河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀10民终1883号 上诉人（原审被告）：左文学，男，1968年5月7日出生，汉族，河北省香河县人，住香河县。 上诉人（原审被告）：魏起云，女，1967年10月24日出生，汉族，河北省香河县人，住香河县。 二上诉人委托诉讼代理人：马志远，河北春田律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：黄廷付，男，1952年8月18日出生，汉族，住址：河北省廊坊市香河县。 委托代理人：黄春江，男，汉族，1983年3月20日，住址：河北省廊坊市香河县。 委托诉讼代理人：王文成，河北王文成律师事务所律师。 上诉人左文学、魏起云因与被上诉人黄廷付劳动争议一案，不服河北省香河县人民法院（2019）冀1024民初5351号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月10日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 左文学、魏起云上诉请求：发还重审或改判。事实和理由：一、一审允许原先追加魏起云为被告程序违法、认定事实错误。二、一审关于被上诉人住院期间护理费7500元的损失认定事实不清，适用法律错误。 黄廷付答辩称，一、答辩人一审所列被告适当，二被答辩人为适格主体。二、一审判决答辩人住院期间护理费并非是每月7500元，而是按照2017年全市城镇非私营单位在岗职工平均工资65266元计算的每月5438.8元计算的。左文学、魏起云的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 黄廷付向一审法院起诉请求：1、二被告共同支付原告因工伤导致的住院伙食补助费2，215元、辅助器具费8，745元、停工留薪期工资39，600元、住院期间护理费18，507.4元，停工留薪期内护理费65，268元、一次性伤残补助金89，100元，以上总计223，435.4元；2、二被告按月支付原告伤残津贴2，984.7元，自2017年11月26日执行，随国家政策调整而调整；3、二被告按月支付原告停工留薪期满后生活护理费2，719.5元，自2017年11月26日执行，随国家政策调整而调整；4、支付原告交通费180.11元、病历复印费及其他资料费428.5元。庭审中增加诉讼费由被告负担。 一审法院认定事实：被告左文学、魏起云系夫妻关系。香河县和平食用菌原料加工厂于2010年3月9日在香河县工商行政管理局登记成立，系个体工商户，经营者为左文学，组成形式为家庭经营，经营范围为锯末加工，行业类别为制造业，行业代码为锯材加工，该厂2019年4月1日办理了注销登记。原告黄廷付于2016年11月19日至2016年11月26日在被告处工作，每月工资3，300元，2016年11月26日原告在被告处工作中拆卸车辆围栏时摔伤。 就双方之间存在的劳动关系，香河县人民法院2018年3月26日作出（2018）冀1024民初842号民事判决书，确认原告自2016年11月19日起与香河县和平食用菌原料加工厂存在劳动关系。香河县和平食用菌原料加工厂不服此判决上诉于廊坊市中级人民法院，廊坊市中级人民法院2018年6月26日作出（2018）冀10民终2785号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。廊坊市人力资源和社会保障局2018年9月17日作出冀伤险认决字［2017]10240332号认定工伤决定书，确定原告系工伤。廊坊市劳动能力鉴定委员会2019年1月15日作出劳动能力鉴定2018年2330号初次鉴定结论书，认定原告系一级伤残，停工留薪期12个月，完全护理依赖，可以配置轮椅。河北省劳动能力鉴定委员会2019年4月8日作出冀劳鉴2019年050号再次鉴定结论书，认定原告系一级伤残，停工留薪期12个月，完全生活自理障碍等级，可配置防褥疮床垫。香河县劳动人事争议调解仲裁委员会2019年6月13日作出香劳人仲案（终）［2019]第119号仲裁裁决书，裁决左文学支付原告因工伤导致的住院伙食补助费2，215元、辅助器具费8，745元、停工留薪期工资39，600元、住院期间护理费18，507.4元，停工留薪期内护理费65，268元、一次性伤残补助金89，100元，以上总计223，435.4元；按月支付原告伤残津贴2，984.7元，自2017年11月26日执行，随国家政策调整而调整；按月支付申请人停工留薪期满后生活护理费2，719.5元，自2017年11月26日执行，随国家政策调整而调整。左文学不服该裁决书向廊坊市中级人民法院申请撤销，廊坊市中级人民法院2019年9月12日作出（2019）冀10民特27号民事裁定书，以香劳人仲案（终）［2019]第119号仲裁裁决书适用法律错误为由撤销该裁决书。 以上事实有原、被告陈述及提交的（2018）冀1024民初842号民事判决书、（2018）冀10民终2785号民事判决书、［2017]10240332号认定工伤决定书、2018年2330号初次鉴定结论书、冀劳鉴2019年050号再次鉴定结论书、香劳人仲案（终）［2019]第119号仲裁裁决书、（2019）冀10民特27号民事裁定书等证据予以证实。 一审法院认为，香河县和平食用菌原料加工厂系个体工商户，登记的经营者为被告左文学，组成形式为家庭经营，左文学与被告魏起云系夫妻关系，魏起云参与生产经营，虽然2019年4月1日办理了注销登记，但在雇佣原告黄廷付期间具备合法用工主体资格，故在注销后应由二被告承担相关责任。