山东省潍坊滨海经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0792民初21号原告（被告）：林晓明，男，1985年10月27日出生，汉族，户籍所在地：山东省栖霞市。委托诉讼代理人：王春华，山东潍州律师事务所律师。被告（原告）：潍坊弘润旅游发展有限公司，住所地：潍坊滨海经济技术开发区海汇西路00099号潍坊达美水岸29号楼。法定代表人：苑丽华，总经理。委托诉讼代理人：李荣贵，北京市京师（潍坊）律师事务所律师。委托诉讼代理人：于源，北京市京师（潍坊）律师事务所（实习）律师。原告（被告）林晓明与被告（原告）潍坊弘润旅游发展有限公司（以下简称弘润旅游公司）因不服潍坊滨海经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称滨海仲裁委）潍滨劳人仲案字〔2019〕第71-2号仲裁裁决，于2020年1月9日均向本院起诉。本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭对两案进行了合并审理。原告（被告）林晓明及其委托诉讼代理人王春华、被告（原告）弘润旅游公司的委托诉讼代理人李荣贵、于源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）林晓明向本院提出诉讼请求：1.依法判决确认林晓明与弘润旅游公司2018年4月至2019年7月之间存在劳动关系；2.依法判决弘润旅游公司支付林晓明被克扣工资10000元；3.依法判决弘润旅游公司为林晓明出具解除劳动关系证明书并办理社保关系转移手续；4.依法判决弘润旅游公司支付林晓明加班工资7000元；5.依法判决弘润旅游公司支付林晓明违法解除劳动关系赔偿金15000元。事实和理由：其于2018年4月16日到弘润旅游公司从事督导经理工作，工作期间弘润旅游公司未依法给其缴纳2018年4月至6月的社会保险费，2019年7月3日，弘润旅游公司强行单方调整了其工作岗位，并且克扣了其2019年6月及7月份的工资。2019年7月8日，弘润旅游公司违法解除了与原告的劳动关系，严重侵害了其合法权益，现提起诉讼，望判如所请。被告（原告）弘润旅游公司向本院提出诉讼请求：1.依法撤销潍坊滨海经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会潍滨劳人仲案字〔2019〕第71-2号仲裁裁决，判决弘润旅游公司不承担支付义务；2.依法判令林晓明赔偿弘润旅游公司经济损失60080元；3.判令林晓明恢复2019年6月12日之前督导部邮箱的全部办公资料；4.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：其与林晓明之间的劳动争议纠纷，经滨海仲裁委受理，作出了潍滨劳人仲案字〔2019〕第71-2号仲裁裁决，其认为仲裁裁决认定事实错误，适用法律错误，裁决结果显失公正，应依法撤销。一、要求林晓明赔偿经济损失60080元，恢复邮箱全部办公资料。1、林晓明在其处担任人力资源部督导经理一职，从事商业保险的投缴、人员信息变更、保险案件对接工作，林晓明在任职期间不履行职责，玩忽职守，故意不按相关流程办理公司雇主责任保险名单的变更，导致个别职工的保险无法得到保险公司赔付，给其造成重大损失87105.78元，林晓明对该损失应承担主要责任，要求林晓明赔偿损失60080元。根据《劳动合同法》及其有关规定，劳动者给用人单位造成重大损失的，劳动者应当向用人单位赔偿损失，而仲裁裁决书认为其提起的仲裁反申请超出劳动争议仲裁范围不予支持是错误的，该损失应由林晓明承担；2、林晓明于2019年7月8日离开工作岗位，全部删除公司邮箱涉密内容，给公司正常经营工作造成极大困难和损失，根据《劳动合同法》及其有关规定，要求林晓明恢复删除内容，使公司恢复正常经营。此外，林晓明在与其解除劳动合同后，拒不办理交接手续，依据《劳动合同法》第五十条的规定，林晓明应与其办理工作交接手续。基于以上事实和理由，为保护原告的合法权益，请求依法支持原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：林晓明自2018年4月16日开始在弘润旅游公司工作，担任人力资源部督导经理一职。2018年5月24日，林晓明与弘润旅游公司签订固定期限劳动合同书一份，约定劳动合同期限自2018年4月16日起至2021年4月15日止，其中试用期自2018年4月16日至2018年5月16日。林晓明在弘润旅游公司担任人力资源部督导经理职务，从事商业保险的投缴、人员信息变更、保险案件对接工作。2019年4月26日，弘润旅游公司温泉部员工杨建智、王某、郑文浩运送垃圾时，杨建智未经部门同意私自违规驾驶电瓶车将王某、郑文浩从电瓶车内摔出，其中王某受伤严重并住院手术治疗。因弘润旅游公司内部未按相关流程办理公司雇主责任保险名单的变更，导致王某受伤后无法得到保险公司赔付。2019年6月26日，弘润旅游公司在公司内部制作发布了潍弘旅字[2019]第4号文件，对王某摔伤事件责任人处理情况进行了通报，认定人力资源部负责雇主责任险投缴工作的督导经理林晓明、督导主管袁翠芸未及时联系保险公司将王某信息录入雇主责任险名单，同时公司雇主责任险自2018年7月23日至2019年4月28日期间一直未有人员替换记录，其中，对林晓明作出了要求其赔偿损失60080元、不再担任督导经理一职、调岗至保安部的处罚。