江苏省扬州市中级人民法院民 事 裁 定 书(2020)苏10民特24号申请人:江苏华建物业服务有限公司，住所地扬州市文昌中路1号运河城市广场C栋3003。法定代表人:徐刚，董事长。委托诉讼代理人：钱真俊，系该公司行政主管。委托诉讼代理人：王超，系该公司人事主管。被申请人:钱正芝，男，1964年8月18日出生，汉族，住扬州市邗江区。申请人江苏华建物业服务有限公司(以下简称华建公司）与被申请人钱正芝“工资、经济补偿金”等争议一案，不服扬州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁庭）扬劳人仲案字(2020)第52号仲裁裁决，向本院申请撤销仲裁裁决。本院于2020年5月15日立案后，依法组成合议庭进行审查。本案现已审查终结。钱正芝向仲裁庭提出仲裁请求:华建公司支付钱正芝：1.经济补偿金1962.24元(0.5个月工资);2.提前一个月告知解除劳动关系的工资3924.24元；3.克扣工资2019年7月份71.78元、2019年9月份202,88元、2019年10月份717.25元、2019年11月份1467.85元，合计2459.76元；4.2019年10月1日和2日加班工资594.14元(148.535元*4)。本案仲裁庭争议焦点：1.华建公司是否应当支付经济补偿金；2.华建公司是否应当支付代通知金；3.华建公司是否应当支付克扣的2019年7月份、9月份、10月份、11月份的工资；4.华建公司是否应当支付2019年10月1日、2日的加班工资。仲裁庭查明：钱正芝于2019年7月19日入职于华建公司处。双方劳动合同期限从2019年7月20日至2020年7月I9日，约定钱正芝从事绿化养护工作。双方约定钱正芝基本工资2300元。华建公司于2019年11月13日通知钱正芝，因钱正芝无法胜任绿化养护工作，故解除劳动合同。双方于2019年11月14日解除劳动合同。庭审中，钱正芝认可，华建公司解除劳动合同的理由是其无法胜任绿化养护工作。仲裁庭经查：1.钱正芝2019年7月份上班10.5天，华建公司发放其基本工资853.23元。2.华建公司发放的钱正芝2019年9月份工资，其中高温补贴290元，比8月份高温补贴300元少10元；延时加班工资730元，比8月份延时加班工资760元少30元；依据《考勤管理制度》扣除其绩效工资20元；钱正芝因9月20日下午请事假半天，华建公司扣款52.88元。3.华建公司发放的钱正芝2019年10月份工资，依据《考勤管理制度》扣除满勤奖100元；钱正芝因未佩戴工号牌，华建公司依据《员工手册》第十三章员工奖惩制度第3.2条规定，扣款50元；钱正芝因10月11日下午、10月24日下午旷工，华建公司依据《员工手册》第六章员工的考勤与请假第2.4.3.1条规定，扣款317.25元。4.钱正芝2019年11月份上班13天，华建公司发放其基本工资1073.33元;华建公司因钱正芝2019年11月1日上午旷工半天，依据《员工手册》第六章员工的考勤与请假第2.4.3.1条规定，扣款158.63元。5.华建公司处《员工手册》于2018年7月制定。庭审中，华建公司未能提供《考勤管理制度》。钱正芝解除劳动合同前月平均工资为3488元。上述事实有钱正芝提供的劳动合同、2019年8月份、9月份、10月份工资条、解除通知书；华建公司提供的员工薪资确认表、2019年10月30日违规处罚单、考勤表、2019年11月份工资条、2019年11月7日两段录音、《员工手册》，双方当事人陈述及相关书证等证据证明。仲裁庭认为：关于钱正芝要求华建公司支付克扣的2019年7月份、9月份、10月份、11月份工资2459.76元、2019年10月1日和2日加班工资591.14元的仲裁请求。其一，关于钱正芝2019年7月份工资。钱正芝7月份上班10.5天，华建公司应当以其基本工资2300元月为基数，发放1110元。华建公司发放853,23元，应当补足。故钱正芝要求华建公司支付克扣的7月份工资71.78元，应予支持。其二，关于钱正芝2019年9月份工资。1.华建公司依据《考勤管理制度》扣除钱正芝绩效工资20元。华建公司未能提供《考勤管理制度》，扣款缺乏制度依据，应当返还。2.钱正芝2019年8月、9月份均正常上班，但9月份的高温补贴比8月份少10元。华建公司克扣钱正芝高温补贴10元，无事实依据，应当返还。3.钱正芝因9月20日下午请事假半天，华建公司扣款52.88元。根据《江苏省工资支付条例》第二十六条第一款第（一）项的规定，劳动者事假期间，用人单位可以不予支付期间的工资。华建公司事假扣款符合法律规定。4.钱正芝提出9月份延时加班工资比8月份少30元，但未能提供任何证据证明9月份延时加班时长与8月份一样长，缺乏事实依据，不予支持。故华建公司应当支付克扣的2019年9月份工资30元（20元+10元）。其三，关于钱正芝2019年10月份工资。1.华建公司依据《考勤管理制度》扣除钱正芝满勤奖100元。华建公司未能提供《考勤管理制度》，扣款缺乏制度依据，应当返还。2.钱正芝因未佩戴工号牌被扣款50元。钱正芝提供的2019年11月5日录音表明，钱正芝的工号牌已经损坏。仲裁庭认为，钱正芝未佩戴工号牌系事出有因，华建公司扣款事实依据不足，应当返还。3.华建公司因钱正芝旷工，依据《员工手册》扣款317.25元。本案中，华建公司未能提供证据证明《员工手册》的制定，经过职工代表大会或者全体职工讨论。故《员工手册》不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款规定的民主程序，缺乏合法性。华建公司旷工扣款缺乏制度依据，应当返还。4.钱正芝主张2019年10月1日和2日加班工资。但钱正芝提供的工资条显示，华建公司已经发放钱正芝2019年10月1日、2日加班工资634.48元。钱正芝该请求无事实依据，不予支持。故华建公司应当支付克扣的2019年10月份工资467.25元（100元+50元+317.25元）其四，关于钱正芝2019年11月份工资。1.钱正芝11月份上班13天，华建公司应当以其基本工资2300元/月为基数，发放1375元。华建公司实际发放1073.33元，应当补发301.67元。2.因华建公司未缴纳2019年8月份社保，钱正芝于2019年11月1日外出维权，占用半天上班时间。