河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初252号原告：付静宇，女，1992年6月6日出生，回族，原系郑州新国丰商贸有限公司员工，住河南省登封市。委托诉讼代理人：付小丽（系原告母亲），1966年8月23日出生，回族，退休，住河南省登封市。委托诉讼代理人：李新中，男，1951年2月16日出生，汉族，退休，住河南省登封市，由登封市嵩阳街道办事处迎仙阁社区居民委员会推荐。被告：郑州新国丰商贸有限公司，住所地郑州市管城区东大街59号1号楼2单元12层227号。法定代表人：张红丽，总经理。委托诉讼代理人：孙鹏辉，男，该公司员工。委托诉讼代理人：闫书娣，河南良笛律师事务所律师。原告付静宇与被告郑州新国丰商贸有限公司（以下简称新国丰公司）劳动合同纠纷一案,本院于2020年1月3日立案后，依法组成合议庭，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告付静宇的委托诉讼代理人付小丽、李新中，被告新国丰公司法定代表人的委托诉讼代理人孙鹏辉、闫书娣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。付静宇向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告为原告进行医疗期评定和劳动能力鉴定并承担相关费用5000元；2、依法判令被告为原告办理病退手续，并承担相关费用50160元；3、依法判令被告立即回复原告正常的社会保险手续，并承担相关费用13416元；4、依法判令被告因违法报停原告社会保险卡手续而给原告所造成的医疗费损失12209.58元；5、依法判令被告赔偿由于其擅自报停原告社会保险卡手续至今给原告所造成的无钱治疗所造成××情加重的相关损失50000元；6、依法判令被告无依法及时为原告进行劳动能力鉴定所造成的损失50000元。诉讼中，原告将第3、4项诉讼请求变更为：3、依法判令被告立即回复原告正常的社会保险手续，并承担相关费用13041.6元；4、依法判令被告因违法报停原告社会保险卡手续而给原告所造成的医疗费损失11609.59元，其他诉讼请求不变。事实与理由：2012年11月，原告经人介绍被被告公司招收为员工，与其形成了事实劳动关系。原告在被告处工作期间，2015年2月22日被郑大一附院专家诊断为脑炎、××，经省级医院治疗至今无痊愈，仍在继续治疗中。自原告被诊断出上述疾病至今，先后住院324天，花费医疗费1003469.02元（不包括护理费、生活费、交通食宿费等10多万元花费），已造成家庭经济困难。原告治病期间，被告虽然对原告多方救济和捐赠了147852元，但被告却未完全履行法律强制性规定的为原告及时申报补缴“五险一金”社会保险费的义务，致使原告尚有683469.02元的医疗费无法解决，造成原告因病致贫。此外被告也未依法支付原告生病治疗期、休养期间××假工资，同时让原告缴纳被告应依法缴纳的社保费，否则就解除或开除回家。2018年1月5日，郑州市管城回族区仲裁委作出（2017）160号仲裁书，原告不服，向法院起诉，郑州市管城回族区人民法院于2018年3月30日作出（2018）豫0104民初1307号民事判决书。判决：一、原告付静宇与被告郑州新国丰商贸有限公司于2014年3月至2017年2月22日期间存在劳动关系；二、被告郑州新国丰商贸有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告付静宇社会保险费用66740.33元；三、被告郑州新国丰商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告付静宇2015年3月1日至2017年2月22日××假工资29682.76元；四、驳回原告付静宇的其他诉讼请求。原告向法院起诉后，被告擅自将原告的社会保险卡报停。因此原告在开庭前追加诉讼请求为请求判令被告负责为原告进行医疗期间评定和劳动能力鉴定并承担相关费用，立即恢复原告正常的社会保险手续及赔偿因其违法报停原告社会保险卡手续而造成的社保损失（其中医疗费损失12209.58元）。上述判决书以上述追加的诉讼请求未经仲裁程序而不予受理。但仲裁委以不属于其受案范围为由不予受理。为维护原告合法权益，故提起诉讼。新国丰公司辩称：1.本案属于原告重复起诉，原告与被告劳动争议一案已经法院判决，且被告已经实际履行判决书所确定的义务，故应驳回原告的起诉；2、原告诉请无事实和法律依据，且诉讼请求已在之前的诉讼中经过审理并已作出判决，劳动能力鉴定是职工发生工伤时经治疗伤情相对稳定后存在残疾，影响劳动能力的，才能进行劳动能力的鉴定，本案中原告不是工伤，不符合劳动能力鉴定的条件，且关于医疗期评定及劳动能力鉴定诉请经过一审、二审、再审作出判决，故原告要求被告承担医疗期评定及劳动能力鉴定费用5000元没有任何依据；原告第二项诉讼请求未经过劳动仲裁委进行仲裁，且根据我国法律规定，××退必须同时符合经鉴定为完全丧失劳动能力；达到规定年龄（女年满45周岁）参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限满15年，原告不符合上述病退条件，故原告要求支付50160元无依据；3、原告的三、四、五项诉讼请求没有法律依据，原告与被告的劳动合同期限为2014年6月3日至2016年6月3日，一审、二审判决的至2017年2月22日存在劳动关系，之后原告与被告之间不再存在劳动关系，故没有义务为付静宇办理社会保险。综上，原告起诉理由不成立，应依法驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：原告付静宇于2014年3月4日入职被告处并填写《员工入职登记表》，于2014年6月3日与被告签订《劳动合同书》。该《劳动合同书》显示：1.劳动合同期限为2014年6月3日起至2016年6月3日止；2.原告从事财务工作；3.原告的月工资为底薪1700元+考核工资+工龄工资。被告按照上述月工资标准向原告发放工资至2015年2月。2015年2月22日，原告进入郑州大学第一附属医院住院治疗，被该院诊断为抗NMDA受体抗体脑炎、右侧卵巢畸胎瘤、肺部感染，此后未再向被告提供过劳动，且多次住院治疗。根据病历显示，原告常有“意识障碍”、“肢体抽搐”等症状，住院治疗期间曾入住郑州大学第一附属医院综合ICU科，且该院2015年7月21日的出院证明书显示曾“给予综合ICU护理常规，监测生命体征，××危”。2015年4月16日，被告通过银行转账至案外人付民征账户的方式向原告支付107680元。关于该107680元，原告称系救济、捐助金，被告不予认可，称其中7680元系支付原告的3个月医疗期工资加1个月的补偿金，100000元系2015年3月至2016年6月期间工资和救济金，被告另向原告支付过40000余元的现金系捐款。