上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0101民初27092号原告：沈某某，女，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：赵建平，上海泰吉十方律师事务所律师。被告：某某公司，住所地上海市浦东新区，经营地上海市黄浦区。法定代表人：时召芝，监事。委托诉讼代理人：李晓茂，上海中夏律师事务所律师。委托诉讼代理人：翁越华，上海中夏律师事务所律师。原告沈某某与被告某某公司(以下简称“某某公司”)劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈某某及其委托诉讼代理人赵建平，被告某某公司的委托诉讼代理人翁越华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈某某向本院提出诉讼请求：要求判令被告某某公司向原告支付2013年11月至2018年4月拖欠的工资共计人民币324,000元。事实和理由：某某公司是曹海云、时召芝投资设立的集团公司，同时还设立了上海天顿投资管理有限公司(以下简称“天顿公司”)与上海某某置业有限公司，三家公司一套班子，实际控制人是曹海云。原告于2011年11月入职天顿公司担任秘书长、财务部负责人，曹海云私下与原告约定月工资14,500元，为平衡其他员工的工资水平，劳动合同约定每月工资为8,500元，另外6,000元由曹海云个人账户发放给原告。最初几个月曹海云均按月支付6,000元，2013年2月一次支付30,000元，2014年1月支付50,000元。2013年11月曹海云安排将原告劳动关系转入某某公司继续工作。2014年2月后公司开始延迟发放原告合同工资，并不再发放原告6,000元工资部分。原告在天顿公司二年期间，曹海云通过个人账户共计支付134,000元，尚欠10,000元工资。原告在某某公司期间，结欠6000元工资部分计324,000元。原告多次通过邮件、微信及口头向曹海云催讨，曹海云均以资金困难等有钱再结算而拖欠，从未否认过。2018年4月原告年满50周岁，某某公司为原告办理了退休手续后继续留用原告，2019年3月18日公司清退所有员工。要求法院支持原告的诉请。被告某某公司辩称，原告原系某某公司员工，2018年4月退休。双方签订的劳动合同约定原告月工资8,500元。曹海云在2012年1月至2014年1月期间个人账户打给原告的“费用”属于奖金性质，是根据公司经营状况及原告的工作表现不定期支付，不属于固定工资部分。因公司一直处于资不抵债的情况，自2015年开始有拖欠员工工资的情况，更不可能支付奖金。不同意原告的诉请。原告2018年4月18日年满50岁退休，2019年4月30日申请劳动仲裁已超仲裁时效。原告为证明其主张提供了以下证据：1、劳动合同、劳务合同，证明原、被告签订了自2013年10月31日至2015年10月30日的劳动合同，2018年4月原告退休后继续留用；2、退休证、个人享受城保基本养老金情况，证明原告2018年4月退休，5月起领取养老金；3、工资所得税纳税记录，证明2011年12月至2014年5月由天顿公司为原告缴纳工资所得税，2014年6月至2018年11月由某某公司为原告缴纳工资所得税，原告在天顿公司及某某公司二家关联公司的工作是连续的；4、农业银行交易明细，证明2012年1月至2014年1月期间曹海云个人账户以“某月费用”形式发放原告6,000元工资部分共计134,000元。其中9笔6,000元注明为上月或当月的费用，2013年2月7日发放了2012年至2013年1月5个月计30,000元，2014年1月28日支付2013年度的50,000元，证明除劳动合同约定的工资外，曹海云个人账户另发放原告每月6,000元工资；5、五份收入证明，2012年10月、2013年11月天顿公司出具收入证明，证明原告二年内月收入为14,500元。2014年12月、2017年8月、2017年9月由某某公司出具的收入证明，证明原告2011年至2017年的月收入为14,500元。均由公司盖章，曹海云或人事经理赵亮签字确认；6、欠薪统计表，证明天顿公司拖欠工资10,000元，某某公司拖欠工资324,000元；7、公证书，证明原告在2015年2月15日、2016年7月19日、2018年2月9日、2019年3月18日通过微信向公司及曹海云要求确认欠薪金额并催讨，曹海云均表示愿意支付。2019年3月18日，曹海云确认收到欠薪汇总表，对金额无异议，诉讼时效中断。8、公证书，证明原告在2014年7月16日、2015年2月5日、2016年9月29日、2017年6月9日通过邮件向公司实际控制人曹海云催讨欠薪，截止到2017年6月9日6,000元部分欠薪为274,000元；9、2019年3月18日、3月19日原告与曹海云的谈话录音，证明原告于2017年8月28日、2018年4月9日、2019年3月18日、2019年3月19日一直在向曹海云催讨欠薪，诉讼时效中断。