宁夏回族自治区平罗县人民法院民事判决书（2020）宁0221民初877号原告：宁夏平罗沙湖建材有限公司。法定代表人：刘某，系宁夏平罗沙湖建材有限公司董事长。委托诉讼代理人：陈某，宁夏鑫源律师事务所律师。特别授权代理。被告：唐某。委托诉讼代理人：王某1、黄某，宁夏辅德律师事务所律师。特别授权代理。原告宁夏平罗沙湖建材有限公司与被告唐某工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月13日公开开庭进行了审理。原告宁夏平罗沙湖建材有限公司的委托诉讼代理人陈某，被告唐某及其委托诉讼代理人王某1、黄某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宁夏平罗沙湖建材有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令解除原被告之间的劳动关系；2.请求依法判令原告支付被告工伤保险待遇452599元（其中：一次性伤残补助金83454元；一次性医疗补助金103324元，一次性就业补助金103324元，停工留薪期工资55363元，一次性生活护理费107134元），减去已支付的6900元，下剩445699元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系从事生产建筑用砖的企业。根据宁夏地区的气候条件，生产经营期间只能从每年的3月至11月，因此原告每年需招收部分农民工从事生产经营。2017年3月，被告应聘至原告单位从事电工，工作内容是对设备进行维修。原告工作人员口头告知被告工作内容和工作时间，也告知被告双方的劳动关系存续到冬歇期之前，被告对此也认可。2017年10月3日，被告在工作过程中，因车间隧道窑电机烧坏需要更换，公司员工用铲车运送电机时，铲车钢制轨道脱落不慎将被告砸伤。经平罗县人力资源和社会保障局认定，被告受伤为工伤。此后，被告向平罗县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，经审理仲裁委员会作出平劳人仲字（2020）003号仲裁裁决书。原告认为该裁决书裁决内容错误，与客观事实不符，在没有证据的支持下认定被告月工资为5634元，而原告提交的工资表显示被告的月工资为3974元，2017年缴费工资为3391元，且被告住院都是由原告公司人员进行护理，故诉至法院。被告唐某辩称，1.原告所述与事实不符，被告在原告单位工作岗位为电工和维修工，每年冬歇期被告继续从事生产设备的维修，故冬歇期内也正常提供劳动；2.被告所受工伤及伤残等级、护理依赖程度、停工留薪期、康复期以及配备辅助器具均经过相关部门进行鉴定；3.原劳动仲裁按照5634元每月的标准计算被告的各项赔偿数额，虽不完全属实，但被告认可。原告主张按照3974元计算赔偿数额无事实和法律依据。综上，请法庭驳回原告诉讼请求，请法庭依法核定被告的各项工伤保险待遇项目和金额。原告宁夏平罗沙湖建材有限公司为证明自己的诉讼主张，向法庭提供了以下证据：1.平劳人仲字（2020）003号仲裁裁决书一份、平罗县劳动人事争议仲裁委员会送达回执两份，证明本案依据法律规定，经平罗县劳动人事争议仲裁委员会仲裁，裁决书认定部分事实与客观事实不符，原告起诉在法定期限内的事实;被告唐某对原告宁夏平罗沙湖建材有限公司提供的该组证据的真实性、合法性、关联性无异议，但对原告证明目的中认为裁决书认定的部分事实与客观事实不符有异议，不予认可。2.工伤认定决定书一份，证明被告受伤经平罗县人力资源和社会保障局认定为工伤的事实；被告唐某对原告宁夏平罗沙湖建材有限公司提供的该组证据无异议。3.工资表七份，证明原告公司作为生产用砖的建筑企业，按照宁夏地区的气候条件，生产经营期间只能从每年的3月份到11月，在12月份到2月份期间是不存在劳动事实，也不发放工资，在该时间段的工资都在其正常生产经营期间发放工资中均摊了，因此，按照被告实际工资计算月平均工资为3971元的事实；被告唐某对原告宁夏平罗沙湖建材有限公司提供的该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，理由：1.该工资表不连续，并不是被告受伤之前十二个月的工资表；2.从记载内容看，被告每月应发工资基本均高于原告所说的每月3971元；3.该工资表中被告的签字部分不属实，经计算，仅就该七个月应发工资计算平均工资数额为4971.57元，也并非3971元。4.收条一张、领条一张、借款借据两张，证明被告受伤后原告支付被告生活费6900元的事实；被告唐某对原告宁夏平罗沙湖建材有限公司提供的该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均无异议。5.