沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书(2019)辽0103民初12605号原告：董小伟。被告：沈阳新浦物业管理有限公司，住所地沈阳市浑南新区明波路2-19号7门。法定代表人：华建国，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张春梅，系辽宁百联律师事务所律师。被告：华厦外包服务（辽宁）有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区北站路140号（2601-2608)。法定代表人：李国峰，系该公司总经理。委托诉讼代理人：张晓轩，系该公司职员。原告董小伟与被告沈阳新浦物业管理有限公司、华厦外包服务（辽宁）有限公司劳动争议一案，本院于2019年9月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告董小伟、被告沈阳新浦物业管理有限公司委托诉讼代理人张春梅、被告华厦外包服务（辽宁）有限公司委托诉讼代理人张晓轩均到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。原告董小伟向本院提出诉讼请求：1、判令被告给付原告未签署劳动合同补偿双倍工资26400元人民币（两万四千元整）；2、判令被告给付原告未缴纳的保险赔偿金13728元人民币（壹万叁仟柒百贰拾捌元整）；3、判令被告给付原告未缴纳的医疗保险金22000元人民币（贰万贰千元整）；4、判令被告给付原告超时加班补偿金77220元人民币(柒万柒仟贰佰贰拾元整）；5、判令被告给付原告拖欠工资2400元人民币（贰仟肆佰元整）；6、判令本案的诉讼费用由被告承担。事实及理由：2015年1月8日，原告到被告沈阳新浦物业管理有限公司入职，从事秩序维护员工作，但原告工作至今，被告沈阳新浦物业管理有限公司一直未签订劳动合同。原告在工作过程中被告一直未给原告缴纳养老保险以及医疗保险，原告每天早7:00上班晚18:00下班，己经超时工作3小时，而且被告一直没有给付原告加班超时劳动报酬。在原告查询工资条流水的时候发现工资是由被告华厦外包服务（辽宁）有限公司分发，后经询问，原告才发现自己己归属到华厦外包服务（辽宁）有限公司。原告多次找被告协商上述事件，被告总是以各种理由推脱，不予补偿。因此无奈诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求，己维护原告的合法权益。被告沈阳新浦物业管理有限公司辩称，原告自2015年1月入职，原告部分诉讼请求已过劳动仲裁时效；原告诉请未交纳养老及医疗保险不是法院的受理范围；原告应证明有加班的情形，被告已经按出勤天数、每天1.5小时向被告给付加班费；原告2018年10月离职，2018年10月确未领取工资，但原告主张的数额与工资的标准不符，原告应对所有请求提供证据证明已经过仲裁的前置程序。被告华厦外包服务（辽宁）有限公司辩称，原告的全部诉求无事实与法律依据请依法驳回以维护被告的合法权益。理由和根据：原告是由被告沈阳新浦物业管理有限公司委托被告代发工资。根据劳社部发〔2005〕12号文件《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之内容，劳动关系成立要求劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，同时劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原告并未接受被告的工作管理，仅是根据与沈阳新浦物业管理有限公司《人力资源外包服务合同》的约定为原告代发工资，并不存在劳动关系。综上，原告的诉求没有事实与法律依据，恳请法院依法驳回原告的诉求，以维护被告的合法权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。对于当事人没有异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2015年1月8日到被告沈阳新浦物业管理有限公司任职，从事秩序维护员工作，薪资1450元。双方未签订书面的劳动合同。2017年1月4日，被告沈阳新浦物业管理有限公司与被告华厦外包服务（辽宁）有限公司签订《人力资源外包服务合同》一份，其中，被告沈阳新浦物业管理有限公司作为“甲方”，被告华厦外包服务（辽宁）有限公司作为“乙方”。合同约定期限为2年，自2017年1月4日至2018年12月31日，合同到期时，双方无异议，合同期限自动延长壹年，并以此类推。甲方直接聘用并委托乙方提供人力资源外包服务，包括工伤服务和薪酬服务，甲方向乙方支付委托服务费，甲方决定聘用某一员工后，应向乙方发出《委托服务通知书》，并应督促该员工于通知发出之日起30日内到乙方办理委托服务的相关手续。员工向甲方提出辞职或被解聘后，甲方有权要求乙方配合办理有关委托服务的结束手续。2017年4月10日、2017年5月10日、2017年6月12日、2017年7月10日、2017年8月10日、2017年9月8日、2017年10月10日、2017年11月10日、2017年12月8日、2018年1月10日、2018年2月9日、2018年3月9日、2018年4月10日、2018年5月10日、2018年6月8日、2018年7月10日、2018年8月10日、2018年9月10日、2018年10月10日，被告华厦外包服务（辽宁）有限公司分别向原告支付工资2349.23元、2750.77元、2656.38元、2582元、2588元、2676.38元、2584元、2947.54元、2564元、2746.77元、2680.38元、2863.15元、2383.62元、2656.38元、2670.38元、2570.38元、2576元、2259.62元、2440.38元。庭审中，被告沈阳新浦物业管理有限公司提交了原告的工资表，其中原告的工资构成包括应发工资、绩效奖金、加班费，而2018年原告的日工资为74.48元/天，基本工资1620元，2018年10月份原告的出勤天数为13天，应发工资968.28元，加班费272.33元，工资金额为1240.6元。2018年10月20日，原告董小伟提交《辞职申请书》一份，内容载明：“本人董小伟，男，45岁，因个人原因无法继续工作，自愿辞职。望领导批准。”