广西壮族自治区防城港市港口区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂0602民初492号 原告：刘浩，男，汉族，1997年12月2日出生，住河南省太康县。 委托诉讼代理人:叶家耀，广东康格律师事务所律师。 被告：广西昌鑫源建筑劳务有限公司，住所地防城港市港口区建政路渔洲万代花园一幢1B103号房。 法定代表人：王赟。 委托诉讼代理人:任泺璇，广西海狮律师事务所律师。 原告刘浩诉被告广西昌鑫源建筑劳务有限公司（以下昌鑫源公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月19日受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理。原告刘浩的委托诉讼代理人叶家耀，被告昌鑫源公司的委托诉讼代理人任泺璇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘浩向本院提出如下诉讼请求：1.确认原告与被告之间于2017年2月14日至2019年6月1日期间存在劳动合同关系；2.确认原告与被告之间的劳动合同关系2019年6月1日解除；3.被告支付原告（2017年2月14日至2019年6月1日）解除劳动合同关系经济补偿金12000元(4800元/月×2.5个月）、支付未签劳动合同双倍工资差额52800元（4800元/月×11个月）；4.被告支付原告停工留薪期工资43200元(4800元/月×9个月）;5.被告支付原告十级伤残的一次性伤残补助金33600元（4800元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金28800元（4800元/月×6个月）、一次性工伤医疗补助金38400元(4800元/月×8个月），小计100800元；6.被告支付原告住院伙食费975元（15元/天X65天）、床位费1300（20元/天×65天）、取内固定医疗费劳动能力鉴定费6001.13元，合理路费2000元，小计10276.13元。以上三至六项共计219076.13元。事实和理由：原告于2017年2月14日入职被告处从电焊工作，工资160元每天，月平均工资4880元以上，没有缴纳社会保险，也没有签订劳动合同。2017年2月26日，原告在工作时被瓷砖砸伤左足，受伤后送往防城港市中医院住院治疗，经诊断为：左足部挤压式伤2017年2月27日转入钦州市中医院住院治疗，2017年4月24日出院，住院56天。2018年1月3日，原告入住太康济民骨科医院住院取内固定，2018年2月7日出院，住院8天，先后共计住院65天。2018年9月7日，防城港市人力资源和社会保障局认定原告所受伤害为工伤。2019年1月18日，防城港市劳动能力委员会鉴定原告的伤残等级为十级，停工留薪期为9个月。原告受伤后，被告一直没有安排原告上班，也没有解除劳动合同关系。现原告以被告不签订劳动合同、不为原告缴纳社会保险为由请求确议解除劳动合同关系。仲裁裁决书中认定错误如下：一、就时效问题认定错误。被告无故缺席开庭，没有就时效问题进行辩论、答辩，仲裁委不能主动审查时效；二、工资数额认定错误。原告160元每天，约定的是日工资，而不是月工资，原告上班就有160元一天，按常理应当按30天每月折算原告月工资，被告仲裁也是缺席，没有就月工资问题进行举证、答辩，依法应当承担举证不能的法律后果，应当以原告请求的月工资计算各项赔偿或者按当地在岗职工社会平均工资计算各项赔偿。 被告昌鑫源公司辩称，1.双方劳动合同终止时间为2018年2月26日。原告在被告处在岗工作时间为2017年2月14日至2017年2月26日，即实际在岗天数为12天。原告在2018年2月7日I第二次手术取内固定治疗结束，伤情稳定后，于2019年才申请停工留薪期，且停工留薪的截止日期为2018年2月25日。之后原告未申请延长停工留薪，亦未到被告处工作，则停工留薪期满后视为原告提出解除劳动合同关系，且劳动合同终止时间应为停工留薪期满后次日；2.由于双方于2018年2月26日已经解除劳动合同，则原告向仲裁委员会提出主张解除劳动合同经济补偿金、未签订劳动合同双倍差额工资以及超过一年的时间，不应支持原告该项诉讼请求；3.对原告请求的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的计算应按照仲裁裁决书中的计算标准为准。其中，原告的月工资为3262.5元、停工留薪期工资为26437.5元、一次性伤残补助金22837.5元、一次性伤残就业补助金22837.5元、一次性工伤医疗补助金29362.5元；4.对原告请求住院伙食补助费为975元无异议；5.原告请求的床位费无事实和法律依据，不应支持该费用；6.劳动能力鉴定费为300元，原告请求超过的部分，不应支持；7.原告未提供交通费的票据，对该费用不应支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据即原告提供的证据1-9、2017年2月的工资表，被告提供的2017年2月的考勤表，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对被告提供的2017年2月的工资表，由于该证据中手写部分与原告提供的2017年2月的工资表上的不一致，对该证据不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2017年2月14日起，原告在被告处从事电焊工作。