广东省博罗县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1322民初905号原告张少伍，男，1966年12月28日出生，汉族，住湖南省涟源市*************。身份证号码：432************414。诉讼代理人陈健、马庆恒，广东旭利律师事务所律师。被告惠州市秋叶原实业有限公司，住所地：博罗县龙溪镇结窝管理区门前田。统一社会信用代码：914***********416E。法定代表人孙某1。诉讼代理人董旭辉、罗明亮，该公司员工。原告张少伍与被告惠州市秋叶原实业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，双方均不服惠州市博罗县劳动人事争议仲裁委员会作出的博劳人仲案字[2019]881号仲裁裁决，均向本院提起诉讼。本院立案受理后，于2020年4月14日作出民事裁定书，将（2020）粤1322民初1455号案件并入本案，并适用普通程序，公开开庭一并进行了审理。原告张少伍及其诉讼代理人马庆恒、被告惠州市秋叶原实业有限公司诉讼代理人董旭辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张少伍诉称，原告于2014年8月20日入职被告处工作，任机修员。2014年10月20日，原告在工作时扭伤腰部。由于被告以深圳市秋叶原实业有限公司的名义为原告在深圳购买社保，因此原告受伤后，被送往深圳市****人民医院治疗。医生诊断为急性腰扭伤，腰椎盘突出。随后，被告向深圳市社保局申请工伤认定。2014年11月25日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出《深圳市工伤与病情关联性确认意见》。2014年12月9日，深圳市人力资源和社会保障局作出《深圳市工伤认定书》，确认工伤。2015年7月3日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出《深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论》，评定为十级伤残。随后，被告见原告受伤后工作能力下降，利用原告与部门主管宋邦伟发生纠纷时，故意扩大事实，联合派出所将原告关进派出所，威胁原告签下调解协议。2015年7月1日，被告以此为由向原告出示《开除通知书》，并于2015年11月27日向原告送达《解除劳动合同通知书》。原告向博罗县劳动人事争议调解仲裁院申请劳动仲裁，而仲裁院不收深圳社保局的《工伤认定书》作为仲裁依据，说深圳的《工伤认定书》惠州市劳动局不能作为依据，因此被告布局“原告行凶打人”，被仲裁院采纳，被告当时找的证人，肖海林是宋邦伟的下属，在仲裁说明过程是基本上是由公司领导提示，他便怎么回答，而且含糊不清。而另一个张姓门卫，由于门卫室与电工房不到8米距离，窗户巨大且透明，里面发生的事情一目了然，只是由于其为人正直不愿意撒谎，因此他说：“没看到打人，只听到有人吵架”，鉴于原告当时有工伤在身，行动不便，更别提动手打架。2015年7月29日，被告申请工伤复发鉴定。2015年9月14日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出《深圳市工伤（职业病）职工旧伤复发确认意见》。2015年12月3日，深圳市劳动能力鉴定委员会作出《深圳市工伤（职业病）职工延长医疗期确认意见》，确认原告工伤复发，医疗期延长。鉴定结果出来后，被告不肯为原告出医疗费用。原告于2015年8月21日在深圳西乡中心医院入院治疗，因支付不起医疗费用，于2015年8月29日出院。原告腰疾深感疼痛，没有办法，只有向西乡劳动办和宝安信访局申诉，才得到西乡社保局出具医疗回执，由社保站承担医疗费用，并进入宝安人民医院治疗。入院后医生要求手术治疗，需自费3.5万元，可原告长期没有工资，家里因妻子患病负债累累，原告只好向被告要求向其支付十级伤残的钱，被告不肯并将原告赶出公司，而且以后都不能再进公司，打电话报警，警方说这是劳动部门的事，原告便向劳动部门申请仲裁，惠州劳动部门不予受理，如此2016年9月13日原告向深圳西乡劳动办申请仲裁，西乡劳动办受理此案，通知2016年11月7日开庭，开庭发现被告与深圳秋叶原的关系，要追加被告为第三人。2016年12月9日再次开庭，仲裁院以原告不是深圳秋叶原的员工为由，中止仲裁，一直到2017年7月17日才恢复审理，期间收到了深圳社保局的“不予受理通知书”深人社受字[2017]第00630号和“撤销深人社字（宝）[2014]第531175001号的决定”，原告不服提出上诉，深圳西乡劳动办仲裁于2017年8月16日作出中止仲裁受理决定。