镇江经济开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏1191民初605号 原告：解耀明，男，汉族，1962年11月2日生，住镇江。 委托诉讼代理人：解莎，女，汉族，1987年12月11日生，住南京市六合区。 被告：镇江市保安服务总公司新区分公司，地址镇江新区大港赵声路28号。 负责人：赵云，该公司经理。 委托诉讼代理人：陈阿荣，男，汉族，1965年1月4日生，该公司人力资源部部长，住镇江。 委托诉讼代理人：赵强，男，汉族，1968年1月19日生，该公司大队长，住镇江。 原告解耀明诉被告镇江市保安服务总公司新区分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月14日立案受理后，依法由适用简易程序于2020年5月18日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人解莎、被告委托诉讼代理人陈阿荣、赵强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金15150元；2；判令被告支付原告2019年10月17日至11月24日的工资2850元；3、判令被告支付原告夜班津贴3744元；4、判令被告支付原告加班工资9107元、带薪年休假工资1988元、高温津贴1200元；5、本案诉讼费由被告负担。 事实和理由为：原告于2012年5月11日进入被告处从事保安工作。因工作安排，被告于2019年10月17日调整原告的工作岗位即由新区公安局至港口，原告认为不能胜任港口岗位工作而未去上班。被告于2019年10月28日再次调整原告至东普化工从事保安工作，原告依旧未去上班。2019年11月16日，被告向原告发出书面通知，告知原告因不服从工作岗位调动，故被告按照保安队员考核办法于2019年11月21日单方面解除了与原告的劳动关系。 原告于2019年12月17日向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年3月31日作出镇新劳人仲案字［2020］第23号仲裁裁决书。原告不服上述仲裁裁决书，故诉至法院。 被告答辩称：1、被告虽然对原告主张的经济补偿金的年限、计算标准、金额没有异议，但是被告不应支付原告经济补偿金，理由是原告屡次不服从被告的岗位调动安排未到岗上班，被告根据公司的规章制度单方面与原告解除劳动关系并通知了公司工会，被告解除与原告的劳动关系符合法律规定；2、原告不服从公司岗位调整，未在2019年10月17日至11月24日期间为被告提供劳动，故被告无需支付原告上述期间的工资2850元；3、被告无需支付原告夜班津贴3744元，因为原告从事的是保安工作，工作性质比较特殊，故不存在夜班津贴；4、原告工作环境有空调，故不存在被告向原告支付高温津贴的情况；5、我方同意支付原告加班工资9107元、带薪年休假工资1860元；6、本案的诉讼费我方不予承担。 本案当事人围绕诉讼请求当庭依法提交了证据，本院已组织当事人进行了证据交换和质证，并附卷留存。 本院经审理认定事实如下：原告于2012年5月11日与被告签订《全日制劳动合同书》，约定：1、劳动合同期限为2012年5月12日至2015年5月11日止；2、工作地点为新区范围内，工作岗位为保安工作；3、被告实行三班制，安排原告三班运转工作制；4、被告按照镇江市最低工资标准向原告支付劳动报酬。 2019年10月17日，被告向原告开具《保安队员调动通知书》，调整原告的工作地点由新区公安局至港口，岗位仍然是保安，原告认为港口的工作环境不合适未去上班。2019年10月28日，被告再次调整原告的工作地点至东普化工，原告依旧未去上班。原告分别于2019年11月4日、2019年11月17日、2019年11月22日向被告公司的领导发出《请求帮助书》，原告在上述请求帮助书中将自己的困难及未服从公司调岗安排的原因告知了被告公司的有关领导。 2019年11月21日，被告向原告发出《解除劳动合同书》，告知原告因严重违反公司规章制度，经公司工会研究，依法解除劳动合同，解除劳动合同的时间为2019年11月24日。 被告的公司规章制度第二项第35条规定：“岗位调动时无特殊原因不按规定做好工作衔接和公用物资交接的，发现一次扣5分”；第四项规定了严重违反本单位规章制度的情形，其中第14条为连续旷工3天或一年内累计旷工7天以上者。 另查明：原告2018年10月至2019年9月期间的应发工资为2176元、2096元、2096元、3767元、2417元、2156元、2096元、2189元、2102元、2149元、2102元、2102元，上述十二月的平均工资为每月2287元。被告已付清原告2019年10月18日之前的工资。 原告认为被告违法解除劳动合同，于2019年12月17日向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、支付经济补偿金16816元；2、支付法定假日加班工资4348元、延长工作时间的加班工资13041元、休息日加班工资25318元和克扣的加班工资27000元；3、支付带薪年休假工资2898元；4、支付高温津贴2400元；5、支付夜班津贴3744元；6、支付2019年10月1日至11月24日期间的工资5313元；7、补缴2012年5月11日至2016年1月期间的社会保险费62389元；8、补缴住房公积金9609元；9、返还保安证。镇江新区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月31日作出镇新劳人仲案字［2020］第23号仲裁裁决书，裁决内容为：“一、自本裁决书生效之日起十日内，镇江市保安服务总公司新区分公司支付解耀明加班工资9107元；二、自本裁决书生效之日起十日内，镇江市保安服务总公司新区分公司支付解耀明带薪年休假工资1988元；三、自本裁决书生效之日起十日内，镇江市保安服务总公司新区分公司支付解耀明高温津贴1200元；四、自本裁决书生效之日起十日内，镇江市保安服务总公司新区分公司返还解耀明保安证；五、对解耀明其他仲裁请求，不于支持。”原告因不服上述仲裁裁决，故向本院提起本次诉讼。 本院认为：本案的争议焦点为原告向被告主张的各项费用是否应予支持。 关于原告主张的各项费用，本院作如下具体分析： 一、加班工资。 用人单位安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应依法支付加工加点工资。本案中，因被告同意支付原告加班工资9107元，故对原告要求被告支付加班工资9107元的诉讼请求，本院予以支持。 