河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀04民终1228号 上诉人（原审原告）：曲周县德恒新型建筑材料有限公司，住所地曲周县凤城路东段路北。 法定代表人：王瑞河，公司经理。 委托诉讼代理人：王俊芳，公司员工。 被上诉人（原审被告）：王杰，男，1983年4月1日出生，苗族，贵州省晴隆县人，住本村。 上诉人曲周县德恒新型建筑材料有限公司（以下简称德恒建材公司）因与被上诉人王杰劳动争议一案，不服河北省曲周县人民法院(2019)冀0435民初1901号民事判决,向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 德恒建材公司上诉请求：1、撤销一审判决，并改判上诉人不需要承担对被上诉人的赔偿责任；2、一、二诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。被上诉人于2016年10月15日受伤，住院8天，2016年10月23日治疗终结后出院。2016年12月20日，双方自愿达成协议：上诉人补偿被上诉人3万元，被上诉人不再以任何形式、任何理由向乙方提出任何费用要求。以上协议系被上诉人王杰治疗终结出院，并经过一段时间休养后，自愿与被上诉人达成的协议，系被上诉人对其自身权利作出的处分，不违反法律规定。根据以上协议，上诉人不应另行赔偿被上诉人的任何损失。二、一审判决及仲裁裁决书适用法律错误。依据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。而依据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资。本案中，被上诉人与上诉人双方于2016年10月23日解除劳动关系。被上诉人如果要求一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，标准因按2016年度的上一年度标准计算。三、一审判决及仲裁裁决书第一项计算错误。按照被上诉人解除劳动关系的时间确定一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，依据应为河北省统计部门公布的2015年度有关数据该年度全省在岗职工年平均工资52409元。一次性工伤医疗补助金为（52409/12）×8个月=34939元；一次性伤残就业补助金为（52409元/12）×4个月=17469元。一审法院及仲裁裁决书多计算了19224元。综上所述，一审判决事实认定不清，适用法律错误。请求依法撤销一审判决，改判上诉人不需要承担对被上诉人的赔偿责任。 王杰辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原审判决。 德恒建材公司向一审法院起诉请求：1、判决撤销曲周县劳动人事争议调解仲裁委员会曲劳人仲案[2019]029号仲裁裁决；2、判决原告不需要向被告支付一次性伤残补助金84000元、一次性工伤医疗补助金47752元、一次性伤残就业补助金23876元、工资32000元、经济补偿金8000元、停工留薪工资54000元，共计249628元；3、本案诉讼费由被告负担。 王杰向一审法院起诉请求：1、判决德恒建材公司支付自2016年2月22日至2016年12月23日未签订劳动合同的双倍工资12万元；2、判决德恒建材公司支付一次性伤残补助金84000元、一次性工伤医疗补助金47752元、一次性伤残就业补助金23876元；3、判决德恒建材公司支付克扣工资32000元、克扣工资的经济补偿金8000元、停工留薪工资54000元、评残费600元；4、处理此事的交通费、食宿费3万元；5、本案诉讼费由德恒建材公司负担。 一审法院认定事实：2016年2月22日，被告王杰到原告德恒建材公司从事石棉瓦加工。同年10月15日，王杰在公司车间劳动过程中受伤致左足第一跖骨粉碎骨折，入曲周县医院住院治疗8天，病情好转出院。被告住院期间医疗费、陪护费等费用均系原告支付。2016年12月20日双方就被告受伤达成补偿协议，原告补偿被告3万元，被告保证就此事不再以任何形式及理由向原告提任何费用要求。根据一审法院2017年11月3日作出的（2017）冀0435民初1073号民事判决，确认自2016年2月份至纠纷发生之前原、被告存在劳动关系。邯郸市人力资源和社会保障局2018年8月14日作出的冀伤险认决字[2017]04049318号认定工伤决定，认定王杰受到的事故伤害认定为工伤。王杰支付工伤鉴定费600元。2019年5月17日，经邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定作出邯劳鉴办2019年0550号初次鉴定结论书，鉴定结论工伤等级为十级伤残，停工留薪期为4.5个月。2019年被告就双方间劳动争议向曲周县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2019年9月11日该仲裁委员会作出曲劳人仲案(2019)029号仲裁裁决，裁决：德恒建材公司支付王杰一次性伤残补助金1.2万元/月×7个月=84000元、一次性工伤医疗补助金为河北省2018年度社会平均工资5969元/月×8个月=47752元、一次性伤残就业补助金为河北省2018年度社会平均工资5969元/月×4个月=23876元；补发克扣王杰的工资32000元、克扣工资的经济补偿金32000元×25%=8000元、停工留薪工资54000元，共计249628元。原、被告均不服裁决，德恒建材公司先行向本院起诉，后王杰也诉至法院。 一审法院认为，根据案涉证据原、被告间自2016年2月至12月份之间存在劳动关系，因工伤保险待遇、劳动合同的订立、劳动报酬的支付发生纠纷，应依法遵循劳动争议处理的基本程序进行即劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”据原、被告双方认可2016年12月份被告从原告处离职，也即该月份双方劳动关系终止，王杰就劳动合同的订立及劳动报酬的支付纠纷，应在2017年度内申请仲裁，对该部分纠纷也无证据证实存在因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断法定情形，故本案对王杰主张的基于双方未签订劳动合同及劳动报酬的支付纠纷的诉讼请求，不予支持，依法予以驳回。 