重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0107民初5032号原告：苟思思，女，汉族，1987年1月19日生，住重庆市九龙坡区。被告：重庆嘉铠房地产开发有限公司，住所地重庆市九龙坡区九龙镇广厦城1号1-1，统一社会信用代码91500107798036204D。法定代表人：刘相福。原告苟思思诉被告重庆嘉铠房地产开发有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月25日立案受理后，依法由审判员林宝珍适用简易程序公开开庭进行了审理。原告苟思思到庭参加了诉讼。被告重庆嘉铠房地产开发有限公司经本院依法传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2018年9月工资3610.28元和2019年1月1日至2020年2月29日期间（不含2019年7月）的14个月工资合计为100901.30元；2.判决被告支付原告2018年4月至2020年3月社会保险中养老保险费（含单位、个人部分），合计14566.93元。事实及理由：2018年4月1日，原告与被告建立劳动关系，原告从事销售工作，月工资为3500元，并于2019年1月底提升为销售经理，月工资为8200元。2018年4月至2020年2月期间，原告社会保险中养老保险部分单位加个人欠缴部分合计14566.93元。原告每月工资是扣除了个人欠缴部分，但被告并未将其缴纳进原告社保账户。原告于2020年2月底离职，为将社保账户中的欠缴部分结清，垫付了14566.93元。为维护自身合法权益，原告遂起诉来院，请求判如所请。审理中，原告申请撤回要求被告支付2020年2月工资的诉讼请求，本院口头裁定予以准许。被告未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年4月2日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，主要载明：1.双方签订固定期限劳动合同，期限为自2018年4月2日起至2021年4月1日止；2.乙方同意根据甲方工作需要，在营销部，从事销售工作；3.乙方的工作地点为公司本部；4.甲方每月10号前以货币形式支付乙方上月工资；5.乙方月基本工资标准为人民币2500元/月；岗位补贴、绩效工资、奖金、津贴等依照公司相关薪酬制度执行。审理中，原告举示了《重庆嘉铠房地产开发有限公司员工工资发放结算表》（2019年9月至2020年3月）（以下简称《工资结算表》）、《重庆嘉铠房地产开发有限公司员工欠薪表》（以下简称《员工欠薪表》）、建设银行个人账户交易明细，拟证明被告拖欠原告工资的事实及具体金额。《工资结算表》载明，2019年9月至2020年1月期间，原告月工资为7810.28元，制表人为周芯伊，“财务部复核”、“公司领导”处分别有陈冬梅及苏丹签字，其中2019年9月至2019年12月的《工资结算表》加盖有被告公司人力资源部印章；《员工欠薪表》载明，原告2018年9月工资为3610.28元、2019年1月工资为3610.28元，2019年2月工资7767.66元，2019年3月至2019年12月期间（不含2019年7月）月工资均为7810.28元，该欠薪表加盖有被告公司人力资源部专用章；原告举示的工资条月工资数额与前述欠薪表载明的金额一致；原告举示的建设银行个人账户交易明细载明，2018年1月1日至2020年3月19日期间，被告不定期向原告转款，并备注为工资，其中被告于2019年7月23日向原告转款7810.28元，备注为工资，但在此之后，并未有被告工资转款的记录。原告陈述称，工资均通过银行转账方式发放，发放时间不固定，有钱就会发放，被告财务人员告知于2019年7月23日向原告发放的款项为2019年7月工资；原告一直上班到2020年1月底，春节放假后至今未复工，原告遂于2020年2月中旬提交辞职信，被告亦同意，但因疫情原因未完善流程；现原告于2020年4月入职其他单位，在垫付社保费用后将社保关系转出；被告计发的工资扣除了社保个人代扣代缴部分。另查明，为证明原告实际垫付了社保个人和单位应缴纳的费用，原告举示了由重庆市九龙坡区社会保险局出具的《人员欠费核定表》（照片）、社保完税证明原件、银行交易明细，其中《人员欠费核定表》载明，截至2020年3月，人员应补缴费用为14566.93元；社保完税证明载明，纳税人为被告，税种项目为职工基本养老保险，2020年3月18日入库税款为14566.93元；银行交易明细载明，原告于2020年3月18日向财税库（国税）转账14566.93元。2020年3月13日，原告向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求被告向原告支付2018年9月工资和2019年1月至2020年2月期间的工资，以及原告垫付的社保缴纳费用。该委于2020年3月20日作出《超时未决定受理案件证明书》，该委逾期未做出受理决定。本院认为，被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼系放弃行使诉讼权利的行为，由此产生的法律后果应自行承担，本院依法可以缺席判决。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告举示的劳动合同、建设银行个人账户交易明细足以证明原、被告之间存在劳动关系，被告应当及时足额向原告支付工资。关于被告欠付工资的事实及数额，《工资结算表》、《员工欠薪表》均有苏丹签字并加盖有被告人力资源部印章，另根据原告建设银行个人账户交易明细载明的工资支付情况，其2019年7月发放的工资金额与原告陈述的工资标准，以及与《员工欠薪表》载明的2019年3月至2019年12月期间（不含2019年7月）月工资一致，上述证据相互印证形成完整的证据链，足以认定被告存在欠付原告工资的事实。被告未到庭应诉答辩，亦未举示证据证明其已向原告按时足额支付了工资，应承担举证不能的不利后果。根据《工资结算表》及《员工欠薪表》载明的金额，原告主张被告支付原告2018年9月工资3610.28元和2019年1月1日至2020年1月期间（不含2019年7月）的13个月工资共计93091.02元（3610.28元×2个月+7767.66元+7810.28元×10个月）的请求，事实清楚，证据充分，本院予以支持。此外，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，社保个人缴纳部分应由用人单位代扣代缴，原告主张发放工资已扣除社保个人缴纳部分，且《工资结算表》亦载明应发工资扣除了社保个人部分，而被告未举示证据证明应发工资未扣除社保个人缴纳部分，亦未举示证据证明为原告已缴纳社保，故本院对原告主张予以采信。被告应为原告向社会保险机构缴纳的费用为14566.93元，原告已代为垫付，该事实有人员欠费核定表、完税证明、建设银行交易明细等证据证实，本院亦予以确认。故本院对原告主张被告支付原告垫付社保费用的请求予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第十二条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告重庆嘉铠房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苟思思工资93091.02元；二、被告重庆嘉铠房地产开发有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告苟思思社会保险费用14566.93元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决生效后，当事人必须履行。一方当事人拒绝履行的，对方当事人可以在本判决履行期间的最后一日起两年内向人民法院申请执行。审 判 员 林宝珍二〇二〇年六月二十四日法官助理 谭 蜜书 记 员 姜玲玲