四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终7507号 上诉人（原审原告）：高洪霞，女，1972年10月1日出生，汉族，住四川省成都市双流区。 委托诉讼代理人：杨光华，成都市武侯区瑞和法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：叶先辉，女，1969年5月7日出生，汉族，住四川省成都市新都区。 委托诉讼代理人：陈本超，四川博深律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：新都区新繁镇天景松木家具厂，经营场所：四川省成都市新都区新繁镇花红村6组58号。 经营者：韩思兵。 委托诉讼代理人：杨静，四川博深律师事务所律师。 上诉人高洪霞因与被上诉人叶先辉、新都区新繁镇天景松木家具厂（以下简称天景家具厂）劳动争议纠纷一案，不服成都市武侯区人民法院（2019）川0107民初6872号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月27日立案后，依法由审判员谢剑适用普通程序独任审理。本案现已审理终结。 高洪霞上诉请求：1.撤销一审判决,依法改判支持高洪霞一审全部诉讼请求；2.一审、二审诉讼费由叶先辉、天景家具厂承担。事实和理由：1.加班费属于工作报酬，不应当受一年时效限制；2.虽然高洪霞暂管12月销售款，但未经结算不能视为领取了12月工资；3.天景家具厂放弃了经营摊位续租，应当给予高洪霞一定经济补偿。 叶先辉、天景家具厂辩称，1.高洪霞是与天景家具厂签订的劳动合同建立了劳动关系，叶先辉不是本案适格的主体；2.加班费应该有一年的时效限制，高洪霞有管理经营款并自行核算工资的权限，其扣押了当月的销售款21940元，所以不存在拖欠12月份工资的情况，高洪霞应该将多扣除的销售款支付给天景家具厂；3.门市经营部并不是用工主体，门市经营部是否继续存续不影响高洪霞与天景家具厂继续履行劳动合同。但高洪霞以此主动提出解除劳动关系，不符合法律规定支付经济补偿的条件。 高洪霞向一审法院起诉请求：1.判决叶先辉、天景家具厂支付高洪霞2018年12月工资4000元；2.判决叶先辉、天景家具厂补发法定节假日加班费39172.83元（2010年3月13日起至2018年12月30日）；3.判决叶先辉、天景家具厂补发双休日加班费250117.60元（2010年3月13日起至2018年12月30日）；4.判决叶先辉、天景家具厂支付未签订劳动合同经济补偿96000元；5.判决叶先辉、天景家具厂支付劳动合同补偿金72000元（2010年3月13日起至2018年12月30日）；6.判决叶先辉、天景家具厂补缴社会养老保险。一审庭审时，高洪霞当庭撤回第6项诉讼请求。 一审法院判决：一、天景家具厂于判决生效之日起十日内向高洪霞支付休息日加班费5885.06元；二、天景家具厂于判决生效之日起十日内向高洪霞支付法定节假日加班费3310.34元；三、驳回高洪霞的其他诉讼请求。 本院二审期间，各方均未提交新证据，二审查明的事实与一审认定的事实一致，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案二审的争议焦点为：叶先辉、天景家具厂是否应当支付高洪霞2018年12月工资4000元、法定节假日加班费39172.83元（2010年3月13日起至2018年12月30日）、双休日加班费250117.60元（2010年3月13日起至2018年12月30日）、未签订劳动合同二倍工资差额96000元、经济补偿72000元（2010年3月13日起至2018年12月30日）。对此，本院论述如下： 关于欠付工资，高洪霞和天景家具厂均认可高洪霞负责收取销售款，每月扣除自己的工资后上交剩余销售款，高洪霞当庭认可2018年11月13日以后的销售款含工资均在其处暂管，双方尚未结算，故高洪霞要求天景家具厂支付拖欠的2018年12月工资4000元没有事实依据，本院不予支持。 关于加班工资，高洪霞于2019年4月29日提出劳动仲裁，结合一年的劳动争议仲裁时效，对于高洪霞2018年4月30日起至2018年12月30日期间的加班工资，本院予以支持，超过仲裁时效的部分，本院不予支持。高洪霞和天景家具厂合同约定为标准工时制，每周休息一天，实际高洪霞每月休息两天，且其他节假日不休，故2018年4月30日起至2018年12月30日期间，休息日加班16天，法定节假日加班6天，故天景家具厂应当向高洪霞支付休息日加班费5885.06元（4000元/月÷21.75天×16天×2），天景家具厂应当向高洪霞支付法定节假日加班费3310.34元（4000元/月÷21.75天×6天×3），一审认定并无不当，本院予以确认。 关于未签订劳动合同二倍工资差额，根据在案证据，高洪霞与天景家具厂签订有书面劳动合同，因此高洪霞主张的未签订劳动合同二倍工资差额，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于经济补偿，2018年11月24日天景家具厂向八益家具城提交了《退场申请》，申请自2019年1月1日起自愿放弃经营该摊位，将摊位退还。根据高洪霞与天景家具厂签订的书面劳动合同，其中工作地点载明为“八益家具城”，天景家具厂在二审中辩称，八益门市经营部并不是用工主体，门市经营部是否继续存续不影响高洪霞与天景家具厂之间的劳动关系，高洪霞以此主动提出离职不应当支付经济补偿。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”的规定，天景家具厂的退场行为导致了高洪霞实质丧失了劳动合同约定的工作岗位，天景家具厂没有证据证明其与高洪霞就调整岗位达成了一致，或在达成调岗一致后对高洪霞有前往其他岗位工作的指示。在此情形下，高洪霞没有继续履行劳动合同的可能。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；”之规定，高洪霞在天景家具厂未按照劳动合同约定提供劳动条件的情况下有权提出离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，天景家具厂应当向高洪霞支付经济补偿。根据审理查明，高洪霞于2010年4月13日入职，于2018年12月30日离职，高洪霞自2016年起每月工资为4000元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因此，天景家具厂应当向高洪霞支付经济补偿的金额为36000元（4000元/月×9个月）。 综上所述，高洪霞的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持成都市武侯区人民法院（2019）川0107民初6872号民事判决第一项、第二项，即“新都区新繁镇天景松木家具厂于本判决生效之日起十日内向高洪霞支付休息日加班费5885.06元”、“新都区新繁镇天景松木家具厂于本判决生效之日起十日内向高洪霞支付法定节假日加班费3310.34元”； 二、撤销成都市武侯区人民法院（2019）川0107民初6872号民事判决第三项，即“驳回高洪霞的其他诉讼请求。” 三、新都区新繁镇天景松木家具厂于本判决生效之日起十日内向高洪霞支付经济补偿36000元； 四、驳回高洪霞的其他诉讼请求。 一审案件受理费10元，一审法院予以免收；二审案件受理费10元，由高洪霞负担。 本判决为终审判决。 审 判 员  谢 剑 二〇二〇年六月二十四日 法官助理  齐佳伟 书 记 员  杨婉鹂