浙江省绍兴市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙06民终1291号 上诉人（原审原告）：绍兴市资兴织造有限公司，住所地浙江省绍兴市越城区灵芝街道潞阳村。 法定代表人：董桂仙，系经理。 被上诉人（原审被告）：王条花，女，1970年6月16日出生，汉族，住绍兴市越城区。 委托诉讼代理人：金剑波、杨维，浙江正大金茂律师事务所律师。 上诉人绍兴市资兴织造有限公司因与被上诉人王条花劳动争议一案，不服浙江省绍兴市越城区人民法院（2020）浙0602民初22号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月20日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 绍兴市资兴织造有限公司上诉请求：1.撤销一审判决并依法改判；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人所在地被政府划入拆迁范围，为了配合政府拆迁工作，也为了拆迁后的工作安排，上诉人于2019年9月23日提前预告公司员工，搬迁后有职工继续要求在公司工作的，在通知十天内向公司提交书面申请，公司根据情况安排工作，职工见通知后没有提交书面申请的视作放弃今后上诉人工作安排，双方解除劳动合同，公司适当补贴员工；职工因家庭搬迁请办理请假手续，无请假视作旷工。上诉人出具该通知是为了对公司搬迁后工作作出安排（直到起诉时上诉人也尚未搬迁），并非在出具通知时提出要与被上诉人解除劳动关系，况且上诉人在通知发布后还有许多工作需要员工完成，被上诉人也是工作到10月31日后才擅自离开公司。为此，上诉人还在公司张贴要求被上诉人等五名员工来公司上班的通知，其他三名员工在领取工资时均提交了辞职报告，而被上诉人拒领工资并在2019年11月7日申请劳动仲裁。二、被上诉人系因自己的住宅被拆迁，到上诉人处上班不便才离开公司不再上班，并非上诉人主动提出解除双方劳动关系。被上诉人在仲裁申请书中称上诉人于2019年11月初通知终止劳动关系，但未能提供相应证据；嗣后在仲裁开庭中又称是因上诉人公司地点发生变更，双方未协商一致解除劳动合同，可见被上诉人对于双方解除劳动合同的原因模棱两可。在被上诉人离开公司后，上诉人还曾张贴通知要求其回来上班，直至其申请仲裁时也仍为其缴纳社保，一审法院认定上诉人需支付经济补偿金缺乏事实依据。 王条花答辩称，一、双方当事人已于2019年10月31日解除劳动合同。双方当事人在一审中对于浙绍越劳人仲案（2019）904号仲裁裁决书中认定的事实均无异议，根据该裁决书认定的事实，2019年9月23日上诉人通知被上诉人因政府拆迁工作，需停产搬迁等事宜。被上诉人未提交公司搬迁后继续上班的书面申请，且双方在仲裁中确认劳动关系于2019年10月底解除，上诉人在庭审中也确认2019年10月已停产停业，故不存在双方未协商一致解除劳动合同的情形。二、上诉人在10月已停产停业，且并未找好公司搬迁后的地点，无法正常开工，上诉人无法继续为被上诉人提供工作条件，被上诉人也已完成了所有交付的工作。三、上诉人认为被上诉人因自己住宅被拆迁才离开公司系主观臆断，与案件事实不符，上诉人以此作为不支付经济补偿金的理由不能成立。四、上诉人尚需支付被上诉人2019年8月至10月的工资4435元符合事实。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。 绍兴市资兴织造有限公司向一审法院提出诉讼请求：1、原告无需支付被告经济补偿金。2、原告仅需支付被告2019年8月至10月工资3537元。 一审法院查明：被告王条花系原告绍兴市资兴织造有限公司挡车工，双方未签订书面劳动合同，2008年3月起原告为被告参加社会保险。2019年9月23日，原告发布通知一份，载明：为配合政府拆迁工作需要，本公司接到政府拆迁通知后需停产搬迁，特通知搬迁后职工继续要求在本公司工作的人员，在通知十天内向公司提交书面申请，职工见通知后没有提交书面申请作放弃今后在本公司工作安排，双方解除劳动合同，公司适当补贴给职工。车位上的产品由各车位职工完成生产，完成后放假，未完成的公司将扣发补贴。此后，被告未提交书面上班申请，并工作至2019年10月底，双方之间的劳动关系于2019年10月底解除。2019年11月6日，原告又对被告等员工在公司内张贴通知。