内蒙古自治区伊金霍洛旗人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内0627民初263号 原告：毕祥儒。 委托诉讼代理人：郭利锋，内蒙古三恒（伊金霍洛）律师事务所律师。 被告：陕西神驰矿山建设有限公司。 法定代表人：胡连根，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：杨军。 原告毕祥儒与被告陕西神驰矿山建设有限公司（以下简称神驰矿山公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，于2020年5月20日公开开庭进行了审理。原告毕祥儒及其委托诉讼代理人郭利锋、被告神驰矿山公司委托诉讼代理人杨军均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告毕祥儒向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告神驰矿山公司支付原告毕祥儒2019年9月份的工资14050元、2019年10月份的工资1320元，并加倍支付赔偿金15370元；2、依法判决被告神驰矿山公司支付原告毕祥儒延时加班费10500元、连勤加班费3000元；3、依法判决被告神驰矿山公司支付原告毕祥儒法定节假日加班工资7200元、双休日加班工资15200元；4、依法判决被告神驰矿山公司支付原告毕祥儒解除劳动关系补偿款7100元、双倍工资28000元；5、依法判决解除被告神驰矿山公司与原告毕祥儒的劳动关系，并判令被告神驰矿山公司给原告毕祥儒补缴2019年7月至10月的社会保险及公积金；6、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告毕祥儒于2019年7月22日进入陕西神驰矿山建设有限公司转龙湾煤矿五区五队从事掘进机司机工作。工作期间，被告神驰矿山公司恶意克扣原告工资、工时、拒付加班费、拒绝为原告缴纳社会保险及公积金、未按规定发放劳动保护用品、单方解除劳动关系。被告的上述种种行为严重违反相关法律规定，原告为维护合法权益，向伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会事实认定错误、适用法律错误，原告毕祥儒对仲裁结果不服，故诉至法院，要求判如所请。本案庭审中，原告毕祥儒变更第5项诉讼请求，要求被告神驰矿山公司按照月工资14000元的标准赔偿其社保和公积金损失14000元。 被告神驰矿山公司答辩称，欠原告2019年9月份和10月份工资是事实，但不是被告不支付工资，而是因为该案已进入仲裁、诉讼阶段，因尚未结案，所以一直未向原告支付，现在也可以随时支付；至于原告诉称的加班等事实是不存在的，被告也不存在辞退原告的情形，是原告自己主动离职的；关于缴纳社保问题，被告曾多次要求原告签订劳动合同，但原告不签合同，且原告不同意承担自己应缴纳的部分，所以一直未给原告缴纳社会保险。 被告神驰矿山公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告神驰矿山公司无须支付原告毕祥儒二倍工资差额23832.65元；2、本案诉讼费用由原告毕祥儒负担。事实和理由：因原告毕祥儒一直要求被告神驰矿山公司将单位缴纳社会保险部分直接支付给其个人，且一直拒签劳动合同，所以未签订劳动合同并非是被告神驰矿山公司的原因所致。因此，被告神驰矿山公司对仲裁裁决结果不服，诉至本院，要求判如所请。 原告毕祥儒答辩称，不同意被告神驰矿山公司的诉讼请求。在劳动仲裁程序中，被告神驰矿山公司没有证据证明原告毕祥儒拒绝与其签订劳动合同。而原告毕祥儒从仲裁程序至诉讼程序中，均主张被告神驰矿山公司未与原告签订劳动合同，所以被告神驰矿山公司的该项诉讼请求不能成立。 原告毕祥儒为支持其诉讼请求，向本院提供以下证据： 1、工友证明复印件2页2份、光盘1张，拟证明原、被告存在劳动关系。 2、工资表复印件4页1份、银行转账短信记录截屏复印件2页2份、中国建设银行个人活期账户交易明细复印件2页2份，拟证明原告2019年7月份上班10天的工资为4760元、2019年8月份的工资为14160元、2019年9月份的工资为14050元、2019年10月份上班5天的工资为1320元；且7、8月份工资的支付与工资表确认的工资数额一致；同时还证明原、被告之间存在劳动关系。 3、考勤表复印件3页3份、职工上下井签字记录复印件2页2份、上下井时间记录表复印件2页2份、光盘1张（与第1组证据中提供的光盘一致），拟证明原告在被告处工作时存在一天两班的加班情况及延时加班情况，被告应当向原告支付加班费；同时证明原、被告之间存在劳动关系； 4、终止劳动合同证明书复印件1页1份，拟证明被告要求原告在该证明书上签字，否则不予支付工资，原告认为该证明不符合法律规定，所以拒签，被告至今未向原告支付2019年9月份、10月份工资的事实。 