重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初2950号原告：周贵辉，女，1993年12月28日出生，汉族，住重庆市渝北区。被告：重庆中凰土地房地产资产评估有限公司，住所地重庆市渝中区人民路248号第七层（7-6#）。法定代表人:岳建岭，执行董事。委托诉讼代理人：王智周，重庆建木律师事务所律师。委托诉讼代理人：余佳玲，重庆建木律师事务所实习律师。原告周贵辉与被告重庆中凰土地房地产资产评估有限公司（以下简称重庆中凰公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告周贵辉，被告重庆中凰公司的委托诉讼代理人王智周到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周贵辉向本院提出诉讼请求：判决被告支付2019年9月提成工资、10月基本工资和提成工资共计6000元。事实和理由：原告于2017年8月28日入职被告处，担任行政后勤，工资由底薪3000元加奖金构成。2019年6月，原告转岗为评估助理，工资由底薪2000元加提成构成。2019年10月11日，原告因身体不适向被告请假2周（2019年10月14日至25日）。2019年10月17日，被告向原告发送微信，通知因公司效益不好，需裁掉原告。2019年10月28日，原告假期满后返回被告处上班，被告老板王敬找原告协商赔偿事宜，王敬同意支付原告5000元作为解除劳动合同补偿并支付原告2019年9月提成工资、10月基本工资和提成工资且不扣10月病假工资，10天病假按原告婚假处理，出具解除劳动合同证明，于是原告同意解除双方劳动合同。由于被告出具的解除劳动合同证明无法申报失业保险，原告要求被告重新出具，沟通中双方发生争执，被告称之前答应的条件作废。2019年10月工资应包含9月提成、10月的基本工资加提成。根据评估报告明细，9月评估费总额63520元，10月评估费总额37060元，乘以提成比例0.057，原告9月提成工资应为3620.6元,10月提成工资应为2112元。原告9月的提成工资应在10月工资中一并发放，10月的提成工资应在11月工资中一并发放。由于10月原告工作了5天，故原告按6000元主张2019年9月提成工资、10月基本工资和提成工资。被告重庆中凰公司辩称，2017年12月12日，原告入职被告处，担任行政内勤，基本工资1500元。2019年10月28日，双方通过协商解除劳动合同，因是被告提出解除，故约定被告支付原告解除劳动合同经济补偿金5000元。原告2019年9月没有绩效工资，原告2019年9月的工资被告已经全部发放。2019年10月，原告工资为基本工资1500元、补贴500元和绩效349.61元。因为原告有10天的产假，产假工资应由社保支付，余下20天的工资被告愿意按原告2018年10月至2019年9月的月平均工资2079.12元核算发放1341.37元。请法院依法判决。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年8月28日，周贵辉进入重庆中凰公司上班。2017年12月12日，周贵辉（合同中称乙方）与重庆中凰公司（合同中称甲方）签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2017年12月12日至2020年12月11日；在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容；甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平；乙方月工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准；甲方于每月8日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满；合同还对其他事项进行了约定。重庆中凰公司为周贵辉办理了社会保险，其中2018年10月至12月每月代扣代缴周贵辉个人应缴社保费384.72元，2019年1月至11月每月代扣代缴周贵辉个人应缴社保费344.61元。2019年10月9日、12日，周贵辉分别以“头昏去看看”、“生病需住院”为由申请2019年10月11日休病假1天，14日至25日休病假10天，重庆中凰公司分别于2019年10月11日、12日批准同意。2019年10月28日，经重庆中凰公司提出，重庆中凰公司和周贵辉协商一致解除了劳动合同，重庆中凰公司并向周贵辉出具《解除劳动合同证明》，“兹有本单位职工周贵辉，……因客观原因，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同。工资发至2019年10.30，且双方约定经济补偿金为5000元”，周贵辉在“员工签名”处签字确认。2019年10月29日，周贵辉向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决重庆中凰公司向其支付9月提成工资和10月基本工资、提成工资共计6000元。该委逾期未作出决定，于2019年11月5日出具《证明》（编号2019-1448号），证明本案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。周贵辉遂以本案诉讼请求起诉来院。庭审中，周贵辉举示了证据：1.