安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终4089号 上诉人（原审被告、原告）：安徽省合肥小汽车维修服务有限责任公司，住所地安徽省合肥市新站区凤阳路澳澜宝邸1306号。 法定代表人:徐进,董事长。 委托诉讼代理人：沈国松，上海建纬（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：许杨清，上海建纬（合肥）律师事务所实习律师。 被上诉人（原审原告、被告）：徐文胜,男,1969年1月12日出生，汉族,住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：郭军，安徽卓邦律师事务所律师。 上诉人安徽省合肥小汽车维修服务有限责任公司(以下简称小汽车维修公司)因与被上诉人徐文胜劳动争议一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2019）皖0102民初10754号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月18日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本案由审判员独任审理。本案现已审理终结。 小汽车维修公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回徐文胜的诉讼请求，支持小汽车维修公司的诉讼请求。事实与理由：事实与理由：一、一审法院认定事实错误。徐文胜虽向仲裁委及法院提出解除劳动关系，但一直在小汽车维修公司工作至今，小汽车维修公司也一直向徐文胜支付工资至今，双方劳动关系并未解除，不符合工伤保险条例关于支付工伤保险待遇的条件。小汽车维修公司无需向徐文胜支付一次性伤残就业补助金及协助徐文胜申领一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费。一审法院要求小汽车维修公司支付一次性伤残补助金59210元、协助徐文胜申领一次性医疗补助金、住院伙食医疗费，无法律依据。二、一审法院判决小汽车维修公司支付年休假工资差额及补发停工留薪期工资与事实不符。依据一审时徐文胜提供的情况说明，徐文胜工作时间为6小时/天，轮班制，小汽车维修公司在徐文胜工作期间，按法律规定依法支付了徐文胜未休年休假工资，并依法支付了徐文胜停工留薪期间的工资，无需支付其未休年休假工资差额及补发停工留薪期工资。 徐文胜辩称，一、徐文胜发生工伤后可以与用人单位解除劳动关系，同时自2020年1月份起小汽车维修公司已通知徐文胜以没有合适岗位的理由要求其不要再上班，并停发其工资及停止缴纳社会保险至今。小汽车维修公司应支付徐文胜一次性伤残就业补助金59210元，护理费1579元，协助徐文胜申领一次性工伤医疗补助金及住院伙食补助费。若徐文胜未从工伤保险基金获得理赔，则由小汽车维修公司向徐文胜支付该两项赔偿款合计36026元。二、徐文胜停工留薪期为6个月，小汽车维修公司仅支付了期间的部分停工留薪期工资，应支付停工留薪期工资差额3920.65元。三、因徐文胜有部分应休年休假未休，小汽车维修公司应支付未休年休假工资差额2326.38元。 徐文胜向一审法院起诉请求：判令小汽车维修公司向徐文胜支付：1.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费等各项工伤赔偿款合计201226元；2.因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额42616元；3.解除劳动关系经济补偿金46490元并解除劳动关系；4.未休带薪年休假工资187030元。 小汽车维修公司向一审法院起诉请求：1.判令小汽车维修公司无需向徐文胜支付一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资3920.65元、护理费1579元;2.判令小汽车维修公司不予支付徐文胜未休年休假工资2326.38元。 一审法院认定事实：徐文胜于1990年5月进入安徽省合肥小汽车修配厂处工作，后因企业改制，于2003年9月入职小汽车维修公司工作至今，从事保安岗位。徐文胜工作期间，双方签订了书面劳动合同并办理了社会保险。小汽车维修公司已安排徐文胜2018年度年休假1天，2019年度年休假9天。2017年12月20日，徐文胜在下班途中发生交通事故受伤，被送往安徽医科大学第一附属医院治疗，经诊断为“胫骨上端骨折（右膝前髁间棘骨折）”，后于2017年12月30日出院，共计住院10天。2018年8月14日，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出瑶海工认【2018】0371号认定工伤决定书，认定徐文胜所受事故伤害为工伤。2018年10月25日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2018）3598号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定徐文胜的劳动功能障碍程度为九级。2018年12月17日，合肥市包河区人民法院就徐文胜和王国召的机动车交通事故责任纠纷（2018）皖0111民初6380号民事判决书。 