广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0784民初808号原告：李柱明，男，1981年9月19日出生，汉族，住广西苍梧县*************，公民身份号码：450************519。被告：广东花坪卫生材料有限公司，住所地：广东省鹤山市*************，统一社会信用代码：914***********893A。法定代表人：周某1。委托诉讼代理人：贾丽，国信信扬（江门）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈凤转，国信信扬（江门）律师事务所律师。原告李柱明与被告广东花坪卫生材料有限公司（以下简称花坪公司）劳动争议一案，本院于2020年3月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月9日公开开庭进行了审理。原告李柱明，被告花坪公司的委托诉讼代理人陈凤转到庭参加诉讼。现已审理终结。李柱明向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付加班工资（2016年9月-2018年12月）25525元；2、判决被告支付调岗后差额工资63920元（2019年1月-10月差额工资）；3、判决被告支付加班工资的经济补偿金6387.15元，支付拖欠工资的经济补偿金23276.5元；4、判决被告支付调岗后差额工资37045元（2019年11月-2月工资差额）；5、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告增加诉讼请求：1、请求被告支付2015年4月至2016年8月期间的加班工资11995元、经济补偿金2998元；2、请求被告支付停工留薪期（2017年7月29日至2017年8月14日、2017年9月7日至2017年9月16日及2018年9月2日至2018年10月20日）的差额工资1670元；3、请求被告支付一次性伤残补助金差额8600元。事实和理由：1、原告于2015年4月20日入职被告公司，直到2018年12月份在印刷车间上班，公司实行24小时两班制，每班12小时，白班早上7点半直落下午七点半，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、四十四条，每天已加班四小时，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，但详细的出勤表和当天的工资表在被告手上，原告只能按照不是休息日上班的加班工资计算，2016年9月-2018年12月总工资共153687元（153687÷12小时）×（每天加班4小时×0.5倍）=25527元。2、原告入职以来至2018年12月份一直在印刷车间上班任职分切机长，其中2018年9月2日工伤，伤好后12月份正常上班，期间公司总经理梁敏杰同我约谈工伤问题，但数额差别过大双方没有达成一致，被告就于2019年1月1日未同原告协商就签下了《员工调动通知书》，原告迫于被告压力，2019年1月1日每天准时到复合车间报道，但被告不安排原告工作，二月份才安排工作，由于车间货源不足同其他原因，导致与原告工资比调岗前工资差距明显下降，但被告未按照原来的薪资待遇发放工资，根据《员工调动通知书》被告应予支付差额工资，调岗前十二个月平均工资（7315+加班工资1220）=8535元/月，调岗后月平均工资2188元/月（8535元/月-2188元/月）×10个月=63920元。3、根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条应予支付。判决被告支付2016年9月至2018年12月加班工资的经济补偿金6387.15元，支付拖欠2019年1月至2020年2月份工资的经济补偿金23276.5元。4、被告公司已于2020年3月6日解除了原告的劳动合同，应支付2019年11月份-2020年2月份的差额工资（8535元/月-1126元/月）×4个月=29636元+经济补偿金7409元=37045元。为使原告与被告之间的劳动争议得到公正处理，保护原告的合法权益，特依据《中华人民共和国劳动法》规定，提起诉讼申请，请依法判如所请。庭后原告于2020年5月27日申请撤回请求被告支付调岗后2019年11月至2020年2月的差额工资37045元及2015年4月至2016年8月期间的加班工资11995元、经济补偿金2998元的诉讼请求。