广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0102民初770号 原告：孙菁，女，1986年8月20日出生，汉族，住南宁市青秀区。 委托诉讼代理人：梅东海，北京市金开（南宁）律师事务所律师。 被告：南宁市兴宁区格瑞特幼儿园，住所：南宁市兴宁区长堽路179号盛天果岭B6栋，统一社会信用代码：524501023559030061。 法定代表人：孙长凤。 委托诉讼代理人：莫黄韦，广西金桂北斗律师事务所律师。 原告孙菁与被告南宁市兴宁区格瑞特幼儿园（以下简称“格瑞特幼儿园”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月22日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙菁的委托诉讼代理人梅东海、被告格瑞特幼儿园的委托诉讼代理人莫黄韦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙菁向本院提起诉讼请求：1.被告支付原告自2018年8月1日起至2019年4月30日，因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，共计45000元；2.被告支付原告2019年春季兴趣班招生提成工资15200元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告成立后与原告签订了聘用合同，约定合同一年一签，不实行无固定期限劳动合同。2018年7月31日到期后，因老板正在操作幼儿园转让事宜，原老板答应由幼儿园受让后的新老板再与留用的员工重新签订劳动合同。2018年8月1日孙长凤老板全面接管了幼儿园，被告继续留用原告，职务为幼儿园副园长，负责被告的日常经营管理。但自2018年8月1日以来被告不仅尚未与原告订立书面的劳动合同，也未给原告缴纳社保，现仍欠原告2019年春季兴趣班提成工资15200元。无奈原告已于2019年4月底向被告提出辞职并办理完毕工作移交手续，但解除劳动合同的工资清欠、经济补偿未能妥善解决。原告为维护自己的合法权益，于2019年5月20日申请劳动仲裁。但原告认为仲裁委认定事实不清，适用法律错误，故诉至法院，提出前述诉讼请求。 被告格瑞特幼儿园辩称，原告起诉没有事实和法律依据，应以仲裁查明的事实和适用的法律为准，被告认可仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告系2015年11月26日登记成立的民办非企业单位，业务范围为学前教育。被告为原告缴纳了2019年4月的社会保险，原告在被告处工作至2019年4月23日。后原告因与被告的劳动纠纷于2019年5月20日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、确认原告与被告2018年8月1日至2019年4月30日存在劳动关系；2、被告支付原告2018年8月1日至2019年4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额40000元；3、被告支付原告2019年春季兴趣班招生提成15200元；4、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金5000元。南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月27日作出南劳人仲案字[2019]第4460号仲裁裁决，裁决：一、确认原告与被告2018年8月1日至2019年4月23日存在劳动关系；二、自裁决生效之日起十日内，被告支付原告解除劳动关系经济补偿金伍仟元；三、对原告的其他仲裁请求，不予支持。后原告不服该裁决，遂诉至法院。 本案在审理过程中，原、被告均认可原告于2015年11月26日入职被告处工作，且原、被告在2018年8月1日至2019年4月23日期间存在劳动关系。原告主张在该劳动关系存续期间月工资为5000元，被告予以认可。 本院认为，关于原告是否需要向被告支付二倍工资差额的问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”之规定，原告主张双方在2018年7月31日之前均签订有劳动合同，但原告无法提交证据予以证明，本院对原告的主张不予采信，认定双方在2018年7月31日之前未签订劳动合同。原告主张双方在2018年8月1日之后未签订劳动合同，被告对此无异议，故认定原、被告双方在2018年8月1日之后亦未签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”之规定，原告自2015年11月26日到被告处工作，在职期间双方均未签订劳动合同，应视为双方自2016年11月26日起已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，现原告主张被告支付自2018年8月1日起至2019年4月30日因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。 关于原告诉请兴趣班招生提成的问题。原告主张在招生前孙长凤已经口头与原告商量提成还是按照2018年秋季招生的提成计算方式，即每招一个学生即可提成50元，被告抗辩不能按照2018年秋季学期的计算方式计付提成，原告在兴趣班开班后没多久就辞职了，原告必须跟进完毕整个兴趣班一学期后才能获得提成。原告于2019年4月23日离职，此时兴趣班的招生工作已经完成并且已开班，原告作为幼儿园执行园长，负责幼儿园人员管理和招生工作，其已按照工作职责完成招生，被告应对原告的劳动成果支付报酬。被告抗辩不清楚原告2019年春季学期兴趣班招生情况，不能按照原告的主张将全部的招生数额计算提成支付给原告，被告作为园方理应掌握该招生情况，但被告庭后提交的《招生情况说明》并无法明确原告招生数额等情况，应当承担不利后果。现原告主张被告支付2019年春季兴趣班招生提成，考虑到原告春季学期还未结束即中途离职，故本院酌情支持被告向原告支付招生提成7600元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条第一款及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告南宁市兴宁区格瑞特幼儿园支付原告孙菁2019年春季兴趣班招生提成工资7600元； 二、驳回原告孙菁的其他诉讼请求。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元，由被告南宁市兴宁区格瑞特幼儿园负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林 莉 人民陪审员  罗云华 人民陪审员  蒙海艳 二〇二〇年六月十八日 法官 助理  曹 畅 书 记 员  谢 芸 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。