广西壮族自治区来宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂13民终1102号 上诉人（一审原告）：广西金竹源纸业有限公司，住所地广西贵港市中山南路58号南湖商业广场19幢2-601号，统一社会信用代码914513237717193473(1-1)。 法定代表人：杨小疆，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈著，男，该公司职员。 被上诉人（一审被告）：华荣海，男，1961年11月21日出生，汉族，住广西武宣县。 委托诉讼代理人：赵鹏亮，广西仙城律师事务所律师。 上诉人广西金竹源纸业有限公司（以下简称金竹源公司）因与被上诉人华荣海劳动争议一案，不服广西壮族自治区武宣县人民法院（2020）桂1323民初168号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月11日立案后，依法组成合议庭，于2020年6月17日依法公开开庭审理了本案。上诉人金竹源公司的委托诉讼代理人陈著，被上诉人华荣海及其委托诉讼代理人赵鹏亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人金竹源公司向本院上诉请求：1.改判上诉人无需支付被上诉人未签订劳动合同第二倍工资33000元；2.判令本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的第二倍工资劳动补偿金己超过诉讼时效，一审法院适用法律错误，上诉人不应支付该补偿金。一、从《劳动合同法实施条例》第七条、《劳动争议调解仲裁法》第27条规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。本案未签订劳动合同的第二倍工资属于惩罚性的赔偿，不属于被上诉人劳动所得报酬，应从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁时效，即2017年3月1日起计算诉讼时效，则被上诉人申请仲裁之日己超过诉讼时效。而从2017年3月1日起依据法律规定己视为上诉人与被上诉人签订无固定期限劳动合同，则不存在违反未签订劳动合同的法律规定。二、上诉人原以劳务聘用被上诉人进行停产值守，己通知被上诉人需签订劳动合同，被上诉人以签订劳动合同需缴纳社保，工资过低以及其个人有农保或失业救济等原因拒绝签订。三、被上诉人在上诉人公司工作多年，近年企业经营困难被迫停产陷入困境，被上诉人亦知情。劳动法二倍工资的立法本义在于明晰劳动关系中的权利义务、保护劳动者的合法权益，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。综上所述，请贵院查清事实、分清责任，依法公平、公正判令支持上诉人的诉讼请求。 被上诉人华荣海答辩称：一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，判决正确。上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 金竹源公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2017年11月-2019年5月工资54894.78元，应按实际金额23847.78元支付；2.判令原告无需支付被告未签订劳动合同第二倍工资33000元；3.判令本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2010年5月份，被告到原告处工作，至2016年3月1日，双方协商解除劳动合同，当日签订《解除（终止）劳动合同协议书》，协议书约定原告应向被告支付经济补偿金15533.92元，并支付工资11923.53元，原告于同日作出《解除劳动合同通知》，解除了与被告之间的劳动合同。同日（2016年3月1日），被告再次被聘用到原告处工作，直至2019年5月止，再次聘用期间双方未签订书面劳动合同。 另查明，第二次聘用后原告向被告支付了部分工资： 1.2016年5月19日、5月23日分两次向被告支付2016年3月份工资2500元； 2.2016年6月29日向被告支付2016年4月份工资2650元； 3.2016年8月2日向被告支付2016年5月份工资2650元； 4.2016年9月2日向被告支付2016年6月份工资3000元； 5.2016年10月31日向被告支付2016年7月份工资3000元； 6.2017年1月13日向被告支付2016年8月份工资3000元； 7.2017年1月25日向被告支付2016年9月份工资3150元； 8.2017年3月28日向被告支付2016年10月份工资3450元； 9.2017年5月4日向被告支付2016年11月份工资3000元； 10.2017年7月17日向被告支付2016年12月份工资3000元； 11.2017年9月8日向被告支付2017年1月份工资3597元； 12.2017年11月27日向被告支付2017年2月份工资3000元； 13.2018年1月10日向被告支付2017年3月份工资3000元； 14.2018年2月8日向被告支付2017年4月份工资3000元； 15.2018年5月11日向被告支付2017年5月份工资3300元； 16.2018年7月9日向被告支付2017年6月份工资3000元； 17.2018年9月7日向被告支付2017年7月份工资3000元； 18.2018年10月19日向被告支付2017年8月份工资3000元； 19.2019年2月1日向被告支付2017年9月份工资3000元； 20.2019年4月4日向被告支付2017年10月份工资3597元； 21.2019年6月4日向被告支付2019年4月份工资3150元。 