河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2020）豫10民终997号上诉人（原审原告）：李建，男，汉族，1958年12月10日生，住江西省南昌市西湖区。委托诉讼代理人：余彬，江西朗秋律师事务所律师。上诉人（原审被告）：许昌金襄朝阳置业有限公司，住所地河南省襄城县茨沟乡五里堡。负责人：肖站营，该公司执行董事。委托诉讼代理人：宁永强，河南申元律师事务所律师。上诉人李建与上诉人许昌金襄朝阳置业有限公司（以下简称金襄公司）劳动争议一案，双方均不服河南省襄城县人民法院（2020）豫1025民初209号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李建上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求；上诉费由被上诉人承担。事实和理由：双方之间的劳动关系直至2016年10月26日才解除。劳动关系的解除，应按法律规定的程序解除，劳动者并不是与其他单位建立了劳动关系，之前的劳动关系就自然解除。上诉人的工资标准是每年200万元，不是每月6000元。一审重复计算发放的劳动报酬，错误的将在先判决计入的朝阳公司发放的劳动报酬重复计算至被上诉人应发放的部分之内。金襄公司辩称，上诉人在许昌荣泰置业公司工作是客观事实，其主张每年200万元的工资标准没有依据。一审不存在重复计算工资报酬的问题。李建的上诉理由不能成立。金襄公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求；诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定李建每月工资6000元证据不足。李建受朝阳公司指派在上诉人处工作，应由朝阳公司承担工资支付责任。李建辩称，一审认定工资标准错误，金襄公司应当承担工资支付责任。李建向一审法院起诉请求：判决被告金襄公司向原告支付拖欠的劳动报酬共计8401667元。一审法院认定事实：2011年11月份，朝阳公司聘任李建为朝阳公司总经理，负责公司日常全面管理工作，2011年11月10日，朝阳公司与李建签订《劳动合同》一份，合同内容主要有：合同期限五年，2011年11月16日至2016年11月15日，试用期一年，工作期间劳动报酬实行年薪制，年报酬500000元（税后报酬）。朝阳公司同意按月支付李建基本生活费20000元，李建所得报酬余额朝阳公司在第十二个月内一次性结清。李建工伤保险待遇，按国家和省市现行有关规定执行，其公积金、社会保险金、医疗保险金自行承担。每周实行6天工作制，不另行发放加班工资。李建在工作期间全面完成朝阳公司年度工作目标。2011年11月10日朝阳公司与李建签订《劳动补充合同》，合同约定:朝阳公司同意每年用个人收入部分，补充李建年薪制报酬计1500000元，朝阳公司每年度分两次支付，第一次应予每年度中的第6个月末一次性支付1000000元，第二次由朝阳公司根据李建年度完成的情况进行绩效考核予以书面评价确定，并在次年度的第一个月末一次性给付李建。2012年7月，朝阳公司与自然人肖站营共同出资设立金襄公司，2012年7月13日，经朝阳公司盖章，肖站营出具授权书，授权李建为金襄公司股东代表，行使法定代表人，股东的权利。2012年7月25日金襄公司注册成立，法定代表人为李建，朝阳公司占90%股份，肖站营占10%的股份。李建在朝阳公司及金襄公司工作期间的工资发放情况为：1、2011年11月16日至2012年1月，朝阳公司于2012年1月19日支付100000元。2、2012年2月-6月（5个月）金襄公司每月5000元×5=25000元，朝阳公司给予工资补差：每月36667元×5=183335元。3、2012年7月-9月（3个月）金襄公司每月20000元×3=60000元，朝阳公司给予工资补差：每月21667元×3=65001元。4、2012年10月-12月（3个月）金襄公司每月18000元×3=54000元，朝阳公司给予工资补差：每月23667元×3=71001元。5、2013年1月-11月（11个月）金襄公司每月6000元×11=66000元，朝阳公司给予工资补差：每月35667元×11-392337元。6、2013年12月-2014年2月（3个月）金襄公司每月6000元×3=18000元，朝阳公司给予工资补差：每月45667元×3=137001元。7、2014年3月-9月（7个月）金襄公司每月6000元×7=42000元，朝阳公司给予工资补差：每月13642.68元×7=95500元。以上共计1309175元。该款中的1044175元由朝阳公司所发，265000元由金襄公司所发。