河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀10民终1299号 上诉人（原审原告）：廊坊开发区华路东洲物业服务有限公司，住所地河北省廊坊开发区花园道20号。 法定代表人：孔凡起，董事长。 委托诉讼代理人:张聪，河北智联律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：王海燕，女，汉族，1976年11月27日出生，住河北省邯郸市峰峰矿区。 委托诉讼代理人:张海兵，男，汉族，1976年2月2日出生，住河北省邯郸市峰峰矿区，系王海燕之夫。 上诉人廊坊开发区华路东洲物业服务有限公司因与上诉人王海燕劳动争议一案，不服河北省廊坊经济技术开发区人民法院（2019）冀1091民初1805号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月24日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 廊坊开发区华路东洲物业服务有限公司上诉请求：1、撤销原判，依法改判我方公司不支付王海燕医疗费、双休日加班费，带薪年休假工资改判为318.47元。2、本案全部诉讼费由王海燕负担。事实和理由：一、一审判决上诉人承担工伤保险基金不予报销的医疗费，于法无据。二、一审判决错误分配举证责任，适用法律错误。三、一审判决违反法定程序。 王海燕答辩称，我们对上诉理由第一项我方不认可，我们按照一审的判决中的医疗费是应当全部由原告承担。对上诉理由的第二项我方不认可，考勤应当由公司提供，而不是由个人提供。原告自始至终没有提供原始的考勤记录。 王海燕上诉请求：1、依法改判原判决第四项。2、依法改判支持上诉人的经济补偿金诉讼请求。3、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原审法院在对本案审理中部分事实认定错误，恳请二审法院依法改判支持上诉人的各项诉求。 廊坊开发区华路东洲物业服务有限公司答辩称，首先我们不同意第一项，因为工伤保险条例第30条，工伤职工治疗工伤及工伤所产生的费用法定赔偿主体是工伤保险基金和医疗保险基金，我公司不仅给王海燕缴纳社保，还投保商业保险，在这种情况下，要求我公司承担工伤保险不予报销的医疗费于法无据。关于第二点我方也不认可，劳动争议调解仲裁法第47条，廊坊市的最低工资标准（2019）按照河北省冀人社发（2019）34号文件的规定每月是1900元，由此推算12个月是22800元，王海燕主张的6000元经济补偿金显然是没有超出上述标准，开发区劳动争议仲裁委员会对王海燕追索不超过当地月最低标准12个月的经济补偿金，作出了裁决，属终局裁决，一审法院不予审查有法可依。 廊坊开发区华路东洲物业服务有限公司向一审法院起诉请求：1、原告不支付被告一次性伤残补助金和一次性伤残就业补助金、医疗费；2、原告不支付被告双休日加班费；3、诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：2018年4月,被告入职原告处从事会计工作。7月10日，双方签订劳动合同，约定：1、劳动分期限自2018年7月10日至2019年7月9日；2、工作地点在花园道20号。3、被告每天工作不超过八小时；被告工资标准为4000元/月。被告实际每周工作6天。 2018年11月7日，被告在廊坊开发区国税局领取增值税发票后骑电动车返回原告处时，行至公司附近时因电动车爆胎致伤。诊断为唇损伤，牙脱位（12），牙折断（11、13），牙震荡（21Ⅱo松动）。事故发生后至2019年7月，被告进行治疗支出24727.9元。被告休息了两周后断断续续地上班和休息，共计休息38天。后，被告继续在原告处上班。 2019年2月1日，经廊坊市人力资源和社会保障局认定，被告受到的事故伤害属于工伤。 2019年4月23日，廊坊市劳动能力鉴定委员会作出《初次鉴定结论书》，鉴定被告为九级伤残；停工留薪期两个月；可安装假牙。 2019年6月24日，被告获得一次性伤残补助金29376元（原告为被告缴纳的社会保险基数为3264元/月）。被告另获得工伤保险报销的医疗费5334.13元。 2019年7月10日前，原告向被告发出《劳动合同到期不再续签通知书》，告知被告接到本通知后至终止劳动合同前，按照公司规定5日天内办理工作交接等相关手续。10日，原告向被告发出《解除劳动合同协议书》。被告未再到原告处工作。 2019年端午假期，原告安排被告上班一天。 2019年9月后，被告支出新的医疗费3505.77元。 另查明，被告2018年月均工资为3306.5元；被告离职前12个月均工资为3463.32元。2018年11月，被告工资为3689.38元；12月，被告工资为3456.96元；2019年1月，被告工资为3495.58元。 2018年9月至2019年7月，原告为被告缴纳社会保险。被告所在省社平年工资额为71633元，即河北省2018年度职工月平均工资为5969.42元。 又查明，2019年4月19日，原告与利安人寿保险股份有限公司签订《保险合同》，其中团体人身险保险单中约定投保人数为175人（含被告），保险期间自2019年4月16日至2020年4月15日；该保险附加意外伤害团体医疗保险。 再查明，被告在仲裁时提出的申请除仲裁裁决的最终内容外，还包括经济补偿金、原告未签订书面劳动合同的二倍工资、补缴社保、原告应支付商业保险部分的赔偿、精神抚慰金等。 一审法院认为,原、被告依法建立劳动合同关系，应受到法律保护。被告在工作时间内，因工作原因受到伤害，即使是被告自己的电动车爆胎所致，也是源于原告的工作安排，因此被告受伤符合《工伤保险条例》第十四条的规定，应当认定为工伤。原告不认可被告的工伤认定，本院不予采信。 关于一次性伤残补助金的问题。被告因伤被评定为九级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告可以享受一次性伤残补助金为9个月的本人工资，该工资标准为工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资，即3306.5元。也就是说，被告享受的一次性伤残补助金应为29758.5元（3306.5元/月×9个月）。因原告为被告缴纳的社会保险基数为3264元/月，因此，原告应为被告补齐一次性伤残补助金差额共计382.5元（29758.5元-29376元）。 