湖南省永州市零陵区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1102民初657号 原告：永州市零陵区中医医院，住所地：湖南省永州市零陵区。 法定代表人：彭致善，该院院长。 委托诉讼代理人：唐晖，男（特别授权，该医院员工）。 委托诉讼代理人：陈一凡，男（该医院法律顾问）。 被告：唐凤娥，女。 委托诉讼代理人：唐小桂，男（特别授权）。 原告永州市零陵区中医医院（以下简称中医医院）与被告唐凤娥劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月6日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告永州市零陵区中医医院委托诉讼代理人唐晖、陈一凡，被告唐凤娥及其委托诉讼代理人唐小桂均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告中医医院向本院提出诉讼请求：1、改判零劳仲案字（2019）74号裁决的第一项为由原告中医医院支付给被告唐凤娥2019年9月份工资1804元；2、改判零劳仲案字（2019）74号裁决的第二项为由中医医院付给唐凤娥2019年10月1日至2020年1月13日期间的工资损失5953.4元；3、改判零劳仲案字（2019）74号裁决的第三项为由中医医院向唐凤娥支付违法解除劳动合同的赔偿金41，142.4元；4、本案的全部诉讼费用由被告承担。事实和理由如下：2020年2月21日，零陵区劳动仲裁委员会作出零劳仲案字（2019）74号劳动仲裁裁决书。因中医医院属差额拨款单位，医院职工的工资是由基本工资和绩效工资构成，是自负盈亏的，绩效工资发放是根据实际工作情况按多劳多得，不劳不得的原则，故零陵区劳动仲裁委员会作出的零劳仲案字（2019）74号劳动仲裁裁决书有错误，原告特向贵院提起诉讼，请求判决如其所请。 被告唐凤娥辩称：1、被告的工资应当包含绩效工资，还应当支付赔偿金，被告在9月份是上了班的，也到医院反映了，根据法律规定，应当支付被告50%-100%的赔偿金；2、原告书面解除与被告的劳动合同是2020年1月23日而不是2020年1月13日；3、请求法院判决原告非法解除与被告劳动合同的赔偿金，是根据劳动合同法87条的规定，应当支付被告赔偿金，赔偿金在劳动合同法47条也有规定，而且原告在第一个月押了被告一个月的工资，并且无理强制解聘了被告。根据劳动合同法43条第三款的规定应当支付被告一个月工资；押金应当由原告退还1000元，并请求法院判决原告支付相关福利；并要求原告补交社保及办理好相关手续，诉讼费应当由原告承担。在疫情期间不应当解聘医疗职工，不论是临时工还是其他员工。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证，对双方当事人无异议的原告提交的证据唐凤娥工资：唐凤娥2018.9-2019.8月工资统计表、唐凤娥2018年9月-2019年8月绩效发放情况、中药房2019年9月绩效，永州市零陵区中医医院给唐凤娥的函及送达的照片；被告唐凤娥所举的证据2.永州市卫生职业学校95级医士三班花名册复印件一份、证据3.学历认证日期、证据4.学历认证报告一份；证据5.告知书一份、证据6.微信向蒋华艳主任汇报学历认证情况、7.回原岗位上班申请一份、8.申请人唐凤娥工资银行流水复印件、9.派班表（2019年9月份中医院中药房）、10.解聘函、11.永州市零陵区劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：原告零陵中医医院提交的证据1.零陵区中医医院第五届职代会的会议材料，拟证实被告通过该会议，决定该院绩效分配方案，考核分配原则为院、科两级考核，是按劳分配的；被告唐凤娥质证认为，该会议材料不真实，唐凤娥的绩效工资是按中医医院的平均绩效的80%计发的；因证人肖永银、郑最清的证言均证实被告所在科室的绩效按中医医院的平均绩效的最低档的80%发放，原告对此没有提出异议，故本院对该证据的真实性予以采信，但被告唐凤娥的绩效工资发放是按中医医院的平均绩效的80%发放的；原告中医医院所举的证据2，证人肖永银、郑最清的证言，拟证实二人均参见2019年零陵区中医医院的职代会，会议讨论通过了绩效分配方案，方案为多劳多得，按一定比例拿，原来是按定任务拿的，2019年时是和后勤部门一样按医院的平均绩效的最低档的80%计算；被告质证认为对职代会的文件唐凤娥不知道也不理解，两个证人已经证实了绩效是平均绩效的最低档，而且是全部拿一样的，因被告在对原告中医医院所举的证据1提出质证意见时，明确表示唐凤娥的绩效是按平均绩效的80%计发的，说明唐凤娥是了解绩效发放方案的，故本院对证人证言予以采信。