江苏省苏州工业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0591民初47号 原告：杨健。 委托诉讼代理人：李佳，江苏百年英豪律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王慧玲，江苏百年英豪律师事务所律师。 被告：金华盛纸业（苏州工业园区）有限公司，住所地苏州工业园区胜浦街道金胜路2号。 法定代表人：黄志源，董事长。 委托诉讼代理人：徐晓晔，江苏孚佑律师事务所律师。 原告杨健与被告金华盛纸业（苏州工业园区）有限公司（以下简称金华盛公司）追索劳动报酬、经济赔偿金纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月24日公开开庭进行了审理。原告杨健及其委托诉讼代理人王慧玲、被告金华盛公司的委托诉讼代理人徐晓晔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨健向本院提出诉讼请求：1.判决被告系违法解除与原告之间的劳动合同；2.被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金425030.76元；3.被告支付原告未休年休假工资18653.46元；4.被告支付原告2018年度年终奖9124.16元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于1997年11月进入金华盛公司处工作，并多次签订固定期限劳动合同，于2011年5月9日签订无固定期限劳动合同。原告于2016年11月份开始担任保安课副课长一职，并于2017年上半年开始负责员工工伤报销事宜。2018年12月7日，被告总部管理人员以被告处发生严重盗窃案为由，对原告及几名员工采取美其名曰“保护”的停职处理，当时说的是一个月的保护期，但此后九个月的时间一直不让原告回去上班。2019年9月25日，原告突然收到了被告作出的《解除通知书》，被告以原告存在工作过失导致被告财物损失及侵占公司财物为由，单方解除与原告的劳动合同。原告于2019年9月28日向被告寄出《回复书》，对相关事项作出申辩，但至今仍未收到被告的回复。被告在没有证据证明原告存在严重违反公司规章制度的行为，且未听取原告陈述、申辩的情况下，直接对原告作出解除合同的决定，属于违法解除劳动合同，应当支付原告赔偿金。劳动仲裁庭认为保安公司月度绩效考核表与检察建议书相互印证，足以证明原告对外聘的保安公司在长达一年多的时间的监督过程中不能履职尽责，造成被告财物重大损失的违纪事实，但检察建议书并未直接认定原告作为保安课副课长的责任，且该起盗窃案至今没有判决，具体作案经过尚未查清，因此该份检察建议书不能作为认定原告存在工作过失的直接证据。此外，对保安公司月度绩效考核本就是原告的日常工作之一，在内保警卫领班没有将外保工作异常情况汇报给原告的情况下，原告是必须给予外保公司90分以上合格分的分数，否则才是对考核工作的不负责任。本案中，被告的损失系由盗窃犯罪造成，该起盗窃案是犯罪嫌疑人在熟悉被告工作流程及制度漏洞后实施的有预谋、有计划的犯罪。盗窃案发生的原因有多方面，其中被告选择由盗窃实施人实际控制的公司作为外保的承包商，以及被告本身在管理制度中存在的诸多漏洞才是发生盗窃案的重要因素，被告应为盗窃案的发生承担更大的责任。原告作为安保部的副课长，一直遵纪守法，遵守公司规章制度规定，工作期间兢兢业业，现在被告却将该起盗窃案的责任让原告承担，对原告做出用人单位单方解除劳动合同这种涉及到劳动者基本劳动权利的最严厉处罚方式，是否太过严苛。故原告不服仲裁裁决，特诉至法院。 被告金华盛公司辩称：被告单方解除与原告的劳动合同系合法解除，无需支付赔偿金。原告在职期间存在严重的失职，给公司造成了严重的损失。同时，原告利用其处理工伤员工医疗款项的工作便利，占有相应的工伤医疗款，未向九龙医院支付，经被告书面发函催告返还，原告仍然拒不返还，违反了被告员工手册的规定，被告依照相应的规定单方解除合理合法。关于年休假，原告在职期间已休带薪假期天数远超其所应享有的带薪年休假的天数，故不应再向其支付未休年假的折算工资。关于年终奖，依照被告的相关的规定是由被告进行考核，并依照考核的相关结果予以发放，在2018年度的下半年度考核中，原告的考核等级是C，故不应发放其年终奖。 本院经审理认定事实如下：杨健于1997年11月入职金华盛公司处工作，离职时的岗位为保安课副课长。2019年9月25日，金华盛公司向杨健发出《解除通知书》，以杨健担任公司保安课长期间，因工作过失造成公司重大财产损失。另拖欠医疗机构工伤人员医疗费用共计6万余元，该部分费用已向公司报销，经公司发函催讨，杨健仍拒绝返还为由，根据《劳动合同法》及《员工手册》第八章4.18和4.44条规定，决定自2019年10月1日单方解除与杨健的劳动合同。金华盛公司将解除劳动合同的相关事项通知了工会。 金华盛公司处保安课课长的职责与权限包括全面综理保安课内外事务与公司内外各部门保持良好关系，以确保各项工作正常进行。杨健与另案金华盛公司公安处处长熊某对外聘保安公司考核的《保安公司月度绩效考核表》显示，2017年11月至2018年10月期间保安公司考核得分均在90分以上，即最高等级。 