浙江省温州市龙湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0303民初1422号原告：黄成洁，男，汉族，1974年10月10日出生，住浙江省温州市龙湾区。委托诉讼代理人：望家华，1965年4月17日出生，汉族，住湖北省宜城市。被告：温州市龙湾区社区巴士有限公司，住所地温州市龙湾区瑶溪街道永宁西路（瑶溪公交枢纽）二楼，统一社会信用代码：913303033136714978。法定代表人：张崇光。委托诉讼代理人：郑清魁、陈琨，浙江光正大律师事务所律师。原告黄成洁与被告温州市龙湾区社区巴士有限公司（以下简称：社区巴士公司）劳动争议一案，本院于2020年3月26日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月18日公开开庭进行了审理，原告黄成洁及其委托诉讼代理人望家华、被告的委托诉讼代理人郑清魁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、被告支付原告病假两个月的基本工资2844元(最低工资2010元×2个月×80%—公积金186元×2个月=2844元）；二、被告支付交通事故个人承担部分2800元；三、被告支付经济补偿金13200元(4400元×3个月=13200元）；四、被告支付每年法定节假日加班工资差额13352元（4400元÷21.75天×11天×3年×2倍=13352元)；五、被告支付每年年休假五天的加班费差额3034元(4400元÷21.75天×15天×1倍=3034元）；六、被告支付延时加班费差额36970元[每月不少于20个班，每班13小时，260小时/月，法定174小时/月(21.75天×8小时)，超时86/月,4400÷21.75÷8小时×86小时×34个月×0.5倍]；七、被告支付双休日加班费差额55025元（4400元÷21.75天×8天×1倍×34个月，每月工作20天每天上班13小时每月工作260小时，260小时÷8小时=32天，每月相当于上班32天）。事实和理由：原告于2016年7月1日到被告公司上班，从事驾驶员工作，月工资4400元左右，上下班时间均由人脸识别打卡记录，签有三年劳动合同，原告在被告处工作的三年中共上班34个月，仅请了两个月的病假。合同到期后，公司拒绝续签劳动合同，拒付经济补偿金，为此，原告申请了劳动仲裁，但原告对仲裁结果不服，遂向法院起诉。第一，劳动仲裁把原告工作时间按不定时工作制裁决是错误的，虽然温州人力社保局批准温州交通运输集团有限公司实行不定时工作制，但明显违反法律规定，市内公交车驾驶员都是定点定时上下班，非常规律，虽然连续工作时间长，但这不是可以实行不定时工作制的情形，它就是企业正常的超时加班，加班就应该支付加班费。第二，关于公司的工作手册中交通事故驾驶员要赔偿百分之二十的规定，虽得到劳动仲裁的支持，但原告该规定系违法，根据有关法律规定，劳动者的工作行为所造成的损失全部由雇佣单位承担，除非是故意造成的，单位不能以任何理由克扣员工工资。第三，劳动仲裁按劳动合同中约定的最低工资标准作为基数计算延时加班工资，这也是错误的，根据有关法律规定，加班费的计算是按照实际工资数额乘以相应的倍数，因此被告支付的延时加班费是远远不够的。原告当庭补充称：原告对日常工资结构与如何结算并不清楚，工作时间是早上5点打卡上班，晚上7点多打卡下班。劳动合同确已终止。被告答辩称：除经济补偿金以外，仲裁事实认定和法律适用没有错误。对于仲裁关于经济补偿金的认定有异议。被告发现原告曾提出辞职，2018年、2019年，原告曾与其他人发生纠纷，有理由相信其到期不续签劳动合同是原告本人的意愿。劳动合同是无没法明确具体的工作时间，只约定基本工资和综合工资制度，被告在发放工资时会说明工资结构，公司不定期培训时也曾提到。原告的工资情况在工资明细上都有显示，一个月工作超过166.6小时的，平时加班部分按双倍工资支付，法定节假日加班的按照3倍工资支付。被告在收到仲裁裁决书后未在指定期限内申请撤销或者提起诉讼。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。尚存争议的证据，本院认定如下：1、原告提供门诊医疗书，拟证明原告病假两个月；被告质证认为，该证据并非原件，三性和证明目的不予确认；本院认为，仲裁裁决书确定了原告存在享受病假工资的情况，而被告并未在指定期限内提出撤销申请，视为对该事实的认可，且结合原告2019年5月及6月的工作时间可以证实病假的真实性，至于对本案的影响，本院下文再行阐述。