贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔27民终358号 上诉人（原审原告）：柏甲立，男，汉族，1978年3月3日生，贵州省安顺市人，住址贵州省安顺市西秀区。 被上诉人（原审被告）：贵州新曙光电缆有限公司，住所地贵州省龙里县谷脚镇千家卡工业园长通工业园区。统一社会信用代码915227300766084367H。 法定代表人：张钊，该公司董事长。 委托诉讼代理人：朱睿，贵州贵达律师事务所律师。 上诉人柏甲立因与被上诉人贵州新曙光电缆有限公司劳动争议纠纷一案，不服龙里县人民法院（2019）黔2730民初2078号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人柏甲立上诉请求：一、撤销原判；二、依法改判，重新处理：1、判令被上诉人入职前、拿到劳动合同后两次承诺、协商的7000元-8000元/月工资裁定为8000元/月工资；2、判令被上诉人支付从2018年7月12日至2019年4月17日期间的10个月未签订劳动合同二倍工资80000元；3、判令被上诉人承诺的劳动条件（一日三餐免费提供、缴纳五险一金和免费提供住宿）未完全履行造成损失支付赔偿金20250元；4、判令被上诉人从2018年6月11日至2019年8月20日止计算支付工资差额、支付加班费和支付10天法定年休假工资报酬共计165821.14元；5、裁定上诉人、被上诉人双方订立的《劳动合同》工资部分无效并判令被上诉人加付应得工资收入25%的赔偿费41455元；6、判令被上诉人返还违法扣工资21元；7、判令被上诉人未提供劳动保护用品中的劳保鞋和护目镜而上诉人自己提供用于工作中造成损失支付赔偿金额700元；8、判令被上诉人给予报销工作中眼睛受伤去医院医疗、医药费支付金额400元；9、判令被上诉人报销入职体检发票支付金额343元；10、判令被上诉人给上诉人开具离职证明三份；11、裁定被上诉人2019年6月份六·一儿童节公司提供福利支付100元；12、判令被上诉人承担一、二审诉讼费；13、律师费由被上诉人承担。请求支付的金额总共合计373190元。上诉人在上诉状中新增诉请：1、新增请求判令被上诉人解除劳动合同未提前三十日通知支付一个月工资（代通知金）12747.11元；2、新增判令被上诉人解除劳动合同的程序违法支付一个半月工资的二倍赔偿金47721.21元；3、新增判令被上诉人未办理失业金领取手续造成损失支付赔偿金4032元。上诉人在二审举证质证过程中新增诉请：新增判令被上诉人支付一个半月的经济补偿金12000元。 主要事实及理由：一、一审法院事实没有查清,劳动合同的内容是否与当时事实真相是否一致？签订劳动合同的时间真的是2018年6月11日吗？可能是也可不能不是；填写工资1680元是双方真实意思表达吗？劳动合同也是在2018年6月11日交付的吗？可能是也可能不是。上诉人提供的录音证据16证明上诉人在健康体检合格当天被通知去签劳动合同，但被上诉人没有在合同上签字，所以上诉人才两次打电话催要劳动合同；录音证据19证明被上诉人隐瞒了劳动合同里工资为1680元的事实，说明上诉人在2018年7月23日签订劳动合同时合同里工资栏是空白的，被上诉人才有机会在工资栏里填写1680元；2018年7月23日至2019年4月18日区间上诉人有两次打电话催要盖章劳动合同的录音17和18，可以推断出2018年7月23日上诉人没有收到劳动合同，直到2019年4月18日才拿到劳动合同。二、针对一审判决书，上诉人有以下几点疑问：1、一审判决书中对被上诉人存在加班行为，是否有无周休息日、是否加班时长还要加上8小时，是否支付了加班费未明确；2、对于上诉人领取的工资中，缺少了2018年8月份工资、2019年7月份和8月份工资，法院未作说明；3、判决书中认定上诉人的工资构成包括许多部分组成是没有事实依据的，庭审当天被上诉人并没有出示证据证明工资的组成向上诉人履行了告知义务，况且没有给上诉人发放过工资凭证；4、上诉人工作超过十年，判决书对是否需要支付上诉人10天年休假劳动报酬没有明确。