山东省肥城市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0983民初1313号原告：王平，男，1964年5月20日出生，汉族，住肥城市。被告：兴润建设集团有限公司，住所地肥城市祥山大街216号。法定代表人：李云岱，董事长。委托诉讼代理人：张绪强，山东卓知律师事务所律师。原告王平与被告兴润建设集团有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月27日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王平、被告兴润建设集团有限公司（以下简称兴润公司）的委托诉讼代理人张绪强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令确认2006年1月至2019年7月20日前原告与被告存在劳动关系；2.请求依法判令被告支付原告1995年至1997年的社保金4912.49元；3.请求依法判令被告为原告补缴2006年1月至2019年7月的社会保险；4.请求依法撤销肥劳人仲字[2019]第484号仲裁裁决书；5.请求依法判令被告支付原告延迟办理退休手续的工资损失，暂定金额10000元；6.请求依法判令被告支付原告2005年6月份至2019年7月份生活费；7.请求依法判令被告承担本案所有费用。事实和理由：原告自1983年9月8日起一直在肥城市建筑安装工程公司工作，2004年企业改制为山东兴润建设有限公司，现为兴润建设集团有限公司，原告继续在该处工作。2005年初与企业签订无固定期限劳动合同，后因企业效益不好无法安排职工工作，安排放假。2019年原告要办理退休事宜，才得知被告在2005年12月31日与原告解除劳动合同，原告却全然不知。原告作为劳动者，其合法权益应受法律保护。被告作为用人单位，在作出对劳动者有重大影响的处理决定时，应依据劳动法律、法规相应的程序，并保障劳动者相应申辩的权利。原告至今不知道被告依据什么事由，单方面解除了与原告的劳动关系，其《劳动合同解除(终止)证明函》未按法定程序向原告送达，没有赋予原告相应的申辩权利。本案仲裁裁决书裁决无法律依据，明显偏向被告，毫无公信力，更没有公平、公正可言。2005年12月31日被告利用放假作掩护，使用不提前通知、不送达《劳动合同解除(终止)证明函》等欺诈手段造成原告无法回被告处正常上班，所造成的恶果应有被告承担，可本案仲裁委确把有被告造成的恶果强加给原告毫无法律依据。原告档案中《劳动合同解除(终止)证明函》无劳动和社会保障局仲裁办的公章，此函注明：此联经劳动和社会保障局仲裁办盖章有效，这说明此函是无效的，是废纸一张。原告在仲裁庭庭审时提交了与被告签定的劳动合同原件，意在和其他证据一起，证明原告与被告存在劳动关系，审理后，经核对无异议，递交了与原件一致的复印件，原件原告保存，现因保存不当，该劳动合同已经丢失。劳动合同原件不只是原告单方持有，被告处也保存有该劳动合同原件，被告也可以提供作为鉴定的鉴材，查清本案的事实，原告向本案仲裁委提交了情况说明。仲裁委不顾原告、被告双方均有该劳动合同原件的事实，将错误的裁决强加给原告。原告特依法起诉，请求法院依法支持原告以上诉讼请求。被告兴润公司辩称，1.被告与原告的劳动关系于2005年12月依法解除，2006年1月在肥城劳动局办理解除手续，同时在肥城市社会保险处办理社保减员。2.自2006年至今被告与原告没有劳动合同关系。原告的各项请求没有事实及法律依据。其中原告的诉讼请求第2、3、5项均不属于仲裁委的受案范围也不属于法院的受案范围。3.原告第6项诉讼请求在仲裁申请时没有提出，违背了先裁后审的劳动争议案件处理原则。4.原告的诉讼请求已超过仲裁时效，在仲裁时原告未提出仲裁时效中止、中断的证据。请法院依法驳回原告诉讼请求。原告围绕诉讼请求依法提交了证据，1.提交肥城市廉租住房租金补贴申请审批表2.肥城兴润建设出具的证明3.情况说明一份4.补充职工子女承批表5.肥城县革委劳动局录用通知书6.送达证明7.泰安市用人单位社会保险个人交费证明，证实原告与被告存在劳动关系，是被告单方解除劳动关系。被告对原告提交的证据1、2真实性有异议，认为该证据系复印件，不能证明原告的主张。对证据3有异议，认为是原告单方陈述，不属于证据范围。对证据4、5真实性无异议。对证据6真实性无异议。对证据7真实性无异议，认为该证据恰好证明原告在1983年9月至2005年12月系被告职工，交费从1983年9月至2005年12月，2006年1月以后属于中断交费，因此不能证明2006年1月至2019年7月和被告存在劳动合同关系。被告向法庭提交以下证据1.2019年11月11日肥城市社会保险事业中心证明一份，证实原告于1988年9月至2005年12月在兴润公司缴纳社保费。2006年1月26日解除并办理社保减员，原告现属中断人员。