吉林省永吉县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0221民初409号 原告：吉林铁道职业技术学院，住所地吉林省吉林市永吉经济开发区吉桦路666号。 法定代表人：曹炳志。 委托诉讼代理人：刘格成。 委托诉讼代理人：周玉杰，吉林季美律师事务所律师。 被告：张雷，男，1981年5月17日出生，汉族，住吉林省吉林市。 原告吉林铁道职业技术学院（以下简称：铁道学院）与被告张雷劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月15日作出（2019）吉0221民初1638号民事判决。铁道学院不服该判决，向吉林省吉林市中级人民法院提起上诉。吉林省吉林市中级人民法院于2020年2月28日作出（2020）吉02民终260号裁定，发回重审。本院依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告铁道学院的委托诉讼代理人周玉杰、刘格成，被告张雷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 铁道学院向本院提出诉讼请求：1.撤销吉林省永吉县劳动人事争议调解仲裁委员会永劳人仲字（2019）第12号仲裁裁决；2.确认双方在2018年6月11日至2019年6月28日存在劳动关系，之后双方不存在劳动关系；3.判决驳回张雷的全部仲裁请求，并判令铁道学院不承担支付工资差额的义务。事实和理由：铁道学院与张雷劳动争议纠纷经吉林市永吉县劳动争议调解仲裁委员会作出（2019）第12号仲裁裁决书。现铁道学院不服该裁决，依法向法院提起本案诉讼。具体事实理由如下，2018年根据国家对省高校辅导教师师生比例1比200的有关要求。铁道学院存在专职辅导人数配备不足的问题，经研究决定，于2018年6月面向社会招聘了11名部队军转干部，其中10人到校从事学生辅导员工作，张雷从事安全保卫处干事工作。2019年年初，上级主管部门点名提出军转干部不适合做学生辅导员工作，铁道学院对10名辅导员岗位的军转干部进行了调整，未涉及到张雷，但张雷在未向铁道学院履行请假手续的情况下，于2019年8月初至今未上班，自动辞职，双方已不存在劳动关系。综上，请依法支持铁道学院的诉讼请求。 张雷辩称，1.张雷自2018年6月11日到铁道学院处工作，铁道学院一直未与张雷签订劳动合同，这个事实非常清楚，所以按照劳动合同法第八十二条，用人单位是用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经永吉县劳动仲裁委员会裁定，铁道学院应向张雷支付二倍工资差额41317.25元；2.关于铁道学院提出与张雷的劳动关系存在于2018年6月11日至2019年6月28日，只是仲裁裁决铁道学院与张雷视为签订了无固定期限的劳动合同，至今存在劳动关系。因为在2019年6月28日，铁道学院与张雷进行了一次正式的谈话，铁道学院明确提出解除劳动合同，录音证据里头有，且铁道学院同意出具解除劳动合同的书面证明。录音证据里头都有，但张雷至今未收到书面解除合同的证明。在仲裁庭审时铁道学院也明确指出没有辞退张雷，致使张雷以为铁道学院会履行无固定期限的劳动合同内容，回铁道学院处继续工作，但是至2019年6月28日以来，张雷未收到铁道学院的复工通知，有的岗位已经没了，所以说张雷就没有办法去工作。铁道学院也未支付7月份、8月份的工资。所以说铁道学院在仲裁时指出的没有辞退张雷与事实不符，铁道学院只是为了逃避支付张雷的经济赔偿金，且铁道学院一直拒绝履行无固定期限劳动合同的内容，也已口头终止了劳动关系，录音证据里头都有。张雷与铁道学院无法履行无固定期限的劳动合同，责任完全在铁道学院，是铁道学院单方面解除了劳动合同，因此请法庭依据事实判决。张雷要求解除劳动关系，不想再存续劳动关系，因为这个劳动关系已经没有办法实施，一年过去了也不让张雷复工，也没有出具书面解除劳动合同的通知。所以请法庭依据事实判决铁道学院与张雷的劳动关系，并由铁道学院支付张雷经济赔偿金11250.00元，根据劳动法第八十七条，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依据本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的劳动者支付半个月工资的经济补偿计算，因此，赔偿金为11250.00元（12个月的平均工资3750.00元×一个半月×2）；3.因为铁道学院起诉书上已经去掉了，张雷不是军转辅导员，张雷一直是从事安全保卫工作。铁道学院是说2019年初的时候，上级有规定不让军转干部担任辅导员，但是聘张雷的时候，一直是保卫处干事，所以说不涉及到铁道学院所说的上级不允许张雷从事这方面的工作事实，而且张雷跟铁道学院存在的最大争议是铁道学院要降低张雷的工资，不跟张雷签订无固定期限的劳动合同，因为谈话中已经明确规定了，因为那10个军转辅导员调整岗位的同时，从3800.00元工资降低到2500.00元，跟张雷谈的时候也是让张雷按新的标准来执行，张雷没有同意，所以铁道学院就告诉张雷，不同意的话就可以不用来上班了，就是跟张雷解除劳动关系。张雷明确地在录音中问，是不是就跟张雷解除劳动关系了。谈话的人事处处长马卫强代表学校明确地说跟张雷解除劳动关系了，铁道学院没有认真履行用人单位的劳动义务，未交社会保险，只交了商业意外保险，造成张雷失业的时候没有保险金。