江苏省南京市栖霞区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0113民初548号 原告：英达热再生有限公司，统一社会信用代码9132010060898102X3，住所地南京经济技术开发区恒飞路9号。 法定代表人：蒋永河，该公司总经理。 委托诉讼代理人：熊佳,江苏亿诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：白云，江苏亿诚律师事务所实习律师。 被告：孙德家，男，汉族，1975年7月22日出生，住安徽省宿州市泗县。 委托诉讼代理人:张魁，南京市栖霞区法律援助中心指派律师。 原告英达热再生有限公司（简称英达热公司）与被告孙德家劳动争议一案，本院于2020年1月11日立案受理，依法适用简易程序，于2020年5月20日公开开庭进行审理。原告英达热公司的委托诉讼代理人熊佳、白云，被告孙德家及其委托诉讼代理人张魁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告英达热公司向本院提出诉讼请求：1、确认原告与被告解除劳动关系合法；2、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金159817.68元。事实和理由：被告于2010年5月入职，2014年7月原被告签订无固定期限劳动合同，被告在副班长岗位从事施工及施工管理工作。2019年3月，被告在亳州项目为公司工程车辆加油过程中伙同驾驶员路某,4，为非公司车辆加油，获取现金。根据《员工行为规范及考核办法（第4版）》（简称《行为规范》）规定，被告的行为属于严重违纪，原告可以立即解除劳动关系，且不需要支付任何经济补偿金。2019年4月26日，原告以被告严重违反规章制度为由与其解除劳动合同。南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）作出宁开劳人仲案字（2019）第141号仲裁裁决书，认定原告违法解除劳动合同向被告支付赔偿金159817.68元，没有事实和法律依据。 被告孙德家辩称，原告作出解除劳动合同决定的事实不能成立，属于违法解除，应向被告支付赔偿金。被告虽未在法定期限内起诉，但一方起诉，法院应重新全面审理。原告未提交工资表，被告主张每月工资12000元，要求原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金216000元。 经审理查明，原被告于2010年5日建立劳动关系。自2014年7月1日起，双方签订无固定期限劳动合同，约定原告安排被告在副班长岗位从事施工及施工管理工作，具体岗位职责和工作要求按原告公布的相关标准执行。2019年4月24日，原告召开职工代表会议，讨论通过与被告解除劳动合同的决议。2019年4月26日，原告作出《解除劳动合同通知书》，主要内容为：被告于2019年在公司亳州工程项目设备车辆加油过程中，为非公司车辆加油，获取现金。被告弄虚作假，利用职权及公司资源为个人谋私，给公司造成直接经济损失，严重损害了公司利益和声誉，属严重违纪行为。根据《行为规范》相关规定决定自2019年4月26日起与其解除劳动合同。原告向被告送达该通知书。2019年7月8日，原告向南京经济技术开发区总工会发出《关于解除孙德家劳动合同的报告函》（简称《报告函》）。后被告向仲裁委申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金216000元。2019年10月15日，仲裁委作出宁开劳人仲案字（2019）第141号仲裁裁决书，由原告支付给被告违法解除劳动合同赔偿金159817.68元。原告不服，诉至本院，要求处理。 另查明，《行为规范》经民主程序制定。《行为规范》第五条违纪处理第（一）项违纪等级及处理规定：一等违纪，属于严重违纪，公司可立即解除劳动关系，且不需要支付任何经济补偿；附件二《员工违纪行为及处罚标准参照表》第24条规定：挪用公司的财产物资、私自将公司财物带出公司、盗窃，属于一等违纪，并承担法律责任；第25规定：利用职权及公司的财物、渠道、资源为个人谋私，属于一等违纪，并承担法律责任；第33条规定：有任何弄虚作假的行为，包括但不限于提供虚假资料或信息，伪造、涂改公司记录、文件或单据，提供虚假的财务票据，属于一等违纪，并承担法律责任。 庭审中，原告提交《新员工培训记录表》、上饶小修项目学习《行为规范》会议纪要、公示照片，证明被告在入职时接受相关培训，所在部门组织学习《行为规范》，并在公告栏内张贴公示。被告对《新员工培训记录表》签名的真实性认可，但认为不清楚《行为规范》的详细内容。 原告提交《副班长岗位说明书》、《廉洁从业承诺书》，证明副班长的岗位职责之一是负责班组燃油、燃气管理，严格控制施工材料消耗，杜绝浪费现象，同时被告承诺如违反《廉洁从业承诺书》，自愿接受公司处理和纪律处分，承担违反承诺责任和法律后果。被告对证据的真实性认可，对证明目的不认可，认为被告具备岗位能力，符合职业道德要求，不存在侵害公司利益的行为。 原告提交工程项目加油分配明细表复印件（原件在亳州市谯城区希夷派出所）、施工产出与油耗比对表（梁某组），证明在亳州工程项目中，被告负责的班组与其他班组相比油耗明显异常。被告对证据的真实性不认可，认为应当提供原件，且三组油耗对比，每组均各相差0.01，因施工技艺以及工作场地不同油耗也不同，因此不能证明公司存在财产重大损失，且与被告有关。 原告提交《亳州项目加油事件沟通情况汇报》、《亳州项目加油事件调查情况说明》，证明2019年4月2日财务部汪某,4及工程管理部殷某,4参与了与路某,4及被告的调查谈话，被告开始承认自己存在违规行为，后改口否认。被告对证据的真实性不认可，认为系原告单方制作，需要进一步提交证据证明调查的具体时间以及整个过程。 