北京市东城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0101民初3263号原告：金万润（北京）科技有限公司，住所地北京市东城区。法定代表人：陈其昌，总经理。委托诉讼代理人：李敏，女，该公司员工。被告：董传军，男，1984年4月2日出生，汉族，住山东省曹县。原告金万润（北京）科技有限公司(以下简称金万润公司)与被告董传军劳动争议一案，本院于2020年2月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李敏，被告董传军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2019年3月1日至2019年4月30日期间工资差额20000元；2.判令原告无需支付被告解除劳动合同的经济补偿金42000元；3.判令原告无需支付被告2018年8月24日至2019年7月17日期间未续签劳动合同的双倍工资差额130482.8元；4.判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：2016年7月被告入职原告金万润公司，担任技术经理，双方签订书面劳动合同。2019年8月，原告收到被告要求解除劳动关系的通知书，理由是原告未足额支付、拖欠被告工资。被告于2019年8月23日申请劳动仲裁，原告对被告解除劳动合同的理由及仲裁结果不认同，故提起本案诉讼。一是原告无须支付被告工资差额2万元，该2万元系原告从被告处扣除的误发给被告的2018年的年终奖，奖金发放系原告员工操作失误导致，因为双方签订的劳动合同未约定原告需要支付被告年终奖金，且原告是上市公司的子公司，根据总公司发布的《子公司薪酬管理制度》《子公司奖金管理制度》，原告2018年处于亏损状态，未达到发放奖金标准，且发放时间及审批程序均不符合公司上述规定，该2万元年终奖发放并非被告工资组成，被告属于不当得利，原告扣除有理有据；二是原告无须支付被告解除劳动合同的经济补偿金，被告在原告处按月领取固定工资，如上所述，原告在2019年3月、4月扣除误发的2万元并非被告工资，未导致原告少领取工资，故原告不存在未足额支付劳动报酬的行为，不符合应当支付补偿金的要求；三是原告无须支付未续签劳动合同的双倍工资差额，原被告之间的劳动合同于2018年7月18日到期，后原告曾多次催促被告续签劳动合同，但被告不予配合，故未续签书面劳动合同不能归责于原告。综上，原告对劳动仲裁结果不服，向法院提起诉讼。被告董传军辩称，不同意原告的诉讼请求，同意仲裁认定的事实及裁决结果。被告入职原告单位，担任技术经理，双方签有2016年7月19日至2018年7月18日的书面劳动合同，于2019年离职，理由是原告扣发工资，未续签书面劳动合同。关于2万元差额，2019年3、4月收到工资的时候我就问原告为什么少钱了，原告说因为违反了公司年终奖的规定所以就扣除了，但是原告连口头通知都没有且没经过我同意，原告所说的公司管理规定我从来没有看到过，是仲裁的过程中才知道的。关于年终奖，公司2016年给的是1.8万元，2017年2.5万元，2018年是2万元，原告以误发为由扣除没有道理。关于劳动合同续签，原告从来没有找过我。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告金万润公司向法院提交了：1.《劳动合同》，用以证明双方存在劳动关系，董传军每月领取固定工资，其中未约定年终奖的事实；2.工资表，证明董传军的工资组成部分及每月发放金额；3.邮件，证明被告称2万元系跟进国网山西省电力大楼项目且常年出差并要回部分进度款基础上发放的，该说法于情不合，于法无据；4.2018年度业绩承诺，证明金万润公司2018年业绩承诺归属于上市公司净利润为460万元的事实；5.审计报告（利润表）、纳税申报表，证明金万润公司2018年至今属于亏损状态及未完成业绩承诺的事实；6.《规章制度》，证明员工的年终奖金发放应视公司的盈亏而定；7.《子公司薪酬管理制度》《子公司奖金管理规定》及《关于金万润私自计提和发放奖金的整改函》，证明公司违规发放年终奖金，程序倒置，未经批准，总公司的整改函是发放给公司管理层的，董传军是看不到的；8.《子公司薪酬管理制度》《子公司奖金管理规定》发布流程，证明两制度已分别通过邮件、OA流程方式发布，且被告已知悉该制度规定的事实；9.仲裁裁决书。董传军对上述证据1、2、3、9的真实性认可，对其他证据称从未见过，真实性无法确认。被告董传军向法院提交了如下证据：1.《劳动合同》，证明双方存在劳动关系，2018年7月19日之后金万润公司未与董传军续签书面劳动合同；2.建设银行个人账户工资、收入明细，证明被告2019年3月、4月的工资存在扣发且拖延发放的情况；3.北京社保个人信息，证明董传军与金万润公司存在劳动关系；4.辞呈邮寄单及辞呈，证明被告与原告解除劳动关系的日期；5.公司邮件，证明扣发工资发生在2019年6月3日，原告未曾主动向被告说明，原告承认存在扣发工资行为；6.国网山西电力公司生产调度综合楼合同及项目付款进度申请说明、收据、发票，证明存在该项目，项目有回款约300万元；7.仲裁裁决书；8.仲裁庭审笔录。原告对上述证据1至5、证据7、8的真实性认可，对证据6的关联性不认可且认为真实性无法确认，对证据7、8的关联性不认可。另查，董传军于2019年8月23日向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称东城仲裁委）提出仲裁申请，要求金万润公司1.