成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0107民初12184号 原告：谭涛。 委托诉讼代理人：廖艳，四川星宏律师事务所律师。 被告：四川省妇幼保健院。 法定代表人：张刚，职务党委书记。 委托诉讼代理人：刘莉，泰和泰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：薛丽，泰和泰律师事务所律师。 原告谭涛与被告四川省妇幼保健院（以下简称“省妇幼保健院”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告谭涛的委托诉讼代理人廖艳、被告省妇幼保健院的委托诉讼代理人刘莉、薛丽到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 谭涛向本院提出诉讼请求：判令省妇幼保健院向谭涛支付159333.95元（其中违约金20000元、往返机票9722.65元、2018年6月-9月绩效合计22592元、2018年7月-9月补发工资3759.3元、补发2018年4月-6月季度奖学金37260元、安家费60000元、租房补贴6000元）。事实与理由：谭涛于2016年5月12日与省妇幼保健院签订了《高层次人才引进合同》，约定省妇幼保健院派遣谭涛作访问学者前往美国研修，谭涛在研修期间完成合同约定的任务。谭涛于2018年7月18日到省妇幼保健院报到，并汇报了研修期间工作成果，省妇幼保健院对谭涛访学成果做出基本完成的肯定，谭涛已按照合同约定履行了义务。但省妇幼保健院却未按约定履行义务，未向谭涛提供相应的实验平台，未向谭涛提供不低于9平米的办公空间，未报销机票费用、未支付一次性安家补助、租房补贴、最后一季度奖学金、绩效工资和基本工资等。故系省妇幼保健院违约在先，致使谭涛无法开展工作，不得已从省妇幼保健院离职致使合同解除，省妇幼保健院应当支付违约金2万元。综上，谭涛为了维护自身的合法权益，故诉至法院。 省妇幼保健院辩称，谭涛的诉讼请求没有法律依据，同时由于谭涛回国工作仅两个月就擅自离职的违约行为，给省妇幼保健院造成了重大经济损失，并对人才管理及医院发展产生重大影响，是对人才引进合同的重大违背，故不应当支持谭涛诉请的费用。关于违约金，人才引进合同签署后，省妇幼保健院足额发放相关的费用，部分费用暂时扣发是基于不安抗辩权，原因是谭涛在回国后很快表现出离职的想法，省妇幼保健院对谭涛继续履行合同的诚意产生质疑，人才引进合同到目前为止没有解除，不应当承担违约责任。关于往返机票费用，属于差旅费，由谭涛提交票据申请报销，但是谭涛一直没有申请报销，现由于谭涛已经违约，这笔费用省妇幼保健院不应再承担。关于2018年6月-9月的绩效，绩效是推迟两个月发放的，谭涛在9月擅自提出离职，省妇幼保健院无法予以发放，谭涛从7月回国上班的绩效应当作为违约的抵扣，不应当再发放。关于补发工资，由于在扣除相应费用后为负数，故不应在再发放。关于奖学金，谭涛在2018年的第一季度就透露出要延迟回国等诸多想法并提出各种要求，奖学金的发放也是推迟发放的，在奖学金发放审核期间，谭涛就申请离职。关于安家费60000元、租房补贴6000元，谭涛回国两个月后，在还没有对上述费用进行审核时就离职了，属于根本违约，故省妇幼保健院不应当支付上述费用。 经审理查明，2016年5月12日，谭涛（乙方）与省妇幼保健院（甲方）签订《四川省妇幼保健院·四川省妇女儿童医院高层次人才引进合同》，根据甲方《高层次人才引进与培养暂行办法》（以下简称《办法》）规定，约定：谭涛受聘到省妇幼保健院从事专业技术岗位工作，实行聘任制，签订聘用合同，首次聘用为5年，从2016年6月1日起计算（具体以正式报到签订聘用劳动合同时间为准）。