贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔27民终1086号 上诉人（原审原告）：贵州广盛源集团矿业有限公司荔波县立化镇下寨煤矿，营业场所贵州省黔南布依族苗族自治州荔波县茂兰镇（原立化镇）洞湖村。 负责人：赵天勇，该矿总经理。 被上诉人（原审被告）：徐继忠，男，1972年11月12日出生，汉族，住湖北省荆门市东宝区。 委托诉讼代理人：李平，广西罗挥得律师事务所律师。 上诉人贵州广盛源集团矿业有限公司荔波县立化镇下寨煤矿（以下简称“下寨煤矿”）因与被上诉人徐继忠劳动争议纠纷一案，不服贵州省荔波县人民法院（2019）黔2722民初1955号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 下寨煤矿提出上诉请求：一、请求撤销贵州省荔波县人民法院(2019）黔2722民初1955号民事判决,判令上诉人下寨煤矿向被上诉人徐继忠支付解除劳动合同经济补偿金10657.16元（2018年采矿业月平均工资5328.58×2个月)。二、本案诉讼费由被上诉人徐继忠承担。主要事实与理由:一、原审判决认定事实不清。下寨煤矿的工商营业执照载明2017年12月7日登记成立,依据《中华人民共和国民法总则》第五十九条“法人的民事权利能力和民事行为能力,从法人成立时产生,到法人终止时消灭”之规定,则应认定下寨煤矿于2017年12月7日开始成立，而该公司资产独立，财务独立，并未与贵州广盛源集团矿业有限公司或者高坡煤矿有财产混同或经营混同,也并未并购或承接过高坡煤矿工人的劳动人事。且高坡煤矿原来属于个体经营，现已关闭，与下寨煤矿并不是同一主体。二、原审判决认定的事实没有证据证明徐继忠从2006年3月起至2019年6月11日止在下寨煤矿处工作的事实。综上所述，徐继忠实际到下寨煤矿单位上班的时间起算应当从2017年起至2019年6月10日止，实际获得补偿金为5328.58元×2个月=10657.16元。为维护下寨煤矿的合法权益，诉诸法院，请求判如所请。 徐继忠二审未答辩。 下寨煤矿向一审院提出诉讼请求：1、请求撤销荔波县劳动人事争议仲裁委员会荔劳人仲[2019]49号仲裁裁决第一项内容；2、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：被告徐继忠从2006年3月开始在原告下寨煤矿从事井下采煤工作，至2018年11月，被告因身体不适到贵州省第三人民医院进行健康检查，经诊断为职业性煤工尘肺壹期，并于2018年11月15日至12月20日在该院住院治疗35天。被告出院后，原告于2019年1月15日向黔南州人力资源和社会保障局提交了被告的工伤认定申请，黔南州人力资源和社会保障局于2019年1月29日作出黔南州人社工认字[2019]11004号工伤认定决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。2019年4月28日，经黔南州劳动能力鉴定委员会鉴定，被告所患职业病经鉴定为伤残七级。2019年6月10日，被告向原告递交辞职申请书。2019年6月11日，双方签订和解协议，约定原告向被告一次性支付赔偿费用156,000元（该费用包括一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、交通费等全部费用以及后期全部治疗费用），双方劳动关系解除；协议签订后，原告已按约定履行了付款义务。2019年8月16日，被告因经济补偿金、养老保险费事宜申请仲裁，荔波县劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月1日作出荔劳人仲[2019]49号裁决书，原告对该裁决中由原告支付被告经济补偿金92,950元不服，为此向一审法院提起本案之诉。一审法院另查明：根据贵州省统计局的统计数据，2018年采矿业的年平均工资为63,943元。 一审法院认为：一、关于本案案由的确定问题。本案立案时虽然以社会保险纠纷作为案由，但经庭审查明，本案系原、被告双方是因劳动合同关系引发的纠纷，故本案案由应为劳动争议纠纷。二、关于本案原告是否应当向被告支付经济补偿金的问题。经庭审核实，虽然双方于2019年6月11日签订和解协议，且原告亦按约定向被告支付赔偿费用156,000元，但该协议只是解决被告工伤待遇的赔偿问题，并未涉及解除劳动合同的经济补偿金，故被告要求原告支付解除劳动合同的经济补偿金，于法有据，予以支持。三、关于本案经济补偿金的具体金额问题。庭审中，被告主张其月工资标准为8709元，但提供的证据并不能证实其主张成立，原告亦不予认可，故一审法院结合双方于2019年6月11日正式解除劳动合同的实际，酌情确定被告的月工资参照贵州省2018年采矿业年平均工资63,943元计算为5328.58元（63,943元÷12个月）；同时，因被告从2006年3月起至2019年6月11日止在原告处工作，故原告应当支付被告经济补偿金为71,935.83元（5328.58元×13.5个月）。至于原告主张下寨煤矿于2017年12月7日成立，而被告在2016年之前在高坡煤矿工作，其经济补偿金应按2年计算的问题，因下寨煤矿在2006年前已经存在，2017年只是改制而以，并且被告虽然在下寨煤矿和高坡煤矿工作过，但系受同一投资人的安排在其投资的不同煤矿工作，故原告的主张与客观事实不符，不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、由原告贵州广盛源集团矿业有限公司荔波县立化镇下寨煤矿在本判决生效之日起十五日内支付被告徐继忠解除劳动合同的经济补偿金71,935.83元；二、驳回原告贵州广盛源集团矿业有限公司荔波县立化镇下寨煤矿的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告贵州广盛源集团矿业有限公司荔波县立化镇下寨煤矿负担。 二审中，双方当事人未向本院提交证据。 一审法院认定事实清楚，本院予以确认。 另查明，《劳动者职业史、职业病危害接触史及既往病史证明》上载明：徐继忠劳动者职业史、职业病危害接触史起止时间2006年3月至2018年11月。用人单位下寨煤矿于2018年11月14日在该证明上加盖公章并署名。徐继忠填写《工伤认定申请表》上载明工作时间：2006年3月至2018年11月。2018年11月23日下寨煤矿在该申请表用人单位栏签署同意工伤认定的意见，并加盖公章。 本院认为，依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”之规定，下寨煤矿提出徐继忠实际到下寨煤矿上班的时间为2017年起至2019年6月10日止，实际应当获得补偿金为5328.58元×2个月=10657.16元的理由，应当提供证据加以证明，但其所提交的证据不能证明其主张，应当承担举证不能的法律后果。而徐继忠提交《劳动者职业史、职业病危害接触史及既往病史证明》、《工伤认定申请表》上，均加盖下寨煤矿的公章，予以证明下寨煤矿认可徐继忠于2006年3月至2018年11月在下寨煤矿处工作，故一审法院认定事实清楚，处理正确。 综上所述，下寨煤矿的上诉请求不成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人下寨煤矿负担。 本判决为终审判决。 审判长  陆育义 审判员  彭 浩 审判员  莫玉魁 二〇二〇年六月十日 法官助理吴美岭 书记员罗文媛