成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0116民初2297号 原告：吴卫东，男，1972年6月1日出生，汉族，住成都市高新区。 委托诉讼代理人：周丕文，男，1995年10月28日出生，汉族，住四川省广元市利州区。系成都市双流区总工会推荐代理人。 被告：四川方向药业有限责任公司。住所地成都市双流区西南航空港经济开发区空港四路1166号。 法定代表人：刘争光，系公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：王昕越，系四川方向药业有限责任公司控股子公司成都倍特药业有限公司员工。 原告吴卫东诉被告四川方向药业有限责任公司（以下简称方向药业公司）劳动争议一案，本院于2020年4月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴卫东及其委托诉讼代理人周丕文，被告方向药业公司的委托诉讼代理人王昕越到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吴卫东向本院提出诉讼请求：1.请求确认吴卫东与方向药业公司2001年8月20日到2008年8月31日期间的劳动合同无效；2.请求方向药业公司赔偿经济赔偿金24920元（7月×1780元/月×2倍）；3.请求方向药业公司赔偿因仲裁起诉等用去的复印费763元、交通费28元、误工费1个月5941元（2018年成都市职工平均工资）；4.方向药业公司支付吴卫东在2008年在方向药业公司工作时医疗期赔偿费14240元（8月×1780元/月）；5.方向药业公司向吴卫东支付疑似职业病诊断医学观察费2616元；6.请求方向药业公司赔偿吴卫东丧失部分劳动能力精神损害赔偿费450000元（71300元×20倍×35%）；7.方向药业公司向吴卫东支付2008年9月到2020年1月误工费784300元（71300元/年×11年）；8.方向药业公司向吴卫东支付部分丧失劳动能力赔偿金722840元（36142元/年×20年）。事实和理由：吴卫东与方向药业公司于2001年8月20日到2008年8月31日期间存在劳动合同关系，由于方向药业公司未在劳动合同中写明和说明职业病药用活性炭粉尘和硫酸的危害和保护待遇，没有说明和写明离岗必须做职业病检查、诊断及鉴定，更没有在2008年8月31日离开方向药业公司成盐岗位时，要求去做职业病药用活性炭粉尘和硫酸的检查、诊断或鉴定，也没有给吴卫东报销2006年至2008年期间治疗吴卫东吐黑痰的医疗费及检查费，故双方的劳动合同无效；吴卫东离职时，方向药业公司未依法向吴卫东支付经济补偿；吴卫东因在方向药业公司从事的工作给吴卫东造成了各种疾病，且造成了吴卫东丧失部分劳动能力，方向药业公司也未尽到法定职责，故方向药业公司应当赔偿、支付以上费用，吴卫东为了维护自身合法利益，原告遂起诉来院。 方向药业公司辩称，吴卫东的诉讼请求已经超过时效，应予以驳回。吴卫东无职业病、无工伤，方向药业公司无须承担任何赔偿责任；吴卫东所述的部分丧失劳动能力是因其本身疾病造成，与方向药业公司无关。应驳回吴卫东的全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据材料，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2001年8月20日，吴卫东入职方向药业公司前身四川川投药业有限责任公司，双方签订三年期劳动合同。合同期满后，吴卫东与方向药业公司连续签订四份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2008年8月31日届满。2008年8月31日，方向药业公司作出川方向药司发〔2008〕48号《关于与吴卫东终止劳动合同的决定》，载明：“本公司二车间员工吴卫东同志，2007年9月1日与公司签订一年期劳动合同，合同于2008年8月31日期满。根据该同志不再与公司续签劳动合同的意愿和国家《劳动法》第二十三条规定，经公司研究决定，从即日起，四川方向药业有限责任公司与吴卫东终止劳动合同并脱离一切关系，档案由本人移交其户口所在地街道办事处”。当日起，吴卫东与方向药业公司劳动关系终止。 2014年3月5日，成都高新技术产业开发区芳草辖区蓓蕾街社区居民委员会申请成都市劳动能力鉴定委员会对吴卫东进行丧失劳动能力程度鉴定。成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字[2014]00265号鉴定结论书，载明吴卫东医学检查结果为“前列腺等病”，属部分丧失劳动能力。2015年3月10日，吴卫东在四川大学华西第四医院进行“尘肺高千伏检查”，诊断意见为：“1.