广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初517号原告：王继捡，男，1976年11月11日出生，汉族，住湖南省衡南县。委托诉讼代理人：吴静屏，广东银德律师事务所律师，由广州市番禺区法律援助处指派。被告：广州市俊金机械有限公司，住所地广州市番禺区沙湾镇福涌村福龙路民营工业区三街12号。法定代表人：黄明，职务经理。被告：刘小志，男，1972年11月9日出生，汉族，住湖南省衡阳县。被告：刘海花，女，1973年6月16日出生，汉族，住湖南省衡阳县。三被告共同委托诉讼代理人：李联、王琳，分别为广东理恒律师事务所律师及实习人员。原告王继捡与被告广州市俊金机械有限公司、刘小志、刘海花劳动争议一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用普通程序于2020年5月29日公开开庭进行了审理。原告王继捡及其委托诉讼代理人吴静屏，被告广州市俊金机械有限公司、刘小志、刘海花的共同委托诉讼代理人李联、王琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王继捡向本院提出诉讼请求：1.判令被告广州市俊金机械有限公司向原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金差额5985元，停工留薪期工资差额14310元；2.判令被告广州市俊金机械有限公司支付原告后续手术费用50万元；3.判令被告广州市俊金机械有限公司支付原告复印费1712元；4.判令被告广州市俊金机械有限公司支付原告交通费957元；5.判令被告刘小志、刘海花对上述四项诉讼请求承担连带清偿责任；6.判令被告广州市俊金机械有限公司与原告签订书面劳动合同，安排原告正常工作；7.判令三被告共同承担诉讼费。事实和理由：原告于2017年10月7日入职被告广州市俊金机械有限公司任喷漆工，约定工资标准4770元/月。2017年10月23日10时许，原告在工作过程中因同事震动铁板导致原告滑下铁梯而全身受伤，由同事送往广州市番禺区中医院治疗。经广州市番禺区人力资源和社会保障局认定原告伤情为工伤，后经广州市番禺区劳动能力鉴定委员会认定原告受伤情形为九级伤残，停工留薪期为2017年10月23日至2018年2月22日。2018年6月20日原告与被告广州市俊金机械有限公司签订《工伤赔偿协议书》。事后，原告发现该协议书约定的工伤保险待遇较法律规定应支付的工伤保险待遇要少。原告后续还需取出内固定，手术费用应由被告广州市俊金机械有限公司承担。原告因此次事故劳动能力受限，被告广州市俊金机械有限公司应继续与原告签订劳动合同，合理安排原告的工作岗位。原告在职期间被告广州市俊金机械有限公司是一人公司，被告刘小志是唯一股东，被告刘小志未能举证证明公司财产独立于其个人财产，故被告刘小志应对被告广州市俊金机械有限公司支付给原告的工伤保险待遇承担连带清偿责任。被告刘海花是被告刘小志配偶，也是被告广州市俊金机械有限公司的监事，亦应承担连带清偿责任。原告于2019年12月24日提起劳动仲裁，但劳动仲裁部门不予受理，原告遂提起诉讼。广州市俊金机械有限公司、刘小志、刘海花共同辩称，不同意原告的全部诉讼请求，理由是：1.被告已经按双方签订的工伤赔偿协议书向原告支付了“三金”，不存在尚差5985元的情况，该协议书是由劳动部门组织调解，在2018年6月20日签订的，也不存在重大误解或显失公平，时间也超过了一年，原告不得再提出撤销或变更；2.被告已经支付了原告停工留薪期的工资，且该请求原告已在另案中提出，由番禺劳动仲裁委受理，案号为穗番劳人仲案（2020）526号，该案尚未裁决，原告不得在本案再次提出；3.原告主张后续手术费用、复印费、交通费等没有事实和法律依据；4.本案是劳动争议，用人单位广州市俊金机械有限公司是有独立法人资格的有限公司，原告主张被告刘小志、刘海花负连带清偿责任没有事实和法律依据；5.原告在工伤医疗期满后一直未回公司上班，医疗期满时间为2018年2月22日，到2018年6月初公司多次通知要求原告上班，但其拒不回公司上班，其行为已严重违反公司规章制度，应作自动离职处理，且之后双方于2018年6月20日签订了工伤赔偿协议书，原告接受了公司支付的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因支付该两项补助金的前提为解除劳动关系，故双方的劳动关系应为解除，所以原告要求被告广州市俊金机械有限公司与其签订书面劳动合同并安排其正常工作没有事实和法律依据；6.原告的请求超过了仲裁时效。本院经审理查明如下事实：2018年王继捡曾就其与广州市俊金机械有限公司因工伤待遇问题而引发的劳动争议向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：“1.