省妇幼保健院按照国家相关规定为谭涛办理事业单位编制内聘用人员手续，并同意谭涛正式报到后由省妇幼保健院派遣其赴美国纽约州立大学研修（访问学者）两年，从2016年6月1日起至2018年5月31日止。省妇幼保健院支付谭涛待遇包括：省妇幼保健院按照国家规定支付谭涛出国期间的基本工资待遇（事业单位岗位工资和薪级工资），并按省妇幼保健院规定按月转账支付；省妇幼保健院给予谭涛出国期间1800美元/月奖学金（包括：伙食费、住宿费、注册费、交通费、电话费、书籍资料费、医疗保险费、交际费、一次性安置费、签证延长费、零用费和学术活动补助费等），省妇幼保健院按季度月初转账支付；鉴于谭涛出国期间已经享受住宿费补助，故不重复享受，回国后可按规定享受租房补贴（2000元/月）；谭涛出国期间，享受单位月平均绩效工资，省妇幼保健院按国家和省的有关规定为谭涛购买社会保险和住房公积金；省妇幼保健院每年报销一次谭涛出国所产生的国际、国内旅费（限成都到美国研修所在城市飞机票）；谭涛一次性安家补助15万元，在谭涛研修回国报到后根据《办法》中聘用考核结果再予以兑现；省妇幼保健院负责筹建膜片钳电生理实验平台，以便谭涛回国后开展研究工作，在平台未建立或无法开展研究的情况下，可适当延长谭涛国外研修时间最多1年（其间应完成的工作任务由双方协商确定）；谭涛在出国期间，如圆满完成与省妇幼保健院约定的工作任务，在其回国后，省妇幼保健院提供不低于9平方米办公空间和必备的实验室空间，省妇幼保健院聘任谭涛为相应研究室主任（或主持工作的副主任），单位协助组建工作团队（技术员至少1-2名）。谭涛在出国期间，应完成与省妇幼保健院约定的以下工作任务和要求，如因谭涛未按期完成，省妇幼保健院有权酌情扣减《办法》所规定的一次性提供安家补助费，但不超总金额的40%：1.谭涛作为第一作者（或共同第一作者）或第一通讯作者（或共同通讯作者）单位发表SCI论文2篇及以上（其中IF﹥4分论文至少1篇）；2.争取柔性引进国外专家或国内相关领域专家2名及以上；3.培养或协助培养我院研究生1名及以上；4.配合省妇幼保健院搭建基本实验平台；5.以省妇幼保健院名义申报（递交合格标书）国家自然科学基金或省部级以及上科研项目至少1项，争取批准立项；6.争取协助省妇幼保健院与1-2所国外名校建立合作，协调本院1名以及上人员赴国外进修或做访问学者；7.谭涛在出国研修期间所获得的个人所有成果、专利、发表论文等，谭涛应标注省妇幼保健院单位名称。谭涛按期回国后，应及时到省妇幼保健院报道并开展工作。谭涛不按期回国为省妇幼保健院服务，如谭涛在出国期间完成了与省妇幼保健院约定的基本工作任务的，则谭涛须返还省妇幼保健院发放的出国期间所有奖学金；如谭涛在出国期间未完成与省妇幼保健院约定的基本工作任务的，则谭涛须返还省妇幼保健院发放的所有绩效工资、奖学金以及报销的差旅费用；若谭涛按省妇幼保健院要求按时归国后，若未能完成约定合同服期（5年，自合同签订日算起）的须按照未完成的服务期（不足1年的按照1年计算）退还安家补助计3万元/年。若因省妇幼保健院违反本协议的有关规定而导致协议解除的，则谭涛不承担任何违约责任，省妇幼保健院赔偿谭涛2万元违约金。省妇幼保健院制定并公开发布的《高层次人才引进与培养暂行办法》为本协议附件。谭涛、省妇幼保健院双方应共同遵守执行。 2016年7月1日，谭涛的配偶王为代其与省妇幼保健院签订了《劳动合同》。 2017年10月9日，四川省卫生和计划生育委员会作出《关于确认高楠等28名同志考核招聘为委直属事业单位工作人员的批复》，其中经四川省卫生和计划生育委员会审核，同意谭涛考核招聘为省妇幼保健院工作人员。但是，谭涛回国后因短期内离职，实际并未办理事业人员入职手续。 2018年1月25日至2018年6月30日期间，省妇幼保健院工作人员与谭涛多次通过电子邮件方式针对回国时间、工作任务、薪酬待遇等方面进行沟通。省妇幼保健院明确谭涛应当于2018年5月31日回国工作，并要求核对工作完成情况。