成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初5341号 原告：成都市辉煌资讯工程有限公司，住所地成都市双桥南路二街90幢。 法定代表人：宋国良，总经理。 委托诉讼代理人：王捍宇，四川瀛领禾石律师事务所律师，特别授权。 被告：杜小平，男，汉族，1967年9月10日出生，住四川省达州市通州区。 委托诉讼代理人：刘小容，四川法典律师事务所律师，特别授权。 原告成都市辉煌资讯工程有限公司（以下简称：辉煌公司）与被告杜小平劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年6月15日公开开庭进行了审理，原告辉煌公司的委托诉讼代理人王捍宇、被告杜小平及其委托诉讼代理人刘小容到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告辉煌公司向本院提出诉讼请求：判令原告不予支付被告一次性伤残就业补助金59417元。事实与理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月19日作出仲裁裁决，原告认为裁决书第三条明确原告支付给被告的55764元系薪资、加班费用、经济补偿金，未明确包含一次性伤残就业补助金，以此裁决原告向被告支付一次性伤残就业补助金系事实认定错误。一、本案系被告被认定为工伤后，主动向原告提出解除劳动关系和协商工伤所涉费用事宜，该协议是被告知晓工伤认定结果且明确知晓该协议包含了工伤所涉所有费用的前提下签订的。二、《协商解除劳动关系协议》第七条“本协议为一次性终局性解决协议，系甲乙双方真实意思表示，是解决甲乙双方劳动关系和工伤事项的所有安排和规定，乙方不得再基于劳动关系和工伤事项提出任何请求且自愿放弃其他一切诉权，包括但不限于申请仲裁、诉讼、索赔、进行上访等。”可以看出本协议系在了结被告工伤所涉所有费用和原被告双方在劳动关系存续期间的所有费用。三、被告在当时提出与原告解除劳动关系时就不应另行支付经济补偿金，第三条所称经济补偿金本就是基于被告因工伤所涉所有费用及双方在劳动关系存续期间除协议第一条外其他所有费用的统称，协议第四条明确说明了协议第一、二、三条包含工伤所涉各项费用，当然包含一次性伤残就业补助金。被告当时提出解除劳动关系，经济补偿金和一次性伤残就业补助金不能同时存在，故协议第三条所称经济补偿金系工伤所涉费用等各项费用的统称。原告为维护自身合法权益，特诉至法院，望判如所请。 被告杜小平辩称，成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会所作出的仲裁裁决书事实清楚，有法律依据，原告诉求于法无据，应当予以驳回。针对原告起诉状第二条协商解除劳动关系协议所支付的费用55764元是支付给被告的解除劳动合同经济补偿金及拖欠的工资费用，并不包含工伤事项的任何赔付。因此原告理应向被告支付一次性就业补助金。 经审理查明，杜小平于2019年5月14日受伤，并于2019年5月23日在成都军区八一骨科医院住院治疗。住院当天，辉煌公司出具《委托书》，委托宋美霖代为办理杜小平受伤住院期间的一切事项，包括但不限于医疗费用支付，护理费用支付等。2019年5月24日，杜小平出具《借条》一份，载明今日借辉煌公司借款18000元，用于医疗费和护理费，该借款由辉煌公司委派宋美霖以现金支付，本已于签订借条当日全额收到。2019年6月11日，成都市人力资源与社会保障局对杜小平受到的事故伤害认定为工伤。杜小平于2019年6月18日出院。 2019年5月27日，辉煌公司向杜小平发出《拟解除劳动合同通知书》，告知拟解除与其于2007年4月5日订立的劳动合同，解除理由为：我司因主营业务缺失，已无法继续正常经营，同时与您在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，因此，特提前30日向您发出书面通知予以告知。 杜小平提交的辉煌咨询工程有限公司（优化组）员工6月份、7月份工资表载明，杜小平2019年6月、7月应发工资均为3800元，实发工资分别为3393元、3507元。 2019年8月24日，辉煌公司（甲方）与杜小平（乙方）签订《协商解除劳动关系协议》，约定：一、甲乙双方一致于2019年8月24日签订本协商解除劳动关系协议书，同意甲乙双方劳动关系于2019年9月19日正式解除，乙方的薪资、加班费用等结算至2019年9月19日，合计费用为人民币7014元。二、乙方的社会保险待遇截止于2019年9月30日。三、甲方同意向乙方支付经济补偿金48750元。四、根据本协议第一条、第二条、第三条所述的甲方基于劳动关系和工伤等应当向乙方共计支付的费用（包括但不限于薪资、加班费、经济补偿金、工伤等各项费用）人民币55764元，甲乙双方同意按如下方式支付：（一）本协议签订之日起3个工作日内，甲方应当向乙方支付30000元。