江苏省南京市栖霞区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0113民初527号 原告（被告）：南京拜克医疗科技实业有限公司，统一社会信用代码91320104716281573W，住所地南京经济技术开发区新港大道42号8号楼601室。 法定代表人：翟金洪,该公司总经理。 委托诉讼代理人：马汉煜，江苏天听律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡志扬，江苏天听律师事务所律师。 被告（原告）：姚蓓蓓，女，汉族，1982年5月29日出生，住南京市栖霞区。 委托诉讼代理人：许华，江苏法德东恒（溧水）律师事务所律师。 原告（被告）南京拜克医疗科技实业有限公司（简称拜克公司）与被告（原告）姚蓓蓓双倍工资、赔偿金纠纷一案，本院于2020年1月11日立案受理，依法适用简易程序，于2020年5月15日公开开庭进行审理。原告（被告）拜克公司的委托诉讼代理人马汉煜、被告（原告）姚蓓蓓及其委托诉讼代理人许华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 拜克公司向本院提出诉讼请求：拜克公司无需支付姚蓓蓓2018年12月至2019年6月期间二倍工资差额31347.10元。事实和理由：姚蓓蓓的岗位是会计兼任劳资员，负责劳动合同的签订及保管。姚蓓蓓明知劳动合同到期，故意不与自己签订书面劳动合同，造成双方没有签订劳动合同的事实，其主观上存在明显的恶意。因姚蓓蓓自行保管劳动合同，我公司有理由质疑姚蓓蓓私自隐藏了2018年11月份之后的劳动合同。姚蓓蓓在劳动合同到期后仍然在我公司工作，应视为双方订立了无固定期限劳动合同。因此，我公司不应支付姚蓓蓓双倍工资差额31347.10元。 姚蓓蓓辩称：我与拜克公司签订了二次固定期限劳动合同，合同到期后，拜克公司未提出签订无固定期限劳动合同，因此拜克公司应支付姚蓓蓓双倍工资。 姚蓓蓓向本院提出诉讼请求：1、拜克公司支付违法解除劳动合同赔偿金28800元；2、拜克公司支付2018年11月1日至2019年6月30日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资38400元。事实和理由：2016年11月，我到拜克公司从事会计一职，月平均工资为4800元，由公司账户和总经理个人账户发放。双方连续签订二次固定期限劳动合同，合同到期后，拜克公司一直未续签劳动合同，应当支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资38400元。工作期间，我任劳任怨，2019年6月拜克公司与我解除劳动合同，没有支付任何补偿。证人系拜克公司在职员工，其证言可信度及证明力很低。公司加盖公章有流程规定，平时公章由证人保管，并非我私自加盖，因此盖章行为应当认定拜克公司的真实意思表示，且公司也于2019年6月为我办理了停保手续，拜克公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金28800元。 拜克公司辩称：姚蓓蓓于2019年6月21日开始旷工，以实际行为表示不再履行劳动合同，其系自行离职。姚蓓蓓在明知自己旷工6天，随时可能被开除的情况下，以找新工作必须有原单位解除证明为由，骗取同事李某,4的同情，在事先准备的解除劳动合同证明上私自加盖公章，仲裁阶段姚蓓蓓也当庭承认该文本系其预先准备。因此，上述私盖公章的行为违反《员工手册》的规定，系违法行为，并非拜克公司的真实意思表示。 经审理查明，拜克公司与姚蓓蓓签订二次固定期限劳动合同，期限分别为2016年11月1日至2017年10月31日、2017年11月1日至2018年10月31日。合同期满后，双方未续签劳动合同，姚蓓蓓工作至2019年6月21日。2019年6月30日，拜克公司为姚蓓蓓办理解除劳动关系及社保关系变更手续。拜克公司当月工资下月中旬发放，姚蓓蓓每月工资分两笔发放，2018年12月至2019年6月工资数额分别为：3385.85元+700元、2019年1月3627.85元+700元、3787.85元+700元、3881.85元+700元、3881.85元+700元、3781.85元+700元、4100元+700元。后姚蓓蓓向南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求同本案诉请，2019年12月6日，仲裁委作出宁开劳人仲案字（2019）第308-1号、308-2号仲裁裁决书，由拜克公司支付姚蓓蓓2018年12月至2019年6月期间的二倍工资差额31347.10元，对姚蓓蓓的其他仲裁请求不予支持。姚蓓蓓和拜克公司均不服，诉至本院，要求处理。 另查明，《员工手册》第七章印章管理制度规定：一、公司印章指公司行政章、合同专用章、财务章、发票专用章、出库验收章、法人章共6枚，由公司财务办公室负责管理，未经总经理批准不得随意交由他人管理和使用。