辽宁省沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0112民初12788号 原告：耿春丽，女，1980年4月17日出生，汉族，住沈阳市和平区。 被告：沈阳物联网研究院有限公司，统一社会信用代码：91210112MAOUDDKG9A，住所地沈阳市浑南区新络街8-1号。 法定代表人：吴冠廷（未出庭）。 原告耿春丽与被告沈阳物联网研究院有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月23日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告耿春丽到庭参加诉讼，被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，依法缺席审判。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求，1、请求被告支付原告2019年3月1日至2019年8月20日拖欠的工资共计28838.71元；2、因被告长期拖欠工资，申请人被迫已正式通知公司于2019年8月20日被动离职。请求被告支付原告解除劳动合同经济补偿金70800元（原告在职时间2007年12月至2019年8月，共计11年零8个月，离职前12个月平均工资为5900元，根据《劳动合同法》相关条款，补偿金额为5900乘以12个月，共计70800元）3、请求被告支付2019年4天未休3倍年假工资共计2801.76元；4、请求被告为原告办理离职手续，出具解除劳动合同证明，办理失业保险和其他社会保险关系转移手续；5、本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：原告于2007年12月入职北方智能装备有限公司（原名沈阳时尚实业有限公司），职务为电子工程师，该公司与被告系关联公司。被告与原告当期劳动合同签订日期为2017年12月1日至2020年11月30日，并缴纳五险一金。2019年8月20日原告因被告长期拖欠工资原因被迫被动离职，共计在职11年零8个月，离职业前工资为每月5900元。 原告的劳动关系自入职北方智能装备有限公司（原名沈阳时尚实业有限公司）经以来，一直与该公司连续签订劳动合同从款中断，吴冠廷在担任北方智能装备有限公司部经理期间于2017年11月底强迫原告及郑君日、张魏华三人将尚未履行完毕的劳动合同转移至他自已担任法定的被告公司。但上述三人从未到被告公司实体上过班，仍然在北方智能装备有限公司的原办公室从事原来的工作，从银行流水、出差借款考勤记录及工资资料等均为北方智能装备有限公司。基于上述原因，原告向法院起诉，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告沈阳物联网研究院有限公司未向本院提供书面答辩状，亦未提举证据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2007年12月入职北方智能装备有限公司（原名沈阳时尚实业有限公司），职务为电子工程师，并签订劳动合同。原、被告系于2017年12月1日签订的劳动合同，合同期限为2017年12月1日至2020年11月30日。原告提供的考勤汇总、借款单及工资条均加盖北方智能装备有限公司公章，并且被告公司与北方智能装备有限公司经营地点一致，被告与北方智能装备有限公司应为关联公司。原告提供的中信银行工资卡交易明细中记载，原告3月、4月、5月未发放工资，6月已发放，此后未有发放工资记录，实发工资为每月5080元。原告向被告提出辞职为2019年8月19日，共计在被告及北方智能装备有限公司工作11年零8个月。原告于2019年8月21日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出沈浑劳人仲不字[2019]1007号不予受理决定。原告不服该决定，于法定期限内向本院提出诉讼。 本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案通过原告提供的证据可证明被告2019年3月4月5月7月8月未支付工资，原告要求被告支付工资诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。因被告拖欠原告的工资的原因原告辞职，原告要求被告支付经济补偿金的请求符合法律规定，本院予以支持，庭审中原告提供的证据可证明被告与北方智能装备有限公司系相关联的公司，故原告的工龄应连续计算，被告应向原告支付12个月的工资。原告要求被告出具解除或终止劳动关系的证明及为原告办理档案和社会保险关系手续的请求符合法律规定，本院予以支持。原告要求被告支付未休年假工资的请求证据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第五十条之规定，判决如下： 一、被告沈阳物联网研究院有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告耿春丽工资25400元（3月、4月、5月、7月、8月、共5个月）； 二、被告沈阳物联网研究院有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告耿春丽经济补偿金60960元； 三、被告沈阳物联网研究院有限公司于本判决发生法律效力后十日内为原告耿春丽出具解除或终止劳动合同的证明、并办理档案和社会保险关系转移手续； 四、驳回原告耿春丽的其他诉讼请求。 案件受理费10元、公告费690元，由被告负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  陶爱党 审 判 员  苏丽娟 人民陪审员  金 丽 二〇二〇年六月十一日 书 记 员  沈 晴 附本案判决适用的相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。