四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川3401民初1606号 原告：金涛，男，回族，1972年4月25日出生，四川省西昌市人，住四川省西昌市。 委托诉讼代理人：余明霏，四川月都律师事务所律师（特别授权） 被告：西昌月城公共交通有限公司，统一社会信用代码：91513401MA63TMGN90。 法定代表人：杨雨非，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：张书书，四川月城律师事务所律师（特别授权）。 原告金涛与被告西昌月城公共交通有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金涛及其委托诉讼代理人余明霏和被告的委托诉讼代理人张书书到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求判决撤销被告作出的“西月城司发【2019】308号”《西昌月城公共交通有限公司关于解除金涛同志劳动关系的通知》，并判决原、被告继续履行双方签订的《劳动合同》。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告系被告的员工，从事岗位为事故处理中心安全员，双方签订了无固定期限的劳动合同。2019年7月26日，车牌为川Ｗ×××××的10路公交车与车牌为苏Ｈ×××××的小型客车发生擦挂，原告前往现场处理该事故，经交警认定及保险公司定损后，小型客车赔偿 1800元的车辆维修损失费，原告代为收取了该款。2019年8月2日，原告向被告财务上交1200元。2019年11月16日，被告发文“西月城司发【2019】308号”《西昌月城公共交通有限公司关于解除金涛同志劳动关系的通知》，解除了双方的劳动关系，主要理由为金涛在处理2019年7月26日交通事故事情上应向公司缴纳 1800元赔偿款，但实际缴纳1200元，严重违反了公司的规章制度。因不服公司的处理决定，随后金涛向西昌市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决原、被告双方继续履行双方签订的劳动合同，2019年12月9日，西昌市劳动人事争议仲裁委员会受理后于2020年4月10日作出西昌市劳动人事争议仲裁委员会西市劳人仲案(2020)2号仲裁裁决书，裁决驳回金涛的仲裁请求。原告认为，西昌市劳动人事争议仲裁委员会在处理本案中适用法律错误，原告并没有严重违反用人单位的规章制度，被告作出的解除劳动关系的决定程序也不合法。第一，在劳动仲裁庭审中被告没有提供证据证明单位的规章制度是通过民主程序制定，也没有提供证据证明单位的规章制度向职工进行了公示，所以该规章制度不合法，不能约束单位职工，也不能作为处理依据。第二，原告的行为达不到“严重违纪”的程度，更没有损害用人单位的利益，没有给被告单位造成任何损失。第三，被告的规章制度与双方签订的劳动合同约定的内容不一致，达不到解除劳动合同的标准。在双方签订的劳动合同中，第十四条明确了只有在原告出现旷工达到5日等以及出现嫖娼、卖淫、吸毒、贩毒等情形时，才能解除劳动合同，而原告的行力明显与该条约定不符。第四，被告单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会和职工代表大会，而被告在本案中并没有征询工会或职工代表大会相关意见，程序违法。综上，被告单方面解除劳动合同的行为违反了《劳动合同法》及双方签订的劳动合同书的约定，损害了原告的利益，故根据相关法律规定向贵院提起民事诉讼，请求依法裁判！ 被告辩称：请求依法驳回被答辩人的诉讼请求。事实与理由：答辩人设立于2017年6月20日，主要业务为西昌市内公交运营。被答辩人金涛系答辩人单位的无固定期限劳动合同员工，工作岗位为事故处理中心安全员，工作内容为公交车事故处理。2019年7月26日，答辩人公司驾驶员张俊驾驶的川Ｗ×××××号10路公交车与则子窝驾驶的苏Ｈ×××××号小型客车发生交通事故，事故相对方则子窝负全部责任，张俊不承担事故责任。经安排，该次事故由被答辩人负责处理。2019年8月2日，被答辩人向答辩人上交该次事故赔偿款1200元。2019年11月3日，经该车驾驶员张俊反映，事故协商赔偿款（含车辆维修费和停运损失）合计1800元，但被答辩人金涛仅上交1200元。为此，答辩人向被答辩人进行了调查核实。调查过程中，被答辩人就事故赔偿款最初不予如实交代，经过核实其微信转账记录和阐明行为性质后，被答辩人才承认事故赔偿款为1800元（其中则子窝微信支付1500元，现金支付300元），但仅上交公司1200元的事实。被答辩人的该行为，严重违反了答辩人公司的规章制度，具体为《财务管理制度》第八十六条“对侵占、冒领公司财物，贪污、挪用公款的行为，公司将予以解聘，并追回财物（公款）；情节严重的构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任”，第八十七条“截留、隐瞒、侵占公司收入的，公司将予以解聘，有违法所得的，没收违法所得，并处以不超过违法所得3倍，但最高不超过3万元的罚款；情节严重构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任”，《人力资源管理制度》第五十七条“3.员工有下列情形之一的，解除其劳动合同并视情节给予200-2000的经济处罚：⑿侵占公司财务、挪用公司公款者（不论金额大小）”之规定。在征求工会同意后，答辩人决定按照公司制度规定依法解除与被答辩人的劳动合同。答辩人于2019年11月16日向被答辩人送达了《关于解除金涛同志劳动关系的通知》。对此，被答辩人向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决答辩人继续履行与被答辩人之间的劳动合同。西昌市劳动人事争议仲裁委员会以西市劳人仲案（2020）2号裁决书裁决驳回被答辩人的仲裁请求。