河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0103民初2231号原告：冯波，男，1983年7月23日出生，汉族，户籍地：辽宁省鞍山市立山区。委托诉讼代理人：赵炜栋，河南霁安律师事务所律师。委托诉讼代理人：虎子鑫，河南昭惠律师事务所律师。被告：郑州鸣杨体育用品有限公司，住所地：郑州市二七区铭功路83号豫港大厦28层。统一社会信用代码:9141010366886460X1。法定代表人：张忠跃，系公司经理。委托诉讼代理人：杨文静、杨丽芳，系公司员工。原告冯波诉被告郑州鸣杨体育用品有限公司（以下简称“鸣杨公司”）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告冯波及其委托诉讼代理人赵炜栋、虎子鑫，被告鸣杨公司的委托诉讼代理人杨文静、杨丽芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告冯波向本院提出诉讼请求：1.判令解除原被告之间的劳动关系；2.判令被告向原告支付拖欠工资14083元；3.判令被告支付原告经济补偿金71258.62元；4.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2011年7月25日，原告入职被告处工作，并签订劳动合同，约定工作期间自即日起至2013年11月30日止，合同到期后，经双方协商一致，将原劳动合同变更为无固定期限的劳动合同。自2016年底，经双方协商一致调整将原告的月薪变更为8000元整，但被告自2019年3月份至今，月薪均未足额支付原告，原告多次找被告协商，被告均置之不理。后经原告查实，被告少为原告缴纳一年的社保，为维护原告合法权益，诉至法院。被告鸣杨公司辩称：1、原告作为被告员工，学习员工手册，双方签订劳动合同，劳动合同第四条约定原告基本工资为2400元/月，同时根据被告经营状况给予适当的绩效奖金，劳动合同第四条第3款约定：被告可视实际经营情况、内部规章制度、原告的业务熟练程度、考核结果、奖罚记录、岗位变化等，在一定时间适当考虑调整工资，但不可低于当地规定的最低工资标准。对此被告根据需要调整公司员工工资考核方案，并组织全体员工学习、签字、公示，当时因原告并未到场学习，但也给原告以邮件的方式通知其学习新的工资考核方案，并为了方便员工更为了解，也在员工个人系统账户公示，让包含原告在内的所有员工随时可以学习观看。2、基于以上事实，被告根据原告工作情况以及劳动合同约定，以公司工资考核方案为标准为原告发放工资合理合法。另全体员工皆认可工资考核方案，作为公司员工应当接受公司管理，原告在其提交并进行的部门汇报的《2019年终总结及2020工作规划》中也表示遵守公司考核制度，由此被告对原告进行绩效考核发放原告工资，并未拖欠原告工资的事实。3、原告在公司组织的工作报告中，也表明其并未完成他自身的工作开店任务，根据原告的工作情况公司考核发放工资，符合法律以及双方劳动合同约定，如原告未完成工作任务却要发放此部分工资，那么这对全体员工来讲并不公平，也并不符合公司工资考核方案，任何公司或者国家企事业单位也不会仅仅因为一人而不执行公司管理制度、工资制度，毕竟一份付出一分收获，如果原告工作表现优秀绩效考核成绩突出，绩效工资自然随之。4、原告要求被告支付拖欠工资及经济补偿金，原告诉求并无事实及法律依据，被告并不存在拖欠原告工资的情形，被告公司绩效考核制度自2019年3月起正式实施，而原告却是在此制度实施后的2019年12月底自行离职，且离职前并未办理离职手续，也未按照法律规定提前通知被告、办理工作交接，根据劳动合同法相关规定，原告无权向被告要求经济补偿金。本院经审理认定事实如下：1、2011年7月25日,原告冯波入职被告鸣杨公司处工作，双方签订劳动合同书，合同期限为2011年7月25日至2013年11月30日，工作岗位为市场管理。2013年12月1日，原被告建立无固定期限劳动关系。2、原告提交《中国建设银行个人活期账户交易明细》显示原告工资已发放至2019年11月份，原告2018年12月至2019年11月期间的月工资分别为：7887元、7887元、7887元、7287元、7341元、7396.21元、7279.2元、7687.2元、7279.2元、7279.2元、5879.2元、5749.2元，以上12个月的平均工资为7236.53元。对于原告的工资发放情况，被告鸣杨公司无异议。3、原告提交《基本养老保险个人权益记录单》，显示原告自2012年8月16日参保，月申报工资3600元，月缴费基数3600元。