河北省张家口市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀07民终1297号 上诉人（原审原告）：李军，男，1982年2月13日出生，汉族，住张家口市宣化区。 上诉人（原审被告）：张家口市同利气体有限责任公司，住所地张家口市宣化区河子西乡农场南侧。 法定代表人：霍利斌，总经理。 委托诉讼代理人：徐敏，河北海龙律师事务所律师。 上诉人李军因与上诉人张家口市同利气体有限责任公司（以下简称同利公司）劳动争议纠纷一案，不服张家口市宣化区人民法院（2019）冀0705民初2647号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人李军、同利公司的委托诉讼代理人徐敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人李军上诉请求：1、请求改判被上诉人支付上诉人违规拖欠的2019年6月1日至6月30日工资5114.86元。2、请求改判被上诉人支付上诉人2018年12月24日2019年6月30日未足额支付的工资36000元。3、请求改判被上诉人支付上诉人违法解除劳动关系赔偿金33000元。4、请求改判被上诉人支付上诉人2018年12月24日至2019年6月30日期间加班费20497.48元。5、请求改判被上诉人支付上诉人2018年12月24日至2019年6月30日期间未签订劳动合同赔偿金32593.5元。6、请求改判被上诉人为上诉人补缴工作期间的全部社保。事实与理由，一、原审法院关于违法解除劳动关系的事实认定错误。上诉人所提供的证据4员工离职交接表、证据13工作圈截图、证据14辞退沟通录音中非常清楚表述了上诉人在被上诉人违法解除劳动关系后要求被上诉人依据《劳动法》、《劳动合同法》支付赔偿，原审法院以上诉人在员工离职交接表中签字作为上诉人与被上诉人协商一致解除双方劳动关系的事实依据完全歪曲了事实情况。员工离职交接表并非同意决定的确认书，只是对于员工离职进行交接时进行各项手续办理的过程确认，如上诉人与被上诉人确系协商解除了劳动关系，上诉人又怎么会一再要求被上诉人依法给与赔偿。二、原审法院不予处理被上诉人未给上诉人缴纳社会保险，存在错误。人民法院有责任惩办犯罪分子，解决民事纠纷，保护公民的人身权利，民主权利和其他权利，在上诉人权益被侵犯诉讼至法院的情况下，人民法院有责任依法维护上诉人的合法权益。三、原审法院对上诉人工资认定的事实存在明显的错误。上诉人在智联招聘网站得到被上诉人人员招聘月薪8000元至10000元的信息到被上诉人公司工作，因未签署劳动合同所以没有书面的薪资确认书，原审法院以上诉人每月工资发放的签字作为薪资结构的证明存在错误，上诉人有同利公司财务所出示的工资条证明，上诉人每月只领取底薪5000元的事实。上诉人2019年6月6日依然有考勤记录，之后是由于上诉人的打卡账号被关闭才没有了考勤记录，即便如此，上诉人于6月10日协同同利公司业务韩鹏驾驶冀Ｇ×××××牌照宝骏汽车到张北县拜访客户，原审法院6月5日离职，不属于违法解除劳动关系的事实存在明显错误。四、原审法院对于上诉人加班费金额计算错误。原审法院以1590元作为上诉人基本工资并以此进行加班费给付的依据存在错误，被上诉人招聘信息明确表示薪资标准8000元至10000元，上诉人所提供的2019年5月工资表也可以证实上诉人与被上诉人公司总经理霍利斌约定的每月只先行发放底薪5000元的事实。综上所述，上诉人认为，原审法院对事实认定不清，上诉人与被上诉人并不是协商解除劳动合同，上诉人的薪资标准也不是原审法院所认定的1590元，上诉人的离职日期也并不是2019年6月5日。请求法院查清事实并依法审理判决，维护上诉人的合法权益。 上诉人同利公司上诉请求：1、请求中级人民法院依法撤销（2019）冀0705民初2647号民事判决书第一项、第二项判决结果，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。上诉理由，一审判决中对于上诉人未支付李军延长工作时间加班费以及未签订劳动合同应支付另一倍工资的事实认定不清，适用法律错误。