江苏省无锡市新吴区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0214民初1824号 原告：胡某3，男，1988年8月2日生，回族，住河南省平舆县。 原告：董俊伟，男，1968年5月30日生，回族，住河南省平舆县。 原告：李衬玲，女，1971年5月7日生，回族，住河南省平舆县。 原告：胡某1，男，2012年6月27日生，回族，住河南省平舆县。 法定代理人：胡某3（系胡某1父亲），男，1988年8月2日生，回族，住河南省平舆县。 原告：胡某2，女，2014年6月19日生，回族，住河南省平舆县。 法定代理人：胡某3（系胡某2父亲），男，1988年8月2日生，回族，住河南省平舆县。 共同委托诉讼代理人：汤雅婷，北京市盈科（无锡）律师事务所律师。 共同委托诉讼代理人：过钰，北京市盈科（无锡）律师事务所律师。 被告：无锡爱诺洁洗涤机械设备有限公司，统一社会信用代码913202145911386412，住所地江苏省无锡市新吴区梅村丰西路17号。 法定代表人：安玉芬，该公司总经理。 委托诉讼代理人：窦玉伟，江苏高志平律师事务所律师。 原告胡某3、董俊伟、李衬玲、胡某1、胡某2与被告无锡爱诺洁洗涤机械设备有限公司（以下简称爱诺洁公司）、工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡某3及胡某3、董俊伟、李衬玲、胡某1、胡某2的共同委托诉讼代理人汤雅婷，被告爱诺洁公司的委托诉讼代理人华庆宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 胡某3、董俊伟、李衬玲、胡某1、胡某2向本院提出诉讼请求：1、判令爱诺洁公司赔偿胡某3、董俊伟、李衬玲、胡某1、胡某2一次性工亡补助金785020元、丧葬补助金39870元、供养亲属抚恤金391920元、2019年6月至2019年9月拖欠工资12573元、2018年8月14日至2019年4月17日（4200元／月＊8个月）、2019年5月21日至2019年9月7日（4600元／月＊3个月）未签订书面劳动合同的双倍工资差额47400元，以上合计1276783元；2、本案诉讼费由爱诺洁公司承担。事实和理由：胡某3、董俊伟、李衬玲、胡某1、胡某2的亲属董梦丹自2018年7月14日进入爱诺洁公司担任洗涤工，双方未签订劳动合同，爱诺洁公司亦未为董梦丹缴纳社会保险。2019年9月7日，董梦丹在下班途中遭受交通事故受伤，经抢救无效于当日死亡。2019年12月17日，无锡市新吴区人社局作出锡新人社工认字2019年第3489号工伤认定决定书，认定董梦丹构成工伤。另在董梦丹工作期间，爱诺洁公司尚欠2019年6月至2019年9月工资未予发放。因爱诺洁公司未依法为董梦丹缴纳社会保险，其应当依照法律规定支付董梦丹亲属各项工伤保险待遇损失。故向法院起诉，请求判如所诉。 爱诺洁公司辩称，1、对一次性工亡补助金785020元、丧葬补助金39870元、2019年6月至2019年9月拖欠工资12573元及2019年5月21日至2019年9月7日期间未签劳动合同双倍工资差额13800元均无异议；2、对于供养亲属抚恤金，因抚养子女系由父母双方共同承担，故公司仅须承担胡某3、董俊伟、李衬玲、胡某1、胡某2主张的供养亲属抚恤金的一半；3、对双倍工资差额的计算标准无异议，但董梦丹曾于2019年4月17日离职，双方的劳动关系于当日终止，故其无权再主张2018年8月14日至2019年4月17日期间未签劳动合同双倍工资差额。 本院经审理认定事实如下：2018年7月14日，胡某3、董俊伟、李衬玲、胡某1、胡某2的亲属董梦丹入职爱诺洁公司，从事洗涤工工作，约定工资为每月4200元。期间，爱诺洁公司未与董梦丹签订书面劳动合同，亦未为其缴纳社会保险。2019年4月17日，董梦丹从爱诺洁公司离职，后于2019年5月21日重新返岗工作，并与爱诺洁公司约定工资为每月4600元。2019年9月7日，董梦丹因交通事故死亡。2019年12月17日，无锡市新吴区人力资源和社会保障局作出锡新人社工认字2019年第3489号工伤认定决定书，认定董梦丹的事故伤害构成工伤。2020年1月14日，胡某3、董俊伟、李衬玲、胡某1、胡某2向无锡市新吴区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求爱诺洁公司赔偿一次性工亡补助金785020元、丧葬补助金39870元、供养亲属抚慰金391920元、2019年6月至9月拖欠工资12573元以及2018年7月14日至2019年9月7日未签劳动合同双倍工资差额50600元，合计1279983元。该委于2020年3月27日作出锡新劳人仲案字（2020）第345号决定书，裁决终止仲裁活动。胡某3、董俊伟、李衬玲、胡某1、胡某2不服该仲裁决定，于2020年4月13日提起本案诉讼。 另查明，董梦丹生前与胡某3育有一子一女，儿子胡某1出生于2012年6月27日，女儿胡某2出生于2014年6月19日。胡某1、胡某2目前尚未年满18周岁。 