贵州省贵阳市云岩区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0103民初1558号原告张光伶，男，1963年8月29日生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。委托代理人张光明，贵州合兴律师事务所律师，一般代理。被告贵州正平医药连锁有限公司，住所地：贵州省贵阳市云岩区富水中路9号白马服装城3楼，统一社会信用代码：915200007096717095。法定代表人王怡。原告张光伶诉被告贵州正平医药连锁有限公司（以下简称“正平医药公司”）劳动争议一案。本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张光伶及委托代理人张光明、被告正平医药公司法定代表人王怡到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张光伶诉称：原告与被告劳动争议纠纷一案，经云岩区劳动人事争议仲裁委员会云劳人仲裁字（2020）第22号裁决书结案，该裁决书未支持原告的申请请求，系裁决不公。为此，依法向贵院提起民事诉讼。请贵院支持原告的诉讼请求。因为:原告原系贵阳百货大楼职工，因贵阳百货大楼破产后，原告于2008年到被告处工作，并与被告签订一份无固定期限劳动合同，时间从2008年3月22日起算。原告在被告处，先后从事复核员，驾驶员，办公室负责人，工会负责人及办事处正平公司网格党支部负责人。原告在被告处工作，工资开始每月800元，第二年900余元，第三年1400元，到2016年1月起每月工资为2330元。2017年5月，被告给原告说因公司资金周转困难，先暂发原告每月1500元工资，周转资金到位后，补发欠原告的每月830元工资，但到2018年9月，被告仍未补发每月欠原830元工资给原告。2018年9月起，被告更是借故公司资金困难为由，停发原告工资。虽然停发原告工资，原告仍尽职尽责履行自己的工作职责，仍按公司要求为被告公司办理劳动年审手续，到主管部门办理干湿温度检验手续，到主管部门为被告办理员工的上岗证手续等事务。期间的2018年9月，原告为保护自己合法权益不受损害的前提下，出于无奈自行交纳社保。鉴于被告一直不发原告工资，不为原告交纳社保，侵犯原告合法权益。原告于2019年10月口头向被告提出正式解除劳动合同，并要求被告支付以前工资及支付经济补偿等无果。基上，原告认为，被告作为用人单位，有依法向原告支付工资和交纳社保的义务，并且在原告依法提出解除劳动合同后，原告有依法获得经济补偿权利。为此，为保护原告的合法权益，特依法向贵院起诉，请求：1、请依法判令被告向原告支付工资30290元（拖欠工资），支付工资14110元（补发工资），支付经济补偿金25630元，支付社保金14300元（四项费用共计84300元）;2、诉讼费用由被告承担。被告正平医药公司辩称：1、我单位系药品零售企业，由于2015年未通过国家GSP（药品经营质量管理规范），没有获取GSP证书，从而失去药品经营资格，导致无法开业经营。为处理公司倒闭后续工作张光伶作为当时留守人员之一。2、由于一直无正常资金来源，故于2017年5月将当前剩余人员工作方式调整为灵活工作制，即不需要上班签到，也无需来办公室坐班，同时将当前人员工资调整为每月1500元并进行公示，大家并无异议。3、到2018年9月，公司其他人员基本安排妥当，仅剩余两人，张光伶为其中之一。同月，安排张光伶到“贵州正平投资有限公司”工，岗位驾驶员，工资标准为3800-4200元/月。4、同月，张光伶利用职务之便，私自伪造公函，将其个人劳动关系及社保转走，至今仍未进行工作交接。5、原告张光伶称“2017年5月，被告给原告说因公司资金周转困难，先暂时发原告每月1500元工资，周转资金到位后，补发欠原告的每月830元工资”不成立。公司自2015年以后就没有开业经营过，何来“周转资金”一说？目前，无任何证据或者文件支持“周转资金到位后，补发欠原告的每月830元工资”一说。6、原告张光伶称“2018年9月起，被告更是借故公司资金困难为由，停发原告工资。”不成立。7、原告张光伶称我单位不为其缴纳社保说法不成立。8、2018年9月原告通过伪造公函，自行转走其劳动关系以及社保的行为，可视为原告张光伶自行与我公司解除劳动关系，所以，自2018年9月以后，原告张光伶的工资和社保缴纳与我公司无关。综上所述，请法院依法驳回原告张光伶诉讼请求。