上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0104民初3374号原告：赵颖，女，1978年5月11日出生，汉族，户籍地上海市闵行区。委托诉讼代理人：李良腾，上海普盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：聂晶，北京市京师(上海)律师事务所律师。被告：上海市福利彩票发行中心，住所地上海市徐汇区。法定代表人：周文，主任。委托诉讼代理人：**，北京大成(上海)律师事务所律师。原告赵颖与被告上海市福利彩票发行中心(以下简称福彩中心)劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵颖及其委托诉讼代理人李良腾、聂晶、被告福彩中心的委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵颖向本院提出诉讼请求，要求福彩中心自2019年10月22日起恢复双方的聘用关系，按每月12,888.90元的标准支付自2019年10月22日起至判决生效之日止的工资。事实和理由：赵颖与福彩中心于2017年10月9日签订了一份聘用合同，期限至2020年9月30日。2019年10月中旬，福彩中心使用各种方法，通过各种途径胁迫赵颖离职，致使赵颖在被胁迫与重大误解的情况下于2019年10月21日出具了非本人真实意愿的辞职报告。在与福彩中心协商撤销该辞职报告无果的情况下，提出上述诉讼请求。福彩中心辩称，不同意赵颖的诉讼请求。赵颖系自行辞职，不存在赵颖所述的胁迫等情形。本院认定事实如下：2017年10月9日，赵颖与福彩中心签订期限为2017年10月1日至2020年9月30日的聘用合同。2019年10月16日，赵颖向福彩中心法定代表人周文通过微信发送消息：“领导：我还是想争取留下。去年快3王比赛我积极组织，今年快3改政策，我顶住压力各方面积极宣传让大家树立信心，5月份的垃圾分类抽奖现场差点事故，现场6个人都说没救了，我全力救下。就算是我休假期间的汽车营销、雨伞招标，我也献计献策，汽车营销我对海报提出修改意见，雨伞招标我让他们提供合格样品不能仅为中标就用低廉货品，中秋系统故障我也帮助和沃尔玛沟通排解她们的不安…虽然这些都微不足道，可是我对工作是有干劲的，是为中心好的。其它人也许对营销成绩并不那么在意，可是这些都是我当初的承诺。我希望您再给我一次机会。我离开也许对您来说是最简单明确的方式，可是您这样太让我伤心，也会让中心其它老员工担心。能否给予其它人性化的方式处理？生病是事实，治病的方法我没有隐瞒。我不善于对上沟通，是我的问题，一直都是，所以当时并没有及时向您说清楚。还望领导看在我多年辛劳的份上，高抬贵手吧！”。2019年10月17日，赵颖再次向福彩中心法定代表人周文通过微信发送消息：“领导：我想了几天，我想还是争取一下副主任的意见，实在不行我就放弃吧。”周文：“事情对你比较大，对单位也不常见，我们还在咨询上级部门政策口径。”2019年10月21日，赵颖再次向福彩中心法定代表人周文通过微信发送消息：“领导：我和父母、家人商量，他们希望我再争取一次，在提请辞职前想再面见局相关领导，说明我三年来病情经过。严格处理没错，可是严宽并济不是也是管理之道吗，一味从严，小偷和杀人犯难道都该处死吗？”当日，赵颖向福彩中心出具辞职报告，载明：“我是市场一部的赵颖，感谢领导和同事在我工作期间给予我的关心照顾。由于个人原因，无法继续为福彩中心服务，现特提出辞职。请领导能给予理解和支持，十分感谢！”2019年10月24日，赵颖通过微信向福彩中心人事主管张某发送消息：“本月21号，本人在单位相关负责人士的极限施压和恶意诱导下，被迫向单位提出离职，且双方当时也一致认可：本月17日起不必再出勤上班，所有本人经手业务已合格交接完毕，若单位对此没有疑问的话，请尽快开具本人的离职证明，并依法完善相应的用工手续。有任何疑问，请及时告知本人。”2019年10月25日，张某给赵颖打电话。赵颖：“你说我这个事情其实是不愿意的，你也知道哦。”张某：“嗯嗯嗯嗯。”赵颖：“这个事情我是不愿意的。”张某：“嗯嗯嗯。”赵颖：“要是，不是说领导，领导这样一直的跟我说，要开除我，把我的什么东西档案可能会记录一个被处罚的污点，我可能也不会选择辞职。对吧？”张某：“嗯嗯嗯。”赵颖：“对吧？”张某：“对，反正这件事情大家都是，我理解你的心情，对吧？”……张某：“反正我跟你说，上次我也跟你说的很清楚了，因为你是这个事情的事实是这样子的，对吧？事情是这样子的。单位是完全有权利可以单方面提出解除合同的。”赵颖：“这个问题的话，我觉得可能还要再考虑一下，考量一下的。”……赵颖：“你也知道我不是个人提出辞职的，对不对？我不是情愿提出辞职的。”张某：“嗯嗯。”