辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终6243号上诉人（一审被告）：沈阳天地杰系统集成有限公司，住所地沈阳市和平区三好街89-1号。法定代表人：贾越秀，该公司总经理。委托诉讼代理人：高雪寒，辽宁申扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：纪希铭，辽宁申扬律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：魏森，男，1988年11月18日出生，汉族，住沈阳市和平区。上诉人沈阳天地杰系统集成有限公司与被上诉人魏森因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初20095号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳天地杰系统集成有限公司上诉请求：魏森系自动离职，所以我方不应当支付其经济补偿金，同时我方支付魏森拖欠工资及经济补偿金数额应当以每月2800元基本工资计算。魏森辩称：我方提交了工资明细和工资组成表，证明我的平均工资金额应为4565元而不是2800元，同时我不是自动离职的，因为沈阳天地杰系统集成有限公司欠薪我向我的主管领导提出辞职，依法沈阳天地杰系统集成有限公司应当向我方支付经济补偿金及相关工资。魏森向一审法院起诉请求：1、请求法院判令魏森与沈阳天地杰系统集成有限公司于2019年9月11日解除劳动合同关系；2、请求沈阳天地杰系统集成有限公司给付未签订书面劳动合同的双倍工资11个月共计17,088.40元；3、请求沈阳天地杰系统集成有限公司给付所欠工资2018年2月至2019年9月共计15个月，共计71,239元；4、请求沈阳天地杰系统集成有限公司给付解除劳动合同的经济补偿金11个月，共计50,237元；5、请求沈阳天地杰系统集成有限公司补缴劳动关系存续期间应缴纳但未缴纳的保险如养老保险、医疗保险等。一审法院认定事实：魏森于2009年2月11日入职沈阳天地杰系统集成有限公司，2019年2月，沈阳天地杰系统集成有限公司业务量减少，出现经营困难，自当月起开始拖欠工资，魏森在沈阳天地杰系统集成有限公司处工作至2019年9月11日，当日就本案诉求以沈阳天地杰系统集成有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日作出不予受理通知书。魏森不服，诉至一审法院。另查明：2018年7月30日，沈阳天地杰系统集成有限公司向魏森补发了2018年4月工资4621元、5月工资4681元，于2019年4月27日发放2019年3月工资3200元、于2019年6月28日发放2019年4月工资3200元，魏森主张上述二个月的工资系按照基本工资的80%发放。沈阳天地杰系统集成有限公司对魏森主张的拖欠工资数额不予认可，并提供2018年2月至2019年4月期间的工资明细表，欲证明拖欠工资数额，魏森的工资明细如下：2018年2月基本工资2800元、餐补165元、技术补助300元、扣养老保险359元、实发工资2906元；2018年3月、4月基本工资2800元、餐补330元、技术补助300元、扣养老保险359元、实发工资3071元；2018年5月基本工资2800元、职位补助1200元、话费补助150元、岗位补助200元、餐补390元、技术补助300元、扣养老保险359元、实发工资4681元；2018年6月基本工资2800元、职位补助1200元、话费补助150元、岗位补助200元、餐补270元、技术补助300元、扣养老保险359元、实发工资4561元；2018年7月基本工资2800元、职位补助1200元、话费补助150元、岗位补助200元、餐补330元、技术补助300元、扣养老保险387.35元、实发工资4592.65元；2018年8月基本工资2800元、职位补助1200元、话费补助150元、岗位补助200元、餐补240元、技术补助300元、扣养老保险387.35元、实发工资4502.65元；2018年9月基本工资2800元、职位补助1200元、话费补助150元、岗位补助200元、餐补195元、技术补助300元、扣养老保险387.35元、实发工资4457.65元；2018年10月基本工资1400元、职位补助600元、话费补助75元、岗位补助100元、餐补210元、技术补助150元、扣养老保险193.675元、实发工资2341.33元；2018年11月基本工资2800元、餐补390元、技术补助300元、扣养老金387.35元、实发工资3102.65元；2018年12月基本工资2800元、餐补375元、技术补助300元、扣养老金387.35元、实发工资3087.65元；2019年1月基本工资2800元、餐补390元、技术补助300元、扣养老金453.35元、实发工资3036.65元；2019年2月基本工资2800元、餐补195元、技术补助300元、扣养老金387.35元、实发工资2907.65元；2019年3月基本工资2800元、餐补390元、技术补助300元、扣养老金387.35元、实发工资3102.65元；2019年4月基本工资2800元、餐补375元、技术补助300元、扣养老金387.35元、实发工资3087.65元。魏森庭后就工资发放及社会保险缴费情况出具情况说明一份，载明：公司按照规章制度，无工程施工期间，全员薪资只发放基本工资，取消所有福利制度，会计因为不坐班按照常规制度做的工资表（2018年4月和5月），而18年4月、5月二月工资是因为公司的项目水务工程前期准备以及施工进场，公司为了提高工程效率，因此全额发放工资。养老保险交至2019年6月、医疗保险交至2019年2月，劳动合同以及工资待遇没有书面约定，都是口头约定，不定期会根据实际工作情况进行调整，魏森工资构成为：2800基本工资+1200绩效工资+150话费+300二建证+200现场补助+350左右餐补。又查明，根据魏森提供的工资银行对账单，2017年2月至2018年1月正常支付工资期间，魏森的平均工资为4564.54元。