安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终2332号 上诉人（原审原告）：安徽省合肥小汽车维修服务有限责任公司,住所地安徽省合肥市瑶海区长江东路853号。 法定代表人：徐进，董事长。 委托诉讼代理人：刘海，上海建纬（合肥）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）:姜珏，女，1973年11月16日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：戎蓉，安徽安泰达律师事务所律师。 上诉人安徽省合肥小汽车维修服务有限责任公司（以下简称合肥小汽车公司）因与被上诉人姜珏劳动争议一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2019）皖0102民初10704号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月12日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法进行独任审理。本案现已审理终结。 合肥小汽车公司上诉请求：撤销原判第二、三、四、五项，依法改判其不支付年休假工资、加班费、不再提供协助义务办理相关工伤理赔程序。事实和理由：1.合肥小汽车公司已依法为姜珏购买了各项社会保险，并及时向社保机构申报了工伤。姜珏系违反公司劳动规章制度，在未办理任何交接手续的情况下自动离职，不符合工伤保险待遇的支付条件。合肥小汽车公司依法仅负有协助姜珏办理工伤保险待遇的义务，但姜珏于离职时并未向合肥小汽车公司提出解除劳动关系及支付工伤待遇的要求。合肥小汽车公司虽多次通知姜珏办理，但姜珏一直拖延不配合办理，应视为姜珏自行放弃相应的工伤保险待遇，故一审判决合肥小汽车公司向姜珏支付一次性伤残就业补助金及协助姜珏申领一次性工伤医疗补助金错误，应予以撤销。2.合肥小汽车公司已依法支付姜珏未休年休假工资并保障了姜珏的休息时间，故无需再支付年休假工资及加班工资，一审判决合肥小汽车公司支付年休假工资及加班工资错误。 姜珏辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，姜珏也提供存在加班事实的证据，请求维持原判。 合肥小汽车公司向一审法院起诉请求：1.撤销（2019）合瑶仲裁字第716号仲裁裁决书；2.判决合肥小汽车公司无需支付姜珏一次性伤残就业补助金59210元、住院护理费1377元、一次性工伤医疗补助金35526元、住院伙食补助费160元。 一审法院认定事实：1993年9月1日，姜珏入职合肥小汽车公司担任电工一职，2003年1月调岗为前台接待，月基本工资为1000元，绩效工资根据接待车辆的数量和产值计算。工作期间，合肥小汽车公司为姜珏购买了社会保险，姜珏2018年度月平均工资为2012.56元。2011年7月27日，姜珏在仓库安装电扇时不慎从梯子上摔下受伤，经合肥市人力资源和社会保障局认定为工伤，并做出合人社工伤认定04（2011）2512号认定工伤决定书。2012年12月15日，合肥市劳动能力鉴定委员会做出合劳鉴（2012）第2420号因工劳动能力鉴定结论通知书，认定姜珏劳动功能障碍为九级。工伤期间，合肥小汽车公司每月向姜珏发放工资，连续发放了10个月。2019年3月1日，姜珏向合肥小汽车公司提出解除劳动关系，并邮寄了解除劳动合同通知书，合肥小汽车公司于2019年3月2日签收。 后双方因工伤赔偿发生纠纷，姜珏以合肥小汽车公司为被申请人在合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，申请：1.解除姜珏和合肥小汽车公司之间的劳动关系；2.合肥小汽车公司支付姜珏解除劳动合同经济补偿金36300元；3.合肥小汽车公司支付姜珏自1994年以来的未休年休假工资共计50500元；4.合肥小汽车公司支付姜珏自1993年以来的周六加班工资274720元；5.合肥小汽车公司支付姜珏一次性工伤医疗补助金38742元、一次性伤残就业补助金64570元、停工留薪期工资30992元、住院伙食补助费160元、住院护理费1377元。后合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会做出（2019）合瑶劳仲裁字第716号仲裁裁决书，裁决：1.合肥小汽车公司支付姜珏未休年休假工资4626.57元；2.合肥小汽车公司支付姜珏休息日加班工资12029.1元；3.合肥小汽车公司支付姜珏一次性伤残就业补助金59210元、住院护理费1377元；4.合肥小汽车公司为姜珏办理一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费的工伤保险待遇申请手续，具体金额由工伤保险机构核定；如因合肥小汽车公司原因不能办理，则由合肥小汽车公司支付姜珏一次性工伤医疗补助金35526元、住院伙食补助费160元；5.