河南省鹤壁市山城区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0603民初579号原告：杨岩福，男，汉族。委托诉讼代理人：李卫生，鹤壁市淇滨区长江街道法律服务所法律工作者。代理权限为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代收法律文书。被告：天鹤汽车模具有限公司，住所地鹤壁市山城区新建街8号。法定代表人：张玉山，该公司执行董事。委托诉讼代理人：康备战，河南谦荣律师事务所律师，代理权限为一般代理。原告杨岩福与被告天鹤汽车模具有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月26日立案受理，依法适用简易程序，于2020年6月16日公开开庭进行了审理，原告杨岩福的委托诉讼代理人李卫生，被告天鹤汽车模具有限公司的委托诉讼代理人康备战到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告杨岩福向本院提出诉讼请求：1、请依法确认2011年3月1日至2020年3月11日期间双方存在劳动关系；2、请依法判令被告支付原告经济补偿金58500元（6500×9月=58500元）、失业金27360元（1520×18月=27360元）；3、判决被告支付原告双休日加班工资202799.99元（6500÷30天=216.66×104天×9年=202799.99）、法定节假日加班工资42898.68（216.66×104天×9年×2）、年休假工资29249.10（216.66×45天×3=29249.10元），代通知金6500元；4、判决被告支付原告2020年2月至3月疫情放假工资13000元（其中2月份出勤工资570元、3月份出勤工资913元）。事实和理由：2011年被告将原告招收为员工，工种为冲压工，2020年2月疫情期间不给安排工作放假让在家待岗至今，被告在双方关系存续期间没有支付给双休日、法定节假日、加班年休假工资和没有为原告缴纳社会保险，根据劳动法等相关规定没有缴纳社会保险解除终止劳动合同的，应该支付给经济补偿金和赔偿失业金损失，因原告不服山城区劳动人事仲裁委员会作出的山劳人仲裁字（2020）第45号仲裁裁决书，故诉至法院。被告天鹤汽车模具有限公司辩称：原告系被告公司员工，2020年2月份疫情期间被告根据政府要求仅对部分关键岗位人员进行上岗，对原告杨岩福类的辅助工轮流上岗，并按照国家规定对轮休的工作人员发放工资，涉及到原告2、3月份的工资已发放到本人，本案原告在疫情期间3月初就到鹤壁市××城区劳动监察大队投诉，以被告未在疫情期间安排其上岗、未支付其工资为由投诉。公司人力资源部门向原告解释工资发放情况和单位辅助工轮流上岗的情况，2020年3月，原告自愿提出辞职，书写有离职申请，当天被告为其办理了解除合同手续，并送达了协商解除劳动合同书，由于原告系自愿辞职根据劳动合同法规定其不享受经济补偿金和失业保险待遇，原告工资系计件工资制，原告工作若有加班在支付工资时其加班费均已支付，且所谓的双休节假日工资均适用诉讼时效1年的规定特别是年休假工资，我公司没有这项支出，经了解鹤壁市的所有企业包括企事业单位公务员均无此项，原告的诉请没有道理，本案是原告自动提出辞职不存在由企业支付代通知金之说。本院经审理认定事实如下：2011年3月1日，原告杨岩福进入被告天鹤汽车模具有限公司工作，工种为冲压工，工资系计件发放。2020年3月11日，原告杨岩福向被告天鹤汽车模具有限公司递交离职申请，内容为“本人因个人原因自愿与公司解除劳动合同”，同日原告杨岩福与被告天鹤汽车模具有限公司签署协商解除劳动合同证明书，载明：“杨岩福同志与天鹤汽车模具有限公司（单位）签订的固定期限劳动合同，现因劳动合同期未满，个人提出解除劳动关系决定终止或解除劳动关系，特此证明”，且在该证明书上原告杨岩福签字确认其已收到天鹤汽车模具有限公司出具的《解除劳动合同书》。另查明，被告天鹤汽车模具有限公司向原告杨岩福发放2月份工资2337.3元、3月份工资934.66元。原告杨岩福曾以天鹤汽车模具有限公司为被申请人向鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。2020年5月20日，鹤壁市山城区劳动人事争议仲裁委员会作出山劳人仲裁字（2020）第45号仲裁裁决书。本院认为，劳动者的合法权益依法应当受到保护。本案中，原告杨岩福与被告天鹤汽车模具有限公司对2011年3月1日至2020年3月10日期间双方存在劳动关系的事实均无异议，故本院依法对原告杨岩福与被告天鹤汽车模具有限公司在2011年3月1日至2020年3月10日期间存在劳动关系的诉讼请求予以支持。关于原告杨岩福要求被告天鹤汽车模具有限公司支付经济补偿金、失业金的诉讼请求，经查，原告杨岩福系因个人原因自愿离职，不符合用人单位支付经济补偿金、失业金的情形，在庭审中，原告杨岩福主张其不是自愿离职，系因被告不为其缴纳社会保险等被迫无奈离职，原告杨岩福系完全民事行为能力人，应该对自己的行为有明确认知，故本院对其主张不予采纳，对该项诉讼请求不予支持。关于原告杨岩福要求被告支付双休日、法定节假日加班工资的诉讼请求，经查，原告杨岩福工种系冲压工，工资是按照计件制度发放的，原告杨岩福亦未提供证据证明被告存在未发放加班工资的事实，故本院对该项诉讼请求依法不予支持。关于原告杨岩福要求被告发放年休假工资的诉讼请求，参照《职工带薪年休假条例》的规定，原告依法应当享受带薪年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当依法支付年休假工资报酬。因年休假为带薪休假，故其中100%为正常工资，200%为加班报酬。200%的加班报酬申请仲裁的时效期间为一年。原告于2020年5月提起劳动仲裁，故2018年及之前应休未休年休假的工资已经超过仲裁时效，不予支持。根据《职工带薪年休假条例》第三条之规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”，原告杨岩福于2011年3月1日进入被告天鹤汽车模具有限公司工作，于2020年3月11日申请离职，累计工作年限9年，2019年度应休未休年休假天数为5天，2020年度应休未休年休假为0.96天=［70天（2020年1月1日至2020年3月10日）÷365天×5天］，结合原、被告提供的原告杨岩福的银行工资流水计算出原告杨岩福月平均工资为5795.05元/月，被告天鹤汽车模具有限公司应支付原告杨岩福2019年、2020年应休未休年休假工资共计为3175.95元=［5795.05元/月÷21.75天×（5天＋0.96天）×（300%-100%）］。关于原告杨岩福要求被告支付其代通知金6500元的诉讼请求，原告杨岩福系自愿申请离职，杨岩福的该项诉讼请求无事实与法律依据，故本院不予支持。关于原告杨岩福要求被告支付2020年2月、3月份疫情期间放假工资13000元的诉讼请求，经查，原告杨岩福于2020年3月11日申请离职，并办理了离职手续，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电［2020］5号）第二条的规定，被告已分别于2020年4月15日、2020年5月15日向原告杨岩福发放2月份工资2337.30元、3月份工资934.66元，故原告杨岩福的该项诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第三十七条、第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照《职工带薪年休假条例》第三条、第十条，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电［2020］5号）第二条之规定，判决如下：一、原告杨岩福与被告天鹤汽车模具有限公司在2011年3月1日至2020年3月10日期间存在劳动关系；二、被告天鹤汽车模具有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨岩福支付带薪年休假工资3175.95元；三、驳回原告杨岩福的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告天鹤汽车模具有限公司。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省鹤壁市中级人民法院。审判员 王 珂二〇二〇年六月二十八日书记员 王萍平