甘肃省庆城县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)甘1021民初20号 原告：吉林万通药业集团药品经销有限公司，住所地，吉林省通化市东昌区万通路66号。 法定代表人：潘巍，总经理。 委托诉讼代理人：牟晓泠，吉林昱诚律师事务所律师。 被告：葛某1。 被告：秦某1。 被告：葛某2。 法定代理人：葛某1。 被告：葛某3。 法定代理人：葛某1。 四被告共同委托诉讼代理人：杨静，甘肃陇凤律师事务所律师。 原告吉林万通药业集团药品经销有限公司（以下简称吉林万通公司）与被告葛某1、秦某1、葛某2、葛某3确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用普通程序，于2020年5月11日公开开庭进行了审理，原告吉林万通公司的委托诉讼代理人牟晓泠，被告葛某1、秦某1、葛某2、葛某3的共同委托诉讼代理人杨静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 吉林万通公司向本院提出诉讼请求：1.请依法确认原告与四被告的亲属葛某4（已病故）之间不存在劳动关系；2.本案诉讼费用由四被告承担。事实和理由：其公司与四被告之间的劳动人事争议纠纷，经庆城县劳动争议仲裁委员会审理，仲裁委作出庆劳人仲裁字（2019）第16号仲裁裁决书，认定其公司与葛某4之间劳动关系成立。其公司认为该裁决认定事实不清，适用法律错误。其公司与葛某4之间从未签订劳动合同，葛某4也未在其公司办理入职手续，其公司从未通过58同城招聘公司员工。葛某4从事药品销售的工作也不是其公司安排的，葛某4的工资也不是其公司发放的，且葛某4同时也销售其他公司药品的行为。故葛某4与其公司不存在劳动关系。 葛某1、秦某1、葛某2、葛某3共同辩称，1.原告以与葛某4之间未签订劳动合同、办理入职手续等为由，认定与葛某4之间不存在劳动关系的诉请不能成立。葛某4培训合格证、公安机关提取的葛某4微信聊天记录、手机截图等证据均可以证明葛某4接受吉林万通公司的统一培训后，按照吉林万通公司的要求工作。葛某4非正常死亡一案中，侦查机关对解某、王某2的询问笔录也可以证明葛某4为吉林万通公司庆阳市三部总代理。2.原告以葛某4在经销其公司药品的同时，也为其他药业公司进行销售工作为由，说明原告与葛某4之间不存在劳动关系的诉请不能成立。根据仲裁庭庭审调查，原告提交的证据不能证实葛某4同时为其他药业公司进行销售工作。综上所述，庆城县劳动仲裁委员会作出的劳动仲裁认定事实清楚，裁决结果无误，请依法驳回原告的诉请。 吉林万通公司围绕诉讼请求提交了下列证据：1.授权委托书三张，证实吉林万通公司授权王某2代表公司在甘肃开展业务，但未授权王某2在当地聘用或雇佣其他工作人员；2.仲裁庭审笔录一份，证实葛某4的工资不由吉林万通公司支付，双方也没有签订劳动合同，且葛某4同时也在销售其他公司药品；3.庆阳市银丰医药有限公司（以下简称银丰公司）出具的证明一份，证实葛某4在银丰公司领取了供货商为陕西金华医药有限公司生产的多种药品；4.入库单一张、出库单三张，证实2018年7月，葛某4在银丰公司申请其他公司的药品并销售至庆城县各大药房。 葛某1、秦某1等四被告依法向本院提交了下列证据：1.葛某4非正常死亡调查报告和郭某某、姜某某询问笔录各一份，证实葛某4与吉林万通公司存在劳动关系；2.葛某4的身份证、户口本复印件，离婚证复印件各一份，证实葛某4的身份信息及家庭情况；3.葛某4死亡证明，火化证明各一份，证明葛某4去世的事实；4.葛某4培训合格证一份，证实葛某4系吉林万通公司的员工；5.公安机关提取的葛某4微信聊记录、手机截屏，证实葛某4工作的基本情况；6.公安机关对解某、王某2的调查笔录各一份，证实葛某4与吉林万通公司存在劳动关系；7.王某1的调查笔录一份，证实葛某4租住于王某1家中办公的事实。 本院当庭出示下列证据：1.仲裁庭庭审笔录中证人王某2的证言一份；2.公安机关对解某的调查笔录一份；3.公安机关对王某2的调查笔录一份；4.公安机关对王某1的调查笔录一份。 本院组织当事人当庭进行了证据交换和质证，原告对被告提交的证据质证称：证据1死亡调查报告、郭某某的询问笔录的真实性均无异议，但对证明目的有异议。对姜某某的询问笔录无异议；证据2、3、7无异议；证据4培训合格证的真实性无异议，但该证件未加盖吉林万通公司公章，与吉林万通公司无因果关系；证据5微信聊天记录显示的群不是吉林万通公司的工作群；证据6王某2的询问笔录，只是王某2本人主观认为，不具有客观性，不予认可，对解某的询问笔录真实性无异议，但与本案不具有关联性。对法庭出示的证据质证称：对仲裁庭庭审笔录无异议；解某和王某1的调查笔录与本案不具有关联性。被告对原告提交的证据质证称：证据1吉林万通公司授权委托书的证明目的不认可，王某2招收业务员进行药品经销，恰好证明葛某4与王某2之间存在从属关系；证据2仲裁庭庭审笔录，恰好说明王某2招收葛某4为吉林万通公司的药品销售做了大量工作；对证据3、4的证明目的及关联性均有异议，不能证明葛某4与吉林万通公司之间不存在劳动关系，且证人郭某某应当出庭作证。对法庭出示证据质证称：对庭审笔录的真实性无异议，但仲裁庭审笔录与公安机关对王某2的调查笔录中的内容相互矛盾，不予采信；对解某和王某1的调查笔录无异议。 