广西壮族自治区来宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂13民终1103号 上诉人（一审原告）：广西金竹源纸业有限公司，住所地广西贵港市中山南路58号南湖商业广场19幢2-601号，统一社会信用代码914513237717193473(1-1)。 法定代表人：杨小疆，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈著，男，该公司职员。 被上诉人（一审被告）：廖春亨，男，1968年2月6日出生，壮族，住广西武宣县。 委托诉讼代理人：赵鹏亮，广西仙城律师事务所律师。 上诉人广西金竹源纸业有限公司（以下简称金竹源公司）因与被上诉人廖春亨劳动争议一案，不服广西壮族自治区武宣县人民法院（2020）桂1323民初221号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月11日立案后，依法组成合议庭，于2020年6月17日依法公开开庭审理了本案。上诉人金竹源公司的委托诉讼代理人陈著，被上诉人廖春亨及其委托诉讼代理人赵鹏亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人金竹源公司向本院上诉请求：1.改判上诉人无需支付被上诉人未签订劳动合同第二倍工资22000元；2.判令本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审判决上诉人支付被上诉人未签订劳动合同的第二倍工资劳动补偿金己超过诉讼时效，一审法院适用法律错误，上诉人不应支付该补偿金。一、从《劳动合同法实施条例》第七条、《劳动争议调解仲裁法》第27条规定可以看出，劳动争议的诉讼时效为1年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算;对于拖欠劳动报酬的，适用特殊时效，即该1年起算点是从劳动者离职之日起计算。本案未签订劳动合同的第二倍工资属于惩罚性的赔偿，不属于被上诉人劳动所得报酬，应从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁时效，即2017年3月1日起计算诉讼时效，则被上诉人申请仲裁之日己超过诉讼时效。而从2017年3月1日起依据法律规定己视为上诉人与被上诉人签订无固定期限劳动合同，则不存在违反未签订劳动合同的法律规定。二、上诉人原以劳务聘用被上诉人进行停产值守，己通知被上诉人需签订劳动合同，被上诉人以签订劳动合同需缴纳社保，工资过低以及其个人有农保或失业救济等原因拒绝签订。三、被上诉人在上诉人公司工作多年，近年企业经营困难被迫停产陷入困境，被上诉人亦知情。劳动法二倍工资的立法本义在于明晰劳动关系中的权利义务、保护劳动者的合法权益，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。综上所述，请贵院查清事实、分清责任，依法公平、公正判令支持上诉人的诉讼请求。 被上诉人廖春亨答辩称：一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确，判决正确。上诉人的上诉请求没有事实和法律依据，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 金竹源公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令原告无需支付被告2017年11月-2019年2月工资32000元，应按实际金额13190元支付；2.判令原告无需支付被告2015年6月16日至2015年11月工资7404.10元，应按实际金额1566.94元支付；3.判令原告无需支付被告未签订劳动合同第二倍工资22000元；4.判令原告无需支付被告法定节假日加班费3586元；5.判令原告无需支付被告经济补偿金9900元；6.判令本案诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：撤回诉讼请求第5项关于判令原告无需支付被告经济补偿金9900元的诉讼请求，变更后的全部诉讼请求为：1.判令原告无需支付被告2017年11月-2019年2月工资32000元，应按实际金额13190元支付；2.判令原告无需支付被告2015年6月16日至2015年11月工资7404.10元，应按实际金额1566.94元支付；3.判令原告无需支付被告未签订劳动合同第二倍工资22000元；4.判令原告无需支付被告法定节假日加班费3586元；5.判令本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2005年12月份，被告第一次到原告处工作，2016年3月1日，原告作出《解除劳动合同通知》，该通知内容如下：因公司生产经营发生严重困难，从2016年3月1日起与廖春亨解除劳动合同，终止劳动关系。