山西省晋中市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）晋07民终1861号上诉人（原审原告）：山西田森杜氏番茄科技有限公司，住所地：太谷县格子头村东1号。法定代表人：张洪，该公司总经理。委托诉讼代理人：董彦宁，女，1990年8月4日出生，汉族，住山西省晋中市榆次区，该公司员工。上诉人（原审被告）：赵绪洋，男，1978年2月22日出生，汉族，住北京市通州区。上诉人山西田森杜氏番茄科技有限公司、赵绪洋劳动争议一案，不服晋中市太谷县人民法院（2019）晋0726民初2181号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。山西田森杜氏番茄科技有限公司上诉请求：一、依法撤销太谷县人民法院（2019）晋0726民初2181号民事判决书;二、依法支持上诉人的全部诉讼请求;三、全部诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由:一、被上诉人并未向上诉人提报2019年5、6月份的纸质版考勤，依据被上诉人签字确认的《入职引导》，被上诉人无权要求上诉人向其支付2019年5、6月份工资。被上诉人入职时，上诉人向其发送了《入职引导》，并经被上诉人签字确认，该引导上以加粗字体明确标注“考勤打卡是薪酬发放的唯一依据，无打卡记录或无手工签到签退者，不予计发薪酬”;因被上诉人曾向公司总部发起请示，请示内容为“要求不参与公司统一要求的云之家打卡，而是每月末通过纸质版考勤表确认考勤”。结合以上事实，被上诉人应该每月进行手工签到签退，并将该手工签到签退的纸质版考勤表提报至上诉人处进行薪酬核算，但是被上诉人并未向上诉人提报其2019年5、6月份的纸质版考勤表，上诉人无法对其考勤情况进行核实，所以被上诉人无权要求上诉人向其支付2019年5、6月份工资。二、被上诉人系因无法达到公司安排的管理工作而自行辞职并办理了工作交接，而非上诉人违法解除劳动合同，上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。被上诉人于2019年6月4日向原告提出辞职，填写了辞职申请表,该辞职申请表上明确提及离职原因为“无法达到公司安排的管理工作、个人原因、达不到公司要求”，并且办理了工作交接，由此可以证明，被上诉人系因其个人原因辞职，而非其所称的是上诉人违法解除劳动合同。所以上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。赵绪洋辩称，1、关于考勤，希望法院调取云之家考勤记录，完全能证明加班；2、田森集团6月4日离开晋中以后所有的考勤都是总经理签字的，我在走后没有行使权利，就没有对所有员工及我本人的考勤进行签字。3、关于自行离职，对方没有提供自行离职的手续，申请表是伪造的，上面的时间以及劳动关系的上级不符合事实，也不是我本人签字，我不是自行离职，是被无辜辞退，在一审判决中已经说明了。和人事的沟通证明表单是后续补的，不是我自己的签字，证明我是被无理由辞退的。2019年9月16日的录音证据我和人力资源总监的沟通，解除劳动协议该签的签了，证明我离职的时候没有办理任何书面手续。赵绪洋上诉请求：1、一审判决认定事实不清，适用法律错误，未全面审理劳动争议案件，请求二审法院依法对上诉人在一审答辩书中明确的诉讼请求予以一并审理，依法支持上诉人的请求。2、请求依法判决本人的劳动合同解除时间为原告为本人办理手续并出具离职证明的时间。从本人被原告通知辞退后一直没有给本人办理离职手续，在山西田森杜氏番茄科技有限公司未给本人出具离职证明和办理离职手续的情况下,本人无法到其他公司进行工作,本人认为原被告的劳动关系应自山西田森杜氏番茄科技有限公司为本人办理手续并出具离职证明的时间为准，本人至今仍在职，只是山西田森杜氏番茄科技有限公司没有给本人安排合理的工作内容,所以企业应补偿未开具离职证明期间的工资这段时间的工资应由山西田森杜氏番茄科技有限公司支付，比照在原告收入标准申请12个月的工资，共计1200000元。同时请求法院判决山西田森杜氏番茄科技有限公司限期为本人办理离职手续出具离职证明。3、请求判令被上诉人支付2019年法定休假日期上班补偿金，在职期间没有按照国家法定节假日休假，从2019年3月13日到6月3日共计22个双休日没有休息，申请20天加班按照两倍薪计算工资183908元。清明节，五一劳动节2天加班三倍薪酬27586元，共计加班申请211494元。请求法院调取本人云之家的打卡记录，并按照打卡记录的时间要求原告支付加班工资。4、请求判令被上诉人支付无理由解除劳动关系赔偿金100000元，,没有合理理由辞退计算标准0.5月*2*10万=10万。