福建省仙游县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0322民初2154号 原告：蔡珍珠，女，1955年3月23日出生，汉族，住仙游县。 委托诉讼代理人：胡金貌，福建联合信实（莆田）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：谢金狮，福建联合信实（莆田）律师事务所实习律师。 被告：福建省远宏物业管理有限公司仙游鲤南分公司，住所地仙游县鲤南镇兴仙东路178号，统一社会信用代码91350322MA31CW364T。 法定代表人：林英，总经理。 委托诉讼代理人：叶熙辉，该公司员工。 委托诉讼代理人：杨明治，该公司员工。 原告蔡珍珠与被告福建省远宏物业管理有限公司仙游鲤南分公司（以下简称远宏物业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月10日立案后，依法适用普通程序，于2020年5月14日公开开庭进行了审理。原告蔡珍珠的委托诉讼代理人胡金貌，被告远宏物业公司的委托诉讼代理人叶熙辉、杨明治到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 蔡珍珠向本院提出诉讼请求：1.确认蔡珍珠与远宏物业公司之间存在劳动关系；2.判令远宏物业公司向蔡珍珠支付未签订劳动合同双倍工资22000元；3.判令远宏物业公司向蔡珍珠支付自2018年12月1日至2019年1月16日止的工资3000元；4.判令远宏物业公司向蔡珍珠支付停工留薪期工资24000元；5.案件受理费用由远宏物业公司承担。事实和理由：蔡珍珠于2018年10月底被远宏物业公司招入担任保洁员，在仙游县区内从事保洁工作，月工资2000元左右。2019年1月16日上午6时29分时，蔡珍珠从家中骑自行车道公司上班途中，途经仙游县被林志豹驾驶无牌证电动车撞击受伤。蔡珍珠受伤后在仙游县医院抢救并住院治疗48天，花费医疗费99325.08元，后于2019年6月6日送至莆田学院附属医院住院治疗23日，花费医疗费33208.77元。2019年4月19日，仙游县公安局交通警察大队认定，林志豹承担本次事故全部责任，蔡珍珠无责任。2019年7月25日，蔡珍珠伤情经鉴定构成一处伤残程度4级，二处伤残程度10级，劳动能力程度属完全丧失劳动能力，护理依赖程度属完全护理依赖。因蔡珍珠系远宏物业公司招聘的员工，远宏物业公司于2018年12月20日支付蔡珍珠11月份的工资2266元，蔡珍珠与远宏物业公司之间已成立劳动合同关系。2020年3月26日，蔡珍珠向仙游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求对双方劳动争议进行仲裁，该委员会于2020年4月1日向蔡珍珠邮寄送达《不予受理通知书》。蔡珍珠为维护其合法权益，依据劳动合同法、民事诉讼法等相关法律规定，具状本院，请求判如所请。 远宏物业公司辩称，请求驳回蔡珍珠的全部诉讼请求。事实和理由：一、蔡珍珠诉远宏物业公司，属主体不适格。1.远宏物业公司与蔡珍珠不存在劳动合同关系，也不存在事实劳动（劳务）关系，驳回蔡珍珠第一项诉求，案件基本事实及几个时间节点是：2017年12月20日至2018年12月19日，远宏物业公司受托在仙游县元生智汇科技有限公司（以下简称元生智汇公司）任物业服务管理单位，并于合同到期之日退出元生智汇公司的物业管理。在此期间，远宏物业公司聘请陈春辉担任现场经理，负责日常管理。2.自2018年12月20日起，元生智汇公司另选聘福建省恒辉物业管理有限公司（以下简称恒辉物业公司）任物业管理，并入驻元生智汇公司。远宏物业公司就退出元生智汇公司。恒辉物业公司亦聘请陈春辉担任物业经理，负责日常管理。