四川省会理县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川3425民初1755号 原告：会理县兴会石榴有限责任公司（以下简称兴会公司），住所地：四川省会理县南阁乡南阁村。 法定代表人：**均，系公司董事长。 特别授权委托诉讼代理人：文红，女，重庆玉鼎律师事务所律师。 被告：骆娟，女，1995年1月8日出生，汉族，四川省会理县人，居民，住四川省会理县。 会理县法律援助中心指派诉讼代理人：王宗祥，会理县城关法律服务所法律工作者。 原告兴会公司与被告骆娟确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年5月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告特别授权委托诉讼代理人文红，被告骆娟及其指派诉讼代理人王宗祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 会理县兴会石榴有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院依法确认原、被告之间不存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：2019年8月1日被告找到原告处，请求在原告公司临时性的从事网套接装工作，原告以每小时12元的报酬给予其计时工资，2019年8月8日晚上21时30分原告公司发生意外事故（原因待查），被告受伤，被告于2020年3月13日申请到会理县劳动人事仲裁委员会请求确认事实劳动关系，会理县劳动人事争议仲裁委员会2020年5月8日作出会劳人仲案（2020）72号仲裁裁决书裁决：原、被告之间事实劳动关系成立。原告认为：原、被告之间没有签订劳动合同，被告在原告处没有规定的工作时间，也没有固定的工资收入，被告不受原告公司规章制度的管理，原被告间系劳务关系而非劳动关系，原告对会劳人仲案（2020）72号仲裁裁决书不服，故起诉到人民法院，请求人民法院支持原告的诉讼请求。 被告骆娟辩称：劳动仲裁裁决正确，本案中用人单位和劳动者符合主体资格，被告受原告公司的管理和安排工作，领取工资，双方之间已形成事实劳动合同关系，要求驳回原告的诉讼请求。 原告举证，被告质证如下： 原代：1、劳动争议仲裁申请书，证据来源于被告方，证明被告2019于8月1日到公司上班，到2019年8月8日止，被告在答辩中有不实之处，证明被告在公司工作的时间仅有7天，证明公司未给被告进行培训。 被告方质证认为：对证据的真实性无异议、对合法性和关联性均无异议对其证明目的有异议。 2、会理县劳动仲裁的裁决书，证明目的：我们认为是劳务关系，并非劳动关系，故我们才起诉到人民法院。 被告方质证认为：对证据的真实性无异议、对合法性和关联性均无异议，我方认为是公平、公正的，裁决结果公平、公正。 被告举证，原告质证如下： 1、光盘一张，证明目的：当事人去消防队，案发当日，在公司拍摄的监控录像。证明原告对被告进行了培训。 原告方质证认为：我认为原告在给被告讲并不是培训，因原告并不是培训机构，我方不认可，我们不把原告法人给被告说的话认为是培训，且原告从不对二被告进行过培训。 2、证人证言：工友付某、安某、骆娟相互印证，证明2019年8月8日在原告公司上班，在上班时间中班的时候，中午16时到22时，21：30时左右突然爆炸的响声，被告受伤，经会理县人民医院治疗，证明被告在公司厂内发生了爆炸事故，证明在工作时间内发生了事故。 原告方质证认为：对发生爆炸事故认可，不能以该份证据证明二被告与原告有劳动关系，达不到被告的证明目的。 3、微信转账记录，证明被告在原告处工作。 原告方质证认为：对证据的真实性有异议，不是原告公司转出，是被告与其他人借款往来关系，达不到被告的证明目的，不能证明这1800元是原告转出的。 4、被告的工作时间表。 原告方质证认为：对账单详情与前一份证据质证意见相同，对证据的真实性有异议，不是原告公司转出，是被告与其他人借款往来关系，达不到被告的证明目的，不能证明这1800元是原告转出的。对上班时间表，是被告私自打印，没有原告盖章和原告相关工作人员签字，达不到被告的证明目的。 5、工友安某在厂房的照片，证明目的：证明安某在公司上班。 原告方质证认为：对其真实性无法确认，看不出**均本人在场，不能证明在原告厂房内，没有公司盖章，达不到被告的证明目的。 