2、原告提供机动车保险车辆损失情况确认书，拟证明原告支付2800元修理费，应由被告返还；被告质证认为，该证据无法证明该修理费2800元系原告支付，且与原告陈述的损失金额的20%不符（20%是2600元）。事故发生后，对于损失金额20%的扣减，原、被告也曾协商过，原告表示同意，实际扣减的金额连2000元都不到；本院审查认为，仅凭该确认书不能确定原告所支付的金额，该证据证明力本院不予确认。3.被告提供不定时工作制准予行政许可决定书、综合计算工时制度准予行政许可决定书、龙湾区社区巴士有限公司股东会纪要、工资明细表，拟证明被告公司驾驶员经过批准根据其公司自身工作性质的特殊性，采取综合计算工时制度的事实，根据综合计算工时制度工作时间超过166.6小时的部分已经支付了加班工资，法定节假日加班工资；原告质证认为，证据上的公章不清楚，应该是真实性的，但不定时工作制用在公交车行业上是违法的，原告实际是按时上班、下班，工资表上总数是正确的，但是分项是被告自行制作的，并不真实；本院审查认为，该证据真实性本院予以确认，至于对本案的影响，本院下文再行阐述。4.被告提供温州交运集团龙湾社区巴士车辆调度人员表，证明被告已为原告安排了年休假的事实；原告质证认为，真实性不予确认，原告是上两天班休息一天，从来没安排年休假的；本院审查认为，该调度人员表并未经原告签字确认，系被告单方制作，被告亦未提供其他证据证明已为原告放年休假或者支付年休假工资，该证据证明力本院不予确认。根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：原、被告于2016年6月24日签订一份劳动合同，载明：合同期限为2016年7月1日至2019年7月3日，原告在被告公司从事驾驶员工作，被告公司实行综合计算工时工作制，约定原告计时工资为1860元/月。合同签订后，原告于2016年7月1日依约进入被告公司工作。原告实际月平均工资为4400元。经双方确定，双方于2019年7月3日因合同期限届满解除劳动关系。黄成洁向龙湾区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、裁决社区巴士公司支付两个月的病假基本工资3720元；2、裁决社区巴士公司返还交通事故个人承担部分2800元；3、裁决社区巴士公司支付经济补偿金13200元；4、裁决社区巴士公司支付法定节假日加班工资差额13352元；5、裁决社区巴士公司支付年休假工资3034元；6、裁决社区巴士公司支付双休日加班费差额55025元；7、裁决社区巴士公司支付延时加班费差额55455元。2019年10月29日，该委作出浙温龙湾劳人仲案（2019）440号仲裁裁决书，裁决：一、社区巴士公司给付黄成洁经济补偿金13200元，病假工资1055.46元，以上合计14255.46元，于裁决生效之日起五日内支付完结；二、驳回黄成洁其他仲裁请求。黄成洁在收到上述仲裁裁决书后于2019年11月12日向本院提起诉讼，后经本院诉前调解不成，于2020年3月26日正式立案受理。社区巴士公司在收到上述仲裁裁决书之后，并未在指定期限内提出撤销申请。本院认为：本案属于劳动争议的范畴，已经劳动仲裁前置程序。因被告未提出撤销仲裁裁决书，且原告对仲裁裁决中的经济补偿金予以认可，故原告要求被告支付经济补偿金13200元的诉讼请求，本院予以支持。关于原告要求被告支付交通事故个人承担部分、法定节假日加班工资差额、双休日加班费差额、延时加班费差额的请求，仲裁裁决书的认定及说理符合客观事实和法律规定，本院予以认可，故原告相应请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付两个月病假基本工资的诉请。仲裁裁决书认可原告存在病假的事实，且确定原告病假工资为1055.46元/月，原告对此予以认可，被告也未提出撤销申请，本院予以确认。但仲裁裁决书仅计算了原告一个月的病假工资，本院认为，原告在2019年5月份工作34.5个小时，剩余时间的病假基本工资亦应支付，故原告病假基本工资应为（166.6-34.5）小时÷166.6小时×2010×80%-366.54元（社会保险费个人部分）-186元（公积金）+1055.46元=1777.9元。关于原告要求年休假工资的诉请。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。