广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终70号上诉人（原审原告）：李梅英。委托诉讼代理人：郑维川，广东生龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨云飞，广东生龙律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市合裕隆实业有限公司，住所地深圳市坪山区。法定代表人：周巧玲。委托诉讼代理人：陈广辉，广东深展律师事务所律师。上诉人李梅英因与被上诉人深圳市合裕隆实业有限公司（以下简称合裕隆公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市坪山区人民法院（2019）粤0310民初1501号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月2日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。李梅英一审起诉请求:一、合裕隆公司支付李梅英被迫解除劳动关系的经济补偿37382元；二、合裕隆公司支付李梅英2019年1月1日至2019年1月31日未领工资差额582元、2019年2月1日至2019年2月16日未领工资1077.49元；三、合裕隆公司支付李梅英未休年休假工资2547.77元；四、合裕隆公司支付李梅英高温津贴750元；五、合裕隆公司支付李梅英2017年2月17日至2019年1月31日法定节日带薪休假工资3642元；六、合裕隆公司支付李梅英2017年3月1日至2018年12月31日加班工资差额31740元；七、合裕隆公司支付李梅英律师费5000元、保全费5000元（其中保全费为系列案费用）。原审判决：一、合裕隆公司于本判决生效之日起五日内向李梅英支付2019年2月5日至2019年2月7日、2019年2月12日至2019年2月16日期间的工资1077.49元；二、合裕隆公司于本判决生效之日起五日内向李梅英支付2017年2月17日至2019年2月16日期间未休年休假工资2547.77元；三、合裕隆公司于本判决生效之日起五日内向李梅英支付2018年6月1日至2018年10月31日期间的高温津贴750元；四、合裕隆公司于本判决生效之日起五日内向李梅英支付2018年2月法定节假日视为正常出勤的工资差额419.8元；五、合裕隆公司于本判决生效之日起五日内向李梅英支付解除劳动合同的经济补偿20010.58元；六、合裕隆公司于本判决生效之日起五日内向李梅英支付律师费1337元；七、驳回李梅英的其他诉讼请求。案件受理费5元（李梅英未预交），由合裕隆公司承担。本系列案【（2019）粤0310民初1494-1503号】保全费共5000元（各原告已预交），由合裕隆公司承担。李梅英上诉请求：一、维持（2019)粤0310民初1495号民事判决第一、二、三项。二、撤销（2019)粤0310民初1495号民事判决第四、五、六、七项，改判合裕隆公司向李梅英支付78346元，包括：（一）被迫解除劳动关系的经济补偿37382元（5751元/月×6.5月）；（二）2019年1月1日至2019年1月31日工资差额582元（4632元-3640元）；（三）2017年2月17日至2019年1月31日法定节日带薪休假工资3642元（5751元/30天×19天）；（四）2017年3月1日至2018年12月31日加班工资差额31740元；（五）律师费5000元。三、本案诉讼费用由合裕隆公司承担。合裕隆公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请依法维持原判。本院经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，双方劳动合同关系合法有效，双方的合法权利、义务都应依法得到劳动法的保护和约束。李梅英对一审判决合裕隆公司支付其2019年2月5日至2019年2月7日、2019年2月12日至2019年2月16日期间的工资1077.49元，2017年2月17日至2019年2月16日期间未休年休假工资2547.77元和2018年6月1日至2018年10月31日期间的高温津贴750元无异议，本院予以维持。李梅英主张2017年3月1日至2018年12月31日期间存在加班事实，每月只在转班时休息一天，每天实际上班11小时，合裕隆公司不予确认。李梅英主张有签名考勤表的照片，但该考勤表无原件无法进行鉴定，且合裕隆公司不予确认，故本院对该照片不予采信。李梅英未提交相关有效证据予以证实存在加班的事实，李梅英应承担举证不能的法律不利后果。故李梅英主张加班工资，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。根据李梅英2018年银行转账记录，核算出李梅英2018年月平均工资为3078元（剔除2018年2月工资）。合裕隆公司李梅英确认收到合裕隆公司支付李梅英2019年1月工资为3640元，合裕隆公司支付李梅英的2019年1月工资超过了李梅英平均工资范围，且本院已认定李梅英不存在加班的情形，故李梅英主张2019年1月期间工资差额582元，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。李梅英主张2017年2月17日至2019年1月31日期间法定节假日均休息，合裕隆公司未支付上述期间的工资。根据合裕隆公司提交的工资表，李梅英的工资结构为底薪+补贴-扣款。其中，合裕隆公司尚未支付李梅英2018年2月工资，故合裕隆公司应予支付李梅英2018年2月正常时间工资419.8元。除2018年2月外，2017年2月17日至2019年1月31日期间的其余月份合裕隆公司并未因李梅英法定节假日未上班而扣减工资，故应视为合裕隆公司已足额支付了李梅英法定节假日工资。故李梅英主张合裕隆公司克扣2017年2月17日至2019年1月31日期间除2018年2月以外其余月份的法定节假日工资，没有事实依据，本院不予支持。双方于2019年2月18日解除劳动合同，该时间未到最迟支付2019年1月工资的时间，故李梅英以未及时足额支付2019年1月工资为由提出解除劳动合同，要求合裕隆公司支付解除劳动合同经济补偿的请求，没有事实依据，本院不予支持。李梅英提出解除劳动关系时正常上班，合裕隆公司未停止李梅英的工作，现有证据无法证明合裕隆公司存在不提供劳动条件的行为。李梅英以合裕隆公司未提供劳动条件为由提出解除劳动合同，主张合裕隆公司支付经济补偿的请求不符合法律规定，本院不予支持。李梅英未能提供证据证明其在主张被迫解除劳动合同之前曾向合裕隆公司提出补缴社会保险费的请求而用人单位未在一个月内为其补缴，因此，李梅英主张因用人单位未依法缴纳社会保险费而被迫解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，本院不予支持。经审查，合裕隆公司未支付李梅英2018年2月正常时间正常工资，已构成拖欠工资。李梅英以此为由提出解除劳动合同，合裕隆公司应当向其支付解除劳动合同的经济补偿。李梅英的工龄为6年4个月9天，经核算，合裕隆公司应支付李梅英解除劳动合同的经济补偿20010.58元（3078.55×6.5），李梅英主张支付解除劳动合同的经济补偿37382元，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。一审法院结合李梅英在本案中胜诉的比例，酌定合裕隆公司承担本案李梅英的律师代理费1337元，并无不当，本院予以维持。综上，上诉人李梅英的上诉请求不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人李梅英负担。本判决为终审判决。审判长 邢  蓓  华审判员 蔡  雪  燕审判员 彭  建  钦二〇二〇年六月二十八日书记员 麦绮梨(兼)附法律条文:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。