山西省长治市中级人民法院民事判决书（2020）晋04民终905号上诉人（原审原告、被告）：原印则，男，1957年12月6日出生，汉族，长治市人，现住山西省长治市。委托诉讼代理人：师学谦，山西双师律师事务所律师，代理权限为特别授权。上诉人（原审原告、被告）：长治市第一中学校。住所地：长治市解放西街57号。法定代表人：马方则，该学校校长。委托诉讼代理人：赵化，山西健腾律师事务所律师，代理权限为特别授权。上诉人原印则与上诉人长治市第一中学校劳动争议一案，不服山西省长治市潞州区人民法院(2019)晋0402民初700号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月26日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人原印则及其委托诉讼代理人师学谦、上诉人长治市第一中学校委托诉讼代理人赵化到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人原印则上诉请求：1.撤销原审判决第三项，并改判被上诉人按照上诉人一审诉求标准向上诉人支付退休工资；2.诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：1.被上诉人未能为上诉人办理社会保险手续且当前不能补办的事实已经确认，在此基础上被上诉人应当赔偿上诉人包括退休金在内的各项损失。2.上诉人一审诉求并非不明确。由于上诉人并不在社保系统中，故根本无法计算出上诉人准确的退休金，只能大概估计约2700元，可参照执行类似员工退休工资标准。上诉人长治市第一中学校上诉请求：1.撤销原判决；2.改判驳回被上诉人的诉讼请求、上诉人不需支付被上诉人因未签订无固定期限的另一倍工资共计35120元；3.本案上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：1.一审认定上诉人报销相关医疗费用的理由错误，目前被上诉人的社保账户己不具备补缴条件，该判项没有可执行的标的。2.上诉人不能因为一次仲裁案件放弃了时效答辩权利，就意味着之后的时效答辩权利全部放弃。未签订无固定期限劳动合同的过错不在上诉人一方，上诉人不应支付双倍工资。上诉人（原审原告）原印则向一审法院起诉请求：一、判决长治一中按照1984年参加工作，2017年12月退休人员同等标准向原印则补发2017年12月至今的退休金（每月约2700元）并继续发放至原印则百年或者按该标准一次性支付20年退休金；二、请求依法判令长治一中向原印则提供医疗保险待遇及百年后丧葬、抚恤金等待遇。上诉人（原审原告）长治市第一中学校向一审法院起诉请求：判令长治一中无需向原印则支付2015年9月至2017年11月的双倍工资中未支付的部分35120元。一审法院认定事实：原印则于1984年到长治一中工作。2008年起月工资900元。2014年8月25日，原印则突发疾病，被同事急呼120送至长治市第二人民医院治疗，此后再未到长治一中工作，长治一中于2014年9月起停发了原印则的工资。长治市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月11日作出长劳人仲裁字[2016]第2号仲裁裁决书，裁决长治一中与原印则签订无固定期限劳动合同，并支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资未支付部分至2015年8月。之后长治一中仍未与原印则签订无固定期限劳动合同，原印则再次向长治市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求长治一中向其补发未签订无固定期限劳动合同自2015年9月至2017年11月的双倍工资差额35120元，并自2017年12月开始为原印则发放退休金至原印则百年或者一次性支付20年退休金；并要求长治一中向原印则提供医疗保险待遇及百年后丧葬、抚恤金等待遇。长治市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月15日作出了长劳人仲裁字[2019]第2号仲裁裁决书，裁决：长治一中向原印则支付2015年9月至2017年11月未签无固定期限劳动合同的二倍工资未付部分35120元。一审法院认为，原告向人民法院提起诉讼，应当有具体的诉讼请求和事实、理由，并应当提供相关证据证明自己的诉讼请求。本案原印则要求长治一中支付退休金，应当提供退休金的计算基数及相应标准，其提供的山西省人民政府办公厅文件仅能证明山西省四类最低工资标准，不能证明该标准为长治一中应当向原印则支付的退休工资的标准，故原告的该项诉讼请求不具体、不明确，且无相关证据支持，本院对该请求不予支持。职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费，参加基本医疗保险的职工患病，由基本医疗保险基金报销相关医疗费用。因此，如果用人单位未依法为劳动者参加基本医疗保险或缴纳基本医疗保险费，劳动者符合享受基本医疗保险待遇条件的，应当由用人单位参照基本医疗保险待遇标准为劳动者报销医疗费用。原印则百年后的抚恤金、丧葬费等尚未实际发生，其要求长治一中支付无事实依据，本院不予支持。针对长治一中的诉请，首先，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一款规定：劳动者在用人单位连续工作满十年的，除劳动者提出订立固定期限的劳动合同外，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，长治一中应当与原印则订立无固定期限劳动合同而未签订，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，故对原印则要求长治一中支付自2015年9月至2017年11月未签无固定期限劳动合同的二倍工资未付部分35120元，本院予以支持。长治一中辩解原印则不配合签订无固定期限的劳动合同，但未提供相关证据支持，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第十条、第十一条、第二十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十九条之规定，判决如下：一、被告（原告）长治市第一中学校向原告（被告）原印则支付2015年9月至2017年11月的双倍工资中未支付的部分35120元。二、被告（原告）长治市第一中学校于本判决生效后参照基本医疗保险待遇标准为原告（被告）原印则报销相关医疗费用。三、驳回原告（被告）原印则、被告（原告）长治市第一中学校的其他诉讼请求。案件受理费各10元，原告（被告）原印则、被告（原告）长治市第一中学校各自承担。经本院审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，关于上诉人原印则提出的上诉人长治市第一中学校未缴纳保险费导致的损失问题，长治市劳动争议仲裁委员会于2016年4月11日作出的长劳仲裁字（2016）第2号《仲裁裁决书》裁定长治市第一中学校与原印则签订无固定期限劳动合同、补缴社保、补发工资及双倍工资等至2015年8月，该仲裁裁决已生效。该生效仲裁裁决已充分保护了上诉人原印则的合法权益，上诉人原印则可依据该《仲裁裁决书》维护自己的权益，本院对已生效的仲裁裁决不作重复评判。一审认为原印则未能提供退休金的计算基数及相应标准，其提供的山西省人民政府办公厅文件仅能证明山西省四类最低工资标准，不能证明该标准为长治一中应当向原印则支付的退休工资的标准，原印则的该项诉讼请求不具体、不明确，且无相关证据支持，对原印则年提出的退休金不予支持并无不妥，本院予以维持。关于医疗损失，一审判令上诉人长治市第一中学校于判决生效后参照基本医疗保险待遇标准为上诉人原印则报销相关医疗费用并无不当，本院予以维持。关于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，因上诉人长治市第一中学校应当与上诉人原印则订立无固定期限劳动合同而未签订，一审判令上诉人长治市第一中学校支付自2015年9月至2017年11月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资未付部分35120元并无不妥，本院予以维持。上诉人原印则、上诉人长治市第一中学校的其他上诉请求及理由，经本院审查，一审认定并无不当。对上诉人原印则、上诉人长治市第一中学校的上诉请求及理由本院不予支持。综上所述，上诉人原印则、上诉人长治市第一中学校的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人原印则负担10元，由上诉人长治市第一中学校负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 张建兵审 判 员 闫明先审 判 员 郝志芳 二〇二〇年六月八日法官助理 郭荣蓉书 记 员 陈丹丹