湖南省株洲市芦淞区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0203民初2332号原告：帅芳，女，1984年11月8日出生，汉族，住湖南省株洲市荷塘区。被告：株洲齐家典尚装饰工程有限公司，住所地：湖南省株洲市芦淞区建设中路688号文化园三期1、2栋203号。法定代表人：柳圣秋。原告帅芳与被告株洲齐家典尚装饰工程有限公司（以下简称“齐家典尚公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年6月4日公开开庭进行了审理。原告到庭参加诉讼，被告经本院传票传唤后，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告帅芳向本院提出诉讼请求（明确后）：1、判令解除原、被告之间的劳动合同关系；2、判令被告向原告支付未签书面劳动合同二倍工资97136元（6071元×8个月×2）；3、判令被告向原告支付经济补偿金22410元（11205元×2）；4、判令被告向原告支付6月份拖欠基本工资2200元及提成4374元；7月份拖欠基本工资2000元及提成2631元。事实和理由：原告于2017年10月入职被告公司预算部工作，约定工资为底薪加提成，但被告未与原告签订劳动合同，也未为原告建立和缴纳社保。被告拖欠原告2018年6月、7月的工资一直未付，故原告诉至法院。被告未答辩。原告提交了原告身份证、被告工商登记资料、法人身份证复印件、劳动监察询问笔录复印件、工牌复印件、照片、银行交易流水复印件、2018年6月各部门提成汇总表复印件、6-7月份工资表复印件等证据，被告未提交证据，也未发表质证意见，视为放弃举证和质证的权利。经查，原告身份证、被告工商登记资料、法人身份证复印件、劳动监察询问笔录复印件、工牌复印件、照片、银行交易流水复印件均符合证据的真实性、合法性、关联性，本院依法予以采信；2018年6月各部门提成汇总表虽系复印件，但表格上有原、被告双方签字确认，且记载的内容与被告实际控制人兰燕在劳动保障监察调查（询问）笔录中陈述的内容基本一致，而劳动者的工资统计材料依法本应由作为用人单位的被告保管，原告作为劳动者不能提交该证据原告符合常理，被告也并未提交任何反驳证据，故本院对该表格予以采信；6-7月份工资表上没有被告单位签字，其内容也没有得到实际控制人确认，故本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年10月份，原告入职被告公司预算部工作。2017年11月8日，被告正式登记成立。原告在职期间，被告未与原告签订书面的劳动合同，未给原告缴纳任何社会保险。双方口头约定工资构成为底薪2200元加提成。后被告自2018年6月开始拖欠原告工资。2018年8月初，原告去被告公司上班时，发现被告公司已经不在原址办公，且无法与被告负责人取得联系，原告遂未再继续上班。原告与其他同事向株洲市芦淞区劳动监察大队投诉被告拖欠其2018年6、7月份工资。2018年8月8日，株洲市芦淞区劳动监察大队对被告法定代表人柳圣秋进行了询问，柳圣秋陈述称:“……2018年8月1日之后我是株洲齐家典尚装饰工程有限公司的法定代表人，株洲齐家典尚装饰工程有限公司的实际控制人系兰燕。”株洲市芦淞区劳动监察大队又对被告股东兰燕进行了询问，兰燕陈述称：“……2018年8月1日前我是株洲齐家典尚装饰工程有限公司的法定代表人，8月1日后变更为柳圣秋，我是单位实际控制人……欠帅芳6月份2074元没有争议，7月份应该是1600元，提成应该是2557元……。”此后，因被告一直未向原告支付拖欠的工资，原告于2019年5月30日作为申请人，将被告列为被申请人，向株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年4月22日，株洲市芦淞区劳动人事争议仲裁委员会作出逾期未予裁决告知书。另查明：1、被告公司股东刘方梁通过银行转账向原告支付工资：2017年10月份基本工资2110元，提成款2649元；11月份基本工资2083元，提成款4552元；12月份基本工资2142元，提成款4112元；2018年1月份基本工资2135元，2月份基本工资1321元，1-2月份提成款7685元；3月份基本工资2100元，提成款3147元；4月份基本工资1990元，提成款6718元；5月份基本工资2114元，提成款4648元；2、根据2018年6月份提成汇总表记载，原告6月份应得提成款4374元；3、根据原告陈述，其6月份基本工资为2200元，7月份基本工资为2000元，7月份提成款为2631元。经核算，原告于2017年11月至2018年7月份应发工资总额为55952元；原告2017年10月至2018年7月份在职期间月平均工资为6071.1元/月。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点：一、被告是否应向原告支付拖欠的工资；二、原、被告之间的劳动合同关系是否应予解除，被告是否应向原告支付经济补偿金;三、被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额及具体数额。