河南省漯河市郾城区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1103民初1175号原告：漯河市亿通康洁环卫工程有限公司，住所地：漯河市郾城区孟庙镇文明路南侧松江产业集聚区白云山大道北段，统一社会信用代码：91411100MA455TYG2G。法定代表人：王涛，任总经理。委托诉讼代理人：黄海波，男，汉族，1964年1月28日出生，住山东省昌邑市，系公司员工。被告：王风英，女，汉族，1969年12月13日出生，住河南省漯河市郾城区。委托诉讼代理人：翟耀华，河南平允律师事务所律师。原告漯河市亿通康洁环卫工程有限公司（以下简称亿通康洁公司）诉被告王风英劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告亿通康洁公司的委托诉讼代理人黄海波、被告王风英的委托诉讼代理人翟耀华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告漯河市亿通康洁环卫工程有限公司向本院提出诉讼请求：一、撤销漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会郾劳人仲案字（2019）0359号仲裁裁决书，并依法判决我公司不支付裁决书中裁决的款项；二、诉讼费费由被告承担。事实与理由：我公司不服漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会郾劳人仲案字（2019）0359号仲裁裁决书，提起诉讼。该仲裁裁决书裁决我公司支付被告经济补偿金、保险损失、未订立书面劳动合同双倍工资差额，没有法律和事实依据。被告2019年1月入职时，公司多次督促签订劳动合同，但被告以种种理由拒签，经过我们的思想工作，于2019年8月终于签订了劳动合同，但被告2019年12月13日达到法定退休年龄，根据《劳动合同法》规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同法定终止，也就是说，原告要求解除劳动和同时，已经到了法律规定退休年龄，不再存在原告所谓的“解除劳动关系补偿金”和“失业保险待遇”，因此，我公司不应支付上述款项，因上述理由，请求撤销漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会郾劳人仲案字（2019）0359号仲裁裁决书，判决我公司不承担任何责任。被告王风英辩称：一、原告称与公司多次督促签订劳动合同，被告以种种理由拒签，不是事实。事实上自被告2019年1月1日入职，原告一直没有和被告协商过签订书面劳动合同，直到2019年8月9日,原被告才签订了2019年8月到2020年8月的书面劳动合同。该事实在仲裁庭开庭时，原告已认可。由于原告不与被告签订书面劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第七条的规定，原告应向被告支付自2019年2月1日至2019年8月9日期间未签订劳动合同的双倍工资差额12200元（2200元+2000元+2000元+2000元+2000元+2000元）。二、原告存在不按时足额支付工资的情形，被告于2020年1月12日以原告公司拖欠工资为由向原告提出解除劳动合同，符合《劳动合同法》第三十八条第一款“（二）未及时足额支付劳动报酬”，可解除劳动合同的规定，原告应支付经济补偿金4000元（2000元/月×2月）。另由于“因不支付工资，劳动者要求解除合同，应认定为非因本人原因导致失业”，故被告依法可享受失业保险待遇。因原告未为被告缴纳失业保险致被告的失业待遇损失4560元（1900元/月×80%×3月），依法应由原告承担。而原告称“王风英达到退休年龄，根据《劳动合同法》第四十四条规定“（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”，而本案王风英并没有享受到养老保险待遇，故王风英可享受经济补偿金以及失业保险待遇。三、原告不为被告缴纳社会保险，依法应承担补缴社会保险的责任。损失按照各被告工资标准计算，原告承担用人单位应缴纳而未缴纳部分的损失，其中养老金按照各被告工资的19%计付，医疗保险按照6%计付。综上，原告诉称不是事实，恳请判令原告支付被告各项损失。当事人双方围绕争议焦点提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，根据双方诉辩意见和双方提交的证据，本院对查明如下事实：2019年1月1日，王风英在亿通康洁公司工作，工作职责是管理员，2019年8月9日，原告与被告王风英签订书面劳动合同，约定的劳动期间是2019年8月9日至2021年8月9日。2020年1月11日，王风英以亿通康洁公司拖欠工资款、不缴纳社保为由离职。被告在原告单位工作期间，原告未为其交纳各项社会保险费。2019年12月30日，王风英提出劳动仲裁申请，请求：1、裁决亿通康洁公司为王风英缴纳2019年1月至2019年12月的社会保险费、若因政策原因不能补缴，赔偿不能补缴给申请人造成的损失8400元；2、亿通康洁公司支付王风英2019年2月1日至2019年8月9日未签订劳动合同的二倍工资差额14000元；3、补发2019年10月至12月份工资共计6000元；4、亿通康洁公司支付解除劳动合同经济补偿金2000元、失业保险损失4560元。