黑龙江省大庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑06民终1047号上诉人（原审原告）：南通海洲建设集团有限公司大庆分公司，住所地大庆市萨尔图区新村北辰小区1号楼商服。法定代表人：储兵，该公司经理。委托诉讼代理人：李东庆，男，汉族，该公司员工，住黑龙江省大庆市让胡路区。被上诉人（原审被告）：大庆久隆房地产开发股份有限公司，住所地大庆市龙风区龙凤大街北1号楼。法定代表人：孙洪海，该公司经理。委托诉讼代理人：王利刚，男，汉族，系该公司员工，住黑龙江省大庆市龙凤区。被上诉人（原审被告）：李亚娟，女，汉族，住上海市杨浦区。委托诉讼代理人：孙胜林，黑龙江中胜律师事务所律师。上诉人南通海洲建设集团有限公司大庆分公司(以下简称南通海洲大庆分公司)因与被上诉人大庆久隆房地产开发股份有限公司(以下简称久隆公司)、李亚娟劳动争议一案，不服黑龙江省大庆市龙凤区人民法院（2019）黑0603民初3167号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人南通海洲大庆分公司的委托诉讼代理人李东庆，被上诉人久隆公司委托诉讼代理人王利刚、被上人李亚娟委托诉讼代理人孙胜林到庭参加法庭调查。本案现已审理终结。南通海洲大庆分公司上诉请求：一、请求依法撤销（2019）黑0603民初3167号民事判决，发回重审或依法改判；二、上诉费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院错用举证责任分配制度，在明知李亚娟证据存在造假、瑕疵以及明显不合理的情况下，仍然以南通海洲大庆分公司不能承担举证责任而败诉是错误的。1.一审中，李亚娟向法庭提交的明细分类账是复印件，且很明显是李亚娟自行拼接后复印，南通海洲大庆分公司在一审中就提出要其出示原件，但是李亚娟并没有提供原件，根据民事诉讼证据规则第69条第4项规定，无法与原件核对的复印件不能单独作为认定案件事实的依据；2.该明细分类账上存在明显的逻辑错误。比如第三页明细账中，2017年1月3日显示余额52,094元，可在第四页2017年3月1日却变成了84,494元；又比如明细账第二页2016年1月25日记账调整2014年公司工资抵上交45,000元（李亚娟解释该款为给海洲总公司代账工资)，而在第四页明细账中2018年2月28日又补2014年及2016年海洲代账工资9万元，共计135,000元，这明显与2016年1月份的记账重复。对于上述明显错误，南通海洲大庆分公司在庭审中均提出要求李亚娟解释或者提供相应证据，李亚娟的解释漏洞百出，且无法提供任何证据；3.关于庭审中李亚娟解释的2014年开始帮助海洲总公司代账的问题，南通海洲大庆分公司已经明确其没有给海洲总公司代账，根据民事诉讼证据规则的规定，对于事实的否定是不需要举证的，而此时李亚娟应当向法庭提交其帮助海洲总公司代账的相关证据，比如合同、微信、短信记录、代账所做的工作内容等，但是其根本无法提供任何证据。南通海洲大庆分公司认同一审法院适用民事诉讼证据规则第六条分配举证责任，但是南通海洲大庆分公司在质证阶段已经明确向法庭提出李亚娟所提交证据的不合理性以及有造假嫌疑的情形下，一审法院应当重点审查李亚娟向法庭提交证据的合法性及关联性。但一审法院根本没有采纳南通海洲大庆分公司的观点，让南通海洲大庆分公司承担举证责任，导致案件事实没有查清。望二审法院能依法查明案件事实，判决支持南通海洲大庆分公司的全部上诉请求。久隆公司辩称，与我公司无关。李亚娟辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，李亚娟担任南通海洲大庆分公司的财务人员，尽职尽责的完成本职工作，严格按照财务要求进行作帐，不存在伪造和虚假的情况，而且原始记账凭证上均有南通海洲大庆分公司负责人员的签字核对。针对南通海洲大庆分公司上诉状中提到的几点，一审时李亚娟均已向法庭解释，根本不存在错误的情况，一审法院也要求南通海洲大庆分公司限期提交材料并告知逾期未提交的法律后果，但南通海洲大庆分公司不仅未有证据提交，还浪费司法资源，恶意拖延时间，故请求二审法院依法驳回上诉，维持原判，以维护李亚娟的合法权益，维护社会的公平正义。