河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终3951号 上诉人（原审原告）：石家庄绍安居物业服务有限公司，住所地石家庄高新区珠江大道69号荣御府4-101。 法定代表人：李辉，该公司经理。 委托诉讼代理人：武青，河北嘉实律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张彦敏，女，汉族，1990年4月8日出生，住河北省石家庄市长安区。 委托诉讼代理人：孟凡海、刘红军，河北世纪方舟律师事务所律师。 上诉人石家庄绍安居物业服务有限公司因与被上诉人张彦敏劳动争议一案，不服河北省石家庄高新技术产业开发区人民法院（2019）冀0191民初1547号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月6日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 石家庄绍安居物业服务有限公司上诉请求：依法撤销原判决，改判上诉人与被上诉人解除劳动合同行为有效，上诉人不应为被上诉人安排工作岗位，对被上诉人不承担任何待岗生活费以及产假工资等各项费用。事实和理由：一、被上诉人连续旷工6日，严重违反劳动纪律和单位规章制度，上诉人依法与被上诉人解除了劳动合同。二、一审判决以上诉人未将解除理由事先通知工会，解除程序不合法为由，认定解除劳动合同行为无效，属于认定事实以及法律适用错误。（一）上诉人未设立工会，无须将其解除与被上诉人劳动关系的理由通知工会。（二）上诉人已经变通履行了通知工会的义务，解除劳动合同程序合法。 张彦敏答辩称：事先通知工会是用人单位单方解除劳动合同的法定必经程序，现有法律法规并没有将未建立工会组织的用人单位排除在外。劳动合同法第43条规定的是用人单位单单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。从该条可以看出，不论用人单位是否建立工会组织，都应当将解除劳动合同的理由告知工会。这是用人单位的法定义务。最高人民法院关于劳动争议案件司法解释四第12条也规定了建立工会的用人单位有义务在诉前补正通知工会的程序，但是就是该条并没有排除未建立工会组织的用人单位的这种法定通知义务。同时最高人民法院民一庭编写的司法解释理解与适用，就司法解释四理解与适用第235页，关于没有建立工会组织应否通知的问题，明确表示，即使单位尚未建立基层工会，也应当通过告知程序，并且听取职工代表的意见的方式，或者向当地总工会征求意见的方式，变通的来履行这一告知义务，而本案当中用人单位以被上诉人存在过错，单方解除劳动合同，并没有按照劳动合同法第43条的规定，通知工会或者通知相关的工会组织。要求维持一审判决。 石家庄绍安居物业服务有限公司向一审法院起诉请求：一、判决原告与被告解除劳动合同的行为有效；二、判决原告对被告不承担任何生活费、社会保险费以及产假工资等各种费用；三、本案诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：双方有争议的事项为第四、第五、第十、第十一项，其他事项双方均无争议。一、签订书面劳动合同时间：2014年原被告签订劳动合同，2018年1月1日双方续签劳动合同。二、合同期满时间：期限至2021年12月31日。三、合同约定工作岗位：物业主管，后调整为客服专员。四、双方解除或终止劳动关系的原因：原告单方解除，原因是被告未获批连续旷工6日，严重违反了劳动纪律。五、解除或终止劳动关系的时间：2018年10月18日。六、双方发生劳动争议的时间：2018年10月18日。七、申请劳动仲裁时间：2019年4月份。八、仲裁请求：要求裁决被申请人于2018年10月18日作出的解除劳动合同行为无效，双方继续履行劳动合同；被申请人支付2018年10月至恢复劳动关系之日的工资及25%赔偿金，补缴2018年12月至恢复劳动关系之日的社会保险费，赔偿生育津贴损失24067元。九、仲裁结果：1、确认被申请人作出的解除劳动合同决定无效，被申请人应自2019年8月12日起为申请人安排工作岗位。若因被申请人原因，不能为申请人安排工作岗位的，被申请人自2019年8月12日起按月向申请人支付待岗生活费1320元，待岗生活费标准为石家庄市区最低工资标准的百分之八十，随最低工资标准的调整而调整。（含申请人同时期应承担的社会保险费）。2、被申请人向申请人支付2018年10月1日至2019年3月6日期间的工资及待岗生活费6130元。（含申请人同时期应承担的社会保险费）3、被申请人按照社会保险经办机构的基数和比例为申请人补缴2018年12月至2019年6月的社会保险费。申请人个人负担部分交由被申请人代为缴纳。4、被申请人向申请人支付产假期间工资15800元。（含申请人同时期应承担的社会保险费）5、驳回申请人的其他仲裁请求。