湖南省永顺县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘3127民初157号 原告：深圳市百思拓商业运营管理有限公司,住所地深 圳市龙岗区横岗街道六和路39号C7-E2。 法定代表人：唐元桥,该公司总经理。 委托代理人：李高飞,重庆军航律师事务所律师。 委托代理人：吴佳娣,重庆军航律师事务所实习律师。 被告：朱小刚，男，汉族，1980年6月30日出生，住四川省威远县。 委托代理人：刘智全,上海锦天城(重庆)律师事务所律师。 委托代理人：赵恒,上海锦天城(重庆)律师事务所律师。 原告深圳市百思拓商业运营管理有限公司（以下简称“百思拓公司”）诉被告朱小刚劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告百思拓公司的委托代理人李高飞，被告朱小刚及其委托代理人刘智全、赵恒均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。在庭审过程中，被告朱小刚提出原告百思拓公司未在法定期间内起诉，请求本院予以查明。经本院查实，原告百思拓公司向本院起诉未超过起诉期限。 原告百思拓公司向本院提出诉讼请求：1、依法撒销永劳人仲案字[2019]第093号仲裁裁决书；2、依法改判原告不承担支付被告双倍工资120000元；3、依法改判原告不承担支付被告销售提成313145.26元;4、依法改判原告不承担支付被告解除劳动合同代通知金15000元；5、依法判令诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年6月底,永顺县湖湘商贸有限公司经多次催促未支付给原告销售费用,致使员工无法承巨额的员工工资,遂发函与永顺县湖湘商贸有限公司要求撤回派驻的工作人员,包括本案被告朱小刚。且原告在撤回派驻的工作人员时已经将被告的所有工资、销售提成等费用支付完毕,不存在被告主张的原告欠付其工资、销售提成等。但被告非但不服从原告安排,还继续为永顺县湖湘商贸有限公司销售房屋，该行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》,损害了原告的利益。因此，原告不应当再支付任何费用给被告。综上所述,原告为维护自身的合法权益,特提起诉讼,望依法支持原告的诉讼请求。 原告为支持其诉讼请求向本院提供如下证据：永劳人仲案字（2019）第093号仲裁裁决书，拟证明原、被告双方的诉讼主体，并证明此裁决书中的内容不属实。 被告朱小刚辩称，第一、原告百思拓公司在诉状中称“已经将被告的所有工资、销售提成等费用支付完毕”，故原告已经自认了与被告朱小刚之间存在劳动关系；第二、原告所称的被告在原告已经代通知其撤场后继续销售的说法不是事实；第三、申请对支付双倍工资差额和代通知金的金额基数进行调整，因佣金也属于工资,应该计算入双倍工资的范围内。 被告为支持其主张向本院提供如下证据： 第一组：1、百思拓公司工商登记信息；2、百思拓公司官网展示的曾鹏、易和爽的职务及简介；3、张宁、曾鹏、易和爽名下手机号码在支付宝实名验证的结果、《非银行支付机构网络支付业务管理办法第》第六条的规定；4、张宁、曾鹏、易和爽名下手机号码对应的微信账号；5、微信群“商业设计沟通群永顺福石城”中曾鹏、易和爽的群名片；6、2019年4月26日微信群“福石城项目战友群”中的聊天记录及所涉及的《2019.4.26会议纪要》，拟证明张宁、曾鹏、易和爽是百思拓公司的管理人员，其微信账号分别为：×××,昵称修缘；Ｍｒ.000000000，昵称Ｍｒ.；ｙｉｈｓ0123，昵称应水河畔。 第二组：基本工资发放记录，拟证明被告的基本工资为每月15000元，被告从2018年9月起在原告处工作。 第三组：会议纪要及相关微信群聊天记录，拟证明2018年9月至2019年6月期间，被告一直在原告处工作。 第四组：1、撤场、停工通知。2、曾鹏发出的《百思拓3月佣金》表（又名《2019年3月份福石城项目部佣金发放明细》）及相关聊天记录。3、《福石城3-5月个人佣金明细表》、（2019）湘31民终1604号判决书。4、《福石城6月个人佣金明细表》。5、2019年3月至6月《福石城签约审批表》。6、招商银行交易明细、微信交易明细证明。该组证据拟证明原告于2019年6月29日通知被告撤离及停工，此后未再安排工作和发放工资，应视为其解除了双方的劳动合同。原告还应向被告支付佣金313154.222元。 本院经审查认为，原告提供的永劳人仲案字（2019）第095号仲裁裁决书符合证据真实性、合法性、关联性，本院予以认定，作为有效证据予以使用；被告提供的第一组、第二组、第三组、第四组证据，均符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以认定，作为有效证据予以使用。 