广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤18民终509号上诉人（原审被告、互为原告）：广东冠星陶瓷企业有限公司，住所地：广东省清远市清城区**************塘村。法定代表人：沙进强，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖美兰，广东金亚律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐国柱，广东金亚律师事务所律师。被上诉人（原审原告、互为被告）：王飞凤，男，1962年10月17日出生，汉族，住四川省西充县***********，公民身份号码：512************510。委托诉讼代理人：黄金祥，广东广信君达（清远）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄雅程，广东广信君达（清远）律师事务所律师。上诉人广东冠星陶瓷企业有限公司（以下简称冠星公司）因与被上诉人王飞凤劳动合同纠纷一案，不服广东省清远市清城区人民法院（2019）粤1802民初5583号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。上诉人冠星公司上诉请求：1、撤销一审判决第二项和第三项，并依法改判支持上诉人的一审诉讼请求；2、本案一、二审受理费由被上诉人承担。主要事实和理由：（一）一审法院认定事实错误，适用法律错误。1、被上诉人自1997年入职其他陶瓷公司，分别在花都、小塘和三坑的陶瓷公司工作，至2015年10月才入职上诉人处并从事陶瓷生产包装工作，双方至此才建立劳动关系。上诉人是于2008年6月5日注册成立的，被上诉人之前任职的公司与上诉人是不同的企业法人，且不存在公司合并等情形，故不存在劳动关系延续的事实，一审法院认定被上诉人是从1997年2月入职上诉人处，缺乏事实依据，请二审法院予以纠正。2、根据法律的规定，虽然上诉人必须依法为被上诉人购买社保，并负担上诉人应当负担的社保金，但由于被上诉人向上诉人申请，要求由其本人自行购买及交纳社保金，并要求上诉人在发放每月工资时将社保金一并发放，故上诉人每月均有支付属于上诉人依法应当负担的社保金575元给被上诉人，由其自行购买社保及交纳社保金，上述事实可从一审判决书记载被上诉人的工资构成为计件工资+加班工资+社保金+伙食补助，以及被上诉人签名确认的工资单予以证实。被上诉人对此一直也没有提出异议，直至2018年12月30日才向上诉人申请为其补办社保手续，上诉人才知道被上诉人领取社保金后没有自行购买社保，但因补办手续时被上诉人已年满57周岁，社保部门不同意补办，上诉人才没有为被上诉人补办购买社保的手续。被上诉人自行购买社保及缴费，是其自身的决定，不能归责于上诉人，被上诉人不能据此主张解除劳动合同。3、被上诉人是自愿和主动提出辞职，并没有提出因没有购买社保而要求辞职或解除劳动合同，只是在申请仲裁时，被上诉人才以没有购买社保为由要求上诉人赔偿解除劳动合同的补偿金。4、被上诉人每月的工资除计件工资和加班工资外，还包括社保金、伙食补助、全勤奖等，而社保金和伙食补助不属于工资收入，依法应当在被上诉人每月的工资总额中予以扣减，而一审法院直接将被上诉人每月领取的款项作为月工资收入是错误的。5、上诉人已提交有被上诉人签名确认的《月工资管理明细表》，该明细表已列明加班费等工资构成，一审法院采用银行流水计算带薪年休假工资错误。（二）被上诉人已达到法定退休年龄，上诉人无须支付相关的补偿金。根据国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》第一条的规定，被上诉人长期在陶瓷公司从事分级包装工作，属于高温和特别繁重体力劳动，其已年满55周岁，连续工作工龄超过10年，被上诉人已符合上述法规规定的退休条件。虽然被上诉人自2017年10月18日起仍在上诉人处工作，但上诉人与被上诉人之间已经不存在劳动关系，双方的争议不适用劳动合同法的相关规定，故被上诉人主张的带薪年休假工资及解除劳动关系的经济补偿金，没有事实和法律依据，依法应予驳回。退一步来说，即使被上诉人未达到法定退休年龄，但被上诉人自愿和主动提出解除劳动合同，不是上诉人违法解除劳动合同，故上诉人依法不应当承担赔偿责任。而且一审法院计算的经济补偿金错误，如被上诉人以上诉人未购买社保为由解除劳动合同并主张经济补偿金的，本案应从2008年劳动合同法实施后开始计算经济补偿金。综上所述，请二审法院依法撤销一审判决，改判驳回被上诉人的一审诉讼请求，维护上诉人的合法权益。被上诉人王飞凤口头答辩称：一审法院查明事实清楚，适用法律正确，应予维持。