安徽省安庆市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖08民终900号 上诉人（原审原告）：佐良改，男，1961年12月17日出生，汉族，住安徽省安庆市怀宁县。 委托诉讼代理人：熊瑞成（系佐良改女婿），男，住甘肃省天水市麦积区，经常居住地江苏省太仓市浮桥镇北环路18号。 被上诉人（原审被告）：怀宁日日鑫纸塑有限公司，住所地安徽省安庆市怀宁县高河镇工业小区。 法定代表人：汪大为，该公司总经理。 委托诉讼代理人：徐红炼，安徽晨曦律师事务所律师。 上诉人佐良改因与被上诉人怀宁日日鑫纸塑有限公司劳动争议一案，不服安徽省怀宁县人民法院（2019）皖0822民初4296号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月30日立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人佐良改的委托诉讼代理人熊瑞成、被上诉人怀宁日日鑫纸塑有限公司的委托诉讼代理人徐红炼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 佐良改上诉请求：1、撤销原审判决；2、在查清事实的基础上依法改判；3、案件受理费用全部由被上诉人承担。事实与理由：1、在工作时间方面，上诉人上班时间为每月无休且为每天早7点到晚7点，每天工作12小时，并非一审中认定的每天工作10.5小时；2、加班工资基数计算标准方面，每月4500元是每周5天八小时标准工作时间下的薪资标准；3、被上诉人应当向上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。 怀宁日日鑫纸塑有限公司辩称，1.一审判决认定事实正确，程序合法，判决正确，建议驳回上诉，维持原判，一审法院认定的工作时间是正确的，因为被上诉人是管吃管住，将上诉人吃饭时间及休息时间予以扣除是正确的；2.上诉人工资基数计算是正确的，上诉人入职时，被上诉人明确告知其工作时间及工作岗位的内容，（有事的时候就开叉车上货下货，没事的时候就在厂区休息）上诉人在明知其工作时间和工作岗位内容，在此情况下，双方达成一致，按照每月4500元支付工资，上诉人希望按照4500元支付每天8小时工资明显不正确；3.上诉人和被上诉人签有书面劳动合同，上诉人的第三点上诉理由没有事实依据。 佐良改向一审法院起诉请求：1．判令被告补发2019年2月16日至2019年8月29日期间加班工资共计49810.34元（平常加班工资18155.20元、周末加班工资29793.10元、法定加班工资1862元）；2．判令被告支付2019年5月22日下午至6月2日、7月5日至7月18日期间病假工资759.50元；3．判令被告支付2019年8月份基本工资3931元；4．判令被告支付2019年6、7、8月份高温津贴计1065元［15元/天×（27天+17天+27天）］；5．判令被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额62029.30元；6．判令被告支付经济补偿金11784.50元；7．诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2019年2月16日，原告到被告公司工作，任职叉车工。2019年4月8日，原、被告双方签订了一份书面劳动合同。2019年8月底，原告口头与被告解除劳动关系，并在2019年9月12日发函再次表示解除。原告2019年8月份工资至今未发放。另查明：2019年，佐良改向怀宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1．补发2019年2月16日至2019年8月29日期间加班工资49810.34元；2．补发2019年7月工伤待遇期间工资2540元；3．支付2019年8月份工资4064元；4．支付未签订劳动合同二倍工资35418.83元；5．支付经济补偿金11139.30元。2019年11月14日，怀宁县劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）怀劳仲案字第151号仲裁裁决书，裁决：1．被申请人支付申请人加班工资为10898.44元；2．被申请人支付申请人医疗期工资1128.46元；3．被申请人人支付申请人2019年8月份工资3900元；4．驳回申请人的其他仲裁请求。佐良改不服上述仲裁裁决，向法院提起诉讼。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。一、关于支付加班工资问题。1．关于加班工资是否已经支付，根据庭审及举证质证，被告对原告存在延时加班、休息日加班的事实并无异议，但主张该加班工资已经支付。根据《工资支付暂行条例》第六条、《安徽省工资支付规定》第十一条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者的工资数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。本案中，被告提供了该公司2019年2月至8月纸杯车间工资表一份，该工资表未见原告及其他劳动者签字，且原告仅对该工资表中记载的上班天数及实发工资金额予以认可，因此被告主张的加班工资已经发放的意见，法院不予认可；2．关于工作时间，被告对原告陈述的“从早上7点到晚上7点，每月无休”的工作时间表示认可，但提出该时间包含中午吃饭午休1小时、晚上吃饭0.5小时，该主张有证人出庭予以佐证，因此，法院认定原告每日工作时间为10.5小时；3．关于上班天数，因原告对被告提供的工资表中记载的上班天数及实发工资金额予以认可，因此，法院认定原告2019年2月至8月共计上班165.5天（13天+31天+30天+21.5天+27天+17天+26天），其中休息日加班43天（4天+10天+5天+6天+6天+4天+8天），法定节假日加班3天（4月份3天），0.5天不存在加班，因此，延时加班共计119天（165天-43天-3天）；4．关于加班工资基数计算标准，原告在全月无休、每天工作10.5小时的情况下月工资为4500元，其加班工资基数应按4500元/月计算，计薪日应按30天/月计算。