广东省深圳前海合作区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）粤0391民初3745-3752号 原告:微马体育控股有限公司，住所地：广东省深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。 法定代表人：顾伟。 委托诉讼代理人：南小明，广东晟典律师事务所律师。 被告：谢思梦，女，汉族，1987年6月3日出生，住所地：广东省深圳市龙岗区。[(2020)粤0391民初3745号] 被告：乐见辉，男，汉族，1988年1月19日出生，住所地：江西省抚州市临川区。[(2020)粤0391民初3746号] 被告：向志玲，男，苗族，1984年2月16日出生，住所地：广东省深圳市福田区。[(2020)粤0391民初3747号] 被告：钟燕龄，女，汉族，1993年11月17日出生，住所地：江西省赣州市定南县。[(2020)粤0391民初3748号] 被告：张颖，女，汉族，1988年11月16日出生，住所地：广东省深圳市福田区。[(2020)粤0391民初3749号] 被告：熊威乐，女，汉族，1990年1月1日出生，住所地：湖北省荆州市沙市区。[(2020)粤0391民初3750号] 委托诉讼代理人：宁小鹏，系其原同事。 被告：方玲飞，男，汉族，1989年12月28日出生，住所地：江西省抚州市崇仁县。[(2020)粤0391民初3751号] 被告：宁小鹏，男，汉族，1989年8月10日出生，住所地：广东省深圳市龙华区。[(2020)粤0391民初3752号] 原告微马体育控股有限公司诉被告谢思梦（3745号案）、乐见辉（3746号案）、向志玲（3747号案）、钟燕龄（3748号案）、张颖（3749号案）、熊威乐（3750号案）、方玲飞（3751号案）、宁小鹏（3752号案）劳动合同纠纷八案，本院于2020年5月18日立案受理后，依法适用简易程序对上述案件进行了审理。原告委托诉讼代理人南小明、被告谢思梦、乐见辉、向志玲、钟燕龄、张颖、方玲飞、宁小鹏（被告熊威乐委托诉讼代理人）到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求如下： (2020)粤0391民初3745号：1、判令原告无需向被告支付代通知金13500元（以下币种均为人民币）；2、判令被告支付本案全部诉讼费用。 (2020)粤0391民初3746号：1、判令原告无需向被告支付代通知金15000元；2、判令被告支付本案全部诉讼费用。 (2020)粤0391民初3747号：1、判令原告无需向被告支付代通知金50000元；2、判令被告支付本案全部诉讼费用。 (2020)粤0391民初3748号：1、判令原告无需向被告支付代通知金12000元；2、判令被告支付本案全部诉讼费用。 (2020)粤0391民初3749号：1、判令原告无需向被告支付代通知金7000元；2、判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿差额10500元；3、判令被告支付本案全部诉讼费用。 (2020)粤0391民初3750号：1、判令原告无需向被告支付代通知金8000元；2、判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿差额13500元；3、判令被告支付本案全部诉讼费用。 (2020)粤0391民初3751号：1、判令原告无需向被告支付代通知金13800元；2、判令被告支付本案全部诉讼费用。 (2020)粤0391民初3752号：1、判令原告无需向被告支付代通知金10500元；2、判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿差额5250元；3、判令被告支付本案全部诉讼费用。 事实及理由：原告于2019年10月18日，分别与八名被告签署了《解除劳动合同协议书》，原告已按《解除劳动合同协议书》的约定向各被告履行了全部支付义务，双方权利义务已终结。因此，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出的深劳人仲案【2019】26084号仲裁裁决书没有事实与法律依据，该裁决结果损害了原告的合法权益，原告根据相关法律，向法院提起诉讼。 本案相关情况 一、关于劳动关系。原告确认八名被告均系其员工，均签订了劳动合同，并确认八名被告主张的入职时间、工作岗位及离职时间如下表：                            序号                       案号                       被告                       入职时间                       工作岗位                       离职时间                               1                       3745                       谢思梦                       2016.11.1                       财务经理                       2019.10.18                               2                       3746                       乐见辉                       2016.8.24                       人力资源经理                       2019.10.18                               3                       3747                       向志玲                       2017.10.12                       副总裁                       2019.10.18                               4                       3748                       钟燕龄                       2017.10.30                       中级前段开发工程师                       2019.10.18                               5                       3749                       张颖                       2016.5.16                       销售客服                       2019.11.11                               6                       3750                       熊威乐                       2016.8.15                       宣传策划                       2019.10.26                               7                       3751                       方玲飞                       2017.3.23                       开发工程师                       2019.10.18                               8                       3752                       宁小鹏                       2017.9.20                       服装设计师                       2019.10.25                二、关于代通知金（2018年13薪）。八名被告明确代通知金被列明在《第二批裁减人员赔偿金额发放审批表》中，该表加盖了原告的印章。被告方称，因原告董事长担心如果列明“2018年13薪”会导致其他离职员工再向公司提出同样的主张，因此在确认各被告具体离职补偿后单列了一项“代通知金”，该款项实际为各被告的2018年13薪。原告虽然确认了各被告提交的《第二批裁减人员赔偿金额发放审批表》的真实性，但主张其已向各被告支付了该笔代通知金。原告称，其于2019年9月18日向全体员工发出了裁员通知，并于209年10月18日与各被告签署了《解除劳动合同协议书》，原告向各被告支付的2019年9月18日至2019年10月18日期间工资即为代通知金。因此，原告主张无需向各被告另行支付代通知金。但八名被告对原告的上述主张不予认可，称其在2019年9月18日至2019年10月18日期间正常出勤，原告在此期间向其所支付的是正常工作时间的工资，并未向其支付代通知金。庭审中，原告未就各被告在2019年9月18日至2019年10月18日期间的出勤情况进行举证。 本院认为，原告作为用人单位，依法保管员工的考勤及工资发放记录，应就各被告的出勤情况及工资支付情况承担举证责任。本案中，原告虽主张其向各被告支付的2019年9月18日至2019年10月18日期间的工资即为代通知金，但八名被告均不予认可，称在上述期间各被告均正常上班，原告本应支付上述期间的工资。而原告又未能提交相关证据证明各被告在上述期间的出勤情况，未能证明不应支付各被告在上述期间的工资。依据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，原告应当承担举证不能的不利后果，即原告未能举证证明代通知金的性质，亦未能举证证明其已支付了代通知金，故本院对原告的上述主张不予认可。《第二批裁减人员赔偿金额发放审批表》中加盖了原告印章，应视为原告同意按表中所列项目及金额向被告支付相关款项，即原告应按该表约定向各被告支付代通知金。因此，原告诉求无需向八名被告支付代通知金，本院不予支持。 三、关于解除劳动合同经济补偿数额。八名被告均与原告签订了《解除劳动合同协议书》，协议书约定：因公司经营方向调整，现双方协商一致同意解除劳动合同关系，并约定原告一次性向各被告支付协商解除劳动合同经济补偿的数额。原告称已按协议约定向被告张颖、熊威乐、宁小鹏支付了部分解除劳动合同经济补偿，剩余未支付部分的金额为：被告张颖10500元、被告熊威乐13500元、被告宁小鹏2520元。