江苏省南通市崇川区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0602民初6967号原告：戴曙光，男，汉族，1959年6月25日生，住南通市崇川区。被告：南通开放大学，住所地南通市崇川区中远路169号。法定代表人：陆永明。委托诉讼代理人：任祖荣，男，汉族，1962年10月23日生，住南通市崇川区，系被告单位员工。原告戴曙光与被告南通开放大学劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告戴曙光、被告委托诉讼代理人任祖荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出如下诉讼请求：一、判决被告支付原告经济补偿155055.25元；二、本案受理费被告承担。事实与理由：原告于2012年9月至被告单位从事消防监控工作，于2019年7月离职，工作事实有工资单银行流水证明，任职期间，被告未与原告签订劳动合同，根据合同法第十四条、第八十二条，被告应当支付2012年10月至2013年9月的双倍工资共计18480元。原告任职期间，被告未为原告缴纳社会保险，根据劳动合同法第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金32200元。原告任职期间，法定节假日加班共计35天，双休日加班共计336天，加班事实由考勤表、值班记录本等证据证明，被告应当向原告支付加班工资共计82167.75元。原告入职前，参加工作已满20年，享受15天年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，被告应当支付原告未休年休假工资22207.5元。综上，被告应支付原告各项补偿155055.25元。被告南通开放大学辩称：一、被告认为原告第一点主张在仲裁时未提出，根据劳动仲裁前置原则，该请求不应审理，并且该请求已经超过了劳动仲裁的仲裁时效；二、针对原告理由第二点，从劳动仲裁裁决查明的事实，原告作为40、50人员养老保险医疗保险已经由国家帮其缴纳至退休，并且已经查明原告的社会保险账户为连续缴费的状态，原告工作到2019年7月原告办理了退休手续并依法领取养老保险待遇，因此，被告认为原告重复要求被告继续支付养老保险费用没有法律依据；三、针对原告理由第三点提及的加班费，根据劳动仲裁所查明的事实，被告每天安排原告工作八小时，每周工作5天，虽然原告周日上班，但是被告均安排原告在每周二的上午和每周三的上午进行同等时间的调休，不存在继续支付加班费的依据。被告之所以这么安排，是因为原告工作的特殊性，至于法定节假日加班费用的问题，我们同意仲裁裁决的决定。相应的钱款被告已经依据裁决如期将5000多元交付原告；四、针对原告理由第四点谈到年休假的问题，我们同意劳动仲裁委做出的裁决决定即2018年2019年7期间的休假工资的差额，由于其它的主张均已经超过诉讼时效。因此被告认为仲裁委所作出的仲裁裁决事实认定清楚，适用法律正确，请求法院维持仲裁裁决。经审理查明，被告原名称为南通市广播电视大学，2014年11月更名为南通开放大学。原告于2012年9月入职被告处工作，原告入职时填写了消防人员登记表，其中工作经历载明：“1977年至1985年在南通印染厂从事电工，1985年至1988年在南通工业贸易中心从事会计，2000年至2003年打工，2005年至2008年在南通职业大学从事电工，2008年至2012年在金桥大厦从事电工”；同时，原告还向被告出具了情况说明一份，载明“本人……最后工作单位金桥大酒店，因改制人员分流，从2012年9月10日改制完备，把40、50年龄人员交养老保险、医疗保险至退休。本人退休年龄为2019年6月25日，在贵单位在职期间，除应发工资外，无需贵单位承担任何费用”。2005年1月至2019年6月，原告的社会养老金保险账户为连续缴费状态。原告在被告处工作至2019年7月。同月，原告办理退休手续并领取养老待遇。另查明，2017年开始，原告工资为2300元/月。每天工作八小时，每周工作5天，其休息时间为每周二上午、周三上午以及每周六。2018年6月18日端午节加班一天，2018年9月24日中秋节加班一天，2018年10月1日至3日加班两天，2019年1月1日元旦加班半天、2月5日至7日春节加班两天、4月5日清明节加班一天、5月1日劳动节加班半天、6月7日端午节加班一天，上述期间，原告共上班八天，被告未支付法定节假日加班工资。上述事实，有仲裁裁决书、中国银行交易清单、2018年6月至2019年7月的考勤表、南通大学广播电视大学临时用工人员档案及双方当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，该请求已经超过了劳动仲裁的仲裁时效，对原告的该部分主张，本院不予支持。对原告主张的经济补偿金，原告在入职时即明确其原告作为40、50人员养老保险医疗保险已经由国家帮其缴纳至退休，无需被告为其缴纳任何费用，现原告据此要求被告支付经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。对原告要求被告支付加班费的请求，《江苏省工资支付条例》第二十条第一款规定，用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。对原告主张的每周末加班一天，被告对此不予认可，原告在庭审中认可其自2018年1月开始不存在周末加班的情形，依照法律规定，用人单位保存考勤记录不少于两年，原告申请仲裁时间为2019年10月14日，被告未能提供2017年10月至2018年5月的考勤记录，应当承担举证不能的法律后果，原告主张每月加班4天，本院予以采信，根据原告的工资，2017年10月至12月加班费应为2300/21.75×12×2=2537.5元，之后原告认可其已经调休，不存在周末加班的情形，对其提出的其他期间的周末加班费，本院不予支持。对原告主张的法定节假日加班费，原告主张每年5天，根据被告提供的考勤记录，原告2019年法定节假日加班5天，2017年10月14日后无法定节假日，2018年被告仅提供部分考勤记录，本院采信原告的主张即2018年法定节假日加班5天，被告应付原告法定节假日加班工资共计3172.41元（2300/21.75×10×300%）。对2017年10月之前的法定节假日加班工资的请求，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》的三条第一款规定：职工累计工作满一年不满10年的，年休假5天，……已满20年的，年休假15天。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休休假报酬。本案中，根据被告提供的消防人员登记表中原告的工作经历，原告的累计工作时间已超过20年。鉴于被告未能安排原告在2018年、2019年度的带薪年休假，原告实际工作至2019年7月，被告应支付2018年度及2019年1月至7月年休假工资差额5022.98元（2300/21.75×15×200%+2300/21.75×7/12×15×200%），对原告主张的2018年之前的年休假工资之请求，本院不予支持。仲裁后，被告已支付原告5300元，应当从上述应付款项中予以扣除。综上，依照《江苏省工资支付条例》第二十条之规定,判决如下：一、被告南通开放大学于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告戴曙光加班工资2537.5元、法定节假日加班工资3172.41元、带薪年休假工资5022.98元。扣除被告南通开放大学已支付的5300元，被告南通开放大学还应支付原告戴曙光5432.89元。二、驳回原告戴曙光的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告南通开放大学负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院；同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：46×××65）。审 判 长  张达军审 判 员  周继鹏人民陪审员  王 伟法官 助理  钱胤泽二〇二〇年六月八日书 记 员  秦佳培