沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0103民初973号原告：金卓妮。被告：中智沈阳经济技术合作有限公司，住所地沈阳市沈河区北站路61号。法定代表人：王红，系该公司总经理。委托诉讼代理人：周瑞，系该公司法务。被告：东北大厦酒店集团有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区北站路112号。法定代表人：孙浩波,系该公司董事长。委托诉讼代理人：张从文，系北京隆安律师事务所沈阳分所律师。原告金卓妮与被告中智沈阳经济技术合作有限公司、东北大厦酒店集团有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告金卓妮、被告中智沈阳经济技术合作有限公司委托诉讼代理人周瑞，被告东北大厦酒店集团有限公司委托诉讼代理人张从文均到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告金卓妮向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向原告支付赔偿金20700元；2、请求判令本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2010年8月原告入职，与被告签订了劳动合同，职位为市场经营部预定员。合同约定工资为每月2300元。2019年12月20日，现集团公司将原告调入集团下属东方酒店餐饮部工作，岗位调整为餐饮部服务员一职，调入的岗位是原告从未接触过的，调岗的工作内容与原告原岗位工作内容跨度大，再无培训情况下使原告无法开展工作进行下去，到了合同续签日期找集团领导沟通，被领导告知只有餐厅服务员一个岗位，告诉原告能干就干，不干拉倒的态度，如果续签合同只能一个月一个月的签。合同约定了违约赔偿条款，具体是：1.支付经济补偿合20700元；2.办理失业保险金领取手续；3.补缴2010年8月-2012年2月期间的保险。被告行为己经违反合同约定，属于违约行为，应对原告进行赔偿，支付赔偿费。2020年1月2曰到辽宁省人力资源和社会保障厅申请仲裁，经辽宁省人力资源和社会保障厅于2020年1月6日下达辽劳人仲字（2020)第23号不予受理通知书，故来院告诉。综上，原告为维护自己合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，特向贵院提起诉讼，请求法院依法予以支持。被告中智沈阳经济技术合作有限公司辩称，金卓妮于2016年1月1日入职本公司处，双方已签订劳动合同，并于同日被派遣至东北大厦酒店集团有限公司（下称“东北大厦”）【曾用名：辽宁瑞心酒店集团有限责任公司】处工作，实际工作岗位为市场部，工作内容根据实际确定。本公司与东北大厦是劳务派遣服务关系，双方签署了《员工派遣合同》（下称“派遣合同”）。2019年12月末用工单位东北大厦因岗位调整，导致金卓妮的岗位取消。用工单位为保证金卓妮的权益，拟在2020年1月1日起对金卓妮进行岗位调整，且调整岗位属于劳动合同约定的市场部范畴之内。用工单位东北大厦承诺调整岗位后金卓妮原工资福利待遇不发生任何变化。但金卓妮自2020年1月3日后已经连续多天未上岗工作。后本公司经过2020年1月3日、1月14日两次向金卓妮送达返岗通知书让其至公司工作，但金卓妮自2020年1月3日起2月10日已经连续多天未上岗工作，属于连续旷工15天的情形，严重违反了用工单位东北大厦的规章制度，遂东北大厦于2020年2月10日因金卓妮严重违反用工单位规章制度将金卓妮退回至本公司处。本公司因金卓妮严重违反用工单位的规章制度于2020年2月10日向金卓妮邮寄解除劳动关系通知书，与其解除了劳动关系。本公司与金卓妮是由于其违反用工单位的规章制度旷工的原因解除劳动关系，属于合法解除，故不符合支付经济赔偿金的情形。因此金卓妮提出经济赔偿金的诉求无事实以及法律依据。关于金卓妮提出的补缴2010年8月-2012年2月期间的保险诉求不在法院的受理范围，且金卓妮自2016年1月1日入职答辩人处，其诉求的该项无合理依据，应予以驳回。