对当事人无异议的证据本院予以确认并在卷佐证，对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告提交的授权委托书上明确载明了王某2的授权事项，且加盖了吉林万通公司印章，本院予以采信；王某2在仲裁庭审笔录的证言和公安机关的询问笔录中的证言，相互矛盾，故对王某2的证言不予采信；原告提交的庆阳市银丰医药有限公司出具的证明和入库单、出库单之间相互印证，本院予以采信。被告提交的葛某4非正常死亡调查报告与本案不具有关联性，本院不予采信；葛某4培训合格证系通化市食品药品监督管理局均颁发，没有其他证据相互印证，对其证明目的本院不予采信；葛某4微信聊天记录、手机截屏等证据系公安机关提取，对其真实性予以采信，但并不能证实葛某4系吉林万通公司的员工；解某的询问笔录中虽有“葛某4系万通药业甘肃省庆阳市三部总代理”这样的陈述，但解某与葛某4系亲属关系，其证言没有其他证据相互印证，故本院对解某证言的证明目的不予采信；王某1的询问笔录中主要记载了葛某4租住于其处及其发现葛某4身亡前后的情形，与本案不具有关联性，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查分析确认的证据，本院认定事实如下：吉林万通公司授权王某2代理推广吉林万通公司三部终端产品。2016年，王某2与葛某4达成口头协议，由葛某4在庆阳市内销售吉林万通公司的药品。吉林万通公司将药品存放于银丰公司，葛某4等销售人员从银丰公司用底价提出药品后，加价售卖至庆阳市内各大药房，其中差价即为工资。2018年9月19日，葛某4猝死于出租屋内。四被告认定其亲属葛某4与吉林万通公司虽未签订劳动合同，但属事实劳动关系，于2019年11月4日向庆城县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，庆城县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月3日作出庆劳人仲裁字[2019]第16号仲裁裁决书，认定葛某4与吉林万通公司之间劳动关系成立。后吉林万通公司向本院提起确认之诉。 另查明，葛某4在销售吉林万通公司药品的同时销售其他公司药品。 本院认为，本案为确认劳动关系纠纷。葛某1等人认为葛某4与吉林万通公司之间存在事实上的劳动关系。所谓事实上的劳动关系，指用工单位与劳动者无书面合同、或头口协议代替书面协议形成劳动关系，劳动者接受用人单位管理支配、由用人单位支付其工资报酬。考量劳动者与用人单位是否具有劳动关系，首先应看双方是否具有建立劳动关系的合意；其次是双方是否具有人身关系，即行政隶属关系，接受用人单位的管理、安排，遵守其规章制度，成为用人单位的成员；再次是双方是否具有财产关系，即经济关系，用人单位按月或者约定按月向劳动者支付劳动报酬。本案中，葛某4通过吉林万通公司甘肃省的销售人员王某2为吉林万通公司在庆阳市进行药品销售。葛某4并非吉林万通公司直接招用，吉林万通公司也未授权王某2招聘公司员工，故葛某4与吉林万通公司之间未形成建立劳动关系的合意。葛某4在庆阳市内从事销售吉林万通公司药品时，不受吉林万通公司各项规章制度如考勤、晋升晋级等制度的约束，故葛某4与吉林万通公司不存在行政上的隶属关系，不具备劳动关系的实质特征。而葛某4的工资按照其销售药品的多少确定，不是吉林万通公司按月或者按约定发放。葛某4在销售吉林万通公司的药品的同时销售其他公司药品，足以证实葛某4销售药品的范围存在不确定性，故葛某4与吉林万通公司之间不存在财产关系。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条规定：“……。(一)主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任;(二)主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。”，本案中，葛某1等人所举的证据均不能显示出吉林万通公司与葛某4之间存在管理与被管理、支配与被支配的基本事实，应承担举证不力的法律后果。相反，吉林万通公司主张葛某4的报酬来源于药品销售差价所得的事实形成对应。综上，葛某1等人所举证据未能证明其主张的葛某4与吉林万通公司之间存在事实上的劳动关系这一事实。《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。”葛某4与吉林万通公司之间的关系不符合上述规定。 综上所述，葛某4与吉林万通公司之间未形成工作上的行政隶属关系和财产上的工资支付关系，双方不具有劳动关系的特征，故对吉林万通公司诉请确认其公司与葛某4之间不存在劳动关系的请求，理由正当，应予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 吉林万通药业集团药品经销有限公司与葛某4之间不存在劳动关系。 案件受理费10元，由葛某1、秦某1、葛某2、葛某3负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省庆阳市中级人民法院。 审 判 长 魏鸿权人民陪审员王伟明人民陪审员** 二〇二〇年六月十日 法官助理 甘        雨        禾 书 记 员 申                娜