广西壮族自治区梧州市万秀区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0403民初711号 原告：李倩，女，1993年2月7日出生，汉族，住广西梧州市长洲区。 委托诉讼代理人：李家标（原告丈夫），男，1992年10月27日出生，汉族，住广西梧州市长洲区。 被告：梧州市融胜商业管理有限公司，住所地广西梧州市大学路36-1号第9幢一层1号-4号商业，统一社会信用代码9145040006887015X5。 法定代表人：邹举全，该公司总经理。 委托诉讼代理人：冯雅馨，该公司员工。 委托诉讼代理人：覃彪，广西东中律师事务所律师。 原告李倩与被告梧州市融胜商业管理有限公司（以下简称融胜公司）劳动争议一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序于2020年5月28日公开开庭进行了审理。原告李倩及其委托诉讼代理人李家标，被告融胜公司的委托诉讼代理人冯雅馨、覃彪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李倩向本院提出诉讼请求：一、依法判决被告向原告支付违法约定试用期的赔偿金12931.2元（4310.3元×3个月＝12931.2元）；二、依法判决被告返还2019年7月份已扣除但未为原告缴纳的社会保险费310.4元；三、依法判决被告向原告支付法定节假日的加班工资4756.3元（4310.4元÷21.75天×300%×8天＝4756.3元）；四、依法判决被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金8620.8元（4310.4元×2＝8620.8元）；五、依法判决被告向原告返还克扣的工资共计7432.8元（月工资4000元-已支付月工资=克扣工资，克扣2019年5月568元、6月510元、7月820.4元、8月880.4元、9月720.4元、10月590.4元、11月785.4元、12月610.4元、2020年1月1312.4元、2月4000元÷21.75天×11天-1388元＝635元；六、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告不服梧州市劳动人事争议仲裁委员会作出的梧劳人仲字［2020］第56号裁决书，该裁决认定事实部分错误，缺乏事实和法律依据，理由如下：一、该裁决认定原告与被告于2019年2月18日签订的《劳动合同》期限为三年是错误的。2019年2月18日原告到被告处从事策划专员工作，入职当天签订一份空白《劳动合同》，双方口头约定合同期限为一年，试用期三个月，试用期工资3500元，转正后（扣除个人应缴社保费）工资4000元。被告在仲裁时提交的《劳动合同》，原告当时只在该合同文本打勾的地方签字及捺印，其他条款是空白的。2020年2月初，被告三次向原告出具要解除劳动关系的书面通知，可以证明当时口头约定合同期限为一年是事实。二、该裁决认定原告与被告约定的试用期没有超过法定期限是错误的，被告口头告知原告合同期限为1年，试用期为3个月，被告将原告的试用期延长为5个月，已超出法定试用期3个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条的规定，被告应向原告支付超过法定试用期的赔偿金。三、该仲裁裁决被告应当返还2019年7月已扣除原告个人应缴纳的社会保险费310.4元合法，符合事实。四、该裁决认定原告的法定节假日加班天数为6.5天错误，导致认定法定节假日加班工资金额错误，原告在法定节假日2019年5月1日、6月7日、9月13日、10月1-3日、2020年1月1日、1月25日加班共8天，2019年5月1日、9月13日是上晚班，故考勤打卡显示下午上班、下午下班，10月3日上午忘记打卡后已补卡。五、该裁决认定被告违法解除劳动合同的经济赔偿金计算标准错误，认定原告的月工资为3510元没有事实依据，原、被告双方口头约定原告月工资转正后应为4000元。六、该裁决认定原告的工资差额错误，没有事实依据，原告转正后工资为4000元。原告对被告发放的工资构成不知情，被告在仲裁阶段提交的工资条是根据原告的工资流水虚构的，故原告要求被告足额返还应支付的工资共计7432.8元，应当予以支持。综上所述，被告已严重侵犯原告的合法权益，也严重违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为维护原告的合法权益，特依法提起诉讼，请求法院依法判决。 