天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民终2420号上诉人（原审被告）：天津电视少儿艺术培训中心，住所地天津市河西区梅江道20号数字大厦五层。法定代表人：吴雪，校长。委托诉讼代理人：姜学明，天津行通（哈尔滨）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王智倩，女，1990年5月14日出生，汉族，住天津市西青区。委托诉讼代理人：高岚，天津精诚律师事务所律师。上诉人天津电视少儿艺术培训中心因与被上诉人王智倩劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院（2019）津0103民初11534号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月18日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。天津电视少儿艺术培训中心上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回被上诉人一审诉讼请求；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由:1.一审法院认定事实错误。上诉人与被上诉人不存在劳动关系。即使上诉人与被上诉人存在事实劳动关系，一审中被上诉人提供的证据能够证明双方协商解除的劳动合同，上诉人不应支付违法解除劳动合同赔偿金。2.被上诉人在办公室室内办公，不满足领取高温津贴的条件。3.上诉人已经发放被上诉人2018年采暖补贴。4.上诉人在春节期间已经安排被上诉人休寒假达二十余天，被上诉人不存在未休年假的情况。王智倩辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。王智倩向一审法院提出诉讼请求：1.确定王智倩与天津电视少儿艺术培训中心自2016年9月1日至2019年6月30日存在劳动关系；2.天津电视少儿艺术培训中心支付未签订劳动合同双倍工资161601元；3.天津电视少儿艺术培训中心支付自2018年10月至2019年5月工资47133.80元；4.天津电视少儿艺术培训中心支付2016年至2019年的解除劳动合同经济赔偿金41000元；5.天津电视少儿艺术培训中心支付自2016年至2018年防暑降温费2184元及自2016年至2018年的冬季取暖补贴1005元；6.天津电视少儿艺术培训中心支付2019年未休年休假工资4643.72元；7.本案诉讼费用由天津电视少儿艺术培训中心负担。一审法院认定事实：2016年9月1日至2019年6月30日王智倩在天津电视少儿艺术培训中心工作，双方未签订书面劳动合同，天津电视少儿艺术培训中心向王智倩口头提出2019年7月1日起终止合同。天津电视少儿艺术培训中心实行考勤制度，通过银行转账方式支付工资。天津电视少儿艺术培训中心委托渤海津诚（天津）人力资源服务有限公司代发王智倩2018年10月至2019年6月的工资，将工资打入王智倩银行账户。因本案纠纷，2019年5月27日王智倩以天津电视少儿艺术培训中心为被申请人，向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委书面通知不予受理。一审法院认为，当事人合法的民事权益应予保护。关于劳动关系期间问题，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案，王智倩、天津电视少儿艺术培训中心具备上述情形，双方在2016年9月1日至2019年6月30日存在劳动关系。关于未签劳动合同二倍工资差额问题，用人单位自用工之日起满一年因己方原因未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资的，不予支持。本案中，即使因用人单位原因未签劳动合同，由于自用工之日起已满一年，对王智倩的该项诉讼请求一审法院不予支持。关于支付工资问题，天津电视少儿艺术培训中心已经委托案外人向王智倩支付了工资，该项诉讼请求缺乏依据，一审法院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金问题，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。天津电视少儿艺术培训中心解除劳动合同的行为不能证明符合法律规定，应当向王智倩支付违法解除劳动合同赔偿金39281.22元。关于防暑降温费和冬季取暖补贴问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。天津电视少儿艺术培训中心未提交充分有效证据证明已经支付了防暑降温费和冬季取暖补贴，一审法院对2018年的防暑降温费672元、2018年度冬季取暖补贴520元予以支持。天津电视少儿艺术培训中心提出时效抗辩，其余部分防暑降温费和冬季取暖补贴超过时效，一审法院不予支持。关于未休年假工资问题，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工除以月计薪天数进行折算。天津电视少儿艺术培训中心实行考勤制度，虽然抗辩王智倩已经休完带薪年休假，但未提供相应证据证实，也不能说清具体休假日期，一审法院对该抗辩不予支持。王智倩工作至2019年6月30日，一审法院对未休年休假工资差额1204.02元予以支持。王智倩在闭庭后提交的代理词中提出“根据原告提供线索，原告在职期间，上下班时间需要通过‘钉钉打卡’确认，而且现在该‘打卡信息’仍旧存在公司，请求贵院依法调取并确认相关事实”的申请，缺乏法律依据，一审法院不予准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，判决：“一、王智倩与天津电视少儿艺术培训中心自2016年9月1日至2019年6月30日存在劳动关系；二、本判决生效之日起十日内，天津电视少儿艺术培训中心支付王智倩违法解除劳动合同赔偿金39281.22元；三、本判决生效之日起十日内，天津电视少儿艺术培训中心支付王智倩防暑降温费672元；四、本判决生效之日起十日内，天津电视少儿艺术培训中心支付王智倩冬季取暖补贴520元；五、本判决生效之日起十日内，天津电视少儿艺术培训中心支付王智倩未休年休假工资差额1204.02元；六、驳回原告王智倩的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告王智倩负担8元，被告天津电视少儿艺术培训中心负担2元。”二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的案件事实与一审法院查明的案件事实一致，本院对一审法院查明的案件事实予以确认。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案的争议焦点是上诉人与被上诉人是否存在劳动关系，上诉人是否应支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金39281.22元、防暑降温费672元、冬季取暖补贴520元、未休年休假工资差额1204.02元。关于双方是否存在劳动关系的问题，根据本案查明事实，上诉人对被上诉人实行考勤管理，按月支付被上诉人工资，被上诉人的工作内容是上诉人业务组成部分，一审法院据此认定上诉人与被上诉人自2016年9月1日至2019年6月30日存在劳动关系，并无不当，本院予以维持。上诉人主张其与被上诉人之间存在劳务关系，但并未提供充分证据予以证明，本院不予支持。关于解除劳动合同的合法性问题，被上诉人自2016年9月1日入职上诉人处后，上诉人一直未与被上诉人签订书面劳动合同，因此自双方建立劳动关系满一年之后，视为双方订立无固定期限劳动合同。上诉人因其经营策略调整与被上诉人解除劳动合同关系，于法无据，应属违法解除劳动合同，上诉人应支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金。关于防暑降温费和冬季取暖补贴问题，上诉人并未提供证据证明已经支付被上诉人，上诉人主张不予支付上述费用，依据不足，本院不予支持。关于未休年休假工资差额问题，上诉人主张被上诉人已经休完带薪年休假，但并未提供证据予以证明，本院不予采信，上诉人应当支付被上诉人未休年休假工资差额。现上诉人对于一审判决金额均无异议，本院对一审判决结果予以维持。综上所述，天津电视少儿艺术培训中心的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津电视少儿艺术培训中心负担。本判决为终审判决。审判长  翟均勇审判员  刘建奇审判员  张 月二〇二〇年六月二十八日书记员  辛 璐