北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0102民初14283号原告：北京申辰缘宾馆有限公司，住所地北京市西城区羊肉胡同甲75号。法定代表人：王吉安，经理。委托诉讼代理人：王奎，北京市京徽律师事务所律师。委托诉讼代理人：虞成铭，北京市京徽律师事务所实习律师。被告：程付云，女，1970年9月5日出生，汉族，无业，住河南省信阳市。委托诉讼代理人：张玲，北京市京师律师事务所律师。原告北京申辰缘宾馆有限公司（以下简称申辰缘宾馆）与被告程付云劳动争议一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告申辰缘宾馆之委托诉讼代理人王奎、虞成铭，被告程付云之委托诉讼代理人张玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告申辰缘宾馆向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告2017年8月25日至2018年2月24日停工留薪期间工资差额6336元；2、判决原告不支付被告一次性伤残补助金35604元；3、判决原告不支付被告一次性工伤医疗补助金50802元；4、判决原告不支付被告一次性伤残就业补助金50802元；5、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金11660元；6、判决原告不支付被告2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资2111.54元；7、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告程付云原为原告公司员工，任前台服务员职务。2017年8月24日，被告违反原告公司规章制度擅自离开员工宿舍，进而发生交通事故。事故发生后，虽北京市西城区人力资源和社会保障局作出工伤认定，但是被告所主张的相关费用已经由中国人民财产保险股份有限公司北京分公司及北京京城重工机械有限责任公司赔付。因此，被告再向原告主张医疗补助金、一次性伤残补助金，已无事实根据，且明显违反公平公正的基本原则。同时，原告并未收到被告所邮寄的解除劳动关系通知书，反而是被告因交通事故发生，在停工留薪期间届满后未至原告处工作，双方劳动关系已经事实解除，原告不应向被告支付解除劳动关系经济补偿金及未休年假工资。综上所述，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，原告不应支付被告上述任何款项，故依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，向贵院提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。被告程付云辩称，被告于2013年9月15日入职原告公司，任职前台服务员，双方没有签订劳动合同。2017年8月24日，被告发生交通事故，在治疗期间没有去上班。2019年1月8日，被告以原告未缴纳社保，未足额发放工资向原告邮寄解除劳动关系通知书，解除双方之间的劳动关系。被告认为原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据。被告发生交通事故后，损失并未得到全部赔偿，原告应就差额部分予以承担。关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，被告在交通事故中未获得赔偿，应由原告支付。根据法律规定，被告发生工伤，原告无权解除劳动关系，原告不支付解除劳动关系经济补偿金缺乏法律依据。被告从入职以来未休过年假，仲裁裁决期间在诉讼时效之内，原告应支付未休年假工资。现被告同意仲裁裁决，望法院驳回原告诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：程付云于2013年9月15日入职申辰缘宾馆，担任前台服务员。双方未签订过劳动合同。申辰缘宾馆未为程付云缴纳社会保险。2017年8月24日晚11时左右，程付云与北京京城重工机械有限责任公司司机郭五一发生交通事故，事故经交管部门认定，郭五一负事故全部责任，程付云无责任。程付云于8月25日至9月2日在宣武医院住院共计8天，伤情经诊断为左侧胫腓骨骨折。后程付云将北京京城重工机械有限责任公司及事故车辆承保公司中国人民财产保险股份有限公司北京市分公司诉至我院，要求交通事故赔偿。2018年1月12日，本院作出（2018）京0102民初3043号民事调解书，中国人民财产保险股份有限公司北京市分公司共计赔偿程付云医疗费29993.64元、误工费14200元（按误工期142天，每日100元计算）、护理费9000元、残疾辅助器具费193元、交通费400元、财产损失400元、住院伙食补助费800元、营养费900元。程付云于2018年10月24日行内固定物取出术，在宣武医院住院两天，出院诊断记载全休一个月。