广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终10703号上诉人（原审原告）：鲁运林，男，汉族，1975年10月25日出生，身份证住址四川省达县，被上诉人（原审被告）：富泰华工业（深圳）有限公司，住所地广东省深圳市龙华区观澜街道大三社区富士康观澜科技园B区厂房4栋、6栋、7栋、13栋（I段），统一社会信用代码91440300799229243N。法定代表人：刘颖昕。委托代理人：黄丹镘，该公司员工。上诉人鲁运林因与被上诉人富泰华工业（深圳）有限公司劳动争议一案，不服广东省深圳市龙华区人民法院（2019）粤0309民初13398号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。鲁运林一审请求富泰华工业（深圳）有限公司支付：1.未发2018年8月29日至2019年7月25日的带薪年休假工资1824元，加未发带薪年休假工资赔偿金3648元，共计5472元；2.2018年8月29日至2019年7月25日期间违法解除劳动合同赔偿金8682.2元；3.未发2019年7月份工资4440元，加未发本月工资赔偿金8880元，共计13320元；4.未发2019年1月至2019年7月的年终奖金1932元，加未发年终奖赔偿金3864元，共计5796元；5.根据劳动合同法85条规定解除或终止劳动合同，未支付赔偿金的用人单位应付加付赔偿金33270.2元；6.根据劳动法实施条例33条，对用人单位罚款2万元给原告；7.用人单位支付社保1015元，住房公积金575元，计1590元；8.以上金额共计88130.4元；9.附加利息6609.75元，总计金额94740.15元。鲁运林一审庭审中增加诉讼请求，详见其一审提交的增加诉讼请求申请书及一审庭审笔录。一审判决结果：驳回原告鲁运林的全部诉讼请求。本案受理费5元，由原告承担。上诉人鲁运林的上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持原告诉讼请求；2.本案诉讼费及其他费用由被上诉人承担。（上诉理由详见上诉状）被上诉人富泰华工业（深圳）有限公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉没有事实和法律依据，请求驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。本院经二审审理查明，一审法院查明的事实清楚准确，本院予以确认。二审中，上诉人鲁运林确认其在深华劳人仲（福城）［2019］277号仲裁案中请求的“年资赔偿金4200元”是指其入职被上诉人处后未休年休假的工资。本院认为，本案系劳动争议纠纷。针对上诉人鲁运林的上诉请求，本院评析认定如下：一、2018年8月29日至2019年7月25日期间未休年休假工资及未发带薪年休假工资赔偿金：根据上诉人鲁运林的确认，其在深华劳人仲（福城）［2019］277号仲裁案中请求的“年资赔偿金4200元”即为其入职被上诉人处后未休年休假的工资。而深华劳人仲（福城）［2019］277号仲裁裁决未支持上诉人鲁运林的该请求，双方当事人均未对深华劳人仲（福城）［2019］277号仲裁裁决提起诉讼，该裁决已经发生法律效力。一审法院根据“一事不再理”原则对上诉人鲁运林在本案中要求被上诉人支付未休年休假工资的请求不予审理，符合法律规定，本院予以确认。上诉人鲁运林要求被上诉人支付未发年休假工资赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。二、2018年8月29日2018年8月29日至2019年7月25日期间违法解除劳动合同赔偿金：上诉人鲁运林在深华劳动人仲（福城）案[2019]277号案中请求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，仲裁委已裁决被上诉人向上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金8682.2元，该裁决书已经生效。一审法院根据“一事不再理”原则对上诉人鲁运林在本案中诉请被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的请求不予审理，符合法律规定，本院予以确认。三、2019年7月份工资及未发该月工资的赔偿金：上诉人鲁运林在深华劳动人仲（福城）案[2019]277号案中请求被上诉人支付2019年7月工资及未发工资的赔偿金，仲裁委已裁决被上诉人向上诉人支付2019年7月1日至26日工资3104.54元，该裁决书已经生效。一审法院根据“一事不再理”原则对上诉人鲁运林在本案中诉请被上诉人支付2019年7月份工资及未发该月工资的赔偿金的请求不予审理，符合法律规定，本院予以确认。四、未发2019年1月至2019年7月的年终奖金及未发年终奖的赔偿金：上诉人鲁运林在深华劳动人仲（福城）案[2019]277号案中请求被上诉人支付2019年1月至7月年终奖及拖欠年终奖赔偿金，仲裁委已裁决被上诉人向上诉人支付2019年年终奖1495.62元，该裁决书已经生效。一审法院根据“一事不再理”原则对上诉人鲁运林在本案中诉请被上诉人支付2019年1月至7月的年终奖及未发年终奖的赔偿金的请求不予审理，符合法律规定，本院予以确认。五、未支付解除劳动合同经济的用人单位应加付赔偿金：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；(三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”依据上述法律规定，在用人单位未依法及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不支付加班费及解除或终止劳动合同、未依法支付经济补偿情况下，劳动者要求赔偿金的，应当举证证明劳动行政部门已经责令用人单位限期支付，用人单位逾期仍不支付的事实。本案中，上诉人鲁运林并未提供相关证据，因此，对上诉人鲁运林的该请求，本院不予支持。六、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十三条规定的对用人单位罚款2万元：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十三条规定“用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的罚款。”本院认为，上述规定系对劳动行政部门的相应职权、职责等作出的规定，依法应由劳动行政部门行使相应职权、履行相应职责。上诉人鲁运林在本案中起诉要求被上诉人依照上述规定向其支付该项罚款，缺乏法律依据，本院不予支持。七、被上诉人向上诉人支付社保、住房公积金：上诉人主张被上诉人未按法律规定足额为其缴纳社保和住房公积金，要求被上诉人向支付社保和住房公积金，该请求缺乏法律依据，本院不予支持。八、附加利息：上诉人主张被上诉人未支付上述款项，要求被上诉人向其支付利息，该请求缺乏法律依据，本院不予支持。九、上诉人鲁运林在一审起诉后增加了诉讼请求，要求被上诉人支付未足额缴纳社保、公积金的罚款、瞒报工资罚款、要求继续维持劳动合同、要求被上诉人支付2019年8月至2020年2月期间的工资及赔偿金等。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”之规定，上诉人鲁运林在本案起诉后增加的诉讼请求，未经仲裁前置程序审理，一审法院不予审理符合法律规定，本院予以确认。综上，上诉人鲁运林上诉理由不成立，本院不予支持，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人鲁运林负担。本判决为终审判决。审判长 何 溯审判员 邓 婧审判员 孔卫新二〇二〇年六月十日书记员 徐楚芹书记员 谭 星