广东省珠海市香洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0402民初2028号原告：李键，男，汉族，1955年7月15日出生，身份证住址：河南省三门峡市湖滨区************，公民身份号码：411************571。委托诉讼代理人：袁宇鑫，广东中晟律师事务所律师。被告：珠海市蓝海之略医疗股份有限公司，住所地：珠海市万山镇政府附楼508室。统一社会信用代码：914***********125Y。法定代表人：罗志林，董事长。委托诉讼代理人：沈筠怡，女，汉族，公民身份号码：340************424，系该公司员工。原告李键诉被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司（下称蓝海之略）劳务合同纠纷一案，本院于2020年3月17日立案受理后，依法由审判员胡小青独任审判，公开开庭进行了审理。原告李键的委托诉讼代理人袁宇鑫、被告蓝海之略的委托诉讼代理人沈筠怡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李键向本院提出如下诉讼请求：1.判决被告支付原告2018年7月工资25000元、9月工资15909元;2.判决被告支付原告2018年5月绩效8399元、6月绩效10795元；3.判决被告支付原告2018年5月差旅报销838元、6月796元、7月1137.5元；4.判决被告支付原告4月-7月生活补助18000元；5.本案全部诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2016年9月5日入职被告公司，并签订《聘用合同书》，约定合同期限为3年即2016年9月5日起至2019年9月30日止，工作岗位为植入医师，担任健康医师职务。入职时双方约定工资为16000元每月。另外，根据被告公司的规章制度及福利约定，原告还享有每月的业绩提成以及乙方提供每月4500元的食宿补贴（即生活补助)。原告因工作能力突出，被告于2018年2月将原告薪酬调整为每月25000元，其他福利待遇不便。自2018年4月开始，被告便开始未能按合同约定发放原告的劳务报酬及部分福利费用，长期拖欠原告2018年6月份开始的工资、及2018年4月-7月的生活补贴。因被告此时无力支付劳动报酬，由项目医院（河南省漯河市郾城区中医院）为被告垫付了2018年8月份的工资，之后项目医院也停止垫付，故原告被迫于2018年9月10日提出离职。原告离职后被告于2018年10月12日出具《情况说明》确认待结清费用如下：1.工资：6月份25000元、7月份工资25000元、8月份9月份工资待人力资源核算；2.绩效：5月份8399元、6月份10795元；3.差旅报销：5月838元、6月796元、7月1137.5元；4.生活补助：4月-7月生活补助合计18000元。但原告认为，2018年8月原告为全勤，但该月工资己由项目医院代发，9月根据实际出勤以及被告的内部核算，原告9月当月工资为15909元。被告虽然向原告出具了欠薪《情况说明》，并认可记载所欠款项，但直至今日被告仍未支付所欠部分工资。为此，原告与被告多次协商未果，只能向贵院提起诉讼，请求法院依法判如所请。原告李键为其诉称提交以下证据：1.聘用合同书；2.借记卡账户历史明细清单；3.情况说明；4.员工离职证明；5.植入医师管理暂行规定。被告蓝海之略辩称：我方只同意支付原告的工资，对于其他的款项不予支付，理由是2018年6月份开始公司的资金链断裂，所以不同意支付其他费用。被告蓝海之略未提供证据。根据当事人提供的证据及其在庭审中的陈述，本院查明以下事实：原告向本院提交了一份《聘用合同书》，合同甲方为被告蓝海之略，乙方为原告李键，约定：本合同期限3年，自2016年9月5日至2019年9月30日止，其中试用期自2016年9月5日至2017年3月4日止。甲方安排乙方从事康复医师职务/岗位工作。试用期内每月工资16000元。原告李健在《聘用合同书》上签名、捺印，落款日期为2016年9月5日，但被告蓝海之略未在《聘用合同书》上盖章。原告李键称，其2016年9月入职被告蓝海之略，工作地点为被告的合作医院——河南省漯河市郾城区中医院，入职时每月工资是税后16000元，后来调整至25000元，除工资外还有绩效奖金和生活补助，绩效奖金按所在医院科室创收的一定比例计算，生活补助每月4500元。原告向本院提交了一份被告蓝海之略发布的《植入医师管理暂行规定》，该规定对植入医师的管理考核、绩效标准、差旅费标准以及生活补助均进行了详细规定，其中生活补助为“植入医师在植入项目医院期间，植入带教期间项目医院不提供食宿且植入时间≥30天，则给予植入医师150元/天食宿补贴用于租房与生活，即每人4500元/月。2018年6月后，因经营困难，被告蓝海之略无法正常向原告支付工资，原告所在项目医院即漯河市郾城区中医院垫付了原告8月份工资。2018年9月10日，原告离职。2018年10月12日，被告蓝海之略出具一份《情况说明》，内容为：“本公司员工：李键，身份证号码：411************571；于2018年9月10日办理完离职手续。待结清费用如下：工资：6月份25000元；7月份工资25000元；8月份、9月份工资待人力资源核算。绩效：5月份8399元；6月份10795元。差旅报销：5月838元；6月796元；7月1137.5元。生活补助：4月、5月、6月、7月生活补助合计18000元。”对于差旅报销款，原告解释称系因被告安排原告到其他项目医院进行交流、植入或者探亲所产生，相关票据已经交给被告蓝海之略，被告蓝海之略收到票据后进行了核算。原告向被告追索工资、绩效奖金、差旅报销款以及生活补助未果，遂诉诸本院。本院认为：原告李键1955年7月15日出生，于2015年7月15日年满60周岁，被告蓝海之略聘用原告在河南省漯河市郾城区中医院做植入医师，双方之间系劳务关系。对原告李键的各项诉讼请求，本院分析认定如下：一、工资。原告每月工资25000元，此事实有原告提交的《借记卡账户历史明细清单》为证，对此被告也不持异议。2018年9月，原告只工作了10天，按25000元/月计,原告当月工资应为25000元÷30天×10天=8333.33元。故被告应向原告支付2018年7月工资25000元、9月工资8333.33元。二、绩效奖金。被告蓝海之略发布的《植入医师管理暂行规定》对植入医师的绩效作了详细规定，虽然被告对原告提交的该份证据不予认可，但其出具的《情况说明》已经确认拖欠原告2018年5月绩效8399元、6月绩效10795元，故对原告要求被告支付2018年5月绩效8399元、6月绩效10795元的诉讼请求，本院予以支持。三、差旅报销款以及生活补助费。《情况说明》确认被告尚欠原告2018年5月差旅报销838元、6月差旅报销796元、7月差旅报销1137.5元以及4月-7月生活补助18000元，故对原告的相应诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条之规定，判决如下：一、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李键支付2018年7月工资25000元、9月份工资8333.33元；二、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李键支付2018年5月绩效8399元、6月绩效10795元；三、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李键支付2018年5月差旅报销款838元、6月差旅报销款796元、7月差旅报销款1137.5元；四、被告珠海市蓝海之略医疗股份有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内向原告李键支付2018年4月至7月生活补助费合计18000元。如果被告未按本判决指定的期间履行付款义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取911元，由原告负担85元，被告负担826元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审判员  胡小青二〇二〇年四月二十七日书记员  马钰泓卢燕琦