四川省宜宾市南溪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1503民初513号 原告：章大川，男，1973年3月26日出生，汉族，住四川省宜宾市南溪区。 委托诉讼代理人：何伟,四川恒进律师事务所律师。 被告：四川锦膳食品有限公司，住所地：宜宾市南溪区九龙食品园区前进路西侧。 法定代表人：唐锐，职务：总经理。 委托诉讼代理人：郭芳莉，四川契合律师事务所律师。 原告章大川与被告四川锦膳食品有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告章大川及其委托诉讼代理人何伟，被告四川锦膳食品有限公司的委托诉讼代理人郭芳莉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告章大川向本院提出如下诉讼请求：1、判决被告支付原告报销账款10658.40元；2、判决被告支付原告2018年1月至2019年7月期间的未发工资148486.27元；3、判决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金50000元；4、判决被告支付原告未付劳动报酬50%的补偿金74243元；5、本案诉讼费用由被告承担。庭审中，原告将第二项诉讼请求变更为：判决被告支付原告2018年1月至2019年7月期间的未发工资152477.49元。事实及理由：原、被告劳动争议一案，经宜宾市南溪区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，现依法提起诉讼。主要理由如下：原告于2016年12月1日到被告单位工作，先后担任行政总监和副总经理职务。因被告在2018、2019年不仅一直拖欠原告工资，且未支付原告在工作中垫付的费用。现原告依法提起诉讼，请求人民法院依法判决支持原告的诉讼请求。 被告四川锦膳食品有限公司辩称：1、原告未发工资为88486.27元，应报销费用10658.40元，共计99144.67元，扣除其借支60000元后，被告仅应支付原告39144.67元。原、被告之间从未签订年薪20万元的劳动合同，更不存在扣留其20%的工资的事实。2、原告系个人原因申请离职，被告无需支付解除劳动合同的经济补偿金。原告系自身家庭原因主动辞职，与公司解除了劳动合同，现又以公司拖欠劳动报酬为由主张经济补偿金，不应得到支持。3、原告直接起诉被告，要求被告支付未付劳动报酬的补偿金，于法无据。被告近几年经营亏损，并非无故拖欠工资，更不存在行政部门责令限期支付，用人单位逾期无正当理由拒不支付的情形，原告该项诉讼请求，不应达到支持。4、原告私自截留被告单位参赛奖金，严重违法公司规章制度，涉嫌职务侵占、挪用资金等职务犯罪，依法依约均无需支付任何补偿金、赔偿金。2017年，原告将被告单位获得的“返乡下乡创业组创业之星”荣誉称号奖金、“四川省第一届天府杯创业大赛”总决赛三等奖奖金据为己有，直至2019年清理财务账目时才被发现。现被告已经报案处理，公安机关正在调查处理过程中。 本院经审理认定如下事实：2016年12月1日，原告章大川作为乙方与被告四川锦膳食品有限公司作为甲方签订《劳动合同书》，该合同约定的劳动期限为2016年12月1日至2019年11月30日，该合同除约定劳动期限外，对其他内容未作约定。2017年11月20日，被告四川锦膳食品有限公司任命原告章大川为公司副总经理兼人力行政中心总监，全面负责公司人力资源及行政管理工作，协助总经理开展外贸工作及公司规划管理工作。原告章大川在工作期间，被告四川锦膳食品有限公司通过公司财务账户和名为刘小春的公司员工个人账户每月固定向原告章大川支付13333元。2019年6月30日，原告章大川向被告四川锦膳食品有限公司提出辞职申请，辞职原因为家庭原因自愿离开公司。 章大川后向宜宾市南溪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、四川锦膳食品有限公司支付章大川2018年、2019年7个月未发工资88486.27元；2、四川锦膳食品有限公司支付章大川垫资的报销账款10658.40元；3、四川锦膳食品有限公司支付章大川2018年至2019年18个月扣留的20%工资共计59999.58元；4、四川锦膳食品有限公司支付离职补偿金50000元；5、四川锦膳食品有限公司支付劳动报酬50%以上100%以下的补偿金；6、四川锦膳食品有限公司在支付完上述金额后，章大川归还从四川锦膳食品有限公司处的个人借款1万元及四川锦膳食品有限公司法定代表人处的个人借款5万元。宜宾市南溪区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月9日以南劳人仲案[2019]94号仲裁裁决书，裁决：一、四川锦膳食品有限公司支付章大川劳动报酬39144.67元；二、驳回章大川的其他仲裁请求。原告章大川不服上述仲裁裁决书，在法律规定的时间内向本院提起诉讼。 另查明：1、原告章大川在工作期间，向被告四川锦膳食品有限公司借支10000元，向单位法定代表人唐锐个人借款50000元。2019年8月5日，原告章大川向被告四川锦膳食品有限公司财务部门出具《个人工资支付说明》：财务中心：现将本人章大川工资50000元（伍万元整）直接支付到唐锐工资账户，用于抵扣私人借款，剩余工资支付到章大川个人账户。2、被告四川锦膳食品有限公司未向原告章大川支付自2018年1月至2019年6月期间应按月发放的部分工资以及财务报销款合计99144.67元。 本院认为，本案主要争议点在于：1、原告的工资标准如何确定；2、原告主张的未付劳动报酬的补偿金是否支持；3、原告申请辞职后可否向用人单位主张经济补偿金。 关于争议焦点1：当事人对自己的诉讼主张，应当提供证据予以证实，不能提供证据或者提供的证据不足以证实其诉讼主张的，承担举证不能的法律后果。原、被告双方对原告章大川工作期间按月发放的工资标准13333元均无异议，且有银行流水记录佐证，本院依法予以采信。原告章大川主张其年薪20万元，其中80%作为按月发放的工资即月薪13333元，其余20%作为绩效奖金在年终一并发放，原告章大川为此提供了公司员工刘小春曾于2018年2月10日转账支付给原告章大川47671元的银行交易明细，该证据不能体现其与原告章大川所主张的该项请求之间的关联性，因此，原告章大川该项诉讼请求证据不足，本院不予支持。 关于争议焦点2：被告四川锦膳食品有限公司存在拖欠劳动者劳动报酬的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位存在下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的……”之规定，本案原告章大川并未举证证实其向劳动行政部门主张了该项权利，劳动行政部门亦没有责令被告四川锦膳食品有限公司限期履行，故原告章大川要求加付赔偿金的诉讼请求无法律依据，本院不予支持。 关于争议焦点3：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……”、第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”以及第四十七条“经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算……”之规定，在被告四川锦膳食品有限公司未及时足额支付劳动报酬的情况下，原告章大川自己提出辞职，用人单位仍然应当给予经济补偿金，原告章大川工作年限为2年7个月，其补偿年限为3年，结合原告章大川的工资标准，本院确定经济补偿金为40000元。 原告章大川向被告四川锦膳食品有限公司法定代表人唐锐的个人借款自愿在本案中抵扣，不违背相关法律规定，本院予以支持。品迭原告应当领取的劳动报酬、经济补偿金、财务报销款、向公司的借支款以及应当偿还的其他借款后被告四川锦膳食品有限公司应当支付给原告章大川79144.67元（99144.67元+40000元-60000元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条之规定，判决如下： 一、被告四川锦膳食品有限公司于办判决生效后十日内支付原告章大川劳动报酬、财物报销开款、经济补偿金共计79144.67元； 二、驳回原告章大川的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由四川锦膳食品有限负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  邓国平 二〇二〇年六月二十八日 书记员  吴 敏