广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初1810号原告：黄利娜，女，汉族，1978年11月9日出生，身份证住址河南省宜阳县，委托代理人：冉群，北京市瑞浩律师事务所律师。被告：伯恩光学（深圳）有限公司，住所地深圳市龙岗区横岗六约金泉工业区四路7号，统一社会信用代码91440300733084686E。法定代表人：杨建文，系该公司总经理。委托代理人，黄姝琳，女，汉族，1997年12月21日出生，身份证住址江西省赣州市石城县，系该公司法务专员。委托代理人，叶尧，男，汉族，1992年3月6日出生，身份证住址广东省惠州市惠阳区，系该公司法务主管。原告黄利娜与被告伯恩光学（深圳）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人冉群、被告委托代理人黄姝琳、叶尧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、原告的诉讼请求：1、请求判令被告给付原告2012年12月10日至2019年10月20日期间解除劳动关系经济补偿金49000元；2、请求判令被告给付原告2017年12月10日至2019年10月20日期间未休年休假工资9011.49元；3、请求判令被告给付原告2019年10月1日至2019年10月20日期间正常工作时间工资3000元；4、请求判令被告给付原告2019年10月1日至2019年10月20日期间工作日加班工资626.01元；5、请求判令被告给付原告2019年10月1日至2019年10月20日期间双休日加班工资1112.76元；6、请求判令被告给付原告2019年10月1日至2019年10月20日期间法定节假日加班工资1327.55元。二、被告答辩意见如下：原告方的年休假均已休完，无须支付年休假工资，劳动仲裁时均已查明，被告方已足额支付原告2019年10月1日至2019年10月20日的所有正常工作时间、工资、加班工资、双休日加班工资、法假工资均已支付，不存在任何差额。因此被告不存在未及时足额支付工资的情况。因生产经营困难，经工会同意，被告的工资发放时间调整为每月22日是合法合理的。而原告在工资表上均有签字确认，应当认为是认可工资表上的所有内容，否则原告为何要签字？因此原告所主张被告方存在违法的情形，是不存在的，被告无须支付经济补偿金。针对原告所主张的社保未足额缴纳的问题，被告在收到原告的通知书之后，已在一个月内完成了补缴，且原告也向被告支付了其个人所应当支付的部分，之后未提异议，而社保局也是未提异议，可视为是合法补交了相关的社保，再结合原告在发出通知书后，立即就发出了被迫解除劳动合同通知书，紧接着申请劳动仲裁，该时间仅仅在一个星期内就已经完成。可见并非被告存在严重的或者是明显的违反法律的相关的支付劳动报酬或缴纳社保的行为，而是原告为获取经济补偿金恶意诉讼，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。三、仲裁时间及仲裁请求：申请人（原告）于2019年10月25日提起劳动仲裁，请求被申请人（被告）支付申请人（原告）：1.2012年12月10月至2019年10月20日期间解除劳动关系经济补偿金49000元；2.2017年12月10日至2019年10月20日期间未体年休假工资9011.49元；3.2019年10月1日至2019年10月20日期间正常工作时间工资3000元；4.2019年10月1日至2019年10月20日期间工作日加班工资626.01元；5.2019年10月1日至2019年10月20日期间双休日加班工资1112.76元；6.2019年10月1日至2019年10月20日期间法定节假日加班工资1327.55元。四、仲裁裁决结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月6日作出深龙劳人仲（龙城）案[2019]769号仲裁裁决书，裁决结果如下：1.被申请人支付申请人2019年10月1日至10月18日期间工资差额150元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。