河南省辉县市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0782民初200号原告：陈和琦，男，1967年3月12日生，汉族，住河南省辉县。委托诉讼代理人：郭晨光，河南百泉律师事务所律师。被告：河南兴发昊利达肥业有限公司，住所地：河南省辉县市。法定代表人：陈应波，该公司董事长。委托诉讼代理人：郭晓晓，女，1987年10月10日生，汉族，住河南省辉县。该公司员工。委托诉讼代理人：徐嘉，河南联盟律师事务所律师。原告陈和琦与被告河南兴发昊利达肥业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人郭晨光到庭参加诉讼，被告委托代理人郭晓晓、徐嘉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、要求确认1983年至2019年3月原被告存在劳动关系。2、要求被告支付原告2008年1月1日至2019年3月23日经济补偿金48821.04元（2018年原告月平均工资4068.42元*12个月）。3、要求被告支付原告2019年1月至3月的基本生活费3570元（2018年辉县市最低工资标准1700元/月*70%*3个月）。事实与理由：1983年至2018年12月原告在被告处上班。2012年至2016年2月在被告处筹建安装，2017年11月在被告农业化宣传科任职，后被调至生产车间。因原告身体有病，不适合每天12个小时（合同约定8个小时）的高强度工作，原告申请被告另行安排工作岗位，被告予以拒绝，原告被迫待岗在家至今。被告违反双方劳动合同约定，单方调整原告工作岗位和延长工作时间，违法违规在先，原告为维护自身合法权益，拒绝上岗，不属于违章旷工行为。2018年12月25日被告作出除名决定，却不履行告知义务，更没有书面通知原告本人，后经辉县市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称辉县仲裁委）仲裁确认2019年3月21日为告知日。被告解除与原告劳动关系的行为违反劳动合同法的相关规定，属程序违法，不具有法律效力，应支付原告经济补偿金。另，原告应享受3个月待岗期间基本生活费。被告辩称，1、原告所述不实。被告成立于2012年10月19日，原告于2016年4月开始到被告处工作，双方签订了书面劳动合同，期限为2016年4月1日至2019年3月31日。2、被告并未通知原告待岗，原告自2018年12月1日起无故不到被告处上班，连续旷工23天。根据被告规章制度，连续旷工15天，即可除名。被告于2018年12月25日作出了书面解除劳动合同决定。3、被告不存在拖欠原告工资和社会保险费情形，原告要求被告支付经济补偿金缺乏依据。综上，应驳回原告诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、辉县仲裁委辉劳人仲案字（2019）104-1号仲裁裁决书。证明本案经过劳动仲裁前置程序。2、辉县市化肥厂有限责任公司股东证、原告在河南省昊利达化工有限公司荣誉证书。证明原告自1983年7月1日参加工作以来，先后在辉县市化肥厂、辉县市化肥厂有限责任公司、河南省昊利达化工有限公司、河南兴发昊利达有限责任公司工作。3、辉县市化肥厂有限责任公司、河南省昊利达化工有限公司、河南兴发昊利达有限责任公司工商信息查询单。证明该三个公司的股东和主要人员及经营范围多处重合，是关联公司。4、原告本人陈述。证明原告自参加工作以来一直从事仪表维修、调试、安装工作。2016年之前无论化肥厂如何更名，工作地点均在老化肥厂旧址，原告并不是因为个人原因不断变换工作单位。5、辉县仲裁委辉劳人仲案字（2019）34号仲裁调解书。证明2019年3月21日原被告协商解除劳动关系，被告应支付原告经济补偿金和2019年1月至3月期间的待岗生活费。6、河南省农村信用社账户历史交易明细清单。证明2018年1月至12月原告的平均工资为4068.42元。7、原告体检表。证明原告患有高血压，不适合调岗。8、养老保险个人账户查询单。证明1983年至2019年3月21日原被告存在劳动关系。9、1986年原告的工会会员证，2002年、2004年原告的放射工作人员证。证明原告于1983年到被告处工作，于1986年9月20日成为辉县市总工会会员且具备从事放射工作资格。10、原告职工医疗保险手册。证明原告于1983年7月到被告处工作，与被告建立劳动关系。11、2018年底至2019年初生产车间工作照片6张。证明被告为原告安排的工作岗位环境恶劣，污染严重，有害身体××违反劳动法相关规定。12、证人陈某、王某1、王某2证言。证明被告强迫原告每天工作12个小时，生产车间环境恶劣，污染严重，违反劳动法及劳动合同法八小时工作制。被告质证认为，证据1,无异议。证据2,对其真实性无异议；对其关联性有异议，该证据与被告无关，是原告在到被告处工作前的经历。