江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初1266号 原告：汤勇，男，1990年8月16日生，汉族，住江苏省南京市栖霞区。 委托诉讼代理人：曹国勇，江苏友诚律师事务所律师。 被告：南京中慧数据科技有限公司，住所地南京市江北新区星火路17号中建环球大厦1508室。 法定代表人：葛红星，执行董事。 委托诉讼代理人：郭新强、彭平，江苏普善律师事务所律师。 原告汤勇与被告南京中慧数据科技有限公司（以下简称中慧公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告汤勇的委托诉讼代理人曹国勇、被告中慧公司的委托诉讼代理人彭平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告汤勇向本院提出诉讼请求：1、确认被告违法终止与原告的劳动合同；2、被告补发2018年11月1日至2019年1月15日工资32500元；3、被告支付赔偿金13000元。事实和理由：原告于2018年9月21日入职被告公司，岗位为运维工程师，工资13000元/月。2018年10月，被告办好了营业执照，与原告补签了劳动合同，合同有效期2018年9月21日至2019年9月20日。2018年12月24日，被告发出《关于公司暂时歇业的通知》，通知暗示员工离开自动离职。2018年1月7、8、9日，原告及同事连续三天发现公司停水停电，无法工作，甚至无法联系公司领导，便报警。原告一直至2019年1月15日，均坚持去公司，但公司均处于停水停电状态，领导无法联系。被告的行为实质上是变相违法终止了与原告的劳动合同，应当支付赔偿金。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判如所请。 被告中慧公司辩称，1.原告系自动离职，被告不存在违法终止劳动合同情形，不应当支付赔偿金。2.被告拖欠了原告不到两个月的工资，原告工资应当扣除绩效部分来计算。原告所述停水停电、拖欠工资情况属实，是因为公司经营出现困难，但不存在联系不上公司领导情形。 经审理查明，2018年9月21日，原告入职被告公司。双方签订了劳动合同，劳动合同约定劳动期限自2018年9月21日起至2019年9月20日止。岗位为技术工种。每天工作8小时，每周休息2天。工资实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，基本工资为每月不低于最低工资标准。绩效工资考核发放办法按原告的业绩和被告依法制订的相关规定考核确定。2018年12月24日，被告发出《关于公司暂时歇业的通知》，表示公司目前负债累累，已没有办法筹措更多资金为维持公司运营，借钱发工资，不反对员工自谋出路，愿意留下来的员工，每月只能发放基本工资。2019年1月7、8、9日，原告连续三天报警称被告不发工资，法人联系不上，公司停水停电，无法正常上班。2019年1月16日，原告因劳动报酬、解除劳动合同争议向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认被申请人违法终止了与申请人的劳动合同；2、被申请人补发2.5个月（2018年11月1日至2019年1月15日）的工资，合计32500元；3、被申请人支付赔偿金13000元。该委于2019年1月24日作出宁化劳人仲案字（2019）第379号仲裁决定：对汤勇诉南京中慧数据科技有限公司劳动报酬、解除劳动合同争议案，依法终止审查。 另查明，原告的工资由银行代发，次月发放上月工资。2018年11月26日，被告发放原告工资12590元，并通过公司经理王伟个人帐户发放1052.82元，合计13642.82元。 庭审中，原告陈述其岗位为技术经理，月工资13000元，自入职以来被告仅发放截止2018年10月31日的工资，2018年11月1日至2019年1月15日工资未发。原告一直工作至2019年1月15日，劳动关系于当日解除。 被告陈述，原告自2018年12月25日就未上班，也没有通知公司，系自动离职，劳动关系解除时间为2018年12月25日。歇业通知发出后，员工自动离职没有办理相关的交接和工资结算，所以工资就没有发放。 以上事实，有原告提交的仲裁决定书、仲裁申请书、劳动合同、银行流水、关于公司暂时歇业的通知、情况说明、当事人的当庭陈述在卷证明。 本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规的保护。关于劳动关系解除时间，原告陈述为2019年1月15日，被告陈述为2018年12月25日，本院认为原、被告对其陈述均未能举证，但原告于2019年1月16日因劳动报酬及解除劳动合同争议申请仲裁，故本院认定双方劳动关系解除时间为2019年1月16日。关于原告的诉请：1、确认被告违法终止与原告的劳动合同。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。袁慧主张中慧公司违法终止劳动合同，但未能举证证明，应承担举证不能的法律后果，故对该诉请，本院不予支持。 关于原告的诉请：2、支付2018年11月1日至2019年1月15日工资32500元，本院认为，《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。关于工资标准，原告主张工资标准为13000元/月，被告不认可，本院认为用人单位对工资支付承担举证责任。原告陈述被告发了截止2018年10月31日的工资，且提供了银行流水。被告未就工资标准及工资支付情况进行举证，故本院认定原告的工资标准为每月10232.11元（13642.82元÷29天×21.75天）。2018年12月24日，被告因企业自身原因通知原告暂停歇业，在原告一个工资支付周期内的，应当视同原告提供正常劳动支付其工资。原告2018年9月21日入职，工资10232.11元/月，被告认可拖欠原告工资，故被告应支付原告2018年11月1日至2019年1月15日工资25639.08元（10232.11元/月×2+10232.11元/月÷21.75天×11天）。 关于原告的诉请：3、被告支付赔偿金13000元，本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因被告拖欠工资，原告申请仲裁要求支付劳动报酬，解除劳动合同，故被告应当经济补偿金。原告2018年9月21日入职，工资10232.11元/月，双方劳动关系于2019年1月16日解除，故被告应当支付经济补偿金5116.06元（10232.11元/月×0.5）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，判决如下： 一、原告汤勇与被告南京中慧数据科技有限公司的劳动关系于2019年1月16日解除； 二、被告南京中慧数据科技有限公司于本判决效之日起十日内给付原告汤勇工资25639.08元，经济补偿金5116.06元，合计30755.14元； 三、驳回原告汤勇的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市人民法院。 审 判 长  谢 明 人民陪审员  谢苏钰 人民陪审员  沈务霞 二〇二〇年六月二十七日 书 记 员  李 洁