四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初5905号 原告：朱灵仙，女，1970年2月27日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。 委托诉讼代理人：鄢玲，四川友成律师事务所律师。 被告：青羊区海语文服装店，经营场所：四川省成都市青羊区西货站路23号。 经营者：洪雁文，女，1971年10月24日出生，汉族，住湖北省宜昌市西陵区。 委托诉讼代理人：彭海滨，男，1972年12月19日出生，汉族，住湖北省宜昌市西陵区。系经营者洪雁文的丈夫。 原告朱灵仙与被告青羊区海语文服装店（以下简称海语文服装店）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序由审判员刘小琼公开开庭进行了审理。原告朱灵仙的委托诉讼代理人鄢玲，被告海语文服装店的委托诉讼代理人彭海滨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 朱灵仙请求本院判令：1.确认2018年5月17日至2020年3月31日期间，朱灵仙与海语文服装店之间存在劳动关系，并要求海语文服装店补足该期间应缴纳的社会保险；2.海语文服装店向朱灵仙支付未签订劳动合同双倍工资差额45727元（4157元×11个月）；3.海语文服装店向朱灵仙支付经济赔偿金16628元（4157元×2个月×2倍）；4.海语文服装店向朱灵仙支付2020年2月、3月工资共计7000元。庭审中，朱灵仙将第一项诉讼请求变更为：确认2018年4月11日至2020年3月21日期间朱灵仙与海语文服装店之间存在劳动关系并要求被申请人补足期间应缴纳的社会保险。 事实和理由：2018年5月17日，朱灵仙入职海语文服装店从事服装销售工作，入职时约定工资构成为基本工资加销售提成，其中基本工资为3500元。朱灵仙入职后，海语文服装店未依法与其签订劳动合同，也未购买社会保险。2020年春节期间，因全国疫情影响，海语文服装店暂停营业。疫情复工后，海语文服装店以疫情期间客流减少，门店不需要过多工作人员为由要求办理离职交接手续。 海语文服装店辩称，朱灵仙于2018年4月24日填写入职表，并于2018年5月26日与海语文服装店签订了劳动合同，劳动合同中约定将社保金发放给朱灵仙本人由其自行缴纳社保且已全部实际发放。朱灵仙于2019年11月3日借手臂摔伤为由自行离职，海语文服装店为其发放了病假工资并且多次通知其复工，均被其拒绝，海语文服装店提出去看望朱灵仙，但也被朱灵仙拒绝。2019年12月28日，朱灵仙在朋友圈晒外出旅游照片，完全看不出受伤的事实，且朱灵仙一直没有提交病情证明。2019年9月14日，朱灵仙在网上销售非本店服装，与本店销售商品有冲突，其在2020年春节期间又在其朋友圈销售其他店的服装。朱灵仙已经在2020年1月发放工资后自动离职，故并非海语文服装店解聘朱灵仙，不应支付经济赔偿金。2020年2月和3月双方已无劳动合同关系，朱灵仙亦未提供劳动，不应支付该期间工资。请求驳回朱灵仙的全部诉讼请求。 根据庭审情况及经审查确认的证据，本院认定事实如下： 朱灵仙于2018年4月24日填写《低调男装连锁员工入职履历表》，入职海语文服装店从事服装销售工作。2018年5月26日，朱灵仙与海语文服装店签订《劳动合同》，约定：合同期限自2018年4月24日至2020年12月31日；试用期自2018年4月24日至2018年5月24日；工作内容为服装导购；工作地点为青羊万达广场外街商铺；工时制度为9：30-21：30，上一天休一天，每月上班时间为15-16天；加班发加班费，基本工资为120元/天+业绩提成+1800元/月（含社保）餐补贴；社保金发放在保底工资中，由员工自己购买；遵守劳动纪律，离职提前一个月相互告知，做好交接手续。自2018年5月20日起，海语文服装店每月20日发放前一月11日至本月10日期间的工资，工资构成为基本工资加业绩提成。 2019年11月3日，朱灵仙通过微信向海语文服装店请假，原因为“路上骑自行车把手摔了，要休息段时间才能上班”。2019年11月20日，海语文服装店向朱灵仙发放了2019年10月11日至11月10日的工资3766元。 2019年12月20日，海语文服装店微信问朱灵仙“手拆夹板了，可以来上班了吧”，并提出“万一万二加起来比去年下滑了5、6万元，我觉得有销售的问题，二个店都有新人，而且销售能力都不理想，希望年前你能来把业绩冲一冲”，朱灵仙回复“夹板拆了，手用不了力还是肿的”，“这里来不到上班，我手还弯不到都是肿的”，未回岗位上班。 2019年12月30日，朱灵仙在微信朋友圈发表在南宁等地游玩的照片。 2019年12月23日、2020年1月20日，海语文服装店通过微信转账的方式分别向朱灵仙发放了2019年11月11日至2019年12月10日的工资1800元及2019年12月11日至2020年1月10日的工资1800元。 