广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初36177号原告：张华,女，1979年12月25日出生，汉族，住四川省内江市东兴区，委托代理人：王积文，广东明境律师事务所律师。被告：广东品骏快递有限公司，住所地广州市海珠区琶洲新港东路1220-1238（双号）C塔22层。法定代表人：张志萍。被告：广东品骏快递有限公司佛山分公司，住所地佛山市禅城区河边街64号首层之六铺位。法定代表人：吴兵。上述两被告共同委托代理人：柯鹏程、伍可佳，均系北京德恒(广州)律师事务所律师。被告：宁波市仕优企业服务有限公司，住所地浙江省宁波保税区高新商用房A1-304-1室。法定代表人：彭治容。委托代理人：杨慧晶，系该司职员。原告张华诉被告广东品骏快递有限公司（以下简称“品骏公司”）、广东品骏快递有限公司佛山分公司（以下简称“品骏佛山公司”）、宁波市仕优企业服务有限公司（以下简称“仕优公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依照《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款规定适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告张华及其委托代理人王积文，被告品骏公司及品骏佛山公司的共同委托代理人柯鹏程，被告仕优公司的委托代理人杨慧晶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告是被告员工，任站点管理员，有签订书面劳动合同，工资以银行转账方式发放，2019年2月20日品骏公司要求原告转签仕优公司，劳动关系存续期间被告以诸多理由克扣原告工资，原告多次交涉未果，被迫解除劳动关系。现起诉要求判令被告：1.确认原、被告2008年7月23日至2019年8月2日存在劳动关系；2.支付2019年7月1日至2019年8月1日拖欠的工资共计11070.24元；3.支付2018年1月至2019年6月克扣的工资共计29819.55元；4.支付2018年、2019年未休年假工资差额共计15010.94元；5.支付解除劳动合同经济补偿金共计119712.23元；6.返还押金3000元；7.本案的诉讼费用由被告负担。被告品骏公司及品骏佛山公司辩称：同意原告的诉讼请求1、2、6，但不同意原告的诉讼请求3、4、5、7。我方认为不存在克扣工资的行为，被告对原告的考核和奖罚行为是根据员工手册作出的，我方也提供了申诉渠道。关于未休年假的工资，我方规定可以通过跨年休假，原告主动离职，我方无法提供补休及未休年假，故我方没有过错不应补偿。关于经济补偿，原告是自动离职，不应该支付经济补偿金。被告仕优公司辩称：不同意原告诉讼请求，我司与原告不存在劳动关系。经审理查明：原告主张从2008年7月23日入职品骏公司工作，并提供了下列证据予以证明：1、其与飞远配送（广州）有限公司签订的劳动合同；2、国家税务局广州市海珠区税务局出具的《个人所得税证明及纳税清单》；3、佛山市社会保险基金管理局出具的《佛山市社会保险参保缴费证明》；被告品骏公司及品骏佛山公司对上述证据均无异议。被告品骏公司原名为飞远配送（广州）有限公司，于2009年12月9日成立，被告品骏佛山公司为品骏公司的分公司。根据飞远配送（广州）有限公司与原告签订的劳动合同约定，合同期限为2015年1月2日至2020年1月1日，工作时间为不定时工作制，工作内容为物品配送，属于管理类，工资以银行转账方式支付，原告在收到工资后五个工作日内未提出书面异议的视为同意，发放工资时间为每月15日，原告应自觉遵守国家和规定的有关劳动法律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务；实行无纸化办公，其规章制度及所有的通知、文件、文书等将在公司网站发布，或以电子邮箱发送方式予以公示，用工单位有权对原告履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩，原告已经阅读并签收员工手册，等内容。原告最后工作时间为2019年8月1日，根据原告提供在被告APP薪资查询结果，离职前十二个月平均工资为10882.93元，同时原告提供其银行流水显示，其已收取2019年6月30日前实发工资，各被告对上述证据均无异议。原告于2019年3月1日起由站长变为站点的管理员，于2019年7月1日降职为快递员。