被诉人支付2017年10月23日至2018年12月的医疗费49973.66元；2.被诉人支付陪护费15940元；3.被诉人支付伤残鉴定费4485.28元；4.被诉人支付2018年7月至2018年12月工资28260元。”该会于2019年1月10日作出穗番劳人仲案字[2018]第3482号仲裁裁决书，裁决如下：“被诉人广州市俊金机械有限公司应在本裁决生效之日起五日内向申诉人王继捡支付医疗费32932.23元、陪护费13677元和劳动能力鉴定费740元，合计47349.23元。二、驳回申诉人王继捡的其它仲裁请求。”王继捡、广州市俊金机械有限公司均不服该裁决结果向本院提起诉讼，案号为（2019）粤0113民初1898、2125号。王继捡在（2019）粤0113民初1898号案的诉讼请求：广州市俊金机械有限公司和刘小志共同支付1.医疗费50367元；2.陪护费24300元；3.鉴定费4596元；4.承担诉讼费。广州市俊金机械有限公司在（2019）粤0113民初2125号案的诉讼请求：1.无须支付医疗费32932.23元、陪护费13677元和劳动能力鉴定费740元；2.诉讼费由王继捡承担。本院查明以下事实：王继捡于2017年10月7日入职广州市俊金机械有限公司，同月23日发生工伤。2018年1月17日，广州市番禺区人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定王继捡所受的“L2椎体压缩性骨折”伤情为工伤，“2.L1椎体陈旧性压缩骨折；3.腰椎间盘突出；4.腰椎重度骨性关节炎；5.L1椎体血管瘤；6.急性上呼吸道感染；7.高尿酸血症”不予认定为工伤。2018年4月23日，广州市劳动能力鉴定委员会评定王继捡为劳动功能障碍程度九级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期为2017年10月23日至2018年2月22日。2019年7月22日本院对两案判决如下：一、广州市俊金机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向王继捡支付工伤医疗费差额2315.19元；二、广州市俊金机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向王继捡支付护理费11650元；三、广州市俊金机械有限公司应于本判决发生法律效力之日起五日内向王继捡支付劳动能力鉴定费390元；四、刘小志对上述第一、二、三项承担连带清偿责任；五、驳回王继捡的其它诉讼请求；六、驳回广州市俊金机械有限公司的其它诉讼请求。王继捡、广州市俊金机械有限公司、刘小志不服两案判决，均提起上诉。王继捡上诉请求：“撤销原判，改判：1.广州市俊金机械有限公司、刘小志支付医疗费50367元、陪护费24300元、鉴定费4596元。2.广州市俊金机械有限公司、刘小志支付劳动合同保底工资2800元。3.广州市俊金机械有限公司、刘小志支付九级伤残赔偿款停薪期工资109710元。4.广州市俊金机械有限公司、刘小志支付手术费用30万元。一、二审受理费由广州市俊金机械有限公司、刘小志承担。”广州市俊金机械有限公司、刘小志上诉请求：“撤销原判第二、四项，改判广州市俊金机械有限公司无需支付护理费11650元，刘小志无需承担连带责任。一、二审受理费由王继捡承担。”广州市中级人民法院于2019年12月6日作出（2019）粤01民终19574、19575号民事判决，判决驳回上诉，维持原判。2019年12月24日王继捡就其与广州市俊金机械有限公司、刘小志劳动争议向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：“1.被申请人广州市俊金机械有限公司向申请人支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金差额5985元，停工留薪期工资19080元；2.被申请人广州市俊金机械有限公司支付申请人后续手术费用50万元；3.被申请人广州市俊金机械有限公司支付申请人复印费1712元；4.被申请人广州市俊金机械有限公司支付申请人交通费957元；5.被申请人刘小志对上述四项请求承担连带支付责任；6.被申请人广州市俊金机械有限公司与申请人签订书面劳动合同，安排申请人正常工作。”同日该会出具穗番劳人仲不〔2020〕61号不予受理通知书给王继捡。王继捡不服，于法定期限内向本院提起诉讼。另查明，2018年6月20日广州市俊金机械有限公司（作为甲方）与王继捡（作为乙方）签订《工伤赔偿协议书》，载明：“甲、乙双方经过平等协商后，自愿达成如下一致协议：一、广州市劳动能力鉴定委员会鉴定你为九级伤残，甲方将按照广东省工伤保险条例的有关规定，向乙方支付一次性伤残补助金40095元、一次性伤残就业补助金35640元、一次性医疗补助金8910元以及停工留薪期的工资（2017年10月23日至2018年02月22日）。