辽宁省庄河市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0283民初3006号原告：大连德通建设集团有限公司。住所地：庄河市荷花山镇芙蓉村。统一社会信用代码：91210200702130037X。法定代表人：潘德平，系该公司总经理。委托诉讼代理人：孙天堂，男，1983年10月5日出生，汉族，系该公司员工，住庄河市。被告：于浦双，男，1973年6月18日出生，汉族，住庄河市。委托诉讼代理人：乔仁德，男，1963年7月18日出生，汉族，住庄河市，由庄河市兴达街道后炮台村民委员会推荐。原告大连德通建设集团有限公司（以下简称德通公司）与被告于浦双工伤保险待遇纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告德通公司的委托诉讼代理人孙天堂、被告于浦双的委托诉讼代理人乔仁德到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告德通公司向本院提出诉讼请求：要求法院判决按3833元/月的标准给付被告一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。事实和理由：庄河市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决缺乏事实和法律依据，仲裁裁决按月工资7299元计算一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资是错误的。被告在我公司工作是按日工作计算工资，工作就有工资，否则就没有工资，并不是按月开工资，更不是按年开工资。所以被告的工资应该按大连市2018年私营企业职工的平均月工资3833元的标准计算。被告于浦双辩称，不同意原告的诉讼请求。理由为：1、庄河市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决事实清楚，证据部分，完全符合法律程序。2、被告月工资7299元并非是计算出来的，而是被告的实际挣的工资，该工资在原告申请工伤保险一次性伤残补助金的时候原告自己提供的工资表载明的，原告不提供工资表，一次性伤残补助金是无法给付的。现被告已经领取了一次性伤残补助金。如果原、被告没有约定工资，被告是农村户口也不能按大连市城镇职工年收入计算。因此原告的该项请求无法律依据，应予以驳回。综上所述，原仲裁裁决事实清楚、证据充分、程序合法，是完全正确的，恳请贵院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定的事实如下：原告系经庄河市市场监督管理局注册登记的有限责任公司，经营范围为：房屋建筑工程施工总承包、道桥工程、钢结构工程、机电设备安装工程、市政公用工程、土石方工程、建筑装修装饰工程、建筑幕墙工程、建筑智能化工程施工、水泥制品制造等。2019年2月，被告到原告承建的庄河大学城从事楼房建筑工作，工种为模板工，双方未签订书面劳动合同，原告为被告缴纳过工伤保险。2019年4月25日，被告在工作中受伤，并于当日前往庄河市中医医院住院治疗18天。2019年7月3日，原告向庄河市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2019年7月14日作出庄人社工伤认字第10190244号《工伤认定决定书》，决定认为被告所受事故伤害属于认定工伤范围，予以认定工伤。2019年11月29日，大连市劳动能力鉴定委员会针对被告的伤情出具《工伤初次鉴定结论书》，鉴定结论为：停工留薪期满；伤残十级。2020年4月3日，被告于浦双向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、一次性伤残补助金51093元；2、请求支付一次性工伤医疗补助金51093元；3、请求支付一次性伤残就业补助金58392元；4、请求支付停工留薪期工资14598元；5、请求支付医疗费10000元；6、请求支付伙食补助费900元。合计186076元。该委于2020年5月25日作出庄劳人仲裁字[2020]第34号仲裁裁决书，裁决：1、双方劳动关系于2020年5月7日解除;2、被申请人于本裁决书发生法律效力之日起七日内支付申请人一次性伤残补助金51093元；一次性工伤医疗补助金49770元；一次性伤残就业补助金58392元。3、被申请人于本裁决请人停工留薪期工资6040.62元。4、被申请人于本裁决书发生法律效力之日起七日内支付申请人住院伙食补助费468元。5、驳回申请人的其他仲裁请求。原告德通公司不服该裁决，故向本院提起诉讼。现被告已经领取一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金。另查，庭审中，原、被告对仲裁裁决中认定的劳动关系解除时间、一次性伤残补助金、住院伙食补助费均无异议。被告主张其在原告处工作期间平均工资500元/天，工资由带班组长根据被告完成工作量结算。本院认为，被告于浦双在原告德通公司工作期间受伤，经庄河市人力资源和社会保障局认定为工伤，经大连市劳动能力鉴定委员会评定为伤残十级，根据相关法律规定，被告于浦双享有要求原告德通公司给付工伤保险待遇的权利，原告德通公司负有给付义务。关于被告的工资标准如何确定的问题。原、被告对被告的工资标准存在争议，且双方均未提交证据证明工资具体数额。本院考虑到被告的工资系由带班工长按被告工作量计算，故工资标准可参照相同或相近行业的工资标准计算。根据大连市人社局《关于发布2019年大连市人力资源市场部分职业（工种）工资指导价位的通知》（大人社发[2019]294号）附件1中房屋建筑施工人员平均工资为59455元，故参照上述标准，结合计薪天数，被告的工资标准可认定为227.80元/天（59455元/年÷12月/年÷21.75天/月），月工资为4954.58元。关于一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款（二）项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定：“五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：……（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月……。”本院已认定被告于浦双在工作期间月工资为4954.58元，经评定本次事故造成被告伤残十级，根据上述规定，原告德通公司应给付被告于浦双一次性伤残就业补助金为39636.64元（4954.58元×8个月）。关于原告应付停工留薪期工资的问题。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”本案中，双方当事人对被告停工留薪期为18天均没有异议，被告日工资为227.80元，故原告应付被告停工留薪期工资为4100.40元（227.80元/天×18天）。关于仲裁机关裁决的住院伙食补助费468元，原、被告双方均无异议，本院不作调整。因被告已领取一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，故本院对于仲裁裁决书中的该部分内容本院不在判决予以确认。综上，为了保护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条第一款、第三十九条第一款第（一）项、第（三）项、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条第一款第（二）项、《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条第一款第（二）项之规定，判决如下：原告大连德通建设集团有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付被告于浦双一次性伤残就业补助金39636.64元、停工留薪期工资4100.40元、住院伙食补助费468元，合计44205.04元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告大连德通建设集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  管秀乾二〇二〇年六月二十二日书记员  栾君君本案引用的法律条文《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条第一款职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中，五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月。五级至十级伤残职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，但治疗工伤复发的医疗费由工伤保险基金支付。