江西省南昌市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣01民终1422号 上诉人（原审被告）：熊八根，男，1964年7月6日出生，汉族，住江西省南昌市高新技术开发区。 委托诉讼代理人：邓建明，江西赣翔律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：江西银湾物业管理有限公司。住所地：江西省南昌市红谷滩新区红谷中大道1619号南昌国际金融大厦A栋3602室（第36层）。统一社会信用代码：913601006809201926。 法定代表人：向媛，执行董事。 委托诉讼代理人：周志珊，女，1988年12月3日出生，汉族，该公司员工，住江西省南昌市高新技术开发区。 上诉人熊八根与被上诉人江西银湾物业管理有限公司（下称银湾物业）劳动争议纠纷一案，不服江西省南昌市东湖区人民法院（2019）赣0102民初6469号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月1日立案后，依法组成合议庭，因双方均未提出新的证据，通过阅卷、询问当事人等方式不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 熊八根提出上诉请求：1、请求撤销南昌市东湖区人民法院（2019）赣0102民初6469号民事判决第一项和第三项，改判判令被上诉人向我支付经济补偿金8000元、加班工资5000元、未签劳动合同的双倍工资差额168000元。事实和理由：1、银湾物业与熊八根未签订书面劳动合同的事实，已被劳动仲裁部门予以认定；2、本案的证据（签订劳动合同通知书和视频资料）可以证明，2019年5月6日，双方都在为签订书面劳动合同的事情进行协商，熊八根是在2019年3月份提出劳动仲裁申请，为此未过仲裁时效。3、因为银湾物业不予签订书面劳动合同，故熊八根离职申请理由为“没有签订合同所以离职，没有安全感”，一审认定“对银湾物业主张入职时未签订劳动合同系熊八根自身原因的证明目的不予采信”，与事实不符，应予撤销。4、依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，结合本案，银湾物业掌握着加班事实的相关证据，银湾物业应承担举证责任，拒绝提供，其应承担不利后果。一审法院判决置事实与法律于不顾，做出了驳回熊八根要求银湾物业支付节假日加班工资合理请求的判决，应当予以改判。综上所述，为维护熊八根的合法权益，请二审法院查明事实，予以改判。 银湾物业辩称：1、银湾物业多次通知熊八根签订劳动合同，给了熊八根劳动合同通知书，说明银湾物业已经尽了告知义务，且有视频为据，证明熊八根个人不愿意签订劳动合同，且第二天熊八根在离职单上签名“没有签订合同所以离职，没有安全感”，从时间上更加可以证明银湾物业要求其签订劳动合同，根据《劳动法》熊八根入职三年未签订劳动合同，已超过了诉讼时效；2、一审判决已经说明了熊八根申请双倍工资的请求超过了诉讼时效，故不存在申请双倍工资；3、劳动合同是熊八根不愿意签订，且银湾物业也采用多种方法通知其签订，其责任在熊八根，且是由熊八根提出离职，有离职单作为辅证，为此不存在说单方面解决劳动合同、支付经济补偿金的说法；4、关于节假日加班工资，一审已经给予驳回，为此银湾物业无须支付熊八根双倍工资及经济补偿金。 银湾物业向一审法院起诉请求：判决银湾物业无须支付熊八根2016年至2018年高温津贴1920元，并无须为熊八根办理社保缴纳手续。 熊八根向一审法院起诉请求：判令银湾物业向熊八根支付未签订劳动合同的双倍工资168000元、解除劳动合同的经济补偿金8000元及节假日74天的加班工资5000元。 一审法院认定事实：2015年6月20日，熊八根入职银湾物业，担任秩序员岗位，轮值中班和晚班，中班工作时间为下午16:00-晚上24:00，晚班工作时间为晚上24:00至次日早上8:00，劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同。2019年2月2日，熊八根与银湾物业经理就春节加班工资进行沟通，谈话中物业经理称：“你得了那么多福利还要什么补助”，并表示“大年初一、初二、初三所有员工都要正常上班”，熊八根称：“我是得了200元带班费、500元年终奖、200元年终福利及食用油一桶，但这些不能算春节加班工资”，后物业经理要求熊八根先正常上班，过年后再谈。2019年3月27日，熊八根因双倍工资、经济补偿金、加班费、社会保险等争议向南昌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁期间，熊八根于2019年5月14日填写员工离职单一张，以没有签订劳动合同为由申请辞职，并于当日离职。2019年5月21日，仲裁委于做出洪劳人仲案字[2019]第257号仲裁裁决书，裁定：1.银湾物业向熊八根支付2016年至2018年高温津贴1920元；2.2015年6月至2019年3月双方当事人存在劳动关系，银湾物业应当为熊八根办理社会保险缴纳手续，具体办理以社会保险经办机构核定为准，当事人双方按规定比例缴纳；3.驳回熊八根的其他仲裁请求。双方对仲裁裁决不服，故诉至一审法院。 