广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0113民初15253号原告：李水荣，男，1980年1月3日出生，汉族，住广东省封开县。委托诉讼代理人：钟世文，广东鑫霆律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡国松，四川诚中成律师事务所律师。被告：广州市威亦旺电子有限公司，住所广东省广州市番禺区南村镇南大路段20号首层。法定代表人：伍海泉，总经理。委托诉讼代理人：李伟正，广东红棉律师事务所律师。委托诉讼代理人：张炎阁，广东红棉律师事务所实习律师。原告李水荣与被告广州市威亦旺电子有限公司（以下简称威亦旺电子公司）劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李水荣及其委托诉讼代理人钟世文、蔡国松，被告威亦旺电子公司的委托诉讼代理人李伟正、张炎阁均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李水荣向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付自2018年1月1日至2019年8月10日工资差额63649元；2.被告向原告支付2018年工龄奖6700元；3.被告向原告支付2018年8月1日至2018年11月30日加班费11284元；4.被告向原告支付2019年4月1日至2019年4月30日、2019年7月1日至2019年7月31日休息日加班费共8187元；5.被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金97280元。事实和理由：原告于2012年1月1日入职被告公司，任职工程师，月底薪工资5500元。原告入职以来，一直兢兢业业，尽忠职守，胜任单位安排的工作。自2015年以来，被告一直拖欠原告工资分红未按时发放，经多次催促，被告仅支付了一部分分红，其余工资一直未发放。直至2019年8月，在原告多次催促请求发放工资的情况下，被告仍不予发放，反而违法调整工作岗位，降低底薪基本工资及加班费。被告恶意拖欠工资，违法调岗降薪等行为已经违反了劳动合同法有关规定，损害了劳动者的合法权益，原告无可奈何只能向法院起诉，望法院依法作出公正判决，支持原告的诉讼请求。被告威亦旺电子公司辩称，对于原告第1项诉讼请求，我司已经足额支付，不应当支持，我司于2019年8月10日通过张曙波账户向李水荣支付22500元工资，现在不存在工资差额的情况。对于原告第2项诉讼请求，双方在劳动期间并没有进行约定工龄奖，原告该主张缺乏事实依据，不应该支持。对于原告第3、4项诉讼请求，在劳动期间，即使有加班，我司也已经对加班时间安排原告进行补休，故不存在支付加班费的事实依据。对于原告第5项诉讼请求，劳动关系的解除是由原告提出的，我司不存在任何过错，其要求主张支付经济赔偿金，缺乏法律事实和依据，不应支持。经审理查明，被告威亦旺电子公司是2007年11月22日登记成立的有限责任公司。原告李水荣于2012年1月入职被告公司，岗位为工程师，双方于2012年5月3日签订了一份《劳动合同》，约定原告李水荣的工资标准为4000元/月。2018年1月起，原告李水荣的底薪为5500元，另被告威亦旺电子公司每月还向原告发放住房补贴200元/月（其中2018年1月、2月的住房补贴为250元）、全勤奖100元/月、餐费补贴360元/月，从2018年7月起每月发放其他补贴75元。被告威亦旺电子公司于每月的20日至30日之间发放上月工资。从2018年起，被告威亦旺电子公司因经营问题开始出现拖欠原告部分工资的情况，其中2018年2月28日向原告转账支付3335元，于2018年3月1日向原告转账支付4500元，于2018年3月20日向原告转账支付3220元，于2018年3月27日由被告威亦旺电子公司股东张曙波向原告转账支付15000元，于2018年4月20日向原告转账支付3326元，于2018年5月30日向原告转账支付3314元，于2018年6月25日向原告转账支付3826元，于2018年8月1日向原告转账支付3814元，于2018年8月28日向原告转账支付3366元，于2018年9月21日向原告转账支付3366元，于2018年12月24日由被告威亦旺电子公司股东张曙波向原告转账支付5000元，于2019年3月8日由被告威亦旺电子公司股东张曙波向原告转账支付4901元，于2019年3月29日向原告转账支付3972元，于2019年4月30日向原告转账支付4967元，于2019年8月10日由被告威亦旺电子公司股东张曙波向原告转账支付22500元。被告威亦旺电子公司主张2018年3月1日支付的4500元是2018年1月份的工资，2018年3月27日支付15000元是提前借支工资给原告李水荣，用以冲抵后续几个月的工资差额。