山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终5876号 上诉人（原审被告）：青岛吉龙铁路配件制造有限公司，住所地青岛市城阳区环海经济技术开发区。 法定代表人：王海建，经理。 委托诉讼代理人：陈国栋，山东运策律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：李欢，女，1978年2月1日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。 上诉人青岛吉龙铁路配件制造有限公司因与被上诉人李欢劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初239号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 青岛吉龙铁路配件制造有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判驳回被上诉人诉讼请求；2.本案及一审诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由：上诉人从未解除过与被上诉人的劳动关系，也未授权给任何人解除与被上诉人之间的劳动关系。被上诉人系上诉人处管理人员，不仅熟悉劳动关系的解除流程、方式还知晓办理解除劳动关系的企业密码，更知道以此种方式解除劳动关系的法律后果。被上诉人处之前员工的劳动关系的解除过程也都经由被上诉人全程参与办理。上诉人也不从事具体人事管理工作，甚至都不知道办理解除劳动关系的流程。实际上上诉人从未给被上诉人办理过解除劳动关系，被上诉人的行为不仅仅是触犯了诚 实信用原则。上诉人并未拖欠被上诉人工资，已经足额发放，有银行流水。带薪年休假工资已经超出仲裁及诉讼时效不应被支持。被上诉人并非从事室外劳动不应享受防暑降温费。 李欢未答辩。 李欢向原审法院提出诉讼请求：一、请求判决青岛吉龙铁路配件制造有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金12.5年×2×3440.65元=86016.25元。二、请求判决青岛吉龙铁路配件制造有限公司支付防暑降温费140元∕月×4个月×12年=6720元。三、请求判决青岛吉龙铁路配件制造有限公司支付未休带薪年休假工资3440.65元∕月÷21.75天×10天×3×11=52202.97元。四、请求判决青岛吉龙铁路配件制造有限公司支付2018年9月份工资3800元。五、请求判决青岛吉龙铁路配件制造有限公司支付2018年10月份工资1265.53元。六、请求依法判决青岛吉龙铁路配件制造有限公司支付加班费10000元。七、本案诉讼费用由青岛吉龙铁路配件制造有限公司承担。 青岛吉龙铁路配件制造有限公司向原审法院提出诉讼请求：一、判令青岛吉龙铁路配件制造有限公司不支付李欢赔偿金86016.25元；不支付李欢2018年9月工资3440.65元；不支付李欢2018年10月工资632.76元；不支付李欢2017年带薪年休假工资3163.81元、2018年带薪年休假工资2214.67元；不支付李欢防暑降温费560元。二、本案诉讼费用由李欢承担。事实与理由：仲裁裁决不符合事实，无法律依据，仲裁有误，李欢的诉讼请求不符合法律规定。 原审法院认定本案事实如下：李欢于2006年5月26日到青岛吉龙铁路配件制造有限公司处工作，从事会计工作，签订了劳动合同，缴纳了社会保险。根据李欢提交的银行流水，李欢月工资为3440.48元。2018年10月8日，双方解除劳动合同，根据李欢提交录音证据，青岛吉龙铁路配件制造有限公司法定代表人王海建表示“公司经营不下去了，我要和你解除合同”。根据解聘备案信息，劳动合同解除原因：企业解除劳动合同。青岛吉龙铁路配件制造有限公司支付李欢工资支付至2018年8月。 又查明，申请人（李欢）为要求被申请人（青岛吉龙铁路配件制造有限公司）支付违法解合赔偿金等，向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会对申请人的仲裁请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2018]第1879号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人青岛吉龙铁路配件制造有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人李欢赔偿金86016.25元（3440.65元×12.5个月×2倍）。二、被申请人青岛吉龙铁路配件制造有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人李欢2018年9月份工资3440.65元、2018年10月份工资632.76元。三、被申请人青岛吉龙铁路配件制造有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人李欢2017年带薪年休假工资3163.81天（3440.65元÷21.75天×10天×2）、2018年带薪年休假工资2214.67元（3440.65元÷21.75天×7天×2）。四、被申请人青岛吉龙铁路配件制造有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人李欢2018年防暑降温费560元（140元×4个月）。五、驳回申请人李欢的其他仲裁请求。该裁决下发后，申请人、被申请人均对此不服，起诉至原审法院。即本案。 原审法院认为，劳动者合法权益应受法律保护。 一、关于青岛吉龙铁路配件制造有限公司是否应付李欢违法解合赔偿金及欠发工资问题。根据李欢提交与青岛吉龙铁路配件制造有限公司法定代表人王海建的录音，王海建明确表示系“公司经营不下去”“要和你解除合同”，足以证明双方劳动合同的解除系青岛吉龙铁路配件制造有限公司单方解除，且无任何法定事由。