浙江省杭州市拱墅区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0105民初10587号 原告：浙江联合中小企业控股集团有限公司，住所地杭州市拱墅区环城北路292号6楼606室。 法定代表人：杨艳。 委托诉讼代理人：游庭华，北京大成(杭州)律师事务所律师。 被告：蒋银芳，女，1981年6月30日出生汉族，住浙江省临安市。 委托诉讼代理人：郑洁、王秋强，浙江民业律师事务所律师。 原告浙江联合中小企业控股集团有限公司（以下简称联合公司）与被告蒋银芳劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月3日立案后，依法适用简易程序审理。本案于2020年5月29日公开开庭进行了审理。原告联合公司委托诉讼代理人游庭华，被告蒋银芳及其委托诉讼代理人郑洁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告联合公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告向被告应支付的工资为44621.52元；2、判决原告无需向被告支付经济补偿金47500元；3、判决本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：被告于2014年11月7日入职原告处工作，担任会计职务。2019年上半年，由于私募基金行业多家公司暴雷，出现金融危机及行业不景气，原告资金链断裂，无法偿还投资人到期债务，致使原告账户等被法院保全查封，原告经营出现严重困难，无法全额支付员工工资。被告于2019年7月16日主动申请辞职并办理了相关离职手续。2019年7月22日，被告向杭州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求1、支付2018年11月1日至2019年7月15日应得工资、餐贴、加班费、岗位津贴、绩效工资、高温费、全勤奖共计69630元。2、支付5个月的经济补偿金47500元。3、支付延付工资的赔偿金34815元。4、出具解除劳动合同的证明。5、缴纳2019年4月至7月的社保费用。6、补缴2014年12月至2019年7月少缴的社保费用，需补缴的基数为273735.34元。7、解除劳务关系。8、支付劳务关系存续期间的工资约12450元。9、补缴2019年8月至劳务关系终止之日的社会保险。杭州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月17日作出仲裁裁决书并于2019年10月21日送达原告，裁定：1、原告向被告支付实发工资64754.97元。2、原告向被告支付经济补偿金47500元。原告认为拖欠工资仅为44621.52元，且原告确属严重经营困难，并非恶意拖欠工资，故被告请求的逾期不足额支付劳动报酬的经济补偿金不应予以支持。为维护自身的合法权益，现原告依法向法院提起诉讼，请法院依法判决。 蒋银芳辩称:原告应当向被告足额支付工资64754.97元，并支付经济补偿金47500元。被告工资的计算是根据原告提供的工资单，逐笔核算，扣除已经支付的部分得出。该金额也得到了仲裁委的认可和支持，原告拖欠被告的工资金额应为64754.97元，并非原告提出的44621.52元。并且，原告从2019年4月起未足额支付劳动报酬，根据劳动法的相关规定，应当支付经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：蒋银芳自2014年11月7日起在联合公司担任会计，劳动合同约定的期限为2014年11月7日至2017年11月6日，期满后续签至2020年11月7日。 2019年7月16日，蒋银芳通过快递向联合公司邮寄《解除劳动合同通知书》，认为公司未及时足额支付劳动报酬，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，决定即日起与公司解除劳动合同。联合公司于2019年7月17日收到通知书。 后蒋银芳向杭州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称杭州市仲裁委）申请仲裁，要求联合公司：1、支付2018年11月1日至2019年7月15日应得工资、餐贴、加班费、岗位津贴、绩效工资、高温费、全勤奖共计69630元。2、支付5个月的经济补偿金47500元。3、支付延付工资的赔偿金34815元。4、向蒋银芳出具解除劳动合同的证明。5、缴纳蒋银芳2019年4月至7月的社保费用。6、为蒋银芳补缴2014年12月至2019年7月少缴的社保费用，需补缴的集数为273735.34元。