新疆维吾尔自治区和静县人民法院民 事 判 决 书（2019）新2827民初1479号 原告：陈新斌，男，1969年12月3日出生，汉族，系职工，住新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州库尔勒市。委托诉讼代理人：任育民，系新疆梨城律师事务所律师。被告：新疆巴州新华水电开发有限公司，住所地新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州库尔勒市。法定代表人：段新文，系该公司总经理。委托诉讼代理人：徐萍，女，系该公司工作人员。被告：新疆巴州新华水电开发有限公司和静小山口二级水电厂，住所地新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州和静县。负责人：段新文，系该水电厂负责人。委托诉讼代理人：靳光明，系新疆诺启律师事务所律师。原告陈新斌与被告新疆巴州新华水电开发有限公司（以下简称新华公司）、新疆巴州新华水电开发有限公司和静小山口二级水电厂（以下简称新华水电厂）劳动争议一案，本院于2019年12月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，因案情复杂本案依法转为普通程序审理。原告陈新斌及委托诉讼代理人任育民、被告新华公司委托诉讼代理人徐萍、新华水电厂委托诉讼代理人靳光明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈新斌向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付2016年9月至2018年12月期间的加班工资55，920元；2、依法判令被告向原告支付2016年9月至2018年12月期间的未休年休假加班工资7,200元。事实和理由：2016年8月份，原告陈新斌从新疆新华水电有限公司调到被告新华水电厂，任职保安。岗位工资为每月1,760元，其他待遇按照合同的法律规定执行。原告陈新斌在工作期间，被告新华水电厂一直安排原告陈新斌加班，且没有按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付加班工资，原告陈新斌要求按工资3,000元的150%支付加班工资，但被告新华水电厂一直推诿。2019年6月25日原告陈新斌向和静县劳动人事仲裁院申请仲裁，该仲裁院于2019年9月6日作出裁决。原告陈新斌不服和劳人仲字（2019）8号仲裁裁决，故依法提起民事诉讼。被告新华公司辩称，新华公司已向陈新斌支付了加班工资，陈新斌计算加班工资55,920元计算错误，新华公司不应当再向陈新斌支付加班工资；2016年9月至2018年12月期间陈新斌未休年休假工资7,200元，已在工资里支付，新华公司有财务凭证为证。被告新华水电厂辩称，1、根据安保要求，实行保安人员24小时在岗，两班轮岗制度属于特别形式下的要求；2、根据新华水电厂的安排，陈新斌工作岗位是保安，工作期间是工作十个夜班，十个白班，休息十天，保障了陈新斌的休息权，新华水电厂的工作制度没有违反《劳动合同法》的相关规定；3、陈新斌的岗位工资为每月1,760元，新华水电厂实际每月发给陈新斌工资为3,300-4,265元不等，陈新斌工作时间超过八小时部分，新华水电厂均以特殊津贴、夜餐费及误餐费等形式发给了陈新斌，遇到法定节假日工作的情形，依法足额发放加班工资，新华水电厂严格遵照劳动合同法的规定，充分保障职工的工资待遇，不存在违反法律法规的情形；4、陈新斌提起的诉讼请求已超出仲裁请求，且仲裁已超过时效。经本院审理认定的事实，2016年8月4日陈新斌由新疆新华水电投资股份有限公司调整到新华水电厂工作，根据新华水电厂工作安排任保安，入职时陈新斌工龄已24年，双方未签订劳动合同，陈新斌岗位工资定为每月1,760元，月工资为3,000元以上。2016年11月陈新斌申请由试用期转正。原被告均认可陈新斌自2016年8月4日至2018年12月30日期间，按照十个白班，十个夜班，休息十天的工作方式上班，保安执勤点为两班倒，每天工作12小时。陈新斌诉讼时要求每天按加班4小时计算，每月工资平均为3,000元，按照正常延长工作时间的150%计算工资报酬。新华公司及新华水电厂向陈新斌发放的工资总额组成为岗位工资、年功工资、特殊津贴、部分法定节假日工资、夜餐费、交通费、误餐费、过节补贴。另查明，陈新斌自2016年8月至2018年12月未休年休假，新华公司于2017年12月向陈新斌发放加班工资3,641.38元。新华水电厂性质为分公司，总公司为新华公司。关于保安实行两班倒，每班工作12小时，每月休息10天的工作办法，新华公司及新华水电厂未经劳动行政部门批准。2019年8月，陈新斌向和静县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决：1、新华水电厂支付2016年9月至2018年12月期间的加班工资42,720元；2、新华水电厂支付2016年9月至2018年12月期间节假日的不足部分的加班工资6,000元；3、新华水电厂支付2016年9月至2018年12月期间的年休假加班工资7,200元。和静县劳动人事争议仲裁院于2019年9月6日作出和劳人仲字（2019）8号仲裁裁决：1、由新华水电厂向陈新斌支付2016年9月至2018年12月两年未休年休假工资7,200元；2、驳回陈新斌的其他申诉请求。和静县劳动人事争议仲裁院于2019年9月12日向陈新斌送达裁决书，陈新斌于9月26日向我院递交诉状，我院两次前往新华水电厂进行调解，均为达成和解。原告陈新斌为证明其诉讼请求所依据的事实，向本院提供如下证据：1、和静县劳动人事争议仲裁院仲裁裁决书一份（和劳人仲〔2019〕8号）（复印件），拟证实原告陈新斌在被告和静小山口二级水电厂上班，每天工作时间超过8小时，实际工作时间12小时的事实；2016年至2018年原告陈新斌未休年休假；关于劳动仲裁未超时效，原告现在仍是新华水电厂职工，因为劳动仲裁在职期间可以不适用一年内劳动仲裁诉讼时效。