湖北省武汉市硚口区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0104民初536号原告武汉市七田真信息咨询有限公司，住所地湖北省武汉市硚口区长宜路1号荟聚·竹叶海购物中心L11层6-11-15-SU&6-11-17-SU号。法定代表人张斌，该公司经理。委托诉讼代理人吴灿江、程文秀，湖北瀛楚（东湖新技术开发区）律师事务所律师（特别授权）。被告洪佩，女，1994年1月6日生，汉族，身份证住址：湖北省黄梅县。委托诉讼代理人黄蜀波、刘扬，湖北谦顺律师事务所律师（特别授权）。原告武汉市七田真信息咨询有限公司与被告洪佩劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员高翔独任审判，于2020年5月20日公开开庭进行了审理。原告武汉市七田真信息咨询有限公司的委托诉讼代理人吴灿江、程文秀，被告洪佩及其委托诉讼代理人黄蜀波到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告武汉市七田真信息咨询有限公司诉称，原告系从事幼儿早期教育培训指导和帮助的服务机构。被告洪佩于2016年8月入职原告处，岗位为中文才老师，双方签订了《劳动合同》及《保密协议》。2018年4月21日，原、被告双方签订了《劳动合同补充协议》，就竞业限制事项进行了约定，协议约定：被告在与原告解除劳动关系或终止后两年内，不得以任何形式投资、参与投资、设立或参与设立、组建或参与组建、经营、参与经营或受雇于幼儿潜能开发、幼儿全脑开发及与七田真、小王子教育形式类似的个人或实体。2019年6月20日，被告自原告处离职。2019年7月，被告入职同样从事幼儿早教业务的武汉科贝乐教育咨询有限公司，担任中文老师。被告离职后即入职与原告具有竞争性的、教育形式类似的公司，违反了双方关于竞业限制的约定，损害了原告的利益。现原告诉至法院，请求：1、判令被告向原告支付违反竞业限制义务的违约金69840元；2、判令被告继续履行竞业限制义务；3、本案诉讼费由被告承担。被告洪佩辩称，1、原告并非本案用工主体，被告于2016年8月12日与深圳市七田真信息咨询有限公司签订了劳动合同，在其武汉的分支机构工作。原告提交的劳动合同系原告2018年年中强制被告所签，该合同的意思表示不真实，并且合同约定的时间为2016年8月13日，原告公司尚未成立，不具备签订劳动合同的主体资格。2、原告与被告签订的劳动合同补充协议属于无效合同。该协议系原告利用其优势地位要求所有员工都签订的单份合同，劳动者手上并无合同，非劳动者的真实意思表示，属于处于危困状态下的劳动者被迫签订的协议，并且原告与被告约定的竞业限制补偿金840元明显低于武汉地区最低工资标准1750元，却约定了平均工资24倍的畸高违约金，显失公平。协议约定的补偿金无法保障被告的最低生存条件，严重侵害劳动者的自由择业权和生存权。被告非原告公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，其工作岗位也无商业秘密可言。原告将被告纳入竞业限制中，违反了设立竞业限制这一制度的初衷。原告未取得办学资格证，其在营业执照载明的经营范围外从事幼儿教育，被告也无教师资格证，不应该向原告承担竞业限制义务。3、即使竞业限制协议有效，该协议也是附解除条件的合同，该协议第4.1条约定，如乙方离职之日前未收到甲方向其发放的《离职竞业限制义务履行通知书》，则视为乙方竞业限制义务自离职之日起解除。被告离职时并未收到通知书，因此该协议在被告离职时已解除。经审理查明，被告于2016年8月与原告关联公司深圳市七田真信息咨询有限公司签订了《劳动合同》、《保密协议》、《员工培训协议》，约定被告担任的岗位为中文老师，2016年9月原告注册成立，其经营范围不含中小学文化类教育培训。但原告实际开展了幼儿早教业务，被告在原告处仍担任中文老师。2018年4月21日，原告与被告签订《劳动合同补充协议》。《劳动合同补充协议》约定离职后的竞业限制义务内容为“乙方（被告）在与甲方（原告）劳动关系解除或张终止后两年内，不得以任何形式投资或参与投资、设立或参与设立、组建或参与组建、经营或参与经营幼儿或受雇于幼儿潜能开发、幼儿全脑开发及与七田真、小王子教育形式类似的个人和实体。乙方在与甲方劳动关系解除或终止后履行竞业限制义务的，甲方在乙方遵守本协议并且每三个月提供已履行竞业限制义务证明材料的前提下，每月按乙方离职前十二个月基本工资及岗位津贴的平均值的30%向其支付竞业限制补偿金。乙方如违返竞业限制义务则以离职前十二个月基本工资及岗位津贴的平均值（以工资表发放为准）的24倍向甲方支付违约金。”2019年6月19日，被告以个人原因为由提出离职，并于当日办理完交接手续后正式离职。被告离职后入职武汉科贝乐教育咨询有限公司从事幼儿早教工作。原告以竞业限制补偿金的名义向被告支付840元的款项，要求被告履行竞业限制义务，被告遂后将该款退回并注销其收款的银行账户。2019年9月25日，原告向武汉市硚口区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求被告支付违返竞业限制义务的违约金69840元并继续履行竞业限制义务。该委作出硚劳人仲裁字（2019）第422号仲裁裁决书，原告不服裁决结果而诉至法院，请求判如前请。另查明，被告无教师资格证，其离职后所入职的武汉科贝乐教育咨询有限公司的经营范围为教育咨询（不含中小学文化类教育培训）。上述事实有深圳七田真信息咨询有限公司与被告所签订的《劳动合同》、《保密协议》、《员工培训协议》，原、被告签订的《劳动合同补充协议》，被告出具的《离职表》、银行流水及企业信息报告等证据证实。本院认为：1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违返竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”第二十四条规定“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违返法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自已开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。”上述法条规定了竞业限制的适用条件和范围，本案中原告经工商行政机关核准的经营范围中并不包含幼儿教育，在被告没有教师资格证的情况下让其从事幼儿早教业务，因此被告所接触的教案资料不构成原告方的商业秘密。被告并非原告方的高级管理人员和高级技术人员，也不属于其他负有保密义务的人员，因此被告不在应当签订竞业限制的人员范围内。2、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定，竞业限制的经济补偿低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。本案中，原告在被告离职后支付的竞业限制补偿金过低，未达到最低工资标准，不符合法律的规定也无法保障被告的基本生存需求。双方签订的竞业限制协议侵害了被告作为劳动者的自主择业权，约定的畸高违约赔偿金显失公平，不应对被告产生约束力。本院对原告主张被告支付违返竞业限制义务的违约金和继续履行竞业限制义务的诉请不予支持。综上，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条之规定，判决如下：驳回原告武汉市七田真信息咨询有限公司的全部诉讼请求。本案案件受理费10元减半收取5元，由原告武汉市七田真信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交4份上诉状，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  高翔二〇二〇年六月十五日书记员  程颖