原告向省人社厅申请行政复议，省人社认为本人是惠州秋叶原的员工不能在深圳申请工伤认定，原告不服，向盐田人民法院提起诉讼，并把深圳秋叶原列为第三人。原告社保买在深圳，深圳秋叶原确认了工伤认定书和负担了医疗费用，但盐田人民法院不要第三人在场，就作出判决，驳回了原告的诉讼请求。原告对该一审判决不服，向深圳市中级人民法院提起上诉，中级人民法院在2018年8月29日作出支持原判的判决。随后，省人社厅联系博罗县人社局，对原告的工伤进行重新认定，分别于2019年1月24日以及2019年4月25日作出《工伤认定决定书》以及《劳动能力鉴定（确认）结论书》。今原告不服博罗县劳动人事争议仲裁委员会作出的博劳人仲案字[2019]881号仲裁裁决书，特向博罗县人民法院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付工伤十级伤残待遇赔偿人民币64500元；2、被告向原告支付2015生7月1日至2015生8月26日的误工费人民币10033.6元；3、被告向原告支付住院医疗费人民币5980元、护理费人民币11600元、住院伙食补助费人民币4060元；4、被告向原告支付自2015年8月26日至2016年2月26日工伤复发工资人民币32250元；5、被告向原告支付异地就医伙食差旅费人民币53000元；6、被告向原告支付因被告未买社保违法开除原告的补偿费人民币21500元；7、被告向原告支付原告向深圳申请仲裁的路费、误工费等费用共计人民币13700元；8、被告向原告支付后续医疗费、工伤复发费用、复发工资等共计人民币300000元；9、被告向原告支付精神损失费50000元；10、被告向原告支付因被告未及时向原告赔付的延误费用人民币47256元。（以上费用共计人民币613879.6元）原告对其陈述的事实在举证期限内提交的证据有：1、原告身份证；2、被告企业登记信息；3、劳动合同；4、深圳市社会保险参保证明；5、出院记录；6、工伤认定申请表、深圳市工伤保险赔付核定表、深圳市工伤与病情关联性确认意见、深圳市工伤认定书、深圳市工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论、劳动能力鉴定通知书；7、深圳市工伤（职业病）职工旧伤复发确认意见、深圳市工伤（职业病）职工延长医疗期确认意见；8、深圳市宝安区西乡人民医院疾病证明书、深圳市宝安区**医院疾病诊断证明书、出院记录、催款单、出院证明书；9、深圳市工伤保险医疗费用记账回执；10、深圳市宝安区人民医院入院记录、出院记录、追缴住院金通知书、家庭情况；13、深圳市宝安区劳动人事争议裁委员会仲裁裁决书、调查笔录、广东省人力资源和社会保障厅行政复议决定书、广东省深圳市盐田区人民法院行政判决书、广东省深圳市中级人民法院行政判决书；14、博罗县劳动人事争议调解仲裁员不予受理通知书；15、博罗县人民医院诊断证明书、惠州市第一人民医院疾病证明书、社保缴费记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定（确认）结论书、博罗县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书。被告惠州市秋叶原实业有限公司辩称，原告的相关诉讼请求没有事实及法律依据，请求法院不予支持。被告对其辩解在举证期限内未提交证据。经开庭质证，被告对原告提交的证据1、2、3、4、5没有异议；对证据6三性不予认可；对证据7三性不予认可；对证据8真实性、合法性认可、关联性不认可；对证据9、10认可；对证据11真实性、合法性认可，关联性不认可；对证据12三性不予认可；对证据13、14真实性、合法性认可，关联性不认可；对证据15博罗县人民医院诊断证明书、惠州市第一人民医院疾病证明书、社保缴费记录认可，对工伤认定决定书、劳动能力鉴定（确认）结论书真实性认可，合法性、关联性不认可，对博罗县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书真实性认可，合法性、关联性不认可。被告惠州市秋叶原实业有限公司诉称，原告于2014年8月20日入职被告公司任机修工，入职当日签订劳动合同，约定期限从2014年8月20日至2017年8月19日止，试用期从2014年8月20日至2014年11月19日止，初始工资为1276元/月，试用期工资为1276元/月，并以母公司名义为其在深圳购买了社保，2015年2月至7月，被告以自己名义在惠州为原告重复购买社保。