广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0784民初848号原告：张保花，女，汉族，1986年11月17日出生，住甘肃省文县********朱家台社，身份证号码：622************321。委托诉讼代理人：陈景明，广东信征律师事务所律师。被告：广东世运电路科技股份有限公司，住所地：鹤山市********，统一社会信用代码：914************448。法定代表人：佘某1。委托诉讼代理人：王英杰，广东建诺律师事务所律师委托诉讼代理人：袁金林，该公司员工。原告张保花与被告广东世运电路科技股份有限公司（以下简称“世运公司”）劳动争议一案，本院于2020年3月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张保花及其委托诉讼代理人陈景明，被告世运公司的委托诉讼代理人王英杰、袁金林到庭参加诉讼。现已审理终结。张保花向本院提出诉讼请求：一、请求被告支付原告一次性伤残补助金125118元；二、请求被告支付原告住院伙食补助费11200元；三、请求被告支付原告停工留薪期间（2018年10月22日至2019年6月28日）工资56998.2元；四、请求被告支付原告医疗期间（2019年9月15日至2019年9月22日）工资1622元；五、请求被告支付原告（2014年3月至2019年10月期间）有毒有害岗位津贴20100元；六、请求被告支付原告2014年3月21日至2019年10月31日期间高温津贴3750元；七、请求被告支付原告医疗费5707.46元；八、请求被告支付原告2014年至2019年期间带薪年休假工资23989.6元；九、请求被告支付原告营养费酌情20000元；十、请求被告支付原告残疾赔偿金504792元；十一、请求被告支付原告被扶养人生活费424462.5元；十二、请求被告支付原告精神损害抚慰金80000元；十三、请求被告支付原告交通费2000元；十四、请求被告支付原告（2019年7月至10月）误工费27804元；以上各项合计1325541元。十五、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告是被告世运公司员工，从事品质检修工作岗位。工作中接触苯及苯系物等职业危害因素，2017年12月7日到鹤山西江医院进行职业健康检查，2018年2月5日出具结论为：疑似职业性慢性苯中毒，随后原告调离了苯作业岗位。2018年10月22日被江门市职业病防治所诊断为：职业性慢性轻度苯中毒。2018年12月12日被鹤山市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年8月14日江门市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力初次鉴定结论为五级伤残，确认停工留薪期为2018年10月22日至2019年6月28日。由于被告的劳动条件与环境违反了《职业病防治法》第23条，第34条的规定。严重侵害了原告的生命权，身体健康权，劳动发展权，所造成的损伤无法以低水平的工伤保险待遇补偿。职业性苯中毒导致身体抵抗能力衰退引起并发症的医疗费也无法评估，原告已无力承担其费用。因原告确诊职业病时早已调离了苯作业岗位，无法再接触到导致职业病的苯，因此，原告患职业病的时间应该是出具《疑似职业病告知书》的时间，即2018年2月5日，所以原告患职业病前12个月(2017年2月至2018年1月)平均工资为6951元。2019年3月15日至2019年6月28日在广东省职业病防治院住院105天治疗、2019年9月15日至2019年9月22日在鹤山市共和镇卫生院住院治疗7天，多次门诊治疗，原告共垫付医疗费5707.46元。产生误工费和住院伙食补助费。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条的规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求，原告可向被告提出人身损害方面的赔偿要求。原告需要抚养的人有儿子7岁、母亲张大女（1962年11月28日出生）、父亲张牛娃（1957年3月12日出生），原告的父母生育原告姐弟两个孩子。