辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初3225号原告：何秀清，女，1968年8月26日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：李刚，男，系原告丈夫。被告：辽宁北旺绿色食品有限公司，住所地沈阳市和平区和平北大街166号。法定代表人：王洪刚。委托诉讼代理人：白莹，女，该公司工作人员。原告何秀清与被告辽宁北旺绿色食品有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2020年3月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月4日公开开庭进行了审理。原告何秀清的委托诉讼代理人李刚，被告辽宁北旺绿色食品有限公司的委托诉讼代理人白莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。何秀清向本院提出诉讼请求：1.单方违约承担法律责任；2.请求判令支付拖欠的三个月劳动报酬及补偿金合计10,573.77元；3.请求判令支付补偿金、赔偿金共计17,252.1元；4.请求判令被告不出具合法合规解除终止书面证明的法律责任；5.请求判令支付拖欠超时加班、公休日加班、法定假日加班、带薪年假加班的劳动报酬及补偿金共计67,031.25元；6.请求支付误工费、交通费、打印费，电话费共500元；7.诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告撤回第1项诉讼请求；明确第2项诉讼请求为判令被告支付2019年11月工资1,788.69元、12月工资2,940.90元、2020年1月工资2,320元，共计7,049.18元，及拖欠劳动报酬的补偿金（依据的法律条款不清楚）；明确第3项诉讼请求为判令被告支付2020年1月31日解除劳动合同经济补偿金17,252.10元；撤回第4项诉讼请求；明确第5项诉讼请求为判令被告支付2016年12月28日至2020年1月31日拖欠超时加班、工作日加班、法定假日加班、未休年假工资及加班工资和年假25%的补偿金。事实和理由：一、原告于2016年12月28日到被告公司工作，职位刀手，工作地点沈阳家乐福商业管理公司北站店，能够完成本职工作，工作中无任何差错。2017年7月还有工伤认定书，在没完全休完假期的情况下，因公司缺人提前上岗。2020年12月21日公司开会，被告东北区域经理郑晓梅主持，沈阳片区经理杨明祎及部分员工通知解除劳动合同，要求签不合法、不合规的离职申请单，及不合法、不合规的解除劳动合同证明书，好申请失业金，并说明所欠三个月工资用沈阳家乐福商业管理公司北站店账上的货款开支。当时我没有签字，原告在无任何差错下，被被告单方违约，违法解除原告的劳动权益，依据中华人民共和国劳动合同法相关规定，单方违约承担法律责任。二、依据劳动法第50条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣及拖欠劳动者工资，按月支付。因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的须经本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并报主管部门备案。现被告已拖欠三个月工资，严重违规、违法，依据劳动法第36条、第40条、劳动部《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第十条、第十一条之规定请求判令支付原告三个月工资及补偿金10,573.77元；三、依据《劳动合同法》第八十七条规定用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金合计17,252.10元；四、劳动合同法第89条明确规定用人单位违反本法法规，未向劳动者出具解除或终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任；五、三年多来，工作中月休四天，没有带薪年假及法定假日没有三倍工资，工作严重超时，依据劳动合同法第31条规定，请求判令给付拖欠原告超时加班及工休日、法定假日、带薪年假加班的劳动报酬，及补偿金共计53,625元，合计13,406.25元；六、数天来，接被告通知，主动找被告单位协商。失业金手续送皇姑就业服务局，都是劳动者亲历亲为，依法依规应当用工单位办理。请求判令支付误工费、交通费、打印费、电话费共计500元；综上所述，请求法院依法支持原告的诉讼请求。辽宁北旺绿色食品有限公司辩称，关于第二、三项诉讼请求，原告在我公司担任的是导购，原告在2018年9月的时候就已经达到法定退休年龄，原告在享受基本养老保险待遇的同时，在我司还继续工作，这个时候我们是劳务关系。被告认可欠付拖欠的三个月工资，也准予支付7,049.18元，其他的我公司没有义务再去承担了。原告退休后也在享受养老保险。关于第五项诉讼请求，请求原告提供未休年假的凭证，加班的诉讼时效是一年有效。关于第六项的交通费等，办理失业金本来就应该是自己去办理的，所以我方不承担。诉讼费用我方也不承担，关于原告的工资我方不是不支付，全体员工在和平法院执行局已经全部支付完成了，只差原告一个人，但原告坚持走诉讼，所以不是我单位的责任，起诉费用由原告自己承担。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2016年12月28日入职被告处工作，任刀手一职，2018年8月26日达到法定退休年龄，在被告处工作至2020年1月31日。被告同意支付原告2019年11月至2020年1月劳务报酬7,049.18元。2020年2月25日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.单方违约承担法律责任；2；请求支付拖欠的三个月劳动报酬2019年11月、12月、2020年1月及经济补偿金；3.请求支付补偿金、赔偿金；4.请求仲裁被申请人不出具合法、合规解除或终止书面证明的法律责任；5.请求支付拖欠超时加班、公休日加班、法定假日加班、带薪年假加班的劳动报酬；6.请求支付误工费、交通费、打印费、电话费。该委于当日作出沈和劳人仲不字[2020]147号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。本院认为，关于原告主张的2019年11月至2020年1月工资7,049.18元，实为劳务报酬，被告同意支付，本院予以确认。对于原告主张的拖欠劳务报酬的补偿金，无法律依据，本院不予支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。本案中,原、被告之间的劳动合同关系到2018年8月26日终止,之后双方系劳务关系。原、被告解除劳务关系的情形不符合给付经济补偿金的条件,故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的2016年12月28日至2020年1月31日超时加班、工作日加班、法定假日加班、未休年假工资及加班工资和年假25%的补偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上述诉讼请求在2018年8月26日以前的部分均以存在劳动关系为前提,仲裁时效期间应从劳动合同终止之日起计算,该部分诉讼请求已经超过法律规定的仲裁时效期间,且25%补偿金无法律依据，本院不予支持。而上述诉讼请求在2018年8月26日之后的部分,原、被告之间法律关系已转变为劳务关系,该部分诉讼请求缺乏法律依据,本院亦不予支持。关于原告主张的误工费、交通费、打印费，电话费，无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告辽宁北旺绿色食品有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告何秀清劳务报酬7,049.18元；二、驳回原告何秀清的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，减半收取25元，由被告辽宁北旺绿色食品有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  由成二〇二〇年六月十五日法官助理郑晓晨书记员王皓然本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。