广东省珠海市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤04民特47号申请人：珠海盛世开拓科技有限公司，住所地：广东省珠海市斗门区********************。法定代表人：刘小平，总经理。被申请人：胡亚松，男，1982年4月22日出生，汉族，住广东省珠海市金湾区******************，公民身份号码：230************716。申请人珠海盛世开拓科技有限公司（以下简称盛世公司）不服珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称斗门区仲裁委）作出的珠斗劳人仲案字[2020]第165号仲裁裁决，向本院提出申请撤销该裁决。本院受理后，依法组成合议庭进行了审查。本案现已审查终结。盛世公司不服上述终局裁决，向本院提出申请，请求：1.撤销珠斗劳人仲案字[2020]第165号仲裁裁决；2.本案诉讼费用由胡亚松承担。事实和理由：仲裁裁决事实认定错误。盛世公司设立并招聘人事行政经理一职，是为了填补公司的人事空缺，全面负责公司人事行政方面的事务，建立健全公司的人事行政方面相关的管理事项，能够独立开展相关工作。公司在58同城招聘网站上发布的招聘信息中明确了主要工作内容。其中第2项负责组织起草、修改和完善人力资源相关的管理制度和工作流程；第3项负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；第4项负责组织编写各部门职位说明书；以上是人事行政经理的基本工作职责，胡亚松均未做到。一、胡亚松未做到建立健全管理制度。胡亚松简历上技能中明确表明其能够独立撰写人事管理体系、工作流程、各项管理制度等。而胡亚松入职后并未自主开展工作，在公司总经理要求下才编写了《人事行政经理工作内容》及《人事行政经理工作职责与内容》两份文件。其中《人事行政经理工作内容》第1条及《人事行政经理工作职责与内容》主要职能的第一项第1条和第二项第2条说明人事行政经理的主要职能，包括制定完善行政人事管理制度。而胡亚松在职期间只制作了一份《员工入、离职制度》(已生效执行）。二、胡亚松未办理员工入、离职手续，也未建立员工档案及相关工作流程。胡亚松编写的《人事行政经理工作内容》第二十条及《人事行政经理工作职责与内容》主要职能第二项第八、十一条确定了员工入职、离职，在职、离职员工档案管理等工作。胡亚松在职期间，四名新入职员工的入职手续未办理，全部员工31人的员工档案未建立，相关的人事工作流程也未编写。三、胡亚松未编写各部门岗位职责说明书。胡亚松编写的《人事行政经理工作职责与内容》主要职能第七条确定了，人事行政经理负责公司部门职位描述即岗位说明书的编写工作。而胡亚松在职期间，只在总经理要求下编写了自身职位的工作职责内容，其他设计部、QC部、客服部的主管及员工的岗位说明书均未编写。四、胡亚松未与员工签署劳动合同。胡亚松编写的《人事行政经理工作内容》第五条确定了人事行政经理办理员工劳动合同的工作。胡亚松故意不与公司签订劳动合同，在职期间也未与四名新入职员工签订劳动合同。胡亚松很清楚不签署劳动合同，公司将承担违法的赔偿后果。胡亚松不履行职责，该行为属于严重失职，并损害了公司利益。五、胡亚松编写的制度违反法律法规。胡亚松编写的生效文件《员工入、离职制度》中第四条劳动合同期限定为一年，第七条试用期是一到三个月，这明显不符合法律规定。作为一个有着多年工作经验，熟悉劳动合同法的人事行政从业人员来讲，这种行为属于知法违法、严重失职，公司将承担违反《中华人民共和国劳动合同法》的法律后果。综上所述，胡亚松有着多年丰富的人事行政工作经验，在熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规的前提下，在盛世公司任职期间编写的制度中有明显的违反法律条款，未办理员工入、离职手续，未建立员工档案，故意不与公司签订劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定“在试用期间被证明不符合录用条件的”情形的，公司可辞退并不需支付赔偿金。