原告张光伶为支持其诉请主张，在庭审中提交了以下证据：1、原告身份证，证明主体资格。2、劳动仲裁裁决书及送达回证，证明本案经过前置程序。3、劳动合同书，证明原告为被告无固定期限的员工，双方存在劳动关系。4、求职申请表、转正申请表，证明原被告存在劳动关系。5、被告公司出具的（2008）02号文件，证明原告系被告公司的复核人员。6、2016年工资表照片一张，证明原告在被告处每月实际得到的工资为2330元。7、股份协议书，证明被告曾以拒绝退股为由限制原告提起劳动仲裁或诉讼的权益。8、微信聊天记录截图（原告与被告副总经理汤继文），证明2019年原告还在为被告工作，还证明被告支付原告所欠工资、办公用费等。9、欠费统计单，证明被告从2016年8月至2018年9月期间所欠付原告的工资情况以及经济补偿和入股投资款，该证据系被告财务人员出具，原告对欠薪情况认可，对经济补偿不认可。对原告提交的证据，被告的质证意见是：对证据1无异议；对证据2无异议；对证据3真实性无法确定；对证据4无异议；对证据5无异议；对证据6无异议；对证据7真实性无异议，证明目的不认可；对证据8有异议，表示无法判断原告与汤继文的经济往来是否与本案有关；对证据9认可财务人员王桂荣的的书写笔迹，但是内容表示不清楚。被告正平医药公司为支持其主张，在庭审中提交了以下证据：1、2017年6月1日被告关于调整工作时间安排和工资的决定、2017年9月份工资表，证明被告公司发放的工资是按照调整好后合理发放的，原告对此知情并签字。2、2019年10月贵州正平投资公司出具的证明一份，证明因被告经营困难，被告安排原告到贵州正平投资公司工作。3、解除劳动合同通知书一份，证明原告利用职务之便，私自单方面出具解除劳动合同通知书，该行为不代表公司意见，系原告自己的行为。4、2018年9月份工资表，证明原告所称2018年9月公司停缴其社保的说法不属实。5、劳动仲裁裁决书一份，证明被告为原告缴纳社保是缴到2018年10月份。对被告提交的证据，原告的质证意见是：对证据1中被告调整工作时间和工资的决定不认可，从来没有收到该通知，对工资表真实性无异议，签字属实，但发放的工资为暂发金额，与调整工资决定没有关联；对证据2表示被告确实为原告安排过工作，但原告明确告知被告原告不去；对证据3真实性无异议，确实系原告自行出具，未经过公司同意，原告出具该文书的目的系因被告停缴了原告社保，原告为了缴纳社保才私自出具该文书；对证据4真实性无异议，不认可证明目的；对证据5无异议。本院依职权调取的证据：1、贵阳市劳动保障行政综合执法支队提交的投诉登记表、投诉书、询问笔录、情况说明。对该证据，原告的质证意见是：真实性无异议，当时原告与汤继文就劳动关系问题发生争执，确实向劳动监察支队投诉，但劳动监察支队工作人员告知其只受理劳动关系和经济补偿金，不受理其他争执，所以原告当时要求支付解除劳动关系经济补偿。对该证据，被告的质证意见是：真实性无异议，劳动执法支队确实通知被告方关于原告要求支付解除劳动关系的经济补偿的事情，但张光伶解除劳动关系系其私自使用公司公章出具的解除劳动合同通知书，其出具该通知书后就没有上班了，并将其社保也转走了，双方劳动关系即宣告终止。经审理查明：2008年4月21日，原告张光伶与被告正平医药公司签订书面劳动合同书，约定合同期限为无固定期限，从2008年3月27日起至法定终止条件出现时止，原告从事复核员、驾驶员工作，工资为960元加提成。同年6月18日，被告同意原告转正申请。2016年9月，原告实发工资为2330元。2017年6月，因被告缺乏经营资质，出现经营困难，被告称对工资及工作时间进行了调整并公示。2017年年9月、2018年9月，原告应发工资为1500元、实发工资为1500元，并有原告签字确认。2018年9月30日，原告私自利用被告公章出具了解除劳动合同通知书，载明：“本公司因经营状况需裁员，现正式通知员工张光伶，……，解除与本公司的劳动关系，自谋工作。”同时，原告领取了2019年9月工资1500元。后原告自2018年11月起将其养老保险缴纳关系转为自谋职业者缴纳。2019年10月16日，原告向贵阳市劳动保障行政综合执法支队提交投诉书，要求被告支付解除劳动关系的经济补偿。2019年11月18日，原告向云岩区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如下：（“1、请依法裁决被申请人向申请人支付拖欠工资30290元（时间：2018年9月至2019年10月，共11个月工资，每月2330元。）