广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1972民初1663号原告：东莞方泰光电有限公司，住所地广东省东莞市**************，统一社会信用代码为914************419。法定代表人：陶某1。委托诉讼代理人：罗建林，广东纳德律师事务所律师。被告：周会平，男，1981年5月23日出生，汉族，住湖南省长沙县*********开元东路恒基凯旋门7栋1501室，公民身份号码为431************034。原告东莞方泰光电有限公司（以下简称方泰公司）与被告周会平劳动争议一案，本院于2020年1月12日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月18日公开开庭进行了审理。原告方泰公司的委托诉讼代理人罗建林，被告周会平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、入职时间及职务：周会平于2013年8月1日入职方泰公司，职务为工程师和采购。二、月平均工资：双方约定月薪7000元。三、解除劳动关系的时间和原因：周会平于2019年8月8日以方泰公司自2019年5月8日起强行安排放假，未为其提供劳动条件为由，被迫提出解除劳动关系，并提交放假通知、招聘信息截图、办公室照片、工作邮箱截图、通知、被迫解除劳动合同通知书等为证，其中放假通知显示方泰公司以公司生产安排为由安排周会平从2019年5月8日开始放假至2019年5月31日，之后以劳动纠纷诉讼为由安排周会平放假至2019年8月9日（其中，2019年7月15日，周会平询问方泰公司的法定代表人陶某1是继续休假还是回厂上班，陶某1回复若安排放假会通知员工，如无通知应视为正常上班，周会平回复“OK，收到”。），周会平主张期间其于2019年7月16日、7月17日因公司未发出放假通知，所以回公司上班，但公司没有安排工作，且公司自2019年7月18日起又开始安排放假。招聘信息截图反映方泰公司对外招聘LED电子工程师及办公室文员，周会平主张该招聘信息由方泰公司于2019年5月初发出，意图招聘人员顶替其岗位。办公室照片反映周会平的工作场所，周会平主张照片于2019年5月8日拍摄，方泰公司将其办公设备清空。工作邮箱截图显示企业邮箱帐号steven.zhou@carsonasia.com被禁用，周会平主张其工作邮箱在2019年5月11日就被方泰公司注销。通知显示2019年5月13日，方泰公司不再提供办公室员工宿舍，并要求住宿的办公室员工交回宿舍钥匙，周会平认为方泰公司发该通知是为了逼迫其离职。被迫解除劳动合同通知书显示周会平以方泰公司自2019年5月8日起强行安排放假，未为其提供劳动条件为由而被迫解除劳动关系。方泰公司确认放假通知的真实性，但认为是周会平不配合公司安排，消极怠工，一直在车间说公司不好，影响公司形象，故决定对其安排放假处理，且因与周会平的关系一直未缓和，若其上班不利于矛盾处理，所以之后才继续对周会平放假，并认为从周会平与陶某1于2019年7月15日的聊天内容可以看出周会平对于方泰公司的放假处理是同意的；对于招聘信息截图不予确认；确认办公室照片的真实性，但认为周会平在2019年4月份就消极怠工，企图向公司索赔，并删除报价、图纸等电脑文件资料，故公司拿着电脑去找电脑管理员修复，而非没收电脑；认为工作邮箱是在周会平离职之后才禁用，后又称因为周会平处于放假期间，所以才禁用其邮箱，若其正常上班，邮箱可以恢复使用；对不提供办公室员工宿舍的通知予以确认，但认为公司因宿舍紧张而进行管理，不能以此认定公司不提供劳动条件；确认收到被迫解除劳动合同通知书，但不同意通知书中所描述的内容，认为周会平是自行离职，公司无需支付任何经济补偿金。方泰公司主张周会平于2019年4月份就双方未签订无固定期限劳动合同事宜申请劳动仲裁，与公司发生争议，为达到让公司开除以获得额外赔偿的目的，多次挑衅公司领导，消极怠工，破坏公司生产，删除公司电脑图纸等技术文件资料，旷工并且公车私用，公司已对其作警告和记大过处分，之后公司不得不对其安排放假，但周会平于2019年5月17日纠集他人拦截公司领导车辆，违反公司规章制度，公司并报警处理。方泰公司对此提交了仲裁申请书及仲裁裁决书、通告、聊天记录、放假通知、视频录像及说明、报警回执及笔录、工资明细、员工手册及公示照片等为证，其中仲裁申请书及仲裁裁决书反映周会平向东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭（以下简称长安仲裁庭）申请劳动仲裁，长安仲裁庭裁决方泰公司应支付周会平2015年9月1日至2016年6月31日期间未签劳动合同的二倍工资差额77000元以及2018年、2019年春节期间少发的工资差额8818元。通告载明方泰公司以周会平等人违反规章制度为由，对其作出严重警告、记大过处理。聊天记录显示方泰公司法定代表人陶某1通知周会平“1.公司放假，依生产安排。2.工资部分，依法律规定发放。如不服从公司安排，严格按规章制度处理。”，周会平回复“可以，您继续玩，千万别怂就行”。放假通知显示内容与前述周会平提交的放假通知中关于2019年7月15日的聊天内容一致，方泰公司以此认为周会平同意公司放假安排，公司不存在拒不提供劳动条件的情形。视频录像及说明显示周会平等人于2019年5月17日围在停车场一辆车的旁边，报警回执及笔录显示方泰公司的法定代表人陶某1于2019年5月17日16时主张因周会平等人强行拦截车辆而向东莞市公安局长安分局厦岗派出所报案并作笔录。工资明细显示方泰公司向周会平发放工资情况（双方确认2019年5月份工资1906.09元、2019年6月份工资1720元、2019年7月份工资1720元、2019年8月份工资390.91元）。员工手册规定了休息休假（其中载明本年度休上年度年假，不得每年累积）、奖惩制度等内容，公示照片反映了方泰公司对员工手册进行了公布。