北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初1476号原告：张艳双，男，1969年4月11日出生，汉族，北京市顺义区居民，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：侯贵锁，北京盈方律师事务所律师。被告：北京市京城汽车驾驶技工学校，住所地北京市顺义区后沙峪镇政府北侧玉马教练场院内，统一社会信用代码12110110400837299L。法定代表人：侯凤东，总经理。委托诉讼代理人：范苑，女，1981年6月5日出生，汉族，北京市京城汽车驾驶技工学校劳资，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：郭咏梅，女，1967年11月16日出生，汉族，北京市京城汽车驾驶技工学校法务，住北京市昌平区。原告张艳双与被告北京市京城汽车驾驶技工学校(以下简称京城汽车驾驶学校)劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张艳双及其委托诉讼代理人侯贵锁，被告京城汽车驾驶学校之委托诉讼代理人范苑、郭咏梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张艳双向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2009年8月1日至2019年10月31日的加班费39680元;2.被告按其未支付加班费的100%向原告加付赔偿金39680元;3.被告支付工龄工资6000元;4.被告支付2009年8月1日至2019年10月31日绩效工资差额24000元;5.被告赔偿因未给原告缴纳2009年8月、9月、10月、11月的社会保险费用而给原告造成的损失32000元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告2009年8月1日入职被告处至今,一直担任教练员岗位,双方2011年12月21日订立无固定期限劳动合同,被告直到2019年7月24日才将劳动合同发给原告。被告2009年8月、9月、10月、11月未给原告缴纳社会保险,导致原告保险中断并未能补办,原告退休后会造成退休金的损失。原告2019年平均每月工资为2700元,被告从2009年至今每年都克扣原告加班费,未支付工龄工资、绩效工资等,给原告造成了经济损失,原告为了维护其合法权益,特向法院提起诉讼,请求法院依法作出公正判决。被告京城汽车驾驶学校辩称，关于原告的第一项和第二项诉讼请求，按照《劳动法》第四十四条及《工资支付暂行规定》第十三条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百工资报酬。张艳双在驾校工作期间，校方严格按照《国务院办公厅部分节假日安排的通知》要求，安排全体员工休息休假，放假通知以京城驾校公众号、教练员大会等形式对内对外公告。法定节假日期间，学员计时系统处于关闭状态，校方也从未安排原告在法定节假日期间从事任何生产劳动，不存在拖欠加班费情况。关于原告的第三项诉讼请求，根据驾校《教练员工资结构和奖励办法》第一项，工资结构和计算办法载明的工资结构为“基本工资、加班工资、小时奖励、绩效奖励”，其中绩效工资是根据教练员所执教学员的考试情况，按照绩效奖励办法进行核对计算，该《办法》校方已组织全体教练员学习并予以公示，原告已签字确认并知晓，故原告要求被告支付工龄工资无事实依据。原告的第四项诉讼请求，驾校严格按照《教练员工资结构和奖励办法》，教练员执行统一工资标准，且足额按时发放，教练员之间并无绩效工资差。关于原告的第五项诉讼请求，根据《中华人民共和国社会保险法》，农民工2011年7月1日之后可以补缴，之前不能补缴，但是根据京劳社养发[2001]125号“关于印发《北京市农民工养老保险暂行办法》的通知”精神，学校严格按照文件要求落实，对应缴未缴部分予以补偿。在教练员终止、解除劳动合同关系后一次性支付补偿款，如果原告申请终止劳动合同，被告表示同意，被告会按照文件的附件二的计算公式如实计算并发放。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：张艳双于2019年9月30日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求京城汽车驾驶学校:1.支付2009年8月1日至2019年9月30日法定节假日加班工资50000元；2.支付2009年8月1日至2019年9月30日绩效工资差额50000元；3.支付2009年8月1日至2019年9月30日未休年休假工资70000元；4.支付2009年8月1日至2019年9月30日工龄工资50000元；5.支付2009年8月1日至2019年10月31日周六日加班工资50000元；6.支付2009年8月1日至2019年10月31日同工不同酬工资200000元；7.支付误工费、交通费、材料费1000元。该委经审理，作出了京顺劳人仲字[2019]第6641号裁决书，裁决驳回张艳双的全部仲裁请求。张艳双不服该裁决结果，起诉至本院，形成本案诉争。张艳双2009年8月1日入职京城汽车驾驶学校，担任教练员，计薪周期为上月21日至当月20日。双方于2011年12月21日签订书面劳动合同,劳动合同约定工资标准为“按照北京市最低工资标准执行”。劳动合同后附有《京城驾校教练员工资支付与考核办法》,《京城驾校教练员工资支付与考核办法》中明确工资构成由基本工资、加班工资、效益奖金和出勤奖金组成,基本工资按照北京市最低工资标准执行，加班工资以北京市最低工资标准为加班工资的支付基数执行，效益奖金的支付按照《教练员工资结构和奖励办法》执行。张艳双主张2009年8月1日至2019年10月31日的加班费39680元的计算方式为：每年加班16天，共加班10年，每天工资248元；每年加班16天是估算的，无法明确具体的延时加班时长以及周末加班时长；248元是日工资的2倍[计算方式为：（基本工资2200元+小时奖励528元）÷22天×2倍]。