江苏省常熟市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0581民初2744号 原告：杜晶晶，女，汉族，1988年5月1日出生，住安徽省阜阳市颍东区。 委托诉讼代理人：张宇，江苏新天伦（常熟）律师事务所律师。 被告：常熟市汤普健身有限公司，住所地：江苏省常熟市闽江路239号，统一社会信用代码91320581690259182U。 法定代表人：刘伟，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘唯，江苏世纪天合律师事务所律师。 原告杜晶晶与被告常熟市汤普健身有限公司（以下简称汤普公司）劳动争议一案，本院于2020年3月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张宇、被告委托诉讼代理人刘唯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杜晶晶向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年4月、5月提成工资11795元(扣除已支付的3640元，实际应当支付8155元)：2.判令被告支付经济补偿金87500元(离职前一年月平均工资*3.5个月)；3.判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：2015年11月，原告进入被告公司任职，岗位为教练，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。2019年5月，原告以被告未依法签订劳动合同，未依法缴纳社保，未依法及时足额发放工资为由要求离职。此后原告因工资及补偿金问题产生争议并由仲裁裁决。原告认为，原告离职的原因系被告违法在先，原告于2018年10月5日签署的说明书是被告为了规避法律责任，非原告个人意志和要求，且被告也未给予任何社保补贴。为此，原告不服仲裁裁决，特诉至法院，请求依法支持原告诉请。 被告汤普公司辩称，一、2019年4月、5月原告工资应为11609元，后因原告单方辞职，并向会员口头承诺退私教会员费，导致被告不得不退还会员费用。因私教辞职致会员退费，应当从原告工资中扣除相应提成款，故被告已不拖欠原告工资。二、原告申请离职，被告同意其离职，但双方在提成工资上产生了纠纷，原告主张经济补偿金不能成立。综上，请求法庭驳回原告诉请。 本院经审理认定事实如下：原告杜晶晶于2015年11月26日入职被告汤普公司，岗位为教练，工作地点在“凯旋健身会所”。双方约定杜晶晶工资由底薪工资及提成工资构成，提成又分为课时提成及业绩提成。具体组成及提成比例如下：1万以上，底薪为1800元，业绩提成为5%，课时提成为22%；2万以上，底薪为1800元，业绩提成为8%，课时提成为25%；3万以上，底薪为1900元，业绩提成为8%，课时提成为28%；4万以上，底薪为1900元，业绩提成为10%，课时提成为30%；5万以上，底薪为2100元，业绩提成为10%，课时提成为32%；6万以上，底薪为2100元，业绩提成为12%，课时提成为35%；7万以上，底薪为2400元，业绩提成为12%，课时提成为37%；8万以上，底薪为2400元，业绩提成为15%，课时提成为38%；9万以上，底薪为2700元，业绩提成为15%，课时提成为39%；10万以上，底薪为2700元，业绩提成为16%，课时提成为40%。杜晶晶工资分两部分发放，底薪工资于次月10日发放，提成工资需杜晶晶根据每月业绩和课程数计算出业绩提成和课时提成并制作好提成表后，在每月月底交至汤普公司，汤普公司核对后于次月20日发放提成工资。 2019年4月，杜晶晶正常出勤至4月10日，2019年4月11日起，杜晶晶以外出学习为由向汤普公司请假至2019年4月30日。2019年4月杜晶晶底薪工资为540元，于2019年5月10日发放，4月提成工资，因杜晶晶外出学习未能及时将提成表交至汤普公司，故双方商定该4月与５月的提成工资一并发放。2019年5月杜晶晶底薪工资为902元，于2019年6月10日发放。2019年6月27日，汤普公司发放了杜晶晶2019年4月、5月提成工资共计3640元。 工作期间，汤普公司未为杜晶晶缴纳社会保险。杜晶晶指定杜婷婷银行账户为工资账户，并以杜婷婷名义向汤普公司签署一份《不缴纳社保公积金说明书》，主要内容为：因本人原告及本人申请要求，公司为本人承担的社保及公积金费用包含于本人每月工资待遇中已经足额直接给付本人，由本人负责向社保机构及公积金管理中心缴纳，无论任何情况下，本人不在以任何理由向公司主张社会保险及公积金缴纳的权利，即使法律赋予本人相应权利，亦申明放弃。本人承诺若向公司主张任何权利的，则应当将公司支付给本人的全部社保费用及公积金费用返还公司。本人完全理解该说明书内容的法律含义，自愿作出说明。 2019年5月17日，杜晶晶与汤普公司总经理罗向阳在微信聊天中提出离职申请。聊天内容显示：（杜晶晶）“我觉得我没有进步和提升了。”（罗向阳）“你对自己要求太高了，太棒了你。”（杜晶晶）“不是要求高，不能没有进步，所以我决定离职……”汤普公司同意其离职申请，并让杜晶晶将在离职前将私教会员王怡的会员课转掉，会员赵园园的课称转其他教练授课。 