长春市绿园区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0106民初1181号 原告：张启会，男，1959年9月13日生，汉族，现住长春市高新区。 委托诉讼代理人：郝庆国，吉林大华铭仁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：庞宇婷，吉林大华铭仁律师事务所律师。 被告：吉林省春华明珠物业有限公司，住所地长春市绿园区西新镇同心村。 法定代表人：王坚。 委托诉讼代理人：王磊，该公司员工，男，1978年5月18日，现住长春市朝阳区。 原告张启会与被告吉林省春华明珠物业有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用简易程序，公开本案现已审理终结。 张启会向本院提出诉讼请求：一、要求依法确认原告与被告间已于2019年9月17日解除劳动关系；二、要求依法裁决被告立即向原告给付未签书面劳动合同双倍工资17600元(1600元*11个月)；三、要求依法裁决被告立即向原告给付解除劳动关系经济补偿金3200元(1600*2个月)；四、要求依法裁决被告立即向原告给付拖欠的工资9866.67元；五、要求依法裁决被告立即向原告支付因拖欠工资产生的违约工资（迟延支付工资违约金）58920元；六、要求依法裁决被告立即向原告支付原告工资与长春市最低工资差额3600元(180元*20个月)。事实与理由：2018年1月10日-2019年9月17日间原告在被告处工作，具体工作为长春市内小区保洁员。原告在职期间被告不与原告签订书面劳动合同、不办理缴纳社会保险。原告工资每月1600元。被告承诺工资于每月1日发放，如未按时发放，则每超1日再给付工资20元，拖欠工资超过10日再给付600元工资。被告不守信用，拖欠原告7个月工资不付。解除劳动关系后被告仍不给付工资及相关待遇。原告为维护自身合法权益具状诉讼于贵院，请贵依院法办案公正裁决，支持原告请求维护原告合法权益。 吉林省春华明珠物业有限公司辩称，原告曾在我公司工作属实，认可原告主张的具体工作时间为2018年1月10日至2019年9月17日，他们来时双方约定工资每月1600.00元，公司不支付养老保险、公积金、医保，我公司确实拖欠原告2019年4-9月份共近6个月工资，原告计算为9866.67元，我公司认可，原告主张每月收到的劳动报酬不足最低工资标准，每月差180.00元，我公司认可，并且同意自2018年1月起支付每月180.00元至原告离职时止，我公司与原告成立劳务关系我公司当时招聘时都是按劳务关系招聘的，而且招聘时也都跟原告讲清楚了，都是劳务用工。原告诉请第2、3、5项请求不同意支付，也不同意原告第1项请求，原告为自行离职，双方的劳务关系已于2019年9月17日实际解除，诉讼费我公司同意承担。以上所欠款项我公司同意于2020年6月30日前付清。 经审理查明，原告身份证登记出生日期为1959年9月13日。原告自2018年1月10日入职，于2019年9月17日离职。在被告处工作期间，原告任保洁员工作。原告月工资为1600元。原告入职后，未与被告签订书面劳动合同。被告欠付原告2019年4月至9月的工资。 长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会向原告于2020年4月30日出具长绿劳人仲[2020]97-3号不予受理通知书，认为“申请人主体不适格”。原告不服该通知，于2020年5月9日诉至我院。 本院认为，劳动和社会保障部颁布《关于确立劳动关系事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。因原告身份证登记出生日期为1959年9月13日。原告自2018年1月10日入职被告公司。入职时原告系符合法律、法规规定的劳动者，被告为公司具有用人单位主体资格。且在被告公司从事保洁员工作，被告公司系物业服务公司，被告负责经营的业务及管理范围应当包含保洁等内容。故原告与被告之间系劳动合同法律关系。 关于原告请求确认与被告于2019年9月17日解除劳动关系一节，庭审中，被告答辩时承认原告于2018年1月10日入职，于2019年9月17日离职，故原告该项诉请，本院仅予以确认。 关于给付未签订书面劳动合同是否给付双倍工资17600元一节，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。原告自2018年1月10日入职，原告应当于2020年2月10日前向被告提出该项主张。现于2020年4月30日申请劳动仲裁，于2020年5月9日向法院起诉，已经超过诉讼时效，故原告主张给付双倍工资一节，本院不予支持。 关于是否应当给付解除劳动关系经济补偿金3200元一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。庭审中，被告承认存在拖欠原告工资的情形，原告提出与被告解除劳动关系，被告应当向原告支付解除劳动合同关系的经济补偿金。原告自2018年1月10日入职，自2019年9月17日离职。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，原告诉请被告给付解除劳动合同的经济补偿金3200元（1600元×2）的主张，本院予以支持。 关于是否应当给付拖欠工资9866.67元一节，用人单位应当及时足额向劳动者支付工资。庭审中，被告对欠付工资数额无异议，故原告诉请被告向其支付拖欠工资9866.67元一节，本院予以支持。 关于是否支付违约工资58920元一节，由于原告提供的证据并非直接证明原告与被告曾就违约工资事宜作出过约定，故关于原告的该项主张，本院不予支持。 关于是否给付与最低工资差额3600元一节，依据吉林省最低工资标准中长春市区的最低工资标准为1780元/月。原告的月工资为1600元。被告公司所在地址系长春市区内，应当按照长春市区最低工资标准向原告支付工资。故原告诉请被告给付与最低工资差额3600元的主张，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告张启会与被告吉林省春华明珠物业有限公司于2019年9月17日解除劳动关系； 二、被告吉林省春华明珠物业有限公司于本判决生效后立即向原告张启会给付拖欠2019年4月至2019年9月的工资9866.67元； 三、被告吉林省春华明珠物业有限公司于本判决生效后立即向原告张启会给付经济补偿金3200元； 四、被告吉林省春华明珠物业有限公司于本判决生效后立即向原告张启会给付工资差额3600元； 五、驳回原告张启会其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告吉林省春华明珠物业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于长春市中级人民法院。 审判员 赵 航 二〇二〇年六月一日 书记员 肖惠涵