宁夏回族自治区盐池县人民法院民事判决书（2020）宁0323民初274号原告:姜某,住宁夏回族自治区银川市。公民身份号码×××。委托诉讼代理人：史某，系宁夏恩知律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：中某。法定代表人：马某统一社会信用代码：91640100MA75WU3J5U。委托诉讼代理人：丁某，男，回族，1986年2月22日出生，系公司员工，住宁夏回族自治区银川市金凤区瑞景家园2区4-3-302室。公民身份号码×××。代理权限为特别授权。原告姜某与被告中某劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告姜某及其委托诉讼代理人史某、被告中某委托诉讼代理人丁某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求:一、判令被告支付原告三个半月(2016年10月13日至10月31日;11月;12月;2018年10月)工资30042元;二、判令被告支付原告因未签订书面合同(2016年10月至12月)的二倍工资21458.57元;三、判令被告支付原告两个月工资的经济补偿金17166.86元;四、判令被告按照经济补偿金的二倍支付原告赔偿金34333.72元;五、判令被告为原告补缴2016年10月、11月、12月、2017年1月期间的五险一金;六、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原告于2016年10月13日到被告处工作,并于当日被派遣至被告子公司中民光伏（宁夏）售电有限公司，具体负责吴忠地区各区县分布式光伏项目的开发、建设等工作。原告工作至2016年12月31日,在此期间被告未与原告签订书面的劳动合同,也未给原告发放工资以及缴纳相应的社会保险。2017年1月1日,原告与被告签订了书面的劳动合同,双方约定合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日。签订劳动合同的当月,被告也未给原告缴纳社会保险。上述事实由证人王某的证词可以证明。截止至2018年9月30日被告停止给原告发放工资之日,原告上一年的月平均工资为8583.43元。2018年9月22日,被告口头通知原告，要与原告解除劳动关系,但因双方就经济补偿金等费用未达成一致意见,故一直未签订书面的解除劳动合同协议。2018年10月,因被告自2018年9月30日之后就停发了原告工资，也未给原告缴纳相应的社会保险,原告为了生存只能重新找工作并将社会保险迁出。被告的上述种种行为已经违反了《劳动合同法》及其相关规定,严重侵害了原告的相关权利。据此,原告为了维护自己的合法权益,无奈于2019年9月27日向盐池县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月10日,该仲裁委作出盐劳人仲裁字【2019】第040-1号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决,故诉至法院。二、盐池县劳动人事争议仲裁委员会对本案证据的认定存在片面性导致事实不清、适用法律错误。1、关于每月工资问题:根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定,工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。现在原告的每月实发工资为8583.43元,包含基本工资+商务交通费+商务差旅费,明显符合该规定,且该证据有原告的工资流水可以证实。所以被告应向原告支付三个半月双倍工资,即以8583.43元为基数,共计30042元(8583.43元/月×3.5个月)。在仲裁委的决定中,只支持了被告提供的基本工资证据,缺乏法律依据。2、关于支付因未签订书面的劳动合同二倍工资问题:根据《劳动合同法》第八十二条规定,只要在一年期限内未签订劳动合同,劳动关系尚存的情况下,无论劳动者是否正常提供劳动,用人单位均应按每月平均工资向其支付双倍工资。从法理及立法精神上讲,“支付双倍工资”属于惩罚性质,仲裁委以之后签订了书面的劳动合同为由未支持该项仲裁请求,于法无据。所以被告给原告支付二倍工资应以8583.43元为基数,共计两个半月,共计21458.57元(8583.43元/月×2.5个月)。3、关于支付经济补偿金问题:原告在被告公司工作期间,被告公司未给原告缴纳相应的社会保险,根据签订的劳动合同及根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,原告在被告公司共计工作24个月,被告公司应支付2个月的经济补偿,原告离职前12个月平均工资为8583.43元,即应以8583.43元为基数计算,共计17166.86元(8583。43元/月×2个月)。在仲裁委的裁决中,因计算基数错误,所以导致最终的裁决错误。4、关于支付赔偿金的问题:根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四》第十三条规定“建立了工会组织的用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条规定单方解除劳动合同,未按照劳动合同法第四十三条规定征求工会意见,劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金的,人民法院应予支持。”