沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0103民初11351号原告：邢俊有。被告：沈阳一鸣咨询服务有限公司，住所地沈阳市沈河区奉天街346号（1-25-18）。法定代表人：李向忠，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杜娟，系该公司法务专员。委托诉讼代理人：唐殿洲，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被告：沈阳地铁物业管理有限公司，住所地沈阳市沈河区大西路338号。法定代表人：张青辉，系该公司总经理。委托诉讼代理人：王宁，系辽宁弘立律师事务所律师。原告邢俊有与被告沈阳一鸣咨询服务有限公司、沈阳地铁物业管理有限公司劳动争议一案，本院于2019年8月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邢俊有、被告沈阳一鸣咨询服务有限公司委托诉讼代理人杜娟、唐殿洲，被告沈阳地铁物业管理有限公司委托诉讼代理人王宁均到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告邢俊有向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告给付未提前30个工作日恶意辞退经济补偿一个月工资1600元；2、请求判令被告给付赔偿金一年一个月乘以2倍，即2014年8月8日至2018年3月23日赔偿金1600元×4个月×2倍＝12800元；3、试岗三天工资220.68元；4、劳动法规定工作一年有五天带薪年假即4年20天，20×73.56元×3＝4413.6元；5、请求判令被告给付延迟缴纳保险7个月的补偿金7000元。事实及理由：原告于2014年8月8日应被告招聘到被告处工作并签订了劳动合同，原告持续工作至2018年3月23日，被告通知原告被公司辞退。2018年3月24日，被告沈阳一鸣咨询服务有限公司通知原告解除合同，原告向被告沈阳一鸣咨询服务有限公司提出赔偿，被告知向被告沈阳地铁物业管理有限公司索要，强制解除劳动合同，并不给原告办理失业保险的相关手续来威胁，逼迫原告在事先准备好的协议书，让原告抄一遍后签字，又拒绝给付原告的经济补偿的诉求。综上所述，被告违反了劳动法、劳动合同法及、其他相关法律规定，侵害了原告权益，故诉至法院。被告沈阳一鸣咨询服务有限公司辩称，本司从事劳动派遣业务，与被告沈阳地铁物业管理有限公司签订《劳动派遣协议》，原告邢俊有于2014年8月8日入职本司，被本司劳务派遣到沈阳地铁物业管理有限公司，工作岗位为保洁。第一、原告请求因被告未能提前30个工作日，恶意辞退经济补偿一个月工资1600元的诉讼请求不成立。依据《退工函》、《申领失业金申请》、《申领失业金申请》等手续可以证明，2018年3月21日，地铁物业公司以原告多次违反《员工奖惩管理办法》为由，向被告沈阳一鸣咨询服务有限公司发出《退工函》，原告于2018年3月26日与被告沈阳一鸣咨询服务有限公司办理了《离职申请》、《解除劳动合同证明》、《申请失业金申请》等手续。原一审法院认为：“本案原告自行提出离职申请，解除了劳动合同，不符合用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的相关法律规定。故原告的该项诉讼请求缺少事实和法律依据，本院不予支持。”本司认为原一审法院观点正确，符后事实和法律规定，该项诉讼请求应依法驳回。第二、原告请求裁决被申请人无理由辞退赔偿金12800元，该诉讼请求不成立。理由同第一项，原告自行提出离职申请，解除劳动合同。原一审法院认为：“本案中系原告主动申请解除双方签订的劳动合同，并不存在用人单位违法解除劳动合同的情形，故原告该项诉讼请求无事实依据，本院不予支持。”本司认为原一审法院观点正确，符后事实和法律规定，该项诉讼请求应依法驳回。第三、原告请求裁决被告支付试岗工资220.68元，该诉讼请求不成立。受被告沈阳地铁物业管理有限公司委托，被告沈阳一鸣咨询服务有限公司已全额向原告支付了工资，双方在《劳务合同书》并没有约定试用期，也不存在试岗工资。依据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。工资记录已超过两年时效。原一审法院认为“双方并没有约定明确具体的试用期，原告也没有举证证明该事实存在，故本院不予支持。”本司认为原一审法院观点正确，符后事实和法律规定，该项诉讼请求应依法驳回。