新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新0102民初5157号 原告：新疆凯迪恒祥物业服务有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市天山区金银路53号1栋2层1。 法定代表人：马瑜，新疆凯迪恒祥物业服务有限公司总经理。 委托诉讼代理人：贾双杰，新疆天阳律师事务所律师。 被告：雷少华，男，1990年5月4日出生，住乌鲁木齐市沙依巴克区。 原告新疆凯迪恒祥物业服务有限公司（下称凯迪恒祥公司）与被告雷少华劳动争议一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月24日公开开庭进行了审理。原告凯迪恒祥公司的委托诉讼代理人贾双杰、被告雷少华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告凯迪恒祥公司向本院提出诉讼请求：原告凯迪恒祥公司不支付被告雷少华经济补偿金33000元。事实和理由：2012年11月24日，被告雷少华入职我公司工作，双方签订了劳动合同。2018年7月，被告雷少华调任布尔津贾登峪城堡酒店任副经理，因执行工作能力差，不服从工作安排，不能胜任工作岗位，被酒店退回。我公司对其重新定岗任用。被告雷少华自2018年7月27日起拒不服从工作安排，无故旷工，严重违反了我公司的规章制度。2018年8月20日，我公司与其解除了劳动合同，符合法律规定。仲裁裁决错误。另外，被告雷少华再次申请仲裁，属于重复诉讼。请依法支持我公司的诉讼请求。 被告雷少华辩称，2012年11月24日，我入职原告凯迪恒祥公司，双方签订了劳动合同。2018年7月26日，原告凯迪恒祥公司以我不胜任酒店副经理职务为由，将我的工作岗位调至大厅保安岗，工资待遇随之减少，两个岗位没有任何关联，双方未协商一致。2018年7月27日，我因此与原告凯迪恒祥公司解除了劳动合同，已经生效判决所确认。原告凯迪恒祥公司应支付我经济补偿金33000元。我前次仲裁主张的是违法解除劳动合同赔偿金，本次主张的是解除劳动合同经济补偿金，不构成重复起诉。请依法判决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下： 原告凯迪恒祥公司提供的证据：乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2019）第453-2号仲裁裁决书、本院（2019）新0102民初2117号民事判决书，证明被告雷少华再次申请仲裁，属于重复诉讼。 被告雷少华对原告凯迪恒祥公司提供的证据的真实性、关联性、合法性认可，对其证明的问题不认可，认为前次仲裁主张的是违法解除劳动合同赔偿金，本次主张的是解除劳动合同经济补偿金，不构成重复诉讼。 被告雷少华未提供证据。 经庭审质证，本院认为，原告凯迪恒祥公司提供的证据，证明被告雷少华认为原告凯迪恒祥公司违法解除劳动合同，仲裁主张的是赔偿金。本次仲裁系其提出解除劳动合同，主张的是经济补偿金，亦非否定前裁判结果，不构成重复起诉。对原告凯迪恒祥公司所要证明的问题，本院不予确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2012年11月24日，雷少华入职凯迪恒祥公司工作。2014年8月27日，双方签订劳动合同载明：“第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于2014年8月27日生效。本合同于2017年8月26日终止。第三十条甲乙双方约定本合同增加以下内容：¨¨¨3、因公司的经营需要，本公司可以根据经营的需要调整其岗位、薪酬和合同履约地，乙方不能胜任本职工作和不能满足岗位要求，乙方自愿并服从甲方的工作安排。”2017年8月23日，双方续订劳动合同，续订合同期限为2017年8月27日至2022年8月26日终止。 2018年3月28日，凯迪恒祥公司决定聘任雷少华为贾登峪城堡酒店副经理。同年7月7日，贾登峪城堡酒店出具《关于城堡酒店副经理雷少华同志的调岗报告》载明：“物业人力行政部：兹有布尔津贾登峪城堡酒店副经理雷少华同志在岗期间不服从工作安排，领导交办的工作（每日工作流程）至今未上报；越级向领导汇报不真实的情况；在工作中顶撞上级。其次，人员管理方面能力欠缺，对业务技能不熟悉，工作执行力低，故不能胜任此岗位。现中请将贾登峪城堡酒店副经理雷少华同志调回物业公司人力行政部，重新定岗任用。” 2018年7月12日至25日，雷少华请带薪年休假10天。同年7月26日，凯迪恒祥公司给雷少华的微信载明：“雷少华您好。请您于2018年7月27日上午11：00到公司人力行政部办理人事变动手续。”