北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书(2020)京0115民初5225号原告：田存战，男，1971年9月5日出生，汉族，自由职业，户籍地天津市塘沽区，现住北京市通州区。被告：爱瑞宝（北京）生物科技有限公司，住所地北京市通州区。法定代表人：甘霖，总经理。原告田存战与被告爱瑞宝（北京）生物科技有限公司(以下简称爱瑞宝公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田存战、被告爱瑞宝公司的法定代表人甘霖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。田存战向本院提出诉讼请求：1、判令爱瑞宝公司支付田存战2019年5月10日至2019年6月13日期间的工资8250元；2、本案诉讼费由爱瑞宝公司承担。事实与理由：田存战于2019年5月10日入职爱瑞宝公司，任职兼职财务，双方签订兼职工作协议，约定合同期限为2019年5月10日至2020年5月9日，月薪6000元，每月15号发工资.关于工时，双方约定田存战按爱瑞宝公司的要求每周两个半天到公司办公地点工作，其他时间通过钉钉、电话或视频等日常管理。田存战于2019年6月13日提出解约，爱瑞宝公司负责人刘越要求再工作几次后解约，后田存战被踢出钉钉工作群，部分工作好友也被删除。田存战联系公司咨询继续上班的事宜无果，爱瑞宝公司对解约事宜亦无答复。田存战至今未收到工资，故提起诉讼。爱瑞宝公司辩称，按照双方签订的《兼职工作协议》（涉案协议）中的相关约定，由于田存战未能根据爱瑞宝公司的月度工作内容如期提交工作报告，且工作毫无进展或工作结果的体现，且兼职协议区别于劳动合同的按考勤发放工资，故爱瑞宝公司有权不予发放工资。另，田存战对于涉案协议第一条约定的工作内容及期限，或未实际开展，或仅仅只是查看资料，且只完成一次2019年6月的纳税申报工作。结合公司对田存战工作成果的评估，仅同意支付田存战500元至1000元工资。本院经审理认定事实如下：2019年5月9日，爱瑞宝公司（甲方）与田存战（乙方）签订《兼职工作协议》，约定乙方为兼职人员，不具备劳动法律关系的主体资格，关于工作内容：甲方聘用乙方兼职为爱瑞宝公司和北京爱瑞宝健康管理有限公司以及内部相关公司的日常财务综合管理工作，职责如下：负责财务管理体系建设、财务建账工作、总体纳税筹划的监督监控，对公司重大决策的制定和分析并进行经济效益论证以及提供合理化建议，财务软件相关培训工作及财务流程管理、培训、落实执行，督导与银行、税务等外部单位和部门关系维护、协调以协助重大往来事项；关于协议期限，自2019年5月10日起至2020年5月9日止，乙方应完成甲方的工作内容；关于工作方式，乙方有两种工作方式，到甲方办公地点进行实地工作或工作指导的方式为主，以钉钉、电话或视频进行日常工作协调管理的方式为辅；关于工作时间，乙方在甲方财务工作环节中，应甲方时间段的需求，乙方可在工作日每周2个半天到甲方公司工作。关于甲方权利：1）为乙方安排财务工作，分配任务；2）监督检查乙方工作情况；3）在乙方工作成绩突出或对公司有重大贡献时，给予奖励；对乙方工作中发生的违章违纪行为，予以处罚。关于甲方义务，1）使乙方及时获取劳动报酬；2）为乙方履行职务提供一定的人力资源、办公条件等；3）依法维护乙方在履行职务时的合法权益。关于乙方权利，1）依法履行财务经理职务；2）对甲方的财务管理工作提出建议和意见；3）对甲方的财务部人员分配的工作及时进行落实核查并督促改进；进行技能培训和工作指导；4）对甲方的财务工作进行日常的问题解惑。关于乙方义务，1）遵守甲方的各项规章制度，接受甲方领导对工作的监督和管理，服从工作安排，按时、按质、按量地完成甲方规定的工作任务；2）根据甲方的月度工作任务，每月自行整理一份工作报告，以便于甲方领导对工作的日常审核；3）在履行财务职务时，不得违法国家法律和违背职业道德；4）保守甲方的商业秘密；5）不得从事有损于甲方声誉的活动，严禁泄露甲方的秘密和有关财务数据，造成财务数据丢失和泄密，承担相应经济责任和法律责任；6）自行承担人身安全责任。