湖南省衡阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘04民终1233号 上诉人(原审原告)：衡阳铭一机械有限公司。 法定代表人：谢艳青，该公司总经理。 委托诉讼代理人：曾燎原，男，1977年2月25日出生。 委托诉讼代理人：李清莲，衡阳市雁峰区先锋法律服务所法律工作者。 被上诉人(原审被告)：杨赛，男，1985年2月19日出生。 委托诉讼代理人：马辉军，湖南金雁律师事务所律师。 上诉人衡阳铭一机械有限公司（以下简称铭一公司）因与被上诉人杨赛劳动争议一案，不服湖南省衡阳市珠晖区人民法院（2020）湘0405民初29号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月11日立案后，依法组成合议庭，进行了询问。本案现已审理终结。 铭一公司上诉请求：1、撤销衡阳市珠晖区人民法院作出的（2020）湘0405民初29号民事判决书。2、改判上诉人是依法解除与被上诉人的劳动关系，无须支付经济补偿金。3、改判被上诉人八月份工资是5056元和未签订劳动合同惩罚性工资是23036元。4、请求改判从被上诉人的工资中扣缴其应依法缴纳的个人所得税和社会保险费。5、改判被上诉人赔偿上诉人经济损失51901.8元。6、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实错误，适用法律错误。上诉人与被上诉人解除劳动关系是因为被上诉人严重违反公司规章支付和故意损坏公司财物的行为，具有重大过错。上诉人无须支付被上诉人经济补偿金。被上诉人诉请工资5056元，八月份工资应按该标准计算即八月份工资5056元及未签订劳动合同惩罚性工资23036元。且一审法院未根据相关规定从被上诉人月工资中扣出其相应部分保险费和个人所得税。上诉人在一审提交了相关证据证明因被上诉人严重失职造成上诉人经济损失的事实。应判决被上诉人赔偿上诉人经济损失51901.8元。请求查明事实支持上诉人的上诉请求。 杨赛辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。操作车辆不需要资格证，且被上诉人在外从事该岗位工作多年，该车辆资格证是职称方面的。请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 铭一公司向一审法院起诉请求：1、请求撤销衡珠劳人仲委决字［2019］第48号裁决；2、请求杨赛赔偿铭一公司经济损失51901.8元。 一审法院认定事实：杨赛于2019年2月底被铭一公司招聘从事数控车工的工作，工作地点在衡阳建湘柴油机厂内，双方未签订书面劳动合同，铭一公司没有为杨赛缴纳社会保险费。2019年3月31日，铭一公司银行转账4400元给杨赛（摘要为货款），当天铭一公司委托代理人还收取了杨赛押金1667元，押金收款收据上载明：“杨赛十天工资1667元”，计算的月工资基数为5000元。铭一公司每月月末给杨赛银行账户转账支付工资，分别为：2019年3月31日4400元，2019年4月30日5000元，2019年5月31日5000元，2019年7月31日4883元，2019年9月2日411元，此外，通过微信转发其余工资分别为：4月份133元，5月份20元，6月份500元，7月份236.6元，另杨赛称铭一公司6月份以现金方式还支付其工资4100元。铭一公司庭审时认可双方存在事实上的劳动关系。另查明，杨赛8月份考勤表显示上班28天，加班28小时，铭一公司除支付411元外该月其他工资未付。2019年8月底，双方协商解除劳动关系，铭一公司扣留杨赛工资及押金未付，杨赛追索未果，遂向衡阳市珠晖区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，请求裁决：一、申请人与被申请人解除劳动关系；二、被申请人支付申请人工资5056元，押金1667元，合计6723元；三、被申请人给付申请人经济补偿金5234元；四、被申请人给付申请人未签书面劳动合同双倍工资差额31406元；五、被申请人为申请人补缴应缴的社会保险费。衡阳市珠晖区劳动争议仲裁委员会审理后，于2019年12月19日作出衡珠劳人仲委决字［2019］第48号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人衡阳铭一机械有限公司与申请人杨赛解除劳动关系；二、被申请人衡阳铭一机械有限公司支付申请人杨赛八月份工资7232.86元（7643.86-411），返还申请人杨赛押金1667元；三、被申请人衡阳铭一机械有限公司支付申请人杨赛经济补偿金5000元（5000×1）；四、被申请人衡阳铭一机械有限公司支付申请人杨赛因未签劳动合同的惩罚性工资26862.86元；五、被申请人衡阳铭一机械有限公司依法为申请人杨赛补缴2019年3月1日至8月31日未缴纳的社会保险费（具体金额由社保部门核定）。