广东省深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0303民初12792号原告：深圳妍度医疗美容门诊部，住所：深圳市罗湖区笋岗街道宝安北路1004号中洲新天地商场三楼南区，统一社会信用代码：91440300MA5F4F2T2Y。法定代表人：伍碧波，总经理。委托诉讼代理人：陈嘉文，广东华商律师事务所律师，执业证号：14403201810050267。被告：王莺，女，汉族，1976年5月16日出生，身份证住址：山西省太原市杏花岭区，委托诉讼代理人：饶立，广东世纪华人律师事务所律师，执业证号：14403201710813277。原告与被告劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人及被告、被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉讼请求：1.请求判令原告不予支付被告2019年8月1日至2019年10月25日工资共计139871.81元；2.请求判令原告不予支付被告解除劳动合同经济补偿金41890.5元；3.请求法院确认原告与被告之间不存在劳动关系；4.本案诉讼费用由被告承担。被告答辩意见：1.关于劳动的经济从属性，原告为被告购买了社保，原告的原单位负责人在每个月20日通过其个人银行账户为被告发放工资，也能够证明双方之间存在劳动关系；2.关于原告所称的劳动合同的组织属性，由于被告工作性质的特殊性，经常需要外出，因此，不需要在单位打卡，被告在原告单位多个工作群内，足以证明双方之间存在劳动关系；3.原仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，原、被告双方存在劳动关系，且没有签订劳动合同，请求驳回原告的诉讼请求，按照原仲裁裁决处理。本案相关情况一、原、被告之间劳动合同关系情况被告主张2018年9月1日入职原告，任职咨询主管和医务处主任，工作包括人员招聘、处理门诊资质等，约定每月基本工资5000元+提成;原告拖欠被告自2019年8月起工资，被告工作至2019年10月24日。被告提交了社会保险历年参保缴费明细及兴业银行部分月份的交易记录作为证据。其中，参保缴费明细显示，原告为被告缴交了2018年10月至2019年10月份期间的社会保险，其中2019年8月个人缴费为294.3元，2019年9、10月个人缴费为每月606.6元;兴业银行交易记录显示，“冯民”在2018年12月20日向被告转账两笔，均为50000元;在2019年1月21日向被告转账50000元，备注为12月份工资;在2019年2月20日、3月20日、4月22日每月转账50000元，并备注为“工资”，在2019年5月24日转账四笔，每笔转账金额为50000元，其中两笔转账金额备注“4月”，一笔转账金额备注“冯总4月”，另外一笔未备注。原告否认双方存在劳动合同关系，主张被告与“冯民”为夫妻关系，“冯民”通过个人账户向被告转账系其个人行为，冯民以原告的名义为被告缴纳了社会保险。被告确认与冯民之间为夫妻关系，但否认原告的其他主张。原告已提交全部员工的打卡考勤记录及员工的排班表，以证明考勤记录及员工排班表中被告没有打卡和排班记录，所以主张被告不受原告的用工管理。被告对此不予认可，被告主张其在原告处任咨询主管和医务处主任，工作主要性质是对外接洽，主要是外勤工作，而且被告在原告属于职级比较高的员工，不需要打卡，其工作性质也不参与公司内部的排班。二、工资待遇。被告主张工资包括基本工资50000元/月+提成，但是劳动仲裁阶段，深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会认定被告每月工资为50000元。在本案诉讼中，被告对该数额予以认可。三、工资支付被告认可深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会的深罗劳人仲案[2019]2504号仲裁裁决书所认定的事实，主张被告在2019年10月24日之后没有再为原告提供劳动，主张原告于2019年10月25日解除了与其的劳动关系，但原告对此不予认可。四、仲裁情况：被告因其与原告的劳动争议向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月19日作出深罗劳人仲案[2019]2503号仲裁裁决书，裁决项为：1.被申请人深圳妍度医疗美容门诊部于本裁决生效之日起三日内支付申请人王莺2019年8月1日至2019年10月25日工资139871.81元;2.被申请人深圳妍度医疗美容门诊部于本裁决生效之日起三日内支付申请人王莺解除劳动合同经济补偿41890.5元;3.驳回申请人王莺的其他仲裁请求。裁判理由与结果本院认为，本案系劳动争议案件。原、被告之间是否存在劳动合同关系属于本案的焦点。本院在审理涉及被告为张沐璇等人的劳动争议案件中，张沐璇当庭认可其工资是通过冯民个人账户支付的。在仲裁阶段原告也确认冯民通过私人账户向员工转账支付工资的事实。原告确认冯民在2019年11月4日之前担任原告的总经理。本院认为，首先虽然冯民与被告之间为夫妻关系，但并不能否认冯民担任总经理期间向被告转账的行为属于正常支付工资的行为。从转账记录显示，转账备注是“工资”，转账的时间均在每月20日左右，符合工资支付的一般规律。其次，原告通过公司总经理冯民个人账户向员工转账支付工资属于公司惯例，因此冯民向被告转账支付工资并非特例。原告主张冯民向被告转账系个人行为，其有义务提交公司财务数据等证明冯民转账非公司行为，但其并未提交任何有效证据证明。最后，原告为被告缴交了社会保险，亦能佐证原、被告之间存在劳动关系。尽管原告提交的打卡记录和公司排班表，没有被告的签名，被告主张依照被告的职位较高和工作性质属于外勤所以不进行打卡和值班，本院认为被告的解释合理，本院予以采信。综上，原告向被告有支付工资并交纳社会保险的行为，可以证明双方建立有劳动关系，原告提交打卡记录、值班表等证据不足以证明原、被告之间不存在用工关系。故对于原告请求确认与被告之间不存在劳动关系，本院不予支持。关于原告请求判令不予支付被告2019年8月1日至2019年10月25日工资问题，本院认为，根据法律规定，因工资支付产生的争议由用人单位承担举证责任。本案中，原告未举证证明已经支付被告在2019年8月1日至10月24日期间的工资，故本院采信被告关于原告未支付其上述期间工资的主张。具体金额为139871.81元[(50000元×2个月-个人应缴社保900.9月)+(50000元/月÷21.75天/月×18天-个人应缴社保606.6元)]。故对于原告的该项请求，本院不予支持。关于原告请求判令不予支付被告解除劳动合同经济补偿金41890.5元的问题，本院认为，原告自2019年10月25日起未支付被告工资，也未为被告继续缴纳社会保险，可以证明双方之间劳动合同关系实际上自该日起已经解除。因双方均未能证明解除劳动合同的原因，故双方劳动合同关系可视为原告提出，被告同意，双方协商一致解除。依法原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿。因被告的月工资高于深圳市上年度职工平均工资的三倍，故解除劳动合同的经济补偿应按照深圳市上年度职工平均工资的三倍标准计算，即41890.5元(9309月×3倍×1.5个月)。故对于原告的该项请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第四十八条，《深圳市员工工资支付条例》第五条的规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、原告深圳妍度医疗美容门诊部应自本判决生效之日起十日内支付被告王莺2019年8月1日至2019年10月25日工资139871.81元;二、原告深圳妍度医疗美容门诊部应自本判决生效之日起十日内支付被告王莺解除劳动合同经济补偿41890.5元;三、驳回原告深圳妍度医疗美容门诊部的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳妍度医疗美容门诊部负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 刘 晖二〇二〇年六月十八日书记员 陈于佳