四川省自贡市自流井区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0302民初117号 原告：焦雨臻，女，1986年1月7日出生，汉族，住四川省自贡市自流井区。 委托诉讼代理人：何莲芳，四川宣意律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卢晳，四川宣意律师事务所律师。 被告：天安财产保险股份有限公司四川省分公司，住所地四川省青羊区人民中路二段22号23楼。 法定代表人：郭宏德，总经理。 委托诉讼代理人：倪建勇，四川崇理律师事务所律师。 原告焦雨臻与被告天安财产保险股份有限公司四川省分公司（以下简称天安保险四川分公司）劳动合同纠纷一案，本院2020年1月16日正式立案后，依法简易程序，公开开庭进行了审理，原告焦雨臻及委托诉讼代理人何莲芳、卢晳，被告天安保险公司到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告焦雨臻向本院提出的诉讼请求：1.判令被告支付违法解除劳动关系的赔偿金25,000.00元；判令被告支付2019年9月27日至2019年10月8日工资2107元。事实与理由：原告于2017年1月3日应聘到天安保险公司自贡中心支公司工作，经三个月试用期后签订正式劳动合同，合同期为2017年4月24日至2020年9月30日，工作地点为自贡市自流井区一对山雄飞综合楼二楼，劳动合同约定工作岗位为业务岗，但实际岗位一直为内勤，直至2019年9月被告无理由要求原告从事销售工作。工作期间，原告一直勤勤恳恳，兢兢业业，严格遵守公司各项规章制度。2019年9月27日，原告接公司人事部电话，以原告2019年8月7日以来旷工七天为由单方面解除劳动合同，并要求原告在2019年10月8日办理离职手续，但原告2019年8月并无任何迟到、早退、旷工行为，全额收到2019年8月的工资，无任何违纪扣款，2019年9月原告因病严格按公司规定提供医院假条向直属领导请假，并由领导签字确认，报人事部备案，亦无任何旷工行为，被告伪造、编造旷工的虚假理由违法解除劳动合同严重侵犯了原告的合法权益。法律规定劳动纪律和规章制度的制定、修改应当经过法定程序，自贡市劳动人事争议仲裁委员会根据被告2019年9月11制定的，没有经过工会、职代会、公示、职工签字等相关法定程序的《天安财产保险股份有限公司工作时间管理办法》、《员工日常工作要求》、《职场安全文明办公及员工基本礼仪管理规定》等制度，并认定原告清楚被告将按情况不时更新这些规章制度，在被告未提交《天安财产保险股份有限公司工作时间管理办法》的情况下，不认定被告违法解除劳动合同的事实是错误的。综上，请求人民法院判如所请。 被告天安保险四川分公司辩称：1.被告所属自贡中心支公司《工作时间及工作纪律管理办法》制定、修改符合法定程序，原告签订《四川保险从业人员诚信从业承诺书》认可了被告的规章制度。2019年8月7日、20日、23日、27日，原告没有上班的打卡记录，也没有事假或病假的请假条及因公外出的手续，属于旷工；2019年9月4日至6日，原告没有上班的打卡记录，其称请了病假，但未按规定在假期结束后两个工作日内补办请假手续，并提交医院的病假证明，直至2019年9月17日才补交了请假条，但仍未提供医疗机构的病假证明，该三天应视为旷工处理。据此，被告依照《工作时间及工作纪律管理办法》第八条第二款第五项“当月累计旷工三天或者全年累计旷工五天者，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同”和《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定解除与原告的劳动关系，未违反法律规定，不应当支付原告赔偿金。2.即便被告解除与原告的劳动合同违反法律规定，原告在解除劳动合同前十二月的平均工资为3839.39元，工作年限2.5年，两倍经济补偿金的赔偿金为3839.39×2.5×2=19196.95元，原告主张25000.00元，与法律规定不符。3.被告2019年9月27日已通过口头、电话、短信、微信等其他书面形式向原告表示解除劳动关系，原告收到此通知后亦认同劳动关系的解除，没有再到被告处上班，其要求支付2019年9月27日至2019年10月8日的工资2107元，没有事实依据。综上，请求人民法院驳回原告诉讼请求。 