1、上诉人已足额支付了被上诉人延长工作时间的加班费。上诉人在一审时就已提交了李军的每月工资发放表，在工资发放表中的明细列项的其它工资、奖金、补助项中，已全额发放了李军延长工作时间的加班费。一审判决认定，上诉人未支付李军延长工作时间的加班费是错误的，应依法予以撤销。2、一审法院认定双方未签订劳动合同，判决上诉人支付未签订劳动合同的另一倍工资属于认定事实不清，适用法律错误。首先，即使上诉人不慎丢失与被上诉人签订的劳动合同文本，但双方已签订了劳动合同的事实存在，不应就此认为是未签订劳动合同。一审时上诉人申请当时经办劳动合同签订的两名工作人员作为证人出庭，该两名证人已当庭证实，劳动合同是由证人亲手交给了李军，李军签订后将合同原件交回给了证人。最终存放于上诉人单位的办公室内。虽然后期未找到李军的劳动合同，但不能否认双方已签订过劳动合同。并且李军在一审庭审时明确承认，接到了上诉人单位给他的劳动合同书，并且向某提交了该劳动合同书的文本，虽然李军未承认已签订了该劳动合同书，但是上诉人要求与李军签订劳动合同是李军认可的事实。其次，劳动合同法第82条适用必须满足两个条件，一是用工之日起超过一个月没有签订书面合同，二是没有签订书面合同应归咎于用人单位。而应本案而言，两名证人以及李军的自认、向某提交的劳动合同文本的一系列证据能够证实，上诉人有积极主动与李军签订书面合同的意思表示，并且李军领受了上诉人给的劳动合同文本，上诉人并不存在不签合同的主观故意，也未有怠于签约的行为表示，没有逃避应承担的法律责任和损害李军的合法权益。虽然上诉人后来找不到李军已签订的劳动合同文本，但李军以此主张未签订劳动合同要求支付双倍工资的诉请严重违反诚实信用原则，不应得到支持。综上，上诉人的上诉理由事实清楚，证据充分，适用法律正确。请求二审法院依法撤销（2019）冀0705民初2647号民事判决书第一项、第二项判决结果，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。 李军向一审法院起诉请求：1、请求法院判决被告支付拖欠原告2019年5月1日至6月30日的工资5114.86元；2、判决被告支付原告2018年12月24日至6月30日未足额支付的工资36000元；3、判决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金33000元；4、依法判决被告支付原告加班费20497.48元，包含日常加班费6523.47元、法定节假日加班费4596.46元、周末加班费4596.46元；5、判决被告支付原告工作期间未签署劳动合同赔偿款32593.5元；6、判决被告为原告补缴2018年12月24日至2019年6月24日期间的社会保险费。事实和理由：原告于2018年12月24日进入被告公司，担任市场部部长职务，约定年薪132000元，工资发放形式为每月5000元，余下部分在工作期满一年后一次性足额发放，每日工作8小时，每周工作6天。事实上被告公司实际要求原告每日工作9小时，并且节假日正常工作，期间一直未签署过任何劳动合同，未给原告缴纳过任何社保。2019年6月9日，被告公司单方面决定解除劳动关系，最后工作日为完成日当天（最迟至2019年7月1日前）。经原告多次与被告交涉未果，原告因此提起仲裁后起诉。 同利公司在一审中辩称，1、我公司与原告在2019年1月就签订了劳动合同，劳动合同存放在办公室。原告离职后合同遗失，但双方签订了劳动合同这是事实；2、原告的工资每月1590元，八小时正常工作制，2018年12月24日至2019年6月5日的工资已正常发放，加班费也已发放。不存在原告所述加班费问题。3、原告工资之外还有奖金等已足额发放，不存在年薪的约定。4、原告工作期间利用职务之便用单位公车与市场部员工一起到世博园游玩，严重违反公司的规章制度，应当开除。但为了保留其颜面，双方协商同意解除劳动关系，不是违法解除。故请求驳回原告的诉讼请求。 一审法院认定事实，李军于2018年12月24日入职同利公司，担任市场部部长职务，基本工资为1590元，还有其他补助、奖金，每月休息日的加班费随同工资一起发放。