新民市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0181民初779号 原告金平，男，汉族，1964年10月2日出生，住所沈阳市和平区。 委托代理人廉东梅，系辽宁法昌律师事务所律师。 被告双鹤药业（沈阳）有限责任公司，住所新民市城区西城街太平社区，统一社会信用代码91210181683313494D。 法定代表人鲁国元，系该公司总经理。 委托代理人程文，男，1962年11月12日出生，住所沈阳市和平区，系该公司经理。 委托代理人聂强，系辽宁潢南律师事务所律师。 原告金平诉被告双鹤药业（沈阳）有限责任公司（以下简称双鹤药业）经济补偿金纠纷一案，原告于2020年3月13日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员阎喜宏担任审判长（并主审），审判员马艳蕊、人民陪审员赵春辉组成合议庭，并于2020年5月14日公开开庭进行了审理。原告金平及其委托代理人廉东梅，被告双鹤药业（沈阳）有限责任公司委托代理人程文、聂强到庭参加诉讼，现已审理终结。 原告金平诉称，原告于1998年8月1日进入沈阳恩世制药有限公司工作，任物流部经理一职，至2011年1月沈阳恩世制药有限公司被北京双鹤药业股份有限公司全资收购更名为沈阳双鹤恩世药业有限责任公司，被告双鹤药业(沈阳)有限责任公司全资控股该公司。原告继续在沈阳双鹤恩世药业有限责任公司工作并继续担任物流经理职务，2011年1月1日原告的劳动合同变更为与股东公司被申请人双鹤药业(沈阳)有限责任公司签订，原公司沈阳双鹤恩世药业有限责任公司于2018年1月注销。后在2014年1月被告调转部门担任被告下设的沈阳双鹤生产管理部仓储采购副经理职务直至2020年1月31日被单方解除劳动合同。 被告向原告出具的《解除劳动合同证明》书明确写明为单位原因并没有具体说明解除劳动合同的理由，且被解除劳动合同井不是原告违反公司纪律导致也不是原告单方提出离职，被告以单位原因为由解除与原告的劳动合同关系，但并不支付足额的经济补偿金且无理由解除是一种违法解除行为。原告有权利要求被告按照《劳动合同法》的相关规定支付原告自1998年8月1日入职以来至被解除劳动合同之日2020年1月31日期间的经济赔偿金，即按照月平均工资6617.5元计算，1998年81日至2008年3月期间经济赔偿金为6617.5×10个月=66175元，2008年月至2020年1月31日经济赔偿仅为6617.5×24个月=158820元，减去已经收到的补偿金69483.12元尚未支付的经济赔偿金为155511.88元。 另外，原告自入职以来从未休过年假，按照国家关于年假的相关规定，原告已经从事工作20年享受年假待遇为每年15天故原告要求被告支付2018年、2019年期间的年假工资27382.50元，上述共计182894.38元。 为维护原告作为劳动者的合法权益，原告向新民市劳动仲裁院提起劳动仲裁未果后，特向贵院提起诉讼申请，请求法院在查明事实的基础上支付原告的诉讼请求，依法裁决。 诉讼请求为：1、判决被告人向原告支付解除劳动合同经济赔偿金155511.88元(月平均工资6617.5元*34-69483.12元)；2、裁决被告向原告支付未休年假工资27382.5元。(日工资304.25×300％×30天)上述两项合计金额:182894.38元；3、产生的诉讼费用由被告承担。 被告双鹤药业辩称，被告不同意原告的诉讼请求，理由如下：一、被告和原告是协商一致解除的劳动合同，不是违法解除，所以不应该给付经济赔偿金。2020年1月9日，被告启动管理人员岗位竞聘，按照竞聘方案要求，被告没竞聘成功。公司研究决定将原告调剂到仓储管理专员岗位，并与2020年2月10日执行，调岗后工资及其他待遇按新岗位标准执行，要求原告到新岗位报道。原告收到该通知后，给被告回复：“2020年2月7日接到调岗通知，通知上说明调岗位置为立体库专员岗位，在2020年2月10日报道，工资定为3400元，被告没有和原告协商调岗问题，在分流人员公示中，原告属于分流人员，依法解除劳动合同，按法律规定支付经济补偿金，本次调岗工资待遇与之前的岗位相差太多，本人不同意降薪调岗，准备按分流人员，依法解除劳动合同，按法律规定支付经济补偿金。” 被告依据员工的回复解除了劳动合同，属于原被告双方协商一致解除劳动合同，不属于违法解除，所以被告不应给付经济赔偿金，被告已经给原告经济补偿金69483.12元(2011年至2020年1月) 二、原被告双方于2010年12月30日签订劳动合同，期限为一年，即从2011年1月1日开始至2011年1月31日止。