广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书(2020)粤1973民初2142号原告：杨俊谋，男，1982年6月22日出生，汉族，住河南省罗山县*******冲组，公民身份号码：413************533。委托诉讼代理人：黄文波，广东尚宽（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：丁佩怡，广东尚宽（广州）律师事务所律师。被告：唐新勇，男，1967年3月19日出生，汉族，住湖南省祁阳县**************，公民身份号码：432************959。委托诉讼代理人：蔡育良，广东赋权律师事务所律师。原告杨俊谋与被告唐新勇劳务合同纠纷一案，本院于2020年1月17日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月17日公开开庭进行了审理。原告杨俊谋的委托诉讼代理人丁佩怡，被告唐新勇的委托诉讼代理人蔡育良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨俊谋向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告不存在劳动关系；2.原告无须支付被告一次性赔偿金641352元、医疗费95896元、住院伙食补助费4340元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告不存在劳动关系。劳动关系认定主要参考以下三个标准：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。而本案中，原告并非用人单位，不是劳动关系中适格的主体，故原告与被告不存在劳动关系。原告不是“东莞市宏达涂装有限公司”的实际经营者。东莞市社会保障局仅依据被告的片面陈述作出东社保监令字第GSRD2203645007号限期改正决定书缺乏事实依据，被告无任何证据可以证明原告为“东莞市宏达涂装有限公司”的实际经营者。被告的受伤与原告无关，原告无需向被告支付任何费用。被告虽存在受伤的事实，但并非在工作时间内受伤，不能依法认定为工伤。据被告陈述，其是在上夜班时经过工作场所的楼梯时受伤，但原告从未安排过被告上夜班，仅凭被告单方陈述，不能片面认定被告受伤属于工伤。仲裁裁决原告作为经营者需承担相应的赔偿责任，没有事实和法律依据。为维护原告的合法权益，故具状起诉，望判如所请。被告唐新勇辩称，仲裁裁决书认定的事实清楚，适用法律正确，请法院予以维持并驳回原告全部诉请。本院经审理认定事实如下：唐新勇曾就案涉争议向东莞市劳动人事争议仲裁院桥头仲裁庭申请仲裁，提出如下请求：1.确认唐新勇与杨俊谋解除劳动关系；2.杨俊谋支付唐新勇一次性赔偿金641352元；3.杨俊谋支付唐新勇停工留薪期间工资46328元、护理费9300元、住院伙食补助费6200元、交通费1860元、医疗费95896元、劳动能力鉴定费300元。桥头仲裁庭于2019年9月4日作出东劳人仲院桥头庭案字[2019]142号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认唐新勇与杨俊谋劳动关系已解除；二、由杨俊谋在裁决书生效之日起五日内通知并支付唐新勇如下款项：一次性赔偿金641352元，医疗费95896元，住院伙食补助费4340元；三、驳回唐新勇的其他申请请求。杨俊谋不服该裁决，在限期内向本院提起诉讼，唐新勇未起诉。仲裁庭查明事实如下：唐新勇任职于东莞市宏达涂装有限公司，该公司未依法注册登记成立，实际经营者为杨俊谋。2018年1月2日20时05分左右，唐新勇在上夜班期间经过工作场所的楼梯摔倒受伤。唐新勇自2018年1月7日至2018年3月10日在东莞市桥头医院住院治疗62天，被诊断为：1.颈脊髓损伤并四肢瘫；2.颈椎病（脊髓型）；3.褥疮；4.尿路感染；5.双侧基底节区腔性梗塞；6.急性继发性尿崩症；7.肛裂；8.尿布湿疹。期间共产生医疗费95896.81元。庭审时，原、被告双方一致确认，对以上查明的事实无异议。2018年5月30日，东莞市社会保障局出具东社保监令字第GSRD2203645007号《关于对违反社会保险法规行为的责令限期改正决定书》，认定杨俊谋雇佣的职工唐新勇于2018年1月2日20时05分左右在上夜班期间经过工作场所的楼梯时摔倒受伤，属《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定的情形，责令杨俊谋在收到此责令改正决定书之日起十五天内按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》规定，支付唐新勇相应的一次性赔偿。2018年11月13日，东莞市劳动能力鉴定委员会出具《初次鉴定（确认）结论书》，对被告所受伤害评定为伤残三级、护理四级。原告主张其为个人，不符合劳动关系的构成要素，其与被告成立雇佣关系而非劳动关系，被告是自行加班，原告并未安排被告在当天加班。另，原告主张《关于对违反社会保险法规行为的责令限期改正决定书》送达程序有误，剥夺了其行使行政复议的权利。另查明，2017年东莞市职工年平均工资为53446元，月平均工资为4454元。本院认为，原告杨俊谋经营的东莞市宏达涂装有限公司，未经依法注册登记成立，没有工商行政管理部门颁发的营业执照，不是依法成立的法人，故不能成为劳动法律关系主体。本案不是劳动法律关系，而是劳务合同法律关系。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条的规定，劳动者与不具备合法经营资格的用人单位因用工关系产生争议，应当将该用人单位或出资人列为当事人，故原告是本案适格的主体。《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，劳动者已经付出劳动的，不具备合法经营资格的用人单位或者其出资人应当按照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。本案中，被告唐新勇在上夜班期间经过工作场所的楼梯摔倒受伤，属于劳动者在工作时间内在工作场所发生的伤害，同时东莞市社会保障局出具的《关于对违反社会保险法规行为的责令限期改正决定书》亦责令原告须向被告支付相应的一次性赔偿，综上，本院认为，原告应对被告的事故伤害承担赔偿责任。原告辩称被告是自行加班，原告未安排被告在当天加班，但未能提供相应的证据予以证明，本院依法不予采纳。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条规定：“本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。”第三条规定：“一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。”第五条规定：“一次性赔偿金按照以下标准支付：……三级伤残的为赔偿基数的12倍……。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。”根据上述规定，原告应当支付被告医疗费95896.81元及一次性赔偿金641352元（53446元／年×12倍）。仲裁裁决医疗费为95896元，被告未对此提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院亦予以确认。关于住院伙食补助费。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第四条规定：“职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。”被告住院治疗62天，参照《广东省工伤保险条例》（2011修订）第二十五条第二款的规定，住院伙食补助费应计算如下：70元／天×62天＝4340元。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条，《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条、第三条、第四条、第五条，《广东省工伤保险条例》第二十五条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告杨俊谋与被告唐新勇不存在劳动关系，存在劳务合同关系；二、限原告杨俊谋于本判决发生法律效力之日起五日内向被告唐新勇支付一次性赔偿金641352元、医疗费95896元、住院伙食补助费4340元；三、驳回原告杨俊谋的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预缴），由原告杨俊谋负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  曾昭串二〇一九年五月二十日书记员  尹晓婷罗子尤附主要法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第二条本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。第三条一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。第四条职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。第五条一次性赔偿金按照以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。4.《广东省工伤保险条例》（2011修订）第二十五条第二款职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。