北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终3897号上诉人（原审原告）：北京昊德恒建筑工程有限公司，住所北京市平谷区平谷镇府前西街40号205室。法定代表人：铁亚丽，经理。被上诉人(原审被告)：王某，男，1991年11月8日出生，汉族，住北京市平谷区。上诉人北京昊德恒建筑工程有限公司（以下简称昊德恒公司）因与被上诉人王某劳动争议一案，不服北京市平谷区人民法院（2019）京0117民初9584号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。昊德恒公司上诉请求：1．撤销一审法院判决，改判昊德恒公司无需支付王某停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费等共计134818元；2．一、二审诉讼费用由王某承担。事实和理由：一审法院认定事实错误，适用法律不当。昊德恒公司无需支付王某停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伙食补助费等共计134818元。王某辩称，同意一审判决，不同意昊德恒公司的上诉请求及事实理由。昊德恒公司向一审法院提出诉讼请求：1．判令昊德恒公司无需支付王某停工留薪期工资21000元；2．判令昊德恒公司无需支付王某护理费15300元；3．判令昊德恒公司无需支付王某一次性伤残补助金39384元；4．判令昊德恒公司无需支付王某一次性工伤医疗补助金50802元；5．判令昊德恒公司无需支付王某一次性伤残就业补助金50802元；6．判令昊德恒公司无需支付王某住院期间的伙食补助费330元。一审法院认定事实：2017年8月，王某入职昊德恒公司，岗位是司机。王某主张其月工资为5000元，其中包含保险费1500元，工资以现金形式发放。昊德恒公司主张王某月工资为3500元，工资通过现金、转账等形式发放。在职期间，昊德恒公司未给王某缴纳社会保险。2017年10月31日，王某与案外人发生交通事故，致左膝胫骨平台骨折、左髋皮擦伤，为此住院11天。昊德恒公司称王某出院后一直在家休息，直到2018年4月才开始上班；2018年5月底，王某给昊德恒公司法定代表人铁亚丽打电话，告知其不去上班了，2018年4月至5月底，王某一共上了28天或29天班，昊德恒公司支付王某5000元工资，其中包括3500元工资、1500元保险费。王某则称其2018年3月就上班了，并于当年3月22日以昊德恒公司未与其签订劳动合同、拖欠工资、未缴纳保险为由解除双方之间的劳动合同。王某认可昊德恒公司已将2017年10月31日前的工资结清。2018年7月6日，昊德恒公司为王某出具在职证明，主要内容：兹有王某，职位：司机；每月工资3500元、每月保险费1500元，合计每月5000元等。2018年8月16日，北京市平谷区人力资源和社会保障局受理王某的工伤认定申请，并于2018年10月12日作出认定工伤决定书，其中载明：王某同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（五）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。2018年10月12日，北京市平谷区人力资源和社会保障局为王某颁发工伤证，工作单位一栏为昊德恒公司；工伤类型一栏为因工负伤；鉴定结论一栏为：经劳动能力鉴定委员会鉴定，该同志已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。2019年3月22日，王某向北京市平谷区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求昊德恒公司：1．支付住院伙食补助费1000元；2．支付营养费4500元；3．支付一次性伤残补偿金76203元；4．支付护理费15300元；5．支付一次性工伤医疗补助金50802元；6．支付一次性伤残就业补助金50802元；7．支付停工留薪期工资101604元；8．支付解除劳动关系经济补偿金10000元；9．支付未签订书面劳动合同双倍工资差额120000元。2019年7月3日，该仲裁委员会作出京平劳人仲字[2019]第1282号裁决书，裁决：1．昊德恒公司支付王某停工留薪期工资21000元；2．昊德恒公司支付王某护理费15300元；3．昊德恒公司支付王某一次性伤残补助金39384元；4．昊德恒公司支付王某一次性工伤医疗补助金50802元；5．昊德恒公司支付王某一次性伤残就业补助金50802元；6．昊德恒公司支付王某住院期间伙食补助费330元；7．驳回王某的其他申请请求。王某服从仲裁裁决，昊德恒公司不服该仲裁裁决，诉至一审法院。另查明一，昊德恒公司法定代表人铁亚丽在王某受伤后的2018年1月17日至9月20日期间多次通过微信向王某转账总计47050元，昊德恒公司主张上述费用应折抵王某应得的部分工伤待遇赔偿金，但王某对此存有异议，认为上述款项或是昊德恒公司交与其代付他人的应付款，或是昊德恒公司支付的工资等。一审法院为此组织双方当事人进行了核对，根据双方陈述以及在案证据，一审法院确认上述费用中有10300元系昊德恒公司委托王某代付他人材料款，或支付王某过节费或尚欠工资，其余36750元应为昊德恒公司支付王某的部分工伤待遇赔偿金。另查明二，一审法院就王某与王广达、中国人民财产保险股份有限公司北京市分公司之间的机动车交通事故责任纠纷于2019年9月10日作出（2019）京0117民初4974号民事判决书，该判决书认定，涉案交通事故给王某造成如下损失：医疗费73248．51元、营养费2250元、住院伙食补助费1000元、误工费25000元、护理费9250元、残疾赔偿金135980元、残疾辅助器具费3270元、精神损害抚慰金5000元、交通费1000元、鉴定费4350元。上述判决书已生效。