上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0113民初8666号原告：上海红发文化传播有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：葛琪。委托诉讼代理人：王思远。被告：马国萍，女，1973年7月22日生，汉族，户籍地四川省，现住上海市宝山区。委托诉讼代理人：樊佳强，上海筑业律师事务所律师。原告上海红发文化传播有限公司(以下简称“红发公司”)与被告马国萍劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告红发公司的委托诉讼代理人王思远，被告马国萍及其委托诉讼代理人樊佳强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告红发公司提出诉讼请求：要求判令原告不支付被告2019年10月1日至2019年11月7日期间的工资人民币(以下币种均为“人民币”)3,500元；原告不支付被告2019年9月13日、2019年10月1日至2019年10月3日期间法定节假日加班工资2,204元；原告不支付被告2019年10月4日至2019年10月6日期间休息日加班工资1,103元；原告不支付被告2019年9月1日至2019年10月31日期间延时加班工资1,275.86元；原告不支付被告2019年9月1日至2019年10月31日期间饭贴880元；原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金2,000元。事实和理由：原告与被告2019年11月2日劳动合同建立劳动关系，被告在与原告签订劳动合同之前与上海叶某摄影发展有限公司(以下简称“叶某公司”)存在劳动关系。原告与叶某公司是合作关系。工作期间被告因严重违反劳动纪律自动离职。被告曾提起仲裁，但仲裁在未查清事实的情况下，错误的要求原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金等费用。现原告对仲裁的该项裁决不服，故诉至法院。被告马国萍辩称，2016年7月其进入叶某公司，2019年9月1日开始接受原告店长的管理，工资由原告发放，与原告已经建立事实上的劳动关系，2019年11月2日补签了劳动合同，11月6日原告提出解除双方劳动关系，后双方协商解除劳动合同。被告认可仲裁裁决结果，不同意原告诉请。原告围绕诉讼请求提供了：1、仲裁裁决书，证明本案已经劳动仲裁裁决；2、后期部合同，证明原告与被告2019年11月2日签署劳动合同；3、项目合作协议书，证明原告与案外人叶某公司签署了合作协议，原、被告签订劳动合同前被告的劳动关系属于叶某公司，原告不承担叶某公司与被告之间的劳务纠纷及债务问题；4、微信聊天记录，证明被告是因严重违反单位的劳动纪律自行离职，被告也没有提供过离职申请；5、原告法定代表人与被告的对话录音，证明原告已经明确告知被告在与原告签订劳动合同之前，其劳动关系仍属于叶某公司。针对原告提供的证据，被告发表如下质证意见：对证据1的真实性无异议；对证据2的真实性无异议，但对证据的证明目的不认可，被告实际入职时间是2019年9月1日，11月2日只是签订合同的日期；对证据3的真实性无法确认，被告并不清楚原告与叶某公司的约定；对证据4的真实性、关联性不予认可，聊天记录不完整。对证据5真实性认可，但证明目的不认可。被告并未认可与原告签订劳动合同前与叶某公司存在劳动关系。被告围绕抗辩意见提供了：1、仲裁审理笔录，证明仲裁审理情况；2、与原告店长董某某的微信聊天记录，证明被告收到了董某某通过微信发的9月份工资；3、交接单，证明被告离职时与董某某交接了工作；4、2019年9月13日(中秋节)及2019年10月1日至2019年10月6日的钉钉打卡记录，证明被告在节假日加班的事实。对于被告提供的证据，原告发表如下质证意见：对证据1的真实性无异议；对证据2的真实性不认可；对证据3的真实性无异议；对证据4的真实性不认可。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上述证据本案在卷予以佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1、被告2019年8月前在叶某公司工作。后原告与叶某公司签订合作协议，叶某公司将公司及人员设备交由原告经营使用。原告自2019年8月开始试运营。2019年10月11日原告店长董某某向被告支付2019年9月工资4,000元。原告对被告上下班时间进行钉钉考勤管理，被告2019年9月13日、2019年10月1日至2019年10月6日出勤。2019年11月2日原、被告签订劳动合同，双方口头约定被告每月饭贴440元。工作期间原告未发放饭贴。被告正常出勤至2019年11月6日，2019年11月7日双方劳动关系解除并办理工作交接。仲裁时原告认可董某某自2019年9月起对被告进行管理，认可被告提供的考勤记录，法院审理时原告对此又予以否认。