安徽省滁州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)皖11民终700号上诉人(原审被告):来安县中正米业有限责任公司，住所地安徽省来安县施官镇工业集中区，统一社会信用代码91341122553299575A。法定代表人：杨健，公司总经理。委托诉讼代理人：王胜，来安县半塔镇法律服务所法律工作者。被上诉人(原审原告):程新红，女，1975年7月12日出生，汉族，住安徽省来安县。委托诉讼代理人：侯士亮，来安县新安法律服务所法律工作者上诉人来安县中正米业有限责任公司（以下简称中正米业公司）因与被上诉人程新红劳动争议一案，不服安徽省来安县人民法院作出的(2019)皖1122民初2760号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。中正米业公司上诉请求：1、撤销原审判决第一、二项,依法改判。2、驳回程新红的诉讼请求。3、撤销来安县劳动人事争议仲裁委员会的来劳人仲裁字（2019）45号仲裁裁决。4、一、二审诉讼费及实际支出费用由程新红承担。事实和理由：原审认定事实错误,适用法律不当,判决错误。1、原审对程新红请求支付经济补偿金和年休假工资的判决正确。但原审判决违反处分原则,超出程新红的诉请范畴,错误作出了第一、二项判决，请求改判驳回程新红的诉讼请求。2、《用工合同》第一条约定:“工资为计件式,多劳多得。甲方保证乙方全年工资收入不低于玖仟元整￥9000。工资不足9000元，由甲方年底补齐。”由此可见,双方签订的是劳务用工合同,而不是劳动合同。其不应该为程新红缴纳社保。中正米业公司是一家乡镇米业加工单位,生产工作是季节性的、临时任务性工作。故除了几名从事管理、销售业务的骨干工作人员以外,都是临时性、劳务性的工作人员。3、《用工合同》第二条约定:“甲方所需给乙方办理的相关手续(养老金等)包括在工资之内,如办理需从工资中扣除。”明确了双方是劳务关系而不是劳动关系,中正米业公司无须给程新红缴纳社保;缴纳社保的个人承担部分和用人单位承担部分都在发工资时一并发放了。程新红自2010年9月1日签订《用工合同》时就明知双方是临时用工的劳务关系,中正米业公司无需替程新红缴纳社保等事项,直到2019年2月23日程新红辞职,都未就社保事宜提出请求。4、中正米业公司不服仲裁裁决,依法向滁州市中级人民法院提起撤销之诉,要求撤销仲裁裁决。但是,滁州市中级人民法院立案庭以程新红已向来安县人民法院提起诉讼为由未予立案。原审法官在审判过程中也已核实。中正米业公司在庭审中口头申请原审法院撤销仲裁裁决，但原审判决却错误认定中正米业公司“怠于提起撤销之诉”,并据此作出错误判决。程新红答辩称，1、其2010年9月1日入职，并与中正米业公司签订《劳动用工合同》，合同期满后，双方虽未再签订合同，但其仍在中正米业公司继续工作，直到2019年，双方应为无固定期限劳动合同关系。2、中正米业公司在收到仲裁裁决书后没有及时提起撤销之诉，对裁决是默认的。本案中，程新红只对仲裁裁决书第三项提起诉讼。原审判决对仲裁裁决第一、二项予以确认正确。3、原审判决认定事实清楚，适用法律正确。中正米业公司主张与程新红系劳务关系与事实不符，双方签订的《劳动用工合同》符合相关法律规定，所签订的用工合同符合劳动合同特征。程新红向一审法院起诉请求：1、中正米业公司支付其年休假工资12310.34元；2、中正米业公司支付经济补偿金17850元。一审法院认定事实：2010年9月1日，程新红至中正米业公司工作，工作岗位为接米工。中正米业公司为甲方，程新红为乙方，双方签订了《用工合同》，合同约定：“工资为计件式，多劳多得，全年收入不低于9000元，工资不足9000元，由甲方年底补齐；甲方所需给乙方办理的相关手续（养老金等）包括在工资之内，如办理需从工资中扣除；工资发放为隔月发放，即一月份工资三月份发，不能拖欠；乙方在工作期间不得无故旷工，如有耽误生产一个班，扣除工资500元；乙方在工作期间要遵守公司规章制度，如有违反，甲方有权解除劳动合同，此合同签订期为一年”。合同签订后程新红一直在中正米业公司工作。一年合同期满后，程新红继续在中正米业公司工作，但双方未再签订书面劳动合同，中正米业公司也没有为程新红缴纳社会保险费。程新红提供的银行流水及证人证言证明中正米业公司从2012年3月起至2019年1月每月向程新红发放工资1300-2100元不等。2019年2月23日，程新红因工作量增大，与中正米业公司协商调整工资待遇未果，离开中正米业公司。程新红向来安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求中正米业公司为其缴纳2010年9月1日至2019年2月的养老、医疗、失业保险费，支付2019年1月、2月工资3710元，年休假工资12310.34元，经济补偿金17850元。2019年5月10日，来安县劳动人事争议仲裁委员会作出来劳人仲裁字[2019]45号仲裁裁决书，裁决：一、中正米业公司在本裁决生效后十日内到来安县社会保险征缴机构为程新红办理养老、医疗保险费补缴手续，补缴自2010年9月至2019年1月的养老、医疗保险费，具体缴费金额由来安县社会保险费征缴机构核定，其中养老、医疗保险费中应由个人承担的部分由程新红承担；二、中正米业公司在本裁决生效后十日内支付程新红2019年1月、2月份未结工资款3710元；三、驳回程新红的其他仲裁请求。该裁决书中第一、二项裁决为终局裁决。2019年7月12日，程新红对第三项仲裁裁决不服提起诉讼。