新乡市卫滨区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0703民初1452号原告：魏永兰，女，汉族，1964年5月13日出生，住新乡市。委托代理人：杨宗伟、王淼，河南普建律师事务所律师，特别授权。被告：新乡市万德隆商贸有限公司，住所地：新乡市红旗区新一街169号，统一社会信用代码：914107027440664911。法定代表人：王晶，总经理。委托代理人：张学勇，河南启轩律师事务所律师，特别授权。被告：新乡市慧博人力资源服务中心，住所地：新乡市南苑小区54号楼3单元二层西户，统一社会信用代码：91410700MA3XDC1J8K。法定代表人：薛露委托代理人：**，该公司员工，特别授权。原告魏永兰诉被告新乡市万德隆商贸有限公司（以下简称万德隆）、被告新乡市慧博人力资源服务中心（以下简称慧博）劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月26日立案后，依法由适用简易程序转为普通程序，公开开庭进行了审理。2020年2月16日，本院根据法律规定作出中止诉讼裁定。后中止诉讼原因消除，本案恢复诉讼。原告魏永兰及委托代理人杨宗伟，被告万德隆的委托代理人张学勇，被告慧博的委托代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：2006年10月，我到被告新乡市万德隆商贸有限公司（下称万德隆）处工作，经多次调整岗位后，被安排到锦绣店任看车员。在万德隆工作期间，万德隆以新乡市慧博人力资源服务中心的名义与我签订劳动合同，我工作期间岗位未曾变化，也从未受新乡市慧博人力资源服务中心实际管理。2018年6月20日，被告万德隆锦绣店突然闭店，关停当日，我从7:30一直工作到21日凌晨3点多，之后在被告未支付待岗生活费的情况下，要求原告待岗至今。依据《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》、《职工带薪年休年假条例》、《河南省失业保险条例》等规定，我可解除双方劳动合同，并要求被告支付经济补偿和赔偿损失等。因新乡市卫滨区劳动人事争议仲裁委员会未依法支持所请，原告起诉至法院，要求1.依法判决解除双方的劳动关系；2.依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金28750元；3.依法判决被告赔偿原告失业保险金33024元；4.依法判决被告支付年休假工资31724元；5.依法判决被告补缴原告劳动关系存续期间的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费（缴费金额以经办机构核定为准）；6.依法判决被告退还入职押金500元；7.依法判决被告支付加班工资238元；8.依法判决被告为原告依法办理失业等手续；9.补发最低工资33120元，已提交申请。当事人魏永兰经过和律师协商，撤回第2，3，6,8项诉讼请求。押金已退回。被告万德隆和被告慧博均辩称：对增加的请求，在程序上是违法的，应当进行劳动仲裁前置，而这项请求没有经过劳动仲裁，是在系列案件中另一个案件胡方英劳动争议发生后提出的请求，所以这项请求在法律上是不符合法律规定的；我方向法庭提供了工资表，以证明工资的组成部分，这个工资表我们在劳动仲裁也提过，如果原告认为其增加的请求有理，应当在仲裁提出；我方举证的工资表是各部分组成的，以员工实际所得为准。原告向本院提交的证据材料有：1.仲裁裁决书一份，证明被告新乡市万德隆商贸有限公司与原告之间存在劳动关系。2.手机截屏，证明在2018年6月20日当日，原告连续加班工作19个小时的事实。被告万德隆向本院提交证据材料有：1.2018年6月23日万德隆锦绣店员工分配原则一份，证明万德隆对锦绣店员工优先安排，并经主管人事的经理进行签字。2.2018年6月25日针对万德隆锦绣店人员开会名单一份(三张)，3.离职申请一份和不要求缴纳保险申请书一份，以上证据2.3证明锦绣店的员工参加了分配会议，最后确定人员的安排，原告自行申请离职。4.工资表一份。5.2017年4月份，2018年4、5、6月的工资表，证明被告万德隆没有扣除工资。6.2018年6月份工资表一份。