原告未支付被告2019年8月至10月工资4435元(补足最低工资1800元/月，已扣除8-10月个人社保缴费部分)。被告解除劳动关系前12个月(2018年11月至2019年10月)应发工资（补足最低工资1800元/月）为34581元。同时查明，被告王条花曾向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求原告支付未签订劳动合同应支付的双倍工资38500元（11个月*3500元/月=38500元）、同时要求原告支付经济补偿金42000元、2019年8月至10月工资10500元。绍兴市越城区劳动争议仲裁委员会于2019年12月20日作出裁决，原告应支付给被告经济补偿金34581元、2019年8月至10月工资4435元。原告对该裁决不服，故向该院起诉。 一审法院认为：根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，虽然被告认为其自1997年3月至被告单位工作，但其未提交证据予以证明，从现有证据来看，原告自2008年3月起为被告缴纳社会保险，即自2009年2月起视为双方已订立无固定期限劳动合同，故被告要求原告支付未签订劳动合同二倍工资的请求，不符合法律规定，该院不予支持。被告在原告处工作至2019年10月底的事实清楚，故被告主张要求原告支付2019年8月至10月工资的请求应予以支持，因被告2019年9月、10月工资均未达到绍兴市最低工资标准1800元/月，对该部分工资应予以补足，扣除被告个人社保缴费部分金额，原告应支付给被告2019年8月至10月工资为4435元。关于原告是否应向被告支付经济补偿金的问题。根据原告发布的通知，已明确告知所有职工继续要求在本公司工作的人员，在通知十天内向公司提交书面申请，职工见通知后没有提交书面申请作放弃今后在本公司工作安排，双方解除劳动合同。被告未在十天内提交书面申请，在2019年10月底完成所有工作后，视为双方之间的劳动关系解除，原告此后再要求被告上班并认为原告旷工，缺乏事实和法律依据。根据法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故结合被告的工作年限，原告应向被告支付经济补偿金34581元（2881.75元/月×12月）。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条、第四十六条之规定，判决：一、原告绍兴市资兴织造有限公司应于判决生效之日起三十日内支付给被告王条花2019年8月至10月工资4435元（已扣除个人社保缴费部分）、经济补偿金34581元，合计39016元；二、驳回原告绍兴市资兴织造有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的日期履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告绍兴市资兴织造有限公司负担。 双方当事人在二审中均未提交新的证据。 本院经二审审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。 本院认为，关于上诉人是否应向被上诉人支付经济补偿金的问题，上诉人于2019年9月23日张贴通知，明确公司搬迁后职工若继续要求在其公司工作，需在十天内向公司提交书面申请，职工见通知后没有提交书面申请作放弃今后在公司工作安排，双方解除劳动合同。被上诉人未在期限内提交书面申请，其在2019年10月底完成所有工作后，视为双方之间的劳动关系解除。本案系因上诉人向被上诉人提出解除劳动合同并与被上诉人协商一致解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，上诉人应向被上诉人支付经济补偿金。一审法院结合被上诉人的工作年限以及工资收入标准，判令上诉人向被上诉人支付经济补偿金34581元并无不当，本院予以维持。 综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人绍兴市资兴织造有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 李丹丹 审 判 员 王 翠 审 判 员 谢檬杰 二〇二〇年六月八日 法官助理 戚立晶 书 记 员 蒋娅妮 ?*MERGEFORMAT?6? ?*MERGEFORMAT?7?