贵州省贞丰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔2325民初1017号 原告：贞丰县吉祥石业有限公司，住所地：贞丰县北盘江镇猫猫寨村。 法定代表人：李作向，系该公司经理。 委托诉讼代理人：龚杨硖，贵州雅各律师事务所律师，代理权限为一般代理。 被告：龙家炎，女，1962年9月25日生，汉族，小学文化，务农，住贵州省贞丰县。 委托诉讼代理人：韦国辉、陆红英（实习律师），贵州楚权律师事务所律师，代理权限为特别授权。 原告贞丰县吉祥石业有限公司与被告龙家炎工伤保险待遇纠纷一案。本院于2020年4月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告贞丰县吉祥石业有限公司（以下简称吉祥石业公司）的委托诉讼代理人龚杨硖到庭参加诉讼，被告龙家炎的委托诉讼代理人韦国辉、陆红英（实习）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出以下诉讼请求：一、解除原告与被告的劳动关系；二、判决原告向被告支付工伤保险待遇：一次性伤残补助金34608.20元、一次性工伤医疗补助金47193元、一次性伤残就业补助金47193元、停工留薪待遇27600元、住院伙食补助费320元、劳动能力鉴定费320元，原告按50%比例向被告支付78617元；三、诉讼费原告自愿承担。事实及理由：原告与被告之间的劳动争议，经贞丰县劳动人事仲裁委员会受理、审查，作出贞劳（人）仲案字[2019]035号《仲裁裁决书》，原告认为被告应为自己的过错承担部分责任，该仲裁裁决存在认定事实错误，导致适用法律依据错误，依法应当予以撤销支持被告享受工伤待遇请求的第二条，理由如下：一、被告自身对工伤的发生有重大过错，其自负部分责任，符合公平原则。本案从被告申请确认劳动关系到申请工伤待遇，经贞丰县劳动人事争议仲裁委员会审理查明的事实是，被告并未否认“串岗”而受伤的事实，即仲裁认定的“铁架倒下砸伤”的事实的全部真相是被告为了打扫卫生，擅自操作遥控行车这一需要专业许可人员才能操作的机械时，因原告不会操作导致机械失控，于是机械上的铁架坠落砸伤被告，这才是全部被告受伤的原因，而非片面的打扫卫生，没有人力去启动，那么大的机器会自动启动吗，而且还有原告公司的其他员工目睹这一事实，所以被告在仲裁时没有如实陈述案件事实，刻意回避了其自身有过错的部分事实。二、工伤案件实行无过错责任，但也没有明文的法律依据禁止过失相抵。无过错责任原则已经是对职工的倾斜保护，但任何倾斜性保护都应当是有限度的，这样才能促使职工遵章守纪，谨慎劳动，预防事故，只考虑《工伤认定决定书》的决定而不考虑劳动者个人过错是一刀切的做法，没有对个案进行区别对待，这样的裁决结果显失公平。综上，被告所受工伤是其本人违反安全规定导致，现原告向法院提起诉讼，望判如所请。 被告龙家炎辩称：答辩人认为贞劳（人）仲案字〔2019〕035号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律得当，原告以答辩人在本案中存在过错为由请求予以撤销缺乏事实和法律依据。 原告针对其诉讼请求，向本院提交下列证据： 1、原告营业执照复印件、法人身份证复印件、法人身份证明各一份，拟证明原告的诉讼主体资格适格。被告无异议。 2、贞劳（人）仲案字〔2019〕035号《送达回证》一份，拟证明原告是在法定期间15日内起诉。被告无异议。 3、贞劳（人）仲案字〔2018〕084号《仲裁裁决书》一份，拟证明被告自认其工种是“拼花板”，原告以银行转账的方式向被告支付工资，被告自认每月工资是2300元，被告自2017年9月23日至2018年1月30日受伤期间在原告处工作，被告陈述受伤的事实是被铁架倒塌受伤。被告对真实性无异议，对证明目的有异议。 4、贞劳（人）仲案字〔2019〕035号《仲裁裁决书》一份，拟证明被告受伤申请劳动仲裁后，仲裁委按社平工资的60%计算一次性伤残补助金得出34608.20元；以被告的实际工资每月2300元为基数计算出停工留薪待遇，停工留薪期认定的是360天，得出27600元；被告自认每月工资2300元，被告陈述受伤是被铁架倒塌受伤。被告对真实性无异议，对其证明目的有异议。 5、被告受伤时的现场状况照片三张，拟证明砸伤被告的铁架不会轻易倒塌，人力不能轻易拿放，被告受伤时车间没有悬挂物品。被告认为该证据与本案没有关联性。 6、《特种设备作业人员证》四份（徐光国、胡天德、冉勇、陈清港四人），拟证明操作车间使用的起重机需要专业人员操作。被告认为该证据与本案没有关联性。 7、龙家炎从2017年9月-2018年1月的工资册一份，拟证明被告2017年9月至2018年1月，领取的平均工资为每月2100元。