河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初4632号原告郭某某，男，汉族，1999年12月4日出生，住郑州市惠济区。委托代理人孙朝旭，河南光法律师事务所律师。委托代理人王鑫，河南光法律师事务所律师。被告郑州某某美发店，经营场所郑州市金水区。经营者刘某某。委托代理人张豪帅，河南德晟律师事务所律师。原告郭某某诉被告郑州某某美发店（以下简称郑州某某美发店）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郭某某委托代理人孙朝旭、被告郑州某某美发店经营者刘文文及其委托代理人张豪帅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭某某诉称：原告与被告于2017年7月建立劳动关系，从事发型师的工作，约定工资按照业绩的50%计算。2018年2月1日，原告与被告签订《入股协议书》，以员工的身份入股。但被告始终未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。2019年10月，被告以亏损为由拒不支付原告10月份工工资，原告认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，即应当与劳动者订立劳动合同，双方只要建立劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以要求解除劳动合同，单位还应当支付经济补偿金。原告多次要求被告支付工资无果，因此，为了维护原告的合法权益，现根据相关法律规定，特向法院提起诉讼，恳请法院依法审理，判如所请！诉讼请求：1、确认原告与被告之间劳动关已经于2019年10月份解除；2、依法判令被告支付拖欠原告的2019年10月份工资47000元；3、依法判令被告支付因未及时支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的经济补偿金60000元；4、依法判令被告支付原告2019年10月份的分红30000元；5、本案诉讼费用全部由被告承担。被告郑州某某美发店辩称，一、原告主张其与被告之间是劳动合同关系，应当先通过仲裁程序确认存在劳动合同关系，其直接向法院起诉没有事实及法律依据，依法应当驳回原告的起诉。原告诉状中主张“确认被告与原告之间的劳动关系已经于2019年10月份解除”，可是，原告并未提供任何证据能够证明其与被告之间存在劳动关系，原告向金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，也是因为未提供证明与被告存在劳动关系的有效证据，而导致仲裁委作出不予受理通知书，所以，在原告起诉被告解除劳动合同、支付劳动报酬甚至是缴纳社会保险的诉讼请求没有劳动关系存在的前提条件，其应当先行确认与被告之间存在劳动关系，才能向法院主张解除劳动合同关系，并且遵守劳动人事争议仲裁委员会仲裁前置程序，本案中，原告在与被告不存在劳动关系的前提下，诉请被告支付劳动报酬等，没有事实及法律依据。二、本案是劳动争议纠纷，依法应当适用劳动争议调解仲裁法的相关规定，原告应当先行向被告所在地的仲裁委员会申请仲裁。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”也明确说明劳动争议中的当事人对仲裁裁决不服的，才能向法院起诉劳动争议，本案中，因原告郭某某在向劳动人事仲裁委员会申请仲裁时没有提供证明其与被告之间存在劳动合同关系的有效证据，劳动人事仲裁委员会也是据此作出了仲裁裁决，所以，原告应提供相应的证明与被告之间存在劳动合同关系，如果不能，则应遵守仲裁前置程序，首先向金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认原告与被告之间存在劳动合同关系，而原告直接向法院起诉，违反法定程序。三、本案被告与原告郭某某是合伙关系，不存在劳动关系或者是雇佣关系，原告郭某某的四项诉讼请求没有法律依据。2018年2月1日，郭某某入股郑州某某美发店，郭某某、刘文文、郭俊南、李博文、王帝、李晓涛、胡文涛共7人为合伙人，原告郭某某与郑州某某美发店签订入股协议书，约定原告出资60000元，占股比例是15%。2018年8月，经合伙人商议，准备将店面从金水区花园路39号2号楼1单元7层706搬迁至郑州国贸A座，由刘文文代表七人与户涛签订租房合同，租赁户涛的郑州国贸A座1306、1307作为经营场所，租赁期限为2018年8月20日至2021年8月20日，每月租金18000元，店面新址装修花了约25万，购置设备花费约70000元。从原告与其他合伙人聊天记录可以看出来，原告郭某某一直是以合伙人身份参与店面的经营管理，其一直是美发店的合伙人，而并非你是美发店的员工。原告郭某某的第四项诉讼请求为要求2019年10月份分红30000元，从其诉讼请求上来看就能得出本案应是合伙纠纷，而并非劳动合同关系纠纷。