黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑06民终972号上诉人（原审原告）：单宏宽，男，1975年1月21日出生，汉族，大庆油田有限责任公司测试技术服务分公司技术人员，住大庆市让胡路区。被上诉人（原审被告）：大庆油田有限责任公司，住所地大庆市让胡路区龙南。法定代表人：孙龙德，该公司执行董事。委托诉讼代理人：杨跃，男，1968年10月8日出生，汉族，大庆油田有限责任公司测试技术服务分公司企管法规部员工，住大庆市让胡路区。委托诉讼代理人：李靖婷，黑龙江铁人律师事务所律师。上诉人单宏宽因与被上诉人大庆油田有限责任公司（以下简称油公司）劳动争议一案，不服黑龙江省大庆市让胡路区人民法院（2019）黑0604民初4737号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月4日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。本案现已审理终结。单宏宽上诉请求：1.请求人民法院撤销一审判决，依法改判；2.请求判令油公司向单宏宽支付拖欠的2009年岗位工资差额15120元，奖金差额120000元，兑现奖差额54503元，利息20万元，律师费6000元，材料费2000元，交通费2000元，共计399623元；3.请求裁决油公司将劳动合同依法送达给单宏宽；4.本案诉讼费用由油公司承担。事实和理由：一审法院适用法律错误，审理程序不当，事实认定不清，应当撤销其作出的判决，支持单宏宽的上诉请求。1.一审依据“谁主张，谁举证”不妥，劳动争议案件有专门的法律规定，应适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释》第十三条的规定，劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。2.单宏宽的劳动合同、管理人员享受处级待遇证据、兑现奖实施方案等证据掌握在单位手中，理应单位提供，一切应以劳动合同、处分依据内容以及兑现奖实施方案等证据为准，单宏宽提了多次要求取证，法院没有依法执行。《劳动争议调解仲裁法》第三十九条第二款规定“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求事项有关的证据，法庭可以要求用人单位在指定期限内提供，用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”3.法院已经查明庆油测纪发[2011]4号文件，这个文件是油公司提供的，上面有单宏宽的签字和手印，说明法院、单宏宽、油公司均认可该文件，该文件清楚表明是依据《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违归行为处分规定》，者已经清楚表明法院、单宏宽、油公司均认可单宏宽是管理人员这一事实，法院理应支持单宏宽的诉请。油公司提供的证据没有合法来源，应是伪证，《中华人民共和国民事诉讼法》司法解释第一百五十一条规定，单位向人民法院提出的证明材料，应当由单位负责人及知足证明材料的人签名或盖章，加盖单位印章，人民法院就单位出具的证明材料，可以向单位及制作证明材料的人员进行调查核实。必要时，可以要求制作证明材料的人员出庭作证。单位及制作证明材料的人员拒绝人民法院调查核实，或者制作证明材料的人员无正当理由拒绝出庭作证，该证明材料不得作为认定案件事实的根据，这里要求负责人、证明制作人都要签名或盖章。油公司代理人提供的证据不符合上述要件，不能作为证据。劳动争议是个人主张，单位举证，单位既然不能提供证据，按法律理应支持单宏宽的诉请。判决书上表明法院采信了油公司提供的证据一至证据四的依据是上面加盖了油公司档案章，但事实与法律不符，根本不是油公司的章，单宏宽在起诉状及法庭上多次提及，法院却认可该伪证。综上，一审法院判决适用法律错误，审理程序不当，事实认定不清，严重侵犯了单宏宽的合法权益，应当予以撤销，一切应以劳动合同和单位依法提供的证据为准，请二审法院查明事实，支持单宏宽的上诉请求。大庆油田有限责任公司答辩称，1.单宏宽的第2、3、5项上诉请求已经超出其仲裁请求及一审诉讼请求，本案为劳动争议纠纷，依法适用仲裁前置程序，未经仲裁的请求，不应当由法院直接受理，超出一审诉请的部分也不应当有二审法院直接审理；2.单宏宽要求的利息、律师费、材料费、交通费以及追究相关人员责任，没有事实依据及法律依据；3.我公司已经按照单宏宽的岗位足额支付了工资、奖金、兑现奖，一审法院认定事实清楚，综上，请求法院依法驳回单宏宽的上诉请求，维持一审判决。