广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1973民初4444号原告：东莞市众旺五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市**************。法定代表人：周长明，总经理。委托诉讼代理人：杨联达，广东君政律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈晓旋，广东君政律师事务所律师。被告：万大华，男，1986年3月24日出生，汉族，住陕西省城固县********，公民身份号码：612************714。委托诉讼代理人：周军，广东雄爵律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晟，广东雄爵律师事务所律师。原告东莞市众旺五金制品有限公司（以下简称众旺公司）与被告万大华劳动争议一案，本院于2019年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告众旺公司的委托诉讼代理人陈晓旋，被告万大华及其委托诉讼代理人李晟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。基本情况：一、诉讼请求：1.原告仅需支付被告：一次性伤残就业补助金29858.68元、一次性伤残补助金31910.69元、一次性工伤医疗补助金4558.67元；2.原告无需支付被告2018年3月29日至2018年8月9日未签订劳动合同的二倍工资差额46180.23元；3.诉讼费由被告承担。二、仲裁情况：仲裁请求：1.确认双方劳动关系于2019年2月28日解除；2.被申请人支付申请人一次性伤残补助金差额56658元、一次性工伤医疗补助金8094元、一次性伤残就业补助金44000元；、2017年9月10日至2018年8月9日未签订劳动合同的二倍工资差额121000元。仲裁裁决：一、确认双方劳动关系于2019年2月28日解除；二、众旺公司须在本裁决书生效之日起五日内通知并支付万大华以下款项：1.一次性伤残就业补助金43569.2元、一次性伤残补助金差额55904.1元、一次性工伤医疗补助金7986.3元、2018年3月29日至2018年8月9日未签订劳动合同的二倍工资差额46180.23元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告众旺公司不服仲裁裁决结果，在法定期限内诉至本院，并提出上列诉请。被告万大华没有起诉。无争议的事项：一、入职时间及职务：2017年8月10日入职，任CNC技术员。二、购买社保情况：原告为被告购买了社会保险。三、工伤情况：2018年8月28日，被告在工作过程中受伤。东莞市社会保障局于2018年9月29日认定该事故为工伤。东莞市劳动能力鉴定委员会于2019年2月14日鉴定被告为伤残十级。四、社保基金支付的待遇：一次性伤残补助金20342元、一次性工伤医疗补助金2906元。五、解除劳动合同时间：2019年2月28日，因被告申请辞职，双方确认劳动合同解除。有争议事项：一、受伤前十二个月平均工资数额：根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定：“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。”被告应当享受的工伤待遇一次性伤残补助金标准为受伤前十二个月的月平均工资，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准则为受伤前十二个月的月平均工资与离职前十二个月的月平均工资两者之间的较高者。被告万大华主张其月薪为11000元，提供其与会计的微信聊天及转账记录，证明2018年12月、2019年1月工资10724元。原告确认2018年12月之后的底薪为11000元，但是认为被告离职前月平均工资为7464.67元，提供2017年9月至2018年7月的工资表佐证，2017年9月至2018年7月被告应发工资分别为7000元、7000元、7000元、6731元、6731元、4238元（出勤15天）、7538元、7000元、7000元、5923元、7000元；2018年12月至2019年1月的实发工资分别为：6724元、6201元；被告的工资从2018年12月才增加绩效工资4000元每月。被告确认工资表的真实性，但是认为每月两份工资表，一份是7000元，一份是4000元。本院认为:根据《广东省工资支付条例》第十六条的规定：“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。”原告提供的工资表显示2018年12月和2019年1月被告的应发工资为6724元及6201元，但是原告实际发放的工资10724元，由此可见原告并未如实编制工资支付台账，故本院采信被告主张的工资表有两份，即原告提供的工资表再加4000元，故被告受伤前和离职前十二个月的月工资为10892.3元。二、工伤待遇。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第五十八条的规定，被告为十级伤残，社保基金支付一次性伤残补助金为七个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金为一个月的本人工资；用人单位支付一次性伤残就业补助金为四个月的本人工资。故原告应当支付被告一次性伤残就业补助金为10892.3×4=43569.2元，一次性伤残补助金差额为10892.3元×7-20342元=55904.1元，一次性工伤医疗补助金为10892.3元×1-2906元=7986.3元。三、未签订劳动合同的二倍工资。原告主张被告入职时签订了两年期限的劳动合同但不慎丢失，双方在2018年9月7日补签了一份劳动合同，但被告仅完整填写一份，劳动期限为2017年8月10日至2019年8月9日，但该份劳动合同被告借用后未归还，原告存档的是未填写完整的劳动合同也由被告利用与管理人员同办公室之机拿走。被告只确认双方在2018年9月7日签订了一份空白劳动期限的劳动合同。本院认为：原告没有提供两年期限的劳动合同佐证，而2018年9月7日签订的劳动合同的原件在被告手中，原告也不能提供劳动期限为2017年8月10日至2019年8月9日的劳动合同与之对抗，故应当采信被告主张的在2018年9月7日才签订劳动合同，在此之前双方并未签订书面劳动合同，由于被告在2019年3月29日申请仲裁，故原告应当支付2018年3月29日至2018年8月9日的未签订劳动合同的二倍工资，经核算为46180.23元。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第十六条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十七条、第六十六条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市众旺五金制品有限公司与被告万大华的劳动关系于2019年2月28日解除；二、原告东莞市众旺五金制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告万大华一次性伤残就业补助金43569.2元、一次性伤残补助金差额55904.1元、一次性工伤医疗补助金7986.3元；三、原告东莞市众旺五金制品有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告万大华2018年3月29日至2018年8月9日未签订劳动合同的二倍工资差额46180.23元；四、驳回原告东莞市众旺五金制品有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市众旺五金制品有限公司负担。原告已预交。如不服本案判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  张利宝二〇二〇年六月十六日书记员  朱文健附相关法律法规条文：1.《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。3.《广东省工伤保险条例》第三十四条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为十三个月的本人工资，八级伤残为十一个月的本人工资，九级伤残为九个月的本人工资，十级伤残为七个月的本人工资。七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：七级伤残为六个月的本人工资，八级伤残为四个月的本人工资，九级伤残为二个月的本人工资，十级伤残为一个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：七级伤残为二十五个月的本人工资，八级伤残为十五个月的本人工资，九级伤残为八个月的本人工资，十级伤残为四个月的本人工资。第三十五条计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。