大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0204民初3613号原告：刘毅杰，男，1960年11月8日出生，汉族，住大连市中山区。被告：大连永青女子驾驶员培训有限公司，住所地大连市沙河口区中山路492-1号，统一社会信用代码：912102047772994785。法定代表人：邓永彪，经理。原告刘毅杰与被告大连永青女子驾驶员培训有限公司劳动争议纠纷一案，原告刘毅杰于2020年4月20日诉至本院，经诉前调解不成，本院于2020年6月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘毅杰到庭参加了诉讼。被告大连永青女子驾驶员培训有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭。本案现已缺席审理终结。原告刘毅杰向本院提出诉讼请求，判令被告支付原告：1、2018年3月至2019年5月拖欠工资26350元；2、2019年6月养老保险1300元；3、终止合同补偿金29700元；4、延长工作时间加班费32004元、法定节假日加班费28675元及休息日加班费71006元。事实和理由：原告于2005年11月至2019年5月期间在被告处工作，被告未向原告支付各项加班费131685元，终止劳动合同的补偿金29700元，2018年3月至2019年5月拖欠的工资26350元及养老保险1300元。被告的行为侵害原告合法权益，故诉至法院。被告大连永青女子驾驶员培训有限公司未提交书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了申请书、不予受理通知书、劳动合同书、后勤工资保险学员钱明细、解除劳动合同证明书等证据，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：原告刘毅杰到被告大连永青女子驾驶员培训有限公司工作。2013年1月1日，双方签订书面劳动合同，约定：合同期限自2013年1月1日至2013年12月31日，实行标准工作时间制度：每日工作不超过八小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为两天。2014年1月1日双方第一次续签劳动合同，约定:固定期限自2014年1月1日起至2017年12月31日。2018年1月1日双方第二次续签劳动合同，约定:固定期限自2018年1月1日起至2019年6月30日止。庭审中，原告提供《后勤工资保险学员钱明细》，记载:截止于5月份，已扣除本年度元旦、春节借款，并已扣除应扣的社保及公积金，被告欠付原告的工资数额为26350元。被告在该明细上盖章确认。后被告未向原告支付该笔款项；原告提供《解除劳动合同证明书》，记载本单位工作起止时间为2005年11月10日至2019年6月5日，解除劳动合同的原因为用人单位未及时足额支付劳动报酬。该份证明书背面记载恢复失业2019.6.11。另原告自述，其在被告处从事后勤司机工作，因被告单方解除劳动合同，故工作至2019年6月5日，于2019年6月11日办理失业，因需从事公益岗位工作，无法领取失业金。2020年3月27日，原告向沙河口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告补发2019年4、5月社保费3140元，2018年3月至2019年5月公积金1200元，2018年3月至2019年5月拖欠的工资26350元，支付加班费131685元，终止合同补偿金29700元，2019年6月养老保险金1300元。2020年3月27日，该仲裁委以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出沙劳人仲不字（2020）第096号不予受理通知书，决定不予受理。原告不服，向本院提起诉讼。本院认为，工资系劳动者的劳动报酬，应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告主张被告支付2018年3月至2019年5月工资26350元，并提供被告向原告出具的《后勤工资保险学员钱明细》，其上记载被告尚欠原告工资26350元等内容，被告对此盖章确认，表示认可，被告理应予以给付。现被告未支付，故原告主张被告给付2018年3月至2019年5月期间尚欠的工资26350元，本院予以支持。关于原告主张被告支付终止合同补偿金一节，首先双方解除劳动合同的形式并非为终止劳动合同，且庭审中原告向法庭陈述，双方解除劳动合同的方式为被告单方解除，原告提供的解除劳动合同证明书中记载的解除劳动合同的原因为用人单位未及时足额支付劳动报酬。因此本案中无论是从双方解除劳动合同的形式,还是从解除劳动合同的方式来看，都不符合应支付终止劳动合同补偿金的法律规定，故原告该项主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。关于原告主张的2019年6月养老保险金一节，因该项主张并非劳动争议案件的受理范围，且双方劳动关系仅存续至2019年6月5日，故原告该项主张，于法无据，本院不予支持。关于原告主张的加班费一节，庭审中原告并未提供证据证明其在工作期间有加班的事实，应承担举证不能的法律后果，且原告提供的劳动合同书中明确载明，原告在被告处工作期间，实行标准工时制度，每日工作不超过八小时，每周休息两天。因此原告该项主张，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。被告经本院合法传唤未到庭，视为其放弃抗辩权，自行承担相应的法律后果，但不影响本院根据事实进行裁判。综上，依照《中华人民共和国合同法》第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告大连永青女子驾驶员培训有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘毅杰2018年3月至2019年5月期间拖欠的工资26350元；二、驳回原告刘毅杰其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担，给付时间同上。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  王梦意二〇二〇年六月三十日书记员  张 倩附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果