该案经漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，作出郾劳人仲裁字（2019）0359号仲裁裁决书，裁决：1、亿通康洁公司自本裁决书生效之日起7日内支付王风英未签订劳动合同的二倍工资12000元（2000元/月×6个月）；2、亿通康洁公司自本裁决书生效之日起7日内支付王风英经济补偿金2000元（2000元/月×1个月）；3、亿通康洁公司自本裁决书生效之日起7日内支付王风英失业金损失4560元（1520元/我市失业金月标准×3个月）；4、申请人关于缴纳社会保险费请求属于行政征缴，不再属于劳动仲裁受案范围，本委不予受理；5、对申请人的其他请求不予支持。亿通康洁公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。庭审中，原告提供工资表一份，证明亿通康洁公司已经支付了被告2019年10月-12月份的工资，该工资表显示2019年10月、11月的工资是在2020年1月19日发的，2019年12月份的工资是在2020年3月20日发的，被告对工资表的真实性无异议，但认为原告存在不按时发放工资的事实。被告王风英提供工资明细清单一份，该明细清单显示王风英的工资情况为：2019年1月至2019年12月的工资总额为24802.43元，月平均工资为24802.43元÷12个月=2067元。其中2019年2月份工资为2200元、2019年3月份工资为2000元、3月份工资为2000元、4月份工资为2000元、5月份工资为2000元，6月份工资2000元、7月份工资为2000元，合计12200元。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:（一）……（二）未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;……。”本案中，王风英在亿通康洁公司工作,该公司没有为其缴纳社会保险费，未及时足额支付劳动报酬,故被告王风英离职以解除劳动合同，不违反上述法律规定。关于经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定:“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;……。”该法第四十七条规定：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。”本案中，亿通康洁公司未为王风英缴纳社会保险,王风英于2020年1月离职解除劳动合同，依据上述法律规定,亿通康洁公司应当向其支付经济补偿金。关于经济补偿金的数额,根据王风英在亿通康洁公司的工作年限及工资标准，亿通康洁公司应当支付其经济补偿金2067元/月×1个月=2067元，双方的劳动关系自2020年1月解除。关于双倍工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，王风英于2019年1月1日到亿通康洁公司工作,2019年8月9日前双方一直未签订劳动合同,根据上述法律规定，王风英要求支付双倍工资的请求符合上述法律规定，本院予以支持，即按工资明细显示2019年2月至2019年7月的工资总额12200元计算。关于失业保险金损失问题，《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；……。”该条例第十五条规定：“失业人员在领取失业保险期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）依据境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。”本案中，被告王风英在2020年1月11日离职时，已经年满五十周岁，符合国家规定的企业女职工年满50周岁的法定退休年龄，不应再享受失业保险待遇。被告王风英辩称原告没有为职工缴纳社会保险，被告王风英退休后没有享受养老保险待遇，应该享受失业保险待遇，本院认为，养老保险待遇和失业保险待遇是互相衔接、互为补充的两项社会保险待遇，养老保险待遇可以通过行政征收等方式予以实现，若再领取失业保险金，不符合上述法律规定，故对被告王风英的上述辩称，本院不予采信。关于社会保险费的问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”本案中，被告未向行政征收部门主张，其相关的社会保险待遇是否在政策范围内不能补办，被告未提供证据予以证明，本院也无法予以查明，故对原、被告之间关于社会保险费用的争议，本院不予处理。关于补发2019年10月-12月工资的问题，因双方均认可该工资已经实际发放，故本院不再予以处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《失业保险条例》第六条、第十四条之规定，判决如下：一、原告漯河市亿通康洁环卫工程有限公司于本判决书生效之日后10日内支付被告王风英解除劳动合同的经济补偿金2067元。双方劳动关系自2020年1月解除。二、原告漯河市亿通康洁环卫工程有限公司于本判决书生效之日后10日内支付被告王风英2019年2月至2019年7月期间未签订劳动合同的双倍工资差额12200元。三、驳回原告漯河市亿通康洁环卫工程有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半后收取5元，由原告漯河市亿通康洁环卫工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。审判员  张义敏二〇二〇年六月二十三日书记员  平锐峰