湖南省株洲市天元区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘0211民初1449号 原告：**，男，1977年6月30日出生，汉族，住湖南省株洲市石峰区。 委托诉讼代理人：马伟华，湖南天桥律师事务所律师。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，代为签收法律文书等。 被告：株洲鼎端装备股份有限公司，住所地湖南省株洲市天元区仙月环路899号新马动力创新园2.1期B研发厂房404号。 法定代表人：夏雄伟，系公司董事长。 委托诉讼代理人：刘树清，系该公司员工，男，1972年8月16日出生，汉族，住湖南省株洲市石峰区。代理权限为特别授权，即代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解，提起反诉或上诉等。 原告**诉被告株洲鼎端装备股份有限公司（以下简称“鼎端装备公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月7日立案受理后，依法由审判员刘慧适用简易程序于2020年6月4日公开开庭进行了审理。法官助理张侣协助本案审理，书记员孔维汉担任法庭记录。原告**及其委托诉讼代理人马伟华、被告鼎端装备公司的委托诉讼代理人刘树清均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告**向本院提出诉讼请求：1.维持株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出的株劳人仲字（2020）第031号裁决书的第一项裁决；2.判令被告鼎端装备公司向原告支付停工留薪期工资福利待遇61145元（2018年7月至2019年2月）；3.判令被告鼎端装备公司向原告支付一次性伤残补助金66737元；4.判令被告鼎端装备公司向原告支付一次性工伤医疗补助金待遇60670元；5.判令被告鼎端装备公司向原告支付一次性伤残就业补助金待遇60670元；6.判令被告鼎端装备公司支付原告医疗费3114.61元、劳动能力鉴定费1284元、住院伙食补助费3700元、交通费1778元、营养费2910元、医疗器械费用115元；7.判令被告鼎端装备公司向原告支付护理费17820元。事实和理由：原告于2016年7月27日进入被告鼎端装备公司处工作，工种为焊工。2018年6月27日11时30分左右，被告鼎端装备公司将原告外派到浙江省衢州高新技术产业园华友资源再生科技有限公司进行焊接作业时不慎从高处摔下受伤，在衢州市柯城区人民医院进行医疗救治，经诊断为：1.右侧胫骨平台骨折；2.左侧跟骨粉碎性骨折；3.右膝外侧副韧带损伤、前交叉韧带损伤；4.右膝外侧半月板前后角损伤（级）；5.多处软组织挫裂伤。2018年7月10日，株洲市人力资源和社会保障局作出株人社工伤认字[2018]1685号《认定工伤决定书》，原告受到的事故上海，予以认定为工伤。2019年11月14日，株洲市劳动能力鉴定委员会作出株劳鉴2019年2022号《株洲市劳动能力鉴定结论书》，原告的伤情鉴定为八级伤残。原告多次向被告鼎端装备公司主张工伤的相关赔付，但被告鼎端装备公司至今都未依法给予原告相应工伤赔偿。经株洲市劳动人事争议仲裁委员会审理并作出株劳人仲案字（2020）第031号裁决书，原告对裁决结果第二、三、四、五项目不服，特向法院提起诉讼，望判如所求。 被告鼎端装备公司辩称：2018年6月27日，原告违法《劳动合同》、《特种作业人员管理制度》、《焊接作业人员安全管理规定》及《员工安全责任书》的相关规定，用残留油漆稀释剂桶作为登高、垫脚的工具导致受伤；2018年10月下旬以来，原告多次来公司，公司也多次另行安排岗位，原告拒绝到岗。2019年5月8日，原告**声明“后续事宜概与公司无关”，系其真实意思表示；原告诉请的第6项及第7项的诉讼请求，答辩人已经按照规定先行垫付给原告。请求法院确定双方劳动关系自2019年1月27日解除，且驳回原告的其他诉讼请求。 本院经审理查明：原告**自2016年7月27日进入被告鼎端装备公司从事焊工工作。2018年6月27日，原告**被外派到浙江省衢州高新技术产业园华友资源再生科技有限公司工作时，不慎从高处摔下受伤，原告**当即被送往衢州市柯城区人民医院住院治疗。2018年6月27日至2018年7月25日在该院住院治疗28天，经诊断：1.右侧胫骨平台骨折；2.左侧跟骨粉碎性骨折；3.右膝外侧副韧带损伤、前交叉韧带损伤；4.右膝外侧半月板前后角损伤；5.多处软组织挫裂伤。出院意见：患者因上述疾病治疗出院后三月需陪护一人。2018年8月22日，原告**在浏阳市骨伤科医院门诊就诊治疗，花费医疗费1266.5元（未报销）。2018年12月期间，原告**前往株洲市中医伤科医院针灸理疗科治疗，花费医疗费1400元（未报销）。2018年12月26日、2019年1月14日、2019年2月1日、2019年2月21日及2019年4月21日，原告**多次前往株洲市中心医院康复科进行康复治疗。2019年8月20日，因器械不配套，株洲市中心医院建议原告**前往原医院行内固定取出术。