上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初4579号原告：裴晓锋，女，1978年10月9日出生，汉族，户籍地广西北海市。委托诉讼代理人：马创军(系裴晓锋丈夫)，男，1981年3月7日生，汉族，户籍地浙江省诸暨市。被告：上海帝鸿徕商贸有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：王贤棏，总经理。委托诉讼代理人：钟标准，男。委托诉讼代理人：施春萍，女。原告裴晓锋为与被告上海帝鸿徕商贸有限公司(以下简称帝鸿徕公司)劳动合同纠纷一案，于2020年2月17日向本院提起诉讼，本院审查后准予进入诉前调解程序；由于双方分歧较大，致诉前调解不成，本院准予立案，并于2020年4月29日依法适用简易程序，对本案进行了公开开庭审理，裴晓锋及其委托诉讼代理人马创军、帝鸿徕公司委托诉讼代理人施春萍到庭参加诉讼，本案现已审理终结。裴晓锋向本院提出诉讼请求：判令帝鸿徕公司向其支付2012年5月14日至2019年12月30日期间休息日加班208天的工资，合计125,946.66元。事实和理由是：其于2012年5月14日至帝鸿徕公司工作,该司未与其签订书面劳动合同,仅口头与其约定每周工作五天、每隔一周的周六上班,三个月试用期内每月税后工资4,000元，试用期后每月税后工资5,000元；2013年6月至2015年4月期间，其每月税后工资为6,200元;2015年5月至2019年12月期间，其每月税后工资为7,200元。入职后，帝鸿徕公司要求其于每月第一个周六上班，此后逢单周的周六也要上班，如其于工作日和周六请假,该司或要求其以年休假相抵，或要求其请休事假，并以其到手工资为基数扣发事假工资；涉案期间，其请休过病假、事假、年休假，每个月请假天数可以从实发的工资中推算出来，推算结果显示其共有208个周六上班，然而帝鸿徕公司从未支付其周六的加班工资,故其提出如上诉请。帝鸿徕公司对裴晓锋的诉请不予接受，理由是：其法定代表人名下另有一家企业，即棹鸿绩(太仓)纺织有限公司，该司已于2015年7月间注销；2012年5月14日至2013年11月30日期间，裴晓锋系该司员工，工资由该司核发，故其无法说清计算明细。2013年12月之后，裴晓锋的劳动关系转至其处,，而其在每月支付工资时均一并核发了双倍的加班工资，从工资单确实可以推算出每月的加班天数和请假情况，也可以说明其已足额支付了加班工资。入职时，其确实要求裴晓锋每周工作五天、每月单周的周六也要上班，其处也有类似工作时间的员工，其还与裴晓锋约定3个月试用期内月工资为税后4,000元，转正后月工资为税后5,000元，此后工资调整情况如裴晓锋所述。综上，其不同意裴晓锋提出的诉请。本院经审理认定如下事实：裴晓锋系外省市来沪务工人员，于2012年5月14日至帝鸿徕公司从事针织面料销售工作，双方未签订书面劳动合同，入职时口头约定三个月试用期、试用期内月税后工资4,000元、试用期满月税后工资5,000元、每周一至周五须上班、每月单周的周六亦须上班。帝鸿徕公司提供的形成日期为2012年7月6日的《招工登记备案表》，载明裴晓锋的劳动合同起止日为2012年6月1日至2015年9月30日。入职后，帝鸿徕公司根据约定安排裴晓锋于每月单周的周六上班，如恰逢法定节假日则无需上班；如裴晓锋于单周的周六不能上班，则须请休年休假或请休事假，请休事假则扣发工资。涉案期间，裴晓锋因单周周六无法上班而请休年休假合计10.5天。2012年6月，裴晓锋请休事假1天、病假0.5天，帝鸿徕公司合计扣发工资366.67元；2012年10月，裴晓锋请休事假1天，帝鸿徕公司扣发工资192.31元；2013年5月，裴晓锋请休事假1天，帝鸿徕公司扣发工资185.19元；2015年2月，裴晓锋请休事假2天，帝鸿徕公司扣发工资563.64元；2015年8月，裴晓锋请休事假1天，帝鸿徕公司扣发工资300元；2016年4月，裴晓锋请休事假1天，并于同年4月11日至20日请休了病假，帝鸿徕公司合计扣发工资957.91元；2016年5月，裴晓锋请休事假2天，帝鸿徕公司扣发工资581.65元；2016年7月，裴晓锋请休事假