广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终2084号上诉人（原审原告）：东莞市吉象门业有限公司,住所地:广东省东莞市虎门镇路东社区*******。法定代表人：廖衡青。委托诉讼代理人：李道龙，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴威锋，广东泰旭律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：蓝伟杰，男，1991年7月26日出生，瑶族，住广西上林县*************，公民身份号码为452************511。委托诉讼代理人：刘清清，广东尚进律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘长沛，广东尚进律师事务所辅助人员。上诉人东莞市吉象门业有限公司（以下简称吉象公司）因与被上诉人蓝伟杰劳动争议纠纷一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初20186号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。2019年10月21日，吉象公司向一审法院提起诉讼，请求判令：一、吉象公司无需向蓝伟杰支付一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金5000元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资差额1333元、住院期间伙食费190元、劳动能力鉴定和检查费434.75元；二、蓝伟杰承担本案诉讼费用。一审法院依照《中华人民共和国合同法》第五十五条、第六十条第一款、《中华人民共和国民法总则》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《广东省工资支付条例》第十六条、《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第四十七条、第五十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、确认东莞市吉象门业有限公司与蓝伟杰的劳动合同已于2018年9月3日解除；二、限东莞市吉象门业有限公司于判决发生法律效力之日起五日内向蓝伟杰支付工伤待遇62957.75元（一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金5000元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资12333元、住院伙食补助费190元和鉴定、检查费434.75元，扣除已支付的10000元）；三、驳回东莞市吉象门业有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由东莞市吉象门业有限公司负担（已预交）。一审判决认定的事实和理由详见广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初20186号民事判决。上诉人吉象公司不服一审判决，向本院提起上诉请求：1.撤销一审判决第二、三项，改判吉象公司无需向蓝伟杰支付工伤待遇62957.75元（一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金5000元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资12333元、住院伙食补助费190元和鉴定、检查费434.75元）；2.本案一、二审诉讼费用由蓝伟杰承担。事实和理由：一、一审法院不应判决吉象公司向蓝伟杰支付停工留薪期工资12333元。东劳人仲院虎门庭案字[2019]1594号仲裁裁决书裁决吉象公司向蓝伟杰支付停工留薪期工资11333元，一审法院在蓝伟杰未起诉的情况下，不应超出诉讼范围判决吉象公司蓝伟杰支付停工留薪期工资12333元。二、吉象公司无需向蓝伟杰支付停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。1.双方已于2018年9月3日签订《工伤补偿协议书》以了结蓝伟杰的工伤补偿事宜，现蓝伟杰又对工伤事宜提起仲裁，违反了协议约定。2.根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条、《工伤保险条例》第五十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，劳动者与用人单位因工伤待遇发生纠纷时，双方可以协商方式自行解决争议。且在案涉协议签订前，蓝伟杰已经向相关部门咨询了解过就其伤残情况可获得的赔偿数额，案涉协议真实、合法、有效，双方应当按照协议履行义务。三、蓝伟杰不存在撤销《工伤赔偿协议书》的理由及法律依据，且已经超过了其行使撤销权的法定除斥期间。1.蓝伟杰早于2018年7月4日尚在住院时就要求公司文员出具工作证明，到相关机构了解了其伤残情况可获得的赔偿范围，即蓝伟杰早于2018年7月份就应当已经知道其可获得赔偿范围。2.蓝伟杰2019年9月4日才申请劳动仲裁，其行使撤销该协议的除斥期间早巳经超过了法定除斥期间一年或者三个月。3.直到一审庭审时，蓝伟杰一直反复主张协议无效或撤销协议，经一审法官再三释明，蓝伟杰也只作出了撤销协议的抗辩，故不应视为蓝伟杰行使了撤销权。一审法院撤销双方签订的《工伤赔偿协议书》无事实和法律依据。被上诉人蓝伟杰辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确,请求维持原判并依法驳回吉象公司的上诉请求。双方当事人二审期间均未向本院提交新证据。一审查明的事实属实，本院依法予以确认。二审补充查明，劳动仲裁裁决吉象公司应支付蓝伟杰停工留薪期工资为11333元，蓝伟杰对此未表示不服，亦未向一审法院提起诉讼。一审法院判决停工留薪期工资为12333元，吉象公司认为应是劳动仲裁确认的11333元，蓝伟杰于二审庭审中确认吉象公司的主张，即承认其停工留薪期工资应为11333元。本院认为，本案系劳动争议纠纷，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对上诉人上诉请求的有关事实和法律适用进行审查。本案争议的焦点是：双方签订的《工伤补偿协议书》是否可撤销。对此，本院分析如下：蓝伟杰依法应得的工伤补偿数额为72957.75元，而双方签订的《工伤补偿协议书》约定的补偿数额仅为30000元，两者相差巨大。另外，案涉《工伤补偿协议书》签订于蓝伟杰伤残级别评定之前，此时，蓝伟杰无法准确预估其伤残情况及法定权益，故双方签订的《工伤补偿协议书》显失公平。蓝伟杰虽早于2018年6月受伤，但其于2019年4月18日才经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，故其于同年9月4日通过劳动仲裁申请撤销《工伤补偿协议书》并未超过撤销期限。一审法院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持”的规定，判决驳回吉象公司的诉讼请求正确，本院予以维持。案涉劳动仲裁裁决蓝伟杰的停工留薪期工资为11333元，在蓝伟杰未对此向法院提起诉讼的情况下，一审法院应按11333元予以确认。一审法院超出仲裁裁决的数额判决蓝伟杰的停工留薪期工资为12333元错误，本院予以纠正。吉象公司就此提出的上诉主张成立，本院予以采纳。综上所述，除停工留薪期工资外，上诉人吉象公司上诉请求不成立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款的规定，判决如下：一、维持广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初20186号民事判决的第一、三项判决及一审案件受理费处理部分；二、变更广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初20186号民事判决的第二项判决为：限东莞市吉象门业有限公司于判决发生法律效力之日起五日内向蓝伟杰支付工伤待遇61957.75元（一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金5000元、一次性伤残就业补助金20000元、停工留薪期工资11333元、住院伙食补助费190元和鉴定、检查费434.75元，扣除已支付的10000元）；三、驳回东莞市吉象门业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由东莞市吉象门业有限公司负担（已预交）。二审案件受理费10元，由上诉人东莞市吉象门业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  邓潮辉审判员  尹河清审判员  林 静二〇二〇年六月五日书记员  许 奡何晴