黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑06民终937号上诉人（原审原告）：张军，男，1959年12月27日出生，汉族，无职业，住黑龙江省大庆市萨尔图区。委托诉讼代理人:毕乃春，黑龙**兴律师事务所律师。被上诉人：大庆乾通运输有限公司，住所地黑龙江省大庆市高新区宏伟园区化工一街8号。法定代表人:徐龙，该公司经理。委托诉讼代理人:王维，黑龙江中蓝律师事务所律师。上诉人张军因与被上诉人大庆乾通运输有限公司（以下简称乾通公司）劳动争议一案，不服黑龙江省大庆高新技术产业开发区人民法院（2020）黑0691民初167号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月3日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。张军上诉请求：1.改判乾通公司向张军支付经济补偿金、法定休息日、法定休假日、工作日延长时间工资、职工带薪年休假工资合计人民币206,414元；2.乾通公司承担一、二审诉讼费用。事实与理由：乾通公司在原审判决书第4页22行开始的对张军举证的离职手续办理单质证意见：“离职手续办理单系乾通公司出具的格式单据，作为格式条款，虽然在办理单上注明了放弃加班工资等事项，不代表张军存在加班的情况”。乾通公司自认离职手续办理单是其出具的格式文件、自认打印出的张军放弃加班工资是其制作的格式条款，既然张军放弃加班工资也不代表张军存在加班的情况，为什么还要打印出放弃加班工资事项呢?只有加班才存在放弃?乾通公司原审庭审时也陈述离职办理单是对多人使用的格式条款，乾通公司原审庭审时亦未提供证据证明是与张军协商、告知前提下才让张军放弃权利的事实。离职手续办理单免除了乾通公司应承担的法定责任，排除张军的劳动报酬获得权，应属无效。而且离职手续办理单中除了签名，其他内容包括签名时间2019年10月29日均不是张军本人亲笔书写，张军2019年10月29从未提出离职，张军离职时间是2019年11月5日，张军在原审提供的与乾通公司车队队长理兆娟谈话录音光盘已经证明了乾通公司在2019年11月5日前并未向张军提供其制作的离职手续办理单。张军的加班事实已经通过工资条（工资支付条例规定应当给付劳动者工资清单，张军要求乾通公司提供工资表)，乾通公司提供的规章制度21条也与张军提供的工资条中公休二天，三天互相佐证张军加班的事实，退一步论：最高院劳动争议司法解释三第九条：劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，应承担不利后果。张军也要求乾通公司提供工资表、考勤表。乾通公司答辩称，原审认定事实清楚，适用法律准确，张军的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。首先，张军在我公司从事的岗位为通勤车司机，通勤车司机只需要负责接送炼化公司员工上下班，工作时间为早6-8点、晚4-6点，其每天的工作时间仅为4小时，公司规章制度第六条规定，我方车辆只需在上下班时间接送员工上下班，张军在早6-8点、晚4-6点以外的时间为非工作时间，无任何工作安排，其也不需要坐班，我公司也不对其进行考勤管理，并且我公司为了满足司机之间倒班情况雇佣了多名通勤车司机，保证给予司机足够的休息、休假及各项待遇，所以并不存在张军主张的法定休假日、休息日工作延长时间工资以及带薪年休假的问题。其次，张军主张的经济补偿金，原审庭审中张军已经自认是其主动提出辞职，在劳动合同未届满的情况下劳动者主动提出解除劳动合同，并不属于劳动合同法第16条规定的应当支付经济补偿金的情形，所以我公司不应向其支付经济补偿金。而且在签订离职手续办理单时，是张军对办理单中记载的内容清楚知晓确认后签字的，离职办理单中记载的时间及事项均是签订当日书写的，不存在后补的情况，而且我方出具的办理单中记载的文字内容，并不能够作为张军存在加班事实的依据，任何员工办理离职手续时填写的离职办理单是统一的，是我方为明确与劳动者之间双方权利义务内容，避免个别劳动者在已经取得各项福利待遇后我方未保留证据的情况下，重复索要款项。另外从张军提交的视频内容及过程可以看出，张军明显是为了录制视频而提交的辞职报告，该份辞职报告上的时间均由张军自行制作书写，无法证实张军的主张及离职办理单的签订时间伪造的情形。而且虽然办理单中记载了放弃加班工资事项，并不代表张军在我方工作期间存在加班的情形，即便张军存在加班的情形张军也已经在离职手续办理单上自愿放弃加班工资，办理离职手续及签订离职手续办理单的过程不存在欺诈、胁迫等导致离职手续无效的情形，所以双方应当遵守离职手续办理单上的约定。综上，原审法院认定事实清楚适用法律正确，请求二审法院驳回张军的上诉请求，维护乾通公司的合法权益。张军向一审法院起诉请求：1.依法判令乾通公司向原告支付经济补偿金人民币9000元;2.依法判令乾通公司向张军支付法定休息日、节假日、工作日延长时间工资合计人民币178,919元；3.依法判令乾通公司向张军支付职工带薪年休假工资人民币18,495元；4.本案诉讼费由乾通公司承担。一审法院认定事实：2016年11月13日,张军到乾通公司乾通公司处工作，职务为通勤车司机，月工资为3000元，工作时间为每天早晚两趟出车，早6-8点，晚4-6点。