后程付云再次将北京京城重工机械有限责任公司及中国人民财产保险股份有限公司北京市分公司诉至我院要求交通事故赔偿。我院于2019年4月17日作出（2019）京0102民初6428号民事判决书，判决中国人民财产保险股份有限公司北京市分公司赔偿程付云误工费3200元（住院期间及出院后一个月，按每日100元计算共计32天）、护理费1400元、住院用品费48.50元、交通费186元、医疗费8611.81元、住院伙食补助费200元、营养费500元。现该判决已经生效，中国人民财产保险股份有限公司北京市分公司已按上述判决履行完毕。另查，程付云于2018年5月25日向北京市西城区人力资源和社会保障局申请工伤认定。2018年7月26日，北京市西城区人力资源和社会保障局出具认定工伤决定书，认为程付云属于工伤认定范围，予以认定为工伤。工伤认定作出后，申辰缘宾馆向我院提起行政诉讼，请求法院撤销工伤决定。本院于2019年3月29日作出（2019）京0102行初154号行政判决书，判决驳回申辰缘宾馆的诉讼请求。申辰缘宾馆对判决不服提起上诉，北京市第二中级人民法院于2019年6月13日作出二审判决书，判决驳回上诉，维持一审判决。程付云于2018年12月4日向北京市西城区劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定、确认申请。2019年1月2日，该鉴定委员会作出劳动能力鉴定、确认结论通知书，结论为：程付云目前已达到职工工伤与职业病致残等级标准玖级。再查，程付云自发生交通事故后未再到申辰缘宾馆上班，申辰缘宾馆亦未向程付云支付工资报酬。程付云称其于2019年1月8日以邮寄形式向申辰缘宾馆发出解除劳动合同通知书，以公司未缴纳社保、未足额支付工资为由，要求解除双方之间的劳动关系。申辰缘宾馆认可收到该快递，但称不记得解除理由，解除通知书已经找不到，无法核实。程付云按月工资3956元标准主张2017年8月25日至2018年2月24日停工留薪期间的工资，并据此出示了加盖有北京申辰缘宾馆有限公司公章的误工证明及收入情况证明，证明记载程付云的月收入为人民币3956.66元。申辰缘宾馆对证明的真实性没有异议，但认为程付云的基本工资为2000元。关于工资支付凭证，申辰缘宾馆称因时间过长已不存在。程付云称其在职期间未休过年假，申辰缘宾馆对此不予认可。庭审中，申辰缘宾馆称单位曾在交通事故发生当天给付程付云现金2000元，程付云对此予以认可，并同意在申辰缘宾馆本次应承担的数额中予以扣除。2018年度北京市职工月平均工资为7855元。2019年1月14日，程付云向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求申辰缘宾馆1、支付2017年8月25日至2017年9月2日、2018年10月24日至2018年10月26日住院伙食补助费1000元。2、支付2017年8月25日至2017年11月24日、2018年10月24日至2018年11月24日护理费18000元。3、支付2017年8月25日至2018年2月24日停工留薪期间工资23736元。4、支付营养费4500元。5、支付一次性伤残补助金35604元。6、支付一次性工伤医疗补助金50802元。7、支付一次性伤残就业补助金50802元。8、支付2017年8月24日至2019年1月8日交通费3000元。9、支付解除劳动关系经济补偿金21758元。10、支付2013年9月15日至2019年1月8日未休年假工资10003元。2020年3月17日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字[2019]第1227号裁决书，裁决：申辰缘宾馆支付程付云1、2017年8月25日至2018年2月24日停工留薪期间工资差额6336元；2、一次性伤残补助金35604元；3、一次性工伤医疗补助金50802元；4、一次性伤残就业补助金50802元；5、解除劳动关系经济补偿金11660元；6、2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资2111.54元。7、驳回程付云其他仲裁请求。申辰缘宾馆不服该裁决，诉至本院。本院认为，因第三人侵权而发生的工伤，如果用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，应由用人单位按照《工伤保险条例》的有关规定向劳动者支付工伤保险待遇。劳动者可在向交通事故侵权方索赔的同时，要求用人单位承担工伤待遇的给付责任。但如医疗费、交通费、误工费、丧葬费等不可能重复发生的费用，如侵权方已赔偿的，用人单位不再重复支付。对于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工亡补助金等有别于人身损害赔偿的赔偿项目，仍应当由用人单位来支付。关于申辰缘宾馆不同意支付2017年8月25日至2018年2月24日停工留薪期间的工资差额6336元的诉讼请求。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。