成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0116民初2817号 原告：成都创维电器有限公司，住所地成都市双流区西南航空港经济开发区腾飞二路539号。 法定代表人，赵科，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：章鹏程，四川益州律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭昉，四川益州律师事务所律师。 原告：成都创维电器有限公司西南培训中心，住所地成都市双流区西南航空港经济开发区腾飞二路519号。 负责人：肖雄。 委托诉讼代理人：章鹏程，四川益州律师事务所律师。 委托诉讼代理人：彭昉，四川益州律师事务所律师。 被告：叶小平，男，1970年12月14日出生，汉族，住成都市双流区。 委托诉讼代理人：杨恒，四川华楚律师事务所律师。 原告成都创维电器有限公司（以下简称创维公司）、成都创维电器有限公司西南培训中心（以下简称创维培训中心）与被告叶小平劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告创维公司、创维培训中心的委托诉讼代理人章鹏程、彭昉，被告叶小平的委托诉讼代理人杨恒到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 创维公司、创维培训中心向本院提出诉讼请求：判决无须支付叶小平违法解除劳动关系赔偿金50600元。事实与理由：创维培训中心依据公司规章制度，合理合法的解除与叶小平之间的劳动合同，不属于违法开除，不应当支付违法解除赔偿金。成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误。 叶小平辩称，叶小平并未违反公司的任何规章制度，公司解除双方之间的劳动合同系违法解除。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据材料，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 叶小平于2014年4月30日入职创维培训中心；叶小平与创维公司于2018年5月1日签订劳动合同，约定合同期限自2018年5月1日至2021年4月30日，叶小平工作地点在创维培训中心从事管理工作，工资为2040元/月。2019年7月12日，创维培训中心作出《创西培（通）字[2019]19号通报》，解除与叶小平之间的劳动关系。该通报载明：“原保安部主管叶小平，因部门工作管理不善、严重失职，公司于2019年7月8日解除其主管职务，并责令限期一觉工作，但该员工仍不服从公司安排、屡教不改，拒不进行工作移交，且存在以下情况：1、部门工程物资未交接，造成管理混乱；2、工程弱点密码未交接，造成维护困难大、机密外泄；3、弱电房等重地钥匙未移交，存在严重的安全障碍；4、继续传播不实言论、造谣生事，影响个人及公司声誉及形象。根据酒店管理制度员工手册《服务质量管理条例》第4.5条、4.9条现及《离职管理制度》4.2条、4.13条现对员工叶小平处理意见如下：即日起，终止劳动合同并作开除处理”。叶小平于当日离职。叶小平离职前12月平均工资为4600元/月。2019年7月25日，叶小平以创维公司、创维培训中心为被申请人，向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.违法解除劳动合同赔偿金50600元；2.2017年7月13日至2019年7月12日加班工资51392元；3.2018年国庆节加班工资1903元；4.2018年未休年休假工资3172元；5.2019年7月工资2537元。成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出裁决，一、创维公司于裁决书生效之日十日内起，一次性支付叶小平2018年7月26日至2017年7月12日延时加班工资5258.28元；二、创维公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付叶小平2018年10月1日法定节假日加班工资281.40元；三、创维公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付叶小平2019年7月工资和2019年未休年休假工资3073.68元；四、创维公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付叶小平违法解除劳动关系赔偿金50600元；五、驳回叶小平的其他仲裁请求。创维公司、创维培训中心不服该裁决，向本院提起诉讼。叶小平未对该裁决提起诉讼。 另查明，创维培训中心工会委员会于2019年7月10日作出《创西培（通）字[2019]1号通报》，该通报载明：“经查，兹有保安部员工叶小平，屡次违反公司管理制度，长期代负面情绪上班及肆意散播不实言论。且消极怠工，所监管的工程维修严重滞后，给公司造成极其恶劣的负面影响；经工会研究决定，免去其在公司一切的职务，开除公司工会”。 本院认为，本案的争议焦点在于创维培训中心解除与叶小平的劳动合同是否是违法解除？ 本院对该争议焦点作如下评述：创维培训中心以叶小平“1、部门工程物资未交接，造成管理混乱；2、工程弱电密码未交接，造成维护困难大、机密外泄；3、弱电房等重地钥匙未移交，存在严重的安全障碍；4、继续传播不实言论、造谣生事，影响个人及公司声誉及形象”为由，根据酒店管理制度员工手册《服务质量管理条例》第4.5条、4.9条及《离职管理制度》4.2条、4.13条的规定，单方解除与叶小平之间的劳动关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的争议，用人单位负举证责任”的规定，创维培训中心应当证明叶小平有管理工程物资的权限、管理相应工程物资的具体清单、叶小平拒不交接的相关佐证材料、叶小平保管工程弱电密码的佐证材料、造成机密外泄的事实、叶小平保管弱电房等重地钥匙的事实以及叶小平传播哪些不实言论、如何造谣生事、哪些言论给公司和个人带来了什么影响、影响的程度如何等违规违纪事实，也需证明据以解除劳动合同的规章制度是否通过民主程序制定、是否符合法律规定。创维培训中心提交了《检举信》及《不记名问卷调查表》拟证明叶小平2017年工作不作为、收受贿赂、以权谋私、欺压员工、叶小平存在传播负面言论、影响团队、工作拖延的事实，本院认为，创维培训中心已经就该事项于2017年作出处理，故不能再作为本次解除劳动关系的事实，本院不予采信；对于《不记名问卷调查表》，无法核实其真实性，本院不予采信。综上，创维培训中心在解除与叶小平的劳动合同时，并无确切证据材料证明叶小平有管理工程物资的权限、其管理相应工程物资的具体清单、叶小平拒不交接的相关佐证材料、叶小平保管工程弱电密码的佐证材料、造成机密外泄的事实、叶小平保管弱电房等重地钥匙的事实以及叶小平传播哪些不实言论、如何造谣生事、哪些言论给公司和个人带来了什么影响、影响的程度如何。且创维培训中心并未举证证明作为解除与叶小平之间劳动合同所依据的《服务质量管理条例》系通过民主程序制定，可以作为解除叶小平劳动关系的依据。换言之，创维培训中心在没有事实依据和制度依据的情况下解除劳动合同，系违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，创维培训中心应当向叶小平支付违法解除劳动关系赔偿金。故本院对创维公司、创维培训中心要求无须向叶小平支付赔偿金的主张不予支持。结合已查明的叶小平的工作年限及月平均工资标准，创维公司应支付叶小平违法解除劳动关系的赔偿金50600元(4600元/月×5.5个月×2倍)。又因创维公司、创维培训中心对仲裁裁决的其他事项未提出诉讼请求，视为对仲裁裁决的认可。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、成都创维电器有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内一次性支付叶小平违法解除劳动关系赔偿金50600元； 二、成都创维电器有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内一次性支付叶小平2018年7月26日至2019年7月12日延时加班工资5258.28元； 三、成都创维电器有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内一次性支付叶小平2018年10月1日法定节假日加班工资281.40元； 四、成都创维电器有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内一次性支付叶小平2019年7月工资和2019年未休年休假工资3073.68元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由成都创维电器有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  张翼龙 二〇二〇年六月二十九日 书记员  胥 凤