沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0103民初571号原告：朱美洁。被告：沈阳优雅尚品被服有限公司，住所地沈阳市沈河区北站路28号1-19-8。法定代表人：陆南，系该公司负责人。原告朱美洁与被告沈阳优雅尚品被服有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告朱美洁、被告沈阳优雅尚品被服有限公司法定代表人陆南均到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告朱美洁向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令被告支付2019年10月21日至2019年11月19日拖欠的1个月即30天工资2500元；2、请求判令被告支付晚上三次加班工资63元；3、请求判令被告支付垫付的四次顺丰快递费93元；4、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2019年10月21日开始至2019年11月19日，1个月共30天在沈阳优雅尚品被服有限公司上班，工资为2500元，从事会计工作，晚上加班三次，仅四个小时，第一次是等给客户毛女士量一套衣服，到6点半，1小时。第二次是等取羊绒大衣的邮件，到6点半，约1小时。第三次是等50套工装到货，到7点半，2小时。晚上三次加班工资63元。原告垫付四次顺丰货到付款快递费，共93元。第一次是杭州芳芳10月25日寄，邮费23元。第二次是杭州丁平11月4日寄，邮费24元。第三次是郑州刘占祥11月13日寄，邮费23元。第四次是宁波李婷玉11月18日寄，邮费23元。原告多次告诉被告经营管理问题和很多财务知识。财务顾问应按此收费。原告还参与搬家、外出取货。原告的工资应每月15日支付，可等到15日，被告又说月末发放工资，但一直未能发放。原告多次发短信、打电话催要，但被告不予理睬。请贵院依法判决，支持原告的诉讼请求。被告沈阳优雅尚品被服有限公司辩称，原告什么时间来本单位上班的法定代表人不清楚，根据本单位的员工张旋亮告诉陆南，具体用人由张旋亮负责，原告通过人才市场招聘来的，当时本单位是想聘用长期会计，应有会计证，必须遵守公司财务的制度。正常本单位的试用期是七日，如果七日内不干了，是没有工资的，期内需要统一穿工装，价值3580元一套，因原告没有，在试用期期间还拿走公司工装一套，原告一直也没有拿出会计证，不清楚什么原因辞职了，原告也没有提前告知，也没有交接。原告陈述的各项诉求，工资被告不同意支付，原告未在本单位工作一个月，原告在本单位大约工作了10天左右，试用期会计工资2000元，一个月30工作日，应支付10天的工资；被告不同意支付加班费，因没有加班的情况；对于快递费，被告认可，同意给付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对于当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年10月21日到被告公司任职，2019年11月19日从被告公司离职，双方在此期间并未签订劳动合同书。原告朱美洁在被告沈阳优雅尚品被服有限公司从事会计工作。庭审中，原告陈述试用期工资2500元。2019年12月5日，原告朱美洁以要求被告沈阳优雅尚品被服有限公司支付拖欠工资、加班工资以及原告垫付的快递费用为由向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于当日作出沈河劳人仲不字[2019]2099号不予受理通知书。原告不服该不予受理通知书，向本院提起诉讼。庭审中，原告提供顺丰电子发票运单明细四份，收方均为赵大震，运费金额合计93元。其中，有三张运单明细中载明的公司名称为沈阳优雅尚品被服有限公司，一张运单明细中载明的公司名称为沈阳羽禧被服有限公司。被告在庭审中陈述赵大震是本公司的临时员工。现原、被告因劳动争议产生纠纷，原告起诉来院。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，虽原、被告之间未签订书面劳动合同，但被告在庭审中认可原告系通过招聘会到被告公司从事会计工作，可以看出，原告朱美洁受被告沈阳优雅尚品被服有限公司的劳动管理，从事被告沈阳优雅尚品被服有限公司安排的有报酬的劳动，原告与被告沈阳优雅尚品被服有限公司之间存在事实劳动关系。现原、被告在庭审中对于原告朱美洁的任职时间和工资标准产生争议，被告作为用人单位，应掌握员工的入职和离职时间以及给付工资的标准，现被告并未提供相关证据证明上诉情况，被告对此应承担举证不能的法律后果，本院对于原告的任职时间和工资标准将按照原告的陈述予以确认，即自2019年10月21日起至2019年11月19日止，原告朱美洁与被告沈阳优雅尚品被服有限公司之间形成劳动合同关系，工资标准为每月2500元。关于原告要求被告支付拖欠工资的问题。劳动者合法权益受法律保护。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告沈阳优雅尚品被服有限公司作为用人单位，应及时足额支付原告工资。自2019年10月21日起至2019年11月19日止，正常工作日共计22天，经计算，被告应给付原告工资为2528.74元（2500元÷21.75天×22天）。现被告主张拖欠工资金额为2500元，系原告自愿处分自身民事权利，本院不予干涉。关于原告要求被告支付加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告未提供证据予以证明加班事实的存在，应承担举证不能的不利后果。故，对于原告的该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付其垫付的快递费用的问题。被告在庭审中明确表示同意向原告支付其垫付的快递费，双方仅对快递费用的金额产生争议。虽原告提供的四份运单明细中有一张载明的单位为沈阳羽禧被服有限公司，但运单中载明的收方均为赵大震，且被告在庭审中认可赵大震系被告公司员工，因此，本院有理由相信原告垫付运费93元的受益方应为被告，被告应向原告返还垫付运费93元。故，对于原告的该项诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条之规定，判决如下：一、被告沈阳优雅尚品被服有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告朱美洁拖欠工资2500元（自2019年10月21日起至2019年11月19日止）；二、被告沈阳优雅尚品被服有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告朱美洁代垫运费93元；三、驳回原告朱美洁的其他诉讼请求。如被告沈阳优雅尚品被服有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳优雅尚品被服有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王英霞人民陪审员  王晓瀚人民陪审员  王德国二〇二〇年六月十八日法官 助理  潘鸿飞书 记 员  吕艳艳本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条规定：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。第九十二条规定：一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条规定：双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认。因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。