湖北省武汉市洪山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0111民初775号 原告（暨被告）：裴红兵，男，1968年10月21日出生，汉族，住湖北省京山县。 委托诉讼代理人：汪明，湖北华徽律师事务所律师，代理权限：特别授权。 被告（暨原告）：武汉名星物业管理有限责任公司，住所地：武汉市洪山区雄楚大街450号名都花园内202栋一层。 法定代表人：任克忠，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵博，湖北游于艺律师事务所律师，代理权限：特别授权。 原告（暨被告）裴红兵(以下简称原告）与被告（暨原告）武汉名星物业管理有限责任公司(以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人汪明及被告的委托诉讼代理人赵博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求并辩称：1、确认原告与被告2014年3月26日至2019年8月6日存在劳动关系；2、判令被告向原告支付经济补偿金15422元；3、判令被告向原告支付延时加班工资60372元、支付休息日加班工资24768元;4、判令被告向原告支付未休年休假工资6450元；5、判令被告向原告支付失业保险金；6、本案全部诉讼费用由被告承担。庭审中，原告明确其第五项诉讼请求为：判令被告协助原告领取失业保险金。事实与理由：2014年3月26日原告应聘到被告处从事保安工作，在职期间经被告安排每天工作12小时，每月休息4天，从未安排年休假。2019年8月6日被告拟安排其他人员替代全部保安人员并通知“待岗、培训、分流”，停止了原告的工作。2019年8月26日原告以被告存在诸多违法情形辞职。被告严重侵犯了原告的合法权益，现原告起诉至法院，要求依法审理。 被告向本院提出诉讼请求并辩称：1、请求法院判决被告不向原告支付2017年8月7日至2019年8月6日延时加班工资24258.62元；2、请求原告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：对原告的第一项诉讼请求无异议。原告于2014年3月26日进入被告处工作，担任秩序维护员，月工资标准为1750元，双方签订劳动合同。在此期间，原告的工作时间严格按照劳动合同法的规定执行，因原告保安工作的性质，存在偶尔加班的情况，但被告均支付了加班费，不应另行支付加班费。2019年8月6日，原告无故旷工至今，不属于被告支付经济补偿金的情形。原告在被告处工作期间已经依法享受了年休假，被告不应再支付未休年休假工资。原告系无故旷工后自行离职，不符合申领失业保险金的情形。2019年8月27日，原告向洪山区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该委经审理作出（2019）洪劳人仲裁字第329号裁决书，被告对该仲裁裁决书不服，故起诉至法院，望公正合理判决。 本院经审理认定事实如下：原告于2014年3月26日入职被告处，担任秩序维护员，住宿在被告提供的宿舍中，原告的岗位为收费岗。双方于2014年3月25日签订第一份劳动合同，合同期限为2014年3月25日至2015年12月31日，约定试用期满后工资为1800元/月。2016年1月4日签订第二份劳动合同，合同期限为2016年1月1日至2017年12月31日，未约定月基本工资。2018年1月1日签订第三份无固定期限劳动合同，约定月基本工资为1750元。在职期间，被告为原告缴纳了社会保险。双方约定原告每天上班时间为上午7时30分至11时30分、下午13时30分至17时30分，每天共计8小时；每月休息4天。2019年8月6日，被告通知原告待岗参加培训，期间的工资正常发放，且原告仍住在被告提供的宿舍中。2019年8月20日及26日，被告先后两次在原告居住的宿舍处张贴公告，通知包括原告在内的已待岗数天的秩序维护员立即回到原岗继续工作，接受“一对一”岗训，否则将自行承担一切法律后果。原告未返岗工作，并于2019年8月27日向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委经审理作出裁决：一、被告自裁决书生效之日起7日内支付原告2017年8月7日至2019年8月6日延时加班工资24258.62元；二、确认原告与被告2014年3月26日至2019年8月6日存在劳动关系；三、驳回原告其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，起诉至法院，其诉请如前。被告对仲裁裁决的劳动关系存续期间无异议，对要求其支付原告延时加班工资不服，亦起诉至法院。本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，将双方各自起诉的案件合并进行了审理。 另查明，原告在职期间，已休完年休假。原告离职前十二个月的月平均工资为2454.42元。原告申请劳动仲裁前2年，被告共计向原告发放63307.17元。 以上事实，有庭审笔录及原被告提交的证据附卷佐证。 本院认为，原被告对双方在2014年3月26日至2019年8月6日期间存在劳动关系无异议，本院予以确认。原告在职期间已休年休假，原告对此也认可，故被告不应支付原告未休年休假工资；原告要求被告支付未休年休假工资6450元的诉讼请求，本院不予支持。 原告称每天工作12小时，基于原告值守西门收费岗（偶有巡逻）的工作性质，扣除每天合理的就餐时间，本院酌定原告每天工作9小时、延时加班1小时，其余时间为值守；原被告均认可原告每月休息4天。原告离职前约定的月基本工资为1750元，故原告离职前两年的延时加班工资应为1750元/月÷21.75天/月÷8小时×26天×24月×1.5倍＝9413.79元；这期间的休息日加班工资应为1750元/月÷21.75天/月×4天×24月×2倍＝15448.28元。因此，原告离职前两年，被告总计应向原告发放1750元/月×24月﹢9413.79元﹢15448.28元＝66862.07元，被告实际向原告发放63307.17元；这期间原告的基本工资共计应为42000元，原告银行交易流水中的工资发放记录显示每年均有多个月份发放了不止一笔“工资”，与被告提交的原告工资汇总表中的工资组成相互佐证；故被告主张已经支付了原告相应加班费的抗辩意见，本院部分予以认可。但根据本院计算，被告仍需支付原告延时加班工资及休息日加班工资共计66862.07元－63307.17元＝3554.9元；原告要求被告支付延时加班工资60372元、支付休息日加班工资24768元的诉请请求，被告要求不予支付上述款项的诉讼请求，本院部分予以支持。 原告未听从被告待岗参加培训的安排，而被告两次通知原告返岗，原告均未返岗，并向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，应视为因原告意愿中断就业、原告离开工作岗位提出解除劳动合同，不符合申领失业保险金的条件；原告要求被告协助领取失业保险金的诉讼请求，本院不予支持。 被告未足额支付原告加班费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告据此要求解除与被告的劳动关系，被告应当支付原告经济补偿金，其数额计算为2454.42元/月×5.5＝13499.31元。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《工资支付暂行规定》第十三条，《失业保险条例》第十四条,依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，判决如下： 一、原告（暨被告）裴红兵与被告（暨原告）武汉名星物业管理有限责任公司自2014年3月26日至2019年8月6日存在劳动关系; 二、被告（暨原告）武汉名星物业管理有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告（暨被告）裴红兵延时加班工资及休息日加班工资共计3554.9元； 三、被告（暨原告）武汉名星物业管理有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告（暨被告）裴红兵经济补偿金13499.31元； 四、驳回原告（暨被告）裴红兵的其他诉讼请求； 五、驳回被告（暨原告）武汉名星物业管理有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费减半收取，共计10元，由原告（暨被告）裴红兵负担4元，由被告（暨原告）武汉名星物业管理有限责任公司负担6元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  喻承跃 二〇二〇年六月二日 书记员  刘祺钰