经审理查明：2017年4月24日，原告焦雨臻与被告天安保险四川分公司签订书面劳动合同，合同期限2017年4月24日至2020年9月30日，工作岗位为销售岗，实际工作地点为被告自贡中心支公司，劳动合同还约定被告有权依据法律法规及依法制定的公司规章制度等对申请人进行管理和奖惩，若原告严重违反劳动纪律或规章制度的，被告可以解除劳动合同。同日，原告向被告出具承诺书，承诺在此之前被告已向原告出示了公司现有的各项规章制度，自己清楚被告将按情况不时更新这些规章制度，并表示将会对其予以严格遵守。2018年12月20日、2019年9月11日，被告自贡中心支公司分别制定的《工作时间及工作纪律管理规定》、《工作时间及工作纪律管理办法》均规定：员工上下班实行考勤打卡制度，员工上下班情况以打卡记录为准；员工公出须事前办理公出手续；当月累计旷工三天或全年累计旷工五天者，属严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同；病假应按照假期审批流程执行，并提供病假证明单，遇情况紧急不能及时办理请假手续，在假期结束后两个工作日内补办请假手续，并提交医院开具的病假证明，病假三天以上（含三天），应提交区级以上医疗机构开具的病假证明，对弄虚作假或者未按规定提交向证明的，一经查出按旷工论处。2019年8月前，原告请事假、病假均按规定履行了请假手续，其中病假并提交了医疗机构的休息证明。2019年8月7日、20日、23日、27日，原告无上下班打卡，未提交有请假手续。2019年9月4日至6日，原告因病请假三天，于2019年9月17日补交了请假条。2019年9月25日至27日因病请假三天，提交了医疗机构休息证明。2019年9月26日，被告征询公司工会意见后，以被告自2019年8月7日起旷工长达一周为由于2019年9月27日通过电话、微信方式通知原告自2019年9月27日起解除与其劳动合同关系。 2019年10月21日，被告向自贡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，认为被告违法解除劳动合同，请求裁决被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金25000.00元，并支付2019年9月27日至10月8日的工资1527.00元。2019年11月28日，自贡市劳动人事争议仲裁委员会作出自劳人仲案（2019）195号仲裁裁决书，裁决驳回了原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，遂诉至本院，提出前述请求。 上述事实，有营业执照、身份证、劳动合同及补充协议、承诺书、工作时间及工作纪律管理规定（办法）、社保缴费记录、请假条、休息证明、解除劳动合同通知书、内部联系单、打卡异常统计表、微信聊天记录、仲裁裁决书、仲裁庭庭审记录及当事人陈述在卷佐证，足以认定。 本院认为，原告与被告签订劳动合同时确认被告已向原告出示了公司现有的各项规章制度，同时表示自己清楚被告将按情况不时更新这些规章制度，并承诺严格遵守，是对被告规章制度的认可，且原告在2019年8月前的请假，均按被告制定的请假制度履行了请假手续，对被告一直存在打卡考勤、请假制度等相关制度是清楚的。2019年8月，原告四天未打卡，也无请假手续，2019年9月4日至6日请病假，虽补交了请假条，但没有提供医疗机构的相关证明，被告认定原告旷工，符合其制度规定。原告未能提供证据证明其在2019年8月7日、20日、23日、27日提供了正常劳动，2019年4日至6日确因病请假，应承担举证不利的法律后果。被告咨询工会意见后，以原告旷工严重违反单位规章制度为由，解除与原告的劳动关系，符合法律规定。原告诉请被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，本院不予支持。被告已于2019年9月27日通知原告解除与其劳动关系，原告诉请被告支付2019年9月27日至2019年10月8日工资，也没有证据证明其在此期间提供了劳动，该主张本院亦不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 驳回原告焦雨臻的诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告焦雨臻承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。 审判员  莫长林 二〇二〇年六月十八日 书记员  张其瑞