山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终6626号 上诉人（原审原告）：创时代生物科技（青岛）有限公司，住所地山东省青岛市胶州市经济开发区高新产业园区利德路1-3号。 法定代表人：冯海娥，董事长。 委托诉讼代理人：吴京玺，山东理证律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王积田，男，1977年8月29日出生，汉族，住山东省胶州市。 上诉人创时代生物科技（青岛）有限公司（以下简称创时代公司）因与被上诉人王积田追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省胶州市人民法院（2019）鲁0281民初4306号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月5日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 创时代公司上诉请求：1、改判创时代公司不支付王积田赔偿金29364.65元或发回重审；2、本案诉讼费用由王积田承担。其上诉的主要理由是：一审法院认定创时代公司与利德健康科技（青岛）有限公司为关联企业错误，以至于合并计算赔偿金的年限错误。庭审中业已查明创时代公司与利德健康科技（青岛）有限公司是两个独立的法人，一审法院不能仅仅因为2018年8月前，两个独立法人的法定代表人系同一人，就认定两个企业为关联企业，这是毫无法律依据的认定。一审法院适用《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定错误。创时代公司一审提交的解除劳动合同报告书和一体化信息平台查询的王积田社保记录，可以明确：王积田在利德健康科技（青岛）有限公司担任财务部的财务经理，因合同到期，与原单位解除劳动合同，而王积田想获得更高的收入，在创时代公司担任业务部的骨干，因不符合创时代公司的要求，而在试用期予以解除劳动关系。 被上诉人王积田未作答辩。 创时代公司向一审法院起诉请求：1、确认创时代公司不支付王积田赔偿金29364.65元，2018年8月、9月防暑降温费204元，2018年带薪年休假工资456元；2、本案诉讼费用由王积田承担。 一审法院认定事实：2016年11月成立的青岛唤醒生物科技有限公司，与利德健康科技（青岛）有限公司为同一法人（魏学贵）。青岛唤醒生物科技有限公司和利德健康科技（青岛）有限公司的办公地点均为胶州市经济开发区高新产业园区利德路1-3号，二公司的经营范围也有重复的地方。青岛唤醒生物科技有限公司的部分工作由利德健康科技（青岛）有限公司指派王积田协助办理，王积田的工资及社会保险费由利德健康科技（青岛）有限公司负责。2018年8月11日，青岛唤醒生物科技有限公司召开股东大会，同意将青岛唤醒生物科技有限公司的名称变更为创时代公司，魏学贵辞去公司执行董事及法定代表人职务。 在仲裁阶段，经仲裁委查证青岛市人力资源和社会保障一体化信息平台，存在创时代公司为王积田缴纳自2018年8月至9月期间社会保险费，及王积田在创时代公司处就业备案信息，备案劳动合同起始日期为2018年8月15日；存在利德健康科技（青岛）有限公司为王积田缴纳自2015年7月至2018年7月的社会保险费及王积田在利德健康科技（青岛）有限公司处就业备案信息，备案劳动合同起始日期为2016年2月25日至2018年8月14日。 利德健康科技（青岛）有限公司于2018年8月1日为王积田出具解除劳动合同报告书，原因为劳动合同到期。 创时代公司于2018年9月3日给王积田出具员工辞退通知书，决定自2018年9月15日与其解除劳动关系，并补偿一个月工资。创时代公司为王积田发放的工资数额为：2018年8月工资为4954.69元，2018年9月工资为2247.86元，补偿款为5318.18元 另查明，王积田于2018年12月5日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请确认劳动关系争议仲裁，请求裁决：一、创时代公司支付王积田未订立书面劳动合同的二倍工资55000元。二、创时代公司支付王积田赔偿金35000元。三、创时代公司支付王积田带薪年休假工资13793元、防暑降温费2100元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出胶劳人仲案字【2019】第25号仲裁裁决书，裁决：一、创时代公司自本裁决书生效之日起十日内支付王积田赔偿金29364.65元，2018年8月、9月防暑降温费204元，2018年度应休未休带薪年休假工资456元。以上共计：30024.65元。二、驳回王积田的其他仲裁请求。创时代公司对该裁决书不服，特诉至法院。 创时代公司在庭审中认可王积田2018年应休未休带薪年休假天数为1天，金额为456元，2018年防暑降温费204元，创时代公司未支付。 