石嘴山市永峰养老院出具的收据五张，证明被告受伤后原告出资将被告送往石嘴山市永丰养老院修养两个月，所有费用由原告支付，在其出院后部分的护理和住宿都是原告承担的事实；被告唐某对原告宁夏平罗沙湖建材有限公司提供的该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，理由：该收据真实性无法核实，且无被告签字，何人向养老院付款与本案无关。被告并没有收到上述原告说的住宿费和护理费。6.王某2出具的领条一张、唐勇出具的收据一张，证明在原告住院期间，由被告派遣公司员工王某2、唐勇在医院护理，所有的护理费由原告支付的事实；被告唐某对原告宁夏平罗沙湖建材有限公司提供的该组证据的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，认为王某2、唐勇均系原告公司员工，原告是否向其付款及付款原因与本案无关，且该护理费9000元未写明护理的起止时间及标准。7.盛源达宾馆明细账单三页、北京乐众酒店有限公司增值税发票两张、北京兰杜旅馆增值税发票一张，证明被告去北京看病，所有的住宿费都是由原告支付的事实；被告唐某对原告宁夏平罗沙湖建材有限公司提供的该组证据无异议，但认为被告第一次去北京产生的住宿费是原告自己支付的。8.中国人民财产保险股份有限公司宁夏分公司伤残自评报告一份，证明原告作为用工主体，在被告工作期间出资给被告购买了意外伤害保险，事发后，保险公司已经将残疾赔偿金共计184600元支付给被告的事实；被告唐某对原告宁夏平罗沙湖建材有限公司提供的该组证据的真实性、合法性无异议，但对关联性和证明目的不予认可，认为意外保险是原告为被告提供的一种福利性质保障，不能减轻或免除原告作为用人单位的工伤保险责任。该赔偿数额的多少，与本案原告要承担的数额无关。9.申请证人王某2出庭作证，证明被告在原告公司上班期间，受伤后住院伙食补助和护理都是由原告公司派人护理，同时证明被告在原告公司工作是从每年的3月工作至11月的事实；原告宁夏平罗沙湖建材有限公司对证人证言无异议。被告唐某对证人证言的真实性无异议，但对原告的证明目的有异议，认为该证人证言只能证明证人本人每年在原告处自3月工作至11月，冬歇期不工作，恰能证明被告在冬歇期继续从事设备的维修和保养工作，且冬歇期继续在厂子居住。证人每月的工资在4500元，即使根据同工同酬，被告的工资也不应当为每月3974元。被告唐某为证明自己的抗辩主张，向法庭提供了以下证据：1.工伤认定决定书一份，证明：1.被告唐某与原告宁夏平罗沙湖建材有限公司存在劳动关系；2.2017年10月3日被告唐某工作中被砸伤构成工伤的事实；原告宁夏平罗沙湖建材有限公司对被告唐某提供的该组证据的真实性、合法性、关联性无异议。2.职工劳动能力鉴定表二份14页，证明：2019年9月22日，被告唐某经劳动能力鉴定构成四级伤残，2019年11月15日经鉴定被告唐某为部分护理依赖，停工留薪期为14个月，康复期为6个月，需要配置神经治疗仪（基本型）的事实；原告宁夏平罗沙湖建材有限公司对被告唐某提供的该组证据的真实性、关联性无异议，但对合法性及证明目的有异议，认为被告提出劳动能力鉴定后，原告向自治区劳动能力鉴定委员会提出复检，但因被告材料不全，导致复检未能进行，因此不予认定该鉴定表上的劳动能力等级及停工留薪期、康复期的时间。3.企业信息一份1页，证明宁夏平罗沙湖建材有限公司的企业信息的事实；原告宁夏平罗沙湖建材有限公司对被告唐某提供的该组证据无异议。4.宁夏第五人民医院急诊科病危病重通知单及宁夏医科大学总医院急诊急救病历一份28页，证明：1.2017年10月3日被告唐某被砸伤时第一时间被送往宁夏第五人民医院救治，该院建议转院治疗，被告唐某又被紧急处理后送往宁夏医科大学总医院救治；2.2017年10月4日，经诊断被告唐某的伤情为：多发伤：一.急性闭合性胸部损伤；1.左肺挫伤，2.左侧气胸，3.左锁骨近端骨折；4,左肩胛骨骨折；5.左臂从损伤；二.1.颈部外伤；2.寰椎右侧椎板骨折；三.急性闭合性颅脑损伤；1.左侧颞骨骨折；2.左侧下颌骨骨折待查？；3.32、34、41、33牙外伤的事实；原告宁夏平罗沙湖建材有限公司对被告唐某提供的该组证据无异议。5.宁夏医科大学总医院住院病案一份、疾病诊断证明一份、出院证一份，共58页。证明：1.被告唐某在宁夏医科大学共住院治疗51天（其中，2017年10月4日急诊救治2天，2017年10月6日自急诊转入骨科住院时间至2017年11月24日共49天）；2.住院期间需陪护一人；3.住院时医生建议3个月后口腔修复科修复缺失牙齿，截至出院时左侧下颌骨骨折待查？；3.32、34、41、33牙外伤仍未治疗的事实；原告宁夏平罗沙湖建材有限公司对被告唐某提供的该组证据无异议。6.北京同安骨科医院住院病案两份及长期医嘱单两份共30页，证明：1.2018年1月12日，被告唐某因治疗左臂从神经损伤在北京同安骨科医院住院治疗，两次住院共计33天（第一次自2018年1月12日至2018年2月7日，共26天；第二次自2019年1月24日至2019年1月31日，共7天）；2.