江西省横峰县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣1125民初73号原告：上饶市金迪铜业有限公司，住所地江西省横峰县经济开发区姚家路，统一社会信用代码91361125309298853K。法定代表人张高久，系该公司董事长。委托诉讼代理人程友华，江西廉诚律师事务所律师。被告：周树忠，男，1968年7月4日出生，汉族，江西省横峰县人，住江西省横峰县。委托诉讼代理人黄金明，横峰县法律服务所法律工作者。原告上饶市金迪铜业有限公司（以下简称金迪铜业公司）与被告周树忠工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金迪铜业公司的委托诉讼代理人程友华，被告周树忠的委托诉讼代理人黄金明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金迪铜业公司向本院提出诉讼请求：1、不服横劳人仲字[2019]第75号仲裁裁决书第一至第四项和第六项裁决，请依法裁判；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：一、被告周树忠不构成伤残。首先被告2018年6月4日发生安全事故时，经送至横峰县人民医院诊断，其双眼虽有损伤，但入院时视力右眼4.2、左眼4.3，经8天住院治疗后，术后恢复可，医院同意出院，并出院检查视力为右眼和左眼均是4.7；其次、被告出院后，至今为止未产生任何后续治疗费用，没有后续病例和后续发票，不存在双眼恶化的客观事实；第三、即使被告眼睛存在问题，也与工伤无关，因为工伤眼睛己经治疗痊愈，出院双眼视力均达到了4.7。二、被告没有提出解除劳动关系。被告无论在现实中没有向原告提出解除劳动合同的要求，而且在劳动争议仲裁案件中也没有提出解除劳动关系，因此，退步而言，即使被告视力存在伤残，因其没有主张解除劳动关系，其只能主张一次性伤残补助金，而不能同时主张要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。三、工伤月缴费工资应按照2807元/月计算。原告认为，即使被告存在工伤，也应根据横峰县社保局工伤补助标准2807元/月计算。四、伤残鉴定己改为8级。横峰县人民法院（2019）赣1125民初1125号案件在审理时，经法院委托，对被告伤残重新鉴定为8级，因此，即使要计算被告伤残，也应按照8级等级计算。为支持其主张，原告向法庭提交了如下证据：1、原告营业执照复印件一份，证明原告身份信息与诉讼主体资格；2、横峰县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明被告在仲裁中提出的一次性伤残补助金73450元、一次性工伤医疗补助金158200元、一次性工伤就业补助金56500元，同时也证明仲裁裁决根据被告请求作出了相应的裁决认定，其中一次性伤残补助金64519元、一次性工伤医疗补助金64519元、一次性工伤就业补助金56500元；3、南昌大学司法医学鉴定研究所法医临床鉴定意见书一份，横峰县人民法院(2019）赣1125民初1125号民事裁定书一份，证明经横峰县人民法院委托，南昌大学司法鉴定所评定，被告评定为伤残八级的事实；4、横峰县人民医院出院记录一份，证明被告受伤时经过检查右眼视力4.2、左眼4.3，经过八天的住院治疗，出院后，双眼视力均为4.7，即被告眼睛不构成损伤的事实。被告周树忠辩称，1、被告工伤认定不仅仅是经过了劳动社会保障局的认定，同时还得到了上饶县人民法院和上饶市中级人民法院两审终审确定了工伤；2、被告对横峰县劳动仲裁委员会的仲裁书没有任何异议，认为是合法的；3、被告从受伤之后开始要求做鉴定，口头上已经向原告辞去工作，且也一直未上班，也未办理停工留薪手续，形成了事实上的解除劳动合同关系；4、对南昌大学司法医学鉴定中心作出的伤残八级没有异议。为支持其主张，被告向法庭提交了如下证据：上饶县（2019）赣1121行初47号行政判决书一份、上饶市中级人民法院（2019）赣11行终76号行政判决书一份，证明通过二审终审，被告的受伤已经被认定为工伤。对原告提交的证据，被告对真实性均无异议。本院予以确认。对被告提交的证据，原告对真实性无异议。本院予以确认。根据认证情况，本院认定事实如下：被告周树忠于2017年4月1日至2018年6月4日期间，在原告金迪铜业公司从事熔炼工作，双方未签订劳动合同。2018年6月前的12个月的平均工资为4963元，2018年3月份工资为194元，原告金迪铜业公司没有为被告周树忠办理工伤保险。2018年6月4日被告周树忠在工作时不慎被铜水溅伤眼睛，在横峰县人民医院住院治疗8天，住院费用已由原告支付。出院后周树忠要求原告进行工伤赔偿，并口头上向原告辞去工作，且也一直未上班，双方也未办理停工留薪手续。之后，被告周树忠申请工伤认定和伤残鉴定。经横峰县劳动行政部门和上饶县人民法院及上饶市中级人民法院确认为工伤。2018年11月15日原告对上饶市劳动能力鉴定委员会作出的伤残初次鉴定不服，提起了再次申请，2019年2月11日周树忠的伤情被江西省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为七级伤残。双方就工伤赔偿事宜协商未果，周树忠向横峰县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付工伤伤残补助金73450元、住院期间伙食补助费240元、二倍工资11300元、经济补偿11300元、一次性工伤医疗补助金158200元、一次性工伤就业补助金56500元，并补交2017年4月至今的社会保险费。