大连市西岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0203民初676号原告郎金平，男，1968年9月2日生，汉族，住所地黑龙江省讷河市。委托代理人张延涛，上海君澜（大连）律师事务所律师。被告庄河市大营镇劳动服务站，住所地庄河市大营镇大营村。法定代表人李福仁，系该公司经理。委托代理人姜浩，男，1981年5月6日生，该单位人事，住辽宁省庄河市。原告郎金平与被告庄河市大营镇劳动服务站工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月10日受理后，依法适用普通程序，于2020年4月7日公开开庭进行了审理。原告郎金平及其委托代理人张延涛、被告庄河市大营镇劳动服务站的委托代理人姜浩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告郎金平诉称，原告在被告处从事除锈涂装工作，2017年11月1日双方签订劳动合同书，每月工资5000元。2018年1月19日，原告在大连市第四人民医院住院治疗，诊断结果为白细胞减少症。2019年5月22日，大连市西岗区人力资源与社会保障局认定原告工伤，系职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）。2019年7月11日，大连市劳动力能力鉴定委员会出具工伤初次鉴定结论书，鉴定结论为：停工留薪期满；伤残七级。2019年8月22日，大连市劳动能力鉴定委员会出具工伤复发确认结论书，鉴定结论：1、符合工伤复发医疗依赖，遵医嘱药物治疗，期限12个月；2、因工伤或职业病引发的并发症：血细胞减少，呼吸系统感染，期限12个月。因原告系苯中毒的职业病所造成的工伤，不同于普通的工伤，其具有治疗期长、医疗期长、停工留薪期长的特殊性，大连市劳动力能力鉴定委员会于2019年7月11日鉴定停工留薪期满，原告认为自2018年2月出院后至2019年7月11日之间的时间均应当属于停工留薪期，被告应当支付该段期间的停工留薪期工资。2019年8月22日，原告又经鉴定为工伤复发，同时鉴定为12个月的医疗期。原告认为，已经由鉴定部门鉴定工伤复发，且明确工伤复发为12个月的医疗期，则原告就应当依法享受工伤复发后12个月的停工留薪期。按照法律规定，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，原告共计停工30个月，被告并没有按照法律规定向原告足额支付停工留薪期的工资，现原告诉至法院，要求被告依法补发欠付的停工留薪期工资128740.39元。被告庄河市大营镇劳动服务站辩称，不同意原告的诉讼请求。2018年11月26日大连市职业病防治院诊断原告为：职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症），依据《大连市工伤职工停工留薪期目录》规定，原告享受6个月的停工留薪期，原告被确认为职业性慢性轻度苯中毒前12个月平均工资为1509.54元，原告共应有9057.24元的停工留薪期工资。原告自2018年2月开始未上班至2019年2月，被告共为原告开11个月的工资13195.32元，多付给原告工资4138.09元，原告应当返还被告多付的工资。2019年5月，原告停工留薪期满后也没有上班，2019年8月22日经大连市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤复发，原告没有提供工伤复发申请给被告，被告对此并不知情，也没有收到《工伤复发确认结论书》，并且原告提供的《工伤旧伤复发门诊病历》上没有公章，大连市劳动能力鉴定委员会不应依据没有公章的病历，来认定原告为工伤复发，单位对此《工伤复发确认结论书》存在异议，不予认可。综上，原告诉讼请求无事实和法律依据，请求大连市西岗区人民法院依法驳回。经审理查明，原告郎金平在被告处从事除锈涂装工作，2017年11月1日，原、被告签订劳动合同书，约定劳动合同期限自2017年11月1日至2019年10月31日止，被告安排原告在船坞总装二部从事除锈涂装工作，工资按照被告依法制定的工资分配制度确定。2018年1月19日至2月7日，原告在大连市第四人民医院住院治疗，诊断结果为白细胞减少症，原告再未向被告提供劳动。2018年11月26日，大连市职业病防治院诊断原告为：职业性慢性轻度苯中毒（白细胞减少症）。2019年5月22日，大连市西岗区人力资源与社会保障局认定原告工伤，系职业性慢性轻度苯中毒。2019年7月11日，大连市劳动力能力鉴定委员会出具工伤初次鉴定结论书，鉴定结论为：停工留薪期满；伤残七级。2019年8月22日，大连市劳动能力鉴定委员会出具工伤复发确认结论书，鉴定结论：1、符合工伤复发医疗依赖，遵医嘱药物治疗，期限12个月；2、因工伤或职业病引发的并发症：血细胞减少，呼吸系统感染，期限12个月。另查，2017年1月至12月期间，被告共向原告发放工资52936元，原告确诊为职业病前十二个月平均工资为4411.33元。原告患病后，自2018年2月至2019年2月期间，被告按每月1620元的标准扣除原告个人应缴纳社会保险部分，向原告发放工资。