甘肃省兰州市安宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）甘0105民初409号 原告：王高萍，女，汉族，1975年8月11日出生，住甘肃省庄浪县。 委托诉讼代理人：吴君，甘肃君谙律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张发宗，甘肃君谙律师事务所律师。 被告：甘肃交通职业技术学院，住所地兰州市安宁区邱家湾128号，统一社会信用代码12620000438001585R。 法定代表人：高峻岭，系该学院院长。 委托诉讼代理人：吴春，甘肃正天合律师事务所律师。 原告王高萍诉被告甘肃交通职业技术学院劳动争议一案本院于2020年3月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王高萍及其委托诉讼代理人吴君、张发宗，被告的委托诉讼代理人吴春到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告王高萍向本院提出诉讼请求：1.请求法院对甘肃省仲裁裁决书的错误裁决进行纠正；2.判令确认自2016年9月至起诉之日原告与被告存在劳动关系；3.判令被告支付原告2016年10月21日至2017年9月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额43989元（11月×月工资3999元）；4.判令被告向原告支付2016年9月至2019年12月未休年休假工资共计：3999元（每年未休年休假5天，2017年9月-2018年8月，年休假5天，2018年9月至2019年8月，年休假5天，共计10天年休假，10天×133.3元／日×300%＝3999元）5.本案诉讼费用全部由被告承担。事实与理由：原告认为甘肃省劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显示公正，理由如下：2016年9月20日，原告到被告处工作，约定：原告从事保洁工作，具体工作地点及工作内容为：从事甘肃交通职业技术学院校园公共场所保洁与甘肃交通职业技术学院饮食服务中心保洁工作，工作时间为每天上午5点至下午20点。每天工作时长平均大约在12小时至12.5小时，平时无休息日。自2016年9月入职至今，双方从未签订书面劳动合同。其中，原告每月工资实际发放具体情况为：甘肃交通职业技术学院后勤处向原告建设银行卡支付一部分工资约2000元／月，另外由甘肃交通职业技术学院后勤处向原告工商银行卡支付另外一部分工资月2000元／月，原告每月实际工资收入近4000元。2019年2月21日下午14时许，被告单位动力中心维修人员打开暖气地沟井盖进行维修时，并未设立警示牌，未设置安全防护设备，未尽到安全保障义务，致使原告在被告单位进行清扫作业工作时，不慎跌落并卡在暖气地沟井口受伤，被告也并未及时将原告在受伤当天送往医院及时就诊检查。受伤三日后，原告胸部疼痛难忍，于2019年2月24日原告自行前往医院检查，经甘肃省中医院诊断，原告右侧2根肋骨断裂、有胸腔积液。原告出院在家休养一段时间后，向被告提出复工上班，被告以不能提供康复证明为由，明确告知原告暂行不予复岗工作，具体上班时间另行确定。之后，被告不足额支付停工留薪期间工资，因工资支付、受伤住院治疗工伤待遇赔付问题，遂双方发生劳动争议。2019年12月11日原告向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2020年3月16日作出裁决，其认定原告工资收入与实际事实不符；其认定劳动关系存续期间认定错误，原告与被告至今并未依法或协商解除劳动关系。原告认为甘肃省劳动人事争议仲裁委员会对本案的认定事实有错误，基本事实不清，裁决结果不符合法律规定。裁决结果直接关乎原告后续一系列工商赔偿、停工留薪期工资支付等问题。为维护原告合法权益，遂诉至法院。 被告甘肃交通职业技术学院辩称：一、2016年9月至2019年8月期间交通职业技术学院与王高萍存在事实劳动关系，2019年8月30日交通职业技术学院已向王高萍出具书面解除劳动关系通知，王高萍已与交通职业技术学院已经解除事实劳动关系，且交通职业技术学院已按照法律规定向其支付经济补偿金。王高萍在《民事起诉状》所述部分事实与实际不符，依据交通职业技术学院提供的《协议书》、《劳动仲裁申请书》、《甘肃省劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》、《解除劳动关系通知书》、《甘肃交通职业技术学院外聘人员工资发放表》等相关证据，王高萍自2016年9月20日至交通职业技术学院从事保洁工作，工资由交通职业技术学院支付，月平均工资为1950元，工作时间自由，正常休息。