北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终6276号上诉人（原审被告）：北京靓诺派时装有限公司，住所地北京市朝阳区望京西路48号院1-7号（住宅）楼B901室。法定代表人：田宝成，总经理。委托诉讼代理人：高艳梅，女，北京靓诺派时装有限公司人事专员。被上诉人（原审原告）：吴博伟，男，1984年4月3日出生，汉族，无业，住河北省保定市博野县。上诉人北京靓诺派时装有限公司（以下简称靓诺派公司）因与被上诉人吴博伟劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初63403号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法开庭进行了审理。本案现已审理终结。靓诺派公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实与理由：吴博伟2017年11月6日入职，试用期2017年11月6日至2018年5月5日，合同期三年。在入职时已经签字确认提交入职材料（其中包含体检证明，一直未提交），入职后，人事部多次督促提交体检证明，一直借口推脱不提交。自入职后2017年12月1日请事假1天，2018年1月23日请病假1天（也没有写什么病请假），2018年2月6日因病请假一天，根据公司《考勤管理制度》病假需要提交诊断证明、药费单据、病历，原告请病假不提供这几样材料，按事假处理，2月8日请事假1天（没有出示诊断证明，按事假处理），前三个月已经请了4天假，自2月9日开始长期请假，截止到2018年4月18日病假长达70天，直到长期病假开始才了解到他一直不提交体检证明原因和2月6日请病假不提交诊断证明原因，是自己有意隐瞒肝病病情。我公司有公共食堂、公共办公区域，为保证员工有健康的身体和健康的生活、工作环境，所以员工入职时，对提交体检报告必须提供，而原告利用各种借口和拖延拒不提供身体检查报告，有意隐瞒病情，在员工了解原告请肝病病假后，员工很恐慌，多个人去做了体检并要求公司给予报销。吴博伟担任商品经理，在试用期180天内长期请病假达70天，试用期内因病无法坚持正常开展工作，身体条件不能达到岗位要求，不符合录用条件。综上，不同意支付赔偿金。吴博伟辩称，同意一审判决，不同意靓诺派公司的上诉请求和理由。吴博伟向一审法院起诉请求：1.支付违法解除劳动关系赔偿金10000元；2.支付没有书面提前一个月通知解除劳动关系一个月工资10000元；3.支付2018年2月8日至2018年5月31日病假期间工资29874元。一审法院认定事实：2017年11月6日，双方签订期限自2017年11月6日至2020年11月5日止的劳动合同，约定试用期自2017年11月6日至2018年5月5日，基本工资为10000元/月，试用期工资80%。吴博伟2月份正常出勤4天：1日、2日、5日、7日，事假2天：6日、8日，其余均休病假。2018年2月9日，中国人民解放军第三〇二医院出具《诊断证明书》，载：“最后诊断：急性肝损害原因待查……处理意见：住院进一步诊疗。”吴博伟3月、4月均休病假。吴博伟2017年11月-2018年1月扣除社保、个税前的工资数额分别为：6758.67元、8017.94元、7977.55元。2018年2月扣除保险349.68元后，实发2507.46元。2018年3月实发1250.32元，2018年4月实发960元。靓诺派公司提交微信聊天记录截屏，显示2018年4月14日，靓诺派公司发送名为“员工离职申请”的文件给吴博伟，并告知吴博伟：“博伟，离职申请日期写5月1日就行，然后拍给我，其他不影响。”2018年4月24日，靓诺派公司将《试用期不合格通知》拍照送达吴博伟，并告知吴博伟“原件我发快递给您”、“快递我发您身份证的地址，您注意查收”，该通知载明：“您于2017年11月6日入职我司商品部担任商品经理一职，约定试用期期限为6个月，您自入职后多次请假，其中2017年12月1日请事假1天，2018年1月23日病假1天，2018年2月6日请事假1天，2月8日请事假1天，前三个月已经请了4天假，自2月9日长期请病假，病假长达60多天。1、根据《劳动合同》第三款录用条件第四条，乙方入职时应提供身份复印件、户口本本人页及首页复印件、乙方的最高学历复印件、体检证明、乙方的技能等级证书。您在入职时已经明确告知需要提供体检证明、并有您的签字确认，公司人事多次督促，已严重违反合同中的约定，至今未提交。2、根据《劳动合同》第七款劳动合同的解除和终止第九条第（十三）试用期内请事假或病假长达10天的。综合以上两点您的身体条件不能胜任我司此岗位工作，2018年3月18日与您沟通双方试用期解除，公司已提前三天通知您试用期不合格，当时协商结果是2018年3月20日前您将离职单寄回，按您沟通所说离职，现发通知请您于2018年3月28日前来办理交接手续。”靓诺派公司主张向吴博伟快递邮寄过该通知，吴博伟不认可，主张没有收到过。2019年3月21日，吴博伟向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁。2019年3月21日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲不字（2019）第901号不予受理通知书，对吴博伟的起诉不予受理。吴博伟不服诉至法院。一审法院认为，根据靓诺派公司庭审中提交的证据，其2018年4月24日通过微信通知吴博伟因试用期不符合录用条件，故与吴博伟解除劳动关系，故应支付吴博伟病假工资至2018年4月24日。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80％，劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金，不作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付，故靓诺派公司支付的2018年3月、4月工资存在差额。经核算，靓诺派公司应支付吴博伟2018年3月份工资差额349.68元，4月份工资差额290.57元。靓诺派公司以吴博伟休病假时间长为由认为吴博伟试用期不符合录用条件，不符合法律规定，吴博伟要求支付违法解除赔偿金，于法有据，经核算数额为5442.26元。吴博伟要求支付未提前通知解除劳动关系一个月工资，不符合法律规定，法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、北京靓诺派时装有限公司于判决生效之日起七日内支付吴博伟2018年3月1日至2018年4月24日期间病假工资640.25元；二、北京靓诺派时装有限公司于判决生效之日起七日内支付吴博伟违法解除劳动关系赔偿金5442.26元；三、驳回吴博伟其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，各方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为：靓诺派公司对一审法院核算的2018年3月、2018年4月工资差额无异议，本院予以确认。根据各方当事人诉辩意见以及审理查明的事实，本案二审争议焦点是靓诺派公司应否支付吴博伟违法解除劳动关系赔偿金。靓诺派公司以吴博伟休事假、病假时间长为由认为吴博伟不符合录用条件，但根据审理查明，吴博伟进行了请假，且吴博伟休病假事假并未违反双方的合同约定，靓诺派公司以此认定吴博伟试用期不合格，缺乏法律依据。一审法院根据吴博伟的起诉请求，核算违法解除劳动关系赔偿金，数额并无不当，本院予以确认。靓诺派公司的上诉主张，缺乏充分依据，本院不予支持。综上，靓诺派公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决结果正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京靓诺派时装有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 金妍熙二〇二〇年六月十日法官助理 王世洋法官助理 俞 洁书 记 员 赵 宇