呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2019）内0105民初11332号原告：姜旭忠，男，无固定职业。委托诉讼代理人：张瑞敏、郭伟俊，内蒙古上都律师事务所律师。被告：呼和浩特市环城水系绿化管理处，住所：呼和浩特市赛罕区如意开发区滨河西路敕勒川公园管理房。法定代表人：杨高鹏，主任。委托诉讼代理人：李健鹏、宫学晶，内蒙古蒙信律师事务所律师。原告姜旭忠与被告呼和浩特市环城水系绿化管理处人事争议一案，本院于2019年12月17日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告姜旭忠委托诉讼代理人张瑞敏、郭伟俊、被告呼和浩特市环城水系绿化管理处委托诉讼代理人宫学晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告姜旭忠向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资经济补偿39600元；2.被告支付原告无故解除劳动合同经济赔偿金28800元；3.被告支付六日加班费、法定假日加班费114739.2元；4.被告补偿原告社会保险经办机构规定的社保费用损失46368元；5.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年3月，原告开始在被告单位工作，担任洒水车司机职务。被告与原告从未签订过劳动合同，原告工作以来，法定节假日、周六日一直加班，被告也从未支付过加班费。2019年1月15日，被告无故解除劳动合同，把原告管理的车辆钥匙收回，原告无法继续工作，无奈只好离开被告单位另找其他工作。根据《劳动法》第16条、《劳动合同法》第10条、《劳动合同法》第82条规定，被告支付未签订书面劳动合同的两倍工资经济补偿：3600元×11个月=39600元。根据《劳动合同法》第47条、《劳动合同法》第87条规定，被告支付无故解除劳动合同经济赔偿金：3600元×4×2=28800元。根据《劳动法》第44条规定，被告应支付六日加班费、法定假日加班费：172.8元/天×(104天/年×3年+80天)×1.5+172.8元/天×(11天/年×4年-6天)×2=101606.4元+13132.8=114739.2元。根据《劳动法》第72条规定，被告赔偿社会保险经办机构规定的社保费用：3600元×28%×46个月=46368元，以上费用合计229507元。原告不服呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会作出的呼劳人仲字[2019]第413号仲裁裁决书，请求人民法院判决被告赔偿原告229507元。被告呼和浩特市环城水系绿化管理处辩称，原告所主张的未签劳动合同期间的二倍工资，无事实及法律依据，原告与被告之间为季节性临时用工关系，而非劳动合同关系，被告雇佣原告从事驾驶洒水车进行洒水的工作，在每年入秋洒水工作结束后，停止雇佣，当第二年需要时，再另行通知重新雇佣，双方并非真正的劳动合同关系，原告的劳动报酬计算方式为按天计算，即原告出工为被告提供劳务则计算劳动报酬，不出工则不计算劳动报酬，被告也不会因为原告未出工提供劳务对其进行处罚。原告在被告处提供劳务过程中，也无需遵守被告内部的规章制度，双方不存在管理与被管理的关系，应当驳回原告未签订劳动合同的双倍工资诉讼请求。即使最终认定原、被告之间存在劳动合同关系，二倍工资的诉讼请求也已经超过了一年的诉讼时效期间。被告通知原告停止继续雇佣的行为，不属于违法解除劳动合同。原、被告双方只是临时雇佣关系，不属于违法解除劳动合同，因此应当驳回原告要求经济赔偿金的诉讼请求。原告不存在节假日加班的情况，原告只是被告的临时雇佣人员，双方并无劳动合同关系，原告的劳动报酬也是按照提供劳务的天数计算发放，因此并不存在节假日加班的情况。原告要求补偿社保费用的损失，没有相关的法律依据。本案原、被告间并不存在劳动合同关系，被告没有为原告缴纳社会保险的义务。本院经审理查明，原告自2015年3月起在被告处从事洒水车司机工作，原告的工作具有季节性。2019年1月15日，被告工作人员通过微信群告知原告将车辆钥匙收回，车辆停用并交接，停止原告的工作。双方未订立书面劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告月工资3600元，实际收入均高于3600元。后原告以被告为被申请人向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资39600元；2.被申请人支付无故解除劳动合同的经济补偿86400元；3.请被申请人支付周六日加班费、法定假日加班费114739.2元；4.裁决被申请人补偿申请人社会保险经办机构规定的社会保险费46368元。2019年12月2日呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会作出呼劳人仲字(2019)第413号仲裁裁决书,裁决:一、被申请人在本判决生效后十五日内支付申请人解除劳动合同的经济补偿14400元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。原告对该裁决不服，向法院提起诉讼。双方存在争议的事实：1.双方之间是否形成劳动关系；2.原告的请求是否有事实及法律依据。原告提交：银行流水，被申请人单位制度汇编、休假实施办法、微信截图、派车单证明、工作照片、劳动仲裁书，证明原告于2015年3月开始在被告单位工作，负责洒水车司机工作，原告在被告单位工作期间，每周六日法定节假日、假期都加班，被告从未支付加班费，被告无故于2019年1月15日通知原告不用来继续工作，原告与被告从未签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险。以上证据经被告质证，对于银行流水真实性、合法性、关联性均不认可，未显示工资是被告处发放。制度汇编中明确原告的加班费是20元每小时，且被告从无拖欠加班费。微信截图真实性不认可，微信名称和电话号码备注可随时更改。派车单无被告的公章，真实性不认可。证明是满都海公园出具的，不能证明与被告有关系，且对证明的真实性不认可。照片的真实性、合法性、关联性均不认可，无法证明照片中的人是原告本人，且无法证明与本案有关。原告申请证人张某出庭作证，证明加班事实。证人证言经被告质证，与本案无关。被告提交：仲裁申请书，证明原告提出仲裁是在2019年7月30日，已经过了1年的法定仲裁时效期间。以上证据经原告质证，证明问题不予认可，时效起算点应当从通知解除劳动合同之日，即2019年1月15日开始计算。本院认为，原告于2015年3月入职被告处工作，从事洒水车司机工作，接受被告的管理与指派，从事的工作是被告的业务组成部分，被告按月为原告发放工资，双方形成事实劳动关系。2015年3月原告入职，被告应于2015年4月之前与原告签订书面劳动合同，双方未订立书面劳动合同，原告于2019年7月30日申请仲裁，对于原告主张二倍工资39600元的请求已超过法定仲裁时效期间，且未提交证据证明因不可抗力或其他正当理由无法申请仲裁，被告亦以原告申请已过时效进行抗辩，故原告的该项请求已经超过仲裁申请期限，本院不予支持。对于原告主张赔偿金28800元，未提交被告存在违法解除劳动合同行为的相关证据，本院不予支持，被告未对仲裁裁决中“向申请人支付经济补偿14400元”提出异议，本院予以确认。对于原告主张被告支付加班费114739.2元，根据其提交的证据，原告的工作具有季节性，无法认定在满都海公园的工作为加班，工资报表未提交原件，亦无被告处的签章，无法认定真实性，故对加班费的主张本院不予支持。对于原告请求被告支付未缴纳社保的损失46368元，鉴于原告未提交相关证据，无法认定其损失，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告呼和浩特市环城水系绿化管理处于本判决书生效之日起15日内支付原告姜旭忠经济补偿14400元；二、驳回原告姜旭忠的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10（原告已预交），由被告呼和浩特市环城水系绿化管理处负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审 判 长 托 娅人民陪审员 乌日娜人民陪审员 许俊芳 二○二○年六月十日书 记 员 高 翔