同年10月20日原告在公司上班时扭伤腰部，送医后经诊断为急性腰肌扭伤和腰椎盘突出症。原告以母公司名义向深圳市社保局申请工伤认定，并获得赔付。2015年6月17日，被告上班喝酒并殴打其直属上司，致使其颈部软组织、喉部软组织、胸部软组织多处挫伤。被告以原告严重违反公司规章制度为由，于次月1日作出《解除劳动合同通知书》，解除与原告劳动关系。原告以此为由，向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，经查认为被告母公司与原告之间不存在劳动关系，驳回原告仲裁请求，并撤销了先前对其的工伤认定。之后原告向博罗县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决被告向其支付违法解除劳动合同赔偿金10802元、试用期后2014年11月至2015年2月少发的工资1200元。博罗县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，认为被告解除与原告劳动合同行为合法，并且原告所提交的《员工工资表》等证据不足以证明其2014年11月-2015年2月期间的底薪为4500元，原告的第二项仲裁请求缺乏事实依据，不予支持，作出驳回原告全部仲裁请求的裁决（博劳人仲案字[2016]675号）。2019年1月24日，博罗县人力资源和社会保障局在超过工伤认定时效的情况下对原告作出了工伤认定（博罗人社工伤认字[2019]第0130号）。2019年8月3日，原告以上述工伤认定为依据，向博罗县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求。同年11月8日，博罗县劳动人事争议仲裁委员会开庭审理该案，并于2019年12月2日作出《博劳人仲案字[2019]881号》裁决。博罗县劳动人事争议仲裁委员作出的《博劳人仲案字[2019]881号》裁决事实认定不清，适用法律错误。一、博罗县劳动人事争议仲裁委员作出裁决所依据的证据为原告超出举证期限当庭所提交，并且明显不符合证据“三性”。原告于当庭提交了包括《张少伍2014年8月至2015年6月份工资明细》在内的数份证据，被告在质证过程中发表质证意见，认为上述证据超过举证期限提交，并且对其三性均不予认可。博罗县劳动人事争议仲裁委员会依据《张少伍2014年8月至2015年6月份工资明细》认定原告离职前月平均工资为4985元，明显与事实不符。该证据仅为一张打印表格，没有任何盖章确认，并且其中说明第2条“2014年3月-6月试用期满后…”的表述与事实明显不符。原告于2014年8月20日入职并与被告签订劳动合同，证明该份证据真实性不能被认可，且无其他证据可以补正。博罗县劳动人事争议仲裁委员会存在明显事实认定不清。二、博罗县劳动人事争议仲裁委员会对同一事实的认定与该委员会2016年认定事实相矛盾。博罗县劳动人事争议仲裁委员会在《博劳人仲案字[2016]675号》案件中对原告工资标准的事实认定，认为原告张少伍所提交的证据不能证明其工资标准，而在《博劳人仲案字[2019]881号》案件中却根据无效证据作出了截然不同的认定。《劳动合同》中对原告工资有明确约定，博罗县劳动人事争议仲裁委员会依据《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》相关规定所作出裁决明显适用法律错误。三、博罗县劳动人事争议仲裁委员会对原告的工伤保险待遇作出的裁决，事实认定不清，适用法律错误。原告工伤发生在2014年10月20日，根据《工伤保险条例》相关规定，原告应于2015年10月19日之前进行工伤认定申请。该仲裁案件中所依据的《博罗人社工伤认字[2019]第0130号》工伤认定决定书，已超过法定时效3年有余，作为证据，不满足合法性的要求。被告于原告入职时就为其以母公司名义购买了社保，代缴社保主体错误是相关工作人员工作失误，但缴纳社保的义务已经履行，并且未减损原告的合法权益，并且在发现缴纳主体错误后及时更正，仲裁委根据《广东省工伤保险条例》第五十七条确定原告工伤保险待遇，属于事实认定不清，适用法律错误。综上，被告认为博罗县劳动人事争议仲裁委员会所作《博劳人仲案字[2019]881号》存在事实认定不清，适用法律错误的情形，故此请求法院判令被告无需支付原告一次性伤残补助金29295元、一次性伤残就业补助金19940元、一次性工伤医疗补助金4985元、住院伙食补助费980元、护理人员护理费2800，合计58000元。。