北京市顺义区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0113民初2495号原告：孟书成，男，1966年3月4日出生，汉族，户籍地湖北省襄樊市，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：李忠进，北京格竹律师事务所律师。被告：北京博爱清洁服务有限公司，住所地北京市顺义区南法信镇顺畅大道1号B-0310室，统一社会信用代码911101136717415048。法定代表人：刘海，总经理。委托诉讼代理人：何江，北京市律港律师事务所律师。原告孟书成与被告北京博爱清洁服务有限公司（以下简称博爱清洁公司）劳动争议一案，本院立案后，依法由审判员张锐独任审判，公开开庭进行了审理。原告孟书成的委托诉讼代理人李忠进，被告博爱清洁公司的委托诉讼代理人何江到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告孟书成向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2009年6月30日至2019年11月30日存在劳动关系；2.被告支付原告2009年6月30日至2019年10月10日期间延时加班费25000元；3.被告支付原告2017年11月1日至2019年10月10日周六日加班费差额15779.34元；4.被告支付原告2009年6月30日至2019年11月30日解除劳动关系经济补偿金50000元；5.被告支付原告自2009年6月30日至2011年6月30日期间未交社保养老补偿5000元；6.被告支付原告自2009年6月30日至2019年11月30日期间未交社保失业补偿15420元。事实与理由：原告于2009年6月30日入职被告公司，从事保洁工作。因被告没有给原告缴纳各项社会保险并且拖欠劳动报酬，原告于2019年10月24日向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义仲裁委）提起劳动仲裁，该委作出的京顺劳人仲字[2019]第6954号裁决书裁决错误。原告特此提起民事诉讼。被告博爱清洁公司辩称：1.认可与原告自2009年6月30日至2019年10月18日存在劳动关系，原告主张超出上述期间的部分未经仲裁前置程序；2.我公司已经足额支付延时加班费，根据我公司2017年11月至2019年10月期间的工资表和考勤表能够看出已经足额支付延时加班费。2017年11月之前的延时加班情况应由原告举证。3.认可仲裁裁决对于周六日加班工资差额的认定。4.双方劳动关系并未解除，且原告没有提交证据证明其是农业户口，故不同意支付解除劳动关系经济补偿金、未缴纳养老保险补偿金和未缴纳失业保险补偿金。本院经审理认定如下事实：孟书成于2009年6月30日入职博爱清洁公司，工作岗位为保洁员，提供实际劳动至2019年10月10日，博爱清洁公司未给孟书成缴纳社会保险。2019年10月24日，孟书成向顺义仲裁委申请仲裁，要求：确认自2009年6月30日至2019年10月18日与博爱清洁公司存在劳动关系；博爱清洁公司支付2009年6月30日至2019年10月10日延时加班费差额25000元、周六日加班费差额30000元、2019年9月1日至2019年10月10日工资7000元、2009年6月30日至2019年10月18日解除劳动关系经济补偿金50000元、2009年6月30日至2011年6月30日未交社保养老补偿5000元、2009年6月30日至2019年10月18日未交社保失业补偿15420元。2019年12月23日，顺义仲裁委作出京顺劳人仲字[2019]第6954号裁决书，裁决：孟书成自2009年6月30日至2019年10月18日与博爱清洁公司存在劳动关系；博爱清洁公司支付孟书成2019年10月1日至2019年10月10日工资1930元、2017年11月1日至2019年10月10日周六日加班费差额15779.34元；驳回孟书成其他仲裁请求。孟书成不服仲裁裁决，持诉称理由及请求诉至本院。孟书成主张在职期间博爱清洁公司未足额支付其加班工资,未为其缴纳社会保险,分别于2019年10月17日、2019年11月29日向博爱清洁公司的住所地邮寄解除劳动关系通知书，并提交工资条、加班费计算表、两份解除劳动关系通知书、两份快递单及查询结果予以证明。工资条显示孟书成的工资构成包含加班工资，加班费计算表系孟书成自行统计计算。落款日期为2019年10月17日的《解除劳动关系通知书》载明：“博爱清洁公司：我叫孟书成……因贵公司没有为我缴纳各项社会保险、拖欠劳动报酬，因此我根据相关法律规定，与贵公司解除劳动关系。特此通知。”日期为2019年10月17日的快递单显示寄件人为孟书成，收件人为刘海，收件地址为北京市顺义区南法信镇顺畅大道B-0310室（博爱清洁公司），内件名为《解除劳动关系通知书》。该邮件查询结果显示2019年10月23日邮件退回妥投。落款日期为2019年11月29日的《解除劳动关系通知书》与之前内容一致。2019年11月29日快递单显示寄件人为孟书成，收件人为刘海，收件地址为北京市顺义区南法信镇顺畅大道1号B-0310室（博爱清洁公司），内件名为《解除劳动关系通知书》。该邮件查询结果显示2019年12月4日已签收。对于孟书成为何邮寄两次解除劳动关系通知书，其解释第一次邮寄收件人地址漏写了“1号”两个字，送达程序有瑕疵，因仲裁阶段博爱清洁公司不承认双方劳动关系解除，仲裁委没有认定双方劳动关系解除，故之后又按照正确的地址再次邮寄。博爱清洁公司不认可工资条、加班费计算表的真实性，主张工资条不能显示是博爱清洁公司发放的工资条，加班费计算表是孟书成自行制作。对于两份解除劳动关系通知书、两份快递单及查询结果，博爱清洁公司主张没有收到过该两份解除劳动关系通知书，且快递单内件名及理由不是当时邮局打印的，是后补手写的。