河北省迁西县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0227民初449号 原告：高兰，女，出生，汉族，住河北省迁西县。 被告：迁西济德医院，住所地：迁西县城关东北环路东侧。 法定代表人：马殿英，男，该院院长。 委托诉讼代理人：孟凌珂，女，该院办公室主任。 原告高兰与被告迁西济德医院劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高兰、被告迁西济德医院的委托诉讼代理人孟凌珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高兰向本院提出诉讼请求：1．判令解除原告与被告之间的劳动关系；2．判令被告支付原告拖欠工资16091.95元；3．判令被告支付原告经济补偿金6970.83元；4．判令被告返还原告培训保障金10000元和利息（利息计算方式：以10000元为基数自起至培训保障金还清之日止利率按照年息6%计算）；5．判令被告支付原告未休年休假的加班工资2022.9元；6．判令被告支付拖欠原告的夜班费2640元；7．判令被告为原告补缴2018年1月-2020年4月期间应当由单位缴付的23个月的社会保险费以及因欠缴社会保险费发生的滞纳金等费用（其中2020年补缴了2个月）；8．本案诉讼费由被告承担。以上合计：37725.68元。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告于2020年5月8日向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，因申请材料不全作出迁劳人仲不字［2020］第18号不予受理案件通知书是错误的，理由如下：原告于2017年1月16日与被告签订《迁西济德医院见习就业培训协议》，双方建立了劳动关系，并于2017年1月17日交纳培训保障金10000元，协议约定按年利率6%计算利息。原告签订培训协议后，在被告处从事护士工作。2018年4月3日原告与被告签订为期3年的书面劳动合同。工作期间原告未休过年休假，被告也未支付过原告未休年休假的加班工资，被告经常拖欠工资和夜班费，未依法给原告缴纳社会保险费长达23个月之久。针对被告未及时足额支付原告劳动报酬、未依法给原告缴纳社会保险费、拖欠夜班费，根据《劳动合同法》第四十六条、第三十八条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十五条第三项的规定，原告于2019年5月1日向被告提交辞职申请，依法解除了与被告之间的劳动关系，但被告拒绝支付原告：拖欠工资16091.95元，经济补偿金6970.83元、未休年休假的加班工资2022.9元、返还原告培训保证金10000元和利息、夜班费2640元等相关费用。综上所述，迁西县劳动争议调解仲裁委员会作出的不予受理案件通知书是错误的。为维护原告的合法权益，依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，特诉至贵院，请求依法支持诉请。 被告迁西济德医院辩称：就诉讼请求第一项解除劳动关系事项，原告递交辞职报告已满30日，劳动关系现已解除。关于第二项拖欠的工资请求数额，根据原告提供的银行流水，应以原告辞职前的实发工资为计算标准，我院已经针对原告核算出应发工资数额，与原告诉状不一致，为11707.32元；因原告是提出的辞职，原告在没有医院允许的情况下私自离岗，给医院造成巨大损失。关于第三项经济补偿金，原告与医院劳动合同未到期，原告以个人意愿私自离岗，并未提前30日书面通知用工单位，医院因经营困难并非恶意拖欠工资，所以不应支持经济补偿金诉求。关于第四项培训保障金事项实际上符合民间借贷的法律特征，不应在劳动案件中进行审理。关于年休假，根据迁西县医疗卫生行业现状，没有任何一家医疗机构享有年休假工资，根据医院及原告提供的排班情况，员工休班时间长度甚至超过了国家规定的休班时间，故不应再享有年休假。关于夜班费的问题，原告夜班费为2640元，关于第七项，2020年的社会保险已缴纳了2、3、4、5月的，原告主张将社会保险中应当由原告个人承担的部分直接支付给原告是不合法、不合理的，原因是社会保险法第60条规定，用人单位有权有义务从原告工资中代扣代缴社会保险费，我方欠缴的社会保险费用和滞纳金是医院与迁西县税务局的问题。 原告高兰围绕诉讼请求向法庭提交如下证据：第一组证据：1．原告的身份证复印件、2．被告迁西济德医院基本信息复印件，证明原告和被告具有诉讼主体资格；第二组证据：1．迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书、2．迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会送达回执，证明原告劳动争议案件已经过劳动前置程序；第三组证据：1．迁西济德医院见习就业培训协议、2．就业保证金收据，证明：1．原告于到被告处“报到”并签订了《迁西济德医院见习就业培训协议》，约定此协议作为《劳动合同》附件，具有同等法律效力，协议签字后生效，并安排原告从事护士工作，交纳1万元的培训保障金，按年利率6%计息，利息按年支付，同日原告向被告交纳1万元的培训保证金，至今未还，利息也未按照合同约定支付。2．原、被告于原告“报到”之日2017年1月16日建立劳动关系，受被告管理和支配，但未签订正式书面劳动合同；第四组证据：1．辞职报告复印件、2．迁西济德医院关于调整工资发放的通知复印件、3．张家口银行迁西县支行和邮政储蓄银行迁西县支行对账单、4．参保人员个人账户确认表，证明：1．原告因被告未及时足额支付劳动报酬和未按时缴纳社会保险的事实，向被告提交辞职报告，依法提出解除劳动关系；2．原告解除劳动关系前12个月平均工资为1991.66元；3．原告于至，在被告处工作3年3个月15天，被告应支付经济补偿金6970.83元（3.5个月×1991.66元）；4．原告于至在被告处工作3年3个月15天，依据《职工带薪年休假条例》第二条，明确规定职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，原告应当自享受带薪年休假，天数为11天，被告未安排原告休年休假，故应当支付带薪年休假工资2022.9元（2000元÷21.75天×200%×11天）；第五组证据：1．迁西济德医院排班表复印件，证明原告上夜班的事实，被告应当支付拖欠的加班费2640元。 被告迁西济德医院为证明自己的主张向本院提交以下证据：员工工资明细一份，证明拖欠高兰工资共计13417.5元。 本院经审理认定事实如下：2017年1月16日，被告迁西济德医院（甲方）与原告高兰（乙方）签订了《迁西济德医院见习就业培训协议》，协议约定：一、乙方到甲方就业，实行试用期和见习期制度，试用期三个月，见习期一年。试用期间只发生活费，试用期满考核合格的进入见习期（包括试用期时间），发放标准工资，见习期乙方要将本人档案交由迁西地方劳动人事部门统一管理，并办理就业失业证。见习期满考核合格的签订劳动合同和聘用合同，按规定办理养老、医疗保险手续……。