又查明，董梦丹的近亲属为丈夫胡某3、父亲董俊伟、母亲李衬玲、儿子胡某1、女儿胡某2。 以上事实，有道路交通事故认定书、死亡证明、工伤认定决定书、仲裁决定书、银行流水以及当事人的到庭陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，职工因工死亡，其近亲属有权按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的，由用人单位依照《工伤保险条例》规定的相关标准支付劳动者工伤保险待遇。本案中，爱诺洁公司未依法为董梦洁缴纳工伤保险，故爱诺洁公司应依法承担相应的赔偿责任。关于胡某3、董俊伟、李衬玲、胡某1、胡某2主张的一次性工亡补助金785020元、丧葬补助金39870元、供养亲属抚恤金391920元，爱诺洁公司对一次性工亡补助金785020元、丧葬补助金39870元无异议，对供养亲属抚恤金391920元金额无异议，但认为胡某1、胡某2应由胡某3、董梦丹共同抚养，故其仅应承担胡某3、董俊伟、李衬玲、胡某1、胡某2主张的供养亲属抚恤金中的一半。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十九条规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为其他亲属每人每月30%。现爱诺洁公司以胡某1、胡某2的抚养人为胡某3、董梦丹为由，主张仅承担本案中的供养亲属抚恤金的一半，无法律依据，不予采信。 关于2019年6月至2019年9月拖欠工资12573元，爱诺洁公司没有异议，本院予以确认。关于2018年8月14日至2019年4月17日未签订书面劳动合同双倍工资差额33600元（4200元/月*8个月）、2019年5月21日至2019年9月7日未签订书面劳动合同双倍工资差额13800元（4600元/月*3个月），爱诺洁公司对金额无异议，但仅愿意承担2019年5月21日至2019年9月7日未签订书面劳动合同双倍工资差额13800元。爱诺洁公司认为，董梦丹在2018年7月14日入职后双方确实未签订劳动合同，但其曾于2019年4月17日离职，故其无权再主张2018年8月14日至2019年4月17日未签订书面劳动合同双倍工资差额33600元。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。董梦丹于2019年4月17日从爱诺洁公司离职，双方的劳动关系于当日终止，故按照法律规定其最晚应于劳动关系终止后一年内即2020年4月17日提起仲裁。现其在2020年1月14日申请仲裁，要求爱诺洁公司支付2018年8月14日至2019年4月17日未签订书面劳动合同双倍工资差额，未超过法定的仲裁时效期间。故爱诺洁公司应当支付2018年8月14日至2019年4月17日未签订书面劳动合同双倍工资差额33600元。 综上，依照《工伤保险条例》第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条规定，判决如下： 一、无锡爱诺洁洗涤机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付胡某3、董俊伟、李衬玲、胡某1、胡某2一次性工亡补助金785020元、丧葬补助金39870元、供养亲属抚恤金391920元，合计1216810元； 二、无锡爱诺洁洗涤机械设备有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付胡某3、董俊伟、李衬玲、胡某1、胡某22019年6月至2019年9月拖欠工资12573元、2018年8月14日至2019年4月17日、2019年5月21日至2019年9月7日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额47400元，合计59973元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，依法减半收取5元、保全费5000元，合计5005元（此款已由胡某3、董俊伟、李衬玲、胡某1、胡某2预交），由无锡爱诺洁洗涤机械设备有限公司负担（胡某3、董俊伟、李衬玲、胡某1、胡某2同意其预交的诉讼费由无锡爱诺洁洗涤机械设备有限公司向其直接支付，本院不再退还，由无锡爱诺洁洗涤机械设备有限公司在本判决发生法律效力之日起十日内向胡某3、董俊伟、李衬玲、胡某1、胡某2支付）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。 审 判 员  孙 森 二〇二〇年六月十一日 法官助理  陈 莹 书 记 员  俞亦乐 本案援引法律条款 《工伤保险条例》 第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。 一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。