十、原告诉讼请求：一、判决原告与被告解除劳动合同的行为有效；二、判决原告对被告不承担任何生活费、社会保险费以及产假工资等各种费用；三、本案诉讼费用由被告承担。十一、被告答辩：1、从实体上看，原告明知被告怀孕，且在说明请假事由及身体状态需要请假休息的情况下，故意不批准被告请假，要求其自己辞职，原告的行为与劳动法不符，解除的真正理由违法，解除行为无效。2、在程序上，用人单位解除劳动合同不履行通知工会的程序性规定，期解除劳动合同的行为存在瑕疵而无效。综上，原告解除劳动合同程序违法，解除合同无效，应当继续履行劳动合同及赔偿各项损失。 一审法院认为，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律规定与劳动者解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行合同。本案中，2018年10月18日，原告以被告旷工为由解除了与被告的劳动合同，但做出决定之前，未将解除理由事先通知工会，其解除程序不合法，现被告要求确认解除劳动合同的行为无效，要求继续履行劳动合同，本院予以支持。法定休假日期间，用人单位应当向劳动者依法支付工资。非因劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当参照当地最低工资标准的百分之八十向劳动者支付生活费。本案中，2018年10月1日至11日期间，被告休息，其中，10月1日至3日为法定休假日，原告应当向被告支付此期间的工资，被告当时月工资3000元，故此期间工资为375元。被告在2018年9月7日检查时有流产先兆，医生建议休息一周，2018年10月12日至17日被告以怀孕身体不适、医生建议卧床休息为由进行请假，原告未予准许，原告未提供相关的医学检查材料和医生的建议，故本院酌定休息3天，并支付此期间的工资375元。2018年10月18日至2019年3月6日，因原告违法解除劳动合同，被告无法到岗工作，原告应当向被告支付待岗期间生活费,2018年石家庄市最低工资标准为每月1650元，故此期间待岗生活费为7700元。以上共计8450元。2019年3月7日，被告顺产，至2019年8月11日产假期间，因原告未及时足额缴纳被告的生育保险，致使被告不能享受生育津贴，故此期间原告应当按照正常工作期间的工资标准向被告支付产假期间工资15800元。原告应当自2019年8月12日起为被告安排工作岗位，若因原告原因，不能为被告安排工作岗位的，原告自2019年8月12日起按月向被告支付待岗生活费1320元，待岗生活费标准为石家庄市区最低工资标准的百分之八十，随最低工资标准的调整而调整。因社会保险不属于法院审理范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第五十一条。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十八条，《河北省工资支付规定》第二十八条，《石家庄市市区城镇职工生育保险实施办法》第十九条之规定，判决如下：一、原告石家庄绍安居物业服务有限公司作出的解除劳动合同决定无效，原告应当自2019年8月12日起为被告张彦敏安排工作岗位；若因原告原因，不能为被告安排工作岗位的，原告自2019年8月12日起按月向被告支付待岗生活费1320元，待岗生活费标准为石家庄市区最低工资标准的百分之八十，随最低工资标准的调整而调整；二、原告石家庄绍安居物业服务有限公司于本判决生效之日五日内向被告张彦敏支付2018年10月1日至2019年3月6日期间的工资及待岗生活费8450元；三、原告石家庄绍安居物业服务有限公司于本判决生效之日五日内向被告张彦敏支付产假期间工资15800元；四、驳回原告石家庄绍安居物业服务有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元减半收取计5元，由原告石家庄绍安居物业服务有限公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对一审法院认定的事实本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案中，2018年10月18日石家庄绍安居物业服务有限公司以张彦敏旷工为由解除了与其的劳动合同，但做出决定之前，未将解除理由事先通知工会，原审认定其解除程序不合法并对张彦敏要求确认解除劳动合同的行为无效等诉讼请求予以支持并无不妥。综上所述，石家庄绍安居物业服务有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由上诉人石家庄绍安居物业服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  卢 亮 审 判 员  王淑芳 审 判 员  张 楠 二〇二〇年六月二日 法官助理  靳传晔 书 记 员  高亚楠 ——