根据原告、被告双方当事人的当庭陈述及认定的证据，本院查明如下事实：2018年9月17日，被告朱小刚受聘于原告百思拓公司，担任“湖南省永顺县福石城文化广场项目”营销总监一职，双方约定底薪15000元,销售提成为总销售金额的0.33%。双方未签订书面劳动合同。2018年9月至2019年6月，被告朱小刚每月均收到原告百思拓公司工作人员的工资微信转账，每月工资15000元。2019年6月29日,原告通知项目撤场,所有的销售员工撤离销售部现场，此后原告未再给被告安排工作和发放工资。至此，按照原、被告双方约定,被告朱小刚应得到销售提成374216.22元,除去已经拿到的2019年3月的部分提成61062元,尚有313154.26元的提成未支付。为此，被告朱小刚向永顺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年11月25日，永顺县劳动人事争议仲裁委员会作出永劳人仲案字[2019]第093号仲裁裁决书。原告百思拓公司对裁决书不服，于2020年1月7日诉至本院，要求撒销永劳人仲案字[2019]第093号仲裁裁决书。 本院认为，本案原、被告双方诉争的焦点为双方之间是否存在劳动关系。一、被告朱小刚自2018年9月17日起就在原告百思拓公司处工作，并自2018年10月起至2019年6月，每月收到来自百思拓公司发放的工资15000元，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实用工问题，劳动关系应自用工之日起建立。故原告主张原、被告之间不存在劳动关系的请求，本院不予支持；二、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。关于被告朱小刚主张其销售佣金也应作为工资组成计入双倍工资的范围。根据1990年国家统计局第1号令《关于工资总额组成的规定》，佣金不属于个人工资的范畴，故该主张本院不予支持。被告在原告处领取的每月工资为15000元，结合被告工作了9个月零12天，应自第二月开始计算双倍工资，故本院对原告主张双倍工资的期间按8个月予以计算，应为：15000元×8个月=120000元。三、原、被告之间既然存在劳动关系，原告即应按照约定支付工资及其他报酬，不得无故拖欠或克扣。按照双方约定，被告销售房屋应按照销售总额的0.33%获得销售提成，现被告朱小刚已领取提成61062元,尚有313154.26元未支付，故原告应向被告支付313154.26元的销售提成；四、2019年6月29日，原告突然通知被告等人停工，所有的销售员工撤离销售部现场，至此，原、被告劳动关系终止。鉴于原告系因与湖南省永顺县湖湘商贸有限公司订立的合同履行出现重大困难，从而客观上导致与被告的劳动关系不能继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项之规定，用人单位解除合同应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。现原告未提前三十日以书面形式通知被告解除劳动合同，故应当额外支付被告一个月工资15000元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项、第八十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告深圳市百思拓商业运营管理有限公司的全部诉讼请求。 二、原告深圳市百思拓商业运营管理有限公司于本判决生效之日起三十日内向被告朱小刚支付双倍工资120000元； 三、原告深圳市百思拓商业运营管理有限公司于本判决生效之日起三十日内向被告朱小刚支付销售提成313145.26元； 四、原告深圳市百思拓商业运营管理有限公司于本判决生效之日起三十日内向被告朱小刚支付劳动合同代通知金15000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，将依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告深圳市百思拓商业运营管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。 审 判 长  王冠林 人民陪审员  马继俭 人民陪审员  彭英贵 二〇二〇年六月二日 法官助理鲁天天 书记员孙雷 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。