综上所述，请求沈河区人民法院驳回原告的诉讼请求，维护答辩人的合法权益，给予公正的判决。被告东北大厦酒店集团有限公司辩称，原告的诉讼请求没有法律依据，请求与本单位没有关系，请求的理由不成立。原告是通过派遣公司派遣到被告处工作，其劳动关系是与派遣公司建立，支付经济补偿金及交纳社会保险均由派遣公司进行；原告作为派员公司派到被告处工作，应服从用工单位的管理，对用工单位因情势变迁工岗位的调整，在工作条件及工资待遇不变的情况下，应服从管理，但原告在用工单位决定调整工作岗位后，拒不上班，应被告多次催促，仍未到岗，故被告只能将原告退回到派遣公司，被告也按派遣协议的约定与派遣公司办理了相关的手续，并不欠付各项费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对于当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年1月1日、2017年1月1日、2018年1月1日，被告中智沈阳经济技术合作有限公司、辽宁瑞心酒店集团有限责任公司分别签订《员工派遣合同》和《劳务派遣协议书》共三份，其中，被告中智沈阳经济技术合作有限公司系乙方（使用被派遣劳动者的用工单位），辽宁瑞心酒店集团有限责任公司系甲方（劳务派遣单位）。2018年8月30日，辽宁瑞心酒店集团有限责任公司将公司名称变更为东北大厦酒店集团有限公司，并办理工商变更登记。2019年1月1日、2020年1月1日、2020年2月1日，被告中智沈阳经济技术合作有限公司又与被告东北大厦酒店集团有限公司分别签订《劳务派遣协议书》共三份，其中，被告中智沈阳经济技术合作有限公司系乙方（使用被派遣劳动者的用工单位），被告东北大厦酒店集团有限公司系甲方（劳务派遣单位）。上述协议期限截至2020年6月30日。甲方根据乙方要求派劳务派遣人员到乙方工作，乙方应当制定符合法律法规规定的规章制度，并事先向劳务派遣人员告知，有权按照规章制度对劳务派遣人员进行管理和考核。劳务派遣人员有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项及《劳务派遣暂行规定》第十二条第一款规定倾向的，乙方出具相应的情况说明并与甲方沟通后有权将其退回乙方。2016年1月1日、2018年1月1日，被告中智沈阳经济技术合作有限公司与原告签订劳动合同，其中，被告中智沈阳经济技术合作有限公司作为甲方，原告作为乙方，内容约定：被告中智沈阳经济技术合作有限公司派遣原告到辽宁瑞心酒店集团有限责任公司工作，担任市场部工作岗位，工作地点为沈阳，合同期限为2年，截止至2019年12月31日，派遣期限为2年，截止至2019年12月31日，被告中智沈阳经济技术合作有限公司以货币或转账形式支付原告工资，月基本工资为不低于最低工资标准。乙方工资由被派遣单位通过甲方与乙方协商确定。乙方的具体工作岗位和工作内容由被派遣单位确定，被派遣单位有权根据需要和规章制度对乙方的工作岗位、工资、工作职责和工作地点进行合理调整。乙方亦同意服从被派遣单位因其工作表现和能力或被派遣单位经营状况而对其工作岗位、工资、工作职责和工作地点进行合理的调整。乙方工作时间实行国家及被派遣单位实行的工时制。如被派遣单位退回原告，本合同未解除或终止的，被告中智沈阳经济技术合作有限公司有权将乙方再行派遣至其他用工单位，原告应同意此种安排。合同第四条中关于乙方权利和义务的第5款约定，乙方因严重违反被派遣单位的规章制度、劳动纪律，或严重失职、违法行为等《劳动合同法》规定的可以立即解除劳动合同的情形出现，被被派遣单位退回时，不享有任何经济补偿。甲方和被派遣单位也无需提前30天书面通知解聘；第八款约定：乙方在被派遣单位工作期间，如发生被派遣单位违反劳动法律规定或乙方的合法权益受到被派遣单位侵害时，应自权益受侵害之日15日内书面通知甲方，并提供有关事实和书面证据。