根据《劳动合同法》第八十七条规定的是赔偿责任,而且数额是经济补偿金的二倍,带有明显的惩罚性。仲裁委没有支持原告的仲裁请求明显不合法。所以被告应向原告支付二倍的经济补偿金的赔偿金,即应以17166.86元为基数计算,共计34333.72元(17166.86元/月×2个月)。5、关于仲裁时效的问题:根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”该案仲裁受理的时间为2019年9月27日,并未超出一年的仲裁时效。所以,本案关于补缴五险一金根本不存在仲裁时效的问题,被告应为原告补缴2016年10月、11月、12月、2017年1月期间的五险一金。仲裁委作出的决定适用法律错误。6、关于2018年10月份原告是否上班的问题:原告在仲裁庭当庭所述每天上班均有钉钉打卡记录,该证据足以形成初步的证据,证实原告于2018年10月在被告处工作,且一直在是按时打卡上班的。因上班的打卡记录均在被告处保管,原告身为劳动者是拿不到该组证据的。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定:“发生劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供,用人单位不提供的,应当承担不利后果”。本案在仲裁过程中,因被告在仲裁庭审时并未提供该组证据,其依法应承担不利后果。”所以被告应支付原告2018年10月份工资,即8583.43元。综上,请求法院依法查清事实,支持原告的各项诉讼请求。被告中某辩称，一、诉讼主体错误。原告要求被告支付2016年10月13日至2016年12月期间及2018年10月份的工资无事实及法律依据，且仲裁时效已过，应依法驳回原告的第一、二项诉讼请求。首先，原告诉称其自2016年10月13日到被告处工作，无事实依据，且诉称原告于当日被派遣至被告子公司中民光扶（宁夏）售电有限公司，具体负责吴忠地区各区县分布式光伏项目的开发、建设等工作，直至2016年12月31日。中民光扶（宁夏）售电有限公司仅系被告子公司，具有独立法人资格，并非原告分公司或职能部门，故原告诉请请求第一项要求被告支付2016年10月13日至2016年12月期间的工资及未签订书面劳动合同的诉讼请求主体错误。其次，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中原告知道或应当知道其权利被侵害之日应为2016年12月，自2016年12月至原告提请仲裁时已近三年时间，且在此期间不存在仲裁时效中断或中止的情形，故本案的仲裁时效已过。最后，原告自2017年1月与被告中某签订劳动合同，合同期为3年，即自2017年1月1日至2019年12月31日。于2018年9月22日，被告与原告协商解除的劳动关系。为了不耽误原告在新单位办理入职，双方同意当即办理离职工作。原告在收到2018年9月份工资后即离开被告处，被告配合其将社保转至新单位，原告于2018年10月即到新单位任职、工作。因原告与被告解除劳动关系系双方协商达成合意，且原告2018年10月已不在被告处工作，故原告所主张的2018年10月份工资不存在相应事实，支付其工资无法律依据，故应驳回原告的第一、二项诉讼请求。二、原告诉讼请求第三项要求支付两个月工资的经济补偿金17166.86元的计算基数错误。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。本案中，原告姜某自2017年10月至2018年9月30日期间的月平均工资为4708.43元，并非其主张的8583.43元，同时，原告在被告处工作已满一年半但不满两年，经济补偿金应按照两年计算，即应向原告支付经济补偿金为2个月的工资9416.86元（月平均工资4708.43元×2个月=9416.86元）。三、原告请求第四项要求被告按照经济补偿金的二倍支付原告赔偿金34333.72元无事实及法律依据。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”故原告因与被告劳动争议仅可向被告主张经济补偿金或赔偿金其中一项，不可同时主张经济补偿金与赔偿金；同时，原告自2017年1月与被告中某建立劳动关系，合同期为3年，即自2017年1月1日至2019年12月31日。双方于2018年9月22日协商解除劳动关系，经双方经协商后，被告同意解除劳动关系。为了不耽误原告在新单位办理入职，双方同意当即办理离职手续。原告在收到2018年9月份工资后即离开被告处，将社保转至新单位，并立即到新单位任职、工作。因双方系协商解除劳动关系，仅就经济补偿金数额未达成一致意见，且经济补偿金的计算方法有相关法律规定，并非解除劳动关系协商的内容，故被告不存在违法解除劳动关系。根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，被告无需承担经济补偿金2倍赔偿金的法律责任。四、原告请求裁决被告为其缴纳2016年10月、11月、12月，2017年1月期间的五险一金并非劳动争议案件受案范围，应依法驳回其诉讼请求。