支付2017年12月1日至2018年12月31日期间的提成37500元；2.支付2019年3月1日至2019年4月30日期间工资差额20000元；3.支付解除劳动合同的经济补偿金42000元；4.支付2018年7月20日至2019年7月20日期间未续签劳动合同的双倍工资差额144000元。2019年11月22日，东城仲裁委作出京东劳人仲字[2019]第3888号仲裁裁决，1.金万润公司支付董传军2019年3月1日至2019年4月30日期间工资差额20000元；2.金万润公司支付董传军解除劳动合同的经济补偿金42000元；3.金万润公司支付董传军2018年8月24日至2019年7月17日期间未续签劳动合同的双倍工资差额130482.8元；4.驳回董传军其他申请请求。金万润公司不服裁决，起诉至法院。双方对仲裁裁决书查明的事实均予以认可。本院对双方当事人认可的证据予以确认并在卷佐证。根据双方当事人的陈述和法院经审理确认的证据，本院认定事实如下：2016年7月19日，董传军入职金万润公司，担任技术经理，月工资标准12000元，每月10日前以银行转账方式支付上月工资。双方签订期限为2016年7月19日至2017年7月18日的书面劳动合同，后续签至2018年7月18日。合同到期后，双方未续签劳动合同，董传军仍在金万润公司工作。金万润公司于2019年3月、4月各扣除董传军工资10000元。2019年8月23日董传军以金万润公司未及时足额支付其劳动报酬为由，向金万润公司提出解除劳动关系，并将辞呈邮寄给金万润公司，金万润公司亦签收。双方劳动合同解除时间为2019年8月23日。本院认为，本案争议焦点为1.金万润公司于2019年3月、4月共扣除董传军工资2万元是否合理；2.董传军以金万润公司未按时未足额支付其工资为由提出解除劳动关系，金万润公司是否应支付解除劳动关系经济补偿金；3.双方签订的劳动合同于2018年7月18日到期后未再续签，金万润公司是否应支付未续签劳动合同双倍工资差额。关于金万润于2019年3月、4月共扣除董传军工资2万元是否合理。金万润公司称扣除董传军2万元系因公司财务误发了2018年年终奖金2万元，通过扣除工资的方式予以扣回。首先，金万润公司是否真的误发了年终奖金2万元，应与董传军进行沟通协商，由董传军将该款退还公司。若双方协商未果，金万润公司可通过法律途径予以解决；其次，董传军向法院提交的证据能够证明，金万润公司在未与其协商及未告知扣除工资原因的情况下，径自扣除其工资，且事后在其多次询问下才给予答复；再次，员工的劳动报酬是劳动者通过劳动所获取的合法收入，该收入系受法律保护的。金万润公司虽称扣发董传军工资时已口头告知扣发的原因，但未向法院提交证据予以证明。故金万润公司扣除董传军工资的行为不当，应将扣发的工资返还给董传军。关于董传军以金万润公司未按时未足额支付其工资为由提出解除劳动关系，金万润公司是否应支付解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款之规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，上述金万润公司未告知直接扣发董传军部分工资的行为，可以认定为金万润公司未及时足额支付其工资，故董传军以此为由提出解除劳动关系，符合上述法律规定，金万润公司应按3.5个月的工资标准支付董传军的解除劳动关系经济补偿金，董传军请求的数额42000元不高于法定标准，本院予以支持。关于双方签订的劳动合同于2018年7月18日到期后未再续签，金万润公司是否应支付董传军未续签劳动合同双倍工资差额。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，自2019年7月19日起，视为金万润公司与董传军已订立无固定期限劳动合同。庭审中金万润公司主张合同到期后公司找董传军续签劳动合同，但董传军不配合导致未能续签，但未提交相应证据予以证明，金万润公司应承担举证不能的法律后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，考虑仲裁时效问题，金万润公司应支付董传军2018年8月24日至2019年7月17日期间未续签劳动合同双倍工资差额130482.8元（12000×10个月+12000元÷21.75×19个工作日）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起十日内，金万润（北京）科技有限公司支付董传军2019年3月1日至2019年4月30日期间工资差额20000元；二、自本判决生效之日起十日内，金万润（北京）科技有限公司支付董传军解除劳动合同的经济补偿金42000元；三、自本判决生效之日起十日内，金万润（北京）科技有限公司支付董传军2018年8月24日至2019年7月17日期间未续签劳动合同的双倍工资差额130482.8元；四、驳回金万润（北京）科技有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告金万润（北京）科技有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时按照不服本判决部分的上诉请求数额，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  李国平二〇二〇年六月十日书记员  李冰洁