辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终6037号上诉人（一审被告）：辽宁盛阳混凝土有限公司，住所地辽宁省沈阳市东陵区。法定代表人相东娟，系总经理。委托诉讼代理人：姜连山，上海段和段（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：徐维印，男，1970年9月9日出生，汉族，住沈阳市东陵区。委托诉讼代理人：王清梅，女，1967年5月7日出生，仡佬族，住沈阳市东陵区，系徐维印妻子。上诉人辽宁盛阳混凝土有限公司因与被上诉人徐维印劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院(2019)辽0112民初13379号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭，审理了本案。本案现已审理终结。辽宁盛阳混凝土有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，发回重审或改判我方不支付经济补偿金、失业金及拖欠工资；本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：本案一审法院未能查明事实，造成一审判决错误，徐维印入职时间为2019年6月1日；我方并未拖欠工资、未缴纳保险，被上诉人以此为故解除劳动合同是错误的，不能依照《劳动合同法》第三十八条、第四十六条获得经济补偿金、失业金损失；失业金损失属于社会保险范畴，并不属于人民法院审理范围。徐维印辩称：同意一审判决。徐维印向一审法院起诉请求：1.辽宁盛阳混凝土有限公司给付徐维印解除劳动关系经济补偿金8250元；2.辽宁盛阳混凝土有限公司给付徐维印拖欠工资7000元；3.辽宁盛阳混凝土有限公司给付徐维印失业金损失3547.80元；4.诉讼费由辽宁盛阳混凝土有限公司承担。一审法院查明：徐维印于2018年3月1日入职到辽宁盛阳混凝土有限公司工作，担任罐车司机。2018年3月至2019年5月期间，辽宁盛阳混凝土有限公司没有为徐维印缴纳社会保险。2019年6月，辽宁盛阳混凝土有限公司开始给徐维印缴纳社会保险。2019年9月2日，徐维印以辽宁盛阳混凝土有限公司欠缴社会保险及拖欠2019年1、2、8月工资为由向辽宁盛阳混凝土有限公司提出解除劳动关系。并于2019年9月3日就本案诉求向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于当日作出沈浑劳人仲不字[2019]1042号不予受理通知书。辽宁盛阳混凝土有限公司自述徐维印于2019年8月末开始不上班，认可尚未给付徐维印2019年8月份工资。现双方因劳动纠纷争议未果，故诉至我院。一审法院认为：关于徐维印与辽宁盛阳混凝土有限公司辽宁盛阳混凝土有限公司建立劳动关系的时间，徐维印提交了《辽宁盛阳2018年6月-8月交保险人员明细》一份、辽宁盛阳混凝土有限公司商砼供货单14张以证明其于2018年3月9日入职，《辽宁盛阳2018年6月-8月交保险人员明细》上有辽宁盛阳混凝土有限公司法定代表人的儿子何光荣签字确认，虽然徐维印并没有提交证据证明何光荣在辽宁盛阳混凝土有限公司处担任的职务，但辽宁盛阳混凝土有限公司对何光荣的身份并未当庭提出异议；14张供货单中有12张时间为2018年7月至2019年5月期间，名头为辽宁盛阳混凝土有限公司商砼供货单，司机处名字处打印为徐维印。辽宁盛阳混凝土有限公司代理人于庭审中表示上述明细及供货单需要回单位核实并在指定期间内回复法庭，然其后并未回复。该院认为，鉴于何光荣的特殊身份，即使徐维印并未证明何光英的职务，但何光荣在辽宁盛阳混凝土有限公司人员名单上签字并作出批示，辽宁盛阳混凝土有限公司对此并未作出合理解释，结合徐维印本人陈述及其提交的供货单可以形成证据链以证明其入职时间，该院对该组证据予以采信，确认双方于2018年3月9日建立劳动关系。关于辽宁盛阳混凝土有限公司方拖欠徐维印工资数额，徐维印主张为工资共计5570.58元。辽宁盛阳混凝土有限公司对拖欠徐维印8月份工资未予否认，但并未说明具体数额。根据徐维印提供的工资流水可知，其2019年6月、7月平均工资达6465.5元。故虽徐维印并未就辽宁盛阳混凝土有限公司拖欠其工资的具体数额提供证据加以证明，然其主张的5570.58元符合客观标准，辽宁盛阳混凝土有限公司亦未对此数额提出抗辩意见，故该院对该数额予以认可。