黑龙江省宾县人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0125民初601号原告：马菁菁，女，1994年6月27日生，汉族，住黑龙江省宾县。委托诉讼代理人：刘长远，黑龙江超悦律师事务所律师。被告：哈尔滨奥瑞德光电技术有限公司，住所地黑龙江省宾县宾西镇经济技术开发区海滨路6号。法定代表人：梁影，职务总经理。委托诉讼代理人：王洋，女，1991年4月16日生，汉族，公司人资管理员，住黑龙江省宾县。委托诉讼代理人：张永桔，女，1992年9月5日生，汉族，公司人资管理员，住黑龙江省宾县。原告马菁菁与被告哈尔滨奥瑞德光电技术有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，于2020年4月7日公开开庭进行了审理。原告马菁菁的委托诉讼代理人刘长远、被告哈尔滨奥瑞德光电技术有限公司的委托诉讼代理人王洋、张永桔到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称：一、请求判令被告赔偿因未按时给原告缴纳社保费造成的经济损失31448.06元（其中自2018年4月至2019年3月期间未按时缴纳养老保险费共计11355.96元、失业保险费386.76元、工伤保险费529.42元、2019年1月至6月医疗生育保险费4391.92元、2018年1月至2019年3月份的住房公积金14784元）。二、判令被告支付4年的经济补偿金20,000.00元；三、本案诉讼费用由被告承担。被告哈尔滨奥瑞德光电技术有限公司辩称：我单位确因生产经营困难、资金紧张受到影响，目前正在逐渐补缴社保，后期将陆续向宾县社保局缴纳马菁菁自2018年4月至2019年3月的五险费用，该争议不属于人民法院受理范围；我单位已向宾县住房公积金管理中心申请延期缴费，已通过相关部门审批，后期将陆续缴纳马菁菁自2018年1月至2019年6月的住房公积金，该争议亦不属于人民法院受理范围；马菁菁于2019年6月18日提出离职申请，并于2019年7月8日与我单位解除劳动关系。马菁菁是主动辞职，不符合要求支付经济补偿金的条件，主张经济补偿金没有法律依据，故我单位无需支付所谓解除劳动关系补偿金，且有马菁菁亲笔签名的解除劳动合同证明书、离职单及离职申请单为证。原告马菁菁为证明自己的主张的事实成立向法庭提供证据如下：证据A1、宾县劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理通知书，用以证明马菁菁的本次诉讼符合法定程序。被告哈尔滨奥瑞德光电技术有限公司质证：无异议。证据A2、银行对账单明细8页，用以证明自2015年9月8日至2019年6月哈尔滨奥瑞德光电技术有限公司通过银行转账方式向马菁菁发放工资，工资标准为月薪5000.00元左右。截止马菁菁离职时，哈尔滨奥瑞德光电技术有限公司未向马菁菁支付2019年2月份、3月份的工资，违反了劳动法第50条、第38条的规定，应当支付经济补偿金。被告哈尔滨奥瑞德光电技术有限公司质证：无异议，但2019年2、3月份的工资已经补发。证据A3、职工基本养老保险缴费流水情况、哈尔滨市医疗、工伤、生育、失业保险费流水情况明细表、公积金个人缴存信息回单各一份，用以证明原、被告合同履行期间内（自2018年4月至2019年3月）哈尔滨奥瑞德光电技术有限公司没有为马菁菁缴纳养老保险费11355.96元，失业保险费386.76元，工伤保险费529.42元，医疗生育保险费2019年1月至6月4391.92元，住房公积金自2018年1月至2019年6月共计14784元，以上是导致马菁菁辞职的根本原因。被告哈尔滨奥瑞德光电技术有限公司质证：马菁菁没有明确是因为以上原因导致离职的，这些保险也不是法院的受理范围。证据A4、执行申请书，用以证明类似案件已经得到法院支持并执行。被告哈尔滨奥瑞德光电技术有限公司质证：该案件同本案性质不一致。被告哈尔滨奥瑞德光电技术有限公司为证明自己的抗辩理由成立，向法庭提供的如下证据：证据B1、宾县人民政府关于哈尔滨奥瑞德光电技术有限公司困难企业认定情况的报告，拟证明困难企业认定情况。原告马菁菁质证：困难企业享受税收减免，但没有规定对员工拖欠工资享有豁免权，该证据与本案没有关联性。证据B2、离职单、辞职报告、解除劳动证明书各一份。用以证明马菁菁不是因为拖欠工资而离职的，是因为个人原因离职。