广西壮族自治区桂林市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂03民终1908号 上诉人(原审原告)：广西易才人力资源顾问有限公司桂林分公司，住所地：广西壮族自治区桂林市象山区中山中路13号金马大夏3-9-3号。 负责人：陈奕舜，该分公司总监。 委托诉讼代理人：张晓蓓，女，该分公司客服专员。 委托诉讼代理人：李明明，男，该分公司法务。 被上诉人(原审被告)：广东鸿特信息咨询有限公司桂林分公司，住所地：广西壮族自治区桂林市七星区漓江路28号中软现代城2区酒店写字楼七层706号。 负责人：戴丽。 被上诉人（原审被告）：刘沛杨，男，汉族，1992年9月4日出生，住广西壮族自治区资源县。 上诉人广西易才人力资源顾问有限公司桂林分公司（以下简称易才桂林分公司）因与被上诉人广东鸿特信息咨询有限公司桂林分公司（以下简称鸿特桂林分公司）、刘沛杨劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区桂林市象山区人民法院（2019）桂0304民初2646号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 易才桂林分公司上诉请求：1.判决上诉人无需向刘沛杨支付解除劳动关系经济补偿金7950.27元；2.本案诉讼费用由二被上诉人承担。事实和理由：1.一审法院认定事实不清，适用法律错误。上诉人以广东鸿特信息咨询有限公司无法正常经营导致其与易才合作的外包项目无法正常履行为由与刘沛杨解除劳动关系，在仲裁及一审阶段，上诉人与刘沛杨均对鸿特桂林分公司因涉嫌非法吸收公众存款罪被立案调查的事实予以确认，其过错方是鸿特桂林分公司。因此解除劳动关系的经济补偿金7950.27元应由鸿特桂林分公司承担。2.一审计算经济补偿金的数额有误。根据相关法律规定，计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，根据刘沛杨的工资单，其离职前十二个月的平均工资应为4985.1元，经济补偿金为7477.65元（4985.1元/月×1.5月），而一审法院认定的经济补偿金为7950.2元（5300.18元/月×1.5月）与事实不符。 刘沛杨辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，判决合理，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 鸿特桂林分公司未提交答辩意见。 广西易才人力资源顾问有限公司桂林分公司向一审法院起诉请求：1.判决原告无需向被告一支付解除劳动关系的经济补偿金7950.27元；2.判决原告无需为被告一缴纳2019年4月1日至2019年4月23日期间的养老保险费和城镇职工基本医疗保险费；3.判决原告无需向被告一出具终止或解除劳动关系证明及办理失业保险待遇领取手续；4.本案诉讼费由两被告承担。 一审法院认定事实：2017年11月1日，刘沛杨与宁波易泽企业管理有限公司签订劳动合同，约定劳动合同期限为2017年11月1日至2020年10月31日，工资标准为1400元/月，岗位为团队经理。2018年3月23日，宁波易泽企业管理有限公司作为甲方，刘沛杨作为乙方，原告作为丙方，三方签订一份变更协议。该协议主要内容为：因甲方业务调整，由丙方承接乙方的劳动关系，该协议作为原劳动合同补充协议，三方同意原劳动合同条款内容不变，仅将用人单位名称进行变更，岗位、工资等福利待遇不变，仍按原劳动合同履行。刘沛杨被原告派遣到鸿特桂林分公司处工作，工作岗位为客服经理，转正前工资为1400元/月+绩效工资，2018年2月转正后月工资为1680元+绩效。2019年3月29日鸿特桂林分公司负责人口头叫刘沛杨回家。2019年4月23日，原告向刘沛杨发出一份《解除劳动合同通知书》，主要内容为：“你与公司于2017年11月1日签订的劳动合同，因广东鸿特信息咨询有限公司无法正常运营导致其与易才合作的外包项目无法正常履行原因无法履行，决定从2019年3月29日起与你解除劳动合同关系，请你于2019年4月26日前到人力资源部办理解除劳动合同关系。”刘沛杨于同日收到该《解除劳动合同通知书》，但未在签收回执上签字。广东鸿特信息咨询有限公司因涉嫌非法吸收公众存款被立案调查，该公司及其所属分公司均已停止营业。刘沛杨在仲裁时称：2019年3月29日至4月23日期间正常打卡，在家办公。 刘沛杨2018年3月至2019年2月期间扣除社保个人缴费实际发放工资为5757.73元、4744.89元、5357.84元、7228.58元、3809.83元、2328元、5949.24元、8783.54元、6201.54元、2480.4元、5660.4元。 2019年3月31日，鸿业公司福田分公司向原告发出一份《外包员工退工通知书》，主要内容为：“贵公司外包员工刘沛杨因公司无法正常运营原因，我公司决定从2019年3月29日起将该员工退回贵公司，请贵公司与该员工办理解除劳动合同手续。” 2019年5月，刘沛杨作为申请人向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，被申请人为易才桂林分公司、鸿特桂林分公司。刘沛杨的仲裁请求为：1、被申请人支付申请人2019年3月29日至2019年4月23日期间工资1301.81元；2、被申请人为申请人补交2019年4月养老保险费及医疗保险费；3、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金16616.28元；4、被申请人为申请人办理失业保险登记手续及离职证明；5、二被申请人承担连带责任。