广西壮族自治区桂林市七星区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0305民初1313号 原告：吴茜，女，1979年6月17日出生，汉族，住桂林市秀峰区。 被告：广西北斗星测绘科技有限公司，住所地桂林市桂磨大道大学科技园2#-4层，统一社会信用代码：914503007943284106。 法定代表人：张维裕，总经理。 委托诉讼代理人：诸葛灵，广西同盛吉成律师事务所律师。 原告吴茜与被告广西北斗星测绘科技有限公司名誉权纠纷一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告吴茜、被告广西北斗星测绘科技有限公司的委托诉讼代理人诸葛灵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：判令被告对《关于吴茜等公司重要岗位人员离职的通知》(广西北斗星人事[2020]02号)文件中“吴茜因严重违反公司制度自动离职”的不实说辞在被告内部员工微信群、钉钉群，及《桂林日报》、《桂林晚报》上予以澄清并向原告公开道歉。事实和理由：由于被告长期拖欠工资，原告已于2019年12月21日离开被告单位。原工作中尚遗留的后续衔接事宜，原告本着诚信友好的原则，一直主动通知和报告给被告，且直至2020年3月18日，被告公司招牌上仍将原告的手机号码用于广告宣传。2020年3月17日，被告无故发出《关于吴茜等公司重要岗位人员离职的通知》文件，并通过微信、钉钉在内部群发，文中关于“吴茜因严重违反公司制度自动离职”的描述是对原告不符合客观事实的负面评价，由此丑化了原告的人格、导致原告名誉受损。原告随后向被告提出撤销该文件并赔礼道歉的要求，但至今无果。为此诉至法院，提出上述诉讼请求。 被告辩称，被告没有侵犯原告的名誉权，被告人事部门在企业内部微信群发布的《关于吴茜等公司重要岗位人员离职的通知》中有关原告的陈述均是事实，被告行为无违法性，也无过错，更无侵犯原告名誉权的情形，原告也无名誉被损害的事实存在。1、原告是经工商登记的被告南宁分公司的负责人，其明确知晓并负责执行公司的规章制度，其与被告签订《保密协议》，其在向被告的法定代表人提交辞职报告后，没有按照被告法定代表人的批示要求，未按照被告公司的制度规定办理全部离职手续;原告辞职报告明确其欲于2019年12月31日离职，但其既不办理业务、工作交接也不向具体主管部门说明原因，在此期限前旷工不到岗，原告的行为已经严重违反有关劳动法律法规和公司规章制度;原告违反《保密协议》，违约私自将被告内部的资料带离公司。基于原告上述行为已严重违反公司制度，被告在《关于吴茜等公司重要岗位人员离职的通知》中的表述是尊重事实和法律的，未恶意捏造或者虚构事实贬损或者侮辱、诽谤原告。2、《关于吴茜等公司重要岗位人员离职的通知》非被告正式发文。即便发出形式或者个别内容措辞等不妥，总经办领导也已及时予以处理。3、被告依据事实和本企业的规章制度，在内部群发文以进行管理企业，是企业行使自主管理权。4、根据1998年《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解释》第四问，企事业单位依职权对其管理的人员作出处分或处理决定，当事人以其侵害名誉权向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。5、根据1993年《最高人民法院关于审理名誉权案件若干问题的解答》第七问，被告的行为不违法，主观上无过错，不构成名誉权侵权。故请求法院驳回原告的起诉或驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。因双方当事人对对方所提交证据的真实性均无异议，本院均予以确认并在卷佐证。 本院经审理认定事实如下：原告于2018年3月26日到被告处工作，任市场部经理，并签订了劳动合同。2019年1月1日起原告任被告公司副总经理。2019年12月2日，原告以个人原因为由向被告递交辞职报告，被告法定代表人张维裕在辞职报告上批示：“同意辞职，请按公司的规定办理离职手续，做好管理人员离职的保密承诺，履行好相关职责。”随后告知原告退出公司微信群并不用到公司上班打考勤。原告递交辞职报告后多次向被告法定代表人提出办理工作交接手续，但被告一直未确定交接人与原告进行交接。