呼和浩特市赛罕区人民法院民事判决书（2020）内0105民初1272号原告：刘翠华，女，无业，现住呼和浩特市。被告：内蒙古神华置业集团有限公司，住所地：内蒙古自治区乌海市乌达区巴音赛西街8号。法定代表人：陆克俊，董事长。委托诉讼代理人：阿丽亚，内蒙古秀友律师事务所律师。原告刘翠华与被告内蒙古神华置业集团有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘翠华、被告内蒙古神华置业集团有限公司委托诉讼代理人阿丽亚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘翠华向本院提出诉讼请求：1.判决被告因违反《劳动合同法》解除劳动合同向原告支付双倍经济赔偿金191180元(月平均工资8690元*11个月*2倍)；2.判决被告向原告支付欠发绩效工资50189元，其中：2014年14436元、2018年17600元、2019年1月-11月18150元；3.判决被告向原告支付2015年欠发基本工资1440元；4.判决被告向原告支付欠付风险金10万元及2O13年至2020年3月相应的利息99742元。事实与理由：原告于2009年3月进入被告单位工作，任财务副经理一职至2019年11月，先后与原告签订劳动合同，最后一次5年期合同于2019年7月到期，后未续签，但一直在被告单位工作，被告也为原告交纳社会保险。在此期间被告不按时发放基本工资及已确定挂账的绩效工资。并在任职期间要求原告交纳10万元风险金，并承诺每年支付利息(按年息10%复利计算)，但实际并未按期兑现。2019年11月7日原告因身体不适以微信形式向被告处董事长请病假，原告未收到回复，并于当日原告收到被告单位人力资源负责人电话，沟通过问了身体情况，并同意休息几日。待2019年11月11日(期间经历周六、日)原告接到被告单位人力资源负责人电话了解原告能否上班，原告说明若无法继续请假不能再继续上班。但在原告未递交辞职报告的情况下，被告于当日董事扩大会议中决定与原告解除合同，并通知原告移交工作。原告于2019年11月12日前往被告处移交工作过程中发现，被告已于几日前发放了2019年9月的欠发工资，但未给原告发放。基于此种情况原告认为权益无法保障，且无法正常交接工作。在此期间，原告几次沟通被告领导协调解决付欠款事宜，但被告均以各种理由拖欠。被告的行为严重违反《劳动合同法》的规定，应向劳动者支付赔偿金。被告内蒙古神华置业集团有限公司辩称，被告并未违反法律规定解除劳动合同，而是由原告先行提出辞职申请，在未办理离职交接前提下就不再到岗上班。原告在2019年11月通过微信向其主管领导提出辞职，在此之前就已经不再到岗上班，且未办理离职交接。公司领导虽然多次挽留，原告仍执意要辞职，根据原告意愿不得已而出具通知，属于劳动者提出解除劳动合同，并非单方面违法解除劳动合同，因此主张的赔偿金没有事实和法律依据。因为用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的绩效。原告主张的2019年1月至11月的绩效工资，需要配合公司内部进行考核，通过当年公司当年的经营效益、员工达标成果等考核认定，才能计算其绩效的工资数额。原告在此期间迟迟不交接工作，不与公司配合，使得公司不能进行考核并进行计算绩效。被告对仲裁委的裁决认可。本院经审理认定事实如下：原告2009年3月入职被告处工作，双方最后一次五年期限劳动合同于2019年5月14日到期，合同到期后原告仍在被告处工作。2019年11月原告因身体原因向被告协商解除劳动关系，2019年11月15日原告通过微信形式向被告公司负责人提出辞职的决定，原告再未到被告公司上班，2019年11月15日被告公司负责人答复同意原告的辞职，并要求原告办理交接手续。2019年12月9日被告下发通知，载明“刘翠华：你已于2019年11月12日以微信方式向你的分管领导表达了辞职的意愿，分管领导已把你的情况告知公司，公司同意你的辞职意愿。因你从2019年11月6日起至今未上班，也未按公司规章制度办理移交手续，你的薪酬及五险一金公司承担至2019年11月20日。时至年底，公司各方面压力很大，你未按公司规章制度办理交接对公司日常工作造成很大不便，希望你接到通知后，在2019年12月12日前办理工作交接手续”，同日，原告收到该通知。被告为原告发放工资至2019年10月，社会保险缴纳至2019年11月。原告2019年月平均工资为6882.5元。被告于2012、2013年共向原告收取风险金10万元。