贵州省赫章县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0527民初1325号 原告：赫章县优能财神镇青松煤矿有限公司，住贵州省毕节市赫章县财神镇大山村，统一社会信用代码91520000MA6DKADK26。 法定代表人：黄彬，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：肖远龙（特别授权），贵州省勤维律师事务所律师。 被告：李世帮，男，汉族，1971年2月16日出生，住贵州省赫章县。 委托诉讼代理人：史洪学（特别代理），贵州民光律师事务所律师。 原告赫章县优能财神镇青松煤矿有限公司（以下简称青松煤矿）诉被告李世帮劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告青松煤矿的委托诉讼代理人肖远龙、被告李世帮及其委托诉讼代理人史洪学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告青松煤矿向本院提出诉讼请求：一、请求判决原被告继续履行劳动合同；二、请求判决原告支付给被告的款项共计为67,024.00元（详见支付清单）；三、本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：原告与被告工伤保险待遇赔付一案，原告于2020年4月9日收到赫章县劳动人事争议仲裁委员会赫劳人仲字（2020）第0007号仲裁裁决书。原告不服该裁决书的裁决，依法提起诉讼。原告认为，仲裁裁决书裁决终止原被告之间的劳动关系无事实依据和法律依据，原被告之间签订的劳动合同终止的条件未成就，该合同应继续履行。劳动合同不终止，裁决原告支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金就丧失了赔付的法律依据。被告2018年5月至2019年1月实际领取的工资共计35,215.00元，月平均工资为3,912.00元。裁决书裁决的一次性伤残补助金和停工留薪期工资计算错误。原告还认为，裁决原告支付被告住院期间护理费、住院伙食补助费、车旅费无事实和法律依据，原告不应支付该几项款项。同时，被告受伤住院后原告共支付给被告各类款项，也应作扣减。综上，原告根据相关法律规定，特诉至人民法院，请判如所请。 被告李世帮辩称：原告提出都没有事实和法律依据，首先是原告要求被告继续履行劳动合同，双方的劳动合同已于2019年5月20日到期；2、受伤的劳动者是有权利解除劳动合同，并已向仲裁庭提出；3、原告的实际工资是7,600.00元，在仲裁庭双方协商每月7,000.00元，以双方协商的标准进行裁决，原告的三项诉请都没有法律依据。 原告为证明其主张，提供了下列证据： 一、工资发放花名册共计8页，用以证明：被告2018年5月至2019年1月的工资总额是35,215.00元，月平均工资为3,912.00元。 被告质证意见：签字与手印均不是被告签署的，系原告制作的工资表。 被告为证明其主张，提供了下列证据： 第一组证据：工伤认定决定书、鉴定结论书、停工留薪确认书、病历、仲裁裁决书、用以证明：1.证明是被告系工伤；2.已造成9级伤残；3.停工期240天；4.住院天数66天；5.双方已经过仲裁前置程序。 原告质证意见：对三性无异议，但是达不到证明目的。1.根据劳动合同法第45条的规定，虽然原被告签订的合同终止日期为2019年5月，但被告时至今日还申请二次鉴定，故劳动合同应该终止的日期应当逾期，待被告二次鉴定完毕并且享受工伤待遇后才去解除；2.虽然在劳动仲裁时原告的代理人自认工资为7,000.00元，但根据新的证据规定第8条第二款以及老的证据规定第74条规定，这个自认法院依法不应该采纳。3.根据工伤保险条例34条规定护理费的领取必须经劳动能力鉴定委员会鉴定需要生活护理的才予以支持，且该护理已经包括在被告住院的医疗费中，原告已经支付过。所以护理费依法不能得到支持。4.根据工伤保险第三十条规定，交通费的支付是附条件的支付，在统筹地区的以外，且要医疗机构出具证明，报社保经办机构同意，故交通费不应该得到支持。 二、自己记录的工资记录清单。用以证明：自己领了多少的工资。 原告质证意见：对三性不予认可。 经审理查明：2018年5月21日，李世帮被青松煤矿招用为釆煤（打柱）工，双方签订了劳动合同，约定工资按计件方式核算。在实际工作中，被告李世帮的月平均工资为7,000.00元。2019年1月17日，被告在工作中受到伤害，随即被送往赫章县残疾人联合会康复医院住院治疗，住院65天。2019年6月10日，毕节市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2019年9月23日，毕节市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为九级伤残，停工留薪期为240天。因原被告协商工伤赔偿事宜未果，被告遂向赫章县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请。请求：一、请求解除原被告之间的劳动关系；二、请求原告支付被告工伤待遇共计208,982.00元（详细如下：1.一次性伤残补助金：7,600.00元/月×9月=68,400.00元；2.一次性伤残就业补助金：5,836.00元/月×6月=35,016.00元；3.一次性医疗补助金：5,836.00元/月×6月=35,016.00元；4.停工留薪期工资：7,600.00元/月×8月=60,800.00元；5.住院期间的伙食补助：22.00元/天×65天=4,430.00元；6、住院期间护理费：120.00元/天×65天=7,800.00元；7.差旅费：15,000.00元；8.鉴定费：520.00元。共计208,982.00元）。 因原告未给被告缴纳工伤保险，赫章县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月8日作出赫劳人仲案字（2020)第0007号仲裁裁决书，裁决：一、原被告之间的劳动关系终止；二、原告支付被告一次性伤残补助金63,000.00元。三、被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金33,976.02元。