广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终4223号上诉人（原审原告）：东莞中豪鞋材有限公司。住所地：广东省东莞市******上庙工业区。统一社会信用代码为914************946。法定代表人：刘文忠，总经理。委托诉讼代理人：林海棠，广东臻善律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨中保，广东臻善律师事务所律师.被上诉人（原审被告）：周连古，男，1969年12月26日出生，汉族，住湖南省耒阳市********，公民身份号码为430************476。上诉人东莞中豪鞋材有限公司（以下简称中豪公司）因与被上诉人周连古劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第二人法院（2020）粤1972民初612号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案进行了审理，现审理终结。中豪公司向一审法院起诉请求：1.中豪公司无需向周连古支付2019年6月至7月的高温津贴300元、2019年年休假工资712.87元、2019年6月1日至8月2日工资差额6274.64元、经济补偿金78009.4元；2.诉讼费由周连古负担。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《广东省工资支付条例》第十条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、确认中豪公司与周连古的劳动关系已于2019年8月3日解除；二、限中豪公司于判决发生法律效力之日起三日内向周连古支付2019年6月、7月的高温津贴300元；三、限中豪公司于判决发生法律效力之日起三日内向周连古支付2019年的年休假工资712.87元；四、限中豪公司于判决发生法律效力之日起三日内向周连古支付2019年6月1日至8月2日期间的工资差额6274.67元；五、限中豪公司于判决发生法律效力之日起三日内向周连古支付经济补偿金78009.4元；六、驳回中豪公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由中豪公司负担（已预交）。一审法院认定的事实与理由详见广东省东莞市第二人民法院（2020）粤1972民初612号民事判决。中豪公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判中豪公司无须向周连古支付2019年6月和7月高温津贴300元、2019年年休假工资712.87元、2019年6月1日至8月2日工资差额6274.64元、经济补偿78009.4元。事实与理由：(一)一审判决认定中豪公司应支付2019年6月、7月高温津贴300元是错误的。周连古确认工作场所有安装风扇，即通风较好，尽管风扇没有直接的降温作用，但具有加速空气流通，平衡室内外温度的作用。即室外温度低，室内温度亦会被拉低。根据气象数据显示，东莞市2019年6月气温≥33℃仅15天，其中工作日仅8天，2019年7月气温≥33℃仅26天，其中工作日仅17天。根据广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局等部门《关于高温津贴发放的管理办法》第三条的规定，只有当用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的情况才需要支付高温津贴。中豪公司安装了大风扇，通风状况良好，室内温度与室外温度基本持平，室外温度没有达到33℃，足以证明周连古工作场所没有达到33℃。而且高温津贴的折算为每6.9元/天/人，即使中豪公司要承担责任，也仅就超过33℃的天数部分承担责任，其余天数不应承担责任。（二）一审判决认定2019年未休年休假工资712.87元是错误的。根据已生效的仲裁裁决书，周连古的带薪年休假工资均按1720元的工资标准计算，一审判决的计算方式是错误的。（三）一审判决认定中豪公司未足额发放工资是错误的。中豪公司每月均有向周连古发放工资，不存在逾期。中豪公司对周连古的工资数额计算是根据其工作情况计算的，中豪公司已经提供了周连古的计件工作奖金统计表及生产指令表，证明周连古存在工作不完成的事实，因此无须向其发放工作奖金。考虑到其是老员工，中豪公司按照其出勤时间仍为其计算了相关费用。周连古不存在被迫解除劳动关系的理由，因此中豪公司无需向其支付经济补偿。被上诉人周连古二审期间未提交答辩意见。二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审理对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案系劳动合同纠纷。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，本院对中豪公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据当事人的上诉主张，本案二审争议焦点为：一、中豪公司应否向周连古支付2019年6月和7月的高温津贴300元、2019年未休年休假工资712.87元、2019年6月1日至8月2日的工资差额6274.64元；二、中豪公司应否向周连古支付经济补偿。关于焦点一。关于高温津贴。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条规定：“每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。”广东省人力资源和社会保障厅等部门发布的广东省《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定：“用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任”。本案中，周连古的工作场所在室内车间，虽然车间内安装有风扇，但周连古提出室内温度仍可达到40℃以上，风扇不足以降温至33℃以下，则中豪公司需承担进一步的举证责任。因中豪公司未能举证证明其采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下，应按照我省高温津贴150元/月的标准，向周连古支付2019年6月和7月的高温津贴300元，一审法院处理正确，本院予以支持。关于2019年未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一、二款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”本案中，劳动仲裁部门以2215元/月的标准计算周连古2019年的未休年休假工资，该标准明显低于双方确认的周连古工资表中每月应发工资剔除加班费后的金额，该标准对中豪公司有利，且周连古不持异议，一审法院确认该标准并据此计算周连古的2019年未休年休假工资为712.87元，并无不当，本院予以支持。中豪公司上诉主张按1720元/月的标准计算周连古未休年休假工资，缺乏法律依据，应予驳回。关于2019年6月1日至8月2日期间的工资差额。《广东省工资支付条例》第六十二条第一款规定：“工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括奖金等工资收入等”。本案中，周连古的工资由底薪+全勤+工作奖金+职务加级等构成，中豪公司主张扣除周连古2019年6月至8月的工作奖金的原因为周连古未能完成计件任务。但中豪公司未能提供充分证据证明工作奖金与计件任务挂钩以及周连古未能完成计件任务的情况，一审法院对中豪公司主张的理由不予采纳，并认定中豪公司未向周连古发放2019年6月1日至8月2日期间的工作奖金缺乏合理事由，应向周连古发放该期间的工资差额6274.67元，并无不当，本院予以支持。一审法院说理逻辑清晰，论述较为充分，本院不再赘述，并予以确认。关于焦点二。如前所述，中豪公司未及时足额向周连古支付劳动报酬，周连古据此提出解除双方劳动关系并要求中豪公司支付解除劳动关系的经济补偿符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六的规定，中豪公司应向其支付经济补偿。一审法院认定中豪公司支付周连古经济补偿78009.4元并无不当，本院予以支持。综上所述，中豪公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据上述援引法律、地方性法规、行政规章及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人东莞中豪鞋材有限公司负担（已预交）。本判决为终审判决。审判长  朱海晖审判员  王相东审判员  杨 诚二〇二〇年六月二十九日书记员  卢淑霞附录相关法律：《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。广东省人力资源和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局等《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放情况，并至少保存二年。劳动者从事高温作业情况以及高温津贴发放情况，由用人单位承担举证责任。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。