陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)陕01民终4591号上诉人（原审被告）：西安海门环保动力技术有限公司。住所地：西安市高新区。法定代表人：何军发，该公司总经理。被上诉人（原审原告）：窦宁波，男，住西安市莲湖区。上诉人西安海门环保动力技术有限公司（以下简称海门环保公司）因与被上诉人窦宁波劳动争议一案，不服西安市长安区人民法院（2019）陕0116民初334号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月25日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人海门环保公司之法定代表人何军发，被上诉人窦宁波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。海门环保公司上诉请求：撤销一审判决，改判海门环保公司不承担违法解除窦宁波劳动合同赔偿金109556.26元。事实及理由：2018年6月8日海门环保公司股东会作出决议，决定经济性裁员，该经济性裁员已按照法律规定向高新区劳动保障局进行了备案，符合法定程序，不存在违法解除劳动合同情形，因此不应支付窦宁波解除劳动合同赔偿金。窦宁波辩称，海门环保公司的上诉理由其不认可，海门环保公司先叫其办理离职手续，赔偿是两个月工资，其不同意，下班以后，海门环保公司晚上在微信群中发布股东决议书，上面要求其于6月11日到公司办理离职手续，相关工资及补偿结算方案根据劳动合同法进行处理，有异议可申请劳动仲裁。6月11日其申请劳动仲裁。海门环保公司违法解除与其的劳动合同，海门环保公司没有提前告知直接通知其办理离职手续，并告知如果不服，就去申请劳动仲裁。故请二审法院驳回上诉，维持原判。窦宁波向一审法院起诉请求：1、确认海门环保公司、窦宁波双方于2015年12月1日至2018年6月8日存在劳动关系，于2018年6月8日解除劳动关系；2、判令海门环保公司支付因违法单方解除劳动合同产生的经济赔偿金168000元；3、判令海门环保公司支付代通知金6000元；4、判令海门环保公司支付2018年2月份工资2360元、3月份工资550元、4月份工资3978元、5月份工资1793元、6月份工资1656元；5、判令海门环保公司支付2015年12月1日至2018年6月8日期间周末加班费57960元、法定节假日期间加班费231840元；6、判令海门环保公司支付2015年12月1日至2018年6月8日期间未休年休假工资3588元；7、判令海门环保公司支付2015年12月1日至2018年6月8日期间取暖费2700元，降温费1800元；8、判令海门环保公司承担一审诉讼费用。一审法院经审理查明，窦宁波于2004年7月16日入职西安海门科技发展有限公司（以下简称海门科技公司），岗位为技术支持与售后服务。2015年11月海门环保公司设立。2015年12月1日海门环保公司与窦宁波签订无固定期限劳动合同，从2015年12月1日起至法定的终止条件出现时止，窦宁波在海门环保公司生产部门担任生产主管。2018年6月8日海门环保公司通过微信工作群发布股东会决议，对窦宁波等5人进行经济性裁员，要求窦宁波等5人于2018年6月11日到公司办理离职手续，相关工资及补偿结算方案依据《劳动合同法》进行处理，如有异议可申请劳动仲裁。窦宁波于当日即离开海门环保公司。窦宁波离职前12个月的平均工资为4979.83元。2018年6月11日海门环保公司向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求确认窦宁波、海门环保公司双方于2004年7月16日至2018年6月8日期间存在劳动关系；海门环保公司支付窦宁波单方解除劳动合同经济补偿金168000元，代通知金6000元。该委于2018年11月5日作出市劳人仲案字（高新）[2018]680号裁决书，裁决确认窦宁波、海门环保公司于2015年12月1日至2018年6月8日存在劳动关系；驳回窦宁波其他仲裁请求。窦宁波不服，诉至一审法院。庭审调解，窦宁波、海门环保公司各执己见，调解无果。另查明，海门科技公司成立于2002年1月15日，2015年11月海门环保公司成立前，海门科技公司的住所地为西安市高新区新型工业园造字台路109号初元科技园A座D区三层，股东为王西安、冯渌、李国卿、林浪辉、李煦，法定代表人为林浪辉。2015年11月13日，海门环保公司注册成立，住所地仍为西安市高新区新型工业园造字台路109号初元科技园A座D区三层，股东为冯渌、夏华安、林浪辉、王西安，法定代表人为林浪辉。2018年5月31日海门环保公司法定代表人变更为何军发。2017年海门环保公司在猎聘网招聘信息中自称“海门环保公司（原海门科技公司）创立于2002年1月，是专门从事新能源汽车动力系统······”。海门环保公司在公司简介中自称“海门环保公司前身为海门科技公司，创立于2002年1月······，2007年被认定为高新技术企业；2002年--2016年获取多项国家专利。······”。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，窦宁波于2004年3月入职海门科技公司工作。2015年12月1日海门环保公司与窦宁波签订无固定期限劳动合同，窦宁波在海门环保公司生产部门担任生产主管。