宁波市奉化区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0213民初614号 原告：宁波莆雪能源设备制造有限公司。住所地浙江省宁波市奉化区萧王庙街道青云村萧奉路边。统一社会信用代码913302833404730584。 法定代表人：孙竹青，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张丽，浙江明州律师事务所律师。 被告：潘先江，男，1972年6月12日出生，汉族，住四川省犍为县。 委托诉讼代理人：陈海明，浙江求是行律师事务所律师。 原告宁波莆雪能源设备制造有限公司（以下简称莆雪能源公司）与被告潘先江劳动争议纠纷一案，于2020年3月5日向本院起诉，本院于同日立案受理后，依法适用简易程序于2020年5月12日公开开庭进行了审理。原告莆雪能源公司的委托诉讼代理人张丽、被告潘先江的委托诉讼代理人陈海明均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告莆雪能源公司起诉称：一、2016年4月1日，原、被告签订劳动合同，约定被告工作岗位为技检，工资为每月5050元，签订合同后，原告均按合同约定正常支付每月工资，并不存在被告所说年薪十万的约定；二、2018年11月5日起，原告因资金问题停工并解散，但未强制清退员工，被告一直在原告厂里免费住宿，未付出正常劳动，根据《浙江省企业工资支付管理办法》第二十二条规定，非因劳动者原因造成企业停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，劳动者未付出正常劳动的，企业应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付工资；三、根据劳动合同约定，被告于2016年4月1日入职，原告应支付的经济补偿金的时间为3.5个月，但工资应当按照劳动合同约定的数额计算。综上，原告不服宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会所作的浙甬奉化劳人仲案（2019）657号裁决内容，诉至法院，要求：1.请求法院判令原告无须支付给被告2016年至2018年年薪差额120000元；2.请求法院判令原告无须支付给被告2018年12月至2019年10月的工资差额；3.请求法院判令原告支付给被告解除劳动合同的经济补偿金按劳动合同约定的工资数额计算。 被告潘先江答辩称：1.请求法庭依法驳回原告诉讼请求，支持仲裁结果；2.答辩人入职时间为2015年8月25日；3.答辩人的年薪为100000元，并非原告所说的月工资5050元；4.2018年12月至2019年10月，原告尚欠答辩人工资差额52018.50元；5.答辩人入职至解除劳动合同关系期间，原告未给答辩人缴纳社保。 原告莆雪能源公司为证明自己的诉讼主张，提供了下列证据材料： 1.仲裁裁决书一份，以证明原告与被告之间的劳动争议已经经过劳动仲裁的事实及具体裁决内容； 2.EMS底单及签收记录一份，以证明原告收到裁决书的日期； 3.劳动合同三份，以证明原、被告之间签订的合同中对工作时间、岗位、工资等进行约定的事实； 4.通告一份，以证明2018年11月5日原告因出现严重资金问题与除财务和门卫外的工人解除劳动合同的事实； 5.工资单三十二份，以证明原告一直按照劳动合同约定的工资数额给被告发放工资的事实，停工后除外； 被告潘先江为证明自己的诉讼主张，向本院提供了下列证据材料： 1.工资福利结算单、录音摘要及光盘各一份，以证明原告尚欠被告工资、经济补偿金21.86万元及被告工资实行年薪制，每年10万元的事实； 2.2018年1月至11月工资单一份，以证明原告每月发放给被告工资5000元的事实； 3.考勤记录一份，以证明被告于2019年1月6日回家，2月27日返回原告处工作至2019年10月15日辞职的事实； 4.辞职报告、工资差额计算单各一份，以证明被告于2015年8月25日入职原告处从事质检工作，原告拖欠工资、未缴纳社保，被告因此于2019年10月15日提出辞职的事实； 5.对账单一份，证明原告2019年6、7、8月只发放部分工资的事实。 对于上述证据，原、被告的质证及本院认证如下： 对原告提供的证据1、2，被告对真实性均无异议。经审查，本院确认该两组证据可以作为认定本案相关事实的依据。 对原告提供的证据3，被告对真实性无异议，但主张合同中约定的月工资5050元与实际不符，故本院仅认可原、被告之间存在劳动关系，约定工作岗位为技检，对于具体的工资金额不予认可。 对原告提供的证据4，被告对三性均有异议，认为该通告为单方制作，被告从未收到，且2018年11月5日后被告仍在原告处工作。本院认为，原告发布该通告后，被告仍有每日考勤记录，且原告继续向被告发放部分工资直至被告正式辞职，故本院对该份证据不予采纳。 对原告提供的证据5，被告对真实性无异议，但主张原、被告之间实际约定年薪为100000元，故原告的证据只能证明原告少发了工资。对该证据，本院对被告入职后至离职期间原告已经支付的工资数额予以确认。 对被告提供的证据1，原告认为录音为非公共场合进行的且未经对方同意，侵犯了个人隐私，不应当作为本案证据，且录音里被告都是个人陈述年薪为100000元，案外人孙盛并未正面回应，工资福利结算单及录音内容只能证明案外人孙盛个人承诺了被告年薪100000元的事实，与原告无关。对该组证据，本院认为，首先，录音文件内容仅涉及被告的工资具体为多少，没有含括案外人孙盛的个人隐私或原告的商业机密，故对证据的合法性予以认可。其次，案外人孙盛系原告的常务经理，被告系通过孙盛入职原告，故孙盛对于被告而言，即可代表公司。因此，结合工资福利结算单及录音文件，本院认可被告入职时间为2015年8月25日，且约定工资为年薪100000元，实际发放为每月5050元，2018年11月5日后，原告虽出现资金问题暂时停工，但孙盛仍要求被告继续工作，且陆续向被告发放了部分工资。 对于被告提供的证据2，原告无异议，认为每月按照劳动合同足额发放了工资5050元。经审查，本院确认该证据可以作为认定本案相关事实的依据。 对于被告提供的证据3，原告对三性均有异议，认为2018年11月开始，原告就已经停工，2019年根本没有工作可做，被告因住宿在原告厂房宿舍，随时随地都可以打卡。对该证据，本院认为，考勤记录系指纹打卡，且根据被告银行流水及原告提供的对应工资单可见，2019年原告陆续向被告发放了部分工资直至被告辞职，故对该证据予以采纳。 