广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初6561、6596号（2020）粤0113民初6561号案原告、（2020）粤0113民初6596号案被告：雷端秀，女，1970年5月3日出生，汉族，住湖南省常宁市，（2020）粤0113民初6596号案原告、（2020）粤0113民初6561号案被告广州市番禺伟联内衣制造有限公司，住所地广州市番禺区沙湾镇福涌工业区沙渡公路11号，统一社会信用代码91440113734929337Y。法定代表人：苏伟强，执行董事。委托诉讼代理人：张艳玲，该公司员工。雷端秀与广州市番禺伟联内衣制造有限公司（以下简称伟联公司）劳动争议纠纷两案，本院于2020年4月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭合并进行了审理。雷端秀、伟联公司的委托诉讼代理人张艳玲到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。雷端秀提出诉讼请求：1.要求确认雷端秀与伟联公司从2010年3月至2019年11月6日存在劳动关系；2.要求伟联公司应支付雷端秀解除劳动合同经济补偿金36000元。事实与理由：雷端秀从2010年3月至2019年11月6日在伟联公司担任车缝工，平均每月工资为4900元，离职时间为2019年11月20日。雷端秀与伟联公司从2010年3月至2019年11月6日存在劳动关系。关于补缴社保的问题，并非我不跟被告协商，是被告提出要从我的加班奖金中扣钱去缴纳社保，这就相当于自费出钱去购买社保，所以就不同意。伟联公司应支付雷端秀解除劳动合同经济补偿金36000元。2020年3月26日经劳动仲裁【2019】5754-5757号仲裁，现雷端秀不服起诉到法院。伟联公司提出诉讼请求及辩称，1.请求确认伟联公司与雷端秀自2014年2月15日至2019年11月6日期间不存在劳动关系；2.伟联公司无需支付雷端秀解除劳动关系经济补偿金29434.92元。事实与理由：雷端秀在2015年2月15日入职伟联公司任职车缝工，雷端秀在入职时要求伟联公司不需为其参加社会保险，并签名确认，伟联公司在急需车缝工的情况下，只能让雷端秀入职，2019年11月雷端秀要求伟联公司为其参加社保，伟联公司也同意，即时为雷端秀参加社保，在正常协商的情况下，雷端秀突然在每月工作交接及辞职的申请的情况下，无故旷工，导致协商不能达成一致意见。故雷端秀自2014年2月15日至2019年11月6日期间不存在劳动关系，伟联公司无需支付雷端秀解除劳动关系经济补偿29434.9元。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织了证据交换及质证，经审查认定事实如下：伟联公司系于2002年2月7日登记成立的有限责任公司（台港澳自然人独资）。雷端秀入职伟联公司后担任车缝工，工资标准为计件工资，保底工资2100元/月，多劳多得，伟联公司于每月月底通过银行转账方式发放上月工资。伟联公司未为雷端秀参加社会保险。雷端秀最后工作至2019年11月5日，双方自2019年11月6日开始至20日期间就补偿社保事宜进行协商，2019年11月21日，雷端秀向伟联公司提交解除劳动合同通知书。解除劳动关系前十二个月月平均工资为4905.82元。2019年11月11日，雷端秀向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认雷端秀与伟联公司在2010年3月1日至2019年11月6日存在劳动关系、伟联公司支付雷端秀解除劳动关系的经济补偿金36000元。仲裁委员会于2020年3月26日作出穗番劳人仲案字【2019】5754-5757号仲裁裁决书，裁决：确认雷端秀与伟联公司自2014年2月15日至2019年11月6日存在劳动关系，伟联公司向雷端秀支付解除劳动关系经济补偿29434.92元，并驳回雷端秀的其它仲裁请求。双方均不服上述裁决诉至本院。双方对以下事实存在争议：1.原、被告之间的劳动关系期间。雷端秀认为是2010年3月至2019年11月6日。伟联公司认为是2014年2月15日至2019年11月6日。雷端秀为此提供了2014年2月15日的厂牌、中国农业银行账户明细清单予以佐证。其中账户明细清单显示，2010年4月1日至2013年9月30日期间，每月均由伟联公司向雷端秀转账备注为“工资”的款项。经质证，伟联公司对厂牌确认，对明细清单有异议。伟联公司为此提供了2014年2月15日签订的入职员工登记表、落款时间分别为2014年2月15日、2015年5月5日、2018年5月4日、2018年6月29日的合同予以佐证。经质证，雷端秀对入职员工登记表确认，对2018年5月4日、2018年6月29日的合同上的签名确认，对2014年2月15日、2015年5月5日的合同上的签名不确认，认为并非其本人签名。2.关于劳动关系解除的问题。双方均确认是雷端秀以伟联公司未为其参加社会保险为由提出解除劳动关系。雷端秀陈述，其入职后曾询问购买社保的事宜，以前的车间经理说不买，故其当时也没有说什么，2019年11月份雷端秀向伟联公司提出购买社会保险，伟联公司曾提出从雷端秀的奖金中扣除500元用于购买社保，雷端秀不同意。伟联公司确认曾经提出从奖金中扣除部分款项用于购买社保，但后来也同意按照国家法律执行，雷端秀又要求补缴此前的社保，故双方未能达成一致意见。本院认为：两案属劳动合同纠纷案。伟联公司与雷端秀对仲裁裁决不服，均提起起诉，故本院对双方当事人有争议的请求一并处理。首先，关于劳动关系问题。雷端秀认为是2010年3月至2019年11月6日。伟联公司认为是2014年2月15日至2019年11月6日。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因计算劳动者工作年限等发生的劳动争议，用人单位负举证责任。伟联公司虽提供了2014年2月15日签订的入职员工登记表，但雷端秀提供的账户明细清单可看到伟联公司自2010年4月1日即开始向雷端秀发放工资，结合双方确认的每月月底发放上月工资的发放周期，雷端秀提交的证据与其陈述能够相互印证，而伟联公司未能对雷端秀的入职时间进一步进行举证，故本院采纳雷端秀的主张，认定雷端秀与伟联公司自2010年3月至2019年11月6日存在劳动关系，对伟联公司的主张，本院不予采纳。其次，关于解除劳动合同的问题。双方均确认是雷端秀以伟联公司未为其参加社会保险为由提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；以及该法第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。结合雷端秀离职前的平均工资及工作年限，伟联公司应按照4905.82元/月×9.5个月支付经济补偿金46605.29元，雷端秀仅主张36000元，为当事人对自身权利的自由处分，不违反法律法规的规定，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认广州市番禺伟联内衣制造有限公司与雷端秀在2010年3月至2019年11月6日期间存在劳动关系；二、广州市番禺伟联内衣制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向雷端秀支付解除劳动关系经济补偿金36000元；三、驳回广州市番禺伟联内衣制造有限公司的全部诉讼请求。当事人如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案受理费各10元，合共20元，均由广州市番禺伟联内衣制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 冯 婉二〇二〇年六月二十四日书记员 邬敏秋