广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初7436号原告盈冠工业（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道富民路19号盈冠工业园，统一社会信用代码9144030073629083XE。法定代表人陈施梅香。委托诉讼代理人梁洪福，广东赫尔律师事务所律师。委托诉讼代理人何达高，系该公司员工。被告刘国建，男，汉族，1970年4月29日出生，身份证住址陕西省渭南市.委托诉讼代理人唐碧宁，广东德荣律师事务所律师。委托诉讼代理人黄育玲，广东德荣律师事务所实习律师。原告盈冠工业（深圳）有限公司与被告刘国建的劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告的委托诉讼代理人梁洪福、何达高及被告委托诉讼代理人唐碧宁到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第四、五至七项、九、十项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2017年7月26日。二、工作岗位：安全主任。三、劳动合同签订情况：己签订。四、工资标准：原告主张，被告的工资由标准工资、加班工资、职务津贴、绩效奖金构成，其中标准工资为深圳市同期最低工资，加班工资按实际加班时数计算，绩效奖金按照被告本人每月绩效考核的分数计算，职务津贴按照正常上班额外支付。被告主张，双方签订劳动合同时约定被告每月正常工作日延长工作时间34小时、休息日休息的月工资为6500元，其中，正常工作时间的工资为5437.50元。本院认为，被告提交且经原告质证认可的《劳动合同》及2018年12月份至2019年7月份的《工资条》载明的内容可知，双方约定被告每月工资支付方式为计时，工资由标准工资2200元、加班薪资2300元、职务津贴375元、绩效奖金（731元至1625元不等）构成。综上，本院认定，被告正常工作时间工资为2575元（计算方法：2200元+375元），经折算后，日工资为118.39元[计算方法：（2200元+375元）÷21.75天]。五、双方劳动合同解除的时间及原因：原告主张，被告的离职原因为被告连续三天未上班，属于自动离职，其处按照规章制度作出自动离职处理，并于2019年11月2日向被告留存的送达地址邮寄了一份《自离告知单》，以及在厂内公告栏张贴了《自离通知》，被告正常上班至2019年10月29日。原告提交了日期分别为2019年10月16日、2019年10月25日、2019年10月30日、2019年11月4日的《人员异常管理通报单》、2019年8月至2019年10月期间的《考勤记录》、《员工手册》、《解除劳动合同通知函》、《快递单》、《改退批条》、监控视频光盘予以佐证。被告对原告提交的上述证据均不予确认。被告主张，2019年11月2日，其以"未足额发放本人2019年8、9、10月份工资，并取消本人办公位置和电脑权限，使本人无法工作，对本人宿舍停水停电，使本人生活受到严重影响，请假不批、故意刁难、限制本人人身自由"为由向原告邮寄了一份《被迫离职告知函》。其正常上班至2019年11月1日。被告提交《微信聊天记录截图》、标识为“作废”的《延期申请》、《电脑登录界面截图》、《被迫离职告知函》、《快递单》、《送达记录》予以佐证。原告对被告提交的上述证据均不予确认。原告提交的《解除劳动合同通知函》、《快递单》、《改退批条》显示，2019年11月2日，原告以“自2019年10月30日开始，阁下亦未办理任何有效的请假手续，已连续达三天未能出勤，构成旷工…已经严重违反公司《员工手册》及有关考勤管理规定，根据《劳动合同法》及《劳动法》等劳动法律法规，我司决定自2019年11月2日开始正式与阁下解除劳动合同…"为由向被告的身份证住址邮寄了一份《解除劳动合同通知函（自离）》，2019年11月4日上述邮件被退回。原告提交的日期为2019年10月16日的《人员异常管理通报单》显示，原告以被告2019年10月9日旷工半天、2019年10月10日旷工半天为由处以记小过，业管单位、通报单位相关人员的签署时间均为2019年10月15日，会办意见“小过己支”的审核时间为2019年11月6日。日期为2019年10月25日的《人员异常管理通报单》显示，原告以被告2019年10月25日旷工一天为由处以记小过，业管单位签署时间为2019年10月30日，通报单位相关人员的签署时间为2019年10月29日，会办意见"小过已支"的审核时间为2019年11月6日。