湖北省武汉市黄陂区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0116民初346号原告武汉市群星明物流股份有限公司。住所地:武汉市黄陂区滠口街国营后湖泵站内。统一社会信用代码：91420116303454122J。法定代表人袁军，该公司总经理。委托代理人蒋涛、李甜，该公司员工（特别授权）。被告周家龙，男，汉族，1981年6月22日出生，住湖北省宜城市。委托代理人张金林，湖北崇法律师事务所律师（一般授权）。原告武汉市群星明物流股份有限公司诉被告周家龙劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年4月22日依法公开开庭进行了审理。原告武汉市群星明物流股份有限公司的委托代理人蒋涛、李甜，被告周家龙及其委托代理人张金林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武汉市群星明物流股份有限公司向本院提出诉讼请求：1，撤销武汉市黄陂区劳动人事争议仲裁委员会陂劳人仲字[2019]第538号仲裁决定，依法改判被告向原告赔偿经济损失130272元；2，本案诉讼费由被告承担。事实与理由，被告于2018年8月4日驾驶重型半挂牵引车沿省道行驶途中，发生被告、李青松（乘坐人）受伤，双方车辆及路边树木受损的交通事故。经淅川县公安局交通警察大队出具道路交通事故认定书认定，被告未按照操作规程安全驾驶机动车，在易发事故路段未降低行驶速度，在此次事故中负全部责任。被告作为驾驶半挂车司机，其职务要求保持道路行驶安全。被告在原告处工作岗位为司机，双方签订了书面劳动合同及《安全承诺书》，该承诺书因被认定为劳动合同的一部分或公司劳动管理制度，承诺书中约定劳动者需在道路运输过程中遵守安全生产各项规章制度，并严格按照驾驶员操作规程工作，对于触犯法律法规给公司造成损失的，应承担相应责任。一方面，法律规定劳动者在履行劳动合同过程中给用人单位造成损失时，用人单位向劳动者主张赔偿并未做禁止性规定。另一方面，我国《民法通则》第一百一十一条及《合同法》第一百零七条均规定了当事人有权对不履行合同义务和履行合同义务时不符合约定条件的相对方要求赔偿损失。同时《工资支付暂行规定》第十六条也规定，因劳动者本人原因给用人单位造成损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。因此对劳动者在履行劳动职务给用人单位造成损失时，用人单位可以向劳动者要求赔偿。综上所述，仲裁认定事实错误，适用法律错误，请求撤销仲裁裁决，支持原告的诉请。原告武汉市群星明物流股份有限公司为支持其诉讼请求，向法庭提交了下列证据：证据1，营业执照。证明原告具有适格主体资格；证据2，驾驶证。证明被告具备重型汽车的驾驶资格；证据3，《安全承诺书》。证明被告承诺因为违反法律法规引发安全事故的，由其承担安全责任；证据4，道路交通事故认定书。证明事故经交警部门认定被告承担此事故全部责任及事故发生的原因和被告存在过错；证据5，机动车注销证明书。证明原告所有的鄂Ａ×××××号车辆于2017年8月31日因报废注销及自事故发生日至报废日车辆停运期限为183天；证据6，营运流水收入。证明事故前一年车辆运营收入共计为1078326元，日平均营运收入为2954元，原告此期间所涉车辆营运损失为540582元；证据7，道路运输证。证明鄂Ａ×××××号车辆具备从事道路运输的资格。被告周家龙辩称：1，原告诉请要求被告赔偿经济损失130272元，该请求已经黄陂区人民法院审理并于2019年11月8日作出（2019）鄂0116民初5812号民事判决，驳回其全部诉讼请求，该判决已生效。原告再次提起诉讼，明显违背了一事不再审理的原则，应当驳回原告的诉讼请求。2，答辩人受伤后，经工伤认定、劳动能力鉴定申请劳动仲裁，对答辩人的损失在仲裁过程中提供了相关证据，答辩人应当享受工伤保险待遇和相关事项共计342193.5元。3，原告请求法庭撤销仲裁委的裁决，该请求没有法律依据。原告提供的部分证据与本案没有关联性。综上，答辩人申请工伤待遇和相关请求事项事实清楚、证据充分。请法院依法作出判决，保护答辩人的合法权益。被告周家龙为支持其抗辩意见，向法庭提交了下列证据：证据1，劳动争议仲裁申请书（1份）、事故责任认定书。证明周家龙系原告公司的司机，2018年8月4日发生道路交通事故导致其受伤的事实；证据2，工伤认定决定书。该证据证明周家龙在驾驶车辆过程中受伤，被认定为工伤；证据3，劳动能力鉴定书（2份）。证明周家龙损伤等级为九级，停工留薪期为六个月，是计算损失的依据；证据4，住院病历、出院小结。证明周家龙受伤住院治疗11天，是计算住院伙食补助费、护理费的依据；证据5，工资明细表。证明其平均工资为8605元及7月份的工资10950元未发放；证据6，《解除劳动合同证明书》、短信记录、快递单。证明2018年9月20日原告在周家龙工伤治疗期间违法解除劳动合同，应当支付赔偿金；证据7，仲裁决定书。证明该案经过劳动仲裁的前置程序；证据8，民事判决书。证明原告已就130272元的损失，向贵院提起诉讼已经作出判决，生效后原告再次提起诉讼，违反了一事不再审理的原则，应当驳回其起诉。经审理查明，被告周家龙于2017年2月入职被告武汉市群星明物流股份有限公司从事驾驶员工作,双方签订书面《劳动合同》，工作期间周家龙的工资按当月出车次数、里程计算，并通过银行转账的方式按月发放。2018年8月4日18时40分，周家龙在驾车过程中发生交通事故受伤，后在襄阳市中心医院住院治疗11天。被医院诊断为：1、右侧面部多发挫裂伤；2、左侧上眼睑裂伤；3、双腿多发擦伤，左侧面部神经损伤。武汉市群星明物流股份有限公司支付周家龙全部的医疗费用。2019年2月21日武汉市黄陂区人力资源和社会保障局陂人社工伤认字[2018]287号工伤决定书认定,周家龙8月4日所受伤应认定为工伤。2019年4月26日经武汉市劳动能力鉴定委员会武劳鉴结字（2019）T049号结论通知书确认，周家龙工伤后的停工留薪期为六个月(自2018年8月4日起至2019年2月3日止)。2019年5月30日武汉市劳动能力鉴定委员会武劳鉴结字（2019）1483号结论通知书载明，被鉴定人工伤（职业病）的致残等级为:九级。2019年9月6日(2019)273号、368号再次鉴定结论书中认定，被鉴定人停工留薪期为六个月、致残等级为九级（鉴定结论为最终结论）。