被上诉人从未与上诉人达成自行缴纳社保的协定，事实上社保局也不可能接纳个人缴纳社保的。至于一审判决书第八页陈述被上诉人的工资构成所包括的项目，是一审法院在陈述上诉人的主张，并不是对事实的认定，也不排除是一审判决的笔误，本案没有任何证据证实被上诉人的工资包括了社保金。上诉人提出被上诉人已达退休年龄的问题，应按暂行办法第一条第一款的规定处理，因被上诉人的工作均是自动化办公，不存在高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的情形，故不应适用55周岁退休的规定。王飞凤向一审法院起诉请求：1、判决撤销城劳人仲案字［2019］333号裁决书；2、判令冠星公司支付2019年4月份工资9027.43元给王飞凤；3、判令冠星公司支付带薪年休假工资4502.55元给王飞凤；4、判令冠星公司支付经济补偿金84866.21元给王飞凤；5、判决本案的诉讼费用由冠星公司承担。冠星公司向一审法院起诉请求：1、维持清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会城劳人仲案字［2019］333号裁决书；2、认定王飞凤于2015年9月入职冠星公司。一审法院认定事实：王飞凤与冠星公司因解除劳动关系发生劳动争议，王飞凤为此向清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、请求与冠星公司解除劳动关系；2、冠星公司支付王飞凤加班工资42500元；3、冠星公司支付王飞凤带薪年休假工资50000元；4、冠星公司支付王飞凤解除劳动关系经济补偿金160468元；5、冠星公司支付王飞凤法定退休前的失业保险金36384元；6、冠星公司支付王飞凤法定节假日工资100000元。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：1、庭审中，王飞凤主张于1997年2月开始入职到冠星公司工作，职务是打包工，双方有签订劳动合同，没有参加社会保险；冠星公司主张王飞凤于2015年10月份才入职。2、王飞凤离职前12个月工资情况为：2019年3月658元；2019年2月8297元；2019年1月1600元；2018年12月5188元；2018年11月8261元；2018年10月6911元；2018年9月8639元；2018年7月7863元；2018年6月7553元；2018年5月6735元；2018年4月9357元；2018年3月7276元。王飞凤离职前12个月平均工资为：6528.16元/月。3、冠星公司提交的2018年3月至2019年2月《月工资管理明细表》显示，王飞凤的工资构成包括：计件工资、加班工资、社保金、伙食补助，王飞凤每个月都有对《月工资管理明细表》签名确认。4、根据王飞凤提交的《申请》显示，王飞凤于1997年入职冠星公司，先后在花都厂、小塘厂、三坑厂、源潭厂工作。该《申请》有王飞凤车间主管及部门主管签字确认。因此，劳动冲裁委认为，王飞凤于1997年入职到冠星公司工作。5、王飞凤于2019年4月24日提交仲裁请求。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会认为：1、关于王飞凤提出请求与冠星公司解除劳动关系的要求。经调查，于1997年2月开始入职到冠星公司工作，职务是打包工，月平均工资为6528.17元/月。双方有签订劳动合同，没有参加社会保险。经调查，王飞凤未办理离职手续。王飞凤最后上班时间为2019年4月22日。庭审中，王飞凤主张以多次向冠星公司申请购买社保，冠星公司都不愿意，另外加班工资和带薪年休假没有支付为由，要求当庭解除双方劳动关系。冠星公司表示无异议。现王飞凤要求解除劳动关系，劳动仲裁委予以支持。因此，王飞凤与冠星公司劳动关系应于2019年6月5日解除。2、关于王飞凤提出冠星公司支付加班工资42500元的请求。经调查，冠星公司提交的2018年3月至2019年2月《月工资管理明细表》显示，王飞凤的工资构成包括：计件工资、加班工资、社保金、伙食补助，王飞凤每个月都有对《月工资管理明细表》签名确认。王飞凤的加班工资已包含在每月工资中，因此，该项请求缺少依据。3、关于王飞凤提出冠星公司支付带薪年休假工资50000元的请求。经调查，王飞凤于1997年2月开始入职到冠星公司工作，职务是打包工，月平均工资为6528.17元/月，日平均工资为300.17元（6528.17元/月÷21.75=300.17元）。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。王飞凤于2019年4月24日提交仲裁请求，故对2018年4月23日前的带薪年休假工资不予支持。