徐文胜于2018年6月份返岗工作至今，受伤前徐文胜应发月平均工资为1807.1元，实发月平均工资为1201.27元。2017年12月小汽车维修公司支付徐文胜工资1201.27元，2018年1月至5月期间支付工资合计为2806.35元（1201.27元+401.27元+401.27元+401.27元+401.27元）。 2019年，徐文胜以小汽车维修公司为被申请人，在合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请：1、裁决小汽车维修公司支付徐文胜一次性伤残补助金34868元、一次性工伤医疗补助金38742元、一次性伤残就业补助金64570元、停工留薪期工资36146元、护理费25270元、住院伙食补助金500元、鉴定费280元；2、小汽车维修公司支付徐文胜未签订劳动合同双倍工资差额42616元；3、小汽车维修公司支付徐文胜解除劳动关系经济补偿金46490元并解除劳动关系；4、小汽车维修公司支付徐文胜未休带薪年休假工资187030元。合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2019）合瑶劳仲裁字第426号仲裁裁决书，裁决：1小汽车维修公司和徐文胜解除劳动关系；2、小汽车维修公司支付徐文胜一次性伤残补助金59210元、停工留薪期工资3920.65元、护理费1579元；3、小汽车维修公司支付徐文胜未休年休假工资2326.38元；4、驳回徐文胜的其他仲裁请求。徐文胜和小汽车维修公司均不服该裁决，在我院提起诉讼。 小汽车维修公司已为徐文胜申领了一次性伤残补助金和鉴定费，徐文胜认可已收到该两项赔偿费用。2016年度合肥市在岗职工月平均工资为5921元。 一审法院认为，本案系因工伤引发的劳动争议纠纷，徐文胜因工受伤的事实已经合肥市瑶海区人力资源和社会保障局依法予以认定，根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除劳动关系，徐文胜据此主张解除双方劳动关系，于法有据，该院予以支持，本案判决之日为双方劳动关系解除之日。 劳动者作为劳动法律关系的主体，在发生工伤后有权依照法律法规的规定享有相应的工伤待遇。小汽车维修公司已为徐文胜缴纳了社会保险，根据《中华人民共和国工伤保险条例》相关规定，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、鉴定费、住院伙食补助费应当从工伤保险基金中赔付，鉴于徐文胜已从工伤保险理赔机构获得了一次性伤残补助金和鉴定费的赔付，其在本案主张的一次性伤残补助金和鉴定费，该院不予支持。徐文胜主张的一次性医疗补助金、住院伙食补助金，小汽车维修公司主张应由工伤保险基金赔付，该院予以支持，小汽车维修公司应协助徐文胜至工伤保险理赔机构办理赔偿手续。关于徐文胜主张的各项工伤赔偿标准，该院认定如下：1、一次性工伤医疗补助金。根据《安徽省实施》第二十五条第二款规定，徐文胜可享受一次性工伤医疗补助金为6个月的合肥市2016年度在岗职工平均工资即35526元（5921元×6个月）；2、住院伙食补助费，徐文胜因工伤住院10天，根据《安徽省实施办法》第三十条的规定，同时参照合肥市中级人民法院2018年1月31日印发的《关于提高住院伙食补助费、营养费标准的通知》的规定，徐文胜可享受住院伙食补助费500元（10天×50元）；3、一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七第二款、《安徽省实施办法》第二十五条规定，徐文胜可享受一次性伤残就业补助金为10个月的合肥市2016年度在岗职工平均工资5921元（5921元×10个月）；4、护理费。徐文胜因公受伤住院10天，故依照《安徽省实施办法》第二十九条的规定，小汽车维修公司应当支付徐文胜护理费为1579元（5921元／月×80%÷30天×10天）；小汽车维修公司主张徐文胜已从交通事故赔偿中获得了护理费的赔偿，本案中应当予以核减，于法无据，该院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。由此可知，工伤赔偿中的生活护理期应当经劳动能力鉴定委员会确认，徐文胜主张本案的护理期应为90天，于法无据，该院不予支持；5、停工留薪期工资，徐文胜因公受伤致胫骨上端骨折（右膝前髁间棘骨折），根据《工伤保险条例》第三十三条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S82.1项规定，徐文胜停工留薪期为6个月，徐文胜于2017年12月20日受伤，故该院认定徐文胜的停工留薪期为2017年12月20日至2018年6月19日，徐文胜受伤前月均实发工资为1201.27元，鉴于小汽车维修公司已正常支付徐文胜2017年12月份的工资，故小汽车维修公司还应支付徐文胜2018年1月至6月19日的停工留薪期工资6727元（1201.27元/月×5.6个月），扣除小汽车维修公司在此期间已实际支付的工资2806.35元，小汽车维修公司还应补发徐文胜停工留薪期工资差额3920.65元。 