四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初4200号 原告：于琦，男，汉族，1986年9月5日出生，住成都市金牛区。 委托诉讼代理人：**，北京市君泽君（成都）律师事务所律师。 被告：蒙顶山茶叶交易所有限公司，住所地雅安市名山区蒙阳镇彩虹南路1号。 法定代表人：柴渝，职务不详。 委托诉讼代理人：刘艳，四川眀炬（雅安）律师事务所律师。 原告于琦与被告蒙顶山茶叶交易所有限公司（以下简称蒙顶山公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年4月22日立案受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告于琦的委托诉讼代理人**，被告蒙顶山公司的委托诉讼代理人刘艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 于琦向本院提出诉讼请求：判令蒙顶山公司向于琦支付经济补偿金共计32500元（计算方式为年薪130000元/12个月*3个月=32500元）。事实和理由：于琦自2015年9月26日入职，担任品牌推广部业务经理一职，在2015年年底，于琦的薪酬调整为部门部门总经理ⅡB级（月基本工资5416元，月考核工资2708元，年度绩效薪酬32500元，年度薪酬13万元）。因蒙顶山公司未足额支付于琦2017年度绩效工资差额22500元，且多次沟通未果，于琦于2018年6月18日离职，在职期间七个月。经过劳动仲裁及法院审理，生效裁判文书已对此确认，并判决蒙顶山公司向于琦支付前述年终绩效工资差额。于琦认为，前述年终绩效工资属于劳动报酬，蒙顶山公司未及时足额支付且已与于琦解除了劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，应向于琦支付经济补偿金。于琦提起仲裁后，劳动争议仲裁委员会以解除劳动合同时于琦未告知蒙顶山公司为由驳回了于琦的仲裁请求。该裁决理由无事实依据和法律依据。综上，于琦为维护自身的合法权益，特诉至法院，请求判如所请。 蒙顶山公司辩称，1.于琦已就同一劳动争议事实向劳动仲裁机构主张过经济补偿金并被驳回仲裁请求，在本次诉讼再以同一劳动争议事实为由要求支付经济补偿金构成重复起诉，应予以驳回。于琦的仲裁申请，已经由成都高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会成高劳人仲委裁字（2018）第00193号仲裁裁决书予以处理，于琦再次申请仲裁的行为违反了一事不再理原则；2.于琦的主张不符合法定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。本案中，于琦系自动离职，而离职时解除劳动关系的理由并非因蒙顶山公司未及时足额支付劳动报酬，不符合法定的应当支付经济补偿金的情形；3.于琦主张的经济补偿金计算标准存在错误。综上，于琦的主张没有事实依据和法律依据，应予以驳回。 本院经审理认定事实如下：于琦于2015年9月26日入职蒙顶山公司工作，双方签订了自2015年10月26日起至2018年10月25日止的书面劳动合同。双方约定，于琦在蒙顶山公司从事品牌推广部业务经理工作；蒙顶山公司对于琦的基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，于琦的基本工资为4000元/月，绩效工资根据于琦的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 2015年10月14日，蒙顶山公司审议通过了《员工薪酬及激励管理办法（暂行）》（以下简称办法），办法第四条载明：公司岗位纵向划分为高级管理层、管理层、经理层、骨干层、业务层5个层级；第六条“薪酬标准的确定及兑现”载明：（二）岗位绩效工资制。公司经理层及以下员工实行岗位绩效工资制，岗位绩效工资由基本工资、月考核工资、年终绩效工资构成。基本工资、月考核工资与年终绩效工资之间的比例为2:1:1。基本工资被告按岗计酬，按月支付。月考核工资根据月目标完成情况考核后计发。年终绩效考核工资根据公司经营业绩情况和个人年度考核结果兑现。上述办法所附之“薪酬标准（成都）（公司经理层及以下员工）”中载明“部门经理”B级对应月基本工资标准5416元、月考核工资标准2708元、年度绩效薪酬标准32500元，年度薪酬谢标准13万元/年。 