辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终1624号上诉人（原审原告）：赵春祥，男，1963年5月20日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：陆宇晨，辽宁盛恒律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳世亚木工机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：颜廷文，该公司经理。委托诉讼代理人：杨鹤鹏，辽宁园丁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁沃锐达人力资源有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：李英伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱爽，该公司工作人员。上诉人赵春祥、沈阳世亚木工机械有限公司（以下简称世亚公司）因劳动争议一案，不服沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初5656号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。赵春祥上诉请求：要求世亚公司支付住院伙食补助费1400元、护理费1600元，支付二倍工资38500元。事实与理由：二倍工资未过时效。住院伙食补助费和护理费是工伤待遇应支持。世亚公司上诉请求：撤销一审判决。事实与理由：一、赵春祥仲裁的被申请人是辽宁沃锐达人力资源有限公司（以下简称沃锐达公司），并未对上诉人申请仲裁，未经过仲裁前置程序。二、与赵春祥存在劳动关系的是沃锐达公司。沃锐达公司答辩：请求维持一审判决。赵春祥一审诉讼请求：1.判令被告支付解除劳动合同（关系）经济补偿金7000元；2.判令被告支付一次性工伤医疗补助金70000元；3.判令被告支付原告工伤住院期间伙食补助费1400元；4.判令被告支付原告工伤住院期间护理费1960元；5.判令被告支付停工留薪期工资42000元；6.判令被告支付2017年4月起至2018年3月期间未签劳动合同双倍工资共计38500元。一审法院查明：2016年8月2日，被告沃锐达公司（乙方）与被告世亚公司（甲方）签订派遣服务协议一份，第四条用工关系约定，派遣员工为甲方工作期间，应由乙方与其建立劳动或劳务关系。第六条费用结算约定，甲方按月向乙方支付管理费每人每月20元；甲方经乙方同意，直接向员工合法、按时地支付劳动报酬。甲方不得无故克扣或拖欠派遣员工的劳动报酬；社会保险费、法定福利中员工个人应负担的部分由甲方代扣后支付给乙方；员工个人所得税由甲方代为扣缴。第九条本协议期限、续约、解除及终止约定，本协议有效期从2016年8月2日起到2018年8月1日止……。当月，被告沃锐达公司（乙方）与被告沈阳世亚木工机械有限公司（甲方）签订人事代理协议一份，第三条服务内容约定，乙方为甲方提供人事代理服务。第十四条约定，本协议及其附件自甲乙双方正式授权代表签署之日起生效，本协议有效期从2016年8月3日起，到2017年8月2日止。本协议有效期满前一个月内，任何乙方均有权书面通知对方不在续约，则本协议有效期限自届满之日起自动延展一年，以此类推。2018年2月26日，世亚公司出具在职收入证明一份，载明兹证明赵春祥，身份证号2101141963××××××××，自2017年3月1日起至今在本公司工作，目前任职我公司生产部组装工岗位，月工资叁仟伍佰元整（3500元整）。原告在被告沈阳世亚木工机械有限公司工作期间接受该公司的管理，每月工资3500元亦由其支付。2017年12月28日，沈阳市公安局交通警察支队于洪大队出具道路交通事故认定书，2017年12月28日17时40分，赵春祥乘坐电动车与机动车发生交通事故，赵春祥无责赵春祥至沈阳军区总医院住院治疗14天，之后未再上班。原告已就此交通事故提起诉讼，原告在（2019）辽0114民初503号民事判决书中已就住院伙食补助费和住院期间护理费获得赔偿。2018年9月6日，沈阳市劳动能力鉴定委员会出具职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单，载明沃锐达公司赵春祥被评定为伤残七级，无生活自理障碍。原告在职期间的工伤保险由被告沃锐达公司缴纳，沃锐达公司已为原告办理并领取一次性伤残补助金。对于一次性医疗补助金，被告沃锐达公司称需要向工伤保险基金部门提供解除劳动关系及办停工伤保险手续，当二者条件满足时，其可以配合原告领取一次性医疗补助金。2018年12月27日，原告就本案诉求以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2018年12月28日以未提供证据为由作出沈和劳人仲不字[2018]1946号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。一审法院认为，关于劳动关系主体及解除劳动关系的时间问题。本案虽二被告于2016年8月2日签订了派遣服务协议，但派遣服务协议约定每人每月管理费仅为20元，且当月二被告又签订了人事代理协议，该协议约定沃锐达公司为世亚公司提供人事代理服务，管理费每人每月20元。