上述各项赔偿款，其中一次性医疗补助金、住院伙食补助费，由小汽车维修公司于判决生效后六十日内协助徐文胜向工伤保险机构申请理赔，逾期徐文胜未获理赔，由小汽车维修公司向徐文胜支付该两项赔偿款合计36026元（35526元+500元）；一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费合计64709.65元（59210元+3920.65元+1579元），由小汽车维修公司直接支付给徐文胜。 当事人双方已经签订书面劳动合同，徐文胜主张的未签订劳动合同双倍工资，无事实及法律依据，该院不予支持。徐文胜于2018年6月已经返岗工作至今，小汽车维修公司并未要求和其解除劳动合同，此次该院认定双方解除劳动关系是由徐文胜主动提出，且徐文胜主张的一次性伤残就业补助金已获支持，故其主张小汽车维修公司支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，该院不予支持。关于徐文胜主张的未休年休假工资差额，根据《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应付项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者的姓名等内容，并保存两年以上备查。本案中，徐文胜于2019年提起劳动仲裁，故小汽车维修公司应对徐文胜2018年、2019年的未休年休假工资发放记录负有举证责任。徐文胜认可小汽车维修公司2018年度为其安排了年休假1天，2019年度年休假9天，根据其工作年限，2018年可以享受年休假15天，扣除已休的1天，剩余14天，2019年度可以享受年休假9天（224天÷365天×15天），已经全部休完，故小汽车维修公司应支付徐文胜未休应休年休假工资差额2326.38元（1807.1元/月÷21.75天×14天×200%）。小汽车维修公司主张徐文胜2018年度的年休假已经全部休完，未提供证据予以证明，该院不予支持。 一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款、《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条、《安徽省实施》第二十五条、第二十九条、第三十条、《安徽省工资支付规定》第十一条、《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法的通知》第六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法》第四条、《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S82.1项之规定，判决：一、解除徐文胜与安徽省合肥小汽车维修服务有限责任公司的劳动关系；二、安徽省合肥小汽车维修服务有限责任公司于判决生效之日起十日内支付徐文胜一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期差额工资3920.65元、护理费1579元；三、安徽省合肥小汽车维修服务有限责任公司于判决生效之日起六十日内协助徐文胜向合肥市工伤生育保险管理中心申领一次性医疗补助金、住院伙食补助费，赔偿数额以工伤保险机构核定为准；逾期若徐文胜未从工伤保险基金获得理赔，则由安徽省合肥小汽车维修服务有限责任公司向徐文胜支付该两项赔偿款合计人民币36026元；四、驳回徐文胜和安徽省合肥小汽车维修服务有限责任公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。 二审中，当事人没有提交新证据。另二审中双方均陈述徐文胜已于2020年1月从小汽车维修公司离职。 对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，徐文胜发生工伤后，有权提出与小汽车维修公司解除劳动关系并请求赔偿，一审法院认可徐文胜解除劳动关系的诉讼请求，并以作出一审判决之日为双方劳动关系解除之日，并无不当。二审中双方均认可徐文胜已经从小汽车维修公司离职的事实，双方劳动关系已经解除，本院予以确认。 小汽车维修公司未提供证据已安排徐文胜休带薪年休假或已经支付其未休年休假工资，其主张徐文胜每天工作时间为6小时，故无需支付未休年休假工资，无法律依据，本院不予支持。小汽车维修公司亦未提供证据证明已支付徐文胜停工留薪期工资，此项费用应予支付。 双方劳动关系已经解除，一审法院依据《中华人民共和国工伤保险条例》等相关规定，判决小汽车维修公司支付徐文胜一次性伤残补助金、停工留薪期工资、护理费，协助徐文胜申领一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费，并无不当。如一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费两项费用徐文胜未获工伤保险基金赔付，理应由小汽车维修公司支付徐文胜两项费用赔偿款36026元，对此，本院予以确认。 综上，小汽车维修公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽省合肥小汽车维修服务有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二〇年六月十二日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。