原告马菁菁质证：离职单上的签名确实是马菁菁本人书写，但离职原因并非马菁菁书写，离职单是制式打好的合同，离职理由只有12种，没有其他选项，所以马菁菁只能在这12种理由中进行选择，马菁菁没有办法选择因单位拖欠工资导致无法生活而离职，但这确实是马菁菁离职的真正原因。合议庭在庭审、合议过程中对原、被告提供的证据分别进行了分析与认定。马菁菁提供的证据A1系宾县劳动人事争议仲裁委员会出具的不予受理通知书，该证据能够证明马菁菁的本次诉讼符合法定程序，该证据本院予以采信；马菁菁提供的证据A2系银行流水，能够证明马菁菁曾在奥瑞德公司工作，奥瑞德公司曾通过银行转账的方式向马菁菁发放工资，该证据本院予以采信；马菁菁提供的证据A3系养老、医疗、生育、失业、工伤保险及公积金缴费流水情况，能够证明自2018年4月至2019年3月奥瑞德公司没有为马菁菁缴纳养老、失业、工伤、医疗生育保险费，并自2018年1月至2019年6月奥瑞德公司没有为马菁菁缴纳住房公积金，该证据本院予以采信；马菁菁提供的证据A4系执行申请书，用以证明类似案件已经得到法院支持并执行。但该证据申请人申请执行的依据是仲裁裁决书，不是人民法院的生效判决，二者没有可比性，故本院不予采信。哈尔滨奥瑞德光电技术有限公司提供的证据B1系困难企业证明，该证据与本案没有关联性，本院不予采信；哈尔滨奥瑞德光电技术有限公司提供的证据B2中离职单系马菁菁本人签名，能够证明马菁菁的离职原因是由于家庭因素无法继续工作，申请离职，并非单位原因导致其离职，该证据本院予以采信。本院经审理认定事实如下：2015年9月8日马菁菁到哈尔滨奥瑞德光电技术有限公司工作，双方签订了劳动合同，2016年1月份哈尔滨奥瑞德光电技术有限公司为马菁菁缴纳了社会保险，自2018年4月份至2019年3月份哈尔滨奥瑞德光电技术有限公司没有再为马菁菁缴纳任何保险费用。马菁菁起诉时哈尔滨奥瑞德光电技术有限公司拖欠2019年2月份、3月份工资，在本案诉讼过程中，奥瑞德公司已将拖欠的2019年2月份、3月份工资支付给了马菁菁。2019年6月18日哈尔滨奥瑞德光电技术有限公司为马菁菁办理了离职手续。离职单上面载明离职原因是：“由于家庭因素，无法继续工作，特申请离职”。马菁菁向宾县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，宾县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月17日作出不予受理通知书，后马菁菁诉讼来院，请求法院判令哈尔滨奥瑞德光电技术有限公司赔偿因未按时给原告缴纳社保费造成的经济损失31448.06元（其中自2018年4月至2019年3月期间未按时缴纳养老保险费共计11355.96元、失业保险费386.76元、工伤保险费529.42元、2019年1月至6月医疗生育保险费4391.92元、2018年1月至2019年3月份的住房公积金14784元）。二、判令被告支付4年的经济补偿金20,000.00元；三、本案诉讼费用由被告承担。本院认为，马菁菁与哈尔滨奥瑞德光电技术有限公司形成劳动关系。哈尔滨奥瑞德光电技术有限公司拖欠社会保险费用及住房公积金，应向社会保险机关和住房公积金管理部门补缴，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳。马菁菁名为请求赔偿实则请求向其直接给付社会保险费和住房公积金，该项诉讼请求不属于人民法院案件受理范围，故本院不予支持；关于马菁菁请求判令哈尔滨奥瑞德光电技术有限公司支付4年经济补偿金20,000.00元的诉讼请求，因马菁菁离职单载明离职原因是：“由于家庭因素，无法继续工作，特申请离职”，其请求给付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于给付经济补偿金的情形，该项诉讼请求应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十二条、第七十三条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，判决如下：驳回原告马菁菁的诉讼请求。案件受理费10.00元，由原告马菁菁负担，已缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于哈尔滨市中级人民法院。审 判 长  吴新达人民陪审员  孙艳枫人民陪审员  孟繁英二〇二〇年六月十日书 记 员  王晓飞