重庆市綦江区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0110民初3767号原告：重庆龚云安装工程有限公司，住所地重庆市江津区先锋镇椒乡1组6号，统一社会信用代码91500116MA6OBN7EXW。法定代表人:龚志云，该公司总经理。委托诉讼代理人:唐知品，重庆中力律师事务所律师。委托诉讼代理人:唐玥，重庆中力律师事务所律师。被告：**友，男，1975年12月19日出生，汉族，住重庆市綦江区。委托诉讼代理人：赵建淑，重庆市綦江区古南法律服务所法律工作者。原告重庆龚云安装工程有限公司与被告**友确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年4月30日立案受理后，依法由审判员张元明独任审判，适用简易程序于2020年6月4日公开开庭审理，原告重庆龚云安装工程有限公司之委托诉讼代理人唐知品、唐玥与被告**友及其委托诉讼代理人赵建淑到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆龚云安装工程有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原、被告之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告因业务需要，经常临时雇请一些劳务工完成某些单项劳务活动。劳务报酬是按天计算，干一天得一天，即时清结，互不约束。双方这种具有阶段性、临时性的关系是典型的劳务关系。2019年7月16日，被告也到原告处做劳务，劳务报酬也是以天计算，每天170元，干一天得一天，即时清结，互不约束。2019年7月29日被告在干活的过程中，将钢钎掉落砸在自己脚背上，受伤后住院治疗，原告为被告支付了全部医疗及其它费用。2019年9月2日綦江区公安局安稳派出所应被告的请求，召集双方调解赔偿事宜，但被告漫天要价，未能达成协议。2019年9月9日被告向綦江区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认从2019年7月16日起至今与另一家毫不相关的公司“重庆市赛能实业有限公司”之间存在事实劳动关系。开庭审理中，在事实面前，被告不得不撤回仲裁申请。2019年10月31日被告又向江津区人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，该局未予认定。2020年3月9日被告又向綦江区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，请求确认从2019年7月16日起至今与本案原告(重庆龚云安装工程有限公司)之间存在事实劳动关系。2020年4月22日，该委以渝綦劳人仲案字[2020]156号仲裁裁决书裁决确认申请人与被申请人从2019年7月16日起存在劳动关系，原告收到该仲裁裁决书后，对此不服，故诉至法院要求解决。被告**友辩称，应当驳回原告的诉讼请求，被告于2019年7月16日到原告处上班，每天工资是170元，并于2019年7月30日在工作中受伤，被告与原告存在劳动关系。经审理查明：原告于2019年4月17日注册成立，经营范围为:建筑安装工程设计及施工;房屋建筑工程设计及施工;市政工程设计及施工;(以上范围凭资质证书执业)土石方工程施工;销售:装饰材料、建筑材料(均不含危险化学品);建筑机械设备租赁。2019年4月30日，重庆市赛能实业有限公司（甲方）与原告（乙方）签订《电力工程施工劳务分包框架合同》，约定乙方依据甲方指定的工作内容，结合每个项目实际需求完成该项目的劳务分包施工部分工作。2019年7月16日，被告经胡光智介绍到原告位于重庆市沙坪坝区中梁山的工地做工。上班第一天，原告法定代表人龚志云叫被告交身份证复印件来购买意外伤害险，工作报酬是胡光智和被告谈的，为170元/天，包吃包住，由龚志云月底发放，做了才有报酬，不做就没有报酬。上班几天后，被告到原告位于重庆市綦江区安稳镇的劳务工地做工，主要从事杂工工作，具体包括挖坑、下电杆、下车、电杆二次转运等临时用工，没有固定工作内容，由原告的现场负责人李金友安排；上下班时间根据天气情况而定，没有固定时间，具体工作时间和工作内容由李金友通知；每天开工前没有班前会，也没有人讲安全，工天由李金友和龚志云的妻子记录，被告共计在原告处上班10.5天，报酬1785元由胡光智代领后交付被告。