广东省鹤山市人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0784民初926号原告：牛力机械制造有限公司，住所地：鹤山市鹤城镇工业三区033号C座，统一社会信用代码：914***********985M。法定代表人：周某1。委托诉讼代理人：袁骄，该公司员工。被告：李财仙，女，汉族，1991年5月10日出生，住广东省中山市************，身份证号码：442************949。委托诉讼代理人：黄家豪，广东巨能律师事务所律师。委托诉讼代理人：余宝凝，广东巨能律师事务所实习律师。原告牛力机械制造有限公司（以下简称“牛力公司”）与被告李财仙劳动争议一案，本院于2020年4月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告牛力公司的委托代理人袁骄，被告李财仙的委托诉讼代理人黄家豪、余宝凝到庭参加诉讼。现已审理终结。牛力公司向本院提出诉讼请求：一、判决撤销鹤山市劳动人事争议仲裁委员会鹤劳人仲案字(2020)第024号《仲裁裁决书》的第二项仲裁裁决。二、判决原告不用向被告支付赔偿金30000元。三、判决本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一、裁决第一项所依据的事实不清。被告于2017年8月2日入职原告公司，任职财务部成本会计，双方签订了《劳动合同》，合同和入职申请表中没有约定月薪和年薪。2019年9月1日被告擅自离职，违反了原告公司的《员工手册》“连续旷工超过（含）三天以上者，按自动离职解除劳动关系处理”的规定。原告于2019年9月17日向被告快递《自动离职通知书》，并限其于2019年9月20日前到公司办理离职的交接手续。2019年9月1日，被告离开原告处后，曾于2019年11月间，到鹤山市劳动局鹤城劳动管理所投诉原告没有给她发放2019年7、8月份的工资，原告收到鹤城劳动管理所的反馈后，于2019年11月25日通过中国建设银行股份有限公司鹤山支行账号440********053004271划转至被告在广东华兴银行股份有限公司江门分行623********00010141账号内（见原告提交的付款申请单、工资表和转账回单及被告在仲裁期间提交的交易明细第2页），但被告在申请劳动人事争议仲裁期间故意隐瞒此事实，严重影响了公正裁决，仲裁裁决书裁决原告补发被告2019年7、8月份工资合计15000元，没有事实依据，是错误的。不符合本案的事实和有关法律的规定。原告已向江门市中级人民法院提出撤销该项裁决的申请。二、裁决第二项程序违法。被告虽然在《劳动仲裁申请书》的“仲裁请求”中的第3项“请求裁决被申请人支付赔偿金15000元”。但她在《劳动仲裁申请书》的“事实与理由”部分（即第2页第6-7行）中最终明确“申请人自愿放弃经济补偿金及赔偿金等《中华人民共和国劳动合同法》中规定的相关权益”，但仲裁裁决书在第二项的裁决中裁决“被申请人于本裁决生效之日起三日内支付申请人赔偿金30000元”。该项裁决严重违反了“不诉不理”的原则。而且被告请求是15000元，而裁决是30000元。严重违反了有关法律的规定。三、仲裁裁决的法律适用错误。鹤山市劳动争议仲裁委员会基于错误的事实认定，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，裁决原告支付2个月的工资15000元和经济赔偿金30000元给被告，适用法律错误。综上所述，鹤劳人仲案字(2020)第024号《仲裁裁决书》的仲裁过程中认定事实不清、适用法律错误、违反法律程序，所作出的仲裁侵犯了原告的合法权益。现依法向贵院提起诉讼，请求贵院判如所请。李财仙辩称，一、原仲裁庭认定的事实清楚，适用法律正确，恳请贵院予以维持。仲裁庭对答辩人提交的证据真伪已经做过认定，双方也对提交的证据进行过质证，被答辩人所述的答辩人擅自离职，其并没有提供相关证据予以证明，也没有对答辩人作出过任何缺勤处理以及履行催告返岗的义务，更没有提交考勤记录予以佐证，其应承担举证不能的责任，答辩人是被答辩人以莫须有的理由免除其职务，违法解除劳动关系，并且拖欠答辩人工资不予发放，才导致答辩人为了维护自身合法权益提起仲裁申请。二、被答辩人并没有给付答辩人7月、8月份的工资,根据答辩人提交的银行流水可知，答辩人对于自身的工资对应月份已经做出标注，其与答辩人的工资发放情况一一对应，被答辩人声称其已经支付7、8月份的工资，答辩人并没有收到，且银行流水中并没有显示，由此可知被答辩人并没有支付答辩人7、8月份的工资；另外在仲裁时被答辩人称2019年7月1日至2019年8月6日发放给申请人的是7月、8月份的工资，但在贵院的起诉中又说2019年11月25日发放的8482.76元是7、8月的工资，前后矛盾，且其在仲裁时并无提及该款项，且该款项的发放与答辩人的工资水平明显不符，被答辩人的诚信令人怀疑，仲裁庭认定双方的工资发放日期不固定，通常本月发放上月或者上上月的工资，在流水中已经予以印证，且该项属于终审判决，不应由贵院进行判决处理。三、被答辩人主张的关于经济补偿金的问题，原仲裁已经审理并予以认定，恳请法院予以维持。被答辩人的确存在违法解雇的事实，并且其对于自己提出的主张并没有提交相应的证据予以证明，理应承担举证不能的后果。综上所述，根据《民事诉讼法》第153条规定，原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确的，程序合法，恳请贵院对被答辩人全部诉讼请求依法予以驳回，维护答辩人的合法权益。经审理查明，被告李财仙于2017年8月2日入职被告牛力公司，任职财务部成本会计。原、被告于2017年8月2日签订了一份劳动合同，该劳动合同上没有约定申请人的劳动合同期限、工资、工资发放周期和岗位等内容。被告已为原告办理了社会保险参保手续至2019年9月。