湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂06民终1491号上诉人（原审原告）：刘琴秀，女，1968年3月2日出生，汉族，住襄阳市襄州区。委托诉讼代理人：葛文新，湖北法正大律师事务所律师。上诉人（原审被告）：湖北民发物业服务有限公司，住所襄阳市樊城区长虹路47号。法定代表人：孙猛，该公司总经理。委托诉讼代理人：李煜龙，该公司员工。委托诉讼代理人：马拥军，湖北三顾律师事务所律师。上诉人刘琴秀、上诉人湖北民发物业服务有限公司（以下简称民发物业公司）因劳动争议纠纷一案，均不服襄阳市樊城区人民法院（2019）鄂0606民初5718号民事判决，分别向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘琴秀上诉请求：撤销原审判决第二、四、五项，依法改判：民发物业公司支付低于最低工资标准的差额部分2369.48元，支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金12000元，支付2018年年终奖1650元、加班工资10575元、交通费500元，支付工伤没有全额报销的差额部分的医药费4690.40元，为刘琴秀办理领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助的支付手续，并把上述款项直接支付到刘琴秀的账户以及办理领取失业金手续。事实与理由：一审中，民发物业公司没有证据证明其向刘琴秀支付了加班工资，公司虽然经相关部门批准采取综合计算工时制，但依照相关规定，只有不定时、非全日制用工才不认定加班，且当庭也要求应向法庭提交考勤记录及工资的计算方法和依据，另最低工资标准差额部分计算有误。刘琴秀已经完成了2018年的工作，并举证证明了2017年年终奖为1650元等，公司没有举证其2018车不给员工发放年终奖的证据，民发物业公司违反法律的规定用工，采用扣发工资，拒不调整工作岗位等手段逼迫辞职，本质是违法解除劳动合同，应支付双倍赔偿金。因治疗工伤的交通费已实际发生，且不是到统筹地区以外就医所产生的交通费，故该费用应由民发物业公司承担；交通费、差额部分的医药费应由被上诉人承担，因为工伤保险的立法目的是保障职工获得医疗救治和经济补偿;分散用人单位风险而非免除其风险，且劳动者受工伤本身就是为了用人单位工作而受伤，上诉人没有向医院要求目录外的治疗、用药，医疗费用均为合理并不存在过度的医疗，故应由用人单位承担。一审刘琴秀的诉讼请求是要求办理领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助、失业金等支付手续，把上述款项直接支付到刘琴秀的账户，并不是要求上述钱款由民发物业公司支付，故该请求是法院的受案范围，办理上述手续是公司的义务。民发物业公司上诉请求：撤销原审判决第一、二、三项，依法改判民发物业公司无需向刘琴秀支付任何费用或裁定发回重审。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。公司不存在低于最低工资标准发放工资的情形,也不存在法律规定的应支付经济补偿的情形,无须支付经济补偿以及低于最低工资标准的工资差额部分。1.一审判决第6页中认定刘琴秀工伤复发治疗，依据医院病情证明，认为该休息期属停工留薪期，应按正常上班发放工资，以属于“未及时足额支付劳动报酬”的情形，判决支付经济补偿。一审判决认定的基本事实和法律适用均错误。根据《工伤保险条例》第33条第2款的规定，在评定伤残等级后，用人单位不再支付停工留薪期间工资，而应当据劳动者工伤恢复情况安排工作岗位，并据实际情况发放报酬。本案中，在2018年10月15日，襄阳劳动能力鉴定委员会已对刘琴秀做出《初次鉴定结论书》，确定伤残等级为九级。至此，应当停发原待遇，享受伤残待遇。2018年10月30日，刘琴秀因工伤复发就诊，要求休息半个月，此时伤残等级早己评定，民发物业公司正是考虑到客观上有继续治疗的需要，并结合其实际出勤情况才依法向刘琴秀支付了继续治疗期间的病假工资。但是一审法院在定残之后错误认定停工留薪期，进而认定民发物业公司低于最低工资标准发放工资并以此判决支付经济补偿没有事实依据。2.根据湖北省人民政府于2017年9月25日印发的《省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》附件:湖北省分区域最低工资标准的规定，樊城区、襄城区的最低工资标准为1500元,襄州为1380元/月。