江苏省南京市六合区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0116民初2084号原告：南京嘉悦大酒店有限公司，住所地南京市江北新区大厂街道新华西路418号（化工园）。法定代表人：苏三喜，该公司总经理。委托诉讼代理人：王新春，江苏信棠律师事务所律师。被告：成道燕，女，1988年7月24日出生，汉族，住南京市六合区。原告南京嘉悦大酒店有限公司（简称嘉悦大酒店）与被告成道燕追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年4月29日立案后，依法由审判员王菲适用小额诉讼程序，于2020年5月26日公开开庭进行了审理。原告嘉悦大酒店的委托诉讼代理人王新春、被告成道燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告嘉悦大酒店向本院提出诉讼请求：1.判令驳回成道燕要求原告支付未签订劳动合同另一倍工资30590元的请求；2.请求改判原告支付被告12月份工资2775元；3.请求判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2019年12月25日，被告成道燕以原告未与其签订劳动合同、未为其缴纳社保为由起诉到江北新区劳动人事争议仲裁委员会要求确认劳动关系、支付未签订劳动合同另一倍工资、经济补偿金、2019年12月份工资。2020年4月20日，仲裁委员会作出裁决支持其确认劳动关系，要求原告支付未签订劳动合同另一倍工资30590元、2019年12月份工资2869元。成道燕于2018年3月15日进入原告单位工作，岗位是服务员。双方签订了简易的劳动合同，即《薪资确认单》，其中载明了被告的工作部门餐饮部、岗位为服务员，基本薪资2000元、岗位津贴200元、交通补贴100元，月度薪资合计2300元。同时载明被告自愿放弃交社保金，社保金按月发放至被告个人薪资卡。《薪资确认单》已经足以反映被告的工作岗位、工资等，符合劳动合同的简易化，足以证明原、被告之间存在劳动关系。另原告于2019年1月1日与被告签订了《劳动合同书》，原告认为，仲裁委支持另一倍工资没有事实依据。另根据考勤，被告12月份应发工资为2775元。原告故诉至法院。被告成道燕辩称：请求维持仲裁裁决，判令原告支付未签订劳动合同另一倍工资30590元、2019年12月份工资2869元。关于确认劳动关系的问题，原告嘉悦大酒店认可双方2018年3月15日至2019年12月24日期间存在劳动关系，故在本案中不再主张。本院经审理认定事实如下：2018年3月15日，被告成道燕入职原告嘉悦大酒店从事服务员工作，双方未签订劳动合同。后原、被告补签《南京市劳动合同书》，约定劳动合同期限为2019年1月1日至2019年12月31日，岗位为服务员，每月22日发放工资，月薪3200元（含社保）。原告盖章落款时间为2019年1月1日，被告成道燕签字落款时间为2019年3月1日。2019年8月，被告成道燕在原告嘉悦大酒店提供的2018年3月至2019年7月《嘉悦大酒店薪资签收单》上签字，薪资签收单载明成道燕工资构成为基本工资、岗位津贴、交通补助、不固定加班薪、社保补助、工龄薪资、满勤工资、酒水开瓶费、销售提成。2019年8月至10月也进行了确认。其中2018年12月份工资3221元（含社保补助900元）、2019年1月3600元（含社保补助900元、满勤工资100元）、2019年2月3600元（含社保补助900元、满勤工资100元）、2019年3月3897元（含社保补助900元）、2019年4月4150元（含社保补助900元、满勤工资100元）、2019年5月4225元（含社保补助900元）、2019年6月4190元（含社保补助900元、满勤工资100元）、2019年7月4295元（含社保补助891元、满勤工资100元）、2019年8月4137元（含社保补助891元）、2019年9月4470元（含社保补助891元、满勤工资100元）、2019年10月4680元（含社保补助891元、满勤工资100元）、2019年11月4230元（含社保补助891元、满勤工资100元）。2019年12月24日，被告成道燕向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，载明因原告未与其签订劳动合同及缴纳社会保险，要求解除劳动关系。