广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初4963号原告：黄美军，女，1989年10月3日出生，汉族，住湖南省嘉禾县************，公民身份号码：431************38X。被告：东莞市杰彩塑胶玩具制品有限公司，住所地：广东省东莞市******。法定代表人：黎梓棋，经理。委托诉讼代理人：谢妩，广东必至律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹达荣，广东必至律师事务所实习律师。原告黄美军与被告东莞市杰彩塑胶玩具制品有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序于2020年4月30日公开开庭进行了审理。原告黄美军、被告东莞市杰彩塑胶玩具制品有限公司的委托诉讼代理人谢妩、尹达荣均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、原告的诉讼请求：1.被告支付原告被迫辞职的经济补偿金9587.62元；2.被告按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条的规定支付原告赔偿金7670.1元；3.被告支付原告产假工资128元及高温津贴424.2元。二、仲裁情况：被告于2019年11月18日向东莞市劳动人事争议仲裁院横沥仲裁庭申请仲裁，提出如下申诉请求：1.被申请人支付申请人生育津贴、扣98天的产假工资差额部分3270.83元；2.被申请人支付申请人入职以来的高温补贴1950元；3.被申请人支付2.5个月的被迫解除劳动关系经济补偿金9587.53元；4.被申请人未依法及时足额支付工资，加付赔偿金3270.83元。2020年1月2日，该仲裁庭作出仲裁裁决：被申请人须在本裁决书生效之日起五日内通知并向申请人支付产假工资差额128元、2019年8月7日至10月的高温津贴424.2元；驳回申请人的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决，于法定期限内起诉。被告在法定期限内并未提起诉讼。三、双方确认无异议事实：1.入职时间:2017年8月22日。2.工作岗位:装配部员工。3.劳动合同：双方签订了2017年8月22日至2020年8月21日的劳动合同。4.产假时间：2019年5月1日至8月6日。5.产假津贴及工资：生育保险基金于2019年7月23日向被告支付了原告的生育津贴12527.83元；被告按10元/小时的标准向原告支付了2019年5月应发工资1840元、6月应发工资1600元、7月应发工资1840元（均为基本工时的出勤工资）；被告向原告支付了2019年8月应发工资3178元，其中基本工资为10元/小时，基本工时为172小时；被告于2019年11月6日向原告支付了部分生育津贴4529.6元，于2019年12月17日向原告支付了部分生育津贴2270.23元。6.离职情况：原告于2019年11月6日向被告提交了辞职＆开除单，离职原因为：因公司克扣我的生育津贴，我没有心情做了，我要辞工，我要求公司补偿我两个半月工资补偿、周末加班费差额、高温补贴、生育补贴、误工费、交通费、精神损失费；原告的离职日期为2019年12月6日。7.关于产假工资差额：因原告对仲裁认定的被告应支付其产假工资差额为128元予以确认，且被告在法定期限内并未提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，故本院认定被告应支付原告产假工资差额128元。8.高温津贴：因原告对仲裁认定的被告应支付其2019年8月7日至10月高温津贴为424.2元予以确认，且被告在法定期限内并未提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，故本院认定被告应支付原告2019年8月7日至10月高温津贴为424.2元。四、对有争议的证据和事实，本院认定如下:1.关于解除劳动关系经济补偿金：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条以及第八条的规定，女职工依法享有休产假的权利并且应当享有工资、生育津贴,生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。由于被告存在未按时足额支付原告产假工资的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告提出要求被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿金，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合被告提供的工资条，经核算，原告离职前十二个月（2018年12月至2019年11月）的平均工资为3572元【（3605元+825元+320元+1884元+1911元+3364元+164元+3638元+778元+328元+12527.83元+3178元-10元/小时×8小时/天×4天+3612元+31元+3594元+15.5元+3411元）÷12个月=3572元】，且原告在被告处的工作年限为两年又三个月零15天，故被告应支付原告被迫解除劳动关系的经济补偿金8930元（3572元×2.5=8930元）。2.关于加付赔偿金：因原告未提交证据证明被告在劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或经济补偿的情况下，逾期仍未支付，故原告关于加付赔偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，本院对于原告的该项诉讼请求予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十五条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞市杰彩塑胶玩具制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告黄美军产假工资差额128元；二、被告东莞市杰彩塑胶玩具制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告黄美军2019年8月7日至10月高温津贴为424.2元；三、被告东莞市杰彩塑胶玩具制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内支付原告黄美军解除劳动关系的经济补偿金8930元；四、驳回原告黄美军的其他诉讼请求。本案受理费5元（原告已预交），由被告东莞市杰彩塑胶玩具制品有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  叶伟芬二〇二〇年六月十二日书记员  曾 璇卢嘉敏附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十五条第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3.《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。