湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂05民终882号上诉人（原审原告）：汪文刚，男，1985年12月4日出生，汉族，健身教练，户籍地湖北省兴山县，现住宜昌市西陵区。委托诉讼代理人：杨利红，湖北百思特律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：龚海峰，男，汉族，1982年4月28日出生，户籍地湖北省枝江市，现住湖北省宜昌市伍家岗区。委托诉讼代理人：刘建华，湖北三峡律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：李继红，湖北三峡律师事务所律师。特别授权代理。上诉人汪文刚因与被上诉人龚海峰劳动合同纠纷一案，不服葛洲坝人民法院（2019）鄂0592民初1012号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人汪文刚及其委托诉讼代理人杨利红，被上诉人龚海峰的委托诉讼代理人刘建华、李继红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。汪文刚上诉请求：1、撤销原审判决，依法改判或者发回重审。2、本案一、二审费用全部由龚海峰承担。事实与理由：一、一审事实认定错误。被上诉人系宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店的经营者，同时也是湖北海铂荟健身管理有限公司法定代表人及实际管理人。上诉人从2015年10月15日起就进入被上诉人公司工作，2018年5月22日被上诉人经营的宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店注销，被上诉人并未通知上诉人，而是于2018年7月3日发出《解除劳动合同通知书》，通知双方合同于2018年7月3日解除。在发出通知前，被上诉人既没有依劳动合同法因单位注销解除合同对上诉人进行经济补偿，也依然存在被上诉人对上诉人的管理，被上诉人应承担违法解除劳动合同的法律后果，支付双倍经济赔偿金。二、一审法院对上诉人提出的因被上诉人单位注销而解除劳动合同应支付经济补偿金未做处理。一审法院认定上诉人与被上诉人劳动合同关系在2018年5月22日因被上诉人单位注销而解除，此情形符合《劳动合同法》第四十四条第五项（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的）规定，可以适用按《劳动合同法》第四十六条第一项和第六项要求经济补偿。三、一审法院认定双方签订了无固定期限劳动合同错误。合同未填写完整并不能当然认为签订合同时订立的是无固定期限劳动合同。合同的解释应以签订合同时双方的意思表示为依据。根据被上诉人对上诉人发出的《解除劳动合同通知书》可以确认双方签订劳动合同时，被上诉人的意思表示为该劳动合同期限为一年（从2016年9月23日至2017年9月22日）。应当从2017年10月23日到2018年5月22日计算双倍工资。综上所述，一审事实认定错误且适用法律错误，请二审支持上诉人的上诉请求。龚海峰辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。汪文刚向一审法院起诉请求：1.判令龚海峰向汪文刚支付违法解除劳动合同双倍补偿金75865.50元；2.判令龚海峰向汪文刚支付未签订劳动合同期间（2017年10月23日至2018年5月10日）的双倍工资差额66749元；3.判令龚海峰赔偿未给汪文刚在工作期间（2015年10月到2018年6月）缴纳社保损失；4.本案诉讼费由龚海峰承担。一审庭审中，汪文刚撤回其第3项诉讼请求。一审法院认定事实：2013年7月12日，宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店注册成立，注册类型为个体工商户，经营者为龚海峰，经营场所为西陵区东山大道82号葛洲坝宾馆。2015年10月15日，汪文刚入职宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店，双方一直未签订劳动合同。2016年9月23日，汪文刚（乙方）与宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店(甲方)签订《劳动合同书》（合同编号00047），合同期限为自2015年10月15日起；双发约定工资报酬为：基本工资+社会保险+提成+奖金（经双方协商，由甲方承担的社会保险费，已经随工资发放，由乙方自己办理社会保险）。汪文刚一直在宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店工作,直至2018年5月22日，宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店注销登记。后因汪文刚于2018年5月10日起请事假，湖北海铂荟健身管理有限公司宜昌分公司(2018年5月7日登记成立，负责人为龚巧莲，营业场所为湖北省宜昌市西陵区夷陵大道113号)于2018年7月3日向汪文刚发出《解除劳动合同通知书》，通知汪文刚因旷工超过15天，原合同于2018年7月3日正式解除。宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店和湖北海铂荟健身管理有限公司宜昌分公司均未为汪文刚办理和缴纳社会保险。一审法院同时查明，汪文刚以龚海峰为被申请人向宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求龚海峰支付违法解除劳动合同双倍赔偿金75865.50元；支付未签订劳动合同期间（2017年10月23日至2018年5月10日）的双倍工资差额66749元；赔偿未为汪文刚在其工作期间（2015年10月到2018年6月）缴纳社保损失。宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月15日以被申请人主体不适格为由，作出宜西劳人仲不字[2019]014-017号《不予受理通知书》，并于当日向汪文刚送达了该《不予受理通知书》。2019年7月29日，汪文刚向法院提起诉讼。一审法院认为，汪文刚自2015年10月15日起在宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店工作，并于2016年9月23日与宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店签订《劳动合同书》，双方约定合同期限为自2015年10月15日起，并未约定确定的合同终止的时间，应当认定汪文刚与宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店签订了无固定期限劳动合同。故对于汪文刚要求支付未签订劳动合同期间的双倍工资的诉讼请求，法院不予支持。汪文刚与宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店之间成立劳动合同关系，湖北海铂荟健身管理有限公司宜昌分公司向汪文刚发出《解除劳动合同通知书》对汪文刚并不发生解除劳动合同的效力，双方的劳动合同关系于宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店登记注销之日（2018年5月22日）终止。故双方劳动合同终止的原因系宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店的注销登记，宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店并不存在违法解除劳动合同的行为。对于汪文刚要求支付违法解除劳动合同双倍赔偿金的诉讼请求，法院亦不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款、第十六条、第四十四条、第四十八条、第八十七条之规定，判决：驳回汪文刚的全部诉讼请求。案件受理费10元，由汪文刚负担。二审中，汪文刚提交葛洲坝人民法院（2020）鄂0525民初135号民事判决书一份，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。二审审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，一、关于违法解除劳动合同双倍赔偿金。汪文刚与宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店签订劳动合同，双方之间成立劳动合同关系。湖北海铂荟健身管理有限公司宜昌分公司向汪文刚发出《解除劳动合同通知书》对汪文刚并不发生解除劳动合同的效力。汪文刚以湖北海铂荟健身管理有限公司宜昌分公司的《解除劳动合同通知书》主张龚海峰违法解除劳动合同，要求支付违法解除劳动合同双倍赔偿金，本院不予支持。二、经审查，汪文刚一审未主张单位注销而解除劳动合同经济补偿金，现二审新提出，根据汪文刚二审举证的葛洲坝人民法院（2020）鄂0525民初135号民事判决书其已经就单位注销而解除劳动合同经济补偿金另行起诉且该案尚在诉讼中，故对汪文刚主张的单位注销而解除劳动合同经济补偿金，本院二审不予审查。三、关于未签订书面劳动合同的双倍工资。宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店与汪文刚签订的《劳动合同书》中双方约定合同期限为自2015年10月15日起，并未约定合同终止时间。湖北海铂荟健身管理有限公司宜昌分公司发出的《解除劳动合同通知书》对宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店与汪文刚签订的《劳动合同书》认定为劳动合同期限一年无效。一审认定汪文刚与宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店签订了无固定期限劳动合同并无不当，故对于汪文刚要求支付未签订劳动合同期间双倍工资差额，本院不予支持。综上所述，汪文刚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由汪文刚负担。本判决为终审判决。审判长 杨 昊审判员 王瑞菊审判员 李 丹二〇二〇年六月二十二日书记员 余 丹