福建省宁化县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽0424民初795号 原告：宁化县快通物流有限责任公司，住所地宁化县翠江镇边贸西路3号金茂广场3号楼1楼，统一社会信用代码91350424MA2Y7XIU13。 法定代表人：王宣昌，总经理。 被告：张建平，男，1989年11月20日生，汉族，农村居民，住福建省宁化县。 委托诉讼代理人：罗绪欣，福建翠城律师事务所执业律师。 原告宁化县快通物流有限责任公司与被告张建平劳动争议一案，本院于2020年4月16日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宁化县快通物流有限责任公司（以下简称快通公司）的法定代表人王宣昌，被告张建平及其委托诉讼代理人罗绪欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 快通公司向本院提出诉讼请求：一、撤销宁劳人仲案〔2020〕6号裁决书；二、改判快通公司与张建平之间不存在劳动关系。事实与理由：快通公司与张建平确认劳动关系仲裁一案，宁化县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月1日作出宁劳人仲案〔2020〕6号裁决书，裁决确认张建平自2018年12月起至提起劳动争议的2020年1月20日与快通公司建立劳动关系。快通公司认为，该裁决认定事实错误,裁决结果错误，理由如下：1.张建平与快通公司之间并非劳动关系，而是提供劳务关系。张建平与快通公司达成口头协议，张建平劳务费按趟计算劳务报酬，若没出车则无报酬，即张建平2018年11月28日未出车就没有报酬。2.从营业执照看，快通公司系王宣昌个人独资的有限责任公司，故张建平与快通公司之间的关系，实质是张建平与王宣昌个人之间的劳务关系。3.“仲裁庭第2页查明的事实是错误的”的观点，仲裁庭查明的事实完全按张建平陈述，张建平也无任何证据证实，直接认定张建平系快通公司驾驶员，工资每月3,500元由法定代表人王宣昌个人发放。但实际情况是按趟计算劳务报酬，张建平作为驾驶员为快通公司开车,没出车即无报酬。4.仲裁庭裁决自2018年12月起至提起劳动争议的2020年1月20日与快通公司建立劳动关系，是错误的。2018年12月28日，张建平受伤后，再没有为快通公司开过车，退一万步讲，即使以前存在事实劳动关系，即使是工作中受伤，也是在第一医疗期结束时就不再有劳动关系了。 张建平辩称：1.快通公司认为：“双方非劳动关系，而是提供劳务关系”的观点是错误的。2018年11月10日，快通公司录用张建平为公司驾驶员，负责驾驶公司的车辆，每天从公司将客户购买的货物运送到中沙乡、河龙乡、安远镇、水茜镇、石壁镇、淮土镇、济村乡网点中，由各网点负责发放给客户；从各网点中将网点收取的客户需寄出的货物收齐后运回公司，由公司统一发运寄出；工资按3500元／月发放。依据《劳动法》、《劳动合同法》规定，劳动关系是指：“机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系”。本案中，张建平成为快通公司的职工，从事快通公司的工作安排，每天按快通公司规定时间上班，完成送货到网点及从网点收货返还快通公司的任务，按月从快通公司处领取固定工资，符合《劳动法》、《劳动合同法》规定的事实劳动关系。2.快通公司认为“从营业执照看，快通公司系王宣昌个人独资的有限责任公司，故张建平与快通公司之间的关系，实质是张建平与王宣昌个人之间的劳务关系”的观点纯属人格混同，是错误的。个人独资有限责任公司其主体是公司，并非出资人个人，出资人王宣昌仅是公司的法定代表人，公司的人格主体是独立的，其权利与义务也是独立的，公司的人格主体与法定代表人个人的人格主体无法等同。王宣昌作为快通公司的出资人及公司的法定代表人仅是行使公司的日常经营管理活动。张建平作为快通公司员工，履行公司安排的货物运输工作，其工作成果由公司独立享有，出资人王宣昌仅依据《公司法》规定，享有公司出资人及法定代表人的权利义务。3.快通公司认为：“仲裁庭第2页查明的事实是错误的”的观点，是不正确的。2018年11月10日，张建平被录用为快通公司驾驶员，驾驶快通公司所有的闽Ｇ×××××号车辆，按公司要求运输、派发包裹。张建平送货所需花费的路费、油费、车辆维修费等费用均由快通公司自行承担。仲裁庭第2页查明的事实，除张建平入职时间2018年11月10日笔误为2018年12月外，其余内容均客观真实。张建平在仲裁过程中向仲裁庭提供了工资银行转账记录、快通公司方工作微信群聊天记录、张建平负责送货网点及送货运单号扫描截屏记录、张建平上班扫描打卡记录等证据，足以证实仲裁庭第2页查明的事实。4.仲裁裁决自2018年12月起至提起劳动争议的2020年1月20日与快通公司建立劳动关系，其起算时间系笔误，张建平入职时间为2018年11月10日，快通公司于2018年12月10日支付张建平2018年11月共20天的工资2333.34元，2019年1月10日支付了2018年12月的工资3500元。快通公司认为劳动关系应在第一医疗期结束的观点不正确，张建平第一医疗期结束后还需继续治疗，其医疗并没有终结，因此继续治疗期间仍属工伤医疗期间，劳动关系仍然没有终结。 快通公司围绕其诉讼请求依法提交了2组证据：1.快通公司营业执照副本复印件、法定代表人身份证明各一份，用以证明快通公司的身份情况及诉讼主体资格；2.宁劳人仲案〔2020〕6号裁决书复印件1份、送达回执2份，用以证明宁劳人仲案〔2020〕6号裁决书裁决快通公司与张建平之间建立劳动关系的事实。经质证，张建平对第1组证据无异议；对第2组证据无异议，并认为该组证据能证实双方之间属事实劳动关系，但张建平入职时间是2018年11月10日，不是2018年12月，系裁决书笔误。当事人对上述证据无异议，本院予以采信并在卷佐证。 张建平围绕其辩称依法提交了5组证据：1.