北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2020)京03民终6018号上诉人(原审原告)：北京中天置地房地产经纪有限公司，住所地北京市朝阳区安定路33号化信大厦905房间。法定代表人：刘波，总经理。委托诉讼代理人：李云省，女，北京中天置地房地产经纪有限公司法务专员。被上诉人(原审被告)：胡长洪，男，1981年4月6日出生，满族，住吉林省汪清县。委托诉讼代理人：王书宽，男，1975年9月10日出生，汉族，住河北省邢台市威县。上诉人北京中天置地房地产经纪有限公司（以下简称中天置地公司）因与被上诉人胡长洪劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初85935号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。中天置地公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项、第三项、第四项；2.一审、二审案件受理费由胡长洪负担。事实和理由：胡长洪于2011年2月15日入职担任置业顾问，离职前月平均工资为10000元，2019年4月9日胡长洪发出解除劳动关系通知书。胡长洪系自行离开，从未办理任何离职手续，中天置地公司无需支付相关补偿。中天置地公司的年假都是与春节假期连休，胡长洪已休过年休假，不应再支付其年休假工资。2019年4月未发放胡长洪工资，系因其拖欠房租，并不是恶意克扣或拖欠劳动者工资，故无需支付解除劳动合同经济补偿。胡长洪服从一审判决，不同意中天置地公司的上诉意见。胡长洪向一审法院起诉请求：无需支付胡长洪2018年12月1日至2019年4月9日期间的工资50056.89元；2011年11月1日至2012年10月31日期间的留存工资5178元；解除劳动合同经济补偿102000元；2017年1月1日至2019年4月9日未休年休假工资12137.93元。一审法院认定事实：胡长洪曾将中天置地公司申诉至北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会。2019年8月6日，该仲裁委作出京朝劳人仲字[2019]第15482号仲裁裁决书，裁决：确认中天置地公司与胡长洪于2011年2月15日至2019年4月9日期间存在劳动关系；中天置地公司支付胡长洪2018年12月1日至2019年4月9日期间的工资50056.89元、2011年11月1日至2012年10月31日期间的留存工资5178元、解除劳动合同经济补偿102000元、2017年1月1日至2019年4月9日未休年休假工资12137.93元。中天置地公司不服，诉至一审法院。双方均认可2011年2月15日至2019年4月9日期间存在劳动关系，胡长洪担任店长，工资由底薪5000元+提成（不固定）构成。对有争议的证据和事实，该院认定如下：一、关于劳动关系解除。胡长洪主张因中天置地公司拖欠其工资，故其于2019年4月9日向该公司提出解除劳动关系。为证明其主张，胡长洪提交被迫解除劳动关系通知书及其快递存根（显示2019年4月9日，胡长洪以中天置地公司未及时足额支付公司、未依法缴纳社会保险为由，向该公司提出解除劳动关系）和回复函为证。中天置地公司认可该证据的真实性，但主张胡长洪系自动离职，该公司不存在拖欠工资的情形。二、关于留存工资。中天置地公司主张因胡长洪未支付该公司房租，故留存其工资5178元，若胡长洪办理工作交接同意支付。胡长洪不予认可，主张系中天置地公司拖欠其工资。三、关于未休年休假。胡长洪主张每年应休5天年假，2017年1月1日至2019年4月9日期间未休过年假。中天置地公司主张胡长洪的年休假均已在春节期间休完，但未举证证明，胡长洪不予认可。四、关于2018年12月1日至2019年4月9日期间的工资。中天置地公司主张胡长洪2018年12月份无底薪无提成，表示不清楚为何底薪低于2500元；2019年1月份实发底薪3168.52元，应发提成2782元，合计5950.52元；2019年2月份实发底薪473.82元，无提成，表示不清楚为何底薪低于2500元；2019年3月工资因胡长洪拖欠房租故暂未发放，实发底薪应为3501.52元，应发提成为2590元；2019年4月仅出勤一天，未发放该日工资。