原告提交谈话录音及文字整理资料，证明2019年4月2日上午十点与路某,4谈话，其承认与被告共同实施为非公司车辆加油，获取现金的行为。谈话录音中路某,4有以下陈述：“就拐子（孙德家）我们俩，其他的都没有，我说到这就这样”、“你给我100，我就拿100，给我50，我就拿50，给我30，我就拿30”、“拐子给我钱，我想我不说也不行”。被告对证据的真实性不认可，认为谈话录音不完整，原告应当提供完整的调查过程。 原告提交《公证书》和《与路某,4谈话笔录》，证明2019年9月6日，在公证人员的见证下原告助理总裁刘某和路某,4进行谈话，路某,4认可2019年4月2日谈话录音属实，其承认与被告共同实施为非公司车辆加油，获取现金的行为。《与路某,4谈话笔录》中路某,4有以下陈述：“在加油过程中，在加油站给别人车加上了，是孙德家加的”、“我在车上，孙德家拿着油枪油卡加油，我看他加完油再为别人车加油，我就开着车在边上等着，啥事也不管了”、“孙德家班长提出来的，说是弄点饭钱”、“一次是50块钱，第二回给我大约30块钱，第三回可能给我150块钱，加起来有200块钱”、“这我不知道，加了油我就到路边等了，具体给别的车加油收了多少钱不知道，他给别人结账，结多少我不知道，怎么拿的我也不知道”、“孙德家说你把这个事扛了，你的工资5000块钱，你把账号发给我，我给你就行了”、“离开公司的原因是他老是找我，叫我这事扛下了，我不愿意扛，5000块钱不值当坏了人品”、“全部属实，还有要说是他有时候开我车出去，回来就说老路车加好油了，车放边上了，油加好了”、“他就是命令式，签你名字就没事了，我就签了字”。被告对证据形式的合法性认可，但认为系公司组织人员单方制作，对谈话内容的真实性和合法性不予认可。 原告申请证人路某,4远程视频作证。路某,4陈述：2019年3月左右我到亳州项目工地从事驾驶员工作，孙德家是班长，负责使用加油卡，孙德家给别人车加油然后别人给他钱，给了多少不清楚，孙德家给了我三次钱，分别是100元、50元和30元，其他不清楚。孙德家多次找我扛下这事，我不愿意就回家了。2019年4月2日公司人员找我谈话和2019年9月到南京公证处做公证，谈话笔录内容属实并签名。被告认为，证人陈述的内容与事实不符，相互矛盾，证人证言不具有真实性，不能达到原告的证明目的，不应采信。证人路某,4存在侵害公司财产的行为，并非被告。 原告申请证人汪某,4、殷某,4出庭作证，证明2019年4月2日原告相关工作人员找被告和路某,4调查谈话，被告曾承认为非公司车辆加油的事实。汪某,4陈述：我是项目会计，负责项目部资金管理及现场施工成本的核算工作，2019年3月底在核算亳州项目加油记录表中发现一些异常。2019年4月2日上午我们先向加油卡管理员孙德家初步了解情况，根据公司规定加油员一般是劳务工，孙德家是正式工，当天下午我们约了加油员路某,4，刚开始路某,4有一点紧张，我们告知他违纪的性质和处罚，不到2分钟路某,4承认有违规行为，但陈述是听从了孙德家的要求所做，孙德家给了他一些吃饭钱。之后我们与孙德家谈话，告知与路某,4沟通的经过，当时孙德家没有回答是或不是，我们认为孙德家没有回答就是默认了。次日上午我们再次通知孙德家，这时他态度明显，否认自己存在违规行为。殷某,4陈述：2019年4月2日我们找路某,4谈话，他承认有违规行为，然后我们找孙德家谈话，他说有过一次违规行为，第二天路某,4离开项目部，我们再次找孙德家谈话，他否认有违规行为。被告认为，证人证言相互矛盾，缺乏真实性，不应采信。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、《解除劳动合同通知书》、《报告函》、职工代表会议决议、《行为规范》、电子邮件截图、《新员工培训记录表》、会议纪要、公示照片、《副班长岗位说明书》、《廉洁从业承诺书》、《公证书》、录音资料、证人证言及原被告当庭陈述等证据证实。 本院认为，劳动者严重违反规章制度，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告提交的工程项目加油分配明细表和安徽亳州项目施工产出与油耗比对表（梁某组），可以反映被告所负责项目加油分配以及施工油耗存在异常。原告申请证人路某,4远程视频作证，其陈述与被告共同实施了为非公司车辆加油，并获取现金的行为，与原告提交的《公证书》中《与路某,4谈话笔录》、谈话录音内容基本一致。结合证人汪某,4、殷某,4的陈述，以及《亳州项目加油事件沟通情况汇报》、《亳州项目加油事件调查情况说明》等证据，可以证明被告存在为非公司车辆加油，获取现金的行为。被告作为副班长，签订了《副班长岗位说明书》、《廉洁从业承诺书》，本应以身作则，做好表率，廉洁从业，但却带头违反公司规定，弄虚作假，利用职权及公司资源为个人谋利，其行为已构成严重违反规章制度。《行为规范》经民主程序制定，且进行公示，对被告具有约束力。原告根据《行为规范》的相关规定，对被告作出解除劳动合同的决定，并无不当，且程序合法，原告与被告解除劳动关系合法，无须向被告支付赔偿金。被告要求原告支付赔偿金216000元的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。原告要求无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金159817.68元的诉请，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四条、第三十九条、第四十三条之规定，判决如下： 一、原告英达热再生有限公司无需支付被告孙德家违法解除劳动合同赔偿金159817.68元； 二、驳回被告孙德家的诉讼请求。 案件受理费10元，依法免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  徐琴 二〇二〇年六月二十九日 书记员  葛菁