广东省东莞市第二人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤1972民初2729号 原告：朱丙海，男，1970年12月12日出生，汉族，住江苏省江都市************，公民身份号码为321***************。 委托诉讼代理人：胥志顺，江苏钟山明镜（扬州）律师事务所律师。 被告：扬州永锋工业设备安装有限公司。住所地：江苏省扬州市***************。统一社会信用代码为913***************。 法定代表人：胡永林，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：窦莉，北京市高朋（扬州）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：范晓娜，北京市高朋（扬州）律师事务所律师。 原告朱丙海与被告扬州永锋工业设备安装有限公司(以下简称永锋公司)劳动争议一案，双方均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院于2020年2月21日立案受理后，依法由审判员杨粤欣独任审判，于2020年4月16日公开开庭进行审理。原告朱丙海的委托诉讼代理人胥志顺，被告永锋公司的委托诉讼代理人窦莉、范晓娜参加了在线庭审。本案现已审理终结。 原告朱丙海向法院提出诉讼请求：1.被告向原告支付因工伤支出的医疗费用22241.49元；2.被告给付原告相关护理器械费用5536元；3.被告给付受伤之日至初次鉴定（确认）结论书之日的工资（2016年11月1日至2018年7月6日）200666.67元；4.被告给付初次鉴定（确认）结论书之日至今的伤残津贴（从2018年7月6日起算，暂计至2019年9月6日）102000元；5.被告给付一次性伤残补助金250000元；6.被告给付初次鉴定（确认）结论书之日至今的生活护理费：（从2018年7月6日起算，暂计至2019年9月6日）37427.56元；7.被告给付交通食宿费20000元；8.被告按月给付原告生活护理费、伤残津贴（给付标准按照广东省标准变动）；9.本案诉讼费、保全费、保全保险费由被告承担。事实与理由:原告在被告承包的东莞市太粮米业有限公司厚街优质米加工储配项目工地上做装配工，月工资为10000元。2016年11月11日，原告在上述项目工地进行设备安装过程中，从高空坠落受伤。2018年7月6日，东莞市劳动能力鉴定委员会对原告的伤情做出鉴定为伤残等级为二级、生活自理障碍等级为三级。后原告向东莞市劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭（以下简称厚街仲裁庭）申请劳动仲裁，厚街仲裁庭做出东劳人仲院厚街庭案字（2019）2276号仲裁裁决书，原告认为该裁决书认定事实不清，一是原告的工资标准应当按照10000元每月计算，同时提交了银行发放流水予以佐证，工资标准的变动随之带来的就是停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴的变动。二是医疗费应当予以认定，原告系双下肢瘫痪，正常到医院进行康复治疗，并有相应的正规发票，应当予以支持。三是关于交通食宿费的问题，原告在东莞受伤，后主要在扬州、上海两地治疗，并又回到东莞进行了伤残评定，虽然没有相应的票据，但是事实情况已经发生，仲裁裁决不予支持该项请求与事实相悖。请支持原告诉讼请求。 被告永锋公司对原告的起诉答辩称，一、原仲裁认定医疗费用的事实清楚，医疗费应当不予认可。原告因工伤产生的医疗费用永锋公司已经在劳动仲裁之前支付，对于原告主张的22241.49元，原告没有提供相应的病历或诊断证明予以佐证，无法证明是因工伤治疗产生的费用，且部分票据显示的日期是在劳动能力鉴定结论之后，原告也没有证据证明是属于工伤的复发。二、原告主张的相关护理器械费用并非工伤治疗所必需，也未经东莞市劳动能力鉴定委员会确认，应当不予认可。原告提供的纸尿片等票据5536元，纸尿片、卫生纸等费用属于护理费和日常生活费的范畴，不能证明是工伤治疗所必需，且在程序上辅助器械应当经东莞市劳动能力鉴定委员会确认，原告主张的相关护理器械费用请求欠缺事实依据。三、原告主张的工资标准缺乏支撑的依据，可以参考东莞市在原告受伤上一年度2015年职工平均标准4435元/月确定。