仲裁庭认为，钱正芝有事外出，华建公司认定其旷工并扣款缺乏事实依据，应视为事假。根据《江苏省工资支付条例》第二十六条第一款第（一）项的规定，劳动者事假期间，用人单位可以不予支付期间的工资。钱正芝事假半天，华建公司应扣款52.88元，但实际扣款158.63元，所以应当返还105.75元。故华建公司应当支付克扣的2019年11月份工资407.42元（301.67元+105.75元）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，华建公司应当支付克扣的工资976.45元（2019年7月份71.78元+2019年9月份30元+2019年10月份467.25元+2019年11月份407.42元）。关于钱正芝要求华建公司支付代通知金3924.24元、经济补偿金1962.24元的仲裁请求。第一，钱正芝和华建公司均认可，解除劳动合同的理由是钱正芝不能胜任工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（二）项、《江苏省劳动合同条例》第三十二条的规定,劳动者不能胜任工作解除劳动合同的,用人单位需额外支付一个月工资，即代通知金。故华建公司应当支付钱正芝代通知金3674.28元。第二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第一款第（三）项的规定，劳动者不能胜任工作解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。故华建公司应当支付经济补偿金。钱正芝在华建公司处工作年限从2019年7月19日至11月14日，计四个月两天；解除劳动合同前月平均工资为3488元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，华建公司应当支付钱正芝经济补偿金1744元（3488元/月*0.5个月）。2020年4月20日，仲裁庭依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二款、第三十条第一款、第四十条、第四十六条第一款第（三）项、第四十七条；《江苏省工资支付条例》第二十六条第一款第（一）项、第三十二条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第四十二条之规定，裁决：一、华建公司于本仲裁裁决书生效之日起十日内，向钱正芝支付2019年7月份、9月份、10月份、11月份克扣的工资976.45元。二、华建公司于本仲裁裁决书生效之日起十日内，向钱正芝支付代通知金3674.28元。三、华建公司于本仲裁裁决书生效之日起十日内，向钱正芝支付经济补偿金1744元。根据《中华人民共和国劳动争议调法》四十七条、第四十八条的规定，本仲裁裁决为终局裁决。劳动者对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五内向人民法院起诉。华建公司有证据证明本裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可自收到本裁决书之日起三十日内向扬州市中级人民法院申请撤销裁决。钱正芝逾期不起诉的，仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。一方当事人拒不履行生效仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。双方当事人收到上述仲裁裁决后，钱正芝未向人民法院提起诉讼。华建公司在法定期限内向本院提出申请，请求撤销案涉仲裁裁决。事实与理由：1.关于钱正芝月平均工资。钱正芝自2019年7月19日至11月14日在华建公司工作，以华建公司7月至11月实发钱正芝工资,按4个整月计算，其月平均工资为2756.83元[(1337.85元+3460元+2887.48元+2847.59元+494.39元)/4个月]，并非仲裁庭认定的3488元。2.关于代通知金。钱正芝的岗位工资标准为2900元/月，并经其本人在入职时签字确认，亦非仲裁庭所述3674.28元。鉴于仲裁庭对上述月平均工资、代通知金的错误计算方式，华建公司申请撤销仲裁裁决。钱正芝答辩意见：华建公司所述不符合事实，其提供的工资发放表中的数额并不能代表我真实的工资标准。仲裁裁决认定我的工资金额也不准确，但我不持异议。本院经审理查明的基本事实，与仲裁庭一致。在本院审查期间，双方当事人均未提交新的证据。经当事双方确认，本案的争议焦点：案涉仲裁裁决是否存在法定予以撤销的情形？本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。据此，人民法院对当事人撤销仲裁裁决的申请，除仲裁裁决适用法律、法规确有错误外，只针对仲裁裁决的程序事项进行审查，而对仲裁庭就有关证据、事实的判断与认定等实体方面的问题不予审查。故华建公司须举证证明案涉仲裁裁决存在上述法律规定情形之一的，方符合请求人民法院予以撤销的条件。本案中，双方当事人之间的纠纷是因由用人单位与劳动者解除劳动合同而引发的“工资、代通知金、经济补偿金”争议，对于该争议事项涉及的有关劳动者工资标准的判定，属于仲裁庭依法对本案事实进行审查、作出认定的范畴。现华建公司就仲裁庭所作裁决认定劳动者工资标准这一事实提出质疑，依据前述法律规定，此等事实问题并非人民法院对用人单位申请撤销仲裁裁决案件的审查范围，亦非用人单位据以申请撤销仲裁裁决的法定情形。综上所述，华建公司在本案提出的撤销仲裁裁决的事由不具前述法律规定的可撤销的情形，故对于其申请撤销案涉仲裁裁决的请求和主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项,以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第三条规定，裁定如下：驳回江苏华建物业服务有限公司请求撤销扬州市劳动争议仲裁委员会劳人仲案字（2020）第52号仲裁裁决的申请。本案申请费400元，由江苏华建物业服务有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长  邱世国审判员  陈少君审判员  叶 露二〇二〇年六月三十日书记员  陈 诚