安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终4837号 上诉人（原审原告、被告）：邹宇，男，1995年12月16日出生，汉族，住安徽省芜湖市鸠江区。 被上诉人（原审被告、原告）：保利地产投资顾问有限公司合肥分公司，住所地安徽省合肥政务新区新际商务中心B-801、B-802。 法定代表人：贺长龙，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵冬梅，北京大成（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴定兵，北京大成（合肥）律师事务所律师。 上诉人邹宇因与被上诉人保利地产投资顾问有限公司合肥分公司(以下简称保利合肥分公司)劳动争议一案，不服安徽省合肥市蜀山区人民法院（2020）皖0104民初344号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月10日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》之规定，本案由审判员独任审理。本案现已审理终结。 邹宇上诉请求：1.撤销一审判决，支持邹宇的诉讼请求，驳回保利合肥分公司的诉讼请求；2.判令保利合肥分公司支付邹宇自2018年6月11日至2019年8月8日期间销售业绩提成及休息日加班以及延时加班工资合计87015.12元。事实与理由：一、一审法院认定事实错误。根据保利合肥分公司提供的工资发放记录，保利合肥分公司仅支付邹宇工资至2019年7月份，而邹宇与保利合肥分公司的劳动合同是2019年8月9日解除，邹宇与保利合肥分公司的《解除劳动关系协议书》中也是于2019年8月9日签署，劳务报酬也应该结算于2019年8月8日，但保利合肥分公司并没有在邹宇离职后结算任何工资提成以及加班费用，邹宇应得的工资都没有结算。二、一审判决适用法律错误。一审法院根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，认定《解除劳动关系协议书》有效错误。该协议存在重大误解或者显失公平情形，应予撤销。 保利合肥分公司辩称，保利合肥分公司一审提交的解除劳动关系申请表、员工离职移交表、员工离职面谈表、解除劳动合同等证据，证明邹宇离职时已经与保利合肥分公司结清全部的工资并办理了离职交接手续，所签协议合法有效。至于工资支付到2019年7月的问题，因保利合肥分公司全部员工工资是由银行代发，无法提供邹宇的个人工资发放记录，所以公司提供销售明细表，与银行发放的工资是一致的。2019年8月8日邹宇正式离职，因为八月份上班就几天，所以财务人员就把八月的几天工资算入七月内，所有的提成奖金均在最后一笔中发放。邹宇平时工资只有三四千，最后一笔打卡工资13753.54元包括了全部结算工资，只是做账做到七月份。 邹宇向一审法院起诉请求：1.判令保利合肥分公司支付邹宇自2019年6月11日至2019年8月8日期间业绩提成46870.3元,车位提成7200元,房屋销售奖金11000元,销亚奖金2000元；2.判令保利合肥分公司支付邹宇自2019年6月11日至2019年8月8日期间休息日加班以及延时加班工资19944.82元。 保利合肥分公司向一审法院起诉请求：判令保利合肥分公司不用支付邹宇销售提成20963.79元、销售奖金5600元、销售亚军奖金2000元，合计28563.79元。 一审法院认定事实：邹宇与保利合肥分公司于2018年6月11日签订书面劳动合同，合同期限为2018年6月11日至2021年6月30日，试用期从2018年6月11日起至2018年9月10日，岗位为销售代表。邹宇于2019年8月6日向保利合肥分公司提交解除劳动关系申请表，载明解除原因为:因身体不适，特辞职，望批准。邹宇在职期间，保利合肥分公司向邹宇发放工资共计80624.58元。邹宇的工资构成为基本工资加销售提成，其中基本工资为1800元/月。 一审另查明，邹宇房屋销售提成计算依据为保利合肥分公司制定的线人员提成奖励方案。该方案在入职规章制度签收表签收过程中经邹宇本人确认已知晓。该奖励方案规定，销售提成奖金发放分签约预发提成奖金、全款清预发提成奖金和结算提成奖金三个阶段，销售提成奖金预发部分是公司在未取得开发商最终确认销售成交明细的情况下，为保障员工日常生活，仅凭客户签约并支付首期款，客户缴清购房款的明细初步核算的销售提成奖金金额，其中销售提成奖金预发部分不作为确认员工实际应收提成金的依据，其中签约预发提成奖金计算方法为:签约预发提成奖金＝当月签约额×签约当月计提比率×预发比例。发放条件为满足客户签约并支付首期款，现行签约预发比例暂定为40％。全款清预算提成奖金预发提成奖金计算方法为:全款清预算提成奖金预发提成奖金=当月全款清签约额×签约月份计提比率×预发比例，发放条件为客户按时支付每一笔购房款且已付清全部购房款，现行全款清预发提成奖金比例暂定为30％。结算提成奖金计算方法为:本次实发提成奖金=结算提成奖金一签约预发提成奖金一全款清预发提成奖金，结算提成奖金＝回款签约销售额×回款结算比例×签约月份计提比率。发放条件为开发商与我司结算并向我司支付代理费后，我司对这部分经开发商已确认并已支付代理费的销售额同一线人员结算提成奖金。 一审再查明：依据保利合肥分公司制定的奖金方案，独代项目月度优秀销售代表奖金标准为:销售冠军奖金5000元，销售亚军奖金2000元，销售季军奖金1000元。根据邹宇提供的2019年6月份团队签约排名截图，邹宇为当月销售亚军。邹宇销售的保利香颂庄园高层(十层以上)房源包括:2019年4月1日销售的1号楼2单元1602室、2019年4月6日销售的13号楼1单元1601室、2019年6月10日销售的12号楼1单元1401室、2019年6月11日销售的11号楼1单元1204室、2019年6月21日销售的15号楼1单元1001室。