故李欢要求青岛吉龙铁路配件制造有限公司支付违法解合赔偿金，于法有据，原审法院予以支持，青岛吉龙铁路配件制造有限公司在李欢处工作12年5个月，青岛吉龙铁路配件制造有限公司应支付数额为86012元（3440.48元×12.5个月×2倍）。根据李欢提交证据青岛吉龙铁路配件制造有限公司支付李欢工资支付至2018年8月，双方2018年10月8日解除劳动合同，青岛吉龙铁路配件制造有限公司亦未提交证据证明已支付李欢2018年9月、10月工资，故青岛吉龙铁路配件制造有限公司应支付李欢2018年9月份工资3440.65元、2018年10月份工资632.76元。 二、关于青岛吉龙铁路配件制造有限公司是否应付李欢未休带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》、《职工带薪年休假条例》规定，李欢已累计工作满12年，故自2016年5月每年应享受10天的带薪年休假。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。双方的劳动关系于2018年10月8日解除，对于2016年10月8日之前的未休年休假，青岛吉龙铁路配件制造有限公司不负举证责任，李欢对此未提交充分证据证实，其要求青岛吉龙铁路配件制造有限公司支付2016年10月8日之前的未休年休假工资，原审法院不予支持。青岛吉龙铁路配件制造有限公司未提交证据证明2016年10月9日至2018年10月8日李欢休过年假或已足额支付带薪年休假工资，故青岛吉龙铁路配件制造有限公司应向李欢补发20天未休带薪年休假工资，补发的具体数额为6327.32元（3440.48元÷21.75天×20天×2倍）。 三、关于青岛吉龙铁路配件制造有限公司是否应付李欢防暑降温费问题。根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。双方的劳动合同于2018年10月8日解除，对于2016年10月8日之前的防暑降温费，青岛吉龙铁路配件制造有限公司不负举证责任，李欢对此未提交充分证据证实，其要求青岛吉龙铁路配件制造有限公司支付2016年10月8日之前的防暑降温费，原审法院不予支持。青岛吉龙铁路配件制造有限公司未提交证据证明其向李欢支付了2016年10月9日至2018年10月8日期间的防暑降温费，对此应承担举证不利的法律后果，青岛吉龙铁路配件制造有限公司应支付李欢2016年10月9日至2018年10月8日期间的防暑降温费1120元（140元×8个月）。 四、关于青岛吉龙铁路配件制造有限公司是否应付李欢加班费问题。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。李欢未能举证证明其存在加班事实，应承担举证不能的不利后果，故其主张加班费10000元，无事实与法律依据，原审法院不予支持。 综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决：一、青岛吉龙铁路配件制造有限公司于判决生效之日起十日内支付李欢赔偿金86012元。二、青岛吉龙铁路配件制造有限公司于判决生效之日起十日内支付李欢2018年9月份工资3440.65元、2018年10月份工资632.76元。三、青岛吉龙铁路配件制造有限公司于判决之日起十日内支付李欢2017年、2018年应休未休带薪年休假工资6327.32元。四、青岛吉龙铁路配件制造有限公司于判决生效之日起十日内支付李欢2017年、2018年防暑降温费1120元。五、驳回李欢的其他诉讼请求。六、驳回青岛吉龙铁路配件制造有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由青岛吉龙铁路配件制造有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：一、上诉人应否向被上诉人支付赔偿金86012元；二、上诉人应否向被上诉人支付2018年9-10月份工资及2017年、2018年应休未休带薪年休假工资；三上诉人应否向被上诉人支付2017年、2018年防暑降温费1120元。 关于焦点一，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。本案中，李欢提交录音，能够证明上诉人无任何法定事由解除劳动合同，上诉人青岛吉龙铁路配件制造有限公司单方解除劳动合同，故李欢要求青岛吉龙铁路配件制造有限公司支付违法解合赔偿金，于法有据，应予支持。 关于焦点二，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。本案中，上诉人青岛吉龙铁路配件制造有限公司未提交证据证明向被上诉人足额发放了2018年9-10月份工资，及2017年、2018年应休未休带薪年休假工资，故原审判决上诉人向被上诉人支付工资差额并无不当。 关于焦点三，根据《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁劳社〔2006044号)第一条:“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发,列入企业成本费用。”、《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2015)45号)第一条:“企业职工防暑降温费标准调整为:从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月7月、8月、9月共4个月计发,列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放”。之规定,上诉人青岛吉龙铁路配件制造有限公司未提交证据证明其向李欢发放防了2017、2018年度暑降温费，故原审关于防暑降温费的认定正确，本院予以确认。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛吉龙铁路配件制造有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年六月十五日 书记员  翟国媛