宁夏回族自治区银川市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）宁01民终4232号 上诉人（原审原告）：康伟，男，1970年6月16日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市。 委托诉讼代理人：秦瑶，宁夏合天律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：银川湖人威富智能科技有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市金凤区宁安大街490号银川ibi育成中心二期3号楼1502室。 法定代表人：马祺，该公司董事长。 委托诉讼代理人：张晓辉，宁夏黄河志律师事务所律师。 上诉人康伟因与被上诉人银川湖人威富智能科技有限公司劳动争议一案，上诉人不服宁夏回族自治区银川市金凤区人民法院（2019）宁0106民初6906号民事判决，特提起上诉。本院于2019年11月1日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问双方当事人，对证据和事实进行了核对，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 康伟上诉请求：一、请求依法撤销一审判决，发回重审或依法改判被上诉人支付上诉人业务提成237114元；绩效工资19500元；经济补偿金8000元；出差加油费500元，以上共计265114元；二、被上诉人承担一、二审诉讼费。事实及理由：1、一审法院举证责任分配不公，偏袒被上诉人，导致认定事实不清；2、一审法院把《劳动合同》与《聘用合同》混为一谈，认定事实错误，被上诉人应当支付上诉人业务提成；3、被上诉人2018年12月1日施行的《人员绩效考核方案》未明确规定对考核方案施行前存在的《合同、考核办法》予以废止，故该考核方案不适用于双方之间签订的《聘用合同》。综上，一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院查明事实，依法改判驳回支持上诉人的上诉请求。 银川湖人威富智能科技有限公司辩称,一审判决事实清楚，适用法律正确。上诉人的上诉请求及事实理由于法无据，不应支持。 康伟向一审法院起诉请求：1.要求被告依据聘用合同约定向原告支付业务提成237114.00元；2.依法支付原告绩效工资19500元；3.依法支付经济补偿金8000元；4.依法支付加油费500元；5.要求被告承担本案诉讼费。以上共计：265114元。 一审法院认定事实：被告银川湖人威富智能科技有限公司于2013年12月12日成立。原、被告于2017年11月18日签订《聘用合同》一份，约定原告在被告处担任总经理职位，聘用期限为2017年11月18日至2018年12月25日，原告在担任被告总经理职务期间，在执行董事的领导下全面组织公司管理、经营、市场开拓及财务管理工作，工资标准为8000元每月，每月10号之前发放上月工资，其中5000元按月造册发放，1500元提供费用发票，1500元每季度业绩考核合格后发放。被告按照公司实现的营业收入总额的4%奖励原告，如原告通过自身关系实现的营业收入，被告给予合同总额的8%奖励原告。费用支出：费用提前按月申报，日常各项开支按财务支付实报实销，报请执行董事批复后报销。提成发放：当年项目完成验收、收回全部款项（除保修金外），10个工作日内发放。本年度营业收必须完成300万元，每季度75万元。并约定，本年度连续三个季度不能完成业绩考核指标的，被告可以无条件解除聘用合同。后被告又下发银川湖人威富智能科技有限公司人员绩效考核方案，考核时间自2018年12月至2019年11月，该考核办法对考核内容及薪资分配进行了规定，其中业务提成部分规定业务提成以项目毛利润（实际结算金额减去设备材料成本、施工成本、中标服务费、增值税）为业务提成基数，业务提成节点：个人或小组从前期业务开拓、设备采购、施工安装、交付验收、资金结算全程监督并负责完成。该考核方案自2018年12月1日开始执行，原告康伟在该考核方案中签字。2018年12月17日，被告以原告连续三个月未完成季度考核指标为由，向原告通知自2018年12月18日起解除劳动合同，2019年2月25日，双方在终止劳动合同证明书中签字、盖章，经济补偿金项为无经济补偿金。 一审另查明，2018年7月31日，宁夏华鑫融通科技有限公司与银川湖人威富智能科技有限公司签订采购合同，已向被告支付货款996296元，其中2018年12月29日支付936296元、2019年3月15日支付60000元。2018年9月4日，中卫市教育局与银川湖人威富智能科技有限公司签订采购合同，于2018年12月26日向被告支付货款693531元。