双肺纹理增强，请结合临床；2.心影大小未见异常”。 2018年3月5日，吴卫东以方向药业公司为被申请人，向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称双流劳动仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：1.确认与被申请人在2001年8月20日至2008年8月31日期间存在劳动关系；2.确认吴卫东在方向药业公司处的工作岗位是成盐；3.确认吴卫东的工作内容接触药用活性炭粉尘、硫酸、偶尔间断接触臭氧、甲醛消毒空气。2018年4月19日，双流劳动仲裁委作出双劳人仲委裁字（2018）第62号仲裁裁决，裁决：1.确认吴卫东与方向药业公司在2001年8月20日至2008年8月31日期间存在劳动关系；2.确认吴卫东在方向药业公司处的工作岗位包括成盐；3.确认吴卫东在成盐岗位工作时接触药用活性炭粉尘和硫酸；4.驳回吴卫东的其他仲裁请求。上述仲裁裁决书送达后，吴卫东与方向药业公司均未提起诉讼，该裁决已发生法律效力。 2018年5月7日，吴卫东在四川大学华西第四医院进行肺功能检查，结论为：“患者大气道气流稍受阻，气道传导下降，中度肺气肿，通气储备功能中度下降，过度通气。肺功能大致正常”。2018年5月23日，吴卫东在四川大学华西第四医院进行职业病诊断，该院出具编号为A20180325号《职业病诊断证明书》，诊断结论为无尘肺。2018年7月2日，吴卫东在四川大学华西第四医院进行职业病诊断，该院出具编号为B2018238号《职业病诊断证明书》，诊断结论为无职业性硫酸酸雾致慢性阻塞性肺疾病。2018年9月11日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字[2018]7013号鉴定结论书，载明吴卫东伤残情况为“混合痔、前列腺增生、溃疡性结肠炎、静脉曲张、颈椎病（神经根型）、慢性胃炎、WBC减少”，鉴定结论为部分丧失劳动能力。2018年9月19日，吴卫东在成都市职业病诊断鉴定委员会进行职业病鉴定，该委作出成职鉴[2018]第13号《职业病鉴定书》，鉴定结论为无尘肺。吴卫东不服上述鉴定，向四川省职业病诊断鉴定委员会申请再次鉴定，该委于2019年1月17日作出编号为201812号《职业病鉴定书》，鉴定结论为无尘肺。2020年，吴卫东向成都市人力资源和社会保障局申请工伤认定，成都市人力资源和社会保障局作出[2020]15-04号不予认定工伤决定书，认定：吴卫东同志患病的情形，不符合《工伤保险条例》第十四条、第十五条认定工伤或者视同工伤的情形。现决定不予认定工伤或者视同工伤。 2019年12月25日，吴卫东向成都市双流区劳动人事争议仲裁委提起仲裁，请求：1.确认吴卫东与方向药业公司2001年8月20日到2008年8月31日期间的劳动合同无效;2.请求方向药业公司赔偿经济赔偿金24920元;3.请求方向药业公司赔偿因仲裁起诉等用去的复印费763元、交通费28元、误工费1个月5941元;4.方向药业公司支付吴卫东在2008年在方向药业公司工作时医疗期赔偿费14240元;5.方向药业公司向吴卫东支付疑似职业病诊断医学观察费2616元;6.请求方向药业公司赔偿吴卫东丧失部分劳动能力精神损害赔偿费450000元;7.方向药业公司向吴卫东支付2008年9月到2020年1月误工费784300元;8.方向药业公司向吴卫东支付部分丧失劳动能力赔偿金722840元。2020年4月14日，成都市双流区劳动人事争议仲裁委作出双劳人仲委裁字（2020）第78号仲裁裁决书，裁决驳回吴卫东的全部仲裁请求。2020年4月24日，吴卫东起诉来院，提出前述诉讼请求。 本院认为，吴卫东与方向药业公司的前身四川川投药业有限责任公司签订的劳动合同及之后与方向药业公司连续签订的四份劳动合同，签订期间为2001年至2007年，系双方达成一致合意，该合同内容不违反法律强制性规定，应属有效。吴卫东认为上述合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十八条“本法自2008年1月1日起施行”之规定，吴卫东的上述劳动合同的签订时间在《中华人民共和国劳动合同法》施行之前。故吴卫东认为其与方向药业公司及四川川投药业有限责任公司签订的劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定无效的主张并无法律依据，本院不予支持。 对于吴卫东主张的经济补偿金问题，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议仲裁时效期间为一年，该期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。