胡亚松在试用期间，公司的人事行政基本管理相关的事务均未建立，且因胡亚松编写违反法律的制度、不签订劳动合同的严重失职行为，公司将承担违反法律的后果。盛世公司在试用期内提前通知胡亚松予以辞退，不需要支付赔偿金，合理合法。胡亚松辩称：一、盛世公司提供的书面材料与证据明显相矛盾。1.盛世公司称“试用期3个月”“其公司2018年1月8日起施行的管理制度里规定试用期为三个月”。2.盛世公司提供的于2019年9月28日施行的员工入、离职制度，其中关于试用期的部分为1-3个月。故盛世公司所称与胡亚松约定试用期1个月无法体现。二、盛世公司所主张与事实不符。1.盛世公司称多名员工发现胡亚松在上班期间经常存在玩手机、睡觉等与工作无关的情况，以及胡亚松在任职期间多次违反公司规章制度，盛世公司并未提供证据证明。2.盛世公司提供的证人黄柱雷、陈巧霞的证言内容与事实不符，属于伪证。两名证人无法说明胡亚松具体在何时何地违反公司规章制度，更无法具体说出胡亚松何时在上班时间没有做工作内容的事情。三、盛世公司恶意逃避法律责任，拒绝承担相应的法律义务。盛世公司称，胡亚松未按公司规章制度执行与监督，未按制度办理员工入离职，为公司制定的《员工入、离职制度》中劳动合同期限和试用期期限违反法律规定，未与公司签订劳动合同，更未为入职员工办理签订劳动合同。实际上，胡亚松按照盛世公司要求制定和完善公司规章制度，并尽心尽责地多次提醒盛世公司办理签订劳动合同、购买社保等事宜，但是盛世公司为了减少其认为的所谓风险和成本拒绝办理和安排。此外，公司公章和劳动合同等均由法定代表人刘小平保管，胡亚松无权打开其保险柜取走公章和劳动合同。四、盛世公司恶意毁灭，公然隐藏相关证据。盛世公司称，胡亚松在职期间只制作了《员工入、离职制度》1份文件，后又称胡亚松编写了2份文件，前后矛盾，更与事实不符。事实上，胡亚松在职期间编写了237个文件，均有文件存档。胡亚松在职期间均自主开展工作，自主制订相关文档文件，因为公司并无具体要求胡亚松何时需要提供何文件。五、盛世公司未说明胡亚松为何试用期不合格。胡亚松多次善意提醒盛世公司应履行的责任和义务，但因为与盛世公司的法定代表人“省钱、省心、免得麻烦”的想法相违背，盛世公司的法定代表人刘小平对胡亚松怀恨在心，进而做出了“试用期不合格”的结论。六、盛世公司作为用人单位，在证据保留、资料存档等方面具有优势，却无法提供相应的证据证明其主张，与常理不符。综上所述，盛世公司的行为严重违法，请求予以驳回。胡亚松向斗门区仲裁委会提出仲裁请求：1.盛世公司支付违法辞退的赔偿金8000元；2.盛世公司支付2019年9月20日至2019年10月31日没有签订劳动合同的双倍工资5565元；3.盛世公司支付2019年10月21日至2019年10月31日工资差额487元。斗门区仲裁委查明：胡亚松于2019年9月20日入职盛世公司处，任行政人事经理，双方未签订书面劳动合同。胡亚松主张双方口头约定试用期一个月，试用期工资为6600元/月，试用期满后月工资8000元。盛世公司辩称试用期为三个月，试用期工资与试用期满的月工资均为6600元。盛世公司已按月工资6600元标准支付胡亚松2019年9月份出勤7天的工资2310元及10月份工资6600元。盛世公司提交的《盛世公司管理制度》规定“试用期原则上为三个月，工作表现良好或突出者，可按照或提前转正，试用期延期时间最长不超过六个月。”仲裁庭审时胡亚松对该管理制度予以认可。胡亚松仲裁庭审时也认可公司在职员工部分已经签订劳动合同，部分未签订劳动合同、未购买社会保险，其主张理由是“法定代表人没有要求我跟这些员工签订劳动合同，社保这些也没有要求我去做”。另查，盛世公司发布于“58同城”招聘广告列明“职位描述”：“在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行政计划，以支持公司达到预期经营目标；负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；负责组织编写各部门职位说明书；定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；协助推动公司理念及企业文化的形成；协助制定公司人力资源整体战略规划；负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。”