广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0302民初694号 原告：李端洪，男，1976年11月22日出生，汉族，自由职业，住广西临桂县。 被告：桂林金洋地质工程机械有限公司，住所地：桂林市秀峰区翠竹路53号，统一社会信用代码：9145030031014195XH。 法定代表人：黄建成，该公司总经理。 委托诉讼代理人：何俊，女，该公司运营总监。 委托诉讼代理人：邓翠青，女，该公司员工。 原告李端洪与被告桂林金洋地质工程机械有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月8日受理后，依法适用简易程序于2020年6月28日公开开庭审理了本案。原告李端洪，被告的委托代理人何俊、邓翠青到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2018年5月7日至2019年5月18日的休息日加班工资18343.46元；2.判令被告支付原告法定节假日（2018年10月1日）加班工资620.69元；3.判令被告支付原告高温津贴1000元（2018年6月至2018年10月）；4.判令被告支付原告被克扣的2019年5月工资934.9元；5.判令被告支付原告经济补偿金4500元。事实与理由：2018年5月7日原告与被告签订一份从2018年5月6日至2019年5月6日止的《劳动合同书》，但在工作期间，由于被告无故克扣原告工资且拒不支付休息日和法定节假日加班工资、高温补贴，原告于2019年5月17日申请离职。后原告向桂林市劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，但是其诉求未获支持，原告对劳动仲裁结果不服，为维护其合法权益诉至法院如上诉请。 被告辩称：原告已经于2019年5月17日自行申请离职，并已经签字认可双方无任何劳资纠纷，因此原告的上述诉求无事实法律依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.原告提交的证据4-劳动合同书，证明原告与被告之间存在劳动关系；原告和被告双方的劳动合同约定：原告每月的工资收入为4500元；被告按国家规定安排原告休息，因生产经营需要，被告安排原告加班或者在休息日或者法定节假日工作日的，应依法支付相应的劳动报酬，同时被告执行的是标准工时制。被告对该证据的真实性无异议。但对其证明目的不予认可，主张原告因为申请过调岗，故工资应当根据其岗位来定，不同岗位薪资不同；同时休息日及法定节假日的劳动报酬被告已经发放。经审查，由于双方对该证据的真实性均无异议，本院对该证据的真实性予以认可。至于被告的工资数额以及加班费问题，本院将结合全案情况予以认定。 2.原告提交的证据5-原告2018年7月、10月-12月考勤记录及原告2019年1月-5月考勤记录，证明原告入职后，星期六休息日公司均安排加班；部分星期日休息日安排加班；部分法定节假日安排加班。被告对该证据的真实性不认可。被告主张在原告入职时已经对工作时间作了明确约定，被告方从未下发加班通知，原告在2018年10月1日的加班系其为完成自己的工作，且被告亦安排了调休，原告加班工资均已经发放。经审查，由于该证据系复印件，且没有被告方的盖章确认，真实性无法核实，故本院对该证据将结合全案情况予以认定。 3.原告提交的证据6-桂林金洋地质工程机械有限公司2019年4月工资单、桂林金洋地质工程机械有限公司2019年5月工资单、离职申请表，证明被告在2019年5月18日前还未支付2019年4月及5月的工资、休息日、法定节假日加班工资，故原告在离职申请表中的签名系在被告未尽到合理提示义务的情况下所签，应当无效。被告对该证据不予认可，被告主张2019年4月份的工资已经如实发放，5月份原告的工资经计算为负数，原告的离职完全系其自愿申请并签字确认。经审查，该证据系复印件且仅能证明原告的工作天数，不能证明原告在离职申请表中的签名是否有效，故本院对该证据不予认可。 4.被告提交证据1-部门岗位调整告知书，证明原告的岗位及薪资调整。原告对该证据的真实性无异议，但对其证明目的不予认可。原告主张被告没有向其告知绩效考核办法等相关情况。经审查，该告知书上载明了薪酬以及其他备注事项，原告亦在上签名确认，故本院对原告的主张不予采纳，对该证据予以认可。 5.被告提交证据3-李端洪工作时间及加班工资汇总表，证明被告已支付原告加班费，原告对该证据的真实性无异议，原告主张收到过上述加班费但是上述加班费不包括周六加班工资。经审查，由于双方对该证据的真实性均无异议，本院对该证据的真实性予以认可。