陕西省西安市中级人民法院民事判决书 （2020）陕01民终5567号 上诉人（原审原告）：陕西清扬环境科技有限公司，住所地：陕西省西安市高新区。法定代表人:罗小宏，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨乐，陕西学进律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王海娜，女，汉族，1983年12月28日出生，住西安市临潼区。上诉人陕西清扬环境科技有限公司（以下简称清扬公司）因与被上诉人王海娜劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初12251号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。上诉人清扬公司上诉请求：1、维持一审判决第三、四、五项，撤销一审判决第一、二项，发回重审或改判其不支付王海娜产假工资32689.6元，改判其不支付王海娜违法解除劳动关系赔偿金63000元；2、一、二审诉讼费由王海娜承担。主要理由：一审认定事实不清，王海娜所要求的产假工资计算不属实，且王海娜系主动离职，不应由其支付离职补偿。故请求二审法院予以改判或发回重审。被上诉人王海娜答辩称，一审认定事实清楚，请求法院驳回上诉，维持原判。清扬公司一审诉讼请求：1、判决重新核算王海娜产假期间的税后工资，应付19625.2元；2、判决清扬公司无须向王海娜支付违法解除劳动合同赔偿金63000元；3、判决清扬公司无须为王海娜补缴2012年7月至2013年7月期间的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险；4、本案诉讼费由王海娜承担。一审法院经认定事实，2012年6月30日，王海娜入职清扬公司处，职务为财务经理。2017年7月后，王海娜月工资为9000元。2017年8月28日至2018年2月4日，王海娜休产假158天（不含2天年假），清扬公司每月按4500元向王海娜发放产假工资。2018年2月14日，清扬公司向王海娜支付工资费用24974.76元，其中含王海娜2017年7月应发工资9340元、实发工资8260.42元和2017年8月应发工资9136元、实发工资8097.22元。2018年10月24日，清扬公司、王海娜就王海娜停薪留职至2018年12月31日、清扬公司为王海娜正常缴纳各项社会保险至2018年12月31日一事达成口头协议。2018年10月26日，清扬公司通过电子邮件要求王海娜签订停薪留职协议，王海娜因故未签订，并从该日起未正常打卡考勤。2018年12月5日，清扬公司以电子邮件形式向清扬公司送达了《解除劳动关系通知》，该通知载明王海娜于2018年10月24日与公司达成口头停薪留职协议，但因个人原因未能按时签订此协议，经公司商议决定，自2018年11月1日起，与王海娜解除劳动关系。2018年12月11日，王海娜前往清扬公司处办理了离职交接手续。王海娜主张劳动关系解除前12个月平均工资低于实际应发工资标准9000元。2012年7月至2013年7月期间，清扬公司未依法为王海娜缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险。2019年6月5日，清扬公司为王海娜办理社会保险转移手续，但尚未向王海娜出具离职证明。2015年11月10日，双方签订《合同》，约定王海娜将其取得的市政公用工程专业二级建造师职业资格证供清扬公司使用，清扬公司在合同期间承担每年政府收取的继续教育等相关费用。2019年1月，王海娜向陕西省住房和城乡建设厅综合服务中心缴纳960元二级建造师继续教育培训费。双方均认可上述二级建造师继续教育培训费应由清扬公司承担，及王海娜市政公用工程专业二级建造师执业资格证已从清扬公司处转出的事实。清扬公司尚未向王海娜返还二级建造师执业资格证书、二级建造师注册证书、二级建造师安全B证、二级建造师执业印章。庭审中，王海娜明确认可仲裁结果，不坚持仲裁请求。市劳人仲案字（高新）[2018]1874号裁决书的裁决内容为：一、清扬公司向王海娜支付产假工资32689.60元；二、清扬公司向王海娜支付违法解除劳动合同赔偿金63000.00元；三、清扬公司向王海娜支付二级建造师继续教育费用960.00元；四、清扬公司按照国家、省市有关政策为王海娜补缴2012年7月至2013年7月期间的基本养老、基本医疗、工伤、失业和生育保险；五、清扬公司为王海娜办理社会保险转移手续；六、清扬环境科技有限公司向王海娜出具解除劳动关系证明；七、驳回王海娜的其他仲裁请求。另查，2019年，王海娜曾将清扬公司诉至西安市劳动人事争议仲裁委员会，要求清扬公司支付2018年2月5日至2018年12月5日工资89987元和未报销款项11006.7元，该仲裁委做出市劳人仲案字（高新）[2019]312号裁决书，裁决扣除2018年1月5日预支工资10000元后清扬公司向王海娜支付2018年2月5日至2018年12月5日工资76286.46元和报销款11006.7元。该裁决作出后，清扬公司与王海娜均未向法院起诉，现该裁决已生效。以上事实，有银行流水、基本养老保险参保缴费凭证、离职交接及审批单、医疗费票据、王海娜与清扬公司人事主管周蕾的邮件截图、《合同》、王海娜与清扬公司人事主管周蕾钉钉聊天截图、市劳人仲案字[2018]279号裁决书、市劳人仲案字（高新）[2018]1874号裁决书等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。