安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终1027号 上诉人（原审原告）：安徽猛禽科技有限公司，住所地合肥市包河经济开发区包河互联产业园八栋一层。 法定代表人：周春，执行董事。 委托诉讼代理人：李万科，男，该公司员工。 上诉人（原审被告）：何烨，男，1986年7月15日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 上诉人安徽猛禽科技有限公司（以下简称猛禽公司）与何烨劳动争议一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2019）皖0111民初16292号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 猛禽公司上诉请求：撤销原判，改判支持其一审全部诉讼请求。事实和理由：何烨一审中认可其在猛禽公司工作期间负责临化中学的招投标项目的准备工作，但何烨在该项目正式招投标之前离开猛禽公司，并在该项目招投标过程中，以其他公司代表的身份参与项目投标。何烨违反保密协议，泄露猛禽公司的商业秘密，给猛禽公司造成重大经济损失，其有重大过错在先，一审认定事实不清。猛禽公司法定代表人向何烨出借的款项应抵销本案何烨起诉的部分工资，一审未予抵销错误。 何烨辩称，猛禽公司的上诉请求无事实及法律依据，也未提供证据佐证。 何烨上诉请求：撤销原判第二项，改判猛禽公司支付经济赔偿金23764元、拖欠工资加付25%经济补偿金4599.14元、2018年6月至2019年3月未签订劳动合同双倍工资55995.86元。事实和理由：猛禽公司未及时足额支付何烨劳动报酬，何烨追讨工资时，被猛禽公司口头告知不要上班了，并被停缴社会保险。猛禽公司滥用劳动合同解除权，解除程序不合法，属违法解除劳动合同，应支付赔偿金。 猛禽公司辩称，猛禽公司按时足额支付所有员工的劳动报酬，何烨主张猛禽公司拖欠其工资缺乏事实依据；何烨违反公司制度规定，损害公司利益，猛禽公司未单方解除劳动合同，不应支付经济赔偿金；何烨主张的2019年年休假工资无事实和法律依据；何烨的打卡记录不在岗位，不认定为加班，裁决书认定猛禽公司对于何烨加班事实予以认可，系事实认定错误。 猛禽公司向一审法院起诉请求：1.猛禽公司无须支付何烨工资14701.76元；2.猛禽公司无须支付何烨经济赔偿金23764元；3.猛禽公司无须支付何烨未休年休假工资528元；4.猛禽公司无须支付何烨加班工资3167元；5.何烨承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：2017年5月25日，何烨到猛禽公司处工作，次月5日双方签订劳动合同，约定合同期限自2017年5月25日至2018年5月24日，何烨转正后每月薪资为5740元，加上补贴（饭补每天10元、交通补贴每天5元、住房补贴和满勤奖每月各200元）。合同期满后何烨继续在猛禽公司处工作。2017年8月猛禽公司开始为何烨缴纳社会保险费。 2019年3月4日，何烨向猛禽公司法定代表人周春索要工资，周春在电话中告知何烨“公司不准备搞了，你的工作该怎么安排就怎么安排吧”。3月14日，何烨问询周春为何停缴社保费用，周春在电话中回答“不跟你讲了嘛，该找工作找工作”，何烨遂离职。 2019年1月、2月，何烨的应发工资依次为6023.38元、6108.38元。 猛禽公司向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、猛禽公司支付拖欠2019年1月、2月、3月1日至14日的工资14712.84元；二、猛禽公司支付加班工资4406.55元；三、猛禽公司支付单方解除劳动合同赔偿金25558.32元；四、猛禽公司支付一个月代通知金6389.58元；五、猛禽公司支付2019年未休年休假工资881.31元；六、猛禽公司为何烨出具失业保险证明，支付失业保险金损失13950元。 2019年7月16日合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决：一、猛禽公司支付工资14701.76元；二、猛禽公司支付经济赔偿金23764元；三、猛禽公司支付未休年休假工资528元；四、猛禽公司支付加班工资3167元；五、驳回何烨其他仲裁请求。 一审法院认为：猛禽公司与何烨对仲裁裁决第五项均无异议，予以确认。 双方争议焦点之一是猛禽公司是否拖欠何烨2019年1月、2月、3月1日至14日的工资。猛禽公司作为用工管理者，应对员工的工资支付情况承担举证责任，猛禽公司未提供证据证明其已向何烨支付了2019年1月工资6023.38元、2月工资6108.38元、3月1日至3月14日工资2592.93元（5740÷21.75×9+10×9+5×9+200÷21.75×9），共计14724.69元。因何烨主张拖欠工资为14701.76元，符合法律规定，予以支持。 双方争议焦点之二是年休假工资。安排年休假是用人单位的法定义务，用人单位未安排职工休年休假的应支付年休假工资。猛禽公司应承担举证证明已安排何烨在职期间休年休假或支付其未休年休假工资的证据。本案中猛禽公司未能提供相应证据证明，应承担举证不能的后果，故何烨主张未休2019年年休假的事实成立。依照《职工带薪年休假条例》第三条第一款的规定，工作期限已满1年不满10年，每年应享有年休假5天。何烨工作至2019年3月14日，享有年休假1天（73÷365×5），故何烨享有带薪年休假工资527.8元（5740÷21.75×1×200%）。 双方争议焦点之三是加班工资。