安徽省淮南市田家庵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖0403民初1321号 原告：姚保林（曾用名姚宝玲），女，1970年6月6日出生，汉族，户籍地安徽省淮南市田家庵区，现住安徽省淮南市田家庵区。 委托诉讼代理人：蒋灵卡，安徽昌淮律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王来亮，安徽昌淮律师事务所实习律师。 被告：淮南市印刷厂（留守处），住所地安徽省淮南市田家庵区国庆中路计委小区院内，工商注册号3404001102176. 主要负责人：程家好，该留守处工作人员。 委托诉讼代理人：张源，安徽俊诚律师事务所律师。 原告姚保林与被告淮南市印刷厂（留守处）劳动争议一案，本院于2020年4月24日立案后，依法适用普通程序，于2020年5月25日公开开庭进行了审理。原告姚保林及其委托诉讼代理人蒋灵卡、被告淮南市印刷厂（留守处）的委托诉讼代理人张源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 姚保林向本院提出诉讼请求：1、判令原、被告自1986年8月至今存在劳动关系；2、判令本案一切诉讼费用由被告承担。事实与理由：1986年8月，被告淮南市印刷厂招工，原告姚保林被淮南市印刷厂招为新办集体职工，先后在淮南市印刷厂扑克车间、书刊车间工作，工资由淮南市印刷厂发放。双方签订的劳动合同应当存放在原告人事档案袋中，后被告淮南市印刷厂遗失，所以无从对质。档案遗失后，因原告无法向当地社保机构证明双方存在劳动关系和入职时间，无法补办社保，影响社保待遇。遂与淮南印刷厂留守处多次交涉未果，现原告只能起诉，请求确认双方之间存在劳动关系。望依法支持原告的诉讼请求。 淮南市印刷厂留守处辩称：被告是国有企业，印刷供应站是下属集体所有企业，当时因为特殊的历史情况的原因，被告虽然发放过原告工资奖金等福利，但不能证明就是其职工，原告1996年参保，是供应站买了四年左右，由此可见原告是供应站的职工，原告的关系在供应站，因为当时特殊的情况，还有家属子弟的照顾情况，是在印刷厂工作，我方认为原告与被告之间没有劳动关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的原告提供的身份证、原告曾用名证明、被告企业工商登记信息、淮轻工党[2005]016号书证、仲裁资料、证明材料、被告提供的被告负责人身份证明等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 1、原告提交淮南市印刷厂留守处证明一份，证明被告认可原告于1986年8月进入厂内工作，因经营倒闭，因被告原因导致档案遗失。淮南市印刷厂留守处质证意见：只是去被告处上班，不代表有劳动关系。本院认证意见：该证明内容载明“姚保林同志于1986年8月份，被我厂招为新办集体职工。因我厂国有企业，新办集体在社保局有独企业法人。后因经营不善倒闭，导致档案丢失。特此证明。”落款淮南市印刷厂留守处并加盖公章。经审查，该《证明》能证明姚保林是淮南市印刷厂招的新办集体职工，因故导致档案遗失。故对姚保林的证明观点，本院予以确认。 2、原告提交证明材料，证明被告多名职工曾经与原告在车间一起工作，可以证实原告自1986年便进入淮南市印刷厂工作，接受其管理，工作由其安排。淮南市印刷厂留守处质证意见：无异议，原告作为新办企业职工，在印刷厂干活，但是不具有劳动关系，实际是派遣工。本院认证意见：该《证明材料》记载“姚保林：身份证号码：3404031970××××××××。1986年5月至1991年在印刷厂扑克车间工作，1991年至1992年在装订车间工作，1993年至1999年12月底在扑克车间工作。特此证明。车间主任：杜春海，工段长宁松涛，车间同事证明人：张芹、陈兵、王晓蓉。时间2020年3月17日。”经审查，该《证明材料》能证明姚保林在淮南市印刷厂相关车间工作，故对姚保林的证明观点，本院予以确认。 3、原告提交淮南市印刷厂事业工资转企业工资花名册、工资明细、工资表、浮动级发放表复印件（调取的材料提交），证明原告一直在淮南市印刷厂工作，工资、奖金由其发放，原告接受被告的管理和指派。淮南市印刷厂留守处质证意见：真实性由法院核实，我们认可原告是在印刷厂工作的。本院认证意见：经审查，该组证据是从法院调取的材料加盖了法院的公章，真实性予以认可，该组证据能证明原告的工资奖金由被告发放，故对姚保林的证明观点，本院予以确认。 4、原告提交（2019）皖0403民初2116号判决，2019皖04民终1567号判决书，证明法院依法查明认定事实，姚保林被淮南市印刷厂1986年招录为职工，先后在多个车间工作，接受印刷厂管理，工资由其发放。淮南市印刷厂留守处质证意见：真实性无异议，证明观点有异议，另案一审时原告诉请亲自说自己是供应站的职工，本次又说是印刷厂职工。本院认证意见：经审查，两判决为生效判决，判决书中查明事实部分认定姚保林是淮南市印刷厂职工，故对姚保林的证明观点，本院予以确认。 5、原告提交证人证言，证明原告与被告从1986年开始就存在劳动关系。淮南市印刷厂留守处质证意见：只能说明原告在1986年开始与证人一起工作过，通过我方的询问可以看出原告与证人身份不一样，原告属于集体的。