3.2018年11月11日，蔡珍珠是以超过退休年龄5年之后，欲在远宏物业公司以每月1700元的工资，试用期为1个月，担任保洁员。实际上班40天，实发工资2266元后，因远宏物业公司退出元生智汇公司的物业管理，故蔡珍珠也随即被恒辉物业公司招用为保洁员。4.2019年1月16日，蔡珍珠离开远宏物业公司近一个月后，在恒辉物业公司从事保洁员期间发生交通事故，用人单位为恒辉物业公司，事故发生后领取了工资3000元。5.在元生智汇公司任物业管理的有远宏物业公司与恒辉物业公司，前后两个物业公司的经理均是由陈春辉担任，并负责日常管理。因此，蔡珍珠错误认为前后两个物业公司是同一个公司，导致错列远宏物业公司为被告，属于被告主体不适格，应予驳回。综上，在2019年1月16日时间段，蔡珍珠与远宏物业公司不存在事实上的劳动关系，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2015]12号）的第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等，而这些记录根本就不存在蔡珍珠与远宏物业公司之间。因此，蔡珍珠与远宏物业公司之间既不存在劳动合同，更不存在事实劳动（劳务）关系。再则，蔡珍珠以民事权利的法律关系，向法院主张本案诉讼，是其错误认定用人单位，不仅从法律层面上无法确认合同的相对性，也不能确认本案原、被告，却向法院主张其的诉讼请求。这种“张冠李戴、关公战秦琼”式的诉讼方式势必导致远宏物业公司作为诉讼主体资格不适格。二、蔡珍珠以超过退休法定年龄受雇于恒辉物业公司，与恒辉物业公司存在劳务关系，应依据《民法通则》向恒辉物业公司主张劳动报酬，而不是以错误的主体、法律关系提起劳动争议申请，故仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理决定，是正确的。同样，本案应予驳回。劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳动关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。蔡珍珠受雇于恒辉物业公司，两者之间的关系是劳务关系。劳务关系是受民法通则、合同法规范和调整的。发生纠纷时，并不适用劳动法等相关法律规范。因此，蔡珍珠与恒辉物业公司因劳动报酬发生纠纷，应依据上述法律关系向法院提起民事诉讼，而不是申请劳动仲裁，也不能按劳动关系主张权利。三、蔡珍珠提起所谓“劳动争议仲裁申请”又提起其他诉讼请求。因双方不存在劳动关系，所以蔡珍珠请求支付未签订书面劳动合同的双倍工资、2018年12月1日至2019年1月16日止的工资、停工留薪期公司缺乏事实依据。退一步讲，蔡珍珠请求支付双倍工资也超过1年的诉讼时效。第二项、第三项诉讼请求属于劳动关系的，非本案处理范围。综上所述，远宏物业公司与蔡珍珠之间既不是劳务关系，更不是劳动关系，仙游县劳动人事争议仲裁委员会的裁决是正确的。蔡珍珠提起本案诉讼，没有事实和法律依据，请求驳回其诉讼请求。 在本院审理过程中，蔡珍珠向本院提交如下证据： 1.身份证、内资企业登记基本情况表各一份，欲证明：原、被告的诉讼主体资格。 2.中国民生银行的《个人账户对账单》一份，主要内容为：福建省远宏物业管理有限公司仙游鲤南分公司于2018年12月20日汇入2266元，摘要备注为11月工资。欲证明：蔡珍珠系远宏物业公司的保洁员，远宏物业公司于2018年12月20日支付给蔡珍珠11月份工资2266元。 3.仙游县公安局交通警察大队《道路交通事故认定书》一份，欲证明：2019年1月16日上午6时29分，蔡珍珠从家中骑自行车到公司上班途中，被林志豹驾驶无牌证电动车撞击受伤。本起交通事故经仙游县公安局交通警察大队认定，林志豹承担本事故全部责任，蔡珍珠无责任。 4.