湖南省长沙市天心区人民法院民 事 判 决 书(2020)湘0103民初4258号原告：李跃文，男，1956年5月15日出生，汉族，住湖南省汨罗市。委托诉讼代理人：彭昊春，湖南三湘律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈自豪，湖南三湘律师事务所实习律师。被告：湖南中宇企业管理有限公司，住所地长沙市天心区青园路7号007栋502室。法定代表人：姜美英。委托诉讼代理人：姚争艳，男，1969年9月20日出生，汉族，住长沙市雨花区，系公司客服部经理。原告李跃文诉被告湖南中宇企业管理有限公司(以下简称中宇公司)工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月26日受理后，依法由审判员方群英适用简易程序独任审理，于2020年5月25日公开开庭进行了审理，原告李跃文及其委托诉讼代理人彭昊春、被告中宇公司委托诉讼代理人姚争艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李跃文向本院提出如下诉讼请求：1.确认原告与被告劳动关系已解除；2、被告向原告支付一次性伤残补助金24255元、一次性医疗补助金21560元、一次性伤残就业补助金21560元、停工留薪期工资待遇16170元；3、被告向原告支付护理费7074元、伙食补助费1620元、交通费1000元、医疗费1000元；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2016年6月9日，原告在被告处工作，并被派遣至开福区市容环境卫生管理局从事环卫工作。2018年1月27日原告在铲雪除冰时不慎摔倒，随即被送往医院住院治疗54天。2018年6月1日经工伤行政部门认定为工伤，并经鉴定构成九级伤残。原告受伤后，被告未按原告受伤前的工资标准或缴费基数足额向原告支付工资，并在2020年2月21日通知原告解除劳动合同，也未向原告支付各项赔偿费用。被告中宇公司辩称：一、双方之间为劳务关系而非劳动关系。原告入职时即达到法定退休年龄，且已领取退休金，而原告提出的诉讼请求均系基于劳动关系引发的争议，故被告不应承担赔偿责任；二、原告受伤后被告按病假工资标准支付工资至2020年2月20日，原告已领取一次性伤残补助金，原告主张的住院伙食补助费已由工伤保险基金支付；医药费与交通费均应由工伤保险基金支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据本案有效证据，结合当事人的陈述，本院确认以下案件事实：2016年6月9日，原告在被告处工作，并被派遣至开福区市容环境卫生管理局从事环卫工作。2018年1月7日原告在东风高架桥铲雪除冰时不慎摔倒，后被送往医院住院治疗54天。2018年6月1日，长沙市人力资源和社会保障局对该次事故认定为工伤。2019年1月23日，长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为玖级。原告受伤后未返岗工作，与被告于2018年6月9日签订《劳务协议》，约定协议的期限为2018年6月9日至2020年2月28日。原告受伤后被告向其支付2018年2月工资2550元、3月至6月每月工资1580元、7月工资1630元，合计10500元。另查明，原告以灵活就业的形式于2017年3月办理退休审批手续，并于2017年4月领取退休金。被告为原告缴纳工伤保险，原告受伤后已从工伤保险基金领取一次性伤残补助金24255元。原告受伤前12个月的平均工资为2640元。原告就案涉纠纷向长沙市天心区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人向申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、交通费，该仲裁委员会于2020年3月17日作出不予受理通知，原告对上述决定不服，遂向本院提起诉讼。本院认为，原告在被告处工作期间因工作原因受伤，经长沙市人力资源和社会保障局认定工伤并经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为玖级伤残，原告应当享受工伤保险待遇。被告已为原告缴纳工伤保险，原告已从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条规定，工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性医疗补助金和就业补助金，本案原告受伤时已达到法定退休年龄并已享受退休待遇，故其主张的一次性医疗补助金和就业补助金，本院不予支持。原告在住院期间被告未安排人员护理，原告主张按照131元/日支付护理费7074元（131元/天×54天），不违反法律规定，本院予以支持。关于原告主张六个月停工留薪期工资16170元，原告受伤时虽然已领取退休金，双方形成劳务关系，但原告在被告处受到工伤，其实际获取的劳务报酬减少，根据原告的伤情，本院酌情认定停工留薪期为六个月，按照原告受伤前12个月的平均工资2640元计算，扣除被告已支付的2018年2月至7月工资10500元，被告应补足原告停工留薪期工资5340元〔（2640元/月×6）-10500元〕；关于原告主张的住院伙食补助费与医药费，已由社保基金在住院结算时一并支付，原告提出的该项诉讼请求，本院不予支持；原告主张的交通费，未向本院提交相应证据，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条以及《湖南省实施办法》第二十六条、第二十七条之规定，判决如下：一、被告湖南中宇企业管理有限公司于本判决生效之日起7日内向原告李跃文支付护理费7074元、停工留薪期工资5340元；合计12414元；三、驳回原告李跃文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告湖南中宇企业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  方群英二〇二〇年六月一日法官助理胡锦睿书记员杨柳附相关法律条文：《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十条第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。第二十七条第二款工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续的，不享受一次性医疗补助金和就业补助金。