2019年8月28日至2019年9月6日，原告**再次前往衢州市柯城区人民医院拆除内固定并住院治疗9天。衢州市柯城区人民医院出具处理意见：休息壹月；住院期间留陪壹人；不适随诊。2018年9月6日，株洲市人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定原告受伤为工伤。2019年11月14日，株洲市劳动能力鉴定委员会作出株劳鉴2019年2022号《株洲市劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告**为伤残八级、无护理依赖。为此，原告**花费劳动能力鉴定费1284元。 2020年2月28日，原告**以被告鼎端装备公司为被申请人向株洲市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：“1.确认解除申请人与被申请人之间的劳动关系；2.裁决被申请人向申请人支付停工留薪期工资福利待遇62880元；3.裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金66737元；4.裁决被申请人向申请人支付一次性工伤医疗补助金60670元；5.裁决被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金60670元；6.裁决被申请人向申请人支付医疗费3114.61元、劳动能力鉴定费1284元、住院伙食补助费3700元、交通费1778元、营养费2910元、医疗器械费用115元；7.裁决被申请人向申请人支付护理费17820元。2020年4月21日，株洲市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：“一、申请人与被申请人劳动关系解除；二、被申请人向申请人支付一次性伤残就业补助金50000元；三、被申请人向申请人支付停工留薪期待遇28695.05元；四、被申请人向申请人支付护理费10000元；五、驳回申请人其它仲裁请求”。原告**因不服该裁决书，向本院提起诉讼。 另查明：一、原告**参加了工伤保险。二、原告**受伤前月平均工资为6067元；其工伤保险的缴费基数为5000元。2018年7月至2019年6月期间，被告鼎端装备公司已向原告**支付了停工留薪期工资39200.95元。三、被告鼎端装备公司已支付原告**第一次住院期间的护理费；四、原告**购买助行器，花费医疗器械费115元；五、原告**花费的医疗费用中尚有448.11元社保未报销。 以上事实，有原告的身份证复印件、被告的工商登记信息、衢州市柯城区人民医院住院病历资料、《医院医疗证明书》、浏阳市骨伤科医院门诊病历及医疗费发票、株洲市中心医院门诊病历、医疗器械费发票、《认定工伤决定书》、株劳鉴2019年2022号《株洲市劳动能力鉴定结论书》及劳动能力鉴定费发票、原告的银行流水、株劳人仲案字（2020）第031号裁决书及原、被告的当庭陈述等证据予以证实，足以确认。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案的争议焦点为：原告**的各项诉讼请求是否有事实和法律依据？现分析如下： 原告**自2016年7月入职被告鼎端装备公司工作，被告鼎端装备公司向原告**发放了工资，双方之间建立了劳动关系。2018年6月27日，原告**在工作时不慎受伤，经株洲市人力资源和社会保障局认定为工伤，且原告**参加了工伤保险，故原告**有权按照法律规定享受工伤保险待遇。 关于解除劳动关系和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”，本案中，原告**以享受工伤待遇为由提出解除劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。关于原告**要求被告鼎端装备公司支付一次性伤残就业补助金60670元的诉讼请求。本案中，原告**的受伤前月平均工资为6067元，按照《工伤保险条例》的有关规定被告鼎端装备公司作为用人单位应当如实足额缴纳工伤保险费，但其却按缴费基数5000元的标准缴纳工伤保险费，若按照缴费工资来计算实际赔付受伤员工的工伤保险待遇将损害受伤员工的合法权益，故被告鼎端装备公司应按照原告**的实际工资计算一次性伤残就业补助金。结合《湖南省实施办法》（省政府第267号令）第二十六条第二款及第三款的规定，被告鼎端装备公司应向原告**支付一次性伤残就业补助金60670元（6067元/月×10个月）。 关于停工留薪期工资。原告**于2018年6月27日受伤，2019年11月14日，株洲市劳动能力鉴定委员会作出株劳鉴2019年2022号《株洲市劳动能力鉴定结论书》，鉴定原告**为伤残八级，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款及第二款的规定，结合原告**的伤情，本院认定停工留薪期为12个月。被告鼎端装备公司应以原告**受伤前月平均工资补发原告**停工留薪期待遇33603.05元（6067元/月×12个月减去39200.95元）。 关于原告**主张的护理费。