辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终4538号上诉人（原审原告）：吴坚，男，1973年1月13日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：姚志勇，系辽宁汕众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安心财产保险有限责任公司，住所地北京市延庆区东外大街109号1幢。法定代表人：韩刚，系该公司董事长。委托诉讼代理人：陆宇晨，系辽宁盛恒律师事务所律师。上诉人吴坚与被上诉人安心财产保险有限责任公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初7937号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。吴坚上诉请求：撤销一审法院民事判决，改判被上诉人向上诉人支付2019年1月份绩效工资共计80000元。被上诉人承担本案全部诉讼费用。安心财产保险有限责任公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。吴坚向一审法院起诉请求：1、撤销沈阳市劳动人事争议仲裁委员会2019年5月7日作出的沈劳动人仲字[2019]402号裁决书（以下简称第420号裁决）；2、判令安心财产保险有限责任公司向吴坚支付下列赔偿：（1）安心财产保险有限责任公司支付2017年2月15日至2019年1月25日违法解除劳动合同的赔偿金71898元（已履行）。（2）安心财产保险有限责任公司支付吴坚的2019年1月工资（含绩效）共109762元（其中安心财产保险有限责任公司已履行29118元工资，绩效80644元未给付）。（3）安心财产保险有限责任公司支付吴坚垫付的邹鹏宇薪酬和五险一金19367.82元。（4）安心财产保险有限责任公司支付拖欠吴坚的销售奖励84000元；3、安心财产保险有限责任公司承担本案的全部诉讼费用。一审法院认定事实：吴坚2017年2月15日入职安心财产保险有限责任公司处担任辽宁销售管理事业群总裁,合同约定基本工资为33333元,另有绩效工资，绩效工资核算基数为33333元,按照销售管理事业群绩效完成情况发放,安心财产保险有限责任公司支付吴坚工资至2018年12月31日,吴坚离职前十二个月平均工资高于沈阳市社平工资三倍,沈阳市该年度社平工资为5991.5元。吴坚离职前十二个月的平均绩效为16026.42元（详见附表）。安心财产保险有限责任公司于2019年1月25日向吴坚下发《解除劳动合同通知书》,内容为:吴坚先生,您于2017年2月15日起就职于本公司,您与本公司2017年2月15日签订了为期3年的劳动合同书,劳动合同约定工作岗位是业务岗。因您未按照规定时间反馈您本人的《安心财产保险车险业务合伙人薪酬确认单(2019年版)》,并在多次邮件催促后,仍未按要求上报,发生违反公司制定的行为,此行为属于严重违纪。公司已于2019年1月7日向您发送了《关于吴坚先生严重违纪的处罚通知》。鉴于此情况,公司决定于2019年1月25日与您解除劳动关系。请于2019年1月26日前办理完毕工作交接、物品归还及费用报酬结算等离职手续。吴坚于2019年1月27日收到该解除劳动合同通知。经查,双方均提交的《安心财产车险业务合伙人管理办法(2019年版)》《安心财产健康险业务合伙人管理办法(2019年版)》证据中显示吴坚级别的基本工资为10000元。吴坚主张因基本工资降低故未在薪酬确认单中签字,安心财产保险有限责任公司主张公司经营战略调整,要求吴坚签署新的薪酬确认书,吴坚拒不服从。吴坚于2019年3月26日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年5月7日做出沈劳人仲字[2019]420号仲裁裁决书，裁决安心财保公司给付吴坚工资29118.48元及违法解除劳动合同赔偿金71898元。现吴坚不服仲裁结果起诉至法院。安心财产保险有限责任公司于仲裁裁决后，已将上述两项费用给付吴坚。一审法院认为，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的沈劳人仲字[2019]420号仲裁裁决书认定安心财产保险有限责任公司解除与吴坚劳动关系系违法解除，并据此裁决安心财产保险有限责任公司给付吴坚2019年1月基本工资及违法解除劳动合同赔偿金。安心财产保险有限责任公司在裁决作出后未提起诉讼，且已履行给付义务，视为其对上述仲裁结果的认可。上述两项仲裁结果计算依据及结果正确，且安心财产保险有限责任公司已实际履行，故本院不再重复处理。关于吴坚要求安心财产保险有限责任公司给付绩效工资的诉讼请求。根据吴坚、安心财产保险有限责任公司间劳动合同的约定，吴坚的工资包含基本工资及绩效工资。故吴坚有权向安心财产保险有限责任公司主张2019年1月的绩效工资。现吴坚虽提供一组保费报表及承保清单，但吴坚无法解释绩效工资的计算方法，吴坚按其他月份类比取值缺乏依据。现安心财产保险有限责任公司已于2019年1月起施行新的合伙人管理办法，对绩效的计算方法亦有新的规定，双方当事人对新旧管理办法对绩效的计算方法、新旧计算方法下的绩效数额差异均无法说清。同时，安心财产保险有限责任公司主张2019年1月绩效并非吴坚业绩，但仲裁裁决已经认定吴坚工作至1月27日，直至吴坚离职时岗位亦未发生变化，安心财产保险有限责任公司以上述理由否认绩效工资亦缺乏依据。