乳源瑶族自治县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0232民初367号原告：叶志彪，男，1974年5月12日出生，汉族，住江苏省新沂市***********，公民身份号码：320************439。委托诉讼代理人：陈奕奕，系广东琉璃律师事务所律师。被告：伦扬高科（韶关）有限公司，住所地：广东省乳源瑶族自治县********，统一社会信用代码：914***********077N。法定代表人：沈仁韬，执行董事。委托诉讼代理人：赖胜奇，系广东广信君达律师事务所律师。原告叶志彪与被告伦扬高科（韶关）有限公司（以下简称伦扬公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告叶志彪的委托诉讼代理人陈奕奕、被告伦扬公司的委托诉讼代理人赖胜奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告叶志彪向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付经济补偿金147210元；2.判决被告向原告补足从2019年5月至12月的工资101777.27元。2006年2月6日原告与被告签订无固定期限《劳动合同》后一直在被告处工作，担任被告厂长一职。2019年3月29日被告发《停工整改公告》，通知从2019年4月1日起至5月15日进行全厂停工休假，并将原告排除在“停厂期间留厂协助人员”名单之外。故原告只好回江苏老家待业。休假没几天，原告就开始身体不适，后经诊断为腰椎间盘突出，医嘱卧床休息，于2019年5月起向被告申请病假至2020年1月12日止，被告同意并批准了原告的请假申请。病假期间，被告停缴原告的社保（2019年11月起停缴至今），致使原告无法正常享受医保待遇，严重损害了原告的合法权益。其次，从2019年5月起，被告开始拖欠工资，直到2019年12月30日才向原告发放2019年5月至12月的工资，共计发放3131元平均每月约391元。被告在劳动仲裁期间称发放标准没有低于最低工资标准的80%，理由系代扣了社保、公积金和电话费。但根据原告了解，原告的公积金从2019年7月开始停缴，原告的社保从2019年11月开始停缴。至于电话费，原告所使用的电话卡套餐是被告与联通公司签订的服务协议约定的打包（捆绑）套餐，该协议的服务内容还包含了公司互联网专线、5台固定电话、20台手机的套餐费用，电话卡每月必须缴交话费300元，该笔话费一直都是公司承担。2019年9月10日被告发《公告》，称将原有电话费补助从9月开始各负担一半。被告提供的证据显示，从2019年8月就开始对原告工资扣款150元。而从联通公司的《欠费追缴函》可知，被告从2019年9月起的话费至今未交。另，根据被告在仲裁阶段提供的证据显示，2019年7月交的电话费所属期是2019年5月的话费，2019年8月交的话费所属期是2019年6月份的话费，以此类推，到2019年11月交的电话费也只是交到2019年8月的话费。光电话费一项，被告就多克扣了原告工资750元。在工资方面，被告以原告2019年5月5日旷工一天为由，却克扣原告3天的工资，该扣款行为不但违反了被告《员工手册》的规定，也违反了《中华人民共和国劳动法》、《广东省工资支付条例》的相关规定。以上事实证实，被告确实以各种名义克扣原告工资据为己有。此外，根据《劳动保险条例》第十三条、《劳动保险条例实施细则修正草案》第十六条的规定，原告工龄已超过十三年，原告认为医疗期工资应按本人工资100%计算。综上，鉴于被告的行为已严重违反《中华人民共和国劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》等相关规定，致使原告被迫提出与被告解除劳动合同。原告就有关诉求于2020年1月15日向乳源瑶族自治县劳动人事争议仲裁院提起劳动仲裁，2020年3月5日收到《仲裁裁决书》，现对裁决不服诉至贵院。请求贵院查明事实，判如所请。被告伦扬公司答辩称，一、被告已向原告支付了病假工资，不存在拖欠工资的行为。二、被告不需要向原告支付经济补偿金。三、由于本案经过了劳动仲裁，被告认可乳源瑶族自治县劳动人事争议仲裁院作出的《仲裁裁决书》所认可的事实及裁决结果。综上，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对当事人无异议证据，本院予以确认并在案佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1.原、被告提交的《停工整改公告》如何认定，原、被告对该证据的真实性、合法性、关联性均无异议，根据公告内容原告非停厂期间的留厂协助人员，住宿人员须在2019年4月1日前搬离厂区。2.原告提交的《伦扬高科（韶关）有限公司叶志彪2019年5-12月工资明细》、有关原告旷工的《公告》、《韶关市个人社会保险参保证明》、《中国工商银行网上银行电子回单》2份、《中国银联签购单》2份、被告工作群微信聊天记录、《欠费追缴函》的认定问题，被告对上述证据的真实性没有异议，对原告提出的证明内容有异议，认为《欠费追缴函》与原告无关，不存在恶意欠缴和克扣的行为；本院认可上述证据的真实性，由于《欠费追缴函》是被告与中国联合网络通信有限公司乳源县分公司的电信服务合同纠纷，与本案无关，本院不予采纳。3.