被告品骏公司提供《人事异动申请表》作为证据，内容包括原告于2019年6月25日申请从佛山盐步站站长助理调至初级快递员，入职时间为2008年7月23日，异动原因说明为“工作压力大，无法胜任助理职位”等内容。原告对该证据真实性不予确认，认为上面的名字不是本人签名。原告2019年7月3日至31日期间请事假，2019年8月1日自行决定不回单位上班。2019年8月1日，原告张华等人以公司无故克扣、拖欠工资、降职降薪为由，向仕优公司和品骏公司发出解除劳动合同通知书。2019年9月30日，广州市劳动人事争议仲裁委作出穗劳人仲案〔2019〕6816-6828号仲裁裁决书，裁决张华2009年12月9日至2019年8月1日期间与品骏公司存在劳动关系；品骏公司一次性支付原告2019年7月1日至2019年8月1日期间工资差额284.65元；品骏公司一次性支付原告2018年和2019年未休年休假工资差额13009.48元；品骏公司一次性退还原告押金3000元；驳回原告其他的仲裁请求。裁决后，原告不服该裁决书，向本院提起本案诉讼。本院认为：本案属于劳动争议纠纷。关于原告主张从2008年7月23日至2019年8月2日期间与品骏公司存在劳动关系，有个税完税证明、社保缴费证明、劳动合同及张华等人发出的解除劳动关系告知书等作为证据，结合品骏公司成立时间为2009年12月9日，本院确认原告从2009年12月9日至2019年8月1日期间与品骏公司存在劳动关系。关于2019年7月1日至2019年8月1日期间工资问题。因原告2019年7月3日至31日期间请事假，2019年8月1日未回单位上班，按照原告主张的其2019年3月1日起工资标准6500元／月（岗位工资4000元及提成工资2500元）和品骏公司已支付上述期间工资313.05元的事实核算，品骏公司应支付原告此期间工资差额为284.65元（6500元／月÷21.75天／月×2天—313.05元）。关于2018年1月至2019年6月克扣的工资问题，原告知悉每月工资扣罚金额，劳动合同约定对工资金额可提出异议，但原告未提供证据证明其曾提出异议，故可认定其对工资发放标准、扣罚金额及原因进行认可，故对于原告此项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于2018年、2019年未休年假工资差额的问题，劳动仲裁认定2018年度及2019年1月1日至2019年8月1日期间原告应休未休年休假共13天，对应未休年假工资差额为13009.48元（13天×10882.93元/月÷21.75天/月×200%），被告未对此提起诉讼，现原告要求品骏公司予以支付，本院予以确认及支持。关于解除劳动合同经济补偿金，原告以被告克扣、拖欠工资，降职降薪为由单方解除劳动关系，根据劳动合同约定，被告于每月15日前支付工资，现原告在2019年8月1日提出解除劳动关系时尚未到支付该月工资的时间，根据前述理由，被告也不存在克扣工资的情形。对于原告主张的降职降薪问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定，变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。原告主张2019年3月1日起由站长变为站点的管理员和2019年7月1日降职为快递员属于降职降薪，因原告实际从事了被告品骏公司安排的工作超过了一个月。故原告以克扣、拖欠工资、降职降薪为由主张解除劳动合同经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于押金的问题，原、被告均确认押金为3000元，被告品骏公司同意返还原告上述押金，本院予以支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、确认张华2009年12月9日至2019年8月1日期间与广东品骏快递有限公司存在劳动关系；二、在本判决生效之日起三日内，广东品骏快递有限公司一次性支付张华2019年7月1日至2019年8月1日的工资差额284.65元；三、在本判决生效之日起三日内，广东品骏快递有限公司一次性支付张华2018年1月1日至2019年8月1日期间未休年休假工资差额13009.48元；四、在本判决生效之日起三日内，广东品骏快递有限公司一次性返还张华押金3000元；五、驳回张华的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  蒙刚二〇二〇年六月二十二日书记员  刘姗李丹娜