贵州省水城县人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0221民初881号原告：唐正银，男，1973年2月21日生，汉族，住贵州省六盘水市钟山区。被告：贵州久远翔物流有限公司，住所地：贵州省水城县滥坝镇钟山钟路与人民路交叉口西北侧二楼。统一社会信用代码：915202210985411896。法定代表人：罗健，系该公司经理。特别授权委托诉讼代理人：李焱辉，贵州胜创律师事务所律师。执业证号：15202200210459994。原告唐正银诉被告贵州久远翔物流有限公司（以下简称“久远翔公司”）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年3月30日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告唐正银、被告久远翔公司的委托代理人李焱辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐正银向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金24,000元；二、判令被告到社会保险行政部门为原告补缴各类社会保险62,984元，并为原告办理社会保险关系转移手续；三、判令被告向原告支付2013年5月至2019年5月的节假日和法定工作日外加班工资113,571.60元；四、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、黔水劳人仲字（2019）第287号仲裁裁决不予支持并驳回原告申请被告支付经济补偿的决定是错误的。原告2013年5月26日至2019年5月27日上班，工作时间6年并交押金2,000元，工作岗位驾驶员（驾驶运输爆炸物品运输车辆），劳动报酬为4,000元/月，直至2017年8月1日被告才与原告签订劳动合同。在工作中，原告疑似多次发现被告违法提供假民用爆炸物品运输证给原告随车运输爆炸物品，直至2019年原告为不参与其违法行为，原告提出辞职和解除劳动关系、要求退还押金的同时受到被告的阻碍，被告在未与原告协商的情况下，无故降低原告工资标准和安排原告打扫卫生，有意不安排原告本职工作，以此羞辱原告。水城县仲裁委认为原告申请裁决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿的请求是单方行为，作出予以驳回的错误裁决，有法不依，侵害了原告的合法权益。《劳动合同法》第38条规定用人单位有下列情形的劳动者可以解除劳动合同，第3项规定用人单位未依法向劳动者缴纳社会保险的，被告单位未按规定足额逐项为原告缴纳社会保险违反了依法向劳动者缴纳社会保险的规定。第4项规定用人单位的规章制度违反法律法规的，原告疑似被告方多次违法提供假民用爆炸物品运输证给原告随车运输爆炸物品严重违反法律法规，是在指使原告违法。第6项规定用人单位违章指挥，强令冒险作业的，其中一次被告方指挥用吊车从运输车上吊运爆炸物品属严重违章指挥、冒险作业的行为。所以原告是在被告违反多项规定的情况下单方提出解除劳动合同的。根据规定，被告应当向原告支付经济补偿24,000元（4,000元×6个月）。二、被告单位未按规定如实足额为原告缴纳各类社会保险，违反法律规定，损害了原告的合法利益。原告在被告单位上班时间为6年，工作年限72个月，被告单位在应付国家主管部门检查的情况下，每年只为原告缴纳各类社会保险1-2个月。6年来只为原告缴纳医疗保险26个月，差46个月未交；养老保险26个月，差46个月未交；工伤保险26个月，差46个月未交；失业保险26个月，差46个月未交。根据《劳动合同法》及相关法律法规规定，医疗保险单位承担2%，个人承担2%，被告应缴纳320元×46个月=14,720元；养老保险单位承担20%，个人承担8%，被告应缴纳800元×46个月=36,800元；工伤保险单位承担0.6%，被告应缴纳24元×46个月=1,104元；失业保险单位承担2%，个人承担1%，被告应缴纳80元×46个月=3,680元；生育保险单位全部承担，应缴纳20元×46个月=920元；以上共计62,984元。被告未足额缴纳违反了法律规定，其应到社会保险行政部门为原告补缴并为原告办理社会保险关系转移手续。三、原告与被告在劳动合同第三项第三条中约定乙方依法享受国家规定的法定假期，约定每天工作时间为8小时，如因工作需要安排乙方加班或延长工作时间的，甲方依法支付乙方加班工资或安排补休。但在实际工作中，被告方规定每月必须上足30天班，请假扣除假期工资，按实际上班的天数发放工资。由于运输工作的特殊性，大部分时间都是早出晚归，甚至夜间运输较多。6年来的工作时间都是超时甚至加班加点，被告方从未安排过每周至少休息一天和支付超时加班和延长工作时间的工资报酬。根据《劳动合同法》规定，节假日如安排劳动者加班的应支付劳动者双倍工资，国家规定每年节假日为11天，计算基数为本人工资4,000元/月，每天工资为133.3元，被告方应支付原告节假加班双倍工资12,796.8元。又根据《劳动合同法》38条和44条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资百分之三百的工资报酬。除超时和延长工作时间不算，按照每周休息一天时间计算，被告方应支付原告节假日加班三倍工资100,774.80元，本项合计113,571.60元。仲裁委只按被告方提供的考勤表认定支持1,200元，忽略原告2013年至2019年2月的加班事实，毫无法律依据。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的诉请。久远翔公司辩称：原告系擅自离职，现原告要求解除劳动关系是原告的个人行为，我公司依法不应当支付经济补偿金。2、我公司成立于2014年4月27日，已给原告买了社保，且社会保险补缴不属于人民法院的受案范围，社保费用也不存在以现金方式补偿一说，早已经超过诉讼时效。