山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终3807号 上诉人（原审原告）：青岛经济技术开发区京华合木幼儿园，住所地青岛经济技术开发区灵港路280号。 法定代表人：高永芹，园长。 委托诉讼代理人：刘宗华，山东中苑律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵园园，山东中苑律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：张蒙，女，1988年6月21日出生，汉族，住青岛市黄岛区。 上诉人青岛经济技术开发区京华合木幼儿园（以下简称京华合木幼儿园）因与被上诉人张蒙劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2018）鲁0211民初8219号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 京华合木幼儿园上诉请求：1.撤销一审判决，改判京华合木幼儿园无需支付张蒙2017年3月15日至2017年11月30日期间未签署书面劳动合同二倍工资差额52000元，驳回张蒙的全部仲裁请求；2.本案一、二审诉讼费用由张蒙承担。事实与理由：一审判决认定事实错误，应予改判。1.一审判决认定京华合木幼儿园与张蒙未签订书面劳动合同有误。张蒙与青岛京华合木教育管理有限公司（以下简称京华合木公司）签订书面劳动合同，期限为2016年3月2日至2019年3月1日；后由张蒙申请并经京华合木幼儿园与京华合木公司同意，张蒙的用人单位变更为京华合木幼儿园，京华合木公司在劳动合同中的权利义务整体由京华合木幼儿园继受，工资及社保均由京华合木幼儿园负责。张蒙在2017年12月1日提交的员工辞职报告中也认可了用人单位的变更。京华合木幼儿园不存在未与张蒙签订书面劳动合同的情形，无需支付未签订劳动合同二倍工资。2.一审判决认定张蒙自2017年2月15日至京华合木幼儿园工作有误，张蒙提交的员工辞职报告载明，其于2017年2月23日至京华合木幼儿园工作。 张蒙辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。张蒙是从京华合木公司辞职，不是调动到京华合木幼儿园。京华合木幼儿园修改了张蒙与京华合木公司签订的劳动合同的期限。 京华合木幼儿园向一审法院起诉请求：1.依法判决京华合木幼儿园无需支付张蒙未签订劳动合同二倍工资，并驳回张蒙的全部仲裁请求；2.诉讼费由张蒙承担。 一审法院查明事实：张蒙于2017年2月15日到京华合木幼儿园工作，工作期间，双方当事人未签订劳动合同，2017年11月30日张蒙离开京华合木幼儿园。2017年12月1日京华合木幼儿园为张蒙办理了“解除/终止劳动合同报告书”，解除原因为“个人申请解除劳动合同”。张蒙主张京华合木幼儿园未与其签订书面劳动合同，并提交青岛市社会保险参保证明以证明自己的主张。 京华合木幼儿园对张蒙的陈述不予认可，称张蒙与京华合木幼儿园已经签订劳动合同，并提交劳动合同、解除/终止劳动合同报告书、委托函、员工辞职报告等证据证明自己的主张。京华合木幼儿园提交的劳动合同显示张蒙与京华合木公司签订了自2016年3月2日起至2019年3月1日止的劳动合同，2017年3月21日京华合木公司已为张蒙办理了“解除/终止劳动合同报告书”。2017年2月15日张蒙入职京华合木幼儿园工作。2017年3月23日京华合木幼儿园为张蒙办理了录用手续，并为张蒙缴纳工作期间的社会保险费。京华合木幼儿园为张蒙支付工资至2017年11月份。京华合木幼儿园认可张蒙主张的工资6500元/月。 2、张蒙向青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称黄岛区劳动仲裁委）提起劳动仲裁，请求：京华合木幼儿园支付张蒙未签署书面劳动合同二倍工资52000元。黄岛区劳动仲裁委于2018年4月4日作出青黄劳人仲案字（2018）第20201号裁决书，裁决：京华合木幼儿园自裁决生效之日起7日内一次性支付张蒙2017年3月16日至2017年11月30日期间未签订劳动合同二倍工资52000元。京华合木幼儿园不服仲裁裁决，遂诉至一审法院。 一审法院认为，张蒙入职京华合木幼儿园后，京华合木幼儿园应当依法与张蒙签订劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第82条第1款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因京华合木幼儿园未与张蒙签订书面的劳动合同，故京华合木幼儿园应当支付张蒙2017月3月15日至2017年11月30日期间未签署书面劳动合同双倍工资差额52000元。