广东省佛山市禅城区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0604民初4106号原告：何彩梅，女，汉族，1977年7月23日出生，住广东省佛山市南海区*****************，公民身份号码441************529。委托诉讼代理人：杨波，广东禅都律师事务所律师。被告：佛山市禅城区*****，住所地广东省佛山市禅城区******，统一社会信用代码524************123。法定代表人：黄某1。委托诉讼代理人：陈荻，广东泽康律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭嘉洛，广东泽康律师事务所实习律师。原告何彩梅诉被告佛山市禅城区*****（以下简称佛山冠华幼儿园）劳动争议一案。本院于2020年3月4日立案受理后，依法由审判员黎逸菲适用简易程序独任审理，于2020年4月21日公开开庭进行审理。原告及其委托诉讼代理人、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1、何彩梅的劳动仲裁请求：（1）佛山冠华幼儿园支付何彩梅解除劳动合同的赔偿金350919.4元（26993.8元/月×6.5个月×2）；（2）佛山冠华幼儿园支付何彩梅一个月代通知金26993.8元；（3）佛山冠华幼儿园支付何彩梅2018年工资150000元。2、劳动仲裁结果：（1）佛山冠华幼儿园支付何彩梅违法解除劳动合同的赔偿金195000元；（2）驳回何彩梅的其他仲裁请求。3、原告诉讼请求：（1）撤销佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会所作出的佛禅劳人仲案非终字[2020]70号的仲裁裁决书；（2）佛山冠华幼儿园向何彩梅支付解除劳动合同的赔偿金357500元（月收入27500元乘以6.5个月乘以2），及支付2018年部分工资90000元；（3）诉讼费用由被告承担。原告明确撤销仲裁裁决书为对裁决事项不服，但服从代通知金的裁决。4、被告从事经营范围为学前三年儿童保育与教育。5、原告于2013年1月3日入职被告处，从事总园长岗位。6、原被告双方有签订劳动合同，被告有为原告缴纳社保费用，最后一份《劳动合同》约定的工作期限为2016年8月15日至2018年8月14日。7、2019年2月22日，被告向原告发出书面通知，载明：双方签订的劳动合同将于2019年2月22日提前终止，有关补偿问题均依相关规定办理。诉讼中，双方的举证如下：原告提交以下证据：原告身份证复印件、被告全国机构统一社会信用代码公示查询。佛山市禅城区劳动人事争议仲裁委员会作出的佛禅劳人仲案非终字[2020]70号仲裁裁决书及送达回证。劳动合同。中国建设银行个人活期账户交易明细2页、黄某1农商银行流水1页。5、微信聊天记录3页。6、2017年9月26日原告收到案外人张荣裕向原告支付50万元的建行流水。经质证，被告对证据1-2无异议；对证据3真实性无异议，证明内容有异议；对证据4中的中国建设银行个人活期账户交易明细2页真实性、合法性无异议，对关联性及证明内容有异议，对黄某1农商银行流水1页三性不予认可，原告没有提交原件核对，该证据不符合证据要求，不应采纳为本案认定事实的依据；对证据5-6真实性、合法性无异议，关联性及证明内容有异议。被告提交以下证据：民办非企业单位登记证书。2、2016年8月至2019年2月工资发放流水经质证，原告对证据1无异议；对证据2真实性无异议，不能证明原告的真实工资收入水平，不能按照该数据计算原告的工资收入。本院出示了依职权调取的本案仲裁庭审笔录。原、被告对仲裁庭审笔录真实性无异议。对于双方有争议的事项，本院认定如下：一、关于2018年部分工资的问题。原告认为原、被告双方除《劳动合同》约定年薪18万元外，还有15万元的工资，一般于年头或年尾一次性或分几次支付。通过被告的法定代表人黄某1的个人账户向原告转账。被告认为被告与原告不存在每年额外发放15万元工资的约定，亦不存在拖欠原告2018年9万元工资差额的情形。本院认为，诉讼中，原告提交了与案外人黄某1的微信聊天记录，拟证明双方聊天记录中提到的6万元为额外工资15万元的其中6万元。被告对上述聊天记录的真实性确认，本院予以采信。在2019年1月16日，黄某1向原告发出“2018年绩效奖金6万元，三幼18学年度分红44万元，合计50万元……”，其后，于2019年1月21日原告又向黄某1发出“……我2017-2018学年尚剩余15万未发工资……”。在仲裁时原告的仲裁请求为2018年工资15万元，而本案原告诉请为2018年部分工资9万元，原告陈述是减去了微信聊天记录中的6万元绩效奖金得出，在黄某1已向原告转账50万元的前提下，原告仍然发出剩余15万元工资未发放，故原告的陈述与其在微信聊天记录关于15万元的工资构成的陈述并不一致。其次，原告虽提交有案外人张荣裕于2017年9月26日向其转账50万元的银行流水。但结合微信聊天记录，2017年9月25日原告曾向黄某1提出家中急需50万元的事宜，原告亦确认银行流水中的50万元与微信所提及的50万元为同一笔款项。且原告陈述三水区冠华幼儿园自2014年开始成立，原告与黄某1之间的往来款项亦包含有三水区冠华幼儿园的分红，故原告所提交的银行流水并不能有效证明双方之间的交易往来单独指向于原告所陈述的额外15万元工资，亦未能证明黄某1是长期、定期地向原告发放15万元工资，原告应承担举证不能的不利后果。第三，根据甲方（被告）与乙方（原告）签订的《劳动合同》显示，双方对工资的约定为月工资8600元，年薪资总额为人民币18万元，其中包含各项奖金。原告未能提供其他证据证明原、被告双方对额外工资15万元曾进行书面约定。因此，本院对原告主张每年有额外的工资收入不予采信，对原告主张2018年部分工资90000元的诉讼请求不予支持。二、关于赔偿金的问题。本院经审查认为，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同；《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。结合相关法条，上述规定均指女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不能进行无过失性辞退和经济裁员辞退。但如女职工在孕期、产期、哺乳期内存在《中华人民共和国劳动法》第二十五条情形或《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条情形的，用人单位则有权单方解除劳动合同，故应审查被告与原告解除劳动的原因，双方确认被告解除原告劳动合同的通知书上明确“双方签订的劳动合同将于2019年2月22日提前终止”，被告亦未提交证据证明原告未能胜任岗位，应承担举证不能的不利后果。因此，被告在原告尚处于哺乳期的期间，以提前终止合同与原告解除劳动关系于法无据，本院认定被告违法解除与原告之间的劳动合同，被告应向原告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，被告违法解除劳动关系应按有关规定支付相应的赔偿金。至于赔偿金的数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，应根据劳动者在本单位工作的年限及相应的月工资数额进行计算。结合双方确认原告于2013年1月3日入职，2019年2月22日提前终止合同，原告在被告处的工作年限为6年1个月。根据双方在劳动合同中明确约定原告年薪为18万元，综合上述本院对原告主张的另外15万元工资的分析，原告离职前十二个月的月平均工资应为15000元。因此被告需向原告支付的赔偿金为195000元（15000元×6.5个月×2倍）。至于原告在申请劳动仲裁时主张的代通知金，由于仲裁裁决对原告的上述主张不予支持，且原告对此未提起诉讼，应视为服裁，故本院对此不作审查。裁判结果及法律依据依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十二条、第四十八条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告佛山市禅城区*****应在本判决发生法律效力之日起十日内向原告何彩梅支付违法解除劳动合同的赔偿金195000元；二、驳回原告何彩梅的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收诉讼费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  黎逸菲二〇二〇年六月三日书记员  陈亚妹