广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤13民终3995号上诉人（原审原告）：深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司，住所地：惠州大亚湾西区(惠州比亚迪电池有限公司7号厂房)，统一社会信用代码：91441300MA4ULKGR3E。负责人：李晓华。委托诉讼代理人：易爽、石红波，均系广东银领律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：袁涛，男，1978年12月5日出生，汉族，住址：四川省宜宾市翠屏区***********,身份证号码：420************114。委托诉讼代理人：何立新，广东卓建律师事务所律师。上诉人深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司（以下简称“比亚迪分公司”）因与被上诉人袁涛劳动争议一案，不服惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院（2019）粤1391民初4503号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了书面审理，本案现已审理终结。上诉人比亚迪分公司上诉请求：1、撤销（2019）粤1391民初4503号《民事判决书》，判决上诉人无须向被上诉人支付加班工资差额41651.68元。2、撤销（2019）粤1391民初4503号《民事判决书》，判决上诉人无须向被上诉人支付经济补偿金8745元。事实与理由：被上诉人于2018年4月13日进入原告单位上班，后因个人原因，于2019年4月25日主动申请离职，该离职流程完全符合法律规定及上诉人公司规章制度。而被上诉人转身借其作为劳动者的弱势地位，肆意宣泄其不合理诉求，诉诸法院。上诉人认为一审判决关于加班工资差额的认定，事实不清，证据不足，具体理由如下：一、一审判决关于加班工资差额的问题的论述，违反事实和法律。（一）上诉人在庭审中，已经说明，上诉人公司方与所有的大公司一样，考勤加班都有严格的审批流程。关于审批流程，所有的员工在入职培训时，都有集中培训。作为公司固定的规章制度，该培训达到了告知的证明。同时，被上诉人所提交的请假单等材料，也证明了他们知道并且能熟练地使用公司的审批制度。（二）一审法院认为比亚迪惠州分公司并没有提交相关证据证明该加班费3967.05元是如何经过申请审批计算出来的而承担举证不能的责任。但是，公司的加班统计是计算员工实际有效加班。员工有工作任务，工作时间需要增加的，在公司统一流程上提申请，该制度的设计就是为了杜绝一些人在公司利用公司的各种资源，浑水摸鱼，延长时间打卡，恶意制造增加加班小时。员工的打卡时间，尤其是下班打卡有太多的不确定因素，完全按照员工的计算，明显是有悖公平。（三）被上诉人袁涛在工资领取确认表一栏签字确认，证明其对工资发放并无异议，证明，被上诉人袁涛对上诉人每个月发放的基础工资加加班工资的情况是认可的。故上诉人根本无须支付被上诉人所谓的加班费。二、被上诉人系自己主动申请离职，申请离职的原因并不符合一审判决中所认为的“《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款”。首先，被上诉人在工资领取确认表上签字确认，证明被上诉人对劳动报酬并无异议，其离职与是否发放劳动报酬无关。其次，即使公司方有工资未结清，亦不能达到《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款未及时足额支付劳动报酬的标准。故上诉人需要向被上诉人支付经济补偿金的认定，不符合事实和法律。综上所述，一审法院认定事实不清，有悖公平，严重影响判决结果。恳请二审法院查清事实，支持上诉人的上诉请求。被上诉人袁涛答辩提出：原审法院认定被答辩人支付答辩人加班工资认定事实清楚，具体理由如下：一、仲裁庭与一审法院查明，答辩人在工作期间存在加班的事实。该部分事实，经仲裁庭向被答辩人提取职工考勤记录，获得最终加班时长，考勤记录真实有效，系原审认定加班事实的主要依据。二、公司内部加班时间审批制度，不能违反法律法规的强制性规定，用人单位安排了员工加班，应当支付加班费。在被答辩人提供的文件中，可以清楚看到考勤审批由部门领导管理，考勤表的制定及审批均由专人负责，文员及部门领导对生产部门安排加班的具体时长非常清楚。公司考勤管理部门在明知员工存在过度加班而未及时支付加班费的情形下，却放任生产部门安排加班又不支付加班费，公司本身对此大面积存在的现象首先应当进行自省而不是责怪职工“恶意浑水摸鱼”，骗取加班费。三、原审在查明被答辩人未足额支付加班工资的事实上，依劳动法相关规定判决上诉人支付经济补偿金，适用法律正确。综上，请求二审法院驳回上诉人的全部上诉请求，维持原判。比亚迪分公司一审诉讼请求：1、判令原告无需支付加班工资差额41651.68元；2、判令原告无需支付经济补偿金8745元；3、判决被告承担诉讼费。一审法院认定事实：原告比亚迪公司与被告袁涛于2018年4月13日签订《劳动合同》，约定合同期限自2018年4月13日至2021年4月12日止，被告担任设备科设备工程师，工作时间是标准工时制，月基本工资6015元。根据原告提交的《员工解除劳动合同通知书》载明，被告于2019年3月25日提出离职申请，申请离职的日期为2019年3月28日，离职的原因是“因公司原因被迫离职”。被告离职后，向大亚湾区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请：1、裁决深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司、深圳市比亚迪电子部品件有限公司向袁涛支付2018年4月至2019年2月加班费共计人民币48869元；2、裁决深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司、深圳市比亚迪电子部品件有限公司支付袁涛解除劳动合同双倍赔偿金人民币11660元；3、裁决由深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司、深圳市比亚迪电子部品件有限公司承担律师费5000元。