2019年7月29日9时许，被告在位于重庆市綦江区安稳镇瓦斯罐朝响马河方向1.5公里的移动塔下的原告承包劳务工地做工时，被钢钎砸到脚部受伤。经村卫生所处理后，被告于2019年7月31日到重庆市松藻煤电有限公司总医院渝阳矿分院住院治疗，出院诊断为：1.右足拇趾近节趾骨骨折；2.右足第2趾近节趾骨骨折；3.右足第3跖骨远端骨折。之后，被告又转入重庆市綦江区安稳镇卫生院治疗，并于2019年8月18日出院，出院诊断为：1.右拇趾第2趾近节趾骨骨折；2.右第3跖骨骨折；3.右足皮肤感染。2019年9月2日，就被告受伤赔偿一事，被告与原告的法定代表人龚志云在重庆市綦江区公安局安稳派出所民警的主持下进行调解，但未达成一致意见。2019年9月17日，被告以重庆市赛能实业有限公司为被申请人，龚志云为第三人，向重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与重庆市赛能实业有限公司从2019年7月16日起至今存在事实劳动关系。仲裁庭审中，因重庆市赛能实业有限公司举示的《电力工程施工劳务分包框架合同》证实已将涉案工程项目中的劳务部分分包给重庆龚云安装工程有限公司，被告于2019年10月28日撤回渝綦劳人仲案字〔2019〕第566号仲裁申请。被告遂以与原告于2019年7月16日起存在劳动关系为由，于2020年3月2日向重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年4月22日以渝綦劳人仲案字[2020]156号仲裁裁决书确认原告与被告从2019年7月16日起存在劳动关系。原告收到裁决书后不服，乃诉至法院要求解决。上述事实，有原告提供的7月份和8月份的工天记录单、渝綦劳人仲案字[2019]第566号仲裁决定书、津人社伤险举字[2019]189号工伤认定限期举证通知书、渝綦劳人仲案字[2020]156号仲裁裁决书，被告提供的调解协议书、渝綦劳人仲案字[2019]第566号仲裁决定书及庭审笔录、电力工程施工劳务分包框架合同、原告营业执照、被告身份证复印件及工天表、渝綦劳人仲案字[2020]156号仲裁裁决书及庭审笔录、綦江区村卫生站专用处方、綦江区安稳镇卫生院放射科DR临检报告单、重庆市住院医药费专用收据、诊断证明书及住院病案资料、重庆市綦江区安稳镇卫生院住院医药费专用收据及出院证、入院记录、出院记录、诊断证明、重庆市江津区人力资源告知书、津人社伤险中字[2019]91号工伤认定中止通知书，以及原告之委托诉讼代理人与被告及其委托诉讼代理人的陈述笔录在案为凭，经庭审质证和本院审查，足以认定。本院认为，用人单位与劳动者是否存在劳动关系，应当从双方的主体资格及主体地位、双方的合意及权利义务关系、劳动者从事的岗位及工作内容、用人单位对劳动者的管理方式等方面是否符合劳动关系的基本特征来进行综合考量。本案中，虽然原、被告均符合劳动关系的主体资格，但在双方未签订劳动合同的情况下，被告在庭审中并不能举示相应的证据以证明双方具有建立劳动关系的合意，而根据双方在庭审中的陈述，双方对各自权利义务的约定仅仅是由被告在原告承包劳务的工地上做杂工，原告按照170元/天的标准计算报酬，未对最低工资保障、周期内工作时长、参加社会保险以及福利待遇等任何问题进行磋商，此亦说明双方均无形成劳动关系的合意。其次，被告在工地上从事的是杂工，无固定工种和工作岗位，虽然其工作内容由原告在工地上负责带班的李金友进行安排，但被告每天开工前不参加班前会，不受公司安全管理制度的约束，而原、被告一致认可的工天记录单可进一步证实，工人每月的工作天数并不固定且有较大差别，工作报酬完全按照上工的天数进行发放，这与劳动关系中严格的管理与被管理关系、较强的人身从属性等特征并不契合。综上，原、被告之间的关系不符合劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的情形，故对原告要求确认原、被告之间不存在劳动关系的请求，本院依法予以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：原告重庆龚云安装工程有限公司与被告**友不存在劳动关系。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告**友承担（此费原告已预缴，被告在本判决生效后立即支付原告）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。审 判 员 张元明二〇二〇年六月十六日法官助理 白 杨书 记 员 胡利娟