安徽省蚌埠市淮上区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）皖0311民初4129号 原告：刘敏钥，女，1995年8月13日出生，汉族，住安徽省蚌埠市龙子湖区。 委托诉讼代理人：孙祖禹，安徽润天（上海）律师事务所律师。 被告：安徽中力健身管理有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区包公大道南侧合肥华祥汽配仓储3#，统一社会信用代码91340300MA2NG20L6H。 法定代表人：刘文东，该公司执行董事。 原告刘敏钥与被告安徽中力健身管理有限公司（下称中力健身公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月18日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告刘敏钥及其委托诉讼代理人孙祖禹到庭参加诉讼，被告中力健身公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1．判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金18004元；2．判令被告未提前通知解除劳动合同须支付经济补偿金1个月工资9002元；3．判令被告向原告支付未签订劳动合同工作2017年10月1日至2018年8月31日期间的二倍工资99022元；4．判令被告为原告办理社会保险并缴纳欠缴的社会保险费。 事实与理由：原告于2017年9月初进入被告处教练工作至今，双方未签订劳动合同。2019年7月被告通知原告解除合同并扣发原告一个月工资，原告认为被告解除劳动合同的行为违反《劳动法合同法》的规定，原告有权要求被告按照《劳动法合同法》支付经济补偿金。从2018年7月至2019年6月被告每月支付给原告平均工资为9002元。原告工作期间被告应当签订书面劳动合同未签订，应当办理社会保险未办理，上述行为严重违反劳动法的相关规定，损害原告的合法权益，为维护原告的合法权益，原告于2019年7月向蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月20日向原告出具不予受理案件通知书，现依据法律规定特向贵院提出诉讼，请在查明事实的基础上判令被告支付126028元并判令被告为原告办理社会保险并缴纳欠缴的社会保险费。 被告未进行答辩。 经审理查明：被告中力健身公司于2017年3月24日登记设立，公司住所地位于蚌埠市上河时代花园综合楼一、二层房屋。原告于2017年9月初正式进入被告中力健身公司从事健身教练工作，原、被告双方口头约定，原告的工资收入为基础工资加业务提成，双方未签订书面劳动合同。2019年7月初，原、被告因工作事宜产生纠纷，被告单方面将原告辞退。原告为维护自身合法权益，于2019年7月向蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，蚌埠市淮上区劳动人事争议仲裁委员会作出蚌淮劳人仲不【2019】24号不予受理案件通知书，原告不服该决定，遂诉至我院。 另查明，从2018年7月至2019年6月，原告每月平均工资收入为8894元。2019年8月30日，合肥市瑶海区市场监督管理局核准被告中力健身公司搬迁至合肥市瑶海区包公大道南侧合肥华祥汽配仓储3#营业。 上述事实，有当事人陈述、仲裁裁决书、银行交易明细清单、员工奖惩单、企业工商登记信息等证据证实并在卷佐证。 本院认为：虽然原、被告之间没有签订书面劳动合同，但原告提供的证据足以证明原、被告之间存在事实劳动合同关系；《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告在被告单位工作已达一年十个月，被告一直未与原告订立书面劳动合同，被告的行为已违反上述规定，依法应向原告支付十一个月的二倍工资；被告至今尚欠其中的一倍工资未付，现原告要求被告支付，于法有据，本院予以支持；按每月8894元的标准计算，被告应向原告支付十一个月的工资为97834元。 本案中，被告没有法定事由且未按法定程序辞退原告，导致原、被告之间的劳动合同关系终止，被告应承担相应的法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用工单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；本案原告在被告单位工作已达一年十个月，按上述规定，被告应按四个月工资标准向原告支付赔偿金，但原告现在仅要求被告支付二个月工资的经济补偿，系原告对自己权利的处分，不违反法律规定，本院予以支持，按每月8894元的标准计算，被告向原告支付二个月的工资应为17788元。原告要求判令被告未提前通知解除劳动合同须支付经济补偿金1个月工资9002元的诉请，没有事实和法律依据，本院不予支持。至于原告要求被告为其办理社会保险并缴纳社会保险费的诉请，不属于法院受案范畴，原告可依法通过其他途径解决。 综上，据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告安徽中力健身管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘敏钥违法解除劳动合同经济补偿金17788元； 二、被告安徽中力健身管理有限公司于本判决生效后十日内向原告刘敏钥支付未签订劳动合同的双倍工资差额97834元； 三、驳回原告刘敏钥的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由被告安徽中力健身管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省蚌埠市中级人民法院。 审判员  张树兵 二〇二〇年六月二十八日 法官助理简寻 书记员白雪 附：本判决适用的相关法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。