甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0102民初14430号原告：丁小霞，女，1975年6月10日出生，汉族，无固定职业，住址甘肃省榆中县。被告：兰州民百（集团）股份有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区中山路120号。法定代表人：洪一丹，该公司董事长。委托诉讼代理人：王栋，甘肃中天律师事务所律师。委托诉讼代理人：张天晶，甘肃中天律师事务所律师。原告丁小霞与被告兰州民百（集团）股份有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月12日立案后，依法适用普通程序,分别于2020年4月9日、2020年4月13日两次公开开庭审理了本案。原告丁小霞、被告兰州民百（集团）股份有限公司的委托诉讼代理人张天晶到庭参加了诉讼；被告兰州民百（集团）股份有限公司的法定代表人洪一丹、委托诉讼代理人王栋未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已依法审理终结。丁小霞向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的11个月工资41774元；2、请求依法判决被告向原告支付劳动者离职提出的经济补偿金18755元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告自2014年7月开始，在被告亚欧大酒店客房部应聘上班，一直到2019年9月6日工作期间，未与原告签订书面劳动合同，也未缴纳社会保险，并且在2019年9月3日下午变相调岗到亚欧商厦7楼物业部上班，因降工资减少3天休息，原告被迫辞职。基于上述事实理由，为维护原告合法权益，依照相关法律法规特向贵院提起诉讼，望贵院判如所请。另，原告当庭增加诉讼请求：依法判决被告赔偿原告养老保险。事实与理由：因为被告未为原告办理社会保险手续并缴纳社会保险费用，因此被告应依法赔偿原告养老保险费。兰州民百（集团）股份有限公司辩称，一、原告要求被告支付未签订书面劳动合同的11个月工资的请求无任何事实和法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告与原告于2014年10月27日签订了书面劳动合同，合同期限为2014年11月1日至2015年10月31日；2015年10月30日双方续签了2015年11月1日至2018年10月31日的书面劳动合同。在2018年5月31日，原告与被告就劳动关系变动事宜达成协议，协商解除了双方续签的劳动合同，自2018年6月1日起，由原告与兰州昌汇餐饮服务有限公司签订书面劳动合同，固定期限为2018年6月1日至2019年5月31日。2019年5月23日，双方续签了为期3年的书面劳动合同，续签期限为2019年6月1日至2022年5月31日。2019年9月3日，经原告同意，原告被调至兰州亚欧商厦有限责任公司工作，2019年9月6日，丁小霞以个人原因为由向兰州亚欧商厦有限责任公司提出离职申请，其离职时间距调动至兰州亚欧商厦有限责任公司仅3天，尚不足1个月，未达到自用工之日起1个月内应签订劳动合同的截止期限。因此，原告自提供劳动之日起不存在原告所说的未签订劳动合同的事由，其请求支付未签订书面劳动合同的11个月工资无事实依据，故被告无需向原告支付未签订书面劳动合同的11个月工资。且即便假设双方无书面劳动合同，原告的主张也已过仲裁时效。综上，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的11个月工资的请求无事实和法律依据。二、被告无需向原告支付经济补偿金。原告最后一次的用工主体是亚欧商厦，且原告离职并不是以《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形为解除合同的理由，而是原告在2019年9月6日因个人原因自愿主动提出离职申请后解除劳动合同关系的，故不符合用人单位向劳动者支付经济补偿的法定情形。三、原告第一项仲裁请求已过诉讼时效。四、原告当庭增加的诉讼请求已过举证期限，且该项诉讼请求不明确，同时养老保险属于行政机关的事务，不属于人民法院审理的范围，应予以驳回。综上所述，原告的诉讼请求无事实和法律依据，请求人民法院依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的工作牌一份、健康证四份、居住证一份、收据二份、兰州银行工资流水一份、中信银行工资流水一份、工商银行工资流水一份、仲裁裁决书一份、送达回执一份、申请书一份、对被告提交的2014年10月30日签订的《劳动合同书》一份、《兰州民百(集团)股份有限公司聘用人员表》一份、《兰州市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》一份、兰州昌汇餐饮服务有限公司企业信用信息公示报告一份、兰州亚欧商厦有限责任公司企业信用信息公示报告一份、兰州民百（集团）股份有限公司企业信用信息公示报告一份，原、被告对上述证据均无异议，故本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院审核认定如下：对原告提交的聊天记录一份，被告有异议，因该证据来源合法，本院对该证据的真实性予以确认；但该证据无法证明原告的证明目的，故对该证据的证明目的本院不予采信。对被告提交的《兰州民百(集团)股份有限公司文件》[兰民股字(2018)第032号]一份、《协议书》一份、2018年5月31日签订的《劳动合同书》一份、《兰州昌汇餐饮服务有限公司聘用人员表》一份、《兰州昌汇餐饮服务有限公司劳动合同续签意见表》一份、《兰州民百(集团)股份有限公司员工工作调动令》[兰民股调(2019)62号]一份、《亚欧商厦员工调动审批表》一份，原告对上述证据的真实性无异议，但提出签字时被告不让其看内容只让签字之异议，因原告未提交证据证明，故对上述证据本院予以确认。