福建闽中司法鉴定所《法医临床鉴定意见书》一份，欲证明：蔡珍珠一处伤残程度属四级，两处伤残程度属十级，误工期279日，护理期180日，蔡珍珠的护理依赖程度属完全护理依赖。 5.福建省莆田市中级人民法院《刑事附带民事判决书》一份，欲证明：莆田市中级人民法院认定蔡珍珠于事故发生前在远宏物业公司从事物业保洁工作，在2018年12月20日收到远宏物业公司发放的11月份工资。该判决已经发生法律效力。 6.仙游县劳动人事争议仲裁委员会《不予受理通知书》一份，欲证明：2020年3月26日，蔡珍珠向仙游县劳动人事争议仲裁委委员会申请仲裁，要求解决原、被告的劳动争议；该委员会对蔡珍珠的申请不予受理。 远宏物业公司的质证意见：对证据1没有异议。 对证据2、5的真实性没有异议，但对证明对象有异议，远宏物业公司于2018年12月20日所发的2266元，是支付蔡珍珠在2018年11月11日至2018年12月19日的工资。因为蔡珍珠月工资是1700元。之后，因为远宏物业公司退出元生智汇公司物业管理，所以2018年12月20日起的工资是由恒辉物业公司支付。对证据3的真实性没有异议，但事故发生时，蔡珍珠与远宏物业公司不存在劳务关系。对证据4的真实性、证明对象不清楚，与远宏物业公司无关。对证据6表示与远宏物业公司无关，因此，双方不存在劳务关系。本院审查认为，证据1远宏物业公司没有异议，本院予以确认。证据2、3、5的真实性，远宏物业公司没有异议，本院予以确认；对于证明内容待下文一并分析。证据4系相关机构出具，真实性应予确认。证据6来源合法，真实有效，与本案具有关联性，应予确认。 在本案审理过程中，远宏物业公司对其辩解提供如下证据： 1.营业执照一份，欲证明：被告的诉讼主体资格。 2.《物业服务合同》一份，主要内容：委托方（甲方）为仙游县元生智汇科技有限公司，受托方（乙方）为福建省恒辉物业管理有限公司。甲方委托乙方承担保安、保洁物业服务工作。物业项目位于仙游县。委托服务期限自2018年12月20日起至2019年12月19日止。乙方指定物业服务项目负责人为：陈春辉。欲证明：蔡珍珠发生事故时，不在远宏物业公司上班，与远宏物业公司不存在劳务关系或事实劳动关系，其损害与远宏物业公司无关。 3.仙游县元生智汇科技有限公司出具的《关于本公司物业移交情况说明》一份，主要内容：仙游县元生智汇科技有限公司原于2017年12月20日至2018年12月19日由福建省远宏物业管理有限公司仙游鲤南分公司任本公司的物业管理单位，聘用到期后，通过公开招聘的方式，选聘了福建省恒辉物业管理有限公司，并自2018年12月20日起为本公司提供物业管理服务。原物业服务企业福建省远宏物业管理有限公司仙游鲤南分公司的服务期限至2018年12月19日结束。以此日为界，双方之间的用工、财物随之的权、责、利、义务各自以界日享有及承受，新老物业之间的移交工作随之完成。欲证明：蔡珍珠受伤期间，元生智汇公司聘用的物业单位不是远宏物业公司。 4.恒辉物业公司的《营业执照》、《开户许可证》各一份，欲证明：蔡珍珠受伤期间，元生智汇公司聘用恒辉物业公司担任该公司物业服务。 5.陈炳东证人证言：2018年10月份起，本人在元生智汇公司做保安。第一老板是“啊辉”（全名不知道），经理叫陈春辉，做了二、三月。之后，由第二个老板严恒承担，本人又做到2019年5月份左右。2019年1月17日之后由严恒公司发放工资，发到海峡银行卡账户，每月工资为2500元。第一个老板发放的工资是发到民生银行账户。工资发放都有短信通知，信息都在手机里，可以提供给法庭。严恒有通知我们去办理银行卡。开卡时间显示是2018年12月24日。庭审中，陈炳东当庭提供其手机短信通知（2018年12月24日至2019年8月5日），内容为：2018年12月24日开通短信通服务。2019年1月17日，严恒存入833元。2019年2月22日严恒存入2500元。2019年3月18日严恒存入2500元。