三、对于争议焦点，上诉人对劳动合同的1680元工资、劳动合同订立日期、劳动合同何时盖章生效均有异议；上诉人的实际工资与劳动合同工资无关联，超过一个月后签订劳动合同，十个月后才拿到劳动合同，且被上诉人一直隐瞒劳动合同工资1680元的事实。对于一审驳回上诉人请求裁定工资为8000元/月和支付双倍工资等主要诉求没有明确重点说明，现上诉人增加了2019年1月、2月和3月加班时长的证据和其他新的证据，新增加的三项诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性。 被上诉人二审未作书面答辩。 原审原告柏甲立向一审法院起诉请求：一、请求判决被告履行应当承担的义务，即缴纳住房公积金，7000-8000元/月的工资，一日三餐免费提供，提供免费住宿的承诺，写入《劳动合同》中并履行。二、被告两次明确承诺7000-8000元/月的工资裁定为8000元/月。三、判令被告支付未签订《劳动合同》期间2018年7月10日至2019年4月17日10个月的二倍工资80000元。四、裁定原、被告双方订立的《劳动合同》工资部分无效。五、判令被告从2018年6月11日至2019年7月14日止计算：支付工资差额58000元、支付平时延时加班费65000元、支付周六和周日加班费85000元、支付法定节假日加班费12000元、支付10天法定年休假工资报酬11000元、支付因订立无效劳动合同加付应得工资收入25%的赔偿费57000元。六、判令被告报销入职体检发票支付金额343元。七、判令被告违法扣工资21元返还金额：21元。八、判令被告未提供劳动保护用品中的劳保鞋和护目镜而原告自己提供用于工作中造成损失支付赔偿金额700元。九、判令被告给予报销工作中眼睛受伤去医院医疗、医药费400元以及劳动合同无效的25%赔偿金额500元。十、判令被告承诺一日三餐免费提供未完全履行，支付未提供免费部分伙食费4000元。十一、原告在2019年7月份向龙里县劳动监察大队投诉又向龙里县仲裁委申请支付加班费，判令被告支付应得金额的100%赔偿金162000元。十二、裁决2019年6月份六.一儿童节公司提供福利支付100元。十三、被告没有按员工实际收入向税务机关和社保部门如实申报，所有员工劳动合同工资都是被告自行填上的1680元进行申报，使国家税收和社保统筹基金金额减少，损害国家税收和社保统筹基金利益，请求法院对被告追究其责任给予处罚。十四、判令被告从2018年6月份至2019年7月份14个月交付原告工资收入凭证工资条。十五、诉讼费由被告承担。十六、律师费由被告承担。请求支付的金额总共合计：535664元。 一审法院认定事实：原告柏甲立与被告贵州新曙光电缆有限公司于2018年6月11日签订了书面固定期限《劳动合同书》，合同期限为：2018年6月11日起至2020年6月11日止。试用期为2018年6月11日起至2018年7月11日止。约定工资标准为1680元/月。工作内容约定为：甲方根据需要安排乙方在设备部门管理技术岗位（管理技术岗位或生产操作岗位）从事设备维护工作，其职务（或工种）为钳工。合同对社会保险、福利待遇、劳动保护、劳动条件和职业危害防护、合同的解除和终止等方面作了约定。原告柏甲立存在加班行为，时间分别是2018年6-12月，2019年4-7月。原告柏甲立领取的工资为2018年7月5735.67元；2018年9月6900.38元；2018年10月6324.92元；2018年11月8706.81元；2018年12月5947.74元；2019年1月7280.21元；2019年2月8262.33元；2019年3月2716.55元；2019年4月5109.57元；2019年5月5648.02元；2019年6月6762.34元。