山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁01民终2917号上诉人（原审原告）：黄黎明，女，1973年3月9日出生，汉族，住山东省济南市。委托诉讼代理人：赵艳敬，北京市京师（济南）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：红岭创投电子商务股份有限公司山东分公司，住所地山东省济南市。负责人：吴海祥，总经理。委托诉讼代理人：徐剑青，山东国曜律师事务所律师。上诉人（原审被告）：红岭创投电子商务股份有限公司，住所地广东省深圳市。法定代表人：周世平，董事长。委托诉讼代理人：徐剑青，山东国曜律师事务所律师。上诉人黄黎明与上诉人红岭创投电子商务股份有限公司山东分公司（以下简称红岭创投山东分公司）、上诉人红岭创投电子商务股份有限公司（以下简称红岭创投公司）劳动争议一案，均不服济南市历下区人民法院（2019）鲁0102民初6660号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。黄黎明上诉请求：1.依法撤销一审判决第一、三、四、五项，改判支持黄黎明的全部诉讼请求。2.一、二审诉讼费用由红岭创投山东分公司、红岭创投公司承担。事实和理由：一审对红岭创投山东分公司、红岭创投公司违法解除劳动合同的事实认定正确，但对未签订书面劳动合同期间的工资及加罚一倍工资未予支持不当。红岭创投山东分公司、红岭创投公司未足额发放工资，应补足相应工资差额及拖欠工资。一审认定月平均工资的基数有误，计算所欠工资、年底双薪奖金及违法解除劳动合同的经济赔偿金数额有误。黄黎明已提交公证费、律师费的发票及支付凭证，一审对此未予支持存在错误。请求查明事实，依法改判支持黄黎明的全部诉讼请求。二审中，黄黎明明确对其第八项诉讼请求不再主张。红岭创投山东分公司、红岭创投公司辩称，黄黎明的上诉请求没有事实和法律依据，应当依法驳回其上诉请求，支持红岭创投山东分公司、红岭创投公司的上诉请求。因本案红岭创投山东分公司、红岭创投公司也已提起上诉，并且对于红岭创投山东分公司、红岭创投公司不应支付黄黎明2019年3月份工资、未休年休假工资、年底双薪、赔偿金等焦点进行了详细阐述，具体详见红岭创投山东分公司、红岭创投公司的上诉状，在此不再重复叙述。此外，一审法院就不予处理“应缴社保、公积金对应部分的款项的诉讼请求”，不予处理“书面赔礼道歉、恢复名誉、撤销记过处分、消除不良影响的诉讼请求”，不予支持“2015年1月至3月未签订书面劳动合同期间的工资及加倍的一倍工资的诉讼请求”，不予支持“2016年2月-2016年10月、2018年11月至2019年2月工资差额的诉讼请求”，不予支持“支付公证费、律师费的诉讼请求”进行了明确阐述，依法不予受理、不予支持的事实理由和法律依据非常充分，且黄黎明主张的“公证费、律师费”等本就没有事实和法律依据。故此，应依法驳回黄黎明的上诉请求，支持红岭创投山东分公司、红岭创投公司的上诉请求。红岭创投山东分公司、红岭创投公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判驳回黄黎明的诉讼请求；2.本案一审、二审诉讼费用由黄黎明承担。事实和理由：一审认定事实不清、适用法律不当，依法应予改判。1.红岭创投山东分公司、红岭创投公司不应向黄黎明支付2019年3月份工资。红岭创投山东分公司、红岭创投公司已经足额向黄黎明发放了全部工资，不存在拖欠工资的情况。且，黄黎明在劳动合同解除前未再上班，红岭创投山东分公司、红岭创投公司不应当向黄黎明发放任何工资。2.红岭创投山东分公司、红岭创投公司不应向黄黎明支付未休年休假工资。关于未休年休假工资的仲裁结果，红岭创投山东分公司、红岭创投公司已经提起诉讼，案号为(2019)鲁0102民初6702号。一审法院未进行查明，直接认定仲裁裁决的结果，系属认定事实不清。关于未休年休假工资的诉讼请求，因红岭创投山东分公司、红岭创投公司已经另案提起诉讼，而黄黎明在本案一审中的诉讼请求与仲裁内容一致，故该请求不应作为本案审理的内容，应在另案中予以处理。3.红岭创投山东分公司、红岭创投公司不应支付黄黎明年底双薪，红岭创投山东分公司、红岭创投公司没有为黄黎明提供该福利待遇。黄黎明也未能提供任何证据来证明其应当享有该项福利待遇，并应年年享受该项福利待遇。其次，红岭创投山东分公司在经过黄黎明等员工的运营后，已经因严重亏损、无法继续经营，并于2019年3月份解散，在该种情况下，红岭创投山东分公司、红岭创投公司也没有可能向黄黎明支付额外的福利待遇。