湖南省永顺县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘3127民初156号 原告深圳市百思拓商业运营管理有限公司，住所地深圳市龙岗区横岗街道六和路39号C7-E2。 法定代表人唐元桥，该公司总经理。 委托代理人李高飞，重庆军航律师事务所律师。 委托代理人吴佳娣，重庆军航律师事务所实习律师。 被告杨林，男，1981年3月14日出生，汉族，住重庆市渝中区。 委托代理人刘智全，上海锦天城（重庆）律师事务所律师。 委托代理人赵恒，上海锦天城（重庆）律师事务所律师。 原告深圳市百思拓商业运营管理有限公司（以下简称“百思拓公司”）诉被告杨林劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案。2020年5月12日依法变更合议庭，适用普通程序公开开庭进行了审理。原告百思拓公司的委托代理人李高飞、被告杨林的委托代理人刘智全、赵恒均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告深圳市百思拓商业运营管理有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销永劳人伸案字［2019］第092号仲裁裁决书；2、依法改判原告不承担支付被告双倍工资10000元；3、依法改判原告不承担支付被告经济补偿金5000元；4、依法判令诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年6月底，永顺县湖湘商贸有限公司经多次催促未支付给原告销售费用，致使员工无法承巨额的员工工资，遂发函与永顺县湖湘商贸有限公司要求撤回派驻的工作人员，包括本案被告杨林。且原告在撤回派驻的工作人员时已经将被告的所有工资、补偿金等支付完毕，不存在被告主张的原告欠付其工资、经济补偿金等。但被告非但不服从原告安排，还继续为永顺县湖湘商贸有限公司销售房屋。该行为已严重违反了《劳动法》，损害了原告的利益。因此原告不应当再支付任何费用给被告。综上所述，原告为维护自身的合法权益，特提起诉讼。 被告杨林辩称，第一、原告百思拓公司在诉状中称“已经将被告的所有工资、销售提成等费用支付完毕”，故原告已经自认了与被告杨林之间存在劳动关系；第二、原告所称的被告在原告已经代通知其撤场后继续销售的说法不是事实；第三、申请对支付双倍工资差额和代通知金的金额基数进行调整，因佣金也属于工资，应该计算入双倍工资的范围内。 原告为支持其诉讼请求向本院提供如下证据：永劳人仲案字（2019）第092号仲裁裁决书，拟证明原、被告双方的诉讼主体，并证明原告方不服该裁决书内容而向法院起诉。 被告为支持其主张向本院提供如下证据： 第一组：1、百思拓公司官网展示易和爽的职务及简介。2、易和爽名下的手机号码在支付宝实名验证的结果、《非银行支付机构网络支付业务管理办法》第六条的规定。3、易和爽名下手机号码对应的微信账号。4、微信群“商业设计沟通群永顺福石城”中易和爽的群名片。5、2019年4月26日微信群“福石城项目战友群”中的聊天记录及所涉及的《2019.4.26会议纪要》。该组证据拟证明易和爽是百思拓公司的管理人员，其微信账号×××，昵称应水河畔； 第二组：1、微信转账记录3笔，拟证明被告的工资为每月10000元，被告从2019年4月11日起在原告处上班； 第三组：1、2019年4月11日会议纪要。2、“福石城项目战友群”中的聊天记录及所涉及的《2019.4.26会议纪要》，拟证明被告从2019年4月11日起在原告处上班； 第四组：1、微信群“福石城尖刀赢”聊天记录即“撤场、停工通知”，拟证明2019年6月29日通知被告撤离及停工，此后未再安排工作和发放工资，以其不作为的行为表明解除双方的劳动合同。 本院经审查认为，原告提供的永劳人仲案字（2019）第095号仲裁裁决书符合证据真实性、合法性、关联性，本院予以认定，作为有效证据予以使用；被告提供的第一组、第二组、第三组、第四组证据，均符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以认定，作为有效证据予以使用。 根据原告、被告双方当事人的当庭陈述及认定的证据，本院查明如下事实：2019年4月11日，被告杨林受聘于原告百思拓公司，担任“湖南省永顺县福石城文化广场项目”招商经理一职，双方约定底薪10000元，双方未签订书面劳动合同。2019年4月至2019年6月，被告杨林每月均收到原告百思拓公司工作人员的工资微信转账，4月工资6000元，5月、6月工资均为10000元。2019年6月29日，原告通知项目撤场，所有的销售员工撤离销售部现场。此后原告未再给被告安排工作和发放工资。为此，被告杨林向永顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年11月25日，永顺县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字［2019］第092号仲裁裁决书。原告百思拓公司对裁决书不服，于2020年1月7日诉至本院，要求撤销永劳人仲案字［2019］第092号仲裁裁决书。 另查明：在庭审过程中，被告杨林委托代理人提出原告百思拓公司未在法定期间内起诉，请求本院予以查明。经本院查实，原告百思拓公司向本院起诉未超过起诉期限。 本院认为，本案原、被告双方诉争的焦点为双方之间是否存在劳动关系。一、被告杨林自2019年4月11日起就在原告百思拓公司处工作，并自2019年4月起至2019年6月，每月收到来自百思拓公司发放的工资，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实用工问题，劳动关系应自用工之日起建立。故原告主张原、被告之间不存在劳动关系的请求，本院不予支持；二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。被告在原告处领取的每月工资为10000元，结合被告工作了2个月零18天，应自第二月开始计算双倍工资，现被告只主张1个月的双倍工资，本院予以尊重。应为10000元×1个月=10000元。被告杨林在答辩意见中所称“佣金”也应作为工资组成计入双倍赔偿的范围。因被告未向本院提供其所应得佣金的任何证据，且根据1990年国家统计局第1号令《关于工资总额组成的规定》，佣金不属于个人工资的范畴，故该主张本院不予支持。三、2019年6月29日，原告突然通知被告等人停工，至此，原、被告劳动关系终止。鉴于原告系因与湖南省永顺县湖湘商贸有限公司订立的合同履行出现重大困难，从而客观上导致与被告的劳动关系不能继续履行。现被告主张原告应向其支付半个月的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项、第四十六条第一款第三项、第四十七条第一款之规定，原告依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行而解除劳动合同的，应向被告支付半个月的经济补偿金5000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项、第四十六条第一款第三项、第四十七条第一款、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告深圳市百思拓商业运营管理有限公司的全部诉讼请求； 二、原告深圳市百思拓商业运营管理有限公司于本判决生效之日起二十日内向被告杨林支付双倍工资10000元； 三、原告深圳市百思拓商业运营管理有限公司于本判决生效之日起二十日内支付被告杨林经济补偿金5000元整。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，将依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告深圳市百思拓商业运营管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。 审 判 长  李继春 人民陪审员  高兴凤 人民陪审员  黄 静 二〇二〇年六月二日 法官助理丁琼 书记员高红梅 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。