一审法院认为，在吴坚、安心财产保险有限责任公司均无法准确解释绩效计算方法的情况下，以吴坚2018年度平均绩效工资确认较为合理。故安心财产保险有限责任公司应给付吴坚2019年1月绩效工资16026.42元。关于吴坚要求安心财产保险有限责任公司给付其垫付的邹鹏宇薪酬和五险一金的诉讼请求。吴坚要求安心财产保险有限责任公司返还垫付款，并非劳动争议案件的审理内容。且吴坚并未举证证明上述费用应由安心财产保险有限责任公司支付，且双方已经就此达成一致，故吴坚的此项诉讼请求缺乏依据，一审法院不予支持。关于吴坚要求安心财产保险有限责任公司支付拖欠销售奖励的诉讼请求。经庭审可知，吴坚此项请求所主张的所谓销售奖励系其所在辽宁销售管理事业群的活动经费，并非是支付给吴坚的奖励或报酬，吴坚无权以个人名义主张，故吴坚主张给付此项费用，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。一审法院判决：一、安心财产保险有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付吴坚2019年1月绩效工资16026.42元；二、驳回吴坚其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由安心财产保险有限责任公司负担。二审中，当事人未向本院提交证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于2019年1月绩效工资是否给付及数额认定问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，上诉人已举证保费报表一组、全险种承保清单（光盘）并证人证言等证据，证明上诉人负责的事业群在2019年1月双方劳动关系解除前已完成签单280万元并且系上诉人个人完成。被上诉人对保费报表的真实性并无异议，可证明2019年1月双方劳动关系解除前辽宁事业群已完成签单280万元。上诉人提供的证人已出庭作证，并证实2019年1月份产生的280万元签单由吴坚经办，结合上诉人举证的全险种承保清单（光盘）可证明2019年1月份产生的280万元保单由吴坚完成。现被上诉人作为用人单位，因留存保单证据，但却未能提供相反证据推翻吴坚未完成签单的事实存在，根据上述法律规定，应承担举证不能责任。2019年始，被上诉人施行新的《安心财产车险业务合伙人管理办法(2019年版)》《安心财产健康险业务合伙人管理办法(2019年版)》，仲裁裁决已经认定上诉人工作至2019年1月27日，且直至上诉人离职时岗位亦未发生变化，而上诉人虽因薪酬问题未能签署同意该管理办法，但该办法系经被上诉人单位民主议定程序而实施，在上诉人未能提供证据证明施行后存在取缔事实，及被上诉人否认实施情形下，上诉人依据2019年办法主张绩效工资更符合事实依据。上诉人主张2019年1月完成健康险保单270万元，车险保单10万元，且按照《安心财产车险业务合伙人管理办法(2019年版)》计算应得业务绩效、区域经理绩效、总监绩效总计1700元。按照《安心财产健康险业务合伙人管理办法(2019年版)》计算应得业务绩效、区域经理绩效、总监绩效总计64800元。上述两项中，区域经理及总监绩效均按照方案中最低级别对应系数主张，业务绩效按照月签单额对应系数主张，两项险种总计绩效66500元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”根据此规定，被上诉人作为用人单位，理应根据2019年方案明确指出上诉人应否获得绩效及绩效数额的计算方式，却简单以280万元保单非上诉人个人完成及上诉人未按要求转为车险业务及健康险业务合伙人、即便转为合伙人当月也无绩效作为抗辩理由，未能提供充分证据证明抗辩事实存在，故应对其举证不能承担相应不利责任，本院认定上诉人主张绩效的计算方法合理。关于绩效数额问题。根据双方间劳动合同的约定，上诉人的工资包含基本工资及绩效工资。上诉人在仲裁时主张支付2019年1月工资66666元，并诉称合同约定月基本工资33333元，绩效工资另计，该请求是对其权利的处分。鉴于仲裁已裁决被上诉人向上诉人支付拖欠的基本工资29118.48元，故本院认定被上诉人应向上诉人支付2019年1月绩效工资37548元更合理、合法。一审法院以上诉人2018年度平均绩效工资确认2019年1月应得绩效不恰当，本院予以纠正。综上所述，上诉人吴坚的上诉请求部分成立，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初7937号民事判决第二项二、变更沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初7937号民事判决第一项为：安心财产保险有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付吴坚2019年1月绩效工资37548元；如安心财产保险有限责任公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回双方当事人的其他诉讼请求；一审案件受理费10元，由安心财产保险有限责任公司承担，二审案件受理费10元由安心财产保险有限责任公司承担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 刘风霞审判员 董 菁二〇二〇年六月十二日书记员 石 双