广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0607民初597号原告：黄秋燕，女，1986年8月13日出生，汉族，住广东省连州市***************，公民身份号码441************729。被告：佛山市三水正域铝型材制品有限公司，住所地广东省佛山市三水区**科技工业区大塘园A区38-2号（F1），统一社会信用代码914***********998B。法定代表人：余嘉耀，总经理。委托诉讼代理人：强伟刚，男，该公司工作人员。原告黄秋燕与被告佛山市三水正域铝型材制品有限公司（以下简称正域公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄秋燕、被告正域公司的委托诉讼代理人强伟刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄秋燕向本院提出诉讼请求：判令正域公司向黄秋燕支付工资6532元、未签订劳动合同双倍工资3634元，并返还安全责任险保险费80元。事实与理由：黄秋燕自2019年8月26日至2019年10月15日在正域公司工作期间，认真工作、尽忠职守，正域公司却一直不与其签订书面劳动合同，也不为其参加社会保险，并无故克扣工资，导致黄秋燕生活困难并无法享受社保待遇。黄秋燕的工作岗位并非人事主管或经理，只是人事部门助理，日常接受人事主管的管理，无权自行签订劳动合同。正域公司应向黄秋燕支付未签订劳动合同双倍工资。在办理离职手续时，正域公司已确认拖欠黄秋燕的工资数额，正域公司应按约定支付拖欠的工资。黄秋燕于2019年10月10日在上班途中意外受伤，由此产生医疗费1553元虽为正域公司垫付，但该费用是正域公司口头同意报销的，不应在工资中扣除。正域公司在黄秋燕每月工资中扣除安全责任险保险费违法，应予返还。正域公司辩称，正域公司已按照仲裁裁决于2020年1月21日通过网上银行向黄秋燕支付工资4834元，不存在拖欠工资。黄秋燕在正域公司从事人事行政助理工作，全面负责办理包括签订劳动合同在内等员工入职事宜，理应知道用人单位在员工入职时必须要与员工签订劳动合同，但其不配合提交体检报告，故意不与公司签订劳动合同。因此，正域公司无需支付未签订劳动合同双倍工资。安全责任险是政府部门要求必须购买，保险费应由公司与员工各承担一半，故无需返还。黄秋燕于2019年10月10日意外受伤，正域公司为其垫付了医疗费1553元，该款需在本案中一并处理。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了以下证据：一、黄秋燕提供的证据1.身份证、营业执照，拟证明本案当事人的诉讼主体资格；2.三劳人仲案非终字[2019]1427号仲裁裁决书、送达回执，拟证明黄秋燕因不服仲裁裁决依法提起诉讼；3.费用报销单、离职结算表、2019年9月-10月考勤表和考勤记录表、工作证，拟证明黄秋燕2019年9月-10月的出勤情况以及正域公司确认拖欠工资的数额；4.病历、病假证明书、收费收据、费用明细清单、检查报告，拟证明黄秋燕因追讨工资造成身体受伤。二、正域公司提供的证据1.三劳人仲案非终字[2019]1427号仲裁裁决书、《关于通知黄秋燕领取工资的说明》、网上银行电子回单，拟证明正域公司已按仲裁裁决履行向黄秋燕支付工资的义务，不存在拖欠工资；2.三劳人仲案终字[2020]169号仲裁裁决书、调解协议书，拟证明黄秋燕因追讨工资与正域公司的工作人员发生争执，以及曾提起其他仲裁申请。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于黄秋燕提供的证据1、2，以及证据3中的费用报销单、离职结算表、考勤记录表、工作证，正域公司无异议，本院予以确认并在卷佐证。对于双方有异议的证据，本院经审查认为，黄秋燕的证据3中2019年9月-10月考勤表为黄秋燕单方制作，与双方确认的离职结算表、考勤记录表上所记载的考勤天数不相一致，本院不予确认。黄秋燕提交的证据4，正域公司对其真实性无异议，本院确认其真实性。对于正域公司提交的证据1，可印证其证明内容，本院予以确认。对于正域公司提交的证据2，黄秋燕对其真实性没有提出异议，本院确认其真实性。