安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖11民终1501号上诉人（原审原告）：滁州白鹭岛国际生态旅游度假村有限公司，住所地安徽省来安县舜山镇复兴集，统一社会信用代码91341122795075937W（1-1）。法定代表人：郑维奇，该公司董事长。委托诉讼代理人：张勇，安徽会峰律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈宁（系该公司员工），女，1969年3月10日出生，汉族，住江苏省南京市白下区。被上诉人（原审被告）：李加山，男，1965年12月10日出生，汉族，住安徽省滁州市南谯区。委托诉讼代理人：张久明，安徽伟诚律师事务所律师。上诉人滁州白鹭岛国际生态旅游度假村有限公司（以下简称白鹭岛公司）与被上诉人李加山劳动争议纠纷一案，因不服安徽省来安县人民法院（2020）皖1122民初441号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月19日受理本案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。白鹭岛公司上诉请求：撤销安徽省来安县人民法院（2020）皖1122民初441号民事判决，依法改判白鹭岛公司不支付李加山工资25600元；一、二审诉讼费用由李加山负担。事实和理由：1、白鹭岛公司聘用李加山为保安部经理，月工资为10000元。2019年1月，白鹭岛公司为加强“温泉”经营，扩大影响力，动员员工低价认购“温泉卡”。李加山作为高管，以低于市场销售价40%的价格自愿认购了30000余元，2019年4月，李加山领取了价值25600元的“温泉卡”，白鹭岛公司按照约定分月从李加山的工资中相继扣除了其购买“温泉卡”的款项。2019年5月，李加山离职。2、李加山系自愿购买“温泉卡”，其已经签字确认且实际领取、使用，李加山并未提供任何证据证明其系在被欺骗、被胁迫的情况下签字。3、李加山购买“温泉卡”，但未支付相应的价款，白鹭岛公司扣划李加山工资是代扣“温泉卡”价款，并非直接扣除工资。目前“温泉卡”尚在李加山处。4、《安徽省工资支付规定》是地方政府规章，一审法院以此认定李加山购买“温泉卡”的行为无效，不符合法律规定。综上，一审认定事实错误，适用法律不当，判决结果有违公平正义。请求依法改判。李加山答辩称，1、白鹭岛公司滥用上诉权，违反工资支付管理规定，强行用消费卡折抵工资，白鹭岛公司并无证据证明李加山系自愿接受“温泉卡”；2、一审判决认定白鹭岛公司拖欠李加山工资25600元事实清楚，仲裁裁决亦认可该数字，白鹭岛公司应当支付李加山工资25600元，请求驳回白鹭岛公司的上诉请求。白鹭岛公司向一审法院提出的诉讼请求为：1.请求法院判决其不支付李加山的工资款人民币31850元；2.本案诉讼费用及其他费用由李加山承担。一审法院查明事实：2018年7月1日，李加山进入白鹭岛公司工作，双方签订了一份书面协议，但未签订书面的劳动合同，协议约定白鹭岛公司聘请李加山担任安保部总经理，税前月工资10000元，白鹭岛公司无需为李加山缴纳社会保险费，聘用期自2018年7月1日起至2019年6月30日止。截止2018年11月，李加山每月扣税后实际到账平均工资为9420.20元。自2018年12月起，白鹭岛公司从李加山工资中以温泉卡冲抵（代扣）工资，每月代扣数额为：2018年12月3360元、2019年1月7840元、2月7200元、3月7200元，剩余26500元未支付。白鹭岛公司2019年4月发放李加山工资6250元，拖欠3600元未支付。李加山2019年5月实际工作6日，白鹭岛公司支付工资2307.69元。白鹭岛公司于上述时间段从李加山工资中代扣温泉卡25600元、拖欠工资6250元，合计人民币31850元。2019年6月5日，李加山填写工作移交清单和员工离职交接表后离开白鹭岛公司，但员工离职交接表未注明离职原因。后李加山向来安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求确认其与白鹭岛公司存在劳动关系。