广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2020）粤2071民初5521号原告：张为民，男，1966年9月18日出生，汉族，住广东省吴川市*********，公民身份号码440************511。委托诉讼代理人：梁强，广东谭红玲律师事务所律师。被告：湖南省第五工程有限公司，住所地湖南省株洲市芦淞区*******，统一社会信用代码914************889。法定代表人：叶某1。被告：湖南省第五工程有限公司广东直属分公司，住所地广东省中山市石岐区**********卡（之一卡），统一社会信用代码91442000MA4UTPMK1N。主要负责人：周孝明。委托诉讼代理人：梁婵娟，广东载信律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋吉秀，女，该分公司员工。原告张为民与被告湖南省第五工程有限公司（以下简称第五工程公司）、湖南省第五工程有限公司广东直属分公司（以下简称第五工程广东分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张为民的委托诉讼代理人梁强，被告第五工程广东分公司的委托诉讼代理人梁婵娟、蒋吉秀到庭参加诉讼。被告第五工程公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张为民向本院提出诉讼请求，两被告向原告支付：1.2019年4月工资13000元、2019年5月工资13000元、2019年6月工资13000元、2019年7月工资13000元；2.解除劳动关系的经济补偿金130000元（从2009年9月25日至2019年7月21日，13000元/月×10个月）；3.未休年休假工资90000元（从2009年9月25日至2019年7月21日）；4.高温津贴7500元（从2009年9月25日至2019年7月21日）；以上共计279500元。事实与理由：原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求法院公正判决。诉讼中，原告张为民将第1项诉求变更为：两被告支付2019年4－7月的工资共43333元。原告张为民向本院提交的证据有：1.仲裁裁决书、送达回证；2.劳动合同书；3.通知书、邮寄单、查询单；4.企业机读档案登记资料、内资企业分支机构、营业单位登记（备案）申请书、无偿使用证明、建设银行回单；5.参保证明；6.湖南省第五工程有限公司章程；7.2019年4-7月工资表；8.中国建设银行个人活期明细信息、账户交易明细；9.参保证明、情况说明。被告第五工程公司未答辩，也未向本院提交证据。被告第五工程广东分公司辩称，我方认同仲裁裁决的结果，要求按仲裁结果处理。被告第五工程广东分公司向本院提交的证据有：1.离职表照片；2.申请表照片；3.劳动合同书；4.证明。本院经审理认定事实如下：张为民于2016年8月16日入职第五工程广东分公司，任施工员。2018年11月19日，第五工程广东分公司（甲方）与张为民（乙方）签订劳动合同书，约定：期限为自2018年11月19日起至聚豪园西苑1－4幢项目部工期结束之日止；乙方从事施工员工作；乙方的基本工资按中山市最低工资1720元/月的标准发放，工资支付的时间为每月15日前。合同还约定了其他事项。同日，双方签订补充协议，约定乙方转为正式员工后，工资包括：1.底薪1720元；2.绩效工资1780元。第五工程广东分公司没有为张为民参加社会保险。“企业机读档案登记资料”显示，湖南省第五工程有限公司中山分公司（以下简称第五工程中山分公司）住所为“中山市石岐区**********卡”，负责人为“周孝明”，该企业于2018年11月26日因“被隶属企业撤销，隶属企业决定撤销”而注销。第五工程广东分公司的营业执照显示其方于2016年8月16日成立。张为民在第五工程广东分公司最后上班至2019年7月21日。2019年7月22日，张为民通过EMS向第五工程广东分公司发出“拖欠工资未买社保解除劳动关系通知书”，以第五工程广东分公司未及时足额支付劳动报酬，也没有为其参加社保为由，向该分公司提出解除劳动关系。该邮件于2019年7月22日由“蒋小姐”签收。张为民提交的“参保证明”反映：2012年7月至2013年12月期间张为民的参保单位为第五工程中山分公司，2014年1月至同年6月期间张为民的参保单位为中山市第三建筑工程有限公司。2019年9月27日，中山市劳动人事争议仲裁委员会立案受理张为民（申请人）以第五工程广东分公司为被申请人的仲裁申请，仲裁请求为，请求裁决第五工程广东分公司支付：一、解除劳动关系的经济补偿130000元；二、2009年9月25日至2019年7月21日期间未休年休假工资50000元；三、2009年9月25日至2019年7月21日期间高温津贴7500元；四、2019年4月至同年7月工资52000元（13000元/月×4个月）。2019年12月4日，该会出具中劳人仲案字[2019]4975号仲裁裁决：“被申请人须于本裁决生效后即支付申请人：一、2019年4月至2019年7月工资43333元；二、解除劳动关系的经济补偿35358.9元；三、2017年、2018年、2019年应休未休带薪年休假工资8670.38元；四、2016年8月至2019年7月高温津贴2250元；以上合计89612.28元。”张为民（申请人）不服该裁决，于2019年12月19日向本院提起诉讼（因涉及诉前调解，本院于2020年3月11日正式立案），提出前述诉讼请求。