原告柏甲立的工资构成包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班值班工资、奖金、电话费、交通住房补贴等项目组成。原告柏甲立工作超过十年。原告柏甲立入职体检发票金额为343元未报销。原告柏甲立2019年3月12日被被告扣款的金额为21元。原告柏甲立2019年4月28日眼睛受伤医疗费金额为400元。 一审法院认为，针对争议焦点一、本案原被告双方是否签订了书面《劳动合同》，其效力如何的问题。经审理，原告柏甲立对其曾于2018年6月11日签订了书面固定期限《劳动合同书》的事实无异议，其主张其签订该书面《劳动合同书》时，涉及工资一栏时是空白的，庭审时陈述《劳动合同书》中的工资是被告贵州新曙光电缆有限公司在其不知情的情况下事后自行添加的。但综合本案的庭审，原告所举均不能证实系被告贵州新曙光电缆有限公司事后所添加，不是其真实意思表示。庭审中被告贵州新曙光电缆有限公司也不予以自认。签订案涉合同时，当事人双方均应平等尽到审慎审查义务，是否签订合同是平等双方的平等权利，故本案中，原告柏甲立主张其所签订的书面《劳动合同书》中涉及工资部分无效，于法无据，不予支持。针对争议焦点二、被告贵州新曙光电缆有限公司是否承担原告柏甲立诉请的相关责任的问题。经查，原被告签订的《劳动合同书》，真实有效，无违反法律强制性规定，对双方均具有约束力。现原告柏甲立主张被告贵州新曙光电缆有限公司违约而主张相关诉请。经审查原告柏甲立主张被告违约的事实和理由不成立，不予支持。对于庭审中被告贵州新曙光电缆有限公司无异议的原告柏甲立入职体检发票金额为343元未报销，原告柏甲立2019年3月12日被被告扣款的金额为21元的诉求，予以支持。对于可认定的原告柏甲立2019年4月28日眼睛受伤医疗费金额为400元的事实所涉诉请，予以支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、被告贵州新曙光电缆有限公司在本判决生效之日起十日内向原告柏甲立支付入职体检费343元、扣款21元、医疗费400元，共计764元；二、驳回原告柏甲立的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费已减半收取5元，由原告柏甲立承担。 二审中，上诉人柏甲立提交了如下证据材料： 1、员工转正表和处罚方案表，拟证明罗娅是新曙光公司领导，是人力资源部门负责人，承诺上诉人的工资是她的职责范围。被上诉人质证：罗娅是被上诉人所属的长通集团的员工，仅对新曙光公司招录人员进行审批，其没有权限承诺员工工资，员工的工资应当以公司与员工签订的劳动合同为准。 2、2019年1月、2月、3月考勤加班表，拟证明上诉人存在加班事实，被上诉人无周休息日，统计记录上诉人周末加班和法定节假日的加班时长需在原记录基础上再加上8小时作记录才正确。被上诉人质证：对三性不认可，公司之前已经向法院提交了加班单，能够证明上诉人的加班都是按小时计算，公司已经为其支付了加班工资。 3、2019年新曙光公司六一儿童节福利发放清单表及微信工作群截图，拟证明被上诉人需向上诉人支付100元福利费。被上诉人质证：该证据真实性待核实，发放节日福利属于公司福利，无法确认需要支付所谓的福利费给上诉人，上诉人是否收到该100元也无法核实。 4、上诉人购买劳保鞋的淘宝网截图，拟证明上诉人自己购买劳保鞋花费264元。被上诉人质证：对三性不认可，截图上鞋子的价格与上诉人主张的金额不符，在截图中收货地址是浙江省杭州市，与上诉人工作地点不符。 5、个体防护装备选用规范表截图，拟证明钳工从事劳动需提供劳保鞋等劳保用品。