2014年11月，原告的社保关系转入被告单位，社保费用缴纳至2017年12月。2016年6月至2017年11月的社保费用由原告自行承担，原告已将该费用支付给被告。原告提交的自缴社保费用票据显示：原告为此分别向被告支付了1015元、3645元、2817元、3161元、2000元、2428元、2344元、2410元，共计19820元。根据郑州市社会保险局出具的社保缴费明细显示，单位应缴纳社保费用的数额如下：2016年6月为699.77元，2016年7月至10月为每月752.42元，2016年11月至2017年5月为每月757.72元，2017年6月为744.48元，2017年7月至11月为每月859.15元。2017年11月21日，付静宇作为申请人以新国丰公司为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决申请人与被申请人自2012年11月至今之间存在劳动关系；2.被申请人自应当订立无固定期限劳动合同之日起向申请人每月支付二倍工资91840元；3.被申请人从2012年11月至今依法为申请人申报补缴“五险一金”费用；4.被申请人按“五险一金”的缴纳比例返还给申请人，以代替被申请人所缴纳的社会保险费用19820元；5.被申请人赔偿因未及时申报补缴医疗保险费用，导致医疗费损失683469.02元；6.被申请人补发申请人在生病治疗、休养期间××假工资44265.92元。2018年1月5日，该仲裁委员会作出管劳人仲案字[2017]160号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人自2014年3月4日至2016年6月3日存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2015年2月25日至2015年5月25日××假期工资5100元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。付静宇不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。2018年3月30日，本院下发（2018）豫0104民初1307号民事判决书，判决：一、原告付静宇与被告郑州新国丰商贸有限公司于2014年3月4日至2017年2月22日期间存在劳动关系；二、被告郑州新国丰商贸有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告付静宇社会保险费用6740.33元；三、被告郑州新国丰商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告付静宇2015年3月1日至2017年2月22日××假工资29682.76元；四、原告请求被告负责为原告进行医疗期评定和劳动能力鉴定并承担相关费用、立即恢复原告正常的社会保险手续及赔偿因其违法报停原告社会保险卡手续而造成的社保损失（其中医疗费损失12209.58元），未经仲裁程序，本院不予处理，驳回原告付静宇的其他诉讼请求。原告不服上述判决提起上诉，郑州市中级人民法院于2018年7月30日下发（2018）豫01民终7171号，民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。后付静宇提起再审，河南省高级人民法院于2019年8月7日驳回付静宇的再审。后付静宇于2019年11月8日向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求事项如下：1.依法裁决被申请人为申请人进行医疗期评定和劳动能力鉴定并承担相关费用5000元；2、裁决被申请人为申请人办理病退手续，并承担相关费用50160元；3、依法裁决被申请人立即回复原告正常的社会保险手续，并承担相关费用13416元；4、依法裁决被申请人因违法报停原告社会保险卡手续而给原告所造成的医疗费损失12209.58元；5、依法裁决被申请人擅自报停原告社会保险卡手续至今给原告所造成的无钱治疗所造成××情加重的相关损失50000元；6、依法裁决被申请人无依法及时为原告进行劳动能力鉴定所造成的损失50000元。郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月14日以申请人的请求不属于仲裁受案范围为由不予受理。2019年11月15日向申请人送达了（2019）管劳人仲不字第399号不予受理案件通知书。后原告不服向本院提起诉讼，被告未提起诉讼。本院认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期，本院生效判决已认定付静宇享受24个月的医疗期，故付静宇要求被告为其进行医疗期评定，理由不当，本院不予支持，根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，本案付静宇所患××不属于工伤，不符合劳动能力鉴定条件，且原告与被告之间的劳动合同关系已于2017年2月22日终止，故付静宇要求被告对其劳动能力鉴定并承担相关费用5000元及被告无及时为原告进行劳动能力鉴定所造成的损失50000元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告为××退手续，并承担相关费用50160元的诉讼请求。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条：全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。而原告不符合办理病退条件，故对原告的该请求，本院不予支持。鉴于付静宇与被告公司之间的劳动关系期限已由本院生效判决认定为自2014年3月44日至2017年2月22日，上述期限之后，付静宇与被告之间不再存在劳动合同关系，被告无义务为其办理社会保险和承担相关损失，故原告要求判令被告恢复原告正常的社会保险手续并承担相关费用13041.6元及因违法报停原告社会保险卡手续而给原告所造成的医疗费损失11609.59元、判令被告赔偿由于其擅自报停原告社会保险卡手续至今给原告所造成的无钱治疗所造××病情加重的相关损失50000元的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条及有关法律政策之规定，判决如下：驳回原告付静宇的诉讼请求。案件受理费10元，由原告付静宇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，上诉于河南省郑州市中级人民法院，按对方当事人的人数提出副本，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  邢艺伟人民陪审员  王爱娟人民陪审员  杨建春二〇二〇年六月十二日书 记 员  杨贝贝