鉴于以上事实，原告请求被告支付以下损失赔偿：一、一次性伤残补助金6951元／月×18月=125118元；二、住院伙食补助费100元／天×112天=11200元：三、停工留薪期间（2018年10周22日至2019年6月28日）工资6951元／月×8.2月=56998.2元；四、2019年9月15日至2019年9月22日在鹤山市共和镇卫生院住院治疗7天工资（产生误工费）：6951元／月×0.233月=1622元。原告2019年9月15日至2019年9月22日在鹤山市共和镇卫生院住院治疗7天，期间住院治疗职业病，该职业病是在原工作岗位所患，若非因职业病治疗，原告此期间可正常上班，所以原告治疗职业病期间应当按原工作岗位正常工作期间工资标准计算工资；五、（2014年3月至2019年10月期间）有毒有害岗位津贴300元／月×67个月=20100元；六、2014年3月至2019年10月期间高温津贴150元／月×5年×每5个月／年=3750元；七、医疗费5707.46元；八、2014年至2019年期间带薪年休假工资6951元／月÷21.75天／月×5年×5天／年×3倍-23989.6元;九、营养费酌情20000元;十、残疾赔偿金42066元／年×60%×20年=504792元；十一、被扶养人母亲生活费28875元／年×60%×20年÷2+被扶养人父亲生活费28875元／年×60%×18年÷2+被扶养人儿子生活费28875元／年×60%×11年÷2=424462.5元；十二、精神损害抚慰金80000元；十三、交通费2000元；十四、误工费2019年7月至10月，6951元×4个月=27804元。合计1325541元。世运公司辩称，一、关于双方劳动合同关系和社保缴交情况。被答辩人与答辩人存在劳动合同关系，双方最近一次签订的劳动合同时间为2017年3月21日，合同期限为2017年3月21日至2020年3月20日，约定被答辩人岗位为技术人员；2019年7月1日调岗为包装工至今，工资待遇为2650元+加班费／月。答辩人自2015年3月为被答辩人申报并参保至今。二、关于一次性伤残补助金、伙食补助费、医疗费、交通费。如上所述，答辩人自2015年3月为被答辩人申报并参保至今。在被答辩人被认定工伤并被鉴定伤残后，答辩人已经依法积极为被答辩人向鹤山市社会保险基金管理局申报了一次性伤残补助金、伙食补助费、医疗费等并己被社保基金核准支付给被答辩人。若有差额，答辩人仅需支付差额部分即可。至于交通费，被答辩人根本无需产生该费用，即使有产生也应提供合法票据据实提交社保基金批准支付。三、关于被答辩人2018年10月22日至2019年6月28日的停工留薪期工资，答辩人仅需支付差额部分即可。四、关于被答辩人2019年9月15日至2019年9月22日期间，是被答辩人因自身疾病而未上班，未为答辩人提供劳动，被答辩人就此主张的工资金额过高，没有法律依据，不应支持。五、被答辩人关于有毒有害岗位津贴的主张无法律依据，且己过仲裁时效，不应被支持。六、被答辩人关于高温津贴的主张于实不符，无法律依据，不应被支持。七、答辩人无需再支付被答辩人的带薪年休假工资。被答辩人一直有休带薪年假，2019年的5天带薪年休假也于2019年1月28日至1月31日、2月1日休完，答辩人也已经足额发放其该期间的工资；且被答辩人关于2019年以前的带薪年休假工资的主张于法无据。因此，答辩人无需再支付任何带薪年休假工资给被答辩人。八、答辩人与被答辩人之间成立的劳动合同关系，被答辩人患职业病也是被认定为工伤。因此，被答辩人关于营养费、残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金和2019年7月至10月的误工费主张无法律依据，不应被支持。综上所述，被答辩人的诉讼请求于实不符，于法无据，请求贵院依法查明事实，并裁决驳回被答辩人对答辩人的诉讼请求！经审理查明，原告张保花于2014年3月21日入职被告世运公司，入职时岗位为阻焊部门品质检修岗位，2018年3月1日调动到行政部后勤组，2019年7月l日调动到包装部。原、被告签订的最后一份劳动合同为自2017年3月21日起至2020年3月20日的固定期限合同，被告已为原告办理社会保险。2018年2月5日，原告被鹤山西江医院诊断为“考虑为疑似职业性慢性苯中毒”。2018年10月22日被江门市职业病防治所诊断为“职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症伴中性粒细胞减少症）”。2018年12月12日，鹤山市人力资源和社会保障局作出鹤人社工认[2018]B1171号《认定工伤决定书》，认定原告于2018年10月22日被诊断的职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症伴中性粒细胞减少症）为工伤。