关于劳动报酬，1）以完成双方提前确认过的工作计划为依据，以工作进展或工作结果为目标，获得劳动报酬；2）甲方按照月度支付给乙方劳务费6000元，发放的日期为每月15日支付上月的报酬；3）犹豫期：60天乙方因不胜任本岗位或工作结果不能达成而导致不能继续履约的，可提前终止本合同，甲方按4000元/八个半天支付给乙方。庭审中，田存战主张其与爱瑞宝公司系劳动关系，爱瑞宝公司主张双方系劳务关系。田存战称其于2019年6月13日提出解约，爱瑞宝公司至今未支付田存战劳动报酬。爱瑞宝公司称未向田存战支付劳动报酬的原因为田存战未完成涉案协议第一条第1款的工作内容，就田存战应完成该条款约定的工作内容的时间，爱瑞宝公司称田存战应按照涉案合同第四条第2款的约定在每月提交工作报告，但田存战一直未提交，对于月度工作任务，其曾口头告知、催告过田存战；田存战不认可爱瑞宝公司曾口头告知、催告过。田存战曾向北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称开发区劳仲委）申请劳动仲裁，要求爱瑞宝公司支付：2019年5月10日至2019年6月13日期间工资8250元。2019年12月6日，开发区劳仲委作出京开劳人仲字[2019]第2484号裁决：驳回田存战的申请请求。爱瑞宝公司同意上述裁决，田存战不服该裁决，诉至本院。为证明田存战的考勤情况，田存战向本院提交了考勤统计表，列明：2019年5月13日至2019年6月13日期间的出勤情况分别为：5月13日9：00-18:00、5月17日9:00-13:00、5月20日13:15-18:30、5月23日13:15-18:30、5月27日9:00-12:00、5月29日13:30-20:00、6月4日9:00-13:00、6月6日13:15-17：45、6月10日13:15-18:15、6月13日13:30-19:00。爱瑞宝公司亦向本院提交了该统计表，经询，爱瑞宝公司称不清楚该统计表的来源，并要求庭后提交田存战的出勤记录，但逾期未向本院提交。本院认为，本案的争议焦点为爱瑞宝公司与田存战是否为劳动关系。劳动关系的存在应具备以下三方面:其一，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;其二，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;其三，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，爱瑞宝公司与田存战均符合法律、法规规定的主体资格。涉案协议就田存战的工作内容、劳动报酬标准、工作职责、权利义务等进行了明确约定，田存战提供的劳动系爱瑞宝公司的业务组成部分，且涉案协议第四条第2款明确约定：“乙方须履行的义务：1）遵守甲方的各项规章制度，接受甲方领导对工作的监督和管理……”因此，本院认定，爱瑞宝公司与田存战系劳动关系。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。爱瑞宝公司主张未向田存战支付劳动报酬的原因为田存战未完成涉案协议第一条第1款的工作内容，就田存战应完成该条款约定的工作内容的时间，爱瑞宝公司称田存战应按照涉案合同第四条第2款的约定每月提交工作报告。涉案协议第四条第2款第2项约定：“根据甲方的月度工作任务，每月自行整理一份工作报告……”爱瑞宝公司称系通过口头告知、催告的方式告知田存战月度工作任务，但无证据佐证，故爱瑞宝公司主张不支付田存战工资的理由，本院不予采信。田存战与爱瑞宝公司向本院提交了相同的考勤表格，但爱瑞宝公司称不清楚该证据来源，庭后提交田存战的考勤记录，但逾期未向本院提交，故对田存战提交的考勤统计，本院予以采信，田存战在爱瑞宝公司工作共计11个半天，经核算，工资应为8250元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下：爱瑞宝（北京）生物科技有限公司于本判决生效后七日内支付田存战2019年5月10日至2019年6月13日期间的工资8250元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由爱瑞宝（北京）生物科技有限公司负担（于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 霍志勇二〇二〇年六月一日法官助理 孙 青书 记 员 龙可鑫