安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终4767号 上诉人（原审原告）：安徽华尔兹艺术文化传播有限公司，住所地安徽省合肥市包河区马鞍山路680号绿地瀛海国家大厦C座804室。 法定代表人：宋佳，总经理。 委托诉讼代理人：黄广萌，安徽皖正律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：孟婷婷，女，1989年3月1日出生，汉族，住安徽省寿县。 委托诉讼代理人：朱建诚，安徽徽风律师事务所律师。 上诉人安徽华尔兹艺术文化传播有限公司(以下简称华尔兹文化)因与被上诉人孟婷婷劳动争议一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2020）皖0111民初3461号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月9日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本案由审判员独任审理。本案现已审理终结。 华尔兹文化上诉请求：撤销一审判决，改判支持其诉讼请求。事实与理由：一、华尔兹文化与孟婷婷签订的《格里格国际钢琴教育培训协议》合法有效，华尔兹文化也按照协议约定对孟婷婷进行了钢琴教育实务技能的培训，孟婷婷违反了培训协议约定服务期限，应当承担支付违约金的违约责任。孟婷婷虽然在安徽黄梅戏艺术职业学校学的是“音乐表演”专业，只是学习了基本的音乐表演理论知识，并非专业的钢琴知识，更不是钢琴实务培训技能，并不当然具有教授学生钢琴的教学能力。华尔兹文化在孟婷婷入职以后，通过专门教学技能的培训，使孟婷婷具备了钢琴教授的实务技能，并且了解和掌握了华尔兹文化特有的钢琴培训音符、图谱、教案等教学培训方法方案资料。这是孟婷婷仅靠大学学习完全不具有的钢琴培训实务技能。华尔兹文化为孟婷婷提供了培训是客观存在的事实，也符合钢琴培训机构招聘老师后的行业惯例和实际情况。二、华尔兹文化与孟婷婷签订的《竞业保密协议》合法有效，孟婷婷从2018年8月31日离职以后，就到安徽省艺扬艺术文化培训有限公司担任钢琴培训代课老师，违反了竞业限制义务，华尔兹文化无需向孟婷婷支付经济补偿金。华尔兹文化未支付经济补偿金不能当然认定该《竞业保密协议》无效。三、竞业限制的范围、地域应当以能够与用人单位形成实际竞争关系的地域为限。孟婷婷所到的安徽省艺扬艺术文化培训有限公司，该公司注册地址在合肥滨湖区，与华尔兹文化同处在合肥市包河区，属于同一地域。同时该公司在合肥，其中一校区：铜陵路蓝鼎星河府商铺2栋208；二校区：合肥包河区恒星广场Ａ座1310室，与华尔兹文化位于铜陵路中天左岸校区就具有在地域上形成实际竞争关系的事实。四、孟婷婷自入职华尔兹文化处以来，通过培训和担任钢琴老师，不仅掌握了教授钢琴的知识和教学培训能力，也掌握了华尔兹文化特有的钢琴教学图案、教案、学生家长等资源，并且将一部分学生资源带到了与华尔兹文化有竞争关系的培训机构。给华尔兹文化经营造成的巨大的经济损失。五、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》的相关规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。所以在竞业限制期限内，孟婷婷依然需要继续履行竞业限制义务。 孟婷婷辩称，其自2016年4月开始在华尔兹文化处任钢琴老师，双方直至2017年6月1日签订劳动合同，违反了法律规定，严重侵害了孟婷婷的合法权益。2014年7月1日，孟婷婷从安徽黄梅戏艺术职业学校毕业，专业是音乐表演，本身就具备教授钢琴的知识。虽然双方签订了培训协议，但是华尔兹文化未实际安排孟婷婷参加培训。孟婷婷没有在安徽省艺扬艺术文化培训有限公司担任代课老师。即使在安徽省艺扬文化培训有限公司担任代课老师，也不应支付违约金。根据权利义务相对等原则，竞业限制期内，华尔兹文化应当支付竞业限制经济补偿，但是华尔兹文化未支付，且华尔兹文化与安徽省艺扬艺术文化培训有限公司不在同一地区，华尔兹文化诉请支付违约金无事实及法律依据。一审认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉，维持一审判决。 