江苏省溧阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0481民初3005号原告：宁波市仕优企业服务有限公司，地址：浙江省宁波市保税区高新商用房A1-304-1室。统一社会信用代码：91330201MA291GK64D。法定代表人：彭治容。委托诉讼代理人：梁雨桐，该公司法务专员，女，1997年4月21日生，广东省佛山市人，住广东省佛山市顺德区。被告：颜俊君，男，1982年1月17日生，汉族，溧阳市人，住江苏省溧阳市。委托诉讼代理人：吕惜光，江苏天目湖律师事务所律师。第三人：江苏品骏物流有限公司，地址：江苏省昆山市淀山湖镇丁家浜路7号10号房。统一社会信用代码：91320583346526405E。法定代表人：王幼文，该公司总经理。委托诉讼代理人：匡道林、虞炜，江苏湃亭律师事务所律师。2020年2月21日，宁波市北仑区人民法院受理宁波市仕优企业服务有限公司诉颜俊君、第三人江苏品骏物流有限公司劳动合同纠纷一案，案号为（2020）浙0206民初533号。2020年5月12日，该院裁定将该案移送溧阳市人民法院审理，本院受理后案号为（2020）苏0481民初3005号。2020年2月25日，本院受理颜俊君诉宁波市仕优企业服务有限公司、江苏品骏物流有限公司劳动合同纠纷一案，案号为（2020）苏0481民初875号。两案劳动者和用人单位均不服溧阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的溧劳人仲案字［2019］第558-1号、第558-2号仲裁裁决书，而宁波市仕优企业服务有限公司起诉在先。本院认为，两案劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理。因（2020）苏0481民初3005号的原告宁波市仕优企业服务有限公司起诉在先，故本院裁定（2020）苏0481民初875号并入本案审理。2020年6月22日，本案依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宁波市仕优企业服务有限公司的委托诉讼代理人梁雨桐、被告颜俊君及其委托诉讼代理人吕惜光、第三人江苏品骏物流有限公司的委托诉讼代理人匡道林和虞炜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宁波市仕优企业服务有限公司诉称，被告于2019年1月1日入职我司，最后工作日至2019年3月14日，期间存在打骂客户，胡乱投递的行为，造成将近50件快递失踪，100件快递显示异常签收，该行为严重违反单位《员工手册》第9.4.10条第10款；我司欲根据单位规章制度予以解除被告劳动合同关系，后被告告知2019年3月19日至3月23日因躁狂症发作需住院治疗，溧阳市人民医院于2019年3月26日作出医疗证明书建议被告休息壹月，医疗至2019年4月25日终止；故我司拟根据《劳动合同法》第四十五的相关规定法定顺延至医疗期满后再作出解除劳动关系的处理决定；然而被告医疗期满后，一直未回岗提供劳动，也并未继续提交医疗机构休假证明；如被告病情确有继续休假的需要，应当办理住院治疗或继续提供医疗机构休假证明，而在被告2019年4月25日至7月9日期间，我司多次联系被告均未得到被告任何回应，我司只能认为被告病情再无医疗期休假需要。故我司最后于2019年7月9日在被告医疗期满后才作出解除与其劳动合同关系的处理决定，该解除行为合法合理，也不符合《劳动合同法》第四十条的相关规定，故我司无需支付被告违法解除的赔偿金。综上所述，请法院依法查明事实，以维护原告的合法权益。请求：原告无需支付被告颜俊君赔偿金32805.64元。被告颜俊君辩称，被告不认可原告诉状中陈述的事实，请求法庭依法审理判决。第三人江苏品骏物流有限公司辩称，对仲裁裁决的事项和数额没有异议，请求法院依法判决。经审理查明，颜俊君于2015年10月22日与苏州品骏物流有限公司签订了劳动合同，约定合同期限至2018年12月31日止，颜俊君基本工资为1680元/月，实行不定时工作制。2016年8月25日，苏州品骏物流有限公司变更为江苏品骏物流有限公司。2018年6月26日，品骏控股有限公司与宁波市仕优企业服务有限公司签订了《物流辅助业务外包协议》，品骏控股有限公司委托宁波仕优公司提供收派服务、装卸搬运服务、综合物流服务等综合物流辅助服务。2019年1月1日，宁波仕优公司与颜俊君签订劳动合同，约定合同期限至2021年12月31日止，颜俊君实行综合计算工时工作制，计发加班工资的基数为2020元/月，并约定“甲方公布的《员工手册》等规章制度，乙方确认已阅读并知悉全部内容，并愿意认真履行和严格遵守”。2019年3月19日，颜俊君因“躁狂发作”到南京医科大学脑科医院住院治疗，至2019年3月23日出院，医嘱坚持吃药，避免自行减药或停药。后颜俊君多次到溧阳市人民医院和南京医科大学脑科医院复诊，医嘱建议休息。2019年7月9日，宁波仕优公司以颜俊君“因患有精神疾病躁狂症，有打骂客户、胡乱投递的行为，经过几个月治疗后，依旧无法面对高强度工作，此行为已严重违反单位规章制度《员工手册》第9.4.10条第10款”为由，作出了解除颜俊君劳动合同的《解除劳动合同通知书》，并通过EMS快递方式送达颜俊君。