天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0101民初9231号原告：天津市天美投资管理有限公司，住所地天津市和平区小白楼街泰安道24号。法定代表人：刘玉成，董事长。委托诉讼代理人：宋志国，天津金诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：郑雨晴，天津金诺律师事务所律师。被告：马威，男，1970年1月21日出生，汉族，住天津市东丽区。原告天津市天美投资管理有限公司与被告马威劳动争议一案，本院于2019年12月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告天津市天美投资管理有限公司的委托诉讼代理人宋志国，被告马威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津市天美投资管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需向被告支付代通知金25000元；2.请求判令原告无需向被告支付2019年1月至8月的工资差额80000元；3.请求判令原告无需向被告支付2019年4月至8月未签订书面劳动合同二倍工资差额100000元；4.请求判令确认原告与被告在2017年7月至2018年3月间不存在劳动关系；5.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，经天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会审理后作出津和劳人仲裁字[2019]第375号裁决书，裁决原告应当向被告支付代通知金25000元、工资差额80000元、未签订书面劳动合同二倍工资差额100000元，并确认原、被告于2017年7月至2018年3月存在劳动关系。原告认为，该裁决结果认定事实不清，适用法律错误，严重侵害原告合法权益。第一，被告作为原告的总经理，未尽到应由的职责，并且无法胜任该岗位工作。被告连续两年未能完成公司任务指标，公司管理混乱且财务亏损严重。另外由于原告自2018年已经无实际业务，仅剩被告及案外人张莎莎两位员工，经原告董事会及股东会反复磋商，于2019年8月4日正式决议提前解散公司。因此，原告依据上述事实和法律规定与被告终止了劳动关系，不存在违法行为。同时原告曾多次与被告协商离职事宜，但被告未予配合。原告已经履行了提前通知义务，无需向被告支付代通知金。第二，被告的工资流水及被告社保缴费基数可知，原告已经足额向被告支付了工资，不存在欠薪情形。第三，被告作为原告总经理，负责公司全部工作，包括签订劳动合同，处理劳资关系。因此被告不与原告签订书面劳动合同的，应由其本人承担后果，被告无权主张双倍工资。第四，2016年7月至2018年3月，原、被告之间不存在劳动关系，被告仅作为原告股东方上海美桥资产管理有限公司委派的顾问，监督原告日常经营。综上，诉至法院，望判如所请。马威辩称，不同意原告的全部诉讼请求，认可津和劳人仲裁字[2019]第375号裁决书的裁决事项。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2019年2月27日，被告作为申请人，原告作为被申请人向和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：支付2018年剩余工资120000元。该委于2019年3月22日作出津和劳人仲裁字[2019]第56号仲裁裁决书，并查明：“申请人2017年7月入职，岗位总经理。工资按照总额的60%按月发放，月金额15000元，剩余40%年底一次性发放120000元。2018年度应发放的120000元尚未发放。”。该裁决书裁决如下：1、自本裁决生效之日起十五日内，被申请人支付申请人2018年工资120000元（人民币大写壹拾贰万元整）。后，该裁决书生效。原告未能履行给付义务，被告于2019年4月9日向本院申请强制执行，本院作出（2019）津0101执1224号执行通知书，并将120000元执行完毕。本院对生效的津和劳人仲裁字[2019]第56号仲裁裁决书查明的事实予以确认。2019年9月27日，被告再次作为申请人，原告作为被申请人向和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月2日作出津和劳人仲裁字[2019]第375号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人代通知金25000元；二、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2019年1月至8月工资差额80000元；三、被申请人于本裁决生效之日起十日内支付申请人2019年4月至8月未签书面劳动合同二倍工资差额100000元；四、申请人与被申请人于2017年7月至2018年3月存在劳动关系；五、驳回申请人的其他仲裁请求事项。原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。原、被告双方签订有书面劳动合同，期限自2018年3月至2019年3月，后被告实际工作至2019年8月31日。2019年9月2日，原告向被告出具解除劳动合同通知书，解除理由为：“考虑到公司不再继续经营、确无任何经营业务及管理部门和人员设置的客观实际情况，公司决定遵照相关法律法规规定与您解除劳动合同。”，但原告未按相关法律规定，提前一个月通知被告解除双方劳动合同关系，亦未向被告支付代通知金25000元。原告已向被告发放2019年1月至8月工资的60%，即120000元，尚未发放40%，即80000元。本院认为，关于2017年7月至2018年3月，原、被告是否存在劳动关系一节，依据已生效的仲裁裁决书认定，被告自2017年7月入职，本案中原告未能提供证据证明其曾于2018年3月前与被告解除或终止劳动关系，故本院确认2017年7月至2018年3月期间，原、被告存在劳动关系。关于2019年1月至8月的工资差额一节，用人单位应按时足额支付劳动者劳动报酬，由生效仲裁裁决书查明的事实，可以认定被告每月工资为25000元。因原告已支付2019年1月至8月工资120000元，尚欠被告2019年1月至8月工资80000元（10000元/月*8个月），故，原告应支付被告2019年1月至8月工资差额80000元。关于2019年4月至2019年8月未签订书面劳动合同二倍工资差额一节，本院认为，劳动合同期满未续签书面劳动合同，继续在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，劳动者主张用人单位支付未与其签订书面劳动合同二倍工资的，应予支持。二倍工资的支付期限为劳动合同期满一个月的次日至双方补签书面劳动合同的前一日。故，原告应支付被告2019年4月至2019年8月未签订书面劳动合同二倍工资差额100000元（25000元/月*4个月）。关于代通知金一节，根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。用人单位依照劳动合同法第四十条的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。本案中，通过生效仲裁裁决书可以认定被告月工资标准为25000元。现原告未能举证证明其解除与被告的劳动合同关系尽到了提前通知义务，亦未支付代通知金，故，原告应支付被告代通知金25000元。对于被告提出认可津和劳人仲裁字[2019]第375号裁决书的裁决事项的抗辩意见，本院予以采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第四十条、第八十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、确认原告天津市天美投资管理有限公司与被告马威于2017年7月至2018年3月期间存在劳动关系；二、原告天津市天美投资管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告马威支付2019年1月至8月的工资差额80000元；三、原告天津市天美投资管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告马威支付2019年4月至8月未签订书面劳动合同二倍工资差额100000元；四、原告天津市天美投资管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向被告马威支付代通知金25000元；五、驳回原告天津市天美投资管理有限公司全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告天津市天美投资管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长  左 超审 判 员  张曾霞人民陪审员  张建强二〇二〇年六月××日书 记 员  李师慧附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。