湖北省武汉市洪山区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0111民初2390号原告：湖北开放职业学院，住所地：武汉市鲁巷民院路15号。法定代表人：游清泉，该校校长。委托诉讼代理人：周莎莎，湖北高照律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：盛逢，男，汉族，1983年11月19日出生，住武汉市洪山区，委托诉讼代理人：倪涛，湖北武银律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告湖北开放职业学院（以下简称原告）与被告盛逢（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。当事人或委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1.原告无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金54120元；2.原告无须向被告支付2019年8月工资1586.42元；3.被告支付本案诉讼费用。事实和理由：2008年1月1日，原被告签订劳动合同，被告在原告处任司机，2009年1月1日，双方续订劳动合同至2015年12月31日。2016年1月1日续订无固定期限合同。2019年7月17日，被告因个人恩怨对原告的门卫人员无端进行了人身伤害，导致门卫人员胸部、头部等身体多部位受到伤害，进而前往医院进行检查治疗，该过程均有监控录像为证，共花费1000元左右医药费。因此事发生校园门口公共场合，给学校师生带来了极坏的影响。事后被告的领导多次因此事与被告沟通，并对其进行批评教育和劝诫，但被告拒不认错悔改，更不愿意向受害人道歉以及赔偿医药费用（该医药费后由原告进行垫付），被告的上述恶劣行为以及事后态度在教职工当中影响极坏，原告参考《社会治安管理条例》22条规定以及学校规章制度、劳动纪律等规定，经校长办公会议研究决定，给予被告开除处分，于2019年8月27日解除劳动合同，并向被告进行了通知。被告申请劳动仲裁后，仲裁裁决原告向被告支付赔偿金系适用法律错误，原告代为垫付的医药费以及被告未结清的水电房租等费用，应当从2019年8月份的工资中予以扣除。原告不服仲裁裁决诉至法院。被告辩称：不认可原告诉讼请求。仲裁裁决书认定事实清楚，法律适用正确，请求依法予以维持。本院经审理认定事实如下：被告于2007年9月11日入职原告处任司机，2008年1月1日，双方签订了期限为一年的劳动合同；2009年1月1日，双方续签了期限至2015年12月31日的劳动合同；2016年1月1日，双方续订了无固定期限劳动合同。2008年1月，原告开始为被告缴纳社会保险，并为被告补缴了2007年9月至12月的社会保险。2019年7月17日，被告与原告门岗保安人员发生争执。同年8月27日，原告以被告严重违反劳动纪律或规章制度为由，向被告出具了《解除劳动合同通知书》。双方劳动关系解除后，原告未支付被告2019年8月份工资1586.42元。2019年10月31日，被告申请劳动仲裁，劳动仲裁于2019年12月13日作出仲裁裁决，裁决如下：1.原告支付被告2019年8月工资1586.42元；2.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金54120元；3.原告向被告出具解除劳动合同证明；4.原告为被告办理社会保险关系转移手续；5.原告协助被告办理申领失业保险待遇的告知手续；6.驳回被告其他仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，诉至法院，诉请如前。被告未就劳动仲裁提起诉讼。诉讼中，双方确认被告离职前月平均工资为2255元。被告认可未支付原告水电、房租费142.24元，同意该款从原告欠付的2019年8月份工资1586.42中予以抵扣。原告未就被告入职期间存在严重违反劳动纪律或规章制度等事实提交有效证据。上述事实，有庭审笔录及原告提交的劳动合同、仲裁裁决书及送达回证，解除劳动合同通知书、有关水电房租欠付情况说明；被告提交的解除劳动合同通知书、工资银行流水等证据予以证实。原告提交的有关开除被告的学院文件及相关情况说明，拟证实因被告严重违反校纪校规且拒不认错悔改，原告决定对其开除处理，但因上述证据均系原告单方出具，亦无其他证据予以佐证，对其证明目的，本院均不予采信；原告提交的署名袁某的个人情况说明，拟证实被告多次滋事并打伤袁某，该证据实质上属于证人证言，但证人并未出庭接受质询，且被告对此不予认可，对其证明目的，本院不予采信；原告提交的视频资料，拟证实被告打伤袁某的事实，因该视频无法当庭播放，对其证明目的，本院不予采信；原告提交的CT检查报告及门诊医疗发票，拟证实被告将袁某打伤，原告为其垫付CT检查费用683.5元，经本院审核，CT检查报告显示袁某未见明显外伤性改变，故原告主张的证明目的与诉称事实缺乏关联性，对其证明目的，本院不予采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于解除劳动关系赔偿金的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因本案诉讼中，原告未举证证明被告存在严重违法劳动纪律或规章制度的事实，原告以此为由与被告解除劳动合同，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(二)项的规定，系违法解除与被告的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告理应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。被告2007年9月11日入职，2019年8月27日收到《解除劳动合同通知书》，据此被告经济赔偿金年限的起算时间按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，应自“用工之日起计算”，经核算为12个月，原告应支付被告的经济赔偿金数额应为54120元(2255元/月×12个月×2倍)。原告主张不支付经济赔偿金54120元的诉讼请求，本院不予支持。关于2019年8月份工资的问题，原告未支付被告2019年8月份工资1586.42元，现被告同意从中抵扣欠付的水电、房租费142.24元，故原告应支付被告2019年8月份工资1444.18元（1586.42元-142.24元）。原告主张应从2019年8月份工资中抵扣其垫付的医疗费683.5元，无事实及法律依据，本院不予支持。关于被告办理社会保险关系转移手续、出具解除劳动合同证明、协助办理申领失业保险待遇的告知手续的问题，因仲裁已作出处理，原被告双方均未提起诉讼，视为对仲裁裁决结果的认可，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告湖北开放职业学院于本判决生效之日起十日内支付被告盛逢2019年8月份工资1444.18元；二、原告湖北开放职业学院于本判决生效之日起十日内支付被告盛逢违法解除劳动合同赔偿金54120元；三、原告湖北开放职业学院于本判决生效之日起十日内为被告盛逢办理社会保险关系转移手续；四、原告湖北开放职业学院于本判决生效之日起十日内为被告盛逢出具解除劳动合同证明；五、原告湖北开放职业学院于本判决生效之日起十日内协助被告盛逢办理申领失业保险待遇的告知手续；六、驳回原告湖北开放职业学院的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告湖北开放职业学院负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员  董菲二〇二〇年六月十九日法官助理周萍书记员徐泽