于琦于2018年6月15日向蒙顶山公司提交《员工离职申请表》，载明离职原因为公司违法拖欠个人工资，多次主张拒不发放，被迫离职。于琦于2018年6月18日离职。 另查明，于琦于2018年4月27日向成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称高新劳仲委）申请仲裁，仲裁请求为：1.解除于琦与蒙顶山公司之间的劳动合同关系；2.蒙顶山公司向于琦支付2017年度拖欠的年终绩效工资22750元；3.蒙顶山公司向于琦支付经济赔偿金65000元；4.蒙顶山公司足额计发于琦离职手续办理结合素前的所有劳动报酬；5.蒙顶山公司及时出具解除或终止劳动关系的证明并办理档案和社保关系转移。于琦当庭放弃了申请解除劳动关系的仲裁请求。高新劳仲委于2018年9月5日作出成高劳人仲委裁字（2018）第00193号仲裁裁决书，裁决蒙顶山公司向于琦支付2017年年终绩效工资的差额22500元。蒙顶山公司不服该仲裁裁决，于2019年1月2日向四川省高新技术产业开发区人民法院（以下简称高新区法院）提起诉讼，请求判令蒙顶山公司无须向于琦支付2017年年中绩效工资差额22500元。高新区法院于2019年1月29日作出（2019）川0191民初297号民事判决书，判决蒙顶山公司于本判决生效之日起十日内支付于琦2017年度年终绩效工资22500元，并驳回蒙顶山公司的全部诉讼请求。蒙顶山公司不服上述判决，向成都市中级人民法院（以下简称成都中院）提起上诉，成都中院于2019年4月26日作出（2019）川01民终5434号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。蒙顶山公司于2019年6月14日通过网上转账向于琦支付了22237.73元。 又查明，于琦于2019年3月13日向高新劳仲委申请仲裁，仲裁请求为蒙顶山公司向于琦支付经济补偿金65000元。高新劳仲委于2020年3月13日作出成高劳人仲委裁字（2019）第02300号仲裁裁决书，裁决驳回于琦的诉讼请求。于琦不服该仲裁裁决，于2020年4月22日诉至我院，诉如前请。 以上事实，有于琦身份信息、蒙顶山公司的工商信息、网页截图、《员工薪酬及激励管理办法（暂行）》、离职申请表、（2019）川0191民初297号民事判决书、（2019）川01民终5434号民事判决书、成高劳人仲委裁字（2018）第00193号仲裁裁决书、成高劳人仲委裁字（2019）第02300号仲裁裁决书、送达证明等证据及当事人陈述在案为证。 本院认为，于琦与蒙顶山公司之间的劳动关系依法成立，应予保护。双方均认可于琦于2018年6月18日离职，双方的劳动合同关系于2018年6月18日解除。本案的争议焦点为：蒙顶山公司是否应当向于琦支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“劳动者有下列情形之一的，劳动者可以解除合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”。本案中，于琦主张其从蒙顶山公司离职系因蒙顶山公司未及时足额支付报酬，蒙顶山公司应当支付经济补偿金。本院认为，于琦于2018年4月27日就蒙顶山公司发放的2017年年度绩效工资金额与合同约定不一致，请求补发年终绩效工资事宜向高新劳仲委申请仲裁，高新劳仲委于同年9月5日作出仲裁裁决，于琦于仲裁裁决作出之前即同年6月18日自动向蒙顶山公司提出离职。蒙顶山公司对高新劳仲委的仲裁裁决有异议，分别于法定期限内向法院提起诉讼并上诉，并在二审判决后按判决内容将向于琦及时履行了判决内容，向于琦支付了年终绩效的差额部分。根据现有证据不能证明蒙顶山公司存在恶意拖欠于琦劳动报酬的情形。综上，本院根据查明的事实和全案证据，认为于琦系主动离职，不符合因用人单位未及时足额支付劳动报酬劳动者解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。对于琦的诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告于琦的全部诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告于琦负担。 本判决为终审判决。 审判员  徐春龙 二〇二〇年六月十一日 书记员  明 琼