安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0102民初2817号原告：汕头市南华建筑有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥市新站区敬亭山路翡翠谷B座1108号，统一社会信用代码91340100689794268Q。负责人：吴培耿，该公司经理。委托诉讼代理人：陈顺，安徽万世律师事务所律师。被告：樊宗刚，男，1967年10月20日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。委托诉讼代理人：范先宝，北京盈科（合肥）律师事务所律师。委托诉讼代理人：聂楠，北京盈科（合肥）律师事务所实习律师。第三人：广东南华建设集团有限公司，住所地广东省汕头市金平区红领巾路32号，统一社会信用代码91440500192936304A。法定代表人：林锦平,该公司执行董事。原告汕头市南华建筑有限公司合肥分公司（以下简称南华合肥分公司）与被告樊宗刚、第三人广东南华建设集团有限公司(以下简称南华公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告南华合肥分公司的委托诉讼代理人陈顺、被告樊宗刚的委托诉讼代理人范先宝、聂楠到庭参加诉讼，第三人南华公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。南华合肥分公司向本院提出诉讼请求：依法判令南华合肥分公司不支付樊宗刚一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资福利待遇20880元，合计50485元。事实和理由：南华合肥分公司就案涉项目（工地）已依法为工人购买了工伤保险。在樊宗刚受伤后，公司亦积极配合其进行工伤认定。但樊宗刚在工伤认定后不向公司提供申报工伤保险待遇的材料，导致其无法配合樊宗刚向工伤保险机构领取工伤保险基金应付款项，因此产生的责任应由樊宗刚自负。另樊宗刚系建筑领域务工人员，流动性较大，工作具有临时性，故樊宗刚的工资标准（公司无法提供工资表证明）参照上一年度建筑业平均工资标准52814元/年认定较为合理。合肥市劳动人事争议仲裁委员会单凭樊宗刚单方陈述即认定240元/天有误。为维护自身合法权益，南华合肥分公司依法向人民法院提起诉讼。樊宗刚辩称，合肥市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决认定的事实及适用的法律正确，南华合肥分公司纯属恶意诉讼，浪费司法资源。其诉讼请求与诉状中的事实和理由相矛盾，其于诉状中仅陈述不服停工留薪期工资的裁判依据，并未涉及一次性伤残就业补助金、护理费等，据此可以证明其提起诉讼是为了拖延时间。请求法院针对其恶意诉讼的行为予以司法处罚，并依法驳回其全部诉讼请求。南华公司未作陈述。本院经审理认定事实如下：2018年3月，樊宗刚入职南华合肥分公司，工种为钢筋工。2019年1月15日下午，樊宗刚在南华合肥分公司承建的合肥市瑶海区信地藏龙阁小区二期13#工地工作时从电梯井上跌落。2019年1月16日，樊宗刚前往安徽省第二人民医院治疗，经CT检查诊断为右侧第5前肋骨折伴骨痂形成、右侧肋骨7、8前肋骨折、右侧第4前肋可疑骨折，建议四周后复查。2019年5月18日，樊宗刚前往上述医院复查，自行支付了两次CT检查费865.5元、845.5元，合计1711元。2019年2月28日，经合肥市瑶海区人力资源和社会保障局认定，樊宗刚所受伤害为工伤。2019年7月2日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，樊宗刚因右侧胸部内伤、多发肋骨骨折，劳动功能障碍程度鉴定为十级。另南华合肥分公司系南华公司设立的分支机构，不具备独立的企业法人资格。该公司已为樊宗刚发生工伤的工程项目购买了工伤保险。之后，樊宗刚向合肥市劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求裁决解除樊宗刚与南华合肥分公司之间的劳动关系，南华合肥分公司支付其经济补偿金7200元，赔偿其一次性伤残补助金50400元、一次性工伤医疗补助金28358元、一次性工伤就业补助金35447.5元、停工留薪期工资福利待遇43200元、医疗费1711元、交通费500元、鉴定费280元。合肥劳动人事争议仲裁委员会经过审理于2019年12月23日作出如下裁决：一、确认申请人樊宗刚与被申请人南华合肥分公司解除劳动关系；二、被申请人南华合肥分公司于本裁决书生效之日起十五日内须配合申请人樊宗刚向工伤保险机构领取工伤保险基金所应支付的项目，具体金额由工伤保险机构核准；如被申请人南华合肥分公司未给申请人樊宗刚缴纳工伤保险，在确认工伤保险基金不予支付之日起十日内由被申请人南华合肥分公司按工伤保险基金赔偿标准支付给申请人所有应支付的项目，被申请人南华公司共同承担支付责任；三、被申请人南华合肥分公司于本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人一次性伤残就业补助金29605元、停工留薪期工资福利待遇20880元，以上合计50485元，南华公司共同承担支付责任；四、驳回申请人樊宗刚的其他仲裁请求。