贵州省毕节市七星关区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0502民初4260号 原告：张清周，男，生于1962年8月8日，汉族，贵州省毕节市七星关区人，住毕节市七星关区东安路93-6号，公民身份号码：522421196208081634。 委托诉讼代理人：林蔓（特别授权代理），贵州伍尊律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李亚东（一般代理），贵州伍尊律师事务所实习律师。 被告：毕节市第一人民医院，住所地：贵州省毕节市七星关区广惠路112号，统一社会信用代码：12522400429790076T。 法定代表人：武卉，该医院院长。 委托诉讼代理人：吴鹏（特别授权代理），该医院职工。 委托诉讼代理人：孙晓婷（一般代理），贵州本芳律师事务所律师。 原告张清周诉被告毕节市第一人民医院（下称：市一医）劳动争议纠纷一案，本院2020年4月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告张清周及委托诉讼代理人林蔓、李亚东，被告市一医委托诉讼代理人吴鹏、孙晓婷到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告张清周向本院提出诉讼请求：1.判决解除原被告之间的劳动关系。2.判决被告支付原告经济补偿金35,200.00元。3.判决被告支付未签订劳动合同的双倍工资24,200.00元。4.判决被告支付原告加班工资暂定1,462,020.00元及25%的经济补偿金365,505.00元、带薪年休假工资200,000.00元。5.判决被告支付原告夜餐补助11,320.00元及601,400.00元奖金。6.判决被告为原告补交2004年4月至2007年12月期间及2019年11月至今的社会保险。7.判决被告承担本案诉讼费。事实及理由：原告于2004年4月进入被告单位从事后勤工作，双方未签订劳动合同，工资约定为每月2,200.00元。入职到2007年12月，被告才给原告购买养老保险，缴费截止到2019年10月，此后，被告未再给原告缴纳社会保险。原告工作内容为后勤及门卫值守，工作时间均为24小时制，且每天上班，不存在节假日放假，原告从未享受过节假日福利及节假日三倍工资及加班工资，被告单位规定夜餐补助为每晚20.00元，但原告从未得到该部分费用及补助。2019年10月31日，被告无故解聘原告，原告以此向七星关区人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁结果仅要求被告支付经济补偿金，对原告其余诉请裁决驳回。原告为维护自身合法权益，根据《民事诉讼法》第一百一十九条之规定，提起诉讼，望依法支持原告诉请。 庭审中，原告张清周撤回其诉讼请求第四项中25%的经济补偿金365,505.00元。 为支持其诉讼请求，原告张清周向本院提交如下证据： 证据一：原告身份证。用以证明：原告身份信息及诉讼主体适格。被告对该组证据无异议。 证据二：仲裁裁决书、送达回证。用以证明：1.涉案纠纷已经仲裁前置，起诉程序合法。2.原被告存在劳动关系，且自2004年入职被告处上班，据此上班16年，应支付经济补偿金16个月。被告质证意见：真实性无异议，达不到原告的证明目的。仲裁裁决书仅查明原被告双方的劳动关系及原告工资标准，是否应当支付经济补偿金及支付的年限裁决书并未查明，根据劳动合同法相关规定，即便要计算经济补偿金也应从2008年计算至今及只能计算12年。 被告市一医辩称：原告张清周主张的诉讼请求无事实和法律依据，恳请法院驳回其诉讼请求。具体理由如下：一、2004年4月，原告经熟人介绍到毕节市第一人民医院一分院上班，工种为门卫，主要工作内容为值班(看大门)。原被告双方约定工资以包干形式发放，不包含其他费用，也未对夜餐补助进行约定。直至2016年3月，答辩人将原告工资涨至2,200.00元/月。在2019年10月，由于国家精简机构，答辩人单位一分院接到上级指示被撤销。一分院的管理人员当即找原告谈话，并告知给其重新安排工作，但被告以年龄大不想上班为由，拒绝了答辩人的安排。因此，原被告双方的劳动关系已于2019年10月解除，且系原告自愿不工作，不应归责于答辩人，答辩人无须向申请人支付经济补偿金。二、根据《劳动合同法》第十四条:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”之规定，虽原被告双方未签订书面劳动合同，但申请人已在答辩人处上班10余年，应视为从2005年4月份起与答辩人签订了无固定期限劳动合同，故申请人要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资不应得到支持。三、根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”之规定，原告主张补发2001年4月至2007年12月社会保险费不属于法院的受理范围，且已过诉讼时放，不应得到支持。四、原告主张的夜餐补助、加班工资、季度奖金因无证据证明且已过仲裁时效也不应得到支持。五、毕节市劳动人事争议仲裁委员会作出的毕市劳人仲字(2020)第12号裁决书认定事实清楚，若法院认定答辩人应当支付经济补偿金，根据《劳动合同法》第九十七条：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”第九十八条：“本法自2008年1月1日起施行。”之规定，答辩人即便要支付被答辩人经济赔偿金，也应从2008年开始计算至今，即计算12年为整。综上所述，恳请法院驳回原告的全部诉讼请求。 为支持其抗辩主张，被告市一医向本院提交了如下证据： 证据一：医疗机构执业许可证、事业单位法人证书、法定代表人身份证明。用以证明：被告主体资格。原告对该组证据无异议。 证据二：工资发放清单。用以证明：被告按时给原告发放工资，且工资未低于毕节市最低工资标准。原告质证意见：真实性无异议，但达不到被告的举证目的。