广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初6232号原告：广州市佳动文包装有限公司，住所地广东省广州市番禺区大石街涌口村大涌路291号首层。法定代表人：吴柳佳，职务：总经理。原告：广州市番禺区大石涌口纸类厂，住所地广东省广州市番禺区大石街涌口村。投资人：吴木有，职务：厂长。原告共同委托诉讼代理人：秦杰，广东合邦律师事务所律师。原告共同委托诉讼代理人：胡蝶，广东合邦律师事务所实习律师。被告：杜瑞媚，女，1971年8月10日出生，汉族，住广东省广州市番禺区。委托诉讼代理人：谢炜哲，广东仲衡律师事务所律师。委托诉讼代理人：张斯琦，广东仲衡律师事务所律师。原告广州市佳动文包装有限公司（以下简称佳动文公司）、广州市番禺区大石涌口纸类厂（以下简称涌口纸类厂）与被告杜瑞媚劳动争议一案，本院于2020年4月22日立案，依照《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款规定适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告佳动文公司、涌口纸类厂的共同委托诉讼代理人秦杰、胡蝶，被告杜瑞媚及其委托诉讼代理人谢炜哲、张斯琦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。佳动文公司、涌口纸类厂向本院提出诉讼请求：1、确认原告涌口纸类厂与被告在2014年3月10日至2019年12月3日期间不存在劳动关系；2、原告佳动文公司无须支付解除劳动合同的经济补偿金21000元给被告；3、被告负担诉讼费。事实和理由：杜瑞媚于2009年入职涌口纸类厂，因涌口纸类厂自2014年起不再经营，双方事实上解除了劳动关系。2014年3月10日，佳动文公司成立，杜瑞媚入职佳动文公司。2019年12月，杜瑞媚消极待工、旷工，双方产生矛盾，遂向佳动文公司申请离职并结算工资。佳动文公司于2019年12月结清工资，双方解除劳动关系。杜瑞媚系辞职，佳动文公司无须支付经济补偿金。杜瑞媚与涌口纸类厂在2014年3月已事实上解除劳动关系，其主张2014年3月之前的经济补偿金已过诉讼时效。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗番劳人仲案[2020]631-637号仲裁裁决认定的事实部分有误，适用法律错误。佳动文公司、涌口纸类厂遂诉诸法院。杜瑞媚辩称：一、答辩人与涌口纸类厂在2014年3月10日至2019年12月3日期间存在劳动关系，仲裁裁决认定事实清楚、程序合法、结果正确，应予以维持。二、双方解除劳动关系的原因是佳动文公司辞退答辩人，佳动文公司应当支付经济补偿金。三、涌口纸类厂仍处于在业状态，并未注销，佳动文公司与涌口纸类厂存在共同用工情形。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、涌口纸类厂系2001年1月5日成立的个人独资企业。佳动文公司系2014年3月10日成立的有限责任公司（自然人投资或控股）。2、杜瑞媚与涌口纸类厂、佳动文公司均未签订书面劳动合同。杜瑞媚主张自入职之日起至2019年12月3日期间，涌口纸类厂、佳动文公司没有为其缴纳社会保险费。3、佳动文公司提供《通告》、支付证明单、2019年12月员工工资表，主张杜瑞媚消极怠工、旷工并要求结算工资离开公司，杜瑞媚系辞职，佳动文公司无须支付经济补偿金。杜瑞媚主张工资表上不是其本人签名，涌口纸类厂并未在佳动文公司成立时与其解除劳动关系，佳动文公司、涌口纸类厂应就辞退杜瑞媚的行为支付经济补偿金。双方均确认杜瑞媚未提交离职申请。4、杜瑞媚等7名劳动者于2019年12月3日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁庭审时，佳动文公司、涌口纸类厂主张佳动文公司法定代表人吴柳佳与涌口纸类厂投资人吴木有系父女关系，两企业系家族企业。2020年3月31日，该会作出穗番劳人仲案[2020]631-637号仲裁裁决书，裁决：①……③杜瑞媚与涌口纸类厂在2009年7月13日至2019年12月3日期间存在劳动关系，与佳动文公司在2014年3月11日至2019年12月3日期间存在劳动关系……⑧佳动文公司一次性支付解除劳动合同经济补偿21000元给杜瑞媚……该裁决为非终局裁决。本院认为：佳动文公司、涌口纸类厂与杜瑞媚存在劳动合同关系，各方当事人的劳动权益均受法律保护。关于劳动关系存续期间问题。当事人对佳动文公司与杜瑞媚在2014年3月10日至2019年12月3日期间存在劳动合同关系并无异议，本院予以确认。杜瑞媚主张其与涌口纸类厂在2009年7月13日至2019年12月3日期间存在劳动关系；涌口纸类厂则主张其在2014年3月后不再经营，杜瑞媚与涌口纸类厂的劳动合同关系于2014年3月9日解除，但提供的穗番税大石税企清[2019]457号清税证明，不足以证实双方的劳动关系已经解除或终止。杜瑞媚主张其于2009年7月13日入职涌口纸类厂，于2014年3月10日入职佳动文公司，并提交月份饭卡、广州市佳动文包装有限公司（送货单）、考勤表、广州市汽车摩托车维修行业工时/材料结算明细表、恒达汽车修理厂结算表等证据予以证实。在双方存在劳动关系的前提下，涌口纸类厂作为用人单位，应对劳动关系是否解除或终止承担举证责任；否则，应承担举证不能的不利法律后果。涌口纸类厂主张其与杜瑞媚在2014年3月10日至2019年12月3日期间不存在劳动关系，本院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿问题。当事人对杜瑞媚自入职之日起一直在大石涌口村工作，工作场所未变更，均无异议，而佳动文公司、涌口纸类厂又系关联企业、家族企业，杜瑞媚主张佳动文公司、涌口纸类厂对其共同用工，因佳动文公司、涌口纸类厂未提供相反证据予以反驳，本院予以确认。当事人对杜瑞媚的离职原因均未提供相应证据予以证实，视为经双方协商一致解除劳动关系，佳动文公司应当支付解除劳动合同的经济补偿金给杜瑞媚。杜瑞媚于2009年7月13日至2019年12月3日期间在涌口纸类厂工作，2014年3月10日至2019年12月3日在佳动文公司工作，涌口纸类厂与佳动文公司系关联企业且对杜瑞媚共同用工，当事人对杜瑞媚离职前十二个月的月平均工资为2000元均无异议，故佳动文公司应支付解除劳动合同的经济补偿金为2000元/月×10.5个月=21000元。综上所述，驳回佳动文公司、涌口纸类厂的诉讼请求；确认杜瑞媚与涌口纸类厂在2009年7月13日至2019年12月3日期间存在劳动关系，与佳动文公司在2014年3月10日至2019年12月3日期间存在劳动关系；佳动文公司应支付解除劳动合同的经济补偿金21000元给杜瑞媚。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、驳回原告广州市佳动文包装有限公司、广州市番禺区大石涌口纸类厂的诉讼请求。二、确认被告杜瑞媚与原告广州市番禺区大石涌口纸类厂在2009年7月13日至2019年12月3日期间存在劳动合同关系，与原告广州市佳动文包装有限公司在2014年3月10日至2019年12月3日期间存在劳动合同关系。三、原告广州市佳动文包装有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付解除劳动合同的经济补偿金21000元给被告杜瑞媚。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市佳动文包装有限公司、广州市番禺区大石涌口纸类厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员 程 君二〇二〇年六月三十日书记员 卢倩莹