山东省青岛市黄岛区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）鲁0211民初17679号 原告：薛晓，男，1990年5月20日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：孙丽萍，山东若真律师事务所律师。 被告：利群集团青岛瑞泰购物广场有限公司，住所地青岛经济技术开发区。 法定代表人：徐瑞泽，总经理。 委托诉讼代理人：李春波，山东诚俊律师事务所律师。 原告薛晓与被告利群集团青岛瑞泰购物广场有限公司（下称瑞泰公司）劳动争议纠纷一案，原告薛晓不服青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出的青黄劳人仲案字[2018]第20370号、青黄劳人仲案字[2018]第11339号仲裁裁决书，分别向本院提起诉讼。本院受理后，分别以（2018）鲁0211民初9402号、（2018）鲁0211民初17679号立案，因该两案系同一事实、同一法律关系，本院决定将（2018）鲁0211民初9402号案移送至（2018）鲁0211民初17679号案合并审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告薛晓及其委托诉讼代理人孙丽萍，被告瑞泰公司的委托诉讼代理人李春波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 薛晓向本院提出诉讼请求：1.依法判决被告支付原告加班费23493.75元；2.依法判决被告支付原告2018年3月1日至3月10日期间的工资1894元、2018年2月定岗工资1700元、2011年至2017年高温补贴3920元、2010年至2018年期间的最低工资差额14960元；3.依法判决被告返还原告培训费、证章费640元；4.依法判决被告支付原告经济补偿32960元；5.本案诉讼费用全部由被告承担。诉讼过程中，原告变更第1项诉讼请求为要求被告支付原告加班费193024元。事实和理由：原告于2010年9月至被告处工作，从事设备维修岗位，双方签订了无固定期限劳动合同，在工作期间被告存在安排原告超时加班且不支付加班费、未足额发放工资且合同约定的基本工资低于青岛市最低工资标准，被告没有按照法律规定向原告发放高温补贴。2018年3月10日，原告通知被告解除劳动合同，原告向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付原告加班费、经济补偿、工资等，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会分别作出[2018]第20370号、青黄劳人仲案字[2018]第11339号仲裁裁决书，原告不服该裁决结果，向法院提起诉讼，请法院依法支持原告的诉讼请求。 瑞泰公司辩称，原告主张2016年3月份之前的加班费已经超过仲裁时效，2016年之后的加班费已经足额发放，因此原告关于加班费的诉讼请求应予以驳回。原告2018年3月份的工资是520.56元，2月份的定岗工资不存在，被告发放的是加班费不是定岗工资，2018年3月份工资及2月份的加班费1700元已经发放到原告的利群工资卡里面，被告不拖欠相关费用。原告主张两年前的高温补贴已经超过仲裁时效，两年之内的被告已经发放。原告主张两年前的工资差额已经超过仲裁时效，两年之内的被告不存在低于最低工资标准发放工资的情形，因为原告一直没有与被告办理正式的交接手续，培训费和证章费被告不应支付。原告从2018年3月11日起一直旷工，被告4月2日向原告发出上班通知，原告拒收，被告于2018年4月8日解除了与原告的劳动合同，原因是原告的持续旷工，因此不应支付经济补偿。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 薛晓原系瑞泰公司员工，岗位是维修工，双方于2010年10月1日初次签订固定期限劳动合同，合同期限自2010年10月1日起至2013年9月30日止。合同期满后，双方多次续签劳动合同，2016年10月1日起，双方建立了无固定期限劳动合同关系。工作期间，瑞泰公司为薛晓缴纳了社会保险费。入职期间，瑞泰公司向薛晓收取培训费、证章等费用合计640元，此款瑞泰公司未退还薛晓。 