湖北省武汉市洪山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0111民初778号 原告：汪三平，男，1966年11月15日出生，汉族，住湖北省天门市。 委托诉讼代理人：汪明，湖北华徽律师事务所律师，代理权限：特别授权。 被告（暨原告）：武汉名星物业管理有限责任公司，住所地：武汉市洪山区雄楚大街450号名都花园内202栋一层。 法定代表人：任克忠，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵博，湖北游于艺律师事务所律师，代理权限：特别授权。 原告（暨被告）汪三平（以下简称原告）与被告（暨原告）武汉名星物业管理有限责任公司（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人汪明及被告的委托诉讼代理人赵博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求并辩称：1、确认原告与被告2014年5月16日至2019年8月6日存在劳动关系；2、判令被告向原告支付未签订劳动合同双倍工资差额31343元；3、判令被告向原告支付经济补偿金17358元；4、判令被告向原告支付延时加班工资67860元，支付休息日加班工资27840元;5、判令被告向原告支付未休年休假工资7250元；6、判令被告向原告支付失业保险待遇损失16362.5元；6、本案全部诉讼费用由被告承担。事实与理由：2014年5月16日原告经应聘到被告处从事保安工作，在职期间经被告安排每天工作12小时，每月休息4天，从未安排年休假，且被告没有为原告缴纳社会保险。2019年8月26日原告以被告存在诸多违法情形辞职。被告严重侵犯了原告的合法权益，现原告起诉至法院，要求依法审理。 被告向本院提出诉讼请求并辩称：1、判令被告不向原告支付2017年8月7日至2019年8月6日延时加班工资24258.62元；2、本案全部诉讼费用由原告承担。事实与理由：对原告的第一项诉讼请求无异议，认可这一期间存在劳动关系。原告于2014年3月26日进入被告处工作，担任秩序维护员，月工资标准为1750元，双方签订劳动合同。在此期间，原告的工作时间严格按照劳动合同法的规定执行，因原告保安工作的性质，存在偶尔加班的情况，但被告均支付了加班费，不应另行支付加班费。2019年8月6日，原告无故旷工至今，不属于支付经济补偿金的情形。原告在被告处工作期间已经依法享受了年休假，可提供休假单和证明，被告不应再支付未休年休假工资。原告系无故旷工后自行离职，不属于法定支付经济补偿金的情形，也不属于享受失业保险待遇的情形。2019年8月27日，原告向洪山区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，该委经审理作出（2019）洪劳人仲裁字第330号裁决书，被告对该仲裁裁决书不服，故起诉至法院。被告与原告签订了劳动合同，被告不应该支付双倍工资。原告未缴纳社保是由于其本人拒绝缴纳、不配合被告办理社保的手续，基于诚信原则，未缴纳社保的法律后果，应由原告自行承担。综上，望公正合理判决。 本院经审理认定事实如下：原告于2014年5月16日入职被告处，担任秩序维护员，住宿在被告提供的宿舍中，原告的岗位为收费岗。双方于2014年5月15日签订第一份劳动合同，合同期限为2014年5月16日至2015年12月31日，约定试用期满后工资为1800元/月。2016年1月4日签订第二份劳动合同，合同期限为2016年1月1日至2017年12月31日，未约定月基本工资。2018年1月1日签订第三份无固定期限劳动合同，约定月基本工资为1750元。在职期间，被告没有为原告缴纳社会保险；原告于2016年10月31日向被告出具承诺书，声明其因个人原因自愿不参加社会保险。双方约定原告每天上班时间为上午7时30分至11时30分、下午13时30分至17时30分，每天共计8小时；每月休息4天。原告分别于2015年12月1日至12月5日、2016年6月20日至6月24日、2017年9月29日至2017年10月3日、2018年10月8日至10月12日休了年休假。2019年8月6日，被告通知原告待岗参加培训，期间的工资正常发放，且原告仍住在被告提供的宿舍中。2019年8月20日及26日，被告先后两次在原告居住的宿舍处张贴公告，通知包括原告在内的已待岗数天的秩序维护员立即回到原岗继续工作，接受“一对一”岗训，否则将自行承担一切法律后果。