河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀02民终1691号 上诉人（原审被告）：唐山豪门园林有限公司，住所地：玉田县城东八里铺村。 法定代表人：刘德志，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨荣华，河北渤澳律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张立民，男，1963年3月23日出生，汉族，农民，现住河北省唐山市玉田县。 委托诉讼代理人：于利，北京培宁律师事务所律师。 上诉人唐山豪门园林有限公司因与被上诉人张立民劳动争议一案，不服河北省玉田县人民法院（2019）冀0229民初4106号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人唐山豪门园林有限公司的委托诉讼代理人杨荣华，被上诉人张立民及其委托诉讼代理人于利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 唐山豪门园林有限公司上诉请求：1、撤销玉田县人民法院(2019)冀0229民初4106号民事判决，改判为:驳回被上诉人的诉讼请求。2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。上诉事实与理由：一、一审法院认定事实明显错误。1、因被上诉人严重违反了公司公章例度，上诉人于2019年8月向被上诉人发出视为自动辞调的通知而被上诉人在仲裁阶段也主动提出解除双方劳动合同，仲裁也支持了被上诉人诉请。上诉人对仲裁第一条无异议，同意被上诉人的第一项诉讼请求。在仲裁期间被上诉人收到上诉人以被上诉人旷工为由而终结劳动关系的书面通知。在诉讼中上诉人亦同意解除双方的劳动合同。2、对于被上诉人第二项诉讼请求，上诉人认为不拖欠被上诉人工资，在劳动监察和劳动仲裁阶段上诉人已经支付了被上诉人所拖欠的工资，不存在被上诉人诉讼请求中要求的事实。被上诉人于2019年2月向玉田劳动监察大队投诉上诉人拖欠工资问题，玉田县劳动监察大队予以立案处理。2019年8月，上诉人支付被上诉人工资69462.98元。3、其中油费补助部分，在被上诉人向上诉人提供真实有效证据前提下，上诉人愿意支付，只有被上诉人及时向上诉人提出有效、合理票据，上诉人会及时支付，但是被上诉人至今没有提交有效票据。4、被上诉人严重违反公司制度，旷工三日，视为自动辞职，被上诉人在仲裁中和本次诉讼中主动提出解除劳动合同，上诉人依法不予支付经济补偿金。在一审期间上诉人申请办公室负责人、公司中层干部会议的记录人——李志刚作为证人出庭作证，同时提交了公司的会议记录本，来证明被上诉人作为公司的副总，对于针对公司效益下滑，公司作出降低全体人员工资的会议决定是明知的。被上诉人当然也要遵守。而一审法院判决对于上诉人的证据的是否采纳，没有给出论述和说明。综上所述，上诉人依法向贵院提起上诉，请二审法院查明事实，改判驳回被上诉人诉讼请求。 张立民答辩称：一审判决认定事实清楚适用法律正确，请驳回上诉。1、被上诉人依法主张的相关权利均是由于上诉人未依法足额向被上诉人支付工资而引起，根据法律规定，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。2、燃油补助是被上诉人基于岗位所享有的工资待遇的一部分，上诉人也同意支付。3、关于未发放的工资及差额本案事实查明上诉人拖欠被上诉人的工资事实成立。4、关于工资标准，本案证据已经证明被上诉人的经济补偿金是9261.7元，一审认定的结果正确无误，关于未发及差额部分上诉人应依法支付。 张立民向一审法院起诉请求：1.判决解除原被告间劳动合同；2.依法判决被告向原告支付其仍拖欠原告的工资69810.82元（自2018年5月至2019年7月份）及2017年12月至2018年11月的燃油补助费7200元，共计为77010.82元；3.请求判决被告向原告支付经济补偿金102134.12元。 一审法院认定事实：原告张立民于2008年3月1日到被告唐山豪门园林有限公司工作。双方于2008年3月1日签订劳动合同，合同期限为2008年3月1日至2011年2月28日，岗位为经理。2011年3月1日双方续签合同，合同期限为2011年3月1日至2014年2月28日，岗位为副总。2014年2月28日双方再次续签合同，合同期限为2014年2月28日至2017年2月28日，岗位为副总经理。该合同到期后，双方未再续签书面合同，原告仍在被告处工作至2019年7月11日。被告拖欠原告自2017年12月至2018年11月的燃油补助费7200元。关于被告拖欠原告工资的问题，依据原告提交的中国农业银行个人账户明细应认定原告2017年5月至2018年4月月平均工资为9261.7元。自2018年5月至2019年7月11日，被告拖欠原告工资合计为133059.8元。原告于2019年2月向玉田劳动监察大队投诉被告拖欠工资问题，玉田县劳动监察大队予以立案处理。2019年8月，被告支付原告工资69462.98元。被告现欠原告工资63596.82元。原告于2019年3月向玉田县劳动人事争议仲裁调解委员会申请劳动仲裁,请求解除双方的劳动合同，被告给付拖欠原告的工资和经济补偿金。在仲裁期间原告收到被告以原告旷工为由而终结原被告间劳动关系通知。在诉讼中被告亦同意解除原被告的劳动合同。 一审法院认为，原被间已建立起劳动关系，被告应支付原告在其处工作期间的劳动报酬，因此被告应给付尚欠原告工资63596.82元。原告提出解除劳动合同，被告亦同意解除，因此本院对原告要求解除原被告间劳动合同的诉讼请求予以支持，解除合同时间为自2019年7月12日起。被告主张2018年12月至2019年3月冬季放假，原告工资减半证据不足，本院不予确认。被告主张每月打入原告账户的2000元为不定期奖励，不属于工资范围证据不足，本院不予确认。原告主张的燃油补助费7200元,系按劳动合同约定被告应给予原告的补贴，本院对该项诉讼请求予以支持。因被告拖欠原告工资而解除劳动合同，原告要求被告给付经济补偿金102134.12元未超过法律规定标准，本院予以支持。综上所述，原告的诉讼请求本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告张立民与被告唐山豪门园林有限公司自2019年7月12日起解除劳动合同；二、被告唐山豪门园林有限公司给付原告张立民工资63596.82元，于本判决生效之日起三日内付清；三、被告唐山豪门园林有限公司给付原告张立民燃油补助费7200元，于本判决生效之日起三日内付清；四、被告唐山豪门园林有限公司给付原告张立民经济补偿金102134.12元，于本判决生效之日起三日内付清；五、驳回原告张立民的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由唐山豪门园林有限公司负担。 本院二审期间，当事人未提交新证据。 本院二审认定事实与一审法院相一致,本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依据第三十八条规定提出解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。本案中，上诉人未及时足额支付被上诉人劳动报酬，被上诉人以此提出解除劳动合同，上诉人应当支付经济补偿金。上诉人称被上诉人主动提出解除劳动合同，不应支付经济补偿金的主张，不能作为上诉人不向被上诉人支付经济补偿金的法定情形，故本院对上诉人的该项主张不予支持。 上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，被上诉人向上诉人提供劳动，上诉人应支付其劳动报酬。上诉人主张已经支付了拖欠被上诉人的工资，不存在拖欠工资的事实，但未提交充分的证据予以证实，故本院不予支持。 综上所述，唐山豪门园林有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人唐山豪门园林有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  安丽艳 审判员  周 丽 审判员  孙海双 二〇二〇年六月二十二日 书记员  杨莉琨