广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初9073号原告：广州颐和大酒店有限公司，住所地广州市白云区同泰路颐和北街63号。法定代表人：施金安。委托诉讼代理人：许慧，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈倩瑶，北京市炜衡（广州）律师事务所实习人员。被告：罗志华，男，1972年2月5日出生，汉族，身份证住址广州市白云区，原告广州颐和大酒店有限公司（以下简称颐和酒店）与被告罗志华劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月23日受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告颐和酒店的委托诉讼代理人许慧，被告罗志华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、入职时间：2013年4月18日。二、岗位：值班电工。三、签订书面劳动合同的情况：有签订书面劳动合同。四、参加社会保险的情况：有参加社会保险。五、工资发放：每月以银行转账方式发放上月工资。六、关于法定节假日加班工资。原告颐和酒店的主张及依据：我司经营酒店业务，由于服务行业的特殊性，在职的部分职工偶有安排在法定节假日上班，凡是在法定节假日加班的员工，我司均给予支付加班费及安排补休的待遇，从罗志华的考勤表可以看出，2017年9月25日至2019年7月20日期间，罗志华有在法定节假日安排上班的日期分别为2018年春节2天（2月15日、16日）、2018年5月1日、2018年10月1日、2019年春节3天（2月4日至6日）、2019年5月1日共计8天，以上加班已安排补休4天，未安排补休的工资部分，我司已在2019年7月为罗志华结算工资时一并支付完毕。我司在支付给罗志华的工资中已经包括了该部分法定节假日的加班工资，从工资条中可以看出，罗志华的工资结构里包括了加班费，加班费中包括了法定节假日的加班费以及其他有可能产生的加班加点的加班费，属于相对固定的加班费。有考勤表、员工加班证明单、工资条作为证据。被告罗志华的答辩及理由：颐和酒店处上班是指纹打卡，但对打卡记录不清楚，加班证明单上“罗志华”的签名不是我签的，我的工资数额和颐和酒店提交的工资条上的数额一致，但颐和酒店是没有足额发放我的加班工资的。本院认为：颐和酒店提交了员工加班证明单的原件，罗志华对员工加班证明单上“罗志华”签名的真实性不予确认，但未能提供相反的证据也未要求进行笔迹鉴定，故对罗志华的该抗辩意见本院不予采纳，对颐和酒店提交的员工加班证明单予以采信。考勤表显示2018年2月17日、18日、19日、20日罗志华未上班，但员工加班证明单显示罗志华确认发放了2018年2月18日至2月20日的加班费，两项证据相互矛盾，颐和酒店提交的考勤表为打印件，没有罗志华签字确认，故对考勤表本院不予采信。颐和酒店在仲裁庭审时确认罗志华2017年9月25日至2019年7月20日期间加班12天，在本案诉讼时又表示实际加班时间为8天，但又未提供充分的证据证实，根据民事诉讼的禁止反言原则，故对颐和酒店本案诉讼时的主张本院不予采信。双方对每天的工资计算为（3500元÷21.75天）无异议。颐和酒店提交的员工加班证明单显示颐和酒店已经补发罗志华2018年10月1日，2019年2月4日、5日、6日期间加班的工资，罗志华签字确认，故颐和酒店还需支付罗志华2017年9月25日至2019年7月20日期间的法定节假日加班费为2574.71元（3500元÷21.75天×8天×200%）。七、关于未休年休假工资。原告颐和酒店的主张及依据：罗志华主张2018年9月26日前的年休假已过仲裁时效，根据员工假期申请单，罗志华2018年已休年休假10天，分别是2018年3月18日至3月22日，2018年12月23日至27日，2018年的年休假已经休完，罗志华仅有2019年1月1日至2019年7月20日的年休假未休。被告罗志华的答辩及理由：2018年3月18日至3月22日休的年休假5天是休2017年的年休假，2018年12月23日至27日才是休的2018年的年休假。本院认为：罗志华每年年休假为10天，颐和酒店提交的罗志华的年休假单没有写明所休年假为2018年的年休假，双方确认罗志华2017年仅休了休年假5天，故对罗志华主张的2018年3月18日至3月22日休的年休假5天是休2017年的年休假本院予以采信。罗志华工作至2019年7月20日，经核算，其2019年可休年休假为5天。颐和酒店应支付罗志华2018年1月1日至2019年7月20日期间未休年休假工资3218.39元[3500元÷21.75天×（5天+5天）×200%]。八、关于劳动关系的解除。原告颐和酒店的主张及依据：2019年7月20日，罗志华对同事王某向领导反映其工作态度恶劣感到不满，在公司工程部动手殴打王某，过程中有工程部负责人陈某和姜某目击全程，加上因其服务态度恶劣遭到住客投诉，动手打人后仍拒不认错，未向被打同事道歉，在公司内部造成极为不良的影响。