经被告质证，对真实性无异议，认可原告任保安期间十个白班，十个夜班，休息十天的事实，但认为2016年试用期无年休假，2017年、2018年年休假工资以加班工资的形式发放，对每天超过8小时加班的事实不认可，该裁决书作出后，原告对部分仲裁事项不服，已向我院提起诉讼，裁决书不发生法律效力，本院对原被告产生劳动争议后劳动仲裁前置的事实予以认定。2、提供工资条六份，拟证实原告陈新斌在被告和静小山口二级水电厂的岗位工资是1,760元，每月实发平均工资为3,000元以上的事实。经质证，两被告认可工资条的真实性，该组证据，本院予以采信。被告新华公司、向本院提供如下证据：1、原告陈新斌手写的试用期转正申请（原件），拟证实原告于2016年11月24日已经认可我单位的排班方式，并且申请继续留在我单位，继续以原来的排班方式工作的事实。经质证，陈新斌对真实性无异议，认为不能证实原告方认可排班方式，该证据，新华水电厂对该证据无异议，本院对证据的真实性予以采信，对证明的问题不予采信。2、2017年12月份工资表会计凭证一份（原件），拟证实2017年未休年休假加班工资已发放的事实。经质证，陈新斌认可收到该款，但不是年休假工资，是发放2017年12月的加班工资；新华水电厂无异议，经核实该款发放依据和标准，结合发放时间，可认定该款为2017年未休年休假工资，该证据，本院予以采信。3、2016年8月份至2018年12月考勤表29份（原件），拟证实原告陈新斌2016年至2018年在我单位的工作排班方式及工作休息时间。经质证，陈新斌、新华水电厂无异议，本院予以采信。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了相互质证。原被告对证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点如下：1、陈新斌申请仲裁是否超过仲裁时效；2、新华公司及新华水电厂是否应当向陈新斌支付2016年9月至2018年12月期间的加班工资55,920元；3、新华公司及新华水电厂是否向陈新斌支付2016年9月至2018年12月期间两年未休年休假工资7,200元。一、关于陈新斌申请仲裁是否超过仲裁时效的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年的限制。陈新斌在本案审理时仍然为新华水电厂的职工，故，两被告辩称申请仲裁已过仲裁时效的意见，本院不予采纳。二、关于新华公司及新华水电厂是否应当向陈新斌支付2016年9月至2018年12月期间的加班工资55,920元的问题。原被告庭审中均认可陈新斌每月工作时间为20天，加班时间自2016年9月至2018年12月共计28个月，根据劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》制度工作时间月工作日为20.83天（250天÷12月），月计薪天数为21.75天〔（365天-104天）〕÷12月，陈新斌自2016年9月至2018年12月工作天数为583天（20.83天×28个月），工作时间为每天12小时，超过法律规定的每天8小时工作制。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条及国家统计局《关于工资总额组成的规定》，陈新斌实发工资在3,000元以上，诉讼中请求加班工资计算基数为3,000元不违反法律规定，故，陈新斌请求被告支付加班工资为55,920元（3,000元÷21.75天÷8小时×4小时×583天×150%）的诉讼请求，本院予以支持。两被告辩称加班费以特殊津贴、夜餐费、误餐费的形式发放的辩称意见，未提供证据加以证明，本院不予采纳。三、关于新华公司及新华水电厂是否向陈新斌支付2016年9月至2018年12月期间的未休年休假工资7,200元的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，陈新斌从2016年8月至2018年12月在新华公司工作两年未休年休假，新华公司应当支付陈新斌两年未休年休假工资，因2017年12月新华公司已向陈新斌支付2017年未休年休假的工资3,641.38元，但未足额支付，陈新斌请求两被告支付未休年休假工资7,200元的诉讼请求（3,000元÷21.75天×15天×300%×2年-3,641.38元），本院予以支持。两被告辩称已支付年休假工资的辩称意见，对已支付部分应予以扣减，不足部分应予以支付。综上所述，原告的诉讼请求有事实及法律依据的部分，本院予以支持，超出部分于法无据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十九条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国公司法》第十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第六条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告新疆巴州新华水电开发有限公司向原告陈新斌支付2016年9月至2018年12月的加班工资55,920元，于本判决生效之日起日十内付清。二、被告新疆巴州新华水电开发有限公司向原告陈新斌支付2018年未休年休假工资7,200元，于本判决生效之日起日十内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告新疆巴州新华水电开发有限公司承担。如不服本判决，可在接到本判决之日起，十五日内向上级人民法院提起上诉，书面上诉的按对方当事人人数或者代表人的人数提交上诉状副本，上诉于新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审  判  长   董 中 斌审  判  员   包 建 文人民 陪 审员   道 尔 吉二 〇 二 〇 年 六 月 二 十 七 日书  记  员   道尔加拉