对被告提交的《兰州亚欧商厦有限责任公司员工离职申请表》一份、《亚欧商厦离职人员移交清单》一份、辞职申请一份、《兰州亚欧商厦有限责任公司文件》[兰亚字(2019)第35号]一份，原告对其真实性无异议，但提出“公司规定只能写个人原因离职”之异议，但原告未提交证据加以证明，故对被告该组证据本院予以确认。对被告提交的放弃社保申请一份，因该证据不符合法律强制性规定，故本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告丁小霞于2014年7月2日应聘至被告兰州民百（集团）股份有限公司所属的亚欧大酒店从事客房部服务员工作，原、被告于2014年10月30日签订书面劳动合同一份，合同期限自2014年11月1日起至2015年10月31日止；2015年10月31日原、被告签订劳动合同续订表一份，约定续订劳动合同期限为三年，自2015年11月1日起至2018年10月31日止；2018年5月31日，原、被告协商解除劳动合同，同日，原告与兰州昌汇餐饮服务有限公司签订劳动合同一份，合同期限自2018年6月1日起至2019年5月31日止；2019年5月23日，原告与兰州昌汇餐饮服务有限公司签订劳动合同续订表，合同期限自2019年6月1日起至2022年5月31日止。原告在被告处上班至2019年9月3日，2019年9月4日原告被调至兰州亚欧商厦有限责任公司物业部保洁班上班至2019年9月6日。原告于2019年9月6日申请离职，其离职原因为“个人原因”，2019年9月30日，兰州亚欧商厦有限责任公司作出兰亚字（2019）第35号《关于对丁小霞等4人解除劳动合同的决定》，原、被告双方解除了劳动关系。被告向原告支付工资至2019年9月8日，原告的月平均工资为3760.16元，被告未为原告办理社会保险手续和缴纳社会保险费用；被告已将收取的押金500元退还原告。原告当庭陈述：被告提交的协议书、劳动合同书、聘用人员表、劳动合同续签表、调动令、亚欧商厦离职人员工作移交清单、员工离职申请表上的签名均为原告本人所签；离职申请上个人原因也系原告本人所写。原告虽提出签字时被告不让其看内容之辩解，但原告未提交证据证明上述签名及书写内容系其在不明知内容或是在被告的强行要求下所签所写。2019年10月11日，原告以被告为被申请人向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、依法确认2014年7月2日至2019年9月6日期间申请人与被申请人之间存在劳动关系；2、被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额41774元；3、被申请人向申请人支付经济补偿金18755元。2019年12月4日兰州市劳动人事争议仲裁委员会作出兰劳人仲裁字﹝2019﹞第268号裁决书，裁决：一、自2014年7月2日至2019年9月6日期间申请人与被申请人存在事实劳动关系。二、驳回申请人的其他仲裁申请请求。另，兰州昌汇餐饮服务有限公司、兰州亚欧商厦有限责任公司、被告兰州民百（集团）股份有限公司均系依法注册登记的企业法人，兰州昌汇餐饮服务有限公司（自2017年5月4日至2019年9月27日止）、兰州亚欧商厦有限责任公司均系被告兰州民百（集团）股份有限公司全资子公司。本院认为，本案的争议焦点为：1、原告所述要求被告支付未签订书面劳动合同11个月工资合计4177元是否超过仲裁时效；2、原告的各项诉讼请求是否合法有据。针对原告主张的请求依法判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的11个月工资41774元之诉讼请求，本案中，原、被告于2014年7月2日建立劳动关系，并连续签订二份劳动合同，合同期限自2014年11月1日起至2018年10月31日止，2018年5月31日原、被告解除劳动合同；2018年6月1日原告与兰州昌汇餐饮服务有限公司建立劳动关系，并连续签订二份劳动合同，合同期限自2018年6月1日起至2022年5月31日止。原告虽提出签字时被告不让其看内容之辩解，但原告未提交证据证明在与被告签订和解除劳动合同时其对合同内容不明知或是在被告的诱导之下所签之情形；同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，原、被告虽在2014年7月2日-2014年10月31日期间未签订劳动合同，但原告该主张已过仲裁时效；因此，原告的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。针对原告主张的请求依法判决被告向原告支付劳动者离职提出的经济补偿金18755元之诉讼请求，由于原告申请离职原因为个人原因，不符合要求被告向其支付经济补偿金的法定情形，且原告也未提交证据证明离职申请中“个人原因”系被告强行要求或诱导之下所写，即原告该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。针对原告主张的依法判决被告赔偿原告养老保险之诉讼请求，因缴纳养老保险属于行政行为，不属于人民法院受理劳动争议的受案范围，因此，对原告的该项诉讼请求本案不予处理。综上所述，对原告主张请求依法判决被告向原告支付未签订书面劳动合同的11个月工资41774元、劳动者离职提出的经济补偿金18755元及赔偿原告养老保险之诉讼请求，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告丁小霞的诉讼请求。案件受理费10元，由原告丁小霞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王晓英人民陪审员  刘振源人民陪审员  胡清华二〇二〇年六月十五日书 记 员  刘怡君