广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0607民初1278号原告：盛水珠，女，1971年1月7日出生，汉族，住江西省上饶市鄱阳县**********，公民身份号码362************245。委托诉讼代理人：刘旺和（原告盛水珠的配偶），住广东省佛山市三水区***************。被告：佛山市三水远大华辉实业有限公司，住所地广东省佛山市三水工业园区***********，统一社会信用代码914**********858X6。法定代表人：林炳辉，总经理。委托诉讼代理人：朱心水，男，该单位工作人员。原告盛水珠与被告佛山市三水远大华辉实业有限公司（以下简称华辉公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告盛水珠及其委托诉讼代理人刘旺和、被告华辉公司的委托诉讼代理人朱心水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。盛水珠向本院提出诉讼请求：1.确认盛水珠与华辉公司于2014年2月22日至2019年9月27日存在劳动关系；2.华辉公司向盛水珠支付赔偿金13800元、各项加班费115385元、2014年至2019年的高温津贴9000元、法定节假日工资13959元、2014年至2019年年休假工资9517元。事实与理由：盛水珠于2014年2月22日入职华辉公司，在沙发部任车位一职，底薪2300元/月，每天工作8.5小时，每月休息两天（包括法定节假日），晚上加班另计加班费，除此之外均为正常上班没有加班费。盛水珠从未休过年休假，华辉公司从未支付相应的未休年休假工资。盛水珠工作的车间为铁皮房，车间内安装了风扇，但没有安装空调，夏天温度较高，华辉公司却从未支付高温津贴。2019年下半年华辉公司准备搬厂，为减少因搬厂产生的劳动纠纷及经济赔偿，华辉公司设法裁员，以为老员工开具失业证明让员工领取失业金的方式，诱迫员工辞职及签订《终止劳动关系协议书》而免除其赔偿责任。盛水珠为此提起劳动仲裁，因不服仲裁裁决特提起诉讼。华辉公司辩称，一、盛水珠具有完全民事行为能力，其明确以因个人家里有事为由提出离职申请并签订《终止劳动关系协议书》，约定双方解除劳动关系、终止双方权利义务等，该协议系双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规，也不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应属合法有效。二、签订上述协议后，华辉公司已按协议约定向盛水珠支付了劳动报酬，盛水珠亦出具了相应的银行流水予以确认，并未提出异议，可见双方因劳动关系存续期间产生的所有纠纷已完结。三、盛水珠每日工作时间为8.5小时，每周休息一天，晚上加班根据各部门工作实际需要安排，不一定存在加班。结合双方在劳动关系存续期间形成和执行的工资支付方式及支付情况，盛水珠在知悉其工资包含基本工资、加班工资、各种补贴等前提下从未提出异议，且华辉公司支付给盛水珠的工资中正常工作时间工资部分不低于本地最低工资标准，应认定华辉公司已足额支付盛水珠加班工资和补贴。综上，华辉公司认为仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了以下证据：一、盛水珠提供的证据1.身份证、企业机读档案登记资料，拟证明本案当事人诉讼主体适格；2.仲裁裁决书、送达回执，拟证明盛水珠不服仲裁裁决依法提起诉讼；3.三水区社保局受理回执、中国农业银行个人明细对账单、就业创业证，拟证明华辉公司为了不支付经济补偿，承诺为盛水珠出具失业证明，让盛水珠申领失业金作为经济补偿；4.工资条、佛山农村商业银行交易明细、账户明细查询，拟证明盛水珠的工资及发放情况。二、华辉公司提供的证据1.《职工劳动合同》、《劳动合同补充协议书》，拟证明华辉公司与盛水珠签订劳动合同约定双方权利义务的情况；2.《终止劳动关系协议书》、《华辉公司离职单》、《工资签领表》，拟证明盛水珠因个人原因申请离职，双方已就劳动关系存续期间的所有问题达成协议，不存在任何纠纷。本院组织当事人进行了证据交换和质证。华辉公司对盛水珠提供的证据1、2以及证据3中的三水区社保局受理回执、中国农业银行个人明细对账单和证据4中的佛山农村商业银行交易明细、账户明细查询无异议；盛水珠对华辉公司提供的证据2无异议，对双方无异议的证据本院予以确认并在卷佐证。