陕西省西安市中级人民法院   民事判决书   （2020）陕01民终8200号   上诉人（原审原告）：王民辉，男，1965年1月30日出生，汉族，住西安市灞桥区。   被上诉人（原审被告）：西安旋极精密设备有限公司。住所地：陕西省西安市高新区。   法定代表人：白巍，该公司董事长。   委托诉讼代理人：刘招娣，女，该公司员工。    上诉人王民辉因与被上诉人西安旋极精密设备有限公司（以下简称“旋极公司”）劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院(2020)陕0113民初317号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月27日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人王民辉，被上诉人旋极公司之委托诉讼代理人刘招娣到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。   王民辉上诉请求：1.撤销原判，改判支持王民辉的一审全部诉讼请求；2.一、二审案件受理费由王民辉承担。事实与理由：一审法院以《双方协议》驳回王民辉的诉讼请求，属于认定事实不清。旋极公司应向王民辉支付2019年1月份应发工资/奖金6500元。双方劳动关系的解除系因旋极公司经营方向和客户群体发生变化。该原因符合劳动法第四十条第二款和第三款。一审法院以《终止劳动关系证明》驳回王民辉的诉讼请求，于法无据。其要求旋极公司提交工资流水简录表中款项变异说明及提供原始凭据应当得到支持，并应补齐无故扣除的各项工资差额，共约2381.1元。一审认定的带薪年休假金额有误，其月平均工作日为20.92天，故其2017年及2018年带薪年休假工资应为15348.95元。   旋极公司答辩称，1.王民辉主张的2019年1月份工资，因为王民辉补缴了2017年8月至2018年1月的社会保险，个人承担3900元（从2019年1月份工资中扣除），因此，王民辉主张的2019年1月份的工资6500元应不予支持。2.王民辉自愿与旋极公司签订有终止劳动关系证明及双方协议，双方劳动合同是双方协商一致解除的。因此，王民辉主张要求旋极公司支付其未提前三十日通知解除劳动关系的赔偿金6500元无事实及法律依据。3.旋极公司已向王民辉发放了工资，双方均认可，不存在差额。4.王民辉曾未向旋极公司提出休假申请，王民辉在旋极公司曾多次迟到，旋极公司均宽容对待没有扣除工资。因此，王民辉主张的年休假工资无依据。综上，王民辉的上诉无事实和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。    王民辉向一审法院起诉请求：1.旋极公司支付2019年1月份应发工资6500元；2.旋极公司支付未提前三十日通知解除劳动关系的赔偿金6500元；3.旋极公司向王民辉提供（王民辉工资流水简录表）中款项变异说明及提供原始凭据，补齐无故扣除的各项（13/14/18/19）工资差额，共计约2381.1元；4.旋极公司支付未安排带薪年休假工资15348.95元；5.由旋极公司承担本案的全部诉讼费用。   一审法院认定的事实：王民辉于2017年7月24日入职旋极公司，双方未签订书面劳动合同。王民辉的工作岗位为技术部机械总工程师，约定月工资6500元。2019年1月31日，王民辉与旋极公司签订《终止劳动关系证明》约定，因公司经营方向和客户群体发生变化，公司未来发展方向逐步转向电子方面，因双方专业偏差，经双方友好协商，均有意终止劳动关系。终止时间为2019年1月31日，相关工作手续双方已办理完毕。同日，王民辉与旋极公司签订《双方协议》约定，就劳动关系存续期间的工资、社保等支付有关事宜达成如下一致意见：1.旋极公司将为王民辉补缴2017年8月至2018年1月的社会保险费（王民辉社保关系2018年1月转入），其中，社会保险费（按西安市社保规定）旋极公司需承担约11282.1元，王民辉需承担约3900元（从2019年1月份工资中扣除），具体金额以社保中心单据为准，多退少补。王民辉应积极配合旋极公司完成社保补缴工作；2.旋极公司发放王民辉2019年1月份工资，在扣除王民辉应补缴和当月社保个人应承担部分后，共发放3777.45元（含过节费2000元），旋极公司于一次性支付至王民辉指定的账户。王民辉、旋极公司双方共同确认，自旋极公司将上述费用支付王民辉、社保中心交费完成（凭证为据）之日起，双方再无工资、社保手续和纠纷。后旋极公司为王民辉办理了上述社会保险费的补缴，并于2019年3月14日向王民辉支付3777.45元。王民辉在旋极公司工作期间未休年休假。   一审法院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中，旋极公司已按《双方协议》中约定为王民辉补缴了社会保险金，向王民辉支付了2019年1月工资，现王民辉再次要求旋极公司支付2019年1月工资6500元，无事实和法律依据，不予支持。从《终止劳动关系证明》可以看出王民辉与旋极公司双方系协商一致解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项之规定，王民辉据此要求旋极公司支付未提前三十日通知解除劳动关系赔偿金6500元的主张，于法无据，不予支持。