广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初5690号原告：杨晓琴，女，1975年12月23日出生，汉族，住重庆市南川市***********，公民身份号码:512************847。委托诉讼代理人：刘金兰，广东广信君达（东莞）律师事务所律师。被告：东莞卓翰光电科技有限公司，住所地：广东省东莞市*************。法定代表人：庄美惠，总经理。委托诉讼代理人：宋美丽，广东商达（东莞）律师事务所律师。原告杨晓琴与被告东莞卓翰光电科技有限公司（以下简称卓翰公司）劳动争议一案，本院于2020年3月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨晓琴的委托诉讼代理人刘金兰、被告卓翰公司的委托诉讼代理人宋美丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：基本情况：一、原告杨晓琴的诉讼请求：被告支付原告：1.一次性伤残补助金差额24000元；2.住院伙食补助费1890元；3.护理费1600元；4.疑似职业病期间工资差额24983.71元；5.停工留薪期工资差额72741.18元；6.医疗期工资差额82968.05元；7.职业危害岗位津贴6046元；8.被告承担本案诉讼费用。二、仲裁情况：仲裁请求：被告申请人支付：1.一次性伤残补助金差额24000元；2.住院伙食补助费1890元；3.护理费1800元；4.疑似职业病期间工资差额24983.71元；5.停工留薪期工资差额72741.18元；6.医疗期工资差额87639.24元；7.2014年至2019年年终奖16038元；8.职业危害岗位津贴27900元；9.2014年1月至2019年12月年休假工资6195.31元。仲裁裁决：一、被申请人支付申请人：1.2014年9月13日至2019年11月12日期间的停工留薪期工资差额和医疗期工资差额共32547.7元；2.一次性伤残补助金差额24000元；3.2017年9月29日至2017年10月14日期间的护理费1600元；4.2009年9月1日至2014年9月13日期间的职业危害岗位津贴6046元；二、驳回申请人的其他申诉请求。三、入职时间及岗位：2009年9月1日入职，岗位为组装组长。四、劳动合同及社保缴纳情况：双方有签订劳动合同，并且已经为原告购买社会保险。2014年9月至2019年11月社保个人缴费为16756.06元。五、职业病治疗及诊断过程：原告2014年9月13日至2014年10月7日在东莞市横沥医院住院治疗，出院诊断为白血病待排等；2014年10月21日经东莞市人民医院诊断为慢性粒细胞白血病；2015年5月28日经广东省职业病防治院诊断为职业性肿瘤（苯所致白血病），2015年8月28日经广州市职业病诊断鉴定委员会鉴定为职业性肿瘤（苯所致白血病）。六、工伤认定和劳动功能障碍等级鉴定：2015年9月16日东莞市社会保障局认定为工伤；2019年11月12日东莞市劳动能力鉴定委员会对原告伤情鉴定为劳动功能障碍等级六级。七、2013年9月至2014年8月期间的平均工资：仲裁认定该期间原告底薪为1310元/月，平均工资为4263.42元/月。被告没有提起诉讼，视为服从裁决，本院予以确认。八、医疗期鉴定情况：东莞市劳动能力鉴定委员会于2017年6月12日对原告作出医疗未终结、仍需治疗6个月的初次鉴定结论；2017年7月31日作出医疗未终结、仍需治疗6个月的复查鉴定结论；2017年12月20日作出医疗未终结、仍需治疗6个月的初次鉴定结论；2018年2月7日作出医疗未终结、仍需治疗6个月的复查鉴定结论；2018年7月6日作出仍需治疗、治疗期6个月的初次鉴定结论；2018年8月14日作出仍需治疗、治疗期6个月的复查鉴定结论；2019年1月8日作出仍需治疗、治疗期6个月的初次鉴定结论；2019年3月12日作出仍需治疗、治疗期6个月的复查鉴定结论；2019年7月24日作出仍需治疗、治疗期6个月的初次鉴定结论；2019年12月11日东莞市劳动能力鉴定委员对申请人作出“确认2019年11月30日至2020年11月29日，关于职业性肿瘤的治疗不属于工伤复发，但属于原工伤部分的继续治疗，且存在医疗依赖”的鉴定结论。九、工伤待遇支付情况：东莞市**********于2019年11月28日作出支付原告一次性伤残补助金47865.6元的决定。十、劳动关系存续情况：原告于2015年10月起没再上班工作，原被告双方的劳动关系没解除。十一、已发工资数额：被告从2014年9月至2019年11月期间共支付原告工资101686元。有争议事项：一、停工留薪期及医疗期的认定及待遇：原告从2014年9月13日起开始治疗白血病，于2019年11月12日作出工伤鉴定，在此期间，原告持续在治疗并多次住院，于2015年10月起不再上班工作。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，停工留薪期最长不超过二十四个月，故停工留薪期为2014年9月13日至2016年9月12日，从2016年9月13日至2019年11月12日按照医疗期规定发放工资，2018年7月1日之前最低工资为1510元/月，之后最低工资为1720元/月。故从2014年9月13日至2019年11月12日应发工资不低于：4263.42元×24个月+（1510元÷21.75×14+1510×21个月+1720元×16+1720元÷21.75×8）×80%=150989.76元。故被告实际应当支付原告停工留薪期及医疗期工资差额：150989.76元-16756.06元-101686元=32547.7元。原告其他关于疑似职业病期间、停工留薪期期间、医疗期期间的工资差额的诉讼请求，本院不予支持。二、一次性伤残补助金、住院伙食补助费、护理费：第一，根据《广东省工伤保险条例》第三十条、第五十六条、第六十四条的规定，原告患病前12个月的平均工资为4263.42元，低于广东省2018年度职工月平均工资7486元/月的百分之六十即4491.6元，故一次性伤残补助金差额按照4491.6元/月计算，一次性伤残补助金差额为：4491.6元×16-47865.6元=24000元。住院伙食补助费：原告在工伤认定前已经因疑似白血病住院治疗27天，故应当按照70元/天支付住院伙食补助费1890元；护理费：仲裁认定2017年9月29日至2017年10月14日期间的护理费1600元，被告没有提出异议，本院予以确认。三、职业危害岗位津贴：仲裁认定2009年9月1日至2014年9月13日期间的职业危害岗位津贴为6046元，被告没有异议，本院予以确认。综上所述，依照《广东省工伤保险条例》（2019年修订版）第二十五条、第三十条、第五十六条、第六十四条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞卓翰光电科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告杨晓琴2014年9月13日至2019年11月12日期间停工留薪期和医疗期工资差额32547.7元；二、被告东莞卓翰光电科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告杨晓琴一次性伤残补助金差额24000元、住院伙食补助费1890元、护理费1600元；三、被告东莞卓翰光电科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告杨晓琴2009年9月1日至2014年9月13日期间的职业危害岗位津贴6046元；四、驳回原告杨晓琴的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告杨晓琴负担。原告已预交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  张利宝二〇二〇年六月十八日书记员  朱文健附主要法律条文：1.《广东省工伤保险条例》第二十五条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第五十六条用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。第六十四条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工月平均工资百分之三百的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之三百计算；本人工资低于全省上年度职工月平均工资百分之六十的，按照全省上年度职工月平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。用人单位所在地地级以上市职工月平均工资高于全省职工月平均工资的，计算相关工伤保险待遇使用的全省职工月平均工资按照该地级以上市职工月平均工资执行。2.《工资支付条例》第二十四条劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。3《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。