第四、原告请求裁决被申请人支付未休年假工资，一审法院判决年假工资由本司承担不符合法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》第六十二条用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。本司做为用人单位，将员工劳务派遣到用工单位，具体受用工单位管理，安排工作时间和享受相应福利待遇，依据《劳动法》的条款，年假工资也是员工福利待遇的一种，属于用工单位承担的责任，现应由被告沈阳地铁物业管理有限公司承担。原一审法院判决本司承担未休年假工资，属于适用法律错误。原二审法院在本院认为中“根据《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，支付加班费、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇，属于应当由用工单位履行的义务，带薪年假系福利待遇，故应当由实际用工单位地铁物业负担”。本司认定原二审法院对地铁物业承担带薪年假福利待遇的观点是予以支持。关于时效，也认可年假工资受仲裁时效一年的限制。第五、原告请求裁决被告给付原告延迟缴纳保险金7个月保险补偿金7千元诉讼请求不成立。一审法院认为：“依据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，不属于人民法院受理民事案件范围，应通过其他途径解决。”本案原审期间，原告邢俊有并未提供缴纳社保凭证，其在二审提交的社保缴纳证明系其后期补缴，并非是在此期间的实际缴纳时间，因此不应认定为该期间的经济损失，并且该补缴时间已经超过了法定的诉讼时效。另外其缴纳的具体名目，统筹比例和具体数额均未详尽核算。2014年8月8日，原告邢俊有与本司签订《劳务合同书》其中明确，被告沈阳一鸣咨询服务有限公司仅为代发工资，不承担社会保险。2014年8月至2015年3月，原告工资和社会保险费用由被告沈阳地铁物业管理有限公司支付。依据本司与被告沈阳地铁物业管理有限公司签订的《劳动派遣合作协议》第七条第一款：甲方（被告沈阳一鸣咨询服务有限公司）负责办理乙方（被告沈阳地铁物业管理有限公司）指定劳务人员的保险的社会保险，乙方承担社会保险费用，并按每月约定时间将企业和劳务人员应缴纳的社会保险费划入甲方账户，乙方有权按照规定查询个人的缴费记录。因此，被告沈阳地铁物业管理有限公司是承担原告社会保险费用的责任主体。综上所述，恳请法院综合查明事实，依法裁判维护答辩人的合法权益，维护法律的尊严！被告沈阳地铁物业管理有限公司辩称，对于中院委发回裁定提到的二个问题，本公司发表如下的意见，其余的原告的主张对一审判决认定的没有异议。一、关于未休年假工资问题，二审法院发回重审裁定中认为年假工资属于福利待遇，应当由用工单位支付，这完全是对法律规定的理解错误。根据相关法律法规，年休假属于劳动者的法定休假权，未休年假工资是劳动者在未休年假情况下应获得的工资报酬，法律明确规定未休年假工资由用人单位承担。具体而言：《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即职工在休年休假期间，用人单位应正常支付工资。对于职工应休未休年休假的，《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。以上法律法规可以明确看出，未休年假工资不属于福利待遇，不应当由用工单位支付，而应当由用人单位支付。此外，查询沈阳市中级人民法院审理的类似案件，发现大量案例均判决劳务派遣关系中未休年假工资由用人单位承担（相关案例答辩人将作为附件向法院提交）。虽然我国不是判例法国家，但也应当遵循“同案同判”的审判原则，不然将是对当事人合法权益的损害。二、关于延迟缴纳社保补偿金问题，不属于民事案件受理范围，如法院认为应当审理，也应由用人单位承担。1、延迟缴纳社保不是民事案件受理范围。最高人民法院研究室关于适用法律问题的答复（法研〔2011〕31号）中明确指出：“根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。”此外，《劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。”上述规定均明确追缴社会保险费是有关行政机关的职权，不属于人民法院受理民事案件的范围。2、如法院认为应当审理延迟缴纳社保补偿金问题，也应由用人单位承担。