河北省迁西县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0227民初50号 原告：赵政，男，1993年8月9日生，汉族，住迁西县。 委托诉讼代理人：尹海东，男，河北东晨律师事务所律师，原告赵政特别授权。 被告：迁西济德医院，住所地：迁西县城关东北环路东侧。 法定代表人：马殿英，男，该医院院长。 委托诉讼代理人：孙海滨，河北燕峰律师事务所律师，被告迁西济德医院特别授权。 原告赵政与被告迁西济德医院劳动争议纠纷一案，本院2020年1月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵政及其委托诉讼代理人尹海东、被告迁西济德医院委托诉讼代理人孙海滨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告赵政向本院提出诉讼请求：1、要求解除原告赵政与被告迁西济德医院之间的劳动关系；2、要求被告迁西济德医院支付原告赵政2019年7月-12月工资13500元；3、要求被告迁西济德医院支付原告赵政经济补偿金11250元；4、要求被告迁西济德医院返还原告赵政就业保障金30000元并按约定给付利息；5、要求被告迁西济德医院支付原告赵政未休年休假期间加班工资4138元；6、要求被告迁西济德医院为原告赵政缴纳2018年、2019年24个月的社会保险费用，并承担因欠缴社会保险费发生的滞纳金等费用；7、要求被告迁西济德医院支付原告赵政拖欠的夜班费5520元、加班费5750元。诉讼过程中，原告赵政变更诉讼请求为：1、要求解除原告赵政与被告迁西济德医院之间的劳动关系；2、要求被告迁西济德医院支付原告赵政2019年8月-12月工资11000元；3、要求被告迁西济德医院支付原告赵政经济补偿金11000元；4、要求被告迁西济德医院返还原告赵政就业保障金30000元并按约定给付利息；5、要求被告迁西济德医院支付原告赵政未休年休假期间加班工资4046元；6、要求被告迁西济德医院返还原告赵政个人应扣缴的社会保险金6322.56元，返还原告赵政垫付的被告迁西济德医院应缴纳的社会保险费14860.79元；7、要求被告迁西济德医院支付原告赵政拖欠的夜班费5520元、加班费5750元。事实和理由：2014年12月29日，原告赵政与被告迁西济德医院签订《迁西济德医院护理人员培训协议》，双方建立了劳动关系，交纳就业保障金30000元，协议约定按年息6%计算利息，每年到期支付利息，五年后返还本金。签订培训协议后，被告迁西济德医院将原告赵政安排到外科工作。2015年11月1日至2019年11月1日，原告赵政与被告迁西济德医院先后签订了三次书面劳动合同。工作期间，原告赵政从未休过年休假，被告迁西济德也未支付过未休年休假加班工资，还经常拖欠原告的工资、夜班费、加班费。2019年12月31日，原告赵政向被告迁西济德医院提出解除劳动关系，被告迁西济德医院欠原告2019年7月-12月五个月劳动报酬、2018年2月至2019年12月31日期间的加班费、夜班费，欠缴原告赵政24个月的社会保险费。2019年12月31日，原告赵政向被告迁西济德医院提交辞职申请书，被告迁西济德医院拒绝解除与原告赵政的劳动关系，且拒绝向原告赵政支付下列款项：拖欠的劳动报酬13500元、经济补偿金11250元、未休年休假的加班工资4138元、返还原告就业保证金30000元及利息、为原告赵政补缴2018年、2019年共计24个月的社会保险费及滞纳金、拖欠的加班费5750元、夜班费5520元。 被告迁西济德医院辩称，原告赵政于2019年12月31日提交辞职申请后，未经被告迁西济德医院批准，次日就不到单位上班，被告迁西济德医院只能同意与其解除劳动关系。被告迁西济德医院已经将2019年7月工资给付原告赵政，尚欠其2019年9月至12月的工资。原告赵政月工资2200元，其每月应负担社会保险费用303.76元，被告迁西济德医院每月应向原告赵政实发工资1896.24元，原告赵政要求被告迁西济德医院按照月工资2250元发放工资，不属实。原告赵政主动辞职，且没有按照《劳动合同法》规定提前三十日以书面形式通知被告迁西济德医院，违法劳动合同法有关规定，被告迁西济德医院不应支付原告赵政经济补偿金。原告赵政所诉就业保障金情况属实，被告迁西济德医院已于2016年3月31日返还原告2254元。根据迁西县行业现状，没有医疗机构的员工实际享受年休假待遇，被告迁西济德医院认为原告赵政不应当享受年休假工资。原告赵政离职前的月工资为2200元，其以月工资2250元计算年休假工资没有依据。依据《社会保险法》第六十条至第六十三条的规定，用人单位应当自行向社会保险征收机构申报、按时足额缴纳社会保险费，职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。