广东省乳源瑶族自治县人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0232民初496号原告：张学增，男，1957年2月20日出生，汉族，住广东省乳源瑶族自治县*****伦扬高科（韶关）有限公司宿舍，公民身份号码：412************533。委托诉讼代理人：欧阳楚平，广东山外山律师事务所律师，受乳源瑶族自治县法律援助处指派。被告：伦扬高科(韶关)有限公司，住所地：广东省乳源瑶族自治县********，统一社会信用代码：914***********077N。法定代表人：沈仁韬，执行董事。委托诉讼代理人：曾晓娇、邢海婷，广东广信君达律师事务所律师。原告张学增与被告伦扬高科（韶关）有限公司（以下简称伦扬公司）劳务合同纠纷一案，本院于2020年4月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告张学增及其委托诉讼代理人欧阳楚平，被告伦扬公司的委托诉讼代理人曾晓娇、邢海婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张学增向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告2010年12月3日至今存在劳动关系；2.判令被告支付原告2019年12月至2020年3月的工资4512元；3.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2010年12月3日，原告入职被告处生产车间工作至今，被告从2019年5月开始停止生产，按最低工资标准发放原告停工工资，从2019年12月开始被告拖欠包括原告在内工资（原告工资1410元/月）及停缴2019年11月开始的社保。原告到县劳动人事仲裁院申请仲裁，该院不予受理。为此特依法向贵院提起诉讼，请求判允前列请求为谢。被告伦扬公司庭审时辩称，原、被告是劳务关系，劳务关系应当是提供相应劳务才支付相应的报酬，原告在被告停工整改期间并未提供相应劳务。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议证据，本院予以确认并在案佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1.原告提交的《张学增2019年至2020年3月韶关工资表》如何认定，被告认为该工资表上无被告的盖章或是管理人员的签名对此表示不予认可，该工资表所载明的数额与被告在庭审时陈述停工整改期间的劳务报酬计算方式、数额一致，被告亦认可原告是其员工并在停工整改期间向原告发放了部分劳务报酬，被告仅提出异议但未提交证据予以反驳，故该证据本院予以采信。2.原告提交的《韶关市社会保险参保证明》、关于被告停工整改相关说明的《公告》（3份）、《劳动合同》如何认定，被告对上述证据的真实性、合法性和关联性均无异议，仅对原告陈述的证明目的和仲裁请求有异议，故本院均予以采信。3.原告提交乳源瑶族自治县**********出具的《证明》的认定问题，被告对该证明的真实性、合法性无异议，但对其关联性不予认可，因本案仅处理原、被告之间的劳务合同关系，故原告是否领取养老保险待遇与本案无关，本院不采纳该证明。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告是一家台港澳法人独资的有限责任公司，经营范围是生产精密铝箔、负箔、铝粒等电子材料及其设备，产品内外销售。2012年3月3日，原告入职被告处担任环保课生产操作工，填写了《新进人员履历表》，并与被告签订了《劳动合同》，约定合同期限是从2012年3月1日起至2013年3月1日，被告于每月20日发放原告上月工资。2013年3月1日，原、被告签订了《变更劳动合同协议书》，对《劳动合同》的期限进行延长，从2013年3月1日起延长至2019年2月29日，并在2017年1月17日作出补充“本合同期满，双方任何一方未提出解除本合同，则本合同自动顺延。”原告于2017年2月20日年满60周岁，依旧按照《劳动合同》在被告处工作，被告仍为原告购买社会保险至2020年3月，双方无另行签订劳务合同。2019年4月，被告因排污问题被乳源瑶族自治县环境保护局责令停产整改，因原告不是停产整改期间的留守人员，被告安排其放假，根据原告提交的工资表、被告发布的《公告》和原、被告庭审的陈述可知，在被告停工整改期间原告每月所领取的劳务报酬是按照韶关地区月最低工资1410元的80%即1128元的标准发放。2019年12月起被告就开始拖欠原告劳务报酬，至2020年3月被告共拖欠原告4个月劳务报酬4512元，扣除每月原告个人缴纳社保部分314元，被告实际应付原告3256元。另查明，原告于2020年4月13日向乳源瑶族自治县劳动人事争议仲裁院提出劳动仲裁申请，请求如下：“一、裁决申请人与被申请人解除劳动关系；二、裁决被申请人支付2019年12月至2020年3月的工资3256.28元；三、裁决被申请人补缴2019年11月至2020年3月的社会保险费用；四、裁决被申请人支付9.5个月经济补偿3321.67元/月×9.5个月=31555.87元；五、裁决被申请支付双倍赔偿金31555.87元×2倍=63111.74元。”同日，乳源瑶族自治县劳动人事争议仲裁院以原告超过法定退休年龄主体不适格为由作出乳劳人仲不字﹝2020﹞22号《不予受理通知书》并将该通知书送达给了原告代理人，原告不服于2020年4月21日向本院提起诉讼。因原告的第一项诉讼请求属劳动争议纠纷范畴且未经过劳动仲裁的前置程序，经本院释明后，原告明确本案仅需处理其与被告之间的劳务合同纠纷，故原告的第一项诉讼请求本院不作处理，原告可另行主张权利。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款第一项：“全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的……”和《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第11条：“用人单位招用已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者，双方形成的用工关系按劳务关系处理。”规定，结合本案查明的事实，原告于2017年2月20日年满60周岁达到法定退休年龄，此时原、被告之间的劳动关系终止并转化为了劳务合同关系，因本案讼争的是被告应否支付原告劳务报酬，属劳务合同民事法律关系范畴，而本案在立案时定为劳动争议纠纷不妥，现予以更正。根据原告起诉、被告答辩和庭审情况，本案的争议焦点：被告在停工整改期间未安排原告工作，被告应否支付原告劳务报酬。本院认为，虽然原、被告之间的用工关系按劳务关系处理，但根据《中华人民共和国合同法》第八条：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。”的规定，双方依旧受《劳动合同》约定所约束。从庭审查明的事实可知，原告在被告停工整改期间未被安排工作，2019年4月至11月期间每月在被告处领取劳务报酬，参照《广东省工资支付条例》第十四条第一款第一项：“用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；……”的规定，被告在原告提供劳务期间仍为其缴纳社会保险，原告在被告停工整改期间每月所领取的劳务报酬1128元均要扣除原告个人缴纳社保部分314元，原告每月实际领取劳动报酬814元。鉴于原、被告任意一方未提出解除双方的劳务关系，合同依约顺延，双方理应按照《劳动合同》的约定继续履行，原告作为被告的员工，被告也应按照其发布的《公告》向原告发放劳务报酬，采纳原、被告之前在停工整改期间支付劳务报酬的习惯，根据《中华人民共和国合同法》第六十条“当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。”的规定，原告有权请求被告支付2019年12月至2020年3月的劳务报酬，但应以本院确认的数额为准即应付总额4512元（1128元×4个月）扣除原告个人缴纳社保部分1256元（314元×4个月），被告实际拖欠原告劳务报酬3256元，原告请求超出部分，本院不予支持。被告以原告未提供劳务为由拒向原告支付劳务报酬，于法无据，本院不予采纳。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：被告伦扬高科（韶关）有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告张学增2019年12月至2020年3月的劳务报酬3256元；二、驳回原告张学增的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费50元，适用简易程序审理减半收取计25元，由原告张学增负担5元、被告伦扬高科（韶关）有限公司负担20元。如不服本判决,可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审 判 员 陈茂娣二〇二〇年六月二十二日法官助理 蔡仁娉书 记 员 黄远梅