原告李水荣主张上述两笔款项均是被告威亦旺电子公司偿还2017年拖欠的工资，2018年1月份的工资应为2018年2月28日发放的3335元。另被告威亦旺电子公司于2018年1月22日向原告李水荣银行转账发放工资3335元，于2018年2月12日由伍海泉银行转账向李水荣发放工资15000元。被告威亦旺电子公司主张上述两笔款项是支付原告2018年和2019年的工资。2019年2月2日，原告李水荣通过微信向被告威亦旺电子公司的法定代表人伍海泉催收工资，伍海泉向原告李水荣发送一份李水荣2018年工资统计表，该表载明原告李水荣2018年1月至8月的部分工资分别由银行发放3335元、3220元、3326元、3314元、3826元、3814元、3366元、3366元，2018年1月至12月分别欠付2500元、1500元、2500元、2500元、2000元、2000元、2500元、2500元、5854元、5866元、5854元、5866元，未付工资合计41439元。2019年4月25日，伍海泉通过微信与原告李水荣沟通如下：“伍海泉：阿水，去年工资还欠36439元，计划5月底前付1万，6月底前付1万，7月底前付清给你，目前的资金情况也只能做到这样，希望理解（抱拳）。李水荣：计划完成可以理解，还有早之前分给红的还有你们贴出有我名单奖励的，还有去年工龄奖加年尾双薪的要一起算，要有个计划。伍海泉：工龄奖和年底奖金到时公司一并处理的。李水荣：15/16年分红呢别人的早拿了，我的呢”。2019年7月，因被告威亦旺电子公司未能按此前承诺清偿拖欠的工资，原告李水荣再次通过微信催促伍海泉，伍海泉答复原告李水荣：“我和张总说了你的情况，他会找你确定工资如何安排的，之前预计的计划的确是因为资金原因一直没有达到。”2019年7月22日，原告李水荣与被告威亦旺电子公司股东张曙波微信沟通如下：“李水荣：张总，15年16年分红18年工资以及之前贴出有我名额的奖励要结算了吧，时间也不短了。张曙波：我明天找财务把你的数据调出来，现在开始陆续清偿欠款，减少额度。”2019年7月23日，张曙波微信继续与原告沟通：“张曙波：财务才把这个给我，这个数对吗？（张曙波随后发送一份《表格》，该表格载明如下：李水荣2015年分红5000元；2016年分红12000元；2018年年终奖5500元；2018年工龄奖6700元；2018年未付工资36439元；2019年1月已发4901元；2019年2月已发3972元，未发1000元；2019年3月已发4967元，未发900元；2019年4月未发5866元；2019年5月未发5867元；2019年6月未发5755元；未付工资总额（含分红）共84016元）李水荣：就少了之前贴出白板公示过的那点奖励没有，你上面发给我这些是对的。张曙波：那个我问了，还没有看到。你有存底吗？李水荣：没有存底。张曙波：我现在要刘美娥和小崔找存底的。李水荣：好的，找不到也算了，不是很多。张曙波：（发送一份《表格》，该表格载明如下：李水荣2015年分红5000元，2016年分红12000元，2018年年终奖5500元）我计划下月10号前付这么多你，现在公司还没有恢复，逐步减少吧！下次工资与生产部同期，但是你也要配合生产的上班时间，否则张泽不好管理（抱拳）。李水荣：可以。张曙波：大家一起好好干吧（抱拳），8月开始与生产同期吧！上班和出薪都是。李水荣：好。”2019年8月4日，原告李水荣与张曙波继续微信沟通：“李水荣：一个月以来都在加班，昨晚周六晚上有事，请3小时加班时间假欧新有说不行，公司是强制性加班吗？张曙波：你问问张泽呗，别问小欧，最近确实太忙了，肯定不是强制，有事可以请假的。”其后几天，原告李水荣与张曙波继续微信沟通：“李水荣：你这样调离工作岗位，当时说好的要给加班费，你昨天说不给我是不同意的，你这样搞的话我下周一只回到原岗位，也按原来上班时间。要不你就把拖欠我的工资结清。张曙波：给加班费用呀，但是不能全部按管理工资来算加班，4000算加班，1500算奖金，否则我怎么平衡大家，答应你的，这两天肯定给的。”对于原告李水荣主张的加班费，原告李水荣提交了被告威亦旺电子公司的财会人员刘美娥在钉钉群发布的2018年8月、9月、10月、11月、2019年4月、2019年7月的考勤汇总表，其中2018年8月的考勤汇总表载明原告李水荣累计加班时间54小时；2018年9月的考勤汇总表载明原告李水荣累计加班时间64小时；2018年10月的考勤汇总表载明原告李水荣累计加班时间64小时；2018年11月的考勤汇总表载明原告李水荣累计加班时间64小时，已补休8小时，余加班时间56小时；2019年4月的考勤汇总表载明原告李水荣累计加班时间0天，2019年7月的考勤汇总表载明原告李水荣累计加班时间0天。另刘美娥在发布2018年12月份的考勤表后在钉钉群内告知所有人：到12月底，所有人的加班时间都清零，1月重新计。