广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0784民初413号原告：卢绍勇，男，瑶族，1971年7月8日出生，住广西宜州市*************，身份证号码：452************290。委托诉讼代理人：石坚，湖南濂溪律师事务所律师。被告：鹤山精丰织造有限公司，住所地：鹤山市******委会山龙排，统一社会信用代码：914**********645XG。法定代表人：潘某1。委托诉讼代理人：麦晓茵，广东明思律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐梦君，广东明思律师事务所律师。原告卢绍勇与被告鹤山精丰织造有限公司（以下简称“精丰公司”）劳动争议一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告卢绍勇的委托诉讼代理人石坚，被告鹤山精丰织造有限公司的委托诉讼代理人麦晓茵到庭参加诉讼。现已审理终结。卢绍勇向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判决被告向原告支付解除劳动关系的经济补偿金126000元。2、请求法院依法判决被告向原告支付带薪年休假工资12873元。3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2002年4月1日入职被告处工作，任职鞋面领班，工资以银行转账的方式支付，月平均工资为7000元，其工作地点为一直在被告注册地，但被告方在没有与原告协商一致的情况下，于2019年lO月24日向原告发出《通知》强制性地将原告调到中山市三乡工作。原告于2020年1月14日收到鹤山市劳动人事争议仲裁委员会作出的鹤劳人仲案字(2019)第1407号仲裁裁决书，并对此裁决不服，为此，诉至贵院，请求贵院依法支持原告的诉讼请求。精丰公司辩称，一、关于卢绍勇2019年7月、8月、9月、10月的工资，精丰公司已经足额支付。卢绍勇每月的工资并不是固定7000元，其每月工资由基本工资、加班工资、产量提成、质量奖、表现奖、差额补贴等组成，基本工资为1550元。二、精丰公司不存在违法解除或终止劳动合同的行为，被答辩人请求双倍支付经济赔偿金126000元毫无事实和法律依据。因精丰公司将转营前的毛织产品机器设备销售给中山某公司，该公司是精丰公司的客户，因需要师傅调试机器技术指导，精丰公司安排了数人前往作一个星期的技术指导，卢绍勇本应是其中一员，己征得其同意，并计划2019年10月25日与其他员工一起出发去中山。卢绍勇在2019年10月24日下午手写了一份《通知》给生产经理毛俊杰，要求公司按样式出具《通知》予确认其工资收入情况，毛俊杰吩咐了车间文员范珍妮按提供的内容电脑打印了一份，卢绍勇要求公司盖章确认，由于人事部谢全经理出差越南，毛经理给了公司领导朱副总签章。（徉细见卢绍勇提供的《通知》，制表人：范珍妮，为车间文员）。10月25日早上，卢绍勇没有上班，公司无法联系上卢绍勇，其手机处于关机状态。后来得知，卢绍勇在得到《通知》的次日即2019年10月25日就向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。卢绍勇如不同意前往中山协助客户，应向公司提出异议，双方按照原劳动合同履行，卢绍勇应到原工作岗位继续上班。但其故意答应公司到中山帮忙，骗取公司出具《通知》后，没有与公司作任何沟通、协商，就立即向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，拒不上班，连续旷工，企图以公司未经其同意调职为由，要求公司支付双倍经济赔偿金，其请求显然缺乏事实和法律依据。精丰公司并没有与卢绍勇解除或终止劳动合同，且在2019年11月5日、11月6日、11月11日、11月19日、11月25日仍发函催告卢绍勇回公司上班，精丰公司己尽用人单位的管理义务。根据《劳动合同法》第四十八条之规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，才应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而在本案中，精丰公司根本没有与卢绍勇解除或终止劳动合同，卢绍勇要求精丰公司双倍支付经济赔偿款毫无事实和法律依据。根据《员工手册》第十二条，连续旷工三天以上视为自动离厂处理，如卢绍勇拒绝回精丰公司原工作岗位上班，应视为其旷工超过3天自动离职，公司无需向其作出任何经济补偿。三、卢绍勇在职期间已经享受带薪年假，卢绍勇要求支付年假工资12873元缺乏事实和法律依据。从卢绍勇的工资条的工资构成以及鹤山市劳动人事争议仲裁委员会查明的事实可见，卢绍勇在职期间就已经享受带薪年假（于2018年己休带薪年休假12天，已领取年休假工资855.14元，2019年己休带薪年休假8天，己领取年休假工资767.52元），已超出《职工带薪年休假条例》第三条规定的应享受年休假天数，其要求精丰公司支付年假工资12873元缺乏事实和法律依据。综上所述，精丰公司作为2002年就成立的港资公司，一直以来合法经营，善待员工，卢绍勇从公司成立之初就在公司任职，公司十分珍惜老员工。