江苏省张家港市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0582民初2710号原告:张家港市奥贝尔体育用品有限公司，住所地江苏省张家港市金港镇南沙山北村。法定代表人：严徐平，总经理。委托诉讼代理人：李文俊，员工。被告：王卫萍，女，1975年6月10日出生。原告张家港市奥贝尔体育用品有限公司（以下简称奥贝尔公司）与被告王卫萍工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年3月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告奥贝尔公司的委托诉讼代理人李文俊到庭参加了诉讼，被告王卫萍经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。原告奥贝尔公司向本院提出诉讼请求：撤销仲裁裁决。审理中，奥贝尔公司认可仲裁裁决的双方解除劳动关系，仅要求本院判令原告无需支付被告工伤待遇93427.11元。事实与理由：被告于2018年6月19日进入我公司工作，6月28日上午7：50许被蒋成行推的小车不慎撞伤，当时感觉不严重，遂回家休息。6月29日被告自行至医院治疗，当时医生建议MR检查，但被告予以拒绝，之后被告陆续至不同的医院进行诊疗。现原告认为：被告在事发第二天在医院治疗时，拒绝接受MR检查，在13天后又至医院治疗，被告后来的伤情与6月28日工作中受伤有多大的关联性原告不得而知，对于被告后面的伤情导致的十级伤残是否由于6月28日事故引起，原告存疑。故原告现对于被告在仲裁中主张的医疗费、住院期间护理费、住院期间伙食补助费不予认可。对于被告的停工留薪期工资，被告在仲裁中仅提供了1个月休息的医嘱，仲裁委裁定3个月，我公司不予认可。此外，被告在我公司仅工作9天，仍处于试用期，仲裁按社平工资的60%认定一次性伤残补助金，我公司也不予认可，应按最低工资标准计算。故原告对仲裁裁决不服，来院起诉。被告王卫萍未作答辩。本院经审理认定事实如下：王卫萍于2018年6月进入奥贝尔公司工作，岗位为操作工。奥贝尔公司未为王卫萍缴纳城镇职工社会保险。2018年6月28日，王卫萍在工作中不慎被小推车撞伤右膝部，次日张家港广和中西医结合医院诊断王卫萍为右膝部外伤。王卫萍受伤后于2019年9月15日住院进行手术，于2019年9月22日出院，王卫萍自行垫付医药费7701.65元。2019年9月18日，张家港市人力资源和社会保障局出具苏(张)工伤认字[2019]02824号《认定工伤决定书》，载明：2018年6月28日，王卫萍在工作中不慎被小推车撞伤右膝部，张家港广和中西医结合医院于2018年6月29日诊断为右膝部外伤，现认定：王卫萍右膝部外伤属于工伤。2019年11月12日，苏州市劳动能力鉴定委员会出具(2019)工(张)第02788号《苏州市劳动能力鉴定结论通知书》，载明受伤部位为右膝部，核准王卫萍伤残等级为拾级。后，王卫萍至张家港市申诉，要求：1、确认双方劳动关系于2019年11月18日解除；2、奥贝尔公司支付一次性伤残补助金32944元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资23400元、住院期间护理费及伙食补助费1200元、医疗费7701元。仲裁委于2020年1月22日作出张劳人仲案字(2020)第17号《仲裁裁决书》，裁决：双方劳动关系解除。奥贝尔公司一次性支付王卫萍医疗费7701元、住院期间护理费650.11元、住院期间伙食补助费140元、停工留薪期工资11980.80元（6656×0.6×3）、一次性伤残补助金27955.20元（6656×0.6×7）、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，共计93427.11元。奥贝尔公司履行完上述给付义务后双方终止工伤保险关系。