原告李水荣于2019年8月5日询问刘美娥其7月份一个月加班工时，刘美娥回复原告李水荣其2019年7月加班时间是81.5小时。原告李水荣表示2018年8月至11月累计加班238小时，2019年4月其自行根据打卡情况统计周末加班时间48小时，2019年7月周末加班81.5小时，主张按工资基数5500元计算加班费。被告威亦旺电子公司表示公司以调休方式对冲加班时间，经调休后原告李水荣的加班时间已经全部清零，故无需支付加班费。2019年7月考勤汇总表载明原告李水荣的全勤奖100元、餐费补贴372元、宿舍补贴200元、补其他75元、扣社保380元。原告李水荣在被告威亦旺电子公司上班至2019年8月10日，此后无再回公司上班。原告李水荣称曾口头告知被告离职事宜，但被告威亦旺电子公司予以否认。2019年8月15日，原告李水荣向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求威亦旺电子公司支付2018年1月1日至2019年8月10日期间的工资差额63649元，支付2018年工龄奖6700元，支付2018年8月1日起至2018年11月30日工作日加班工资11284元，支付2019年4月1日至30日、2019年7月1日至31日期间休息日加班工资8187元，支付违法解除劳动合同的经济补偿金97280元。2019年11月19日，该仲裁委员会作出穗番劳人仲案字〔2019〕第3866号《仲裁裁决书》，裁决：1.威亦旺电子公司支付李水荣2019年5月至8月期间的工资16290.32元；2.驳回李水荣的其他仲裁请求。李水荣不服劳动仲裁裁决，遂在法定期限内向本院起诉。本院认为，本案属劳动争议纠纷案。原、被告对双方存在劳动关系均无异议，本院予以确认，双方当事人的合法权益受法律保护。关于被告威亦旺电子公司拖欠原告李水荣的工资数额问题，原告李水荣先后通过微信与被告威亦旺电子公司的法定代表人伍海泉及股东张曙波沟通，伍海泉于2019年4月份答复原告李水荣2018年拖欠的工资为36439元，并于2019年7月告知原告李水荣其工资问题张曙波会跟进处理，而张曙波经与公司财务核对，在与原告李水荣微信沟通过程中不仅确认了2018年拖欠的工资数额，还确认了2015年、2016的分红及2018年的年终奖共22500元以及2019年1月至6月的工资数额，伍海泉和张曙波作为公司的法定代表人和股东，两人在微信中均发送了相应的工资表格，表格内记载的工资发放情况与银行交易明细吻合，两人是公司的管理层，而且两人多次通过银行转账方式向原告李水荣支付工资，故两人向原告李水荣确认的工资、奖金、分红等数额，可视为代表被告威亦旺电子公司作出的确认，在无相反证据足以推翻的情况下，本院以伍海泉及张曙波在微信中做出的承诺及发送的相应表格作为确认原告李水荣相应的工资、奖金等的依据。综合伍海泉、张曙波的陈述、相关表格，本院确认被告威亦旺电子公司拖欠原告李水荣2018年的工资36439元、2015年、2016的分红及2018年的年终奖22500元、2019年1月至6月的工资19388元（1000元+900元+5866元+5867元+5755元），其中被告威亦旺电子公司于2019年8月10日由张曙波转账支付原告李水荣的22500元，结合双方的微信沟通记录，本院确认该款为被告威亦旺电子公司支付原告李水荣2015年、2016的分红及2018年的年终奖22500元，对被告威亦旺电子公司辩称该款是支付2019年拖欠的工资，理据不足，本院不予采纳。对于2019年7月1日至8月10日的工资，2019年7月考勤汇总表载明原告李水荣的全勤奖100元、餐费补贴372元、宿舍补贴200元、补其他75元、扣社保380元，而其底薪为5500元，故本院确认原告李水荣2019年7月的工资为5867元，原告李水荣仅主张5866元，属其自由处分权利，本院予以支持，2019年8月1日至10日的工资可参照2019年7月份工资5867元计算为1892.58元（5867元/月÷31日/月×10日）。另被告威亦旺电子公司辩称2018年3月1日支付的4500元是2018年1月份的工资及2018年3月27日支付15000元是用以冲抵后续几个月的工资差额，与伍海泉及张曙波确认的事实不符，与伍海泉发送给原告李水荣的2018年工资表亦不符，其抗辩事实依据不足，本院不予采纳。同理，2018年1月与2月发放的工资亦不属于2018年之后的工资，不应用作抵扣被告威亦旺电子公司所拖欠的2018年1月至2019年8月10日的工资。综上，本院确认被告威亦旺电子公司拖欠原告李水荣2018年1月1日至2019年8月10日止的工资共63585.58元（36439元+19388元+5866元+1892.58元），被告威亦旺电子公司应支付给原告李水荣。关于2018年工龄奖的问题，张曙波在与原告李水荣微信沟通中发送的表格载明了未付原告李水荣2018年工龄奖6700元，应视为被告威亦旺电子公司确认拖欠原告李水荣该工龄奖，被告威亦旺电子公司应支付给原告李水荣2018年工龄奖6700元。