三、乙方义务：1、见习期满，经考核合格的，与甲方签订不少于5年的聘用合同。……3、乙方培训前，专科毕业学历人员要交纳培训保证金壹万元（10000，00）整。甲方按年息6%计算付给乙方，每年到期交付利息，三年后甲方将本息返还给乙方。2017年1月17日，原告向被告交纳了10000元培训保证金，在被告处从事护士工作。2018年4月3日，原告与被告签订书面劳动合同。2020年5月1日，原告以被告拖欠工资及未及时缴纳社会保险为由向被告递交辞职报告，并离职。2020年5月8日，原告向迁西县劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除原告与被告之间的劳动关系、被告支付经济补偿金、返还就业保证金及利息、返还拖欠工资、支付未休年休假期间加班工资、夜班费、补缴社会保险费及滞纳金等费用。迁西县劳动争议调解仲裁委员会以申请人提交的仲裁申请材料不全为由作出迁劳人仲不字［2020］第18号不予受理案件通知书，原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告双方自2017年1月16日签订《迁西济德医院见习就业培训协议》之日即确立劳动关系，受我国劳动合同法调整。关于原告要求解除与被告之间的劳动关系的诉讼请求，原告于2020年5月1日向被告递交辞职报告，辞职原因是被告未及时足额支付工资及未依法按时交纳社会保险。经查明，被告确实存在拖欠工资及未及时缴纳社会保险费的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。”原告可以解除劳动合同，故对原告的该项诉讼请求本院予以支持。 关于被告拖欠原告工资具体数额，被告提交了迁西济德医院员工工资明细表，证明自2019年9月至2020年3月被告共拖欠原告工资11707.32元，原告对此无异议，本院予以采信。对于2020年4月份工资，被告庭后提交的工资表证明应发工资和实发工资均为1710.18元，本院予以认定。故自2019年9月至2020年4月被告共拖欠原告工资认定为13417.5元。 对双方争议的经济补偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第三项规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”原告因被告拖欠工资及未缴纳社会保险辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第三项规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告自2017年1月16日至2020年5月1日离职止，在被告处工作3年3个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”据被告提交的2019年9月至2020年4月工资明细表及原告提交的2019年5月至8月的银行工资流水，原告离职前十二个月平均工资为1669.11元，故原告诉请的经济补偿金应为5841.89元（1669.11元×3.5个月）。 关于培训保证金及利息问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条的规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，……经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”被告以培训保证金事项符合民间借贷的法律特征为由，抗辩培训保证金不应在劳动案件中进行审理，理据不足，本院不予采纳。本案中，原告高兰按双方签订的《迁西济德医院见习就业培训协议》约定，向被告交纳了培训保证金10000元，因原、被告双方劳动关系已解除，故原告要求被告返还培训保证金及利息，应在本案中一并解决。对原告要求被告返还就业保证金10000元并按年息6%计算自2017年1月18日起至还清之日止支付利息的诉讼请求，本院予以支持。 关于未休年休假工资报酬问题。依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”原告在被告处工作3年106天，年休假天数为5天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”故被告应按规定向原告支付未休年休假工资报酬。被告以迁西地区行业现状为由，抗辩原告不应当享受年休假工资，理据不足，本院不予采纳。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”、第十二条第一款“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”和第二款“前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”的规定，原告年休假天数合计为11天（5天×2年+106天÷365天×5天），故原告未休年休假工资应为1688.3元（1669.11元/月÷21.75天×11天×200%）。 关于夜班费问题，因被告对原告主张的夜班费无异议，故对原告诉请的夜班费2640元，予以支持。 关于补缴社会保险费及滞纳金问题，原告主张被告为其补交社会保险费及滞纳金的请求，属于社会保险费征收机构职责，不属于人民法院受理民事诉讼范围，本院不予处理。 综上所述，为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十八条、第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告高兰与被告迁西济德医院之间的劳动关系自2020年5月1日解除； 二、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告高兰的工资13417.5元； 三、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内支付原告高兰经济补偿金5841.98元； 四、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内返还原告高兰培训保证金10000元，并自2017年1月18日起至履行完毕之日止按年利率6%支付利息； 五、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内给付原告高兰未休年休假工资报酬1688.3元； 六、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内给付原告高兰夜班费2640元； 七、驳回原告高兰的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告迁西济德医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  韦凤侠 二〇二〇年六月二十八日 书记员  王豆豆