湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初4522号原告：张银海，男，1994年9月26日出生，汉族，户籍地湖南省新宁县。被告：长沙市雨花区博莱雅特五金建材商行，经营场所湖南省长沙市雨花区中意一路红星美凯龙建材馆三楼C7013号展位。经营者：李强，男，1983年8月24日出生，汉族，户籍地湖南省沅江市。原告张银海（以下简称原告）与被告长沙市雨花区博莱雅特五金建材商行（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年6月29日公开开庭进行了审理，原告及被告的经营者李强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出的诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年2月20日至2020年3月20日期间拖欠的工资7550元；2、判令被告支付原告2020年3月22日至2020年5月18日期间因违约产生的违约费用19200元；3、判令被告支付原告2020年5月1日至2020年5月18日期间因违约费用6390元；4、判令被告支付原告2019年2月20日至2020年3月1日期间未购买社保的经济补偿4500元；5、判令被告支付原告补偿2020年1月1日至2020年3月1日期间最低工资标准3400元（1700元*2个月）；6、判令被告支付原告补偿2020年3月20日至2020年4月20日基本工资4500元。事实与理由：诉讼请求第一项至第三项根据双方离职协议中的约定；诉讼请求第四项根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条；诉讼请求第五项根据《中华人民共和国传染病防治法》第四十一条第二款；诉讼请求第六项依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条。被告辩称，原、被告于2019年11月18日正式签订劳动入职合同书，聘用原告作为店面驻店设计师，但由于疫情影响，迫于经营成本的压力，被告与原告双方协商达成了合同终止的离职协议；原告在2019年11月18日之前与被告的关系为店面设计劳务外包关系，原告在与被告兼职期间亦有其他服务对象及斯人接单设计赚取佣金，原告自2020年4月1日已经在同行门店上班；原、被告于3月21日达成的离职协议中的工资提成、奖金等款项未按约定时间节庆系基于入职合同中的第五条，原告在职期间负责产品设计及与工厂联系下单的龙熙台客户出现重大过错；原告正式转正的时间为三个月零三天，且因为疫情影响，请法院考虑未购买原告社保的特殊情况；原被告系双方平等自愿共同达成的离职意愿；原告主张的违约费用没有法律依据，原告系不想承担其在职期间的重大工作失误所造成的经济损失。经审理查明，盛世铜艺馆系被告对外使用的招牌。2019年11月18日，原告（乙方、受聘人员）与被告的经营者李强（甲方，使用门店名称盛世铜艺馆）签订一份《入职合同书》，约定：甲方聘用乙方在设计岗位工作，期限为1年零2月，自2019年11月18日起至2021年2月1日止；乙方每月工资4500元，按2%提点，提点以下单生产开始提，按进度款支付；乙方工作期间出现错误导致产品出现问题且无法解决需要返厂的，乙方承担25%的返厂费用；经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。合同还约定了其他条款。2020年1月1日，被告提前放春节假，后因出现疫情停工，直至2020年3月15日被告复工。2020年1月1日至2020年3月15日期间，被告未安排原告工作，也未向原告支付工资或其他报酬。开工后，原告于2020年3月15日至2020年3月21日在被告处工作一星期。2020年3月21日，原告（乙方、受聘人员）与被告（甲方，使用门店名称盛世铜艺馆）签订一份《离职协议》，约定：甲方聘用乙方在设计岗位工作，在职时间2019年2月20日至2020年3月21日；受疫情影响，被告决定更改就职性质，由全职改为兼职，在此之前全职期间（即2020年3月15日至2020年3月21日）的工资1550元和去年提成1000元以及去年资金5000元，共计7550元；被告在2020年3月22日前先付4000元，剩余3550元在2020年5月1日前结清，如有违约按每天10%计算；兼职期间，甲方支付基本工资每月2000元，项目提成基数以行业行情以及成交金额为准，按图结算。后被告未按《离职协议》的约定向原告支付2020年3月15日至2020年3月21日期间的工资1550元及2019年的提成1000元、资金5000元，原告于2020年5月18日向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于同日向原告出具不予受理通知书，后原告于2020年5月19日诉至本院，请求判如所请。庭审中，原告陈述，原告于2019年2月20入职被告，全职上班；2020年1月1日之前的工资已结清，但2019年提成和奖金没有支付。被告则陈述原告在2019年2月20日至2019年11月18日期间是在被告处工作，但双方是劳务合作关系；被告确认原告工作期间，未为原告缴纳过社会保险费。关于《离职协议》的签订过程。原告陈述被告于2020年3月21日上午提出要签订离职协议，并于当日签订了该协议。被告则陈述2020年3月21日上午跟原告协商工作性质问题，原告要求签订离职协议，故双方于当日签订了该协议。原、被告双方均确认签订《离职协议》可以确定为原告正式离职。