江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0102民初203号原告：南昌华清旅游发展有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区国体大道333号国际体育中心体育场1-B122号，统一社会信用代码：91360102MA35J13G3J。法定代表人：**军，职务：总经理。委托诉讼代理人：肖美燕，系该公司员工。委托诉讼代理人：杨华，系江西青仁律师事务所律师，执业证号：13601201110395666。被告：殷是春，男，1990年11月20日生，汉族，住江西省九江市庐山区。原告南昌华清旅游发展有限公司诉被告殷是春劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告南昌华清旅游发展有限公司的委托诉讼代理人杨华、被告殷是春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告南昌华清旅游发展有限公司诉称，原告与被告劳动争议一案，已经过南昌市劳动人事争议仲裁委员会审理并作出了仲裁裁决书。原告项目领导多次要求被告签订劳动合同，但被告均以各种理由推脱，且被告系通过公司领导的朋友介绍进入公司工作的，所以未签劳动合同的过错不在原告方，原告依法不应该支付双倍工资。原告的上犹印象客家华清水世界项目在2019年8月31日营业结束后正式闭园，9月1日起被告就未到原告处上班，9月16日被告直接向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故应认定系被告自2019年9月1日起自行离职，所以2019年9月1日-9月10日期间原、被告之间依法不存在任何劳动关系。因公司经营特性，被告2019年6月9日需加班，但原告在2019年6月7日和8日已经提前安排被告进行调休，有考勤表予以佐证，在仲裁庭审中，被告也当庭认可了该事实，所以原告无需再支付其任何加班工资。因原告认为南昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的洪劳人仲案字［2019］第607号仲裁裁决书存在诸多错误，故诉至法院，请求判令：1、原、被告2019年9月1日至9月10日期间不存在劳动关系；2、原告无需支付被告双倍工资差额11789.72元；3、原告无需支付被告2019年6月9日加班工资367.81元；4、本案诉讼费由被告承担。被告殷是春辩称，我认同劳动仲裁裁决书的结果。调休是不需要请假条的，是我自己要求请假的，请假时间2019年6月6日至2019年6月8日。2019年9月3日上犹客家华清水世界项目闭园，9月4日我到南昌公司，人事主管叫我离职，我写了请假条，请假时间2019年9月5日至2019年9月10日，我是10日才正式离职的。经审理查明，2019年4月15日被告殷是春入职原告南昌华清旅游发展有限公司，工资4000元/月，双方未签订书面劳动合同。2019年4月15日至2019年5月4日被告的工作地点为新余欢乐大世界,2019年5月5日被告正式离职。2019年5月6日起被告又到原告处工作，工作地点为赣州上犹客家华清水世界项目。被告最后工作时间为2019年9月4日，9月5日至9月10日，被告请假6天。2019年4月至7月，原告向被告实际发放工资分别为1920元、3600元、4000元、3238元。此后，被告向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认双方2019年4月15日至2019年9月16日存在劳动关系；2、被申请人支付申请人2019年5月15日至2019年9月16日未签订书面劳动合同的双倍工资差额16000元；3、被申请人支付申请人绩效工资15000元；4、补偿工作期间法定节假日加班工资2758.60元（2019年五一劳动节5月1、2、3、4日4天、端午节6月9日1天）。2019年11月18日，该委作出洪劳人仲案字［2019］第607号仲裁裁决书，裁决：1、确认双方2019年4月15日至2019年5月4日，2019年5月6日至2019年9月10日期间存在劳动关系；2、被申请人南昌华清旅游发展有限公司在本裁决书生效之日起十五日内向申请人殷是春支付双倍工资差额11789.72元；3、被申请人南昌华清旅游发展有限公司在本裁决书生效之日起十五日内向申请人殷是春支付2019年6月9日加班工资367.81元；4、驳回申请人殷是春的其他仲裁请求。另查明，原、被告对2019年4月15日至2019年5月4日、2019年5月6日至2019年9月1日期间存在劳动关系无异议。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及原、被告当庭陈述等证据在案予以佐证。本院认为，从2019年4月15日开始被告在原告处工作，虽双方未签订书面劳动合同，但应自用工之日起建立了事实的劳动关系。原、被告对2019年4月15日至2019年5月4日、2019年5月6日至2019年9月1日期间存在劳动关系无异议，本院予以确认。经查被告最后工作时间为2019年9月4日，原告主张双方应自9月1日起不存在劳动关系，无事实依据，本院不予支持。9月5日至9月10日，被告请假6天，之后未上班也未履行请假手续，应视为9月10日双方终止劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告未在用工之日起一个月内与被告签订劳动合同，原告应支付被告2019年6月至2019年9月10日的双倍工资差额11789.72元(4000元+3238元+4000元+4000元÷21.75天×3天）。被告主张2019年5月1日至4日存在加班事实，无举证，本院不予采信。2019年6月9日被告加班一天，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定，原告应支付被告2019年6月9日加班工资367.82元（4000元÷21.75天×1天×200%）。原告陈述因被告需加班原告已提前安排调休三天，证据不足，本院不予采信。被告未提供证据证明存在绩效工资的事实，其主张绩效工资15000元，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、确认原告南昌华清旅游发展有限公司与被告殷是春2019年4月15日至2019年5月4日,2019年5月6日至2019年9月10日期间存在劳动关系。二、限原告南昌华清旅游发展有限公司于本判决生效后十日内支付被告殷是春双倍工资差额11789.72元。三、限原告南昌华清旅游发展有限公司于本判决生效后十日内支付被告殷是春加班工资367.82元。四、驳回原告南昌华清旅游发展有限公司的全部诉讼请求。如果原告南昌华清旅游发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告南昌华清旅游发展有限公司自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审 判 长  戚荣剑人民陪审员  张桂荣人民陪审员  万国珍二〇二〇年六月三日书 记 员  熊莎莎附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。