根据冠星公司提交的2018年3月至2019年2月《月工资管理明细表》显示，王飞凤2019年2月份出勤4天，休假24天，已包含15天带薪年休假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定，用人单位根据生产、工作的具体情况、并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。因此，冠星公司已经安排了王飞凤享受年休假，对此要求予以驳回。4、关于王飞凤提出冠星公司支付解除劳动关系经济补偿金160468元的要求。经调查，于1997年2月开始入职到冠星公司工作，职务是打包工，月平均工资为6528.17元/月。经调查，王飞凤未办理离职手续。王飞凤最后上班时间为2019年4月22日。庭审中，王飞凤主张以多次向冠星公司申请购买社保，冠星公司都不愿意，另外加班工资和带薪年休假没有支付为由，要求当庭解除双方劳动关系同，冠星公司表示无异议。双方劳动关系已于2019年6月5日解除。因王飞凤的加班工资和带薪年休假工资已足额支付，王飞凤也未提交到社保经办部门投诉的回执，因此，王飞凤的离职原因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，王飞凤此项要求缺少依据，对此要求，予以驳回。5、关于王飞凤提出冠星公司支付法定退休前的失业保险金36384元的请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金。因此，王飞凤此项请求应向社会保险征收机构寻求解决。6、关于王飞凤提出冠星公司支付法定节假日加班工资100000元的请求。经调查，王飞凤的工资构成包括：计件工资、加班工资、社保金、伙食补助。王飞凤每个月都有对《月工资管理明细表》签名确认。王飞凤的加班工资己包含在每月加班工资中，王飞凤该项请求缺少依据。2019年6月11日，清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会以城劳人仲案字［2019］333号裁决书作出了“驳回王飞凤全部仲裁请求”的求解决。王飞凤在2019年7月25日收到裁决书后不服裁决，于2019年7月31日向一审法院提起诉讼。冠星公司在2019年8月1日收到裁决书后，认为裁决书认定王飞凤入职时间事实有误，于2019年8月12日向一审法院提起诉讼，要求判决予以更正，一审法院受理后于2019年9月24日以（2019）粤1802民初5923号民事裁定书裁定案件并入本案审理。冠星公司是于2008年6月5日成立经营生产销售陶瓷制品的企业。王飞凤在劳动仲裁过程中，为证明有向冠星公司要求参加社会保险事实，提供了一份王飞凤向冠星公司提出的有冠星公司部门负责人签署审核、同意的《申请》。《申请》上有“王飞凤于1997年入职冠星公司，先后在花都厂、小塘厂、三坑厂、源潭厂工作”的内容。清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会对此证据经过审核，予以认定王飞凤提出其主张于1997年2月开始入职的事实。在本案审理过程中，冠星公司对该证据的客观性没有异议，且王飞凤还提供了在花都市冠星公司任职时的工作证，并陈述：“1997年2月入职花都区赤泥镇的花都市冠星公司，至2000年5月28日，期间在公司成品车间做包装工，后调职佛山市南海区狮山镇南海冠星王陶瓷有限公司成品车间做包装工，至2008年7月随厂房迁移到清新区三坑镇清远市冠星王陶瓷有限公司，2015年工厂迁移至清远市清城区源潭镇后亦随之迁移到源潭镇工作至离职时止”。冠星公司对此提供了一份《工商信息和基本资料》，称王飞凤原工作单位与其没有关联，主张王飞凤是在2015年9月入职，但对此主张没有提供《劳动合同》、《入职表》等证明双方建立劳动关系时间的相应证据。王飞凤在申请劳动仲裁过程中，没有提出要求冠星公司支付2019年4月份工资9027.43元的请求。本案诉讼中，王飞凤与冠星公司对双方已于2019年6月5日解除劳动关系的事实没有争议，但冠星公司没有证据证明已支付王飞凤2019年4月份工资的事实。对于王飞凤持《员工离职交接表》主张其2019年4月份工资为9027.43元的事实，冠星公司没有提出异议，且在一审法院调解过程中，冠星公司表示同意支付王飞凤2019年4月份工资。