贵州省清镇市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0181民初795号原告：胡荭，女，1975年4月13日生，土家族，住贵州省。委托诉讼代理人：梁力，贵州恒易律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡琼尹，贵州恒易律师事务所律师。被告：五矿（贵州）铁合金有限责任公司，统一社会信用代码：915201817501680644，住所地贵州省贵阳市清镇市红旗北路301号。诉讼代表人：贵州贵达律师事务所[五矿（贵州）铁合金有限责任公司破产管理人]。委托诉讼代理人：屠国江，贵州贵达律师事务所律师。委托诉讼代理人：令狐昌勇，贵州贵达（遵义）律师事务所律师。原告胡荭诉被告五矿（贵州）铁合金有限责任公司（以下简称五矿贵州公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2020年3月16日立案受理后，依法适用简易程序于2020年4月24日公开开庭审理，原告胡荭及委托诉讼代理人梁力，被告五矿贵州公司委托诉讼代理人屠国江、令狐昌勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡荭向本院提出诉讼请求：1.依法判决确认被告终止与原告胡荭的劳动合同违法；2.依法判决确认将2017年度奖金4000元计入计算赔偿金的范围；3.依法判决被告向原告支付违法终止劳动合同的赔偿金52005元（以劳动合同终止前12个月包括上述4000元奖金在内的月平均工资5778.33元、工作年限4.5年为标准计算）。事实与理由为：原告于2003年开始为被告提供劳动，2014年12月23日，被告在支付原告相应经济补偿金后，双方协商一致重新签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定原告完成工作任务（负责目前人员安置以及企业清算涉及的人事、财务、综合服务等）之日为新的劳动合同期限届满之日。2018年12月6日，清镇市人民法院裁定受理被告的破产申请，同时指定贵州贵达律师事务所为破产管理人。在法院受理破产申请后，直至2018年12月26日，原告仍一直在处理2017年公司所得税清算以及2018年年报报表事宜。2018年12月27日，因公司停电，被告破产管理人通知全体员工放假，并告知于2019年1月元旦假期过后再通知上班时间。但元旦假期过后，被告破产管理人一直未通知原告上班，并且于2019年1月17日突然以合同期限届满为由，通知原告终止劳动合同。在确认职工债权中仅以5445元作为月平均工资标准计算原告的劳动补偿金。原告认为，原告与被告签订的以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定原告完成人员安置以及企业清算涉及的人事、财务、综合服务等之日为劳动合同期限届满之日。但是，在原告财务工作尚未完成之前，被告单方面以合同期限届满为由与原告终止劳动合同，被告以非法定理由单方面终止劳动合同，不符合法律规定，被告应当以经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。根据五矿贵州公司的奖金发放惯例，上一年度奖金在下一年度核定计发。五矿贵州公司所拖欠原告的4000元奖金虽名义上为2017年度奖金，但其核定计发时间为2018年9月，正常发放应属2018年9月的实际收入，故该笔奖金应当计入破产宣告前十二个月期间的收入，应当计入经济补偿金的范围。被告五矿贵州公司辩称，1.五矿贵州公司于2014年对职工统一安置后仍将原告胡荭留用在公司，系为完成破产受理前的相关工作任务，工作任务完成即终止合同。管理人于2018年12月6日接受指定后开展接管工作，接管工作完成后，原告负责的工作职责由管理人贵州贵达律师事务所全面接替，原告工作任务已经完成，劳动合同期限届满。2019年1月17日向原告送达《劳动合同终止通知书》，终止原被告的劳动合同，未违反法律规定。故原告诉请确认终止劳动合同违法及支付赔偿金无法律依据。2.经济补偿的月工资应按照劳动合同终止前十二个月应得的平均工资计算。该笔4000元奖金系2017年度应得工资，只是由于被告内部流程一直拖欠未发，属于欠付的2017年度工资，而在劳动合同终止前12个月期间内并没有奖金，故该笔奖金不是劳动合同终止前应得的工资，将其纳入计算经济补偿金的范围不符合法律规定。3.管理人审核职工债权后，于2019年3月5日公示了职工债权，明确告知对管理人复核确认的职工债权还有异议的，应当在收到书面答复之日起15日内向清镇市人民法院提起诉讼。后原告提出异议，管理人复核后作出《职工债权异议回复通知书》，并于2019年4月26日送达原告。原告收到《职工债权异议回复通知书》后在2019年12月19日提起本案诉讼，距离收到《职工债权异议回复通知书》已经长达六个月之久，逾期起诉，依法应当予以驳回。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告胡荭原系五矿贵州公司职工。