花坪公司辩称，一、答辩人已足额向被答辩人支付加班工资（一）被答辩人的工资为按件计酬，根据被答辩人确认的《关于印刷车间工价调整通知》中载明“根据当天的实际产量（12小时），因特殊情况产量低于保底标准时，……”，答辩人是以12小时确定单价的，因此被答辩人在标准工作时间以外工作的，其获得的工资报酬具有加班工资性质，应视为已获得相应的加班工资。（二）根据被答辩人确认的《2015年4月至2019年9月工资表》，答辩人每月均有向被答辩人发放加班工资，经核算，其加班工资并未低于按当地最低工资标准计算的加班工资。并且，被答辩人在每月领取工资后也未对加班工资提出任何异议，说明被答辩人已经了解并认可该工资发放标准和形式。故此，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》第二十七条“用人单位与劳动者虽然未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认为用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准除外”之规定，答辩人已足额支付加班工资。（三）根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”和《广东省工资支付条例》第十六条的规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”被答辩人没有提供有效证据证明答辩人在2016年9月至2018年12月期间存在未足额支付加班工资的情况，应承担举证不能的不利后果。二、答辩人无须向被答辩人支付调岗后的工资差额。（一）答辩人有权行使用工自主权，根据单位生产经营需要，合理调整劳动者工作岗位。2019年1月，答辩人将被答辩人从印刷车间调到复合车间，其工作岗位仍为分切员工，符合劳动合同的约定，并不具有侮辱性和惩罚性。被答辩人在收到调动通知后没有提出异议并实际到岗，直至其申请劳动仲裁之日，被答辩人仍在复合车间上班，应视为双方在履行劳动关系的事实上已对工作岗位及工作标准协商一致，被答辩人已同意调岗，故此，被答辩人无权要求支付调岗后的工资差额。（二）复合车间与印刷车间均采用计件工资，从《复合车间计件工价表》与《关于印刷车间工价调整通知》的对比可知，对于被答辩人的分切工作岗位来说，复合车间的工价更高，证明调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当。而且《复合车间车间计件工价表》从2015年11月起执行，并向全体员工公示，复合车间的所有员工均是按照该工价进行计算工资，被答辩人的工资计算方式也并不例外。（三）计件工资是按照按劳分配，多劳多得的原则，因此很大程度取决于员工自身工作的效率、数量、质量及出勤情况等。而被答辩人自2019年1月调动后的每月出勤天数明显少于调动前，故其计件工资减少亦属正常。且被答辩人也清楚知道车间订单量对其工资有一定的影响，而答辩人因营业状况变化而在短期内发生订单波动和工作量调整应属于合理的客观因素，并非答辩人主观上恶意降低被答辩人的工资。对此，答辩人没有提供有效证据证明是答辩人故意降低其工资，应承担举证不能的不利后果。三、答辩人没有拖欠工资，无须向被答辩人支付经济补偿金。如前所述，答辩人没有欠发被答辩人的任何工资，被答辩人也没有向劳动行政部门投诉要求答辩人补发工资，故其主张不符合《劳动合同法》第八十五条的规定，答辩人无须支付任何赔偿金。四、被答辩人的第四项诉讼请求未经劳动仲裁程序，请求法院不予审查。（一）第四项诉讼请求为诉讼阶段增加的诉讼请求，其未经劳动仲裁前置程序，且与原仲裁的事项不具有不可分性，请求法院不予审查处理。（二）参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会》（粤高法【2012】284号）第22条“用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：（1）调整劳动者工作单位是用人单位生产经营的需要；（2）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；（3）不具有侮辱性和惩罚性；（4）无其他违反法律法规的情形……”的规定，答辩人对被答辩人进行合理调岗，没有恶意降低其工资，故也无须支付任何工资差额。