内蒙古自治区阿拉善盟中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内29民终153号 上诉人（原审原告）：阿拉善盟梦想汽车文化旅游开发有限公司。 法定代表人：王大钧，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李音衡，内蒙古安民律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：田向阳，男，1982年11月10日出生，汉族，无固定职业，现住江苏省无锡市。 委托诉讼代理人：朱文元，内蒙古睿华律师事务所律师。 上诉人阿拉善盟梦想汽车文化旅游开发有限公司因与被上诉人田向阳劳动争议纠纷一案不服阿拉善左旗人民法院（2019）内2921民初3793号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月31日立案受理后，依法组成合议庭，公开进行了审理。上诉人委托诉讼代理人李音衡、被上诉人委托诉讼代理人朱文元到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 上诉人阿拉善盟梦想汽车文化旅游开发有限公司（以下简称梦想汽车文化公司）上诉请求：请求撤销原判第二项并依法予以改判或发回重审。一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：30000元是税前工资，应扣除田向阳个人缴纳社会保险费及个人所得税；2018年3月、8月未给发工资是因田向阳2018年8月14日至9月9日无故旷工近一个月，上诉人已解除劳动合同。 被上诉人田向阳辩称：梦想汽车文化公司未给其缴纳社会保险费，依法应进行赔偿。 梦想汽车文化公司向一审法院起诉请求：依法判决梦想汽车文化公司无须向田向阳支付拖欠工资315000元及违法解除劳动合同经济补偿金90000元，以上合计405000元；诉讼费由田向阳承担。事实和理由：梦想汽车文化公司与田向阳因劳动报酬劳动人事争议纠纷一案，经阿拉善左旗劳动人事争议仲裁院审理作出阿左劳人仲字（2019）229号《仲裁裁决书》。该裁决查明：2017年6月21日田向阳到梦想汽车文化公司上班，田向阳为航空运营中心飞行部经理职务，双方签订了书面劳动合同，约定税后月工资为45000元。2018年9月9日，梦想汽车文化公司一直拖欠田向阳工资未付的情况下，告知解除田向阳与梦想汽车文化公司之间的劳动关系。事实上田向阳主张的工资315000元、违法解除劳动关系的经济补偿金90000元均无事实及法律依据。首先，田向阳在梦想汽车文化公司处工作约定的工资为30000元（税前且包含社会保险），并非45000元。其次，田向阳在梦想汽车文化公司工作期间自2018年8月14日下午至9月9日连续未打卡，无故旷工近一个月，根据梦想汽车文化公司的《考勤管理制度》第六章第十九条第二款规定：“连续旷工3天（含）以上或年内累计旷工达5天者，公司有权解除劳动合同”，田向阳已经严重违反用人单位的规章制度，梦想汽车文化公司有权同田向阳解除劳动合同。因此并不存在违法解除劳动关系的情形。再次，由于田向阳严重违反规章制度，梦想汽车文化公司已于2018年9月9日向田向阳发出《解除（终止）劳动合同通知书》，并已结清田向阳的工资，故不存在拖欠工资的情形。综上，为维护自身合法权益，依法提起诉讼。 一审法院认定事实：2017年6月21日田向阳到阿拉善盟梦想汽车文化旅游开发有限公司工作，具体从事航空运营中心飞行部经理岗位工作，双方签订了书面劳动合同，约定“合同期限为两年，自2017年6月21日起至2019年6月20日止，试用期满月工资为30000元（合同中书写成3000元）”。在合同履行期间，梦想汽车文化公司支付田向阳2017年6月工资9562元、2017年7月工资24380元、8月工资24380元、9月工资24056元、10月工资24116元、11月工资24116元、12月工资24116.65元、2018年4月工资8065元、2018年5月工资21520元。梦想汽车文化公司对田向阳2017年工资未按合同约定30000元发足，2018年1月-3月、6月-8月工资未予以发放，拖欠田向阳工资共计259804.35元。2018年9月9日，因田向阳自2018年8月14日至9月9日连续未出勤，梦想汽车文化公司向田向阳发出《解除（终止）劳动合同通知书》，决定与田向阳解除劳动合同，田向阳再未到梦想汽车文化公司处上班。2019年5月7日田向阳向阿拉善左旗劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求梦想汽车文化公司支付拖欠的工资315000元、支付违法解除劳动合同补偿金90000元、支付未签订劳动合同双倍工资495000元。