广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初640号原告：深圳市比亚迪电子部件有限公司，地址深圳市大鹏新区。法定代表人郑国清。委托代理人祝珑英，女，汉族。1991年8月30日出生，身份证住址江西省上饶市玉山县，该公司员工。特别授权。委托代理人文忠平，男，汉族。1991年10月28日出生，身份证住址江西省吉安市万安县，该公司员工。特别授权。被告：冯晓刚，男，汉族。1989年5月4日出生，身份证住址河南省内黄县。委托代理人谢华炎，广东晟典律师事务所律师，特别授权。委托代理人杨祺琦，广东晟典律师事务所实习律师，特别授权。被告冯晓刚与原告深圳市比亚迪电子部件有限公司因工资、赔偿金等争议，向深圳市大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出深鹏劳人仲（葵涌）案【2019】285号仲裁裁决书，裁决：一、深圳市比亚迪电子部件有限公司支付冯晓刚2019年7月份绩效工资1764.51元；二、深圳市比亚迪电子部件有限公司支付冯晓刚2019年7月份加班工资差额324.5元；三、深圳市比亚迪电子部件有限公司支付冯晓刚违法解除劳动合同赔偿金257823.72元；四、驳回冯晓刚的其他仲裁请求。原告不服，向本院起诉，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告委托代理人祝珑英、文忠平，被告冯晓刚及其委托代理人谢华炎、杨祺琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告深圳市比亚迪电子部件有限公司诉称，仲裁裁决第三项认定事实错误，应当撤销。被告殴打公司同事曾德华，事实清楚，其行为严重违反了公司规章制度，原告根据双方签署的劳动合同约定及公司相关规章制度依法与其解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的事实，无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金257823.72元。深圳市大鹏新区劳动人事争议仲裁委员会，根据被告提供的公安机关作出的不予处罚决定，认定被告不存在动手打人或与他人打架行为的决定，认定事实错误。第一，根据原告提交的调查笔录显示，双方当事人均承认了打架事实的存在。第二，在打架行为发生当天，曾德华录完口供后随即到医院进行诊疗，诊断结果为胸部挫伤。2019年8月28日，在派出所民警的带领下，曾德华前往医院复诊，结论为左侧第九肋骨骨折，随即又同民警一起至广东省××鹏新区公安司法鉴定中心进行伤情鉴定，《广东省××鹏新区公安司法鉴定中心法医学人体损伤程度鉴定书》显示，曾德华的损伤程度为轻微伤，根据医院对诊疗结果及司法鉴定结果，均证明曾德华被殴打事实。第三，当事人曾德华因为大鹏公安分局于2019年9月29日对冯小刚作出不予行政处罚决定不服，已于2019年10月15日到深圳市公安局申请行政复议；2019年12月11日，深圳市公安局经复议，作出撤销深圳市公安局大鹏分局不予行政处罚的决定，责令深圳市公安局大鹏分局依法对案件重新进行处理；2019年12月16日，深圳市公安局大鹏分局作出深鹏公（葵涌）行罚决字【2019】33636号行政处罚决定书，决定给予冯小刚行政拘留5日的行政处罚。原告基于被告打架事实的存在，根据原告《电子部品件稽核管理规定》第八条以及《部品件员工纪律管理规定》第5.4.13条，同时依据《中华人民共和国合同法》第39条第（二）点之规定和原告与被告于2016年1月12日签署的《劳动合同》第六条第（二）款之约定，对被告严重违反公司规章制度的行为，作出解除劳动合同的处罚决定，具有事实依据，也有法律依据，依法无须向其支付任何经济补偿金。请求判令：1.判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金257823.72元；2.由被告承担本案诉讼费用。被告答辩称，原告存在违法解除劳动合同的行为，应当向被告支付违法解除经济赔偿，事实上被告并未殴打他人，原告以被告打架违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，不符合事实与法律规定，属于违法解除，严重损害了被告的合法权益，应当承担赔偿责任。原告为证明其主张的事实，向本院提交以下证据：1.《劳动合同》；2.《电子部品件稽核管理规定》；3.《部品件员工纪律管理规定》；4.调查笔录；5.葵涌人民医院门诊病历；6.放射科诊断报告书、DR胸部正侧位片；7.葵涌人民医院复诊门诊病历；8.放射科诊断报告书、DR胸部正侧位片；9.深圳市公安局行政复议决定书；10.深鹏公（葵涌）行罚决字【2019】33636号行政处罚决定书；11.关于冯晓刚违反工作纪律的处理决定；12.