2019年9月16日横峰县劳动争议仲裁委员会作出了横劳人仲字[2019]第75号仲裁裁决书，一、双方劳动关系于2019年3月14日终止；二、被申请人（原告，下同）向申请人（被告，下同）支付一次性伤残补助金64519元；三、被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金64519元；四、被申请人向申请人支付一次性工伤就业补助金56500元；五、被申请人向申请人支付住院伙食补助费198.25元；六、被申请人向申请人支付二倍工资差额194元；七、驳回申请人其他请求，共计185930.25元。原告不服向横峰县人民法院提起诉讼，在诉讼过程中原告对被告的伤残提出了重新鉴定申请，经本院委托南昌大学司法医学鉴定研究所进行重新鉴定，南昌大学司法医学鉴定研究所于2019年12月3日作出鉴定结论，评定被鉴定人周树忠双眼视觉功能障碍构成八级伤残。后因原告的起诉请求涉及到管辖权问题，原告于2019年12月17日向本院提出撤回起诉申请，本院予以准许。之后原告又向本院提起诉讼。本院认为，被告周树忠进入原告公司工作，在工作中受伤，被横峰县劳动行政部门和上饶县人民法院及上饶市中级人民法院确认为工伤，应当确认被告周树忠为工伤，依法享受工伤保险待遇。原告没有为被告周树忠办理工伤保险，工伤保险待遇支付责任由原告承担。原告认为被告周树忠不构成伤残，本院认为，被告的伤情经上饶市劳动能力鉴定委员会和江西省劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，之后经原告申请，本院委托南昌大学司法医学鉴定研究所进行重新鉴定，南昌大学司法医学鉴定研究所于2019年12月3日作出鉴定结论，认为被鉴定人周树忠明确存在双眼球烧伤，双眼眼睑烧伤等损伤，评定被鉴定人周树忠双眼视觉功能障碍构成八级伤残，故本院认定被告周树忠双眼视觉功能障碍构成八级伤残。原告认为被告没有提出解除劳动关系，只能主张一次性伤残补助金。本院认为，被告受伤出院后，就未到原告公司上班，口头上向原告辞去工作，且也一直未上班，双方也未办理停工留薪手续，被告申请工伤认定、伤残鉴定及申请仲裁，原告也未提供证据证明与被告办理了停工留薪手续，故原、被告的劳动关系形成了事实上的解除，无需在裁判中再作出裁判。原告认为即使被告存在工伤，工伤月缴费工资应按照横峰县社保局工伤补助标准2807元/月计算。本院认为，横峰县劳动争议仲裁委员会作出了横劳人仲字[2019]第75号仲裁裁决书，认定被告在原告处工作，2018年6月前的12个月的平均工资为4963元，2018年3月份工资为194元，原告并未提出异议，故本院对该事实予以确认；另根据《工伤保险条例》、《江西省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金是以本人月平均工资为基数，故本院确认被告的月平均工资基数为4963元。横峰县劳动争议仲裁裁决的伤残等级是按七级伤残计算的，但被告的伤残经最终鉴定为八级伤残，故应当按照八级伤残计算。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，八级伤残的，一次性伤残补助金为11个月的本人工资；根据《江西省实施办法》第二十二条第二款的规定，八级伤残的，一次性工伤医疗补助金标准为10个月的本人工资，一次性伤残就业补助金的标准为21个月的本人工资，故被告的一次性伤残补助金为4963元/月×11个月=54593元，一次性工伤医疗补助金为4963元/月×10个月=49630元，一次性伤残就业补助金为4963元/月×21个月=104223元，被告申请的一次性伤残就业补助金为56500元，故本院支持被告的一次性伤残补助金为54593元、一次性工伤医疗补助金为49630元、一次性伤残就业补助金为56500元、二倍工资差额194元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条，《劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，《江西省实施办法》第二十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十条第一款的规定,判决如下：一、原告上饶市金迪铜业有限公司于本判决生效后十五日内向被告支付一次性伤残补助金54593元、一次性工伤医疗补助金49630元、一次性伤残就业补助金56500元、二倍工资差额194元，合计160917元；二、驳回原告上饶市金迪铜业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省上饶市中级人民法院。审判员 刘 海 树二〇二〇年六月八日书记员 袁晨西子法律附页：1、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。2、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。3、《江西省实施办法》第二十二条五至六级工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，七级至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时本人工资为基数，其中一次性工伤医疗补助金标准为：五级20个月、六级17个月、七级13个月、八级10个月、九级7个月、十级4个月的本人工资。一次性伤残就业补助金标准为：五级32个月、六级28个月、七级25个月、八级21个月、九级17个月、十级13个月的本人工资。4、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。5、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。