驳回姜珏的其他诉讼请求。合肥小汽车公司对裁决不服，在一审法院提起诉讼。在法律规定的期间内，姜珏未提起诉讼。 一审另查，合肥小汽车公司提供的年休假记录单显示姜珏于2018年5月29日至6月2日休年休假五天、2018年12月10日至14日休年休假五天，2019年2月休年休假十天；请假条显示姜珏于2018年5月29日至6月2日休年休假五天。姜珏提供的考勤表显示姜珏周六加班60天，法定节假日加班2天。 一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。关于经济补偿金、停工留薪期工资的裁决，双方均未提起诉讼，该院认定双方对该项裁决均无异议，依法予以确认。关于双方当事人的争议焦点，认定如下： 一、关于解除劳动关系，姜珏于2019年3月1日向合肥小汽车公司邮寄了解除劳动关系通知书，合肥小汽车公司于2019年3月2日签收该通知书，之后姜珏再未回合肥小汽车公司上班，该院确认双方劳动关系于2019年3月2日解除。合肥小汽车公司表示不同意解除双方劳动关系，无事实及法律依据，不予采纳。 二、关于未休年休假工资。根据《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目和数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容，并保存两年以上备查。故合肥小汽车公司对姜珏离职前两年的未休年休假工资有举证责任。合肥小汽车公司主张2018年度、2019年度已经安排姜珏休完了所有年休假，并举证了年休假记录单及请假表予以证明，姜珏对该年休假记录单和请假表的真实性无异议，经该院核算，该年休假记录单显示姜珏于2018年5月29日至6月2日休年休假五天、2018年12月10日至14日休年休假五天，2019年2月休年休假十天；请假条可以证明姜珏于2018年5月29日至6月2日休年休假五天。另调休不属于休年休假，不应计入年休假范围。姜珏于1993年9月入职，至2013年9月满二十年，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，2018年度和2019年度其均可以享受15天带薪年休假，故合肥小汽车公司还应支付姜珏未休年休假工资1850.63元（2012.56元/月÷21.75天/月×10天×200%）。姜珏主张其2018年度和2019年度未休年休假天数为25天，无事实及法律依据，不予采纳。 三、关于周六加班工资及法定节假日加班工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，姜珏主张加班费应当就加班事实存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利责任。本案中，姜珏主张其周六加班和法定节假日加班，向该院提供了“奥迪站考勤簿”，该考勤簿记载了合肥小汽车公司多名员工周六加班及休息情况，且均有相关员工本人签字确认，该院认为，姜珏已就周六加班事实提供了初步证据，合肥小汽车公司否认该考勤表的真实性，但未提供其公司应当保存的考勤表予以证明，故该院对其主张不予采纳。经核算，姜珏在职期间周六加班60天，法定节假日加班2天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款规定，合肥小汽车公司应支付姜珏周六加班工资和法定节假日加班工资合计11659元（2012.56元/月÷21.75天×60天×200%+2012.56元/月÷21.75天×2天×300%）。 四、关于工伤保险待遇。姜珏因工受伤并致劳动功能障碍程度九级的事实已经合肥市瑶海区人力资源和社会保障局、合肥市劳动能力鉴定委员会予以认定。因合肥小汽车公司为姜珏购买了社会保险，根据《工伤保险条例》、《安徽省实施》的规定，姜珏主张的一次性工伤医疗补助金为6个月合肥市上年度职工月平均工资，姜珏对仲裁机构认定的一次性工伤医疗补助金35526元未提出异议，故该院对姜珏应享受的一次性工伤医疗补助金35526元予以确认，该项应由工伤保险基金支付，由合肥小汽车公司协助姜珏向工伤保险机构申请理赔，如因合肥小汽车公司原因致姜珏未获理赔，则由合肥小汽车公司向姜珏支付一次性工伤医疗补助金元35526元。关于姜珏主张的住院期间护理费和住院伙食补助费，因姜珏未提供证据证明其住院治疗的事实，故对其主张的住院期间护理费和住院伙食补助费不予支持。关于姜珏主张的一次性伤残就业补助金，姜珏因工受伤致劳动功能障碍程度为九级，根据《安徽省实施办法》第二十五条规定，姜珏可享受一次性就业伤残补助金为10个月合肥市上年度职工月平均工资应为64570元（6457元/月×10个月），根据《安徽省实施办法》第二十六条的规定，姜珏应享受的一次性伤残就业补助金应按80%支付，该院确认合肥小汽车公司应支付姜珏一次性伤残就业补助金为51656元（64570元×80%）。