湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鄂0191民初60号 原告：唐赛，女，汉族，1988年3月27日出生，住武汉市洪山区， 委托诉讼代理人：任林华，湖北獬志律师事务所律师。 委托诉讼代理人：田奉民，湖北獬志律师事务所律师。 被告：武汉经济技术开发区肤美尔美容院，经营场所武汉经济技术开发区万达广场A区第S3幢2层D36号房。 经营者：蔡香琴，该公司总经理。 委托诉讼代理人：袁震，湖北瑞通天元律师事务所律师。 原告唐赛与被告武汉经济技术开发区肤美尔美容院（以下简称肤美尔美容院）劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年5月26日公开开庭进行了审理。原告唐赛的委托诉讼代理人田奉民及被告肤美尔美容院的委托诉讼代理人袁震到庭参加诉讼。因本市疫情等原因导致的审理期限延误，已从审限中扣除，本案现已审理终结。 原告唐赛向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间从2019年3月至2019年9月期间存在劳动关系；2.责令被告肤美尔美容院支付未签书面劳动合同双倍工资差额42,000元；3.责令被告肤美尔美容院支付解除劳动关系经济补偿金7,000元；4.本案诉讼费用由被告肤美尔美容院承担。事实和理由：原告唐赛从2019年3月起在被告肤美尔美容院处工作，工作地点为经济技术开发区万达广场，2019年9月离职，在职期间月平均工资约为7,000元。被告肤美尔美容院未给原告唐赛缴纳社保，也未签订书面的劳动合同，依据《工资暂行条例》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同，否则应当支付双倍工资，并且不得以任何理由扣押、拖欠劳动者的工资。因被告肤美尔美容院未给原告唐赛缴纳社保及签订书面的劳动合同，原告唐赛依法解除劳动关系，被告肤美尔美容院应支付经济补偿金。原告唐赛多次向被告肤美尔美容院主张权利，被告肤美尔美容院均拒不解决。原告唐赛迫于无奈，依法向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出武开劳人仲裁字（2019）第487号仲裁裁决书，驳回了原告唐赛的仲裁请求。原告唐赛认为该裁决错误，严重损害了原告唐赛的合法权益。现原告唐赛为维护自身合法权益，依法提起诉讼。 被告肤美尔美容院辩称，答辩人与原告唐赛在2018年年底已谈妥工作事宜，答辩人于2019年年初与原告唐赛根据谈好的条件完整签订了书面劳动合同，答辩人于2019年3月15日在劳动合同上加盖公司公章，自此，原告唐赛在入职一个月内已签订书面劳动合同，即使在劳动合同签约形式上与劳动法规定不符，但实质层面上并未侵犯原告唐赛的劳动权益。答辩人均按月足额给原告唐赛发放工资，原告唐赛的劳动权益与获得报酬权没有受到侵害，并且应当认定原告唐赛的月工资为3,000元；劳动合同约定原告唐赛月工资为3,000元，原告唐赛与答辩人公司管理人员微信聊天记录中亦有表示工资为3,000元加其他分红的言论；结合证人证言以及2019年4月21日和2019年8月19日发放的工资可见，原告唐赛的月工资低于其所称的7,000元，且原告唐赛未在工资发放后提出任何异议。原告唐赛系因其个人原因主动离职。综上所述，原告唐赛要求答辩人支付双倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求无合理依据，请求人民法院予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议或真实性无异议的证据，本院对其真实性及所载明的事实予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告唐赛提交的微信聊天记录及微信转账记录，被告肤美尔美容院提出异议，微信转账记录中仅2019年6月21日的6,577元和2019年7月25日的7,300元两笔转账与被告肤美尔美容院提交的微信转账记录一致，2019年8月21日的微信转账备注也非原告唐赛本人，该证据的真实性予以认可，但无法达到原告唐赛月均工资7,000元的证明目的；被告肤美尔美容院提交的《解除合作协议书》和企业信息公示信息，原告唐赛对上述证据的真实性予以确认，但认为该证据中涉及的“武汉东湖新技术开发区美十美容院”和“武汉市武昌区蔻菲斯美容院”均非本案当事人，与本案无法律意义上的关联性，无法达到被告肤美尔美容院向原告唐赛微信转账的款项中包含奖金、合作美容院及原告唐赛自营美容院客户的分红的证明目的，本院对原告唐赛的上述质证意见予以采纳；被告肤美尔美容院提交的证人证言，该证据的形式、来源合法，与原告唐赛提交的微信聊天记录及微信转账记录相互印证，本院对该证据的真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年3月，原告唐赛与被告肤美尔美容院签订期限自2019年3月1日起至2020年3月1日止的书面劳动合同，试用期自2019年3月1日至2019年4月1日，劳动合同约定原告唐赛月工资标准为3,000元，试用期满后的工资标准按甲方（即被告肤美尔美容院）依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方（即原告唐赛）的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准。