2016年3月1日，被告再次被聘用到原告处工作，直至2019年2月止，再次聘用期间双方未签订书面劳动合同。 另查明，第一次劳动合同解除前，原告向被告支付了部分工资： 1.2015年7月31日向被告支付2015年1月份工资890元； 2.2015年8月26日向被告支付2015年2月份工资1915.44元； 3.2015年9月2日向被告支付2015年3月份工资1465.44元； 4.2015年12月4日向被告支付2015年4月份工资1566.06元； 5.2016年1月1日向被告支付2015年5月份工资1711.06元； 6.2016年2月4日向被告支付2015年6月份工资855.53元； 7.2016年3月11日向被告支付2016年1月份工资1689.05元； 8.2016年4月15日向被告支付2016年2月份工资1754元； 综上，第一次解除劳动合同前被告的月平均工资为1480.82元。 再次返聘后原告向被告支付了部分工资： 1.2016年5月19日、5月23日分两次向向被告支付2016年3月份工资共2000元； 2.2016年6月29日向被告支付2016年4月份工资2135元； 3.2016年8月2日向被告支付2016年5月份工资2135元； 4.2017年9月2日向被告支付2016年6月份工资2135元； 5.2016年10月31日向被告支付2016年7月份工资2000元； 6.2017年1月13日向被告支付2016年8月份工资2000元； 7.2017年1月25日向被告支付2016年9月份工资2135元； 8.2017年3月28日向被告支付2016年10月份工资2405元； 9.2017年5月4日向被告支付2016年11月份工资2000元； 10.2017年7月17日向被告支付2016年12月份工资2000元； 11.2017年9月8日向被告支付2017年1月份工资2405元； 12.2017年11月27日向被告支付2017年2月份工资2000元； 13.2018年1月10日向被告支付2017年3月份工资2000元； 14.2018年2月8日向被告支付2017年4月份工资2000元； 15.2018年5月11日向被告支付2017年5月份工资2270元； 16.2018年7月9日向被告支付2017年6月份工资2000元； 17.2018年9月7日向被告支付2017年7月份工资2000元； 18.2018年10月19日向被告支付2017年8月份工资2000元； 19.2019年2月1日向被告支付2017年9月份工资2000元； 20.2019年4月4日向被告支付2017年10月份工资2540元。 综上，2016年3月至2017年10月被告月平均工资为2108元。 因原、被告双方发生劳动争议，被告向武宣县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年12月10日作出武劳人仲字［2019］第56-1号、56-2号《仲裁裁决书》，第56-1号裁决书裁决：一、金竹源公司向廖春亨支付2017年11月至2019年2月工资32000元；二、金竹源公司向廖春亨支付未订劳动合同第二倍工资22000元；三、金竹源公司向廖春亨支付2015年6月16日至2015年11月工资7404.10元；四、金竹源公司向廖春亨支付2018年1月1日至2019年2月28日法定节假日加班工资3586元，以上一至四合计64990.10元，由金竹源公司在裁决书生效后十日内一次性支付廖春亨。56-2号《仲裁裁决书》为终局裁决，该裁决书裁决：自本裁决生效之日起十日内，金竹源公司一次性支付廖春亨经济补偿金9900元。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。用人单位支付工资时应当书面记录支付劳动者的工资数额、发放时间、工作天数、应发和扣减工资的项目、依据和领取工资者的签名，并至少保存两年备查。因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 1.关于原告是否应支付被告2017年11月至2019年2月工资32000元问题。根据被告的陈述及各方当事人所举证据，能证实被告2016年3月至2019年5月在原告处工作，原告除支付被告2019年4月份工资外，尚欠2017年11月至2019年2月共16个月工资。至于被告的每月工资数额，原、被告无法达成统一，被告再次聘用到原告工作后平均工资数额经计算为2108元/月（42160元÷20个月），被告在申请仲裁时主张其月工资为2000元，该院采信其主张，故原告尚欠被告2017年11月至2019年2月共16个月工资，为32000元，此款原告应支付被告。 2.关于原告是否应向被告支付2015年6月16日至2015年11月工资7404.10元问题。被告认为，原告拖欠其2015年6月16日至2015年11月工资，且第一次解除劳动合同前的月工资为1800元。原告认为只欠被告这期间工资1566.94元，但没有向本院提交相关证据。