江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0116民初1971号原告：江苏颜子教育科技有限公司，住所地江苏省南京市江北新区智能制造产业园（中山园区）科创大道9号F8栋4923室。法定代表人：陈姝妤，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刘强，江苏天九律师事务所律师。被告：李春洋，男，1992年4月24日生，汉族，住黑龙江省海伦市。委托诉讼代理人：李海香，江苏振泽律师事务所律师。原告江苏颜子教育科技有限公司（简称颜子教育公司）与被告李春洋追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年4月26日立案后，依法由审判员王菲适用小额诉讼程序，于2020年6月3日公开开庭进行了审理。原告颜子教育公司的委托诉讼代理人刘强、被告李春洋及其委托诉讼代理人李海香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告颜子教育公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告在被告未办理工作交接手续情形下无需向被告支付2019年1月至3月工资23583.09元；2.请求判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告与原告劳动争议纠纷一案，由被告向南京市江北新区仲裁委申请仲裁，后仲裁委裁决原告向被告支付2019年1月至3月工资23583.09元。原告认为仲裁裁决无事实和法律依据。依据本案事实，被告是通过熟人介绍承接了原告开办教学点的教室装修业务，之后原告还有其他教学点需要装修加之公司没有专业的室内装潢人员，故聘请原告专职从事装修。但是短短三个月内，公司教学点全部被迫停工，被告自2018年12月起已经停止工作，原告于2019年3月起另行委托其他装修队伍继续施工，包括之前教学点的零星维修工作。因为停工前的施工是由被告具体负责的，所以后续的装修工作施工队都需要与被告交接，但被告未能按照要求履行施工材料采购合同及明细单、设计和施工图纸等交接手续，导致原告无法对大厂、滨润汇、华灯坊、佳兆业、桥北五个教学点施工进行审计，同时由被告负责采购的材料供应商纷纷拿着被告经手的结算单向原告索要材料款，而被告拒绝对此作出说明和解释，已经给原告造成了损失。被告的上述行为严重违反了双方在离职通知单中必须进行工作交接的约定，原告故诉至法院。被告李春洋辩称：原告诉请无事实和法律依据。原告拖欠被告李春洋劳动报酬，2019年3月停止缴纳保险。被告工作至2019年4月11日，原告一直未发被告工资。2019年6月13日，被告与原告法人进行沟通，最后双方结算了被告2019年1-4月工资，协商的时候原告负责人明确陈述是因为原告找到更合适的人员所以不需要被告，且陈述由于资金困难暂不发放工资。被告与原告交接不存在问题，原、被告解除劳动合同属于违法解除，故要求：1.原告支付被告工资23583.09元；2.被告支付违法解除劳动合同赔偿金14000元。本院经审理认定事实如下：被告李春洋于2018年8月1日经人介绍入职原告颜子教育公司，双方签订了劳动合同，约定劳动合同期限为2018年8月1日至2021年7月31日，被告李春洋在技术岗位从事工程装修工作，每天工作8小时，每周休息2天，每月18日为工资发放日，月薪7000元。2019年5月14日，原、被告就解除劳动合同问题进行过协商，后双方签署《离职通知单》一份，载明“终止雇佣类别”为辞职，“计薪周期”2019年1月1日至2019年3月31日，“补偿金”无，“其他应付薪资”加班薪资2763.09元，总计应发薪资23583.09元，“发放日期”为2019年国庆前，社会保险、公积金、补充医疗均缴费至2019年3月，同时载明“您与我公司的劳动关系将于2019年3月31日解除，请在该日期结束前进行工作交接，如因员工个人原因致使工作交接无法按时完成造成公司经济损失，由员工个人承担”。被告李春洋及原告人力资源部负责人、财务部负责人、法定代表人签字确认，签字落款时间提前至2019年4月1日。因原告颜子教育公司未按《离职通知单》上载明的时间支付工资，被告李春洋于2019年11月29日向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求颜子教育公司支付2019年1月1日至4月11日工资23583.09元、违法解除劳动合同赔偿金14000元。江北新区仲裁委于2020年2月10日裁决原告支付被告2019年1月至3月工资23583.09元，其他请求不予支持。原告不服，遂诉至本院。庭审中，被告李春洋主张《离职通知单》中的“其他应付薪资”2763.09元并不是加班薪资，被告从未主张过加班工资，该部分实际系2019年4月1日至11日的工资，《离职通知单》给被告签字时所有内容都已经填写完毕，被告只是签字。被告提供录音材料一份，拟证明双方于2019年5月14日就解除合同事宜进行过协商，之后签署的《离职通知单》，录音中原告法定代表人陈姝妤同意支付至2019年4月11日的工资，同时拟证明双方解除劳动合同系原告找到更合适的人才辞退被告的，属于违法解除应支付经济赔偿金。原告对此质证称：1.被告李春洋并未就仲裁裁决向法院起诉，说明其是认可仲裁裁决的，被告不能在本案中主张经济赔偿金；2.被告系主动离职，不符合经济赔偿金支付条件。以上事实，有原告颜子教育公司与被告李春洋的陈述、劳动合同、《离职通知单》、录音材料、宁新区劳人仲案字（2020）第75号仲裁裁决书等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。本案中，原告颜子教育公司对仲裁裁决不服向本院起诉，仲裁裁决全部不发生法律效力，本案应就仲裁裁决的全部内容即被告李春洋的全部仲裁请求是否成立进行审理，故对原告颜子教育公司主张本案不应处理经济赔偿金的主张，本院不予采纳。劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，从被告李春洋提供的录音证据看，原告颜子教育公司与被告李春洋就解除合同事宜进行协商后基本达成一致，后双方共同签署了《离职通知单》。《离职通知单》明确载明了原告应支付被告的工资数额、经济补偿问题、社保、公积金缴纳等问题，系双方就解除劳动合同达成的协议。该协议系原、被告双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定有效。根据《离职通知单》，被告李春洋应在2019年3月31日前与原告进行工作交接，而双方签署《离职通知单》是在2019年5月14日之后，现原告颜子教育公司主张被告未完成工作交接而拒绝支付工资，无事实和法律依据，本院不予支持。原告颜子教育公司应按照《离职通知单》向被告支付薪资23583.09元。关于被告李春洋主张的经济赔偿金问题，被告李春洋未提供证据证实原告系违法解除，且《离职通知单》上明确载明被告李春洋系辞职，无补偿金，故对被告李春洋此项请求，本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《江苏省工资支付条例》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、驳回原告江苏颜子教育科技有限公司的全部诉讼请求；二、原告江苏颜子教育科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李春洋支付23583.09元；三、驳回被告李春洋的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江苏颜子教育科技有限公司负担，本院予以免收。本判决为终审判决。审判员 王 菲二〇二〇年六月十六日书记员 朱逸笑