安徽省泗县人民法院民 事 判 决 书（2020）皖1324民初761号原告：巩林，男，1972年10月1日出生，汉族，住安徽省宿州市泗县。委托诉讼代理人：蒋伟，安徽邦建律师事务所律师。被告：安徽省泗县第二中学,住所地安徽省泗县泗城镇二中新村1号,统一社会信用代码12341324486078341D。法定代表人:张玉标,该校校长。委托诉讼代理人：刘会武，安徽怀谷律师事务所律师。巩林诉安徽省泗县第二中学（以下简称泗县二中）劳动争议纠纷一案,本院于2019年4月9日受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理，于2019年5月31日作出（2019）皖1324民初2298号民事判决书，泗县二中不服提起上诉，安徽省宿州市中级人民法院于2019年8月26日作出（2019）皖13民终2281号民事裁定书，裁定本案发回本院重审，本院于2020年4月28日组成合议庭进行审理。巩林及其委托诉讼代理人蒋伟、泗县二中的委托诉讼代理人刘会武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。巩林向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付原告从2009年9月到2018年9月社会保险费50967元；2、判令被告给原告补缴从2009年9月1日到2018年9月30日的住房公积金（具体补缴数额由宿州市住房公积金管理中心核定）；3、判令被告给原告补发因其未与原告签订书面劳动合同的双倍工资计25460.00元；4、判令被告支付原告经济补偿金计19230.00元；5、判令被告给原告补发加班费（自2009年9月到2018年9月期间）计376151元；6、判令被告补发原告应休未休年休假报酬（自2009年9月到2018年9月期间）计13169元；7、判令解除原告与被告之间的劳动关系。事实和理由：2009年9月1日，原告在经历过一番严格的应聘程序后，正式成为被告的一名员工，具体从事学校保卫工作。由于保卫工作需全天候值班，学校实行两班轮流上岗制度。因此，原告每天和其他保卫工作人员一样，上班12小时，节假日从不休息，更谈不上带薪年休假待遇的享受。虽然如此辛苦，但原告工资微薄，远远低于二中的其他工作人员，与相关法律规定的同工同酬根本不符。不仅如此，无论原告提出怎样的合法合理要求，都因系临时工的身份而遭到被告的拒绝。例如，被告拒绝与原告签订劳动合同、拒绝为原告缴纳社会保险费和住房公积金、强迫原告加班加点而从不给休息时间（更别谈调休），又拒不给加班费、剥夺原告带薪年休假权利，如此等等，违法行为，不一而足。尽管原告多次交涉，但都是无果而终；尤其自2018年6月以来，被告因原告交涉强烈，竟然开始拖欠原告工资和奖金。到目前为止，共拖欠原告2018年9月份工资555元、2018年1-9月份计1800元的安全奖和2018年6月17日至7月12日巡逻津贴500.00元（20元/天）。另，因被告拒不为原告缴纳社会保险，原告从长远计，只能按时自费缴纳，累计缴纳50967元。这部分钱款应当由被告给付原告。原告认为，作为教书育人单位，被告置《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等法律法规于不顾，对待原告的临时工身份，明显带有岗位歧视。此举实在让原告忍无可忍，为维护自己的合法权益，原告就前述若干事项于2018年9月向泗县劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，遗憾的是，该仲裁委2019年3月22日作出裁决，仅支持“解除双方劳动关系、支付2018年9月份工资555元、巡逻津贴500.00元和9个月的安全奖1800元以及经济补偿金16650元”等部分申请，且经济补偿金亦未足额作裁。泗县二中辩称：1、巩林与泗县二中是临时劳动关系；2、关于住房公积金并不是国家强制要求缴纳的；3、巩林要求支付双倍工资已经超过时效，没有法定依据；4、双方不存在劳动关系，巩林要求支付经济补偿金，没有法定依据；5、巩林要求支付加班费和年休假报酬，无事实和法律依据。经审理查明：巩林于2009年9月通过应聘的方式进入安徽省泗县第二中学，从事保安工作。未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，未办理缴纳养老保险，原告以个人身份缴纳社保，2018年9月9日被告通知原告离开学校。2018年9月11日，原告以被告补缴养老保险等理由向泗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。泗县劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月22日作出泗劳人仲字（2019）03号仲裁裁决书。裁决：1、申请人与被申请人劳动关系于2018年9月9日解除；2、被申请人应支付申请人2018年9月份工资555元；3、被申请人支付申请人2018年6月17日至7月12日巡逻津贴500元；4、被申请人应支付申请人9个月的安全奖共1800元；5、被申请人应支付申请人经济补偿金16650元；6、依法驳回申请人的其他仲裁请求。另查明，巩林离开学校前月工资收入1800元（含安全奖200元），2018年9月9日巩林离开学校时，2018年9月的工资555元没有领取，2018年1-9月安全奖1800元没有领取，2018年6月17日至7月12日巡逻津贴500元没有领取。另查，巩林原是安徽省泗州酒厂的下岗职工，2004年6月30日安徽省泗州酒厂向巩林出具解除劳动合同证明书，巩林档案及社会养老保险转移手续于2004年7月31日前分别转移至县劳动和社会保障局劳动市场。巩林入职泗县二中以后，由于泗县二中未为其缴纳社会保险费，巩林以个人身份缴纳社会保险费，缴纳社会保险费期限为2009年7月1日至2018年6月30日，缴纳金额为50967元。