2、2019年12月被告提起仲裁，要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿2,000元、支付被告2019年10月1日至2019年11月7日期间的工资3,500元、支付被告2019年9月13日、2019年10月1日至2019年10月3日期间法定节假日加班工资2,204元、支付被告2019年10月4日至10月6日期间休息日加班工资1,103元、支付被告2019年9月1日至2019年10月31日期间延时加班工资6,000元、支付被告2019年9月1日至2019年10月31日期间饭贴880元。后仲裁作出裁决，要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿2,000元、支付被告2019年10月1日至2019年11月7日期间的工资3,500元、支付被告2019年9月13日、2019年10月1日至2019年10月3日期间法定节假日加班工资2,204元、支付被告2019年10月4日至10月6日期间休息日加班工资1,103元、支付被告2019年9月1日至2019年10月31日期间延时加班工资1,275.86元、支付被告2019年9月1日至2019年10月31日期间饭贴880元。原告对仲裁裁决有异议，提起诉讼。3、原告称工作时间为上午十点半至晚上八点半，期间中午和晚上各有餐休1小时，但没有书面规定。被告则称上班时间为上午十点至晚上八点半，期间对用餐时间未做规定。本院认为，原、被告劳动关系事实清楚，本院予以确认。本案中，原告称被告系严重违反记录自动离职，但对此并未提供证据，故对原告的主张本院不予采信，对被告陈述双方系协商解除的主张本院予以采信。结合原告工作时间及工资标准，被告在仲裁时主张2,000元符合法律规定，本院予以支持。原告应当予以支付。本案中，原告在无相反证据予以佐证的情况下，对于被告是否自2019年9月起接受原告店长管理与仲裁时陈述不一，违背民事诉讼诚信原则，不利后果应由原告承担，结合原告店长为被告发放9月份工资的事实，本院采信原告在仲裁时的说法，确认被告自2019年9月起接受原告的管理。虽然原告与叶某公司在合作协议中对员工劳动关系有过约定，但该约定并未告知被告，对被告不具有约束力，鉴于原告自2019年9月起对被告进行管理并发放工资的事实，本院确认原、被告自2019年9月1日起已经建立劳动关系，原告理应支付被告2019年10月1日至2019年11月7日期间的工资，结合被告的工资标准，现被告在仲裁时主张2019年10月1日至2019年11月7日期间的工资3,500元并无不当，本院予以支持。另被告在2019年9月13日(中秋节)、2019年10月6日正常出勤，被告在仲裁时分别主张法定节假日加班工资2,204元、休息日加班工资1,103元亦符合法律规定，原告理应予以支付。原告公司工作期间虽有餐休，但对餐休时间并未有明确约定，考虑到被告的工作性质，本院认为每次用餐时间0.5小时较为合理，被告虽称每天工作时间时上午十点至晚上八点半，但原告的考勤记录显示并未达到每天出勤10.5个小时，故本院采信原告所陈述的每天上班时间为上午十点半至晚上八点半，扣除一天两餐的合理用餐时间后，本院确认被告2019年9月1日至10月31日期间延时加班时间为37个小时，结合被告的工资标准，原告应支付被告延时加班工资1,275.86元。因双方约定有每月饭贴880元，现被告主张2019年9月和10月饭贴880元符合规定，本院予以支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条之规定，判决如下：一、原告上海红发文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马国萍解除劳动合同经济补偿2,000元；二、原告上海红发文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马国萍2019年10月1日至2019年11月7日期间的工资3,500元；三、原告上海红发文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马国萍2019年10月4日至10月6日期间休息日加班工资1,103元；四、原告上海红发文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马国萍2019年9月13日、2019年10月1日至2019年10月3日期间法定节假日加班工资2,204元；五、原告上海红发文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马国萍2019年9月1日至2019年10月31日期间延时加班工资1,275.86元；六、原告上海红发文化传播有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告马国萍2019年9月1日至2019年10月31日期间饭贴880元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告上海红发文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  张继峰二〇二〇年六月十八日书记员  顾 健附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。