被告张颖、熊威乐、宁小鹏确认上述事实，并表示仅要求原告按上述金额支付剩余款项。本院认为，原被告双方签订的《解除劳动合同协议书》真实有效，原告应按照协议约定全面履行相应义务。对于原告诉求无需向被告张颖、熊威乐、宁小鹏支付解除劳动合同经济补偿差额，本院不予支持。 四、八名被告的仲裁请求如下表：                                        序号                                   案号                                   申请人                                   2018年13薪                                   2019年13薪                       违法解除劳动合同赔偿金                                   2019.11.1-11.11的工资                                   合计                               1                       3745                       谢思梦                       13500                       13500                       4350                       /                       31350                               2                       3746                       乐见辉                       15000                       12500                       115850                       /                       143350                               3                       3747                       向志玲                       50000                       47846                       287080                       /                       384926                               4                       3748                       钟燕龄                       12000                       12916                       /                       /                       24916                               5                       3749                       张颖                       7000                       7000                       55356                       2227                       71583                               6                       3750                       熊威乐                       8000                       8000                       70525                       /                       86525                               7                       3751                       方玲飞                       13800                       /                       /                       /                       13800                               8                       3752                       宁小鹏                       10500                       10500                       58500                       /                       79500                               合计                       129800                       112262                       591661                       2227                       835950                五、仲裁裁决时间：2020年4月17日。 六、仲裁结果：1、准许被告张颖撤回要求原告支付2019年11月1日至11日的工资的请求；2、准许被告乐见辉、向志玲撤回要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求；3、原告支付被告谢思梦等八人代通知金合计129800元；4、原告支付被告张颖等三人解除劳动合同的经济补偿差额合计29250元；5、驳回被告谢思梦等八人其他请求。各被告具体金额详见下表：                            序号                       案号                       申请人                       代通知金                       解除劳动合同经济补偿差额                       合计                               1                       3745                       谢思梦                       13500                       0                       13500                               2                       3746                       乐见辉                       15000                       0                       15000                               3                       3747                       向志玲                       50000                       0                       50000                               4                       3748                       钟燕龄                       12000                       0                       12000                               5                       3749                       张颖                       7000                       10500                       17500                               6                       3750                       熊威乐                       8000                       13500                       21500                               7                       3751                       方玲飞                       13800                       0                       13800                               8                       3752                       宁小鹏                       10500                       5250                       15750                               合计                       129800                       29250                       159050                判决结果 依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回[(2020)粤0391民初3745、3746、3747、3748、3749、3750、3751、3752号案]原告微马体育控股有限公司的诉讼请求。 案件受理费每件人民币5元，八案合计人民币40元，由原告微马体育控股有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。 审判员  陈柳波 二〇二〇年六月二十九日 书记员  艾星辰 书记员  甘秀秀 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。