新疆维吾尔自治区呼图壁县人民法院民 事 判 决 书（2020）新2323民初982号 原告：苟碎利，男，1960年4月26日出生，汉族，住陕西省宝鸡市陇县，现居住新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州呼图壁县。委托诉讼代理人：王子涵，新疆赛天律师事务所律师。被告：新疆利疆鸿德农业科技开发有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州呼图壁县二十里店镇宁州户村三组09号。法定代表人：吴江，总经理。委托诉讼代理人：吕军年，总经理助理，男，住新疆维吾尔自治区奇台县。原告苟碎利与被告新疆鸿丰农业科技开发有限责任公司新疆利疆鸿德农业科技开发有限责任公司（以下简称鸿德农业公司）劳动争议一案，本院于2020年6月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月29日公开开庭进行了审理。原告苟碎利及其委托诉讼代理人王子涵、被告鸿德农业公司的法定代表人吴江及其委托诉讼代理人吕军年均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苟碎利向本院提出诉讼请求：请求确认原告苟碎利与被告新疆鸿丰农业科技开发有限责任公司存在劳动关系。事实与理由：2019年8月，原告被招入被告公司从事抱箱工作。2019年9月22日，原告在工作过程中被公司员工李树伟驾驶公司叉车装卸过程中，造成原告受伤。现原告申报工伤，因被告否认双方存在劳动关系。为此，现特向贵院提起诉讼，请求法院依法裁决确认双方之间存在劳动关系。被告鸿德农业公司辩称，原告苟碎利不是我公司的员工，原告是在给李树伟干活过程中受伤的，李树伟与我公司是承包关系，我公司将公司的劳务承包给李树伟，由李树伟雇佣42名务工人员给我公司干活，原告受伤应由李树伟承担责任。原、被告双方提交证据如下：1.原告提交团体意外伤害保险单(附员工名单一份)及保险声明书各1份，拟证明投保人鸿德农业公司为原告苟碎利等77名员工购买团体意外伤害保险，并在保险单中明确该保险是为公司员工购买团体意外险，原告苟碎利在77名员工名单中。经质证，被告鸿德农业公司对该证据的真实性、合法性认可，关联性不认可，我公司与李树伟签订劳务协议，协议中约定由我公司为李树伟雇佣的人员购买意外团体险，原告不是我公司的员工，是李树伟雇佣的人员。本院认证，被告虽对该组证据提出异议，经审查，该证据内容明确载明被保险人是被告公司的77名员工，本院对该证据的证明效力予以采信。2.新疆鸿丰农业2019年8月工资发放表1份、授权委托书1份、新疆鸿丰农业公司8月份考勤表1份，拟证明原告受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，原告提供的劳动是被告单位业务的组成部分。经质证，被告对8月工资发放表、考勤表的真实性、合法性、关联性均不认可，这是李树伟向原告发放工资形成的工资表、考勤表，与我公司无关，我公司是把工资打给李树伟，李树伟再向雇佣的工人发放工资；对授权委托书的真实性、合法性、关联性均不认可，我公司担心工资发放给李树伟以后，李树伟不给工人发放工资，我方就让李树伟出具所有工人的委托书，将工资发放给了李树伟。本院认证，被告对该组证据不认可，但结合被告提交的第组证据中的三份委托书，可以印证被告鸿德农业公司委托李树伟发放临时工工资的情况，本院对该组证据的证明效力予以采信。3.原告提交李树伟证人证言1份、呼劳人仲字（2019）第57号仲裁裁决书1份，拟证明原告等40多人是李树伟介绍给新疆鸿丰农业公司的工作的，2019年9月18日原告是在工作中受伤。经质证，被告对该组证据的真实性、合法性认可，关联性均不认可，不承认李树伟是我公司的工人，也不承认40多人李树伟雇佣的人是我公司的工人。本院认证，虽然被告不认可，但结合庭审中被告认可原告是在公司从事李树伟安排工作期间受伤，本院对该组证据的证明效力予以采信。4.被告鸿德公司提交李树伟劳务协议书1份，拟证明协议中载明42个工人是李树伟提供的劳务人员，李树伟与我公司是承包关系，原告受李树伟雇佣。经质证，原告对该证据的真实性、合法性认可，关联性不认可，原告对该份劳务协议并不知情，原告在工作中是服从公司的安排和领导，本劳务协议并没有真实的劳务名单，被告提交的该份证据中有42名工人，与我方提交的人数有矛盾，不予认可。本院认证，经审查，该证据是被告与案外人签订的协议，并不能直接证明原告与李树伟是雇佣关系，且该协议中载明的内容由李树伟提供劳务人员完成被告公司工作业务，李树伟并无用工主体资格，该劳务协议的合法性不予确认，本院对该证据不予采信。