该文件明确区分了不同地域施行不同标准，一审未查明劳动合同实际履行地，认定最低工资为1500元错误。另，根据《最低工资规定》第12条，最低工资标准已包含社保个人应当缴纳的部分。本案中，民发物业公司按时足额为被上诉人缴纳社保直至2019年3月，且工作地点位于襄州，最低工资标准应为1380元，并不存在低于最低工资标准支付工资的情形。3.本案刘琴秀解除劳动合同通知上载明的理由不符合关于经济补偿的规定，也不符合相有关被迫解除的情形。故不应支付经济补偿。二、一审法院适用法律错误。对于刘琴秀参加城镇职工养老保险是否不足15年，缺乏相应证据证明。且刘琴秀已达法定退休年龄，不符合享受一次性伤残就业补助金待遇的条件。一审依据《湖北省工伤保险实施办法》第36条第一款，判决支付一次性伤残就业补助金，适用法律错误。1.本案中，对于刘琴秀参加城镇职工养老保险是否不足15年，解除劳动合同后能否办理退休手续领取退休金，缺乏相应证据证明。2.一审提交的证据表明，民发物业公司己按时足额缴纳社保至2019年3月，即使刘琴秀参加城镇职工养老保险未达到15年，解除合同后无法能够享受养老保险待遇，也不应是民发物业公司的责任。3.《湖北省工伤保险实施办法》第36条规定了劳动者享受一次性伤残就业补助金待遇的问题。结合该条第一、二款来看，劳动者可以获得一次性伤残就业补助金的前提是劳动合同终止或解除，且劳动者未达到法定退休年龄。故一次性伤残就业补助金的享受与距法定退休年龄的年限及是否达到法定退休年龄有关，与职工是否享受退休待遇即领取养老保险金无关，达到法定退休年龄的职工，不存在因伤残丧失劳动能力而影响就业的问题，不应享受一次性伤残就业补助金。刘琴秀己经达到法定退休年龄，己不符合享受一次性伤残就业补助金待遇的条件。但一审法院无视该条第二款的规定，适用法律错误。三、一审法院适用简易程序审理本案，已超审限，存在审判程序违法情形。2019年8月15日立案后，适用简易程序进行了审理，但一审判决却于2020年1月19日才下达，已超审限，程序违法。刘琴秀向一审法院起诉请求：判令解除其与民发物业公司间的劳动合同；民发物业公司向其支付违法解除劳动合同的双倍赔偿金12000元（工资1500元×4年×2）；判令民发物业公司向其支付解除劳动合同经济补偿6000元（工资1500元×4年）；判令民发物业公司向其支付2018年年终奖1650元；判令民发物业公司向其补付低于最低工资标准支付工资的差额部分2369.48元；判令民发物业公司向其支付因为工伤没有全额报销的（差额部分的）医药费4690.4元（4180.4元+510元）；判令民发物业公司向其支付一次性伤残就业补助金55903元、护理费3375元、交通费500元；判令民发物业公司给其办理领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助（1250元）等等的支付手续，将上述款项直接支付至其账户；判令民发物业公司给其办理领取失业金手续；判令民发物业公司支付其加班工资10575元（3天/月×47月×50元/天×1.5倍）。一审法院认定事实：2015年2月13日，刘琴秀和民发物业公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为三年，自2015年2月13日至2018年2月12日止；岗位为保洁员，实行综合工作制，每日工作时间8小时，月工资为1020元。实际自2015年3月至2016年1月民发物业公司每月给刘琴秀发放的工资（加班工资除外）为1370元，2016年2月至2017年1月民发物业公司每月给刘琴秀发放的工资（加班工资除外）为1420元，2017年2月至2017年10月民发物业公司每月给刘琴秀发放的工资（加班工资除外）为1420元，2017年11月，民发物业公司给刘琴秀发放的工资（加班工资除外）为1370元，2017年12月，民发物业公司给刘琴秀发放的工资（加班工资除外）为1420元，2018年1月至2018年12月民发物业公司每月给刘琴秀发放的工资（加班工资除外）为1600余元。合同到期后，双方未续签劳动合同，但刘琴秀仍在民发物业公司工作。刘琴秀在民发物业公司工作期间，该公司为其参加了社会保险。2018年3月19日，刘琴秀在工作中摔伤，被送至襄阳第一人民医院住院救治，医院诊断为右膝关节外侧半月板前后角撕裂、右膝关节扭伤。2018年4月14日出院，住院天数25天，花费医疗费4180.4元。