山东省济宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁08民终1569号上诉人（原审原告）：张春云，女，1966年3月21日出生，汉族，住金乡县。委托诉讼代理人：高金泰，金乡利剑法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：金乡台鑫塑料制品有限公司，住所地金乡县鱼山开发区金城南路，统一社会信用代码91370800613642049K。法定代表人：赵兼国，总经理。委托诉讼代理人：李相果，金乡德众法律服务所法律工作者。上诉人张春云与上诉人金乡台鑫塑料制品有限公司(以下简称台鑫公司)因劳动争议一案，均不服山东省金乡县人民法院（2019）鲁0828民初3781号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。张春云上诉请求:依法判令台鑫公司赔偿因台鑫公司未依法给张春云办理社会保险手续且社会保险经办机构不能补办导致张春云无法享受社会保险待遇的经济损失576525.6元。事实和理由：一、张春云在台鑫公司工作时间年满15年，实际工作18年，而且年龄53岁，已经达到并超过法定退休年龄(50岁。二、因达到法定退休年龄，而台鑫公司未给张春云在工作期间办理社会保险手续，导致社会保险经办机构不能补办。社会保险经办机构明确答复此事，并说明上诉理由。综合以上两点，张春云要求一审法院依法判令台鑫公司赔偿因台鑫公司未依法给张春云办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致张春云无法享受社会保险待遇等经济损失，符合法律规定，一审法院应予支持。一审判决中认定赔偿经济损失的条件不成就，而不支持张春云这一诉讼请求，明显是认定事实错误，未能依法保护张春云的合法权益，且一审判决漏判诉讼请求，请求维持一审判决并增加我方经济损失的诉讼请求。台鑫公司辩称,张春云的上诉没有事实和法律依据，应当不予支持，台鑫公司对本案的一审判决不服，提出上诉，请求撤销一审判决。台鑫公司上诉请求：撤销一审判决，依法查清事实改判驳回张春云的一审诉讼请求。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误，作出错误判决。一、张春云主张在台鑫公司处工作18年不是事实。张春云没有认可连续在台鑫公司处进行亮袋承揽加工业务，一审张春云提供的张春云2012年出具的证明和2017-2018年连续半年的银行流水不能证实张春云的一审诉求，属对于自己的主张举证不能。2012年的证明，仅能说明2012年12月份和2017-2018年连续半年的时间在台鑫公司处进行亮袋承揽加工业务，不能证明除此之外的时间连续在台鑫公司处进行亮袋承揽加工业务。二、一审法院认定公司违法，判决双倍经济补偿金错误。2018年3月份起张春云因自身原因无法继续从事亮袋承揽加工业务。一审法院依据劳动合同法第87条判决双倍支付经济补偿金，属适用法律错误。综上所述，一审法院认定事实不清，且明显适用法律错误。请求二审审法院查明事实，予以改判。张春云辩称，台鑫公司所主张的诉讼请求均是建立在台鑫公司与张春云之间不存在劳动合同法律关系的基础之上，但是张春云的举证特别是台鑫公司自己出具的证明，能够证明台鑫公司与张春云之间存在劳动合同法律关系。台鑫公司的所有主张均不成立。张春云向一审法院起诉请求：1.判令解除原告与被告之间的事实劳动合同关系。2.判令被告赔偿因被告未为原告缴纳2000年至2019年社会劳动保险费而导致原告的经济损失367637元。3.依法双倍赔偿原告经济补偿金215589元。4.被告承担诉讼费用。一审法院查明事实：原告从2000年7月进入被告处从事缝纫工作，至2018年3月份因病不再工作。双方产生矛盾，原告作为申请人向金乡县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、解除申请人与被申请人之间的劳动关系。2、被申请人为申请人补缴2003年至2019年社会保险或补偿相应保险费367637元。3、被申请人支付申请人经济补偿金215589元。2019年9月12日，金乡县劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字（2019）第115号仲裁裁定，裁决：1、确认申请人与被申请人劳动关系终止。2、被申请人支付申请人经济补偿金45756元。3、驳回申请人其他仲裁申请。原、被告之间未有签订劳动合同，被告也未有给原告缴纳相关的社会保险。原告在工作期间，被告没有对原告进行考勤。在原告工作期间，被告向原告发放了印有被告企业名称的工作装，并且在2012年出具了原告系其职工的证明，原告提交的银行交易帐单也能证实被告发放原告工资的情况。足以能够证明原告受被告的劳动管理，原告所从事的职业系被告业务范围之内。一审法院认为，本案审理的焦点问题为：一、原告与被告之间是否存在劳动关系。二、被告是否应当支付原告因未缴纳社会劳动保险费而导致的经济损失367637元。三、被告是否应当赔偿双倍经济补偿金215589元。1、原告与被告之间是否存在劳动关系。劳动法调整的劳动关系，是指在运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位之间的社会劳动关系，具有如下几个特征：第一、劳动关系是社会劳动过程中发生的关系，劳动者提供劳动能力，用人单位提供劳动过程中所需要的生产条件和工作条件，双方在直接的劳动过程中发生的关系；第二、劳动关系的主体双方拥有各自独立的经济利益，劳动者提供劳动能力的同时，要求获得相应的报酬和工作条件；第三、劳动关系主体双方存在管理和被管理的关系。