宁夏回族自治区彭阳县人民法院民事判决书（2019）宁0425民初2696号原告：张某，公民身份号码×××，住宁夏回族自治区彭阳县。被告：延安市宝塔区泽陆石油工程技术服务有限公司，统一社会信用代码916106023055123491。法定代表人：庞某，任执行董事。委托诉讼代理人：樊某，男。原告张某与被告延安市宝塔区泽陆石油工程技术服务有限公司（以下简称泽陆石油公司）劳动争议一案，本院于2019年12月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人及委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张某向本院提出诉讼请求：1.要求泽陆石油公司支付解除劳动合同经济补偿金11600元；2.要求泽陆石油公司支付2015年9月1日起至2019年9月24日止的养老保险金24337.9元；3.要求泽陆石油公司支付因无法补办社会保险手续造成的失业保险损失13220元；4.要求泽陆石油公司支付未签订书面合同的二倍工资13050元；5.要求泽陆石油公司支付看护井场的6个月工资6000元；6.要求泽陆石油公司返还以罚款为名扣发的工资2000元；7.要求泽陆石油公司以交纳养老保险为名扣发的14个月工资5600元（400/月）。事实和理由：张某与泽陆石油公司之间的劳动争议经彭阳县人事劳动争议仲裁委员会（以下简称彭阳仲裁委）仲裁裁决，驳回张某的仲裁请求。张某认为，其于2015年9月1日到泽陆石油公司工作，至2019年9月24日解除劳动关系，泽陆石油公司应支付4个月经济补偿金11600元。按照法律规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同交纳基本养老保险费。泽陆石油公司未为张某交纳基本养老保险费，张某代泽陆石油公司交纳了保险费，泽陆石油公司应予返还。按照法律规定，交纳失业保险是用人单位的义务，泽陆石油公司应赔偿张某无法补办失业保险手续造成的损失13320元。泽陆石油公司未与张某签订书面劳动合同，应当支付自2018年9月1日至2019年9月24日的二倍工资26100元，减去已支付的一半，还应支付13050元。泽陆石油公司没有支付张某看护井场工资，并以交纳养老保险扣发工资，其应予支付。同时，泽陆石油公司没有罚款权利，所罚款项应予以返还。泽陆石油公司辩称，因泽陆石油公司未中标彭阳地区的井场管护业务，遂调整张某到陕西延安等地工作，张某不同意调整提出解除合同，不符合支付经济补偿金的条件。养老保险按照法律规定办理，不同意支付给张某。张某主动解除劳动合同，不符合领取失业保险金的条件。因双方劳动关系存续期间签订过劳动合同，故不同意支付二倍工资。张某主张的看护井场工资无事实及法律依据，不同意支付。张某主张的罚款2000元是其不遵守工作制度，故意暂停机械，不予返还。张某主张扣除的5600元工资是工资进行的调整，由2900元下调400元，且口头通知了张某，张某表示同意，故不同意支付。张某起诉蓝天公司索要赔偿，现又起诉泽陆石油公司索要赔偿，其目的在于勒索钱财。本院认定事实如下：2015年9月1日，泽陆石油公司与张某签订劳动合同。合同约定，张某到泽陆石油公司彭阳作业区从事采油工作，合同期限自2015年9月1日至2018年12月31日。合同期满后，双方于2019年9月1日续签合同，合同期限至2019年12月31日。2019年9月24日，泽陆石油公司向彭阳项目部发出通知，因未中标彭阳作业区管护业务，将彭阳项目部职工调往延安、吴起等地工作，不同意调整工作岗位的职工，泽陆石油公司将与其解除合同。2019年9月25日，张某以个人原因提出解除劳动合同，双方解除劳动合同。2019年10月18日，张某向彭阳仲裁委申请仲裁，彭阳仲裁委于2019年12月10日作出仲裁裁决，驳回了张某的仲裁请求。张某不服，向本院提起民事诉讼。同时查明，双方约定的工资为每月2900元。泽陆石油公司以张某违反工作制度为由罚款2000元并在工资中予以扣除。自2018年7月1日，泽陆石油公司按每月2500元的标准向张某发放工资。以上事实有双方当事人当庭陈述、张某提交的仲裁裁决书、工资明细及泽陆石油公司提交的通知、微信聊天记录、解除合同申请书、劳动合同予以证实。本院认为，本案的争议焦点有六个。一是泽陆石油公司是否应支付经济补偿金及数额；二是泽陆石油公司是否应支付养老保险金并赔偿失业损失；三是泽陆石油公司是否应支付二倍工资；四是泽陆石油公司是否应支付看护井场工资；五是泽陆石油公司是否应返还罚款2000元；六是泽陆石油公司是否应支付工资5600元。关于第一个争议焦点。泽陆石油公司于2019年9月24日向彭阳项目部发出的通知中第二条载明：“若个人不愿意前往新的岗位，公司将于2019年9月25日开始，派专人前往各住驻点，做好工资发放、劳动合同解除等后续事宜。”该条的真实意思表示为劳动者不同意调整工作岗位，泽陆石油公司将与其解除合同，即解除合同系泽陆石油公司提出的。张某不同意调整工作岗位，于9月25日向泽陆石油公司提交了《个人解除劳动合同申请书》，是同意与泽陆石油公司解除劳动合同。因此，泽陆石油公司应支付张某经济补偿金。经济补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满六个月不足一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资计算。按照张某在泽陆石油公司工作年限，泽陆石油公司应按4.5个月工资的标准支付。现张某要求支付11600元符合法律规定，本院予以支持。关于第二个争议焦点。职工应当参加基本养老保险和失业保险，由用人单位和职工按国家规定共同缴纳保险费。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。张某称因泽陆石油公司未交纳社会保险费，其代泽陆石油公司交纳社会保险费24337.9元，泽陆石油公司应予以返还，但其未提交证据予以证实，本院不予支持。张某与泽陆石油公司解除合同后于2019年10月1日又与其他用人单位签订劳动合同，故其要求泽陆石油公司赔偿失业损失无事实及法律依据，本院不予支持。关于三个争议焦点。张某于2015年9月1日与泽陆石油公司签订书面劳动合同，期限至2019年12月31日，后双方于2019年9月25日解除合同。故张某要求泽陆石油公司支付二倍工资无事实及法律依据，本院不予支持。关于四个争议焦点。张某要求泽陆石油公司支付其看护井场工资6000元，但其未提交证据予以证实，本院不予支持。关于五个争议焦点。泽陆石油公司以张某违反工作制度造成其损失为由扣发张某工资2000元，但未经正当程序，也未提交相关证据予以证实，应予以支付。故张某要求泽陆石油公司返还扣发的工资2000元符合法律规定，本院予以支持。关于第六个争议焦点。泽陆石油公司自2018年7月1日起向张某等员工发放的工资由每月2900元调整为2500元，是泽陆石油公司单方对劳动合同的变更，未与张某协商一致，仍应按双方约定的每月2900元支付工资。因此，张某要求泽陆石油公司补发工资5600元的请求符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六、第八十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告延安市宝塔区泽陆石油工程技术服务有限公司支付原告张某经济补偿金11600元；二、被告延安市宝塔区泽陆石油工程技术服务有限公司支付原告张某工资2000元；三、被告延安市宝塔区泽陆石油工程技术服务有限公司支付原告张某工资5600元；四、驳回原告张某的其他诉讼请求。以上有履行内容的判项于本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告延安市宝塔区泽陆石油工程技术服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区固原市中级人民法院。审判员 曹海波 二〇二〇年六月十六日（法官助理 白 昊书记员 张云霞