河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀04民终2435号 上诉人（原审原告）：申庆彬，男，1970年11月15日出生，汉族，住邯郸市邯郸县。 委托诉讼代理人：任晓洁，河北紫微星律师事务所律师。 委托诉讼代理人：石冀湘，河北鼓山律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：河北邯钢附企巨恒物流有限公司，住所河北省邯郸市复兴区户村镇霍北村东（西环路中段）。 法定代表人：任晨光，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈军，河北博大律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：邯郸市人力资源开发服务中心有限公司，住所邯郸市丛台区人民路312号新时代商务大厦23层。 法定代表人：尉迟祥，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张晓雷，河北古赵律师事务所律师。 上诉人申庆彬因与被上诉人河北邯钢附企巨恒物流有限公司（以下简称巨恒物流）、邯郸市人力资源开发服务中心有限公司（以下简称人力资源公司）劳动争议一案，不服河北省邯郸市复兴区人民法院（2019）冀0404民初790号民事判决，向本院提起上诉，本院于2020年5月27日立案后依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。 申庆彬上诉请求：1、撤销河北省邯郸市复兴区人民法院（2019）冀0404民初790号民事判决，改判支持上诉人全部请求；2、由二被上诉人承担本案全部诉讼费用。事实和理由：一、原审认定申庆彬经济补偿金及失业保险金存在错误：根据申庆彬入职年限及最后12个月平均工资，申庆彬经济补偿金计算为66128.32元，失业金为30732.5元。二、应支付申庆彬被用工单位辞退到劳动合同解除前的工资。根据劳动合同法第58条的规定申庆彬在被巨恒物流辞退后，人力资源公司应当支付该期间的报酬。三、巨恒物流和人力资源公司应当支付申庆彬自工作以来的加班工资。申庆彬到巨恒物流工作后，按公司规定两人一台车，每天工作12小时，没有节假日。申庆彬每天的工作考勤都在用工作单位保存。考勤表也是用工单位对申庆彬考核和发放工资的依据。依据相关规定，应当由用工单位向法院举证，一审判决要求申庆彬承担举证责任违反法律规定。四、认定巨恒物流和人力资源公司共同承担赔偿、补偿责任。申庆彬与邯郸人力资源公司签订劳动合同是被迫的，巨恒物流是为逃避自己应承担的义务，该劳动合同违反了劳务派遣关于临时性、替代性、辅助性的规定，应为无效合同。因此，巨恒物流和人力资源公司共同承担相应的责任。 巨恒物流、人力资源公司答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。 申庆彬向一审法院起诉请求：1、解除申庆彬与人力资源公司之间的劳动合同；2、确认申庆彬与巨恒物流存在劳动关系；3、巨恒物流和人力资源公司向申庆彬支付经济补偿金66128.32元;4、巨恒物流和人力资源公司为申庆彬补办2013年8月至2017年5月的养老、工伤、医疗、失业、计划生育保险和住房公积金，5、支付加班工资20598.64元;6、退还押金2000元;7、支付申庆彬被辞退到劳动合同解除前的工资;8、赔偿失业保险金30732.5元。 一审法院认定事实：2009年起至2017年止，巨恒物流与人力资源公司每年签订《人力资源外包协议书》，外包服务的具体要求有：1、巨恒物流负责外包服务人员的日常工作管理，包括绩效考核，劳动质量、劳动标准、劳动定额等，并负责工作期间的劳动安全培训等。2、巨恒物流有义务支付人力资源公司外包服务费用，该费用包括工人工资+服务费。3、外包服务人员的劳动关系属于人力资源公司。人力资源公司按规定为上岗人员发放工资并签订书面合同。合同签订后，巨恒物流根据申庆彬等人的工作量支付报酬至人力资源公司账户，并支付相应的服务费。2013年8月，申庆彬到巨恒物流上班，人力资源公司与申庆彬签订劳动合同，并开始向申庆彬发放工资。2017年3月，申庆彬离开巨恒物流公司，不再向其提供劳务，人力资源公司为其发放工资至2017年3月20日。2018年10月16日，申庆彬向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，本案诉讼请求均在其申请仲裁事项中。邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会审理过程中对该案处理意见分歧较大，于2019年4月22日作出逾期未作出仲裁裁决证明书：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。