天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0104民初2303号原告：张金良，男，1963年8月21日出生，汉族，住天津市河东区。被告：北京凯莱物业管理有限公司天津分公司，住所地天津市南开区南门外大街2号（大悦城B2-03号）。负责人：朱传鼎，总经理。委托诉讼代理人：莫日根，天津凡佑律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯梦伟，天津凡佑律师事务所律师。原告张金良与被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司劳动争议一案，本院于2020年2月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张金良，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司的委托诉讼代理人莫日根、冯梦伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告履行原签订的无固定期劳动合同；2、被告按每月工资2500元标准支付原告2019年2月1日至2020年1月20日工资共29166元；并且,按照公司对员工发放工资的正常流程进行支付,要求以公司名义按月发放到个人工资账户,不是以个人名义转账支付工资；3、被告支付原告2019年度防暑降温费704.4元；4、被告支付原告2019年至2020年冬季采暖补贴和集中供热补助费520元；5、案件诉讼费由被告承担。事实与理由:原告系被告单位员工,2011年10月17日应聘被告公司,从事工程部高压运行岗位,现与被告公司签订无固定期劳动合同,按合同规定每月最后一日为工资发放日。2017年12月20日开始被告无故不再支付原告的工资,期间未支付冬季采暖补贴和集中供热补助费,全勤奖,年终奖,高温补贴等,在2018年12月11日,被告单方面非法解除已原告签订的无固定期劳动合同,工资,国家政策福利补贴,保险全部终止。经过天津市南开区人民法院、天津市第一中级人民法院判决，被告继续履行已原告所签订的无固定期劳动合同。被告在原告无过错的情况下恶意违反劳动法,在没有和原告进行协商不知情的情况下恶意单方面停发工资,严重损害原告应有的合法权益。被告辩称，原告诉讼请求第一项已经有生效法律文书属于一事不再理。诉讼请求第二项中支付方式没有经过仲裁，程序不合理。2017年12月20日后原告未到岗上班，因此被告不应再向支付原告工资，即使支付也应该以劳动合同约定的天津市最低工资标准支付。劳动合同中未约定价格补贴、餐补、奖金、年终奖、13薪。原告主张的防暑降温费、冬季取暖补贴、集中供热补助，因原告非在岗职工，因此不符合发放条件。不同意原告全部诉讼请求，请求全部驳回。本院经审理认定事实如下：原告于2011年10月17日入职被告处，被安排在天津大悦城购物中心项目工程部从事高压电工工作。双方签订有书面劳动合同，并多次续订劳动合同，最后一次续订为自2016年10月17日始的无固定期限劳动合同。合同约定原告的工资标准为不低于天津市最低工资标准。原告在被告处正常工作至2017年12月20日。后因被告原因未再到岗上班。原告曾就恢复原、被告签订的无固定期限劳动合同；支付2018年12月11日至2019年1月工资4150元等诉至本院，2019年7月23日本院做出（2019）津0104民初1856号民事判决书，因原、被告均认可原告工资标准为每月基本工资2500元，因此判决被告给付原告2018年12月11日至2019年1月31日工资4150元。并判决被告继续履行与原告之间的无固定期限劳动合同；2019年11月20日天津市第一中级人民法院做出（2019）津01民终6156号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2020年1月20日，原告再次向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其请求为1.被告履行原签订的无固定期劳动合同；2、被告按每月工资2500元标准支付原告2019年2月1日至2020年1月20日工资共29166元；3、被告支付原告2019年度防暑降温费704.4元；4、被告支付原告2019年至2020年冬季采暖补贴和集中供热补助费520元。2020年2月4日该委作出津南开劳人仲不字[2020]第91号不予受理通知书，原告因此诉至本院。本院认为，用人单位应当依照法律规定规范用工行为、全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。原告月工资2500元标准，业经生效判决确认，被告未提供证据证明给付原告2019年2月1日至2020年1月20日工资，因此原告要求被告给付2019年2月1日至2020年1月20日工资29166元不超过上述标准，本院予以支持。原告要求被告给付2019年度冬季采暖补贴和集中供热补助费520元，被告未提供证据业已给付原告，因此本院予以支持。被告履行原签订的无固定期劳动合同，业经生效判决予以裁决，原告再行起诉，本院不予受理。按照公司对员工发放工资的正常流程进行支付,要求以公司名义按月发放到个人工资账户,不是以个人名义转账支付工资，原告未提供证据证明业经仲裁前置程序，因此本案不予涉及。2019年度防暑降温费，原告未在岗工作，因此本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条规定，判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付原告张金良2019年2月1日至2020年1月20日工资29166元；二、本判决生效后十五日内，被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司给付原告张金良2019年度冬季取暖补贴和集中供热补助费共计520元；三、驳回原告张金良的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告北京凯莱物业管理有限公司天津分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  魏俊刚二〇二〇年六月十七日书记员  李 玥附：本裁判文书依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。