重庆市万州区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)渝0101民初1253号 原告：李云明，男，1975年8月19日出生，汉族，住四川省邻水县。 被告：重庆七星谷生态农业开发有限公司，住所地重庆市万州区高粱镇香良村四组72号，统一社会信用代码915001013048389450。 法定代表人：谭千胜，男，1969年10月18日出生，汉族，住重庆市万州区，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：徐国锋，重庆法韵律师事务所律师，特别授权。 原告李云明与被告重庆七星谷生态农业开发有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李云明，被告重庆七星谷生态农业开发有限公司的委托诉讼代理人徐国锋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 李云明向本院提出诉讼请求：1、由重庆七星谷生态农业开发有限公司支付给李云明错误结算工资的损失6463元；2.由重庆七星谷生态农业开发有限公司支付给李云明休息日和法定节假日加班工资9711元；3、由重庆七星谷生态农业开发有限公司支付给李云明不签订劳动合同的双倍工资差额15779元；4、由重庆七星谷生态农业开发有限公司支付给李云明补缴9、10、11月的法定社保费用6000元；5、由重庆七星谷生态农业开发有限公司支付给李云明经济补偿金5462元；6、重庆七星谷生态农业开发有限公司合计支付给李云明43415元；7、本案诉讼费用由重庆七星谷生态农业开发有限公司承担。事实与理由：仲裁裁决错误；李云明2019年9月4日入职重庆七星谷生态农业开发有限公司公司，共计上班66天，重庆七星谷生态农业开发有限公司支付20240元，还欠付6463元；李云明休息日共加班19天，扣除补休天数，实际加班16天，重庆七星谷生态农业开发有限公司应支付加班工资9711元；重庆七星谷生态农业开发有限公司应支付李云明未签订劳动合同的双倍工资差额15779元；重庆七星谷生态农业开发有限公司应补缴李云明9月、10月、11月法定社保费用6000元；重庆七星谷生态农业开发有限公司应按法律规定支付李云明经济补偿金5462元。 重庆七星谷生态农业开发有限公司辩称，李云明诉称的事实不属实。李云明简历造假，以欺骗的方式取得劳动岗位，我公司基于李云明造假的简历给予了8800元的高工资。李云明在岗期间不能胜任工作，没有工作成果。且我公司性质特殊，休息日和节假日需要员工正常上班，会进行轮休和补休，给李云明的工资中也包括了这一部分的加班工资，李云明不能再行主张。虽然我公司存在没有签订书面劳动合同的过失，但是李云明也不应当基于自己欺诈、不诚信的行为获取利益。综上请求驳回李云明的诉讼请求。 经审理查明，2019年3月22日，被告通过汇杰人才市场发布网络招聘信息，拟招聘市场营销总监1名，工资待遇为4000元-6000元，福利包括：包吃、包住、节日礼物、带薪年假、培训、项目提成、岗位晋升等。原告于2019年9月4日应聘入职担任营销总监一职，约定工资8800元/月。原告入职时填写的应聘登记表工作经历中显示：2009年2月-2013年1月，在福建某4S店任副总、总经理；2013年2月-2016年1月，在林芝某景区任执行副总兼办公司主任；2016年2月-2018年1月，在广东某生态旅游度假区任总经理兼行政总监。原告自述2016年2月-2018年1月，在广东某生态旅游度假区任职。被告提供的(2016)藏26执X号执行裁定书载明，2016年5月29日至2016年6月29日，原告在西藏林芝市某汽车销售服务有限公司任职，原告在审理过程中当庭予以认可。入职后，双方未签订书面劳动合同。原告在2019年9月13日中秋节、10月1日、2日、3日国庆放假期间均有上班记录。原告于2019年11月13日申请离职，离职原因为一直不发工资，带来经济紧张，被告予以批准。任职期间，被告分别于2019年10月26日给原告发放工资8000元，2019年11月13日发放工资11704元。 另查明，被告员工手册中第五条员工考勤管理中，规定了公司实行不定时工作制，一线员工每月休息2天，管理人员每月休息4天，各部门每周星期一至星期四可安排轮休，星期五至星期日要保证全员上岗等条款。 本院认为，原告应聘被告的营销总监一职，应当向公司如实告知其履职经历，但其当庭认可的任职情况与简历描述存在矛盾，有明显造假的情形，使被告基于对简历的信任，聘请原告为公司的营销总监，并与其约定高于招聘信息发布的月工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条【无效合同】下列劳动合同无效：“(一)违反法律、行政法规的劳动合同；（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同”之规定，原告虚构其履历的行为对用人单位构成欺诈，应当认定为劳动合同无效，故原告要求被告基于双方劳动合同关系支付未签订劳动合同的双倍工资差额的诉讼请求，本院不予支持。但是原告实际到被告处工作，付出了相应劳动，被告应向原告支付相应劳动报酬。原告2019年9月4日入职至2019年11月13日离职期间共计2个月10天，其中2019年11月4日至2019年11月13日期间，4、5、6、7、8、11、12、13日共计8天为法定工作日，9、10日两天为周末休息日。共计发放工资19704元（8000元+11704元），双方均认可约定月工资为8800元，依据该标准，李云明应得劳动报酬为20836.78元[8800元+8800元+3641元（8800元/21.75天×8天）]，被告辩称发放工资中扣除了给原告配发工装的支出，但并未举示证据证明，且根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条“【劳动者劳动安全防护及健康保护】用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”的规定，给劳动者配发工装也是用人单位的义务，故对被告的辩称意见，本院不予采纳，被告应支付原告工资差额1132.78元（20836.78元-19704元）。因双方未签订书面劳动合同，工资的构成结构并无明确约定，原告主张该工资并不包括法定休息日、节假日的加班工资，被告应另行支付相应加班工资，被告提供了2019年9-11月营销公关部4人的工资发放表，拟证明8800元的月工资中包含基础工资、岗位补贴、节假加班等构成项目，并提供了员工手册，拟证明手册中对公司员工工作时间作了相应说明，但该工资发放表及员工手册均无原告的签名，被告也未提供证据证明其已经通知或者告知原告相关情况，故对被告的辩称意见，本院不予支持。但是原告作为被告的营销总监，其工作安排有较大自主性，工作岗位性质和工资结构性质决定了该岗位员工工作的自主性，且原告也未举示证据证明被告要求其在休息日上班的依据，对原告要求被告支付休息日加班工资的请求，本院不予支持。根据被告提供的考勤记录，2019年9月13日中秋节及10月1日、2日、3日国庆放假期间原告有上班记录，被告应依法支付法定节日加班工资3236元（8800元/月÷21.75天×4天×200%）。为员工缴纳社保费用，是法律对用人单位的强制要求，不属于法院的受案范围，对原告要求被告补交社保费用的诉讼请求，本院不予处理。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十八条、第四十四条第一款第三项、第五十四条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十六条、第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第五十一条、六十四规定，判决如下： 一、被告重庆七星谷生态农业开发有限公司于本判决生效后五日内支付原告李云明工资差额1132.78元； 二、被告重庆七星谷生态农业开发有限公司于本判决生效后五日内支付原告李云明2019年中秋、国庆加班工资3236元； 三、驳回原告李云明其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由李云明负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交上诉副本，上诉于重庆市第二中级人民法院，并预交上诉案件受理费。 审判员  刘洪月 二〇二〇年六月八日 书记员  谭嘉欣