江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0111民初624号 原告：孙霞，女，1968年9月9日生，汉族，住南京市浦口区。 委托诉讼代理人：李春红，江苏天九律师事务所律师。 被告：南京鑫华瑞线路器材有限公司，住所地在南京市浦口区泰山街道花旗工业开发区451号。 法定代表人：华峰，总经理。 委托诉讼代理人：赵骄虎，江苏丰典律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张甜甜，江苏丰典律师事务所律师。 原告孙霞诉被告南京鑫华瑞线路器材有限公司（以下简称：鑫华瑞公司）追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院于2020年2月20日立案受理后，依法由审判员鄢志文适用简易程序独任审判，于2020年6月3日公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。 原告孙霞向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金52000元；2、判令被告支付2009年7月1日至2019年10月31日的节假日加班费22000元；3、判令被告以3000元/月为标准，支付2019年5月至10月共计6个月工资合计18000元。 双方对事实、诉讼请求无争议部分：原告孙霞于2009年6月1日进入被告鑫华瑞公司工作，岗位是操作工。原告孙霞在被告鑫华瑞公司工作至2019年10月31日。2019年5月8日至9月30日孙霞因病休假，2019年10月1日上班，被告鑫华瑞公司未向原告孙霞支付2019年5月至10月的工资。原告孙霞未办理退休手续，未享受养老保险待遇。原告孙霞于2019年11月6日向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.裁决与鑫华瑞公司存在劳动关系；2.支付解除劳动合同经济补偿金52000元；3.支付2009年至2019年期间节假日加班费、年休假工资22000元；4.以3000元/月为标准，支付2019年5月至9月病假工资及10月工资。该委于2019年12月25日作出宁新区劳人仲案字[2019]第1083号仲裁裁决书，裁决：一、孙霞与鑫华瑞公司之间存在劳动关系；二、鑫华瑞公司自裁决生效之日起五日内向孙霞支付2019年5月至10月工资11080元、年休假工资3340.8元，合计14420.8元；三、孙霞的其他请求事项均不予支持。双方对上述事实予以认可，本院予以确认。 双方对事实、诉讼请求存在争议部分： 争议事项一、原告孙霞与被告鑫华瑞公司在2009年6月1日至2019年10月31日期间是否存在劳动关系。原告孙霞认为被告鑫华瑞公司在其达到法定退休年龄后仍继续用工，且其并没有享受养老保险待遇，故在此期间存在劳动关系。被告鑫华瑞公司认为原告孙霞在2018年9月9日后存在的只是劳务关系。 法院认定及理由：原告孙霞自2009年6月入职被告鑫华瑞公司处工作，至2018年9月9日已经达到法定退休年龄，但其并没有享受养老保险待遇，其与被告鑫华瑞公司的用工仍然延续之前的模式，双方符合劳动关系的特征，故对原告孙霞主张确认2009年6月1日至10月31日期间存在劳动关系的请求本院予以认可。 争议事项二：被告鑫华瑞公司是否需向原告孙霞支付经济补偿金。原告孙霞主张单位通知其在2019年11月1日起至新厂上班，但由于其系残疾人坐公司提供的班车不方便，后来就没有去上班了。原告孙霞还向本院提交谈话录音文字资料一份，证明2019年10月15日朱成兰、梁宝红、孙霞与被告鑫华瑞公司法定代表人和会计谈话，孙霞口头向被告告知由于拖欠工资、搬迁被迫解除劳动合同。被告鑫华瑞公司认为原告系自行离职，对录音的真实性无法确认，且录音资料中也没有关于拖欠工资要离职的内容。被告鑫华瑞公司向本院提交仲裁庭审笔录，证明孙霞系因自身原因没有上班，并非单位拖欠工资。原告孙霞认为其在申请仲裁时已经对拖欠工资的事实进行过表述，陈述只是案件事实的一部分，不能以此认定原告不是因为拖欠工资被迫解除劳动合同。 法院认定及理由：原告孙霞2018年9月9日已经达到法定退休年龄，其与被告鑫华瑞公司虽形成特殊劳动关系，但在终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。故对原告孙霞主张被告鑫华瑞公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 争议事项三：被告鑫华瑞公司是否应向原告孙霞支付2009年至2019年节假日加班费、年休假工资。