五、入职时间及岗位：原告2012年12月10日入职被告处，工作岗位为丝印普工。已签订书面劳动合同，约定标准工时制。六、2019年10月出勤及工资支付情况：原告于2019年10月份出勤11天,均是上夜班,最后工作日为2019年10月18日。被告于2019年11月4日支付原告2019年10月份工资4550.72元。七、劳动合同解除情况:2019年10月15日原告以被告“未依法及时足额支付劳动报酬、未依法及时足额为劳动者缴纳社会保险费、未依法及时足额为劳动者缴纳住房公积金”为由向被告邮寄《通知书》,2019年10月16日被告签收,后原告又以相同理由于2019年10月19日向被告邮寄《通知书》,提出被迫解除劳动合同,2019年10月20日被告签收。八、关于2017年12月10日至2019年10月20日期间的年休假工资:被告主张原告已休完当年年休假,被告亦已足额支付上述期间年休假工资，并提供了2017年度-2019年度请假卡、2017年1月、2月、2017年11月-2019年9月工资表、《考勤汇总》、《出勤明细表》，上述证据显示原告每年休年休假5天,其中2018年2月9日19时止2月10日4时休1天,3月6日7时至3月9日16时休4天,2019年1月31日7时至2月1日16时休2天，2月4日7时至16时休1天、2月8日7时至16时休1天、4月30日19时至5月1日4日休1天年休假,被告在原告未出勤的情况下计入正常工作时间,并支付原告工资。原告对2017年度-2019年度请假卡的真实性不确认,但对原告的签名予以确认,主张该证据不能证明请假卡上休假是休当年的年休假,也不能证明休假期间公司已经支付了年休假工资。原告对工资表、《考勤汇总》中原告签名的真实性予以确认。本院认为:1、原告作为完全民事行为能力人,应对其签字承担相应法律责任,其对上述证据中签名的真实性予以确认，故本院对上述证据中有原告签名的证据均予以采信。2018年2月10日系周六，但考勤明细表显示，2月9日全天原告均没有出勤，当天记录为年假，按出勤发放工资，2019年4月30日、5月1日均没有出勤，4月30日记录为年假，5月1日记录为法定节假日，均有支付工资，故本院认定被告已安排原告休完2017年12月10日至2019年10月20日期间年休假。根据《工资表》、《考勤汇总》核算，被告已足额支付原告2017年12月10日至2019年10月20日期间带薪年休假工资。九、关于2019年10月1日至2019年10月20日期间的工资：被告主张原告最后工作至2019年10月18日,被告已足额支付原告2019年10月工资并提交了《201910考勤汇总》、2019年10月《出勤明细表》、《2019年10月工资表》予以证实。原告对《出勤明细表》予以确认，对《2019年10月工资表》、《201910考勤汇总》签字确认，但对内容不予确认，汇总表计算的出勤天数与出勤明细表存在冲突，应以出勤明细表为准，被告不应将夜班隔开计算,如10月3日上夜班,应将全部11小时计入10月3日法定节假日加班时间中,而不应计入10月3日5小时,10月4日6小时;《2019年10月工资表》中法定节假日加班为27小时，实际应为32小时,其中补扣的150元,不知道是根据什么规定,对扣除项目中的其他扣除项目及金额没有异议。本院认为，原告对工资表和汇总表的签名均予以确认，原告应对签名承担相应的责任，本院对该证据予以采信，结合双方确认的《出勤明细表》显示，原告于2019年10月上夜班,其中2019年10月3日从19点工作至24点,10月4日从1点工作至7点,出勤天数为11天,周末加班44小时,法定节假日加班27小时，《2019年10月工资表》显示原告2019年10月上班11.75天、延长工作时间27小时、休息日加班44小时、法定节假日加班27小时,工资总额为5388.45元,扣除社会保险费、伙食费、“补扣”(150元)后实发工资4550.72元。被告将10月3日和10月4日的工作时间严格区分,分别计入法定节假日加班时间内和正常工作时间内,符合相关法律规定,故本院认定原告2019年10月出勤11天,延长工作时间27小时,休息日加班44小时,法定节假日加班27小时。经核算,被告确认的原告应发工资总额5388.45元符合法律规定。