安徽省泗县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1324民初2118号                                                                     （2020）皖1324民初2290号 原告:（被告）宿州市同乐商贸有限公司，住所地宿州市泗县经济开发区泗州酒业院内9号，统一社会信用代码91341324MA2NGL3A7J。 法定代表人：张治国。 委托诉讼代理人:王慎，原告公司执行董事。 委托诉讼代理人:丁雅娟，安徽邦建律师事务所律师。 被告:（原告）苏猛（又名苏明），男，1986年7月13日出生，汉族，住泗县经济开发区。 委托诉讼代理人:张健，安徽益友律师事务所律师。 原告（被告）宿州市乐商贸有限公司（以下简称同乐商贸公司）与被告（原告）苏猛劳动争议一案,本院受理后,依法由审判员陈珊独任审判,公开开庭进行了审理。原告（被告）宿州市同乐商贸有限公司委托诉讼代理人王慎、丁雅娟、被告（原告）苏猛委托诉讼代理人张健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 宿州市同乐商贸有限公司提出如下请求：1、确认原告与被告劳动关系解除;2、驳回被告“要求原告支付未签订劳动合同的双倍工资”的请求;3、驳回被告“要求支付经济补偿金”的请求;4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:被告苏猛于2019年5月11日进入原告宿州市同乐商贸有限公司工作,职位是司机(后来转为业务员)。入职当日,被告便填写《宿州同乐商贸有限公司职(员)工入厂登记表》,在得到原告批准后随即进入工作岗位开始工作,工资数额和支付方式为每月1500元底薪外加提成。2019年9月下旬,被告利用工作之便,将所运输牛奶转移至他处,随后卖掉。2019年9月30日被告向原告口头提出辞职申请并擅自离岗,同时将公司车钥匙带走。10月5日,公司对被告所负责的货物进行库存盘点,结果发现丢失货物价值5000多元。因被告拒不对所丢失货物负责,原告于是报警。在警方介入案件并查明真相是货物被被告卖掉之后,被告才愿意赔偿。由于被告严重违反公司管理规定,原告遂决定将其开除。综上,双方当初已经签订书面劳动合同,后来解除劳动合同系由被告提出,并经原告同意,且解除原因系被告严重违反公司规定,根据相关法律法规,被告向泗县劳动人事争议仲裁委员会提出的“支付未签订劳动合同的双倍工资”和“支付经济补偿金”等各项仲裁请求,均不应得到仲裁裁决支持。遗憾的是,泗县劳动人事争议仲裁委员会泗劳人仲裁字[2020]12号仲裁裁决竟然支持了被告的上述仲裁请求。故,为维护原告的合法权益,现依法起诉。 苏猛辩称，1、原被告双方均认可存在劳动关系。苏猛对同乐商贸有限公司称双方签订的入厂登记表代表双方签订了书面劳动合同的说法不同意，入厂登记表不代表书面劳动合同。同乐商贸公司所述苏猛违反公司制度并报警，该事实及理由不能成立，系另外法律关系，与本案无关。同乐商贸公司在诉状中称苏猛向公司口头提出辞职，反映了苏猛因同乐商贸公司未依法签订劳动合同、没有缴纳社保，严重拖欠工资，导致苏猛被迫辞职。根据劳动合同法的相关规定，同乐商贸公司应承担未签订劳动合同的双倍工资、赔偿苏猛的经济赔偿金，并支付拖欠的工资，依法为苏猛缴纳相关的社会保险。同时，失业保险金也应当予以赔偿。 苏猛提出如下请求：1、判令解除双方劳动关系;2、判令被告支付未签订劳动合同的双倍工资30000元(自2019年5月11日至2019年10月4日);3、判令被告支付原告经济补偿金6000元(自2019年5月11日入职至今):4、判令被告补发给原告拖欠工资2400元;5、判令被告补交社会保险至解除劳动关系为止。事实和理由:2019年5月11日原告应聘就职于宿州市同乐商贸有限公司工作,职位是司机(后来转为业务员),原告就职后,双方没有依据法律规定签订书面劳动合同,更没有依法为原告缴纳社会保险,只是口头约定工资组成:底薪加提成加奖金。每次发工资被告(法定代表人张治国)都以银行转账的形式支付给原告。直到2019年10月4日,由于被告经常克扣原告工资,并且不能够及时支付工资,至今还拖欠原告工资2400元没有支付,导致原告被迫离职。原告依据《劳动法》《劳动合同法》等法律规定申请仲裁,但泗县劳动人事争议仲裁委员会没有依法裁决,请贵院查清事实并支持原告诉讼请求。 同乐商贸有限公司辩称：同意解除双方劳动关系。双方已经签订的入职登记表及工作体系，具备劳动合同的基本内容，可以认定为书面劳动合同，不应支付未签订劳动合同的双倍工资。同乐商贸公司不应支付经济补偿金，因劳动者违反用人单位的规章制度，给单位造成重大损失，根据法律规定，不应向其支付经济补偿金。