重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0109民初1344号原告:重庆颐安物业管理有限公司，住所地重庆市北碚区缙云大道107号1栋1-1，统一社会信用代码91500109793502480B。法定代表人:冯翛奕，该公司总经理。委托诉讼代理人:马守容，重庆市北碚区歇马法律服务所法律工作者。被告:王凌，女，1973年1月10日出生，汉族，住重庆市北碚区。委托诉讼代理人:许奥林，重庆洛书律师事务所律师。原告重庆颐安物业管理有限公司(以下简称颐安物业公司)与被告王凌劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月23受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告颐安物业公司的委托诉讼代理人马守容，被告王凌及其委托诉代理人许奥林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告颐安物业公司向本院提出诉讼请求:1、判决原告不支付被告经济补偿金、休息日加班工资、节假日加班工资、带薪年休假报酬等共计25992.53元;2、案件受理费由被告负担。事实与理由:被告于2014年9月到原告处工作，任职客户部，每月工资按合同约定。被告在原告处工作期间，原告全额支付了被告的工资、节假日加班工资、休息日加班工资，带薪年休假报酬等，原告未拖欠被告任何劳动报酬。原被告劳动合同于2019年9月30日到期后，被告继续在原告处上班。2019年10月，被告在未提前通知原告要求解除劳动关系就擅自离开公司，也未交接工作。原告就此向被告发函，要求被告回公司工作，如不愿意继续工作则对工作进行交接。而被告拒收函件。被告于2019年10月22日申诉至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求与原告解除劳动关系，并由原告支付加班工资、未休年休假工资、经济补偿金合计75487.86元。仲裁委员会作出仲裁裁决，原告支付被告加班工资、未休年休假工资、经济补偿合计25992.53元，并驳回被告其他申请请求。原告认为被告擅自离岗，给原告造成巨大损失;且在被告工作期间，原告未拖欠被告任何劳动报酬，不存在被告可以单方面解除劳动合同的法定情形。原告不服仲裁裁决，起诉来院。被告王凌辩称，被告拖欠原告加班工资及未休年休假工资，被告已向原告发函要求解除劳动关系，原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2014年9月至原告处上班。原被告双方先后签订了三份劳动合同及两份劳动合同变更，劳动合同期限自2014年9月16日至2019年9月30日。被告在原告处上班的截止时间为2019年10月18日。2019年10月19日，被告向原告邮寄了《被迫解除劳动关系通知书》，以原告未足额支付加班工资及年休假工资为由，解除双方的劳动关系。原告收到该通知书。2019年10月22日，被告申请至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求与原告解除劳动关系，并由原告支付2014年至2019年期间的休息日加班工资、法定节假日加班工资差额、未休年休假工资、解除劳动关系经济补偿金合计75487.86元。仲裁委员会于2020年1月15日作出碚劳人仲案字（2019）第1308号仲裁裁决书，裁决原告支付被告带薪年休假报酬、经济补偿、休息日加班工资及节假日加班工资差额合计25992.53元，驳回被告其他申请请求。原告不服，起诉来院。庭审中，原告举示了2014年1月至2019年10月的工资表及考勤表，拟证明被告的工资标准，即2017年4月之前是1250元，2017年5月开始是1500元，2019年1月开始是1800元。原告已足额支付了被告加班工资。工资表所附考勤汇总表明确了每个月的加班及出勤情况，原告是按照基本工资为基数计算的加班工资。工资表在仲裁庭审中是核实了财务凭证原件的。被告对考勤表的真实性无异议，认为能够证明被告存在周末加班、法定节假日加班以及未休年休假的事实。对于工资表的三性均不予认可，认为工资表由原告单方制作，没有被告签字。且工资表中载明总经理、负责人的加班时间远超过一线人员的加班，不符合常理。且有时不存在加班也有发放加班工资的情况，说明该工资表为原告规避法律责任而单方制作，不能代表被告的工资标准及工资发放情况。在仲裁庭审中确实核实了财务凭证原件，但也不能证明其真实性。被告实际领取的金额与工资表中载明的实发金额一致。原告举示了2017年、2018年年休假工资发放统计表，拟证明原告已足额发放了未休年休假工资。2019年因被告提前提出解除劳动关系，单位也要求了被告办理交接，故还未支付2019年年休假工资，原告的惯例是第二年年初支付前一年的未休年休假工资。