为证明其主张，中天置地公司提交2013年薪酬管理规定（显示：店长：底薪5000元，完成总业绩85000元，则底薪5000元，都未完成则底薪减半即2500元；提成：85000元以上提成10%，本规定自2013年7月1日起实施）、钉钉请假单截屏打印件（显示：胡长洪4.1至4.3调休，4.8至4.9调休）、考勤表（显示：2019年4月，胡长洪4日正常出勤，其他时间为调休，未显示胡长洪的确认信息）为证。胡长洪认可2013薪酬管理规定的真实性及证明目的，不认可其他证据的真实性及证明目的，主张其2019年4月1日至4月9日正常出勤。中天置地公司未举证证明胡长洪拖欠房租，胡长洪不予认可。五、关于工资标准。胡长洪主张其月平均工资12000元。中天置地公司不予认可，主张胡长洪月工资不足12000元，并提交在职人员登记表（底薪及提成，无2018年10月的提成表）、转账截屏打印件（向胡长洪转账金额为473.82元）为证，上述证据显示：胡长洪在2018年4月至2019年3月期间，胡长洪每月实发总收入分别为：8529元、14478元、11460元、2015元、28730元、20397元、4940元、7665元、-533元扣下月（未显示胡长洪的签字）、7116元（上月-533元）、473.82元（转账截屏）。胡长洪认可有其签字的工资条的真实性，认可转账截屏的真实性，不认可上述证据的证明目的，主张中天置地公司拖欠其2018年12月1日至2019年4月9日期间的工资。中天置地公司另提交2018年10月至2019年3月工资统计表（未显示胡长洪的确认信息，显示有胡长洪银行卡号）为证，该证据显示：胡长洪2018年10月的底薪为3774.52元、提成为5277元；2019年3月底薪3501.52元、提成为2590元，并备注“暂不发放工资”。中天置地公司主张因2018年10月后改为银行转账发放工资，故每月实发数额是扣除社会保险的金额，此前实发工资后，由胡长洪再缴纳社会保险。胡长洪不认可该证据的真实性及证明目的，未提交反驳证据。一审法院认为，双方均认可仲裁确认的双方劳动关系期间，一审法院不持异议并予以确认。用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬。中天置地公司认可留存了胡长洪工资5178元，其关于在胡长洪办理完交接手续后予以支付的意见，缺乏法律依据，故仲裁裁决中天置地公司支付胡长洪2011年11月1日至2012年10月31日期间留存工资5178元，符合法律规定，一审法院不持异议。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。胡长洪的工资构成为底薪加提成，提成根据业绩完成情况，每月数额不固定，其认可中天置地公司提交的2013年薪酬管理制度及在职人员登记表（底薪及提成）的真实性，一审法院对上述两证据予以采信。胡长洪未举证证明其2018年12月1日至2019年4月9日期间的业绩完成情况，故对其要求按12000元的标准计算其上述期间工资差额，缺乏法律依据，一审法院不予支持。胡长洪虽不认可中天置地公司提交的钉钉请假单截屏打印件及考勤表的真实性，但未提交反驳证据，故对其关于2019年4月1日至4月9日期间正常出勤的主张，一审法院不予采信，对中天置地公司关于胡长洪出勤一天的主张，一审法院予以采信。胡长洪认可2013年薪酬管理规定的真实性，其未举证证明2019年4月完成业绩情况，故一审法院按照底薪2500元的标准计算其2019年4月份的工资为114.94元（2500元／21.75＊1天），中天置地公司应依法支付。中天置地公司未举证证明2018年12月及2019年2月低于2500元发放胡长洪底薪的依据，且上述两月工资无胡长洪的签字确认，故应依法支付胡长洪2018年12月工资差额2500元，2019年2月工资差额2026.20元。中天置地公司未提交2018年10月的在职人员登记表（提成），但其提交的2018年10月至2019年3月的工资统计表，显示胡长洪2018年10月的提成为5277元已通过银行转账，胡长洪虽不予认可，但未提交反证，一审法院对该证据予以采信2018年10月至2019年3月的工资统计表显示：2019年3月底薪3501.52元、提成为2590元，并备注“暂不发放工资”，中天置地公司主张胡长洪拖欠该公司房租故未发放，但未举证证明，胡长洪亦不予认可，中天置地公司应依法予以支付。