山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终5370号上诉人（原审原告）：陈新生，男，1964年1月1日出生，汉族，居民，住山东省潍坊市。委托诉讼代理人：韩颖颖，山东博翰源律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山东山水水泥集团有限公司，住所地济南市。法定代表人：常张利，董事长。委托诉讼代理人：马峥嵘，泰和泰（济南）律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙玉娟，泰和泰（济南）律师事务所律师。上诉人陈新生因与被上诉人山东山水水泥集团有限公司（以下简称山水公司）劳务合同纠纷一案，不服济南市长清区人民法院（2019）鲁0113民初3153号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。陈新生上诉请求：1.请求依法撤销一审判决，依法改判支持陈新生一审诉讼请求;2.一二审诉讼费用由山水公司承担。事实和理由：一、一审判决程序违法。一审中，陈新生提交调取证据申请书请求一审法院调取山水公司2017年度1月份会计凭证原件予以证实，但一审法院未予调取。陈新生确因客观原因无法收集由山水公司保管的证据，山水公司作为本案当事人，其有义务也有能力向法院提供该会计凭证，但其拒不提供，明显违反法律规定。该会计凭证是否记载陈新生的年薪报酬已然成为法院认定本案基本事实的重要证据，但一审法院未予调取违反了法定程序，也因此导致本案基本事实认定错误。二、一审判决适用法律错误。本案一审庭审过程中，一审法院要求山水公司于庭后五日内将与山水公司有关高管的年薪、奖励等财务凭证提交法庭，逾期将承担不利的法律后果，但山水公司并未在规定时间内提交。因此，一审法院应当认定陈新生关于山水公司已于2017年1月份将陈新生年薪计提并应予发放的主张成立。山水公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。陈新生向一审法院起诉请求：要求山水公司支付2016年度劳务报酬735000元。一审法院认定事实：陈新生为证明其主张提交证据如下：1.陈新生卡号为6227********银行卡交易明细、退休证明、山水公司2015年12月4日董事会决议复印件，证明陈新生退休后自2015年12月4日起为山水公司提供劳务，任公司副总经理，分管公司山西大区生产运营，兼山西山水公司总经理，山水公司自2016年1月至7月每月仅向陈新生发放2万元（税前）工资。山水公司对交易明细、退休证明真实性无异议，对董事会决议复印件虽不予认可，但认可其欲证事实。一审法院对此予以采信。2.中国山水水泥集团有限公司（以下简称中国山水集团）薪酬委员会会议记录复印件、山水公司2017年1月22日会议纪要及《2016年度各级管理人员年度考核奖励说明》打印件、山水公司人力资源部2017年1月24日《关于发放年度奖励的通知》照片并附《2016年度年薪及年度奖励发放汇总表》打印件，证明山水公司确定的陈新生年薪标准为150万元。山水公司对上述证据真实性均不予认可。陈新生提交的证据均未加盖山水公司公章或由相关人员签字，无法证实其真实性，一审法院依法不予采信。3.中国山水集团在香港联合交易所有限公司发布的2016年度、2017年度业绩报告，证明山水公司为其高级管理人员计2016年度奖金1.31亿元，现其拒不向陈新生发放年薪无事实和法律依据。山水公司否认上述证据与本案存在关联性。该证据并未反映陈新生主张的年薪标准，与其代证事实缺乏关联性，一审法院对其主张依法不予采信。山水公司提交证据如下：1.济长劳人仲案字[2019]第321号仲裁裁决书，证明陈新生曾以同一事实向仲裁机构申请仲裁，仲裁机构已经做出处理。陈新生对证据真实性无异议，一审法院予以采信。2.（2018）鲁01刑终169号刑事判决书、山水公司考勤表复印件，证明陈新生为山水公司提供劳务至2016年7月底，此后因山水公司内部纠纷，包括陈新生在内的部分公司人员离职，后其因参加强行收回山水公司控制权活动，被判处犯聚众扰乱社会秩序罪。陈新生对刑事判决书无异议，一审法院予以采信；其对考勤表复印件真实性不予认可，一审法院对该证据不予采信，但陈新生、山水公司对陈新生实际为山水公司提供七个月劳务的事实没有争议，一审法院对此予以采信。3.山水公司2016年2月至7月工资发放表复印件，证明陈新生薪酬标准为每月2万元且已实际发放。陈新生对2月份工资表无异议，对其他月份工资表真实性不予认可，一审法院对此不予采信。一审法院经审理认定事实如下：陈新生于2014年10月份退休后，自2015年12月4日起，受山水公司聘任担任公司副总经理，分管公司山西大区生产运营，兼任山西山水总经理，双方未签订书面劳务合同。陈新生实际为山水公司提供劳务共计七个月，山水公司为其发放2016年1月至7月劳务费每月2万元（税前）。现陈新生主张双方约定年薪标准为150万元，并要求山水公司支付下欠劳务费735000元（150万元/年÷12个月×7个月-2万元/月×7个月），山水公司对其主张的薪资标准不予认可。2019年，陈新生就其与山水公司因工资发生的劳动争议，向济南市长清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年7月8日作出仲裁裁决书，认为2014年10月陈新生即已办理退休手续，其要求山水公司支付2016年度工资报酬，不属于劳动争议受案范围，故裁决驳回陈新生的仲裁请求。陈新生遂于2019年8月12日向一审法院提起诉讼，要求山水公司支付劳务费。一审法院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”第九十一条规定：“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任……”本案中，陈新生提供的证据均不能直接证明其与山水公司之间存在年薪150万元的约定，陈新生有义务对其证据进行补强但其未提供其他有效证据，应承担举证不利后果，故一审法院对其主张的薪资标准不予采信，对其诉讼请求不予支持。但陈新生经劳动仲裁部门仲裁以不属于劳动争议受案范围为由驳回其仲裁请求后，向一审法院提起劳务合同纠纷的民事诉讼，不违反一事不再理原则且构成诉讼时效的中断，故一审法院对山水公司该项答辩意见不予采信。综上，一审法院依照《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决：驳回原告陈新生的诉讼请求。案件受理费11150元，由原告陈新生负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审认定事实属实，本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，陈新生主张山水公司应支付其2016年度劳务报酬735000元，但其未能提供有效证据证实其与山水公司约定年薪为150万元，故陈新生应承担举证不利的法律后果，一审法院未予支持陈新生的诉讼请求正确，本院予以支持。陈新生上诉主张一审法院程序违法无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，陈新生的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费11150元，由陈新生负担。本判决为终审判决。审判长  高新江审判员  姜 涛审判员  曹 慧二〇二〇年六月三日书记员  徐 睿