重庆市永川区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0118民初2794号原告：唐洪广，男，1973年11月27日生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：谢泽琴，重庆渝永律师事务所律师。被告：重庆永福实业有限公司，住所地：重庆市永川区永荣镇，统一社会信用代码91500118203756211A。法定代表人：凌浩源，董事长。委托诉讼代理人：任再琼，女，1981年6月10日生，汉族，住重庆市永川区。委托诉讼代理人：冉顺奇，重庆渝礼律师事务所律师。原告唐洪广与被告重庆永福实业有限公司（以下简称永福实业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月20日立案受理后，依法适用简易程序于2020年5月12日公开开庭进行了审理。原告唐洪广及其委托诉讼代理人谢泽琴，被告永福实业公司的委托代理人任再琼、冉顺奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐洪广向本院提出诉讼请求：1、请求法院解除原、被告之间的劳动关系；2、由被告支付一次性伤残补助金42742元（6106元/月×7个月）；3、由被告支付一次性工伤医疗补助金13628元（6814元/月×2个月）；4、由被告支付一次性伤残就业补助金40884元（6814元/月×6个月）；5、由被告支付停工留薪期工资48848元（6104元/月×8个月）；6、由被告支付住院期间伙食补助费344元（8元/天×43天）；7、由被告支付住院期间护理费4300元（100元/天×43天）；8、由被告支付生活津贴4274.2元（6104元/月×1个月×70%）；9、由被告支付交通费800元；10、由被告支付经济补偿9159元（6104元/月×1.5个月）。事实与理由：原告于2018年9月6日起在被告处从事采煤工作。2018年9月27日，原告在工作中受伤，后被认定为工伤，伤残等级十级。因不服重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书，原告起诉来院。被告永福实业公司辩称：同意解除双方之间的劳动关系。原告只工作21天，工资总额只有1724元，原告主张的停工留薪期工资、生活津贴应当以本人工资计算，对于经济补偿和交通费不予认可。本院经审理认定事实如下：原告于2018年9月6日起在被告公司从事采煤工作，被告为原告参加了养老保险、失业保险和工伤保险。2018年9月27日，原告在工作中受伤，被诊断为：左手小指近节指骨开放性骨折，左手小指开放性损伤，左手小指神经血管损失，住院治疗43天。2018年11月1日，重庆市永川区人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2019年5月17日，重庆市永川区劳动能力鉴定委员会作出初次鉴定结论书，鉴定原告伤情为伤残等级十级，无生活自理障碍。2020年1月2日，原告以被告为被申请人，向重庆市永川区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除原、被告双方之间的劳动关系，并由被告支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间伙食补助费及护理费、生活津贴、交通费、经济补偿，共计164979.20元。该委于2020年4月3日作出仲裁裁决书，裁决原告与被告之间的劳动关系于2020年1月13日解除，由被告支付原告一次性伤残就业补助金40884元、停工留薪期工资18164元、生活津贴2862元、住院期间护理费3526元、经济补偿6132元，共计71568元，并驳回原告的其他仲裁请求。原告不服，起诉来院。庭审中，被告举示工资表，拟证明原告仅工作21天工资为1724元。原告对工资表不予认可。原、被告对于仲裁裁决原、被告之间劳动关系于2020年1月13日解除、被告支付原告一次性伤残就业补助金40884元、住院期间护理费3526元均无异议，本院予以确认。同时，原告认为其停工留薪期应当享受6个月。另查明，原告受伤后，被告向原告支付了停工留薪期工资5570元。本院认为，劳动者因工受伤被认定为工伤后依法应当享受工伤保险待遇，用人单位依法应当支付劳动者各项工伤保险待遇。本案中，原告系工伤参保职工，按照《工伤保险条例》相关规定，原告工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费应当由工伤保险基金审核支付，本院不作处理。原、被告双方对于仲裁裁决书裁决的原、被告之间劳动关系于2020年1月13日解除、被告支付原告一次性伤残就业补助金40884元、住院期间护理费3526元均无异议，本院予以确认。关于原告唐洪广本人工资，原告系采煤工，在被告公司工作仅21天，无法据以认定原告本人真实的工资状况。本院参照2018年度城镇私营单位采矿业行业工资4633.75元/月（55605元/年÷12个月）标准确定原告的月平均工资。对于原告唐洪广主张的停工留薪期工资，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据原告唐洪广伤情及《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，原告应当享受6个月停工留薪期，被告向原告支付了停工留薪期工资5570元，该工资应当予以抵扣，故被告应当支付原告停工留薪期工资22232.50元（4633.75元/月×6个月-5570元）。对于原告唐洪广主张的生活津贴，《重庆市工伤保险实施条例》第三十二条规定，对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。原告唐洪广的生活津贴应当按4623.75元/月70%的标准计算1个月，被告应当支付原告生活津贴3243.62元（4633.75元/月×1个月×70%）。对于原告唐洪广主张的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，原告因工受伤并要求解除劳动关系，被告应当支付原告经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告于2018年9月到被告公司工资，双方劳动关系于2020年1月13日解除，原告唐洪广的经济补偿为6950.62元（4633.75元/月×1.5个月）。对于原告唐洪广主张的交通费，原告未提供证据证明，应当承担不利后果。基于原告工伤确实会产生交通费的实际情况，本院酌情主张原告交通费100元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《最高人民法院关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、原告唐洪广与被告重庆永福实业有限公司之间的劳动关系于2020年1月13日解除；二、由被告重庆永福实业有限公司支付原告唐洪广一次性伤残就业补助金40884元；三、由被告重庆永福实业有限公司支付原告唐洪广停工留薪期工资22232.50元；四、由被告重庆永福实业有限公司支付原告唐洪广生活津贴3243.62元；五、由被告重庆永福实业有限公司支付原告唐洪广住院期间护理费3526元；六、由被告重庆永福实业有限公司支付原告唐洪广交通费100元；七、由被告重庆永福实业有限公司支付原告唐洪广经济补偿6950.62元；八、驳回原告唐洪广的其他诉讼请求。上述二至七项共计76936.74元，限被告重庆永福实业有限公司于本判决生效后五日内支付原告唐洪广。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告重庆永福实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员 程 智二〇二〇年六月五日书记员 黄兴婷