吴卫东与方向药业公司解除合同时间为2008年7月31日，故吴卫东知道或者应当知道其权利被侵害的时间应为2008年7月31日，吴卫东应在2009年8月1日前提起仲裁，吴卫东在2019年12月提起仲裁，显然超过了仲裁时效，故本院对吴卫东的该项主张不予支持。 对于吴卫东请求方向药业公司赔偿因仲裁起诉用去的复印费、交通费、误工费问题，根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定，吴卫东未提供充分证据证明复印费、交通费用的实际产生，申请仲裁、提起诉讼系吴卫东个人诉权，其因行使权利而张误工费于法无据，本院对吴卫东请求方向药业公司赔偿复印费763元、交通费28元、误工费5941元的主张不予支持。 对于吴卫东请求方向药业公司赔偿工作时医疗期赔偿费14240元（8月×1780元/月）的问题。吴卫东认为其离职时，疑似患职业病，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，吴卫东应当有9个月的医疗期，除去1个月病假期间，方向药业公司应当按照2018年成都市最低工资标准向其支付8个月的医疗期赔偿费；本院认为，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，吴卫东并未举证证明其离职时具有满足医疗期的法定情形，应承担不利后果；且该请求已经超过仲裁时效，故本院对吴卫东的该项请求不予支持。 对于吴卫东主张方向药业公司向其支付疑似职业病观察费2616元的问题。吴卫东认为其在2006年到2008年期间在四川大学华西医院等医院检查吐黑痰的原因，花费1881元，2017年12月到2018年3月购买云南白药胶囊花费药费735元，因方向药业公司未根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定告知吴卫东工作中可能产生的职业病危害后果、职业病防护措施及待遇，也未在劳动合同中写明，方向药业公司也未在吴卫东上岗前、在岗期间、离岗时进行职业健康检查，故应当承担上述费用。本院认为，对于2006年至2008年的检查费1881元，已经过仲裁时效，本院不予支持。对于2017年至2018年购买的药物所产生的费用735元，吴卫东并无证据证明购买的药物所治疗的病与方向药业公司有关，应当承担不利后果。综上，本院对吴卫东请求方向药业公司赔偿疑似职业病观察费2616元的主张不予支持。 对吴卫东请求方向药业公司赔偿吴卫东部分丧失劳动能力精神损害赔偿费450000元及赔偿金722840元的问题。吴卫东认为，方向药业公司在2008年7月31日与吴卫东签订的劳动合同到期时，方向药业公司要求吴卫东选择看病就不能续签劳动合同，续签劳动合同就不能去看病，吴卫东只能选择看病，从而放弃了续签合同，吴卫东在2008年5月就已经提供了前列腺病情证明，方向药业公司在吴卫东离职时并未申请非工伤劳动能力鉴定，给吴卫东造成了残酷的后果，故应当向吴卫东赔偿上述费用。本院认为，吴卫东因前列腺疾病、混合痔、前列腺增生、溃疡性结肠炎、颈椎病、静脉曲张、WBC减少导致丧失部分劳动能力，但吴卫东丧失部分劳动能力并非系职业病或因工负伤所致，故吴卫东的上述请求无事实和法律依据，本院不予支持。 对于吴卫东请求方向药业公司赔偿2008年9月到2020年1月误工费784300元的问题。吴卫东认为，方向药业公司在2008年7月31日与吴卫东签订的劳动合同到期时，方向药业公司要求吴卫东选择看病就不能续签劳动合同，续签劳动合同就不能去看病，吴卫东只能选择看病，从而放弃了续签合同，吴卫东在2008年5月就已经提供了前列腺病情证明，方向药业公司在吴卫东离职时并未申请非工伤劳动能力鉴定，给吴卫东造成了残酷的后果，2001年到2008年期间，吴卫东在方向药业公司成盐岗位工作中有药用活性炭粉尘和硫酸，造成吴卫东吸入活性炭粉尘，导致吴卫东吐黑痰双肺纹理增强，并造成支气管炎等多种疾病，导致吴卫东丧失部分劳动能力，从2008年9月到2019年11月不能找工作，故方向药业公司应当向吴卫东赔偿上述费用。本院认为，吴卫东无证据证明在方向药业公司工作期间受到职业病危害因素侵害，其诉讼请求主张的误工费没有相应的事实依据和法律依据，不应予以支持。 综上，吴卫东的各项诉讼请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回吴卫东的诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由吴卫东负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张翼龙 二〇二〇年六月十一日 书记员  曾 琴