法院认定原告延时加班工资为2125元［4500元/月÷30天/月÷10.5时/天×（10.5时/天-8时/天）×119天×（150%-100%）］；休息日加班工资为6450元［4500元/月÷30天/月×43天×（200%-100%）］；法定节假日加班工资为900元［4500元/月÷30天/月×3天×（300%-100%）］。二、关于支付病假工资问题。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条之规定，被告应当支付原告医疗期的病假工资。本案中，被告对原告主张的5月22日至6月2日及7月5日至7月15日的医疗期共计23天予以认可。对于7月16日至7月18日的病假，因原告没有提交相关证据证明其在7月15日出院后履行了请假手续，法院对此不予认可。综上，法院对原告的医疗期认定为23天。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。2019年，怀宁县的最低工资标准为1180元/月。因此，原告的病假工资应当为998.25元（1180元/月÷21.75天/月×23天×80%），现原告仅主张病假工资759.50元，属于对自己权利的处分，不违反法律规定，法院予以支持。三、关于支付8月份基本工资问题。在庭审中，被告对未向原告发放8月份工资的事实予以认可。怀宁县劳动人事争议仲裁委员会裁决怀宁日日鑫纸塑有限公司支付佐良改8月份工资3900元并无不当，法院予以认可。四、关于支付高温补贴问题。原告未提供证据证明其在高温环境下工作，对于要求被告支付高温补贴的诉讼请求，法院不予支持。五、关于支付未签订书面劳动合同二倍工资差额问题。原告在庭审中陈述“2019年4月8日，被告要求原告签订了一份书面合同……”，该时间与被告提供的劳动合同上的时间一致，且被告提供的劳动合同上有原、被告双方的签字盖章，原告亦对合同上的签名予以认可。因此，可以认定双方签订了书面劳动合同。对原告提出未签订书面劳动合同，要求被告支付二倍工资差额的诉讼请求，法院不予支持。六、关于支付经济补偿金问题。原告于2019年8月29日离开被告公司，离职前原告填写了一份《员工离职申请表》，但该申请表上未注明辞职原因。2019年9月12日，原告向被告邮寄《解除劳动关系告知函》一份，载明离职原因系公司未足额发放7月份工资。结合上述第二项论述，被告确实存在未足额发放薪资待遇的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，应当予以支持。关于经济补偿金标准问题，原告离职前月平均工资为5423.27元［（实发工资20878元+八月份工资3900元+加班费9475元+病假工资998.25元）÷6.5个月］。原告自2019年2月16日到被告公司上班，2019年8月29日离职，在被告公司工作满六个月不满一年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，被告应当向原告支付一个月工资的经济补偿金5423.27元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，参照《工资支付暂行规定》第六条，《安徽省工资支付规定》第十一条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条之规定，判决：一、被告怀宁日日鑫纸塑有限公司于本判决生效后十日内支付原告佐良改延时加班工资2125元、休息日加班工资6450元、法定节假日加班工资900元，合计9475元；二、被告怀宁日日鑫纸塑有限公司于本判决生效后十日内支付原告佐良改病假工资759.50元；三、被告怀宁日日鑫纸塑有限公司于本判决生效后十日内补发原告佐良改2019年8月份基本工资3900元；四、被告怀宁日日鑫纸塑有限公司于本判决生效后十日内支付原告佐良改经济补偿金5423.27元；五、驳回原告佐良改的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，依法减半收取计5元，由被告怀宁日日鑫纸塑有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据，二审查明的事实和一审一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，综合双方当事人的举证质证及诉辩意见，确定本案二审争议焦点为：一、佐良改上诉要求确认每天工作时间为12小时能否得到支持，原审法院认定佐良改每天工作时间为10.5小时，是否有事实依据；二、原审法院对佐良改加班工资基数按每月4500元计算，是否正确；三、佐良改上诉要求怀宁日日鑫纸塑有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资，是否有事实和法律依据。 关于争议焦点一，怀宁日日鑫纸塑有限公司认可佐良改“从早上7点到晚上7点，每月无休”的工作时间的陈述，但提出该时间包含中午吃饭午休1小时、晚上吃饭0.5小时，该主张符合日常生活经验法则且有证人出庭予以佐证，该1.5小时予以扣除，并无不当。故原审法院认定佐良改每天工作时间为10.5小时有事实依据。 关于争议焦点二。从佐良改的银行工资流水可以看出，佐良改的月工资为4500元。佐良改在全月无休、每天工作10.5小时的情况下月工资为4500元，原审法院对其加班工资基数按4500元/月计算，并无不当。故对佐良改的该项上诉请求，本院依法不予支持。 关于争议焦点三。佐良改在一审庭审中陈述“2019年4月8日，怀宁日日鑫纸塑有限公司要求佐良改签订了一份书面合同……”，上述情况表明佐良改自认其签订过劳动合同，且该时间与怀宁日日鑫纸塑有限公司提供的劳动合同上的时间一致，怀宁日日鑫纸塑有限公司提供的劳动合同上有佐良改、怀宁日日鑫纸塑有限公司双方的签字盖章，佐良改亦对合同上的签名予以认可。因此，足以认定双方签订了书面劳动合同。故对佐良改上诉提出未签订书面劳动合同，要求怀宁日日鑫纸塑有限公司支付二倍工资差额的诉讼请求，本院依法不予支持。 综上所述，佐良改的上诉请求不能成立，应予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人佐良改负担。 本判决为终审判决。 审  判  长  殷 平 审  判  员  江 韵 审  判  员  马 骥 二〇二〇年六月二日 法官助理吴海燕 书记员（代）  王丹红