广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂03民终2304号 上诉人(原审原告)：桂林市美迪华关涂料有限公司，住所地：广西壮族自治区桂林市秀峰区甲山乡矮山塘燕子岩工业区18号。 法定代表人：杨仁均，该公司总经理。 委托诉讼代理人：廖辉，广西嘉宸律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：黄文英，女，1983年6月28日出生，汉族，住广西壮族自治区灵川县。 上诉人桂林市美迪华关涂料有限公司因与被上诉人黄文英劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院（2020）桂0302民初168号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 桂林市美迪华关涂料有限公司上诉请求：1.撤销广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院（2020）桂0302民初168号民事判决，依法改判；2.本案诉讼费用由上诉人承担。事实和理由：1.被上诉人于2019年2月14日因自身原因自行离开工作岗位不来公司上班，之后上诉人通知其回来上班，但被上诉人拒不返岗工作，被上诉人属于自行离职。因此上诉人不应支付被上诉人经济补偿金。2.一审判决在计算被上诉人的未休年休假工资以及经济补偿金时计算工资基数过高，与被上诉人实际领取的工资数额不符。请求判令上诉人不支付被上诉人经济补偿金并重新计算被上诉人未休年休假工资数额。 黄文英辩称，一审认定事实清楚，适用法律错误，判决合理，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 桂林市美迪华关涂料有限公司向一审法院起诉请求：1.原告不支付被告2018年未休带薪年休假工资1803.53元;2.原告不支付被告解除劳动合同赔偿金23562.96元;3.原告不支付被告失业赔偿金16464元。 一审法院认定事实：桂林市美迪涂料厂注册于2005年7月19日，是在桂林市秀峰区市场监督管理局登记的个体工商户，经营者为杨仁均，经营场所为桂林市秀峰区燕子岩村，该厂于2015年12月4日注销。原告于2015年12月3日在桂林市秀峰区市场监督管理局登记注册成立，法定代表人为杨仁均，企业住所为桂林市秀峰区甲山乡矮山塘燕子岩工业区18号。被告于2013年6月14日进入桂林市美迪涂料厂工作，工作岗位为电话回访员，双方于2014年3月24日订立一份2014年3月1日至2015年3月31日的劳动合同。2015年12月3日，原告成立后，被告的工作为前台接待及销售，自2013年6月14日开始被告的工作地点没有改变。2019年2月13日后，被告未到原告处上班。被告在原告处工作期间双方没有订立书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险费。2019年9月5日，被告向原告发出《辞职书》，以原告没有缴纳社会保险费和没有订立书面劳动合同，没有支付提成和加班工资为由提出辞职。被告在职期间原告未安排其休带薪年休假。被告从2018年3月至2018年12月平均工资为3756.01元/月，全年奖金2000元，2019年1月工资为3972元。 被告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求裁决：一、依法裁决桂林市美迪华关涂料有限公司与黄文英在2013年6月14日至2019年2月14日期间存在劳动关系;二、依法裁决桂林市美迪华关涂料有限公司支付黄文英在2013年7月14日至2019年2月14日未订立劳动合同二倍工资272000元;三、依法裁决桂林市美迪华关涂料有限公司支付黄文英2013年至2019年的年休假工资5517.24元;四、依法裁决桂林市美迪华关涂料有限公司支付黄文英失业保险金16464元;五、依法裁决桂林市美迪华关涂料有限公司支付黄文英解除劳动合同的经济补偿金24000元;六、依法裁决桂林市美迪华关涂料有限公司支付黄文英2013年6月14日至2019年2月14日休息日加班工资100045.98元;七、依法裁决桂林市美迪华关涂料有限公司支付黄文英2017年的招待费8498元。2019年12月3日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲字〔2019〕第1060号仲裁裁决书，裁决：一、黄文英与桂林市美迪华关涂料有限公司在2015年12月3日至2019年2月13日期间存在劳动关系；二、桂林市美迪华关涂料有限公司于本裁决生效后15日内，支付黄文英2018年未休带薪年休假工资1803.53元;三、桂林市美迪华关涂料有限公司于本裁决生效后15日内，支付黄文英解除劳动合同经济补偿金23562.96元；四、桂林市美迪华关涂料有限公司于本裁决生效后15日内，支付黄文英失业保险待遇损失16464元；五、黄文英的其他仲裁请求，依据不足，该委不予支持。 一审法院认为，被告进入原告处工作，原告为此向其支付劳动报酬，双方已形成劳动关系。 关于原告是否应支付被告2018年未休带薪年休假工资1803.53元的问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”、第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”,《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，由于原告未安排被告休2018年的带薪年休假，原告应支付被告2018年带薪年体假工资1803.53元[（3756.01+2000÷12）元÷21.75天×5天×（300%-100%）]。