内蒙古自治区巴彦淖尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）内08民终588号上诉人（原审原告）：王某，现住内蒙古自治区巴彦淖尔市五原县。委托诉讼代理人：宋某，内蒙古宜德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：内蒙古新胜建筑有限责任公司。法定代表人：焦某。委托诉讼代理人：赵某，内蒙古蒙祺律师事务所律师。上诉人王某因与被上诉人内蒙古新胜建筑有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区巴彦淖尔市临河区人民法院（2019）内0802民初3616号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月13日立案后，依法组成合议庭，于2020年5月13日公开开庭进行了审理。上诉人王某的委托诉讼代理人宋某，被上诉人内蒙古新胜建筑有限责任公司的委托诉讼代理人赵某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。王某上诉请求：撤销原判，依法改判内蒙古新胜建筑有限责任公司支付王某工资及经济补偿金共计220000元，本案一、二审诉讼费由内蒙古新胜建筑有限责任公司承担。事实和理由：（一）一审法院认定事实错误。内蒙古新禹水利电工程建设有限公司中标了黄河内蒙古河套灌区沈乌灌域试点工程东风渠施工第五标段项目，2017年3月10日内蒙古新胜建筑有限公司承包了该标段项目的土方工程。因内蒙古新胜建筑有限责任公司承包的该土方工程的工地上需要管理人员，内蒙古新胜建筑有限责任公司找到系朋友关系的王某到工地进行管理，二人是朋友又是熟人便口头约定了月工资10000元，王某负责给公司揽活儿、对外结账、管理工地等公司业务。因王某与内蒙古新胜建筑有限责任公司的雇佣关系为口头约定，故一直未有劳动合同、出勤表、入职时间表。一审王某提交的《开庭笔录》及巴彦淖尔市临河区人民法院（2018)内0802民初3493号民事判决书表明，内蒙古新胜建筑有限责任公司承认与王某之间存在劳动关系，通过内蒙古新禹水利水电工程建设有限公司项目经理姬文敬、内蒙古新胜建筑有限责任公司员工王少飞的证明证实，内蒙古新胜建筑有限责任公司与王某之间也存在劳动关系，王某提交的证据足以相互印证证明内蒙古新胜建筑有限责任公司与王某之间形成事实劳动关系，一审法院判决认定王某的主张不能成立，属于认定事实错误;（二）一审判决适用法律错误。内蒙古新胜建筑有限责任公司是经工商局登记，具有符合法律、法规主体资格的用人单位；王某是受内蒙古新胜建筑有限责任公司管理，从事内蒙古新胜建筑有限责任公司安排的揽活儿、算账、管理工地等有报酬的劳动，且王某提供的劳动是内蒙古新胜建筑有限责任公司公司业务的组成部分，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》第一条的规定，即：符合用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，具备劳动关系成立的情形，王某与内蒙古新胜建筑有限责任公司之间形成了事实劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条第一款、第八十五条第一款第一项及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，王某的请求符合法律规定，一审法院依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系事项的通知》、《中华人民共和国劳动法》的规定,判决驳回王某诉讼请求，适用法律错误。内蒙古新胜建筑有限责任公司辩称，依据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二条之三、五项之规定，用人单位与劳动者之间未签订书面合同，可以参考用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件、其他劳动者的证言。本案从劳动仲裁至一审判决王某未提供以上证据，也未能提供有关入职时间记录、离职、工作情况。等相关证据证明其与内蒙古新胜建筑有限责任公司之间具有劳动关系。而通过民事判决书，王某本人陈述的内容：2017年2月我和杨文海挂靠新胜公司，我和杨文海、焦某达成口头合伙协议、明确自己在合伙的系揽活、算账、管理工地。以上内容反映了王某通过自认，证实了与内蒙古新胜建筑有限责任公司无劳动关系。新的民事诉讼法证据规则，对于当事人自认做了明确的规定。