江西省乐安县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣1025民初495号原告：张某，女，汉族，职工，1990年1月28日出生，户籍地：江西省抚州市乐安县，现住江西省抚州市乐安县，被告：乐安县某某某某工程有限公司，注册地址：江西省抚州市乐安县工业园区。法定代表人：林某某，公司董事长。委托诉讼代理人：张某某，男，汉族，1993年10月11日出生，户籍地：福建省建瓯市，现住江西省抚州市乐安县，乐安县某某某某工程有限公司总经理助理。代理权限：一般授权。原告张某与被告乐安县某某某某工程有限公司（以下简称某某公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年6月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张某、被告某某公司的委托诉讼代理人张某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张某向本院提出诉讼请求：1、依法判决撤销乐安县劳动争议仲裁委员会乐劳人仲字仲裁裁决书；2、判令被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金5900元（计算方式：月平均工资2950元2）；3、判令被告支付原告2019年7月至2019年9月拖欠的高温津贴360元（计算方式：120元3）；4、判令被告支付原告2019年8月1日至2020年2月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额18425.78元（计算方式：2019年8月1日至2020年2月11日工资总额+拖欠的高温津贴360元）；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年7月1日入职被告处工作，工作岗位是生产部文员，约定月工资2800元，任职期间，原告一直未与被告签订书面劳动合同，2019年7月和8月的社会保险费也未缴纳。2020年1月22日，被告公司放假，原告于2020年1月23日到福建三明过年，后新冠××疫情爆发，原告因交通管制无法返岗上班，并于2020年2月6日通过微信向部门主管和被告各级领导说明原因并请假，同时在请假期间也在远程办公，履行工作职责。2020年2月11日，被告电话通知原告因旷工被辞退。2月14日，原告从三明返回乐安，多次与被告进行协商未果。2月17日，被告出具《解除劳动关系证明》，认定原告违反公司规章制度，予以辞退。于2020年2月11日解除与原告的劳动合同。原告2020年3月31日申请劳动仲裁，乐安县劳动人事争议仲裁委员会2020年5月13日作出了乐劳仲字仲裁裁决书，裁决：1、某某公司支付解除劳动合同补偿金2800元；2、支付2019年7月至2019年9月未发放高温补贴360元；3、驳回双方当事人的其他请求事项。原告对该仲裁裁决不服，故向法院提出上诉诉讼请求，望法院依法作出公正判决。被告某某公司同意原告提出的第三项诉讼请求，认为乐安县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁符合法律规定，应当驳回原告诉讼请求并按照仲裁裁决履行。被告在庭审中辩称：1、原告违反公司制度未到岗履行工作职责，系旷工，虽然原告2020年2月6日向公司领导请假，但未获批准，且公司要求原告应当在正月十六日之前到岗，但原告也未在宽限期内按时到岗，被告解除与原告的劳动关系符合劳动合同约定和法律规定，原告无权主张要求被告支付双倍经济补偿金；2、原、被告之间已签订了书面劳动合同并交社会保障局存档备案，原告本人在公司的职责就是负责与社保局对接并缴纳职工社保，该劳动合同系原告交至社保局的，即使社保局存档的这份劳动合同并非原告本人签字，但也应当视为原告认可他人代签的效力，不存在原告说述未签订劳动合同的事实，原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，无事实依据。原被告围绕其诉讼请求和主张向本院提供了证据，对双方无异议的证据，本院予以确认并记录在卷，对原告有争议的证据本院认证如下：1、原告提供的微信聊天记录，其内容为原告2020年2月6日向“生产副总张某某”、“总经理谭总”微信请假的记录，及其在微信进行远程办公的聊天记录。拟证明：原告履行了请假手续，并在请假期间通过远程办公完成了工作任务。被告对原告提供的微信聊天记录的真实性、合法性均无异议，但认为无法达到原告的证明目的。被告认为根据公司规定原告应当于2020年2月5日返岗，但其于2020年2月6日才向相关主管及领导请假，反而证明了其违反了工作制度旷工一天的事实，且在微信聊天记录上，并没有任何人明确表示同意原告请假，只有“张某某”在聊天记录中要求原告正月16回来上班，实际是给予原告的宽限时间，但是原告并没有在宽限时间内按时返岗，被告与原告解除劳动合同有事实依据。