安徽省定远县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1125民初2583号 原告:方玉宏,男,汉族,1978年7月14日出生,住安徽省定远县。 委托诉讼代理人：潘传梅，定远县法律援助中心律师。 委托诉讼代理人：朱蕾，安徽天定律师事务所律师。 被告:中建永顺集团有限公司,住所地滁州市龙蟠大道188号(新城国际大厦)17层,统一社会信用代码913411036849594573。 法定代表人:晋朝华。 原告方玉宏诉被告中建永顺集团有限公司劳动争议一案,本院受理后,依法由审判员吴少杰独任审判,于2020年6月23日公开开庭进行了审理。原告方玉宏的委托诉讼代理人潘传梅、朱蕾到庭参加诉讼。被告中建永顺集团有限公司经本院开庭传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法按缺席进行了审理。本案现已审理终结。 方玉宏向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告停工留薪期工资30644.4元(5107.4元/月×6个月);2、依法判令被告支付原告停工留薪期护理费16343.68元(5107.4元/月×4个月×80%）;3、依法判令被告自2018年1月起为原告缴纳医疗保险至原告年满60周岁止。事实与理由:2017年4月5日18时许,原告在被告中建永顺集团有限公司承建的定远县绿园小区3#楼工地工作中从三楼坠落摔到二楼,致重度颅脑损伤。2017年6月26日,定远县人力资源和社会保障局认定原告受到的伤害为工伤。后原告分别就其护理期和劳动能力障碍等级申请确认和鉴定,护理期限为四个月,劳动能力障碍程度为一级。因工伤待遇,原告特向定远县劳动(人事)争议仲裁院申请劳动仲裁,定远县劳动(人事)争议仲裁院于2020年5月19日作出(定)劳人仲不受字(2020)第19号不予受理通知书。现原告不服,提起诉讼,请求依法判如所请。 中建永顺集团有限公司未答辩。 经审理查明,2017年4月5日18时许，原告方玉宏在被告中建永顺集团有限公司承建的定远县绿园小区3#楼工地工作中从三楼坠落摔倒二楼，致重度颅脑损伤。2017年6月26日，定远县人力资源和社会保障局作出定认定2017040号《认定工伤决定书》，认定方玉宏事故伤害属于工伤。2017年12月31日，滁州市劳动能力鉴定委员会作出滁鉴定20171253《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，认定方玉宏劳动能力障碍程度鉴定为壹级。生活自理障碍程度鉴定为完全生活自理障碍。2018年1月3日，滁州市劳动能力鉴定委员会作出滁确认20180005《因工负伤确认项目结论书》，确认其护理期限为肆个月。后方玉宏就本案诉请向定远县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年5月19日，定远县劳动人事争议仲裁委员会以未提供证据材料为由作出（定）劳仲不字（2020）第19号不予受理通知书。方玉宏对该仲裁裁决书不服，故诉至本院。 另查明，中建永顺集团有限公司为方玉宏购买工伤保险，2016年滁州市统筹地区工资标准为5107.4元/月。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。方玉宏在被告中建永顺集团有限公司承建的定远县绿园小区3#楼工地工上遭受事故伤害，被认定为工伤并被鉴定为劳动能力障碍程度为壹级，其有权依法享受相应的工伤待遇。关于方玉宏主张停工留薪期工资一节，根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医治的,在停工留薪期内,原工资福利不变,由所在单位按月支付。停工留薪一般不超过12个月。”的规定，中建永顺集团有限公司理应支付方玉宏的停工留薪期工资,由于方玉宏的伤情为重度颅脑损伤，根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S06项规定，重度颅脑损伤的停工留薪期6个月，故方玉宏按照主张6个月的停工留薪期工资符合法律规定，本院予以支持，因中建永顺集团有限公司未向本院提供方玉宏的工资明细表，故可按照2016年滁州市统筹地区工资标准为5107.4元/月计算，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十一条“下列工伤待遇由用人单位支付：。（二）停工留薪期工资福利待遇。”的规定，中建永顺集团有限公司应支付方玉宏应得的停工留薪期工资为30644.4元（5107.4元/月×6个月）；关于方玉宏主张停工留薪期护理费一节，根据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条“工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。”及第三十一条“下列工伤待遇由用人单位支付：（一）停工留薪期护理费。”的规定，因方玉宏护理期限经鉴定为4个月，故中建永顺集团有限公司应当向方玉宏支付停工留薪期护理费16343.68元(5107.4元/月×4个月×80%）；关于方玉宏要求中建永顺集团有限公司自2018年1月起为其办理医疗保险至其年满60周岁止一节，根据《工伤保险条例》第三十五条“职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。”的规定，本院对方玉宏要求中建永顺集团有限公司自2018年1月起为其办理医疗保险至其年满60周岁止的主张予以部分支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条、第三十一条的规定，判决如下： 一、中建永顺集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向方玉宏支付停工留薪期工资30644.4元； 二、中建永顺集团有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向方玉宏支付停工留薪期护理费16343.68元； 三、中建永顺集团有限公司为方玉宏办理并缴纳自2018年1月起至方玉宏法定退休年龄为止的基本医疗保险（由中建永顺集团有限公司和方玉宏以伤残津贴为基数进行缴纳，具体由社会保险经办机构核定，由双方按比例承担，办理和缴纳医疗保险年限以不超过方玉宏年满60周岁为限）。 如果未按本判决确定的日期履行金钱给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由中建永顺集团有限公司负担。 如果不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。 审 判 员 吴少杰 二〇二〇年六月三十日 书记员代 永 金 附：本案适用的相关法律规范 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。 对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。 第三十一条下列工伤保险待遇由用人单位支付： （一）停工留薪期护理费； （二）停工留薪期工资福利待遇； （三）工伤复发治疗期间的护理费与生活护理费的差额部分； （四）五级、六级伤残职工的伤残津贴； （五）一次性伤残就业补助金。