申辰缘宾馆对程付云主张的月工资标准不予认可，但未就此提供相应证据，本院对申辰缘宾馆的意见不予采信，故申辰缘宾馆应按程付云主张的月工资标准3956元，支付2017年8月25日至2018年2月24日停工留薪期间的工资共计23736元。鉴于程付云已自交通事故侵权方处获得2017年8月25日至2018年2月24日期间的误工费14200元，申辰缘宾馆应就此期间的工资差额予以补足，程付云对仲裁裁决确定的工资差额6336元予以认可，本院对此不持异议。申辰缘宾馆不同意支付工资差额的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。申辰缘宾馆先前给付程付云的现金2000元，程付云对此予以认可并同意扣除，本院自该项工资差额中予以扣除。关于申辰缘宾馆不同意支付程付云一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的诉讼请求。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《关于北京市工伤保险基金支出项目标准及相关问题的通知》第五条规定，工伤职工在终止或者解除劳动关系时，其领取的一次性工伤医疗补助金具体标准为解除或者终止劳动关系时3至18个月的本市上年度职工月平均工资。其中五级18个月，六级15个月，七级12个月，八级9个月，九级6个月，十级3个月。用人单位应当支付的一次性伤残就业补助金，按上述标准执行。根据上述相关规定，申辰缘宾馆应按相应标准向程付云支付一次性伤残补助金35604元、一次性工伤医疗补助金47130元、一次性伤残就业补助金47130元，申辰缘宾馆不同意支付上述费用的诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。关于申辰缘宾馆不同意支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。程付云主张其于2019件1月8日向申辰缘宾馆邮寄解除劳动合同通知书，解除原因为申辰缘宾馆未为其缴纳社会保险、未足额支付工资。申辰缘宾馆认可收到解除劳动合同通知书，但称现无法找到该通知书，不能对解除理由进行核实。申辰缘宾馆虽对程付云主张的解除劳动关系理由不予认可，但未就此出示相反证据，应就此承担举证不能的法律后果，本院对程付云主张的解除理由予以采信。申辰缘宾馆主张双方之间的劳动关系应于2018年2月24日解除缺乏法律依据，本院对此不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者据此解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此，申辰缘宾馆应按程付云的工作年限支付解除劳动关系经济补偿金。关于月工资标准，鉴于程付云解除前十二个月平均工资低于北京市最低工资标准，本院按北京市最低工资标准2120元计算5.5个月共计10600元。关于申辰缘宾馆不同意支付2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资的诉讼请求。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，职工累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。据此，程付云因2017年8月24日发生交通事故后未再到单位工作，2017年度、2018年度，病假时间均已累计2个月以上，故依法不再享受当年年休假，申辰缘宾馆无需支付程付云2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起7日内，原告北京申辰缘宾馆有限公司支付被告程付云2017年8月25日至2018年2月24日停工留薪期间工资差额4336元（已扣除北京申辰缘宾馆有限公司先前给付程付云的2000元）；二、本判决生效之日起7日内，原告北京申辰缘宾馆有限公司支付被告程付云一次性伤残补助金35604元；三、本判决生效之日起7日内，原告北京申辰缘宾馆有限公司支付被告程付云一次性工伤医疗补助金47130元；四、本判决生效之日起7日内，原告北京申辰缘宾馆有限公司支付被告程付云一次性伤残就业补助金47130元；五、本判决生效之日起7日内，原告北京申辰缘宾馆有限公司支付被告程付云解除劳动关系经济补偿金11660元；六、原告北京申辰缘宾馆有限公司无需支付被告程付云2017年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资2111.54元；七、驳回原告北京申辰缘宾馆有限公司的其他诉讼请求。如果原告北京申辰缘宾馆有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告北京申辰缘宾馆有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 员 刘洪宇二〇二〇年六月九日法官助理 马 佳书 记 员 宋晓莹