甘肃省兰州市城关区人民法院民 事 判 决 书（2019）甘0102民初14639号原告：兰州市轨道交通有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区东岗东路55号。法定代表人：段廷智，该公司董事长。委托诉讼代理人：于超，甘肃正天合律师事务所律师。委托诉讼代理人：盛雪娇，甘肃正天合律师事务所律师。被告：靳世鹤，男，1979年11月28日出生，汉族，新疆准东经济技术开发区员工，住址甘肃省兰州市城关区。原告兰州市轨道交通有限公司与被告靳世鹤劳动争议一案，本院于2019年12月18日立案后，依法适用普通程序,于2020年4月15日公开开庭审理了本案。原告兰州市轨道交通有限公司委托诉讼代理人于超、盛雪娇、被告靳世鹤到庭参加了诉讼；原告兰州市轨道交通有限公司的法定代表人段廷智未到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已依法审理终结。兰州市轨道交通有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告无需向被告支付2019年5月份的劳动报酬5462.07元；2、请求依法判令原告无需向被告支付2019年6月份的劳动报酬3641.38元；3、请求依法判令原告无需再向被告开具解除劳动关系的证明并确认原、被告劳动合同关系的解除时间为2019年7月22日；4、请求依法判令被告向原告返还2019年6月份为其缴纳的个人应缴社会保险费、住房公积金共计2702.70元；5、请求依法判令支持原告的其他仲裁反申请请求，即请求依法判令支持被告向原告返还培训费37500元；6、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年1月1日，原告与被告签订劳动合同，劳动合同期限自2018年1月1日至2022年12月31日。2019年5月22日，被告向原告提交个人书面离职申请。在尚未办理离职手续的情况下，被告自2019年5月22日至2019年6月16日无正当理由拒不到岗。2019年6月17日（此时，被告向原告提交离职申请尚未届满一月），被告趁原告工作人员不备，将《离职申请》原件及《离职手续办理清单》原件取走，在原告多次告知其如不归还《离职申请》原件及《离职手续办理清单》原件将视为主动撤回离职申请的情况下仍然拒绝归还。2019年7月22日，因被告无正当理由拒不上班、工作，原告根据公司相关规章制度，解除了与被告的劳动合同关系。2019年5月，被告累计旷工8天，扣除旷工工资后，应发工资为445.54元。2019年6月，被告累计旷工28天，应发工资为0元。2019年6月，原告代被告缴纳了个人应缴社会保险费为1448.7元、住房公积金1254元，共计2702.70元，被告应向原告返还该部分费用。原告为支持被告参加继续教育，为其报销了兰州交通大学工商管理专业研究生学费45000元。被告与原告签订服务协议，该服务协议约定，在原告为被告报销学费后，被告需继续在原告处工作120个月。但在原告为被告报销学费后，被告仅在原告处工作了20个月，尚有100个月的服务期没有履行。在原、被告双方的劳动合同关系被解除后，被告应向原告返还剩余的培训费37500元。综上所述，兰州市劳动人事争议仲裁委员会作出的兰劳人仲裁字（2019）第238号《裁决书》没有事实及法律依据。原告为维护自身合法权益，特依据《民事诉讼法》的相关规定，向贵院提起诉讼，望贵院判如所请。靳世鹤辩称，要求继续执行2018年签订的劳动合同。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的兰州市劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份、送达回证一份、兰州市轨道交通有限公司职工（6月份）社会保险明细表一份、住房公积金明细表一份、被告提交的关于解除靳世鹤劳动合同的决定一份，因原、被告对上述证据均无异议，故本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据本院审核认定如下：对原告提交的视频资料一份、轨道公司员工杨天骄向靳世鹤发送的OA邮件一份、兰州市轨道交通有限公司员工考勤表一份、轨道公司员工与靳世鹤于2019年6月10日通话录音及文字整理稿一份、中科院证明一份、《兰州市轨道交通有限公司考勤管理制度（修订）》一份、《兰州市轨道交通有限公司员工违规违纪行为处理办法》一份、兰州市轨道交通有限公司一届四次职工代表大会关于《兰州市轨道交通有限公司考勤管理制度》等三项制度的决议一份、关于印发《兰州市轨道交通有限公司考勤管理制度（修订）》等3个制度的通知及查看人员一份、关于解除靳世鹤同志劳动合同的决定一份、微信聊天记录一份、快递单及邮寄回执二份，上述证据来源合法，且相互印证了原告的证明目的，故对上述证据本院予以确认。