河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终3796、3797号上诉人（原审原告、并案被告）：东方今报社，住所地河南省郑州市经济技术开发区航海东路1206号。法定代表人：胡士才，社长。委托诉讼代理人：李杰，河南春屹律师事务所律师。被上诉人（原审被告、并案原告）：焦明月，男，1979年4月3日出生，汉族，住河南省郑州市中原区。委托诉讼代理人：李岩，河南银基律师事务所律师。上诉人东方今报社与被上诉人焦明月劳动争议纠纷二案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院作出的（2019）豫0191民初32990、31616号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月19日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。东方今报社上诉请求：1.撤销河南省郑州高新技术产业开发区人民法院作出的（2019）豫0191民初32990、31616号民事判决，改判支持上诉人不予向被上诉人支付工资差额4986.85元、赔偿金71608.75元和未休年休假工资差额2993.05元（共计79588.65元）；2.二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原审法院认定事实不清，适用法律错误。一、一审法院认定焦明月拖欠及少发工资的事实错误。因互联网和自媒体发展迅速，传统纸媒行业面临巨大挑战，为了应对挑战，企业必然要对经营策略做出调整。焦明月从2018年1月份调至业务岗位，根据报社的规定要进行业务推广，但是焦明月作为发行中心郑东新区站的经营主管，不去推广业务，也没有任何业绩。根据报社规定，业务岗位的工资由底薪和提成组成。焦明月不积极履行经营主管的职责，没有业绩，所以报社不予发其提成工资。另外根据报社和其签订的劳动合同第31条的规定，劳动者违反法律规定解除劳动合同或者因违纪、失职等原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权依法从劳动者的工资、奖金及津贴、补贴等收入中做相应的扣除，不够扣除的，用人单位仍然有权就剩余部分向劳动者追偿。焦明月严重违反报社的劳动规章制度，不予打卡签到，擅自离岗，给报社造成了一定的经济损失。根据劳动合同的规定，报社从其工资中进行扣除，致使其工资减少，也是符合劳动合同规定的。且焦明月此项请求，不仅计算标准不明确，且没有事实和法律依据。二、一审法院认定东方今报社违法解除劳动关系错误。1.根据东方今报社2017年8月29日出台的《东方今报社强化考勤制度的补充办法》，自2017年9月1日起严格执行考勤打卡制度并规定了考勤处罚规定，连续旷工超过3天或累计旷工超过5天的，报社对旷工者解除劳动合同，因责任人旷工造成损失的，报社依法追究起法律责任。该《办法》已经通过公示告知了员工，并由员工签字确认。2.2018年1月报社聘任焦明月为东方今报社发行中心郑东区站主管。焦明月作为发行中心主管，明知报社的管理规章制度，却不遵守考勤纪律，有时打完卡就走人，有时根本不打卡。从2018年10月23日开始，焦明月无故不参加发行中心会议，不再打卡签到，属于长期旷工，且给报社的管理工作带来了严重的不良影响，已经严重违反了报社的规章制度。3.2018年12月，报社向焦明月邮寄了《解除劳动关系通知书》，邮局投递信息显示焦明月已经签收。报社履行了正常的解除劳动关系的程序，无违法解除劳动合同的情形。根据焦明月和报社签订的劳动合同第19条、第22条和第23条的规定及前述《办法》中关于考勤处罚的规定，报社解除和焦明月的劳动合同不存在违法情形，是合法维护用人单位权益的做法。焦明月请求报社支付解除劳动关系的经济补偿金和赔偿金没有任何法律依据。三、一审法院支持焦明月请求报社支付未休年假工资的请求错误。焦明月的计算标准不明确，且没有提交任何证据。焦明月自从2018年10月23日起擅自离岗，长期旷工，依法不应享有年休假。焦明月辩称：一、东方今报社自2018年4月起至单方解除与焦明月劳动关系之日止，发放的工资一直低于郑州最低工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，国家实行最低工资保障制度，东方今报社罔顾法律的规定，不顾劳动者的基本权益，以行业发展面临挑战为由来逃避其应当履行的法定义务，是不可取的。东方今报社所谓的焦明月给单位造成的损失应予扣除，但东方今报社并未提交任何证据证明，完全凭空捏造。焦明月作为劳动者提供劳动，要求支付工资是其法定权利，用工方依法支付劳动报酬是其法定义务。综上，仲裁以及一审判决合理合法，应予维持。二、东方今报社单方解除劳动关系无事实与法律依据，且程序不符合法律规定，属违法解除。东方今报社从仲裁到一审直至二审，并未提交任何有效证据证明焦明月有旷工的事实，从东方今报社每月都给焦明月发放的工资来看，也可以证明焦明月一直在正常工作，东方今报社并无事实与法律依据证明焦明月旷工；另，东方今报社以焦明月违反单位规章制度为由解除劳动关系，但东方今报社并未有任何经民主程序制订并送达告知焦明月知晓且能适用于焦明月的合法有效的规章制度。东方今报社单方解除与焦明月的劳动关系，未事先将理由告知工会，听取工会意见并回复后作出解除通知，程序上违法。