苏州市吴江区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0509民初3865号原告：吴江市群峰纺织有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区桃源镇铜罗富乡村。法定代表人：杨兴明。委托诉讼代理人：戴荣明，苏州市吴江区桃源法律服务所法律工作者。被告：陈明腾，男，1966年2月2日出生，汉族，住贵州省纳雍县。委托诉讼代理人：潘瑜，河南振蓼律师事务所律师。原告吴江市群峰纺织有限公司（以下简称群峰纺织）与被告陈明腾劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月14日立案受理，依法由审判员刘辉云适用简易程序于2020年5月19日公开开庭进行了审理。原告群峰纺织的委托诉讼代理人戴荣明、被告陈明腾及其委托诉讼代理人潘瑜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告群峰纺织诉称：被告陈明腾于2015年4月开始到原告群峰纺织工作，至2019年8月3日当天向原告提出请假3天，过后于2019年9月12日返回期间被告又未向原告请假旷工长达一个多月，被告所操作的纺织机器需24小时开机，因此原告只有找人替代并积极安排被告在其他岗位，但是被告不同意并擅自离开原告单位另找工作，故被告的行为属于单方面解除劳动关系。苏州市吴江区劳动人事仲裁委员会的裁决书违背了法律的规定，被告在没有跟原告协商的情况下单方面提出解除劳动关系是违反了劳动法的规定的，现为维护原告的合法权益，故向法院起诉请求：1、判令原告群峰纺织不支付被告陈明腾经济赔偿金73800元；2、判令原告群峰纺织不支付被告陈明腾年休假工资7540.23元；3、本案诉讼费用由被告陈明腾负担。被告陈明腾辩称：请求法院依法驳回原告群峰纺织的诉讼请求，诉讼费用由原告承担，要求法院按照仲裁裁决判令原告群峰纺织支付经济补偿金及带薪年休假工资。经审理查明：陈明腾于2015年4月份进入群峰纺织工作，从事挡车工一职，后2019年8月3日陈明腾请假离开群峰纺织。陈明腾认为，请假结束后回群峰纺织要求工作但被群峰纺织违法解除劳动关系；群峰纺织认为，陈明腾于2019年8月3日请假离开单位直至2019年9月12日才回到单位要求上班，因其离开时间过长，群峰纺织只能安排其他人员顶替了其工作岗们，故为陈明腾另行安排其他工作岗位，陈明腾不愿意接受群峰纺织的安排，自行离开群峰纺织。庭审中，陈明腾向本院提交了陈某、杨某的证人证言，陈某、杨某均书面陈述：本人证明陈明腾和我都是群峰纺织的职工，陈明腾于2019年8月3日因母亲生病请假回家，当时老板准假的，但是一个月后返回的时候老板另招工人，开除了陈明腾。上述证人陈某和杨某均系陈明腾同镇同村的老乡。另查明：陈明腾在群峰纺织工作，终止劳动合同前十二个月的平均工资为8200元，其中包括加班工资，扣除加班工资后平均月工资为5200元。陈明腾在群峰纺织工作期间为4年4个月。又查明：2019年9月29日，陈明腾申请仲裁，请求裁定群峰纺织向陈明腾支付经济赔偿金73800元、补缴未缴纳的社会保险、支付带薪年休假工资。2020年1月10日，苏州市吴江区劳动人事争议仲裁委员会裁决群峰纺织支付陈明腾经济赔偿金73800元、未休年休假工资7540.23元，驳回陈明腾的其他仲裁请求。群峰纺织在收到仲裁裁决书的15日内向本院提起诉讼。上述事实，有原告群峰纺织举证的仲裁裁决书，被告陈明腾举证的证人证言、银行流水，本院调取的仲裁材料以及原、被告的当庭陈述等证据证实。本院认为：被告陈明腾于2015年4月进入原告群峰纺织工作，从事挡车工一职，后工作至2019年8月3日。被告陈明腾主张原告群峰纺织单方违法解除了与被告陈明腾的劳动关系，为证明其主张，被告陈明腾向本院提供了陈某、杨某的书面证人证言，因证人未出庭作证且即使证人出庭作证亦不足以证明其主张，故对被告陈明腾的上述主张，本院不予支持。原告群峰纺织主张被告陈明腾系主动离职，亦未向本院提供证据证明其主张，故对原告群峰纺织的上述主张，本院亦不予支持。因原、被告之间的劳动关系客观上确已解除，在双方均无证据证明如何解除的情况下，依法应视为双方以实际行为协商解除了双方的劳动关系，故原告群峰纺织应向被告陈明腾支付经济补偿金36900元（8200*4.5）。关于被告陈明腾主张的要求原告群峰纺织支付带薪年休假工资7540.23元的请求，本院认为，原告群峰纺织在仲裁庭审中主张年休假工资已由平时工资代替但未向本院提供证据予以证明，且未向本院举证证明已安排被告陈明腾休假，被告陈明腾在收到仲裁裁决书15日内未向本院提起诉讼，视为对仲裁裁决结果予以认可，且法律规定用人单位对考勤记录应保存不少于两年而原告未向本院举证上述两年内的考勤记录，故本院认定，原告群峰公司应向被告陈明腾支付两年的未休年休假工资补差4781.61元（5200/21.75*5*2*200%），其中因被告陈明腾在未休年休假期间原告群峰公司已向其发放了正常工作工资故按200%计算。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告吴江市群峰纺织有限公司于本判决生效之日起十日向被告陈明腾支付经济补偿金36900元。二、原告吴江市群峰纺织有限公司于本判决生效之日起十日向被告陈明腾支付未休年休假工资补差4781.61元。案件受理费减半收取5元由原告吴江市群峰纺织有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：苏州市中级人民法院；开户行：中国农业银行苏州苏福路支行；账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  刘辉云二〇二〇年六月二十三日书记员  王 洁附录法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。