成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0116民初1625号 原告：四川文献印务有限公司，住所地成都蛟龙工业港双流园区高新大道20座。 法定代表人：邓永康，董事长。 委托诉讼代理人：郭祥，系公司员工。 委托诉讼代理人：柯绍江，四川君盛律师事务所律师。 被告：万绍祥，男，1973年1月13日出生，汉族，住四川省大邑县。 委托诉讼代理人：邓义，四川友成律师事务所律师。 原告四川文献印务有限公司（以下简称文献公司）与被告万绍祥劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告文献公司的委托诉讼代理人柯绍江、被告万绍祥及其委托诉讼代理人邓义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 文献公司向本院提出诉讼请求：判决文献公司不应向万绍祥支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等442909.2元。事实与理由：文献公司、万绍祥劳动争议案件已经由成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）裁决，文献公司认为仲裁委对劳动关系解除时间的裁决与事实不符，没有法律依据。万绍祥于2017年6月15日在操作机器时违反操作规程致其受伤，文献公司即派人将万绍祥送至医院治疗。后万绍祥又分别于2017年8月8日、2017年10月17日、2018年4月9日住院治疗，2018年5月8日出院。住院期间文献公司承担了万绍祥所有的医疗费、护理费、生活费等。万绍祥出院后再未到文献公司上班，文献公司认为双方劳动关系已于2018年5月8日事实终止，而不是裁决认定的2019年12月31日。因此，其一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金应予纠正。万绍祥的月工资应为3761元而非4500元，因此，一次性伤残补助金、停工留薪期工资也应予纠正。万绍祥住院期间，文献公司已支付生活费、护理费等共35835元，应当在给付总额中扣除。文献公司认为仲裁裁决与事实不符，遂诉至法院，请求依法判决。 万绍祥辩称，一、仲裁委认定“2019年12月31日万绍祥与文献公司劳动关系解除”正确。万绍祥虽在2018年5月8日治疗终结后未上班，但是因为一直在为工伤待遇与文献公司协商和申请工伤认定及劳动能力鉴定，且至今为止，文献公司也未单方提出过或与万绍祥协商过解除劳动合同。所以，双方的劳动合同应在文献公司收到万绍祥提出的解除劳动合同申请之日即2019年12月31日解除。二、万绍祥的月工资是4500元，也已由法院生效判决认定，所以仲裁裁决文献公司一次性支付万绍祥各项工伤待遇442909.2元事实清楚、证据确凿充分，请求法院驳回文献公司的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2017年5月25日，万绍祥通过应聘进入文献公司工作，工种为手动烫金模切工，工资为保底4500元加提成。文献公司未与万绍祥签订书面劳动合同，也未为其购买社保。2017年6月15日，万绍祥在工作时受伤，被送往四川现代医院进行治疗。文献公司除垫付了万绍祥住院期间医疗费和护理费外，还向其支付了生活费16610元。2017年9月28日，文献公司向万绍祥发放了工资加报销检查费共计4031元。 2018年6月14日，万绍祥向仲裁委申请仲裁，请求：确认万绍祥与文献公司自2017年5月25日起存在劳动关系。2018年9月4日，仲裁委作出双劳人仲委裁字（2018）第219号仲裁裁决书，裁决：确认万绍祥于2017年5月25日起与文献公司存在事实劳动关系。2018年9月6日，万绍祥向成都市人力资源和社会保障局申请工伤认定。2018年9月19日，文献公司因不服仲裁裁决，向成都市双流区人民法院提起诉讼，要求确认文献公司与万绍祥之间不存在劳动关系。2018年9月21日，成都市人力资源和社会保障局中止了万绍祥的工伤认定申请。2018年11月27日，成都市双流区人民法院作出（2018）川0116民初11440号民事判决书判决确认文献公司与万绍祥之间自2017年5月25日起存在劳动关系。文献公司不服一审判决，向四川省成都市中级人民法院提起上诉，四川省成都市中级人民法院于2019年3月19日作出(2019)川01民终2043号民事判决书判决驳回上诉，维持原判。2019年3月27日，万绍祥向成都市人力资源和社会保障局申请恢复其工伤认定，后成都市人力资源和社会保障局作出[2019]15-0257号认定工伤决定书，对万绍祥受到的事故伤害作出工伤认定。2019年7月8日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字【2019】5213号成都市劳动能力鉴定结论书，鉴定万绍祥为工伤致残程度陆级。万绍祥垫付了鉴定费、检查费共计459元。 2019年12月20日，万绍祥作为申请人，以文献公司作为被申请人向仲裁委申请仲裁，请求：1.确认解除万绍祥与文献公司之间的劳动关系。2.按月支付伤残津贴并赔偿工伤所产生的损失共计503439元（包括营养费13400元、护理费32160元、住院伙食补助费8900元、一次性伤残补助金72000元、一次性医疗补助金71304元、一次性伤残就业补助金285216元、停工留薪期工资27000元、门诊医疗费159元、鉴定费300元，扣除文献公司支付的7000元，还应赔偿503439元，按2700元/月支付伤残津贴）。3.裁定本案受理费由文献公司承担。文献公司于2019年12月31日收到仲裁委送达的仲裁申请书副本。2020年3月25日，仲裁委作出双劳人仲委裁字（2020）第51号仲裁裁决书，裁决：一、确认万绍祥与文献公司之间的劳动关系于2019年12月31日解除；二、文献公司于本裁决书生效之日起十日内，一次性支付万绍祥各项工伤待遇合计442909.2元。三、驳回万绍祥的其他仲裁请求。文献公司不服仲裁委裁决，向法院提起诉讼。