安徽省淮北市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖06民终642号 上诉人（原审原告）：董晓华，女，1979年3月16日出生，汉族，户籍地湖北省武汉市黄陂区，经常居住地湖北省武汉市黄陂区。 委托诉讼代理人：陈巨延，广东信而立律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：安徽理士电源技术有限公司，住所地安徽省濉溪经济开发区迎春路1号。 法定代表人：李纪清，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人:赵德宏，安徽亚星律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：深圳市理士新能源发展有限公司，住所地深圳市南山区南海大道新保辉大厦5楼。 法定代表人:刘群娇，该公司执行董事兼总经理。 被上诉人（原审被告）：肇庆理士电源技术有限公司，住所地肇庆高新技术产业开发区工业园。 法定代表人：李文奎，该公司董事长。 上述二位被上诉人的共同委托诉讼代理人:赵德宏，安徽亚星律师事务所律师。 上诉人董晓华、安徽理士电源技术有限公司（以下简称安徽理士电源公司）因与被上诉人深圳市理士新能源发展有限公司（以下简称深圳市理士新能源公司）、肇庆理士电源技术有限公司（以下简称肇庆理士电源公司）劳动争议一案，不服安徽省濉溪县人民法院（2019）皖0621民初2671号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月6日立案后，依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。上诉人董晓华及其委托诉讼代理人陈巨延、上诉人安徽理士电源公司、被上诉人深圳市理士新能源公司、被上诉人肇庆理士电源公司的共同委托诉讼代理人赵德宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 董晓华上诉请求：1.撤销一审判决,改判安徽理士电源公司、深圳市理士新能源公司、肇庆理士电源公司向董晓华支付违法解除劳动合同的经济赔偿金464159.04元,未休年假工资5237.4元,加班工资68064元，共计537460.44元。2.一、二审诉讼费用由安徽理士电源公司、深圳市理士新能源公司、肇庆理士电源公司承担。事实和理由：1.一审法院认定董晓华自2015年11月到安徽理士电源公司工作即与安徽理士电源公司建立劳动关系错误。董晓华自2015年11月至2018年5月被派往安徽公司出差工作期间的工资、社保、住房公积金均由肇庆理士电源公司发放、缴纳，在此期间，安徽理士电源公司均未履行劳动合同中用人单位的主要义务，且在一审开庭时，安徽理士电源公司、深圳市理士新能源公司、肇庆理士电源公司均认可系因公司发展需要将董晓华从肇庆理士电源公司临时借调入安徽理士电源公司工作，明确指出2018年5月1日正式与董晓华签订劳动合同前，董晓华非安徽理士电源公司的正式职工，系借用肇庆理士电源公司的员工，因此，董晓华在2018年5月前的劳动关系在肇庆理士电源公司。2.一审法院对董晓华上一年度月平均工资计算错误，从而导致一审计算得出的经济赔偿金数额错误，上一年度平均指的是前十二个月的平均工资,由于2019年5月份董晓华仅仅上班九天,故其上一年度的平均工资计算应当从2018年5月至2019年4月的数据中计算平均值,而不能将2019年5月份的数据计算在内，重新计算后上一年度的月平均工资为14504.97元,经济赔偿金应变更为464159.04元(14504.97元×16×2)。3.安徽理士电源公司、深圳市理士新能源公司、肇庆理士电源公司应承担连带赔偿责任。