山东省惠民县人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1621民初135号原告：耿健，男，1990年3月2日出生，汉族，农民，中专文化，住惠民县，委托诉讼代理人：冯燕，惠民天网法律服务所法律工作者，特别授权。被告：山东滨州东力电气有限责任公司惠民县分公司，住所地：惠民县经济开发区乐安四路，统一社会信用代码：91371621MA3N2A4P15。法定代表人：石秀军，经理。委托诉讼代理人：史惠军，山东兵圣律师事务律师，特别授权。被告：惠民县责信物业管理有限公司，住所地：惠民县第一实验学校（十字街以北，鼓楼街以西），统一社会代码：91371621664434303F。法定代表人：桑建，经理。委托诉讼代理人：丁娟，山东兵圣律师事务所律师，特别授权。原告耿健与被告山东滨州东力电气有限责任公司惠民县分公司（以下简称“东力电气公司”）、惠民县责信物业管理有限公司（以下简称“责信物业公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告耿健及其委托诉讼代理人冯燕，被告山东滨州东力电气有限责任公司惠民县分公司的委托诉讼代理人丁娟、惠民县责信物业管理有限公司的委托诉讼代理人史惠军、到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告耿健向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告山东滨州东力电气有限责任公司惠民县分公司存在事实劳动关系。2、依法判令原告与被告山东滨州东力电气有限责任有限公司惠民县分公司解除劳动合同，同时支付原告经济补偿金18000元。3、依法判令被告支付拖欠的2019年9月份和10月份的工资，合计人民币5100元。4.判令被告向原告支付拖欠的2014年4月份至2019年10月份的平时加班工资，合计人民币3000元。5.判令被告向原告支付未提前30天书面通知解除劳动关系的代通知金人民币3000元。6、判令被告为原告补齐2014年4月至2019年10月的五险一金单位部分本金及利息。7、判令由被告承担本案在诉讼费用。事实与理由：原告在2014年4月28日经闫玉清介绍通过招聘进入惠民县光明资产管理中心内部食堂工作。多年来原告的工作地点和工作环境一直没变，公司也定期往原告工资卡上打工资。原告也一直由光明资产管理中心公司直接领导，服从单位规章制度和管理，后公司变更为国网山东省东力电气公司惠民县供电公司，原告与被告东力公司形成人身隶属关系，构成事实劳动关系。2019年9月9日原告向惠民县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求确认劳动关系，但惠民县劳动人事争议仲裁委员会以工资属责信物业支付为由，将原告直接认定为与惠民县责信物业管理有限公司存在劳动关系，再就是裁决书中认定的年限也不对，我申请的加班费也未给支持。严重侵犯了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，依法提起诉讼，请法院支持原告的诉讼请求。东力电气公司辩称：原告不是东力电气惠民县分公司的职工，不对其进行管理，不发放工资，因此不存在劳动关系。1.原告所述案由及请求与其申请劳动争议仲裁的申请事项不一致，劳动争议仲裁的事项是要求支付经济补偿金，现原告提出的诉讼请求及案由超出原告要求仲裁的范围，应驳回原告的诉讼请求。2.原告诉讼请求相互矛盾，原告诉讼请求第一项是要确认其与东力电气惠民县分公司的劳动关系，而第二项请求则是要求解除与东力电气惠民县分公司的劳动关系，并支付经济补偿金，两者相互矛盾，而且确认解除劳动关系案件属劳动争议仲裁委员会先行仲裁的案件，原告应现进行劳动争议仲裁，对仲裁不服在行向人民法院起诉，所以应当驳回原告的起诉。3.原告诉讼请求第三至第六项按照法律规定，均以解除劳动合同为前提，与其提出的诉讼请求第一项相互矛盾，应驳回起诉。4.原告诉讼请求第六项不属于法院的受案范围。5.原告自2016年起就已到责信物业公司上班，与责信物业公司建立了劳动关系，由责信物业公司为其发放工资，且原告没有提出任何异议，并领取工资至2019年8月份，因此原告主张与东力电气惠民县分公司有劳动关系无任何事实和法律依据，请求法庭查清案件事实，驳回原告的诉讼请求。责信物业公司辩称，1.本案超出仲裁请求的诉讼请求事项。2.社保不属于仲裁和诉讼的范围。3.惠民县责信物业公司没有经营食堂的资质，超出了责信物业公司的营业执照的经营范围，所以惠民县责信物业从未管理过东力电气惠民县分公司的食堂，原告更不是责信物业公司的员工，与责信物业毫无关系。4.2019年9月1日东力电气惠民县分公司于将其单位食堂交给责信物业管理，但原告直接拒绝与惠民责信物业签订劳动合同，更不服从管理，后直接向惠民县劳动仲裁委提出劳动仲裁，要求解除与东力电气惠民县分公司的劳动关系，并支付经济补偿金，所以本案原告与惠民县责信物业不存在劳动关系，综上，请求法庭查明事实，驳回原告对责信物业公司的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告耿健于2014年4月28日进入惠民县光明资产管理中心内部食堂工作。