谭涛2018年5月22日回复的邮件详细列明了工作成果，按照双方合同约定的出国期间工作要求，谭涛主张7项工作中6项均已经完成，仅“培养或协助培养我院研究生1名及以上”一项为“渴望协助培养研究生，但暂未收到研究生指导需求”；同时谭涛对于待遇和回国时间提出了意见，表示希望延期回国，预计延期至2018年12月至2019年4月。2018年5月22日邮件中，省妇幼保健院提醒谭涛按照《高层次人才引进合同》第四条规定，谭涛回国的时间是2018年5月31日。2018年6月27日的邮件中，省妇幼保健院通知谭涛：按照双方签订的《高层次人才引进合同》，您赴美国纽约州立大业的研修（访问学者）时间已到期，我院根据目前的业务发展及人员需求，经办公会研究决定，不再延长您的研修时间，现正式通知您于2018年7月10日前回国到医院人事科报到。 2018年7月18日，谭涛到省妇幼保健院报到。2018年9月12日，省妇幼保健院人力资源部刘莉通过短信方式通知谭涛到人力资源部签订聘用合同。谭涛未按通知要求到省妇幼保健院签订聘用合同，并于2018年9月18日向省妇幼保健院提交《员工辞职审批表》，以个人发展原因，需寻求其他平台发展为由提出辞职。之后，谭涛未再到省妇幼保健院上班，并在2019年1月5日的邮件中自称2018年9月21日后在外单位开展实验。 根据省妇幼保健院提供的工资表明细以及谭涛的银行流水明细，省妇幼保健院向谭涛发放的包括基本工资2110元/月、绩效工资、年终奖、目标价、奖学金，代缴费用包括社保保险、公积金、个税。其中：奖学金部分按季度发放，实际已经向谭涛发放2016年第三季度到2018年第一季度的奖学金，共计251332.2元。绩效工资每个月金额不确定，一般在两个月后发放，已经发放至2018年5月。关于谭涛的工资，在基本工资扣除了社保和公积金等之后，2018年5月为负1047.25元，2018年6月为负742.41元，2018年7月、8月、9月均为负68.21元；2018年5月、6月、7月负数的工资，分别在2018年3月、4月、5月当月的绩效奖中抵扣冲正；2018年8月负数的工资，在2017年目标奖第一笔发放的5000元中抵扣，实发4891.56元；2018年9月工资为负，没有结算。另外，谭涛访学期往返机票9722.65元，庭审中，省妇幼保健院陈述该费用未报销，原因系谭涛未履行报销手续。 另查明，2019年7月22日，谭涛以省妇幼保健院为被申请人，向四川省劳动人事争议仲裁委员会提起劳动人事争议仲裁申请，仲裁请求为：裁决省妇幼保健院向谭涛支付违约金20000元，往返机票费用9722.65元、2018年7-9月绩效工资22592元、补发2018年7月09月工资3759.3元、补发1个季度奖学金37260元、安家费60000元、租房补贴6000元，以上合计159333.95元。四川省劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月22日以不属于劳动人事争议范围为由作出不予受理通知书。后谭涛向本院提起本案诉讼。 以上事实，有原、被告主体资格证明、高层次人才引进合同、劳动合同、论文检索证明、哈尔滨理工大学检索证明、邮件、项目申报材料、简历、考核鉴定表、银行流水、不予受理通知书、仲裁申请书、OA系统邮件截图、批复、框架协议、情况说明、任职文件、邮件、通知、手机短信截图、告知书、员工辞职审批表、财务凭据、人才引进费用发放明细、仲裁申请书、不予受理通知书以及当事人的庭审陈述在案予以佐证。 本院认为，省妇幼保健院与谭涛于2016年5月12日签订了《高层次人才引进合同》，双方建立了劳动关系。虽然双方约定省妇幼保健院按照国家相关规定为谭涛办理事业单位编制内聘用人员手续，但是在2017年10月9日四川省卫生和计划生育委员会作出招聘谭涛为事业人员的批复后，没有签订聘用合同，因谭涛回国后短期内离职，实际并未办理事业人员入职手续，故应当认定双方事实上为劳动关系。