4.红岭创投山东分公司、红岭创投公司不应向黄黎明支付赔偿金，红岭创投山东分公司、红岭创投公司系合法解除与黄黎明之间的劳动关系，并且黄黎明的该项请求没有经过仲裁程序。综上所述，请求支持红岭创投公司、红岭创投山东分公司的上诉请求。黄黎明辩称，一审法院对于公司违法解除劳动合同的事实认定是正确的，只是对个别诉求未予支持以及数额计算有所偏差，所以红岭创投山东分公司、红岭创投公司上诉请求不应成立。其他详见黄黎明上诉状。黄黎明向一审法院起诉请求：1.判令红岭创投山东分公司、红岭创投公司向黄黎明支付2015年1月至3月未签订书面劳动合同期间的工资及加罚的一倍工资，合计104165元;2.判令红岭创投山东分公司、红岭创投公司向黄黎明支付拖欠的工资差额86430.4元(2016年2月至2016年10月的工资被克扣20%即37499.4元、2018年11月-2019年2月的工资被克扣50%即48931元)，以及2019年3月1日至3月26日的工资21020元;3.判令红岭创投山东分公司、红岭创投公司向黄黎明支付用人单位应缴社保、公积金对应部分的款项5814元;4.判令红岭创投山东分公司、红岭创投公司向黄黎明支付未休年假工资补偿款35034元(2018年应休15天年假);5.判令红岭创投山东分公司、红岭创投山东分公司向黄黎明支付2019年1月份的年底双薪奖金25400元;6.判令红岭创投山东分公司、红岭创投公司向黄黎明支付违法解除劳动合同的经济赔偿金271485元;7.判令红岭创投山东分公司、红岭创投公司向黄黎明支付公证费2000元、律师费5000元;8.判令红岭创投山东分公司、红岭创投公司向黄黎明书面赔礼道歉，为黄黎明恢复名誉，撤销记过处分，消除不良影响;9.本案的诉讼费由红岭创投山东分公司、红岭创投公司承担。一审法院认定事实：2015年3月30日，红岭创投公司与黄黎明签订劳动合同，合同期限为2015年3月30日起至2018年3月29日止。后，红岭创投山东分公司与黄黎明签订劳动合同，合同期限为2018年3月30日起2023年3月29日。红岭创投山东分公司自2015年5月为黄黎明缴纳社会保险。2015年1月7日，黄黎明收到红岭创投山东分公司通过邮件发放的关于公司特定项目流程（暂定）等材料。另，根据社会保险费补交申请表显示，红岭创投山东分公司作为用人单位为黄黎明申请2015年2月至2015年3月社会保险费的补交事宜。黄黎明的工资一直由红岭创投山东分公司发放，发放情况具体如下：2018年1月10日发放20146.5元，1月29日发放1875元，1月31日发放25305元。2018年3月12日发放18183.5元；2018年4月10日发放18183.5元；2018年5月10日发放18183.5元；2018年6月11日发放20058.5元；2018年6月28日发放12613.1元、7000元（奖金）；2018年7月10日发放20163.5元；2018年8月10日发放20163.5元；2018年9月10日发放20163.5元；2018年10月15日发放21560.4元；2018年11月15日发放21800.4元；2018年12月18日发放12775.53元；2019年1月18日发放11431.86元；2019年2月18日发放11431.86元。黄黎明离职前的月平均工资为19476.05元。另，2018年度济南市职工月平均工资为5935.3元。根据黄黎明与红岭创投山东分公司员工张某的聊天记录中，2018年1月至2018年12月的工资条显示，黄黎明2018年1月份发放双薪。2019年3月7日，红岭创投公司人力资源部经理来济南，与包含黄黎明在内的红岭创投山东分公司员工就劳动关系等进行协商，双方未达成一致意见。2019年3月12日，红岭创投公司通过电子邮件向黄黎明发送《关于黄黎明同志的任免通知》载明，“免去黄黎明同志山东分公司副总经理职务，调青岛分公司清收专员，上班及考勤地点为青岛分公司所在地。”2019年3月18日，红岭创投公司通过电子邮件向黄黎明发送《关于黄黎明违反公司制度给予“记过”处分的通知》载明，“你好，因山东分公司严重亏损，无法继续经营，公司于2019年3月15日（含）前到青岛分公司报到上班，预期未报到视为旷工。经青岛分公司人事专员胡雪核查，截止2019年3月18日14:30分，你仍未到青岛分公司报到上班，已构成旷工。根据公司《考勤管理制度》及《员工奖惩制度》相关制度，给予你“记过”一次处分，希望你顾全大局，服从公司正常工作安排。如下次再有类似违纪行为，公司将按严重违反公司制度解除与你的劳动合同。”