湖北省随县人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂1321民初311号原告：湖北中兆汽车实业有限公司，住所地：随县柳林镇交通大道2号。法定代表人：杨重华。被告：张松海，男，1963年1月3日出生，汉族，河南省人，住河南省漯河市源汇区。委托诉讼代理人：张行（代理权限：代为提起诉讼、答辩、承认、放弃、变更诉讼请求，代为调查收集证据，代为调解、和解，代收法律文书），男，住址同上，系被告张松海之子。原告湖北中兆汽车实业有限公司（以下简称中兆汽车公司）与被告张松海劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中兆汽车公司的法定代表人杨重华到庭参加诉讼，被告张松海及其委托诉讼代理人张行到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中兆汽车公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告支付被告停工留薪期三个月的工资，按照试用期100元/天×实际出勤日计算，并核减原告已支付的被告受伤后未出勤的工资3000元；2.请求判决原告无需支付被告住院伙食补助费240元、医疗费5891.41元、工资押金1000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2019年2月23日，被告在原告处从事熔化工作。3月23日，被告上班时因违规操作被铁水灼伤右眼，随后被送往医院治疗。经随州市劳动能力鉴定委员会（以下简称随州市劳鉴委）鉴定为不够级，停工留薪期3个月。2020年1月8日，双方经随县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称随县仲裁委）仲裁裁决：中兆汽车公司于裁决生效之日起七日内支付张松海停工留薪期间的工资14400元、住院伙食补助费240元、医疗费5891.41元，工资押金1000元，共计21531.41元。原告中兆汽车公司对仲裁裁决不服，遂诉至本院。被告张松海答辩称：1.根据中兆汽车公司2019年2月至3月员工工资结算表显示，日均工资为200元/天，原告应按照此标准支付被告停工留薪期三个月的工资，且原告仅支付被告2019年2月至3月期间的工资3800元，工资押金1000元未支付，也并未支付被告受伤后未出勤期间的工资。2.被告张松海因在原告处从事电炉下料工作的过程中受伤，经随县人力资源和社会保障局（以下简称随县人社局）认定为工伤，先后在随州普爱眼科医院（以下简称普爱医院）和随州市中心医院（以下简称中心医院）进行治疗，扣除原告已支付部分医疗费，剩余医疗费5891.41元以及住院伙食补助费240元应当由被告支付。随县仲裁委作出随县劳人仲案字[2020]7号仲裁裁决认定的事实清楚，裁决公正，请求驳回原告的诉讼请求，维持裁决意见。经本院审理查明：2019年2月23日，被告张松海到原告中兆汽车公司从事电炉下料工作，双方未签订书面劳动合同，原告也未为被告缴纳社会保险。2019年3月23日6时许，被告张松海在向电炉下料的过程中，被电炉内溅出的高温铁水烫伤眼睛，遂前往普爱医院进行治疗，被诊断为右眼球壁异物、右眼角膜热灼伤。2019年4月8日，被告在普爱医院住院治疗16天后出院。出院医嘱：出院后门诊复查……如发现术眼红、痛、视力下降、视物变形等不适，请立即来院就诊。期间，原告中兆汽车公司垫付被告在普爱医院住院期间的所有医疗费用以及生活费300元。2019年4月16日，被告因右眼不适前往中心医院进行住院治疗，入院诊断为右眼角膜烧伤伴溃疡、右眼睑肿物。2019年5月5日，被告在中心医院住院治疗18天后出院，共花费医疗费5070.13元。出院后，被告多次在医院门诊及药房购买眼部用药，共花费821.28元。以上两笔费用均为被告自行垫付。2019年6月11日，随县人社局作出随县人社工认字[2019]22号认定工伤决定书认定：被告张松海于2019年3月23日受到的事故伤害，属于工伤认定范围。2019年11月26日，随州市劳鉴委对被告的伤残情况作出随州市劳鉴2019年156号初次鉴定结论通知书，鉴定结论为：不够级，停工留薪期3个月（2019年3月23日-2019年6月22日）。2019年12月17日,经被告张松海申请，随县仲裁委于2020年1月8日作出随县劳人仲案字[2020]7号仲裁裁决：中兆汽车公司于本裁决生效之日起七日内支付张松海停工留薪期间的工资14400元、住院伙食补助费240元、医疗费5891.41元，工资押金1000元，四项共计21531.41元。中兆汽车公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。本案诉争焦点：一是被告张松海在原告中兆汽车公司处工作的月工资标准问题；二是被告张松海从普爱医院出院后再次治疗的必要性问题。