青海省海西州西部矿区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）青2894民初45号 原告（反诉被告）：海西地原钾肥有限公司，住所地青海省海西州茫崖花土沟镇（晶鑫华隆钾肥公司厂区内），统一社会信用代码91632801MA755CFMX6（1-1）。 法定代表人：李浩放，该公司总经理。 委托代理人：张凤至，女，1991年11月3日生，汉族，陕西省渭南市人，海西地原钾肥有限公司员工，住青海省西宁市。 委托代理人：任久春，男，1972年8月15日生，汉族，陕西省榆林市人，海西地原钾肥有限公司总经理助理，住青海省茫崖市。 被告（反诉原告）：赵山，男，1992年10月30日生，汉族，青海省海东市人，住青海省海东市。 委托代理人：卢全，青海鑫辰律师事务所律师。 原告（反诉被告）海西地原钾肥有限公司（以下简称地原公司）与被告（反诉原告）赵山劳动争议一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月8日公开开庭进行了审理。原告（反诉被告）地原公司委托代理人张凤至、任久春、被告（反诉原告）赵山委托代理人卢全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（反诉被告）地原公司向本院提出诉讼请求：请求撤销茫劳人仲案字（2019）39号裁决书第一项，驳回赵山索要加班费及经济补偿金的全部仲裁请求，并承担本案诉讼费。事实和理由：2018年8月22日，地原公司与赵山签订为期三年的劳动合同，约定每月工资为4200元，于次月10日发放。2019年3月以前，赵山负责营销工作，之后负责仓储物流管理及紧急采购工作。2019年12月4日，赵山向地原公司提出辞职，地原公司于2019年12月16日发出关于公司与赵山解除劳动关系的通知，双方劳动关系终止。地原公司的加班制度是：如员工有加班需求需要提前提交加班申请单，在有加班申请单并实际加班且无法安排调休的情况下会给员工支付加班费；如果没有加班申请单，单位无法确认员工是否加班，无法支付加班费或进行调休。赵山主张2019年12月之前的加班工资应予驳回，地原公司给赵山发放2019年12月之前工资的工资单上明确载明了每月的加班费金额，而且已经支付，被告在职期间对上述加班费金额从未提出异议，现再次主张，明显与事实不符。赵山没有提交加班申请单，也没有相应的考勤记录，故不应当发放加班费。用人单位无过错，员工单方提出离职的，用人单位无须支付经济补偿金，赵山主张经济补偿金的仲裁请求应予驳回。此外，赵山负责营销工作期间，明知地原公司营销部门先款后货的规定，却在未收到款项情况下发货，存在失职情形，给地原公司造成较为严重的经济损失，地原公司保留追加被告的权利。对于劳动关系的终止，赵山存在违反地原公司规章制度且给地原公司造成较为严重的经济损失情形，亦不符合支付经济补偿金的法律规定。综上，赵山主张经济补偿金及加班费没有事实与法律依据，应支持地原公司的诉讼请求。 被告（反诉原告）赵山辩称，地原公司的诉求不能成立，根据相关证据能证实地原公司应当支付加班工资。 被告（反诉原告）赵山向本院提出诉讼请求：1.地原公司向赵山支付2018年9月、10月及2019年3月至12月期间双休日加班费41539.12元；2.地原公司向赵山支付2018年10月27日至2018年12月31日期间钾肥销售加班费9129.34元；3.本案案件受理费由地原公司承担。事实和理由：赵山于2018年8月进入地原公司担任仓储物流一职。2018年8月22日，双方签订了3年期限的劳动合同，约定工资为4200元/月，每日工作8小时，每周工作5天。但在劳动合同履行过程中，地原公司要求赵山周六、周日加班，同时在钾肥销售期间24小时加班工作，平均每天延长工作时间5个小时以上。因地原公司未及时足额向赵山支付加班费，导致赵山解除劳动合同，地原公司应当支付加班工资。 原告（反诉被告）地原公司辩称，2019年3月至12月不存在加班情况。地原公司每天的上班时间是6.5个小时，每周也有补休，赵山1月、2月、3月在格尔木上班，4月至12月已调休，上班期间也不存在加班费。 本案争议焦点：1.本诉部分：地原公司的诉讼请求是否支持；2.反诉部分：赵山的反诉请求是否支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.