上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初1961号原告：某某公司，注册地上海市奉献区，经营地上海市黄浦区。法定代表人：金晶晶，董事长。委托诉讼代理人：张滔，上海市海华永泰律师事务所律师。被告：黄某某，女。委托诉讼代理人：姬泽辉，上海济铭律师事务所律师。原告某某公司与被告黄某某劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托诉讼代理人张滔，被告黄某某的委托诉讼代理人姬泽辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告：1、不支付被告黄某某违法解除劳动合同赔偿金人民币15,187.74元；2、不支付被告黄某某2019年4月至5月工资31,563.22元；3、不支付被告黄某某2019年6月1日至6月21日的工资9,913.79元。事实与理由：2019年2月11日被告进入原告公司担任首席运营官，双方约定试用期三个月，试用期工资14,000元，转正后工资18,000元。2019年6月15日，被告通过微信向公司法定代表人金晶晶提出卸任首席运营官职务，是辞职的意思表示。原告认为，被告主动向原告公司提出离职，不构成违法解除劳动合同，原告无需向被告支付违法解除赔偿金。确认未支付被告2019年4月1日至6月21日工资，对仲裁裁决的工资金额无异议。因公司已不经营，拖欠众多员工工资，无能力一次性付清，要求在今年内分期支付。被告黄某某辩称，被告于2019年2月11日入职原告公司担任首席运营官，双方未签订书面劳动合同。2019年6月15日，被告与公司法定代表人金晶晶因工作职能划分及管理发生分歧，2019年6月21日，法定代表人在微信中告知被告不要来上班了，并通知公司股东陈荣伟已经开除被告了。故原告公司系违法解除合同应按法律规定支付赔偿金。原告拖欠被告2019年4月至6月的工资，要求原告一次付清，不同意分期付款。本院经审理认定事实如下：被告黄某某于2019年2月11日入职某某公司担任首席运营官，双方未签订书面劳动合同，约定试用期三个月，试用期工资14,000元，转正后工资18,000元。被告实际工作至2019年6月21日。2019年7月10日，黄某某向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付：1、2019年4月至2019年5月工资32,000元；2、2019年6月1日至6月21日工资12,000元；3、违法解除劳动合同赔偿金18,000元；4、2019年3月1日至2019年6月21日期间未签订劳动合同双倍工资差额64,000元。仲裁裁决如下：一、某某公司支付黄某某2019年4月至2019年5月期间的工资31,563.22元；二、某某公司支付黄某某2019年6月1日至6月21日期间的工资9,913.79元；三、某某公司支付黄某某违法解除劳动合同赔偿金15,187.74元；四、对黄某某的其他请求不予支持。仲裁裁决后，某某公司不服裁决诉至本院。审理中，原告公司提供了经公证的法定代表人金晶晶与黄某某的微信聊天记录，2019年6月15日下午7：23黄某某发给金晶晶：“你清楚了再来跟我聊，不然我的确很生气，”“如果你坚持你没有错，那我卸下COO职务，由你这个CEO兼COO来管。”2019年6月21日下午9：18金晶晶发给黄某某：“周一不用来公司上班了。”证明黄某某于2019年6月15日通过微信向法定代表人金晶晶提出卸任首席运营官，法定代表人基于黄某某的离职意思表示，才在6月21日发出“周一不用来公司上班了”。经庭审质证，原告对该聊天记录的真实性确认，证明目的不予认可。被告认为，这句话不是表达要辞职以及真的要卸任职务，而是在争论工作职权时气愤的表述。事实上，被告继续在公司工作至法定代表人发通知不用上班止。而法定代表人与公司股东陈荣伟的微信，可以印证系法定代表人金晶晶开除被告。原、被告对仲裁裁决一、原告应支付被告2019年4月至5月工资31,563.22元，二、原告应支付被告2019年6月1日至6月21日工资9,913.79元的金额以及仲裁裁决四、被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额的诉请不予支持均无异议。双方确认被告离职前月平均工资为15,187.74元。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，从原告公司提供的法定代表人金晶晶与被告黄某某的微信记录可以看出，2019年6月15日被告作为公司首席运营官(COO)与公司法定代表人(CEO)因工作职能、运营管理发生分歧，被告认为法定代表人没有弄清楚而表示很生气，并表示“如果你坚持你没有错，那我卸下COO职务，由你这个CEO兼COO来管。”事后，被告继续正常上班，与法定代表人汇报工作情况直至2019年6月21日(周五)晚上被告知周一不用来公司上班了。应当指出，被告作为首席运营官在与法定代表人因工作原因发生分歧时，没有好好沟通解释，言语表达中对领导缺乏应有的尊重。但从微信内容上，被告并没有提出辞职，之后也正常上班与法定代表人汇报工作。原告法定代表人基于被告的微信内容认定被告辞职解除劳动关系不符合法律规定。双方确认被告离职前月平均工资为15,187.74元。故原告应按此基数支付被告违法解除合同赔偿金15,187.74元。原、被告对原告拖欠被告2019年4月至5月工资31,563.22元，2019年6月1日至6月21日工资9,913.79元以及不支持被告要求原告支付未签订劳动合同双倍工资差额均无异议，本院予以确认。原告公司不经营不能作为拖欠劳动者工资的合理理由，原告理应及时支付被告工资。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付被告黄某某2019年4月至2019年5月工资人民币31,563.22元(税前)；二、原告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付被告黄某某2019年6月1日至6月21日的工资差额人民币9,913.79元(税前)；三、原告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付被告黄某某违法解除劳动合同赔偿金人民币15,187.74元；四、被告黄某某的其他诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序减半收取，计人民币5元，由原告某某公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇二〇年六月二十三日书记员 章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。