陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕08民终1708号上诉人（原审原告）：府谷县普禾煤矿有限公司，住所地：陕西省榆林市府谷县河滨路华茂商贸有限公司四楼。法定代表人：杨候再，系该公司董事长。委托诉讼代理人：刘玉平，府谷法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：杨明军，男，1972年2月16日出生，汉族，打工，住陕西省。委托诉讼代理人：赵春苗，陕西文生律师事务所律师。上诉人府谷县普禾煤矿有限公司因与被上诉人杨明军劳动争议纠纷一案，不服陕西省府谷县人民法院（2019）陕0822民初2603号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月14日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。府谷县普禾煤矿有限公司上诉请求：1、依法撤销陕西省府谷县人民法院（2019）陕0822民初2603号民事判决，发回重审或改判被上诉人工资按2015年榆林市在岗职工社会平均工资计算一次性伤残补助金及伤残津贴，停工留薪期工资及经济补偿金不应支持；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：1、2015年5月杨明军体检上诉人发现其有尘肺病，2015年5月杨明军提起确认劳动关系仲裁，因此，被上诉人杨明军的工资应当以2015年社平工资标准支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金。停工留薪工资及经济补偿金均不存在。2、一审判决未能查明上诉人与被上诉人杨明军劳动关系确认从2014年开始，即以2017年度标准计算相关费用，属适用法律错误。杨明军辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。府谷县普禾煤矿有限公司向一审法院起诉请求：1、依法认定一次性伤残补助金按照2014年职工平均工资×13个月计算（44330/12/13=48024元）；2、一次性伤残医疗补助金、一次性伤残就业补助金各为61066元，不存在停薪期工资及经济补偿金；3、诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告杨明军从2014年7月18日在府谷县普禾煤矿从事铲车工工作，2015年7月停止上班。原被告双方存在劳动关系。2018年4月18日，被告的病情被榆林市疾病预防控制中心诊断为“职业性煤工尘肺壹期”。2018年9月28日榆林市人力资源和社会保障局认定被告杨明军属于工伤。2019年3月27日经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的劳动能力等级鉴定为伤残等级七级，护理等级为无。府谷县劳动仲裁委员会于2019年7月11日作出府劳仲案字[2019]125号裁决书。另查明，2017年榆林市在岗职工年社会平均工资为64077元。一审法院认为：被告杨明军与原告府谷县普禾煤矿之间存在劳动关系，被告杨明军在原告府谷县普禾煤矿上班患有职业病被认定为工伤，且劳动功能障碍为七级，按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付的各项赔偿费用应当予以赔偿。因原、被告均对府劳仲案字[2019]125号裁决书第一项裁决的解除原被告之间的劳动关系无异议，故原被告之间的劳动关系应予以解除，解除劳动关系的时间为2019年7月11日。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用由用人单位支付。关于停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。关于杨明军的工资，由于原告未向法庭提交相关证据证明被告的工资，被告认为其工资为每月10000元计算，原告应承担举证不能的法律后果。关于停工留薪期的时间，根据《工伤保险条例》及《陕西省实施办法》的规定，确定杨明军的停工留薪期为3个月。关于因解除劳动合同是否对杨明军进行经济补偿，根据劳动合同法规定，原告未依法为被告缴纳社会保险，故补偿一个月工资10000元。综上，原告应向被告赔偿的项目和费用包括：1、一次性伤残补助金130000元。2、一次性伤残就业补助金，64077元/12月×15月=80096.2元。3、一次性工伤医疗补助金，64077元/12月×15月=80096.2元。4、停工留薪期工资30000元。5、经济补偿金10000元。综上，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《劳动合同法》第三十八、四十六条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《陕西省实施办法》第二十四条之规定，判决如下：一、解除原告府谷县普禾煤矿有限公司与被告杨明军之间的劳动关系。二、原告府谷县普禾煤矿有限公司于本判决生效之日起三日内向被告杨明军支付伤残补助金130000元，一次性伤残就业补助金80096.2元、一次性工伤医疗补助金80096.2元，停工留薪期工资元30000元，经济补偿金10000元，共计330192.4元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告府谷县普禾煤矿有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审法院查明的事实相同，予以确认。本院认为，杨明军在府谷县普禾煤矿有限公司工作，经诊断为职业性煤工尘肺壹期，榆林市人力资源和社会保障局认定杨明军所患职业病属工伤，并经榆林市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级七级，在杨明军工作期间，府谷县普禾煤矿有限公司未给其缴纳工伤及其他社会保险，杨明军提出解除劳动合同，府谷县普禾煤矿有限公司应按照《工伤保险条例》所规定的工伤保险待遇项目和标准，向杨明军支付工伤保险待遇费用及经济补偿。府谷县普禾煤矿有限公司上诉认为，一审认定工伤待遇标准不当。首先，杨明军虽然于2015年5月停止上班，但历经职业病、工伤、伤残认定等程序后，于2019年申请劳动仲裁，请求解除劳动关系，根据《陕西省实施办法》第二十四条规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，故一审适用2017年榆林市在岗职工年社会平均工资为基数计算相关工伤待遇，并无不当，上诉人主张适用2014年度职工月平均工资为基数的上诉请求，依法不予支持；其次，由于本案用人单位及劳动者均未提供证据证明各自主张的工资数额，应参照本地职工平均工资，确定杨明军月工资标准为5340元，故一审判决一次性伤残补助金不当，予以纠正，重新核定为69420元（5340元×13个月）；第三，一审确定杨明军停工留薪期3个月符合法律规定，但应重新核定停工留薪期工资为16020元（5340元×3个月）；第四，上诉人未给被上诉人缴纳社会保险，被上诉人请求解除劳动关系，符合《劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当支付经济补偿金的情形。每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金，杨明军的经济补偿为社平标准5340元予以支持，一审判决经济补偿金数额不当，予以纠正。上诉人主张不予支付停工留薪期工资和经济补偿金的上诉理由，不予支持。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，仅对部分支付项目数额认定不当，府谷县普禾煤矿有限公司的部分上诉请求成立，依法予以支持，其他上诉请求不能成立，依法予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，拟定判决如下：一、维持府谷县人民法院（2019）陕0822民初2603号民事判决第一项、迟延履行责任告知条款和诉讼费用的负担；二、变更府谷县人民法院变更府谷县人民法院（2019）陕0822民初2604号民事判决第二项为：本判决生效后三日内，由府谷县普禾煤矿有限公司支付杨明军一次性伤残补助金69420元、一次性伤残就业补助金80096.2元、一次性工伤医疗补助金80096.2元、停工留薪期工资16020元，经济补偿金5340元，共计250972.40元。二审案件受理费10元，由杨明军负担。本判决为终审判决。审判长  高慧云审判员  霍 韬审判员  惠莉莉二〇二〇年六月十八日书记员  段欣兵