结合原、被告提供的证据，本院评析如下：一、关于被告张松海在原告中兆汽车公司处工作的月工资标准问题。根据原告中兆汽车公司出具的2019年2-3月的员工工资结算表显示，张松海日均工资200元，出勤天数合计24天，应发工资4800元，扣除工资押金1000元，实发工资3800元，与被告张松海的银行账户交易明细中代发工资3800元相对应。原告诉请按照双方口头约定的试用期工资100元/天的标准进行计算，未提供相应的证据予以证明，本院依法不予采信。因此，本院认定被告张松海在原告中兆汽车公司工作的月工资标准为4800元。二、关于被告张松海从普爱医院出院后再次治疗的必要性问题。2019年4月8日，被告张松海经首次在普爱医院住院治疗16天后出院，出院医嘱不适随诊。2019年4月16日，被告因右眼不适前往中心医院进行二次治疗，病情诊断为右眼角膜烧伤伴溃疡、右眼睑肿物，处理及建议：住院治疗。2019年5月5日，被告在中心医院住院治疗18天后出院，共花费医疗费5070.13元。出院后，被告多次在医院门诊及药房购买眼部用药，共花费821.28元。以上两项费用共计5891.41元。被告张松海的右眼经首次在普爱医院治疗后并未得到完全康复，考虑到眼睛作为人体器官的重要部位，且被告右眼角膜出现伴溃疡或有趋于恶化的状态，完全具备再次治疗的必要性。因此，本院认定被告张松海在随州市中心医院进行再次住院治疗以及后期门诊用药治疗是必要的。综上，被告张松海在为原告中兆汽车公司工作期间受伤并经法定程序认定为工伤，原告中兆汽车公司作为用人单位未依法为被告张松海缴纳工伤保险费，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费”的规定，第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利”的规定，第四十一条“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”的规定，原告中兆汽车公司应当向被告张松海支付停工留薪期间的工资、因工伤导致的医疗费和住院伙食费等费用。关于停工留薪期间的工资。依据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，被告张松海因工伤需停工留薪三个月，参照2019年2-3月工资发放标准4800元，原告中兆汽车公司应支付被告张松海停工留薪期工资14400元（4800元/月×3个月）。原告诉请核减原告已支付的被告受伤后未出勤的工资3000元，因未提供相应的证据予以证明，本院依法不予采信。关于医疗费和住院伙食补助费。依据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，扣除原告前期已垫付的部分医疗费用，被告张松海后续治疗共花费医疗费5891.41元，应当由原告中兆汽车公司支付。根据湖北省人社厅《关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》（鄂人社规[2012]2号）第二条的规定，工伤职工住院治疗工伤（含工伤康复治疗）期间的伙食补助费，标准为每人每天15元，从工伤保险基金支付。本案中，被告张松海分别在随州××眼科医院住院××、随州市中心医院住院治疗18天。原告应承担被告的住院伙食补助费510元（15元/天×34天），扣除原告已支付的300元生活费，原告中兆汽车公司应向被告张松海支付住院伙食补助费210元。关于工资押金1000元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告应当向被告支付2019年2-3月的工资4800元，实际支付3800元，余1000元工资未支付，故原告中兆汽车公司应当退还被告张松海工资押金1000元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条第一款、第六十二条第二款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，湖北省人社厅《关于做好工伤保险待遇支付等工作的意见》（鄂人社规[2012]2号）第二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告湖北中兆汽车实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告张松海停工留薪期间的工资14400元、住院伙食补助费210元、医疗费5891.41元、工资押金1000元，四项共计21501.41元。二、驳回原告湖北中兆汽车实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告湖北中兆汽车实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省随州市中级人民法院。审判员  代先华二〇二〇年六月十一日书记员  杨 罗