安徽省霍邱县人民法院刑 事 判 决 书（2020）皖1522刑初125号公诉机关安徽省霍邱县人民检察院。被告人李建文，男，汉族，1974年11月23日出生于福建省平潭县，大学文化，安徽省源辉循环经济科技有限公司法定代表人，户籍地平潭县，住所地重庆市渝北区。因涉嫌拒不支付劳动报酬罪于2018年6月5日被霍邱县公安局决定刑事拘留（在逃），2019年2月26日被抓获归案，同年3月6日被该局执行拘留，同月11日被该局取保候审。2020年4月20日本院决定对其取保候审。辩护人陈伟，安徽兴隆律师事务所律师。霍邱县人民检察院以霍邱检二部刑诉【2020】12号起诉书指控被告人李建文犯拒不支付劳动报酬罪，于2020年4月10日向本院提起公诉，本院依法组成合议庭，于2020年6月15日公开开庭审理了本案。霍邱县人民检察院指派检察员胡某出庭支持公诉，被告人李建文及其辩护人陈伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。霍邱县人民检察院指控：2012年12月28日,霍邱县范桥镇人民政府与安徽省源辉循环经济科技有限公司(法定代表人李建文)签订《铁矿尾砂规模化综合利用项目投资协议》。2014年5月,王某与李建文口头约定由王某承包源辉科技公司1#、2#职工宿舍楼和1#生产车间建设工程。王某又与徐超明口头约定,将1#、2#宿舍楼土建工程清包工转包给徐超明,徐超明联系夏善忠等17名工人进行建设。截止2015年底,李建文合计拖欠工人工资139.7万元,2016年初,在县人社局劳动监察大队督促协调下,李建文陆续打款63万元到劳动监察大队账户。2016年12月27日,霍邱县人社局对李建文下达《劳动保障监察限期整改指令书》责令源辉科技公司负责人李建文依法及时兑付所拖欠的工人工资,但其仍然以逃匿的方式逃避支付劳动者报酬,直至2018年2月14日,李建文只打了3万元到县劳动监察大队账户,仍拖欠工人工资73.7万元。2019年3月7日,李建文朋友陈世龙向霍邱县劳动保障监察大队账户打款73.7万元,县劳动保障监察大队依据相关程序已代发李建文所拖欠的全部工人工资。另查明,李建文系抓获归案。公诉机关针对指控的事实，当庭举示和宣读了书证、证人证言、被害人陈述、被告人的供述和辩解、辨认笔录和认罪认罚具结书等证据，认为被告人李建文的行为触犯了《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一之规定，应当以拒不支付劳动报酬追究其刑事责任。被告人李建文自愿如实供述自己的罪行，承认指控的犯罪事实，愿意接受处罚，建议对被告人李建文判处拘役四个月，缓刑六个月，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百七十六条的规定，提请本院依法判处。被告人李建文对公诉机关指控的事实及罪名均无异议。辩护人陈伟提出的辩护意见是：被告人李建文所欠工资已全部支付完毕，自愿认罪认罚，建议对其从轻处罚。经审理查明：2014年5月,王某与李建文口头约定由王某承包安徽省源辉循环经济科技有限公司(以下简称源辉科技公司，法定代表人李建文)1#、2#职工宿舍楼和1#生产车间建设工程。王某又与徐超明口头约定,将1#、2#宿舍楼土建工程转包给徐超明,徐超明联系夏善忠等17名工人进行建设。因拒不支付劳动报酬，2016年12月27日,霍邱县人民政府人力资源和社会保障局下达《劳动保障监察限期整改指令书》，责令源辉科技公司法定代表人李建文依法及时兑付所拖欠的工人工资，但李建文仍以逃匿的方式逃避支付劳动报酬437305元。2019年3月7日,李建文亲友将李建文拖欠的劳动报酬全额支付至霍邱县劳动保障监察大队账户。另查明：被告人李建文在公诉机关签署认罪认罚具结书，自愿认罪认罚。上述事实，有经庭审举证、质证的下列证据证实：1、书证(1)受案登记表、立案决定书、拘留证、延长拘留期限通知书、取保候审决定书等程序性文书，证实发破案经过及对被告人采取的强制措施信息。(2)源辉科技公司建设银行账户及交易明细，证实源辉科技公司的银行流水详情，其中多笔大额款项进出。(3)魏某提供源辉科技公司水电工工人工资表、工程款结算表，证实源辉科技公司拖欠工人工资。(4)霍邱县劳动保障监察大队出具情况说明及转账记录，证实2019年3月7日，李建文朋友陈世龙向霍邱县劳动保障监察大队账户支付李建文所欠全部工人工资。(5)霍邱县劳动保障监察部门受理李建文拒不支付劳动报酬投诉、工资花名册、限期整改指令书及回执等卷宗材料，证实李建文拒不支付劳动报酬437305元。(6)户籍信息，证实李建文系1974年11月23日出生，已达法定刑事责任年龄。(7)前科查询，证实截止2020年2月28日，李建文无违法犯罪记录。(8)抓获经过，证实2019年2月26日李建文被抓获归案。2、证人证言(1)证人王某证言，证实他承建源辉科技公司工程，李建文还欠他767000元。(2)证人刘某证言，证实源辉科技公司负责人是李建文。源辉科技公司确实存在拖欠工人工资的事情。(3)证人宋某证言，证实李建文2013年3月份开始在范桥镇搞尾砂综合利用项目，并且成立源辉科技公司，后来这个项目没搞起来，并且拖欠了不少工人工资。3、被害人陈述(1)被害人吴某陈述，证实源辉科技公司拖欠其工资43660元。(2)被害人苏某陈述，证实源辉科技公司拖欠其工资55700元。(3)陈害人徐超明陈述，证实源辉科技公司拖欠其工资76650元。(4)被害人魏某陈述，证实李建文拖欠其班组工人工资86000元。(5)被害人洪某证言，证实源辉科技公司李建文拖欠其工资69545元。4、被告人的供述与辩解，证实源辉科技公司在霍邱县范桥乡的项目是他做的，当时停工时欠了农民工工资一百多万，之后他就离开霍邱到成都、重庆做生意。期间霍邱县劳动监察大队联系过他，他给劳动监察大队账户打了60余万，下余工资未付清。被抓获后他亲友已经筹钱将拖欠的全部工资支付到劳动监察大队账户。5、辨认笔录，证实宋某辨认出（7）号照片是李建文。以上证据，均经庭审举证、质证，具有客观性、合法性、关联性，对其证据效力，本院依法予以确认。公诉机关指控被告人李建文拒不支付的劳动报酬数额为737000元，本院对其中437305元予以认定，下余款项因证据不足，不予认定。本院认为：被告人李建文以逃匿的方式，逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付后仍不支付，其行为构成拒不支付劳动报酬罪，依法应予惩处。公诉机关指控的罪名成立，本院予以确认。李建文被抓获归案后如实供述犯罪事实，系坦白，且自愿认罪认罚，依法可以从轻处罚；李建文支付拖欠的劳动报酬，可以从轻处罚。辩护人关于对李建文从轻处罚的辩护意见，予以采纳。