江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书(2020)赣0102民初741号原告：许冲冰，男，1981年3月26日生，汉族，住江西省南昌市红谷滩新区。被告：江西江南都市报传媒有限公司，住所地：江西省南昌市红谷滩新区红谷中大道1326号，统一社会信用代码：913600007947948767。法定代表人：何宝庆，该公司董事长。委托诉讼代理人：吴先华，男，1971年5月10日生，汉族，该公司员工，住江西省南昌市红谷滩新区。委托诉讼代理人：叶伟，男，1980年3月1日生，汉族，该公司员工，住江西省南昌市新建县。原告许冲冰诉被告江西江南都市报传媒有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月29日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月28日公开开庭审理了本案。原告许冲冰、被告江西江南都市报传媒有限公司的委托诉讼代理人吴先华、叶伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许冲冰向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2006年10月至2019年5月期间未为原告缴纳的工伤保险费、生育保险费和失业保险费共计12717.66元；2、被告因违反《中华人民共和国劳动法》应向原告支付经济补偿金129996元（原告2018年5月至2019年5月平均工资为10833元，补偿12个月）；3、被告向原告支付2019年应得年终兑现奖（具体数额待2020年年初才能计算确定）；4、被告因违反《中华人民共和国劳动法》应向原告支付2016年10月至2019年5月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资671646元（月平均工资10833元×31个月×2倍）。原告于2006年10月至2019年5月在被告处从事记者、编辑等工作。2018年5月至2019年5月原告年收入约13万元，其中银行流水中显示累计99794.19元，另约3万元奖金以现金形式发放。原告在被告处连续工作10年，被告未依法为原告足额缴纳社会保险，亦未主动与原告签订无固定期限劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。2019年6月初，原告向被告邮寄了一份通知，提出解除与被告之间的劳动关系，并依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第八十二条之规定，要求被告支付相应的补偿。但原告与被告多次协商未果，为维护自身的合法权益，特诉至法院。被告江西江南都市报传媒有限公司辩称：原告以被告未为其缴纳社保，损害其合法利益为由，要求解除劳动合同，并要求被告给予经济补偿，原告诉请于法无据。首先，自原告入职之日起，被告为原告缴纳了基本养老保险，并自2006年11月起为其缴纳基本医疗保险，2010年1月为其缴纳失业保险，2018年2月为其缴纳工伤保险、生育保险；其次，原告与其直接领导微信聊天记录中表明原告离职非因被告未依法为其缴纳社保，而系原告个人原因。原告曾于2019年5月两次向领导表示其身体不适应夜班，其已经找到新的工作单位，并自2019年6月1日起不再到被告处工作。原、被告签订的劳动合同中明确约定劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，但原告在劳动合同存续期间擅自不上班，被告直至2019年6月17日才收到原告通过EMS寄出的解除劳动关系通知，原告连续旷工严重违反用人单位的规章制度，被告无需向原告支付任何经济补偿；再次，原、被告虽符合签订无固定期限劳动合同的条件，但双方于2015年9月签订了一份固定期限劳动合同，合同期限自2015年9月1日至2020年8月31日止，由此可见，原告已同意双方签订固定期限劳动合同，现以未签订无固定期限劳动合同要求二倍工资差额于法无据；最后，根据《江南都市报采编奖罚条例》的规定，原告于2019年6月擅自离职，并在新单位就职，其未接受被告年度考评，不具有发放全年效益奖的条件。综上所述，原告诉请无事实和法律依据，请求法院驳回原告全部诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对原、被告提交的劳动合同、通知、EMS回单、社会保险参保缴费证明，原告提交的身份证、企业信息、江西省劳动人事争议仲裁委员会作出的赣劳人仲字（2019）第393号仲裁裁决书、送达回执、微信聊天记录截图打印件、中国银行交易流水明细清单，被告提交的聊天记录截图打印件、江南都市报采编奖罚条例等证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年10月原告入职被告处从事记者工作，后自2009年年底担任夜班编辑。2015年9月1日，被告作为用人单位（甲方）与原告作为聘用员工（乙方）签订了一份劳动合同书，主要内容为：劳动合同期限自2015年9月1日起至2020年8月31日止；甲方聘用乙方从事的工作岗位为编辑，具体工作内容和岗位职责以甲方岗位职责规章制度的规定为准；甲方按本单位部门聘用职工的薪酬方案即是岗位（基本）工资和绩效工资标准，用货币形式按月支付给乙方本人，现定为岗位（基本）工资每月1080元，生活补贴工资每月200元，绩效工资按工作量和考核结果按月发给；甲方可以根据甲方经营效益决定是否发放效益奖金，甲方决定发放效益奖金的，可以根据乙方的工作绩效和工作时间确定乙方的效益奖金金额。2019年6月17日，原告通过EMS向被告邮寄了一份要求解除劳动关系的通知，内容为：“本人许冲冰为江南都市报社出版中心员工。