四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初4201号 原告：陈升涛，男，汉族，1986年3月11日出生，住山东省莘县。 委托诉讼代理马人：**，北京市君泽君（成都）律师事务所律师。 被告：蒙顶山茶叶交易所有限公司，住所地雅安市名山区蒙阳镇彩虹南路1号。 法定代表人：柴渝，职务不详。 委托诉讼代理人：刘艳，四川眀炬（雅安）律师事务所律师。 原告陈升涛与被告蒙顶山茶叶交易所有限公司（以下简称蒙顶山公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年4月22日立案受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告陈升涛的委托诉讼代理人**，被告蒙顶山公司的委托诉讼代理人刘艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈升涛向本院提出诉讼请求：判令蒙顶山公司向陈升涛支付经济补偿金共计50000元（计算方式为年薪240000元/12个月*2.5个月=50000元）。事实和理由：陈升涛自2015年11月23日入职，先后担任法律审计部副总经理、法律审计部总经理（2016年3月升迁至此职级薪级）、总裁助理（2016年12月升迁至此职级薪级）等职。因蒙顶山公司未足额支付陈升涛2017年度绩效工资，且多次沟通未果，陈升涛于2018年3月31日离职，在职期间两年零四个月。根据《员工薪酬及激励管理办法（暂行）》，陈升涛在2017年度作为公司管理层人员实行年薪制，年度薪酬总额（总裁助理成都D级）为24万元，蒙顶山公司未向陈升涛支付2017年度年终绩效差额为87396元。经过劳动仲裁及法院审理，生效裁判文书已对此确认，并判决蒙顶山公司向陈升涛支付前述年终绩效工资差额。陈升涛认为，前述年终绩效工资属于劳动报酬，蒙顶山公司未及时足额支付且已与陈升涛解除了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，应向陈升涛支付经济补偿金。陈升涛提起仲裁后，劳动争议仲裁委员会以解除劳动合同时陈升涛未告知蒙顶山公司为由驳回了陈升涛的仲裁请求。该裁决理由无事实依据和法律依据。综上，陈升涛为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求判如所请。 蒙顶山公司辩称，1.陈升涛已就同一劳动争议事实向劳动仲裁机构主张过经济补偿金并被驳回仲裁请求，在本次诉讼再以同一劳动争议事实为由要求支付经济补偿金构成重复起诉，应予以驳回。陈升涛的仲裁申请，已经由成都高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会成高劳人仲委裁字（2018）第00192号仲裁裁决书予以处理，经仲裁委审理认为“本案中，陈升涛未提交以蒙顶山公司未及时足额支付劳动报酬为由，告知蒙顶山公司解除劳动关系的证据。因此，对于陈升涛要求蒙顶山公司支付解除劳动关系赔偿金的仲裁请求，依据不充分，本位不予支持。”最终裁决“蒙顶山公司在本仲裁裁决书生效5日内，以现金方式一次性向陈升涛支付2017年度年终绩效工资的差额87936元，驳回陈升涛的其他诉讼请求。”陈升涛未对该仲裁裁决提起诉讼，现要求蒙顶山公司支付经济补偿，实际是对已处理过的同意劳动争议重复处理，应当予以驳回；2.陈升涛的主张不符合法定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。本案中，陈升涛系自动离职，而离职时解除劳动关系的理由并非因蒙顶山公司未及时足额支付劳动报酬，不符合法定的应当支付经济补偿金的情形。关于年终绩效工资，是因对工资的发放依据存在争议，并非蒙顶山公司有意不付。蒙顶山公司岁认为不应当支付，并且对案涉的相关法律判决书仍持有异议，但在二审判决后，在公司经营状况季度困难的情况下，仍然将争议部分支付给了陈升涛，不存在未及时足额支付的情形；3.陈升涛主张的经济补偿金计算标准存在错误；4.蒙顶山公司与陈升涛之间的劳动合同关系是成立仍存在争议，是否之间并非劳动合同关系。综上，陈升涛的主张没有事实依据和法律依据，应予以驳回。 本院经审理认定事实如下：陈升涛于2015年11月23日入职蒙顶山公司工作，双方签订了自2015年11月23日起至2018年11月22日止的书面劳动合同。双方约定，陈升涛在蒙顶山公司从事法律审计部副总经理工作；蒙顶山公司对陈升涛实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，陈升涛的基本工资为5416元/月，绩效工资根据陈升涛的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 2015年10月14日，蒙顶山公司审议通过了《员工薪酬及激励管理办法（暂行）》（以下简称办法），办法第四条载明：公司岗位纵向划分为高级管理层、管理层、经理层、骨干层、业务层5个层级，管理层包括总助、总监；第六条“薪酬标准的确定及兑现”载明：公司管理层以上人员实行年薪制，年度薪酬由基本年薪和年度绩效薪酬两部分组成，基本年薪与年度年薪之间比例为6:4.