《劳务派遣暂行规定》第8条规定：“劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：…（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续…。”被告沈阳地铁物业管理有限公司与被告沈阳一鸣咨询服务有限公司签订的《劳务派遣合作协议》第七条第2款也明确约定：“甲方（即被告沈阳一鸣咨询服务有限公司）应按时足额为乙方指定的劳务人员缴纳各项社会保险，如因甲方不缴、漏缴、少缴、未及时足额缴纳社会保险或派遣劳动者拒绝缴纳社会保险而甲方未为其缴纳社会保险的，由此引起的与劳务人员的纠纷等后果，由甲方承担。”根据上述法律规定及协议约定，缴纳社保补偿金应由劳务派遣单位（即被告沈阳一鸣咨询服务有限公司）承担。三、关于原告的其他诉讼请求，包括：没有提前30日通知的辞退补偿金、二倍经济赔偿金、试岗三天工资，均不应当支持。原告的此部分请求均无事实与法律依据，原一审判决已查明事实，均未予以支持，二审发回裁定对此部分请求也没有提出其他意见。因此，原告的此部分请求均应当依法予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对于当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年8月8日，原告邢俊有与被告沈阳一鸣咨询服务有限公司签订劳动合同书一份，约定劳动合同期限为自2014年8月8日至2015年8月7日止，由被告沈阳一鸣咨询服务有限公司派遣到被告沈阳地铁物业管理有限公司从事保洁工作，劳务报酬每月按用工单位标准执行，约定双方不存在劳动关系。2015年4月1日，原告邢俊有与被告沈阳一鸣咨询服务有限公司再次签订劳动合同书一份，约定派遣原告到被告沈阳地铁物业管理有限公司担任保洁员工作；合同期限自2015年4月1日起至2017年3月31日止，其中，试用期自2015年4月1日起至2015年5月31日，派遣期限自2015年4月1日至2017年3月31日；用工单位安排原告执行标准工时制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日按用工单位标准执行，用工单位安排原告执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可；月工资1300元，于每月1日支付；试用期期间工资为1300元。2017年4月1日，原告与被告沈阳一鸣咨询服务有限公司续签劳动合同，约定被告沈阳一鸣咨询服务有限公司派遣原告到被告沈阳地铁物业管理有限公司担任保洁员工作；派遣期限自2017年4月1日至2019年3月31日；用工单位安排原告执行标准工时制度，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周休息日按用工单位标准执行；用工单位安排原告执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可；月工资1530元，于每月1日支付。被告沈阳一鸣咨询服务有限公司与被告沈阳地铁物业管理有限公司共签订四份《劳务派遣合作协议》，其中，被告沈阳一鸣咨询服务有限公司作为“甲方（劳务派遣单位）”，被告沈阳地铁物业管理有限公司作为“乙方（用工单位）”，约定协议期限分别自2014年7月1日至2015年6月30日，2015年7月1日至2016年6月30日，2016年7月1日至2017年6月30日，2017年7月1日至2018年6月30日，甲方根据乙方生产经营需要派遣劳务人员到乙方工作，被派遣劳务人员与甲方签订《劳动合同》，乙方根据本合作协议与甲方建立劳务派遣合作关系，为甲方劳务派遣的人员安排工作任务（或工作量），被派遣劳务人员与乙方属用工关系。甲方不得克扣乙方按照本协议约定付给被人员的劳动报酬。乙方应于每月27日前，根据劳务人员的实际工作考勤核算劳动报酬，经明细及总合计数报表提供给甲方，并按时足额拨付到指定账户。甲方与乙方确定的薪资发放日为每月1日，薪资发放形式：甲方发放。甲方负责办理乙方指定劳务人员的社会保险，乙方承担社会保险费用，并按每月约定时间将企业和劳务人员应缴纳的社会保险费划入甲方账户。甲方应按时足额为乙方执行的劳务人员缴纳各项社会保险，如因甲方不缴、漏缴、少缴、未及时足额缴纳社会保险或派遣劳动者拒绝交纳社会保险而甲方未为其缴纳社会保险的，由此引起的与劳务人员的纠纷等后果，由甲方承担。2018年3月21日，被告沈阳地铁物业管理有限公司以原告多次违反《员工奖惩管理办法》为由，向被告沈阳一鸣咨询服务有限公司出具《退工函》一份，载明：“邢俊有，于2014年8月8日派遣至沈阳地铁物业管理有限公司，现任国展中心项目从事保洁员岗位一职。