江苏省宿迁市宿城区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1302民初9034号原告（被告）李桂枝，女，1976年2月1日生，住宿迁市宿城区。委托诉讼代理人蔡亮，北京盈科（宿迁）律师事务所律师。被告（原告）福建恒安集团有限公司，住所地福建省晋江市安海镇恒安工业城。法定代表人施文博，该公司董事长。被告（原告）福建恒安集团厦门商贸有限公司，住所地福建省厦门市湖里民木铺路103号1508-01单元。法定代表人施文博，该公司董事长。被告（原告）福建恒安集团厦门商贸有限公司淮安经营部，住所地江苏省淮安市淮安经济技术开发区深圳路26-1号1幢东城国际17层1701、1702、1703室。负责人许水深，该公司总经理。以上三被告（原告）委托诉讼代理人荆俊峰，该公司员工。原告李桂枝诉被告福建恒安集团有限公司（以下简称恒安集团）、福建恒安集团厦门商贸有限公司（以下简称恒安商贸公司）、福建恒安集团厦门商贸有限公司淮安经营部（以下简称恒安商贸公司淮安经营部）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月5日立案受理，案号为:（2019）苏1302民初9334号。原告恒安集团、恒安商贸公司、恒安商贸公司淮安经营部诉被告李桂枝劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月13日立案受理，案号为:（2019）苏1302民初10037号。本院依法于2020年5月11日对两案并案审理。原告（被告）李桂枝及其委托诉讼代理人蔡亮，被告（原告）恒安集团、恒安商贸公司、恒安商贸公司淮安经营部委托诉讼代理人荆某。现已审理终结。原告李桂枝向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付未签订劳动合同二倍工资21000元；2、判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金60000元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：1.裁决书依据《江苏省劳动合同条例》第十九条规定，驳回原告二倍工资的请求，适用法律错误。2.计算违法解除劳动合同赔偿金的标准错误。三被告辩称：被告恒安商贸公司淮安经营部于2015年9月1日与原告签订劳动合同，医保也是由恒安商贸公司淮安经营部缴纳。恒安集团和恒安商贸公司非用工主体，无需承担责任。二倍工资21000元无事实和法律依据。恒安商贸公司淮安经营部因公司组织结构调整，原计划申请注销，但需要对人员、财产的交接，所以还没有注销。2019年5月29日向李桂枝发出解除通知，是依法解除，尽到通知义务，不存在违法解除劳动合同的情形，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。原告恒安集团、恒安商贸公司、恒安商贸公司淮安经营部向本院提出诉讼请求：1.请求判令恒安集团、恒安商贸公司、恒安商贸公司淮安经营部无须支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金46480元；2.请求判令原告恒安集团、恒安商贸公司无须承担连带责任。事实和理由：原告不存在违法解除劳动合同请求，无须支付经济赔偿金。原告恒安商贸公司淮安经营部因组织架构调整，已提前告知被告李桂枝公司要注销，并于2019年5月29日向李桂枝发出解除劳动合同通知书，通知李桂枝于2019年6月30日前到福建恒安集团厦门商贸有限公司南京经营部办理离岗及协商劳动经济补偿事宜。根据劳动合同表明，用工主体为恒安商贸公司淮安经营部，且李桂枝的工资发放、医社保也由恒安商贸公司淮安经营部缴纳，恒安集团、恒安商贸公司不是用工主体，无须承担连带责任。被告李桂枝辩称：仲裁裁决书认定的三公司违法解除劳动合同的事实及承担连带责任是正确的。三公司在起诉状事实和理由中认可2019年5月29日向李桂枝发出解除劳动合同通知书，落款是恒安集团，又称与两公司无关，自相矛盾，恰恰证明三公司具有关联关系，应承担责任。本院经依法审理认定事实如下：李桂枝于2009年12月1日与恒安商贸公司淮安经营部签订劳动合同，约定李桂枝从事销售工作，工作地点为宿迁或淮安，工资以银行打卡形式发放。恒安商贸公司为李桂枝缴纳社会保险。2015年9月1日，李桂枝与恒安商贸公司淮安经营部签订劳动合同，约定劳动合同期限至2018年12月31日。恒安商贸公司淮安经营部主张于2013年8月2日与李桂枝签订至2015年12月31日的劳动合同，李桂枝对劳动合同中的签名不予认可。2019年5月29日，恒安集团向李桂枝发出解除劳动合同通知书，原因为公司组织架构调整，恒安商贸公司淮安经营部于2019年6月1日注销，目前淮安无合适的岗位可以安排，我司决定于2019年5月31日与您终止劳动合同，请于2019年6月30日前到恒安商贸公司南京经营部办理离岗移交手续及协商劳动经济补偿事宜。