巩林在泗县二中就职期间应该个人缴纳2009年9月1日至2018年6月30日社会保险费金额为15264元。以上事实，有巩林举证的流动人口管理领导小组名单、考勤花名册、工资流水、值班表、社会保险费缴款凭证、解除劳动合同证明书，双方当事人举证的泗劳人仲字（2019）02号仲裁裁决书等证据及双方当事人当庭陈述和本院以职权调查泗县社会保险事业管理局社会保险费缴款比率表在卷证实，本院予以确认。本院认为：本案的争议焦点是：1、泗县二中与巩林是劳务关系还是劳动关系；2、泗县二中是否应当支付巩林垫付的社会保险费；3、泗县二中是否应当为巩林补缴住房公积金；4、泗县二中是否应当支付巩林未签订书面劳动合同的双倍工资；5、泗县二中是否应当支付巩林经济补偿金；6、泗县二中是否应当支付巩林加班费和补发应休未休年休假报酬；7、关于泗县二中是否应当支付巩林2018年9月份工资、2018年6月17日至7月12日巡逻津贴、9个月的安全奖问题。1、关于泗县二中与巩林是劳务关系还是劳动关系问题。泗县二中提出自己与巩林是劳务关系，双方不存在劳动关系，但泗县二中对此节主张没有举证任何证据证实，从巩林举证证据及双方当事人当庭陈述，能够确认巩林从2009年9月开始至2018年9月在泗县二中从事保安工作9年，双方劳动关系明确，泗县二中提出其与巩林之间系劳务关系，双方不存在劳动关系的理由，与事实不符。庭审过程中，双方均同意解除劳动关系。2、关于泗县二中是否应当支付巩林垫付的社会保险费问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”和《安徽省社会保险费征缴暂行规定》第十五条：“缴费单位应于每月10日前，按照社会保险经办机构核定的应缴数额，向主管地方税务机关缴纳社会保险费。”从上述规定看，用人单位为劳动者缴纳社会保险属其法定义务，泗县二中应当为巩林缴纳此项费用。根据《安徽省高级人民法院关于审理劳动争议若干问题的指导意见》第二十五条：“劳动者起诉主张用人单位返还由其垫付的社会保险费用的，人民法院应按劳动者已缴费情况、社会保险缴费通知书和社会保险经办机构出具的社保登记证明，判决用人单位将依法由用人单位负担，劳动者事前垫付的基本社会保险费用直接给付劳动者。”因此，巩林有权要求泗县二中支付2009年9月1日至2018年6月30日期间此项费用。巩林在泗县二中就职期间应该个人缴纳2009年9月1日至2018年6月30日社会保险费金额为15264元，其多缴纳的社会保险费34759元，泗县二中应该如数退付给巩林。3、关于泗县二中是否应当支付巩林补缴住房公积金的问题。根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。由此可见，劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，应当由住房公积金管理中心负责处理，不属于劳动争议。4、关于泗县二中是否应当支付巩林未签订书面劳动合同的双倍工资的问题。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2009年9月入职被告单位，应于2009年10月起一年内提出仲裁申请，而巩林于2018年9月才提出仲裁申请，该申请已超过仲裁时效，其权利不再受法律保护。5、关于泗县二中是否应当支付巩林经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第四十六条规定：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。”第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案巩林在泗县二中工作时间为9年，被告应支付原告9个月的经济补偿金。巩林每月工资1800元，其经济补偿金为16200元。6、关于泗县二中是否应当支付巩林加班费和补发应休未休年休假报酬问题。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案中，巩林未就该主张提供相关证据，其诉讼请求本院不予支持。7、关于泗县二中是否应当支付巩林2018年9月份工资、2018年6月17日至7月12日巡逻津贴、9个月的安全奖问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”由于泗县二中对此节争议焦点未向本院提供任何证据，本院根据巩林向泗县劳动人事争议仲裁委员会提供的证据及相关裁定书记载的内容，本院应依法认定泗县二中应当支付巩林2018年9月份工资、2018年6月17日至7月12日巡逻津贴和9个月的安全奖。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《安徽省社会保险费征缴暂行规定》第十五条、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、巩林与安徽省泗县第二中学劳动关系于2018年9月9日解除。二、安徽省泗县第二中学于本判决生效之日起10日内为巩林办理缴纳社会保险费，缴费期间为2018年7月至9月,具体应当缴纳的数额由社会保险经办机构核定。三、安徽省泗县第二中学于本判决生效之日起10日内退付给巩林社会保险费34759元。四、安徽省泗县第二中学于本判决生效之日起10日内给付巩林经济补偿金16200元。五、安徽省泗县第二中学于本判决生效之日起10日内给付巩林9个月的安全奖共1800元。六、安徽省泗县第二中学于本判决生效之日起10日内给付巩林2018年9月份工资555元。七、安徽省泗县第二中学于本判决生效之日起10日内给付巩林2018年6月17日至7月12日巡逻津贴500元。八、驳回巩林的其他诉讼请求。案件受理费10元，由安徽省泗县第二中学负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于宿州市中级人民法院。审 判 长  丁克武人民陪审员  李 明人民陪审员  李 杰二〇二〇年六月十六日书 记 员  梁巍妹