仲裁中，第五工程广东分公司提交“2018年10月至2019年3月工资表”反映张为民该期间工资分别为13130元、12000元、12350元、12350元、12350元和12350元。本院认为，本案系劳动合同纠纷。第五工程广东分公司与张为民对2019年4月至同年7月工资的工资金额并无异议，第五工程广东分公司应向张为民支付该期间的工资43333元。双方的争议焦点有：一、张为民的入职时间问题；二、张为民离职前的平均工资金额问题；三、第五工程广东分公司应否向张为民支付解除劳动关系的经济补偿金；四、第五工程广东分公司是否拖欠张为民带薪年休假工资差额和高温津贴。关于焦点一。张为民虽然主张2009年9月入职第五工程中山分公司，第五工程广东分公司成立时（即2016年8月16日），第五工程中山分公司安排张为民到第五工程广东分公司工作，但没有证据证明其曾入职过第五工程中山分公司，以及从第五工程中山分公司被安排至第五工程广东分公司工作。张为民提交的银行交易明细反映周林和袁小军有向张为民转账款项，但未显示款项的用途性，无法证实该款项系张为民在第五工程中山分公司或在第五工程广东分公司工作期间的工资，自2018年9月21日起才有第五工程中山分公司或在第五工程广东分公司向张为民转账支付工资的记录。张为民提交的“参保证明”反映第五工程中山分公司在2012年7月至2013年12月期间为张为民参加社保，中山市第三建筑工程有限公司在2014年1月至同年6月期间为张为民参加社保。该证据不能证明张为民2016年8月16日前的用人单位就是第五工程中山分公司。而第五工程广东分公司主张张为民自2018年10月5日才入职该单位，但未能提交张为民的入职登记资料。综上，张为民与第五工程广东分公司均未就各自的事实主张有效举证，依法各自承担举证不能的不利后果，故本院对双方关于张为民的入职时间均不予采信，认定张为民于第五工程广东分公司成立之日即2016年8月16日入职。关于焦点二。张为民2018年10月至2019年3月期间工资分别为13130元、12000元、12350元、12350元、12350元和12350元，其2019年4月至同年7月工资共43333元，故张为民离职前的平均工资为11786.3元[（13130元+12000元+12350元+12350元+12350元+12350元+43333元）÷10个月]。关于焦点三。第五工程广东分公司没有就仲裁裁决向本院提起诉讼，视为接受仲裁裁决的认定，本院认定张为民在第五工程广东分公司最后工作至2019年7月21日，张为民提出解除劳动关系符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，第五工程广东分公司依法应向张为民支付解除劳动合同的经济补偿金35358.9元（11786.3元/月×3个月）。关于焦点四。第五工程广东分公司没有就仲裁裁决向本院提起诉讼，视为接受仲裁裁决的认定，本院认定第五工程广东分公司应向张为民支付在职期间的带薪年休假工资差额和高温津贴。张为民于2016年8月16日入职第五工程广东分公司，根据规定，其自2018年8月16日起可享受带薪年休假，而张为民最后上班的时间为2019年7月21日，经核算，张为民2017年、2018年、2019年可享受的带薪年休假分别为1天、5天和2天，第五工程广东分公司依法应向张为民支付2017年、2018年、2019年应休未休的带薪年休假工资差额8670.38元[11786.3元/月÷21.75天×（1天+5天+2天）×（300%－100%）]。根据张为民的在职时间，第五工程广东分公司应向张为民支付2016年8月至2019年7月期间的高温津贴2250元[150元/月×（3个月+5个月+5个月+2个月）]。对张为民超出上述金额部分的带薪年休假工资差额和高温津贴的诉求，因缺乏依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款的规定，第五工程公司对第五工程广东分公司的上述债务承担补充清偿责任。第五工程公司经本院传票传唤，未到庭参加诉讼，不影响本院的审理。依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条第二款，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告湖南省第五工程有限公司广东直属分公司于本判决生效之日起七日内向原告张为民支付2019年4月至同年7月工资43333元；二、被告湖南省第五工程有限公司广东直属分公司于本判决生效之日起七日内向原告张为民支付解除劳动关系的经济补偿金35358.9元；三、被告湖南省第五工程有限公司广东直属分公司于本判决生效之日起七日内向原告张为民支付2017年、2018年、2019年应休未休的带薪年休假工资差额8670.38元；四、被告湖南省第五工程有限公司广东直属分公司于本判决生效之日起七日内向原告张为民支付2016年8月至2019年7月期间的高温津贴2250元；五、被告湖南省第五工程有限公司对被告湖南省第五工程有限公司广东直属分公司的上述债务承担补充清偿责任；六、驳回原告张为民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告张为民已预交），由原告张为民负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 逵二〇二〇年六月五日书记员 余海玲刘佩敏