舟山市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0903民初706号原告：水永海，男，1965年2月11日出生，汉族，住舟山市普陀区。委托诉讼代理人（特别授权）：吴莹，浙江震舟律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）：曹实，浙江震舟律师事务所实习律师。被告：舟山市凯升水产有限公司，住所地舟山市普陀区沈家门街道渔市大街198号。法定代表人：蒋世波，总经理。委托诉讼代理人（特别授权）：张海军，浙江民鸿律师事务所律师。原告水永海与被告舟山市凯升水产有限公司（以下简称凯升公司）劳动争议一案，本院于2020年4月8日立案受理，依法由审判员袁承志适用简易程序于2020年5月7日公开开庭进行了审理。原告水永海及其委托诉讼代理人吴莹、曹实，被告凯升公司委托诉讼代理人张海军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。水永海向本院提出诉讼请求：1.判令凯升公司支付违法解除劳动关系经济赔偿人民币119000元（7000元/月×8.5个月×2倍）；2、判令凯升公司支付2018、2019年未休的带薪后休假工资人民币6426.78元（5天/年×7000元/21.75天×2年×200%）；3、判令凯升公司承担本案案件受理费。事实和理由：凯升公司原名为舟山市普陀凯昇物业管理有限公司，注册于2011年6月7日，后于2013年4月更名。水永海自公司成立之日起一直系公司股东，同时担任高管至2019年11月25日。2019年11月29日，凯升公司物业人员突然短信告知其被除名，不让其上班。2019年12月12日，凯升公司再次告知其要求从工作场所搬离，其回复不同意解除劳动关系，但凯升公司对此置之不理。且自2019年12月起解除与其的劳动关系，不再缴纳社会保险。水永海于2019年1月13日向普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并于2020年3月30日收到仲裁裁决书。仲裁结果为：1、驳回水永海要求凯升公司支付解除劳动合同赔偿金119000元的请求；2、裁决凯升公司向水永海支付未休年休假工资仅4137.93元。水永海对此不服，故诉至法院。水永海为证明自己的诉讼请求所依据的事实和理由，向本院提供了以下证据：1、社会保险参保证明一份，拟证明凯升公司于2019年12月起停止为水永海缴纳社会保险，解除了与水永海之间的劳动关系。2、凯升公司发送的除名短信2份，水永海发给凯升公司的函1份，拟证明凯升公司于2019年11月25日、12月13日发短信将水永海除名的事实，以及水永海回复不同意解除劳动关系的事实。3、银行卡交易记录明细查询单一份、证人出庭作证证言，拟证明2018年至2019年水永海的工资发放情况。4、仲裁裁决书、送达回证各一份，拟证明本案争议已经过劳动仲裁程序的事实。凯升公司答辩称，2017年6月，水永海的工作岗位调整为办公室管理人员，其因为失去原有的地位和权利，对公司提出各项无理要求遭拒后，多次吵闹，阻碍公司正常生产经营。2019年6月，公司为规范各项管理制度，对后勤管理员实行打卡考勤制度，但水永海未予遵守。2019年7月16日，公司再次以书面通知形式告知，明确对累计旷工5天以上或迟到、早退10次以上，公司将予除名。2019年11月26日，因水永海多次严重、恶劣败坏公司声誉，违反公司各项规章制度，经研究决定，对水永海予以除名处理。凯升公司认为，对水永海除名符合相关法律规定，对水永海提出的要求支付经济补偿金的要求不予认可。对水永海提出的要求支付应休未休的休假工资请求，认为应以仲裁裁决认定的标准为准。综上，请求查明事实，依法判决。凯升公司为证明自己的答辩意见所依据的事实和理由，向本院提供了以下证据：1、基本事实要素表，拟证明水永海提交的基本事实情况。2、工资单一组，拟证明水永海领取工资的事实。3、报警记录单一份，拟证明水永海破坏生产，公司进行报警处理的事实。4、照片证据一组，拟证明水永海破坏生产、阻止冰机销售的事实。5、书面通知及张贴照片证据一组，拟证明凯升公司发文实行考勤制度并进行张贴公告的事实。6、会议记录一份，拟证明公司总经理办公会议对于水永海进行除名处理的会议记录。7、除名通知及短信发送记录各一份，拟证明凯升公司对水永海作出除名处理，并通过短信送达的事实。8、考勤表证据一组，拟证明公司实行考勤制度的事实。