湖南省浏阳市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0181民初4679号原告长沙祥恒汽车零部件有限公司，住所地湖南省浏阳市北盛镇乌龙新村联芳片大坝组。法定代表人段花荣，总经理。委托代理人唐利花，湖南弘一律师事务所律师。委托代理人刘富懿，湖南弘一律师事务所律师。被告夏万菊，女，1981年2月14日出生，汉族，户籍地贵州省绥阳县，现住湖南省浏阳市。原告长沙祥恒汽车零部件有限公司（以下简称祥恒公司）与被告夏万菊劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月12日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告祥恒公司的委托代理人刘富懿，被告夏万菊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告祥恒公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需支付未签书面劳动合同的双倍工资差额40530元；2、判决原告无需支付解除劳动关系经济补偿金3725.5元。被告夏万菊辩称：1、被告于2018年8月21日应聘到原告处工作，双方就具体工作内容、薪酬等进行了口头约定，虽未签订书面劳动合同，但此后被告按照原告要求完成约定工作任务，并取得约定报酬，双方已形成劳动关系，原告称其2018年11月6日经浏阳市市场质量监督管理局注册成立，在此之前不具备主体资格，故与被告未签订合同双倍工资应从12月6日起计算的请求不合法，因为劳动合同法第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的用工行为规定了单位应向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿等，故原告的违法应由其自行承担，劳动者不应为违法者的行为买单。2、2019年7月14日，被告在工作中意外受伤，因原告未给被告购买社会保险无法认定工伤，最后原告仅承担了治疗费用，2019年8月3日，原告公司负责人在没有与被告沟通的情况下故意安排被告因伤无法胜任的工作刁难被告，激起矛盾，借故辞退被告，原告的该行为已经构成违法，故被告依法提出经济补偿金是合法合理的；3、被告请求依法判决原告履行为被告办理社会保险的义务，并且承担缴纳相应份额的社会保险费的责任。本院经审理认定事实如下：祥恒公司于2018年11月5日在浏阳市市场和质量监督管理局登记成立，具备独立用工主体资格。祥恒公司在未正式登记前于2018年8月21日即招聘夏万菊入职。2019年3月26日，祥恒公司负责人赵杰批准夏万菊自2019年4月1日正式晋级为“车间主管”。2019年5月14日，祥恒公司负责人赵杰在无理由的情况下对夏万菊予以降职降薪。2019年7月14日13时左右，夏万菊工作过程中刀片划伤左手中指，在北盛镇中心卫生院缝线三针，先后于7月16日、19日进行门诊换药等处理，医嘱建议全休三天。2019年8月3日，祥恒公司负责人赵杰在没有提前告知的情况下对夏万菊的工作进行了调整，因夏万菊手指未痊愈而无法胜任而发生矛盾。2019年8月7日，祥恒公司负责人赵杰以夏万菊“不服从岗位安排”为由，对夏万菊作辞退处理，辞退日期为2019年8月15日。夏万菊在祥恒公司工作期间，祥恒公司未与其签订书面劳动合同，未为其办理缴纳社会基本保险。夏万菊自2018年8月至2019年8月，签字实际领取的工资分别为1356元（2018年8月工作9天）、2820元、4919元、4282元、2810元、3097元、2997元、5423元、5700元、4123元、2914元、3188元、1082元（2019年8月工作8天）。2019年8月16日，被告向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求原告：1、向被告支付因未签订书面劳动合同的2倍工资差额45840元；2、向被告支付解除劳动关系经济补偿金3820元；3、为被告补缴工作期间的养老保险、医疗保险；4、支付被告非法降职降薪经济补偿金3820元。仲裁委经审理，就被告的仲裁申请作出浏劳人仲字（2019）第986号仲裁裁决书，裁决主要内容为：1、祥恒公司支付夏万菊因未签订劳动合同二倍工资差额40530元、解除劳动关系补偿金3725.5元，共计44255.5元；2、驳回夏万菊的其他仲裁请求。祥恒公司对前述仲裁裁决不服，依法于法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述，仲裁裁决书及送达回证，企业信用信息、门诊病历、疾病证明单、辞退工作单等证据证明。经庭审质证核实，足以认定。本院认为，原告祥恒公司作为合法的用工主体聘请被告夏万菊从事相关工作，被告在原告的管理下从事被告安排的有报酬的劳动，可以确认双方存在劳动关系。本案的争议焦点是：1、原告应否支付被告未签劳动合同二倍工资差额；2、原告应否支付被告解除劳动关系经济补偿金。1、关于原告应否支付被告未签劳动合同二倍工资差额的问题。原告虽于2018年8月21日进入祥恒公司工作，但当时祥恒公司尚未经行政登记设立，祥恒公司尚不具备独立用工主体资格，不具备与自然人建立事实劳动关系及签订书面劳动合同的法律资格，劳动合同法第九十三条也仅仅是对不具备合法经营资格的用人单位的用工行为规定了单位应向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿等，并未规定未签书面劳动合同应支付双倍工资的法律后果，亦即该条规定并未突破劳动关系建立时用人单位主体资格的必要性。因此原、被告应当签订书面劳动合同的时间应为祥恒公司登记成立之日即2018年11月5日，由于祥恒公司自其登记成立后直至辞退夏万菊的2019年8月15日均未与夏万菊签订书面劳动合同，依据劳动合同法第八十二条之规定，其应当向夏万菊支付2018年12月至2019年8月的双倍工资差额为31334元（2810元+3097元+2997元+5423元+5700元+4123元+2914元+3188元+1082元）。2、关于原告应否支付被告解除劳动关系经济补偿金的问题。祥恒公司以“不服从岗位安排”为由无故辞退夏万菊，但却无法提供夏万菊“不服从岗位安排”这一事实主张所需证据，应视为对双方劳动关系的违法解除，夏万菊可主张违法解除经济赔偿金，鉴于夏万菊在劳动仲裁阶段仅主张解除劳动关系的经济补偿金，且劳动争议经仲裁裁决后其亦未提起诉讼，系对其实体权利的自由处分，本院认定祥恒公司应向夏万菊支付解除劳动关系的经济补偿金。鉴于夏万菊2018年8月仅工作9天，2019年8月仅工作8天，计算其离职前的平均工资以2018年9月至2019年7月共11个月较为合理，依据劳动合同法第四十七条规定，计算解除劳动关系经济补偿金应为3843元[（2820元+4919元+4282元+2810元+3097元+2997元+5423元+5700元+4123元+2914元+3188元）÷11个月×1个月]。劳动仲裁裁决经济补偿金为3725.5元，被告未就仲裁裁决提起诉讼，属被告实体权利的自由处分，本院认定原告应向被告支付经济补偿金3725.5元。综上，祥恒公司的诉讼请求，其合理部分，本院予以支持，超出部分本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第九十三条之规定，判决如下：一、限长沙祥恒汽车零部件有限公司于本判决生效之日起5日内支付夏万菊因未签订劳动合同二倍工资差额31334元；二、限长沙祥恒汽车零部件有限公司于本判决生效之日起5日内支付夏万菊解除劳动关系的经济补偿金3725.5元；三、驳回长沙祥恒汽车零部件有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由长沙祥恒汽车零部件有限公司承担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  李德二〇二〇年六月二十二日书记员  罗静附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。