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予以受理。”《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，原告可以向法院申请强制执行。”根据上述规定，人民法院及劳动争议仲裁仅受理用人单位未给劳动者缴纳社会保险费产生的损失赔偿纠纷，补缴社会保险及住房公积金纠纷应由社会保险费征收机构和住房公积金管理中心处理或催缴，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告要求被告补缴其2016年10月、11月、12月及2017年1月期间的社会保险及住房公积金的诉讼请求不属于劳动争议仲裁及人民法院受理劳动争议案件的受案范围，应依法判令驳回原告的第五项诉讼请求。综上，依据相关法律规定，被告仅需支付原告按照2年计算的经济补偿金9416.86元，应依法驳回原告的其他诉讼请求。原告向法庭提交如下证据：证据一：《王某证人证言》打印件原件一份，证明:1、原告姜某于2016年10月13日开始在被告公司工作;2、原告在2016年10月13日至2016年12月31日,共某;3、在此期间被告公司并未与申请人姜某签订书面的劳动合同;4、2016年10月至2016年12月31日期间的工资被告一直未向原告支付。证据二:《劳动合同》复印件一份、《招商银行户口历史交易明细表》8张、《中民光伏(宁夏)投资有限公司姜某2017年-2018年工资明细表》一份，证明1、2017年1月1日,原告与被告签订书面的劳动合同,劳动期限为2017年1月1日至2019年12月31日;2、书面约定每月工资税前为2477元;3、薪酬发放比例为固定50%,绩效部分50%;4、被告公司每月向原告姜某支付实际月均工资8583.43元;5、根据合同内容第十条甲方有未及时足额支付劳动报酬的,未依法为乙方缴纳社会保险费的,甲方应依法支付经济补偿金;第十六条甲方违反法律法规的规定或本合同的约定解除或终止劳动合同,应当按照法定经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金;6、被告应依法向原告支付多一月的工资为8583.43元,经济补偿金为17166.86元,赔偿金为34333.72元。证据三:《补缴基本养老保险费滞纳金计算对照表》照片打印件一份、《宁夏回族自治区社会保险费申报核定表》照片打印件一份，证明：被告公司在2016年10月、11月、12月,2017年1月,2018年1月、10月均未给原告缴纳社会保险。被告对原告提交的证据质证意见如下：对证据一的三性及证明目的均不予认可，因证人未出庭，无法证实其证言的真实性。对证据二劳动合同的真实性、合法性予以认可，对证明目的不予认可，对证据二《招商银行户口历史交易明细表》8张的真实性、合法性予以认可，对其证明目的不予认可；中民光伏(宁夏)投资有限公司姜某2017年-2018年工资明细表》一份，对其三性均不予认可，根据其提供的交易明细表，统计出其2017年10月到2018年9月30日的月平均工资为4708.43元，并非其主张的8583.43元，其经济补偿金按照4708.43元进行计算。对证据三的三性及证明目的均不予认可。被告向法庭提交了如下证据：证据一：姜某与中某劳动合同复印件一份、姜某工资发放明细一份，证明目的：证实原告姜某与被告中某于2017年1月1日建立劳动关系，期限为3年，自2017年1月1日起至2019年12月31日止，月工资为2477元；同时证实原告姜某自2017年1月1日入职至2018年9月30日离职期间的实际发放的劳动报酬及月平均工资为4708.43元的事实。证据二：中民光扶（宁夏）售电有限公司企业信用信息公示报告，证明目的：证实中民光扶（宁夏）售电有限公司系被告全资子公司，具有独立法人资格；同时证实中民光扶（宁夏）售电有限公司股权转让及已实缴注册资本金的事实。原告发表如下质证意见：对证据一的三性无异议，原告实际入职的时间为2016年10月13日，离职的时间为2018年10月底。对证据二的三性无异议，原告自2016年10月13日至2018年10月31日都是在被告处工作，并且与被告签订了书面合同，被告应当向原告支付工资及相应的报酬。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院当庭组织双方当事人进行了质证，对于原告提交的证据一的三性及证明目的依法不予认定，无法证实其真实性，本院不予采信。对证据二的三性依法予以认定，对其部分证明目的不予认定，因原告提供工资流水与被告出具的工资发放明细相印证，原告出具的银行明细部分为差旅费无法证实其月平均工资8583.43元，依法不予采信。对证据三的三性及证明目的均不予认定，依法不予采信。对于被告向法庭提交的证据一、证据二的三性及证明目的依法予以认定，依法予以采信。本院经审理查明，2017年1月1日,原告与被告签订了书面的劳动合同,双方约定合同期限为2017年1月1日至2019年12月31日。被告聘用原告在产业发展部从事项目开发工作，约定月工资为2477元，试用期工资为1981元，后被告与原告协商解除劳动关系，被告于2018年9月30日后停发了原告工资，随后原告将社会保险迁出。