辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽09民终215号上诉人（原审原告）：郑爽，女，汉族，1991年7月21日生，现住阜新市细河区。委托诉讼代理人：帅征，辽宁腾坤律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：阜新市海州区刘阳钢琴培训学校，住所地阜新市海州区荣盛街6—2107门。法定代表人：刘阳，该校校长。委托诉讼代理人：李宝祥,辽宁公明律师事务所律师。上诉人郑爽因与被上诉人阜新市海州区刘阳钢琴培训学校劳动争议纠纷一案，不服阜新市海州区人民法院（2019）辽0902民初2541号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月9日立案后，依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人郑爽及其委托诉讼代理人帅征，被上诉人阜新市海州区刘阳钢琴培训学校的委托诉讼代理人李宝祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郑爽上诉请求：一、撤销海州区人民法院（2019)辽0902民初2541号民事判决，发回重审或依法改判。二、诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、原审法院认定事实不清，上诉人与被上诉人签订过两份协议，其中一份为聘用合同以及一份规章制度。原审法院将聘用合同与规章制度混淆为一体，聘用合同签署为上诉人本名签写。规章制度签署为别名郑杺桐。上诉人在就职期间工牌均为郑杺桐，上诉人聘用合同以及规章制度签署名称不一致的情况，被上诉人是明知的，并且该别名已经使用三年以上。根据生活常识，艺术培训机构及早期教育行业教师对外名称都为昵称或者英文名字，该行为如果被认定为违反规章制度严重损害了劳动者的权益。二、被上诉人在原审提交过一张微信聊天记录，时间为2018年6月11日，双方解除劳动合同时间为2019年1月。被上诉人提供的聊天记录没有完整的证明对话全部内容，证据链不完整，只有片面的只言片语。仅凭一张聊天记录认定上诉人违反管理制度系开除原因属于事实认定错误。同时上诉人提供的一组微信聊天记录根据家长的反馈信息足以证明上诉人工作态度认真负责，家长在群里都表示出认可的态度。上诉人离职原因，结合相关证据不符合《劳动合同法》第39条用人单位单方解除劳动合同的相关规定。三、依据《劳动合同法》第40条的规定用人单位提前30日提出解除劳动合同或者额外支付劳动者一个月的工资可以解除劳动合同。被上诉人于2019年1月6日提出解除劳动合同并且未支付上诉人一个月工资，其行为违反了《劳动合同法》第42条的规定，应该依据《劳动合同法》87条的规定支付劳动者赔偿金，所以上诉人要求被上诉人支付经济赔偿金请求主张理由正当，应该予以支持。四、关于上诉人2018年3月工资拖欠的举证责任，上诉人基本工资为2000元,并且依据辽宁省最低工资标准为1480元，上诉人实发工资低于该标准，原审法院该项法律适用错误。五、被上诉人原审中提供两组证据：一组为聘用合同，聘用合同明确约定工作时间周一、周二、周四、周五上班打卡时间3:00-5:30、周三11:30-5:30、周六、周日早9点至晚5点，该组证据可以证明工作时间同时可以证明被上诉人处有打卡记录。根据《劳动合同法司法解释三》第九条劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利的后果。聘用合同作为双方签订的协议，签订即代表双方确认，上诉人依据该协议的内容己经完成了举证责任，并且依据协议内容应该由被上诉人出具打卡记录，否则将承担不利的后果，原审法院认定事实不清，适用法律错误，将被上诉人的答辩意见全部论述为认定事实，法律法规理解错误导致裁判错误。同时被上诉人举证的微信聊天记录中也均证实工作时间为聘用合同约定时间。综合以上两组证据可以证明加班的事实，上诉人的加班费请求应当予以支持。同时结合被上诉人提供的聘用合同，其聘用合同不符合《劳动合同法》第十七条关于劳动合同必要条款的约定，其中缺少用人单位住所地及主要负责人信息，同时劳动合同也约定了社会保险，同时该合同没有骑缝章，也没有单位公章，该份聘用合同对于中间页数都可以随意篡改，上诉人对其真实性、合法性、关联性均提出异议，并且保留追究被上诉人提供虚假证据的权利。被上诉人原审提交的规章制度也缺少骑缝章，同时该份制度签字在背面，无法确定当时签署的是不是该份材料。被上诉人均有更换任何资料的可能性。请结合以上观点，请求人民法院对其证据的真实性、合法性、关联性予以审查。