襄阳市襄州区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0607民初6896号原告:武汉斑马快跑科技有限公司襄阳分公司。公司住所地：襄阳市樊城区春园西路民发盛特区6幢13层006室。统一社会信用代码：91420600MA4905THXU。诉讼代表人：杨扬，该公司负责人。委托诉讼代理人：任锐、张帆，湖北亘恒律师事务所律师。被告：王婷，女，汉族，1989年9月25日出生，住襄阳市樊城区。委托诉讼代理人：双宇，湖北卧龙律师事务所律师。原告武汉斑马快跑科技有限公司襄阳分公司（以下简称斑马快跑襄阳分公司）诉被告王婷劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告斑马快跑襄阳分公司的委托诉讼代理人任锐、张帆、被告王婷及其委托诉讼代理人双宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告斑马快跑襄阳分公司向本院提出诉讼请求为：1、不予支持襄阳市襄州区劳动争议仲裁委员会襄州劳人仲字（2019）第217号仲裁裁决书；2、判决原告无需承担被告2019年7月工资差额1217元，不承担2019年8月1日-10日的十天工资1234元；3、判决原告不承担被告未签订书面劳动合同的双倍工资29447元；4、判决原告不予承担被告解除劳动合同经济补偿金8031元；5、判决原告不承担为被告补缴2018年7月至2019男9月期间的社会保险费；6、诉讼费由被告承担。事实和理由：襄阳市襄州区劳动争议仲裁委员会襄州劳人仲字（2019）第217号仲裁裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。原告公司成立于2017年6月6日，但成立后并没有开展具体业务。2018年3月原告公司的母公司武汉斑马快跑科技有限公司（以下简称斑马快跑公司）与襄阳马到功成汽车服务有限公司（以下简称马到功成公司）达成合作协议，使用斑马快跑在襄阳地区运营网约车服务，并以原告身份进行网约车备案，由马到功成公司招聘工作人员以原告名义运营网约车服务。马到功成公司成立于2018年3月23日，住所地为襄阳市樊城区春园西路民发盛特区6幢13层006室，后实际工作场所于2018年11月搬至襄阳市××区名城××）。一直以原告名义对外开展网约车业务运营。2018年6月27日，马到功成公司与被告王婷签订劳动合同，聘用王婷从事运营专员岗位工作，后改为人事行政岗位，由马到功成公司按合同约定发放工资，缴纳社保，被告王婷与原告并无劳动关系，裁决书认定的事实错误。综上，襄州区劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决认定事实错误，缺乏法律依据，为维护原告的合法权益，诉至法院，请求判如所请。被告王婷辩称，仲裁裁决书的事实认定清楚，适用法律正确，请求予以维持。经本院审理查明：原告斑马快跑襄阳分公司成立于2017年6月6日，营业场所为襄阳市樊城区春园西路民发盛特区6幢13层006室。2018年，原告斑马快跑襄阳分公司的总公司斑马快跑公司（甲方）与马到功成公司（乙方）签订《斑马快跑商务合作协议》，约定乙方经甲方授权成为襄阳市独家品牌合作商，在甲方指导下与甲方合作经营授权区域网约车运营业务，乙方负责的事项包括但不限于授权区域的全部日常业务（开展招募司机、车辆管理、司机管理、事故理赔等），合作期限为2018年2月8日至2021年2月7日。甲方为乙方提供有偿技术服务（授权乙方使用斑马快跑APP、提供标准运营模式培训指导、标准化线上客户服务），乙方向甲方交纳技术服务费300000元。乙方在指定授权区域和期限内，独家享有合作经营斑马快跑网约车业务的运营权，包括招募司机、日常经营管理、分享运营收入。协议另约定了双方的其他权利和义务、运营收入分配比例及结算等其他内容。2018年6月27日，被告王婷填写新员工入职申请表就职销售文员岗，后于2019年1月转为综合行政岗。2019年7月31日，因《斑马快跑襄阳分公司管理制度》将所有在职员工工资底薪调整为1380元/月，招募司机绩效选购合作车型提成1500元/台，被告王婷于2019年8月10日申请离职，离职证明载明“王婷，自2018年6月27日入职我公司担任综合行政一职，在本公司工作期间无任何不良表现，于2019年8月10日离职，本公司同意并已为其办理离职手续。