江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏09民终1390号上诉人（原审原告,并案被告）：蔡永杰，男，1981年8月20日生，汉族，住江苏省常州市新北区。委托诉讼代理人：张利新，江苏朱孔阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱向阳，江苏朱孔阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告,并案原告）：江苏科菲特生化技术股份有限公司，住所地江苏省盐城市大丰区海洋经济综合开发区化工园区纬二路2号。法定代表人：王加平，公司董事长。委托诉讼代理人：陈钧，江苏涤非律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵升远，公司人力资源部长。上诉人蔡永杰因与被上诉人江苏科菲特生化技术股份有限公司（以下简称科菲特公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市大丰区人民法院（2018）苏0982民初5177号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。蔡永杰上诉请求：撤销盐城市大丰区人民法院（2018）苏0982民初5177号民事判决，依法改判或发回重审。事实与理由：一、原审法院认为上诉人提交的案涉劳动合同不是双方真实意思签订的劳动合同，与事实不符，科菲特公司应当按照劳动合同约定向上诉人支付未支付工资及20%年增长工资。二、原审法院认为上诉人的职位为采购部长，其工作性质、工作岗位符合不定时工作制，进而认定上诉人主张加班工资不成立是错误的。三、原审法院认为被上诉人不应支付经济补偿金是错误的，被上诉人应当向上诉人支付经济补偿金。科菲特公司答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，1、案涉合同经一审法院委托南京金陵司法鉴定所鉴定，鉴定报告结论为该合同涉嫌篡改，其主张20%的年增长工资没有事实依据。2、上诉人主张的加班工资同样没有提交相关的证据证明。3、被上诉人不存在与上诉人违法解除劳动关系的情况。上诉人主张经济补偿金于法无据，综上，请求二审法院驳回上诉人的请求。蔡永杰向一审法院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2016年度剩余工资36000元；2.判令被告支付原告2017年1月份工资10000元；3.判令被告向原告补足2011年8月20日至2017年1月17日期间未按年增长20%发放的工资差额370000元；4.判令被告向原告支付2011-2016年期间加班工资614483.2元；5.判令被告向原告支付经济补偿金65000元；6.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2010年8月20日，蔡永杰入职科菲特公司，双方签订书面劳动合同。2016年12月18日，科菲特公司作出《关于蔡永杰停职通知》，内容为：“蔡永杰：经总公司审计部审查报告说明，江苏科菲特生化技术股份有限公司采购部原料采购合同丢失多份，部门负责人管理不善。公司领导研究决定，给予采购部长蔡永杰停职查办，在停职期间必须说明合同丢失原因，并将负责的工作与陈伟伟交接”。2017年1月17日，蔡永杰向科菲特公司邮寄《解除劳动合同通知书》，内容为：“江苏科菲特生化技术股份有限公司：我与贵公司签订的五年劳动合同，约定从事采购部长工作，2016年12月18日贵公司在未经过本人同意的情况下，单方面变更我工作内容，贵公司的行为是违法的，除外贵公司还存在未及时足额支付本人劳动报酬的情况。存在上述违法行为，因此我依据劳动合同法第三十八条第一款第（一）项、第（二）项规定，立即解除我与贵公司签订的劳动合同。并请贵公司依法与我结算并支付我相应的劳动报酬和经济补偿金”。2017年7月21日，蔡永杰向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年5月20日，盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会作出大劳人仲案字[2017]第207号仲裁裁决书，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人拖欠的2017年一月份的工资1万元。