安徽省铜陵市铜官区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0705民初2105号 原告：裴丽珍，女，1968年5月23日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。 委托诉讼代理人：刘子衡，安徽惠民法律援助维权中心指派律师。 委托诉讼代理人：何子安，安徽惠民法律援助维权中心指派实习律师。 被告：铜陵英伦服饰有限公司，住所地安徽省铜陵市铜官区翠湖三路西段177号1号楼802室。统一社会信用代码91340700MA2T92EP5R（1-1）。 法定代表人：汪根香，厂长。 委托诉讼代理人：王倩，该公司财务人员。 原告裴丽珍与被告铜陵英伦服饰有限公司劳务合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告裴丽珍及委托诉讼代理人刘子衡、被告铜陵英伦服饰有限公司（以下简称英伦服饰公司）委托诉讼代理人王倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 裴丽珍向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付拖欠原告的9月工资3091元；2、请求依法判决被告支付拖欠原告的6、7、8、9月加班费合计626元；3、请求被告承担本案全部诉讼费。事实和理由：原告于2018年10月18日在被告单位通过技术考核录用并口头约点定薪资160元/天。上班时间早8到晚上6点，加班按16元/小时计费，每月休息四天，工资压15天发放，年终结清。原告在被告单位上班期间服从领导安排，经常加班加点，工作兢兢业业，按时按约按质完成工作。2018年底前被告按约定压15天发放工资。2019年初被告就以“15天太短，工资不好算”为由压一个月发放工资，其后被告以各种理由来压1-2个月拖延工资发放。至今，9月份以后的工资还未发放给原告，部分加班费未支付给原告。原告系弱势群体，数次找被告讨薪无果，现被告恶意拖欠工资导致原告无法维系正常生活，恳判如所请。 英伦服饰公司辩称：9月份的工资是按照计件，不是原告所称按照每月固定工资发放，加班费已经按时发放给原告了。不同意支付。 裴丽珍为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、原告身份证复印件一份，证明原告的主体资格适格。2、被告企业信用信息公示报告（网上下载），证明被告的诉讼主体资格适格。3、公司内部照片复印件一份，证明被告与上海璐尚服饰铜陵分公司为同一主体。4、企业信用信息公示报告（网上下载），证明被告股东邢祥祥是两公司共同股东。5、招聘信息照片一份复印件，证明公司结算方式。6、工资条一组（提交原件），证明原被告之间存在劳务关系及工资情况。7、5月份支付宝转账截图一份，证明5月工资结算情况及工资条的真实性。8、中国银行流水明细复印件一份，证明7月份工资结算情况。9、璐尚服饰9月员工工资表及微信聊天转账截图一份（证据第16页右下角），证明9月份工资发放情况。对于原告提供的证据，被告质证意见为：对于证据1、2、3、4没有意见。对于证据5是之前的厂长在的时候进行招聘，现在已经离职了，招聘信息作废了。对于证据6、7、8没有意见。对于证据9中的工资表中基本工资和应发工资都是空白的，是无效的。 英伦服饰公司为证明其主张，向本院提交了以下证据：工资表一组，证明原告从2019年2月份一直到2019年9月份的工资情况。对于被告提供的证据，原告质证意见为：对于其他月份的工资认可，但对2019年9月份工资不认可，首先是被告单方面做出的，不能证明被告的证明目的，其次，全勤奖也充分说明原告的工资不是计件工资。 针对原、被告提供的证据，本院认证如下：1、2、3、4、5、6、7、8予以认定。证据9系复印件，且工资表内容不明确，不予认定。被告提供的证据予以认定。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告裴丽珍于2018年10月18日到被告英伦服饰公司工作，从事车工工种。 原告裴丽珍2018年10月至2019年3月期间工资表中“基本工资”一栏均按160元/天，以其实际出勤的天数予以计算，其中2019年1月基本工资为4320元（出勤27天），2月份基本工资为1600元（出勤10天），3月份基本工资为4320元（出勤27天）。2019年4月份工资表中“计件工资”一栏为3110元（出勤26天），2019年5、6、7、8、9月份工资表中“基本工资”一栏分别为4455元（出勤27天）、4000元（出勤26天）、3900元（出勤26天）、4060元（出勤28天）、1229元（出勤27天）。 原告裴丽珍于2019年9月30日以后未到被告英伦服饰公司工作。2019年11月17日被告英伦服饰公司通过会计以微信的方式支付给原告1522元【基本工资1229元，全勤奖200元，加班补贴为93元（加班18.50小时）】。 另，原告裴丽珍2019年6、7、8月份加班补贴分别为58元（加班时间11.5小时）、75元（加班时间15小时）、60元（加班时间12小时）。 本院认为，原告裴丽珍于2018年10月18日到被告英伦服饰公司工作时其已经年满50周岁，达到退休年龄，故原告与被告之间建立的用工关系不属于劳动关系，而应属于劳务关系。原、被告双方对于2019年9月份工资支付存在争议，从原告的工资表看，其2018年10月至2019年3月期间每月基本工资是以160元/每天的标准按其实际工作天数予以计算，较为明确，原告4月份基本工资被告在其工资表中明确标明为计件工资，但此后的5、6、7、8、9月份每月被告并既未标明是计件工资，也未标明按出勤天数计算工资，而是在“基本工资”项下写明具体数额，由于被告未能提供证据证明这几个月每月基本工资一栏的数额均为计件工资的证据，且原告也不予认可，故被告的主张不予支持；对于原告陈述每月基础工资是按160元/天计算，但根据工资表中基础工资的数额与其实际工作的天数计算，并不符合160元/天的标准，故原告的观点本院也不予采信。原告在9月份实际出勤27天的情况下其基本工资被告按1229元计算，这与原告之前几个月正常时间工作情况下的基本工资数额差距较大，且被告9月份支付原告工资1522元，该款项按正常工资标准计算也远远低于铜陵市的最低工资标准，显系不当，为维护劳动者的合法权益，对于原告9月份基本工资本院按其1-8月份的基础工资平均数予以计算，应当为3720.63元【（4320元+1600元+4320元+3110元+4455元+4000元+3900元+4060元）÷8】，扣除9月已经支付的基础工资1229元，被告应补足原告9月份基础工资差额2491.63元（3720.63元-1229元）。由于本案按劳务关系进行确认,原告主张加班费的请求缺乏依据，该请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款、第一百零七条、第一百零九条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告铜陵英伦服饰有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告裴丽珍2019年9月份劳务费的差额款2491.63元。 二、驳回原告裴丽珍其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费50元，减半收取25元，由铜陵英伦服饰有限公司负担（于判决书后三日内向本院交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。 审判员  凡宗雨 二〇二〇年六月二十二日 书记员  程 艳 附：相关法律条文 《中华人民共和国合同法》 第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。 当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。 第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。