广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初8724号原告：中山火炬高技术产业开发区宫花幼儿园，住所地中山市开发区*********。负责人：吴桂芬。委托诉讼代理人：郑新佳，广东千里行律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁绮岚，广东千里行律师事务所律师助理。被告：钟碧，女，1974年12月20日出生，汉族，住广东省中山市东区***********，公民身份号码441************920。委托诉讼代理人：**，广东厚弘律师事务所律师。委托诉讼代理人：马兴杰，广东厚弘律师事务所律师。原告中山火炬高技术产业开发区宫花幼儿园（以下简称宫花幼儿园）与被告钟碧劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宫花幼儿园委托诉讼代理人郑新佳，被告钟碧及其委托诉讼代理人马兴杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宫花幼儿园向本院提出诉讼请求：确认原告无须支付解除劳动合同的经济赔偿金32000元。事实和理由：1.被告存在用人单位法定解除情形，原告系合法解除劳动关系，被告无权获得经济赔偿金。被告在原告处担任园长一职，负责日常管理工作。被告在职期间，利用个人账户收取学生学费后没有及时上交，原告曾多次要求被告应使用原告的账户收取学费及将学费返还，被告一直不予改正，直至原告声言将采取法律行动才于2019年7月将部分学费返还，至今仍未完全返还。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告认为被告利用私账收取学费且不及时上缴的行为已严重违背职业操守，造成原告经济损失，已严重违反劳动合同第九条第九点规定，且已涉嫌违法犯罪。原告于2019年9月2日对被告作出解除劳动合同的决定，新园长亦已向被告告知解除劳动合同的原因，已经尽到告知义务。原仲裁裁决认定原告于2019年9月2日对被告作出的解除劳动合同处理属于违法解除劳动合同以及要求原告支付经济赔偿金32000元是错误的。因此，原告与被告解除劳动合同并无不妥，被告无权要求原告支付因违反劳动纪律被解除劳动合同的经济赔偿金。2.被告至今仍非法占有原告的印章及账册。由于工作需要，原告将印章与账册交付于被告使用。劳动关系解除后，劳动者应当按照约定办理工作交接，被告在原告多次催促其归还上述财物的情况下拒不归还，其行为已经侵犯原告的财产所有权。基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》以及其他相关法规规章的规定，故诉至法院，望判如所请。原告宫花幼儿园向本院提交的证据主要有：1.中山市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书；2.宫花幼儿园2017-2018学年第二学期（2018年3月1日-2018年7月5日）学杂费情况表；3.宫花幼儿园2018-2019学年第一学期（2018年9月1日-2019年1月）学杂费情况表；4.宫花幼儿园2018-2019学年第二学期（2019年2月18日-2019年7月5日）学杂费情况表；5.宫花幼儿园收费表（2019年9月2日-2020年1月10日）；6.微信截图；7.幼儿园银行账户流水明细；8.劳动合同。被告钟碧辩称，其一，被告担任原告园长一职，工作勤恳，未有任何违法及违反原告规章制度的情形。除担任园长外，同时兼职会计、财务、收纳等工作。该收款均为原告投资人高锦康授权，双方对账后将款项予以返还，原告对代收行为亦未提出异议，代收行为为习惯性做法，并没有违反用人单位规章制度。其二，原告作为用人单位，单方面向被告提出解除劳动合同，应履行告知义务。但原告于2019年9月2日前均未以任何形式告知被告解除劳动合同，亦未告知被告解除劳动合同原因。直至2019年9月2日被告回到原告处上班时被禁止入园，原告仍未告知解除劳动合同原因，也未提交其他证据证实已告知被告解除劳动合同的原因。其三，关于原告在起诉状所述的被告占有印章账册等事实，未有任何证据证实为被告持有。综上所述，原告的诉求没有事实及法律依据，请求法院驳回。被告钟碧为其辩解向本院提交的证据主要有：1.2018年2月至2019年8月工资明细登记表；2.工商银行借记卡账户历史明细清单；3.高锦康微信转账凭证；4.参保证明；5.上班打卡视频。本院经审理认定事实如下：2018年1月1日，宫花幼儿园（甲方）与钟碧（乙方）签订劳动合同，约定，乙方的职务为园长。乙方劳动报酬由以下几部分构成：1.基本工资5000元／月；2.如乙方在幼儿园岗位上，还可享有岗位职务津贴（另议定）。乙方不得挪用、侵吞甲方财产，不得私下向家长或学生收费，无论金额多少，均属严重违纪行为。合同期限为2018年1月1日至2020年1月12日。合同还约定了其他事项。2018年2月26日，钟碧入职宫花幼儿园，任园长一职。