广东省肇庆市端州区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1202民初1728号原告：肇庆市恒动新能源有限公司，住所地广东省肇庆市端州区*******************。法定代表人：陈某1。被告：麦茂华，男，1991年10月19日出生，汉族，居民身份证住址广东省肇庆市高要区***********。委托诉讼代理人：胡登绍，广东肇民律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧观婷，广东肇民律师事务所律师。原告肇庆市恒动新能源有限公司（以下简称恒动公司）诉被告麦茂华劳动争议一案，本院于2020年5月6日立案受理后，依法适用简易程序，在2020年6月9日公开开庭进行了审理。原告恒动公司的法定代表人陈某1到庭，被告麦茂华的委托诉讼代理人欧观婷到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告肇庆市恒动新能源有限公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付未签订劳动合同的双倍工资差额23250元。事实与理由：原告与麦茂华之间用工关系为劳务关系，而非劳动关系。2019年5月15日开始，麦茂华与原告约定，由麦茂华在约定的时间用原告的车辆将食物、食材运输到指定地点，原告按照麦茂华的出车情况向其支付费用。双方约定，周一至周五期间，一般需为客户供销社送生鲜食材（5:30分至9:30分前），中午需为客户好味鲜送午餐（9:30至13:30,放假、寒暑假不送餐）。周六或周日其中一天根据需要为供销社送生鲜食材（5:30分至9:30分前）。若麦茂华当天仅为供销社送货的，当天费用为100元，向供销社、好味鲜都送货的，当天费用为200元，帮忙装卸的额外支付20元（结合麦茂华提供证据的41页中9月6日请假4小时、52页中12月19日请假4小时及原告提供的9月、12月费用计算明细中当天工资为100元可证实）。为方便结算，原告让麦茂华在叮叮软件系统中以打卡的方式记录其出车情况，当月的劳务费用在下月的30日前结算支付。从麦茂华提供的外聘车辆登记表可以看出，麦茂华出车的路线，供销社支付给原告的费用只有240元、230元、190元不等，而原告却要将其中的100元支付给麦茂华，扣除原告的车辆损耗、油费、维修等，原告获得的利益甚至没有陈一帆多。原告出车、出油等，麦茂华出力，双方形成一种资源互补、利益共享的合作模式，这符合劳务关系的特征。而作为一个正常理性的经济人，原告是不可能同意与麦茂华建立劳动关系的，因为原告本来通过麦茂华的劳务所获得的利益比麦茂华还少，却还要按照规定还要给予麦茂华各种福利待遇，如社会保险待遇等，这明显不符合常理。另外，原告与麦茂华之间没有劳动关系的特性，不存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系，更没有人身的隶属性。综上所述，原告的诉讼请求既有事实证据又有法律依据理由充分，原告为了维护自身的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请贵院查明事实后，予以支持。被告麦茂华辩称，被告与原告之间系劳动关系，原告未与被告签订书面劳动合同，依法应向被告支付未签劳动合同的双倍工资差额共计23250元。一、被告于2019年5月13日入职原告公司，担任送货司机岗位，于2019年12月23日离职。被告在职期间受原告管理，服从其安排，遵守其规章制度，被告上下班均须按公司要求在钉钉系统打卡考勤，日常请假须向原告审批；原告每月定期通过钉钉系统向被告支付工资。即双方之间不仅存在着经济关系，还存在着人身隶属关系，系劳动关系，而不是原告所述的劳务关系。二、被告入职后，原告未与被告签订书面劳动合同，亦未为其购买社保，原告在劳动仲裁庭审过程中亦对此进行确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，原告应向被告支付2019年6月14日至2019年12月23日期间未签劳动合同的双倍工资差额共23250元（计算公式：2550元+2800元+2100元+4200元+3900元+4700元+3000元=23250元）。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、双方确认以下事实：①被告在原告处开始服务时间：2019年5月13日；②双方没有签订书面劳动合同，被告从事送货业务；③离职时间：2019年12月23日；④被告的报酬均为月结。被告2019年6月14日至12月份的报酬分别为：6月份（6月14日至6月30日），2550元；7月份，2800元;8月份，2100元;9月份，4200元;10月份，3900元;11月份，4700元;12月份，3000元；⑤工作内容为被告按照约定使用原告的车辆将食物、食材运输到指定地点；⑥对于肇庆市端州区劳动人事争议仲裁委员会作出的肇端劳人仲案字【2020】43号仲裁裁决书中第二裁决项“被申请人（即本案原告，下同）自本裁决书生效之日起十日内一次性向申请人（即本案被告，下同）支付2019年10月3日加班工资200元”。庭审中，原被告对第二裁项均无异议。二、在工作过程中，原告要求被告在“钉钉”软件上进行打卡，以记录出车情况。且被告请假、休息均需要在该软件上申请。每天上下班时间基本固定。被告出具的证据排班凭证抬头显示《恒动新能源排班》，原告对该证据的真实性予以认可。本院认为，本案系劳动争议。对于双方并无争议的事实，本院予以确认，针对双方有争议的事实，本院作如下评判：原被告双方是否建立劳动关系的认定问题。首先，自被告在2019年5月13日入职原告处，被告是根据原告的指示与安排送食材、食物到指定的收货人，使用的是原告的车辆，相关排班记录，原告对于真实性予以认可，排班表抬头是显示原告公司名称；且被告根据原告的安排，需要在“钉钉”软件上打卡以记录出车情况。另外，每天上下班时间基本固定，被告请假、休假均需要通过上述软件进行操作。其次，原告均是通过“钉钉”软件向被告支付劳动报酬，且原被告双方均符合建立劳动关系的主体资格。再次，参照劳动和社会保障部发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，本院认为原被告之间在2019年5月13日至2019年12月23日期间存在劳动关系。虽然原告认为其通过被告的工作得到的收益小于被告所得到的报酬，如果建立劳动关系，还要给被告相应的福利待遇，明显违反正常经济模式。本院认为，原告作为用人单位自身的经营问题，不可以通过损害劳动者的合法权益进行减损或弥补，亦不可通过否定双方的劳动关系而换取更大的经济利益。双方未签订书面劳动合同及双倍工资差额的认定问题。首先，签订书面劳动合同是确认劳动关系的重要法律依据，是用人单位和劳动者双方维护各自的合法权益的重要法律凭证，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。其次，根据上述查明的事实，原告恒动公司与被告麦茂华存在事实劳动关系，双方没有签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，原告恒动公司应从被告麦茂华入职之日起满一个月的次日支付双倍工资差额，即应支付麦茂华2019年6月14日至2019年12月23日期间没有签订劳动合同的双倍工资差额共计23250元（2550+2800+2100+4200+3900+4700+3000=23250）。由于双方并未就支付2019年10月3日的加班工资提起诉讼，且庭审中双方亦确认该仲裁项，故原告应向被告支付2019年10月3日的加班工资200元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：原告肇庆市恒动新能源有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告麦茂华支付2019年6月14日至2019年12月23日期间没有签订劳动合同的双倍工资差额23250元；原告肇庆市恒动新能源有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告麦茂华支付2019年10月3日的加班工资200元；驳回原告肇庆市恒动新能源有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元（原告已预交），由原告肇庆市恒动新能源有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  陈晓文二〇二〇年六月十五日书记员  杜爱怡