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：中医医院与被告唐凤娥于2009年1月1日双方签订正式用工劳动合同，由中医医院招聘唐凤娥至该院药房从事医技岗位工作，并连续工作至2019年9月底。2019年9月9日，中医医院称接到群众举报，唐凤娥涉嫌文凭造假，该院人事科遂通过当面及电话与唐凤娥交谈，要求其提供学历真实的相关证明材料，并于2019年9月29日电话通知唐凤娥从10月1日起暂停工作，并停发其9月份工资。同年10月17日，中医医院向唐凤娥发出书面通知，要求唐凤娥在5个工作日内将相关学历证明材料提交至医院办公室，唐凤娥之夫唐小桂通过微信告知中医医院办公室主任，学历认证机构已对唐凤娥的学历进行了认证，但因学历认证机构的原因，该认证材料在同月29日前才能寄送被告唐凤娥。2019年10月28日，唐凤娥将相关学历认证材料提交中医医院人事科，同年11月24日，唐凤娥向中医医院提交申请，表示请该院领导核实其学历情况，并请中医医院尽早（2019年11月29日前）安排其回原岗位上班，但中医医院未安排其回原岗位工作，并于2020年1月23日，向被告唐凤娥发出书面函，书面通知唐凤娥，因医院发展需要，正在进行绩效方案改革，医院中药房等部分医技、后勤科室人员较多，为降低人力资源成本以增加职工待遇和提高工作积极性，决定从2020年1月23日起解除与唐凤娥的劳动关系，并要求唐凤娥在接到该函5个工作日内办理解除劳动合同手续。唐凤娥遂向永州市零陵区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、请求裁决中医医院立即安排唐凤娥回原岗位工作；2、请求裁决中医医院双倍补发2019年9月1日至9月30日的基本工资3608.4元；3、请求裁决中医医院双倍补发唐凤娥2019年10月1日至2019年12月20日的工资17932元（平均工资3358元乘以2.67个月乘以2）；4、请求裁决中医医院退还押金1000元；请求中医医院双倍补发2019年12月21日起至实际安排唐凤娥回原岗位工作之日止的工资，按平均工资3358元每月计算；仲裁申请费由中医医院负担。2020年2月21日永州市零陵区劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决1、中医医院付给唐凤娥2019年9月份工资3603元；2、裁决中医医院赔偿唐凤娥2019年10月1日至2020年1月13日期间的工资损失11,662元（3416元＋3416元＋3416元＋1414元）；3、中医医院向唐凤娥支付违法解除劳动合同的赔偿金81,420元（3540元/月乘以11.5月乘以2）；4、中医医院返还唐凤娥押金1000元；5、驳回唐凤娥的其他仲裁裁决。被告唐凤娥于2020年2月21日收到仲裁裁决书，但没有向本院提出诉讼，中医医院不服向本院提起诉讼，要求判决如其所请，遂引发本案。 本院认为，中医医院与唐凤娥于2009年签订劳动合同，并连续在该院中药房连续工作满10年以上，双方间应视为订立了无固定期限的劳动合同，双方应当严格按照《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》及合同约定履行义务及享有权利。2019年9月29日，中医医院以唐凤娥涉嫌学历造假为由，暂停其工作，之后唐凤娥通过学历认证，于2019年10月28日将学历认证相关材料提交中医医院，其涉嫌造假的事由并不成立，且其本人亦向中医医院申请，请求安排其回原岗位工作，中医医院应当根据审查的情况恢复其工作，但其没有恢复其工作，反而在2020年1月23日，以因医院发展需要，正在进行绩效方案改革，医院中药房等部分医技、后勤科室人员较多，为降低人力资源成本以增加职工待遇和提高工作积极性为由，书面通知唐凤娥决定从2020年1月23日起解除了中医医院与唐凤娥的劳动关系。