广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0303民初20358号原告：深圳市海外国际旅行社有限公司，住所地：深圳市罗湖区深南东路82-84号东乐大厦一栋1301房，统一社会信用代码：914403001921807115。法定代表人：孟艳，任执行董事。委托诉讼代理人：孙胜，广东伟然律师事务所律师，执业证号：14403201410053033。被告：杨杨，女，汉族，1985年11月1日出生，身份证住址：黑龙江省佳木斯市前进区，原告深圳市海外国际旅行社有限公司与被告杨杨劳动争议纠纷一案，原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决原告无需向被告支付2020年1月2日至2020年1月27日期间工资4972元；2、请求依法判决原告无需向被告支付2020年2月3日至2020年2月19日期间工资4236元；3、请求依法判决原告无需向被告支付解除劳动关系赔偿金6544元；4、请求依法判决原告无需向被告支付2019年11月14日至2020年2月19日期间未签署书面劳动合同的二倍工资差额22474元；5、本案诉讼费由被告承担。本案受理后，依法适用小额诉讼程序进行审理，现审理终结。本案相关事实一、被告于2019年10月14日入职原告，任职营销事业中心总监。二、原告为被告缴纳了2019年12月至2020年2月期间的社会保险费以及住房公积金。被告个人承担的费用如下：2019年12月社保费201.22元，2020年1月、2月社保费345.22元/月，2019年12月至2020年2月期间住房公积金200元/月。三、原告支付被告工资至2019年12月31日。四、关于工资情况，原告主张被告岗位属于中心副总经理级别，工资由基本工资2200元/月、级别工资1800元/月组成，合计4000元/月，被告的社会保险、住房公积金的缴费工资为4000元/月。原告每月转账支付被告的费用除上述工资以外，其余为被告部门工作人员的报销款。为证明其主张，原告提交了《深圳市海外国际旅行社有限公司工资制度（2019版）》及营销事务部报销费用单予以证明。被告对《深圳市海外国际旅行社有限公司工资制度（2019版）》不予认可，称没有被告的签字，对营销事务部报销费用单关联性不予认可，称是财务要求被告填写，工资是根据报销单写的，该金额是实际工资而不是报销费。被告则主张双方约定工资为8000元/月，其中2019年10月、11月为试用期，工资按约定工资80%发放。原告每月通过其法定代表人孟艳银行账户转账支付其上个月工资。根据原告提交的营销事务部报销费用单显示，被告2019年10月报销费用4645元，11月报销费用5471元，12月报销7598.78元及3688.78元。同期，原告法定代表人孟艳于2019年11月20日转账支付被告4645元，于2020年12月20日转账支付被告5471元，于2020年1月17日转账支付11287.56元。原告称11287.56元中的3688.78元是其他同事的工资及报销款。原告称向被告发放的款项中含有被告的报销款项。但对于每月向被告发放款项金额为何与同期报销费用单的金额完全一致，那原告是否有向被告另外发放工资，原告称是财务做账报销单做错了，是报销款和工资一起写的，且被告报销没有提交报销票据。本院认为，原告作为用人单位对劳动者工资支付情况负有举证责任，如举证不能，应承担不利的法律后果。原告主张被告的工资为4000元/月，并提交了《深圳市海外国际旅行社有限公司工资制度（2019版）》及营销事务部报销费用单予以证明，但《深圳市海外国际旅行社有限公司工资制度（2019版）》没有被告的签名，被告对此不予认可，原告也未能进一步提交证据证明上述文件已经民主程序进行制定并公布，故其对被告不具约束力；关于营销事务部报销费用单，其显示的每月报销费用单报销的费用金额与原告实际向被告发放款项完全一致，这意味着原告向被告发放的款项即为报销款，原告实际未向被告发放工资。原告对此释称其中部分为工资，部分为报销，并称财务做账填错了，是将报销款和工资一起写，且报销时被告没有提交报销票据。按日常报销正常流程，报销肯定需要提交报销票据以便确认报销费用的金额及报销费用的真实性，且财务作为专业人员，其做账填错的可能较小，原告对此也未能提交相应证据予以证明，故原告的解释显然不符合常理，本院不予采信；虽然原告称被告社保及公积金是按4000元/月基数进行缴交，但社保及公积金缴交基数是原告单方申报，且实际中有些用人单位为了少缴社保及公积金，往往并不按员工的实际发放工资进行缴交，故不能以社保及公积金的缴交基数作为认定工资标准的依据。综上，本院对原告主张的被告工资标准不予支持，并采信被告关于其工资标准的主张。五、关于劳动关系的解除，原告总裁宋某2020年2月19日向被告发送微信“你需要先退了，你没有找三个组长，三个组长也没有选择你。估计大家对你信心还是不足吧，明天让肖主任帮你办理离职手续吧，工作时间未满半年，《劳动法》要求补偿半个月工资，让肖主任看一下你的转正日期进行计算。”2020年2月26日，被告收到《解除劳动合同通知书》，通知中，原告以被告不符合岗位要求、2020年1月19日至23日期间连续旷工五天、拒不签订劳动合同为由，与被告解除劳动关系。该通知书落款时间为2020年1月23日。被告主张原告于2020年2月19日违法解除双方的劳动关系。原告则称其在2020年1月23日已作出解除与被告劳动关系的决定，但因爆发新冠疫情，国家文旅部要求全国范围内的旅行社停止业务，因此才延迟到2月26日将通知发给被告，故双方劳动关系已在2020年1月23日解除。