薛晓提交了其与瑞泰公司人力资源经理刘晓梅、设备处班长薛明的录音证据，证明薛晓在瑞泰公司工作至2018年3月10日，后因瑞泰公司欠付其加班费等问题，向班长薛明口头提出辞职，并与刘晓梅确认此事。为证明工作期间存在加班及瑞泰公司欠付其加班费的事实，薛晓向本院提交了其与瑞泰公司员工薛明、刘金堂签字确认的2015年7月9日至2017年10月10日的交接班记录，瑞泰公司对薛晓提交的交接班记录不予认可，辩称已经足额支付了薛晓加班费。瑞泰公司主张在2014年12月20日张贴通知，公司职工工资自2015年1月起分两部分发放，一部分在每月10号左右发放，另一部分（即加班费的另一部分）在每月25号发放，工资总额不变，并向本院提交了薛晓在2016年3月至2018年2月的工资表和考勤表，薛晓对瑞泰公司提交的考勤表及工资表不予认可，主张系瑞泰公司单方制作。经查，瑞泰公司自有员工工资支付系统，瑞泰公司将员工工资发放至员工在瑞泰公司的工资账户，员工如需领取工资，需向瑞泰公司财务申请，按流程提取工资，瑞泰公司提交工资表及考勤表未经薛晓本人签字确认，也未提交由薛晓本人签字的申领工资的记录。涉及员工工资发放时间变动的通知，瑞泰公司并未经征询工会意见，也未说明发放方式变动的合理性和必要性。 瑞泰公司主张薛晓自2018年3月11日开始旷工，瑞泰公司已经依法解除与其的劳动合同，因此不应支付经济补偿。瑞泰公司于2018年4月2日通过EMS快递向薛晓发出限期上班通知书，要求薛晓在接到通知之日起三日内上班，薛晓未签收该快递。经征询工会意见，2018年4月8日，瑞泰公司以薛晓旷工为由解除与薛晓之间的劳动合同，解除劳动报告书未向薛晓送达。 2018年3月9日，瑞泰公司作出处理决定，以商场失窃，设备值班人员薛晓擅自离岗一夜未归为由，给予薛晓经济处罚2000元，并调离工作岗位。瑞泰公司未提交2018年3月的考勤表证明薛晓2018年3月9日未在岗，也未提交其对薛晓作出经济处罚2000元的依据。 2018年3月19日，薛晓向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：瑞泰公司支付其2015年7月1日至2018年2月28日期间的加班费23493.75元。2018年6月1日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字（2018）第20370号裁决书，裁决驳回了薛晓的仲裁请求。薛晓对该仲裁结果不服，诉至本院。后薛晓再次向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决瑞泰公司支付其：2018年3月1日至3月10期间的工资1894元、2018年2月定岗工资1700元、2011年至2017年期间的高温补贴3920元、返还培训费、证章费640元；2010年至2018年期间的最低工资差额14960元；经济补偿32960元。2018年10月9日，青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会作出青黄劳人仲案字（2018）第11339号裁决书，裁决瑞泰公司自裁决生效之日起十日内支付薛晓2018年3月1日至3月10日期间的工资520.56元、返还薛晓培训费、证章费共计630元；驳回薛晓其他的仲裁请求。薛晓对该裁决结果不服，亦诉至本院。 本院认为,关于加班费问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。薛晓提交的交接班记录显示其在该期间在休息日及国家法定节假日存在加班的事实。该交接班记录系薛晓等员工在工作期间的直接记录，由薛晓等员工签字确认，对该证据的真实性本院予以确认，可以证明加班事实的存在。而瑞泰公司提交的考勤表、工资表均未有薛晓等员工签字确认，且与薛晓提交的交接班记录记载的出勤时间不一致，瑞泰公司作为用人单位，自有员工工资支付系统，其应提交薛晓等职工签字领取工资的记录以佐证其提交证据的真实性，但瑞泰公司并未提交，应承担举证不能的法律后果，对瑞泰公司提交证据的真实性本院不予确认。本院采信薛晓的主张，瑞泰公司未足额支付薛晓加班费，因此对薛晓主张瑞泰公司欠付其2016年3月至2018年2月加班费差额108987元的诉讼请求，本院予以支持。