江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0116民初780号原告：张玲，女，1992年6月13日生，汉族，住南京市六合区。委托诉讼代理人：许超（系原告表哥），男，1989年4月18日生，汉族，住南京市六合区。委托诉讼代理人：胡莉，江苏宁权律师事务所律师。被告：南京乐都野生动物养殖有限公司，住所地南京市六合区冶山街道南京印务包装产业园1号301室。法定代表人：邢红卫，该公司执行董事。委托诉讼代理人：范育红，女，该公司职工。委托诉讼代理人：袁青男，江苏法德东恒（江北新区）律师事务所律师。原告张玲与被告南京乐都野生动物养殖有限公司（简称乐都公司）追索劳动报酬及经济赔偿金纠纷一案，本院于2020年2月4日立案后，依法由审判员王菲适用简易程序，于2020年4月21日公开开庭进行了审理。原告张玲及其委托诉讼代理人许超、胡莉，被告乐都公司的委托诉讼代理人范育红、袁青男到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张玲向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付原告2018年11月5日至2019年12月25日期间加班加点工资32683元（其中延时加班：3500÷21.75÷8×1×1.5；休息日加班：161×58×2；法定节假日加班：161×11×3；2.请求判令被告支付原告2019年9月高温津贴300元；3.请求判决被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金10500元（3500×1.5×2）；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告张玲于2018年11月5日入职被告乐都公司，并于入职当天双方签订《劳动合同》，约定服务期限为2018年11月5日至2021年11月4日，任职岗位为饲养员，且约定试用期工资和转正后基本工资均为3500元。原告在职期间，被告乐都公司一直扣发原告的加班加点薪资和2019年9月高温津贴。2019年12月25日，被告乐都公司以原告不能胜任工作为由，违法将正处于工伤认定期间的原告辞退。原告申请仲裁，仲裁委终结审理，原告故诉至法院。被告乐都公司辩称：原告曾经确认过仅有9.5小时的加班未调休，无休息日和法定节假日加班。被告仅需支付9.5个小时的加班工资。对于2019年9月的高温费，全月未达到高温天气标准，无需支付。被告每月都对员工进行绩效测评，后原告述职不合格安排至安保部加强培训，培训合格后返回原岗位，原告拒不参加培训，乐都公司按照劳动合同法规定解除，不构成违法解除。本院经审理认定事实如下：原告张玲于2018年11月5日入职被告乐都公司，双方签订了《南京市劳动合同》，合同约定劳动合同期限为2018年11月5日至2021年11月4日，试用期为2018年11月5日至2019年2月4日；张玲从事饲养员工作，试用期工资3000元，试用期满后的工资标准按公司依法制定的薪酬管理办法执行，不得低于当年度最低工资标准。张玲入职后2018年11月至2019年11月每月实际应发工资分别为2653.80元、3000元、2466.50元、2508元、3500元、3500元、3500元、3500元、3500元、3500元、3500元、3500元、4559.60元。张玲工作地点在乐都公司经营的金牛湖野生动物王国步行区羊驼馆，每周工作六天，每天工作时间为8:00至17:00。2019年12月16日，乐都公司通知张玲因其岗位考核未达标，将其调岗至安保部加强培训，待培训考核合格后再调回原岗位。张玲认为乐都公司调岗不合法，未至安保部报到，仍至原岗位打卡上班。2019年12月24日，乐都公司再次通知张玲“作为我公司的员工，因你参加岗位考核不合格，不能了解岗位的基本操作规范和对客服务规范，经公司研究将你暂时安排至我公司安保部门加强培训，待考核合格后返回原岗位。我公司安保负责人2019年12月17日晚19时对你短信进行通知，你在自接到通知作出回复至本次文件签发之日已旷工逾七日，现我公司重申对你本人的安排，你本人必须服从公司管理并立即前往安保部报到。”因张玲仍未至安保部报到，2019年12月25日，乐都公司以张玲旷工逾八日为由，与其解除劳动合同。乐都公司解除劳动合同前通知了工会。2019年12月9日，张玲向南京市六合区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求乐都公司支付加班工资32000元、2019年夏季降温费1200元。仲裁期间，乐都公司与其解除劳动合同，张玲故增加一项请求，要求乐都公司支付违法解除劳动合同赔偿金10500元。2020年1月10日，六合仲裁委决定终结审理，张玲遂诉讼来院。庭审中，乐都公司认可张玲系露天作业，但辩称2019年9月全月未达到高温天气标准，无需支付高温费。乐都公司庭审中提供以下证据：1.2019年10月、11月未休时间确认表，载明张玲截至2019年11月未休天数0天、加班9.5小时，不存在其他加班情况。张玲质证称，确认表上的签名并非其本人所签，认可9.5小时加班，确认表上的未休指的是单休未休，不包括每周多上的一天班；2.工资表，拟证明乐都公司发放的工资中每月包含加班费742.99元，其中11月工资中发放高温津贴900元、未休加班工资159.60元。张玲质证称，工资表没有其签字，不认可其中包含加班费，入职时说好的基本工资就是3500元；11月工资中认可发放了高温津贴900元，多发的159.60元是逗喂提成，不是未休加班工资。另，张玲自认2019年1月、2月分别休过病假，自愿扣除4个休息日加班。庭审后，乐都公司补充提供：1.《南京乐都野生动物养殖有限公司奖惩管理办法》、《南京乐都野生动物养殖有限公司考勤管理办法》、主管级以上人员评审管理办法的通知、员工培训签到表，拟证明原告工作时间为上午8:30-11:30、下午13:20-17:00，即使每周工作六天，也未超法定标准，而且加班工资计算基数为最低工资标准。