阜新市海州区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0902民初781号原告：于江春，女，1984年2月6日生，蒙古族，现住阜新市海州区。被告：阜新兴隆大家庭购物中心有限公司，住所地阜新市海州区中华路80号，统一社会信用代码912109006800888930。法定代表人：张庆洪，系公司经理。委托代理人：张旭，系公司员工。委托代理人：田秋红，系公司员工。原告于江春与被告阜新兴隆大家庭购物中心有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于江春、被告阜新兴隆大家庭购物中心有限公司委托代理人张旭、田秋红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告于江春诉称，2016年6月15日，原告与阜新兴隆大家庭购物中心有限公司第二次签订为期4年的劳动合同。合同约定被告依法缴纳各项社会保险费，并按时足额发放工资。被告从2018年4月到2019年4月一直拖欠工资，并欠缴社会保险及公积金。2019年4月11日阜新兴隆企业总经理徐军及企业主要领导召开员工大会，宣布从2019年4月11日起被告不再为员工缴纳五险，工资以个人承包形式自己给自己开，前提是先与企业解除劳动合同。2019年4月12日原告以被告不履行劳动合同，拖欠工资，不缴纳保险为由，要求企业出具解除劳动合同的证明，遭到企业管理经理赵丹的拒绝，赵丹称离职原因只能签个人原因。2019年4月15日原告到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2019年11月18日原告收到裁决书。裁决称：鉴于被告解除与原告的劳动关系，系企业生产经营发生严重困难等经济性原因，并不是被告主观故意拖欠工资，故对原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求不予支持。原告认为该裁决认定事实错误，适用法律错误，应当依法撤销。阜新兴隆大家庭由于经营不善，生产经营发生严重困难，导致与原告的劳动合同无法继续履行。2019年4月11日员工大会的实质是经济性裁员，被告应及时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为原告办理档案及社会保险关系转移手续及失业金的领取手续，并支付经济补偿金。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十一条规定用人单位依照企业破产法规定进行重整的，生产经营发生严重困难的，与劳动者解除劳动合同的，应当支付经济补偿。原告与被告签订的《劳动合同书》第二十六条规定：甲乙双方解除、终止本合同，符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的，甲方应依法向乙方支付经济补偿金。阜新兴隆大家庭购物中心有限公司违反劳动合同，长期欠缴保险，拒绝为原告开具解除劳动合同证明，超过法定期限为原告办理失业手续，导致原告不能享受失业待遇，被告应承担赔偿责任。综上所述，原仲裁裁决认定事实不清，缺乏事实和法律依据，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院支持原告诉求。诉讼请求：1、判令被告向原告支付拖欠工资9260.95元；2、判令被告向原告支付经济补偿金10593.9元；3、判令被告为原告补齐欠缴保险16036.63元及公积金3076元；4、判令被告为原告开具解除劳动合同的证明，并为原告办理档案及社会保险关系转移手续，如未能及时为原告办理失业金领取手续，给原告造成的损失由被告承担赔偿责任；5、判令诉讼费由被告承担。被告阜新兴隆大家庭购物中心有限公司辩称，被告拖欠原告部分工资属实，但拖欠原因是因为企业经营困难，暂时资金周转不开，待企业恢复生产，补齐保险等。但因原告违反签订的劳动合同，原告无故旷工或不辞而别或病、事假到期返岗三天以上者，甲方可以直接通知乙方解除劳动合同，致使甲方无法办理或迟延办理与乙方离职相关手续的，乙方自行承担后果。原告从2019年4月12日开始未履行企业任何请假流程，私自不来企业工作，直至2019年8月30日，我企业为原告安排新工作岗位，但仍然未到岗工作，属于旷工行为，我企业以邮寄的形式于2019年9月5日、2019年9月9日分别给原告下发到岗通知书及解除劳动合同通知书，原告已签收。原告收到文件后仍然没有返岗，并未办理离职相关手续，我企业不能为原告做减出停保，导致我企业一直为原告承担2019年5月-9月的社会保险费5934.59元，应由原告本人承担。2019年9月30日我企业不得不对原告进行登报公告，鉴于原告以上的旷工行为，属于违反我企业规章中的相关规定，我企业不予以任何经济补偿。原告不及时办理离职相关手续，致使我企业无法给原告及时办理保险及社会关系转移手续，关于失业金领取，首先员工非自愿离职方可办理，其次根据国家失业保险相关规定，员工个人非自愿离职的，自离职之日起60天内可以领取，但前提是企业五险不能有欠缴，因此失业金无法办理。经审理查明，2012年3月6日，原告与被告双方签订书面劳动合同，原告入职被告处从事营业员工作，合同期限至2016年6月30日止。合同到期后，双方又续签书面劳动合同，合同期限为2016年7月1日至2020年6月30日止。2018年4月开始因企业经营发生困难被告拖欠原告工资及社会保险。2019年4月12日，原告以被告长期不发放工资、未缴纳社会保险为由向被告提交离职手续。2019年4月，当事人双方因申请人追索工资待遇、补缴保险、解除劳动合同经济补偿金、办理社会保险关系转移及领取失业保险待遇发生争议，原告向阜新市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。