山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终3917号 上诉人（原审原告）：青岛奥诚工具有限公司，住所地青岛市黄岛区铁山工业园菊花山路东端。 法定代表人：卢纪辉，经理。 被上诉人（原审被告）：杨超，男，1997年10月21日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：杨宝余（杨超之父），住青岛市黄岛区。 委托诉讼代理人：吴凤霞，青岛西海岸正恒法律服务所法律工作者。 上诉人青岛奥诚工具有限公司（以下简称奥诚公司）因与被上诉人杨超劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初16338号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 奥诚公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判奥诚公司不赔偿杨超医疗费，赔偿停工留薪期工资20000元;2、本案诉讼费用由杨超负担。事实与理由：一审判决认定事实不清，证据不足。一、杨超因交通事故支出的医疗费已经由对方车辆的保险公司赔偿，杨超通过加盖保险公司公章的医疗费发票复印件主张医疗费证据不足。奥诚公司仅承担杨超因交通事故自负责任的部分医疗费，杨超应当举证证明其自身负担的医疗费数额，否则奥诚公司不应赔偿杨超医疗费。二、杨超为在交通事故中获得更多的误工费赔偿，多次哄骗要求奥诚公司为其开具不真实的高工资证明。杨超的真实工资为每月2000元，通过奥诚公司一审提交的证据及杨超在青黄劳人仲案字[2018]第10177号案中提交的证据可以证明。 杨超辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判 奥诚公司向一审法院起诉请求：1、判令奥诚公司不予支付杨超一次性伤残补助金40203元、停工留薪期工资44670元、医疗费48322.58元、护理费2480元；2、本案诉讼费用由杨超承担。 一审法院认定事实：杨超于2017年2月20日进入奥诚公司从事电焊工作，杨超工作期间奥诚公司没有与杨超签订劳动合同，也没有为杨超缴纳社会保险。2017年8月22日，杨超上班途中发生交通事故，受伤后被送至青岛市黄岛区人民医院治疗，杨超共计住院治疗31天。2019年2月12日，杨超所受伤害被认定为工伤，2019年4月10日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。2017年10月12日，奥诚公司出具“证明”，证明杨超工作期间月工资为4467元。杨超向一审法院提交的“山东省医疗住院收费票据”显示杨超住院期间共计花费48322.58元。杨超受伤后停止工作，奥诚公司停发杨超工资。杨超没有就其主张的交通费提交相关证据。 2019年4月12日，杨超向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决：1、奥诚公司向杨超支付一次性工伤医疗补助金63708元；2、奥诚公司向杨超支付一次性伤残补助金53064元；3、奥诚公司向杨超支付一次性伤残就业补助金63708元；4、奥诚公司向杨超支付护理费5487元；5、奥诚公司向杨超支付停工留薪期工资53604元；6、奥诚公司向杨超支付交通费1000元；7、奥诚公司向杨超支付赔偿金31269元；8、奥诚公司向杨超支付伤残鉴定费1320元；9、奥诚公司向杨超支付医疗费48322.85元。该仲裁委于2019年8月6日作出青黄劳人仲案字〔2019〕第10983号裁决书，裁决：一、奥诚公司自裁决生效之日起10日内支付杨超一次性伤残补助金40203元、一次性工伤医疗补助金37159.5元、一次性伤残就业补助金63702元、停工留薪期工资44670元、医疗费48322.58元、护理费2480元，共计236537.08元；二、驳回杨超的其他仲裁请求。 一审法院认为，一、关于杨超主张的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。奥诚公司没有与杨超签订劳动合同，2017年8月22日杨超发生工伤随即停止工作，在规定的停工留薪期满后，双方劳动关系终止。根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资，…”。（二）“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”。根据《山东省贯彻实施办法》（鲁政发〔2011〕25号）第二十五条第二款：“工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的具体标准为：…九级7个月…。一次性伤残就业补助金的具体标准为：…九级12个月…。”《工伤保险条例》（国务院令第586号）第六十二条规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”因杨超工作期间奥诚公司未依法为杨超缴纳工伤保险，杨超的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应由奥诚公司承担。杨超受伤前月工资为4467元，青岛市2017年度职工月平均工资为5308.5元，因此奥诚公司应支付杨超一次性伤残补助金40203元（4467元×9个月）、一次性工伤医疗补助金37159.5元（5308.5元×7个月）、一次性伤残就业补助金63702元（5308.5元×12个月）。 二、关于杨超主张的停工留薪期工资和护理费问题。根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》鲁劳社〔2006〕15号的规定及杨超的伤情，杨超应享受10个月停工留薪期，因此奥诚公司应支付杨超停工留薪期工资共计44670元（4467元×10个月）。杨超因工伤住院治疗31天，该期间的护理费2480元(80元/天×31天)，奥诚公司应当予以支付。 三、关于杨超主张的医疗费问题。根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。…治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付”、第六十二条“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，奥诚公司应支付杨超工伤治疗期间的医疗费48322.58元。 关于杨超在仲裁阶段主张的交通费、赔偿金、伤残鉴定费，双方均未对此提起诉讼，视为对仲裁裁决该部分的认可，一审法院予以确认。综上，一审法院依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，判决：一、奥诚公司于判决生效之日起10日内支付杨超一次性伤残补助金40203元、一次性工伤医疗补助金37159.5元、一次性伤残就业补助金63702元、停工留薪期工资44670元、医疗费48322.58元、护理费2480元，共计236537.08元；二、驳回奥诚公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由奥诚公司负担。 二审中，奥诚公司与杨超确认，因杨超从案外人处已获得赔付医疗费30690.15元（21023.13元+9667.02元），奥诚公司应支付杨超医疗费17632.43元（48322.58元-30690.15元）。 二审查明的其他事实与一审一致。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为：1、杨超的月工资数额如何认定；2、奥诚公司应支付杨超的医疗费数额如何认定。 关于第一个焦点问题。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。2017年10月12日，奥诚公司出具的证明载明，杨超月平均工资为4467元。奥诚公司主张该证明系受杨超欺骗而出具，但其就该主张并未提交证据予以证明，本院对其该上诉理由不予采信。一审法院认定杨超的月工资数额为4467元并无不当，本院予以确认。 关于第二个焦点问题。杨超在奥诚公司工作期间所受伤害被依法认定为工伤，其应享受相应的工伤待遇。二审中，双方当事人均确认，杨超因治疗工伤支出的医疗费，奥诚公司应承担17632.43元。本院据此对一审认定的奥诚公司应承担的医疗费数额予以变更。 综上，奥诚公司的上诉请求部分成立，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第二项、第一百七十五条规定，判决如下： 一、撤销青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初16338号民事判决第二项； 二、变更青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初16338号民事判决第一项为：青岛奥诚工具有限公司于本判决生效之日起10日内支付杨超一次性伤残补助金40203元、一次性工伤医疗补助金37159.50元、一次性伤残就业补助金63702元、停工留薪期工资44670元、医疗费17632.43元、护理费2480元； 三、驳回杨超的其他仲裁请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元、减半收取5元，二审案件受理费10元，均由青岛奥诚工具有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  刘昭阳 审判员  李 蕾 二〇二〇年六月十二日 书记员  张 恬 书记员  韩 平