广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初634号原告：中国铁路广州局集团有限公司广州大型养路机械运用检修段，营业场所广州市番禺区沙湾镇古坝西村动车街。负责人：丘文生，职务段长。委托诉讼代理人：余红芳、谢宗汛，分别为广东天穗律师事务所律师及实习人员。被告：史鲁辉，男，1977年10月21日出生，汉族，住清远市清城区。委托诉代理人：彭宇、廖智峰，分别为广东琉璃律师事务所律师及实习人员。原告中国铁路广州局集团有限公司广州大型养路机械运用检修段（以下简称中铁局广州检修段）与被告史鲁辉劳动争议一案,本院于2020年1月7日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序由审判员独任审理，于2020年6月11日公开开庭进行了审理。原告中铁局广州检修段的委托诉讼代理人余红芳，被告史鲁辉及其委托诉讼代理人彭宇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告中铁局广州检修段向本院提出诉讼请求：判令解除或终止原告与被告的劳动合同关系。事实与理由：2015年11月4日被告因吸毒被公安机关行政处罚及强制戒毒两年，2017年5月27日因情况良好被提前解除强制隔离戒毒。原告于2018年7月27日作出《关于给予史鲁辉开除党籍处分的决定》，对上述事项进行了处理，2019年8月1日再次对上述事项进行处理，决定解除与被告的劳动关系。劳动仲裁裁决原、被告继续履行劳动合同。原告不服仲裁裁决，遂提起诉讼。史鲁辉辩称，不同意原告的诉讼请求，同意劳动仲裁裁决结果。本院经审理查明事实如下：中铁局广州检修段为中国铁路广州局集团有限公司的分公司。史鲁辉于1994年12月16日入职任线路工，2005年1月1日签订无固定期限劳动合同。《关于对史鲁辉所犯错误的处分决定》表格“错误事实”一栏内容为：2013年11月17日史鲁辉吸食毒品，同月19日被韶关市曲江刑事侦查大队查获，韶关市公安局曲江区分局决定对史鲁辉行政拘留十五日，2013年12月4日该分局作出强制隔离戒毒决定书，决定对史鲁辉强制隔离戒毒二年（自2013年12月4日至2015年12月3日），2014年1月22日史鲁辉因病，经韶关市公安局批准并办理所外就医；2015年11月2日史鲁辉吸食毒品，同月4日被韶关市武江刑事侦查大队查获，韶关市公安局武江区分局决定对史鲁辉行政拘留十五日，该分局作出强制隔离戒毒决定书，决定对史鲁辉强制隔离戒毒二年（自2015年11月4日至2017年11月3日），2017年5月27日因史鲁辉戒毒情况良好，韶关市公安局决定提前解除其强制隔离戒毒并下达提前解除强制隔离戒毒决定书。“支部大会决议”一栏内容为：2018年6月13日清筛一车间第一党支部支部大会决定给予史鲁辉开除党籍处分，报车间党支部。“本人对错误的认识和意见”一栏内容为：2018年6月14日史鲁辉书写“我对自己所犯错误感到非常后悔，愧对组织，我接受组织上的处分。”史鲁辉陈述：其于2017年5月27日被提前解除强制隔离戒毒，次日返回中铁局广州检修段工作至2019年8月1日。史鲁辉与中铁局广州检修段均确认：史鲁辉被强制隔离戒毒期间中铁局广州检修段仍为其发放工资。2018年7月27日中共广铁集团广州大机段纪律检查委员会作出广大机纪〔2018〕4号《关于给予史鲁辉开除党籍处分的决定》，决定给予史鲁辉开除党籍处分，该决定自2018年7月27日起生效。2019年8月1日中铁局广州检修段向史鲁辉发出解除劳动合同通知，内容包括：“清筛一车间线路工史鲁辉，2013年11月19日与2015年11月4日连续两次因吸食毒品被公安机关行政拘留十五日及强制戒毒两年的处罚，已构成违反国家法律法规规定行为。根据《广铁集团奖惩管理办法》（〔2014〕109号）、《广铁集团劳动用工管理实施办法》（广铁劳卫发〔2015〕29号），《广州铁路（集团）公司劳动合同管理办法（试行）》（广劳卫发〔2009〕78号）相关规定，给予史鲁辉开除处分，并依法解除劳动合同。