河北省承德市双桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0802民初987号 原告：承德顺天河宾馆有限责任公司，住所地承德市双桥区武烈路1号，统一社会信用代码：91130802777703645K。 法定代表人：蒋志水，职务：董事长。 委托诉讼代理人：张贵勤，河北山庄律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吴玉华，河北山庄律师事务所律师。 被告：曲艳阳，男，1996年1月2日出生，蒙古族，住承德县。 委托诉讼代理人：刘会芳，河北尚丰律师事务所律师。 原告承德市顺天河宾馆有限责任公司与被告曲艳阳劳动争议一案，本院于2020年5月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告承德市顺天河宾馆有限责任公司的委托诉讼代理人张贵勤、吴玉华，被告曲艳阳及委托诉讼代理人刘会芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 承德市顺天河宾馆有限责任公司向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令原告向被告支付停工留薪期间工资15600元；2、请求依法判决原告不向被告支付一次性伤残就业补助金35814元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告曲艳阳自2017年3月1日在原告从事厨师工作，原告为被告缴纳了工伤保险。2018年1月26日，被告在上班过程中去地下仓库搬东西不慎摔伤，后原告将被告送往医院进行治疗，入院治疗12天。被告住院期间，原告为被告支付了医疗费、伙食费、营养费等费用，被告出院后，原告为被告申请了工伤及伤残鉴定。被告伤残鉴定级别为九级，停工留薪期为6个月。2019年12月，承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金35814元，停工留薪期间工资25200元。原告认为，一次性伤残就业补助金的计算没有事实及法律依据，且被告在停工留薪期间并没有进行实际的工作，原告不应支付被告加班费，承德市劳动人事争议仲裁委员会认定的赔偿数额有误。故原告特此提起诉讼，望判如所请。 曲艳阳辩称，答辩人在被答辩人处工作，在工作过程中，答辩人受伤，已由承德市人力资源和社会保障局认定为工伤。承德市劳动能力鉴定委员会于2018年12月1日及2019年8月31日分别作出初次鉴定结论书认定被答辩人的伤残情况为9级伤残、停工留薪期为6个月。根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，被答辩人应向答辩人支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定及河北省2019年公布的在岗职工平均工资71633元（月平均工资为5969元），故仲裁裁决书裁定被答辩人给付答辩人一次性伤残就业补助金35814元，既有事实依据又有法律规定。答辩人在被答辩人处工作期间，工资是以签写工资表后现金形式发放，工资表留存于被答辩人处，故每月工资4100元即是答辩人入职时与答辩人商定的工资标准也是工作过程中实际发放的数额，根据《关于工资总额组成的规定》及《工伤保险条例》规定工资包括基本工资、补贴、加班工资……。故仲裁裁决书裁定被答辩人按4100元每月向答辩人支付停工留薪期工资有法可依，有据可查。综上所述，双桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的承双劳人仲案字（2019）第2148号劳动争议仲裁裁决书裁定被答辩人应支付申请人一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资减去由被答辩人已支付的1500元，还应支付给答辩人59514.00元是正确的。 本院经审理认定事实如下：自2017年2月起被告曲艳阳在原告承德顺天河宾馆有限责任公司处从事厨师工作。2018年1月26日被告在上班途中摔伤，后入院治疗12天。2018年4月23日承德市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字【2018】08010131号认定工伤决定书，被告受到的事故伤害（或职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，左肱骨中段骨折属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤。2018年12月1日承德市劳动能力鉴定委员会作出承德市劳鉴委2018年08010715号初次鉴定结论书，被告被评为伤残九级。2019年8月31日承德市劳动能力鉴定委员会作出承德市劳鉴委2019年08010631号初次鉴定结论书，被告的停工留薪期被确认为6个月。 被告于2019年10月28日以申请人名义向承德市双桥区劳动人事争议调解仲裁委员会提交了与原告关于工伤赔偿的仲裁申请。该委员会于2019年12月30日作出承双劳人仲案字【2019】第2148号仲裁裁决书。原告不服，向本院提起诉讼。原告提供了被告2017年2月、5月、6月、8月、2018年1月工资发放表，被告分别领取工资1128元、4025元、4100元、4100元、3117元，均含有加班费。 另查明，2017年3月1日被告与原告签订劳动合同书，约定月工资标准为1800元，原告未在合同书上签名、盖章。原告为被告缴纳了工伤保险。事故发生后，原告给付被告1500元。 上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、工资表、工伤决定书、初次鉴定结论书（伤残）、初次鉴定结论书（停工留薪期）等证据予以证实。 本院认为，原告与被告建立了劳动关系，被告工作期间受伤，经承德市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经承德市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的伤残等级为九级，停工留薪期6个月。原告依法应支付被告曲艳阳工伤待遇。因原告已为被告曲艳阳缴纳了工伤保险，故被告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费、交通费、鉴定费等工伤待遇应由工伤保险基金核销支付，不属于民事案件受理范围。被告于2019年10月28日提起仲裁申请，请求原告支付本案争议的工伤待遇，原告同意支付，但对支付数额存在异议，视为双方实际解除了劳动关系。原告主张按照劳动合同约定的工资标准支付停工留薪期工资，但原、被告在劳动合同履行期间，实发工资与约定工资不一致，应以实发工资为准。原告未提交被告的全部工资表，无法核实被告的工资发放情况，被告曾实际领取过月工资4100元（加班费属于工资的一部分），被告主张受伤前的月平均工资为4100元，本院予以支持。被告的停工留薪期工资应为23100元（4100元／月×6个月-1500元）。被告解除劳动关系时的上一年度职工月平均工资的标准双方存在争议，应按照河北省人力资源和社会保障厅发布的省全口径城镇单位就业人员年平均工资56724元的标准计算，每月为4727元，故原告应给付被告一次性伤残就业补助金28362元（4727元／月×6个月）。 综上所述，被告与原告解除劳动关系后，原告应依法支付被告停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，判决如下： 原告承德顺天河宾馆有限责任公司于本判决生效之日起十日内一次性给付被告曲艳阳停工留薪期工资23100元、一次性伤残就业补助金28362元。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担，退给原告5元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  刘建贞 二〇二〇年六月十七日 书记员  李 静 附相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《河北省工伤保险实施办法》 第三十四条……一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：……9级6个月……