天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民终1号上诉人（原审原告）：杨怡明，男，1959年2月14日出生，汉族，住天津市津南区。被上诉人（原审被告）:天津港汇物业有限公司，住所地天津双港高科技产业园区丽港园港盛时代招商中心304。法定代表人：张相如，经理。委托诉讼代理人：白翼，天津星泽律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈阳，天津星泽律师事务所实习人员。上诉人杨怡明因与被上诉人天津港汇物业有限公司（以下简称港汇物业）劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2019）津0112民初9494号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依照法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。杨怡明上诉请求：撤销天津市津南区人民法院（2019）津0112民初9494号民事判决，改判支持上诉人在一审的全部诉讼请求。事实及理由：一审法院认定事实不清，没有维护上诉人的合法权益，对上诉人提供的有利证据不予采信和支持。判决有失公平、公正，请求二审法院予以改判。港汇物业辩称，不同意上诉人的上诉请求，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。杨怡明向一审法院起诉请求：1、要求被告支付原告2014年4月30日至2019年2月28日法定节假日加班费共计5000元、2014年5月30日至2016年5月30日延时加班费10000元、2014年5月1日至2019年2月20日冬季取暖补贴3000元、2014年至2015年高温防暑补贴费2000元；2、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告2014年5月入职被告处，2016年6月26日双方签订劳动合同，期限自2016年6月26日至2017年6月25日止。2018年6月26日双方再次签订书面劳动合同，期限自2018年6月26日至2019年6月25日止。两次书面劳动合同均约定工作岗位为管理/工人岗位，工资为天津市最低工资标准。根据被告提交的考勤显示：原告自2017年10月至2019年2月期间实行四班三运转的工作制度，早班6:00至14:00，中班14:00至22:00，晚班22:00至凌晨6:00，满六个班次休48小时。原告于2019年2月14日达到法定退休年龄，双方现在劳动关系已经解除。被告主张双方劳动关系于2019年2月28日解除，解除原因为原告达到法定退休年龄。原告于2019年8月23日向天津津南区区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请：1.国家规定的法定节假日工资补助加班费没发放；2.上班12小时的加班补助费；3.冬季取暖费从2014年至2019年没有发放。该仲裁委作出津南劳人仲不字[2019]第139号不予受理通知书。原告不服以上仲裁裁决，在法定期限内提起诉讼。另查明，根据被告提交的考勤表显示原告的法定节假日出勤情况为：2017年10月1日至10月3日每天出勤8小时，2018年2月15日至2月17日每天出勤8小时，2018年4月5日出勤8小时，2018年9月24日出勤8小时，2018年10月2日至10月3日每日出勤8小时，2019年1月1日出勤8小时，2019年2月4日出勤8小时。在此期间杨怡明基本工资均为2050元。一审法院认为，劳动者与用人单位建立劳动合同关系，双方均应遵守法律规定及合同约定。原告以劳动合同纠纷为由提起诉讼，根据法律规定劳动合同纠纷应先行申请劳动仲裁，待劳动仲裁出具裁定书后，任何一方不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，原告主张的高温防暑补贴费（应为防暑降温费）未经过劳动仲裁前置程序，故对原告主张的该项诉请，不予审理。对于杨怡明的其他诉讼请求，评析如下：1、关于2014年4月30日至2019年2月28日法定节假日加班。根据被告提交原告认可的2017年10月至2019年2月的考勤显示原告法定节假日出勤共计96小时（2017年8月及9月不存在法定节假日），根据被告提交的工资表显示每月均有固定100元加班费，但被告未举证其为法定节假日加班费，故被告应支付原告在此期间的法定节假日加班费工资为3393元（2050元÷21.75天÷8小时×96小时×3）。2、关于2014年5月30日至2016年5月30日延时加班费10000元。原告于2019年8月23日提起仲裁申请，根据相关法律规定，用人单位应对劳动者的出勤工作情况如实记录，并保存两年的工资出勤台账备查。故原告对2017年8月23日之前的加班费具有举证的责任，原告未提交证据予以证实2014年5月30日至2016年5月30日期间存在延时加班的情形，故对原告此期间加班费的主张，不予支持。3、关于支付2014年5月1日至2019年2月20日冬季取暖补贴3000元。冬季取暖补贴及防暑降温为季节性福利，应在采暖季及防暑降温季按季节发放，被告提交的工资表显示每月均有固定50元防暑及取暖费，亦不证明已经足额支付冬季取暖补贴。原告对其主张的2017年8月23日以前的冬季取暖补贴应承担举证责任，故予以支持原告2017年11月15日至2018年3月15日冬季取暖补贴520元，2018年11月15日至2019年2月20日冬季取暖补贴520元，故被告支付原告2017年11月15日至2018年3月15日、2018年11月15日至2019年2月20日的冬季取暖补贴共计1040元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、被告天津港汇物业有限公司于判决生效后十日内支付原告杨怡明2014年4月30日至2019年2月28日法定节假日加班费3393元、2017年11月15日至2018年3月15日、2018年11月15日至2019年2月20日的冬季取暖补贴共计1040元，共计4433元。二、驳回原告杨怡明其他诉讼请求。如被告天津港汇物业有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津港汇物业有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了质证，双方的质证意见记录在卷佐证。本院查明事实与一审法院查明事实一致，对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，上诉人自2014年5月入职被上诉人处，并签有书面劳动合同，双方曾存在劳动关系应予以确认。关于上诉人主张法定节假日加班费问题，一审法院根据被上诉人提交的考勤显示上诉人的出勤情况，确认上诉人存在法定节假日加班96小时，并判决被上诉人支付上诉人法定节假日加班费3393元，计算正确，上诉人主张5000元的依据不足，本院不予支持。关于上诉人主张2014年5月30日至2016年5月30日延时加班费10000元一节，因上诉人不能提供延时加班的相关证据，一审法院判决不予支持该项请求并无不当，本院予以维持。关于冬季取暖补贴问题，因被上诉人未能够足额支付，一审法院根据双方当事人提供的证据，判决被上诉人支付上诉人2017年11月15日至2018年3月15日、2018年11月15日至2019年2月20日的冬季取暖补贴共计1040元，其判决结果适当，本院予以维持。上诉人对该项的上诉请求不能成立，本院不予支持。关于高温防暑补贴费问题，因未经过劳动仲裁前置程序，一审法院对该项请求不予审理，符合法律规定，本院予以维持。综上所述，杨怡明的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨怡明负担。本判决为终审判决。审判长 孟 夏审判员 李 静审判员 房利甲二〇二〇年六月八日法官助理韩笑书记员李昭钰