天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0114民初2278号原告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼1319室。法定代表人：曹士军，该公司执行董事。委托诉讼代理人：谢莹，北京问方执象律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋德予，北京问方执象律师事务所见习人员。被告：吕涛，男，1987年11月1日出生，汉族，住沈阳市沈北新区。委托诉讼代理人：赵妮。天津睿亨律师事务所律师。委托诉讼代理人：王帆，天津睿亨律师事务所见习人员。原告瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称瓜子公司）与被告吕涛劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。瓜子公司的委托诉讼代理人谢莹，被告吕涛的委托诉讼代理人赵妮、王帆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告瓜子公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金91136.16元；2.诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告不服沈阳市劳动人事争议仲裁委员会沈劳人仲裁字（2019）1586号仲裁裁决书（以下简称，“裁决书”),向法院提起诉讼。被告吕涛于2015年8月16日与车好多旧机动车（北京）有限公司签订《劳动合同》（含公司制度确认函），《劳动合同》约定：双方动合同关系从2016年1月1日起至2018年12月31日止（第一条）：被告吕涛的工作岗位为评估师，工作地点为沈阳（第三条）。2017年9月1日，经三方协商一致并签订《劳动合同变更协议》，被告吕涛的用人单位由车好多旧机动车（北京）有限公司变更至原告瓜子公司。2019年1月1日，被告吕涛与原告瓜子公司签订《劳动合同》（含公司制度确认函），从事评估顾问工作，《劳动合同》约定：（一）双方劳动合同关系从2019年1月1日起至2020年12月31日止（第二条）：被告的工作岗位为评估顾问工作，工作地点为沈阳（第三条）：（二）原告瓜子公司可以根据工作需要及被告吕涛的能力、表现安排、调整被告吕涛的工作：原告吕涛进一步同意在合同期内服从原告瓜子公司对其工作岗位的安排、管理和/或调整，在规定的工作时间内，按质按量完成原告瓜子公司指派的工作、项目或任务（第四条）：（三）原告瓜子公司将根据被告吕涛所在岗位的工作绩效和对原告瓜子公司的贡献，以及原告瓜子公司的经营业绩，确定被告吕涛的薪资标准：原告瓜子公司有权根据被告吕涛工作岗位的调整以及其工作表现和业绩调整被告吕涛薪资：原告瓜子公司有权根据公司经营状况和财务状况的变化调整被告吕涛薪金（第五条）：（四）被告吕涛有下列情形之一的，原告瓜子公司有权解除劳动合同：（二）严重违反原告瓜子公司的规章制度及劳动纪律的（第十九条）：（五）被告吕涛承诺在劳动合同有效期间不作为、不参加下列行为：（一）不服从原告瓜子公司的管理和工作安排、调整：被告吕涛作为或者参与上述行为，原告瓜子公司有权根据其相关规定对被告吕涛采取解除双方劳动关系的措施（第二十七条）。《劳动合同》签署当日，被告吕涛签署了《公司制度确认函》，被告吕涛确认其本人已知悉与了解公司颁布的公司制度的公示地址，并确认已收到公司制度的完整副本，其本人已详细完整地阅读和理解了公司制度的全部内容，并保证随时了解公司制度条款更新，其本人同意将该公司制度作为《劳动合同》的一部分，并同意遵守其中的条款和规定。公司制度包括但不限于以下文件：《员工手册》、《瓜子二手车直卖网业务体系员工管理制度》、公司或部门即时颁布的其他制度。被告吕涛上班期间在办公室打游戏、睡觉，拒绝执行上级指令，存在多项严重违反公司制度的行为。原告《车好多集团员工手册》（以下称《新版员工手册》）第五章员工奖惩管理规定第二节违纪条款第2项重大违纪（4）明确规定“在公司规定的工作时间，玩游戏、下载或观看与工作无关的视频文件或其他与工作无关内容的”属于重大违纪行为：第三章第三节阳光从业条令第（七）条A类违规行为第5项重大违纪（7）明确规定“拒绝执行上级指令或不服从公司的工作调整的”属于A类违规行为（即高压线违规行为）。同时，第五章员工奖惩管理规定第二节违纪条款第3项严重违纪（51）明确规定违反车好多阳光从业条例中A类违规的属于严重违纪行为。根据《新版员工手册》第三章第三节阳光从业条令第（二)条处分及处分期第2项的规定，A类违规的处罚效果为解除劳动关系。同时根据，《新员工手册》第五章员工奖惩管理规定第三条处罚方式及流程第3项“对于严重违纪或严重失职行为，公司有权立即解除劳动合同，且不承担任何违约或赔偿责任。