武汉斑马快跑科技有限公司襄阳分公司”，斑马快跑襄阳分公司在离职证明上加盖印章。2019年8月22日，被告王婷向襄州区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月12日作出的襄州劳人仲裁字[2019]217号仲裁裁决书，裁决由原告为被告王婷补缴2018年7月至2018年9月的社会保险，支付2019年7月工资差额1217元，支付2019年8月1日至10日工资1234元，未签订劳动合同的双倍工资29447元，解除劳动合同经济补偿金8031元。原告斑马快跑襄阳分公司不服该裁决向本院提起诉讼。另查明，马到功成公司于2018年3月23日注册成立，注册地址为襄阳市樊城区春园西路民发盛特区6幢13层006室，于2018年11月搬至襄阳市××区名城××），该地址悬挂名称为“襄阳网约车之家斑马快跑”，被告的工装、工牌及钉钉打卡记录均为斑马快跑名称。被告王婷就职期间，马到功成公司为被告王婷缴纳了2018年10月至2019年8月的社会保险，工资亦由马到功成公司发放。被告王婷与马到功成公司签订的劳动合同约定，王婷从事运营专员岗位，合同期限为2018年6月27日至2021年6月26日，试用期一至三个月，试用期工资为2080元每月，转正后月基本工资为2600元，合同另约定了双方的其他权利义务等内容，落款日期为2018年6月27日。马到功成公司在合同上加盖印章，被告王婷签名。庭审中，被告王婷主张该合同并非签订于2018年6月27日，实为补签合同。以上事实有原、被告的当庭陈述以及相关证据在卷证实。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，劳动关系的主体应当具有特定性，且符合劳动者将劳动力使用权让渡给用人单位进行分配安排、劳动者与用人单位之间具有人身依附关系及财产关系等特征，那么，本案的争议焦点是原告斑马快跑公司与被告王婷之间是否存在劳动关系？首先，本案劳动合同的主体为马到功成公司与王婷，王婷在签订劳动合同时已知晓合同相对方为马到功成公司，但因需办理社会保险，故未向斑马快跑公司提出异议，因此，应当认为其已知晓马到功成公司是实际用工单位。其次,业务组成及用工管理方面。从斑马快跑公司与马到功成公司签订的《商务合作协议》来看，双方的合作模式为：斑马快跑公司授权马到功成公司成为其授权区域独家品牌合作商，马到功成公司在斑马快跑公司培训指导下，与斑马快跑公司合作经营授权区域网约车运营业务。斑马快跑公司提供的有偿技术服务内容包括：授权马到功成公司使用其公司的APP、提供标准运营模式培训指导、标准化线上客户服务;而马到功成公司则根据合作协议，独家享有合作经营斑马快跑网约车业务的运营权，马到功成公司负责的事项包括但不限于授权区域的全部日常业务（包括开展招募司机、日常经营管理、车辆管理、司机管理、事故理赔、分享运营收入等），被告王婷虽然出示了斑马快跑公司名义设置的钉钉打卡记录、工装、工牌及以斑马快跑公司名义的发布的招聘信息，但该工作均是合作协议约定的马到功成公司日常业务所涉及的范围，被告王婷从事运营专员岗位，其工作也正是马到功成公司业务的组成部分，另外，从被告王婷举证及陈述的内容看，王婷自认受管理人员郑飞的管理，并服从郑飞的安排，经本院核实，郑飞又系马到功成公司的管理人员，由此可见，王婷将其劳动力的使用权让渡给了马到功成公司分配及安排；再次，工资发放及社会保险缴纳。马到功成公司是原告的品牌代理商,是襄阳区域的实际经营人，而王婷的社会保险费由马到功成公司按月交纳，斑马快跑公司并不为王婷交纳社会保险费用。因此，斑马快跑公司仅为名义用工单位，斑马快跑公司与马到功成公司是相互独立的民事主体,原告不对被告进行管理,不向其发放工资,双方之间并不存在人身及财产关系的依附性,故被告与原告之间不存在事实劳动关系。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第二十九条、第三十六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：原告武汉斑马快跑科技有限公司襄阳分公司与被告王婷之间不存在劳动关系。案件受理费减半收取10元，由原告武汉斑马快跑科技有限公司襄阳分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。审判员  李晓丽二〇二〇年六月八日法官助理赵丽芬书记员何欢