安徽省宿州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖13民终207号 上诉人（原审原告）：宿州市全程劳务服务有限责任公司，住所地安徽省宿州市纺织路翰林苑3栋104室，统一社会信用代码91341302798119499U。 法定代表人：年峰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：侯先运，安徽民之声律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：钱金宝，男，1974年1月9日出生，汉族，住安徽省宿州市埇桥区。 被上诉人（原审被告）：宿州营鼎建材有限责任公司，住安徽省宿州市埇桥区桃园镇东判令坪集村，统一社会信用代码91341302594298843L。 法定代表人：于文斌，该公司董事长。 上诉人宿州市全程劳务服务有限责任公司（以下简称全程劳服公司）与被上诉人钱金宝、宿州营鼎建材有限责任公司（以下简称营鼎建材公司）劳动争议一案，不服安徽省宿州市埇桥区人民法院（2019）皖1302民初1087号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年1月7日立案后，依法组成合议庭，因经过阅卷、调查和询问当事人，本案没有新的事实、理由及证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 全程劳服公司上诉请求：1.依法撤销原判，改判全程劳服公司不承担责任；2.由钱金宝、营鼎建材公司负担本案一、二审案件受理费。事实和理由：1.钱金宝在全程劳服公司和营鼎建材公司签订《劳务派遣合同》和《劳务派遣安全协议》前，就已经在营鼎建材公司处工作，全程劳服公司不认识钱金宝，只是后来按照营鼎建材公司的要求，代发工资和保险，其他不参与；2.钱金宝是在营鼎建材公司指派的工作期间发生的工伤事故，应当由营鼎建材公司和工伤保险基金承担赔偿责任，一审判决全程劳服公司与营鼎建材公司承担连带赔偿责任不当，亦缺乏法律依据。 钱金宝辩称，应维持原判。 营鼎建材公司未答辩。 全程劳服公司向一审法院起诉请求：1、依法判决钱金宝一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；2、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差、护理费按照宿州上年度职工月平均工资标准判决由营鼎建材公司承担；3、本案诉讼费等由钱金宝、营鼎建材公司承担。 一审法院认定事实：2016年6月30日，全程劳服公司作为派遣单位与用工单位营鼎建材公司签订《劳务派遣合同》，钱金宝系全程劳服公司派遣到营鼎建材公司的劳务人员，2017年9月1日，钱金宝在营鼎建材公司工作期间发生工伤，诊断为：右手拇指开放性外伤、指骨骨折。2017年10月31日，经宿州人社局认定为工伤，2018年9月10日，宿州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍九级。工作期间，钱金宝工资由全程劳服公司与营鼎建材公司共同发放，经核算月均工资3429.30元。后双方发生劳动争议，钱金宝申请仲裁，2019年1月8日，宿州市埇桥区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书（[2018]宿劳人仲裁字246号），裁决：双方劳动关系于2018年11月27日解除；钱金宝主张的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助费用应当依法向工伤保险基金申请支付；全程劳服公司向钱金宝支付一次性工伤就业补助金56605.80元，停工留薪期间工资差4285.90元，护理费1647.90元，合计62539.60元；驳回钱金宝其他请求事项。全程劳服公司不服，提起诉讼。一审另查明，钱金宝已经依法向工伤保险基金领取了一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助费。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案钱金宝按照全程劳服公司的安排在营鼎建材公司工作中受伤，经鉴定为劳动功能障碍九级。钱金宝一次性工伤就业补助金，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》，九级伤残为10个月，仲裁裁决56605.80元，予以确认；停工留薪期工资差，对照《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法（试行）》，钱金宝停工留薪期为3个月，工资差额4285.90元及住院11天的护理费1647.90元，予以确认。本案全程劳服公司与营鼎建材公司是钱金宝的劳务派遣单位与用工单位，应当就钱金宝的损失承担连带赔偿责任。综上，一审依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，《工伤保险条例》第三十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百四十四条的规定，判决：一、全程劳服公司与营鼎建材公司于判决生效之日起十日内连带赔偿钱金宝一次性工伤就业补助56605.80元，停工留薪期工资差4285.90元，护理费1647.90元，以上合计62539.60元；三、驳回全程劳服公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由全程劳服公司负担5元，营鼎建材公司负担5元。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院二审另查明：全程劳服公司与营鼎建材公司签订的《劳务派遣合同》约定由全程劳服公司与劳务人员签订劳动合同，建立社会保险账户，并按有关规定及时缴纳，进行档案管理，负责建立、转接人事档案，按照国家和地方有关规定办理工伤事故相关手续等。 本院认为，综合本案当事人的举证、质证及诉辩意见，本案二审的争议焦点是：全程劳服公司应否承担钱金宝因劳务派遣工作期间发生事故的相关责任。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”根据全程劳服公司对钱金宝系其派遣至营鼎建材公司工作的劳动者不持异议的情况，应当认定钱金宝与全程劳服公司之间建立起劳动关系，全程劳服公司应当履行用人单位对劳动者的义务。钱金宝在与全程劳服公司签订劳动合同之前是否在营鼎建材公司处工作，不影响钱金宝与全程劳服公司之间劳动关系的认定及全程劳服公司应履行用人单位义务的确定。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十条规定“劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告；争议内容涉及接受单位的，以派遣单位和接受单位为共同被告。”根据全程劳服公司与营鼎建材公司签订《劳务派遣合同》的约定，钱金宝在营鼎建材公司工作期间发生工伤，造成劳动功能障碍九级的工伤赔偿责任，应由全程劳服公司依照法律规定或者合同约定承担。一审判决营鼎建材公司承担钱金宝工伤的连带赔偿责任是否有事实及法律依据的审查，因营鼎建材公司未提出上诉，且不影响依照法律规定及合同约定对全程劳服公司应承担赔偿责任的裁判，本院不作审查。全程劳服公司上诉提出其只是代为营鼎建材公司向劳动者发放工资和保险，与案涉《劳务派遣合同》的约定不符；提出钱金宝在营鼎建材公司提供劳动期间发生工伤应由营鼎建材公司承担赔偿责任，与法律规定不符，且缺乏约定依据，上诉请求改判其不承担赔偿责任，本院不予支持。 综上所述，全程劳服公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宿州市全程劳务服务有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  魏鸿超 审判员  朱珊珊 审判员  路深淇 二〇二〇年六月二十九日 法官助理马文 书记员陈明明 附：本案适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。