原被告双方在劳动关系存继期间，武汉市群星明物流股份有限公司没有为周家龙办理各项社会保险。周家龙在2018年的4月、5月未向武汉市群星明物流股份有限公司提供劳动，武汉市群星明物流股份有限公司未支付周家龙2018年7月的工资10950元。2018年10月25日武汉市群星明物流股份有限公司向周家龙邮寄送达了《解除劳动合同证明书》，载明：该员工不服从工作安排，根据劳动法规定，该职工自愿与本单位解除《劳动合同》。后双方因相关待遇未能协商一致，周家龙提起劳动争议仲裁。仲裁裁决后，武汉市群星明物流股份有限公司不服裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原告周家龙与被告武汉市群星明物流股份有限公司在劳动关系存续期间，周家龙于2018年8月4日发生工伤后，被鉴定为停工留薪期六个月，双方之间的劳动关系应顺延至停工留薪期满，即2019年2月3日。武汉市群星明物流股份有限公司在2018年10月25日向周家龙邮寄《解除劳动合同证明书》，以员工不服从安排解除劳动合同的行为，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款、第二款规定的，劳动者在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。因此双方的劳动关系应当顺延长至停工留薪期满。周家龙在工作中受伤，被认定为工伤并致伤残等级为九级。武汉市群星明物流股份有限公司应当依照国家工伤保险政策的有关规定支付劳动者的工伤待遇。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的相关规定，武汉市群星明物流股份有限公司应当依法支付周家龙一次性伤残就业补助金73668元（6139元／月×12个月）、一次性工伤医疗补助49112元（6139元／月×8个月）【一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助均按2018年度武汉市黄陂区职工月平均工资6139元计算】。根据国务院《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；职工因工致残被鉴定为七-十级伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。周家龙提交的银行明细证明，2017年8月自2018年7月领取的工资总计为84588元。因周家龙2018年4、5月份未向用人单位提供劳动，没有获取报酬，即受伤前12个月的平均工资实际应当为8458.8元。因周家龙认可仲裁裁决书认定的月平均工资为8250.8元（82508元÷10个月）,对此数额本院予以确认。武汉市群星明物流股份有限公司应支付周家龙停工留薪期间的工资49505元（8250.8元×6个月），一次性伤残补助金为74257元（8250.8×9个月）。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，周家龙因工受伤住院11天的伙食补助费应按每天50元计算，即550元（50元／日×11日）。周家龙提供的出车记录显示，2018年7月3日至2018年7月30日其为武汉市群星明物流股份有限公司提供劳动，应得的工资为10950元。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，其依法应当向周家龙支付2018年7月份的工资10950元。周家龙在停工留薪期间，武汉市群星明物流股份有限公司向其邮寄送达《解除劳动合同证明书》，无证据证明双方协商一致后解除劳动合同，属单方面解决劳动合同，应认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第八十七条的规定，用人单位应当按照本法第四十七条的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。其赔偿金的金额为33003元(8250.8元×2个月×2倍)。因周家龙在申请仲裁时主张的赔偿金为17210元,没有超过法定赔偿金的数额,是其对自己权利的处分，本院予以确认。对武汉市群星明物流股份有限公司要求改判周家龙赔偿经济损失130272元的诉请。因无证据证明周家龙在履行职务时存在故意或者重大过失的行为，且原告已就该损失于2019年10月21日向本院提起诉讼，本院作出的（2019）鄂0116民初5812号民事判决书，判决驳回诉讼请求，该判决已发生法律效力。原告在没有新的事实和证据的情况下，就同一事实向本院再次起诉，违反了一事不再理的原则。故对原告的该诉请，本院依法不予支持。综上，武汉市群星明物流股份有限公司的诉讼请求，不符合事实和相关法律规定，本院依法不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一款、第二款、第四十七条、第五十条、第八十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖北省工伤实施办法》第三十四条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定判决如下：一、武汉市群星明物流股份有限公司与周家龙的劳动关系于2019年2月3日解除；二、武汉市群星明物流股份有限公司支付周家龙一次性伤残补助金74257元，一次性工伤医疗补助金49112元，一次性就业补助金73668元，住院伙食补助费550元，停工留薪期的工资49505元；三、武汉市群星明物流股份有限公司支付周家龙违法解除劳动合同赔偿金17210元；四、武汉市群星明物流股份有限公司支付周家龙2018年7月份的工资10950元；五、驳回武汉市群星明物流股份有限公司的诉讼请求。上述给付款项于本判决生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，由武汉市群星明物流股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人以及代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 张 群二〇二〇年六月八日书记员 陈师师