2019年3月26日，红岭创投公司通过电子邮件向黄黎明发送《关于黄黎明严重违反公司制度的处理决定》，载明“你好，山东分公司因严重亏损，无法继续经营撤销。公司已于2019年3月12日及3月18日二次通知你调整岗位并到新的工作地（青岛）分公司报到上班，并明确告知你不到新的岗位上班视为旷工。但你拒不服从公司正常的工作安排，连续旷工合计八个工作日，你的行为已严重违反了公司相关制度，给公司的管理带来较大不良影响，为严肃公司纪律，根据公司《考勤管理制度》、《员工奖惩管理制度》及相关法律规定，公司决定，你因严重违反公司制度，自2019年3月26日起解除与你的劳动合同（劳动关系）。”2019年5月14日，黄黎明以红岭创投山东分公司、红岭创投公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.裁决红岭创投山东分公司、红岭创投公司向黄黎明支付2015年1月至3月期间未签订书面劳动合同的双倍工资127398元;2.裁决红岭创投山东分公司、红岭创投公司向黄黎明支付拖欠的工资差额99890元(2016年2月至2017年2月克扣20%工资50959元、2018年11月至2019年2月克扣工资48931元)及2019年3月1日至5月13日的工资65475元;3.裁决红岭创投山东分公司、红岭创投公司向黄黎明支付用人单位应缴社保、公积金对应部分的款项5814元;4.裁决红岭创投山东分公司、红岭创投公司向黄黎明支付未休年假工资补偿款35034元(2018年应休15天年假);5.裁决红岭创投山东分公司、红岭创投山东分公司向黄黎明支付2019年1月份的年底双薪奖金25400元;6.裁决红岭创投山东分公司、红岭创投公司向黄黎明支付违法解除劳动合同的经济赔偿金331815元;7.裁决红岭创投山东分公司、红岭创投公司向黄黎明支付公证费2000元、律师费5000元;8.裁决红岭创投山东分公司、红岭创投公司向黄黎明书面赔礼道歉，为黄黎明恢复名誉，撤销记过处分，消除不良影响。2019年6月14日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案（2019）第646号仲裁裁决书，裁决：一、红岭创投山东分公司支付黄黎明2018年未休年休假工资报酬35034元；二、红岭创投公司承担连带责任；三、驳回黄黎明的其他仲裁请求。黄黎明不服该决定，于法定期限内向一审法院提起诉讼。红岭创投山东分公司、红岭创投公司未在法定期限内起诉。再查明，黄黎明为本案，就涉案电子邮件等进行公证，山东省齐鲁公证处于2019年5月9日出具公证书。一审法院认为，红岭创投山东分公司、红岭创投公司未就仲裁提起诉讼，视为对仲裁裁决的不持异议。对确认红岭创投山东分公司支付黄黎明未休年休假工资35034元的仲裁裁决，黄黎明虽提起诉讼，但其诉求与仲裁裁决内容一致，故对上述裁决内容，一审法院予以确认。对黄黎明主张红岭创投山东分公司、红岭创投公司支付用人单位应缴社保、公积金对应部分的款项5814元的诉讼请求，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理劳动争议纠纷的范围，一审法院不予处理。对黄黎明主张红岭创投山东分公司、红岭创投公司向其书面赔礼道歉，为其恢复名誉，撤销记过处分，消除不良影响的诉讼请求，不属于人民法院受理劳动争议纠纷的范围，一审法院不予处理。对于黄黎明主张红岭创投山东分公司、红岭创投公司支付2015年1月至3月未签订书面劳动合同期间的工资及加罚的一倍工资的诉讼请求。关于黄黎明主张2015年1月至3月的工资，其在仲裁阶段未提起仲裁，未经仲裁前置程序，一审法院不予处理。关于未签劳动合同的二倍工资差额。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”山东高院、山东省人社厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题会议纪要》第二十一规定：关于二倍工资争议的仲裁时效适用问题。劳动合同法第八十二条规定的“二倍工资”中加付的一倍工资具有惩罚性赔偿金性质，不属于劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者要求用人单位支付二倍工资的，劳动者申请仲裁的时效为一年。劳动者请求用人单位支付未签订劳动合同二倍工资可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，应当作为整体之债对待，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算。