故此社会保险费是由社会保险征收机构依行政职权依法征缴，该项诉请不属于人民法院民事案件的受案范围，应当依法驳回原告赵政要求被告迁西济德医院为其缴纳2018年和2019年共计24个月的社会保险费用，并承担因欠缴社会保险费发生的滞纳金等相关费用。原告赵政主张其夜班费5520元与实际情况不符，2018年2月至2019年12月，原告赵政的夜班费总计应为4110元（共计137个夜班，每个夜班补助30元）；原告赵政没有加班，不应支付加班费。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告赵政提交的劳动合同、迁西县劳动争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书及送达回执、迁西济德医院医护人员培训协议及收据、辞职报告、张家口银行交易明细查询、迁西济德医院关于调整工资发放的通知、中国邮政储蓄银行迁西县支行交易明细、迁西县社会保险事业管理局参保人员个人账户确认表、国家税务总局迁西县税务局税收完税证明，从形式上和来源上符合法律规定，内容上具有真实性、合法性、关联性，具有证明力，确认为有效证据予以采信，并作为定案依据；2、原告赵政提交的考勤表、加班表、夜班表均系复印件，且不能提交证据原件核对，缺乏证据的客观性，不予采信，原告赵政主张加班费5750元、夜班费5520元，不予认定；3、被告迁西济德医院提交的迁西济德医院向员工发放保证金付息表、夜班费明细表、张家口银行批量代付清单，因原告赵政对证据的真实性无异议，应予采信，据此，原告赵政夜班的数量应认定为137个，因原告赵政对被告迁西济德医院主张的每个夜班补助30元无异议，原告赵政夜班费应认定为4110元；4、，原告赵政与被告迁西济德医院于签订《迁西济德医院护理人员培训协议》，建立劳动关系，原告赵政向被告交纳就业保障金30000元，协议约定按年息6%计算利息，每年到期支付利息，五年后返还本金。签订培训协议后，被告迁西济德医院将原告赵政安排到外科工作。-2019年11月1日，原告赵政与被告迁西济德医院先后签订了三次书面劳动合同，原告赵政与被告迁西济德医院之间已建立并存在劳动关系，应予认定；5、庭审中，原告赵政主张解除劳动合同前12个月每月平均工资2200元，与被告迁西济德医院辩称内容相互印证，应认定告赵政在解除劳动合同前12个月平均工资2200元/月，被告迁西济德医院尚欠原告赵政2019年8月—12月五个月工资，共计11000元。 本院认为，本案的争议焦点在于以下几方面： 一、关于原告赵政与被告迁西济德医院之间的劳动关系应否解除的问题。原告赵政提出与被告迁西济德医院解除劳动关系，被告迁西济德医院同意与其解除劳动关系，原告赵政与被告迁西济德医院之间的劳动关系应予解除； 二、关于被告迁西济德医院是否应支付原告赵政2019年8月-12月工资11000元的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告迁西济德医院应支付给原告赵政2019年8月-12月工资11000元； 三、关于被告迁西济德医院应否向原告赵政支付经济补偿金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。根据原告赵政提交的辞职报告显示，原告赵政主动向被告迁西济德医院提出解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形，故被告迁西济德医院不应向原告赵政支付经济补偿金； 四、关于被告迁西济德医院应否返还原告赵政培训保证金并支付利息的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。本案中，原告赵政在与被告迁西济德医院签订《培训协议》时，根据该协议约定，向被告交纳了培训保证金30000元。原告赵政与被告迁西济德医院在解除劳动关系的同时，作为劳动合同附件的《培训协议》也应一并解除。合同解除后，被告基于合同收取的30000元培训保证金应予返还。合同第三条约定“乙方培训前交纳培训保证金叁万元，甲方迁西济德医院按年息6%计算付给乙方，每年到期支付利息，五年后甲方将本息返还给乙方”。2014年7月24日，原告赵政缴纳培训保证金30000元，其要求被告迁西济德医院自2014年12月30日起至履行完毕之日止按年利率6%计算支付利息的诉讼请求理据充分，本院予以支持。被告迁西济德医院已支付原告赵政2014年12月29日至2016年3月31日期间利息2254元，应予扣除，被告迁西济德医院应向原告赵政支付自2016年4月1日起至履行完毕之日止期间的利息； 五、关于被告迁西济德医院应否支付原告赵政年休假加班工资的问题。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。