湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂05民终960号上诉人（原审被告）：龚海峰，男，汉族，1982年4月28日出生，户籍地湖北省枝江市，现住湖北省宜昌市伍家岗区。委托诉讼代理人：刘建华，湖北三峡律师事务所律师。特别授权代理。委托诉讼代理人：李继红，湖北三峡律师事务所律师。特别授权代理。被上诉人（原审原告）：孟宜，男，1990年11月8日出生，汉族，健身教练，住湖北省宜昌市点军区。委托诉讼代理人：杨利红，湖北百思特律师事务所律师。特别授权代理。上诉人龚海峰因与被上诉人孟宜劳动合同纠纷一案，不服葛洲坝人民法院（2019）鄂0592民初1010号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人龚海峰的委托诉讼代理人刘建华、李继红，被上诉人孟宜及其委托诉讼代理人杨利红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。龚海峰上诉请求：1、撤销原审判决，依法改判驳回孟宜的诉讼请求。2、本案一、二审费用全部由孟宜承担。事实与理由：一、一审判决对上诉人提交的被上诉人签署的《东尚健身有限公司员工离职交接表》的认定不足。被上诉人是主动离职，并且对于离职双方不存在劳动争议的条款签字认可。后被上诉人提起劳动争议仲裁、诉讼，明显是违反诚实信用原则。二、虽然上诉人与被上诉人签订的劳动合同期限为2016年12月1日至2017年12月1日，但是由于宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店注销之前征询员工意见，由新公司统一签订劳动合同，而被上诉人在葛洲坝店关停期间就已离职，其未签订劳动合同的后果不能归责于单位。综上所述，上诉人认为一审法院认定事实不清，请二审支持上诉人的上诉请求。孟宜辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。孟宜向一审法院起诉请求：1.判令龚海峰向孟宜支付未购买社保解除劳动合同补偿金53312元；2.判令龚海峰向孟宜支付未签订劳动合同期间（2018年1月1日至2018年6月15日）的双倍工资差额63724元；3.判令龚海峰赔偿未为孟宜在其工作期间（2014年3月到2016年4月，2016年12月到2018年5月）缴纳社保损失；4.本案诉讼费由龚海峰承担。一审庭审过程中，孟宜当庭撤回了第三项诉讼请求，同时变更第一项诉讼请求为：1.判令龚海峰向孟宜支付未购买社保、因公司注销解除劳动合同补偿金53312元。一审法院认定事实：2013年7月12日，宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店注册成立，注册类型为个体工商户，经营者为龚海峰，经营场所为西陵区东山大道82号葛洲坝宾馆。2016年11月30日，孟宜入职宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店；2017年4月1日，孟宜（乙方）与宜昌东尚健身有限公司（甲方）签订《劳动合同书》（合同编号00046），合同期限为自2016年12月1日起至2017年12月1日止，双方约定工资报酬为：基本工资+社会保险+提成+奖金（经双方协商，由甲方承担的社会保险费，已经随工资发放，由乙方自己办理社会保险）。上述合同到期后，孟宜继续在宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店工作，直至2018年5月22日，宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店注销登记。宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店未为孟宜办理和缴纳社会保险。孟宜在宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店工作期间，每月的工资均由该店的财务人员龚华艳通过银行转账的方式支付，自2018年1月起至2018年5月期间，孟宜的工资收入合计为68763元。一审法院另查明，2015年10月30日，宜昌东尚健身有限公司成立，住所地登记为宜昌市××区××号；2016年7月28日，宜昌东尚健身有限公司的法定代表人由龚海峰变更为龚昌东；2017年8月1日，宜昌东尚健身有限公司变更为宜昌海铂荟健身服务有限公司。一审法院同时查明，孟宜以龚海峰为被申请人向宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求龚海峰支付未购买社保解除劳动合同经济补偿金53312元；支付未签订劳动合同期间（2018年1月1日至2018年6月15日）的双倍工资差额63724元；赔偿未为孟宜在其工作期间（2014年3月到2016年4月，2016年12月到2018年5月）缴纳社保损失。宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月15日以被申请人主体不适格为由，作出宜西劳人仲不字〔2019〕014-017号《不予受理通知书》，并于当日向孟宜送达了该《不予受理通知书》。2019年7月29日，孟宜向法院提起诉讼。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。孟宜以龚海峰为被申请人向宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宜昌市西陵区劳动人事争议仲裁委员会作出《不予受理通知书》，已经完成劳动仲裁前置程序，对于龚海峰认为程序不合法的辩称，法院不予采信。孟宜自2016年11月30日起至2018年5月22日宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店注销之日止，一直在宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店工作，且工资一直是由该店的财务人员予以发放，故孟宜与宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店之间自2016年11月30日起建立劳动关系。龚海峰认为孟宜自2016年12月1日起与宜昌东尚健身有限公司有劳动关系，其依据是孟宜与宜昌东尚健身有限公司之间签订书面的《劳动合同书》，孟宜认可其劳动合同书上签字的真实性，但认为该劳动合同书仅有一份，且签字时劳动合同书上并没有宜昌东尚健身有限公司的印章。法院认为，从孟宜工作的地点和发放工资的来源可以确定，宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店是孟宜的用工单位，孟宜与宜昌东尚健身有限公司并不存在劳动关系，宜昌东尚健身有限公司在《劳动合同书》上的印章是事后补盖，加盖公章的行为应属无效。同时，孟宜认可该《劳动合同书》所约定的内容，《劳动合同书》中明确约定社会保险费已经随工资发放，由孟宜自己办理社会保险，故对于孟宜要求支付不缴纳社会保险经济补偿金的诉讼请求，违背诚实信用原则，不予支持。对于孟宜要求支付因单位注销解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，因未经过仲裁前置程序，不符合法律规定，法院不予支持。孟宜与宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店之间的劳动合同关系于该店登记注销之日（2018年5月22日）终止。孟宜与宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店之间未签订劳动合同，现孟宜要求支付2018年1月1日起至2018年6月15日止未签订劳动合同期间的双倍工资差额，因双方之间的劳动合同关系于2018年5月22日终止，对于2018年5月22日之后的期间，法院不予支持；2018年1月1日至2018年5月22日期间共计5个月，双倍工资差额合计为68763元，现孟宜仅要求支付63724元，法院予以支持。宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店系个体工商户，现该店已经注销登记，债务应当由其经营者龚海峰以个人财产承担，故龚海峰应当向孟宜支付未签订劳动合同双倍工资差额63724元。综上，一审法院依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条之规定，判决：一、龚海峰于本判决生效之日起十日内向孟宜支付未签订劳动合同双倍工资差额63724元；二、驳回孟宜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由龚海峰负担。二审中，孟宜提交葛洲坝人民法院（2020）鄂0525民初133号民事判决书一份，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。二审审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，关于未签订书面劳动合同的双倍工资。《东尚健身有限公司员工离职交接表》系上诉人单方制作的格式表格，上诉人主张孟宜在离职人员处签字就视为认可双方不存在劳动争议，本院不予采信。宜昌市××××东尚健身会所葛洲坝店与孟宜存在事实劳动关系却未签订书面劳动合同，应当支付孟宜未签订劳动合同双倍工资。综上所述，龚海峰的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由龚海峰负担。本判决为终审判决。审判长 杨 昊审判员 王瑞菊审判员 李 丹二〇二〇年六月二十二日书记员 余 丹