嗣后，奥贝尔公司不服仲裁裁决，来院涉诉。因王卫萍未到庭，调解未成。另查明：仲裁阶段，双方一致确认王卫萍住院期间，奥贝尔公司未派人护理，也没有支付护理费及伙食补助费。王卫萍主张6个月的停工留薪期，但仅提供了1个月的医嘱证明;王卫萍主张受伤前月平均工资为4500元，奥贝尔公司不予认可，双方均未提供证据证明王卫萍受伤前的月平均工资。此外，王卫萍还提供了其至医院就诊的病历、出院记录等证据，其中2018年6月29日8：30的门诊病历载明：外伤致右膝肿痛伴活动受限约12小时，患者12小时前工作时不慎被……撞伤右膝部……2019年9月15日张家港广和中西医结合医院的门诊病历载明：“主诉：外伤致右膝部肿痛伴活动受限一年余，病史：患者于1年余前在工厂上班时被板车撞伤，当即感剧烈疼痛，不能行走，曾于多院就诊，诊断为‘右髌骨脱位、右髌隐匿性骨折、右膝部软组织伤’，采取保守治疗，予口服活血、消炎、促骨愈合药物治疗后，疼痛一直未愈，现右膝仍肿痛，并伴活动受限，上下楼梯、蹲下、拿重物时明显，影响行走，膝关节怕冷，偶有弹响声及右下肢后侧疼痛，无夜间加重……”，出院记录载明“入院时间2019年9月15日，手术日期9月17日，出院日期9月22日，入院诊断及出院诊断均为1、右膝外伤性关节炎2、软组织损伤后遗痛，手术名称右膝周软组织、臀部、腹股沟射频热凝术+小针刀松解”。上述事实，有仲裁裁决书、病历、出院记录及庭审笔录等证据予以证实，本院予以确认。本院认为，双方无争议的部分，本院予以确认。关于医疗费、住院伙食补助费、住院期间护理费。根据王卫萍在仲裁阶段提供的医疗费票据（金额为7701.65元）、病历、出院记录等，上述就诊资料载明王卫萍的诊疗、住院均与治疗王卫萍工伤受伤部位有关，王卫萍要求奥贝尔公司支付的医疗费7701元未超过医疗费票据载明的金额，在合理范围内，本院予以支持；而仲裁裁决奥贝尔公司需支付王卫萍住院期间护理费650.11元、住院期间伙食补助费140元，王卫萍在收到仲裁裁决后未提起诉讼，视为接受该裁决，结合王卫萍住院天数，上述两项费用的金额也在合理范围内，本院亦予以支持。关于停工留薪期工资。仲裁阶段，王卫萍主张6个月的停工留薪期，但仅提供了1个月的医嘱证明，结合王卫萍的伤情及伤残等级，仲裁委酌定停工留薪期为3个月并无不当，本院予以支持。仲裁中，王卫萍主张受伤前月平均工资为4500元，奥贝尔公司不予认可，因王卫萍入职奥贝尔公司不满1个月即受伤，双方均未提供证据证明王卫萍受伤前的月平均工资，故按照王卫萍受伤时苏州地区上年度城镇职工月平均工资的60%作为基数计发王卫萍的停工留薪期工资并无不当。经计算，奥贝尔公司应支付王卫萍停工留薪期工资11980.8元（6656×0.6×3）。关于一次性伤残补助金。如前所述，根据王卫萍的伤残等级，奥贝尔公司应支付王卫萍一次性伤残补助金27955.2元(6656×0.6×7)。综上，奥贝尔公司的主张，无事实与法律依据，本院难以支持。王卫萍经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃到庭质证与答辩的权利，产生的法律后果由其自负。据此，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告张家港市奥贝尔体育用品有限公司与被告王卫萍解除劳动合同关系，并终止工伤保险关系。二、原告张家港市奥贝尔体育用品有限公司应于本判决生效后十日内支付被告王卫萍医疗费7701元、住院期间护理费650.11元、住院期间伙食补助费140元、停工留薪期工资11980.80元、一次性伤残补助金27955.20元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计93427.11元。三、驳回原告张家港市奥贝尔体育用品有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  路骊珠二〇二〇年六月十八日书记员  周雪妍