王飞凤的工资构成包括：计件工资、加班工资、社保金、伙食补助，根据王飞凤提供的由广东清远农村商业银行股份有限公司于2019年3月31日出具的王飞凤工资收入银行流水清单，从序号63至125项连续交易流水项目中，王飞凤自2017年4月至2019年1月期间的工资收入情况为：2017年4月25日7930元、2017年5月23日8195元、2017年6月22日7902元、2017年7月24日8402元、2017年8月22日9473元、2017年10月25日5349元、2017年11月23日6720元、2017年12月27日8317元、2018年1月24日3132元、2018年4月24日7276元、2018年5月25日9357元、2018年7月11日6735元、2018年7月25日7553元、2018年8月24日7863元、2018年10月12日8639元、2018年11月5日6911元、2018年11月29日8261元、2019年1月3日5188元。根据王飞凤庭审中提交的冠星公司在2019年3月19日打印的《月工资管理明细表》，王飞凤2019年2月工资情况：出勤4、加班率20、输入计件665、计件工资532、加班工资133、伙食补助5、工资总计670、保险6、其它扣款6、扣除小计12、实发工资658。一审法院认为：本案属于劳动争议纠纷。对于王飞凤要求判决撤销清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字［2019］333号仲裁裁决书及冠星公司要求改判该裁决书对于王飞凤的工作年限事实应认定从2015年起算问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。王飞凤与冠星公司均不服清远市清城区劳动人事争议仲裁委员会作出的城劳人仲案字［2019］333号裁决书裁决，已向一审法院提起本案诉讼，该仲裁裁决不发生法律效力。因此，王飞凤要求判决撤销仲裁裁决书及冠星公司要求改判裁决书有关裁决认定事实的请求，没有法律依据，一审法院不予支持。对于王飞凤与冠星公司争议的王飞凤工作年限事实认定问题，王飞凤于1997年入职冠星公司，先后在花都厂、小塘厂、三坑厂、源潭厂工作，事实已经冠星公司的相关部门负责人在王飞凤提交的要求参加社会保险的《申请》上签字确认。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”的规定，对于王飞凤入职时间为1997年2月的事实，证据充分，王飞凤主张其工作年限应从1997年2月入职时起计算，一审法院予以支持。冠星公司主张王飞凤在2015年入职，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。对于王飞凤要求冠星公司支付2019年4月份工资9027.43元问题，王飞凤持《员工离职交接表》主张其2019年4月份工资为9027.43元的事实，王飞凤与冠星公司均确认双方的劳动关系已于2019年6月5日解除的事实，冠星陶公司亦没有提供已支付王飞凤该项劳动报酬的事实依据，且冠星公司在一审法院调解过程中也表示同意支付王飞凤2019年4月份工资，因此，对于王飞凤要求冠星公司支付2019年4月份工资9027.43元的请求，一审法院予以支持。对于王飞凤主张冠星公司没有支付休假期间工资违反《职工带薪年休假条例》规定，要求冠星公司支付未付带薪年休假工资4502.55元问题，根据国务院《职工带薪年休假条例》的规定，王飞凤于1997年2月入职，至2019年2月工作年限为22年，应当享受年休假15天，冠星公司依法应当支付王飞凤在此休假期间的薪酬。根据王飞凤提交的《月工资管理明细表》，事实证明了冠星公司只向王飞凤支付了劳动期间的计件工资，王飞凤休假期间因没有工作成果而没有劳动报酬。《职工带薪年休假条例》规定，“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假”，“职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，“实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第二款的规定执行”。王飞凤是实行计件工资，其休假期间的工资收入，应当按照休假工资前12个月剔除加班工资后的月平均工资依照相关规定计算。王飞凤的工资构成为计件工资+加班工资+社保金+伙食补助，根据王飞凤提供的银行流水无法核算根据王飞凤的加班工资数额，由于冠星公司没有提供王飞凤的工资台账，应当承担相应责任，因此，按王飞凤实际收入计算，2017年度9个月收入总额为65420元（7930元+8195元+7902元+8402元+9473元+5349元+6720元+8317元+3132元），月平均工资为7268.89元，折算日工资收入为334.20元（7268.89元÷21.75天）；2018年度9个月收入总额为67783元（7276元+9357元+6735元+7553元+7863元+8639元+6911元+8261元+5188元），月平均工资为7531.44元，折算日工资收入为346.27元（7531.44元÷21.75天），一审法院予以认定。