上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0115民初22326号原告：北京华滨物业管理有限公司上海分公司，营业场所中国(上海)自由贸易试验区耀华路XXX号一幢一层。负责人：于忠民，经理。委托诉讼代理人：葛秋阳，上海宇钧律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄佳蕾，上海宇钧律师事务所律师。被告：陈晓亮，男，1989年6月14日出生，汉族，住上海市浦东新区。原告北京华滨物业管理有限公司上海分公司与被告陈晓亮劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月20日公开开庭进行了审理。原告北京华滨物业管理有限公司上海分公司的委托诉讼代理人葛秋阳、黄佳蕾以及被告陈晓亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北京华滨物业管理有限公司上海分公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告自2019年11月2日起不恢复劳动关系；2.判令原告不支付被告2019年12月27日至2020年1月15日期间工资人民币4,505.74元；3.判令原告不支付被告2019年年终奖27,712元。事实和理由：被告于2016年9月5日入职上海鸿皓企业管理有限公司，被派遣至上海华翎物业管理有限公司，后由公司安排，2017年8月1日被告与原告签订劳动合同。自2019年3月起，被告岗位由弱电工调整为暖通领班，但被告在岗位进行调整后，拒绝履行暖通领班岗位职责；被告在负责工程仓库保管期间，有10,680元的物品去向不明，给公司造成损失；被告在2019年10月31日绩效考核培训会议中中途离场，拒不在会议签到表上签字；被告还存在工作期间打游戏的行为。基于被告严重违反公司规章制度，故原告据此解除与被告劳动合同符合法律规定。此外，因被告岗位也被他人替代，且双方也不存在信任的基础，双方劳动关系客观上也无法恢复。故原告无需与被告恢复劳动关系以及支付相应的工资。因年终奖系每年根据公司经营状况、总公司政策、员工表现等综合评定后发放，属于对员工的额外奖励，现被告未履行调整后的工作职责，并给公司造成损失，原告无需支付被告2019年年终奖金。被告陈晓亮辩称，原告于2019年11月1日向被告出具员工处分单，被告并不存在原告所述拒绝履行暖通领班职责的情形，也不存在其他违纪行为，原告解除理由不成立，系违法解除，应当与被告恢复劳动关系并支付相应期间的工资。年终奖金属于工资组成部分，原告应当支付被告2019年年终奖。综上，被告不同意原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认如下：被告原系原告处员工，双方签订的最后一份劳动合同期限自2019年8月1日至2022年7月31日止，约定被告在原告处担任弱电工岗位。2019年2月25日，被告岗位调整为暖通领班，每月工资7,000元。2019年11月1日原告出具员工处分单，对被告作出即时解雇的处分，理由为：1、公司要求按照暖通领班的岗位职责安排工作，被告拒绝公司合理的工作调整与安排，符合5.2.6即时解雇i)故意不遵守上司管理当局所发出合理工作指令；2、2019年10月31日上午8：35分组织的北京华滨物业管理有限公司上海分公司绩效考核管理办法绩效考核培训，员工拒绝执行公司绩效考核管理办法。2019年11月9日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1.恢复劳动关系；2.按每月7,000元的工资标准支付2019年11月2日至劳动仲裁裁决之日止的工资；3.支付2019年年终奖52,500元。经仲裁，裁决：1.原告与被告自2019年11月2日起恢复劳动关系；2.原告支付被告2019年12月27日至2020年1月15日期间工资人民币4,505.74元；3.原告支付被告2019年年终奖27,712元。原告不服该裁决，遂起诉来院。另查明，1、2019年11月9日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知》，其中载明的解除理由为：拒绝公司合理的工作调整与安排，故意不遵守上司管理当局所发出合理工作指令；拒绝执行公司绩效考核管理办法；公司仓库库存入库签字确认后，没有出库记录的情况下，库存产品减少，损失金额10,680元；工作时间段不穿工作服，上班时间打游戏。2、原告处员工手册5.2.6即时解雇规定：i)故意不遵守上司管理当局所发出合理工作指令；j)无充分理由而故意拒绝执行职务。3、原告处绩效考核管理办法规定：员工薪酬由基薪、年终奖构成。年终奖是根据绩效考核结果，综合考虑优化公司整体分配结构等因素，以超额绩效奖、特奖、普涨方式发放的奖励。4、原告发放被告2018年年终奖27,712元。