2019年2月21日，王高萍在工作时，不慎受伤，由交通职业技术学院将其送至医院治疗并支付所有医疗费用，出院后双方结合医嘱、出院证明等签订《协议书》，协议书约定：王高萍的康复期为2019年3月12日至2019年6月11日，康复期内交通职业技术学院向王高萍支付正常上班1950元/月，康复期满前5日内王高萍向交通职业技术学院提交复诊情况诊断书。康复到期后，王高萍既不向交通职业技术学院提交诊断书，也不上班工作。2019年8月30日，交通职业技术学院向王高萍出具书面解除劳动关系通知书，但王高萍拒绝解除劳动关系，拒绝签收通知书，还向其提出多项不合理要求，交通职业技术学院不答应，王高萍就尾随校方领导，在办公场所公然哭闹、阻碍办公、扰乱教学秩序，对交通职业技术学院的办公、管理秩序造成极大不良影响，无奈交通职业技术学院只能向安宁区劳动仲裁委员会、甘肃省劳动仲裁委员会提出申请解除劳动关系，但因该事项不属于仲裁委员会管辖，仲裁委出具《甘肃省劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》，收到《甘肃省劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》，交通职业技术学院再次与王高萍进行沟通，协商解决，但王高萍依旧提出不合理要求，且多次去学院闹事，交通职业技术学院为防止王高萍扰乱正常教学秩序，将解除劳动关系的经济补偿金以工资的形式向其按月发放，共计支付6000元，现经济补偿金已全部支付。因此，自2019年8月30日交通职业技术学院与王高萍已经解除事实劳动关系，并按照法律规定向其支付经济补偿金。二、王高萍请求职业技术学院支付2016年10月至2017年9月未签订书面劳动合同二倍工资差额已经超过诉讼时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”等相关法律规定，二倍工资适用一年特殊时效规定，应从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，王高萍自2017年就已知道自己的权利被侵害，2019年12月11日，王高萍才向仲裁委申请仲裁，时效已明显超过法律规定时效，故申请二倍工资的诉讼请求无法律依据，法院应不予支持。三、王高萍要求交通职业技术学院支付的年休假工资既不合法又不合理。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利受侵害时起算”等规定，原告王高萍请求2017年9月至2018年8月的未休年休假工资时效已过，2019年2月21日至2019按8月30日，王高萍一直未上班，处于休息状态，其年休假工资不应按5天计算，况且交通职业技术学院是学校，属于特殊岗位，存在寒暑假期，假期期间王高萍与其他四名保洁员各自负责交通职业技术学院片区的卫生，每天工作最多一个小时，依据法律规定并结合实际情况，王高萍所请求的年休假工资不予支持。四、要求王高萍返还交通职业技术学院员工垫付医疗费共计18921.43元。交通职业技术学院在平安保险公司为王高萍购买意外伤害险，事故发生后，交通职业技术学院员工魏祥孔先行垫付全部医疗费用，后王高萍至保险公司将其垫付的医疗费领取，现交通职业技术学院要求王高萍返还已经垫付的医疗费18921.43元。综上，王高萍的诉讼请求没有任何事实和法律依据，恳请法院依法驳回王高萍全部的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2016年9月20日招至被告后勤处从事保洁工作，被告每月向原告支付工资1950元。此外，原告还在被告处饮食服务中心从事洗碗工作，甘肃交通职业技术学院饮食服务中心每月另行向原告发放工资。原、被告未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险金。2019年2月21日下午，原告在工作时，不慎跌落暖气地沟摔伤，造成右侧2根肋骨断裂、双侧胸腔积液。原、被告于2019年3月14签署了《协议书》，约定“由被告承担原告住院期间的所有医疗费、餐费，承担原告出院后的复查及药物费用；在原告3个月的康复期内（2019年3月12日至2019年6月11日），被告按月向原告支付正常上班的工资标准1950元/月，等复查诊断康复后被告不再支付此项费用，否则继续支付至复查诊断康复；被告向原告按月支付康复期内的餐费、营养费3000元/月，等复查诊断康复后被告不再支付此项费用，否则继续支付至复查诊断康复；原告须在3个月康复期满之日前5天内向被告提供康复情况诊断证明，如医院诊断原告已康复，原告应当于康复期满之日第二天到被告处正常上班，如医院诊断原告未康复需继续修养，在继续休养期内的康复诊断日期由被告单方指定，康复诊断证明以甘肃省中医院出具的诊断证明为准…”。原告自受伤后再未到被告处工作，被告于2019年8月30日解除了与原告的劳动关系，并向原告支付经济补偿金6000元。