甘肃省榆中县人民法院民 事 判 决 书(2020)甘0123民初1098号原告：周得珍，男，1963年1月1日出生，汉族，农民，住甘肃省榆中县。被告：甘肃永生人力资源管理有限公司，住所地甘肃省兰州市城关区靖远路街道九州大道166号第2单元4层401室。统一社会信用代码：91620102MA748EAW0P。法定代表人：董西平，系该公司经理。委托诉讼代理人：赵宗福，甘肃凡超律师事务所律师。被告：宋宝平，男，1978年2月12日出生，汉族，无业，住甘肃省兰州市七里河区。第三人：周启宏，男，1988年10月4日出生，汉族，户籍地甘肃省山丹县，现住榆中县。原告周得珍与被告甘肃永生人力资源管理有限公司、宋宝平、第三人周启宏劳务合同纠纷一案，本院于2020年4月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告周得珍、被告甘肃永生人力资源管理有限公司的委托诉讼代理人赵宗福、被告宋宝平、第三人周启宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周得珍向本院提出诉讼请求：1.判令二被告立即偿还原告劳务工资9048元；2.本案诉讼费用由二被告承担。事实与理由：2019年3-5月份，原、被告口头约定，由宋宝平带我们在榆中县亨威璟苑处作业，5月底均已完工。但时至今日，原告多次向被告催要劳动报酬，被告都以各种理由拒绝给付，现原告依法提起诉讼，请求人民法院公正处理。被告甘肃永生人力资源管理有限公司辩称：1.2019年4月18日被告甘肃永生人力资源管理有限公司与兰州东旺园林装饰工程有限公司（甲方）签订《亨威万象公馆室外管网工程劳务施工合同》，工程期限为2019年3月11日-4月10日，被告在组织施工进场过程中，周启宏对被告说手下有工人可以介绍给被告干活，但是被告给工人结算工资时给周启宏结算，由周启宏负责给其介绍的工人发放工资，被告同意。工人进场后被告及被告现场负责人宋宝平累计通过手机给周启宏微信转工资款18950元，后周启宏对被告说因自己失信将工资转给其姐周启英，被告按照周启宏提供的信息给其姐周启英转款25000元，以上被告合计付款给周启宏工人劳务费43950元，被告在施工期间因工人临时需要钱，被告给工人提前借支14000元，其中向原告周得珍借支2000元。根据被告对现场施工人员考勤表统计，周得珍等人应发工资为46938元，挖掘机费用12102元（大挖掘机7262元，小挖掘机4840元），被告实际支付劳务费及挖掘机费用57950元。2.被告从未授权周吉信进行现场施工管理及进行考勤统计。后周得珍等人在周启宏及其父亲周吉信的唆使下到劳动监察大队多次投诉，给被告造成极大名誉损害，致使自己后续承揽工程受损。3.被告在与亨威东旺园林承包期结束后，周吉信与儿子周启宏看该工程有利可图便指使周启英（周吉信女儿，周启宏姐姐）注册公司承揽后续工程，被告从5月开始至8月工程结束后担任现场施工员给周启英注册的公司继续提供劳务，至今拖欠被告工资未付，实际被告也是受害人。4.工程结束后，周吉信与儿子周启宏带领原告等人去别的地方干活，工资是否给原告结清被告不知情，也与被告无关。综上，被告已将原告劳务费支付清楚，原告在周启宏及其父周吉信的唆使下通过虚假诉讼严重妨害司法秩序，侵害被告合法权益，请法院依法审查并驳回原告对被告的全部诉讼请求，维护被告的合法权益。被告宋宝平辩称：1.各原告起诉的金额合计约13万元，被告学的是工程造价，涉案工程总共干了1个月，甲方支付了10万余元，该工程不会亏损，各原告主张的工资不属实。2.被告向第三人垫付了1万多元，前期出资买了一些设备和工具，后来第三人也占为己有。3.被告已经向工人支付了一部分工资，是按被告的考勤计算的，被告没有授权周吉信做考勤，考勤一直是被告自己做的，大工每天200元，小工男的每天140元，女的每天120元，其中四五个干活比较利索的女的每天按130元计算。3.其他答辩意见与甘肃永生人力资源管理有限公司相同。第三人周启宏述称：被告宋宝平当时说工人工资大工每天240元，小工男的每天150元，女的每天130元。宋宝平自己委托周吉信进行考勤。宋宝平转给第三人的18950元是材料款，转给周启英的25000元是其他工程上欠第三人的钱。中间在别处修的大棚也是宋宝平承包的，第三人收到了38000元劳务费，扣除了自己的5000元，剩余33000元都给了宋宝平。本院经审理认定事实如下：2019年3至4月，原告周得珍等人在亨威万象公馆室外管网工程提供劳务，该工程承包方为被告甘肃永生人力资源管理有限公司，发包方为兰州东旺园林装饰工程有限公司，施工工期为2019年3月15日至4月30日，甘肃永生人力资源管理有限公司委托宋宝平负责合同签订及现场施工等事宜。