天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民终3号上诉人（原审被告）：运捷，男，1976年9月29日出生，汉族，住天津市河西区。被上诉人（原审原告）：天津市月坛物流服务有限公司，住所天津市津南区双港镇北马集村东海天馨苑家福园22号楼。法定代表人：李延道，董事长。委托诉讼代理人：王茜，天津四方君汇律师事务所律师。上诉人运捷因与被上诉人天津市月坛物流服务有限公司（以下简称月坛物流公司）劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2019）津0112民初8142号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依照法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。运捷上诉请求：1.撤销天津市津南区人民法院（2019）津0112民初8142号民事判决，发回重审或依法改判支持上诉人请求，按照仲裁裁决执行；2.一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实及理由：一审法院认定事实错误，加班费应以当事人天天工作的客观事实为依据,工资表不能证明发放了防暑降温和取暖费,带薪年假数额不认可，拖欠工资2019年5月没有支付。一审法院适用法律有误，请求二审法院予以改判。月坛物流公司辩称，不同意上诉人的上诉请求，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。月坛物流公司向一审法院起诉请求：1.判令原告不支付被告2019年2月至2019年4月工资20250元、2008年至2018年度防暑降温费5150元、2008年度至2018年度3685元、2007年至2019年未休年假工资23751.72元、2017年5月至2019年4月延时加班费35415.51元，共计88252.23元。2.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实如下：被告于2007年9月29日在原告处入职，担任司机。2018年6月1日，双方签订了书面劳动合同。合同约定工作期限为2年，自2018年6月1日至2020年5月31日止，标准工时工作制度，月工资不低于天津市最低工资标准，以现金形式按月支付。同日，双方签订了补充劳动协议，约定工作内容为司机，工资结构为基本工资+加班费+效益奖金+各项福利+养老、医疗保险费用补贴。工资实际发放形式为银行转账。被告于2019年4月29日向天津市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，1.请求依法确认申请人与被申请人自2007年9月至2019年4月之间存在劳动关系；2.因被申请人拖欠工资违法违规，申请人提出解除劳动合同；3.依法裁定被申请人给付申请人所欠工资（2019年1月至2019年4月）27000元；4.依法裁定被申请人给付申请人2007年9月至2019年4月防暑降温费7392元、2007年9月至2019年4月取暖费5720元、2007年至2019年带薪年假工资41471.21元；5.依法裁定被申请人支付申请人经济81000元；6.依法裁定被申请人给付申请人2007年9月至2019年4月延时加班费429192.19元。该委员会作出了津南劳人仲裁字【2019】第347号仲裁裁决书，裁决：一、申请人自2007年9月至2019年4月与被申请人存在劳动关系；二、被申请人支付申请人2019年2月2019年4月工资20250元、2008年度至2018年度防暑降温5150元、2008年度至2018年度3685元，2007年至2019年未休年假工资23751.72元、2017年5月至2019年4月延时加班费35415.51元，共计88252.23元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。另查明，被告在岗期间，考勤实行钉钉软件打卡制度。被告认可原告提交的工资表中实发工资数额，但不认可该工资表结构。该表中显示2019年2月-4月，被告实发工资数额应当为19183.72元，原告尚拖欠该部分工资未发放与被告。原告提交的工资表中显示工资结构为基础工资+取暖/防暑补贴+绩效/加班+安全奖+延时费+其他，原告每月随工资发放100元取暖/防暑补贴费用。仲裁庭审中，被告陈述其工作到2019年5月8日。双方当事人均在庭审中陈述现未解除劳动关系。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方签订的书面劳动合同截止日期到2020年5月31日，月坛物流公司陈述双方未解除劳动关系，其主张被告自2018年6月起调到其他单位工作，未在本单位出勤。因软件系统原因，双方各自提交的钉钉软件考勤证据的真实性，均不予采信。原告陈述被告未出勤，却给被告一直发放自2018年6月后的工资，明显违背常理，且原告提交的工资表也显示被告没有缺勤，故对原告的陈述不予采信，故其应当支付被告2019年2月至4月期间的工资19183.72元。关于防暑降温费及冬季取暖费，因双方补充劳动协议约定了工资结构中包括福利，且原告每月已经发放了100元的防暑/取暖费用，故原告无需再支付被告该项费用，原告的该项诉讼请求，予以支持。未休年假工资一节，原告提出诉讼时效抗辩的理由符合法律规定，予以支持。但原告应当支付被告2018年度至2019年5月8日期间的未休年假工资，被告按照月工资6750元标准计算，低于月平均工资，予以支持。其休假天数应为13天，数额为8069元。被告抗辩该项费用每月已经支付，不予采信。关于延时加班费一节，因被告提交的证据排班表中显示2019年5月8日后夜班调度员仍为被告本人，故该组证据的真实性一审法院不予采信。被告亦未能提交证据证明其存在延时加班的事实，故对原告主张的无需支付加班费的诉讼请求予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决：一、原告天津市月坛物流服务有限公司无需支付被告运捷2008年度-2018年度防暑降温费5150元、冬季取暖费3685元、2017年5月至2019年4月延时加班费35415.51元；二、原告天津市月坛物流服务有限公司与被告运捷自2007年9月至2019年4月存在劳动关系；三、原告天津市月坛物流服务有限公司于判决生效后三日内向被告运捷支付2019年2月至2019年4月工资19183.72元、2018年度至2019年5月8日期间的未休年假工资8069元，合计27252.72元；四、驳回原告天津市月坛物流服务有限公司的其他诉讼请求。如原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由天津市月坛物流服务有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人于2007年9月29日在入职被上诉人处，担任司机工作。2018年6月1日，双方签订了书面劳动合同，双方对一审判决认定2007年9月至2019年4月存在劳动关系无异议，应予以确认。关于上诉人主张2019年2月至2019年4月工资20250元问题，一审法院根据考勤情况,确认被上诉人应当支付上诉人2019年2月至4月期间的工资19183.72元，计算正确，本院予以维持。关于上诉人要求支付防暑降温及采暖补贴问题，因被上诉人发放上诉人的工资中，每月已经发放该补贴，一审法院驳回上诉人的该项请求，并无不当，上诉人的该项请求，依据不足，本院不予支持。关于上诉人请求支付延时加班费一节，因上诉人不能提交证据证明其存在延时加班的事实，对此上诉人应当承担举证不能的法律后果。关于上诉人主张的未休年假工资问题，一审法院按照《职工带薪年休假条例》的规定，判决被上诉人支付上诉人2018年度至2019年5月8日期间未休年假工资8069元，符合法律规定，本院予以维持。综上所述，运捷的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人运捷负担。本判决为终审判决。审判长 孟 夏审判员 李 静审判员 房利甲二〇二〇年六月二十三日法官助理韩笑书记员李昭钰