云南省禄丰县人民法院民 事 判 决 书（2020）云2331民初728号原告：禄丰县神墨培训学校有限公司。统一社会信用代码：91532331MA6NT16U3F。法定代表人：张效美，系该公司董事长。（未到庭）住所地：云南省楚雄彝族自治州禄丰县。委托诉讼代理人：段娅，云南鼎燊律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告：潘华琼，女，1994年11月8日生，汉族，禄丰县人，大专文化，务工，住禄丰县。委托诉讼代理人：陈兴华，云南鸿业律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告禄丰县神墨培训学校有限公司与被告潘华琼确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理，原告禄丰县神墨培训学校有限公司的诉讼代理人段娅，被告潘华琼及其诉讼代理人陈兴华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告禄丰县神墨培训学校有限公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告与被告之间不存在劳动关系；二、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2020年4月2日，禄丰县劳动人事争议仲裁委员会作出“禄劳人仲案3号《仲裁裁决书》”，裁决：原被告之间自2018年11月2日至2020年1月7日存在劳动关系。原告认为《仲裁裁决书》认定事实错误，适用法律错误，具体理由如下：一、认定事实错误，本案的案件事实是：2018年11月，被告到原告处打工，双方口头约定，由被告向原告提供特定的劳动服务（即：需要上课时，被告提供讲课服务），原告依约向被告支付劳务报酬。原被告之间是平等的民事权利义务关系，被告提供劳务服务，原告支付劳务报酬，彼此之间只体现财产关系，不存在行政隶属关系。双方未签订书面的劳务合同，被告对此也未提出异议，双方对劳务关系予以认可。2019年3月25日，被告由于个人原因，不能继续向原告提供劳务，遂向原告提出辞职，原告认为被告和其他务工者一样，是来去自由的，同意其解除劳务关系。二、原告认为与被告之间存在劳务关系，劳务工作期间为2018年11月至2019年6月。仲裁庭在被告未提供任何证据证明其诉请的情况下，草率认定原被告之间自2018年11月2日至2020年1月7日存在劳动关系，属于认定事实错误。本案的事实是，2019年3月25日，被告由于个人原因，不能继续向原告提供劳务，遂向原告提出辞职，原告同意其解除劳务关系。2019年7月6日，原告发生交通事故，致：胸椎骨折，多处皮肤浅表挫伤。在其发生交通事故之前，双方之间的劳务关系已经实际解除。2019年7月6日后，被告因胸椎骨折，身体欠佳，甚至需要矫形器，其身体状况，已经不能再进行长时间站立、运动量大的讲课活动，被告也实际并未到原告处提供任何劳务。被告的工作期间并非是自2018年11月2日至2020年1月7日，而是2018年11月至2019年6月。三、仲裁庭审过程中，被告未完成初步举证责任。首先，被告提供的身份证复印件和原告企业信息，仅能证明双方的身份和工商情况；微信记录和微信群记录并无其他证据予以印证，对其真实性、关联性均存有疑义，对微信记录和微信群记录不应采信；交通事故认定书只能证明，被告发生过交通事故，不能证明因公受伤，被告未举示充分证据证明受伤与原告的用工行为有关，也不能证明原告与被告建立劳动关系，根据谁主张谁举证的原则，被告主张与原告存在劳动关系因证据不足，对其请求确认劳动关系的请求不应得到支持。四、《仲裁裁决书》适用法律错误。劳务关系由《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》进行规范和调整。建立劳务关系时，当事人可以双方协商确定是否需签订书面劳务合同，法律对此不加干涉。在被告未提供任何有力证据的情况下，仲裁庭就认定双方之间存在劳动关系，且适用《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发[2005]12号等规定，作出禄劳人仲案（2020）3号《仲裁裁决书》实属适用法律错误。综上，《仲裁裁决书》认定事实错误，适用法律错误，现原告特依据《劳动争议仲裁调解仲裁法》第五十条之规定，向人民法院提起诉讼，请求贵院依法查明案件事实，支持原告的诉讼请求。被告潘华琼辩称：从原告提交的工资表、工资单证明被告按月到原告处领取工资的事实；辞职信是事实，可以证明被告要离职是需要向原告辞职的，并经原告同意以后方可离职，原、被告之间系劳动关系，而不是平等的来去自如的关系。禄劳人仲案（2020）3号《仲裁裁决书》认定事实清楚，适用法律正确，请法庭驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的营业执照（复印件）、法定代表人身份证明、身份证（复印件）、禄丰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书[禄劳人仲案（2020）3号]、辞职信、保证书、道路交通事故认定书（复印件）、禄丰县人民医院住院收据票据（复印件）、门诊收费票据（复印件）、禄丰县人民医院病人住院费用清单（复印件）、票据10份（复印件）、住院证（复印件）、微信转账截图（复印件）、工资表、工资单（复印件），当事人无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对原告提交的证明二份，欲证明原告单位的工作人员孙某、施显亭分别证实：“被告潘华琼于2019年3月25日向公司提交了辞职信，2019年6月26日公司为其举办了离职欢送会，潘华琼与公司已于2019年6月26底解除劳务关系。”