浙江省杭州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙01民终10236号 上诉人（原审被告）：浙江富力房地产开发有限公司。住所地：杭州市余杭区五常街道明日之城6幢B区1001室。统一社会信用代码：91330110MA2B06CH2U。 法定代表人：杨晔，董事长。 委托诉讼代理人：王涛，男，该公司职员。 委托诉讼代理人：夏亮，男，该公司职员。 被上诉人（原审原告）：徐宇刚，男，1980年11月27日出生，汉族，住杭州市西湖区。 委托诉讼代理人：方华，浙江劳动律师事务所律师。 上诉人浙江富力房地产开发有限公司（以下简称富力公司）因与被上诉人徐宇刚劳动争议一案，不服杭州市余杭区人民法院（2019）浙0110民初6791号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年11月29日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 原审法院审理认定：2018年4月2日，徐宇刚与杭州瑞富房地产开发有限公司（以下简称瑞富公司）签订期限为2018年4月2日至2019年5月1日的书面劳动合同，该劳动合同于2018年7月31日经双方协商一致终止。2018年8月1日，徐宇刚与富力公司签订期限为2018年8月1日至2019年5月1日的书面劳动合同。富力公司确认其与瑞富公司为关联公司，徐宇刚在瑞富公司的工作年限记入徐宇刚和富力公司的劳动关系存续年限中。在徐宇刚与富力公司签订的书面劳动合同中的第十一条第4点和第5点约定，富力公司的各项规章制度及员工手册为劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力，徐宇刚已认真阅读并同意遵守。富力公司制定的劳动纪律、规章制度在富力公司内部告示栏、内部网站上公布。徐宇刚应遵守富力公司制定的劳动纪律和规章制度。2018年11月16日起徐宇刚停止在富力公司工作。徐宇刚在富力公司处实行标准工时制，正常工作时间为：上午8:30-12:00，下午13:00-17:00，就餐时间为12:00-13:00。徐宇刚入职富力公司前的工作单位是杭州银城设计院有限公司（以下简称银城公司），双方劳动关系于2018年2月23日解除。 2018年12月25日，徐宇刚向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求富力公司支付：1、2018年4月1日至2018年11月15日无故克扣的工资38568.33元[363.33（“调薪”扣款+150元（迟到、制服未穿扣款）+3300元（6、7月保底奖金未发足）+13080元（9、10两月奖金）+无故扣款13500元+8175元（11月工资）]。2、违法解除劳动关系赔偿金33524元（1×2×16762元）；3、2018年4月1日至2018年11月15日加班工资87942元[200（平时加班时间）×1.5×153.3（小时工资）+117（周末加班时间）×2×153.3（小时工资）+13.22（法定节假日加班时间）×3×153.3（小时工资）]；4、2018年4月1日至2018年11月15日年底保底工资余款61313元[10900×（1+8）÷12×7.5）]；5、2018年年休假未休工资14423元（229÷365×10×2×22500÷21.75）。2019年1月14日，徐宇刚变更仲裁请求1为要求被申请人支付2018年4月1日至2018年11月15日无故克扣的工资43068.33元[363.33（“调薪”扣款）+150元（迟到、制服未穿扣款）+3300元（6、7月保底奖金未发足）+13080元（9、10两月奖金）+6、7月无故扣款18000元（13500元+6月个人所得税2500元+7月个人所得税2000元）+8175元（11月工资）]。2019年3月12日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会作出浙杭余杭劳人仲案（2018）949号仲裁裁决书，裁决富力公司支付徐宇刚2018年4月2日至2018年11月15日工资16893.33元、2018年4月2日至2018年11月15日加班工资15741.06元，驳回徐宇刚其他仲裁请求。