湖北省咸宁市咸安区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1202民初5568号原告：石勇，男，汉族，1978年11月28日出生，住址湖北省咸宁市咸安区,委托诉讼代理人:吴扬志,湖北昊本律师事务所律师。被告:咸宁市柏庄茶叶有限公司,住所地湖北省咸宁市咸安区张公工业园60号。法定代表人：周彬，公司董事长。委托诉讼代理人：童威，湖北开成律师事务所律师。原告石勇诉被告咸宁市柏庄茶叶有限公司（以下简称柏庄茶叶公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告石勇及其委托诉讼代理人吴扬志，被告柏庄茶叶公司委托诉讼代理人童威到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告石勇向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告与原告解除劳动合同；2、请求判决被告支付原告经济补偿金、公积金、工资、加班费、未签订无固定期限劳动合同补偿金共计162577元。事实和理由：原告于2014年9月26日入职被告公司，期间共签订了三份劳动合同，但在2019年4月被告公司法人及股东发生变更后，被告故意以各种理由随意克扣原告的工资及加班费，并且不按照合同约定的工资标准及时足额发放工资。原告为了维护自己的合法权益，向咸宁市咸安区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付原告经济补偿金、公积金、工资、加班费、未签订无固定期限劳动合同补偿金等请求，咸安区劳动争议仲裁委员会对原告的主张事实认定不清，适用法律错误。故原告诉至法院，请求支持原告的诉讼请求。被告柏庄茶叶公司辩称：1、原告连续旷工达15天以上，应当算原告自动离职，被告同意与原告解除劳动关系，但不应向其支付经济补偿金。2、被告已经足额向原告发放了所有月份工资及加班工资，不存在克扣工资及加班费工资的情形。3、被告至今只与原告签订两份正式有效的固定期限劳动合同，原告主张三倍赔偿无任何事实与法律依据。4、被告已经为原告足额缴纳了社会保险费用，住房公积金不是用人单位的法定义务，也不属于劳动争议案件办案受理范围。5、被告不存在恶意调岗，根据合同法规定，员工不能胜任原来工作岗位的，单位有权对原告工作进行调整，随着岗位变化，适当降低工资标准属于合理范围。6、被告多次不服从公司管理，严重违反公司规章制度。综上，被告认为应该的诉讼请求没有任何的法律依据和事实依据，请求法院驳回原告的所有诉讼请求。当事人围绕诉讼请求和答辩理由提交了证据，本院组织当事人依法进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实和证据，本院予以确认。本院通过对证据进行审查，结合当事人的庭审陈述，对本案认定以下事实：一、原告石勇于2014年9月25日入职被告柏庄茶叶公司，从事财务部会计工作。入职后，被告柏庄茶叶公司与原告石勇签订了一份劳动合同，期限为2014年9月26日至2016年9月25日止，约定原告石勇每月工资3500元。合同到期后，原告石勇与被告柏庄茶叶公司又签订了第二份劳动合同，期限为2016年9月25日至2019年9月25日止，约定原告石勇每月工资4500元。合同未到期，2018年9月25日，原告石勇与被告柏庄茶叶公司又签订了第三份劳动合同，期限为2018年9月25日至2021年9月25日止，约定原告石勇每月工资5200元。工作期间，由于原告石勇的疏忽，导致被告公司员工王道燕在2019年2月离职后，没有及时到社保部门办理停保手续，造成被告柏庄茶叶公司继续为王道燕缴纳了3个月的社保费用3827.52元。事后，被告柏庄茶叶公司以原告石勇工作失误为由，在原告石勇2019年5月份工资中扣除了3827.52元一半即1913.76元作为处罚。2019年5月27日，被告柏庄茶叶公司向原告石勇下达了岗位调整通知，将原告石勇从财务室会计岗位调整为财务室统计专员，薪资由原5200元/月调整为4800元/月（实际降薪日从2019年4月开始）。原告在知晓降薪及调整岗位后，在新的岗位继续工作至2019年8月26日，之后以被告柏庄茶叶公司“变相调整原告工作岗位、不按合同约定的工资标准发放工资、未发加班工资”为由，提出与被告柏庄茶叶公司解除劳动合同关系，并以快递形式两次（2019年8月26日第一次，2019年8月28日第二次）告之被告，但被告均未签收。2019年8月26日，原告石勇与被告柏庄茶叶公司因解除劳动关系经济补偿金、未签订无固定期限劳动合同补偿金、补发劳动关系存续期间工资、加班工资及克扣工资、住房公积金补偿等问题发生争议，向咸宁市咸安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2019年10月11日，咸宁市咸安区劳动争议仲裁委员会作出【2019】咸安劳裁字第（139）号仲裁裁决书。仲裁裁决书送达原、被告后，双方均不服，诉至本院。其中被告诉至本院一案，被告在知晓原告同时也提起了诉讼后，依法撤回了起诉。二、原告石勇2019年4月份工资收入为4800元，加班总工时为97.50小时，其中工作日加班时长为46小时，休息日加班时长为33.50小时，节假日加班时长18小时，加班费总计5240元，被告柏庄茶叶公司实际支付了2584元。原告石勇2019年5月份工资以4800元基数发放，具体为：扣除社保费用个人部分323.60元及因工作失误处罚扣除1913.76元，实际发放2562.64元。加班总工时为39.50小时，其中工作日加班时长为5小时，休息日加班时长为9.50小时，节假日加班时长25小时，加班费总计2798元，被告柏庄茶叶公司实际支付了1380.40元。原告石勇2019年6月份工资以4300元基数发放，扣除社保个人部分323.60元及出勤处罚646.29元，实际发放3330.11元。原告石勇2019年7月份工资以4500元基数发放，扣除社保个人部分388.80元、大病医疗140元及出勤处罚237.50元，实际发放3733.70元。2019年8月10日，原告石勇和被告柏庄茶叶公司员工共同参加了被告柏庄茶叶公司关于成立工会并制定相关考勤管理制度的会议。2019年8月份，被告柏庄茶叶公司扣除了原告石勇社保个人部分388.80元及出勤处罚2615.74元，实际向原告发放1380元工资。同时查明，原告石勇在2019年4月份向被告柏庄茶叶公司借支了工资5000元。原告石勇与被告柏庄茶叶公司解除劳动关系前12个月平均工资为5712元。以上事实,由当事人陈述、原告身份证复印件、被告工商信息登记资料、法人身份证明、劳动合同三份、工资表、考勤表、工资流水、公事用车单、仲裁裁决书、快递单、岗位调整通知、处罚通知、员工手册、工资借支单、职工大会会议记录、加班情况表、以及庭审笔录等证据予以佐证。本院认为，劳动合同由用人单位和劳动者协商一致，并经用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效。