以上工资发放由李建签字酬劳发放情况属实。2015年年底，李建在许昌市荣泰置业有限公司工作，主要负责工地施工部分，平均每月上班20天，工资领取500000元。2016年10月26日，金襄公司召开股东会并作出决议：朝阳公司将其持有的金襄公司90%的股份转让给肖站营，朝阳公司退出股东会，股权转让已经于2016年10月26日完成。免去李建金襄公司执行董事、法定代表人职务等。但金襄公司未在有关部门办理法定代表人变更手续。因李建与朝阳公司因工资支付问题发生争议，李建向平顶山市新华区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会经审理作出[平新仲案字（2017）69号]仲裁裁决书，裁决：李建与朝阳公司之间存在劳动关系，朝阳公司向李建支付8690825元工资以及57720元经济补偿金，朝阳公司不服该裁决，向平顶山市新华区人民法院提起诉讼。平顶山市新华区人民法院经审理后于2018年11月20日作出（2017）豫0402民初7075号民事判决书，认为：朝阳公司聘任李建为总经理，负责公司日常全面管理工作，2011年11月10日双方签订了《劳动合同》，和《劳动补充合同》，双方应依据劳动合同全面履行各自的义务。2012年7月13日，金襄公司的出资人朝阳公司与肖站营共同授权李建为金襄公司股东代表，行使法定代表人股东权利，2012年7月25日，金襄公司成立，法定代表人为李建，该公司依法成立，应独立承担民事权利义务。李建是作为法人，属于金襄公司的一员，2012年7月25日金襄公司成立后，李建与金襄公司之间存在劳动关系，金襄公司应支付其劳动报酬。根据朝阳公司与李建签订的劳动合同以及劳动补充合同中确定的年薪共2000000元的约定，2011年11月16日至2012年7月13日期间支付劳动报酬1333333元（2000000元/年÷12个月×8个月）。因朝阳公司已经支付李建1044175元，故朝阳公司应支付下余的289158元（1333333元-1044175元）。因李建在朝阳公司工作6个月未满一年，朝阳公司应支付李建一个月经济补偿金计11544元等。故判决：一、解除2011年11月10日朝阳公司与李建签订的《劳动合同》和《劳动补充合同》；二、朝阳公司支付李建工资289158元。三、朝阳公司支付李建经济补偿金11544元等。该案判决后，双方均不服，上诉至平顶山市中级人民法院。该院审理后于2019年2月15日作出（2019）豫04民终225号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。李建2020年1月3日向襄城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年1月6日作出[襄劳仲案字（2020）1号]《不予受理通知书》，决定不予受理。原告于2020年1月15日诉至该院。一审法院认为，关于本案争议的焦点一：原、被告是否构成劳动关系，如果该关系成立，起始和解除是什么时间。依照生效裁判文书（2019）豫04民终225号民事判决书认定：朝阳公司聘任李建为总经理，负责公司日常全面管理工作，2011年11月10日双方签订了《劳动合同》，和《劳动补充合同》，双方应依据劳动合同全面履行各自的义务。2012年7月13日，金襄公司的出资人朝阳公司与肖站营共同授权李建为金襄公司股东代表，行使法定代表人股东权利，2012年7月25日，金襄公司成立，法定代表人为李建，该公司依法成立，应独立承担民事权利义务。李建是作为法人，属于金襄公司的一员，2012年7月25日金襄公司成立后，李建与金襄公司之间存在劳动关系。据此可以证明:2012年7月25日金襄公司成立后，李建与金襄公司之间存在事实劳动关系。朝阳公司聘任李建为朝阳公司总经理，负责公司日常全面管理工作，2011年11月10日，朝阳公司与李建签订《劳动合同》一份，合同内容主要有：合同期限五年，2011年11月16日志2016年11月15日，试用期一年。合同期满前，2015年年底，李建在许昌市荣泰置业有限公司工作。因此最迟至2015年12月30日，原告到许昌市荣泰置业有限公司开始工作开始，李建不再在金襄公司上班，金襄公司也未向其发放报酬，双方互不履行劳动合同义务。事实上已经解除了劳动关系。本案争议的焦点二：原告申请仲裁的时效是否超过法定的仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定：“人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。（三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。”