江苏省南京市溧水区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0117民初539号原告：葛红云，女，1977年6月26日出生，汉族，住南京市溧水区。委托诉讼代理人：谢宁虎（系原告丈夫），男，1974年2月17日出生，汉族，住南京市溧水区。被告：南京市朝阳加油（气）站管理服务有限责任公司，统一社会信用代码91320100084164810T，住所地南京市鼓楼区山西路116号。法定代表人：卢叶春，该公司董事长。委托诉讼代理人：余云，北京市中伦（南京）律师事务所律师。原告葛红云与被告南京市朝阳加油（气）站管理服务有限责任公司（以下简称朝阳加油站公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月17日立案受理后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告葛红云的委托诉讼代理人谢宁虎、被告朝阳加油站公司的委托诉讼代理人余云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告葛红云向本院提出诉讼请求：1.判令被告撤销对原告的严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同决定书；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金54000元；3.判令被告向原告支付非正常加班津贴10000元；4.判令被告为原告办理离职职业病检查。事实与理由：被告断章取义的认为原告严重违纪拿自己的卡套现解除了原告与被告的劳动合同关系，原告认为不合理，理由是卡号（10×××31）的卡是被告为原告办理的卡，是让其更好的完成销售非油品燃油宝任务之便的所用卡（燃油宝任务就是同样的燃油产品市场上5元一瓶，可被告让原告在内的加油工卖公司的燃油宝给客户是40元一瓶，返10元一瓶的钱给加油工，卖的多返钱就返的多，卖不完成任务就要扣工资），这张卡不是原告本人办理的，主观上原告没有办卡的意图，原告在以前的工作中经常使用这张卡来完成工作任务，另被告还让原告拿亲戚朋友的身份证给他们，被告公司的人也办理了很多这样的卡给原告，为的是更好的完成任务，这样做被告公司可以盈利，原告自己也可以拿到更多的工资奖励，现被告将这张卡当成客户卡来处理原告，还不如说被告想辞退原告找个理由罢了，被告认为原告长期加油工作对身体造成影响，因为被告发现原告今年的体检报告单有不正常的指标了（体检单上标明甲状腺偏大，白细胞异常），被告怕原告继续工作下去，身体的异常情况会加重，想早点辞退原告，就可以逃避以后承担的责任，故被告应按劳动合同法第四十七条的规定赔偿原告。自2019年2月开始被告让原告连续上24小时的班，期间没有按劳动法法规定的时间排班，经常让原告连续上24小时的班，也没有合理的安排调休时间，使原告身体经常出现不适、失眠、头痛、月经紊乱频繁发作，身心受到很大影响。被告没有为原告办理离职职业病检查，只是在原告本人主动要求下，口头通知下，至今没有一份正式的检查通知书。综上，为维护原告的合法权益，原告起诉至法院。被告朝阳加油站公司辩称：1、原告严重违纪，被告有权根据《劳动合同法》第39条2款规定解除劳动合同。被告公司严禁加油员利用加油卡套取现金，《加油站现场管理禁令承诺》、《员工违纪违规处分意见》、《南京石油分公司“微腐败”专项治理承诺书》等公司规章制度均规定，严禁以任何理由和借口利用加油卡套取现金，一经发现，解除劳动合同处理。该等规定经过职代会讨论通过，且履行告知原告程序，原告多次签字承诺遵守相关规定。2019年9月，被告在对油站微腐败情况进行专项检查中发现，2019年9月8日原告为现金客户加油过程中，私下收取客户现金200元未上交公司，持本人名下的客户卡为客户刷卡加油，该行为属于利用加油卡套取现金的严重违纪行为。鉴于原告的严重违纪行为，被告在征得工会同意后，于2019年12月20日与原告解除劳动合同，符合法律规定。2、被告解除劳动合同法，原告要求被告支付赔偿金于法无据。原告在仲裁阶段主张的是经济补偿金，现变更为赔偿金，请法院依法审查。如上所述，鉴于原告严重违纪行为，被告与原告解除劳动合同符合《劳动合同法》第39条第2款的规定，被告无需向原告支付赔偿金。3、原告加班工资，包括法定节假日加班工资及延时加班工资，被告均已全额发放，原告亦签字认可，不存在少发的情况。