安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖01民终4459号 上诉人（原审原告）：安徽南亚工程机械有限公司，住所地合肥市瑶海区包公大道和大众路交口，统一社会信用代码91340100754863881H。 法定代表人：李来珍，董事长。 委托诉讼代理人：童春华，安徽原声律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李庆，公司员工。 被上诉人（原审被告）：朱金金，女，1984年3月12日出生，汉族，住安徽省蚌埠市禹会区。 委托诉讼代理人：宋鑫全，系朱金金丈夫。 上诉人安徽南亚工程机械有限公司（以下简称“南亚公司”）因与被上诉人朱金金劳动争议一案，不服合肥市瑶海区人民法院(2019)皖0102民初12245号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月1日立案受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》,由审判员独任审理。本案现已审理终结。 南亚公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，改判支持南亚公司的全部诉讼请求。事实和理由：一审判决认定事实和适用法律错误。南亚公司因工作需要安排朱金金到位于合肥的公司总部从事文员工作，属于行使公司经营自主权，而非故意刁难员工。根据劳动合同的约定，南亚公司有权根据自身需要安排员工到关联公司、各地分公司工作，朱金金在入职时即知晓该约定。南亚公司与朱金金签订的劳动合同约定的工作地点为安徽，并不能因朱金金最初的办公位置在蚌埠市，就将劳动合同约定的工作地点限定为蚌埠。一审判决仅以朱金金入职以来一直在蚌埠办事处工作且其家在蚌埠，就当然地认定朱金金的工作地点为蚌埠，没有事实依据。如朱金金认为办公地点的变动对其工作生活造成不便，有权选择与公司协商解除劳动合同。朱金金不服从公司安排，既不到公司指定地点办公，也不提出解除劳动合同，擅自在原工作地点打卡上班，应认定为没有提供正常的劳动，构成严重违纪。因朱金金严重违反公司规章制度，南亚公司依法解除劳动关系，无需支付经济补偿金，也无需为其办理失业救济金手续。 朱金金二审辩称：一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求二审法院驳回上诉、维持原判。 南亚公司向一审法院起诉请求：1.判决南亚公司不支付朱金金2009年9月至2019年4月期间违法解除劳动关系赔偿金49489.6元;2.判令南亚公司不支付朱金金2019年4月工资1800元;3.南亚公司不需要配合朱金金办理失业登记和失业保险金申领手续;4.南亚公司不支付朱金金2010年9月至2019年4月期间应休未休年休假工资9556.61元。 一审法院认定事实：朱金金于2009年9月17日进入南亚公司的蚌埠办事处工作，负责办事处的财务、仓库管理工作。朱金金在职期间，当事人双方订立了一份2011年4月2日至2014年4月2日期间的劳动合同书，以及一份自2015年4月1日起的无固定期限劳动合同书，合同书中约定的工作地点均为“安徽”。南亚公司自2011年4月起为朱金金缴纳社会保险费。南亚公司支付朱金金工资至2019年3月，2019年4月的工资1800元因未办理离职手续停发。2019年4月9日，南亚公司向朱金金下达一份《限期返岗通知书》，其载明:“朱金金（身份证号3403231984××××××××）:因业务经营调整，现通知你于2019年4月12日前返回公司报到，逾期不至公司报到，为严重违反公司规章制度及劳动纪律，届时，公司将依法解除与你的劳动关系;自你逾期不到公司报到之日起，本公司未授权你以公司名义从事任何活动，你的一切行为责任均由你个人自行承担”。朱金金收到通知书后未至南亚公司在合肥的总部报到，亦未至蚌埠办事处上班。2019年4月19日，南亚公司向朱金金下达一份《劳动关系解除通知书》，其载明:“因公司业务经营调整，通知你返回公司报到;且公司于2019年4月9日向你发出限期于2019年4月12日前报到的通知书，但直至今日，你仍未至公司报到上岗;根据《劳动合同法》相关规定，自2019年4月19日起，公司依法与你解除劳动关系，请于2019年4月23日前至公司办理交接手续”。双方因此发生劳动争议，朱金金遂向蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1、南亚公司支付朱金金辞退补偿金37800元（2009年9月至2019年5月）、工资61080元（3054元×10×2）;2、南亚公司支付朱金金扣押绩效及工资15625元；3、南亚公司配合朱金金办理社会保障失业金的登记及领取或因此造成的损失进行赔偿（18个月失业金约为25110元）；4、南亚公司补缴朱金金2009年9月至2011年1月的社会保险；5、南亚公司支付朱金金的年休假工资11794元。该案仲裁审理中，朱金金对其上述仲裁请求明确为：1、南亚公司支付朱金金非法辞退补偿金61080元;2、南亚公司支付朱金金2015年绩效及工资5000元、2015年至2016年期间三个月的工资及2019年4月的工资共计10625元；3、南亚公司配合朱金金办理社会保障失业金的登记及领取，撤销损失赔偿25110元；4、南亚公司补缴朱金金2009年9月至2011年1月的社会保险，包括失业、养老、医疗、工伤、生育五项；5、南亚公司支付朱金金2009年9月至2019年4月共8年半的年休假工资11794元，每年按5天计算。蚌埠市劳动人事争议仲裁委员会作出蚌劳人仲裁（2019）47号仲裁裁决书，裁决：1、南亚公司支付朱金金2009年9月至2019年4月期间违法解除劳动关系赔偿金49489.6元;2、南亚公司支付朱金金2019年4月工资1800元;3、南亚公司配合朱金金办理失业登记和失业保险金申领手续;4、南亚公司为朱金金补缴2009年9月至2011年1月期间的基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费单位应承担部分；5、南亚公司支付朱金金2010年9月至2019年4月期间应休未休年休假工资9556.61元。