报警回执。被告未向本院提交证据。根据双方当事人的举证和质证意见，本院对原告提交的证据1-12真实性均予以认定。双方仲裁阶段对以下事实无争议：一、入职时间：2005年9月13日；二、工作岗位：稽查专员；三、离职时间：2019年8月13日；四、工作年限：14年。经审理查明，被告冯晓刚系原告公司稽查专员，被告与案外人曾德华、苟代军、张秀梅同在一个办公室208办公。2019年8月9日早上8时30分许，被告来到208办公室以找其上级领导曾德华谈事为由支开另一名同事苟代军，随后将办公室门及照明灯关上，当时在场的仅为被告与曾德华，双方发生肢体冲突，随后曾德华跑出办公室并报警，称遭遇被告殴打。当日上午11时，曾德华到大鹏新区葵涌人民医院检查，初步诊断为胸部挫伤；2019年8月28日，曾德华到大鹏新区葵涌人民医院复诊，诊断结果为左侧第九肋弓骨骨折。经大鹏新区公安司法鉴定中心对曾德华的伤情进行法医学人体损伤程度鉴定，结果曾德华的损伤程度为轻微伤。2019年8月12日，原告就2019年8月9日被告与曾德华打架斗殴事件展开调查，对曾德华、苟代军等人进行约谈；2019年8月13日，原告以被告于2019年8月9日殴打同事，严重违反工作纪律，影响恶劣，依据法律法规及《电子部品件稽核管理规定》的相关规定作出扣除冯晓刚当月100%绩效工资并解除劳动合同的决定；当日，原告将此决定向公司各部门及全体员工进行通报。2019年9月19日，深圳市公安局大鹏分局作出深鹏公（葵冲）不罚决字【2019】33022号《不予行政处罚决定书》，认为现有证据不能证明被告冯晓刚殴打他人的违法事实成立，对冯晓刚决定不予处罚。2019年10月15日，曾德华不服深圳市公安局大鹏分局作出的《不予行政处罚决定书》，向深圳市公安局申请行政复议。2019年12月11日，深圳市公安局作出《行政复议决定书》，认为根据门诊病历、诊断报告书、法医鉴定书等证据，曾德华构成轻微伤，但被告冯晓刚对导致曾德华伤情的原因未能作出合理解释，曾德华申请复议理由具有一定合理性，在相关证据材料已经具有一致证明作用的情况下，深圳市公安局大鹏分局得出“现有证据不能证明冯晓刚殴打他人的违法事实成立”的结论理由不充分及认定事实不清，撤销深圳市公安局大鹏分局深鹏公（葵冲）不罚决字【2019】33022号不予行政处罚决定、责令深圳市公安局大鹏分局依法对案件重新进行处理。2019年12月16日，深圳市公安局大鹏分局作出深鹏公（葵冲）行罚决字【2019】33636号《行政处罚决定书》，载明“现查明2019年8月9日上午8时30分许，违法行为人冯晓刚因工作上的事情认为曾德华有针对其的行为，遂在葵涌街道与曾德华发生肢体冲突，冯晓刚用拳头打曾德华的左胸下方处，经法医鉴定曾德华的损伤程度为轻微伤”，依法决定给予冯晓刚行政拘留5日的行政处罚。另，根据《电子部品件稽核管理规定》第六条、第八条规定，在公司范围内打架、斗殴的处罚为解除劳动合同、当月无绩效奖或表现奖；被告冯晓刚对此知悉。被告离职前12个月平均工资为9207.99元。本院认为，本案系劳动合同纠纷。被告未就劳动仲裁裁决提起诉讼，视为对劳动仲裁裁决的服从；原告亦未对劳动仲裁裁决的其应支付被告2019年7月份绩效工资1764.51元、2019年7月份加班工资差额324.5元提起诉讼，视为对该部分仲裁裁决项的服从，本院予以确认。双方争议焦点在于违法解除劳动合同赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条相关规定，用人单位单方解除劳动合同应当符合实质要件和程序要件，原告应对此负举证责任。原告于2019年8月13日以被告打架斗殴违反公司规章制度为由解除与被告劳动合同，但未举证证明其有履行事先将解除理由通知工会、接受工会监督的法定程序，原告应承担举证不能的法律后果，劳动仲裁裁决原告违法解除承担赔偿金257823.72元（9207.99元×14个月×2倍），并无不当，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告深圳市比亚迪电子部件有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告冯晓刚2019年7月份绩效工资1764.51元、2019年7月份加班工资差额324.5元；二、原告深圳市比亚迪电子部件有限公司在本判决生效之日起十日内支付被告冯晓刚赔偿金257823.72元；三、驳回原告深圳市比亚迪电子部件有限公司的诉讼请求。如果当事人未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），原告自愿承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 黄  俊人民陪审员 李 七 妹人民陪审员 朱 雪 梅二〇二〇年六月三十日书 记 员 欧阳嘉胜