据此，王飞凤在2018年度应享受的年休假带薪待遇为5013元（334.20元×15天），2019年度应享受的年休假带薪待遇为2205.69元［（346.27元×15天）×（当年度在本单位已过日历天数155天÷365天）］。王飞凤要求冠星公司支付带薪年休假工资4502.55元，事实和法律依据充分，一审法院应予支持。对于王飞凤要求冠星公司支付解除劳动合同经济补偿金问题，王飞凤提出解除劳动合同，是基于王飞凤曾多次要求冠星公司为其购买社会保险而没有得到落实所致。依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。冠星公司未依法为王飞凤缴纳社会保险费，事实清楚，证据确实，王飞凤据此提出与冠星公司解除劳动合同并要求支付经济补偿，合法合理，一审法院予以支持。对于冠星公司应支付王飞凤经济补偿问题，王飞凤在解除劳动合同前12个的月平均工资为6528.17元/月，工作年限22年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付”的规定，冠星公司依法应支付王飞凤经济补偿143619.74元（6528.17元×22年），王飞凤要求冠星公司支付经济补偿金84866.21元，合法合理，一审法院应予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款的规定，一审法院于2019年10月12日作出如下判决：（一）广东冠星陶瓷企业有限公司支付王飞凤2019年4月份工资9027.43元，限于判决生效之日起5日内付清；（二）广东冠星陶瓷企业有限公司支付王飞凤带薪年休假期间工资4502.55元，限于判决生效之日起5日内付清；（三）广东冠星陶瓷企业有限公司支付王飞凤解除劳动合同经济补偿84866.21元，限于判决生效之日起5日内付清；（四）驳回王飞凤的其他诉讼请求。（五）驳回广东冠星陶瓷企业有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由广东冠星陶瓷企业有限公司负担。二审中，冠星公司向本院提交了一份《月工资管理明细表》，经质证，王飞凤对该《月工资管理明细表》的真实性予以确认，合法性和关联性不予确认，对工资的具体明细不予确认，只确认收到的实发工资。经审理查明，一审法院查明的基本事实属实，本院予以确认。另查明：上诉人二审中提供的《月工资管理明细表》显示，被上诉人的工资组成中包含了社保金，在被上诉人离职前十二个月的工资中，上诉人共向其支付了九个月的社保金，每个月575元。本院认为，本案是劳动合同纠纷。根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条关于“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理，当事人没有提出请求的，不予审理。但一审判决违反法律禁止性规定或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外”的规定，本案主要针对上诉人冠星公司上诉请求的范围进行审理。综合本案双方当事人在二审中的上诉和答辩意见，本案的争议焦点是：1、被上诉人的入职时间应如何认定；2、上诉人是否应当向被上诉人支付经济补偿金以及原审认定的经济补偿金是否正确的问题。3、原审对被上诉人带薪年休假期间工资的认定是否正确。关于第一个争议焦点问题。根据被上诉人在一审时提交的《申请》显示，被上诉人自1997年入职冠星公司，先后在花都厂、小塘厂、三坑厂和源潭厂工作，上述事实有上诉人的相关部门负责人予以签字确认。虽然上诉人主张其与被上诉人原工作的公司是不同的法人企业，也不存在公司合并的情形，但上诉人对此仅有其单方陈述，也无提供充分的证据推翻案涉《申请》上记载的事实。因此，原审认定被上诉人的入职时间为1997年2月正确，本院予以维持。关于第二个争议焦点问题。一方面，上诉人认为其未为被上诉人购买社保，是因被上诉人自行申请放弃购买的，故其不应向被上诉人支付经济补偿金。经审查，本案上诉人并无举证证实被上诉人自愿放弃购买社保的事实，且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能因劳动者自愿放弃而免除用人单位的该项义务，故对上诉人的该项上诉意见，本院不予采纳。另一方面，上诉人认为被上诉人已达到法定退休年龄，其无须向被上诉人支付经济补偿金。根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条“全民所有制企业、事业单位和国家机关、人民团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。”