江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏08民终690号上诉人（原审被告）：江苏凯德亚食品有限公司，住所地淮安市淮阴区北京北路518号。法定代表人：陈佳璇，该公司董事长。委托诉讼代理人：路丹、孙慧（实习），江苏瀛广达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈立保，男，1964年4月11日出生，汉族，居民，住淮安市淮阴区。被上诉人（原审原告）：李建梅，女，1966年8月4日出生，汉族，居民，住淮安市淮阴区。被上诉人（原审原告）：刘小兰，女，1993年3月8日出生，汉族，居民，住涟水县。被上诉人（原审原告）：陈梦梦，女，2011年12月19日出生，汉族，学生，住涟水县。被上诉人（原审原告）：陈梦艳，女，2013年11月14日出生，汉族，幼儿，住涟水县。五被上诉人共同委托诉讼代理人：李雨其，江苏岸庆律师事务所律师。上诉人江苏凯德亚食品有限公司（以下简称凯德亚食品公司）因与被上诉人陈立保、李建梅、刘小兰、陈梦梦、陈梦艳工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省淮安市淮阴区人民法院（2019）苏0804民初6762号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月13日立案受理后，依法组成合议庭，于2020年4月14日公开开庭进行了审理。上诉人凯德亚食品公司的委托诉讼代理人路丹、孙慧，被上诉人陈立保及五被上诉人共同委托诉讼代理人李雨其到庭参加诉讼。本案现已审理终结。凯德亚食品公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判。2、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、一审法院未认定上诉人提交的有陈凯签字的工资表的真实性不当，导致认定事实不清。上诉人提交的工资表能够证明陈凯生前实际工资水平，陈凯虽已身亡，但工资表签名笔迹真假、工资表的真实性可通过其他途径核实，且其实际工资水平与法院认定结果差距悬殊，作出的判决不利于上诉人，显失公平。2、一审对丧葬补助金、一次性工亡补助金计算错误。陈凯于2017年7月26日死亡，根据《工伤保险条例》第三十九条规定：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。而一审法院对于丧葬补助金是以“2018年度”标准计算，对工亡补助金以“2017年度”的标准计算，显然与法律规定不符。按规定，应以“2016年度淮安地区城镇非私营单位在岗职工年平均工资”计算丧葬补助金，数额应为29821（59642/2）元，一次性工亡补助金亦应以2016年标准计算，数额应为672320（33616×20）元。3、一审对被上诉人陈梦梦、陈梦艳的供养亲属抚恤金期限计算错误。陈梦梦出生于2011年12月19日，其抚养金从2017年8月起至其满18周岁应为148个月，而一审判决是164个月。陈梦艳出生于2013年11月14日，抚恤金从2017年8月起至其年满18周岁应为171个月，而一审判决是189个月。综上，请求二审法院依法查明予以纠正。被上诉人陈立保、李建梅、刘小兰、陈梦梦、陈梦艳辩称：1、一审判决适用法律正确，只是赔偿标准有误，应按照判决确定的上一年度即2019年度计算相关费用标准。本案用人单位没有依法缴纳工伤保险费用，如果仍然适用死亡时的上一年度，显然对受害人不利。2、工资标准仍适用当年的标准不正确，应当相应增加。3、一审对两个孩子抚恤金计算正确。综上，请求驳回上诉。原告陈立保、李建梅、刘小兰、陈梦梦、陈梦艳向一审法院起诉请求：被告支付一次性工亡补助金785020元、丧葬费33600元、李建梅抚恤金396000元、陈梦梦抚恤金270600元、陈梦艳抚恤金311850元，合计1797070元。一审法院认定事实：原告陈立保系陈凯的父亲，原告李建梅系陈凯的母亲，原告刘小兰系陈凯的妻子，原告陈梦梦、陈梦艳系陈凯的女儿。陈凯系被告凯德亚食品公司装卸工。2017年7月26日4时15分左右，陈凯在下班途中发生交通事故死亡。淮安市淮阴区人力资源和社会保障局于2018年10月29日作出《认定工伤决定书》，将陈凯受到的事故伤害认定为工伤。