因原、被告双方发生劳动争议，被告向武宣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金竹源公司支付拖欠其2017年11月至2019年5月工资（以基本工资3000元/月计算）共56397元、支付未签订劳动合同第二倍工资33000元、按照《解除（终止）劳动合同协议书》的约定向被告支付工资11923.53元。该委员会于2019年12月10日作出武劳人仲字［2019］第58-1号《仲裁裁决书》，裁决书裁决：一、金竹源公司向华荣海支付2017年11月至2019年5月工资54894.78元；二、金竹源公司向华荣海支付未订劳动合同第二倍工资33000元；三、金竹源公司按照《解除（终止）劳动合同协议书》的约定向华荣海支付工资11923.53元。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 1.关于原告拖欠被告2017年11月至2019年5月工资数额问题。根据被告的陈述及各方当事人所举证据，能证实被告2016年3月至2019年5月在原告处工作，原告除支付被告2019年4月份工资外，尚欠2017年11月至2019年5月共18个月工资。至于被告的每月工资数额，被告再次聘用到原告工作后平均工资数额3049.71元/月（64044元÷21个月），被告在申请仲裁时自认月基本工资为3000元，两者相差不大，该院确认3000元为被告的月工资。故原告尚欠被告2017年11月至2019年5月共18个月工资共54000元（3000元/月×18个月），此款原告应支付被告。 2.关于原告应否支付未签劳动合同第二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，原告应当向被告支付11个月未签劳动合同二倍工资，被告主张按月工资3000元计算，原告无相反证据推翻，且此数额低于被告再次聘用到原告工作后平均工资数额3049.71元/月，不违反法律规定，故原告应当向被告支付第二倍工资33000元（3000元/月×11个月）。 3.关于原告是否应向被告支付2016年3月1日前所欠工资问题。 在2016年3月1日原、被告双方签订《解除（终止）劳动合同协议书》,协议书第三条明确原告应向被告支付工资额为11923.53元，因此，原告应按协议履行，支付尚欠被告于2016年3月1日前的工资11923.53元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，一审法院作出如下判决：一、广西金竹源纸业有限公司向华荣海支付2017年11月至2019年5月工资共计54000元；二、广西金竹源纸业有限公司向华荣海支付未签订劳动合同的第二倍工资共计33000元；三、广西金竹源纸业有限公司向华荣海支付2016年3月1日前的工资共计11923.53元。本案受理费10元，由广西金竹源纸业有限公司负担。 本院二审期间,双方当事人均未向法庭提供新证据。 经审理查明，一审判决查明的法律事实属实，本院予以确认。 本院认为，根据上诉人金竹源公司的上诉请求、理由及被上诉人华海荣的答辩意见，本院归纳本案争议焦点：一审判决给付第二倍工资是否正确。 一审判决上诉人金竹源公司向被上诉人华荣海支付2017年11月至2019年5月工资共计54000元及支付2016年3月1日前的工资共计11923.53元，双方当事人均未对此提出上诉，本院予以确认。根据查明的事实2016年3月份，被上诉人再次聘用到上诉人处工作，期间一直未签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，用人单位应当给付十一个月的双倍工资，因此一审判决上诉人应当给付被上诉人第二倍工资系正确的。上诉人金竹源公司提出已经超过时效的上诉理由，经查，上诉人金竹源公司在一审的《民事起诉状》、庭审笔录等诉讼期间均未提出诉讼时效抗辩，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条之规定“当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。”，故上诉人金竹源公司放弃一审诉讼时效抗辩的权利，其在二审庭审提出诉讼时效抗辩已经超过其权利行使期，因此本院对该上诉理由不予采纳。 综上所述，上诉人金竹源公司的上诉请求不能成立，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人广西金竹源纸业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 韦正德 审 判 员 张 敏 审 判 员 李德彬 二〇二〇年六月十九日 法官助理 张馨予 书 记 员 覃 松 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。