广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终2831号上诉人（原审原告）：邓庆平，男，汉族，1989年9月6日出生，住湖南省衡东县********，公民身份号码：430************839。被上诉人（原审被告）：东莞东聚电子电讯制品有限公司。住所地：广东省东莞市石碣镇新城区********。法定代表人：张某1。委托诉讼代理人：李冬梅，女，汉族，1985年11月7日出生，广东省东莞市***********，公民身份号码：431************022。该公司员工。委托诉讼代理人：李兆琪，男，汉族，1996年7月26日出生，住广东省东莞市**********，公民身份号码：441************430。该公司员工。上诉人邓庆平因与被上诉人东莞东聚电子电讯制品有限公司（以下简称东聚公司）劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2019）粤1971民初31055号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。邓庆平向一审法院起诉请求：判令东聚公司向邓庆平支付：1.2018年5月22日、23日的加班费65.6元；2.2018年7月5日至2018年7月27日放假工资1485元；3.2018年9月份工资差额43.52元；4.2018年克扣的年终奖18元；5.2019年5月7日加班费16.4元、5月份病假工资差额227.52元；6.2019年6月份工资差额73.28元；7.2019年8月1日至2019年8月26日工资差额50元；8、2018年5月12日至2019年5月12日年休假工资632.15元；9.解除劳动关系的经济补偿金5810.7元；10.双方签订的劳动合同无效，支付赔偿金3873.8元。以上合计人民币12295.97元。11.本案诉讼费由东聚公司承担。一审法院判决结果：一、确认邓庆平与东聚公司的劳动关系已解除；二、驳回邓庆平的其他诉讼请求。本案一审受理费5元，邓庆平已预交，由邓庆平负担。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第一人民法院（2019）粤1971民初31055号民事判决书。邓庆平上诉请求：请求改判东聚公司向邓庆平支付：1.2018年5月22日、23日加班费65.6元；2.2018年9月工资差额43.52元；3.2019年5月7日加班费16.4元，5月病假工资差额227.52元；4.2019年6月工资差额73.28元；5.2019年8月1日至26日工资差额50元；6.解除劳动关系的经济补偿金5810.7元；7.双方签订劳动合同无效，支付邓庆平赔偿金3873.8元；8.本案受理费由东聚公司承担。事实与理由：东聚公司于2018年5月22日、23日要求邓庆平加班各2小时，东聚公司提供的考勤记录上有邓庆平5月的加班情况。22日上班时间是20:22分，下班时间是次日07:40分，23日上班时间是20:20分，下班时间是次日07：37分。实际加班2小时。事后，东聚公司克扣邓庆平加班时间及加班费。东聚公司2019年5月7日要求邓庆平加班3小时，考勤记录上有显示上班时间是20:45分至次日08时45分。后东聚公司克扣邓庆平1小时加班费。2018年11月18日至12月27日，2019年7月5日至7月20日东聚公司辱骂邓庆平并要求加班，邓庆平未在加班单签名。邓庆平2019年5月16日、17日、18日、20日、21日、22日因患疾病肺部感染，向东聚公司请假并出示镇级社保定点医院诊断证明，东聚公司写成事假、年休假，克扣邓庆平病假工资，只履行21日及22日病假。东聚公司克扣邓庆平2019年8月工资50元，仲裁及一审答辩称是惩罚款，提供薪资清单证明惩罚款。职工与用人单位对合同内容的约定不明确，可直接按照劳动合同法第十八条规定的集体合同，同工同酬。工资总额计算方式是底薪1900元+生活津贴300元+客户补助200元+年资津贴350元+夜班津贴+加班费和其他加项计算工资总额。如有请事假一天扣款工资总额109.52元，请病假一天扣工资总额为41.28元。东聚公司未如实申报社会保险费，未及时足额支付劳动报酬，协商不成，被迫解除劳动关系。