基本年薪按月支付，年度绩效考核工资根据公司经营业绩考核结果一次性提取兑现。上述办法所附之“薪酬标准（公司管理层人员）”关于“总助总监”的标准中载明“D级（最低一级）（成都）：年度薪酬总额24万元，其中基本年薪标准14.4万元（月基本薪酬为1.2万元）、年度绩效薪酬标准为9.6万元”。后在四川省高新技术产业开发区人民法院（以下简称高新区法院）的庭审中，双方均认可蒙顶山公司的年度薪酬总额为24万元，但基本年薪与年度年薪之间比例变更为5:5，即基本年薪标准为12万元（月基本薪酬为10000元）、年度绩效薪酬标准为12万元。 蒙顶山公司于2018年4月8日出具《离职证明》，载明陈升涛自2015年11月23日期间入职蒙顶山公司，工作期间任职总裁助理，至2018年3月31日，因个人原因提出离职，经双方协商一致解除劳动合同，双方确认解除劳动关系，并办妥离职手续。陈升涛于2018年4月12日签收上述《离职证明》。 另查明，陈升涛于2018年5月4日向高新劳仲委申请仲裁，仲裁请求为：1.蒙顶山公司向陈升涛支付2017年度拖欠的年终绩效工资84000元；2.蒙顶山公司向陈升涛支付经济赔偿金100000元；3.蒙顶山公司足额计发陈升涛离职手续办理结合素前的所有劳动报酬；4.蒙顶山公司及时出具解除或终止劳动关系的证明并办理档案和社保关系转移。高新劳仲委于2018年9月5日作出成高劳人仲委裁字（2018）第00192号仲裁裁决书，裁决蒙顶山公司向陈升涛支付2017年年终绩效工资的差额87396元。蒙顶山公司不服该仲裁裁决，于2019年1月2日向高新区法院提起诉讼，请求判令蒙顶山公司无须向陈升涛支付2017年年终绩效工资差额22500元。高新区法院于2019年1月29日作出（2019）川0191民初298号民事判决书，判决蒙顶山公司于本判决生效之日起十日内支付陈升涛2017年度年终绩效工资87396元，并驳回蒙顶山公司的全部诉讼请求。蒙顶山公司不服上述判决，向成都市中级人民法院（以下简称成都中院）提起上诉，成都中院于2019年4月26日作出（2019）川01民终5436号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。蒙顶山公司于2019年6月14日通过网上转账向陈升涛支付了2017年年终绩效差额78866.4元。 又查明，陈升涛于2019年3月13日向高新劳仲委申请仲裁，仲裁请求为蒙顶山公司向陈升涛支付经济补偿金100000元。高新劳仲委于2020年3月13日作出成高劳人仲委裁字（2019）第02301号仲裁裁决书，裁决驳回陈升涛的诉讼请求。陈升涛不服该仲裁裁决，于2020年4月22日诉至我院，诉如前请。 以上事实，有陈升涛身份信息、蒙顶山公司的工商信息、网页截图、《员工薪酬及激励管理办法（暂行）》、离职证明、快递妥投记录、（2019）川0191民初298号民事判决书、（2019）川01民终5436号民事判决书、成高劳人仲委裁字（2018）第00192号仲裁裁决书、成高劳人仲委裁字（2019）第02301号仲裁裁决书等证据及当事人陈述在案为证。 本院认为，陈升涛与蒙顶山公司之间的劳动关系依法成立，应予保护。陈升涛于2018年3月31日离职，双方的劳动合同关系于2018年3月31日解除。本案的争议焦点为：蒙顶山公司是否应当向陈升涛支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“劳动者有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。本案中，陈升涛主张其从蒙顶山公司离职系因蒙顶山公司未及时足额支付报酬，蒙顶山公司应当支付经济补偿金。本院经审理认为，陈升涛于2018年3月31日因个人原因从蒙顶山公司离职，蒙顶山公司于2018年4月8日出具《离职证明》，对就职时间，任职职务、离职原因、离职时间等进行了载明，并载明经双方协商一致解除劳动合同，双方确认解除劳动关系，办妥了离职手续。陈升涛于2018年4月12日签收上述《离职证明》。陈升涛离职后于2018年5月5日就请求补发年终绩效工资事宜向高新劳仲委申请仲裁，高新劳仲委于同年9月5日作出仲裁裁决，蒙顶山公司对高新劳仲委的仲裁裁决有异议，分别于法定期限内向法院提起诉讼并上诉，并在二审判决后按判决内容将向陈升涛支付了年终绩效的差额部分。综上，本院根据查明的事实和全案证据，认为陈升涛系因个人原因主动离职，不符合因用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。陈升涛请求蒙顶山公司支付经济补偿金缺乏事实依据和法律依据，对陈升涛的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告陈升涛的全部诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告陈升涛负担。 本判决为终审判决。 审判员  徐春龙 二〇二〇年六月十一日 书记员  明 琼