原告未返岗工作，并于2019年8月27日向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委经审理作出裁决：一、被告支付原告解除劳动关系经济补偿16236元；二、被告支付原告2017年8月7日至2019年8月6日延时加班工资24258.62元；三、被告支付原告2019年未休年休假工资482.76元；四、被告支付原告失业保险金待遇损失16368元；（以上款项自裁决书生效之日起7日内付清）五、确认原告与被告2014年5月16日至2019年8月6日存在劳动关系；六、驳回申请人其他仲裁请求。原被告均对该仲裁裁决不服，分别起诉至法院，其诉请如前。本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，将双方各自起诉的案件合并进行了审理。 另查明，原告2015年至2018年均已休完带薪年休假。原告离职前十二个月的月平均工资为3131.17元。原告申请劳动仲裁前2年，被告共计向原告发放74819元。 以上事实，有庭审笔录及原被告提交的证据附卷佐证。 本院认为，原被告对双方在2014年5月16日至2019年8月6日期间存在劳动关系无异议，本院予以确认。原告入职后，被告与其一共签订了三份劳动合同且约定的劳动期限是连续的，故原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资差额31343元的诉讼请求，本院不予支持。 原告入职被告处后，从2015年5月16日起应享受带薪年休假，而原告在被告处工作期间，仅有2019年没有休年休假，故被告应支付原告未休年休假工资3131.17元÷21.75天/月×5天×200%＝1439.62元；原告要求被告支付未休年休假工资7250元的诉讼请求，本院部分予以支持。 原告称每天工作12小时，基于原告值守西门收费岗（偶有巡逻）的工作性质，扣除每天合理的就餐时间，本院酌定原告每天工作9小时、延时加班1小时，其余时间为值守；原被告均认可原告每月休息4天。原告离职前约定的月基本工资为1750元，故原告离职前两年的延时加班工资应为1750元/月÷21.75天/月÷8小时×26天×24月×1.5倍＝9413.79元；这期间的休息日加班工资应为1750元/月÷21.75天/月×4天×24月×2倍＝15448.28元。因此，原告离职前两年，被告总计应向原告发放1750元/月×24月﹢9413.79元﹢15448.28元＝66862.07元，被告实际向原告发放74819元，应认定为被告已足额支付了原告延时加班工资及休息日加班工资。结合原告银行交易流水中的工资发放记录，显示每年均有多个月份发放了不止一笔“工资”或“奖金”，与被告提交的原告工资汇总表中的工资组成相互佐证。故被告主张已经支付了原告相应加班费的抗辩意见，本院予以认可；原告要求被告支付延时加班工资67860元、支付休息日加班工资27840元的诉请请求，本院不予支持，被告要求不予支付上述款项的诉讼请求，本院予以支持。 原告未听从被告待岗参加培训的安排，而被告两次通知原告返岗，原告均未返岗，并向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，应视为因原告意愿中断就业、原告离开工作岗位提出解除劳动合同，不符合申领失业保险金的条件；原告要求被告支付失业保险待遇损失16362.5元（1487.5×11）的诉讼请求，本院不予支持。 原告在职期间，被告应当为其缴纳社会保险，其责任不因原告出具的承诺书而免除，故被告应当支付原告经济补偿金，其数额计算为3131.17元/月×5.5＝17221.44元。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《失业保险条例》第十四条,依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，的规定，判决如下： 一、原告（暨被告）汪三平与被告（暨原告）武汉名星物业管理有限责任公司自2014年5月16日至2019年8月6日存在劳动关系; 二、被告（暨原告）武汉名星物业管理有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告（暨被告）汪三平未休年休假工资1439.62元； 三、被告（暨原告）武汉名星物业管理有限责任公司于本判决生效之日起七日内支付原告（暨被告）汪三平经济补偿金17221.44元； 四、驳回原告（暨被告）汪三平的其他诉讼请求； 五、驳回被告（暨原告）武汉名星物业管理有限责任公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费减半收取，共计10元，由原告（暨被告）汪三平负担4元，由被告（暨原告）武汉名星物业管理有限责任公司负担6元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  喻承跃 二〇二〇年六月二日 书记员  刘祺钰