5、请求判令被上诉人支付解除劳动关系待通知金100000元，根据合同对等原则公司解除劳动合同没有提前一个月通知赵绪洋，没有提前一个月通知本人补偿100000元。6、请求判令被上诉人支付医保社保补偿金50000元,在职期间没有为上诉人交纳社会保险。7、请求判令被上诉人支付差旅报销费用，上诉人在职期间差旅费用没有报销，申请补偿2453元。8、一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实和理由：1、一审判决认定事实不清，适用法律错误，未全面审理劳动争议案件。上诉人在提交一审法院的答辩书中明确了上诉人的诉讼请求,在法庭开庭审理过程中法官也对相关事实及证据进行了调查、质证,但在一审判决书中未体现上述事实，也未对上诉人提出的诉讼请求予以一并处理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定:劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服,依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。审判实践中人民法院在当事人对劳动争议仲裁裁决的部分事项不服，依法向人民法院起诉的,人民法院应当对劳动争议仲裁裁决的全部内容过行审理并依法作出判决。2、对于上诉人的诉讼请求上诉人提供了充分的证据予以证明，且对于未给上诉人开具离职证明的事实对方也予以认可。综上,一审法院适用法律错误，未全面审理劳动争议案件，请求二审法院依法对上诉人在一审答辩书中明确的诉讼请求予以一并审理,依法支持上诉人的请求，维护上诉人的合法权益。山西田森杜氏番茄科技有限公司辩称，一、被答辩人所主张的各项上诉请求已经在劳动仲裁过程中被太谷县仲裁委驳回，被答辩人并未在太谷县仲裁委要求的时间内向太谷县人民法院提起上诉，所以太谷县仲裁委驳回被答辩人各项上诉请求的裁决内容已经发生法律效力，被答辩人的各项上诉请求不应再被支持。二、即便是太谷县仲裁委的裁决书没有发生法律效力，被答辩人的各项上诉请求也不应被支持，具体理由如下：1、被答辩人自行离职后，再未继续履行劳动合同，也未向答辩人提供过任何劳动成果，并且其诉求的所谓离职手续补偿金也没有相关法律依据相支撑，于法无据，不应支持。2、答辩人并未要求被答辩人在休息日及法定节假日加班，且答辩人也没有见到被答辩人发起的加班申请审批流程，答辩人处的工作时间并没有超过《劳动法》规定的时长，所以被答辩人要求支付休息日及法定节假日加班的诉求没有事实依据。(1)、答辩人从未要求被答辩人在休息日及法定节假日进行加班，且被答辩人也并未提起过任何加班申请审批流程，依照答辩人处的《考勤管理制度》“因工作需要，在正常工作时间内完不成任务的，由本人自愿或由上级领导安排加班，加班提前填写【加班申请单】，并通过流程审批”之规定，被答辩人关于休息日加班及法定节假日加班的诉求没有事实依据。(2)、答辩人处的工作时间为上午八点半到十二点，下午二点到五点半，每天如工作时长为7个小时，每周工作六天，每周的工作时长为42小时。依照《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”、第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定，答辩人处的工作时长完全符合法律规定，被答辩人关于休息日加班及法定节假日加班的诉求没有法律依据。3、被答辩人系因无法达到公司安排的管理工作而自行辞职并办理了工作交接，而非被答辩人所称的是答辩人无理由解除劳动合同，答辩人不应向被答辩人支付10万元经济赔偿金。被答辩人于2019年6月4日向答辩人提出辞职，填写了辞职申请表，该辞职申请表上明确提及离职原因为“无法达到公司安排的管理工作、个人原因、达不到公司要求”，并办理了工作交接，由此可以证明，被答辩人系因其个人原因辞职，而不是其诉称的答辩人无理由解除劳动合同，答辩人不应该向被答辩人支付10万元经济赔偿金。4、被答辩人提出的支付提前解除劳动合同补偿金（即代通知金）的申请没有事实和法律依据。根据《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，被答辩人系自行离职并办理了工作交接，并不属于前述法律规定的任何一种解除情形，所以被答辩人的该项诉求不应予以支持。5、根据答辩人处的《考勤管理制度》，被答辩人出差的需要发起出差申请单，经过审批后方可视为出差，并且出差的需要进行云之家外勤打卡，被答辩人当时提供的差旅提报单没有任何人员的签字认可，并且没有出差申请单作为依据，所以该部分诉求不应支持。