沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0112民初4036号 原告：代刚，男，1983年5月25日出生，汉族，住沈阳市和平区。 被告：瓦克华磁性材料（沈阳）有限公司，住所地沈阳市浑南新区。 法定代表人：史澎澐，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：乔蓉蓉，系辽宁申扬律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱麒麟，男，1967年12月10日出生，回族，系单位总经理，住沈阳市大东区。 原告代刚与被告瓦克华磁性材料（沈阳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年2月27日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告代刚，被告的委托诉讼代理人乔蓉蓉、朱麒麟到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告给付原告违法解除劳动合同赔偿金6,000元（从2018年7月15日至2019年7月16日期间）；支付一个月的代通知金6,000元，共计12,000元。事实与理由：原告在被告处工作，试用期六个月，入职时双方并未约定具体体现工作能力的条款，试用期的最后一周，被告提出与原告解除劳动合同，并拒绝赔偿，故原告诉至法院，请求维护原告的合法权益。 被告辩称，1、原告在入职时签署了《工作描述》，明确知道被告对于其担任的生产经理岗位的录用条件和录用要求，原告要通过试用期考核之后才能成为被告单位员工。试用期间，被告发现原告的工作能力、组织能力、学习能力都明显欠缺，达不到岗位录用条件，原告最终未通过试用期考核，导致劳动合同解除，在办理离职手续阶段，被告出具了《试用期不符合录用条件通知书》、《辞职/辞退申请表》、《终止劳动合同存根》等文件，原告在上述文件上签字，并未提出任何异议。据此，被告与原告解除合同，符合劳动合同法第三十九条第（一）项之规定，具有事实及法律依据，故不需要支付赔偿金6,000元；2、被告合法解除劳动合同，不属于法定需要支付代通知金的情形，原告要求代通知金6,000元的诉求，不符合法律法规的相关规定，因此，被告无需支付。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，依法不能成立，请求依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并在卷佐证。本院认定事实如下： 原告向本院提举了：一、沈浑劳人仲字【2019】41号仲裁裁决书1份，证明原告曾于2019年1月21日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会针对违法解除劳动合同赔偿金6,000元及代通知金6,000元事项申请仲裁，经仲裁部门裁定驳回。被告对此证据没有异议。二、劳动合同1份，证明原、被告于2018年8月1日签订，合同约定：劳动期限为自2018年7月18日至2021年9月30日止，其中试用期自2018年7月18日至2019年1月17日，原告担任生产主管工作，约定工资标准不低于沈阳最低工资标准，被告于每月31日前以货币或转账形式足额支付原告工资，遇节假日或休息日应提前支付。被告对此证据没有异议，认为由此可以证明，在双方解除劳动合同时，原告还在试用期限内。三、工作证复印件1份、工资条6张，证明原告2018年7月18日入职被告生产部门工作，被告支付原告2018年7月至2018年12月工资，共计32,727元。被告对此证据没有异议。四、考核表复印件1份（从被告单位处照取的），证明被告在原告6个月试用期将满前曾对原告进行考核，考核显示原告在被告单位工作期间表现合格，只一项合理化建议（rationalization）显示为未完成(notfinish)。被告对此证据的真实性、合法性没有异议，对关联性和证明的问题有异议，认为其内容不完整，原告提供的只是考核的其中一张表，还有其他三页的考核内容没有提供，而且，该考核表中未完成原因中记载为未完成，在第八项中记载了生产成本控制未完成目标，第五项客户投诉率仅完成了0.5%。五、试用期不符合录用条件通知书1份，证明被告于2019年1月11日，以原告“在试用期间被证明不符合录用条件的规定”为由解除劳动合同。被告对此证据没有异议。 被告向本院提举了：一、工作描述1张，证明2016年10月份形成的,原告是于2018年7月18日签字确认，在原告入职时，被告提前告知原告生产经理岗位的录用考核标准。原告对此证据的真实性、合法性、关联性没有异议，对证明问题有异议，认为该证据不是具体的量化指标，而是一种招聘信息，没有被招聘人员是否达标的具体标准规定。二、员工阶段小结及考核表6页，证明2019年1月8日，原告试用期表现未通过考核，不符合录用条件。原告对此证据中签字的真实性没有异议，认为当时只有打印内容，没有手写内容。三、试用期不符合录用条件通知书及邮寄单2页、辞退申请表2页、终止劳动合同存根1页，证明2019年1月11日被告向原告邮寄了不符合录用条件通知书，原告已经收到，而后，原告于2019年1月16日到被告单位在辞退申请表中签字，离职原因是试用期不符合录用条件，并同时在解除劳动合同证明的存根中签字同意解除。