辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终4205号上诉人（原审原告）：魏冰淼，女，1988年11月3日出生，汉族，住辽宁省阜新市海州区。上诉人（原审被告）：沈阳国美电器有限公司，住所地沈阳市沈河区正阳街88号。法定代表人：董晓红，该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：牟丹丹，女，该公司员工。委托诉讼代理人：龙双，女，该公司员工。上诉人魏冰淼与上诉人沈阳国美电器有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初6991号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。魏冰淼上诉请求及针对沈阳国美电器有限公司的上诉请求辩称：请求撤销原判，改判支持一审诉讼请求。事实和理由：双方签订三份劳动合同，公司违法解除劳动合同，应支付精神损害赔偿。沈阳国美电器有限公司上诉请求及针对魏冰淼的上诉请求辩称辩称：请求撤销原判，诉讼费由魏冰淼承担。事实和理由：魏冰淼自入职实施综合计算工时工作制，存在法定节假日上班的均已支付加班费，有存休的已经安排休息，如果存在未安排的存休也是魏冰淼自己的责任。魏冰淼向一审法院起诉请求：要求沈阳国美电器有限公司支付1.无故停保后续精神损失费7万元；2.2011年8月1日至2018年3月31日加班费15万元。事实与理由：2011年8月1日魏冰淼与沈阳国美电器有限公司签订劳动合同，双方约定劳动工作条件及工资待遇，双方一共签订了3份劳动合同，魏冰淼最后一次签订劳动合同时间是2017年10月1日到2022年9月30日，魏冰淼连续工作6年8个月，公司于2018年10月22日给魏冰淼解除劳动合同证明书，魏冰淼没有违反劳动合同的事实，魏冰淼是违法解除劳动合同，并在员工离职面谈表肆意诋毁，给魏冰淼精神上造成伤害，因此魏冰淼通过仲裁程序，现依法起诉到法院，请求法院依法判决公司赔偿经济损失。一审法院查明，2011年7月29日魏冰淼入职沈阳国美电器有限公司。2014年3月5日魏冰淼提交个人辞职申请，从单位离职。2014年9月，魏冰淼向公司提交二次入职申请书。2015年12月31日，双方签订劳动合同书一份，约定合同期限自2014年9月23日至2017年9月30日，双方执行综合工时工作制，公司每月20日前以货币形式支付魏冰淼上月工资，工资不低于当地最低工资标准。2017年9月28日，双方续签劳动合同，合同期限自2017年10月1日至2022年9月30日，其他约定事项不变。2018年10月31日，魏冰淼离职。沈阳市特殊工时制度审批表显示，沈阳国美电器有限公司自2017年8月17起至2018年8月17日止，营业员实行综合计算工时工作制。公司未就其他工作时间的工时工作制度进行举证。关于魏冰淼的工资，根据魏冰淼提供的工资流水显示，2014年9月至2014年12月月平均工资是1374.44元；2015年月平均工资为1583元；根据沈阳国美电器有限公司提供的工资明细表显示，魏冰淼2016年1月起至2017年12月的月工资为1530元，2018年1月起至2月工资为1620元。根据魏冰淼提供的工资流水显示，魏冰淼2018年3月份的工资为757元。关于魏冰淼的加班时间，根据魏冰淼提供的考勤记录，在2014年加班情况：九月平日加班18小时，周末加班6小时；十月平日加班44小时，周末加班18小时，节假日加班6小时;十一月平日加班44小时，周末加班21小时；十二月平日加班35小时，周末加班17小时。2014年总计平日加班141小时，周末加班62小时，节假日加班6小时。2015年的加班情况：一月平日加班23小时，周末加班11小时，节假日加班1小时；二月平日加班17小时，周末加班12小时；三月平日加班20小时，周末加班13小时；四月平日加班33小时，周末加班12小时，节假日加班3小时；五月平日加班24小时，周末加班20小时，节假日加班1小时；六月平日加班25小时，周末加班15小时，节假日加班2小时；七月平日加班33小时，周末加班10小时；八月平日加班12小时，周末加班1小时;九月平日加班12小时，周末加班2小时，节假日加班2小时；十月平日加班10小时，周末加班3小时，节假日加班4小时；十一月平日加班18小时，周末加班12小时；十二月平日加班12小时，周末加班3小时。2015年总计平日加班239小时，周末加班114小时，节假日加班13小时。2016年的加班情况：一月平日加班20小时，周末加班13小时；二月平日加班19小时，周末加班8小时，节假日加班1小时；三月平日加班28小时，周末加班12小时；四月平日加班31小时，周末加班9小时，节假日加班1小时；五月平日加班19小时，周末加班2小时，节假日加班2小时；六月平日加班58小时，周末加班21小时，节假日加班3小时；七月平日加班29小时，周末加班12小时；八月平日加班22小时，周末加班6小时；九月平日加班17小时，周末加班9小时，节假日加班1小时；十月平日加班24小时，周末加班7小时，节假日加班5小时；十一月平日加班31小时，周末加班9小时；十二月平日加班23小时，周末加班5小时。2016年总计平日加班321小时，周末加班113小时，节假日加班13小时。2017年1月1日起至2017年8月16日的加班情况：一月平日加班11小时，周末加班5小时，节假日加班1小时；二月平日加班25小时，周末加班10小时；三月平日加班29小时，周末加班16小时；四月平日加班44小时，周末加班29小时，节假日加班3小时；五月平日加班39小时，周末加班24小时，节假日加班5小时；六月平日加班40小时，周末加班22小时；七月平日加班56小时，周末加班42小时；八月一日起至十六日平日加班10小时，周末加班19小时。总计平日加班254小时，周末加班167小时，节假日加班9小时。2017年8月17日起至2017年12月31日（综合工时制）的加班情况：八月十七日起至八月三十一日平日加班47小时；九月平日加班94小时；十月平日加班14小时，节假日加班2小时；十一月平日加班16小时小时；十二月平日加班30小时。