四、原告支付被告一次性伤残就业补助金33,976.02元。五、原告支付被告停工留薪期工资56,000.00元。六、原告支付被告住院期间伙食补助费1,430.00元。七、被申请人支付申请人住院期间护理费7,800.00元。八、原告支付被告车旅费360.00元。九、原告支付被告鉴定费520.00元。以上金额总计197,062.04元。原告对该裁决不服，向本院起诉请求处理。 另查明：2018年贵州省毕节市在岗职工年平均工资为62,418.00元，月平均工资为5,201.50元。 本案的争议焦点为：1.被告是否有权要求解除劳动合同；2.被告的月工资应当认定为多少； 本院认为：原告所受伤认定为工伤，根据《工伤保险条例》的相关规定，应当获得相应的工伤保险待遇。因原告未给被告缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”应当由原告承担支付工伤保险待遇的责任。 关于被告是否有权要求解除劳动合同的问题。由于被告的伤残鉴定为九级，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”因此，被告要求解除劳动合同于法有据，应予支持。原告请求继续履行劳动合同，本院不予支持。 关于被告的月工资应当认定为多少的问题。根据《工伤保险条例》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”被告李世帮领取工资的依据应当是用人单位掌握管理，本案在申请仲裁期间，被告李世帮主张其月平均工资为7,600.00元，原告并未提供工资表，双方协商被告的月平均工资以7,000.00元计算。进入诉讼程序后，原告又否认被告的月平均工资为7,000.00元。根据原被告双方的举证情况，被告提供一份自己记录的工资记录清单，清单上记录的数据显示，被告的月平均工资超过7,000.00元。但原告对该证据的三性不予认可。原告提供工资发放花名册共计8页，用以证明：2018年5月至2019年1月被告的工资总额是35,215.00元，月平均工资为3,912.00元。被告称签字与捺印均不是被告签署，系原告自行制作的工资表，不予认可。本院认为，原告提供的工资表载明的工资数额，与被告提供的清单载明的工资数额不吻合，双方对对方的证据均不予认可，要想辨别工资表的真伪，应当对工资表上的签名是否属于被告所为进行鉴定。由于原告在仲裁过程中未提供工资表，并且还协商认可被告的月平均工资以7,000.00元计算，在诉讼阶段，原告提出的工资表上的签名捺印被告予以否认，因此，本院对该工资表产生合理怀疑，原告应当进一步证明工资表的真实性，需要对工资表上的签名捺印进行鉴定。在审理过程中，原告表示同意申请鉴定，但至今未提出申请，其后果应当由原告承担。因此，本院认定被告李世帮的月平均工资为7,000.00元。 对于被告的各项工伤保险待遇计算如下： 1.一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，一次性伤残补助金的标准为：九级伤残为9个月的本人工资，即7,000.00元/月×9月=63,000.00元。 2.一次性伤残就业补助金。根据《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订有关问题的意见（黔人社厅发[2011]27号）》的规定，九级伤残一次性伤残就业补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，即5,201.50元/月×6月=31,209.00元。 3.一次性工伤医疗补助金。根据《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于贯彻实施新修订有关问题的意见（黔人社厅发[2011]27号）》的规定，九级伤残一次性工伤医疗补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，即5,201.50元/月×6月=31,209.00元。 4.停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”停工留薪期工资为7,000.00元/月×8月=56,000.00元。 5.住院期间的伙食补助。根据人社部规定，住院期间的伙食补助每天22.00元，住院期间的伙食补助即为22.00元/天×65天=1,430.00元。 6.住院期间护理费。被告请求住院期间护理费按照120.00元/天计算，不违反法律规定，应予支持。住院期间护理费即为120.00元/天×65天=7,800.00元； 7.鉴定费520.00元，原告应当支付被告。 8.差旅费：因被告无证据证实被告支付了多少差旅费，故对该项请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第六项，《工伤保险条例》第六十二条第二款、第三十七条、第三十三条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除赫章县优能财神镇青松煤矿有限公司与被告李世帮的劳动合同关系； 二、由原告赫章县优能财神镇青松煤矿有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李世帮停工留薪工资56,000.00元、一次性伤残补助金63,000.00元、一次性伤残就业补助金31,209.00元、一次性工伤医疗补助金31,209.00元、住院期间护理费7,800.00元、住院伙食补助费1,430.00元、鉴定费520.00元。七项合计：191,168.00元。 二、驳回原告赫章县优能财神镇青松煤矿有限公司和被告李世帮的其他诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告赫章县优能财神镇青松煤矿有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 一方当事人拒绝履行的，对方当事人可在本判决确定的履行期间的最后一日起，两年内向本院或被执行财产所在地的基层人民法院申请强制执行。 审判员  朱明俊 二〇二〇年六月三十日 法官助理向龙 书记员李晓霞