山东省临沂高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1391民初101号 原告：山东明辉信息科技服务有限公司，住所地：临沂高新区湖西崖社区，统一社会信用代码：91371300MA3BYFY3XE。 法定代表人：李雪萍，总经理。 委托诉讼代理人：方正，山东合清律师事务所律师。 被告：王向斌，男，1991年8月1日出生，汉族，山西省应县村民，住本村。 委托诉讼代理人：刘丽艳，山东鼎策律师事务所律师。 原告山东明辉信息科技服务有限公司与被告王向斌劳动争议一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告山东明辉信息科技服务有限公司的委托诉讼代理人方正，被告王向斌及其委托诉讼代理人刘丽艳到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告山东明辉信息科技服务有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判决原告与被告解除劳动关系；2、原告无需支付被告拖欠的工资91890.44元；3、原告无需支付被告经济补偿金17500元；4、原告无需支付被告带薪年休假工资5747.12元；5、原告无需支付被告防暑降温费560元；6、诉讼费由被告承担。事实和理由：临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会作出的临高劳人仲裁字（2019）第153号裁决书认定事实不清，证据不足。一、被告毕业后与案外人合作借用他人资质从事电力工程工作，后借用原告公司资质购买社保。裁决裁定自公司注册之日与原告形成劳动关系与事实不符；二、被告的工资标准认定不清，原告拖欠被告工资数额不清，原告自2017年7月开始一直为被告缴纳社保，故被告基本工资约3400元；三、原告无需支付被告年休假工资，被告每年年休假超过一个月，原告不应支付带薪年休假工资；四、原告无需支付被告防暑降温费，被告在原告主要工作为电脑系统调整数据，其岗位不符合发放防暑降温费条件。综上所述，原仲裁裁决缺乏实施和法律依据，请求贵院依法支持原告诉讼。 被告王向斌辩称，临高劳人仲裁字（2019）第153号裁决书认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求法院依法驳回原告诉讼请求。一、答辩人与案外人纪现雷不是合作关系，而是用工关系。被答辩人实际控制人为该公司法人李雪萍丈夫纪现雷，双方约定月工资5000元。自2015年11月至2018年7月份被告的工资以及保险费用，都是由纪现雷打卡到被告的山东农商行账户中，2018年8月份之后的工资由原告的公户发放，用工主体一直是原告公司；二、被告自2015年11月入职，2017年7月原告才给被告缴纳社保，实际上被告工资为5000元。原告为了能少缴纳社保费用，自行伪造劳动合同并自行按照全市最低社保缴纳基数缴纳社保费用，故被告的基本工资不是3400元。同时答辩人保留后续让被答辩人补缴社保及欠缴社保的权力；三、原告应提供相应的证据证明已经给予被告休息休假，否则应按法律规定支付带薪年休假工资。同时原告也未支付被告高温补贴费用。综上，请求法院依法维护劳动者的合法权益。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告公司于2015年11月4日成立，被告王向斌于2015年11月4日到原告处工作，双方未签订书面劳动合同，原告于2017年5月开始为被告缴纳社会保险。双方约定月工资5000元，工资以银行卡打卡形式发放。2019年4月30日被告从原告处离职，原告未给被告出具解除劳动关系证明。2019年6月6日，被告王向斌向临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会申请要求原告支付拖欠工资、经济补偿金、年休假工资、防暑降温费。2019年11月13日，临沂高新区劳动人事争议仲裁委员会作出临高劳人仲裁字[2019]第153号裁决书，裁决山东明辉信息科技服务有限公司双方解除劳动合同；支付王向斌拖欠的工资共计91890.44元、经济补偿金17500元、带薪年休假工资5747.12元、防暑降温费560元，共计115697.56元。原告山东明辉信息科技服务有限公司对该裁定不服，于2020年1月15日向本院起诉，请求人民法院判决原告与被告解除劳动关系；原告无需支付被告拖欠的工资91890.44元、经济补偿金17500元、带薪年休假工资5747.12元、防暑降温费560元；诉讼费由被告承担。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。庭审中原告主张被告平均月工资为3497.72元且原、被告形成事实劳动关系应从2017年3月开始，但原告均未对其主张提供相应证据予以佐证，应承担举证不利的后果。因此，本院认定被告王向斌月平均工资5000元，原告公司成立之时双方就已形成了事实劳动关系。仲裁裁决王向斌与山东明辉信息科技服务有限公司双方解除劳动合同,双方对此均未提出异议,本院予以确认。 关于拖欠工资问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告主张已结清被告工资，但未提交工资表等证据予以证实，应承担举证不能的不利后果。结合被告提供的微信记录、银行流水等证据，本院认定，原告应当支付拖欠被告王向斌工资91890.44元。 关于经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，被告王向斌于2015年11月4日到原告处工作，于2019年4月30日从原告处离职，原告拖欠被告工资，故原告应支付被告经济补偿数额为5000元/月×3.5个月=17500元。 关于带薪年休假问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。根据《职工带薪年休假条例》的规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。由此可见，带薪年休假工资并非支付劳动的对价，而是带有用人单位对劳动者的侵权赔偿性质。因此，该请求应受一年仲裁时效的限制，故仅支持王向斌一年的带薪年休假工资。王向斌自2015年11月4日开始工作至2019年4月30日从原告处离职，累计工作时间已满3.5年，其应享受的带薪年休假为5天。原告虽主张被告已享受带薪年休假，但其提供的证据不足以证实其诉讼请求。结合王向斌离职前12个月的平均工资5000元，其日工资应为229.88元（5000元÷21.75天），原告公司应向王向斌按日工资收入的3倍支付年休假报酬。故原告在发放基本工资外，另应补发被告王向斌未休年休假工资2298.8元（229.88元×5天×2倍）。 关于防暑降温费问题。根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定,原告公司作为用人单位,应向被告支付防暑降温费。《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2015]45号)之规定,企业在岗职工夏季防暑降温费标准为,从事室外作业和高温作业人员每人每月200元,非高温作业人员每人每月140元,全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。原告公司未提交2018年6月至2019年4月的考勤表证明被告王向斌的出勤,故该月的防暑降温费按照140元计算。故原告公司应当向被告王向斌支付2018年度防暑降温费140元/月×4个月=560元。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《山东省高温天气劳动保护办法》第九条，参照《山东省人社厅关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2015]45号)之规定，判决如下： 一、原告山东明辉信息科技服务有限公司与被告王向斌解除劳动关系； 二、原告山东明辉信息科技服务有限公司支付拖欠被告王向斌的工资91890.44元； 三、原告山东明辉信息科技服务有限公司支付被告王向斌经济补偿17500元； 四、原告山东明辉信息科技服务有限公司支付被告王向斌带薪年休假工资2298.8元； 五、原告山东明辉信息科技服务有限公司支付被告王向斌防暑降温费560元。 以上款项共计112249.24元，原告山东明辉信息科技服务有限公司应于本判决生效七日内支付完毕，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告山东明辉信息科技服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省临沂市中级人民法院，并应预交上诉案件受理费，若在上诉期满后七日内未向本院缴纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  咸 静 人民陪审员  邱俊刚 人民陪审员  白华涛 二〇二〇年六月十八日 法官 助理  夏蒙蒙 书 记 员  李 仪