鹤壁市淇滨区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0611民初442号原告：王春秋，女，1974年8月2日出生，汉族，住鹤壁市淇滨区。委托诉讼代理人：王永峰，河南黎光律师事务所律师。被告：新乡市佳静物业管理有限公司，住所地新乡市姜庄街76号1号营住楼北数第12间门面房。法定代表人：佛晓冬，该公司经理。原告王春秋与被告新乡市佳静物业管理有限公司（以下简称佳静物业公司）劳动争议一案，本院立案后，依法组成合议庭，于2020年5月14日公开开庭进行了审理。原告王春秋及其委托诉讼代理人王永峰，被告佳静物业公司的法定代表人佛晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王春秋向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告违法解除劳动合同经济补偿金8550元；2、判令被告支付原告失业保险赔偿金18240元；3、判令被告赔偿原告自2016年10月26日至2018年11月15日止期间未缴纳养老保险的经济损失9882元。事实和理由：我与被告于2016年10月26日建立劳动关系，在被告处从事保洁工作。在劳动关系存续期间，被告于2018年11月13日向我作出《解除劳动关系通知书》，以我自2018年1月7日起至今未到公司从事保洁工作，长期矿工。为由，根据《劳动法》第三章第十九条第三项的规定，解除劳动关系。我虽于2018年11月15日收到该《解除劳动关系通知书》，但不能证明被告属合法解除。鹤壁市淇滨区人民法院（2019）豫0611民初742号生效判决认定事实：“2018年1月6日被告口头通知原告解除劳动关系的行为经本院生效判决认定违法无效，双方应按无固定期限劳动合同履行义务并享有权利，被告未提供证据证明其为原告安排工作并通知原告王春秋上岗，原告王春秋待岗事实非其本人原因造成。”故我自2018年1月7日起未到公司上班，是因被告未安排工作，没有通知我上岗，并非长期旷工，解除理由不成立；被告未经法定程序解除劳动关系，程序违法；被告根据《劳动法》第三章第十九条第三项的规定，解除劳动关系依据法律错误。显属被告单方违法解除，依据《劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定被告应当支付我经济补偿金。在双方劳动关系存续期间，被告没有为我缴纳失业保险金，根据《河南省失业保险条例》第四十六条规定，被告应当赔偿由此给我造成的经济损失。在劳动关系存续期间，被告没有为我办理各项社会保险。我在社会保险经办机构不能补办的情况下，以灵活就业的方式办理了社会保险，并缴费至今，对此损失依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，应由被告承担。原告于2020年3月6日向鹤壁市××××区劳动仲裁委员会提出仲裁申请，其以“被申请人超出本委管辖范围”为由不予受理。综上，被告的《解除劳动关系通知书》违反法定程序，无事实根据和法律依据，严重侵害了我的劳动权利以及获得相应劳动报酬的权利，为此诉至法院。被告佳静物业公司辩称：一、关于原告要求支付违法解除劳动合同经济补偿金8550元的问题。鹤壁市淇滨区人民法院作出的（2019）豫0611民初4423号民事判决书第7页已认定，我公司2018年11月13日作出《解除劳动关系通知书》，通知原告解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条可以解除劳动合同的规定，属于合法解除。原告因不服该判决提出上诉后，鹤壁市中级人民法院作出（2020）豫06民终110号民事判决书，该判决书第6页也认定，王春秋到鹤壁市××××区银兴国际商城从事安保工作，与原工作在工作时间、内容上存在冲突，无法继续为我公司提供劳动，我公司在2018年11月13日解除劳动关系符合法律规定。该判决书已经生效，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条规定，已经被人民法院生效裁判文书所确认的事实当事人无需举证，故我公司不存在违法解除劳动关系的事实，王春秋的该项要求事实基础也不符合法律规定，应当驳回。二、关于失业保险赔偿金。原告在2018年10月底就已经到鹤壁市××××区银兴国际商城从事安保工作，而我公司早已经按照鹤壁市淇滨区人民法院（2019）豫0611民初742号民事判决书支付了王春秋2018年1月7日至2018年11月15日期间的工资，王春秋根本不存在失业的事实，其要求既无事实根据也无法律依据，不应支持。三、关于赔偿未办理各项社会保险的经济损失。该项请求王春秋已经在鹤壁市淇滨区人民法院（2019）豫0611民初4423号案件中提出，一审法院未支持，王春秋提出上诉后，鹤壁市中级人民法院作出（2020）豫06民终110号终审判决，驳回上诉，维持原判。故该项请求属重复起诉，不符合法院受理条件，应当驳回起诉。