大亚湾区劳动人事争议仲裁院于2019年8月23日作出惠湾劳人仲案字【2019】149号《仲裁裁决书》，裁决：1、深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司于本裁决书发生法律效力之日起三天内补发袁涛加班工资差额41651.68元；2、深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司于本裁决书发生法律效力之日起三天内支付袁涛经济补偿金8745元；3、驳回袁涛其他仲裁请求。仲裁院依照劳动争议仲裁的一年保护时效，认定被告主张的加班工资符合法律追索时间段为2018年5月至2019年2月。并根据原被告确认的员工电子考勤记录及加班统计，核算出被告2018年5月至2019年2月期间工作日加班596.2小时、休息日加班361.92小时。被告仲裁请求以5830.11元为加班工资基数，按工作日加班425小时计发加班工资，未超出合同约定标准及实际加班时数，仲裁院予以支持，并以此计算出原告应支付被告的加班工资为45618.73元。原告在此期间实际支付了被告加班工资3967.05元，故仍应补发加班工资差额41651.68元。同时，仲裁院按照原、被告认可的《中国银行交易流水明细清单》核算出被告工作期间10个月平均工资5830元为加班工资计算基数，被告在原告处工作年限为一年半，裁决原告支付被告经济补偿金8745元。原告认为其已经足额支付了被告加班费3967.05元，无需补发加班工资差额及支付经济补偿金，遂诉至原审法院。一审法院认为，原告比亚迪公司和被告袁涛之间的劳动关系合法有效，对双方均具有法律约束力。根据本案查明的事实，结合双方的诉辩意见，对双方争议的焦点分析认定如下：关于原告是否需要支付加班工资差额41651.68元的问题。原告认为根据公司的管理规定，员工加班有严格的审批流程，需经过申请方能计入有效的加班时间，不能单凭打卡考勤记录作为原告计算加班时长的凭证，其已经足额支付了被告加班费3967.05元。但原告并没有提交相关证据证明该3967.05元加班费是如何经过申请审批计算出来的，故原告该主张没有事实依据，原审法院不予支持。关于原告是否需要支付经济补偿金8745元的问题。本案被告系主动申请辞职，原告亦存在未足额支付加班工资的事实，双方解除劳动合同的情形与《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定相符，原告应该按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定向被告支付经济补偿金。故原告该主张没有事实和法律依据，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条第一款、第四十七条之规定，判决如下：驳回原告深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司全部诉讼请求。案件受理费经批准免交。二审中，当事人未提交新证据。经审理查明，原审法院认定双方劳动争议的事实基本清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。二审案件的争议焦点是：上诉人比亚迪分公司是否应向被上诉人袁涛支付加班工资差额以及经济补偿金。关于上诉人是否应向被上诉人支付加班工资差额的问题。上诉人主张不应依据考勤打卡计算加班时间及加班工资，根据公司的管理规定，员工加班有严格的审批流程，需经过申请方能计入有效的加班时间，其已足额支付了被上诉人的加班工资。但上诉人未能就该主张提交相关证据证明其所支付的加班工资是经过申请审批并计算得出，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，上诉人应承担举证不能的不利后果。故原审采纳考勤打卡记录认定被上诉人的加班时长及加班工资差额41651.68元（45618.73元-3967.05元），并无不当。关于上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金的问题。被上诉人提交的《员工解除劳动合同通知书》载明的离职原因是“因公司原因被迫离职”。被上诉人申请劳动仲裁，主张上诉人长期拖欠加班工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》三十八条第一款第（二）项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的”以及第四十六条第（一）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，上诉人未及时足额支付劳动报酬（即拖欠加班工资），依法应当向被上诉人支付经济补偿。原审依据被上诉人的月平均工资5830元认定上诉人向被上诉人支付经济补偿金8745元（5830元×1.5个月），并无不当。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生效力”的规定，本案因当事人已经向人民法院起诉，故劳动争议仲裁裁决已不发生效力，原审对仲裁诉争的请求事项未作出具体判项有误，本院依法予以纠正。综上所述，上诉人深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司的上诉请求不能成立，应予驳回。但原审判决认定事实部分不清，对仲裁诉争的请求事项未作出具体判项有误，应予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院（2019）粤1391民初4503号民事判决。二、深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司于本裁决书发生法律效力之日起十日内支付袁涛加班工资差额41651.68元。三、深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司于本裁决书发生法律效力之日起十日内支付袁涛经济补偿金8745元。四、驳回深圳市比亚迪电子部品件有限公司惠州分公司的上诉请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。本判决为终审判决。审 判 长 严丽芳审 判 员 钟震强审 判 员 丁晓鹏二〇二〇年六月二十三日法官助理 钟 鸣书 记 员 赵顺东