因唐凤娥与中医医院间劳动关系为无固定期限的劳动合同关系，故在中医医院改革裁员时应当优先留用唐凤娥，同时中医医院没有举证证实其单方解除与唐凤娥的劳动合同，在事前将理由通知中医医院工会，故中医医院解除与唐凤娥的劳动合同为违反《中华人民共和国劳动合同法》的行为，原告中医医院向本院提出诉讼时对永州市劳动争议仲裁委员会认定其违法解除与唐凤娥劳动合同的事实没有提出异议，仅对裁决书中应给付唐凤娥的2019年9月份工资、2019年10月1日至2020年1月23日的工资损失及因违法解除劳动合同应当支付的赔偿金的标准提出异议，对此本院评判如下：1、对于唐凤娥9月份工资应为多少的问题，因被告唐凤娥在原告中医医院处正常上班至2019年9月29日，中医医院亦向本院举证证实该院中药房9月份绩效为1799元，该绩效工资应当计入唐凤娥的9月份工资总额，原告中医医院除应当向原告支付基本工资1804.2元外，同时还应当向唐凤娥支付绩效工资1799元，故对中医医院的该项诉请本院不予支持；2、对被告唐凤娥的2019年10月1日至2020年1月23日的工资损失的如何计算的问题，因中医医院接到举报，唐凤娥的学历有可能造假，故暂停其工作，在唐凤娥提供其学历认证依据后，证实其学历并没有造假的情况，唐凤娥本人又向中医医院申请回原岗位工作，中医医院应当恢复其工作，但其却在2020年1月23日违法解除了与唐凤娥的劳动合同，故在本案中唐凤娥没有过错，原告应当按照唐凤娥正常应当发放工资的情况向其发放工资，故对原告中医医院的该项诉请不予支持，中医医院支付唐凤娥的工资损失标准以唐凤娥实际停止工作前12个月的平均工资为标准，同时因中医医院实际与唐凤娥解除合同时间为2020年1月23日，故该月工资应当按1个月计算，故中医医院应当支付唐凤娥2019年10月1日至2020年1月23日的工资数额应为13,740元（3435元×4个月）；3、原告中医医院收取的1000元押金，该行为违反《中华人民共和国劳动合同法》第九条关于“……不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”，的规定，应当将收取的1000元押金退还唐凤娥；4、关于中医医院是否应当支付赔偿金及应当按何种标准支付赔偿金的问题，在永州市零陵区劳动争议仲裁委员会作出零劳仲案字（2019）74号仲裁裁决书，认定唐凤娥与中医医院间的劳动合同已经不能继续履行，唐凤娥在规定期间内没有向人民法院提起诉讼，在中医医院不服劳动仲裁裁决向人民法院起诉后，唐凤娥亦要求判决中医医院支付违法解除劳动合同的赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合法》四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同的或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”，由此本院可以认定，唐凤娥与中医医院之间的劳动合同已经不能继续履行，中医医院应当向唐凤娥支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金应当按照唐凤娥停止工作前12个月的平均工资标准计算，经计算该赔偿金应为79,005元（3435元/月×11.5个月×2）。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第九十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十四条、第四十一条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、限原告永州市零陵区中医医院在本判决生效后10日内给付被告唐凤娥2019年9月份工资共计3603.2元； 二、限原告永州市零陵区中医医院在本判决生效后10日内给付被告唐凤娥2019年10月至2020年1月23日的工资损失共计13,740元； 三、限原告永州市零陵区中医医院在本判决生效后10日内因违法解除劳动合同给付原告唐凤娥的赔偿金共计79,005元； 四、限原告永州市零陵区中医医院在本判决生效后10日内退还与唐凤娥签订劳动合同时收取的押金1000元； 五、驳回原告永州市零陵区中医医院的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告永州市零陵区中医医院承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审 判 员 李跃林 二〇二〇年六月五日 法官助理 杨淑萍 书 记 员 唐燕辉 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。    《中华人民共和国劳动合同法》 第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。