南亚公司不服上述裁决第1、2、3、5项，向原审法院提起诉讼，请求判如所请。朱金金对上列仲裁裁决事项均无异议，请求予以维持。原案庭审中，当事人双方均认可朱金金离职前12个月从南亚公司领取的月平均工资为2474.48元；南亚公司当庭同意向朱金金支付2019年4月份工资1800元。 一审法院认为：本案系劳动争议纠纷。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。南亚公司当庭同意向朱金金支付2019年4月份工资1800元，该院予以认定。当事人双方在本案争议的其他问题，该院认定如下：一、关于南亚公司解除与朱金金的劳动关系是否违法的问题。朱金金自2009年9月17日进入南亚公司工作，双方即建立劳动关系。劳动关系存续期间，用人单位若要调整劳动者的工作岗位，应与劳动者协商解决。本案中，虽然当事人双方在劳动合同中约定朱金金的工作地点为安徽省区域内，而南亚公司的总部在合肥市，确属于安徽区域内，但朱金金自入职后直至2019年4月南亚公司解除双方劳动关系近10年期间内，其工作岗位一直都在蚌埠办事处，其家庭住址也在蚌埠市，若让其至合肥工作，显然会对朱金金正常的工作、生活造成极大的不便，南亚公司在其蚌埠办事处尚存在的情况下仅因自身工作的需要，未经朱金金同意就将朱金金调至合肥总部工作，并不合乎情理，客观上亦损害了劳动者的利益，朱金金拒绝至合肥工作是其合理要求，南亚公司以此认为朱金金违抗上级指令、不服从管理、严重违反公司纪律，单方解除与朱金金的劳动关系，缺乏事实及法律依据，该院认定其解除行为违法，应向朱金金支付违法解除劳动关系经济赔偿金49489.6元(2474.48元/月×10个月×2倍)，并应配合朱金金办理失业登记和失业保险金申领手续。二、关于朱金金主张的未休年休假工资问题。根据相关劳动法律法规的规定，为职工安排带薪年休假系用人单位的法定义务，南亚公司未举证证明其在双方劳动关系存续期间为朱金金安排了年休假或支付了未休年休假工资，依法应当向朱金金支付年休假工资。但鉴于年休假工资属于福利性质，不属于劳动报酬的范畴，且根据《工资支付暂行规定》第六条以及《安徽省工资支付规定》第十一条等规定，用人单位对其向劳动者发放工资的凭证仅负有两年的保存义务，故南亚公司仅应对朱金金离职前两年是否安排年休假或者发放未休年休假工资负有举证义务，故该院认定南亚公司应向朱金金支付两年共计10天的未休年休假工资2275.38元(2474.48元/月÷21.75天×10天×200%)。三、关于朱金金主张的补缴社保费问题。根据相关规定，劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，劳动者应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决。因此，朱金金该项主张不属于劳动争议受案范围，本案不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十七条、第四十八条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、《安徽省失业保险规定》第十六条之规定,判决：一、安徽南亚工程机械有限公司于判决生效后十日内支付朱金金2009年9月至2019年4月期间违法解除劳动关系经济赔偿金49489.6元;二、安徽南亚工程机械有限公司于判决生效后十日内支付朱金金2019年4月工资1800元;三、安徽南亚工程机械有限公司于判决生效后十日内支付朱金金应休未休年休假工资2275.38元；四、安徽南亚工程机械有限公司于判决生效后十日内协助朱金金办理失业登记和失业保险金申领手续;五、驳回安徽南亚工程机械有限公司及朱金金的其他诉讼请求。案件受理费10元，由安徽南亚工程机械有限公司负担。 本院二审期间,双方当事人均未向本院提交新的证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，根据双方当事人的二审诉辩意见，本案的争议焦点为：南亚公司单方调整朱金金的工作地点是否具有法律依据。 朱金金自2009年9月入职南亚公司蚌埠办事处，劳动合同约定的工作岗位为“办事处内勤”、约定的工作地点为“安徽”。安徽地域广大，在合同没有明确约定的情况下，南亚公司主张将约定的工作地点理解为安徽省内的任一地点并可在安徽范围内调整，显然不符合常理，而应根据劳动合同履行的实际情况，将该泛指的地点特定化。根据办事处内勤岗位的工作性质，该岗位工作地点亦应相对固定，结合朱金金入职情况、劳动合同实际履行情况，应认定朱金金履行劳动合同的工作地点为蚌埠市。南亚公司主张其有权将朱金金调整到关联公司、各地分公司工作，朱金金入职时即知晓该约定，与事实不符，本院不予采信。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。”本院认为，用人单位根据工作需要调整劳动者工作岗位、工作地点，虽属其经营自主权的范围，但也应具有合法性。本案中，南亚公司未与朱金金协商一致将其工作地点由蚌埠市调整到合肥市，明显增加了劳动者工作成本，且没有提供相应的补偿或替代条件以弥补该增加的工作成本，其单方变更劳动合同的内容不具有合法性。南亚公司以朱金金不服从工作地点调整为由解除劳动关系，属于违法解除，一审法院据此判令南亚公司承担相应的法律责任正确，本院予以确认。 综上，南亚公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽南亚工程机械有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  刘付兴 二〇二〇年六月十八日 书记员  陆 波 附本案适用的法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。