原告对此证据没有异议。四、原告于2019年1月14日向被告出具的情况说明1页，证明原告认为自己离职原因是因为试用期考核未通过，原告主动放弃申领失业金。原告对此证据没有异议。 经审查，由于双方对仲裁裁决书、劳动合同、工作证复印件、工资条、试用期不符合录用条件通知书、试用期不符合录用条件通知书及邮寄单、辞退申请表、终止劳动合同存根、原告于2019年1月14日向被告出具的情况说明等均无异议，对工作描述的真实性、合法性、关联性无异议，对考核表复印件的真实性、合法性无异议，对员工阶段小结及考核表的真实性无异议，本院予以确认。关于被告解除与原告的劳动合同关系是否合法、被告是否应当向原告支付解除劳动合同的赔偿金和一个月的代通知金等，本院将结合其他证据予以评述。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2018年7月18日到原告处工作，双方于2018年8月1日签订劳动合同书，约定：合同期限为2018年7月18日至2021年9月30日，其中，试用期自2018年7月18日至2019年1月17日，工作岗位为主管工作，工资标准不低于沈阳最低工资标准，被告于每月31日前以货币或转账形式足额支付原告工资，遇节假日或休息日应提前到最近的工作日支付。并由双方签字盖章确认。 在双方履行合同过程中，被告按约定的期限向原告支付试用期间的工资，2019年1月11日，被告向原告邮寄了试用期间不符合录用条件通知书，原告收到后，于2019年1月16日到被告单位办理了离职手续，并在辞退申请表中签字，其中，离职原因注明是试用期不符合录用条件，并同时在解除劳动合同证明的存根中签字同意解除。而后，原告于2019年1月21日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金6,000元（从2018年7月18日至2019年7月16日期间）；支付一个月的代通知金6,000元，该委于2019年2月22日作出的沈浑劳人仲字（2019）41号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告对此裁决书不服，诉至本院。 本院认为，原、被告建立的劳动关系，系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效，原、被告均应约定履行各自义务。 本案争议焦点是被告解除与原告的劳动合同关系是否合法、被告是否应当向原告支付解除劳动合同的赔偿金和一个月的代通知金等。 原告认为，原告在被告处工作，试用期六个月，入职时双方并未约定具体体现工作能力的条款，试用期的最后一周，被告提出与原告解除劳动合同，并拒绝赔偿，所以，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金6,000元（从2018年7月18日至2019年7月16日期间）；支付一个月的代通知金6,000元。并提举了沈浑劳人仲字【2019】41号仲裁裁决书、劳动合同、工作证复印件、工资条、考核表复印件、试用期不符合录用条件通知书等。 被告认为，由于原告试用期不符合录用条件，导致劳动合同解除，原告在离职和解除等文件上签字，并未提出任何异议，解除合同合法，不同意向原告支付赔偿金和代通知金。并提举了工作描述、员工阶段小结及考核表、试用期不符合录用条件通知书及邮寄单、辞退申请表、终止劳动合同存根、原告于2019年1月14日向被告出具的情况说明等。 经审查，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据予以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。结合本案已查明的事实，从双方提举的证据上看，原告在与被告签订劳动合同时，被告已向原告告知试用期间的录用条件，原告已经详细阅读，并在工作描述文件上签字确认，视为原告认可被告制定的试用期间的录用条件；在试用期间届满前，通过员工阶段小结及考核表显示，并经原告签字确认，经过被告对原告各项工作指标的考核，原告一部分工作指标未能达到规定标准，不符合试用期的录用条件，为此，原告同意离职并解除劳动合同，办理了离职手续，并在辞职/辞退申请表和解除劳动合同证明中签字，属于双方协商一致同意解除。双方解除劳动合同关系合法。现原告以被告违法解除劳动合同为由，要求被告支付赔偿金和代通知金等，按照证据规则，应对此承担举证责任，而原告提举的证据不能形成完整的证据链，不能证明所要证明的问题，故对原告的诉讼请求，本院不予支持。 综上，原告的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第十条、第二十九条、第三十六条、第三十九条第一款第一项、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告代刚的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  郑天冰 审 判 员  丁 威 人民陪审员  林赫海 二〇二〇年六月二十二日 书 记 员  李 彧