被告对其陈述的事实在举证期限内提交的证据有：1、《博劳人仲案字[2019]881号》仲裁裁决书；2、《张少伍2014年8月至2015年6月份工资明细》；3、《劳动合同》；4、《博劳人仲案字[2016]675号》仲裁裁决书；5、《深圳市社会保险参保证明》；6、缴费证明；7、《工伤认定决定书》。原告张少伍辩称，惠州市秋叶原实业有限公司提出的诉讼请求没有法律依据不符合事实，其提出诉讼请求的理由是博罗县社保部门作出的工伤认定不符合规定，但其没有在法定期限内提出行政复议或行政诉讼，该认定书已经生效，请求法庭依法驳回其所有诉讼请求。原告对其辩解在举证期限内未提交证据。经开庭质证，原告对被告提交的证据1、3、4、7没有异议；对证据2、4、6联性有异议，这些证据都与对方提出的诉讼请求没有关联，无法支持其主张。经审理查明，原告于2014年8月20日入职被告处工作，任机修员，双方签订了自2014年8月20日至2017年8月19日止的劳动合同，被告于2015年2月至7月期间为原告缴纳了社会保险费。2014年10月20日12时30分左右，原告在加班期间维修机器时不慎扭伤腰部，送深圳市宝安区西乡人民医院治疗，经诊断：1、急性腰肌扭伤，2、腰椎间盘突出症，3、2型糖尿病，4、高胆固醇血症，5、前列腺增大。深圳市秋叶原实业有限公司于2014年10月23日向深圳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。深圳市人资源和社会保障局于2014年12月9日作出《深圳市工伤认定书》（深人社认字（宝）[2014]第531175001号），后因发现原告与深圳市秋叶原实业有限公司不存在劳动关系，于2017年4月5日撤销“深人社认字（宝）[2014]第531175001号”，并于2017年4月6日作出《不予受理决定书》（深人社受字[2017]第006301号）。原告不服，向省人力资源和社会保障厅申请复议，省人社厅于2017年8月2日作出《行政复议决定书》（粤人社行复[2017]95号），维持深圳市人力资源和社会保障局作出的行政行为。原告不服，相继向广东省深圳市盐田区人民法院、广东省深圳市中级人民法院提起行政诉讼。广东省深圳市盐田区人民法院、广东省深圳市中级人民法院分别于2018年2月28日、2018年8月29日作出行政判决，均驳回原告的全部诉讼请求。2019年1月24日，博罗县人力资源和社会保障局作出博罗人社工伤认字[2019]第0130号《工伤认定决定书》，认定原告此次受到的人身伤害（1、急性腰肌扭伤，2、腰椎问盘突出症）属于工伤。2019年4月25日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴（确）字[2019]年D00144号《劳动能力鉴定（确认）结论书》，鉴定原告为劳动功能障碍等级拾级，确认停工留薪期为2014年10月20日至2015年1月20日。原告2014年10月20日因工受伤，于2014年11月份返回被告处工作。2015年7月1日，被告出具《解除劳动合同通知书》，以原告殴打同事，严重违反规章制度为由，于2015年7月2日起解除与原告的劳动合同。原告不服，向博罗县劳动人事争议调解仲裁院提起仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。2016年8月5日，博罗县劳动人事争议调解仲裁院作出博劳人仲案终字[2016]675号裁决书，认定被告为合法解除，无需支付赔偿金。原告未对博劳人仲案字终字[2016]675号裁决书向人民法院提起诉讼，该裁决书现已生效，并已产生法律效力。本院认为，原告张少伍在被告惠州市秋叶原实业有限公司从事劳动,双方存在事实劳动关系,原告所受损伤属于工伤的事实,已经博罗县人力资源和社会保障局出具的博罗人社工伤认字[2019]第0130号《认定工伤决定书》予以确认,原告依法应当享受工伤保险待遇。博劳人仲案终字[2016]675号裁决书已发生法律效力，可以认定双方自2015年7月2日已合法解除劳动关系。根据《广东省工资支付条例》第十六条及《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第六条的规定，被告应就原告工资的核算及发放情况负举证责任，现被告未提交证据证明原告受伤前及离职前的工资核算情况，故应承担举证不能的不利后果。参照原告提交的《张少伍2014年8月至2015年6月份的工资明细》可知，原告受伤前只有2014年9月份工资4185元为完整月份，离职前月平均工资为4985元，故根据《广东省工伤保险条例》第三十五条的规定，计算一次性伤残补助金的标准为4185元/月，计算一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的标准为4985元/月。