阜新市海州区刘阳钢琴培训学校辩称，本案系劳动合同解除所引发的纠纷，其焦点是上诉人的主张是否成立，被上诉人应否承担赔偿责任？答辩人认为上诉人的上诉请求无事实和法律依据，其主张不成立，答辩人解除劳动合同行为合法不应承担赔偿责任。本案业经阜新市海州区人民法院审理后作出（2019）辽0902民初2541号民事判决，答辩人认为原审法院认定事实清楚，证据充分，审判程序合法，适用法律判决正确。请你院查明事实依据民事诉讼法第170条之规定，驳回上诉，维持原判。一、答辩人解除劳动合同，其行为合法。根据《劳动合同法》的规定，法律赋予用人单位单方解除劳动合同的权利。本案答辩人依法行使解除劳动合同权，其行为于法有据。上诉人提供虚假身份和学历证明，违反了有关劳动合同的诚实信用原则。上诉人理应恪守信用，然而两次均提供虚假证明。第一次提供身份证，姓名郑杺桐。第二次提供学历证明，在高校信息网上无法查实，且在一审中上诉人承认并没有在这个学校学习过，上诉人违反诚信原则，而上诉人在上诉中称别名、艺名，均不符合法律规定。因为上诉人提供被上诉人的是身份证复印件郑杺桐。那么任何人的笔名，学名均没有身份证明。二、上诉人不服从校方工作安排，擅自变课顶撞辱骂校方领导，经多次谈话和训诫，仍无改悔，而且无视规章制度的规定，造成了恶劣的影响。答辩人根据劳动合同法第39条第二项之规定，解除其劳动合同的行为于法有据。答辩人的规章制度可以作为审理劳动争议案件的依据。校方制定的规章制度，不违背上位法而且已经进行了公示，一审法院已经审理查明，上诉人在该规章制度上签名表示认可，那么根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干适用法律问题的解释（一）》法释（2001）14号第19条之规定，用人单位依法制定的规章制度，现已公示的，可以作为审理劳动争议案件的依据，这是在我国法律上的重大突破。那么以往人民法院审理案件是依据法律的规定。那么之所以把规章制度上升为审理案件的依据。答辩人认为是为了加强对现代企业制度和依法进行用工管理，维护用人单位合法权益的重要表现。那么该规章制度约定的非常明确，可以作为审理劳动争议案件的依据。答辩人不具备违法解除劳动合同的构成要件，不应承担赔偿责任。根据劳动合同法第87条之规定，违反本法解除或终止劳动合同，造成劳动者损害的，用人单位应当承担赔偿责任。那么本案中由于答辩人解除劳动合同行为不存在违法解除的事实，故不应该承担责任。上诉人称根据劳动合同法第40条规定应提前一个月通知并支付补偿金。上诉人对法律解读是错误的，我国解除劳动合同，一个是过错解除，第二个叫无过错解除，第三个叫经济裁员，第四个是不得解除劳动合同。那么第40条的规定，它包括以下三个法律要素。第一是劳动者患病医疗期满，不能从事原来工作的。第二是劳动者不胜任工作，经培训后仍不胜任工作。第三是签订劳动合同客观情况发生变化，导致劳动合同无法履行的只有上诉三种法律规定情形。用人单位才能提前一个月书面通知，或者额外支付发放一个月工资的形式解除劳动合同。上诉人对法律理解错误，本条是由于劳动者的过错，用人单位单方解除合同。上诉人的请求不符合法律规定。根据劳动合同法第46条规定有下列情形之一的用人单位应当支付经济补偿金，其中包括七种情形，第一个情形是劳动者依据劳动合同法第38条解除合同的就是单位有过错，迫使劳动者解除的，要给经济补偿金。第二个根据劳动合同法36条，用人单位与劳动者双方协商解除合同，但是由用人单位提出的要支付经济补偿金。第三是依据劳动合同法第40条，我前面述的三种情形要给经济补偿金。第四个是企业财产。第五个是企业破产。第六个是企业提前解散，第七个是合同终止，最后。用立法中概括法律和法规规定的其他情形。答辩人不具备支付经济补偿金的法定条件，所以答辩人不应承担支付经济补偿金。上诉人的上诉请求不成立，没有事实和法律根据。上诉人要求支付双倍工资在一审起诉状中明确载明。上诉人请求的是要求被上诉人支付2018年5月7日至2019年1月的双倍工资。该请求与事实相悖，本案中上诉人代理人已承认签订了聘用合同，那么何谈双倍工资，故上诉人的该请求和叙述与事实相悖。如果说2016年7月1日，上诉人就至答辩人处工作，双方没签合同，没签合同的过错在于上诉人提供虚假身份证明。你主张双倍工资已经超过了法定时效。根据仲裁法第27条之规定，提出劳动争议仲裁第十项为一年，是知道应该知道自己权益受侵犯，那么从2016年的7月1日，你到2019年的10月起诉，要双倍工资，显然已超过法定时效，该项主张根本就不成立。要求加班费因答辩人的工作制度完全符合法律规定，不存在加班的行为。根据答辩人制定规章制度证明周一、周二、周四、周五。