因江南都市报社长期未依法缴纳社保，损害了本人的合法权益，故要求解除劳动关系，并依法给予本人相应经济补偿。”在原告工作期间，被告自2006年10月起为原告缴纳了企业基本养老保险，自2006年11月起为原告缴纳了基本医疗保险，自2010年1月起为原告缴纳了失业保险，自2018年2月起为原告缴纳了工伤保险和生育保险。后双方因赔偿问题未协商一致，原告向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、被告向原告支付2006年10月至2019年5月期间未为原告缴纳的工伤保险费、生育保险费和失业保险费共计12717.66元；2、被告因违反《中华人民共和国劳动法》应向原告支付经济补偿金129996元（原告2018年5月至2019年5月平均工资为10833元，补偿12个月）；3、被告向原告支付2019年应得年终兑现奖；4、被告因违反《中华人民共和国劳动法》应向原告支付至2019年5月期间未签订无固定期限劳动合同的二倍工资671646元（月平均工资10833元×31个月×2倍）。江西省劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月15日作出赣劳人仲字（2019）第393号仲裁裁决书，裁决：驳回原告全部仲裁请求。后原告对该裁决内容不服，提起诉讼，被告未提起诉讼。2019年11月29日原告诉至本院。庭审中，针对原告的工资情况，原、被告均认可原告的工资由江南都市报社和江西日报社发放。原告亦提交了中国银行交易明细，根据银行交易明细，江南都市报社发放原告工资情况如下：2018年5月份发放2300元、3625.07元及3198.42元、6月份发放2000元、7月份发放2400元、8月份发放2100元、9月份发放2400元、10月份发放2500元、11月份发放2200元及2000元、2019年1月份发放2400元及2100元、3月份发放2425元及6026元、4月份发放4465.69元及2386.56元、5月份发放2903元；江西日报社发放原告工资情况如下：2018年5月份发放1715.3元、6月份发放1715.3元、7月份发放1915.3元、8月份发放1915.3元、9月份发放1915.3元、10月份发放1915.3元、11月份发放1715.3元、12月份发放1391.46元、2019年1月份发放1765.86元、2月份发放14160.73元及1765.86元、3月份发放1585.86元、4月份发放1505.86元、5月份发放4513.86元。被告对发放的数额无异议，但认为其中包含了原告工资及广告组稿费。针对原告离职原因，被告称原告系个人原因提出离职申请，并自2019年5月31日起未再到被告处工作，为此提交了原告与其领导黄廉文（网名：由广义）QQ聊天记录，黄廉文于2019年5月9日、5月10日分别向原告发送的部分内容为：“你是准备到教育厅哪个单位去上班？”“去那里做什么事。”“对报社一点留恋都没有？”“我不想放你走咋办。”后原告回复：“教育传媒集团。”“还不确定，经营发行或编辑。”“在这这么多年，和你还有大家都是有深厚感情了，在江南也10多年了，想了很久，实在是长期晚班身体有些吃力，家人还是建议我转个白班。”“有呀，在这13年，不可能没有，在这还有这么多好领导。”黄廉文于2019年5月17日向原告发送的内容为：“你是铁了心要走？”后原告回复：“很长一段时间直到六、七点才能睡得着，身体吃不消。”原告于2019年5月30日向黄廉文发送的内容为：“今天是最后一天上班了，我明天开始办手续。”“六月去那上班。”对此，原告对该聊天记录的真实性无异议，但认为被告自2019年6月1日起未再安排原告工作，其于2019年6月7日端午节之后未再到被告处上班。本院认为，本案中，原告于2006年10月入职被告处工作，并于2019年6月17日以被告未依法缴纳社保为由向被告发出解除劳动关系通知，但结合被告提交的QQ聊天记录，原告曾于2019年5月份两次向其直接领导表示由于身体不适应夜班，其已找好新的单位，并自2019年5月30日后停止工作，由此可见，原告离职原因在于个人而非单位，其最初的真实意思表示应作为判断原告的辞职理由，另原告亦未提供证据证明其最初的辞职理由存在违背自己真实意思表示的情形，故其应承担举证不力的后果。现原告主张被告支付经济补偿金，无法律依据，本院不予支持；原告工作期间，其于2006年10月在被告处连续工作已满十年，原、被告虽符合签订无固定期限劳动合同条件，但双方于2015年9月1日签订了劳动合同期限自2015年9月1日起至2020年8月31日止的合同，该固定期限劳动合同真实有效，系双方真实意思表示，现原告主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资671646元，本院不予支持；原告主张2019年年终兑现奖，鉴于该诉请无具体数额，属于不明确的请求事项，本院不予支持；至于缴纳社会保险费不是用人单位与劳动者之间的民事法律关系，应由劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构执行，故原告主张被告支付自2006年10月至2019年5月期间未为其缴纳的工伤保险费、生育保险费和失业保险费共12717.66元，本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告许冲冰全部诉讼请求。本案由原告预交的案件受理费10元，由原告自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审 判 长  杨军梅人民陪审员  赵国平人民陪审员  涂冬妹二〇二〇年六月八日书 记 员  李秀丽附：相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。