安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0191民初1185号 原告：张金华，男，1986年11月20日出生，满族，住河北省秦皇岛市青龙满族自治县。 委托诉讼代理人：张海龙，安徽汇思律师事务所律师。 被告：合肥得润电子器件有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区耕耘路19号，统一社会信用代码9134010073494705XK(1-1)。 法定代表人：邱建民，董事长。 委托诉讼代理人：王守志，安徽奥成律师事务所律师。 原告张金华与被告合肥得润电子器件有限公司（以下简称得润电子公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张金华的委托诉讼代理人张海龙、被告得润电子公司委托诉讼代理人王守志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张金华向本院提出诉讼请求：1、依法确认解除张金华与得润电子公司的劳动关系;2、判令得润电子公司支付张金华拖欠的加班工资计139791.6元;3、判令得润电子公司支付张金华未签订书面劳动合同的双倍工资39970.88元；4、判令得润电子公司支付张金华经济补偿金10901.15元;5、判令得润电子公司为张金华补缴2017年4月至2019年11月期间的养老、医疗等各项社会保险；6、判令得润电子公司支付张金华未休年休假工资7516.8元;7、判令得润电子公司为张金华办理档案及社会保险关系转移手续。事实与理由：张金华于2017年4月进入得润电子公司处工作,任作业员一职。双方签订了2017年4月至2018年4月的劳动合同。但劳动合同到期后,公司未再与张金华签订劳动合同。劳动关系存续期间,得润电子公司安排每月无休,每天工作10小时以上,且均未支付加班工资。另,得润电子公司也未为张金华缴纳社会保险。张金华与得润电子公司多次沟通,得润电子公司均不予理睬。张金华认为,得润电子公司的行为严重侵犯了张金华作为一名劳动者的合法权益,现依据相关法律法规特向贵院提起诉讼,请求依法判决,支持张金华的诉讼请求。 得润电子公司辩称：我公司同意解除双方劳动关系。一、张金华无加班事实，因此其诉称的加班工资无事实和法律依据。二、张金华入职时间为2017年4月1日，2019年11月14日张金华向合肥经济技术开发区劳动仲裁委提起仲裁，依据合肥市中级人民法院、合肥市劳动人事仲裁委员会印发的《关于审理劳动案件若干问题的规范指引》的通知第24条之规定，张金华诉称的未签订劳动合同的双倍工资不属于劳动报酬，张金华诉请的未签订劳动合同的双倍工资已过诉讼时效，因此其主张的双倍工资无事实和法律依据。三、本案张金华系主动离职，且离职的原因也并不是未购买社会保险，因此张金华诉称的经济补偿金无事实和法律依据。四、张金华已经休息了年休假9天，因此其诉称的年休假工资无事实和法律依据。结合本案，张金华的入职时间2017年4月入职，依据《职工带薪年休假》的规定，职工连续工作一年，才能享受年休假，也就是说本案的张金华的年休假从2017年4月才能开始享受，其享受天数应为6天，而张金华已经享受了9天的年休假。因此，其主张年休假工资是无事实和法律依据的。五、关于社会保险的补缴此项诉讼请求，非但没有经过劳动仲裁程序，也不属于法院受案范围，恳请贵院予以驳回。综上所述，恳请贵院驳回张金华的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：张金华于2017年4月1日入职得润电子公司，从事作业员工作。张金华在职期间，得润电子公司未为其缴纳社会保险。2019年10月16日，张金华通过EMS向得润电子公司邮寄了一份《补缴社保申请》，载明入职以来，公司从未为其缴纳社会保险，要求单位补缴2017年3月以来的社会保险，之后按月及时缴纳。另张金华称其在职期间一直存在加班，公司一直没有足额支付过加班费，申请公司对其加班费进行核算，一次性补足加班费。后得润电子公司仍未能为张金华补缴社保。2019年11月14日，张金华向合肥经济技术开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、依法确认解除双方之间劳动关系；2、得润电子公司支付张金华拖欠的加班工资139791.6元；3、得润电子公司支付张金华未签订书面劳动合同的双倍工资39970.88元；4、得润电子公司支付张金华经济补偿金10901.15元；5、得润电子公司支付张金华未休年休假工资7516.8元；6、得润电子公司为张金华办理档案及社会保险关系转移手续。后该仲裁委员会于2019年12月13日作出合经区劳人仲案字【2019】805号仲裁裁决书，裁决：1、确认得润电子公司与张金华之间的劳动关系于2019年11月14日解除；2、得润电子公司于裁决书生效之日起十日内支付张金华经济补偿金10899元；3、得润电子公司于裁决书生效之日起十日内支付张金华劳动合同期内未休年休假工资1366元；4、得润电子公司于裁决书生效之日起十五日内协助张金华办理档案及相关社会保险关系转移手续；5、驳回张金华的其他仲裁请求。后得润电子公司不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 张金华于2018年1月5日至2019年1月31日期间共休年休假8天，2018年10月至2019年9月期间张金华的月平均工资为3633元。 