2014年12月29日，原告赵政与被告迁西济德医院签订《培训协议》，能够证明双方确立了劳动关系，至2019年12月31日原告赵政向被告迁西济德医院提出解除劳动关系时止，已满六年零2天，不满10年，原告赵政每年应享有年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。原告赵政主张自2015年12月29日开始享受带薪年休假工资，每年年休假5天，四年共计20天，并不违反法律规定，应予认可。依据2015年11月1日原、被告签订的《劳动合同》约定，自2015年11月1日至2018年10月31日期间，原告赵政月工资为1500元，原告赵政在该期间未休年休假工资报酬的日工资为68.97元（1500元÷21.75天）。依据2018年10月31日原、被告签订的《劳动合同》约定，自2018年10月31日至2019年11月1日期间，原告赵政月工资为2000元，原告赵政在该期间未休年休假工资报酬的日工资为91.5元（1500元÷21.75天）。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。综上，被告迁西济德医院应向原告赵政支付未休年休假工资报酬为4476.15元（68.97元/天×15天×300%+91.5元/天×5天×300%）； 六、关于被告迁西济德医院应否返还原告赵政垫付的单位应缴纳社会保险费计14860.79元、个人缴付部分社会保险费6322.56元的问题。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。原告赵政代被告迁西济德医院缴纳企业职工基本养老保险费（单位缴纳）14327.56元、职工基本养老保险费（单位缴纳）滞纳金2720.45元、失业保险费（单位缴纳）533.23元、失业保险（单位缴纳）滞纳金97.10元，被告迁西济德医院应予返还；2020年1月6日，原告赵政向国家税务总局迁西县税务局缴纳2018年1月1日至2019年12月31日期间职工基本养老保险（个人缴纳）6094.04元、失业保险（个人缴纳）部分228.52元，属于原告赵政个人应缴纳的社会保险费用，被告迁西济德医院负有代扣义务，从原告赵政工资中扣除该款项并上缴相关社保征缴部门。在原告赵政自行缴纳上述费用的情形下，被告迁西济德医院应将上述款项返还原告赵政。原告赵政已要求被告迁西济德医院支付2019年8月-12月工资11000元，已包含其个人在该期间应缴纳的社保费用，故原告赵政缴纳的2019年8月-12月职工基本养老保险（个人缴纳）费用1395.5元（261元+226.9元/月×5月）、失业保险（个人缴纳）费用47.6元（228.52元÷24月×5月）不应返还。经计算，被告迁西济德医院应返还原告赵政个人应缴付社会保险费4879.46元； 七、关于被告迁西济德医院应否支付原告赵政夜班费5520元、加班费5750元的问题。原告赵政要求被告迁西济德医院支付加班费5750元，未提供相关证据予以证实，不予支持。根据被告迁西济德医院提交的证据，原告赵政的夜班费数额应认定为4110元，被告迁西济德医院应予支付。 综上所述，原告赵政要求解除与被告迁西济德医院劳动关系，要求被告迁西济德医院支付2019年8月-12月工资11000元、年休假加班工资、夜班费、返还原告赵政垫付的单位应缴纳社会保险费计14860.79元、返还原告赵政培训保证金并支付利息的诉讼请求，应予支持。为维护当事人的合法权益，依照依据《中华人民共和国民法通则》第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十一条、第三十六条、第四十六条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，参照《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条第一款、第十二条之规定，判决如下： 一、解除原告赵政与被告迁西济德医院之间的劳动关系； 二、被告迁西济德医院于本判决生效后十日内一次性返还原告赵政就业保证金30000元，按年利率6%计算并支付自2016年4月1日起至履行完毕之日止资金占用期间的利息； 三、被告迁西济德医院于本判决生效后十日内一次性支付原告赵政2019年8月-12月工资11000元、未休年休假工资报酬4476.15元、夜班费4110元，合计19586.15元； 四、被告迁西济德医院于本判决生效后十日内一次性返还原告赵政垫付的单位应缴纳社会保险费14860.79元、个人应缴纳社会保险费用4879.46元，合计19740.25元； 五、驳回原告赵政的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告迁西济德医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 长  马 兴 人民陪审员  赵维红 人民陪审员  张 宇 二〇二〇年六月十一日 书 记 员  刘馨梦