而至于原告提供的其远程办公的微信聊天记录，因疫情期间，公司所有后勤人员都应当待岗并实行弹性上班制，其主要工作是在单位值班，该工作内容无法通过远程办公取代，因此无法认定原告在返岗前完成了工作任务。本院认证意见：原告提供的请假记录证实原告于2020年2月6日向“生产副总张某某”“总经理谭总”请假，“生产副总张某某”回复“可以，正月16回来上班”，系对原告请假申请的同意，与本案具有关联性，本院予以确认，可以作为本案的证据使用；原告提供的微信远程工作的聊天记录，被告方也认可原告上传的相关文件系原告日常工作内容，因此对原告主张其请假期间远程办公的事实，本院予以确认。2、被告提供了福建某某环境产业有限公司关于2020年元旦和春节放假安排的通知（龙环司字﹝2019﹞106号）一份，综合部消息群微信聊天记录4张。放假通知内容为“1、环境产业公司各职能部门及项目公司后勤管理人员的元旦放假期时间为2020年1月1日，共一天；春节放假时间为2020年1月22日至29日，共8天。2、为做好当地元旦及春节期间环境卫生保障工作，项目公司生产运营人员正常上班，如需休假由各项目公司自行负责安排。”综合部消息群内容主要内容为通知后勤人员与正月初七至十五实行值班制，并安排了原告张某于正月初九下午、正月十四值班，2020年2月5日通知所有后勤人员于2020年2月6日恢复正常上班，清点物资，慰问一线生产职工，不得请假、缺岗，发布通知时原告张某系该群成员，通知已传达到张某本人。原告对被告放假通知有异议，认为其未收到通知，对“综合部消息群”聊天记录无异议，但认为其已经履行了相关请假手续。本院认证意见：对被告提供的“放假通知”虽然原告提出异议其本人未收到通知，但该证据系福建某某公司发出的通知且加盖了公司公章，符合证据的“三性”，本院予以采信。对“综合部消息群”的微信聊天记录，原告对此无异议，本院予以确认，作为本案的证据使用。3、被告提出的两份《劳动合同书》，一份为社保局存留的有双方签字或者盖章确认的，另一份只有劳动者签字、用人单位没有盖章的。拟证明原告与被告签订了书面劳动合同并已经交由社会保障局存档并按期缴纳了社会保险费。原告对此发表质证意见，认为该《劳动合同书》并非其本人签字，系被告公司找人代签的。被告辩称，虽然《劳动合同书》并非原告本人签字，但原告张某在被告公司负责职工社会保障费用的缴纳，所有的《劳动合同书》都是原告张某交到社会保障局的，原告对此明知也未提出异议，应当视为对他人签字的追认。本院认证意见：被告提供的社会保障局存留的《劳动合同书》具有证据的真实性、合法性、关联性，能够证实原被告之间签订书面劳动合同的情况，根据原被告双方陈述，原告张某在被告某某公司负责职工社会保障费用的交纳及其他与社会保障局的对接工作，其本人也承认当时她和另外一个同事将当期的《劳动合同书》一同交到社会保障局，且原告也承认被告某某公司自2019年9月开始帮原告交纳了社会保险费用。原告的行为构成对《劳动合同书》效力的追认，原告主张被告未与其签订书面劳动合同的事实，本院不予采信。经审理查明的事实如下：2019年7月1日，原告张某入职于被告某某公司，担任综合部文员一职。2019年9月1日，双方签订《劳动合同书》，甲方为某某公司，乙方为张某，确定劳动合同期限为“自用工之日2019年9月1日起至2022年8月30日，试用期自2019年9月1日至2019年11月31日”同时约定乙方“连续旷工达六日以上（含六日）或月累计旷工六日以上（含六日）的，甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金或赔偿金”2020年春节假期前，被告某某公司按照国家规定和福建某某总公司通知，安排春节假期及相关值班工作，春节放假时间是为2020年1月22日至1月29日，共8天，原告张某于2020年1月22日下午值班。2020年1月23日，原告张某返回福建三明过年，随后新冠××疫情爆发，各地采取措施防止疫情蔓延。2020年1月30日，某某公司“综合部消息群”发出通知“乐安某某后勤人员初七至初九实行值班制，初十正式上班”并安排原告张某于初九（2月2日）值班，2月1日“综合部消息群”在此发出通知“根据当前疫情防控形势，后勤人员原定初十上班延迟到正月十六（2月9日）正式上班，正月初十至十五仍然实行值班制”，并安排原告张某于初十四（2月7日）值班，原告张某收到通知后在微信中回复因列车停运，无法及时返岗，并和同事调整了2月2日下午的值班时间。2月5日晚21：33，“综合部消息群”再次发送通知“公司因环卫行业的特殊性，在疫情逐渐爆发是，生产部门的全体同事都战斗在一线，现要求所有后勤人员明天开始恢复正常上班，清点物资，做好物资充足准备，慰问一线生产职工。望各位后勤人员坚守岗位，不得请假、缺岗，违者从重处罚”。原告张某收到通知后于当晚21:48回复：“可是我明天上午的车，明天下午才能上班，还不确定抚州高速能不能正常走”。