出院时，医嘱休息壹月，避免剧烈活动，避免患肢完全负重。民发物业公司为刘琴秀发放了4个月的停工留薪期工资。2018年5月11日，襄阳人力资源和社会保障局作出襄人社工伤认【2018】381号《认定工伤决定书》，认定刘琴秀2018年3月19日所受的事故伤害为工伤。2018年10月15日，襄阳劳动能力鉴定委员会作出襄劳鉴2018年07-005776号《初次鉴定结论书》，鉴定刘琴秀伤残等级为九级，生活护理等级0项。刘琴秀治疗工伤过程中，产生了4690.4元医疗费用尚未报销。2018年10月30日，刘琴秀因工伤复发到襄阳第一人民医院就诊，医院出具病情证明，建议休息半月。后民发物业公司按病假处理，在2018年11月份发放10月份工资时，扣除462元，按1138元发放，扣除刘琴秀自己应承担的社会保险费后，当月刘琴秀实领工资858.79元。后刘琴秀认为自己不能胜任原工作，要求调岗，民发物业公司未予同意。2019年1月9日，刘琴秀通过委托律师函的形式以民发物业公司存在违法为由要求解除劳动合同并提出相关诉求，未果，遂于2019年4月22日向襄阳劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁请求为：1.解除申请人与被申请人之间的劳动合同，被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金12000元；2.被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿6000元；3.被申请人支付申请人2018年年终奖1650元；4.被申请人补付低于最低工资标准的差额部分2369.48元；5.被申请人支付工伤保险没有全额报销的医疗费差额4690.4元；6.被申请人支付一次性伤残就业补助金55903元、护理费3375元、交通费500元；7.被申请人协助申请人办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费等的支付手续；8.为申请人办理领取失业金手续；9.支付申请人加班工资10575元。2019年7月3日，襄阳劳动人事争议仲裁委员会作出襄劳人仲裁字【2019】第69号仲裁裁决：1.被申请人支付申请人护理费1250元［1500元/月×（25÷30）个月］；2.被申请人在裁决生效之日起15日内协助申请人办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费和失业金领取手续；3.驳回申请人其他仲裁请求。刘琴秀不服该裁决，提起本案诉讼。另查明，2013年9月1日起，襄阳城区最低工资标准调整为1020元；2015年9月1日起，襄阳城区最低工资标准调整为1320元；2017年11月1日起，襄阳城区最低工资标准调整为1500元。2018-2019年襄阳企业职工社会保险缴费基数执行上年度职工平均工资4124元/月。刘琴秀参加城镇职工养老保险不满15年。还查明，2016年1月21日，襄阳行政审批局作出襄审批人社许可【2016】11号《准予行政许可决定书》，准予民发物业公司部分岗位实行不定时工作制或以月为周期的综合计算工时制，许可实施时间为2016年1月21日至2018年1月20日。2018年3月22日，襄阳行政审批局作出襄审批人社字【2018】9号《准予实行特殊工时制度决定书》，准予民发物业公司部分岗位实行特殊工时工作制，许可实施时间为2018年3月22日至2019年3月21日。再查明，仲裁裁决作出后，民发物业公司向刘琴秀支付了护理费1250元。一审法院认为，刘琴秀在双方签订的《劳动合同》到期后，仍在民发物业公司上班，该公司亦按月支付劳动报酬，虽然刘琴秀于2018年3月2日达到退休年龄，但其参加城镇职工养老保险不满15年，不符合办理领取城镇职工退休工资的条件，其只能继续参加劳动以获取相应的劳动报酬，因此，刘琴秀和民发物业公司之间仍存在劳动关系。刘琴秀在工作中受到事故伤害已经社会保险行政部门依法认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定其构成九级伤残，应享受相应的工伤待遇。因刘琴秀受伤时单位已为其参加工伤保险，并在法定期限内为其申报了工伤，其主张的治疗工伤的医疗费用、住院伙食补助费、交通费及一次性工伤医疗补助金等属于工伤保险基金应支付的项目，不属于受案范围，在本案中不予处理，其可以直接向工伤保险经办机构主张权利。