四川省成都市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川01民终5163号 上诉人（原审被告）：浙江省建工集团有限责任公司，住所地:浙江省杭州市西湖区文三西路52号5-8层。 法定代表人：廉俊，董事长。 委托诉讼代理人：唐丽萍，女，系该公司员工。 委托诉讼代理人：赵燕，女，系该公司员工。 上诉人（原审被告）浙江省建工集团有限责任公司四川分公司，营业场所：四川省成都市锦江区红星路三段120号正熙国际大厦23楼。 负责人：陈军辉，总经理。 委托诉讼代理人：唐丽萍，女，系该公司员工。 委托诉讼代理人：赵燕，女，系该公司员工。 被上诉人（原审原告）：刘阳春，男，1965年2月12日出生，汉族，住四川省成都市龙泉驿区。 委托诉讼代理人：郑召行，四川林志律师事务所律师。 上诉人浙江省建工集团有限责任公司（以下简称浙江建工公司）、浙江省建工集团有限责任公司四川分公司（以下简称浙江建工四川分公司）因与被上诉人刘阳春劳动争议纠纷一案，不服四川省成都市锦江区人民法院（2019）川0104民初10771号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后，依法适用普通程序进行独任审理，本案现已审理终结。 浙江建工公司、浙江建工四川分公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判不支付赔偿金。事实与理由：一、一审庭审中及庭审结束后，法庭责令上诉人提交在解除与刘阳春劳动关系时是否告知工会的相关情况说明，上诉人经核实后，要求工会按法院要求出具情况说明，在一审法院规定的时间内提交了《关于解除与原告劳动关系是否告知工会的情况说明》以及由浙江建工四川分公司工会委员会出具的《情况说明》。工会出具的情况说明证明在解除与刘阳春的劳动关系之前，上诉人已按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条的规定，事先将理由通知了工会且工会同意上诉人解除与刘阳春的劳动关系，因此一审判决认定上诉人未依法将解除与刘阳春劳动合同理由通知工会，认定事实错误，上诉人不应支付经济补偿金和赔偿金。二、一审判决认定刘阳春旷工长达两个多月，严重违反规章制度，却判决上诉人承担具有惩罚性质的赔偿金，是在变相奖励旷工。三、一审判决认定工作年限错误，旷工期间刘阳春并未在上诉人处工作，不应计入其工作年限。 刘阳春辩称，上诉人未为刘阳春购买社保，没有制作相应的打卡记录和工资表的签收，说明上诉人在2019年2月已经在做相关工作，但工会知晓上诉人做相应的工作但并未提出相应的整改意见。工会的资金、工会的相关工作人员均系上诉人支付、支出和聘用，工会作出的《情况说明》并不能说明相应的情况，而应作为其他证明材料予以认定。刘阳春没有在浙江建工四川分公司的QQ工作群中，公司的所有通知文件均是领导、经理向其电话、短信告知，在春节放假前，上一个工程的工地项目已经完结，经理告诉刘阳春等新工地开工就直接通知其上班，刘阳春于是一直在家等经理通知，直到2019年3月29日在微信群看到有人说新工地开始剪彩的消息，刘阳春给经理打电话但是经理没有接，于是刘阳春才至劳动监察大队投诉。 刘阳春向一审法院起诉请求：1、判令浙江建工公司、浙江建工四川分公司向刘阳春支付违法解除劳动合同赔偿金73800元；2、判令浙江建工公司、浙江建工四川分公司向刘阳春支付2019年2月至4月工资24600元；3、判令浙江建工公司、浙江建工四川分公司承担本案诉讼费用。 一审判决如下：一、浙江建工公司于判决发生法律效力之日起十日内支付刘阳春违法解除劳动合同赔偿金54000元；二、浙江建工公司于判决发生法律效力之日起十日内支付刘阳春工资4690元；三、驳回刘阳春的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由浙江建工公司承担。 