魏森主张沈阳天地杰系统集成有限公司拖欠其2018年2月工资4456元、3月工资4621元、6月工资4561元、7月工资4592.65元、8月工资4502.65元、9月工资4457.65元、10月工资2341.325元（更改工资计算日期）、11月工资4652.65元、12月工资4637.65元、2019年1月工资4586.65元、2月工资4457.65元。魏森提供的工资明细载明：基本工资4000元、补助（证书）300元、餐补（15元/日）330元、津贴200元、话补150元……一审法院认为，关于魏森主张的解除与沈阳天地杰系统集成有限公司的劳动关系并支付经济补偿问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，沈阳天地杰系统集成有限公司抗辩魏森系自动离职，但并未就此提供有效证据加以证明，应承担其举证不能的不利后果，故对其该项抗辩，一审法院不予采信。鉴于沈阳天地杰系统集成有限公司确实存在拖欠工资欠缴社会保险的事实，一审法院对魏森主张，予以支持，并酌定以2017年2月至2018年1月正常发放工资期间的平均工资作为给付经济补偿金的标准，据此，沈阳天地杰系统集成有限公司应支付魏森解除劳动关系经济补偿50,209.94（4564.54元×11个月）。关于魏森主张的拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，沈阳天地杰系统集成有限公司对魏森主张的拖欠工资数额不予认可，应提供有效证据证明加以反驳，其提供的工资明细表中关于2018年4月的实发工资数额与实际补发数额并不相符，庭后，沈阳天地杰系统集成有限公司对此作出了解释说明，但该说明缺乏客观合理性及证据支持。此外，对其中补助项目的减少，沈阳天地杰系统集成有限公司未给予合理说明亦未举证证明双方曾就降低工资标准达成合意，故对沈阳天地杰系统集成有限公司提供的工资明细表，不予采信，即沈阳天地杰系统集成有限公司未能提供有效证据证明魏森的拖欠工资数额，应承担举证不能的不利后果，而魏森主张的数额，与其往期工资发放标准相符，故对其主张的2018年2月、3月、6月至12月、2019年1月、2月的拖欠工资数额，一审法院予以支持。2019年3月至9月的拖欠工资数额，双方均未提供有效证据加以证明，结合沈阳天地杰系统集成有限公司业务（工作）量减少，经营出现困难的客观实际，一审法院酌定该期间拖欠工资按4000元/月计。据此，沈阳天地杰系统集成有限公司应支付魏森拖欠工资66,938.14元（4456元+4621元+4561元+4592.65元+4502.65元+4457.65元+2341.325元+4652.65元+4637.65元+4586.65元+4457.65元+800元+800元+4000元×4个月+4000元÷21.75天×8天）。关于2009年3月11日至2010年2月10日期间的未签订书面劳动合同双倍工资差额。该主张已超过法定的一年仲裁时效期间，故一审法院不予支持。关于补缴社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故魏森关于补缴社会保险的主张，不属于人民法院民事案件受理范围，一审法院不予审理。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、确认原告魏森与被告沈阳天地杰系统集成有限公司于2019年9月11日解除劳动关系；二、被告沈阳天地杰系统集成有限公司于本判决生效后十日内支付原告工资66,938.14元；三、被告沈阳天地杰系统集成有限公司于本判决生效后十日内支付原告魏森解除劳动关系经济补偿金50,209.94元；四、驳回原告魏森其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳天地杰系统集成有限公司负担。二审中，魏森提交2018年1月至2019年4月工资明细（复印件）用以证明其工资不是2800元；提交2019年5月至2019年12月工资明细（复印件）用以证明其月平均工资应为4500元左右。沈阳天地杰系统集成有限公司认为上述证据真实性有异议。鉴于上述证据均为复印件，本院对上述证据均不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于魏森经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费情形的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，沈阳天地杰系统集成有限公司没有及时足额支付魏森劳动报酬是客观事实，魏森以沈阳天地杰系统集成有限公司没有足额支付劳动报酬为由解除劳动合同沈阳天地杰系统集成有限公司依法应当支付魏森经济补偿金，鉴于沈阳天地杰系统集成有限公司2018年2月就已经不按时向魏森支付工资的事实，一审法院结合魏森正常支付工资期间的平均工资为计算基数计算沈阳天地杰系统集成有限公司向魏森支付相应的经济补偿金并无不当，对于沈阳天地杰系统集成有限公司该项上诉请求本院不予支持。沈阳天地杰系统集成有限公司提出支付拖欠魏森工资计算基数应为2800元的主张。本案中，沈阳天地杰系统集成有限公司没有证据证明魏森2019年5月以后工资的情况，鉴于上述事实一审法院结合魏森工资的具体情况及沈阳天地杰系统集成有限公司业务（工作）量减少，经营出现困难的客观实际，酌定2019年5月至2019年9月期间的月平均工资为4000元，并以此作为沈阳天地杰系统集成有限公司应向魏森补发相应期间的工资的金额并无不当，对于沈阳天地杰系统集成有限公司该项上诉请求本院不予支持。综上所述，沈阳天地杰系统集成有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳天地杰系统集成有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 孙 卓审判员 马晨光审判员 徐文彬二〇二〇年六月三十日法官助理黄琳书记员刘伟娜