本案中，红岭创投公司与黄黎明于2015年3月30日签订了劳动合同。但黄黎明2019年5月14日才向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，其主张2015年1月至3月的二倍工资差额的诉讼请求已超过仲裁时效，一审法院不予支持。关于黄黎明要求红岭创投山东分公司、红岭创投公司支付工资差额及2019年3月1日至3月26日工资的诉讼请求。黄黎明未举证证明其2016年2月至2016年10月，2018年11月至2019年2月存在扣发工资的情况，故对其主张红岭创投山东分公司、红岭创投公司补发工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。关于2019年3月1日至26日工资，2019年3月1日至2019年3月8日，黄黎明向红岭创投山东分公司、红岭创投公司提供了劳动，红岭创投山东分公司、红岭创投公司应支付黄黎明劳动报酬。对于黄黎明主张2019年3月9日至2019年3月26日的工资，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。黄黎明离职前月平均工资为19476.05元，故红岭创投山东分公司、红岭创投公司应支付黄黎明2019年3月份工资5372.7元（19476.05元÷21.75天×6天）。关于黄黎明主张红岭创投山东分公司、红岭创投公司支付年底双薪的诉讼请求。根据黄黎明与红岭创投山东分公司员工张某的聊天记录中2018年1月至2018年12月的工资条及工资流水，黄黎明确存在年底双薪的事实。红岭创投山东分公司、红岭创投公司主张公司没有该项福利待遇，一审法院不予采信。黄黎明2019年1月18日发放了11431.86元，故一审法院认定红岭创投山东分公司、红岭创投公司应支付黄黎明年底双薪奖金11431.86元。关于黄黎明主张红岭创投山东分公司、红岭创投公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”2019年3月26日，红岭创投公司向黄黎明发送《关于黄黎明严重违反公司制度的处理决定》，因黄黎明连续旷工八个工作日，严重违反了公司相关制度，决定自2019年3月26日起解除与黄黎明的劳动合同。但是，自2019年3月7日，双方就劳动关系产生纠纷，未达成一致意见。后红岭创投公司告知黄黎明，将黄黎明的工作地点变更为青岛分公司，在此情况下，红岭创投公司以黄黎明未到青岛分公司旷工为由解除与黄黎明的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可单方解除劳动合同的情形，系违法解除。故红岭创投山东分公司、红岭创投公司应支付黄黎明违法解除合同赔偿金。关于经济补偿金的计算，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”黄黎明于2015年1月入职红岭创投山东分公司处，与红岭创投公司签订劳动关系。双方于2019年3月26日解除劳动合同关系。黄黎明离职前的月平均工资为19476.05元，高于济南市2018年度职工月平均工资为5935.3元的3倍，故红岭创投山东分公司、红岭创投公司应支付黄黎明赔偿金的数额为160253.1元（5935.3元/月×3倍×4.5个月×2倍）。故对黄黎明的该项诉讼请求一审法院予以部分支持，对超出部分的诉讼请求，一审法院不予支持。对黄黎明主张红岭创投公司支付公证费、律师费的诉讼请求。系黄黎明因主张权利而产生的必要费用，但是黄黎明未提交相关票据予以证实，对黄黎明的上述诉讼请求，一审法院不予支持。综上,一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、被告红岭创投电子商务股份有限公司山东分公司、红岭创投电子商务股份有限公司支付原告黄黎明2019年3月份工资5372.7元,于判决生效之日起10日内履行；二、被告红岭创投电子商务股份有限公司山东分公司、红岭创投电子商务股份有限公司支付原告黄黎明未休年休假工资35034元,于判决生效之日起10日内履行；三、被告红岭创投电子商务股份有限公司山东分公司、红岭创投电子商务股份有限公司支付原告黄黎明年底双薪11431.86元,于判决生效之日起10日内履行；四、被告红岭创投电子商务股份有限公司山东分公司、红岭创投电子商务股份有限公司支付原告黄黎明赔偿金160253.1元,于判决生效之日起10日内履行；五、驳回原告黄黎明超出部分及其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告红岭创投电子商务股份有限公司、红岭创投电子商务股份有限公司共同负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。