被上诉人质证：被上诉人已经为上诉人提供了必要的劳动保护装备，上诉人的工作环境无需穿戴专门的劳保鞋，该规范仅是对各类工作环境下个体防护装备选用的参考，“有碎屑飞溅的作业”类别中，并没有强制要求必须穿劳保鞋进行钳工工作。 6、被上诉人解除劳动关系的公示信息照片，拟证明被上诉人没有提前三十日也没有以书面通知、送达解除劳动关系通知书而是以不合法的公示的方式与上诉人解除劳动关系。被上诉人质证：先是上诉人不来上班提出解除劳动关系后，被上诉人通知上诉人前往公司完善后续解除劳动关系的手续，上诉人不予理睬，被上诉人只能以公示的形式告知其解除劳动关系。 7、房屋租赁合同，拟证明被上诉人没有给上诉人交住房公积金导致上诉人租房损失14400元。被上诉人质证：对三性不认可，这属于新的诉求，且住房公积金是否缴纳与上诉人是否需要租赁房屋没有必然关系，公司是有住宿的地方的，他如果需要公司可以提供，而且住房公积金不属于劳动争议审理范围。 经二审审理，查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，本案一审判决已经支持上诉人主张的入职体检发票金额343元、被上诉人扣款金额21元以及上诉人眼睛受伤医疗费金额400元，上诉人二审仍就上述已经支持的部分提起上诉，根据我国民事诉讼法的相关规定，上述诉请不予重复审理。 对于上诉人一审未提出而二审新增加的诉请，即被上诉人是否存在违法解除劳动合同的问题，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条之规定，因双方调解不成，二审不予审理，当事人可另行起诉。 对于一审未支持的上诉人提起上诉的部分诉请，首先，《劳动合同书》上的签名和手印上诉人自认是本人的，上诉人称劳动合同书是倒签日期、又称工资金额是被上诉人事后添加，劳动合同书在其工作十个月后才给付上诉人等等，并提供了大量无法核实其真实性的录音予以证明，且录音并未得到通话对象的同意，通话对象就上诉人提供的证据来看也不能确认是否能代表被上诉人，故根据优势证据的规定，上诉人作为完全民事行为能力人，自愿在劳动合同书上签字捺印，本院对其与被上诉人签订的劳动合同书的效力予以确认，双方应当按照劳动合同书中的约定履行各自的义务，故对于上诉人要求裁定其月工资8000元、未签订劳动合同二倍工资80000元、赔偿金20250元，以及加付工资收入25%的赔偿费41455元不予支持。其次，对于加班费，被上诉人已经提供了上诉人的工资表、考勤表，工资组成包括了基本工资、岗位工资、绩效工资、加班值班工资、电话费、交通住房补贴等，工资表中每月发放金额与上诉人每月领取的工资金额相符，考勤表上显示的加班时长与工资单中加班值班金额也相符，上诉人未能举证推翻其所得加班费的事实，故对其该项诉请不予支持；对于其要求十天法定年休假工资报酬，因其既没有提供与被上诉人有年休假的福利待遇的约定，也没有提供其向被上诉人申请休年休假而申请被拒绝的相关证据，且从当事人提供的考勤表来看，上诉人还存在大量事假和部分病假、矿工的情况，故对其以未完全休完年休假而要求被上诉人支付报酬的请求不予支持。再次，对其主张的劳保鞋和护目镜700元，其提交的淘宝截图的收货地址非上诉人在被上诉人处工作地址，对其真实性不予确认，且现在上诉人已经不在被上诉人处上班，被上诉人无须再向上诉人提供劳保用品。对于六·一儿童节被上诉人是否必须发放福利给上诉人，系被上诉人公司内部规定和安排，上诉人也未举证证明双方对此有约定，故无论上诉人是否已经实际领取该笔福利，对该笔福利是否发放在本案劳动争议纠纷中不予处理。 综上，上诉人的上诉理由不成立，对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人柏甲立负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 军 审判员 王 锦 审判员 李颖敏 二〇二〇年六月四日 法官助理吴奕 书记员肖淑君