山东省滨州经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁1691民初681号 原告：陈士芳，女，1952年12月22日出生，汉族，住滨州市滨城区。 原告：贾某，女，1980年11月5日出生，汉族，住滨州市滨城区。 原告：孙某，女，2007年11月21日出生，汉族，住滨州市滨城区。 法定代理人：贾某，系孙某之母。 以上三原告共同委托诉讼代理人：韩树伟，山东民瑞律师事务所律师。 被告：长安责任保险股份有限公司滨州中心支公司，住所地：滨州经济技术开发区渤海二十四路华翔大厦8楼，统一社会信用代码：913716005652123933。 负责人：李增华，该公司经理。 委托诉讼代理人：田希超，男，该公司职工。 第三人：长安责任保险股份有限公司山东省分公司，住所地：济南市高新区舜华路2000号舜泰广场8号楼1-1101，统一社会信用代码：9137010067681459XA。 负责人：张峰，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘娟，女，该公司职工。 原告陈士芳、贾某、孙某与被告长安责任保险股份有限公司滨州中心支公司（以下简称长安支公司）、第三人长安责任保险股份有限公司山东省分公司（以下简称长安分公司）劳动争议一案，本院立案后依法适用简易程序，于2020年6月5日公开开庭进行了审理。原告陈士芳、贾某、孙某的共同委托诉讼代理人韩树伟、被告长安支公司的委托诉讼代理人田希超、第三人长安分公司的委托诉讼代理人刘娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈士芳、贾某、孙某向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付三原告亲属孙涛2018年10月至2019年1月共计四个月的工资35616元；2.判令被告支付三原告亲属孙涛垫付款508100元；3.判令被告支付三原告丧葬补助费1000元、救济费56000元；4.判令被告自2019年2月起按每人每月410元向三原告支付生活困难补助金，支付标准随国家政策调整；5.判令第三人对被告的上述义务承担连带责任；6.本案诉讼费用由被告及第三人承担。事实和理由：2016年8月1日，三原告的亲属孙涛与被告签订劳动合同，合同期限自2016年8月1日至2019年7月31日，岗位为销售。2017年3月15日，第三人与孙涛签订变更合同，用人单位变更为第三人，由孙涛在被告处担任管理岗位。孙涛于2019年1月21日因病非因工死亡，三原告分别是孙涛的母亲、妻子和女儿，被告应向三原告支付欠付孙涛的工资、垫付款以及非因公死亡待遇。三原告于2020年1月向滨州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，仲裁委于2020年4月20日作出滨劳人仲案字〔2020〕第31号仲裁裁决书，并于2020年4月27日送达原告，原告对该裁决书不服，故起诉。 被告长安支公司辩称，被告与孙涛于2016年8月1日建立劳动关系，在双方劳动关系存续期间，2017年3月15日，孙涛的用人单位由长安支公司变更为长安分公司，三原告主张的2017年3月15日之后的工资及非因工死亡待遇与被告无关，被告对三原告主张的508100元垫付款也不知情，故三原告对被告的起诉无事实及法律依据，应依法予以驳回其诉求。 第三人长安分公司陈述称，2017年3月15日，孙涛的用人的单位由被告变更为第三人，孙涛自2018年10月9日起未到岗，2018年10月26日，第三人得知孙涛因涉嫌合同诈骗被公安机关立案侦查，2018年10月29日，第三人依法与孙涛解除了劳动关系。孙涛的工资已发放至2018年10月份，第三人不拖欠孙涛的工资，第三人对三原告主张的508100元垫付款也不知情。孙涛在双方到了关系解除后因病死亡，不应享受职工非因公死亡的相关待遇。三原告在2020年1月8日提起仲裁已经超过了仲裁时效，其权利不应得到保护。 本院经审理认定事实如下：原告陈士芳、贾某、孙某分别是孙涛之母、之妻、之女。2016年8月1日，孙涛与被告签订《劳动合同书》一份，合同期自2016年8月1日至2019年7月31日，岗位为销售，合同载明的孙涛的送达地址为观湖花园并载明了移动电话号码。2017年3月15日，第三人与孙涛签订变更合同，用人单位由被告变更为第三人，安排孙涛在被告处担任管理岗工作，工作地点在被告处，由被告负责对孙涛的考勤，并将考勤结果上报第三人。孙涛工作期间的工资由被告和第三人共同的上级长安责任保险股份有限公司（以下简称长安总公司）发放，每月的15日发放上一个月整月的工资。原告提交的孙涛工资明细显示其最后一次工资的发放时间为2018年10月15日。 2017年12月11日，长安总公司职工代表大会决议通过了《长安责任保险股份有限公司员工考勤管理规定》，该规定第二十七条为：月度内累计旷工3个工作日的，视为违反公司规章制度情节严重，公司可以解除劳动合同。