苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0508民初1879号(2020)苏0508民初2111号原告（被告）：周世杰，男，1988年9月13日出生，汉族，户籍地江苏省兴化市。委托诉讼代理人：霍阁,江苏晟贤律师事务所律师。被告（原告）：苏州奥斯迈建筑工程有限公司，住所地江苏省苏州市南环东路10号1幢543室。法定代表人：袁斌。原告周世杰为与被告苏州奥斯迈建筑工程有限公司（以下简称奥斯迈公司）劳动争议纠纷一案向本院起诉，原告奥斯迈公司为与被告周世杰劳动争议纠纷一案向本院起诉，本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定并案受理后，依法适用小额诉讼程序，于2020年6月15日公开开庭进行了审理。周世杰的委托诉讼代理人霍阁，奥斯迈公司的法定代表人袁斌到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告周世杰向本院提出诉讼请求：判决被告支付：1、2019年6月至2019年10月欠发工资共计7300元×5=36500元；2、2018年12月至2019年10月加班费共计57981元；3、未足额发放工资引发的经济补偿金7300元。诉讼中，周世杰撤回了第二项诉讼请求。事实和理由：原告自2018年12月1日入职被告公司，担任工程项目施工岗位工作，在职期间，被告几乎每天都在加班，每天至少工作9.5个小时，而且是上六休一，但是被告从未向原告支付过加班费。自2019年6月起，直至2019年10月，被告就以各种理由拒发原告工资。在此期间，被告不仅不向原告发放工资，而且经常让原告加班。原告与其多次协商无果后，诉至仲裁，但原告认为仲裁裁决结果有失偏颇，原告每月的工资是以微信、银行转账加上现金方式发放，每个月的工资至少是7300元，与劳动合同关于工资部分约定几乎一致。员工上班的考勤记录举证责任在于公司，而不是在于员工，且原告与被告签订的书面劳动合同约定的很明确，每个月的基本工资是7300元，仲裁裁决仅以之前微信及银行转账的工资为计算标准核算2019年6月至2019年10月的工资，原告认为仲裁裁决结果与事实严重不符。故原告为维护自身合法权益，诉至法院，望判如诉求。被告奥斯迈公司辩称，同我方起诉状意见。2019年6月至10月我方同意支付的工资为9625元，经济补偿金不应支付。原告奥斯迈公司向本院提出诉讼请求：一、请求法院重新认定周世杰2019年6月至10月的工资，我方计算为9625元（3020元×5-代缴社保5475元）。二、公司不应支付解除劳动关系经济补偿金5479.56元；三、案件受理费由被告承担。事实和理由：原、被告双方系雇佣关系。2018年12月被告周世杰入职原告奥斯迈公司，双方约定入职后的主要工作是负责公司项目管理，担任施工现场管理项目经理工作，约定一个月综合工资7300元，基本工资3020元，因被告居住生活在吴江，被告要求在吴江缴纳社保，缴纳的基本工资标准在吴江区人社网站可以查到，社保一直代缴纳至2020年3月份终止。苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会认定被告2019年6月至10月工资27397.8元是根据2019年1月至5月劳动关系解除前平均综合工资为5479.56元计算得来。因为被告要求先将无争议的2019年6月至10月补贴先行支付，补贴原告于2019年12月9日通过微信己经转给了被告，所以被告2019年6月至10月的工资应该按基本工资3020元计算，应该支付给被告2019年6月至10月的工资是3020×5=15100元-5475元(离职后代缴纳社保2019年11月至2020年3月共计5个月×1095元)=9625元。因为被告在职工作期间管理疏忽有二个项目发生安全事故造成二名工人负伤骨折，造成公司赔付医疗费用十几万的损失，因被告是项目现场管理的项目经理主要责任人，该承担事故主要责任，给公司造成的损失按10%比例被告承担。因被告认为承担主要责任存在争议，所以原告不存在拖欠被告工资和解除劳动关系经济补偿金。