新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院民 事 判 决 书（2020）新2801民初2511号 原告：新疆捷运凯全运输有限公司，统一社会信用代码：91652801MA77BYYR66，住所地：新疆巴州库尔勒70号小区发达路东侧神州汽车城2栋5号楼509室。法定代表人：何刚，总经理。委托诉讼代理人：闫经斌，新疆北方律师事务所律师。被告：黄德军，男，1972年4月12日出生，汉族，现住新疆乌苏市。原告新疆捷运凯全运输有限公司与被告黄德军劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新疆捷运凯全运输有限公司委托诉讼代理人闫经斌、被告黄德军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告新疆捷运凯全运输有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不向被告黄德军支付解除劳动合同经济补偿金24，000元；2、判令原告不向被告黄德军支付二倍工资差额132，000元；3、判令原告不向被告黄德军退还押金10，000元。事实和理由：2018年6月1日，原告与被告黄德军签订了《驾驶员聘用合同书》，双方约定：被告黄德军在原告处从事危险品货车司机工作，被告黄德军每月工资按3，000元保底加10%毛利提成的方式计发，每月15日（遇节假日顺延）打卡发放，在被告黄德军工资中扣除10，000元作为安全保证金，由其自行承担因发生交通事故导致车辆维修所产生的低于3，000元的维修费用，因被告多次发生事故，已给原告造成三万余元的损失，被告黄德军无权要求原告支付未签订劳动合同双倍工资及退还保证金；2019年5月，被告黄德军驾驶原告车辆在运输途中私自关闭GPS电源开关，违反原告对车辆GPS的管理制度,原告因此对其违规行为进行了处罚，被告黄德军写了书面检查；后因被告黄德军拒不服从工作安排，原告收回了车辆钥匙及工具箱等资料，被告黄德军自2019年11月29日起再未给原告提供劳动，被告无权要求原告支付解除劳动合同经济补偿金；原告仅在2018年6月至2018年12月没有给在试用期内的被告黄德军缴纳社保费。库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会作出的库劳人仲字（2020）178号仲裁裁决书裁决错误，原告不服故诉诸法院。被告黄德军辩称，原、被告之间签订有单份合同且没有给被告，不属于正规的劳动合同，原告新疆捷运凯全运输有限公司应当向被告支付未签订劳动合同双倍工资；原告新疆捷运凯全运输有限公司先后从被告三个月工资里扣除10，000元作为保证金没有法律根据，应当退还；2019年11月29日晚上八点，原告新疆捷运凯全运输有限公司调度员收走车辆钥匙和工具箱等材料，把被告移出工作群，单方解除了劳动关系，依法应当向被告支付经济补偿金。被告为此于2020年3月17日向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁，库劳人仲字（2020）178号仲裁裁决书裁决正确，故请求依法驳回原告新疆捷运凯全运输有限公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对原、被告双方认可的被告黄德军自2018年6月2日至2019年11月29日在原告新疆捷运凯全运输有限公司处从事危险品货车司机工作，被告黄德军每月工资按3000元保底加10%毛利提成的方式计发，每月15日（遇节假日顺延）打卡发放；原告新疆捷运凯全运输有限公司先后在被告黄德军三个月工资中扣除了10，000元作为安全保证金；原告新疆捷运凯全运输有限公司向被告黄德军支付了劳动关系存续期间的工资，给被告黄德军缴纳了除2018年6月至2018年12月期间的社会保险费，被告黄德军于2019年11月29日晚上因拒绝原告调度员工作安排后被收走车辆钥匙和工具箱等材料，再未去原告新疆捷运凯全运输有限公司处提供劳动的事实，本院予以确认。对双方当事人争议的双方是否签订有劳动合同的问题，原告新疆捷运凯全运输有限公司当庭提交了一份《驾驶员聘用合同书》，被告黄德军当庭质证认可双方签订有此份合同，但认为原告应当给却没有给被告一份，此合同也不属于正规的劳动合同，故不予认可其关联性和合法性；本院认为此份聘用合同系双方真实意思表示，虽然名称并非劳动合同，但关于工作内容、工资、福利待遇及合同变更、解除等事项约定的具体内容符合劳动合同应当具备的事项，且双方均认可存在劳动关系，此份《驾驶员聘用合同书》具备劳动合同的性质，可以证实原、被告签订了为期三年的书面劳动合同，可以证实原告新疆捷运凯全运输有限公司要求不向被告黄德军支付未签订劳动合同双倍工资差额的主张，故对此份证据的证明力，本院予以采信。根据劳动合同法的规定，用人单位不得扣押劳动者证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，用人单位也不得要求劳动者对其过失行为承担赔偿责任，双方在《驾驶员聘用合同书》中关于发生小型事故的修理费用由被告黄德军承担的约定系无效约定，对被告黄德军无法律约束力，原告新疆捷运凯全运输有限公司无权向被告黄德军收取保证金，也无权要求被告黄德军对其过失行为承担赔偿损失的责任，故对原告新疆捷运凯全运输有限公司当庭提交的修车费发票、保险公司出具计算保费单据、照片5张等证据关于原告此部分主张的合法性和关联性，本院不予确认。