依据最高院司法解释和各地方高院司法实践中的指导意见，用人单位调动劳动者的岗位要出于实际生产经营的需要,并且调动后劳动者的工资水平与原岗位相当,不具有侮辱性和惩罚性，安徽理士电源公司拟将董晓华调至根本不存在的南京办事处工作,并且将董晓华从采购部高级经理调岗至普通销售人员，其目的就是通过调岗的模式变相羞辱、惩罚董晓华,从而迫使董晓华(在理士工作了16年)因为面子遭到羞辱而离职，该行为属于变相单方面解雇。据企业信息公示报告(复印件)证明,安徽理士电源公司、深圳市理士新能源公司、肇庆理士电源公司为关联公司。除了此次工作调动违背董晓华的意愿,包括在此之前将董晓华从深圳理士电源公司调往肇庆理士电源公司、从肇庆理士电源公司调至安徽理士电源公司工作也均非出自董晓华本人意愿,且每离开上一家公司都没有支付董晓华经济赔偿金。综上，对于此次违法解除与董晓华劳动关系造成的后果,应由三公司承担连带责任。 安徽理士电源公司、深圳市理士新能源公司、肇庆理士电源公司辩称，公司不存在违法解除劳动合同的情况，不应当支付解除劳动合同的补偿金；除了国家节假日之外，公司已经给董晓华安排了休假，不应再另行支付未休年休假的工资报酬；公司向董晓华发放工资过程中已经包含了部分加班报酬，董晓华主张支付加班工资缺乏事实依据；安徽理士电源公司、深圳市理士新能源公司、肇庆理士电源公司是关联公司，即同为理士集团的子公司，如法院判决安徽理士公司承担责任，我方尊重法院判决，董晓华要求三家公司共同承担连带责任，无法律依据也无实际意义。 安徽理士电源公司上诉请求：依法撤销安徽省濉溪县人民法院(2019)皖0621民初2671号民事判决书,改判驳回董晓华的诉讼请求。事实与理由：一审判决认定事实及适用法律错误。1.安徽理士电源公司不存在违法解除或终止劳动合同的情况，不应支付经济赔偿金。董晓华作为公司原高级管理人员,从深圳市理士新能源公司到肇庆理士电源公司,再到安徽理士公司,对公司的组织架构及管理模式是知情的,且其本人对自己岗位变动之前从未提出异议。董晓华提出转岗南京办市场部或上海办市场部的意向,经公司审批同意，非强行调岗。一审判决认定无南京办市场部的机构设置错误，南京办市场部的法定名称是南京理士奥电源技术有限公司，安徽理士电源公司在一审时已经将南京理士奥电源技术有限公司的营业执照提交,一审判决不知什么原因没有认定。董晓华作为曾经的高级采购经理,说这个机构不存在显然是不负责任的，如果无该机构,其本人不可能申请调岗到南京办市场部。在安徽理士电源公司同意董晓华调岗申请后,要求其本人在2019年5月10日前报道，超期未报到的,公司将按照考勤管理办法处理，如连续旷工达到法定日期,公司将按照自动离职处理。该通知书已经送达本人，董晓华拒绝公司工作调整,也未到南京办事处报到，根据公司管理规定,安徽理士电源公司解除与董晓华的劳动合同不违法，不应支付赔偿金。2.上诉人不应当支付未休年休假工资。上诉人春节放假天数远超过法定放假天数,已经包含了职工的年休假;一审中董晓华对于公司上述放假的事实无异议，一审判决安徽理士电源公司再支付未休年休假工资无事实依据。 董晓华辩称：1.董晓华在2003年8月进入深圳市理士新能源公司工作，2008年9月非因本人原因被调到肇庆理士电源公司工作，2015年11月再次非因本人原因被借调到安徽理士电源公司工作，在2018年5月与安徽理士电源公司签订了书面劳动合同，在这几次工作调动（含借调）过程中，董晓华所服务的前一任公司均未向其支付经济补偿金，由于三公司是关联公司，根据劳动合同法的规定，董晓华事实上与安徽理士电源公司形成了无固定期限的劳动合同关系，2019年3月安徽理士电源公司采购部总经理任永红向董晓华发送邮件，内容是两份转岗意向书，一份是南京市场办，一份是上海市场办，当时董晓华向任永红提出其在采购部已经连续任职16年，并没有任何工作过错，因此不同意转岗，但是任永红口头表示，凡是在采购部任职3年以上的都需要填写该表，而填写只是一种形式，并不代表一定要调岗，在这种情况下董晓华才在两个被选项填写了南京市场办，2019年4月30日安徽理士电源公司下发以董晓华工作不严谨为由将其调至南京市场办的通知无事实和法律依据。2.经查南京市场办并不存在，南京理士奥电源技术公司与安徽理士电源公司并无隶属关系，且二者是独立法人，财务、人事均独立，故安徽理士电源公司辩称南京理士奥电源技术公司就是南京办事处不成立。