陕西省渭南市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕05民终648号上诉人（原审原告）：徐武山，男，汉族，生于1986年10月11日，初中文化，农民。被上诉人（原审被告）：陕西友发钢管有限公司。法定代表人：徐广友，该公司董事长。委托诉讼代理人：薛海，男，汉族，生于1976年12月27日，大学文化,系该公司办公室主任。上诉人徐武山因与被上诉人陕西友发钢管有限公司劳动争议纠纷一案，不服韩城市人民法院（2019）陕0581民初2624号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月7日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。徐武山上诉请求：一、依法撤销韩城市人民法院（2019）陕0581民初2624号民事判决；二、依法判决被上诉人为上诉人支付加班费及经济补偿金；三、将被上诉人涉嫌非法用工、违法经营的犯罪线索移交司法机关；将被上诉人公司涉嫌法庭上提供伪造的证据予以查实，并依法处理。事实和理由：上诉人加班是事实，每天均加班在3至4个小时，上诉人在被上诉人处工作期间，很少休假，一直都在工作，从上诉人提供的证据来看，被上诉人没有为上诉人支付加班费；没有续签劳动合同是因为被上诉人单方面改变了劳动合同，上诉人才不同意签订的，上诉人被迫放弃签订劳动合同的，应当支付经济补偿金。徐武山向一审法院提出诉讼请求：一、请求确认原告与被告之间的劳动关系于2019年8月31日解除，并要求被告依法向原告提供其与原告所签订的《劳动合同书》原件及原告在职期间的考勤表与工资条；二、请求判令被告向原告支付2018年6月20日至2018年9月20日试用期期间的工作日加班费10368元、休息日加班费4498元，合计14866元；并支付2018年9月21日至2019年6月20日期间的工作日加班费35026.8元、休息日加班费15694.4元、法定节假日加班费15232.8元，合计65954元；三、请求判令被告向原告支付2019年8月份未发的工资；四、请求判令被告向原告支付2019年6月21日至2019年8月31日未与原告签订书面劳动合同的双倍工资10000元；五、请求判令被告向原告支付经济补偿金9000元；六、要求被告给原告提供解除劳动合同的书面证明一审法院经审理查明：2018年6月20日，原告徐武山与被告陕西友发钢管有限公司签订劳动合同书一份，主要内容为：合同期限为2018年6月20日起至2019年6月20日止，期限一年，其中试用期为三个月；被告聘用原告从事管机上料工作；被告实行标准工时制度，安排原告每日工作时间不超过8小时；原告在合同期内享受国家法定节假、婚丧假、产假和探亲假休假的权利；被告可根据工作需要安排原告加班，并依法支付原告的加班工资；被告应保证原告每周至少休息一天；被告遵循按劳分配的原则，根据单位生产经营特点和经济效益以及原告的岗位责任大小，在不低于当地最低工资标准的前提下，确定原告的劳动报酬。薪水按照原告所在岗位工资标准执行，并按规定考核发放。其中，基本工资标准为1700元/月（其中，试用期为：1700元/月），岗位工资、绩效工资、津补贴等按工作绩效实际发放……。原告经培训后于2018年7月初正式上岗。劳动合同期满后，原、被告就续签劳动合同未达成一致意见，原告于2019年8月28日离职。被告按月支付原告工资至2019年7月底，对原告2019年8月份工资3343.70元尚未支付。2019年11月5日，原告徐武山向韩城市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，2019年11月7日，韩城市劳动人事争议仲裁委员会做出韩劳人仲不字【2019】第016号不予受理案件通知书，通知徐武山对其申请不予受理。徐武山不服，遂向本院提起诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告徐武山与被告陕西友发钢管有限公司劳动合同期满后，原告仍在被告公司工作，被告未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，任何一方均有权提出终止劳动关系。因双方在协商续订劳动合同过程中未达成一致意见，原告于2019年8月28日离职，双方之间的劳动关系应于2019年8月28日终止。原告请求确认原被告之间的劳动关系于2019年8月31日解除的诉请无事实及法律依据，不予支持。劳动者与用人单位应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故对原告要求被告支付2019年8月份工资的诉请，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原被告之间的劳动合同于2019年6月20日期满后，原告仍在被告公司工作，被告未在用工之日起一个月内与原告续订书面劳动合同，故应向原告每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。本案中，原被告拟续订的劳动合同并未降低原合同约定的条件，故对原告要求被告支付经济补偿的诉请，本院不予支持。原告主张加班费，庭审中被告认可存在加班事实，但辩称已按规定计付了加班费，并提交了考勤记录表、工资发放表等证据，庭审质证中原告对被告提交的考勤记录表无异议，对工资发放表不予认可。本院经审查认为，被告提交的相关证据能证明原告出勤情况及工资（含加班费）发放情况，原告不认可工资发放表，但未提出足以反驳的事实及理由，故被告的辩解意见可予采纳，对原告要求被告支付加班费的诉请，不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移证明……。本案原、被告之间的劳动关系于2019年8月28日终止，被告应依法为原告出具终止劳动关系的证明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第二十九条、第三十条、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第八十二条第一款、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，判决：一、被告陕西友发钢管有限公司于本判决生效后10日内支付原告徐武山2019年8月份工资3343.70元。二、被告陕西友发钢管有限公司于本判决生效后10日内支付原告徐武山未订立书面劳动合同工资3343.70元。三、被告陕西友发钢管有限公司于本判决生效后15日内给原告徐武山出具终止劳动关系的证明。四、驳回原告徐武山其他诉讼请求。陕西友发钢管有限公司辩称，韩城市人民法院（2019）陕0581民初2624号民事判决认定事实清楚，适用法律正确，判处得当，应予维持。上诉人确实是在被上诉人处工作期间有加班的行为，但是被上诉人已经全部支付了上诉人的加班费，有财务提供的工资明细为准。上诉人不加班，不可能每月的工资到7-8千元的标准。没有续签劳动合同时上诉人不愿意和被上诉人签订，不是被上诉人违法解除劳动合同的。二审查明的事实与一审认定的事实基本一致，且双方当事人无新证据提交。本院认为：本案的争议焦点是被上诉人陕西友发钢管有限公司是否应支付上诉人徐武山加班费和经济补偿金。本案中，2018年6月20日，双方当事人签订劳动合同书一份，主要内容为：合同期限为2018年6月20日起至2019年6月20日止。合同到期后，双方当事人未续签劳动合同。上诉人徐武山上诉称被上诉人未按照规定支付自己的加班工资，但其未提供证据证明自己加班的事实，被上诉人在庭审中承认上诉人有加班的情形，亦提供工资发放表证明已经按照加班的情形按月支付加班费，故对上诉人徐武山此诉请不予支持。关于经济补偿金的问题。双方当事人合同到期后，因上诉人徐武山不愿意续签劳动合同，故本案不存在应该支付经济补偿金的情形。关于上诉人徐武山诉称被上诉人公司涉嫌伪造证据和非法用工的问题，经本院审查，未发现被上诉人公司涉嫌伪造证据和非法用工的问题线索，上诉人徐武山亦未能提供证据证明被上诉人公司存在上述事实。综上，上诉人徐武山的上诉请求不能成立，依法不予支持。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判处得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件收费10元，由上诉人徐武山负担。本判决为终审判决。审判长  吕升学审判员  秦文强审判员  李 谦二〇二〇年六月九日书记员  党秦龙