本案中，原告系被告单位的职工，原告所诉属于劳动关系存续期间发生的劳动争议，且没有证据证明被告已经向原告送达拒付原告所诉工资的手续。依据上述规定，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。故原告向襄城县劳动争议仲裁委员会主张权利申请仲裁，并未超过法定仲裁时效。本案争议的焦点三：原告要求被告支付拖欠报酬8401667是否有事实及法律依据，应否予以支持。原告与被告之间没有签订劳动合同，原告在本案起诉前的新华区法院的起诉书以及向平顶山中级人民法院的上诉书中，不认可与被告之间存在劳动关系，因此双方也未就原告的劳动报酬签订书面合同。原告劳动报酬的计算期间，应当自2012年7月25日金襄公司成立后，李建与金襄公司之间存在事实劳动关系开始，直至双方2015年12月30双方事实上已经解除了劳动关系为止。原告李建每月的劳动报酬的计算，应当比照原告认可的，原告在被告单位工作期间工资发放的事实，确定原告在被告单位的劳动报酬。经查明：1、2012年7月-9月（3个月）金襄公司每月20000元×3=60000元，朝阳公司给予工资补差：每月21667元×3=65001元。2、2012年10月-12月（3个月）金襄公司每月18000元×3=54000元，朝阳公司给予工资补差：每月23667元×3=71001元。3、2013年1月-11月（11个月）金襄公司每月6000元×11=66000元，朝阳公司给予工资补差：每月35667元×11=392337元。4、2013年12月-2014年2月（3个月）金襄公司每月6000元×3=18000元，朝阳公司给予工资补差：每月45667元×3=137001元。5、2014年3月-9月（7个月）金襄公司每月6000元×7=42000元，朝阳公司给予工资补差：每月13642.68元×7=95500元。2014年9月前原告的工资已经领取完毕，不应当再重复要求。2014年10月至2015年12月劳动合同解除期间共计14个月的工资因被告未支付原告，应当予以支付。且朝阳公司给付的部分也不应当由金襄公司予以支付，金襄公司只应当支付由其承担的部分。自2013年1月至2014年9月期间，金襄公司每月均支付李建工资6000元，李建无异议。2014年10月之后的每月工资仍应当按此数额给付。按每月平均工资6000元计算，14个月计84000元.应当由金襄公司支付。原告要求被告金襄公司支付劳动报酬8401667元中多出的部分，不予支持。依法判决：一、被告许昌金襄朝阳置业有限公司于本判决生效后三日内支付原告李建劳动报酬84000元；二、驳回原告李建的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李建负担4元，被告许昌金襄朝阳置业有限公司负担1元。二审中，李建提交金襄公司票证单据、工作清单、财务审计报告、建设用地的初审意见、规划意见、合同书等十二份证据材料，拟证明李建2016年仍然在金襄公司处任职，开展了大量工作，双方的劳动合同继续履行。金襄公司质证认为，不是新证据，金襄公司的成立目的是从事房地产开发，但实际上并未开展工作，对证据的证明效力不予认可。本院认为，上述证据非新证据范畴，对方提出合理质疑，不足以推翻一审所作认定，本院对上述证据不予采信。本院二审查明事实与一审相一致。本院认为，关于金襄公司是否为本案适格责任主体问题。依据平顶山市中级人民法院作出的225号生效判决，金襄公司成立后，其与李建之间建立劳动关系，金襄公司作为用人单位应当承担劳动报酬支付责任，金襄公司关于不承担责任的主张因与上述生效判决所作认定不符，不能成立。关于拖欠劳动报酬数额的认定问题。因用人单位出现更替，李建应当与金襄公司重新订立劳动合同，明确薪酬支付标准，李建主张按其与朝阳公司签订的劳动合同关于薪酬的约定作为金襄公司履行支付义务的依据，违反合同相对性原则，亦不符合金襄公司的真实意思，一审结合金襄公司前期向李建支付劳动报酬的周期、数额以及劳动合同的履行状况，确认劳动关系存续期间和拖欠劳动报酬数额具有事实和法律依据，并无不当。因金襄公司已向李建发放2014年9月之前的工资，李建主张该期间的工资无事实依据，不能成立。综上所述，李建和金襄公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共计20元，由李建和许昌金襄朝阳置业有限公司分别负担10元。本判决为终审判决。审判长  胡琰峰审判员  吕军尚审判员  肖永强二〇二〇年六月三十日法官助理刘贺举书记员韩笑执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口