本组证据原告获取的工资1,000.00元，其中包含送血标本400.00元，送体检表300.00元，奖金300.00元，其中2015年9月起张清周工资为2,000.00元，更能有效证明原告在职期间获得的工资远远低于同岗位工种。且本组证据中更有效证明原告未获得餐补、夜补等相关补助。 证据三：仲裁裁决书。用以证明：裁决书适用法律得当，程序合法，真实有效。原告质证：真实性无异议，能证明申请人与被申请人存在劳动关系。 证据四：证人陈玮证言。用以证明：原告经熟人介绍到被告处上班，工资为包干工资，不包含其他，离职前12个月平均工资为2,200.00元。原告质证意见：对该证人证言三性不予认可，证人系被告中层管理人员，与被告存在利害关系，其证言也不能达到被告举证目的，不能做为本案定案依据采用。 证据五：证人郭曼证言。用以证明：被告单位一分院接到上级指示，被撤销时曾找原告谈话，告知原告给他重新安排工作，原告以年龄大了拒绝被告安排。双方劳动关系已于2019年10月解除，系原告自愿不接受安排，不工作。不应推责任给被告。原告质证意见：三性不予认可，该证人系被告中层管理人员，与被告有利害关系，其证言不予采纳。 经综合审查全案证据，原告提交的两组证据中，被告对真实性无异议，本院予以采信。被告提交的五组证据中，原告对证据一、证据二、证据三无异议，本院予以采信。证据四、证据五均为证人证言，该二证人虽与被告有利害关系，但经当庭询问原告，原告确认了证人所述的大部分内容。对原告确认部分，本院予以采信。 根据以上对证据的分析与认定，结合当事人陈述，本院确认以下事实：2004年4月，原告经人介绍进行被告单位的一分院上班，从事门卫工作，双方未签订劳动合同。双方口头约定工作时间分为白班和夜班，由两人轮流上班，每人每月包干工资400.00元。2017年7、8月份左右，因另一同事岗位调整，原告与被告协商后，承担了门卫的全部工作，被告按两个班支付原告工资。后因原告帮忙送检材，被告增加了原告工资。同时按季度向原告发放了奖金。2019年，被告单位一分院被确定要撤销，一分院就被撤销的相关事宜进行公示并召开了职工会议进行告知。在一分院撤销期间，原被告就原告的工作安排未协商一致，原告于2019年10月31日离开一分院。2020年1月，原告向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该仲裁委于2020年3月26日作出毕市劳人仲案字（2020）第12号仲裁裁决书。原告不服，诉至本院。 另查明，原告在离职前十二个月月平均工资为2,200.00元。 本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原被告之间虽未签订书面劳动合同，但原告在被告处上班，原告受被告的管理，从事被告安排的有报酬的劳动，其从事的工作属于被告的业务组成部分，工资由被告发放，因此，原被告双方已建立事实上的劳动合同关系，双方的权利义务关系应受法律保护。原告离开被告单位后，未再回被告单位上班，双方的劳动合同关系已于原告离开时即2019年10月31日解除。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案中，原告向本院提起诉讼时，增加了经济补偿金的金额及带薪年休假工资200,000.00元。增加的经济补偿金与讼争的劳动争议具有不可分性，本院合并审理。增加的带薪年休假工资属独立的劳动争议，原告应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案中不予处理。原告在被告处工作时间为十五年零六个多月，其在离职前十二个月平均工资为2,200.00元，原告应向被告支付的经济补偿金为2,200.00元×16=35,200.00元。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告入职后一个月内，被告未与其签订劳动合同，其已经知道的权利受到侵害，应在一年的时间内申请仲裁。但原告在2020年1月才向仲裁委申请仲裁，已超一年的仲裁时效，且其未提交证据证明在此期间存在不可抗力或有其他正当理由，故对原告要求被告支付未签订书面合同期间的双倍工资的诉请，本院不予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，被告单位系医院，原告工作岗位是门卫，工作时间具有特殊性，不区分节假日或工作日、白天或夜晚。原告主张其正常工作时间外有加班的，其应提交证据证明。但原告提交的证据并不能证明其有加班的事实，其又未提交证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据。因此，原告提出由被告支付加班工资的请求，无事实依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”由此可见，原告提出由被告为其补缴养老保险金的主张，应由有关职能部门监督处理，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，本院不予支持。 根据被告单位提交的证据，被告单位已按季度向原告发放奖金，因此对原告要求发放奖金的诉请，本院不予支持。原告进入被告单位时，双方并未约定夜餐补助，因此，对原告要求发放夜餐补助的诉请，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原确认告张清周与被告毕节市第一人民医院之间的劳动关系于2019年10月31日解除。 二、被告毕节市第一人民医院于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告张清周解除劳动关系经济补偿金35,200.00元。 三、驳回原告张清周的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元，由被告毕节市第一人民医院承担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。 审判员  罗桂华 二〇二〇年六月三十日 书记员  杨 洋