2019年7月3日，弘润旅游公司向林晓明送达员工调岗通知书，自2019年7月4日起从督导经理调岗到安保副经理，林晓明同日办理了调岗物资交接手续。2019年7月8日，弘润旅游公司以工作失误为由向林晓明下达解除劳动关系通知书，林晓明即未再到弘润旅游公司工作。另查明，林晓明在离职前12个月正常发放的工资数额倒数分别为6974.94元、5333.33元、7251.41元、7459.92元、7459.92元、7508.42元、7362.92元、7332.92元、7332.92元、9894.56元、6328.09元、7295元，共计87534.35元；即林晓明上一年度平均月工资为7294.53元（87534.35元÷12月）。林晓明离职后，弘润旅游公司未给其发放2019年6月、7月份工资。林晓明与弘润旅游公司劳动待遇争议一案，滨海仲裁委于2019年8月29日作出了潍滨劳人仲案字〔2019〕第71-2号仲裁裁决书，裁决：一、林晓明与弘润旅游公司于2019年7月8日解除劳动关系；二、林晓明到弘润旅游公司处办理离职手续；三、弘润旅游公司支付林晓明工资9515.25元；四、驳回林晓明其他仲裁请求；五、驳回弘润旅游公司仲裁反请求。该裁决书向双方当事人送达后，林晓明、弘润旅游公司均向本院提起诉讼。上述事实，有双方签订的劳动合同书、工资银行流水、潍弘旅字[2019]第4号公司文件、岗位说明书、会议纪要、员工手册、员工调岗通知书、内部调拨单、解除劳动合同通知书、滨海仲裁委作出的潍滨劳人仲案字〔2019〕第71-2号仲裁裁决书及当事人陈述在案佐证。本院认为，林晓明与弘润旅游公司已签订书面劳动合同，明确约定合同期限自2018年4月16日起至2021年4月15日止，且双方对2019年7月8日弘润旅游公司向林晓明下达解除劳动关系通知书的事实均无异议，故林晓明诉请确认其与弘润旅游公司2018年4月至2019年7月之间存在劳动关系，本院予以支持，双方劳动关系的存续期间为2018年4月16日至2019年7月8日。关于林晓明主张的未签订书面劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，林晓明于2018年4月16日至弘润旅游公司工作，双方于2018年5月24日签订劳动合同，签订时间未出法定期限，故对林晓明主张的未签订劳动合同的双倍工资，本院不予支持。林晓明在工作期间的工作内容和岗位职责中包括承担负责公司商业保险的投缴、信息变更等工作，因其工作失误导致弘润旅游公司遭受经济损失，弘润旅游公司有权与林晓明解除劳动关系，对于林晓明要求支付非法解除劳动关系赔偿金15000元的诉讼请求，本院不予支持。2019年7月8日，弘润旅游公司与林晓明解除劳动关系，应与林晓明结清工资，故弘润旅游公司应当支付林晓明6月份工资7294.53元、7月份5天工资1676.9元（7294.53元÷21.75天×5天），共计8971.43元。因林晓明未提交相关的加班证据，其提交的证据资料也不足以证实弘润旅游公司掌握其加班的证据拒不提供，故对于林晓明要求支付加班费工资7000元的诉求，本院不予支持。关于林晓明要求弘润旅游公司向其出具解除劳动合同证明书并办理社保关系转移手续的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续”之规定，林晓明的上述诉讼请求，于法有据，本院予以支持。由于弘润旅游公司与林晓明之间属于管理与被管理的关系，林晓明从事的督导职务及所从事的投缴保险、人员信息变更等商业对接工作，该工作流程的完成需各个部门协作才能完成，弘润旅游公司主张林晓明故意不按流程变更公司雇主责任保险名单，无证据证实，林晓明未及时履职存在工作失误，但亦并非发生事故和造成损失的全部原因，弘润旅游公司基于其对林晓明的管理地位认定林晓明承担主要责任并赔偿损失60080元，该责任的认定和赔偿数额系基于公司内部管理规定，缺乏相应的法律效力，该诉求依据不足，本院不予支持，弘润旅游公司可待证据充分后另行主张；弘润旅游公司要求林晓明恢复2019年6月12日之前督导部邮箱的全部办公资料，林晓明虽否认其故意删除相关资料，但同意帮助恢复，故林晓明应协助弘润旅游公司恢复2019年6月12日之前督导部邮箱的相应办公资料。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、确认原告（被告）林晓明与被告（原告）潍坊弘润旅游发展有限公司2018年4月至2019年7月期间存在劳动合同关系，双方的劳动合同于2019年7月8日解除；二、被告（原告）潍坊弘润旅游发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（被告）林晓明工资8971.43元；三、被告（原告）潍坊弘润旅游发展有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告（被告）林晓明出具解除或者终止劳动合同的证明，并办理档案和社会保险转移手续；四、原告（被告）林晓明于本判决生效之日起十五日内协助被告（原告）潍坊弘润旅游发展有限公司恢复2019年6月12日之前督导部邮箱的相应办公资料；五、驳回原告（被告）林晓明的其他诉讼请求；六、驳回被告（原告）潍坊弘润旅游发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费合计20元，由被告（原告）潍坊弘润旅游发展有限公司负担（已预交10元）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  牟明刚二〇二〇年六月二十四日书记员  袁田田