大连高新技术产业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0293民初80号 原告：李耀华，男，1986年7月6日出生，住大连高新技术产业园区。 被告：大连天水一色网络技术有限公司，住所地大连高新技术产业园区礼贤街108号10层20号，统一社会信用代码：912102313115754344。 法定代表人：秦浩，该公司总经理。 原告李耀华与被告大连天水一色网络技术有限公司（以下简称天水公司）劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李耀华、被告天水公司的法定代表人秦浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李耀华向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告2019年9月份工资8500元。事实与理由：原告于2019年8月1日进入被告单位工作，双方于2019年7月31日签订了劳动合同，约定劳动合同期限为2019年8月1日至2022年7月31日，工资9500元，试用期从2019年8月1日至2019年10月31日，试用期工资8500元，每月15日前支付原告工资。2019年10月15日，原告理应收到被告发放的9月份工资，但是被告以各种理由和借口拒绝发放。2019年10月17日，原告去劳动监察部门投诉未果，故诉至法院。 被告天水公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告入职时约定工资每月7600元，试用期工资按80%给付。原告在工作期间不能胜任项目工作，原告称他以前没有干过这个类型的项目，那么他就不能作为小组组长牵头干活，后来原告也承认他的能力不足要求离职，被告又另找别人接替原告的工作，导致项目延期，公安局现在也没有给钱。因原告能力不行没有完成项目，导致原本一、两万元的项目，最终让被告付出了七、八万元。原告在工作期间也经常不在岗位，按照双方签订的保密协议约定，原告无法完成工作项目应赔偿被告100000元。被告本来不想追究原告赔偿责任，但现在原告起诉要求工资，那么原告就应当按照约定赔偿被告90000余元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交的《劳动合同书》、微信转账记录、劳动仲裁申请书、不予受理通知书、《解除劳动合同证明书》，被告提交的《保密和相关规则协议》、《灵璧公安内网项目人员组织架构保密宣讲会议》、《劳动合同书》、微信聊天记录，原、被告双方对上述证据真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2019年7月31日，原、被告签订《劳动合同书》，约定原告在研发岗位从事软硬性工程项目研发工作；期限自2019年8月1日起至2022年7月31日止，试用期自2019年8月1日至2019年10月31日；原告的工资标准为9500元/月，试用期间的工资标准为8500元/月；被告应于每月15日前足额支付原告工资。2019年8月24日，被告的法定代表人秦浩通过微信支付原告2019年8月份工资8500元。 2019年9月30日，原告（乙方）与被告（甲方）签署《保密和相关规则协议》，约定甲方所有工作人员都有保守国家秘密的义务，应当依法保守国家秘密，本有责任保守本单位的商业机密……。第五条1.乙方在职期间，应当保质保量的完成甲方分配的工作任务；2.乙方在职期间，不得故意拖延工作拖延项目进展……。第六条1.乙方违反此协议，甲方有权无条件解除聘用合同，并取消或收回有关待遇；2.乙方违反此协议，造成一定经济损失，甲方将处以乙方十万元罚款；3.乙方违反此协议，造成甲方重大经济损失的，应赔偿甲方全部损失；4.因乙方违约而导致甲方受第三方的侵权指控时，乙方应当承担甲方应诉而支付的一切费用，甲方因此而承担的侵权赔偿费用也应由乙方承担；5.因乙方相应职务能力问题导致甲方项目拖延或者由于乙方不遵守职业道德故意拖延甲方项目，乙方要赔偿甲方相应的损失……。 根据原告李耀华与被告天水公司法定代表人秦浩的微信聊天记录显示，秦浩：这次项目你主导，你犯的错误太多了，从没有让我招聘前端，到前端到了让他前后端分离去写码，写完不能用又改。平时人加班你问题一大堆还下班就走，我们项目不着急吗？平时不加班就算了，项目着急还不知道嘛。李耀华：的确能力有限，尽快找合适的人。秦浩：一直在招，大家打起一点精神头，既然来了就好好干，活一天创造一天价值。李耀华：我今天正式提出离职，特此声明。2019年10月7日，秦浩：和投资人聊了下，之前我转你的8500元，属于个人借你钱，你需要微信转我，然后你办个民生银行的卡，因为咱们公司对公账户是民生银行，到时候工资通过对公账户转到您民生银行卡里。李耀华：我在民生卡到账后，会把上次转给我的钱，通过支付宝转给你。秦浩：你不转给我，我怎么给公司，公司对公账户给你结算，又不是我私人给你结算，现在投资人说我挪用公款，不经公司账户，谁知道给了多少，我现在说不清呢。李耀华：我给你转钱的前提是必须民生银行已收到转账，希望你能理解。秦浩：理解不了，上次是因为你需要用，我算是借你。李耀华：这个是我的民生银行卡号，公司转完账给我说下，顺便把你的支付宝账号给我说下。秦浩：你先把我的钱给我啊，投资人说我这属于挪用公司的钱，我没有支付宝，只有微信或者银行卡。李耀华：我在民生卡到账后，会把上次转给我的钱，通过支付宝转给你。秦浩：我算是借你，你不转我，公司不能给你结算，离职证明也开不了……。庭审中，被告的法定代表人秦浩表示其与原告的所有微信聊天内容均是代表公司所为。 原告于2019年9月30日离职。2019年11月19日，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，载明解除原因为“双方协商一致、劳动者辞职”，解除时间为2019年11月19日。 原告于2020年1月3日就案涉纠纷申请仲裁，大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会于同日作出大高劳仲不字（2020）第7号《不予受理申请通知书》。原告不服，诉至本院。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告主张被告欠付2019年9月份工资，该期间为试用期，依据原、被告签订的劳动合同，原告试用期间的工资为8500元，被告亦认可未支付原告2019年9月份工资，故原告主张被告给付上述期间工资的诉讼请求有事实基础及法律依据，本院予以支持。至于被告辩称原告试用期工资为7600元，鉴于原告对此不认可，且该工资标准与双方合同中约定的试用期工资标准及已支付的工资数额均不符，故对被告的该抗辩意见不予采纳。 关于被告法定代表人秦浩通过微信支付给原告8500元问题，原告主张该款项系2019年8月份工资，被告认为该款项为原告李耀华向被告法定代表人秦浩的借款，并主张原告返还该款后，被告再支付原告欠付的工资。鉴于被告的法定代表人秦浩于庭审时自认其与原告的所有微信聊天内容均是代表公司所为，且该款项性质与否并不影响被告履行支付原告2019年9月份工资的义务，故对被告该项抗辩意见不予采纳。 关于被告辩称原告因能力不足而无法完成工作项目，应赔偿被告损失100000元问题。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定除外，当事人未能提供证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，双方发生争议是在试用期间，约定试用期的目的是让劳动者和用人单位相互考察，以决定是否建立劳动关系。现被告以原告能力不足要求其承担赔偿损失的主张并无事实和法律依据。另双方签订的《保密和相关规则协议》中并未规定因能力不足不能完成工作需承担赔偿责任，且被告亦未举证证明原告给被告造成了相关损失的情况，故对被告该项抗辩意见不予采纳。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 被告大连天水一色网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告李耀华2019年9月份工资8500元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元、公告费300元，由被告大连天水一色网络技术有限公司负担（此款原告已预交，被告于本判决生效之日起十日内给付原告）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审 判 长  崔洪梅 人民陪审员  隋晓萍 人民陪审员  杜莲环 二〇二〇年六月二十二日 书 记 员  宋晓娜 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。