原、被告双方口头约定月工资为固定的7500元。2019年8月30日起被告再未到原告处上班。原告于2019年9月17日作出《自动离职通知书》并通过邮政快递向被告送达，内容为：“你于2019年09月01日开始未经公司允许擅自离开岗位至今。现根据我司《员工手册》的规定，连续旷工超过（含）三天以上者，按自动离职解除劳动关系处理，你的行为被视为自动解除双方劳动关系。同时因你擅自离开岗位，导致你工作期间所产生（未发放）的工资无法正常核算发放。现请你于2019年9月20日前到公司办理离职交接手续并配合核算工资，交还财务工作资料及工具。特此通知！”。该通知通过邮政快递的形式向被告送达，被告已于2019年9月18日签收。2019年11月25日，原告通过其银行账户向被告的账户划入8482.76元。另查明，原告牛力公司于2018年9月至12月期间为被告每月代扣的个人社保费部分为317.58元，于2019年1月为被告每月代扣的个人社保费部分为333.74元，于2019年2月至8月期间为被告代扣的个人社保费部分为321.20元。2018年2月8日，原告牛力公司向被告支付2017年的年终奖8245元，2018年7月25日，原告牛力公司向被告支付2018年的年终奖13831.92元，2019年11月25日，原告牛力公司向被告支付2019年1月至8月的年终奖8428.76元。被告李财仙的工资收入情况如下：2018年9月7012.65元，2018年10月7092.85元，2018年11月7048.60元，2018年12月7048.60元，2019年1月7106.82元，2019年2月6674.96元，2019年3月7209.25元，2019年4月7200.15元，2019年5月7142.09元，2019年6月7194.15元(7087元+107.15元)。再查明，2019年12月9日，被告向鹤山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年2月10日作出鹤劳人仲案字（2020）第024号《仲裁裁决书》，裁决：一、牛力公司于本裁决生效之日起三日内向李财仙支付2019年7、8月份的应发工资合计15000.00元。二、牛力公司于本裁决生效之日起三日内向李财仙支付赔偿金30000.00元。三、驳回李财仙的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，向江门市中级人民法院申请撤销第一项裁决，2020年5月22日，江门市中级人民法院作出(2020)粤07民特31号民事裁定书，裁定驳回牛力公司的申请。原告现就第二项裁决不服向本院提起诉讼，形成本诉。本院认为，原告牛力公司与被告李财仙已构成合法劳动关系，双方发生的争议应适用《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规调整，故本案属劳动争议。关于原告是否应支付赔偿金3万元的问题。被告在仲裁庭审过程中将要求支付赔偿金15000元变更为要求支付赔偿金3万元，是其自行处分权利，仲裁裁决对此进行裁决并不存在程序违法。那么，原告是否存在违法解除劳动合同的行为？原告主张被告擅自离职，应按自动离职解除劳动关系处理，原告无需支付赔偿金。被告则认为原告对其非法强行解雇，不提供工作条件，导致被告无法正常上班。本院经审查认为，虽然被告向本院提交《新员工须知》证明牛力公司存在“三天旷工视为自动离职”的管理制度，但未能提交证据证明原告曾对被告的缺勤作出过处理或履行过催告返岗的义务，且举证期限内亦未向本院提交考勤记录予以佐证，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（一）》第十三条的规定，原告应承担举证不能的不利后果，故原告对被告作出视为自动离职的处理决定是违法解除劳动关系行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的有关规定，原告应向被告支付赔偿金。至于赔偿金的计算方式，原告没有提供工资明细等证明文件，被告收到原告的《自动离职通知书》之日为2019年9月18日，视为双方劳动关系解除的时间，故被告在原告处工作的时间为2年又1个月；被告离职前12个月（2018年9月至2019年8月）的平均应得工资为8482.99元[(7012.65元+7092.85元+7048.60元+7048.60元+7106.82元+6674.96元+7209.25元+7200.15元+7142.09元+7194.15元+317.58元／月×4个月+333.74元+321.20元／月×5个月+7500.00元+7500.00元+13831.92元÷12个月×4个月+8245.00元）÷12个月]，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的有关规定，被告应支付向申请人支付的赔偿金为42414.95元（8482.99元×2.5个月×2倍），被告主张30000元的赔偿金不高于该数额，是其自行处分的权利，本院予以支持。因此，原告请求撤销第二项裁决，不用支付赔偿金30000元的请求理由不成立，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：被告牛力机械制造有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告李财仙支付赔偿金30000元。。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告牛力机械制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审 判 员   李国华二〇二〇年六月二十三日法官助理   书 记 员   杨倩卉李敏静