黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0202民初839号原告：陈龙。委托诉讼代理人：赵纳，黑龙江天扩律师事务所律师。被告：齐齐哈尔工程学院，住所地齐齐哈尔市龙沙区鹤城路168号。法定代表人：曹永安，该学院理事长。委托诉讼代理人：杜婧雯，黑龙江铭昊律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘守军，该学院职工。原告陈龙与被告齐齐哈尔工程学院劳动争议一案，本院于2020年5月5日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月9日公开开庭进行了审理。原告陈龙的委托诉讼代理人赵纳、被告齐齐哈尔工程学院的委托诉讼代理人杜婧雯、刘守军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈龙向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告一次性给付自2019年6月至2019年10月的扣发工资18,612.26元；2.判令被告给付原告经济补偿金34,996.50元；3.判令被告向原告返还股本金10,000.00元及相应股息960.00元；4.判令被告为原告办理人事档案、社会保险关系转移；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2007年进入被告处工作，原告与被告2010年11月签订了《劳动合同》。2013年1月，因原告工作表现突出被批准为被告处股东，向被告交10,000.00元股金并享受相应待遇。2019年5月，被告在未经原告同意的情况下，单方面更改原告的工资结构，降低其工资标准。原告在无奈的情况下于2019年10月向被告提出辞职申请并要求被告为原告办理人事档案及社会保险关系转移均未果，故原告诉至法院，提出以上诉讼请求。被告齐齐哈尔工程学院辩称，一、齐齐哈尔工程学院不欠陈龙工资，陈龙2019年6月、7月休病假45天，8月旷工，9月休病假30天，10月1日起长期旷工。二、齐齐哈尔工程学院不存在降低工资标准的情形，陈龙因个人原因离职，经济补偿金的请求无法律依据。三、依据《劳动人事仲裁争议办案规则》第二条之规定，返还股金不属于劳动争议的受案范围。四、办理档案转移前陈龙应当将借款还清。陈龙向齐齐哈尔工程学院借款75,000.00元未归还，职工借款人民法院不作为民事案件受理，未及时报销冲账的应按内部财会制度处理，如陈龙不在离职前将借款还清，离职后单位的损失将无法弥补，故陈龙现不符合办理档案转移的条件。综上所述，请求人民法院驳回陈龙的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：原告提交的证据1.工资表，证实2018年6月至2019年5月，原告应得工资额为46,662.00元，被告存在克扣原告工资的情况，共克扣工资7,176.00元。被告质证认为该份证据是原告自行制作，应当以被告提交的工资表为准。2.齐齐哈尔市龙沙区人民法院（2019）黑0202民初3287号民事裁定书复印件，证实原、被告之间并不存在借贷法律关系，原告从未以个人名义向被告借款，而是因齐三机床需购买、维修设备需向被告借款，原告作为齐三机床的工作人员在该借据上签字，原告的行为属职务行为，而非个人借款。被告质证认为，对真实性无异议，该案件被告是以民间借贷纠纷提起的诉讼，但中院认为，应当依据被告单位的内部财务制度规定予以处理，不属于民间借贷纠纷案件，故依据被告的内部制度，原告应当在借款还清以后办理离职手续。3.收款单，证实2013年1月15日，原告向被告交纳10,000.00元股金。被告关联性有异议，返还股金不属于劳动争议的涉案范围。被告提交的证据1.考勤表、请假条，证实陈龙从2019年6月11日至7月25日以及2019年9月整月病假，工资按照病假标准发放，病假结束后从2019年10月1日起开始旷工。原告质证认为，对该份证据真实性无异议，原告确实是因身体原因，而向被告申请病假。但被告应按照相关法律规定向原告予以发放工资。2.工资表，证实陈龙每月工资数额，病假期间学院已经支付病假工资，未改变工资结构及降低工资标准。原告对该证据真实性无异议，该工资表是陈龙2019年1月至2019年9月的工资，该工资表当中可以清楚地证明被告有克扣原告工资的行为，并且被告也没有按照该工资表向原告发放工资。3.辞职信，证实陈龙因个人原因离职，被申请人依法不应当支付经济补偿金。原告质证认为，对辞职信真实性无异议，但是对证明问题有异议，原告之所以向被告辞职，是因被告单方面改变原告的工作内容，降低原告的工资，并且克扣原告的工资不予发放，致使原告向被告提出辞职申请。