2019年9月29日，来安县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）来劳人仲调字134号调解书确认双方于2018年7月1日至2019年6月30日存在劳动关系。2019年11月1日，李加山向来安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求白鹭岛公司支付其未签劳动合同二倍工资110000元、拖欠的工资38000元及缴纳2018年7月至2019年6月的社会保险费、失业保险金7452元。来安县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月16日作出来劳人仲裁字[2019]第164号-2仲裁裁决书，裁决：一、白鹭岛公司在本裁决生效后十日内支付李加山工资31850元；二、驳回李加山要求白鹭岛公司支付未签劳动合同二倍工资差额的仲裁请求；三、驳回李加山要求白鹭岛公司支付失业保险金的仲裁请求。另查明：白鹭岛公司于2020年1月8日支付李加山工资6250元。一审法院认为，根据双方的诉辩主张以及庭审中各方当事人和代理人的陈述及举证、质证、辩论意见，本案的争议焦点是：白鹭岛公司要求确认其公司无需支付李加山工资款25600元的诉请是否应当支持。对于该争议焦点，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，其订立合同以劳动者成为用人单位的内部成员为目的，且具有隶属性、持续性和控制性等特点。本案中，白鹭岛公司在庭审中对来安县劳动人事争议仲裁委员会作出的（2019）来劳人仲调字134号调解书确认内容无异议，故一审法院依法确认李加山自2018年7月1日起至2019年6月30日期间与白鹭岛公司之间存在劳动关系。李加山辩称白鹭岛公司以消费卡的形式发放工资违反工资相关发放规定，一审法院认为根据《安徽省工资支付规定》第四条规定：“用人单位支付工资应当遵循诚实信用、按时足额的原则，不得无故克扣或者拖欠劳动者工资”及第九条规定：“用人单位应当以货币形式支付劳动者工资，不得以实物或者有价证券支付”，本案中白鹭岛公司并未足额发放李加山工资，而是扣除李加山工资冲抵温泉卡并拖欠部分工资，白鹭岛公司的上述行为已严重违反相关法律法规规定。因白鹭岛公司未提供证据证明其公司已以货币的形式全额支付了李加山的工资，且白鹭岛公司以工资抵扣的温泉卡至今不能正常消费，故一审法院对其公司称从工资中扣除的是李加山应缴纳而未缴纳的购卡款这一陈述不予采信。因白鹭岛公司于2020年1月8日已支付李加山工资6250元，故白鹭岛公司尚欠李加山工资款人民币25600元（31850元-6250元）。李加山辩称白鹭岛公司于2020年1月8日支付的6250元系白鹭岛公司欠付其之前的其他工资，因李加山未提供相应证据证明白鹭岛公司除涉案工资外还欠付其它工资，故一审法院对其上述辩解不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告滁州白鹭岛国际生态旅游度假村有限公司于本判决生效后十日内支付被告李加山工资人民币25600元；二、驳回原告滁州白鹭岛国际生态旅游度假村有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告滁州白鹭岛国际生态旅游度假村有限公司负担。二审中，白鹭岛公司、李加山均未提交新证据。二审查明的基本事实与一审基本一致。本院认为，李加山系白鹭岛公司的员工，于2018年7月1日至2019年6月30日期间在白鹭岛公司工作，白鹭岛公司应当按时、足额、以现金方式支付李加山相应的工资款项，不得拖欠工资或以实物、有价证券等方式支付工资。本案中，白鹭岛公司通过让李加山领取“温泉卡”的方式抵扣工资，违反法律规定，一审法院判决白鹭岛公司支付李加山工资25600元并无不当。综上，白鹭岛公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人滁州白鹭岛国际生态旅游度假村有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  司金虎审判员  张明勇审判员  陈晓蕾二〇二〇年六月十五日法官助理孙莉莉书记员张莉莉附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。