本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于劳动关系的解除及办理档案、社会保险转移手续，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。张金华在得润电子公司就职期间，得润电子公司未为其缴纳社会保险，张金华向得润电子公司邮寄补缴社保申请书，得润电子公司仍未为其缴纳社会保险，2019年11月14日张金华以此为由要求向劳动部门申请仲裁，要求解除与得润电子公司之间的劳动关系，符合法律规定，故本院确认双方之间劳动关系于2019年11月14日起解除，且得润电子公司应当为张金华办理档案、社会保险转移手续。得润电子公司辩称张金华系自动离职，未能提供证据证实，本院不予采信。张金华因得润电子公司未为其缴纳社保而要求解除双方劳动关系，并要求得润电子公司支付其解除劳动关系的经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据《中国人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿金应当按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故得润电子公司应当支付张金华解除劳动关系经济补偿金10899元（3633元/月×3个月），得润电子公司已经按照裁决书内容履行完毕本项付款义务，无需再行支付。 关于应休未休年休假工资，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条和第三条规定，国家实行带薪休年假制度，劳动者连续工作满一年以上的，享有带薪年休假，工作已满一年不满十年的，年休假5天。依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。张金华于2017年4月1日入职，其应当自2018年4月1日起开始享受带薪年休假待遇，2018年4月1日至2019年11月14日期间，张金华共计可享受7天（275÷365天×5天+318÷365天×5天）带薪年休假，而根据得润电子公司提交的请假单，张金华在此期间已经享受了8天的带薪年休假，张金华对此也予以认可，故得润电子公司无需再行支付张金华带薪年休假工资。原仲裁裁决书认定得润电子公司应当支付张金华带薪年休假工资1366元，得润电子公司已经按照裁决书内容履行完毕付款义务，视为自愿支付，不违反法律规定，本院予以确认。 关于张金华主张的未签订书面劳动合同的双倍工资，双倍工资是督促用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同、更好保障劳动者权益的制度设计，违反该项制度应当支付的双倍工资属于对用人单位的惩罚性规定，并不属于工资报酬性质，故该项请求应当自当事人知道或者应当知道权利受到侵害之日起一年内提起仲裁申请，本案中张金华于2017年4月1日入职，公司至迟应当于2017年5月1日与其签订书面劳动合同，故得润电子公司应当支付张金华2017年5月1日至2018年4月1日期间的双倍工资，张金华至迟应当于2019年4月1日向得润电子公司主张上述请求，张金华于2019年11月14日申请仲裁时主张该项请求，已经超出仲裁时效，对该项主张本院不予支持。 关于张金华主张的加班费，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。张金华主张在职期间得润电子公司安排其每月无休,每天工作10小时以上，不符合常理，且其提供的打卡视频资料等仅显示张金华下班时打卡的状态，并不能证实其上述主张，张金华也未能举证证明得润电子公司掌握其加班事实，应当承担举证不能的后果，对张金华的本项主张本院不予支持。 关于补缴社会保险的诉讼请求，根据相关规定，劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，劳动者应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决。故本案中的社会保险费的争议，不属于人民法院受理劳动争议范围，对该项诉争内容本案中不予处理，可由双方自行到劳动部门补缴解决。 据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之相关规定，判决如下： 一、被告合肥得润电子器件有限公司与原告张金华之间的劳动关系自2019年11月14日起解除； 二、被告合肥得润电子器件有限公司于本判决生效之日起十五日内为原告张金华办理相关档案及社会保险关系的转移手续； 三、驳回原告张金华的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告张金华负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年六月十一日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： …… （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。