对于双方有异议的证据，本院作如下认定：一、盛水珠提供的就业创业证，华辉公司对其真实性无异议，本院确认其真实性，但对其证明内容，因盛水珠未能提供相应证据佐证，本院不予认定。盛水珠提供的工资条为原件，载有各项工资项目组成，格式规范，内容具体，与本案具有关联性，本院予以确认。二、华辉公司提供的证据1为原件，盛水珠对其真实性亦无异议，其来源、形式合法，与本案相关联，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：盛水珠于2014年2月22日入职华辉公司从事普工工作，入职后双方签订了劳动合同及补充协议，约定劳动合同期限自2014年2月22日至2020年2月21日等权利义务。2019年8月22日盛水珠以家里有事为由向华辉公司提出离职申请。2019年9月27日盛水珠与华辉公司签订《终止劳动关系协议书》，双方就解除劳动关系有关事宜达成协议，双方同意从2019年9月27日起终止劳动关系，并确认“解除劳动合同之日2019年9月1日前的劳动报酬（含加班工资、补贴、未休年休假工资等）已结清，2019年9月的工资随公司工资发放日一起发放”，“乙方（盛水珠）不再因原劳动合同的履行、解除向甲方（华辉公司）要求支付其他任何费用、补偿或赔偿”，还确认“本协议签署生效后，双方已就劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并无任何纠纷”。盛水珠离职后以华辉公司为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认盛水珠与华辉公司于2014年2月22日至2019年9月27日存在劳动关系，并要求华辉公司支付违法解除劳动关系的赔偿金、加班费、2014年至2019年的高温津贴、法定节假日工资、2014年至2019年未休年休假工资。2020年2月3日佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案终字[2019]1593号仲裁裁决书，裁决驳回盛水珠的仲裁请求。盛水珠不服仲裁裁决向本院提起诉讼。本院认为，本案为劳动合同纠纷，盛水珠与华辉公司对双方于2014年2月22日至2019年9月27日存在劳动关系并无异议，本院予以确认。综合当事人的诉辩意见，本案的争议焦点在于盛水珠要求华辉公司支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费、高温津贴、法定节假日工资、未休年休假工资的请求能否得到支持。本院对此作如下分析：首先，根据《华辉公司离职单》所示，盛水珠是以“家里有事”的个人原因提前三十日向华辉公司书面申请离职，盛水珠述称是受华辉公司胁迫所签，但并没有提供相应证据证实，故在没有有效证据予以反驳的情况下，本院认定盛水珠系单方提出终止劳动合同，盛水珠请求华辉公司支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏法律依据，本院不予支持。其次，在盛水珠申请离职后，华辉公司与盛水珠签订《终止劳动关系协议书》，盛水珠述称该协议是受华辉公司胁迫所签，并非其真实意思表示。对此本院经审查认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”本案中，盛水珠与华辉公司签订《终止劳动关系协议书》，明确双方之间的劳动权利义务于2019年9月27日终止，并明确解除劳动合同前包括加班工资、补贴、未休年休假工资等劳动报酬已结清，盛水珠不得再向华辉公司主张其他费用、补偿或赔偿等权利。上述协议内容并未违反法律、法规的禁止性规定，且盛水珠属于完全民事行为能力人，已在华辉公司工作多年，应知晓包括劳动报酬等在内的相关权益，盛水珠亦未提供证据证实是在受欺诈、胁迫或者乘人之危情形下签订协议，上述协议合法有效，双方应切实履行。综合上述分析，盛水珠于本案再次主张在劳动关系存续期间的相关权利，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告盛水珠与被告佛山市三水远大华辉实业有限公司于2014年2月22日至2019年9月27日存在劳动关系；二、驳回原告盛水珠的其他诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 黄 洁二〇二〇年六月二十三日书记员 卢杰祥