天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0104民初1470号原告：杨华，女，1977年9月27日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。被告：天津市企商汇创科技有限公司，住所地天津市南开区长江道与南开三马路交口融汇广场C座2201。法定代表人：万江，经理。委托诉讼代理人：徐东，北京康达（天津）律师事务所律师。原告杨华与被告天津市企商汇创科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨华、被告天津市企商汇创科技有限公司的委托诉讼代理人徐东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2017年9月未付工资3112.95元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年8月12日至2017年12月7日原、被告存在劳动关系，后原告认为被告侵犯其合法权益，就本案诉请事宜向仲裁机构申请仲裁，该机构出具不予受理通知书，原告不服，诉至本院，认为：诉请期间原告正常提供劳动，被告曾向市仲裁委提交的工资明细中显示原告诉请当月应当发放的工资3112.95元但实际未发放，故成讼。被告辩称，不同意原告的诉讼请求。理由如下：1、本案属于重复诉讼，原告在（2019）津0104民初15184号案件中的诉请1就是要求被告支付2016年8月12日至2017年12月7日的工资差额7552.87元，该时间段包含了原告本案诉请时间，故属于重复诉讼，应当驳回；2、原、被告劳动关系已于2017年12月解除，按照相关法律规定，主张劳动报酬的时效应在解除劳动关系一年内，故本案原告诉请已超过仲裁时效。综上，被告不同意原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。原告为证明本案诉请数额的工资未发放，向本院提交银行对账单复印件、工资表照片打印版。原告表示，银行卡对账单显示原告已发的2017年8月工资8717.64元、同年10月工资10758.06元、同年11月工资6408.76元，但同年9月工资未发；工资表照片打印版系原告诉被告津劳人仲裁字【2018】第245号劳动仲裁案件审理过程中被告提交给市仲裁委的，由原告拍照。其中，工资表显示2017年9月原告病假扣薪73.56元，旷工扣薪4413.79元，当月实发工资3112.95元。被告对该证据无异议。本院认为，因被告对该证据认可，故本院对真实性予以采信。经审理本院认定事实如下：2018年2月原告就确认劳动关系、未签劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金、工资差额、延时加班费、年假工资等事宜以本案被告为被申请人向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委出具津劳人仲裁字[2018]第245-1号、第245-2号两份仲裁裁决。原、被告均不服[2018]第245-2号仲裁裁决诉至本院，本院作出（2018）津0104民初13136号民事判决书，判决：……确认2016年8月12日至2017年12月7日原告天津市企商汇创科技有限公司与被告杨华存在劳动关系……。后原告不服，上诉至天津市第一中级人民法院，该院于2019年8月20日作出（2019）津01民终3797号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。故原审判决即（2018）津0104民初13136号民事判决书已生效。被告不服[2018]第245-1号仲裁裁决书赴天津市第一中级人民法院申请撤裁，该院做出（2018）津01民特339号民事裁定书，裁决撤销[2018]第245-1号仲裁裁决，原告遂就要求被告支付2016年8月12日至2017年12月7日工资差额7552.87元（包括：2017年9月被告按病假和事假共扣发原告当月工资4487.35元、2017年10月被告按病假和事假共扣发原告当月工资965.52元、2017年10月、11月被告将原告基本工资每月降薪1000元总计降薪2000元、2016年11月被告扣发原告当月工资240元、同年12月被告扣发原告当月工资22.99元、2017年2月被告扣发原告当月工资100元，同年10月被告扣发原告当月工资50元）、2016年未休年假工资3595.34元事宜向天津市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委出具不予受理通知书，原告不服，诉至本院，本院作出（2019）津0104民初15184号民事判决书，判决：……被告支付原告2016年8月12日至2017年12月7日工资差额7552.87元。后被告不服，上诉至天津市第一中级人民法院，现正在审理中。2020年1月10日，原告就本案诉请事宜再次以被告为被申请人诉至天津市劳动人事争议仲裁委员会，该委作出不予受理通知书，原告不服，诉至本院，遂成本案。本院认为，本案争议焦点如下：其一、关于原告诉请是否超过仲裁时效问题：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本院认为，关于原、被告之间确认劳动关系存续期间事宜最终由天津市第一中级人民法院于2019年8月20日作出（2019）津01民终3797号民事判决书判决驳回上诉维持原判，故原告就本案诉请事宜于2020年1月10日向仲裁机构申请仲裁并诉至本院，并未超过法定时效，故被告的时效抗辩本院不予支持。其二、关于原告诉请是否属于重复诉讼问题：庭审中，原告提交的被告无异议的原告的工资表显示：2017年9月，杨华，病假扣薪73.56元、旷工扣薪4413.79元、实发工资3112.95元。结合庭审陈述及原告提供的历次诉讼法律文书可见，原告曾就工资表中体现的病假及旷工扣薪合计4487.35元事宜申请劳动仲裁并另案诉至本院，而本案原告诉请事项为被告工资表中载明的2017年9月实发工资但实际未发放的3112.95元，与此前原告诉请事宜并不相同，并不属于重复诉讼，故被告该抗辩理由本院亦不予支持。依据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告作为用人单位，并未提供工资台账等相应证据证明原告诉请期间列明在工资表上的2017年9月工资3112.95元已实际发放，应承担举证不能的不利后果，故原告要求被告予以补发，符合法律规定，本院予以支持。综上所述，原告诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：本判决生效后十五日内，被告天津市企商汇创科技有限公司支付原告杨华2017年9月未付工资3112.95元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，减半收取计5元，由被告天津市企商汇创科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 程 明二〇二〇年六月十九日书记员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。