本案中，被告与原告均为适格的劳动关系主体。原告为被告提供劳动、受被告的管理、被告支付其劳动报酬，符合劳动关系的特征。因被告未有为劳动者缴纳社会保险费用，故原告要求解除与被告之间的劳动合同关系，合法有效，予以支持。被告辩称其与原告系承揽合同纠纷，于法无据，不予支持。2、被告是否应当赔偿原告因未缴纳2000年至2019年社会劳动保险费而导致的经济损失。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，原告在被告单位工作期间，被告未为其办理社会保险手续。该社会保险的征缴是社会保险费征收机构的法定职责，不属于人民法院受案范围，不予处理。因原、被告目前存在劳动争议纠纷，原告应在双方的劳动关系确认后，到社会保险行政部门或劳动监察部门提出权利救济。关于不能补办社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇而要求用人单位赔偿损失的问题，属于法院受案范围，待不能补办社会保险情形确定且给劳动者造成损失的数额确定后另行处理。3、被告是否应当支付原告双倍经济补偿金。被告实际在被告处工作18年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第三款，第四十八条，第八十七条的规定，被告应当双倍支付原告18个月工资的经济补偿金。根据原告举证，2018年原告平均每月工资为2542元，故被告应当双倍支付原告经济补偿金91512元，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项，第四十六条第（一）项，第四十七条第一款、第三款，第四十八条，第八十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、解除原告张春云与被告金乡台鑫塑料制品有限公司之间的劳动关系；二、被告金乡台鑫塑料制品有限公司于判决生效之日起十日内支付原告张春云济补偿金91512元；三、驳回原告张春云的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告金乡台鑫塑料制品有限公司负担。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案二审争议的焦点问题是：1、张春云与台鑫公司是否存在劳动关系；2、张春云请求的双倍经济补偿金有无事实和法律依据；3、张春云请求赔偿其无法享受社保待遇的经济损失是否予以支持。关于焦点问题1，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，张春云、台鑫公司均是合法的劳动关系主体。根据张春云一审提交的台鑫公司为其出具的职工证明、金西居委会出具的证明、台鑫公司发放的工作服及福利照片、恒丰银行交易账单等证据，能够证实张春云为台鑫公司提供劳动，劳动内容是台鑫公司业务的组成部分，并接受台鑫公司的管理，台鑫公司向张春云支付劳动报酬，双方符合事实劳动关系的特征，故一审法院认定台鑫公司与张春云存在劳动关系并无不当。关于焦点问题2，《劳动合同法》第三十八条规定，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同；第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，台鑫公司未为张春云缴纳社会保险费，张春云请求与台鑫公司解除劳动关系，台鑫公司应当按照法律规定向张春云支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十八条是对于用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的规定，并不适用本案，故张春云请求台鑫公司向其支付双倍经济补偿金，不应予以支持。关于焦点问题3，张春云在台鑫公司工作期间，台鑫公司未为其办理社会保险手续。该社会保险的征缴是社会保险费征收机构的法定职责，不属于人民法院受案范围，一审法院不予处理，符合法律规定。关于不能补办社会保险导致张春云无法享受社会保险待遇而要求台鑫公司赔偿损失的问题，虽然该诉求属于法院受案范围，但因双方目前存在劳动争议纠纷，张春云应在双方的劳动关系确认后，到社会保险行政部门或劳动监察部门提出权利救济，待社保机构不能为张春云补办社会保险情形确定且给其造成损失数额确定后另行处理。综上所述，上诉人张春云的上诉请求不能成立，应予驳回；上诉人台鑫公司的上诉请求部分成立，应予支持。一审判决结果不当，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持山东省金乡县人民法院（2019）鲁0828民初3781号民事判决第一项；二、撤销山东省金乡县人民法院（2019）鲁0828民初3781号民事判决第三项；三、变更山东省金乡县人民法院（2019）鲁0828民初3781号民事判决第二项为：金乡台鑫塑料制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付张春云济补偿金45756元；四、驳回张春云的其他诉请求。一审案件受理费负担不变；二审案件受理费20元，由张春云、金乡台鑫塑料制品有限公司各自负担10元。本判决为终审判决。审判长  朱壮男审判员  史宝磊审判员  张 芳二〇二〇年六月二十二日书记员  金广洋