上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0106民初5505号原告：李觉兴，男，1967年8月26日出生，汉族，住上海市虹口区。委托诉讼代理人：殷喆元，上海市千方律师事务所律师。被告：上海卢晨劳务派遣有限公司，注册地上海市黄浦区，经营地上海市静安区。法定代表人：周建民，职务经理。委托诉讼代理人：汤晓明。原告李觉兴与被告上海卢晨劳务派遣有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年2月24日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月20日公开开庭进行了审理。原告李觉兴及其委托诉讼代理人殷喆元、被告上海卢晨劳务派遣有限公司的委托诉讼代理人汤晓明到庭参加诉讼。经本院院长批准，本案延长适用简易程序审理期限。本案现已审理终结。原告李觉兴向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付解除劳动合同经济补偿金30,225元；2.要求被告支付2019年6月工资性补贴差额700元。事实与理由：原告于2015年4月7日入职被告处，双方签订多份劳动合同，末份劳动合同期限为2019年3月1日至2019年12月31日。原告月工资组成为劳动合同约定的基本工资2,420元及工资性补贴3,900元。2019年3月1日，原告的工作岗位从同仁医院部门经理调整为第十人民医院保安经理，但工资待遇不变。自2018年8月开始，被告每月均未足额发放工资性补贴，2018年8月至2019年2月期间每月实发3,349元，2019年3月至2019年5月期间每月实发3,080元。原告曾于2019年4月25日向被告总经理胡延平提出异议但未果，故于2019年7月22日以被告未及时足额支付劳动报酬提出辞职。现要求被告支付解除劳动合同经济补偿金以及2019年6月的工资性补贴差额。被告上海卢晨劳务派遣有限公司辩称，仅同意原告的第二项诉讼请求。因原告2019年3月调岗后职级降低，故工资性补贴也随之下降，且均已足额发放。被告并非恶意欠薪，原告以未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同并要求支付解除劳动合同经济补偿金，无事实与法律依据。本院经审理查明以下事实：原告于2015年4月7日入职被告处，双方签订过五份劳动合同，第一份劳动合同期限为2015年4月7日至2016年12月31日，原告担任市场工作；第二份劳动合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日，原告担任上海妇保中心项目经理；第三份劳动合同期限为2018年1月1日至2018年7月31日，原告担任上海妇保中心项目经理；第四份劳动合同期限为2018年8月1日至2019年2月28日，原告担任同仁主管；末份劳动合同期限为2019年3月1日至2019年12月31日，原告岗位为第十人民医院见习。原告工资组成为劳动合同约定的基本工资和工资性补贴，2018年1月至3月，被告每月支付原告工资性补贴3,900元；2018年4月至2018年7月，被告每月支付原告工资性补贴3,780元；2018年8月至2019年2月，被告每月支付原告工资性补贴3,349元；2019年3月至2019年5月，被告每月支付原告工资性补贴3,080元。2019年7月22日，原告出具《告知函》载明：“本人于2015年4月7日进入贵司担任经理工作，双方连续签订劳动合同，签订自2019年3月1日至2019年12月31日止为期10个月的劳动合同。在职期间，贵司未及时足额支付劳动报酬。贵司的举措侵犯了本人的合法权益。故因贵公司未及时足额支付劳动报酬，本人向贵司依法提出解除劳动合同，同时要求贵司支付解除劳动合同的经济补偿金和工资差额。以此依法保护自己的正当权益。”2019年7月26日，被告出具《告知书》载明：“对于你提出与公司解除劳动合同的意思表示，公司同意7月22日即日起双方解除劳动合同。考虑你作为项目部管理人员，自2019年6月15日——7月22日期间就没有实际出勤，公司对你的实际情况作出如下决定：1、2019年6月15日——30日不出勤的期间，视作你为2019年度的年休假，工资按上月标准正常发放。2、2019年7月1日——22日期间，你没有出勤。工资按2,480元的日工资折算。即2,480/21.75*16工作日=1,824.37元；同时7月份的社保正常缴纳。3、请你于2019年8月5——6日到公司领取你的劳动手册和退工单。另，对你在《告知函》中主张的‘因贵公司未及时足额支付劳动报酬’，公司不予认可。在双方劳动合同履行期间，公司一直按劳动合同的约定及时足额支付你的劳动报酬”。2019年6月24日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2018年8月至2019年5月的工资性补贴差额3,500元；2、支付2018年度年休假折算工资12,833元。该仲裁委于2019年8月14日作出静劳人仲(2019)办字第1679号裁决：一、被告支付原告2018年8月至2019年5月的工资性补贴差额3,500元；二、被告支付原告2018年度年休假折算工资8,675.86元。被告不服裁决，在法定期限内向上海市第二中级人民法院提起撤销仲裁裁决。2019年12月5日，上海市第二中级人民法院作出民事调解书：一、被告于2019年12月5日之前一次性支付原告11,000元；二、双方对本案再无其他争议；三、本调解协议经双方当事人签字即生效。被告已履行上述调解内容。2019年8月20日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2019年6月份工资性补贴差额700元；2、支付解除劳动合同的经济补偿金30,225元。该仲裁委于2020年1月16日作出静劳人仲(2019)办字第2393号裁决：一、被告支付原告2019年6月份工资性补贴差额700元；二、对原告的其他请求不予支持。原告不服裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。庭审中，原告还提交了如下证据：短信聊天记录截屏打印件，证明2019年4月至5月期间，原告向被告总经理胡延平就工资少发向被告提出异议。被告对真实性认可。审理中因各方坚持各自诉辩意见，调解不成。本院认为，用人单位依法向劳动者支付劳动报酬系用人单位的基本义务。但劳动报酬的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，其行使权利、履行义务都不能违背诚实信用的原则。如果用人单位存在有悖诚信的情况，从而拖延支付或拒绝支付的，才属于立法所要规制的对象。因此，用人单位因主观恶意而未“及时、足额”支付劳动报酬的，可以作为劳动者解除合同的理由。但对确因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬的，不能作为劳动者解除合同的依据。本案中，首先，因原告岗位变化，被告对原告的工资性补贴进行了下调，双方未就该事宜进行过书面协商与确认。原告认为系被告单方面擅自降低其工资性补贴，被告则认为工资性补贴与原告岗位相匹配，双方曾为工资性补贴差额问题进行过仲裁及诉讼，并最终达成调解协议。可见，双方就工资性补贴应否随岗位调整存在明显争议；其次，原告称其从2017年1月起工资性补贴即为每月3,900元，此后一直未发生变化，但根据双方均确认的工资表，原告在职期间岗位曾多次发生调整，工资性补贴亦从2018年4月起便少于3,900元，可见工资性补贴随岗位调整也是被告的操作惯例。综上，难以认定被告系主观恶意未及时足额支付原告劳动报酬，故原告以被告未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同并以此要求被告支付解除劳动合同经济补偿金30,225元，理由不足，本院不予支持。审理中，被告同意支付原告第二项诉讼请求，于法不悖，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条之规定，判决如下：一、被告上海卢晨劳务派遣有限公司应在本判决生效之日起七日内向原告李觉兴支付2019年6月工资性补贴差额700元；二、原告李觉兴要求被告上海卢晨劳务派遣有限公司支付解除劳动合同经济补偿金30,225元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海卢晨劳务派遣有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 员 王百勤二〇二〇年六月十九日法官助理 程 明书 记 员 刘晓婕附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。