赵颖：“我(在福彩中心工作)13年的情况为什么要提出辞职？我跟你谈辞职的时候，根本连补偿金我都没有提出过，对不对？”张某：“嗯嗯嗯嗯。”赵颖：“我不就是为了档案上没有污点，我才提的吗？”张某：“嗯嗯嗯嗯。”赵颖：“当时你们那么确定的说档案上肯定会被开除，肯定会被开除。当时我也觉得，啊，好像是，因为我也不懂法呀。”张某：“嗯嗯嗯。”赵颖：“那么我只有选择你们说的这个东西了，对吧？”张某：“嗯嗯嗯。”赵颖：“我也是被迫的。”张某：“嗯嗯嗯。”2019年10月30日，福彩中心向赵颖发出通知函，载明：“你于2019年10月21日向我中心书面提交的《辞职报告》，我中心已经收到并确认，故你与我中心签订的《员工聘用合同书》已经解除。我中心曾通知你于2019年10月29日至中心办理相关离职交接手续，但你逾期未到。现我中心再次通知你，请你在收到本通知函后五日内至中心办理前述手续。逾期仍未到的，我中心将直接根据《劳动合同法》《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》等规定和《员工聘用合同书》约定出具相应证明并办理相关手续，由此造成的法律责任与后果将由你自行承担。”2019年12月5日，赵颖向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求福彩中心自2019年10月22日起恢复聘用关系，按每月12,888.90元的标准支付自2019年10月22日起至仲裁裁决之日的工资。该仲裁委员会于2020年1月22日作出裁决：对赵颖的仲裁请求均不予支持。赵颖不服，遂诉至本院。以上事实，除有当事人陈述外，另有聘用合同书、微信聊天记录、通话录音、辞职报告、通知函等证据证明，本院予以确认。庭审中，赵颖称在2019年8、9月份，因生病至私人诊所治疗，但是该私人诊所无法开具病假单，福彩中心又要求赵颖提供病假单，故赵颖至网上寻找可以开具病假单的人，网上有人跟赵颖说可以开具上海市第六人民医院的病假单，赵颖之前也在该医院治疗过，赵颖通过该人拿到病假单后，看了下觉得是真的，就将病假单交给福彩中心。该病假单的起始日期为2019年8月12日，期限为一个月。2019年9月12日，赵颖又在网上找人开具了半个月的上海市第六人民医院的病假单，该病假单也交给了福彩中心。福彩中心于2019年10月11日约赵颖谈话，告知赵颖病假单有问题，让赵颖马上上班，并提交关于病假单的情况说明。约谈的时候福彩中心称按照单位规定，赵颖的行为算旷工，要解除合同的。2019年10月15日下午，赵颖至福彩中心找张某和周文谈话，周文称领导班子已经开会讨论过了，要开除赵颖，开除的话档案会记录下这个污点。赵颖称愿意接受处罚，但是不愿意辞职。2019年10月18日下午张某告知赵颖，称上海市民政局的意见出来了，说如果赵颖不辞职就立即开除，但考虑到赵颖是老员工，故要赵颖主动辞职。2019年10月21日上午，赵颖提交了辞职报告。福彩中心称，赵颖因为生病未至单位上班，提交了病假单，福彩中心于2019年8月12日发现赵颖提供了一张出自上海市第六人民医院的时长为一个月的病假单，福彩中心的人事从没遇到过开具时长一个月的病假单，赵颖在2019年9月12日又提交了一张病假单，时长记不清了。福彩中心遂于2019年9月17日、27日至上海市第六人民医院核实，该院表示病假单系假的。福彩中心于2019年10月12日对赵颖进行约谈，于2019年10月14日向领导进行了情况汇报，赵颖于2019年10月21日提交了辞职报告。本院认为，根据当事人的一致确认，事情的起因系赵颖向福彩中心提供虚假的病假单，赵颖认为福彩中心以此为由胁迫其离职。所谓胁迫，是指以将要发生的人身或财产损害或以直接施加人身或财产损害的方式，使对方产生恐惧并因此而为或不为一定行为的非法行为。从本案查明事实可见：一方面，从福彩中心行为的程度来看，根据查明的事实，赵颖并无证据证明其与福彩中心就虚假病假单事宜进行沟通期间，福彩中心的沟通方式达到了胁迫的程度，赵颖作为一名具有完全民事行为能力的成年人，最终做出辞职的决定是其充分考虑后的结果；另一方面，赵颖向福彩中心提供虚假病假单，病假单时间长达一个半月之久，该行为本身已经严重违反劳动纪律，且有违员工的诚信和职业道德，在此情况下，即便福彩中心在与赵颖的沟通过程中提及开除或将该严重违纪行为记入人事档案，亦不构成法律意义上的胁迫。综上，赵颖的诉讼请求缺乏事实及法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：驳回赵颖的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  毛成二〇二〇年六月二十二日书记员  陈琪附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。