二、自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2013年6月至2016年20%的工资增长部分差额27.09万元。三、对申请人的其他仲裁请求不予支持。科菲特公司、蔡永杰均不服仲裁裁决，分别向该院提起诉讼。审理中，蔡永杰（乙方，劳动者）向该院提交其与科菲特公司（甲方，用人单位）签订的劳动合同一份，内容为：“…劳动合同期限自2011年8月20日起至2017年8月19日止…劳动合同履行地为江苏大丰海洋经济综合开发区化工园区…乙方根据甲方要求，经过协商，从事采购部长工作…甲方安排乙方的采购部长工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定…甲方承诺每月10日为发薪日…甲、乙双方约定：甲方向乙方支付月薪￥120000.00元，其中甲方每月向乙方支付￥7000.00元，年薪的剩余部分于年底前一次性结清…甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，确保乙方每一年的工资增长幅度不低于20%…”。科菲特公司对该合同的三性均有异议，认为该合同没有签署日期，没有合同编号，蔡永杰也未能详细说明签订合同时的情形。蔡永杰在审理中明确该合同的签署日期为2011年8月20日。科菲特公司在审理中申请对该合同的形成时间进行鉴定，并提供2011年7月27日《费用报销审批单》一份，以该审批单上“报销人”处“蔡永杰”字迹为样本字迹，2019年6月13日，南京金陵司法鉴定所根据本院委托作出文件检验鉴定意见书，鉴定意见为：合同订立日期为2011年8月20日、乙方（劳动者）为蔡永杰的《劳动合同》尾页“乙方签名”落款处“蔡永杰”签名字迹与样本填表日期为2011年7月27日的《费用报销审批单》中“报销人”处“蔡永杰”签名字迹不是同时期形成。科菲特公司支付鉴定费6500元。科菲特公司向本院提交蔡永杰2016年1月-12月的电子考勤记录表、2016年1月-10月的电子考勤统计表以及2016年1月-12月的工资明细表，蔡永杰对上述证据的真实性均不予认可。科菲特公司提交的电子考勤表、工资明细表上均无员工签字确认，电子考勤统计表上记载的出勤情况与蔡永杰在审理中提交的一致，2016年7月-10月的出勤情况均为应出勤168小时，实际出勤168小时。工资表载明蔡永杰2016年实发工资合计81682.30元审理中，蔡永杰与科菲特公司均认可蔡永杰工资为年薪12万元，每月发放七千多元，剩余部分一次性发放。蔡永杰主张已发放2016年1月-12月工资84000元，要求科菲特公司支付剩余部分36000元，科菲特公司认为蔡永杰自2016年10月份就不履行打卡义务，应不予支付该剩余部分。一审法院认为，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。蔡永杰与科菲特公司约定年薪为12万元，现蔡永杰主张科菲特公司已按约支付2016年工资合计84000元，要求科菲特公司支付余款36000元，科菲特公司未能举证证明已发放全部年薪，辩称因蔡永杰自2016年10月不履行打卡义务，故不应该发放年薪剩余部分。因劳动报酬系劳动所得，不履行打卡义务不代表未实际提供劳动，且科菲特公司未能提供蔡永杰签字确认的考勤表，并已向蔡永杰支付2016年11月、12月份按月支付部分的工资，故对科菲特公司的辩称，该院依法不予采纳，科菲特公司应依约向蔡永杰支付2016年年薪剩余部分36000元。蔡永杰与科菲特公司一致认可科菲特公司欠付蔡永杰2017年1月份工资10000元，该院依法予以确认。综上，科菲特公司应向蔡永杰支付工资46000元。关于蔡永杰向该院提交的劳动合同，科菲特公司对该合同的三性均有异议，认为该合同没有签署日期，没有合同编号，蔡永杰也未能详细说明签订合同时的情形。《中华人民共和国民法总则》第一百四十三条规定：“具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗”。本案中，蔡永杰虽然提交了盖有科菲特公司印章的劳动合同，但不能证明该劳动合同中关于“甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，确保乙方每一年的工资增长幅度不低于20%”的约定系科菲特公司的真实意思表示。