广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初17305号原告：上海全毅快递有限公司深圳分公司，经营场所深圳市龙岗坂田街道长发西路34号A2栋201，统一社会信用代码91440300661005239K。负责人：刁宏。原告：上海全毅快递有限公司，住所地青浦区崧泽大道7508号1幢202室，统一社会信用代码9131011879895630XU。法定代表人：张煊楠。两原告共同委托诉讼代理人：韦义，女，系公司员工。两原告共同委托诉讼代理人：姜志伟，男，系公司员工。被告：鲁威，男，1986年11月24日出生，汉族，身份证住址湖北省襄阳市樊城区，委托诉讼代理人：孙依丰，广东广和律师事务所律师。上述原、被告劳动合同纠纷一案，因两原告均不服深龙劳人仲（坂田）案[2019]1656号仲裁裁决诉至本院，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海全毅快递有限公司、上海全毅快递有限公司深圳分公司的共同委托诉讼代理人姜志伟及被告鲁威的委托诉讼代理人孙依丰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.原告上海全毅快递有限公司深圳分公司无需支付被告2019年8月至11月工资23325.56元；2.原告上海全毅快递有限公司深圳分公司无需支付被告未休年休假工资差额5793.1元；3.原告上海全毅快递有限公司深圳分公司无需支付被告解除劳动合同经济补偿43428.99元；4.诉讼费由被告承担。被告辩称，被告认为仲裁裁决结果正确，原告应当支付被告的全部工资、经济补偿金、押金以及年休假工资，请求驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理查明，2014年9月1日，被告入职原告上海全毅快递有限公司深圳分公司处。被告提交的加盖上海全毅快递有限公司深圳分公司印章的工资表，被告提交的加盖上海全毅快递有限公司深圳分公司印章的工资表，显示原告上海全毅快递有限公司深圳分公司应向被告支付应发工资（实发工资）：2019年8月工资8404.84元（8107.49元）、9月工资6896.05元（6587.3元）、10月工资6800元（6505.7元）、11月工资1830.77元（1536.47元）。被告主张其基础工资是7000元/月。被告主张其最后工作日为2019年11月8日。原告上海全毅快递有限公司深圳分公司于2019年11月8日在内部企业微信工作群发出通告，告知公司生产经营发生严重困难，业务停止经营，终止与员工签订的劳动合同、兼职协议。被告提交了原告上海全毅快递有限公司于2019年11月7日向各分公司总经理发送的电子邮件，内容为要求各分公司总经理通知各签订劳动合同的人员于11月8日起解除劳动关系，通知各签订协议的人员，协议于11月8日起终止履行。本院根据被告提交的工资表记载的2018年11月至2019年10月期间的应发工资，核算被告在劳动合同解除前的12个月月平均工资数额为7587.95元。原告主张，用人单位已于每年的春节给员工安排了年假，在2019年2月1日至3日、2月11日已统一安排被告休年休假，并提交了一份有公司盖章的《关于2019年春节放假的通知》。被告对上述通知不予认可，认为原告只实际安排年休假2天。庭审中，原告对此予以认可。另查，原告上海全毅快递有限公司深圳分公司系上海全毅快递有限公司的分公司。被告于2019年11月7日向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求内容如下：1.原告上海全毅快递有限公司深圳分公司支付被告2019年8月工资8107.49元、9月工资6587.3元、10月工资6800元、11月工资1830.77元，以上合计23325.56元；2.原告上海全毅快递有限公司深圳分公司支付被告加班工资61149.6元（按7000元/月作为计算基数，加班时长760小时）；3.原告上海全毅快递有限公司深圳分公司支付被告2018年1月1日至2019年11月8日期间的未休年休假工资差额6510元；4.原告上海全毅快递有限公司深圳分公司支付被告解除劳动合同的经济补偿金43428.99元（按月平均工资7896.18元的标准计算）；5.原告上海全毅快递有限公司对上海全毅快递有限公司深圳分公司应承担的上述债务承担连带责任。深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2019年12月27日作出深龙劳人仲（坂田）案[2019]1656号仲裁裁决书，裁决如下：1.原告上海全毅快递有限公司深圳分公司支付被告2019年8月工资8107.49元、9月工资6587.3元、10月工资6800元、11月工资1830.77元，以上合计23325.56元；2.原告上海全毅快递有限公司深圳分公司支付被告2018年1月1日至2019年11月8日期间的未休年休假工资差额5793.1元；3.原告上海全毅快递有限公司深圳分公司支付被告解除劳动合同的经济补偿金43428.99元；4.原告上海全毅快递有限公司对上述上海全毅快递有限公司深圳分公司应承担的支付义务承担补充清偿责任；5.驳回被告的其他仲裁请求。两名原告在收到上述仲裁裁决后于法定期限内向本院提起了诉讼，被告未就仲裁裁决结果向法院提起诉讼。本院认为，关于2019年8月至2019年11月拖欠的工资数额，劳动者提交了有用人单位的公司印章的工资表予以证明，用人单位予以否认，但未提交相反证据予以反驳，应承担举证不能的不利法律后果。本院根据工资表核算，用人单位应支付上述期间的实发工资为22736.96元。关于解除劳动合同的经济补偿金，用人单位以经济困难为由提前解除劳动合同，劳动者请求用人单位支付经济补偿，符合法律规定，原告主张无需支付被告解除劳动合同经济补偿，缺乏依据，本院不予支持，按照7587.95元/月的标准，结合劳动者工作年限（5.5年），本院核算的解除劳动合同经济补偿金数额是41733.74元，上述核算的金额低于劳动仲裁阶段认定的金额43428.99元，仲裁计算错误，本院予以调整，故本院认定用人单位应支付给劳动者的解除劳动合同经济补偿金数额是41733.74元。关于未休年休假工资，用人单位提交的证据不能证明已实际安排了劳动者年休假的事实，其应向劳动者支付未休年休假工资的差额。经核算，劳动者工作满1年以后的年休假为5天，结合劳动者的入职时间和已休天数，其于2018年1月1日至2019年11月8日期间的未休年休假天数为7天，用人单位应支付的未休年休假工资差额为4505.75元，计算方法：7000元÷21.75天×7天×200%。上述金额低于劳动仲裁阶段认定的金额，仲裁委计算错误，故本院认定用人单位应向劳动者支付的2018年1月1日至2019年11月8日期间的未休年休假工资报酬差额为4505.75元。用人单位被告上海全毅快递有限公司深圳分公司系上海全毅快递有限公司的分公司，上海全毅快递有限公司作为上级法人单位应对分公司的债务承担补充清偿责任。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第四十六条、第四十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告上海全毅快递有限公司深圳分公司于本判决生效之日起三日内向被告鲁威支付2019年8月至11月工资22736.96元；二、原告上海全毅快递有限公司深圳分公司于本判决生效之日起三日内向被告鲁威支付2018年1月1日至2019年11月8日期间的未休年休假工资报酬差额为4505.75元；三、原告上海全毅快递有限公司深圳分公司于本判决生效之日起三日内向被告鲁威支付解除劳动合同的经济补偿金41733.74元；四、原告上海全毅快递有限公司对原告上海全毅快递有限公司深圳分公司上述三项债务承担补充清偿责任；五、驳回原告上海全毅快递有限公司、上海全毅快递有限公司深圳分公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元（两原告已预交），由原告上海全毅快递有限公司、上海全毅快递有限公司深圳分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  李琼玲二〇二〇年六月十二日书记员  张淑惠