广东省广州市番禺区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0113民初5549号原告：文翔，男，1971年2月28日出生，汉族，住河南省固始县。被告：广州市志鸣包袋有限公司，住所地广州市南村镇坑头工业区西线路48号403。法定代表人：NICOLASLIBAUDE。委托诉讼代理人：李钦，广东国鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢青伶，广东国鼎律师事务所实习人员。原告文翔与被告广州市志鸣包袋有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月20日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告文翔、被告广州市志鸣包袋有限公司的委托诉讼代理人李钦、谢青伶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：要求被告支付2017年10月至2019年4月的加班费20730.18元给原告。事实和理由：本人从2017年10月份入职广州市志鸣包袋有限公司，劳动合同签的是每周6天8小时，但是刚开始进公司领导安排的工作不熟悉要加班，后面熟悉了就不用加班了，这已经违背了劳动法。可是后来公司一直要求本人加班，且从未支付加班费，因本人当时不怎么懂劳动法，向公司要公司也不给，也没有用法律去追讨，现在公司在疫情期间和本人解除劳动关系。经多方咨询，才知道可以用法律去追要加班费。被告说他付了我加班费，但我没有收到他的加班费，我提交了工资条。被告说加班要写申请，以前是没有这一条规定的，且是被告公司要求我加班的，不是我主动加班的。被告广州市志鸣包袋有限公司辩称：1、在2020年3月27日的《解除劳动关系通知书》中，文翔已经签字确认双方已无任何劳动争议及经济纠纷，该意思表示真实有效，现文翔提起本案诉讼无事实和法律依据，且有违诚实信用原则。2、依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。在2020年3月27日原被告签署《解除劳动关系通知书》，所以原告主张的加班费绝大部分已经超出了申请仲裁的时效，只有2019年3月28日至2019年4月24日这个期间的加班费没有超过一年的仲裁时效。3、答辩人已足额支付了原告在职期间的加班工资，且多付了5295.09元。本院经审理查明如下事实：被告广州市志鸣包袋有限公司系于2009年6月26日登记成立的有限责任公司。原、被告于2017年11月10日签订劳动合同，合同约定：合同期限为2017年10月11日起至2020年10月10日止；工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作6天，每周至少休息一天；甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资。2018年3月13日，原、被告签订《变更劳动合同协议书》，双方同意对于2017年11月10日签的劳动合同作以下变更：标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5日。正常工作时间工资为3772.36元。原告试用期工资为5300元/月,转正后工资为5600元/月,自2018年3月13日变更为正常工作时间工资为3772.36元。被告发放工资有提供工资条，需要原告签收。原告确认每月有签收工资条，原告每月领取工资后没有对加班费提出过异议。诉讼中，被告广州市志鸣包袋有限公司提交了原告2017年11月到2020年2月的每月工资条及综合工资表。其中，2017年10月到2018年1月工资表载明原告的基本工资为1895元，每月工资由基本工资、岗位补贴、奖金等构成；2018年2月至2020年2月工资表载明原告的基本工资为3772元，每月工资由基本工资、加班工资等构成。按该工资表统计，2017年10月至2019年5月期间已发放原告平时工作日加班费合计8615.1元，2017年10月至2019年5月期间已发放原告周六日工资合计19581.86元。原告对工资表载明的各月份应发工资数额没有异议，但对该工资构成不予确认。诉讼中，被告提交了《员工手册》，主张公司规定事先未取得批准且事后也无法得到公司追加的加班，不能按照加班标准计算工作，且原告在《员工手册》签字确认。原告确认《员工手册》的签名为其本人签名，但称其不清楚《员工手册》内容。原告称,2017年10月至2017年12月试用期期间共加班时间为142.5小时，转正后加班时间为378.5小时，合计共加班521小时，并提交了打卡记录。被告称，原告工作时间是早上8点到下午6点，12点到下午1点半是休息时间，即每天上班8.5小时。被告提交了原告自2017年10月11日到2019年4月24日的考勤记录情况。经统计，原告2017年10月到2019年4月平时工作时间加班417小时、周六日除8小时外加班76小时。原告于2020年3月30日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决被告支付2017年10月11日至2019年4月24日期间的加班费。广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月3日以超出申请仲裁的时效期限为由，对原告的仲裁申请不予受理，并向原告作出了《不予受理通知书》。原告于2020年4月20日诉至本院。本院认为：本案属劳动争议纠纷案，双方当事人的合法权益均受法律保护。对于原告要求被告支付2017年10月至2019年4月的加班费20730.18元的诉讼请求，被告对此提出诉讼时效的抗辩意见。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”原、被告双方于2017年10月11日至2020年3月27日期间存在劳动关系，原告于2020年3月30日向广州市番禺区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，原告主张的加班工资未超时效，对被告提出的时效抗辩意见，本院不予采纳。关于加班时间，原告提交了打卡记录，被告不予确认。同时，被告在庭审中确认原告存在加班的事实，并提交了综合考勤表、工资表及考勤打卡记录，列明了原告2017年10月11日至2019年4月24日期间的出勤时间，显示原告存在加班的情况，但被告辩称已足额支付原告的加班费。经核查，被告提交的2018年1月、2018年2月、2018年3月、2018年7月、2018年9月、2019年3月、2019年4月考勤打卡记录与其提交的工资表中显示原告出勤情况不相符，而原告提交的打卡记录与工资表中显示原告出勤情况大致相符。因此，本院对原告提交的打卡记录予以采信。根据打卡记录核算，原告2017年10月至2018年1月，平时工作时间加班125小时、周六除8小时外以及周日加班7.5小时；原告2018年2月至2019年4月，平时工作时间加班292小时、周六除8小时外以及周日加班68.5小时。关于工资标准，被告提交了《变更劳动合同协议书》、2017年10月至2020年2月原告工资表，其中2017年10月到2018年1月工资表载明原告的基本工资为1895元，2018年2月到2020年2月工资表载明原告的基本工资为3772元/月。原告确认上述《变更劳动合同协议书》、工资表的签名为其本人签名，但工资标准不予确认，主张其基本工资为5600元/月。由于原告的举证不足以证实此项主张，本院不予采纳。故根据原告工资条、《变更劳动合同协议书》约定原告的基本工资标准，并结合按原告打卡记录统计加班时间，原告在2017年10月至2018年1月期间应得加班费为：1895元/月÷21.75天/月÷8小时/天×[125小时×150%+(7.5+15×8)小时×200%]=4819.18元，原告在2020年2月至2019年4月期间应得加班费为3772元/月÷21.75天/月÷8小时/天×[292小时×150%+(68.5+56×8)小时×200%]=20691.80元，以上加班费合计25510.98元。而被告已经向原告支付的加班费28196.96元，已高于原告应得的加班费总额25510.98元，故原告还要求被告支付加班费，无事实与法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条的规定,并参照《广东省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下：驳回原告文翔的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告文翔负担。本判决为终审判决。审判员 曾 强二〇二〇年六月十九日书记员 罗筱迪