广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)粤13民终3840号上诉人（原审原告）：惠州全丰育乐用品有限公司，住所地：惠州市惠阳区秋长镇高岭村鹏岭工业城。法定代表人：蔡赖丰。委托诉讼代理人：邓湘、刘展辉，广东金卓越律师事务所律师。被上诉人(原审被告):黄军，男，汉族，1972年11月11日出生，住址：湖南省林澧县。委托诉讼代理人：韩佳丽，广东日升律师事务所律师。上诉人惠州全丰育乐用品有限公司因与被上诉人黄军劳动争议纠纷一案，不服广东省惠州市惠阳区人民法院（2019）粤1303民初5008号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，当事人没有提出新的事实、证据或者理由，依法决定不开庭审理。本案现已审理终结。上诉人惠州全丰育乐用品有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，其诉请法院判决：依法撤销（2019)粤1302民初5008号民事判决书第二、三项，改判支持上诉人的全部诉讼请求。事实和理由如下：一审法院的判决认定事实错误，主要表现在以下几点:一、上诉人已向被上诉人足额支付工资，无需再向其支付差额3154.44元。一审法院认定事实不清，判决错误。被上诉人于2000年12月15日入职上诉人处从事操作员。上诉人已分别于2019年6月27日、2019年7月1日、2019年7月l0日向被上诉人足额支付了2019年3月1日至2019年6月26日的工资，不存在工资差额的说法。被上诉人主张2019年5月1日至2019年6月25日的工资为9200元，但未提供相应证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，一审法院对此却予以采信。上诉人已向法院提供相应证据证明工资全额发放，故一审法院认定事实错误。二、上诉人无需向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金76302.86元。上诉人公司产品主要出口美国，深受中美贸易战的影响，造成资金周转困难，构成情势变更情形，根据惠阳劳人社局《劳动保障监察限期改正指令书》，上诉人已在规定期限内付清了被上诉人工资，不存在违规欠薪的行为。而被上诉人以公司拖欠工资为由单方解除劳动关系，不符合我国劳动合同法第38条规定，故上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金。一审法院认定事实不清，判决错误。综上，一审法院的判诀认定事实错误，严重损害上诉人的合法权益。请贵院撤销(2019)粤1302民初5008号民事判决书，查明事实依法改判支持上诉人的全部诉讼请求。被上诉人黄军答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持。原审原告惠州全丰育乐用品有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不需支付2019年5月1日至2019年6月26日的工资差额3154.44元及经济补偿金76302.86元给被告。2、本案诉讼费用由被告承担。原审法院认定事实：被告于2000年12月15日入职原告处担任普工，被告于2019年6月26日向原告提交《被迫解除劳动关系通知书》离职，《被迫解除劳动关系通知书》显示离职原因是原告拖欠被告2019年3月至2019年6月26日工资。原被告双方均确认原告已分别于2019年6月27日、2019年7月1日、2019年7月10日共支付被告2019年3月1日至2019年6月26日工资14262.12元。被告提起劳动仲裁，仲裁请求：1、原告向被告支付2019年5月1日至2019年6月26日的工资18416元；2、原告向被告支付被迫解除劳动关系的经济补偿金97384.5元；3、确认被告自2000年12月15日至2019年6月26日存在劳动关系。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会依法于2018年8月20日作出惠阳劳人仲案字【2019】572号非终局仲裁裁决书，裁决：一、原被告2018年7月4日至2019年6月26日存在事实劳动关系；二、由原告支付被告2019年3月1日至2019年6月26日工资差额3154.44元；三、由原告支付被告解除劳动关系经济补偿金76302.86元。原告不服该仲裁于2019年9月4日起诉至本院。本案经本院调解未果。另查明，根据原告提交的有被告签名确认的2018年7月至2019年2月薪资表及原告提交的2019年3月至4月工资表显示：被告工资分别为4776、3261、4023、1880.78、4602.61、4913.78、4163.78、3153.78、4052.78、4163.78元。庭审时本院询问被告是否对上述薪资表的被告签名申请笔迹鉴定，被告明确表示不申请。被告主张其2019年5月1日至2019年6月25日工资为9200元。又查明，根据劳动监察部分提供的【2019】第GA16号《劳动保障监察限期改正指令书》显示：要求原告于2019年6月7日前足员足额支付2019年3、4月份工资。原审法院认为，被告主张其2019年5月1日至2019年6月25日工资为9200元、原告未足额发放工资，原告未提交证据予以反驳，本院予以采信被告的上述主张。