广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初41091号原告：广州威朋信息科技有限公司，住所地广州市天河区林和西路3-15号42层10房。法定代表人：吴凯龙。委托诉讼代理人：黄盼红，广东华首律师事务所律师。委托诉讼代理人：许静纯，广东华首律师事务所实习律师。被告：区紫莹，女，1991年12月21日出生，汉族，住广州市荔湾区。委托诉讼代理人：张祥坤，广东润科律师事务所律师。原告广州威朋信息科技有限公司与被告区紫莹劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州威朋信息科技有限公司的委托诉讼代理人黄盼红、许静纯，被告区紫莹的委托诉讼代理人张祥坤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告双方对以下第十三项至第十五项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：被告区紫莹于2019年4月23日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.确认原、被告的解除劳动关系时间为2019年4月18日；2.原告支付2018年7月1日至2019年4月18日的工资62385.06元；3.原告支付2018年1月1日至2019年4月18日的应休未休假工资9826.07元；4.原告支付2018年1月1日至2019年4月18日工作延时加班费1973.1元；5.原告支付欠薪赔偿金13000元；6.原告支付滞纳金2261.55元；7.原告支付解除劳动关系经济补偿金9750元；8.原告支付加付赔偿金75385元；9.原告办理2018年4月至2019年4月的个人所得税代缴。三、仲裁结果：广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月15日作出穗天劳人仲案〔2019〕2723号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认被告与原告的劳动关系于2019年4月18日解除；2.原告一次性支付被告2018年7月1日至2019年4月17日的工资57868.25元、2018年1月1日至2019年4月18日的未休年休假工资6574.71元、2018年1月1日至2019年4月18日的工作延时加班费1793.1元、欠薪赔偿金13000元、滞纳金1814.5元、解除劳动关系经济补偿金9750元；3.驳回被告的其他仲裁请求。四、原告的诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付解除劳动合同关系的经济补偿金；2.请求判令原告向被告支付加班费1255.17元及未休年休假工资4602.3元；3.请求判令本案诉讼费由被告承担。五、入职情况：被告于2017年11月1日入职原告处，工作岗位为广告设计。六、劳动合同签订情况：双方签订有书面劳动合同。七、工资情况：被告的月工资标准为6500元，双方约定每月15日以银行转账领取上个月工资。八、未休年休假天数：被告剩余未休年休假天数为11天。九、最后工作日：2019年4月17日。十、劳动关系的解除：仲裁裁决确认被告与原告的劳动关系于2019年4月18日解除，双方未对该项裁决内容提起诉讼，视为无异议，本院予以确认。十一、关于2018年7月1日至2019年4月17日的工资问题：仲裁裁决原告向被告支付2018年7月1日至2019年4月17日的工资57868.25元，双方未对该项裁决内容提起诉讼，视为无异议，本院予以确认。十二、关于欠薪赔偿金和滞纳金问题：仲裁裁决原告向被告支付欠薪赔偿金13000元、滞纳金1814.5元，双方未对该项裁决内容提起诉讼，视为无异议，本院予以确认。十三、关于经济补偿金问题：原告主张根据《未支付工资明细表》及《借记卡账户历史明细清单》计算的月工资为5762.77元（69153.19元÷12个月），因此经济补偿金应为8644.16元（5762.77元×1.5个月），而拖欠工资问题原告与被告在《拖欠工资付款协议书》中约定的前述13000元赔偿金已经是对被告的补偿，被告不能就同一问题同时主张法定和约定的权利，因此原告无需再向被告支付经济补偿金。原告为证明上述主张，向本院提交如下证据：1.《未支付工资明细表》；2.2018年7月至2019年4月工资表；3.《借记卡账户历史明细清单》；4.《拖欠工资付款协议书》；5.《被迫解除劳动关系通知书》。经质证，被告对上述证据没有异议。被告主张原告存在恶意拖欠工资等情形，依法应当给付经济补偿金9750元，且本案欠薪赔偿金与经济补偿金属于不同性质赔偿款，数额不应相抵扣。法院认定及理由：根据《被迫解除劳动合同通知书》可知，被告以原告拖欠工资、未按约定缴纳社保和公积金、未按约定代扣代缴个人所得税为由向原告提出解除劳动合同，且经庭审查明，原告确实存在拖欠工资的情形。因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，原告应支付解除劳动关系经济补偿金。再依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”原告主张按照实发工资计算经济补偿金，依据不足，本院不予采信。原告应按照应得工资即6500元/月的标准，向被告支付解除劳动关系经济补偿金9750元（6500元/月×1.5个月）。另，原告主张经济补偿金与欠薪赔偿金不得重复计算，但欠薪赔偿金属于双方约定的原告因拖欠工资而支付的款项，经济补偿金属于劳动合同解除或终止时，用人单位在法定条件下支付的款项，二者系不同性质的款项，故本院对原告的该主张不予采信。十四、关于加班费问题：原告主张被告正常工作时间的工资为4550元（基本工资2500元＋岗位工资2050元），加班费应以正常工作时间的工资为计算基数，因此被告在2018年1月1日至2019年4月18日期间工作日延时加班费为1255.17元（4550元÷21.75天÷8小时×32小时×150%）。被告主张其在上述期间工作日延时加班32小时，加班费应以月工资6500元为计算基数。法院认定及理由：原、被告确认被告在2018年1月1日至2019年4月18日期间工作日延时加班32小时，双方的主要争议焦点在于加班费的计算基数。鉴于双方签订的劳动合同约定了正常工作时间的工资标准及加班工资的计算基数为2500元/月，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。现原告主张加班费的计算基数应为基本工资2500元加岗位工资2050元，合计4550元，符合双方之间的约定，本院予以采信。因此，原告应支付被告2018年1月1日至2019年4月18日期间工作日延时加班费1255.17元（4550元÷21.75天÷8小时×32小时×150%）。十五、关于未休年休假工资问题：原告主张未休年休假工资的计算基数为正常工作时间的工资即4550元，被告2018年1月1日至2019年4月18日期间未休年休假工资为4602.3元[4550元÷21.75天×11天×（300%－100%）]。被告主张其任职期间的月工资收入明确，未休年休假工资的计算标准清楚，原告上述主张存在故意忽视、混淆事实情形。法院认定及理由：原、被告双方共同确认被告享有应休未休年休假11天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。”因双方约定的月工资标准为6500元，该工资标准未包含加班工资，故原告应以6500元/月的标准向被告支付2018年1月1日至2019年4月18日期间的未休年休假工资6574.71元[6500元÷21.75天×11天×（300%－100%）]。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，《广东省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认被告区紫莹与原告广州威朋信息科技有限公司的劳动关系于2019年4月18日解除；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州威朋信息科技有限公司向被告区紫莹支付2018年7月1日至2019年4月17日的工资57868.25元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州威朋信息科技有限公司向被告区紫莹支付欠薪赔偿金13000元、滞纳金1814.5元；四、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州威朋信息科技有限公司向被告区紫莹支付解除劳动关系经济补偿金9750元；五、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州威朋信息科技有限公司向被告区紫莹支付2018年1月1日至2019年4月18日期间延长工作时间的加班费1255.17元；六、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州威朋信息科技有限公司向被告区紫莹支付2018年1月1日至2019年4月18日的未休年休假工资6574.71元；七、驳回原告广州威朋信息科技有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州威朋信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 罗 利 斌人民陪审员 肖 海 玉人民陪审员 龙 国 权二〇二〇年六月二十八日书 记 员 欧阳肖玲杨梓龄