河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初8225号原告王杰民，男，汉族，1971年7月9日出生，住址北京市海淀区。被告上海金汇通用航空股份有限公司，住所地上海市奉贤区南桥环城东路128号305室，统一社会信用代码91310120795690278H。法定代表人邹建明。被告上海金汇通用航空股份有限公司河南分公司，营业场所郑州市金水区金水路299号浦发国际金融中心B2201号，统一社会信用代码91410105MA45UP6Q1X。负责人胡畔。原告王杰民诉被告上海金汇通用航空股份有限公司（以下简称金汇公司）、上海金汇通用航空股份有限公司河南分公司（以下简称金汇公司河南分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王杰民到庭参加诉讼；二被告经合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告拖欠的工资102215.91元；2、判令被告支付给原告拖欠的通讯费、餐补、备勤补贴合计26050元；3、判令被告赔付原告3个月基本工资28500元。以上三项共计156765.91元。事实与理由：2019年2月8日，原告与被告金汇公司签订书面劳务合同，合同期限自2019年2月8日起至2022年2月7日止，进入被告金汇公司河南分公司工作，期间原告尽职尽责，认真工作，遵守公司规定，忠实履行职责义务。被告金汇公司从2019年7月份开始就无故不支付原告工资和各项津贴补贴长达半年多之久，严重违反了劳动法有关条款，导致原告的家庭生活困难，个人权益得不到保障。并于2020年4月9日在原告无过错的情况下单方面和原告终止劳动合同，拖欠的劳务报酬等费用未给原告结算，其行为已严重侵害了原告的合法权益。二被告未答辩。经审理查明：2019年2月1日，原告（乙方）与被告金汇公司（甲方）签订《劳务合同》一份，主要约定：甲乙双方约定，在合同期限内，由乙方根据甲方指示，在甲方或甲方指定第三方不时指定的时间段和地点为甲方提供劳务；单位为华北区-河南省，岗位为运控员；合同期限自2019年2月8日至2022年2月7日；劳务报酬为10000元/月，含基本劳务报酬9500元/月+绩效500元/月，其中绩效部分根据绩效结果浮动发放，绩效考核达标的予以兑现；甲方应于每个自然月15日前，以银行转账方式向乙方支付上个月的劳务报酬。原告称因为双方签订合同时与被告金汇公司协商不需要被告给原告交纳养老等保险，原告在其他地方交纳的有保险，所以签订的是《劳务合同》。原告提交《基地备勤补贴标准及解释》、《关于2017年6月份起员工餐贴福利以中智关爱通积分形式发放的通知》，称虽然与被告金汇公司签订的合同中没有约定备勤补贴及餐补，但被告金汇公司发过通知表示有两项补贴，其中基地备勤人员餐补标准为50元/天等。原告提交的《备勤补贴表》及《考勤表》打印件若干显示，每月26日至次月25日为1个工资月；2019年4月出勤31天，2019年5月出勤28天，2019年6月备勤24天，备勤补贴核算3150元；2019年7月备勤8天，备勤补贴核算450元；2019年8月备勤28天，备勤补贴核算3360元；2019年9月备勤31天，备勤补贴核算5490元；2019年10月备勤20天，备勤补贴核算3000元；2019年11月备勤21天，备勤补贴核算600元；2019年12月备勤7天，备勤补贴核算600元；2020年2月出勤16天，调休15天；2020年3月出勤29天，无加班、旷工、出差等；2019年7月至2019年12月备勤补贴共计13500元。原告提交的中国民生银行个人账户对账单、兴业银行交易流水及系统工资明细打印件显示，被告金汇公司已支付原告的工资至2019年6月，2019年7月份实发工资为15714.62元（含备勤补贴），2019年8月份实发工资为12658.38元（含备勤补贴），2019年9月份实发工资为9835.7元，2019年10月份实发工资为15055.14元，2019年11月份实发工资为10152.5元，2019年12月份实发工资为10129.36元，2020年1月份实发工资为9940.21元，2020年2月份实发工资为9365元，2020年3月份实发工资参照2020年2月份基本工资应为9365元；2019年7月至2020年3月，原告应实发工资共计102215.91元。原告称备勤补贴推迟两个月发放，2019年7月份及8月份工资中统计的备勤补贴为2019年5月及6月份的备勤补贴工资，2019年7月份之后的备勤补贴一直未发放。2019年7月9日，被告金汇公司出具文件显示，授权原告等十三人履行公司手册规定的运控职责。2020年4月9日，被告金汇公司出具《终止劳务合同通知函》显示，因公司经营发生重大困难，需裁减部分员工，故自2020年4月9日起终止与原告的劳务合同。2020年6月1日，原告向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委作出金劳人仲案字[2020]1139号不予受理通知书，载明原告未提供证明与被告存在劳动关系的有效证据，因此不予受理。本院认为，二被告经合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃了答辩和质证的权利，不影响本院根据现有证据及查明的事实依法作出裁判。原告与被告金汇公司签订的《劳务合同》，系双方真实意思表示，双方应按照合同履行权利义务。原告已经按照合同向被告金汇公司提供劳务，被告金汇公司应按照约定向原告及时足额支付报酬。根据原告提交的工资明细等，原告主张2019年6月26日至2020年3月25日工资为102215.91元，并无不当，本院予以支持。关于通讯费，原告称通讯费是规定，但合同中并未约定，原告亦未提供其他证据予以佐证，对此本院不予支持。原告主张的自2019年2月至2019年12月的餐补，虽合同并未明确约定，但原告提交有餐贴福利通知，本院予以认可，原告未提供2019年2月及3月的考勤表，本院无法核实其实际出勤天数，故原告的该项主张，经核算，本院支持自2019年4月至2019年12月的餐补9200元，超出部分，本院不予支持。原告主张的2019年7月至2019年12月备勤补贴13500元，有原告提交的备勤补贴表予以佐证，本院予以支持。原告庭审中称其与被告金汇公司协商不需要被告为原告交纳养老保险等，且其与被告签订的系劳务合同，原告主张的被告赔付其3个月基本工资，依据不足，本院不予支持。本案劳务合同系原告与被告金汇公司签订，原告的工资系被告金汇公司实际支付，且被告金汇公司河南分公司作为被告金汇公司的分公司，不具有法人资格，原告主张被告金汇公司河南分公司向其支付劳务报酬，依据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告王杰民2019年6月26日至2020年3月25日的劳务报酬102215.91元、2019年4月至2019年12月的餐补9200元、2019年7月至2019年12月的备勤补贴13500元，以上共计124915.91元；二、驳回原告王杰民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告上海金汇通用航空股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 刘 嫣二〇二〇年六月三十日书记员 朱晴晴