同日，被告成道燕向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认申请人与被申请人于2018年3月15日至2019年12月24日期间存在劳动关系；2.被申请人支付申请人未签订劳动合同另一倍工资40554元；3.被申请人支付申请人2019年12月工资4000元；4.被申请支付申请人解除劳动合同经济补偿金6087元。江北新区仲裁委于2020年4月16日作出裁决：“一、确认申请人与被申请人于2018年3月15日至2019年12月24日期间存在劳动关系；二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人支付申请人未签订劳动合同另一倍工资30590元、2019年12月工资2869元、共计33459元；三、申请人其余请求事项，本委不予支持”。原告嘉悦大酒店对裁决不服，遂诉至本院。庭审中，原告提供《薪资及社保金确认单》一份，拟证明原、被告双方在被告入职时签订了简易的劳动合同，确认单落款时间为2018年3月27日。该确认单载明成道燕入职日期为2018年3月15日，岗位为服务员，薪资结构为：基本薪资2000元、岗位津贴200元、交通补助100元、月度薪资各级2300元，自愿放弃交社保金，社保金按月发放，公司应交社保金900元。被告成道燕质证称，该确认单与《嘉悦大酒店薪资签收单》都是2019年8月份一起签的，被告入职时并未提到社保问题，当时说好的是底薪3200元。另，原告嘉悦大酒店与被告成道燕对双方2018年3月15日至2019年12月24日期间存在劳动关系无异议，对江北新区仲裁委裁决认定的未签订劳动合同另一倍工资数额30590元无异议，对成道燕12月份出勤19.5天无异议。以上事实，有原告嘉悦大酒店与被告成道燕的陈述、《南京市劳动合同书》、《薪资及社保金确认单》、《解除劳动关系通知书》、《嘉悦大酒店薪资签收单》、宁新区劳人仲案字（2020）第196号仲裁裁决书等证据予以证明，本院予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告成道燕于2018年3月15日入职原告嘉悦大酒店，双方于2019年1月1日签订书面劳动合同。原告嘉悦大酒店应支付被告成道燕2018年4月15日至2018年12月31日期间的另一倍工资。因双方对仲裁裁决认定的未签订劳动合同另一倍工资数额30590元无异议，本院予以确认，原告嘉悦大酒店应支付被告成道燕未签订劳动合同另一倍工资30590元。原告嘉悦大酒店辩称，《薪资及社保金确认单》系双方签订的简易劳动合同，但确认单上仅有工资构成和岗位，并未列明合同期限、工作地点、工作时间、休息休假、劳动条件、劳动保护等劳动合同应当具备的条款，故对原告此主张本院不予支持。关于成道燕2019年12月份工资问题，根据成道燕签字确认的《嘉悦大酒店薪资签收单》，其离职前12个月工资构成为基本工资、岗位津贴、交通补助、不固定加班薪、社保补助、工龄薪资、满勤工资、销售提成。社保补助属于用人单位依法应承担的社保费用，不应直接发放给劳动者，满勤工资系满勤才予以支付，故在计算平均工资时应予以扣除社保补助和满勤工资。经计算，成道燕离职前12个月（2018年12月至2019年11月）平均工资为3095元[（3221+3600+3600+3897+4150+4225+4190+4295+4137+4470+4680+4230-900-900-100-900-100-900-900-100-900-900-100-891-100-891-891-100-891-100-891-100）/12]，其12月份出勤19.5天，据此计算其2019年12月份应得工资为2774.83元（3095÷21.75×19.5）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《江苏省工资支付条例》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条第二款、第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、驳回原告南京嘉悦大酒店有限公司的全部诉讼请求；二、原告南京嘉悦大酒店有限公司于本判决生效之日起十日内向被告成道燕支付未签订劳动合同另一倍工资30590元、2019年12月份工资2774.83元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告南京嘉悦大酒店有限公司负担，本院予以免收。本判决为终审判决。审判员 王 菲二〇二〇年六月八日书记员 朱逸笑