辽宁省沈阳市和平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0102民初3538号 原告：刘冰，女，1986年2月24日出生，汉族，住沈阳市铁西区。 委托诉讼代理人：刘磊，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵立坤，北京盈科（沈阳）律师事务所实习律师。 被告：辽宁水电工程监理有限公司，住所地沈阳市和平区青年大街318号（2204）。 法定代表人：魏巍，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：朱志宇，沈阳市和平区长白法律服务所法律工作者。 原告刘冰与被告辽宁水电工程监理有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘冰及其委托诉讼代理人刘磊、赵立坤，被告辽宁水电工程监理有限公司的委托诉讼代理人朱志宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘冰向本院提出诉讼请求：1.请求判决确认被告辽宁水电工程监理有限公司解除与原告刘冰劳动关系行为违法；2.请求判决被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金119726.25元（5701.25元/月×10.5个月×2）；3.请求判决被告向原告支付2019年9月、10月拖欠工资11100元（5200元+525元+5200元+175元）；4.请求判决被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额5375元（5200元+175元）；5.请求判决被告向原告支付2019年度取暖费1950元（2340÷12×10）；6.请求判决被告配合原告做好相关社会保险的转移以及个人档案（包括但不限于原告的档案以及各类职业资格证书）的移交工作。诉讼过程中，原告变更第6项诉讼请求为：被告配合原告办理社会保险关系转移手续。事实和理由：2009年7月1日，原告刘冰与辽宁水电工程监理有限公司建立劳动关系，共计签订了3份劳动合同，2019年7月31日到期，在此期间，刘冰一直在被告处工作。2019年10月14日，被告法定代表人魏巍找到原告，要求补签期限为2019年8月份至9月份的劳动合同，原告找被告补签了2019年8月至9月份劳动合同。2019年10月18日，被告法定代表人魏巍在“水电”微信群中发布通知称“2019年11月1日起公司员工养老保险和医疗保险暂时停保，不同意将劳动关系转入清原南天门发电有限公司的员工视为与辽宁水电工程监理有限公司解除劳动合同”。2019年9月30日劳动合同到期后至2019年10月底，原告仍在被告处从事相关工作，期间原告要求与被告签订无固定期限劳动合同，被告均以各种理由推脱，且拖欠原告2019年9月份、10月份工资至今，并于11月1日为原告办理停止缴纳社会保险的手续。原告认为被告作为合法的用人单位，其行为已违反我国《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，侵害了原告的合法权益，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，恳请贵院判令被告履行其法律义务，维护原告的合法权益。 辽宁水电工程监理有限公司辩称，一、答辩人与原告劳动关系是原告劳动合同期满，双方就劳动合同，细节问题没有达成一致意见，没有签订劳动合同，符合法律规定。原告于2009年7月1日到答辩人处工作并签订固定期限劳动合同书，合同至2016年6月30日止。合同期满后双方再次签订自2016年7月1日起至2019年7月31日止的固定期劳动合同，双方于8月1日补签合同至9月30日止劳动合同，合同合法有效，符合法律程序。2019年5月答辩人被辽宁省纪委监察委立案调查，2019年9月9日答辩人银行账号在未接到任何通知的情况下被突然查封冻结，之后答辩人因无法取现无法按时缴纳养老保险，医疗保险费等，公司发生了重大变故，原告等员工的劳动合同无法履行，答辩人公司法人魏巍为了员工着想，同意给原告等员工继续正常发放工资和缴纳养老保险等费用，或者在此期间可以应聘其它工作，也希望公司员工从个人得失角度及公司大局着想，以保证公司正常运转，公司连续下发三个文件，告知公司员工利弊，不同意将劳动关系转入清原南天门发电有限公司的员工视为与辽宁水电工程监理有限公司解除劳动合同。公司发生变故公司员工应该为公司未来着想，尽力做好本职工作。根据《劳动合同法》第41条第4款：其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，可以解除劳动合同。