广西壮族自治区柳州市城中区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂0202民初867号 原告梁某某，女，汉族，1968年8月12日出生，住广西柳州市柳北区。 委托代理人徐长春，广西佑成律师事务所律师。 被告柳州市某某幼儿园，住所地广西柳州市。 法定代表人曹某某。 被告广西某某有限公司，住所地广西柳州市。 法人代表覃某，职务总经理。 委托代理人杨某，该公司员工。 原告梁某某诉被告柳州市某某幼儿园、广西某某有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年3月27日受理后，依法组成合议庭并于2020年6月11日公开开庭进行了审理。原告梁某某的委托代理人徐长春，被告广西某某有限公司的委托代理人杨某到庭参加了诉讼。被告柳州市某某幼儿园经本院传票合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。 原告梁某某诉称，2019年1月1日，原告与被告广西某某有限公司（以下简称某某公司）签订《劳务合同》，约定：1、合同期限从2019年1月1日至2019年7月31日；2、原告提供的劳务种类为后勤，盛才公司有权派遣原告到其他单位从事约定工作；3、原告同意先提供劳务，某某公司核定所提供劳务的质量后结算，但至少每月应结算一次并支付劳务费；4、原告工作期间患职业病或工伤的医疗费或待遇，按国家有关规定执行。合同还对双方的其他权利义务作出了约定。合同签订后，被告某某公司派遣原告到被告柳州市某某幼儿园（以下简称某某幼儿园），从事后厨工作。2019年5月8日早6点15分许，原告在压面过程中，不慎被压面机压中右手，之后原告被送往柳州市中医院救治。经柳州市中医院诊断原告受伤情况：右手多指开放性骨折。原告在柳州市中医院共住院13天，于2019年5月21日出院，原告住院期间及出院后复查共花费医疗费18884.44元，其中医保统筹报销14263.4元，原告自行支付了4621.04元。本案事故发生后，被告某某幼儿园仅支付了原告住院期间的护理费1300元，被告某某公司仅支付了原告2019年5、6、7月的劳务报酬，此后拒绝向原告支付任何赔偿。原告无奈自行到柳州市明桂司法鉴定中心进行伤残鉴定，鉴定结论为：原告本次损伤右手构成十级伤残。原告及家属多次找二被告协商赔偿事宜，二被告均找各种理由和借口推脱、迟迟不愿与原告协商处理此事。原告与被告某某公司之间签订了《劳务合同》，双方之间存在劳务关系（即雇佣关系）。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中受伤，被告某某公司作为原告的雇主，应对原告的损失承担全部赔偿责任；原告与被告某某幼儿园虽然没有签订书面劳务合同，但原告为被告某某幼儿园提供劳务，被告某某幼儿园每月将原告的劳务报酬支付给被告某某公司，被告某某公司扣除管理费后支付给原告，因此被告某某幼儿园与原告之间存在事实上的雇佣关系。二被告作为原告的共同雇主，应共同对原告的损失承担赔偿责任。另据原告了解，被告某某幼儿园在原告受伤之前也发生过压面机压伤员工的事故，但被告某某幼儿园对此不重视，没有为压面机加装行程开关（加装成本不高、过程不复杂），从而导致原告受伤，被告某某幼儿园对此存在严重过错。综上，原告认为，原告因本次事故受伤，经济上和心理上都受到严重损害，二被告之间互相推脱责任更让原告心寒无比，原告为维护自身合法权益不受侵害，原告诉至法院，并请求法院依法判令：1、被告柳州市某某幼儿园、广西某某有限公司共同赔偿原告医疗费、住院伙食补助费、误工费、交通费、残疾赔偿金、鉴定费、精神损害抚慰金等共计88750.37元（其中1、医疗费4621.4元；2、住院伙食补助费1300元；3、误工费10857.33元；4、交通费500元；5、残疾赔偿金64872元；6、鉴定费1600元；7、精神损害抚慰金5000元）；2、二被告承担本案全部诉讼费用。 被告广西某某有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求，原告应该承担主要责任。 被告柳州市某某幼儿园经本院合法传票传唤，无正当理由拒不到庭参与诉讼，亦未向本院提交书面的举证、质证和答辩意见，视为放弃举证、质证和答辩的权利。 经审理查明，2019年1月1日，原告梁某某与被告广西某某有限公司签订《劳务合同》，约定：合同期限从2019年1月1日开始至2019年7月31日。原告提供的劳务种类为后勤，被告某某公司有权派遣原告到其他单位从事约定工作。原告同意先提供劳务，被告某某公司核定所提供劳务的质量后结算，但至少每月应结算一次并支付劳务费。合同签订后，被告某某公司派遣原告到被告柳州市某某幼儿园从事后厨工作。