湖北省襄阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂06民终201号上诉人（原审被告）：陆文鹏，男，1972年3月22日出生，汉族，住襄阳市樊城区。委托诉讼代理人：王敬锋，湖北思扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：襄阳市人防工程管理处。住所：襄阳市樊城区解放路55号。法定代表人：曹世明，该管理处主任。委托诉讼代理人：吴扬，湖北三顾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：襄阳弘安物业管理有限公司。住所：襄阳市襄城区檀溪路君祥御景佳园5栋1单元1层2号。法定代表人：谢丽霞，该公司总经理。委托诉讼代理人：周俊，湖北百龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：杜琛，湖北百龙律师事务所律师。上诉人陆文鹏因与被上诉人襄阳市人防工程管理处（以下简称市人防管理处）、襄阳弘安物业管理有限公司（以下简称弘安物业公司）劳动争议纠纷一案，不服襄阳市樊城区人民法院(2019)鄂0606民初6154号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月8日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。陆文鹏上诉请求：1.撤销原判，维持襄阳市劳动人事争议仲裁委员会作出襄劳人仲裁字[2019]第83号仲裁裁决书；2.判决市人防管理处向其支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资33000元（3000元×11月）；3.本案一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：1.上诉人与二被上诉人已经形成了无固定期限的劳动合同关系。上诉人自2007年至2018年期间每年都与市人防管理处续签劳动合同，上诉人已与市人防管理处事实上形成了无固定期限的劳动合同关系。上诉人与弘安物业公司签订的劳动合同，是上诉人与市人防管理处签订的劳动合同的延续，二被上诉人应对上诉人承担连带责任。一审法院割裂前后两份劳动合同的关系，认定事实错误，适用法律错误。2.2019年1月5日，弘安物业公司以上诉人不适合工作职位为由解除劳动合同系违法解除，其应当向上诉人支付赔偿金。弘安物业公司向上诉人发出解除劳动合同通知之前，没有提起30日内告知上诉人，也没有通知上诉人所在的工会组织。弘安物业公司单方解除劳动合同系违法解除，应当以经济补偿标准的二倍向上诉人支付赔偿金。3.一审法院计算经济补偿金标准错误。上诉人被非法解除劳动合同发生在2019年。2018年2月5日，弘安物业公司与上诉人签订劳动合同中约定，上诉人工资为3000元，弘安物业公司事实上是按照3000元标准进行发放。因此，计算经济补偿金或赔偿金的标准应当是月工资3000元。市人防管理处辩称，服从原判。弘安物业公司辩称，服从原判。弘安物业公司向一审法院起诉请求：1.判决驳回陆文鹏要求其支付违法解除劳动合同的经济赔偿金72000元的诉讼请求；2.判决驳回陆文鹏要求其支付其未签订书面劳动合同的双倍工资33000元的诉讼请求；3.判决陆文鹏承担本案诉讼费。一审法院认定事实：1、自2003年起,陆文鹏在市人防管理处从事水电维修工作,市人防管理处为陆文鹏发放劳动报酬。2017年1月1日，陆文鹏与市人防管理处签订《协议》，主要约定，市人防管理处聘用陆文鹏为人防工程水、电、消防方面设备维修维护人员。用工形式为固定期限的合同工。月工资1650元，另支付910元由陆文鹏自行办理社会保险。协议期限为一年，协议期满，协议约定的权利义务终结，若陆文鹏愿意继续提供劳动，且市人防管理处愿意聘用陆文鹏，需签订新的协议。2、2017年12月22日，市人防管理处（发包方）与弘安物业公司（承包方）签订《劳动服务发包合同》，内容为，委托管理的范围：自管人防工程（地城、地宫、皇宫、指挥大楼地下室、南通道、352人防工程）及民防办机关院内。管理事项中包括风、水、电、消防设备使用及维护保养。弘安物业公司应加强员工的管理，其工作人员的劳务、劳资等各类纠纷、均由弘安物业公司自行承担，与市人防管理处无关。3、2018年2月5日,弘安物业公司与陆文鹏签订一份《劳动合同书》，主要内容为，本合同自2018年元月1日至2018年12月31日止，期限为壹年。陆文鹏同意弘安物业公司根据工作任务需要，安排在工程部桥头人防部门（地点：人防家属院）承担水、电维修工作。弘安物业公司按《中华人民共和国劳动法》和有关政策每月支付工资3000元，包括基本工资、养老、医疗、绩效200元。陆文鹏自行办理社会保险。后陆文鹏继续在人防家属院工作,自2018年1月后,陆文鹏的工资由弘安物业公司通过银行转账方式发放。2019年1月5日,弘安物业公司对陆文鹏下发解聘通知书,主要载明根据公司有关规定及陆文鹏的工作表现,陆文鹏不适合公司职位,决定自本日起解除双方的劳动关系,要求陆文鹏办理工作交接手续。