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：黄秋燕于2019年8月26日入职正域公司从事人事助理工作。入职后，双方没有签订书面劳动合同。2019年9月24日黄秋燕填写《离职结算表》，申请于2019年10月15日离职，核算出2019年9月、10月离职工资为6532元，正域公司的相关工作人员在表内的“行政人事部意见”、“总经办意见”栏内签名确认。2019年10月18日正域公司向黄秋燕出具《费用报销单》，载明用途为“付行政部黄秋燕9、10月份工资”，金额为6532元，“领导审批”、“出纳”栏内均有相关人员签名。正域公司在出具《费用报销单》当天并没有立即向黄秋燕支付工资，双方因此发生争执，黄秋燕在争执中受伤。后经佛山市公安局三水分局大塘派出所主持调解，双方达成了调解协议。其后，黄秋燕以正域公司为被申请人向佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求确认双方于2019年8月26日至2019年10月15日存在劳动关系，并要求正域公司支付拖欠工资6532元、未签订劳动合同的双倍工资3634元以及返还扣除的安全责任险80元。佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月16日作出三劳人仲案非终字[2019]1427号仲裁裁决书，裁决：一、确认黄秋燕与正域公司于2019年8月26日至2019年10月15日存在劳动关系；二、正域公司于裁决生效之日起五日内向黄秋燕支付2019年9月、10月工资合共4834元；三、驳回黄秋燕的其他仲裁请求。正域公司于2020年1月21日按照上述仲裁裁决向黄秋燕支付工资4834元。另查明，正域公司在黄秋燕2019年9月和10月的工资中每月扣除了安全责任险保险费40元。2019年10月10日黄秋燕在上班途中意外受伤，正域公司为其垫付医疗费1553元。本院认为，本案为劳动合同纠纷，黄秋燕和正域公司对仲裁裁决确认双方于2019年8月26日至2019年10月15日存在劳动关系均没有提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。针对双方当事人的诉辩意见，本院对相关争议问题分析论述如下：一、关于拖欠工资问题。结合《离职结算表》和《费用报销单》，可印证在黄秋燕办理离职手续时，正域公司对欠黄秋燕2019年9月和10月工资合共6532元进行确认，正域公司应按确认的工资数额向黄秋燕履行给付义务。对于正域公司为黄秋燕垫付的医疗费可否扣除的问题，就现有证据而言，既无证据证实黄秋燕在2019年10月10日所受伤害属于工伤，也无证据证实正域公司承诺由其无条件支付，为减少诉累，根据本案实际，本院认为正域公司所垫付的医疗费可在本案中一并处理，两者相抵扣后，正域公司需向黄秋燕支付4979元（6532元-1553元）。因正域公司已按仲裁裁决向黄秋燕支付了4834元，故正域公司需向黄秋燕支付145元。二、关于未签订劳动合同的双倍工资问题。黄秋燕任职人事助理，可推定其知晓人事工作包括签订劳动合同、缴纳社会保险等内容，也应知晓不签订劳动合同的法律后果，且其自认正域公司曾要求其提供体检报告以签订劳动合同，因其未能配合提供而未能签订。因此，黄秋燕的劳动合同未能订立的责任不能完全归于正域公司，应由其自己承担，故黄秋燕主张正域公司支付未签订劳动合同的双倍工资，缺乏充分证据，本院不予支持。三、关于返还安全责任险保险费问题。正域公司述称安全责任保险为政府部门强制要求企业与员工购买，但对此其并没有提供证据予以证实，且也没有证据证实员工自愿购买，在此情形下，黄秋燕要求正域公司返还在工资中扣除的保险费80元，有理，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认原告黄秋燕与被告佛山市三水正域铝型材制品有限公司于2019年8月26日至2019年10月15日存在劳动关系；二、被告佛山市三水正域铝型材制品有限公司于本判决生效之日起五日内向黄秋燕支付145元，并返还安全责任险保险费80元；三、驳回原告黄秋燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 黄 洁二〇二〇年六月十日书记员 卢杰祥