贵州省贵阳市观山湖区人民法院民 事 判 决 书(2020)黔0115民初1076号原告：杨华，男，汉族，1976年6月20日生。委托诉讼代理人：张旭，贵州心海律师事务所律师，特别代理。被告：贵州腾迈智医大数据科技发展有限公司，住所地贵州省贵阳市。法定代表人：曹继平委托诉讼代理人：刘丽丹，女，汉族，1978年5月20日生，系该公司员工，代理权限：特别代理。原告杨华与被告贵州腾迈智医大数据科技发展有限公司劳动争议一案，本院依法适用简易程序,公开开庭进行了审理，原告杨华委托代理人与被告贵州腾迈智医大数据科技发展有限公司委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告从2018年11月至2019年10月工作时间欠付的工资46986.79元；二、判令被告支付原告因被告未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金15155元；三、判令被告向原告出具解除劳动合同的证明，并及十五日内为原告办理档案及社会保险关系转移手续。四、本案诉讼费用由被告承担。庭审中原告撤回第三项诉讼请求即:“判令被告向原告出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案及社会保险关系转移手续。”事实和理由：原告于2017年7月19日与贵州腾迈信息技术有限公司签订劳动合同，2018年7月19日续签劳动合同。2018年8月因工作需要，贵州腾迈信息技术有限公司委派原告至被告处工作，并转由被告为其缴纳社保。在工作期间，被告从2018年11月起开始拖欠原告工资，经原告与被告对账确认，被告于2019年8月8日出具《欠条》，确认至2019年7月31日，被告欠付工资总额为49254.29元，被告应按月息2%向原告支付利息。2019年9月12日，被告向原告支付工资20000.00元后，2019年12月12日，之后在未支付任何工资。被告并自2019年8月起停止为原告缴纳社会保险费。2019年10月25日，原告因被告未依法为原告购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬委托律师向被告发函解除了劳动关系。为了维护原告的合法权益，原告于2019年12月10日向贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年1月15日，贵阳市白云区劳动人事争议仲裁委员会作出了白劳人仲裁[2019]第385号裁决书，当爱裁决书对事实认定及法律适用存在严重错误，原告为维护自己的合法权益，依法向人民法院提起诉讼。被告辩称，一、在五月份以后就没有到过公司，截止到8月8日那天原告到公司开了一个欠条，办理离职，然后当时让他办理离职手续，他说要公司把欠的全部付完才办理，所以一直拖着，直到10月原告方就发了一个律师函给我司，这个不是我司不办理，是原告到现场不同意办理；二、五险一金缴除是到现场我们讲好了才给他转出（不缴纳）的，是现场商定；三、工资部分是截止到7月；四、我司这边因为他五月一号以后就没有上班，所以我司给原告方算到七月份，他到公司不到两年，所以我司已经相当于补偿了他经济补偿金，就不再另作补偿了。社保应当由原告方承担。2019年3-4月五险一金政策调整差异38.68元每年7月份的时候社保会进行调整，原告前面的时候在我司上班所以是原告应承担的部分，6-7月份社会保险及个人承担公积金，原告是5月份离职的，但是到7月份我司还在给原告方缴纳社保和公积金，金额合计937.2元，也是原告应承担的。本院经审理认定事实如下：2018年8月原告杨华到被告贵州腾迈智医大数据科技发展有限公司处工作，先后任市场部主管，被告自2018年8月起为其缴纳社会保险至2019年7月。被告通过钉钉考勤系统对员工实施考勤管理，钉钉考勤统计表载明2019年7月整月原告未打卡，2019年8月钉钉考勤统计表上在原告名字后面备注的是离职，2019年8月8日被告向原告出具《欠条》载明被告欠原告2018年11月至2019年7月，共计7个月工资（其中2月和6月工资已发放），工资总额为49254.29元等内容。2019年9月12日、2019年12月12日被告通过银行转账方式共计向原告转账25000元工资。2019年10月17日原告委托代理律师通过顺丰速运向被告发出律师函，以被告拖欠原告工资和未缴纳社会保险为由要求解除双方劳动关系，该函被告于2019年10月25日签收。另查明，原告杨华向白云区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决为：“1、裁决被申请人支付申请人2018年11月至2019年10月欠付工资共计51986.79元；2、裁决被申请人支付申请人未购买社保、未及时足额支付劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿15155元；3、裁决被申请人向申请人出具解除劳动合同的证明，并在15日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。2020年1月15日贵阳市白云区人事争议仲裁委员会作出了白劳人仲裁字[2019]第385号《裁决书》，裁决：“一、自本裁决生效之日起十五日内，由被申请人贵州腾迈智医大数据科技发展有限公司向申请人杨华支付2018年11月至2019年7月期间的工资差额23278.41元；二、自本裁决生效之日起十五日内，由被申请人贵州腾迈智医大数据科技发展有限公司向申请人杨华出具解除劳动合同的证明，并为申请人杨华办理档案和社会保险的转移手续；三、驳回申请人杨华的其他仲裁请求。”上述事实，有原、被告当庭陈述，《裁决书》，《劳动合同书》、欠条、社会保险参保缴费证明、律师函、顺风速运单截图、银行转账凭证、考勤表、庭审质证，经庭审举证、质证，予以认定。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。关于原、被告双方劳动关系何时解除的问题。本院认为，本案中，原告杨华主张其委托律师向被告邮寄律师函以被告拖欠工资和未缴纳社会保险为由双方解除劳动关系被告于2019年10月25日收到《律师函》，双方劳动关系于2019年10月25日解除。但庭审中原告对2019年8月至10月期间在被告处工作的内容不能提供证据，且被告提供的丁丁打卡记录显示2019年8月原告杨华名字后面备注离职，社保缴费证明也载明被告未原告缴纳社保至2019年7月。2019年8月8日经双方核算被告贵州腾迈智医大数据科技发展有限公司向原告出具《欠条》对双方2018年11月至2019年7月的工资进行了核算，故原告主张本院不予采信，原告于2019年10月25日通过向被告发律师函主张被告未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系要求被告支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。关于原告诉请被告支付从2018年11月至2019年10月欠付工资46986.79元的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”之规定，本案中因原被告劳动关系于2019年8月解除，故原告工资仅计算至2019年7月。2019年8月8日经原、被告双方核算，2018年11月至2019年7月被告应向原告支付工资49254.29元，庭审中双方均认被告已向原告支付了25000.00元，故被告还须向原告支付工资24254.29元。贵阳市白云区人事劳动争议仲裁委员会作出的白劳人仲裁字[2019]第385号《裁决书》，裁决：“二、自本裁决生效之日起十五日内，由被申请人贵州腾迈智医大数据科技发展有限公司向申请人杨华出具解除劳动合同的证明，并为申请人杨华办理档案和社会保险的转移手续。”因原、被告双方均未对该项裁决提起诉讼，故该项裁决已生效。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告贵州腾迈智医大数据科技发展有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告杨华支付欠薪24254.29元。二、被告贵州腾迈智医大数据科技发展有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告杨华出具解除劳动合同的证明，并为申请人杨华办理档案和社会保险的转移手续。三、驳回原告杨华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告杨华负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 韩 龙助理黄承滢二〇二〇年六月二十二日书记员 田晨晨