2019年9月11日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲字[2019]595号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、被申请人在本裁决生效之日起15日支付申请人解除劳动合同经济补偿金7950.27元；二、被申请人在本裁决生效之日起15日内为申请人缴纳2019年4月1日至2019年4月23日期间基本养老保险费和城镇职工基本医疗保险费，其中，个人缴费本金部分由申请人承担；三、被申请人在本裁决生效之日起15日内为申请人出具终止或解除劳动关系证明及办理失业保险待遇领取手续；四、申请人的其他仲裁请求，依据不足，不予支持。易才桂林分公司不服该仲裁裁决，为此向该院提起诉讼。 一审法院认为，本案的争议焦点在于：一、原告是否应支付刘沛杨解除劳动合同经济补偿金7950.27元；二、原告是否应为刘沛杨出具终止或解除劳动关系证明及办理失业保险待遇领取手续。 关于争议焦点一、原告是否应支付刘沛杨解除劳动合同经济补偿金7950.27元的问题。 2019年4月23日，原告向刘沛杨发出《《解除劳动合同通知书》，决定从2019年3月29日解除与刘沛杨劳动合同关系。原告向刘沛杨发出《解除劳动合同通知书》以2019年3月29日作为解除劳动合同关系的时间，但原告2019年4月23日才向刘沛杨发出解除通知，该院确认原告与刘沛杨的劳动合同关系于2019年4月23日解除。原告与刘沛杨解除劳动合同符合享受解除劳动合同经济补偿金的情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。”原告与刘沛杨于2017年11月1日至2019年4月23日期间存在劳动关系，离职前月平均工资为5300.18元（5757.73元+4744.89元+5357.84元+7228.58元+3809.83元+2328元+5949.24元+8783.54元+6201.54元+2480.4元+5660.4元）÷11个月。原告应支付刘沛杨解除劳动关系经济补偿金7950.27元（5300.18元/月×1.5个月）。原告请求判决无需向刘沛杨支付解除劳动关系的经济补偿金7950.27元，没有法律依据，该院不予支持。刘沛杨与原告为劳动合同关系，与鸿特桂林分公司是用工关系。原告诉称解除劳动关系的经济补偿金7950.27元的责任应当由鸿特桂林分公司承担，没有法律依据，该院不予支持。 关于争议焦点二，原告是否应为刘沛杨出具终止或解除劳动关系证明及办理失业保险待遇领取手续的问题。 原告已于2019年4月23日向刘沛杨出具了《解除劳动合同通知书》，并且该院已确认双方劳动合同关系已于2019年4月23日解除。该《解除劳动合同通知书》就是终止或解除双方劳动关系的证明。刘沛杨凭该《解除劳动合同通知书》可以到失业保险机构办理失业待遇手续，然后才可以领取失业保险金。原告不能单方为被告办理失业保险待遇领取手续。因此，原告请求判决无需向刘沛杨出具终止或解除劳动关系证明及办理失业保险待遇领取手续，该院予以支持。 社会保险费的征缴属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。因此，本案中涉及社会保险费的缴纳问题，本案不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款、第四十六条第三项、第四十七条第一款、第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、原告广西易才人力资源顾问有限公司桂林分公司支付被告刘沛杨解除劳动关系经济补偿金7950.27元；二、原告广西易才人力资源顾问有限公司桂林分公司无需向被告刘沛杨出具终止或解除劳动关系证明及办理失业保险待遇领取手续；三、驳回原告广西易才人力资源顾问有限公司桂林分公司的其他诉讼请求。本案案件受理费10元（原告已预交），由原告负担7元，被告负担3元。 二审中，当事人均未提交新证据。 一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，综合诉辩双方的意见，本案二审的争议焦点为：上诉人是否应支付刘沛杨解除劳动合同经济补偿金7950.27元？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：。（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项规定：“。有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。”上诉人以广西鸿特信息咨询有限公司因涉嫌非法吸收公众存款被立案调查，认为导致与刘沛杨解除劳动合同的过错在于鸿特桂林分公司，应该由鸿特桂林分公司承担赔偿责任。本院认为，上诉人以鸿特桂林分公司无法正常运营导致其与易才合作的外包项目无法正常履行，属于双方订立劳动合同所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，符合享受解除劳动合同经济补偿金的情形。且上诉人与刘沛杨签订劳动合同，向刘沛杨发放工资和缴纳社保，其与刘沛杨存在劳动关系，刘沛杨与鸿特桂林分公司是用工关系。上诉人主张鸿特分公司承担经济补偿金的诉请无事实和法律依据，本院不予采信。 另，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定：“本条所指月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二月的平均工资。”因刘沛杨解除劳动合同前最后一个月工资未完全发放，且发放公司为派生科技集团有限公司。一审法院以前十一个月工资计算月平均工资并无不当，本院予以维持。 综上所述，易才桂林分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西易才人力资源顾问有限公司桂林分公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  容 艳 审 判 员  陆建华 审 判 员  唐 勇 二〇二〇年六月二十二日 法官助理  龙艳祥 书 记 员  俸筱雅