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《工伤保险条例》第三十九条、《安徽省实施办法》第二十五条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决：一、安徽省合肥小汽车维修服务有限责任公司和姜珏的劳动关系于2019年3月2日解除；二、安徽省合肥小汽车维修服务有限责任公司于判决生效之日起十日内支付姜珏未休年休假工资1850.63元；三、安徽省合肥小汽车维修服务有限责任公司于判决生效之日起十日内支付姜珏加班工资11659元；四、安徽省合肥小汽车维修服务有限责任公司于判决生效之日起六十日内协助姜珏向合肥市工伤生育保险管理中心申领一次性工伤医疗补助金，赔偿数额以工伤保险机构核定为准；逾期若姜珏未从工伤保险基金获得理赔，则由安徽省合肥小汽车维修服务有限责任公司向姜珏支付一次性工伤医疗补助金35526元；五、安徽省合肥小汽车维修服务有限责任公司于判决生效之日起十日内支付姜珏一次性伤残就业补助金51656元；六、驳回安徽省合肥小汽车维修服务有限责任公司和姜珏的其他诉讼请求。案件受理费10元，免于收取。 二审中，双方当事人均未提交新证据。对一审认定而为双方当事人无争议之事实，本院予以确认。 本院认为，姜珏所受伤害已被认定为工伤，并被鉴定为劳动功能障碍程度九级，依据《安徽省实施办法》的规定，合肥小汽车公司应支付姜珏一次性伤残就业补助金51656元。鉴于合肥小汽车公司已为姜珏缴纳工伤保险，故姜珏的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，具体支付金额以社会保险经办机构核实为准。工伤保险待遇申报流程为用人单位经办人员持指定材料至合肥市工伤生育保险管理中心申报，由该机构人工审核后录入系统生成报销数据，打印审核结算单据并拨付报销费用，故申报工伤待遇的主体应为用人单位即合肥小汽车公司。姜珏选择自行办理，合肥小汽车公司理应负有积极协助配合的义务。合肥小汽车公司上诉主张其不承担协助姜珏办理工伤保险待遇义务的意见，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。如因合肥小汽车公司原因不能办理的，则合肥小汽车公司应自行支付姜珏一次性工伤医疗补助金35526元。一审关于姜珏的工伤保险待遇认定正确，但表述不当，本院予以纠正。 根据《安徽省工资支付规定》第十一条规定，用人单位应对劳动关系解除前两年内的劳动者的工资支付情况承担举证责任。一审依据合肥小汽车公司提供的休假记录单和请假表，扣除调休后，认定合肥小汽车公司还应支付姜珏未休年休假工资1850.63元适当，姜珏亦未提出异议，本院予以维持。 劳动者请求用人单位支付加班工资，应对用人单位安排加班的事实负有举证责任，用人单位对已经支付加班工资的事实负举证责任。姜珏提供的考勤簿详细记载了周六加班及休息情况，合肥小汽车公司虽对考勤簿的真实性提出异议，但未提供足以反驳的相反证据，一审根据举证责任对合肥小汽车公司的主张不予采纳，并依据考勤簿记录的内容认定合肥小汽车公司支付姜珏加班工资11659元，并无不当。 综上，合肥小汽车公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持安徽省合肥市瑶海区人民法院（2019）皖0102民初10704号民事判决第一、二、三、五、六项，即：安徽省合肥小汽车维修服务有限责任公司和姜珏的劳动关系于2019年3月2日解除；安徽省合肥小汽车维修服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付姜珏未休年休假工资1850.63元；安徽省合肥小汽车维修服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付姜珏加班工资11659元；安徽省合肥小汽车维修服务有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付姜珏一次性伤残就业补助金51656元；驳回安徽省合肥小汽车维修服务有限责任公司和姜珏的其他诉讼请求。 二、变更安徽省合肥市瑶海区人民法院（2019）皖0102民初10704号民事判决第四项为：安徽省合肥小汽车维修服务有限责任公司于本判决生效之日起六十日内协助姜珏向合肥市工伤生育保险管理中心申领一次性工伤医疗补助金，赔偿数额以工伤保险机构核定为准；因合肥小汽车公司原因不能办理的，则由安徽省合肥小汽车维修服务有限责任公司向姜珏支付一次性工伤医疗补助金35526元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由安徽省合肥小汽车维修服务有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  方玮韡 二〇二〇年六月十六日 法官助理吴丁蔷 书记员俞文静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。