河南省焦作市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）豫08民终1220号 上诉人(原审原告)：焦作市泓源汽车服务有限公司。住所地：焦作市山阳区人民路中段常宏社区1号东侧。 法定代表人：魏鹏鹏，经理。 委托诉讼代理人：赵羽枫，男，1992年11月30日出生，汉族，住焦作市解放区。系焦作市泓源汽车服务有限公司员工。 被上诉人(原审被告)：平真，男，1989年1月27日出生，汉族，住河南省焦作市山阳区。 委托诉讼代理人：梁美萍，河南力诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王琪，河南力诚律师事务所实习律师。 上诉人焦作市泓源汽车服务有限公司（以下简称泓源公司）因与被上诉人平真劳动争议纠纷一案，不服河南省焦作市山阳区人民法院（2020）豫0811民初6339号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月20日受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。 泓源公司上诉请求：1、撤销原判，支持泓源公司的一审请求；2、本案一切费用由平真承担。事实和理由：1、一审判决认定事实不清，一审判决认定的6000元经济补偿金，泓源公司不应支付。平真系主动离职，其离职导致的各项损失均应当由平真自己承担，与泓源公司无关，因此泓源公司不应支付该6000元补偿金。2、一审判决认定的9000元工资，泓源公司对该数额不予认可。泓源公司在一审中已经提供了考勤表及工资数额计算方式证明平真的实际工资数额为7027.74元，但一审判决直接对泓源公司提供的工资表及考勤天数不予采信，泓源公司已经根据要求提供了相关考勤以及工资表，一审判决不予釆信。根据一审判决书的第三页第十行的平真辩论意见中称5月份工资中28台车提成1400元，而7月份的工资中4台车提成就高达2200元，平真的这种荒谬的工资计算方式一审判决居然直接予以认定，因此一审判决在未对证据进行仔细认定就作出判决，明显系不负责任之行为。3、一审判决认定的2758.62元带薪年休假工资，泓源公司不应支付。泓源公司的企业性质系销售，且泓源公司的运营模式系社会各界都知晓的一种模式，因此带薪年休假在泓源公司类似的企业中均未体现，且凡是入职时的员工，泓源公司都与每一位员工进行过入职前的沟通关于保险及年休假没有的问题，因企业模式的特殊性，均是员工同意后才予以上岗，双方为意思自治的合意行为，该行为并不违反法律规定，因此泓源公司不应支付2758.62元带薪年休假。4、一审法院认定的9120元失业损失不应当由泓源公司承担。根据我国法律规定，失业保险金并不属于强制缴纳的保险金，且平真系主动离职，其失业的原因并非因泓源公司的原因而造成的后果，因此不应当由泓源公司承担该9120元失业损失费用，该后果应当由平真自行承担。综上所述，一审判决认定事实不清，应当采纳的证据未采纳。泓源公司请求二审法院依法予以改判，支持泓源公司的请求。 平真答辩称，泓源公司上诉理由不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求判决驳回上诉，维持原判决。 泓源公司向一审法院起诉请求：1、泓源公司不承担平真经济补偿金6000元、带薪年休假工资2758.62元、失业损失9120元；2、泓源公司不应支付平真工资9000元，应支付平真工资7027.74元；3、本案一切费用由平真承担。 一审法院查明事实：平真于2017年8月到泓源公司从事上牌专员工作。泓源公司没有为平真缴纳各项社会保险，泓源公司仍欠平真2019年5月至7月份工资共计9000元。平真为申请人，以泓源公司为被申请人，向焦作市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、平真与泓源公司解除劳动合同，泓源公司依法支付平真经济补偿金6000元；2、泓源公司支付平真带薪年休假2758.62元；3、泓源公司支付平真失业金损失9120元；4、泓源公司为平真补缴纳自2018年5月至今基本养老保险费、基本医疗保险费；5、泓源公司支付平真2019年5月至7月份工资9000元。山阳区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月10日作出山劳人仲案字（2019）第104号仲裁裁决书，裁决：一、泓源公司自本裁决书生效之日与平真解除劳动合同；二、泓源公司自本裁决书生效之日一次性支付平真经济补偿金6000元；三、泓源公司自本裁决书生效之日一次性支付平真工资9000元；四、泓源公司自本裁决书生效之日一次性支付平真带薪年休假工资2758.62元；五、泓源公司自本裁决书生效之日一次性支付平真失业损失9120元；六、驳回平真其他仲裁请求。泓源公司对该裁决不服，提起诉讼。 一审法院认为，平真于2017年8月到泓源公司工作，双方之间建立劳动关系。泓源公司并未为平真缴纳各项社会保险，泓源公司截至目前仍欠平真工资9000元未支付。泓源公司不承担平真经济补偿金的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，不予支持。平真在泓源公司的工作年限为2年，因此泓源公司应当向平真支付2个月工资的经济补偿金，平真在泓源公司处工作的平均工资为3000元/月，故经济补偿金计算为6000元（3000元×2个月）。泓源公司要求不支付平真带薪年休假工资的主张，不予支持。依据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，泓源公司应支付平真带薪年休假工资2758.62元。关于泓源公司主张的不承担平真失业金损失，因泓源汽公司未为平真缴纳失业保险，对该主张不予支持。 一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第四十六条，判决如下：一、驳回原告焦作市泓源汽车服务有限公司的诉讼请求；二、确认原告焦作市泓源汽车服务有限公司与被告平真之间的劳动关系于2019年8月31日解除；三、原告焦作市泓源汽车服务有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告平真经济补偿金6000元；四、原告焦作市泓源汽车服务有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告平真工资9000元；五、原告焦作市泓源汽车服务有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告平真带薪年休假工资2758.62元；六、原告焦作市泓源汽车服务有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告平真失业金损失9120元。案件受理费10元，由原告焦作市泓源汽车服务有限公司负担。 二审期间，泓源公司、平真均未提供新证据。一审判决认定事实清楚，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院经审理查明的案件事实与一审认定的事实相同。 本院认为，平真于2017年8月到泓源公司工作，其与泓源公司之间建立劳动关系。 用人单位应当为劳动者参加社会保险并缴纳社会保险费。本案中，泓源公司没有为平真参加社会保险和缴纳社会保险费，平真要求解除与泓源公司劳动关系、泓源公司支付经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，应予支持，一审判决解除平真与泓源公司之间劳动关系、泓源公司支付平真经济补偿金6000元是正确的。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。泓源公司未足额支付平真2019年5-7月工资，其应当将该期间的工资支付给平真，一审判决泓源公司支付平真2019年5-7月工资9000元正确。 泓源公司未为平真参加失业保险和缴纳失业保险费，导致平真在与泓源公司解除劳动合同后无法领取失业保险金，泓源公司对此应当承担相应的责任，一审判决泓源公司支付平真失业保险损失9120元并不当。 用人单位未安排职工休带薪年休假，应当按照该职工日工资收入的300%支付带薪年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工作收入。泓源公司未安排平真休带薪年休假，其应当支付平真带薪年休假工资，一审判决泓源公司支付平真带薪年休假工资2758.62元是正确的。 综上所述，泓源公司的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由泓源公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  苑海峰 审判员  王晓武 审判员  毛富中 二〇二〇年六月五日 法官助理池成 书记员李亚丽