1天，帝鸿徕公司扣发工资295.08元；2016年9月，裴晓锋请休事假1天，帝鸿徕公司扣发工资300元；2016年11月，裴晓锋请事假1天，帝鸿徕公司扣发工资300元；2016年12月，裴晓锋请休事假1天、有2天春节假未补休，帝鸿徕公司合计扣发工资864元；2017年2月，裴晓锋请休事假1天，帝鸿徕公司扣发工资300元；2017年4月，裴晓锋请休事假5天，帝鸿徕公司扣发工资1,546.20元；2017年6月，裴晓锋请休事假3天，帝鸿徕公司扣发工资889.20元；2017年12月，裴晓锋请休事假1天，帝鸿徕公司扣发工资296.41元；2018年1月，裴晓锋请休事假1天，帝鸿徕公司扣发工资309.30元；2018年9月，裴晓锋请休事假1天，帝鸿徕公司扣发工资325.48元；2018年10月，裴晓锋请休事假3天，帝鸿徕公司扣发工资1,069.42元；2018年12月，裴晓锋请休事假2天，有5天春节假期未补休，帝鸿徕公司因此扣发了7天的工资，合计2,015.44元；2019年3月，裴晓锋请休事假2天，帝鸿徕公司扣发工资623.83元；2019年4月，裴晓锋请休事假5天6小时，同时请休病假1天，帝鸿徕公司扣发了2天事假和1天病假的工资，合计962.92元，尚有3天事假未扣款；2019年5月，裴晓锋请休事假1天，同时请休病假6天，帝鸿徕公司扣发工资合计692.27元；2019年8月，裴晓锋请休事假1天，同时请休病假2天，帝鸿徕公司扣发工资合计422.91元。2013年6月至2015年4月期间，裴晓锋每月税后工资为6,200元;2015年5月至2019年12月期间，裴晓锋每月税后工资为7,200元。2019年12月30日,裴晓锋向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，要求帝鸿徕公司向其支付2012年5月14日至2019年12月30日期间休息日加班208天的工资125,946.66元。2020年2月3日，仲裁委做出对裴晓锋的请求不予支持的裁决。裴晓锋不服上述裁决，致讼。上述事实,有双方当事人的当庭陈述、仲裁裁决书、双方在本院审理中提供的证据在卷资证。本院认为，用人单位在向劳动者支付工资的同时，负有向劳动者送达工资单的义务；用人单位不仅应向劳动者送达工资单，而且工资单所载内容一经固定即不得变更、调整，一旦用人单位与劳动者就劳动报酬产生争议并引发仲裁和诉讼，工资单所载内容将作为评判争议的依据之一；然而现有事实表明，帝鸿徕公司不仅未将本案所涉工资单向裴晓锋送达，而且在仲裁委及本院审理中提供的工资单所载内容不一致；尽管该司在本案审理中对加班工资计算明细进行了陈述，以此推算出裴晓锋周六的工作天数，依据逢单上班的规则也可以推算出周六上班的日期，但该司也陈述了裴晓锋于涉案期间请休年休假、请休事假、请休病假的天数和具体日期，在核对以后可以发现该司主张的周六工作时间与休假时间有冲突，比如该司主张裴晓锋2016年11月周六上班两天，根据逢单上班的规则可以推算出周六工作日是2016年11月5日和19日，然而该司又主张裴晓锋于2016年11月5日请休了年休假;又比如该司主张裴晓锋于2017年6月周六上班2天，即2017年6月3日和17日，但该司又主张裴晓锋于17日请休了事假，显然该司所陈述的裴晓锋周六工作天数与实际上班天数有误差；据此，在裴晓锋对帝鸿徕公司提供的工资单存疑之际，本院结合上述实情，对该司提供的工资单真实性不予采信，那么该司依据工资单主张已向裴晓锋足额支付了加班工资的陈述，本院亦难以采纳。帝鸿徕公司主张裴晓锋入职之初在其法定代表人名下另一家企业工作，工资由该司支付，但裴晓锋对此不予认可，且该司上述陈述与其提供的《招工登记备案表》所载内容相矛盾，因此本院对该司此项陈述亦不予采信，并认定裴晓锋于2012年5月14日至帝鸿徕公司工作。帝鸿徕公司与裴晓锋于庭审中的陈述表明，尽管双方未签订书面劳动合同，但面试时双方口头约定裴晓锋每周工作五天、每月单周的周六须上班(逢法定节假日则无需上班)，而帝鸿徕公司付出的对价是试用期内每月向裴晓锋支付税后工资4,000元，试用期满后每月向裴晓锋支付税后工资5,000元；由此可见，上述税后工资已包含了帝鸿徕公司支付给裴晓锋周六上班的单倍工资；同理，调整后的税后工资也包含了帝鸿徕公司支付给裴晓锋周六上班的单倍工资。