5、伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录复印件4页1份，拟证明被告认可原、被告存在劳动关系、认可原告2019年7月-10月的工资数额、认可工资表、认可7月-8月的工资已发放、认可9月-10月的工资未发放、认可原告于2019年7月22日入职、认可未向原告缴纳社会保险等事实。 被告神驰矿山公司经质证，对原告毕祥儒提供的第1组证据的真实性和证明目的均不认可，因为工友证明是复印件，而光盘中的通话录音，不清楚是谁和谁的通话，所以也不认可，对于视频资料也不认可；对第2组证据的真实性和证明目的均不认可，因为都是复印件；对第3组证据的真实性和证明目的均不认可，因为都是复印件，且与事实不符，被告未要求原告加班；对第4组证据的真实性和证明目的均不认可，因为是空白文书，没有证明效力；对第5组证据的真实性认可，对证明目的不认可，对2019年9月份和10月份未发放工资的事实不予认可，对原告主张的被告未给其缴纳五险不认可，因为原告不与被告签订劳动合同且不承担自己应缴纳的部分，所以被告无法为其缴纳社保。 被告神驰矿山公司为支持其诉讼请求，向本院提供仲裁裁决书复印件2份共6页，拟证明被告不存在不与原告签订劳动合同的事实，也不存在要求原告加班的事实；被告要给原告缴纳社会保险，但原告拒绝承担自己应缴纳的部分，所以一直未缴纳；被告不存在主动辞退原告的情况，是原告自己不干的。 原告毕祥儒经质证，对被告提交的证据的真实性予以认可，对证明目的不认可。该两份仲裁裁决书目前不发生法律效力，而且仲裁裁决书的内容无法证明原告拒绝与被告签订劳动合同。 本院经审查，认为原告毕祥儒提供的第1组证据中的工友证明属于证人证言，但该工友证明不符合证人证言的法定条件，无法作为认定案件事实的根据，本院不予采信；原告毕祥儒提供的录像光盘虽经被告质证不予认可，但该证据中的通话录音和视频资料能够反映相关案件事实，故本院对该录像光盘中的通话录音和视频资料的真实性予以确认；原告毕祥儒提供的第3、4组证据均系复印件，又无法与其他证据相互印证，经被告神驰矿山公司质证对其真实性和证明目的均不认可，且第4组证据系空白文书，故本院对该两组证据不予采信；原告毕祥儒提供的第5组证据能够反映相关案件事实，且经被告质证对其真实性认可，故本院对其真实性予以确认；原告毕祥儒提供的第2组证据虽系复印件，经被告质证亦不予认可，但该组证据能够与被告认可的事实及第5组证据中的有关内容相互印证，故本院对其真实性系亦予以认可。对被告神驰矿山公司提供的证据，经原告毕祥儒质证对其真实性无异议，故本院对其真实性予以确认。 经审理查明，原告毕祥儒于2019年7月22日入职被告神驰矿山公司，2019年10月5日离职。期间，被告神驰矿山公司一直未与原告毕祥儒签订书面劳动合同，亦未给原告缴纳社会保险。原告毕祥儒工作期间，其2019年7月份的工资为4760元、2019年8月份的工资为14160元、2019年9月份的工资为14050元、2019年10月份的工资为1320元，其中2019年7、8月份的工资已经发放，2019年9、10月份的工资一直未发放。 另查明，原告毕祥儒在离职后向伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、支付申请人2019年9月份工资14050元、10月份工资1320元；2、支付申请人延时加班140小时10500元、连勤加班5天3000元；3、支付申请人法定节假日加班费4400元、双休日加班费15200元；4、支付申请人解除劳动关系补偿款7100元；5、支付申请人未签订劳动合同双倍工资28000元；6、依法为申请人补缴社会保险。伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月5日作出伊劳人仲字（2019）52-1号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系于2019年10月5日解除；二、由被申请人陕西神驰矿山建设有限公司支付申请人毕祥儒未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分23832.65元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。同日，伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会作出伊劳人仲字（2019）52-2号仲裁裁决书，裁决：一、由被申请人陕西神驰矿山建设有限公司支付申请人毕祥儒经济补偿金7052.5元；二、由被申请人陕西神驰矿山建设有限公司支付申请人毕祥儒2019年9月份、10月份工资共计15370元。 