2019年5月7日，苏州工业园区人民检察院向金华盛公司发出检察建议书【苏园检诉建[2019]8号】，其中载明：“我院在办理犯罪嫌疑人朱洪峰等人涉嫌盗窃、职务侵占案件中发现，犯罪嫌疑人朱洪峰在承包你公司散浆化药及相关辅助业务、物业外保项目过程中，伙同他人多次窃取公司浆片、艺术纸等财务，涉案数额巨大……三、公司保安职能部门不能履职尽责，安保制度形同虚设……另一方面，公安处本身的一项重要职责就是监督外聘物业公司的保安是否严格、规范履职，但是该部门人员在履职中对公司门岗保安不检查朱洪峰及六星商贸车辆、货物的行为长期视而不见，疏于监督，玩忽职守……”。 庭审中，杨健述称其为保安课副课长，主要负责员工工伤及表格、表单的初步签核，依据均来自警卫领班提供的材料，如果没有异常现象单据的呈报，其按规定只能给予90分以上的打分，其不干涉安保的日常管理。金华盛公司述称这个岗位基本就只有副课长，从2017年11月开始就是杨健签字考核。 金华盛公司处《员工手册》第五章第二十九条年度考评规定，企业每年对员工进行本年度之工作表现及业绩进行年度综合考评，目的在于通过考评，鼓励先进、激励后进，进一步做好各项工作。其考核结果将作为年终奖金发放，薪资调整的依据。第八章第三十八条规定，有下列行为之一的，为D类违纪，该类违纪属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条规定，单方与行为人解除劳动合同，且不支付任何经济补偿，其中包括有侵占公司财、物或挪用公司财、物的行为的；因员工过错或过失，造成公司财、物损失，价值超过5万元的等。 杨健2018年12月前已休年休假101.5小时，2018年12月7日至2019年9月30日期间杨健休“公假”，金华盛公司按照杨健正常上班支付工资。金华盛公司对杨健主张的工资标准9659.79元/月无异议。 杨健陈述，其在职期间负责处理员工工伤事宜，按公司规定可预支部分款项以备不时之需，九龙医院的医疗费因在停职期间已与医院工作人员达成合意待其上班后再支付，其手里有约6万多元医疗费未归还金华盛公司，需要至金华盛公司核实才能清楚具体金额，起诉前已将5万元暂借款还给公司。金华盛公司陈述，金华盛公司向杨健追讨的医疗费是6万多，但实际杨健手中有144015.47元未归还。 杨健于劳动争议发生后法定期限内申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2019年12月13日裁决对杨健的仲裁请求不予支持。杨健对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。 上述事实，有苏园劳仲案字〔2019〕第2368号仲裁裁决书以及当事人庭审中的陈述等证据予以证实，本院予以认定。 本院认为：劳动者与用人单位签订劳动合同，双方均应依法履行各自义务，劳动者理应遵守劳动纪律、履行劳动义务，用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于是否构成违法解除劳动合同问题，金华盛公司提供的保安公司月度绩效考核表显示从2017年11月开始由杨健及公安处另一负责人员签字确认，考核分数均在90分以上。根据苏州工业园区人民检察院检察建议书内容，即“公司保安职能部门不能履职尽责，安保制度形同虚设”、“公安处本身的一项重要职责就是监督外聘物业公司的保安是否严格、规范履职，但是该部门人员在履职中对公司门岗保安不检查朱洪峰及六星商贸车辆、货物的行为长期视而不见，疏于监督，玩忽职守”，检察机关根据查明的事实提出的相关检察建议可以作为认定公安处等安保部门是否正常履职的依据。结合月度绩效考核表及检察建议书，可以证明杨健在进行考核时对外聘的保安公司在长达一年多时间的监督过程中不能履职尽责，对公司造成了重大损失，违反了公司规章制度的规定。金华盛公司解除与杨健的劳动合同有事实及制度依据，且履行了通知工会的程序，属于合法解除。故杨健要求确认系违法解除劳动合同并支付赔偿金的请求无法律依据，本院不予支持。 关于未休年休假工资请求，杨健2018年12月前已休年休假101.5小时，2018年12月7日至2019年9月30日杨健休“公假”，金华盛公司已按照正常上班支付了工资，杨健休息休假的权利已得到充分保障，故杨健该请求本院不予支持。 关于2018年度的年终奖问题，根据《员工手册》的规定，年终奖应根据员工的工作表现及业绩考评依据进行发放，杨健在2018年度内存在严重失职行为，金华盛公司主张根据考评不予发放有合理依据，本院对该项请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告杨健的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨健负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。开户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76。 审判员  李精华 二〇二〇年六月二十二日 书记员  赵 焱