江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0214民初1506号原告：苗福喜，男，1981年7月4日生，汉族，住江苏省灌南县。委托诉讼代理人：刘文晓、丁丽英，无锡市新吴区法律援助中心法律援助律师。被告：上海全毅快递有限公司无锡分公司，住所地江苏省无锡新吴区。负责人：刘亚彬，该分公司总经理。被告：上海全毅快递有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：张煊楠，该公司总裁。原告苗福喜与被告上海全毅快递有限公司无锡分公司（以下简称全毅公司无锡分公司）、上海全毅快递有限公司（以下简称全毅公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苗福喜的委托诉讼代理人刘文晓到庭参加诉讼。被告全毅公司无锡分公司、全毅公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。苗福喜向本院提出诉讼请求：1、判令全毅公司无锡分公司支付2019年10月1日至2019年11月7日工资合计3910.50元；2、判令全毅公司无锡分公司支付经济补偿金9183元；3、判令全毅公司对全毅公司无锡分公司以其自身财产不足以清偿的上述债务部分承担清偿责任。事实和理由：原告自2017年4月入职全毅公司无锡分公司，从事派送工作。2019年11月8日，全毅公司无锡分公司以其生产经营发生严重困难为由，解除双方劳动关系。但截至该日，全毅公司无锡分公司尚结欠苗福喜2019年8月1日至11月8日工资未支付。其后，全毅公司无锡分公司又向其支付2019年7月至9月工资，现其主张全毅公司无锡分公司还应支付2019年10月1日至2019年11月7日期间的工资3910.50元。2020年1月6日，苗福喜向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新吴区仲裁委）申请劳动仲裁，要求被告支付欠付工资及经济补偿金。后新吴区仲裁委超期未裁，遂向法院提起诉讼。另外，全毅公司无锡分公司系全毅公司的分支机构，无独立法人资格，其财产不足以清偿的债务部分，应由全毅公司负清偿责任。全毅公司无锡分公司、全毅公司未到庭答辩，但其向本院提交书面答辩意见认为：1、苗福喜主张的欠付工资金额与其核算金额不一致，且被告已向苗福喜支付了欠付的部分工资；2、全毅公司无锡分公司系因生产经营发生严重困难，无法继续履行与苗福喜的劳动合同，从而解除双方劳动关系。苗福喜知晓公司相关经营状况，且法律法规无明文规定因前述原因解除劳动关系的，需支付经济补偿金，故其对苗福喜要求支付经济补偿金的诉请不予认可；3、苗福喜与全毅公司无锡分公司签订劳动合同，与全毅公司无任何合同关系，亦未接受全毅公司直接管理，故先应由全毅公司无锡分公司自行清偿其债务，全毅公司仅以其全部资产为限，对全毅公司无锡分公司不足清偿的债务部分承担清偿责任。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法审查原告苗福喜提供的无锡市终止或解除劳动关系登记备案单、仲裁决定书、银行交易明细、6-9月份工资未支付明细、个人社会保险历年缴费情况等证据，查明确认事实如下：一、关于本案基本事实苗福喜原系全毅公司无锡分公司员工。2019年11月12日，全毅公司无锡分公司向苗福喜出具无锡市终止或解除劳动关系登记备案单1份，载明：苗福喜为其单位合同制职工，于2019年11月8日终止解除劳动合同，终止解除合同原因为用人单位以其生产经营发生严重困难解除劳动合同（劳动关系）。2020年1月6日，苗福喜向新吴区仲裁委申请仲裁，要求全毅公司无锡分公司、全毅公司支付欠付工资及经济补偿金。后新吴区仲裁委未作出仲裁裁决。二、关于欠付工资标准苗福喜向本院提交其交通银行尾号为5970账户2018年10月3日至2018年12月31日及农业银行尾号为3019账户2019年1月4日至2020年1月3日交易明细各1份，并陈述全毅公司无锡分公司以“代发工资”、“劳务费”等名义向其发放工资，发放习惯一般为当月发放上月工资，但从2019年6月开始，工资发放出现延迟等不正常现象。另外，根据其提供的6-9月份工资未支付明细，苗福喜认可其2019年7月-9月工资分别为3312.26元、2546.31元、3016.97元，该三月工资已实际发放。结合前述银行交易明细，现苗福喜主张上述工资合计36735.50元，并据此推算其月平均工资为3061元，故苗福喜主张其2019年10月1日至11月7日工资应为3910.50元。