沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0112民初1763号 原告牛冠然，男，1987年4月8日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。 被告上海全毅快递有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市东陵区。 负责人刘幼枬，系该公司经理（未到庭）。 被告上海全毅快递有限公司，住所地上海市青浦区。 法定代表人张煊楠，系该公司执行董事。 委托代理人韦义，女，1978年8月31日出生，布依族，系该公司工作人员，住贵州省都匀市。 委托代理人朱懿，女，1980年1月29日出生，汉族，系该公司工作人员，住上海市长宁区。 原告牛冠然与被告上海全毅快递有限公司沈阳分公司(以下简称:全毅沈阳公司)、上海全毅快递有限公司（以下简称：全毅公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月3日受理后，依法由审判员刘勇担任审判长并主审，与审判员任玲玲、人民陪审员金丽组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告牛冠然到庭参加诉讼。被告全毅沈阳公司、全毅公司经本院合法传唤，均未派员到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告牛冠然诉称，2012年4月，其与被告全毅沈阳公司建立劳动关系，该公司拖欠牛冠然2019年7月至2019年12月的工资25,153.42元、垫付的报销款20,632.04元。被告全毅沈阳公司于2019年12月31日单方面通知原告牛冠然解除劳动关系，自2019年12月31日之后不再为牛冠然发放工资，并且于2020年1月停缴牛冠然的养老、医疗等社会保险。提请法院判令被告方支付报销款7,201.04元、违法解除劳动合同经济赔偿金73,664.00元；由被告方承担案件受理费用。 原告牛冠然提供如下证据： 1、沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：浑南仲裁委）于2019年12月17日作出的沈浑劳人仲不字[2020]17号《不予受理通知书》1份，用以证明原告牛冠然与被告全毅沈阳公司的劳动争议经过仲裁前置程序； 2、原告牛冠然与被告全毅沈阳公司先后于2012年4月9日、2015年4月9日签订的《劳动合同书》2份，用以证明牛冠然与全毅沈阳公司之间存在劳动合同关系； 3、被告全毅沈阳公司于2019年12月31日出具的《解除劳动合同证明书》、沈阳市社会保险事业服务中心于2020年1月1日出具的《（停保）变动通知单》各1份，用以证明原告牛冠然与全毅沈阳公司之间的劳动合同关系于2019年12月31日予以解除； 4、原告牛冠然2018年10月至2019年12月的工资发放明细2页，交通银行沈阳金厦广场支行出具的零售客户交易清单、中国农业银行股份有限公司沈阳北京街支行出具的银行卡交易明细清单各1份，用以证明牛冠然离职前12个月的平均应发工资为4,557.00元； 5、沈阳市社会保险事业服务中心网站“沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明”信息查询1页，用以证明原告牛冠然在被告全毅沈阳公司工作期间的基本养老保险缴费情况； 6、原告牛冠然个人因公垫款明细1页、OA系统（办公自动化系统）报销审核信息截屏影印件15页、中信银行手机交易详情信息1页，用以证明被告全毅沈阳公司欠付牛冠然报销款20,632.04元，已经于2020年4月20日支付13,431.00元，尚欠7,201.04元。 被告全毅沈阳公司没有提出答辩。 被告全毅公司提交书面答辩称，原告牛冠然没有提供任何有效证据证明其为全毅公司经营活动垫付过相关款项，不同意支付牛冠然诉求的报销款；牛冠然没有提供任何证据证明其在仲裁申请书中陈述的“事实和理由”情况属实，不应由全毅公司支付解除劳动合同赔偿金。 被告全毅沈阳公司、全毅公司均没有提供证据。 经审理查明，原告牛冠然于2012年4月9日入职被告全毅沈阳公司从事人事工作，双方于当日签订《劳动合同书》，约定合同期限自2012年4月9日起至2015年4月9日止，每月基本工资2,100.00元＋绩效，全毅沈阳公司开始为牛冠然缴纳社会保险费；之后双方又于2015年4月9日签订《劳动合同书》，合同期限自2015年4月9日起至2020年4月8日止。2019年12月31日，被告全毅沈阳公司向原告牛冠然出具《解除劳动合同证明书》，注明解除原因为“长期拖欠工资”，之后自2020年1月开始停缴牛冠然的社会保险费。原告牛冠然在职期间，被告全毅沈阳公司拖欠牛冠然2019年7月至12月工资25,153.42元、个人垫付因公支出款项20,632.04元。原告牛冠然2019年1月至2019年12月的应发工资分别为4,604.00元、4,514.00元、4,594.00元、4,604.00元、4,594.00元、4,574.00元、4,614.00元、4,604.00元、4,604.00元、4,574.00元、4,604.00元、4,200.00元，平均每月应发工资为4,557.00元。原告牛冠然于2019年12月17日向浑南仲裁委提出申请，要求就其与被告全毅沈阳公司之间的2019年7月至12月工资25,153.42元、2012年4月至2019年8月的违法解除劳动合同经济赔偿金73,664.00元、垫付的应报销款20,632.04元等争议进行仲裁，浑南仲裁委以牛冠然的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出不予受理决定。原告牛冠然不服该决定，于法定期限内向本院提起诉讼。 另查明，原告牛冠然提起诉讼后，被告全毅沈阳公司向其补发拖欠的全部工资，并且于2020年4月20日给付牛冠然报销款13,431.00元。 本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告全毅沈阳公司、全毅公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了质证的权利。被告全毅沈阳公司于2019年12月31日向原告牛冠然出具《解除劳动合同证明书》，注明解除原因为“长期拖欠工资”，随后牛冠然从该公司离职，全毅沈阳公司应当根据牛冠然的工作年限，向牛冠然支付解除劳动合同经济补偿金，牛冠然自2012年4月9日起至2019年12月31日止的在职年限为7年8个月零22天，其离职前12个月的平均应发工资为4,557.00元，全毅沈阳公司应当按照8个月的标准向牛冠然支付解除劳动合同经济补偿金36,456.00元。原告牛冠然工作期间为单位采买办公用品等原因垫付款项20,632.04元，该款应当由被告全毅沈阳公司报销，全毅沈阳公司已经向牛冠然支付报销款13,431.00元，牛冠然要求全毅沈阳公司给付剩余报销款7,201.04元，理由充分，本院予以支持。被告全毅沈阳公司系被告全毅公司设立的分公司，不具有法人资格，原告牛冠然要求全毅沈阳公司、全毅公司共同承担给付责任，不违反法律规定，本院予以支持。原告牛冠然没有提供证据证明被告全毅沈阳公司属于恶意违法与其解除劳动合同关系，要求全毅沈阳公司、全毅公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉求不能成立。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条一、三款，《中华人民共和国公司法》第十四条一款之规定，判决如下： 一、被告上海全毅快递有限公司沈阳分公司、上海全毅快递有限公司于本判决生效后10内给付原告牛冠然解除劳动合同经济补偿金36,456.00元； 二、被告上海全毅快递有限公司沈阳分公司、上海全毅快递有限公司于本判决生效后10内给付原告牛冠然报销款7,201.04元； 三、驳回原告牛冠然的其他诉讼请求。 如果被告上海全毅快递有限公司沈阳分公司、上海全毅快递有限公司未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告上海全毅快递有限公司沈阳分公司、上海全毅快递有限公司承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘 勇 审 判 员  任玲玲 人民陪审员  金 丽 二〇二〇年六月十五日 书 记 员  余姝颍 本判决所依据的相关法律 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国公司法》 第十四条一款公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。