2019年9月30日，颜俊君向溧阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、请求支付解除合同代通知金7634元；2、支付违法解除劳动合同赔偿金7364*4*2=61072元；3、支付医疗期内工资待遇1830*4=7320元；4、支付医疗补助费7634*10=76340元；5、支付2018年1至3月份工资及2018年年终奖7634*3=22902+1881=24783元；6、返还押金3000元。2020年1月20日，该委分别作出溧劳人仲案字（2019）第558-1号、第558-2号仲裁裁决书，其中（2019）第558-1号裁决书裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人宁波市仕优企业服务有限公司支付申请人颜俊君2019年2月—3月期间的工资11461.54元、医疗期内工资2762.28元，合计14223.82元。二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人江苏品骏物流有限公司支付申请人颜俊君2018年度年终奖1881元。三、申请人的其他仲裁请求，本委依法不予支持。（2019）第558-2号裁决书裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人宁波市仕优企业服务有限公司支付申请人颜俊君赔偿金32802.64元。二、申请人的其他仲裁请求，本委依法不予支持。宁波市仕优企业服务有限公司和颜俊君均不服上述两份裁决，分别诉至法院，形成本诉。仲裁和庭审中另查明，2018年3月19日，江苏品骏公司支付颜俊君年终奖1881.80元；2019年1月—2019年6月期间，颜俊君的实发工资分别为7547.83元、0元、1200.59元、572.36元、1545.36元、0元。另查明，自2018年8月1日起，溧阳市最低工资标准调整为1830元/月。庭审中，颜俊君认可宁波仕优公司已支付了颜俊君2019年1月份工资的事实，并将第5项请求调整为：2019年2月—3月期间的工资22902元和2018年度奖金1881元。庭审中颜俊君放弃要求判令江苏品骏物流有限公司退还押金3000元。江苏品骏公司对支付颜俊君2017年度年终奖1800元的事实没有异议。上述事实有双方当事人的庭审陈述及提供的相关书证附卷佐证。本院认为，根据《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》第四条规定：发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第五条规定：属于用人单位掌握和管理的证据一般有：（一）与劳动者签订的劳动（聘用）合同；（二）在保存年限（二年）内的职工工资、福利支付记录、职工工资发放花名册；（三）用人单位建立的职工名册；（四）在保存年限（二年）内的考勤记录；…现颜俊君主张2019年2月—3月期间工资的请求，并提供银行交易明细，能够证明颜俊君该期间的实发工资分别为7547.83元、0元、1200.59元的事实。宁波市仕优企业服务有限公司未依法提供工资发放表和考勤记录，应按上述规定承担不利后果。对颜俊君辩称应加上社保个人承担部分的工资作为其月平均工资标准（主张为7634元/月），但未能提供其参保的相应证据，故本院按颜俊君2019年1月的实发工资（7547.83元）作为其月平均工资标准并予以确认。根据《江苏省工资支付条例》第二十七条第二款规定：病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。颜俊君于2019年3月19日被确诊为“躁狂发作”，故颜俊君之后的工资标准，本院按病假工资标准予以确认。综上，颜俊君主张2019年2月—3月期间工资的请求，仲裁认定并变更为11461.54元（7547.83元+7547.83元/月÷30天/月×18天+1830元/月×80%÷30天/月×12天-1200.59元）符合相关规定，本院予以支持。对颜俊君主张医疗期内工资待遇的请求，宁波仕优公司于2019年7月9日作出《解除劳动合同通知书》，颜俊君陈述其于7月10日之后收到该通知书，故本院计算颜俊君病假工资至2019年7月10日止。颜俊君的该项请求，于法有据，仲裁支持并作相应变更为2762.28元[（1830元/月×80%×3个月+1830元/月×80%÷30天/月×10天）－（572.36元+1545.36元）]符合相关规定，本院予以支持。对颜俊君主张年终奖的请求，颜俊君提供的邮政储蓄银行交易明细，能够证明江苏品骏公司于2018年3月19日支付了颜俊君2017年度年终奖1881.80元的事实。江苏品骏公司对支付了颜俊君2017年度年终奖的事实也没有异议。因此，本院认为，颜俊君2018年度提供了正常劳动，并按2017年度的标准主张年终奖，符合常理。现江苏品骏公司仅辩称公司规章制度中没有发放年终奖的相关规定，劳动合同也没有约定年终奖，2018年度公司没有发放年终奖的意见，但未提供规章制度、工资发放表等相关证据，应承担不利后果。故颜俊君的该项请求，本院依法予以支持。对颜俊君主张医疗补助费的请求，根据《江苏省劳动合同条例》第三十四条规定：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的适当工作的，用人单位可以依法解除、终止劳动合同，并给予经济补偿。劳动者经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位还应当给予劳动者不低于本人六个月工资的医疗补助费。患重病或者绝症的还应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。