但庭审中，苗福喜认可其2019年10月欠付工资应为2471.83元，11月欠付工资应为293.03元，合计2764.86元。但其对要求二被告支付2019年10月1日至11月7日欠付工资3910.50元的诉请不予变更，要求法院就实际欠付工资金额直接进行认定。三、关于支付经济补偿金苗福喜主张其入职时间为2017年4月，且苗福喜认可双方解除劳动关系之原因系“当前公司生产经营发生严重困难”，并主张按照3061元/月标准计算其离职前12个月月平均工资，要求全毅公司无锡分公司还应支付其经济补偿金9183元（3061元/月*3个月=9183元）。另外，法庭向无锡市社会保险基金管理中心调取了苗福喜个人缴费明细清单。该明细显示，2017年1月至7月间由无锡兴达塑化材料有限公司为苗福喜缴纳社保，2017年7月至2017年10月间由苗福喜自行缴纳社保，自2018年4月起，由全毅公司无锡分公司为苗福喜缴纳社保。苗福喜对该明细予以认可，并要求法院依据该明细内容，就其入职时间直接进行认定。四、关于本案其他事实诉讼中，二被告未到庭参加庭审，但其向本院提交书面质证意见，对苗福喜提供的证据均予以认可。另查明，全毅公司无锡分公司为全毅公司的分支机构，无独立法人资格。本院认为，首先，根据现有证据及当事人陈述，可确认苗福喜与全毅公司无锡分公司存在劳动合同关系，双方于2019年11月8日解除双方劳动关系。现苗福喜主张全毅公司无锡分公司结欠其2019年10月1日至2019年11月7日工资未支付，被告虽对该主张存有异议，但并未举证证明，本院根据苗福喜自认情况，确认全毅公司无锡分公司尚结欠苗福喜工资2764.86元未付。其次，本院根据苗福喜提供的银行交易明细、6-9月份工资未支付明细及其对2019年10月工资金额应为2471.83元的认可，确认其2018年11月至2019年10月工资合计应为36248.85元，据此推算苗福喜月平均工资为3020.74元。另外，本院根据苗福喜个人缴费明细，确认苗福喜自2018年4月入职全毅公司无锡分公司。根据法律规定，用人单位以生产经营发生严重困难为由进行裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。本案中，全毅公司无锡分公司以“前公司生产经营发生严重困难”为由自2019年11月8日解除和苗福喜劳动关系的，理应向苗福喜支付相应经济补偿金，本院依据前述确认的月平均工资标准其入职时间的认定，确认全毅公司无锡分公司应当向苗福喜支付经济补偿金6041.48元。最后，全毅公司无锡分公司为全毅公司的分支机构，无独立法人资格，故全毅公司应对全毅公司无锡分公司以其自身财产不足以清偿上述债务的部分，承担清偿责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十一条第一款、第四十六条第（四）项、第四十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、第二十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、上海全毅快递有限公司无锡分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付苗福喜工资2764.86元。二、上海全毅快递有限公司无锡分公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付苗福喜经济补偿金6041.48元。三、上海全毅快递有限公司无锡分公司对上述第一项、第二项判项中载明的债务不能清偿部分，由上海全毅快递有限公司承担清偿责任。四、驳回苗福喜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元（此款已由苗福喜预交），由上海全毅快递有限公司无锡分公司、上海全毅快递有限公司负担（苗福喜同意其预交的案件受理费由上海全毅快递有限公司无锡分公司、上海全毅快递有限公司向其直接支付，本院不再退还，由上海全毅快递有限公司无锡分公司、上海全毅快递有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向苗福喜支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 员  王 帆二〇二〇年六月二十二日法官助理  谭晋怡书 记 员  戴 军本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国公司法》第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。