被告融胜公司辩称：一、答辩人与原告签订的《劳动合同》为三年的固定期限，原告于2019年2月18日入职，同年7月收到答辩人的转正通知书，试用期为5个月，并未超过六个月试用期的法定期限，原告要求答辩人支付违法约定试用期的赔偿金12931.2元没有事实和法律依据；二、答辩人于2019年7月代扣社会保险费，是缴纳2019年8月的社会保险；三、原告入职至今，于2019年5月1日（国际劳动节）、6月7日（端午节）、10月1、2、3日（国庆节）、2020年1月1日（元旦）、1月25日（春节）的法定节假日上班，答辩人已经支付了原告3倍工资；四、答辩人没有违法解除与原告的劳动合同，系原告严重违反答辩人的规章制度，故原告要求答辩人支付经济赔偿金没有事实和法律依据；五、劳动合同期间，答辩人已经付清原告的工资，不存在克扣工资的事实。 原告李倩向本院提交如下证据：1．原告身份证复印件，拟证明原告的主体资格；2．企业信用信息公示报告复印件，拟证明被告的主体资格；3．梧劳人仲字［2020］第56号仲裁裁决书及送达回证复印件，拟证明原告已就争议向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告已于2020年4月23日签收该裁决书；4．工资流水账单复印件，拟证明原告与被告存在劳动关系，从2019年2月18日入职以来按月支付工资的情况；5．个人社会保险缴费明细复印件，拟证明被告从2019年8月才开始为原告缴纳社保，被告违法约定试用期已超出法律规定的3个月；6．《劳动合同不续签通知书》复印件2份、《解除劳动合同通知书》复印件，拟证明原告与被告口头约定一年的劳动期限是事实；7．微信聊天记录截图，拟证明2020年2月6日被告企划部经理告知原告人事部已将《劳动合同不续签通知书》交给原告，但原告不愿意签收；8．梧州市门诊通用病历本、孕检检查单以及收费票据复印件，拟证明原告在2019年11月工作期间已经怀孕，但被告依然违法解除《劳动合同》；9．请/休假申请单复印件，拟证明原告身体不适当天向被告请假不获批准，导致出现被告所说的迟到、旷工现象；10．被告在仲裁时提交的《劳动合同》复印件，拟证明原告当时只在合同上打勾处签名及捺印，合同其余条款是空白的；11．劳动仲裁庭审笔录复印件，12．工资表复印件，证据11、12拟共同证明被告在仲裁庭审中确认餐补为10元/天，与被告提交的工资条的餐补不一致，被告提供的工资条是根据原告的工资流水虚构的并存在克扣工资的现象；13．考勤统计表复印件，拟证明原告在法定节假日上班共8天；14．录音光盘一张（附对应的文字翻译），拟证明原、被告双方签订的劳动合同期限为一年，并不是被告主张的三年，被告属违法解除《劳动合同》。 被告融胜公司提交如下证据：1．《劳动合同》复印件，2．入职员工承诺书复印件，3．《员工手册》复印件，4．李倩2019.2-2020.2考勤表复印件，5．员工违纪处罚单复印件，证据1-5拟证明被告解除与原告的劳动合同合法合规，原告的诉讼请求没有法律依据；6．《员工手册》审阅意见表复印件，7．《员工手册》修改草案讨论协商会议纪要复印件，8．《公示栏》复印件，证据6-8拟证明被告的规章制度是经过职工代表讨论、签字通过，并且已经向全体员工公示，是民主合法的，适用于公司任一员工，原告需要遵守公司的规章制度并受其约束；9．银行流水复印件，拟证明被告已向原告足额支付工资及加班工资，不存在克扣工资，原告的诉讼请求没有法律依据；10．签领合同表复印件，11．策划部《劳动合同》复印件，证据10、11拟证明新《劳动合同》由各部门统一签领并发放于部门经理，由各个部门落实合同签订；12.2019.2-2020.2的工资条复印件，拟证明原告的工资构成，被告按照法律规定发放了法定节假日的三倍工资，另外2019年9月份开始对每个员工每天发放餐补10元。 