4.借款单复印件，证实张玉伟向财务借款75,000.00元长期未归还，亦未报票进行冲账，借款并非用于工作而是个人借款，应当在离职前偿还。原告质证认为，对于借款单真实性无异议，对证明问题有异议，该借款是因齐三机床需购买维修设备而向被告借款，原告只是作为齐三机床的工作人员在该借款单上签字，并且在原告方提交的第五份证据中，也可以证实原、被告之间并不存在借贷法律关系，因此被告无权折抵原告工资。5.财务制度，证实根据学院财务制度规定，逾期未偿还以及未报票的借款，从借款人以及部门负责人中的工资中扣除。原告质证认为，该份证据是由被告单方面制作，不具有公信力，并且该制度规定不应违反法律法规等相关规定，法律明确规定，禁止用工单位以各种理由克扣劳动者的个人工资。因此，被告无权以该制度规定来折抵原告的工资，并且，经法院认定，原被告之间也并不存在借贷法律关系。6.齐齐哈尔市中级人民法院（2019）黑02民终3707号民事裁定书复印件，证实职工借款应按内部财务管理制度处理，学院按照财务制度规定从工资中扣除借款符合法律规定以及法律实践。原告质证认为，对于真实性无异议，但是对证明问题有异议，原、被告之间并不存在借贷法律关系，原告从未以个人名义向被告借款，而是因齐三机床购买、维修设备需向被告借款，原告作为齐三机床的工作人员在该借据上签字，原告的行为属职务行为，而非个人借款，并且该裁定书当中也并没有认定被告可以用原告的工资折抵借款，因该借款只是用于购买维修设备，按照被告处的要求，原告已将相应的发票提交给被告财务处，因此，被告不应再以此作为理由克扣原告工资。本院认为，原告提交证据1无法核实出处，对真实性本院不予确认；证据2与本案非同一法律关系，故对与本案关联性不予确认；被告证据5系单方制作，且与本案无关，故对其真实性、合法性、关联性不予确认；对原、被告出示的其他证据真实性、合法性和关联性，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和经审查的证据，本院认定事实如下：被告齐齐哈尔工程学院系自收自支非营利性事业单位。原告陈龙于2010年入职被告齐齐哈尔工程学院，共签订三次固定期限劳动合同，双方未在劳动合同中约定工资数额。2013年1月15日，原告向被告交纳股金款10,000.00元。原告于2019年6月、7月、9月期间请病假，8月和10月矿工，原告陈龙2019年10月21日向被告递交辞职申请并离职。2019年12月27日，原告向齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求被告齐齐哈尔工程学院返还股金本金10,000.00元及相应股息960.00元；支付拖欠的2019年7月至10月份工资14,677.20元；支付因拖欠工资而导致劳动关系解除的经济补偿金36,693.00元；办理原告陈龙的档案和社会保险关系转移。2020年4月7日，齐齐哈尔市劳动人事争议仲裁委员会作出齐劳人仲字[2020]第30号仲裁裁决书：一、被申请人单位为申请人办理人事档案、社会保险关系转移；二、驳回申请人的其他仲裁请求。2020年4月27日，原告将被告诉至本院。本院认为，原告陈龙与被告齐齐哈尔工程学院签订劳动合同，原告接受用人单位的劳动管理，提供劳动，双方形成劳动法律关系。原告提出辞职申请，终止劳动关系后，被告应及时为职工办理人事档案、社会保险关系的转移，故原告陈龙要求被告为其办理人事档案、社会保险关系转移的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。原告病假期间，被告已按国家规定支付其病假工资，原告诉求被告支付拖欠工资18,612.26元，本院不予支持。另外，经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿，本案中原告系主动提出辞职申请，并不具备领取经济补偿金的法定情形。原告要求被告返还股金本金10,000.00元及相应股息960.00元诉讼请求，与本案非同一法律关系，不属本案受案范围，不予处理，可另行起诉。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告齐齐哈尔工程学院于本判决生效后十日内为原告陈龙办理人事档案、社会保险关系转移；二、驳回原告陈龙的其他诉讼请求。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由被告齐齐哈尔工程学院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于黑龙江省齐齐哈尔市中级人民法院。审判员  赵丹阳二〇二〇年六月二十九日书记员  藏婉彤