新疆维吾尔自治区克拉玛依市白碱滩区人民法院   民 事 判 决 书   （2019）新0204民初538号   原告：克拉玛依安泰炼化工程有限责任公司，住所地新疆克拉玛依市双龙路（金龙镇）。   法定代表人：陈志伊，该公司董事长。   委托诉讼代理人：司炎，新疆炎黄律师事务所律师。   委托诉讼代理人：黄明军，新疆炎黄律师事务所律师。   被告：周斌，男，1976年1月21日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区克拉玛依市。   原告克拉玛依安泰炼化工程有限责任公司（以下简称安泰公司）与被告周斌劳动争议一案，本院于2019年10月30日立案后，于2020年1月24日因案情复杂，转为普通程序,公开开庭进行了审理。原告安泰公司委托诉讼代理人司炎、黄明军，被告周斌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   安泰公司向本院提出诉讼请求：判令安泰公司不需向周斌支付经济补偿金79200元。事实和理由：一、周斌申请劳动仲裁的时间已超过仲裁时效。安泰公司与周斌在2016年5月31日解除劳动关系，周斌申请劳动仲裁的时间是2018年6月26日，已经超过一年的仲裁时效，其要求经济补偿金的仲裁请求不应得到支持。二、周斌的情况不属于法律规定的应当支付经济补偿金的情形。理由如下：1.被告周斌在2016年5月31日向安泰公司提交书面的《辞职》申请，表明其因个人原因向公司辞职，希望公司领导能够批准。周斌当初的辞职原因并非是因为公司拖欠其工资或未及时缴纳社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，只有当劳动者离职的原因系用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定的6种情形的前提下，才符合《劳动合同法》第46条规定的用人单位必须支付经济补偿金的情形。2.安泰公司并不是无故拖欠工资和逾期缴纳社保。2016年2月安泰公司召开经理办公会，做出决议：安泰公司自2016年2月施行浮动工资制度，具体的浮动比例暂定为当月工资的30%，正是因为实行浮动工资制度，才导致周斌的工资未足额发放。且公司在重组协议中明确由新疆同益投资有限公司（以下简称同益公司）在重组协议生效之日（2017年11月26日）起24个月内将员工下浮的30%的工资分两次予以偿还。安泰公司也于2019年9月11日向被告偿还了下浮的工资10839元。安泰公司逾期缴纳公司员工的社保，系公司经营陷入困境、所有银行账户被冻结，并非恶意拖欠。后安泰公司也进行了补缴，且拖欠期间并未给周斌造成实际的损失。故请求法院判决安泰公司不需向周斌支付经济补偿金79200元。   周斌辩称：一、本案申请仲裁的时间并未超过仲裁时效。首先，在劳动仲裁阶段，安泰公司并未提出被告申请劳动仲裁的时间超过仲裁时效的问题。其次，2016年5月31日之后，安泰公司一直没有人管理，我不知道找谁去索要工资和经济补偿金；2016年12月份，我曾去找时任安泰公司董事长的王某某主张过自己的权利。最后，被告向原告递交辞职手续的时间是2016年5月31日，但实际办理完手续的时间是6月中旬，安泰公司提交的《安泰公司员工离职手续签字单》上公司相关人员的签字是补签的。且安泰公司2017年3月才将我的一级建造师资格证转出，所以我认为我是2017年3月才与安泰公司解除劳动关系的。我申请仲裁合法合理，要求安泰公司支付经济补偿金的请求理应得到法院的支持。二、2016年5月31日我提出辞职是个人原因，也是自愿的。但我申请仲裁是因为安泰公司没有给我足额发放劳动报酬和及时缴纳社保，上述内容都是事实，我从安泰公司辞职时，家里有两个孩子需要照顾，安泰公司的这些行为影响了我的生活，应向我支付经济补偿金。三、安泰公司自2016年2月施行浮动工资制度的决议并没有经过员工的同意，而是经理办公室决议后就直接在网站上公示了。对该决议相关内容我均不认可。但我的确是在2019年9月11日收到安泰公司支付的工资10839元。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。   根据原、被告当庭陈述及审查确认的证据，本院认定本案事实如下：2001年12月，周斌与安泰公司建立劳动关系，2015年1月1日，周斌与安泰公司签订无固定期限劳动合同，周斌从事设备工程师工作。2016年5月31日，周斌向安泰公司提交书面辞职申请，载明“因个人原因，现向公司辞职，希望领导能够批准。周斌2016年5月31日。”同日，周斌和安泰公司分别在《克拉玛依安泰公司解除或终止劳动合同（关系）证明书》上签字、盖章，双方解除劳动关系。