万绍祥对仲裁委的裁决结果无异议。 以上事实，有双方当事人的身份信息、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、民事判决书、收条以及双方当事人的陈述等证据在卷予以佐证。 本院认为，本案双方的争议焦点是：一、文献公司与万绍祥之间的劳动关系何时解除；二、文献公司是否应当向万绍祥支付各项工伤待遇合计442909.2元。针对前述争议焦点，本院评析如下： 一、关于文献公司与万绍祥之间的劳动关系何时解除的问题。文献公司主张双方劳动关系于万绍祥治疗终结即2019年5月8日解除，万绍祥则认为其受伤后，双方并没有就解除劳动合同协商过，双方劳动关系应该于文献公司收到仲裁申请书副本之日即2019年12月31日解除。本院认为，对于员工的离职时间是属于用工单位的举证责任,文献公司并未提交证据证明双方已于2019年5月8日解除劳动关系，故本院认为文献公司与万绍祥之间的劳动关系于文献公司收到仲裁申请书副本之日即2019年12月31日解除。 二、关于文献公司是否应当向万绍祥支付工伤保险待遇442909.2元的问题。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤待遇项目和标准支付费用”之规定，本案中，文献公司未为万绍祥参加工伤保险，万绍祥发生工伤，文献公司应当按照《工伤保险条例》规定的工伤待遇项目和标准支付费用。 关于万绍祥的工资标准。根据《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。文献公司虽提交微信转账记录用以证明其转账款项为月工资3761元和检查费270元，但万绍祥认为3761元的工资系其进入文献公司之日（2017年5月25日）至其受伤之日（2018年6月15日）期间20天的工资。本院认为文献公司虽有转账记录但无法证明万绍祥月工资即为3761元，且成都市双流区人民法院和四川省成都市中级人民法院的生效裁判文书已确认万绍祥月工资为4500元，故万绍祥的月工资标准应为4500元。 关于文献公司应支付的各项费用。本院结合万绍祥的月工资标准及成都市上年度职工月平均工资标准金额，对万绍祥的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、鉴定费及检查费等工伤待遇项目金额认定如下： 1．一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，一次性伤残补助金标准为16个月的本人工资。本案中，万绍祥的工伤伤残等级为六级，其本人月平均工资为4500元。故文献公司应支付万绍祥一次性伤残补助金72000元(4500元/月×16个月)。 2．一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《四川省人民政府关于贯彻的实施意见》（川府发[2003]42号）第八条第一款规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残，工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为六级伤残12个月。一次性伤残就业补助金标准为六级伤残48个月。本案中，万绍祥伤残等级为六级，文献公司作为用人单位，应支付万绍祥一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。成都市上年度职工月平均工资5941.67元/月，故文献公司应支付万绍祥一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金356500.2元（5941.67元×60个月）。 3．停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。由于万绍祥因工受伤导致“右手热压伤：右手掌、拇指血管神经肌腱肌肉断裂伤；右手背、右2-5指皮肤坏死；右第3、4掌骨骨折”，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录6（暂行）》及万绍祥的治疗情况，本院认定万绍祥的停工留薪期工资为27000元（4500元×6个月）。 4．住院伙食补助费。文献公司及万绍祥均对仲裁委认定的金额3560元[（54天+95天+29天）×20元/天]未提出异议，故本院予以确认。 5．鉴定费和检查费。万绍祥垫付了鉴定费300元及检查费159元，文献公司对此未提出异议，故本院予以确认。 上述费用共计459519.2元，扣减文献公司已支付的生活费16610元，文献公司还应支付442909.2元。文献公司主张其应给付款项中需抵扣已垫付的护理费19225元，本院认为，因万绍祥在仲裁庭审时已认可文献公司垫付了其住院期间的护理费并当庭放弃护理费的仲裁请求，文献公司应给付款项中亦未包括护理费，故对文献公司的该项主张不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、第六条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款之规定，判决如下： 一、确认原告四川文献印务有限公司与被告万绍祥之间的劳动关系于2019年12月31日解除； 二、原告四川文献印务有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告万绍祥一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、停工留薪期工资、鉴定费及检查费等共计442909.2元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告四川文献印务有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员  夏 颜 二〇二〇年六月二日 法官助理  苏小洋 书 记 员  李 莹