华尔兹文化向一审法院起诉请求：一、孟婷婷赔偿华尔兹文化培训费48000元；二、孟婷婷支付华尔兹文化竞业限制违约金61910元；三、孟婷婷停止从事违反《竞业保密协议》约定的竞业限制义务的行为，继续履行竞业限制义务。 一审法院认定事实：孟婷婷系华尔兹文化职工，在华尔兹文化从事钢琴老师工作。2017年6月1日，双方签订了《劳动合同》、《格里格国际钢琴教育培训协议》及《竞业保密协议》，保密协议第二条约定“乙方承诺，其在甲方任职期间及无论因何原因劳动合同解除后三年内非经甲方事先同意，不得在与甲方生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或者其他利害关系的其他单位内任职，或者自己生产经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务”。2018年9月，孟婷婷从华尔兹文化离职。华尔兹文化向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、孟婷婷赔偿华尔兹文化培训费48000元；二、孟婷婷支付华尔兹文化竞业限制违约金61910元；三、孟婷婷停止从事违反《竞业保密协议》约定的竞业限制义务的行为，继续履行竞业限制义务。合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月16日作出裁决：驳回华尔兹文化全部仲裁请求。 一审法院认为，一、关于培训费。双方签订了《格里格国际钢琴教育培训协议》，约定了培训事宜及最低服务期限。华尔兹文化主张赔偿培训费，应当对实际支出了培训费承担举证责任，华尔兹文化未能举证，且孟婷婷辩称双方未实际履行培训协议，华尔兹文化并未送孟婷婷参加培训，也未实际支付培训费用。华尔兹文化主张赔偿培训费用无事实及法律依据，该院不予支持。二、关于竞业限制违约金。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。根据该项规定，劳动者与用人单位可以约定竞业限制期，在竞业限制期内用人单位应当按月支付劳动者经济补偿。双方签订了《竞业保密协议》约定了竞业限制期，但是华尔兹文化并未给予孟婷婷经济补偿。且华尔兹文化主张孟婷婷违反了《竞业保密协议》的规定，到与华尔兹文化经营同类业务的公司任职，但是未提供证据证明，孟婷婷亦予以否认。华尔兹文化主张无事实依据，该院不予支持。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定，判决：驳回安徽华尔兹艺术文化传播有限公司全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽华尔兹艺术文化传播有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，华尔兹文化主张孟婷婷赔偿培训费，仅有其单方陈述，未提供其他证据证明对孟婷婷实际赔偿的内容及已实际支出该项费用，孟婷婷亦不予认可，对其该项主张，本院不予支持。 劳动者负有竞业限制义务，应以其掌握用人单位需要保密的的商业信息为前提。《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。孟婷婷是华尔兹文化聘用的钢琴教师，不属于公司高级管理人员，也不属于公司高级技术人员。华尔兹文化主张孟婷婷掌握了其特有的钢琴教学图案、教案、学生家长等资源，未提供证据证明上述信息构成其需要保密的商业信息且为孟婷婷所掌握。故孟婷婷不属于劳动合同法规定的其他负有保密义务的人员。另双方签订的《竞业保密协议》中，孟婷婷竞业限制的期限为三年，亦违反了劳动合同法第二十四条第二款规定的竞业限制期限不得超过二年的规定。故《竞业保密协议》对孟婷婷不发生法律效力。华尔兹文化依据该《竞业保密协议》主张孟婷婷支付违约金及继续履行竞业限制义务，依据不足，本院不予支持。 综上，华尔兹文化的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽华尔兹艺术文化传播有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二〇年六月三十日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。