陕西省西安市中级人民法院 民事判决书 （2020）陕01民终5063号 上诉人（原审被告）：蒲田，男，1986年8月7日出生，汉族，住西安市未央区。委托诉讼代理人：张卫东，陕西众邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：西安西北民航大厦有限责任公司，住所地：陕西省西安市莲湖区。法定代表人：曹岗，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张敏，广东信达（西安）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张明华，广东信达（西安）律师事务所实习律师。上诉人蒲田因与被上诉人西安西北民航大厦有限责任公司（以下简称西北民航公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市莲湖区人民法院（2019）陕0104民初5923号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。上诉人蒲田上诉请求1、请求判令维持一审判决第二项，撤销一审判决第一项，改判西北民航公司支付蒲田经济补偿金22146.3元；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实理由：一审判决查明事实清楚，判决错误。一、一审查明其2010年5月入职西北民航公司，岗位为工程部电工，西北民航公司为其缴纳了2010年8月至2018年12月期间的养老保险、失业保险，缴纳了2014年5月至2018年11月期间的医疗保险、工伤保险、及生育保险；二、一审判决错误，其与西北民航公司劳动关系存续期间未2010年8月至2018年10月，西北民航公司依法应缴纳该期间的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险，西北民航公司未为其缴纳2010年8月至2014年的基本医疗、工伤、和生育保险，其以西北民航公司未依法缴纳社会保险为由解除了劳动关系，符合《劳动合同法》的规定，西北民航公司应当支付其经济补偿。请二审法院查明事实，维护其合法权利。被上诉人西北民航公司答辩称，一、本案是蒲田在2018年10月16日突然向其提交了一份未命名的文件后，经单位通知蒲田来上班或办理离职手续均置之不理产生的纠纷。从离职的整个过程来看，蒲田的行为是主动离职，或是旷工严重违反公司规章制度，用人单位都有权依据《劳动合同法》第三十六条或第三十九条规定不支付经济补偿金。且蒲田离职的理由也不符合《劳动合同法》第三十八条第三项的规定，一审法院认定事实清楚，适用法律完全正确。二、用人单位未足额缴纳蒲田医疗、工伤、生育保险最早时间是2010年5月，最迟是在2014年5月，蒲田均未以此提出离职，而是在工作长达八年多以后才以此理由提出离职并要求单位支付经济补偿金，很明显这是蒲田为了主动离职而故意找的借口，实际上是自身不愿意继续上班，而不是用人单位想要辞退他。如果支持其请求，不仅违背了基本公平原则，还极大的破坏了诉讼时效制度和社会经济秩序的稳定；三、根据《劳动合同法》第五十条第二款规定，蒲田至今未办理离职交接，不符合支付经济补偿金的条件。综上，蒲田的上诉请求没有事实和法律依据，一审判决完全合法合理，请求二审法院驳回上诉，维持原判。西北民航公司一审诉讼请求：1、请求判决西北民航公司不应向蒲田支付解除劳动关系经济补偿金22146.3元；2、请求判决西北民航公司不应为蒲田出具离职证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；3、本案诉讼费由蒲田承担。一审法院经认定事实，2010年5月蒲田入职西北民航公司，岗位为工程部电工。每月以银行转账形式向蒲田发放工资。西北民航公司为蒲田缴纳了2010年8月至2018年12月期间的养老保险，缴纳了2014年5月至2018年11月期间的医疗保险、工伤保险及生育保险。2018年10月16日，蒲田向西北民航公司递交了书面解除劳动合同通知，并以西北民航公司未依法向其缴纳社会保险为由，要求与西北民航公司解除劳动关系，后向西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、请求被申请人补缴2010年5月至2012年12月、2014年4月期间的失业保险，补缴2010年5月至2014年4月期间的医疗保险、工伤保险、生育保险；2、请求被申请人支付自2010年5月至2018年10月16日期间解除劳动关系的经济补偿金23698.68元；3、请求被申请人支付自2011年5月至2018年10月16日期间未休年休假工资9614.07元；4、请求被申请人支付2017年、2018年年终奖3000元；5、请求被申请人为办理失业保险领取手续；6、请求被申请人向申请人出具离职证明，并为申请人办理档案和社会保险转移手续。西安市莲湖区劳动人事争议仲裁委员会作出莲劳人仲案字（2019）第205号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人自本裁决生效后五日内支付申请人解除劳动关系的经济补偿金22146.3元；二、被申请人自本裁决生效后五日内为申请人出具离职证明，并为申请人办理档案和社会保险转移手续；三、驳回申请人其他诉讼请求。西北民航公司西安西北民航大厦有限责任公司对该裁决不服，诉至一审法院。一审法院认为，经济补偿金是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性向劳动者支付的经济上的补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，第三十八条第三项未依法为劳动者缴纳社会保险的。经查，西北民航公司向蒲田缴纳了2010年8月至2018年12月期间的养老保险，2014年5月至2018年11月期间的医疗保险、工伤保险及生育保险。并不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项的规定由用人单位支付经济补偿金的情形，故西北民航公司请求不应支付蒲田经济补偿金22146.3元，依法予以支持。办理档案及社会保险转移是用人单位应履行的义务，蒲田请求为其办理档案及社会保险转移手续及出具离职证明合理合法，西北民航公司请求不应为蒲田出具离职证明并办理档案和社会保险关系转移手续，一审法院依法不予支持。仲裁裁决后，蒲田未提起诉讼，西北民航公司未对仲裁驳回蒲田请求支付2011年5月至2018年10月16日期间未休年休假工资9614.07元、蒲田请求支付2017年、2018年年终奖3000元，请求西北民航公司为蒲田办理失业保险领取手续等请求提起诉讼，应视为双方对上述仲裁裁决结果的认可，一审法院依法确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项、第四十六条第一项、第五十条之规定，判决：一、西安西北民航大厦有限责任公司无需支付蒲田经济补偿金22146.3元。二、自本判决生效之日起十五日内，西安西北民航大厦有限责任公司为蒲田出具离职证明，并为蒲田办理档案和社会保险转移手续。案件受理费10元（西北民航公司已预交），由西北民航公司西安西北民航大厦有限责任公司负担。经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，2010年5月蒲田入职西北民航公司，西北民航公司未为蒲田缴纳2010年5月至2014年4月期间的医疗、工伤、生育保险。蒲田因此提出解除劳动合同并主张经济补偿金。蒲田的主张符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。西北民航公司辩称，2010年5月至2014年4月未为蒲田缴纳部分社会保险，是根据民航总局的政策统一办理。但其并未提供充分依据证明自己的观点。因此，一审判决西北民航公司不予支付蒲田经济补偿金的判项理由不充分，本院予以撤销。西北民航公司应当支付蒲田经济补偿金22146.3元。双方当事人对一审判决第二项判决内容没有异议，本院予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、(二)项之规定，判决如下：一、维持西安市莲湖区人民法院（2019）陕0104民初5923号民事判决第二项；二、撤销西安市莲湖区人民法院（2019）陕0104民初5923号民事判决第一项；三、西安西北民航大厦有限责任公司自本裁决生效后五日内支付蒲田解除劳动关系的经济补偿金22146.3元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20元，由被上诉人西安西北民航大厦有限责任公司负担。本判决为终审判决。  审  判  长   张      静审  判  员   范  水  艳审  判  员   刘  春  梅                    二○二○年六月二十三日                        书  记  员   王     萌  1