吉林省延吉市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉2401民初2503号 原告:朱成印，男，汉族，住所吉林省延吉市。 被告:延边新世纪智慧物业管理有限公司，住所吉林省延吉市。 法定代表人：金军学，该公司总经理。 原告朱成印诉被告延边新世纪智慧物业管理有限公司（以下简称新世纪物业公司）劳动争议一案，本院于2020年5月14日立案后，于2020年6月22日依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱成印，被告新世纪物业公司的法定代表人金军学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 朱成印向本院提出诉讼请求：一、请求被告补偿三个月工资，合计:1800元x3个月=5400元;二、请求被告补偿元旦且和春节期间法定假日上班3倍工资以及每月休息4天上班2倍工资:合计【(3+1）x3+4x×2+4x×2x×2】x1800÷26=2160元;三、请求被告补偿疫情期间公交车停运期间上班打车费，每天12元，共21天，12×21元=252元。四、请求被告补偿或补缴3个月社会保险、工作保险和医保费等约5000元。五、以上合计12812元。事实与理由：原告于2020年1月1日至2020年2月29日应聘到延边新世纪智慧物业有限公司高雅小区担任保安工作，并签订了劳动全同，约定工资每月1800元人民币，2020年2月29日被公司无故辞退，由于疫情期间不好找工作，一直在家待业,、请仲裁委员会判令被告给予原告应有的补偿。对于以上申请，延吉市劳动仲裁于2020年4月27日做出了裁决，原告认为裁决结果不合理，为此，特向人民币法院提起上诉，请人民法院给予公正的判决。 新世纪物业辩称，关于申请人提出的无故辞退，已经跟申请人沟通过,疫情期间对小区的车辆人员监管不严造成业主恐慌,投诉到高雅小区业主委员会。申请人提出的补偿3个月工资，因为申请人工作没有满半年，所以不接受。申请人提出的法定假日7天没有法律依据,法定春节假日应该是3天。没有与申请人约定报销疫情期间打车费。申请人只工作了2个月，第一个月是试用期，可以补一个月社保，前提是申请人先交上第一个月社保，然后公司承担的部分由公司来交。 经审理查明：康伟与中联公司签订雇佣协议，其到中联公司从事混凝土运输车辆的驾驶和操作工作，合同期限从2017年5月26日至2017年12月30日止，并由中联公司为康伟投保人身意外伤害保险，保险期间自2017年6月6日0时起至2017年12月5日24时止。2017年7月7日，康伟驾驶中联公司所有的吉HXXXXX号水泥罐车从中联公司搅拌站出发，行驶至位于延吉市西工业区路口时发生火灾。2017年7月7日，延边朝鲜族自治州延吉市公安消防大队作出延公消火证字［2017］第13号火灾证明，其内容为：“2017年7月7日23时54分，延吉市应急指挥中心接到报警称，位于延吉市西工业区路口水泥罐车发生火灾（车牌号：吉HXXXXX）”。2017年7月20日，延边朝鲜族自治州延吉市公安消防大队作出延市公消火认简字［2017］第072001号火灾事故简易调查认定书，对火灾事故事实认定如下：2017年7月7日23时54分许，延吉市消防大队指挥中心接到报警称，延吉市西工业区路口水泥罐车发生火灾，河北中队到场处置。经调查，起火车辆为延边中联建材有限公司的水泥罐车，起火部位位于中桥内侧的轮胎，起火原因系水泥罐车在行驶过程中轮胎发生爆炸起火，引燃中桥内侧的轮胎。火灾烧毁轮胎4个，中桥部分损坏，车的外侧有部分烟熏痕迹。2017年11月20日，中联公司向康伟发放工资时，以康伟的操作不当造成此次事故为由，从工资中扣款1800元（车辆修理费用36000元×5﹪＝1800元）。 另查，康伟于2018年3月30日向延边朝鲜族自治州劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求中联公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金10000元。2018年3月28日，延边朝鲜族自治州劳动人事争议仲裁院以康伟的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，作出延州劳人仲不字［2018］第5号不予受理通知书。康伟不服，向本院提出诉讼。