虽职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单载明沃锐达公司赵春祥被评定为伤残七级，这与沃锐达公司为原告缴纳工伤保险相一致，不能仅凭此通知单认定沃锐达公司为用人单位。本案原告在职期间，由被告世亚公司为原告支付工资，原告接受其管理，仅由被告沃锐达公司为其缴纳了工伤保险。据此，应认定被告世亚公司为原告的用人单位。原告在2018年12月27日就本案诉讼请求申请仲裁时就已有与该公司解除劳动关系的明确意思表示，故认定双方于2018年12月27日解除劳动合同。关于解除劳动合同经济补偿金问题。本案原告自2017年12月28日发生交通事故，并被认定为工伤后，被告未再向其支付任何工资，现原告申请解除劳动合同，故被告世亚公司应向原告支付解除劳动合同经济补偿金7000元（3500元×2个月）。关于一次性工伤医疗补助金问题。本案被告沃锐达公司为原告缴纳了工伤保险，并为原告申请并领取了一次性伤残补助金。而一次性工伤医疗补助金的领取以解除劳动合同为前提。现被告沃锐达公司承诺待具备解除劳动关系证明及办停工伤保险手续时，其可以为原告办理领取一次性医疗补助金的手续。据此，被告沃锐达公司可待上述条件具备时为原告领取一次性工伤医疗补助金，如果因被告沃锐达公司的原因导致原告未能领取一次性工伤医疗补助金，原告可与之协商解决或另行主张。关于住院伙食补助费和护理费问题。因原告已在交通事故责任纠纷案件主张该两项费用，故对原告上述诉讼请求，本院不予支持。关于停工留薪期工资问题。依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。故被告世亚公司应向原告支付停工留薪期工资42000元（3500元×12个月）。关于未签订劳动合同双倍工资问题。双倍工资的计算时间应从劳动者入职一个月后起算，不超过十一个月，且双倍工资属于惩罚金，不属劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，即从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日其计算。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。一审法院判决：一、被告世亚公司于本判决生效后10日内一次性支付原告赵春祥解除劳动合同经济补偿金7000元；二、被告世亚公司于本判决生效后10日内一次性支付原告赵春祥停工留薪期工资42000元；三、驳回原告其他诉讼请求。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于用人单位。赵春祥工作期间工资由世亚公司支付，接受世亚公司管理，且世亚公司与沃锐达公司签订人事代理协议，约定沃锐达公司为世亚公司提供人事代理服务，由沃锐达公司为赵春祥缴纳工伤保险，管理费每人每月20元。综上，可以认定世亚公司为赵春祥的用人单位。世亚公司上诉主张赵春祥的用人单位是沃锐达公司，本院不予支持。关于二倍工资。赵春祥2017年3月1日入职世亚公司，双方未签订劳动合同，赵春祥于2018年12月27日申请劳动仲裁，未超过仲裁时效，一审法院认定超过时效有误，本院予以纠正，故世亚公司应当支付赵春祥未签订劳动合同二倍工资38500元（3500元/月×11月）。关于住院伙食补助费和护理费。《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第10条规定：“用人单位未依法缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。用人单位先行支付工伤保险待遇的，可以就医疗费用在第三人应承担的赔偿责任范围内向其追偿。”根据上述规定，一审法院认定赵春祥的此两项费用在交通事故中已经得到赔偿而不予支持有误，本院予以纠正。世亚公司应当支付赵春祥住院伙食补助费1400元和护理费1960元。关于工伤保险责任承担主体。本案沃锐达公司为世亚公司提供人事代理服务，应当以世亚公司的名义为赵春祥缴纳工伤保险，其以沃锐达公司的名义缴纳工伤保险，将“代理”变成“代替”，由此而赵春祥造成的工伤保险待遇损失本应承担连带责任。鉴于赵春祥上诉时明确只要世亚公司承担责任，不要求沃锐达公司承担责任，系赵春祥对自己民事权利的处分，本院予以准许。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、维持沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初5656号民事判决第一、二项；二、世亚公司于本判决生效后10日内支付赵春祥未签订劳动合同二倍工资38500元。三、世亚公司于本判决生效后10日内支付赵春祥住院伙食补助费1400元和护理费1960元。四、驳回赵春祥其他仲裁请求。二审案件受理费20元，由上诉人沈阳世亚木工机械有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  贺新发审判员  马晨光审判员  李晓颖二〇二〇年六月十八日法官助理书记员白晓辉唐娜本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。