河北省香河县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀1024民初395号 原告：单立营，男，1986年12月27日出生，汉族，河北省香河县人，现住香河县。 被告：香河天易铝窗有限公司。住所地河北省廊坊市香河县开发区运河大道47号。 法定代表人：苏彬，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张雪冬，香河县淑阳镇光明法律服务所法律工作者。 原告单立营与被告香河天易铝窗有限公司（以下简称香河天易公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告单立营、被告香河天易公司的委托诉讼代理人张雪冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告单立营向本院提出诉讼请求：1、请求撤销香劳人仲案（终）[2019]第271-3号《香河县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决书》；2、请求法院判令被告支付2018年3月份工资6570.9元、4月份工资3426元，支付原告2011年11月28日至2018年5月21日的经济补偿金44284.5元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告于2011年11月28日签订劳动合同，截至2020年1月13日原告未支付被告2018年3月份工资6570.9元、4月份工资3426元，以及违反劳动合同的经济补偿金44284.5元。原告在2018年3月份经香河政府帮助起诉香河天易公司，索要2017年至2018年2月所欠工资，香河法院于2018年6月25日作出（2018）冀1024民初1712号民事判决书，后香河天易公司于2018年12月31日支付相应工资。原告于2018年10月向香河县劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称香河仲裁委）申请仲裁，香河仲裁委于2018年11月27日以香河法院认为是劳务关系为由下达香劳人仲案[2018]第233号仲裁决定书，对原告的仲裁案件予以撤销。原告于2019年3月向香河法院起诉香河天易公司索要3、4月工资，香河法院于2019年7月立案，并于2019年10月16日作出（2019）冀1024民初3570号民事裁定书，以劳动关系必须先裁后审为由驳回原告的起诉。原告于2019年11月11日持法院裁定书向香河仲裁委提起仲裁请求，香河仲裁委以原告一直进行维权并没有超出仲裁1年的时限，接受了原告的仲裁申请，并于2019年12月11日开庭审理，于2020年1月8日作出香劳人仲案（终）[2019]第271-3号仲裁裁决书，以超出劳动仲裁时效为由驳回原告的仲裁请求。原告不服仲裁裁决遂向香河县法院提起诉讼，请求法院依法查明事实，公正裁决，维护原告的合法权益。 被告香河天易公司辩称，原告单立营起诉缺乏事实及法律依据，原、被告在2018年12月31日在香河法院执行局的见证下，达成执行笔录，被告本着诚实信用原则，配合原告及法院的工作，在当日支付了所有应支付的劳务费用，笔录中记载除应付劳务费以外，原、被告之间再无任何其他权利关系，现原告以同一事实再次起诉，违背了一事不再理的原则，请求法院驳回原告的诉请。退一步讲，原告请求支付2018年4月份以前的工资及补偿金，但根据法律规定，仲裁时效应当自当事人权利受侵害之日起计算，或者自劳动合同解除之日起计算，原告申请仲裁时已经超过仲裁时效，仲裁委驳回原告仲裁请求适用法律是正确的。 本院经审理认定事实如下：被告香河天易公司是具备合法用工主体资格的用工单位。原告单立营与被告香河天易公司于2011年11月28日签订《劳动合同书》，到被告处工作。 2018年3月29日，原告单立营以被告香河天易公司拖欠劳务费为由向本院提起诉讼，本院于2018年6月25日作出（2018）冀1024民初1712号民事判决书，判决被告给付原告单立营2018年2月份之前的劳务费48783.81元。后该判决经本院执行，被告已履行完毕，原告在执行笔录中认可原、被告之间除此劳务费外，再无其他权利义务关系。 后原告以被告拖欠2018年3、4月份工资及被告应支付解除劳动合同的经济补偿金为由向香河仲裁委申请仲裁，香河仲裁委于2018年11月27日作出香劳人仲案[2018]第233号仲裁决定书，对该案件予以撤销，理由为香河法院已确认原、被告之间系劳务关系，仲裁委不应按劳动关系受理此案。在该案仲裁庭审理过程中，被告的委托代理人门艳伶（公司员工）认可拖欠原告2018年3月份工资6570.97元及4月份的工资3426元，并认可原告提交的劳动合同、3、4月份打卡记录及3、4月份工资条等证据，但认为双方的劳动合同关系尚未解除，拒绝支付解除劳动合同的经济补偿金。 2019年7月19日，原告单立营以被告拖欠2018年3、4月份工资为由向本院提起诉讼，本院于2019年10月16日作出（2019）冀1024民初3570号民事裁定书，以劳动关系必须先裁后审为由驳回原告的起诉。后原告于2019年11月11日，以被告拖欠2018年3、4月份工资及被告应支付解除劳动合同的经济补偿金为由向香河仲裁委申请仲裁，香河仲裁委于2020年1月8日作出香劳人仲案（终）[2019]第271-3号仲裁裁决书，以原告的请求超出劳动仲裁时效为由，驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，于2020年1月14日向本院提起诉讼。 另查，被告香河天易公司的法定代表人苏彬于2018年3月份失联，原告于2018年5月21日被通知公司解散。 上述事实，有原、被告当庭陈述、（2019）第271-3号仲裁裁决书及送达回执、香劳人仲案[2018]第233号仲裁决定书、（2018）冀1024民初1712号民事判决书、（2019）冀1024民初3570号民事裁定书、劳动合同书、工资条、银行账户明细账、打卡记录、通告、仲裁庭庭审笔录等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，原告单立营与被告香河天易公司签订《劳动合同书》，并在被告处工作，双方存在劳动合同关系。至2018年5月21日原告被通知公司解散，无需再上班，造成事实上劳动关系的终止，故本院确认原、被告双方于2018年5月21日终止劳动关系。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告曾于2018年11月27日前向香河仲裁委申请仲裁，要求被告支付2018年3、4月份工资及解除劳动合同的经济补偿金，后原告于2019年11月11日再次以上述理由申请仲裁，适用仲裁时效中断的法律规定，故原告的仲裁申请未超出仲裁时效。 原告主张被告支付2018年3月份工资6570.9元及4月份工资3426元，并提交工资条证实，经本院审查，在仲裁庭庭审笔录中被告的委托代理人认可工资条的真实性且认可拖欠原告以上工资数额9996.9元，故本院对原告的该项主张予以支持。被告决定提前解散公司，致原、被告劳动关系终止，应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定向原告支付经济补偿，标准为按原告在被告处工作的年限，每满一年支付1个月的工资。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。在劳动合同终止前，原告自述其前十个月的平均工资为5904.6元，因被告未提交工资表，本院按原告主张的数额确定其平均工资，原告在被告处工作6年5个月（2011年11月28日至2018年5月21日），故被告应向原告支付经济补偿38379.9元（5904.6元/月×6.5个月）。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条之规定，判决如下： 被告香河天易铝窗有限公司给付原告单立营2018年3月1日至2018年4月30日期间的工资9996.9元；支付原告经济补偿38379.9元，以上合计48376.8元。于判决生效后十五日内履行。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告香河天易铝窗有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省廊坊市中级人民法院。 审判员  杨春艳 二〇二〇年六月十一日 书记员  王玉爽