重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初6089号 原告：重庆视美动画艺术有限责任公司，住所地重庆市南岸区玉马路8号科技创业中心融惠楼一楼，统一社会信用代码915001087815763356。 法定代表人：田缨，执行董事。 委托诉讼代理人：贾贝，重庆中世律师事务所律师。 被告：毛新旭，男，1985年2月15日出生，汉族，住重庆市沙坪坝区。 原告重庆视美动画艺术有限责任公司（以下简称视美公司）与被告毛新旭劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员万园薇适用简易程序公开开庭进行了审理。原告视美公司的委托诉讼代理人贾贝、被告毛新旭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告视美公司向本院提出诉讼请求：1、判令视美公司不向毛新旭支付劳动报酬1400元；2.判令视美公司不向毛新旭支付解除劳动关系的经济补偿金70414.5元；本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2008年5月28日，毛新旭入职视美公司从事技术后勤工作，工作时间为标准工时制，双方于2011年1月1日签订无固定期限劳动合同。2019年12月6日，重庆市两江新区劳动争议仲裁委员会作出渝两江劳仲案字[2019]第2035号仲裁裁决。视美公司不服该仲裁裁决，主要理由为：第一，仲裁认定视美公司应支付毛新旭劳动报酬1400元是错误的。从2019年3月起，毛新旭工资结构调整为岗位工资、绩效工资、不固定金额提成等，且视美公司已向毛新旭作出说明，毛新旭按该工资结构领取工资至2019年9月，期间并未提出异议，应视为对该种工资结构的认可。视美公司根据毛新旭的每月工作表现核发绩效工资符合法律规定，因此视美公司不欠毛新旭2019年7月至9月工资1400元。第二，仲裁认定视美公司应向毛新旭支付解除劳动关系经济补偿金40414.5元没有事实及法律依据。2019年10月21日，毛新旭向视美公司邮寄《因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的通知》，在视美公司不存在未及时足额支付劳动报酬的情形下，毛新旭系单方面辞职，不属于劳动合同法规定的应当支付经济补偿金的法定理由，因此视美公司不应向毛新旭支付经济补偿金。综上，视美公司提起本案诉讼，望判如所请。 被告毛新旭辩称，对视美公司提到的调岗降薪的问题，视美公司只是在发放报酬前3日告知了毛新旭，毛新旭对此不予认可并进行了录音。视美公司称毛新旭认可调岗降薪是错误的，毛新旭是被动调岗，视美公司没有征求毛新旭的意见或者发出书面通知，视美公司工资发放的主观性极强，没有相应的制度约束。毛新旭要求视美公司按照仲裁裁决结果的事项和金额支付相应款项。 本院经审理认定事实如下：毛新旭于2008年5月28日与视美公司建立劳动关系。 视美公司出具给毛新旭的工资表显示：2018年10月至2019年9月，毛新旭每月应发工资为5920元、6120元、5920元、5920元、5920元、6120元、5920元、6820元、6310元、5920元、6673元、5236元；2018年8月至2019年2月，毛新旭属于媒体融合部，每月岗位工资5700元、绩效工资空白、交通补贴220元，还有不固定金额的提成/稿费；2019年3月至2019年7月，毛新旭先后属于频道保障组、媒体融合部、频道保障组，每月岗位工资1500元、绩效工资4200元，还有不固定金额的提成/稿费及交通补贴，此外2019年7月扣除了“奖惩”300元；2019年8月，毛新旭属于频道融合部，该月岗位工资1500元，绩效工资变为4000元，还有提成/稿费及交通补贴；2019年9月，毛新旭所属部门未显示，该月岗位工资1500元，绩效工资变为3300元，还有提成/稿费及交通补贴。 2019年10月，视美公司出具《收入证明》一张，载明毛新旭月平均收入为6123元。视美公司及毛新旭均认可该《收入证明》系为毛新旭办理贷款所出具，视美公司称原告的月平均收入应当以工资表和是银行交易明细计算。 2019年10月21日，毛新旭向视美公司邮寄《因公司未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的通知》，以视美公司未支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。2019年10月22日，视美公司收到该通知。毛新旭及视美公司均认可双方劳动关系于2019年10月22日解除。 2019年10月24日，毛新旭以视美公司为被申请人，向重庆两江新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求视美公司支付毛新旭：1.2019年7月、8月、9月拖欠的工资2137元；2.2019年6月1日加班工资574.22元；3.2019年10月拖欠的工资536.76元以及2019年10月13日加班工资574.22元；4.