北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0115民初7942号原告：李道斌，男，1971年9月10日出生，汉族，兴化市茵蔓商品信息咨询服务部业务经理，住山东省单县。委托诉讼代理人：龚家兵，男，住江苏省江都市，山东省单县曹庄乡赵庄村村民委员会推荐。被告：悦康药业集团股份有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区宏达中路6号。法定代表人：于伟仕，董事长。委托诉讼代理人：刘成，男，悦康药业集团股份有限公司人事经理。委托诉讼代理人：梁鹏，男，悦康药业集团股份有限公司人事主管。原告李道斌与被告悦康药业集团股份有限公司（以下简称悦康药业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李道斌的委托诉讼代理人龚家兵，被告悦康药业公司的委托诉讼代理人刘成、梁鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李道斌向本院提出诉讼请求：1.确认李道斌与悦康药业公司在2011年5月22日至2019年1月21日期间存在劳动关系；2.悦康药业公司向李道斌支付2011年5月22日至2016年7月31日期间的延时加班费2046400元；3.悦康药业公司向李道斌支付2011年6月22日至2012年5月21日期间未签劳动合同的双倍工资差额63593元；4.悦康药业公司向李道斌支付解除劳动关系经济补偿金34686元，及拖欠解除劳动关系经济补偿金的50%的额外经济补偿金17343元；5.悦康药业公司向李道斌支付2011年5月22日至2019年1月21日期间未缴纳社会保险费和住房公积金的赔偿金60000元；6.悦康药业公司向李道斌支付2011年5月22日至2019年1月21日期间的未休年休假工资8671元；7.本案诉讼费用由悦康药业公司承担。事实和理由：李道斌在2011年5月22日至2016年7月31日期间在悦康药业公司担任消防中控员，月平均工资为2500元；悦康药业公司未与李道斌签订劳动合同。李道斌工作期间存在延时加班。2016年8月3日，李道斌因长期工作时间太长、工作环境辐射恶劣而离开悦康药业公司，李道斌离开悦康药业公司时可能办理了离职交接。由于悦康药业公司未为李道斌出具离职证明或解除劳动关系通知书，故李道斌认为双方之间的劳动关系应该一直存续。2019年1月15日，李道斌以未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬、未提供必要的劳动条件为由，通过挂号信向悦康药业公司邮寄了解除劳动关系通知书，悦康药业公司于2019年1月21日收到了上述通知书。悦康药业公司未为李道斌缴纳社会保险费和住房公积金。李道斌不服北京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称京开劳人仲委）作出的京开劳人仲不字[2019]第30号不予受理及补正通知书的不予受理决定。悦康药业公司辩称，李道斌于2011年5月22日入职悦康药业公司，任消防中控员。2016年8月3日，李道斌以“回家有事”为由与悦康药业公司解除劳动合同并离职，双方之间的劳动关系于该日解除。李道斌填写了离职交接单和离职工资结算单。悦康药业公司与李道斌签订了劳动合同，但因时间较为久远，李道斌的劳动合同已经找不到了。悦康药业公司为李道斌缴纳了在职期间的社会保险费和住房公积金。李道斌在职期间不存在加班事实。综上，李道斌的诉讼请求均无依据，且已超过劳动争议申请仲裁的一年时效。本院经审理认定事实如下：李道斌为农业户口人员。李道斌于2011年5月22日入职悦康药业公司，任消防中控员。李道斌在悦康药业公司实际工作到了2016年8月3日，并于该日离开悦康药业公司。悦康药业公司最后一次向李道斌支付工资的时间为2016年8月31日。2019年3月8日，李道斌向京开劳人仲委申请劳动仲裁，要求：1.确认李道斌与悦康药业公司在2011年5月22日至2019年1月21日期间存在劳动关系；2.悦康药业公司向李道斌支付2011年5月22日至2016年7月31日期间的加班工资204.64万元；3.悦康药业公司向李道斌支付2011年6月22日至2012年5月21日期间未签劳动合同的双倍工资差额6.3593万元；4.悦康药业公司向李道斌支付6个月工资的经济补偿金3.4686万元，及额外3个月工资的经济补偿金1.7343万元；5.悦康药业公司为李道斌补缴6年的五险一金或向李道斌赔偿6万元；6.悦康药业公司依据《企业职工带薪休假实施办法》向李道斌支付8671元。2019年3月13日，京开劳人仲委作出京开劳人仲不字[2019]第30号不予受理及补正通知书，决定：对李道斌的仲裁申请请求不予受理。李道斌不服京开劳人仲委的上述不予受理决定，诉至本院。李道斌和悦康药业公司对上述事实没有争议，本院予以确认。