湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂06民终1003号上诉人（原审原告）：湖北襄诚鞋业有限公司。法定代表人：林文智，该公司董事长。委托诉讼代理人：郝传琦，湖北元领律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨丹，女，1985年5月3日出生，汉族。委托诉讼代理人：李江平，湖北联帮律师事务所律师。上诉人湖北襄诚鞋业有限公司（以下简称襄诚鞋业公司）因与被上诉人杨丹社会保险、劳动合同纠纷一案，不服襄阳高新技术产业开发区人民法院（2019）鄂0691民初2452号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月3日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。襄诚鞋业公司上诉请求：依法撤销原判第3项，并依法改判上诉人不向被上诉人支付停工留薪期的工资13980元。事实和理由：被上诉人在上诉人处工作，双方签订了书面劳动合同。被上诉人于2017年12月27日在工作中受伤。上诉人已向被上诉人发放了被上诉人工伤医疗及休息期间的停工工资。综上，为维护上诉人的合法权益，特诉至贵院，望查清事实，依法裁决。杨丹辩称，一审判决合理合法，证据充分，应当驳回上诉人的上诉请求。襄诚鞋业公司向一审法院起诉请求：1.依法判令襄诚鞋业公司不向杨丹支付停工留薪期的工资13980元；2.依法判令襄诚鞋业公司不向杨丹支付经济补偿金7961.25元；3.依法判令杨丹的社保争议不属于劳动争议诉讼的受案范围。一审法院认定事实：2016年9月5日，杨丹到襄诚鞋业公司从事手工工作。同日，襄诚鞋业公司、杨丹双方签订书面劳动合同，约定：合同期限为2016年9月5日至2019年9月4日，试用期2个月，从2016年9月5日起至2016年11月4日止；甲方（襄诚鞋业公司）实行标准工作时制度；乙方（杨丹）在试用期间的工资为1320元/月，采用计时工资制；工资支付日期为每月的25日。杨丹在襄诚鞋业公司处工作期间，襄诚鞋业公司未为其缴纳社会保险费。2017年12月27日，杨丹在工作中受伤，于同日至襄阳中心医院住院治疗，入院诊断为：右食指中指环指离断伤。住院治疗34天出院，出院诊断为：右食指中指环指离断伤。出院医疗护理建议：出院后病休60天，30天后到门诊复查。2018年5月14日杨丹再次到襄阳中心医院住院治疗，住院治疗60天后于2018年7月13日出院，出院诊断为：右食指中指环指离断伤。2018年7月31日，杨丹继续到襄阳中心医院住院治疗，住院治疗29天后于2018年8月29日出院，出院诊断为：右食指中指环指离断伤，右手功能障碍。2018年9月3日，杨丹又到襄阳中心医院住院治疗，住院治疗27天后于2018年9月30日出院，出院诊断为：右食指中指环指离断伤，右手功能障碍。2018年12月1日、2018年12月16日，襄阳中心医院分别给杨丹出具诊断证明书，均建议其全休贰周。2018年1月25日，襄诚鞋业公司针对杨丹2017年12月27日所受伤害向襄阳人力资源和社会保障局（下称市人社局）提出工伤认定申请，市人社局于2018年3月12日作出襄人社工伤认[2018]169号认定工伤决定，认定杨丹2017年12月27日所受的事故伤害为工伤。之后，杨丹向襄阳劳动能力鉴定委员会申请劳动能力等级鉴定，经鉴定，该委于2018年10月15日作出襄劳鉴2018年07-005787号初次鉴定结论书，鉴定结论为：九级伤残，生活护理等级0项。2018年12月20日，杨丹向襄诚鞋业公司递交《辞职申请书》，以“公司没有为我缴纳社会保险费导致工作中伤残”为由申请辞职。2017年1月至12月期间，襄诚鞋业公司向杨丹发放的工资分别为：1月2712元、2月2633元、3月3134元、4月3301元、5月3297元、6月3137元、7月3192元、8月3260元、9月3476元、10月3445元、11月3487元、12月3109元，月平均工资为3181.9元。2018年，襄诚鞋业公司向杨丹发放的工资分别为：1318元、1064元、632元、1414元、1363元、1318元、1318元、1318元、1318元、1318元，合计12381元。2019年2月25日，杨丹作为申请人以襄诚鞋业公司为被申请人，向襄阳高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会（下称高新区仲裁委）申请仲裁，请求裁决：1.准予申请人与被申请人解除劳动合同关系。2.被申请人为申请人补缴2012年5月至2014年8月，2016年3月至2018年12月期间的社会保险。3.被申请人补足申请人工伤期间的停工留薪工资21600元。4.被申请人赔付申请人一次性伤残赔偿金28660.5元、一次性工伤医疗补助金41390元、一次性伤残就业补助金49668元。5.被申请人支付申请人住院伙食补助费5000元。6.被申请人为申请人支付年休假工资3674.42元。7.被申请人支付申请人经济补偿金22291.5元。8.被申请人为申请人出具解除劳动合同证明。高新区仲裁委经过处理，于2019年6月17日作出襄高劳人仲裁字[2019]052号仲裁裁决，裁决：一、申请人与被申请人于2019年2月20日解除劳动关系。二、被申请人支付申请人一次性伤残赔偿金28660.5元、一次性工伤医疗补助金32960元、一次性伤残就业补助金49440元。三、被申请人支付申请人停工留薪期工资13980元。四、被申请人支付申请人经济补偿金7961.25元。五、被申请人为申请人缴纳2016年9月5日至2019年2月20日期间的社会保险，具体缴费基数由社会保险经办机构核定，其中个人应当缴纳部分由个人承担。六、被申请人为申请人出具解除终止劳动合同证明。七、驳回申请人的其他仲裁请求。襄诚鞋业公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼，并提出前述诉讼主张。另查明，襄阳人力资源和社会保障局发布的2017年度襄阳全市全部在岗从业人员月平均工资为4124元。一审法院认为，本案中，襄诚鞋业公司、杨丹对其双方之间自2016年9月5日起存在劳动关系，并于2018年12月20日解除劳动关系的事实均无异议，故一审法院对此予以确认。