成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0107民初6915号 原告：成都汇展科技投资管理咨询有限公司，住所成都市武侯区人民南路三段17号A幢25楼2号。 法定代表人：冷艳，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：高虹，四川锦官城律师事务所律师。 被告：蒲金梅，女，1982年8月24日出生，汉族，住成都市天府新区。 原告成都汇展科技投资管理咨询有限公司（以下简称汇展公司）与被告蒲金梅劳动争议一案，本院于2020年5月7日立案受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告汇展公司委托诉讼代理人高虹、被告蒲金梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明事实如下： 一、入职时间：2018年5月； 二、工作岗位：总经办主任兼财务助理、出纳； 三、签订书面劳动合同期限：2018年6月1日至2019年5月31日、2019年6月1日至2021年5月31日； 四、解除劳动合同的时间及原因：2019年10月16日，汇展公司解除双方劳动合同； 五、离职前十二个月平均工资：7992元/月； 六、加班时间：延时加班47小时、休息日加班20小时； 原告主张及证据：蒲金梅离职时，将加班补助申请表带走，也未交出考勤机的超级管理员权限。蒲金梅加班后，已发放加班工资或安排调休。举示重新购买考勤机的发票、短信记录。 被告主张及证据：延时加班47小时、休息日加班20小时，离职时已办理完所有交接手续。举示请假审批单（复印件）、加班补助申请表（复印件）、加班申请单（复印件）、离职证明。 法院认定及理由：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，加班补贴申请表、加班申请单系由用人单位掌握管理的证据，汇展公司于2019年10月18日出具的《离职证明》载明双方于当日办理完毕所有离职交接手续，现汇展公司未举示加班补助申请表、考勤记录以证明蒲金梅的加班时间。其次，汇展公司于仲裁庭审中申请对加班补助申请表上“董事长审批”一栏签字的真实性进行司法鉴定，但未按照《鉴定通知》的要求到指定的鉴定机构进行司法鉴定。综上，汇展公司应承担举证不力的不利责任，本院对蒲金梅主张其工作日延时加班47小时、休息日加班20小时予以采纳。 七、加班工资计算基数：7000元/月； 八、欠付工资的时间及数额：2019年10月1日至10月15日工资3218.29元； 原告主张及证据：对欠付工资的数额无异议，但需抵扣因蒲金梅未办理完交接导致汇展公司重新购买考勤机支出的248.98元。举示重新购买考勤机的发票、短信记录。 被告主张及证据：汇展公司欠付工资3218.29元，不同意抵扣购买考勤金的费用，其离职时已办理完结所有交接手续。举示离职证明。 法院认定及理由：汇展公司于2019年10月18日出具的《离职证明》载明双方于当日办理完毕所有离职交接手续，故本院对汇展公司的主张不予采纳。 九、2019年应休年休假天数：7天； 原告主张及证据：5天。未举示证据材料。 被告主张及证据：7天。举示养老保险实缴信息。 法院认定及理由：蒲金梅举示的养老保险实缴信息载明其累计工作已满10年不满20年，结合蒲金梅解除劳动关系的时间，其2019应享受年休假7天（289天÷365天×10天）。 十、诉讼请求：1.判决汇展公司向蒲金梅支付的2019年10月1日至10月15日工资中应扣除重新购买考勤机支出的248.98元；2.判决汇展公司不支付赔偿金23551.32元；3.判决汇展公司不支付加班工资4958.48元；4.判决汇展公司不支付2019年未休带薪年休假工资643.68元；5.诉讼费由蒲金梅承担； 十一、仲裁请求及裁决结果：蒲金梅向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决汇展公司支付10月工资3218.39元、赔偿金23551.32元、加班工资4985.48元、未休年休假工资10828.19元、绩效工资3965.51元。2020年1月6日，该委作出仲裁裁决：1.汇展公司支付蒲金梅2019年10月1日至2019年10月15日期间工资3218.29元、解除劳动合同赔偿金23551.32元、2018年6月至2019年9月期间延时加班和休息日加班工资4958.48元、2019年度未休带薪年休假工资643.68元；2.驳回蒲金梅的其他仲裁请求； 十二、其他：1.