二、请你于2018年6月27日前到我公司办理领取伤残待遇等相关手续。”王继捡确认当时在劳动部门工作人员调解下签订该协议书，当时协议书草稿还载明“双方劳动关系解除”，其不同意该条款遂予以删除。广州市俊金机械有限公司称当时劳动部门工作人员已明确告知王继捡，领取一次性伤残就业补助金及一次性工伤医疗补助金的前提是双方解除劳动关系，认为即使该协议书最终删除了“双方劳动关系解除”这一条款，但不能改变双方的劳动关系已解除的事实。王继捡提交的其于中国农业银行尾号0972账户交易流水显示：2018年4月4日广州市俊金机械有限公司转入四笔各1600余元，王继捡确认该款为支付停工留薪期工资，但认为未按其正常工资标准4770元/月足额支付；2018年6月21日广州市俊金机械有限公司转入两笔各40000元，王继捡确认该款为支付《工伤赔偿协议书》中的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金合计84645元中的80000元。广州市俊金机械有限公司提交王继捡作为收款人于2018年6月21日出具的《收据》，载明：“兹已收到广州市俊金机械有限公司九级伤残待遇一次性伤残补助金40095元、一次性伤残就业补助金35640元、一次性医疗补助金8910元，共84645元（捌万四千六百四十五元整）。”此外，王继捡就其与广州市俊金机械有限公司、刘小志劳动争议向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，案号为穗番劳人仲案[2020]526号（该案尚未裁决），仲裁请求包括要求广州市俊金机械有限公司、刘小志支付2017年11月23日至2018年2月22日停工留薪期工资差额19080元。王继捡在本案亦主张上述停工留薪期工资差额，王继捡的该请求属重复主张，但其表示两案均不撤回该项请求。本院认为，王继捡于2018年4月4日收取停工留薪期工资，于2018年6月21日出具《收据》确认收到《工伤赔偿协议书》中约定的一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金合计84645元。双方在劳动部门工作人员的调解下签订《工伤赔偿协议书》，虽然当时王继捡不同意将“双方劳动关系解除”这一条款写入协议书，但其对于用人单位向其支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的前提为双方解除劳动关系是明知的并于2018年6月21日领取了该款，视为其依法与广州市俊金机械有限公司解除了劳动关系。现王继捡要求广州市俊金机械有限公司与其签订书面劳动合同并安排其正常工作的请求缺乏理据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第三款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”本院于2019年7月22日对（2019）粤0113民初1898、2125号案作出判决，王继捡不服判决提起上诉时增加诉讼请求，要求广州市俊金机械有限公司、刘小志支付九级伤残赔偿款停薪期工资109710元及手术费用30万元。即王继捡迟于2019年7月22日向广州市俊金机械有限公司、刘小志主张停工留薪期工资及手术费用，此时距离其收取工伤保险待遇已超过一年，因此王继捡请求一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金差额、停工留薪期工资差额，已超过法定仲裁时效，本院不予支持。王继捡作为完全民事行为能力人与用人单位签订的《工伤赔偿协议书》不存在显失公平情形且已履行完毕，双方的工伤保险关系已经终结，王继捡主张后续手术费用50万元缺乏理据，本院不予支持。王继捡主张复印费及交通费均缺乏理据，本院亦不予支持。综上，王继捡的各项诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院均予以驳回。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《广东省工伤保险条例》（2011年修订版）第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：驳回原告王继捡的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告王继捡负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  刘礼霞人民陪审员  卢敏鸿人民陪审员  曾章燕二〇二〇年六月五日异书记员罗珊