原告提供的银行卡明细单是从2016年6月1日至2017年6月30日打印，打印的是13个月的流水，显示有魏国兵分别于2017年1月17日转存30000元、2017年1月27日转存20950元、2017年3月3日转存10000元。期间的转存款不能与工资直接划等号，原告的入职时间为2016年5月初，受伤时间为2016年11月11日，银行流水单中的时间无法与工作时间对应，三笔流水均为原告受伤后不能工作期间由魏国兵个人转存，不能与原告的受伤前工资直接挂钩。原告的工资并不是由永锋公司直接发放，永锋公司并不清楚其工资发放情形。双方的劳动关系先后通过仲裁、一审、二审程序才得以确立，永锋公司不清楚工资发放的事实有相关庭审笔录予以佐证。根据有关规定，用人单位和劳动者都不能对案涉的工资标准进行举证的情况，人民法院可以参照当地在岗职工平均工资水平确定，即2015年东莞市在岗职工平均月工资标准4435元。四、原告主张的护理费的计算标准均错误，应当部分驳回。原告提供的2018年7月6日东莞市劳动能力鉴定委员会出具的《初次鉴定(确认）结论书》上记载的鉴定依据系《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级，国标（GB/T16180-2014)》，据此鉴定出“护理三级”。国标（GB/T16180-2014)中总共将护理依赖分为三级，护理三级对应的原文中的依据为“部分生活不能自理，上述五项中一项或两项需要护理”。然而，《工伤保险条例》将护理等级总共分为三级，《广东省工伤保险条例》将护理等级更加细化总共分为四级。国标（GB/T16180-2014)中确定的“部分生活不能自理，上述五项中一项或两项需要护理”分别对应《工伤保险条例》的三级护理、《广东省工伤保险条例》第十七条中的四级护理。但关于生活护理费的计算，无论依据《工伤保险条例》中对应三级护理的第三十四条，还是依据《广东省工伤保险条例》中对应四级护理的第二十六条，赔偿系数均为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。五、原告主张的交通食宿费没有事实和法律依据，应当不予支持。原告主张往返上海、扬州、东莞等多地医疗机构的交通食宿费，既没有提供实际产生费用的票据，也没有法律依据。根据《工伤保险条例》第三十条规定，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付的前提是必须经医疗机构出具证明，报经办机构同意。六、原告主张的停工留薪期限超过12个月且未经东莞市劳动能力鉴定委员会确认，超过的部分应当不予认可。综上，永锋公司认为：首先，关于原告主张的医疗费、辅助器械费用、交通食宿费，原仲裁庭认定事实清楚、适用法律正确，相应裁决应当依法予以维持，请求法院全部驳回原告的第一、第二、七项诉讼请求，其次，关于原告主**均月工资10000元算出的第三至第五项诉讼请求，应当依法部分驳回，平均工资标准可以参照2015年东莞市在岗职工平均月工资标准4435元；最后，原告的第六项诉求应当部分驳回。如上所述，护理费的赔偿系数应当为统筹地区上年度职工月平均工资的30%计算,另外，停工留薪期限为12个月。以此标准，计算出如下数据：1.停工留薪期工伤待遇为4435*12=53220元；2.一次性伤残补助金为25*4435=110875元；3.伤残津贴（自2018年7月6日暂计算至2019年8月31日）4435*85%*13.8=52023元，并从2019年9月起每月支付伤残津贴4435*85%=3770元；4.生活护理费（自2018年7月7日至2019年8月31日）4454*30%÷31×25+4454×30%×5+4859×30%×6+7486×30%×2=20996.4元，并从2019年9月起每月支付护理费7486×30%=2245.8元。 被告永锋公司向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间的劳动关系已经解除，并确认原告的工资按照300元/天，计薪天数21.75天/月的标准计算，即原告的月工资按照6525元予以确认；2.被告支付原告一次性伤残补助金163125元；3.被告自2016年11月11日至2018年7月6日支付原告停工留薪待遇78300元；4.被告自2018年7月7日至2019年8月31日支付原告伤残津贴76690.8元；5.被告支付原告自2018年7月7日至2019年8月31日的生活护理费20996.4元；6.