江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0111民初1092号 原告：南京南钢嘉华新型建材有限公司，住所地在南京市浦口区沿江街道新化社区。 法定代表人：黄一新，董事长。 委托诉讼代理人：潘蕊，北京市京师（南京）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王金龙，北京市京师（南京）律师事务所实习律师。 被告：李金花，女，1981年4月11日生，汉族，住南京市浦口区。 委托诉讼代理人：夏小洁，江苏新高的律师事务所律师。 原告南京南钢嘉华新型建材有限公司（以下简称：南钢嘉华公司）诉被告李金花劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月25日立案受理后，依法由审判员鄢志文适用简易程序独任审判，于2020年4月22日公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。 原告南钢嘉华公司向本院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金169993元。 双方对事实、诉讼请求无争议部分：被告李金花于2010年3月入职原告南钢嘉华公司，2010年3月至2017年3月从事行政后勤岗，2017年3月至2018年4月从事生产部助理，2018年5月至2019年7月30日从事项目部文员，原告南钢嘉华公司为被告李金花缴纳社会保险。被告离职前12个月的平均工资为8947元/月。原、被告于2016年3月15日签订最近一期劳动合同，约定劳动合同为无固定期限劳动合同，原告安排被告在管理岗位从事行政后勤工作，工作地点位于南京市浦口区沿江街道新化社区，被告岗位实行常白班工作制，平均每天工作时数为8小时，每周休息2日。2019年7月30日，原告向被告出具关于解除劳动合同的通知，载明：被告在原告公司通知其参加内部竞聘后仍未按时提交竞聘申请并参与竞聘，原告公司就安排岗位调整及变更劳动合同的情况多次与被告沟通后，被告仍不同意调换岗位，原、被告未能就变更劳动合同达成协议，现因劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条规定，于2019年7月31日与被告解除劳动关系。原告于2019年7月19日向南钢嘉华公司工会出具解除劳动合同通知工会函，该工会于2019年7月24日向原告出具关于解除与李金花劳动合同的答复函，载明同意公司依法解除与李金花之间的劳动合同。 被告李金花于2019年8月6日向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告南钢嘉华公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金174477元；2.一个月工资8620元。该委于2019年11月20日作出宁新区劳人仲案字[2019]第734号仲裁裁决书，裁决：南钢嘉华公司向李金花支付违法解除劳动合同赔偿金169993元。被告李金花对要求南钢嘉华公司支付一个月工资8620元的仲裁请求不再主张。原、被告对上述事实无争议，本院予以确认。 双方对事实、诉讼请求存在争议部分： 争议事项：原告南钢嘉华公司解除与被告李金花的劳动合同是否合法，原告南钢嘉华公司是否需向被告李金花支付赔偿金。原告陈述2017年12月由于要组织实施原料堆棚项目建设专门组建了工程项目部，被告自2018年5月开始至该项目部后勤工作，双方对劳动合同中约定的岗位已经进行了变更。2019年7月因工程竣工结束故被告工作岗位的消失，并非由原告开展的内部竞聘导致。其公司开展的竞聘是在全公司范围展开但被告拒不参加竞聘，执意要求原告按照被告自己的意愿给予安排工作岗位，影响公司正常经营。原告多次与被告协商，被告予以拒绝。由于被告不愿意提供劳动，原告只好解除与被告的劳动合同。原告为证明其主张向本院提交了如下证据：1、2017年3月27日南钢嘉华[2017]008号的人事聘用通知，载明被告李金花的岗位为生产助理，证明被告的工作岗位早已由劳动合同约定的行政后勤岗变更为生产部助理。被告对该证据真实性予以认可；2、2019年3月15日南钢嘉华工会专项会议纪要，证明被告所在的原料堆棚项目将在2019年7月结束，被告岗位也随之取消。被告对该证据真实性予以认可，但认为临时项目的结束是双方都能预见的，是原告的主观安排，并不是客观情况的变化；3、南钢嘉华[2019]016号关于开展内部竞聘的通知，其中报名截止时间为2019年4月8日下午16:00前，行政后勤专员岗位为可竞聘状态，证明原告因经营管理需要开展内部竞聘符合法律规定，且行政后勤专员岗位为可竞聘状态。被告对公司开展内部竞聘是知晓的，但未在规定时间内提交竞聘申请表而导致其未竞聘上该岗位。被告认为其已于2019年4月18日服从公司安排参与竞聘并在面试当时解释推迟提交申请表的原因是原公司经理承诺其在临时性项目完成后将安排被告回到原生产助理岗位，但在2019年4月8日18:00时许，人事经理姜媛告知若不提交竞聘材料则岗位消失。被告认为竞聘通知上写明“未能竞聘成功人员将做待岗处理，公司安排培训后再次竞聘。原告未安排被告培训，也未安排再次竞聘，却直接解除劳动合同；4、2019年7月30日原告公司综合副经理姜媛与被告的谈话录音，证明原告多次就工作问题与被告协商，但被告均予以拒绝。被告认为其不能接受原告让其上夜班当工人，而不是对协商不接受。 被告认为原告不存在客观情况发生重大变化的情形，原告解除劳动合同是违法解除。被告系拒绝原告将被告岗位从管理岗白班调整至作业岗位上夜班。被告为证明其主张向本院提交了以下证据：1、录音，证明其参加了竞聘并解释了推迟提交竞聘材料的原因，还证明原告告知其由管理岗转为作业岗，被告要求不上夜班。原告对该录音真实性不予认可，认为被告主观臆断，歪曲事实，被告的解释纯属其单方面的理由；2、关于提交2018年度总结暨2019年度计划的通知，证明被告系公司管理人员。原告认为可以看出被告隶属于生产部而不是管理岗。 庭审中被告陈述称其直至2019年4月8日晚18时许人事部姜媛告知才知道竞聘事宜，2019年4月10日提交了竞聘申请表，4月18日姜媛打电话通知其参加面试。面试时经理告知管理岗没有了，考虑去作业岗，其当时回复只要不上夜班都可以接受调剂。原告陈述竞聘信息在OA系统公示，被告在4月10日提交的竞聘申请表，此时竞聘时间早已结束，但公司还是给被告竞聘的机会，4月18日是以领导有事为由通知被告面试，面试结果当时没有通知，后期联系被告协商是否同意到作业岗。作业岗需要上夜班，薪资待遇没有变化。 法院认定及理由：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。原告在向被告发出的解除劳动合同通知中载明其解除与被告劳动合同系因劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，并依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条规定与被告解除劳动合同。本院认为，本案中被告所在的岗位因项目结束于2019年7月取消并不当然导致被告没有工作岗位，依据原告公司的安排，被告可以参加其公司开展的内部竞聘来获取相应的岗位。原告主张由于被告未在竞聘通知规定的时间内提交竞聘申请表，但其亦认可公司在被告迟延提交竞聘申请表的情况下仍然安排被告参加了竞聘，后因双方未能就更换工作岗位达成一致意见，并不属于客观情况发生重大变化的情形。原告解除与被告的劳动合同没有事实及法律依据，故原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金169993元（8947×9.5×2）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下： 一、驳回原告南京南钢嘉华新型建材有限公司的诉讼请求； 二、原告南京南钢嘉华新型建材有限公司于本判决生效之日起五日内向被告李金花支付违法解除劳动合同赔偿金169993元。 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员 鄢志文 二〇二〇年六月二十三日 法官助理 何佳裕 书 记 员 杜媛媛