安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1502民初2122号 原告：方先珍，女，1967年11月25日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：武明珠，安徽金六州律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：汪军，安徽晟成律师事务所律师。 被告：安徽兴茂置业有限公司，住所地六安市金安区中店乡悠然南山度假区内。统一社会信用代码9134150055456430XD。 法定代表人：杨茂新，该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：王孝强，安徽大别山律师事务所律师。 原告方先珍与被告安徽兴茂置业有限公司（以下简称"兴茂公司"）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月6日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告方先珍及其委托诉讼代理人汪军、被告兴茂公司的委托诉讼代理人王孝强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告方先珍向本院提出诉讼请求：1.判令原被告解除劳动关系；2.判令被告支付原告因工伤事故造成的医疗费34233.4元、住院伙补810元、护理费5612.5元、停工留薪期工资19344元、一次性伤残补助金41912元、一次性伤残就业补助金113211.6元、一次性工伤医疗补助金84908.7元、交通费500元，合计300541.2元；3.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2014年5月到被告处上班，工种为勤杂工，每月工资3324元左右。2019年6月2日，原告在工作现场内乘坐车辆时摔伤，后送往六安市医院住院治疗，诊断为腹部闭合性损伤，创伤性脾破裂，左侧多发性肋骨骨折伴血气胸，双侧创伤性湿肺，多发软组织损伤，后行脾切除手术，共计住院27天。2019年8月28日，六安市金安区人力资源和社会保障局"金安人社工伤[2019]227号《认定工伤决定书》认定：原告上述受伤系工伤。2019年12月9日，六安市劳动能力鉴定委员会"六劳鉴20191328号"《因工负伤劳动能力鉴定结论书》鉴定：原告劳动功能障碍程度为七级。2020年1月18日，原告就工伤待遇向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月14日，该委依法作出金劳人仲[2020]26号仲裁裁决书，裁定：一、解除原、被告的劳动关系；二、被告支付原告停工留薪期工资福利待遇19344元，住院期间护理费4528.5元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原告认为该裁决认定事实不清，适用法律错误，裁决结果损害原告的合法权益。故原告诉至法院要求判如所请。 被告兴茂公司辩称，一是对于原告发生工伤予以认可；二是原告计算的工伤待遇过高：原告的月工资标准为2000元左右，相应的赔偿项目如一次性伤残补助金、停工留薪期工资均应该按此标准计算，其中属于工伤保险应付的赔偿项目，我司不应赔付；另外原告已经达到退休年龄，属于应当按照规定办理退休手续的员工，不应当享受一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金；三是其他赔偿项目如护理费、交通费等由法院据实核算。 本院经审理认定事实如下，对于当事人双方没有争议的事实，即原告提交的身份证、企业查询信息、出院记录、医疗费发票、医疗费用清单、金安人社工伤[2019]227号《认定工伤决定书》、六劳鉴20191328号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》、金劳人仲[2020]26号仲裁裁决书、送达回执、个人应缴实缴明细复印件，因被告对其真实性均无异议，能够证明原、被告之间存在劳动关系且原告所受之伤被认定为工伤的法律事实，本院予以确认。 经审理查明，原告方先珍于2018年7月9日进入被告兴茂公司工作，担任勤杂工职务。双方建立劳动关系后，被告于同年8月开始为原告交纳了工伤保险。2019年6月12日14时30份左右，原告乘坐案外人黄涛的电动三轮车从景区内的"鱼香巷子"前往"大吉大利"餐厅维护景区绿化，途经睡莲塘时，三轮车不慎翻倒且砸在原告身上，造成其胸部受伤，随后被送往六安市人民医院就诊。诊断为1.腹部闭合性损伤，创伤性脾破裂；2.左侧多发性肋骨骨折伴血气胸，双侧创伤性湿肺；3.多发软组织损伤。共花费34223.4元（含被告兴茂公司垫付的3000元）。2019年7月10日，原告申请工伤认定，同年8月28日，经金安区人力资源和社会保障局金安人社工伤[2019]227号决定书认定为工伤。同年12月9日，经六安市劳动能力鉴定委员会六劳鉴20191328因工负伤劳动能力鉴定结论书审定原告劳动功能障碍程度鉴定为七级，生活自理障碍程度鉴定为无护理依赖。2020年3月20日，原告向六安市金安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除与被告的劳动关系并要求被告支付各项工伤待遇。该仲裁委作出金劳人仲[2020]26号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人按照法律规定的程序解除劳动关系。二、被申请人按照以下金额支付申请人七级工伤保险待遇：1.停工留薪期工资福利待遇19344元；2.住院期间护理费4528.5元；综上，上述总额中应比除被告已经支付给申请人的3000元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁书送达后，原告不服，向我院提起诉讼。 另查明，被告兴茂公司自2018年8月-2019年4月为原告缴纳工伤保险的缴费基数一直为3396元，2019年5月-2019年6月缴费基数为2711元。 