陆文鹏此后未再上班。4、因赔偿金等发生劳动争议,陆文鹏（申请人）于2019年1月25日向襄阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,第一被申请人市人防管理处，第二被申请人弘安物业公司，请求裁决：1、确认申请人与被申请人的劳动合同于2019年1月5日解除。2、被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金72000元。3、被申请人支付其未签订书面劳动合同的双倍工资33000元。2019年7月17日，襄阳市劳动人事争议仲裁委员会作出襄劳人仲裁字[2019]第83号仲裁裁决书，裁决:一、申请人与第二被申请人的劳动合同于2019年1月5日解除。二、第二被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金72000元(3000元×12个月×2倍),第一被申请人承担连带赔偿责任。三、驳回申请人的其他仲裁请求。弘安物业公司不服，诉至人民法院。一审法院认为，陆文鹏自2003年起在市人防管理处从事水电维修工作。双方另于2017年1月1日签订《协议》，约定了用工形式为固定期限的合同工，协议期限为一年，协议期满，协议约定的权利义务终结，若陆文鹏愿意继续提供劳动，且市人防管理处愿意聘用陆文鹏，需签订新的协议。在该协议约定的期限届满后，陆文鹏与市人防管理处并未签订新的协议，以确定双方的劳动关系是否延续。协议期限届满后，市人防管理处未办理终止、解除劳动关系，应支付相应经济补偿金。陆文鹏主张经济赔偿金的请求，予以部分支持。结合双方在2007年7月已协商市人防管理处并支付了前期的经济补偿金的事实，陆文鹏申请劳动仲裁时主张工作年限自2007年起算，故市人防管理处支付陆文鹏经济补偿金28160元（2560元×11个月）。2017年12月22日，市人防管理处与弘安物业公司签订《劳动服务发包合同》，将包括原陆文鹏工作范围的工作事项及其他服务事项委托交由弘安物业公司管理、提供服务，属另一法律关系。同时，弘安物业公司与陆文鹏签订《劳动合同书》，确定了双方的劳动关系存在，在陆文鹏工作期间，其工资也由弘安物业公司发放。故弘安物业公司与陆文鹏之间劳动关系成立。后弘安物业公司以陆文鹏不能适合岗位工作为由,将其直接解除,并且也未提交任何证据证明陆文鹏不能胜任岗位工作,其无正当理由解除与陆文鹏的劳动合同,违反了劳动法律法规的规定,已构成违法解除。陆文鹏主张经济赔偿金的请求，予以部分支持。弘安物业公司应支付陆文鹏经济赔偿金6000元（3000元×1个月×2倍）。陆文鹏要求支付其未签订书面劳动合同的双倍工资33000元的请求,于法无据,不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：一、襄阳市人防工程管理处与陆文鹏之间自2003年至2017年12月31日存在劳动关系；二、襄阳市人防工程管理处支付陆文鹏经济补偿金28160元；三、襄阳弘安物业管理有限公司与陆文鹏之间自2018年1月1日至2019年1月5日存在劳动关系；四、襄阳弘安物业管理有限公司支付陆文鹏经济赔偿金6000元；五、驳回襄阳弘安物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免于收取。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。原审判决认定属实，本院予以确认。二审另查明，陆文鹏在劳动仲裁时认可其自2003年起在市人防管理处工作，2007年7月30日，市人防管理处与其解除劳动合同并支付了补偿款。之后，双方重新签订一年期的劳动合同，以后每年续签，直至2017年。本院认为，本案争议的焦点是：市人防管理处是否违法解除与陆文鹏的劳动关系；是否应当向陆文鹏支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。陆文鹏2003年起在市人防管理处工作，2007年7月双方解除劳动关系，之后二者又建立劳动关系，2017年1月双方签订劳动合同时，陆文鹏在市人防管理处连续工作未满十年，同年12月劳动合同到期，陆文鹏在市人防管理处连续工作已满十年，此时，若陆文鹏提出或者同意续订劳动合同，双方应当订立固定期限劳动合同。但陆文鹏未提供证据证明其向市人防管理处提出签订无固定期限劳动合同，而后者不予同意，故对其要求市人防管理处支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的请求，本院不予支持。陆文鹏自2018年1月1日接受弘安物业公司的管理，从事弘安物业公司安排的有报酬的劳动，与弘安物业公司之间建立劳动关系，市人防管理处并不存在违法解除劳动关系的情形。综上所述，陆文鹏的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陆文鹏负担。本判决为终审判决。审判长  焦静平审判员  黄 鹂审判员  何小玲二〇二〇年六月十日书记员  严琦童