对于被告提供的证据4，原告对辞职报告无异议，对工资差额计算表有异议，认为系被告个人所计算。对该组证据，本院对辞职报告予以采纳，认可被告于2019年10月15日与原告正式解除劳动关系，但对被告手写的工资差额计算表，因为被告个人所书，本院不予采纳。 对于被告提供的证据6，原告认为2019年向被告发放的工资没有问题。对该证据，因是银行流水，本院审查后确认可以作为认定本案相关事实的依据。 本院经审理认定事实如下：被告潘先江于2015年8月25日入职原告莆雪能源公司，2016年4月1日首次与原告签订劳动合同，合同中约定被告的工作岗位为技检，月工资为5050元，后经原告的常务经理孙盛签字及口头确认，被告的年薪为100000元，即平均每月8333元。2019年10月15日，被告潘先江以原告拖欠工资、未缴纳社保为由正式辞职。在其就职期间，经本院核算，其中2015年工资已结算完毕，2016年至2018年11月，原告按照每月5050元向被告发放工资，2018年12月发放工资2525元，2019年1月至5月未发放工资，2019年6月、7月发放工资3535元，2019年8月、9月发放工资5050元，2019年10月未发放工资。另查明，被告潘先江于2019年1月6日回家过年，于2019年2月27日正式返回工作岗位。 本院认为，本案的争议焦点为：一、被告潘先江的年薪数额及2016年至2019年10月原告未支付的工资共计多少；二、经济补偿金的计算。 对于争议焦点一，本院认为，案外人孙盛作为原告的常务经理，承诺被告年薪为100000元应当认定为有效。故2016年至2019年10月原告所欠工资计算如下： （1）2016年至2018年：根据被告提供的工资福利结算单，该段期间所欠年薪本院确认为120000元，2018年12月尚欠工资5050元-2525元＝2525元，合计122525元； （2）2019年1月、2月：其中1月6日至2月26日被告休息期间，因仲裁中原告已同意按照劳动合同约定的工资支付，现再诉至法院要求“企业停工超过一个工资支付周期，劳动者未付出正常劳动的，按照不低于当地最低工资标准的80%支付工资”，本院不再予以认可，故根据仲裁裁决，1月、2月所欠工资为8333元÷30天×5天+5050元÷30天×25天+5050元÷30天×26天+8333元÷30天×4天＝11085元； （3）2019年3月至5月：8333元×3个月＝24999元； （4）2019年6月至7月：（8333元－3535元）×2个月＝9596元； （5）2019年8月至9月：（8333元－5050元）×2个月＝6566元； （6）2019年10月1日至15日：8333元×0.5个月＝4166元。 综上，2016年至2019年10月15日，原告共欠被告工资收入178937元。经被告潘先江在庭审中确认，原告尚欠被告2016年至2018年年薪差额120000元，2018年12月至2019年10月工资差额52018.50元，合计172018.50元，系对自身权利的处分，本院予以认可。 对于争议焦点二：根据被告提供的证据，本院认可被告潘先江的入职时间为2015年8月25日。现双方对经济补偿金计算的期限已达成合意，为3.5个月。因本院已确认被告的年薪为100000元，即月薪8333元，故对原告主张的按照劳动合同约定的工资计算经济补偿金不予认可。即经济补偿金为8333元×3.5个月＝29165.50元。 关于被告未缴纳的基本养老保险及基本医疗保险，因双方均无异议，本院对仲裁裁决的内容予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《宁波市劳动争议处理办法》第十九条之规定，判决如下： 一、原告宁波莆雪能源设备制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付给被告潘先江年薪及工资差额合计172018.50元； 二、原告宁波莆雪能源设备制造有限公司于本判决生效之日起五日内支付给被告潘先江解除劳动关系经济补偿金29165.50元； 三、原告宁波莆雪能源设备制造有限公司于本判决生效之日起五日内为被告潘先江补缴2015年8月至2019年10月基本养老保险和基本医疗保险。具体缴费金额由社保经办机构核算，被告潘先江承担其个人应缴纳部分； 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁波莆雪能源设备制造有限公司承担，按规定免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审判员  陈锡芬 二〇二〇年六月十日 法官助理竺忆云 书记员许晔 附：一、本判决依据的法律条文 1.《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 2.《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 4.《宁波市劳动争议处理办法》 第十九条当事人对自己的主张有责任提供证据。 对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除（终止）劳动合同、减少劳动报酬、调整工作岗位等决定，用人单位应当提供证据。 用人单位的营业执照、内部规章制度、工资账册、考勤记录、工作时间安排、劳动者工作年限的计算等证据，由用人单位提供。 二、申请执行的规定 1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干未问题的规定（试行）》第18条人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（１）申请或移送执行的法律文书已经生效；（２）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其继承人、权利承受人；（３）申请执行人在法定期限内提出申请；（４）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（５）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（６）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。