第五条中关于甲方的权利和义务的第4款约定，甲方可对乙方在被派遣单位的工作情况进行鉴定，视其表现按规定给予嘉奖或处分；第7款约定，甲方在乙方出现《劳动合同法》第三十九条约定的情况时，可以依法与乙方解除劳动关系，无需承担任何经营补偿责任；合同第六条约定，甲方可依据《劳动合同法》第36、39、40、41条的规定解除本合同，并约定乙方有其他严重违反甲方和/或被派遣单位的规章制度规定的情形。由任何其他情况引起本合同的提前终止，均应依照《劳动合同法》、《劳动法》等法律法规的规定办理。2020年1月3日，被告中智沈阳经济技术合作有限公司向原告出具《合同续签通知书》一份，内容载明：你的员工合同于2019.12.31日到期，请您于2020年1月7日前前往中智沈阳经济技术合作有限公司续签劳动合同。同日，即2020年1月3日，被告中智沈阳经济技术合作有限公司又向原告出具《返岗通知书》一份，内容载明：您为我公司派遣至东北大厦酒店集团有限公司（下称“原用工单位”）工作的派遣员工，现由于原用工单位岗位调整，您的岗位已取消。我公司自2020年1月1日起，将您重新派遣至东北大厦酒店集团有限公司东方商旅酒店分公司工作，系原用工单位分公司。工作地点、薪酬待遇均不变。请您于2020年1月7日前到新岗位上班，如未按时返岗，届时将按旷工处理。特此通知！2020年1月14日，被告中智沈阳经济技术合作有限公司又向原告出具《返岗二次通知书》一份，内容载明：您为我公司派遣至东北大厦酒店集团有限公司（下称“原用工单位”）工作的派遣员工，现由于原用工单位岗位调整，您的岗位已取消。我公司自2020年1月1日起，将您重新派遣至东北大厦酒店集团有限公司东方商旅酒店分公司工作，系原用工单位分公司。工作地点、薪酬待遇均不变。我公司已于2020年1月3日向您发过一次返岗通知，通知您于2020年1月7日前返岗，您至今未返岗上班，也未履行任何请假手续，已经旷工5天。现请您于2020年1月17日前到新岗位上班。如未按时返岗，届时将公司将自2020年1月8日起按旷工处理，将对您作出辞退处理。特此通知！2020年2月10日，被告中智沈阳经济技术合作有限公司又向原告出具《解除劳动合同通知书》一份，内容载明：2020年1月3日我司对您发出了《返岗通知书》，2020年1月14日发出了《二次返岗通知书》先后要求您返岗上班，但至今我司仍未收到您任何形式的请假手续，您也未返岗上班。您以构成“连续旷工15天”，严重违反用工单位相关规章制度，公司决定给予您辞退处理。现通知您从2020年2月10日起我司与您解除劳动合同。公司将您的保险缴纳至20200229。请您于2020年3月5日前与我公司联系办理离职手续及失业金申领事宜，逾期未办理产生的一切后果由您本人承担。被告中智沈阳经济技术合作有限公司于当日向原告开具《终止/解除劳动合同证明》，载明原告金卓妮因旷工，自2020年2月10日起解除劳动合同。庭审中，原告陈述并未旷工，是派遣公司告知如不写旷工则无法领取失业金。同日，即2020年2月10日，被告中智沈阳经济技术合作有限公司出具失业金申领须知，告知在2020年3月5日前，到我司办理失业金申领事宜，如超期未办理，我司将无法为您办理申领失业险，由此产生的一切损失由您本人承担。上述返岗通知书、返岗二次通知书以及解除劳动合同通知书，被告中智沈阳经济技术合作有限公司已通过邮寄的方式向原告送达。2020年1月2日，原告金卓妮以要求被告中智沈阳经济技术合作有限公司支付经济补偿金、办理失业保险金领取手续以及补缴2010年8月至2012年2月期间保险为由向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于当日作出辽劳人仲不字[2020]第23号不予受理通知书。原告不服该不予受理通知书，于2020年1月15日向本院提起诉讼。庭审中，原告金卓妮陈述其到被告处工作打卡至2020年1月6日。被告中智沈阳经济技术合作有限公司提供《金卓妮离职前12月工资明细》，载明原告金卓妮离职前12个月的平均工资为1847.76元。现原、被告因劳动关系产生纠纷，原告起诉来院。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。