2018年6月8日海门环保公司通过微信工作群发布股东会决议，对窦宁波等5人进行经济性裁员，要求窦宁波等5人于2018年6月11日到公司办理离职手续。窦宁波遂于2018年6月8日离开海门环保公司。窦宁波请求确认其与海门环保公司双方于2015年12月1日至2018年6月8日存在劳动关系，于2018年6月8日解除劳动关系，理由正当，予以支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”海门环保公司辩称其属于经济性裁员，且程序合法，但海门环保公司并未提供相应证据证明其与窦宁波解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的经济性裁员应具备的法定条件。海门环保公司应承担对其不利的法律后果。海门环保公司与窦宁波解除劳动合同违反法律规定，给窦宁波造成了经济损失。窦宁波请求海门环保公司赔偿其违法解除劳动合同赔偿金168000元虽未经仲裁前置程序，但该项诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，依法予以合并审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”本案中，窦宁波非因本人原因到海门环保公司处工作，海门科技公司与窦宁波未解除劳动关系也未向窦宁波支付解除劳动合同经济补偿金，而海门环保公司成立之初其住所地、法定代表人、股东与海门科技公司住所地、法定代表人、股东组成高度重合，结合海门环保公司的对外宣传资料，海门科技公司是海门环保公司的前身，让窦宁波有理由相信海门环保公司承继了海门科技公司的权利义务。窦宁波请求对其在海门科技公司的工作年限合并计算为海门环保公司的工作年限，符合上述法律规定。唯其请求数额及计算赔偿金的年限不当，予以变更。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条第三款之规定，海门环保公司应支付窦宁波违法解除劳动合同赔偿金109556.26元（4979.83元×11个月×2）。海门环保公司辩称不予支付窦宁波违法解除劳动合同赔偿金无事实及法律依据，不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，窦宁波第4-7项诉讼请求，均属于独立的劳动争议，且未经仲裁前置程序，一审法院在庭审过程中已告知窦宁波应先行申请仲裁，本案不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条第三款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告窦宁波与被告西安海门环保动力技术有限公司于2015年12月1日至2018年6月8日存在劳动关系，于2018年6月8日解除劳动关系；二、本判决生效之日起十日内，被告西安海门环保动力技术有限公司支付原告窦宁波违法解除劳动合同赔偿金109556.26元；三、驳回原告窦宁波其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，窦宁波已预交，由海门环保公司承担。本院二审期间，当事人双方均未提交新证据，且均表示对一审判决查明的事实无异议。根据当事人举证质证、法庭调查等情况，本院对一审判决查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为：海门环保公司是否违法解除与窦宁波的劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”海门环保公司于2018年6月8日通过微信工作群发布股东会决议，对窦宁波等5人进行经济性裁员，要求窦宁波等5人于2018年6月11日到公司办理离职手续。海门环保公司对于解除与窦宁波的劳动合同的合法性负有举证责任。海门环保公司称其公司解除与窦宁波的劳动合同系经济性裁员，但海门环保公司提交的证据不足以证明其公司存在需要经济性裁员的事实，亦未证明其公司与窦宁波解除劳动合同符合经济性裁员的法定程序。故海门环保公司应承担对其不利的举证责任。一审法院判令海门环保公司向窦宁波支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”窦宁波于2004年7月16日入职海门科技公司，海门环保公司成立后其与海门环保公司签订无固定期限劳动合同。海门环保公司对外宣传资料称海门科技公司系其前身，海门环保公司成立之初公司的住所地、法定代表人、股东等与海门科技公司高度重合。一审法院依据上述事实，认定窦宁波系非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，计算经济赔偿金的工作年限应连续计算，同时结合窦宁波的平均工资，认定海门环保公司向窦宁波支付违法解除劳动合同赔偿金109556.26元，并无不当。海门环保公司的上诉请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，海门环保公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由西安海门环保动力技术有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  王吉利审判员  任 蕾审判员  蒋 瑜二〇二〇年六月十日书记员  陈子俊