5.被告提交收条4份、打款记录3份、委托书3份，拟证明我公司与李树伟签订劳务协议真实有效，我公司已经将420000元的承包费支付给了李树伟，原告受李树伟雇佣，原告与我公司无劳动关系。经质证，原告对该组证据的真实性、合法性、关联性均不认可，李树伟的收条和转账记录的金额不符，委托书中收取的金额和实际转账的金额不符，委托书及转账记录均发生在原告受伤之后，我方怀疑被告为逃避责任制作假证据的嫌疑。本院认证，该组证据能够证实被告鸿德公司委托李树伟发放2019年8月、9月工人工资，该组证据与原告提交的第二组能够相互印证，本院对该组证据的证明效力予以采信。根据原告苟碎利、被告鸿德农业公司举证、质证，本院确认以下事实：2019年8月1日，苟碎利进入鸿德农业公司工作，从事抱箱等工作，2019年9月18日，苟碎利在鸿德农业公司工作期间受伤，当日，鸿德公司法定代表人将苟碎利送往医院治疗。2019年11月1日，苟碎利向呼图壁县劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认苟碎利与鸿德农业公司存在劳动关系，该委于2019年12月17日作出呼劳人仲案字（2019）第57号仲裁裁决书，裁决：申请人苟碎利与被申请人新疆鸿丰农业科技开发有限责任公司于2019年8月1日至2019年11月1日（提交仲裁申请之日）期间存在劳动关系。被告申请人鸿德农业公司不服仲裁裁决，向昌吉州中级人民法院申请撤销呼劳人仲案字（2019）第57号仲裁裁决书，昌吉州中级人民法院认为：“苟碎利仲裁请求要求确认与新疆鸿丰农业科技开发有限责任公司存在劳动关系，该请求不属于终局裁决的范畴。故新疆鸿丰农业科技开发有限责任公司申请撤销呼劳人仲案字（2019）第57号仲裁裁决书的理由，符合《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第四十七条之规定，不属于终局裁决的争议范围，对此本院予以支持。遂裁定如下：撤销呼图壁县劳动人事争议仲裁委员会作出的呼劳人仲字（2019）第57号仲裁裁决书。当事人可以自收到本裁定书之日起十五日内就劳动争议事项向人民法院提起诉讼”。另查明，庭审中，被告认可苟碎利于2019年8月1日至2019年9月18日在公司从事抱箱等工作，2019年9月18日在公司劳动中受伤。2019年8月14日，新疆鸿丰农业科技开发有限责任公司作为投保人，77名员工作为被保险人，在中华联合财产保险股份有限公司投保一份团体意外伤害保险。庭审中，被告认可该份保险77名员工中包含苟碎利。再查明，新疆鸿丰农业科技开发有限责任公司于2020年4月17日更名为新疆利疆鸿德农业科技开发有限责任公司。争议焦点：原告苟碎利与被告鸿德农业公司是否存在劳动关系。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供劳动，由用人单位给付报酬而产生的权利义务关系。劳动关系具有从属性（人格上的从属性、组织上的从属性、经济上的从属性）特征。认定劳动关系应当采取综合认定的方法，即应该根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，以及向劳动者支付报酬等因素综合认定。本案中，原告主张与鸿德农业公司之间存在劳动关系，提交团体意外伤害险保险单、2019年8月份工资表、考勤表等证据，因投保团体意外伤害险的前提条件是投保人对被保险人具有保险利益，即被保险人与投保人之间有劳动关系的劳动者，以及被告委托李树伟向原告等工人支付工资的委托书，结合被告认可原告在被告公司从事抱箱工作，上述证据相互印证，能够证明原告与被告之间存在劳动关系。被告虽然抗辩与李树伟签订劳务协议将劳务承包给李树伟，原告是受李树伟雇佣，但原告是受被告公司的劳动管理，被安排有报酬的劳动，该劳动是被告鸿德农业公司的业务组成部分，且李树伟个人并无用工主体资格，在此情况下，用人单位否认与原告存在劳动关系应当提供反证，而本案中被告鸿德公司未能提供相反的证据予以反驳，因此，本院认可原告的主张，认定苟碎利与被告鸿德农业公司存在劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第九十条之规定，判决如下：原告苟碎利与被告新疆利疆鸿德农业科技开发有限责任公司存在劳动关系。案件受理费10元，由被告新疆利疆鸿德农业科技开发有限责任公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区昌吉回族自治州中级人民法院。审  判  员   鞠凤娟二 〇 二 〇 年 六 月 二 十 九 日书  记  员   马丽霞