2019年10月29日，申请人签署了离职手续办理单，离职原因为自动离职。2019年11月7日，张军与乾通公司签订解除劳动合同协议书一份，双方解除劳动关系，张军离开工作岗位。2019年11月8日，张军、乾通公司双方办理解除（终止）劳动合同备案手续，解除劳动合同原因为张军提出离职。2019年11月20日，张军向大庆高新区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委员会裁决，驳回张军的全部仲裁请求。张军不服仲裁裁决，诉至法院。另查明，张军自2016年11月13日到乾通公司单位上班开始，每年与乾通公司签订一次书面劳动合同，2019年劳动合同签订时间为2019年1月1日开始至2019年12月31日止。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，张军、乾通公司已签订劳动合同，确立了合法的劳动关系，应受劳动法律法规的调整。依据庭审情况及张军、乾通公司双方的意见，本案的争议焦点为：1、关于乾通公司是否应向张军支付经济补偿金的问题，乾通公司向本院提交的“解除（终止）劳动合同备案登记表”中“解除、终止劳动合同原因”一栏中填写为“本人提出离职”，在2019年10月29日离职手续办理单中“离职类型”一栏中填写为“自动离职”，均由张军本人签字，能够证实张军离职原因为主动离职，故不符合法律规定的给付经济补偿金的条件，对张军该项请求不予支持；2.关于张军2019年10月29日的离职手续办理单中“原因阐述”一栏中：“根据国家劳动法40、41条，法定假日、年休假日、节假日工资、工作时间延长工资，本人放弃，自动离职”的内容是否有效，乾通公司是否应给付张军法定休息日、节假日、工作日延长时间工资、职工带薪年休假工资的问题，本案中，张军主张2019年10月29日的离职手续办理单为伪造篡改，“原因阐述”一栏内容系乾通公司后填写，但并未提供有效证据证明，故其主张不能成立。张军已在离职手续办理单上签字确认，且无证据证明其在签订离职手续办理单时存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应认定张军在离职时签订的办理单合法有效，故张军主张的法定假日、年休假日、节假日、工作时间延长工资，缺乏事实与法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回张军全部诉讼请求。案件受理费10元，由张军承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。张军二审提交2020黑0691民初151号大庆高新区法院判决书一份，证明案外人庞东升与张军同为乾通公司通勤车司机，庞东升自2014年11月28日起至2019年4月11日期间在乾通公司工作，工种为通勤车司机，月工资与张军一样，均为3000元；该判决书第7页庞东升在与乾通公司劳动争议庭审中提供了与张军提供的一样的证据材料，张军离职手续办理单一份，乾通公司在原庭审中对该证据的质证意见是对该份证据的真实性有异议；乾通公司有专职人员对与张军一样同为通勤车司机的庞东升进行考勤，故乾通公司同样掌握着张军的工资表与考勤表，我方再次申请要求乾通公司提供其掌握的证据材料，该判决书形成于2020年4月9日，未生效。乾通公司质证称，对证据真实性无异议，对证明问题有异议，我方对该份判决书内容不服，已经提起上诉，该份判决书未生效，而且高新区法院所做的判决并非最高院指导案例，不能作为参照证据使用，其次，张军所提出的证据材料中有离职单，庞东升案件中庞东升并未签署离职单，我方也未进行质证，庞东升所提交的离职单是张军的离职单复印件，二人是两个不同的主体，证据无法通用，也不能相互印证，无法证明张军想要证明的问题。而且庞东升的任职情况不能作为张军情况的参照以及证实张军存在加班等情况的证据。本院仅对该证据的真实性予以确认。乾通公司二审未提交证据。二审查明事实与一审一致。本院认为，本案系劳动争议纠纷。双方对于张军2016年11月至2019年11月与乾通公司存在劳动关系均无异议，本院予以确认。关于乾通公司是否应支付张军解除劳动合同经济补偿金的问题，根据双方提交证据及张军庭审自认，张军系自动离职，并办理离职手续，此种情况不符合法律规定的支付解除劳动合同经济补偿金的条件，一审法院未予支持，并无不当。关于张军主张的法定休息日、法定休假日、工作日延长时间工资、职工带薪年休假工资，根据《审理劳动争议案件司法解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的应当认定有效。结合本案，张军离职手续办理单上“原因阐述”一栏中写明，“根据国家劳动法40、41条，法定假日、年休假日、节假日工资、工作时间延长工资，本人放弃，自动离职”。张军在该段文字下方签字摁印，应视为张军与乾通公司就上述权利的协议，系其对自身权利的处分。并不违反法律、行政法规的强制性规定，张军也无证据证明存在欺诈、胁迫或乘人之危的情形，一审法院据此对张军此项诉讼请求不予支持，并无不当。综上所述，张军的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张军负担。本判决为终审判决。审判长  孙文斌审判员  李晓亮审判员  杨 阳二〇二〇年六月二十八日法官助理刘晓航书记员李雪冰