安徽理士电源公司一审时辩称将董晓华调岗是总部的决定，但是其并未向法庭提供任何证据，因此，安徽理士电源公司将董晓华解雇没有根据，也与事实不符。3.安徽理士电源公司未向法庭提交任何证据证明其为董晓华安排了年休假，安徽理士电源公司承认发放的工资中包含部分加班工资，剩下部分的加班工资仍需支付。 深圳市理士新能源公司、肇庆理士电源公司辩称，认可安徽理士电源公司的上诉理由。 董晓华向一审法院起诉请求：1.安徽理士电源公司、深圳市理士新能源公司、肇庆理士电源公司连带支付董晓华2019年4月份、5月份在职期间的工资共计31200元；2.安徽理士电源公司、深圳市理士新能源公司、肇庆理士电源公司连带支付董晓华（从2003年8月20日至2019年5月31日）经济赔偿金499200元；3.安徽理士电源公司、深圳市理士新能源公司、肇庆理士电源公司连带支付董晓华加班费用，按最近1年的工作年限核算共计68064元；4.安徽理士电源公司、深圳市理士新能源公司、肇庆理士电源公司连带支付董晓华带薪休年假的费用，按1年的带薪休假时间共计14180元；5.安徽理士电源公司、深圳市理士新能源公司、肇庆理士电源公司按照董晓华每月15600元实际工资足额补缴16年社保以及住房公积金；6.诉讼费用由安徽理士电源公司、深圳市理士新能源公司、肇庆理士电源公司承担。 一审审理过程中，董晓华于2019年9月11日提出申请，请求撤回判令安徽理士电源公司、深圳市理士新能源公司、肇庆理士电源公司按照15600元/月的工资标准足额补缴16年社保以及住房公积金的诉讼请求，其他诉讼请求不变。一审法院做出（2019）皖0621民初2671号民事裁定书，裁定：准许董晓华撤回请求判令安徽理士电源公司、深圳市理士新能源公司、肇庆理士电源公司按照15600元/月际工资标准足额补缴16年社保及住房公积金的诉讼请求。 一审法院认定事实：董晓华于2003年8月进入深圳市理士新能源公司工作，2008年9月由深圳市理士新能源公司进入肇庆理士电源公司工作，2015年11月董晓华由肇庆理士电源公司进入安徽理士电源公司工作。安徽理士电源公司、深圳市理士新能源公司、肇庆理士新能源公司系关联公司，董晓华的工作调动，均非本人原因，系由公司安排，在工作调整时安徽理士电源公司、深圳市理士新能源公司、肇庆理士新能源公司均未支付经济补偿金。2019年3月4日董晓华填报了转岗意向，意向转岗一为南京办市场部，意向转岗二为上海办市场部，2019年4月23日安徽理士电源公司有关部门同意董晓华轮岗意向。2019年4月30日安徽理士电源公司做出厂行发（2019）23号文件，文件内容为：“采购部高级经理董晓华，在采购工作中缺乏工作规划，采购工作不严谨，对公司造成较大损失。经公司研究并结合其本人转岗意愿，将其工作调整为市场部销售岗位，不再担任采购部高级经理一职。望其加强自我批判，改进工作方法，努力提高自己的素质和水平。”2019年5月5日，董晓华向董理发出电子邮件，邮件内容为：“拒绝工作调整申请，董事长及公司各级领导，根据安徽理士电源技术有限公司厂行发（2019）23号文件《关于董晓华工作调整的通知》，本人董晓华拒绝执行！本人自入职理士公司第一天起，就从事采购工作，从初级采购员到今天任职采购部高级经理，在本公司采购岗位工作十六年，十六年来认同公司文化，作风正直严谨，以身作则，严格遵守公司的各项制度和纪律参，积极参与公司发展过程中的各类大型采购计划，未给公司造成较大的损失和错误，为公司在各类物料的采购成本上作出了自己应有的贡献。今天，公司将我的工作调整到一个陌生的岗位，不知意图何为？本人不接受公司针对我的工作调整方式和理由。拒绝工作调整，特此申请。”2019年5月6日，安徽理士电源公司工作人员向董晓华发送了电子邮件，电子邮件内容为：“通知书董晓华：您好！结合您在2019年3月提出的转岗申请。现安排您到安徽理士电源技术有限公司市场销售部南京办事处就职，请接到该通知书之日起，在三个工作日内完成工作交接，并与2019年5月10日前，去南京办事处报道。