以上事实，有原告提交的《入职合同书》、《离职协议》、劳动人事争议仲裁申请书、长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书及当事人陈述等在卷佐证，足以认定。本院认为，原告与被告签订的《入职合同书》、《离职协议》是当事人的真实意思表示，双方均应按照约定履行各自的义务。关于原告在被告处的入职时间。《离职协议》中明确载明原告的在职时间为2019年2月20日至2020年3月21日，被告亦承认原告于2019年2月20日开始在被告处工作，故应当认定原告在被告处的入职时间为2019年2月20日。被告辩称2019年2月20日至2019年11月18日期间双方是劳务合作关系，因被告提交的微信聊天记录不足以证明该辩解意见，故本院不予采信。关于《离职协议》的签订。根据原、被告双方的陈述，被告于2020年3月21日与原告协商工作方式的变动，原告提出签订《离职协议》，被告同意，双方于当日签订了《离职协议》，原告于当日从被告处离职。上述过程应认定为原、被告双方于2020年3月21日经协商一致并实际于当日解除了劳动合同。因被告未提前三十日以书面形式通知原告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。故被告应当额外向原告支付一个月工资。因《入职合同书》约定原告每月工资为4500元再加提成，故原告主张被告额外支付一个月基本工资4500元，本院予以支持。被告未按《离职协议》的约定向原告支付2020年3月15日至2020年3月21日期间的工资1550元及2019年的提成1000元、资金5000元，合计7550元，构成违约。原告主张被告支付上述7550元，本院予以支持。原告主张按每日10%分段计算上述7550元至2020年5月18日的违约金19200元、6390元，因双方约定的该标准过高，本院依法酌情确定违约金按年利率24%计算，即被告应向原告支付的违约金为：以4000元为基数，从2020年3月22日计算至2020年5月18日；以3550元为基数，从2020年5月1日计算至2020年5月18日，均按年利率24%计算。对原告超过部分的诉请，本院不予支持。因原告在被告处工作期间，被告未为原告缴纳社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。故被告应当向原告支付经济补偿。原告在被告处的工作年限为一年以上不满两年，故被告应向原告支付一个月工资的经济补偿。原告主张被告支付一个月基本工资的经济补偿4500元，本院予以支持。因受疫情影响，被告于2020年1月1日至2020年3月15日期间停工，未安排原告工作。根据《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条的规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，超过一个月未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。又根据《湖南省实施办法》第十条的规定，失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。原告主张被告支付2020年1月1日至2020年3月1日两个月的工资，按长沙市最低工资标准1700元/月计算。被告实际应按长沙市最低工资标准1700元/月的80%支付上述两个月的停工津贴2720元。对原告超过部分的诉请，本院不予支持。被告辩称原告在职期间负责产品设计及与工厂联系下单的客户出现重大过错，原告应当赔偿损失。此为双方的另一法律纠纷，被告可在掌握充分证据后，与原告另行解决。据此，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条，《湖南省实施办法》第十条之规定，判决如下：一、被告长沙市雨花区博莱雅特五金建材商行于本判决生效之日起七日内向原告张银海支付2020年3月15日至2020年3月21日期间的工资1550元及2019年的提成1000元、资金5000元，合计7550元，并支付违约金（以4000元为基数，从2020年3月22日计算至2020年5月18日；以3550元为基数，从2020年5月1日计算至2020年5月18日，均按年利率24%计算）；二、被告长沙市雨花区博莱雅特五金建材商行于本判决生效之日起七日内向原告张银海支付未缴纳社会保险费的经济补偿4500元；三、被告长沙市雨花区博莱雅特五金建材商行于本判决生效之日起七日内向原告张银海额外支付一个月基本工资4500元；四、被告长沙市雨花区博莱雅特五金建材商行于本判决生效之日起七日内向原告张银海支付2020年1月1日至2020年3月1日期间的停工津贴2720元；五、驳回原告张银海的其他诉讼请求。本案因适用简易程序减半收取的受理费5元，由被告长沙市雨花区博莱雅特五金建材商行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  张林二〇二〇年六月三十日书记员  秦瑶附：《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。《湖南省工资支付监督管理办法》第二十三条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产、歇业，未超过一个月的，用人单位应当按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；超过一个月，未安排劳动者工作的，用人单位应按不低于当地失业保险标准支付停工津贴。《湖南省实施办法》第十条失业人员每个月领取失业保险金的标准，为当地最低工资标准的80%。