博爱清洁公司主张已足额支付了孟书成劳动报酬，并提交2017年11月至2019年10月的工资表及考勤表予以证明。工资表记载有假日、假日工资、加班时间、加班工资等。博爱清洁公司称加班时间指的就是延时加班时间，加班工资指的就是延时加班工资，延时加班工资基本是按照每小时11.3元的标准计算。孟书成认可工资表中载明的加班时间就是延时加班时间，主张能够看出博爱清洁公司支付的延时加班工资低于北京市最低工资标准。孟书成主张系农业户口，并提交《证明》予以证明，《证明》内容如下：“兹证明X市X区X镇X村X组村民孟书成……该同志是我村八组村民，属性农村户口，特此证明。”该证明落款处加盖有X村村民委员会以及X市公安局X派出所公章。博爱清洁公司不认可《证明》的真实性，称该《证明》从形式上看不完整，没有公安局及村委会相关的经办人签字。另，博爱清洁公司于2019年10月25日收到孟书成提起仲裁的仲裁申请书，该仲裁申请书中孟书成称“于2019年10月17日以博爱清洁公司未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由邮寄了解除劳动关系通知书，解除了双方的劳动关系。”孟书成认可博爱清洁公司已按照仲裁裁决结果支付了2019年10月1日至2019年10月10日工资1930元。上述事实，有当事人陈述、京顺劳人仲字[2019]第6954号裁决书、解除劳动关系通知书、快递单及查询结果、工资表、考勤表、《证明》、庭审笔录等证据在案佐证。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于双方劳动关系存续时间，根据查明的事实，孟书成曾于2019年10月17日以博爱清洁公司未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬为由向博爱清洁公司邮寄解除劳动关系通知书，该邮件虽因收件人地址不准确被退回，但孟书成在2019年10月24日向顺义仲裁委提交的仲裁申请书中明确载明了“博爱清洁公司未缴纳社会保险、未及时足额支付劳动报酬，解除双方劳动关系”的内容及意思。因博爱清洁公司于2019年10月25日收到了孟书成的仲裁申请书，故本院认为，孟书成解除劳动关系的意思已于2019年10月25日到达博爱清洁公司，双方劳动关系应于2019年10月25日解除。因双方均认可建立劳动关系的时间为2009年6月30日，故本院确认双方自2009年6月30日至2019年10月25日存在劳动关系。对于解除劳动关系经济补偿金，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬等为由提出解除劳动关系的，用人单位应支付解除劳动关系经济补偿金。因博爱清洁公司未给孟书成缴纳社会保险且未足额支付加班工资，故应支付孟书成解除劳动关系经济补偿金。鉴于孟书成主张的金额不超过法律规定的标准，本院予以支持。对于延时加班工资，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。孟书成于2019年10月24日申请仲裁，博爱清洁公司应提供孟书成2017年11月至2019年10月期间的工资支付记录。现博爱清洁公司提交的上述期间的工资表中显示孟书成存在延时加班的事实，但支付的加班工资低于法律规定的标准，故应支付孟书成延时加班费差额。具体数额，以本院核算为准。孟书成提交的2017年11月之前的工资条未显示与博爱清洁公司有关，在博爱清洁公司不予认可的情况下，本院不予采信，孟书成要求博爱清洁公司支付2017年11月之前延时加班费的请求，本院不予支持。对于未缴纳养老保险补偿金和失业保险补偿金，孟书成提交的证据能够证明其系农业户口，孟书成于2009年6月30日入职，博爱清洁公司未为其缴纳2009年7月1日至2011年6月30日期间的养老、失业保险，应当支付孟书成此期间的未缴纳养老保险补偿金和失业保险补偿金，具体数额以本院核算为准。2011年7月1日之后的社会保险，孟书成可以要求博爱清洁公司予以补缴，孟书成要求博爱清洁公司支付2011年7月1日之后的失业保险补偿，缺乏依据，本院不予支持。双方均认可博爱清洁公司应支付孟书成2017年11月1日至2019年10月10日周六日加班费差额15779.34元，本院予以确认。因博爱清洁公司已按照仲裁裁决结果向孟书成支付了2019年10月1日至2019年10月10日工资1930元，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告孟书成与被告北京博爱清洁服务有限公司自2009年6月30日至2019年10月25日存在劳动关系；二、被告北京博爱清洁服务有限公司支付原告孟书成2017年11月1日至2019年10月10日延时加班费差额14750.50元，于本判决生效之日起七日内执行；三、被告北京博爱清洁服务有限公司支付原告孟书成2017年11月1日至2019年10月10日周六日加班费差额15779.34元，于本判决生效之日起七日内执行；四、被告北京博爱清洁服务有限公司支付原告孟书成解除劳动关系经济补偿金50000元，于本判决生效之日起七日内执行；五、被告北京博爱清洁服务有限公司支付原告孟书成2009年7月1日至2011年6月30日未缴纳养老保险补偿金3906.40元、未缴纳失业保险补偿金3084元，于本判决生效之日起七日内执行；六、被告北京博爱清洁服务有限公司支付原告孟书成2019年10月1日至2019年10月10日工资1930元（已履行）；七、驳回原告孟书成的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告北京博爱清洁服务有限公司负担，于本判决生效之日起七日内交纳。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审判员  张锐二〇二〇年六月四日书记员  刘昶