新疆维吾尔自治区霍城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新4023民初959号 原告：刘永梅，女，1975年10月1日出生，回族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州霍城县。 委托诉讼代理人：任明晓，新疆众合律师事务所律师。 被告：霍城县古琴宾馆，住所地新疆维吾尔自治区伊犁哈萨克自治州霍城县清水河镇北京西路。 主要负责人：齐文承，该宾馆经理。 委托诉讼代理人：何卫林，新疆伊力佳律师事务所律师。 原告刘永梅与被告霍城县古琴宾馆（以下简称古琴宾馆）劳动争议一案，本院于2020年6月3日立案后，依法适用简易程序于2020年6月3日公开开庭进行审理。原告刘永梅及其委托诉讼代理人任明晓，被告古琴宾馆的委托诉讼代理人何卫林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘永梅向本院提出诉讼请求：1．判令解除原被告之间签订的劳动合同；2．判令被告向原告支付一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金44744元、一次性伤残就业补助金95880元、停工留薪期工资16000元；3．判令被告向原告支付医疗费14486.52元、住院期间伙食费140元、护理费760元、交通费800元；4．判令被告向原告支付工伤鉴定费300元；5、判令被告向原告支付赔偿未缴纳社会保险费用经济补偿金36000元；以上款项合计：245110.52元。事实与理由：2018年4月3日，原告在被告处工作时不慎摔伤，在霍城县中医医院住院治疗4天。2018年9月10日，霍城县人力资源和社会保障局作出霍人社工伤认（2018）41号决定书，认定原告受伤属于工伤。2019年5月10日伊犁州劳动能力鉴定委员会作出伊州劳鉴工字2019年（序号76）通知书，鉴定原告工伤级别为九级。2019年10月1日，霍城县劳动争议仲裁委员会作出霍劳人仲字（2019）02号仲裁裁决书，原告对裁决结果有异议，认为：1．原告在被告处从事服务员和烧锅炉两个工种，一个工种2000元/月，两个工种4000元/月，原告从被告处每月领取现金，且在工资本上签字，因此九级伤残补助金应当按照每月4000元计算；2．工伤事故发生后，仲裁裁决原被告于2019年10月1日解除劳动合同，因此伤残医疗补助金、伤残就业补助金应当按照解除劳动合同上一年度（2018）年新疆维吾尔自治区统计调查监测中心出具的《证明》标准计算；3．原告提交的医疗费的发票均是原告自己支付的医疗费，被告没有向原告支付霍城县中医医院的医疗费用，且被告没有证据证明缴纳了3000元的医疗费，因此不应当减去被告支付的3000元医疗费；4．霍城县劳动人事仲裁委员会驳回原告追索社会保险费用的诉讼请求，但是没有阐述驳回的理由，故原告要求被告按照《中华人民共和国劳动法》关于经济补偿金的规定，向原告赔偿未缴纳社会保险费用的损失36000元。 被告古琴宾馆辩称，2018年4月3日，原告工作之余回自己房间休息看电视，电视没有信号，原告自己上房顶调锅时不慎从梯架上滑落摔伤。被告认为原告的受伤不属于工伤，但是霍城县人力资源和社会保障局认定原告为工伤。后原告向霍城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，霍城县劳动人事争议仲裁委员会作出的霍劳人仲字（2019）02号仲裁裁决书认定的赔偿标准和赔偿事项不符合法律规定和客观事实。按照原被告之间签订的劳动合同约定，原告工资为2000元/月，虽然原告在完成自己洗衣工作后，有时会干一些锅炉房烧开水的活，但是并没有另行向其支付工资。原告是牙受折断住院4天，伤情轻微不需要护理，不应计算护理费，也不应该按照两人计算住院伙食补助费。原告在医院的医疗费全是被告支付，现原告要求的医疗费13895.5元是从何而来，没有医疗证明书证明。故要求：判令原告的一次性伤残赔偿金及停工留薪期按照2000元/月的标准计算、停工留薪期为4天，住院伙食补助费按照一个人计算，不应向原告支付护理费及医疗费。 经审理查明，2011年1月1日，原被告签订《霍城县古琴宾馆吧收银员、服务员烧锅炉的工作、洗衣工、电工、消防工劳动合同》，明确原告从事洗衣工2000元/月。