所以王某已在诉讼中明确自认自己与内蒙古新胜建筑有限责任公司之间没有劳动关系，我公司再无需举证。法院也应当以其自认内容认定双方关系。劳动法律中规定的劳动关系，是指用人单位与劳动者之间具有管理与被管理的关系，我们在仲裁中或是在诉讼中，王某也未举出相关的证据来说明内蒙古新胜建筑有限责任公司如何管理其，或是其受企业管理从事企业分配的属于企业的工作内容，甚至于没有这样的相关内容的陈述，造成这样的根本原因就是企业与王某没有形成劳动关系。故一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。王某向一审法院起诉请求：1.请求人民法院判决内蒙古新胜建筑有限责任公司给王某支付拖欠的基本工资10000×11个月=110000元；2.请求人民法院判决内蒙古新胜建筑有限责任公司给王某支付未依法签订劳动合同的双倍工资100000元（10000元×10个月=100000元）；3.请求人民法院判决内蒙古新胜建筑有限责任公司给王某承担经济补偿金一个月的工资10000元；4.本案的诉讼费用由内蒙古新胜建筑有限责任公司承担。一审法院认定事实，内蒙古新胜建筑有限责任公司在起诉王某民间借贷纠纷案件中，曾称“王某系内蒙古新胜建筑有限责任公司雇佣人员”，在该案庭审笔录中，王某称“2017年2月我和杨文海挂靠新胜公司，我和杨文海、焦某达成口头协议，我负责揽活儿、算账、管理工地，杨文海负责投钱，所以我和杨文海、焦某是合伙关系，而不是雇佣我”。双方当事人在先前的陈述与本次陈述对立，又无入职、离职、工作情况、出勤记录、工作证明及工资情况等证据证明双方何时的陈述接近事实真相。一审法院认为，依据法律规定，当事人对自己的主张，有责任提供证据。综上，按《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社发（2005）12号规定的精神，王某的“原告与被告存在劳动关系”的主张不能成立，王某的各项诉讼请求应以驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第二条之规定，判决如下：驳回王某对内蒙古新胜建筑有限责任公司的诉讼请求。案件受理费10元，由王某负担。二审中，王某提供了五原县人民法院（2018）内0821民初2819号庭审笔录一页、起诉状一份、上诉状一份，举证意图：王某与内蒙古新胜建筑有限责任公司存在雇佣关系，属于内蒙古新胜建筑有限责任公司员工。内蒙古新胜建筑有限责任公司对证据的真实性认可，举证意图不认可，王某经过审理查明自认非公司雇佣人员，与杨文海、焦某系合伙关系。内蒙古新胜建筑有限责任公司未提供新证据。二审查明的事实与一审判决认定事实一致，本院依法予以确认。本院认为，劳动关系的构成至少需要三个方面，分别是劳动者和用人单位，即劳动关系的主体，还要看劳动关系的形成过程，即用人单位控制管理劳动者以及劳动者从属于用人单位的一个过程。王某称其与内蒙古新胜建筑有限责任公司形成了劳动关系。在巴彦淖尔市临河区人民法院（2018）内0802民初3493号案件的庭审笔录中，王某陈述其与杨文海、焦某是合伙关系，而非雇佣关系。在内蒙古自治区五原县人民法院（2018）内0821民初2819号民事判决书中认定王某是内蒙古新胜建筑有限责任公司焦某的雇佣人员，在雇佣期间其受焦某的委托，代焦某处理公司个人事务。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十三条“已为人民法院发生法律效力的裁判所确认的事实可以作为认定案件事实的依据”的规定，可以认定王某与焦某之间系雇佣关系，王某向焦某提供了劳动，内蒙古新胜建筑有限责任公司并未对王某的劳动过程进行管理控制、王某也不从属于该公司。我国劳动法仅仅将“企业、个体经济组织和民办非企业单位”称之为用人单位，可以看出我国的用人单位仅仅包括单位、组织并不包含个人。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，王某提供的现有证据不能证明其与内蒙古新胜建筑有限责任公司形成了事实上的劳动关系，故应由其承担举证不能的不利后果。一审法院以此驳回王某提出的由内蒙古新胜建筑有限责任公司支付其工资及经济补偿金共计220000元的诉讼请求，并无不当。综上所述，王某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王某负担。本判决为终审判决。审判长  甄玉红审判员  单久芬审判员  张莉萍二〇二〇年六月十五日书记员  王匀利附:相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。……