辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0102民初3399号 原告：赵荪琬，男，1988年3月26日出生，满族，住吉林省伊通满族自治县。 委托诉讼代理人：张文莉，辽宁一雷律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘莹，辽宁一雷律师事务所实习律师。 被告：辽宁极视听商贸有限公司，住所地沈阳市和平区三好街82甲330。 法定代表人：王凯新，该公司经理。 委托诉讼代理人：关建英，男，该公司工作人员。 原告赵荪琬与被告辽宁极视听商贸有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月21日公开开庭进行了审理。原告赵荪琬的委托诉讼代理人张文莉、刘莹，被告辽宁极视听商贸有限公司的委托诉讼代理人关建英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵荪琬向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同2019年2月20日到2019年7月31日双倍工资39,715元；2.判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金4,000元；3.判令被告向原告支付欠付的2019年7月工资2,000元；4.判令被告向原告补缴2019年3月-7月的社会保险；5.确认原、被告双方存在劳动合同关系。诉讼过程中，原告变更第1项诉讼请求为判令被告向原告支付未签订书面劳动合同2019年2月20日到2019年7月31日双倍工资差额37,715元；明确第5项诉讼请求为确认原、被告双方自2019年2月20日至2019年7月31日存在劳动关系。事实和理由：原告于2019年2月20日在被告公司入职，担任公司电商运营一职，双方约定试用期两个月（试用期薪资6,000元/月，转正8,000元/月）。原告入职后曾多次询问何时签订劳动合同，但被告公司均以各种理由拖延，未与原告签订，且被告始终未给原告缴纳社会保险。2019年7月21日，原告接到被告公司法定代表人王凯新的电话通知，告知原告部门解散，要求原告于月底从公司离职。综上，根据劳动法及劳动合同法的规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同并依法为劳动者缴纳社会保险，但被告公司经原告多次主张拒不与原告签订合同、缴纳保险，已违反法律规定。原告离职后有权要求公司按照法律规定支付未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金以及补缴社保。原告已向和平区劳动人事争议仲裁院提起仲裁申请，仲裁院向原告下发不予受理通知书，现为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院依法支持原告的诉讼请求。 辽宁极视听商贸有限公司辩称，我公司法定代表人和原告是口头协议，是劳务关系，没有签合同，承诺的是一个月卖多少货就开多少工资，但原告没有完成销售任务，所以就给开了6,000元工资，所有诉讼请求不同意支付。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年2月20日入职被告公司，任电商运营一职，未签订书面劳动合同，工作受被告公司法定代表人王凯新管理，2019年7月31日因原告所在部门解散解除劳动关系。2019年2月至2019年7月，被告向原告发放工资数额分别为1,715元、6,000元、6,000元、8,000元、8,000元、6,000元。 原告主张与被告口头约定试用期两个月，月工资6,000元，转正后月工资8,000元。被告抗辩与原告口头约定月工资为保底6,000元，销售业绩好的情况下发放8,000元。 2019年9月27日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.依法裁决被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同2019年2月20日到2019年7月31日的双倍工资39,715元；2.依法裁决被申请人支付解除劳动合同的经济补偿金4,000元；3.裁决被申请人向申请人支付欠付的2019年7月份工资2,000元；4.裁决被申请人向申请人补缴2019年3月至7月的社会保险；5.请求裁决申请人与被申请人存在劳动合同关系。该委于2019年11月22日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2019]1816号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。 本院认为，关于原告主张的确认劳动关系。原告入职后接受被告的管理，由被告按月支付工资，其提供的劳动是被告业务的组成部分，故本院对原、被告自2019年2月20日至2019年7月31日存在劳动关系予以确认。 关于原告主张的2019年7月工资。原告主张与被告口头约定转正后月工资8,000元，但未能提供证据佐证，应承担举证不能的法律后果。被告对原告主张的工资数额不予认可，抗辩与原告口头约定月工资为保底6,000元。被告已向原告发放2019年7月工资6,000元，故对原告主张的工资差额，本院不予支持。 关于原告主张的未订立书面劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原告自2019年2月20日起与被告建立劳动关系,双方未订立书面劳动合同，被告应支付原告2019年3月20日至2019年7月31日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额30,206.90元（6,000元÷21.75天×8天+6,000元＋8,000元＋8,000元+6,000元）。 关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，原、被告因原告所在部门解散解除劳动关系，故被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金3,400元[（6,000元+6,000元+8,000元+8,000元+6,000元）÷5个月×0.5个月]。 关于原告主张的补缴社会保险。根据相关法律规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告的该项诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》四十条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，判决如下： 一、确认原告赵荪琬与被告辽宁极视听商贸有限公司自2019年2月20日至2019年7月31日存在事实劳动关系； 二、被告辽宁极视听商贸有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告赵荪琬未订立书面劳动合同的双倍工资差额30,206.90元； 三、被告辽宁极视听商贸有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告赵荪琬解除劳动合同经济补偿金3,400元； 四、驳回原告赵荪琬的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁极视听商贸有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  由成 二〇二〇年六月一日 法官助理郑晓晨 书记员王皓然 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。