2014年，五矿贵州公司停产，与公司职工协商解除合同，并给予经济补偿。后五矿贵州公司为了后续事宜的处理，于2014年12月23日与胡荭签订劳动合同，劳动合同约定胡荭负责目前人员安置以及企业清算涉及的人事、财务、综合服务等之日为合同期限届满之日。2016年9月22日，五矿发展股份有限公司向五矿贵州公司发出《关于补发2015年度奖金的通知》，主要内容为“根据五矿发展2015年度奖金分配方案，对五矿贵州公司2015年度奖金补发原则及标准通知如下：不含中心派出人员的当地班子成员2015年度税前补发奖金总额为20221元，根据员工绩效考核结果分配奖金，适当拉开挡次”。2017年8月25日，以同样方式确定2016年度税前补发奖金总额为17000元。2018年9月25日又以同样方式确定2017年清算奖金总额为40000元。五矿贵州公司于2018年9月27日制作《奖金分配表》，确定胡荭2017年应补奖金为4000元，该奖金至今未发放。2018年12月6日，清镇市人民法院裁定受理五矿贵州公司破产申请，同时指定贵州贵达律师事务所为破产管理人。2019年1月17日五矿贵州公司向胡荭发出《劳动合同终止通知书》，以贵州贵达律师事务所作为管理人进驻后，依法履行接管职责，在管理人接管五矿贵州公司人事、财务等后，胡荭的工作任务完成，合同期限届满，通知双方劳动合同于2019年1月17日终止，工资计算至合同终止日，该通知书同时明确因劳动合同终止依法应得的经济补偿等依法列入职工债权。2019年2月26日，五矿贵州公司破产管理人公示《关于五矿（贵州）铁合金有限责任公司职工债权的公示》，对包括原告胡荭在内的职工债权予以公示。公示中同时明确如对公示记载的职工名单及债权数额有异议，应自公示之日起15日内向管理人提出。如对管理人复核结果还有异议，可在收到书面答复之日起15日内向清镇市人民法院提起诉讼。胡荭对公示的职工债权提出异议，五矿贵州公司管理人复核后于2019年4月26日作书面回复，回复中明确对胡荭要求双倍支付补偿金的异议不予更正，2017年奖金不属于破产宣告前十二个月期间的收入，在计算经济补偿金时将该部分去除。回复通知书同时告知“异议人若对回复意见有异议，可向清镇市人民法院提起诉讼”。2019年7月19日，清镇市人民法院作出（2019）黔0181破1号民事裁定，宣告五矿贵州公司破产。本院认为，本案争议焦点为：1.被告辩称原告起诉超过起诉期限是否应予以采纳；2.2018年9月确定补发2017年的奖金4000元是否应计入劳动合同终止前十二个月工资范围计算月工资；3.五矿贵州公司2019年1月17日终止与胡荭的劳动合同是否属违法终止，五矿贵州公司是否应按经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。关于第一个争议焦点。诉权是法律赋予公民特定的权利，公民对特定事项的起诉是否超过起诉期限应以法律规定作为判断标准，现行法律未对确认职工债权异议回复后的起诉期限作出规定，被告辩称原告起诉超过期限的理由不能成立，本院不予支持。关于第二个争议焦点。2016年至2018年，五矿贵州公司连续三年清理补发上一年度奖金，该奖金名义上为上一年度奖金，但实际为当年确定的职工应得收入。2018年9月确定补发胡荭2017年度应得奖金4000元，该奖金确定时间为2018年9月，故应理解为2018年9月的应得收入，原告要求将该奖金计入劳动合同终止前十二个月的工资范围应予以支持，本判决生效后，应对原告胡荭的经济补偿金职工债权作相应调整。关于第三个争议焦点。2014年五矿贵州公司已确定停产，与大部分职工协商解除劳动合同并给予经济补偿后又返聘胡荭，系为了完成企业停产后的相关善后事宜。2018年12月6日，五矿贵州公司的破产申请已被人民法院受理，人民法院指定了管理人接管五矿贵州公司破产财产，五矿贵州公司的资产保管、清理、处理等善后工作按照企业破产法等相关法律规定交由破产管理人有偿承担，五矿贵州公司已不能自主的开展资产处置等善后工作，应视为原被告之间的劳动合同履行期限已达到届满条件，五矿贵州公司于2019年1月17日终止与胡荭2014年12月23日签订的劳动合同，符合原被告双方签订劳动合同的预期目的，五矿贵州公司终止与原告胡荭的劳动合同，不应认定为违法终止，原告该项诉讼请求依法应予以驳回。原告要求给予双倍经济赔偿的理由不能成立，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十五条、第四十四条第一项、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、确认将五矿（贵州）铁合金有限责任公司2018年9月确定补发胡荭的2017年度奖金4000元列入双方劳动合同终止前十二个月的工资范围计算月平均工资作为计算经济补偿金的组成部分；二、驳回原告胡荭的其他诉讼请求。案件受理费减半收取550元，由原告胡荭负担535元，由被告五矿（贵州）铁合金有限责任公司负担15元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。审判员  杨孝元二〇二〇年六月十五日书记员  陈 芳