山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁01民终4215号上诉人（原审原告）：红岭创投电子商务股份有限公司，住所地深圳市。法定代表人：周世平，董事长。委托诉讼代理人：徐剑青，山东国曜律师事务所律师。上诉人（原审被告）：尚永军，男，1967年7月23日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：杨赟，山东博翰源律师事务所律师。上诉人红岭创投电子商务股份有限公司（以下简称红岭创投公司）因与上诉人尚永军劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2019）鲁0102民初5858号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。红岭创投公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，改判支持红岭创投公司的诉讼请求；2.本案一审、二审诉讼费用由尚永军承担。事实和理由：一审认定事实不清、适用法律不当。一、尚永军的仲裁请求已过仲裁时效，应当依法予以驳回。红岭创投公司一审提交了《劳动合同书》等证据可证实2017年4月19日之后尚永军未再提供任何劳动，且红岭创投公司也未再向尚永军发放工资，此时尚永军就应当向红岭创投公司主张权利，至2018年4月份即满一年。本案中，尚永军于2019年3月29日申请仲裁，已超仲裁时效。二、尚永军自2017年4月19日以后未提供任何劳动，红岭创投公司亦不应支付尚永军任何工资。1.根据红岭创投公司一审提交的《关于尚永军通知的免职决定》，2017年4月14日，红岭创投公司免去了尚永军山东分公司副总经理职务，该证据与尚永军仲裁自认事实一致。若尚永军继续上班，应当按照公司的规定进行打卡考勤。但根据红岭创投公司提交的2017年4月考勤可知，尚永军没有任何打卡记录，该证据可以充分证实尚永军在被免去分公司副总经理职务后，从未到单位上过班，未提供任何劳动。2.通过红岭创投公司提交的《保证书》《辞职报告》可知，尚永军在2017年3月份之前就表现非常差，不服从单位的工作安排，这就是红岭创投公司为何免去尚永军分公司副总经理职务、尚永军提出辞职的根本原因。3.尚永军一审中提交的微信聊天记录，都是与公司的综合部负责人、人力资源专员等的聊天记录，但尚永军在上述聊天记录中没有给予对方任何工作上的回应。4.2017年4月19日之后，尚永军都未再向红岭创投公司提供任何劳动，并且，红岭创投公司已经提交了相应的考勤记录予以证实。三、红岭创投公司与尚永军之间的劳动关系早已于2017年4月解除，红岭创投公司不应向尚永军支付任何经济补偿金。尚永军早已符合双方《劳动合同》中约定的累计旷工五天以上的情形，且向单位申请辞职，并杳无音讯，根据合同约定，红岭创投公司也无需再向尚永军出具解除劳动合同的证明。综上所述，请求支持红岭创投公司的上诉请求。尚永军上诉请求：1.请求撤销一审判决，依法改判红岭创投公司支付尚永军2017年4月至2018年3月工资232995.35元；2.改判红岭创投公司支付尚永军解除劳动合同经济补偿金59290元；3.一、二审诉讼费用由红岭创投公司负担。事实和理由：因尚永军非法律专业，自己申请仲裁后临近开庭才聘请律师，方知许多正当合法权益并未主张，遂当庭提交变更仲裁请求申请书和追加被申请人申请书，而仲裁委只准许追加被申请人，却不准变更请求。尚永军为了尽快化解纠纷，领到欠发工资和补偿，对仲裁裁决并未起诉。仲裁按法律规定的“应发工资”计算数额。一审却仅按照银行流水的实发工资计算欠薪和补偿金，明显错误。综上，一审认定事实、适用法律均错误，请求撤销一审判决，支持尚永军的上诉请求。红岭创投公司向一审法院起诉请求：1.请求判令红岭创投公司不支付尚永军2017年4月至2018年3月期间的工资203280元；2.依法判令红岭创投公司不支付尚永军解除劳动合同经济补偿金59290元；3.本案诉讼费用由尚永军承担。一审法院认定事实：尚永军于2015年3月30日入职红岭创投公司工作，担任山东分公司副总经理职务。双方签订劳动合同，约定合同期限为3年，自2015年3月30日起至2018年3月29日止；每月正常工作时间基本工资按现行薪酬体系执行。工作期间，尚永军的工资由红岭创投公司发放，由红岭创投公司山东分公司为其缴纳社会保险至2018年3月份，现已办理减员。另查明，红岭创投公司山东分公司现已解散。2019年3月22日，尚永军以红岭创投公司、红岭创投公司山东分公司为被申请人向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.红岭创投公司、红岭创投公司山东分公司向尚永军支付2017年4月至2018年3月未发放工资合计225000元；2.红岭创投公司、红岭创投公司山东分公司向尚永军支付2016年1月至2017年3月工资差额合计56300元；3.红岭创投公司、红岭创投公司山东分公司向尚永军支付解除劳动合同经济补偿金75000元。该委经审查后，于2019年5月10日作出济历下劳人仲案（2019）第369号仲裁裁决书，裁决：1.红岭创投公司支付尚永军2017年4月至2018年3月期间的工资203280元；2.红岭创投公司支付尚永军解除劳动合同经济补偿金59290元；3.驳回尚永军的其他仲裁请求。红岭创投公司不服该裁决，于法定时限内诉至一审法院。尚永军未向一审法院提起诉讼。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。