综上所述，被答辩人的起诉没有任何事实和法律依据，请求法院依法驳回其全部诉讼请求。一、对于原告增加的第一项诉讼请求，该项请求未经劳动仲裁程序，且与原仲裁事项不具有不可分性，请求法院不予审查。而且，根据原告在仲裁期间确认的2015年4月至2019年9月工资表，从中可见被告每月已向原告足额发放加班工资，而且原告此前从未提出任何异议。二、对于原告增加的第二、第三项诉讼请求，在仲裁裁决书中已对一次性伤残补助金及停工留薪期工资差额作出裁决，但原告未在收到该裁决后15天内向法院起诉，而是在今天的庭审中才提出，已超过起诉期限，请求法院不予审查。而且，仲裁裁决书中关于该两项工伤待遇的计算正确，被告无需向原告支付任何差额。经审理查明：原告于2015年4月20日入职被告单位，双方签订了劳动合同，约定原告的工作岗位为员工，每月基本工资为1350元。原告的工资实为按件计付，被告每月通过银行转账方式发放原告上月工资。原告于2019年1月份前在分切车间上班，2019年1月起在复合车间上班，上班时间均为两班制，日班早上7点半至晚上7点半，夜班晚上7点半至早上7点半。被告从2019年5月份起为原告办理社会保险参保手续。2017年7月29日，原告在印刷车间操作分切机粘飞边时，左手被机器压伤。2018年7月26日，原告就自己的受伤向鹤山市人力资源和社会保障局（以下简称“鹤山人社局”）提出工伤认定申请，2018年9月19日，鹤山人社局作出（鹤人社工认[2018]A781号）《认定工伤决定书》，认定原告于2017年7月29日的受伤为工伤；2019年7月31日，江门市劳动能力鉴定委员会（以下简称“江门劳鉴委”）作出（江劳鉴鹤[2019]245号）《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定原告的劳动功能障碍程度为未达伤残等级；同日，江门劳鉴委作出江劳鉴工确[2019]349号《江门市工伤职工停工留薪期确认书》，确认2019年7月29日至2017年8月8日、2017年9月7日至2017年9月16日为原告的工伤停工留薪期；2019年8月20日，江门劳鉴委作出江劳鉴工确更[2019]1号《停工留薪期更正通知书》，原告的工伤停工留薪期更正为2017年7月29日至2017年8月8日、2017年9月7日至2017年9月16日。原告不服，向江门劳鉴委申请复查，2019年9月11日，江门劳鉴委作出江劳鉴工确复[2019]51号《江门市工伤职工停工留薪期复查确认书》，复查确认2019年7月29日至2017年8月8日、2017年9月7日至2017年9月16日（共0.9个月）为原告的工伤停工留薪期。2018午9月2日，原告在印刷车间操作分切机时，左手手指被机器切伤，即日，被送到江门市新会区司前人民医院住院治疗，至2018年9月20日出院，住院19天，《医疗证明》载明“住院期间留陪人1名”，2018年11月20日，原告就自己的受伤向鹤山人社局提出工伤认定申请。2018年12月29日，鹤山人社局作出鹤人社工认[2018]A1323号《认定工伤决定书》；认定原告于2018年9月2日的受伤为工伤；2019年7月31日，江门劳鉴委作出（江劳鉴鹤[2019]246号）《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定原告的劳动功能障碍程度为拾级伤残；2019年7月26日，江门劳鉴委作出江劳鉴工确[2019]348号《江门市工伤职工停工留薪期确认书》，确认2018年9月2日至2018年10月2日为原告的工伤停工留薪期，2019年10月12日，江门劳鉴委作出江劳鉴更[2019]5号《工伤劳动能力鉴定更正通知书》，原告的工伤停工留薪期更正为2018年9月2日至2018年10月20日（1.6个月）；2019年3月5日，原告在工厂复合车间搬膜时扭伤腰部，2019年4月26日，原告就自己的受伤向鹤山人社局提出工伤认定申请，2019年6月24日，鹤山人社局作出鹤人社工认[2019]A519号《认定工伤决定书》，认定原告于2019年3月5日的受伤为工伤，原告没有提出劳动能力鉴定。另查明：原告于2016年7月至2017年6月期间已领取的应发工资分别为5104元、6191元、6923.60元、8818.60元、7140.20元、9755.40元、7078.60元、5609.30元、6883.10元、6506.10元、6291.30元、5357.70元；2017年11月至2018年8月期间已领取的应发工资分别为13268元、13671.60元、10186.50元、2633.70元、5399.40元、2692.80元、5678.50元、6999.10元、7438.90元、5752.30元；原告2017年7月至10月期间已领取的工伤补助合共3249元（122元+1350元+1350元+427元）；原告2018年9月至11月期间已领取的工伤补助合共4650元（1550元+1550元+1550元）。