上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0106民初58511号原告：张晓慧，女，1975年6月1日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：袁育晨，上海方旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：王维，上海方旭律师事务所律师。被告：上海永正彩色分色制版有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：王丽芳，职务董事长。委托诉讼代理人：周纪成。原告张晓慧与被告上海永正彩色分色制版有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月17日公开开庭进行了审理。原告张晓慧的委托诉讼代理人王维，被告上海永正彩色分色制版有限公司的委托诉讼代理人周纪成到庭参加诉讼。经双方当事人同意，本案延长简易程序适用期间。本案现已审理终结。原告张晓慧向本院提出下列诉讼请求：一、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金18,148.50元(4,033元×4.5个月)；二、判令被告支付原告2019年度应休未休年休假12天的折算工资4,450元(按月工资4,033元计算)；三、判令被告支付原告2015年5月4日至2019年10月9日未签订劳动合同双倍工资差额42,900元(3,900元×11个月)。事实与理由：原告2015年5月4日入职被告处，担任排版员。双方未签订过劳动合同。入职时月工资为3,900元，2019年1月调整为4,100元。工资发放周期为当月25日支付上个月工资。原告在职期间，被告存在多次未按时发放工资、缴纳社保的情况。2019年7、8月的工资直至2019年9月份才支付。2019年1月、6月、7月的社保未缴纳。2019年10月9日，原告以被告拖欠工资、欠缴社保为由提出辞职，被告应当支付解除劳动合同经济补偿金。原告的离职原因是被告拖欠工资，并非原告自愿，被告应当支付原告未休年休假工资。原告主张未签劳动合同双倍工资差额并未超过仲裁时效。另仲裁裁决被告支付原告2019年9月1日至2019年9月30日的工资4,100元；2019年10月1日至2019年10月9日的工资942.53元，被告已履行，原告不再作为诉讼请求提出。被告上海永正彩色分色制版有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。原告提出离职时还未到2019年9月工资支付时间，被告并不存在拖欠工资的情况。确认欠缴2019年1月、6月、7月的社保，原因是被告未及时收到应收款项导致资金周转出现问题，但已在2019年10月底补缴，是客户直接把拖欠的款项转入社保中心账户。原告主动离职，被告无须支付经济补偿金。确认原告的法定年休假是15天，但2019年原告已休2天年假，且原告系主动离职，也未办理交接，被告无法安排原告年休假，应视为放弃剩余部分年休假，但对原告按月工资4,033元的标准计算年休假工资不持异议。在原告入职时，双方签订过劳动合同，由于被告多次搬迁，原告的劳动合同已找不到了，且原告主张双倍工资差额也已超过一年的仲裁时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：原告于2015年5月4日入职被告处，担任排版员。2017年12月起月工资为3,900元。2019年1月起，月工资调整为4,100元。被告处工资发放周期为每月25日发放上个月工资。2019年9月24日、25日，被告向原告支付了2019年7月、8月的工资。2019年10月9日，原告以被告未按时缴纳社保、未按实际工资基数足额缴纳社保、未签订劳动合同、多次出现未按时发放工资现象为由，向被告提出辞职。另查，原告的参保人员城镇职工基本养老保险缴费情况显示，2019年1月、6月、7月欠缴。被告于2019年10月底补缴了上述3个月的社保欠费。截至到2019年9月，原告累计缴费月数为248个月，双方一致确认原告法定年休假天数为15天。再查，2019年10月12日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2019年9月1日至2019年9月30日的工资4,100元；2、2019年10月1日至2019年10月10日的工资1,885元；3、解除劳动合同经济补偿金18,148.50元；4、2019年度应休未休年休假12天折算工资4,450元；5、2015年5月4日至2019年10月10日未签订劳动合同双倍工资差额42,900元。该仲裁委于2019年12月6日作出静劳人仲(2019)办字第2935号裁决：一、被告支付原告2019年9月1日至2019年9月30日的工资4,100元；二、被告支付原告2019年10月1日至2019年10月9日的工资942.53元；三、原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，诉至本院。被告已履行的仲裁裁决的支付义务。审理中，被告向本院提交原告2019年8月27日、28日的的公休单两张及员工考勤表，证明原告2019年度已休2天年休假。原告以上述证据均无原告签字，考勤表可伪造性强为由，对真实性均不认可。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于解除劳动合同经济补偿金，根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同，用人单位应当支付解除劳动合同经济补偿金。经查，被告拖欠的2019年7月工资已于2019年9月补付，而原告提出离职申请时，尚未到2019年9、10月工资的支付时间。另，被告虽存在欠缴3个月社保的情形，但结合原告的入职时间、被告长期以来的缴费情况以及被告的欠缴月份，无法体现出被告存在恶意欠缴社保的主观故意。被告关于资金周转出现困难导致欠缴社保的陈述，具有一定的合理性，且被告在仲裁审理期间已补缴了社保。故原告以被告拖欠工资、欠缴社保为由与被告解除劳动合同，并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。关于2019年度年休假工资，被告提供的公休单及考勤表均无原告签字，原告不予认可，被告亦无其他有效证据证明原告2019年已休过2天年休假，故根据原告的社保缴费记录，经折算，原告2019年度可享受的年休假天数为11天。本案中，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的理由经查证并不成立，但原告离职的原因确实是基于被告存在少缴社保及迟延支付工资的情况，故造成原告无法在本年度内享受年休假的责任不能完全归责于原告，被告应当支付原告未休年休假工资。根据相关规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。鉴于被告对原告主张的年休假工资计算基数无异议，经核算，被告应支付原告2019年度应休未休年休假11天折算工资4,079.36元(4,033元÷21.75×11天×2)。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，原告可以主张2015年6月4日至2016年5月3日期间的双倍工资差额。原告于2019年10月12日提出仲裁申请，故被告关于原告的主张已超过一年仲裁时效的抗辩意见，本院予以采纳。对原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十四条第一款、第三款、第三十八条第(二)项、第(三)项、第四十六条第(一)项、第八十二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、被告上海永正彩色分色制版有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张晓慧2019年度应休未休年休假11天的折算工资4,079.36元；二、原告张晓慧要求被告上海永正彩色分色制版有限公司支付解除劳动合同经济补偿金18,148.50元的诉讼请求，不予支持；三、原告张晓慧要求被告上海永正彩色分色制版有限公司支付2015年5月4日至2019年10月9日期间未签订劳动合同双倍工资差额42,900元的诉讼请求，不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海永正彩色分色制版有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  钱晔二〇二〇年六月十二日书记员  刘怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。……第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。