四川省达州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）川17民终439号上诉人（原审被告）：达州市炉坪煤业有限责任公司。法定代表人：张大军，系该公司总经理。委托诉讼代理人：罗泽文，四川天仁和律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨秀兵。委托诉讼代理人：贾强芬，四川立地律师事务所律师。上诉人达州市炉坪煤业有限责任公司（以下简称炉坪煤业公司）因与被上诉人杨秀兵工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省宣汉县人民法院（2020）川1722民初10号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。炉坪煤业公司上诉请求：撤销原判，驳回被上诉人一审中的诉讼请求。事实和理由：一审认定杨秀兵2018年2月至2019年1月的月平均工资为8295.44元，并以此为基数计算停工留薪待遇错误，应以缴纳工伤保险费的数额35508元计算其月缴费工资为2959元，因此停工留薪待遇应为5442元。杨秀兵辩称，原判正确，应予维持。杨秀兵向一审法院提出诉讼请求：一、依法判决被告给付原告停工留薪工资22820元、一次性伤残补助金116831元（13月×8987元∕月）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金173808元（36月×4828元∕月）、伤残鉴定费300元、交通费200元、检查费420元、营养费200元、护理费800元、住院伙食补助费200元，以上各项费用共计315574元。炉坪煤业公司一审中辩称，公司已经为杨秀兵参加了工伤保险，因此一次性伤残补助金应当从工伤保险基金中支付，宣汉县劳动人事仲裁委员会作出的仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院认定宣汉县劳动人事仲裁委员会的仲裁裁决书真实有效。一审法院认定事实：原告杨秀兵于2003年2月开始在被告炉坪煤业公司所属炉坪煤矿务工，从事井下采煤工作，工资实行计件制。被告炉坪煤业公司在达州市社会保险管理局为原告杨秀兵参加了工伤保险。2019年2月27日，原告在被告单位所属炉坪煤矿井下+300米水平4104采煤面回柱作业时，其手指被突然滑倒的液压支柱砸伤。当即被送到达州田氏骨病医院住院治疗，该医院对其受伤诊断为：左手第一指体缺失。随即在该医院住院治疗至2019年3月9日出院，住院时间10天，出院医嘱建议休息四周。住院治疗费用已由被告炉坪煤业公司全额支付。原告住院期间，公司未派人护理，均由原告的妻子陈敦蓉护理。2019年5月9日，达州市人力资源和社会保障局作出达市人社工决[2019]137号工伤认定决定书，认定原告杨秀兵于2019年2月27日所受伤为工伤。2019年10月28日，达州市劳动能力鉴定委员会作出达市劳鉴[2019]1475号劳动能力初次鉴定结论书，鉴定原告杨秀兵的伤残等级为柒级。2019年11月25日，原告向宣汉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、申请人杨秀兵与被申请人炉坪煤业公司终止劳动关系和工伤保险关系；2、由被申请人炉坪煤业公司支付申请人杨秀兵所有工伤保险待遇315379元。2019年12月25日，宣汉县劳动人事争议仲裁委员会作出宣劳人仲案[2019]67号仲裁裁决，裁决：“一、杨秀兵与达州市炉坪煤业有限责任公司终止劳动关系和工伤保险关系。二、达州市炉坪煤业有限责任公司支付杨秀兵的住院护理费、停工留薪、一次性伤残就业补助金共计135007.08元，分别是：1、住院护理费600.00元；2、停工留薪8879.08元；3、一次性伤残就业补助金125528.00元。三、杨秀兵享受的伤残鉴定费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付”。原告不服该仲裁，遂起诉至法院。同时查明，原告杨秀兵于2016年6月15日与被告签订了为期五年的劳动合同，从2016年元月1日起至2020年12月31日止，在被告所属炉坪煤矿从事井下采煤工作，实行计件工资制。原告杨秀兵受伤前一年即2018年2月至2019年1月工资总额为99545.32元。另查明，四川省达州市2018年度职工月平均工资为4828.00元。一审法院认为，原告系被告单位职工，因工受伤构成柒级伤残的事实，双方均无争议，原告应当享受工伤保险待遇。原、被告已于2019年12月25日终止劳动关系和工伤保险关系的事实，双方无争议，一审法院予以确认。根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”的规定，原告杨秀兵于2019年2月27日的受伤为工伤。因被告单位已在达州市社会保险管理局为原告杨秀兵办理了工伤保险参保手续，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用；(二)住院伙食补助费；(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费；(四)安装配置伤残辅助器具所需费用；(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；(八)因公死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因公死亡补助金；(九)劳动能力鉴定费。”