地原公司出示海西地原[2019]11号《关于公司与赵山解除劳动关系的通知》1份、手机截图1页，拟证明公司不是违法解除与赵山的劳动关系，是由赵山向公司提出辞职之后，公司依据现行的人事管理制度，对赵山进行离任审计，赵山才离开公司。赵山对该证据的真实性无异议，但认为公司是违法解除劳动关系的。 2.地原公司出示2018年2月26日海西地原钾肥有限公司考勤休假管理办法（试行）1份，拟证明公司的加班需要申请并经人事主管进行审批。赵山对该证据不予认可。 3.地原公司出示海西地原钾肥有限公司（晶鑫项目部）考勤表（2019年2月至12月）108页、加班费申请单121页，拟证明加班需要申请及审批。赵山对该证据的真实性无异议，但认为不能以没有加班申请单为由认定没有加班。 4.地原公司出示员工调休申请单4页，拟证明在职期间的调休情况。赵山对该证据的真实性无异议，但认为调休单中包括周六、周日，不应当属于调休。 5.赵山出示茫劳人仲案字[2019]39号仲裁裁决书1份，拟证明（1）赵山就本案的劳动争议向茫崖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁并取得仲裁裁决，已完成劳动争议仲裁前置程序；（2）赵山与地原公司于2018年8月22日签订3年固定期限劳动合同书，约定被告月工资为4200元，执行标准工时制度，每日工作时间8小时，每周工作5天；（3）2018年8月22日至2019年8月赵山工资为每月4200元，2019年9月、10月赵山工资为每月4300元，2019年11月赵山工资为每月4500元，以此计算赵山离职前12个月的平均工资为每月4241.67元。地原公司对该证据真实性无异议，但认为赵山的工资标准是每月4200元。 6.赵山出示2018年8月22日《劳动合同书》复印件1份、工资条统计表1页、工资条1页、钾肥营销小组加班费（12.1至12.31）1页、考勤表统计表1页、考勤表10页、过磅单统计表4页、海西地原钾肥有限公司计量单复印件1页、海西地原钾肥有限公司过磅单复印件125页、劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（2008）1份，拟证明（1）地原公司存在未按《中华人民共和国劳动法》规定及时足额支付加班工资的违法行为；（2）根据工资条统计表可知，赵山2018年9月休息日加班8天，法定节假日加班1天；2018年10月休息日加班10天，法定节假日加班3天；2019年3月休息日加班10天；2019年12月休息日加班5天；据此，上述期间休息日加班工资应予计算为4241.67元÷21.75天×（8+10+10+5）天×200%=12871.27元，法定节假日加班工资应予计算为4241.67元÷21.75天×（1+3）天×300%=2340.23元；（3）2018年9月至2019年12月期间实发加班费9243.87元；（4）根据考勤表统计表可知，2018年11月至2018年12月、2019年4月至2019年11月期间，赵山休息日加班累计79天，调休累计22天，法定节假日加班累计7天，据此休息日加班工资应予计算为4241.67元÷21.75天×（79天-22天）×200%=22232.2元，法定节假日加班工资应予计算为4241.67元÷21.75天×7天×300%=4095.4元；（5）2018年10月27日至2018年12月31日销售钾肥工作期间，地原公司安排24小时工作制，根据考勤表可知，工作日正常工作时间为上午8：00至12：00、下午14：00至18：00，其余工作时间均为延长工作时间及双休日加班时间。前述销售钾肥工作期间赵山工作日延长工作时间统计为163小时，休息日延长工作时间统计为65小时，工作日延长工作时间工资应予计算为4241.67元÷21.75天÷8小时×163小时×150%=5960.28元，休息日延长工作时间工资应予计算为4241.67元÷21.75天÷8小时×65小时×200%=3169.06元；（6）2018年9月至2019年12月期间，地原公司应发加班工资为12871.27元+2340.23元+22232.2元+4095.4元+5960.28元+3169.06元=50668.44元。地原公司对该组证据的真实性无异议，但对赵山主张的加班天数不予认可，并认为已足额发放加班费。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年8月22日，地原公司与赵山签订《劳动合同书》，约定：1.合同期限为3年，从2018年8月22日起至2021年8月21日止，其中试用期为2018年8月22日至2019年2月21日止；2.