广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2019）粤1971民初33380号原告：于泰哲，男，1985年6月26日出生，满族，住辽宁省西丰县************，公民身份号码211************011。委托诉讼代理人：张若鸿，广东国道律师事务所律师。被告：东莞市百进物流有限公司，住所地：东莞市麻涌镇大步村椰林科技创意园A区二楼225室。法定代表人：莫政锋。委托诉讼代理人：郭进、林全志，广东信而立律师事务所律师。原告于泰哲与被告东莞市百进物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月5日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告于泰哲的委托诉讼代理人张若鸿、被告东莞市百进物流有限公司（下称百进公司）的委托诉讼代理人林全志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本院经审理认定本案事实如下：一、入职时间：2019年3月12日。于泰哲与李新虎于2019年7月25日签订的人民调解协议书中载明，于泰哲2019年3月12日受雇于李新虎。于泰哲主张虽协议书中表述受雇李新虎，但其实际为入职百进公司，系与百进公司建立劳动关系。百进公司予以否认，主张原告系案外人李新虎公司名下员工。关于李新虎登记注册公司的情况以及何敏红工作情况的问题，百进公司在庭审中未作回复，庭后亦未在限期内作出书面回复。根据本院（2020）粤1971民初3329号生效民事判决书查明，何敏红为百进公司的财务，负责管理、结算员工的工资；百进公司的工作人员罗广毅、法定代表人莫政锋等人均加入了案涉于泰哲等人所在的微信工作群（百进高效沟通群等）中，参与员工的管理及工作安排。于泰哲提交的微信聊天记录、工资结算等证据足以证明其受百进公司管理，工资由百进公司支付。据此，本院认定本案于泰哲与百进公司之间存在劳动关系，入职时间为人民调解协议书中载明的2019年3月12日。二、签订书面劳动合同情况：未签订书面劳动合同。三、工作岗位：司机。四、工资构成及发放情况：根据（2020）粤1971民初3329号生效民事判决书查明，百进公司的司机岗位2018年3月保底工资7000元/月，2018年8月保底工资提高至8500元/月；每运一车货都会计算提成,若当月提成总数没有超出保底工资则按保底工资数额发放工资，若当月提成总数超过保底工资，就按实际提成发放工资。工资由员工与何敏红进行借支核对之后，由何敏红以银行或微信转账方式发放。（2020）粤1971民初3329号案件的原告吴仁平与本案中原告于泰哲工作岗位均为司机，离职前工作期间重合，本案于泰哲未提交其他证据证明其工资已提高至9000元，根据同工同酬原则，本院认定于泰哲工资为上述标准。案涉人民调解协议书载明，于泰哲尚有工资18667元未发放。协议签订后，由百进公司的罗广毅支付了协议书中第四项约定的2000元，至今尚有16667元未付。该工资系于泰哲为百进公司提供劳务期间产生，百进公司负支付义务。百进公司未能举证证明其已支付该款项，亦未对仲裁裁决其应向于泰哲支付工资差额16667元的结果提出异议，故于泰哲诉请百进公司支付工资差额16667元（2019年5月至2019年7月期间），本院予以支持。五、解除劳动关系的时间：2019年7月25日，根据案涉人民调解协议书的签订时间确定。六、双方解除劳动关系的原因：双方协商一致解除。案涉人民调解协议书第一条载明，李新虎、于泰哲解除所有法律关系。于泰哲系与百进公司成立劳动关系，百进公司无证据证明解除劳动关系的原因在于于泰哲，故于泰哲主张双方系协商一致解除劳动关系，本院予以确认。百进公司虽表示其从未授权李新虎签署任何协议书，但结合于泰哲工作中与李新虎、何敏红、罗广毅等人沟通的实际及本案中百进公司与于泰哲形成劳动关系的事实，本院认为李新虎在本案中构成对百进公司的表见代理，该协商一致解除劳动关系的后果应由百进公司承担。七、解除劳动关系经济补偿：4250元。案涉人民调解协议书并未就解除双方劳动关系的经济补偿事宜作出约定，故于泰哲诉请百进公司支付协商一致解除劳动关系的经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，本院予以支持。根据于泰哲离职前8500元/月的工资标准，计得百进公司应向于泰哲支付经济补偿（2019年3月12日至2019年7月25日期间）4250元（8500元/月×0.5个月），于泰哲诉请经济补偿超出部分本院不予支持。八、未签书面劳动合同的二倍工资：25863.33元。于泰哲与百进公司之间存在劳动关系，百进公司未依法与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条规定，百进公司应当向于泰哲支付2019年4月12日至2019年7月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额。于泰哲确认仲裁裁决被告应向原告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额25863.33元，百进公司亦未对此提出异议，本院对仲裁裁决的数额25863.33元予以确认。九、百进公司其他应付款项：1012元。协议书中约定车辆违章罚款由李新虎负责，案涉人民调解协议书的权利义务归属于百进公司。于泰哲主张李新虎及百进公司均未履行该约定，并举证2019年9月12日的江西省财政非税收入缴款确认单2份（各400元罚款）及2019年7月24日广东省非税收入（电子）票据1份（200元罚款＋12元滞纳金）拟证明其代缴违章罚款1012元的事实。百进公司未能举证推翻于泰哲的主张，本院对于泰哲代缴违章罚款、滞纳金1012元的事实予以确认。该部分诉请虽未经过仲裁处理，但该款项的支付非必须经过仲裁前置程序的劳动争议事项，且该约定系案涉人民调解协议书的组成部分，百进公司负一并履行义务，故本院在本案中一并处理，百进公司应向于泰哲返还款项1012元。十、申请仲裁的时间：2019年7月26日。十一、仲裁请求：百进公司及案外人上饶市百进物流有限公司向于泰哲连带支付1.2019年5月至2019年7月19日期间工资18667元；2.2019年4月12日至7月19日未签订书面劳动合同的二倍工资差额29129元；3.解除劳动关系的经济补偿4500元。于泰哲在仲裁庭审中增加请求（仲裁对于泰哲在仲裁庭审中增加的请求以应另案处理为由未作处理）：4.代通知金9000元；5.违法解除劳动关系的赔偿金4500元；6.往返交通违章罚款的1012元。十二、仲裁结果：一、由百进公司向原告支付2019年5月至2019年7月的工资差额16667元；二、由百进公司向原告支付2019年4月12日至7月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额25863.33元；三、驳回于泰哲在申请书中提出的其他申诉请求。十三、原告的诉讼请求：1.维持仲裁裁决第一项；2.维持仲裁裁决第二项；3.百进公司向于泰哲支付2018年3月12日至2019年7月25日期间的经济补偿金4500元；4.百进公司返还于泰哲代交的交通违章罚款800元及滞纳金212元，合计1012元；5.本案诉讼费由被告承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告东莞市百进物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告于泰哲支付2019年5月至2019年7月的工资差额16667元；二、被告东莞市百进物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告于泰哲支付未签订书面劳动合同二倍工资差额25863.33元；三、被告东莞市百进物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告于泰哲支付解除劳动关系的经济补偿4250元；四、被告东莞市百进物流有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告于泰哲返还款项1012元；五、驳回原告于泰哲的其他诉讼请求。本案受理费5元（原告已预交），由被告东莞市百进物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 长  梁 妮人民陪审员  王正豪人民陪审员  李子胜二〇二〇年六月十二日书 记 员  范芳玲张丽琴附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。