被告从2019年9月起按月支付5631.25元伤残津贴直至原告死亡；7.被告自2019年9月起按月支付原告生活护理费2245.8元，每年按照广东省上年度职工平均工资增长比例同步调整；8.本案诉讼费由原告承担。事实与理由:厚街仲裁庭认定原告的月工资标准错误，计薪天数应按照劳动法确定的21.75天的标准计算，原告的月工资应按照6525元予以确定。原告停工留薪期限超过12个月且未经东莞市劳动能力鉴定委员会确认，仲裁庭适用法律错误。依据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期一般不超过12个月。原告停工留薪期超过12个月的部分需经东莞市劳动能力鉴定委员会确认，否则超过12个月的部分被告无法认可。仲裁庭关于生活护理的事实认定错误，适用法律错误。2018年7月6日东莞市劳动能力鉴定委员会出具的《初次鉴定（确认）结论书》上记载的鉴定依据系《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级，国标（GB/T16180-2014）》，据此鉴定出护理三级。国标（GB/T16180-2014）中总共将护理依赖分为三级，原告的护理三级对应报告中的依据为“部分生活不能自理，上述五项中一项或两项需要护理”。然而《工伤保险条例》将护理等级总共分为三级,《广东省工伤保险条例》将护理等级更加细化总共分为四级。“部分生活不能自理，上述五项中一项或两项需要护理”分别对应《工伤保险条例》的三级护理、《广东省工伤保险条例》第十七条中的四级护理。但关于被告生活护理费的计算，无论依据《工伤保险条例》中对应三级护理的第三十四条，还是依据《广东省工伤保险条例》中对应四级护理的第二十六条，标准均为统筹地区上年度职工月平均工资的30%，而不是仲裁庭认定的40%。 原告朱丙海答辩称，对仲裁裁决书的计算方式予以认可，但对计算标准不认可。关于护理费、医疗费和交通食宿费的请求应支持原告的诉请。 本院经审理，认定事实如下： 一、入职时间及职务：朱丙海于2016年5月初入职永锋公司处，担任设备安装工一职。 二、签订劳动合同情况：双方未签订劳动合同。 三、参加社会保险情况：永锋公司未为朱丙海参加社会保险。 四、发生工伤相关情况及朱丙海主张的医疗费支出：2016年11月11日16时左右，朱丙海在“东莞市太粮米业有限公司厚街优质米加工储备项目”处进行设备安装过程中，从高空坠落导致胸部等身体多处受伤，事后被送到东莞市**医院治疗。东莞市社会保障局于2018年4月13日作出《认定工伤决定书》，认为朱丙海在事故中受到的伤害符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”情形，予以认定为工伤。永锋公司对此不服，提起行政复议，行政复议结果为维持东莞市社会保障局作出的工伤认定，永锋公司不服，提起行政诉讼，案号为（2018）粤1971行初698号。经过一审、二审，东莞市中级人民法院于2019年7月1日作出（2019）粤19行终224号行政判决书，最终维持驳回永锋公司提出撤销《认定工伤决定书》及《行政复议决定书》的诉求。2018年7月6日，东莞市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定（确认）结论书，依据国标（GB/T16180-2014)符合二级条款系列4条，十级12条3项，重者定级。鉴定结论为伤残二级、生活自理障碍等级为护理三级。该鉴定结论出具后，朱丙海及永锋公司并未申请复查鉴定或再次鉴定。根据东莞市**医院诊断证明书显示，朱丙海于2016年11月11日至2017年1月6日入院治疗，住院56天，建议为出院后继续治疗，继续康复治疗，并发症防治等。出院运送注意受伤胸椎保护。朱丙海提供上海长海医院病历，显示其于2017年4月26日至2017年5月19日入该院治疗，住院天数为23天，入院情况显示朱丙海因“坠落伤后双下肢无力，大小便障碍5月余”，出院小结显示入院及出院诊断均为1.胸7、8椎体骨折后，脊髓损伤，T10以下运动感觉障碍，二便功能障碍，ASIA分级B级，朱丙海并提供上海长海医院的检查单。朱丙海另提交了2018年3月23日至2019年3月5日扬州市江都中医院、江苏省中医院开具的相应门诊收费票据，称其因工伤后续治疗支付了医疗费合计22241.49元。朱丙海另提交了购买医疗器械、保鲜袋、护理垫等用品的发票合计5536元，主张系为工伤支出的相关护理器械费用。 