被告自2018年1月起为原告缴纳了社会保险，其中2018年1月至6月个人应当承担的社会保险费为387.24元、2018年7月至2019年6月个人应当承担的社会保险费为429.87元（其中2019年2月个人还应承担大病险保费24元）、2019年7月以后个人应当承担的社会保险费为308.19元。2019年10月15日，原告向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付停工留薪期工资，该委于2019年11月29日作出西劳人仲案字（2019）第278号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2018年2月至2019年10月停工留薪期工资差额15689.73元。原告不服该仲裁裁决诉至本院。本院所确认的上述事实，有原告提供的劳动合同书、大船集团协作单位员工卡、工资发放审批表、大连第四人民医院住院病案、大连农村商业银行股份有限公司交易明细清单、通话录音、工伤认定书、工伤初次鉴定结论书、工伤复发确认结论书，被告提供的工资表及当事人陈述笔录在案为凭，上述证据材料已经当庭质证和本院的审查，证据来源及形式合法，证据内容客观真实，均可以采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案的争议焦点为如何确定原告的停工留薪期期限。原告主张其自2018年1月19日入院至2019年8月22日鉴定为工伤复发后的12个月医疗期均属于停工留薪期，停工留薪期为30个月。原告将停工留薪期和医疗期混同，存在理解上的误区。首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；医疗期是指职工患病停止工作治病企业不得解除劳动合同的时限。《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》对工伤职工停工留薪期的期限有明确规定，而医疗期是职工患病所需治疗休息的时间，相关法律法规对此期限没有规定。其次，原告的伤情所需停工留薪期不属于可以适当延长的范围。原告伤情经鉴定为职业性慢性轻度苯中毒，《大连市工伤职工停工留薪期目录》对此类伤情的停工留薪期规定详细具体，将慢性苯中毒分为轻度、中度、重度，停工留薪期分别为6个月、12个月、24个月，原告为轻度慢性苯中毒，其不符合需要鉴定的伤情严重或特殊情况，停工留薪期应为6个月。再次，原告没有证据证明其向被告申请延长停工留薪期。根据《大连市工伤职工停工留薪期管理办法》第八条规定，工伤职工伤情尚未稳定，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向用人单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交工伤协议医疗机构出具的诊断证明。经用人单位同意后，可以延长停工留薪期。原告未曾在期满前5个工作日内向被告提出延长停工留薪期的书面申请，不符合延长停工留薪期的要求。最后，原告经鉴定工伤复发，根据相关法律规定可继续计算6个月的停工留薪期。《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。根据上述规定原告可继续享受6个月停工留薪期待遇。综上，本院认定原告可享受12个月的停工留薪期待遇。关于被告应当支付原告停工留薪期工资的具体数额。根据双方提供的证据显示，原告被确诊为职业病前十二个月平均工资为4411.33元，被告应当向原告支付停工留薪期工资为52935.96元（4411.33元×12个月）。被告自2018年2月至2019年2月向原告发放了十三个月的工资，合计21060元（1620元×13个月）；被告于2018年1月起为原告缴纳社会保险，自2019年3月至今共缴纳5109.57元（429.87元×4个月+308.19×11个月）。被告向原告发放的工资和缴纳的社会保险应为被告已经支付的工资数额，被告尚欠原告停工留薪期工资26766.39元，原告在仲裁期间停工留薪期仅满9个月，本院现按12个月予以调整。由于原告在本案中仅要求被告支付停工留薪期工资，其医疗期的工资可另行向被告主张。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第一款（一）项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十八之规定，判决如下：一、被告庄河市大营镇劳动服务站于本判决生效之日起十日内向原告郎金平支付停工留薪期工资差额合计26766.39元；二、驳回原告郎金平的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告郎金平已预交），由被告庄河市大营镇劳动服务站负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长  钟 茜人民陪审员  朱桂荣人民陪审员  冯秀娟二〇二〇年六月一日书 记 员  张 康