广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)粤13民终3177号上诉人（原审原告）：博罗县石湾镇盈丰物资回收有限公司。住所：博罗县********。法定代表人：李某1。委托诉讼代理人：李修霖，广东星旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：李永生，广东星旭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李启洪，男，汉族，1976年5月6日出生，住址广东省博罗县******委会李屋小组，身份证号码442************214。委托诉讼代理人：梁伟平，广东宏兴律师事务所律师。上诉人博罗县石湾镇盈丰物资回收有限公司因与被上诉人李启洪劳动争议纠纷一案，不服广东省博罗县人民法院（2020）粤1322民初67号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，当事人没有提出新的事实、证据或者理由，依法决定不开庭审理。本案现已审理终结。上诉人博罗县石湾镇盈丰物资回收有限公司不服原审判决，向本院提起上诉，其诉请法院判决：1、请求判决撤销博罗县人民法院(2020)粤1322民初67号民事判决第一项，改判上诉人不需要向被上诉人支付终止劳动关系的经济补偿金50730元。2、请求判决被上诉人立即返还上诉人不当得利571元及资金占用利息(资金占用费以571元为本金，按年利率6%的标准从2019年6月28日起计至实际返还全部款项之日止)。3、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由如下：原判决认定事实错误，适用法律不当，依法应当改判。一、被上诉人2014年10月10日入职上诉人处任职货车司机，2019午7月8日上诉人发现被上诉人在工作中存在虚报高速过路费及车辆过夜费、住宿费的情况，上诉人的车队长批评了被上诉人，要求被上诉人检讨自己的不当行为，但从2019年7月9日起被上诉人即未来公司上班。上诉人公司主管2019年7月15日电话联系被上诉人，要求被上诉人到公司上班拉货，上诉人公司文员于2019年8月15日发信息通知被上诉人来公司开会均被被上诉人拒绝，其表示不再来上班，并要求解除劳动合同，上诉人始终不同意解除劳动关系，故上诉人认为是被上诉人单方解除劳动关系，上诉人不应当支付经济补偿金。二、经查实，被上诉人分别于2019年1月17日虚报高速过路费98元，2019年6月11虚报高速过路费113元，2019年6月27日虚报过夜费360元。被上诉人骗取上诉人的报销款的行为属于不当得利，依法应当返还。上诉人向一审法院提起不当得利之诉后被一审法院合并劳动争议案件一同审理，上诉人认为该不当得利是单独法律关系，不应当并入劳动争议案件审理，更不需要通过劳动仲裁前置程序，一审法院判诀错误。综上所述。被上诉人虚报费用属于违法违规行为，同时给上诉人的其他货车司机造成不良示范，上诉人要求其做出深刻检讨是合情合理的，上诉人从未要求与被上诉人解除劳动关系。上诉人认为被上诉人长期私自不到公司上班且在公司通知其上班时拒绝到公司上班，是被上诉人单方解除劳动关系，上诉人依法不需要向其支付经济补偿金，且被上诉人应当返还不当得利款项并支付资金占用期间的利息。故上诉人为维护自身合法权益，依据《民事诉讼法》等相关法律的规定，向贵院提起提起上诉，望判如所请。被上诉人李启洪未在法定期限内提出答辩意见，不影响本院审理。原审原告博罗县石湾镇盈丰物资回收有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不需要向被告支付终止劳动关系的经济补偿金50730元。2、判决被告立即返还原告不当得利571元及资金占用利息（资金占用费以571元为本金，按年利率6%的标准从2019年6月28日起计至实际返还全部款项之日止）。3、本案诉讼费用由被告承担。原审法院认定事实：双方有争议的事项为第九、十项，其他事项双方无争议。一、被告的入职时间：2014年10月10日。二、被告的工作岗位：任货车司机。三、被告劳动合同签订情况：没有签订劳动合同。四、被告社会保险办理情况：2017年5月份原告为被告参加社会保险和缴纳社会保险费。五、被告的考勤形式：工作安排由原告的车队队长梁锡坚登记。六、被告的工资发放形式：由原告通过银行转账的方式直接转账到被告的广东博罗农商银行账户。七、原告支付被告工资情况：被告2018年8月份工资11551元、9月份工资9622元、10月份工资10854元、11月份工资13564元、12月份工资13421元、2019年1月份工资4150元、2月份工资13077元、3月份工资4931元；2019年9月26日，被告领取2019年7月份1-8日工资3300元。按以上月份工资平均为10146元。八、被告离开原告的时间：2019年7月8日。九、被告的离职原因。原告主张及证据：是因为被告被公司查出虚报费用后受到了批评，觉得没有面子所以不来上班，是被告单方面解除劳动关系。被告答辩意见及证据：我方没有离职，是被原告解雇的。法院认定及理由：原、被告双方均没有证明离职原因，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第29条的规定，视为原告提出且经与被告双方协商一致，于2019年7月8日解除劳动关系。十、解除劳动合同经济补偿金：50730元。原告主张及证据：由于被告单方面解除劳动关系且是其自己做错事情感到没有面子，不是我方的过错。