河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀10民终2255号 上诉人（原审被告、并案原告）：廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司，住所地河北省廊坊市大城县城西津保路北侧。 法定代表人：沈志轩，该公司董事长。 委托诉讼代理人：路伟国，广东亚州律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、并案被告）：赵希文，男，1981年5月9日出生，汉族，住河北省廊坊市广阳区。 委托诉讼代理人：杨杰，河北辩达律师事务所律师。 上诉人廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司因与被上诉人赵希文劳动争议一案，不服河北省大城县人民法院（2019）冀1025民初3223号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月23日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司上诉请求：1、依法改判不需要向被上诉人支付工资80万元。2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、原审判决故意歪曲事实。二、原审判决认定事实不清。三、原审判决违法裁判。四、原审判决适用法律错误。上诉人庭审中补充诉状：劳动合同上没有入职时间，没有工资发放表，被上诉人是为河北兆腾气雾剂科技有限公司工作，该公司给上诉人支付了30万元，上诉人与河北兆腾气雾剂科技有限公司是两个不同的主体，双方在2018.2之前不存在劳动关系，被上诉人不能同时领取双份工资。2018.2之后上诉人为被上诉人购买了社保，双方建立了劳动关系。被上诉人自动离职，未办理工作交接手续，应当向上诉人赔偿一个月的工资。工资问题，被上诉人主张年工资是120万元，月工资是10万元，与当地的工资收入不相符合，同时被上诉人提交的社保金额不相符合。因为被上诉人在2015年和2016年，工资金额是1万元-1.3万元，到2018年才是1.6万元，10万元的工资是被上诉人伪造的金额。被上诉人提交的劳动合同没有劳动合同期限，没有在政府主管部门备案，没有上诉人签订劳动合同的时间，说明被上诉人的入职时间不是被上诉人所说的2017.9.1，而应当是2018.2购买社保时间。双方案件在劳动仲裁阶段，被上诉人多次强调劳动合同上的签名是公司的董事长陈永弟，而该案在一审法院的时候被上诉人说签订劳动合同人是王建强。所以说，被上诉人提交的劳动合同是伪造的，这份劳动合同有齐缝章是不能相吻合的。劳动合同约定工资120万元（加含加班工资）被上诉人在劳动仲裁阶段以及一审开庭均未提交相关的证据。被上诉人提交的微信聊天记录中由上诉人发给被上诉人的补充劳动协议书，存在被上诉人手机当中，上诉人手机由于时间过长，所以应当由被上诉人提交佐证案件的真实性。被上诉人在2018.1.23写给陈永弟的信，说未发放工资自己垫付2万元，我方不知真实性从何而来，同时可以证明被上诉人的工资是没有10万元的。被上诉人在超过诉讼时效的月份应当受到法律保护，强调的是只有一个月的工资是受法律保护的。 赵希文答辩称，被上诉人与其所说的河北兆腾气雾剂科技有限公司不存在劳动关系，该公司系被上诉人在上诉人处工作期间通过招商引资方式引入的，就是为气雾剂园区引入的入园企业。关于社保的问题，公司统一办理社保的时间是2018.1，在此之前该公司没有给任何一个员工办理社保。该公司成立时间是2017.5，被上诉人到该公司工作之后才对该公司规范管理步入正轨，也是被上诉人工作成果的体现。关于劳动合同，我方一审中原件提交，上诉人认为是伪造或者假的合同。 赵希文向一审法院起诉请求：1、判令被告廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司向原告支付劳动报酬800000元；2、判令被告廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司向原告加付因拖欠劳动报酬的经济赔偿金800000元。3、本案诉讼费用由被告承担。 廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司向一审法院起诉请求：1、判令不需要向原告支付工资30万元。2、本案诉讼费用由原告承担。 一审法院认定事实：一、原被告于2018年7月30日解除劳动关系，原告于2019年7月29日向大城县劳动人事争议调解仲裁委员申请仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，原告的申请并未超过仲裁时效,因而也未超过诉讼时效。二、原被告于2017年9月1日签订劳动合同。合同约定：1、被告根据工作岗位需要，安排原告任廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司总经理职务，工作地点为河北省大城县。2、根据国家及廊坊市政府有关规定，被告以年薪方式向原告支付劳动报酬，双方约定年工资为120万元（含加班工资），按月支付。2018年2月10日，河北兆腾气雾剂科技有限公司以借款方式转账给原告的300000元，系被告向原告支付的工资。2019年7月29日，原告向大城县劳动人事争议调解仲裁委员申请仲裁，大城县劳动人事争议调解仲裁委员于2019年9月3日作出大劳人仲案字（2019）第12号仲裁裁决书，裁决如下：1、自本裁决书生效之日起十日内，由被申请人廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司向申请人赵希文支付工资300000元；2、驳回申请人赵希文的其他仲裁请求。上述事实有充分的证据予以证实，本院予以确认。三、本案的主要争议交焦点在于工资标准和工作时间。1、关于工资标准：当事人应当严守契约。被告主张原告赵希文的月薪为20000元，但未提供相应证据，不能否定合同条款。应认定赵希文的月薪为100000元。2、关于工作时间：原告提供的薪资审批表等从事总经理工作的证据，能够证明原告自2017年9月1日起在廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司履行职务，至2018年7月30日双方解除劳动关系为止。故本院认定原告赵希文在廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司工作的时间共计为11个月。 一审法院认为，劳动者取得劳动报酬的权利应当受到法律保护。被告廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司应当向原告支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。依据上述法律规定，是否责令用人单位加付赔偿金系劳动行政部门的行政职权；原告未向劳动行政部门申请对于用人单位的违法行为进行认定和处罚，因而不能在诉讼中主张权利。本院对原告的此项请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，第七十九条，第八十三条，第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第十六条，第十七条，第三十六条，第八十五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，第二十七条，第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第九条第一款，第十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决如下：一、被告廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司向原告赵希文支付工资800000元，于判决生效后三日内履行。履行方式如下：户名：大城县人民法院执行局。账号:04×××23。开户行：工商银行大城县支行。二、驳回原告赵希文的其他诉讼请求。三、驳回被告廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司的诉讼请求。如果未按照本判决指定的期限履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司负担。 经审理查明，二审中，被上诉人赵希文提交“关于佳泰瑞公司基本情况的回复”证据,庭审中组织了质证。二审庭审中，上诉人廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司认可涉案聊天记录证据的真实性，亦认可王建强系其公司原法定代表人。对于涉案《劳动合同》上所加盖上诉人公章的真实性认可。其他事实与原审认定一致。 本院认为，上诉人虽以涉案《劳动合同》主要要件不具备为主不认可该合同真实性，但认可该合同上所加盖公章的真实性。同时，上诉人认可王建强系其原公司法定代表人，亦认可被上诉人于一审中所提交的被上诉人与王建强聊天记录的真实性，该聊天记录可以证明被上诉人于2017年8月7日开始向王建强汇报工作，结合被上诉人所提交的涉案《劳动合同》等证据，足以证明双方于2017年9月1日已建立劳动合同关系，并已支付了部分工资，对于尚欠部分工资，上诉人应当支付。 综上所述，廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由上诉人廊坊佳泰瑞园区建设发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 刘建刚 审 判 员 崔玉水 审 判 员 李绍辉 二〇二〇年六月二十一日 法官助理 杜振辉 书 记 员 祁诗唯