新乡市卫滨区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0703民初1454号原告：米淑利，女，汉族，1968年7月7日出生，住新乡市。委托代理人：杨宗伟、王淼，河南普建律师事务所律师，特别授权。被告：新乡市万德隆商贸有限公司，住所地：新乡市红旗区新一街169号，统一社会信用代码：914107027440664911。法定代表人：王晶，总经理。委托代理人：张学勇，河南启轩律师事务所律师，特别授权。被告：新乡市慧博人力资源服务中心，住所地：新乡市南苑小区54号楼3单元二层西户，统一社会信用代码：91410700MA3XDC1J8K。法定代表人：薛露委托代理人：**，该公司员工，特别授权。原告米淑利诉被告新乡市万德隆商贸有限公司（以下简称万德隆）、被告新乡市慧博人力资源服务中心（以下简称慧博）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月26日立案后，依法由适用简易程序转为普通程序，公开开庭进行了审理。2020年2月16日，本院根据法律规定作出中止诉讼裁定。后中止诉讼原因消除，本案恢复诉讼。原告米淑利及委托代理人杨宗伟，被告万德隆的委托代理人张学勇，被告慧博的委托代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2006年10月，我到被告新乡市万德隆商贸有限公司（下称万德隆）处工作，被安排到锦绣店任服装导购员。在万德隆工作期间，万德隆以新乡市慧博人力资源服务中心的名义与我签订劳动合同，我工作期间岗位未曾变化，也从未受新乡市慧博人力资源服务中心实际管理。2018年6月20日，被告万德隆锦绣店突然闭店，关停当日，我从7:30一直工作到21日凌晨3点多，之后在被告未支付待岗生活费的情况下，要求原告待岗至今。依据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《职工带薪年休年假条例》、《河南省失业保险条例》等规定，我可解除双方劳动合同，并要求被告支付经济补偿和赔偿损失等。因新乡市卫滨区劳动人事争议仲裁委员会未依法支持所请，原告起诉至法院，要求1.依法判决解除双方的劳动关系；2.依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金39600元；3.依法判决被告赔偿原告失业保险金33024元；4.依法判决被告支付年休假工资45517元；5.依法判决被告补缴原告劳动关系存续期间的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费（缴费金额以经办机构核定为准）；6.依法判决被告退还入职押金500元；7.依法判决被告支付加班工资341元；8.依法判决被告为原告办理失业等手续。9.补发最低工资差额20200元。已向法院提交申请书，我们当庭变更为33120元。被告万德隆已将入职押金500元退还，此项请求不再要求。原告已办理退休手续，不再要求第六、八项诉讼请求。被告万德隆和被告慧博均辩称：对增加的请求，在程序上是违法的，应当进行劳动仲裁前置，而这项请求没有经过劳动仲裁，是在系列案件中另一个案件胡方英劳动争议发生后提出的请求，所以这项请求在法律上是不符合法律规定的；我方向法庭提供了工资表，以证明工资的组成部分，这个工资表我们在劳动仲裁也提过，如果原告认为其增加的请求有理，应当在仲裁提出；我方举证的工资表是各部分组成的，以员工实际所得为准。原告向本院提交的证据材料有：1.仲裁裁决书一份；2.胸牌和员工内购卡各一张；3.劳动合同书两份，以上证据证明被告新乡市万德隆商贸有限公司与原告之间存在劳动关系；被告新乡市慧博人力资源服务中心应连带赔偿原告损失。4.手机截屏，证明在2018年6月20日当日，原告连续加班工作19个小时的事实。被告万德隆向本院提交证据材料有：1.2018年6月23日万德隆锦绣店员工分配原则一份，证明万德隆对锦绣店员工优先安排，并经主管人事的经理进行签字。2.2018年6月25日针对万德隆锦绣店人员开会名单一份(三张)，证明锦绣店的员工参加了分配会议，原告已被安排到胜利店工作。3.