何烨提供的2018年2月至2019年2月工资单载明休息日加班27天、节假日加班1天、调休21天。猛禽公司虽对该工资单提出异议，但基于其本身应该并且能够提供工资单而不提供，应承担举证不能的后果。因此猛禽公司并未举证证明该工资单非本单位制作，并且该工资单载明的何烨每月应发工资数额与猛禽公司提供的工资转账记录均是吻合，故该院对该工资单予以认定。工资单载明了何烨存在休息日及节假日加班猛禽公司未支付加班费的事实，因此猛禽公司应支付何烨6天休息日加班工资3167元（5740÷21.75×6×200%）、1天节假日加班工资791元（5740÷21.75×1×300%），合计3958元。因何烨对仲裁裁决加班工资3167元无异议，该院确定猛禽公司应支付的加班工资为3167元。 双方争议焦点之四是经济赔偿金。何烨于2019年3月14日离职，何烨主张是猛禽公司解除劳动合同，猛禽公司虽予以否认，但何烨提供的音频可以证实，猛禽公司虽未明确通知何烨解除劳动合同，但其法定代表人周春口头告知何烨“公司不准备搞了”、“该找工作找工作”的事实，可以证明猛禽公司实际上解除与何烨的劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。双方签订的劳动合同约定合同期限自2017年5月25日至2018年5月24日。合同期满后，何烨仍在猛禽公司处工作，猛禽公司未表示异议，因此猛禽公司于2019年3月14日提出解除劳动合同，未违反法律规定。何烨主张猛禽公司存在违法解除劳动合同无法律依据，对其主张赔偿金该院不予支持。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第（三）项，第五十条，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款之规定，判决：一、安徽猛禽科技有限公司给付何烨拖欠的工资14701.76元、年休假工资527.8元、加班工资3167元，合计18396.56元，于判决生效之日起十日内付清；二、驳回安徽猛禽科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽猛禽科技有限公司负担。 二审中，何烨向本院提交《临化中学校园智能化项目合同》一份，证明临化中学校园智能化项目在2017年中标，2018年开始施工，何烨在2018年4月参与项目。猛禽公司质证认为，真实性无异议，达不到证明目的。猛禽公司对《临化中学校园智能化项目合同》的真实性无异议，本院对该份证据的真实性予以确认。 对一审查明而为双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，关于猛禽公司是否违法解除劳动合同。本案中，何烨在劳动合同期满后，仍继续在猛禽公司工作，猛禽公司亦未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。何烨一审提交的通话录音内容显示，2019年3月14日猛禽公司法定代表人周春口头告知何烨“公司不准备搞了”、“该找工作找工作”。后何烨于2019年3月15日起未再向猛禽公司提供劳动。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，猛禽公司于2019年3月14日提出终止劳动关系，何烨于2019年3月15日停止提供劳动，双方劳动合同关系终止，未违反法律规定，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据何烨的工作年限及工资水平，猛禽公司应向何烨支付经济补偿金11882元（5941元/月×2个月）。何烨主张猛禽公司口头将其辞退，属违法解除劳动合同关系，未提供证据予以证明，猛禽公司亦不认可，本院不予采信。猛禽公司主张何烨违反公司规章制度，未提供证据予以证明，本院亦不予采信。 一审关于猛禽公司应支付何烨拖欠的工资14701.76元、年休假工资527.8元及加班工资3167元的认定，合理合法，论理充分，本院予以维持。 关于何烨上诉主张的猛禽公司支付拖欠工资加付25%经济补偿金4599.14元及2018年6月至2019年3月未签订劳动合同双倍工资55995.86元的请求，未经仲裁前置程序，本院不予审查。关于猛禽公司主张的借款抵销部分工资的请求，与本案非属同一法律关系，本院不予审查。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、维持安徽省合肥市包河区人民法院（2019）皖0111民初16292号民事判决第一项，即：安徽猛禽科技有限公司给付何烨拖欠的工资14701.76元、年休假工资527.8元、加班工资3167元，合计18396.56元，于本判决生效之日起十日内付清； 二、撤销安徽省合肥市包河区人民法院（2019）皖0111民初16292号民事判决第二项； 三、安徽猛禽科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付何烨经济补偿金11882元； 四、驳回安徽猛禽科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费减半收取5元，二审案件受理费10元，均由安徽猛禽科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 张 怡 审判员 董江宁 审判员 余海兰 二〇二〇年六月八日 法官助理吴丁蔷 书记员俞文静 附相关的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。