陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕08民终1409号上诉人（原审被告）：李艳，女，1972年8月18日出生，汉族，居民，住陕西省榆林市。委托诉讼代理人：郭建，男，1969年10月9日出生，汉族，住陕西省榆林市，系李艳丈夫。被上诉人（原审原告）：陕西横山发电有限责任公司，住所地：陕西省榆林市。法定代表人：屈平，系该公司董事长。委托诉讼代理人：高婧，陕西永嘉信律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴彤，陕西永嘉信律师事务所实习律师。被上诉人（原审第三人）：陕西榆林能源集团榆神煤电有限公司，住所地：陕西省榆林市高新技术产业园区明珠大道南段。法定代表人：宋玉琪，系该公司总经理。委托诉讼代理人：高婧，陕西永嘉信律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴彤，陕西永嘉信律师事务所实习律师。上诉人李艳因与被上诉人陕西横山发电有限责任公司、陕西榆林能源集团榆神煤电有限公司劳动争议纠纷一案，不服陕西省榆林市横山区人民法院（2019）陕0803民初1427号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。李艳上诉请求：1、依法撤销陕西省榆林市横山区人民法院（2019）陕0803民初1427号民事判决，支持榆劳人仲案字【2018】第732号仲裁裁决；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、上诉人与被上诉人单位签订停薪留职协议、停薪留职申请书中的签字并非本人所签，上诉人对此真实性不予认可。2、内退必须本人自愿提出申请，单位办公会研究决定同意后正式发文。上诉人被列入内退序列，本人不知情也从未委托他人办理。横山发电公司《停薪留职管理办法》文本很清楚，并没有可以办理内退之说，2018年仲裁时单位拿出高丽琴代签的停薪留职协议、停薪留职申请书，不仅上诉人不认可，高丽琴亦讲明‘代李艳’三个字不是她所写的。3、上诉人与单位的各任领导多次商谈，总以不好安排、事情不清楚、完了想办法等搪塞。2018年4月横山发电公司拿出处理意见，对内退工资待遇进了调整和工资补发，对有上岗意愿的，在公司所属单位优先录用。上诉人认为把自己判决为内退人员不合法，申请仲裁。4、上诉人2009年3月-12月一直上班，后因生小孩请病假，又遇公司改制被莫名列入停薪留职、内退序列，不能上班严重侵犯上诉人的劳动权利。5、上诉人1992年4月到横山电厂工作，与单位具有劳动关系。2009年榆神煤电公司按市政府安排收购横山电厂，2010年上诉人一直知自己请病假享受病假工资待遇，不知什么时候被列入内退序列，再要上班就被单位和收购单位置之门外。陕西横山发电有限责任公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。陕西榆林能源集团榆神煤电有限公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。陕西横山发电有限责任公司向一审法院起诉请求：：1、判决原告无需恢复被告李艳工作岗位；2、判令原告无需向被告李艳支付从2010年10月至2018年12月期间的工资差额；3、本案受理费由被告负担。一审法院认定事实：1992年4月25日，原横山县劳动人事局横劳人招（92）170号录用通知书载明：“李艳经审查，符合劳动全日制工人条件，批准录用。务必于1992年5月1日前在横山电厂报道并签订劳动合同。”1992年5月份，横山电厂职工转正定级工资审批表中，李艳予以转正定级及确定工资标准。2009年12月21日，高丽琴代理艳向横山发电公司提出停薪留职申请书。同日，横山发电公司（甲方）与李艳（乙方）签订停薪留职协议书，约定停薪留职的期限自2010年1月1日起至2010年8月30日止（停薪留职员工距男45周岁、女40周岁内退退养年龄不足10年的员工，可签至内部退养年龄的当月底）。停薪留职期满后，乙方不愿意继续停薪留职，公司为其办理停薪留职员工内部退养手续至法定退休年龄。待遇以现在实际发放工资标准为基准一次核定。