再查明：被告于2019年1月1日向原告发出《员工调动通知书》，内容为“致员工李柱明：结合公司生产经营需要，以及你本人实际情况。经研究决定将你从印刷车间调离至复合车间，工作岗位不变。本次人事调动从2019年1月5日开始执行，调动后的薪资待遇以原来的标准执行。请自收到该通知书之日起1日内将现岗位工作交接完毕并前往复合车间报到。如超期未报到，视为旷工；旷工达3日（含）以上者，则视为自动离职，公司将按照自动离职的有关规定处理。”。又查明：《广东花坪卫生材料工业有限公司关于印刷车间工价调整通知》从2015年4月1日开始执行，《复合车间车间计件工价表》从2015年11月起执行。原告因与被告的劳动争议，向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1、要求花坪公司支付加班工资（2016年9月-2018年12月）25527元；2、要求花坪公司支付停工留薪期工资12217.50元；3、要求花坪公司支付一次性伤残补助金60193元；4、要求花坪公司支付停工留薪期工资17198元；5、要求花坪公司支付住院期间留护人工资2850元；6、要求花坪公司支付调岗后的足额工资63920元；7、要求花坪公司支付拖欠2016年9月至2018年12月加班工资的经济补偿金6387.15元，支付拖欠2019年1月至10月工资的经济补偿金15980元；8、要求花坪公司支付劳动能力鉴定费470元。鹤山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月16日作出鹤劳人仲案字[2019]第1341号《仲裁裁决书》，裁决：“一、被申请人广东花坪卫生材料有限公司于本裁决书生效后三天内向申请人李柱明支付停工留薪期工资差额10020.75元。二、被申请人广东花坪卫生材料有限公司于本裁决书生效后三天内向申请人李柱明支付一次性伤残补助金51604.56元。三、被申请人广东花坪卫生材料有限公司于本裁决书生效后三天内向申请人李柱明支付住院期间的护理费1520元。四、被申请人广东花坪卫生材料有限公司于本裁决书生效后三天内向申请人李柱明支付劳动能力鉴定费470元；五、驳回申请人的其他仲裁请求。”。原告李柱明不服该《仲裁裁决书》，遂诉至本院，形成本诉。庭审中，原、被告确认被告已履行仲裁裁决中第一项至第四项的所有款项。本院认为，本案属劳动争议，原告是被告招用的员工，双方已签订书面劳动合同，已构成合法劳动关系，双方发生的劳动争议均按《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定调整。一、关于原告工资的问题。双方均确认原告的工资为按件计酬，且原告对被告提供的2015年4月至2019年9月份的工资表予以确认，故本院采信被告提供的2015年4月至2019年9月份的工资表。因此，原告2016年7月至2017年6月的平均工资为6804.91元[（5104元+6191元+6923.60元+8818.60元+7140.20元+9755.40元+7078.60元+5609.30元+6883.10元+6506.10元+6291.30元+5357.70元）÷12个月]；对于原告2017年9月至2018年8月份的平均工资，因原告第一次工伤停工留薪一期为2017年7月29日至2017年8月8日、2017年9月7日至2017年9月16日。且原告领取的2017年10月份工资中包含了工伤补助，故计算2017年9月至2018年8月份的平均工资时应将2017年9月、10月份工资予以剔除，即平均工资为7372.08元[(13268元+13671.60元+10186.50元+2633.70元+5399.40元+2692.80元+5678.50元+6999.10元+7438.90元+5752.30元）÷10个月]。本院将以上述的平均工资计算原告相应的工伤待遇。二、关于原告请求被告支付2016年9月至2018年12月加班工资的问题。原告请求的2016年9月至2018年12月期间的加班工资为超出8小时后的加班工资，但未能清楚陈述其请求金额的计算方式，亦未能提供有效证据证实其主张。