2018年3月1日该员工未按照项目要求到单位进行全员除雪，公司按规定给予批评警告。2018年3月2日该员工在未与项目沟通的情况下私自旷工，公司按规定给予处罚。2018年3月17日，公司服务质量小组检查时发现该员工未带保洁工具，在展位前驻足观望，做与工作无关的事。鉴于该员工一年内多次违纪。根据《员工奖惩管理办法》中5.3.5（21）的相关规定将邢俊有退回派遣公司。以上情况均属实，若退工原因不属实而引起的员工仲裁诉讼等一切后果，由我司承担相关责任。贵司免责。如因贵司在处理员工退工过程中未及时送达引致诉讼或赔偿等后果，由贵司承担。我司免责。特发此函。”2018年3月26日，原告邢俊有向被告沈阳一鸣咨询服务有限公司出具《离职申请》一份，内容载明：“本人邢俊有，于2018年3月26日，因被沈阳地铁物业辞退原因，自愿申请从沈阳一鸣咨询服务有限公司离职。即日起，与沈阳一鸣咨询服务有限公司无任何关系。特此证明！”同日，即2018年3月26日，原告邢俊有又向被告沈阳一鸣咨询服务有限公司出具《申领失业金申请》一份，内容载明：“本人邢俊有系沈阳一鸣咨询服务有限公司派遣员工，被派遣至沈阳地铁物业管理有限公司，于2018年3月21日因未按照项目要求到单位除雪，3月2日旷工原因，被沈阳地铁物业管理有限公司辞退。经双方协商一致无任何劳动纠纷或经济赔偿补偿。现请沈阳一鸣咨询服务有限公司在本月协助办理申领失业金手续，非沈阳一鸣咨询服务有限公司缴费时间内的材料，由本人自行提供。若因本人社保缴费时间不够，提交的材料缺失而导致的一切责任后果自行承担，沈阳一鸣咨询服务有限公司可免责。特此证明！”同日，即2018年3月26日，被告沈阳一鸣咨询服务有限公司向原告开具《终止/解除劳动合同证明》一份，载明：“邢俊有因被地铁辞退自2018年3月26日起终止/解除劳动合同。”另查，根据原告提供的沈阳市城镇职工基本养老保险参保缴费证明和沈阳市个体从业人员养老保险代扣缴费凭证可以看出，自2014年8月起至2015年3月止，原告邢俊有实际代缴养老保险4196.96元（524.62元×8个月）。其中，原告邢俊有2014年养老保险的缴费基数为30708.752元，个人缴费额为2456.7元；2015年养老保险的缴费基数为32721.375元，个人缴费额为2617.71元。庭审中，被告沈阳一鸣咨询服务有限公司自认原告的月平均工资为1953.99元，而原告陈述基本工资为1600元，加上加班费后工资约2000元左右。同时，根据本院审理的（2018）辽0103民初1588号和(2018)辽0103民初3593号生效民事判决书查明的事实，被告沈阳地铁物业管理有限公司保洁岗位施行综合计算工时工作制度，计算周期为年，年工时不得超过2000小时。现原、被告因工资问题产生纠纷，原告起诉来院。本案系发回重审案件，2018年5月23日，原告以要求被告沈阳一鸣咨询服务有限公司、沈阳地铁物业管理有限公司支付没有提前30天告知辞退员工的经济补偿金一个月工资1600元、无理由辞退赔偿金12800元、试岗三天工资220.68元、4年每年5天带薪年假共计4413.6元、延迟缴纳保险金7个月的保险补偿金7000元为由向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会于当日作出沈河劳人仲不字[2018]758号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服裁决诉至本院。原告邢俊有曾于2018年5月24日以沈阳一鸣咨询服务有限公司、沈阳地铁物业管理有限公司为被告起诉至本院，请求法院判令被告给付没有提前30个工作日恶意辞退经济补偿一个月工资1600元；判令被告给付赔偿金一年一个月×2倍，即2014年8月8日至2018年3月23日赔偿金1600元×4个月×2倍＝12800元；判令被告给付试岗三天工资220.68元；要求被告按照劳动法规定工作一年有五天带薪年假即4年20天，20×73.56元×3＝4413.6元；判令被告给付延迟缴纳保险7个月的补偿金7千元。本院于2018年10月16日作出(2018)辽0103民初8002号民事判决书，判令：一、被告沈阳一鸣咨询服务有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告邢俊有未休年假工资718.71元。二、驳回原、被告其他诉讼请求。宣判后，原告邢俊有不服该民事判决，上诉至沈阳市中级人民法院。