阜新市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月27日作出阜劳人裁字【2019】第205号仲裁裁决，裁决结论为：1、被申请人阜新兴隆大家庭购物有限公司与申请人于江春劳动关系自2019年4月12日解除。被申请人支付申请人2018年4月至2019年4月期间拖欠工资9260.95元。于裁决书生效后十日内支付给申请人。2、本裁决书生效后15日内，被申请人为申请人于江春办理档案及社会保险关系转移手续及失业保险金的领取手续。3、对申请人要求被申请人补缴社会保险的仲裁请求不予受理。4、对申请人要求被申请人支付解除劳动合同经济补偿金的仲裁请求不予支持。另查，被告拖欠原告2018年4月工资2601.17元、2018年5月工资1972.87元、2018年6月工资1785.43元、2018年7月工资747.37元、2018年8月工资768.68元、2018年9月工资903.68元、2018年10月工资1181.68元2018年11月工资826.68元、2018年12月工资826.68元、2019年1月工资936.68元、2019年2月工资1266.68元、2019年3月工资3596.68元、2019年4月工资746.67元，扣除借支已发工资8900元，合计拖欠工资总额为9260.95元；2018年4月至2019年4月期间，合计拖欠社会保险总额为16036.63元；2018年4月至2019年4月期间，合计拖欠公积金总额为3076元。原、被告对拖欠工资、社会保险及公积金的数额均无异议。再查，2019年9月5日，被告通知原告于2019年9月7日到岗工作。2019年9月9日，被告给原告邮寄解除劳动合同通知书，通知原告因违反企业规章制度，企业提出解除劳动合同，解除劳动合同的日期为2019年9月13日。2019年9月30日，被告在阜新日报刊登公告，要求于江春等员工于2019年9月30日前来办理劳动关系相关手续。上述事实，有原、被告陈述、答辩、劳动合同书、银行交易流水、阜新市劳动人事仲裁委员会争议仲裁裁决书、到岗通知书、解除劳动合同通知书、邮寄签收存单、阜新日报在卷佐证，并经庭审质证，可以认定。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”该法第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”根据以上法律规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬和社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。结合本案，原告自2012年3月6日入职阜新兴隆大家庭购物中心有限公司，并与被告签订书面劳动合同，原、被告之间的劳动关系合法有效。原告与被告存在劳动关系期间，原告付出了劳动，被告未及时足额支付原告工资及社会保险违反了相关法律和法规的规定。原告于2019年4月12日以被告长期不发放工资、未缴纳社会保险为由向被告提交离职手续，并向劳动仲裁部门提起仲裁。所以，原告与被告之间的劳动关系自2019年4月12日解除。对于被告主张原告从2019年4月12日至2019年8月30日未履行企业任何请假流程，私自不来企业工作，属于旷工行为，2019年9月13日已与原告解除劳动合同的意见，因与事实不符，本院不予采纳。被告自2018年4月至2019年4月应支付原告工资期间18160.95元，扣除借支已发工资8900元，被告还应支付原告工资9260.95元。因原告要求解除劳动合同符合法律规定，所以，被告依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向原告支付经济补偿金，所以，本院对原告主张被告支付2012年3月至2019年4月工作期间经济补偿金10593.90元（18160.95元/12个月×7个月）的诉讼请求予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，对原告要求办理解除劳动合同档案和社会保险转移的诉讼请求，应予以支持。失业保险待遇系国家对失业人员的物质帮助方式，原、被告应依法缴纳失业保险费，故被告应及时为原告出具解除劳动合同证明，并依据失业保险部门的相关规定，为原告办理失业保险待遇的领取手续。对于原告要求被告补缴社会保险费的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”，故对原告要求被告支付社会保险及公积金的诉讼请求，因不属于法院审理范围，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条之规定,判决如下:一、被告阜新兴隆大家庭购物中心有限公司与原告于江春劳动关系自2019年4月12日解除。二、被告阜新兴隆大家庭购物中心有限公司于本判决书生效后十日内支付原告于江春2018年4月至2019年4月期间拖欠工资9260.95元。三、被告阜新兴隆大家庭购物中心有限公司于本判决书生效后十日内支付原告于江春解除劳动合同经济补偿金10593.90元。四、被告阜新兴隆大家庭购物中心有限公司本判决书生效后十五日内为原告于江春办理档案及社会保险关系转移手续及失业保险金的领取手续。五、驳回原告于江春的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元由被告阜新兴隆大家庭购物中心有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于阜新市中级人民法院。审判员  肖红霞二〇二〇年六月二十八日书记员  王新宇