瑞泰公司申请对薛晓提交交接班记录中薛明、刘金堂的签字真实性进行鉴定，因薛晓在提起劳动仲裁并提交交接班记录证据时，薛明、刘金堂尚在职，瑞泰公司怠于履行核实义务，瑞泰公司的鉴定申请与待证事实无意义，本院不予准许。 关于2018年2月、3月工资的问题。瑞泰公司在2018年3月27日，已以加班费的名义支付薛晓工资1700元，根据本院认定的加班费的举证情况，此款不应认定为加班费而应认定系薛晓主张的2018年2月的定岗工资。薛晓在瑞泰公司工作至2018年3月10日，因此瑞泰公司以薛晓2018年3月9日擅自离岗并对其作出经济处罚2000元的决定，无法律和事实依据，本院不予支持。薛晓在劳动仲裁阶段自认其工作期间月工资3600元，在起诉时主张4120元，但未提交证据证明变更的合理性，因此本院认定其平均工资为3600元，因此瑞泰公司应支付薛晓2018年2月、3月工资差额合计3355.17元（1700元+3600元÷21.75天×10天）。 对2010年至2018年期间最低工资差额的问题。瑞泰公司与薛晓虽然在劳动合同约定的基本工资低于青岛市最低工资标准，但在劳动合同履行过程中，瑞泰公司支付薛晓的工资并未低于青岛市最低工资标准，因此对于薛晓主张瑞泰公司支付其2010年至2018年期间最低工资差额14960元的诉讼请求，无法律和事实依据，本院不予支持。 关于培训费、证章费的问题。用人单位不得以其他名义向劳动者收取财物，瑞泰公司向薛晓收取培训费、证章等费用合计640元，瑞泰公司以薛晓未履行离职交接为由不予返还，无法律依据，此款瑞泰公司应退还薛晓。 关于高温补贴的问题。薛晓主张2016年之前的防暑降温费已过仲裁时效，薛晓在瑞泰公司工作至2018年3月，因此对薛晓主张2016年之前及2018年的防暑降温费的诉讼请求，本院不予支持。瑞泰公司未提交证据证明已支付薛晓2017年的防暑降温费，因此瑞泰公司应支付薛晓2017年的防暑降温费560元（140元×4个月），对薛晓主张防暑降温费过高部分，本院不予支持。 关于解除劳动合同经济补偿的问题。薛晓因瑞泰公司欠付其加班费于2018年3月10日向设备处班长薛明提出辞职并通过提起劳动仲裁维护自己的劳动权益，其维权举措并无不当，应认定双方于2018年3月10日解除劳动关系。瑞泰公司在薛晓提出辞职后，仍以薛晓旷工为由解除了双方之间劳动合同的做法，明显欠妥。瑞泰公司未足额支付薛晓加班费，薛晓以此为由向瑞泰公司提出辞职并要求支付经济补偿，于法有据，本院予以支持。薛晓于2010年10月到瑞泰公司处工作，至2018年3月，其在瑞泰公司工作满7年不满七年半，故瑞泰公司应支付薛晓解除劳动合同经济补偿27000元（3600元×7.5个月）。对薛晓主张解除劳动合同经济补偿过高的部分，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告利群集团青岛瑞泰购物广场有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告薛晓加班费108987元； 二、被告利群集团青岛瑞泰购物广场有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告薛晓2018年2月、3月工资差额3355.17元； 三、被告利群集团青岛瑞泰购物广场有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告薛晓2017年防暑降温费560元； 四、被告利群集团青岛瑞泰购物广场有限公司于本判决生效之日起十日内返还向原告薛晓收取的培训费、证章等640元； 五、被告利群集团青岛瑞泰购物广场有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告薛晓解除劳动合同经济补偿27000元； 六、驳回原告薛晓的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元,（2018）鲁0211民初9402号案件受理费10元，由被告利群集团青岛瑞泰购物广场有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  安丰琦 人民陪审员  袁清霞 人民陪审员  韩淑花 二〇二〇年六月十二日 书 记 员  周 杨