案经本院审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一第一款，第五十二条，第五十三条，第六十七条第三款，第七十二条第一款、第三款，第七十三条第一款、第三款，《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条，第二条第（二）项，第三条，第四条，第六条第一款，第七条，第八条，《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条之规定，判决如下：被告人李建文犯拒不支付劳动报酬罪，判处拘役四个月，缓刑六个月，并处罚金人民币一万五千元。（缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。罚金于判决生效之日起三日内一次性缴纳。）如不服本判决，可在接到判决书的第二日起十日内，通过本院或直接向安徽省六安市中级人民法院提出上诉。书面上诉的，应当提交上诉状正本一份，副本一份。审 判 长  蒋光勇人民陪审员  朱传华人民陪审员  刘学莉二〇二〇年六月二十日书 记 员  何冬雨附相关法律、司法解释条文：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。第五十二条判处罚金，应当根据犯罪情节决定罚金数额。第五十三条罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的，强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的，人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产，应当随时追缴。如果由于遭遇不能抗拒的灾祸缴纳确实有困难的，可以酌情减少或者免除。第六十七条犯罪以后自动投案，如实供述自己的罪行的，是自首。对于自首的犯罪分子，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，可以免除处罚。被采取强制措施的犯罪嫌疑人、被告人和正在服刑的罪犯，如实供述司法机关还未掌握的本人其他罪行的，以自首论。犯罪嫌疑人虽不具有前两款规定的自首情节，但是如实供述自己罪行的，可以从轻处罚；因其如实供述自己罪行，避免特别严重后果发生的，可以减轻处罚。第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同时符合下列条件的，可以宣告缓刑，对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人，应当宣告缓刑：（一）犯罪情节较轻；（二）有悔罪表现；（三）没有再犯罪的危险；（四）宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。宣告缓刑，可以根据犯罪情况，同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动，进入特定区域、场所，接触特定的人。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。第七十三条拘役的缓刑考验期限为原判刑期以上一年以下，但是不能少于二个月。有期徒刑的缓刑考验期限为原判刑期以上五年以下，但是不能少于一年。缓刑考验期限，从判决确定之日起计算。《最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条劳动者依照《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律的规定应得的劳动报酬，包括工资、资金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“劳动者的劳动报酬”。第二条以逃避支付劳动者的劳动报酬为目的，具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”：（一）隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；（二）逃跑、藏匿的；（三）隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；（四）以其他方法逃避支付劳动报酬的。第三条具有下列情形之一的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“数额较大”：（一）拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；（二）拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。第四条经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“经政府有关部门责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者所在单位负责收件的人的，如果有关部门已通过在行为人的住所地、生产经营场所等地张贴责令支付文书等方式责令支付，并采用拍照、录像等方式记录的，应当视为“经政府有关部门责令支付”。第六条拒不支付劳动者的劳动报酬，尚未造成严重后果，在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以认定为情节显著轻微危害不大，不认为是犯罪；在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除刑事处罚；在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以从轻处罚。对于免除刑事处罚的，可以根据案件的不同情况，予以训诫、责令具结悔过或者赔礼道歉。拒不支付劳动者的劳动报酬，造成严重后果，但在宣判前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以酌情从宽处罚。第七条不具备用工主体资格的单位或者个人，违法用工且拒不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定，以拒不支付劳动报酬罪追究刑事责任。第八条用人单位的实际控制人实施拒不支付劳动报酬行为，构成犯罪的，应当依照刑法第二百七十六条之一的规定追究刑事责任。《中华人民共和国刑事诉讼法》第十五条犯罪嫌疑人、被告人自愿如实供述自己的罪行，承认指控的犯罪事实，愿意接受处罚的，可以依法从宽处理。