本院认为，劳动关系解除权属于形成权，为一方解除的意思到达对方生效。本案中，原告虽称其2020年1月23日就已作出了解除与被告劳动关系的决定，但其并未将该决定通过任何方式告知被告，直到2020年2月19日，原告才通过微信通知被告解除劳动关系，并办理离职手续，故双方劳动关系于当天解除。至于微信中载明的解除理由不属于用人单位解除与劳动者劳动关系的法定情形，故属于违法解除。经核，被告离职前月平均为6544元，故原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金6544元（6544元×0.5个月×2倍）。六、关于被告的出勤情况，原告提交了被告2019年10月至2020年1月期间的考勤记录及《外出/调休/请假申请表》，并主张被告在2020年1月19日未出勤。考勤记录显示被告最后一次考勤时间为2020年1月17日（2020年1月18日为休息日）。《外出/调休/请假申请表》记载被告2019年10月至2020年12月期间的外出请假情况。被告对上述证据无异议，并称其每次外出工作已通过微信请假外出，每个月底再汇总填写《外出/调休/请假申请表》，其2020年1月19日因外出工作故未考勤。被告确认2020年1月20日至23日期间未出勤。2020年2月3日至2月19日期间，原告受新冠病毒疫情影响停工。本院认为，根据考勤记录，被告2020年1月19日没有考勤记录。虽然被告称其当天外出工作故未考勤，但没有相应证据予以证明，故本院认定被告当天缺勤，原告无须向被告支付当天工资。又因2020年1月25日至27日为法定节假日，故应计算工资的时段为2020年1月2日至18日及25日至27日，经核，上述期间应计工资天数为15天，故该期间应得工资为5517元（8000元÷21.75天×15天），扣减被告个人应负担的社保费345.22元及住房公积金200元，实发工资应为4972元（5517元-345.22元-200元）。关于2020年2月3日至2月19日期间，虽然上述期间因疫情导致了停工，但其并未超过一个工资支付周期，故原告仍按正常工作时间向被告支付停工工资。经核，上述期间工作日为13天，故应发工资为4781.61元（8000元÷21.75天×13天），扣减该期间被告个人应负担的社保费345.22元及住房公积金200元，原告应向被告支付上述期间工资4236元（4781.61元-345.22元-200元）。七、双方确认未签订书面劳动合同。但原告称其有要求被告签订，但被告拒不配合。因原告未能提交证据证明上述主张，故本院对此不予采信。因原告作为用人单位未与被告签订书面劳动合同，应向被告支付二倍工资差额。经核，具体金额为22474元（6400元÷21.75天×12天+11287.56元—3688.78元+201.22元+200元+8000-8000元÷21.75天×5天+4781.61元）。八、仲裁情况：被告于2020年3月9日申请仲裁，请求：1、支付被告正常工作时间工资（2020年1月2日至19日）4784元；2、支付被告法定节假日3天工资（2020年1月25日至1月27日）1104元；3、支付被告正常工作时间（2020年2月3日至2月19日）4784元；4、支付被告违法解除劳动合同的赔偿金8000元；5、支付被告被扣押2019年11月份半月工资3800元；6、支付被告未签订劳动合同二倍工资差额25471元（2019年11月14日至2020年2月19日）。仲裁结果：1、原告支付被告2020年1月2日至2020年1月27日期间工资4972元；2、原告支付被告2020年2月3日至2020年2月19日期间工资4236元；3、原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金6544元；4、原告支付被告2019年11月14日至2020年2月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额22474元；5、驳回被告的其他仲裁请求。判决结果综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市海外国际旅行社有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告杨杨支付2020年1月2日至2020年1月27日期间工资人民币4972元；二、原告深圳市海外国际旅行社有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告杨杨支付2020年2月3日至2020年2月19日期间工资人民币4236元；三、原告深圳市海外国际旅行社有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告杨杨支付违法解除劳动关系赔偿金人民币6544元；四、原告深圳市海外国际旅行社有限公司应于本判决生效之日起七日内向被告杨杨支付2019年11月14日至2020年2月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币22474元；五、驳回原告深圳市海外国际旅行社有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由原告深圳市海外国际旅行社有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  马宏记二〇二〇年六月二十九日书记员  张思慧