贵州省思南县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔0624民初1084号 原告：贵州聚信楼百货有限公司，住所地：思南县思唐街道办事处江岸名都中央天街。 法定代表人：钱朝阳，公司经理。 委托诉讼代理人：彭刚，贵州乾民律师事务所律师，特别授权。 被告：秦田英，女，1990年12月7日出生，汉族，户籍地河北省沧州市海兴县，务工。 委托诉讼代理人：刘彪，贵州黔思律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：谢佳容，贵州黔思律师事务所实习律师，特别授权。 原告贵州聚信楼百货有限公司（以下简称聚信楼公司）与被告秦田英劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月7日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告聚信楼公司的委托诉讼代理人彭刚、被告秦田英的委托诉讼代理人刘彪到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告聚信楼公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无须支付被告2019年5月、6月工资20732.00元；2.判决原告无须支付被告未签订劳动合同二倍的工资差额118232.00元；3.判决原告无须支付被告违法解除合同的赔偿金30312.50元。事实及理由：2019年5月份，经原告督查办调查后发现，由被告采购的爱仕达触摸电磁炉（产品型号：F2131C-210//3）的采购单价为人民币209元/台，而督查办核实的单价为人民币165元/台，二者悬殊44元/台，为此，督查办的同志找到被告了解情况，但是被告完全不配合调查，于2019年6月16日就离开原告提供的宿舍，2019年6月17日由于被告没有到原告处工作，为防止工作中出现问题，当日原告下达《通知》，停止被告在聚信楼购物广场一切业务及管理工作，该事件是本次劳动争议的导火索，既然采购价与核查价出现偏差，被告作为当事人是有义务向原告解释清楚，而不是一走了之，另外，按照《通知》所载明的内容，原告并没有解除被告劳动关系的意思表示，因此，原告在该事情的处理上并没有过错，更不应当承担违法解除劳动关系的经济赔偿金。被告的离开并不是基于原告有过错才离开的，而是因为其在工作中存在问题被发现后，才突然离开，其离开方式也是违背《劳动合同法》中应提前30日通知用人单位的规定，在劳动仲裁庭审中，被告的代理人也陈述工资的领取周期为：上月的工资是在次月的20日发放，因此被告没有领导2019年5月、6月的工资，是因为其无故离开造成的，另外，被告作为原告公司的高层管理人员，每年经手上千万的采购金，根据财务管理制度的要求，其在离职前必须经过审计后并对全部账款的核销流程才能离职。就本案的客观事实，原告没有发放被告的工资是有原因的，被告应该履行配合审计以及核销全部账款义务后，按照多退少补的原则，结清相关费用，正常办理离职手续，因此，被告的做法也有违法律规定，违背最基本的财务制度，其没有领到劳动报酬完全是自身原因造成的。思南县是国家级贫困县，全县乃至全贵州省都在思南的脱贫作出自己的努力，原告系思南县招商引资的项目，本着服务一方，造福一方的理念，花重金聘请北方置业经理人管理团队入驻公司，希望通过职业经理人的经验为公司完善各项管理制度，使公司能够迅速正常运转，被告从2007年7月起一直在商场从事管理工作，是具有丰富的管理经验的职业经理人，经人介绍于2018年5月到原告处工作，月薪12000元（2019年3月份增加到13500元），分配岗位为超市部门经理，属于总经理办公室成员，被告作为原告公司的搞成管理人员，同时也长期从事管理工作，熟悉公司规范化运作的相关流程，原本就是管理规定的制定人和执行人，其有职责督促公司完善劳动合同的签订工作，故对于被告是否签订书面劳动合同及相关事宜的处理，应当有别于一般普通员工，但是被告在领取高薪的同时，不但没有履行其工作职责，反而利用高层管理人员的身份制造管理漏洞，造成原告产生的全部损失，故对于被告应当为而不为之的行为，由此产生的全部后果，应当由其本人承担。劳动案件的审理，也是化解劳动纠纷的一种方式，在严格使用法律的基础上，也应当综合考虑社会效应和客观事实，全面对事件作出评价，根据被告在原告公司中所处的地位、工资收入、工作职责均能够反映其有别于普通员工，因此对于管理中出现的漏洞或过失，被告作为职业经理人和公司高层管理人员是不是应当承担责任，综上所述，思南县劳动人事争议仲裁委员会思劳人仲字（2019）第26号仲裁裁决事实认定不清，适用法律错误，原告为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，请求依法判决。 被告秦田英辩称，原告诉请其不履行仲裁裁决义务没有事实依据和法律依据，不当得到支持，原被告未签订书面劳动合同是原告的过错，与被告无关，原告应当承担由此造成的法律责任，原告不给付被告2019年5、6月工资理由不能成立，被告在履行职务中没有过错，不应当承担任何责任，请法院依法查明事实真相，驳回原告诉请，支持仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下： 原告聚信楼公司系2017年12月27日注册成立的独立法人企业，营业期限为长期。被告秦田英于2018年5月入职原告聚信楼公司，职务为非食部经理，月工资12000.00元/月，2019年4月工资涨为13500.00元/月，聚信楼公司与秦田英未签订书面劳动合同。2019年6月17日，聚信楼公司人力资源部以秦田英负责部门出现货物滞销问题为由发文停止秦田英一切业务工作，秦田英自2019年6月17日未在聚信楼公司上班，后聚信楼公司一直未安排秦田英到其他岗位工作，秦田英曾多次与聚信楼公司协商，请求支付2019年5月至2019年6月17日的工资，聚信楼公司未予以支付。 2019年10月15日，秦田英以与聚信楼公司发生劳动争议为由向思南县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年3月20日，思南县劳动人事争议仲裁委员会作出[思劳人仲字(2019)第26号]仲裁裁决书，裁决：一、由聚信楼公司支付秦田英2019年5月、6月工资共计20732.00元；二、由聚信楼公司支付秦田英未签订劳动合同二倍的工资差额共计118232.00元；三、由聚信楼公司支付秦田英违法解除合同的赔偿金30312.5元；（以上给付金额共计人民币169276.50元）四、驳回秦田英其他仲裁请求。 