成都市成华区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0108民初2951号 原告：郑光福，男，1968年6月2日出生，汉族，住成都市成华区。 委托诉讼代理人：张朝建，四川英特信律师事务所律师，一般授权。 委托诉讼代理人：唐娣，四川英特信律师事务所律师，一般授权。 被告：四川天微电子股份有限公司（原四川天微电子有限责任公司），住成都市双流区。 法定代表人：巨**，职务：董事长。 委托诉讼代理人：陈从禹，男，汉族，系该公司员工，特别授权。 委托诉讼代理人：潘海风，男，汉族，系该公司员工，特别授权。 原告郑光福与被告四川天微电子股份有限公司（以下简称天微电子公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年4月4日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月18日公开开庭进行了审理。原告郑光福及委托诉讼代理人张朝建、被告天微电子公司的委托诉讼代理人陈从禹、潘海风到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑光福向本院提出诉讼请求：一、判决被告支付尚未足额支付劳动报酬《聘用协议书》中的85.5个月的“月工资”42750元；二、判决被告支付《聘用协议书》以外的临时任务加班费204551.99元；三、判决被告支付《聘用协议书》以外的劳动成果费725000元；四、判决被告承担本案的诉讼费。事实与理由：原、被告2008年8月签订《聘用协议书》（以下简称《协议》）协议约定履行期间，被告单位不断地要求原告接受《协议》以外的临时任务，而又不遵循每年社会平均工资发展而调整待遇。因原告2016年1月初又提出加薪，被告于2016年1月13日出具了解聘通知书，理由是“不再适合”。被告单方解除协议书后，原告多次要求被告清偿欠付的劳动报酬和《协议》以外的劳动成果费，被告拒绝。原告于2016年、2017年、2018年、2019年依法通过申请仲裁，提起诉讼维护劳动权益。人民法院判决原、被告存在劳务关系。2020年01月，原告向成华区劳动监察部门反映，被告知可向法院提起民事诉讼渠道解决。原告在履行《协议》期间，被告从2008年8月起至2016年1月止，未按《协议》支付足额劳动报酬；未足额支付《协议》以外的临时任务加班费；未支付《协议》以外的劳动成果费用。1．未按《协议》支付足额劳动报酬。被告一直未按《协议》中的“月工资”发放（每月克扣原告500元），原告多次与天微公司交涉无果。2013年4月“月工资”中增加了500元；但是无论是2013年4月以前还是以后每月克扣原告500元至今未付，按《协议》2008年12月?2016年1月13日共85.5个月×500元=42750元。虽然《协议》中的“月工资”论次/月方式的支付次数完毕，并且原告已签过字确认支付次数完毕，但是被告未按《协议》支付足额劳动报酬（见银行流水）。2．加班费、协议以外劳动的费用。2.加班费。a．被告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第七十条“非全日制用工双方当事人不得约定试用期”的规定，违反劳动法与原告签订了协议约定第一阶段报酬，因已经付出劳动，原告要求一律按协议中“第二阶段”4500/月计算，即四个月共补原告4月×500元=2000元；b．被告违反了《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定的非全日制用工，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。按《中华人民共和国劳动法》第四十四条（一）规定，超过二十四小时的部分全部按不低于1.5倍加班性质计算报酬，计算式如下：因被告实行大小星期上班制，大星期工作6天、小星期工作5天，而原告和被告在《协议》中约定好的每周有一天的课不到公司上班。所以，原告平均每周工作为：〔（7.5小时×4天）+（7.5小时×5天）〕÷2=33.75小时，一月平均30.5天÷7≈4.36周，一月平均工作4.36×33.75=147.15小时。原、被告约定的《协议》转换为平均小时工资为：4500÷147.15=30.58元；原告平均额定每周超过时间为：33.75-24=9.75小时；每月补原告9.75×30.58×4.36=1299.9558元，每年理论值补原告12×1299.9558=15599.4696，但因国家法定假日的因素，一年实际约有50个工作周，即每年少补约半月费用1299.9558÷2=649.9779元；所以每年实际补原告15599.4696-649.9779=14949.49元；其中2009?2015年共7个整年为：7×14949.4917=104646.4419元；再加08年8?12月共5个月（期间有国庆法定3天假）应为：1299.9558×5-3×7.5×30.58=5811.729和2016年0.5月的1299.9558÷2=649.9779元，小计111108.1488元，再1.5倍共计为166662.22元。