沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0103民初980号原告：石彦，女，1989年12月28日生，汉族，住址沈阳市沈北新区。被告：辽宁信诚人才服务有限责任公司，住所地沈阳市沈河区大西路1号5F01。法定代表人：周莉莉，系该公司经理。委托诉讼代理人：孙玉娥，女，1979年2月19日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区，系该公司员工。委托诉讼代理人：隋谨阳，男，1992年3月29日出生，汉族，住址沈阳市和平区，系该公司员工。第三人：太仓裕盛体育用品有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市皇姑区长江街65号。法定代表人：宋卫锋，系该公司总经理。委托诉讼代理人：陈晓阳，女，1992年10月9日出生，汉族，住址沈阳市和平区，系该公司员工。委托诉讼代理人：韩可，女，1984年9月30日出生，汉族，住址沈阳市和平区，系该公司员工。原告石彦与被告辽宁信诚人才服务有限责任公司、第三人太仓裕盛体育用品有限公司沈阳分公司劳动争议一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告石彦、被告辽宁信诚人才服务有限责任公司委托诉讼代理人孙玉娥、隋谨阳、第三人太仓裕盛体育用品有限公司沈阳分公司委托诉讼代理人陈晓阳、韩可均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石彦向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告失业金20000元，劳动补偿金21000元，合计41000元并承担本案诉讼费。事实与理由：原告系被告单位员工。被告把原告分到浑南全运路万达店。原告在沈北居住，路上要4-5个小时车程，因此申请被告把原告调回同商场的店铺，但被告说不缺人。其实店铺一直招兼职员工，而且也是天天上班，被告员工还和原告说把原告调去了，也不一定能干了，原告感觉话里还有威胁的意思。原告工作了6年，有工作经验，被告如果分配去了，原告去了干不了，也与公司无关。原告领失业金，被告说领不了。最后被告把原告调到道义华润万家店，离家太远，而且原告在哺乳期间喂奶不方便。最后原告找到皇姑区行政中心，他们帮原告沟通被告，被告答应给原告失业金，但是劳动补偿金不同意给。现在原告和被告签定的合同到2019年12月31日到期，原告和被告没有迖成一致，合同不能续签，希望得到原告应得的补偿。被告辽宁信诚人才服务有限责任公司辩称，1.原告与我公司自2013年11月12日签订劳动合同，最后一份劳动合同期限至2019年12月31日止。我公司多次通知原告到我公司续签合同，但原告一直拒绝与我公司续签劳动合同。我公司决定于2020年1月31日与其解除劳动合同关系。2020年2月18日，我公司再次通知其解除劳动合同关系，并邮件了解除证明材料。根据劳动合同法第四十六条，劳动合同期满后，在我公司维持劳动合同约定条件续订，原告不同意续订的情况下，我公司不应向原告支付因劳动合同终止而产生的经济补偿金。2.我公司在2020年2月18日，通知原告前来办理申领失业金的相关手续，但原告拒绝前来办理。因我公司只负责为员工办理申领失业金的手续，而失业保险金由失业局审批发放。在原告拒绝来我司办理相关手续的情况下，支付原告失业金的责任不应由我公司承担。第三人太仓裕盛体育用品有限公司沈阳分公司述称，1、原告为劳动合同到期后、且在维持劳动合同约定条件续订情况下自愿不续签劳动合同，属于其本人自愿行为，与我司无关。原告于2013年11月2日由被告派遣至我司任导购工作。2019年12月21日，我司与原告达成一致后将其由尚柏阿迪达斯店调至沈北道义华润万家店工作，薪资待遇及岗位均无变化。原告于2019年12月20日填写岗位异动申请表、并于2019年12月21日起至沈北道义华润万家店打卡工作。2019年12月31日原告劳动合同到期后自愿不再与被告续签劳动合同，我司及被告多次催促其续签劳动合同，原告均表示自愿不再续签，并于2020年1月1日开始，无故拒不到工作岗位工作。截至目前，原告仍未到我司办理工作交接。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条项下规定“（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；”，被告为维持劳动合同约定条件，要求续订合同，我司亦无违反法律规定或合同约定之处，但原告自愿不再续签，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的范围。综上，原告所诉于法无据，请人民法院依法予以驳回，以维护答辩人自身权益。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告与第三人之间存在劳务派遣委托协议，由被告向原告派遣劳务人员。原告于2013年11月12日开始与被告签订三份劳动合同，合同期限为2013年11月12日至2019年12月31日。经被告指派在第三人处从事导购工作，工作期间出现过工作岗位调动情况。合同期满后，原告于2020年1月1日开始不再到被告处上班。被告于2020年1月2日电话通知原告续签劳动合同，又于2020年1月3日、2020年1月13日、2020年1月19日向原告邮寄送达了续签劳动合同通知书。因原告未与被告续签劳动合同，被告于2020年2月18日向原告邮寄送达了解除劳动合同通知书的，原告未到第三人处办理工作交接手续，也未到被告处办理申领失业金相关手续。原告于2020年1月3日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该委作出沈河劳人仲不字（2020）7号不予受理通知书，原告不服向本院起诉。本院认为，劳动合同期满，劳动者不同意续订的劳动合同终止。用人单位同意维持劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。本案中，原、被告签订的劳动合同于2019年12月31日到期，原告自称已提前一个月通知第三人合同到期后不再到第三人处工作。合同到期后，被告多次通知原告续签劳动合同，不存在劳动合同法第四十六条所规定的支付经济补偿的情形，股。对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。因被告于2020年2月18日向原告邮寄送达了解除劳动合同通知书，通知原告2020年3月8日前提供相关材料，到被告处办理领取失业金的相关手续，但原告未到被告处办理，故对原告要求被告支付失业金的诉讼请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，第四十六条之规定，判决如下：驳回原告石彦的诉讼请求。案件受理费人民币10元，由原告石彦负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王 伟人民陪审员  郑秀丽人民陪审员  史秋卓二〇二〇年六月八日法官 助理  姚佳林书 记 员  刘 薇本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。