两次住院期间均需要护理一人的事实；原告宁夏平罗沙湖建材有限公司对被告唐某提供的该组证据的真实性、合法性、关联性无异议，但对其证明目的有异议，认为被告住院期间均由原告委派公司员工王某2、唐勇进行护理，并承担被告的全部住院伙食、交通、护理等费用。7.北京增值税普通发票三份、北京市医疗门诊收费票据三份、挂号单一份、宁夏回族自治区医疗费票据4页24张、收据6张，证明：1.被告唐某因本次工伤支付住宿费508.54元；支付医疗费20289.02元；购买电极片200元、购买治疗仪支付1300元、病案复印费220元；上述各项合计22517.56元的事实；原告宁夏平罗沙湖建材有限公司对被告唐某提供的该组证据中合法的发票的真实性、合法性、关联性予以认可，对收据及挂号单、门诊医疗费票据真实性、合法性予以认可，但对关联性及证明目的不予认可。上述票据产生的时间均为2019年，已经离事发一至两年时间，无法确定上述票据是治疗与本案伤情有关的治疗。对收据的真实性、合法性、关联性不予认可。对购买电极片200元、购买治疗仪支付1300元不予认可，认为被告未在劳动仲裁时提出请求。8.交通费票据一份，证明被告支付交通费1593元的事实；原告宁夏平罗沙湖建材有限公司对被告唐某提供的该组证据的真实性、合法性、关联性均不予认可。9.劳动仲裁申请书及增加仲裁请求申请书及劳动仲裁裁决书各一份，证明本案已经过劳动仲裁程序的事实；原告宁夏平罗沙湖建材有限公司对被告唐某提供的该组证据的真实性、关联性无异议，但认为该裁决书因原告提起诉讼，并未发生法律效力。10.宁夏第五人民医院门诊病例（2018年4月16日、2018年9月18日）二份，证明被告因本次工伤治疗牙齿的事实，上述第七组证据中的医疗费包含治疗牙齿的费用。原告宁夏平罗沙湖建材有限公司对被告唐某提供的该组证据无异议。本院对证据的分析认定：原告宁夏平罗沙湖建材有限公司提供的证据1、2、3、4、5、6、7、9，具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信；证据8，虽具有真实性、合法性，但与本案无关，本院不予采信;证据10，不能达到原告的证明目的，本院不予采信。被告唐某提供的证据1、2、3、4、5、6、9，具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信。证据7、8，已经仲裁的费用具有真实性、合法性、关联性，本院予以采信，未经仲裁的费用，本院不予采信。经对原告宁夏平罗沙湖建材有限公司、被告唐某的陈述以及所采信的证据分析，本院确认案件事实如下：2016年，被告应聘到原告单位工作，工种是电工和维修。2017年10月3日，被告在维修设备过程中不慎受伤。2018年12月18日被告的伤情经平罗县人力资源和社会保障局认定系工伤。2019年9月3日经石嘴山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为四级伤残，2019年11月25日鉴定被告为部分护理依赖、停工留薪期14个月、康复期6个月、配置辅助器具神经治疗仪（基本型）。2019年12月16日被告向平罗县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.裁决解除唐某与宁夏平罗沙湖建材有限公司之间的劳动关系；2.裁决宁夏平罗沙湖建材有限公司向唐某支付工伤医疗费3万元、康复治疗费暂计算10万元、住院伙食补助费1725元（15元∕天×49天+30元∕天×33天）、交通费1500元、住宿费500元、住院期间护理费2100元、一次性伤残补助金126000元（6000元∕月×21个月）、停工留薪期工资72000元（6000元∕月×12个月）、一次性伤残就业补助金156000元（6000元∕×26个月）、一次性工伤医疗补助金156000元（6000元∕月×26个月）、伤残津贴4500元∕月（6000元×75%）、护理费1695.75元∕月（统筹地区职工月平均工资5652.50元×30%）；3.裁决宁夏平罗沙湖建材有限公司向唐某支付经济补偿金24000元（6000元∕月×4个月）。后唐某增加仲裁请求：1.裁决宁夏平罗沙湖建材有限公司向唐某支付其出院后至护理依赖等级作出之日（即自2017年11月21日至2019年11月15日）期间的护理费40291元（统筹地区职工月平均工资5652.50元∕月×30%×1.98年）；2.裁决宁夏平罗沙湖建材有限公司向唐某支付停工留薪期满后的生活费68482元【6000元∕月×（25.44个月-14个月）】。2020年1月19日，平罗县劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲字（2020）003号仲裁裁决书，裁决：一、解除唐某与宁夏平罗沙湖建材有限公司之间的劳动关系；二、仲裁裁决书发生法律效力之日起十日内，宁夏平罗沙湖建材有限公司一次性支付唐某工伤赔偿款897785.58元；三、驳回唐某的其他仲裁请求。