2019年12月21日，原告以被告长期拖欠工资为由向被告发出《解除劳动合同通知书》，被告于同年12月23日签收。原告随后提供《2019年度吴茜副总经理绩效考核办法》等被告公司内部文件作为证据，向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资及经济补偿金等。2020年3月26日双方达成调解意见，被告一次性支付原告116000元后，双方再无建立在劳动关系上的任何劳动争议。 2020年3月17日，被告向公司各部门、各级员工发出《关于吴茜等公司重要岗位人员离职的通知》(广西北斗星人事[2020]02号)称:“原市场部副总吴茜，因严重违反公司制度，已于2020年1月1日自动离职，其后的一切行为与我公司无关”，并在公司内部微信群公开发布。被告总经办随后发出通知：“即日起所有的公司或部门的正式通知、正式的制度文件一律不能在微信群里发布，统一规定在公司钉钉群里发布。凡在本微信群发布的通知和制度等一律为无效发文。”原告知悉后于当日向被告提出公开道歉的要求，被告未予理会。原告认为通知中关于“吴茜因严重违反公司制度自动离职”的描述是对其不符合客观事实的负面评价，导致其在原同事及评估测绘行业中名誉受损，遂诉来法院。 本院认为，公民享有名誉权，公民的人格尊严受法律保护。本案不论是以原告递交辞职报告还是以原告发出《解除劳动合同通知书》来确定原告与被告解除劳动合同的时间，2019年12月31日之后双方已不存在劳动关系。被告于2020年3月17日发出案涉《通知》，不属于企事业单位依职权对其管理的人员作出的处分或处理决定。被告认为其是行使自主管理权，人民法院不应受理原告起诉的意见，本院不予采纳。 原告向被告递交辞职报告后，被告法定代表人告知原告退出公司微信群并不用到公司上班打考勤，故不能认为此后原告不上班系旷工；原告向被告法定代表人提出办理工作交接手续，但被告一直未确定交接人与原告进行交接，故未完成工作交接并非原告的责任；原告持有《2019年度吴茜副总经理绩效考核办法》等公司内部文件，是作为其向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的证据使用，不应认为是违反被告保密制度的行为。因此被告发出案涉《通知》称原告“严重违反公司制度”无事实依据，并因其对发文内容审查不严而存在过错。基于名誉侵权案件的特殊性质（损害后果通常难以量化），本院认为关于原告的不实信息一经发布，即在一定范围内对原告产生了负面影响，必然导致原告社会评价降低的后果。被告总经办虽然随后宣布在公司微信群发布的通知和制度等一律为无效发文，但并无为原告澄清之意，损害后果已经产生。被告的行为损害了原告的名誉，侵犯了原告的名誉权，原告要求被告公开赔礼道歉，本院予以支持。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告要求被告在《桂林日报》、《桂林晚报》上向其公开道歉，但未提供证据证明被告发出案涉《通知》已在桂林市范围内对其造成了负面影响，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。赔礼道歉的范围应与侵权所造成负面影响的范围相当，被告在其公司内部微信群发布案涉《通知》，则其应当在该微信群向原告公开赔礼道歉。 综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百二十条第一款、《中华人民共和国侵权责任法》第六条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 被告广西北斗星测绘科技有限公司于本判决生效之日起十日内，在其内部微信群向原告吴茜赔礼道歉（道歉内容应经本院核准，并呈交纸质版一份由本院存档）； 驳回原告吴茜的其他诉讼请求。 案件受理费100元，因适用简易程序审理减半收取50元（原告已预付），由被告广西北斗星测绘科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费100元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行），上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员  李旻 二〇二〇年六月十五日 书记员  李捷