江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0281民初7929号原告：赵燕兵，男，1974年11月2日出生，汉族，住江苏省江阴市。被告：江阴威威塑胶有限公司，统一社会信用代码91320281728039717G，住所地江阴市周庄镇澄杨路1504号。诉讼代表人：许凤亚，江阴威威塑胶有限公司管理人组长。委托诉讼代理人：丁焕、薛芙艳，江苏漫修（江阴）律师事务所律师。原告赵燕兵与被告江阴威威塑胶有限公司（以下简称威威公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2019年5月20日立案受理后，依法适用普通程序组成合议庭于2020年6月9日公开开庭进行了审理。原告赵燕兵，被告威威公司的委托诉讼代理人薛芙艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵燕兵向本院提出诉讼请求：1.确认他对威威公司享有职工债权989692元，其中工资797192元、经济补偿金192500元；2.威威公司承担本案诉讼费。事实与理由：他自2006年6月进入威威公司工作至2017年3月。威威公司共结欠他工资797192元。威威公司因停产歇业于2017年3月底解除与他的劳动合同且未依法支付经济补偿金。为维护合法权益，故依法向法院提起诉讼。被告威威公司辩称：1、被告公司已付清原告工资，原告提供的银行流水反映收到被告公司账面外工资款，同时经管理人进一步调查后发现被告关联公司东恒公司主办会计承全芬个人账上存在对员工的多笔转账记录，承全芬承认该账户实际为公司账户，被告公司也存在账外结清工资的可能，因此管理人对员工职工债权不予核定。2、原告以2012年实得工资推算往后年份的工资既没有得到被告确认也与被告实际经营状况不符，该主张无事实和法律依据；3、即便被告确未付清原告工资，因双方未就工资标准进行书面约定，原告工资标准应以被告账面及税务数据为准，因原告系被告公司总经理，在被告公司出现破产原因的年度应按上一年度企业职工平均工资认定其工资标准。根据查明的原告个税申报清单，原告2012年2月至2013年11月月工资为4240元，2013年12月至2014年12月月工资为4200元，由此可以反推原告2012、2014年度总工资分别为50880元、50400元，与被告公司该年度账面工资50000、50400元基本一致。因此，原告2013年1月至2014年12月工资应按照税务数据加以确定，其中2013年度总工资为50840元，已付22160元，2014年度总工资为50400元，已付22000元，此外因被告公司代员工缴纳其应承担的社保费用及个税，故该部分金额应作为已付工资扣除，具体为2013年代扣社保2514.38元、个税189.42元，2014年代扣社保2556元、个税173.82元，上述合计欠付工资金额为51646.38元。关于原告自2015年1月至2017年2月期间的工资，应按照企业职工平均工资计算，被告公司自2015年起出现经营困难，并最终于2016年10月彻底停产，自2015年起被告公司已经资不抵债，普遍拖欠员工工资，出现法定破产情形，因此原告2015年起的工资标准以2014年度企业职工平均工资3121.79元进行认定，原告2015年1月至2017年2月应发总工资为81166.54元，2015年已付49000元，2016年已付18000元，扣除2015年被告代缴社保2724.18元，2016年代缴社保及个税3105.6元，2017年代缴社保及个税496.54元，上述期间合计欠付工资7840.22元，综上即便被告确未付清原告工资，结欠的工资总额应为59486.6元。4、关于经济补偿金部分，原告在被告公司工作时间为2006年6月至2017年2月，经济补偿金计算为3121.79×11=34339.69元。经审理查明：威威公司成立于2001年5月11日，法定代表人为章洪良。赵燕兵曾系威威公司员工，自2013年起任威威公司总经理至2017年2月。威威公司自2006年6月起为赵燕兵缴纳社保至2017年2月。2012年2月至2017年2月，威威公司为赵燕兵进行了税务申报，2012年2月至2014年12月期间的税务申报月收入额为：2012年2月至2013年11月为4240元、2013年12月至2014年12月月工资为4200元。