被告对2017年的发放统计表真实性有异议，因为没有被告的签字。对于2018年真实性无异议，确实领了钱，但该款项不是未休年休假工资，而是过年钱。即使是未休年休假工资，也并未足额发放。被告举示了2014年9月至2019年10月的考勤表（复印件，无2017年11月的考勤表），拟证明被告存在周末加班、法定节假日加班、未休年休假的事实。原告认为证据系复印件，对2014年9月至2016年12月的考勤表真实性有异议，对其余的考勤表真实性无异议。被告举示了仲裁庭审笔录，拟证明被告在仲裁审理时也举示了2014年至2019年10月的考勤表，原告是认可了考勤表真实性的。且仲裁庭审中，原告还认可了被告解除劳动合同前十二个月平均工资为2715.77元。原告还确认存在拖欠加班工资的事实。原告对证据的真实性无异议，但认为经核实确实不差欠被告加班工资。被告举示了《2018年各岗位工资待遇标准》，拟证明原告的文件规定被告作为物管员的工资在2018年2月起基本工资变为了2400元。原告对证据的真实性有异议，认为原告举示的工资表及劳动合同均能够反映被告基本工资及工资标准。本院认为，原被告对之间的劳动关系于2014年9月建立，于2019年10月19日解除的事实无异议，本院予以确认。（一）关于双方争议的加班工资问题首先，对于原告举示的工资表。虽被告对其真实性不予确认，但该工资表系会计凭证原件中的附件，被告也认可其载明的实发金额，本院对其真实性予以确认。原告对被告在仲裁庭中举示的考勤表（2014年9月至2017年10月，2017年12月至2019年10月）真实性无异议，且原告举示的工资表后附的考勤表与被告举示的考勤表一致，故本院对原告以证据系复印件、真实性不予以确认的意见不予采纳。因原告举示的工资表中载明了每月发放加班工资的数额，故本院认为原告已支付的工资中包含了加班工资，但应补足以当年度最低工资标准作为基数计算的加班工资部分。根据原被告举示的考勤表，以及被告自己明确的加班时间天数的统计，本院认定：1、被告2014年加班情况如下：10月节假日1天；11月休息日5天；12月休息日2天。被告2015年加班情况：1月休息日3天，节假日1天；2月休息日2天，节假日1天；3月休息日4天；4月休息日3天，节假日1天；5月休息日3天，节假日1天；6月休息日1天，节假日1天；7月休息日3天；8月休息日4天；9月休息日1天，节假日1天；10月、11月休息日各5天；12月休息日4天。根据原告举示的工资表，结合当年度重庆市最低工资标准1250元，原告应补足2014加班工资：10月72.41元，11月474.7元，12月129.88元，合计676.99元；应补足2015年加班工资：1月、4月、5月各387.23元，6月、9月各157.35元，8月、12月各329.76元，2月272.29元，3月297.18元、7月214.82元、10月444.7元、11月394.7元，合计3759.6元。2、被告2016年加班情况：1月休息日4天，节假日1天；2月休息日1天，节假日3天；3月休息日3天；4月休息日3天，节假日1天；5月休息日4天，节假日1天；6月休息日3天，节假日1天；7月休息日6天；8月休息日3天；9月休息日4天；10月节假日3天；11月、12月休息日各4天。本年度8月至12月已发放的部分均已高于按重庆市最低工资计算标准，原告不应再补发被告加班工资。根据原告举示的工资表，结合当年度重庆市最低工资标准1500元，原告应补足被告：1月、2月、5月各628.67元，3月283.82元，4月490.73元，6月26.73元，7月25.67元合计2712.93元。3、被告2017年加班情况:1月休息日1天，节假日4天；2月休息日5天；3月休息日7天；4月休息日4天，节假日1天；5月休息日2天，节假日2天；6月休息日4天；7月休息日5天；8月、9月休息日各4天；10月休息日4天，节假日3天；11月休息日4天，12月休息日5天。该年度1月至4月、6月至9月、11月、12月已发放的部分均已高于按重庆市最低工资计算标准，原告不应再补发被告相应月份的加班工资，但因原告举示的工资中从2017年5月开始增列有节假日加班工资一项，但在5月并未计发被告节假日加班工资，10月并未足额发放，这两月的休息日加班工资已足额发放，故原告还应补足被告这两月的节假日加班工资。原告应补足：5月节假日加班工资413.82元，10月节假日加班工资206.94元，合计620.76元。4、被告2018年加班情况:1月休息日5天，节假日1天；2月休息日1天，节假日3天；3月休息日5天，4月休息日4天，5月休息日4天，节假日1天；6月休息日5天，节假日1天；7月休息日5天，8月休息日4天，9月休息日2天，节假日1天；10月休息日7天，节假日1天；11月与12月休息日各2天。本年度休息日加班工资已发放的部分均已高于按重庆市最低工资计算标准，原告不应再补发被告休息日加班工资，但1月、2月、5月、6月、9月、10月并未足额发放节假日加班工资，故原告还应补足被告当月的节假日加班工资。