对双方当事人争议的是否系原告新疆捷运凯全运输有限公司单方解除劳动合同及解除劳动合同是否符合不予支付经济补偿金法定条件的问题，原告新疆捷运凯全运输有限公司当庭提交了被告黄德军书写的《检查》、修车费发票、保险公司出具计算保费单据、照片5张等证据，被告黄德军当庭质证认可系其本人书写的《检查》，被告存在驾驶原告新疆捷运凯全运输有限公司车辆在高速路上行驶途中私自关闭GPS电源开关，违反公司对车辆GPS的管理制度的行为，车辆发生交通事故属实，但车辆购买有保险，车辆维修费应当由保险公司赔付，原告的调度员在2019年11月29日晚上八点收走车辆钥匙和工具箱等材料的原因是调度员安排被告去呼图壁县拉油，被告因与对方已经产生矛盾，无法自行解决而拒绝了工作安排的事实；结合被告黄德军当庭陈述及认可的事实，原告当庭提交的以上证据可以证实因被告黄德军在工作期间存在严重违反用人单位规章制度及失职行为，已给原告新疆捷运凯全运输有限公司造成了损害的事实，虽然原告无权要求被告赔偿损失，但原告据此于2019年11月29日解除与被告黄德军的劳动关系符合法律规定，符合不予支付经济补偿金的条件，故对原告新疆捷运凯全运输有限公司当庭提交的《检查》、修车费发票等证据关于原告不向被告黄德军支付经济补偿金的主张的真实性、合法性和关联性，本院予以确认。综上，本院确认以下事实：2018年6月1日，被告黄德军与原告新疆捷运凯全运输有限公司签订了《驾驶员聘用合同书》，合同约定：被告黄德军在原告处从事危险品货车司机工作，期限自2018年6月2日至2021年6月1止，工资按3，000元保底加10%毛利提成的方式计发，每月15日（遇节假日顺延）打卡发放；在被告黄德军工资中扣除10，000元作为安全保证金，原告新疆捷运凯全运输有限公司给被告黄德军缴纳了除2018年6月至2018年12月期间的社会保险费，给被告黄德军发放了除安全保证金之外的应付工资。2019年5月，被告黄德军驾驶原告新疆捷运凯全运输有限公司车辆在运输途中私自关闭GPS电源开关，违反原告了对车辆GPS的管理制度,原告因此对其违规行为进行了处罚，被告黄德军写了书面《检查》，承认了错误。2019年11月29日晚上20时左右，原告新疆捷运凯全运输有限公司的调度员安排被告黄德军去呼图壁县拉油，被告因已经与对方有矛盾，无法自行解决而拒绝了工作安排，原告遂收走了车辆钥匙和工具箱等材料，被告黄德军自2019年11月29日起未到原告新疆捷运凯全运输有限公司处上班。被告黄德军以要求原告新疆捷运凯全运输有限公司支付解除劳动关系经济补偿金及未签订书面劳动合同双倍工资差额等仲裁事项为由，向库尔勒市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该仲裁委于2020年4月9日作出了库劳人仲字（2020）178号仲裁裁决书，裁决：1、原告新疆捷运凯全运输有限公司向被告黄德军支付双倍工资差额132，000元；2、原告向被告支付解除劳动关系经济补偿金24，000元；3、原告向被告退还安全保证金10，000元；4、原告为被告补缴自2018年6月2日至2018年12月期间的社会保险费。原告新疆捷运凯全运输有限公司不服该仲裁裁决，在法定时间内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。原告新疆捷运凯全运输有限公司当庭提交的《驾驶员聘用合同书》系双方真实意思表示，虽然名称并非劳动合同，但关于工作内容、工资、福利待遇及合同变更、解除等事项约定的具体内容符合劳动合同应当具备的事项，且双方均认可存在劳动关系，原告新疆捷运凯全运输有限公司履行了用人单位的法定义务，给被告黄德军缴纳了除试用期期间的社会保险费等义务，《驾驶员聘用合同书》具备劳动合同的性质，可以证实原、被告签订了为期三年的书面劳动合同，被告黄德军要求原告新疆捷运凯全运输有限公司支付未签订劳动合同双倍工资差额没有事实根据，故对原告新疆捷运凯全运输有限公司不向被告黄德军支付未签订劳动合同双倍工资差额132，000元的主张，本院予以支持。原告新疆捷运凯全运输有限公司当庭提交的《检查》等证据可以证实被告黄德军在工作期间存在严重违反用人单位规章制度及失职行为，已给原告新疆捷运凯全运输有限公司造成了损害，原告据此于2019年11月29日解除与被告黄德军的劳动关系符合法律规定，故对原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金24，000元的主张，本院亦予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位不得扣押劳动者证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，用人单位也不得要求劳动者对其过失行为承担赔偿责任，双方在《驾驶员聘用合同书》中关于发生小型事故的修理费用由被告黄德军承担的约定系无效约定，对被告黄德军无法律约束力，原告新疆捷运凯全运输有限公司无权向被告黄德军收取保证金，也无权要求被告黄德军对其过失行为承担赔偿损失的责任，故对原告新疆捷运凯全运输有限公司不向被告黄德军退还已收取的安全保证金10，000元的诉讼请求，本院不予支持。因劳动者要求用人单位补缴社会保险费的请求不属于人民法院民事诉讼受理范围，被告黄德军要求原告新疆捷运凯全运输有限公司为其补缴社会保险费的主张不在本案审理范围内，被告黄德军应当通过其他途经解决。原告新疆捷运凯全运输有限公司应当于2019年11月29日在解除与被告黄德军之间的劳动合同后，向被告黄德军出具解除劳动合同证明书，并在十五日内为被告黄德军办理档案和社会保险关系转移手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四条、第九条、第十六条、第十七条、第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、驳回原告新疆捷运凯全运输有限公司的诉讼请求；二、原告新疆捷运凯全运输有限公司应于本判决生效后五日内向被告黄德军退还已收取的安全保证金10，000元；三、原告新疆捷运凯全运输有限公司不向被告黄德军支付解除劳动关系经济补偿金24，000元；四、原告新疆捷运凯全运输有限公司不向被告黄德军支付未签订劳动合同双倍工资差额132，000元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告新疆捷运凯全运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院。审  判  员   林 进二 〇 二 〇 年 六 月 二 十 三 日书  记  员   高晓霞