湖北省武汉市汉南区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0113民初113号原告：武汉众益新塑胶有限公司，住所地武汉市汉南区纱帽街幸福工业园金澜湾（高科）工业园（一期）四号厂房1层、五号厂房1-3层。法定代表人：杨奇超，经理。委托诉讼代理人：陈祖信，湖北人言律师事务所律师。被告：符元慧，男，1973年8月24日出生，土家族，住湖南省张家界市永定区。委托诉讼代理人：吴求，湖北非同律师事务所律师。原告武汉众益新塑胶有限公司（以下简称“众益新公司”）诉被告符元慧劳动争议一案，本院于2020年1月13日立案受理后，依法由审判员高桂云适用简易程序于同年5月8日公开开庭进行了审理。原告众益新公司的委托诉讼代理人陈祖信、被告符元慧的委托诉讼代理人吴求均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告众益新公司向本院提出的诉讼请求：1.判决原告不予支付被告一次性伤残就业补助金49,112元；2.判决原告不予支付被告未休年休假工资3,081.61元；3.判决原告不予出具解除劳动关系证明；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、被告单方面申请辞职，尚未在原告处办理正式离职手续及相应交接手续。原告依法不应支付其一次性伤残就业补助金及出具解除劳动关系证明。二、被告在原告处工作期间休息过高温假，寒假，不应再休年休假。综上所述，原告诉讼至法院，望判如所请！被告符元慧辩称：对仲裁裁决无异议，认可仲裁裁决。经审理查明：2017年8月30日，符元慧与众益新公司签订《劳动合同》，约定符元慧在众益新公司从事修模工，合同期自2017年8月30日至2018年8月29日，工资计算方式为计时。合同签订当天，符元慧入职工作。双方分别于2018年8月30日、2019年8月30日继续签订了《劳动合同》。众益新公司自2018年5月起为符元慧缴纳基本医疗、工伤、基本养老、大额医疗、生育、失业等社会保险。2018年7月8日18时10分左右，符元慧在车间维修模具时，用手扶着生锈铜棒，在敲铜棒时误伤到左手，造成左食指末节粉碎性骨折。同年9月14日，武汉市人力资源和社会保障局作出武人社工险决字（2018）第090111号《认定工伤决定书》，认定符元慧所受伤害为工伤。11月26日，武汉市劳动能力鉴定委员会作出武劳鉴结字（2018）2968号《武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定符元慧致残等级为十级。2019年10月5日，符元慧向众益新公司递交辞职申请报告。同年10月23日，符元慧以众益新公司为被申请人，向武汉市经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委申请仲裁，请求裁决：1、确认符元慧与众益新公司自2017年8月1日至2019年10月5日期间存在劳动关系；2、众益新公司协助符元慧办理一次性伤残补助金、一次性医疗补助金领取手续，若众益新公司已经领取则返还给符元慧；3、众益新公司支付符元慧一次性就业补助金49,112元；4、众益新公司支付符元慧停工留薪期工资22,329元；5、众益新公司支付符元慧2017年8月1日至2019年10月5日未休年休假工资12,848.07元；6、众益新公司支付符元慧经济补偿金17,465.35元；7、众益新公司为符元慧出具解除劳动关系的证明并办理失业保险领取手续。若因众益新公司未缴纳社会保险导致无法领取则赔偿失业保险待遇损失7,440元。同年12月6日，仲裁委作出武开劳人仲裁字〔2019〕第503号裁决书，裁决：一、众益新公司自本裁决书生效之日起三十日内协助符元慧到社会保险机构办理一次性医疗补助金领取手续；二、众益新公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付符元慧一次性伤残就业补助金49,112元；三、众益新公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性向符元慧支付应休未休年休假期间加班工资3081.61元；四、众益新公司自本裁决书生效之日起十五日内向符元慧出具解除劳动关系的证明；五、驳回符元慧其它仲裁请求。符元慧对上述仲裁裁决不持异议，众益新公司不服该该裁决，向本院提起诉讼。另查明，自2018年7月8日符元慧受伤后至2019年10月4日，众益新公司每月向其发放工资。符元慧离职前12个月的平均工资为6986.14元。众益新公司于2019年4月1日、4月2日向符元慧合计发放一次性伤残补助金23,797元。符元慧在众益新公司处工作期间，符元慧未休年休假。上述事实有当事人陈述、劳动合同（三份）、武汉农村商业银行对私账户对账单、中国银行交易流水明细清单、武汉市职工社会保险缴费明细查询单、国内支付业务付款回单、认定工伤决定书、武汉市职工工伤与职业病劳动能力鉴定结论通知书、辞职申请报告等证据予以证实。本院认为：原被告之间签订了书面劳动合同，双方之间的劳动合同关系合法有效，应当予以保护。被告在上班过程中受伤，被认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受工伤待遇。关于原告要求不予支付被告一次性伤残就业补助金49,112元的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，一次性伤残就业补助金在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付。另据《湖北省工伤保险实施办法》第三十五条的规定，一次性伤残就业补助金标准为8个月统筹地区上年度职工月平均工资。因此，仲裁裁决原告应支付被告一次性伤残就业补助金49,112元（6,139元/月×8个月）符合法律规定，且被告亦认可该仲裁裁决，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求不予支付被告未休年休假工资3081.61元的诉讼请求，《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天……”；第五条规定：“……对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合带薪年休假的，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分，不享受年休假。当年度休假天数为当年度在本单位剩余日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数。本案中，被告于2017年8月30日入职众益新公司处，即从2018年8月30日起被告可以享受带薪年休假待遇。至2019年10月5日，有证据证明被告工作年限仍不足10年，其可享受带薪年休假天数应为5天，由于原告对被告举证证明的月平均工资为6986.14元不持异议，原告应支付被告未休年休假工资差额3212.61元（6986.14元÷21.75×5天÷200%）。因被告对仲裁裁决的未休年休假工差额资3081.61元不持异议，对其意愿本院予以尊重。原告应支付被告未休年休假工资3081.61元。虽然原告诉称被告享受了高温假和寒假，不应享受年休假，但其未提供被告实际享受了高温假和寒假，且休假天数大于年休假天数的证据，故对原告该诉称意见本院不予采信，对原告不予支付被告未休年休假工资3081.61元的诉讼请求，不予支持。关于原告要求不予出具解除劳动关系证明的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。因此，即便是被告主动申请解除劳动关系，原告仍应出具解除劳动合同的证明。故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于仲裁裁决原告协助被告到社会保险机构办理一次性医疗补助金领取手续，因原、被告对此均不持异议，本院依法予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《工伤保险条例》第三十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十五条之规定，判决如下：一、原告武汉众益新塑胶有限公司自本判决书生效之日起十五日内，一次性支付被告符元慧一次性伤残就业补助金49,112元；二、原告武汉众益新塑胶有限公司自本判决书生效之日起十五日内，一次性支付被告符元慧应休未休年休假工资差额3081.61元；三、原告武汉众益新塑胶有限公司自本判决书生效之日起三十日内，协助被告符元慧到社会保险机构办理一次性医疗补助金领取手续；四、原告武汉众益新塑胶有限公司自本判决书生效之日起十五日内，向被告符元慧出具解除劳动关系的证明。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  高桂云二〇二〇年六月三十日书记员  周霍翟