五、受伤前月平均工资情况：双方确认朱丙海受伤前每日工资为300元/天，但对每月应当计算的工作天数存在争议，朱丙海称应计算30天/月，永锋公司则主张按21.75天/月进行计算。 六、劳动关系是否解除：朱丙海认为与永锋公司劳动关系仍然存续，永锋公司则主张与朱丙海的劳动关系已经解除，称朱丙海在公安调解过程中曾提出解除与永锋公司的劳动关系，朱丙海对此予以确认，但认为当时仅是在调解时提及过，是否解除双方并未确认，且永锋公司亦未向朱丙海发出解除劳动合同的通知。 七、申请仲裁的时间、事项及结果：朱丙海向厚街仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1.医疗费22241.49元；2.护理器械费5536元；3.2016年11月11日至2018年7月6日期间的停工留薪期工资200666.67元；4.2018年7月6日至2019年9月6日期间的伤残津贴102000元；5.一次性伤残补金250000元；6.2018年7月6日至2019年9月6日期间的生活护理费37427.56元；7.交通食宿费20000元；8.按月给付生活护理费、伤残津贴（给付标准按照广东省标准变动)。该庭于2019年11月22日裁决如下：㈠、在本裁决书生效后五天内由永锋公司一次性向朱丙海支付以下款项：1.2016年11月11日至2018年7月6日停工留薪期工伤待遇共154910元;2.—次性伤残补助金195000元；3.2018年7月7日至2019年8月31日伤残津贴共91537元；4.2018年7月7日至2019年8月31日的生活护理费共28079.6元;以上合计：469526.6元。㈡、永锋公司从2019年9月起按月每月支付朱丙海伤残津贴6630元，直至朱丙海死亡，而伤残津贴每年按照广东省人民政府的规定进行调整。㈢、永锋公司从2019年9月起按月每月支付朱丙海生活护理费2994.4元，而生活护理费每年按照广东省上年度职工平均工资增长比例同步调整。㈣、驳回朱丙海的其他请求事项。 八、其他需要说明的情况：劳动仲裁过程中，永锋公司对朱丙海主张的停工留薪期为2016年11月11日至2018年7月6日不持异议。原、被告确认被告永锋公司支付了朱丙海在东莞市**医院治疗期间的全部医疗费用，并通过魏国兵向朱丙海支付了30000元，原告确认已经收取。 本院认为，本案为劳动争议。对于原、被告双方争议的各项赔偿问题，本院认定如下： 一、医疗费用：朱丙海主张受伤后分别在扬州市江都中医院、江苏省中医院治疗，共产生医疗费用22241.49元，要求永锋公司予以支付，永锋公司不予认可。本院认为，对于朱丙海主张的医疗费用，其虽提供了相应的收费票据，但未提供相应病历或诊断证明书，无法证明该些费用确实是因工伤治疗而产生，且部分票据显示的日期是在劳动能力鉴定结论作出之后，朱丙海也没有提供证据证明是属于工伤的旧伤复发，故本院对朱丙海该项诉讼请求依法不予支持。 二、朱丙海的工资标准：朱丙海及永锋公司均确认朱丙海受伤前每日工资为300元/天，仅对每月应当计算的工作天数存在争议，朱丙海称应按30天/月计算，永锋公司则主张按21.75天/月进行计算。鉴于双方当事人均无法举证具体每月确定的工作时间，本院结合东莞市一般的用工情况，酌定为26天/月，因此，本院酌情认定朱丙海的月工资标准为7800元，并以此标准计算朱丙海的相关工伤待遇。 三、朱丙海与永锋公司的劳动关系问题。朱丙海虽在公安局调解时曾提出与永锋公司解除劳动关系，但双方并未就此达成一致，且不能因在调解中的陈述而做出对朱丙海不利的认定。朱丙海现时并未提出与永锋公司解除劳动关系的请求，永锋公司无权单方提出与朱丙海解除劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十五条的规定，由于朱丙海因工致残被鉴定为二级伤残，依法应保留与永锋公司的劳动关系，但退出劳动岗位。 四、停工留薪期工伤待遇：根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。永锋公司现时提出停工留薪期应按12个月进行计算，但一方面，在仲裁中，永锋公司明确确认原告的停工留薪期为2016年11月11日至2018年7月6日，双方对此并无争议；另一方面，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期经市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，鉴于作出东莞市劳动能力鉴定委员会亦是于2018年7月6日才作出朱丙海的伤情鉴定，且此时其生活自理障碍等级仍为护理三级，可认为朱丙海确实存在伤情严重的情况，停工留薪期应按定残之日确认。