超期未报道者，公司将按照考勤管理办法处理，如连续旷工达到法定日期，公司将按自动离职处理。此岗位调整自通知下发日开始执行。”董晓华提出拒绝工作调整后，安徽理士电源公司未向董晓华答复；自2019年5月10日起至2019年5月31日期间，工作时间董晓华到安徽理士电源公司反应情况，拒绝调整岗位。2019年6月1日，安徽理士电源公司做出解除劳动合同公示，内容如下：“依据安徽理士电源技术有限公司《员工手册》、《行政管理制度》之规定，员工一个月内无任何正当理由累计旷工5天或任何时间连续旷工3天视为自动离职。员工董晓华，工号9218，自2019年5月11日起，未履行任何请假手续连续旷工至今，根据相关规章制度，其与安徽理士电源技术有限公司的劳动关系自动解除。特此公示。”该公示未送达董晓华，安徽理士电源公司未向董晓华出具解除劳动合同证明。董晓华2018年5月至2019年5月的工资情况如下：2018年5月工资为15665.00元，其中含加班工资2152元；2018年6月工资为15764.4元，其中含加班工资2678元；2018年7月工资为15025.8元，其中含加班工资2231元；2018年8月工资为15764.61元，其中含加班工资2152元；2018年9月工资为14712.38元，其中含加班工资2410元；2018年10月工资为15705.74元，其中含加班工资2152元；2018年11月工资为15023.69元，其中含加班工资2231元；2018年12月工资为15010.18元，其中含加班工资2781元；2019年1月工资为15042.00元，其中含加班工资2152元；2019年2月工资为12126.23元，其中含加班工资1808元；2019年3月工资为12087.24元，其中含加班工资2590元；2019年4月工资为12132.34元，其中含加班工资2582元；2019年5月工资为4060.95元，其中含加班工资0元。董晓华向濉溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，濉溪县劳动人事争议仲裁委员会做出濉劳人仲不字（2019）38号不予受理通知书，决定不予受理。董晓华遂向人民法院起诉。 一审法院认为，本案的争议焦点为：1.安徽理士电源公司、深圳市理士新能源公司、肇庆理士新能源公司是否拖欠董晓华工资；2.安徽理士电源公司、深圳市理士新能源公司、肇庆理士新能源公司应否连带支付董晓华经济赔偿金；3.安徽理士电源公司、深圳市理士新能源公司、肇庆理士新能源公司应否支付董晓华加班费用；4.安徽理士电源公司、深圳市理士新能源公司、肇庆理士新能源公司应否支付董晓华一年的带薪年休假工资。 关于焦点1，安徽理士电源公司提供的证据能证明已支付董晓华2019年4月份、5月份的工资。董晓华与安徽理士电源公司对工资数额、工资构成均无有效劳动合同进行约定，安徽理士电源公司有权依法调整董晓华的工资，董晓华主张每月工资为15600元，没有依据，不予支持。 关于焦点2，董晓华自2003年8月开始在深圳市理士新能源公司工作，其后非因本人原因于2008年9月调到肇庆理士电源公司工作，未支付经济补偿金，其后于2015年11月非因本人原因被安排至安徽理士电源公司工作，亦未向其支付经济补偿金，三公司为关联公司，董晓华与安徽理士电源公司应为无固定期限劳动合同关系，工龄应连续计算。安徽理士电源公司2019年4月30日调整董晓华的工作岗位，董晓华得知后即提出拒绝调整工作岗位要求，安徽理士电源公司对其拒绝调整工作岗位的要求未作答复，安徽理士电源公司给董晓华调整的工作岗位即安徽理士电源技术有限公司市场销售部南京办事处，未有该机构设置，在2019年5月10日至2019年5月31日工作日期间，董晓华仍到安徽理士电源公司上班。安徽理士电源公司以董晓华旷工为由单方解除与董晓华的劳动关系，显然无旷工事实依据；且安徽理士电源公司单方解除与董晓华的劳动关系未通知单位工会，故安徽理士电源公司于2019年6月1日单方解除与董晓华的劳动关系属违法解除。