红岭创投公司与尚永军签订的劳动合同约定劳动合同期限自2015年3月30日起至2018年3月29日止，尚永军提供的社会保险个人权益记录单中显示红岭创投公司山东分公司为尚永军缴纳社会保险的期限自2015年3月30日起至2018年3月29日止。红岭创投公司虽主张双方劳动关系自尚永军2017年4月19日申请辞职之日起解除，但《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。红岭创投公司并未提供同意尚永军辞职的材料，亦未举证证明向尚永军出具了解除或终止劳动合同的证明书或办理了解除劳动关系的合法手续，故对其主张一审法院不予采纳。一审法院确认双方劳动关系存续期间为2015年3月30日起至2018年3月29日。对2017年4月至2018年3月期间的工资，红岭创投公司主张尚永军自2017年4月19日以后未提供任何劳动，长期旷工，但其未提供确实充分证据证明尚永军存在旷工事实。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故红岭创投公司应向尚永军支付自2017年4月至2018年3月份的工资。经计算尚永军中国工商银行流水，2017年4月停发工资前12个月平均工资数额为15018.3775元，红岭创投公司应支付尚永军自2017年4月至2018年3月份的工资共计180220.53元（15018.3775元×12个月）。对解除劳动合同的经济补偿金，结合劳动合同起止时间、社会保险减员时间、尚永军提供的微信聊天内容以及双方在开庭过程中所作的陈述，一审法院确认双方应为劳动合同期满终止，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条支付经济补偿金的情形，故红岭创投公司应支付尚永军解除劳动合同经济补偿金45055.13元（15018.3775元×3个月）。济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出的济历下劳人仲案（2019）第369号仲裁裁决书，对尚永军要求红岭创投公司、红岭创投公司山东分公司支付2016年1月至2017年3月工资差额合计56300元的仲裁请求予以驳回，尚永军未向一审法院提起诉讼，红岭创投公司亦未对该项裁决提起诉讼，应认定双方对该仲裁结果并无异议，一审法院予以确认。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：一、原告红岭创投电子商务股份有限公司于判决生效之日起10日内向被告尚永军支付2017年4月至2018年3月的工资共计人民币180220.53元；二、原告红岭创投电子商务股份有限公司于判决生效之日起10日内向被告尚永军支付解除劳动合同经济补偿金人民币45055.13元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告红岭创投电子商务股份有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。尚永军提交2015年5月1日至2017年4月个人所得税纳税清单，证明红岭创投公司向税务机关申报的收入额应计为应发工资，数额均应为20833元，以证明尚永军所主张的应发工资数额。红岭创投公司质证称，该证据不属于二审新证据，对证明目的不予认可。一审认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：一、红岭创投公司是否应支付尚永军2017年4月至2018年3月期间的工资及数额；二、红岭创投公司是否应支付尚永军经济补偿金及数额。关于争议焦点一，红岭创投公司主张尚永军于2017年4月自愿申请离职，此后未再向红岭创投公司提供劳动，尚永军关于工资的请求已超仲裁时效，其无需向尚永军支付2017年4月至2018年3月期间的工资，尚永军不予认可。本院认为，红岭创投公司与尚永军签订的劳动合同于2018年3月29日到期，根据尚永军提交的社会保险个人权益记录单记载，红岭创投公司山东分公司亦为尚永军缴纳社会保险至2018年3月。红岭创投公司提交的尚永军的辞职报告系复印件，且其未提交同意尚永军辞职的材料，亦未举证证明向尚永军出具了解除或终止劳动合同的证明书或办理了解除劳动关系的合法手续，一审法院据此认定双方劳动关系于2018年3月29日终止，并无不当。红岭创投公司亦未提交充分证据证明尚永军旷工事实的存在，故一审法院未予支持红岭创投公司不支付尚永军2017年4月至2018年3月期间工资的主张，并根据尚永军的银行工资流水计算该期间其应向尚永军支付的工资数额，并无不当。关于争议焦点二，尚永军主张红岭创投公司应向其支付解除劳动合同经济补偿金，如前所述，双方劳动关系于劳动合同到期日终止，结合社会保险减员时间、尚永军提供的微信聊天内容以及双方陈述，一审法院确认双方属于劳动合同期满终止，符合支付经济补偿金的情形，并无不当。经济补偿金数额应根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算，本案因尚永军离职前自2017年4月至2018年3月期间并未发放工资，故一审法院参照其停发工资前12个月平均工资数额计算其经济补偿金，并无不当。综上所述，红岭创投公司和尚永军的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人红岭创投电子商务股份有限公司、尚永军各负担10元。本判决为终审判决。审判长  高新江审判员  姜 涛审判员  曹 慧二〇二〇年六月九日书记员  盖玉滢