江苏省徐州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0302民初145号 原告：鼓楼区乐学佳机器人培训中心，个体工商户，住所地本市鼓楼区铜沛街道办事处凯旋门花园B9-1-102室。 经营者：李雪，该中心经理。 委托诉讼代理人：程言静，江苏周济律师事务所律师。 被告：刘江昆，男，1992年12月5日生，汉族，户籍地徐州市丰县。原住址徐州市云龙区宣武（路）8号公寓，现住址不祥。 原告鼓楼区乐学佳机器人培训中心(以下简称乐学佳培训中心)与被告刘江昆劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程组成合议庭序于2020年6月5日公开开庭进行了审理。原告乐学佳培训中心的委托诉讼代理人程言静到庭参加诉讼。被告刘江昆经本院合法传唤拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告乐学佳培训中心向本院提出诉讼请求：一、判令解除双方劳动合同；二、判令被告赔偿专项培训费2149元，并给付违约金10000元，合计12149元。事实和理由：2018年11月17日，原告与被告签订了劳动合同，并安排被告到北京波罗教育科技有限公司进行系统的岗前培训，培训费用全部由原告承担。2018年11月26日晚，培训结束后，被告从北京返回徐州。2018年12月1日，被告在未办理请假及审批手续情况下，不再到培训中心上班，且拒绝接听和回复原告方的任何电话和短信。被告的行为已经表明其主动与原告方解除劳动合同。2018年12月20日，原告以邮寄的方式向被告下发了员工到岗通知书一份，邮寄的地址是按照被告口头所说地址，即云龙区宣武路8号。2019年1月20日，鼓楼区乐学佳机器人培训中心工会委员会同意原告与被告解除劳动合同。2019年8月17日，原告以邮寄的方式向被告送达解除劳动合同通知书一份，邮寄的地址是被告的户籍地，以“收件人长期外出，家中无人”等原因被退回。2019年9月11日，原告在《彭城晚报》刊登公告，向被告送达解除劳动合同通知书，并告知被告于接到通知后10内到单位办理解除劳动合同手续等。2019年11月12日，原告向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请裁决事项同本案诉讼请求；同日，该仲裁委员会作出不予受理的决定。被告的行为给原告造成较大的损失，原告为维护其合法权益，故诉至法院。 被告未到庭发表答辩意见，亦未向本院提交书面答辩状。 为支持其诉讼请求，原告向本院提交劳动仲裁申请书、劳动聘用合同书（及附件培训合同书、保密协议书和竞业禁止协议）、原告网上购买火车票截图及网上预订酒店和支付酒店住宿费用截图、被告的机器人教育资格证、电话呼叫截图、员工到岗通知书、解除劳动合同通知书及相关邮寄凭证、工会的解除劳动合同通知书回执等证据。 对于原告提交的以上证据，被告未到庭发表质证意见，亦未提交书面质证意见。 被告未提交证据。 根据原告在庭审中的陈述及本院认定的证据，本院审理查明如下事实： 2018年11月17日，原告（用人单位）与被告（劳动者），签订了劳动聘用合同书，约定：本合同自2018年11月19日起生效，至2020年11月18日终止。其中生效后的前3个月为试用期。被告同意原告安排其从事全职教师工作。第六条（二）2款中约定被告有严重违反劳动纪律或原告规章制度等，原告可以解除本合同；第六条（四）1款中约定，在试用期内，被告随时通知原告解除合同。该合同还签订附件三份，分别是培训合同书、保密协议书和竞业禁止协议各一份。其中，双方在培训合同书中约定：…二、全程培训费用由原告承担…七、培训后被告需要跟原告签订至少两年的合同，如果没有满期，被告将支付原告1万元的培训费用…九、…若培训期结束双方不能继续合同，则乙方须赔偿原告培训期间所需费用…被告在该培训合同书中确认其现住址为云龙区8号公寓。 2018年11月19日和11月26日，原告订购了徐州至北京的被告刘江昆等人的相关往返车票，并在美团预付了该期间的被告刘江昆等2人房费2149元。2018年11月26日，北京波罗教育科技有限公司授予被告机器人教育科技指导师证书。 2018年12月20日，原告向被告（地址为徐州市云龙区宣武路8号公寓）邮寄员工到岗通知函一份，载明：根据考勤记录，你从2018年12月1日起未到培训中心上班，缺勤已达20天，且未办理任何请假或审批手续。现通知你于本函到达之日起7日内返回岗位。如你选择辞职，请按正常离职手续办理工作交接；如你未在规定时间内返回岗位，培训中心将视你自动与培训中心解除劳动关系。 