c.2008?2015年的寒暑假的周二或周四全部到被告公司上了班的，除国家法定假日的因素，每年至少有两个月；按6500元/月的全勤“月工资”算，每月补原告2000元；八年共计十六个月，计32000元。d．被告不仅把原告归到被告的系统部，而且经常接受相关领导派发的临时任务，加班加点工作。加班条都是留在行政办公室、加班的人没有留底，原告收集了有被告鲜章的《2014年加班时间清零统计表》和2015年收集（很不容易）的小部分加班条如下：2014年加班44.2小时，2015年加班条14份、共83小时；合计127.2小时。按b段计算30.58元/小时×127.2小时=3889.77元（暂不追索这两年以外的加班）。a?d共计204551.99元。3．协议以外劳动成果的费用。（1）高温紫外管GD28测试仪。天微公司2008年之所以聘用郑光福，是因为自2006年郑光福就给天微公司研制或改造过一些设备，研制的第三个设备【高温紫外管GD28测试仪】，这是进入公司以前就已经投入大量时间、资金研制即将完成的，GD28测试仪的研制过程是签订聘用协议之前实施的，GD28测试仪耗费大量时间、财力物力，要求被告支付【高温紫外管GD28测试仪（天微公司测试仪编号为TWW200）】12万元。（2）维修显示管寿命试验台和改造被告多个设备。维修显示管寿命试验台和改造被告多个设备，被告从未支付原告一分钱，只是所用的元器件全部是天微公司买的，7年多、原告起码维修或改造设备3台以上，原告要求被告支付总共5000元技术劳务费。（3）FL3100探测器开发费用。《协议》中明确了原告拿被告的“月工资”开发的产品是ZW2100，原告既然系劳务关系，原告没有义务与被告共同承担产品开发风险，也就是说只要原告把被告需要的产品开发出来了并且验收入档，原告就需要被告支付劳动报酬，FL3100和FL3100Y1两项合计60万元。被告欠付、拒付原告应得报酬、加班费和协议以外的劳动成果费的行为，侵害原告的民事权益。根据民事诉讼法第119条之规定，诉至法院，请求依法裁判。 被告天微电子公司辩称：1、关于劳动报酬42750元。《聘用协议书》第二条约定，原告需要在2008年11月26日前将光电探测器产品进行技术处理，并通过甲方企业国军标的考核。在2008年11月26日产品通过国军标考核前，按每月4000元支付劳务费用，在考核后按4500元支付。事实上，该产品在2018年一直未通过国军标考核，原告在（2016）川0108民初726号案件中，诉称2009年方达成国军标考核，可见，原告并未按《聘用协议书》约定在2008年11月26日前完成相关义务。同时，在协议书履行期间，原告并未对实发劳务费用提出异议，双方解除劳务关系后，原告于2016年2月26日在《兼职人员报酬结算表》上签字，可见，原、被告双方已经结清劳务费用，被告不存在扣发劳务费用情形。2、关于加班费204551.99元。原、被告双方系劳务关系，不存在劳动关系，双方关系不属于劳动法等调整范畴，原告诉请的204551.99元加班费没有法律依据，违背双方签订的《聘用协议书》的约定。3、关于高温紫外管GD28测试仪费用12万元。原告在起诉状中提到该设备是双方于原告入职前签订的外包协议约定内容，该设备费用问题不属于本案件审理范围，原告应另行主张。该设备费用发生在2008年以前，原告对此设备费用的主张已过诉讼时效。4、关于维修显示管寿命试验台与改造被告多个设备劳务费用5000元。原告该项主张无事实和法律依据，违反双方签订的协议书约定。5、关于FL3100探测器开发费用60万元。双方签订的《聘用协议书》第二条约定，原告应接手其他项目产品的开发。可见，原告协助开发探测器产品为履行协议约定义务，原告另行主张60万元开发费用违背协议约定，另外，上述探测器产品研发并未转化为正式产品，被告在上述产品研发中亦遭受很大损失。同时，原告主张费用60万元，无事实依据。最后，原告所有诉请已过诉讼时效，恳请依法驳回原告所有诉讼请求。 经审理查明，2008年8月5日，被告天微电子公司（甲方）与原告郑光福（乙方）签订《聘用协议书》，约定“第一条乙方为甲方作光电探测技术的应用和开发；本协议第一条注：每周二为乙方行课时间，履行教师职责，甲方不得干涉。第二条乙方分两步对产品进行技术处理，并分两阶段完成如下工作：1、第一阶段：2008年8月?2008年11月26日，完成目标：将光电探测器样本转化为正产试品，并通过甲方企业国军标的考核；2、第二阶段：2008年12月?2009年5月31日，完成目标：单紫外光电探测器产品鉴定资料文件。3、本协议第二条注：A乙方完成第一阶段前甲方按4000元/月工资报酬发放，但乙方需向甲方提供已完成工作内容或进展情况。