首先，该合同只有科菲特公司的盖章，“法定代表人或负责人签名”及签章日期处均为空白，存在经办人员未经法定代表人或负责人同意私自盖章的可能，蔡永杰既未能举证证明具体的经办人及其职务范围或者该在劳动合同上盖章的行为得到了科菲特公司的授权，亦未能陈述签订该劳动合同及盖章的具体情形；其次，蔡永杰在审理中明确该劳动合同的签订日期为2011年8月20日，而南京金陵司法鉴定所经鉴定认为该劳动合同签订日期与2011年7月27日《费用报销审批单》上“报销人”处“蔡永杰”字迹不是同时期形成，蔡永杰的陈述有违诚实信用原则；再次，蔡永杰提交的劳动合同约定每月10日为发薪日，而实际发薪日为每月25日左右，无法证明该合同得到科菲特公司的认可，并按约履行；最后，蔡永杰主张的合同签订之日2011年8月20日起至其离职之日止，科菲特公司从未向蔡永杰发放过该劳动合同约定的20%增长部分，蔡永杰亦未能向本院举证证明曾向科菲特公司主张过该20%增长部分。综上，蔡永杰以劳动合同约定为由，主张科菲特公司年工资增长20%部分，但根据所举证据及庭审陈述，无法证明该约定系科菲特公司的真实意思表示，故对蔡永杰的该项诉讼请求，该院依法不予支持。关于蔡永杰主张的加班工资，蔡永杰为公司的采购部长，工资实行年薪制，其工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，蔡永杰主张依据标准工时制计算加班工资理由不能成立，故对蔡永杰主张加班工资的诉讼请求，该院依法不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。本案中，蔡永杰以科菲特公司未及时足额支付工资为由提出解除劳动合同，要求科菲特公司支付经济补偿金。蔡永杰在审理中举证证明科菲特公司的工资均延后两个月发放，但未能举证证明其曾对该发放工资的周期提出过异议，按照该发放规律，蔡永杰2016年11月份的工资应在2017年1月25日左右发放，即蔡永杰2017年1月17日邮寄解除劳动合同通知时，科菲特公司不存在恶意拖欠其工资的行为，故对蔡永杰主张经济补偿金的诉讼请求，该院依法不予支持。遂判决，一、江苏科菲特生化技术股份有限公司向蔡永杰支付工资46000元，于本判决生效后30日内履行完毕。二、驳回蔡永杰的其他诉讼请求。三、驳回江苏科菲特生化技术股份有限公司的诉讼请求。一审法院查明的事实，本院依法予以认定。经双方当事人确认，本案争议焦点为：一、蔡永杰提交的案涉劳动合同是否是双方的真实意思表示，科菲特公司是否应当按照合同约定年工资增长20%向蔡永杰支付工资。二、科菲特公司是否应当支付蔡永杰加班工资。三、科菲特是否应当向蔡永杰支付经济补偿金。本院认为，关于争议焦点一，蔡永杰提交的涉案劳动合同约定年工资增长20%是否是双方真实意思表示，科菲特公司是否应当按照合同约定年工资增长20%向蔡永杰支付工资。蔡永杰虽然提供盖有公章的劳动合同，但不能证明其主张的双方约定年工资增长20%的事实。主要理由：1、该合同只有科菲特公司的盖章，“法定代表人或负责人签名”及签章日期处均为空白，存在经办人员未经法定代表人或负责人同意私自盖章的可能，蔡永杰既未能举证证明具体的经办人及其职务范围或者该在劳动合同上盖章的行为得到了科菲特公司的授权，亦未能陈述签订该劳动合同及盖章的具体情形；2、蔡永杰审理中明确该劳动合同的签订日期为2011年8月20日，而南京金陵司法鉴定所经鉴定认为该劳动合同签订日期与2011年7月27日《费用报销审批单》上“报销人”处“蔡永杰”字迹不是同时期形成，该鉴定相对客观真实，鉴定结论中确定的时间与蔡永杰的陈述又不一致，蔡永杰未提供其他证据予以佐证，故蔡永杰陈述的可信度较低；3、从蔡永杰的工资发放情况来看，蔡永杰从入职之日起至其离职之日止，科菲特公司从未向蔡永杰发放过该劳动合同约定的20%增长部分的工资，没有证据证明蔡永杰在实际履行与合同约定不相符合时向科菲特公司主张过该20%增长部分的工资。故蔡永杰主张年工资增长20%的部分依据不足，本院不予采信。关于争议焦点二，科菲特公司是否应当支付蔡永杰加班工资。蔡永杰为公司的采购部长，属科菲特公司的管理人员，其工资实行年薪制，其工作性质、工作岗位符合不定时工作制特点，科菲特公司不应支付蔡永杰加班工资，且蔡永杰亦没有证据证明其有加班的事实。故蔡永杰关于科菲特公司应当支付其加班工资的上诉理由依据不足，本院亦不予采信。关于争议焦点三，科菲特公司是否应当支付蔡永杰经济补偿金。在审理中双方均陈述科菲特公司的工资均延后两个月发放，蔡永杰未对该发放工资的周期提出过异议，按照该发放规律，蔡永杰2016年11月份的工资应在2017年1月25日左右发放，蔡永杰2017年1月17日邮寄《离职通知》时，科菲特公司不存在恶意拖欠其工资的行为。故蔡永杰关于科菲特公司应当向其支付经济补偿金的上诉理由，依据不足，本院不予采信。综上所述，蔡永杰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人蔡永杰负担。本判决为终审判决。审判长 王 珩审判员 惠 玲审判员 李汉林二〇二〇年六月二十三日书记员 徐煜航