原告主张其于2018年安排被告带薪去三亚市旅游七天，被告享受了当年的带薪年体假，原告也支付了休假期间工资，故原告不需支付被告带薪年休假工资1803.53元。该院认为，原告未提供证据证明安排被告旅游属于双方约定的年休假方式，用人单位自行安排员工旅游度假应属于用人单位的奖励或者福利，不能抵消劳动者应享有的年休假权利，故原告的上述主张该院不予采纳。 关于原告是否应支付被告解除劳动合同经济补偿金23562.96元的问题。被告自2013年6月14目进入桂林市美迪涂料厂，该厂的经营地与原告的注册地相符，该厂的经营者和原告的法定代表人为同一人，故桂林市美迪涂料厂与原告是关联企业。被告以原告没有缴纳社会保险费为由提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”被告于2013年6月14日至2019年2月13日在原告及其关联企业处工作时限超过5年6个月，被申请人应当支付申请人解除劳动关系经济补偿金23562.96元{[（3756.01+2000÷12）×10+3972]÷11×6}。 关于原告是否应支付被告失业保险待遇赔偿金16464元的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条规定：“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”，第十八条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金”，《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅广西壮族自治区财政厅关于提高我区失业保险金标准的通知》(桂人社发[2017]80号)第一条第一项规定:“失业保险金发放标准(一)累计缴费时间不超过15年(含15年)的，按我区最低工资标准一类的80％发放。”被告在原告处工作未满四年，非因本人意愿中断就业，原告未为被告缴纳失业保险费，致使被告失业后不能享受失业保险待遇，应当承担赔偿损失责任，故原告应支付被告失业赔偿金24192元(1680元/月×80％×3个月×3年×2倍)。因被告认可仲裁裁决原告支付其失业赔偿金16464元，故原告应向被告支付失业赔偿金16464元。 劳动仲裁裁决原、被告在2015年12月3日至2019年2月13日期间存在劳动关系，针对此项原、被告双方均未提出异议，该院予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第八十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《失业保险条例》第十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第三十六条的规定，判决：一、原告桂林市美迪华关涂料有限公司与被告黄文英在2015年12月3日至2019年2月13日期间存在劳动关系；二、原告桂林市美迪华关涂料有限公司支付被告黄文英2018年未休带薪年休假工资1803.53元;三、原告桂林市美迪华关涂料有限公司支付被告黄文英解除劳动合同经济补偿金23562.96元；四、原告桂林市美迪华关涂料有限公司支付被告黄文英失业保险待遇损失16464元；五、驳回原告桂林市美迪华关涂料有限公司的诉讼请求。本案案件受理费10元，因本案适用简易程序审理减半收取5元（原告桂林市美迪华关涂料有限公司已预交），由原告桂林市美迪华关涂料有限公司负担。 二审中，当事人均为提交新证据。 一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，综合诉辩双方的意见，本案二审的争议焦点为：1.被上诉人黄文英月平均工资是多少？2.上诉人是否应支付被上诉人黄文英解除劳动合同经济补偿金？ 关于黄文英月平均工资标准的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”上诉人对被上诉人进行工作管理并发放工资，负有提供劳动者工资明细的举证责任。现上诉人对被上诉人提供的《工资签领明细本》记载的工资数额不予认可，但又未提供证据予以证实被上诉人工资情况，作为用人单位应当承担举证不利的法律后果。一审以《工资签领单》认定黄文英的月平均工资并无不当，本院予以确认。 关于上诉人是否应支付黄文英解除劳动合同经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项规定:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”黄文英以上诉人未为其缴纳社会保险费由提出离职符合支付经济补偿金的情形。因此，上诉人应当支付黄文英解除劳动合同的经济补偿金。 综上所述，桂林市美迪华关涂料有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人桂林市美迪华关涂料有限公司负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审 判 长  容 艳 审 判 员  陆建华 审 判 员  唐 勇 二〇二〇年六月二十二日 法官助理  龙艳祥 书 记 员  俸筱雅