四川省峨眉山市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1181民初1053号 原告:苟意江，男，1992年10月14日出生，汉族，住四川省峨眉山市。 委托诉讼代理人：凌云飞，四川佛光律师事务所律师。 被告:峨眉山市积木家装饰部，住所地：峨眉山市胜利镇光明大道199号4幢2-4号，统一社会信用代码92511181MA69A2A26T。 经营者：吕强，男，1989年11月6日出生，汉族，住内蒙古包头市东河区，现住乐山市市中区。 原告苟意江诉被告峨眉山市积木家装饰部（以下简称积木家装饰部）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月19日立案受理后，依法适用简易于2020年5月29日、6月2日公开开庭进行审理。原告苟意江及其委托诉讼代理人凌云飞、被告积木家装饰部经营者吕强均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告苟意江提出诉讼请求：1.判决被告支付原告2019年2月21日-2月28日期间的工资400元；2.判决被告支付原告2019年10月1日-10月10日期间的工资667元；3.判决被告支付原告工作期间的业绩提成1367元；4.判决被告支付原告未订立书面劳动合同的双倍工资差额13151元（2019年3月份10天，按1500元/月÷31天×10天＝484元，4月-9月为6个月，按2000元/月×6个月＝12000元，10月份10天，为2000元/月÷30天×10天＝667元）。上述三项共计15585元。事实和理由：原告于2019年2月21日-10月10日期间在被告处上班，担任家装设计师一职。工作期间，被告未依法与原告订立书面劳动合同。2019年9月底，原告因被告效益差提出辞职，辞职时，被告未向原告支付2019年2月份8天的工资400元、10月份10天的工资667元以及业绩提成1367元，且被告未依法与原告订立书面劳动合同，应向原告支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额13151元。原告为此向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委做出终局裁决，裁决被告支付原告2019年10月份工资667元及业绩提成1367元，但未支持2019年2月份8天的工资和未订立书面劳动合同的双倍工资，原告不服，故起诉至法院，请求判如所请。 庭审中，原告认可被告向其支付了2019年2月份8天的工资400元。 被告积木家装饰部辩称，1.原告入职后签署了《职位申请表》、《入职登记表》，因其属于学徒，尚不具备设计师技术，故未与其签订劳动合同。2.被告作为学徒基本工资为600元/月，向其发放的工资中除基本工资外为量房补贴、差旅补贴和其他生活补助，且双方未约定业绩提成。综上，除2019年10月份10天的工资667元被告同意支付外，被告不应向原告支付其他款项。 经审理查明,被告积木家装饰部于2019年7月16日注册成立。被告筹备期间，原告苟意江经招聘于2019年2月21日起在被告处上班，入职时填写了一份《职位申请表》，该表载明了其基本信息、毕业院校、工作经历及家庭成员情况，同时填写了一份《入职登记表》，该表除载明《职位申请表》的内容外，还载明了入职岗位为设计师助理，入职时间为2019年2月21日，同时，该表还载明：“声明：本人充分了解上述资料的真实性是双方订立劳动合同的前提条件……”，但双方未订立书面劳动合同。工作期间，被告向原告发放了2019年2月份8天的工资400元、3月份工资1800元、4月份工资2000元、5月份工资2596元、6月份工资2397元、7月份工资2000元、8月份工资2000元、9月份工资2000元。2019年10月10日，原告自动辞职，被告未向其发放当月10天的工资。后双方发生争议，原告向峨眉山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年2月21日-2月28日期间的工资400元、2019年10月1日-10月10日期间的工资667元、业绩提成1367元、未订立书面劳动合同的双倍工资差额13151元、未购买社保的赔偿金2000元。该委于2020年4月8日作出终局裁决，裁决被告支付原告2019年10月1日-10月10日期间的工资667元、业绩提成1367元，原告对该裁决不服，于2020年5月12日起诉至我院，请求判如诉称。 上述事实，有原告提交的起诉状、仲裁申请书、仲裁裁决书、仲裁送达证明，被告提交的营业执照、职位申请表、入职登记表、工资表若干及本案庭审笔录等相关证据在卷佐证。 本院认为，仲裁裁决被告支付原告2019年10月份工资667元及业绩提成1367元，该裁决为终局裁决，被告未按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定向上级法院申请撤销该裁决，则应视为被告认可该裁决，原告对仲裁裁决的上述两项也无争议，故本院对上述两项予以确认。 对于原告主张的未订立书面劳动合同的双倍工资差额，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”及第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，被告认可未与原告订立书面劳动合同，但其关于未订立书面劳动合同的原因无法律依据，只要原告入职被告处、接受被告管理安排，从事被告营业范围内有报酬的劳动，则被告应按照上述法律规定与原告订立书面劳动合同。虽然原告入职时签署了《职位申请表》和《入职登记表》，但该两份表格除记载了入职时间和岗位外，并未约定工作期限和劳动报酬等劳动合同的实质内容，且《入职登记表》载明其仅为双方订立劳动合同的前提条件，故即使原告签署了《职位申请表》和《入职登记表》也不能视为双方订立了书面劳动合同。但由于被告实际成立日期为2019年7月16日，在此之前其并不具备签订劳动合同的独立资格，故本院认为，被告自2019年7月16日起才具备与原告订立书面劳动合同的条件，故被告应向原告支付2019年7月16日-10月10日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额。因原被告双方对工资构成无书面约定，且对工资构成的主张均无确凿证据证明，故本院依法以被告实际向原告发放的工资作为计算双倍工资差额的依据，据此，本院确认被告应向原告支付的双倍工资差额为：2019年7月份15天工资1000元，2019年8月份工资2000元，2019年9月工资2000元，2019年10月份10天的工资667元，上述金额合计为5667元。 综上，本院依法确认被告应向原告支付2019年10月份10天的工资667元、业绩提成1367元、未订立书面劳动合同的双倍工资差额5667元，合计为7701元。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告峨眉山市积木家装饰部在本判决生效之日起十日内支付原告苟意江2019年10月份工资、业绩提成及未订立书面劳动合同的双倍工资差额共7701元； 二、驳回原告苟意江其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费依法减半收取5元，由被告峨眉山市积木家装饰部承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  王美 二〇二〇年六月二日 书记员  张昊 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。