贵州省贞丰县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)黔2325民初1308号 原告：马光啟，男，1973年5月5日生，汉族，大专文化，务农，住贵州省贞丰县。 被告：贵州泉源谷食用菌发展有限公司，住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治州贞丰县者相镇民族文化创意产业园，统一社会信用代码：91522325MA6GM88PXR。 法定代表人：肖红飞，系该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：王虓，贵州贵兴律师事务所律师，代理权限为特别授权。 第三人：贞丰县聚慧农业旅游扶贫开发有限公司，住所地：贵州省黔西南布依族苗族自治州贞丰县者相镇政府大院，统一社会信用代码：91522325MA6DKJF9X4。 法定代表人：朱林，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：王虓，贵州贵兴律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告马光啟与被告贵州泉源谷食用菌发展有限公司（以下简称泉源谷食用菌公司）以及第三人贞丰县聚慧农业开发有限公司（以下简称聚慧农业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月11日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月9日公开开庭进行了审理。原告马光啟，被告泉源谷食用菌公司以及第三人聚慧农业公司的共同委托诉讼代理人王虓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马光啟向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付2019年尚欠原告的4个月工资8167元，并支付因拖欠工资的赔偿金8167元；2、判决被告依法支付原告经济补偿金、赔偿金、补缴养老金共计26740元。事实和理由：原告自2018年1月8日进入第三人公司并签订了劳动合同，从事工程部土地流转等工作。2019年6月双方续订了劳动合同。2019年6月26日，第三人委派原告到被告处工作，从事被告安排的水电维护工作，工资由被告或第三人（前者为后者控股子公司）发放。但从2019年8月至11月，被告恶意拖欠原告四个月工资。经过多次讨要，两公司均以无钱为由拒绝支付。原告曾到贞丰县举报，但经督促仍未支付。2019年11月28日，被告以原告不适应工作为由作出《关于解除马光啟劳动合同的决定》，单方违法解除与原告的劳动合同。被告与第三人恶意拖欠工资和违法解除劳动合同的行为，严重违反了劳动合同法等相关规定。原告向贞丰县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，于2020年5月8日收到仲裁委作出的贞劳（人）仲案字〔2020〕033号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决不服。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，原用人单位工作年限应合并计算为新用人单位工作年限。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。”被告与第三人单方无正当理由解除合同已属违法，应向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。为此，特起诉，请求判决支持原告诉求。 被告泉源谷食用菌公司口头辩称，原告与被告公司并无劳动合同关系，其诉请与被告公司无关，请求法院驳回对我公司的诉求。 第三人聚慧农业公司口头述称，原告诉请的第一、二项均无法律依据，请求驳回原告的诉请。 原告马光啟向本院提供下列证据： 1、原告身份证复印件一份，拟证明原告的身份信息及诉讼主体资格适格。被告及第三人无异议。 2、贞劳动（人）仲案字〔2020〕033号《仲裁裁决书》复印件一份，拟证明原告经贞丰县劳动人事争议仲裁委员会裁决后对裁决结果不服，并在法定期间15日内向贞丰县人民法院提起诉讼。被告及第三人无异议。 3、《劳动合同》、《聘用合同书》复印件各一份，拟证明原告与第三人于2018年1月8日签订书面劳动合同、合同约定原告入职第三人单位工程部担任外勤工作，合同期限为2018年1月8日-2019年1月7日止，月工资为2,000元的事实，合同还对其他事项进行了约定；聘用合同书证明2019年6月4日原告与第三人签订聘用合同，合同期限2019年6月4日-2020年6月3日止，合同约定原告在第三人单位工作，每月底薪1,800元，月薪酬为2,000元的事实。被告及第三人质证称，无异议，这两份合同是证明原告与第三人有劳动合同关系，与被告没有劳动合同关系。 4、岗位调动通知书一份，拟证明2019年6月23日，第三人向原告下发岗位调动通知，调动原告到被告单位工作，薪酬按第三人单位的管理制度执行。被告及第三人无异议。 5、考勤表一份，拟证明原告自2019年10月1日-10月30日期间的考勤情况，记载了旷工13天，早退16次，迟到18次等，其中记载了上班的考勤情况。被告及第三人质证称，对证据的三性无异议，可以证明原告在上班期间，违反工作进纪律，经常早退、迟到、旷工，所以用人单位依法解除劳动合同。 6、《关于解除马光啟劳动合同的决定》复印件一份，拟证明2019年11月28日第三人决定解除与原告马光啟的劳动合同，第三人解除劳动合同违法。被告及第三人质证称，对决定无异议，结合原告提交的证据考勤表，第三人解除劳动合同是有事实依据，因为马光啟经常违反工作纪律，没有遵守上下班制度。 7、银行流水明细查询、工资条、薪酬册各一份，拟证明原告在第三人单位工作期间领取薪酬的情况。被告及第三人质证称，无异议，同时证明了第三人委托被告已经缴纳相应的社会保险。 