陕西省西安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020)陕01民再40号再审申请人（一审被告、二审被上诉人）：孙雨竹，女，1992年9月25日出生，汉族，住西安市新城区金花北路369号。被申请人（一审原告、二审上诉人）：陕西弘明达建筑劳务有限公司。住所地：陕西省西安市雁塔区科技产业园科技路10号1幢1单元12002室。法定代表人：杨基明，该公司总经理。委托诉讼代理人：习宏伟，陕西凯特律师事务所律师。委托诉讼代理人：李锐艳，陕西凯特律师事务所实习律师。再审申请人孙雨竹与被申请人陕西弘明达建筑劳务有限公司（以下简称弘明达公司）劳动争议纠纷一案，不服本院（2019）陕01民终3780号民事判决，向陕西省高级人民法院申请再审，陕西省高级人民法院于2019年12月12日作出（2019）陕民申2559号民事裁定，指令本院再审本案。本院依法另行组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。孙雨竹申请再审称，二审法院仅认为其未提起诉讼就改判一审判决，适用法律错误。劳动争议案件一方起诉，仲裁裁决即不发生法律效力，法院应当围绕仲裁请求，在查明事实基础上全面审理。且一审答辩中，孙雨竹也表示对仲裁裁决不服要求全面审理。二审法院作出的判决无法律依据。再审请求：撤销西安市中级人民法院（2019）陕01民终3780号民事判决，维持西安市雁塔区人民法院（2018）陕0113民初17414号民事判决。弘明达公司辩称，仲裁裁决作出后，孙雨竹未在法定期限内提起诉讼，视为对仲裁结果无异议，一审法院应对起诉事项实体审查并作出判决，对未提起诉讼仲裁事项直接列入判决主文，予以确认。依据不告不理原则，以及《最高院劳动争议案件司法解释二》第11条“劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。”一审违反不告不理原则违背当事人处分原则，请求：维持二审判决。弘明达公司向一审法院起诉请求：1、原告弘明达公司不补缴被告孙雨竹2017年10月23日至2018年7月2日期间的基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险费；2、原告弘明达公司不予支付被告孙雨竹2017年11月23日至2018年7月2日期间未订立劳动合同的双倍工资；3、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2017年10月23日，孙雨竹入职弘明达公司工作。2018年7月2日，孙雨竹离职。孙雨竹在职期间双方未签订书面劳动合同。关于孙雨竹离职的原因，弘明达公司称系孙雨竹自动离职，孙雨竹称因弘明达公司未为其缴纳社保、拖欠工资、拒不签订劳动合同而离职。关于未签订书面劳动合同的原因，弘明达公司称因孙雨竹没有通过转正考核，考核通过后才签订劳动合同，孙雨竹称其自入职即向弘明达公司提出签订书面劳动合同，但弘明达公司无正当理由拒不签订。孙雨竹、弘明达公司均认可孙雨竹在职期间的平均工资为3500元，且该工资均为试用期工资，已发放至2018年7月2日。弘明达公司于2018年7月21日向孙雨竹补发2018年5月份工资3390元，于2018年8月29日向孙雨竹补发2018年6月份、7月份工资3729元。孙雨竹称其入职时双方约定试用期工资为转正后工资的80%，弘明达公司称双方未约定转正后的工资。2018年1月18日，孙雨竹向弘明达公司提出转正申请。2018年1月20日的试用期员工考核表中载明孙雨竹的考核总分为90分，综合意见可转正，可延期试用。试用期考评表中载明考评时间2017年10月23日至2018年1月23日（三个月）；部门负责人意见为该同志成长比较迅速，能及时融入部门团队之中，可塑性较强，同意转正；行政人事部意见为经部门反馈该员工工作态度、工作表现还需进一步考察，建议调岗试岗，暂缓转正。孙雨竹称其应弘明达公司要求于周六加班，弘明达公司对此不予认可，同时孙雨竹对此亦未举证证明。另查，弘明达公司未依法为孙雨竹缴纳社会保险。经原审法院释明，孙雨竹同意在违法解除劳动合同的赔偿金无法得到支持的情况下，变更为要求弘明达公司支付经济补偿金。一审法院判决：一、确认陕西弘明达建筑劳务有限公司与孙雨竹于2017年10月23日至2018年7月2日期间存在劳动关系；二、陕西弘明达建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向孙雨竹补发2018年1月23至2018年7月2日的工资4616.38元；三、陕西弘明达建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向孙雨竹支付经济补偿金4046.88元；四、陕西弘明达建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向孙雨竹支付2017年11月23日至2018年7月2日未签订书面劳动合同的二倍工资差额30081.9元。五、驳回孙雨竹关于要求陕西弘明达建筑劳务有限公司支付2017年10月23日至2018年7月2日期间休息日加班工资14206元的仲裁请求。