山东省桓台县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0321民初1429号 原告：山东创尔沃热泵技术股份有限公司。住所地：山东省桓台县果里镇泰山路288号。 委托诉讼代理人：王振宏，山东正大至诚律师事务所律师。 被告：伊允桐，男，1966年6月14日生，汉族，住山东省桓台县。 委托诉讼代理人：魏义月，山东大地人（桓台）律师事务所律师。 原告山东创尔沃热泵技术股份有限公司（以下简称创尔沃公司）与被告伊允桐不当得利纠纷一案，本院于2020年4月29日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山东创尔沃热泵技术股份有限公司的委托诉讼代理人王振宏，被告伊允桐及其委托诉讼代理人魏义月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 创尔沃公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令伊允桐返还创尔沃公司自2019年3月至2019年12月期间代缴的社会保险费12578.10元；2.本案诉讼费用由伊允桐承担。事实和理由：伊允桐原为创尔沃公司的职工，2019年2月25日，伊允桐向桓台县劳动人事争议仲裁委员会提起申请仲裁，2019年7月2日，经桓劳人仲案字[2019]第100-2号仲裁裁决书确认，创尔沃公司与伊允桐之间劳动关系于2019年2月26日解除。之后，创尔沃公司就双方之间劳动争议先后向桓台县人民法院、淄博市中级人民法院提起诉讼，2020年1月7日，淄博市中级人民法院作出终审判决。根据上述生效法律文书确认，双方之间的劳动关系于2019年2月26日解除，因此，自2019年3月起，创尔沃公司没有法定义务为伊允桐代缴各项社会保险费，上述款项伊允桐应返还创尔沃公司。现因双方无法就返还款项事宜达成一致意见，故，创尔沃公司诉至法院。 伊允桐辩称，一是伊允桐不是本案适格的被告，创尔沃公司交纳的费用是交给桓台县社保处，并非伊允桐，相关款项9009.10元是打入相应社保基金账户，只有3465元打入社保处管理的伊允桐个人账户，伊允桐所受益处于不确定状态，因此，伊允桐不是不当得利的相对方，不是本案适格的被告。创尔沃公司与伊允桐之间的劳动关系解除后，创尔沃公司应向桓台县社保处主张返还各项社保费。二是劳动合同法第五十条规定用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，但是创尔沃公司并未依法为伊允桐及时出具上述手续，依据八十四条、八十九条规定，创尔沃公司应当承担由此给伊允桐造成的损害赔偿责任，就本案而言，创尔沃公司给伊允桐造成的损害系不能就业，不能交纳各项社会保险费。双方劳动关系解除后，创尔沃公司给被告伊允桐交纳的各项社会保险费与创尔沃公司给伊允桐造成的不能交纳各项社会保险费都是由创尔沃公司不作为行为引起，应相互抵销。三是参考最高法公布的典型案例，用人单位未能依法为劳动者出具解除或终止劳动关系证明，并办理社会保险关系转移手续，应当赔偿劳动者相应的工资损失，伊允桐将保留该项诉讼权利。综上，请求依法驳回创尔沃公司的诉求。 本院经审理认定事实如下：2019年2月25日，伊允桐以创尔沃公司拖欠其工资、经济补偿金、带薪年休假工资为由向桓台县劳动人事争议仲裁委员会提起申请仲裁，桓台县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月2日作出桓劳人仲案字[2019]第100-2号仲裁裁决书，裁决：一、确认伊允桐与创尔沃公司自2004年8月23日至2019年2月25日期间存在劳动关系；二、伊允桐与创尔沃公司之间的劳动关系于2019年2月26日解除……。 2019年7月18日，伊允桐对上述裁决不服，向桓台县人民法院提起诉讼，桓台县人民法院于2019年10月16日作出（2019）鲁0321民初2188号民事判决书，判决：一、确认伊允桐与创尔沃公司自2004年8月23日至2019年2月25日期间存在劳动关系；二、伊允桐与创尔沃公司之间的劳动关系于2019年2月26日解除；三、创尔沃公司支付伊允桐经济补偿金53445.10元……五、创尔沃公司于本判决生效之日为伊允桐出具解除劳动关系证明；六、创尔沃公司于本判决生效之日起十五日内为伊允桐办理档案和社会保险关系转移手续……。 