江苏省常州市新北区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0411民初7110号原告（被告）：戴国庆，男，1966年8月17日生，汉族，住江苏省涟水县。被告（原告）：常州大千科技股份有限公司，住所地江苏省常州市新北区春江镇百丈工业园28号。法定代表人：沈文虎，该公司总经理。委托诉讼代理人：高华，江苏金牌律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚敏杰，该公司员工。原告(被告)戴国庆与被告（原告）常州大千科技股份有限公司（以下简称大千公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年10月9日立案受理后，由审判员颜小霞适用简易程序于2019年11月28日公开开庭进行了审理。后因案件复杂，依法组成合议庭于2020年5月20日公开开庭进行了审理。第一次庭审，戴国庆、大千公司委托诉讼代理人姚敏杰到庭参加诉讼。第二次庭审，戴国庆、大千公司委托诉讼代理人高华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。戴国庆向本院提出诉讼请求：1、大千公司支付2018年4月20日至2018年5月5日的病休工资2761元；2、大千公司支付2018年年终奖3212元，2019年年终奖933元，合计4145元；3、大千公司支付违法解除劳动合同的赔偿金33132.06元；4、本案诉讼费用由大千公司承担。事实和理由：2018年4月20日至2018年5月5日，我生病休假，休完假后将病休材料交给了大千公司，大千公司应支付此期间的病休工资，但大千公司并未支付该款项。我进入大千公司工作时，双方约定每年年终奖4000元，大千公司没有按约定发放2018、2019年的年终奖。大千公司以严重违纪为由，与我解除劳动合同，但我并没有违反公司的规章制度，公司是违法解除劳动合同，应向我支付经济赔偿金。我对常州市新北区劳动人事争议仲裁委的仲裁裁决不服，故诉至法院，望判如所请。大千公司辩称，戴国庆没有履行病休假的手续，我公司无须支付此期间的病休假工资。双方之间并没有关于年终奖的约定，我公司无需向戴国庆支付年终奖。戴国庆严重违反公司的规章制度，我公司据此解除与其的劳动合同是合法的，不应支付经济赔偿金。综上，请求驳回戴国庆的诉讼请求。大千公司向本院提出诉讼请求：1:判令大千公司无须支付经济赔偿金21565.04元；2、判令大千公司无须支付年终奖1250元；3、本案诉讼费用由戴国庆承担。事实和理由：戴国庆严重违纪，我公司依据公司的规章制度解除与其的劳动合同，不属于违法解除劳动合同，无需支付经济赔偿金。我公司没有发放年终奖的规定，戴国庆也未提交证据证明我方需支付上述款项。我方对常州市新北区劳动人事争议仲裁委的仲裁裁决不服，故诉至法院，望判如所请。戴国庆辩称，大千公司的起诉没有事实和法律依据，请求法院依法判令大千公司支付本人的各项费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2017年8月14日，戴国庆进入大千公司从事钳工工作。2018年4月19日，戴国庆工作时膝盖疼痛。次日，戴国庆前往常州鼎武康复医院治疗，医院出具了建议休息一周的疾病诊断证明。2018年4月21日，大千公司的总调度吴戈就戴国庆的膝盖疼痛情况出具了工伤事故分析处理报告，并注明“职工先去医院看”。同日，员工顾小飞、张雷、梁二龙均为戴国庆书写了工伤事故证明，具体内容为“戴国庆是常州大千科技股份有限公司普车操作工，2018年4月19日19时00分，打孔期间膝盖疼痛。2018年4月23日，戴国庆在中国人民解放军第一零二医院医院住院治疗，住院7天。出院后医院出具建议休息一周的疾病诊断证明。2018年5月6日，戴国庆返回大千公司正常上班，5月出勤2天。2018年12月8日，大千公司将戴国庆调岗为打磨工，因双方未能协商一致，2018年12月12日，大千公司将戴国庆调回原岗。2019年3月16日，大千公司作出通告，具体内容：戴国庆严重违反了公司的管理规定和员工守则，对其处罚1000元并记警告一次，警告三次给予直接开除。2019年3月18日，大千公司作出第二次通告，具体内容:戴国庆在综合办公室对总经理和领导大肆喧哗和辱骂，严重违反公司的管理规定和员工守则，对其处罚500元并记警告二次，累计警告三次给予直接开除。2019年3月20日，戴国庆与大千公司的企管部负责人姚敏杰发生争执，大千公司据此于当日发出通告，具体内容：戴国庆未到岗工作，在企管部闹事、辱骂，严重违反了公司的管理规定和员工守则，现对其处警告一次，现已累计警告三次给予直接开除。