安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初1961号 原告:安徽省科林环境生物技术有限公司,住所地安徽省合肥高新区华亿科学园E幢401室，统一社会信用代码91340100748942751B。 法定代表人：王效宁，副董事长。 委托诉讼代理人：左兵，该公司员工。 被告:马存跃,男,1964年6月17日出生,汉族,住所地安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：金勇，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 原告安徽省科林环境生物技术有限公司（以下简称科林公司）与被告马存跃劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告科林公司的委托诉讼代理人左兵、被告马存跃的委托诉讼代理人金勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 科林公司向本院提出诉讼请求：1.撤销支付马存跃工资5786.76元的裁决；2.撤销支付马存跃经济补偿金28933.8元的裁决；3.本案诉讼费用由马存跃承担。事实与理由：马存跃实际为安徽耀达安装有限公司法定代表人，长期承接科林公司安装业务，其安装团队马存跃、马存来、杨自忠等人申请由科林公司代为缴纳社保，其团队成员也签署了代缴协议，马存跃等人与科林公司不存在劳动关系。为此,科林公司特诉至法院，请求判如所请。 马存跃辩称，虽然马存跃与科林公司签订过两份安装协议，但这不违反公司规定，也不能证明马存跃不是科林公司的员工，只是证明马存跃与科林公司有业务往来。综上所述，请求驳回科林公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2010年1月，马存跃入职科林公司。2011年4月1日，科林公司与马存跃签订了无固定期限劳动合同，约定马存跃在工程岗位工作，工作地点在项目所在地，工资标准为1200元/月，绩效工资（奖金）等按照科林公司的工资分配制度和马存跃的实际劳动贡献确定。 科林公司为马存跃缴纳了2010年1月至2019年9月间的各项社会保险。2019年11月15日，科林公司向马存跃送达了《解除劳动合同通知书》，内容为“员工马存跃，鉴于你于2017年1月起长期不来公司报到上班，未按照公司规定正常出勤，严重违反公司的规章制度。根据《劳动合同法》第三十九条及《员工手册》第六章考勤制度第五条的规定，公司将依法解除与你的劳动合同……”。自此，马存跃离职。 科林公司未支付马存跃2019年9月、10月的工资。马存跃提供的徽商银行流水明细显示，其月平均工资为2893.38元。 随后，马存跃向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、科林公司支付拖欠的工资5828元（2914元×2个月）；2、科林公司支付解除劳动合同经济补偿金29140元（2914元×10年）；3、科林公司支付未签订劳动合同双倍工资补偿金32054元（2914元×11个月）。2020年3月19日，该仲裁委作出（2019）合劳人仲案字第2761号仲裁裁决书，裁决科林公司支付拖欠工资5786.76元以及经济补偿金28933.8元，同时驳回了马存跃的其他仲裁请求。科林公司收到裁决书后不服裁决内容，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 以上事实，有科林公司提供的仲裁裁决书，马存跃提供社会保险个人参保证明、银行流水、《解除劳动合同通知书》及当事人陈述予以证实，本院予以确认。 本院认为，科林公司提交的安装协议以及对账单，仅能证明科林公司与马存跃出任法定代表人的合肥市耀达工程安装有限公司间存在合同关系，并不能排除马存跃与科林公司在协商一致的基础上建立劳动关系。由于科林公司自2010年1月起即开始为马存跃缴纳各项社会保险，又因双方均认可于2011年4月1日签订了无固定期限的劳动合同，故本院确认马存跃、科林公司间存在劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 关于拖欠工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因关于劳动报酬支付的凭证由用人单位掌握保管，而本案中，科林公司未举证证明已足额向马存跃支付2019年9月、10月的工资，故其应当支付马存跃2019年9月、10月工资5786.76元（2893.38元/月×2个月）。 关于解除劳动合同的经济补偿金。科林公司于2019年11月15日以马存跃违反公司规章制度为由，书面通知马存跃解除劳动关系。但科林公司未举证证明曾向马存跃告知过公司的规章制度以及向马存跃公示过《员工手册》；其次，科林公司作为用人单位应保管考勤记录，但其未提供相应证据证明马存跃存在长期不到岗、未提供劳动的事实；再次，截至2019年8月，科林公司一直连续向马存跃发放工资，如马存跃自2017年1月起即不再到岗上班，科林公司仍按月向其发放工资，则不符合常理，故本院认为，《解除劳动合同通知书》所载内容不属实，实际系科林公司向马存跃提出了解除合同的要求，马存跃对此表示同意。依据法律规定，马存跃有权主张经济补偿金。根据马存跃的月工资标准以及工作年限，科林公司应支付马存跃经济赔偿金28933.8元（2893.38/月×10个月）。 据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条，第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、原告安徽省科林环境生物技术有限公司于本判决生效后十日内向被告马存跃支付工资5786.76元； 二、原告安徽省科林环境生物技术有限公司于本判决生效后向被告马存跃支付解除劳动合同经济补偿金28933.8元； 三、驳回原告安徽省科林环境生物技术有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告安徽省科林环境生物技术有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  陶磊 二〇二〇年六月二十八日 书记员  杜隆 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿: …… （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。