至于被告的周六加班费问题，本院将结合全案情况予以认定。 6.被告提交证据4-离职申请表，证明原告系自动离职。原告对该证据的真实性无异议，但对证明内容不认可，原告主张离职申请中的特别声明是格式条款，用人单位没有尽到告知义务，应当无效，且离职时4月、5月的工资还未支付。经审查，由于双方对该证据的真实性均无异议，本院对该证据的真实性予以认可。原告的主张没有其他证据予以证实，故本院对其主张不予采纳，对该证据予以认可。 7.被告提交证据5-关于2018年国庆节放假通知，证明被告未提出要求原告在放假期间加班。原告对该证据的真实性无异议，但是该证据的合法性不予认可，认为公司的放假时间不符合国务院的放假规定，原告被被告要求加班后被告也未支付加班工资。经审查，该放假通知仅能证明被告在2018年国庆期间的放假情况，不能证明被告未要求原告加班，亦不能证明原告有加班的事实，故本院对该证据不予认可。 8.被告提交证据6-执行工作指令确认单，证明原告不能按时完成工作任务，影响正常生产及后续安排。原告对该证据的真实性无异议，对其关联性、证明目的不予认可，原告主张其已经完成了工作任务。经审查，该证据与本案不具备关联性，本院对该证据不予认可。 9.被告提交证据7-营销绩效考核实施办法，证明原告岗位工作要求及薪资制度。原告对该证据不予认可，主张其并未见过该实施办法且该办法在原告到岗后才制定。经审查，该证据与本案不具备关联性，本院对该证据不予认可。 10.被告提交证据8-5月份外出学习汇总表，证明原告学习完成情况。原告对该证据三性不予认可，原告主张该证据系在其离职后制作，与其无关。经审查，该学习表系被告制作，上面没有原告的签字确认，故本院对其不予认可。 11.被告提交证据10-拟续签的《劳动合同书》，证明被告已按相关规定与原告续签劳动合同书。原告对该证据不予认可，原告主张从未见过该合同书。经审查，该合同系被告制作，上面没有原告的签字确认，故本院对其不予认可。 12.被告提交的证据11-淘宝网经销协议，证明原告侵犯了被告的合法权益。原告对该证据不予认可。主张与本案无关。经审查，该证据与本案无关联性，本院对该证据不予认可。 13.被告提交的证据12-快递单据和邮件资料，证明《涉嫌侵权告知函》已送达。原告对该证据不予认可，主张与本案无关。经审查，该证据与本案无关联性，本院对该证据不予认可。 综合以上证据和庭审笔录，本院确认如下法律事实：原告于2018年5月7日进入被告处工作，2019年5月17日，原告向被告提出离职申请，并填写了《离职申请表》一份，申请表中显示原告的离职原因为：个人原因。同时原告在离职表中作出了特别声明，载明：申请人系主动离职，双方相关交接手续已办理妥当，无任何劳资纠纷等遗留问题。原告在《离职申请表》上签名确认。2019年5月18日，原告离职。 原告离职后向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请要求被告支付其欠付工资、加班工资及高温补贴等。桂林市劳动人事争议仲裁委员会受理后，于2020年1月16日作出桂林市劳人仲案字[2020]第25号《仲裁决定书》，决定：撤销已受理的申请人与被申请人的争议案件。原告不服该决定遂诉至本院。 本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。原告于2019年5月17日向被告提交《离职申请表》以个人原因申请离职，并且特别声明双方相关交接手续已办理妥当，无任何劳资纠纷等遗留问题且签字确认。原告作为具备完全民事行为能力的成年人，应对其在离职申请表上的特别声明签字承担民事责任。且原告也未能交相关证据证明该《离职申请表》系受欺诈、胁迫或者乘人之危的情形下签署的，故原告应当承担举证不能的不利后果。原、被告之间的劳动合同已经解除，且双方已达成了无任何劳资纠纷的协议。原告属于自己主动离职，故原告的要求被告支付经济补偿金的诉求没有事实及法律依据，本院对其诉讼请求不予支持。至于原告主张的休息日加班工资、法定节假日加班工资，2019年5月工资，根据本案查明的事实，被告均已经支付给原告，故本院对上述诉求不予支持。至于原告主张的高温补贴，无事实及法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下： 驳回原告李端洪的诉讼请求。 本案案件受理费10元，因本案适用简易程序减半收取为5元（原告已预交），由原告李端洪负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  赵旭 二〇二〇年六月三十日 书记员  徐勇