本案中，被告中智沈阳经济技术合作有限公司与原告之间签订的《劳动合同》，被告中智沈阳经济技术合作有限公司与辽宁瑞心酒店集团有限责任公司以及被告中智沈阳经济技术合作有限公司、东北大厦酒店集团有限公司之间签订的《员工派遣合同》和《劳务派遣协议书》均系各方当事人的真实意思表示，合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，可以认定原告金卓妮系自2016年1月1日起由被告中智沈阳经济技术合作有限公司派遣至东北大厦酒店集团有限公司处工作，原告金卓妮与被告中智沈阳经济技术合作有限公司之间建立劳动关系。虽原告在庭审中主张其于2010年8月8日入职被告东北大厦酒店集团有限公司处，但其提供的形成时间为2011年、2019年的年假申请单和形成时间为2018年12月的考勤表均系复印件，现原告并未提供其他证据予以佐证，故，对于原告的该项诉讼请求，证据不足，本院不予支持。因辽宁瑞心酒店集团有限责任公司于2018年8月30日将公司名称变更为东北大厦酒店集团有限公司，并办理工商变更登记。所以，辽宁瑞心酒店集团有限责任公司的权利义务由被告东北大厦酒店集团有限公司。故，本院认定原告金卓妮系自2016年1月1日起与被告中智沈阳经济技术合作有限公司之间建立劳动关系，被告中智沈阳经济技术合作有限公司系用人单位，被告东北大厦酒店集团有限公司（原辽宁瑞心酒店集团有限责任公司）系用工单位。关于原告金卓妮要求确认被告中智沈阳经济技术合作有限公司属于违法解除劳动合同，应当给付其经济赔偿金的诉讼请求。原告金卓妮与被告中智沈阳经济技术合作有限公司最后一次签订的《劳动合同》约定劳动期限组2018年1月1日起至2019年12月31日，双方未能续签劳动合同的原因系被告中智沈阳经济技术合作有限公司在劳动合同期满时安排原告金卓妮到东北大厦酒店集团有限公司东方商旅酒店分公司工作而未能达成一致意见。工作岗位的调整在一定程度上属于用人单位、用工单位的自主权，现被告中智沈阳经济技术合作有限公司因工作需要调整原告到东北大厦酒店集团有限公司东方商旅酒店分公司工作，工作地点、薪酬待遇均未改变，并先后于2020年1月3日、2020年1月14日向原告邮寄返岗通知书、返岗二次通知书以及解除劳动合同通知书，而原告收到上述通知书后不仅未于2020年1月7日前续签劳动合同，而且在劳动合同期满后于2020年1月2日以要求被告中智沈阳经济技术合作有限公司支付经济补偿金、办理失业保险金领取手续以及补缴2010年8月至2012年2月期间保险为由向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，且原告在庭审中自认其自2020年1月6日以后未再出勤。通过原告的上述行为和陈述，可以看出，在用人单位维持劳动合同约定条件续订劳动合同的情况下，原告作为劳动者并不同意被告调整工作岗位从而续订劳动合同。因此，本院认定双方的劳动关系因合同期满而终止，双方对于续订劳动合同并未达成一致意见，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项规定，被告中智沈阳经济技术合作有限公司并不存在违法解除双方的劳动关系。故，对于原告认为被告存在违法解除劳动合同的情形，要求被告经济补偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十四条、第四十六条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条之规定，判决如下：驳回原告金卓妮的诉讼请求。案件受理费10元，由原告金卓妮承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王英霞人民陪审员  赵 旭人民陪审员  马 欣二〇二〇年六月二十二日法官 助理  潘鸿飞书 记 员  吕艳艳本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条规定：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。第九十二条规定：一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。