另查明，银湾物业已向熊八根发放2018年7月、8月、9月的高温津贴合计180元，未给熊八根缴纳社会保险费，双方认可熊八根离职前12个月月平均工资为2100元。 一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。熊八根于2015年6月份入职银湾物业处，银湾物业自用工之日起超过一年未与其签订书面劳动合同，应当视为双方已经签订无固定期限劳动合同，用人单位未与熊八根签订书面劳动合同，熊八根应当知晓自身权利遭受侵害，但未在一年内就未签订劳动合同的双倍工资申请劳动仲裁，熊八根主张未签订书面劳动合同双倍工资的请求已过仲裁时效，一审法院不予支持。关于节假日加班工资及高温津贴。熊八根主张其节假日加班74天，但其提交的证据仅能证明熊八根于2019年2月5日、2月6日、2月7日（春节）存在加班事实，故一审法院予以支持的法定休假日加班工资为869元（2100元/21.75天×3天×3）。银湾物业辩称已向熊八根发放年终福利，不应支付加班工资，但加班工资属于用人单位应当按照法定标准向劳动者支付的工资报酬，不因用人单位支付年终福利而免除其支付义务，故对银湾物业的辩称主张不予采纳。因银湾物业已向熊八根发放2018年的高温津贴180元，其未提交证据证明已向熊八根发放2016年至2017年的高温津贴，故本院予以支持的熊八根2016-2018年高温津贴为1900元（160元/月×8+200元/月×4-180元）。关于解除劳动合同的经济补偿金。因双方已订立无固定期限的劳动合同，熊八根以用人单位未签订书面劳动合同为由单方解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，熊八根主张的经济补偿金8000元，无法律依据，本院不予支持。熊八根主张的社会保险费补缴问题，不属于民事诉讼的受理范围，一审法院不进行处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第三十条第一款、第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、江西银湾物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付）熊八根法定休假日加班工资869元、2016年至2018年的高温津贴1900元；二、驳回江西银湾物业管理有限公司的诉讼请求；三、驳回熊八根的其他诉讼请求。案件受理费10元（江西银湾物业管理有限公司已预交），由江西银湾物业管理有限公司承担5元，退回江西银湾物业管理有限公司5元。 二审期间，双方当事人均未向本院提交新证据。 本院二审查明的事实与一审法院一致。 本院认为，本案争议焦点为：1、银湾物业是否应向熊八根支付未签订书面劳动合同的双倍工资168000元及解除劳动合同的经济补偿金8000元；2、银湾物业是否应向熊八根支付法定节假日的工资5000元。 关于银湾物业是否应向熊八根支付未签订书面劳动合同的双倍工资168000元及解除劳动合同经济补偿金8000元的问题，经查，熊八根于2015年5月份入职银湾物业，银湾物业应自用工之日起一个月内与熊八根订立书面劳动合同，且依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，熊八根自入职后，在法律规定的时间内未与银湾物业签订劳动合同，其应当知道权利受到侵害，但其直至2019年3月27日才向南昌市劳动人事争议仲裁委员会就未签劳动合同向银湾物业主张双倍工资，故熊八根该主张早过仲裁时效，另熊八根于2019年5月14日以未签合同没有安全感为由向银湾物业提交离职单，因依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条关于“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的规定，应视为银湾物业与熊八根已订立无固定期限劳动合同，故熊八根以与银湾物业未签订劳动合同为由向银湾物业主张双倍工资及经济补偿金，于法无据，本院不予支持。 关于银湾物业是否应向熊八根支付法定节假日的工资5000元的问题，经查，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条关于“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”及最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条关于“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，熊八根未提交证据证明银湾物业安排其于节假日加班，故其要求银湾物业支付法定节假日工资5000元的上诉理由亦不成立，本院亦不予支持。 综上，一审判决事实清楚，程序合法，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 案件受理费10元（熊八根已预交），由上诉人熊八根负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  龚 江 审 判 员  沈 莉 审 判 员  陈大奎 二〇二〇年六月十日 法官助理  王超迁 书 记 员  钟万友