广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0605民初10952号原告：刘娇红，女，1972年7月9日出生，汉族，住广西南宁市青秀区***************，公民身份号码452************321。被告：广东创达自动化装备有限公司，住所地广东省佛山市南海区*****朗沙广东新光源产业基地核心区D区11座三层，统一社会信用代码914***********497T。法定代表人：罗某1。委托诉讼代理人：胡炳华，系广东汇联律师事务所律师。委托诉讼代理人：莫赤君，系广东汇联律师事务所实习律师。原告刘娇红与被告广东创达自动化装备有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，于同年6月4日公开开庭进行了审理。原告刘娇红，被告的委托诉讼代理人胡炳华、莫赤君到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求裁决：（1）双方劳动关系于2019年12月26日解除；（2）被申请人支付申请人经济补偿金31102.80元；（3）被申请人支付申请人2018年至2019年未休年假工资7150.06元；（4）被申请人支付申请人2019年12月工资3140.32元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2020]755号仲裁裁决书，裁决如下：“一、确认申、被双方的劳动关系于2019年12月26日解除；二、被申请人在本裁决生效之日起十日内支付申请人2018年、2019年带薪年休假工资1466.10元；三、驳回申请人经济补偿金的仲裁请求；四、对申请人要求被申请人支付2019年12月工资3140.32元的仲裁请求，作出撤诉处理。上述仲裁裁决为非终局裁决。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决向本院提起诉讼，请求判令：（1）原、被告于2019年12月26日解除劳动关系；（2）被告向原告支付经济补偿金6个月共32890.38元；（3）被告向原告支付2018年至2019年的年休假工资7150.08元。诉讼中，原告申请撤回上述第（1）项诉讼请求。4.原告的工作情况。2014年4月26日入职，岗位为业务售后服务。原告最后正常工作日为2019年12月25日。5.劳动合同签订情况。双方有签订书面劳动合同。6.工资情况。原告的工资以月薪制方式计算，当月工资于次月底收取，原告有在工资条上签名，被告以银行转账支付工资。被告已支付原告2019年12月工资3140.32元。7.考勤方式。以人脸识别方式记录考勤。8.社会保险情况。被告自2014年8至2020年1月期间有为原告参加社会保险。9.其他情况。仲裁裁决确认双方的劳动关系于2019年12月26日解除，双方均没有起诉，视为服裁，本院予以确认。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交如下证据：1.原告身份证、被告营业执照、法定代表人身份证明；2.佛南劳人仲案字[2020]755号仲裁裁决书、送达回证；3.社保参保缴费证明；4.中国农业银行个人明细对账单、刘娇红2018年12月至2019年11月工资明细表；5.照片；6.2019年11月20日通告、2019年12月13日通告、劳动人事争议调解意见书；7.光盘、录音文字资料；8.《被迫离职告知书》、邮单、邮单详情。被告提交如下证据：1.《员工手册》、员工手册意见反馈及同意表；2.2019年7月-12月不定时监控截图；3.微信截图；4.2019年7月份各部门投诉《内联单》及回复；5.2019年8月份业务部《内联单》及附件；6.《工作情况说明》、《岗位职责》；7.《通告》；8.考勤、请假单、工资明细、社保明细、病历；9.《上班通知书》、《上班通知书（第二次催告）》、《自动离职通知书》及快递单明细；10.《劳动合同》；11.建设银行网上银行电子回执。对于双方有争议的事项，本院认定如下：关于年休假工资的问题。原、被告均确认2018年、2019年春节分别放假12天、13天，且已安排原告休年休假，但被告提交证据未能证明其已经向原告足额发放年休假工资，应由被告承担举证不能的责任。原告在被告处工作已满5年，经折算，原告2018年可享受年休假5天、2019年可享受年休假4天（359天÷365天×5天）。结合原告签名确认的工资条及原告的社会保险参保缴费记录，原告的工资组成中的“社保公司部分补贴”与社保缴费记录中用人单位负担部分一致，而“社保扣减”的金额与社保缴费记录中用人单位及劳动者负担部分之和一致，故被告辩称原告的应发工资中包含社保费，并在“社保扣减”项目中予以扣减有理，本院予以采纳。对原告的应发工资，本院剔除“社保公司部分补贴”、“加班工资”及“加班补贴”予以核算。