广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终34379号上诉人（原审被告）：星哲投资管理（上海）有限公司，住所地浦东新区南汇新城镇环湖西二路888号2幢2区22059室，统一社会信用代码91310115MA1H76287Q。法定代表人：季娟。委托诉讼代理人：衣琳，女，系公司员工。被上诉人（原审原告）：肖慧君，女。委托诉讼代理人：黄球，广东众慧律师事务所律师。委托诉讼代理人：叶绿，广东众慧律师事务所律师。原审被告：金葵花网络科技有限公司，住所地北京市海淀区海淀东三街2号4层401-14，统一社会信用代码91110108318161672L。法定代表人：季娟。委托诉讼代理人：衣琳，女，系公司员工。上诉人星哲投资管理（上海）有限公司因与被上诉人肖慧君、原审被告金葵花网络科技有限公司劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院(2019)粤0305民初13007号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年12月16日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。肖慧君一审起诉请求：1、星哲投资管理（上海）有限公司、金葵花网络科技有限公司共同向肖慧君支付经济补偿金41966.18元；2、星哲投资管理（上海）有限公司、金葵花网络科技有限公司共同向肖慧君支付2017年4月至6月期间的工资差额38497.23元，2018年1月1日至2018年12月8日期间的工资差额12151.33元（已扣除生育津贴及事假、病假扣款）；3、星哲投资管理（上海）有限公司、金葵花网络科技有限公司共同向肖慧君支付2017年十三薪差额18000元、2018年十三薪差额12000元；4、星哲投资管理（上海）有限公司、金葵花网络科技有限公司共同向肖慧君支付2017年6月至2018年3月期间的周六加班工资66206.9元；5、星哲投资管理（上海）有限公司、金葵花网络科技有限公司共同向肖慧君支付2017年未休年休假工资13241.38元、2018年未休年休假工资15508.74元；6、星哲投资管理（上海）有限公司、金葵花网络科技有限公司共同向肖慧君支付克扣的2017年8月的工资1655.17元；7、星哲投资管理（上海）有限公司、金葵花网络科技有限公司共同向肖慧君支付新生儿福利待遇300元；8、星哲投资管理（上海）有限公司、金葵花网络科技有限公司共同向肖慧君赔偿哺乳时间工资损失13475.17元；9、星哲投资管理（上海）有限公司、金葵花网络科技有限公司共同向肖慧君赔偿2017年7月至2018年12月因劳动关系从深圳安排至上海未经过肖慧君确认、私自减少劳动报酬85000元（主要体现为公司为劳动者缴纳的社保和公积金部分）；10、星哲投资管理（上海）有限公司、金葵花网络科技有限公司共同向肖慧君支付律师费10000元；11、星哲投资管理（上海）有限公司向肖慧君出具解除劳动合同的证明。?一审判决：一、星哲投资管理（上海）有限公司应于判决生效之日起十日内支付肖慧君解除劳动关系的经济补偿金41966.18元；二、星哲投资管理（上海）有限公司应于判决生效之日起十日内支付肖慧君2018年1月1日至2018年12月8日期间的工资差额12151.33元；三、星哲投资管理（上海）有限公司应于判决生效之日起十日内支付肖慧君2017年6月至2018年3月期间的周六加班工资36781.61元；四、星哲投资管理（上海）有限公司应于判决生效之日起十日内支付肖慧君2017年、2018年应休未休年休假工资26240.92元；五、星哲投资管理（上海）有限公司应于判决生效之日起十日内支付肖慧君新生儿福利300元；六、星哲投资管理（上海）有限公司应于判决生效之日起十日内支付肖慧君律师代理费1427.43元；七、星哲投资管理（上海）有限公司应于判决生效之日起十日内向肖慧君出具解除劳动合同的证明；八、驳回肖慧君的其他诉讼请求。星哲投资管理（上海）有限公司上诉请求：1、撤销广东省深圳市南山区人民法院（2019)粤0305民初13007号民事判决；2、改判支付肖慧君2017年6月至2018年3月期间周六加班工资1736.53元3、改判不予支付肖慧君自2017年到2018年未休年休假工资26240.92元（16786.47元／月÷21.75×17天×200%)；4、诉讼费由肖慧君承担。肖慧君以一审认定事实清楚、适用法律正确为由答辩请求维持原判。二审期间，星哲投资管理（上海）有限公司提交了下列证据：证据1、周六加班说明，以证明自2017年10月至2018年2月期间，星哲投资管理（上海）有限公司基金投资部员工不是每个人都会在周六参加项目讨论；证据2、（2019）年京国立内经政字第2124号《公证书》，以证明自2017年10月至2018年2月期间，肖慧君共参加6个周六的加班，参与9个项目的讨论，加班时间共计9小时；证据3、2017年春节放假审批文件，以证明肖慧君在2017年春节放假自2017年1月26日至2017年2月5日，春节放假11天，比国家法定春节假日多4天，用员工年假抵扣；证据4、（2019）年京国立内经政字第2123号《公证书》，以证明星哲投资管理（上海）有限公司的员工在2018年春节前后的打卡记录是在2017年1月26日之前及2017年2月5日之后，2017年春节星哲投资管理（上海）有限公司放假11天，比国家法定春节假日多4天；星哲投资管理（上海）有限公司的员工自2018年2月13日至2018年2月25日之间未在星哲投资管理（上海）有限公司打卡，证明星哲投资管理（上海）有限公司在2018年春节期间放假11天；证据5、2018年春节放假微信通知，以证明春节星哲投资管理（上海）有