后原告以被告为被申请人向呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：1.被申请人支付申请人违法解除的赔偿金191180元；2.被申请人支付申请人绩效工资50186元；3.被申请人支付申请人2015年基本工资1440元、2019年11月基本工资6882.5元；4.被申请人支付申请人风险金10万元及2013年至2019年11月利息93395元。呼和浩特市劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月26日作出呼劳人仲字[2020]第81号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人在本裁决生效后十五日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金151415元；2.被申请人在本裁决生效后十五日内支付申请人2019年11月工资6882.5元；3.被申请人在本裁决生效后十五日内返还申请人风险金10万元；4.驳回申请人的其他仲裁请求。仲裁裁决后被告向原告发放了2019年11月的工资。被告对仲裁委裁决无异议。上述事实双方无争议，本院予以确认。双方存在争议的事实有：1.原告所述的欠发绩效工资是否存在，被告是否应当予以支付；2.原告所述的欠发2015年基本工资，是否存在，被告是否应当予以支付；3.风险金及利息是否应当支持，被告是否应当返还。原告提交：1.劳动仲裁裁决书。证明仲裁程序已完毕。2.风险金的收据。证明风险金10万元交纳的时间及事实。3.2013年度风险金利息汇算表。证明风险金应按年利率10%计算利息。4.中国建设银行的流水。证明了工资分两部分发放、绩效工资存在的事实。5.工作移交表。证明工作移交的事实。6.通话记录。证明与人力资源负责人沟通身体不适的情况，想休息几日并征得同意。以上证据经被告质证，对证据1、2均认可，证据3不认可，汇算表中并未加盖神华置业的章，汇算表中未写明原告姓名，与本案无关联性。对证据4真实性认可，证明的问题不认可。绩效工资是通过公司当年经营效益等考核认定的，因此每年的数额不统一，而神华置业因这几年经营不善，入不敷出，因此2018年以前的评定数额来判断2019年的绩效与法无据。证据5的真实性认可，但移交表是原告在微信中提出辞职，后由神华置业出具书面通知同意其辞职申请后进行的移交手续。证据6证明是由原告先提出辞职的申请。被告提交：1.劳动合同书、关于机构调整及人员聘任的决定书。证明双方自2014年5月15日起建立劳动关系，直至2019年5月14日合同到期之后，被告以签发文件的形式，继续聘任原告为财务部副经理。2.微信聊天截屏通知。证明原告于2019年11月以微信方式向其主管领导提出辞职，在此之前也不再到岗上班，且未办理离职交接。公司领导虽多次挽留原告人执意辞职，经协商无果。根据原告意愿，2019年12月9日，神华置业向原告出具通知，同意原告的辞职申请。3.内蒙古自治区社会保险管理系统页面截屏。证明2016年11月，原告虽未干满整月就已辞职，被告仍为其缴纳了当月的社保。以上证据经原告质证，对证据1认可，证据2、3不认可。本院认为，原告于2009年3月入职被告处工作，双方形成劳动关系。对于原告主张违法解除劳动合同的赔偿金191180元，虽原告未提交证据证明存在违法解除劳动合同的情形，但被告未对仲裁裁决中向原告支付赔偿金151415元提出异议，本院予以确认。对于原告主张被告支付欠发2014年、2018年、2019年1月-10月绩效工资、2015年欠发基本工资1440元，未能提供证据证明欠发工资事实存在，本院不予支持。对于原告主张风险金10万元及2O13年至2020年3月的利息，被告未对仲裁裁决中向原告返还风险金10万元提出异议，本院予以确认,原告未提交证据证明双方对该款项约定利息，故对原告主张利息的请求证据不足，本院不予支持。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告内蒙古神华置业集团有限公司于本判决书生效之日起15日内支付原告刘翠华违法解除劳动合同的赔偿金151415元；二、被告内蒙古神华置业集团有限公司于本判决书生效之日起15日内返还原告刘翠华风险金10万元；三、驳回原告刘翠华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告内蒙古神华置业集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于呼和浩特市中级人民法院。审判员 托娅 二○二○年六月九日书记员 高翔