每天的工作时间是下午3点到5点半，每天工作两个半小时。40个小时。周三是11点半，至下午5点半。其工作时间为6个小时，周六和周日早9点晚5点。工作时间是8个小时。那么每周工作小时是32个小时。而我国劳动法第36条规定。我们实行的工作时间、工资标准、工作时间是每周工作五天。每日工作八小时，也就是每周规定40小时。那么答辩人的工作时间完全符合法律规定。答辩人是民办教育机构，并非是学历教育。所以为什么周一、周二、周四、周五，学校作息制度是下午3点半，那是因小学放学了，孩子们在学钢琴。大部分周六周日学校在休息，所以这两天我们每天工作8小时，所以根据办学的特点和招生来源，也不存在加班。根据法释（2010）12号第九条之规定，劳动者主张加班费的应就加班的事实承担举证责任。本案在一审和二审中，上诉人均未能提供加班的事实，故该主张不成立。而且支付2万块钱的加班费有虚假诉讼。第三上诉人主张要支付2018年3月份的所欠的工资865元。辽宁省2019年1月1日将最低工资标准调整到1480元，从2019年的1月1日执行。综上，一审法院认定事实清楚，答辩人解除劳动合同于法有据，不存在法定的支付经济补偿金和其他待遇的条件。请求二审人民法院查明事实，驳回上诉，维持原判，依法作出公平公正的判决。郑爽向一审法院起诉请求：请求人民法院依法判决确认原告与被告之间存在劳动关系，依法判决被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资46671.6元（2017年5月至2018年5月）。请求人民法院判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金23335.8元（6个月平均工资）。请求人民法院判决被告向原告支付2018年3月份拖欠的工资865元。请求人民法院判决被告向原告支付加班费20000元。一审法院认定事实：原告郑爽于2016年7月1日到被告阜新市海州区刘阳钢琴艺术培训学校处入职。2018年5月原被告签订书面聘用合同，聘用时间为3年，自2018年5月至2021年5月。聘用合同中对老师上班时间有明确约定：“主课老师上班时间周一、周二、周四、周五上班打卡时间3:00-5:30分，周三11:30-5:30分，周六周日早九晚五，老师有课上课，无课在校监督学生练琴、检查琴房、备课、练琴，学校安排主课老师值班一天。……合同制主课老师10人以下按课时费的四六分成﹛老师4学校6﹜”。被告学校规章制度载明：4、刘阳钢琴艺术学校以打造执行力、战斗力、竞争力团队为目标：在各自团队主管，管理团队提出执行方案，部门工作人员，无条件进行执行，如对部门主管有异议，管理团队提出执行方案，部门工作人员，无条件进行执行，如对部门主管有异议，在执行完工作后，私下找部门主管了解情况，在执行期间有严重影响团队工作氛围和工作情绪人员，拒不执行者，执行怠慢者，部门主管有权给予警告或者开除处理。……6、在工作期间教师除了正常休息，其他时间不可外出，做与工作无关的事情；工作期间，不可以早退、迟到，特殊原因必须跟自己部门主管报备说明原因，主管同意以后，由主管报备给上级；没有做任何通知无视公司规定者，违反累计三次者，公司严肃处理；违纪一次给予警告，第二次扣除工资100元，第三次部门主管将会进行谈话，进行工作态度评估。……10、所有在职教师，迟到早退罚款20元，上课期间提前半小时到校打卡，进行课前准备﹛除周末早课8:30分外﹜，个人原因请假需提前一天找寻主管进行报备审批﹛为提前请假按旷课处理，罚款200元﹜除特殊原因﹛婚丧嫁娶﹜。该规章制度后页，有郑杺桐（即原告郑爽）的签字确认。2019年1月9日被告单方面与原告解除劳动合同。另查明，原告入职时提供虚假身份信息，与其真实身份不符，提供的毕业证书信息在中国高等教育学生信息网（学信网）上无法查实，庭审中原告承认其并未在其提供毕业证的大学就读过。原告在被告就职期间，有违反其学校规章制度的情形。一审法院认为，用人单位在雇佣员工时应该与用人单位签订劳动合同，但本案的原被告没能签订劳动合同的过错不在被告用人单位，而是因为原告在签订劳动合同时提供了虚假的身份证件和毕业证书，因原告自己的不诚信行为导致劳动合同没有签订，其后果应由原告本人承担，被告制定的规章制度有双方权利义务内容，故对于原告请求支付双倍工资的主张不予支持。依据被告提供的聊天记录，可见原告的确存在违反学校规章制度的行为。而对于学校的规章制度原告在入职时是知晓并签字认可的。依据相关法律规定，用人单位在劳动者严重违反单位规章制度时可以解除劳动合同。因此被告单方解除劳动合同的行为符合法律规定，故本院对于原告请求被告支付赔偿金的诉讼请求不予支持。原被告在签订聘用合同时，对工作时间有过明确约定，原告也签字确认，因此原被告双方也应该严格按照劳动合同执行。