如卢绍勇不同意到中山协助客户，公司完全同意其在原工作岗位继续上班，绝对不会强行要求其到中山帮忙，公司从未解除或终止劳动合同，公司愿意继续履行原劳动合同。卢绍勇在同意到中山帮忙，要求公司出具《通知》后，不与公司作任何沟通、协商，没有提出任何异议，直接旷工，提起仲裁申请及诉讼，其行为辜负了对公司对其信任、重用，其诉讼请求均欠缺事实和法律依据，请求贵院依法驳回其全部诉讼请求。经审理查明，原告卢绍勇于2002年4月1日入职被告精丰公司，任职鞋面领班。原、被告签订的最后一份劳动合同为自2011年1月1日起至法定中止条件出现时止的无固定期限合同，约定正常工作时间工资为915元，后基本工资调整为1550元，2018年8月起原告每月工资构成为：基本工资+加班工资+产量提成+质量奖+表现奖+差额补贴等，被告每月通过银行转账方式分两笔向原告发放上月工资。2019年10月24日，被告发出《通知》，内容为：“原有鹤山精丰织造有限公司飞织鞋面领班：卢绍勇，调职中山三乡领班职务，工资与本厂领班一致。以上决于2019年10月24日执行”，生产经理毛某杰、副总经理朱某某签字确认，精丰公司加盖行政专用章。2019年10月25日起，原告不再到被告精丰公司上班，被告精丰公司在2019年11月5日、11月6日、11月11日、11月19日、11月25日向原告以邮寄方式发出《催告函》，催告卢绍勇回公司上班，上述五份《催告函》均为原告卢绍勇本人签收。原告收到后未作出回应，也未回公司上班。另查明，2019年10月25日，原告向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2019年12月30日作出鹤劳人仲案字（2019）第1407号《仲裁裁决书》，裁决驳回申请人的仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼，形成本诉。本院认为，原告卢绍勇与被告精丰公司已构成合法劳动关系，双方发生的争议应适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规调整，故本案属劳动争议。关于原告是否应向被告支付经济补偿金的问题。原告主张因被告无故调动原告的工作地点导致劳动合同无法履行为由解除劳动合同并要求支付经济赔偿。本院经审查认为，一、用人单位可以根据工作需要和劳动合同的约定调整劳动者的工作岗位，但应当是合法行使用工自主权。原告根据生产经营需要，安排人员到中山协助客户调试机器，并不具有侮辱性和惩罚性，而且工资不变，根据被告提供的资料显示，同批的其他员工在中山完成工作后也很快回厂。原告卢绍勇认为被告是将原告的工作地点调到中山，但并不能提供证据证明被告在中山开设有分厂，因此并不能证明被告派原告到中山工作是调整工作地点，应认定为只是工作的暂时需要而派遣到中山协助客户调试机器。2019年10月24日，原告收到调岗通知后，若不同意安排，是可以向用人单位协商并提出异议的，寻求解决的办法，如果用人单位坚持要这样安排，双方还可以再进一步协商，而原告并没有这样做，而是于次日即2019年10月25日就提出劳动仲裁申请，要求用人单位支付解除劳动关系的经济补偿金126000元等，用人单位对原告没有提异议即提起劳动仲裁是完全没有准备的；二、若确实出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以单方解除合同的情形，劳动者也应当尽到将解除合同的意思表示送达用人单位的义务，从本案来看，原告并未向被告提出解除劳动合同关系，而是以不出勤的方式离开用人单位，在收到被告发出的催告其回公司上班的《催告函》后也未向被告提出解除劳动合同关系，本院认为原告并未向被告传达解除劳动合同的意思表示，而被告作为用人单位已尽到通知劳动者及时回到工作岗位的管理义务；三、在劳动仲裁审理的过程中被告表示愿意继续履行劳动合同，希望原告回到工作岗位，但原告表示拒绝，可见被告并无解除劳动合同关系的意愿；综上，原告主动离开用人单位并要求解除与被告的劳动合同关系，是其自行处分民事权利，该行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故此原告要求被告支付经济补偿金于法无据，本院不予支持。关于被告是否应向原告支付带薪年休假工资的问题。原告主张2017年10月至2019年10月的带薪年假，对于2018年以前的年假工资请求已超过申请仲裁的时效，故不作处理。关于2018年、2019年的带薪年休假，根据被告提供的工资条显示，原告已在2018年、2019年分别享受了12天(96小时)、10天(80小时)的带薪年休假，已足额享受《职工带薪年休假条例》第三条规定的应当享受的年休假天数。根据工资表显示，2018年共发放带薪年休假工资855.14元，2019年共发放带薪年休假工资767.52元，上述工资条上均有原告签名确认，被告已足额发放带薪年休假工资。故原告请求被告支付带薪年休假工资缺乏依据，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决如下：驳回原告卢绍勇的诉讼请求。本案受理费5元（原告已预交），由原告卢绍勇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员   李国华二〇二〇年六月三日法官助理   书 记 员   杨倩卉李敏静