、第三十九条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”以及《工伤保险条例》第三十条“……职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定……”、第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。……”之规定，原告杨秀兵主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、伤残鉴定费、交通费应由达州市社会保险管理局从工伤保险基金中支付。被告炉坪煤业公司应承担原告杨秀兵的一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、住院护理费、伤残鉴定检查费。原告主张的工伤保险待遇一审法院认定如下：1、一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条“……劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”和川府发[2011]28号关于贯彻实施国务院关于修改《工伤保险条例》决定的通知第二条第（三）项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为柒级伤残10个月，……；一次性伤残就业补助金标准为柒级伤残26个月……”的规定，被告杨秀兵因工致残被鉴定为柒级伤残，其一次性伤残就业补助金为4828元/月×26个月=125528.00元；2、停工留薪待遇，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月…”的规定，原告于2019年2月27日受伤住院，于2019年3月9日出院，住院时间10天，医嘱休息4周，以上住院天数及医嘱休息合计为40天，据此原告的停工留薪时间按40天计算。关于原告杨秀兵所享受的停工留薪待遇计算基数如何确定的问题。原告杨秀兵与被告炉坪煤业公司签订了固定期限劳动合同，实行计件工资制。原告提交了其从2017年1月至2019年4月在被告单位工作的工资发放银行流水明细，从原告受伤前一年即2018年2月至2019年1月工资发放情况看，虽3月、5月、6月、11月无工资发放明细，但原告工资是实行的计件制，工资不是按月定额发放，并且这期间的2月、8月、12月均出现月发放两次工资的情况，故一审法院以原告杨秀兵受伤前一年的工资总额确定月平均工资额为宜，即以2018年2月至2019年1月的月平均工资8295.44元（99545.32元÷12个月）为基数计算其工伤保险待遇。原告的停工留薪待遇为8295.44元/月÷21.75天×40天=15255.98元；3、住院护理费，参照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十一条“护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。……”之规定，原告没有提供护理人员的相应收入状况，因原告系农村居民，其计算标准应当为60元/天，护理人员没有医疗机构或者鉴定机构明确意见，人数确定为一人，即护理费为1人×60元×10天=600.00元。4、伤残鉴定检查费，因原告未提交鉴定检查费票据，一审法院不予支持。综上,被告炉坪煤业公司应当支付原告杨秀兵一次性伤残就业补助金125528.00元、停工留薪待遇15255.98元、住院护理费600.00元，共计141383.98元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条的规定，判决：一、被告达州市炉坪煤业有限责任公司支付原告杨秀兵一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇、住院护理费共计141383.98元；二、驳回原告杨秀兵的其他诉讼请求。以上金钱给付义务在本判决发生法律效力后十五日内履行。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告达州市炉坪煤业有限责任公司负担。二审中，当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，杨秀兵与炉坪煤业公司签订了固定期限劳动合同，实行计件工资制。一审中，杨秀兵提交了其从2017年1月至2019年4月在炉坪煤业公司工作的工资发放银行流水明细。虽然杨秀兵受伤前一年即2018年2月至2019年1月的工资不是按月定额发放，有些月份没有发放，有些月份又是发放了两次，但杨秀兵工资是实行的计件制，故一审法院以杨秀兵受伤前一年的工资总额确定月平均工资额并无不当，本院予以确认。综上，上诉人达州市炉坪煤业有限责任公司的请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人达州市炉坪煤业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 杜 谨审判员 古 霞审判员 钟 伟二〇二〇年六月十七日书记员 冯泽林