张建平身份证及驾驶证、机动车信息查询复印件各1份，用以证明张建平的身份情况及诉讼主体资格，以及张建平具驾驶本案事故车辆的资质及快通公司是事故车车主的事实；2.邮政储蓄银行转账记录复印件2份，用以证明快通公司的法定代表人于2018年12月10日、2019年1月10日支付张建平工资的事实，以及快通公司聘请张建平从事驾车运输包裹工作的事实；3.快通公司工作微信群聊天记录复印件12份、张建平负责送货网点及送货运单号扫描截屏记录复印件7份,用以证明张建平系快通公司员工的事实；4.快通公司员工上班扫描打卡记录1份，用以证明张建平系快通公司员工及从事司机工作的事实；5.网上银行电子回单复印件1份，用以证明张建平在工作中受伤后，快通公司向张建平住院医院支付医疗费用20,000元的事实。经质证，快通公司对第1组证据无异议；对第2组证据无异议，但认为该费用是按出车趟次计算，因双十一、双十二货量较多，出车趟次也较多，故存在小数点或费用较多的情况；对第3组证据无异议，但认为该组证据中所载明的张义燚系外包人员，非快通公司人员；对第5组证据无异议，但认为该转账系出于人道主义，因法定代表人王宣昌个人账户没钱了，王宣昌指示快通公司财务人员转到张建平所在医院账户，为张建平垫付医疗费。当事人对第1、2、3、4、5组证据的真实性均无异议，本院予以采信并在卷佐证。 本院认为本案有争议的事实是：张建平每月工资数额问题。对此本院分析认定如下：张建平主张，快通公司于2018年12月10日向其支付2018年11月10日至2018年11月30日期间（共20天）的工资2,333.34元，于2019年1月10日向其支付2019年12月1日至2019年12月28日期间（共28天，计30天）的工资3,500元。快通公司辩称，张建平的工资为按出车趟次计算。本院认为，张建平每月工资待遇为固定工资3,500元,2018年11月共工作20天的工资为3,500元/月÷30天×20天=2,333.3元，与张建平所主张相符,故本院认定张建平每月工资为3,500元/月。 根据双方当事人的陈述及举证、质证、分析论证情况，本院认定事实如下： 一、2018年11月10日，张建平入职快通公司从事驾驶员工作，负责驾驶快通公司所有的闽Ｇ×××××号小型汽车用于运输快递包裹。双方口头约定工资3500元／月，按月支付，试用期1个月。张建平入职后，于每日上午8点、下午2点上班，在快通公司宁化仓库装好包裹后将包裹送往下沙、中沙、河龙、济村等网点。在各网点卸下包裹并核实包裹数量、情况后，收齐该网点包裹并将包裹运回快通公司仓库卸货。张建平运送包裹所需油费、车辆维修费等费用均由快通公司承担，张建平在完成运输包裹的工作任务后，须向快通公司法定代表人王宣昌报告车辆的行驶公里数、用油、车况等情况及所收包裹情况、丢件多件等情况。快通公司于2018年12月10日向张建平支付2018年11月期间的工资2333.34元，于2019年1月10日支付12月期间的工资3500元。 二、2018年12月28日18时15分许，张建平驾驶闽Ｇ×××××小型汽车运输包裹至网点，行驶到宁化县神坛坝路段时，发生交通事故，造成张建平受伤及车辆受损的意外事件。事故发生后，张建平被送至医院治疗。快通公司于2019年1月12日向张建平所住的福州市第二医院转账支付20000元。 三、事后，张建平向宁化县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认其与快通公司存在劳动合同关系。2020年4月1日，宁化县劳动人事争议仲裁委员会裁决，确认张建平自2018年12月起至提请劳动争议的2020年1月20日与快通公司建立劳动关系。快通公司不服仲裁委员会裁决，诉至本院。 本院审理认为，本案的争议焦点在于本案的定性问题，即张建平与快通公司（或王宣昌）之间所建立的是劳动合同关系还是劳务关系的问题。对此焦点问题，本院认为：1.从主体上看：王宣昌代表快通公司从事民事活动，其以快通公司名义要求张建平从事包裹运输等工作，王宣昌行为后果由快通公司承担，故案涉纠纷的双方当事人为快通公司与张建平。2.从主体性质及其关系上看：劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，但劳动合同关系的双方主体间不仅存在财产关系，还存在人身关系，即行政隶属关系。张建平受聘于快通公司从事快通公司主要的、常规的业务工作，为辖区各网点运输和派发快递，其所需油费、车辆维修费等均由快通公司自行承担，须及时报告车辆行驶公里数、车况、包裹派发等情况，体现了张建平须按快通公司的指令和标准完成工作，存在双方存在管理与被管理的人身关系。3.从客体上看：张建平受快通公司管理而履行职务，劳动力作为生产要素。综上，快通公司与张建平建立了劳动合同关系。 本院认为，快通公司与张建平建立了劳动合同关系，且张建平于2018年11月10日入职快通公司并提供用工，双方即于当日建立劳动关系。对宁劳人仲案〔2020〕6号裁决书，本院不予评述。 依照《中华人民共和国民法总则》第六十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 宁化县快通物流有限责任公司与张建平于2018年11月10日建立劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由宁化县快通物流有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  赖征源 二〇二〇年六月十五日 书记员  张海莲 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国民法总则》 第六十一条依照法律或者法人章程的规定，代表法人从事民事活动的负责人，为法人的法定代表人。 法定代表人以法人名义从事的民事活动，其法律后果由法人承受。 法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制，不得对抗善意相对人。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。