多年来原告的工作地点和工作环境一直没变，被告通过王传云的个人账户定期往原告工资卡上打工资。原告耿健一直由光明资产管理中心直接领导，服从单位规章制度和管理，惠民县光明实业有限责任公司为原告耿健办理了健康证明，原告耿健也接受了消防安全培训。后来光明资产管理中心和惠民县光明实业有限责任公司变更为山东滨州东力电气有限责任公司惠民县分公司，原告耿健为被告东力电气公司提供劳动，受被告东力电气公司的管理，原告耿健与被告东力电气公司形成事实劳动关系。但被告东力电气公司一直没有为原告耿健交纳社会保险。被告东力电气公司称已将食堂转包给责信物业公司，原告的工资已在责信物业发放3年，但是被告东力电气公司提供的物业合同上没有转包食堂的内容，责信物业也没有经营食堂的资质，原告耿健也没有与责信物业公司签订劳动合同，原告耿健始终在原来的工作地点上班，工作环境没有改变。原告提供的2016年-2019年工资表是从王传云个人账户代发工资，但并不证明是被告责信物业发放工资，也不能证明原告与被告责信物业存在事实劳动关系。被告东力电气公司没有与原告耿健以书面方式解除劳动合同。2019年10月21日，原告耿健自动离开东力电气公司，不再上班。原告耿健在被告东力电气公司处实际工作5年零5个月23天。原告耿健每月工资为3000元。2019年9月9日原告向惠民县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。惠民县劳动人事争议仲裁委员会经审理作出（2019）惠劳人仲案字第285号裁决书，裁决：一、申请人与被申请人山东滨州东力电气有限责任公司惠民县分公司不存在劳动关系；二、确认申请人与被申请人惠民县责信物业管理有限公司于2019年10月21日解除劳动合同；三、由被申请人惠民县责信物业管理有限公司支付给申请人经济补偿金16500元（3000元×5.5个月）。原告耿健不服此裁决，在法定期限内诉至本院。本院认为，原告耿健进入被告东力电气公司后，为被告东力电气公司提供劳动，受被告东力电气公司的管理和支配，并获得劳动报酬，原告耿健与被告东力电气公司之间存在事实劳动关系，原被告均应当按照合同的约定及法律规定履行各自的义务。被告东力电气公司辩称原告耿健在被告责信物业处领取工资已经3年，主张原告耿健与被告责信物业公司形成劳动关系，证据不足，理由不当，本院不予支持。原告耿健于2019年10月21日自动离职，原告要求确认与被告东力电气公司解除劳动合同关系的诉讼请求，本院予以支持。原告耿健在被告东力电气公司工作期间，东力电气公司应当为原告耿健支付劳动报酬，东力电气公司尚欠原告耿健2019年9月至2019年10月21日期间的工资，应当予以支付。被告东力电气公司应当向耿健支付2019年9月至2019年10月21日的工资共计3000+2100=5100元。被告东力电气公司未及时足额支付劳动报酬，没有为原告耿健交纳社会保险，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）、（三）项、第四十六条、第四十七条之规定，向原告耿健支付经济补偿金，原告耿健在被告东力电气公司工作已满5年零5个月23天，东力电气公司应当向原告耿健支付5.5个月工资的经济补偿，即16500元。对于原告要求被告支付“代通知金”的诉讼请求，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但是该条款具有法定的三种情形，分别为“（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”原告未能举证证明双方劳动合同解除符合该条款规定的情形，原告要求被告支付额外一个月的工资没有依据，本院不予支持。对于原告耿健要求被告支付加班费的诉讼请求，原告耿健没有证据证实谁要求加班、为什么加班、加班时长等要件，故对原告要求加班费的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。对于原告要求被告支付五险一金的诉讼请求，不属于法院的受案范围，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一、二条之规定，判决如下：一、确认原告耿健与被告山东滨州东力电气有限责任公司惠民县分公司于2014年4月28日至2019年10月21日存在事实劳动关系；二、确认原告耿健与被告山东滨州东力电气有限责任公司惠民县分公司于2019年10月21日解除劳动关系；三、被告山东滨州东力电气有限责任公司惠民县分公司于本判决生效之日起十日内向原告耿健支付拖欠的工资5100元；四、被告山东滨州东力电气有限责任公司惠民县分公司于本判决生效之日起十日内向原告耿健支付经济补偿金16500元；五、驳回原告耿健的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东滨州东力电气有限责任公司惠民县分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。审 判 长  郭树范审 判 员  贾汇泉人民陪审员  李 芳二〇二〇年六月二十九日法官助理马峥峥书记员谢燕飞