贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔05民终2145号上诉人（原审被告）：彭英宇，男，1987年12月27日生，汉族，住贵州省威宁彝族回族苗族自治县。被上诉人（原审原告）：贵州文家坝矿业有限公司，住所地：贵州省织金县文腾街道西湖村，统一社会信用代码：915200006707289061。法定代表人：汪顺达，系该公司总经理。上诉人彭英宇因与被上诉人贵州文家坝矿业有限公司（以下简称“文家坝公司”）工伤保险待遇纠纷一案，不服贵州省织金县人民法院（2019）黔0524民初5851号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。上诉人彭英宇上诉请求：撤销原审判决第二项，依法改判由被上诉人支付上诉人一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费共计32735.56元。事实和理由：上诉人受伤后，被上诉人未支付上诉人15478元工资，而只支付了7308元工资。被上诉人文家坝公司二审未作答辩。原审原告文家坝公司向一审法院起诉请求：1.不同意支付一次性伤残就业补助金15732元；2、不同意支付停工留薪期工资20974.68元；3、住院期间护理费据实支付。一审法院认定事实：2018年3月10日，以原告文家坝公司为甲方与被告彭英宇为乙方签订了书面劳动合同。合同约定：第一条，甲乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自2018年3月10日起至2019年3月9日止，其中试用期自2018年3月10日至2018年4月9日。第二条，根据甲方工作需要，乙方同意从事井下钻机工职务。工作地点位于贵州文家坝矿业有限公司，经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）和工作地点。第三条……，第四条，乙方试用期的工资标准为1600元/月。第五条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方工资标准为根据公司工资考核办法计件工资元/月。……。甲方：签章，乙方签章。合同签订后，被告遂在原告处工作，原告文家坝公司依法为被告办理了工伤保险参保手续。2018年4月10日0点50分左右，被告在文家坝公司井下车场下班后坐车出井时，左手被车门夹伤，后到织金健民医院住院治疗17天。2018年6月22日，毕节市人力资源和社会保障局作出编号为0524201869209的工伤认定决定书，认定被告所受之伤为工伤。2019年1月7日，毕节市劳动能力鉴定委员会以NOBJ20181201-024号《鉴定结论通知书》，鉴定被告劳动能力障碍程度：伤残拾级。停工留薪期：自受伤之日起120天。2019年9月20日，被告向织金县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年11月5日，织金县劳动人事争议仲裁委员会作出织劳人仲案字（2019）第L-255号仲裁裁决书，裁决：一、解除申请人彭英宇与被申请人贵州文家坝矿业有限公司之间的劳动关系；二、由被申请人贵州文家坝矿业有限公司一次性支付申请人彭英宇以下工伤保险待遇：1、停工留薪期工资20974.68元；2、一次性伤就业残补助金：15732元；3、住院期间护理费2459.05元；以上款项共计：39165.73元；三、属于工伤保险基金支付的相关待遇及费用，由被申请人贵州文家坝矿业有限公司配合申请人彭英宇按工伤保险待遇的报销程序办理。原告文家坝公司收到该裁决后，不服该裁决，在法律规定的起诉期限内提起诉讼。另查明，被告受伤后，原告在被告停工期间，发放了工资共计15478元。一审法院认为，原告系依法成立的企业法人，具备用工资质。原被告已签订书面劳动合同，合同对工种、试用期工资、工作时间等均作了约定。2018年4月10日0时50分左右，被告在井下下班时被车门夹伤，被告之伤依法被认定为工伤。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因伤致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：拾级伤残为7个月的本人工资。（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”的规定，因原告已为被告办理工伤保险待遇手续，被告受伤可获得各项工伤保险待遇中一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、医疗费、伙食补助费、鉴定费、车旅费等应由工伤保险基金支付。该费用由其自行到社会保险经办部门进行申领，由社会保险经办部门根据工伤保险待遇的相关法律、法规、政策进行审核拨付。从上述规定来看，原告应支付被告的工伤保险待遇有：停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等费用。原告主张被告工资标准为1600元/月，但被告受伤时，已不在试用期范围内。且试用期过后，双方对工资标准未作出约定，故原告提供的证据不足以证明其主张，不予认定。而被告因拒不到庭参加诉讼，也未提供证据证明其实际获得的工资标准。本案中，结合被告2018年4月10日受伤以及被告在原告处从事的工作种类，应按照2018年贵州省采矿业平均工资标准计算被告停工留薪期工资以63943元/年计算。对于被告的一次性伤残就业补助金，根据《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》第七条：“一次性伤残就业补助金标准，以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，……”和贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省统计局公布的《关于公布2018年贵州省城镇单位就业人员平均工资和企业离退休人员平均基本养老金的通知》黔人社发（2019）9号文件公布2018年全省城镇单位就业人员年平均工资为67952元/年的标准进行计算。被告彭英宇因此次工伤依法可获得由原告支付的各项工伤保险待遇为：1.停工留薪期工资：63943元/年÷365天×120天=21022.36元；2.一次性伤残就业补助金：67952元/年÷12月×3月=16988元；3、住院期间护理费，按照2018年贵州省城镇非私营单位居民服务业、修理和其他服务业43654元/年计算，则护理费计算为43654÷365×17=2033.20元。以上各项费用总计40043.56元。但在本案中，被告受伤后，原告已于2018年6月起至同年10月止，分次将被告停工期间的工资打入其账户，总额为15478元，故，被告所获得停工留薪期工资应扣除已领取的部分，即21022.36元－15478=5544.36元。另外，因被告拒不到庭参加诉讼，视为其对织劳人仲案字（2019）第L-255号仲裁裁决书裁决“解除申请人彭英宇与被申请人贵州文家坝矿业有限公司之间的劳动关系”的认可。对原告称已全部支付完被告一次性伤残就业补助金，现不再支付的依据不足，不予采纳。对原告要求被告必须到矿办理离职等手续后才予以支付相关费用的主张，不属一审法院审查范围，不予支持。综上，被告应获得的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费共计为5544.36＋16988＋2，03320=24565.56元。据此，一审法院依照《工伤保险条例》第十条、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发【2011】27号）第五条、第七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决：一、解除原告贵州文家坝矿业有限公司与被告彭英宇之间的劳动关系；二、由原告贵州文家坝矿业有限公司在本判决生效后10日内一次性支付被告彭英宇一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费共计人民币24565.56元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告贵州文家坝矿业有限公司负担。二审中，双方当事人均未向本院提供新证据。本院二审经审理查明的事实和证据与一审一致。本院认为，一审中，文家坝公司提交了工资发放表，主张停工留薪期间工资已支付，一审法院向贵州织金农村商业银行股份有限公司调取了彭英宇银行账户交易明细，与文家坝公司工资发放表基本一致。上诉人彭英宇上诉称文家坝公司仅支付了7308元工资，对此未作出合理解释说明，也未提供证据证明文家坝公司支付的其余款项不属于停工留薪期工资，故对其上诉理由不予采纳。综上，上诉人彭英宇的上诉请求不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，判决结果正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人彭英宇负担。本判决为终审判决。审判长  陈红梅审判员  李厚军审判员  张 伟二〇二〇年六月二十二日书记员  张钦越