一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证明或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 创时代公司主张不支付王积田赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》法释〔2013〕第4号第五条“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》：“第十条、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”之规定，结合王积田提交的员工辞退通知书所载“自你2018年8月1日入职以来，在业务部的工作表现不符合我公司的要求，故决定自2018年9月15日起，本公司与你解除劳动关系。我公司将为你结算工资至2018年9月15日（含），出于人道主义，我公司为你正常缴纳社会保险费至2018年9月，另外补偿一个月工资给你”，创时代公司并未举证其解除行为的合法性，应当承担不利后果。故，王积田主张创时代公司支付赔偿金，于法有据。结合创时代公司提交的证据1情况说明所载内容“王积田自2015年9月至2018年7月为利德健康科技（青岛）有限公司员工，从事财务、员工劳动关系办理、职工社会保险费办理等工作。2016年11月成立的青岛唤醒生物科技有限公司，与利德健康科技（青岛）有限公司为同一法人（魏学贵），青岛唤醒生物科技有限公司的部分工作由利德健康科技（青岛）有限公司指派王积田协助办理，王积田的工资及社会保险费由利德健康科技（青岛）有限公司负责”及王积田提交的创时代生物及利德健康科技（青岛）有限公司工商档案查询材料所载内容，利德健康科技（青岛）有限公司与创时代公司系同一法定代表人，注册地址及经营范围一致，创时代公司未举证其将王积田安排到其处工作时，关联企业已支付王积田经济补偿，应当承担举证不能的不利后果。故，王积田的工作年限应将在利德健康科技（青岛）有限公司的年限合并计算。则自2015年9月开始计算至2018年8月，根据王积田的工资发放记录所载数额计算，王积田离职前月平均工资为4954.69元，同时，其上载明已支付“补偿款5318.18元”，应从本项中予以减除。故，本院支持王积田的赔偿金29364.65元（4954.69元×3.5个月×2-5318.18元）。 创时代公司在庭审中认可王积田2018年应休未休带薪年休假天数为1天，金额为456元，2018年防暑降温费204元，创时代公司未支付。王积田主张创时代公司支付2018年应休未休带薪年工资456元，2018年防暑降温费204元，于法有据，本院予以支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》法释〔2013〕第4号第五条之规定，判决：一、创时代生物科技（青岛）有限公司自判决书生效之日起十日内支付王积田赔偿金29364.65元，2018年8月、9月防暑降温费204元，2018年度应休未休带薪年休假工资456元，以上共计：30024.65元。二、驳回创时代生物科技（青岛）有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告创时代生物科技（青岛）有限公司负担。 本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。依据上述规定，创时代公司作为用人单位应对其解除与王积田的劳动合同的合法性及合理性，负有举证责任。本案中，创时代公司并未就其解除行为的合法性及合理性举证，应由其承担举证不能的法律后果。原审据此判令创时代公司向王积田支付赔偿金，并无不当。关于赔偿金的计算年限问题，本院认为，根据一审查明的事实，在2018年8月11日前利德健康科技（青岛）有限公司与创时代公司系同一法定代表人，两家公司的注册地址及经营范围均一致，且创时代公司一审提交的情况说明中亦认可“青岛唤醒生物科技有限公司的部分工作由利德健康科技（青岛）有限公司指派王积田协助办理”，加之创时代公司认可王积田的入职时间为2018年8月1日，而在利德健康科技（青岛）有限公司就业备案信息中显示彼时王积田的劳动合同尚未到期。原审由此认定创时代公司与利德健康科技（青岛）有限公司系关联企业，并无不当。创时代公司未举证证明利德健康科技（青岛）有限公司已向王积田支付经济补偿，原审据此将王积田在利德健康科技（青岛）有限公司的工作年限合并计算，符合法律规定。 综上，上诉人创时代公司的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由创时代生物科技（青岛）有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 齐 新 审判员 孙向东 二〇二〇年六月二十四日 法官助理 吴迪 书记员王冉冉