在此情况下，罗志华已经构成公司《员工手册》第二章第5条规定的情形，5.9条“导致严重生产质量问题致使顾客不满者”，第5.20条“对员工或其家属有暴力行为或有重大侮辱威胁行为者”，第5.27条“在公司内打架”，公司有权给予解除劳动合同处理的情形，无需向其支付赔偿金。有公司员工王某、陈某、姜某的证人证言，《员工手册》、员工声明为证。被告罗志华的答辩及理由：2019年7月20日，当天132房的客人上不了网，我去处理了，重启了网络交换机，并对客人说上不了网，现在无法处理，并没有说粗口。我没有打王某，我们是言语争吵，然后互相推搡，我激动的时候把王某推到沙发上了，不是王某说的一上来就打她，然后经理就拉住我，王某还拿了扫把追出办公室，拿烟灰缸砸我。本院认为：庭审中，颐和酒店申请了证人王某、陈某、姜某出庭作证。王某陈述：2019年7月20日0点40分左右，前台用呼机呼叫我，说132（房）的客户说不能上网，就让被告（罗志华）去重启一下机器，被告边走边说“能上就上，不能上就拉鸡巴倒”，客户听到了就说要投诉，我就劝说客户不要投诉，我第二天早上到领导办公室去反映昨晚的情况，被告就在领导办公室，被告看到我直接上来给了我一拳，然后我就去拿烟灰缸去砸他，也没有砸到，就被别人拉开了，然后经理回去办公室拿东西，没有拉住他，被告回头又给我一拳，然后被告就被拉出去了，我就去找上面反映。陈某陈述：2019年7月20日早上，我上班到办公室，我姜助理告诉我主楼客户投诉了被告，然后我就叫了被告来，被告说他没有说脏话，然后他就准备走，刚好王某也来了，他们就打起来了，后来被告也承认了在132房的时候是说了脏话，被告有打王某，但当时没有报警，打的不严重，是被告先动手的。姜某陈述：2019年7月20日，我还没上班之前，服务员王某就给我打电话投诉被告在当天零点给客户服务的时候态度不好，爆粗口，上班后我就向经理如实反映了，然后我就去安排工作了，之后就回去办公室，就看见被告要上前打王某，经理在拉住他，然后我也赶紧上去拉住他，把他拉到办公室外边，我们拉住了被告，但是被告还是想打，当时他拿了一个东西往服务员王某身上砸。经质证，罗志华认为三位证人把事情说的严重了，其没有打王某，没有拿烟灰缸砸她，是言语争吵之间肢体碰撞到了王某。罗志华虽不确认其有殴打王某的行为，但对与王某有争吵、推搡、把王某推到沙发上等行为予以确认，综合上述三位证人的证言及罗志华本人的陈述，本院认为罗志华的上述行为属于暴力行为。罗志华被顾客投诉后不反省自己的行为，反而与反映问题的女同事进行争吵、推搡，已经严重影响到公司的人事管理制度，其行为违反了公司《员工手册》5.20对员工或家属有暴力行为或者有重大侮辱威胁行为，颐和酒店依据《员工手册》的规定解除与罗志华的劳动关系不违反法律规定，颐和酒店无需向罗志华支付解除劳动关系赔偿金。九、经过仲裁的情况：2019年9月25日，罗志华向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年11月19日广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案﹝2019﹞7953号仲裁裁决书，裁决：一、颐和酒店一次性支付罗志华2017年9月25日至2019年7月20日期间12天法定节假日加班工资共计4344.83元；二、颐和酒店一次性支付罗志华2018年1月1日至2019年7月20日期间未休年休假工资3218.39元；三、颐和酒店一次性支付罗志华违法解除劳动合同赔偿金45500元；四、驳回罗志华本案其他仲裁请求。十、颐和酒店的诉讼请求：一、颐和酒店无需向罗志华支付法定假日加班工资共计4344．83元；二、颐和酒店无需向罗志华支付未休年休假工资3218.39元；三、颐和酒店无需向罗志华支付违法解除劳动合同的赔偿金45500元；四、本案诉讼费用由罗志华承担。裁判结果罗志华入职颐和酒店处工作，双方的劳动关系成立，劳动者与用人单位的合法权益受法律保护。综上，参照《职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《广东省工资支付条例》第十六条，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起三日，广州颐和大酒店有限公司支付罗志华2017年9月25日至2019年7月20日期间的法定节假日加班费2574.71元；二、自本判决生效之日起三日，广州颐和大酒店有限公司支付罗志华2018年1月1日至2019年7月20日期间未休年休假工资3218.39元；三、驳回广州颐和大酒店有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州颐和大酒店有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审判员  卜曼曼二〇二〇年六月二十二日书记员  柯芷榕