徐宇刚不服该仲裁裁决，提起本案诉讼，诉请判令：一、富力公司向徐宇刚支付2018年4月1日至2018年11月15日克扣工资43068.33元[363.33（“调薪”奖金扣款）+150元（迟到、制服未穿扣款）+3300元（6、7月保底奖金未发足）+13080元（9、10两月奖金）+6、7月无故扣款18000元（13500元+6月个人所得税2500元+7月个人所得税2000）+8175元（11月工资）]；二、富力公司向徐宇刚支付违法解除劳动合同的经济赔偿金33524元（1×2×16762元）；三、富力公司支付徐宇刚加班工资87942元[200（平时加班时间）×1.5×153.3（小时工资）+117（周末加班时间）×2×153.3（小时工资）+13.22（法定节假日加班时间）×3×153.3（小时工资）]；四、富力公司支付徐宇刚2018年4月至2018年11月15日年底保底工资余款61313元[1090×（1+8）÷12×7.5]；五、富力公司支付徐宇刚年休假未休工资14423元（229÷365×10×2×22500÷21.75）；六、判决由富力公司承担本案全部诉讼费用。 原审法院审理认为：劳动者付出劳动，用人单位理应支付劳动者报酬。富力公司在庭审中确认徐宇刚2018年4月工资表中的扣除328.33元是因徐宇刚2018年4月1日未出勤，但徐宇刚入职富力公司的时间为2018年4月2日，故对于富力公司的主张本院不予采信。富力公司主张其对徐宇刚2018年6月的35元扣款是因2018年6月1日徐宇刚仍处在试用期，故该日的工资应为转正后的90%，但结合徐宇刚工资表上的基本工资数额及徐宇刚提交的员工转正申请可以看出徐宇刚在2018年6月已经转正的事实，故对富力公司的主张本院不予采信。根据徐宇刚与富力公司签订的书面劳动合同中的第十一条第4点和第5点的约定，并结合富力公司提交的企业规章制度员工征集意见表（着装及办公环境管理制度、人力资源管理制度、薪酬管理制度）及徐宇刚参加的入职培训，故本院认为徐宇刚已知晓富力公司有关着装、人力资源管理、薪酬管理等规章制度的内容，且上述规章制度对徐宇刚产生效力。关于富力公司主张的迟到扣款，但并未提供充分有效的证据予以证明，故本院不予支持。关于着装扣款，根据徐宇刚提供的微信截图及转账记录可以看出徐宇刚转账给富力公司的工作人员，并不是富力公司在徐宇刚基本工资扣除，鉴于徐宇刚已知晓该着装规定，故本院对徐宇刚要求富力公司返还该100元的主张不予支持。根据富力公司的薪酬管理规定中月度绩效奖金的表述，月度绩效奖金按当月完成销售额的0.3%计提，富力公司结合当月运营考核及编内员工工资占比分配各部门、项目公司的月度奖金额，员工月度奖金由各部门负责人/分管领导、项目总经理结合员工当期个人绩效进行分配。员工当月离职的，可免发当月绩效奖金。庭审中，富力公司未提供徐宇刚2018年6、7、9、10月的月度绩效考核结果和月度绩效奖金的分配金额，应承担不利后果。徐宇刚主张富力公司未足额发放其2018年6、7、9、10月的月度绩效奖金的陈述，本院予以采信。徐宇刚主张富力公司对其2018年6月、7月无故扣款13500元，结合徐宇刚的工资表及徐宇刚与张好飞之间的转账记录，无法证明富力公司扣除该项款项，故对徐宇刚的该主张本院不予支持。根据徐宇刚2018年11月的出勤情况以及富力公司薪酬管理规定中当月离职的员工可免发当月绩效奖金的规定，扣除徐宇刚的社保和公积金个人承担部分，富力公司还应支付徐宇刚71.89元。综上，富力公司应当支付徐宇刚2018年4月2日至2018年11月15日的工资16865.22元。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：职工每日工作8小时、每周工作40小时。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三的工资报酬。徐宇刚对富力公司提交的考勤记录在仲裁庭审予以认可，但认为其出差无法打卡，该考勤记录并未反映其出差的情形。本院认为，徐宇刚出差时客观上无法打卡，故对考勤记录无法反映其出差的主张予以采信。根据上述法律规定，结合考勤记录、徐宇刚在富力公司的上下班时间及徐宇刚可以证明其存在出差加班的微信记录，徐宇刚在2018年4月、5月工作日加班19.55小时，休息日加班15.57小时，法定节假日加班7.5小时；2018年6月至11月工作日加班73.32小时，休息日加班43.42小时、法定节假日加班4.72小时。根据《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发〈关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）〉的通知》（浙仲〔2009〕2号）第38条之规定：“加班工资和依据《劳动合同法》第八十二条规定加付的一倍工资的计算以职工所在岗位（职位）相对应的标准工资为基数”。故根据当事人的陈述及徐宇刚的工资表中显示的基本工资即2018年4月、5月9850元/月，2018年6月至11月10900元/月，富力公司应支付徐宇刚2018年4月2日至2018年11月15日加班工资为17913.14元。根据富力公司的薪酬管理规定中的补充说明中有关年终双薪、年终绩效奖金的表述，员工在上述薪酬发放前因任何原因离职都不将享受此部分薪酬，故徐宇刚要求富力公司支付其2018年4月1日至2018年11月15日年底保底工资余款61313元的请求，依据不足，本院不予支持。