广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初6594号原告：广州市番禺伟联内衣制造有限公司，住所地广州市番禺区沙湾镇福涌工业区沙渡公路11号，统一社会信用代码91440113734929337Y。法定代表人：苏伟强，执行董事。委托诉讼代理人：张艳玲，该公司员工。被告：梁青华，女，1984年7月15日出生，汉族，住广州市番禺区，广州市番禺伟联内衣制造有限公司（以下简称伟联公司）与梁青华劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。梁青华、伟联公司的委托诉讼代理人张艳玲到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。伟联公司提出诉讼请求：1.确认原告广州市番禺伟联内衣制造有限公司与被告梁青华自2015年9月4日至2019年11月6日期间不存在劳动关系；2.原告广州市番禺伟联内衣制造有限公司无需支付被告梁青华解除劳动关系经济补偿金23000元、2019年11月6日至2019年11月19日工资965.51元。事实与理由：被告在2015年9月4日入职原告伟联公司任职车缝工，被告在入职时要求原告伟联公司不需为其参加社会保险，并签名确认，原告伟联公司在急需车缝工的情况下，只能让被告入职。2019年11月被告要求原告为其参加社保，原告也同意即时为被告参加社保，在正常协商的情况下，被告突然在没有工作交接及辞职申请的情况下，无故旷工，导致协商不能达成一致意见。故被告自2015年9月4日至2019年11月6日期间不存在劳动关系，原告无需支付被告梁青华解除劳动关系经济补偿金23000元以及2019年11月6日至2019年11月19日工资965.51元。梁青华辩称，我有劳动合同、工资发放记录和厂牌都可以证明我在2015年9月4日至2019年11月6日与原告存在劳动关系。经济补偿金应该支付给我，2019年11月6日至2019年11月19日的工资也应该发放给我，因为我不是不想上班，是原告不让我上班。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院依法组织了证据交换及质证，经审查认定事实如下：伟联公司系于2002年2月7日登记成立的有限责任公司（台港澳自然人独资）。梁青华入职伟联公司后担任车缝工，工资标准为计件工资，保底工资2100元/月，多劳多得，伟联公司于每月月底通过银行转账方式发放上月工资。伟联公司未为梁青华参加社会保险。梁青华最后工作至2019年11月5日，双方自2019年11月6日开始至20日期间就补偿社保事宜进行协商，2019年11月21日，梁青华向伟联公司提交解除劳动合同通知书。解除劳动关系前十二个月月平均工资为6033.99元。2019年11月11日，梁青华向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认梁青华与伟联公司在2015年9月4日至2019年11月6日存在劳动关系、伟联公司支付梁青华解除劳动关系的经济补偿金23000元、2019年11月6日至2019年11月19日工资1000元。仲裁委员会于2020年3月26日作出穗番劳人仲案字【2019】5754-5757号仲裁裁决书，裁决：确认梁青华与伟联公司自2015年9月4日至2019年11月6日存在劳动关系，伟联公司向梁青华支付解除劳动关系经济补偿23000元、2019年11月6日至2019年11月19日工资965.51元。伟联公司不服上述裁决诉至本院。双方对以下事实存在争议：1.原、被告之间的劳动关系期间。在仲裁阶段，双方均确认梁青华与伟联公司在2015年9月4日至2019年11月6日存在劳动关系。但仲裁裁决作出后，伟联公司不服，要求确认2015年9月4日至2019年11月6日不存在劳动关系梁青华为此提供了2015年9月4日的厂牌、2018年6月29日的劳动合同、中国农业银行账户明细清单予以佐证。伟联公司为此提供了2015年9月4日签订的入职员工登记表、落款时间为2015年9月4日、2018年6月29日的劳动合同予以佐证。2.关于劳动关系解除的问题。双方均确认是梁青华以伟联公司未为其参加社会保险为由提出解除劳动关系。梁青华陈述，其入职时伟联公司就说过整个厂都不购买社保，但是梁青华的弟弟入厂担任仓管主管后有购买社保，故梁青华向伟联公司提出购买社保。2019年11月份梁青华向伟联公司提出购买社会保险，伟联公司曾提出从奖金中扣除500元用于购买社保，梁青华不同意。伟联公司确认曾经提出从奖金中扣除部分款项用于购买社保，但后来也同意按照国家法律执行，梁青华又要求补缴此前的社保，故双方未能达成一致意见。3.关于2019年11月6日至2019年11月19日工作情况的问题。双方均确认2019年11月6日至2019年11月19日梁青华未正常工作，但梁青华认为是公司不让其上班，并曾向公司提出异议。为此梁青华提供了落款时间为2019年11月6日的《放假通知》予以佐证。伟联公司确认该放假通知的真实性，也确认梁青华曾对放假通知提出异议，但称是由于双方当时在协商购买社保的事宜，担心被告的情绪会影响工作效率和其他的员工，所以就让被告平静一下。本院认为：首先，关于劳动关系问题。在仲裁阶段双方均确认梁青华与伟联公司在2015年9月4日至2019年11月6日存在劳动关系。且根据双方提供的证据，均可确认梁青华与伟联公司存在劳动关系的时间为上述期间，故本院认定梁青华与伟联公司自2015年9月4日至2019年11月6日存在劳动关系，对伟联公司的主张，本院不予采纳。其次，关于解除劳动合同的问题。双方均确认是梁青华以伟联公司未为其参加社会保险为由提出解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；以及该法第四十六条之规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。结合梁青华离职前的平均工资及工作年限，伟联公司应按照6033.99元/月×4个月支付经济补偿金24135.96元，梁青华仅主张23000元，且未对仲裁裁决提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。第三，关于2019年11月6日至2019年11月19日应否支付工资的问题。综合梁青华提供的放假通知及双方陈述，可确认该期间并非梁青华拒绝上班，而是出于伟联公司的要求，伟联公司应当按照正常工作时间向梁青华支付工资。按被告梁青华的工资情况，经核算，仲裁裁决的工资数额不超出原告依法应支付的金额，被告梁青华对裁决无异议，本院予以确认，故原告应向被告支付2019年11月6日至2019年11月19日工资965.51元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认广州市番禺伟联内衣制造有限公司与梁青华在2015年9月4日至2019年11月6日期间存在劳动关系；二、广州市番禺伟联内衣制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向梁青华支付解除劳动关系经济补偿金23000元；三、广州市番禺伟联内衣制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向梁青华支付2019年11月6日至2019年11月19日工资965.51元；四、驳回广州市番禺伟联内衣制造有限公司的全部诉讼请求。当事人如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由广州市番禺伟联内衣制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员 冯 婉二〇二〇年六月二十四日书记员 邬敏秋