南华合肥分公司不服上述裁决，向本院提起诉讼。本案开庭审理中，双方对仲裁裁决认定的事实及第一项、第二项裁决内容均无异议；南华合肥分公司对劳动部门裁决的一次性伤残就业补助金29605元无异议，对停工留薪期工资的计算标准持有异议，认为赔偿标准过高。以上事实，有经过质证的合肥市劳动人事争争议仲裁委员会（2019）合劳人仲案字第1843号仲裁裁决书、送达回证、税收交款书凭证、合肥市瑶海区人力资源和社会保障局瑶海工认【2019】0065号认定工伤决定书、合肥市劳动能力鉴定委员会合劳鉴（2019）2290号因工负伤劳动能力鉴定结论书、安徽省政府非税收入一般交款书、急诊病历、医疗费票据、CT检测报告单，以及双方的陈述在案佐证。本院认为：樊宗刚因工受伤并致劳动功能障碍程度十级的事实已经合肥市瑶海区人力资源和社会保障局、合肥市劳动能力鉴定委员会认定，理应享受工伤保险待遇。鉴于双方对解除劳动关系无异议，按照国家规定应从工伤保险基金中支付医疗费用、交通食宿费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费等；由用人单位支付停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等。双方对合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2019）合劳人仲案字第1842号仲裁裁决第一项、第二项裁决内容无异议，本院依法予以确认，不再进行审查。南华合肥分公司当庭表示对劳动部门裁决的一次性伤残就业补助金29605元无异议，故该公司主张不支付樊宗刚该项费用，无事实及法律依据，本院不予支持。关于停工留薪期工资福利待遇，根据法律规定，停工留薪期工资依法应按照其本人工资标准计算。樊宗刚受伤前在案涉工程工地从事钢筋工作业，在双方均未提供相关证据证明其收入标准的情形下，可参照2018年度合肥市建筑业职工年平均工资67886元计算其停工留薪期工资。樊宗刚自述其工资标准为240元/天，劳动部门按其自述工资标准计算停工留薪期工资为20880元，未超出规定标准。南华合肥分公司主张上述费用的赔偿标准过高，无事实依据，本院依法判决南华合肥分公司支付樊宗刚停工留薪期工资福利待遇20880元（240元/天×21.75天×4个月）。南华合肥分公司系南华公司下设的分公司，合肥市劳动人事争议仲裁委员会裁决其与南华合肥分公司共同承担给付责任后，其并未提起诉讼，故本院依法判决该公司与南华合肥分公司对案涉款项共同承担给付责任。南华公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼，应自行承担相应的法律后果。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第三十条、第三十一条的规定,判决如下：一、驳回汕头市南华建筑有限公司合肥分公司的诉讼请求。二、解除汕头市南华建筑有限公司合肥分公司与樊宗刚的劳动关系。三、汕头市南华建筑有限公司合肥分公司于本判决生效之日起十五日内配合樊宗刚向工伤保险机构申领一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、交通费、鉴定费，具体金额由工伤保险机构核准；如汕头市南华建筑有限公司合肥分公司没有为樊宗刚办理工伤保险，在确认工伤保险基金不予支付之日起十日内由汕头市南华建筑有限公司合肥分公司按工伤保险基金赔偿标准支付给申请人所有应付项目；广东南华建设集团有限公司共同承担支付责任。四、汕头市南华建筑有限公司合肥分公司于本判决生效之日起十日内支付樊宗刚一次性伤残补助金29605元、停工留薪期工资福利待遇20880元，合计人民币50485元；广东南华建设集团有限公司共同承担支付责任。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  赵先娥二〇二〇年六月二日书记员  胡安琼附本判决适用的法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付：（一）工伤医疗费、康复费；（二）住院伙食补助费；（三）伤残辅助器具费；（四）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）一次性工伤医疗补助金；（八）一次性工亡补助金；（九）丧葬补助金；（十）供养亲属抚恤金；（十一）法律、法规、规章规定的其他费用。第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费；（二）停工留薪期工资福利待遇；（三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分；（四）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（五）一次性伤残就业补助金。