河北省迁西县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0227民初493号 原告：王巧艳，女，1986年6月1日出生，满族，住河北省迁西县。 被告：迁西济德医院，住所地：迁西县城关东北环路东侧。 法定代表人：马殿英，男，该院院长。 委托诉讼代理人：孟凌珂，女。 原告王巧艳与被告迁西济德医院劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王巧艳、被告迁西济德医院的委托诉讼代理人孟凌珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王巧艳向本院提出诉讼请求：1．判令解除原告与被告之间的劳动关系；2．判令被告支付给原告拖欠的工资3930.95元；3．判令被告支付原告经济补偿金7000元；4．判令被告返还原告培训保障金10000元和利息（利息计算方式：以10000元为基数自起至培训保障金还清之日止利率按照年息6%计算）；5．判令被告支付原告未休年休假的加班工资1839元；6．判令被告支付原告拖欠的加班费980元、夜班费3060元；7．判令被告为原告补缴2018年1月-2019年10月应当由单位缴付的22个月的社会保险费以及因欠缴社会保险费发生的滞纳金等费用；8．本案的诉讼费由被告承担。以上合计：26809.95元。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告于2020年5月14日向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，因申请材料不全作出迁劳人仲不字［2020］第48号不予受理案件通知书是错误的，理由如下：原告于2016年9月19日与被告签订《迁西济德医院见习就业培训协议》，协议约定培训保证金的利息按年息6%计算，同日原告向被告缴纳10000元培训保证金，双方建立劳动关系，在被告处从事护士工作。2017年9月1日原告与被告签订了3年的书面劳动合同。工作期间原告未休过年休假，被告也未支付过原告未休年休假的加班工资，被告经常拖欠工资、加班费、夜班费，未依法给原告缴纳社会保险费长达22个月之久。针对被告未及时足额支付原告劳动报酬和未依法给原告缴纳社会保险费、拖欠加班费、夜班费，根据《劳动合同法》第四十六条、第三十八条的规定，原告于2019年10月21日向被告提交辞职申请，依法解除了与被告之间的劳动关系，但被告拒绝支付申请人：拖欠工资3930.95元，经济补偿金7000元、未休年休假的加班工资1839元、返还原告培训保证金10000元和利息、加班费980元、夜班费3060元等相关费用。综上所述，迁西县劳动争议调解仲裁委员会作出的不予受理案件通知书是错误的，为维护自己的合法权益，依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，特诉至贵院，请求依法支持诉请。 被告迁西济德医院辩称：就诉讼请求第一项解除劳动关系事项，自原告递交辞职报告30日后，劳动关系现已解除。第二项关于拖欠工资请求事项的数额，根据原告提供的银行流水，应以原告辞职前的实发工资为计算标准，我院已经针对原告核算出应发工资数额，数额为1314.2元。因原告是2019年10月21日辞职，原告与医院劳动合同未到期，原告以个人意愿私自离岗，并未提前30日书面通知用工单位，其行为违反了劳动合同法，医院因经营困难并非恶意拖欠工资，所以不应支持经济补偿金诉求。关于第四项培训保障金事项实际上符合民间借贷的法律特征，不应在劳动案件中进行审理。关于带薪年休假，根据迁西县医疗卫生行业现状，没有任何一家医疗机构享有年休假工资，根据医院及原告提供的排班情况，员工休班时间长度甚至超过了国家规定的休班时间，我院规定的上下班时间为周一至周五，每日七小时，周六上午3.5小时，合计为38.5小时。稍后提交医院变更作息时间的通知，故不应再享有年休假。关于夜班费的问题，原告的证据并不能证明其是否值了夜班，值了多少夜班，应有多少夜班费，我方提供的夜班明细表是由科室负责人每月统计好后签字交人事科，医院财务科统计计算的，任职期间并未有疑问，我方提供的数据真实准确。关于原告所提出的加班费用，按医院规定，已独立核算到科室绩效里，医院不单独支付。关于社会保险费用及滞纳金是我院欠缴迁西县税务局的问题。 原告王巧艳围绕诉讼请求向法庭提交如下证据：第一组证据：1．原告身份证复印件、2．被告迁西济德医院基本信息，证明原告和被告具备诉讼主体资格；第二组证据：1．迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书、2．迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会送达回证，证明原告劳动争议案件已经过劳动前置程序；第三组证据：1．迁西济德医院见习就业培训协议、2．就业保障金收据，证明1．原告于2016年9月19日到被告处“报到”并签订了《迁西济德医院见习就业培训协议》，约定此协议作为《劳动合同》附件，具有同等法律效力，协议签字后生效，并安排原告从事护士工作，缴纳1万元的就业保障金，按年利率6%计息，利息按年支付同日原告向被告缴纳1万元的就业保障金，至今未归还，利息也未按照约定支付；2．