河北省唐山市开平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0205民初305号 原告：刘治良，男，1986年11月13日出生，汉族，无业，住河北省迁安市。 被告：唐山中宝汽车销售服务有限公司，住所地河北省唐山市开平区开越路566号。 法定代表人：童建英，该公司董事长。 委托诉讼代理人：刘立艳，该公司员工。 委托诉讼代理人：达立广，河北陈玉哲律师事务所律师。 原告刘治良与被告唐山中宝汽车销售服务有限公司（以下简称中宝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘治良、被告委托诉讼代理人刘立艳、达立广到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘治良向本院提出诉讼请求：1、确认被告解除劳动合同违法；2、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金84877元；3、被告向原告支付拖欠的工资13058元；4、被告向原告支付自建立劳动关系之日起应休未休年休假的3倍工资27016元。事实和理由：仲裁裁决书未依法对被告公司的规章制度是否经过民主程序制定和公示进行审查认定，直接依据检讨书确认解除劳动合同合法，明显错误。被告公司所依据的《唐山中宝员工手册—员工行为准则》及《员工离职管理办法》中，均没有可以解除劳动合同的内容，被告依据上述规章制度解除劳动合同明显违法。原告书写检讨书系完全按照被告公司领导的意思，且检讨书中提到的规章制度非上述文件。被告公司未将规章制度进行过公示，也未曾告知原告私自将宝马配件拿到公司会被开除。原告的行为未达到劳动法中规定的“严重违反用人单位规章制度”的程度。仲裁裁决认定2019年之前应休未休年休假的工资超过仲裁时效明显错误。仲裁庭严重超期裁决，程序违法。综上，原告为维护其合法权益，诉至法院，望判如所请。 被告中宝公司辩称，原告诉讼请求无事实和法律依据，应当予以驳回。第一、原告将外购宝马汽车配件带到被告处进行喷漆，违反了公司的规章制度。原告已经学习了被告公司的规章制度，并且规章制度也一直在工作电脑系统中予以公示，只要是公司员工登录电脑，均可以随时查看。另外通过《检讨书》也可以证明原告对公司的规章制度、纪律是知情的。原告的行为同时违反了《劳动合同法》第三十九条第二、三项之规定，不仅严重违反了公司规章制度，还属于严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害的情形。综上，被告解除双方之间的劳动合同关系，并通知到了原告，不属于违法解除劳动合同。被告已经支付了原告工资，不存在拖欠工资的情形。关于带薪休假工资，在2019年之前不存在被告未支付原告带薪休假工资的情形。如果原告未进行休假，被告会在下一年度年初向原告支付带薪休假工资。在本案中被告解除劳动合同时，2019年度尚未完结，年休假天数应当依据实际工作时间的比例予以折算，另外原告计算的带薪休假工资的方法存在错误。原告未休假时，被告本身就已经支付了工资，如果主张只能主张剩余的200%的工资。另外计算的工资标准应当扣除加班工资等，根据此标准，原告前12个月的平均工资远达不到6529元。另外，带薪休假工资应当适用一般的仲裁时效即1年的规定，原告所提到的带薪休假工资应当适用特殊仲裁时效也不符合法律规定。带薪休假只不过是公司的福利待遇，并不同于实际工作所获得的劳动报酬。未休年休假是指公司不安排劳动者年休假的情况下，除要支付正常工资外，还要多支付两倍的惩罚性赔偿。其性质并不是工资或劳动报酬，而是赔偿。所以关于带薪休假工资还是应当适用一般的仲裁时效规定。第四、原告参加了被告组织的培训，其部分课程所对应的服务期尚未届满。经被告最终核算，未服务期限相对应的培训费为5137.86元。另外，原告擅自使用公司设备及财产对外购配件进行喷漆，造成被告经济损失2000元。以上款项被告有权在本案原告诉讼请求中予以扣除。 本院经审理认定事实如下：原告于2013年8月14日到被告处工作，从事机修工工作，工作内容为故障诊断和维修保养。原、被告订立了书面劳动合同，被告为其缴纳了社会保险。中宝公司制定的《员工行为准则》中规定，员工须维护企业形象，保护企业利益，不得为了个人利益或小团体利益损害公司利益。《员工离职管理办法》中规定，违反公司、国家相关法规、制度，情节严重者，公司予以开除；盗窃性质违纪无论金额高低一律按严重违纪处理，公司予以辞退。刘治良在《制度学习汇报表》上签名。2019年8月27日至28日期间，原告将外购的宝马配件装饰条带到被告工作车间进行了喷漆操作，后又将此配件带离场区放置在被告职工宿舍内。被告于2019年8月28日起开始对原告进行停职调查，停职调查期间被告未分派原告具体维修工作。2019年9月10日原告书写检讨书，承认其未能恪守规章制度存在违反纪律的行为。2019年10月31日，被告以原告违反其《唐山中宝员工手册—员工行为准则》及《员工离职管理办法》相关规定为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定与其解除了劳动合同，并向其送达了解除（或终止）劳动合同证明书。被告于2019年11月7日向唐山市开平区劳动仲裁委员会提出劳动仲裁，该委员会于2020年3月19日作出开劳人仲裁【2019】第028号仲裁裁决，裁决被告给付原告年休假工资2910.72元；驳回原告的其他仲裁请求。