南通海洲大庆分公司向一审法院起诉请求：1.判令南通海洲大庆分公司不承担支付李亚娟205,000元工资的义务，判令南通海洲大庆分公司支付李亚娟工资36,000元；2.诉讼费用由李亚娟承担。一审法院认定事实：2008年5月李亚娟到南通海洲大庆分公司从事财务工作。因南通海洲大庆分公司拖欠李亚娟工资，李亚娟于2019年6月20日向大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.南通海洲大庆分公司支付工资205,000元；2.久隆公司在南通海洲大庆分公司工程款中支付。2019年7月26日，大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会作出庆龙劳人仲字[2019]第341号仲裁裁决书裁决：1.南通海洲大庆分公司向李亚娟支付拖欠的工资205,000元；2.驳回其它申请请求。庆龙劳人仲字[2019]第341号仲裁裁决书送达后，南通海洲大庆分公司于2019年8月26日向一审法院提起诉讼，诉请判令南通海洲大庆分公司不承担支付李亚娟205,000元工资的义务，判令南通海洲大庆分公司支付李亚娟工资36,000元。一审法院认为，本案的争议焦点为李亚娟工资的具体数额是多少。南通海洲大庆分公司主张其拖欠李亚娟工资数额为36,000元，李亚娟则认为拖欠的工资数额为205,000元，且该工资数额已经大庆市龙凤区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认。一审法院认为，本案系劳动争议案件，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”按照该规定，本案涉及李亚娟的工资数额的证据，应由南通海洲大庆分公司负举证责任。但南通海洲大庆分公司向法庭提交的证据无法证实其拖欠李亚娟工资的具体数额是36,000元，且经法庭释明并限期南通海洲大庆分公司向法庭提供相关证据，南通海洲大庆分公司亦未在期限内提交，因此，南通海洲大庆分公司应承担举证不能的责任，故对其诉请一审法院不予支持。关于李亚娟要求久隆公司在欠付南通海洲大庆分公司的款项内向其支付工资的主张，一审法院认为，本案系劳动争议纠纷，李亚娟要求久隆公司承担责任为债权代位求偿权，不属于本案的处理范围，本案不予处理，李亚娟可另案主张。久隆公司经传票传唤，未出庭参加诉讼，视为放弃诉讼权利。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第二款、第一百四十四条之规定，缺席判决：一、驳回南通海洲大庆分公司的诉讼请求；二、南通海洲大庆分公司于本判决生效之日起十日内支付李亚娟工资205,000元。案件受理费5元，由南通海洲大庆分公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院一致。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，李亚娟为证实自己的主张，向仲裁庭和一审法院提交了相应的证据，包括其他应收款明细账机打件、会计分录序时簿复印件及微信通话截图等，已完成了举证义务。鉴于与争议事项有关的证据包括工资发放记录及会计账册，属于用人单位南通海洲大庆分公司掌握管理的，南通海洲大庆分公司应当提供。本案一审中，一审法院已责令南通海洲大庆分公司限期提供证据，但南通海洲大庆分公司并未在规定的期限内提交，南通海洲大庆分公司不提供的，应当承担不利后果。因南通海洲大庆分公司未提供相应证据证明自己的主张，故仲裁庭和一审法院采用李亚娟所提供的证据认定案件事实并无不当。本院予以维持。综上所述，南通海洲大庆分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由南通海洲建设集团有限公司大庆分公司负担。本判决为终审判决。审判长  周广彬审判员  袁力民审判员  范继超二〇二〇年六月二十八日法官助理刘晓航书记员李洋