新疆维吾尔自治区托克逊县人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新2123民初474号   原告：丁强，男，1976年1月27日出生，汉族，高中文化程度,个体司机,住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。   委托诉讼代理人：张健，系新疆仕诚律师事务所律师。   被告:新疆圣雄能源股份有限公司，住所地新疆维吾尔自治区托克逊县阿拉沟沟口。   法定代表人：陈勇江，系该公司总经理。   委托代理人：何迎军，男，1956年1月12日出生，汉族，大学本科文化程度，系该公司职工。住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。   原告丁强与被告新疆圣雄能源股份有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理.原告丁强的委托诉讼代理人张健，被告新疆圣雄能源股份有限公司的委托诉讼代理人何迎军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。   原告丁强向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告偿还原告垫付的社保费用（应由用人单位承担的部分）3284.92元；2、请求判令被告向原告支付奖金12808元；3、请求判令被告向原告支付经济补偿费10796.2元；4、请求判令被告向原告支付加班费24075.4元；5、请求判令被告向原告支付赔偿金34871.6元。合计：85836.12元。事实及理由：原告于2017年8月14日通过被告网络广告应聘至其大客车司机岗位，双方签订了三年期劳动合同，试用期三个月。被告要求原告在试用期先自行缴纳社会保险费用（包括应由用人单位缴纳的部分），后由公司统一退还。原告上岗后每天上班时间至少12个小时以上，双休日正常上班，却只安排一天的补休，而试用期的前两个月甚至连每周一天的补休也没有。经过原告多次要求被告应按我国法律安排补休或者支付加班费，但被告均以公司章程制度为由而拒绝，由于被告的违法行为严重影响到原告的正常家庭生活，原告于2019年5月9日提出与被告解除劳动合同关系。至今被告尚未向原告支付部分在岗期间的奖金，亦未退还原告自行缴纳的应由用人单位承担的社保险费用。故诉讼至法院。   新疆圣雄能源股份有限公司辩称，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求，维持原裁定。理由如下：一、原告2017年8月20日到被告处工作，双方签订了三年期劳动合同(2017年8月21日至2020年8月20日)，试用期三个月。2019年5月7日，原告以因个人原因为由向被告提出辞职申请，2019年5月9日，被告出具解除或终止劳动合同(关系)证明书，2019年5月11日，原告在证明书上签字。原告在被告处工作期间，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》及公司考勤薪资管理制度，足额发放了原告的劳动所得，不存在不当之处。二、关于原告诉求第一项，被告认为，劳动者和用人单位应当参加社会保险、依法缴纳社会保险费，原告要求被告返还社会保险费，无事实和法律依据。三、奖金是用人单位激发员工积极性的措施之一，不属于法律规定的强制性义务。在原告工作期间，被告没有年终奖奖励制度，也没发放过年度奖金。为鼓励员工扎根圣雄、减少因人员流动给企业生产带来的负面影响，进一步提高职工的劳动积极性、促进高效安全生产，圣雄能源于2019年7月5日召开党委会(证据一《圣雄能源2019年第二十次党委会议纪要》)，会议纪要第三条决定发放“2019年二季度安全奖”，发放范围：截止2019年6月30日在职在岗人员；同时规定截止奖金发放之日不在职在岗人员，概不享受此次奖金。会议纪要第四条决定给予扎根圣雄的各族干部员工发放“2019年上半年安全效益奖”，同时规定，截止2019年7月10日之前离职人员，概不享受此次奖励。上述决定在全公司进行了公示，原告不符合发放的条件。四、关于经济补偿金，原告拒绝续签劳动合同、因自身原因向被告提出辞职并解除劳动关系，不符合《劳动合同法》规定的由用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故原告要求支付经济补偿金缺乏事实和法律依据。五、关于加班费事宜，原告应聘的是客车司机岗位工作，接送员工从生活区到生产区上下班，生活区到生产区间距六至八公里，单程10分钟，一个往返约30分钟，每天要跑7至8趟，其余时间休息或自行安排，不存在每天工作12小时或加班的情形。因被告公司的生产是连续性作业，对于不能在法定休息日休息的，均安排了调休或补休；对于无法安排调休的，被告均按国家相关规定支付了节假日加班费或在“月度绩效奖”里计算发放。因此，原告要求支付加班费无事实和法律依据。六、关于赔偿金，原告因自身原因向被告提出辞职并解除劳动关系，不符合《劳动合同法》规定的由用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，也无由劳动部门做出的加付赔偿金的处理决定，原告要求支付赔偿金毫无依据。   经审理查明：2017年8月20日，原告到被告处从事大巴车司机工作，负责从厂区到宿舍往返接送公司职工上下班。双方签订了书面劳动合同，合同期限自2017年8月21日起至2020年8月20日止，试用期三个月。原告工资由岗位工资、绩效工资和各项津补贴组成。原告试用期期间岗位工资为1600元/月，试用期满后岗位工资为1330元/月。每月被告给原告调休四天(不包含法定节假日)。经查阅工资表，法定节假日被告安排原告加班的，按照原告日岗位工资的百分之三百向原告支付了加班费。此外，2017年9月至2017年12月，原告按照灵活就业人员标准自行缴纳了养老保险和医疗保险。自2018年1月起，被告开始为原告缴纳了社会保险。另查，2019年5月7日，原告以因个人原因为由向被告提交辞职申请，2019年5月9日，被告出具解除或终止劳动合同(关系)证明书，同年5月11日，原告在解除或终止劳动合同(关系)证明书上签字。