本院认为，原告与被告之间存在着劳动关系，并由被告为原告缴纳了工伤保险费，双方对此均不持异议，故本院予以确认。原告在履行职务过程中受伤并被劳动部门认定为工伤，因被告作为用人单位为原告缴纳工伤保险，故原告主张的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及到统筹地区以外就医的交通食宿费属于工伤保险基金应当支付的部分，故本院不予处理。关于原告要求解除与被告劳动关系的诉请，原、被告对此无异议，本院依法支持。至于原告主张的护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金按照国家规定应由用人单位支付，因涉及到是否支持和计算的标准，故本院归纳出本案的焦点：一是原告的相关工伤待遇计算的月平均工资是多少；二是原告主张的一次性伤残就业补助金是否应予支持；三是被告应支付原告的相关工伤待遇的项目及数额。 焦点一：根据原告提交的个人应缴实缴明细打印单，可以明确被告自2018年8月-2019年4月为原告缴纳工伤保险的缴费基数一直为3396元，2019年5月-2019年6月缴费基数为2711元。根据《工伤保险条例》第六十四条规定："本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。"故原告主张其月平均工资为3224元，本院予以支持。 焦点二：原告出生于1967年11月25日，其于2018年7月9日在被告处上班，被告于2018年8月为原告缴纳了工伤保险，根据时间计算，可以确定原告到被告处上班时已年满50周岁，被告在明知其已到退休年龄，不仅不替原告办理退休手续，而且继续缴纳了工伤保险，该行为应视为其自愿承担原告可能因发生工伤事故所产生的风险，故原告主张被告承担一次性伤残就业补助金本院应予支持。 焦点三：被告应付原告的相关工伤待遇及数额 1.停工留薪期工资：依据《工伤保险条例》第三十三条规定："职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。"本案中原告于2019年6月12日发生工伤事故，2019年12月9日评定伤残等级，故其停工留薪期应为5个月零27天，故其停工留薪期工资为19021.6元（3224元/月×5个月+3224元/月÷30天×27天）。 2.住院期间护理费：按照《安徽省实施办法》规定："工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。"统筹地区上年度职工月平均工资为5660.58元，原告住院27天，其应得护理费为3390元（5660.58元/月×12月÷365天×27天×80%）。 3.一次性伤残就业补助金：依据《安徽省实施办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金20个月，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，故一次性伤残就业补助金113211.6元（5660.58元/×20个月）。 因被告要求其垫付的3000元一并处理，为减少诉累，应自被告支付的金额中予以比除。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十三条，《工伤保险条例》第十七条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条、第三十条、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、解除原告方先珍与被告安徽兴茂置业有限公司的劳动关系； 二、被告安徽兴茂置业有限公司向原告方先珍支付停工留薪期工资19021.6元； 三、被告安徽兴茂置业有限公司向原告方先珍支付一次性伤残就业补助金113211.6元； 四、被告安徽兴茂置业有限公司向原告方先珍支付停工住院期间的护理费3390元； 上述二、三、四项，合计135623.2元，比除被告安徽兴茂置业有限公司已支付的3000元，计132623.2元，于本判决生效之日起十五日内付清。 五、驳回原告方先珍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。（本院开户行：六安农村商业银行股份有限公司皋城路分理处，账号：20000533126310300000155，户名：六安市金安区人民法院）。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告方先珍、被告安徽兴茂置业有限公司各负担2.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  王秋月 二〇二〇年六月二十三日 书记员  陈方翔 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。 劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 第三十条下列工伤保险待遇由工伤保险基金支付： （一）工伤医疗费、康复费； （二）住院伙食补助费； （三）伤残辅助器具费； （四）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的 生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴； （七）一次性工伤医疗补助金； （八）一次性工亡补助金； （九）丧葬补助金； （十）供养亲属抚恤金； （十一）法律、法规、规章规定的其他费用。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分； （四）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （五）一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。