至于原告主张的加班事实，因没有提供相应的证据予以证明，故本院对于原告请求支付加班费的主张不予支持。至于原告主张其在职期间被告有拖欠工资的行为，因未提供相应的证据予以证明，故本院对于原告的此项主张不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第二十五条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释【2002】14号）第十九条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告郑爽的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告郑爽负担。二审中当事人没有提交新证据。二审查明，上诉人郑爽于2016年7月1日到被上诉人阜新市海州区刘阳钢琴艺术培训学校处入职。2018年5月被上诉人与上诉人签订书面聘用合同，聘用时间为3年，自2018年5月至2021年5月。2019年被上诉人单方与上诉人解除劳动合同。被上诉人认可郑杺桐和郑爽同为一人，且被上诉人提供的郑杺桐的身份证号与郑爽的身份证号一致。另查明上诉人的12个月工资收入为：2018年2月2日收到3890元；2018年3月2日收到1135元；2018年4月1日收到3500元；2018年5月3日收到4093元；2018年6月4日收到4950元；2018年7月3日收到4513元；2018年8月3日收到5835元；2018年9月2日收到2323元；2018年10月4日收到4650元；2018年11月2日收到3428元；2018年12月2日收到4090元；2019年1月2日收到4225元，以上款项合计46632元。上诉人此间月平均工资收入3886元。2018年阜新市最低工资标准为每月1300元。本院认为，合法的劳动关系受法律保护。上诉人郑爽在被上诉人处担任钢琴教师的事实被上诉人无异议，应认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。一审法院以上诉人入职时提供虚假身份信息、毕业证书信息在中国高等教育学生信息网（学信网）上无法查实、有违反其学校规章制为由驳回上诉人的诉讼请求错误。对上诉人提出与被上诉人未签订劳动合同期间被上诉人应支付此间的双倍工资问题无事实和法律依据，故对上诉人的该主张本院不予支持。对上诉人主张应由被上诉人支付上诉人经济赔偿金一节，被上诉人称上诉人工作期间有违反其学校规章制度，但庭审中提供的证据不能认定上诉人有严重违反被上诉人学校规章制度的情形。被上诉人单方解除与上诉人的劳动合同于法无据，上诉人的上诉请求应予支持。依照《劳动合同法》的相关规定，被上诉人应支付上诉人6个月经济赔偿金，上诉人在解除劳动合同前12个月的月平均工资为3886元，故被上诉人应给付上诉人经济赔偿金为3886元/月×6个月=23316元。关于上诉人主张被上诉人拖欠上诉人2018年3月份工资问题，辽宁省人力资源和社会保障厅于2017年11月30日下发《2018年辽宁最低工资标准通知》（2018年1月1日起执行），通知中载明阜新市最低工资标准每月1300元，依照该通知规定，被上诉人应给付拖欠上诉人2018年3月工资165元（1300元-1135元=165元）。对上诉人主张在被上诉人处工作的加班费一节，因上诉人未提供相应的证据予以证明，对上诉人的该主张本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、四十八条、第八十七条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释［2001］14号）第十九条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销阜新市海州区人民法院（2019）辽0902民初2541号民事判决。二、被上诉人阜新市海州区刘阳钢琴培训学校给付上诉人郑爽经济赔偿金23316元，于本判决生效后十日内给付。三、被上诉人阜新市海州区刘阳钢琴培训学校给付拖欠上诉人郑爽2018年3月工资165元，于本判决生效后十日内给付。四、驳回上诉人的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人郑爽负担2.5元，由被上诉人阜新市海州区刘阳钢琴培训学校负担2.5元；二审案件受理费10元，由被上诉人阜新市海州区刘阳钢琴培训学校负担。本判决为终审判决。审判长  海淑梅审判员  万孝全审判员  金树密二〇二〇年六月二十八日书记员  田 芳