安徽省宣城市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)皖18民终903号上诉人（原审被告）：安徽汇宇能源发展有限公司，住所地安徽省宣城市宣州经济开发区安国南路7号。法定代表人：张尔康，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张世强，安徽南宣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：高昌荣，男，1969年12月28日出生，汉族，大统华超市工作人员，户籍地安徽省宣城市宣州区，经常居住地安徽省宣城市宣州区。上诉人安徽汇宇能源发展有限公司（以下简称汇宇公司）因与被上诉人高昌荣劳动争议一案，不服安徽省宣城市宣州区人民法院（2019）皖1802民初4991号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。汇宇公司上诉请求：撤销原判第一、二、三项，改判驳回高昌荣的一审全部诉请。事实和理由：一审认定事实不清，适用法律错误。1.原判决未查明高昌荣于2019年7月1日起连续旷工的事实，即判决汇宇公司向高昌荣支付2019年7月工资2930元错误。汇宇公司实行员工指纹考勤制度，原判决未认定汇宇公司未提交的考勤记录，证据采信错误。2.原判决以企业没有罚款权为由要求返还罚款不能让人信服，汇宇公司扣减高昌荣400元具有事实依据，高昌荣亦未提出异议。3.原判决以“工会虽已签收但未出具意见”为由，认定汇宇公司解除劳动合同程序违法，显然错误。4.高昌荣旷工，违反了厂纪厂规，属于用人单位可以解除合同的情形。高昌荣工作期间，汇宇公司多次组织员工培训并将厂规厂纪告知每个员工，在高昌荣连续20日旷工的情况下，汇宇公司解除劳动合同合理合法。5.未休年假工资报酬不同于劳动争议调解仲裁法第二十七条规定的“拖欠劳动报酬”发生争议，未休年休假工资应当适用一年的时效。高昌荣辩称，1.高昌荣于2013年3月11日入职汇宇公司一直上班至2019年6月30日，汇宇公司没有任何理由即撤除其班长职务，其找主管领导要说法，主管领导都相互推诿。2019年7月份，公司就不让高昌荣进厂大门，并告知其已非公司员工。2.汇宇公司对其罚款200元无事实依据。2019年3月13日，因与分管领导梁立双就工作安全问题存在分歧，梁立双即以高昌荣没有穿工作服罚款200元，于次月从高昌荣工资中扣除，其找领导说理，领导便推辞。3.汇宇公司未向其出具开除通知单的情形下即直接阻止其进入公司，是违法解除双方劳动合同。4.一审对未休年休假工资报酬认定正确。综上，汇宇公司的上诉理由不能成立，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。高昌荣向一审法院起诉请求：1.汇宇公司支付欠付工资及返还罚款4550元；2.汇宇公司支付双倍工资10830元；3.汇宇公司支付解除劳动合同代通知金3950元；4.汇宇公司支付带薪年休假劳动报酬4540元；5.汇宇公司违法解除劳动合同赔偿金51350元。事实和理由：高昌荣于2013年3月11日到汇宇公司处上班，从事保安工作，每月发放工资3850元，每季度发放奖金300元，月平均工资3950元。双方签订了多份劳动合同，最后一份劳动合同于2019年4月份到期后，双方未再签订书面劳动合同，但高昌荣继续向汇宇公司提供劳动，汇宇公司也予以接受。2019年7月23日，高昌荣收到汇宇公司向其发放的开除通知，高昌荣在汇宇公司处工作期间，并不存在开除通知上陈述的违反公司规章制度（未穿工作服、当班睡觉）的情形。汇宇公司未向高昌荣公示相关规章制度，汇宇公司对其进行处罚和开除并未经过工会同意，汇宇公司解除劳动合同的行为违法。高昌荣在汇宇公司处工作期间，汇宇公司未给其购买工伤保险，未安排休带薪年休假，双方已经签订两次以上固定期限劳动合同，应当签订无固定期限劳动合同。汇宇公司应当支付高昌荣未发放工资的季度奖金及未发放的工资、违法罚款、未签订无固定期限劳动合同双倍工资、带薪年休假工资、违法解除劳动合同赔偿金，解除劳动合同代通知金，共计75220元。一审法院认定事实与高昌荣诉称事由一致。另查明:2019年7月30日，高昌荣向宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同日，宣城市宣州区劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]宣劳仲不字38号不予受理案件通知书。一审法院认为，汇宇公司未提供证据证明已将《员工手册》及《安全生产考核标准》进行了公示或者告知高昌荣，且其提交的上述章程中未规定解除劳动合同的情形，即使高昌荣存在违反上述规章制度的行为，汇宇公司亦不当然享有单方解除劳动合同的权利。汇宇公司向工会作出的《关于开除高昌荣的报告》，工会虽已签收但并未出具意见。综上，汇宇公司的开除行为系违法解除劳动合同。因汇宇公司的原因致双方劳动合同不能继续履行，根据本案案情，结合高昌荣诉讼请求，确定双方劳动关系于2019年7月23日解除。汇宇公司应依照劳动合同法第八十七条的规定支付赔偿金51350元（3950元/月×6.5个月×2，高昌荣2018年7月至2019年6月平均工资以其主张的3950元/月为准，赔偿月数以其主张的6.5个月为准），支付高昌荣2019年7月工资2930元[3950元÷21.75天×(23天-6天)，以其主张的2930元为准]。