吉林省长春市双阳区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0112民初771号 原告：张学君，男，1973年7月4日生，汉族，住长春市双阳区。 被告：长春利通混凝土工程有限公司。 住所地：长春市双阳区。 法定代表人：许春刚，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘艳，女，1980年5月2日生，汉族，该公司财务经理，住长春市南关区。 委托诉讼代理人：郭森，吉林洪田律师事务所律师。 原告张学君与被告长春利通混凝土工程有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张学君，被告长春利通混凝土工程有限公司委托诉讼代理人刘艳、郭森到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 张学君向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付解除劳动合同经济补偿金49600元(6200元/月×8个月)。2、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2011年6月1日入职到被告处工作，岗位为泵车司机，月工资由4500元/月，逐年递增，截至2018年11月15日，原告前一年每月工资为6200元，原告劳动关系存续8年，期间，被告不给原告劳动合同，不依法给原告缴纳社会养老保险待遇。2018年11月15日，被告按惯例每年与员工春季3月15日签订入职合同，秋季11月15日签订离职合同。但是被告规避法律，从来不给员工缴纳社会养老保险费待遇。对此，原告申请双阳区劳动仲裁委仲裁，请求确认劳动关系、支付解除劳动合同经济补偿金49600元。但是长双劳人仲裁字【2020】第26号裁决书仅支持确认了劳动关系,驳回了解除劳动合同给付经济补偿金49600元的请求。原告不服双阳区劳动人事争议仲裁委第2项的裁决，依据《劳动合同法》第36条、38条、46条、47条之规定，向双阳区人民法院提起诉讼，望依法公正裁判，支持原告的诉讼请求。 长春利通混凝土工程有限公司辩称，本案系原告主动向答辩人提出的申请解除双方的劳动关系，答辩人根本没有单方与原告解除劳动合同关系的事实行为，不应当对原告提出的要求答辩人给予49600元经济补偿金的诉讼主张承担民事责任。理由在于：1、答辩人与原告签订劳动合同的正常终止时间，应当截止到2018年12月。2018年11月15日，经原告自己主动申请，要求与答辩人终止（解除）劳动关系，答辩人表示同意。双方按照《劳动合同法》具体规定，在自愿基础上，签订了终止（解除）劳动合同证明书。证明书中关于终止（解除）劳动合同原因一栏显示，原告“自愿解除劳动合同”。原告在该证明书上签字确认，答辩人将该终止（解除）劳动合同证明书，提交给长春市双阳区人力资源和社会保障局登记备案。截止到2018年11月15日，原告与答辩人的劳动关系，因原告自己主动申请，答辩人表示同意而依法解除。2、2018年11月，鉴于原告与答辩人的劳动关系已经依法解除，故答辩人医疗保险部门，为原告办理了医疗保险人员减少变更手续。3、2018年11月5日，答辩人按照终止（解除）劳动合同证明书内容，依法办理了备案登记手续。双方的劳动关系解除程序，依法履行完毕。4、原告主动申请与答辩人解除劳动关系，其理由系自动离职，并非根据《劳动合同法》第三十八条规定申请解除。原告自己提出申请，要求与答辩人终止（解除）劳动关系的理由，系“自愿解除劳动合同”。说明，其申请解除劳动合同的理由与《劳动合同法》第三十八条规定无关。因此，答辩人不应当按照《劳动合同法》第四十六条规定向原告支付任何经济补偿。5、原被告签订的终止（解除）劳动合同证明中，关于支付经济补偿金或生活补助费一栏显示为“无”，原告在该证明书上签字确认。说明终止（解除）劳动合同的原因系原告自愿，被告对原告不存在支付经济补偿金及生活补助费的义务。原告的诉讼主张与事实不符，与双方的民事约定行为不符，与法律规定相悖。合议庭应当依法驳回原告的诉讼请求。综上所述，答辩人认为，原告自己申请与答辩人解除劳动关系，系原告真实意思的表示，我国《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条同时规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。原告向答辩人申请提前终止（解除）劳动关系的行为，符合劳动合同法具体规定，双方的行为应当受到法律的保护。答辩人在与原告终止（解除）劳动关系过程中，没有法律规定的“用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金”的五种情形，不应当对原告的诉讼主张承担赔偿责任。原告的诉讼请求，纯属无理之诉。合议庭应当依法驳回原告的诉讼请求。维护答辩人企业的合法权益，维护法律的尊严。 经审理查明：原告于2011年6月1日入职于被告公司，从事泵车司机工作，于2018年11月15日自愿与被告公司解除了劳动合同。原告于2019年10月22日向长春市双阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项为：“1、裁令申请人自2011年6月1日至2018年11月15日与被申请人存在劳动关系。2、裁令被申请人给付申请人解除劳动关系经济补偿金49600元。”长春市双阳区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月27日作出长双劳人仲裁字第【2020】26号裁决书，裁决结果为：“1、申请人张学君2011年6月1日至2018年11月15日与被申请人长春利通混凝土工程有限公司存在劳动关系。2、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告张学君于2020年5月8日向本院提起诉讼。 上记事实，有原、被告陈述和辩解，终止（解除）劳动合同证明书、长春市双阳区劳动人事争议仲裁委员会长双劳人仲裁字第【2020】第26号裁决书等书证在卷为凭，足资认定属实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”原告在（终止）解除劳动合同证明书上签字，应视为用人单位与劳动者协商解除劳动合同。被告公司作为用人单位未为原告缴纳社会保险，在原告与被告协商解除劳动合同时，被告应该向劳动者支付经济补偿金，但在该（终止）解除劳动合同证明书中“支付经济补偿金或生活补助费”一栏为“无”，视为原告在与被告公司协议解除劳动合同时自愿放弃经济补偿金，原告不能提供证据证明其作出放弃经济补偿金的意思表示是违背原告真实意思，原告作为完全民事行为能力人应该对自己的承诺行为自行承担后果，更应诚实守信，故对原告的诉讼请求不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告张学君的诉讼请求。 案件受理费5.00元，由原告张学君自行负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。 审判员 王 颖 二〇二〇年六月三日 书记员 张亚桐