2014年1月1日签订劳动合同，最后一份劳动合同从2016年1月21日签订劳动合同至2020年12月31日止。 在1998年至2010年12月31日期间，被告和原告之间不存在劳动关系，原告和沈阳恩世制药有限公司也不存在劳动关系，所以原告主张1998年至2010年12月31日期间的经济补偿金没有法律依据。 沈阳恩世制药有限公司和被告都具有法人资格，是两个不同的主体，原告可以向沈阳恩世制药有限公司主张权利。 原告主张1998年至2010年12月31日期间的经济补偿金已经超过一年的仲裁申请期。 被告已经给付原告解除劳动合同的经济补偿金69483.12元(2011年至2020年1月) 请法庭驳回原告经济赔偿金的诉讼请求。 三、在2018年、2019年春节放假期间，被告给了原告带薪休假休息的时间，其中2018年春节期间休12天，差3天没休，2019年春节期间休9天，差6天没休，所以应该给付9天带薪休假工资。原告的计算方法不对，不是3倍，而是2倍。 四、原告主张2018年20198年带薪休假的工资，带薪休假属于福利待遇，原告2020年申请仲裁已经超过一年的仲裁申请期。 综上，请法庭驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告金平于2011年1月至2020年2月10日在被告双鹤药业从事生产管理部、仓储采购工作，于2020年2月10日双方协商一致离职，离职前一年即2019年月平均工资为6617.50元。被告于2020年2月28日、2020年2月29日分两次共给付原告10.5个月的经济补偿金69483.12元。2019年1月1日始至2020年2月10日离职时，未休年假。原告金平于2020年2月26日向新民市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，新民市劳动人事争议仲裁委员于2020年3月9日向原告送达沈新劳人仲不字[2020]41号不予受理通知书。 上述事实，有原告起诉状、被告答辩状、《沈阳市新民市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》、公司变更登记核准通知书、双鹤药业（沈阳）责任有限公司企业信息公示报告、被告人事系统截屏、劳动合同书、劳动合同证明书、双鹤药业（沈阳）责任有限公司富余人员分流方案、员工调岗通知、原告金平对调岗通知的回复、解除劳动合同证明存根、上岗通知书，2018、2019春节期间考勤表，医保缴费证明、当事人当庭陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，公民的合法权利应受法律保护。原告诉请被告支付解除劳动合同经济赔偿金，因原告已收到被告给付的10.5个月的经济补偿金，且在解除劳动合同证明书上签字确认，故属双方协商一致解除。职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，原告请求被告支付2019年1月1日始至2020年2月10日止期间的年假工资，因年假是劳动者应当享受的法定福利待遇，不属于劳动报酬，应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款即：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，因此，对于超过一年仲裁时效的未休年假赔偿主张不予支持，对未超过仲裁时效期间的年休假赔偿主张予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪休假条例》第二条、第三条、第五条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条之规定，判决如下： 被告双鹤药业（沈阳）有限责任公司于本判决生效之日起10日内给付原告金平2019年度的未休年假工资9127.59元[6617.50元/月÷21.75天/月×15天×（300％-1）]； 被告被告双鹤药业（沈阳）有限责任公司于本判决生效之日起10日内给付原告金平2020年1月1日始至2020年2月10日期间的未休年假工资608.51元[6617.50元/月÷21.75天/月×1天×（300％-1）]； 驳回原告金平的其他诉讼请求。 如果当事人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告双鹤药业（沈阳）有限责任公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  阎喜宏 审 判 员  马艳蕊 人民陪审员  赵春辉 二〇二〇年六月九日 书 记 员  刘 洋