经庭审质证，被告融胜公司对原告李倩提交的证据质证意见如下：对证据1、2的真实性、合法性、关联性无异议；对证据3的真实性、合法性无异议，但对其拟证明的内容有异议；对证据4的真实性、合法性、关联性无异议，但证明被告已经向原告足额支付了工资；对证据5的关联性有异议，被告已经向原告缴纳了社保；对证据6中《劳动合同不续签通知书》的真实性、合法性、关联性有异议，该两份通知书仅是草稿，虽然加盖了公司公章，但没有送达给原告，对证据《解除劳动合同通知书》的真实性、合法性无异议，不能证明原告拟证明的内容，但能证明被告解除与原告的劳动合同是正确的、合法的；对证据7的真实性、合法性由法院依法认定，认为原告与钟文珊存在串通可能，不能证明被告违法解除合同；对证据8的真实性、合法性由法院认定，但原告没有将怀孕的情况告知被告，被告解除与原告的劳动合同关系不违法；证据9证实了原告请假的事由不是病假，而是事假；对证据10的真实性、合法性无异议，不能证明原告拟证明的内容，但能证实原、被告之间约定的工作年限是三年，试用期工资为1680元/月；对证据11-13的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，不能证明原告拟证明的内容；对证据14的真实性、合法性、关联性均有异议，录音是偷录的，来源不合法，亦不能证明原告拟证明的内容。 原告李倩对被告融胜公司提交的证据质证意见如下：对证据1有异议，2019年2月18日签订的劳动合同其仅在合同中打钩的地方签字写日期，其余的地方是空白的，2020年1月7日的劳动合同不是原告签字；对证据2、3有异议，被告未将员工手册给原告，亦未公示，原告学习的手册只是2019年2月18日签订的劳动合同中附件1的内容；对证据4有异议，认为考勤记录不完整，不能证明被告拟证明的内容，但能证明其于2019年5月1日14时55分上班至22时17分下班的上晚班事实；对证据5有异议，对违纪内容不认可，其签字只为继续留在被告公司工作；对证据6不知情，其只知道公司的规章制度是劳动合同中的附件1；对证据7有异议，是被告为了本案而伪造的；对证据8有异议，不能证明被告公示过员工手册；对证据9的真实性无异议，但不能证明被告有足额向其发放工资；对证据10、11有异议，签领合同的不是其本人，与其无关，也不能证明被告拟证明的内容；对证据12的真实性有异议，是被告根据原告工资流水而伪造的。 对当事人无异议的证据，本院予以确认。对有争议的证据，本院结合案情予以综合审查和认证。 经法庭调查及综合全案证据，本院确认以下法律事实：原告李倩于2019年2月18日到被告融胜公司处工作，当天，以原告李倩为乙方、被告融胜公司为甲方签订一份《劳动合同书》，该《劳动合同书》载明合同期限为三年，从2019年2月18日起至2022年2月17日止，其中前六个月为试用期，被告聘请原告从事企划工作，工作地点为旺城广场，月工资1680元/月等内容。2020年2月6日，被告企划部经理钟文珊通过微信向原告出具一份《劳动合同不续签通知书》，以原告的劳动合同于2020年2月17日到期，原告工作欠佳，有迟到、旷工等严重违反单位规章制度为由不续签劳动合同。2月11日，被告又向原告出具《解除劳动合同通知书》，以原告迟到、旷工等严重违反单位规章制度为由，决定自2020年2月13日解除劳动合同，原告未签收该通知书。原告在被告处实际工作至2020年2月13日。 原告提供正常劳动期间，被告支付给原告的最高月工资标准为3510元。被告已支付原告2019年5月工资3432元、6月工资3490元、7月工资3179.6元、8月工资3119.6元、9月工资3279.6元、10月工资3409.6元、11月工资3214.6元、12月工资3389.6元、2020年1月工资2687.6元、2月工资1388元。被告安排原告于法定节假日2019年5月1日（国际劳动节）、6月7日（端午节）、10月1日、10月2日、10月3日（国庆节）及2020年1月1日（元旦）、1月25日（春节）加班共7天，被告尚未支付节假日加班工资。被告自2019年7月开始扣原告个人社会保险费310.4元，2019年8月起为原告缴纳社会保险，2020年3月起停缴社保。 另查明，原、被告签订劳动合同后，被告未将劳动合同文本交付原告保存。被告在《劳动合同书》附件1中规定“连续旷工累计旷工三日以上，视为严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件”。 再查明，2019年11月24日原告经到医院检查发现已怀孕。原告分别于2020年1月13日上午、1月31日上午两次旷工半日。 