被告2019年3月1日至2019年6月26日工资应为17416.56元（4052.78+4163.78+9200），而原告已分别于2019年6月27日、2019年7月1日、2019年7月10日共支付被告2019年3月1日至2019年6月26日工资14262.12元，即原告尚需支付被告工资差额3154.44元。虽然被告对原告所提交的薪资表的其本人的签名不确认但是经本院询问是否进行笔迹鉴定申请其又表示不申请，故对原告所提交的2018年7月至2019年2月薪资表，本院予以采信，根据原告提交的有被告签名确认的2018年7月至2019年2月薪资表及原告提交的2019年3月至4月工资表及被告2019年5月1日至2019年6月26日工资计算得出被告离职前12个月的平均工资为4015.94元。根据劳动监察部分提供的【2019】第GA16号《劳动保障监察限期改正指令书》显示：要求原告于2019年6月7日前足员足额支付2019年3、4月份工资，而原告才分别于2019年6月27日、2019年7月1日、2019年7月10日共支付被告2019年3月1日至2019年6月26日工资14262.12元，被告以原告未及时足额支付劳动报酬为由劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十白条可以解除劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金76302.86元（4015.94元*19个月）。被告自2000年12月15日入职原告处工作至2019年6月26日，确认劳动关系不受仲裁时效的约束，故被告仲裁请求确认原被告之间自2000年12月15日至2019年6月26日存在劳动关系符合事实，本院予以确认。综述，依照《广东省工资支付条例》第十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告惠州市全丰育乐用品有限公司与被告黄军自2000年12月15日至2019年6月26日存在劳动关系。二、原告惠州市全丰育乐用品有限公司在本判决生效之日起七日内向被告黄军支付工资差额3154.44元、解除劳动关系的经济补偿金76302.86元。三、驳回原告惠州市全丰育乐用品有限公司的全部诉讼请求。本院经审理查明：原审认定事实清楚，本院予以确认。本院经审理认为，本案系工伤保险待遇纠纷，争议焦点是:一、上诉人应否支付被上诉人工资差额3154.44元；二、上诉人应否支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金76302.86元。关于上诉人应否支付被上诉人工资差额3154.44元的问题。上诉人上诉主张其已足额支付被上诉人工资，但未能提供证据佐证；根据《广东省工资支付条例》第十六条“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账，工资支付台账应当至少保存二年”的规定，上诉人未能提交证据证明被上诉人离职前予以认可的工资台账，因此原审法院对被上诉人2019年5月1日至2019年6月25日工资为9200元的主张予以采纳，处理正确，本院予以维持。即被上诉人2019年3月1日至2019年6月26日工资应为17416.56元（4052.78+4163.78+9200），而上诉人已分别于2019年6月27日、2019年7月1日、2019年7月10日共支付被告2019年3月1日至2019年6月26日工资14262.12元，即其尚需支付被上诉人工资差额3154.44元。关于上诉人应否支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金76302.86元的问题。上诉人上诉主张公司因深受中美贸易战影响，资金周转困难。经由本院查看双方当事人签订的《劳动合同》，其中明确约定每月31日发放上月工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同，应当由用人单位和劳动者协商一致，并采用书面形式。因此，即使上诉人主张非恶意拖欠工资，但迟延发放工资仍应取得与被上诉人的合意，以保障被上诉人的利益。且根据劳动监察部分提供的【2019】第GA16号《劳动保障监察限期改正指令书》显示：要求上诉人于2019年6月7日前足员足额支付2019年3、4月份工资，而上诉人才分别于2019年6月27日、2019年7月1日、2019年7月10日共支付被上诉人2019年3月1日至2019年6月26日工资14262.12元。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，上诉人未能提供证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果。根据被上诉人提供的银行个人明细对账单显示，被上诉人2019年3、4月份的工资在2019年6月及7月才发放，已经超过一个月一个月的工资支付周期，故本院认定上诉人未及时足额支付被上诉人工资。现被上诉人以上诉人未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定的情形。再根据该法第四十六条第（一）项的规定，上诉人应支付被上诉人经济补偿金。经核算，原审法院认定上诉人应支付被上诉人经济补偿金76302.86元无误，本院予以维持。综上所述，上诉人上诉请求无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案属于劳动争议案件，二审免收受理费。本判决为终审判决。审 判 长 钟震强审 判 员 丁晓鹏审 判 员 严丽芳二〇二〇年六月十九日法官助理 陈佳汝书 记 员 张婉婷