本院认证意见：该证言能证明原告在淮南市印刷厂工作，故对姚保林的证明观点，本院予以确认。 6、被告提交的（2019）皖0403民初2116号民事判决书中参保的认定证明，证明原告是供应站给买的社保，原告与供应站具有劳动关系。原告姚保林质证意见：真实性无异议，证明观点有异议，该判决书反复说明原告是在被告处工作，工资由被告发放，供应站属于被告的下属机构，工资由被告发放，如是独立单位，为何不独立发放工资奖金。本院认证意见：印刷供应站为姚保林缴纳了1996年至1999年期间的社会保险，但缴纳社会保险只是劳动关系建立后，用人单位应当履行的法定义务之一，并不表示只要缴纳社会保险即可反推必然存在劳动关系，不能仅以此认定姚保林与印刷供应站之间形成了事实上的劳动权利义务关系，被告的证明观点不成立。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 淮南市印刷厂成立于1979年1月4日，为全民所有制企业，经营范围为书刊、商标、扑克、贴花，出口本企业自产印刷品，进本企业生产、科研所需的原辅材料、机械设备、仪器仪表及零配件，2003年9月11日被吊销营业执照，2005年5月27日成立淮南市印刷厂留守处。 1986年8月，姚保林被淮南市印刷厂招为新办集体职工，先后在淮南市印刷厂扑克车间、书刊车间工作，工资由淮南市印刷厂发放，接受淮南市印刷厂的管理。1999年12月，姚保林离开淮南市印刷厂，后未再回单位工作。 2020年4月，姚保林以淮南印刷厂（留守处）为被申请人向淮南市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：裁决确认申请人与被申请人自1986年5月至今存在劳动关系。2020年4月14日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）淮劳人仲不字第25号不予受理通知书，以超仲裁时效为由决定不予受理。 本院认为，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。姚保林提交的淮南市印刷厂事业工资转企业工资花名册、工资明细、工资表、淮南市印刷厂浮动级发放表、淮南市印刷厂留守处证明、《证明材料》、宁松涛证人证言及当事人当庭陈述，可以相互印证，证明姚保林1986年8月即被淮南市印刷厂招为新办集体职工，先后在淮南市印刷厂的扑克车间、书刊车间工作，接受淮南市印刷厂的劳动管理，由淮南市印刷厂向其发放工资。综上所述，现姚保林起诉要求确认其自1986年5月至今与淮南印刷厂（留守处）存在劳动关系，证据充足，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条，判决如下： 原告姚保林与被告淮南市印刷厂（留守处）自1986年8月至今存在劳动关系。 案件受理费10元，由被告淮南市印刷厂（留守处）负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮南市中级人民法院。 审 判 长  杨 勇 人民陪审员  胡苏毅 人民陪审员  李 利 二〇二〇年六月二十四日 书 记 员  刘靖怡 附1：本案证据目录 一、原告姚保林提交证据和证明目的如下： 证据一、原告身份证复印件，证明原告的主体资格。 证据二、原告曾用名证明，证明原告曾用名为姚宝玲、姚保玲，以上均为同一人。 证据三、被告企业工商登记信息，证明被告的诉讼主体资格。 证据四、淮轻工党【2005】016号书证，证明被告目前企业状况，因经营不善，已成立“淮南市印刷厂留守处”。 证据五、仲裁资料，证明已经劳动仲裁程序，淮南市劳动仲裁委以超仲裁时效，不予受理。 证据六、证明一份，证明被告认可原告于1986年8月进入厂内工作，因经营倒闭，因被告原因导致档案遗失。 证据七、证明材料，证明被告多名职工曾经与原告在车间一起工作，可以证实原告自1986年便进入淮南市印刷厂工作，接受其管理，工作由其安排。 证据八、淮南市印刷厂事业工资转企业工资花名册、工资明细、工资表、浮动级发放表复印件（调取的材料提交），证明原告一直在淮南市印刷厂工作，工资、奖金由其发放，原告接受被告的管理和指派。 证据九、（2019）皖0403民初2116号判决，2019皖04民终1567号判决书，证明法院依法查明认定事实，姚保林被淮南市印刷厂1986年招录为职工，先后在多个车间工作，接受印刷厂管理，工资由其发放。 证据十：证人证言，证明自原告入职以来，一直在被告处工作，与被告是事实上的劳动关系，原告与被告从1986年开始就存在劳动关系。 二、被告淮南市印刷厂（留守处）提交证据和证明目的如下： 证据一、被告负责人身份证明，证明被告的身份，在留守处工作。 证据二、2116号判决书中参保的认定证明，证明原告是供应站给买的社保，原告与供应站具有劳动关系。 附2:本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外： （一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任； （二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。