综上，被答辩人的上诉请求没有事实和法律依据，恳请贵院依法予以驳回山西田森杜氏番茄科技有限公司向一审法院起诉请求：、1、请求依法纠正太谷县劳动人事争议仲裁委员会太劳仲裁字【2019】43号裁决书的裁决，判令原告无需向被告支付2019年5月、6月1日至3日的工资110000元及解除劳动合同的经济补偿金50000元;2、被告承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：被告于2019年3月13日到原告处工作。双方签订有书面劳动合同，合同约定:“合同期限自2019年3月13日至2022年3月12日止;工作内容:杜氏番茄子集团总裁职务;月基本薪酬:税后100000元/月”，被告工作至2019年5月30日，原告处负责人电话通知被告交接工作,被告随后办理工作交接手续,后于次日离开。被告的2019年5月及6月1日至6月3日工资未能领取到。原告从被告被辞退后一直没有给被告办理离职手续;期间被告多次询问工资情况，均一致未果。被告因此申请劳动仲裁。太劳仲裁字【2019】43号裁决书仲裁结果为:一、山西田森杜氏番茄科技有限公司支付赵绪洋2019年5月、6月1日到6月3日在单位工作期间的工资110000元;二、山西田森杜氏番茄科技有限公司支付赵绪洋解除劳动合同的经济补偿金50000元;三、驳回赵绪洋的其他仲裁请求。原告在2019年11月28日领取仲裁裁决书后，不服，提起诉讼。一审法院认为，被告于2019年3月13日到原告单位任总裁职务。2019年5月30日，原告向被告提出关于办理工作交接的相关事宜,被告办理了工作交接手续,随后被告离开原告处。该院认为，原告向被告提出工作交接相关事宜，被告办理了工作交接手续，后离开原告处;此种情形符合用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”、第四十六条:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（二）用人单位保证质量发本法第三十六规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合的;”、第四十七条:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，被告在原告处工作两个月又二十天，原告应当支付申请人半个月工资标准的经济补偿。仲裁裁决并无不当。该院依法应予确认。原告主张,依法不予支持。被告要求原告支付加班费等费用，因未在仲裁法律文书的指定期限内正式提出明确诉讼请求，并交纳费用，故该院不予考虑。一审法院判决：一、原告山西田森杜氏番茄科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告赵绪洋2019年5月、6月1日到6月3日在单位工作期间的工资110000元整;二、原告山西田森杜氏番茄科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告赵绪洋解除劳动合同的经济补偿金50000元整。二审中，双方当事人均未提供新的证据，所查明的基本事实与原审一致，本院予以确认。本院认为，关于上诉人赵绪洋要求被上诉人山西田森杜氏番茄科技有限公司支付加班工资、无理由解除劳动关系赔偿金100000元、医保社保补偿金50000元、差旅报销费用等上诉请求，仲裁裁决中未予支持但赵绪洋未在法定期间内提起诉讼，故以上诉请不属于本案的审理范围。关于上诉人山西田森杜氏番茄科技有限公司所诉不支付被上诉人2019年5.6月份工资的诉请，依据被上诉人赵绪洋原审提供的相关证据能够证实其在该期间内向上诉人提供劳动的事实，另依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。上诉人山西田森杜氏番茄科技有限公司应当提供被上诉人赵绪洋的《考勤记录》，但上诉人并未提供，依法应当承担不利后果。关于上诉人山西田森杜氏番茄科技有限公司不支持经济补偿金的上诉请求，经查，双方属于协商一致解除劳动合同情形，依法应当支付经济补偿金，上诉人辩称被上诉人系自动离职，但被上诉人不予认可，且《自动离职申请书》亦未有被上诉人的签名，故真实性无法核实，本院不予支持。综上，上诉人山西田森杜氏番茄科技有限公司、赵绪洋的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由山西田森杜氏番茄科技有限公司负担10元，由赵绪洋负担10元。本判决为终审判决。审判长 韩 敏审判员 张晓峰审判员 张 媛二〇二〇年六月二十五日书记员 商思慧