黄黎明提交：证据1.黄黎明与张某的微信聊天记录一份，证明张某向黄黎明发送了公司按照五折、八折等标准向公司员工发放工资，克扣工资的情况；证据2.马某某关于总公司对山东分公司结算离职的说明，证明公司自2018年11月开始无故克扣大家工资，只发放五折工资，总部人力经理白某来济南时大家要求先补齐扣发工资再谈补偿事宜；证据3.张某、董某某通过微信分别发送给黄黎明的工资明细表，该表与黄黎明的银行流水、完税证明等能够完全一致，证明各年度黄黎明的工资情况、月平均工资和年底双薪；证据4.律师费汇款回单，证明黄黎明为本案支出律师费5000元，应由公司承担；证据5.2014年社保权益记录单，证明黄黎明已于2014年12月将离职证明交给红岭创投公司，所以公司所述的社保断档情况和原因是不真实的。红岭创投山东分公司、红岭创投公司质证称，证据1-4不属于二审新证据。对证据1、3的真实性有异议；证据2作为证人证言，不符合证据形式，对其真实性无法确认；对证据4的真实性无法核实，且与本案无关；对证据5的真实性无异议，对于证明内容不予认可。另查明，2019年7月1日，红岭创投山东分公司、红岭创投公司不服济历下劳人仲案（2019）第646号仲裁裁决书，向一审法院提起诉讼，案号为（2019）鲁0102民初6702号，诉讼请求：1.依法判令红岭创投山东分公司、红岭创投公司不支付黄黎明2018年度未休年休假工资报酬35034元；2.本案诉讼费用由黄黎明承担。一审认定的其他事实属实，本院予以确认。本院认为，本案双方争议的焦点为：一、红岭创投山东分公司、红岭创投公司应否向黄黎明支付2015年1月至3月未签订书面劳动合同期间的工资及2015年2月至3月加罚的一倍工资；二、红岭创投山东分公司、红岭创投公司应否向黄黎明支付拖欠的工资差额86430.4元(2016年2月至2016年10月的工资被克扣20%即37499.4元、2018年11月-2019年2月的工资被克扣50%即48931元)，以及2019年3月1日至3月26日的工资21020元；三、红岭创投山东分公司、红岭创投公司应否向黄黎明支付用人单位应缴社保、公积金对应部分的款项5814元；四、红岭创投山东分公司、红岭创投公司应否向向黄黎明支付未休年假工资35034元(2018年应休15天年假)；五、红岭创投山东分公司、红岭创投公司应否向黄黎明支付2019年1月份的年底双薪奖金25400元；六、红岭创投山东分公司、红岭创投公司应否向黄黎明支付违法解除劳动合同的经济赔偿金271485元；七、红岭创投山东分公司、红岭创投公司应否向黄黎明支付公证费2000元、律师费5000元。关于焦点一。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据黄黎明提交的社保权益记录单、电子邮箱往来记录等证据能够证实，黄黎明与红岭创投山东分公司、红岭创投公司自2015年1月起建立劳动关系。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，黄黎明与红岭创投山东分公司、红岭创投公司于2019年3月26日解除劳动关系，黄黎明于2019年5月14日申请劳动仲裁，主张前述期间的劳动报酬，并不超过一年的仲裁时效。故红岭创投山东分公司、红岭创投公司应向黄黎明支付前述期间的劳动报酬。根据黄黎明提交的工资明细、银行流水记录、完税证明等证据，能够证实黄黎明2015年1至3月份，实发月工资标准应为17268.50元，故红岭创投山东分公司、红岭创投公司应支付黄黎明2015年1月至3月的工资51805.5元（17268.50×3）。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因前述规定中加付的一倍工资具有惩罚性赔偿金性质，不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年。根据前述法律规定，黄黎明主张2015年2月至3月的未签订书面劳动合同二倍工资差额，确已超过法定仲裁时效，故对其主张本院不予支持。关于焦点二。本案中，黄黎明主张2016年2月至2016年10月的工资被克扣20%，但其提交的证据不足以证实其主张，本院不予支持。