刘琴秀因工伤复发需要治疗，医院出具有需要休息的病情证明，该休息期属于停工留薪期，单位应按正常上班发放工资，最低不能低于襄阳市区的最低工资标准。民发物业公司未按最低工资标准向刘琴秀支付工资，属于“未及时足额支付劳动报酬的”情形，刘琴秀以此理由解除与民发物业公司的劳动合同，民发物业公司应依法向刘琴秀支付经济补偿，刘琴秀要求按最低工资标准1500元计发四个月的补偿金数额，符合法律规定，予以支持。刘琴秀要求的双倍赔偿金没有法律依据，不予支持。刘琴秀要求民发物业公司支付2018年年终奖1650元，因无证据证实，不予支持。刘琴秀要求民发物业公司补付低于最低工资标准的差额部分，经查，2017年11月、12月，民发物业公司向刘琴秀发放的工资分别为1370元和1420元，低于襄阳市区最低工资标准1500元，因此，民发物业公司应向刘琴秀补发低于最低工资标准的差额部分210元，其超出该部分的请求，不予支持。关于刘琴秀主张的护理费3375元，根据《襄樊市工伤保险实施细则》第28条的规定，民发物业公司可按最低工资标准支付护理费，经计算为1250元，民发物业公司已支付，超出部分不予支持。关于刘琴秀要求民发物业公司支付一次性伤残就业补助金55903元，因刘琴秀参加城镇职工养老保险不足15年，解除劳动合同后不能办理退休手续领取退休金，其九级伤残对其重新就业造成了一定的影响，根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，民发物业公司应向刘琴秀支付一次性伤残就业补助金，标准为以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按12个月计算，即4124元/月×12个月=49488元，超出部分，不予支持。关于刘琴秀主张的加班工资10575元，因民发物业公司已经相关行政部门批准采取综合计算工时制，且民发物业公司基本上每月已向刘琴秀发放了加班工资，故对其该项请求，因缺乏相应的证据证明，不予支持。关于刘琴秀要求民发物业公司给其办理领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、失业金等手续问题，刘琴秀可自行到相关社会保险经办机构办理，如需单位提供相关证明材料，民发物业公司可给予必要的协助。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十八条第二款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第三十八条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条之规定，判决：一、确认刘琴秀与湖北民发物业服务有限公司之间的劳动关系已解除，湖北民发物业服务有限公司向刘琴秀支付经济补偿6000元；二、湖北民发物业服务有限公司向刘琴秀支付最低工资标准差额210元；三、湖北民发物业服务有限公司向刘琴秀支付一次性伤残就业补助金49488元；四、湖北民发物业服务有限公司协助刘琴秀办理领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、失业金等手续；五、驳回刘琴秀其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免收。二审中，刘琴秀提交了同事张玉芝、张群的银行账户交易明细，拟证明公司在2019年1月、2月分两次发放2018年年终奖1500元的事实。民发物业公司对该证据的真实性不持异议，但认为该奖项只针对全年正常上班的劳动者发放。对该事实，本院予以确认。对原判认定的其他事实，当事人无异议，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条规定：“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。”对上诉人的各项上诉请求，本院分别评判如下：一、关于劳动关系存续期间劳动报酬问题。（一）刘琴秀工资是否低于当地最低工资标准问题。一审时，刘琴秀提交了其银行账户交易明显（2018年1月至2019年2月），拟证明其部分月份工资低于当地最低工资标准。民发物业公司提交了2015年至2018年刘琴秀《工资明细表》，拟证明刘琴秀工资构成及实际发放情况。