2019年7月3日，双方确认钟碧以私账收取宫花幼儿园2017-2018学年第二学期学杂费164123元、2018-2019学年第一学期学杂费154898元、2018-2019学年第二学期学杂费433210元，2019-2020学年第一学期学杂费136100元。2019年1月10日至2019年9月6日，钟碧分次向宫花幼儿园银行账户转账。庭审中，宫花幼儿园主张，钟碧还有58100元款项未返还，钟碧称已完全返还完毕。2019年8月30日，钟碧到宫花幼儿园上班，被告知已被辞退。2019年9月2日，钟碧再次到宫花幼儿园上班，方发现门禁卡已被停用，在此之前没有收到宫花幼儿园解除劳动合同书面通知。宫花幼儿园称，已向钟碧口头通知解除劳动合同，2019年9月2日前也多次和钟碧沟通协商，但协商不成，所以禁了钟碧的门禁卡。钟碧对前述主张不予认可，称宫花幼儿园“没告知我方被辞退，但注销了我方的门禁卡”。双方确认于当日解除劳动关系。2019年10月12日，钟碧（申请人）向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决宫花幼儿园（被申请人）支付：一、2019年6月份工资3000元、7月份工资8000元及加班费2000元、8月份工资8000元；二、违法解除劳动合同的赔偿金32000元（8000元/月×2个月×2倍）；三、2018年3月26日至2019年2月26日期间未签订劳动合同的加付一倍工资88000元；四、垫付的餐费、文具及维修等各项支出40716.72元。2020年1月6日，该会作出中劳人仲案字〔2019〕5134号非终局裁决：“一、被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：（一）2019年6月至同年8月期间工资19000元；（二）违法解除劳动合同的赔偿金32000元；以上合计51000元；二、驳回申请人其余仲裁请求。”宫花幼儿园（被申请人）不服该裁决，于2020年3月30日向本院提起诉讼，提出前述诉讼请求。另查，钟碧的实际工资包括基本工资5000元/月、岗位津贴3000元/月，合计8000元/月。2018年2月至2018年4月，宫花幼儿园每月通过其银行账户向钟碧支付工资8000元。自2018年5月起，宫花幼儿园每月分两部分发放钟碧工资，其中基本工资5000元由宫花幼儿园通过银行转账予以支付，岗位津贴3000元由宫花幼儿园投资人高锦康每月通过微信转账予以支付。高锦康自2018年6月30日至2018年12月31日及2019年2月1日至2019年7月17日期间，每月均向钟碧转账3000元。钟碧离职前十二个月的平均工资为8000元/月。本院认为，本案系劳动合同纠纷。双方争议的焦点为：钟碧以私账收取学费行为是否违反宫花幼儿园规章制度。劳动合同约定，乙方（钟碧）不得私下向家长或学生收费，无论金额多少，均属严重违纪行为。宫花幼儿园诉称钟碧担任园长期间，利用个人账户收取学生学费且没有及时上交，曾多次要求钟碧使用公账收取学费，钟碧一直不予改正，严重违反用人单位的规章制度，与钟碧解除劳动合同并无不妥，钟碧无权要求支付经济赔偿金。钟碧辩称除担任园长外，同时兼职会计、财务、收纳等工作。该收款行为均由宫花幼儿园投资人高锦康授权，高锦康与钟碧对账后再将款项予以返还，宫花幼儿园对代收行为亦未提出异议，代收行为为双方交易习惯，并没有违反用人单位规章制度。对此，本院认为，自钟碧入职后，其用私账收取学费的时间跨度达近4个学期之久，宫花幼儿园亦确认钟碧的“代收行为我方知道”，“我方没有制止”，且宫花幼儿园及其投资人在这期间一直正常支付工资。根据日常生活经验法则，钟碧利用私账代收学费行为已经用人单位默许。再结合钟碧在收取学费后，已以用人单位名义出具收据，并加盖单位财务印章。故，本院认定，钟碧以私账收取学杂费行为属宫花幼儿园默许行为，不违反宫花幼儿园规章制度，宫花幼儿园于2019年9月2日对钟碧作出的解除劳动合同处理属违法解除劳动合同。另，宫花幼儿园对曾多次要求钟碧将学费及时返还而钟碧拒不返还的主张，没有提交证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，宫花幼儿园须支付违法解除劳动合同的赔偿金32000元（8000元/月×2个月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告中山火炬高技术产业开发区宫花幼儿园于本判决发生法律效力之日起七日内向被告钟碧支付违法解除劳动合同的赔偿金32000元；二、驳回原告中山火炬高技术产业开发区宫花幼儿园的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告中山火炬高技术产业开发区宫花幼儿园已预交），由原告中山火炬高技术产业开发区宫花幼儿园负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 赵 磊二〇二〇年六月十七日书记员 黎宗明孙永辉