对原告提交的兰州轨道2号线一期2-TJ-4项目部的证明一份、兰州轨道2号线一期2-TJ-5项目部的证明一份、兰州轨道2号线一期2-TJ-2项目部关于靳世鹤同志未到我项目开展工作的情况说明一份、兰州轨道2号线一期2-TJ-1项目部关于靳世鹤同志未到我项目开展工作的情况说明一份、证明（丁军出具）一份、期中计量计价申请审查表、兰州市轨道交通有限公司工程管理处关于靳世鹤辞职的情况说明一份，因上述证据的真实性无法核实，故对上述证据本院不予采信。对原告提交的劳动合同书一份、教育部学历证书电子注册备案表一份、硕士研究生毕业证书一份、硕士学位证书一份、中国建设银行网上银行电子回执一份、记账凭证一份、甘肃省高等院校（高中）学生收费统一票据一份、兰州市轨道交通有限公司费用报销单一份、情况说明一份、轨道公司员工与靳世鹤于2019年6月12日通话录音一份及文字整理稿一份，上述证据来源合法，故对其真实性本院予以确认；但上述证据不足以证明被告对于应当退还原告培训费的事实是明确认可的，因此，对上述证据的证明目的本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告兰州市轨道交通有限公司与被告靳世鹤于2012年9月17日以签订书面劳动合同的方式建立劳动关系，被告在原告处从事隧道专业工程师兼管片厂业主代表，原、被告共签订书面劳动合同三份，第一份劳动合同期限：自2012年9月17日至2012年11月2日，第二份劳动合同期限：自2012年11月2日至2017年12月31日（第一份试用期合同包含在第二份里面）；第三份劳动合同期限：自2018年1月1日至2022年12月31日；原告于2019年5月将第三份劳动合同书交给被告。被告在原告处上班至2019年6月19日，原告给被告的工资发放至2019年4月，被告月平均工资为8215.92元。2014年9月-2017年6月，被告在兰州交通大学攻读全日制硕士研究生，2017年10月，原告为被告报销全日制硕士研究生学费45000元。2019年5月22日，被告向原告提交离职申请，后被告又收回离职申请；2019年8月1日，原告以被告累计旷工40个工作日，严重违反公司规章制度为由单方做出兰轨人发〔2019〕25号《关于解除靳世鹤同志劳动合同的决定》，决定自2019年7月22日与被告解除劳动合同关系，并于2019年8月2日将解除劳动合同关系决定送达被告，原、被告之间的劳动合同关系即行解除。2019年6月原告为被告交纳社会保险费用和住房公积金，其中垫付社会保险费用及住房公积金个人承担部分共计2702.7元，原告与被告解除劳动关系后未为被告办理档案和社会保险转移手续；被告的高级工程师证书现在原告处保管；原告给被告的就餐补助打到其就餐卡中，不可以提现。被告于2019年7月24日以原告为被申请人向兰州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1、要求被申请人向申请人支付2019年5月劳动报酬（工资+补助）9722.9元；2、要求被申请人向申请人支付2019年6月1日-2019年6月19日劳动报酬（工资+补助）6082.66元；3、要求被申请人以每年年底绩效工资基数20000元为标准支付申请人2019工作至6月19日的半年工作绩效10000元；4、要求被申请人于一个月内为申请人办理离职手续并做档案交接及社保转移手续；5、要求被申请人向申请人返还高级工程师证书；6、要求被申请人按照兰州市政府规定支付申请人兰州市青年专家的3万元生活补助和3万元工作补助。原告在仲裁期间提出反仲裁请求：1、返还反申请人2019年6月为其缴纳的个人应缴保险费用、公积金费用2702.70元；2.返还反申请人为其报销的研究生学费37500元。另，被告当庭陈述其现在的请求是要求继续履行原、被告之间签订的劳动合同。本院认为，本案的争议焦点为：1、原告的各项诉讼请求是否合法有据；2、被告的仲裁请求是否合法有据。