安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终4732号 上诉人（原审原告）：合肥亚夏机动车驾驶员培训有限公司，住所地安徽省合肥高新区红枫路2号汽车广场汽配研发中心4#楼。 法定代表人：刘国平，总经理。 委托诉讼代理人：王艳,北京高文（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王帅,北京高文（合肥）律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：沈瑞文，男，1987年6月13日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 上诉人合肥亚夏机动车驾驶员培训有限公司（以下简称“亚夏驾驶员培训公司”）因与被上诉人沈瑞文劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2020）皖0191民初129号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月8日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本案由审判员独任审理，本案现已审理终结。 亚夏驾驶员培训公司上诉请求：10依法撤销一审判决的第三项,改判亚夏驾驶员培训公司不予支付绩效工资；20本案诉讼费用由沈瑞文承担。事实和理由：一、一审法院判决亚夏驾驶员培训公司支付沈瑞文绩效工资6000元缺乏事实和法律依据。沈瑞文在工作期间，从未完成过公司下达的基本工作任务，依法不享有任何绩效工资。根据劳动合同的约定：亚夏驾驶员培训公司实行的薪酬制度已向沈瑞文充分告知。被上诉人入职后直至离职，其工作表现每月经亚夏驾驶员培训公司考核后依据结果向其发放工资，但其从未完成过公司的考核任务，只能按照1550元的标准向其发放，而沈瑞文也从未提出异议，说明沈瑞文是认可公司对其的考核方案和考核结果；且亚夏驾驶员培训公司已经提供证据证明沈瑞文未完成公司的考核任务；故一审法院认为“根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”属于认定事实错误。二、亚夏驾驶员培训公司和沈瑞文在一审中都提供了关于计算绩效工资的证据，且即便根据沈瑞文提供的证据，亚夏驾驶员培训公司应支付的绩效工资亦为4215元，一审法院对双方提供的证据材料均不采信，而是以数额符合常理支持沈瑞文绩效工资6000元，显属不妥。结合亚夏驾驶员培训公司2019年经济指标考核方案汇总申报表和2018年8月-2019年6月考试通过率表表明：科二科三通过率在70%以下的月份有2008年八月、九月、十月、十二月；2009年一月、二月、四月、五月；通过人数共29人。通过率在71%-80%的有2008年十一月、2009年三月、六月，通过人数为24人；另科二科三取酬标准为:通过率70%及以下取酬75元/人,71%-80%取酬85元/人;以上可以得出沈瑞文应取得的绩效工资仅为（29×75）+(24×85)=4215元。综上所述，一审法院判决亚夏驾驶员培训公司支付6000元绩效工资，缺乏事实依据和法律依据，请求二审法院查明事实，依法支持亚夏驾驶员培训公司的上诉请求。 沈瑞文辩称，亚夏驾驶员培训公司的上诉请求没有事实依据，双方签订的劳动合同中岗位是实操教练员，亚夏驾驶员培训公司陈述沈瑞文没有完成招生任务不符合事实。亚夏驾驶员培训公司的上诉请求中计算的沈瑞文绩效奖金也是不对的，沈瑞文有公司关于计算绩效的管理制度，亚夏驾驶员培训公司提交的管理制度沈瑞文没有看过。 亚夏驾驶员培训公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令亚夏驾驶员培训公司无须为沈瑞文出具解除劳动合同证明；2.判令亚夏驾驶员培训公司无须支付沈瑞文2019年6月工资1550元及经济补偿金1550元；3.判令亚夏驾驶员培训公司无须支付沈瑞文绩效工资6000元；4.本案诉讼费用由沈瑞文承担。 一审法院认定的事实：沈瑞文于2018年8月8日进入亚夏驾驶员培训公司处，从事实操教练员工作。2018年12月22日双方签订的书面劳动合同约定：合同有效期一年，自2019年1月1日起至2019年12月31日止；沈瑞文的薪酬具体构成为：基本工资（岗位工资）1550元、绩效考核工资、短期激励工资、长期激励工资等5W薪酬制度。薪酬绩效考核管理制度，根据考核结果按比例发放薪酬，沈瑞文的绩效考核工资、短期激励工资、长期激励工资根据沈瑞文的实际工作业绩和能力，按照亚夏驾驶员培训公司薪酬绩效考核管理制度考核结果比例发放。2019年6月10日，亚夏驾驶员培训公司向沈瑞文下发转岗通知，将沈瑞文的工作岗位调整至合肥福特销售门店从事服务车驾驶员工作，沈瑞文不同意调岗安排，未到调整后的岗位就职。2019年7月22日，亚夏驾驶员培训公司向沈瑞文发出一份《催办劳动关系解除的告知函》，载明“员工沈瑞文2019年7月1日起，你未办理任何手续擅自离职达20天……请你接到本告知函后三日内返岗办理劳动关系解除和离职工资交接手续，否则……视为你单方与我司解除劳动关系……”。沈瑞文在职期间的工资为每月实发工资1550元加绩效工资。亚夏驾驶员培训公司未向沈瑞文发放2019年6月份工资。后沈瑞文作为申请人，以亚夏驾驶员培训公司为被申请人，向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1、亚夏驾驶员培训公司为沈瑞文出具解除劳动合同证明；2、亚夏驾驶员培训公司支付沈瑞文2019年6月工资1550元；3、亚夏驾驶员培训公司支付沈瑞文绩效工资6000元；4、亚夏驾驶员培训公司支付沈瑞文解除劳动关系的经济补偿金1550元。