张玲对此质证称，管理办法从未组织原告学习，也未公示，培训签到表上没有原告签名，不认可；2.2019年动管部考勤表，拟证明张玲法定节假日加班8天，并且不存在休息日加班。张玲对此质证称，考勤表没有其签名，不予认可，张玲主张11个法定节假日加班及每周一天的休息日加班。案件审理过程中，本庭至金牛湖野生动物王国进行调查，经询问，步行区开馆时间为9:00-17：00，自驾区开馆时间为8:30-17:00，饲养员早上8:00上班，中午单位提供午饭，中午可以休息但需在岗，饲养员负责向顾客出售饲料。以上事实，有原告张玲与被告乐都公司的陈述、《南京市劳动合同》工资表、江苏农村商业银行账户交易明细表、微信聊天记录、调岗通知、解除合同通知书、解除合同通知工会函、考勤表、宁六劳人仲案字（2020）第74号仲裁决定书等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1.原告张玲是否存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班，被告乐都公司应支付的加班工资数额；2.被告乐都公司是否应支付原告张玲2019年9月高温津贴；3.被告乐都公司解除与原告张玲的劳动合同是否合法，是否应支付经济赔偿金。关于第一个争议焦点，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告张玲与被告乐都公司2019年12月25日解除劳动关系，原告张玲于2020年1月10日收到仲裁裁决后诉至本院，故其主张的2018年12月25日及之前的加班工资，已超过时效，本院不予理涉。对于其主张的2018年12月26日至2019年12月25日期间的加班工资问题，首先，关于加班事实，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告张玲在被告乐都公司从事饲养员工作，其工作时间为8:00至17:00，每天工作时间9小时，酌情扣除相应的用餐和休息时间合计1小时，原告正常工作时间不存在延时。被告乐都公司提供的2019年11月未休时间确认表载明原告存在9.5小时延时，原告亦予以认可，故本院认定原告张玲存在9.5小时延时。原告张玲每周上班六天，每周存在一个休息日加班，原告自认2019年1月、2月请病假并自愿扣除4个休息日加班，另原告2019年12月16日后未到被告指定的岗位上班，不能认定加班，故本院综合认定原告休息日加班47天。被告乐都公司辩称原告每周上六天班，但每天工作时间较短，不超过法定标准，但从本院调查情况及饲养员工作性质看，饲养员要照看动物、向顾客出售饲料，中午不可能离岗休息，故对此答辩意见，本院不予采纳。关于法定节假日加班，原告主张11个法定节假日加班，被告提供的考勤表显示原告有8个法定节假日加班，因被告提供的考勤表无原告签字且原告不予认可，本院对此不予采信，故认定原告存在11个法定节假日加班。其次，关于加班费的计算基数，被告乐都公司辩称按照《南京乐都野生动物养殖有限公司考勤管理办法》的规定，加班工资的计算基数为最低工资标准2020元，但被告未提供证据证实《南京乐都野生动物养殖有限公司考勤管理办法》系通过民主程序制定，并已向劳动者公示，故不能以此计算加班工资。原告张玲离职前十二个月（2018年12月至2019年11月）平均工资标准为3377.84元[（3000+2466.50+2508+3500+3500+3500+3500+3500+3500+3500+3500+4559.60）/12]，故被告乐都公司应支付原告张玲延时加班工资276.63元（3377.84/21.75/8×9.5×1.5）,休息日加班工资14598.48元（3377.84/21.75×47×2）,法定节假日加班工资5125元（3377.84/21.75×11×3）。关于第二个争议焦点，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应支付高温津贴。原告张玲工作环境为室外露天作业，9月份在高温津贴支付时间，故被告乐都公司应支付原告2019年9月高温津贴300元。关于第三个争议焦点，用人单位享有经营自主权。被告乐都公司对原告张玲进行考核后，认为原告考核不合格，故通知对其进行调岗培训，并且承诺培训合格后返回原岗位，培训期间工资待遇不变。原告张玲接到通知后未服从单位安排，未至安保部报到而是到原岗位打卡，构成旷工。虽然被告乐都公司未提供证据证实《南京乐都野生动物养殖有限公司奖惩管理办法》系经过民主程序制定并已向劳动者公示，但是按时按点上下班是劳动者应该遵守的基本劳动纪律，原告于2019年12月16日接到调岗通知后未至单位安排岗位报到，12月24日单位重申后其仍然拒绝报到，单位因此于2019年12月25日以其旷工为由与其解除劳动合同，并事先通知了工会，系合法解除，原告张玲主张被告乐都公司违法解除并支付经济赔偿金，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十九条、第四十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《江苏省劳动合同条例》第二十三条，《江苏省工资支付条例》第二十条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告南京乐都野生动物养殖有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张玲支付延时加班工资276.63元、休息日加班工资14598.48元、法定节假日加班工资5125元，合计20000.11元；二、被告南京乐都野生动物养殖有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张玲支付高温津贴300元；二、驳回原告张玲的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告南京乐都野生动物养殖有限公司负担，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员 王 菲二〇二〇年六月十日书记员 朱逸笑