2019年8月14日，江门市劳动能力鉴定委员会（简称“劳鉴委”）作出江劳鉴鹤[2019]310号《江门市工伤劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定原告的劳动功能障碍程度为伤残五级。2019年8月9日，劳鉴委作出江劳鉴工确[2019]409号《江门市工伤职工停工留薪期确认书》，确认2018年10月22日至2019年6月28日为原告的停工留薪期（合共8.23个月）。另外，原告已领取由鹤山市社会保险基金管理局发放的一次性伤残补助金72014.40元。另查明，2019年11月6日，原告向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年3月4日作出鹤劳人仲案字（2019）第1428号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人于本裁决书生效后三日内向申请人支付一次性伤残补助金差额23881.32元及停工留薪期工资差额17675.31元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，向本院提起诉讼，形成本诉。本院认为，原告张保花与被告世运公司已构成合法劳动关系，双方发生的争议应适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规调整，故本案属劳动争议。对于原告的诉讼请求一、支付一次性伤残补助金125118元的问题。第一，根据《广东省工伤保险条例》第六十四条的规定：“（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。……”,根据江门市职业病防治所确诊职业病的时间为患病时间即2018年10月22日往前推12个月计算平均月缴费工资，并以此为根据计算一次性伤残补助金的数额。而原告主张应以《疑似职业病告知书》的时间即2018年2月5日起算，缺乏法律依据，本院不予采信。故申请人被诊断为职业病前12个月（2017年11月至2018年10月）中撇除出勤不足20.83天（劳社部发[2008]3号规定职工全年平均月工作日为20.83天）的月份（2018年2月、9月）后,根据原告提供的银行流水及被告提供的工资明细表，综合认定如下：2017年11月的应发工资为6718.36元，2017年12月的应发工资为5580.15元，2018年1月的应发工资为9740.68元(4280.09元+5460.59元)，2018年3月的应发工资为9135.88元(因原告提供的银行流水金额9135.88元高于被告提供的工资明细表记载的4953.66元，故以原告提供的银行流水为准，并以此确定为当月工资)，2018年4月的应发工资为5445.98元，2018年5月的应发工资为5714.52元，2018年6月的应发工资为5762.6元，2018年7月的应发工资为5797.27元，2018年8月的应发工资为5075.78元，2018年10月的应发工资为7021.63元。得出的月平均工资为6599.29元[(6718.36元+5580.15元+9740.68元+9135.88元+5445.98元+5714.52元+5762.6元+5797.27元+5075.78元+7021.63元)÷10个月]，本院认为应6599.29元作为计算申请人工伤待遇的基数。第二，一次性伤残补助金的数额问题。根据《广东省工伤保险条例》第三十条，原告可享受标准为十八个月的本人工资的一次性伤残补助金。由前述原告患病前12个月平均月缴费工资6599.29元作为计算原告一次性伤残助金的基数，计得金额为118787.22元（6599.29元×18个月），该笔赔偿金本应由工伤保险基金支付，但因被告未足额为原告参保，故扣减社保已划拨的72014.40元后的差额部分46772.82元（118787.22元-72014.40元）应由被告承担。关于原告的诉讼请求三、支付停工留薪期工资56998.2元的问题。