安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终4676号 上诉人（原审原告）：张子生，男，1970年11月20日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 被上诉人（原审被告）：安徽海亮物业管理有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区四里河路西侧环湖东路东侧。 法定代表人：曹士扬，总经理。 委托诉讼代理人：代程，男，该公司法务。 委托诉讼代理人：章蕾，女，该公司员工。 上诉人张子生因与被上诉人安徽海亮物业管理有限公司(以下简称海亮物业公司)劳动争议一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2020）皖0102民初493号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月5日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本案由审判员独任审理。本案现已审理终结。 张子生上诉请求：撤销一审判决，改判支持张子生的诉讼请求。事实与理由：一、一审法院未支持海亮物业公司支付张子生被变相辞退剥夺劳动权利的赔偿金的诉讼请求，认定有误。海亮物业公司在为员工缴纳社保问题上反复无常，伪造劳动合同，逼迫员工离职，侵犯劳动者合法权益。二、一审法院认为张子生主张的无法领取失业金损失不属于人民法院审理劳动争议案件审理范围认定有误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第1条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。三、一审判决认定涉案劳动合同不存在无效或部分无效的情形，认定有误。海亮物业公司提供的三份合同，互相矛盾。这些合同是提前续签，为给张子生缴纳社保，继而在其裁人时侵占张子生全年社保费用。仲裁及一审中提供的合同则是海亮物业公司为逃避承担辞退张子生法律责任的虚假合同。四、一审判决认定张子生第8项诉讼请求在劳动仲裁时未申请仲裁，违反劳动仲裁前置，认定有误。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;…"，一审法院应当合并审理。 海亮物业公司辩称，一审判决事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉，维持一审判决。 张子生向一审法院起诉请求：一、海亮物业公司支付张子生被变相辞退剥夺劳动权利的赔偿金计12816元；二、海亮物业公司支付拖欠张子生2019年9月1日2日工资及餐补费用计303.9元；三、海亮物业公司支付张子生应休未休带薪年假费用计389.56元；四、海亮物业公司依法按张子生应得工资标准补缴拖欠的各项社会保险差额费用计9099.84元；五、海亮物业公司因未给张子生依法足额缴纳社保一年以上，失业后无失业金可领赔偿扩大损失费用计4104元；六、海亮物业公司补偿2018年5月1日至2018年6月1日未签劳动合同双倍工资差额计4272元；七、海亮物业公司原因导致劳动合同无效或部分无效赔偿张子生经济损失计6408元；八、海亮物业公司赔偿2018年4月1日次月次日至2019年3月1日恶意侵权非法谋利伪造变更合同，对张子生精神及财产造成的双重损害，赔偿双倍工资差额费用计46992元。 一审法院认定事实：张子生于2018年4月1日入职海亮物业公司从事保安工作，双方于2018年4月1日签订了一份书面的《劳动合同》，合同期限为一年。合同中约定了张子生的工资由基本工资、加班费、值班费及各种补助构成。在此劳动合同时间段，海亮物业公司未为张子生缴纳社会保险。2019年4月1日劳动合同到期后，双方又续签了一份《劳动合同》，合同期限自2019年4月1日至2021年3月31日止，海亮物业公司自2019年5月开始为张子生缴纳社会保险至2019年9月。2019年8月海亮物业公司将张子生工作的“香格里拉”小区保安工作外包被其他公司，张子生即未到“香格里拉”小区上班，2019年9月1日，张子生向海亮物业公司邮寄了《被迫解除劳动合同补偿通知书》，该通知书载明张子生告知海亮物业公司双方于2019年9月2日正式解除劳动，此后张子生一直未再到海亮物业公司上班。2019年9月5日海亮物业公司向张子生邮寄了“返岗通知”，要求张子生立即返岗上班，张子生收到了该通知，但未予以返岗。后，张子生向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：1.海亮物业公司补发张子生2019年9月1日、2日的工资303.90元；2.海亮物业公司为张子生补缴2018年4月至2019年4月期间的社会保险；3.海亮物业公司支付张子生失业赔偿金4104元；4.海亮物业公司支付解除劳动关系双倍经济补偿金12816元；5.海亮物业公司支付未休年休假工资389.56元；6.海亮物业公司支付未签书面劳动合同双倍工资差额46992元。2019年11月15日合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会做出（2019）合瑶劳仲裁字第1000号仲裁裁决书，张子生不服仲裁裁决，诉至该院，请求判如所请。 