贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔01民终331号上诉人（原审被告）:贵州特农新型包装有限公司，住所地贵州省贵阳市修文县扎佐医药工业园区。法定代表人：陈星，该公司总经理。委托诉讼代理人：邓涛，贵州宏贯律师事务所律师。委托诉讼代理人：李二，贵州宏贯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：，黄俊中，男，1974年1月5日出生，汉族，住四川省万源市。委托诉讼代理人：胡帮伟，修文县维正法律服务所法律工作者。上诉人贵州特农新型包装有限公司（以下简称特农公司）因与被上诉人黄俊中劳动争议纠纷一案，不服贵州省修文县人民法院（2019)黔0123民初1982号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人特农公司委托诉讼代理人李二、被上诉人黄俊中及其委托诉讼代理人胡帮伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。特农公司上诉请求：1、撤销原判第一项，依法改判驳回被上诉人的全部诉讼请求或将本案发回重审；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、上诉人并不存在机械自动化裁员的事实，被上诉人提交的证据达不到证明公司存在“机械自动化裁员”的高度盖然标准。一审法院认定属事实认定错误。1、被上诉人应当对公司存在机械自动化裁员的事实承担举证责任，系属本证，但被上诉人除《解除劳动关系证明》之外再无其它任何证据证明公司存在机械自动化裁员。本案中，《解除劳动关系证明》是被上诉人写好后，以办理社保转出为由而请求公司盖章，公司在未经审查的情况下加盖公章，上面记载的机械自动化裁员并非公司的真实意思表示。2、上诉人提交的员工联名出具的《证明》可以证明公司并不存在机械自动化裁员的事实，该证据属于反证。由于人数众多，未申请员工出庭作证致使该份证据未得到一审法院采信。3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的解释》第一百零八条规定：“对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为代证事实真伪不明，应当认定该事实不存在”，该条规定不仅对当事人各自的举证责任进行了明确划分，而且对本证和反证的证明标准、程度也作出了严格区分；二、被上诉人主张《离职证明》系事后补签，但未提交任何证据予以证实。一审法院在没有任何证据支持的情形下，仅仅依据被上诉人陈述和落款时间为星期天，认定“《离职证明》系事后补签”没有事实和法律依据。1、被上诉人由于人际关系恶化、工作能力不足和其妻子赔偿事宜三个方面的原因向公司提出的离职申请，公司经劝说无果后，在被上诉人交来的《离职证明》上签署“同意离职”的字样同意被上诉人离职，而《解除劳动关系证明》是被上诉人在《离职证明》出具之后以转移社保为由而请求公司出具的。2、本案中，《离职证明》系黄俊中、特农公司双方分别提供，双方在仲裁庭中对其三性均予以认可，被上诉人在仲裁庭中亦未对落款时间表示异议，在一审中亦未对《离职证明》系事后补签提供证据予以证实。3、从证据效力上讲，《离职证明》系被上诉人所写，且系双方共同签字认可，出具时间在《解除劳动关系证明》之前，其证明效力远远高于《解除劳动关系证明》。黄俊中辩称：一、公司存在机械化裁员，有6个同事已经起诉，修文法院一审判决已经生效，其中3个是在仲裁阶段调解了；二、解除劳动关系证明是公司打印并加盖公章给黄俊中的，黄俊中无需再举证；三、一审判决查明事实和适用法律正确，请求维持原判。黄俊中向一审法院起诉请求：1、被告特农公司向原告黄俊中支付解除劳动合同经济补偿金50120.00元；2、被告特农公司向原告黄俊中支付双休日加班工资105867.5元、工作日加班工资764243.58元，共计920230.58元。一审法院认定事实：原告黄俊中于2012年6月到被告特农公司处工作，双方未签订劳动合同。黄俊中工作地点为特农公司拉丝车间，工种为拉丝工，工作内容是负责拉丝机参数调整和运行看管，特农公司拉丝车间实行两班倒（即工作24小时休息24小时）。特农公司拉丝车间共2组拉丝机，第1组拉丝机全年常开；第2组每月运转约15天。特农公司拉丝车间拉丝工常规流程为：拉丝机正常运行后，负责对拉丝机参数进行调整，每1至2小时对拉丝机磨头进行清扫，每次清扫需要5至6分钟，拉丝机在运行过程中若出现断丝则需要牵丝，根据断丝数量多少每次牵丝时间在几分钟到二十分钟，每日牵丝5至20次。在修文县法院生效的（2019）黔0123民初1386号案件中查明，特农公司在拌料拉丝车间内设有简易床铺、沙发供拉丝工休息，为工人提供三餐。另查明，因工作发生矛盾，黄俊中向特农公司出具了《离职证明》，内容为：“本人黄俊中与二〇一九年元月二十号与贵州特农新型包装有限公司解除劳动合同关系。”黄俊中在该《离职证明》上签字捺印，特农公司加盖印章并注明同意离职，落款时间为2019年1月20日。2019年1月21日，特农公司向黄俊中出具《解除劳动关系证明》，内容为：“我单位黄俊中同志，性别男，身份证号码5130241974××××××××，因机械自动化裁员原因于2019年1月21日与我单位终止（解除）劳动合同。特此证明”，特农公司在该《解除劳动关系证明》上加盖印章。黄俊中在特农公司处工作共6年7个月。2016年5月至2019年1月，特农公司为黄俊中缴纳基本养老保险及医疗保险。根据特农公司提供的2018年1月--12月《工资表》，黄俊中岗位工资为7000.00元，岗位津贴100.00元，夜宵补贴平均每月53.09元，月工资共计7153.09元。一审法院认为，本案争议焦点为：一、特农公司是否应当向黄俊中支付经济补偿金及数额；二、特农公司是否应当向黄俊中支付加班工资。关于焦点一，特农公司是否应当向黄俊中支付经济补偿金问题。本案中，黄俊中向特农公司出具了落款时间为2019年1月20日的《离职证明》，特农公司于2019年1月21日向黄俊中出具了载明离职原因为“机械自动化裁员”的《解除劳动关系证明》。