经庭审质证，被告对劳动合同无异议，认为已按合同约定支付原告退休前的工资。对证据2真实性无异议，认为双方劳动关系于2018年4月18日原告年满50岁终止。对证据3真实性无异议，认为劳动关系的存续应当以劳动合同为准。对证据4无异议，认为系老板根据效益发放给原告的奖金而非工资，且非按月发放。对证据5收入证明上曹海云的签字无异议，认为系原告去国外旅游办理签证需要而叫曹海云签的，英文件内容曹海云看不懂。收入证明上的公章与公司在工商注册登记的不一致，不予认可。对证据6不予认可。对证据7微信记录无异议，认为原告催讨工资，曹海云回复“年后给”，没有确认是给原告认为的6,000元部分，也没有确认总额，公司在2015年后效益不好存在拖欠合同工资,应当是指拖欠合同工资8,500元部分。2018年、2019年原告发的微信，曹海云没有打开看过，仅在2019年3月18日回复“收到”。没有对金额和表格内容进行确认。对证据8电子邮件，认为曹海云从未看过。证据9录音，曹海云表示不是他的声音，即使是真实的，也是在曹海云不知情情况下，属于非法证据，且录音中没有6,000元工资的内容。经审理查明：被告某某公司法定代表人时召芝，股东为时召芝、曹海云。天顿公司法定代表人曹海云，股东为某某公司、曹海云、时召芝。两家公司为关联企业。2011年11月原告入职天顿公司工作，约定月工资8,500元，天顿公司以现金支付或转账至原告建设银行卡内。曹海云个人账户于2012年1月17日支付原告“12月费用”6,000元，2012年3月12日支付“2月费用”6,000元，2012年4月1日支付“4月费用”6,000元，4月30日支付“4月费用”6,000元，6月7日支付“5月费用”6,000元，7月10日支付“6月费用”6,000元，8月13日支付“7月费用”6,000元，9月12日支付“8月费用”6,000元，11月12日支付“9月费用”6,000元，2013年2月7日支付“12年”30,000元，2014年1月28日支付“现金”50,000元。自2013年10月31日起原、被告签订劳动合同，约定原告担任秘书长，月工资为8,500元，(其中基本工资2,500元，岗位工资3,000元、绩效工资3,000元)。另午餐补贴每月210元，根据实际出勤情况随工资发放。2018年4月，原告年满50周岁，某某公司为原告办理了退休手续。2018年12月，原告与某某公司独资子公司上海某某置业有限公司签订了2018年12月1日至2019年11月30日的劳务合同，约定月工资8,500元。因公司经营不善，拖欠员工工资，员工集体向劳动监察部门投诉，上海某某置业有限公司被清盘，员工离职。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方争议的焦点为2012年1月至2014年1月期间曹海云以每月“费用”支付给原告6,000元是工资收入还是奖金。被告认为系公司在2012至2014年期间根据公司效益不定期发放给原告的奖金，非工资收入。原告认为系工资收入分二部分发放，自2014年2月后拖欠至今。本院认为，某某公司、天顿公司聘用原告担任秘书长、财务部负责人，除合同约定的工资外，曹海云在2011年12月至2012年9月期间按月支付原告“费用”6,000元，公司未能说明是具体什么费用。根据天顿公司、某某公司于2012年至2017年期间出具的收入证明，原告的月收入为14,500元，收入证明有曹海云及人事经理赵亮签字。结合原告为催讨6,000元部分自2014年7月至2019年3月多次通过微信、邮件及口头向曹海云提出，并列明欠薪明细，曹海云虽未确认具体金额，但从未否认或拒绝支付。故本院认定该6,000元系原告工资性收入，曹海云2013年2月7日支付30,000元，2014年1月28日支付50,000元，系对原告之前欠薪的补发。原告2018年4月退休，劳动关系终止，2019年3月18日原告通过微信向曹海云催讨欠薪主张权利，并附明细表要求确认，曹海云回复收到，故未超仲裁时效。对原告要求被告支付2013年11月至2018年4月期间欠薪共计324,000元的诉请，应予支持。为此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：被告某某公司应于本判决生效之日起七日内支付原告沈某某2013年11月至2018年4月的工资人民币32,4000元(税前)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，本案适用简易程序，减半收取，计人民币5元，由被告某某公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇二〇年六月二十七日书记员 章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人统一履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。