被告凯德亚食品公司对此不服，向淮阴区人民政府申请行政复议，淮阴区人民政府于2019年1月17日作出［2018］淮行复第9号《行政复议决定书》，认为淮阴区人社局作出的《认定工伤决定书》认定事实清楚，适用法律正确，但逾期作出认定，属于程序轻微违法，故不予撤销认定工伤决定书。2019年2月21日，凯德亚食品公司向淮安市清江浦区人民法院提起行政诉讼，请求撤销上述《认定工伤决定书》和［2018］淮行复第9号《行政复议决定书》，淮安市清江浦区人民法院于2019年8月13日作出（2019）苏0812行初105号行政判决书，驳回了凯德亚食品公司的诉讼请求。该公司不服该判决，上诉至淮安市中级人民法院，淮安市中级人民法院于2019年10月23日作出（2019）苏08行终208号行政判决书，判决：驳回上诉，维持原判。双方当事人对陈凯生前的工资水平有争议。原告主张陈凯的月工资为5500元，被告则认为陈凯的月平均工资为2875元。原告提供了（2018）苏08民终1415号民事判决书予以证明，该判决书中认定陈凯2017年6月至7月25日期间工资时采用的标准为月工资4500元。被告认为法院的认定属于酌情认定，应按照实际工资来予以计算。被告提供了陈凯的2017年4月、5月、6月的工资表予以证明，4月的工资表为陈凯签字的收条复印件，5、6月的为工资表，金额分别为2935元、2740元、3050元。经质证，原告对证据的真实性不予认可，并称无法确认签字是陈凯本人所签，即便是真实的，也只能证明陈凯对已发放工资的金额进行了确认，但无法证明公司已经全额发放了陈凯当月的工资。法院认为，被告所提供的工资表因陈凯已身亡而难以核实其真实性，故法院依据生效民事判决认定陈凯的月工资为4500元。一审另查明，2018年度淮安地区城镇非私营单位在岗职工年平均工资为68584元；2017年度全国城镇居民人均可支配收入为36396元。一审法院认为，陈凯因交通事故死亡构成工伤，已经淮安市人力资源和社会保障局作出的生效《认定工伤决定书》予以确认。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》的规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。根据上述规定，被告应支付原告丧葬费34292元（68584元/2），原告主张33600元未超出此标准，法院予以支持。一次性工亡补助金中的“上一年度”应为职工死亡的上一年度，故法院认可被告的主张，按2017年度全国城镇居民人均可支配收入计算一次性工亡补助金为727920元。对于供养亲属抚恤金，原告陈梦艳的抚恤金为221400元（4500元×30%×164月），原告陈梦梦的抚恤金为255150元（4500元×30%×189月），根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》，工亡职工父母女年满55周岁才可申请供养亲属抚恤金，而原告李建梅尚未年满55周岁，故法院原告主张的李建梅供养亲属抚恤金不予支持。依照《工伤保险条例》第三十九条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、被告江苏凯德亚食品有限公司于判决生效后十日内支付原告陈立保、李建梅、刘小兰、陈梦梦、陈梦艳丧葬费33600元、一次性工亡补助金727920元，合计761520元；二、被告江苏凯德亚食品有限公司于判决生效后十日内分别支付原告陈梦梦、陈梦艳抚恤金255150元、221400元；三、驳回原告陈立保、李建梅、刘小兰、陈梦梦、陈梦艳的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，本院免予收取。二审中，当事人没有提交新证据。二审经审查对一审查明的案件事实予以确认。二审另查明，2017年度淮安地区城镇非私营单位在岗职工年平均工资为64631元。此外，在凯德亚食品公司诉陈立保、李建梅、刘小兰、陈梦梦、陈梦艳、第三人江苏淮安双汇食品有限公司劳动争议纠纷一案〔一审案号（2017）苏0804民初6854号，二审案号（2018）苏08民终1415号〕中，漆一鸣陈述陈凯工资已经结算到2017年6月份，但是其自己记账，陈凯没有签字。