山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁06民终3303号上诉人：王某，女，汉族，1956年6月14日生，住济南市济阳区。上诉人：何某，女，汉族，1984年2月3日生，住济南市济阳区回河镇兼场张村56号。上诉人：高某1，女，汉族，2012年5月14日生，住济南市济阳区。法定代理人：何某，系高某1之母。上诉人：高某2，女，汉族，2017年3月19日生，住济南市济阳区。法定代理人：何某，系高某2之母。四上诉人共同委托诉讼代理人：赵吉鹏，山东邦典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：烟台中瑞汽车零部件有限公司，住所地烟台市福山区永达街970号。法定代表人：杨伟荣，执行董事。委托诉讼代理人：栾和静，山东明朗律师事务所律师。高震因与被上诉人烟台中瑞汽车零部件有限公司（以下简称中瑞汽车）劳动争议一案，不服烟台市福山区人民法院（2019）鲁0611民初2049号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月29日立案。二审审理过程中，本院获知高震死亡，2020年6月王某、何某、高某1、高某2作为继承人申请参加诉讼。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王某、何某、高某1、高某2上诉请求：1、撤销烟台市福山区人民法院作出的（2019)鲁0611民初2049号民事判决书，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判中瑞汽车支付违法解除劳动合同赔偿金152620.05元并支付2019年5月份扣发的工资4729.38元；2、本案上诉费用由中瑞汽车承担。事实与理由：原判决对高震是否有严重违反中瑞汽车规章制度、中瑞汽车是否有调岗等基本事实认定不清，具体理由如下：1、在一审中中瑞汽车仅仅提交几份录音以证明高震严重违纪的事实，且不说中瑞汽车对高震违法调岗一事，从录音内容来看也无法得出中瑞汽车所主张高震严重违纪的事实。但一审法院未查清事实，仅凭几段谈话录音便认定中瑞汽车解除劳动合同合法，侵害了高震的合法权益。2、一审判决认定“原告于2015年8月21日到被告处工作”属认定基本事实不清，高震系2011年4月到中瑞汽车处工作，入职时中瑞汽车安排烟台市联通人力资源有限公司与高震签订劳动合同，以劳动派遣的方式到中瑞汽车处（此事实有社保参保缴费证明为证)。后中瑞汽车又安排高震与上海交运日红国际物流有限公司烟台分公司等三家公司签订劳动合同，在此期间高震的工作地点及工作岗位均未发生变化，中瑞汽车在双方2015年8月21日签订的劳动合同中也对前述事实予以认可，但一审法院却未对前述基本事实予以认定。3、一审判决认定“2015年3月15日起被告安排原告从事物流部门的螺栓实物管理，没有违反劳动合同的约定”属认定基本事实不清。2015年8月21日双方签订劳动合同约定高震工作岗位为“工段长”可知，2017年1月1日劳动合同中的工作岗位“物流一线管理”系中层管理岗位，而中瑞汽车所称“螺栓实物管理”的工作内容是对螺栓进行分拣，属于基层操作工的范畴，二者工作性质有本质区别。若按一审判决内容，中瑞汽车只要将物流车间的所有岗位冠名“管理”二字就可以随意调动上诉人岗位，即使中瑞汽车将物流车间的厕所清理人员定义为“厕所管理”并将高震安排此处也没有违反劳动合同约定。中瑞汽车通过玩弄文字游戏愚弄法律，但一审法院却未对该基本事实进行调查及认定。4、一审法院认定“2019年5月份被告扣除原告当月社保、住房公积金后支付原告工资1009.4元，不存在扣发问题”，而高震此前平均实发工资每月五千余元，2019年5月份一直正常出勤至27日，即使5月份当月未加班并扣除未出勤四天也不可能差距如此之大，一审法院在中瑞汽车未出具任何证据仅凭其口述的情况下，即认定中瑞汽车未扣发工资亦属基本事实认定不清。且五月份发放的工资金额也恰恰能够体现中瑞汽车给高震调岗降薪的事实。综上所述，原判决认定基本事实不清的，请求二审法院查清案件事实支持上诉人的上诉请求。中瑞汽车辩称，一审判决认定清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维原判。高震向一审法院起诉请求：1、判决中瑞汽车向高震支付违法解除劳动合同赔偿金152620.05元；2、判决中瑞汽车向高震支付2019年5月份扣发的工资4729.38元。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，一审法院认定事实如下：高震于2015年8月21日到中瑞汽车处工作，双方签订了期限为2015年8月21日至2016年12月31日的劳动合同，合同中约定：“自2012年4月1日进日红起，工龄连续计算”；2017年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同，合同约定高震的工作岗位是从事物流一线管理工作，未约定具体的月工资标准。