因此，清扬公司要求不为王海娜补缴2012年7月至2013年7月期间各项社会保险的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，一审法院依法不予处理。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。王海娜2017年7月后月工资为9000元，王海娜产假期间清扬公司按月工资4500元向王海娜发放产假工资，未依法足额发放，与法相悖。因清扬公司、王海娜对仲裁裁决认定的王海娜2017年8月29日至2018年2月5日的未发产假工资数额32689.6元无异议，故一审法院依法予以确认。唯清扬公司认为应扣除应由王海娜承担的个人所得税3064.4元一节，因清扬公司并未提交该数额的计算依据及其公司代王海娜缴纳个人所得税的相关票据，故一审法院依法不予扣除。至于清扬公司认为应扣除其公司于2018年7月19日向王海娜预支的工资10000元一节，因已生效的市劳人仲案字（高新）[2019]312号裁决书已对该节事实进行审查认定，故本案不再处理。清扬公司应向王海娜支付2017年8月29日至2018年2月5日产假工资32689.6元。用人单位违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2018年12月5日，清扬公司虽以电子邮件形式向王海娜送达了《解除劳动关系通知》，但根据该邮件内容，清扬公司要求解除劳动关系的理由是王海娜未与其公司签订停薪留职协议。清扬公司庭审中又主张解除理由是王海娜未正常考勤、旷工，故一审法院对其现主张依法不予采信。清扬公司以王海娜未签订停薪留职协议为由解除劳动关系不符合法律规定，应依法向王海娜支付违法解除劳动关系赔偿金。王海娜于2012年6月30日入职，清扬公司于2018年12月5日解除双方的劳动关系，故王海娜在清扬公司处的工作年限为6年零5个月。王海娜主张赔偿金63000元符合法律规定，一审法院依法予以支持。因清扬公司已为王海娜办理社会保险转移手续，故该项诉请已经实现，依法不再处理。清扬公司虽已将王海娜市政公用工程专业二级建造师执业资格证从其公司转出，但尚未向王海娜返还二级建造师执业资格证书、二级建造师注册证书、二级建造师安全B证、二级建造师执业印章，故应向王海娜返还。清扬公司、王海娜对仲裁裁决第三、六项均无异议，本院依法予以确认。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《陕西省人口与计划生育条例》第四十八条之规定，判决：一、陕西清扬环境科技有限公司于本判决生效后十日内向王海娜支付产假工资32689.6元。二、陕西清扬环境科技有限公司于本判决生效后十日内向王海娜支付违法解除劳动关系赔偿金63000元。三、陕西清扬环境科技有限公司于本判决生效后十日内向王海娜支付二级建造师继续教育费用960元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、陕西清扬环境科技有限公司于本判决生效后十五日内向王海娜出具解除劳动关系证明。五、陕西清扬环境科技有限公司于本判决生效后十五日内向王海娜返还二级建造师执业资格证书、二级建造师注册证书、二级建造师安全B证、二级建造师执业印章。本案受理费10元，由清扬公司承担。经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。本院认为，关于清扬公司是否应当支付王海娜违法解除赔偿金问题。王海娜于2018年10月24日与清扬公司达成口头停薪留职协议，清扬公司以王海娜个人原因未能按时签订此协议，于2018年12月5日作出《解除劳动关系通知》，与王海娜解除劳动关系。但王海娜庭审中辩称，清扬公司并未按照双方口头约定的协议内容实施。王海娜在双方发生争议的过程中并不存在违反法律及公司规章制度的情形，清扬公司解除与王海娜的劳动关系理由并不充分，一审认定清扬公司解除与王海娜的劳动关系属于违法，认定事实并无不当。而二审期间清扬公司上诉又主张系王海娜自己离职，故不应当支付其赔偿金。因清扬公司该项理由并未有证据支持，本院予以驳回。关于一审法院补发工资计算问题。王海娜2017年7月后月工资为9000元，王海娜产假期间清扬公司向其每月支付4500元。因此，一审法院判决清扬公司应向付王海娜补发2017年8月29日至2018年2月5日的工资差额32689.6元，符合法律规定，应当予以维持。清扬公司主张该补发工资部分应当承担个人所得税，但其未提交相关依据，其该项请求不予支持。清扬公司主张已于2018年7月19日向王海娜预支的工资10000元应在补发工资中扣除，因该笔预支款项已经在生效法律文书中处理，因此，本案不予处理。故，清扬公司的该上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陕西清扬环境科技有限公司负担。本判决为终审判决。   审  判 长    张      静审  判  员   范  水  艳审  判  员   刘  春  梅                    二○二○年六月日                        书  记  员   王     萌 1