二审中，上诉人向本院提交浙江建工四川分公司工会委员会出具的《情况说明》，拟证明其事先将解除理由通知了工会且工会同意上诉人解除与刘阳春的劳动关系。刘阳春发表质证意见称，对工会成立的时间及盖章的时间均有异议，对工会的《情况说明》三性均不认可。经审查，本院对浙江建工四川分公司工会委员会出具的《情况说明》予以采信。 本院二审查明事实与一审认定事实一致，本院对一审裁判文书认定事实予以确认。二审另查明，浙江建工四川分公司在2019年4月25日作出《解除劳动关系通知书》之前，已通知了该公司工会委员会。 本院认为，本案二审的争议焦点为：浙江建工公司是否应向刘阳春支付违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，浙江建工四川分公司于2019年4月25日作出《解除劳动关系通知书》，以刘阳春从2019年2月起至2019年4月25日一直旷工，严重违反公司规章制度为由，解除与刘阳春的劳动关系，符合法律规定，浙江建工公司不应向刘阳春支付赔偿金。理由如下：首先，刘阳春从2015年3月入职浙江建工四川分公司以来，一直在贵州省贵阳市小河经开区北大资源缤纷广场项目部（以下简称案涉项目部）从事管理工作，其理应知晓浙江建工四川分公司的放假通知方式及安排，浙江建工四川分公司已在公司QQ工作群内发布《关于2019年春节放假安排的通知》，载明春节放假时间为2019年2月3日至2月17日，2月18日正式上班。刘阳春在2019年春节假期结束后，一直未返回浙江建工四川分公司工作，其旷工事实客观存在，故浙江建工四川分公司作出《解除劳动关系通知书》具有事实依据。刘阳春抗辩称其未在浙江建工四川分公司的QQ工作群中，不清楚放假通知，2019年春节放假前案涉项目部已完工，经理在春节放假前让刘阳春回家等待通知再上班。但刘阳春并未提交证据证明经理让其回家等待通知，也无证据显示案涉项目部在2019年春节前已完工，且刘阳春陈述其在2019年春节法定节假日结束后，直至2019年3月29日向锦江区劳动保障监察大队投诉拖欠工资前，未返回案涉项目部核实是否已无工作岗位，也未曾联系过浙江建工四川分公司要求上班。在2019年3月29日即刘阳春自述的知道浙江建工四川分公司开工后，直至2019年4月25日浙江建工四川分公司作出《解除劳动关系通知书》之前，刘阳春也未至浙江建工四川分公司上班。即使刘阳春确实没有看到《关于2019年春节放假安排的通知》，刘阳春在2019年春节法定节假日结束后长达两个多月的时间均未至浙江建工四川分公司上班，与情理不符，本院对其抗辩理由不予采纳。其次，浙江建工公司的《员工手册》明确规定旷工属于严重违纪行为，公司可以解除劳动合同。该《员工手册》经职工代表大会审议通过，刘阳春签字确认已完整阅读、理解并遵守《员工手册》的内容，浙江建工四川分公司在解除劳动合同前已事先通知工会，故浙江建工四川分公司解除与刘阳春劳动关系程序合法。综上，浙江建工四川分公司解除与刘阳春劳动关系具有事实依据、程序合法，未违反法律规定，浙江建工公司不应向刘阳春支付违法解除劳动合同赔偿金。 综上，浙江建工公司与浙江建工四川分公司的上诉请求成立，应予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下： 一、维持四川省成都市锦江区人民法院（2019）川0104民初10771号民事判决第二项，即“浙江省建工集团有限责任公司于判决发生法律效力之日起十日内支付刘阳春工资4690元”； 二、撤销四川省成都市锦江区人民法院（2019）川0104民初10771号民事判决第一项； 三、驳回刘阳春的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费负担方式不变，二审案件受理费10元，由上诉人浙江省建工集团有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 员 张艳秋 二〇二〇年六月二十九日 法官助理 何鸿卓 书 记 员 朱小菊