被告对关联性有异议，认为该组证据不能作为本案计算工伤赔付的依据。 被告龙家炎向本院提交如下证据： 1、被告的身份证复印件一份，拟证明被告的身份证明及诉讼主体适格。原告无异议。 2、认定工伤决定书一份，拟证明被告在原告处做工受伤，被认定为工伤的事实。原告对真实性无异议，但认为不能达到其证明目的。 3、行政复议决定书一份，拟证明因原告不服认定工伤决定书申请复议，贵州省人力资源和社会保障厅受理后作出维持认定工伤决定书的的事实。原告对真实性无异议，但认为不能达到被告方的证明目的。 4、劳动能力认定决定书一份，拟证明被告的工伤经鉴定为伤残八级。原告对真实性无异议，但认为不能达到被告方的证明目的。 以上原告提供的证据，经审查，1-4、7号证据客观真实，与本案事实具有关联性，本院予以采信作为定案依据；原告提交的5、6号证据，与本案不具有关联性，本院不予采信。被告提交的证据，经审查，客观真实，与本案相关联，本院予以采信作为定案依据。 根据采信的证据结合当事人的陈述，查明本案事实如下： 2017年9月23日，被告龙家炎受聘于贞丰县吉祥石业公司从事拼天花板工作。2018年1月30日下午16时30分左右，龙家炎在工作过程中，不慎被铁架倒下砸伤。龙家炎于2018年1月30日至2018年2月15日在贞丰县坎贝尔医院住院治疗，共住院16天。被告之伤经诊断为：1、右侧胫腓骨下段粉碎性骨折；2、右侧骰骨骨折伴跟骰关节脱位；3、腰椎间盘突出。2018年7月25日，贞丰县劳动人事争议仲裁委员会作出贞劳（人）仲案字[2018]84号仲裁裁决书，裁决龙家炎与吉祥石业公司之间存在劳动关系。2018年10月12日，黔西南州人力资源和社会保障局作出黔西南州人社工伤认字[2018]第5-112号《认定工伤决定书》，认定被告龙家炎受到：右侧胫腓骨下段粉碎性骨折、右侧腓浅神经挫裂伤、右侧骰骨骨折伴跟骰关节脱位、腰椎间盘突出、急性腹泻、低钾血症、失血性贫血（中度）的伤害为工伤。后吉祥石业公司对认定工伤决定书不服，向贵州省人力资源和社会保障厅申请复议。贵州省人力资源和社会保障厅于2019年1月17日作出黔人社厅行复决字[2018]50号行政复议决定书，维持黔西南州人力资源和社会保障局作出黔西南州人社工伤认字[2018]第5-112号《认定工伤决定书》具体行政行为。2019年1月25日，黔西南州劳动能力鉴定委员会作出NO：20190224《黔西南州劳动能力鉴定结论书》，确定龙家炎工伤致残为八级伤残。2019年5月13日，贞丰县劳动人事争议仲裁委员会作出贞劳（人）仲案字[2019]35号仲裁裁决书，裁决：龙家炎与吉祥石业公司解除劳动关系；吉祥石业公司支付给龙家炎一次性伤残补助金34608.20元、一次性工伤医疗补助金47193元、一次性伤残就业补助金47193元、停工留薪27600元、住院伙食补助费320元、劳动能力鉴定费320元，合计157234.20元。被告受伤后支付了劳动能力鉴定费320元。现原告对贞丰县劳动人事争议仲裁委员会作出贞劳（人）仲案字[2019]35号仲裁裁决书不服，在法定期限内向本院起诉，请求判决支持其诉求。 另查明，被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳社会保险。 本院认为，本案争议焦点为：1、原、被告之间的劳动关系是否应当解除？2、对被告享受的工伤保险待遇应否按照过错责任按比例赔偿？ 对争议焦点一。原告吉祥石业公司与被告龙家炎自2017年9月23日起存在劳动关系，被告于2018年1月30日在工作中遭受工伤伤害。现原告请求解除双方之间的劳动关系，被告亦同意，系双方当事人的真实意思表示，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”的规定，因此，原告请求解除与被告之间的劳动关系，本院予以支持。 对争议焦点二。原告请求判决原告向被告支付工伤保险待遇：一次性伤残补助金34608.20元、一次性工伤医疗补助金47193元、一次性伤残就业补助金47193元、停工留薪待遇27600元、住院伙食补助费320元、劳动能力鉴定费320元，原告按50%比例向被告支付78617元。原告提出该项请求的理由为被告对工伤的发生有重大过错，应减轻原告的工伤赔偿责任；被告的损失应按照被告的实际工资每月2300元为基数来计算一次性伤残补助金，停工留薪期以实际务工天数计算。对此，本院作如下分析：依照《工伤保险条例》的规定，被告应当享受下列工伤待遇：医疗费、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医所需的交通费、食宿费、停工留薪期待遇、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。