2020年3月5日、6日、7日、8日，朱灵仙在微信朋友圈发表多篇“好货派克”女装及男装的售卖图片及信息。 2019年3月21日，朱灵仙通过微信询问上班时间，并询问“为什么其他人都有疫情基本工资我没有”。海语文服装店回复“其他人上了班有疫情工资，你一直没有上班所以没有”，“现在养不起人，工资都很低，没有收入，暂时回不去所以临时请了人用”，“过了年疫情期间以网络销售为主，我通知大家在群里卖店里的秒杀，结果发现你在群里卖非我店服装，甚至也有男装，以为你自己在搞，不想做了”。朱灵仙提出“发过就删了，签了合同是生效的，你也没给我解除劳动合同我是受法律保护的”，“我要是不去你那里上班会按合同约定提前一个月给你辞职，我并没有辞职你一直叫我等通知，我们就按劳动合同来”。双方发生争议。 2020年4月13日，朱灵仙向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认2018年5月17日至2020年3月31日期间朱灵仙与海语文服装店之间存在劳动关系并要求海语文服装店补足期间应缴纳的社会保险；海语文服装店向朱灵仙支付未签订劳动合同双倍工资差额4157×11=45727元、经济赔偿金4157×2×2=16628元、2020年2月及3月工资共7000元。2020年4月13日，成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会作出成青劳人仲委不字（2020）031号《不予受理通知书》，以朱灵仙已达法定退休年龄为由，决定不予受理。 2020年4月26日，朱灵仙向本院提起本案诉讼。 上述事实有当事人身份信息、营业执照、微信聊天记录、微信朋友圈截图、微信转账记录、劳动合同、低调男装连锁员工入职履历表、仲裁申请书、不予受理通知书及当事人陈述等证据在案为证。 庭审中，朱灵仙陈述，2020年3月21日，海语文服装店在朱灵仙不存在任何违法情形的情况下以不需要朱灵仙回去上班为由解除劳动合同系违法解除，应支付经济赔偿金；4157元系2018年12月至2019年11月的月平均工资。其系手部轻微骨折，在门诊就诊并开药，但无病历，亦无医嘱及医生开具的休息证明等。朱灵仙伤好之后未回去上班系因疫情期间无法上班。 海语文服装店陈述，其在2019年12月和2020年1月多次要求朱灵仙回店上班，但朱灵仙均未回店上班，自2020年1月发放工资后，已视为朱灵仙自动离职。 本院认为，朱灵仙、海语文服装店对于双方存在劳动合同关系的事实无异议，本院予以确认。关于入职时间，朱灵仙提出系2018年4月11日入职，但根据其本人填写的入职履历表及双方签订的劳动合同，其入职时间为2018年4月24日，虽然工资发放中标注为“2018年4月11日至2018年5月10日”工资，但该月工资金额较其他月份少一千多元，故本院认定入职时间为2018年4月24日。关于离职时间。朱灵仙提出其请假系因其手部轻微骨折，但其未提交医疗机构出具的相应病历、病情诊断证明等予以佐证。朱灵仙自2019年11月3日起请假未到店上班，海语文服装店在多次要求其回店上班后，朱灵仙仍未回店上班，海语文服装店在发放了其2019年11月3日至2020年1月10日病假期间的工资后，朱灵仙未回店上班，海语文服装店亦未再向朱灵仙支付工资，视为双方就解除劳动合同达成一致，故本院认定双方解除劳动合同关系的时间为2020年1月10日。故对朱灵仙要求确认2018年4月11日至2020年3月21日期间双方存在劳动关系的主张予以部分支持，即双方在2018年4月24日至2020年1月10日期间存在劳动关系。 朱灵仙要求海语文服装店支付未签订劳动合同的双倍工资差额，因双方已签订书面劳动合同，朱灵仙在与海语文服装店微信聊天过程中也多次提及双方签订的劳动合同，其该主张无事实依据，本院不予支持。朱灵仙要求海语文服装店支付经济赔偿金，如前所述，海语文服装店并无违法解除其与朱灵仙之间的劳动合同的行为，故对其该主张亦不予支持。朱灵仙要求海语文服装店支付2020年2月、3月工资，如前所述，双方的劳动合同关系已于2020年1月10日解除，且朱灵仙在2020年2月、3月并未为海语文服装店提供劳动，故对其该主张亦不予支持。 朱灵仙要求海语文服装店为其补足劳动合同关系存续期间应缴纳的社会保险，因社会保险费的缴纳而发生的争议，不属于人民法院民事案件的受案范围，本院不予处理。 综上，朱灵仙的主张部分成立，本院对于成立的部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、确认朱灵仙与青羊区海语文服装店在2018年4月24日至2020年1月10日期间存在劳动关系； 二、驳回朱灵仙的诉讼请求。 案件受理费5元，由朱灵仙负担。 如不服本院判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 刘小琼 二〇二〇年六月二十二日 法官助理 李冲聪 书 记 员 童学翠