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。《北京市实施若干规定》第二十五条规定，未依法参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》和本规定规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，昊德恒公司未依法为王某参加工伤保险，王某因工负伤，被认定为工伤，依法享受工伤待遇。根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》、《北京市停工留薪期分类目录》，王某应享受6个月停工留薪期，即自2017年11月1日至2018年4月30日，昊德恒公司应支付王某该期间的停工留薪期工资，仲裁裁决的数额不高于法定标准，王某对此亦未提出异议，一审法院对此予以确认。《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，王某的伤情，需要人员进行护理，但王某主张的护理费数额过高，一审法院根据王某的伤情、诊断证明等酌定为9250元。此外，王某住院治疗工伤期间，昊德恒公司应按每天30元的标准向王某支付伙食补助费共计330元。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《关于北京市工伤保险基金支付项目标准及相关问题的通知》第五条规定，工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工平均工资，其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月；用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。王某所受工伤等级经鉴定为玖级，仲裁裁决的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额均不高于法定标准，王某对此亦未提出异议，一审法院对此予以确认。昊德恒公司已付王某的工伤待遇赔偿金36750元，应从总额中扣减。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，判决：一、北京昊德恒建筑工程有限公司支付王某停工留薪期工资21000元；二、北京昊德恒建筑工程有限公司支付王某护理费9250元；三、北京昊德恒建筑工程有限公司支付王某一次性伤残补助金39384元；四、北京昊德恒建筑工程有限公司支付王某一次性工伤医疗补助金50802元；五、北京昊德恒建筑工程有限公司支付王某一次性伤残就业补助金50802元；六、北京昊德恒建筑工程有限公司支付王某住院期间的伙食补助费330元；以上一至六项总计171568元，北京昊德恒建筑工程有限公司已付36750元，其余134818元于判决生效后7日内支付。七、驳回北京昊德恒建筑工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，双方均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，结合双方的诉辩意见，本案二审期间的争议焦点为：昊德恒公司是否应支付王某停工留薪期工资、护理费、住院期间的伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计134818元。关于停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。第六十二条规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，昊德恒公司未依法为王某参加工伤保险，王某受到的事故伤害被认定为工伤，依法享受工伤待遇。根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》、《北京市停工留薪期分类目录》，王某应享受6个月停工留薪期，昊德恒公司应支付王某自2017年11月1日至2018年4月30日期间的停工留薪期工资。一审法院认定的数额并无不当，本院予以确认。关于护理费及住院期间的伙食补助费。《工伤保险条例》第三十三条规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。王某的伤情需要人员进行护理，一审法院根据王某的伤情、诊断证明等酌定护理费为9250元并无不当，本院予以确认。另外，王某住院治疗工伤期间，昊德恒公司应按每天30元的标准向王某支付伙食补助费，本院对一审法院认定的数额予以确认。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第五条规定，工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。本案中，王某所受工伤等级经鉴定为九级，昊德恒公司应向王某支付的一次性伤残补助金数额为9个月王某本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金数额均为6个月北京市2017年度职工月平均工资，一审法院认定的数额均不高于法定标准，本院予以确认。一审法院在以上六项总计数额171568元的基础上扣除昊德恒公司已支付给王某的36750元正确，本院予以确认。综上所述，昊德恒公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京昊德恒建筑工程有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 张清波审 判 员 邓青菁审 判 员 高 贵二〇二〇年六月三十日法官助理 王 菲书 记 员 高明晓