贵州省贵阳市观山湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）黔0115民初679号原告：雷依学，男，汉族，1962年7月12日生住所地。被告：广东东联物业管理有限公司贵州分公司，住所地贵州省贵阳市观山湖区。委托代理人：刘庭秀，女，汉族，1996年2月26日生，代理权限：一般代理，该公司员工。原告雷依学不服贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会裁决，向本院起诉被告广东东联物业管理有限公司贵州分公司劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雷依学与被告广东东联物业管理有限公司贵州分公司委托代理人刘庭秀到庭参加诉讼，现本案已审理终结。原告雷依学向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销（2019）观劳动人仲裁字第717号《裁决书》；2、请求依法判决被告向原告支付2016年12月3日至2018年8月3日期间延时用工工资72000元；3、请求依法判决被告向原告支付2018年8月3日至2019年4月3日期间延时用工工资37800元；4、请求依法判决被告向原告支付2017年1月27日至2月2日春节期间以及2017年国庆期间加班工资3360元；5、请求依法判决被告向原告支付2018年2月4日至2月10日春节期间以及2018年国庆期间加班费3640元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告雷依学于2017年12月起在被告广东东联物业管理有限公司贵州分公司处担任保安一职，其在岗期间，上班时间一直是12小时，双方在劳动合同中约定的工作时间也是12小时，但在岗位期间被告广东东联物业管理有限公司贵州分公司从未支付原告加班工资。2019年4月，原告雷依学向观山湖仲裁委提出仲裁申请，要求被告广东东联物业管理有限公司贵州分公司支付其在岗期间的加班工资，观山湖区人事争议仲裁委员会于2019年12月底作出裁决书，驳回原告的申请请求，综上，特向贵院依法提起诉讼，恳请贵院依法裁判，维护原告合法权益。被告辩称,原告雷依学与被告广东东联物业管理有限公司贵州分公司签订劳动合同，认可工作时长为12小时，对于工资表没有原告雷依学确认签字，因公司项目在各各区域较分散，公司人事专员会将工资表做好后发给各项目经理进行检查，由各项目发给员工审核，确认无误后在进行工资发放。对于延时用工工资，因被告公司保安没有绩效评分，惩罚会让员工签字确认，奖金的发放公司会走公章，或者各项目经理进行审批，因工作为12小时，故不存在延时用工，对于被告公司也向原告支付节假日加班费，被告公司财务按工资表发放工资，是按照规定发放加班工资，故存在原告的诉请问题，请求法院支持（2019）观劳动人仲裁字第717号《裁决书》，驳回原告宋庆山诉讼请求。经审理查明，原告雷依学于2016年12月入职被告公司，双方签订了《劳动合同》，合同约定原告岗位为保安一职，工作期间工资为每月1680元，加班工资及各项补贴在每月工资表里体现。每月工资表中载明超时补贴项目（工资），原告已领取，2019年9月30日原、被告双方签订《解除劳动合同协议书》解除双方劳动合同。再查明，原告雷依学向贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：“1、被申请人支付申请人2016年12月3日至2018年8月3日期间延时用工工资72000元；2、被申请人支付申请人2018年8月3日至2019年4月3日期间延时用工工资37800元；3、被申请人支付申请人2017年1月27日至2月2日春节期间以及2017年国庆期间加班工资3360元；4、被申请人支付申请人2018年2月4日至2月10日春节期间以及2018年国庆期间加班费3640元；5、被申请人支付申请人2019年2月4日至10日春节期间加班费1960元；6、被申请人支付逾期不支付赔偿金29690元。2019年12月30日贵阳市观山湖区劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）观劳人仲裁字第717号《裁决书》，裁决：“驳回雷依学仲裁请求。”上述事实，有原、被告当庭陈述、《打卡时间表》、工资表、《解除劳动合同协议书》、《劳动合同》、《裁决书》、等证据在卷佐证，经庭审举证、质证，予以认定。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。关于原告诉请依法撤销（2019）观劳动人仲裁字第717号《裁决书》的问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”之规定，劳动争议案件实行劳动仲裁前置，当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书，可向人民法院起诉，人民法院审理劳动争议案件并不是对劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书合法性进行审查，故原告诉请没有法律依据，本院不予支持。关于原告诉请判决被告向原告支付2016年12月3日至2018年8月3日期间延时用工工资72000元的问题及支付2018年8月3日至2019年4月3日期间延时用工工资37800元的问题；本院认为，劳动用工形式种类繁多，劳动报酬应与工作时间、劳动强度相适应，对于在工作中长期处于等待状态，等待期间有休息场所可以休息的情况下劳动者在岗的时间完全认定为工作时间明显不合理，对此可进行一定的折算，本案中原告在被告处工作岗位系保安，属于上述情形。另，原、被告双方签订的《劳动合同》，合同约定原告岗位为保安一职，工作期间工资为每月1680元，加班工资及各项补贴在每月工资表里体现。每月工资表中均载明超时补贴项目，原告也认可领取了上述超时补贴，同时2016年12月4日原告签字捺印的《员工入职声明书》中载明：“本人在此声明：由于公司执行8小时工作制，由于本人岗位特殊自愿申请每天加班四小时，实行每天工作12小时轮班制……，并同意清楚本人薪酬制度结构。”故原告该项诉请没有事实依据本院不予支持。关于原告请求被告支付2017年1月27日至2月2日春节期间以及2017年国庆期间加班工资3360元的问题及支付2018年2月4日至2月10日春节期间以及2018年国庆期间加班费3640元的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（三）项：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。……。”之规定，原告诉请被告支付2017年1月27日至2月2日春节期间以及2017年国庆期间加班工资，但其未提供加班证据，被告当庭陈述2017年春节期间1月27日至2月2日期间原告加班两天，《工资表》显示被告向原告支付了法定加班费380元，被告当庭陈述2017年国庆期间10月1日至7日期间原告加班三天，《工资表》显示被告向原告支付了法定加班费480元，故原告该项诉请本院不予支持。原告诉请支付2018年2月4日至10日春节期间加班费但未提供证据，但被告当庭陈述2018年春节期间原告加班三天，《工资表》也显示被告向原告支付了法定加班费480元，故原告该项诉请本院不予支持。原告诉请支付2018年国庆期间加班工资，但其未提供加班证据，而从被告提供的《打卡时间表》中载明2018年国庆期间原告10月1日至7日均打卡上班，《工资表》显示被告仅向原告支付了“法定加班费336元”，故被告还应依法向原告支付590.89元（1680元/月÷21.75×3天×200％）＋（1680元/月÷21.75×2天×100％）+（1680元/月÷21.75×2天×200％）﹣336.00元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款第（三）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》的第六十四条之规定，判决如下：一、被告广东东联物业管理有限公司贵州分公司于本判决生效之日起十五日内向原告雷依学支付2018年国庆期间法定加班工资590.89元。二、驳回原告雷依学的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费被告广东东联物业管理有限公司贵州分公司5元由负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请执行的期限为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 韩 龙法官助理黄承滢二〇二〇年六月十日书记员 田晨晨