原告提交的《疾病诊断书》、《出院证》、《伦扬高科（韶关）有限公司通知书》（文号：伦字人第2020010201号）及被告提交的7份《请假单》、《诊断证明书》如何认定，原、被告对上述证据的真实性均无异议，被告作为用人单位即便对原告的病假有疑虑应当在批准前核实病假是否属实再决定是否行使批复病假的权利，而不应在批准原告病假后再提出质疑；既然被告有核实和批复病假的权利，被告要求原告在病假结束之前变更医院检查并无不妥更不存在违法，上述证据均合法、与本案存在关联性，本院均予以采纳。4.被告提交的《工资（签名）表》（15张）、《伦扬高科（韶关）有限公司叶志彪2019年5-12月工资明细》、《社会保险申报个人明细表》、《中国工商银行网上银行电子回单》（被告交纳员工2019年5-6月公积金的转账凭证）、《韶关市住房公积金缴存额调整申请表》（2份）、《广东增值税专用发票》（话费）、话费银行转账记录、2019年5月至8月职工话费汇总表（共4张）如何认定，原告对上述证据的真实性、关联性予以确认，对合法性不予认可，故真实性本院予以确认；5.被告提交的《旷工公告》、《伦扬高科（韶关）有限公司组织架构图》、****电子科技有限公司的《企业信用信息公示报告》、《送货单》的认定问题，被告已另行向本院起诉主张原告损害公司利益，本院也予以立案受理[案号：（2020）粤0232民初385号]，故被告所提交除《旷工公告》之外的其他证据均与本案无关，本院不予采纳；6.被告提交原告向其发出的《被迫解除劳动合同通知书》的认定问题，原告对该通知书的真实性、合法性和关联性没有异议，但对被告的证明内容有异议，故该证据本院予以采信。7、被告提交《员工手册》如何认定，该份证据不完整存在瑕疵，原告亦不予认可，故本院不予采信。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告是一家台港澳法人独资的有限责任公司，经营范围是生产精密铝箔、负箔、铝粒等电子材料及其设备，产品内外销售。2006年2月6日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了《劳动合同》，约定：“……一、劳动合同期限。（一）合同期。双方同意按以下第2中方式确定本合同期限：……2、无固定期限：从2006年2月6日起至法定终止条件出现时止。……二、工作内容和工作地点。（一）乙方的工作岗位为韶关厂厂长职务。……三、工作时间和休息休假。（一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时工作制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周至少休息一天。……四、劳动报酬。（一）乙方正常工作时间的工资按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1.计时工资：（1）乙方正常工作时间工资按不低于当地最低工资标准执行，初始工资额为850元/月；……（五）甲方每月20日发放上月工资如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。……五、社会保险和福利待遇。（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险费，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。……八、合同的解除和中止。……有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：……（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；……十一、其他。（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。……”原、被告双方未在《劳动合同》内约定病假期工资的计算方式，且原告在入职时填写了《新进人员履历表》。另查明，2019年2月26日，被告收到乳源瑶族自治县环境保护局作出的乳环责停字[2019]1号《责令停产整治决定书》，该决定书指出被告在正常生产过程中出现腐蚀车间排酸管存在滴漏现象、管道残旧，厂区靠南边雨水沟有少量废水渗漏外排，被告的行为违反了《中华人民共和国水污染防治法》第四十条第一款、第四十五条第一款规定，责令被告做停产整治等整改措施。2019年3月29日，被告张贴《停工整改公告》告知全体员工无法复工，除留下计划整改所需专业人员9名外，将于2019年4月1日至2019年5月15日进行全厂停工，被告将依照劳动法相关规定在停厂整改期间给予法律所规定的生活费，停厂期间留厂协助人员将依照正常出勤给予工资，相关住宿人员于2019年4月1日前须暂时搬离厂内，原告非停厂期间留厂协助人员。2019年4月29日被告发出一份关于停工整改的相关说明《公告》，被告现有设备已无法满足现行的排放标准将进行为期3个月的整改，停工整改日期为5月1日至7月31日，期间除留守人员外，其余员工安排放假，停工期间工资发放将依据劳动法规定发放，此次原告被列入留守人员。2019年5月6日，被告发布关于原告旷工的《公告》，原告作为留守人员在停产整改期间未准时到被告处上班，也未办理任何请假手续，按员工手册记旷工一天。2019年7月29日、9月26日、10月28日和11月26日，被告分别发出四份《公告》均为延长整改期，其中2019年11月26日发出的《公告》通知员工整改期延长至2019年12月31日，四份《公告》中均载明原告系停工整改期的留守人员。被告曾在2019年9月10日发出一份有关联通话费补助的相关说明，内容如下：“关于公司补助电话费的员工，因没有到厂联络厂内业务，现公司决定联通话费从9月份开始各负担一半”，但从被告提交原告2019年5月-12月工资明细中可知被告自2019年8月起每月扣除原告负担的一半话费150元。