芜湖保利香颂项目发布奖励通知，对于销售的高层房源，当月认购两套奖励1000元/套、当月认购三套及以上奖励1200元/套;对于销售的洋房房源，奖励3000元/套。 一审又查明：2019年8月9日，甲方保利合肥分公司与乙方邹宇签订《解除劳动关系协议书》，约定：甲乙双方于2018年6月11日签订为期三年的《劳动合同》，现乙方提出离职申请，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，就解除双方之间的劳动合同事宜，达成如下协议：一、双方确认《劳动合》自2019年8月9日起解除，甲方双方基于劳动关系所产生的权利义务同日终止，乙方不再就劳动关系向甲方提出主张。二、乙方的劳动报酬结算至2019年8月8日止，乙方确认，甲方已对乙方在职期间所有工资（包括但不限于基本工资、福利、奖金、绩效薪酬、津贴及补贴等）支付完毕。三、甲乙双方确认，劳动关系存续期间，双方已依法签订了书面劳动合，且甲方依法为乙方购买了乙方应享有的社会保险，支付了约定的劳动报酬，双方均无违反劳动法律法规的行为，劳动合同解除后，乙方不得就原劳动合同的履行、解除向甲方主张任何费用、补偿或赔偿。双方还进行了其他约定。 后，邹宇向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其的仲裁事项为：一、裁决解除申请人与被申请人之间的劳动合同；二、裁决被申请人支付申请人加班工资19944.82元；三、裁决被申请人支付申请人销售提成54070.3元；四、裁决被申请人支付申请人销售奖金11400元；五、6月份销售亚军奖金2000元未发放，罚款400元，合计2400元。2019年12月31日，合肥市劳动争议仲裁委员会作出[2019]合劳人仲案字第1793号仲裁裁决：一、申请人邹宇与被申请人保利地产投资顾问有限公司合肥分公司于2019年8月9日解除劳动关系。二、被申请人保利地产投资顾问有限公司合肥分公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人邹宇销售提成20963.79元。三、被申请人保利地产投资顾问有限公司合肥分公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人邹宇销售奖金5600元、销售亚军奖金2000元。四、驳回申请人其他仲裁请求。2双方均不服，提起诉讼。 一审法院认为，邹宇与保利合肥分公司自愿签订的《解除劳动关系协议书》系双方的真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方应当切实履行。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应支持。”现邹宇无证据证明其在与保利合肥分公司签订上述协议时，对存在“欺诈、胁迫或者乘人之危情形”，亦或存在“重大误解或者显失公平情形”，又依据原双方签订的劳动合同，诉请保利合肥分公司支付相关费用，违反了双方的约定，故该院依据诚实信用原则，对邹宇诉讼请求不予支持；对保利合肥分公司的诉讼请求予以支持。 一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零五条，《最高人民法院》第二条之规定，判决：一、保利地产投资顾问有限公司合肥分公司与邹宇签订的《合肥市劳动合同》于2019年8月9日解除；二、保利地产投资顾问有限公司合肥分公司无需支付邹宇销售提成20963.79元、销售奖金5600元、销售亚军奖金2000元，合计28563.79元；三、驳回邹宇对保利地产投资顾问有限公司合肥分公司的所有其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由邹宇负担；反诉费5元，由邹宇负担。 二审中，当事人没有提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，保利合肥分公司与邹宇签订的《解除劳动关系协议书》明确约定：邹宇的劳动报酬结算至2019年8月8日止，邹宇确认，保利合肥分公司已对邹宇在职期间所有工资（包括但不限于基本工资、福利、奖金、绩效薪酬、津贴及补贴等）支付完毕。劳动合同解除后，邹宇不得就原劳动合同的履行、解除向甲方主张任何费用、补偿或赔偿。现邹宇主张该协议是在没有看具体内容的情况下签的字，对协议内容并不知情。对此，本院认为，该协议涉及邹宇切身利益及双方权利义务，邹宇作为完全民事行为能力人，完全能够辨认自己的行为会产生怎样的后果，理当审慎处分自身的权利。邹宇主张对协议内容不知情，与常理不符，且无其他证据佐证，本院不予采信。另邹宇主张保利合肥分公司仅支付其工资到2019年7月份，其后的工资未予支付，但保利合肥分公司提供的薪酬明细表载明，邹宇在2019年7月发放工资13753.54元，显著高于其他月份的工资，对邹宇的主张作了合理的解释。本案中，邹宇未提供充分、有效证据否定《解除劳动关系协议书》的证明效力，亦未提供证据证明该协议具有可撤销的情形及提出撤销的诉讼请求，于此情形下，邹宇又主张保利合肥分公司支付提成、奖金等，与协议约定相悖，本院不予支持。一审法院判决驳回邹宇的诉讼请求，并无不当，本院予以维持。 综上，邹宇的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由邹宇负担。 本判决为终审判决。 审判员  王二辉 二〇二〇年六月三十日 法官助理王瑾 书记员姚静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。