原、被告于原告“报到”之日2016年9月19日建立劳动关系，受被告管理和支配，但未签订正式书面劳动合同；第四组证据：劳动合同书，证明原告与被告系劳动关系，原告在手术室从事专业技术工作。双方约定原告依法享有带薪年休假期间，被告按照原告工资标准支付工资，未休则需按照法律规定支付三倍工资。原告每周工作不超过40小时，被告于每月30日以前以法定货币或委托银行代发形式足额支付申请人工资。被告依法为原告缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；原告无试用期，对原告工资执行同工同酬；第五组证据：1．辞职报告、2．迁西济德医院关于调整工资发放的通知、3．张家口银行迁西县支行和邮政储蓄银行迁西县支行对账单、4．参保人员个人账户确认表，证明1．原告因被告未及时足额支付劳动报酬和未按时缴纳社会保险的事实，向被告提交辞职报告，依法提出解除双方劳动关系；2．原告解除劳动合同前12个月平均工资2000元；3．原告2016年9月19日至2019年10月21日，工作时间3年1个月零2天，经济补偿金：3.5个月×2000=7000元；4．原告于2016年9月19日至2019年10月21日，工作时间3年1个月零2天，依据《职工带薪年休假条例》第二条，明确规定职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），原告应当自2017年9月20日开始享受年休假工资，应当享受年休假的天数，每年5天，2年×5天=10天，日工资：2000元÷21.75天=91.95元，未休年休假工资：91.95元×200%×10天=1839元；第六组证据：迁西济德手术室夜、加班补助费表，证明：原告加班和上夜班的事实，被告应当支付原告拖欠的加班费980元、夜班费3060元（每个夜班30元，共计上102个夜班，合计夜班费3060元）。 被告迁西济德医院为证明自己的主张向本院提交以下证据：1．迁西济德医院关于缺勤员工工资计算办法、迁西济德医院关于员工工龄工资及职务补贴发放的说明。证明工资计算办法；2．工资明细表，证明原告在2019年9月和2019年10月所欠发的工资的具体数额1314.2元，与原告所说不一致；3．夜班费用统计表，证明原告在医院最终值了多少夜班，享有夜班费2730元，与原告说的不一致；4．医院的上下班变更作息时间通知，证明答辩中所提到的员工每日上班时间长度，每周是38.5小时，未超过每周40小时，证明年休假时间已分散在作息时间中。 本院经审理认定事实如下：2016年9月19日，被告迁西济德医院（甲方）与原告王巧艳（乙方）签订了《迁西济德医院见习就业培训协议》，协议约定：一、乙方到甲方就业，实行试用期和见习期制度，试用期三个月，见习期一年。试用期间只发生活费，试用期满考核合格的进入见习期（包括试用期时间），发放标准工资，见习期乙方要将本人档案交由迁西地方劳动人事部门统一管理，并办理就业失业证。见习期满考核合格的签订劳动合同和聘用合同，按规定办理养老、医疗保险手续……。三、乙方义务：1、见习期满，经考核合格的，与甲方签订不少于5年的聘用合同……3、乙方培训前，专科毕业学历人员要交纳培训保证金壹万元（10000，00）整。甲方按年息6%计算付给乙方，每年到期交付利息，三年后甲方将本息返还给乙方。同日，原告向被告交纳了10000元培训保证金，在被告处从事护士工作。2017年9月1日，原告与被告签订书面劳动合同。2019年10月21日，原告以被告拖欠工资及未按时缴纳社会保险费为由向被告提交辞职报告，并离职。2020年5月14日，原告向迁西县劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除原告与被告之间的劳动关系、支付经济补偿金、返还培训保障金及利息、支付拖欠工资、支付未休年休假期间加班工资、加班费、夜班费、补缴社会保险费及滞纳金等费用。迁西县劳动争议调解仲裁委员会以申请人提交的仲裁申请材料不全为由作出迁劳人仲不字［2020］第48号不予受理案件通知书，原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告双方自2016年9月19日签订《迁西济德医院见习就业培训协议》之日即确立劳动关系，受我国劳动合同法调整。关于原告要求解除与被告之间的劳动关系的诉讼请求，原告于2019年10月21日向被告递交辞职报告，辞职原因是被告未及时足额支付工资及未依法按时交纳社会保险。经查明，被告确实存在拖欠工资及未及时缴纳社会保险费的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。”原告可以解除劳动合同，故对原告的该项诉讼请求本院予以支持。 关于被告拖欠原告工资具体数额，被告提交了迁西济德医院员工工资明细表，证明自2019年9月至2019年10月被告共拖欠原告工资1314.2元，原告对此无异议，本院予以采信。故自2019年9月至2019年10月被告共拖欠原告工资认定为1314.2元。 