原告应补足被告：1月、5月、6月、9月、10月节假日加班工资各68.98元，2月节假日加班工资206.94元。故2018原告应补足被告加班工资为551.84元。5、被告2019年加班情况：1月休息日4天，节假日1天；2月休息日1天，节假日2天；3月休息日4天；4月休息日2天；5月休息日5天，节假日1天；6月休息日5天，节假日1天；7月、8月休息日4天；9月休息日4天，节假日1天；10月节假日2天。本年度3月、4月、7月、8月、9月已发放的部分均已高于按重庆市最低工资计算标准。但1月、2月、10月并未足额发放节假日加班工资，5月、6月未足额发放休息日加班工资。根据原告举示的工资表，结合当年度重庆市最低工资标准1800元，原告应补足：1月节假日加班工资82.76元，2月节假日加班工资165.52元，5月、6月休息日加班各27.6元，10月节假日加班496.56元，合计800.04元。综上，原告应补足被告2014年9月至2019年10月期间周末加班工资及节假日加班工资合计9122.16元（676.99元+3759.6元+2712.93元+620.76元+551.84元+800.04元）。（二）未休年休假问题根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位保留工资清单应至少2年。原告陈述其未保存2017年之前未休年休假工资发放记录。被告也未举示证据证明原告未足额支付2017年前的未休年休假工资，应承担相应举证责任，故本院对于被告要求原告支付2017年前的未休年休假工资不予支持。依照《职工带薪年休假条例》第三条规定，被告2017年、2018年每年应休年休假5天。原告举示的《公司员工2018年年休假补贴发放统计表》无被告的签字，原告也未举示其向被告发放的证据，故对原告辩称其在2018年春节前向原告发放了2017年年休假工资的意见，本院不予支持。在本案中，扣除每月发放的加班工资，公休假补贴后，2017年被告的未休年休假工资基数为低于当年度最低工资标准。故按最低工资标准计2017年未休年休假工资应为689.7元（1500元/月÷21.75天/月×200%×5天），扣除每月已发放的年休假补贴198元（52元/月×3月+42元）,原告还需支付被告2017年未休年休假工资491.7元（689.7元-198元）。原告举示的《公司员工2018年年休假补贴发放表》（2019年1月18日），有被告的签字确认。故对原告陈述其已经支付了2018年未休年休假工资700元的意见，本院予以支持。根据原被告双方举示的考勤表，被告在2018年11月、12月分别休年休假2天，共计4天。故原告应支付被告1天未休年休假工资。原告应支付被告2018年未休年休假工资为137.94元（1500元/月÷21.75天/月×200%×1天），因原告已支付700元，故原告不应再支付被告2018年未休年假工资。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，2019年被告应享受的年休假天数为3天（291天÷365天×5天），原告应支付被告2019年未休年休假工资为497元（1800元/月÷21.75天/月×200%×3天）。综上，原告应支付被告2017年至2019年的未休年休假工资为988.7元（491.7元+497元）。（三）经济补偿金问题《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在本案中，原告未足额支付被告2017年未休年休假工资，故被告以此为由要求原告支付解除劳动合同经济补偿的请求，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定。本案中，原告对被告主张解除劳动合同的经济补偿金的计算方式无异议。故被告公司应支付原告解除劳动关系经济补偿14936.74元（2715.77元/月×5.5个月）。综上，原告应支付被告2014年至2019年加班工资9122.16元、2017年至2019年未休年休假工资988.7元、解除劳动合同经济补偿14936.74元，合计25047.6元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告重庆颐安物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告王凌2017年至2019年期间的未休年休假工资、2014年9月至2019年10月加班工资差额、解除劳动关系经济补偿合计25047.6元；二、驳回原告重庆颐安物业管理有限公司的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆颐安物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  赵红媚二〇二〇年六月十一日书记员  石文程