本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，除应向劳动者支付劳动报酬，劳动者还可以依据劳动合同法第八十五条规定要求用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬，劳动者要求解除劳动合同的，用人单位应当向动者支付经济补偿。本案中，原告毕祥儒于2019年7月22日入职，至2019年8月21日即工作满一个月，故被告神驰矿山公司应从2019年8月22日开始向原告毕祥儒支付二倍工资，根据原告毕祥儒的月实发工资计算，被告神驰矿山公司应向其支付的二倍工资差额为21880.34元[（14160元÷21.75天×10天）+14050元+1320元=21880.34元]。被告神驰矿山公司辩称其曾要求原告签订劳动合同，但其未举证证明其主张的事实，故对于被告神驰矿山公司的该项答辩意见，及其以此为由要求不予支付原告毕祥儒二倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 因被告神驰矿山公司在庭审中自认拖欠原告毕祥儒2019年9月份和2019年10月份的工资，故本院对原告毕祥儒要求被告神驰矿山公司支付该两个月工资共计15370元的诉讼请求予以支持。被告神驰矿山公司无故拖欠原告毕祥儒工资，已经伊金霍洛旗劳动人事争议仲裁委员会仲裁，但在本案一审法庭辩论终结前仍未支付，被告神驰矿山公司存在重大过错，故其应向原告毕祥儒加付赔偿金；结合拖欠工资数额、拖欠工资时间等因素进行综合考虑，本院酌情认定被告神驰矿山公司应按照应付金额百分之七十五的标准向原告毕祥儒加付赔偿金11527.5元。 原告毕祥儒于2019年10月5日离职，应视为其在2019年10月5日已向用人单位提出解除劳动关系的申请，故本院对于原告毕祥儒要求解除原、被告之间的劳动合同的诉讼请求予以支持；因被告神驰矿山公司存在未给原告缴纳社会保险、拖欠原告工资的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条的规定，被告神驰矿山公司应向原告毕祥儒支付经济补偿金7052.5元。 对于原告毕祥儒提出的延时加班140小时、连勤加班5天、法定节假日加班6天、双休日加班19天的主张，因其未提供充分有力的证据证明加班事实的存在，也未按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定提供证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故对于原告要求被告向其支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。 对于原告毕祥儒要求被告神驰矿山公司赔偿其社保和公积金损失14000元的诉讼请求，因其未提供证据证明其损失的实际存在，故对于原告毕祥儒的该项诉讼请求，本院亦不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款、第八十五条第一项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条、第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告毕祥儒与被告陕西神驰矿山建设有限公司的劳动关系解除； 二、被告陕西神驰矿山建设有限公司于本判决生效之日起三日内向原告毕祥儒支付2019年9月份的工资14050元、2019年10月份的工资1320元，并加付赔偿金11527.5元； 三、被告陕西神驰矿山建设有限公司于本判决生效之日起三日内向原告毕祥儒支付二倍工资差额21880.34元； 四、被告陕西神驰矿山建设有限公司于本判决生效之日起三日内向原告毕祥儒支付经济补偿金7052.5元； 五、驳回原告毕祥儒的其他诉讼请求； 六、驳回被告陕西神驰矿山建设有限公司的诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由被告陕西神驰矿山建设有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于鄂尔多斯市中级人民法院。 本判决书生效后，负有义务的一方当事人如不履行判决确定的义务，另一方当事人应当在判决书确定义务履行之日起二年内向本院申请执行。 审 判 长  李治刚 审 判 员  胡 峰 人民陪审员  李 平 二〇二〇年六月二十八日 书 记 员  贺钟平 法条链接： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第三条劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。 第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。