2019年7月5日，被告圣雄能源公司召开2019年第二十次党委会议，研究讨论2019年二季度安全奖、上半年安全效益奖等工作，并印发《圣雄能源2019年第二十次党委会议纪要》规定：“2019年第二季度安全奖发放范围为截止2019年6月30日在职在岗人员。奖金依据2019年二季度考勤发放。2019年上半年安全效益奖的发放范围为截止2018年12月31日前转正人员。奖金依据员工考勤发放。2019年7月10日之前离职人员，概不享受此次奖励”。被告以原告不符合领取条件为由未给原告发放2019年第二季度安全奖和2019年上半年安全效益奖。   上述事实，有庭审笔录、当事人陈述和工资表、考勤表、解除或终止劳动关系证明书、《圣雄能源2019年第二十次党委会议纪要》等证据在案佐证。   本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。对负有举证证明责任的当事人提供的证据，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。1、关于原告主张被告偿还原告垫付的社保费用（应由用人单位承担的部分）3284.92元。根据《劳动合同法》第十九条第四款规定，试用期包含在劳动合同期限内，而在劳动合同期限内，用人单位为劳动者办理缴纳社会保险是法定义务。原、被告于2017年8月签订劳动合同，而被告2018年1月才开始为原告缴纳社保，原告自行缴纳的2018年9月-12月部分，按照单位承担的比例部分，被告应返还原告垫付的1575.14元。2、关于原告主张的绩效奖金。绩效奖金也有称一次性奖金，是一个时期或者一项任务的完成而按照劳动者劳动绩效考核结果计算、发放的一次性奖金。并非法律规定或者合同约定的义务，不具有强制性。关于原告主张2018年度奖金的请求，由于原告并未举证证明被原告向全体职工发放了2018年度奖金，应当对此承担举证不能的不利后果，故对原告的此项请求本院不予支持。关于原告主张2019年第二季度奖金的请求，被告提供《圣雄能源2019年第二十次党委会议纪要》，证明被告是通过召开党委会议研究讨论决定2019年第二季度安全奖发放范围为截至2019年6月30日在职在岗人员的，并进行了公示。2019年5月7日，原告以因个人原因为由向被告提交辞职申请，2019年5月9日，被告出具解除或终止劳动合同(关系)证明书，同年5月11日，原告在解除或终止劳动合同(关系)证明书上签字。故原告不符合享受2019年第二季度奖金的条件，故对原告该项仲裁请求本院不予支持。3、关于原告提出的经济补偿金，原告主张因被告未依法为其缴纳社会保险，未依法安排调休和支付加班工资为由，向被告提出的解除劳动关系。被告辩称原告因个人原因提出辞职，并提交原告辞职申请予以证明，虽原告表明该辞职申请非本人真实意愿，但未能提交证据证明，对该说法本院不予采信。原告因个人原因向被告提出解除劳动关系的，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故原告主张被告支付经济补偿金的请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。4、关于原告主张的加班费请求，原告为证明自己存在加班的事实，提交了2018年考勤表，被告不认可原告提交的考勤表，但考勤表应当由用人单位掌握，被告在举证期限内未能提供，应当承担不利后果。原告主张工作期间每周仅安排调休一天，被告未提出异议，对该事实本院予以认定。被告主张原告司机岗位性质为不定时工作制，由于未经劳动保障行政部门批准，原告岗位仍应适用标准工时制，超出法定工作时间的部分应计算为加班时间，被告应支付原告加班工资。被告主张休息日加班工资按绩效工资支付给了原告，由于未能提交有关证据证明，对该说法本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。原告在被告处工作期间，每月调休四天，依照《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)第一项规定，月工作日为20.83天，计算2017年8月21日至2017年11月20日期间，原告加班天数为16天[3个月x(26天-20.83天)]；2017年11月21日至2019年5月10日工作期间，原告加班天数为75天[14.5个月x(26天-20.83天)]。关于加班工资计算基数，劳动法第四十四条中的工资指的是用人单位规定的劳动者的基本工资。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)规定，月计薪天数为21.75天。2017年8月21日至2017年11月20日期间，原告岗位基本工资为1600元，被告应向原告支付加班工资2354元[(1600元*21.75天×16天)×2]。2017年11月21日至2019年5月10日期间，原告岗位基本工资为1330元/月，低于托克逊县当年最低工资标准1460元/月，故此期间加班工资基数参照2018年托克逊县最低工资标准计算，被告应向原告支付加班工资10069元[(1460元=21.75天x75天)x2]。以上合计12423元。5、关于原告提出的赔偿金，原告以被告未支付加班费和解除劳动关系经济补偿金为由要求被告支付赔偿金，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，原告未能提交证据证明劳动行政部门已经对被告未支付加班费、经济补偿金的行为作出责令支付赔偿金的处理决定，故该请求证据不足且缺乏法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条第二项、第七十二条之规定，判决如下：   一、被告新疆圣雄能源股份有限公司于本判决生效后十日内偿还原告丁强垫付的社保费用1575.14元。   二、被告新疆圣雄能源股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告丁强加班费12423元。   三、驳回原告丁强的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，减半收取5元，由被告新疆圣雄能源股份有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区吐鲁番市中级人民法院。   审  判  员   惠 昕   二 〇 二 〇 年 六 月 四 日   书  记  员   张艳齐