首先，双方在庭审中确认原告上班为两班制，按件计酬；其次，原告确认的《关于印刷车间工价调整通知》中载明“根据当天的实际产量(12小时)，因特殊情况产量低于保底标准时，…”，显然，被告是以12小时确定单价；再次，原告对被告提供的2015年4月至2019年9月工资表予以确认，工资表显示被告每月均有向原告发放加班工资。因此，本院认定被告已足额发放原告加班工资。三、关于原告请求被告支付停工留薪期工资的问题。原告经江门劳鉴委确认第一次工伤停工留薪期为0.9个月，第二次工伤停工留薪期为1.6个月，原告笫一次受伤前的平均工资为6804.91元，第二次受伤前的平均工资为7372.08元，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的有关规定，被告应依法支付原告第一次工伤停工留薪期工资6124.42元（6804.91元×0.9个月）、第二次工伤停工留薪期工资11795.33元（7372.08元×l.6个月），扣减第一次工伤停工留薪期已支付的3249元、第二次工伤停工留薪期已支付的4650元。因此，被告还应依法支付原告两次工伤停工留薪期工资差额合共10020.75元（6124.42元-3249元+11795.33元-4650元），原告请求超出部分，本院不予支持。该款项被告已于2020年3月17日支付给原告，故被告无需再承担责任，本院对原告的该项请求予以驳回。四、关于原告请求被告支付一次性伤残补助金的问题。原告经江门劳鉴委鉴定为拾级伤残，根据《广东省工伤保险条例》第三十二条、第五十五条的有关规定，被告应依法支付原告一次性伤残补助金51604.56元（7372.08元×7个月），原告请求超出部分，本院不予支持。该款项被告已于2020年3月17日支付给原告，故被告无需再承担责任，本院对原告的该项请求予以驳回。五、关于原告请求被告支付护理费的问题。原告第二次工伤到江门市新会区司前人民医院住院治疗19天，《医疗证明》载明“住院期间留陪人1名”，根据《广东省工伤保险条例》第二十五条的有关规定及参照江门地区护工从事同等级别护理劳务报酬80元／天的标准，被告应支付原告住院期间的护理费1520元(80元／天×19天)，原告请求超出部分，本院不予支持。该款项被告已于2020年3月17日支付给原告，故被告无需再承担责任。六、关于原告请求被告支付调岗后的工资差额的问题。原告主张其于2019年1月1日由印刷车间调到复合车间后，工资比原来降低，要求被告补回2019年1月至10月的工资差额；被告则主张原告由分切车间调到复合车间，根据工价计算工资，多劳多得，其已足额支付原告工资。首先，原告由分切车间调到复合车间，工作岗位仍是员工，与劳动合同约定岗位一致，且原告亦无依据证明其收到调动通知后有提出过异议，况且直至仲裁庭审之日，原告仍在复合车间上班；其次，调动前后，原告的工资都是按件计酬，被告亦有将工价进行公布，同部门员工均以公布的工价进行计算工资，原告的工资计算方式并不例外；第三，计件工资的多少很大程度取决于员工自身工作的效率、数量、质量及出勤情况等，而本案原告2019年1月份调动后的每月出勤天数明显少于调动前，计件工资减少亦属正常。因此，原告未能提供有效证据证明其工资减少为用人单位原因，故对原告的该项请求，本院予以驳回。七、关于原告请求被告支付劳动能力鉴定费的问题。原告为其主张提供了医疗收费票据及门诊收费明细清单，被告对原告提供的证据没有异议。根据《广东省工伤保险条例》第四十七条、第五十五条的有关规定，被告应支付原告劳动能力鉴定费470元。该款项被告已于2020年3月17日支付给原告，故被告无需再承担责任。八、关于原告请求被告支付拖欠工资和加班工资经济补偿金的问题。原告明确该项请求是因被告拖欠工资和加班费而要求被告支付经济补偿金，由于原告的该项请求于法无据，故本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第四十六条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告李柱明的全部诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元(原告已预交)，由原告李柱明负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员   陈洽胜二〇二〇年五月二十八日法官助理   书 记 员   招杰恒赖丽娜