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”之规定，杨丹要求襄诚鞋业公司出具解除劳动关系证明的主张，符合法律规定，一审法院予以支持。杨丹因公受伤并被鉴定为九级伤残，且襄诚鞋业公司、杨丹双方的劳动关系已解除，而襄诚鞋业公司作为用人单位未为杨丹缴纳工伤保险费，故根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，杨丹因此应享受的工伤待遇依法应由襄诚鞋业公司承担，具体项目为：医疗费用、住院期间护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。本案中，杨丹于2017年12月27日、2018年5月14日、2018年7月31日、2018年9月3日四次在襄阳中心医院住院治疗，共住院治疗150天，另外，该医疗机构还为杨丹两次出具诊断证明书，两次均建议其全休两周。故结合杨丹的伤情及上述医嘱，并参照湖北省人力资源和社会保障厅制定的《湖北省工伤职工停工留薪期管理办法》所附《湖北省工伤职工停工留薪期分类目录》确定的各类损伤所需治疗和恢复时间，一审法院认为杨丹提出的其停工留薪期应认定为十二个月的请求符合事实情况，一审法院予以支持。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，襄诚鞋业公司应当按照杨丹原工资福利待遇标准向其按月支付停工留薪期间的工资，但襄诚鞋业公司未支付，则其依法应向杨丹补发该期间的工资25801.8元（3181.9元×12月-12381），但杨丹仅主张襄诚鞋业公司补足停工留薪期工资21600元，而劳动争议仲裁裁决仅支持13980元，杨丹对此裁项未提起民事诉讼，属于对自身合法权益的处分行为，且不违反法律规定，一审法院予以支持。故本案中，襄诚鞋业公司应向杨丹补发停工留薪期工资13980元。襄诚鞋业公司要求不予支付杨丹停工留薪期工资的主张，无法律依据，一审法院不予支持。杨丹在劳动争议仲裁中要求襄诚鞋业公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，仲裁裁决襄诚鞋业公司向杨丹支付一次性补助金28660.5元、一次性工伤医疗补助金32960元、一次性伤残就业补助金49440元，襄诚鞋业公司及杨丹对此裁项均予以认可，故一审法院对此予以确认，并不再进行评判。另外，对于杨丹在劳动争议仲裁中提出的住院伙食补助费、年休假工资主张，因仲裁委裁决未予支持，杨丹亦未对此提起民事诉讼，属于对自身合法权益的处分行为，且不违反法律规定，一审法院予以支持，并对此不再进行评判。关于杨丹要求襄诚鞋业公司支付经济补偿金的主张。襄诚鞋业公司作为用人单位，未为杨丹缴纳社会保险费，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条一款第（三）项之规定，杨丹可单方通知襄诚鞋业公司解除劳动关系，襄诚鞋业公司仍应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项之规定向杨丹支付经济补偿金7954.75元（3181.9×2.5）。杨丹提出的该项主张中超过的部分，一审法院不予支持。襄诚鞋业公司要求不予支付杨丹经济补偿金的主张，与法律规定不符，一审法院不予支持。由于社会保险费的核定和征收，是社会保险费征收机构的法定职责。故杨丹要求襄诚鞋业公司依法为其补缴社会保险费的主张，不属人民法院受理劳动争议案件的范围；应由杨丹向用人单位所在地的社会保险费征收机构进行申告。据此，杨丹的该项请求一审法院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第二条第一款、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决：一、确认原、被告之间的劳动关系于2018年12月20日解除。二、原告襄诚鞋业公司于本判决生效后十日内向被告杨丹出具解除劳动关系的书面证明。三、原告襄诚鞋业公司于本判决生效后十日内向被告杨丹支付停工留薪期工资13980元、一次性伤残补助金28660.5元、一次性工伤医疗补助金32960元、一次性伤残就业补助金49440元、经济补偿金7954.75元。四、驳回原告襄诚鞋业公司的其他诉讼请求。五、驳回被告杨丹的其他请求。如果襄诚鞋业公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由襄诚鞋业公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明，一审法院认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，一审法院结合杨丹的住院治疗情况、医疗机构出具的诊断证明书等认定杨丹的停工留薪期为12个月，一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，襄诚鞋业公司应当按照杨丹原工资福利待遇标准向其按月支付停工留薪期间的工资，但襄诚鞋业公司未支付，则其依法应向杨丹补发该期间的工资25801.8元（3181.9元×12月-12381），但杨丹仅主张襄诚鞋业公司补足停工留薪期工资21600元，而劳动争议仲裁裁决仅支持13980元，杨丹对此裁项未提起民事诉讼，属于对自身合法权益的处分行为，且不违反法律规定，一审法院予以支持，故本案中，襄诚鞋业公司应向杨丹补发停工留薪期工资13980元，据此，一审法院判决襄诚鞋业公司向杨丹支付停工留薪期工资13980元。一审法院的该处理意见符合《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定。襄诚鞋业公司上诉提出，上诉人已向被上诉人发放了被上诉人工伤医疗及休息期间的停工工资，该上诉理由不能成立，本院不予采纳。对襄诚鞋业公司要求改判上诉人不向被上诉人支付停工留薪期的工资13980元的上诉请求，本院依法不予支持。综上所述，襄诚鞋业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由襄诚鞋业公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈守军审判员  张 杨审判员  刘媛媛二〇二〇年六月二十四日书记员  康宁艺