根据被告提交的《解除劳动合同通知》可知被告自2005年12月至2016年3月1日期间被告在原告处工作，结合被告提交的银行活期存款历史明细可知原告没有支付被告2015年7月至11月共五个月工资。因原、被告均没有提供证据证明在第一次解除劳动合同前的工资数额，该院以第一次解除劳动合同前的平均工资1480.82元（11846.58元÷8个月）作为计算被告每月工资的基数。因此，原告尚应向被告支付尚欠2015年7月至2015年11月共5个月的工资合计7404.10元（1480.82元/月×5个月）。 3.关于原告应否支付未签劳动合同第二倍工资22000元问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，原告应当向被告支付11个月未签劳动合同二倍工资，被告主张按2000元计算，符合事实，故原告应当向被告支付第二倍工资22000元（2000元/月×11个月）。 4.关于原告是否应向被告支付2018年1月1日至2019年2月28日法定节假日加班工资3586元问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，从被告提交的《岗位交班记录本》，《停机期间值班签到表》等证据可知，在2018年1月1日至2019年2月28日在法定节假日工作的天数已达到被告所主张的13天，因此，原告应支付被告在2018年1月1日至2019年2月28日在法定节假日加班工资3586元（2000元÷21.75天×13天×3）。 对于原告应支付被告经济补偿金问题。武劳人仲字［2019］第56-2号《仲裁裁决书》裁决广西金竹源纸业有限公司一次性支付廖春亨经济补偿金9900元，因该裁决为终局裁决，原告广西金竹源纸业有限公司作为用人单位，如有证据证明该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定情形之一的，可以自收到裁决书之日起三十日内向来宾市中级人民法院申请撤销裁决，而不是向该院提起诉讼。现原告向该院递交《变更诉讼请求申请书，撤回了第五项关于判令原告无需支付被告经济补偿金9900元的诉讼请求，该院予以准许。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，一审法院作出如下判决：一、广西金竹源纸业有限公司向廖春亨支付2017年11月至2019年2月工资共计32000元；二、广西金竹源纸业有限公司向廖春亨支付2015年6月16日至2015年11月的工资共计7404.10元；三、广西金竹源纸业有限公司向廖春亨支付未签订劳动合同的第二倍工资共计22000元；四、广西金竹源纸业有限公司向廖春亨支付2018年1月1日至2019年2月28日法定节假日加班工资共计3586元。本案受理费10元，由广西金竹源纸业有限公司负担。 本院二审期间,双方当事人均未向法庭提供新证据。 经审理查明，一审判决查明的法律事实属实，本院予以确认。 本院认为，根据上诉人金竹源公司的上诉请求、理由及被上诉人廖春亨的答辩意见，本院归纳本案争议焦点：一审判决给付第二倍工资是否正确。 一审判决上诉人金竹源公司向被上诉人廖春亨支付2017年11月至2019年2月工资共计32000元、支付2015年6月16日至2015年11月的工资共计7404.10元及支付2018年1月1日至2019年2月28日法定节假日加班工资共计3586元，双方当事人均未对此提出上诉，本院予以确认。根据查明的事实2016年3月份，被上诉人再次聘用到上诉人处工作，期间一直未签订书面劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”，用人单位应当给付十一个月的双倍工资，因此一审判决上诉人应当给付被上诉人第二倍工资系正确的。上诉人金竹源公司提出已经超过时效的上诉理由，经查，上诉人金竹源公司在一审的《民事起诉状》、庭审笔录等诉讼期间均未提出诉讼时效抗辩，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第四条之规定“当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能够证明对方当事人的请求权已过诉讼时效期间的情形除外。”，故上诉人金竹源公司放弃一审诉讼时效抗辩的权利，其在二审庭审提出诉讼时效抗辩已经超过其权利行使期，因此本院对该上诉理由不予采纳。 综上所述，上诉人金竹源公司的上诉请求不能成立，本院予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（上诉人已预交），由上诉人广西金竹源纸业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 韦正德 审 判 员 张 敏 审 判 员 李德彬 二〇二〇年六月十九日 法官助理 张馨予 书 记 员 覃 松 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。