被告慧博公司向本院提交的证据材料有：劳动合同书一份，证明原告系劳务派遣的性质。本院依职权调取的证据材料有：仲裁庭审笔录一份。本院依法责令被告万德隆提交原告的劳务报酬表。经庭审质证：两被告对原告提交的证据1无异议，本院予以确认。被告万德隆对原告提交的证据2认为不能确定该证据上发出的时间。本院将结合本院受理的包括原告在内的九个系列劳动争议案件和本案的其他证据对该证据予以确认。原告对被告万德隆提交的证据1、2、3真实性均无异议。本院对该三项证据的真实性均予以确认。原告对被告万德隆提交的证据4、5、6无异议；被告慧博对该证据无异议。本院对该证据予以确认。原告、被告万德隆对被告慧博提交的证据无异议，本院予以确认。原被告对本院依法调取的证据的真实性无异议，本院予以确认。原告对被告万德隆提供的工资表，认为印证了最低工资差额，出勤天数可以印证低于最低工资标准，工资表的加班补助不应计入最低工资。被告慧博对该证据不发表意见。万德隆对该项证据的书面意见为1.从案件开始到审理，劳动者就没有提出万德隆解除劳动合同的证据，万德隆也没有提出过解除劳动合同。2.2018年6月21日的分配方案也是安排的员工的宗旨，所以不存在万德隆单方解除劳动合同的情况。3.工作地点选择去向都是劳动者真实意愿，最后没有继续工作，是因为劳动者自己的原因造成的。综上，万德隆不应当承担责任。本院对该项证据的真实性予以确认。依据上述有效证据及庭审，可以确认以下事实：原告魏永兰和被告万德隆均确认原告魏永兰在2014年已经办理退休手续。退休后，原告在万德隆锦绣店提供劳务至2018年6月20日万德隆锦绣店闭店。2018年6月25日，原告向万德隆提出申请离职，内容为“因本人需要离职，望公司领导给予批准。”2018年7月原告领取最后一次劳务报酬。原告于2019年1月29日申诉至新乡市卫滨区劳动人事争议仲裁委员会，要求1.依法判决解除双方的劳动关系；2.依法判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金28750元；3.依法判决被告赔偿原告失业保险金33024元；4.依法判决被告支付年休假工资31724元；5.依法判决被告补缴原告劳动关系存续期间的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费（缴费金额以经办机构核定为准）；6.依法判决被告退还入职押金500元；7.依法判决被告支付加班工资238元；8.依法判决被告为原告依法办理失业等手续。该仲裁委于2019年3月15日作出卫滨劳人仲案字（2019）031号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人的仲裁申请。原告不服该仲裁裁决，起诉至本院。诉讼中，原告增加诉讼请求要求被告补发最低工资差额33120元。同时表示：被告已将入职押金500元退还，此项请求不再要求；同时原告撤回第2，3，8项诉讼请求。本院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”本案中，原告魏永兰和被告万德隆均已确认原告在2014年已经退休，享受退休待遇。根据上述法律规定，其诉讼请求第1.4.5.9项，均不属于劳动法及劳动合同法的调整范畴，故本院不予支持。原告认为在锦绣店闭店当日其连续加班时间较长，要求被告支付当日的加班工资。本院认为被告万德隆提供的工资表上显示一栏有加班工资，且由原告签字确认，故对于原告主张该项请求，理由不足，本院不予支持。原告撤回第2.3.6.8项诉讼请求，均不违反法律规定，本院予以准许。原告要求被告慧博承担连带责任，证据不足，于法无据，本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下：一、驳回原告魏永兰要求和被告新乡市万德隆商贸有限公司解除劳动关系，要求被告支付年休假工资、补交各种保险、加班工资、补发最低工资差额的诉讼请求。二、驳回原告魏永兰要求被告新乡市慧博人力资源服务中心承担连带责任的诉讼请求。案件受理费10元，由原告魏永兰承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于新乡市中级人民法院。审 判 长  范梅红审 判 员  邹 媛人民陪审员  翟希顺二〇二〇年六月八日书记 员员  荣 莉