江苏省昆山市人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0583民初6227号原告：广州广电物业管理有限公司昆山分公司，住所地江苏省昆山市花桥镇花安路169号2426室，统一社会信用代码91320583074746534G。负责人：孙剑，该公司总经理。委托诉讼代理人：沈学芳，男，该公司员工。委托诉讼代理人：杨琴，女，该公司员工。被告：姜俊，女，1994年5月8日出生，汉族，住江苏省淮安市楚州区。委托诉讼代理人：石宝山，男，1986年12月25日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区，系被告丈夫。原告广州广电物业管理有限公司昆山分公司（以下简称“物业昆山分公司”）与被告姜俊经济补偿金纠纷一案，本院于2020年4月24日受理后，依法由审判员鲍丽娟依法适用小额程序独任审判，于2020年5月14日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人沈学芳、杨琴、被告姜俊及其委托代理人石宝山到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告物业昆山分公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告不支付被告产假工资差额10669.3元、解除劳动合同经济补偿金20250元，合计30919.3元；2、诉讼费用由被告承担。事实和理由：对于仲裁裁决书查明的被告工资构成为职级工资3800元/月+绩效奖475元，合计4275元/月的上述内容与事实不符。2017年9月1日，原告与被告签订劳动合同一份，从事职员工作，基本工资为1940元/月。2019年，被告每月的基本工资为2020元/月，庭审中陈述的职级工资3800元/月是包含了被告平时加班工资，不能以3800元/月作为计算产假工资的标准。被告的基本工资为2020元/月，被告产假为4个月，产假工资为8080元，社保支付的生育津贴14259.69元已经全额支付给被告(已经高于产假工资8080元)，故原告不存在其克扣产假工资的情形。对于仲裁裁决书认定原告克扣哺乳假与事实亦不符。事实上，被告一直享受哺乳假，从原告与被告签订劳动合同中可以反映出被告的居住地为江苏省昆山市花桥镇XX亭XX号楼XX，上述小区亦是被告工作的小区，被告一直利用工作空闲时间回家哺乳，被告亦未提供任何证据证明原告克扣哺乳假的事实存在。对于仲裁裁决书认定原告应支付经济补偿金亦有异议，被告在庭审中陈述系自己向公司提出辞职申请，公司陈述未收到后其当庭表示提出解除劳动关系，在公司没有克扣产假工资和克扣哺乳假的情况下，被告自己提出与原告解除劳动关系，上述情形不符合原告应当支付经济补偿金的情形。故原告不应支付被告经济补偿金。综上，为维护原告的合法权益，起诉至贵院，恳请支持原告上述诉讼请求。被告姜俊辩称，驳回原告诉请，支持仲裁裁决。经审理查明，被告于2015年8月4日入职原告处从事监控工作，后调整为客服经理，原告为被告缴纳了社会保险费。被告于2019年4月3日生育一子。庭审中，被告提供离职申请表一份，称其于2019年11月26日提前一个月通知原告，本人提出辞职，辞职理由为：1、克扣产假工资4个月；2、克扣哺乳假；3、工作时间从原本的8：30至17：45调整为单独值班到晚上9：00，预计辞职时间为2019年12月26日，庭审中被告提供交接清单一份，证明其在仲裁后于2020年1月5日与原告办理了工作交接事宜。原告称没有收到该辞职申请书，被告仍在上班，其后也是被告自行解除劳动合同。被告也未能提供证据证明原告已收到其离职申请表。另被告提供其与原告客服管理人员王涛的微信聊天记录，记录显示原告调整被告上班时间为下午一点至晚上九点，对此被告要求取消调整或者让被告回家哺乳完孩子并哄孩子入睡后再继续工作，王涛未予回复，后王涛要求被告根据要求调整上班时间。对此，原告质证称王涛只是作为管理客服的人员，并不能代表公司，且被告提出所谓的哺乳时间要求，王涛也并未在微信中表明同意或者不同意。另原告提供被告的上班考勤记录，证明被告每日上班未满8小时，故不存在未给予被告哺乳假的情形，但原告提供的记录均记载被告每日工作时间已满8小时。再查明，被告向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、支付产假期间工资差额12400元；2、支付员工解除劳动合同经济补偿金22500元。后该委员会于2020年3月13日作出裁决：被申请人于本仲裁裁决书生效之日起三日内支付申请人产假工资差额10669.3元、解除劳动合同经济补偿金20250元，合计30919.3元。后原告不服该裁决，向本院提起诉讼。再查明，仲裁过程中，原告、被告认可被告产假工资差额为10669.3元，另原告称被告工资构成为职级工资3800元/月+绩效奖475元，平均工资为4275元/月，对此被告主**均工资为4500元每月，约定工资为4275元每月，但还有加班费等未计算。原告陈述被告基本工资为2020元每月，其仲裁时陈述的职级工资3800元每月包含了每月固定的加班工资1780元（每月加班4天），未计算在内的加班费是指超过4天部分的加班费用。案件审理过程中，本院根据原告提供的工资发放表，本院认定被告合同解除前平均工资已达4500元每月。另查明，被告产假期间原告按2020元每月进行工资发放。社保报销的生育待遇中载明被告的费用补贴为1637.49元、营养补贴1747元、产前检查补贴1000元、生育津贴9875.2元，共计14259.69元。2019年10月25日，原告向被告发放了6180.69元，仲裁庭审中原告陈述其中4384.49元为生育补贴，多支付了1796.2元，该款项应与工资差额进行折扣。上述事实有仲裁裁决书、银行明细、打卡记录表、仲裁笔录、生育待遇详细、工资表、离职申请表、出生证明、微信记录截图以及庭审笔录予以证实。本院认为，原告与被告构成劳动关系。对于产假期间工资差额，该工资差额应根据原告产假前的平均工资进行计算而非2020元每月标准计算，仲裁中原、被告均认可为10669.3元，该金额亦无明显不当，故本院对此予以确认。另因原告在支付生育补贴时，多支付的1796.2元应予以折抵，故原告仍应支付被告产假期间工资差额为8873.1元。对于被告主张的解除劳动合同经济补偿金22500元，被告已于仲裁时明确要求解除劳动关系，解除理由同其辞职申请书，根据查明的事实，原告确实存在克扣产假工资的情形，故被告解除劳动合同的情形符合享受经济补偿金的条件，本院根据被告的在职时间以及解除前平均工资为4500元每月，计算解除劳动合同经济补偿金20250元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告广州广电物业管理有限公司昆山分公司支付被告姜俊解除劳动合同经济补偿金20250元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；二、原告广州广电物业管理有限公司昆山分公司支付被告姜俊产假工资差额8873.1元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；(如采用转账方式支付，请汇入被告指定账户，或汇入昆山市人民法院财务结算中心，开户行：中国建设银行股份有限公司昆山分行营业部，账号：3220198XXXXX6050)如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。本判决为终审判决。审判员  鲍丽娟二〇二〇年六月二十三日书记员  赵亚萍附：1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。