四川省资阳市雁江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川2002民初1580号 原告：于长江，男，1975年12月7日出生，汉族，户籍地资阳市雁江区，现住资阳市雁江区。 委托诉讼代理人：敖翔，四川明炬（资阳）律师事务所律师。 托诉讼代理人：刘雨瑞，四川明炬（资阳）律师事务所实习律师。 被告：安邦财产保险股份有限公司四川分公司，住所地四川省成都市高新区天府大道北段966号天府国际金融城1号楼3层，统一社会信用代码915100007758313953。 法定代表人：雍学葵，总经理。 委托诉讼代理人：付铭，法务。 原告于长江与被告安邦财产保险股份有限公司四川分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告于长江的委托诉讼代理人敖翔、刘雨瑞、被告的委托诉讼代理人付铭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告于长江向本院提出如下诉讼请求：1.依法判决被告向原告支付工资43,468元；2.依法判决被告向原告支付赔偿金48,808元；3.依法判决被告向原告补交五险一金14,207元；4.依法判决被告在判决生效后的5日内，解除原告在安邦财产保险股份有限公司资阳中心支公司营业执照上的登记并进行公告；5.无法应聘其他保险公司高管2个月经济损失24,404元；事实及理由：2018年8月3日，被告安邦四川公司聘请原告于长江为安邦资阳公司总经理，经四川银保监局核准担任资阳公司机构负责人，在资阳市雁江区市场监督管理局办理营业执照登记。双方签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2018年8月3日起至2021年8月2日止。原告在职期间，严格遵守保险监管规定，忠实勤勉履职，2019年原告在被告处平均工资为12,202元。2019年9月24日，安邦四川公司副总经理到资阳公司口头宣布免去原告安邦资阳公司总经理职务。2019年11月12日，原告在电子邮箱中收到安邦四川公司发出的《关于安邦财产保险股份有限公司停工放假有关事项的通知》。被告随即单方关闭OA、邮箱、考勤等权限，禁止原告进入工作场所。从2019年11月安邦四川公司单方面通知停工放假至今，仅向原告发放了3个月基本生活费共5340元，拖欠原告4个月工资共43,468元，被告未足额为原告缴纳五险一金，尚欠14,207元。2020年3月12日，原告签收安邦四川公司邮寄的《关于与于长江解除劳动合同的通知》，通知中以“安邦集团和安邦财险将依法予以清算注销。据此，安邦财险总公司及各级分支机构已经无实质性恢复经营的可能，劳动合同已无继续履行的客观条件”为由单方面解除与原告的劳动合同。按照《保险法》第一百四十五条至一百四十八条的接管规定，监管部门从2018年2月23日至2020年2月22日，对安邦保险集团进行了接管，先后发布了《中国保监会关于对安邦保险集团股份有限公司依法实施接管的公告》、《中国银保监会关于对安邦保险集团股份有限公司依法延长接管期限的公告》、《中国银行保险监督管理委员会关于对安邦保险集团股份有限公司依法终止接管的公告》。公告载明：安邦保险集团、安邦财险公司和专为承接其保险业务而设立的大家保险集团、大家财险公司已恢复正常经营能力。不管是被接管期间，还是终止接管后，国务院保险监督管理机构没有向人民法院申请对安邦公司进行重整或者破产清算。按照《劳动合同法》第八十七条和四十七条规定，被告安邦四川公司违法解除与原告的劳动合同，应当向原告支付双倍赔偿金48,808元。原告在资阳市雁江区市场监督管理局颁发的安邦资阳公司的营业执照上登记为负责人，按照《保险公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理规定》，保险高管实行核准制。在被告解除原告在营业执照上的登记并进行公告之前，原告无法应聘到其他保险公司担任高管（即机构负责人），无法取得相应的劳动报酬，该经济损失是由被告造成的。被告应当向原告支付2个月的经济损失24,404元，且被告必须在判决生效后的5日内解除原告在安邦资阳公司营业执照上的登记并进行公告。 综上，被告违反法律规定，未对原告培训或者调整工作岗位，未协商变更劳动合同内容，单方解除与原告的劳动合同关系。现为维护原告的合法权益，依据《劳动法》、《劳动合同法》、《保险法》等相关法律法规的规定，恳请贵院判决如请求事项。 被告辩称，被告公司已经停止了保险业务，即将面临破产清算。现在处于停工状态，员工工资按成都市基本生活费标准发放，不应补齐之前正常的工资；现在公司严重经营困难，不得不对部分员工进行遣散，故并不应支付赔偿金；五险一金不属于劳动争议解决范围，故不同意给付；现在公司已无自主经营，银保部门不允许公司变更公司负责人，其要求不能到其他公司任高管的损失24,404元的诉讼请求应以实际损失为准。 