2019年1月20日，鼓楼区乐学佳机器人培训中心工会委员会同意原告与被告解除劳动合同。 2019年8月17日，原告以邮寄的方式向被告送达解除劳动合同通知书一份，邮寄的地址是被告的户籍地，以“收件人长期外出，家中无人”等原因被退回。该解除劳动合同通知书载明“我们双方于2018年11月17日签订的劳动合同，因你从2018年12月1日起连续旷工严重违反单位的规章制度原因而无法继续履行，根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，我方单位分别于2018年12月20日、2019年1月17日向你送达了相关限期到岗通知函以及解除劳动合同通知函，决定从2019年1月30日起与你解除劳动合同。现我方单位再次通知与你解除劳动合同，并通知你接到该通知后10日内到单位办理解除劳动合同手续”等。2019年9月11日，原告在《彭城晚报》刊登公告，向被告送达上述解除劳动合同通知书。 2019年11月12日，原告向徐州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请裁决事项同本案诉讼请求；同日，该仲裁委员会作出不予受理的决定。 本院认为，本案是劳动争议纠纷。根据法律规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，双方签订的劳动聘用合同书，系双方真实的意思表示，且合法、公平、平等自愿，是双方协商一致签订的，双方应遵循诚实信用的原则，履行合同的义务，并有权依据该合同及相关法律规定，主张相关权益。 一、关于双方劳动聘用合同是否解除问题。本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建设劳动关系；建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。就本案而言，原告与被告于2018年11月17日签订了劳动聘用合同书，并安排被告去北京培训、学习，故本院认定双方于2018年11月17日建立劳动关系。另根据法律规定，劳动者和用人单位均可以依法解除劳动合同，但只能向相对方主张。就本案而言，自2018年12月1日起至法庭辩论终结前，被告既未到培训中心上班，亦未以任何方式明确作出解除合同或继续履行合同的意思表示，结合在劳动聘用合同书中的约定、被告于试用期（合同生效后的前3个月）离职，以及原告向被告邮寄书面解除劳动合同通知书、通知相关工会委员会且该工会委员会异议，以及原告于2019年9月11日通过报纸向被告公告送达书面解除劳动合同通知书等事实，故本院认定，原告解除劳动合同通知书送达至被告的合理期间为60日，即于2019年11月11日送达至被告，故本院认定双方合同于2019年1月30日解除。对于原告请求判令解除双方的劳动聘用合同，有事实与法律依据，本院予以支持。 二、关于培训费用和违约金的问题。根据双方在合同聘用合同中约定，培训后被告需要跟原告签订至少两年的合同，如果没有满期，被告将支付原告1万元的培训费用。双方的该约定是关于违约金的约定，其中包含对培训等费用的概括计算。本案中，被告未与原告签订至少两年的合同，属于违约，应当承担相应的违约责任，故本院依法支持原告的违约金1万元。对于原告主张的专项培训费2149元，既无双方的合同约定，也无法律规定，故本院不予以支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十六条、第二十九条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第七十五条、第一百四十四条、最高人民法院《关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下： 一、原告鼓楼区乐学佳机器人培训中心与被告刘江昆签订的劳动聘用合同于2019年11月11日解除； 二、被告刘江昆于本判决生效之日起十日内向原告鼓楼区乐学佳机器人培训中心支付违约金10000元； 三、驳回原告鼓楼区乐学佳机器人培训中心的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件公告费600元（原告鼓楼区乐学佳机器人培训中心已预缴纳），由被告刘江昆负担。 本案免收案件受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。 审 判 长  王成林 审 判 员  朱恒胜 人民陪审员  朱随荣 二〇二〇年六月十二日 书 记 员  孙 莉