广东省肇庆市鼎湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1203民初372号原告：李灿雄，男，汉族，1964年4月3日出生，住址广东省肇庆市端州区****************，公民身份号码420************650。被告：肇庆东洋新岛不锈钢工程有限公司，住所地广东省肇庆市鼎湖区莲花镇七区（LH7-1-B1、LH7-1-B2），统一社会信用代码914***********380F。法定代表人：刘某1。委托诉讼代理人：廖海涛，广东网际律师事务所律师。原告李灿雄与被告肇庆东洋新岛不锈钢工程有限公司（以下简称东洋新岛公司）劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案当事人和委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李灿雄向本院提出诉讼请求：1．经济补偿金5300元×7＝37100元；2．从2013年9月第1次缴费至解除合同止，要按本人工资比例缴纳社保费；3．2019年未休年假15天，需补10965.51元；4．多月未按合同支付工资，需补1698.36元；5．质量事故扣罚违规，需退回1900.17元。事实与理由：原告于2013年6月17日入职被告，试用期一个月，工资4800元/月，以后为5300元/月（详见劳动合同），但该公司多次未按劳动合同支付工资，原告多次反映给公司领导，未果。被告这种乱扣乱罚，无需协商、无需签字确认，严重侵犯原告权益。原告依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，于2020年1月3日用电子邮件向公司领导刘总、瞿总依法解除劳动合同，同时向肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁。被告为原告缴纳的养老保险费，从2013年9月第1次缴费起，缴费基数明显低于原告工资，违反《中华人民共和国社会保险法》第十一条，需依法补缴差额部分。原告2019年应休未休年休假15天，依《企业职工带薪年休假实施办法》第十条和第十一条计算方法应补回：5300元/21.75天×15天×300%＝10965.51元。被告按《科室月考核评价表》考核员工，此评价表无标准、无细则、被扣罚者无签名确认，凌驾于《劳动合同》和《东洋新岛员工手册》（员工手册有明确的扣分细则和扣罚程序）之上，无效，需补回扣罚工资1698.36元。这次质量事故，是2019年12月24日发生，就在原告的11月份工资扣罚了1900.17元（处罚1590元和扣30分），一罪二罚，并且均未经原告签名确认。同时从被告开出这次质量事故《工作失误兼扣罚告知单》分析：主因是技术部门（黎焯然）处罚900元和扣20分；另一主因因销售员警告，没有扣罚；还有从被告《卫生泵成品出货专用检查表》出货审批程序分析：最后批准出货是品保部（质量总监瞿会喜），即主责，没有扣罚。原告既不是主因也不是主责，处罚最重，随意侵犯原告权益，需退回1900.17元。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求依法判决。原告提交的证据如下：1．劳动合同，证明原告月工资5300元；2．银行清单，证明被告未依合同支付工资；3．社保缴费清单，证明被告未依原告工资缴纳社保；4．员工手册，证明有明显的扣罚明细和程序；5．科室月考核评价表，证明无标准、无细则、无被扣罚员工签名确认；6．工作失误兼扣罚告知单，证明分清质量事故主因；7．卫生泵成品出货专用检查表，证明分清质量事故主责；8．解除合同通知书，证明原告依法解除合同；9．身份证，证明原告主体适格；10．工商营业执照，证明被告主体适格；11．仲裁裁决书，证明本案纠纷已经过仲裁裁决，未依法裁决；12．送达回证，证明原告签收仲裁裁决书。被告东洋新岛公司辩称，一、我方解除与原告的劳动合同关系是因为原告连续旷工超过5天，严重违反了被告公司的规章制度，因此被告解除原告的劳动合同关系，不属于支付经济补偿金的范畴；二、原告所提要求缴纳社保费并无经过仲裁程序，亦非属法院处理的范畴；三、关于原告主张的未休年休假，我方亦同意支付，但是我方不认可原告陈述的计算方式，我方同意仲裁委的裁决；四、关于原告主张的补回工资的问题，首先，被告公司是按照单位考评制度对原告及所有其他员工进行考核评价而计发工资的，不存在原告陈述的克扣工资的事实，而原告作为公司品质科科长，是公司多年的中层干部，通晓公司的相关制度，且因原告未履行相关职责，工作严重失误导致公司重大损失，被告作为用人单位，对原告进行考核、评价、处罚，合理合法，因此原告要求退回因质量事故扣罚的款项没有事实依据，另外，原告在今次起诉要求退回2018年3月、7月、11月少发的工资，这方面的银行流水诉求在仲裁时并没有提出，不应进行审理，应首先经过仲裁程序。被告提交的证据如下：1．考勤表汇总；2．科室月考核评价表；3．工资表；4．工作失误兼扣罚告知单、处罚通知；5．品质科科长岗位职责、质量手册（节选）；6．卫生泵成品出货专用检查表；7．损失证明材料；证据1-7证明（1）被告按照公司考评制度对原告进行考核评价而计发工资，不存在克扣工资的情况，（2）原告身为公司多年的中层干部（品质科主管），知晓公司的相关制度，（3）因原告未履行相关职责，工作严重失误导致公司重大损失，被告作为用人单位，对原告进行考核评价、处罚，合理合法。解除劳动合同通知书、微信聊天记录；员工手册（节选）；证据8-9证明（1）因原告连续旷工5天，严重违反公司的规章制度，被告依法解除与原告的劳动关系，不属于支付经济补偿金范畴，（2）违反公司规定的违纪扣分与公司考核评价扣分是两回事。10．有薪休假台账表、年休假申请书，证明被告足额发放年休假工资；11．原告仲裁时提交的证据清单，证明原告第四项诉讼请求及第二项证据涉及到2018年3月、7月、11月的退回工资的事实在仲裁时没有提出。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行庭审质证。