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。庭审中，王民辉提交由旋极公司制作的王民辉在职期间应发放工资统计表，以此证明旋极公司在向王民辉发放2018年6月、2018年7月、2018年11月、2019年1月工资时，分别因王民辉迟到扣款50元、50元、50元、150元，与以往不符，存在疑问。旋极公司未提供相应的考勤规章制度及王民辉确认的考勤记录，其扣款无事实及法律依据，应返还王民辉。劳动者依法享有带薪年休假，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。旋极公司认可王民辉连续工作满十年，应享受年休假10天。其中2017年应享受年休假4天，2018年应享受年休假10天，2019年应享受年休假不足1整天不享受年休假。扣除已支付的正常工资报酬，旋极公司还应向王民辉支付2017年、2018年未休年休假工资共计8367.81元[6500元÷21.75天×200%×（4+10）天]。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条及《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十一条之规定，判决如下：一、被告西安旋极精密设备有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告王民辉返还扣除工资300元；二、被告西安旋极精密设备有限公司于本判决书生效之日起十日内向原告王民辉支付未休年休假工资8367.81元；三、驳回原告王民辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由西安旋极精密设备有限公司负担。   二审中，双方均未提供新证据，且双方对一审查明的事实均无异议，本院予以确认。   本院认为，王民辉二审阶段对一审判决第一项旋极公司向王民辉返还扣除工资300元无异议，本院予以确认。现归纳诉辩双方的意见，总结本案争议焦点为：一、旋极公司是否应当向王民辉支付2019年1月份应发工资6500元、未提前三十日通知解除劳动关系的赔偿金6500元及旋极公司是否应当向王民辉提供（王民辉工资流水简录表）中款项变异说明及提供原始凭据，补齐无故扣除的各项（13/14/18/19）工资差额，共计约2081.1元；二、旋极公司向王民辉支付未安排带薪年休假工资数额应如何认定。   关于争议焦点一、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，王民辉上诉主张涉案《双方协议》的签署系其在旋极公司的欺诈下签订之上诉理由，因王民辉未提交充足的证据予以证明旋极公司存在欺诈的事实，故一审法院认定王民辉与旋极公司于2019年1月31日签订《双方协议》不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应为合法有效，并无不当。现王民辉的当庭认可旋极公司已向其支付了该协议第二项中约定的3777.45元，再结合旋极公司提交的《社会保险费征缴计划合集单》足以认定旋极公司已履行了涉案协议中所约定义务。故结合该协议第3条的约定“甲乙双方共同确认，自甲方将上述费用支付乙方、社保中心交费完成（凭证为据）之日起，双方再无工资、社保手续和纠纷”，故王民辉现主张旋极公司应向其支付2019年1月份应发工资6500元及向其提供（王民辉工资流水简录表）中款项变异说明及提供原始凭据，补齐无故扣除的各项（13/14/18/19）工资差额，共计约2081.1元，显然无事实及法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，结合涉案《终止劳动关系证明》所载明的内容，可以看出旋极公司与王明海均有意终止双方劳动关系，故双方劳动关系应为协商一致解除。故不符合上述法律规定。因此，王明海此节上诉请求本院不予支持。   关于争议焦点二、根据《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，王民辉连续工作满十年，应享受年休假10天。其中2017年应享受年休假4天，2018年应享受年休假10天，2019年应享受年休假不足1整天不享受年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”，现旋极公司未提交证据证明王民辉已经休过2017年至2018年期间的年休假，也未提供证据证明已向王民辉支付过该期间的年休假工资。故旋极公司应支付王民辉2017年至2018年期间共计14天的未休年休假工资为8367.81元（6500元÷21.75天×14×2）。   综上，王民辉的上诉请求不能成立，一审判决应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由王民辉负担。   本判决为终审判决。                                审判长 李雪晴                              审判员 姬钊                              审判员 蒋瑜                         二0二0年六月 日                            书记员 周 燕                1