创尔沃公司对上述判决不服，向山东省淄博市中级人民法院提起上诉，山东省淄博市中级人民法院于2020年1月7日作出（2019）鲁03民终4517号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。 2020年4月21日，创尔沃公司到社保处为伊允桐办理社保减员手续。 自2019年3月至2019年12月期间，创尔沃公司为伊允桐缴纳社会保险的项目包含基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，缴纳的总额为12578.10元，其中单位与个人缴费部分的金额分别为9009.10元与3569元，有淄博市社会保险参保缴费证明（城镇职工）两份为证。 庭审中，创尔沃公司陈述伊允桐与创尔沃公司之间的劳动关系于2019年2月26日已解除，自2019年3月份开始，创尔沃公司无法定义务为伊允桐缴纳社会保险费用，因此，自2019年3月至2019年12月期间，创尔沃公司为伊允桐垫付的社会保险费用12578.10元，伊允桐应当返还。虽然已缴纳的费用中部分费用并没有直接进入伊允桐的个人账户，但创尔沃公司缴纳的上述保险费用无论是养老、医疗还是工伤、失业、生育等方面，伊允桐都因此而受益，其应将上述费用返还创尔沃公司。 对此，伊允桐认为一是根据裁决书与判决书可知，双方之间的劳动关系已于2019年2月26日解除，因此，创尔沃公司应依法于2019年2月26日起15日内为伊允桐出具解除关系证明，但是创尔沃公司一直未出具。二是创尔沃公司缴纳的各项社会保险费用的支付对象是桓台县社会保险事业中心与桓台县医疗保障服务中心，如创尔沃公司认为不应当缴纳该费用，应当向桓台县社会保险事业中心与桓台县医疗保障服务中心主张返还，伊允桐没有义务返还该部分费用。 为证明自己的主张，伊允桐提交证据如下： 一、电话录音七份，伊允桐据此证实其与创尔沃公司发生纠纷后，伊允桐多次向创尔沃公司要求出具解除劳动合同的证明，但是创尔沃公司以种种理由拒不出具，责任完全在创尔沃公司。 创尔沃公司经质证，对证据的真实性没有异议，但是认为自2019年2月25日伊允桐提起劳动仲裁并裁决后，创尔沃公司与伊允桐对于办理解除劳动合同和保险转移事宜进行过多次沟通，伊允桐提交的录音证据也仅仅是双方沟通过程中的一部分通话内容。通过该组证据也可以看出双方对于劳动关系于2019年2月26日解除是没有争议的，创尔沃公司也一直同意为伊允桐办理社保转移手续，仅是因为双方在办理手续时对于解除劳动合同原因如何填写无法达成一致，所以创尔沃公司未能为伊允桐办理完毕社保减员手续。事实上，创尔沃公司的工作人员也曾到桓台县人社局为伊允桐办理劳动合同解除和社保减员手续，但是桓台县人社局以双方之间的劳动争议纠纷尚未作出生效判决为由不予办理。因此，创尔沃公司对于劳动合同解除和社保减员手续的办理是没有过错的。 二、最高法公布的典型案件。伊允桐据此证实在审判实践中，用人单位未及时出具解除劳动关系证明，应当承担赔偿损失责任。 创尔沃公司经质证，认为创尔沃公司与伊允桐是通过仲裁诉讼的方式解决争议，并且解除劳动合同的时间已通过生效法律文书确认，创尔沃公司无需向伊允桐出具解除劳动合同证明书，因此，伊允桐所陈述的赔偿责任与本案无关联性。 三、收到条一份，伊允桐据此证实创尔沃公司应当自2019年2月26日起十五日内为伊允桐办理转移档案和社保手续，但其未依法按期履行，直至2020年5月8日，伊允桐才通过法院执行程序收回部分档案材料。 创尔沃公司经质证，对证据的真实性没有异议，但是认为收到条中所载明的收到内容与本案的主张无关联性。 关于创尔沃公司与伊允桐之间劳动关系解除的原因，创尔沃公司陈述2019年2月11日，伊允桐就请假未上班，2019年2月25日，伊允桐以创尔沃公司拖欠其2019年1月至2月工资为由直接申请劳动仲裁，并主张经济补偿金，系伊允桐自行主张解除双方之间的劳动关系。