经比较，民发物业公司提交的2018年《工资明细表》所记月份工资金额，与刘琴秀提交的银行账户交易明细中次月金额完全一致，符合当月工资次月发放的特征，故对民发物业公司提交的《工资明细表》应当予以采信。《工资明细表》反映，刘琴秀岗位工资1500元，不低于当地最低工资标准；之所以部分月份实际发放工资低于最低工资标准，是因为扣除病假工资所致，且在工伤认定后，已经进行了补发，故刘琴秀主张其工资低于当地最低工资标准的事实不成立。因《湖北省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知》未将东津新区作为统计区域，一审法院按照襄阳襄城区、樊城区的最低工资标准，确定2017年11月、12月刘琴秀工资低于当地最低工资标准的差额210元，并无明显不当，本院予以确认。民发物业公司上诉主张按照襄州的最低工资标准核定，缺乏政策依据，不能成立。（二）加班费问题。根据双方一致认可的刘琴秀每月休息五天的事实，可以认定刘琴秀工作加班。民发物业公司以其办理了特殊工时制审批手续，刘琴秀属于综合计算工时制工作岗位，每月安排刘琴秀休息五天，其余工作日不属于加班的上诉主张，一是与法律法规规定不符，劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发〔1994〕503号）第五条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。”即综合计算工时制的，经折算，不应超过标准工作时间，超过部分仍应视为加班。二是与行政许可决定不符，襄阳行政审批局《准予行政许可决定书》记载：“职工每月总工作时间不应超过167小时”、“每月超过167小时部分视为延长工作时间，并按《劳动法》第四十四条第一项的规定支付工资报酬。”故民发物业公司上诉理由不能成立。经查《工资明细表》，刘琴秀工资构成中包含有加班费，2015年每月180元至480元不等，2016年每月固定280元，2017年每月固定280元，2018年1-6月每月100元，7-12月为0元。故刘琴秀主张加班费，无超出用人单位已经支付的加班费的加班事实相支持。因2018年7月起，刘琴秀因伤治疗经常请病假（至于是否应当享受停工留薪期待遇，下文叙述），刘琴秀亦未提供证据证明加班的事实，故对刘琴秀主张加班费的请求，本院不予支持。二、解除劳动合同事由及法律责任问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”刘琴秀与民发物业公司三年期劳动合同期满后，双方未续签书面劳动合同，刘琴秀有权终止劳动关系。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”的规定，既使在用人单位提出订立书面劳动合同，而劳动者不同意订立书面劳动合同的情形下终止劳动关系的，用人单位尚应当向劳动者支付经济补偿，那么，在无证据证明民发物业公司提出订立书面劳动合同的情形下，刘琴秀终止劳动关系，民发物业公司更应当向刘琴秀支付经济补偿。故对民发物业公司不支付刘琴秀经济补偿的上诉请求，本院不予支持。因本案系刘琴秀提出终止劳动关系，而非民发物业公司提出终止劳动关系，即使刘琴秀主张的民发物业公司在履行劳动关系的过程中存在违反劳动法律规定和合同约定的事实属实，也仅构成刘琴秀有权解除或者终止劳动关系的事由，而不能认定为民发物业公司违法解除或者终止劳动关系，故对刘琴秀另行主张民发物业公司违法解除或者终止劳动关系，应当支付赔偿金的上诉请求，本院不予支持。三、工伤待遇问题。（一）交通费问题。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”刘琴秀主张主张统筹地区以内的交通费，无法律依据，也未提交证据，故对其交通费的诉讼请求，本院不予支持。（二）个人负担医疗费问题。《工伤保险条例》第三十条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。”第三款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。”刘琴秀向民发物业公司主张个人自付部分医疗费，无法律依据，本院不予支持。（三）伤残等级评定后工资待遇问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”第三十八条规定:“工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。”