被告当庭确认补扣的150元为工衣扣款，需原告返还工衣后方可退款，但被告未提交有效证据证明其发放的工衣尚未扣款，应承担举证不能的不利后果，故本院认定被告还应支付原告2019年10月1日至2019年10月18日期间的工资差额150元。十、关于解除劳动关系经济补偿金：2019年10月15日原告以被告“未依法及时足额支付劳动报酬、未依法及时足额为劳动者缴纳社会保险费、未依法及时足额为劳动者缴纳住房公积金”为由向被告邮寄《通知书》，次日被告签收,后原告又以相同理由于2019年10月19日向被告邮寄《通知书》,提出被迫解除劳动合同,2019年10月20日被告签收。事后被告已及时为原告补缴了社会保险费用，而被告未缴纳住房公积金并非被告向原告支付经济补偿金的法定理由，故原告以该理由主张经济补偿不符合法律规定。原告没有主张2019年9月之前除了年休假之外的其他工资，亦没有明确说明提出被告存在未足额发放工资的具体情形，但原告提出被告《劳动合同》约定每月7日发放工资，被告未按约定时间发放工资，属于未及时发放工资，原告提交了银行流水予以证实。被告主张因生产经营困难,经工会同意,工资发放时间调整为每月22日，并提交了《关于公司变更工资发放时间的申请》、《工会关于公司变更工资发放时间申请的批复》予以证实，前述两份证据显示被告于2019年2月27日以“受中美贸易战及宏观经济下行压力的持续性严重影响,订单严重下滑,财务面临的现金流断裂风险口趋加大,公司出现严重生产经营困难且短期内无回转迹象;加之员工人数多、人员流动率大等各种因素给考勤、工资核算等工作带来的困难”为由,向工会申请将员工工资发放时间统一调整为每月22日,并自2019年3月起正式实施。被告工会于2019年3月4日回复:“经与公司管理层、治理层及备部门走访、沟通,深入知悉市场条件和公司目前经营状况,确实存在严重生产经营困难及员工考勤、工资核算难度大等状况”,同意被告将工资发放时间调整为每月22日,并于2019年3月起施行。原告对《关于公司变更工资发放时间的申请》、《工会关于公司变更工资发放时间申请的批复》的真实性予以确认,但不具有合法性、关联性,原告主张被告先后有三次申请三次批复，具体日期是2019年3月4日、2018年10月30日、2018年4月2日。被告提交三个批复，可以证明被告单位的工会并非一个独立的机构，而是被告的一个工具。被告工会不能够维护职工的合法权益。第一点就是公司申请延迟发放工资的理由很荒唐，中国受美国贸易战影响了企业并非一家，而被告以此为理由，要求工会延迟发放工资，显然理由不能成立。第二点就是该批复违反了劳动合同双方约定的7号发工资，将7号发工资延迟至22号发工资，显然发放工资的时间太长影响员工的生存。第三点，被告没有证据证明他因故迟发工资的具体原因，并且其也没有提供任何证据证明其单位存在生产经营困难的情形。第四点，该工会组织没有经过任何的调查、走访，没有经过任何的公示公告程序，未经过员工代表大会同意即批复，被告显然属于越权行为，直接侵犯了员工的合法权益，违背了员工设立工会的根本目的，违反了工会法的第二条规定和第六条规定。第五点就是工会未征求未公告，与员工切身利益的重大事项，未修改劳动合同，未修改员工守则和企业管理规章制度，就暗箱操作恶意串通，为员工设置陷阱，该行为违法致使被告拿工会组织的批复当作尚方宝剑。本院认为，被告因生产经营困难征得本单位工会书面同意将员工工资支付日延长至每月22日,符合《深圳市员工工资支付条例》的相关规定,故被告不存在拖延支付原告工资的情况。综上,原告的被迫解除劳动合同理由没有事实和法律依据,原告主张被迫解除劳动合同经济补偿金，本院不予支持。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条的规定，判决如下：一、被告伯恩光学（深圳）有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告黄利娜2019年10月1日至10月18日期间工资差额150元;二、驳回原告黄利娜的其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王晓蓉二〇二〇年六月八日书记员  刘 安