原告与答辩人签订的劳动合同已经到期，公司又被立案调查，存在很多不确定因素，答辩人公司法人魏巍又在配合省纪委监察委调查，原告合同到期后与答辩人补签合同至2019年9月30日，而答辩人公司又存在上述变故，不可能与之签订长期劳动合同，因此原告是合同期满与答辩人公司洽谈未果才没有签订劳动合同，根本不存在违法解除劳动合同事由，因此原告所诉与答辩人解除劳动合同行为违法是没有法律依据的。二、原告请求答辩人支付解除劳动合同经济赔偿金是与法律规定不符。1.原告诉称2009年7月1日原告到答辩人处应聘，双方就工作岗位、工资待遇等问题协商一致才签订两次劳动合同书，而且是固定期劳动合同。到2019年9月30日原告与答辩人劳动合同已经期满，答辩人与原告协商未果，没有达成一致意见才没有签订劳动合同。2、原告2019年前8个月平均工资是3473.77元，根据《劳动合同法》第47条之规定，原告在被告公司工作是从2009年7月1日起至2019年9月30日连续在答辩人公司工作10年零2个月，被告应按原告2019年前8个月平均工资3473.77元的10.5个月工资支付原告经济补偿金。首先基于原告在答辩人公司法人魏巍配合纪委监察委调查期间2019年5月29日—7月7日，没有法人签字认可，违规报销各种费用达45206.18元，答辩人将另案起诉原告，追偿答辩人损失。其次原告在2019年9月12日未经总经理同意的情况下在公司微信群中通知员工组织召开全体会议，会议内容罢免法人及停止法人行使权利。另外在公司的实际工作中不听从工作安排，故意不履行职责不交接工作，私自暂停个人监理工程师证，并且转走其它员工监理工程师证，给公司造成巨大损失。公司管理制度中第九条问责制度，给公司造成损失除了承担责任,可解除劳动合同。三、原告的工资数额不知如何计算得来，答辩人在账号被查封状态下，不能按时发放工资给原告。2019年9月16日在由原告本人和部分员工召开股东及职工大会，要求罢免答辩人法人职务及行使权利，所以答辩人只是在原告本人等员工及股东的要求下，不让出纳人员支出费用的情况下无法发放工资，原告2019年1—8月平均工资为3473.77元，尚欠原告两个月工资6947.54元（3473.77元X2）。四、原告请求答辩人支付2019年度的采暖费没有事实依据。原告表述不清，答辩人已支付原告采暖费至2018-2019年度，2019-2020年度双方已解除劳动关系，答辩人不应再支付原告采暖费，综上所述，原告的诉讼请求事实不清，理由不充分，于情不符，于法无据，根据《劳动法》第25条第2,3款；第26条第3款。《劳动合同法》第12条；第16条；第29条；第39条第4款；第41条第4款等相关法律规定，请求法院判令驳回原告不合理的诉讼请求，维护法律的公平、公正，保证被告的合法权益不受侵害。 本院经审理认定事实如下：2009年7月1日，原告入职辽宁省水电工程监理有限公司，先后从事监理、行政工作，双方共订立2份劳动合同，第二份劳动劳动合同期限自2016年7月1日至2019年7月31日，后双方又续签合同至2019年9月30日，原告从事行政工作。 2019年10月14日，被告公司法定代表人在公司“水电”微信群发出通知：依照职工大会决议，响应大部分员工意见，因水电公司工商账户被查封，银行账户被冻结，公司已经无法正常运转，现决定如下：暂时停止一切业务，全体员工放假，待公司账户解封后恢复正常；随后又发出通知：今日已通知全体员工到公司签订《续签合同通知书》和劳动合同书，不在沈阳员工先签订拍照后寄回原件，期限仅限今日，未到场签订者和未拍照传回者均视为自愿不同意续签劳动合同，后果自负。此后有发出二条文字信息内容，分别为：由于公司员工不同意续签劳动合同，视为员工和公司双方已解除劳动关系，一切补偿事宜按劳动仲裁或法院裁决结果为准；公司现在的情况是因为监察委立案调查，银行账户9月冻结，工商账户8月被查封。庭审中，原、被告均称“因为原告当时在被告处仍然有工作没有处理完毕，且该工作无法由另外人员接手，因此一直工作至2019年10月14日。” 2019年11月20日，原告以被告为被申请人就本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日做出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。 另查明：被告为原告发放工资至2019年8月，缴纳社会保险至2019年10月、住房公积金至2019年9月。被告提供的原告2019年1月至8月工资表载明：2019年1月至6月应发工资5100元，7月、8月期间应发工资5200元，7月的实发工资均为4047.40元，8月的实发工资均,4055.90元；原告提供的工资银行对账单显示，2018年10月至2019年8月期间，原告每月除工资外，另收到补助如下：2018年11月565元、12月640元、2019年1月925元、2月350元、3月525元、4月440元、5月1070元、6月475元、7月575元、8月550元。 