2018年4月3日16时许，原告在被告宾馆工作期间，因爬宾馆后院梯子上房顶时不慎摔伤，被送往霍城县中医医院住院治疗4天，支出医疗费590.97元，被诊断为：1．颌面部外伤；2．下唇内侧裂伤；3．左上中切牙脱落；4．右上中切牙脱落；5．右上侧切牙冠根联合折；6．右下侧切牙脱落；7．上颌骨粉碎性骨折；8．左下侧切牙冠折；9．右肢软组织损伤；10．右胸软组织损伤；11．双膝软组织损伤。出院医嘱：未完全治愈，患者要求去上级医院治疗；患者仍处于炎症期，应尽快入院就医；术后一周拆除术区缝线，保持口腔卫生。2018年4月17日及25日，原告因4月3日摔伤导致部分牙松动到霍城县中医医院拔牙分别支出医疗费198.16元和123.46元。2018年5月2日，原告因左下前牙疼痛2月余到霍城县中医医院治疗支出医疗费31.78元，2018年7月4日至5日，原告在霍城县中医医院做烤瓷牙支出医疗费13542.15元。共计14486.52元。 2018年9月10日，霍城县人力资源和社会保障局作出霍人社工伤认［2018］41号《认定工伤决定书》，认定原告所受伤害系工伤。被告不服向伊宁市人民法院提起行政诉讼，伊宁市人民法院于2019年3月25日作出（2019）新4002行初7号行政判决书，确认霍城县人力资源和社会保障局作出的霍人社工伤认［2018］41号《认定工伤决定书》属于轻微程序违法，不影响工伤认定决定书的效力。2019年5月10日，伊犁哈萨克自治州劳动能力鉴定委员会作出伊州劳鉴工字2019年（序号76）《工伤职工鉴定结论通知书》，认定原告伤情为九级伤残，无生活护理依赖，配置辅助器具无，原告支出鉴定费300元。2019年7月，原告向霍城县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，霍城县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月1日作出霍劳人仲字【2019】02号仲裁裁决书，裁决：1．解除双方劳动关系；2．被告在裁决生效后十五日内一次性向原告支付九级伤残待遇161592元，其中一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金35224元（5032元/月×7月）、一次性就业补助金75480元（5032元/月×15月），停工留薪期待遇12000元，住院伙食补助费140元，住院期间护理费552元，鉴定费300元，医疗费10895.5元。原、被告对此均不服产生本诉。 另查，原被告双方认可原告实际从事洗衣工和烧锅炉两份工作。原告工资是通过现金方式支付，据被告提供的不完整工资表显示原告月最高工资为2580元。被告直接向医院支付医疗费3000元，原告亲笔签名的霍城县中医医院押金收据单显示医疗费金额为14199.1元。 以上事实有《霍城县古琴宾馆吧台收银员、服务员、烧锅炉的工作洗衣工、电工、消防工劳务合同》、霍人社工伤认（2018）41号《认定工伤决定书》、伊州劳鉴工字2019年（序号76）《工伤职工鉴定结论通知书》、霍劳人仲字【2019】02号仲裁裁决书、送达回证、霍城县中医医院出具的病历、医疗证明书、出院证、出院记录、费用明细、门诊收费票据和押金收据单、鉴定费发票、（2019）新4002行初7号《行政判决书》、工资表等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，根据原、被告诉辩意见原被告之间的争议焦点为：1．原被告之间签订劳动合同的解除时间；2．原告受伤是否属于工伤；3．原告每月工资及自负医疗费的具体金额；4．被告是否应向原告支付住院期间的护理费、伙食补助费及交通费；5．停工留薪期；6．被告是否应向原告支付未缴纳社会保险的经济补偿金。争议焦点1，原告于2019年7月申请劳动仲裁，要求被告支付一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金等费用，被告对原告解除劳动合同并无异议，故原被告之间的劳动合同已于2019年7月解除。故对本案原告仍要求解除原、被告之间签订《霍城县古琴宾馆吧收银员、服务员烧锅炉的工作、洗衣工、电工、消防工劳动合同》的诉求依法不予支持。争议焦点2，原告所受伤害已被生效法律文书确认为工伤，被告仍有异议，但未提供足以反驳的证据，本院对其反驳意见依法不予采信。