对于原告张少伍主张的各项诉讼请求,本院认定如下:一、工伤保险待遇：《广东省工伤保险条例》第五十五条规定：“用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。”本案中，原告的工伤认定书及劳动能力鉴定结论均已发生法律效力，被告未按时为原告缴纳工伤保险费，按上述规定由被告支付原告工伤拾级待遇。因深圳市人力资源和社会保障局所作出的工伤认定已被撤销，故原告不能以深圳市劳动能力鉴定委员会基于深圳市人力资源和社会保障局所作出的工伤认定结果而作出的劳动鉴定结论以及工伤复发延长医疗期的意见作为要求工伤待遇的依据。1、关于“三金”：根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定，被告应支付原告一次性伤残补助金29295元（4185元/月×7个月）、一次伤残就业补助金19940元(4985元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金4985元（4985元/月×1个月）。2、住院伙食补助费、护理人员护理费、医疗费、工伤复发工资：本案中，原告在停工留薪期间的住院记录为两次在深圳市宝安区西乡人民医院两次住院住院治疗共计14天。根据《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条的规定，被告应支付原告住院伙食补助费980元(70元/天×14天）、护理人员护理费2800元（200元/天×14天）。其次，因原告与被告已于2015年7月2日解除劳动合同，而原告所请求的医疗费及2015年7月份以后的住院伙食费、护理人员护理费均在双方劳动合同解除后产生，且并不在停工留薪期内，因此，对原告请求的医疗费5980元以及2015年7月2日后的住院伙食补助费、护理人员护理费，于法无据，不予支持。再有，深圳市人力资源和会保障局对原告所作出的工伤认定已被撤销，深圳市劳动能力鉴定委员会作出工伤复发延长医疗期意见已失效，且原告未在惠州市劳动能力鉴定委员会申请工伤复发鉴定，因此其所请求的工伤复发工资32250元，没有事实依据，不予支持。3、后续医疗费、工伤复发费、复发工资：原告所请求的后续的医疗费、工伤复发费、复发工资300000元并未产生，且双方已解除劳动合同，故原告上述300000元请求，没有事实和法律依据，不予支持。二、关于违法解除劳动合同赔偿金：因原告该项诉请经博罗县劳动人事争议调解仲裁院仲裁并作出博劳人仲案终字[2016]675号《仲裁裁决书》，该裁决书在原告提起本案诉讼前就已生效，原告现提起该诉请已超过法定期限，于法无据，应予驳回。三、误工费：原告请求的误工费10033.6元，不属于本案处理范围，不作处理。四、异地就医的伙食差旅费：原告请求的异地就医的伙食差旅费53000元，于法无据，不予支持。五、申请仲裁的路费、误工费、所有费用：原告请求的在深圳申请仲裁的路费、误工费、所有费用13700元，于法无据，不予支持。六、精神损失费：原告请求的精神损失费50000元，于法无据，不予支持。七、延误费：原告请求的因被告未及时向其赔付的延误费47256元，于法无据，不予支持。综上所述，被告应支付原告各项工伤保险待遇（含一次性伤残补助金、一次伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、护理人员护理费）共计58000元。依照《广东省工资支付条例》第十六条、《广东省工伤保险条例》第二十五、第三十二条、第五十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告惠州市秋叶原实业有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告张少伍一次性伤残补助金29295元、一次伤残就业补助金19940元、一次性工伤医疗补助金4985元、住院伙食补助费980元、护理人员护理费2800元，以上共计58000元。二、驳回原告张少伍的其他诉讼请求。三、驳回被告惠州市秋叶原实业有限公司的全部诉讼请求。本案属劳动争议案件，免收案件受理费。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省惠州市中级人民法审 判 长  卢东明审 判 员  纪汉雄人民陪审员  苏 华二〇二〇年六月十五日法官 助理  欧辉娟书 记 员  童春梅