一审法院认为，本案争议的焦点为：一、程新红与中正米业公司之间是否存在劳动合同关系；二、中正米业公司是否应当支付程新红经济补偿金17850元及年休假未休工资12310.54元。针对争议焦点一，根据法律规定，用人单位和劳动者建立劳动关系后，用人单位应和劳动者签订劳动合同，明确合同期限、工作岗位、工作地点、劳动报酬、社会保险等事项。程新红与中正米业公司签订的《用工合同》，明确约定了程新红工资待遇、合同期限并涉及养老金等手续办理、休假等，亦约定了程新红需要遵守中正米业公司规章制度，如违反，中正米业公司有权解除劳动合同相关内容,该合同已经具备劳动合同的要件,既能够明确双方的劳动关系，又固定了双方的权利义务,该合同明确确定了双方为劳动合同关系。虽然该合同期满后，双方未再签订劳动合同，根据法律规定，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。同时程新红提供了银行流水及证人证言等证据，其已完成双方存在事实劳动关系的举证责任，中正米业辩称双方不存在事实劳动关系，没有提供相反证据予以反驳，不予采信。中正米业公司辩称其对终局裁决事项不服，依法应予撤销，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，中正米业公司对终局裁决不服，应自收到仲裁裁决书之日起三十日内向滁州市中级人民法院申请撤销裁决，中正米业公司辩称其于2019年7月9日向滁州市中级人民法院提起撤销之诉，但被告知不能立案，其仅提交了《撤销仲裁裁决申请书》，该申请书并不能证明其辩称的内容，且即使程新红已向来安县人民法院提起诉讼，中正米业公司也应在滁州市中级人民法院不予立案的情况下，向来安县人民法院提起撤销之诉，其怠于提起撤销之诉，产生的后果由其自行承担。同时程新红对仲裁裁决书中的第一、二项终局裁决事项并未提起诉讼，原审判决对仲裁裁决书中的第一项、第二项裁决予以确认。针对争议焦点二，中正米业公司是否应当支付程新红经济补偿金17850元及未休年休假工资12310.54元，分析如下：（一）关于中正米业公司是否应当支付程新红经济补偿金17850元。本案中，程新红入职中正米业公司后，从事接米工，中正米业公司与程新红签订了劳动合同，未为程新红缴纳社会保险费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，在用人单位存在法定过错的情形下，劳动者享有自由处分的权利，即劳动者可以选择解除劳动合同或者继续履行劳动合同。同时劳动者行使该解除权时，应当事先告知，即当劳动者选择解除劳动合同时，应明确告知用人单位存在法定过错，并且以此为由解除劳动合同。2019年2月23日，程新红因工作量增大，与中正米业协商调整工资待遇未果，离开中正米业公司。程新红离职时未明确告知中正米业公司其是因为未缴纳社会保险费而解除劳动合同，且程新红离职原因也非未缴纳社会保险费，同时程新红未办理相关离职手续即离开中正米业公司，不符合应当支付经济补偿金的情形，故对程新红的该项诉讼请求，不予支持。（二）关于中正米业公司是否应当支付程新红年休假未休工资12310.34元。《职工带薪年休假条例》第七条规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正。程新红该项请求不属于人民法院民事案件的受案范围，不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第二十九条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《安徽省工资支付规定》第十五条，《职工带薪年休假条例》第七条规定，判决：一、被告来安县中正米业有限责任公司在本判决生效后十日内到来安县社会保险征缴机构为原告程新红办理养老、医疗保险费补缴手续，补缴自2010年9月至2019年1月的养老、医疗保险费，具体缴费金额由来安县社会保险费征缴机构核定，其中养老、医疗保险费中个人承担部分由原告程新红承担；二、被告来安县中正米业有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告程新红2019年1月、2月份未付工资款3710元；三、驳回原告程新红的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告来安县中正米业有限责任公司负担。二审查明的案件事实与原审一致，对原审查明的案件事实，本院予以确认。本院认为：程新红2010年即到中正米业公司工作，双方签订了《用工合同》，明确了程新红工资待遇、养老金、休假等事项，同时要求程新红需要遵守中正米业公司规章制度，如违反，中正米业公司有权解除劳动合同。合同期满后，双方虽未再签订劳动合同，但程新红仍在中正米业公司继续工作至2019年，双方形成事实上的劳动关系。中正米业公司主张双方系劳务关系的上诉理由不能成立，本院不予支持。另，中正米业公司在一审时并未提起撤销仲裁裁决之诉，故原审判决对仲裁裁决中已经发生法律效力的第一、二项予以确认并无不当。综上所述，中正米业公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人来安县中正米业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 柳 冰审判员 高 峰审判员 董凡睿二〇二〇年六月八日书记员 杜元亨附本案适用的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。