成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0107民初137号 原告：李家国，男，汉族，1954年3月7日出生，住四川省中江县。 委托诉讼代理人：伍芳逸，四川川蓉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨小雨，四川川蓉律师事务所实习律师。 被告：成都市武侯区雅华保洁服务部（以下简称雅华保洁部），住所地：成都市洗面桥街。 个体经营者：龙勇。 委托诉讼代理人：雍秋平，女，汉族，1980年7月3日出生，住成都市，系龙勇之妻。 委托诉讼代理人：赵云，男，汉族，1989年11月20日出生，住四川省西充县。 被告：成都市雅华保洁服务有限公司第二分公司（以下简称雅华二公司），住所地：成都市成华区成华大道新鸿路42号。 负责人：雍秋平，女，汉族，1980年7月3日出生，住成都市青羊区。 被告：成都市武侯区雅华保洁服务有限公司（以下简称雅华公司），住所地：成都市青羊区文庙西街9号。 法定代表人：龙勇。 委托诉讼代理人：雍秋平，女，汉族，1980年7月3日出生，住成都市。 原告李家国与被告雅华保洁部工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月2日受理后，依法由审判员陈克刚适用简易程序，于2020年4月22日公开开庭进行了审理。根据庭审情况，决定追加雅华二公司、雅华公司作为本案被告参加诉讼，审理期限重新计算，并于2020年6月1日公开开庭进行了审理，原告李家国及委托诉讼代理人伍芳逸、被告雅华二公司的负责人暨被告雅华保洁部、雅华公司的委托诉讼代理人雍秋平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。其中，因受新冠肺炎疫情影响，从2020年1月23日至2020年3月25日期间（即四川省启动突发公共卫生事件一级响应至调整为三级响应的期间）的审理期限予以扣除。 原告李家国诉称，原告于2017年10月前往被告处从事保洁员工作并被安排在本市成华区府青路三段的财富又一城工作，月薪2550元。2018年11月27日，原告在工作中摔倒受伤，被送往医院救治。2019年5月4日，原告所受伤经认定为工伤，且为十级伤残。故而，请求判令被告向原告支付（1）医疗费1229元；（2）停工留薪期工资2550元×6个月=15300元；（3）一次性伤残补助金2550元×7个月=17850元；（4）一次性工伤医疗补助金64717元÷12个月×4个月=21572元；（5）一次性伤残就业补助金64717元÷12个月×6个月=32358.50元；合计88309.50元。 被告雅华保洁部辩称，雅华保洁部从未招聘过原告前来工作，原告实际上是在雅华二公司从事保洁工作，仅仅是通过雅华保洁部发放工资而已。故雅华保洁部不应承担赔偿责任。同时，李家国事发时已经年满60周岁，双方之间也不构成劳动关系，即便其要求被告赔偿，也应按照人身损害赔偿标准进行伤残鉴定。 被告雅华二公司、雅华公司辩称，原告是雅华二公司招聘前来工作的，但事发后，被告已经支付了医疗费。且工伤认定并未告知被告。且原告已经过了退休年龄，双方不构成劳动关系，故而，请求驳回原告诉讼请求。 经审理查明：案外人雅华公司成华分公司承揽了位于本市成华区城的保洁工作，雅华公司成华分公司又将该保洁工作转给雅华二公司，雅华二公司为此招收多人前往财富又一城从事保洁工作。李家国于2017年10月应聘前往财富又一城从事保洁工作，但未与任何一方用人单位签订有关劳动、劳务的合同，也未购买社保，其日常工资系由雅华保洁部通过银行卡发放。 2018年11月27日上午，李家国在进行保洁作业时滑倒受伤，被送往本市四一六医院就诊，经诊断为左侧股骨粗隆大结节骨折。病历同时载明，李家国来诊方式为步行，医嘱疼痛缓解后借助拐杖行走。2019年5月14日，成都市人力资源和社会保障局作出（2019）04-74号认定工伤决定书，认定李家国所受伤为工伤，且其用人单位为雅华保洁部。2019年7月9日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字（2019）5573号劳动能力鉴定结论书，认定李家国的工伤致残程度为十级。 2019年7月22日，李家国向本市武侯区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，因主体不适格未被受理。此后，李家国诉至本院。