本案中原告石勇与被告柏庄茶叶公司于2014年9月25日、2016年9月25日、2018年9月25日签订的三份固定期限劳动合同，三份劳动合同的内容和形式要件均符合法律规定，合法、有效，本院继续予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案中因原告石勇存在加班的事实，而被告柏庄茶叶公司存在未及时支付原告加班工资的违法行为，故原告石勇请求与被告柏庄茶叶公司解除劳动关系，并由被告柏庄茶叶公司支付其解除劳动关系经济补偿金的请求，依法予以支持。《中华人民共和国劳动法》第二十条规定：劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。根据上述规定，在符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形下，订立何种期限的劳动合同，劳动者仍然有选择权，劳动者如果提出订立无固定期限劳动合同，用人单位则应当订立。在劳动者未提出订立无固定期限劳动合同的情况下，用人单位并非就不能与劳动者订立固定期限劳动合同。上述规定并没有强行规定用人单位与劳动者在订立第三次劳动合同时，必须续订无固定期限劳动合同。如果双方同意且已经签订了固定期限劳动合同，没有证据表明双方在签订劳动合同过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等意思表示瑕疵的情形，就应当遵循双方的意思表示。本案中，原告石勇在2018年9月25日与被告柏庄茶叶公司签订的第三份固定期限劳动合同时，并没有证据证明原告石勇当时提出了要与被告签订无固定期限劳动合同，也没有证据表明双方在签订劳动合同过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等意思表示瑕疵，因此原、被告第三次签订的固定期限劳动合同是原告石勇自己的真实意思表示，合同合法有效。在原告石勇与被告柏庄茶叶公司已经签订第三份固定期限劳动合同的前提下，原告石勇再以与被告柏庄茶叶公司第三次签订的不是无固定期限劳动合同为由，要求被告柏庄茶叶公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资的请求，缺乏法律依据，依法不予支持。2019年4月，被告对原告的工作进行了调整，薪资也由原告每月5200元调整为基本工资1500元加职位工资与绩效工资相结合，并在4月开始以这薪资标准来支付原告工资。原告当月即知道被告对自己工资岗位及薪资的调整决定，一直在调岗降薪后新的工作岗位上工作至2019年8月26日。基于这个事实，原告对被告“调岗降薪”决定是认可的，可以认定原告同意了被告对其岗位调整后的薪资结构及发放标准。因此对原告请求被告以5200元/月工资标准补发其在2019年4、5、6、7、8月少发工资的请求不予支持。被告以原告工作失误为由，扣发了原告当月工资1913.76元作为处罚，原告作为被告公司财务部会计，其工作职责在劳动合同中并没有约定为离职员工办理“停保”手续，同时根据《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。根据该条规定，被告扣发原告工资的行为违法，扣发的工资1913.76元应当退还给原告石勇。原告在2019年4月和5月工作期间存在加班的事实，被告应当支付加班工资。原告在2019年6、7、8月的工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因被告安排原告上班的时间和工作没有违反上述规定，原告石勇申请被告柏庄茶叶公司支付2019年6、7、8三个月加班工资的请求不予支持。原告石勇请求被告支付私车公用产生费用540元，根据原告石勇举证的被告柏庄茶叶公司用章登记表，结合原告待证的事实，两者可以相互印证，原告石勇主张的相关费用也在合理期间内，本院予以支持。《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。《住房公积金管理条例》第三十八条规定：违反本条例规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。综上，原告主张被告补偿住房公积金的请求，不属于劳动争议范围，在本案中依法不予处理，原告可依据法律规定另行主张权利。据此，为了维护社会正常的劳动秩序，保护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第二十条、第三十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十四条、第三十八条、第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、被告咸宁市柏庄茶叶有限公司支付原告石勇克扣工资4529.50元;加班工资4073.60元;工作期间垫付费用540元;解除劳动关系经济补偿金28560元，以上合计37703.10元，扣减原告石勇已借支5000元，被告咸宁市柏庄茶叶有限公司还应当支付32703.10元。限被告咸宁市柏庄茶叶有限公司在本判决生效后十日内履行完毕。二、驳回原告石勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决书发生法律效力后，义务人必须自觉履行义务。义务人未按期履行义务的，权利人应于本判决书确定给付之日起两年内向本院申请强制执行，否则本判决书丧失法律的强制力。本案受理费10元，减半收取5元，由被告咸宁市柏庄茶叶有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。审判员  陈斌二〇二〇年六月二十三日书记员  朱璠附：相关法律法规及司法解释条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第二十条劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上的，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。、《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致的，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。第三十八条第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。第四十六条第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条违反本条例规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。