方泰公司并当庭出示监控视频，以证明周会平在2019年5月6日上午8时至9时、9时至10时期间与其他员工聊天而没有工作，违反公司制度，影响公司生产。周会平对仲裁申请书及仲裁裁决书予以确认；对通告中显示的内容不予确认；对聊天记录、放假通知予以确认；对于视频录像及说明、报警回执及笔录，认为公司安排其放假，同时收走其办公电脑和工作资料，移除考勤机打卡指纹，招聘新职员意图顶替，并纠集社会人士进行威胁恐吓，阻止其进入工厂及办公区域，甚至于2019年5月13日限期搬离公司宿舍，故其希望找到公司负责人提供合理解释，但负责人陶某1报警处理，公安部门并未认定其违反治安管理条例或者作出处罚；对工资明细予以确认，认为方泰公司按照最低工资标准发放休假工资。对员工手册及公示照片不予确认，提出其未见过员工手册，也未看到过公示；确认方泰公司提交的监控视频的真实性，但主张当时公司已不再给他安排工作，其只能待在办公室候命。本院认为，方泰公司提交的证据并不足以证明周会平存在消极怠工、挑衅公司领导、影响公司生产等行为，且若周会平存在严重违反公司制度行为，方泰公司不予解除劳动关系，而安排周会平放长假也不尽合理，故本院对方泰公司的该项意见不予采纳。根据周会平提交的放假通知以及方泰公司提交的工资明细，可显示方泰公司自2019年5月8日起安排周会平放假至2019年8月9日，并按最低工资标准发放工资，周会平以此认为方泰公司未提供劳动条件而被迫解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，方泰公司应支付周会平解除劳动关系经济补偿金45500元（7000元/月×6.5个月）。四、未足额支付工资数额：方泰公司已发放2019年5月份工资1906.09元、2019年6月份工资1720元、2019年7月份工资1720元、2019年8月份工资390.91元。周会平认为方泰公司应补发放假期间的工资，方泰公司则认为其已按照规定标准支付足额工资而无需补发。本院认为，方泰公司关于安排放假的理由并不合理充分，本院不予采纳，非因劳动者原因而安排放假的，应当按照正常工作时间支付工资，方泰公司应按双方约定的工资数额支付周会平2019年5月至2019年8月的工资差额17069.45元（7000元-1906.09元+7000元-1720元+7000元-1720元+7000元÷31天×8天-390.91元）。五、年休假情况：庭审中，本院询问“仲裁裁决书中记载双方确认被告2018年有2.38天年休假未休，2019年原告未为被告安排带薪年休假，双方对此有无异议？”，方泰公司回复确认周会平2018年年休假为2.38天，但认为2018年年休假应在2019年休完，而周会平在2019年还未结束时离职，故2018年年休假未休完，周会平对此则表示无异议，故本院根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，依法认定周会平2018年未休年休假2天、2019年未休年休假3天，扣除已支付正常上班日一倍工资，方泰公司应支付周会平2018年、2019年未休年休假工资3218.39元（7000元/月÷21.75天/月×5天×200%）。六、仲裁请求：周会平于2019年8月23日向长安仲裁庭提起仲裁，请求裁决方泰公司支付：1.2019年5月、6月工资差额11059元；2.2019年7月、8月工资差额9575元；3.2018年、2019年未休年休假工资7048元；3.被迫解除劳动关系经济补偿金45500元。七、仲裁裁决结果：长安仲裁庭于2019年10月28日作出东劳人仲院长安庭案字[2019]1542号仲裁裁决书，裁决如下：方泰公司支付周会平2019年5月至8月工资差额17837.71元、解除劳动关系经济补偿金45500元、年休假工资差额3218.39元。八、原告方泰公司的诉讼请求：判令无需支付周会平2019年5月至8月工资差额17837.71元、解除劳动关系经济补偿金45500元、年休假工资3218.39元，并要求本案诉讼费用由周会平承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例规定》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限原告东莞方泰光电有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告周会平支付2019年5月至8月工资差额17069.45元、解除劳动关系经济补偿金45500元、2018年及2019年未休年休假工资3218.39元；二、驳回原告东莞方泰光电有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，原告东莞方泰光电有限公司已预交，由原告东莞方泰光电有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  庄淑敏二〇二〇年六月三十日书记员  黄雪兴强制执行风险提示生效法律文书必须主动及时履行。义务人不履行生效法律文书确定的义务，进入强制执行程序后，可能会面临以下法律风险：一、信用惩戒1.案件一旦进入执行程序，被执行人的信息将在中国执行信息公开网公开，融资信贷将会受到限制。2.被列入失信被执行人名单，影响个人征信。在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面受到信用惩戒。3.不履行法律文书确定义务的信息被法院通过报纸、广播、电视、互联网等媒体公布。二、损失扩大1.加倍支付迟延履行期间债务利息或迟延履行金。2.承担执行过程中发生的执行费、评估费、拍卖辅助费等费用。三、强制措施1.限制高消费。限制乘坐飞机高铁等交通工具、购买不动产、车辆、旅游、子女就读高收费私立学校等。2.财产将被采取查封、冻结、扣押、划拨、拍卖等措施。3.拒不履行或妨害执行的，可能会被罚款、拘留、限制出境。构成犯罪的，还将承担刑事责任。