虽然双方之间的劳动争议纠纷一案最终判决创尔沃公司向伊允桐支付赔偿金，但创尔沃公司对于仲裁委及法院认定的拖欠工资的事实一直不认可，因为对于伊允桐2019年1月份至2月份的工资，创尔沃公司均不存在拖欠的情况，创尔沃公司对于裁决书及判决书中认定的该事实有异议。 对此，伊允桐认为无论是仲裁裁决书还是判决书都对解除事由作出认定，即解除事由为创尔沃公司未及时足额支付劳动报酬，而并非创尔沃公司陈述的是由伊允桐自动离职。 本院认为，根据《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条规定，“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”本案中，创尔沃公司与伊允桐的劳动关系于2019年2月26日解除，则双方的劳动关系终止，不再互享权利、互负义务。伊允桐自合同解除之后亦未向创尔沃公司提供劳动，创尔沃公司不应承担相应的用人单位责任，其中包括缴纳社保费用，因此，创尔沃公司不再具有为伊允桐缴纳自2019年3月至2019年12月期间社会保险费用的法定义务，但是其缴纳仍然进行了缴纳，伊允桐个人则无须再缴纳，从而获益，而创尔沃公司由此遭受了损失，故，伊允桐对此构成不当得利。伊允桐虽认为创尔沃公司未能依法为其出具解除或终止劳动关系证明，并办理社会保险关系转移手续，责任在于创尔沃公司，且支付对象为社保行政机关，创尔沃公司应向社保机构主张权益，从而免除个人还款责任，但是国家建立社保制度，设立社保基金，赋予单位缴纳社保的义务，作用在于使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿，保护对象为劳动者的既得利益和可期待利益，创尔沃公司积极履行社会保险费用的代扣代缴义务，既是扣缴义务人的守法行为，亦有利于维持伊允桐社会保险关系的接续状态，而此种接续状态的维持所致利益归属于参保劳动者，故，最终受益主体为伊允桐本人。另外，创尔沃公司不论基于何种主客观原因在劳动关系解除后仍为伊允桐缴纳社会保险，除基于自愿原则放弃该项权益外，均不能免除伊允桐返还不当得利的法定责任。基于法定义务承担者与利益归属者的身份，依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条规定，伊允桐应负相应返还义务。 关于伊允桐应返还的数额问题。社会保险费用包括用人单位应承担部分和劳动者个人承担部分。一是关于劳动者个人承担部分，2019年3月至2019年12月期间，创尔沃公司支出款项代伊允桐缴纳了其个人应承担的3569元，伊允桐个人无须再缴纳该部分费用，因此，伊允桐应该将该部分费用返还给创尔沃公司。二是用人单位应承担部分。上述期间应由创尔沃公司负担的部分即9009.10元，根据已生效的民事判决书可知，2019年2月，伊允桐以创尔沃公司拖欠工资为由提起仲裁请求解除双方劳动关系，直至2020年1月7日，山东省淄博市中级人民法院于作出终审判决，确认双方之间的劳动关系解除，在判决生效之前，创尔沃公司未能为伊允桐出具解除劳动关系证明并不违反法律规定，但是创尔沃公司在判决生效后直至2020年4月21日才为伊允桐办理社保减员手续，则存在一定的过错。本着公平合理的原则，对于创尔沃公司应承担的部分费用以双方各自按照50%的比例予以酌定。综上，伊允桐应当返还创尔沃公司社会保险费用8073.55元。故，创尔沃要求伊允桐返还社会保险费用12578.10元，本院在8073.55元范围内予以支持，超出部分，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告伊允桐返还原告山东创尔沃热泵技术股份有限公司不当得利款项8073.55元，于本判决生效后十日内付清； 二、驳回原告山东创尔沃热泵技术股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费57元，由原告山东创尔沃热泵技术股份有限公司32元，被告伊允桐负担25元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省淄博市中级人民法院。 审判员  李江贤 二〇二〇年六月二十日 法官助理张瑶 书记员付艺伟