关于经济补偿金问题，因2018年4月至2019年5月，辽宁盛阳混凝土有限公司未为徐维印缴纳社会保险，即存在欠缴保险情形，徐维印以此为由解除劳动关系，辽宁盛阳混凝土有限公司应向徐维印支付解除劳动关系经济补偿金。关于经济补偿金标准，因徐维印并未提供其上年度工资流水，且其作为罐车司机，工资构成中存在较大弹性部分，并受季节影响。根据其自行提供的2018年6月份工资表、记账本显示，其2018年平均工资未达到其所主张的5500元，故该院根据现有证据及客观常理，按照5000元标准予以确定。故按照徐维印的在职时间以及工资标准，辽宁盛阳混凝土有限公司应向徐维印支付经济补偿金7500元。(5000元x1.5倍)关于失业金损失问题，徐维印因辽宁盛阳混凝土有限公司欠缴社会保险解除劳动关系，符合领取失业保险金的条件，双方解除劳动关系后，辽宁盛阳混凝土有限公司没有为徐维印办理领取失业保险金的手续，对徐维印遭受的失业保险金的损失，辽宁盛阳混凝土有限公司应予赔偿，由于徐维印未能提供证据证明其缴纳失业保险费的年限，故该院依其在辽宁盛阳混凝土有限公司处工作的时间计算其失业保险金损失，按照沈阳市相关规定，徐维印受到失业保险金的损失金额为3549元，徐维印主张3547.8元符合法定范围，该院予以支持。一审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条(三)之规定，判决：一、被告辽宁盛阳混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐维印支付经济补偿金7500元；二、被告辽宁盛阳混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐维印支付拖欠工资5570.58元；三、被告辽宁盛阳混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐维印支付失业金损失3547.8元。如果被告辽宁盛阳混凝土有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁盛阳混凝土有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。经审查，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于入职时间的问题。本案中，徐维印提供了徐维印为司机的多份2018年辽宁盛阳混凝土有限公司的《商砼供货单》及《辽宁盛阳2018年6月-8月交保险人员明细》，可以互相印证证实徐维印的入职时间为2018年6月1日。关于经济补偿金的问题。辽宁盛阳混凝土有限公司认可于2019年9月初收到了徐维印邮寄的以拖欠工资和未缴纳社会保险为由解除双方劳动关系的解除劳动关系通知书。本案中，确实存在辽宁盛阳混凝土有限公司未依法为徐维印缴纳社会保险的事实，上述情况符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，辽宁盛阳混凝土有限公司应当支付徐维印经济补偿金，故一审对于此处判定并无不当，本院予以维持。关于拖欠工资的问题。本案中，辽宁盛阳混凝土有限公司自认未支付劳动者8月工资但未明确数额，且未向法庭提供任何工资支付明细之证据。综上，一审法院结合劳动者6、7月份工资数额，可以与徐维印的陈述相互印证，确认辽宁盛阳混凝土有限公司欠付工资数额并无不当，本院予以维持。关于失业金的问题。本案中，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定：失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。本案中，徐维印因辽宁盛阳混凝土有限公司未依法缴纳社会保险提出解除双方劳动合同关系，属于非因本人意愿中断就业，符合上述法律规定领取失业保险金的条件，一审法院判决辽宁盛阳混凝土有限公司支付失业金损失并无不当，本院予以维持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由辽宁盛阳混凝土有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  孙晓芳审判员  谢 宏审判员  刘风霞二〇二〇年六月十日书记员  唐 娜