2017年2月26日至2017年2月27日，原告在防城港市中医医院住院1天。2017年2月27日至2017年4月24日在钦州市中医医院住院56天。2018年1月30日至2018年2月7日在太康县济民骨科医院住院8天。 2018年9月7日，防城港市人力资源和社会保障局作出防人社工认字[2018]10057号《认定工伤决定书》中显示，受伤害经过、医疗救治的基本情况和诊断结论：2017年2月26日，昌鑫源公司派刘浩到中国十九冶集团设备结构有限公司二车间从事钢结构焊接工作，工作中不幸被掉落的钢结构件砸伤。后送到防城港市中医医院进行治疗，经医院诊断为：左足部挤压伤。认定：刘浩同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2018年1月30日至2018年2月7日，刘浩在太康济民骨科医院住院花费医疗费4322.37元。 2019年1月18日，防城港市劳动能力鉴定委员会作出防劳鉴字[2018]80号《初次鉴定结论书》，认定：刘浩十级伤残。2019年4月16日，防城港市劳动能力鉴定委员会作出防劳鉴字[2019]2号《初次鉴定结论书》，确认停工留薪期为：2017年2月26日至2017年10月20日和2018年2月4日至2018年2月25日。2019年4月18日，广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会作出桂劳鉴伤字[2019]16号《再次鉴定结论通知书》，认定刘浩的伤残等级拾级。2019年3月20日，广西壮族自治区人力资源和社会保障厅出具的《收据》，显示刘浩劳动能力伤残等级鉴定费（自治区级）为300元。 另查明，昌鑫源公司未为刘浩刘浩缴纳工伤保险费。 再查明，申请人刘浩与被申请人昌鑫源公司因解除劳动关系、工伤待遇劳动人事争议一案，向防城港市劳动人事争议仲裁委员会提出如下仲裁申请：1.确认申请人与被申请人之间于2017年2月14日至2019年6月1日期间存在劳动合同关系；2.确认申请人与被申请人之间的劳动合同关系2019年6月1日解除；3.被申请人支付申请人（2017年2月14日至2019年6月1日）解除劳动合同关系经济补偿金12000(4800元/月×2.5个月）、支付未签劳动合同双倍工资差额52800元（4800元/月×11个月）；4.被申请人支付申请人停工留薪期工资43200元(4800元/月×9个月，2017年2月26日至2017年10月20日、2018年2月4日至2018年2月25日）;5.被申请人支付申请人十级伤残的一次性伤残补助金33600元（4800元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金28800元（4800元/月×6个月）、一次性工伤医疗补助金38400元(4800元/月×8个月），小计100800元；6.被申请人支付申请人住院伙食费975元（15元/天×65天）、床位费1300（20元/天×65天）、取内固定医疗费5177.63元、劳动能力鉴定费823.5元，合理路费2000元，小计10276.13元。以上三至六项共计219076.13元。2019年9月23日，防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出防劳人仲字【2019】第108-1号仲裁裁决，裁决如下：一、被申请人广西昌鑫源建筑劳务有限公司支付申请人刘浩取内固定医疗费人民币4322.37元；二、对申请人刘浩的其他仲裁请求，不予支持。同日，防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出防劳人仲字【2019】第108-2号仲裁裁决，裁决如下：一、申请人刘浩、被申请人广西昌鑫源建筑劳务有限公司于2018年2月26日解除劳动关系；二、被申请人广西昌鑫源建筑劳务有限公司支付申请人刘浩停工留薪期工资人民币26437.50元；三、被申请人广西昌鑫源建筑劳务有限公司支付申请人刘浩一次性伤残补助金人民币22837.50元；四、被申请人广西昌鑫源建筑劳务有限公司支付申请人刘浩一次性工伤医疗补助金人民币29362.50元；五、被申请人广西昌鑫源建筑劳务有限公司支付申请人刘浩一次性伤残就业补助金人民币22837.50元；六、被申请人广西昌鑫源建筑劳务有限公司支付申请人刘浩住院伙食补助费人民币975元；七、被申请人广西昌鑫源建筑劳务有限公司支付申请人刘浩劳动能力鉴定费人民币300元；八、对申请人刘浩其他仲裁请求，不予支持。 本院认为，一、关于确认原、被告之间劳动关系的问题。防城港市仲裁委员会已在防劳人仲字〔2018〕第16号仲裁裁决书中已经确认了原、被告的劳动关系。现原告又就确认劳动关系提起诉讼，本院不予重复处理。 %1、关于原、被告劳动合同关系解除的时间问题。原告诉称及被告辩称中均称，原、被告并未签订劳动合同，2017年2月14日入职被告处从从事电焊工作，2017年2月26日受伤住院，且原告在出院即停工留薪期满后亦未到被告处上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条及《工伤保险条例》第三十七条第（二）项之规定，原、被告解除劳动关系的日期应为原告停工留薪期届满之日即2018年2月26日。原告请求2019年6月1日与被告解除劳动关系无事实和法律依据，不予采信。 %1、原告请求的各项费用问题。1.