争议焦点3，原被告之间签订的劳动合同约定工资为2000元/月，原告主张4000元/月未提供证据证明。结合庭审调查，原告在被告处不仅从事合同约定的洗衣工还兼顾烧锅炉的工作，被告向原告支付工资是以现金的方式支付，原告存在现实举证困难，且被告提供的工资表不连续不完整其中显示原告最高月工资为2580元/月，故本院依法酌定原告工资为3000元/月，对应原告的一次性伤残补助金为3000元/月×9个月=27000元，原告主张超出部分不予支持。原告自负医疗费用具体金额，被告主张其向医院支付的3000元包含在原告主张医疗费用中，原告不认可，被告未提供证据予以证明，原告就此提供霍城县中医医院出具的病历、医疗证明书、出院证、出院记录、费用明细、门诊收费票据、押金收据单等证据，各证据之间形成完成证据链，证明原告因工伤亲自向医院支出医疗费14199.1元，本院依法予以支持，超出部分不予支持。争议焦点4，原告住院治疗4天，其主张的住院期间护理费及伙食补助费属于工伤保险赔偿范围，其中护理费4天×150元/天=600元，住院伙食补助费4天×26元/天=104元，对原告诉求超出部分本院依法不予支持。对原告主张的交通费，原告受伤及就医地点均在霍城县，未提供证据证明其到统筹地区以外就医，故对其主张交通费本院依法不予支持。争议焦点5，根据《新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法》第四条规定“对于多部位、多组织器官受到伤害，以对应的各停工留薪期中最长的期限作为该工伤职工的停工留薪期。”原告因工伤导致右上侧切牙冠根联合折、上颌骨粉碎性骨折、左下侧切牙冠折，对应《自治区停工留薪期分类目录》均是4个月停工留薪期，故原告停工留薪期依法确认为4个月，对应停工留薪期待遇3000元/月×4月=12000元，原告主张超出部分不予支持。争议焦点6，被告辩称未给原告缴纳社会保险，是因应当为原告缴纳保险的费用已计入原告实际领取月工资中。被告替原告缴纳社会保险属于法定义务，不能通过约定免除，原告自2011年1月1日至2018年7月在被告处工作，原告主张因被告未缴纳社会保险导致解除合同的经济补偿金以9月计算本院依法予以支持，经济补偿金计算为3000元/月×9月=27000元，对原告诉求超出部分不予支持。 原告主张一次性伤残赔就业补助金及一次性工伤医疗补助金以2018年度人身损害赔偿标准6392元/月计算，与《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条规定“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。……，九级伤残职工分别按15个月和7个月计发……”不符，原被告于2019年7月解除劳动合同，应按照伊犁哈萨克自治州2018年度职工月平均工资为5032元计算，故原告主张的一次性伤残赔就业补助金为5032元/月×15月=75480元，一次性工伤医疗补助金5032元/月×7月=35224元，对原告主张超出部分依法不予支持。原告主张的鉴定费300元，双方均无异议，本院依法予以支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第七条、第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告霍城县古琴宾馆自本判决生效后十日内向原告刘永梅支付工伤保险待遇164907.1元，其中：一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金35224元、一次性就业补助金75480元，停工留薪期待遇12000元、医疗费14199.1元、住院伙食补助费104元，住院期间护理费600元、鉴定费300元； 二、被告霍城县古琴宾馆自本判决生效后十日内向原告刘永梅支付经济补偿金27000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告霍城县古琴宾馆负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区高级人民法院伊犁哈萨克自治州分院。 审判员  吕显艳 二〇二〇年六月十日 书记员  苏 娟