被告周世杰辩称，同我方起诉状意见。周世杰与奥斯迈公司2019年6月-10月存在劳动关系，工资为7300元/月，关于工人工伤应公司承担与我方无关。原告于2019年11月1日与公司办理离职交接手续，11月6日提出书面离职，公司应在原告离职后停止缴纳社保，所以在其离职后缴纳社保是单方行为，即使有争议应属于不当得利公司应另行起诉。当事人围绕诉讼请求依法提交了仲裁裁决书复印件、劳动合同书复印件、工作交接表复印件、微信聊天记录、转账记录、辞职通知书复印件、快递面单复印件、签收记录复印件、2019年9月-2020年3月社保缴纳记录打印件、辞呈复印件、工资发放明细打印件等证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：一、2018年12月12日，周世杰与奥斯迈公司签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为2018年12月1日至2024年12月1日，周世杰担任工程项目施工岗位，工作时间为8:00至17:30，工资标准为7300元/月、饭补为15元/（餐）。2019年1月至5月的工资均通过微信转账发放，已发金额分别为4000元、5000元、7435元、6200元、4762.8元。庭审中，奥斯迈公司陈述，7300元/月只是综合工资，包括底薪3020元+全勤奖300元+电话补贴每天10元+饭贴15元/天（每月工资发放明细饭贴的金额不同是因为周世杰有时存在请工人吃饭、请甲方吃饭报销的情况）+岗位津贴（每月有浮动，金额是根据工地、出勤情况决定，管一个工地1000元，不管工地没业务就不发），7300元是最高的工资标准，每月根据不同情况据实发放，所以周世杰2019年1月至5月的工资都不同，为此奥斯迈公司提供了工资发放明细予以证明。周世杰对工资发放明细的真实性不认可，认为没有其签字确认，并表示2019年1月-5月的工资公司都是欠发的，我方放弃了主张2019年1月-5月的工资差额，但不代表认可公司主张的工资标准。另，奥斯迈公司提供的工资发放明细显示，2019年6月至10月，周世杰的出勤天数均为26天。二、2019年2月至2020年3月，苏州腾梵建设工程有限公司为周世杰缴纳了社保。奥斯迈公司主张，苏州腾梵建设工程有限公司的法定代表人甘小艳系奥斯迈公司法定代表人袁斌的妻子，因周世杰要求在苏州市吴江区缴纳社保，故奥斯迈公司委托苏州腾梵建设工程有限公司替周世杰缴纳了社保。2019年6月至10月，周世杰社保个人缴纳部分为284元/月。三、2019年4月18日，周世杰曾向奥斯迈公司提出辞职。周世杰主张：该辞职未获奥斯迈公司批准，故继续工作直至2019年10月底，并且奥斯迈公司发放了2019年5月份工资，且社保在2019年4月后也一直正常缴纳，但2019年6月至10月的工资分文未发。奥斯迈公司主张：5月份发工资是因为周世杰2019年4月辞职后工地上还有事没处理完，但5月的工资没有按照7300元发放。2019年6月至10月，周世杰与公司属于承包代管关系，不是劳动关系，之所以还在工地，是因为工地之前属于他管理，包括与甲方交接、部分工人是他找的。四、周世杰曾发微信给袁斌讨要工资、饭补等款项。2019年11月9日，周世杰：“袁总，你说这两天给钱的呢?你先把去年工资加给你垫的钱到目前剩余15800没给的先给我，今年五个月工资找时间我们坐下来慢慢算，医院现在就等前期缴费开刀，等着救命呢”，袁斌：“先把手续弄好”，周世杰：“什么手续?扣工资吗?该扣的你扣，现在我等钱救命，只让你先把去年的给我，前天当面你答应这两天给我怎么说话不算呢?我跟你说了大家好聚好散不吵不闹”，袁斌：“离职手续”，周世杰“你说扣钱扣工资我没反对吧，大家坐下来商量差不多就过去了，你一大老板你说公司资金紧张发不出工资五个月我没体谅吗？现在你不要我做了我也没急着问你要，我需要钱救命半个月前就跟你说过你左一天右一天只答应不给我跟你闹了吗”袁斌：“下午给你，知道你等着救命”，周世杰：“微信支付宝那个都可以转”，袁斌：“你先打个离职报告，你手写一个也可以”。