庭审过程中，黄俊中陈述“《离职证明》系2019年2月20日因转社保需要按特农公司要求出具，故落款时间为1月20日”，结合特农公司陈述“公司印章由办公室负责管理，行政部门人员上班时间为周一至周五”，而2019年1月20日为星期天的情况。如黄俊中确系2019年1月20日向特农公司申请离职，特农公司行政人员加班为其办理离职手续，按照常理应当一并向黄俊中出具《解除劳动关系证明》。同时，如黄俊中系主动辞职，特农公司作为用人单位出具《解除劳动关系证明》时亦不会将黄俊中离职原因明确为对特农公司不利的事由。综上，黄俊中陈述《离职证明》系事后补签更符合客观实际，黄俊中离职原因应当系特农公司向原告出具的《解除劳动关系证明》中载明的”机械自动化裁员”，特农公司主张系黄俊中主动辞职，不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第三款“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的……”、第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的……”之规定，特农公司应向黄俊中支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”之规定，黄俊中离职前十二个月应得工资即岗位工资加上补贴每月共计7153.09元，黄俊中在特农公司处工作时间为6年7个月，特农公司应向黄俊中支付的经济补偿金计算为7153.09元×7个月=50071.63元。关于焦点二，特农公司是否应当向黄俊中支付加班工资问题。原、特农公司约定工作时间为上班24小时休息24小时,黄俊中对拉丝机参数调整后，每一至二小时左右对拉丝机磨头进行清扫，若出现断丝则需要进行牵丝，未出现断丝期间黄俊中能够自行支配时间用于休息、处理个人事务，黄俊中的工作时间安排符合综合工时制度的特征，应当按照综合工时制度确认黄俊中是否存在加班情况，综合计算周期为月。实行综合计算工作时间的用人单位应当经劳动行政部门批准后方可实行,虽特农公司公司未履行综合工时制的行政审批手续,但并不影响按照综合工时制核算黄俊中是否存在延时加班问题。根据特农公司公司拉丝工工作流程，黄俊中每日1至2小时对拉丝机磨头进行清扫，每次耗时约5至6分钟，黄俊中每日对拉丝机磨头进行清扫最多需6分/次×24次÷60分/时=2.4小时。拉丝机运行过程中若出现断丝则需要牵丝，根据断丝数量多少每次牵丝时间在几分钟到二十分钟，每日牵丝5至20次左右，黄俊中每日断丝后牵丝最多需20分/次×20次÷60分/时=6.66小时。综上，黄俊中每日实际工作最长时长为9.06小时，黄俊中每月工作时间为15天，每月最长总工作时间为9.06小时/天×15天=135.9小时。根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条：“一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。”之规定，黄俊中每月最长工作时长135.9小时未超出综合工时制按月核算的工作时间166.64小时,故黄俊中要求特农公司支付加班工资，不予支持。黄俊中主张其当班的24小时均处于工作状态，因黄俊中在特农公司处已工作长达六年七个月之久，如按其主张劳动者长期24小时不间断工作违背了常人生理承受限度，既不符合常理亦不符合本案实际，故对黄俊中该项主张，不予采信。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十一条第三款、第四十六条第一款、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、被告贵州特农新型包装有限公司于本判决生效之日起十日内向原告黄俊中支付经济补偿金50071.63元；二、驳回原告黄俊中其它诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。本院二审期间，当事人围绕上诉请求提交了新证据，本院依法组织当事人进行了举证质证。被上诉人黄俊中向本院提交以下新证据：微信聊天记录截图，系公司代理人李二和黄俊中的聊天记录，拟证实对方采取语言威胁的方式提他们的条件，公司间接承认了自己是机械化裁员并愿意赔偿30000元。上诉人特农公司经质证对真实性认可，证明目的不认可，黄俊中开始要30000元的赔偿，公司不同意，才让代理人和黄俊中联系的。二审经审理查明的其余事实与一审认定事实一致，本院予以确认。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。本案争议焦点为：上诉人特农公司是否应向被上诉人黄俊中支付经济补偿金的问题。黄俊中向特农公司出具了落款时间为2019年2月20日的《离职证明》，特农公司于2019年1月21日向黄俊中出具的《解除劳动关系证明》中明确载明离职原因为：“机械自动化裁员”。黄俊中主张该《离职证明》系2019年2月20日因转社保需要按特农公司要求出具，该证明是事后补签；而特农公司主张系黄俊中自动离职。从本案事实来看，首先，如果确系黄俊中本人主动向特农公司申请离职，特农公司应当持有黄俊中向特农公司递交的离职申请书等书面申请，但特农公司在本案中无法提交黄俊中主动提出辞职的任何证据；其次，特农公司向黄俊中出具的《解除劳动关系证明》明确解除事由为机械化裁员，按照一般常理推断，如确系黄俊中主动辞职，特农公司不应将解除事由明确为对自己不利的事实。故综合本案事实，特农公司未提交任何证据证明系黄俊中主动辞职，应承担举证不能的责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条、第四十六条之规定，特农公司应向黄俊中支付解除劳动合同的经济补偿金。一审判决按黄俊中离职前十二个月应得工资计算经济补偿金为50071.63元符合法律规定，本院予以维持。综上所述，特农公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费未予收取。本判决为终审判决。审判长 李 蓉审判员 唐有临审判员 李婷婷二〇二〇年六月十一日法官助理石敏书记员林源