2018年1月至12月原告的应发工资分别为16808.93元、3664.03元、5113.43元、4690.54元、4146.38元、4028.25元、3870.10元、4326.94元、4059.36元、4063.86元、4104.20元、12974.36元。2019年1月至12月原告的应发工资分别为4083.28元、3782.50元、4597.01元、4170.49元、4195.67元、3860.69元、4049.36元、3768.36元、4066.54元、3891.50元、3856.36元、3414.36元。故被告应支付原告2018年年休假工资1376.44元[（16808.93元+3664.03元+5113.43元+4690.54元+4146.38元+4028.25元+3870.10元+4326.94元+4059.36元+4063.86元+4104.20元+12974.36元）÷12月÷21.75天×5天]。2019年年休假工资731.59元[（4083.28元+3782.50元+4597.01元+4170.49元+4195.67元+3860.69元+4049.36元+3768.36元+4066.54元+3891.50元+3856.36元+3414.36元）÷12月÷21.75天×4天]。综上，被告应支付原告2018年、2019年年休假工资2108.03元（1376.44元+731.59元）。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。原告于2019年12月26日以邮寄方式向被告寄送《被迫离职告知书》，被告于同年12月27日收到。被告对寄送邮单的真实性无异议，本院对邮单的真实性予以采信。邮单上记载邮件内件为“被迫离职告知书”，与原告提交的《被迫离职告知书》一致，虽然该告知书上无原告的签名，但原告对此予以确认并作为证据提交，两份证据能相互印证，本院对《被迫离职告知书》的真实性亦予以采信。被告提交的《上班通知书》、《上班通知书（第二次催告）》、《自动离职通知书》均系在原告寄送《被迫离职告知书》之后，本院对被告提交的上述证据的关联性不予采信。故本案中系由原告提出解除劳动关系。对离职原因。原告以不提供工作条件、未经原告同意调岗为由提出解除劳动关系。被告应否向原告支付解除劳动关系的经济补偿金应当对原告主张的该两项解除理由是否成立进行审查。对于第一项理由，根据工资条显示，2019年10月至12月原告一直处于正常出勤状态，亦有正常发放工资，原告提供的证据未能充分证明被告没有提供工作条件，故原告主张被告未提供工作条件为由解除劳动关系不能成立。对于第二项理由，原告提交的录音光盘为原告与被告公司人事主管麦健婷的对话，被告对录音的真实性无异议，本院对该录音的真实性予以采信。原告主张录音时间为2019年11月15日，被告未表示异议，本院原告的主张予以采信。录音中，麦健婷称“现在办公室也不缺人……现在只有车间这边机械车间这边要人，这一块已经跟车间牛主管和唐总这边商量过了也没问题，所以你看一下从明天开始你就下去帮忙”。再结合被告提交的落款日期为2019年12月13日的《通告》中称“自11月1日至12月13日期间，在明确其（原告）无法胜任售后跟单工作的前提下，行政人事部多次协商，其仍不接受公司合理调岗”，以及《劳动人事争议调解意见书》中“争议事实”记录：被申请人（被告）称并没有辞退申请人（原告），只是调整申请人的工作岗位。上述证据足以形成完整证据链证明被告确有对原告进行调岗安排，新岗位为机械车间，被告要求原告2019年11月16日到岗。被告辩称没有对原告进行调岗，没有依据，本院不予采纳。根据原告提交的录音，原、被告双方有就调岗问题进行协商，并非无缘由调岗，无证据证明用人单位存在恶意调岗的行为，应尊重用人单位的用人自主权。在被告作出调岗安排后，原告确认其并没有到新岗位报到，且在被告作出调岗安排前后工作待遇亦并未发生变动，故原告主张的第二项解除理由亦不成立。综上，原告主张解除劳动关系的理由并不成立，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的由劳动者提出解除劳动合同，被告支付经济补偿金的情形，对原告的主张，本院不予支持。裁判结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认刘娇红与广东创达自动化装备有限公司于2019年12月26日解除劳动关系；二、广东创达自动化装备有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2018年、2019年年休假工资2108.03元予刘娇红；三、驳回刘娇红的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李珈莹二〇二〇年六月二十九日书记员  邓恩明