单宏宽向一审法院起诉请求：1.撤销大庆市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲字[2019]第406号仲裁裁决书；2.油公司支付单宏宽拖欠的2009年岗位工资15,120元、奖金120,000元及兑现奖54,503元，共计189,623元。一审法院认定事实：单宏宽系油公司职工，1997年7月在油公司下属单位生产测井研究所参加工作，双方之间系劳动合同关系。2009年1月至12月，单宏宽在油公司下属单位监测基数研发制造中心（原监测技术研发中心动态测井室）工作，属于专业技术岗，根据《大庆油田有限责任公司专业技术岗工资标准表》显示，单宏宽系工程师，岗级为三级，其2009年工资表中显示其岗位基数工资为2270元。现单宏宽认为其除了享受专业技术岗位工资外，还是管理岗干部，应当享受管理岗干部的工资及奖金待遇。另查明，2011年11月25日，测试技术服务分公司纪律检查委员会做出庆油测纪发[2011]4号文件，认定“单宏宽利用互联网随意发贴、散布谣言，损害大庆油田公司形象及大庆油田领导干部名誉”、“严重违背事实，损害了政府部门、企业和领导干部的形象，对油田公司的稳定和发展造成了不利影响”，并依据《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》的相关条款，决定“给予单宏宽行政警告处分，同时给予分公司内部通报批评并调离现工作岗位处理”。一审法院认为：根据油公司提交的2009年度《工资发放明细》及《奖金发放表》、测试技术分公司监测技术研发制造中心出具的单宏宽同志2009年工作情况的说明，单宏宽2009年小队领导出庭陈述，可以证实单宏宽2009年在监测基数研发制造中心工作，岗位为地面采集软件设计岗，岗位性质为专业技术岗，且2009年油公司已经按照其岗位发放了工资及奖金，工资及奖金发放表上也均由单宏宽签字确认。现单宏宽主张其系管理岗，认为应享受管理岗位的工资及奖金待遇，但单宏宽并未举证证实其具体是哪个岗位、哪个级别的领导干部，应享受何种待遇，且油公司对单宏宽的陈述均不予认可，故单宏宽主张油公司给付其管理岗工资及奖金，无事实依据，对单宏宽诉讼请求，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：驳回单宏宽的诉讼请求。本案受理费10元，由单宏宽负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明事实与一审一致。本院认为，本案为劳动争议。关于单宏宽一审诉讼请求主张的2009年岗位工资15,120元、奖金120,000元及兑现奖54,503元。油公司一审提交了盖有大庆油田有限责任公司测试技术服务分公司信息中心档案专用章的单宏宽2009年度工资发放明细及奖金发放表、大庆油田有限责任公司测试技术分公司监测技术研发制造中心盖章出具的单宏宽2009年工作情况的说明，单宏宽2009年小队领导出庭陈述，油公司对于本案双方争议的问题，已经完成作为工作单位的举证责任，虽然单宏宽主张以上书面证据均为伪证，但其并无证据证明，以上证据可以证实单宏宽2009年的工作岗位为地面采集软件设计岗，岗位性质为专业技术岗，且2009年油公司已经按照其岗位发放了工资及奖金，工资及奖金发放表上也均有单宏宽签字确认，应视为单宏宽对其2009年工作岗位及工资的认可，亦可确认2009年油公司已经按照单宏宽的工作岗位足额发放了单宏宽的各项劳动报酬，而单宏宽并不能就其主张提供任何证据，故其一审诉讼请求无事实及法律依据，一审法院未予支持，并无不当。关于二审中单宏宽新增加的包括利息、材料费、交通费以及要求油公司向其送达劳动合同等诉讼请求，以上请求均未在仲裁阶段和一审阶段提出，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条“在第二审程序中原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。”油公司明确表示不同意单宏宽增加的诉讼请求在二审一并审理，并不同意调解。因此，本院对单宏宽二审中新增加的诉讼请求不予审理。综上所述，单宏宽的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应当维持原判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人单宏宽负担。本判决为终审判决。审判长  孙文斌审判员  杨 阳审判员  李晓亮二〇二〇年六月三十日法官助理刘晓航书记员李雪冰