关于一次性工伤医疗补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条以及《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，被告因伤致残（针对五到十级伤残），且双方的劳动合同期届满，原告不再与被告续签劳动合同，那么，应由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，原告应协助被告申领一次性工伤医疗补助金。 关于一次性伤残就业补助金的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条以及《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，原告应支付被告一次性伤残就业补助金。该补助金标准为终止劳动关系时河北省2018年度职工月平均工资的6个月，即35816.52元（5969.42元/月×6个月）。 关于经济补偿金的问题。被告因其在治疗过程中有花费，且工伤给其造成疤痕及牙齿不是短期内可以治愈或恢复，因此要求被告支付经济补偿金，仲裁委认定因被告治疗需要期间和无法预知的开支，因此未支持被告的该项主张，本院予以确认。 关于原告未签订书面劳动合同应否支付二倍工资的问题。根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。又根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原、被告双方于2018年7月10日签订书面劳动合同，并于2019年7月10日解除劳动合同，被告也未再到原告处工作。被告的该项请求，不符合法律规定，本院不予支持。 关于补缴社保的问题，不属于法院审理范围，本院不予处理。 关于加班费的问题。被告一周工作六天，比劳动合同中约定的工作时间多一天，原告未提供被告的考勤记录，应承担不利后果。故，从被告入职到原告处至双方解除劳动合同期间，原告应补发其每周周末公休日加班费，即20700元（3463.32元/月÷21.75×65天×2）。在此期间，被告仅提供端午节原告安排其工作的证据，原告也未提供证据证明其发放了相应的加班费。本院据此支持原告补发被告该日的加班费，即477.7元（3463.32元/月÷21.75×1天×3）。 关于年休假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。再根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。第十条规定，用人单位安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。也就是说，2019年，被告工作的天数是191天，即191天÷365天×5天≈2.6天，计算休假天数应为2天。原告没有举证证明已让被告休年休假，而原告已支付该日的单倍工资，故，原告应支付被告2019年带薪年休假工资636.9元（3463.32元/月÷21.75×2天×2）。 关于医疗费的问题。被告提供证据证明其已支付的医疗费为24727.9元和3505.77元，被告实际已通过社保报销医疗费5334.13元，那么，原告应对被告剩余医疗费承担支付义务。故，原告应支付被告医疗费为22899.54元（24727.9元+3505.77元-5334.13元）。 关于意外保险中附加医疗赔偿和精神损害抚慰金的问题，不属于劳动争议范畴，且利安人寿保险股份有限公司不是本案当事人，被告可与原告另行解决上述两个问题。 关于停工留薪期工资待遇问题。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据廊坊市劳动能力鉴定委员会作出的《初次鉴定结论书》，被告停工留薪期两个月，原告应按照2018年月均工资标准支付被告停工留薪期工资。原、被告均认可被告休息共计38天，从被告提供的工资收入银行明细中显示，其已按月收到原告支付的工资，且工资数额没有低于其2018年月均工资标准3306.5元。故，对于被告提出的补发停工留薪期工资的意见，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《工伤保险条例》第十四条、第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下：一、原告廊坊开发区华路东洲物业服务有限公司支付被告王海燕一次性伤残补助金差额382.5元、一次性伤残就业补助金35816.52元。二、原告廊坊开发区华路东洲物业服务有限公司支付被告王海燕周末公休日加班费20700元、法定节假日加班费477.7元。三、原告廊坊开发区华路东洲物业服务有限公司支付被告王海燕2019年带薪年休假工资636.9元。四、原告廊坊开发区华路东洲物业服务有限公司支付被告王海燕医疗费22899.54元。上述款项合计80913.16元，于本判决生效之日起七日内给付。五、原告廊坊开发区华路东洲物业服务有限公司应协助被告王海燕申领一次性工伤医疗补助金。案件受理费减半为5元，由原告廊坊开发区华路东洲物业服务有限公司承担，此款已缴纳。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实本院认定与原审一致。 本院认为，一、关于上诉人王海燕所称被上诉人应对剩余医疗费承担支付义务的问题，因在仲裁裁决后上诉人并未就其所称的未支持的剩余医疗费提起诉讼，依不诉不理的原则，对该部分诉请求本院无法支持。关于王海燕所主张的经济补偿金，因在仲裁时王海燕明确表示其所主张的经济补偿金是因其在治疗过程中有花费，且工伤给其造成疤痕及牙齿不是短期内可以治愈或恢复，要有长期的过程，因此在之后治疗过程中还需要大笔资金，这个资金是无法预估的，因此要求支付经济补偿金6000元。王海燕的该项诉请于法无据，故不予支持。二、廊坊开发区华路东洲物业服务有限公司的上诉主张无事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，王海燕、廊坊开发区华路东洲物业服务有限公司的上诉请求均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人廊坊开发区华路东洲物业服务有限公司负担10元、上诉人王海燕负担10元。 本判决为终审判决。 审 判 长 王章水 审 判 员 罗丕军 审 判 员 柴秋芬 二〇二〇年六月十七日 法官助理 杜振辉 书 记 员 何 欢