另查明，戴国庆的应发工资情况：2017年9月工资5740.78元，2017年10月工资5497.28元，2017年11月工资5885.6元，2017年12月工资5945.34元，2017年度的奖金1400元，2018年1月工资4522.19元，2018年2月工资4266.25元，2018年3月工资5414.69元（违纪扣款445元），大千公司已发放2018年4月1日至4月19日期间工资2394.74元，2018年年终奖500元。又查明，员工规章制度第二条规定“员工必须遵守公司的各项规章制度，劳动纪律，不得作出任何损害公司利益的行为，有什么情况可向自己的直接领导汇报，也可直接投申诉到总经理信箱，绝不可在办公室采用直接斥责威胁相关管理人员，若有违反此规定公司有权视情节给予调岗、开除和解聘解除劳动合同处理。”第七条第2项规定“员工请假须填写《请假单》并经过权限领导签字后方可生效。”再查明，2019年6月7日，戴国庆向常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年9月27日，常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会作出新劳人仲案字[2019]第680号仲裁裁决书，裁决：1、大千公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付戴国庆年终奖1250元；2、大千公司自本裁决书生效之日起十日内一次性支付戴国庆赔偿金21565.04元；3、对戴国庆的其他仲裁请求不予支持。嗣后，戴国庆、大千公司均不服，诉至本院。庭审中，大千公司陈述“……规章制度已经经过了民主程序……”，戴国庆对此无异议。大千公司提供了戴国庆签收的员工规章制度，戴国庆对此无异议。戴国庆自认收到了年终奖500元。大千公司陈述“……1400元是我公司发的，发的是上班时间的年终奖。”戴国庆陈述“2018年5月6日上班后，未办理请假手续。”戴国庆称，2019年5月6日上班后，将病历材料交给了公司人事部部长。大千公司称，经核实未收到戴国庆的病历材料。本院认为，一、关于是否违法解除劳动合同。用人单位单方解除与劳动者之间的劳动合同，必须具备相应的事实依据。大千公司以戴国庆严重违反公司的管理规定和员工守则为由解除与戴国庆的劳动合同，大千公司提供了会议纪要复印件、员工守则等证据，戴国庆对此无异议。大千公司提供了通告三份，但该三份通告均是其单方制作，大千公司并未提供证据证明戴国庆实际实施了上述违纪行为，故大千公司以戴国庆严重违纪解除劳动合同，事实依据不够充分，大千公司于2019年3月20日作出的开除决定属于违法解除劳动合同，依法应承担经济赔偿金。经济赔偿金应当依戴国庆正常工作期间即2017年9月至2018年3月实际获得的应发工资作为计算基数。根据庭审查明的事实，戴国庆2017年9月到2018年3月的月平均工资为5391.26元，大千公司应支付经济赔偿金21565.04元（5391.26*2*2）。二、关于病休工资。戴国庆陈述其将病历、病休证明、出院小结交给了大千公司的人事部长，大千公司不予认可，戴国庆未提交证据予以证明，戴国庆本人返回单位正常上班后也未补办病假手续，故对戴国庆主张2018年4月20日至2018年5月5日的病假工资2761元的诉讼请求不予支持。三、关于2018年、2019年年终奖。根据庭审查明的事实，大千公司实际发放年终奖，戴国庆主张年终奖应按4000元的标准发放，大千公司不予认可，戴国应未提交证据予以证明，本院以2017年年终奖1400元为计算基数，年终奖按戴国庆2018、2019年实际工作月份按比例支付，扣除戴国庆自认已收到的500元，年终奖为1250元（1400+1400/12*3-500）。本案审理过程中，本院虽主持调解，但因双方差距较大，致使调解未果。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、常州大千科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付戴国庆经济赔偿金21565.04元。二、常州大千科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内支付戴国庆年终奖1250元。三、驳回戴国庆的其他诉讼请求。四、驳回常州大千科技股份有限公司的诉讼请求。如果大千公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由常州大千科技股份有限公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费(详见上诉费交纳通知书)。审 判 长  颜小霞人民陪审员  吴国琴人民陪审员  李亚芬二〇二〇年六月二十日书 记 员  孙路平