湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂28民终790号上诉人（原审原告）：恩施市优贝教育文化有限公司，住所地湖北省恩施市工农路4号颐锦天城4-1#楼1单元304号，统一社会信用代码91422801579871509G。法定代表人：张伟，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：杨绍敏，男，生于1994年9月16日，汉族，户籍登记地址湖北省武汉市黄陂区，现住湖北省恩施市，上诉人恩施市优贝教育文化有限公司因与被上诉人杨绍敏劳动争议一案，不服湖北省恩施市人民法院(2019)鄂2801民初7100号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月20日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。恩施市优贝教育文化有限公司上诉请求：1.撤销湖北省恩施市人民法院(2019)鄂2801民初7100号民事判决，改判或发回重审；2.本案一审、二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：1.上诉人解除与被上诉人的劳动合同，上诉人应支付赔偿金，但恩施市劳动人事争议仲裁委员会认定的赔偿数额有误，双方的劳动关系期间应当是从2014年2月6日到2016年6月1日，共计两年。上诉人应当支付的补偿金是8664元（4332元/年×2年）；2.被上诉人主动离职造成失业，不符合申领失业保险金的条件，主张上诉人承担失业保险金损失的理由不成立。同时，被上诉人也无证据证明，上诉人及时办理失业和求职登记。被上诉人的失业金损失是由被上诉人过错造成的；3.被上诉人在2018年12月便已经从公司离开，2019年1月至2019年2月未实际参与公司经营管理，主张2019年1月至2月工资的理由不成立。一审判决认定事实有错误，裁判结果不符合法律规定。杨绍敏二审未陈述答辩意见。恩施市优贝教育文化有限公司向一审法院起诉请求：一、请求判令恩施市优贝教育文化有限公司不支付杨绍敏经济补偿金21660元、工资5431元、失业保险12903元；二、判令恩施市优贝教育文化有限公司不承担杨绍敏2014年2月6日至2019年2月12日的社会保险；三、本案诉讼费用由杨绍敏承担。一审法院认定事实：恩施市优贝教育文化有限公司于2011年8月8日在恩施市工商行政管理局登记注册，领取营业执照，法定代表人为张伟。2014年2月，杨绍敏入职恩施市优贝教育文化有限公司担任培训老师，双方未签订书面劳动合同，亦未依法为杨绍敏申报缴纳社会保险。杨绍敏工作期间的劳动报酬由恩施市优贝教育文化有限公司的股东雍根柱发放。2019年2月12日，杨绍敏以恩施市优贝教育文化有限公司未为其申报缴纳社会保险为由，与恩施市优贝教育文化有限公司解除劳动关系后离职。2019年2月22日杨绍敏向恩施市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、请求确认杨绍敏与恩施市优贝教育文化有限公司2014年2月6日至2019年2月12日存在劳动关系；二、请求裁决恩施市优贝教育文化有限公司支付杨绍敏2014年3月至2019年2月未签订书面劳动合同的双倍工资334410元；三、要求裁决恩施市优贝教育文化有限公司支付杨绍敏解除劳动合同经济补偿金27867.50元；四、请求裁决恩施市优贝教育文化有限公司支付杨绍敏未休年休假劳动报酬7687.60元；五、请求裁决恩施市优贝教育文化有限公司支付杨绍敏失业保险金12903.00元；六、请求裁决恩施市优贝教育文化有限公司为杨绍敏补缴2014年2月6日至2019年2月12日社会保险；七、请求裁决恩施市优贝教育文化有限公司支付杨绍敏2019年1月1日至2019年2月12日工资5431.03元。2019年5月15日恩施市劳动人事争议仲裁委员会作出恩市劳人仲案字（2019）第134号裁决书，裁决：一、恩施市优贝教育文化有限公司于裁决书生效之日起十日内支付杨绍敏解除劳动合同经济补偿金21660元、工资5431.03元、失业保险损失12903.00元；二、恩施市优贝教育文化有限公司于裁决书生效之日起十日内向社会保险经办机构申报缴纳杨绍敏2014年2月6日至2019年2月12日劳动关系存续期间社会保险、其中单位应当缴纳部分由恩施市优贝教育文化有限公司承担，个人应当缴纳部分由杨绍敏承担；三、驳回杨绍敏的其他仲裁请求。该仲裁裁决书送达后，恩施市优贝教育文化有限公司对该仲裁裁决书不服，于法定期间内提起诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点在于恩施市优贝教育文化有限公司是否应当向杨绍敏支付经济补偿金21660元、失业保险损失12903元、2019年1月1日至2019年2月12日的工资5431.03元及是否应当为杨绍敏申报缴纳社会保险。逐一进行评述：一、恩施市优贝教育文化有限公司是否应当向杨绍敏支付2019年1月1日至2019年2月12日的工资5431.03元。通过对恩施市优贝教育文化有限公司、杨绍敏提供的杨绍敏工资收入记录，综合判断杨绍敏的月基本工资为3500元，恩施市优贝教育文化有限公司、杨绍敏自2019年2月12日解除劳动关系，恩施市优贝教育文化有限公司未举证证实其向杨绍敏支付了2019年1月1日至2月12日止的劳动报酬，杨绍敏亦未举证证明其应当获得基本工资以外的劳动报酬，故确定杨绍敏应当获得2019年1月1日至2月12日止的劳动报酬为4900元。