因康伟经本院依法传唤，无正当理由未到庭，本院于2018年9月11日作出（2018）吉2401民初2119号之一民事裁定，对该案按撤诉处理。2018年11月19日，康伟重新提起本案诉讼。 上述事实，有当事人的陈述、企业信息、雇佣协议书、中国大地财产保险股份有限公司延边中心支公司的大地团体人身意外伤害保险单（抄件）、延边朝鲜族自治州延吉市公安消防大队作出的延公消火证字［2017］第13号火灾证明、延边朝鲜族自治州延吉市公安消防大队作出的延市公消火认简字［2017］第072001号火灾事故简易调查认定书、出车记录、延边朝鲜族自治州劳动人事争议仲裁院作出的延州劳人仲不字［2018］第5号不予受理通知书、2017年11月20日中联公司的收据、（2018）吉2401民初2119号之一民事裁定书及庭审笔录等证据证明，本院予以确认。 中联公司向本院提供延吉市领航重型汽车修理厂的说明，证明系刹车爆死导致轮胎起火。对此康伟提出异议，对起火原因不予认可。本院认为，延吉市领航重型汽车修理厂并非系有资质的专业的火灾原因鉴定机构，故对上述证据不予采信。 本院认为，虽然康伟与中联公司签订雇佣协议书，但庭审中均认可双方存在劳动关系，对此本院予以确认。本案中，劳动仲裁部门虽然作出了不予受理通知，但并未对康伟主张的仲裁请求作出仲裁裁决，故中联公司提出康伟撤回劳动争议纠纷诉讼后又重新起诉的，应当裁定驳回起诉的抗辩意见，本院不予采纳。一、关于康伟要求中联公司赔偿其精神损害及身体损害、财产损失，共计：20000元的诉讼请求：因此次事故未造成康伟严重的损害后果，康伟亦未能举证证明其主张，故本院对康伟主张的精神损害抚慰金，不予支持。对于身体损害康伟未能举证证明损害事实等，故本院对康伟主张的人身损害赔偿金，不予支持。本案系劳动争议纠纷，康伟主张的财产损害赔偿，与本案属不同法律关系，故在本案中不予评判；二、关于康伟要求中联公司支付违法解除劳动关系的经济补偿金10000元的诉讼请求：双方签订的合同期限为从2017年5月26日至2017年12月30日，上述合同期限届满后康伟并未到中联公司继续上班，双方也未重新签订劳动合同，双方之间的劳动关系终止，同时康伟亦未能举证证明中联公司违法解除劳动关系的事实。故本院对康伟的该项诉讼请求，不予支持；三、关于康伟要求中联公司支付放假工资2400元的诉讼请求：双方在合同中明确约定，工作满一年且第二年继续在中联公司工作者，冬季放假期间每月予以补助600元／人，并在第二年年底予以发放。本案中康伟在2017年12月30日合同期限届满后，2018年并未继续在中联公司工作，故本院对康伟的该项诉讼请求，不予支持；四、根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”的规定，中联公司应向康伟返还克扣的工资1800元。康伟要求赔偿克扣工资1800元的两倍3600元的诉讼请求，无法律依据，本院不予支持。中联公司认为1800元系因康伟的操作不当造成此次事故，而根据合同约定进行扣款，但未能举证证明其主张的事故原因及康伟是否在本次事故中存在过错等事实，故中联公司的上述抗辩意见，本院不予采信；五、康伟要求中联公司支付因年检过期罚款的200元、驾驶证扣分学习期间误工、交通费3000元的诉讼请求：涉案车辆所有人为中联公司，因其未按规定及时年检而受到的罚款200元，应由车辆所有人中联公司负担，不应由康伟来负担，中联公司应向康伟返还200元。驾驶证扣分重新学习期间的误工费、交通费，无法律依据，本院予支持。综上，中联公司应向康伟支付2000元（克扣的工资1800元＋年检过期罚款200元＝2000元）。 依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告延边新世纪智慧物业管理有限公司于本判决发生法律效力后立即向原告朱成印支付2000元； 二、驳回原告朱成印的其他诉讼请求。 如延边新世纪智慧物业管理有限公司未按本判决指定时间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条，《最高人民法院关于执行程序中计算迟延履行期间的债务利息适用法律若干问题的解释》第一条之规定，以日万分之一点七五的标准支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告延边新世纪智慧物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省延边朝鲜族自治州中级人民法院。 审判员  金龙浩 二〇二〇年六月二十五日 书记员  付红娜