沈阳市中级人民法院经审理，于2019年7月18日作出(2019)辽01民终8545号民事判决书将该案发回我院重审，理由是：1.关于年假工资的问题。受仲裁时效的规制，上诉人主张的2017年1月1日至2018年3月26日离职之间的未休年假可以得到支持，且这个年假工资属于福利待遇，应当查清邢俊有上述期间的年假请休情况。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条之规定，支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位相关的福利待遇，属于应当由用工单位履行的义务。带薪年假系福利待遇，故应当由实际用工单位地铁物业负担。2.关于延迟缴纳保险的补偿金7000元的问题。案件审理期间，邢俊有提供了自己缴纳2014年8月至2015年3月期间的社会保险的证明，一审认为此处不属于法院民事案件受案范围确有不当，应当查明邢俊有在该阶段社保缴纳的具体名目及社保缴费具体名目、统筹比例和具体数额的基本事实。一审法院重审本案时，应结合各方当事人提供的证据，合理分配举证责任，查清上述事实，依法作出裁判。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，原告与被告沈阳一鸣咨询服务有限公司分别于2014年8月8日、2015年4月1日、2017年4月1日签订三份书面劳动合同，系双方当事人的真实意思表示，依法成立、合法有效，能够证明原告与被告沈阳一鸣咨询服务有限公司形成了劳动合同关系，双方均应按照合同约定全面履行各自的义务。依据上述劳动合同书以及被告沈阳一鸣咨询服务有限公司与被告沈阳地铁物业管理有限公司签订的《劳务派遣合作协议》，可以看出被告沈阳一鸣咨询服务有限公司将原告邢俊有派遣至被告沈阳地铁物业管理有限公司工作，被告沈阳一鸣咨询服务有限公司系用人单位，被告沈阳地铁物业管理有限公司系用工单位。关于代通知金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，原告邢俊有要求被告给付未提前30个工作日恶意辞退经济补偿一个月工资1600元，但根据本院查明的事实，2018年3月21日，被告沈阳地铁物业管理有限公司以原告多次违反《员工奖惩管理办法》为由，向被告沈阳一鸣咨询服务有限公司出具《退工函》，被派遣劳动者被用工单位退回劳务派遣单位，并不必然产生解除劳动合同的后果。根据被告沈阳一鸣咨询服务有限公司提供的《离职申请》，可以看出，本案系原告自行提出解除劳动合同，不符合用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的相关法律规定。故，对于原告的该项诉讼请求，缺少事实和法律依据，本院不予支持。关于经济赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。庭审中，原告要求被告按照每满一年支付一个月工资的标准，向其支付自2014年8月8日起至2018年3月23日止工资二倍的经济赔偿金12800元（1600元×4个月×2倍），而该项诉讼请求成立的前提系用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，但本案系原告主动申请解除双方签订的劳动合同，并不存在用人单位违法解除劳动合同的情形，故，对于原告的该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于试用期工资的问题。用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案中，原告邢俊有与被告沈阳一鸣咨询服务有限公司于2014年8月8日签订第一份劳动合同书，约定劳动合同期限为2014年8月8日至2015年8月7日，并未明确约定具体的试用期，原告也未提供其他证据证明该事实存在。故，对于原告要求被告给付2014年8月5、6、7试岗工资的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。关于未休年假工资的问题。未休年假工资的仲裁申请时效为一年，原告2018年5月23日向仲裁机构申请仲裁，对于2016年度以前的未休年休假工资已超过仲裁时效，本院不予支持；对于原告主张的2017年度未休年休假工资，依照《职工带薪休假条例》第三条的规定，原告主张每年未休年假天数为5天，并未超过法律规定的限额，本院不予干涉。