杜晶晶实际工作至2019年5月24日，当日以快递方式向汤普公司寄出一份通知书，内容为：本人自入职后，公司未依法与本人签订劳动合同，未依法缴纳社会养老保险费用，未及时足额支付劳动报酬，严重违反了劳动合同法相关规定，故发函通知公司劳动关系于2019年5月25日解除。 2019年6月25日，杜晶晶向常熟市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求汤普公司支付2019年4月至5月期间拖欠的工资11795元，支付未签订书面劳动合同二倍工资差额275000元，支付经济补偿金100000元。2019年8月28日，常熟市劳动人事争议仲裁委出具常劳人仲案字﹝2019﹞第298号仲裁裁决书，裁决汤普公司支付杜晶晶2019年4月、5月提成工资差额8155元，对其他仲裁请求不予支持。该仲裁裁决书明确为终局裁决，劳动者不服的，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉，用人单位不服的，可在收到裁决书之日起30日内向向苏州市中级人民法院申请撤销裁决。此后，杜晶晶不服仲裁裁决，在法定期限内向本院提起本案诉讼。 审理中，原告杜晶晶表示：2019年4月份请假期间，教练部负责人陆伟东天天催问何时上班，还要求续单，不顾及其个人家庭情况，其平时业绩突出，工作认真，此前陆伟东曾当着众人面摔碗，伤人自尊心，便产生了矛盾。4月份后恢复上班后，陆伟东态度还是很差，就向总经理罗向阳提出辞职，实际上是想让公司不要压榨人，提出辞职后至5月24日期间是正常上班的。教练部人员是没有人缴纳社保，公司这些年只有几个人是缴纳社保的，2019年显示是7人缴纳。对于仲裁裁决的工资8155元没有异议，签订放弃社保的说明书是无奈同意的。仲裁审理时，另表示之所以于2019年5月17日提出离职后还继续上班，是因为“为了离职交接，本来要上班至5月底，但是单位无故罚款，且要我承担退课费，所以我上班到24日提前离职了。”关于提成工资发放事宜，述称“2019年4月的提成单，由于外出学习未能按公司规定交给单位，但是总监说连着5月份的业绩提成一起发放，我同意。” 被告汤普公司表示：杜晶晶于2019年5月17日提出离职，明确是因自我进步意愿决定辞职，原因在于其个人，辞职权是劳动者单方享有的形成权，公司也同意其辞职申请，双方劳动关系因辞职而解除，此后原告上班至5月24日是进行工作交接。原告自愿签署说明书，同意不缴纳社保，现以此为由主张补偿金有违诚信原则。原告工资收入超过社会平均工资的3倍，其认为将来要回老家，缴纳社保对其意义不大，所以日常工资中已经将社保部分予以发放。同时对于20名左右不愿缴纳社保的员工，均签署了放弃社保的说明书，愿意缴纳的员工，公司也为其缴纳了社保。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告汤普公司尚欠原告杜晶晶2019年4月至５月份提成工资未付，应予支付。仲裁部门裁决被告应支付原告该项工资8155元，原告并无异议。该裁决为终局裁决，被告汤普公司并未依法申请撤销，对其已发生法律效力。因此，原告主张被告支付其工资差额8155元，本院予以支持。 关于原告杜晶晶主张的解除劳动合同经济补偿能够成立的问题。本院评析认为，首先，原告杜晶晶以被告存在过错为由于2019年5月24日提出解除劳动关系前，已经先行于2019年5月17日向被告提出辞职，被告予以同意。原告杜晶晶作为劳动者有权行使辞职权，依据其单方意思表示即可发生劳动合同解除的效力，故双方劳动关系解除的事由已经确定。此后原告继续工作至5月24日，系离职前工作衔接和交接所需，该事实由双方陈述及微信聊天记录佐证，本院予以确认。其次，根据原告陈述，其提出离职是基于前几个月与主管领导发生矛盾，受到不合理对待，故萌生离职之意，本想工作至月底，因交接期间发生被告让其承担会员退课费的问题，才工作至5月24日后提前离开。因此，原告与被告解除劳动关系的真实原因并非是其通知书所述事由。其因真实事由提出辞职后再以用人单位存在过错主张即时解除劳动的经济补偿，缺乏合理性。再次，原告杜晶晶以被告存在过错提出解除劳动合同的事由主要在于未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费。原告在2019年5月24日发通知时，被告确实结欠原告2019年4月份的提成工资，但未支付的原因系因原告4月份请假未能及时提交提成表，且双方商定待6月份一并发放4月与5月份的提成工资，故原告主张被告未及时足额支付劳动报酬，与事实不符，本院不予认定。关于社会保险缴纳问题，原告杜晶晶自行签署的放弃说明书已经承诺自愿放弃，述明被告承担部分已经包含在工资中，现原告以此主张权利，违反诚信原则。因此，退一步而言，即便原告有权于2019年5月24日以被告过错主张解除合同，其主张事由亦理据不足，本院不予采信。综上，原告杜晶晶主张解除劳动合同经济补偿，缺乏依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十七条规定，判决如下： 一、被告常熟市汤普健身有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告杜晶晶工资8155元。 二、驳回原告杜晶晶的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告杜晶晶负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。 审判员  高少波 二〇二〇年六月十八日 书记员  张春亚