黄黎明主张2018年11月-2019年2月的工资差额，根据黄黎明提交的公司内部财务审批信息，系因上述期间红岭创投山东分公司收不抵支，根据红岭创投公司的财务制度进行扣减的工资，故黄黎明主张按其应发工资计算上述期间工资差额本院不予支持。关于2019年3月份的工资，一审法院根据黄黎明实际提供劳动的天数及工资水平，认定红岭创投山东分公司、红岭创投公司应向黄黎明支付2019年3月份工资5372.7元并无不当，应予维持。关于焦点三。本案中黄黎明与红岭创投山东分公司、红岭创投公司因社会保险、住房公积金所产生的争议，均不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，一审法院不予处理并无不当。关于焦点四。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。本案中，根据黄黎明提交的江苏省养老保险转移情况表可以证实，黄黎明参加工作时间为1994年7月，故2018年黄黎明应享受年休假15天。本案中，红岭创投山东分公司、红岭创投公司作为用人单位未举证证明黄黎明2018年已享受年休假待遇，应承担举证不能的不利后果。关于计算黄黎明2018年未休年休假日工资收入的问题。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。本案中，根据黄黎明提交的银行流水及工资明细，其2018年月工资收入分别为：35517.8元（双薪）、18183.5元、18183.5元、18183.5元、20058.5元、20163.5元、20163.5元、20163.5元、21560.4元、21800.4元、12775.53元、11431.86元。故其日工资数额为846元（220851.19÷12÷21.75），故红岭创投山东分公司、红岭创投公司应向其支付2018年度未休年假工资25380元（846×15×2）。关于焦点五。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，黄黎明主张的年底双薪属于2018年度奖金，根据黄黎明提交的银行流水及内部财务审批信息结合2017年度双薪奖金发放情况，红岭创投山东分公司、红岭创投公司仅以没有为黄黎明提供该福利待遇、严重亏损为由对2018年度奖金不予发放，依据不足，本院不予支持。一审法院根据2017年度双薪奖金发放情况，认定黄黎明2018年度双薪奖金为11431.86元并无不当，应予维持。关于焦点六。企业作为以营利为目的的市场主体，拥有经营自主权，但劳动者的权利亦应得到保护。劳动者至异地工作往往引来家庭生活的不便，在夫妻、子女、老人照顾等方面形成障碍，因此工作地点的异地变更应征得劳动者之同意。本案中，红岭创投山东分公司、红岭创投公司在未举证证明与黄黎明协商异地调岗并经黄黎明同意的情况下，以黄黎明未按期到新的工作地点青岛（原工作地点济南）报到，按旷工予以辞退应属违法解除劳动关系。关于违法解除劳动合同赔偿金的金额，一审法院根据黄黎明的工作年限及收入水平，按照济南市2018年度职工月平均工资的三倍予以计算，并无不当应予维持。关于焦点七。本案中，黄黎明向红岭创投山东分公司、红岭创投公司主张的律师费、公证费用，并无相应的合同约定及法律依据，故一审法院驳回其该项诉讼请求并无不当，应予维持。综上所述，黄黎明、红岭创投山东分公司、红岭创投公司的上诉请求均部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持济南市历下区人民法院（2019）鲁0102民初6660号民事判决第一项、第三项、第四项及案件受理费负担；二、撤销济南市历下区人民法院（2019）鲁0102民初6660号民事判决第二项、第五项；三、上诉人红岭创投电子商务股份有限公司山东分公司、红岭创投电子商务股份有限公司于本判决生效之日起10日内，向上诉人黄黎明支付2015年1月至2015年3月工资51805.5元；四、上诉人红岭创投电子商务股份有限公司山东分公司、红岭创投电子商务股份有限公司于本判决生效之日起10日内，向上诉人黄黎明支付2018年度未休年休假工资25380元；五、驳回上诉人黄黎明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费20元，由上诉人黄黎明负担10元，红岭创投电子商务股份有限公司山东分公司、红岭创投电子商务股份有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  高新江审判员  曹 慧审判员  尹伊君二〇二〇年六月二十九日书记员  徐 睿