辽宁省葫芦岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽14民终1255号上诉人（原审被告）：葫芦岛市公安局连山分局，住所地葫芦岛市连山区锦葫路5号。法定代表人：候铁男，该局局长。委托诉讼代理人：赫宏刚，辽宁百维律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王景峰，男，1979年5月23日生，汉族，无职业，现住葫芦岛市连山区。上诉人葫芦岛市公安局连山分局因与被上诉人王景峰劳动争议纠纷一案，不服葫芦岛市连山区人民法院（2019）辽1402民初4249号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。现本案已审理终结。葫芦岛市公安局连山分局上诉请求：撤销一审判决，发回重新审理或依法改判驳回被上诉人全部诉讼请求。事实与理由：一、一审判决上诉人给付被上诉人未订立书面劳动合同双倍工资差额系适用法律错误。双倍工资不属于劳动报酬，其诉讼时效起算点应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。具体到本案，上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第七条之规定，“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。故自2008年10月1日起上诉人与被上诉人劳动关系建立满一年，被上诉人对上诉人应承担的双倍工资支付义务就已明确，即可视为被上诉人应当知道其权利受到侵害，2019年11月8日上诉人申请仲裁，超过一年仲裁时效，其权利不应再受法律保护。因此,一审法院认定其未超过诉讼时效显系适用法律错误。二、一审法院判决上诉人给付被上诉人41个月工资事实认定错误，法律适用错误。(一）2015年9月1日起至2018年9月2日上诉人与被上诉人签订了三年书面劳动合同，2016年6月就通知被上诉人不用再来上班（即解除双方劳动合同），并不再支付工资。按双方合同约定2018年9月2曰双方的劳动关系终止，也就是说从2018年9月3日开始，被上诉人就明知其权利被侵害，就应当按法律规定及时主张权利，其在2019年11月申请仲裁，已超过法律规定的一年诉讼时效，因此其2018年9月3日之前的工资依法不应得到法律的支持。(二）《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之曰起即与劳动者建立劳动关系。第十条第三款规定用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。可见，建立劳动关系的唯一标准是劳动者实际向用人单位提供了劳动。只要主体适格的劳动者向用人单位提供了实际用工，双方便建立了劳动关系。劳动合同只是用人单位与劳动者明确双方权利义务关系的一种书面协议，并不能等同于劳动关系。如果用人单位与员工实际签订了，但员工并没有到用人单位实际上班，劳动合同未实际履行，用人单位不应当承担相应的法律责任。本案中，上诉人于2018年9月2日与被上诉人所签订的劳动合同双方并没有实际履行，所以上诉人对被上诉人不应当承担2018年9月2日以后任何法律责任，亦不应支付相应的工资。请二审法院支持上诉人的上诉请求。王景峰辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应驳回上诉，维持原判。王景峰向一审法院提出诉讼请求：一、请求法院依法判决被告支付从2016年7月至今的工资每月1200.00元，合计49200.00元（41个月）。二、请求依法判决被告支付未签劳动合同的双倍工资，从2008年11月1日起至2009年10月1日止，合计8000.00元（每月600.00元×4个月=2400.00元，800.00元×7个月=5600.00元）。三、由被告承担诉讼费用。事实与理由：2008年10月1日，我到连山分局计财科担任司机工作，直到7年后于2015年9月1日，连山分局才与我签订劳动合同，合同期为三年至2018年9月2日。合同到期，双方又续签劳动合同三年。合同期间，连山分局在2016年7月份左右以车改为由，停止我的工作，让我回家等待安排。从2016年7月起至今未遵守《劳动法》的相关规定，未履行劳动合同付给我工资。为此，本人多次找到被告相关负责人协商要求支付工资，均被以各种理由推托搪塞，让我等着。被告的行为违反了《劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。我向葫芦岛市连山区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，仲裁委员会作出葫连劳人仲字[2019]第153号不予受理通知书。特诉至法院，要求被告给付所欠工资及未签合同的双倍工资，并承担诉讼费用。一审法院认定事实：原告王景峰于2008年10月1日到被告葫芦岛市公安局连山分局计财科担任司机工作，当时未签订书面劳动合同。前4个月每月工资600.00元，随后6个月每月工资800.00元，接下来每月工资1000.00元。2015年9月1日，双方签订书面劳动合同，约定合同期限为固定期限：自2015年9月1日起至2018年9月2日，标准工时工作制，月工资1200.00元。2016年6月末，被告通知原告不用再来上班。合同到期后，双方按照原条件续签合同至2021年9月2日。2016年7月以后，被告未给原告开资，但继续缴纳社会保险。2019年11月8日原告到葫芦岛市连山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会以“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由，作出葫连劳人仲字[2019]第153号不予受理通知书。一审法院认为，原告王景峰于2008年10月1日到被告葫芦岛市公安局连山分局计财科担任司机工作，当时双方未订立书面劳动合同，被告应向原告支付自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的工资差额600*3+800*6+1000*2=8600.00元。被告辩称原告主张的双倍工资差额已过诉讼时效，于法无据，不予采信。后双方签订书面劳动合同，而且至今并未解除劳动关系，被告应依合同给付原告拖欠的41个月工资49200.00元。虽被告辩称原告没有上班，不应支付相应工资，但原告未上班是由于被告的原因，被告不能据此不支付相应工资。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，判决：一、被告葫芦岛市公安局连山分局于本判决生效后十日内给付原告未订立书面劳动合同的工资差额8600.00元。二、被告葫芦岛市公安局连山分局于本判决生效后十日内给付原告拖欠的工资49200.00元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5.00元、邮寄送达费40.00元，由被告葫芦岛市公安局连山分局负担。本院二审查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，王景峰与葫芦岛市公安局连山分局从2015年9月1日起已订立书面劳动合同，现双方劳动关系尚未解除，王景峰未上班并非自身原因，故一审法院判决支持王景峰主张的每月1200元，共计41个月工资49200.00元有事实及法律依据，葫芦岛市公安局连山分局上诉认为不应支付王景峰工资的理由不能成立。关于上诉人葫芦岛市公安局连山分局提出不应支付王景峰2008年10月1日自上诉人用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的双倍工资问题，本院认为，双倍工资不属于劳动报酬，是对用人单位的一种惩罚，王景峰申请仲裁时效应当适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。依此规定，王景峰主张未订立书面劳动合同双倍工资的仲裁时效从2009年10月2日起计算至2010年10月1日止，而本案中王景峰行使权利的时间为2019年11月8日，超过一年申请仲裁时效。故葫芦岛市公安局连山分局不同意支付王景峰未订立书面劳动合同双倍工资的上诉理由依法予以采纳。原审判决对此认定有误，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款二项规定，判决如下：一、维持葫芦岛市连山区人民法院（2019）辽1402民初4249号民事判决的第二项及诉讼费负担部分；二、撤销葫芦岛市连山区人民法院（2019）辽1402民初4249号民事判决的第一项。三、驳回王景峰的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由王景峰负担5元，葫芦岛市公安局连山分局负担5元。本判决为终审判决。审判长  朱俊芬审判员  牛广兴审判员  焦 娇二〇二〇年六月二十八日法官助理吕彬书记员时玉明本判决书援引的相关法律条款：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。