为证明其加班情况，张艳双提交了2017年9月至2019年7月的工资表（为京城汽车驾驶学校在仲裁阶段提交）、六张工资条、2009年8月至2019年12月的学员预约时间登记、证明。2017年9月至2019年7月的工资表及工资条均显示张艳双工资由基本工资、加班工资、小时奖励、绩效奖励、效益奖金等组成。2009年8月至2019年12月的学员预约时间登记为5672号车的约车登记情况。证明实际为证人证言,证明全年放假11天,京城汽车驾驶学校未支付法定节假日带薪休假工资和带薪年休假工资，未支付过工龄工资。京城汽车驾驶学校认可工资表及工资条的真实性，但认为已经足额支付了加班工资，学员预约时间登记表是张艳双自行记录，实际学员预约情况以学员计时系统和教练员考勤打卡记录为准；对于证明不予认可。张艳双提交了2019年1月至11月的年工资表以及其本人2019年11月的工资条，主张京城汽车驾驶学校计算加班费是按照每月22天计算，而按照法律规定应该按照21.75天计算，因此加班费存在差额。京城汽车驾驶学校认可2019年1月至11月的年工资表以及其本人2019年11月的工资条的真实性，但主张学校是按照21.75天计算日工资并核算加班费的。京城汽车驾驶学校提交了2017年9月21日至2019年10月20日的考勤表及打卡记录、2017年10月至2019年10月的工资表。考勤表中均有本人签字，无延时加班显示，有部分周末加班。工资表显示张艳双工资由基本工资、加班工资、小时奖励、绩效奖励、效益奖金等组成。张艳双认可考勤表中签字为其本人签署,但主张在其签字后京城汽车驾驶学校进行了涂改，对工资表的真实性认可。关于工资表中的“加班工资”项，京城汽车驾驶学校称“加班工资”指的是工作日之外的休息日加班，按照北京市最低工资标准除以21.75天乘以加班天数乘以200%计算得出。关于工龄工资，张艳双主张京城汽车驾驶学校隶属北京市顺义粮油有限公司，因此其工资中应当包括工龄工资。为此张艳双提交了北京市顺义粮油有限公司考勤及休假管理制度、印发通知及网页。京城汽车驾驶学校认可北京市顺义粮油有限公司考勤及休假管理制度、印发通知及网页的真实性，但认为其单位系独立企业，由于教练员岗位的特殊性，执行独立的考勤及工资方案，而非其单位总部员工的考勤及休假管理制度。张艳双认可教练员均没有工龄工资。张艳双主张京城汽车驾驶学校制定的工资结构和绩效考核没有按照《工资支付暂行规定》来确定工资结构，存在差额。京城汽车驾驶学校对此不予认可，称根据《教练员工资结构和奖励办法》，张艳双知晓绩效工资的考核标准。为此京城汽车驾驶学校提交了《教练员工资结构和奖励办法》、会议记录、京城驾校教练员工资结构和奖励办法公示记录以及会议照片。张艳双认可会议记录、京城驾校教练员工资结构和奖励办法公示记录中本人签名的真实性，但称其签字时会议内容是空白的，照片也无法体现会议内容。另，截止本案法庭辩论终结，张艳双仍在职。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位应当保存二年工资支付记录备查。京城汽车驾驶学校提交了2017年10月至2019年10月的工资表。因此张艳双应当对2017年9月20日之前的加班情况进行举证。本案中，张艳双对自己主张的加班时长为估算，且将延时和周六日加班混合在一起计算未作区分，在此情况下，本院对张艳双主张的2009年8月1日至2017年9月20日期间的加班费不予支持。至于2017年9月21日至2019年10月31日期间的加班费，京城汽车驾驶学校提交的考勤表上有张艳双签名，张艳双虽主张其签字后京城汽车驾驶学校进行了涂改，但其并未提交证据予以证明，因此本院对京城汽车驾驶学校提交的考勤表予以采信。根据劳动合同附件《京城驾校教练员工资支付与考核办法》中对于加班费计算基数的规定，京城汽车驾驶学校的计算基数并不违反法律规定。根据考勤表以及双方均认可的工资表进行核算，京城汽车驾驶学校除2017年11月、2018年8月、2018年12月和2019年1月之外，其余月份支付给张艳双的休息日加班工资符合法律规定，不存在差额。至于2017年11月、2018年8月、2018年12月和2019年1月的休息日加班费，京城汽车驾驶学校统计的休息日加班天数有误，本院予以纠正。张艳双主张京城汽车驾驶学校未发放其工龄工资，其提交的证据为北京市顺义粮油有限公司的规章制度，京城汽车驾驶学校的举办单位虽为北京市顺义粮油有限公司，但其作为独立的法人单位，有权制定符合其单位实际情况的规章制度。在作为劳动合同附件的《京城驾校教练员工资支付与考核办法》中明确规定了工资构成，其中并无工龄工资。因此张艳双主张工龄工资缺乏事实依据，本院不予支持。关于张艳双主张的绩效工资差额，其主张京城汽车驾驶学校的绩效考核没有按照《工资支付暂行规定》来确定，存在差额。但京城汽车驾驶学校制定的《教练员工资结构和奖励办法》已经依法送达并告知张艳双，京城汽车驾驶学校依照《教练员工资结构和奖励办法》发放绩效工资，并未违反法律规定，本院对张艳双主张的绩效工资差额不予支持。张艳双主张未支付加班费的100%加付赔偿金39680元以及因未给其缴纳2009年8月、9月、10月、11月的社会保险费用而给其造成的损失32000元两项诉讼请求，因未经过仲裁前置程序，本院在此不予处理。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告北京市京城汽车驾驶技工学校于本判决生效之日起七日内给付原告张艳双2017年11月、2018年8月、2018年12月和2019年1月的休息日加班费差额共计1644元；二、驳回原告张艳双的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告张艳双负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  何庆玲二〇二〇年六月十一日书记员  李 娜