2、请裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金”25630元（从2008年3月至2019年10月，共计11年，每月2330元）。3、请裁决被申请人补发申请人工资：14110元（从2017年5月至2018年9月，每月被申请人只发1500元，尚差830元，17个月共欠工资14110元）。4、请裁决被申请人向申请人支付从2018年9月至2019年10月社保金14300元；（每月单位应交11元计14300元）。）”。2020年1月9日，云岩区劳动人事争议仲裁委员会作出云劳人仲裁终字[2020]第22号裁决书驳回其仲裁请求。原告对此不服，诉来我院，诉请如前。以上事实有原、被告双方陈述、劳动合同书、解除劳动合同通知书、工资表、决定、仲裁裁决书、投诉登记表、投诉书、询问笔录、情况说明等证据材料在卷佐证，足以确认。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告主张双方解除劳动合同的时间为2019年10月，但并未能提供相应证据对2018年10月到2019年10月的工作情况加以证明。结合本案查明的事实，原告于2018年9月30日自行出具解除劳动合同通知书，又自行将其养老保险转为自谋职业者身份缴纳，可以认定原告有解除劳动合同的意思表示，后被告未对原告解除劳动合同提出异议，故认定双方解除劳动关系的时间为2018年9月30日。对原告主张的拖欠工资30290元的诉请，没有事实依据，本院不予支持。对原告主张的应补发工资14110元的诉请，原告认为被告应当按照2017年6月前的实发工资2330元与6月后的实发工资1500元的差额每月830元进行补发，被告对此称公司因经营困难已于2017年6月起作出关于调整工作时间安排和工资的决定并公示，结合被告提交的工资表内容，可以认定原告对工资调整事宜知情，故对该决定予以采信。另原告表示被告曾就工资差额进行了补发，但其提交的微信聊天记录和欠费统计单均不能证明被告对补发工资差额作出了明确的意思表示，根据《贵阳市企业工资支付办法》第二十九条:“企业经济效益下降或因企业原因停工停产，安排劳动者工作并提供正常劳动，未超过一个工资支付周期的，企业应当按劳动合同约定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，企业可与劳动者重新协商变更集体合同或劳动合同中的工资支付标准，安排劳动者工作并提供正常劳动的，应按变更后的工资标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；企业没有安排劳动者工作的，应当按约定的待岗工资支付计算标准支付生活费，支付的待岗工资标准不得低于当地最低工资标准的60％。”之规定，本案中，被告确实因为药品经营资格导致多年未能正常经营，且原告也无证据证明其在此期间的工作内容，被告按照工作时间及工资调整决定每月发放1500元工资并未低于2017年6月份至2018年9月份最低工资标准的60％，故对该项诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。对原告提出的因被告欠付工资及拒缴社保而解除劳动关系，故被告应支付经济补偿金的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”以及第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”之规定，原告未能提供证据证明用人单位存在上述情形，该项诉请于法无据，本院不予支持。对原告要求被告向其支付从2018年9月至2019年10月社保金的诉请，结合本案查明的事实来看，原告自2018年11月起就已经以自谋职业者的身份缴纳社会保险，也并未能提供相应证据对2018年10月到2019年10月的工作情况加以证明，该项诉请，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回原告张光伶的全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张光伶负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员 邓 尧二〇二〇年六月十五日书记员 付远飞