河北省赞皇县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0129民初550号 原告：石某某，男，1965年3月14日出生，汉族，住河北省石家庄市沙河市。 委托诉讼代理人石立磊，男，1992年5月4日出生，汉族，住河北省石家庄市沙河市，系原告之子。 被告：石家庄某某石料有限公司。住所地，河北省石家庄市赞皇县院头镇瓦窑村。 法定代表人：刘子明，系该公司董事长。 原告石某某与被告石家庄某某石料有限公司（以下简称石料公司）劳动争议一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石某某的委托诉讼代理人石立磊到庭参加诉讼，被告石家庄某某石料有限公司经本院合法传唤未到庭参加应诉。本案现已审理终结。 原告石某某向本院提出诉讼请求：一、请求贵院依法判决被告支付原告一次性伤残补助金46500元，一次性工伤医疗补助金119388元，一次性伤残就业补助金47755.2元，医疗费94632.07元，停工留薪期工资54000元，住院伙食补助费2140元，停工留薪期护理费10700元，鉴定费600元，交通食宿费2259元，经济补助金690元，上述共计381664.27元。二、判决被告承担本案诉讼费用。事实和理由：2018年4月23日，原告到被告处上班，被安排看鄂破机一职，月公司4500元，双方已建立劳动关系。2018年4月29日晚11时左右，原告在工作期间砸伤右腿发生工伤送至赞皇县人民医院，因伤势比较严重，原告送至邢台人民医院接受住院治疗，诊断为：右腿胫腓骨中下段粉碎性骨折，右腓神经损伤，右腓后神经损伤，多处皮肤擦伤，右小腿伤口感染。在这期间被告都没有依法为原告签订劳动合同和缴纳工伤保险。2019年8月30日，赞皇县人力资源和社会保障局对原告作出工伤认定，认定工伤。石家庄市劳动能力鉴定委员会对原告的工伤作出八级伤残的鉴定。原告与被告工伤赔偿一案，2018年4月29日发生工伤至今，被告都未曾出面，对赔偿事宜不管不问，至此原告依法向赞皇县劳动争议仲裁委员会申请了仲裁，因不服赞皇县劳动人事争议仲裁委员会（2020）赞裁字2号仲裁裁决，特向贵院提出诉讼，请求贵院支持原告的诉讼请求。 被告石家庄某某石料有限公司未到庭，亦未进行答辩。 经审理查明，原告石某某于2018年4月23日至2018年4月29日在被告处上班，从事看鄂破机工作。原、被告双方没有签订劳动合同，被告未给原告缴纳社会保险。2018年4月29日晚11时左右，原告在工作期间被石头砸中右腿受伤，原告分别于2018年4月30日至2018年7月20日、2019年1月5日至2019年1月30日在邢台市人民医院住院治疗，共住院107天，原告伤情主要诊断右侧胫腓骨中下段粉碎性骨折。原告住院期间由其妻子李香枝护理，李香枝系农民。事故发生后，原告申请劳动仲裁，赞皇县劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年5月9日作出（2019）赞裁字8号裁决书，裁定原告与被告之间存在事实劳动关系。原告伤情于2019年8月30日经赞皇县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年11月22日，经石家庄市劳动能力鉴定委员会对原告石某某的工伤认定八级伤残。赞皇县劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年4月27日作出（2020）赞裁字16号裁决书，裁定同意双方解除劳动关系，被告支付原告经济补偿金690元,原告对该裁定书没有异议，该裁定书已生效。赞皇县劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年4月28日作出（2020）赞裁字2号裁决书认为，原告八级伤残一次性伤残补助金为11个月本人工资（4500元*11个月=49500元）；一次性工伤医疗补助金为20个月河北省2019年度全省全口径城镇就业人员平均工资（4727元*20个月=94540元）；一次性伤残就业补助金（4727元*8个月=37816元）；医疗费91696.77元；停工留薪期工资为6个月（4500元*6个月=27000元）；住院伙食补助费（107天*20元=2140元）；护理费无法律依据不予支持；鉴定费600元；交通费没有相关票据，不予支持，裁定被告支付原告保险待遇303292.77元。原告不服该裁决提起诉讼。事故发生后，被告为原告垫付医疗39500元。以上事实有原告陈述及原告提交的石家庄市人力资源和社会保障局冀伤险认决字[2019]01290065号工伤认定书、石家庄市劳动能力鉴定委员石劳鉴2019年01290045号初次鉴定结论书、赞皇县劳动人事争议调解仲裁委员会（2019）赞裁字8号裁决书、赞皇县劳动人事争议调解仲裁委员会（2019）赞裁字16号裁决书、赞皇县劳动人事争议调解仲裁委员会（2019）赞裁字2号裁决书、邢台市人民医院住院病历、医疗费票据、鉴定费票据等予以证实。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。职工发生工伤事故，并依法进行了工伤认定和伤残鉴定，应当根据伤残级别标准享受工伤待遇。原告与被告确定存在劳动关系，原告在工作期间受伤，其伤情认定为工伤，并评定为八级伤残，但被告没有按月缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，应当参加工伤保险而没有参加工伤保险的用人单位的职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇和标准支付费用。本院确定原告以下工伤待遇：1、一次性伤残补助金，八级伤残为11个月本人工资，原告每天150元，本院认定原告月工资4500元，本院认定原告一次性伤残补助金为4500元×11个月=49500元；2、一次性工伤医疗补助金，根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，八级伤残为20个月解除或终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资，原、被告经赞皇县劳动人事争议调解仲裁委员会（2020）赞裁字16号裁决书裁定双方解除劳动关系，本案庭审时河北省人力资源和社会保障厅公布的最新数据为2018年全省全口径城镇就业人员平均工资为4727元，故本院认定一次性工伤医疗补助金为4727元×20个月=94540元；3、一次性伤残就业补助金，一次性就业补助金为8个月河北职工月平均工资，即4727元×8个月=37816元；4、医疗费，原告主张医疗费94632.07元，原告提供6张医疗费发票及1张2360元诊所收据，诊所收据数额较大，未注明用药清单，且非正规发票，本院不予认定。被告为原告垫付的医疗费39500元应予扣除，本院确定医疗费52772.07元。5、住院伙食补助费，原告住院107天，每天20元，本院认定住院伙食补助费2140元；6、停工留薪期间的工资，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，停工留薪期间内原工资福利待遇不变，原告未进行停工留薪期鉴定，本院参照《河北省职工停工留薪期分类目录》相关规定，酌情认定原告的停工留薪期6个月，停工留薪期间的工资为4500元×6个月=27000元；7、停工留薪期间护理费，根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，工伤职工需要护理的，由所在单位负责。原告主张住院期间的护理费并无不妥，原告住院期间由其妻子李香枝护理，其妻子系农民，本院参照河北省2019年农林牧渔标准计算住院期间的护理费，即77元×107天=8239元；8鉴定费600元，原告提供相关票据，本院予以认定。9、交通费，考虑原告就医必然产生交通费用，本院酌情认可1000元；10、经济补偿金，原告该项主张已由生效的赞皇县劳动人事争议调解仲裁委员会作出（2020）赞裁字16号裁决书进行了裁决，本院不再予以处理。以上合计273607.07元。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条，《河北省工伤保险实施办法》第二十八条、第三十四条之规定，判决如下： 一、限本判决生效之日起十日内被告石家庄某某石料有限公司给付原告石某某各项工伤待遇273607.07元。 二、驳回原告石某某其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告石家庄某某石料有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。 审判员  周彦廷 二〇二〇年六月二十二日 书记员  焦立静 ——