李桂枝于2019年5月30日收到解除劳动合同通知书，未予认可及配合办理相关手续。截至目前，恒安商贸公司淮安经营部仍未注销。恒安商贸公司淮安经营部与李桂枝解除合同前12个月，李桂枝的平均工资为2673元（取整）。李桂枝向宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求恒安集团、恒安商贸公司、恒安商贸公司淮安经营部支付未签劳动合同二倍工资、违法解除劳动合同赔偿金、加班工资。宿迁市宿城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月24日作出仲裁裁决书。李桂枝与恒安集团、恒安商贸公司、恒安商贸公司淮安经营部均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，恒安商贸公司注册资本为10000万人民币，恒安（中国）投资有限公司认缴出资9000万元、恒安集团认缴出资1000万元。恒安商贸公司淮安经营部系恒安商贸公司分公司，并取得营业执照。本院认为,劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同；未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。恒安商贸公司淮安经营部依法取得营业执照,可以作为用人单位与李桂枝订立劳动合同,且双方已签订劳动合同,故李桂枝与恒安商贸公司淮安经营部存在劳动合同关系。关于恒安商贸公司经营部辩称2013年8月2日与李桂枝签订至2015年12月31日的劳动合同,李桂枝对劳动合同中的签名不予认可。恒安商贸公司经营部所举证据不能证明其于2013年8月2日与李桂枝签订至2015年12月31日的劳动合同。《江苏省劳动合同条例》第十九条规定，劳动合同期满前，符合订立无固定期限劳动合同条件的劳动者未书面提出订立固定期限劳动合同，也未书面提出终止劳动合同，劳动合同期满后继续在用人单位工作的，视为劳动者同意与用人单位订立无固定期限劳动合同。李桂枝与恒安商贸公司经营部已连续签订两次劳动合同,符合法律法规规定的签订无固定期限劳动合同的情形。李桂枝在劳动合同后继续在恒安商贸公司经营部工作，视为其同意与用人单位订立无规定期限劳动合同。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。故恒安商贸公司淮安经营部应向李桂枝支付二倍工资10200元。李桂枝主张恒安集团、恒安商贸公司、恒安商贸公司淮安经营部违法解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同赔偿金。恒安集团、恒安商贸公司、恒安商贸公司淮安经营部辩称因公司组织架构调整，2019年6月1日恒安商贸公司淮安经营部申请注销，李桂枝的工作岗位已不存在，不存在违法解除情形，不应向李桂枝支付赔偿金。本院认为，恒安商贸公司淮安经营部经营状态仍是在业，恒安集团、恒安商贸公司、恒安商贸公司淮安经营部对所辩称不属实，本院依法认定恒安商贸公司淮安经营部系违法解除劳动关系。李桂枝于2009年12月进入恒安商贸公司淮安经营部，根据工作年限，李桂枝获得的赔偿金为53460元（2673元*2*10）。《中华人民共和国公司法》第十四条规定，公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。本案中，李桂枝的社会保险亦是恒安商贸公司缴纳，故恒安商贸公司向李桂枝支付二倍工资及赔偿金。关于李桂枝主张恒安集团支付二倍工资及赔偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，本院依法不予采纳。（2019）苏1302民初10037号案件已与本案并案审理，（2019）苏1302民初10037号案件本院不再另行制作裁判文书。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国公司法》第十四条、《江苏省劳动合同条例》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：福建恒安集团厦门商贸有限公司于本判决生效之日起十日内支付李桂枝63660元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元［（2019）苏1302民初9034号案件10元、（2019）苏1302民初10037号案件10元］，由福建恒安集团厦门商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省宿迁市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  李夫宝人民陪审员  范桂华人民陪审员  李 莉二〇二〇年六月一日书 记 员  罗 璇