广东省深圳前海合作区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0391民初671、1538号原告（互诉被告）：胡双榴，男，汉族，1984年9月18日出生，住广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：王彤彤，广东诚于信律师事务所律师。委托诉讼代理人：齐炳雨，广东诚于信律师事务所实习律师。被告（互诉原告）：武信投资控股（深圳）股份有限公司，住所地：广东省深圳市前海深港合作区前湾一路1号A栋201室（入驻深圳市前海商务秘书有限公司）。法定代表人：熊强，董事长。委托诉讼代理人：王涤，上海邦信阳中建中汇（武汉）律师事务所律师。原告（互诉被告）胡双榴与被告（互诉原告）武信投资控股（深圳）股份有限公司（以下简称武信投资公司）的劳动争议纠纷两案，本院分别于2020年1月19日、2020年3月9日立案后，均依法适用简易程序，后于2020年4月15日转为普通程序合并审理，并于2020年6月15日公开开庭进行了审理。胡双榴的委托诉讼代理人王彤彤、齐炳雨,武信投资公司的委托诉讼代理人王涤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡双榴向本院提出诉讼请求：1.请求判令武信投资公司支付胡双榴自2017年7月1日至2019年9月16日工资差额人民币292,219元；2.请求判令武信投资公司支付胡双榴自2019年7月1日至2019年9月16日未续签劳动合同的双倍工资差额人民币46,725元；3.请求判令武信投资公司支付胡双榴2017年7月1日至2019年9月16日经济补偿人民币77,875元(31,150(每月工资）×2.5(工作年限)=77,875元)；4.请求判令武信投资公司支付胡双榴自2017年7月1日至2019年9月16日因胡双榴未休年假工资人民币34,372元(31150÷21.75×(5×2+2)×2=34372元)；5.请求判令武信投资公司支付胡双榴律师费人民币10,000元；6.请求判令武信投资公司支付胡双榴报销出差费用5558元；以上共计人民币466,749元。武信投资公司向本院提出诉讼请求：1.判令武信投资公司无须向胡双榴支付2019年8月1日至2019年9月15日期间未签劳动合同的二倍工资差额20,487.87元；2.判令武信投资公司无须向胡双榴支付律师费人民币515.52元；3.胡双榴承担本案全部诉讼费用。本案相关情况一、入职时间：2017年7月1日。二、离职时间：2019年9月16日。三、劳动合同期限：从2017年7月1日至2019年6月30日止，其中试用期为三个月。四、工作岗位：高级风控经理。五、工资标准：31,150元/月。胡双榴主张试用期工资24,920元，合同中约定试用期间的工资为转正后工资的80%，故转正后工资应为31,150元。本院认为工资报酬是劳动合同中的应有条款，双方当事人没有在合同中约定劳动报酬的具体金额，这一做法并不影响合同的效力，但是在发生纠纷时用人单位就负有举证义务来证明双方之间的工资标准，用人单位以试用期满后，实际发放工资金额降低劳动者并未提出异议为由认为双方已经协商一致变更了工资标准，具体发放是用人单位的行为，发放的工资的减少不等于工资标准的降低。同理，武信投资公司以缴纳社保中劳动者工资的金额的降低作为工资调整的依据，亦不能成立，因为劳动者的社保是由用人单位代扣代缴，用人单位在该过程中有主动权，所以这样的证据并不充分。相比之下，胡双榴以试用期实发工资金额，结合劳动合同的约定推算出正式工资金额31,150元，本院认为工资标准合理采纳胡双榴的主张。六、关于自2017年7月1日至2019年9月16日工资差额：依据31,150元/月的工资标准，2017年7月1日至2019年9月16日胡双榴的工资差额为292,219元，本院对此项诉讼请求予以支持。七、关于自2019年7月1日至2019年9月16日未续签劳动合同的双倍工资差额：双方劳动合同于2019年6月30日到期，武信投资公司应当在劳动合同期满后续签书面劳动合同。