被告泉源谷食用菌公司以及第三人聚慧农业公司未向本院提供证据。 上述证据已经庭审质证，经审查，原告提供的第1、2、3、4、6号证据来源合法，证明内容真实客观，与本案相关联，本院予以确认其证据效力。原告提供的第5号及第7号证据，因原告与第三人存在劳动合同关系，原告向仲裁委申请劳动争议仲裁时并未将第三人列为当事人，该证据应当在原告与第三人的劳动争议仲裁中由仲裁委进行认证，不宜在本案中进行认证，因此，本院对该证据在本案中不予认证。 本院经审理认定事实如下：原告马光啟与第三人聚慧农业公司于2018年1月8日签订书面《劳动合同》，该合同约定，原告自2018年1月8日起至2019年1月7日入职第三人公司工作，从事工程部岗位工作，担任外勤职务；每天工作8小时，每周工作40小时；月工资为2,000元，合同还对社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，劳动合同的履行、变更、解除、终止以及其他事项进行约定。2019年6月4日，原告与第三人再次签订《聘用合同书》，约定合同有效期自2019年6月4日至2020年6月3日；工作岗位为工程部，第三人按月支付原告1,800元底薪、通讯补贴100元、岗位津贴100元、月薪酬2,000元；合同还对其他事项进行约定。2020年6月23日，第三人向原告下发《岗位调动通知书》，该通知调动原告到被告公司开展工作，免去原告在第三人工程部职务，薪资待遇按被告公司管理制度执行。原告到被告公司工作后，因与被告发生争议。2019年11月28日，第三人作出《关于解除马光啟劳动合同的决定》，该决定以原告不适应公司工作要求，现经双方协商一致，同意解除劳动合同，按公司相关规定办理离职手续。原告遂以被告泉源谷食用菌公司为被申请人向贞丰县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，请求：1、裁决被申请人（即被告）依法补发申请人4个月工资8,167元，并支付工资百分之一百的赔偿金8,167元；2、裁决被申请人付清四个月二倍工资差额8,167元。贞丰县劳动争议仲裁委员会受理后，作出贞劳（人）仲案字〔2020〕033号仲裁裁决书，裁决如下：1、由被申请人泉源谷食用菌公司支付给申请人马光啟工资8,167元；2、由被申请人泉源谷食用菌公司支付给申请人马光啟经济补偿金2929元；3、驳回申请人马光啟的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，在法定期限内向本院提出如前诉求。在诉讼中，原告将其诉讼请求变更为：1、由被告承担拖欠工资的法律责任，即请求判决被告支付2019年尚欠原告的4个月工资8167元，并支付因拖欠工资的赔偿金8,167元；2、由第三人承担违法解除劳动合同的责任，即判决第三人依法支付原告经济补偿金、赔偿金、补缴养老金共计26,740元。 本院认为，原告马光啟与第三人聚慧农业公司分别签订两次书面劳动合同，且由第三人聚慧农业公司作出《关于解除马光啟劳动合同的决定》，因此，原告与第三人之间存在合法的劳动合同关系。原告受第三人的指派到被告公司工作，庭审中，被告和第三人均认可，第三人委托被告发放原告的工资。被告与第三人系各自独立公司，被告并非第三人分支机构，原告与被告并不存在劳动合同关系。因此，原告诉讼请求第一项，因为被告与原告不存在劳动合同关系，对原告的该项诉求，本院不予支持，应当判决驳回原告的第一项诉讼请求。如果存在第三人拖欠原告工资的事实，原告与第三人因为拖欠劳动报酬争议并未经过劳动争议仲裁，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”的规定，原告应就该纠纷向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决作出后，原告不服仲裁裁决才能向人民法院起诉。原告诉讼请求第二项，即请求判决第三人违法解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金，因原告申请仲裁时，并未将第三人列为被申请人，同理，原告与第三人之间双方的该项该项劳动争议纠纷并未经过劳动争议仲裁，依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，原告的该项诉讼请求亦不属于人民法院民事案件的受案范围，原告也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如果对仲裁裁决不服才能向人民法院起诉。因此，对原告的该项诉讼请求，应当不予受理。原告诉讼请求第二项中请求判决被告补缴养老保险费，首先应明确，原告与第三人之间存在劳动合同关系，为原告缴纳养老保险是第三人的义务，如果存在第三人没有为原告缴纳社会保险费的，依照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍至以上至三倍以下的罚款。”的规定，原告应向社会保险费征收机构申请处理。因此，原告请求判决补缴养老保险费，亦不属于人民法院民事案件受案范围，对原告请求判决补缴养老保险费的诉讼请求应当不予受理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，判决如下： 驳回原告马光啟的诉讼请求。 案件受理费5元（已减半收取），由原告马光啟承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审判员  石成兵 二〇二〇年六月十五日                                                                                                              法官助理林青霞                                                                                                              书记员张青