2019年9月27日原告向盐池县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月10日,该仲裁委作出盐劳人仲裁字【2019】第040-1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人中民光扶(宁夏)投资有限公司支付申请人姜某2018年10月工资贰仟肆佰柒拾柒元整（2477元）；二、被申请人中民光扶(宁夏)投资有限公司支付申请人姜某经济补偿金玖仟肆佰壹拾陆元捌角陆分（4708.43×2个月＝9416.86元），后原告不服该仲裁裁决，诉至本院，望判如所请。本院认为，本案为劳动争议纠纷。一、关于原告要求被告支付其2016年10月13日至12月的工资和因未签订书面合同（2016年10月13日至12月）的二倍工资的诉请。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。本案中，原告与被告之间是否在2016年10月到12月之间存在劳动关系，应当根据《关于确定关系有关事项的通知》的规定进行确认，庭审中，没有证据证实原告提供劳务时就直接受被告管理，由被告支付报酬，原告未向法庭提供相应证明劳动关系存在的工资支付凭证或记录，也未向法庭提交向劳动者发放的“工作证”等能够证明身份的证件，原告向法庭提交的证人证言因证人未到庭，也无法核实其真实性，故原告主张2016年10月13日至2016年12月期间与被告存在劳动关系，应当向其支付三个月的工资和原告诉请被告支付原告因未签订书面合同（2016年10月13日至12月）的二倍工资，没有法律依据，本院不予支持。关于原告诉请的2018年10月份的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资之规定。”该月的工资应当按照合同约定的2477元予以支付，本院予以支持。被告辩称原告2018年10月不在公司处工作，已经于2018年9月底办理社保手续离职，且未在单位打卡上班，原告庭审中称在2018年10月在公司上班有打卡记录，因打卡记录原告举证困难，此项证据由用人单位掌握，用人单位应当提供打卡的记录，被告未向法庭提交该组证据，应承担举证不能的不利后果。二、关于原告要求被告支付两个月的工资的经济补偿金的诉请。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）…；因被告提出与原告协商解除劳动关系，且被告未给原告支付2018年10月份工资和缴纳2018年10月份社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同》第四十条的规定，原告在被告处工作已满一年半但不满两年，经济补偿金的支付应当按照两年计算，原、被告均向法庭提交了工资流水清单，故被告应当按照劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资支付原告经济补偿金9416.86元（月平均工资4708.43元×2个月）。关于原告要求被告按照经济补偿金的二倍支付原告赔偿金的诉请。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条：“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。”原告已经将社保等关系迁出公司，到新公司上班，故原告请求支付赔偿金的请求本院不予支持。三、关于原告要求被告补缴2016年10月、11月、12月、2017年1月期间五险一金的诉请。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予以受理，”根据上述规定，人民法院仅受理因用人单位未给劳动者缴纳社会保险费产生的损失赔偿纠纷，补缴社会保险纠纷应由社会保险费征收机构处理，不属于人民法院民事案件的受理范围，同时根据国务院《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”根据上述规定，劳动者与用人单位因住房公积金发生争议，应由住房公积金管理中心负责催缴，员工要求公司补缴住房公积金不属于法院审理劳动争议案件的受案范围，故对原告的该项请求，法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第五十条、第八十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告中民光扶(宁夏)投资有限公司支付原告姜某2018年10月工资2477元，于本判决生效后五日内一次性付清；二、被告中民光扶(宁夏)投资有限公司支付原告姜某经济补偿金9416.86元，于本判决生效后五日内一次性付清；三、驳回原告姜某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院。审判长 陈 斌人民陪审员 杨 录人民陪审员 赵 斌 二〇二〇年六月十七日书记员 牛少威附本案适用的法条：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予以受理。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有证据责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。