因此，永锋公司应支付朱丙海2016年11月11日至2018年7月6日停工留薪期工伤待遇共154700元。扣减被告永锋公司通过魏国兵支付的30000元后，永锋公司仍需支付朱丙海停工留薪期工伤待遇124700元。 五、一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》第三十五条第（一）项的规定，朱丙海被评定为伤残二级，依法享有二十五个月本人工资的一次性伤残补助金。由于永锋公司没有为朱丙海办理工伤保险，致使朱丙海未能从工伤保险基金享受该项待遇，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，由永锋公司承担相应的责任，向朱丙海支付该项待遇，即永锋公司应向朱丙海支付二级伤残的一次性伤残补助金195000元。 六、伤残津贴：根据《工伤保险条例》第三十五条及《广东省工伤保险条例》第二十九条的规定，工伤享受伤残津贴，由工伤保险基金按月支付直至本人死亡，二级伤残为本人工资的85%，工伤达到退休年龄并办理伤残退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，有工伤保险基金补助差额。本案中，永锋公司并没有为朱丙海缴纳社会保险，朱丙海即使达到退休年龄也无法办理伤残退休手续，而不管朱丙海是否与永锋公司终止劳动关系，朱丙海依法均享受伤残津贴直至其死亡，由于永锋公司没有依法为朱丙海缴纳工伤保险，永锋公司应承担相应的支付责任，向朱丙海支付伤残津贴。伤残津贴为按月支付，朱丙海于2019年9月16日申请仲裁，对朱丙海请求的2018年7月6日至2019年9月6日的伤残津贴，本院支持从认定伤残之日起即2018年7月7日至2019年8月31日，按朱丙海工资7800元/月的85%计算为6630元，故永锋公司应支付朱丙海2018年7月7日至2019年8月31日伤残津贴共91715元，同时，永锋公司应从2019年9月起按月每月支付朱丙海伤残津贴6630元，直至朱丙海死亡，而伤残津贴的标准应每年按照广东省人民政府的相关规定予以调整。 七、生活护理费：根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，朱丙海被鉴定为二级伤残，而生活处理障碍等级为护理三级，朱丙海依法享有生活护理费，由于永锋公司没有为朱丙海缴纳工伤保险，永锋公司应承担相应支付责任，永锋公司应按月支付朱丙海生活护理费。永锋公司提出应按四级护理进行赔偿,但根据东莞市劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定（确认）结论书，已经认定朱丙海生活自理障碍等级为护理三级，永锋公司在鉴定结论出具后未在限期内申请复查鉴定或再次鉴定，此时声称鉴定结论中的护理三级等同于护理四级依据不足，本院依法不予支持。《广东省工伤保险条例》于2019年7月1日修改后实施，故朱丙海2019年7月1日前的生活护理费标准以“统筹地区上年度职工月平均工资，为计算依据，2019年7月1日起的生活护理费标准以“全省上年度职工月平均工资”为计算依据，东莞市2017年度、2018年度职工月平均工资分别为4454元和4895元，广东省2018年度职工月平均工资为7486元，故朱丙海2018年7月7日至2019年6月30日的生活护理费合计共22092.77元（4454×40%÷31×25＋4454×40%×5＋4895×40%×6），2019年7月1日至2019年8月31日的生活护理费合计共5988.8元（7486×40%×2),因此，永锋公司应向朱丙海支付2018年7月7日至2019年8月31日的生活护理费合计共28081.57元，同时，永锋公司应从2019年9月起按月每月支付朱丙海生活护理费2994.4元，而生活护理费每年按照广东省上年度职工平均工资增长比例同步调整。 八、护理器械费用：朱丙海主张在出院后需要使用护理器械，故产生相应费用，要求永锋公司承担相应费用。而根据朱丙海提供的相关费用票据可见，朱丙海要求永锋公司承担相关费用的为医疗器械、保鲜袋、护理垫等用品。本院认为，对于朱丙海提出的该项请求，其并未提供证据证明该些用品为工伤治疗所必须使用，朱丙海的该项请求欠缺事实依据，本院依法予以驳回。 