一审另查明，张子生在海亮物业公司工作时的离职前十二个月的平均工资为4175元。 一审法院认为，本案的争议焦点为张子生主张的各项赔偿请求是否有法律依据。1.对于张子生主张的要求判令海亮物业公司变相辞退剥夺劳动权利的赔偿金，张子生对该项请求并未提供证据证明海亮物业公司有剥夺其劳动权的事实，且该项赔偿金主张也缺乏法律依据，该院不予支持；2.对于张子生主张的海亮物业公司拖欠其2019年9月1日至2日的工资及餐补费用，对于该项请求张子生并未提供证据证明其在该二日在海亮物业公司处工作，但张子生在劳动仲裁庭审时提交了微信工作聊天记录，此事实在仲裁裁决书中亦有表述，另在仲裁裁决后海亮物业公司对此未提起诉讼，答辩时对此主张亦未提出异议，故该院对于张子生主张的支付2019年9月1日、2日的工资303.90元请求，予以支持；3.对于张子生主张的未休带薪年休假工资，海亮物业公司未能提供证据证明已安排过张子生享受年休假或支付未休年休假的工资，依据《职工带薪年休假条例》第二条及第三条的规定，该院认定海亮物业公司应当支付张子生自2018年4月1日至2019年9月2日工作期间的张子生主张的未休年休假工资389.56元；4.对于张子生主张的补缴拖欠的各项社会保险费用，因补缴社会保险不属于人民法院审理劳动争议案件审理范围，故该院对于此项请求不予处理，张子生应向劳动社会保障部门申请处理；5.对于张子生主张的因海亮物业公司未给张子生依法足额缴纳社保一年以上，导致无法领取失业金的损失费，亦不属于人民法院审理劳动争议案件审理范围，该院不予处理；6.对于张子生主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，根据查明的事实，张子生在入职海亮物业公司时，海亮物业公司即与张子生签订了书面的《劳动合同》，且在第一份劳动合同到期时又续签了《劳动合同》，不存在未签订书面劳动合同的事实，故张子生主张此项赔偿缺乏事实依据，该院不予支持；7.对于张子生主张的因海亮物业公司原因导致劳动合同无效或部分无效的经济赔偿金，该院认为案涉劳动合同不存在无效或部分无效的情形，张子生主张的此项赔偿金既缺乏事实依据又缺乏法律依据，该院不予支持；8.对于张子生主张的赔偿2018年4月1日次月次日至2019年3月1日恶意侵权非法谋利伪造变更合同，对张子生精神及财产造成的双重损害，赔偿双倍工资差额费用计46992元，因该向主张在劳动仲裁时未申请仲裁，张子生诉讼时提出该权利主张，违反了劳动仲裁前置的规定，该院不予处理，张子生应另行提起劳动仲裁申请。 一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条,《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决:一、安徽海亮物业管理有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付张子生2019年9月1日及2日的工资303.90元；二、安徽海亮物业管理有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付张子生未休年休假工资389.56元；三、驳回张子生的其他诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，张子生主张海亮物业公司变相辞退剥夺其劳动权利，但并未提供证据证明海亮物业公司存在违法解除劳动关系的行为。海亮物业公司将张子生原工作的小区保安工作外包给其他公司，故对张子生岗位进行调整，调整后的岗位亦属合理，张子生不同意岗位调整，向海亮物业公司发出通知，提出解除劳动关系，本案不存在海亮物业公司违法解除劳动合同的情形。张子生主张海亮物业公司伪造合同，虽然海亮物业公司提供的2018年4月1日合同首页均系打印，与2019年4月1日的合同确有差别，但该合同尾部有张子生本人签字，张子生并无其他证据证明海亮物业公司伪造合同违法将其辞退、侵犯其劳动权利的事实，故本院对其该项上诉请求不予支持。 张子生未提供证据证明海亮物业公司未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，故其请求海亮物业公司赔偿其失业后无失业金领取的损失，不属于人民法院审理劳动争议案件审理范围。一审法院未予审理，并无不当，本院予以确认。 关于本案中劳动合同的效力，前已论述，张子生请求海亮物业公司赔偿涉案劳动合同无效或部分无效的损失，无事实和法律依据，本院不予支持。 张子生第八项诉讼请求，不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定的“与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”的情形，一审法院不予审理，并无不当。对张子生该项上诉请求，本院不予支持。 对双方无异议的其他判项，本院予以确认。 综上，张子生的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由张子生负担。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二〇年六月二十九日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。