本案案件受理费10元，由陕西弘明达建筑劳务有限公司自行承担。弘明达公司不服一审判决，上诉请求： 1、撤销西安市雁塔区人民法院（2018）陕0113民初17414号民事判决，发回重审；2、本案诉讼费由被上诉人承担。经二审法院释明，明确其诉讼请求为维持原审判决第一项、第五项；撤销原审判决第二项、第三项；依法改判第四项为不予支付孙雨竹2017年11月23日至2018年7月2日未签订书面劳动合同的二倍工资差额30081.9元。二审法院认定事实，原审判决查明的事实属实。另查明，二审中，孙雨竹与弘明达公司均确认在仲裁裁决作出后，弘明达公司已经向孙雨竹支付了仲裁裁决第三项即“2018年5月1日至7月2日期间工资7160.91元”中的7119元。二审法院认为，劳动争议仲裁裁决作出后，劳动者与用人单位均有不服仲裁裁决向人民法院起诉的权利。本案中，仲裁裁决作出后，弘明达公司在法定期限内仅对裁决结果中为孙雨竹补缴社保及支付未签订劳动合同双倍工资的裁决内容不服起诉要求法院不予支持。而孙雨竹在法定期间内并未对本案仲裁裁决提起诉讼，故其未起诉的行为应视为对仲裁裁决结果未提出异议，故在法院审理中应对双方没有争议的裁决内容在判决主文中直接予以确认。本案原审法院应仅审理弘明达公司起诉的请求是否应得到支持。但原审法院在孙雨竹未依法起诉的情况下，再次审理了孙雨竹的仲裁请求一并作出裁判，原审判决存在部分超出诉请作出裁判，故二审对原审判决超出诉请裁判的补发孙雨竹2018年1月23日至2018年7月2日工资及支付经济补偿金的判决内容应予撤销。关于是否应支付孙雨竹未签订书面劳动合同双倍工资的问题，弘明达公司未与孙雨竹签订书面劳动合同属实，弘明达公司以孙雨竹暂缓转正为由认为不予支付未签订书面劳动合同双倍工资的上诉理由不能成立。仲裁裁决支付孙雨竹未签订劳动合同双倍工资26270.01元，孙雨竹并未起诉，原审法院在单位起诉的情况下却判决增加义务，即由弘明达公司向孙雨竹支付未签订书面劳动合同双倍工资30081.9元不当，应依法予以变更为26270.01元。关于仲裁裁决第三项即裁决向孙雨竹支付2018年5月1日至7月2日期间工资7160.91元的裁决内容，双方均未起诉，应予确认，但因双方二审中均已认可已经执行了该裁决内容中的7119元，故弘明达公司已经向孙雨竹支付的工资数额应予扣减，扣减后弘明达公司还应向孙雨竹支付该期间工资差额41.91元。关于补缴社保问题，不属于人民法院劳动争议案件受案范围，一审法院不予处理并无不当。二审法院判决：一、维持西安市雁塔区人民法院（2018）陕0113民初17414号民事判决第一项、第五项；二、撤销西安市雁塔区人民法院（2018）陕0113民初17414号民事判决第二项、第三项；三、变更西安市雁塔区人民法院（2018）陕0113民初17414号民事判决第四项为：陕西弘明达建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内向孙雨竹支付2017年11月23日至2018年7月2日未签订书面劳动合同二倍工资差额26270.01元；四、陕西弘明达建筑劳务有限公司自本判决生效之日起十日内支付孙雨竹2018年5月1日至7月2日期间的工资41.91元。一、二审案件受理费共计20元，由陕西弘明达建筑劳务有限公司承担。本院再审查明，原审查明事实属实，依法予以确认。本院再审认为，劳动争议仲裁的裁决机构作出仲裁裁决后，当事人对其中部分事项不服向人民法院起诉，在法定准许起诉的15天内，仲裁裁决进入效力待定期间，人民法院受理当事人起诉后，仲裁裁决不发生法律效力。但人民法院对当事人的起诉仍应适用民事诉讼“不告不理”基本原则，即只应对当事人不服仲裁裁决而提起诉讼的请求事项进行审理，对未提起诉讼的部分则依法不予处理，待法院裁判文书生效时该仲裁裁决事项一并发生效力。本案中，弘明达公司一审中的起诉请求是：不补缴孙雨竹的“五险”，不支付2017年11月23日至2018年7月2日期间未订立劳动合同的双倍工资。孙雨竹未提起诉讼。故本案仅应审理弘明达公司的上述两项诉讼请求，双方当事人未提起诉讼的其他事项应按照“不告不理”的原则不予处理。一审法院在当事人起诉请求事项之外判决弘明达公司补发孙雨竹2018年1月23日至2018年7月2日工资并支付孙雨竹经济补偿金，且在劳动争议仲裁裁决弘明达公司支付孙雨竹未签订劳动合同双倍工资26270.01元的情况下，要求弘明达公司支付双倍工资30081.9元，超出了弘明达公司的起诉请求范围。故本院二审判决对一审判决上述超判内容予以更正并无不当。综上，孙雨竹的再审请求不成立，原二审判决认定事实清楚，适用法律正确。应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：维持本院（2019）陕01民终3780号民事判决。本判决为终审判决。   审  判  长    车      宾审  判  员    张      磊审  判  员    齐      放 二○二○年六月十六日 书  记  员    黄  雯  婷 202001401992092561252219920925002101916101136513520190137801