证据3，对其真实性无异议；对证明目的有异议，辉县市化肥厂有限责任公司、河南省昊利达化工有限公司与被告的注册时间、住所地、经营范围、股东均不一致，是三个独立的法人，不能证明原告在2016年4月之前与被告建立劳动关系。证据4，系原告陈述，不能作为证据使用，不能证明原告自1983年至2019年期间没有变更过工作单位。证据5，对其真实性无异议；对其证明目的有异议，不能证明2019年3月21日原被告系协商解除劳动关系，原被告解除劳动关系时间为2018年12月25日。2019年1月至3月被告并未通知原告待岗，而是原告不服从被告安排擅自旷工，不应支持其待岗生活费。证据6，对其真实性无异议；对其证明目的有异议，原告的月平均工资为2567.94元。证据7，对其真实性无异议，该证据不是被告旷工的理由。证据8，原被告存在劳动关系时间为2016年4月至2018年12月25日。证据9，与被告无关。证据10，不予认可。证据11，工作环境良好，符合劳动法。证据12，不予认可。经审核，本院认为，证据1，被告无异议，予以认定。证据2，被告对其真实性无异议，予以认定；对其关联性，被告有异议，与本案不具有关联性，不予认定。证据3，被告对其真实性无异议，予以认定；对其证明力，被告有异议，无法证明其证明目的，不予认定。证据4，被告有异议，系原告陈述，无其他证据佐证，不予认定。证据5，被告对其真实性无异议，予以认定；对其证明力，被告有异议，无法证明其证明目的，不予认定。证据6，被告对其真实性无异议，予以认定；对其证明力，被告虽有异议，但未提供充足证据加以推翻，予以认定。证据7，被告对其真实性无异议，予以认定；对其证明力，被告有异议，无法证明其证明目的，不予认定。证据8，被告有异议，无其他证据佐证，不予认定。证据9，被告对其关联性有异议，该证据与本案无关，不予认定。证据10，被告不予认可，与本案不具有关联性，不予认定。证据11-12，被告有异议，原告也未到新岗位上班，无法证明其证明目的，不予认定。被告提供以下证据材料：1、企业信用信息公示报告。2、劳动合同书。证据1-2证明被告于2012年10月19日注册成立；原告自2016年4月到被告处工作，双方签订书面劳动合同，期限为2016年4月1日至2019年3月31日。原告诉称1983年起在被告处工作不属实。3、考勤表。4、转岗人员基本情况。5、2018年11月内部调动明细。6、转岗安全培训人员签到表。7、转岗培训考试成绩登记表。8、签到表。9、被告河兴昊字【2018】65号关于与陈和琦、陈某等七位通知解除劳动关系的决定。10、内控管理制度。11、员工手册。证据3-11证明被告根据公司生产经营需要进行岗位调整，原告参加了转岗培训，但自2018年11月26日下午起未上班。截止2018年12月25日被告作出解除劳动关系决定，原告累计旷工超过15日，根据被告公司规章制度，可以予以除名。12、原告基本情况及工资统计。13、原告2017年12月至2018年11月补助统计。14、河南省社会保险个人参保证明。15、河南省城镇职工企业养老保险在职职工保险信息查询单。证据12-15证明被告不存在拖欠工资及欠缴社会保险费情形，且工资均不低于辉县市最低工资标准。2016年4月原告到被告处工作之前，原告与其他单位建立劳动关系，且有其他单位为原告缴纳社会保险。16、2018年12月被告生产部考勤记录。证明原告旷工的事实。原告质证认为，证据1，无异议；证据2，对其真实性无异议；对证明目的有异议，该证据显示原告劳动合同终止时间为2019年3月，被告作出解除劳动关系决定是2018年12月25日，目的是为了拒绝向原告发放经济补偿金。证据3，对其真实性有异议，2018年11月份的考勤表中没有任何员工的签字，2018年12月的考勤表中并没有考勤人员的签名。证据4-5，对其真实性有异议；证据4，明确显示原告自2018年11月26日之后未提供劳动，但证据6中显示原告于2018年11月26日参加被告的培训，该两份证据相互冲突，不应认可。证据6，无异议。证据7-8，对其真实性有异议，该证据上均没有原告的名字。证据9，对其真实性无异议，被告并非因为原告旷工与原告解除劳动关系，而是因为被告不合理调动原告的工作岗位致使原告待岗。证据10-11，原告有异议；证据10上没有颁布时间，证据11的员工手册是2008年8月27日通过的，被告公司是2012年成立的，原告并没有见过，对该证据不予认可。证据12-13，对其真实性有异议，与原告的实发工资不一致。证据14-15，不予质证。证据16，对其真实性有异议，没有原告签名。经审核，本院认为，证据1，原告无异议，予以认定。证据2，原告对其真实性无异议，予以认定；对其证明力，原告虽有异议，但未提供证据加以证明，不予认定。证据3-11，原告虽有异议，但并未提供证据加以推翻；证据之间相互印证，予以认定。证据12-13，原告有异议，且提供工资记录加以证明，不予认定。证据14-15，原告不予质证，视为放弃质证权利，该证据客观真实，予以认定。