第五条第二款规定，对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中经本院确认双方劳动关系存续期间为2016年7月1日至2019年7月3日，未超过10年，故原告每年应享有的年休假5天。被告未提供证据证明其已为原告休年休假及支付年休假工资，而原告2018年及2019年的年休假工资未超过仲裁时效，原告要求被告支付年休假工资3034元未超过相关规定标准，本院予以支持。据此，依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告温州市龙湾区社区巴士有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告黄成洁经济补偿金13200元、病假工资1777.9元、年休假工资3034元，共计18011.9元。二、驳回原告黄成洁的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审判员  吴作力二〇二〇年六月三十日法官助理郭尔超书记员张素珍不履行裁判惩戒后果警示1.【追究刑事责任告知】义务人拒不报告财产、虚假报告财产、违反限制消费令，义务人或其他相关人员拒不腾退涉案房屋、土地，或具有非法处置查封、扣押、冻结的财产、虚假诉讼、拒不交出执行标的或财产等抗拒执行行为的，法院将视情予以罚款、拘留；情节严重的，移送公安机关追究刑事责任。权利人在一定条件下，可以自诉追究行为人的刑事责任。2．【报告财产义务、拒不履行后果告知】执行期间，义务人必须向执行法院如实报告财产，拒不报告又不履行的，法院将视情节轻重采取纳入失信名单、限制出入境、罚款、拘留等措施；义务人报告财产不实的，法院将予以罚款、拘留；单位为被执行人，可视情同时对该单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人予以罚款、拘留。3.【交付车辆义务告知】义务人应当将名下的车辆等动产移交执行法院。拒不移交的，法院将予以罚款、拘留；确有正当理由无法移交的，义务人应当向执行法院书面报告车辆等动产的权属和占有、使用等情况。4．【限制消费、强制执行措施告知】案件立案执行后，人民法院将对义务人采取限制高消费及非生活或者经营必需的有关消费措施（含禁止乘坐飞机、G字头高铁、在星级以上酒店消费、旅游度假、子女就读高收费私立学校等），并有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制性措施。5．【特殊身份执行措施告知】义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。6．【迟延履行债务利息、执行费用告知】案件立案执行后，义务人除应当履行生效法律文书确定的债务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，直至债务清偿完毕之日止，并应承担执行费和因执行程序产生的申请执行费、评估费、保管费等。7．【强制执行信用污点告知】义务人未在法律文书确定的期限内自动履行，一旦案件立案执行，义务人的被执行信息将成为信用污点，并被人民银行征信系统、各级信用信息平台记录在案。执行风险告知1．【申请保全、提供线索告知】权利人在诉讼过程中可以申请对义务人的财产采取保全措施，并尽可能地调查了解义务人的财产状况以及下落情况，积极向法院提供义务人的财产、下落线索，以提高财产保全和送达效率，提升生效法律文书的实际执行效果。2．【申请破产权利告知】权利人发现企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以直接向企业住所地法院提出破产重整或者破产清算的申请。3．【权利人申请执行期限告知】义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向人民法院申请执行。4．【执行不能风险告知】申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识。人民法院依照法定程序执行，如义务人已丧失履行法律文书确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院与权利人都不愿意发生的，但这是当事人商业风险、交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。注：义务人是指应当履行生效法律文书内容的债务人、被执行人；权利人是指享有生效法律文书赋予权利的债权人、申请执行人。