对于加班费问题，被告威亦旺电子公司发布的考勤汇总表记载有原告李水荣的加班时间，综合各表记载的情况，本院认为表格中的“累计加班时间”应为年度内各月加班时间累计相加的时间，而非单月的加班时间，故本院确认原告李水荣2018年的加班时间为56小时；而2019年的考勤汇总表虽然记载原告李水荣的加班时间为0天，但被告威亦旺电子公司的财务人员刘美娥答复了原告李水荣的加班时间为81.5小时，被告威亦旺电子公司未提交证据反驳，故本院确认原告李水荣2019年的加班时间为81.5小时。至于原告李水荣主张2019年的加班时间均为周末加班的问题，从原告李水荣和张曙波的聊天记录可见，原告李水荣确实有周末双休日加班，在原告李水荣明确主张周末加班的情况下，被告威亦旺电子公司并未提供考勤记录台账予以反驳，其应承担举证不能的责任，故本院确认原告2019年的加班均为周末双休日加班，另被告威亦旺电子公司辩称加班时间已安排补休冲抵，但并未提交原告李水荣的休假记录予以佐证，亦无提供证据证实已就加班的事实向原告李水荣发放了加班工资，被告威亦旺电子公司上述抗辩理据不足，本院不予采纳。原告李水荣的底薪是5500元，其加班工资可按该标准为基数计算，计得2018年加班工资为2655.17元（5500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×56小时×1.5），2019年加班工资为5152.30元（5500元/月÷21.75天/月÷8小时/天×81.5小时×2）。对于原告李水荣主张2019年4月加班48小时，并未提交相应证据证实，本院不予支持。综上，被告威亦旺电子公司应支付原告李水荣加班费共7807.47元。关于被告威亦旺电子公司是否违法解除与原告李水荣的劳动合同的问题。原告李水荣表示其是因为被告威亦旺电子公司长期拖欠工资及降低工资标准而直接向仲裁机构申请仲裁并主张赔偿金，双方均确认双方的劳动关系已经解除。虽然原告李水荣并未向被告威亦旺电子公司直接行使合同解除权，被告威亦旺电子公司亦无主动解除与原告李水荣的劳动合同，但被告威亦旺电子公司在2019年8月11日起至原告李水荣于2019年8月15日申请劳动仲裁期间并无催告原告李水荣上班或告知原告李水荣不上班的后果，原告李水荣这几天不上班的行为不能视为原告李水荣自行离职。被告威亦旺电子公司长期拖欠原告李水荣的工资报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的”之规定，原告李水荣有权提出解除劳动合同。本院认定原告李水荣是通过向仲裁申请赔偿金的形式行使了解除劳动合同的权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告威亦旺电子公司应支付原告李水荣解除劳动合同的经济补偿，又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告李水荣在被告威亦旺电子公司工作7年零8个月，其劳动合同解除前12个月的工资标准为6235元，被告威亦旺电子公司应向原告李水荣支付7.5个月工资标准的经济补偿金46762.5元（6235元/月×7.5月）。对于原告李水荣主张的超出上述金额的经济补偿金，理据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《广东省工资支付条例》第十八条、第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告广州市威亦旺电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告李水荣支付2018年1月至2019年8月10日期间拖欠的工资63585.58元；二、被告广州市威亦旺电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李水荣2018年工龄奖6700元；三、被告广州市威亦旺电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李水荣2018年和2019年的加班费7807.47元；四、被告广州市威亦旺电子有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李水荣解除劳动合同的经济补偿金46762.5元；五、驳回原告李水荣的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告李水荣已预付），由被告广州市威亦旺电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李剑宁二〇二〇年六月二日书记员  温敏蓥