吉林市失业保险标准为1344.00元每人每月，铁道学院违法的行为给张雷造成了至少4032.00元的经济损失，请法庭判决铁道学院支付张雷因未足额缴纳社保而造成的损失赔偿金4032.00元。张雷对劳动仲裁的部分内容没有起诉是因为铁道学院已经起诉了，所以张雷没起诉。法院判决张雷跟铁道学院存在劳动关系不合理，如果说法院判决双方依然存在劳动关系，法院应该监督铁道学院与张雷签订无固定期限劳动合同，并且履行劳动合同继续回铁道学院工作，并且支付2015年7月份、8月份的工资共计7600.00元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对证据本院认定如下：铁道学院提交的证据（2018年至2019年张雷工资明细表）与张雷提交的证据1（录音一份）、证据2（中国银行交易流水明细清单复印件一份）相互佐证，能够证明铁道学院与张雷存在劳动关系，铁道学院辞退张雷的事实，予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年6月，铁道学院招聘一人从事学院安全保卫工作。最终张雷被录用，并自2018年6月11日开始在铁道学院从事校园安全管理工作。2019年6月28日铁道学院要求调整张雷工作岗位并下调工资，双方未达成一致意见，铁道学院于当日辞退张雷。劳动关系期间双方未签订书面劳动合同。 张雷2018年6月工资2900.00元、7月工资3000.00元、8月份工资2800.00元、9月工资4000.00元、10月工资4000.00元、11月工资4000.00元、12月工资4400.00元，2019年1月工资3800.00元、2月工资3800.00元、3月工资3800.00元、4月工资3800.00元、5月工资3800.00元、6月工资3800.00元。 本院认为，张雷与铁道学院对双方在2018年6月11日至2019年6月28日存在劳动关系无异议，本院对此予以确认。铁道学院要求张雷调整岗位并下调工资的行为属于变更劳动合同约定内容的行为，该行为应以铁道学院与张雷协商一致为前提。张雷不同意下调工资，铁道学院即告知张雷不用来上班的行为属于单方解除劳动合同的行为，该行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条的规定，属于违法解除劳动关系，因张雷不要求继续履行劳动合同，因此双方劳动关系于2019年6月28日终止。铁道学院违法解除劳动关系，应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定支付赔偿金，张雷劳动合同解除前12个月的平均工资为3750.00元[（3000.00元+2800.00元+4000.00元+4000.00元+4000.00元+4400.00元+3800.00元+3800.00元+3800.00元+3800.00元+3800.00元+3800.00元）÷12月]，铁道学院应向张雷支付的赔偿金为7500.00元(3750.00元×2)。 铁道学院违反《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，未与张雷签订书面劳动合同，铁道学院应向张雷支付二倍工资，铁道学院应支付的二倍工资为41317.25元[（3000.00元÷21.75×15天）+2800.00元+4000.00元+4000.00元+4000.00元+4400.00元+7600.00元（二个月工资）+3800.00元+3800.00元+3800.00元+（3800.00元÷21.75×6天）]。张雷抗辩称其有一笔600.00元工资和一笔1760.00元工资应加入工资总额中，但张雷未提交证据证明该两笔钱款属于其工资收入，对张雷的该抗辩不予采纳。 关于未补签书面无固定期限劳动合同的二倍工资问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。2019年6月10日张雷在铁道学院处工作已满一年，双方未签订书面的劳动合同，视为订立了无固定期限劳动合同。张雷请求铁道学院支付未补签书面无固定期限劳动合同的二倍工资差额，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”。故张雷主张自2019年6月11日起因未签订书面无固定期限劳动合同，支付二倍工资的请求本院不予支持。 仲裁裁决因铁道学院提起诉讼而不发生法律效力，对铁道学院要求撤销仲裁裁决的诉讼请求，不予审理。张雷要求铁道学院赔偿失业保险的请求不是人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予审理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十五条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条规定，判决如下： 一、张雷与吉林铁道职业技术学院于2018年6月11日 至2019年6月28日存在劳动关系； 二、吉林铁道职业技术学院于本判决生效之日向张雷支付赔偿金7500.00元及二倍工资差额41317.25元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由吉林铁道职业技术学院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审 判 长  吉成立 审 判 员  唐雪莲 人民陪审员  姜 君 二〇二〇年六月二十二日 书 记 员  王 钰