自2006年1月至今原告社保是否缴纳应当是清楚的。因此，其主张超过了仲裁时效。2.肥城市医疗救助中心出具的2019年12月13日证明一份，证实原告自行缴纳居民医保，其已知道自己的职工养老保险、医保已中断缴纳。3.肥城市市场监管局营业单位吊销情况打印表两份。证实原告自1999年4月19日经营肥城市塑料制品厂汇泉宾馆，2003年12月予以吊销。原告经营该宾馆期间未在被告处工作，所以，被告根据法律法规及公司相关规定，依法对原告解除劳动合同是正确的。原告对被告提交的证据1真实性无异议，对证明目的有异议，认为中断交是因为被告造成的。对证据2真实性有异议，认为该证据没有单位负责人签字，印章模糊，不是我本人缴纳。对证据3真实性无异议，对证明目的有异议。上述证据经质证，本院认为该证据来源合法，内容真实，与本案具有关联性，可以作为认定本案事实的依据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于1983年9月进入原肥城县建筑安装工程公司工作，该公司于2004年改制为山东兴润建设有限公司，后更名为被告兴润建设集团有限公司。被告认可双方于自1983年9月至2005年12月期间存在劳动关系，被告为原告缴纳社会保险至2005年12月份，后为中断人员。2019年3月4日，原告自行缴纳1995年至1997年的全部社会保险费4912.49元。另查明，自2011年1月至2014年12月、2015年1月至2016年12月、2017年1月至2019年12月以原告名义分别缴纳城乡居民医疗保险860元、460元、840元。原告主张不是本人缴纳。原告自2006年起未再回被告处工作，被告亦未发放相关报酬。在原告档案中有一份《劳动合同解除（终止）证明函存根》，载明双方于2005年12月31日解除合同。被告主张未收到解除劳动合同的通知，系办理退休时才得知。原告主张因公司搬家涉案送达通知的相关手续未能找到。原告庭审时提交一份双方的劳动合同书复印件，合同期限原为2005年1月1日起至2005年12月31日止，后改为自2005年1月1日起至符合法定退休年龄时为止。合同签订落款时间为2005年1月1日。被告主张该合同实际签订时间是2019年8月，在仲裁阶段要求鉴定，因原告自认合同原件丢失，致无法鉴定。本院认为，本案的争议焦点是1.2005年12月31日双方劳动关系是否解除；2.2006年至2019年7月双方是否存在事实劳动关系；3.原告的诉求能否得到支持。1.关于2005年12月31日双方劳动关系是否解除。被告为原告缴纳社会保险至2005年12月是事实，自2006年1月为中断缴费。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，社会保险是用人单位和劳动者共同履行的义务。经审查，自2011年1月至2019年12月以原告名义缴纳了城乡居民医疗保险，原告主张不是其本人缴纳，不符合日常情理，对原告的该项主张本院不予采信。结合原告自行缴纳保险费用的事实和档案中存有《劳动合同解除（终止）证明函存根》的事实，原告主张未收到单位解除合同的通知不合常理，本院认定双方自2005年12月31日解除劳动合同。2.2006年至2019年7月双方是否存在事实劳动关系。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，事实劳动关系应当以劳动者为用人单位提供有报酬的劳动，接受用人单位的管理为前提。原告自2006年1月未回被告处上班，未为被告提供劳动，双方不存在管理和被管理的关系，不符合确认事实劳动关系的规定，双方不存在事实劳动关系。3.原告的诉求能否得到支持。原告要求被告返还其自行缴纳的社保金4912.49元及要求被告补缴自2006年1月至2019年7月的社会保险，因双方劳动关系已于2005年12月31日解除，原告的该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。原告要求被告支付延迟办理退休手续的工资损失，原告未能提交证据证实该后果系因被告的行为造成，对该项诉讼请求本院不予支持。原告要求被告支付2005年6月份至2019年7月份的生活费，该项诉讼请求在仲裁时未申请，本案不作处理。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）的规定，判决如下：一、原告王平与被告兴润建设集团有限公司自2006年1月至2019年7月20日前不存在劳动关系；二、驳回原告王平的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告王平负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。审判长 武 卉审判员 张永卫审判员 杨晓光二〇二〇年六月十日书记员 许欣欣