乙方需续签或到内部退养年龄的，须提前30日内书面通知甲方，经甲方同意，可续签协议和办理内部退养手续。公司有新的发展须招聘人员时，应优先招聘。陕横电司便（2010）127号便函载明：“李艳于2010年9月1日已到内退年龄，确定技能工资315×70﹪、岗位工资1248×70﹪、年工龄工资每年2元。”2018年4月28日，横山发电公司关于内退职工生活费调整的处理意见对李艳内退生活费22521.2元一次性补发，于2018年5月2日打入李艳银行账户。同时确定从2018年5月1日起将李艳生活费调整为1776.4元。后李艳向榆林市劳动人事争议委员会提起仲裁，榆林市劳动人事争议委员会于2019年2月28日作出榆劳人仲案字（2018）第732号仲裁裁决书，裁决横山发电公司与李艳履行劳动合同，应恢复李艳的工作岗位。横山发电公司依法核算李艳从2010年10月起至2018年12月的工资，并按照核算的工资差额向李艳支付。据此，横山发电公司不服该裁定向本院起诉，并提出如前诉讼请求。另查明，李艳档案出生日期为1970年8月26日，身份证出生日期为1972年8月18日。再查明，原榆林地区电厂现已改制为横山发电公司，横山发电公司为原榆林市经济委员会下属的国有企业。榆神煤电公司于2009年9月29日行使横山发电公司股东职权。榆神煤电公司于2012年整合组建为陕西榆林能源集团有限公司。陕西能源集团有限公司为榆神煤电公司的法人股东，法定代表人均为宋玉琪。一审法院认为：本案争议焦点为：原告提出的该案已经超出仲裁时效的理由是否成立和原告是否应当按照劳动仲裁裁决书给李艳恢复工作岗位、补发工资之问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定仲裁时效期间的限制。”本案中，高丽琴代李艳于2009年12月21日向横山发电公司提交停薪留职申请书。同日,由高丽琴代李艳与横山发电公司签订停薪留职协议。仲裁笔录中，李艳对停薪留职申请书和停薪留职协议书真实性均予以认可。可知，李艳对高丽琴代其签字的行为认可。停薪留职期间届满，被告李艳符合协议约定的内退年龄，横山发电公司于2010年12月4日确定其内退待遇，并将内退待遇打入被告李艳银行账户，由其受领。上述事实足以说明被告李艳知晓内退事实。2010年12月4日，被告李艳如认为横山发电公司为其办理内退侵犯其合法权益，应从该日起一年内提起劳动仲裁，而其于2018年12月2日才提起劳动仲裁，已明显超出了劳动仲裁时效，且其也未提供证据证明有仲裁时效中止、中断情形，据此，横山发电公司无需恢复其工作岗位和支付工资差额。综上，原告发电公司诉讼请求，与法有据，依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、八十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：一、原告陕西横山发电有限责任公司无需恢复被告李艳工作岗位。二、原告陕西横山发电有限责任公司无需支付被告李艳从2010年10月起至2018年12月的工资差额。案件受理费10元，由被告李艳负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审法院查明的事实相同，予以确认。本院认为，李艳与陕西横山发电有限责任公司具有劳动关系的事实明确清晰。双方的争议主要为：横山发电公司认为李艳已成为内退人员，2018年5月2日内退生活费打入李艳账户。李艳认为其仅请过病假并未在停薪留职协议、停薪留职申请书中签字，更是莫名的被公司列为内退人员。经查，李艳仲裁申请自称2009年6月横山发电公司改组按榆林市市政府安排由榆神煤炭有限公司全盘收购，在收购移交手续时其发现被列入内退人员序列。据此可知，李艳发现其被列入内退人员之时，就已知道也应当知道其权利被侵害，从此时起持续一年为劳动争议申请仲裁的时效期间。然而，李艳却于2018年12月方才提起仲裁，已经超过法律规定的时效期间。且李艳亦未提供仲裁时效中断应予重新计算时效的证据，故对上诉人李艳的上诉请求及理由，实难支持。综上所述，李艳的上诉理由均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由李艳负担。本判决为终审判决。审判长  高慧云审判员  霍 韬审判员  惠莉莉二〇二〇年六月二十八日书记员  段欣兵