上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0101民初27091号原告：沈某某，女，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：赵建平，上海泰吉十方律师事务所律师。被告：某某公司，住所地上海市嘉定区，经营地上海市黄浦区。法定代表人：曹海云，监事。委托诉讼代理人：李晓茂，上海中夏律师事务所律师。委托诉讼代理人：翁越华，上海中夏律师事务所律师。原告沈某某与被告某某公司(以下简称“某某公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈某某及其委托诉讼代理人赵建平，被告某某公司的委托诉讼代理人翁越华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈某某向本院提出诉讼请求：要求判令被告某某公司向原告支付2013年9月至2013年10月拖欠的工资共计人民币10,000元。事实和理由：曹海云、时召芝设立了某某公司、上海云博投资(集团)有限公司与上海云博置业有限公司，三家公司一套班子，实际控制人是曹海云。原告于2011年11月入职某某公司担任秘书长、财务部负责人，曹海云私下与原告约定月工资14,500元，为平衡其他员工的工资水平，劳动合同约定每月工资为8,500元，另外6,000元由曹海云个人账户发放给原告。最初几个月曹海云均按月支付6,000元，2013年2月一次支付30,000元，2014年1月支付50,000元。2013年11月曹海云安排将原告劳动关系转入云博公司继续工作。2014年2月后公司开始延迟发放原告合同工资，并不再发放原告6,000元工资部分。原告在某某公司二年期间，曹海云通过个人账户共计支付134,000元，尚欠10,000元工资。原告在云博公司期间，结欠6,000元工资部分计324,000元。原告多次通过邮件、微信及口头向曹海云催讨，曹海云均以资金困难等有钱再结算而拖欠，从未否认过。2018年4月原告年满50周岁，云博公司为原告办理了退休手续后继续留用原告，2019年3月18日公司清退所有员工。要求法院支持原告的诉请。被告某某公司辩称，原告与某某公司2011年11月至2013年10月存在劳动关系，故原告主张2013年9月至10月的工资收入应当在2014年10月30日前提出，原告在2019年4月30日才劳动仲裁早已超仲裁时效。原、被告约定原告月工资8,500元，曹海云在2012年1月至2014年1月期间个人账户打给原告的“费用”属于奖金性质，是根据公司经营状况及原告的工作表现不定期支付，不属于固定工资部分。不同意原告的诉请。原告为证明其主张提供了以下证据：1、退休证、个人享受城保基本养老金情况，证明原告2018年4月退休，5月起领取养老金；2、工资所得税纳税记录，证明2011年12月至2014年5月由某某公司为原告缴纳工资所得税，2014年6月至2018年11月由云博公司为原告缴纳工资所得税，原告在某某公司及云博公司二家关联公司的工作是连续的；3、农业银行交易明细，证明2012年1月至2014年1月期间曹海云个人账户以“某月费用”形式发放原告6,000元工资部分共计134,000元。其中9笔6,000元注明为上月或当月的费用，2013年2月7日发放了2012年至2013年1月5个月计30,000元，2014年1月28日支付2013年度的50,000元，证明除劳动合同约定的工资外，曹海云个人账户另发放原告每月6,000元工资；4、2012年10月、2013年11月某某公司出具收入证明，证明原告二年内月收入为14,500元。由公司盖章，曹海云或人事经理赵亮签字确认；5、欠薪统计表，证明某某公司拖欠工资10,000元，云博公司拖欠工资324,000元；6、公证书，证明原告在2015年2月15日、2016年7月19日、2018年2月9日、2019年3月18日通过微信向公司及曹海云要求确认欠薪金额并催讨，曹海云均表示愿意支付。2019年3月18日，曹海云确认收到欠薪汇总表，对金额无异议，诉讼时效中断。7、公证书，证明原告在2014年7月16日、2015年2月5日、2016年9月29日、2017年6月9日通过邮件向公司实际控制人曹海云催讨欠薪，截止到2017年6月9日6,000元部分欠薪为274,000元；8、2019年3月18日、3月19日原告与曹海云的谈话录音，证明原告于2017年8月28日、2018年4月9日、2019年3月18日、2019年3月19日一直在向曹海云催讨欠薪，诉讼时效中断。经庭审质证，被告对证据1真实性无异议，认为双方劳动关系于2018年4月18日原告年满50岁终止。对证据2真实性无异议，认为劳动关系的存续应当以劳动合同为准。对证据3无异议，认为系老板根据效益发放给原告的奖金而非工资，且非按月发放。对证据4收入证明上曹海云的签字无异议，认为系原告去国外旅游办理签证需要而叫曹海云签的，英文件内容曹海云看不懂。收入证明上的公章与公司在工商注册登记的不一致，不予认可。对证据5不予认可。对证据6微信记录无异议，认为原告催讨工资，曹海云回复“年后给”，没有确认是给原告认为的6,000元部分，也没有确认总额，公司在2015年后效益不好存在拖欠合同工资,应当是指拖欠合同工资8,500元部分。2018年、2019年原告发的微信，曹海云没有打开看过，仅在2019年3月18日回复“收到”。没有对金额和表格内容进行确认。对证据7电子邮件，认为曹海云从未看过。证据8录音，曹海云表示不是他的声音，即使是真实的，也是在曹海云不知情情况下，属于非法证据，且录音中没有6,000元工资的内容。经审理查明：被告某某公司法定代表人曹海云，股东为云博公司、曹海云、时召芝。云博公司法定代表人时召芝，股东为时召芝、曹海云。两家公司为关联企业。2011年11月原告入职某某公司工作，约定月工资8,500元，某某公司以现金支付或转账至原告建设银行卡内。曹海云个人账户于2012年1月17日支付原告“12月费用”6,000元，2012年3月12日支付“2月费用”6,000元，2012年4月1日支付“4月费用”6,000元，4月30日支付“4月费用”6,000元，6月7日支付“5月费用”6,000元，7月10日支付“6月费用”6,000元，8月13日支付“7月费用”6,000元，9月12日支付“8月费用”6,000元，11月12日支付“9月费用”6,000元，2013年2月7日支付“12年”30,000元，2014年1月28日支付“现金”50,000元。自2013年10月31日起原告与云博公司签订劳动合同，约定原告担任秘书长，月工资为8,500元，(其中基本工资2,500元，岗位工资3,000元、绩效工资3,000元)。另午餐补贴每月210元，根据实际出勤情况随工资发放。2018年4月，原告年满50周岁，云博公司为原告办理了退休手续。2018年12月，原告与云博公司独资子公司上海云博置业有限公司签订了2018年12月1日至2019年11月30日的劳务合同，约定月工资8,500元。因公司经营不善，拖欠员工工资，员工集体向劳动监察部门投诉，上海云博置业有限公司被清盘，员工离职。本院认为：劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。本案原告与被告某某公司的劳动关系于2013年10月30日终止，原告应当在一年内主张权利，根据原告提供的微信及邮件，原告于2014年7月通过发送邮件向曹海云催讨，2015年2月微信、邮件催讨，仲裁时效中断，重新计算。之后一年内原告未提供主张权利申请仲裁的证据。原告直至2019年4月才提起劳动仲裁，亦无不可抗力或其他正当理由，显然超过了法律规定的仲裁时效。故对原告要求被告支付2013年9月至2013年10月期间欠薪10,000元的诉请，不予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：原告沈某某要求被告某某公司支付2013年9月至2013年10月期间工资收入差额人民币10,000元的诉讼请求，不予支持。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由原告沈某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇二〇年六月二十七日书记员 章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人统一履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。