呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2020）内0105民初223号原告：张国生，男，无固定职业，住呼和浩特市。委托诉讼代理人：杨小梅，北京市京师（呼和浩特）律师事务所律师。被告：内蒙古奥淳品牌运营管理有限公司，住所地：内蒙古自治区呼和浩特市新城区保合少镇保合少村。法定代表人：班志杰，执行董事。委托诉讼代理人：尚美翠，北京大成（内蒙古）律师事务所律师。第三人：内蒙古奥淳酒业有限责任公司，住所地：内蒙古自治区乌兰察布市商都县七台镇红星街63号。法定代表人：张素林，执行董事。委托诉讼代理人：毕克超，北京大成（内蒙古）律师事务所律师。原告张国生与被告内蒙古奥淳品牌运营管理有限公司、第三人内蒙古奥淳酒业有限责任公司劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用普通程序进行了审理。原告张国生委托诉讼代理人杨小梅、被告内蒙古奥淳品牌运营管理有限公司委托诉讼代理人尚美翠、第三人内蒙古奥淳酒业有限责任公司委托诉讼代理人毕克超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张国生向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告出具解除劳动关系证明；2.判决被告向原告支付经济补偿金222792.5元；3.判决被告向原告支付生活费18304元；4.判决被告为原告补缴2003年1月至2011年9月应由被告承担的企业基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险44946元；5.判决被告为原告补缴2019年1月至2019年9月的应由被告承担的企业基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险9725元；6.判决第三人对2002年6月至2014年5月的经济补偿金152772元承担连带责任；7.判决第三人对第4项诉讼请求承担连带责任；8.由被告承担本案全部诉讼费。事实与理由：2002年6月，原告进入内蒙古奥淳酒业有限责任公司工作，岗位为会计，约定工作地点为呼伦贝尔牙克石市，工作17年来原告按照被告的工作要求，轮流在被告的几家关联企业之间进行岗位调整，期间担任过财务副总、厂长、总经理、审计经理等职务，2002年入职时，被告未与原告签署劳动合同，2008年《劳动合同法》颁布实施后，被告同样没有及时与原告补签相关的劳动合同，《劳动合同法》第14条第3款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，因此原、被告双方形成的是无固定期限劳动合同关系。原、被告之间长达17年多的用工关系期间，原告一直围绕被告的需求调整工作岗位并来回奔波于不同城市的几个工作地点，工作的不易可想而知，被告却在缺乏法定及约定解聘事由的情况下，随意告知原告劳动合同关系已解除，这对于年过半百的原告而言无疑是沉重的打击，原告曾多次通过电话、微信等方式与被告沟通补偿事宜，但被告均不予理会。被告内蒙古奥淳品牌运营管理有限公司辩称，一、被告不存在违反劳动合同法需支付经济补偿金的情形，无需向原告支付经济补偿金。二、被告无需向原告支付生活费，自2018年9月起，原告未提供劳动，一直处于旷工状态。三、被告于2011年11月10日注册成立之前并不存在，2003年1月至2011年9月期间，原告与被告之间不可能存在劳动关系，故此被告不应对被告成立之前承担补缴社保的义务。四、2002年至2014年前，原告未在第三人处工作，2002年本案的第三人在牙克石也未设立工作地点，故该期间第三人未与原告建立劳动关系。原告单方向被告发出了解除通知，被告从未向原告发出解除劳动合同通知，故此原告在诉状中描述的被告随意解除与原告的劳动合同没有事实和法律依据。第三人内蒙古奥淳酒业有限责任公司辩称，2002年至2014年5月期间，原告与第三人不存在劳动关系，原告请求第三人对经济补偿承担连带责任没有法律依据。且主张该权利早已经过1年的诉讼时效期间。2003年至2011年期间，原告与第三人不存在劳动关系，原告请求第三人对该期间的社保承担连带责任没有法律依据。原告如需对第三人主张权利，应该另行起诉。如果让第三人承担责任，变相延长了仲裁时效，这是违反相关规定的。原告如与第三人发生劳动争议，应该在2015年6月前就主张权利。综上所述第三人不应作为本案的当事人参与诉讼，且原告的请求都已经过了一年的时效。本院经审理认定事实如下：第三人于1999年8月6日注册成立，股东包括：班志杰、内蒙古奥淳投资有限公司。被告于2011年11月10日注册成立，法定代表人为班志杰，第三人系其唯一股东。原告自2011年10月入职第三人处工作。2016年7月1日原告与被告订立书面劳动合同，期限自2016年7月1日至2019年6月30日，岗位财务，约定试用期满工资不得低于当地最低工资。2002年至2011年原告社会保险缴纳单位为宁城县虚拟社会化管理单位，第三人为原告缴纳2011年10月至2016年6月的社会保险，被告为原告缴纳2016年7月至2018年12月期间的社会保险。原告自2018年9月起未到被告处工作。2019年10月9日原告通过微信向被告提出解除劳动关系。2019年10月9日原告以内蒙古奥淳品牌运营管理有限公司为被申请人、内蒙古奥淳酒业有限责任公司为第三人向呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.被申请人向申请人出具解除劳动关系证明；2.被申请人向申请人支付经济补偿金222792.5元；3.被申请人向申请人支付生活费18304元；4.被申请人为申请人补缴2003年1月至2011年9月应由被申请人承担的企业基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险44946元；5.