原告对该裁决书不服，提起诉讼。 另查明，原告自2011年1月至2019年10月在被告处工作期间的月工资分别为6270.24元、4875.47元、5948.19元、5893.3元、6810.2元、6130.39元、6595.14元、5980元、1718.78元、1804.44元，以上合计52026.15元。上述工资为扣除社会保险费个人缴费部分后的实发工资;自2019年1月至2019年10月的周末加班工资为275.86元、367.82元、459.77元、275.86元、367.82元、459.77元、275.86元、367.82元、183.91元、367.82元；法定加班工资为137.93元、137.93元、137.93元、137.93元。以上两项加班工资总计3954.03元。自2013年8月至今，被告未安排原告休年休假。 又查明，原告于2010年11月16日签收燕宝汽车公司员工手册。原告社会保险参保缴费证明中记载其参保基本养老保险，参保时间为2010年5月至2013年7月，无欠费额。 上述事实有原告提交的仲裁申请书、仲裁裁决书、解除劳动合同通知书、公积金明细、社会保险缴纳证明、银行流水账户交易明细、微信聊天记录截图、前单位的员工职工手册签收记录，被告提交的劳动合同书、解除劳动合同通知书、邮政速递物流签收信息、检讨书、案涉汽车配件照片、监控录像、原告2019年1月至10月的工资表、原告2019年7月-10月份的绩效明细表、证人当庭证言及原、被告双方当庭陈述在卷佐证，本院予以认定。 本院认为，本案争议焦点为中宝公司以刘治良的行为严重违反劳动纪律和公司规章制度的规定为由，解除与原告的劳动合同是否合法。规章制度是用人单位制定的劳动规则，劳动者在劳动过程中应当遵守。中宝公司制定《员工行为准则》及《员工离职管理办法》对员工的日常行为及员工离职制度均有规定，原告刘治良在制度学习汇报表中签名，说明其对上述制度知晓。综合中宝公司提交的原告书写的检讨书、案涉汽车配件照片、监控录像和双方当事人的陈述，能够认定原告借助被告维修服务平台以及职务便利，将其外购宝马配件交于被告员工进行喷漆的行为，具有利用工作之便谋取不正当利益的故意，原告的行为严重违反了中宝公司的劳动纪律，符合中宝公司《员工离职管理办法》中解除免职中规定的情形，中宝公司以刘治良违反公司规章制度、劳动合同法为由与刘治良解除劳动合同，不违反法律规定，故本院认为原告主张被告解除劳动合同违法及要求其支付赔偿金的诉讼请求，理据不足，不予支持。原告提供的银行工资明细能够证明被告未拖欠其工资，原告被停职调查期间，因其未付出正常的劳动，故对其主张被告支付拖欠工资13058元的诉讼请求，不予支持。 企业单位职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工新进用人单位前，已经在前单位连续工作满12个月以上的，进入新的用人单位的当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。本案被告仅提供了原告2019年1月至10月的工资表明细，原告自2019年1月至10月期间的实发工资总和52026.15元，扣除加班工资总和3954.03元，计算出月平均工资为4807.21元，按月计薪天数21.75折算日工资为221.02元。带薪年休假适用支付工资争议的仲裁时效，即自原、被告劳动关系终止后一年内提起诉讼，原告于2019年11月7日提起劳动仲裁，未超过时效。原告提交的社会保险参保缴费证明及其在燕宝汽车公司员工手册签收记录的证据材料，能够证明其已经在被告工作前的用人单位已经连续工作1年，其主张年休假天数为5天，故被告应支付原告自2013年8月14日至2019年10月31日劳动关系存续期间的带薪年休假工资。原告提供的银行明细证明被告不拖欠其工资，即100%的工资已支付，故被告应支付其200%的带薪年休假工资，合计为13261.2元（2013年8月14日至2019年10月31日分为三段：2013年8月14日至2013年12月31日，上班天数为139天，应享受年休假天数为1天；2014年1月1日至2018年12月31日，应享受年休假天数按1年5天年休假计算5年为合计为25天；2019年1月1日至2019年10月31日，上班天数为303天，应享受年休假天数为4天，以上合计为30天。221.02元*30天*200%=13261.2元）。对于被告辩称带薪年休假适用一般仲裁时效即1年的规定的意见，于法无据，不予采纳。被告辩称原告未休年休假，被告会在下一年度年初向原告支付带薪年休假工资，但未提交证据予以佐证，对该意见不予支持。 综上，为保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，参照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、被告唐山中宝汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内给付原告刘治良带薪年休假工资13261.2元。 二、驳回原告刘治良的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告唐山中宝汽车销售服务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 员 许彩霞 二〇二〇年六月二十三日 法官助理 卞 燕 书 记 员 沈 波