胡亚松在职期间为盛世公司编制《人事行政经理工作内容》《员工入、离职制度》。2019年10月31日盛世公司以胡亚松试用期不合格为由解除劳动关系。斗门区仲裁委认为：1.关于违法辞退赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定“在试用期间被证明不符合录用条件的”，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿金。仲裁庭审时盛世公司称辞退胡亚松的理由是胡亚松试用期不合格，该理由并非用人单位解除劳动关系的法定理由，因此盛世公司以此为由辞退胡亚松于法无据。盛世公司应向胡亚松支付赔偿金：6600元×0.5个月×2倍＝6600元，胡亚松要求合理部分，斗门区仲裁委予以支持。2.关于未签订书面劳动合同双倍工资的问题。胡亚松作为人事经理的主要职责就是代表用人单位行使劳动人事管理，帮助用人单位合法履行劳动法律规定，避免因违法行为而导致用人单位的利益受到损害。胡亚松理应知道用人单位不与劳动者订立书面劳动合同将承担向劳动者支付二倍工资的法律责任，但是却以“法定代表人没有要求我跟这些员工签订劳动合同，社保这些也没有要求我去做”为由，显然是一种严重失职行为。因此在胡亚松未有证据证明自己已向盛世公司提出需要签订劳动合同但盛世公司拒绝的情况下，其要求盛世公司支付未签订书面劳动合同双倍工资，依据不足，斗门区仲裁委不予支持。3.关于2019年10月份工资差额的问题。胡亚松主张双方约定试用期为一个月，试用期满后月工资为8000元，但胡亚松未有充分证据证明上述主张，因此胡亚松以8000元作为计算基数，要求盛世公司补付差额工资，显然依据不足，斗门区仲裁委不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，斗门区仲裁委裁决如下：一、盛世公司于裁决书生效之日起七日内支付胡亚松违法解除劳动关系赔偿金6600元；二、驳回胡亚松其他仲裁请求。胡亚松提交以下证据：1.证人证言，用以证明盛世公司提供的黄柱雷、陈巧霞两名证人证言不真实，均是对胡亚松恶意诋毁；2.盛世公司管理制度，用以证明盛世公司提供的答辩书与其提交的证据明显矛盾，其管理制度中规定的“3个月”与实际约定中的“1个月”相矛盾；3.文档截图，用以证明胡亚松在盛世公司任职期间制定并施行的文档共237个，盛世公司恶意毁灭、隐藏相关证据，其主张胡亚松任职期间没有履行任何职责与事实不符。针对胡亚松提交的证据，盛世公司质证称：关于证据1，盛世公司提供的两名证人没有做伪证；关于证据2，胡亚松未提供证据证明其试用期是一个月，盛世公司也没有承诺试用期是一个月；关于证据3，胡亚松所写的这些文档，盛世公司都没看到过，仅看过三份文件，《员工入、离职制度》《人事行政经理工作内容》《人事行政经理工作职责与内容》，其他的文件从未看到过，不予认可。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。首先，本案中，盛世公司撤销仲裁裁决的理由是仲裁裁决的事实认定错误，并以此为基础提出盛世公司与胡亚松解除劳动合同关系是合法的主张。上述申请撤销仲裁裁决的理由依法均不属于法院审查撤销仲裁裁决之诉的法定情形，本院对此不予审查。其次，退一步讲，本案中盛世公司就胡亚松的试用期期间以及胡亚松为何不符合试用期录用条件，均未提供证据予以充分说明，应承担举证证明不能的不利后果。综上，本院对盛世公司的该项申请撤销仲裁裁决之申请不予支持。综上所述，盛世公司申请撤销仲裁裁决的理由，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项之规定，裁定如下：驳回珠海盛世开拓科技有限公司关于撤销仲裁裁决的申请。申请费400元，由申请人珠海盛世开拓科技有限公司负担。审判长  郑伟民审判员  李 灵审判员  艾欣欣二〇二〇年六月十日书记员  陈园园