江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0111民初1268号 原告：南京市浦口区悦来福百货超市店，住所地在南京市浦口区柳州东路189号F1-34商铺。 经营者：徐海龙。 委托诉讼代理人：洪韬，江苏德序律师事务所律师。 委托诉讼代理人：凌沁园，江苏德序律师事务所实习律师。 被告：杨正东，男，1964年3月12日生，汉族，住南京市江北新区。 委托诉讼代理人：张兴华，南京市江北新区泰山法律服务所法律工作者。 原告南京市浦口区悦来福百货超市店（以下简称：悦来福超市）诉被告杨正东劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月10日立案受理后，依法由审判员鄢志文适用简易程序独任审判，于2020年5月21日公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。 原告悦来福超市向本院提出诉讼请求：判令原告不支付被告一次性伤残补助金34337.1元、2018年3月至5月以及2019年2月至4月期间工资差额2600元、2019年3月至4月周末加班工资3200元、2019年4月法定节假日加班工资315元、年假工资2000元，共计42452.1元。 双方对事实、诉讼请求无争议部分：被告于2018年3月24日入职原告处，原、被告于2018年5月1日签订劳动合同，原告自2018年5月起为被告缴纳社会保险至2019年4月。其中2018年5月的社会保险系补缴。被告在2018年5月12日因交通事故受伤，被认定为工伤并被鉴定为伤残拾级。原、被告于2019年8月16日签订协议书，约定：一、被告同意与原告于2019年5月12日前解除劳动合同；二、原告为被告缴纳各项社会保险费用至2019年4月为止；三、被告同意原告支付被告的经济补偿金22000元（注：该经济补偿金包含一次性就业工伤拾级补助金15000元和被告本人的停工留薪工资7000元）；四、原告承诺于2019年9月20日前将经济补偿金22000元支付给被告，支付方式为转到被告工商银行卡（卡号：62×××78）；五、本协议签字生效后，原、被告双方不再有任何劳动纠纷和经济补偿纠纷。原告于2019年9月17日向被告转账22000元。 杨正东于2019年11月5日向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认杨正东与悦来福超市于2018年3月24日至2019年11月5日期间存在劳动关系；2.悦来福超市支付杨正东一次性伤残补助金24677.45元及停工留薪期工资12677.12元；3.悦来福超市支付杨正东2018年3月24日至2019年4月30日期间工资差额、周末及法定节假日加班费共计7503.1元；4.支付杨正东未签订书面劳动合同另一倍工资1054.72元；5.支付杨正东违法解除劳动合同赔偿金12988.8元；6.向杨正东交付考勤表及工资单；7.悦来福超市支付杨正东2018年3月24日至2019年11月5日期间年休假工资2000元；8.裁定协议书无效。该委于2019年12月31日作出宁新区劳人仲案字[2019]第1070号仲裁裁决书，裁决：一、确认悦来福超市与杨正东于2018年3月24日至2019年5月1日期间存在劳动关系；二、自裁决书生效之日起五日内，悦来福超市支付杨正东一次性伤残补助金34337.1元、2018年3月至5月及2019年2月至4月期间工资差额2600元、2019年3月至4月周末加班工资3200元、2019年4月法定节假日加班工资315元、年休假工资2000元，共计42452.1元；三、对杨正东的其余请求事项均不予支持。杨正东对仲裁未支持的请求不再主张，并对仲裁裁决结果予以认可。 双方对事实、诉讼请求存在争议部分： 争议事项：原、被告签订的协议书是否合法有效，原告是否还需向被告支付一次性伤残补助金、工资差额、周末加班工资、法定节假日加班工资、年休假工资等。原告认为原、被告之间签订的协议书中约定的经济补偿金包含一次性就业工伤拾级补助金15000元和停工留薪期工资7000元，原告已于2019年9月17日按协议约定向被告支付22000元经济补偿金且双方约定自协议签字生效后不再有任何劳动纠纷和经济补偿纠纷，所以原告无需再向被告支付任何费用。被告辩称原、被告签订的协议书并非被告真实意思表示，签订协议时被告受到原告的欺诈、胁迫，更是显失公平。原告主张被告隐瞒了2018年3月、4月均向社保中心领取了失业金的事实，导致原告无法在4月为被告缴纳社会保险。为证明其主张，原告在庭审中提交了写有被告杨正东姓名的南京市就业登记人员花名册、南京市城镇社会保险参保人员花名册、南京市企业补缴清单、南京市职工社会保险登记花名册、仲裁庭审笔录，其中被告在仲裁庭审中认可其2018年3月至4月期间领取了失业金，证明因被告在2018年4月领取了失业金导致原告无法为被告缴纳社会保险，从2018年5月开始才缴纳成功。被告认为该花名册系原告制作，无法证明原告已向社保办理机构申办员工社保手续，被告认为原告延时为被告缴纳社会保险，应对被告承担支付一次性伤残补助金等责任。原告在庭审中对仲裁裁决结果的金额没有异议，但是认为因被告存在大量请假和不来上班的情形，不应当再支付未休年休假工资。 法院认定及理由：劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。被告虽认为该协议书系在其受到原告的欺诈、胁迫下签订，但其仅有陈述，未提交证据予以证明，故本院对其抗辩不予采纳。原告与被告签订的协议书合法有效。协议书中仅针对一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资进行了约定，未处理其他劳动争议事项，现被告向原告提出相关的诉讼请求，可以看出双方在合同中约定不再有任何劳动争议和经济补偿纠纷与事实不符。其次，原告主张未及时为被告缴纳社会保险是由被告自身导致。根据原告提交的南京市就业登记人员花名册等证据中未载明原告未成功为被告缴纳社会保险的原因，不能证明系被告原因导致原告无法为被告缴纳社会保险。被告于2018年5月12日发生工伤，原告于2018年5月25日为被告补缴当月社保，因原告延迟缴纳社保导致被告无法领取一次性伤残补助金，原告应当承担责任。综上，对原告的诉讼请求本院不予支持。原告在庭审中认可其与被告在2018年3月24日至2019年5月1日期间存在劳动关系，对被告主张的2018年3月至5月及2019年2月至4月期间工资差额2600元、2019年3月至4月周末加班工资3200元、2019年4月法定节假日加班工资315元、年休假工资2000元的金额均没有异议，故本院予以认可。原告主张不应再向被告支付未休年休假工资没有事实及法律依据，本院不予认可。原、被告均未向本院提交被告的工资标准，本院按照南京市统筹地区职工平均工资的60%计算被告的平均工资，原告应向被告支付一次性伤残补助金37135元（106100×60%÷12×7），被告要求原告支付34337.1元未超出法定范围，本院予以支持。 综上，依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之规定，判决如下： 一、驳回原告南京市浦口区悦来福百货超市店的诉讼请求； 二、确认原告南京市浦口区悦来福百货超市店与被告杨正东在2018年3月24日至2019年5月1日期间存在劳动关系； 三、原告南京市浦口区悦来福百货超市店于本判决生效之日起五日内向被告杨正东支付一次性伤残补助金34337.1元、2018年3月至5月及2019年2月至4月期间工资差额2600元、2019年3月至4月周末加班工资3200元、2019年4月法定节假日加班工资315元、年休假工资2000元，共计42452.1元。 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 员 鄢志文 二〇二〇年六月三十日 法官助理 何佳裕 书 记 员 杜媛媛