2018年10月15日，刘琴秀伤情被评定为九级伤残，但2018年10月30日，刘琴秀因旧伤复发就医，医嘱休息半月，应当继续享受停工留薪期工资待遇，但民发物业公司提交的《工资明细表》记载：“2018年10月31日-11月14日病假15天，并扣除相应工资，导致刘琴秀2018年11月实发工资为858.79元，与正常月份工资1370.79元的差额为512元，民发物业公司应当予以补发。（四）2018年年终奖问题。根据刘琴秀提交的新证据及民发物业公司的质证意见，可以认定在劳动者提供全年正常劳动的情况下，民发物业公司发放年度奖，2018年金额为1500元。虽然根据民发物业公司提交的《工资明细表》记载的事由，刘琴秀存在病假、工伤假等情形，但均因工伤所致，故民发物业公司不能以此为由，降低刘琴秀工资福利待遇，包括全勤奖，故民发物业公司应当向刘琴秀补发2018年度全勤奖1500元。刘琴秀主张1650元，与其提交的证据不符，超出部分，本院不予支持。（五）解除或终止劳动关系后待遇问题。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”刘琴秀所受事故伤害被认定为工伤，并被评定为九级伤残，在刘琴秀提出解除或者终止劳动关系的情况下，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，民发物业公司负有协助办理的义务，一审法院此项判决，并无不当，刘琴秀上诉要求将上诉款项直接向其账户支付，属于社会保险经办部门的工作程序事项，本院不作处理。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（1978年6月）第一条第一款第一项规定：“全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”个人退休，除了年龄因素外，还要满足工龄条件。同时第二条第一款规定：“工人退休后，每月按下列标准发给退休费，直至去世为止。”即工人退休还要以享受退休待遇作为生活保障。显然，所谓的“法定退休年龄”，并不仅仅以“自然年龄”作为判断依据，还要与交纳社会保险费年限和享受养老保险待遇结合判断。刘琴秀虽然达到五十周岁，但未达到领取养老保险金的最低缴费年限，也未享受退休待遇，故对民发物业公司依据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条第二款规定关于“依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。”的规定，不支付刘琴秀一次性伤残就业补助金的上诉请求，本院不予支持。四、关于审限问题。经查一审卷宗，民发物业公司上诉称原审法院超审限审理属实，但该违反法定程序的行为，不属于二审应当发回原审法院重审的法定事由。综上，二审中当事人提交新证据，导致部分案件事实重新认定，并进行改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持襄阳市樊城区人民法院（2019）鄂0606民初5718号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项，即：一、确认刘琴秀与湖北民发物业服务有限公司之间的劳动关系已解除，湖北民发物业服务有限公司向刘琴秀支付经济补偿6000元；二、湖北民发物业服务有限公司向刘琴秀支付最低工资标准差额210元；三、湖北民发物业服务有限公司向刘琴秀支付一次性伤残就业补助金49488元；四、湖北民发物业服务有限公司协助刘琴秀办理领取一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、失业金等手续；二、撤销襄阳市樊城区人民法院（2019）鄂0606民初5718号民事判决第五项，即：五、驳回刘琴秀其他诉讼请求；三、湖北民发物业服务有限公司向刘琴秀支付伤情复发后停工留薪期工资差额512元，2018年度全勤奖1500元；四、驳回刘琴秀其他诉讼请求。上述金钱给付内容，于本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费免收；二审案件受理费20元，由刘琴秀负担10元，湖北民发物业服务有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  李晓红审判员  黄 鹂审判员  何小玲二〇二〇年六月十日书记员  李 帆