2018年11月6日宁夏日报报业集团与银川湖人威富智能科技有限公司签订采购合同，宁夏报业集团按合同约定扣留质保金后，分别于2018年11月22日支付269200元，于12月26日支付215360元。2018年12月13日中卫市林业生态建设局与被告签订合同，并于2019年3月19日向被告支付合同款95629元。原告因业务提成、考核工资，解除劳动合同经济补偿金及差旅费等事项与被告不能达成一致，原告于2019年2月向银川市金凤区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委作出银金劳人仲裁字【2019】87号裁决书，原告对此不服，故提起本案诉讼。 一审法院认为，原告在被告处从事总经理职务，并负责市场开拓等工作，双方存在劳动关系。双方签订的《聘用合同》中确定的各项权利义务即为双方劳动合同应享有的权利及履行的义务。原告据《聘用合同》中的约定向被告主张业务提成法院予以支持。原告出示的证据不能证明被告实现的营业收入系原告通过自身关系实现，故原告主张按营业收入总额8%支付提成法院不予支持。《聘用合同》中明确约定提成发放的条件为当年项目完成验收，收回全部款项，2018年度收回的全部款项金额为2114387元（936296+693531+269200+215360），但2018年12月，原告签字确认的考核方案中已对业务员提成作出了变更，原告未出示证据证明其满足变更后的提成条件，故原告符合双方约定的提成仅有2018年11月22日收回的款项一笔，及269200元按4%计算的提成，计算金额为10768元。原告主张的绩效工资、经济补偿金及加油费均没有依据，法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：被告银川湖人威富智能科技有限公司于本判决确定之日起十日内向原告康伟支付业务提成10768元；驳回原告康伟的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告康伟负担。 二审中，上诉人康伟向法庭提交证据一组，1-1康伟与海康威视、华三（H3C）的负责人聊天记录共3页、1-2中卫市教育局校园网络监控广播系统项目劳务合同书一份，欲证明：上诉人完成中标任务后因被上诉人安排采购施工，付款等延误问题导致工期延误，导致中卫市教育局校园网络监控广播系统三标段及六标段项目及宁夏融合媒体服务云项目出现不同程度逾期付款。故影响上诉人与被上诉人约定的年度收入300万，季度75万的目的因被上诉人过错使得上诉人的业绩考核不达标。被上诉人将项目劳务分包给了宁夏金日鼎盛科技有限公司也存在逾期付款，导致工程延误。 经质证，被上诉人对上诉人出示的证据1-1中微信聊天的真实性、合法性无异议，对关联性及证明目的有异议。微信记录显示的李春辉、张晓宁均无法证实系供应商的负责人，且欠款是否影响到工期延误，该组证据无法证实。对证据1-2的真实性、合法性、关联性及证明目的均不予认可，该证据缺乏证据的合法的形式要件，无法与原件进行核实，且仅仅只有两页，不完整。 被上诉人银川湖人威富智能科技有限公司未向法庭提交新证据。 经审查，上诉人提交的证据不能达到其证明目的，本院不予采信。 二审查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，上诉人与被上诉人签订的《聘用合同》对业务提成、绩效工资的发放条件进行明确约定。之后，被上诉人虽又下发新的绩效考核方案，但上诉人对该考核方案进行了签字确认，故该绩效考核方案亦应适用于被上诉人。综上，一审法院依据上述《聘用合同》及绩效考核方案确定上诉人2018年11月22日收回款项的提成10768元，并无不当。关于绩效工资，上诉人提交的现有证据不能充分证实其业绩考核合格，一审不予支持，并无不当。另外，上诉人还主张因被上诉人未足额支付劳动报酬而与其解除劳动关系，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金，但上诉人并没有提交证据证实上诉人系因该原因与被上诉人解除劳动关系，故对上诉人的该意见，本院亦不予支持。 综上所述，上诉人康伟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人康伟负担。 本判决为终审判决。 审判长  李山山 审判员  张旭霞 审判员  任朝霞 二〇二〇年六月九日 书记员  李天文 附：本案适用的相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事审判活动实行法律监督。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； …… 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。