广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初17644号原告刘晓华，女，1970年2月18日出生，汉族，住址重庆市合川市。委托代理人王军，广东广和律师事务所律师。被告深圳市比克动力电池有限公司，住所地深圳市大鹏新区。法定代表人李向前。委托代理人黄剑庭，男，汉族，1995年8月6日出生，身份证住址广东省揭阳市揭东区，系公司员工。原告刘晓华诉被告深圳市比克动力电池有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人王军及被告委托代理人黄剑庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，一、入职时间：2013年5月28日。二、员工工作岗位：作业员。三、工资结构：底薪+绩效工资+工龄工资500元。四、工资发放形式：以银行转账发放。五、员工的工作年限：约为6.5年。六、双方解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：4160元。七、双方劳动关系解除的时间：2019年7月11日，原告的代理人向被告发送（2019）广和律函字第10030号律师通知函，要求被告依法为其缴纳社会保险，2019年7月12日，被告第一次拒收退回。2019年7月18日，原告的代理人再次向被告发送（2019）广和律函字第10030号律师通知函，并在内件品名处注明：请深圳市比克动力电池有限公司、深圳市比克电池有限公司立即为刘圣香、刘晓华、农秋月和廖启敏依法缴纳在职期间的社会保险费用和公积金费用，2019年7月20日，被告第二次拒收退回。2019年8月1日，原告的代理人再次向被告发送（2019）广和律函字第11000号律师通知函，特通知被告，原告被迫与被告解除双方之间的劳动关系，2019年8月2日，被告第三次拒收退回。被告多次拒收退回原告的律师函，由此可以看出，被告主观上具有恶意。由于被告多次拒收退回原告的律师函，原告只能先行申请仲裁，具体解除劳动关系的时间以被告收到原告相关解除劳动关系通知文书的时间为准。八、双方解除或终止劳动关系的原因：因深圳市比克动力电池有限公司、深圳市比克电池有限公司未依法给原告缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未依法为原告提供劳动保护或者劳动条件。根据《劳动合同法》的规定，原告被迫通知被告解除与深圳市比克动力电池有限公司、深圳市比克电池有限公司之间的劳动关系。具体解除劳动关系的时间以被告收到原告相关解除劳动关系通知文书的时间为准。现原告向法院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付2013年5月28日至2019年5月31日期间的工资差额146元（即每月扣除的2元互助基金）；2、被告向原告支付2013年5月28日至被告收到原告相关解除劳动关系通知文书期间的解除劳动关系的经济补偿金27040元;3、原告支付的5000元律师费由被告承担。被告辩称，1、被告依据互助基金管理办法及《员工手册》每月从6位原告工资中扣除，主要用途为保障患病和遭受意外的员工能及时得到救治，原告清楚被告该项互助基金制度并已实际享受相应福利待遇；2、2017年春节期间工资与其他月份存在差额原因在于当月出勤时间与其他月份存在较大差异，因被告工资系统仅能保留2年数据，现提交6位原告2018年春节期间工资明细作为参考；3、原告通过EMS向被告寄送《律师通知函》，邮件详情单上未明确记载原告提出被迫解除劳动关系的意思表示，不产生解除劳动合同的效力；6位原告正常出勤事实证明双方依然保持劳动关系，6位原告在被告处正常工作；原告于劳动仲裁开庭时当庭提出解除劳动关系，不符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。综上，请求驳回原告诉讼请求。本院根据庭审查明的事实及当事人举证情况，围绕以下焦点问题作出如下认定：一、关于2017年春节期间工资差额的问题。根据《深圳市员工工资支付条例》第15条的规定，用人单位至少保存工资支付表2年，原告主张被告2017年1月份至2月份春节期间存在欠发工资的情形，应由原告承担举证责任。现原告未能提供相关证据，被告亦对此不予确认，原告应当承担举证不能的不利后果，故本院对原告该项主张不予支持。二、关于互助金的问题。原告主张入职被告处后，被告每月以互助金的名义扣除原告工资2元，被告对此项事实无异议，本院予以确认。扣减劳动者工资作为互助金，应当具有约定或者法定事由，扣减劳动者工资作为互助金并非工会的法定权力，首先，被告未获得员工本人同意；其次，被告设立互助基金，没有根据基金管理办法向有关部门审批备案，也未单独列帐，而是将互助金扣入到公司账户管理；综上理由，被告扣减原告工资作为互助金没有约定及法定扣减事由，被告公司扣减互助金没有法律依据，应当予以返还。原告互助金为176元，被告应予以返还。三、关于经济补偿金的问题。原告于2019年的7月11日、2019年7月18日两次向被告发出律师函，要求被告依法为原告缴纳在职期间的社会保险，被告均拒收退回。2019年8月1日，原告向被告发律师函，要求2019年8月5日被迫解除双方之间的劳动关系，被告拒收退回。2019年8月19日，仲裁委员会向被告送达应诉通知书、仲裁申请书副本及原告的上述四份律师函，被告签收了上述文件。原告直到2019年9月18日开庭前仍在被告处上班，原告于2019年的9月18日劳动仲裁时当庭向被告通知，因被告未依法足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险，原告被迫解除与被告之间的劳动关系。劳动仲裁裁决确认被告应支付原告工资差额、岗位补贴等，被告未提起诉讼，应视为认可仲裁裁决，被告未依法足额支付劳动报酬，事实清楚。原告去函提出被迫解除劳动关系，后一直在被告处上班至2019年9月18日，应视为原告以实际行为变更其解除劳动合同意思表示，双方劳动关系仍旧持续。原告在2019年的9月18日劳动仲裁时当庭以被告未依法足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险为由，通知被告被迫解除与被告之间的劳动关系，该通知此时到达被告，双方之间的劳动关系应视为此时解除。综上，原告主张被告支付经济补偿金于法有据，本院予以支持。双方对原告离职前月平均工资无异议，本院予以确认;双方在仲裁阶段，确认原告工作年限连续计算，本院予以确认。经核算，原告经济补偿金为27040元（4160元×6.5年）。四、关于原被告劳动仲裁裁决项部分。仲裁裁决被告支付原告2017年10月工资差额1757.5元、2018年2月工资差额955.36元、2018年10月工资差额479.28元、2019年5月及6月工龄工资1000元。劳动仲裁裁决后，被告未在起诉期内提起诉讼，应视为被告对劳动仲裁裁决的服从，原告亦未对以上劳动仲裁裁决项提起诉讼，故，本院对上述劳动仲裁裁决项予以确认。五、关于律师费。各原告为劳动争议纠纷分别支出律师费5000元，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第58条规定，结合原告胜诉比例，经核算，被告应支付原告律师费4911元。综上，《依照中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告深圳市比克动力电池有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘晓华2017年10月工资差额1757.5元、2018年2月工资差额955.36元、2018年10月工资差额479.28元、2019年5月及6月工龄工资1000元、互助基金146元；二、被告深圳市比克动力电池有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘晓华被迫解除劳动合同经济补偿金27040元；三、被告深圳市比克动力电池有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘晓华律师费4911元；四、驳回原告刘晓华其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由被告承担。本判决为终审判决。审判员 黄  俊二〇二〇年六月十六日书记员 欧阳嘉胜