金涛不服该裁决内容向贵院起诉，请求判决：撤销答辩人作出的“西月城司发（2019）308号《西昌月城公共交通有限公司关于解除金涛同志劳动关系的通知》，并判决答辩人与被答辩人继续履行双方签订的《劳动合同》”。以上就是本案的基本事实，基于以上事实，答辩人认为，答辩人与被答辩人的劳动合同已于2019年11月16日依法解除，被答辩人诉请撤销答辩人作出的“西月城司发（2019）308号《西昌月城公共交通有限公司关于解除金涛同志劳动关系的通知》，并判决答辩人与被答辩人继续履行双方签订的《劳动合同》的请求依法不能成立，应依法驳回。 本院经审理认定事实如下：原告金涛系被告公司的无固定期限劳动合同员工，工作岗位为事故处理中心安全员，工作内容为公交车事故处理。2019年7月26日，被告公司驾驶员张俊驾驶的川Ｗ×××××号10路公交车与则子窝驾驶的苏Ｈ×××××号小型客车发生交通事故，该事故由则子窝负全部责任，张俊不承担事故责任。被告公司安排原告金涛代表公司负责处理该次事故，经双方协商，由则子窝赔偿被告公司车辆维修损失费和停运损失1800.00元，该款由则子窝直接支付给了原告金涛（通过微信转账1500.00元，现金支付300.00元）。2019年8月2日，原告金涛向被告公司上交了该次事故赔偿款1200.00元。2019年11月3日，经该车驾驶员张俊反映，该事故协商赔偿款是1800.00元。被告公司向原告金涛进行调查核实时，最初原告没有如实陈述该事故赔偿款的真实情况，经过核实其微信转账记录和阐明行为性质后，原告承认了事故赔偿款为1800.00元（其中则子窝微信支付1500.00元，现金支付300.00元），但仅上交公司1200.00元的事实。被告公司认为原告金涛的该行为严重违反了公司的规章制度，在征求工会同意后，决定按照公司制度规定依法解除与原告的劳动合同。2019年11月16日向原告送达了《关于解除金涛同志劳动关系的通知》。原告不服向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：裁决被告继续履行与原告之间的劳动合同。西昌市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月作出西市劳人仲案（2020）2号裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。金涛不服该裁决内容向本院提起诉讼。 上述事实，有原、被告双方的当庭陈述及原告提供的西昌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书(西市劳人仲案(2020)2号）、《劳动合同书》、《劳动合同变更协议》、2018年3月24日被告公司职工代表大会会议记录、2019年6月安全部团队培训记录及2019年11月4日安全部团队培训记录、西昌市总工会文件(西市工组(2019)104号）及《关于解除金涛同志劳动关系的通知》和被告提交的劳动合同变更协议复印件、收据复印件、与驾驶员张俊的情况调查（谈话、询问）记录表复印件、与金涛的谈话记录复印件、《关于解除金涛同志劳动关系的通知》、《关于西昌月城公共交通有限公司成立工会的批复》、《月城公交基本管理制度职工代表大会征求意见大会会议记录》、《团队培训记录表》复印件2份（2019年6月6日、2019年11月4日）、《人力资源管理制度》复印件、《财务管理制度》复印件、仲裁裁决书（西市劳人仲案【2020】2号）等证据证实，本院予以确认。 本院认为，原告金涛作为被告公司的事故处理中心安全员，在处理交通事故后，未将事故责任人赔偿公司的车辆维修损失费和停运损失款如数上缴公司，侵占公司收入，其行为严重违反了公司的规章制度，在被公司清查出来后，仍未将自己侵占的款项上交公司。根据被告公司《财务管理制度》第八十六条“对侵占、冒领公司财物，贪污、挪用公款的行为，公司将予以解聘，并追回财物（公款）；情节严重的构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任”，第八十七条“截留、隐瞒、侵占公司收入的，公司将予以解聘，有违法所得的，没收违法所得，并处以不超过违法所得3倍，但最高不超过3万元的罚款；情节严重构成犯罪的，移交司法机关，依法追究刑事责任”，《人力资源管理制度》第五十七条“3.员工有下列情形之一的，解除其劳动合同并视情节给予200-2000的经济处罚：⑿侵占公司财务、挪用公司公款者（不论金额大小）”的规定，在征得工会同意后，公司有权解除与原告签订的《劳动合同》。被告公司作出的《关于解除金涛同志劳动关系的通知》符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违反用人单位的规章制度的；”的规定。原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，原告请求判决撤销被告作出的“西月城司发【2019】308号”《西昌月城公共交通有限公司关于解除金涛同志劳动关系的通知》，并判决原、被告继续履行双方签订的《劳动合同》的诉讼请求不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条二款，最高人民法院关于《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条的规定，判决如下： 驳回原告金涛的诉讼请求。 案件受理费10.00元，由原告金涛负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 审判员  赵福来 二〇二〇年六月一日 书记员  刘 俐 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (二)严重违反用人单位的规章制度的； 最高人民法院关于《中华人民共和国民事诉讼法》的解释 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。