江苏省南通市崇川区人民法院民 事 判 决 书(2019)苏0602民初6959号原告（被告）：季钦，女，汉族，1985年2月2日生，住南通市崇川区。被告（原告）：深圳市锦安基金销售有限公司，住所地深圳市前海深港合作区前湾一路鲤鱼门街一号前海深港合作区管理局综合办公楼A栋201室。法定代表人：孙鹏，总经理。委托诉讼代理人：李春，广东维强律师事务所律师。原告季钦与被告深圳市锦安基金销售有限公司（以下简称锦安公司）劳动争议纠纷一案，双方先后向本院递交起诉状，本院依法合并审理，适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告季钦、被告委托诉讼代理人李春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告季钦向本院提出如下诉讼请求：一、判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金72169.67元；二、判令被告立即向原告支付带薪年休假2122.52元；三、判令被告向原告支付失业损失金12000元；四、本案诉讼费被告承担。诉讼中，原告放弃要求被告支付带薪年休假的诉讼请求，并变更第一项诉讼请求中赔偿金的金额为71060元。事实与理由：2014年6月20日至2019年7月，原告在被告公司（南通地区）担任综合主管一职，2019年7月26日，被告删除原告在公司的操作系统，删除原告的打卡指纹，非法解除了与原告的劳动合同。被告违法解除劳动关系，须支付原告赔偿金，原告为维护自身合法权益，起诉至法院，请求依法判决。被告锦安公司辩称，原、被告双方于2017年6月20日签订劳动合同，确认劳动关系，双方同时签订保密协议一份，其中保密协议第一条约定：甲（被告）乙（原告）双方确认，乙方应承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容：……4、甲方管理信息：包括财务预算、财务报表、统计资料、财务分析报告、资产状况、工资薪酬资料、人事资料、理财投资客户资料、业务投资资料、财务分析报告等。协议第六条约定：乙方如将商业秘密泄露给第三人使用或使用商业秘密使公司遭受损失的，乙方应当对甲方进行赔偿，其赔偿数额不少于因其违反保密义务所给甲方带来的损失。上述协议签订后，原告入职被告处工作。2019年7月26日，原告未经被告许可，擅自通过其微信向客户发送了被告公司职员顾君的工资薪酬资料，该资料后经他人之手转发至客户群，导致客户集中闹事，给被告造成重大损失。原告违反保密协议和劳动合同的约定，侵犯了被告公司的商业秘密，要求原告赔偿被告经济损失。原告在职期间向他人泄露被告公司商业秘密且存在找他人代打卡的情况，严重违反公司规章制度及保密协议，被告依法解除与原告的劳动关系，无需向原告支付任何经济补偿及赔偿，原告诉请缺乏事实和法律依据，请求法庭依法驳回原告的诉讼请求，并判决：一、原告因违反保密协议约定，泄露被告商业秘密，需向被告支付经济赔偿金人民币100万元；二、被告无需向原告支付违法解除赔偿金71060元；三、被告无需向原告支付失业损失金12000元及带薪年休假2120元；四、诉讼费用由原告承担。经审理查明，2014年6月20日，原告在被告公司（南通地区）担任综合主管一职，双方订立的最后一份劳动合同期限为2017年6月20日至2020年6月19日。2019年7月31日，被告作出解除劳动合同通知书，以原告在职期间泄露公司商业机密信息，严重违法《保密协议》之规定，在客户群发布不实言论，严重违反《员工手册》之规定，在职期间找他人代打卡，严重违反公司考勤制度为由，与原告解除了劳动合同。被告《考勤管理制度》第八条（二）旷工处罚中第3条规定，季度内旷工三次或者年度内连续旷工2个工作日及以上，属于严重违反企业规章制度的行为，公司可依法解除劳动合同并且无需支付经济补偿金。另查明，2008年11月至2014年6月20日，原告在上海浦东发展银行南京分行工作。原告2019年1月至7月平均应发工资为6500元，离职前12个月平均应发工资为6460元。2019年1月至7月日历天数为212天。诉讼中，被告提供了一份原告与案外人李娜微信聊天记录截屏，称原告在职期间泄露公司领导的薪酬，原告对此不予认可。被告另提供一份“绿城实名谈判群”的微信聊天截图，截图中配有原告与案外人李娜的聊天截图。原告对此亦不予认可。再查明，原、被告双方签订的保密协议第一条约定：甲乙双方确认，乙方应当承担保密义务的甲方商业秘密范围包括但不限于以下内容：……4、甲方管理信息：包括财务预算、财务报表、统计资料、财务分析报告、资产状况、工资薪酬资料、人事资料、理财投资客户材料、业务投资资料等……。协议第六条第一款约定：保密义务人违法保密协议中的保密义务，应承担违约责任，合同期内乙方违约，甲方有随时解除劳动合同，并不支付经济补偿的权利。乙方如将商业秘密泄露给第三人或使用商业秘密使公司遭受损失的，乙方应当对甲方进行赔偿，其赔偿数额不少于因其违反保密义务所给甲方带来的损失。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、解除合同通知、工资发放签名表及双方当事人陈述等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为，被告解除与原告的劳动合同是否违法。被告以原告泄露公司员工薪酬，认为其严重违反双方签订的保密协议与原告解除了劳动合同。本院认为，规章制度和劳动合同虽然是用人单位行使用工管理权的重要方式，法律也赋予了用人单位制定内部管理制度、严格执行劳动合同的权利，但规章制度和劳动合同所涉及的内容必须以合法为前提，亦不能侵害劳动者的合法权益。《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位规章制度的”即用人单位基于劳动者违反规章制度而单方面解除劳动合同的权利时，必须以“严重”为要件，而工资待遇并非用人单位生产经营的绝对机密，即使原告泄露了被告公司职员的薪酬标准，也尚未达到《劳动合同法》中约定的“严重违反用人单位规章制度”的标准，被告据此解除与原告的劳动合同，应为违法。被告解除劳动合同的另外一个理由为原告请公司其他员工代为考勤，但该行为并未达到被告考勤制度及员工手册中规定的属于严重违反规章制度的行为。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违法法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中被告并未提供证据证明其已经履行了该项程序，其单方解除劳动合同的行为应为违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按照劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年结算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，原告于2014年6月20日入职，2019年7月31日被解除劳动合同，其离职前十二个月平均公司为6460元，被告应当支付的赔偿金为71060元。原告要求被告支付其失业金损失12000元，该请求没有法律依据，本院不予支持。被告向本院提出请求，要求原告赔偿其损失100万元，原告对此不予认可，被告亦未就该损失进行举证，本院对被告的该项请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十三条、第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定,判决如下：一、被告深圳市锦安基金销售有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付原告季钦赔偿金71060元。二、驳回原告季钦的其它诉讼请求。三、驳回被告深圳市锦安基金销售有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告深圳市锦安基金销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院；同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元（该院开户行：中国银行南通市濠南路支行，户名：江苏省南通市中级人民法院，帐号：46×××65）。审 判 长  张达军审 判 员  周继鹏人民陪审员  吴 均法官 助理  钱胤泽二〇二〇年六月八日书 记 员  秦佳培