铭一机械公司不服上述仲裁裁决，故向一审法院提起诉讼。另查明，铭一公司于2020年1月3日向衡阳市珠晖区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求杨赛赔偿经济损失，该委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由未予受理。 一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，铭一公司第一项诉讼请求和第二项诉讼请求，根据本案实际情况，可以合并审理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，杨赛提供了银行转账记录、收款收据、微信记录以及工作服、工作地点照片、考勤表等证据证明双方存在劳动关系，铭一机械公司未能提供相应的反证予以反驳，应承担不利的法律后果，衡阳市珠晖区劳动争议仲裁委员会认定铭一机械公司与杨赛存在劳动关系，并根据双方当事人提交的证据情况裁决解除劳动关系，铭一机械公司应支付杨赛八月份工资7232.86元，返还杨赛押金1667元，支付杨赛经济补偿金5000元、因未签劳动合同的惩罚性工资26862.86元、补缴社会保险费等事项，符合法律规定，应予确认。铭一公司认为该裁决认定的杨赛八月份工资及押金数额计算有误，无有效证据佐证，一审法院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二项的规定，铭一公司提出的第二项诉讼请求属劳动争议案件可诉范围，但铭一公司提出的包括杨赛离职、工作失职给铭一公司造成损失而要求杨赛赔偿经济损失51901.8元，其应提交证据证实杨赛对铭一公司主张的损失具有故意或重大过失行为，另双方未签订书面劳动合同，没有明确约定劳动合同的履行义务，铭一公司要求杨赛赔偿经济损失的证据不足，对该项诉讼请求一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、《社会保险费征缴暂行条例》第四条之规定，判决：驳回衡阳铭一机械有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，免予收取。 本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，对一审法院查明的基本事实，本院予以确认。 本院认为，本案二审争议的焦点是：一、上诉人是否应当支付被上诉人经济补偿金。经查，上诉人铭一公司与被上诉人杨赛之间存在事实上的劳动关系。上诉人未提供证据证明系因杨赛工作中存在重大过错，造成上诉人的重大经济损失而解除劳动关系的。因此，上诉人诉称的依法解除与被上诉人的劳动关系无事实和法律依据。上诉人应当支付被上诉人经济补偿金。 二、上诉人支付被上诉人2019年8月工资差额7232.86元是否超过诉请。经查，杨赛向劳动仲裁机构提起仲裁，要求支付其2019年8月份工资5056元虽属实，但人民法院不受劳动仲裁机构仲裁裁决的限制，依法应全面审查。一审法院经审理认为，杨赛2019年8月的工资差额7232.86元（含加班工资）是正确的，未支持上诉人在一审的该诉请并无不当，程序合法。故上诉人的该诉请于法无据，本院亦不予支持。 三、杨赛是否应当赔偿铭一公司经济损失51901.8元。经查，上诉人虽在一审提供了经济损失的相关证据，但不能证明系杨赛工作严重失误造成的，二者不存在法律上的因果关系。因此，铭一公司的该上诉请求的依据不足，本院不予支持。 四、上诉人是否应当支付被上诉人因未签订劳动合同惩罚性工资，以及可否扣缴杨赛应缴纳的个人所得税和社会保险费的问题。经查，上诉人向一审法院起诉时，并未涉及惩罚性工资及扣缴杨赛应缴纳的个人所得税和社会保险费的问题，二审可不予审查。 综上所述，衡阳铭一机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费予以免收。 本判决为终审判决。 审 判 长 刘文斌 审 判 员 姚贤辅 审 判 员 廖鸣平 二〇二〇年六月二十八日 法官助理 洪汇涓 书 记 员 欧亚超