2018年6月26日，周斌向克拉玛依市白碱滩区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、追偿安泰公司2015年12月至2016年5月31日欠薪及员工的各项福利待遇；2、安泰公司向周斌支付经济补偿金。2019年9月11日，安泰公司向周斌支付工资10839元。2019年9月16日，仲裁委作出克白劳人仲字[2018]056-2号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（安泰公司）向申请人（周斌）支付经济补偿金79200元；二、驳回申请人周斌的其他仲裁请求。2019年10月30日，安泰公司因不服该裁决诉至本院，提出前述诉请。   本院认为，关于周斌申请仲裁是否超过仲裁时效的问题：首先，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中安泰公司为证明双方解除劳动关系的时间，提交了《克拉玛依安泰公司解除或终止劳动合同（关系）证明书》原件一份、《安泰公司员工离职手续签字单》原件一份及周斌辞职申请原件一份。上述证据载明，周斌于2016年5月31日申请辞职，安泰公司于同日给其办理了离职手续并出具了与其解除劳动合同的证明书。周斌辩称安泰公司实际给其办理完离职手续的时间是6月中旬，且认为安泰公司2017年3月才将其一级建造师证件转出，所以双方解除劳动关系的时间是2017年3月，对于自己的主张，周斌未提交证据证实。因安泰公司与周斌系协商一致解除劳动合同，解除劳动关系的时间理应以《克拉玛依安泰公司解除或终止劳动合同（关系）证明书》上载明的时间为准，故本院认定安泰公司与周斌解除劳动关系的时间为2016年5月31日。其次，周斌辩称安泰公司一直没有人管理，不知道找谁去索要工资，后又称曾于2016年12月份索要过工资，对于上述主张周斌未提交证据证明，故对于周斌抗辩于劳动关系终止后一年内讨要过工资，本院不予采信。最后，庭审中安泰公司自认根据公司的重组协议，承诺于2017年11月26日起24个月内将包括周斌在内的员工下浮的30%的工资分两次予以偿还，周斌也表示于2019年9月11日收到安泰公司支付的工资10839元。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款的规定：（三）劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，安泰公司在双方劳动关系解除之后又承诺了支付工资的日期，且于2019年9月11日，实际向被告支付了工资10839元。而周斌向仲裁委申请仲裁时，一并提出了追偿欠薪和经济补偿金的申请，故本案并未超过仲裁时效。   关于周斌要求安泰公司支付经济补偿金是否符合法律规定的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。根据上述法律规定，本案中周斌于2016年5月31日向安泰公司提交辞职申请，经与安泰公司协商一致后解除劳动关系，属于劳动者提出解除劳动合同的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，周斌辞职时递交的书面申请载明：“因个人原因，现向公司辞职，希望领导能够批准。”在庭审中，周斌也明确表示系个人原因自愿辞职。周斌于2016年5月31日辞职，于2016年6月到克拉玛依永升建设集团有限公司就职，且周斌大学本科文化、有一级建造师资格证书、在安泰公司处工作多年、工作经验丰富，其因个人原因提出辞职、谋求新的发展，并不是依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形提出与用人单位解除合同。周斌在仲裁和诉讼阶段主张是因为安泰公司存在拖欠工资和未按时缴纳社保的行为，所以才要求公司支付经济补偿金，但上述事由并不是周斌当初提出辞职的理由。本案应当以周斌当时实际解除劳动合同时提出的理由为准，故周斌要求安泰公司支付经济补偿金的请求于法无据，对于安泰公司请求判令不需支付周斌经济补偿金79200元的诉讼请求，本院予以支持。   综上，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第二十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第三款之规定，判决如下：   原告克拉玛依安泰炼化工程有限责任公司不需支付被告周斌经济补偿金79200元。   案件受理费10元，由被告周斌负担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区克拉玛依市中级人民法院。   审  判  长   苏        静   人民 陪 审员   班超人民陪审员黄希媛   二 ○ 二 ○ 年 六 月 二 十 四 日   书  记  员   刘   安    捷