2017年3月，经威威公司提出与赵燕兵协商一致解除了双方劳动关系。关于赵燕兵在威威公司处的工资，威威公司曾向赵燕兵出具工资明细单1份，载明结欠赵燕兵2013年至2016年工资金额分别为185493元、185241元、185066元、188892元，合计744692元。关于工资明细单，承全芬向管理人陈述：她申报债权时提供的2013-2016年度工资明细单载明的金额不完全准确；工资明细单是2017年年初，章洪良让财务制作的，一共十几个人，都是四年没拿工资的，清单都是她和吴晓燕制作的，章洪良核对后让她盖章的，章洪良自己定的总工资，没有依据，章洪良当场说多少就记多少，已付工资是根据每月生活费计算的。赵燕兵在审理中自认：他与威威公司对于工资标准没有约定，每月只发生活费，剩余工资年底发放，到年底才知道当年工资总额；威威公司管理人所陈述的2013年至2017年已付工资金额、代缴社保和个税金额除了2015年已付金额49000元有异议外其他已付金额无异议，他2015年也只收到22000元，另外27000元是他为了威威公司购买配件所花费的款项向威威公司报销后通过银行转账方式给的他，有关报销凭证已经给财务了，没法提供，相应的财务账册也不知道在哪。2018年8月23日，本院裁定受理债权人江苏新海岸化工有限公司对威威公司的破产重整申请，并指定江苏漫修律师事务所、无锡东林会计师事务所联合体为威威公司管理人。因威威公司管理人对赵燕兵主张的职工债权未予认定，赵燕兵遂起诉至本院。上述事实，由个人参加社会保险证明、工资明细单等证据及双方当事人在法庭上的陈述在卷予以佐证。本案的争议焦点为：1.威威公司结欠赵燕兵的工资金额应为多少；2.赵燕兵主张的经济补偿金金额应为多少。关于争议焦点一，本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。威威公司称其不欠赵燕兵工资，该主张因无充分有效的证据予以证明，本院不予采信。对于威威公司尚欠赵燕兵的工资金额，一方面，对赵燕兵的工资标准，因有关工资明细单并无法反映真实的工资金额，故本院依法采信税务申报记录上的工资金额，又因赵燕兵系威威公司高级管理人员，故其2015年1月起的工资依法应按企业平均工资3121.79元/月计算；另一方面，对威威公司2013年1月至2017年2月的已发工资金额和代扣代缴社保、个税金额，对双方达成一致意见的除27000元外的其他金额本院依法予以确认，赵燕兵陈述该27000元系公司的报销款而非工资，但其并未提供有关证据予以证明，本院对其该陈述不予采信，该27000元应当计入威威公司已发工资金额中。因此，赵燕兵在2013年1月至2014年12月期间的应发工资总额为101240元、在2015年1月至2017年2月期间的应发工资总额81166.54元，上述应发工资总额扣减掉威威公司已经支付的工资金额、代缴社保金额、代扣个税金额后，计算得出威威公司尚结欠赵燕兵的工资金额应为59486.6元。关于争议焦点二，本院认为，用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。赵燕兵于2006年6月至2017年2月在威威公司工作，其经济补偿金的计算年限应为11年；关于计算经济补偿金的月工资标准，应当以解除劳动合同前12个月即2016年3月至2017年2月期间的应发工资额作为计算标准。因此，威威公司应当支付赵燕兵的经济补偿金数额为34339.69元（3121.79元/月×11个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条，《中华人民共和国公司法》第二百一十六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、确认赵燕兵对江阴威威塑胶有限公司享有职工债权93826.29元。二、驳回赵燕兵的其他诉讼请求。案件受理费10元（赵燕兵已预交），由赵燕兵负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本。同时，根据上诉请求，按照《诉讼费用交纳办法》的规定预交上诉案件受理费，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长  高 勇人民陪审员  杨群芳人民陪审员  俞小萍二〇二〇年六月十二日书 记 员  马佳萍