山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁06民终3283号上诉人（原审原告）：烟台市鸿康金属铸造有限公司，住所地山东省烟台市龙口市新嘉街道新嘉疃新乡路西。法定代表人：谢峰，执行董事。委托诉讼代理人：付伟，龙口东莱法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：杨文明，男，1970年8月20日出生，汉族，居民，住龙口市。委托诉讼代理人：郭连波，山东金隽律师事务所律师。上诉人烟台市鸿康金属铸造有限公司（以下简称鸿康公司）因与被上诉人杨文明劳动争议一案，不服龙口市人民法院（2019）鲁0681民初3805号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月28日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。鸿康公司上诉请求：1.依法撤销原审判决，改判上诉人不支付被上诉人解除劳动合同经济补偿152820元；2.案件受理费由被上诉人负担。事实与理由：一、关于经济补偿金的计算，一审法院认定事实错误。上诉人于2015年9月25日注册成立，在工商部门登记备案。上诉人与被上诉人在2016年3月签订书面劳动合同，为被上诉人缴纳社会保险费，其工作年限应自该时开始计算。一审法院认定被上诉人从业的三处用人单位为关联企业，其计算27个月的经济补偿金错误。二、不存在无故拖欠被上诉人工资的情形。因上诉人财务电脑系统损坏，无法确定职工工资数额，不能及时支付全体职工工资。上诉人通过工会向全体职工说明情况，工会制作《关于迟延发放工资通知》发放给各个车间，不存在故意拖欠工资。而被上诉人因本人原因被安排到烟台鸿安实业公司工作，工资由上诉人发放，因工作地点不一致，上诉人及时告知被上诉人财务电脑系统损坏无法及时发放工资情况。2019年2月25日，被上诉人无故自动离职，单方面解除劳动合同，不存在经济补偿金。三、依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《山东省企业工资支付规定》第三十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（四）》第五条的规定，上诉人不存在无故拖欠工资的情形，也不应合并计算工作年限。杨文明答辩称，上诉人拖欠被上诉人2018年12月至2019年2月工资，没有及时发放，已经构成无故拖欠。被上诉人工作都是基于上诉人的调动，在其关联企业之间流转，按照最高人民法院司法解释，工龄应当连续计算。一审法院的认定正确，请求二审法院维持原审判决。鸿康公司一审诉讼请求：1、依法判令不支付解除劳动合同经济补偿金152820元；2、诉讼费用由被告承担。根据当事人陈述和经审查确认的证据，一审法院认定事实如下：杨文明社保缴费自1992年8月起缴纳。社保缴费证明显示2016年3月开始，杨文明工作单位为鸿康公司。2019年2月25日，杨文明离职。杨文明离职前12个月平均工资为5660元/月。杨文明主张1992年8月到山东油泵油嘴厂工作，1999年调至山东康达油泵油嘴有限公司工作，2003年3月调至山东康达集团有限公司工作，2014年1月调至山东康达精密机械制造有限公司工作，2016年3月调至鸿康公司工作。鸿康公司主张，杨文明于2016年3月到鸿康公司工作。1989年11月15日，山东油泵油嘴厂成立，法定代表人为谢吉祥，现已注销。1999年5月26日，山东康达集团有限公司成立，法定代表人为谢吉祥，现已注销。2003年3月24日，山东康达喷油泵有限公司成立，股东之一为谢吉祥（持股32%），现已注销。2013年9月11日，山东康达精密机械制造有限公司成立，法定代表人为谢吉祥。2015年9月29日，鸿康公司成立，法定代表人为谢吉祥，2019年4月10日，鸿康公司法定代表人由谢吉祥变更为谢峰。鸿康公司股东之一为烟台瀚德投资有限公司（持股95.56%），烟台瀚德投资有限公司法定代表人及股东为谢吉祥（持股97.22%）。2019年2月25日，杨文明以鸿康公司为被申请人提起劳动仲裁（至杨文明提起劳动仲裁时，鸿康公司尚未支付2018年12月工资），请求：1、解除劳动关系；2、支付拖欠工资14150元及拖欠工资25%的经济补偿金3537元（仲裁庭审中撤销该请求）；3、支付解除劳动合同经济补偿金152820元。