申庆彬于2019年6月5日诉至一审法院，请求支持其诉求。 一审法院认为，人力资源公司具有经营劳务派遣业务的资质，根据其与巨恒物流签订的《外包协议》内容，《外包协议》具有劳务派遣的性质。巨恒物流属于用工单位，人力资源公司属于用人单位。人力资源公司与申庆彬签订了劳动合同，并为申庆彬发放工资至申庆彬提交的银行卡内，足以证实申庆彬与人力资源公司存在劳动合同关系。申庆彬于2017年3月离开巨恒物流，不再向巨恒物流提供劳动，人力资源公司自2017年3月20日亦不再向其发放工资，双方劳动合同已实际解除，申庆彬应当知道自2017年3月20日起权利已受到侵害，其于2018年10月16日提起仲裁请求已超一年的仲裁时效，且又未提交仲裁时效中断、中止的相关证据，其要求解除与人力资源公司的劳动关系、确认与巨恒物流存在事实劳动关系，支付经济补偿金、加班工资、押金、被辞退到劳动合同解除前的工资、失业保险金的诉讼请求，本院不予支持。申庆彬要求巨恒物流和人力资源公司为其补办社会保险和住房公积金的诉请不属于法院受理范围，一审法院不予审理。判决：一、驳回申庆彬要求解除与邯郸市人力资源开发服务中心有限公司之间的劳动合同的请求；二、驳回申庆彬要求确认其与河北邯钢附企巨恒物流有限公司存在事实劳动关系的请求；三、驳回申庆彬要求河北邯钢附企巨恒物流有限公司和邯郸市人力资源开发服务中心有限公司支付其经济补偿金、加班工资、押金、被辞退到劳动合同解除前的工资、失业保险金的请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由申庆彬负担。 本院二审期间，双方均未提交新证据。另查明，根据人力资源公司以及劳动者的陈述，每年与劳动者签订为期一年的劳动合同。其他依据原审卷宗材料、当事人陈述，二审认定事实与一审认定事实一致。 本院认为，关于申庆彬诉求是否超过仲裁时效的问题。申庆彬于2013年8月到巨恒物流上班，人力资源公司与申庆彬签订劳动合同，因此申庆彬与人力资源公司存在劳动关系。2016年8月至2017年8月双方签订劳动合同，2017年3月申庆彬离开巨恒物流公司，不再提供劳动，2017年8月双方劳动合同终止，申庆彬要求与人力资源公司解除劳动关系的请求没有事实依据；申庆彬应于2017年8月起一年内提起劳动仲裁，其于2018年10月16日提起仲裁已经超过一年的仲裁时效期间，且其未提供证据证明存在时效中断、中止事由，因此，申庆彬上诉支付经济补偿金、待岗期间工资、加班费等请求，本院不予支持。 关于是否应当支付申庆彬失业保险金的问题。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，申庆彬未提交证据证明人力资源公司未为其办理失业保险手续且不能补办；根据《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费用应由劳动保障行政部门或税务机关向用人单位征缴，因此，申庆彬要求赔偿失业保险金的问题不属于法院受理劳动争议的范围，本院不予处理。 关于要求巨恒物流和人力资源公司为其补交社保和住房公积金的问题。依据《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”最高人民法院《关于王某与某公司劳动争议纠纷申请再审一案适用法律问题的复函》答复：“征收社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。”《住房公积金管理条例》第三十八条，“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”本案中，申庆彬要求补交各项社保和住房公积金的问题不属于人民法院受案范围，本院不予处理。 综上所述，申庆彬的上诉请求不成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项规定，判决如下： 一、维持河北省邯郸市复兴区人民法院（2019）冀0404民初790号民事判决第一项、第二项； 二、变更第三项为：驳回申庆彬要求河北邯钢附企巨恒物流有限公司和邯郸市人力资源开发服务中心有限公司支付其经济补偿金、加班工资、押金、被辞退到劳动合同解除前的工资的请求。 一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由申庆彬负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 段子勇 审 判 员 温永国 审 判 员 刘 勇 二〇二〇年六月十九日 法官助理 王皓枫 书 记 员 王 帆