江苏省徐州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0302民初1188号 原告：刘倩茹，女，1993年9月21日出生，汉族，住徐州市。 委托诉讼代理人：徐敦庆。 被告：江苏佳怡洁环保科技有限公司，住所地徐州市鼓楼区。 法定代表人：王会，该公司经理。 委托诉讼代理人：包敬立。 委托诉讼代理人：周雯。 原告刘倩茹与被告江苏佳怡洁环保科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法由审判员董方适用简易程序独任审判，于2020年6月10日公开开庭进行了审理。原告刘倩茹的委托诉讼代理人徐敦庆、被告江苏佳怡洁环保科技有限公司的委托诉讼代理人周雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘倩茹向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额19898元（期间为2018年11月22日至2019年3月31日）；2、判令被告按社会保险经办机构规定的缴费比例向原告补偿被告作为用人单位应当承担的2018年11月19日至2019年3月31日的社保费用4500元；3、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金1500元以及未提前三十日通知解除劳动合同而应当额外支付一个月工资3000元。事实和理由：原告于2018年11月22日进入被告处工作，双方仅是口头约定工资标准为3000元/月，被告一直未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。2019年3月底，被告无端强行要求原告加班，原告予以拒绝。2019年3月31日，被告以原告拒绝加班为由通过其经理王飞口头通知原告不用来上班了。此后，原告向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但徐州市劳动人事争议仲裁委员会不予受理，原告才以上述诉请诉至法院。 被告江苏佳怡洁环保科技有限公司辩称：原告于2018年11月22日进入被告处工作，被告在一个月内就要求与原告签订劳动合同，而原告以种种理由一直不愿意签订，被告才以此为由于2019年3月31日解除其与原告的劳动关系。2019年9月，原告又至被告处工作，并签订了劳动合同，故原告主张未签订劳动的合同双倍工资差额不应支持。原告主张被告向其补偿社保费用的该部分诉请不属于人民法院受案范围。被告系基于原告拒绝签订劳动合同的情况下才解除其与原告的劳动关系，符合法律规定，不应当向原告支付赔偿金，且原告要求未提前三十日通知解除劳动合同的额外一个月工资没有事实和法律依据，亦不应当支持。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据双方当事人无异议的陈述及本院认定的证据，可以确认如下事实： 2018年11月22日，刘倩茹与江苏佳怡洁环保科技有限公司建立劳动关系，但江苏佳怡洁环保科技有限公司未与刘倩茹签订劳动合同，亦未给刘倩茹缴纳社会保险。2019年3月31日，江苏佳怡洁环保科技有限公司单方解除其与刘倩茹的劳动关系。但江苏佳怡洁环保科技有限公司未设立工会，其与刘倩茹解除劳动关系前未将理由通知所在地工会。 另查明，刘倩茹曾将江苏佳怡洁环保科技有限公司列为被申请人向徐州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项与本案诉请一致。但徐州市劳动人事争议仲裁委员会以不符合受理条件为由作出不予受理通知书。刘倩茹对该通知书不服，在法定期限内向本院提起诉讼。 还查明，江苏佳怡洁环保科技有限公司通过支付宝形式向刘倩茹发放工资情况如下：2018年11月为800元、2018年12月为3268元、2019年1月为1008元、2019年2月为1596元、2019年3月为3430元。此外，2019年1月15日至2019年2月7日，刘倩茹因江苏佳怡洁环保科技有限公司安排春节放假而未上班。 本院认为： 一、关于原告诉请的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。就本案而言，原、被告于2018年11月22日建立劳动关系，但被告始终未与原告签订书面劳动合同，直至被告于2019年3月31日与原告解除劳动合同。因此，被告应向原告支付2018年12月22日至2019年3月31日的未签订书面劳动合同的双倍工资差额。现原告主张按照相应期间的实发工资情况进行计算，符合相关法律规定，本院予以采信，故被告应向原告支付2018年12月22日至2019年3月31日的未签订书面劳动合同的双倍工资差额6935.5元（计算方式如下：3268元/月÷21.75天/月×6天+1008元+1596元+3430元=6935.5元）。 二、关于原告诉请的按社会保险经办机构规定的缴费比例补偿社保费用。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。对照上述司法解释的规定，原告提出的相关诉请不符规定情形。况且，社会保险费的缴纳是国家社会保险征缴部门与缴费义务主体（用人单位和劳动者）之间管理与被管理的行政关系，并非劳动争议当事人之间的民事关系。社会保险的登记、核定、缴纳、待遇的给付、监督等均属于社会保险经办机构及相关职能部门的法定职责。双方因此发生纠纷，也应由社保经办机构或者相关行政部门依据其行政职权查处。综上，原告的该部分诉请不属于人民法院受理的民事案件范围，本院不予理涉。 三、关于原告诉请的违法解除劳动合同的赔偿金。 用人单位与劳动者解除劳动合同应符合法定的条件和程序。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条以及《江苏省劳动合同条例》第三十一条的规定，用人单位单方解除劳动合同，应事先将理由告知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。就本案而言，被告在未建立工会的情况下，其与原告解除劳动合同前未将事由告知所在地工会，且被告对其主张的解除劳动合同的事由亦未能提供证据予以证实，即被告与原告解除劳动合同不符合法定条件，故本院认定被告于2019年3月31日单方解除与原告之间劳动合同的行为违法。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条的规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。就本案而言，原告主张要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，即不同意与被告继续保留劳动关系，因此，被告应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定：经济补偿按照劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，根据原告在被告处工作的起止时间为2018年11月22日至2019年3月31日，结合原、被告均确认按照2018年12月至2019年3月的平均实发工资2325.5元/月作为计算相关补偿的标准，被告应向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金2325.5元（计算方式如下：2325.5元/月×0.5个月×2=2325.5元）。现原告仅按照1500元主张违法解除劳动合同的赔偿金符合法律规定，本院予以支持。 四、关于原告诉请的未提前三十日通知解除劳动合同而应当额外支付一个月工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。对照上述规定，被告与原告解除劳动合同的情形并不适用，原告的该部分诉请无事实和法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十三条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《江苏省劳动合同条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定，判决如下： 一、被告江苏佳怡洁环保科技有限公司于本判决生效之日起七日内向原告刘倩茹支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额6935.5元、违法解除劳动合同的赔偿金1500元，合计8435.5元； 二、驳回原告刘倩茹的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审判员  董方 二〇二〇年六月二十三日 书记员  杨帆