龙口市劳动人事争议仲裁委员会作出龙劳人仲案字（2019）第152号裁决：1、鸿康公司支付杨文明解除劳动合同经济补偿金152820元；2、驳回杨文明其他请求。鸿康公司对第一项裁决结果不服提起本案诉讼。一审法院认为，一、关于是否拖欠工资问题。用人单位应当及时足额支付劳动者工资。杨文明于2019年2月25日提起劳动仲裁，此时鸿康公司尚未支付杨文明2018年12月工资，应认定拖欠。鸿康公司主张电脑系统因病毒产生故障导致无法支付工资。法院认为，首先，及时足额支付工资是用人单位的法定义务，电脑故障不是用人单位可以迟延支付工资的理由，因为工资完全可以通过其他方式向劳动者支付。其次，鸿康公司提供《关于迟延发放工资的通知》，因杨文明不予认可，真实性无法确定，加之鸿康公司亦无证据证实迟延发放工资事由已经全体劳动者认可。第三，鸿康公司提供山东康达精密机械制造有限公司与江苏安领可信安全科技有限公司合同，欲证实电脑系统故障无法及时支付工资。本证据形式上与鸿康公司并无直接关联性，因并非鸿康公司所签订之合同。鸿康公司在庭前会议中主张可提供其与江苏安领可信安全科技有限公司签订合同，但未在法定期限内提供。鸿康公司未及时足额支付工资，杨文明要求解除劳动合同，并主张经济补偿金，理由正当，依法予以支持。2019年2月25日，杨文明离开鸿康公司，应视为劳动合同自此解除，该事实由龙劳人仲案字（2019）第152号裁决书予以认定，原、被告于本案中均未对此提出异议，依法予以认定。二、关于经济补偿金的计算问题。根据杨文明主张，其自工作伊始至离职，用人单位均与谢吉祥存在密切关联性。法院查实，杨文明所述用人单位中，谢吉祥或为股东，或为法定代表人，或为控股公司之大股东。鸿康公司作为用人单位应当在与杨文明建立劳动关系时，建立职工名册、职工履历表等，用以作为杨文明工作年限的相关依据。但本案中，鸿康公司并未提供相应证据显示杨文明的工作履历情况，亦未提供证据证实杨文明系与之前公司解除劳动关系后与其建立劳动关系，因此，鸿康公司应承担不利的法律后果。另外法院注意到，鸿康公司向法院提供山东康达精密机械制造有限公司与江苏安领可信安全科技有限公司合同，欲证实电脑系统维护一事，然而山东康达精密机械制造有限公司法定代表人亦为谢吉祥。因此，结合以上事实法院认定，杨文明主张工作履历及期限成立，杨文明从业的几处用人单位为关联企业，杨文明非因本人原因从原用人单位被安排到后续用人单位工作，应连续计算其工作年限。解除劳动合同经济补偿金计算为：5660元/月×27月=152820元。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条并参照现行劳动行政法规之规定，判决：一、原告烟台市鸿康金属铸造有限公司支付被告杨文明解除劳动合同经济补偿金152820元，于判决生效后十日内付清；二、驳回原告烟台市鸿康金属铸造有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的时间履行金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告烟台市鸿康金属铸造有限公司负担。本院二审当中，当事人均未提交新的证据。本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，当事人对主张的事实应当提供证据，没有证据或证据不足以证明相关事实的，应当承担不利后果。上诉人主张其经过工会发出《关于迟延发放工资通知》，不存在无故拖欠工资情况，但被上诉人不予认可，上诉人没有提交证据证实迟延发放工资事由已经全体劳动者认可，原审认定拖欠发放工资事实成立并无不当。被上诉人先后在上诉人的关联企业工作，原审认定被上诉人非因本人原因从原用人单位被安排到后续用人单位工作，应连续计算其工作年限，符合相关规定。综上所述，上诉人的上诉请求不成立，依法予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人烟台市鸿康金属铸造有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 陈晓彦审判员 王家国二〇二〇年六月十八日书记员 张洪建