安徽理士电源公司辩称安徽理士电源公司市场销售部南京办事处为其关联公司南京理士奥电源技术有限公司，但其未提供有效证据加以证明，不予采信。用人单位违法解除与劳动者的劳动关系，应支付经济赔偿金，根据董晓华解除劳动合同前一年的月平均工资13538.63元，安徽理士电源公司应支付董晓华解除劳动合同赔偿金433236.16元（13538.63元×16×2）。 关于焦点3，安徽理士电源公司在发放给董晓华的工资中已包括加班工资，董晓华亦未提供有效证据证明被告公司未足额发放其加班工资，故对董晓华的要求支付加班工资的诉讼请求不予支持。 关于焦点4，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。董晓华自2003年8月开始在深圳市理士新能源公司工作，其后非因本人原因先后在肇庆理士电源公司、安徽理士电源公司工作，且三公司为关联公司，故董晓华累计工作已满10年不满20年，应享受年休假10天，安徽理士电源公司未提供证据证明已安排董晓华年休假或董晓华自愿放弃享受带薪年休假，故对董晓华要求给付一年带薪年休假工资报酬的请求，予以支持。根据未休年休假工资报酬的相关规定，安徽理士电源公司应支付董晓华未休年休假工资报酬5237.4元（11391.38元÷21.75天×10天）。董晓华自2015年11月即到安徽理士电源公司工作，双方虽未签订劳动合同，但用人单位自实际用工之日起即与劳动者产生劳动关系，故董晓华与安徽理士电源公司自2015年11月起存在劳动合同关系，深圳市理士新能源公司、肇庆理士电源公司即与董晓华不存在劳动关系，故董晓华要求深圳理士新能源公司，肇庆理士电源公司与安徽理士电源公司连带赔偿的诉讼请求，不予支持。判决：一、安徽理士电源公司向董晓华支付赔偿金433236.16元、未休年休假工资报酬5237.4元，合计438473.58元，于判决生效之日起10日内履行完毕。二、驳回董晓华的其他诉讼请求。案件受理费10元，由安徽理士电源公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。董晓华提交了证据一：一审开庭笔录及肇庆理士电源公司为董晓华缴纳社保及住房公积金的缴纳记录，拟证明2015年11月-2018年4月30日期间，董晓华是由肇庆理士电源公司将其以出差的名义借调到安徽理士电源公司工作，跟安徽理士电源公司正式形成劳动合同关系是在2018年5月1日。证据二：董晓华近年来的银行流水记录、工资明细、邮件记录，拟证明安徽理士电源公司、深圳市理士新能源公司、肇庆理士电源公司向董晓华支付的工资中并不包含加班费。 安徽理士电源公司、深圳市理士新能源公司、肇庆理士电源公司质证意见：对于一审庭审笔录真实性无异议，三公司是关联公司，董晓华作为公司原高级销售经理是知情的，无论从深圳市理士新能源公司到肇庆理士电源公司再到安徽理士电源公司，公司均征求了董晓华本人的意见，且她本人是同意的，在此期间，无论哪个公司均不拖欠其的工资及社保；对于社保交费记录真实性无异议，即从2019年5月之前其社保都是肇庆理士电源公司进行购买的，正是因为三公司是关联公司，所以才是肇庆理士电源公司购买的；公积金缴纳记录与本案无关联性；对于上诉人董晓华提交的其他证据均是一审中提交过的，不予质证。 本院认证意见：对于董晓华提交的证据一，仅能证明2015年11月至2018年4月董晓华在安徽理士电源公司工作期间，董晓华的工资、社保由安徽理士电源公司的关联公司肇庆理士电源公司发放、缴纳，不影响对董晓华和实际用人单位建立劳动关系的认定。对于董晓华提交的证据二，仅反映董晓华当月的工资收入及社保、个税等支出，无法证明安徽理士电源公司拖欠董晓华加班工资。对于两组证据的证明目的，本院不予认定。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案二审争议焦点为：1.安徽理士电源公司、深圳市理士新能源公司、肇庆理士电源公司应否连带支付董晓华因解除劳动关系的经济赔偿金。2.