每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；3.试用期工资及固定工资均为每月4200元；4.加班实行先审批制度，乙方根据甲方规章制度填写加班申请单，经甲方总经理批准后，方可根据相应管理制度支付加班工资或补贴。2019年12月4日，赵山向地原公司提交辞职报告。2019年12月16日，地原公司出具《关于公司与赵山解除劳动关系的通知》（海西地原[2019]11号），与赵山解除劳动关系。后赵山向茫崖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求“裁决被申请人向申请人支付2018年9月至2019年12月加班工资共70082.59元。其中：1.2018年10月27日至2018年12月31日钾肥销售加班工资24397.07元及经济补偿金24397.07*0.25=6099.27元；2.2018年9月份、2018年10月份及2019年3月份至2019年12月份休息日加班工资31669元及经济补偿31669*0.22=7917.25元”。2020年1月7日，茫崖市劳动人事争议仲裁委员会做出茫劳人仲案字[2019]39号仲裁决定书裁决“一、被申请人支付申请人2019年4月至2019年12月18日双休日加班费18331.82元，自本裁决书生效之日起10日内支付完毕。二、对申请人其它请求不予支持”。 另查明，2019年4月至2019年12月，赵山双休日出勤时间为：2019年4月6天、5月6天、6月8天、7月8天、8月8天、9月6天、10月7天、11月8天、12月5天，共62天；赵山调休时间为2019年5月21日至2019年6月6日共16天、2019年9月22日至2019年9月30日共9天，共25天。 庭审中，赵山放弃了对经济补偿金的反诉请求，地原公司对此无异议。 本院认为，一、本诉部分 因赵山及地原公司均未提交赵山离职前12个月的工资表，故按合同约定赵山离职前12个月的平均工资为每月4200元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”及《劳动合同书》中约定“在公休日或节假日加班的，按国家及公司规定安排同等时间补休或按国家规定支付加班工资”，2019年4月至2019年12月18日，赵山双休日出勤62天，调休25天，剩余37天未安排调休或支付加班工资，故赵山双休日加班工资应为4200元/月÷21.75天×37天×200%=14289.66元。对于地原公司认为不应当向赵山支付加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 二、反诉部分 地原公司应向赵山支付2019年4月至2019年12月18日的双休日加班工资14289.66元。对于赵山主张的2018年9月、2018年10月及2019年3月双休日加班工资，因无证据证实赵山在此期间的双休日进行加班，故对该诉讼请求，本院不予支持。因《劳动合同书》中约定“加班实行先审批制度，乙方根据甲方规章制度填写加班申请单，经甲方总经理批准后，方可根据相应管理制度支付加班工资或补贴”，但赵山未提交2018年10月27日至2018年12月31日期间钾肥销售的加班申请单，故对赵山要求支付该期间钾肥销售加班费的诉讼请求，本院不予支持。对于地原公司认为赵山于2019年3月至12月期间不存在加班情况及每天的工作时间为6.5个小时的意见，因无证据证实，本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告（反诉被告）海西地原钾肥有限公司于本判决生效之日起十日内向被告（反诉原告）赵山支付2019年4月至2019年12月18日的双休日加班工资14289.66元； 二、驳回原告（反诉被告）海西地原钾肥有限公司的诉讼请求； 三、驳回被告（反诉原告）赵山的其他反诉请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本诉案件受理费10元，减半收取5元，由原告（反诉被告）海西地原钾肥有限公司负担；反诉案件受理费减半收取5元，由被告（反诉原告）赵山承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院。 审判长 张 青 秀 审判员 井  静 审判员 彭毛扎西 二〇二〇年六月十一日 书记员 徐 建 雄