4、被告鸣杨公司提交《郑州分销商绩效管理制度》、原告冯波本人制作的《2019年终总结及2020年工作规划》，依此证明被告鸣杨公司自2019年起实施绩效考核制度，以宣导会议及邮件形式向员工传达绩效考核方案，原告冯波在其年度总结中表示愿意“自觉遵守员工行为规范及考核制度”。对此，原告认可《2019年终总结及2020年工作规划》的真实性，但原告称被告并未告知绩效考核相关制度。5、原告于2019年12月20日向郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该仲裁委于作出二七劳人仲不受字〔2019〕第847号《不予受理通知书》，原告诉于法院。6、庭审中，原告称2019年12月20日提起仲裁申请后不再去被告处上班。被告鸣杨公司称原告于2019年12月20日自行离职。本院认为，原告冯波入职被告鸣杨公司，原、被告之间已建立了劳动关系，双方的合法权益均应受到劳动法律法规的保护。本案原告于2011年7月25日入职，被告自2012年8月开始为原告缴纳社保，原告在被告处工作至2019年12月20日，原告的月工资标准为7236.53元，事实清楚。2019年12月20日，原告因被告未足额发放工资、未按时缴纳社保为由提起仲裁，要求解除与被告之间的劳动合同关系，庭审中，被告明确表示同意解除双方的劳动关系，故对于原告请求解除劳动关系的主张，本院予以支持。关于原告要求被告支付拖欠工资14083元的诉请。原告2019年12月的未发工资，原被告并无争议，依据原告的月工资标准7236.53元，结合其实际工作天数20天，经核算为4824.35元。对于原告主张的其他月份未足额发放的工资，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定:“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平”。被告鸣杨公司作为用人单位,有权依照上述规定,根据本单位具体情况,自主确定职工的工资分配方式和工资水平。现被告鸣杨公司制定、实施绩效考核制度，并依员工的实际考核情况发放工资，并无不当，原告冯波认为被告鸣杨公司未足额发放其工资,但原告现有证据不足以证明该期间应发工资标准数额，故原告该项主张，依据不足，本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金的诉请。劳动者提出解除劳动合同的,须提前三十日以书面形式通知用人单位。《劳动合同法》第三十八条第(一)款第（二）、(三)项规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同。该条第二款规定,用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先通知用人单位。本案原告因工资待遇、社会保险费与被告发生争议，并于2019年12月20日离开用人单位，同时提起仲裁要求解除劳动合同,不符合《劳动合同法》第三十八条第二款规定的劳动者可以无需通知用人单位即时解除合同的情形。被告在双方劳动关系存续期间，已为原告建立社保关系，自2012年8月起为原告缴纳社会保险费，虽然被告存在未及时缴纳社保情形，但被告并非长期恶意欠缴社会保险费，不构成对双方劳动合同的根本违反。对于被告欠缴的社保，理应给予被告合理的纠错时间，原告在未经提前通知被告的情况下,直接以“拖欠工资、欠缴社保”为由行使劳动合同解除权,不符合《劳动合同法》第三十八条的立法原意。因此,原告主张的解除劳动合同经济补偿金于法无据,本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:解除原告冯波与被告郑州鸣杨体育用品有限公司之间的劳动关系；被告郑州鸣杨体育用品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告冯波2019年12月份工资4824.35元；驳回原告冯波的其他诉讼请求。如义务人未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州鸣杨体育用品有限公司负担，剩余5元退回原告冯波。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十二份，上诉于郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  冀婷婷二〇二〇年六月九日法官助理董晓燕书记员岳子健