为1824.16元。但是此案经二审法院调解后结案，对该工资标准最终没有采纳。对该工资表被告也不予认可，工资表中被告签字部分有他人代签的，有没有签名的，无法确定工资表的真实性，而是否在巴州仲裁庭庭审中承认被告在2015年9月受伤前12个月的平均工资为2800元，仲裁庭予以认定并以此标准做出了裁决书。因此，本院对被告如孜·亚森受伤前12个月的平均工资2800元予以认定。对于仲裁庭裁决的工伤待遇赔偿中，一次性伤残补助金25200元（2800元/月×15个月）；一次性伤残就业补助金90645元（6043元/月×15个月）；一次性工伤医疗补助金42301元（6043元/月×7个月）；停工留薪期工资16800元（2800元/月×6个月），住院医疗护理费18129元（6043元/月×3个月），劳动能力鉴定费300元符合《工伤保险条例》以及《新疆维吾尔自治区实施办法》的相关规定，计算正确，本院予以支持。对于住院伙食补助费虽然符合《新疆维吾尔自治区实施办法》的相关规定，但计算过高，本院对住院伙食补助费计算3108元（200元/天×37天×70%）；以上合计196483元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十二条、第四十五条，《劳动合同法实施条例》第二十三条＜《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条，新疆维吾尔自治区实施＜工伤保险条例＞办法》第九条、第十白条、第二十二条、第二十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》的第二条之规定判决如下：一、原告新疆沃德科森系统工程有限公司向被告如则·亚森支付一次性伤残补助金25200元、一次性就业补助金90645元、一次性医疗补助金42301元、停工留薪期工资16800元、住院医疗护理费18129元、劳动能力鉴定费300元、住院伙食补助费3108元合计196483元。以上款项原告新疆沃德科森系统工程有限公司于判决生效后十日内一次性支付给被告如则·亚森。二、驳回原告新疆沃德科森系统工程有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，由原告新疆沃德科森系统工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，并交纳上诉案件受理费，上诉于巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。如上诉期满之日起七日内未预交，按自动撤诉处理。审  判  长   坎买尔· 克合热曼人民 陪 审员   刘       德人民 陪 审员   冯   永   延二 〇 二 〇 年 六 月 二 十 五 日书  记  员   古丽米拉·艾尼瓦尔