原告唐赛在该份劳动合同首页和尾页乙方落款处签名并按捺指印，被告肤美尔美容院于2019年3月15日在该份劳动合同尾页甲方处盖章并加盖骑缝章。2019年3月至2019年8月期间，被告肤美尔美容院主管兼财务经理胡小丽多次向原告唐赛微信转账，转账日期和金额分别是：3月27日8,000元、4月21日4,447元、5月23日6,493元、6月21日6,577元、7月25日7,300元、8月19日4,788元，合计37,605元。2019年9月16日，原告唐赛通过微信告知被告肤美尔美容院主管兼财务经理胡小丽“我想好了，明天我就不来医院这边了，你看我跟谁交接一下的”，胡小丽回复“等会儿我们都去南湖开会，然后一起吃饭”，原告唐赛表示“不用了，等会6点有个顾客的，我做好我最后该做的事情”。原告唐赛之后再未到被告肤美尔美容院处上班。原告唐赛就职于被告肤美尔美容院期间，被告肤美尔美容院未为原告唐赛缴纳社会保险费。 另查明，原告唐赛向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认原、被告之间从2019年3月至2019年9月期间存在劳动关系；2.被告肤美尔美容院支付未签书面劳动合同双倍工资42,000元；3.被告肤美尔美容院支付解除劳动关系经济补偿金7,000元。该委于2019年11月25日作出武开劳人仲裁字[2019]第487号仲裁裁决书，裁决：驳回原告唐赛的仲裁请求。原告唐赛不服该裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。 本院认为，原告唐赛与被告肤美尔美容院对于原告唐赛的具体入职日期持不同意见，但均未提供证据证明其主张，鉴于双方已于2019年3月签订期限自2019年3月1日起至2020年3月1日止的书面劳动合同，双方确认原告唐赛工作至2019年9月16日，故，本院确认原告唐赛与被告肤美尔美容院之间自2019年3月1日至2019年9月16日期间存在劳动关系。 关于未签书面劳动合同双倍工资差额，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，但本案被告肤美尔美容院已与原告唐赛签订书面劳动合同，故对于原告唐赛要求被告肤美尔美容院支付未签劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”和第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”的规定，本案中，原告唐赛向被告肤美尔美容院提出离职时并未明确说明离职原因是被告肤美尔美容院未足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险费，且原告唐赛自2019年9月16日之后未再到被告肤美尔美容院上班，应视为原告唐赛向被告肤美尔美容院提出解除劳动合同后，被告肤美尔美容院同意，双方协商一致解除劳动合同，不符合用人单位应当支付经济补偿金的情形。故，原告唐赛要求被告肤美尔美容院支付解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，原告唐赛的诉讼请求，本院部分不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一项、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认原告唐赛与被告武汉经济技术开发区肤美尔美容院自2019年3月1日至2019年9月16日期间存在劳动关系； 二、驳回原告唐赛的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告唐赛负担（免予缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数加3份提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇款专户市中院诉讼费分户；账号：07×××93；开户行：农行武汉市民航东路分理处832886。上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  张慧莲 二〇二〇年六月十五日 书记员  余 晓