2019年11月10日，周世杰：“把去年还有这几个月的饭补先给我吧”，“2018年未付款47800元包含18年12月、19年1月工资，19/2/24付1月份工资7000元实付4700元，5/2付去年5000元，7.29付去年5000元（刷卡），8/2付去年10000元（刷卡），19/10/31付去年5000元，结余15800元。6月饭补15*20=300,7月饭补30*20=600元，8月饭（补）58*20=1160元，9月饭（补）19*20=380元，10月饭补20*21=420元”。2019年12月9日，袁斌微信转账周世杰2000元，周世杰向袁斌再次发送了2019年6月至10月的饭补明细合计2860元并表示“这差多了吧”，袁斌回复“下次见面再算，微信只有这么多钱了”。2019年11月10日，周世杰以奥斯迈公司未足额发放工资为由向奥斯迈公司提出辞职，并邮寄了辞职通知书。五、周世杰向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令奥斯迈公司支付：1、2019年6月至2019年10月工资36500元。2、2018年12月至2019年10月加班工资57981元。3、经济补偿金7300元。2020年4月24日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出姑劳人仲案字[2020]第119号仲裁裁决书，裁决奥斯迈公司支付周世杰2019年6月至10月工资27397.8元、经济补偿金5479.56元，对周世杰的其余仲裁请求不予支持。周世杰和奥斯迈公司均不服仲裁裁决，诉至本院。本院认为：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于2019年6月至10月工资。虽然周世杰在2019年4月18日曾向奥斯迈公司提出过辞职，但根据微信聊天记录，可以看出2019年6月至10月期间周世杰仍在为奥斯迈公司工作，奥斯迈公司向周世杰发放了2019年5月份的工资，奥斯迈公司自己提供的工资明细中载明2019年6月至10月周世杰的出勤天数均为26天，并且在周世杰向奥斯迈公司法人袁斌讨要工资时，袁斌在2019年11月9日明确要求袁斌出具离职报告，办理离职手续。综上，本院采信周世杰的主张，认定周世杰在2019年4月提出离职后因未获批准继续工作直至2019年10月底，故奥斯迈公司应支付周世杰2019年6月至10月期间的工资。奥斯迈公司与周世杰在劳动合同中明确约定工资为7300元/月，奥斯迈公司主张7300元是综合工资，最高为7300元/月，但未提供由周世杰签字确认的工资组成明细，本院碍难支持，故本院认定周世杰的工资标准为双方在劳动合同中约定的7300元。关于奥斯迈公司主张在计算2019年6月至10月工资时应扣除2019年11月至2020年3月期间多缴的社保，因未经过仲裁前置程序，本案不予理涉。关于奥斯迈公司主张扣除给公司造成的损失，因无事实及法律依据，本院不予采纳。结合2019年6月至10月周世杰个人社保缴纳金额为284元/月，故奥斯迈公司应支付周世杰2019年6月至10月工资为35080元[（7300-284）×5]。关于经济补偿金。奥斯迈公司作为用人单位，存在拖欠工资的情形，周世杰有权以此为由解除劳动合同并要求奥斯迈公司支付经济补偿金。根据周世杰的工作年限以及上文认定的工资标准，周世杰主张经济补偿金7300元，符合法律规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条第一款、第三款，《江苏省工资支付条例》第十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、苏州奥斯迈建筑工程有限公司于本判决生效之日起10日内支付周世杰2019年6月至2019年10月工资35080元、经济补偿金7300元，以上合计42380元；二、驳回苏州奥斯迈建筑工程有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由苏州奥斯迈建筑工程有限公司负担，于本判决生效之日起10日内支付周世杰5元。本判决为终审判决。审判员 姜 伟二〇二〇年六月二十九日书记员 韩昔妍