（二）剩余的25764元，甲方应于2019年9月19日后一次性支付给乙方。……七、本协议为一次性终局协议，系甲乙双方真实意思表示，是解决甲乙双方劳动关系和工伤事项的所有安排和规定，乙方不得再基于劳动关系和工伤事项提出任何请求且自愿放弃其他一切诉权，包括但不限于申请仲裁、诉讼、索赔、进行上访等。辉煌公司于2019年8月24日支付30000元，于2019年9月19日支付25764元，杜小平出具收条予以确认。庭审中，对于该协议第七条的理解，杜小平称当时被告如果不签订该协议，就无法收到经济补偿金及拖欠工资，因此被告在无奈的情况下签订的，该份协议未提到工伤补偿，签订时被告的工伤鉴定级别尚未出来，并没有协商工伤赔偿基础。 2019年11月22日，成都市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论书》，认定杜小平工伤致残程度为九级。 杜小平以辉煌公司为被申请人，于2019年12月10日向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：一、确认申请人与被申请人双方劳动关系解除；二、裁决被申请人向申请人支付工伤住院伙食补助费1500元、护理费9000元、交通补助1000元、鉴定及检查费1000元、停工留薪期待遇33000元、一次性伤残补助金补差17415元、一次性伤残就业补助金59420元，另增加一次性工伤医疗补助金35652元。2020年1月19日，成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会出具成青劳人仲委裁字（2020）第00055号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认杜小平与辉煌公司劳动关系已解除；二、辉煌公司在本裁决书生效之日起十日内支付杜小平一次性伤残就业补助金59417元；三杜小平提出的住院期间伙食补助费、交通补助、鉴定及检查费、一次性工伤医疗补助金等请求，本委不予处理；四、驳回杜小平的其他仲裁请求。后辉煌公司不服仲裁裁决并向法院起诉。 以上案件事实有下列经庭审质证认证的证据予以证实：双方当事人的身份信息、住院费用结算票据、发票、工资表、委托书、借条、出院证明书、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、收费票据、协商解除劳动关系协议、收条、付款凭证、仲裁裁决书、送达证明、当事人陈述等。 本院认为，被告杜小平作为劳动者，原告辉煌公司作为用人单位，双方均应当依照劳动法律法规行使劳动权利和履行义务。案涉《协商解除劳动关系协议》意思表示真实，不违反法律、行政法规的强制性规定，应为合法有效。 《协商解除劳动关系协议》第四条约定：“根据本协议第一条、第二条、第三条所述的甲方基于劳动关系和工伤等应当向乙方共计支付的费用（包括但不限于薪资、加班费、经济补偿金、工伤等各项费用）人民币55764元……”第七条约定：“本协议为一次性终局协议，系甲乙双方真实意思表示，是解决甲乙双方劳动关系和工伤事项的所有安排和规定，乙方不得再基于劳动关系和工伤事项提出任何请求且自愿放弃其他一切诉权，包括但不限于申请仲裁、诉讼、索赔、进行上访等。”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”之规定，原告双方协商解除劳动关系并达成书面协议，且双方协议确认杜小平不得再基于劳动关系和工伤事项提出任何请求。杜小平虽辩称签订协议书系受原告胁迫，但未提供相应的证据，本院对此抗辩不予采纳；对于杜小平提出的协议书签订时工伤鉴定级别尚未出来、尚无协商工伤赔偿基础，该陈述与协议第七条书面约定存在矛盾，本院不予采信。综上，结合《协商解除劳动关系协议》第四条、第七条的约定，原、被告就包括工伤赔偿事项在内的双方劳动关系事宜已经达成一致，原告亦向被告支付完全部约定55764元，故原告主张无须向被告支付一次性伤残就业补助金59417元的诉讼请求，有事实和法律的依据，本院依法予以支持。 对于辉煌公司庭审中提供18000元《借条》并称该借条是其借与杜小平用于支付医疗费的陈述，杜小平对其性质及如何支付存在异议，该《借条》中涉及的款项并非本院处理范围，原被告双方可另行解决。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下： 原告成都市辉煌资讯工程有限公司无须向被告杜小平支付一次性伤残就业补助金59417元。 案件受理费减半收取5元，由被告杜小平负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  贾少朋 二〇二〇年六月二十八日 书记员  杨 丽