李军每日工作9小时（出差除外），工作期间同利公司未与其签订书面劳动合同，未给李军缴纳社会保险费。2019年6月5日，同利公司与李军协商一致，解除双方之间的劳动合同。李军于当日在员工离职交接表中签字，同利公司亦将李军的工资发放至2019年6月5日。李军从2018年12月24日至2019年6月5日共计领工资25598元。2019年8月5日，李军申请劳动仲裁，仲裁书裁决：同利公司支付李军解除劳动合同补偿金2559.8元，李军对仲裁裁决不服提起本案的诉讼。在诉讼过程中，本院询问李军其主张的违法解除劳动合同赔偿金如果得不到支持的情况下，是否主张经济补偿金，李军明确表示不主张经济补偿金，坚决要求赔偿金。 一审法院认为，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故对李军要求同利公司补缴工作期间社会保险费的诉讼请求，法院不予处理。 李军主张其工资年薪为132000元，证据不足，法院对此依法不予支持。李军与同利公司2019年6月5日协商一致解除劳动合同，李军亦在员工离职交接表中签字，此后李军无据证实其经同利公司同意继续为同利公司工作，可以认定双方于2019年6月5日解除劳动合同，故对李军主张2019年6月5日至2019年6月30工资的诉讼请求，本院依法不予支持。双方协商一致解除劳动合同，不属于违法解除劳动合同，李军给付赔偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。 根据考勤表计算，李军每天工作9小时共计61天，正常上班时间应为8小时，日常加班时间为61小时。按月基本工资1590元计算，李军的小时工资为9.14元（月计薪天数21.75天乘以8小时的积再去除1590元），每天延长工作时间加班工资为836元（9.14×61×1.5）。 同利公司认为双方已签订书面的劳动合同，证据不足，本院依法不予认定。因此，同利公司应当给付李军工作期间的另一倍工资。从李军工资结构看，分为三部分，基本工资、加班工资、其他补助工资奖金，每月加班已经成常态，三部分工资相对固定，因此属于李军应得工资，另一倍工资可以此为依据，从2019年1月25日开始计算至2019年6月5日，为20598元（1月25日至31日的工资按一月实发工资6296除以出勤天数34天再乘以7天，为1296元）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定判决，一、张家口市同利气体有限责任公司于本判决生效之日起三日内给付李军延长工作时间的加班费836元；二、张家口市同利气体有限责任公司于本判决生效之日起三日内给付李军未签订书面劳动合同的另一倍工资20598元；三、驳回李军要求张家口市同利气体有限责任公司给付拖欠工资5114.86元、未足额支付工资36000元、违法解除劳动关系赔偿金33000元、休息日和法定节假日加班费的诉讼请求。 本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当自用工之日满一个月的次日给付劳动者二倍工资，故原审法院支持上诉人李军要求支付未签订劳动合同的另倍工资，符合法律规定。上诉人同利公司上诉主张签订了劳动合同及已付清了加班费问题，但是其不能提供相关证据证实，本院不予认定。上诉人李军上诉主张的要求同利公司给付拖欠工资5114.86元、未足额支付工资36000元、违法解除劳动关系赔偿金33000元、休息日和法定节假日加班费的上诉请求，原审法院已经进行了审理和认定，本院不在赘述，对原审法院的认定，本院予以确认，故对上诉人李军的上诉请求，本院亦不予支持。 综上所述，李军、同利公司的上诉请求均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人李军、张家口市同利气体有限责任公司各负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  王艳龙 审判员  牟 键 审判员  姜 兵 二〇二〇年六月十八日 书记员  郭媛媛