凯德亚公司因未能提供2017年6月份与陈凯结算工资的证据，淮安市淮阴区人民法院判决凯德亚公司支付陈凯2017年6月至2017年7月25日期间的工资8400元，凯德亚公司不服上诉后，淮安市中级人民法院驳回上诉，维持原判。本院认为，关于陈凯的月工资数额问题。上诉人主张应当按照上诉人提供的有陈凯签字的2017年4、5、6三个月的工资表认定，陈凯平均月工资为2875元，被上诉人认为应当按照淮安市中级人民法院（2018）苏08民终1415号生效民事判决确定的标准予以认定，即陈凯每月工资为4500元。本院认为，上诉人提供的上述工资表均有陈凯签字，该内容与在前述双方劳动争议纠纷一案中，给陈凯发放工资的漆一鸣陈述陈凯工资结算是其自己记账，陈凯没有签字的情况相矛盾，且被上诉人不予认可，故法院无法核实该工资表的真实性，一审未予采信该工资表并按照上述生效民事判决认定陈凯月工资为4500元并无不当。上诉人所提该上诉理由不能成立，本院不予采纳。关于一审对丧葬补助金和一次性工亡补助金计算标准是否正确的问题。经查，关于一次性工亡补助金，人力资源和社会保障部《实施若干规定》第十一条规定：“社会保险法第三十八条第八项中的因工死亡补助金是指《工伤保险条例》第三十九条的一次性工亡补助金，标准为工伤发生时上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。”虽然根据上述规定，陈凯遗属领取的一次性工亡补助金应当按照工伤发生时的上一年度即2016年度全国城镇居民人均可支配收入计算，但由于上诉人在一审时明确表示应适用2017年度的标准计算相应数额，这属于上诉人对自己权利的自愿处分，故一审法院据此按照2017年度全国城镇居民人均可支配收入计算一次性工亡补助金数额并无不当。关于丧葬补助金，《工伤保险条例》规定丧葬补助费为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。法律法规虽然没有明确规定丧葬补助金应当按照工伤发生时的上一年度计算，但丧葬补助金和一次性工亡补助金规定在同一条文中，处于并列地位，从法律适用平衡一致原则及文义理解，亦应适用和一次性工亡补助金相同的标准，即以工亡发生时统筹地区上一年度职工月平均工资标准计算丧葬费。根据陈凯死亡时间，丧葬补助金本应适用2016年度标准，但基于上诉人同意适用2017年度标准计算，故丧葬补助金数额应为32315.5（64631/2）元。一审法院适用2018年标准计算不当，本院依法予以更正。关于供养亲属陈梦梦、陈梦艳抚恤金的计算时限问题。江苏省《实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定“供养亲属抚恤金自死亡的次月起支付。”故该二人应从陈凯死亡的次月即2017年8月开始领取供养亲属抚恤金，至二人分别满18周岁止。陈梦梦出生于2011年12月19日，陈梦艳出生于2013年11月14日，至二人分别满18周岁时，二人应一共领取供养亲属抚恤金数额为433350〔4500×30%×（149+172）〕元，一审对陈梦梦、陈梦艳领取的供养亲属抚恤金数额为476550元错误，本院依法予以更正，上诉人所提该上诉理由成立，本院予以支持。综上所述，上诉人凯德亚食品公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持江苏省淮安市淮阴区人民法院（2019）苏0804民初6762号民事判决第三项；二、撤销江苏省淮安市淮阴区人民法院（2019）苏0804民初6762号民事判决第一、二项；三、变更江苏省淮安市淮阴区人民法院（2019）苏0804民初6762号民事判决第一项为：上诉人江苏凯德亚食品有限公司于判决生效后十日内支付被上诉人陈立保、李建梅、刘小兰、陈梦梦、陈梦艳丧葬费、一次性工亡补助金共计760235.5元；四、变更江苏省淮安市淮阴区人民法院（2019）苏0804民初6762号民事判决第二项为：上诉人江苏凯德亚食品有限公司于判决生效后十日内支付被上诉人陈梦梦、陈梦艳抚恤金共计433350元。一审案件受理费5元，予以免交；二审案件受理费10元，由上诉人江苏凯德亚食品有限公司负担5元，被上诉人陈立保、李建梅、刘小兰、陈梦梦、陈梦艳负担5元。本判决为终审判决。审判长  沙瑞新审判员  阮 明审判员  王琳琳二〇二〇年六月四日书记员  叶春香