辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终1453号上诉人（原审原告）：张海玉，女，1980年6月5日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：秦天平，辽宁卓政律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳润恒农产品市场有限公司，住所地沈阳市于洪区红星路280号。法定代表人：汪学海。上诉人张海玉与被上诉人沈阳润恒农产品市场有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初8099号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。张海玉上诉请求：1.改判被上诉人支付上诉人加班费137673.65元；2.改判被上诉人支付上诉人年休假工资19528.28元；3.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：上诉人工作期间每周工作六天，法定假日有值班，被上诉人未支付加班费。沈阳润恒农产品市场有限公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。张海玉向一审法院提出诉讼请求：1.申请沈阳润恒农产品市场有限公司支付拖欠张海玉2个月的工资14600元（7300元/月×2个月）；2.判令沈阳润恒农产品市场有限公司支付拖欠张海玉加班费137673.65元；3.申请沈阳润恒农产品市场有限公司支付张海玉未休年假补偿金19528.28元；4.申请沈阳润恒农产品市场有限公司支付张海玉经济赔偿金90015.22元（离职前12个月平均工资为6429.66元×7个月×2倍）；5.申请沈阳润恒农产品市场有限公司支付张海玉未报销款6298元；6.诉讼费由沈阳润恒农产品市场有限公司承担。一审法院认定事实:张海玉从2011年8月1日起入职沈阳润恒农产品市场有限公司从事财务工作，双方并未签订书面劳动合同。沈阳润恒农产品市场有限公司拖欠张海玉2018年4月份工资6190元和7月份工资7474.84元未支付。2018年7月13日，张海玉以沈阳润恒农产品市场有限公司不按时足额支付报酬及缴纳社会保险为由向沈阳润恒农产品市场有限公司发出解除劳动关系通知书，2018年7月24日，双方当事人办理离职手续。2014年1月—12月期间的月平均工资2688.53元，2015年1月—12月期间的月平均工资2825.18元，2016年1月—12月期间的月平均工资4683.57元。2017年1月—12月期间的月平均工资7188.45元，2018年1月—7月期间的月平均工资6327.95元。沈阳润恒农产品市场有限公司欠付张海玉2018年4月份工资6190元和7月份工资7474.84元。经核算，张海玉2014年1月—12月期间的月平均工资2688.53元、2015年1月—12月期间的月平均工资2825.18元、2016年1月—12月期间的月平均工资4683.57元、2017年1月—12月期间的月平均工资7188.45元。另查明：张海玉在沈阳润恒农产品市场有限公司工作期间，张海玉个人垫付费用4147元，沈阳润恒农产品市场有限公司未予报销（已经内部审批完成）。再查明：张海玉于2018年7月24日办理了离职手续，于9月3日向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会就拖欠工资、加班费、年假工资、经济赔偿金、报销款、补缴保险、公积金、补缴社会保险差额问题申请仲裁，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会以申请人提供的证据不能证明其与沈阳润恒农产品市场有限公司存在劳动关系为由不予受理。一审法院认为，根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，沈阳润恒农产品市场有限公司拖欠张海玉2018年4月份工资6190元和7月份工资7474.84元，共计13664.84元，应予支付。关于张海玉主张的支付休息日加班工资137673.65元，根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。张海玉系财务人员在本单位工作多年，其陈述每年均有加班，因其提供的考勤表未经沈阳润恒农产品市场有限公司确认，故一审法院对其陈述存在加班事实证据不足，对其主张加班费不予支持。关于张海玉主张的未休年假补偿金19528.28元；国家实行带薪年休假制度，年休假具有福利性质。劳动部《企业职工年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。张海玉从2004年3月开始参加工作，故自2014年3月张海玉累计工作年限已满10年，年休假为10天，张海玉从2014年起至2018年7月24日张海玉离职止，张海玉陈述沈阳润恒农产品市场有限公司每年给予的年休假天数均为5天，一审法院予以确认，沈阳润恒农产品市场有限公司于2018年7月离职，当年已休年假5天，剩余未休部分因不足1整天，不能享受年假。故沈阳润恒农产品市场有限公司应给付张海玉2014年—2017年之间每年5天的未休年假工资，经核算，扣除沈阳润恒农产品市场有限公司当月支付的加班费用后张海玉2014年1月—12月期间的月平均工资2688.53元、2015年1月—12月期间的月平均工资2825.18元、2016年1月—12月期间的月平均工资4683.57元、2017年1月—12月期间的月平均工资7188.45元；故沈阳润恒农产品市场有限公司应给付张海玉的年休假工资报酬为11990.20元（2688.53元÷21.75×5天×3倍+2825.18元÷21.75×5天×3倍+4683.57元÷21.75×5天×3倍+7188.45元÷21.75×5天×3倍）。关于张海玉主张的经济赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案中，张海玉称其主张经济赔偿金的依据是沈阳润恒农产品市场有限公司拖欠工资及未按时交纳社会保险，并非用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的情形，故张海玉的该项请求一审法院不予支持。关于张海玉主张报销款6298元，根据张海玉举出的证据，张海玉在沈阳润恒农产品市场有限公司工作期间原个人垫付费用为4147元，沈阳润恒农产品市场有限公司应当支付。一审法院判决：一、沈阳润恒农产品市场有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付张海玉拖欠工资13664.84元；二、沈阳润恒农产品市场有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付张海玉未休年假工资11990.20元；三、沈阳润恒农产品市场有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付张海玉报销款4147元；四、驳回张海玉的其他诉讼请求。如果沈阳润恒农产品市场有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳润恒农产品市场有限公司负担。本院二审期间，当事人未提供新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为,当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。上诉人张海玉在二审期间申请撤回上诉请求第二项，系其对自身权利的处分，且不违反法律规定，本院予以准许。关于上诉人张海玉主张的加班费。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。上诉人自述在职期间一直每周上班六天，上诉人作为被上诉人公司的会计，其在职期间负责被上诉人公司员工工资表的制作，其应当清楚其工资构成。上诉人主张法定假日曾值班，值班并非正常提供劳动。且上诉人虽主张在职期间曾向被上诉人主张过加班费，但其提供的证据不足以证明该事实，故应视为上诉人对被上诉人工作制度及工资报酬的认可。上诉人在解除劳动合同后主张用人单位支付加班费，有违诚信原则，本院不予支持。综上所述,上诉人张海玉的上诉请求不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张海玉负担。本判决为终审判决。审判长  刘风霞审判员  李晓颖审判员  郝梦思二〇二〇年六月二十八日书记员  谢 媛本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。