后经核算，该工程劳务费为103346.29元。2019年7月4日，兰州东旺园林装饰工程有限公司向甘肃永生人力资源管理有限公司付款71342.4元；2019年12月20日，扣除罚金1000元后，兰州东旺园林装饰工程有限公司向甘肃永生人力资源管理有限公司付清余款31003.89元。2019年7月9日和7月11日，宋宝平向周得珍微信转账1500元、500元。2020年1月20日，在榆中县劳动保障监察大队，宋宝平对2019年3月11日至4月11日期间原告周得珍等人的考勤和工资进行了确认。经核算，周得珍的出勤天数为22天，按每天200元计算，工资为4400元。扣除已经支付的2000元，剩余2400元。另查明，宋宝平曾多次通过微信向第三人周启宏转账，具体时间和金额如下：2019年3月17日，2000元；2019年3月19日，3000元；2019年3月26日，200元；2019年3月27日，300元；2019年3月28日，4000元；2018年3月31日，50元；2019年4月11日，1000元；2019年4月16日，1000元；2019年5月26日，500元；2019年6月7日，500元；2019年7月9日，300元；2019年7月9日，1000元；2019年7月14日，100元；2019年8月19日，5000元。另外，受周启宏指示，甘肃永生人力资源管理有限公司于2019年7月4日向周启宏的姐姐周启英汇款25000元。上述事实，有当事人陈述，原告周得珍提交的施工合同、授权委托书、工程进度审核报表、银行转账电子回单、考勤记录（宋宝平手写）、工资清单（宋宝平手写），被告甘肃永生人力资源管理有限公司、宋宝平提交的工程进度审核报表、微信聊天记录、微信转账记录、付款回单等证据在案佐证，本院予以确认。本院认为，债务应当清偿。被告宋宝平以被告甘肃永生人力资源管理有限公司的名义承包亨威万象公馆室外管网工程，原告周得珍实际提供了劳务，甘肃永生人力资源管理有限公司与宋宝平之间虽然签订了授权委托书，但宋宝平并非该公司工作人员，系借用该公司的资质承包工程，此行为违反法律规定，甘肃永生人力资源管理有限公司和宋宝平应当连带向工人支付劳务工资。2020年1月20日，在榆中县劳动保障监察大队，宋宝平对2019年3月11日至4月11日期间原告周得珍等人的考勤和工资进行了确认。2020年1月23日，宋宝平以2020年1月20日在榆中县劳动保障监察大队确认的考勤为基础向部分工人支付工资，工人均未表示异议并领取工资。经确认核算，周得珍的出勤天数为22天，按每天200元计算，工资为4400元。扣除已经支付的2000元，剩余2400元未支付。周得珍所主张的工资9048元主要依据是周吉信制作的考勤表和工资表，该证据系周吉信单方制作，与宋宝平在榆中县劳动保障监察大队核算的内容不符，也无其他证据佐证，本院不予采纳。故周得珍要求二被告向其支付工资9048元无事实及法律依据。甘肃永生人力资源管理有限公司、宋宝平辩称已经向周启宏支付43950元用于发放工资，而周启宏未向工人发放工资。本院审查后认为，宋宝平向多数工人支付部分工资并确认剩余工资金额集中在2020年1月23日，而其向周启宏支付款项发生在2019年3月17日至8月9日之间，均没有注明款项用途，而且有多笔转账金额在500元以下，与其后来直接通过微信向工人支付工资且注明款项用途的交易习惯不符。甘肃永生人力资源管理有限公司于2019年7月4日通过周启英向周启宏支付的25000元虽注明用途为“劳务费”，但无法证明与本案的关联性，也与宋宝平2020年1月23日又向工人支付工资并确认剩余金额的行为相矛盾。因此，对于甘肃永生人力资源管理有限公司、宋宝平辩称已经向原告付清工资的辩解理由本院不予采纳。综上所述，本院对原告周得珍的诉讼请求部分予以支持，对被告宋宝平、甘肃永生人力资源管理有限公司的答辩意见不予采纳。依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条、第一百零六条、第一百零八条之规定，判决如下：一、被告宋宝平于本判决生效后十日内向原告周得珍给付劳务工资2400元。二、被告甘肃永生人力资源管理有限公司对上述款项承担连带清偿责任。三、驳回原告周得珍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取25元（已按减半收取），由被告甘肃永生人力资源管理有限公司、宋宝平负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员  张玲二〇二〇年六月二十二日书记员  王茜