总计平日加班201小时，节假日加班2小时。2018年1月1日起至2018年2月28日（综合工时制）的加班情况：一月平日加班19小时；二月平日加班17小时，节假日加班1小时。总计平日加班36小时，节假日加班1小时。2018年3月的加班情况：三月平日加班17小时。2019年4月29日，魏冰淼向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委2019年5月9日作出沈河劳人仲不字[2019]733号不予受理通知书，魏冰淼不服该结果起诉至法院。另查明，根据沈阳国美电器有限公司《考勤管理规定》记载，魏冰淼作息时间为上班时间8:45，下班时间18:00，午餐时间12:00-13:15，每周休息2天，员工加班可不申请加班费而申请调休假，每加班1小时按调休1小时计算，调休假需于三个月内休完。员工加班需提前填写加班申请单，由相关授权领导审批后方可生效。一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。关于魏冰淼主张的加班费问题。沈阳国美电器有限公司虽实行综合工时制，但仍应依照劳动法的相关规定每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，故对于超时部分及法定节假日上班均应给付加班费。关于魏冰淼请求公司支付的2011年8月1日起至2014年3月加班费的诉讼请求，魏冰淼于2014年3月5日提交个人辞职申请，劳动关系解除，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系中止之日起一年内提出。因加班费属于劳动报酬，魏冰淼主张的2011年8月至2014年3月的加班费的诉讼请求，已超过上述法律规定的期间，故一审法院不予支持。根据沈阳国美电器有限公司提供的沈阳市特殊工时制度审批表显示，公司自2017年8月17起至2018年8月17日止，营业员实行综合计算工时工作制。而其他工作时间段并未提供相对应的审批表，综合工时制作为一种特殊的工时制度需要履行审批手续，故其他时段按照标准工时制计算加班费。关于魏冰淼主张的2014年的加班费（标准工时制），魏冰淼每小时工资为1374.44÷21.75÷8=7.9元/小时，加班费应为7.9×（141×1.5+62×2+6×3）=2792.65元。关于魏冰淼主张的2015年加班费（标准工时制），魏冰淼每小时工资为1583÷21.75÷8=9.1元/小时，加班费应为9.1×（239×1.5+114×2+13×3）=5692.05元。关于魏冰淼主张的2016年加班费（标准工时制），每小时工资为1530÷21.75÷8=8.79元/小时，加班费应为8.79×（321×1.5+113×2+13×3）=6561.74元。关于魏冰淼主张2017年1月1日起至2017年8月16日加班费（标准工时制），每小时工资为1530÷21.75÷8=8.79元/小时，加班费应为8.79×（254×1.5+167×2+9×3）=6522.18元。关于魏冰淼主张2017年8月17日起至2017年12月31日加班费（综合工时制），每小时工资为1530÷21.75÷8=8.79元/小时，加班费应为8.79×（201×1.5+2×3）=2702.93元。关于魏冰淼主张2018年1月1日起至2018年2月28日加班费（综合工时制），每小时工资为1620÷21.75÷8=9.31元/小时，加班费应为9.31×（36×1.5+1×3）=530.67元。关于魏冰淼主张2018年3月加班费（综合工时制），每小时工资为757÷21.75÷8=4.36元/小时，加班费应为4.36×17×1.5=111.18元。2014年9月起至2018年3月31日加班费总计24913.4元。一审法院判决：一、沈阳国美电器有限公司自本判决发生法律效力后十日内给付魏冰淼加班费24913.4元；二、驳回魏冰淼的其他诉讼请求。如果沈阳国美电器有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沈阳国美电器有限公司负担。二审中，当事人围绕上诉请求提交了证据，本院组织双方当事人进行了举证、质证。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳国美电器有限公司是否应支付魏冰淼精神损失费的问题。魏冰淼认为公司解除劳动合同违法，给其造成了精神损失，应当予以赔偿，但精神损失费的诉讼请求并无法律依据，因此，对该项请求不应予以支持。关于沈阳国美电器有限公司是否应支付魏冰淼2014年9月至2018年3月期间加班费的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。魏冰淼自2014年9月入职以后，工作制度实行综合计算工时工作制，至离职时工作时间和工作岗位均未发生变化，从未向公司提出过支付加班费的主张。根据查明的事实，公司已经按月支付魏冰淼法定节假日的加班费，其他时间存在加班的也安排存休。结合魏冰淼未提供证据证明其在职期间曾向沈阳国美电器有限公司主张未休的存休工时加班费的事实及魏冰淼的岗位特点、工资构成，沈阳国美电器有限公司无需再行支付魏冰淼加班费。沈阳国美电器有限公司的上诉请求成立，本院予以支持；魏冰淼的该项上诉请求不成立，本院不予支持。综上，上诉人魏冰淼的上诉请求不成立，本院不予支持。上诉人沈阳国美电器有限公司的上诉请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（三）项规定，判决如下：一、撤销沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初6991号民事判决；二、驳回魏冰淼的诉讼请求；一审案件受理费10元，由魏冰淼负担；二审案件受理费20元，由魏冰淼和沈阳国美电器有限公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 刘风霞审判员 董 菁二〇二〇年六月三日法官助理白晓辉书记员谢媛