2019年10月份，美发店当月处于严重亏损状态，亏损的费用需要所有合伙人额外单独出资弥补，原告即不同意出资弥补，也未退股的情况下单方离开美发店，根据《中华人民共和国民法通则》第三十五条：“合伙人的债务，由合伙人按照出资比例或者协议的约定，以各自的财产承担清偿责任。合伙人对合伙的债务承担连带责任，法律另有规定的除外。偿还合伙债务超过自己应当承担数额的合伙人，有权向其他合伙人追偿。”规定，原告郭某某在涉案美发店严重亏损的情况下，应当按照其占股比例对美发店的债务承担清偿责任。综上，原告郭某某诉请被告支付劳动报酬，应当向法院提供证明其与被告之间存在劳动关系的证据，否则，应当遵守仲裁前置程序，先向金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁确认存在劳动关系，其违反法定程序直接向法院起诉应当依法驳回；况且，本案原告郭某某一直参与店面的经营管理，是合伙人的身份，所以，本案应是合伙人纠纷而并非劳动合同纠纷，因此，法院应当按照法定程序驳回原告的起诉。经审理查明，一、被告郑州某某美发店营业执照显示注册时间为2016年5月12日，经营者为刘文文，类型为个体工商户。2017年7月，原告郭某某到被告郑州某某美发店处从事发型师工作。2018年2月1日，原告郭某某（乙方）与被告郑州某某美发店（甲方）签订《入股协议书》一份，主要约定：“持股方式：内部员工主要采取出资购股和奖励股权的两种取得方式。出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式。乙方持股比例及持股时间：乙方自行出资共计人民币六万元，计15股占甲方公司总股份的15%，此部分乙方出资购股的股份将按实际持股比例按照相关法律法规，公司章程和本协议书享受权利及承担义务。入股时间：出资购股部分自2018年2月1日起计算（生效）。利润分享：甲乙双方按各自股权比例分担共同投资的亏损，乙方按出资购股比例和甲方给予的奖励股权比例分享共同投资所获的利润。甲乙双方各自以其所占的实际股份（出资额）为限对共同投资承担责任。利润分红日期为每月11日。”协议签订后，原告郭某某一直在被告郑州某某美发店以合伙人身份参与日常经营与管理，被告提交有多份微信聊天记录为证。原告郭某某提交的招商银行历史交易明细表显示：郭俊男曾向原告郭某某多次转款，具体转款时间及金额分别为：2018年12月17日转款50000元、2018年12月31日转款21000元、2019年1月10日转款12000元，2019年4月3日转款21000元、2019年4月12日转款40964元、2019年5月3日转款37500元、2019年5月12日转款40362元、2019年6月5日转款25000元与2400元、2019年6月13日转款57461元，2019年7月1日转款30400元、2019年7月17日转款51901元、2019年8月1日转款28800元、2019年8月13日转款49100元。自2019年11月份开始，原告郭某某再未去被告郑州某某美发店参与经营管理，原告与被告及其他合伙人就合伙期间各项费用支出及收入亦未进行最后算帐。二、2020年3月23日，原告郭某某以被告郑州某某美发店欠付其劳动报酬为由，向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁要求“被申请人支付申请人2019年10月份劳动报酬47000元、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费的经济补偿金100000元、补交2017年7月开始参保至今社会保险费、支付2019年10月份的分红30000元。”2019年3月23日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出金劳人仲案字（2020）0258号不予受理通知书。郭某某收到（202）0258号不予受理通知书后不服，遂诉至本院。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案原告郭某某虽称与被告郑州某某美发店存在劳动关系，但原告、被告双方提交的入股协议书显示自2018年2月1日起双方为合伙关系；另原告郭某某提交的招商银行历史交易明细表显示付款方亦非被告郑州某某美发店。原告提交的证据不能证明原、被告之间存在劳动关系，原告诸项诉讼请求，证据不力，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告郭某某全部诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告郭某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 员  安淑云二〇二〇年六月十六日代理书记员  王 帅