广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤20民终1840号上诉人（原审被告）：中山市环保产业有限公司，住所地广东省中山市*************。法定代表人：宋应民，该公司总经理。委托诉讼代理人：李婷，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：周惠君，女，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：胡建强，男，1974年4月25日出生，汉族，住湖北省安陆市**********。委托诉讼代理人：吕向前，广东国煌律师事务所律师。上诉人中山市环保产业有限公司（以下简称环保公司）因与被上诉人胡建强劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市第一人民法院（2019）粤2071民初25922号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月25日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。环保公司上诉请求：判令撤销一审判决第一项，改判环保公司无需向胡建强支付解除劳动合同的经济补偿金22500元。事实与理由：原审判决适用法律错误。环保公司经营困难，各个银行账户因另案纠纷而被法院冻结，故而无法按时发放员工工资。且环保公司对此曾与工会及员工代表共同召开会议，征得工会同意后对全体员工进行告知延迟发放工资事宜，并与包括胡建强在内的全体员工签署了《工资延迟发放承诺书》，并非无故拖欠员工工资，不属于法律规定的“无故拖欠”的情形。环保公司已在胡建强提起劳动仲裁申请之前发放了工资即纠正了迟延发放工资的行为，故无需向胡建强支付解除劳动合同经济补偿金。胡建强辩称，环保公司提出的上诉请求和事实理由均不成立，一审查明的事实清楚，适用法律正确，请求二审依法驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。胡建强向一审法院起诉请求：1.判令环保公司支付经济补偿金22500元；2.判令环保公司支付差旅费178.5元、住宿费400元、伙食费300元。一审法院认定事实：胡建强于2014年12月22日入职环保公司，任设备安装工，工作地点为湖南岳阳市。双方有签订期限至2020年12月21日止的劳动合同，合同约定胡建强正常工作时间工资标准为2000元/月及绩效奖金3000元/月。环保公司正常每月25日发放员工上月工资。2019年4月4日，环保公司出具《工资延迟发放承诺书》，以公司因多方面原因导致资金紧张而未能按时发放员工2019年1月至3月份工资，承诺计划于2019年4月20日发放2月份工资及将尽快解决3月份工资问题。环保公司于2019年5月30日补发拖欠的胡建强同年2－4月工资。2019年5月29日，胡建强来到环保公司，以环保公司拖欠工资为由，向环保公司提出离职申请，但双方未就经济补偿金达成一致意见。之后，胡建强没有实际上班。2019年7月5日，环保公司发放拖欠的胡建强同年5月工资（工资计算到2019年5月31日）。2019年6月3日，胡建强以环保公司为被申请人，向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、解除双方签订的劳动合同；二、环保公司支付2019年5月份工资5000元；三、环保公司支付经济补偿金22500元；四、环保公司支付差旅费178.5元、住宿费400元、伙食费300元；五、环保公司支付生活费2100元。该会于同年6月19日立案受理。仲裁中，胡建强向仲裁庭申请撤销第二、五项仲裁请求。2019年9月9日，该会出具中劳人仲案字〔2019〕2942号仲裁裁决：“一、确认双方于2019年6月1日解除劳动关系；二、准许胡建强撤销第二、五项仲裁请求；三、驳回胡建强其余仲裁请求。”胡建强不服该裁决，于2019年9月29日向一审法院提起诉讼，提出前述诉讼请求。仲裁中，环保公司称胡建强自2019年5月24日起无故擅自离职，后于5月29日以其方拖欠工资为由提出离职，其方不予同意。一审诉讼中，双方一致确认胡建强离职前12个月的平均工资为5000元/月。一审法院认为，本案系劳动合同纠纷。环保公司主张胡建强于2019年5月24日擅自离职，但其在发放2019年5月的工资时，实际计算至该月5月31日，一审法院对其主张不予采信。双方的争议焦点为：环保公司应否向胡建强支付解除劳动合同的经济补偿金。一审法院作如下分析：胡建强于2019年5月29日以环保公司拖欠工资为由，向环保公司提出离职申请，行使其单方提出解除劳动合同的权利。而环保公司在胡建强提出离职前存在未按时支付2019年2月至同年4月工资的情形，胡建强向环保公司提出解除劳动合同的理由符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的应当支付经济补偿金的情形，环保公司应向胡建强支付解除劳动合同的经济补偿金22500元（5000元/月×4.5个月）。关于胡建强要求环保公司支付差旅费、住宿费和伙食费的诉求，因缺乏法律和约定的依据，一审法院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、环保公司于判决生效之日起七日内向胡建强支付解除劳动合同的经济补偿金22500元；二、驳回胡建强的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由环保公司负担。二审中，环保公司提交了如下证据：1.（2019）粤2071民初9142号、（2019）粤2071民初8209号、（2019）京0111财保6号、（2018）粤2071民初26395号、（2018）粤2071民初26393号、（2019）粤2071民初2530号、（2019）粤2071民初2530号、（2019）湘0623民初1234号民事裁定书复印件八份及（2019）粤2071执保1760号、（2019）粤2071执保1648号、（2018）粤2071执保6328号、（2018）粤2071执保6407号、（2019）粤2071执保679号财产保全告知书复印件5份，2.工商银行客户存款对账单（2019年2月至5月），3.项目联系单（编号2019053002号）。证据1-2拟证明环保公司2019年2-6月份因另案银行账户被冻结，无可用余额，至2019年4月份开始有回款补足冻结金额之后开始陆续发放工资，并非恶意拖欠工资。证据3拟证明环保公司为了发放工资向子公司借调15万元。胡建强质证认为对证据的真实性无异议，但其理由不成立，因为在劳动仲裁时胡建强因为一直被拖欠工资与环保公司协商了半年，生活费也是自己垫付，协商不成的情况下去劳动局投诉，不到一个小时的时间工资就到账了，说明环保公司完全有能力发工资，其是恶意拖欠，这不是不发工资的正当理由。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，环保公司于2019年4月4日出具《工资延迟发放承诺书》，承诺计划于同年4月20日发放拖欠的2月份工资并将尽快解决3月份工资问题，但环保公司于同年5月30日才补发拖欠的胡建强同年2－4月工资，胡建强可以解除劳动合同。环保公司虽存在因账户冻结发放工资困难，但银行账户被冻结不是用人单位可以不按时发放员工工资的理由，胡建强于2019年5月29日以环保公司拖欠工资为由，向环保公司提出离职申请，环保公司应当向胡建强支付解除劳动合同的经济补偿金。综上所述，环保公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中山市环保产业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 瑄审判员 钟平春审判员 王小红二〇二〇年六月二十三日书记员 朱梦春