第一阶段产品经国军标考核后，按4500元/月工资报酬发放。接手参与其他项目产品的开发；B乙方在要求时间之前完成转化，甲方须提前兑现第一步承诺；C甲方对乙方的项目奖励均含在工资报酬中，项目时间节点完成之后，乙方不再向甲方申请任何奖励。……8、产品或部件形成利润甲方按__％及时付给乙方作为红利，甲方不得隐瞒或虚报。……9、乙方开发出长效的产品后，在乙方遵守本协议及国家法纪法规的前提下，甲方不得无故解聘乙方。否则，乙方有权提出申诉。其他约定：1、鉴于乙方为四川大学在职教师，与四川大学于本协议前已签订劳动合同，……乙方与甲方仅存在劳务关系，甲方不承担乙方的社会保险、商业保险等一切其他义务和福利。……3、乙方须保证足够的工作时间，并及时完成协议的工作任务。如果乙方未保证足够的工作时间，未及时完成协议的工作任务（因战争、自然灾害等不可抗拒因素除外），则甲方有权酌情扣减工资报酬直至零发放。 2016年1月13日，被告向原告发出《通知书》，请原告于2016年1月15日（含）前移交全部工作，办完相关签字手续，然后在公司财务部一次性领取近期应发的兼职报酬；自本通知发出之日起，原告与被告签订的兼职《聘用协议书》自动终止，兼职工作自动终止。 2016年2月26日，《兼职人员报酬结算表》载明原告2015年12月兼职月报酬应发4590元，所得税32.7元，实发金额4557.30元；2016年1月兼职月报酬应发2432元，设备维修劳务费939元，实发金额3370.89元，备注：2016年1.13协议终止。结算表实发金额合计7928.19元，原告签字确认。 2016年2月4日，原告与被告之间的劳动争议纠纷在本院立案，2016年7月11日，本院做出（2016）川0108民初726号判决，判决原告与被告之间不存在劳动关系，原告不服，向成都市中级人民法院上诉，2017年12月19日，成都市中级人民法院做出（2017）川01民终4745号判决，判决驳回上诉，维持原判，原告仍不服，向四川省高级人民法院申请再审，2018年11月30日做出（2018）川民申3056号裁定，裁定驳回原告的再审申请。原、被告双方存在劳务关系。 2017年5月27日，原告向被告及巨**、张超发出《敦促四川天微电子有限责任公司履行合同义务函》，2019年11月26日，原告再次向前述对象发出《敦促履行义务函》，要求被告履行告知义务和清偿欠付劳务报酬、开发经费、设备改造等款项。 另查明，2008年12月23日，ZW2100型紫外火焰探测器进行装机试验，使用人贺林在《装机使用情况》上签字确认，情况表载明ZW2100型紫外火焰探测器的3项功能检测实验情况为符合。根据ZW2100型紫外火焰探测器详细规范（四川天微电子有限责任公司企业军用标准）封面，该规范自2009年6月1日起实施，规范主要起草人是原告，盖有“受控”印章。ZW2100型紫外火焰探测器详细规范（中国国防科学技术报告）封面，2009年10月29日制作，秘密10年。 原告银行卡流水显示，自2008年12月至2013年3月，原告每月在被告处获得工资均不足4500元，2013年4月至2013年12月，原告每月在被告处获得工资均超过4500元。 另查明，根据FL3100Y型和FL3100Y1型紫-红外复合火焰探测器详细规范（四川天微电子有限责任公司企业军用标准）封面，该规范自2010年9月15日实施，拟制人和主要起草人是原告，封面上盖有被告科技部印章和“受控”印章。紫-红外复合火焰探测器项目总概算120万元。 还查明，被告2015年2月13日的《2014年加班时间清零统计表》载明，原告在2014年剩余加班时间为44.2小时。原告提供的2015年的13份加班申请单上载明加班内容为维修改造设备。被告《会议纪要》（TWHY-GS-2015-04）载明，2015年3月28日被告召开会议确定了公司人事管理的指导意见，部门的日常人事管理由各分管领导及部门主要管理人员负责；部分关键岗位的薪酬待遇逐步实现市场化。 上述事实，有原被告双方主体资格资料，《通知书》、《聘用协议书》、ZW2100型紫外火焰探测器详细规范（四川天微电子有限责任公司企业军用标准）封面、2份判决书、1份裁定书、2份律师函、银行流水、会议纪要、加班时间清零统计表、装机使用情况表、紫-红外复合火焰探测器详细规范（四川天微电子有限责任公司企业军用标准）封面、紫-红外复合火焰探测器经费使用情况照片及双方当事人陈述等证据证实。 本案的争议焦点为：一是原告的主张是否已过诉讼时效。二是原告的各项诉讼请求能否得到支持。 关于原告的主张是否已过诉讼时效。2016年1月13日，被告向原告发出解聘《通知书》，2016年2月26日，原告在《兼职人员报酬结算表》签字确认收到2015年12月、2016年1月兼职月报酬实发金额7928.19元，被告并未将前期欠付原告的工资及其他费用进行结清，故原告分别于2017年5月27日、2019年11月26日向被告发出《敦促履行义务函》，要求被告履行告知义务和清偿欠付劳务报酬、开发经费、设备改造等款项。