云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初1792号原告：王新和，男，汉族，1965年5月1日出生，身份证住址内蒙古满洲里市礼赉诺尔矿区。委托诉讼代理人：刘伟、刘红梅，系云南云滇律师事务所律师，特别授权代理。被告：深圳市中建南方建设集团有限公司云南分公司，住所地昆明市联盟路与万宏路交汇处万宏嘉园沣苑（地块三）B座11楼1115号。负责人：陆珏休，系该公司经理。委托诉讼代理人：徐基斌，系深圳市中建南方建设集团有限公司云南分公司总经理，特别授权代理。委托诉讼代理人：徐浩轩，系深圳市中建南方建设集团有限公司云南分公司行政主管，一般授权代理。原告王新和与被告深圳市中建南方建设集团有限公司云南分公司劳动争议纠纷一案，本院于二〇二〇年三月五日立案后，依据最高人民法院《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》的规定，适用普通程序，由审判员独任审理，于二〇二〇年五月十二日公开开庭进行了审理。原告王新和及其委托诉讼代理人刘伟、刘红梅，被告深圳市中建南方建设集团有限公司云南分公司委托诉讼代理人徐基斌、徐浩轩到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王新和向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告向原告支付拖欠的2019年7月24日至2019年10月25日的工资36000元（13000元/月）；2、依法判令被告向原告支付自2019年7月24日至2019年10月24日未签订书面劳动合同的二倍工资差额36000元（每月13000元，计算3个月）；3、依法判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿6500元（2019年6月24日-2019年10月25日，13000元/月×0.5）。事实与理由：原告于2019年6月24日到被告处工作，与被告建立劳动关系，岗位为项目经理，月薪13000元，工资以次月发上月的形式发放，原告入职后，被告一直未与原告签订书面劳动合同，未为原告购买社会保险，拖欠原告工资。按照相关规定，被告理应与原告签订书面劳动合同、支付工资及缴纳社会保险，原告曾多次和被告协商，均未果。现为维护自己的合法权益，特向贵院提起仲裁，望贵院判如所请。被告深圳市中建南方建设集团有限公司云南分公司辩称，我方不认可王新和工资每月13000元，在签订试用合同的时候，我们约定的每月工资6000元，然后根据法律规定试用期工资为转正工资的80%。因此王新和转正工资应计算为7500元，所以我方不认可每月13000元。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提交的考勤统计记录、上下班打卡记录、周考勤表，被告质证认为该公司钉钉打卡网络半径为300米，不予认可，本院认为被告为考勤记录的保管方，其未提交相反证据予以证明上述证据内容虚假，本院对上述证据予以确认。2、原告提交的《解除劳动合同告知函》、EMS邮寄单及回执，被告质证不予认可，本院认为上述证据能够证明原告向被告邮寄了《解除劳动合同告知函》，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年6月24日到被告处工作，应聘工作岗位为项目经理，双方于2019年7月1日签订《试用期合同》，约定试用期合同期限为自2019年6月24日起1个月，试用期内工资为6000元，不包括补贴在内。试用期间被告向原告支付试用期工资6572.7元。试用期满后双方未签订劳动合同，原告在被告处一直工作至2019年10月24日，2019年10月28日原告向被告发出《解除劳动合同告知函》，以被告违法未按照法律规定为原告签订书面劳动合同、未购买社保、违法拖欠工资为由，决定从2019年10月28日起与被告解除劳动关系。此后，原告向昆明市盘龙区劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求：1、确认申请人与被申请人于2019年10月28日解除劳动关系；2、裁决被申请人支付申请人2019年7月24日至2019年10月25日期间拖欠的工资36000元；3、裁决被申请人支付申请人2019年7月24日至2019年10月24日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额36000元；4、裁决被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿6500元。昆明市盘龙区劳动争议仲裁委员会（2019）盘劳人仲字第741号《仲裁裁决书》裁决：一、申请人王新和与被申请人深圳市中建南方建设集团有限公司云南分公司于2019年10月28日解除劳动关系；二、被申请人深圳市中建南方建设集团有限公司云南分公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人王新和2019年7月24日至2019年10月25日期间拖欠的工资22500元、解除劳动关系的经济补偿3562.5（7125*0.5）元、2019年8月24日至2019年10月24日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额15000元，以上合计41062.5元。原告不服该裁定，遂向本院提起诉讼。另查明，1、原告到被告处应聘岗位为项目经理，基本工资口头约定13000元，因其不能胜任该岗位调整到技术岗位工作。2、2019年10月23、24日，原告与被告总经理徐基斌协商时，徐基斌同意按每月10000元向原告支付工资。本院认为，原告与被告签订《试用期合同》约定被告聘请原告为其项目经理，试用期间自2019年6月24日起一个月，试用期满后，被告未聘用原告为项目经理，将其调整到技术岗位工作，原告一直工作至2019年10月24日，并于2019年10月28日以被告违法未按照法律规定为原告签订书面劳动合同、未购买社保、违法拖欠工资为由，通知被告解除劳动关系，双方劳动关系已于2019年10月28日解除。原告在被告处工作期间仅向原告支付了试用期工资6572.7元，对原告要求被告支付自2019年7月24日至2019年10月24日期间工资36000元的诉讼请求，因上述期间原告为被告提供了劳动，被告应当向原告支付工资，但原告实际就职岗为技术岗位而非项目经理，原告也未举证证明双方对技术岗位工资数额进行过约定，被告在与原告协商期间同意按每月10000元向原告支付工资，对原告工资标准，本院按每月10000元予以确认，并支持被告向原告支付工资30000元。对原告要求被告支付自2019年7月24日至2019年10月24日未签订书面劳动合同的二倍工资差额36000元的诉讼请求，本院认为2019年6月24日至7月23日期间的用工，原、被告双方签订了《试用期合同》，被告未签订合同用工时间自2019年7月24日起，二倍工资的起算点应为用工期满一个月的次日，截止点为双方订立书面劳动合同前一日，最长不超过十一个月。对原告的上述诉请本院支持被告向原告支付2019年8月24日至2019年10月24日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额20000元。原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，主动提出与被告解除劳动关系，该情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条单位应当向劳动者支付经济补偿之规定。原告在被告处工作不满六个月，被告应向原告支付半个月工资的经济补偿。对原告要求支付经济补偿6500元的诉讼请求，本院支持被告向原告支付（6572.7+30000）÷4÷2=4571.59元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十八条之规定判决如下：一、原告王新和与被告深圳市中建南方建设集团有限公司云南分公司于2019年10月28日解除劳动关系；二、被告深圳市中建南方建设集团有限公司云南分公司于本判决生效之日起十日内向原告王新和支付2019年7月24日至2019年10月24日期间工资30000元；三、被告深圳市中建南方建设集团有限公司云南分公司于本判决生效之日起十日内向原告王新和支付2019年8月24日至2019年10月24日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额20000元；四、被告深圳市中建南方建设集团有限公司云南分公司于本判决生效之日起十日内向原告王新和支付解除劳动合同经济补偿4571.59元；五、驳回原告王新和其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费免予收取。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请执行的期间为二年。审判员  唐旭霞二〇二〇年六月二十四日法官助理田野书记员陈渝