山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁06民终3281号上诉人（原审原告）：山东康达精密机械制造有限公司，住所龙口市黄城北大街391号。法定代表人：谢吉祥，执行董事。委托诉讼代理人：付伟，龙口东莱法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：王凤军，男，1970年3月26日出生，汉族，居民，住龙口市。委托诉讼代理人：郭连波，山东金隽律师事务所律师。上诉人山东康达精密机械制造有限公司（以下简称康达公司）因与被上诉人王凤军劳动争议一案，不服山东省龙口市人民法院（2019）鲁0681民初3804号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月28日立案后，依法组成合议庭进行了了审理。本案现已审理终结。康达公司上诉请求：一、依法撤销山东省龙口市人民法院（2019）鲁0681民初3804号民事判决，改判康达公司不支付解除劳动合同经济补偿金143350元。二、案件受理费由王凤军承担。事实和理由：一、一审判决对经济补偿金的认定错误。康达公司于2013年9月11日注册成立，王凤军与康达公司在2014年1月签订书面劳动合同，康达公司为王凤军交纳社会保险费，王凤军的工作年限应当自2014年1月开始计算，一审判决认定王凤军从业的几处用人单位为关联企业，计算30.5个月的经济补偿金是错误的。二、康达公司不存在无故拖延王凤军工资的情形。康达公司因电脑系统损坏，无法确定王凤军工资数额，不能及时支付全体职工工资，康达公司通过工会向全体职工说明了情况，工会制作了《关于延迟发放工资通知》发放给公司各个车间，而王凤军在2017年11月份因本人原因被安排到康达精密电动产品事业部工作，工作地点在烟台市，工资由康达公司发放。因康达公司与王凤军工作地点不一致，康达公司及时告知王凤军因电脑系统损坏无法及时发放工资的情况。2019年2月22日，王凤军无故自动离职，没有向康达公司办理离职手续，王凤军单方解除劳动合同，康达公司无需向王凤军支付经济补偿金。王凤军辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。康达公司向一审法院起诉请求：1、依法判令不支付解除劳动合同经济补偿金143350元；2、诉讼费用由王凤军承担。一审法院认定事实：王凤军社保缴费自1988年11月起缴纳。社保缴费证明显示，王凤军工作单位为康达公司，无履历信息。2019年2月25日，王凤军离职。王凤军离职前12个月平均工资为4700元/月。王凤军主张1988年11月到山东油泵油嘴厂工作，1999年调至山东康达油泵油嘴有限公司工作，2003年3月调至山东康达集团有限公司工作，2014年1月调至山东康达精密机械制造有限公司工作。康达公司主张，王凤军于2014年到康达公司工作。1989年11月15日，山东油泵油嘴厂成立，法定代表人为谢吉祥，现已注销。1999年5月26日，山东康达集团有限公司成立，法定代表人为谢吉祥，现已注销。2003年3月24日，山东康达喷油泵有限公司成立，股东之一为谢吉祥（持股32%），现已注销。2013年9月11日，山东康达精密机械制造有限公司成立，法定代表人为谢吉祥。2019年2月25日，王凤军以康达公司为被申请人提起劳动仲裁（至王凤军提起劳动仲裁时，康达公司尚未支付2018年11月、12月工资），请求：1、解除劳动关系；2、支付拖欠工资16100元及拖欠工资25%的经济补偿金4025元（仲裁庭审中撤销该请求）；3、支付解除劳动合同经济补偿金143350元。龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2019）第158号裁决书，裁决：1、康达公司支付王凤军解除劳动合同经济补偿金143350元；2、驳回王凤军其他请求。康达公司对第一项裁决结果不服提起本案诉讼。一审法院认为，一、关于是否拖欠工资问题。用人单位应当及时足额支付劳动者工资。王凤军于2019年2月25日提起劳动仲裁，此时康达公司尚未支付王凤军2018年11月、12月工资，应认定拖欠。康达公司主张电脑系统因病毒产生故障导致无法支付工资。一审法院认为，首先，及时足额支付工资是用人单位的法定义务，电脑故障不是用人单位可以迟延支付工资的理由，因为工资完全可以通过其他方式向劳动者支付。其次，康达公司提供《关于迟延发放工资的通知》，因王凤军不予认可，真实性无法确定，加之康达公司亦无证据证实迟延发放工资事由已经全体劳动者认可。第三，康达公司提供与江苏安领可信安全科技有限公司合同，欲证实电脑系统故障无法及时支付工资。该合同即使真实，亦不能作为用人单位迟延支付职工工资的合理抗辩理由。康达公司未及时足额支付工资，王凤军要求解除劳动合同，并主张经济补偿金，理由正当，一审法院予以支持。康达公司主张王凤军于2019年2月22日离职但未提供证据，一审法院根据王凤军陈述2019年2月25日作为离职时间。2019年2月25日，王凤军离开康达公司，应视为劳动合同自此解除，该事实由龙劳人仲案字（2019）第158号裁决书予以认定，王凤军与康达公司于本案中均未对此提出异议，一审法院予以认定。二、关于经济补偿金的计算问题。根据王凤军主张，其自工作伊始至离职，用人单位均与谢吉祥存在密切关联性。一审法院查实，王凤军所述用人单位中，谢吉祥或为股东，或为法定代表人。社保缴费证明显示，王凤军工作单位为康达公司，无工作履历信息。康达公司作为用人单位应当在与王凤军建立劳动关系时，建立职工名册、职工履历表等，用以作为王凤军工作年限的相关依据。但本案中，康达公司并未提供相应证据显示王凤军的工作履历情况，亦未提供证据证实王凤军系与之前公司解除劳动关系后与其建立劳动关系，因此，康达公司应承担不利的法律后果。因此，结合以上事实一审法院认定，王凤军主张工作履历及期限成立，王凤军从业的几处用人单位为关联企业，王凤军非因本人原因从原用人单位被安排到后续用人单位工作，应连续计算其工作年限。解除劳动合同经济补偿金计算为：4700元/月×30.5月=143350元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条并参照现行劳动行政法规之规定，一审法院判决：一、康达公司支付王凤军解除劳动合同经济补偿金143350元，于判决生效后十日内付清。二、驳回康达公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由康达公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明事实同原审。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。康达公司自2018年11月至2019年2月未向王凤军发放工资的事实清楚，康达公司虽主张系因公司电脑系统故障、数据丢失，无法按时发放工资，且延迟发放工资已经工会同意延迟发放工资，但在本案诉讼中并未提供充分证据加以证明，即使康达公司的电脑系统确实发生了故障，该故障也不是康达公司长达四个月迟延向劳动者发放工资的法定理由。王凤军以康达公司未及时足额支付工资为由，要求解除劳动合同，于法有据，本院予以支持。康达公司与王凤军虽自2014年1月始签订劳动合同，但王凤军在此之前的工作单位无一不与谢吉祥存在密切关联，且王凤军的社会保险缴费信息显示，除康达公司外，没有其他工作履历信息，康达公司作为用人单位对此应当承担相应的法律责任。一审法院结合以上事实，认定王凤军的解除劳动合同经济补偿金计算年限为30.5月，并无不当，本院予以采纳。综上所述，康达公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东康达精密机械制造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  杨卫东审判员  王家国审判员  陈晓彦二〇二〇年六月十九日书记员  张 筱