广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初3483号原告：东莞昌健鞋业有限公司。住所地：广东省东莞市**镇汀山工业区，统一社会信用代码为914************080。法定代表人：童水顺，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：苏咏诗，广东宇云律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡晓蕾，广东宇云律师事务所实习律师。被告：易新华，男，1969年9月21日出生，汉族，住湖南省衡南县******水古塘组，公民身份号码为430************211。委托诉讼代理人：莫钧智，广东泰旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴玉茂，广东泰旭律师事务所实习律师。原告东莞昌健鞋业有限公司（以下简称昌健公司）诉被告易新华劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理，原告昌健公司的委托诉讼代理人苏咏诗、蔡晓蕾，被告易新华及其委托诉讼代理人莫均智到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告昌健公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额25921.83元；2.请求判决被告承担本案的诉讼费。事实和理由：2019年5月22日，被告入职原告处，任职样品室主管一职。原告在被告入职时，已为被告参加社会保险。原告曾安排被告在入职时签订书面劳动合同，但被告借故搪塞原告，一直未签订书面劳动合同。原告曾口头提出，被告拒绝签订劳动合同有可能会导致双方无法继续维持劳动关系，且原告有可能会因此需要支付未签劳动合同的二倍工资差额。被告明确告知，为了表明自己拒签劳动合同的原因并非是为了要求原告支付未签劳动合同的二倍工资差额，故在2019年8月30日，被告向原告提交《员工辞职书》，原告同意被告的离职申请。同时，基于被告的表态，原告再次信任被告，并在2019年9月1日再次与被告建立劳动合同关系，然被告却再次拒绝与原告签订劳动合同，为了避免自身遭受不必要的损失，原告决定与被告协商解除劳动合同关系，但原告依然按照劳动合同法的相关规定向被告支付了经济补偿金。自2019年9月30日起，原告与被告的劳动关系已解除。原告认为，原告无需向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额。首先，依据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，或者虽通知劳动者签订书面劳动合同但劳动者无正当理由拒不签订，用人单位未书面通知劳动者终止劳动关系的，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付二倍工资”的规定，在用人单位未通知劳动者解除劳动关系的情况下，用人单位方需要支付未签劳动合同的二倍工资差额，而本案中，被告不同意签订劳动合同，原告已在2019年8月30日与被告解除了劳动合同关系，即原告无需再向被告支付2019年6月22日至2019年8月30日期间的未签订劳动合同二倍工资差额。其次，原告与被告在2019年9月1日再次建立劳动关系，而双方于2019年9月30日解除了劳动关系，故依据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告与被告第二次建立劳动关系的时间不足一个月，故原告无需向被告支付2019年9月1日至2019年9月30日期间的未签劳动合同的二倍工资差额。被告易新华答辩称：劳动仲裁事实清楚，适用法律正确，请求法院予以维持。本院经审理认定事实如下：易新华在2019年5月22日入职昌健公司，任职样品室主管。昌健公司已为易新华缴纳社会保险。关于工资情况，双方确认通过转账方式发放工资。双方确认昌健公司尚欠易新华2019年5月22日至5月31日误扣的工资258元，2019年9月份误扣工资300元，昌健公司当庭表示同意向易新华发放。关于双方签订书面劳动合同的情况。易新华主张，昌健公司没有在其入职一个月时间内与其签订书面劳动合同，2019年8月底，昌健公司要求与易新华补签劳动合同，易新华没有注意补签合同的期间如何，反正不同意补签，所以在2019年8月30日向昌健公司提出辞职，并提交一份《员工辞职书》，辞职原因是“解除合同”。但是，当时双方没有实际办理离职手续，易新华其后又不同意离职仍然留在昌健公司工作，并承诺一个月内会签订劳动合同。易新华自认，2019年9月30日前，昌健公司要求补签劳动合同，易新华不同意，而后昌健公司即要求与易新华解除劳动关系。易新华又称，双方解除劳动关系实质原因是板式样品出错，昌健公司要罚款，对此，易新华没有提供证据证明。昌健公司主张，其曾安排易新华在入职时签订劳动合同，但易新华拒绝，2019年8月30日，昌健公司又要求易新华签订书面劳动合同，易新华拒绝并辞职，昌健公司同意辞职申请。昌健公司称，双方在2019年9月1日再次建立劳动关系，但易新华再次拒绝签订书面劳动合同，故在2019年9月30日，由昌健公司提出，双方协商一致解除劳动关系。昌健公司已向易新华支付经济补偿金11141元。关于仲裁情况，易新华申请仲裁裁决：一、确认双方之间的劳动关系在2019年9月30日解除；二、昌健公司向易新华支付2019年5月22日至31日的工资258元、2019年9月份工资300元；三、昌健公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额25921.83元；四、昌健公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。仲裁结果：一、确认双方的劳动关系在2019年9月30日解除；二、昌健公司向易新华支付1.2019年5月22日至31日的工资258元、2019年9月份工资300元；2.未签订劳动合同的二倍工资差额25921.83元；3.经济补偿金差额56.12元；三、驳回易新华的其他申诉请求。易新华在领取仲裁裁决书后，未在法定期限内向本院起诉。本院认为：本案为劳动争议，原告昌健公司与被告易新华虽未签订书面劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，均应依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律法规履行各自的权利义务。被告易新华未在法定期限内向本院起诉，依法视为其服从仲裁裁决。原告昌健公司并未针对仲裁结果中的558元工资差额、经济补偿金差额56.12元向本院提出诉讼请求，视为其同意支付该部分款项，本院亦予以认可。本案的争议焦点为：昌健公司应否向易新华支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对此，本院分析如下：依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”以及第八十二条第一款的规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”本案中，劳动者易新华在庭审中自认其在2019年9月份拒绝与昌健公司签订书面劳动合同，故双方未签订书面劳动合同的过错在于易新华，其要求昌健公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，没有事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《广东省工资支付条例》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及第三款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞昌健鞋业有限公司与被告易新华的劳动关系于2019年9月30日解除；二、限原告东莞昌健鞋业有限公司在本判决生效之日起三日内向被告易新华支付2019年5月22日至31日的工资差额258元、2019年9月份工资差额300元；三、限原告东莞昌健鞋业有限公司在本判决生效之日起三日内向被告易新华支付经济补偿金差额56.12元；四、原告东莞昌健鞋业有限公司无需向被告易新华支付2019年6月22日至2019年9月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额25921.83元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由被告易新华承担。本判决为终审判决。审判员  方淑敏二〇二〇年六月二十八日书记员  陈月婷强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。