二、高温津贴。 高温津贴是工资的辅助形式，它是为了补偿劳动者在高温条件下生产劳动的额外劳动消耗而向劳动者支付的。用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（含33℃），用人单位应当向劳动者发放高温津贴。本案中，被告并未提供证据证明原告始终在空调环境下工作，结合原告的工作岗位为保安的客观事实，被告应向原告支付高温津贴。高温津贴每月为300元，支付时间为每年4个月，故对原告要求被告支付1200元高温津贴的诉讼请求，本院予以支持。 三、经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。 本案中，原告屡次未服从被告的岗位调动安排，拒绝向被告提供劳动的事实，有调动通知书、当事人当庭陈述为证，本院予以确认。被告的公司规章制度中明确“连续旷工3天或一年内累计旷工7天以上者”为严重违反公司规章制度，原告拒绝向被告提供劳动，属于长期旷工，被告可单方面解除与原告的劳动关系且无需支付原告经济补偿金。 四、2019年10月17日至11月24日的工资。 用人单位向劳动者支付劳动报酬的前提是劳动者为用人单位提供了劳动。本案中，被告在2019年10月17日安排原告前往新的工作地点工作，原告拒绝服从，可以认定原告在2019年10月17日之后未向被告提供劳动，故原告要求被告支付2019年10月17日至11月24日期间的工资2850元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 五、夜班津贴。 用人单位安排劳动者在中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境中工作的，应当支付劳动者相应的津贴。夜班津贴一般由用人单位与劳动者进行约定。本案中，原告并未举证与被告之间存在夜班津贴的约定，亦未证明其夜班津贴的计算方式、计算标准，故对原告要求被告支付夜班津贴3744元的诉讼请求，本院不予支持。 六、带薪年休假工资。 带薪休假是劳动者依法享有的权利，用人单位应当保证职工享受年休假。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”；第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工修满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付年休假工资报酬”。 劳动者因未休年休假而请求用人单位支付的工资差额系用人单位应依法承担的法定补偿责任，该请求权的仲裁时效期间为一年，从应休假年度次年的1月1日起算，在此之前，若劳动关系解除或终止的，则从劳动关系解除或终止至次日起算。本案中，原告向仲裁部门申请仲裁的时间为2019年12月17日，故本案仅对原告是否享有2018年、2019年带薪年休假工资进行处理。原告在2018年10月至2019年9月期间12个月的月平均工资为2287元，原告2018年在被告单位的日历天数为365天、2019年在被告单位的日历天数为327天（2019年1月1日至2019年11月24日）。原告在本案中主张被告支付的带薪年休假工资为1988元，与仲裁委裁决中的金额一致，故可以认定原告主张每年的带薪年休假天数为5天。被告应向原告支付2018年度带薪年休假工资为1051元（2287元/月÷21.75天/月×5天×200%）。原告2019年度的工作日历天数为289天（2019年1月1日至2019年10月17日），原告2019年度的带薪年休假天数为3.958天（289天÷365天×5天），因折算后不足1天部分不支付年休假工资报酬，故原告计算2019年度带薪年休假工资报酬的天数为3天，因此被告应向原告支付2019年度带薪年休假工资为630元（2287元/月÷21.75天/月×3天×200%）。被告应向原告支付的带薪年休假工资的总额为1681元，因被告自愿支付原告带薪年休假工资1860元，系被告对自身权利的处分，本院不持异议。对原告要求被告支付超出1860元部分的带薪年休假工资，缺乏依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告镇江市保安服务总公司新区分公司于本判决生效之日起十日内支付原告解耀明加班工资9107元、高温津贴1200元、带薪年休假工资1860元； 二、驳回原告解耀明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告镇江市保安服务总公司新区分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。 审判员 张 龙 二〇二〇年六月二十日 书记员 朱华蓉 附：援引的相关法律法规规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《职工带薪年休假条例》 第三条……职工累计工作已满二十年的，年休假15天。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。第十二条规定用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工修满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付年休假工资报酬，折算后不足1整天的部分不支付年休假工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 上诉须知 一、当事人提出上诉，应在法定期限内向我院相关审判庭提交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉状副本，以便连同案卷移送镇江市中级人民法院。 二、对财产案件提起上诉的，按照不服一审判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费。上诉时未预交的，最迟在上诉状提交后七日内交纳，逾期不交纳又未提出司法救助申请的，二审法院不再催交，直接裁定按自动撤回上诉处。 三、当事人在向本案审判庭申请（联系电话：0511-85319026）上诉费账号后，可凭判决书和上诉状、上诉费缴费通知到镇江市中级法院交费或转账。请勿以现金存款的方式交费。交费后，应在三日内将交费凭证递送我院，以便及时将案件材料移交中级法院。 四、上诉人不另预留送达地址的，上诉人住所地即为法律文书送达地，法院按住所地邮寄法律文书，即使退回，也视为送达。