广西壮族自治区来宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂13民终1105号 上诉人（一审原告）：广西金竹源纸业有限公司，住所地广西贵港市中山南路58号南湖商业广场19幢2-601号，统一社会信用代码914513237717193473(1-1)。 法定代表人：杨小疆，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈著，男，该公司职员。 被上诉人（一审被告）：苏爱洪，女，1971年8月5日出生，汉族，住广西武宣县。 委托诉讼代理人：赵鹏亮，广西仙城律师事务所律师。 上诉人广西金竹源纸业有限公司（以下简称金竹源公司）因与被上诉人苏爱洪劳动争议一案，不服广西壮族自治区武宣县人民法院（2020）桂1323民初223号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月11日立案后，依法组成合议庭，于2020年6月17日依法公开开庭审理了本案。上诉人金竹源公司的委托诉讼代理人陈著，被上诉人苏爱洪及其委托诉讼代理人赵鹏亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人金竹源公司向本院上诉请求：1.改判上诉人无需支付被上诉人未签订劳动合同第二倍工资22000元；2.判令本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的第二倍工资劳动补偿金己超过诉讼时效，一审法院适用法律错误，上诉人不应支付该补偿金。一、从《劳动合同法实施条例》第七条、《劳动争议调解仲裁法》第27条规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。本案未签订劳动合同的第二倍工资属于惩罚性的赔偿，不属于被上诉人劳动所得报酬，应从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁时效，即2017年3月1日起计算诉讼时效，则被上诉人申请仲裁之日己超过诉讼时效。而从2017年3月1日起依据法律规定己视为上诉人与被上诉人签订无固定期限劳动合同，则不存在违反未签订劳动合同的法律规定。二、上诉人原以劳务聘用被上诉人进行停产值守，己通知被上诉人需签订劳动合同，被上诉人以签订劳动合同需缴纳社保，工资过低以及其个人有农保或失业救济等原因拒绝签订。三、被上诉人在上诉人公司工作多年，近年企业经营困难被迫停产陷入困境，被上诉人亦知情。劳动法二倍工资的立法本义在于明晰劳动关系中的权利义务、保护劳动者的合法权益，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。综上所述，请贵院查清事实、分清责任，依法公平、公正判令支持上诉人的诉讼请求。 被上诉人苏爱洪答辩称：一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，判决正确。上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 金竹源公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2017年11月至2019年2月工资32000元，应按实际金额13190元支付；2.判令原告无需支付被告2015年6月16日至2015年11月工资6732.6元，应按实际金额1962.63元支付；3.判令原告无需支付被告未签订劳动合同第二倍工资22000元;4.判令原告无需支付被告法定节假日加班费3586元；5.判令原告无需支付被告经济补偿金4039.56元；6.判令本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告将第5项诉讼请求撤回，其余诉讼请求不变。 一审法院认定事实：2010年6月份，被告第一次到原告处工作，月平均工资为1346.52元。2016年3月1日，原告作出《解除劳动合同通知》，该通知内容如下：“因公司生产经营发生严重困难，从2016年3月1日起与苏爱洪解除劳动合同，终止劳动关系。”2016年3月1日至2019年2月止，被告被再次聘用到原告处工作，工作内容为帮公司值班、看守厂房、仓库、油库等，每天三班倒，按时上下班。2016年3月至2017年10月期间，被告月平均工资为2114.75元。再次聘用期间双方未签订书面劳动合同。2018年1月1日至2019年2月，被告共计节假日加班14天。第二次聘用后原告均未能按月及时向被告发放工资，都是后面月份补发放前面月份的工资，2019年4月4日，原告向被告发放2017年10月份的工资2540元，之后未再发放其他月份的工资。 2019年底，原、被告因劳动报酬问题双方发生劳动争议，被告向武宣劳动仲裁委申请仲裁，武宣劳动仲裁委于2019年12月10日作出武劳人仲字［2019］第57-1号《仲裁裁决书》，裁决：“一、金竹源公司向苏爱洪支付2017年11月至2019年2月工资32000元；二、金竹源公司向苏爱洪支付未签订劳动合同第二倍工资22000元；三、金竹源公司向苏爱洪支付2015年6月16日至2015年11月工资6732.6元；四、金竹源公司向苏爱洪支付2018年1月1日至2019年2月28日法定节假日加班工资3586元。以上一至四项合计64318.6元，由金竹源公司在裁决书生效后十日内一次性支付给苏爱洪”。2020年1月19日，原告不服该裁决并向本院提起诉讼，请求法院判如所请。