九、交通食宿费：对于朱丙海请求的交通食宿费，根据《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款的规定，朱丙海至扬州、上海两地治疗属于统筹地区外治疗支出的往返一次的交通费用及转入地所需市内交通、食宿费用，经相关机构批准，可由工伤保险基金统筹支付。现由于被告永锋公司未为朱丙海缴纳工伤保险，导致朱丙海在统筹地区外就医产生的交通和食宿费用无法通过正常途径得以支付，永锋公司应承担相应责任。虽朱丙海并未提供具体交通和食宿费用产生的票据，但考虑到相关费用确会产生，本院酌情支持朱丙海诉求的交通食宿费3000元。 综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条第二款，《广东省工伤保险条例》第二十四条第二款、第二十五条、第二十六条、第二十七条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下： 一、限被告扬州永锋工业设备安装有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告朱丙海支付2016年11月11日至2018年7月6日停工留薪期工伤待遇124700元； 二、限被告扬州永锋工业设备安装有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告朱丙海支付一次性伤残补助金195000元； 三、限被告扬州永锋工业设备安装有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告朱丙海支付2018年7月7日至2019年8月31日伤残津贴共91715元。从2019年9月起，扬州永锋工业设备安装有限公司应按月每月支付朱丙海伤残津贴6630元，直至朱丙海死亡（伤残津贴的标准应每年按照广东省人民政府的相关规定予以调整）； 四、限被告扬州永锋工业设备安装有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告朱丙海支付2018年7月7日至2019年8月31日的生活护理费合计共28081.57元。从2019年9月起，扬州永锋工业设备安装有限公司应按月每月支付朱丙海生活护理费2994.4元（生活护理费每年按照广东省上年度职工平均工资增长比例同步调整）； 五、限被告扬州永锋工业设备安装有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告朱丙海支付交通及食宿费3000元； 六、驳回原告朱丙海其他诉讼请求； 七、驳回被告扬州永锋工业设备安装有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，原告朱丙海申请免交5元，本院依法予以准许。另5元，被告扬州永锋工业设备安装有限公司已预交，由被告扬州永锋工业设备安装有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。 审判员  杨粤欣 二〇二〇年六月十日 书记员  徐 莉 强制执行风险提示 生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险： 一、信用惩戒 1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。 2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。 3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。 二、损失扩大 1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。 2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。 三、强制措施 1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。 2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。 3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。