双方签订劳动合同，约定劳动合同附件以及岗位职业危害因素告知书。双方约定CCM部门制造车间从事生产岗位工作地点一期工厂，之后，邓庆平被以裁减员工为由调离工作部门，工作岗位及工作地点，六期工厂，违背当初入职签订书面劳动合同约定，致使劳动合同无效。东聚公司辩称，一、东聚公司已及时足额支付邓庆平2018年5月22日、23日的工资，不存在克扣加班费的情况。根据邓庆平所在产线5月22日、23日加班申请表及邓庆平2018年5月的刷卡记录，其在该两日并未有加班的记录，亦未有《员工手册》第三条第（二）项所规定的加班申请表。二、关于2018年9月工资及加班费，东聚公司已足额发放。根据邓庆平的刷卡记录，2018年9月12日至13日为请事假，有其填写的事假单佐证。邓庆平并未提供任何病假证明，故东聚公司依据请事假处理。根据《员工手册》第三条第四项第5款规定，请假未经批准擅自离开工作岗位，视为旷工。9月19日至21日，邓庆平既未有任何请假说明和手续，刷卡记录也没有显示其上班，故该两天按邓庆平旷工处理。三、关于2019年5月7日的加班费，东聚公司已经足额发放。根据刷卡记录显示当天加班2小时，加班费是依据加班安排和刷卡记录同时判断的，如果仅以刷卡记录来判定员工是否有加班，邓庆平只需要每天晚于下班结束时间刷卡就可以多算加班工资，这与事实不符也对东聚公司造成不公。2019年5月病假工资，东聚公司已足额支付。根据刷卡记录，邓庆平共休假16天，其中病假12天，事假3天，年休假1天。四、2019年6月工资，东聚公司已足额发放。根据刷卡记录显示，6月3日、4日，邓庆平既未有任何事假说明和手续，也没有刷卡记录显示其上班，据此，东聚公司事后给邓庆平开具了员工奖惩通知书，以旷工处理邓庆平。6月10日、11日，有邓庆平填写的请事假作证。故，该两日按事假处理。五、2019年8月1日至26日工资，东聚公司已足额发放。根据薪资单，应付金额有效率奖金一项50元，效率奖金作为东聚公司对生产线生产效率达标的奖励，由东聚公司自主选择发放。因当月邓庆平事假及旷工数过多，依照《出勤管理办法》第3.7条规定，并不符合发放效率奖金的要求。故在薪资单应扣金额一栏的惩罚金额一项，对应的是对效率奖金的扣除，并无对邓庆平发放效率奖金。六、入职期间，东聚公司已足额支付邓庆平工资并购买社保。七、双方于2018年5月12日签订劳动合同，是在完全意识自治下签署的劳动合同，不应视为合同无效。二审期间，当事人没有提交新的证据。本院经审理对原审认定的事实予以确认。本院认为，本案为劳动争议纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本案二审仅针对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。归纳本案的争议焦点在于：一、东聚公司有无足额支付邓庆平工资及加班费；二、东聚公司应否向邓庆平支付解除劳动关系的经济补偿；三、东聚公司应否向邓庆平支付劳动合同无效的赔偿金。对此，本院分析如下：关于争议焦点一。东聚公司提交的考勤记录、员工差假卡、薪资清单已详细记录了邓庆平的出勤情况，邓庆平诉请涉案工资差额、病假工资差额、加班费差额，但未能提交相反证据以反驳东聚公司提交的考勤记录，本院对邓庆平的诉请不予支持。一审法院采信东聚公司举证的考勤记录，计算得出东聚公司已足额支付邓庆平工资及加班费，具有事实和法律依据，本院予以维持。关于争议焦点二。经查，东聚公司已为邓庆平购买社会保险，东聚公司亦不存在未足额支付劳动报酬的行为，邓庆平诉请的经济补偿金，本院不予支持。关于争议焦点三。邓庆平主张双方签订的劳动合同无效，但未对此进行举证，本院对其该项诉请不予支持。综上所述，邓庆平的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条，以及前述援引法律之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由邓庆平负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  姚渠旺审判员  李远伦审判员  邓晓畅二〇二〇年五月十二日书记员  袁云清附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。