关于补交社会保险的请求，因缴纳社保不是法院的审理范围。公司不拖欠劳动者的工资，苏猛提出拖欠工资没有事实依据，我们提供收据表明双方结算后扣除工资押金后，没有发放的工资已经向劳动者支付完毕。 经审理查明,2019年5月11日苏猛应聘就职于宿州市同乐商贸有限公司工作,职位是司机，后转为业务员。苏猛就职后,双方没有依据法律规定签订书面劳动合同,同乐商贸公司也没有为苏猛缴纳社会保险,只是约定工资组成:底薪加提成加奖金。工资发放是以银行转账的形式支付给劳动者。2019年9月30日，苏猛向同乐商贸有限公司提出辞职。后苏猛向泗县劳动人事争议仲裁委提出仲裁申请，要求1、解除双方劳动关系；2、支付未签订劳动合同的双倍工资30000元；3、支付申请人经济补偿金6000元；4、补发给申请人拖欠工资2400元；5、补交社会保险至解除劳动关系为止。2020年4月17日，仲裁委作出泗劳人仲裁字（2020）12号裁决书，裁决1、苏猛与同乐商贸有限公司之间劳动关系自2019年9月30日解除；2、被申请人应支付申请人二倍工资差额15837.8元；3、被申请人支付申请人经济补偿金1979.7元；4、依法驳回申请人其他仲裁请求。裁决后，同乐商贸公司及苏猛均向泗县人民法院提起诉讼，引发本案诉争。 本案在审理中，经本院主持调解，双方未达成一致意见。 本院认为，同乐商贸公司与苏猛均主张解除双方劳动关系，对双方的该项请求本院予以支持。经查明，苏猛于2019年9月30日向同乐商贸公司口头提出辞职，并于当日离开公司，因此双方解除劳动关系的日期应为2019年9月30日。 关于苏猛主张双倍工资30000元及同乐公司要求驳回该主张的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；”同时第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”；第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”苏猛入职同乐商贸公司未满一年，因苏猛于2019年10月22日提起劳动仲裁，要求同乐商贸公司支付二倍工资的仲裁请求，该申请未超过仲裁时效。因此，应当从劳动者入职后第二个月即2019年6月11日计算未签订劳动合同的二倍工资。根据苏猛提交的工资发放明细显示，其2019年6月11日至2019年9月30日期间的工资为15837.8元，故同乐商贸公司应支付给苏猛二倍工资差额15837.8元。 关于苏猛要求支付经济补偿金及同乐公司要求驳回该项请求的问题。本案中由于同乐商贸公司未给苏猛缴纳社会保险金，双方解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”本案中，苏猛在同乐商贸公司工作不满六个月，因此同乐商贸关系应支付给苏猛半个月的经济补偿金，结合苏猛提供的银行卡交易明细、部分工资记录等证据，劳动合同解除前十二个月的平均工资为3959.4元，故同乐商贸公司应支付给苏猛经济补偿金1979.7元。 关于苏猛要求补发拖欠工资2400元的问题。苏猛提出的该项请求没有提交同乐商贸公司拖欠其工资的证据，同乐商贸公司提交的领款单显示双方已经结算完毕，因此苏猛的该项请求不予支持。 关于苏猛要求补缴社会保险金的请求。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”和《安徽省社会保险费征缴暂行规定》第十五条：“缴费单位应于每月10日前，按照社会保险经办机构核定的应缴数额，向主管地方税务机关缴纳社会保险费。”从上述规定看，用人单位为劳动者缴纳社会保险属其法定义务，同乐商贸公司应当为苏猛缴纳该费用，但是苏猛该项主张没有明确的数字，本院不予处理。 同乐商贸有限公司抗辩称苏猛等人违反公司规定，私自盗卖公司财物，不应支付经济赔偿金。此情节虽经报警处理，公安机关并未认定苏猛等人的行为构成刑事案件，出警记录明确写明按民事案件处理，因此同乐商贸公司的该项抗辩没有证据支持，本院不予采信。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、苏猛与宿州市同乐商贸有限公司之间劳动关系于2019年9月30日解除； 二、宿州市同乐商贸有限公司于本判决生效后十日内支付给苏猛二倍工资差额15837.8元； 三、宿州市同乐商贸有限公司于本判决生效后支付给苏猛经济补偿金1979.7元； 四、驳回苏猛其他诉讼请求； 五、驳回宿州市同乐商贸有限公司其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由宿州市同乐商贸有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省宿州市中级人民法院。 审判员 陈 珊 二〇二〇年六月二十八日 书记员 沙莉莉