因原、被告发生争议，2020年2月27日，李倩作为申请人以融胜公司为被申请人向梧州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决融胜公司：1、支付3个月超过法定试用期的赔偿金12931.2元；2、返还2019年7月已扣除但未缴纳的社保费310.4元；3、支付2019年5月1日、2019年6月7日（端午）、2019年9月13日（中秋）、2019年10月1日至3日、2020年1月1日、2020年1月25日共8天法定节假日加班工资4756.3元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金8620.8元；5、支付2020年1月工资差额1313元、2月份工资差额2489.8元；6、返还克扣的2019年5月至2019年12月工资差额共计5458.4元（2019年5月工资568元、6月工资510元、7月工资820.4元、8月工资880.4元、9月工资720.4元、10月工资590.4元、11月工资785.4元、12月工资610.4元）；7、支付2020年2月14日起至2020年7月18日止孕期、产期、哺乳期工资共73276.8元。梧州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月11日作出梧劳人仲字［2020］第56号仲裁裁决书，该裁决书裁决：一、被申请人梧州市融胜商业管理有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人李倩违法解除劳动合同赔偿金7020元。二、被申请人梧州市融胜商业管理有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性支付给申请人李倩6.5天法定节假日加班工资3146.90元。三、被申请人梧州市融胜商业管理有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性返还申请人李倩扣除的2019年7月个人社会保险费310.4元。四、被申请人梧州市融胜商业管理有限公司在本裁决书生效之日起十日内一次性返还申请人李倩2019年5月工资差额78元、6月工资差额20元、7月工资差额20元、8月工资差额80元、2020年1月工资差额350.62元和2月工资差额76.77元，共计625.39元。五、驳回申请人李倩的其他仲裁请求。2020年5月6日，李倩不服该仲裁裁决向本院提起诉讼并提出前述诉讼请求。 本院认为，原告李倩与被告融胜公司之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。 关于是否违法约定试用期问题。原告主张其签订的是空白劳动合同，但未能提供充分的证据予以佐证，故对原告该主张不予采信。原、被告双方签订的《劳动合同书》约定劳动合同期限为三年、试用期六个月，符合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条关于约定试用期的规定，故对原告主张要求被告支付违法约定试用期赔偿金的诉请，本院依法不予支持。 关于工资问题。申请人主张试用期满后每月工资应为4000元，但未提供证据证实，故对其主张本院不予采信。根据原、被告双方提供的发放工资银行流水客观反映，在原告提供正常劳动期间，被告支付给原告的最高月工资为3510元，本院以此为标准对原告的工资进行核定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条及《广西工资支付暂行规定》第四条的规定，用人单位不得无故克扣工资，被告已支付2019年5月工资3432元、6月工资3490元、7月工资3179.6元，尚应补发2019年5月工资差额78元（3510元-3432元）、6月工资差额20元（3510元-3490元）、7月工资差额20元（3510元-3179.6元-310.4元）。2019年8月被告开始为原告缴纳社保，扣除个人应缴社保费后，被告应支付原告2019年8月至2019年12月每月工资3199.6元（3510元-310.4元），被告已支付原告8月工资3119.6元、9月工资3279.6元、10月工资3409.6元、11月工资3214.6元、12月工资3389.6元，尚应补发2019年8月工资差额80元（3510元-3119.6元-310.4元），2019年9月至2019年12月工资已足额发放，原告请求2019年9月至2019年12月期间的工资差额没有事实依据，本院不予支持。被告已支付原告2020年1月工资2687.6元、2月工资1388元，扣除原告1月13日上午、1月31日上午未上班共1天工资及个人应缴社保费310.4元，被告尚应支付原告1月工资差额350.62元［3510元-310.4元-2687.6元-（3510元÷21.75天×1天）］和2月工资差额76.77元［（3510元÷21.75天×11天）-1388元-310.4元）］。 关于法定节假日加班工资问题。