限公司在2018年春节放假自2018年2月13日至2018年2月24日，春节放假11天，比国家法定春节假日多3天假；证据6、钉钉（中国）技术有限公司出具的《肖慧君钉钉打卡记录》，以证明肖慧君在2018年2月13日至2018年2月25日之间未打卡，肖慧君合计比国家春节放假日多休了4天假，用员工年假折抵；证据7、星哲投资管理（上海）有限公司的基金部微信沟通记录，以证明星哲投资管理（上海）有限公司的基金部微信中自2018年2月13日至2018年2月25日之间未有工作沟通记录，这11天处于放假期间；证据8、星哲投资管理（上海）有限公司邮件回复，以证明星哲投资管理（上海）有限公司鼓励员工休年假，星哲投资管理（上海）有限公司已经于2017年11月16日邮件通知肖慧君休年假，肖慧君拒绝休年假；证据9、《新员工入职指引》，证明肖慧君签字确认的《新员工入职指引》鼓励员工在规定的时间内休完当年年假；证据10、《确认函》，证明肖慧君对《新员工入职指引》签字确认。肖慧君的质证意见为：上述证据均不是新证据，逾期提供应不予采纳。1、证据1不是有效的证据形式，对所述内容不予认可，星哲投资管理（上海）有限公司以其他员工的手机日历来说明肖慧君的加班时间，是不成立的。2、证据2刘某365日历可以证明肖慧君周六加班的事实，但不能证明肖慧君仅加班9个小时。微信聊天记录或手机365日历都只是反映了肖慧君的部分加班内容，但不是全部加班时间和内容均在微信或日历中体现。3、证据3、4、5、6、7是关于春节放假的内容，不能证明星哲投资管理（上海）有限公司安排并告知了肖慧君春节放假是休年假，星哲投资管理（上海）有限公司事后以春节假期抵扣年假，没有法律依据。证据8的邮件内容是，肖慧君怀孕后，医嘱卧床休息，肖慧君向星哲投资管理（上海）有限公司申请正常工作日在家办公，星哲投资管理（上海）有限公司未同意。该邮件与年假无关。证据9、10是公司制度，对其合法性不予确认，且不能证明星哲投资管理（上海）有限公司已安排肖慧君休完全部年假。星哲投资管理（上海）有限公司未能举证证明肖慧君仅加班9小时和肖慧君拒绝休完剩余年假，应承担举证不能的不利后果。一审查明的其余事实正确，本院予以确认。本院认为，星哲投资管理（上海）有限公司与肖慧君的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。仲裁裁决：星哲投资管理（上海）有限公司应支付肖慧君解除劳动关系的经济补偿金41966.18元、2018年1月1日至2018年12月8日期间的工资差额12151.33元、新生儿福利300元及星哲投资管理（上海）有限公司于判决生效之日起十日内向肖慧君出具解除劳动合同的证明，星哲投资管理（上海）有限公司并未对仲裁裁决提出起诉，应视为服从仲裁裁决。一审就上述请求作出的认定与仲裁裁决一致，且认定正确，本院予以维持。星哲投资管理（上海）有限公司上诉主张撤销上述判决本院不予支持。关于星哲投资管理（上海）有限公司上诉主张只应支付肖慧君2017年6月至2018年3月期间的周六加班工资1736.53元的上诉请求。经审查，仲裁及一审时，星哲投资管理（上海）有限公司主张肖慧君不存在加班的事实，二审时又主张肖慧君周六仅少量加班，其陈述前后矛盾。肖慧君提交了手机日历和微信聊天记录的截图及公证书证明周六加班的事实。星哲投资管理（上海）有限公司未能提交肖慧君周六的考勤记录，应承担举证不能的不利后果。一审采信肖慧君的主张，认定星哲投资管理（上海）有限公司应支付肖慧君上述期间加班工资36781.61（10000元÷21.75×40×2）元认定正确。星哲投资管理（上海）有限公司二审提交的证据并不能证实其主张的肖慧君仅加班9小时的事实，其据此上诉主张予以改判本院不予采纳。关于星哲投资管理（上海）有限公司上诉主张不应支付肖慧君2017年、2018年应休未休年休假工资26240.92元的上诉请求。经审查，仲裁裁决认定肖慧君2017年已休年休假两天，2018年未休年休假，星哲投资管理（上海）有限公司并未对仲裁裁决提出起诉，应视为服从仲裁裁决。星哲投资管理（上海）有限公司二审虽提交证据显示肖慧君春节放假期间，放假的天数超过法定放假天数，但未提交证据证明公司有规定或员工承诺多出的天数可用于抵扣年休假，其据此主张多出的天数应用于抵扣年休假本院不予采纳。根据肖慧君的社保参保记录，参保起始时间为2006年5月，其后均连续参保，肖慧君主张其连续工作已满10年有事实依据，一审认定肖慧君每年享有10天年休假，据此核定肖慧君2018年应享有的年休假天数为9天（342天÷365天×10天）认定正确。肖慧君2016年10月8日入职星哲投资管理（上海）有限公司，2018年12月10日离职，肖慧君2017年已休年休假两天，一审认定星哲投资管理（上海）有限公司应支付肖慧君2017年、2018年应休未休年休假工资26240.92元（16786.47元/月÷21.75×17天×200%）认定正确，本院予以维持。关于律师代理费。一审根据肖慧君的胜诉情况及《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定认定星哲投资管理（上海）有限公司应支付肖慧君律师费1427.43元并无不当，本院予以维持。综上所述，星哲投资管理（上海）有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元[星哲投资管理（上海）有限公司已预交]，由星哲投资管理（上海）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 罗  映  清审判员 何  万  阳审判员 罗    巧二〇二〇年六月八日书记员 陈晓璇（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。