同时，2016年2月4日，原告与被告之间的劳动争议纠纷在本院立案。2016年7月11日，本院做出一审判决，2017年12月19日，成都市中级人民法院做出二审判决，2018年11月30日，四川省高级人民法院驳回原告的再审申请。根据《中华人民共和国民法总则》第一百九十五条“有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。”之规定，原告的主张并未超过诉讼时效，被告的辩解意见，本院不予采纳。 关于原告的各项诉讼请求能否得到支持。 第一，关于劳动报酬42750元。根据《中华人民共和国合同法》第八条第二款“依法成立的合同，受法律保护”以及第六十条“当事人应当按照约定全面履行自己的义务”之规定，《聘用协议书》系双方真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方均应依约履行己方义务。根据《聘用协议书》约定，第一阶段：2008年8月?2008年11月26日，完成目标：将光电探测器样本转化为正产试品，并通过甲方企业国军标的考核。原告完成第一阶段前被告按4000元/月工资报酬发放，第一阶段产品经国军标考核后，按4500元/月工资报酬发放。根据ZW2100型紫外火焰探测器详细规范（四川天微电子有限责任公司企业军用标准）封面，该规范自2009年6月1日起实施，规范主要起草人是原告，盖有“受控”印章，被告未提供其他证据反驳证明原告未完成国军标考核，应认定为原告于2009年6月1日完成了国军标考核，故被告在2009年6月1日前每月向原告支付4000元的工资报酬符合约定，自2009年6月1日起应按约定向原告每月支付4500元的工资报酬。另外，根据原告银行卡流水显示，2013年4月至2013年12月，原告每月在被告处获得工资均超过4500元，但是关于该月工资是按照聘用书补齐500元后的金额还是根据“公司薪酬制度调整”后的金额，被告未举证证明，故原告主张被告应按4500元/月的工资足额支付报酬的诉请，本院予以支持，但支付起点不是2008年12月，支付期间为2009年6月1日至2016年1月13日，计79.5个月的劳务报酬39750元（79.5500=39750元）。 第二，关于加班费204551.99元。首先，原、被告双方系劳务合同关系，受我国民法通则、合同法而不是劳动合同法的调整,原告要求被告按照劳动法、劳动合同法相关规定支付加班费,缺乏法律依据。其次，劳务关系是劳动者为用工单位提供特定的劳动服务,用工单位依照双方约定支付报酬所产生的法律关系,劳务关系的双方可以自由约定福利待遇、休息休假等内容,按照《聘用协议书》，双方并未对加班和加班费进行约定。最后，根据原告提供的2015年的13份加班申请单上载明加班内容为维修改造设备，又根据《兼职人员报酬结算表》可知原告参与设备维修会领取相应的劳务费，原告主张支付加班费的诉求理由不充分，本院不予采纳。 第三，关于高温紫外管GD28测试仪费用12万元。原告主张高温紫外管GD28测试仪在原、被告双方签订协议前就已经在研制，过程中垫付了费用，因原告并未提供自己垫付费用的依据且双方就已支付的垫付费用由被告承担达成合意，故原告的该项主张，本院不予支持。 第四，关于维修显示管寿命试验台与改造被告多个设备劳务费用5000元。原告并未举出充分证据予以证明维修的具体设备、核准的修理费用，故关于该项诉讼请求，本院不予支持。 关于FL3100Y型和FL3100Y1型紫-红外复合火焰探测器开发费用60万元。根据《聘用协议书》，原告在第一阶段产品经国军标考核后，按4500元/月工资报酬发放，接手参与其他项目产品的开发；且关于产品或部件形成利润后被告应支付给原告的红利在《聘用协议书》并没有约定具体比例。故，不论是参与FL3100Y型和FL3100Y1型紫-红外复合火焰探测器的开发或者是其他产品的开发，原告均是按照《聘用协议书》履行约定义务，被告仅需按照4500元/月的工资报酬执行即可，故关于该项诉讼请求，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国合同法》第八条第二款、第六十条、第一百零九条，《中华人民共和国民法总则》第一百九十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告四川天微电子股份有限公司（原四川天微电子有限责任公司）于本判决生效后十日内向原告郑光福一次性支付劳务报酬39750元； 二、驳回原告郑光福的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费13523元，减半收取计6761.50元，由郑光福承担6485.10元，四川天微电子股份有限公司负担276.40元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  薛跃发 二〇二〇年六月九日 书记员  周雨荞