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。东方今报社向一审法院起诉请求：1.撤销郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出的郑劳人仲案字（2019）第0410号仲裁裁决书；2.判令不支付焦明月的工资差额4986.85元、赔偿金71608.75元、未休年休假工资差额2993.05元。焦明月向一审法院起诉请求：判令东方今报社向焦明月支付拖欠及少发的工资23865.52元、解除劳动关系的经济补偿金63443.59元及赔偿金126887.18元、未签订书面劳动合同的双倍工资63443.59元、带薪年休假工资9222.4元。一审法院认定事实：2004年8月，焦明月到东方今报社处工作，焦明月的工资由基本工资和业务提成构成。2015年1月1日，焦明月与东方今报社签订了无固定期限劳动合同。东方今报社未安排焦明月休2017年度及2018年度带薪年休假。2018年12月28日，东方今报社与焦明月解除了劳动关系。2019年7月15日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会受理了焦明月的劳动仲裁申请。2019年9月10日，仲裁委作出郑劳人仲案字（2019）第0410号仲裁裁决书，裁决：东方今报社向焦明月支付工资差额4986.85元、赔偿金71608.75元、未休年休假工资差额2993.05元，共计79588.65元。东方今报社和焦明月皆对仲裁结果不服，诉至该院。一审法院认为，依法成立的劳动关系受法律的保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。当事人未能提供证据或者证据不足以证明事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，焦明月要求东方今报社向其支付拖欠及少发的工资的请求，并无固定衡量标准来确定东方今报社少发工资的数额。但根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，东方今报社向焦明月支付的工资不应低于郑州市最低工资标准。2018年4月、6月、7月、10月、11月、12月，东方今报社向焦明月支付的工资低于郑州市最低工资标准，故东方今报社应向焦明月支付上述月份的工资差额4986.85元。对焦明月要求东方今报社支付赔偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，东方今报社应向焦明月支付赔偿金71608.75元。对焦明月要求东方今报社支付未休年休假工资差额的请求，根据《职工带薪年休假条例》第四条、《企业职工带薪年休假实施条例》第十条、第十一条规定，东方今报社应向焦明月支付2018年度未休年休假工资差额2993.05元。对焦明月要求东方今报社支付经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资的请求，因其未向法院提交足够的证据予以证明，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告（并案被告）东方今报社于本判决生效之日起十日内支付被告（并案原告）焦明月工资差额4986.85元、赔偿金71608.75元、未休年休假工资差额2993.05元，共计79588.65元。二、驳回原告（并案被告）东方今报社的诉讼请求。三、驳回被告（并案原告）焦明月的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由原告（并案被告）东方今报社负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，东方今报社现上诉称，一审判决认定事实不清，适用法律错误，其不应向焦明月支付工资差额、赔偿金及未休年休假工资差额。针对该上诉理由，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，“国家实行最低工资保障制度。……用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”，因东方今报社于2018年4月、6月、7月、10月、11月、12月向焦明月支付的工资均低于郑州市最低工资标准，故一审法院判令东方今报社向焦明月支付上述月份的工资差额4986.85元，有事实和法律依据；东方今报社称其没有违法解除与焦明月的劳动关系，该上诉理由因证据不足，本院不予支持，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定判令东方今报社向焦明月支付赔偿金71608.75元，符合法律规定；因东方今报社未安排焦明月休2018年度年休假，故一审法院根据《职工带薪年休假条例》第四条、《企业职工带薪年休假实施条例》第十条、第十一条的规定判令东方今报社向焦明月支付2018年度未休年休假工资差额2993.05元，并无不当；综上，东方今报社的上诉理由依据不足，本院不予支持。综上所述，东方今报社的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费20元，由上诉人东方今报社负担。本判决为终审判决。审判长  张林利审判员  李运动审判员  刘 敏二〇二〇年六月十七日书记员  党玲玲