原告在申请仲裁和其他案件诉讼中未将魏起云列为被申请人和被告不影响在本案中向其主张权利。原告主张在被告处工作期间月工资3，300元，被告作为用人单位未提供证据证明其所主张的原告每天工资110元，故对原告主张的工资额一审法院应予确认。原告已经被廊坊市人力资源和社会保障局认定为工伤，河北省劳动能力鉴定委员会认定原告系一级伤残，停工留薪期12个月，完全生活自理障碍等级，可配置防褥疮床垫，故原告应享受相关工伤待遇。根据《工伤保险条例》第三十五条，被告应支付原告一次性伤残补助金89，100元（3，300元/月×27月），按月支付伤残津贴2，970元（3，300元×90%）。根据《河北省工伤保险实施办法》第二十七条，被告应支付原告停工留薪期间工资39，600元（3，300元/月×12月）。原告在首都医科大学附属北京天坛医院住院23天、北京博爱医院住院治疗26天、香河县人民医院住院治疗25天，依据河北省人力资源和社会保障厅发布的《关于贯彻落实新修订＜工伤保险条例＞有关问题的通知》第四条第一项，被告应支付原告住院伙食补助费2，215元（统筹地区以外35元/人/天×49天+统筹地区以内20元/人/天×25天）。原告要求被告支付住院期间护理费、停工留薪期内护理费，符合法律规定。河北省人力资源和社会保障厅发布《关于公布2017年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资和全省企业离退休人员月平均养老金等有关数据的通知》公布2017年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资65，266元，每月工资5，439元，工作日每日工资250.1元，原告共住院74天，故被告应支付原告住院期间护理费18，507.4元（250.1元/天×74天）。原告要求按照每月5，439元计算停工留薪期间的护理费，因其未提供护理人员收入损失的证据，其主张标准过高，应按河北省2018年居民服务、修理修配和其他服务业每年39，947元计算护理费，计算12个月，故停工留薪期间护理费39，947元。根据《工伤保险条例》第三十四条，停工留薪期满后，被告应按月支付原告生活护理费，原告主张护理费2，719.5元（5，439元×50%），符合法律规定，一审法院予以支持。原告要求被告支付辅助器具费8，745元，其主张符合法律规定，一审法院予以支持。原告主张要求被告给付交通费180.11元，其主张的交通费无法确定真实性，一审法院不予支持，病历复印费及其他资料费428.5元真实可信，与本案具有关联性，一审法院予以支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条，《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第二十七条，《劳动人事争议仲裁办案规则》第六条、第十三条，《关于公布2017年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资和全省企业离退休人员月平均养老金等有关数据的通知》，《河北省工伤保险辅助器具配置项目及费用限额标准表》的规定，判决如下：一、被告左文学、魏起云于判决生效后5日内赔偿原告黄廷付住院伙食补助费人民币2，215元、辅助器具费人民币8，745元、停工留薪期工资人民币39，600元、住院期间护理费人民币18，507.4元、停工留薪期内护理费人民币39，947元、一次性伤残补助金人民币89，100元、病历复印费及资料费人民币428.5元，以上总计人民币198，542.9元。二、被告左文学、魏起云按月支付原告黄廷付伤残津贴人民币2，970元，自2017年11月26日执行，随国家政策调整而调整。三、被告左文学、魏起云按月支付原告黄廷付停工留薪期满后生活护理费人民币2，719.5元，自2017年11月26日执行，随国家政策调整而调整。 如果被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍给付迟延履行期间的利息。案件受理费减半收取5元，由被告左文学、魏起云负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定与原审一致。 本院认为，香河县和平食用菌原料加工厂系个体工商户，登记的经营者为被告左文学，组成形式为家庭经营，左文学与被告魏起云系夫妻关系，魏起云参与生产经营，虽然2019年4月1日办理了注销登记，但在雇佣原告黄廷付期间具备合法用工主体资格，故在注销后应由二被告承担相关责任。原告在申请仲裁和其他案件诉讼中未将魏起云列为被申请人和被告并不不影响在本案中向其主张权利。原告虽无正规的票据来证明其护理费的支出，但原告系一级伤残，其在住院期间24小时均需要护理。其对护理的依赖是必然的。因原告不能提供护理费的票据，一审法院按照河北省人力资源和社会保障厅发布的《关于公布2017年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资和全省企业离退休人员月平均养老金等有关数据的通知》公布的2017年全省城镇非私营单位在岗职工平均工资65，266元，每月工资5，439元，工作日每日工资250.1元支持原告护理费并无不当。综上所述，左文学、魏起云的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由上诉人左文学、魏起云负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王章水 审 判 员 罗丕军 审 判 员 柴秋芬 二〇二〇年六月一日 法官助理 杜振辉 书 记 员 何 欢