原告孙霞向本院提交2018年10月、2018年12月至2019年5月的考勤记录，证明原告孙霞双休日未休息，被告鑫华瑞公司未支付加班工资。被告鑫华瑞公司对该考勤表真实性不予认可。被告鑫华瑞公司向本院提交2018年10月至2019年10月的考勤记录、工资表一份，证明其公司向原告孙霞发放的工资中包含基本工资2020元及加班费。原告孙霞对该证据真实性认可，但认为每月基本工资2100元、满勤奖500元、奖金80元，至2019年3月奖金调整为每月380元。对未休年休假工资，被告鑫华瑞公司辩称原告孙霞在2019年5月至9月均请病假，依据法律规定不应享受当年的年休假。 法院认定及理由：原告孙霞诉请2009年6月至2018年11月1日的节假日加班工资及2009年至2017年期间的年休假诉请已经超过诉讼时效，本院不予支持。原告孙霞向本院提交的考勤表系打印件，没有被告鑫华瑞公司的盖章，且该考勤表仅有原告孙霞一人的考勤，故本院对该证据的真实性不予认可。依据被告鑫华瑞公司提供的考勤记录及原告孙霞签字确认的工资单可以看出，每月固定的金额为最低工资标准2020元/月，并非原告孙霞陈述的2100元或2400元。其余金额原告孙霞主张为满勤奖及奖金但并没有相应的证据证明，且结合考勤记录和工资单的记载，原告孙霞在2019年2月满勤时并没有按照满勤奖及奖金向原告孙霞支付，反而是原告孙霞存在加班情形时才发放基本工资以外的金额，故本院对被告鑫华瑞公司主张其余金额为加班工资的意见予以采纳。经计算，原告孙霞2018年12月至2019年4月、2019年10月共计双休日加班22天，应支付加班工资为4086.43元（2020/21.75×22×2），被告鑫华瑞公司已支付加班工资3790元，故被告鑫华瑞公司还需向原告孙霞支付加班工资296.43元。关于年休假工资,原告孙霞陈述其并未休年休假，被告鑫华瑞公司也没有证据证明已经安排原告孙霞休年休假，依据原告孙霞在被告鑫华瑞公司处的工作年限，本院认定原告孙霞的未休年休假为10天。对被告鑫华瑞公司答辩称原告孙霞不应享有2019年年休假的意见，本院认为依据《职工带薪年休假条例》第四条第（四）项规定：职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的。原告孙霞在被告鑫华瑞公司累计工作已满10年，但其在2019年累计请病假达到3个月以上，故原告孙霞不应享有2019年的年休假。被告鑫华瑞公司应向原告孙霞支付2018年的未休年休假工资1857.5元（2020/21.75×10×2）。 争议事项四、被告鑫华瑞公司是否应向原告孙霞支付2019年5月至10月的工资。原告孙霞主张按照3000元/月标准支付2019年5月至10月的工资。被告鑫华瑞公司主张双方在此期间并非劳动关系而是劳务关系，故不应支付2019年5月至9月的工资。2019年10月的工资2580元系原告孙霞未领取。 法院认定及理由：原告孙霞与被告鑫华瑞公司的劳动关系持续至2019年10月31日，原告孙霞在2019年5月8日至2019年9月30日期间系病假，依据《江苏省工资支付条例》第二十七条规定，病假工资、疾病救济费不得低于当地最低工资标准的百分之八十。因原告孙霞在2019年5月1日至5月7日期间正常出勤5天，故被告鑫华瑞公司应向原告孙霞支付病假工资8265.68（2020×80%×4+2020/21.75×5+2020/21.75×80%×18）。对原告孙霞主张被告鑫华瑞公司支付2019年10月工资的请求，原告孙霞主张其10月份工资为3000元并没有相应的证据予以证实，被告鑫华瑞公司提交的考勤记录中原告孙霞10月的工资为2580元本院予以认可。综上被告鑫华瑞公司应向原告孙霞支付2019年5月至10月工资10845.68元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《职工带薪年休假条例》第三条、第四条第（四）项、第五条，《江苏省工资支付条例》第十二条、第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，判决如下： 一、确认原告孙霞与被告鑫华瑞公司在2009年6月1日至2019年10月31日期间存在劳动关系； 二、被告鑫华瑞公司自本判决生效之日起五日内向原告孙霞支付2019年5月至10月的工资10845.68元、加班费296.43元、未休年休假工资1857.5元，合计12999.61元。 三、驳回原告孙霞的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  鄢志文 二〇二〇年六月十九日 书记员  杜媛媛