现宁波仕优公司并未按上述规定依法解除、终止颜俊君的劳动合同。同时，颜俊君也未经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，因此，颜俊君的该项请求，不符合上述法定情形，本院依法不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。现宁波仕优公司以颜俊君“因患有精神疾病躁狂症，有打骂客户、胡乱投递的行为，经过几个月治疗后，依旧无法面对高强度工作，此行为已严重违反单位规章制度《员工手册》第9.4.10条第10款”为由，解除颜俊君劳动合同,但并未提供颜俊君存在“打骂客户、胡乱投递”情形的证据，故宁波仕优公司作出解除颜俊君劳动关系的行为，缺乏相应的事实依据。其次，依据《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》（苏劳仲委［2007］6号）规定：根据原劳动部的规定，对某些患有特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，不论其工作年限长短，均给予不少于24个月的医疗期。现颜俊君于2019年3月19日被诊断为“躁狂发作”，宁波仕优公司也认可其“患有精神疾病躁狂症”，则颜俊君应享有24个月医疗期的权利。现颜俊君医疗期未满，宁波仕优公司于2019年7月9日以颜俊君“患有精神疾病躁狂症，经过几个月治疗后，依旧无法面对高强度工作”为由，解除颜俊君劳动合同,于法无据。最后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。以及《江苏省劳动合同条例》第三十一条第二款规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。现宁波仕优公司单方面解除颜俊君劳动合同，未能提供已履行上述法定程序的相关证据，其行为程序违法。综上，宁波仕优公司作出解除颜俊君劳动关系的行为，缺乏相应的事实和法律依据，且程序违法，属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现颜俊君主张赔偿金的请求，于法有据。对颜俊君的工作年限，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。现江苏品骏公司辩称以劳动合同2018年12月31日到期终止为由，与颜俊君终止了劳动关系，但未能提供相应证据，且并未支付相应的经济补偿金，故本院对其辩称意见不予采信。颜俊君虽于2019年1月1日与宁波仕优公司签订了劳动合同，并建立了劳动关系，但并非因颜俊君本人原因，且颜俊君从事的工作岗位、工作地点、工作条件等均未发生变化，应属于被江苏品骏公司安排到宁波仕优公司的行为，故颜俊君的工作年限应当按上述规定连续计算。现颜俊君于2015年10月22日与江苏品骏公司建立劳动关系，至2019年7月9日解除劳动关系，合计工作了3年零8.5个月，本院对此计算标准予以确认。对颜俊君的月平均工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。现颜俊君与宁波仕优公司建立劳动关系仅6个多月，故本院按颜俊君解除劳动关系前6个月的工资予以计算，即为4100.33元／月［（7547.83元＋11461.54元＋1200.59元＋1830元／月×80%×3个月）÷6个月］，本院对此计算标准予以确认。综上，颜俊君的该项请求，仲裁予以支持并作相应变更为32802.64元（4100.33元／月×4个月×2倍）符合相关法律规定，本院予以采纳。对颜俊君主张代通知金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；现宁波仕优公司并未按此条规定解除颜俊君劳动合同，而是按第三十九条严重违纪之规定解除了颜俊君的劳动合同，故颜俊君的该项请求，不符合上述法定情形，本院依法不予支持。颜俊君在庭审中自愿放弃要求江苏品骏物流有限公司退还押金3000元的请求不违反相关规定，本院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十条、第四十三条、第四十七条第三款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《江苏省劳动合同条例》第三十一条第二款、第三十四条，《江苏省工资支付条例》第二十七条第二款及相关民事法律政策之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，宁波市仕优企业服务有限公司支付颜俊君2019年2月—3月期间的工资11461.54元、医疗期内工资2762.28元，合计14223.82元。二、自本判决生效之日起十日内，宁波市仕优企业服务有限公司支付颜俊君赔偿金32802.64元。三、自本判决生效之日起十日内，江苏品骏物流有限公司支付颜俊君2018年度年终奖1881元。四、驳回宁波市仕优企业服务有限公司的其他诉讼请求。五、驳回颜俊君的其他诉讼请求。案件受理费5元（免预交），由宁波市仕优企业服务有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。在递交上诉状之日起七日内凭判决书可到江苏省常州中级人民法院立案庭预交上诉案件受理费，也可邮政汇款，收款人为常州市中级人民法院立案庭，汇款时一律注明原审案号，逾期不交，作自动放弃上诉处理。审判员  韦建军二〇二〇年六月二十二日书记员  芮彬玲