河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)冀04民终1973号 上诉人（原审原告）：王军（曾用名：王文军），男，汉族，1968年8月6日出生，住邯郸市磁县。 委托诉讼代理人：索和平，男，1970年1月18日出生，汉族，住河北省邯郸市磁县。系王军妹夫。 被上诉人（原审被告)：河北省磁县六合工业有限公司。 住所地：邯郸市磁县观台镇东。 法定代表人：赵俊楼，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨立新，男，汉族，1967年5月7日出生，住邯郸市磁县。 上诉人王军因与被上诉人河北省磁县六合工业有限公司劳动争议一案，不服河北省磁县人民法院（2019）冀0427民初3397号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王军的上诉请求：1、撤销一审判决，改判解除劳动关系的处理无效，并确认双方的劳动关系；2、判令被上诉人支付自1985年4月1日至2019年8月19日的经济补偿金198110.5元；3、判令被上诉人按经济补偿金标准的二倍支付赔偿金396221元；4、判令被上诉人支付行业期间的救济金和医疗补助费25200元。事实和理由：被上诉人违法解除上诉人劳动关系，上诉人至今未收到被上诉人应当给上诉人出具的任何有能证明符合法定程序的规定，并依照国家法律规定终止与其解除劳动关系的、任何有效的法律证明文件、公告以及终止劳动关系时间和书面通知书，根据相关规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日，被上诉人在没有有效证据证明的情况下，应当依法判决被上诉人解除劳动关系的处理无效。恳请二审法院依法查清事实，依法保护劳动者的合法权益。 河北省磁县六合工业有限公司答辩称，1、王军的起诉已超过仲裁时效及20年的最长时效；2、王军已与申家庄煤矿建立长达20年的劳动关系；3、王军的起诉违反一案不再理规定。王军的请求不成立，请求依法驳回。 王军向一审法院请求：1、判令被告磁县六合工业有限公司（原观台煤矿）解除与原告王军（曾用名：王文军）劳动关系的无效，并依法确认原告与磁县六合工业的劳动关系；2、判令被告向原告依法支付自1985年4月1日参加工作之日起至2019年8月19日止的经济补偿金198110.5元；3、判令被告依法按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金396221元；4、判令被告依法向原告支付待业期间的待业救济金和医疗补助费25200元。 一审法院认定的事实：原告王军（曾用名王文军）原系河北省磁县六合工业有限公司(原观台煤矿)经农村招工，并经磁县劳动局批准的劳动合同制工人。1993年7月份，原告与被告因履行劳动合同产生争议，原告主张其本人出工伤在家休息6个月后回单位工作时，被告告知原告因其旷工被除名。被告提供了1994年3月19日《四届五次职代会对长期旷工人员除名提案决定》，其中合同制工人王文军（原告王军）被除名，并主张已经在厂区公告栏内张贴，并经原告工作的班组送达给本人。原告认为被告的《除名提案决定》至今没有书面通知给原告，原告至今不知情。1994年3月19日之后，原告也多次到单位要求工作，被告以已经开除原告为由不予答复。1994年12月31日之后，原、被告未再签订劳动合同。1996年2月份，原告与磁县申家庄煤矿有限公司签订劳动合同并到该公司工作至2017年9月份。本院在审理（2019）冀0427民初1485号案件中，经本院调取磁县社会保障中心原告王军的社保缴费账户，原告在观台煤矿的养老保险交至1995年12月份。 2017年9月份，因河北省磁县申家庄煤矿有限公司因煤矿去产能与原告解除劳动合同，原告在领取经济补偿金时，河北省磁县申家庄煤矿有限公司按照原告王军1993年7月份至在其公司实际工作年限24年零两个月支付经济补偿金。2009年1月份，原告王军向磁县信访局反映1989年8月发生工伤无经济补偿和护理待遇，要求解决工伤待遇问题，，河北省磁县六合公司作出处理意见书，其认为王军的诉求不符合国家有关规定，不能享受经济赔偿金。原告王军对被告六合工业公司开除决定不服，其认为至今没有收到被告送达给原告的书面开除决定，原告对于被告开除决定至今不知情。，原告王军向磁县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请并递交仲裁申请书，仲裁申请书请求事项为：1、判令被告磁县六合工业有限公司（原观台煤矿）解除与王军（曾用名：王文军）劳动关系的无效；2、判令被告向原告依法支付自参加工作之日起至止的经济补偿金198110.5元；3、判令被告依法按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金396221元；4、判令被告依法向原告支付待业期间的待业救济金和医疗补助费25200元。，磁县劳动人事仲裁委员会经审查后以不符合受理条件为由作出磁劳人仲案字[2019]41号不予受理通知书，理由为申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效。 一审法院认为，原告要求确认被告磁县六合工业有限公司（原观台煤矿）解除与王军（曾用名：王文军）劳动关系无效，并要求被告支付经济补偿金、赔偿金、待业救济金和医疗补助费的诉讼求情，经本院查明的事实，1994年3月19日，被告经四届五次职代会作出合同制工人王军（王文军）除名决定后，被告主张已经在厂区公告栏内张贴，并经原告工作的班组送达给本人。原告主张至今没有书面通知给原告，原告至今不知情。庭审中，原告认可在1994年3月19日之后，原告多次找被告要求工作，被告告知其已经被开除，且原告于1996年2月份，与磁县申家庄煤矿有限公司签订劳动合同并到该公司工作至2017年9月份，因此，原告主张不知道被开除的事实与实际情况不符。原告与被告1994年3月19日因开除发生劳动争议，原告知道或者应当知道被开除的事实，1994年3月19日开始，原告就应该及时按照当时的相关规定向有关部门提出申请维护自己的合法权益，最迟应当于1996年2月份按照《中华人民共和国劳动法》的规定维护自己的合法权益，时至2019年8月份向磁县劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁申请，原告也未提供证据证明存在不可抗力或者其他正当理由，已超过仲裁申请时效。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”，故依法应当驳回原告王军的诉讼请求。 依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定，判决如下：驳回原告王军的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王军负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，均对一审认定的事实没有异议。王军在二审审理是称其在2017年才知道被解除劳动关系。根据一审卷宗材料本案认定事实与一审一致。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，王军的诉讼请求均建立在其与河北省磁县六合工业有限公司存在劳动关系的基础上。经审查，河北省磁县六合工业有限公司已于1994年3月与王军解除了劳动关系，现王军主张解除劳动关系无效，根据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条第二款“诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护；有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长”的规定，王军至2019年才提起劳动仲裁已超过二十年最长时效期间，其请求依法应予驳回。因河北省磁县六合工业有限公司已于1994年3月解除了与王军的劳动关系，王军未再到河北省磁县六合工业有限公司工作过，其请求确认与河北省磁县六合工业有限公司的劳动关系及其他请求没有事实依据，一审判决驳回王军的诉讼请求符合法律规定。 综上所述，王军的上诉请求不成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由王军承担。 本判决为终审判决。 审判长  段子勇 审判员  温永国 审判员  刘 勇 二〇二〇年六月二日 书记员  王 帆