6、证人付某出庭证明：我叫付某，我是2019年8月1日与安某、骆娟在原告厂房里面认识了，开始是安某与骆娟两表姊妹在一起上班，开始原告请付友全找人，我就去原告处上班了，我在8月2日就上班了，我与付友全一人一台机子，骆娟与安某是一班两台机子，在3号左右，我与**均说我们不做了，因工作太忙，因原告**均喊我们先做到再解决，然后把我们调成三班倒，原告先找了几个人，因工作太累了，那些人走了，后面原告又找了一伙人，原告就多开了一台机子，于是就可以调班了，四个人占三台机子，德昌下来的几个占一个班，虽然按的三班倒，但实际只有二个班的人，我与付友全和骆娟、安某是一个班，到8月8日那天，在晚上21点过，听到一声爆炸声，我回头一看，当时骆娟和我，付友全那台机子在20：00左右，因故障停机，故其就先下班，当时就只有安某与骆娟和我在一起上班，我听见一声爆炸巨响，回头看见是一片火海，我们马上就跑，我就摔下去，医院救护车将我救到人民医院。公司有规章制度管理。我们一小时是12元，三班倒，一天24小时不停机子，三班倒就只有2个班的人。老板为了省钱，机子停了就可以休息了。机子出现了问题就不发工资。 原告方质证认为：对证人说有固定的工作岗位不是事实，对于证人所说的每个小时12元的工资，我方认可证人所说的每小时12元是劳务报酬。原告的工人是季节性的，工人是可以更换的，是付友全介绍到公司的，安某与骆娟找到原告的负责人，在原告公司从事的劳务性质工作。 被告方质证认为：对证人证言无异议，招聘的时候是法定代表人委托付友全帮忙找人招聘到原告处。证明了被告的去的过程，证明石榴出售季节性工作没有异议，对证人证明的工作时间没有异议。 本院出示依职权从会理县人事和劳动社会保障局调取的会理县劳动仲裁院的相关材料，双方质证如下： 1、会理县兴会石榴有限责任公司2019年8月8日一般火灾事故调查报告复印件； 2、企业信用信息公示报告复印件； 3、劳动争议仲裁申请书复印件； 4、骆娟的上班时间表复印件，骆娟提供的转账记录二张； 5、会理县人民医院出具的住院病历复印件一套，骆娟提供的证明一份； 6、劳动仲裁笔录。 原告方质证认为：对于骆娟的病历档案，事故调查报告，企业基本信息，对于授权委托书，对其证实性、合法性、关联性我们没有异议。对于二被告申请劳动仲裁的相关材料均有异议。对仲裁笔录的证据三性无异议，在仲裁庭审中，被告没有提供任何证明其与原告之间有劳动关系的证明。其事实劳动关系应不成立。 被告方质证认为：对法院依法调取的证据材料真实性、合法性、关联性均无异议，证明二被告工作地点是原告处。对仲裁笔录无异议。 本院认证认为：双方对基础事实陈述基本一致，只是对证据所反映的法律关系有不同的解读，本院结合双方的陈述，遵照日常生活经验对事实综合予以认定，上述可采信的证据，可以认定以下法律事实： 骆娟生于1995年1月8日，2019年8月初入职兴会公司时已年满24岁，按兴会公司的安排从事网套接装工作，每小时12元报酬，每天三班倒。兴会公司属自然人独资有限责任公司，负责人为**均。兴会公司每年在石榴销售季节用工，季节结束就解散员工。8月8日兴会公司发生爆炸起火，骆娟受伤，公司通过微信转款支付了骆娟的劳动报酬。经会理县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决双方劳动关系成立。 本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。本案中，原告有用工主体资格，被告年满24岁，符合第（一）项规定；被告在原告单位从事安排的劳动，并领取报酬，符合第（二）项规定；被告在原告单位从事网套接装工作，该工作是原告单位业务的组成部分。此外，在《通知》中并无用工时间长短的规定，故对原告方以临时性用工为由不认可劳动关系的意见不予采纳。原告主张被告微信收款系与他人的借款往来，但未能举证证明。综上，双方的劳动关系成立，对原告的诉讼主张不予支持。 综上所述，本院为了正确适用法律，维护当事人的合法权益。依照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 骆娟与会理县兴会石榴有限责任公司之间劳动关系成立。 案件受理费10元，由会理县兴会石榴有限责任公司承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 审判员 张 宇 二〇二〇年六月十七日 书记员 周朝华