再查明，1、被告劳动合同解除前12个月平均工资为10,140.40元。2、被告原暖通领班岗位为一人，该岗位于2020年1月1日起已由案外人后黎鸿担任。3、被告在原告处工作年限自2016年9月5日起起算。审理中，1、原告提供入库单及工程仓库库存统计表、工作照片，证明：被告负责工程仓库保管期间，有10,680元的物品去向不明；被告工作期间打游戏。经质证，被告对入库单真实性无异议，但对证明内容不予认可，对其余证据真实性不予认可。经审查，因统计表系原告单方制作，照片系打印件，本院对其不予采信，对入库单真实性予以确认。2、原告提供设备机房管理制度及弱电机房管理制度、岗位职责，证明被告的岗位职责。经质证，被告对设备机房管理制度及弱电机房管理制度真实性无异议，但表示系机房的管理制度，不是被告的岗位职责，对岗位职责真实性无异议，表示其履行了岗位职责。经审查，本院对该证据真实性予以确认。3、原告提供会议签到表，证明2019年10月31日，被告在绩效考核会议中中途退场，拒不在会议签到表上签字。经质证，被告对该证据真实性无异议，但表示被告没有中途退场，没有签字系因为之前公司从未告知过绩效考核制度，被告如签字就可能视为同意公司绩效考核制度。经审查，本院对该证据真实性予以确认。4、原告提供2019年11月1日录音光盘及文字摘录，证明原告曾就劳动合同中的岗位签订错误事宜进行谈话，被告明知道劳动合同中的岗位签订错误，但明确拒绝履行暖通领班职责。经质证，被告对该证据真实性无异议，但被告不存在拒绝履行暖通领班的职责，且部分表述可能系情绪比较激动，并不代表会拒绝履行暖通领班职责。经审查，本院对该证据真实性予以确认。5、原告表示2019年11月9日又向被告发送《解除劳动合同通知书》系因2019年11月1日被告不予签收，被告表示2019年11月1日原告从未向被告送达过《解除劳动合同通知书》。本院认为，根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，鉴于原告于2019年11月1日已向被告出具了员工处分单，原告并未提供证据证明于2019年11月1日向被告送达了《解除劳动合同通知书》，现二者载明的解除理由并不一致，因员工处分单出具在前，故本院确认原告解除被告劳动合同的理由以员工处分单载明的理由为准，对于其余的解除理由本院不予审查。关于第一点解除理由“公司要求按照暖通领班的岗位职责安排工作，被告拒绝公司合理的工作调整与安排”，因原告并未提供证据证明2019年2月25日至2019年10月31日期间被告实际存在拒绝履行暖通领班工作职责的情形，故原告仅以2019年11月1日谈话录音证明被告拒绝履行暖通领班职责并于当日即解除劳动合同依据不足。关于第二点解除理由“公司组织绩效考核管理办法绩效考核培训，员工拒绝执行公司绩效考核管理办法”，被告虽存在未在培训会议签到表上签字之事宜，然该情形并未达到严重违纪可解除劳动合同之情形，故被告以此为由解除劳动合同缺乏依据。综上，原告解除与被告劳动合同的理由并不成立，系违法解除。根据法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依法支付赔偿金。现因被告的岗位确系已被他人替代，双方劳动合同客观上无法继续履行，故原告应依法支付被告违法解除劳动合同赔偿金。经核算，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金70,982.80元。因双方劳动合同已于2019年11月1日解除，故原告无需支付被告2019年12月27日至2020年1月15日期间工资4,505.74元。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告主张因被告未履行工作职责，并给公司造成损失，不应支付年终奖。鉴于原告对此并未提供证据证明，故本院对原告该意见不予采纳。现基于系原告违法解除导致被告未工作至年底及进行年度考核，故本院参照被告2018年年终奖数额以及被告2019年工作时间，酌情确认原告应支付被告2019年年终奖23,157元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告北京华滨物业管理有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈晓亮违法解除劳动合同赔偿金70,982.80元；二、原告北京华滨物业管理有限公司上海分公司于本判决生效之日起十日内支付被告陈晓亮2019年年终奖23,157元；三、原告北京华滨物业管理有限公司上海分公司无需支付被告陈晓亮2019年12月27日至2020年1月15日期间工资4,505.74元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陈浩二〇二〇年六月二十三日书记员  杨光附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。