本院经审理查明如下案件事实：2018年8月3日原告于长江与被告签订《劳动合同》，其合同为固定期限，即2018年8月3日至2021年8月2日止，基本工资6000元/月，……公司根据自身状况，可不固定期限，不固定标地临时向乙方发放除基本工资以外的报酬，该报酬不作为乙方基本工资变更的依据。被告于2019年1月7日任命原告于长江为资阳中心支公司总经理，并于2019年1月30日在《营业执照》上登记为资阳中心支公司负责人。 2018年2月12日中国保险监督管理委员会作出决定，对安邦保险集团股份有限公司实施接管，接管期限自2018年2月23日至2019年2月22日，2019年2月22日该委员会再次作出决定“将安邦集团接管期限延长一年，自2019年2月23日至2020年2月22日止”。 2019年8月8日被告安邦财产保险股份有限公司向原告于长江发出《停工放假有关事项的通知》，载明“实施时间2019年11月13日起，是否复工及复工时间另行确定。……二、具体安排……（二）根据国家法律法规规定，公司在停工放假的第一个工资支付周期（2019年11月），按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。（三）超过一个工资支付周期（自2019年12月1日起），公司依据国家有关规定，按照劳动合同所在地规定的最低工资的一定比例支付基本生活费。（四）停工放假期间，公司依据国家有关规定，为停工放假员工缴纳各项基本社会保险。（五）停工放假期间，公司除按上述规定发放工资或基本生活费外，不再发放任何形式的津补贴、绩效薪酬、资金和福利。……”。2019年11月至2020年4月工资发放额分别为9171.64元、8879.56元、1424.00元、1424.00元、1424.00元、582.55元。2020年3月2日被告安邦财产保险股份有限公司四川分公司向原告于长江发出《关于与于长江解除劳动合同的通知》载明：“……自劳动者收到本通知（或接到公司其他方式通知）之日起，视为与公司解除双方之间签订的劳动合同。……”。原告于长江于2020年3月12日签字领取《于长江解除劳动合同通知书》。原告于长江于2020年3月23日向资阳市雁江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年3月31日作出《逾期未受理证明送达证明》，载明：“……现法定时限已届满，本委尚未受理”。其仲裁请求与本案诉讼请求一致。 另查明，原告于长江2019年10月以前每月工资性收入12,202元，2020年1-3月每月为1424元。被告为其缴纳城镇职工养老保险、生育保险、失业保险、工伤保险至2020年1月，城镇职工医疗保险、大病医疗互助补充保险缴纳至2020年2月。 本院认为，安邦保险集团股份有限公司存在违反保险法规定的经营行为，被中国保险监督管理委员会决定接管，从接管之日起公司股东大会、董事会、监事会停止履行职责。安邦集团和安邦财险将依法予以清算注销，安邦财险总公司及各级分支机构已经无法实质性恢复经营的可能，劳动合同已无继续履行的客观条件。而解除原告于长江的《劳动合同》，其实质是《劳动合同法》第四十四条（五）的情形终止《劳动合同》，并非违法解除《劳动合同》。原告于长江要求被告给赔偿金48,808元的诉讼请求，因原告于长江未提供被告存在《劳动合同法》规定的情形，并经劳动行政部责令限期支付的证据，故该诉讼请求不予支持。原告于长江要求被告补齐2019年12月至2020年3月工资43,468元的诉讼请求，被告在停工放假期间发放了不低于当地（成都市）最低工资标准的工资，符合有关规定，其该项诉讼请求应予以驳回。原告于长江要求被告为其补交“五险一金”14,207元和不能在其他保险公司任高级管理人员的损失24,404元不属劳动争议解决的范围，其诉讼请求依法应予以驳回。原告于长江要求被告变更“安邦财产保险股份有限公司资阳中心支公司”营业执照上负责人姓名，因工商变更需法人申请和行政管理部门审批，并非完全的民事行为能够完成变更，故其请求应予以驳回。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第八十五条、《中华人民共和国劳动法》第四十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条（四）之规定，判决如下： 驳回原告于长江的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告于长江承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省资阳市中级人民法院。 审判员  徐光越 二〇二〇年六月十日 书记员  石雨颖