职工连续工作满十二个月以上的，享受带薪休假。徐宇刚与富力公司的劳动关系存续期间为2018年4月2日至2018年11月15日。徐宇刚入职富力公司前的工作单位是银城公司，双方劳动关系于2018年2月23日解除。故徐宇刚未能提供其符合连续工作满12个月以上的证据，故徐宇刚要求富力公司支付2018年年休假未休工资的请求，依据不足，本院不予支持。庭审中，徐宇刚主张因富力公司战略调整，2018年11月15日富力公司单方与其解除劳动关系。富力公司主张因徐宇刚严重违反单位规章制度于2018年11月26日双方解除劳动关系。本院认为，结合徐宇刚与富力公司的工作人员张好飞、李惠等人的录音谈话可以看出富力公司在2018年11月15日以战略调整的原因单方面解除与徐宇刚的劳动关系。但富力公司对其战略调整并未提供充分有效证据证明，故该解除不合法，富力公司应当支付徐宇刚解除劳动合同的经济赔偿金。根据富力公司已经支付给徐宇刚的应发工资数额及富力公司应当支付给徐宇刚的加班费及工资差额，经核算徐宇刚在解除劳动合同前的工资超过了杭州市职工平均工资的三倍。综上，富力公司应当支付徐宇刚违法解除劳动合同的赔偿金为33524元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、富力公司于判决生效后十日内支付徐宇刚2018年4月2日至2018年11月15日工资16865.22元；二、富力公司于判决生效后十日内支付徐宇刚2018年4月2日至2018年11月15日加班工资17913.14元；三、富力公司于判决生效后十日内支付徐宇刚违法解除劳动合同的赔偿金33524元；四、驳回徐宇刚的其他诉讼请求；如未按本判决指定的期间履行付款义务，则应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；本案案件受理费10元，由徐宇刚负担5元，富力公司负担5元。 宣判后，富力公司不服，向本院提起上诉称：1、原审判决遗漏当事人，违反法定程序；2、原审判决不认可被上诉人未出勤扣款及认定被上诉人试用期转正时间、认定上诉人未支付被上诉人6——10月份奖金及被上诉人加班等事实系错误；3、原审判决认定上诉人违法解除与被上诉人的劳动合同系错误。请求二审法院撤销原判第一、二、三项；改判驳回被上诉人的原审诉讼请求。 徐宇刚辩称：上诉人违背诚信原则，其认可被上诉人在瑞富公司的工资的发放。原审判决对于上诉人欠付被上诉人工资及加班工资以及违法解除劳动合同的事实认定正确，适用法律并无不当。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 徐宇刚在二审诉讼中提交以下证据： 1、表格，证明富力公司确认徐宇刚30万元年薪； 2、聘任证书，证明徐宇刚为园林工程经理； 3、刘畅钉钉截屏，证明其职位是招聘发展经理，所作言论有效。 富力公司对上述证据的真实性、合法性无异议，对其关联性不予认可，并提交以下反驳证据以否定证据1、2的关联性： 4、公司用章审批流程； 5、短信截屏。 本院经审核认为：证据1可以证实徐宇刚申请入职富力公司时填写的其个人简历以及标准工资等情况，但不能据此直接证实富力公司确认其年薪为30万元的事实；证据2可以证实富力公司确认徐宇刚从2018年4月1日起任职其关联公司园林工程经理；证据3与徐宇刚在原审诉讼中提交的证据可以相互印证证实刘畅的身份；证据4载明的时间不足以反驳证据1、2的时间，证据5也未载明具体形成时间，故本院对证据1、4、5不予认定，对证据2、3予以认定。 本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。 本院认为：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原审判决根据双方当事人签订的劳动合同及其工资发放凭证对证据，根据举证责任分配原则，判令富力公司支付徐宇刚欠付的工资系正确。徐宇刚已提交其出差的事实，富力公司不能提交足以反驳的相反证据，原审判决根据该事实并结合考勤记录等证据，判令富力公司支付徐宇刚相应加班费并无不当。富力公司就其主张的解除与徐宇刚劳动合同的事实不能提交确凿证据证实予以证实，而徐宇刚在原审诉讼中提交的现有证据足以证实富力公司系以战略调整为由单方面解除与徐宇刚的劳动关系，富力公司对其战略调整并未提供充分有效证据证明，原审判决认定该解除不合法据此判令富力公司支付徐宇刚经济赔偿金也无不当。富力公司的上诉理由依法不能成立。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人浙江富力房地产开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 胡 宇 审判员 张一文 审判员 秦海龙 二〇二〇年六月二十四日 书记员 赖雪珂