广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初1279号原告：广州博贤人力资源有限公司，住所地广州市越秀区环市中路316号717、718房。法定代表人：周金池，职务总经理。委托诉讼代理人：王肇文、廖灵燕，广东高睿律师事务所律师。被告：广州番禺电缆集团有限公司，住所地广州市番禺区南村镇。法定代表人：王锦荣，职务董事长。委托诉讼代理人：杨焱磊、陈俊杰，该公司员工。第三人：颜金平，男，1984年1月2日出生，汉族，住湖南省湘潭县。原告广州博贤人力资源有限公司（以下简称博贤公司）与被告广州番禺电缆集团有限公司（以下简称电缆公司）、第三人颜金平劳务派遣合同纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用普通程序于2020年6月8日公开开庭进行了审理。原告博贤公司的委托诉讼代理人廖灵燕，被告电缆公司的委托诉讼代理人杨焱磊、陈俊杰到庭参加诉讼；第三人颜金平经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审判。本案现已审理终结。博贤公司向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付55960元；2.判令被告向原告支付按照全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率计算55960元自2019年9月11日起至付清之日止的利息；3.判令诉讼费由被告承担。事实和理由：原告（作为乙方）与被告（作为甲方）签订《劳务派遣协议书》，约定原告根据被告要求派遣生产线普通操作员工，其中第四条第8款约定“派遣员工在甲方工作期间发生以外或工伤，由乙方按照购买的商业意外险（20万工亡、2000医疗险）先行处理赔付，超出商业保险赔付的需要用人单位负责部分由甲方负责。”原告为第三人颜金平购买上商业意外险。2018年6月2日第三人颜金平在使用去皮机作业期间不慎被机器压伤左手，2018年11月29日广州市越秀区人力资源与社会保障局认定第三人颜金平为工伤，广州市劳动能力鉴定委员会认定第三人颜金平劳动功能障碍程度为十级。第三人颜金平申请劳动仲裁，2019年8月22日广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决如下：1.本裁决生效之日起三日内，第一被申请人（本案原告）一次性向申请人（本案第三人）支付一次性伤残补助金31185元、一次性工伤医疗补助金4455元、一次性伤残就业补助金17820元；2.本裁决书生效之日起三日内，第一被申请人一次性向申请人支付2018年6月2日至2018年8月1日期间停工留薪期工资4500元；3.第二被申请人（本案被告）对本裁决第一、第二项承担连带清偿责任。该裁决已生效。原告支付了上述工伤保险赔偿款合计57960元给第三人。被告拒绝承担裁决书载明的相关义务，违反双方签订的《劳动派遣协议》约定，损害原告合法权益，原告遂提起诉讼。电缆公司辩称，不同意原告的诉讼请求，原告作为劳务派遣单位没有为劳动者购买工伤保险，也没有购买成功商业保险，原告向劳动者支付工伤保险赔偿款是其应当履行的法律责任。颜金平未作陈述。本院经审理查明如下事实：博贤公司持有劳务派遣经营许可证，有效期限为2018年5月31日至2021年5月30日。电缆公司（作为甲方）与博贤公司（作为乙方）签订《劳务派遣协议》，约定：乙方根据甲方要求向其派遣作业员40名，工作内容产线操作员；合作期限2018年5月25日至同年8月24日；其中第四条双方权利义务约定“8.根据派遣工的入职时间，每月15日前入职的员工，乙方当月22日前安排参加当月保险；每月15日后入职员工于次月15日参保。派遣员工在甲方工作期间发生意外或工伤，由乙方按照购买的商业意外险（20万工亡、2000医疗险）先行处理赔付，超出商业保险赔付的需要用人单位负责部分由甲方负责。9.甲方支付乙方的劳务费中已经包含派遣工商业保险的费用，乙方必须按规定时间为其交纳商业保险。如果乙方没有为派遣工购买保险，派遣工发生工伤所导致的一切责任和后果由乙方承担。如员工出现工伤事故，甲方须于事故发生24小时内通知乙方，由乙方办理工伤理赔手续，由甲方垫付员工因工伤产生的医疗费用。”等内容。颜金平入职博贤公司时没有签订劳动合同，于2018年5月28日被派遣到电缆公司工作，任生产工。2018年6月2日颜金平在使用去皮机作业期间不慎被机器压伤左手。工伤发生时博贤公司未为颜金平参加社会保险或商业保险。颜金平受伤后博贤公司与颜金平补签《劳动合同》，约定：劳动合同期限三个月（2018年5月28日至同年8月24日）等内容。广州市越秀区人力资源和社会保障局认定颜金平为工伤，广州市劳动能力鉴定委员会认定颜金平劳动功能障碍程度为十级。发生工伤后颜金平未回电缆公司工作。颜金平与博贤公司于2018年8月2日解除劳动关系。颜金平申请劳动仲裁，2019年8月22日广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会作出穗越劳人仲案〔2019〕637号仲裁裁决，裁决结果如下：“一、本裁决生效之日起三日内，第一被申请人（指博贤公司）一次性向申请人（指颜金平）支付一次性伤残补助金31185元、一次性工伤医疗补助金4455元、一次性伤残就业补助金17820元；二、本裁决书生效之日起三日内，第一被申请人一次性向申请人支付2018年6月2日至2018年8月1日期间的停工留薪期工资4500元；三、第二被申请人（指电缆公司）对本裁决第一、二项承担连带清偿责任。”该仲裁裁决已生效。2019年10月10日颜金平出具《收款收据》确认博贤公司向其支付劳动仲裁裁决结果的工伤保险待遇合计57960元。博贤公司主张已另行向颜金平支付2000元医疗险并提交转账记录予以证明。2020年1月10日广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案不〔2020〕47号《不予受理通知书》，对博贤公司诉电缆公司劳动争议一案决定不予受理。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“……用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《劳务派遣暂行规定》（人力资源和社会保障部令第22号）第八条第四项规定：“劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行下列义务：（四）按照国家规定和劳务派遣协议约定，依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续；”第十条第一款规定：“被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。”博贤公司作为用人单位未为颜金平参加社会保险，违反法定义务，故对于劳动仲裁裁决中原本由工伤保险基金支出的一次性工伤医疗补助金4455元、一次性伤残补助金31185元应由博贤公司承担。博贤公司与电缆公司签订的《劳务派遣协议》第四条第8款约定“派遣员工在甲方工作期间发生以外或工伤，由乙方按照购买的商业意外险（20万工亡、2000医疗险）先行处理赔付，超出商业保险赔付的需要用人单位负责部分由甲方负责。”即双方已约定除商业保险以外的民事责任均由电缆公司承担，现博贤公司已承担未为颜金平参加社会保险及商业保险的相应法律责任。根据谁用工、谁受益、谁负责的原则，电缆公司应承担劳动仲裁裁决中的一次性伤残就业补助金17820元、停工留薪期工资4500元合计23320元，博贤公司已向颜金平赔付该款，电缆公司应将该款支付给博贤公司。本案中博贤公司与电缆公司对于责任划分存在争议，在争议解决之前，博贤公司主张电缆公司支付资金占用期间的利息理据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，参照《劳务派遣暂行规定》第十条第一款规定，判决如下：一、被告广州番禺电缆集团有限公司于本判决生效之日起三日内支付23320元给原告广州博贤人力资源有限公司；二、驳回原告广州博贤人力资源有限公司的其余诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州博贤人力资源有限公司、被告广州番禺电缆集团有限公司各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  刘礼霞人民陪审员  马智英人民陪审员  刘 奕二〇二〇年六月十二日书 记 员  卢丽萍