高昌荣未提交证据证明汇宇公司尚欠其2019年6月份的三日工资及季度奖金，对其主张的该项诉请不予支持。高昌荣与汇宇公司劳动合同到期后，虽存在未按时续订劳动合同的情况，但高昌荣仍在汇宇公司工作，汇宇公司未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。高昌荣要求汇宇公司支付合同期限届满后，未按时续订劳动合同双倍工资的诉讼请求，不符合劳动合同法第八十二条规定，不予支持。高昌荣提交的处理决定书具备真实性、合法性与关联性，予以采纳。现行劳动法律并未明确赋予企业罚款权，劳动者如有一般性违纪行为，应主要通过批评教育的方式来解决，对高昌荣要求返还罚款400元的诉讼请求，予以支持。代通知金是根据劳动合同法第四十条规定，在用人单位依法解除劳动合同情况下才可能发生的，而赔偿金是针对用人单位违法解除劳动合同的一种惩罚性赔偿，用人单位依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付代通知金，对高昌荣诉请的3950元代通知金不予支持。至高昌荣离职之日，其每年年休假天数为5天，汇宇公司应给付高昌荣未休年休假工资报酬4540元（3950元/月÷21.75天×5天×5年×200%，以高昌荣诉请的4540元为准）。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、安徽汇宇能源发展有限公司于判决生效之日起十日内支付高昌荣2019年7月份未发放工资2930元，返还罚款400元；二、安徽汇宇能源发展有限公司于判决生效之日起十日内支付高昌荣未休带薪年休假工资报酬4540元；三、安徽汇宇能源发展有限公司于判决生效之日起十日内支付高昌荣违法解除劳动合同赔偿金51350元；四、驳回高昌荣其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。免收一审案件受理费。二审中，汇宇公司提交宣贯记录一份，证明汇宇公司就厂规厂纪对高昌荣及其他员工进行了培训，高昌荣知晓连续旷工两天以上，公司即有权解除双方劳动关系。高昌荣质证认为，宣贯记录上的字虽是其签署，但内容虚假，因为宣贯记录载明是复工安全培训，今年系因疫情才存在复工，去年不存在复工一说。本院经审查认为，宣贯记录未载明已告知高昌荣连续旷工两天公司有权解除劳动关系的相关规定，故对汇宇公司的证明目的不予采纳。本院对一审证据的认定与一审一致，对一审查明的事实依法予以确认。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中双方发生劳动争议，究其原因，系汇宇公司对高昌荣未穿工作服、当班睡觉及撤销职务的处理是否适当导致，对此，双方各执一词。暂且撇开汇宇公司有无就相关规章制度向员工进行明示告知不说，仅就事件的本身性质而言，即便员工存在上述违规情形，尚未达到法律规定的严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位对员工负有管理职责，但亦应合理适度的管理。双方发生争议后，汇宇公司阻止高昌荣进公司上班，后于2019年7月22日作出开除高昌荣的决定，于次日送达至高昌荣。至此，双方劳动关系解除。综观整个事件，汇宇公司对高昌荣未能合理适度处理，单方解除劳动关系，不符合劳动合同法第三十九规定的用人单位解除合同的情形，一审认定汇宇公司违法解除劳动合同具有事实和法律依据。汇宇公司于2019年7月23日解除双方劳动关系，2019年7月1日至23日，高昌荣因汇宇公司阻止未能进入公司上班，非其主观过错，故汇宇公司依法应当支付劳动关系存续期间高昌荣的工资待遇，一审判决汇宇公司支付高昌荣此期间的工资并无不当。用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者应当接受用人单位的劳动管理、遵守劳动纪律。汇宇公司未能提供证据证明其对员工就公司相关规章制度予以公示，汇宇公司无权对劳动者处以罚款，故对高昌荣扣减的400元应当予以返还。用人单位未安排劳动者年休假，侵害的是劳动者的休假权利，支付未休年休假工资报酬是因用人单位未安排年休假而应当承担的法律义务，故适用一般的时效规定。汇宇公司此节上诉理由符合法律规定。劳动关系解除或者终止的，从解除或者终止之日起计算。双方于2019年7月23日解除劳动关系，故高昌荣主张2017年至2019年7月23日的未休年休假工资报酬应当予以支持，根据《职工带薪年休假条例》规定，年休假一般不跨年度安排，故高昌荣主张的年休假应按2.5年，每年休假5天计算，经核算，汇宇公司应当支付高昌荣未休年休假工资为4540元（3950元/月÷21.75天×5天×2.5年×200%），一审判决汇宇公司给付高昌荣未休年休假工资报酬4540元，符合法律规定。综上，汇宇公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人安徽汇宇能源发展有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈月银审判员  周宏韬审判员  李 娜二〇二〇年六月二十日法官助理陈曦书记员杨蓉附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定案件事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……