综上，王春秋的各项要求都不符合法律规定，应当驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了庭审质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据1，被告对其真实性无异议，本院对其真性予以采信；证据2系法院生效民事判决，本院予以采信。证据3中的审报表，能够证明原告王春秋在鹤壁市灵活就业人员建立（恢复）社会保险关系进行申报的情况，本院予以采信；证据3中的银行流水，被告对其真实性无异议，本院予以采信。被告提交的证据1系法院生效民事判决，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年10月26日，原告王春秋到被告佳静物业公司工作，2018年1月6日被告佳静物业公司口头通知原告解除劳动关系。后王春秋与新乡佳静物业管理有限公司、中国铁路郑州局集团有限公司新乡车务段（原郑州铁路新乡车务段）因劳动争议一案诉至本院，本院作出（2018）豫0611民初1441号民事判决书，判决：一、确认王春秋与新乡佳静物业管理有限公司存在劳动关系；二、新乡佳静物业管理有限公司支付王春秋工资1428.46元、双倍工资差额17600元、2017年最低工资差额5810元、双休日加班工资及法定节假日加班工资10078.05元、年休假工资367.80元，共计35284.31元。判决送达后，新乡佳静物业管理有限公司不服该判决，上诉至河南省鹤壁市中级人民法院，2018年10月15日河南省鹤壁市中级人民法院作出（2018）豫06民终1233号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2018年1月6日被告佳静物业公司口头通知原告解除劳动关系后，一直未安排原告王春秋上班。2018年10月底原告王春秋到鹤壁市××××区银兴国际商场从事安保工作。2018年11月13日，被告佳静物业公司作出解除劳动关系通知书，决定于2018年11月12日起与原告王春秋终止劳动关系，并向原告王春秋邮寄送达，原告王春秋于2018年11月15日签收。2018年11月1日，原告王春秋因与被告新乡市佳静物业管理有限公司劳动争议一案诉至本院，经审理，本院作出（2019）豫0611民初742号民事判决：一、被告新乡佳静物业管理有限公司支付原告王春秋2018年1月7日至2018年11月15日期间的工资19764元；二、驳回原告王春秋的其他诉讼请求。判决送达后，原、被告双方均未提起上诉。2019年10月15日，原告王春秋因与被告新乡市佳静物业管理有限公司劳动争议一案诉至本院，经审理，本院作出（2019）豫0611民初4423号民事判决：驳回原告王春秋的诉讼请求。判决送达后，原告王春秋提起上诉，2020年2月24日河南省鹤壁市中级人民法院作出（2020）豫06民终110号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。另，原告王春秋在被告佳静物业公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告办理社会保险。本院认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定,发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。根据本院（2019）豫0611民初4423号生效民事判决，双方合同已于2018年11月15日解除，且不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位向劳动者支付经济补偿金的情形，故对原告主张要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金8550元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告主张被告支付失业保险赔偿金18240元的诉请,《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本案原告在待业期间又在他处从事安保工作，不存在失业事实，原告王春秋不符合领取失业保险赔偿金的条件，故原告该项主张缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告赔偿自2016年10月26日至2018年11月15日期间未办理养老保险的经济损失9882元，因原告未提交有效证据证明养老保险不能补办而给其造成的实际损失及损失数额，故原告的该项诉请证据不足，本院不予支持。案经调解无效，经合议庭评议。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告王春秋的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王春秋负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审 判 长  王丽芳审 判 员  温 丽人民陪审员  李国良二〇二〇年六月十日书 记 员  蒋俊歌