再查明，2019年5月10日，原告在宿迁市第二医院门诊治疗，诊断为腰间盘突出，医嘱卧床休息一个月，后因腰间盘突出、二型糖尿病等疾病休息治疗一直请病假至2020年1月12日。在原告病假期间，被告每月按基本薪资1410元的80%即1128元发放原告工资，扣除手机费、工资所得税、住房公积金、社保后其实际领取病假期间的全部工资2831元，被告另补回原告话费补助300元，合计发放3131元，原告于2019年12月30日从江苏回到被告处并在工资（签名）表上签名，被告也于同日通过微信转账方式向原告支付2019年5月至12月的工资。根据原告提交《韶关市个人社会保险参保证明》显示，截止2020年1月8日被告为原告缴交城镇职工基本养老保险、工伤保险和失业保险至2019年9月，缴交城镇职工基本医疗保险、生育保险至2019年10月。庭审时，被告认可自2019年7月就停缴了原告的住房公积金和未向社保部门缴纳原告2019年11月、12月的社保费用。2020年1月2日，被告向原告送达了文号为伦字人第2020010201号《伦扬高科（韶关）有限公司通知书》（有关原告变更医院检查通知），通知原告于当前病假结束前若身体仍感不适就医检查的，需到南京市国家核定的三甲医院进行检查，并列出了医院名单，要求原告向被告提交相关病例报告，原告后续请病假的批准事宜被告将以医院检查报告为标准进行核假，否则被告将不予批假并有权按照相关规章制度处理。原告于2020年1月8日向乳源瑶族自治县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，并提出下列仲裁请求：1。裁决从2020年1月12开始解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；2.裁决被申请人向申请人支付经济补偿金147210元；3.裁决被申请人向申请人补足2019年5月至12月的工资101777.27元。原告于2020年1月9日向被告邮寄送达《被迫解除劳动合同通知书》，被告于次日收到该通知书，内容如下：“……2019年5月10日，本人因身体原因向公司请病假，公司同意并批准了本人的病假期限至2020年1月12日。本周，本人收到公司寄来的《通知书》，该《通知书》要求本人前往南京三甲医院检查，否则不再批假。对公司的无理要求，本人难以接受。病假以来，公司一直没有按时向本人发放工资，到2019年12月，本人才领到公司称系2019年5月至12月的3131元。2019年11月起还停了本人社保，致使本人无法正常享受医保待遇，严重损害了本人的合法权益。鉴于公司的上述行为，现根据《劳动合同法》第三十八条之规定，通知你方于2020年1月12日正式解除双方劳动关系，同时要求你方补缴本人2019年11月至今的社保、支付解除劳动关系经济补偿金及补足2019年5月至12月的工资。注：请你方在接到本函2日内与本人结清工资及相关补偿，并安排人员与本人接洽工作交接事宜，逾期本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任。”2020年2月25日，乳源瑶族自治县劳动人事争议仲裁院作出乳劳人仲案字[2020]11号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、确认申请人与被申请人于2020年1月12日解除或终止劳动关系；二、驳回申请人其他仲裁请求。原告仅对乳劳人仲案字[2020]11号《仲裁裁决书》中的第二项裁决结果不服，向本院提起诉讼并提出上述请求。原告提交了2019年1月的工资条明确了其1月的应发工资为15450元，原告所提交的《借记卡账户历史明细清单》仅能证明原告2月至4月的实发工资，被告提交《社会保险费申报个人明细表》《韶关市住房公积金缴存额调整申请表》上载明了原告的个人存缴的社会保险费用为430.44元和住房公积金204元，双方均未提交期间的工资所得税的扣缴情况，故本院确认原告提出解除《劳动合同》前十二个月的工资分别为2019年1月15450元、2月14907.44元（实发工资14273元+204元个人存缴部分的住房公积金+430.44元个人缴纳部分的社保费用）元、3月14111.44元（实发工资13477元+204元个人存缴部分的住房公积金+430.44元个人缴纳部分的社保费用）、4月7256.44元（实发工资6622元+204元个人存缴部分的住房公积金+430.44元个人缴纳部分的社保费用）、5月至12月均为每月1128元，合计60749.32元，月平均工资为5062元（取整数）。本院认为，本案系劳动争议纠纷，根据原告起诉、被告答辩和庭审情况，本案的争议焦点为：一、被告有无恶意克扣或拖欠原告工资的行为；二、原告向被告提出解除双方的《劳动合同》能否获得经济补偿金。关于被告有无恶意克扣或拖欠原告工资的行为问题，首先，被告是否存在恶意克扣原告工资的行为，本院认为，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条“企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”、《广东省工资支付条例》第二十四条“劳动者因病或者非因工负伤停止工作进行治疗，在国家规定医疗期内，用人单位应当依照劳动合同、集体合同的约定或者国家有关规定支付病伤假期工资。用人单位支付的病伤假期工资不得低于当地最低工资标准的百分之八十。法律、法规另有规定的，从其规定。”的规定，被告理应支付原告病假期的工资，但结合本案所查明的事实，原、被告未在《劳动合同》中约定病假期工资的支付标准，被告按照韶关地区最低工资标准1410元的80%支付病假期工资1128元符合法律规定，原告请求被告支付按照原告病假停工前12个月的月均工资12267.5元补足拖欠工资101777.27元，于法无据，本院不予支持。