根据在案证据考勤记录表证实，原告在工作期间法定节假日加班天数为7天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项“法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”的规定，被告应当向原告支付法定节假日加班工资。被告主张已支付加班工资，但未提供充分的证据予以佐证，故对被告的该主张，本院不予采纳。经核算，被告应向原告支付法定节假日加班工资3389元（3510元÷21.75天×7天×300%），对原告主张过高部分，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 关于2019年7月被告扣除原告310.4元社会保险费问题。被告在原告2019年7月的工资中扣除了个人应缴社会保险费310.4元，但当月并未为原告缴纳社会保险，而是从2019年8月才开始为原告缴纳社保，被告应当在原告8月的工资中扣除才符合事实，故原告主张要求被告返还扣除的2019年7月个人社会保险费310.4元，合法合理，本院予以支持。 关于是否违法解除劳动合同问题。2020年2月11日，被告以原告迟到、旷工严重违反单位规章制度为由，以向原告出具《解除劳动合同通知书》的方式，决定自2月13日起解除与原告的劳动合同。根据查明的事实，原告仅于2020年1月13日上午、1月31日上午存在两次旷工半天的情况，未达到被告在《劳动合同书》附件1中规定的“连续旷工累计旷工三日以上，视为严重违反劳动纪律或甲方制定的规章制度，符合开除、除名、辞退”的条件，故被告以原告严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动合同理由不成立。由于原告在工作期间怀孕，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项“女职工在孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同”的规定，被告解除与原告的劳动合同违法。原告请求支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，被告应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金7020元（3510元/月×1个月×2倍）。 关于支付2020年2月14日至2020年7月18日孕期、产期、哺乳期工资问题。原告实际工作至2020年2月13日止，其请求支付2020年2月14日至2020年7月18日期间工资不符合事实，故被告不需向原告支付孕期、产期、哺乳期工资。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十二条第四项、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、被告梧州市融胜商业管理有限公司在本判决书生效之日起十日内一次性向原告李倩返还2019年5月工资差额78元、6月工资差额20元、7月工资差额20元、8月工资差额80元、2020年1月工资差额350.62元和2月工资差额76.77元，共计625.39元； 二、被告梧州市融胜商业管理有限公司在本判决书生效之日起十日内一次性支付给原告李倩7天法定节假日加班工资3389元； 三、被告梧州市融胜商业管理有限公司在本判决书生效之日起十日内一次性向原告李倩返还扣除的2019年7月个人社会保险费310.4元； 四、被告梧州市融胜商业管理有限公司在本判决书生效之日起十日内一次性支付给原告李倩违法解除劳动合同赔偿金7020元； 五、被告梧州市融胜商业管理有限公司不需向原告李倩支付2020年2月14日起至2020年7月18日止孕期、产期、哺乳期的工资73276.8元； 六、驳回原告李倩的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 本案案件受理费10元，减半收取计5元（原告李倩已预交），由原告李倩负担3元，由被告梧州市融胜商业管理有限公司负担2元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区梧州市中级人民法院。 审判员  陶建妮 二〇二〇年六月十日 书记员  钟金妮 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。