王杰在德恒建材公司劳动过程受伤依法认定为工伤，应享有工伤保险待遇，德恒建材公司作为用人单位未为王杰缴纳工伤保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费、发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。”该公司应承担王杰工伤保险待遇责任。王杰治疗期间，双方达成的补偿协议，系在王杰未治疗终结前形成，不能作为德恒建材公司在支付王杰补偿款3万元的最终责任，对其抗辩主张，本院不予采纳。王杰经鉴定结论工伤等级为十级伤残，停工留薪期为4.5个月。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，享受的工伤保险待遇包括：停工留薪期4.5个月的工资、7个月的本人工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，其中一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《河北省工伤保险条例》第二十七条、第三十四条的规定，一次性工伤医疗补助金为8个月当地平均工资、一次性伤残就业补助金为4个月当地平均工资。另河北省统计部门公布的2018年度有关数据该年度全省在岗职工平均工资为71633元。关于王杰的月工资额综合双方陈述及其他相应证据和本地的经济及收入水平，确定为王杰月工资额8000元。据此确定，德恒建材公司应支付王杰的一次性伤残补助金8000元/月×7个月=56000元、一次性工伤医疗补助金为（71633元/12月）×8个月=47755元、一次性伤残就业补助金（71633元/12月）×4个月=23877元、停工留薪期4.5个月的工资8000元/月×4.5个月=36000元，包括工伤鉴定费600元，合计164232元。扣除诉前支付的3万元，德恒建材公司再应给付王杰134232元。王杰主张的其他请求数额，均不予支持。德恒建材公司主张撤销案涉仲裁裁决书，该裁决书因双方在收到后15日内先后起诉，不发生法律效力，对原告所涉纠纷不产生确定权利义务的法律效果，其撤销请求无法律依据，不予支持。王杰主张德恒建材公司处理此事的交通费、食宿费3万元，无法律依据，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款的规定，判决：一、原告曲周县德恒新型建筑材料有限公司赔偿被告王杰一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金47755元、一次性伤残就业补助金23877元、停工留薪期4.5个月的工资36000元、工伤鉴定费600元，合计164232元。扣除诉前支付的3万元，余款134232元自本判决发生法律效力十日内给付被告王杰；二、驳回原告曲周县德恒新型建筑材料有限公司其他诉讼请求；三、驳回被告王杰其他诉讼请求。 如未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本院二审期间，当事人未提交新证据。经二审审理查明与一审查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，根据已生效的裁判文书确认，德恒建材公司与王杰存在劳动关系，并由劳动行政部门认定为工伤，本院予以确认。 关于双方签订的补偿协议书的问题，协议书中明确约定是德恒建材公司出于人道主义，给予王杰补偿金，该协议不是给予王杰的工伤赔偿，因此，德恒建材公司上诉称根据补偿协议，不应另行赔偿被上诉人损失的理由不能成立，本院不予支持。 关于赔偿项目中的适用标准问题，王杰工伤事故发生于2016年10月15日，停工留薪期为4.5个月，双方形成事实劳动关系，停工留薪期满后王杰没有再到德恒建材公司工作，因此，停工留薪期之日即为双方劳动关系解除之日，即2017年2月底双方劳动关系解除。根据《河北省工伤保险条例实施办法》的规定，王杰的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金分别为解除或者终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资的8个月和4个月，因此，一审判决适用2018年度相关数据确实不当，应适用2017年度公布的2016年度的统计数据，2016年河北省职工年平均工资为56987元，一次性工伤医疗补助金为37991元（56987元/12月×8个月），一次性伤残就业补助金18996（56987元/12月×4个月）。 综上所述，上诉人德恒建材公司部分上诉理由成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持河北省曲周县人民法院(2019)冀0435民初1901号民事判决二、三、项； 二、变更河北省曲周县人民法院(2019)冀0435民初1901号民事判决第一项为：曲周县德恒新型建筑材料有限公司赔偿王杰一次性伤残补助金56000元、一次性工伤医疗补助金37991元、一次性伤残就业补助金18996元、停工留薪期4.5个月的工资36000元、工伤鉴定费600元，合计149587元。扣除诉前支付的3万元，余款119587元自本判决发生法律效力十日内给付王杰。 一审案件受理费15.0元，由曲周县德恒新型建筑材料有限公司负担。二审案件受理费10元，由曲周县德恒新型建筑材料有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长  温永国 审判员  段子勇 审判员  刘 勇 二〇二〇年六月十六日 书记员  武东美