山东省泗水县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0831民初1514号 原告：张x,男,1981年9月1日，汉族，住山东省泗水县。 负责人:甘xx，经理。 被告：山东xx食品有限公司。 法定代表人：张xx，职务：董事长。 住所地：山东省济宁市泗水县城西。 委托代理人(特别授权)：王鑫波，浙江康城律师事务所律师。 原告张x与被告山东xx食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张x、被告委托代理人王鑫波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张x向本院提出诉讼请求：请求判令被告支付自2018年入职以来相应加班费用差额1460元；被告支付违法解除劳动合同赔偿金12708.12元。事实和理由：原告认为泗水县劳动人事争议仲裁委员会泗劳人仲案字（2020）第3号仲裁裁决，认定事实及适用法律错误。事实为原告自2018年5月至2019年11月一直在被告处工作，原告在被告处的工作时间已经超出主管部门核准的时间，超出部分应按加班计算，故被告应支付未付的加班费用。另外，在被告未告知原告相关规章制度及原告在不知情的情况下被被告给予处分并解除劳动合同已严重违法，故应支付相应的赔偿金。因此，原裁决缺乏是适合法律依据，为维护原告合法权益，特诉至法院。 被告山东xx食品有限公司辩称：一、被告已向原告足额支付加班工资，原告要求支付加班工资差额没有事实与法律依据。被告经主管部门审批实行特殊工时制度，相应的加班工资均已足额支付，原告的薪资发放证明对加班工资的发放已经明确，原告已充分知晓且从未对此提出异议。原告对被告的薪资管理办法中的值班津贴发放标准及薪资发放证明中的值班津贴金额也均充分知晓，被告根据薪资管理办法的规定，对原告处理临时性问题的值班行为发放值班津贴，符合法律规定。原告不能证明其值班时间属于加班的事实，其要求被告支付加班费差额没有事实与法律依据。二、被告系基于原告的申请而对其合法调岗，原告无故反悔，不在应到岗位提供工作，多次擅自离岗、离厂，严重违反公司规章制度与劳动纪律，被告据此与其解除劳动合同符合法律规定。1、被告系合法调岗，原告因个人原因向被告书面提出将元12小时班调整为8小时班的申请，并承诺调整后工作服从公司安排。被告因原车间无法实现其8小时班的要求，为满足其工时要求，被告综合公司岗位情况将其调整至符合8小时班的岗位，银行属于合法调岗。原告无合法理由应服从公司安排，不应拒绝劳动。2、原告存在严重违反公司规章制度的行为，被告告知原告调岗安排后，原告已经到三车间生区正常上班一天，显然已经同意调岗事实。然而，原告之后却对此反悔，从2019年11月3日起无故拒不到该车间岗位上班，每天打卡后或到餐厅待着，或者多次擅自离厂，该行为持续至2019年11月27日。在此期间，其车间领导、工会与人资人员多次对其进行告知与劝导，又于11月22日、26日两次书面通知到相应工作岗位上班，其均明确予以拒绝，未能按通知要求到岗上班。原告入职时被告已经组织其对相应规章制度进行学习，且原告还曾从事过考勤工作，日常有保管《员工奖罚管理办法》，会根据需要分发给其他员工。显然，原告清楚知晓该制度内容，知晓其擅自离岗离厂与不听公司安排、劝导的行为将受到的处罚与后果，被告据此对其作出四次小过，二次大过的处罚并通过张贴方式公示，符合法律规定。3、被告与原告解除劳动合同事实清楚、依据充分。原告明知其行为属于严重违反公司规章制度，经多次劝导却仍然拒绝改正，在被告第三次书面通知后仍未到相应工作岗位上班，给被告公司的管理及其他员工带来恶劣的影响。鉴于此，综合原告的行为且年度内已累计两次大过，被告根据《员工奖罚管理办法》的规定于2019年11月27日作出与原告解除劳动合同的通知，并送达给原告。被告上述行为合法合规，并不存在违法行为，原告要求被告支付违法解除赔偿金的诉讼请求严重缺乏事实与法律依据。 经本院审理查明，原告与被告签订一份合同期限为2018年5月1日至2023年4月30日的固定期限劳动合同，并于2018年5月16日在泗水县人力资源和社会保障局备案。原告在被告处从事操作工工作，每天工作12小时，两班倒。被告2017年、2018年、2019年分别向主管部门提出实行特殊工时工作制申请并获同意，每次期限为一年，至2020年6月30日到期。原告因个人原因于2019年10月27日向被告提出变更12小时倒班调整为8小时出勤的申请，并同意调整后工资变化及调整后工作服从公司安排，被告2019年10月28日核准，并于次月生效。被告调整原告工作岗位至三车间生区切丁岗位，2019年11月份被告因原告擅自离岗、离厂违反公司规章制度，向原告解除劳动合同。被告在2019年11月份解除与原告劳动合同前的工资已经发放，原告已予认可。 原告遂以被告解除劳动合同违法要求支付入职以来的加班费差额及解除劳动合同赔偿金，向泗水县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年4月29日，泗水县劳动人事争议仲裁委员会作出泗劳人仲案字（2020）第3号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服诉至本院。 另查，原告2019年11月之前12个月的月平均工资为3177.03元。 本院认为，本案的争议焦点为：一、原被告之间是否存在劳动关系；二、被告解除原告劳动关系是否符合法律规定，即原告是否应向被告支付经济补偿金及加班费差额。 针对第一个焦点问题，2018年3月10日，原告与杭州鸿众劳务派遣有限公司签订一份外包工劳动合同，被安排到被申请人处工作，从事操作工。原告随后与被告签订一份自2018年5月1日至2023年4月30日的固定期限劳动合同，故2018年5月1日至2019年11月27日原被告之间存在劳动关系。 针对第二个焦点问题，首先，原告主张加班费差额问题，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，被告提供了2017年、2018年、2019年分别向主管部门申请实行特殊工时并得到同意批复，证明原告所从事的工作工时符合法律规定。原告提交的薪资发放证明和被告提交的工资发放明细，两份证据中原告加班工资和值班工资皆有明确标注，且原告证据不能证明部分值班时间属于加班范畴，故原告主张加班费差额的主张，本院不予支持。其次，原告主张违法解除劳动合同应支付经济赔偿金的问题。原告因个人原因向被告提出调整12小时两班倒为每天8小时出勤的申请，并同意调整后工作服从被告安排，被告批注同意调整原告工时，将其工作岗位调整至三车间生区切丁岗位，并通知了原告，故被告属于合法调岗。被告员工在入职教育培训时都会学习《公司人事制度》，原告从事过考勤工作，并且从原告邮箱向同事发出过《xx员工奖罚管理办法》、《山东xx薪资管理办法》、《制造一车间绩效考核及管理规范》等公司规章管理制度，能够证明原告知晓被告员工奖罚管理规章制度。被告因原告在新岗位上擅自离岗、离厂，按照员工管理规章制度对原告进行了处罚，直至解除劳动合同，并将对原告的处罚进行了公示。因此，被告解除与原告之间的劳动合同，系原告严重违反用人单位规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条解除劳动合同的情形，原告主张经济补偿本院不予支持。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 驳回原告诉讼请求。 诉讼费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济宁市中级人民法院。 审 判 员 刘红霞 二〇二〇年六月十一日 法官助理 廉 凯 书 记 员 颜丙孝