上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪01民终2490号上诉人（原审原告）：王子健，男，1970年11月23日出生，汉族，户籍地江苏省灌云县。被上诉人（原审被告）：上海前卫劳务服务有限公司，住所地上海市宝山区呼兰路545号3号楼111室。法定代表人：周爱珍，董事长。委托诉讼代理人：宋妮，女，上海前卫劳务服务有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：3M中国有限公司，住所地上海市徐汇区田林路222号。法定代表人：WeiChenMoline，执行董事。委托诉讼代理人：李东，上海秉文律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘茜，上海秉文律师事务所律师。上诉人王子健因与被上诉人上海前卫劳务服务有限公司（以下简称前卫公司）、被上诉人3M中国有限公司（以下简称3M公司）劳务派遣合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2019）沪0104民初19845号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王子健上诉请求撤销一审判决，依法改判：1、前卫公司支付违法解除劳动合同的赔偿金28,335元，3M公司承担连带责任；2、3M公司由于厂长指挥保安将王子健摔倒导致头部受伤和身心健康的损失赔偿2万元；3、3M公司赔偿王子健在噪声环境中工作造成的听力下降和工作负重导致的腰间盘突出的经济理疗费5万元；4、3M公司赔偿王子健被保安摔倒导致的衣服损坏和身心理疗费5,000元。主要事实和理由：2019年1月2日，3M公司的总值班王某1在车间对其他员工看手机视若无睹，只针对王子健进行拍照。经主管调解，王子健认罚并签字，只是发了牢骚。之后，总值班多次表示要针对王子健进行拍照。3月22日下午，王子健操作机器时拿手机看时间，以确定操作，但总值班滥用职权打击报复。两人发生争执，造成相机摔坏。王子健并不是故意摔坏相机，不构成严重违纪，不应被解除劳动合同。3M公司包庇总值班，不追究其责任，将相机摔坏的责任都推到王子健身上，并解除劳动合同。根据劳动法的规定，用人单位造成员工人身损伤，无权解除合同。仲裁裁决有失偏差，一审法院也袒护前卫公司和3M公司。2018年王子健操作的铝卷、钢卷、铜卷，虽然有吊车，但上料还是要辅助帮推，导致王子健腰间盘突出。此外，车间噪声很大，从2018年体检后王子健听力下降。王子健的衣服鞋袜等私人物品还在3M公司。被上诉人前卫公司表示，坚持其一审中的意见，不接受王子健的上诉请求，要求维持原判。被上诉人3M公司辩称：总值班是正常履行职责，并不是对王子健进行打击报复。即使王子健对值班长的工作有任何意见，也应当通过正常的途径向上级反映，而不应暴力损坏公私财物。王子健给3M公司的管理带来恶劣的影响。3M公司不接受王子健的上诉请求，要求维持原判。王子健向一审法院起诉请求前卫公司支付违法解除劳动合同的赔偿金28,335元，3M公司承担连带责任。一审法院认定事实：王子健于2016年9月2日与前卫公司签订期限为2016年9月2日至2018年9月1日的劳动合同，后续签至2020年9月1日。前卫公司将王子健派遣至3M公司从事操作工岗位工作。2019年3月4日3M公司因王子健严重违纪将王子健退回前卫公司。之后，前卫公司向王子健出具《劳动合同解除通知》，主要内容为：“你于2月22日上班时间在车间看手机，被总值班人员劝阻警告。在2月22日下午4点又被总值班看到在车间看手机并拍下照片，你立马将总值班人员手里的照相机重重摔在地上并有言语上的冲突。该种行为已严重违反了规章制度。根据3M中国有限公司员工手册中的纪律政策规定，偷盗或故意损坏公司或其他员工财物为第四级处分，直接解除劳动关系。根据我公司《员工守则》第三条规定，不听从单位工作安排，聚众闹事相互打架干扰正常工作或生产的，《劳动合同》就此解除并终止，用人单位及用工单位对你在劳动关系中的所有经济权利和义务全部履行完毕，双方再无任何劳动争议。”王子健表示，2019年3月5日前卫公司及3M公司在办公室与其谈解除劳动合同事宜，让其签解除材料，其没有签，于2019年3月18日才收到该份《劳动合同解除通知》。