7、联合公司与蒋银芳解除劳务关系。8、支付蒋银芳劳务关系存续期间的工资约12450元。9、要求补缴蒋银芳2019年8月至劳务关系终止之日的社会保险。杭州市仲裁委于2019年10月17日作出浙杭劳人仲案（2019）375号仲裁裁决书，裁决：一、联合公司向蒋银芳支付实发工资64754.97元。二、联合公司向蒋银芳支付经济补偿47500元。上述款项共计112254.97元，于本裁决生效之日起五日内一次性付清。三、驳回蒋银芳的其他仲裁请求。联合公司不服该裁决，依法向本院提起诉讼，请求判如所请。 蒋银芳2018年10月至2019年7月的应发工资汇总如下： 月份（年月） 应发工资（元） 2018-10 2018-11 2018-12 2019-01 2019-02 2019-03 2019-04 2019-05 2019-06 2019-07 4841.52 合计应发 91446.52 蒋银芳主张，其于2018年12月12日、2019年2月27日、2019年3月6日加班三个晚上，加班费合计1228.45元，并提供照片为证；2019年4月至6月全勤奖200元。联合公司对此未予认可。联合公司则主张，其向蒋银芳累计发放工资46825元，应付未付工资为44621.52元。具体发放情况汇总如下： 发放时间（年月日） 发放金额（元） 发放形式 备注 2018-11-15 公司银行账户 2018-12-03 潘杰银行账户 2018-12-29 公司银行账户 2019-02-02 公司银行账户 2019-04-02 潘杰支付宝 暂发 2019-04-02 潘杰现金 2019-04-24 潘杰银行账户 2019-05-23 潘杰银行账户 2019-06-27 潘杰银行账户 工资 合计 对此，蒋银芳仅认可上述公司银行账户发放的款项以及2018年1月3日、2019年6月27日由潘杰代发的工资款项，合计为28120元，故联合公司应发未发劳动报酬应为64754.97元（91446.52+1228.45+200-28120）。联合公司为证明上述18705元（3500+1500+4000+9705元）亦为潘杰代其发放蒋银芳的工资，向本院申请谢凌燕等人出庭作证。 另，潘杰担任联合公司财务总监一职；2018年10月前，潘杰存在大量代联合公司发放员工部分工资报酬（未备注工资）的情形。 本院认为，联合公司拖欠蒋银芳的工资金额问题，以及是否应向蒋银芳支付经济补偿的问题，构成本案主要的争议焦点。一、关于蒋银芳的未发工资金额问题：一方面，蒋银芳提供的证据不足以证明其有加班、全勤的事实，应当承担举证不能的法律后果；另一方面，根据谢凌燕的证人证言，结合联合公司之前的工资发放惯例，潘杰向蒋银芳支付的款项18705元可以认定为代联合公司发放的员工工资；故本院认定联合公司已付蒋银芳2018年10月至2019年7月工资金额为46825元，尚有44621.52元（91446.52-46825）未付。二、关于联合公司是否应支付经济补偿问题。本院认为，用人单位确因经营困难、具有合理理由未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同的，并要求用人单位支付经济补偿的，不予支持。本案中联合公司提供的资产负债表、利润表、基本户流水、房租未付明细、借款说明以及证人证言等证据可以证明其存在高额负债、经营困难的状况，且蒋银芳作为原联合公司的会计对此应是明知的。联合公司因陷入经营困难未能及时、足额发放劳动报酬，其主观上并无拖欠劳动报酬的故意。因此，蒋银芳要求支付经济补偿之诉请，本院不予支持。另，双方劳动关系解除后，作为用人单位的联合公司有义务向劳动者出具解除劳动合同的证明。故蒋银芳该项请求，本院应予支持。至于蒋银芳要求支付延付工资赔偿金等请求，缺乏依据，本院均不予支持。综上，联合公司的诉请符合法律规定，且证据充分，本院应予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、浙江联合中小企业控股集团有限公司于本判决生效之日起七日内支付蒋银芳未付工资44621.52元。 二、浙江联合中小企业控股集团有限公司无需向蒋银芳支付经济补偿47500元。 三、驳回蒋银芳其他请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由蒋银芳负担。 原告于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费（预交的诉讼费）；被告于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  孙金林 二〇二〇年六月十五日 法官助理韩瑞功 书记员张垚