根据《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。原告**第一次住院期间的护理费已由被告鼎端装备公司支付。根据医疗机构出具的证明，原告**第一次住院出院后需一人陪护三个月，第二次住院治疗9天，护理天数共计99天，按120元/天/人的标准，本院依法认定被告鼎端装备公司应支付的护理费为11880元。 关于原告**要求被告鼎端装备公司支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、交通费、医疗器械费的诉讼请求。因被告鼎端装备公司为原告**参加了工伤保险，根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十七条以及《湖南省实施办法》（省政府第267号令）第九条、第二十三条、第二十六条第一款及第二款的规定，上述费用由工伤保险基金支付。被告鼎端装备公司应配合原告**办理相关工伤保险报领手续并按工伤保险经办机构核定金额支付给原告**。故此，原告**要求被告鼎端装备公司支付上述费用的诉讼请求，本院不予支持。关于原告**要求被告鼎端装备公司支付其未报销的医疗费3114.61元（1400元＋1266.5元＋448.11元）的诉讼请求。本院认为，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，工伤职工有权享受工伤医疗待遇，但职工治疗工伤所需的费用应符合国家规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。本案中，原告**未报经有关社保经办机构同意自行在其他医疗机构接受诊疗，该部分工伤保险不予报销的医疗费应由其自行承担。关于原告**主张的营养费2910元的诉讼请求，因该诉请无法律依据，故本院不予支持。 综上所述，经本院组织双方当事人调解未果，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，参照《湖南省实施办法》第九条、第二十三条、第二十六条之规定，判决如下： 一、确认原告**与被告株洲鼎端装备股份有限公司的劳动关系解除； 二、限被告株洲鼎端装备股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告**支付一次性伤残就业补助金60670元； 三、限被告株洲鼎端装备股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告**支付停工留薪期待遇33603.05元； 四、限被告株洲鼎端装备股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告**支付护理费11880元； 五、驳回原告**的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。 提起上诉的，应在递交上诉状后七日内，按本判决确定的诉讼费向株洲市中级人民法院交纳上诉费，现金交纳的，直接向华融湘江银行驻株洲市中级人民法院收费点交纳。汇款或转账的，开户行：华融湘江银行长沙分行营业部，收款单位：湖南省财政厅国库处非税收入汇缴结算户，账号：8XXXX1。逾期未缴纳的，将承担按自动撤回上诉处理的后果。 审 判 员  刘 慧 二〇二〇年六月三十日 法官助理  张 侣 书 记 员  孔维汉 本案适用的法条： 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《湖南省实施办法》 第九条下列因工伤发生的费用和用于工伤保险的费用，依照国家规定从工伤保险基金支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金； （七）一级至四级工伤人员伤残津贴； （八）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性医疗补助金； （九）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金； （十）工伤认定调查和劳动能力鉴定费用； （十一）工伤预防宣传和培训费用。 第二十三条经统筹地区社会保险行政部门认定为工伤的职工，其治疗工伤的医疗费用、工伤康复费用和辅助器具配置费用按照规定从工伤保险基金支付。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，工伤认定前，医疗费用由用人单位垫付；经依法认定为工伤的，垫付费用及以后的医疗费用由经办机构核定后从工伤保险基金支付。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。基金支付的具体标准按照省有关规定执行。 第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。 劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。 终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。