被告庭审时辩解原告2019年5月工资明细处所扣除的154元系原告2019年4月的超额话费并称2019年5月、6月工资所得税209元、8元是之前工资所产生的税费，但均未提供相关证据予以证实；从原告提交被告于2019年9月10日发出的《公告》可知，话费从2019年9月始由员工和公司各负担一半，但被告在2019年8月开始就从原告工资扣除一半的话费补助150元；虽然根据《广东省工资支付条例》第十四条：“用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；（二）劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；……”的规定和《劳动合同》中的约定，被告可以在原告工资中代扣个人所得税、社会保险费、住房公积金和手机费，但代扣数额必须合理合法，即使被告在发放原告工资时多发放原告300元话费补助，但仍无法全部抵消违法扣除部分521元（154元+209元+8元+150元），故本院确认被告存在违法克扣原告工资的行为，被告应补足原告2019年5月至12月病假期工资221元（521元-300元）。其次，至于被告是否存在恶意拖欠工资的行为问题，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”的规定，被告理应按照双方签订的《劳动合同》约定在每月20日发放上月工资，被告也一直采用银行转账方式向原告支付工资，原告因自身疾病向被告请休病假，经被告同意审批依法享有医疗期，被告以原告请休病假后未回被告处核实工资明细从而无法发放工资的抗辩理由明显不成立，本院不予采纳，虽然被告已于原告申请劳动仲裁前向原告发放了工资，但事实上存在拖欠工资的违法情形。关于原告向被告提出解除双方的《劳动合同》能否获得经济补偿金的问题，本院认为，鉴于被告在本案中确实存在克扣和无故拖欠原告工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”、第四十六条第一款第一项：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第三项：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；……”的规定和《劳动合同》约定，原告可提前三十日以书面形式通知被告解除劳动合同并请求经济补偿，原告已于2020年1月9日以被告拖欠工资、停缴社保和无理要求其变更检查医院为由书面向被告提出于2020年1月12日解除双方的劳动关系，被告于次日收到该通知书后未提出异议且庭审时亦表示同意解除双方的劳动关系，故本院确认原、被告于2020年1月12日解除了劳动关系。但原告请求被告支付以其病假前十二个月平均工资12267.5元计算经济补偿明显不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”规定，原告所主张经济补偿金的计算方式本院不予采纳。原告自2006年2月6日入职已在被告处工作13年11个月，本院也已查明原告解除劳动合同前十二个月平均工资为5062元，该工资数额未超过2018年度韶关市职工月平均工资的三倍，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”和《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第31条“用人单位支付劳动者解除或终止劳动合同经济补偿或赔偿金时，经济补偿或赔偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不再以《劳动合同法》施行之日为界分段计算。劳动者月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的基数按用人单位所在地上年度职工月平均工资的三倍计算。”的规定，被告应向原告支付经济补偿金70868元（5062元×14个月），原告诉请超出部分，于法无据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第一项、第四十七条、《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条、《广东省工资支付条例》第十四条、第二十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第一款第三项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：被告伦扬高科（韶关）有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告叶志彪2019年5月至12月克扣的工资221元和经济补偿金70868元，两项合计71089元；二、驳回原告叶志彪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，适用简易程序审理减半收取计5元，由被告伦扬高科（韶关）有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达次日起十五日内，向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于广东省韶关市中级人民法院。审 判 员 陈茂娣二〇二〇年六月九日法官助理 蔡仁娉书 记 员 黄远梅