解除劳动关系经济补偿71813.59元；5；2019年未休年休假工资4289.40元。2019年12月6日，该委做出渝两江劳仲案字[2019]第2035号仲裁裁决，裁决视美公司支付毛新旭劳动报酬1400元（含2019年7月工资300元、2019年8月工资200元及2019年9月工资900元）、解除劳动关系经济补偿70414.5元（6123元/月×11.5个月）、2019年未休年休假待遇1689元。 庭审中，毛新旭及视美公司均认可毛新旭的工作岗位一直没有发生变化。 毛新旭陈述：视美公司一会儿将毛新旭划到这个部门，一会儿划到那个部门，但毛新旭的岗位工资一直是5700元/月，后来调整为岗位工资加绩效，但总额还是5700元/月；在2019年10月9日，视美公司将毛新旭的工资调整为4000元/月，但岗位还是不变，当时毛新旭没有同意，后来多次协商也没有解决；对于仲裁裁决的未休年休假工资1689元，毛新旭认为计算有误，但因没有提起诉讼，同意按此支付。 视美公司陈述：毛新旭的工资发生过多次变化是由于绩效工资的变化导致的，由于毛新旭所属部门在融合，所以工资会有变化；不清楚也无法核实毛新旭提到的2019年10月9日调整工资的事情；对于仲裁裁决的未休年休假工资1689元予以认可，目前还未支付，同意支付给毛新旭。 上述事实，有原、被告的陈述、仲裁裁决书、送达回证、工资表、银行交易明细、收入证明、解除劳动合同通知、EMS详情单等证据在案为证，足以认定。对于毛新旭举示的录音，因录音中人员的身份无法核实，本院对其不予采信。 本院认为，关于2019年7月至2019年10月的工资问题。从毛新旭的工资结构以及以往工资发放情况来看，其2019年2月前岗位工资为5700元/月，无绩效工资，其2019年3月至2019年7月岗位工资为1500元/月，绩效工资为4200元/月，绩效工资金额相对固定且与岗位工资合计亦为5700元/月。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”视美公司应对其在2019年8月后调整原告绩效工资的依据承担举证责任，但毛新旭的工作岗位没有任何变化，视美公司未举示证据证明其降低毛新旭绩效工资的相关制度依据或具有其他合理理由，故视美公司应按绩效工资4200元补发毛新旭2019年8月工资200元、2019年9月工资900元。2019年7月，视美公司对毛新旭扣除“奖惩”工资300元，其对此扣款的原因亦未进行说明并举示证据，故视美公司应将该笔扣款支付给毛新旭。据此，视美公司共计应补发毛新旭2019年7月至2019年9月劳动报酬1400元。 关于2019年未休年休假工资问题。因视美公司及毛新旭均同意按照仲裁裁决的1689元予以支付，本院对此予以确认，视美公司应将该款项支付给毛新旭。 关于解除劳动合同的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。本案中，视美公司在劳动关系存续期间存在未足额支付2019年7月至9月的工资及2019年未休年休假工资的情形，毛新旭据此解除劳动合同符合前述规定，视美公司应当向毛新旭支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”毛新旭与视美公司劳动关系存续期间为2008年5月28日至2019年10月22日，视美公司应按11.5个月的标准支付经济补偿。因毛新旭解除劳动关系前12个月平均应发工资为6183.25元[(5920元+6120元+5920元+5920元+5920元+6120元+5920元+6820元+6310元+5920元+6673元+5236元+1400)÷12个月]，高于仲裁裁决6123元/月的计算标准，毛新旭主张按照仲裁裁决的金额计算系对其权利的处分，本院予以确认。因此。视美公司应支付毛新旭解除劳动关系的经济补偿70414.5元（6123元/月×11.5个月） 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告重庆视美动画艺术有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付被告毛新旭劳动报酬1400元； 二、原告重庆视美动画艺术有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付被告毛新旭2019年未休年休假工资1689元； 三、原告重庆视美动画艺术有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付被告毛新旭解除劳动关系经济补偿70414.5元； 四、驳回原告重庆视美动画艺术有限责任公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告原告重庆视美动画艺术有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员  万园薇 二〇二〇年六月二十二日 书记员  潘文洁