2019年5月8日早6点15分许，原告在压面过程中，发现面团中有异物，急忙间掀开压面机安全防护栏欲迅速取出，不慎被压面机压伤右手，经原告呼救，黄某某及时关机和施救，并将原告送至医院进行救治。原告自2019年5月8日至2019年5月21日在柳州市中医医院住院治疗共计13天。入院诊断：右手多指开放性骨折。出院诊断：右手挤压伤。1、右手示、中、环指远节指骨骨折；2、右2-5指脱套伤；3、右掌背软组织挫裂伤。出院医嘱：1、注意休息，抬高患指，避免劳累，加强患指功能锻炼；2、定期骨科门诊复诊，必要时复查X片；3、若患指疼痛加重，发热及时就诊，不适随诊；4、全休1个月。原告于2019年11月11日委托柳州市明桂司法鉴定中心对其本次损伤程度进行鉴定，该鉴定中心于2019年11月21日作出明桂司鉴中心[2019]残鉴字第429号司法鉴定意见书，评定原告本次损伤右手构成十级伤残。因与二被告就赔偿事宜协商未果，原告诉至本院并提出上述诉讼请求。庭审中，原告与被告某某公司均认可原告的月工资为2552元。 以上查明事实有当事人的陈述、门诊病历、检查报告、出院记录、疾病证明书、医保结算清单、住院医保费用清单、司法鉴定意见书、鉴定费发票、劳务合同、法庭审理笔录等证据材料在案佐证，足以认定。 本院认为，首先，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。个人与单位之间形成的劳务关系，根据过失相抵原则，在提供劳务过程中，若雇员在提供劳务的过程中存在重大过错，应当减轻单位的责任。本案中，原告与被告某某公司签订有劳务合同，双方之间存在劳务关系。原告作为食堂工作人员，应具备操作压面机的基本操作知识，其在运行中的压面机中取出异物系操作不当，其行为已经构成重大过失，故应减轻作为雇主的被告某某公司的责任。综合上述情况，本院酌定被告盛才公司承担原告损失的30％的赔偿责任。关于原告要求被告某某幼儿园承担责任的主张，因原告并未举证证实被告某某幼儿园对原告的本次损伤存在过错，故原告的该项诉请缺乏依据，本院不予支持。 其次，关于原告主张的各项损失：1、医疗费。根据原告提供的费用结算清单，原告因本次受伤住院支付了4621.04元，本院予以确认。2、住院伙食费。原告因本次受伤住院13天，故住院伙食补助费为1300元（13天×100元/天）。3、误工费。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。原告因本次受伤于2019年11月21日经鉴定为十级伤残，原告的误工时间可以计算至2019年11月20日。因原告与被告某某公司均认可原告的月平均工资为2552元，被告某某公司已经向原告支付了5、6、7月的工资2552元、2052元、2052元，故原告因本次受伤产生的误工费为10357.33元（500+500+2552×3+2552÷30×20）。4、交通费。交通费应根据受害人因就医或者转院治疗实际发生的费用计算。原告并未提供票据证实其交通支出，但考虑到原告出院及门诊复查应产生交通费用，本院酌情支持180元，原告该项诉请超过部分，本院不予支持。5、残疾赔偿金。原告因本次受伤造成十级伤残，故原告的残疾赔偿金计算为64872元（32436元/年×20年×10％）。6、鉴定费1600元。该费用为原告支持起诉的必要合理支出，本院予以支持。7、精神损害抚慰金。原告因本次事故造成十级伤残，本院综合本案案情酌情支持1500元。 最后，原告因本次损伤所造成的合理损失为：1、医疗费4621.04元；2、院伙食补助费为1300元；3、误工费10357.33元；4、交通费180元；5、残疾赔偿金为64872元；6、鉴定费1600元；7、精神损害抚慰金1500元；合计84430.37元。被告某某公司应赔偿原告精神损害抚慰金1500元及除精神损害抚慰金外上述损失的30％即24879.11元（82930.37元×30％），共计26379.11元。 综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十四条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款之规定，判决如下： 一、被告广西某某有限公司向原告梁某某赔偿各项经济损失共计26379.11元。 二、驳回原告梁某某的其他诉讼请求。 案件受理费减半收取991元（原告已预交），由原告梁某某负担697元、被告广西某某有限公司负担294元。 上述义务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定履行期间的最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 员 黎柳明 二〇二〇年六月二十三日 代书记员 邓李娜