广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)粤19民终2273号上诉人（原审被告）：东莞市莞城科医能医疗美容门诊部有限公司，住所地:广东省东莞市莞城街道创业社区莞********,统一社会信用代码：91441900MA5221327G。法定代表人：张雪莲，该公司总经理。委托诉讼代理人：蒋建军，广东明冠律师事务所律师。委托诉讼代理人：李栋，广东明冠律师事务所律师助理。被上诉人（原审原告）：郭进铭，男，1973年12月27日出生，汉族，住河南省固始县********，公民身份号码：413************190。上诉人东莞市莞城科医能医疗美容门诊部有限公司（以下简称科医能公司）因与被上诉人郭进铭劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第一人民法院（2019）粤1971民初29051号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、确认郭进铭与科医能公司的劳动关系已解除；二、科医能公司于判决发生法律效力之日起三日内向郭进铭支付2019年工资差额4813.28元、违法解除劳动关系的赔偿金14685元；三、驳回郭进铭的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由郭进铭负担。原审法院认定的事实与理由详见广东省东莞市第一人民法院（2019）粤1971民初29051号民事判决。科医能公司不服原审判决，向本院提起上诉，请求：一、撤销原审判决第二项，依法改判科医能公司无需向郭进铭支付2019年工资差额4813.28元、违法解除劳动关系的赔偿金14685元；二、本案上诉费由郭进铭承担。事实与理由：原审法院认定事实有误。一、2019年2月份工资差额认定错误，缺少证据支持。关于工资补发事实，科医能公司确认2019年2月工资确实存在计算错误并少发的情形，但是在发3月份工资的时候已经补发了2月份少发的5天工资的差额即4807元；劳动仲裁裁决书出具后，科医能公司按照裁决书事项再次补发544.72元。郭进铭3月25日离职，而科医能公司发放工资是按照全勤发放，即25100元+退特惠卡999元﹦26099元。正是因为科医能公司2月份有5天的工资计算错误存在少发，所以在郭进铭3月份没有上满全班的情况下，科医能公司将2月份5天的工资给予补足，恰恰刚好按照一个整月即满勤发放了3月份工资。原审法院采信一个财务的微信聊天记录，认定科医能公司2019年3月工资不含2月份补发的5天工资错误。财务人员仅是科医能公司聘请专门负责财务数据的统计、造册、按照老板的指示发放工资等，对公司管理事项（包括工资具体金额、工资组成、人员招聘或解雇等）不具有任何决策权，财务的言论无法代表公司的行为。在本案中财务杨国华的微信聊天不能说明3月份工资不包含2月份少发的5天工资差额。二、双方劳动合同解除原因认定错误。郭进铭主动提出离职，并提交了《离职申请表》，该申请表是郭进铭主动离职填写的表格，是主动离职的真实意思表示，依法不需要支付补偿金。“3月25日接胡总来办公室通知，工作到此截止，故离开”的表述是郭进铭缩写，通知的内容也不能说明辞退郭进铭，这句话只能说明郭进铭工作截止并离开，不能说明劳动合同解除的原因。《离职申请表》所属部门意见显示“同意”，签署人为胡昌田。“同意”是同意郭进铭离职，而不是同意辞退郭进铭。事实情况是郭进铭申请离职，而且交接工作已经完成，所以科医能公司签署同意郭进铭工作截止并同意离职。原审法院认定劳动合同解除原因时，仍采用财务杨国华的微信聊天记录，放大了财务的权力，任意适用了默认规定、主观猜测性较强。综上，恳请二审法院判如所请。被上诉人郭进铭向本院答辩称：一、科医能公司向郭进铭支付2019年2月份少发工资544.72元，是基于科医能公司已经提前主动对郭进铭2月份工资进行了补发，与事实完全不符。郭进铭收到的2019年3月份的工资款25100元，实属当月的全额工资款，跟郭进铭2019年2月份被扣工资不存在任何关联。科医能公司所做的一切都是为了掩盖其在2019年3月25日辞退郭进铭的同时，工资整月发放到月底的事实。二、财务杨国华是法定代表人张雪莲的丈夫，是科医能公司的控股股东，其行为有资格代表科医能公司。三、《离职申请表》的辞职原因非常清晰的证明了郭进铭被动的接受了被毫无征兆的通知离职，然后被迫填写表格立即离开的事实。也与科医能公司胡昌田承诺的郭进铭如答应立即离开，那么工资照常计算到月底，故虽然郭进铭上班到3月25日，却拿到3月全额工资，聊天记录中的工资组成有力地印证这一事实。二审期间，科医能公司没有向本院提交证据。郭进铭向本院提交如下证据：广州科医能仪器科技有限公司工商注册查询资料，证明财务杨国华是法定代表人张雪莲的老公，夫妻二人通过各占股50%的广州科医能仪器科技有限公司，来控股（占股62.14%）本案的科医能公司，杨国华有三重身份：科医能公司财务总负责人、控股股东、法定代表人张雪莲老公。杨国华作为老板之一，其具有完全的话语权，其言行也完全代表了科医能公司。科医能公司未向本院提交质证意见。经过阅卷，本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案为劳动合同纠纷案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，本案二审应针对上诉人科医能公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据双方当事人的上诉和答辩，本案争议焦点在于：一、科医能公司是否补发了2019年2月工资少发部分；二、科医能公司是否违法解除与郭进铭的劳动合同关系。关于焦点一。双方均确认科医能公司在计发郭进铭2019年2月份工资时，科医能公司只发放了19642元，并将春节5天假期的工资按照东莞市最低工资1720元/月的标准计算，存在少发工资的事实，相应的工资差额为5358元（25000元-19642元）。科医能公司主张在发放2019年3月份的工资时，多发的5天工资4807元是用于抵扣2019年2月份少发的工资，但科医能公司并未能提交考勤资料及工资表予以证明3月份工资数额的具体组成。虽然科医能公司认为财务杨国华的言论无法代表公司的行为，原审法院不应采纳郭进铭与杨国华的聊天记录，但科医能公司并未否认相关微信聊天内容的真实性，也未能提交相反的证据予以反驳，原审法院采信该聊天记录并认定2019年3月份的工资不包括2月份少发的工资，合理有据。扣除科医能公司在劳动仲裁后支付的544.72元，科医能公司应向郭进铭支付2019年工资差额4813.28元（5358元-544.72元）。关于焦点二。郭进铭主张科医能公司违法辞退，科医能公司则主张郭进铭主动提出离职。离职申请表显示辞职原因为“3月25日接胡总来办公室通知，工作到此截止，故离开”，所属部门意见栏处显示为“同意”,科医能公司并未否定郭进铭所填写的离职原因。原审法院结合郭进铭与杨国华微信聊天记录中，杨国华并未否认科医能公司提前解除或终止郭进铭的劳动合同的内容，认定科医能公司违法解除劳动关系及支付赔偿金14685元并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人科医能公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人东莞市莞城科医能医疗美容门诊部有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  郭婧儿审判员  何玉煦审判员  殷莉利二〇二〇年五月二十一日书记员  彭燕玲附录相关法律：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。