2019年4月25日严恒存入2500元。 蔡珍珠的质证意见：对证据1没有异议。对证据2的真实性、合法性、关联性均有异议，该合同是案外人元生智汇公司与恒辉物业管理公司，无法体现真实性；且该合同并未签订具体的时间。对证据3的三性均有异议，除了同证据2的质证意见外，另外，对于公司物业的移交，远宏物业公司应提供其与恒辉物业公司之间对于用工、交接的相关材料，但远宏物业公司未能提供。对证据4的证明对象有异议，不能证明元生智汇公司的物业为恒辉物业公司。对证据5没有异议。且对陈炳东提供的短信通知没有异议。 本院审查认为，证据1蔡珍珠没有异议，本院予以确认。证据2、3、4、5可以与证据6相互佐证，可以证实远宏物业公司在元生智汇公司的物业服务期限至2018年12月19日。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2018年11月11日，蔡珍珠在远宏物业公司从事保洁工作。2018年12月19日，远宏物业公司因与案外人元生智汇公司的物业服务合同到期，远宏物业公司退出在元生智汇公司的物业管理。2018年12月20日，远宏物业公司支付给蔡珍珠上班期间的工资2266元。2019年1月16日上午6时29分，蔡珍珠骑自行车在榜头镇××社区××号门前路段与林志豹驾驶无牌证电动车发生交通事故。2019年4月19日，仙游县公安局交通警察大队作出道路交通事故认定书，认定林志豹承担本事故全部责任，蔡珍珠无责任。2020年3月26日，蔡珍珠向仙游县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年3月31日，仙游县劳动人事争议仲裁委员会作出仙劳仲案［2020］99号不予受理通知书，理由是：蔡珍珠于2005年3月23日达到法定退休年龄，与远宏物业公司不存在劳动关系。蔡珍珠不服，遂于2020年4月10日诉至本院请求处理。 本院认为，蔡珍珠于2018年11月11日进入远宏物业公司从事保洁工作，双方构成事实劳动关系。但远宏物业公司在2018年12月19日退出元生智汇公司的物业管理，故其与蔡珍珠的劳动关系于2018年11月19日终止。因此，可以认定蔡珍珠与远宏物业公司自2018年11月11日至2018年12月19日止存在事实劳动关系。关于未签订书面劳动合同双倍工资问题。由于双倍工资属于惩罚性质，应适用一年的劳动争议申请仲裁时效期间的规定。蔡珍珠在2018年12月20日发放工资时就应当知道其权利被侵害，其在2020年3月31日申请仲裁，超过仲裁时效。因此，蔡珍珠请求双倍工资，本院不予支持。远宏物业公司于2018年12月19日退出元生智汇公司的物业管理，远宏物业公司与蔡珍珠就不存在劳动关系；并且在12月20日支付给蔡珍珠2018年11月11日至2018年12月19日期间的工资。故蔡珍珠请求远宏物业公司支付2018年12月1日至2019年1月16日止的工资及停工留薪期工资，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，蔡珍珠合理的诉讼请求，本院予以支持，不合理部分，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、确认蔡珍珠与福建省远宏物业管理有限公司仙游鲤南分公司之间自2018年11月11日起至2018年12月19日止存在事实劳动关系； 二、驳回蔡珍珠其他诉讼请求。 案件受理费10元，由蔡珍珠负担。 如不服本判决，可以在判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审 判 长  郑祥熙 人民陪审员  黄福伟 人民陪审员  余 钦 二〇二〇年六月二日 书 记 员  林 晶 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。