2月6日，原告张某因高速封路无法返岗，向其主管领导、“生产副总张某某”、“总经理谭总”微信请假，“生产副总张某某”经请示后回复“可以，正月16回来上班”2月10日（正月十七），原告张某再次联系“生产副总张某某”表示其已到抚州，希望被告公司可以派车接她回乐安上班，被告某某公司领导未安排车辆。2020年2月11日，被告某某公司认定原告2月5日至2月10日期间旷工6天，对原告张某予以辞退。另查明，原被告建立劳动关系时约定的月基本工资为2800元（未减去代交五险一金部分），年节福利200元/次，高温津贴80元/月。扣除五险一金个人缴纳部分，被告某某公司2019年8月23日实际向原告支付7月份工资为2580元，实发8月工资2580元,9月实发工资为2447.8元，10月实发工资为2581.82元，11月实发工资为2571.37元，12月实发工资为2528.22元，2020年1月实发工资为2710.57元（含元旦福利200元），2020年2月实发工资为1100元（按工作11天计算），2020年4月1日支付工龄6个月年终奖1400元及200元春节福利。本案的争议焦点为：1、被告某某公司与原告张某解除劳动关系是否违法。2、被告某某公司是否应当支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。3、月工资的计算基数。关于焦点1：本院认为，被告某某公司虽然发出通知要求“所有后勤人员明天开始恢复正常上班，清点物资，做好物资充足准备，慰问一线生产职工。望各位后勤人员坚守岗位，不得请假、缺岗”，但原告系因疫情期间的交通管制导致无法按时返岗，系不可抗力，且原告已经及时向被告某某公司履行了请假手续，也在执行政府疫情防控命令的基础上向被告公司申请派车接送返岗，被告某某公司以原告违反公司规章制度旷工为由，单方解除与原告的劳动合同，没有事实和法律依据，应当支付赔偿金。关于焦点2：原告张某与被告某某公司2019年7月1日成立事实劳动合同关系，2019年9月1日补签书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”的规定，扣除一个月订立书面劳动合同宽限期，被告某某公司本应的于2019年8月1日之前与原告签订书面劳动合同，故其应当向原告支付未签订书面劳动合同期间的一个月的工资差额。焦点3：关于月工资的计算标准问题，原告主张按照月平均工资2950元计算，被告认为应当按照双方约定及仲裁裁定确定的月工资2800元支付补偿金。本院认为，解除劳动合同的赔偿金和未签订劳动合同的工资差额，都是对用人单位违反《劳动合同法》相关规定的惩罚，在性质上不同于劳动者的劳动报酬，应将较为固定的工资数额作为计算的基数，尤其是作为高温补贴、年节福利等“工资”，并非与基本工资一样是月工资的必然固定构成，在性质上毕竟存在一定的偶然性、随机性和不确定性，不宜计算在上述基数之内。因此按照双方约定的月工资作为计算赔偿金和工资差额的基数更为适当。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，原告对仲裁裁决不服向本院提起诉讼，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，故对原告提出的撤销仲裁裁决的诉讼请求，本院不予支持。对原告张某起诉要求被告某某公司支付单方解除劳动合同的二个月工资赔偿金的诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持；对原告张某要求被告支付2019年7月至2019年9月未发放高温补贴360元的诉讼请求，被告当庭承认，本院予以支持；对原告张某要求被告2017年8月1日至2020年2月11日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，本院依法调整为支付一个月的工资差额即2800元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条的规定，判决如下：一、被告乐安县某某某某工程有限公司于本判决生效后三日内向原告张某支付为违法解除劳动合同的赔偿金5600元；二、被告乐安县某某某某工程有限公司于本判决生效后三日内向原告张某支付拖欠的高温津贴360元；三、被告乐安县某某某某工程有限公司于本判决生效后三日内向原告张某支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额2800元；四、驳回原告张某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告乐安县某某某某工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省抚州市中级人民法院。审判员  罗根保二〇二〇年六月三十日法官助理黄淑娟书记员刘瑛