日期为2019年11月4日的《人员异常管理通报单》显示，原告以被告2019年10月30日、2019年10月31日、2019年11月1日旷工为由，作出自离处理，业管单位、通报单位相关人员的签署时间均为2019年11月4日。被告提交的《被迫离职告知函》、《快递单》、《送达记录》显示被告于2019年11月2日向原告的注册地址邮寄《被迫离职告知函》，2019年11月4日原告的员工签收该邮件。本院认为，原告提交的《人员异常管理通报单》中的审核意见时间均在被告向原告邮寄《被迫离职告知函》之后或在原告向被告邮寄《解除劳动合同通知函》之后，即处罚在后，通知被告解除劳动关系的时间及解除双方劳动关系的时间在前，与常理不符，故，本院对原告提交的上述《人员异常管理通报单》不予采信。原告提交的其他证据亦不足证明被告存在2019年10月30日至2019年11月1日期间连续旷工三天的事实，故原告诉请确认双方劳动关系系因被告自行离职所致，本院不予支持。原告向被告邮寄的《解除劳动合同通知函》并未被签收，且原告提交的证据不足以证明其已将该通知函送达给被告，故现有证据无法证明双方的劳动关系因原告向被告邮寄该通知函而解除。被告因与原告的劳动纠纷于2019年11月1日申请劳动仲裁，并随后向原告的注册地址邮寄《被迫离职告知函》，且该邮件被签收，故本院对被告提交的《被迫离职告知函》、《快递单》、《送达记录》的真实性予以采信，认定原告与被告劳动关系系因被告向原告邮寄《被迫离职告知函》而解除。六、关于2019年8月1日至2019年11月1日期间工资差额的问题：被告主张，根据双方约定，被告的月薪为6500元，包含基本工资及正常工作日加班34小时的加班工资，其中基本工资为5437.50元。其2019年8月至2019年10月期间每月个人应承担的社保及住房公积金的数额分别为311元、681元、800元，故，扣除个人应承担的社保及住房公积金后，其2019年8月至2019年10月期间的实发工资应为5157.75元、5126.50元、6126元。但原告仅支付其上述期间的工资分别为3631元、2624元、2474元，故诉请原告应支付其2019年8月1日至2019年11月1日期间的工资差额共计7681.25元。被告主张，2019年8月1日至2019年11月1日期间，其每天上班时间为8:00-12:00、13：30-17：30，休息日及法定节假日休息。原告对被告主张的2019年8月1日至2019年9月30曰期间的出勤情况未提出异议，对2019年10月份的出勤情况有异议，辩称，被告2019年10月9日上午旷工、2019年10月10日下午旷工、2019年10月25日没有请假旷工一天，2019年10月30日至2019年11月1日旷工三天。对于被告2019年8月至2019年10月的考核情况，原告提交《绩效管理项目及目标值设定表》予以佐证。本院认为，原告仲裁庭审时确认，每月绩效考核满分的情况下，被告的绩效奖金为1625元。原告提交《绩效管理项目及目标值设定表》显示上述三个月的绩效得分分别为80分、70分、89分，但得分均有涂改，且绩效得分未经被告签名确认或提交有效证据证明其己将考核结果送达被告，被告对该些证据亦不予认可，因真实性无法确认，故本院不予采信，对于被告该些月份的绩效奖金，本院参照被告绩效考核满分的情况予以认定为1625元。依据本院的前述认定，对于被告2019年10月30日至2019年11月1日的出勤情况，本院采信被告的主张。综上，依据本院查明的被告的工资构成及工资标准核算，扣除每月个人应承担的社保及住房公积金的数额后，原告应支付被告2019年8月1日至2019年11月1日期间的工资为10926.39元[计算方法：（2575元+1625元）×3个月+118.39元-311元-681元－800元。]扣除原告己支付的工资数额后，原告应支付被告2019年8月1日至2019年11月1日的工资差额为2197.39元（计算方法：10926.39元-3631元-2624元－2474元）。七、离职前应得的月平均工资：5638元[计算方法：〔6500元十6500元+4520元+6464元+6305元+6338元+6353元+6438元+（2575元+1625元）×3个月）〕÷11个月]。八、工作年限：2年零3个月余。九、关于被迫解除劳动关系经济补偿的问题：依据本院前述认定，因原告存在未足额发放被告2019年8月1日至2019年11月1日的工资，则被告提出被迫解除双方劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，在此情形下，原告应向被告支付被迫解除劳动合同的经济补偿。经核算，原告应向被告支付的经济补偿为14095元[计算方法：5638元/月×2.5个月]。