本院认为，《高层次人才引进合同》中对于合同期限、工作内容及要求、岗位待遇、违约责任均有约定，双方应当按照合同约定全面履行。 本案中，《高层次人才引进合同》约定谭涛赴美国研修的期限从2016年6月1日起至2018年5月31日止，从双方的邮件看，谭涛曾经与省妇幼保健院协商延长研修的期限，但是并未能达成一致，最后省妇幼保健院要求谭涛2018年7月10日前回国到省妇幼保健院人事科报到，但是谭涛2018年7月18日才到省妇幼保健院报到，属于不按期回国。后谭涛未按通知要求到省妇幼保健院签订聘用合同，并于2018年9月18日向省妇幼保健院提交《员工辞职审批表》。本院认为，谭涛未按期回国，且在回国后两个月即离职，没有完成约定的服务期，系谭涛违约，按照《高层次人才引进合同》中“若因省妇幼保健院违反本协议的有关规定而导致协议解除的，则谭涛不承担任何违约责任，省妇幼保健院赔偿谭涛2万元违约金”的约定，谭涛主张省妇幼保健院支付违约金20000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。 谭涛未按期回国，按照双方合同中违约责任应当返还省妇幼保健院发放的出国期间所有奖学金，故谭涛要求省妇幼保健院补发2018年4月-6月季度奖学金，没有事实和法律依据，本院不予支持。 虽然谭涛回国后仅两个月就离职，没有未能完成约定合同服期，但是合同约定该违约行为导致的违约责任仅为退还安家补助，故谭涛要求省妇幼保健院支付安家费60000元，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于谭涛的工资，在基本工资扣除了社保和公积金等之后，2018年5月为负1047.25元，2018年6月为负742.41元，2018年7月、8月、9月均为负68.21元，其中2018年至8月的工资已经在此前的绩效工资或者目标奖中抵扣，2018年9月工资为负，没有结算，省妇幼保健院不欠付谭涛2018年7至9月工资，无须补发。 关于绩效工资，《高层次人才引进合同》仅约定“谭涛出国期间，享受单位月平均绩效工资”，谭涛的绩效工资已经发放至约定的出国研修期2018年5月，自2018年6月谭涛应当回国工作，其后的绩效工资双方没有明确约定，谭涛主张2018年6月-9月绩效工资22592元，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于机票费，《高层次人才引进合同》约定省妇幼保健院每年报销一次谭涛出国所产生的国际、国内旅费（限成都到美国研修所在城市飞机票），谭涛访学期往返机票9722.65元，庭审中，省妇幼保健院认可该费用未报销，故省妇幼保健院按照约定应当支付该费用。按照《高层次人才引进合同》约定，谭涛回国后可按规定享受租房补贴2000元/月，从回国报道2018年7月18日到2018年9月18日提交《员工辞职审批表》仅2个月，故省妇幼保健院应支付租房补贴4000元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《工资支付暂行规定》第十六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、被告四川省妇幼保健院于本判决生效后向原告谭涛支付机票费9722.65元、租房补贴4000元； 二、驳回原告谭涛的其他诉讼请求。 如果未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，本院予以免收。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  雷田怡 二〇二〇年六月三日 书记员  蒲 洁