在本案中，因原告未为被告购买社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，被告因公受伤，原告应当向被告支付下列费用：住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、劳动能力鉴定费、停工留薪待遇、一次性伤残就业补助金。且对于上述赔偿费用，法律并未规定要按照过错责任比例赔偿，故对原告要求按照50%比例赔偿的诉讼请求不予支持。对被告应当支付的上述各项费用，本院作如下认定： 1、劳动能力鉴定费320元，本院予以确认。 2、住院伙食补助费：被告在贞丰县坎贝尔医院住院16天，每天酌情考虑22元，故住院伙食补助费352元。 3、一次性伤残补助金：依照《工伤保险条例》第三十七条“职工因公致残被鉴定为七至十级残疾的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为……八级残疾为11个月本人工资……；”以及第六十四条“本条例所称的工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”的规定，同时结合原告举证证实被告每月工资为2300元，低于贵州省2019年职工月平均工资的60%，故被告龙家炎享受的一次性伤残补助金为：62924元÷12月×60%×11月=34608.20元。 4、一次性工伤医疗补助金：依照《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第六条“一次性工伤医疗补助金标准，以解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数，…八级伤残9个月…”的规定，龙家炎的一次性工伤医疗补助金为：62924元÷12月×9月=47193元。 5、一次性伤残就业补助金：依照《贵州省关于贯彻实施有关问题的意见》第七条“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按照工伤职工距法定退休年龄的剩余月数计算，……八级伤残最高9个月，最低3个月……”的规定，本案中龙家炎的工伤经黔西南州劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，依法可以支持的一次性伤残就业补助金期间为3个月到9个月。本案中，本院考虑龙家炎两个部位骨折的伤情，支持龙家炎9个月的一次性伤残补助金，即龙家炎的一次性伤残补助金为：62924元÷12月×9月=46967.50元。 6、停工留薪待遇。依照《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”以及六十四条“本条例所称的工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”的规定，停工留薪期待遇标准应以职工的原工资福利待遇标准为计算依据。本案中，根据原告提交的被告的工资册，龙家炎在吉祥石业公司的月工资为2300元。龙家炎之伤为1、右侧胫腓骨下段粉碎性骨折；2、右侧骰骨骨折伴跟骰关节脱位；3、腰椎间盘突出。被告之伤依照《贵州省工伤保险停工留薪期分类目录》的规定，下肢多个部位骨折T02.3创伤治疗期为90天，康复治疗期为180天-270天。因此，本院确认原告的停工留薪期为创伤治疗期+康复期=90天+270天=360天，故停工留薪待遇为：2300元/月÷30天×360天=27600元。 以上1-6项共计157040.70元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第六条、第七条的规定，判决如下： 一、原告贞丰县吉祥石业有限公司与被告龙家炎解除劳动合同关系； 二、原告贞丰县吉祥石业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告龙家炎劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪待遇共计157040.70元； 三、驳回原告贞丰县吉祥石业有限公司的其余诉讼请求。 案件受理费5元（已减半收取），由原告贞丰县吉祥石业有限公司负担。 上列判决确定的权利义务，义务人应在自动履行期限内履行，逾期不履行，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在指定履行期限届满后二年内向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。 审判员  何丽 二〇二〇年六月二十八日 法官助理 林青霞 书记员张青