十、关于律师费的问题：被告提交的《委托代理合同》及《发票》显示，被告因原告的本案纠纷，委托代理人支付劳动仲裁阶段律师费5000元，一审阶段律师费2000元。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，根据被告的胜诉比例，原告应支付被告律师费2870元{计算方式：7000元×[（2197.39元+14095元）÷(7681.25元+32500元］)}。十一、关于原告要求被告承担因被告自离不办理交接手续造成各项经济损失的问题：原告主张，被告作为安全主任，需要进行安全检查及巡岗，因被告未办理离职手续，导致其处发生了工伤事故，若被告在工作期间或者正常办理交接，该岗位有人工作，该事故就不会发生，故其诉请被告承担因不办理工作交接导致员工受伤所产生的医疗费等损失。原告提交吕志强的《影像检查报告单》、《门诊初诊病历》、《广东省医疗收费票据》予以证明。本院认为，本案双方的劳动合同关系并非因被告自离导致解除，且原告提交的上述证据并不足以证明吕志强发生工伤事故与被告的行为存在直接因果关系，因此原告该项诉请缺乏依据，本院不予支持。十二、其他需要说明的事项：被告仲裁时当庭撤回其第四项、第五项请求，即"原告支付被告交通费100元"、"被被告支付被告误工费600元"，仲裁委予以准许。十三、申请仲裁时间：被告于2019年11月1日申请仲裁，原告于2019年11月29日向仲裁委提出反申请请求。十四、仲裁请求：1、被申请人支付申请人2019年8月1日至2019年11月1日期间的工资差额共计7681.25元；2、被申请人支付申请人被迫解除劳动关系的经济补偿16250元；3、被申请人支付申请人律师费5000元；4、被申请人支付申请人交通费100元（当庭撤回）；5、被申请人支付申请人误工费600元（当庭撤回）。原告的反申请请求：1、申请人与被申请人双方劳动关系解除系因被告自行离职所致；2、申请人承担因申请人自离不办理交接手续造成被申请人各项经济损失50000元。十五、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2019年8月1日至2019年11月1日的工资差额2197.39元；2、被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金16250元；3、准许申请人撤回关于“交通费100元”、“误工费600元”的仲裁请求；4、驳回申请人的其他仲裁请求；5、驳回被申请人的全部反申请请求。十六、原告诉讼请求：1、原告无需支付被告2019年8月1日至2019年11月1日的工资差额2197.39元；2、原告无需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金16250元；3、原告与被告双方劳动关系解除系因被告自行离职所致；4、被告向原告支付因其自离不办理交接手续造成各项经济损失50000元；5、案件受理费由被告承担。被告诉讼请求：1、被告向原告支付2019年8月1日至2019年11月1日的工资差额7681.25元；2、被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金32500元；3、被告向原告支付维权费用律师费7000元；4、被告承担本案全部诉讼费用。裁决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告盈冠工业（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告刘国建2019年8月1日至2019年11月1日的工资差额2197.39元；二、原告盈冠工业（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告刘国建被迫解除劳动合同的经济补偿14095元；三、原告盈冠工业（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告刘国建律师费2870元；四、驳回原告盈冠工业（深圳）有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告刘国建的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原、被告各已预交5元），由原告负担8元,被告负担2元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 吕 亮二〇二〇年六月二十三日书记员 方雯婷