同年7月27日，雷少华未到凯迪恒祥公司办理人事变动手续。同年7月31日，凯迪恒祥公司给雷少华的微信载明：“雷少华您好。2018年7月27日至今，已经连续旷工三个工作日，请您尽快到公司人力行政部办理相关手续。”同日，雷少华回复微信载明：“公司未与我协商一致，变更我的工作岗位与薪酬，现我已经向有关劳动部申请立案，申请仲裁，就本事我已向人事部经理邹春燕说明。” 2018年8月20日，凯迪恒祥公司作出《企业员工除名通知书》，载明：“雷少华先生：鉴于您自2018年7月23日起，无辜连续旷工15个工作日，根据本公司的《员工手册》第十一章第二条的规定，无辜连续旷工3天或全年累计旷工7天予以解除劳动合同关系。根据《劳动合同法》中，国家规定职工无正当理由连续旷工时间超过十五天，企业有权予以除名等相关规定决定予以除名。请您于2018年8月21日前办理人事相关交接手续。本公司保留追究您的一切法律责任的权利。特此通知。” 庭审中，凯迪恒祥公司认可2018年7月26日，本公司人力行政部口头告知雷少华调至大厅保安岗，月薪3000多元。同时，认可雷少华2017年7月至2018年7月期间月平均工资标准为5500元。雷少华认可自己因不同意调岗降薪，2018年7月27日就去申请劳动仲裁。之后，再未给凯迪恒祥公司提供劳动。 2018年8月2日，被告雷少华申请劳动争议仲裁。同年12月25日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）天劳人仲裁字第388-1号仲裁裁决书。裁决：一、被申请人支付申请人拖欠工资5500元；二、被申请人退还申请人押金200元。同日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2018）天劳人仲裁字第388-2号仲裁裁决书。裁决：一、被申请人与申请人解除劳动关系，被申请人给申请人出具解除劳动关系证明书；二、被申请人支付申请人经济赔偿金66000元（5500元/月×6个月×2倍）；三、驳回申请人其他仲裁请求。2019年3月25日，凯迪恒祥公司不服仲裁裁决，向本院提起民事诉讼，本院于2019年5月13日作出（2019）新0102民初2117号民事判决书，现已发生法律效力。 2019年6月10日，被告雷少华申请劳动争议仲裁。2019年10月15日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2019）第453-2号仲裁裁决书。裁决：被申请人支付申请人经济补偿金33000元。 本院认为，用人单位与劳动者在劳动合同中对调整工作岗位进行了约定，用人单位应按照约定对劳动者进行工作岗位调整，工资额与调整后的岗位相当，且不低于原工资标准。本案中，凯迪恒祥公司将雷少华的工作岗位由酒店副经理调至大厅保安岗，工资待遇低于原工资标准，双方未协商一致，属于未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。雷少华因此要求与凯迪恒祥公司解除劳动合同，且履行了事先告知义务，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项规定的情形。2018年7月27日，雷少华与凯迪恒祥公司解除了劳动合同，已经生效的法律文书所确认。雷少华据此主张经济补偿，亦符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定的情形。雷少华在凯迪恒祥公司工作5年零8个月，其解除劳动合同前12个月的平均工资为5500元/月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，凯迪恒祥公司应支付雷少华解除劳动合同经济补偿金33000元（5500元/月×6个月）。凯迪恒祥公司诉称雷少华严重违反了本公司的规章制度，本公司于2018年8月20日与其解除了劳动合同。雷少华再次申请仲裁，属于重复诉讼，不应支付其经济补偿金33000元的诉讼请求，无相应的事实基础，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下： 原告新疆凯迪恒祥物业服务有限公司支付被告雷少华解除劳动合同经济补偿金33000元。 上述原告新疆凯迪恒祥物业服务有限公司应支付的款项，于本判决生效后十日内一次性给付被告雷少华。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由原告新疆凯迪恒祥物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。 审判员  张登民 二〇二〇年六月二十九日 书记员  黄 娟