原告工作岗位实行的是按季度综合计时工作制度，经被告核算统计，2019年1月至2019年12月期间，原告应发加班工资合计8358.52元，被告实发加班工资为10741.66元，多发2383.14元。加班工资被告系依法发放的，因加油站报送的加班小时超了，所以多发了加班费用，原告主张之前的加班工资，也超过了一年的诉讼时效。4、关于离职体检，2019年12月20日，原告离职时，被告即通知原告进行离职时体检，但原告并未前往指定医院体检。之后，被告再次发送书面体检通知给原告，但原告仍未前往指定医院体检，故系原告自身原因不配合体检，与被告无关。综上所述，原告诉请于法无据，请求依法驳回原告全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。本院根据庭审笔录、当事人的陈述及原、被告双方提交的如下证据：《劳动合同书》、工资明细清单、职工代表大会决议及附件、职代会签到表、加油站现场服务承诺书、南京石油分公司“微腐败”专项治理承诺书、溧水县公司员工“微腐败”警示教育培训签到表、谈话笔录及录音、监控视频、关于对葛红云解除劳动合同的函、复函、通报函、解除劳动决定书、告知书、体检通知单、《特殊工时工作制许可证》、考勤表、宁溧劳人仲案字【2020】第35号仲裁裁决书等，认定事实如下：葛红云自2010年11月起至朝阳加油站公司从事加油工作，双方签订有书面劳动合同，最后一期劳动合同书起止时间为2017年2月24日起至2020年2月23日止，劳动合同书其中约定：安排在技能操作岗位从事工作；采取综合计算工时工作制；每月25日前发放工资，工资标准为绩效工资制，绩效工资考核发放办法按葛红云的业绩和朝阳加油站依法制订的相关规定考核确定；葛红云的月工资不低于所在地最低工资标准，双方约定加班工资的计算基数为当地最低工资标准；朝阳加油站公司制定的《加油站现场管理禁令》及各项规章制度（包括随时修订和补充的内容），作为本合同附件，与本合同具有同等效力；等等。葛红云工作岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，该综合计算工时工作制获南京市人力资源和社会保障局向朝阳加油站公司颁发《特殊工时工作制许可证》及审验备案予以审批。2019年1月至2019年12月期间葛红云每月领取工资为5152.38元、5188.91元、4671.90元、5828.69元、3667.52元、4486.92元、7161.20元、5524.51元、8205.19元、1225.25元、7023.16元、7768.85元、3611.80元。2019年9月8日，葛红云持本人卡号为10×××31的加油卡为客户加92号汽油200元，加油完成收取客户现金200元后未将加油卡交还客户，而将加油卡装入收银包。朝阳加油站公司根据现场视频记录判定葛红云的上述行为为套现行为，后在朝阳加油站公司人员与葛红云的谈话过程中，葛红云认可其上述行为为套现行为。2019年12月20日，在征得朝阳加油站公司工会委员会同意后，朝阳加油站公司向葛红云寄送了《解除劳动合同决定书》，其中载明：“葛红云同志，本期劳动合同自2017年2月24日起至2020年2月23日止。现因你在宁高北加油站工作期间，利用职务便利套取现金违规违纪行为，该行为严重违反了宁工朝【2014】002号附件7《加油站现场管理禁令公开承诺》中第六条‘严禁以任何理由和借口利用加油卡套取现金、单位加油卡套取便利店商品、套取积分和奖品；严禁擅自为客户保管加油卡’的规定。该行为已经严重违反公司的规章制度。经公司研究，并征询工会回复，现依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条2款（款项摘要：严重违反用人单位的规章制度的），公司决定于2019年12月20日起解除与你签订的《南京市劳动合同书》。”葛红云予以签收。2019年11月30日，葛红云向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求给予朝阳加油站行政处罚、为本人撤销严重违反用人单位的规章制度解除劳动合同决定书、为本人办理离职人员职业病健康体检、补偿加班费用6000元、补偿经济补偿金54000元。仲裁委于2020年2月11日作出宁溧劳人仲案字【2020】第35号仲裁裁决书，裁决驳回申请人葛红云的仲裁请求。葛红云不服，遂于2020年2月17日向本院提起诉讼。