阿拉善左旗劳动人事争议仲裁院于2019年11月5日作出阿左劳人仲字（2019）229号仲裁裁决书，裁决1、梦想汽车文化公司向田向阳支付拖欠工资315000元；2、支付解除劳动合同经济补偿金90000元。现梦想汽车文化公司阿拉善盟梦想汽车文化旅游开发有限公司不服该仲裁裁决内容，诉至本院请求判决梦想汽车文化公司无须向田向阳支付拖欠工资315000元；无须向田向阳支付违法解除劳动合同经济补偿金90000元。 上述事实有田向阳当庭陈述及《劳动合同书》、《员工入职须知》、《解除（终止）劳动合同通知书》、《关于阿拉善盟梦想汽车文化旅游开发有限公司下发岗位编制表的通知》、中国农业银行银行卡交易明细清单、《关于转让飞机及附属设备及人员聘用的协议》、2019年11月5日阿拉善左旗劳动人事争议仲裁院作出阿左劳人仲字（2019）第229号仲裁裁决书在卷资证，予以确认。 一审法院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”，本案梦想汽车文化公司与田向阳2017年6月21日签订书面劳动合同，田向阳到梦想汽车文化公司工作，具体从事航空运营中心飞行部经理岗位工作，双方形成劳动关系，梦想汽车文化公司应依劳动合同约定向田向阳支付劳动报酬。田向阳提供的中国农业银行银行卡交易明细清单证实，梦想汽车文化公司对田向阳2017年6月起工资未按合同约定30000元足额发放，2018年1月-3月、6月-8月工资未予以发放，梦想汽车文化公司拖欠田向阳工资共计259804.35元应予以支付。梦想汽车文化公司称已全部发放田向阳工作期间工资，但没有提供相应证据予以证实，对其主张不予采信。田向阳提供《关于转让飞机及附属设备及人员聘用的协议》证实其工资为每月45000元，但该协议没有加盖梦想汽车文化公司公章，且协议是在双方签订劳动合同书之前由田向阳与吴国岱个人之间的协议，不能证实双方签订劳动合同约定的工资，故对田向阳每月工资应以双方签订的书面劳动合同认定。对于梦想汽车文化公司是否应支付田向阳解除劳动合同经济补偿的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项的规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”。本案中田向阳自2018年8月14日至9月9日连续未出勤，亦未履行请假手续，违反梦想汽车文化公司《考勤管理制度》，梦想汽车文化公司于2018年9月9日向田向阳发出《解除（终止）劳动合同通知书》，决定与田向阳解除劳动合同，田向阳没有证据证实法定未出勤事项，故双方在解除劳动合同后，梦想汽车文化公司无须向田向阳支付经济补偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条第一款第（二）项的规定判决，确认双方之间已解除劳动关系；阿拉善盟梦想汽车文化旅游开发有限公司于判决生效后三内支付拖欠田向阳工资259804.35元。案件受理费10元，由梦想汽车文化公司负担。 本院二审期间，梦想汽车文化公司围绕上诉请求，在本院二审庭审之后，提交了2018年田向阳的工资表、记账凭证等，意证明一审判决未扣除田向阳应缴纳的个人所得税，因一审中梦想汽车文化公司就田向阳应缴纳个人所得税问题，未提出具体明确的诉讼请求，也未提供证据证实为田向阳代缴个人所得税的具体数额，故本院二审不作认定。经本院审理，一审判决认定基本事实清楚，对一审判决认定事实，本院予以确认。 本院认为，梦想汽车文化公司与田向阳签订书面劳动合同，双方形成劳动关系，双方应当按照合同约定和法律规定履行自己的义务。田向阳到梦想汽车文化公司从事航空运营中心飞行部经理工作，梦想汽车文化公司应依劳动合同约定向田向阳支付劳动报酬。梦想汽车文化公司上诉主张，一审判决认定田向阳的30000元月工资收入中，应扣除田向阳个人应缴纳的个人所得税，但在一审中，梦想汽车文化公司就田向阳个人应缴纳个人所得税问题，未提出具体明确的诉讼请求，也未提供证据证实为田向阳代缴个人所得税的具体数额，故本院二审中不作审理。对此，双方应协商处理，协商不成，可依法另行提起诉讼解决。对于田向阳提出的梦想汽车文化公司未给其缴纳社会保险费，依法应进行赔偿的主张，因田向阳未在劳动仲裁及一审中提出请求，亦应通过协商或依照法律程序另行解决。 综上所述，阿拉善盟梦想汽车文化旅游开发有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人阿拉善盟梦想汽车文化旅游开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  袁振文 审判员  柴兆军 审判员  李润亮 二〇二〇年六月十七日 书记员  马 婷