对于当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2013年6月17日原告入职被告处工作，工作岗位为质检管理人员,原、被告双方最后于2015年6月17日签订了无固定期限劳动合同，约定的工资：5300元/月，其工资由被告通过银行转账方式按月结算支付。2019年11月间，被告公司因出现产品质量问题，经被告核查后，对造成其损失的相关科室、人员按其公司制定的质量手册、考评制度、岗位职责进行考核评价，出具《工作失误兼扣罚告知单》、《处罚通知》给相应责任人员，并以《科室月考核评价表》体现对相关人员作出的处罚，其中，对原告进行考核、评价认定原告对该次工作失误负主要责任，《科室月考核评价表》记载为“工作失误”项目评价绩效为-30分，“工作责任心”项目为20分，“协作精神”项目为22分，出勤率为23.9分，被告以此核计原告2019年11月工资为3399.83元（在2019年12月发放），与月工资5300元相应减少了1900.17元。2020年1月3日，原告向被告发出电子邮件称被告无理克扣工资，提出解除劳动合同。原告在2020年元旦法定假期后的1月4日起未返回被告处上班，也没有向被告办理任何请假手续，被告于2020年1月10日以原告自2020年1月4日起无故旷工，已连续旷工5天以上，严重违反公司规章制度为由，决定从2020年1月10日起与原告解除劳动合同，解除劳动合同前原告十二个月平均工资为5029元，依劳动法律法规不支付经济补偿金，工资发至2019年12月份。以微信方式向原告发出《解除劳动合同通知书》，要求原告收悉后回被告处办理相关离职手续，原告回复不能办理，待仲裁或法院结果。被告同日向原告邮寄《解除劳动合同通知书》。原告以被告克扣、拖欠其工资为由，向肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁决：1．克扣工资解除合同，按劳动法进行经济补偿（37100元）；2．未按国家实行带薪年休假，补偿(7200元)；3．克扣工资，要补回（7300元）。肇庆市鼎湖区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月10日立案受理后，于2020年3月31日作出肇鼎劳人仲案字﹝2020﹞6号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2019年度应休未休带薪年休假工资差额部分6937元；二、驳回原告的其他仲裁请求。另查明：原告2020年1月之前12个月应发工资(2019年1月-2019年12月)：5162.98元、5202.83元、5261.13元、5350元、5300元、5229.91元、5126.80元、5360元、4830元、4987.07元、5141元、3399.83元，月平均工资为：5029.3元和2019年应休未休年休假天数为15天，2019年度应休未休带薪年休假工资(差额部分)为6937元（5029.3元÷21.75天×15天×200％=6937元）。本院认为，本案是劳动争议。本案争议焦点为原告要求被告向其支付违法解除劳动合同的经济补偿金的主张应否支持。作为用人单位的被告制定的员工手册、岗位职责以及设立相应考评制度，并以《科室月考核评价表》体现员工的工作绩效，为其规章制度规定的一种表现形式，其根据员工发生的违章所作的处罚与行政执法机关、司法机关对违法违规相对人进行处罚的性质不同。参考《广东省工资支付条例》第十五条“因劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准”的规定，被告以因货物出货出错致产品质量事故导致经济损失，依据相关考评制度，以及流程对原告所处科室及人员作出相应的处罚，根据原告的岗位职责，存在本次工作失误的过错，以《科室月考核评价表》扣减原告相应工资的处理，应当认定被告已书面告知扣除原因及数额，应当视为作为用人单位的被告对员工违反规章制度的行为所作出的合理相应处分，事实和法律依据充分，被告对原告作出扣除工资的处理不存在无故克扣的事实，自元旦法定假期结束后原告没有向被告办理告假手续未回被告处工作，被告以原告连续旷工，严重违反公司规章制度，作出解除双方的劳动合同的决定，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，原告要求被告因克扣其工资违法解除劳动合同支付经济补偿金37100元及退回扣罚的1900.17元的主张，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第五条“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”，原告与被告劳动关系存续期间，被告未予安排原告2019年年休假，原告应休未休年休假天数为15天，故其2019年度应休未休带薪年休假工资报酬(差额部分)为6937元（5029.3元÷21.75天×15天×200％=6937元）。原告提起劳动仲裁时,对要求被告“按其本人工资比例缴纳从2013年9月第1次缴费至解除合同止的社保费”及“退回2018年3月、7月、11月少发的工资”两项其未在劳动仲裁中提出仲裁请求，且关于社保费缴纳不属本院处理的范畴，原告在职期间从未就工资数额向被告提出异议。现提出上述未经仲裁裁决的请求，违反劳动争议的先决程序，本案不作处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第（二）项，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、限被告肇庆东洋新岛不锈钢工程有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内支付原告李灿雄2019年度应休未休带薪年休假工资6937元。二、驳回原告李灿雄的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告肇庆东洋新岛不锈钢工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省肇庆市中级人民法院。审判员  邹杰明二〇二〇年六月三日书记员  梁思学