对双方争议的经济补偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第三项规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”原告因被告拖欠工资及未缴纳社会保险辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第三项规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告自2016年9月19日至2019年10月21日离职止，在被告处工作3年1个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”据被告提交的2019年9月至2019年10月工资明细表及原告提交的2018年11月至8月的银行工资流水，原告离职前十二个月平均工资为1452.42元，故原告诉请的经济补偿金应为5083.47元（1452.42元×3.5个月）。 关于培训保证金及利息问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条的规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，……经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”被告以培训保证金事项符合民间借贷的法律特征为由，抗辩培训保证金不应在劳动案件中进行审理，理据不足，本院不予采纳。本案中，原告王巧艳按双方签订的《迁西济德医院见习就业培训协议》约定，向被告交纳了培训保证金10000元，因原、被告双方劳动关系已解除，故原告要求被告返还培训保证金及利息，应在本案中一并解决。对原告要求被告返还就业保证金10000元并按年息6%计算自2016年9月20日起至还清之日止支付利息的诉讼请求，本院予以支持。 关于未休年休假工资报酬问题。依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”原告在被告处工作3年32天，年休假天数为5天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”故被告应按规定向原告支付未休年休假工资报酬。被告以迁西地区行业现状为由，抗辩原告不应当享受年休假工资，理据不足，本院不予采纳。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”、第十二条第一款“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”和第二款“前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”的规定，原告年休假天数合计为10天（5天×2年+32天÷365天×5天），故原告未休年休假工资应为1335.56元（1452.42元/月÷21.75天×10天×200%）。 关于加班费、夜班费问题，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告提交了迁西济德医院的排班表、科室夜、加班补助费表，因科室夜、加班补助费表的原件应由被告掌握，但被告在庭审过程中未能提交原件，故本院对原告提交的该组证据予以采信，对原告主张的加班费980元予以支持；因该排班表仅是对工作的预先安排，并不能证明原告夜班加班情况，并且该证据没有负责人签字，也没有被告盖章，故对于原告夜班费的主张以被告提交的夜班费统计表为准，原告诉请的夜班费应为2730元。 关于补缴社会保险费及滞纳金问题，原告主张被告为其补交社会保险费及滞纳金的请求，属于社会保险费征收机构职责，不属于人民法院受理民事诉讼范围，本院不予处理。 综上所述，为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十八条、第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告王巧艳与被告迁西济德医院之间的劳动关系自2019年10月21日解除； 二、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告王巧艳的工资1314.2元； 三、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内支付原告王巧艳经济补偿金5083.47元； 四、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内返还原告王巧艳培训保证金10000元，并自2016年9月20日起至履行完毕之日止按年利率6%支付利息； 五、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内给付原告王巧艳未休年休假工资报酬1335.56元； 六、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内给付原告王巧艳加班费980元、夜班费2730元； 七、驳回原告王巧艳的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告迁西济德医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  韦凤侠 二〇二〇年六月二十八日 书记员  李明娜