9、2019年11月份统计表、监控视频光盘各一份，拟证明水永海于2019年11月份迟到早退的事实。经组织质证，凯升公司对水永海所提供证据的真实性无异议，对证据3关联性有异议，认为水永海的工资发放金额应以工资单所记载的金额为准。水永海对凯升公司提供的证据1无异议；对证据2真实性、关联性有异议，认为工资单只是公司用来做账的，并不能证明水永海工资的真实水平；对证据3、4真实性无异议，关联性有异议，认为水永海当时只是邀请其他股东前去参加股东会，并未实施破坏生产经营的行为；对证据5真实性、关联性有异议，称其从未见过该通知，照片仅能证明在拍摄时通知是处于张贴状态；对证据6、7真实性、合法性、关联性有异议，认为公司将其除名违法；对证据8、9真实性、合法性、关联性有异议，认为公司从未实施考勤打卡制度，考勤表存在虚假制作可能。本院经审理认定事实如下：对双方无争议的事实，即水永海在凯升公司上班的起始年限、被公司解除劳动关系、应休未休年休假的情况、已申请劳动仲裁的事实予以认定。对双方有争议的事实：1、凯升公司有无制定与公司考勤制度相关的《通知》且履行公示或告知程序。水永海虽对凯升公司提供的通知、张贴照片、考勤表持有异议，但未提供足以否认上述证据真实性的证据，本院对上述证据的真实性予以认定。该通知曾张贴在凯升公司入门处前台墙面上，且公司其他员工在通知张贴后也履行了考勤打卡。对水永海称未见过通知，不知晓考勤制度的辩解，本院不予采纳。故本院认为凯升公司制定了公司考勤制度相关的《通知》且已履行了公示程序。2、水永海有无严重违反公司规章制度及劳动纪律。凯升公司称水永海存在恶意破坏、阻止公司生产经营，及不遵守公司的各项规章制度，迟到、早退、无故旷工，而将其除名。凯升公司所提供的证据3、4只能反映水永海曾与他人争执并作出推搡的动作，但尚不足以证明水永海恶意破坏、阻止公司生产经营。另，根据监控记录，水永海在日常工作中确实多次存在迟到、早退、旷工的情况。3、水永海的工资情况。凯升公司称水永海的工资收入为4500元/月，并提供了2019年1月至11月由水永海签名的工资单。水永海称工资单系公司做账所需，不能体现其真实工资收入；其实际收入为7000元/月，并提供了其子水淼的银行流水明细及证人证言。考虑到，汇入水淼银行账户的款项并非凯升公司直接汇入，金额并不固定，且水淼与水永海系父子，关系较为亲密，水永海所提供的证据尚不足以证明其主张，也尚不足以否认经其签名的工资单。本院认为水永海的工资收入为4500元/月更为可信。本院认为，本案的争议焦点为：一、凯升公司与水永海解除劳动关系是否系违法解除，要否承担支付赔偿金的责任。二、凯升公司是否需向水永海支付2018、2019年未休年休假工资。关于争议焦点一，凯升公司主张因水永海违反公司各项规章制度，对其进行除名系合法解除，无需支付赔偿金。考虑到，作为劳动者，应履行相应义务，遵守规章制度，提供劳动服务；劳动者严重违反用人单位规章制度或者劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。水永海多次存在迟到、早退、旷工的情况，虽水永海辩称因处生产淡季，可以早点下班，和顾客谈谈业务，其他人也存在这种情况，但未提供证据予以证明该主张的合理性，对水永海的该项主张，本院不予采信。故，凯升公司因水永海严重违反劳动纪律而与其解除劳动关系，于法有据，对水永海要求凯升公司支付赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于争议焦点二，凯升公司在审理中认可水永海未享受2018年、2019年带薪年休假。故凯升公司应支付水永海2018年1月至2019年12月的未休年休假工资4137.93元（4500元/21.75天×5天/年×2年×200%）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、限被告舟山市凯升水产有限公司于本判决生效之日起五日内支付水永海2018年1月至2019年12月的未休年休假工资4137.93元。二、驳回原告水永海的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告舟山市凯升水产有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省舟山市中级人民法院。审 判 员 袁承志二〇二〇年六月十八日法官助理庄嘉超代书记员 李臻晟附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。