的规定，本案上诉人与被上诉人于2019年6月5日解除劳动关系时，被上诉人未年满六十周岁，上诉人亦未举证证实被上诉人离职前从事的工作存在应当提前退休情形并为其办理了退休的事实，故对上诉人的该项上诉意见，本院亦不予采纳。关于原审认定的经济补偿金是否正确的问题。本案中，被上诉人以上诉人未为其购买社保为由主张解除劳动合同经济补偿金，属于劳动合同法实施前用人单位无需支付经济补偿的情形，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第32条关于“劳动关系建立于《劳动合同法》实施以前，但在《劳动合同法》实施后解除或终止的，经济补偿金按以下方式计算：（1）按《劳动合同法》实施以前的有关规定，用人单位无需支付经济补偿的，劳动者工作年限自《劳动合同法》实施之日起计算”的规定，本案在核算被上诉人经济补偿金时的工作年限应自2008年起计算至双方劳动关系解除时，共计11年6个月，原审对此认定不当，本院依法予以纠正。至于上诉人要求扣减每月社保金575元的问题。本案中，上诉人与被上诉人对原审认定的被上诉人离职前12个月的月工资均无异议，本院予以确认。上诉人上诉认为在计算月平均工资时应予扣减社保金，本院经审查认为，《广东省工资支付条例》第六十二条第（一）项规定，工资是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬，但不包括用人单位按照规定负担的各项社会保险费、住房公积金等国家规定的福利费用和属于非劳动报酬性的收入。现上诉人提供的有被上诉人签名确认的《月工资管理明细表》，其中一栏明确列明社保金575元，故对上诉人主张扣减的意见，本院予以采纳。经核算，上诉人提交的《月工资管理明细表》包含了9个月的社保金共计5175元，而被上诉人离职前12个月的工资总额为80089.43元（9027.43+658+8297+1600+5188+8261+6911+8639+7863+7553+6735+9357），扣减社保金后被上诉人离职前12个月的应发工资总额为74914.43元（80089.43元-5175元），故上诉人应向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金74914.43（74914.43元/年÷12个月×12月）。综上，原审对解除劳动合同经济补偿金的计算错误，本院依法予以纠正。关于第三个争议焦点问题。经审查，根据《企业带薪年休假条例》第十一条的规定，由于被上诉人是实行计件工资，故其休假期间的工资收入应当按照休假前12个月剔除加班工资后的月平均工资予以计算。虽然上诉人上诉主张应根据其提交的《月工资管理明细表》扣减加班工资后再计算被上诉人的月平均工资，但其在诉讼中仅提交了被上诉人2018年度的《月工资管理明细表》，而对于被上诉人2017年度的工资收入情况，上诉人并无提供相应的工资台账等予以核实，故原审根据被上诉人提供的银行流水显示的实际收入计算2017年度的月平均工资，并据此折算日工资后计算被上诉人2018年应享受的带薪年休假期间工资为5013元，并无不当，本院予以确认。另外，因被上诉人起诉要求上诉人支付带薪年休假期间工资为4502.55元，而本院核定的被上诉人2018年应享受的带薪年休假期间工资已超出4502.55元，即被上诉人2019年应享受的带薪年休假期间工资的核算结果，并不影响被上诉人该项诉请的实体处理结果，故对上诉人要求依据2018年度《月工资管理明细表》重新核算被上诉人2019年应享受的带薪年休假期间工资的意见，本院不予采纳。综上所述，原审认定部分事实错误，适用法律及实体处理有不当之处，本院依法予以纠正。上诉人冠星公司的部分上诉理由成立，对其部分上诉请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项的规定，判决如下：一、维持广东省清远市清城区人民法院（2019）粤1802民初5583号民事判决第一项、第二项、第五项；二、撤销广东省清远市清城区人民法院（2019）粤1802民初5583号民事判决第四项；三、变更广东省清远市清城区人民法院（2019）粤1802民初5583号民事判决第三项为：限广东冠星陶瓷企业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付解除劳动合同经济补偿金74914.43元给王飞凤；四、驳回王飞凤的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，均由上诉人广东冠星陶瓷企业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  卢永坚审判员  赵永华审判员  王 凯二〇二〇年六月一日书记员  李慧玲