众所周知，我国在1996年5月开始实休双休日制度，该项制度以及劳动法相关规定，用人单位在安排劳动者休息日上班时理应向劳动者支付两倍的工资，因此帝鸿徕公司在安排裴晓锋部分周六上班的同时，仅给付单倍工资，违反了相关法律的规定，理应补足差额;但是,裴晓锋以税后工资为基数主张休息日工作的双倍工资，也与事实不符，本院难以全额支持，理由同前述。劳动法还规定，用人单位在安排劳动者休息日工作又不能安排补休时，应向劳动者支付双倍工资，这表明劳动者于休息日上班获取的对价首先是补休，在补休不成的情况下方有权获得双倍工资；现有事实表明，裴晓锋在涉案期间屡次请休了事假，帝鸿徕公司也扣发了工资,本院将区别出两种情形,即因单周周六不能上班而请休事假、因周一至周五不能上班而请休事假,并做出不同的处理；对于因周一至周五不能上班而请休事假的天数，将与周六加班天数依法折抵，剩余加班天数方能作为加班工资的计算依据，但相应的事假扣款应返还给裴晓锋；对于因单周周六不能上班而请休事假的，本院将在比较周六单倍工资与实扣事假工资两笔数额之后，酌情处理。此外，裴晓锋在理应上班的周六不能上班时，帝鸿徕公司还要求裴晓锋以请休年休假的形式相抵，此举显然不妥，由于年休假未休的折算工资标准是日工资的双倍，而休息日上班的工资也是日工资的双倍，因此对以年休假冲抵应上班的周六之情形，本院将视作该日裴晓锋出勤，认定帝鸿徕公司理应向裴晓锋支付加班工资，即再支付单倍工资以补足差额。综上，本院根据上述原则，对裴晓锋于涉案期间周六理应上班的天数、实际上班的天数、以年休假相抵的天数、请休事假天数进行了核算，也以税后工资为基数计算出了裴晓锋在标准工时制下应得工资，并以此作为加班工资计算的基数，核算了帝鸿徕公司理应支付给裴晓锋的加班工资差额，具体金额由本院核定；上述计算已包含裴晓锋于2019年4月请休而帝鸿徕公司未曾扣发工资的事假天数，因此帝鸿徕公司不得再扣发该3天的事假工资。需要说明的是，企业的经营不仅仅是业务上的经营，用人也是一种经营，企业应当依法用工、规范用工，在录用劳动者之后应当依法与劳动者签订劳动合同，并在劳动合同中载明劳动报酬、工作时间等，如果双方谈妥的工资中包括了休息日上班工资的，理应明确包括的是单倍工资还是双倍工资，这不仅是双方知情权的体现，也可以避免产生纠纷，在双方发生争议时也便于人民法院依据客观约定做出符合客观实际的认定；只要双方约定的工资不低于法定最低日工资、最低月工资的标准，即与法无悖。针对本案而言，帝鸿徕公司作为用人单位在与裴晓锋产生工资争议时负有举证责任，而其所提供的证据不足以证明其与裴晓锋约定税后工资中包括了周六上班的双倍工资，且双方未曾签订书面劳动合同，帝鸿徕公司作为用人单位对此应承担责任，因此本院根据双方的陈述、举证责任的分配等情况，认定双方约定的税后工资只包含周六工作的单倍工资，希望帝鸿徕公司在今后的用工过程中进行整改，规范用工，依法用工，这样才能切实维护自身合法权益，也保护劳动者合法权益。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条之规定，判决如下：上海帝鸿徕商贸有限公司应于本判决生效之日十日内支付裴晓锋2012年5月14日至2019年12月30日期间加班工资差额52,661元。负有金钱给付义务的当事人如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员  史 清二〇二〇年六月三十日法官助理  颜柏龄书 记 员  颜柏龄附：相关法律条文一.《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二.《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法.公平.平等自愿.协商一致.诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。三.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。