蒲金梅未就仲裁裁决提起诉讼；2.2019年10月15日，汇展公司出具的《解除劳动合同通知书》载明蒲金梅在工作中多次消极怠工出现重大失误，造成各部门同事困扰，引起公司领导不满，多次教育拒不改正，影响汇展公司正常经营，造成汇展公司信誉及经济损失，以上行为严重违反汇展公司制度，根据双方签订的劳动合同约定及《劳动合同法》相关规定，解除双方签订的劳动合同；3.庭审中，汇展公司陈述蒲金梅在工作中因填写错误某个项目情况汇总说明表的单位名称、制单错误，导致客户满意度降低，合作业务减少，因未及时与汇展公司员工签订劳动合同，导致员工消极怠工，给汇展公司造成了损失，违反《汇展公司管理制度》第三条第二款第一项之规定。蒲金梅辩称其不是项目负责人，不应是填错项目名称的主要负责人，延迟签订劳动合同是因为“冷总”要求变更合同内容，但员工不愿意。汇展公司、蒲金梅对填错单位名称的处罚措施为罚款、制单错误的处罚措施为警告、未对延迟签订劳动合同给予处罚无异议。 以上事项除第六项、第八项、第九项外各方当事人均无争议。 本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，应由汇展公司承担证明存在解除与蒲金梅劳动合同的合法事由，可解除劳动合同的举证责任。汇展公司主张蒲金梅工作中存在过错，违反《汇展公司管理制度》第三条第二款第一项之规定，但该项规定载明对质量事故按照情节严重程度分别处以罚款、扣除全年岗位工资及全年奖金、辞退的处罚措施，蒲金梅虽填错项目名称、制单错误，但汇展公司已对蒲金梅给予处罚，所涉项目均未出现未通过或未立项的情形，汇展公司也未举证证明蒲金梅的上述工作过失对其造成了何种严重影响或损失，故蒲金梅的上述行为不符合《汇展公司管理制度》规定应予以辞退的情形。就蒲金梅延迟与员工签订劳动合同，《汇展公司管理制度》及劳动合同均未规定对该行为给予何种处罚措施，汇展公司不能据此解除双方劳动合同。综上，汇展公司单方解除劳动合同缺乏事实依据，依据《中华人民共和国劳动合同法第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，结合蒲金梅的工作年限及离职前十二个月平均工资，蒲金梅未对仲裁裁决提起诉讼，本院对汇展公司应支付蒲金梅赔偿金23551.32元予以确认。 关于加班工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于百分之一百五十的工资报酬，安排劳动者休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于百分之二百的工资报酬。结合已查明的蒲金梅加班时间及加班工资计算基数，汇展公司应支付蒲金梅延时加班工资2836.21元（7000元/月÷21.75天÷8小时×47小时×150%），休息日加班工资1609.2元（7000元/月÷21.75天÷8小时×20小时×200%），因汇展公司已支付加班工资300元，故汇展公司还应支付蒲金梅加班工资4145.41元。 关于未休年休假工资。因汇展公司未举证证明蒲金梅已休年休假天数，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，结合蒲金梅未对仲裁裁决提起诉讼，本院对汇展公司应支付蒲金梅未休年休假工资报酬643.68元予以确认。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条、第一百六十二条规定，判决如下： 一、原告成都汇展科技投资管理咨询有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告蒲金梅工资3218.29元； 二、原告成都汇展科技投资管理咨询有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告蒲金梅赔偿金23551.32元； 三、原告成都汇展科技投资管理咨询有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告蒲金梅加班工资4145.41元； 四、原告成都汇展科技投资管理咨询有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告蒲金梅未休年休假工资报酬643.68元； 五、原告成都汇展科技投资管理咨询有限公司不支付被告蒲金梅绩效工资3965.51元； 六、驳回原告成都汇展科技投资管理咨询有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告成都汇展科技投资管理咨询有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  周苇 二〇二〇年六月十日 书记员  雍雪