2019年8月7日，原告董小伟以要求被告沈阳新浦物业管理有限公司、华厦外包服务（辽宁）有限公司支付未签订劳动合同经济补偿金26400元（2015年1月8日至2018年10月27日）、未缴纳保险补偿金35728元（2015年1月8日至2018年10月27日）、超时工作补偿金77220元（2015年1月8日至2018年10月27日）、工资2400元（2018年10月1日至2018年10月27日）为由向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2019年8月16日作出沈河劳人仲不字[2019]1477号不予受理通知书。原告不服该不予受理通知书，于2019年9月3日向本院提起诉讼。庭审中，被告沈阳新浦物业管理有限公司、华厦外包服务（辽宁）有限公司均认可原告的2018年10月工资并未发放，同时，被告沈阳新浦物业管理有限公司自认原告当月的工资金额为1240.6元，原告可以向被告沈阳新浦物业管理有限公司领取10月份的工资。现原、被告因工资问题产生纠纷，原告起诉来院。本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》认定双方存在劳动关系时，可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。用人单位与劳动者之间是否有劳动关系，应由劳动者提供证据予以证明，本案中，虽原告与被告沈阳新浦物业管理有限公司之间并未签订书面劳动合同，但原告的工作地点在于被告沈阳新浦物业管理有限公司处、工资亦由被告沈阳新浦物业管理有限公司委托被告华厦外包服务（辽宁）有限公司代为发放，原告董小伟作为劳动者，被告沈阳新浦物业管理有限公司作为用人单位，原告作为被告的员工，为被告工作，因此，原告与被告沈阳新浦物业管理有限公司之间形成事实劳动关系。关于原告主张被告沈阳新浦物业管理有限公司支付自2015年1月8日起未签订劳动合同双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告于2019年8月提出劳动仲裁申请，已超过仲裁时效。故，本院对于原告提出的该项主张，不予支持。关于原告主张被告给付其未缴纳的保险赔偿金、医疗保险金的问题。庭审中，原告并未提供证据证明其已经实际垫付社会保险费用，因此，该笔费用属于补缴范围，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范围，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，因此，原告要求被告补缴社会保险费用，不属于人民法院受理范围，应向社保管理部门寻求解决。故，对于原告该部分诉讼请求，不属于人民法院的受案范围，本院不予受理。关于原告主张被告给付加班工资的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解除（三）》第九条的相关规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告未提供证据予以证明加班事实的存在，而原告提供的光盘无法证明客观的出勤情况，应承担举证不能的不利后果，且根据被告沈阳新浦物业管理有限公司提供的工资表，可以看出该公司已经向原告支付加班费。故，对于原告的该项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张被告给付2018年10月份工资的问题。劳动者合法权益受法律保护。用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告沈阳新浦物业管理有限公司作为用人单位，应及时足额支付原告工资。因被告沈阳新浦物业管理有限公司自认拖欠原告2018年10月份的工资金额为1240.6元，现原告提供的光盘无法证明工资的计算标准及出勤情况，应承担举证不能的不利后果。故，本院对于被告沈阳新浦物业管理有限公司应给付原告2018年10月份的工资1240.6元予以确认。关于原告主张的剩余金额，因无其他有效证据加以证明，本院不予支持关于被告华厦外包服务（辽宁）有限公司是否应承担责任。2017年1月4日，被告沈阳新浦物业管理有限公司与被告华厦外包服务（辽宁）有限公司签订的《人力资源外包服务合同》中约定由被告沈阳新浦物业管理有限公司直接聘用员工并委托被告华厦外包服务（辽宁）有限公司提供人力资源外包服务，包括工伤服务和薪酬服务。因该公司仅系受被告沈阳新浦物业管理有限公司委托办理原告的工伤服务和薪酬服务，其与原告之间亦未签订任何书面劳动合同，与原告之间不存在任何劳动关系或用工关系。故，对于原告对该公司提出的全部诉求，本院均不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条、第二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、第九十二条之规定，判决如下：一、被告沈阳新浦物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告董小伟2018年10月份工资1240.6元；二、驳回原告董小伟的其他诉讼请求。如被告沈阳新浦物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳新浦物业管理有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王英霞人民陪审员  杜 辉人民陪审员  李 晓二〇二〇年六月一日法官 助理  潘鸿飞书 记 员  吕艳艳本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条规定：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条规定：人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。第九十二条规定：一方当事人在法庭审理中，或者在起诉状、答辩状、代理词等书面材料中，对于己不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。对于涉及身份关系、国家利益、社会公共利益等应当由人民法院依职权调查的事实，不适用前款自认的规定。自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。