关于解除合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。该仲裁时效自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。故原告刘浩主张要求原告支付经济补偿金的仲裁时效应当自双方劳动关系终止之日起计算。即原、被告于2018年2月26日解除了劳动关系，原告应2019年2月25日之前提起仲裁，而原告于2019年6月18日才向防城港市仲裁委员会提出仲裁。即原告请求上述费用已过仲裁申请时效，原告的该项诉讼请求，本院不予支持。2.未签劳动合同双倍工资差额。鉴于双方未签订书面劳动合同，则根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同”之规定。本案中，被告应向原告支付双倍工资应从2017年3月14日计算至2018年2月13日止，仲裁时效最迟于2019年2月14日届满，但原告于2019年6月18日才申请劳动仲裁,已经超过了仲裁时效,故对原告的该项诉讼请求,本院不予支持。另需说明的是，从防城港市劳动人事争议仲裁委员会作出防劳人仲字【2019】第108-1号、108-2号仲裁裁决书中可知，被申请人昌鑫源公司委托代理人宁学义参加了仲裁活动，且在辩称中提出刘浩申请支付补偿金和双倍工资差额已过了申请仲裁的时效，则原告诉称被告无故缺席仲裁开庭，且没有就时效问题进行辩论、答辩，仲裁委不能主动审查时效的意见，无事实依据，不予采信。3.停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。原告称其月工资计算为4800元（150元/天×30天）。经查，原告在被告处工作尚未满一个月，且原告未提交证据证实原告每月工作30日，则根据《关于职工全年月工资平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号）中规定，原告的月工作时间计算为21.75天〔（365天-104天）/12个月〕。原、被告均提供的《2017年2月份工资表》中显示，原告日工资为150元，则原告的月平均工资为3262.5元（21.75天×150元/天）。对原告请求其月工资为4800元无事实和法律依据，不予支持。工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。经鉴定,刘浩的停工留薪期为：2017年2月26日至2017年10月20日和2018年2月4日至2018年2月25日。即原告的停工留薪期工资计算为26437.50元（150元/天×2天+3262.5元×7个月+150元/天×10天+150元/天×12天）。同时,根据《工伤保险条例》第三十七条第(一)项的规定,工伤伤残等级为十级的,一次性伤残补助金为7个月职工本人工资。故,原告的一次性伤残补助金应当为22837.50元(3262.50元/月×7个月)。由于被告未为原告缴纳工伤保险费，一次性工伤医疗补助金待遇由被告支付。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定及《广西壮族自治区实施办法》第二十四条规定，十级伤残计发9个月的一次性工伤医疗补助、计发7个月的一次性伤残就业补助金。即原告的一次性工伤医疗补助为29362.50元（3262.50元/月×9个月）、一次性伤残就业补助金为22837.50元(3262.50元/月×7个月)。4.住院伙食补助费。被告对原告请求其支付住院伙食补助费975元无异议，对原告请求的该项费用，本院予以支持。5.床位费、取内固定医疗费、劳动能力鉴定费、合理路费。原告提供证据证实其花费的劳动能力鉴定费为300元，对该费用予以支持，对原告请求的超过的费用，不予支持。原告提供证据证实其花费取内固定医疗费4322.37元，对其请求该项费用有事实和法律依据，予以支持。原告请求床位费无事实和法律依据，不予支持。原告未向本院提供证据证实其实际产生的交通费，则对其请求被告支付合理路费无事实依据，不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、第七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用的解释》的九十条之规定，判决如下： 1、原告刘浩与被告广西昌鑫源建筑劳务有限公司于2018年2月26日解除劳动关系； 2、被告广西昌鑫源建筑劳务有限公司支付原告刘浩各项费用共计107072.37元（其中停工留薪期工资26437.50元、一次性伤残补助金22837.50元、一次性工伤医疗补助金29362.50元、一次性伤残就业补助金22837.50元、住院伙食补助费975元、劳动能力鉴定费300元、取内固定医疗费4322.37元）； 3、驳回原告刘浩的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告刘浩承担5元、被告广西昌鑫源建筑劳务有限公司承担5元。 上述应付款项，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于防城港市中级人民法院，并预交上诉费10元（收费单位：广西壮族自治区防城港市中级人民法院，账号：20×××13，开户银行：中国农业银行防城港分行营业部）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  陈燕 二〇二〇年六月十五日 书记员  黄倩