社保部门打印出来包括原告在内社保名单一份，证明万德隆为原告交保险至2018年7月。4.年休假条四张和同时期工资表，证明原告休过年休假且被告万德隆未扣发工资的事实。5.2018年6月份工资表一份，证明被告万德隆是超市的性质，将节假日的加班全部以加班补助的形式体现在工资里。被告慧博公司向本院提交的证据材料有：1.新乡市职工社会保险登记表1张，证明慧博公司在2017年将原告的社保手续从其单位转出的事实。2.劳动合同书两份，证明原告系劳务派遣的性质。本院依职权调取的证据材料有：仲裁庭审笔录一份。本院依法责令被告万德隆提交原告的工资表。经庭审质证：两被告对原告提交的证据1.3无异议，本院予以确认。两被告均对原告提交的证据2真实性无异议，但万德隆认为原告是慧博公司派遣到万德隆公司工作的，原告和慧博公司之间存在劳动关系。本院对该证据真实性予以确认。被告万德隆对原告提交的证据4认为不能确定该证据上发出的时间。本院将结合本院受理的包括原告在内的九个系列劳动争议案件和本案的其他证据对该证据予以确认。原告对被告万德隆提交的证据1、2、3真实性均无异议，但认为是万德隆单方意愿变更工作地点的。本院对该三项证据的真实性均予以确认。原告对被告万德隆提交的证据4真实性无异议，认为其实际上就没有休过年休假；被告慧博对该证据无异议。本院对该证据予以确认。原告对被告万德隆提交的证据5无异议，本院予以确认。原告对被告慧博提交的证据1真实性无异议，但认为不能证明被告万德隆依法缴纳了保险；被告万德隆对该证据无异议。本院对该证据的真实性予以确认。原告和被告万德隆对被告慧博提交的证据2无异议，本院予以确认。原被告对本院依法调取的证据的真实性无异议，本院予以确认。原告对被告万德隆提供的工资表，认为印证了最低工资差额，出勤天数可以印证低于最低工资标准，工资表的加班补助不应计入最低工资。被告慧博对该证据不发表意见。万德隆对该项证据的书面意见为1.从案件开始到审理，劳动者就没有提出万德隆解除劳动合同的证据，万德隆也没有提出过解除劳动合同。2.2018年6月21日的分配方案也是安排的员工的宗旨，所以不存在万德隆单方解除劳动合同的情况。3.工作地点选择去向都是劳动者真实意愿，最后没有继续工作，是因为劳动者自己的原因造成的。综上，万德隆不应当承担责任。本院对该项证据的真实性予以确认。依据上述有效证据及庭审，可以确认以下事实：原告米淑利2006年10月5日至2018年6月20日期间在被告万德隆锦绣店工作。2008年5月1日原告和被告万德隆签订《劳动合同书》，合同期限为2008年5月1日至2011年4月30日。2013年6月1日原告和被告慧博签订《劳动合同书》，合同期限为2013年6月1日至2015年5月31日。2015年6月1日，原告和被告慧博签订《劳动合同书》，合同期限为2015年6月1日至2017年5月31日。这期间原告实际工作地点为万德隆锦绣店。2017年原告休年休假7天。2018年6月20日万德隆锦绣店闭店。2018年6月23日万德隆对锦绣店的员工做了分配方案。2018年6月25日原告参加了万德隆组织的分配会议，原告申请意愿店为胜利店。被告万德隆为原告缴纳五项社会保险至2018年7月份。原告在2018年7月提出退休申请，被告万德隆协助原告办理了退休手续。原告自认其于2018年8月领取退休证，后领取退休工资。被告万德隆已经向原告退还入职押金500元。原告于2019年1月29日申诉至新乡市卫滨区劳动人事争议仲裁委员会，要求1.依法判决解除双方的劳动关系；2.依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金39600元；3.依法判决被告赔偿原告失业保险金33024元；4.依法判决被告支付年休假工资45517元；5.依法判决被告补缴原告劳动关系存续期间的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费（缴费金额以经办机构核定为准）；6.依法判决被告退还入职押金500元；7.依法判决被告支付加班工资341元；8.依法判决被告为原告办理失业等手续。该仲裁委于2019年3月15日作出卫滨劳人仲案字（2019）028号仲裁裁决书，裁决：一、申请人米淑利与万德隆解除劳动关系的时间为2018年6月23日。