对于原告主张的2018年度未休年假工资，原告与被告于2018年3月26日解除劳动关系，依据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工在用人单位工作满一年享受带薪年休假，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假，原告2018年应享受年休假天数折算后为1天。因此，原告自2017年1月1日起至2018年3月26日止的未休年假天数为6天。对于计算标准的问题。因被告沈阳一鸣咨询服务有限公司自认原告的月平均工资为1953.99元，而原告陈述基本工资为1600元，加上加班费后工资约2000元左右，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告未提供证据予以证明加班事实的存在，应承担举证不能的不利后果，因此，本院对于原告离职前月平均工资为1953.99元予以确认。故，被告应向原告支付2017年度未休年休假工资1078.06元（1953.99元21.75天6天2倍），该部分应由用人单位即被告沈阳一鸣咨询服务有限公司承担。关于原告要求被告赔偿社会保险损失的诉讼请求。劳动者的合法权益应受法律保护。为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。本案中，原告邢俊有作为劳动者，被告沈阳一鸣咨询服务有限公司作为用人单位，被告应当为原告办理各项社会保险并承担应由企业负担部分保险费用。被告未能交纳各项社会保险，原告作为被告企业职工补交了各项费用，有权向被告主张应由企业负担部分。原告于2014年8月8日入职后，截止2015年3月份，被告沈阳一鸣咨询服务有限公司均未实际为原告缴纳养老保险，由原告自行缴费，被告沈阳一鸣咨询服务有限公司应将原告缴纳的社会保险统筹部分赔偿给原告。上述期限内，原告缴纳养老保险费共计4196.96元（524.62元/月×8个月），养老保险费用的60%为统筹部分，故被告应赔偿原告养老保险费2518.18元（缴费金额4196.96元×60%）。因此，被告应赔偿原告养老保险损失2518.18元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第二十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第五十八条、第六十五条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第十条，《职工带薪休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条之规定，判决如下：一、被告沈阳一鸣咨询服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告邢俊有自2017年1月1日起至2018年3月26日止的未休年休假工资1078.06元；二、被告沈阳一鸣咨询服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告邢俊有养老保险损失2518.18元；三、驳回原告邢俊有的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳一鸣咨询服务有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王英霞人民陪审员  王德国人民陪审员  袁晓明二〇二〇年六月二日法官 助理  潘鸿飞书 记 员  吕艳艳本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十九条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第二条规定：国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第十条规定：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。《职工带薪休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定：职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条规定：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。第九十二条规定：一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。