安徽省淮南市田家庵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0403民初15号 原告：胡新龙，男，1972年8月22日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。 委托诉讼代理人：张岩，安徽俊诚律师事务所律师。 被告：安徽淮化集团建筑安装工程有限公司，住所地安徽省淮南市田家庵区泉山，统一社会信用代码913404001502299273。 法定代表人：姜卫星，该公司总经理。 原告胡新龙与被告安徽淮化集团建筑安装工程有限公司（以下简称：淮化建安公司）劳动争议一案，本院2020年1月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张岩、被告淮化建安公司法定代表人姜卫星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胡新龙向本院提出诉讼请求：1、确认原被告双方系劳动关系，判令被告支付原告拖欠工资48000元，原告享有其他职工同等待遇；2、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，对于“原告享有其他职工同等待遇”，胡新龙明确要求享有被告其他职工享有的同等的社保、医保及后续安置待遇。事实和理由：原告于1996年8月1日和被告签订劳动合同建立劳动关系，从事管理岗位工作。2014年11月3日被单位任命为副总经理一职，每月工资3000余元。从2018年8月开始，被告无故拖欠原告工资，导致原告生活困难。原告提出要和其他职工一样享有社保、医保以及后续妥善安置要求也被拒绝。多次沟通未果，无奈，为维护原告合法权益特提起诉讼，望法院支持原告诉请。 被告淮化建安公司辩称：原告是公司的经营副总，大化集团破产，三个方式，一是转岗，二是待岗，买五险一金，给基本生活费，三是买断，给补偿金，是针对国营企业，我公司属于集团企业，没有这样的政策，只有买断，现在我们职工全部买断了，包括我自己，在此过程中，2019.7开始启动这项工作，两原告都有建造师证，胡新龙的证没有在我公司注册，李伟也有证，与胡同时放到另外一个公司了，后来国家政策，要求紧，要求人证必须在一个公司，两原告从2019.3把社保关系转走了，当时没有跟劳资部门说，去社保局自己给转走了，转到目前的公司了，所以他俩不在花名册里面了，我们从2019.4开始每月社保是固定的费用，后来突然降了两万，开始我们都不知道，后来查的，知道这两人走了，所以少交了两个人的钱，我们把他们名字报上去了，但是淮化集团不认可，集团在我们提交名单之前就去社保局拉过名单，上面没有两原告的名字了，认为两原告社保关系不在这了，我们去找个几个部门，但是都没办法解决。目前我们单位还没进入破产程序，要求要先安置人员。我们单位政策是，一要解决所有职工的职工医保，二要把欠的社保补齐，三要解除劳动合同，支付补偿金，职工基本上五万左右。关于工资问题，他俩从2019.4把社保转出去了，后来我们才知道，这期间属于工资还是劳务费不好评判，工资表也做了，但是没发，从2018.8到2019.11有14个月的工资所有人都没发，这个公司准备想办法补发。确定劳动关系问题，我无法决定，关于社保等待遇，也不是我能解决的，他俩的补偿金也没拿到，社保也没补齐，其他人都补齐了。拖欠工资4.8万是如何计算的。 原被告双方围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人进行质证，对双方均无异议的证据，本院经核实予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院分析认证如下： 1、原告提交的胡新龙工资表、奖金表复印件9张，证明原被告双方仍是劳动关系，原告工资具体数额的事实以及被告拖欠原告工资的事实。被告质证：拖欠工资承认，但是从2019.4往后是否属于工资无法认定，且数额是达不到4.8万的。2018.8、9月工资已经发了，2019.11就买断了，全都没工资了。本院认证意见：双方对拖欠工资没有异议，被告对工资表真实性亦未提出异议，该表能够反映原告每月工资数额，本院对该组证据予以确认。 2、被告提交的工资统计明细，证明两原告的工资达不到诉请的数额，因工资表多，统计下做了一个总表。原告质证：真实性有异议，被告也承认2019.11之后就没再向原告发放工资，统计时间有误，少算了5个月的工资，在2018.8、9被告应该提供两原告领取工资的记录，同时可以证明被告自认与原告方存在劳动关系。本院认证意见：该明细表统计的工资、绩效与原告提交的工资表扣除社保后的工资数额、奖金数额能够一一对应，本院对真实性予以确认。 3、被告庭后补交的部分员工档案材料（包含解除劳动合同协议及劳动合同终止（解除）证明书），证明：公司员工除胡新龙、李伟外均签订了解除劳动合同协议，截止2019年11月底均解除合同，工资计算至2019年11月份，社保均补交至2019年11月止。原告质证：对真实性、合法性无异议，被告承认到目前为止胡新龙、李伟仍是公司员工。本院认证意见：该组证据经核实与原件核对一致，本院予以确认。 4、被告庭后补交的公司2018年8月、9月员工工资表，证明胡新龙、李伟已签字领取这两个月的工资。原告质证：对真实性、合法性无异议，被告承认到目前为止胡新龙、李伟仍是公司员工。本院认证意见：两份工资表能够证明其观点，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1996年8月1日，胡新龙与淮化建安公司签订《劳动合同书》，从事管理岗位工作。2014年11月3日，胡新龙被淮化建安公司任命为副总经理。