在诉讼过程中，由于李家国仅向本院提交了其2018年2月13日至2019年2月19日的工资流水，经本院询问，双方同意将李家国2018年2月13日至2018年11月16日的工资收入作为计算其工资的依据。 另查明：李家国目前已未在雅华保洁部工作。 上述事实，有身份信息、工商登记信息、工资流水、案外人雅华公司成华分公司与案外人成都壹购丰汇商业管理有限公司签订的《保洁服务合同》、雅华公司成华分公司与雅华二公司签订的《转让协议书》、病历及发票、成都市人力资源和社会保障局（2019）04-74号认定工伤决定书、成都市劳动能力鉴定委员会成劳鉴字（2019）5573号劳动能力鉴定结论书、本市武侯区劳动人事争议仲裁委员会成武劳人仲字（2019）第335号不予受理案件通知书、当事人的陈述记录等收集在案，予以佐证。 本院认为，根据成都市人力资源和社会保障局（2019）04-74号认定工伤决定书的认定，李家国在发生工伤事故时，其用人单位系雅华保洁部。由于本案各方均未在法定期限内就该工伤认定书提起行政复议或提起行政诉讼，故该工伤认定书已经确定产生法律效力。因此，李家国系与雅华保洁部建立劳动用工关系。李家国虽然在财富又一城应聘从事保洁工作，而该处保洁工作系由雅华二公司负责，但由于李家国的工资系由雅华保洁部发放而非雅华二公司发放，且雅华公司、雅华二公司、雅华保洁部的法定代表人、负责人、个体经营者或为龙勇，或为龙勇的配偶，相互之间存在关联关系，其内部究竟如何分工，难以为外人所了解。雅华保洁部既然向李家国发放工资，即应承担由此而致的不利后果。 李家国虽然超过退休年龄，但其受伤系发生在工作过程中，无论雅华保洁部与李家国所建立的是劳动关系还是劳务关系，李家国所受伤害均属工伤。故雅华保洁部应根据《工伤保险条例》的规定，向李家国支付工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定并结合李家国的诉讼请求，李家国的工伤保险待遇有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。 医疗费：李家国在受伤后，被送往核工业四一六医院治疗，当日共计支付医疗费370.56元。此后，又在同一医院就诊，产生医疗费295.75元，合计666.31元，对该费用本院予以支持。此外，李家国还在四川现代医院、药房等进行过治疗或购买药品，但无法证明所治疗的内容与工伤之间的关系，故本院对该部分费用不予认可。 停工留薪期工资：依照《成都市工伤停工留薪期分类目录6（暂行）》所确定的标准，李家国股骨骨折，停工留薪期6个月。关于停工留薪期工资标准，双方在庭审中确定将李家国2018年2月13日至2018年11月16日的工资收入作为计算其工资的依据，经计算李家国在该期间的平均工资为2620元/月。因李家国在起诉时主张的工资标准是2550元/月，在庭审确定其工资标准后并未增加诉讼请求，是李家国对自身权利的处分，故停工留薪期工资标准应按照2550元/月计算，为2550元/月×6个月=15300元。 一次性伤残补助金：2550元/月×7个月=17850元。 一次性工伤医疗补助金：由于李家国在伤后并未继续在雅华保洁部工作，雅华保洁部最后一次向李家国发放工资是2019年1月19日，此后双方的劳动关系已经解除。故根据四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第（三）款的规定，雅华保洁部应以上年度职工月平均工资标准为基数，向李家国支付一次性工伤医疗补助金。为64717元/年÷12个月/年×4个月=21572元。 一次性伤残就业补助金：李家国在诉讼中要求雅华保洁部支付一次性伤残就业补助金，因李家国事发时已经年满60周岁，故本院对李家国的该部分诉讼请求不予支持。 上述雅华保洁部共计应向李家国支付医疗费666.31元、停工留薪期工资15300元、一次性伤残补助金17850元、一次性工伤医疗补助金21572元，合计55388.31元。 综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决如下： 一、成都市武侯区雅华保洁服务部于本判决生效之日起十日内向李家国支付支付医疗费666.31元、停工留薪期工资15300元、一次性伤残补助金17850元、一次性工伤医疗补助金21572元，合计55388.31元； 二、驳回李家国其他诉讼请求。 案件受理费10元，简易程序减半收取5元，本院予以免收。 如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  陈克刚 二〇二〇年六月二日 书记员  胡晶晶