新疆维吾尔自治区阜康市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）新2302民初2918号 原告：阜康市九运街镇人民政府,住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州阜康市。 负责人：李虎，该镇镇长。 委托诉讼代理人：杨万成，男，该单位职工。 委托诉讼代理人：范红燕，新疆百森律师事务所律师。 被告：何存，男，1959年4月15日出生，回族，阜康市九运街镇畜牧防疫员，住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州阜康市。 委托诉讼代理人：何艳，阜康市水磨沟法律服务所法律工作者。 原告阜康市九运街镇人民政府与被告何存劳动争议一案，本院于2019年11月15日受理后，依法适用普通程序，于同年12月9日、2020年6月23日公开开庭进行了审理，原告阜康市九运街镇人民政府的委托诉讼代理人杨万成、范红燕，被告何存及其委托诉讼代理人何艳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告阜康市九运街镇人民政府向本院提出诉讼请求：判决原、被告之间不存在劳动关系，原告不承担向被告支付工资9720元、医疗费用12729.18元、住院伙食补助费500元、劳动能力鉴定费200元、交通费195元、停工留薪期工资1762.45元的民事责任。事实和理由：被告于2010年由阜康市农业农村局（原阜康市畜牧局）聘用为临时防疫员，再由该局管理分配至各乡镇完成畜牧防疫工作，被告被分配至原告处畜牧兽医站工作。2018年6月，因原阜康市畜牧局对防疫员考核，被告未通过，其自愿辞去防疫员工作。原告从未向被告发放过工资，被告也不适用原告单位的各项规章制度管理，原、被告之间不存在劳动关系。阜康市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出的阜劳人仲字（2019）151号仲裁裁决认定事实错误，没有法律依据，原告不应承担被告主张的所有赔偿费用，现诉至法院。 被告何存辩称，其在原告单位工作期间患有布鲁氏菌职业病，事实清楚，证据充分，被告提出的工伤赔偿请求有事实根据和法律依据，请依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对真实性无异议的证据，由原告提交的为：阜劳人仲字（2019）151号仲裁裁决一份，送达证明一份，送达回证一份，业务明细清单六份，关于撤销何存职业病鉴定报告的申请一份。本院对真实性予以确认，并在卷佐证。 庭审中，因被告认为原告提出的关于撤销何存职业病鉴定报告的申请已过异议期限，且原告认为向新疆维吾尔自治区第六人民医院提交申请后结论还未确定，经本院向新疆维吾尔自治区第六人民医院核实，形成电话录音一份、通话内容记录一份，证实该医院不具有对职业病鉴定撤销的职责，未受理原告的申请。经质证，原、被告均无异议，本院予以确认。 根据当事人陈述、举证、质证及本院确认的证据，可以查明本案如下法律事实：被告于2008年1月起在原告处从事畜牧防疫员工作。经原告作为用人单位申请，新疆维吾尔自治区第六人民医院于2019年2月27日诊断被告为职业病布鲁氏菌病（慢性期）；职业病危害因素接触史：2008年1月至今在阜康市九运街镇人民政府担任防疫员，从事疫苗接种、动物防疫等工作10年，有与牲畜（布鲁氏菌）接触史。被告在申请职业病诊断时，原告向被告出具了劳动关系证明。2019年4月9日，经阜康市人力资源和社会保障局受理审查，认定被告为工伤。2019年6月17日，经昌吉回族自治州劳动能力鉴定委员会鉴定，被告无劳动能力伤残级别等级。被告工资正常发放期间年工资收入23000元，工资由原告下设畜牧兽医站以现金或打卡方式发放，2018年7月起再未上班，未领取工资。原告下设畜牧兽医站亦为被告投保了城镇职工补充医疗保险。2017年7月2日至7月12日，被告因治疗职业病在新疆维吾尔自治区第六人民医院住院10天，2018年9月11日至9月21日，被告因治疗职业病在新疆维吾尔自治区第六人民医院住院10天，住院期间的费用经阜康市城乡居民医疗保险报销后自付5765.15元；在门诊治疗职业病购买药品费用5218.42元，慢病门诊购买职业病药品报销后自付386.68元。被告因鉴定支出劳动能力鉴定费用200元，交通费195元。被告因与原告的工伤保险待遇争议于2019年7月9日向阜康市劳动人事争议仲裁委员申请仲裁，该部门受理后经审理作出阜劳人仲字（2019）151号仲裁裁决，裁决由原告向被告支付工资9720元、医疗费用12729.18元、住院伙食补助费500元、劳动能力鉴定费200元、交通费195元、停工留薪期工资1762.45元，并驳回被告的其他仲裁请求，原告不服诉至法院。 另查明，2018年1月1日起，阜康市含“三险一金”（指含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用）月最低工资标准为1620元，不含“三险一金”月最低工资标准为1241元。 庭审中，被告陈述其主张的工伤保险待遇诉讼请求以阜劳人仲字（2019）151号仲裁裁决结果为准。 本院认为，根据本案证据显示，被告属于原告单位防疫员，在工作期间因从事疫苗接种、动物防疫等，有与牲畜（布鲁氏菌）接触史，经专业医院诊断为职业病布鲁氏菌病（慢性期），经行政部门认定为工伤，依法应当享受工伤保险待遇。因原告没有依法为被告缴纳工伤保险费，故对被告依法应当享受的工伤保险待遇，应由原告承担支付。上述事实认定和民事责任承担支付理由建立在原、被告存在劳动关系的基础上，故本院对原告主张与被告之间不存在劳动关系的诉讼请求不予支持。 根据本案事实，对于被告主张应由原告支付的工资9720元，其认为2018年7月至12月未发放，因在此期间被告未上班，未向原告提供劳动，但未解除劳动关系，故根据《关于调整新疆维吾尔自治区最低工资标准的通知》的规定，工资应按照含“三险一金”的月最低工资标准1620元发放，6个月为9720元，应由原告承担支付；被告主张的医疗费用12729.18元，属于其治疗职业病支出后自付的费用，应由原告承担支付；被告主张的住院伙食补助费500元、劳动能力鉴定费200元、交通费195元，均符合工伤待遇赔偿项目，有法律依据和事实根据，应由原告承担支付；被告主张的停工留薪期工资1762.45元，因其治疗职业病住院两次累计20天，按照其工资正常发放期间的年收入23000元、每年12个月、每月21.75个工作日、停工留薪20天核算，停工留薪期间工资为1762.45元，应由原告承担支付，本院对被告上述诉讼请求均予以支持。反之，对原告主张不承担向被告支付工资9720元、医疗费用12729.18元、住院伙食补助费500元、劳动能力鉴定费200元、交通费195元、停工留薪期工资1762.45元民事责任的诉讼请求不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第二款、第三款、第四款，第三十三条第一款、第二款，第六十二条第二款，第二条，第九条第一款第（一）项、第（二）项、第（三）项、第（十）项、第（十二）项之规定，判决如下： 原告阜康市九运街镇人民政府与被告何存之间存在劳动关系，原告阜康市九运街镇人民政府于本判决生效后三十日内一次性向被告何存支付工资9720元、医疗费用12729.18元、住院伙食补助费500元、劳动能力鉴定费200元、交通费195元、停工留薪期工资1762.45元，合计25106.63元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，由原告阜康市九运街镇人民政府承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。 审 判 长  王淑红 人民陪审员  韩玉霞 人民陪审员  谢建萍 二〇二〇年六月二十六日 书 记 员  王梓寒