自2018年10月9日后，孙涛未到岗工作；2018年10月22日，第三人形成《关于与孙涛解除劳动关系的征求意见函》，函告第三人工会委员会，因孙涛自2018年10月9日起一直未上班，且未办理请假手续，实际已经构成旷工的违约违规行为，拟与孙涛解除劳动关系。2018年10月24日，第三人工会委员会作出批复，同意第三人与孙涛解除劳动关系。2018年10月25日，第三人按照孙涛在劳动合同书中载明的送达地址向孙涛邮寄了《解除劳动合同通知书》，邮件被退回后，第三人决定于2018年10月29日与孙涛解除劳动关系，并于2018年10月31日在齐鲁晚报上刊登公告，告知与其解除劳动合同，并告知其于3日内到公司办理解除劳动关系的相关手续。2019年1月21日，孙涛因病在滨州市人民医院死亡。 2020年1月8日，三原告作为申请人，被告作为被申请人，长安分公司作为第三人，三原告向仲裁委提出仲裁申请：1.被申请人支付孙涛2018年10月至2019年1月共计四个月的工资，每月8904元；2.被申请人支付孙涛垫付款508100元；3.被申请人支付丧葬补助费1000元、救济费56000元；4.被申请人支付2019月份至2020年1月份三申请人的生活困难补助金14760元；5.被申请人自2019年2月起按每人每月410元支付三申请人生活困难补助金，支付标准随国家政策调整。2020年4月20日，仲裁委作出滨劳人仲案字〔2020〕第31号仲裁裁决书，裁决：驳回三申请人的仲裁请求。2020年4月27日，三原告收到上述仲裁裁决书，并于15日内向本院提起诉讼。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十五条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。本案中，孙涛与被告于2016年8月1日建立劳动关系后，于2017年3月15日与第三人签订变更合同，约定用人单位由被告变更为第三人，该变更系对用人单位主体的变更，并非对劳动合同内容的变更，且被告与第三人存在上下级的隶属关系，故上述用人单位的变更应视为孙涛解除与被告的劳动关系并与第三人建立新的劳动关系。因此，自2017年3月15日起孙涛与第三人建立了劳动关系，工资报酬及相应的职工待遇与被告无关，故三原告在本案中对被告的诉求无事实及法律依据，对此本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，孙涛2018年10月9日起未到岗工作，现有证据显示其未履行请假、报备等手续，截至2018年10月31日亦未到岗或说明情况，已严重违反了第三人的规章制度，第三人有权与其解除劳动合同。第三人通过孙涛在劳动合同提供的送达地址和联系电话向其邮寄了《解除劳动合同通知书》，在邮件被退回的情况下，第三人又于2018年10月31日在报纸上登报公告告知与其解除劳动合同，故双方劳动关系已于2018年10月31日解除。孙涛在双方劳动关系解除后死亡，因其已经不是第三人的职工，故不应享受非因工死亡等相关的职工待遇。 对三原告主张的孙涛2018年10月至2019年1月共计四个月的工资、垫付款508100元及各项补助救助费问题。首先，三原告并未提供证据证实孙涛在这四个月内的工作履职情况，被告及第三人提供的证据显示孙涛并未到岗，第三人与孙涛已于2018年10月31日解除了劳动关系，未提供劳动自然无权主张劳动报酬；其次，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年，据此，三原告或者孙涛应自孙涛与第三人解除劳动关系之日起一年内即2019年10月31日前提起，三原告于2020年1月8日提起仲裁超过仲裁申请时效期间；再次，三原告提交的有关孙涛的垫付款证据并未加盖被告或第三人的公章予以确认，也没有被告或第三人处有相关职权的工作人员签字确认，三原告也未提交款项垫付的原始凭证，且三原告的该项主张与本案不属同一法律关系，故对三原告的该项主张在本案中不予处理，三原告可行主张；最后，孙涛在其与第三人双方劳动关系后于2019年1月21日因病去世，此时孙涛已经不是第三人的职工，三原告主张的丧葬费、救济费、供养直系亲属生活困难补助等非因工死亡待遇的诉讼请求无事实和法律依据，故对三原告该项诉求本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十五条、第三十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下： 驳回原告陈士芳、贾某、孙某的诉讼请求。 案件受理费5元，由原告陈士芳、贾某、孙某负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省滨州市中级人民法院。 审判员  董志霞 二〇二〇年六月五日 法官助理董英杰 书记员刘畅