中瑞汽车为高震缴纳了2015年9月至2019年5月的社会保险费。2019年5月15日起中瑞汽车安排高震从事物流部门螺栓实物管理，高震不服从公司工作安排、消极怠工，经物流部门领导多次谈话后，仍不正常工作。2019年5月27日，中瑞汽车依据《员工手册》中奖惩制度第1.24条规定，经工会同意，以高震严重违反公司制度为由，与高震解除了劳动合同，为高震出具了解除/终止劳动合同证明书，中瑞汽车为高震办理了档案和社会保险关系转移手续。2019年5月中瑞汽车扣除高震当月的社保、住房公积金后，支付高震工资1009.04元。中瑞汽车制定的《员工手册》经过民主议定程序，并组织包括高震在内的公司全体职工学习，高震在培训记录表中签字。另查明，高震申请劳动仲裁，要求中瑞汽车：1、支付违法解除劳动合同赔偿金152620.05元；2、支付扣发的2019年5月份工资4729.38元。烟台市福山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月2日作出烟福劳人仲案字（2019）第241号裁决书：对高震的仲裁请求本委不支持。一审法院认为，高震与中瑞汽车的劳动合同中约定高震的工作岗位是物流一线管理工作，2015年3月15日起中瑞汽车安排高震从事物流部门的螺栓实物管理，没有违反劳动合同的约定，高震不服从公司工作安排、消极怠工，经物流部门领导多次谈话后仍不正常工作。2019年5月27日中瑞汽车依据《员工手册》中奖惩制度第1.24条规定，经工会同意，以高震严重违反公司制度为由与高震解除劳动合同。中瑞汽车的《员工手册》经过民主议定程序并公示，且组织包括高震在内的全体职工学习，故其《员工手册》是合法有效的，高震的行为严重违反了公司制度，中瑞汽车解除与高震的劳动合同的行为并无不当，亦不存在违法行为，故中瑞汽车是依法解除，并非违法，高震要求中瑞汽车支付违法解除劳动合同的赔偿金，无事实及法律依据，不予支持。2019年5月份中瑞汽车扣除高震当月社保、住房公积金后支付高震工资1009.04元，不存在扣发的问题，故高震要求中瑞汽车支付该月扣发的工资4729.38元，没有事实及法律依据，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第39条之规定，一审法院判决：驳回高震的诉讼请求。案件受理费10元，由高震负担。二审中，王某、何某、高某1、高某2提交高震与中瑞汽车在（2019）鲁0611民初1973号案件中庭审笔录照片打印件一页，笔录中中瑞汽车称“高震所在部门栾竞鹏发生工伤，高震负管理责任，被减少200元的绩效工资”。证明高震在中瑞汽车处原为部门负责人，系中层管理人员，而中瑞汽车调整后高震工作岗位内容是螺栓分拣，二者工作性质有本质不同，中瑞汽车给螺栓分拣工作冠名以螺栓实物管理，系玩弄文字游戏。中瑞汽车对该证据的真实性无异议，但对证明内容有异议，按照中瑞汽车与高震2017年1月的劳动合同，对高震的工作岗位约定为物流一线管理工作，所以高震所在部门发生工伤其负管理责任是毫无异议的。上诉人称中瑞汽车将高震物流一线管理岗位冠名为螺栓实物管理是玩弄文字游戏不能成立，因为物流一线管理并没有界定为就是从事具体的领导工作，况且在2019年5月17日中瑞汽车员工栾竞鹏与高震的谈话中，栾竞鹏讲“现在你物流一线管理定岗定的就是螺栓实物管理。”高震回答“没问题，可以”，即使像上诉人认为的变更高震的岗位，那么高震对此也是同意，是双方协商一致的结果，所以上诉人的该主张不能成立。本院另查明，高震曾向一审法院起诉中瑞汽车要求支付克扣的2019年3月工资1320元、4月工资860元，合计2180元；支付2015年10月至2019年3月加班工资差额123220.94元。该案一审法院判决驳回高震诉讼请求后，高震不服，向本院提出上诉。本院已作出（2020）鲁06民终3265号民事判决认定，中瑞汽车对包括本案劳动者（高震）在内的全体职工工资结构统一调整，并且提交证据证实该调整已履行相应法定程序。中瑞汽车依据调整后的工资支付制度支付劳动报酬，并不属于无故克扣工资，劳动者主张中瑞汽车克扣其工资要求支付没有事实和法律依据。该案已驳回上诉，维持原判。本院二审查明的其他事实同原审。本院认为，2017年1月高震与中瑞汽车签订的无固定期限劳动合同中约定高震的工作岗位是在物流岗位从事物流一线管理工作，上诉人据此主张高震系中瑞汽车的中层管理人员或部门负责人，中瑞汽车不予认可，上诉人亦未提交充分的证据予以证实。2019年5月15日中瑞汽车安排高震从事物流部门螺栓实物管理工作，并曾安排专人对高震进行过培训，但高震消极怠工，经培训仍不能胜任工作。故中瑞汽车依据单位奖惩制度，经工会同意，解除与高震的劳动合同，并不违法，不需支付赔偿金。中瑞汽车依据调整后的工资支付制度支付高震劳动报酬，并非无故克扣工资，故上诉人要求中瑞汽车支付2019年5月份扣发高震的工资4729.38元，无事实依据，本院亦不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王某、何某、高某1、高某2负担。本判决为终审判决。审判长  杨卫东审判员  王家国审判员  陈晓彦二〇二〇年六月二十八日书记员  张 筱