被申请人为申请人补缴2019年1月至2019年9月应由被申请人承担的企业基本养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险9725元；6.第三人对2002年6月至2014年5月的经济补偿金152772元承担连带责任；7.第三人对第4项仲裁请求承担连带责任。该仲裁委员会于2019年12月12日作出呼赛劳仲字[2019]第219号仲裁裁决：1.被申请人为申请人出具解除劳动关系的证明；2.驳回申请人其他仲裁请求。后原告不服诉至本院。以上事实当事人无争议，本院予以确认，相关证据本院附卷佐证。原、被告及第三人存在争议的事实：1.原告与第三人是否于2002年至2011年期间形成了劳动关系，是否接受了第三人的指派到被告处工作；2.关于原告诉请的经济补偿、生活费及要求被告缴纳社保是否符合法律规定；3.要求第三人对2002年至2014年的经济补偿承担连带责任是否符合法律规定；4.原告的请求是否超过仲裁时效。原告提交：1.工资流水、参保缴费证明、国家企业信息公示系统信息、微信聊天记录。拟证明原、被告之间存在劳动关系，应承担经济补偿和未缴社保的赔偿金。原告在2017年10月至2018年12月期间的年平均工资为127308.5元，原告与公司股东多次沟通社保及经济补偿的事，对方答应继续为原告缴纳社保。2.内蒙古奥淳酒业有限公司2003年年度明细分类账、赤峰澳纯生物技术有限责任公司财务状况、协议、股东决议、移交书、工资发放表、施工合同。拟证明原告在被指派到被告处工作之前，原告一直为第三人提供劳动，由第三人的财务人员给原告发放工资，关联公司代缴社保。2002年至2014年5月与第三人之间存在劳动关系，第三人没有自用工之日起为原告缴纳社会保险，应承担赔偿责任。以上证据经被告质证，对证据1关联性不认可，微信聊天记录的真实性不认可，原告与第三人之间不存在劳动关系。对证据2真实性、合法性、关联性均不予认可。以上证据经第三人质证，对证据1关联性不予认可，原告与第三人之间不存在劳动关系。对证据2关联性不予认可，该组证据不能证明原告的职工身份，工资发放表中没有原告，且施工合同也不能证明其是以职工的身份作为委托人。被告提交：1.解除通知函。拟证明2019年10月9日，原告通过微信向被告法定代表人提出解除劳动合同。2.劳动合同书。拟证明2016年7月1日原、被告签订劳动合同书，合同约定合同期限3年，自2016年7月1日至2019年6月30日止。原告执行的是标准工作制，原告的工资不低于当地最低工资标准。3.内蒙古奥淳品牌运营管理有限公司人事管理制度、考勤表、外出申请单、出差申请单、请假单。拟证明根据被告的人事管理制度规定，员工录指纹一天四次，未履行请假手续不到公司上班的，按照旷工计算，矿工日不发放当天的工资。员工外出办事影响正常录指纹，需在外出之前填写外出办事申请单，以此抵消未录指纹的记录。2018年9月至2019年6月30日，原告未到公司上班，未打考勤，一直处于旷工状态。4.工资表。拟证明原告自2017年9月至2018年8月期间，每月工资为5000元。5.情况说明。拟证明呼和浩特市新城区鑫焱糖酒批发部作为被告品牌系列酒的经销商，委托本案被告的稽核小组中的人员提供服务，并支付服务费，支付方式为批发部将服务费及酒款直接支付给被告由被告代为支付。6.同类案件判决书。拟证明劳动者长期未向用人单位提供劳动，用人单位也长期未向劳动者提供劳动报酬待遇，双方长期两不找，视为从劳动者不提供劳动之日起，双方已达成一致意见，解除劳动关系。以上证据经原告质证，对证据1、2认可。对证据3、4、5不认可。证据6真实性认可，证明的问题不认可。以上证据经第三人质证，均认可。第三人提交：1.工资发放表。拟证明2009年3月至2011年期间，原告非本案第三人的劳动者。2.社保缴费证明。拟证明1996年至2011年期间，原告与本案第三人不存在劳动关系。以上证据经原告质证，均不认可。以上证据经被告质证，均认可。本院认为，原、被告于2011年10月入职第三人处工作，双方存在事实劳动关系。原告主张其2002年6月入职第三人处工作，所提交的证据不足以证明其主张，且依据第三人提交的其社保缴费明细，原告2002年至2011年社保缴费单位为宁城县虚拟社会化管理单位，第三人自2011年10月起为原告缴纳社会保险，故视为原告与第三人之间的劳动关系自2011年10月起形成。原告于2016年7月1日与被告订立书面劳动合同，与被告形成劳动合同关系。原告自2018年9月起未到被告处工作，不能证明系被告原因致使其无法提供劳动，用人单位未与其解除劳动关系，应当认定双方劳动关系此后处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，故被告不支付原告在此期间的生活费。原告于2019年10月9日向被告发出解除劳动关系的通知，双方劳动关系自此解除，被告应当为原告出具解除劳动关系的证明。对于原告主张被告支付经济补偿，未提交证据证明被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条中所述的情形，故被告不应支付经济补偿。对于原告要求补缴社会保险，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳”，《社会保险征收暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳”，依据上述法律规定，征缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告内蒙古奥淳品牌运营管理有限公司于本判决生效之日起15日内向原告张国生出具解除劳动关系的证明；二、驳回原告张国生的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告张国生负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审 判 长 托 娅人民陪审员 刘 芳人民陪审员 乌日娜 二○二○年六月十五日书 记 员 高 翔