另查，根据京开劳人仲委的案件档案的记载，李道斌曾于2018年7月11日申请劳动仲裁，要求：1.确认李道斌与悦康药业公司在2011年6月1日至2016年8月1日期间存在劳动关系；2.悦康药业公司向李道斌支付2011年6月1日至2016年8月1日期间的延时加班费173793元；3.悦康药业公司向李道斌支付2011年6月1日至2016年8月1日期间未签劳动合同的双倍工资差额170000元。后，李道斌对上述申请请求中涉及的起止时间进行了变更，并增加了要求悦康药业公司支付未休年休假工资和解除劳动合同经济补偿金的申请请求。2018年11月14日，北京经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出京开劳仲字[2018]第1436号决定书，决定：视为李道斌撤回仲裁申请。李道斌称前述仲裁申请并非其本人提起，其本人对此亦不知情，其只在2019年3月8日对悦康药业公司申请过劳动仲裁。对于双方当事人有争议的事实，本院认定如下：关于悦康药业公司与李道斌之间的劳动关系的解除时间。本案中，李道斌于2011年5月22日入职悦康药业公司，双方建立劳动关系。李道斌主张其与悦康药业公司之间的劳动关系于2019年1月15日解除；悦康药业公司主张其公司与李道斌之间的劳动关系于2016年8月3日解除。根据本院查明的事实，李道斌在悦康药业公司实际工作到了2016年8月3日，并于该日离开悦康药业公司；悦康药业公司最后一次向李道斌支付工资的时间为2016年8月31日。同时，悦康药业公司主张李道斌在2016年8月3日办理了离职手续，且李道斌在本案庭审中亦未明确否认其在上述时间与悦康药业公司办理过离职交接手续。综合上述情况，足以认定李道斌与悦康药业公司之间的劳动关系已于2016年8月3日解除，故本院对此予以确认并对悦康药业公司的相应主张予以支持。李道斌关于其与悦康药业公司之间的劳动关系一直存续到2019年1月15日的主张，没有事实和法律依据，本院对此不予支持。本院认为，根据本院查明和认定的事实，李道斌于2011年5月22日入职悦康药业公司，双方之间的劳动关系于2016年8月3日解除。李道斌要求确认其与悦康药业公司在2011年5月22日至2019年1月21日期间存在劳动关系，悦康药业公司主张李道斌上述诉讼请求已经超过了劳动争议申请仲裁的时效期间。然而，李道斌的相应申请请求属于确认之诉，而确认之诉不受仲裁时效的限制，故本院对悦康药业公司关于李道斌的上述诉讼请求已超过劳动争议申请仲裁的时效的主张不予支持。根据已查明和认定的事实，李道斌关于要求确认其与悦康药业公司在2011年5月22日至2016年8月3日期间存在劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。李道斌关于要求确认其与悦康药业公司在2016年8月4日至2019年1月21日期间存在劳动关系的诉讼请求，没有依据，本院对此不予支持。李道斌与悦康药业公司在2016年8月4日至2019年1月21日期间不存在劳动关系，李道斌关于要求悦康药业公司向其支付该期间的未休年休假工资、未缴纳社会保险费和住房公积金的损失赔偿金的诉讼请求，没有依据，本院不予支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受前述仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，李道斌与悦康药业公司之间的劳动关系已于2016年8月3日解除，并起诉要求悦康药业公司向其支付2011年5月22日至2016年7月31日期间的延时加班费、2011年6月22日至2012年5月21日期间未签劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金及拖欠解除劳动关系经济补偿金的50%的额外经济补偿金、2011年5月22日至2016年8月3日期间的未休年休假工资、2011年5月22日至2016年8月3日期间的未缴纳社会保险费和住房公积金的损失赔偿金。根据本院已查明的事实，李道斌就本案申请劳动仲裁的时间为2019年3月8日，且李道斌主张其只对悦康药业公司申请过前述一次劳动仲裁，其对2018年7月11日的劳动仲裁申请一事并不知情。与此同时，李道斌亦未举证证明其上述请求在2016年8月4日至2019年3月7日期间存在仲裁时效中止或中断的情形。综上，李道斌的上述诉讼请求，均已经超过了劳动争议申请仲裁的时效期间，本院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、李道斌与悦康药业集团股份有限公司在2011年5月22日至2016年8月3日期间存在劳动关系；二、驳回李道斌的其他诉讼请求。案件受理费5元，由李道斌负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  毛希彤二〇二〇年六月九日书记员  于菲菲