现分析如下：一、被告是否应向原告支付拖欠的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，根据原告提交的2018年6月各部门提成汇总表复印件、劳动监察询问笔录等证据，可以证明被告拖欠原告2018年6月份提成款4374元。关于被告拖欠原告2018年6月份年基本工资、2018年7月份的基本工资和提成款数额，被告负责人在劳动监察大队制作的询问笔录中认可的金额为2018年6月份基本工资2074元及2018年7月份基本工资1600元、提成款2557元，但其作为用人单位并没有提供证据予以证明，应承担举证不利的后果，现原告主张被告拖欠的6月份基本工资2200元、7月份基本工资为2000元及提成款为2631元，本院予以认可。综上，被告拖欠原告2018年6月、7月份工资共计11205元（2200元+4374元+2000元+2631元），本院对原告主张被告支付拖欠工资的诉请予以支持。二、原、被告之间的劳动合同关系是否应予解除，被告是否应向原告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三项以及第四十六条第一项之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告拖欠原告2018年6月份、7月份的工资，未给原告缴纳社会保险。2018年8月初被告公司未在原址办公后，原告即再未到被告公司上班，故本院确认原、被告之间的劳动合同关系已于2017年7月31日实际解除，现无需再行解除；原告要求被告支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。虽然被告于2017年11月8日才进行工商登记，但原告主张其于2017年10月份即进入被告公司上班，并提交的银行流水证明被告于2017年10月份已经向原告发放了工资，即被告在筹备阶段已经对原告进行了实际用工，而劳动关系应以实际用工之日开始起算，故本院认定原告工作年限为10个月。经核算，原告月平均工资为6071.1元/月，被告依法应向原告支付一个月经济补偿金6071.1元/月，原告诉讼请求过高部分于法无据，本院不予支持。三、被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。本案中，原告主张被告未与其签订书面的劳动合同，被告也未向本院提供证据证明原、被告已经签订了书面的劳动合同，故本院认定原、被告之间未签订书面的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2017年10月份进入被告公司，在原、被告劳动关系存续期间，双方一直未签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2017年11月份至2018年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额。经核实，原告于2017年11月至2018年7月31日期间应发工资总额为55952元，故被告应向原告支付2017年11月份至2018年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额55952元，原告诉讼请求过高部分于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、确认原告帅芳与被告株洲齐家典尚装饰工程有限公司之间的劳动合同关系已于2017年7月31日解除；二、被告株洲齐家典尚装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告帅芳一次性支付经济补偿金6071.1元；三、被告株洲齐家典尚装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告帅芳一次性支付未签订书面劳动合同二倍工资差额55952元；四、被告株洲齐家典尚装饰工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告帅芳一次性支付2018年6月、7月份工资11205元；五、驳回原告帅芳的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按照不服判决部分的上诉请求向株洲市中级人民法院交纳案件受理费。汇款或转账缴费的，开户行：华融湘江银行长沙分行经营部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：81×××81。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。审判员  李叶舟二〇二〇年六月五日法官助理陈飞书记员杨华附本判决书适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。