陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕08民终1388号上诉人（原审被告）：陕西黑龙沟矿业有限责任公司，住所地：陕西省榆林市神木市大保当镇黑龙沟村，统一社会信用代码：9161000****。法定代表人：付小铜，系该公司董事长。委托诉讼代理人：焦亚星，系该公司办公室科员。被上诉人（原审原告）：侯万军，男，1963年11月18日出生，汉族，工人，住陕西省富平县。上诉人陕西黑龙沟矿业有限责任公司因与被上诉人侯万军劳动争议纠纷一案，不服陕西省神木市人民法院（2019）陕0881民初8031号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。陕西黑龙沟矿业有限责任公司上诉请求：依法撤销陕西省神木市人民法院（2019）陕0881民初8031号民事判决，应改判为驳回被上诉人的诉讼请求。事实与理由：1、一审判决事实不清，上诉人以增加基本工资的方式给予被上诉人侯万军社保补贴。条款内容经过双方确认后签字并生效。被上诉人侯万军当时同意并且确认后签字，现有合同为证。事实上，被上诉人已经在增加的工资中得到了社会保险这部分资金，上诉人公司也已经支付了这项费用。2、证据不足，上诉人向全矿职工印发了陕黑龙沟司（2019）58号文件，专门就有关补偿问题以及留矿继续工作问题作出妥善安排。在职人员信息登记表可以证明。3、适用法律不当，由于事实不清、证据不足，无论从情理上还是法律意义上，一审判决上诉人再次为被上诉人侯万军缴纳社会保险有失公正。侯万军辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。侯万军向一审法院起诉请求：1、依法判决确认原、被告之间劳动关系已解除。2、由被告给原告补交从2006年9月起至2019年6月份的社会保险。3、由被告支付原告未提前一个月通知解除劳动合同工资款6632.63元。4、由被告支付原告未签订书面劳动合同11个月的工资7.2490万元。5、由被告支付原告2006年9月至2019年6月休息日加班费29.6989万元。6、由被告支付原告2006年9月至2019年5月法定节假日加班费6.28246万元。7、由被告支付原告二倍赔偿金17.1340万元。8、由被告支付原告经济补偿金8.5670万元。9、案件受理费由被告承担。一审法院认定事实：原告于2006年9月1日到被告单位工作，双方达成口头协议，未签订书面的劳动合同。2008年1月20日原、被告签订了期限为一年的劳动合同。合同约定：原告从事井下普工岗位的工作，由于生产经营需要，经协商后可延长工作时间，但按国家有关规定安排换休或支付加班工资。同时约定：因考虑到煤矿特种行业，为了保障职工安全，不能严格按照国家放假制度执行，可根据农民工农忙季节时，安排调整休假。2009年原、被告续订合同，双方同意继续延用2008年1月份所签订的《劳动合同》的各项条款，合同期限至2012年2月29日。2012年4月28日原、被告续订合同，期限至2014年4月28日。2014年4月29日原、被告签订了《劳动合同》，期限至2019年4月29日。该合同第六条第一项写道：“甲方按照国家相关规定以增加基本工资的方式，不得低于当地最低工资的方式，给予乙方社保补贴。”2019年4月30日原、被告签订了《劳动合同》，合同期限至2022年4月30日止。2019年5月19日被告书面通知原告于同年5月31日前到被告综合办公室办理离职手续。原告未在被告处办理离职手续。又查，2019年5月25日被告依据国家相关规定，作出陕黑龙沟司（2019）58号文件《关于井下55周岁以上（含55周岁）人员办理离职手续的相关规定》，该规定“第三条：不愿意办理离职手续的，全部调入地面重新安排工作，工资标准按照新岗位核算。第四条：对办理完离职手续后需要继续留矿工作人员，根据体检结果和具体工作要求，重新安排到地面岗位工作，工资标准按照新岗位核算，重新入职时签订劳务合同。”一审法院认为：原告在接到被告通知其办理离职手续的通知后未在被告处办理离职的相关手续，被告亦未对其作出离职处理决定，且原、被告最后一次签订《劳动合同》时合同时间于2022年4月30日止，故原、被告之间的劳动合同关系依然存在，故原告的第1项诉求，即要求确认其与被告的劳动关系已解除的诉讼请求本院不予支持。