聚信楼公司不服仲裁裁决书，于2020年4月7日向本院提起诉讼。 上述事实，由经过庭审质证的身份证、工作牌、中国建设银行个人活期账户交易明细、聚信楼购物广场简历表、工资表、发货清单、销售出库单、公司科室文件、考勤表、营业执照、法定代表人身份证明书、思南县劳动人事争议仲裁委员会［思劳人仲字（2019）第26号］仲裁裁决书，证人柳某、郑某、崔某的庭审证词等证据，予以佐证，足以认定。 本院认为，被告聚信楼公司系合法成立，具有合法用工主体资格的企业法人，被告秦田英于2018年5月进入被告聚信楼公司工作后，即与聚信楼公司建立了劳动关系，该劳动关系依法应受保护。 关于拖欠工资给付的问题。秦田英从2019年6月17日起没到聚信搂公司上班，是因为2019年6月17日聚信楼公司人力资源部发文停止秦田英一切业务工作后，聚信楼公司未安排秦田英到聚信楼公司的其他岗位上班，是单方面与秦田英终止劳动关系的事实行为。秦田英离开聚信楼公司后，曾多次与聚信楼公司协商支付其劳动报酬，聚信楼公司至今尚未支付秦田英2019年5月、6月份的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。聚信楼公司作为企业法人，按时、足额支付劳动者的劳动报酬是其法定责任。秦田英在2019年5月至2019年6月17日期间为聚信楼公司提供了劳动，应依法获取劳动报酬。故对聚信楼公司无须支付秦田英2019年5月、6月份的工资20732.00元的诉请，不予支持。依据聚信楼公司提提供的工资表和秦田英提供的银行工资流水证实，聚信楼公司还应支付秦田英2019年5月、6月工资共计20732.00元。 关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。秦田英既是聚信楼公司的管理人员，也是聚信楼公司聘用的劳动者，聚信楼公司未与秦田英签订书面劳动合同、且也未书面通知秦田英应与其签订书面劳动合同，聚信楼公司应当承担未与被告秦田英签订书面劳动合同的法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”、第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”、第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，聚信楼公司未与秦田英签订书面劳动合同应当承担未签订书面劳动合同的法律责任，故对聚信楼公司请求判决无须支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，不予支持。秦田英于2019年9月向思南县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……”，故应支持秦田英2018年9月至2019年6月的二倍工资差额。秦田英工资情况为：2018年5月至2019年3月的工资是12000.00元/月；2019年4月至2019年5月的工资是13500.00元/月；2019年6月，聚信楼公司停止秦田英的工作后应支付的工资为（13500.00元÷30）×16=7200.00元。据此，聚信楼公司应支付秦田英2018年9月至2019年6月二倍的工资差额12000.00元/月×7月+13500.00元/月×2月+7200.00元=118200.00元。 关于违法解除合同的赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”、第十四条第三款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，虽然聚信楼公司未与秦田英签订书面劳动合同，但聚信楼公司聘用秦田英已超过一年时间，因此秦田英与聚信楼公司应视为已订立了无固定期限劳动合同。2019年6月17日，聚信楼公司人力资源部发文停止了秦田英一切业务工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。”、第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定。聚信楼公司所举证据不足以证明秦田英存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的解除合同的情形，聚信楼公司在未提前三十日以书面形式通知秦田英或者额外支付一个月工资的情形下停止了秦田英一切业务工作，没有安排到其他岗位工作，是单方面终止劳动关系的事实行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第四十七条第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”之规定，秦田英在聚信楼上班时间共13.5个月，秦田英在被终止劳动合同前十二个月的平均工资为12250.00元，聚信楼公司应支付秦田英违法终止劳动合同的赔偿金为12250.00元/月×1.5月×2=36750.00元。秦田英向思南县劳动人事争议仲裁委员会仲裁请求聚信楼公司支付违法解除合同的经济赔偿金30312.50元，系对其实体权利的处分，仲裁裁决已予以支持，聚信楼公司应当支付秦田英违法解除合同的经济赔偿金30312.50元。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、由原告贵州聚信楼百货有限公司给付被告秦田英2019年5月、6月工资共计20732.00元。 二、由原告贵州聚信楼百货有限公司给付被告秦田英未签订劳动合同二倍的工资差额共计118200.00元。 三、由原告贵州聚信楼百货有限公司给付被告秦田英违法解除合同的赔偿金30312.50元。 四、驳回原告贵州聚信楼百货有限公司的全部诉讼请求。 上述给付义务，限在本判决生效后十五日内履行。 如果未按本判决指定期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费已减半收取5元，由原告贵州聚信楼百货有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，缴纳上诉费，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。 审判员  张炳潭 二〇二〇年六月二十九日 书记员  何光凤