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：京华合木幼儿园于判决生效之日起十日内支付张蒙2017年3月15日至2017年11月30日期间未签署书面劳动合同双倍工资差额52000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由京华合木幼儿园负担。 二审中，张蒙提交2017年1月1日至2017年12月1日其名下银行卡的交易明细，拟证明：京华合木公司与京华合木幼儿园是两家公司，工资发放主体不一致。京华合木幼儿园质证称，对证据的真实性没有异议，对证明事项有异议。京华合木公司与京华合木幼儿园存在合作，张蒙是调动到京华合木幼儿园的，工资发放人高永芹与京华合木公司及京华合木幼儿园均有关联。 二审查明，京华合木幼儿园系由京华合木公司投资设立，张蒙入职京华合木公司并签订了自2016年3月2日起的书面劳动合同，2017年2月之后张蒙到京华合木幼儿园工作。2017年3月21日，京华合木公司为张蒙办理了解除劳动合同手续。2017年3月23日，京华合木幼儿园为张蒙办理了录用手续，并为张蒙缴纳了2017年4月后的社会保险费。张蒙的工资发放情况为，本月中旬发放上月工资，其2017年4月工资为7448.97元，由高永芹发放；5月工资为7586.97元，由京华合木幼儿园发放；6月工资为7491.57元，由京华合木幼儿园发放；7月工资为7455.56元，由京华合木幼儿园发放；8月工资为6333.56元，由高永芹发放；9月工资为6947.24元，由高永芹发放；10月工资为6739.36元，由高永芹发放；11月工资为6048.2元，由高永芹发放。 二审查明的其他事实与一审一致。 本院认为，本案争议的焦点问题是：京华合木幼儿园应否向张蒙支付未签劳动合同二倍工资差额。 张蒙入职京华合木公司并签订了书面劳动合同，之后张蒙前往京华合木幼儿园工作但未签订新的劳动合同。双方对于张蒙入职京华合木幼儿园的原因有争议，京华合木幼儿园主张是经过张蒙同意的调动，其承接了张蒙与京华合木公司劳动合同项下的义务，并提交了其与京华合木公司签订的委托函等予以证明；张蒙则主张是解除劳动合同后再入职新单位。本院认为，京华合木幼儿园提交的委托函中没有经办人的签字，京华合木公司也未派人出庭作证，在证据形式上存在瑕疵，委托函上没有张蒙的签字，也不足以证明张蒙知晓调动的事实。根据本院查明的事实，京华合木公司已于2017年3月21日为张蒙办理了解除劳动合同手续，之后京华合木幼儿园为张蒙办理了入职手续，并为张蒙缴纳了自2017年4月起的社会保险费。该事实与张蒙的主张能够互相印证，应当认定张蒙系与京华合木公司解除劳动合同后入职京华合木幼儿园。关于张蒙入职京华合木幼儿园的时间，因双方都作过不同的陈述，且张蒙在仲裁中明确表示其与京华合木公司解除劳动合同的时间为2017年3月21日，故本院根据京华合木幼儿园为张蒙办理入职手续的时间，认定张蒙入职时间为2017年3月23日。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，京华合木幼儿园未与张蒙签订书面劳动合同，其应当向张蒙支付自2017年4月23日至2017年11月30日期间的未签劳动合同二倍工资差额。张蒙按照月工资6500元主张，系对其权利的处分，也没有超过其实际工资，故京华合木幼儿园应支付张蒙未签劳动合同二倍工资差额46994元（6500/21.75*5+6500*7）。 综上，京华合木幼儿园的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下： 一、撤销山东省青岛市黄岛区人民法院（2018）鲁0211民初8219号民事判决； 二、青岛经济技术开发区京华合木幼儿园于本判决生效之日起十日内支付张蒙2017年4月23日至2017年11月30日期间未签书面劳动合同二倍工资差额46994元； 三、驳回张蒙的其他仲裁请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一案件受理费10元，减半收取5元，二审案件受理费10元，均由青岛经济技术开发区京华合木幼儿园负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  李 蕾 审判员  刘昭阳 二〇二〇年六月二十九日 法官助理 张雅彬 书记员张恬 书记员赵彩玉