广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初11395号原告：深圳市某某体育有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人：庄某某，系该公司总经理。委托代理人：方某某，广东某某（龙岗）律师事务所律师。被告：周某某，男，汉族，某年某月某日出生，身份证住址广东省汕头市潮南区。委托代理人：肖某某，广东某某律师事务所律师。上述原、被告工伤保险待遇纠纷一案，双方当事人均对深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出的深龙劳人仲（龙城）案[2019]XXXX号仲裁裁决书表示不服，在法定期限内向本院提出诉讼，根据相关法律规定，由于深圳市某某体育有限公司起诉在先，故将深圳市某某体育有限公司列为本案原告，将周某某列为本案被告。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人方某某、被告周某某及其委托代理人肖某某出庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况以下第一至第六项、第十一项、第十二项为无争议事项，其他为有争议事项。一、原告深圳市某某体育有限公司诉讼请求：1.原告无需支付被告一次性伤残就业补助金96825元；2.原告无需支付被告2019年3月14日至2019年6月30日期间未签劳动合同二倍工资差额11835.71元。二、被告周某某的答辩意见同其起诉意见。三、被告周某某诉讼请求：原告向被告支付一次性伤残就业补助金139625元以及2019年3月14日至2019年9月1日期间未签劳动合同二倍工资差额39095元。四、原告深圳市某某体育有限公司答辩意见同其起诉意见。五、仲裁申请请求：被告于2019年12月19日向深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请请求原告支付以下款项：一次性伤残就业补助金139625元以及2019年3月14日至2019年9月1日期间未签劳动合同二倍工资差额39095元。六、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙城）案［2019］XXXX号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.原告支付被告一次性伤残就业补助金96825元；2.原告支付被告2019年3月14日至2019年6月30日期间未签劳动合同二倍工资差额11835.71元。七、工伤认定情况:2009年9月20日，深圳市人力资源和社会保障局作出深人社工认决字（2019）XXXXX号《深圳市认定工伤决定书》，认定被告受伤属工伤，受伤时间为2019年8月3日。八、劳动能力鉴定情况：2019年11月15日，被告被深圳市劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，医疗终结时间为2019年8月3日至2019年10月25日，停工留薪期为2019年8月3日至2019年10月25日。九、工伤保险待遇情况：2019年11月28日，深圳市社会保险基金管理局出具《深圳市工伤保险待遇核准决定书》，确认由社保基金支付被告以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金72605元、住院伙食补助费200元、工伤医疗费15854.94元。被告已经领取前述保险待遇。十、劳动合同解除时间：被告主张劳动合同解除时间为2019年10月24日，原因为原告违法解除与被告的劳动合同，原告则主张被告医疗终结期后未返岗，亦未请假，双方劳动合同已于2019年10月29日解除。本院认为，劳动者受工伤后，被鉴定为五至十级伤残的劳动合同期限未满，用人单位应安排力所能及的工作。本案中被告被鉴定为七级伤残，停工留薪期至2019年年10月25日。原告作为用人单位，对劳动者的用工具有管理职责，在未有证据显示原告在停工留薪期结束后作出解除劳动合同的明确意思表示，亦未有证据显示原告在被告停工留薪期结束后作出工作安排，故应视为系用人单位提出经双方协商一致解除劳动关系，本院认定双方之间劳动合同解除时间为2019年10月25日。十一、被告工作时间：每月调休4天，上班26天。十二、工资情况:双方均确认被告的工资结构为基本工资220元加提成。被告提交银行交易明细显示2019年的2月工资为1135元、3月的工资为3361元、4月的工资为3281元、5月的工资为2644.4元、6月的工资为4055.97元、7月的工资为6025.08元、8月的工资为6071.52元、9月的工资为3798.78元、10月的工资为1981.09元，均为实发工资，原被告对前述实发工资支付情况均予以确认。原被告确认自2019年7月开始为被告缴纳社保，未缴纳住房公积金，7月到11月期间每月被告个人承担部分为201.22元，该款项已在应发工资中予以扣除。十三、关于一次性伤残就业补助金：原告主张被告存在诈骗工伤保险待遇的行为，被告并非在工作时间受伤，其要求原告帮助其申请工伤，原告应被告要求虚构篮球比赛事宜，以致被告顺利申请工伤，并得到伤残等级鉴定。本院认为，原告对深圳市认定工伤决定书及深圳市工伤职工劳动能力初次鉴定结论不服的，可向有关部门申请复议或提起诉讼，但原告未向本院提交其已向有关部门申诉的书面材料，故本院对其主张不予采纳。根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条之规定，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系；一次性伤残补助金的标准，七级伤残为十三个月的本人工资；一次性伤残就业补助金的标准，七级伤残为二十五个月的本人工资。原被告根据本案中《深圳市工伤保险待遇核准决定书》核准的一次性伤残补助金72605元核算得出，被告受工伤前平均月缴费工资为5585元，系按被告受工伤时深圳市上一年度在岗职工月平均工资的60%计算。原被告解除劳动关系前被告月平均工资明显低于原被告解除劳动关系时深圳市上一年度在岗职工月平均工资的60%即5585元，被告主张以前述标准计发一次性伤残就业补助金，符合法律规定，本院予以采纳。原被告双方劳动关系于2019年10月25日解除，则原告应按被告受伤前平均月缴费工资的标准支付被告一次性伤残就业补助金139625元（5585元×25个月）。十四、关于未签订劳动合同二倍工资差额：双方均确认被告入职时间为2019年2月14日。被告提交落款时间为2019年9月1日的劳动合同（期限自2019年9月1日至2022年8月31日），证明双方于2019年9月1日才签订劳动合同。原告对该份证据真实性认可，但其主张以其提交的劳动合同为准，为证明其主张，其提交落款时间分别为2019年7月1日（原告签章处）、2019年3月1日（被告签章处）的劳动合同（期限自2019年7月1日至2022年6月30日）。被告对该份证据真实性确认，但辩称该份劳动合同是被告发生工伤之后补签的。本院认为，期限为2019年7月1日至2022年6月30日的劳动合同为双方的真实意思表示，被告倒签劳动合同的行为不影响合同的成立并生效，本院采纳该份劳动合同。因该份劳动合同所载合同期限并未包含7月之前事实用工期间且原告处落款时间为7月1日，故本院认定双方签订劳动合同时间为2019年7月1日，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，原告应当向被告支付自2019年3月14日起至2019年6月30日止的二倍的工资差额。2019年3月至6月期间工资发放未有应扣除项目及数额，故该期间的实发工资数额即为应发工资数额。故原告应支付被告2019年3月14日至2019年6月30日期间未签劳动合同二倍工资差额为12049.67元（3361元÷26天×16天+3281元+2644.4元+4055.97元）。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《广东省工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十七条的规定,判决如下:一、原告深圳市某某体育有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告周某某支付一次性伤残就业补助金139625元；二、原告深圳市某某体育有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告周某某支付2019年3月14日至2019年6月30日期间未签劳动合同二倍工资差额12049.67元；三、驳回原告深圳市某某体育有限公司的全部诉讼请求；四、驳回被告周某某的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元（原被告各预交5元），由原被告各自承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  林瑞宇二〇二〇年六月二十四日书记员  温智琴