安徽省合肥市包河区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0111民初3710号 原告：合肥市龙运货运有限公司，住所地安徽省合肥市包河区淝河镇花园路中段葛大店物流园，统一社会信用代码91340100766894909L。 法定代表人：巩大秋，总经理。 委托代理人：杨春泉，安徽禾森律师事务所律师。 被告：韩菊香，女，1961年7月19日出生，汉族，住安徽省巢湖市，系汤德善之妻。 被告：汤萍萍，女，1989年10月21日出生，汉族，住安徽省巢湖市，系汤德善长女。 被告：汤熙娟，女，1991年4月21日出生，汉族，住安徽省巢湖市，系汤德善次女。 被告：汤增豪，男，1992年11月19日出生，汉族，住安徽省巢湖市，系汤德善长子。 共同委托代理人：查全义，北京尚公（合肥）律师事务所律师。 原告合肥市龙运货运有限公司与被告韩菊香、汤萍萍、汤熙娟、汤增豪工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告合肥市龙运货运有限公司的委托代理人杨春泉，被告韩菊香、汤萍萍、汤熙娟、汤增豪的共同委托代理人查全义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告合肥市龙运货运有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告无须支付被告护理费13421元、住院伙食补助费1700元、一次性伤残补助金28600元、一次性工伤医疗补助金43432元、一次性伤残就业补助金71052元。事实和理由：2017年10月23日，原告的职工汤德善在外出工作时摔倒，被认定为工伤，原告垫付全部医疗费。2018年9月11日，汤德善因工伤之外的原因死亡，双方的劳动合同关系依法终止。被告作为汤德善的近亲属申请仲裁，合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出包仲裁字[2019]229号仲裁裁决书，但该裁决书在确定工伤保险待遇项目、认定双方劳动合同关系状态等方面均存在严重错误。 被告韩菊香、汤萍萍、汤熙娟、汤增豪共同辩称，汤德善所受伤害依法被认定为工伤，有权享受工伤保险待遇。被告于2018年4月在汤德善停工留薪期满后向原告提出解除劳动关系，原告与汤德善的劳动关系在汤德善死亡前已经解除。原告作为依法应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位，须按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付费用。劳动争议仲裁机构作出的仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求判决驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：1961年8月16日，汤德善出生，公民身份号码为3426011961××××××××。2004年10月29日，原告合肥市龙运货运有限公司经登记成立。2015年6月，汤德善进入原告合肥市龙运货运有限公司从事带车指路工作，每月取得工资1900元、社保补贴700元。2017年10月23日，汤德善跟车前往合肥安得智联科技有限公司仓库时，从车上摔下受伤，当日入中国人民解放军第一零五医院接受住院治疗。2018年1月16日，汤德善出院，原告合肥市龙运货运有限公司支付该期间的医疗费，出院诊断为：1.闭合性颅脑损伤1.1双侧额叶脑挫裂伤1.2双侧颞顶部硬膜下血肿1.3蛛网膜下腔出血1.4右侧颞骨骨折2.软组织伤3.痔疮4.肺部感染5.基底动脉夹层动脉瘤6.直肠肿瘤。2018年8月7日，汤德善入中国人民解放军第一零五医院接受住院治疗。2018年8月27日，汤德善出院，汤德善支付该期间的医疗费，出院诊断为：1.右侧额叶占位：直肠癌脑转移（腺癌）2.颅内动脉瘤栓塞术后3.直肠癌术后4.颅脑损伤后遗症5.肺部感染6.癫痫。2018年8月30日，合肥市包河区人力资源和社会保障局作出包河工认【2018】0873号认定工伤决定书，确认汤德善的受伤害部位为脑部、肺部，诊断结论为闭合性颅脑损伤、双侧额叶脑挫裂伤、双侧颞顶部硬膜下血肿、蛛网膜下腔出血、右侧颞骨骨折、软组织伤、肺部感染，认定汤德善所受伤害为工伤。2018年9月11日，汤德善死亡。2018年10月10日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2018）3209号因工负伤劳动能力鉴定结论书，汤德善的劳动功能障碍程度鉴定为八级，生活自理障碍程度鉴定为无护理依赖。2019年1月2日，被告韩菊香、汤萍萍、汤熙娟、汤增豪作为汤德善的近亲属向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年3月20日，该仲裁委员会作出包仲裁字［2019］229号仲裁裁决书，认定汤德善的月工资为2600元，并裁决如下：原告向被告支付住院伙食补助费1700元、护理费13421元、鉴定费560元、一次性伤残补助金28600元、一次性工伤医疗补助金43432元、一次性伤残就业补助金71052元。2019年4月8日，原告合肥市龙运货运有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起民事诉讼。2019年6月20日，本院以其据以提出诉讼请求的事实和理由不明确为由裁定驳回起诉。2019年11月15日，安徽省合肥市中级人民法院裁定指令本院审理。2020年5月7日，原告合肥市龙运货运有限公司在庭审中将其据以提出诉讼请求的事实和理由明确为：1、汤德善的月工资应为1900元，因为2600元中包含700元社保补贴。2、汤德善并未提出解除劳动关系，而根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，这是汤德善享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提。 以上事实，有原告提交的营业执照、仲裁裁决书、网上银行电子回单、出院记录，被告提交的居民身份证、因工负伤劳动能力鉴定结论书以及双方的当庭陈述可予证明。 本院认为，首先，原告提交的证据虽可证明汤德善每月工资为1900元，但这并不构成原告无须向被告支付工伤保险待遇的理由。其次，被告作为汤德善的近亲属，具备主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的前提，理由为：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（三）项规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。”本案中，原告作为用人单位自用工之日起满一年未与汤德善订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款的规定，视为双方已经订立无固定期限劳动合同。被告并未证明汤德善在生前依法提出解除该劳动合同，因此，应当认定该劳动合同系因汤德善死亡而终止。2、《工伤保险条例》第三十七条第（二）项前段规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”该项规定虽然采用的措辞是“期满终止”，但该行政法规的制定者显然不会具有下述意图：若劳动合同系因职工死亡而终止，则工伤保险基金无须支付一次性工伤医疗补助金，用人单位无须支付一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款规定：“职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。”本案中，汤德善业经工伤认定，被告作为其近亲属有权继受其工伤保险待遇。劳动争议仲裁机构确定的各项给付数额并无不当，本院不予变更。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，判决如下： 原告合肥市龙运货运有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩菊香、汤萍萍、汤熙娟、汤增豪住院伙食补助费1700元、护理费13421元、鉴定费560元、一次性伤残补助金28600元、一次性工伤医疗补助金43432元、一次性伤残就业补助金71052元，合计158765元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告合肥市龙运货运有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘星月 二〇二〇年六月二十九日 书记员  董 锐 附：本案适用的法律条文 1、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款：职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 2、《工伤保险条例》第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。