前卫公司则表示，2019年3月5日当面向王子健出具该《劳动合同解除通知》，王子健拒收，故于2019年3月8日以挂号信形式邮寄至王子健户籍地及上海居住地，均被退回，后于2019年3月12日在3M公司办公场所当面交给王子健。前卫公司为王子健办理了就业终止日期为2019年3月5日的来沪人员退工登记。一审另查明，王子健在自书的事件经过中表示：“……2月22日总值班值班日是王某2值班，上午10点35左右，我拿出手机看时间，注，车间人都知道，正好他过来，说你还在看手机，我对他有意见，直接没理他，他到主管毛某那里说了几句走了。下午5S检查，我们一边工作一边等着，等到4点多一点的时候，我拿出手机看时间他正好又来了，我瞄到他来了，手机没拿起来，等着他来拍我，我直接认为，他专门对准我，我正好心里有气，而且留不住了，索性只（直）接发火了。我看到他到我工作的机器对面用照相机对着我正面拍，所以我跑过去只（直）接将他手里照相机拍地上摔了，另外还摔了两次后扔垃圾箱里了，就直接吵起来了……”。一审再查明，3M公司《员工行为规范及纪律政策》规定：偷盗或故意损坏公司或其他员工的财物，构成第四级违纪；被发现构成第四级违纪的，将被处以立即解雇的处分。2019年3月25日，王子健向上海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求前卫公司支付违法解除劳动合同的赔偿金28,335元，3M公司承担连带责任。2019年5月6日，该仲裁委员会作出沪劳人仲（2019）办字第518号仲裁裁决：对王子健的仲裁请求不予支持。王子健不服该裁决，向一审法院提起诉讼。一审庭审中，王子健认可相机是其摔的，亦认可第四级违纪可以被解除，但认为其不是故意损坏公司财物，是在冲突过程中造成的损坏。一审法院认为，根据劳动合同法规定，被派遣劳动者严重违反用工单位规章制度的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照劳动合同法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。从王子健自书的事件经过可以看出，王子健系在与总值班人员发生冲突过程中故意摔坏了3M公司的照相机，该行为构成3M公司《员工行为规范及纪律政策》中规定的第四级违纪。3M公司将王子健退回前卫公司，前卫公司据此与王子健解除劳动合同，并无不当。王子健要求前卫公司支付违法解除劳动合同的赔偿金并要求3M公司承担连带责任的请求，于法无据，一审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第六十五条第二款之规定，一审法院于二○一九年十二月六日判决：驳回王子健的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。二审中，当事人均未提交新证据。经审理查明，一审法院认定的事实无误，双方亦无异议，本院予以确认。二审中，王子健补充一节事实，称相机被摔坏的前因，是总值班此前由于王子健看手机的事情有矛盾；2019年2月22日王子健拿手机看时间，总值班上下午各一次用相机拍照；因为总值班是在报复，所以王子健摔相机。3M公司表示，王子健所述不属实，总值班与其并没有矛盾；不清楚王子健当时看手机是不是为了看时间；由于相机摔坏了，所以现不知道具体拍照的时间。鉴于该节事实不影响本案的处理，本院不予审查。本院认为，劳动者应当遵守劳动纪律及规章制度。本案中，即使按王子健所述，相关人员系出于报复，其亦应依照合法合规的途径提出。现王子健直接将属于3M公司财产的照相机摔了不少于两次，已然构成严重违反规章制度。一审认定解除劳动合法并驳回王子健的赔偿金诉请正确。二审中王子健还提出其余请求，已超过一审审理范围。若王子健坚持其主张，应另行提出。综上所述，王子健的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人王子健负担。本判决为终审判决。审判长  蔡建辉审判员  徐 焰审判员  韩东红二〇二〇年六月二十八日书记员  李 阳附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……