二、恩施市优贝教育文化有限公司是否应当向杨绍敏支付经济补偿金21660元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条之规定，劳动者以用人单位未为其申报缴纳社会保险为由要求解除劳动关系，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案恩施市优贝教育文化有限公司未为杨绍敏申报缴纳社会保险，故恩施市优贝教育文化有限公司应当向杨绍敏支付经济补偿金。如何确定经济补偿金的金额，首先要确定恩施市优贝教育文化有限公司、杨绍敏之间的劳动关系的起始时间。关于恩施市优贝教育文化有限公司、杨绍敏之间的劳动关系起始时间，杨绍敏提供了2014年3月的履职照片，而恩施市优贝教育文化有限公司未提供任何证据证实劳动关系起始时间，根据民事诉讼的证据优势规则，采纳杨绍敏陈述的劳动关系起始时间为2014年2月。经核算，杨绍敏2019年2月12日离职前十二个月平均工资为5075.5元，而恩施市劳动人事争议仲裁委员会作出的恩市劳人仲案字（2019）第134号裁决书中确定杨绍敏离职前十二个月的月平均工资为4332元，低于一审法院核算的杨绍敏离职前十二个月的平均工资，而杨绍敏未在仲裁裁决送达后十五日内向法院提起诉讼，故直接采纳恩市劳人仲案字（2019）第134号裁决书中确定的标准。恩施市优贝教育文化有限公司称杨绍敏的工资中含股份分红，但未举证证明，故对恩施市优贝教育文化有限公司的该诉称意见不予采信。杨绍敏在恩施市优贝教育文化有限公司的工作时间为2014年2月起至2019年2月12日止，其经济补偿金的计算年限应计算5年。综上，恩施市优贝教育文化有限公司应向杨绍敏支付经济补偿金为21660元。三、恩施市优贝教育文化有限公司是否应当向杨绍敏支付失业保险损失12903元。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申报缴纳社会保险，职工应当缴纳的社会保险由用人单位代扣代缴。因恩施市优贝教育文化有限公司未为杨绍敏申报缴纳社会保险，导致杨绍敏无法领取失业保险金，杨绍敏要求恩施市优贝教育文化有限公司支付失业保险金损失12903元，其计算标准和项目，符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条及《湖北省失业保险实施办法》第二十四条之规定，故予以支持。四、恩施市优贝教育文化有限公司是否应当为杨绍敏申报缴纳社会保险的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。因欠社会保险费发生的争议，是社会保险费征收机构与缴费义务主体之间的行政关系，不属民事和劳动争议受案范围。关于恩施市优贝教育文化有限公司的该项诉讼请求本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第四十六条、《湖北省失业保险实施办法》第二十四条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、恩施市优贝教育文化有限公司于判决生效之日起十日内向杨绍敏支付经济补偿金21660元、失业保险损失12903元、2019年1月1日至2019年2月12日的工资4900元；以上共计39463元。二、驳回恩施市优贝教育文化有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由恩施市优贝教育文化有限公司承担。二审期间，当事人均未向本院提交证据。二审查明：一审法院查明的案件事实属实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。恩施市优贝教育文化有限公司上诉称其与杨绍敏劳动关系期间为2014年2月6日至2016年6月1日，因此应按两年时间计算经济补偿，但一审中，恩施市优贝教育文化有限公司认可其与杨绍敏于2016年6月1日至2019年2月12日期间存在劳动关系，因此，一审法院认定杨绍敏在恩施市优贝教育文化有限公司工作时间为2014年2月起至2019年2月12日止，并按五年工作年限计算经济补偿并无不当。恩施市优贝教育文化有限公司该上诉理由与查明的案件事实不符，本院不予支持。关于恩施市优贝教育文化有限公司上诉称杨绍敏为主动离职，不符合领取失业保险金的条件的理由，本院认为，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除合同，本案中，恩施市优贝教育文化有限公司作为用人单位未依法为劳动者杨绍敏缴纳社会保险费，杨绍敏以此为由解除其与恩施市优贝教育文化有限公司之间的劳动关系系因恩施市优贝教育文化有限公司违反法定义务造成，因此，恩施市优贝教育文化有限公司该上诉理由不能成立，本院不予采纳。关于恩施市优贝教育文化有限公司上诉称因杨绍敏2019年1月至2019年2月未实际参与公司经营管理，因此不应支付杨绍敏2019年1月、2019年2月工资的主张，根据恩施市优贝教育文化有限公司二审所述内容来看，2018年12月杨绍敏并未表示要离职，2019年1月、2019年2月恩施市优贝教育文化有限公司处于过年放假状态，公司所有员工均未上班，该阶段工资在上班后统一发放，可见，杨绍敏在恩施市优贝教育文化有限公司2019年1月、2019年2月放假期间未上班工作并非是恩施市优贝教育文化有限公司不支付该两月工资的合理理由，恩施市优贝教育文化有限公司该上诉理由亦不能成立，本院不予支持。综上所述，恩施市优贝教育文化有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由恩施市优贝教育文化有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘开平审判员  覃恩洲审判员  张特立二〇二〇年六月十八日书记员  刘继红