银行客户交易明细清单、工资条，清单显示重庆中凰公司2018年11月8日向周贵辉转账2706.04元、12月10日2212.16元、2019年1月8日1956.47元、3月11日1911.71元、4月8日1977.24元、5月9日1824.85元、6月11日1887.3元、7月8日1308.2元、8月9日1891.44元、9月9日1705.86元、10月9日3077.39元，周贵辉2019年1月30日ATM存款2300元、4月8日1000元、5月9日1500元、7月8日3400元、8月8日1500元、9月9日4900元，周贵辉称重庆中凰公司每月8、9日发放其上月工资，一部分通过银行转账，一部分通过现金发放，其2018年10月工资3706.04元（含现金1000元）、11月工资3712.16元（含现金1500元）、12月工资3356.47元（含现金1400元）、2019年1月工资3331.21元（全部是现金）、2月工资3311.71元（含现金1400元）、3月工资2977.24元（含现金1000元）、4月工资3324.85元（含现金1500元）、5月工资3887.3元（含现金2000元）、6月工资3308.2元（含现金2000元）、7月工资3391.44元（含现金1500元）、8月工资5705.86元（含现金4000元）、9月工资5077.39元（含现金2000元），10月工资未发放；周贵辉在领取现金工资后分别于2019年1月30日、4月8日、5月9日、7月8日、8月8日、9月9日进行了ATM存款。2.与财务李雪梅的微信通讯记录，李雪梅在微信中回复周贵辉“辉辉，好说好商量，该怎样办就怎样办，你要跟王总好好说，她叫我转答，协调就好，你如果再这样咄咄逼人的态度，请便，那就‘补偿照顾她的意思，病假充抵’全部作废”，“证明写得不妥之处可以调整，你看成违法，逻辑不通，赔偿金额也是你提出并照顾了你的其他请求，并签字同意，公司没有不赔偿的主观也无违法之行为”，2019年6月10日、7月8日发送微信“进来领工资”，10月10日发送微信“来领工资”，周贵辉拟证明每月工资含现金，同时与重庆中凰公司之前协商的内容已作废，故提起本案诉讼。3.2019年6月至10月初评明细、报告提成明细及正评明细、值班表、房地产评估业务合作协议、手机转账截屏、发票及收据照片、月结表，周贵辉称其工作内容就是先做初评、再做报告，按正评数量获得提成，提成会迟延发放，9月报告明细显示周贵辉所做件的评估费为63520元，10月报告明细显示所做件评估费37060元，周贵辉提成比例0.057，故9月提成3620.6元、10月提成2112元。重庆中凰公司经质证，对银行客户交易明细清单真实性无异议，对工资条真实性不认可，认为周贵辉的工资除银行转账外不包含现金；对财务李雪梅的微信通讯记录真实性无异议，但认为微信中公司工作人员在对周贵辉进行回应和劝解，并未表示原来约定作废；对2019年6月至10月初评明细、报告提成明细及正评明细、值班表、房地产评估业务合作协议、手机转账截屏、发票及收据照片、月结表真实性未予认可。重庆中凰公司举示了纳税申报记录、社保缴费明细，拟证明周贵辉工资通过银行转账发放，并为周贵辉代扣代缴了社保费，周贵辉月均工资2400元左右。周贵辉对真实性不予认可。本院对上述证据认证如下：银行客户交易明细清单、财务李雪梅的微信通讯记录当事人对真实性无异议，本院予以确认；工资条、2019年6月至10月初评明细、报告提成明细及正评明细、值班表、房地产评估业务合作协议、月结表真实性无法核实，手机转账截屏、发票及收据照片不能反映周贵辉的工资水平，与本案无关，纳税申报记录、社保缴费明细系重庆中凰公司单方制作，真实性无法确认，本院不予采信。由于周贵辉2019年1月工资没有银行转账记录，2019年6月银行转账工资加当月个人缴纳社保费低于重庆市最低工资标准，就此重庆中凰公司未举示相关会计凭证予以说明，结合李雪梅向周贵辉发送的微信“进来领工资”或“来领工资”以及周贵辉2019年4月8日、5月9日、7月8日、8月8日、9月9日分别进行了现金存款的事实，周贵辉主张其工资除银行转账部分外，还包括现金以及2018年10月至2019年9月每月工资的金额，具有高度盖然性，本院予以认定。周贵辉还举示了微信聊天记录、微信群及QQ群截屏、谈话录音、门诊病历、医药费收据、出院证等证据。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第三十条规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告2017年8月28日入职被告处，双方即建立劳动关系。2019年10月28日，经被告提出，双方协商一致解除劳动合同。原告作为劳动者依法享有取得劳动报酬的权利。根据原、被告双方确认的《解除劳动合同证明》中载明的内容，被告应支付原告工资至2019年10月30日，而被告已支付原告2019年10月前的工资，尚欠2019年10月工资未支付。就2019年10月工资的具体金额，原告主张包含2019年9月提成工资、10月基本工资和提成工资共计6000元，因未举示充分证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。由于被告亦未举示充分证据予以说明，本院酌情按原告2019年7至9月平均工资4725元/月作为计算其2019年10月工资的标准。原告2019年10月请病假11天，而根据李雪梅向原告发送的微信“补偿照顾她的意思，病假充抵”以及“赔偿金额也是你提出并照顾了你的其他请求”，原告诉称双方协商解除劳动合同时被告同意其10天病假按婚假处理，具有高度盖然性，本院予以采纳。因此，10月11日按病假工资以及扣除10月31日一个工作日，原告2019年10月工资应为4443元。现原告主张6000元，本院依法支持4443元，超出部分没有事实及法律依据，本院不予支持。至于原告诉称协商内容已作废，并就此事实举示了与财务李雪梅的微信通讯记录，但李雪梅在微信中表述的是如果原告“再这样咄咄逼人的态度”，则相关补偿协议作废，并未实际宣告原协商内容作废，故原告的该项意见本院不予采纳。综上所述，原告的诉讼请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆中凰土地房地产资产评估有限公司在本判决生效后立即向原告周贵辉支付尚欠工资4443元；二、驳回原告周贵辉的其他诉讼请求。如果被告重庆中凰土地房地产资产评估有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆中凰土地房地产资产评估有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 罗晓军二〇二〇年六月二十二日法官助理 孔 亿书 记 员 刘娇娇