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条和第六十四条规定，以及《江门市工伤职工停工留薪期确认书》，确认2018年10月22日至2019年6月28日为申请人的停工留薪期（合共8.23个月），被告应向原告支付停工留薪期工资共54312.16元（6599.29元×8.23个月），原告在2018年10月至2019年1月期间基本能正常出勤，并且工资待遇与确诊职业病前相当，不属于《广东省工伤保险条例》第二十五条规定的需要暂停工作接受工伤治疗，在治疗期间工资福利待遇不变的情形。其中根据考勤记录显示，2018年10月原告实际出勤达到23天，故视为被告已支付其当月1天停工留薪期工资305.29元（7021.63元÷23天×l天）；而2019年2月至6月期间，原告虽未能全勤上班，但被告也己发放其工资，该部分工资也应予抵扣。根据原告提供的银行流水，确定被告已发放给原告的工资如下：2018年11月5299.73元，2018年12月5272元，2019年1月5101.55元，2019年2月2655.81元，2019年3月7512.87元，2019年4月1341.7元，2019年5月1340.15元，2019年6月1304.7元。因被告已支付其2018年10月、2018年11月至2019年6月的停工留薪期工资共30133.8元（305.29元+5299.73元+5272元+5101.55元+2655.81元+7512.87元+1341.7元+1340.15元+1304.7元），扣减后不足部分应由被告承担，故被告还需支付原告的停工留薪期工资为24178.36元（54312.16元-30133.8元）。关于原告的诉讼请求四、支付2019年9月15日至2019年9月22日医疗期间工资1622元的问题，因申请人未能提供劳鉴委批准继续治疗的依据，未能证明该疾病与所患职业病存在因果关系，故该部分诉请于法无据，本院予以驳回。关于原告的诉讼请求六、支付高温津贴3750元的问题，因原告工作岗位不属于高温作业岗位，也有相应的降温措施，故其情况不符合《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定的用人单位应发放高温津贴的情形，本院对该项请求予以驳回。关于原告的诉讼请求八、支付带薪年休假23989.6元的问题。因2017年以前的年休假已超过仲裁时效，故本院对2017年以前的带薪年休假不予调整。对于2018年和2019年的带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告可享受的年休假天数为5天，原告在庭审中确认已享受了休假，而被告所发放的2018年2月至5月及2019年1月至2月的工资中，已包含每年5天的年休假工资，故此，被告无需再支付申请人的年休假工资。关于原告的诉讼请求二、支付住院伙食补助费11200元，诉讼请求七、支付医疗费5707.46元和诉讼请求十三、支付交通费2000元的问题，根据《广东省工伤保险条例》第二十四条规定，该三项请求应由工伤保险基金支付，故本院不予调整。至于原告的诉讼请求五、支付有毒有害岗位津贴20100元，诉讼请求九、支付营养费20000元，诉讼请求十、支付残疾赔偿金504792元，诉讼请求十一、支付被扶养人生活费424462.5元和诉讼请求十四、支付误工费27804元的问题，上述请求均于法无据，本院不予支持。对于原告的诉讼请求十二、支付精神损害抚慰金80000元。因工伤的劳动者在劳动争议案中一并主张的，可一并处理，原告经认定属于劳动功能障碍程度伤残五级，故酌情支持精神损害抚慰金24000元，其余过高部分不予支持。由于本案已经过劳动仲裁前置裁决，案由是因工伤引起的劳动争议纠纷，故作出上述处理结果。如果当事人认为赔偿不足，可以人身损害为由另行主张，本案暂不作处理。综上所述，根据《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定判决如下：一、被告广东世运电路科技股份有限公司应于本判决生效后十日内向原告张保花支付一次性伤残补助金差额46772.82元。二、被告广东世运电路科技股份有限公司应于本判决生效后十日内向原告张保花支付停工留薪期工资差额24178.36元。三、被告广东世运电路科技股份有限公司应于本判决生效后十日内向原告张保花支付精神损害抚慰金24000元。四、驳回原告张保花的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告张保花负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员   李国华二〇二〇年六月十五日法官助理   书 记 员   杨倩卉李敏静