…六、…没有总经理及相关负责人的批准，不得随意盖章，核定盖章的依据以企业微信的批复为准。 庭审中，姚蓓蓓主张2019年6月21日拜克公司单方解除劳动合同，并要求其办理离职交接手续，在此之前6月3日拜克公司已招聘新人接替其工作。《员工手册》未经职工代表大会讨论制定，且对内容不知晓。拜克公司认为，自2019年6月21日起姚蓓蓓没有办理任何请假手续，未到公司上班，属于旷工。姚蓓蓓所称招聘新人系拜克公司的另一家医疗公司招聘员工。 姚蓓蓓提交落款时间为2019年6月30日的《单位解除劳动合同证明》一份，证明拜克公司出具《单位解除劳动合同证明》并加盖公章，公章由管理人员加盖系职务行为，并非姚蓓蓓骗取行为。《单位解除劳动合同证明》主要内容为：姚蓓蓓自2016年11月1日至2019年6月20日在本单位从事会计工作，现因单位原因，本单位于2019年6月30日与其解除劳动合同。拜克公司对公章真实性认可，但认为文本内容系姚蓓蓓自己打印事先准备，不是拜克公司的真实意思表示，姚蓓蓓连续旷工事实成立，拜克公司不会违背客观事实出具证明，公章系姚蓓蓓通过欺骗手段加盖，落款时间与实际时间也不相符，因此该证据不应采信。 姚蓓蓓提交微信聊天记录、验收单、江苏增值税普通发票，证明拜克公司已做好与其解除劳动关系的准备，聘请新员工接替其工作，2019年6月3日姚蓓蓓仍在为单位制作单据，一直在教新员工相关工作。拜克公司对证据的真实性无异议，但认为与本案无关，仅仅是工作交流，不能达到姚蓓蓓的证明目的。 拜克公司提交仲裁庭审笔录一份，证明姚蓓蓓系公司管理人员，负责劳动合同管理工作，《单位解除劳动合同证明》系其骗取同事信任加盖。姚蓓蓓对仲裁庭审笔录记录的内容无异议，但认为仲裁庭审中其对证人李某,4以及拜克公司的陈述提出异议。证人李某,4在仲裁庭审中陈述：我是会计，姚蓓蓓是出纳，公章由我保管，公司没有人事，劳动合同是财务管，但没有具体到谁负责，我和姚蓓蓓都可以管。财务人员和公司签订的劳动合同，经法定代表人同意签字后盖章。大约七月初姚蓓蓓回公司，其将打印好的《单位解除劳动合同证明》给我盖章，当时没有仔细看，也没有经过法定代表人同意就盖了，姚蓓蓓想请我帮忙，出于同事关系，我就帮她盖了。入职时我学习过《员工手册》。仲裁庭审中，姚蓓蓓认为证人李某,4目前仍在拜克公司工作，系被胁迫作证，对证人证言的真实性有异议。 以上事实，有仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、劳动合同书、中国银行交易流水明细清单、《单位解除劳动合同证明》、考勤表、《员工手册》、南京市终止、解除劳动关系及社会保险关系变更申报花名册及当事人当庭陈述等证据证明。 本院认为，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，姚蓓蓓与拜克公司已签订二次固定期限劳动合同，拜克公司应当在最后一次劳动合同期满三十日前，书面告知可以签订无固定期限劳动合同。拜克公司抗辩姚蓓蓓负责管理劳动合同签订工作，其故意不与自己签订劳动合同的意见，本院不予采纳。姚蓓蓓工作至2019年6月21日，拜克公司应支付姚蓓蓓2018年12月1日至2019年6月21日期间的二倍工资31347.10元（3385.85元+700元+3627.85元+700元+3787.85元+700元+3881.85元+700元+3881.85元+700元+3781.85元+700元+4100元+700元）。姚蓓蓓要求拜克公司支付2018年11月1日至2019年6月30日期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资38400元的诉请，本院支持31347.10元。根据《员工手册》规定，加盖公章需经总经理及相关负责人的批准，核定盖章的依据以企业微信的批复为准。结合证人李某,4的陈述，应当认定《单位解除劳动合同证明》系证人李某,4私自加盖，并非拜克公司的真实意思表示，姚蓓蓓以此主张拜克公司违法解除劳动合同，要求其支付赔偿金28800元的诉请，依据不足，本院不予支持。拜克公司要求无需支付姚蓓蓓2018年12月至2019年6月期间二倍工资差额31347.10元的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第八十二条、《江苏省劳动合同条例》第五十二条之规定，判决如下： 一、南京拜克医疗科技实业有限公司自本判决书生效之日起十日内支付给姚蓓蓓2018年12月1日至2019年6月21日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额31347.10元； 二、驳回姚蓓蓓的其他诉讼请求； 三、驳回南京拜克医疗科技实业有限公司的诉讼请求。 如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，依法免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  徐琴 二〇二〇年六月二十九日 书记员  葛菁