后原告宁夏平罗沙湖建材有限公司不服，认为该裁决书裁决内容错误，与客观事实不符，提起诉讼。另查明，被告唐某2017年10月3日受伤，其2017年9月份工资为6750元；8月份工资为4200元；6月份工资为4968元；5月份工资为5778元；4月份工资为6306元；3月份工资为1399元，平均月工资为4900元〔（6750元+4200元+4968元+5778元+6306元+1399元）÷6个月〕。还查明，停工留薪期内原告已支付被告生活费6900元。被告在宁夏医科大学总医院住院期间，原告指派2名员工到医院进行护理。工作期间原告未给被告交纳工伤保险。2017年10月3日发生工伤事故至2019年11月25日护理等级作出之日共计25.44个月。被告在宁夏区内住院治疗49天；在北京住院治疗33天。宁夏地区2016年社平工资月均5653元、2018年社平工资月均6532元。2019年居民服务业每年工资为59519元，平均月工资为4960元。同时查明，被告唐某2017年11月21日出院至2019年11月25日护理等级作出期间共计23.76个月，期间原告安排被告于2018年2月8日至2018年4月8日在石嘴山市永峰养老院护理休养二个月，实际护理期为21.76个月。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均应受法律保护。本案被告在原告单位工作期间受伤，经平罗县人力资源和社会保障局认定为工伤，并经石嘴山市劳动能力鉴定委员会鉴定为四级伤残，按照法律规定被告应享受相关工伤保险待遇。1.被告要求解除与原告的劳动关系，原告同意解除，本院依法予以支持；2.本院查明被告唐某受伤前月平均工资为4900元，故被告的工伤保险待遇计算如下：①一次性伤残补助金102900元（4900元×21个月）；②一次性工伤医疗补助金127400元（4900元×26个月）；③一次性伤残就业补助金127400元（4900元×26个月）；④停工留薪期工资117600元（4900元×24个月）；⑤一次性生活护理费107136元（4960元×30%×72个月）；⑥被告在原告单位工作3年零7个月，双方同意解除劳动关系，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金19600元（4900元×4个月）；⑦被告经鉴定需要配置辅助器具神经治疗仪，原告应支付被告8个月工伤伤残辅助器具配置费52256元（6532元×8个月）；⑧被告2017年11月21日出院至护理等级作出2019年11月25日期间21.76个月的护理费为123009.28元（5653元/月×21.76个月）；⑨工伤医疗费及康复治疗费为20349.68元；⑩交通费1113元；?住宿费260.54元。以上合计799024.5元，已付6900元，再付792124.5元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第三十条第二款第（四）项之规定,判决如下：一、解除被告唐某与原告宁夏平罗沙湖建材有限公司之间的劳动关系；二、原告宁夏平罗沙湖建材有限公司于判决生效之日起十五日内支付被告唐某工伤待遇赔偿款792124.5元；三、驳回原告宁夏平罗沙湖建材有限公司的其他诉讼请求；四、驳回被告唐某的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告宁夏平罗沙湖建材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院。审判员 雷鸣 二〇二〇年六月五日（法官助理 曹静书记员 金阳 附判决书所依据的法律条款：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。宁夏回族自治区实施《工伤保险条例》办法第三十条工伤职工鉴定为一级至六级伤残的，本人自愿一次性结清工伤待遇并与用人单位解除或者终止劳动关系的，由职工本人向用人单位提出，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为：一级三十五个月，二级三十二个月，三级二十九个月，四级二十六个月，五级二十二个月，六级十九个月。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人月平均缴费工资为基数，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为：一级三十五个月，二级三十二个月，三级二十九个月，四级二十六个月，五级二十二个月，六级十九个月。（三）伤残职工经鉴定需要生活护理的，按照护理等级标准由工伤保险基金支付七十二个月的生活护理费。(四）经鉴定需要配置辅助器具的，以自治区上年度职工月平均工资为标准由工伤保险基金支付八个月的工伤伤残辅助器具配置费。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。