再查明，《通知》载明：“因辽宁水电工程监理有限公司银行账户于2019年9月9日被监察委冻结，公司已无任何支付能力，暂时无法继续为员工支付工资及缴纳五险一金。2009年11月1日起公司员工养老保险和医疗保险暂时停保，不同意将劳动关系转入清原南天门发电有限公司的员工，视为与辽宁水电工程监理有限公司解除劳动合同，请及时自行办理续保业务，停保期间出现任何问题，由员工本人承担全部责任。” 又查明：辽宁省水库移民工程监理有限公司的法定代表人为吕冰；股东为张岩、吕冰、申宏；历史股东为任丽月、魏巍、田科伟、时润宁、刘志国、宋丕权、王瑜等。被告股东为田科伟、宋桂东；历史股东为曹立宝、王雅新、王瑜；历史法人为田科伟。 本院认为，关于原告主张的违法解除劳动合同的赔偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中，原、被告签订劳动合同于2019年7月31日到期，合同期满后双方又续签合同至2019年9月30日，庭审中，原、被告均称“因为原告当时在被告处仍然有工作没有处理完毕，且该工作无法由另外人员接手，因此一直工作至2019年10月14日。”2019年9月9日，被告银行账户被冻结，致其与原告的劳动关系无法履行，此种情形应认定属于因被告生产经营发生严重困难而致使劳动关系无法继续履行。双方因此解除劳动关系，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿。关于原告的工资标准，根据被告提供的工资明细表，可推定2018年11月至2019年6月期间，原告的应发工资标准为5100元，2019年7月至10月期间，原告的应发工资标准为5200元。原告解除劳动关系前十二个月的平均工资（应发）为5728.17元[（5100元×10个月+5200元×2个月）÷12个月+（565元+640元+925元+350元+525元+440元+1070元+475元+575元+550元）÷10个月]。据此，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿60145.79元（5728.17元×10.5个月）。 关于原告主张的拖欠工资。根据前述，已认定原告的最后工作日期为2019年10月14日。根据原告往期补助发放情况，本院对原告主张的2019年9月补助525元和10月补助175元，予以支持。关于2019年9月、10月的工资标准，因被告已经为原告缴纳养老保险，本院以2019年7月和8月的平均实发工资予以计算，即4051.65元[（4047.40元+4055.90元）÷2]据此，被告应支付原告2019年9月和10月工资共计5869.35元（4051.65元+4051.65元÷21.75天×6天+525元+175元）。 关于原告主张的未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额。双方仅订立过一次劳动合同，并不符合应当订立无固定期限劳动合同的条件。此外，被告在应当续订劳动合同的期间发生重大经营困难情形，续订劳动合同亦存在客观障碍，故对原告该项主张，不予支持。 关于原告主张的采暖费。该主张不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故本院不予审理。 关于原告主张的配合办理社会保险关系转移手续。用人单位应当在解除劳动合同后的合理期限内为劳动者办理社会保险关系转移手续。原告该项主张，符合法律规定，本院予以支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条规定，判决如下： 一、被告辽宁水电工程监理有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘冰解除劳动关系经济补偿60145.79元； 二、被告辽宁水电工程监理有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘冰工资5869.35元； 三、被告辽宁水电工程监理有限公司于本判决生效后三十日内为原告刘冰办理社会保险关系转移手续； 四、驳回原告刘冰其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告辽宁水电工程监理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员  王国锋 二〇二〇年六月一日 法官助理李易宸 书记员王皓然