上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终1607号上诉人（原审原告）：单佳业，男，1985年5月17日出生，达斡尔族，户籍地内蒙古呼伦贝尔市鄂伦春自治旗。被上诉人（原审被告）：树鼎科技(上海)有限公司，注册地上海市奉贤区场中路629号，主营业地上海市徐汇区田林路487号26号楼311室。法定代表人：赵亮，董事。委托诉讼代理人：贾合丰，该公司员工。上诉人单佳业因与被上诉人树鼎科技(上海)有限公司（以下简称树鼎公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2019）沪0104民初22316号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。单佳业上诉请求：撤销原审判决，依法改判支持其在原审中的全部诉请。事实和理由：2019年6月3日，树鼎公司总经理贾合丰、产品经理何某、人事孟某三人告知单佳业被辞退,并提供内部评测表格,写明本人能力达不到公司要求,以及下午上班迟到违反公司规程等内容。单佳业最后工作至2019年6月3日,工资结算至该日。单佳业认为，其独立完成树鼎公司Revit二次开发任务,研究有重大突破，足以证明有能力胜任工作。树鼎公司2019年5月后调整工作时间，由13：30上班变为13:00上班,下班由18:00变为17：30。总公司按照以前的时间上班，只有上海的公司私自改时间，培训时直接通知调整时间，未征求意见。老员工未遵守规范，其他员工亦有迟到、早退，树鼎公司管理相对松散。因单佳业有午睡习惯并已在2019年5月7日、8日与领导说明,贾合丰称“那就先这样吧”，默许单佳业可以按照原来时间工作，2019年5月单佳业基本13:30到树鼎公司工作，但钉钉APP上打卡记录亦说明单佳业下班时间系18:00,且设计任务重，还经常加班，单佳业实际并未减少工作时间。故树鼎公司辞退理由不成立，造成单佳业经济损失、时间损失，涉及Revit工作冷门难找工作等因素，树鼎公司不仅需要支付解除劳动合同赔偿金，亦要支付半年找工作的工资，参照月工资14,000元标准，应赔偿单佳业经济损失共计90,000元。树鼎公司辩称，不同意单佳业的上诉请求，认为单佳业2019年3月23日入职树鼎公司，试用期工作质量差、团队协作能力差，不能达到团队合作要求。另外，2019年5月6日开始，树鼎公司下午变为13:00上班,单佳业未遵守公司工作时间，多次沟通无效，单佳业从未准时13:00上班，故树鼎公司2019年6月3日在试用期内以单佳业未达到研发工程师岗位要求解除劳动合同，并无不当，解除理由包括单佳业开发的软件存在缺陷，旷工、迟到违反考勤制度。单佳业向原审法院起诉请求：要求树鼎公司支付经济损失90,000元。原审法院认定事实：2019年3月18日，单佳业进入树鼎公司从事研发工程师工作,双方签有期限为三年的劳动合同,试用期从2019年3月18日至2019年6月17日，试用期工资为每月11,200元。2019年6月3日，树鼎公司出具试用期解除劳动合同通知书，内容为：“……您好！经2019年3月18日至2019年5月31日的试用期考核期间，您未能达到公司研发工程师岗位要求，公司依法予以提前3个工作日通知，请您与（于）2019年6月6日前做好离职交接，提交所有工作相关文档，及时办理离职手续，自此您与本公司劳动关系正式解除。”单佳业工作至2019年6月3日，并于同日办理交接手续。原审法院另认定,树鼎公司规章制度规定，2019年5月6日开始工作时间为周一至周五9：00-12：00,13:00-17:30。原审法院又认定，2019年5月27日至31日期间，单佳业每天下午上班时间均在13:15-13:25之间。2019年6月10日，单佳业向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求树鼎公司：1.支付2019年5月1日至同年5月31日的工资差额1,800元;2.赔偿经济损失90,000元。2019年7月19日，该仲裁委员会作出裁决：一、树鼎公司于裁决书生效之日起七日内支付单佳业2019年5月1日至同年5月31日期间的工资差额1,700元;二、对单佳业的其他请求均不予支持。单佳业不服该裁决，遂向原审法院提起诉讼。原审诉讼中，双方一致确认已经履行第一项仲裁裁决。原审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据法律规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，树鼎公司规章明确规定“2019年5月6日开始工作时间为周一至周五9：00-12：00,13:00-17:30”，且单佳业亦自认知晓该规定，但根据录像内容及单佳业陈述，单佳业在2019年5月多次于13:30左右上班，显属违反公司规章制度。其称领导同意其按照以前时间工作，但未提供相应证据予以证明；其称经常加班，且下班时间予以顺延故时间总数未减少，按照以前时间工作并无不当，无相关依据，故对其主张不予采纳。2019年6月3日，树鼎公司以单佳业未达岗位要求为由，在试用期内解除劳动合同，并无不当。单佳业要求树鼎公司赔偿半年找工作的经济损失，缺乏事实根据和法律依据，不予支持。对于第一项仲裁裁决，因树鼎公司已实际履行，故无执行内容，在主文中不再表述。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，原审法院经审理后遂于二〇一九年十二月十一日作出判决：驳回单佳业的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明，原审法院认定事实无误，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点是树鼎公司是否应当支付单佳业经济损失90,000元。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，单佳业主张树鼎公司辞退理由不成立，造成其经济损失、时间损失，涉及Revit工作冷门难找工作等因素，树鼎公司不仅需要支付解除劳动合同赔偿金，亦要支付半年找工作的工资，参照月工资14,000元标准，应赔偿单佳业经济损失共计90,000元。对此，本院认为，根据树鼎公司的规章制度规定“2019年5月6日开始工作时间为周一至周五9：00-12：00,13:00-17:30”，且单佳业亦自认知晓该规定，但根据录像内容及单佳业的陈述，单佳业在2019年5月多次于13:30左右上班，显然违反了树鼎公司的规章制度。虽单佳业称领导同意其按照以前时间工作，但未提供相应证据予以证明。另外，单佳业还称其经常加班，且下班时间予以顺延故时间总数未减少，按照以前时间工作并无不当，亦无相关证据加以佐证，故本院对其主张难以采纳。现树鼎公司以单佳业未达岗位要求为由，在试用期内解除与单佳业的劳动合同于法不悖。单佳业要求树鼎公司赔偿半年找工作的经济损失，缺乏依据，本院难以支持。综上所述，单佳业的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人单佳业负担。本判决为终审判决。审判长  王剑平审判员  周 寅审判员  郑东和二〇二〇年六月二十八日书记员  赵亚琼附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……