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 一、关于原告应否支付被告2017年11月至2019年2月工资32000元问题。根据被告的陈述及各方当事人所举证据，已足以证实被告2016年3月至2019年2月在原告处工作及除原告已支付被告2017年10月份工资外，尚欠2017年11月至2019年2月共16个月工资。本案原、被告虽对被告每月的工资数额无法形成统一意见，但经核算，被告再次被聘用到原告处工作后其平均月工资为2114.75元，现被告在申请仲裁时主张其月工资为2000元，该院对此予以采信。故原告应向被告支付尚欠被告2017年11月至2019年2月共16个月的工资32000元。原告主张其只需支付在此期间的工资13190元没有事实根据和法律依据，该院不予支持。 二、关于原告应否向被告支付2015年6月16日至2015年11月工资6732.6元的问题。根据双方当事人认可的《解除劳动合同通知》，可知被告自2010年6月至2016年3月1日期间在原告处工作。被告主张原告尚拖欠其2015年6月16日至2015年11月的工资，其提供的证据与原告所提供的发放工资银行凭证可相互印证原告没有支付该期间的工资。原告认为其拖欠的该期间工资仅为1962.63元，但其对该主张没能向该院提供相关证据予以证实或推翻被告的主张，故该院对原告该项主张不予支持。因原、被告均没有提供证据证明在第一次解除劳动合同前的工资数额，该院以第一次解除劳动合同前的平均工资1346.52元作为计算被告每月工资的基数。因此，原告应向被告支付2015年7月至2015年11月共5个月的尚欠工资6732.6元（1346.52元/月×5个月）。 三、关于原告应否支付未签劳动合同二倍工资22000元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资;第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案被告于2016年3月1日至2019年2月止在原告处工作，双方在此期间并未订立书面劳动合同，因此，原告应当向被告支付11个月未签订劳动合同二倍的工资。被告主张该项工资按2000元/月计算，符合事实，故原告应当向被告支付22000元（2000元/月×11个月）。 四、关于原告应否向被告支付2018年1月1日至2019年2月28日期间法定节假日加班工资3586元问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，被告在第二次被聘用到原告处工作期间，于2018年1月1日至2019年2月28日在法定节假日工作的天数已达到被告所主张的13天，因此，原告应依照法律规定向被告支付13天节假日加班工资3586元（2000元÷21.75天×13天×3）。原告主张其无需支付该加班费，没有事实根据和法律依据，该院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）款、第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，一审法院作出如下判决：一、广西金竹源纸业有限公司向苏爱洪支付2017年11月至2019年2月工资共计32000元；二、广西金竹源纸业有限公司向苏爱洪支付2015年6月16日至2015年11月的工资6732.6元；三、广西金竹源纸业有限公司向苏爱洪支付未签订劳动合同的第二倍工资22000元；四、广西金竹源纸业有限公司向苏爱洪支付2018年1月1日至2019年2月28日法定节假日加班工资3586元。本案受理费10元，由广西金竹源纸业有限公司负担。 本院二审期间,双方当事人均未向法庭提供新证据。 经审理查明，一审判决查明的法律事实属实，本院予以确认。 本院认为，根据上诉人金竹源公司的上诉请求、理由及被上诉人苏爱洪的答辩意见，本院归纳本案争议焦点：一审判决给付第二倍工资是否正确。 一审判决上诉人金竹源公司向被上诉人苏爱洪支付2017年11月至2019年2月工资共计32000元、支付2015年6月16日至2015年11月的工资6732.6元及支付2018年1月1日至2019年2月28日法定节假日加班工资3586元，双方当事人均未对此提出上诉，本院予以确认。根据查明的事实2016年3月份，被上诉人再次聘用到上诉人处工作，期间一直未签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，用人单位应当给付十一个月的双倍工资，因此一审判决上诉人应当给付被上诉人第二倍工资系正确的。上诉人金竹源公司提出已经超过时效的上诉理由，经查，上诉人金竹源公司在一审的《民事起诉状》、庭审笔录等诉讼期间均未提出诉讼时效抗辩，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条之规定“当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。”，故上诉人金竹源公司放弃一审诉讼时效抗辩的权利，其在二审庭审提出诉讼时效抗辩已经超过其权利行使期，因此本院对该上诉理由不予采纳。 综上所述，上诉人金竹源公司的上诉请求不能成立，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人广西金竹源纸业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 韦正德 审 判 员 张 敏 审 判 员 李德彬 二〇二〇年六月十九日 法官助理 张馨予 书 记 员 覃 松 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。