山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终6866号 上诉人(原审原告)：青岛泰文教育科技有限公司，住所地青岛市市北区宝应路9号1179室。 法定代表人：陈洪巧，总经理。 委托诉讼代理人：高岩，山东岛城（城阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王慧，山东岛城（城阳）律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：孙克松，男，1989年12月1日出生，汉族，住青岛市李沧区。 上诉人青岛泰文教育科技有限公司（以下简称泰文公司）因与被上诉人孙克松劳动争议纠纷一案，不服青岛市市北区人民法院（2019）鲁0203民初9521号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 泰文公司上诉请求：1、撤销一审判决第二项，依法改判；2、一、二审诉讼费用由孙克松负担。事实和理由：根据《工资支付暂行规定》第三条及补充规定的相关规定，按劳动合同规定的标准系指劳动合同规定的劳动者本人所在的岗位（职位）相对应的工资标准。一审认定孙克松月工资为4000元，属于认定事实错误。孙克松仲裁、一审庭审时认可泰文公司提交的劳动合同中签字部分是其本人所签，对于合同中关于月基本工资为2946元主张是泰文公司伪造，但其未能提交证据予以证明。该劳动合同中孙克松个人信息部分以及最后签字盖章处均为其本人所写，其作为完全民事行为能力人理应清楚签订劳动合同的法律后果，其虽主张基本工资系伪造但未能提交相应的证据，应承担举证不能的法律责任。因此，一审及仲裁委认定劳动合同基本工资为4000元，属于认定事实错误。二、孙克松在未提前通知泰文公司的情况下，擅自离职，给泰文公司造成经济损失，泰文公司有权从孙克松应发工资中予以扣除。根据工资支付暂行规定第十六条的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以从劳动者本人的工资中予以扣除。泰文公司于2018年11月为孙克松补缴了全年的社会保险费。12月15日，孙克松擅自离职，泰文公司工作人员联系并通知其上班，其不予回复，12月19日，泰文公司工作人通知其领取工资，孙克松依然不予回复。由于孙克松未通知擅自离职，给泰文公司造成实际损失，泰文公司根据工资支付暂行办法第十六条的规定，有权从孙克松工资中作出相应扣除。综上，一审判决认定事实不清，判决泰文公司承担相应责任没有事实根据。请求改判支持泰文公司的上诉请求。 孙克松未答辩。 泰文公司向一审法院提出诉讼请求：1、判决泰文公司无需支付孙克松2018年10月1日至12月16日工资9342.66元；2、诉讼费用由孙克松承担。 一审法院认定事实:2018年1月20日，孙克松到泰文公司从事教学工作，泰文公司2018年3月23日支付工资3444.70元，2018年4月24日支付工资3658.62元，2018年5月30日支付工资3630.59元，2018年6月26日，支付工资4401.52元，2018年7月20日支付工资3803.72元，2018年9月3日支付工资4055元，2018年9月21日支付工资3925元，2018年10月24日支付3880元。 泰文公司提供了劳动合同，合同约定期限至2018年1月20日起至2019年1月19日止，工资标准为每月2946元。孙克松对合同中的工资标准有异议，认为在签协议时，该工资标准处为空白，没有填写具体数额。 2018年11月14日，青岛市市北区人力资源和社会保障局作出劳动保障监察责令改正决定书：针对孙克松处理单位未缴纳社会保险费案，我局已于2018年11月5日向你单位送达了《劳动保障监察调查询问通知书》，要求你单位于2018年11月8日14:00接受询问并提供相关资料，但你单位未按要求接受询问，提供相关资料，你单位的行为违反了劳动保障监察条例第6条的规定，根据《劳动保障监察条例》第18条第1款第2项之内容，决定责令你单位于2018年11月16日14:00劳动保障监察调查询问通知书（青北人社监询字2018第1255号）要求提供相关材料并接受询问调查。 2018年11月22日《从业人员补缴社会保险费申请表》显示，泰文公司为孙克松补交2018年1月至10月的养老保险。 2018年12月15日，孙克松离职。 孙克松向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1.确认孙克松与泰文公司2018年1月20日至2018年12月16日期间存在劳动关系；2.要求泰文公司支付2018年10月1日至2018年12月16日期间工资12000元；3.要求泰文公司为孙克松办理解除劳动合同相关手续。该劳动仲裁委员会审理作出北劳人仲案字（2019）第217号裁决书，裁决：一、确认孙克松与泰文公司自2018年1月20日至2018年12月16日存在劳动关系；二、泰文公司自裁决生效之日起十日内给付孙克松2018年10月1日至2018年12月16日期间的工资9342.66元；三、泰文公司自裁决生效之日起十日内为孙克松出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回孙克松的其他仲裁请求。泰文公司对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。孙克松未起诉。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。合同约定工资与实际发放工资不一致的，应当以实际发放工资数为准，泰文公司在诉状中认为，“相关保险费用一同发放包括课时费，值班费等绩效每月共计4000元”，但对于工资的构成和孙克松旷工等事实，没有提供任何证据，孙克松提供了考勤表的复印件，泰文公司虽然不予认可，但也没有提供相应的考勤记录，泰文公司的主张一审法院不予支持。对于双方没有提出异议的事实，一审法院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：一、确认青岛泰文教育科技有限公司与孙克松于2018年1月20日至2018年12月16日期间存在劳动关系；二、青岛泰文教育科技有限公司于判决生效之日起15日内向孙克松支付2018年10月1日至2018年12月16日期间的工资9342.66元；三、青岛泰文教育科技有限公司于判决生效之日起15日内向孙克松出具解除劳动合同的证明，并办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回孙克松的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛泰文教育科技有限公司承担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，双方对孙克松工作期间的月平均工资数额产生争议，泰文公司作为用人单位应当对此承担举证责任。泰文公司未提交工资发放记录原始凭证及考勤记录原件等证据证明孙克松的工资发放标准及工资组成情况，而孙克松2018年3月至2018年10月期间的实发月平均工资为3849.89元，孙克松的实发工资数额明显高于双方劳动合同约定的2946元，泰文公司仅以双方劳动合同约定的2946元为由主张孙克松月平均工资并非为4000元，依据不足，本院不予支持。在泰文公司无有效证据证明孙克松实际月平均工资数额的情况下，一审采信孙克松月工资4000元的主张，并判令泰文公司支付孙克松相应的欠发工资，并无不当，本院予以确认。泰文公司欠发孙克松工资的事实清楚，其违反了劳动合同法的相关规定，孙克松有权解除劳动合同，泰文公司主张系孙克松擅自离职给其造成经济损失、其有权扣除孙克松相应工资，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。 综上所述，上诉人泰文公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛泰文教育科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年六月二十八日 法官助理 于遨洋 书记员吴梦瑶