经济赔偿金、未休年休假工资报酬、加班费数额如何确定。 针对争议焦点1，首先，安徽理士电源公司于2019年5月6日书面通知董晓华于2019年5月10日之前到安徽理士电源公司市场销售部南京办事处就职，但根据庭审查明的事实，安徽理士电源公司并无该机构设置，安徽理士电源公司辩称南京理士奥电源技术有限公司系深圳理士新能源公司的办事处，但其并未提供证据证明，且与通知书中载明“安徽理士电源公司市场销售部南京办事处相矛盾”,鉴于此，董晓华于2019年5月10日至5月31日仍到安徽理士电源公司上班，安徽理士电源公司却以董晓华旷工为由解除劳动关系无事实和法律依据。即使按照安徽理士电源的说法，南京办事处是公司内部对于南京理士奥电源技术有限公司的通常称呼，董晓华作为16年的老员工应当对此明知，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条规定：建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。本案中，安徽理士电源公司既未提供证据证明该公司是否建立工会，也未提供证据证明安徽理士电源公司在解除与董晓华的劳动关系前通知单位工会或公司所在地工会，或者征求了职工代表的意见，因此，安徽理士电源公司解除与董晓华劳动关系的行为属于违法解除，应当支付董晓华相应的经济赔偿金。其次，根据安徽理士电源公司、深圳市理士新能源公司、肇庆理士电源公司的股权结构、董晓华工作期间的调动情况，可以认定客观上存在控股集团经营模式下的混同用工情况，而其中的安徽理士电源公司与董晓华实际签订了书面劳动合同，虽然肇庆理士公司曾向董晓华发放过工资、缴纳社会保险，但在交叉混同用工存在的情况下，工资发放主体、社会保险缴纳主体的差异并不足以当然否定实际签订劳动合同的双方基于劳动合同所建立的劳动关系。故一审判决认定董晓华与安徽理士电源公司存在劳动关系并无不当。在此情形下，对董晓华要求深圳理士公司、肇庆理士公司与安徽理士电源公司对经济赔偿金等各项损失承担连带赔偿责任的诉讼请求，未予支持，并无不当。 针对争议焦点2，关于经济赔偿金的数额，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限是，劳动者请求把在用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，三家关联公司对董晓华存在混同用工情形，董晓华经济赔偿金的计算年限应自其2003年8月在深圳理士公司开始计算，截至2019年5月份。而计算董晓华经济赔偿金的月工资为解除劳动关系前一年（2018年4月-2019年5月）的平均工资，故一审法院关于董晓华经济赔偿金的计算方式并无不当，应予维持。关于加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（三）》规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。安徽理士电源公司发放给董晓华的工资包括加班工资，董晓华仅提供考勤记录，但未提交有效证据证明安徽理士电源公司未足额发放其加班费，对于董晓华要求支付加班工资的上诉请求依法不予支持。关于未休年休假工资，安徽理士公司上诉认为该公司春节放假天数远超过法定放假天数，已经包含了职工的年休假。而我国《带薪年休假条例》第四条明确规定了不享受当年年休假的的五种法定情形，安徽理士公司春节放假并不包含在该五种情形内，故一审判决安徽理士公司支付董晓华未休年休假工资报酬，亦无不当。 综上，董晓华、安徽理士电源公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由董晓华负担5元，安徽理士电源技术有限公司负担5元。 本判决为终审判决。 审判长 柏 莉 审判员 化启武 审判员 王冬宁 二〇二〇年六月四日 法官助理邱鑫 书记员刘培培 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。