二、驳回申请人的其他仲裁申请。原告不服该仲裁裁决，起诉至本院。诉讼中，原告增加诉讼请求要求被告补发最低工资差额33120元。同时表示：被告已将入职押金500元退还，此项请求不再要求；原告已办理退休手续，不再要求第六、八项诉讼请求。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；”本案中，原告米淑利2006年10月5日至2018年6月20日期间一直在被告万德隆锦绣店工作。2018年6月23日万德隆对锦绣店的员工做了分配方案。2018年6月25日原告参加了万德隆组织的分配会议，原告申请意愿店为胜利店。被告万德隆为原告缴纳五项社会保险至2018年7月份。原告在2018年7月提出退休申请，被告万德隆协助原告办理了退休手续。原告自认其于2018年8月领取退休证，后领取退休工资。被告万德隆已经向原告退还入职押金500元。原告和万德隆曾经存在劳动合同关系。双方的劳动关系自原告依法享受基本养老保险待遇而终止。解除劳动合同关系应当是在劳动合同关系存续期间，出现约定的或法定的情形，才能行使的权利。本案原告在和被告万德隆劳动合同关系终止，已办理退休并依法享受基本养老保险待遇的情况下，申请劳动争议仲裁，提起诉讼要求解除劳动关系，并要求被告支付经济补偿金、失业保险金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条规定“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”《工资支付暂行规定》第六条规定“…用人单位应书面记录劳动者领取工资数额等情况，并保存两年以上备查。”根据上述规定，被告万德隆应提交证据证明原告2017年、2018年年休假的情况，2017年之前是否休年休假、是否支付年休假工资应由原告提供相应证据证明。万德隆提交的证据显示原告在2017年实际年休假7天。原告的工作年限已经超过10年，2017年依法应当休年休假10天。被告万德隆应当支付的年休假报酬为2017年未休法定年休假3天×2倍×81.8元（2017年日平均工资）=490.8元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。原告要求被告补交原告劳动关系存续期间的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费（缴费金额以经办机构核定为准）的诉讼请求，不属于人民法院受理的范围，本院对该请求不作处理。原告以其已经办理退休，被告万德隆已经退还其入职押金500元为由，不要求法院处理退还入职押金500元及依法办理失业等手续的请求。本院认为，该请求不违反法律规定，本院予以准许。原告认为在锦绣店闭店当日其连续加班时间较长，要求被告支付当日的加班工资。本院认为被告万德隆提供的工资表上显示一栏有加班工资，且由原告签字确认，故对于原告主张该项请求，理由不足，本院不予支持。原告要求补发最低工资差额，根据上述法律规定以及原告实际工资并未低于新乡市最低工资标准的事实，本院对此项诉讼请求，不予支持。原告要求被告慧博承担连带责任，证据不足，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、驳回原告米淑利要求和被告新乡市万德隆商贸有限公司解除劳动关系，要求被告支付经济补偿金、失业保险金、加班工资、补发最低工资差额的诉讼请求。二、被告新乡市万德隆商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告米淑利支付年休假工资490.8元。三、驳回原告米淑利要求被告新乡市慧博人力资源服务中心承担连带责任的诉讼请求。如被告新乡市万德隆商贸有限公司不能按本判决确定的期限向原告履行给付金钱义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告新乡市万德隆商贸有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于新乡市中级人民法院。审 判 长  范梅红审 判 员  邹 媛人民陪审员  翟希顺二〇二〇年六月二日书记 员员  荣 莉