综上，中天置地公司应依法支付胡长洪2018年12月1日至2019年4月9日期间的工资差额10732.66元（2500元+2026.20元+6091.52元+114.94元）。根据在职人员登记表（底薪及提成）及工资统计表上显示的自认数额，以及中天置地公司应补足的工资差额，经一审法院核算，胡长洪离职前12个月的平均工资为10102.06元。用人单位拖欠工资的，劳动者有权解除劳动关系，用人单位应支付劳动者解除劳动关系的经济补偿。中天置地公司存在拖欠胡长洪工资的情况，故胡长洪以中天置地公司拖欠工资为由提出解除劳动关系，符合法律规定，中天置地公司应依法支付胡长洪解除劳动关系的经济补偿85867.51元（10102.06元*8.5个月）。中天置地公司主张胡长洪已休完年休假，但未举证证明，一审法院不予采信。经核算，中天置地公司应依法支付胡长洪2017年1月1日至2019年4月9日未休年休假工资10218.18元（10102.06元/21.75*11天*2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认中天置地公司与胡长洪于2011年2月15日至2019年4月9日期间存在劳动关系；二、中天置地公司于判决生效之日起3日内支付胡长洪2018年12月1日至2019年4月9日期间工资差额10732.66元；三、中天置地公司于判决生效之日起3日内支付胡长洪解除劳动关系的经济补偿85867.51元；四、中天置地公司于判决生效之日起3日内支付胡长洪2017年1月1日至2019年4月9日期间未休年休假工资10218.18元；五、中天置地公司于判决生效之日起3日内支付胡长洪2011年11月1日至2012年10月31日期间的留存工资5178元；六、驳回中天置地公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，双方均未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。结合当事人诉辩意见及本院查明事实，本案二审争议焦点为：一审法院认定中天置地公司应支付胡长洪2018年12月1日至2019年4月9日工资差额、解除劳动关系经济补偿、2011年11月1日至2012年10月31日期间留存工资以及各项相应金额有无不当。中天置地公司上诉主张，胡长洪离职前月平均工资应为10000元，且系自行离职，相关年假其已休完，中天置地公司未发放工资系因胡长洪拖欠房租，故无需支付工资及补偿。对此本院认为，当事人应对自己的主张提交充分证据佐证，未能提交或者提交的证据不足以证明其主张的，应当承担举证不利的法律后果。首先，关于留存工资及工资差额，中天置地公司认可留存了胡长洪工资5178元，其虽主张系因胡长洪拖欠房租固未发放工资，但未能提交证据证明，且获得报酬系劳动者基本权利，用人单位无权拖欠。一审法院认定中天置地公司对于该笔工资应予发放存在相应事实和法律依据，本院对此予以确认。因中天置地公司亦未能提交充分证据证明已足额发放2018年12月1日至2019年4月9日工资，一审法院结合双方诉辩主张及所提交的证据，认定中天置地公司应当支付胡长洪2018年12月1日至2019年4月9日期间工资差额并无不当，所核算金额亦符合法律规定，本院对此均予以确认。其次，因中天置地公司存在拖欠工资情形，胡长洪以此为由提出解除劳动关系符合法律规定，中天置地公司应当支付经济补偿。第三，关于未休年休假工资，中天置地虽主张胡长洪在相应期间已休年休假，但未能就此提交充分证据证明，本院对此不予采信。一审法院依据所核算的胡长洪离职前12个月平均工资数额，所计算的解除劳动关系经济补偿及2017年1月1日至2019年4月9日未休年休假金额均无不当，本院均予以确认。中天置地公司关于其已足额发放胡长洪工资，且无需支付任何补偿的上诉意见不能成立，本院不予采信。综上所述，北京中天置地房地产经纪有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京中天置地房地产经纪有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  田 璐审 判 员  刘 茵审 判 员  张丽新二〇二〇年六月二十八日法官助理  郭欣欣书 记 员  崔浩然