经质证，被告对其三性不认可，提出：一是该组证据没有在举证期限内提交，不发表质证意见；二是按照法律规定证人应当出庭接受原、被告的询问；三是两个证人现还在原告处工作，与本案有利害关系。本院认为，证人孙某、施显亭属原告单位的工作人员，与本案有利害关系，所作证言的证明内容与本院查明被告潘华琼在2019年6月26日后仍继续在原告单位上班，并受原告单位顾广涛校长的安排，连续三日与顾广涛到禄丰县讲课的事实不符，本院不予采信。通过庭审，原、被告举证、质证、本院认证，双方的陈述和辩论，本院确认如下法律事实：2018年11月，原告禄丰县神墨培训学校有限公司通过网上发布公告的方式招聘员工，被告潘华琼受聘到禄丰县神墨培训学校有限公司从事教学工作，双方未签订劳动合同。原告的经营范围是中小学文化学科培训，培训内容主要为小学生珠心算、口才等。被告潘华琼由原告安排从事珠心算的教学工作，正常情况下每周周二休息一天，其余六天为工作日。2019年2月21日，原告安排潘华琼到昆明进行业务培训，培训费用由原告支付。被告潘华琼按月从原告处领取工资，工资由基本工资、话补、食补、全勤、绩效、代班、提成七部分组成，其中2019年6月的基本工资1200元、话补60元、食补80元、全勤200元、绩效360元、代班1246元、提成70元，共计3216元。2019年3月25日，被告潘华琼向学校领导提交了书面辞职信，提出由于个人的原因，不能在学校继续工作，请校长给予批准。同时提出书面保证书，向学校领导保证其离职后自愿遵守学校规定，不将学校组织其到昆明进行业务培训的内容外授。后因原告未批准，被告继续在原告处从事原告安排的培训工作。2019年7月6日，被告潘华琼受原告单位校长顾广涛的安排，与顾广涛到禄丰县对幼儿进行珠心算培训后，在乘坐顾广涛驾驶的车辆返回禄丰途中发生交通事故，导致被告潘华琼受伤。被告潘华琼于当日被送往禄丰县人民医院住院治疗，被诊断为：1.胸椎骨折；2.多处皮肤浅表挫伤。于同年8月2日好转出院。后双方对被告发生交通事故造成的经济损失等事项协商未果，被告潘华琼向禄丰县劳动人事争议仲裁委员会申请确认原、被告之间自2018年11月2日起至2020年1月7日存在劳动关系。2020年4月2日，禄丰县劳动人事争议仲裁委员会作出［禄劳人仲案（2020）3号］仲裁裁决书，裁决申请人潘华琼与被申请人禄丰县神墨培训学校有限公司之间自2018年11月2日起至2020年1月7日存在劳动关系。原告禄丰县神墨培训学校有限公司对该仲裁裁决不服，于2020年4月16日向本院起诉。另查明，庭审后经本院核实，2019年5月至7月6日期间，被告潘华琼受原告安排，到禄丰县对大班进行讲课，每周上两次课，偶尔三次，具体讲课时间由被告潘华琼的校长与幼儿园园长协商确定，其中2019年7月4日、5日、6日，被告潘华琼受其校长顾广涛安排，连续三日到禄丰县对幼儿大班进行了珠心算培训。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。按照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条关于“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定。本案原告作为以中小学生文化学科培训为业务的培训公司，通过网上发布招聘公告及面试等程序，招聘被告为其工作人员，安排被告为其从事对中、小学生及幼儿进行珠心算的业务知识培训，按照被告的出勤、绩效等指标完成情况按月发给被告工资，被告接受原告的管理和工作安排，即被告提供劳动，原告支付对价，被告对原告具有从属性，受原告管理，符合劳动和社会保障部的上述规定，应当认定原、被告之间存在劳动关系。原告提出双方属于平等权利义务的劳务关系，被告在原告处从事劳务工作的期间为2018年11月至2019年6月，以及于2019年6月26日同意被告辞职的主张，与本院查明的事实不符，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。本案原、被告均具有法律规定的主体资格，原告属于用人单位，被告属于劳动者，双方虽未签订劳动合同，但已经形成事实的劳动关系，产生劳动争议纠纷，依法适用《中华人民共和国劳动合同法》，原告提出本案属于劳务关系适用《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国合同法》的意见本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：一、驳回原告禄丰县神墨培训学校有限公司的诉讼请求。二、被告潘华琼与原告禄丰县神墨培训学校有限公司自2018年11月起存在劳动关系。案件受理费10元，由原告禄丰县神墨培训学校有限公司承担（已交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省楚雄彝族自治州中级人民法院。审 判 长  赵克清人民陪审员  陈明全人民陪审员  赵慧琼二〇二〇年六月二十八日书 记 员  奚美珠