3、我公司未安排原告加班，所以不应当支付加班工资，并且原告主张已过诉讼时效。本院经审理认定事实如下：2014年4月27日，原告唐正银到被告久远翔公司上班。2017年8月1日，原、被告双方签订书面劳动合同一份，主要约定合同期限自2017年8月1日至2020年8月1日，原告从事危货运输岗位工作，担任驾驶员职务；被告实行每天工作8小时，每周工作40小时标准工作制度；原告工资标准为4,000元/月。2017年8月至2019年6月，被告久远翔公司为原告缴纳了基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等五种社会保险。2019年5月22日，被告久远翔公司下发《关于对公司职工唐正银发表不当言论的处理决定》文件，以唐正银在微信朋友圈公开发表对公司形象带有侮辱性的言论为由，暂停唐正银驾驶员工作，作待岗处理，待岗期间发放基本工资，工作岗位调至后勤。2019年5月27日，原告向被告提出离职申请后未在被告处继续工作。之后，原告向水城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与被告之间的劳动关系，并请求被告向其补缴2013年5月至2019年5月社会保险费57,224元、支付6个月的经济补偿费24,000元、法定工作日外加班工资115,171.20元。水城县劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月2日作出黔水劳人仲字［2019］第278号仲裁裁决书，裁决自2019年5月27日起解除原告与被告之间劳动关系、由被告久远翔公司向原告支付2019年3月至4月加班工资报酬1,200元、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决结果，在法定期间内向本院提起诉讼。另查明，原告唐正银2019年1月出勤15天（含2019年1月1日），2019年2月出勤16天，2019年3月出勤23天，2019年4月出勤25天（含2019年4月5日），2019年5月出勤17天（含2019年5月1日）。上述事实，有辞职申请、处理决定、工资明细清单、劳动合同、仲裁裁决书、送达证明书、考勤表、社会保险参保证明及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，原告唐正银主张其入职时间是2013年5月26日，因被告久远翔公司不认可，且被告公司成立时间是2014年4月27日，故本院认定原告入职被告时间是2014年4月27日。因原告于2019年5月27日向被告提出离职申请后便未在被告处继续工作，故双方劳动关系存续至2019年5月27日。关于被告应否支付原告解除劳动合同经济补偿金的问题。原告唐正银以被告久远翔公司未足额为其缴纳社会保险、被告久远翔公司的规章制度违反法律法规规定及被告存在违章指挥、强令冒险作业行为为由主张经济补偿金。对于原告提出被告未足额缴纳社会保险应支付经济补偿金的理由，经审查，“未足额缴纳社会保险费”不是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的法定情形，原告据此主张经济补偿金，本院不予支持。对于原告提出被告规章制度违反法律法规规定及被告存在违章指挥、强令冒险作业行为，因无证据证实，本院不予采信。因此，原告要求被告支付经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于被告应否为原告补缴各类社会保险并为其办理社会保险关系转移手续的问题。因被告已为原告办理了社会保险关系，故此项社会保险争议不属于本院受理劳动争议案件的范围，原告可向社会保险行政管理部门申请解决。关于被告应否支付原告加班工资的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的根据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告唐正银要求被告支付在岗期间的各项加班费用，虽然原告未就加班事实的存在提交证据加以证明，但被告提交的考勤表足以证明原告存在加班的事实，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，被告作为用人单位应当向原告支付加班费。对于加班时间，2019年1月加班1天（元旦节1天），2019年3月加班1.25天（23天-21.75天），2019年4月加班3.25天［清明节1天+（25天-1天-21.75天）］，2019年5月加班1天（劳动节1天）。因此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，原告的加班工资应为4,000元÷30天×3天×3+4000元÷30天×3.5×2=2,133元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十三条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告贵州久远翔物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告唐正银加班工资2,133元；二、驳回原告唐正银的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告贵州久远翔物流有限公司负担（原告已预交，被告于本判决生效之日起十日内支付给原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不上诉，本判决将发生法律效力，权利人可在判决确定的履行期限届满后二年以内，向本院申请强制执行。审判员  郭丽二〇二〇年六月十日法官助理钟高赛书记员魏浩洪