证据16，原告虽有异议，但认可未到生产部上班，予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告河南兴发昊利达肥业有限公司于2012年10月19日在辉县市工商行政管理局注册成立。原告于2016年3月26日到被告处销售部西区工作，双方签订书面劳动合同，期限为2016年4月1日至2019年3月31日。2018年11月23日，被告调整原告岗位至生产部，并进行转岗培训。原告参加被告组织的转岗培训至2018年11月26日，后未到被告处工作。2018年12月25日，被告作出河兴昊字【2018】65号文件，即关于与陈和琦、陈某等七位同志解除劳动关系的决定。2019年4月26日，原告向辉县仲裁委申请仲裁，要求确认原被告解除劳动关系。2019年5月15日，经辉县仲裁委调解，原被告达成仲裁调解协议，主要内容：“一、双方确认2019年3月21日原告到被告处复印河兴昊字【2018】65号文件之日视为解除劳动关系证明送达之日。二、2019年3月21日双方解除劳动关系。”，辉县仲裁委作出辉劳人仲案字（2019）34号仲裁调解书。后原告领取了失业保险金。2019年9月30日，原告向辉县仲裁委申请仲裁，要求：1、确认1983年至2019年3月原被告存在劳动关系。2、被告支付原告经济补偿金150531.54元（4068.42*37）。3、被告支付原告3个月待岗期间基本生活费3570元（1700*3*70%*3）。4、被告支付原告工资差额1217.97元。辉县仲裁委于2019年11月20日分别作出辉劳人仲案字【2019】104-1和104-2号仲裁裁决书，确认原被告2016年3月26日至2019年3月21日存在劳动关系，被告支付原告工资差额957.97元，驳回原告其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。另查明：辉县市化肥厂有限责任公司成立于2000年7月10日，法定代表人徐河川，住所地：辉县市××开发区××路。河南省昊利达化工有限公司成立于2002年9月29日，法定代表人魏常致，住所地：辉县市北环路××号。本院认为，原被告争议焦点为：1、2019年3月21日双方解除劳动关系属被告依法解除还是原被告双方协商解除；原告要求被告支付经济补偿金及待岗期间生活费有无事实与法律依据。2、原被告存在劳动关系的时间。第一争议焦点：2019年3月21日双方解除劳动关系属被告依法解除还是原被告双方协商解除；原告要求被告支付经济补偿金及待岗期间生活费有无事实与法律依据。根据本院查明的案件事实：2018年12月25日，被告以原告旷工超过15日，违反公司规章制度为由作出解除与原告劳动关系的文件。原告不服，于2019年4月26日向辉县仲裁委申请仲裁，经调解，双方达成“2019年3月21日原告到被告处复印解除劳动关系文件之日作为解除劳动关系证明送达之日，并确认2019年3月21日作为双方解除劳动关系解除之日”的协议，辉县仲裁委作出仲裁调解书予以确认，后原告领取了失业保险金。从双方达成仲裁调解协议的内容及原告领取失业保险金的行为可以说明，原告已从事实上认可被告作出解除劳动关系文件内容，原被告并非协商解除劳动关系。故原告要求被告支付经济补偿金的诉求缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。关于原告要求被告支付待岗期间生活费的诉求。待岗期间生活费的支付条件为非因劳动者原因造成单位停工、停产的情形，本案中，原告自认于2018年11月27日起未到被告处工作，不符合法律规定支付待岗期间生活费的条件，其诉求缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。第二个争议焦点：原被告存在劳动关系的时间。根据本院查明的案件事实，被告成立于2012年10月19日。被告认可原告于2016年3月26日入职，双方签订书面劳动合同的期限为2016年4月1日至2019年3月31日，双方确认解除劳动关系的时间为2019年3月21日。故原被告存在劳动关系的时间为2016年3月26日至2019年3月21日。关于原告要求确认1983年至2016年3月25日与被告存在劳动关系的诉求，因原告主张的辉县市化肥厂有限责任公司、河南省昊利达化工有限公司、被告系不同的法人单位，原告也未向本院提供充足的证据证明其内在关联性，其主张缺乏事实与法律依据，本院依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告陈和琦与被告河南兴发昊利达肥业有限公司2016年3月26日至2019年3月21日存在劳动关系。二、驳回原告陈和琦其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告陈和琦负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省新乡市中级人民法院。审 判 长  刘东升人民陪审员  张瑞军人民陪审员  刘景香二〇二〇年六月十五日书 记 员  葛文丽