广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终3326号上诉人（一审被告）：东莞悦忠金属制品有限公司，住所地为广东省东莞市长安镇厦边工业区****，统一社会信用代码为914***********626A。法定代表人：黄安安，董事长。委托诉讼代理人：莫耀荣，广东坤益律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：徐太平，男，汉族，1974年12月28日出生，住湖北省崇阳县************，公民身份号码为422************519。上诉人东莞悦忠金属制品有限公司（以下简称悦忠公司）因与被上诉人徐太平劳动争议一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初20387号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认徐太平与悦忠公司的劳动关系已于2019年1月29日解除；二、限悦忠公司于判决发生法律效力之日起七日内向徐太平支付2018年4月3日至2019年1月28日期间工资差额15070.13元；三、限悦忠公司于判决发生法律效力之日起七日内向徐太平支付2018年5月3日至2019年1月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额39077.04元；四、限悦忠公司于判决发生法律效力之日起七日内向徐太平支付解除劳动关系的经济补偿金4337.17元；五、驳回徐太平的其他诉讼请求；六、驳回悦忠公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由徐太平和悦忠公司各负担5元（悦忠公司已预交5元）。徐太平需负担的5元已申请免交，一审法院予以准许。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初20387号民事判决。悦忠公司不服一审判决，向本院上诉请求：1.判决悦忠公司无需支付2018年4月3日至2019年1月28日期间工资差额15070.13元；2.判决悦忠公司无需支付2018年5月3日至2019年1月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额39077.04元；3.判决悦忠公司无需支付解除经济补偿金4337.17元。事实与理由：（一）悦忠公司已经足额支付加班费及工资，无需再向徐太平支付2018年4月3日至2019年1月28日期间的加班费工资差额及法定节假日工资的加班费差额。（二）徐太平自2019年1月29日起就开始旷工，自此后未到悦忠公司上班，应视为徐太平自行离职，悦忠公司不属于违法解雇，无需支付赔偿金及经济补偿金。（三）悦忠公司与徐太平签订有书面的劳动合同，无需支付双倍工资。虽然悦忠公司与徐太平签订的《入职登记表》、《悦忠员工入厂合同书》、《悦忠金属制品有限公司员工手册》与广东省人民政府提供的《劳动合同》版本不完全一致，相比下显得不尽规范明确。但是悦忠公司提供的《求职简历表》、《入职登记表》、《悦忠员工入厂合同书》、《悦忠金属制品有限公司员工手册》、《教育训练上课签到表》、《银行流水》等书面材料，已经形成完整的证据链，以书面形式明确了劳动合同双方当事人的权利义务、保护劳动者的权益。《求职简历表》、《入职登记表》、《悦忠员工入场合同书》、《悦忠金属制品有限公司员工手册》、《教育训练上课签到表》、《银行流水》中，已经具备了《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的用人单位名称、劳动者身份信息、工作内容为保安、地点在悦忠厂区内、工作时间、休假时间、劳动报酬等主要条款。退而言之，劳动合同是用人单位与劳动者确定劳动关系，明确双方权利义务的协议。法律规定建立劳动关系应当签订书面劳动合同，旨在更好地保护当事人的合法权益，使当事人的权利义务固定下来，稳定劳动关系，至于应当采取何种“书面”形式或格式，法律并无具体强制规定。根据《中华人民共和国合同法》的规定，书面形式是指合同书、信件和数据电文等可以有形的表现所在内容的形式。因此，书面劳动合同的形式不应特定化，也不应限于规范的劳动合同书，以非劳动合同书形式的文书为载体约定劳动关系双方权利义务并不为法律所禁止，该文件应当视为书面劳动合同。对于有文字记载且对双方之间的权利义务明确约定的其他非劳动合同书形式，双方已经实际履行而且个人并未提出任何异议，可以认定为书面形式的劳动合同。虽然《求职简历表》、《入职登记表》、《悦忠员工入厂合同书》、《悦忠金属制品有限公司员工手册》、《教育训练上课签到表》、《银行流水》等文件没有劳动合同的字样，但其记载的工作岗位、内容、地点、时间、报酬、休假、厂规等均经过双方协商后确定，双方对上述内容达成了合意，且有双方当事人签名或盖章，从形式上已经具备劳动合同签订要件。虽然《求职简历表》、《入职登记表》、《悦忠员工入厂合同书》、《悦忠金属制品有限公司员工手册》、《教育训练上课签到表》、《银行流水》不完全具备法律规定的所有条款，但并不影响已约定条款及整个文件的效力，其可以起到与书面劳动合同一样的实际作用。再退一步而言，《中华人民共和国劳动合同法》并没有强制性规定书面劳动合同形式必须与广东省劳动和社会保障厅编制的《广东省劳动合同》一模一样，悦忠公司与徐太平签订的《悦忠员工入厂合同书》也应当视为书面劳动合同。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条的规定，《悦忠员工入厂合同书》系书面劳动合同，虽然与《广东省劳动合同》相比，的确未能一目了然、明确的载明劳动合同的必备条款，而需要结合《求职简历表》、《入职登记表》、《悦忠金属制品有限公司员工手册》、《教育训练上课签到表》、《银行流水》等文书才能共同反映劳动合同的必备条款。对此，悦忠公司需要承担的是《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条缺乏必备条款、不提供劳动合同文本的法律责任，及时完善补正即可，无需承担未签订书面劳动合同二倍工资差额的法律责任。徐太平未向本院发表答辩意见。二审期间，悦忠公司与徐太平均未提交新的证据材料。经审查，对于一审法院查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对悦忠公司的上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。悦忠公司主张其虽未与徐太平签订正式书面劳动合同，但其提供的《求职简历表》、《入职登记表》、《悦忠员工入厂合同书》、《悦忠金属制品有限公司员工手册》、《教育训练上课签到表》、《银行流水》等文件已经具备劳动合同签订要件，应视为已签订劳动合同。对此，本院认为，《求职简历表》、《入职登记表》及《悦忠金属制品有限公司员工手册》、《教育训练上课签到表》仅是用人单位关于员工入职及内部管理的文件，《悦忠员工入厂合同书》虽然名为入厂合同，但内容只是包括厂规和工资结算条例，上述文件均未就劳动合同期限、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等必备条款进行约定，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十七条对劳动合同应当具备的条款之规定，故本院对悦忠公司已签订书面劳动合同的上诉主张不予支持，一审判决认定悦忠公司应向徐太平支付2018年5月3日至2019年1月28日期间未签订劳动合同的二倍工资差额理据充分，本院予以维持。另外，一审法院根据双方确认的考勤表所记载的出勤时间，结合双方对加班费没有约定的情况，计算得出悦忠公司应付徐太平2018年4月3日至2019年1月28日期间工资差额15070.13元并无不当，悦忠公司未提出新证据证明自身无需支付工资差额的主张，对该主张本院不予支持。至于解除劳动关系的原因，悦忠公司与徐太平均未提供任何证据证明自身主张，一审法院视为由悦忠公司提出，经双方协商一致解除劳动关系的处理正确，本院予以维持。综上所述，上诉人悦忠公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元（东莞悦忠金属制品有限公司已预交），由东莞悦忠金属制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  郭婧儿审判员  何玉煦审判员  殷莉利二〇二〇年六月十日书记员  卢敏怡附录相关法律：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。