西安市莲湖区人民法院民事判决书（2020）陕0104民初1750号原告：刘艳宁，女，汉族，1981年10月27日出生，住西安市未央区。被告：深圳市玖和源国际贸易有限公司，住所地深圳市龙华区观澜街道大富社区大富工业区11号鹏龙蟠高科技园A栋厂房203-1。法定代表人：潘超发，该公司总经理。委托诉讼代理人：项阳，男，该公司业务部业务员。被告：上海玖酝国际贸易有限公司，住所地南京市建邺区。法定代表人：臧希玉，该公司总经理。委托诉讼代理人：殷雪莲，女，该公司人事部员工。原告刘艳宁与被告深圳市玖和源国际贸易有限公司（以下简称玖和源公司）、上海玖酝国际贸易有限公司（以下简称玖酝公司）劳动争议一案，本院于2020年1月19日立案后, 依法适用简易程序，于2020年6月15日公开开庭进行了审理。原告刘艳宁、被告玖和源公司委托诉讼代理人项阳、被告玖酝公司委托诉讼代理人殷雪莲均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令一、被告玖和源公司为原告补缴2014年8月至2017年3月的社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）；二、被告玖酝公司支付原告违法解除劳动关系赔偿金45000元(4500元／月×5年×2)；三、二被告支付原告法定休息日工资199037.8元（206.9元／天×481天×200%）；四、二被告支付原告未休年休假工资28552.2元(206.9元／天×46天×300%)；五、被告玖和源公司支付原告2018年年终奖24000元；六、被告玖酝公司为原告办理失业保险手续；七、被告玖酝公司向原告支付差旅费4893.32元；八、诉讼费由二被告承担。事实与理由：原告于2014年8月1日入职被告玖和源公司，担任业务员，工作地点为西安市莲湖区XX大街XX超市，月工资4500元，以银行转账形式发放。2018年12月18日原告的工作由被告玖酝公司接管，原告工作到2019年2月底。同年3月14日，被告玖酝公司以原告不胜任工作为由，以发信息的方式与原告解除了劳动关系。双方劳动关系存续期间被告未为原告缴纳各项社会保险、未支付加班费、未安排休年休假，严重侵犯了原告的合法权益，故诉至法院。被告玖和源公司辩称：我公司已于2018年12月15日与原告解除劳动合同关系，原告系主动离职，双方已合法解除劳动关系，公司不应支付经济补偿金。合同存续期间，公司已多次告知原告不缴纳社保的后果并将社保金发放给原告，督促原告交纳社保，原告自已不交纳社保的责任不应由我公司承担。其次，解除劳动合同时已与原告约定，各项费用已结清，原告不得再行主张，故原告之诉请无事实和法律依据，请求依法予以驳回，并提起诉讼称，2014年8月起原告在我公司工作，2017年5月起公司为原告缴纳社会保险。2019年7月11日原告提请仲裁要求补缴2014年8月至2017年5月的社保，该请求已超过时效期间，且该请求当属行政机关管理范畴，不属于仲裁范围，故请求依法判决被告玖和源公司无需为原告缴纳2014年8月至2017年5月的社保并由原告承担本案诉讼费。被告玖酝公司辩称：原告于2019年1月1日入职我公司，我公司已向原告说明劳动合同及相关管理规定。我公司与被告玖和源公司为两家分别独立的公司，管理系统亦不同。被告玖和源公司负责沃尔玛系统，我公司负责大润发系统，两家公司只有业务往来而无其他关系。其次，原告要求支付违法解除劳动合同的经济补偿金不合理。原告试用期为2019年1月1日至3月31日，期间，因原告管理的业务区销售业绩下滑，我公司于2019年3月14日向原告邮寄解除劳动关系通知书，原告拒收。我公司再次以挂号信方式通知原告，其仍然拒收。我公司已履行相关通知义务，并非违法解除劳动关系。再次，我公司从未要求原告休息日及年休假加班，原告要求支付法定休假日工资及年休假工资无事实依据，且原告在我公司工作未满一年，不享受年休假待遇。最后，因原告离职非正常流程，我公司无法为其办理失业保险手续，办理失业保险手续也不属于劳动争议受理范围。原告要求支付的差旅费，因我公司未收到发票原件，且原告未举证邮寄回执，故对其该项诉请亦不予认可，并提起诉讼，请求依法判决被告玖酝公司不支付原告年休假工资、不为原告办理失业保险手续、不支付原告赔偿金，并由原告承担本案诉讼费。本院经审理认定事实如下：原告于2014年8月入职被告玖和源公司，担任被告玖和源公司在西安市XX大街XX超市酒水销售的业务人员。双方未签订书面劳动合同，被告玖和源公司于2017年5月起为原告缴纳社会保险，之前未缴纳。2019年12月因被告玖和源公司不再做华中区销售，被告玖酝公司准备开展华中区销售业务而缺少工作人员，遂与被告玖和源公司联系后，被告玖和源公司将原告推荐给被告玖酝公司。因二被告在外地，与原告的沟通、手续交接均系通过微信及邮寄材料形式完成。结合双方提交的微信往来及其他证据可以看出，2018年12月18日系原告最后一日为被告玖和源公司提供劳动，被告玖酝公司于2018年12月19日接手大润发系统，原告亦于该日起为被告玖酝公司提供劳动，原告入职被告玖酝公司后，社保由被告玖和源公司代被告玖酝公司为原告缴纳。 2019年1月26日，原告将被告玖和源公司发给其的“解除劳动合同协议书”电子版打印，填写个人信息并签名后寄回被告玖和源公司，原告称合同中其他内容一概未填写，被告玖和源公司虽予否认，但其当庭向法庭提交的该协议复印件与原件不相一致，结合前述事实，本院采信双方于2018年12月18日解除劳动合同关系。协议书其他条款不违反法律、法规强制性规定，该协议有效。以同种形式，原告于2019年1月30日将被告玖酝公司发给其的“劳动合同”电子版打印，填写个人信息并签名后寄回被告玖酝公司，仍称合同内其他内容一概未填写。合同第七条第四项约定，员工如需加班应书面向负责人申请。与合同一同签署的包括一份“解释劳动合同确认书”，原告亦签字确认并寄回。