现双方未能续签劳动合同，且武信投资公司不能证明系胡双榴自身原因导致劳动合同未续签，因此，在胡双榴主张2019年7月1日至2019年9月16日期间用人单位应向其支付未续签劳动合同的双倍工资46,725元，本院予以支持。八、关于解除劳动合同的经济补偿金：2019年9月16日，胡双榴以武信投资公司未按时支付劳动报酬为由，向武信投资公司被迫提出解除劳动合同。因用人单位存在拖欠劳动者工资的情形，劳动者被迫解除劳动合同成立，故武信投资公司应当支付胡双榴解除劳动合同的经济补偿77,875元。九、关于未休年假：胡双榴主张其共享有10天年休假。武信投资公司提交两张《请假申请单》，证实胡双榴已经累计休假10天，胡双榴确认了证据真实性。因此，本院认定，胡双榴在武信投资公司的年休假均已经休完，不存在未休年假工资的问题，故该项请求本院不予支持。十、关于报销出差费用：胡双榴主张出差费用5558元，该费用已经公司部门主管签字确认，虽未完成全部报销流程，但亦属于用人单位向劳动者支付的费用，武信投资公司应向胡双榴报销出差费用，故本院对此项诉讼请求予以支持。十一、关于律师费：胡双榴主张其为本案维权支付律师费10,000元，应由武信投资公司承担。本院认为，劳动者请求用人单位支付律师费，符合法律规定，本院对此项诉讼请求予以支持。十二、仲裁请求：1.武信投资公司支付2017年7月1日至2019年9月16日工资差额292,219元；2.武信投资公司支付2019年7月1日至2019年9月16日未续签劳动合同的双倍工资差额46,725元；3.武信投资公司支付2017年7月1日至2019年9月16日解除劳动关系经济补偿金人民币77,875元；4.武信投资公司支付2017年7月1日至2019年9月16日胡双榴未休年假工资人民币34,372元；5.武信投资公司支付胡双榴律师费10,000元；6.武信投资公司支付出差费用共计5558元。十三、仲裁结果：1.武信投资公司支付胡双榴2017年7月1日至2019年9月15日工资差额2771.87元；2.武信投资公司支付胡双榴2017年7月1日至2019年9月15日期间未签劳动合同的二倍工资差额20,487.87元；3.武信投资公司支付胡双榴律师费515.52元；4.驳回胡双榴其他的仲裁请求。以上双方无争议的事项为第一、二、三、四、十二、十三项、有争议的事项为第五、六、七、八、九、十、十一项。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款第六项、第三十八条第一款第二项、第八十二条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、被告（互诉原告）武信投资控股(深圳)股份有限公司给付原告（互诉被告）胡双榴2017年7月1日至2019年9月16日期间工资差额292,219元，于本判决生效后三日内一次性支付；二、被告（互诉原告）武信投资控股(深圳)股份有限公司给付原告（互诉被告）胡双榴2019年7月1日至2019年9月16日未签劳动合同差额部分46,725元，于本判决生效后三日内一次性支付；三、被告（互诉原告）武信投资控股(深圳)股份有限公司给付原告（互诉被告）胡双榴解除劳动合同经济补偿金77,875元，于本判决生效后三日内一次性支付；四、被告（互诉原告）武信投资控股(深圳)股份有限公司给付原告（互诉被告）胡双榴差旅费报销5558元，于本判决生效后三日内一次性支付；五、被告（互诉原告）武信投资控股(深圳)股份有限公司给付原告（互诉被告）胡双榴律师费10,000元，于本判决生效后三日内一次性支付；六、驳回原告（互诉被告）胡双榴的其他诉讼请求；七、驳回被告（互诉原告）武信投资控股(深圳)股份有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案的案件受理费10元，由被告（互诉原告）武信投资控股(深圳)股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  李凯二〇二〇年六月十五日法官助理潘婕书记员孙利琴