仲裁委员会于2019年9月18日作出（2019）合高新劳人仲案字第423号仲裁裁决书，裁决：1、亚夏驾驶员培训公司为沈瑞文出具解除劳动合同证明；2、亚夏驾驶员培训公司支付沈瑞文2019年6月工资1550元；3、亚夏驾驶员培训公司支付沈瑞文绩效工资6000元；4、驳回沈瑞文的其他仲裁请求。后亚夏驾驶员培训公司不服裁决结果，于法定期限内诉至一审法院。 一审另查明：亚夏驾驶员培训公司向该院提交了《合肥驾校2019年经济指标考核方案汇总申报表》、《合肥驾校实操教练员（沈瑞文）1月任务下达考核表》、《2019年驾校各岗位月度个人预算任务和最低招生任务下达表》，沈瑞文亦提交一份《合肥亚夏驾校教练员奖罚管理制度》、《2018年8月-2019年6月考试通过率》，上述文件均为自行制作，无对方人员签字确认，亚夏驾驶员培训公司、沈瑞文对对方提供的考核制度及考核结果均不认可。 一审法院认为：合法劳动关系受法律保护。关于劳动关系解除证明及2019年6月份工资，沈瑞文不同意调岗安排未到新岗位工作，后公司于2019年7月22日向沈瑞文发出《催办劳动关系解除的告知函》，告知沈瑞文自收到函件之日起三日内返岗办理劳动关系解除手续等，否则视为沈瑞文单方与公司解除劳动关系。从上述函件内容来看，沈瑞文与亚夏驾驶员培训公司之间的劳动关系最早应当是自2019年7月26日起解除。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，本案中，沈瑞文在收到《催办劳动关系解除的告知函》后，未在亚夏驾驶员培训公司函告期限内办理离职手续，双方的劳动关系已经终止，亚夏驾驶员培训公司作为用人单位理应向沈瑞文出具解除或者终止劳动合同的证明。沈瑞文现主张2019年6月份整月基本工资1550元具有事实及法律依据。故亚夏驾驶员培训公司应当支付沈瑞文2019年6月份工资1550元。 关于沈瑞文主张的在职期间绩效工资，亚夏驾驶员培训公司与沈瑞文均认可双方约定的沈瑞文工资组成中包含基本工资及绩效工资，对于沈瑞文的基本工资数额双方均不持异议，但对于绩效工资，双方均向一审法院提供了内容不同的考核制度、考核结果，但两份考核方案、考核结果均无对方签字或盖章确认，且亚夏驾驶员培训公司与沈瑞文对对方提供的证据亦均不认可，故对双方提供的上述证据材料本院均不予采信。根据相关法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。绩效考核方案、考核结果应当均是由用人单位掌握管理的，亚夏驾驶员培训公司应当对沈瑞文的考核方案及考核结果进一步举证证明，现亚夏驾驶员培训公司未能对此进一步举证证明，应当承担举证不能的不利诉讼后果。另，沈瑞文为实操教练员，根据学员通过情况支付绩效工资也符合其所从事工作的行业惯例，沈瑞文现主张在职期间全部绩效工资为6000元，数额亦符合常理，一审法院予以确认。故，亚夏驾驶员培训公司应当支付沈瑞文绩效工资6000元。 一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决：一、亚夏驾驶员培训公司应于判决生效之日起十五日内向沈瑞文出具解除或终止劳动合同的证明；二、亚夏驾驶员培训公司应于判决生效之日起十日内支付沈瑞文2019年6月份工资1550元；三、亚夏驾驶员培训公司应于判决生效之日起十日内支付沈瑞文在职期间绩效工资6000元；四、驳回亚夏驾驶员培训公司的诉讼请求。 二审期间，双方均未提交新证据。对一审法院查明的案件事实，本院予以确认。 本院认为，亚夏驾驶员培训公司未对一审判决的第一项、第二项、第四项提起上诉，视为认可该部分判决内容，故对该部分判决内容，本院予以确认。本案的争议焦点为亚夏驾驶员培训公司应否支付沈瑞文绩效工资及具体数额。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。亚夏驾驶员培训公司与沈瑞文所签订的《劳动合同》系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，应为合法有效的合同，双方均应履行各自义务。劳动者提供劳务，用人应当依照约定如数、如期发放工资。本案中，亚夏驾驶员培训公司与沈瑞文所签订的《劳动合同》中明确约定“沈瑞文的薪酬具体构成为：基本工资1550元，绩效考核工资、短期激励工资、长期激励工资等5W薪酬制度，其中绩效考核工资、短期激励工资、长期激励工资根据沈瑞文实际工作业绩和能力，按照亚夏驾驶员培训公司薪酬绩效考核管理制度考核结果比例发放”。根据该合同约定，沈瑞文的薪酬中包含了绩效考核工资，亚夏驾驶员培训公司虽一审提交了驾校考核方案、任务表以及1月份沈瑞文的考核表，主张因沈瑞文从未完成公司的考核任务，故不享有任何绩效工资，但该考核方案、任务表属于涉及员工切身利益的公司规章制度，但亚夏驾驶员培训公司并未提供证据证明该制度内容已经过民主程序确定。1月份沈瑞文个人的考核表系亚夏驾驶员培训公司单方制作，并无沈瑞文的个人签名，沈瑞文对上述证据亦不认可。故本院对上述证据不予采信，亚夏驾驶员培训公司的主张没有事实根据，本院不予认可。亚夏驾驶员培训公司根据劳动合同的约定应当向沈瑞文支付在职期间的绩效工资。关于绩效工资的数额，沈瑞文从事的岗位是实操教练员，根据该行业工资发放惯例，结合双方提供的考核数据及劳动合同约定的薪酬水平，一审认定亚夏驾驶员培训公司应当向沈瑞文支付在职期间的绩效工资6000元并无不当，本院予以确认。 综上，合肥亚夏机动车驾驶员培训有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由合肥亚夏机动车驾驶员培训有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二〇年六月三十日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。