原告将内容填写不完整的合同交寄对方，意即放任对方任意填写的后果，且该合同未违反法律、法规强制性规定，该合同合法有效。2019年3月7日，被告玖酝公司通知原告调整岗位，原告拒绝。同年3月14日，被告玖酝公司向原告邮寄解除劳动合同通知书，3月16日到达，原告拒收。3月27日，被告玖酝公司再次邮寄，原告亦拒收。原告向西安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于2020年1月8日作出“市劳人仲案字（2019）第808号裁决，裁令被申请人深圳市玖和源国际贸易有限公司为申请人刘艳宁补缴2014年8月至2017年3月期间的养老、医疗、工伤、生育、失业保险（具体缴费金额和办法以社会保险经办机构核算为准，企业、个人部分分别各自承担，已缴纳的不再重复缴纳）；被申请人上海玖酝国际贸易有限公司于裁决生效10日内支付刘艳宁2019年未休年休假工资826.85元、违法解除劳动合同的赔偿金4496元、为刘艳宁办理失业保险手续；驳回刘艳宁其余的仲裁请求。本院认为，原告本与被告玖和源公司存在劳动合同关系，因业务原因，双方签订了解除劳动合同协议书，并确认各项费用已结清，该协议有效，原告现以被告玖和源公司应支付法定休息日工资、未休年休假工资、未发放2018年年终奖诉讼主张权利，无法获得支持。原告于2018年12月19日与被告玖酝公司建立劳动合同关系起，至其2019年2月底停止上班，直至2019年3月16日拒收被告玖酝公司邮寄的解除劳动合同通知，双方最终于2019年3月16日解除劳动关系。被告玖酝公司辩称与原告解除劳动关系原因为原告在试用期内销售业绩不达标。对于“销售业绩不达标”的含义，被告玖酝公司认为系原告不符合录用条件。用人单位在试用期内对劳动者进行全面、严格的考察，主要包括知识、能力、品德或身体等要件，如果发现劳动者的实际情况与招聘时规定的录用条件不相符合，则说明劳动者不能胜任劳动合同中规定的工作，那么履行合同已属不可能，在有证据证明的情况下，用人单位有权依法解除劳动合同。但被告玖酝公司未举证证明原告存在上述情况，则本院认为该“销售业绩不达标”系指原告不能胜任工作而非不符合录用条件。按照法律规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。原告在被告玖酝公司任职期间每月收入4496元，被告玖酝公司给原告发放的最后一个月工资为2019年2月工资。解除劳动合同未提前30日以书面形式通知原告，亦未向原告额外支付一个月工资，被告玖酝公司系违法解除合同。用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因原告在被告玖酝公司工作年限不足6个月，经济补偿标准应为半个月工资即2248元，违法解除劳动合同赔偿金为2248元×2倍=4496元。原告与被告玖酝公司签订的劳动合同约定，员工如需加班应书面向负责人申请，而原告未能举证证明其申请加班并获审批的事实，故原告主张在被告玖酝公司加班费之请求，不予支持。原告在被告玖酝公司工作尚不满一年，不符合休年休假的条件，该项诉请亦无法支持。原告诉请被告玖酝公司为其办理失业保险手续一节，因原告在被告玖酝公司工作不足一年，不符合《失业保险条例》规定可以领取失业保险金的情形，故对其该项诉请不予支持。原告未能举证证明差旅费票据已邮寄被告玖酝公司，故其该项主张因证据不足，不予支持。原告要求被告玖和源公司补缴2014年8月至2017年3月期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险之诉请，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，不予处理。综上，依据《中华人民共和国合同法》第三十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二项、第四十六条第三项、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：一、驳回原告刘艳宁要求被告深圳市玖和源国际贸易有限公司为其补缴2014年8月至2017年3月社会保险（养老、医疗、工伤、生育、失业）的诉讼请求；二、被告上海玖酝国际贸易有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告刘艳宁违法解除劳动关系赔偿金4496元；三、驳回原告刘艳宁要求二被告支付其法定休息日工资199037.8元的诉讼请求；四、被告上海玖酝国际贸易有限公司不需支付原告刘艳宁未休年休假工资826.85元；五、驳回原告刘艳宁要求被告深圳市玖和源国际贸易有限公司支付未休年休假工资28552.2元的诉讼请求；六、驳回原告刘艳宁要求被告深圳市玖和源国际贸易有限公司支付其2018年年终奖24000元的诉讼请求；七、驳回原告刘艳宁要求被告上海玖酝国际贸易有限公司为其办理失业保险手续的诉讼请求；八、驳回原告刘艳宁要求被告上海玖酝国际贸易有限公司向其支付差旅费4893.32元的诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍支付的迟延履行期间的债务利息，包括迟延履行期间的一般债务利息和加倍部分债务利息，一般债务利息根据本判决确定的方法计算；加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务本金×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元原告已预交，本院依法退还原告5元，其余5元由原告自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。  审  判  员      史  琳 二Ｏ二Ｏ年六月二十二日 书  记  员      张书宁 1