2019年12月11日，原告向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年3月13日，甘肃省劳动人事争议仲裁委员会作出甘劳人仲裁字[2019]第598号仲裁裁决书，原告不服该裁决，遂向本院提起诉讼。 本院认为，事实劳动关系是指劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但双方实际享有、履行了劳动合同法所规定的劳动权利义务而形成的劳动关系。本案中，原告自2016年9月起在被告处从事保洁工作，并接受被告的工作安排、管理，且被告按月向原告发放工资。原告为自然人，被告为企业法人，双方符合法律、法规规定的主体资格。原、被告之间也具有管理与被管理的关系，具有人身依附性，更符合劳动合同关系的法律特征。因此，双方建立的劳动关系符合上述法律的规定。被告当庭亦认可与原告自2016年9月至2019年8月30日期间存在劳动关系。故对此期间的劳动关系，本院予以认可。2019年3月14日，原、被告签订了《协议书》，双方约定原告出院后继续休养3个月，3个月的康复期为2019年3月12日至2019年6月11日。待康复期满之日第二天到被告处正常上班。原告康复期满后再未到被告处工作，被告于2019年8月30日作出解除劳动关系通知书，并向原告支付6000元经济补偿金。被告作出的解除原告劳动关系的决定，符合法律规定，本院予以认可，故对原告要求自2019年9月至起诉之日与被告存在劳动之诉请，本院不予支持。关于原告要求被告支付2016年10月21日至2017年9月20日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”以及《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”、第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，仲裁时效应从未订立书面劳动合同满一月的次日起算。本案中，原告于2016年9月到被告处从事保洁工作，直至2019年12月11日才向甘肃省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其基于与被告的劳动争议提出的未签订劳动合同的二倍工资差额的主张，已经超过法律规定的一年仲裁时效期间，且原告在2019年12月11日前并未向被告主张过权利或向有关部门请求过权利救济，也就说其并未提供证据证明存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定的仲裁时效中断的情形，故原告的该项诉讼请求本院不予支持。 关于如何确定未享受年休假工资的计算期间的问题。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条之规定，属于劳动争议，申请仲裁的时效为一年，原告主张支付2016年9月至2018年8月期间未享受年休假工资待遇超过仲裁时效，本院不予支持。被告应支付原告解除劳动合同关系前一年（即2019年9月至2019年8月）未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，用人单位应当按照劳动者日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告在被告处的饮食服务中心与后勤处工作，饮食服务中心与后勤处分别向原告按月支付工资，虽然饮食服务中心与后勤处均属甘肃交通职业技术学院职能部门，但从原告提交的工资银行流水明细显示，饮食服务中心与后勤处系不同的用工主体，原告以3999元工资标准计算明显不当，应按1950元计算。因原告未休假期间的工资已正常发放，因此，被告应按原告日工资收入的200%补发未享受年休假工资报酬896.55元（1950元÷21.75天×5天×200%）。 综上，原告的部分诉讼请求本院予以支持，依照《劳动合同法》第二条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》，《劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认王高萍与甘肃交通职业技术学院自2016年9月至2019年8月30日期间存在劳动关系； 二、甘肃交通职业技术学院于本判决生效之日起十日内向王高萍支付2019年度未休年休假工资896.55元； 三、驳回王高萍的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由甘肃交通职业技术学院负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。 审判员  刘光临 二〇二〇年六月十二日 书记员  吴 楠