另，2020年3月23日，朝阳加油站公司向葛红云寄送了《告知书》一份并附体检人员通知单一份，《告知书》其中载明：“葛红云女士：鉴于您严重违纪行为，公司已根据《劳动合同法》第39条第2款规定，于2019年12月20日与您解除劳动关系。2019年12月20日办理离职手续当日，我司即告知您于2019年12月24日去南京公司综合管理部领取体检通知单，并到公司指定医院进行职业性健康体检，但是您至今一直未去公司领取体检通知单进行体检。现公司再次发函通知您：请您在接到本函后一周内前往体检医院，南京市疾病预防控制中心金山医院（地址：南京市玄武区太平门外花园路4号，节假日医院休息），进行离岗时职业健康检查，体检费用由公司承担。如您未在上述告知时间内参加体检，将视为您主动放弃离岗时职业健康检查，并视为您在公司工作期间未收到任何职业病危害，由此造成的一切后果由您本人承担。特此告知。”葛红云予以签收。案件审理过程中，葛红云陈述2019年12月20日解除劳动合同时口头告知其体检，没有书面告知书，后2020年3月收到书面告知书，但是其换了工作，在外地无法回来体检。再，2014年5月8日，朝阳加油站公司召开了第一届一次职工代表大会并形成决议，其中附件七《加油站现场管理禁令公开承诺》第六条规定：严禁以任何理由和借口利用加油卡套取现金、单位加油卡套取便利店商品、套取积分和奖品等，承诺人若有违反禁令行为的，解除当事人劳动合同或辞退等，葛红云作为承诺人之一在上述附件七承诺人处签名。2018年5月1日，葛红云签署《加油站现场服务承诺书》一份，其中载明承诺绝不利用客户加油卡套取现金等，若违反要求，愿按公司《加油站现场管理禁令》等制度及相关规定处理。2019年1月1日，葛红云作为承诺人之一在《南京石油分公司“微腐败”专项治理承诺书》上签名，承诺防范加油站套卡、套现、套票、套券、套积分、套差价、套赠品行为的发生等，如有违反行为，自觉接受公司处理，自愿承担一切后果。2019年9月29日，葛红云在溧水县公司员工“微腐败”警示教育培训签到表上签名。案件审理过程中，朝阳加油站公司向本院提交了2019年1月至2019年12月考勤表、2019年1月至2019年12月葛红云加班工资统计表、2018年12月至2019年11月葛红云工资表，用于证明葛红云每月上班班次情况，2019年11月11日至2019年12月4日期间，朝阳加油站公司给予葛红云调休，2019年1月至2019年12月期间，葛红云应付法定节日加班工资和延时加班工资，朝阳加油站公司均已发放且实际多发。葛红云陈述对考勤表的真实性无异议，但公司不可能多付加班工资，如算错了说明公司管理上有漏洞，加班工资统计表及工资表需说明上24小时班是否符合劳动法的规定。本院认为，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。本案中，朝阳加油站公司的规章制度明确规定禁止加油站工作人员利用加油卡套取现金等，葛红云已经签名确认并作出承诺，表明葛红云作为朝阳加油站公司工作人员，其已经知晓公司规章制度禁止以任何理由和借口利用加油卡套取现金等，但葛红云利用本人加油卡给客户加油并收取现金200元，该行为构成套现，严重违反了朝阳加油站公司的规章制度，故朝阳加油站公司以此为由解除与葛红云的劳动合同，并履行了通知工会的程序，不构成违法解除。葛红云诉请要求朝阳加油站公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，于法无据，本院依法不予支持。此外，双方在劳动合同书中约定加班工资的计算基数为当地最低工资标准，该约定并不违反法律、法规的强制性规定，也未损害葛红云的合法权益，故该约定对双方具有法律约束力，葛红云的岗位实行以季为周期的综合计算工时工作制，并获劳动行政部门的审批，根据朝阳加油站公司考勤表及工资发放情况，朝阳加油站公司已向葛红云发放了加班工资，故葛红云自行主张的非正常加班津贴10000元，缺乏事实和法律依据，本院依法不予以支持。朝阳加油站公司在与葛红云解除劳动合同的同时口头告知葛红云进行离职体检，后又向葛红云寄送告知书，让葛红云在规定时间内参加体检，但葛红云因其换了工作、在外地无法回来等未去体检，现葛红云要求朝阳加油站公司为其办理离职职业病检查，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告葛红云的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  程美霞二〇二〇年六月二日书记员  朱 莉