被告答辩意见及证据：因为原告在被告没有违反劳动法规的情况下单方面解除劳动关系，因此需要支付相应的经济赔偿金。法院认定及理由：本案中，双方劳动关系视为因原告提出且经双方协商一致解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款、第四十七条的规定，原告应向被告支付从2014年10月10日起至2019年7月8日止共4年8个月28天的5个月工资经济补偿金50730元（10146元/月×5个月）。十一、仲裁请求：1、请求确认申请人（被告）与被申请人（原告）2014年10月20日至2019年7月8日存在劳动关系。2、请求被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金120260元。3、被申请人支付2018年6月-10月高温补贴750元，2019年6月、7月高温补贴300元。十二、仲裁结果：一、被申请人从2014年10月20日至2019年7月8日止与申请人存在劳动关系。二、由被申请人在本裁决书生效之日起三日内一次性向申请人支付终止劳动关系的经济补偿金50730元。三、驳回申请人的其它仲裁请求。原审法院认为，被告于2014年10月10日进入原告处工作，任货车司机一职，双方劳动关系自原告用工之日起建立；被告在原告处工作到2019年7月8日离开，该期间原告与被告存在劳动关系。关于解除劳动关系的问题。原告主张其离职原因是被告被公司查出虚报费用后受到了批评，觉得没有面子所以不来上班，但提供的证据不足以证明离职原因；被告主张离职原因是被原告解雇，亦未提交相关证据证实。参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同，……。”的规定，因被告与原告均无法证明被告的离职原因，本院视为双方劳动关系因原告提出且经双方协商一致解除，解除劳动关系的时间为2019年7月8日。关于解除劳动关系的经济补偿金的问题。本案中，双方劳动关系视为因原告提出且经双方协商一致解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补金。”的规定，原告自2014年10月10日起至2019年7月8日止共4年8个月28天，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告应向被告支付经济补偿金为50730元（10146元/月×5个月）。关于高温津贴问题。原、被告均未对高温津贴问题提起诉讼，视为认可该仲裁项。关于不当得利571元及利息的问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，原告应当就该问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，判决如下：一、原告博罗县石湾镇盈丰物资回收有限公司从2014年10月20日至2019年7月8日止与被告李启洪存在劳动关系。二、原告博罗县石湾镇盈丰物资回收有限公司在本判决书发生法律之日起七日内一次性支付经济补偿金50730元给被告李启洪。三、驳回原告的其它诉讼请求。本院经审理查明：原审认定事实清楚，本院予以确认。本院经审理认为，本案系劳动争议纠纷，争议焦点是：一、上诉人应否支付被上诉人经济补偿金50730元；二、被上诉人应否支付上诉人不当得利571元及利息。关于焦点问题一。上诉人上诉主张因被上诉人单方解除劳动合同，但本院查看上诉人提交的中国移动通信通话清单，内容并未能显示公司多次通知被上诉人返岗。且劳资双方在劳动关系存续期间，双方存在管理与被管理的关系，用人单位负有用工管理的责任。在劳动者缺勤未上班的情况下，用人单位应当在合理期限查明劳动者缺勤的原因，并采取相应的措施；本案上诉人既未提交充分的证据证明被上诉人系自动离职，也未规范其用工管理，未尽管理之责任，因此，对于上诉人关于被上诉人系自动离职之主张，本院不予支持。被上诉人主张离职原因是上诉人解雇，亦未提交相关证据证实。因双方当事人均无法证明离职原因，因此原审参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第二十九条“劳动者与用人单位均无法证明劳动者的离职原因，可视为用人单位提出且经双方协商一致解除劳动合同”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二款：“用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补金。”的规定，视为双方劳动关系因上诉人提出且经双方协商一致解除，上诉人需向被上诉人支付经济补偿金为50730元（10146元/月×5个月），处理无误，本院予以维持。关于焦点问题二。原审根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，认定上诉人应当就该问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，处理正确。上诉人主张该不当得利是单独法律关系，不需通过劳动仲裁前置程序，没有事实及法律依据，本院不予认可。综上所述，上诉人上诉请求无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案属于劳动争议案件，二审免收受理费。本判决为终审判决。审 判 长 钟震强审 判 员 丁晓鹏审 判 员 严丽芳二〇二〇年六月十日法官助理 陈佳汝书 记 员 张婉婷