综上，原告瓜子公司认为，被告吕涛知悉并了解原告瓜子公司相关规章制度，其行为严重违反了原告瓜子公司的规章制度。原告瓜子公司依据《新版员工手册》等公司制度的规定和劳动合同的约定与被告吕涛解除劳动合同具有合法性，属于《劳动法》、《劳动合同法》规定的合法解除劳动合同的行为。因此，原告瓜子公司无需向被告吕涛支付违法解除劳动合同赔偿金。为维护原告的合法权益，向法院提起诉讼，请求法院依法支持原告诉讼请求。被告吕涛辩称，不同意原告的诉讼请求。请求驳回原告的诉讼请求，被告吕涛与车好多公司签订合同，后变更与瓜子公司签订劳动合同，没有收到车好多公司和瓜子公司的《员工手册》，上班期间没有打过游戏、睡觉等违纪行为。原告应按照《劳动合同法》的规定支付解除劳动合同经济赔偿金。本院经审理认定事实如下：本案的争议焦点：原告瓜子公司与被告吕涛解除劳动关系是否合法、是否应当支付被告吕涛解除劳动合同经济赔偿金。被告吕涛于2015年8月16日入职车好多旧机动车经纪（北京）有限公司，从事评估工作。2017年9月1日，经车好多旧机动车经纪（北京）有限公司与被告吕涛及原告瓜子公司三方协商一致并签订《劳动合同变更协议》，被告吕涛转至瓜子公司工作，原告瓜子公司与被告吕涛签订了自2019年1月1日起至2021年12月31日止的劳动合同，工作岗位为评估顾问。2019年12月13日，原告瓜子公司以被告吕涛上班期间在办公室打游戏、睡觉触犯《员工手册》重大违纪中第4点“在公司规定的工作时间，玩游戏、下载或观看与工作无关的视频文件或其他与工作无关内容的”；拒绝执行上级指令触犯《员工手册》严重违反第7条“拒绝执行上级指令或不服从公司的工作调整的”。原告瓜子公司决定于2019年12月13日与被告吕涛解除劳动关系。另查明，2019年12月27日，因解除劳动合同经济赔偿金等争议事宜，吕涛向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求:一、支付2019年12月1日至2019年12月27日工资9500元；2、支付2015年8月16日至2019年12月27日违法解除劳动合同经济赔偿金130000元；3、支付代通知金13000元；4、支付年假、赔偿加班费9000元；5、支付法定节假日、休息日赔偿金10000元；6、要求被申请人配合办理领取失业金；7、住房公积金未按平均工资缴纳，要求赔偿金30000元。2020年1月22日，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出沈劳人仲字（2019）1586号仲裁裁决书：被申请人（本案原告）在本裁决生效之日起十五内向被申请人（本案被告）支付2015年8月16日至2019年12月13日违法解除劳动合同赔偿金91136.16元（10126.24/月×4.5个月×2倍）。吕涛认可上述仲裁裁决结果，瓜子公司不服该裁决结果，向本院提起诉讼。再查明，被告吕涛离职前十二个月平均工资10126.24元，原、被告双方均无异议。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条的规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，瓜子公司主张被告吕涛在工作期间睡觉、玩游戏、拒绝执行上级指令等行为并未提交相关证据予以证明，缺乏事实依据。故本院确认原告瓜子公司与被告吕涛解除劳动关系，属违法解除，原告瓜子公司应当支付被告吕涛解除劳动合同经济赔偿金，对瓜子公司主张无需支付解除劳动合同经济赔偿金的请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违法解除或终止劳动合同是劳动者主张赔偿金的前提。依照该法第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定予以赔偿。根据吕涛的工作年限以及其离职前12个月平均工资情况，计算解除劳动合同经济赔偿金为：（10126.24元×4.5（月）×2（倍）=91136.16元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：一、驳回原告瓜子汽车服务（天津）有限公司的诉讼请求；二、原告瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效后七日内给付被告吕涛解除劳动合同经济赔偿金91136.16元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由瓜子汽车服务（天津）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王连永二〇二〇年六月十二日书记员  范子玥