因淮化建安公司经营不善，员工工资停发、社保停交，2019年11月淮化建安公司采取买断方式，与员工解除劳动合同，工资、社保均计算至2019年11月份，支付经济补偿金。安置过程中，淮化建安公司发现胡新龙未经过公司劳资部门于2019年3月办理了社保减员手续，并自行携带身份证原件打印了《基本养老保险参保缴费凭证》（用途：办理社保关系转移）。因社保关系不在淮化建安公司，胡新龙未得到安置补偿，双方劳动合同尚未解除。胡新龙为维护自身合法权益，遂起诉至法院。 另查明：胡新龙2018年8月、9月工资已经发放。胡新龙2018年10月至2019年11月每月应发工资1526元，其中2018年10月至2019年3月扣除社保后应实发工资为1237.31元，2018年9月至2019年10月绩效合计10472元。 再查明：淮化建安公司已停业。 本院认为，本案的争议焦点一是胡新龙与淮化建安公司是否是劳动关系；二是淮化建安公司拖欠胡新龙工资具体数额；三是胡新龙要求享有被告其他职工享有的同等的社保、医保及后续安置待遇是否有事实和法律依据。 关于争议焦点一，双方对胡新龙社保减员之前双方系劳动关系无争议，双方的争议焦点是胡新龙社保减员后双方是否构成劳动关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，胡新龙与淮化建安公司于1996年8月1日签订劳动合同后在淮化建安公司从事管理岗位，淮化建安公司作为用人单位自用工之日起即与胡新龙建立劳动关系。2019年3月，胡新龙办理了社保减员手续，淮化建安公司不再为其缴纳社保，但淮化建安公司与胡新龙未签订解除劳动合同，未办理解除劳动合同相关手续，且淮化建安公司在胡新龙社保停止缴纳后仍按月为胡新龙做工资及绩效考核，胡新龙仍受淮化建安公司的管理，虽然用人单位依法有义务为职工购买社会保险，但用人单位是否为劳动者缴纳社保并不能作为确认劳动关系的唯一标准，综上能够确认双方劳动关系仍然存续。 关于争议焦点二，胡新龙庭审中明确主张的工资48000元是按照一个月三千左右从2018年8月计算至现在为止。经审理查明，胡新龙2018年8月、9月的工资已经签字领取，故胡新龙主张2018年8、9月的工资没有事实依据，本院不予以支持。关于胡新龙主张的2019年12月至今的工资，淮化建安公司员工已于2019年11月份采用买断方式安置，买断员工工资均计算至2019年11月底，公司已停止经营，按照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。淮化建安公司买断后即停业，没有给胡新龙安排工作，按照按劳分配的原则，胡新龙主张2019年12月至今的工资不符合上述法律规定，本院不予以支持。经核算，胡新龙2018年10月至2019年11月的工资合计为30103.86元（2018年10月至2019年3月扣除社保后应发1237.31元×6个月+2019年4月至11月未扣除社保应发1526元×8个月+绩效10472元）。 关于争议焦点三，每个职工因工资待遇、工作年限不同，确定的安置补偿数额是不同的，胡新龙诉请的安置待遇应与用人单位淮化建安公司核算确认，其主张享有与其他员工同等安置待遇未明确数额，系诉讼请求不明确，本院不予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条第一款、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告胡新龙与被告安徽淮化集团建筑安装工程有限公司存在劳动关系； 二、被告安徽淮化集团建筑安装工程有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告胡新龙拖欠的工资30103.86元； 三、驳回原告胡新龙其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告安徽淮化集团建筑安装工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长  杨 勇 人民陪审员  王祥跃 人民陪审员  钟琳珠 二〇二〇年六月十八日 法官助理吴远华 书记员刘靖怡 附1：证据目录 一、原告胡新龙提交的证据名称及证明观点如下： 1、胡新龙身份证复印件，证明原告诉讼主体资格。 2、被告工商公示信用信息，证明被告诉讼主体资格。 3、仲裁委不予受理案件通知书、送达回证、仲裁申请书复印件，证明胡新龙案件已经过仲裁程序，符合向法院起诉的要求。 4、劳动合同书（原件在被告处）、2014公司任命文件复印件（原件提交核实后退回），证明原被告双方系劳动关系，以及原告在公司的具体岗位。 5、胡新龙工资表、奖金表复印件9张，证明原被告双方仍是劳动关系，原告工资具体数额的事实以及被告拖欠原告工资的事实。 二、被告安徽淮化集团建筑安装工程有限公司提交的证据名称及证明观点如下： 1、工资统计明细，证明两原告的工资达不到诉请的数额，因工资表多，统计下做了一个总表。 2、庭后补交的部分员工档案材料（包含解除劳动合同协议及劳动合同终止（解除）证明书），证明：公司员工除胡新龙、李伟外均签订了解除劳动合同协议，截止2019年11月底均解除合同，工资计算至2019年11月份，社保均补交至2019年11月止。 3、庭后补交的公司2018年8月、9月员工工资表，证明胡新龙、李伟已签字领取这两个月的工资。 三、法院从社保部门调取的情况说明和证明 附2：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十六条第一款工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。