自2019年8月1日起生效。主送：清筛一车间、本人，抄送：行办、党办、计划财务科、保卫科、职教科、存查、存档”。中铁局广州检修段提交以下证据证明其系合法解除与史鲁辉的劳动关系：1.2018年8月12日《广州大型养路机械运用检修段党政联席会议第五次会议记录》、2018年8月13日《党政联席会议纪要（五）》、2018年9月9日《一届一次职代会第二次团（组）长联席会会议签到表》及《会议记录》，内容均包括对史鲁辉作出开除处分、解除劳动合同，以证明其依法解除与史鲁辉的劳动关系；2.《处分呈报表》，“单位审核意见”内容为“经段党政联席会议研究决定、职代会团（组）长联席会议讨论通过，给予史鲁辉开除处分，并依法解除劳动合同”，并于2018年9月17日加盖中铁局广州检修段印章；“权限单位审批意见”内容为“同意”并加盖“中国铁路广州局集团有限公司劳动和卫生处”印章，但未签署落款日期。3.2019年7月10日中铁局广州检修段向中国铁路工会广州大型养路机械运用检修段委员会发出《关于解除与史鲁辉同志劳动关系的通知》，内容为：史鲁辉于2013年11月19日、2015年11月4日因吸食毒品分别被强制隔离戒毒两年、违反国家法律规定，根据劳动合同法和劳动合同的约定，自2019年8月1日起与其解除劳动关系。4.2019年7月12日中国铁路工会广州大型养路机械运用检修段委员会向中铁局广州检修段发出《关于的复函》，内容为：“经研究，同意中国铁路广州局集团有限公司广州大型养路机械运用检修段依据有关法律法规、广州局集团有限公司的规章制度和劳动合同的约定，解除与史鲁辉同志之间的劳动关系。”2019年8月14日，史鲁辉向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：要求中铁局广州检修段继续履行于2005年1月1日签订的无固定期限劳动合同。2019年10月30日该会作出穗番劳人仲案[2019]3708号仲裁裁决书，裁决双方继续履行劳动合同。中铁局广州检修段不服，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，由于中铁局广州检修段未举证证明史鲁辉返岗时间，本院采信史鲁辉关于其于2017年5月28日返回工作岗位的陈述。史鲁辉因被强制隔离戒毒而长期脱离工作岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”中铁局广州检修段可依法解除与其劳动关系。但是，若赋予中铁局广州检修段在任意期间行使劳动合同解除权，对于史鲁辉而言将陷入随时被辞退的困境中，不利于维护和谐稳定的劳动关系，故中铁局广州检修段应在合理期限内行使劳动合同解除权。至于中铁局广州检修段辩称其早于2018年8月12日提起内部工作流程，讨论包括与史鲁辉解除劳动关系等事宜，但其直至2019年8月1日通知史鲁辉解除劳动关系，此时距离史鲁辉返岗已超过两年时间，中铁局广州检修段行使劳动合同解除权明显超过合理期限，本院认定中铁局广州检修段违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”中铁局广州检修段违法解除劳动合同，本案不存在劳动合同不能继续履行的情形，故史鲁辉要求继续履行劳动合同符合法律规定，本院予以支持。中铁局广州检修段的诉讼请求理据不足，本院予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告中国铁路广州局集团有限公司广州大型养路机械运用检修段与被告史鲁辉继续履行2005年1月1日签订的无固定期限劳动合同；二、驳回原告中国铁路广州局集团有限公司广州大型养路机械运用检修段的全部诉讼请求。本案受理费10元，由原告中国铁路广州局集团有限公司广州大型养路机械运用检修段负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  刘礼霞二〇二〇年六月十九日书记员  卢丽萍