天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0104民初1325号原告：宁静，女，1983年7月17日出生，汉族，住天津市南开区。被告：天津市南开区天明永利食品超市，住所地天津市天明永利蔬菜市场内2-10号。经营人：梅荣伟，经理。原告宁静与被告天津市南开区天明永利食品超市劳动争议一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁静到庭参加诉讼。被告天津市南开区天明永利食品超市经本院合法传唤无正当理由拒不到庭，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：１．请求法院判令被告向原告支付2019年4月2日至2019年10月29日期间休息日加班费14802.8元；2．请求法院判令被告向原告支付2019年4月2日至2019年10月29日期间法定节假日加班3378.9元；3．请求法院判令被告向原告支付2019年度防暑降温费1000元；4．请求法院判令被告向原告支付2019年4月2日至2019年10月29日期间延时加班费7000元；5．诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年4月2日入职被告处，任收银员一职，工资支付方式为现金，每月工资4500元，双方签订了书面劳动合同，原告最后工作至2019年10月29日。2019年10月30日原告离职，双方之间劳动合同解除。但因被告未依法支付原告延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费等及防暑降温费补贴，故原告于2020年1月7日提起仲裁，2020年1月10日仲裁机构出具不予受理通知书，故原告诉至法院。被告未到庭应诉亦未提交书面的答辩意见。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2019年4月2日原告入职被告处从事收银员工作，双方签有书面劳动合同，原告在职期间分为三个班制，A班上7：00下15：00，B班上14：30下21：30＋A＋B班上7:00下21:30，原告B班和A+B班轮替上，每月休息2天。原告工资构成为基本工资3500元+开门费每月200元+提成+奖金，每月25日发薪，下发薪制，现金发薪，发薪周期为上一个自然月，原告实际工作至2019年10月29日，2019年10月30日原告未再到岗工作，理由为自辞，被告发放原告工资至2019年10月份。另，原告曾以被告为被申请人就延时加班费、法定节假日加班费、休息日加班费、2019年度防暑降温费、社会保险、未签劳动合同双倍工资向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年1月10日该委作出津劳人仲不字[2020]第61号不予受理通知，原告不服该决定诉至法院，同时当庭表示放弃社保保险及未签劳动合同双倍工资的主张。本院认为，本案的争议焦点为原告在职期间是否存在加班的情形、被告是否应当向原告支付其主张期间的加班费及被告是否应当发放原告2019年防暑降温费。原告主张其在职期间存在延时加班、法定节假日加班和休息日加班的情形，对该情况原告提供了与被告的微信聊天记录，在该微信聊天记录里明确显示出被告向员工发送的排班表，被告未对于该聊天记录提出任何异议，且放弃当庭抗辩的权利，故对于原告提交的聊天记录中显示的排班表本院予以认定，根据微信记录里的排班表显示原告在2019年4月2日至2019年10月29日期间共计存在休息日加班46天、法定节假日加班7天、延时加班429个小时。另根据原告提交的被告处的招聘信息显示，被告处收银员、理货员转正后工资构成基本工资+绩效+补助+奖金，交替班每月最低3500元，该信息与原告陈述的其工资情况相吻合，因此对于原告按基本工资3500元标准计算加班费的主张本院认定，故被告应支付原告2019年4月2日至2019年10月29日期间的休息日加班费14804.60元（3500元/21.75*46天*200%）、法定节假日加班费3379.31元（3500/21.75*7天*300%）、延时加班费12943.97元（3500/21.75/8*429小时*150%），原告现主张要求被告支付2019年4月2日至2019年10月29日期间的休息日加班费14802.8元、法定节假日加班费3378.9元、延时加班费7000元并未超出本院核算的范围，故对于原告的加班费主张本院予以支持。另对于原告主张的2019年防暑降温费1000元一节，被告并未提交证据证明其已向原告进行了发放，故被告应支付原告2019年防暑降温费，原告主张数额过高，被告应支付原告2019年度防暑降温费704.4元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、本判决生效后十五日内，被告天津市南开区天明永利食品超市一次性支付原告宁静2019年4月2日至2019年10月29日期间的休息日加班费14802.8元；二、本判决生效后十五日内，被告天津市南开区天明永利食品超市一次性支付原告宁静2019年4月2日至2019年10月29日期间的法定节假日加班费3378.9元；三、本判决生效后十五日内，被告天津市南开区天明永利食品超市一次性支付原告宁静2019年4月2日至2019年10月29日期间的延时加班费7000元；四、本判决生效后十五日内，被告天津市南开区天明永利食品超市一次性支付原告宁静2019年度防暑降温费704.4元；五、驳回原告宁静其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告天津市南开区天明永利食品超市负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 王 冠二〇二〇年六月十二日书记员 颜维维附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将天津市第一中级人民法院上诉费缴费凭证及上诉状正副本一并交至本院诉讼服务中心。逾期不提交，经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。由此产生的后果，由上诉人承担。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。