山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0214民初6963号原告：城阳区城阳街道兴阳路社区卫生服务中心，住所地山东省青岛市城阳区兴阳路375号，统一社会信用代码52370214KJK957323A。法定代理人：陈某，该单位院长。委托诉讼代理人：纪玉坤，山东泰成（城阳）律师事务所律师。被告：于泓玮，女，1997年3月28日出生，汉族，住山东省海阳市。委托诉讼代理人：赵旭光，山东相泰律师事务所律师。原告城阳区城阳街道兴阳路社区卫生服务中心与被告于泓玮劳动争议一案，本院依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告城阳区城阳街道兴阳路社区卫生服务中心的委托诉讼代理人纪玉坤，被告于泓玮的委托诉讼代理人赵旭光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告城阳区城阳街道兴阳路社区卫生服务中心向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告经济补偿金4500元；2.原告无需支付被告停工留薪期工资18000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告未向单位正式履行解除劳动关系手续，故裁定原告向被告支付经济补偿金4500元于法无据。被告基本工资为2700元，应该按照基本工资计算停工留薪期工资，且被告停工留薪期间的认定应由相关劳动能力鉴定部门的认定。被告的劳动仲裁请求缺乏事实和法律依据。被告于泓玮辩称，原告所诉无事实和法律依据，请法院予以驳回。仲裁裁决结果正确。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院认定如下：1.原告提交青城劳人仲案字[2019]第1535号裁决书1份，送达回执1份，证明本案经过仲裁前置程序。被告对此无异议。本院认为，该证据来源合法，具有真实性，与本案具有关联性，依法应当作为本案的定案依据。2.被告提交青岛市劳动能力鉴定委员会于2019年5月9日出具的青劳伤鉴字[2019]第001365号城阳初次鉴定结论书1份，青岛市城阳区人力资源和社会保障局出具的青城人社伤认决字[2018]第CY001144号认定工伤决定书1份，证明被告于2018年11月21日发生工伤，经鉴定构成伤残九级，被告应享受工伤待遇及停工留薪期待遇。原告对证据的真实性无异议。本院认为，该证据来源合法，具有真实性，与本案具有关联性，依法应当作为本案的定案依据。3.被告提交解除劳动关系通知书影印件1份，中通快递邮寄查询记录影印件1份，中通快递邮件影印件1份，证明被告于2019年5月31日因原告未依法支付停工留薪期工资、未依法缴纳社会保险，而通知原告解除劳动关系。原告对证据的真实性不予认可。其认为，根据相关法律规定，法律文书等相关文件的邮寄应当通过中国邮政EMS,而中通快递只是普通的货物快递公司，没有邮寄相关法律文件的经营资质，故，被告解除劳动关系的主张不成立。本院认为，该组证据的真实性及证明效力应结合其他证据予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2018年5月15日到原告处从事药房工作，签定了劳动合同，缴纳社会保险到2019年2月份，2018年11月21日发生工伤，2019年5月9日鉴定为9级伤残。原、被告双方一致认可被告的月工资为3000元、被告的停工留薪期限为六个月。原告认可停工留薪期内未向被告支付工资。另查明，被告于泓玮作为申请人以原告城阳区城阳街道兴阳路社区卫生服务中心为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.确认申请人与被申请人劳动关系自2019年5月31日解除；2.被申请人为申请人办理劳动关系解除手续并出具解除劳动关系材料；3.被申请人为申请人办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金拨付手续；4.被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金68196元、停工留薪期工资18000元（3000元×6个月）、护理费2874元、经济补偿金4500元。该委对申请人的申诉请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2019]第1535号裁决书，裁决：1.确认申请人于泓玮与被申请人城阳区城阳街道兴阳路社区卫生服务中心之间劳动关系自2019年5月31日解除；2.被申请人城阳区城阳街道兴阳路社区卫生服务中心于本裁决生效之日起十五日内为申请人于泓玮办理社会保险转移手续；3.被申请人城阳区城阳街道兴阳路社区卫生服务中心于本裁决生效之日起十日为申请人于泓玮办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费拨付手续；4.被申请人城阳区城阳街道兴阳路社区卫生服务中心于本裁决生效之日起十日支付申请人于泓玮一次性伤残就业补助金65388元；5.被申请人城阳区城阳街道兴阳路社区卫生服务中心于本裁决生效之日起十日支付申请人于泓玮经济补偿金4500元；6.被申请人城阳区城阳街道兴阳路社区卫生服务中心于本裁决生效之日起十日支付申请人于泓玮停工留薪期工资18000元；7.驳回申请人于泓玮的其他仲裁请求。该裁决送达后，被申请人对此不服起诉至本院，即为本案；申请人未起诉。上述事实，有当事人陈述，庭审笔录，原、被告提交的证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。根据本案查明的事实和当事人诉辩理由，本院对原告的诉讼请求评判如下：1.关于停工留薪期工资。原、被告双方一致认可被告的月工资为3000元、被告的停工留薪期限为六个月，且原告认可停工留薪期内未向被告支付工资。依据《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……”之规定，原告应向被告支付停工留薪期工资18000元（3000元/月×6个月）。2.关于经补偿金。原告未向被告支付停工留薪期工资，且该案仲裁期间，被告要求解除与原告的劳动关系，要求原告为被告办理劳动关系解除手续并出具解除劳动关系材料，原告同意，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……。”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。”之规定，原告依法应当向被告支付经济补偿金。被告在仲裁时要求原告支付经济补偿金4500元，且仲裁支持原告主张的经济补偿金4500元，被告未对此提起诉讼，应视为其对仲裁结果的认可，本院予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》（中华人民共和国国务院令第586号）第三十三条规定，判决如下：一、确认原告城阳区城阳街道兴阳路社区卫生服务中心与被告于泓玮之间劳动关系自2019年5月31日解除；二、原告城阳区城阳街道兴阳路社区卫生服务中心于本判决生效之日起十五日内为被告于泓玮办理社会保险转移手续；三、原告城阳区城阳街道兴阳路社区卫生服务中心于本判决生效之日起十日内为被告于泓玮办理一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费拨付手续；四、原告城阳区城阳街道兴阳路社区卫生服务中心于本判决生效之日起十日内支付被告于泓玮一次性伤残就业补助金人民币65388元；五、原告城阳区城阳街道兴阳路社区卫生服务中心于本判决生效之日起十日内支付被告于泓玮经济补偿金人民币4500元；六、原告城阳区城阳街道兴阳路社区卫生服务中心于本判决生效之日起十日内支付被告于泓玮停工留薪期工资人民币18000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告城阳区城阳街道兴阳路社区卫生服务中心负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青岛市中级人民法院。审判长  宋承峰审判员  康廷富审判员  顾 伟二〇二〇年六月三十日书记员  邹兆刚