针对原告主张的请求依法判令原告无需向被告支付2019年5月份的劳动报酬5462.07元、2019年6月份的劳动报酬3641.38元之诉讼请求，及被告要求原告支付其2019年5月劳动报酬9722.9元、2019年6月1日-2019年6月19日劳动报酬6082.66元之请求，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，根据原、被告当庭陈述及其提交的证据，2019年5月份被告在原告处上班至26日，2019年6月17日、18日、19日在原告处上班，因此，对被告要求原告支付其2019年5月劳动报酬7120.46元、2019年6月劳动报酬821.59元，两项合计7942.05元之请求有事实和法律依据本院予以支持，对其超出部分本院不予支持。针对原告主张的请求依法判令原告无需再向被告开具解除劳动关系的证明并确认原、被告劳动合同关系的解除时间为2019年7月22日之诉讼请求，及被告要求继续履行原、被告签订的劳动合同之请求，本案中，一、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”因此，原告主张无需再向被告开具解除劳动关系的证明于法无据；二、原告于2019年8月2日将解除劳动合同关系决定送达被告，即原、被告解除劳动合同关系的时间应为2019年8月2日，而非2019年7月22日；同时，被告于2019年5月22日向原告递交过离职申请，虽被告之后又收回离职申请，但可证明被告曾有与原告终止劳动合同的意愿，且被告自2019年6月20日再未到原告处上班，因此，原、被告之间的劳动关系已无继续履行的可能；故原告应向被告出具解除劳动合同关系证明书，并为被告办理档案和社会保险关系转移手续。针对原告主张的请求依法判令被告向原告返还2019年6月份为其交纳的个人应交社会保险费、住房公积金共计2702.70元之诉讼请求，原、被告均当庭认可原告为被告垫付社会保险费、住房公积金（个人交纳部分）共计2702.7元，而该费用依法应由被告自行承担，因此，原告主张被告向原告返还垫付的社会保险费、住房公积金个人交纳部分2702.7元之诉讼请求有事实和法律依据本院予以支持。针对原告主张的请求依法判令支持被告向原告返还培训费37500元之诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”及《最高人民法院》第二条之规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。”本案中，原告于2019年5月将劳动合同书交付被告，劳动合同中第七条内容被告既未签字又不认可，且原告未提交证据证明签订合同时已将第七条内容告知被告或与被告协商一致，同时，原、被告也未就职工在职培训方面签订协议，因此，原告的该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。综上所述，对原告主张被告向原告返还垫付的社会保险费、住房公积金个人应交纳部分2702.7元之诉讼请求，及被告要求原告支付其2019年5月劳动报酬7120.46元、2019年6月劳动报酬821.59元之请求本院予以支持；对原、被告的其他请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院》第二条之规定及本院对上述事实的认定，判决如下：一、原告兰州市轨道交通有限公司于判决生效后十五日内向被告靳世鹤出具解除劳动合同关系证明书，同时原告兰州市轨道交通有限公司按照被告靳世鹤提交的单位名称为被告靳世鹤办理档案和社会保险关系转移手续；二、原告兰州市轨道交通有限公司于判决生效后十五日内一次性给付被告靳世鹤2019年5月劳动报酬7120.46元、2019年6月劳动报酬821.59元，两项合计7942.05元；三、被告靳世鹤于判决生效后十五日内一次性退还原告兰州市轨道交通有限公司为被告靳世鹤垫付的社会保险费、住房公积金（个人交纳部分）2702.7元；四、驳回原告兰州市轨道交通有限公司的其他诉讼请求；五、驳回被告靳世鹤的其他请求。案件受理费10元，由原告兰州市轨道交通有限公司负担。在本判决生效后，如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。在上诉期满七日内未缴纳的，按自动撤回上诉处理。本民事判决书发生法律效力后，在判决书指定的履行期限届满之日起，权利人向本院申请执行的期限为二年，未在法定期限内申请的，视为放弃申请执行的权利。审 判 长  王晓英人民陪审员  刘振源人民陪审员  裴新燕二〇二〇年六月二十九日书 记 员  刘怡君