因原、被告之间的劳动关系还在存续期间，故原告的第3项诉求，即要求被告支付原告未提前一个月通知解除劳动合同工资款6632.63元；第7项诉求，即由被告支付原告二倍赔偿金17.1340万元；第8项诉求，即由被告支付原告经济补偿金8.5670万元，本院均不予支持。原告的第4诉求，即要求被告支付未签订书面劳动合同11个月的工资，因被告目前的证据证明在2006年9月1日至2008年1月20日期间未与原告签订书面的《劳动合同》，其它时间原、被告均签订过书面的《劳动合同》，原告知道被告此期间未与其签订过书面的《劳动合同》，但是从未向被告主张过，而原、被告未签订劳动合同的时间至原告仲裁和起诉，已过十余年时间，早已超过法定3年的诉讼时效，故应依法驳回原告的该项起诉。原告未有有效的证据证明被告拖欠其休息日和法定节假日的加班费，故原告的第5项诉求，即要求由被告支付原告2006年9月至2019年6月休息日加班费29.6989万元；第6项诉求，即要求由被告支付原告2006年9月至2019年5月法定节假日加班费6.28246万元，本院均不予支持。原、被告虽然在《劳动合同》中约定以增加基本工资的方式，给予被告社保补贴，该合同条款系被告的格式合同条款，且该条款违反国家关于职工社会保险交纳的规定，该条款系无效条款。原告与被告形成了《劳动合同》关系，被告应按照国家规定为被告交纳社会保险，故原告的第2项诉求，即要求被告给原告补交从2006年9月起至2019年6月份的社会保险，该请求于法有据，本院予以支持。依据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第十第条、第十六条、第十七条、第二十六条第一款第三项、中华人民共和国诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国社会保险法》第第五十八条第一款、第六十条第一款之规定，判决如下：一、限被告陕西黑龙沟矿业有限责任公司于判决生效后二十日内给原告补交2006年9月至2019年6月期间单位应交纳部分的社会保险。二、驳回原告侯万军的其他它讼请求。案件受理费10元，由被告陕西黑龙沟矿业有限责任公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审法院查明的事实相同，予以确认。本院认为，侯万军与陕西黑龙沟矿业有限责任公司的续签合同固定期限为2019年4月30日至2022年4月30日，时至现今双方劳动合同仍在有效期内。2019年5月25日陕西黑龙沟矿业有限责任公司出文陕黑龙沟司（2019）58号文件要求，井下55周岁以上人员办理离职手续，其中第三条明确记载‘不愿意办理离职手续的，全部调入地面重新安排工作，工资标准按照新岗位核算。’侯万军在仲裁期间尚未明确其选择办理离职手续亦或调入地面工作岗位，因此侯万军与陕西黑龙沟矿业有限责任公司双方劳动关系仍然存续。仲裁仅裁决由黑龙沟矿业向侯万军缴纳社会保险。而侯万军一审诉请要求解除劳动关系，属于未经仲裁前置程序的新增加诉请，其应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，方可进入诉讼程序。再之，社会保险费用的缴纳和收取是依据《中华人民共和国社会保险法》第五十九条规定：县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补缴。征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。综上所述，陕西黑龙沟矿业有限责任公司的上诉理由应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律不当，判决结果有误，征缴社会保险费属于社会保征缴部门的法定职责，依法应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销陕西省神木市人民法院（2019）陕0881民初8031号民事判决；二、驳回侯万军的诉讼请求。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由侯万军负担10元，由陕西黑龙沟矿业有限责任公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  高慧云审判员  霍 韬审判员  惠莉莉二〇二〇年六月十八日书记员  段欣兵