湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘11民终1581号上诉人（原审原告）：湖南省蓝海消防职业培训学校，住所地永州市冷水滩区桐木糖村。法定代表人：贾华，系该校校长。委托诉讼代理人：邓康智，湖南君义律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡明上，男，1970年12月30日出生，汉族，居民，住永州市冷水滩区。上诉人湖南省蓝海消防职业培训学校因与被上诉人胡明上劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市冷水滩区人民法院（2019）湘1103民初6496号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。湖南省蓝海消防职业培训学校上诉请求：1、撤销原判，依法改判上诉人不向被上诉人支付任何费用或发回重审；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：1、永州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月10日作出的永劳仲案字（2019）第164号裁决书确定的未签订劳动合同的二倍工资为47,666元，上诉人一审中诉请主张不予给付的金额亦为47,666元，在被上诉人未对上述裁决提起诉讼情形下，一审法院超诉讼请求范围判决上诉人支付被上诉人2018年9月22日至2019年5月未签订劳动合同的二倍工资57,322.3元，违背了不告不理的基本审判原则，程序明显不当；2、一审法院在庭审过程中已查明被上诉人系在未提交书面辞职报告及未获批准的情况下擅自离职，被上诉人离岗期间，上诉人另寻他人，完成被上诉人的工作，给上诉人造成严重的经济损失，上诉人要求赔偿损失的诉讼请求，一审判决不予支持，有失公允；3、与被上诉人同阶段在岗的其他同事均已签订了劳动合同，被上诉人出于私心及个人发展等原因拒绝与上诉人签订劳动合同，未签订劳动合同的主要原因在于被上诉人，而非上诉人。劳动合同的签订需用人单位与劳动者协议一致方能达成，不能将劳动者拒签劳动合同的风险完全转嫁给用人单位；4、被上诉人参加的中级消防操作职称培训并未上岗培训，更非上诉人强制要求培训的，该培训系被上诉人为了提高自己的专业技能自愿参加的，且被上诉人在取得职业证书后，未将该证书交到学校，故上诉人有权收回垫付的培训费用并扣除被上诉人缺勤期间的相应工资。胡明上答辩称，1、上诉人制作伪证掩盖拖欠被上诉人祁阳项目提成1875元的事实，上诉人应提供相应证据证明该笔提成已向被上诉人支付，如若不能，二审法院应判决上诉人支付被上诉人祁阳项目的提成工资1875元；2、劳动仲裁裁决作出后，任何一方向法院提起诉讼，仲裁裁决即失去效力，一审法院在全面查明事实的基础上作出相应的判决，并无不当。且被上诉人在仲裁申请书及一审答辩书中均要求上诉人支付6万多的双倍工资。上诉人扣发的长沙培训费及考勤工资3425元、祁阳项目提成1875元、考勤工资110元及单位代扣的保险个人部分1608元都应计入双倍工资内；3、上诉人未按法律规定为被上诉人缴纳社会保险，根据劳动合同法的规定，被上诉人可以随时离职，并要求上诉人支付经济补偿金。但被上诉人仍提前半个多月告知了上诉人，并完成其他同事的区域培训工作，且法律亦未规定辞职必须采取书面形式。故被上诉人认为被上诉人擅自离职，应赔偿上诉人损失200,000元，没有事实和法律依据；4、上诉人诉称被上诉人故意拒绝签订劳动合同以谋求双倍工资无事实和法律依据，其他员工是否签订了合同，并不影响上诉人未与被上诉人签订书面劳动合同的事实；5、关于被上诉人参加培训的问题，被上诉人参加培训系上诉人同意的，已经劳动仲裁和一审法院所确认。关于被上诉人存在缺勤的情况，主要原因系被上诉人经常在外进行培训外，5月份之前，被上诉人也存在未打卡的现象，上诉人亦未扣取被上诉人工资，被上诉人离职后，上诉人扣取被上诉人1100元的考勤工资，有打击报复之疑；6、上诉人没有为被上诉人缴纳2008年8月、9月的社会养老保险，又拖欠被上诉人祁阳项目提成，被上诉人只有及时辞职止损，依据《劳动合同法》第四十六条、四十七条之规定，上诉人应支付被上诉人一个月工资8000元作为经济补偿。湖南省蓝海消防职业培训学校向一审法院起诉请求：原告湖南省蓝海消防职业培训学校诉请：1、判令原告不予给付被告2018年9月22日至2019年5月未签订书面劳动合同两倍工资47,666元；2、判令原告不予给付被告2019年5月扣发的缺勤工资1100元；3、判令原告不予给付被告2018年10月扣发的培训费2710元及缺勤工资715元；4、判令被告赔偿原告因被告擅自离职给原告造成的经济损失200,000元；5、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2018年8月22日，被告胡明上受聘进入原告湖南省蓝海消防职业培训学校从事消防培训讲师工作。双方未签订书面劳动合同，约定被告试用期薪资组成为3000元基本工资+培训奖金，转正后工资为8000-10,000元。其中2018年8月至2019年5月期间，被告实发工资分别为960元、6121.50元、8779.25元、2969.40元、8048.15元、4132.40元、3132.40元、3532.40元、8732.4元、10,914.4元。2018年10月，被告经单位同意到长沙参加中级消防设施操作员培训，原告为被告胡明上垫付了本次培训费用。2018年11月，原告在被告10月份工资中扣除了垫付的培训费用2710元，并扣除缺勤工资715元。根据原告蓝海公司规章制度第二条有关考勤规定：所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上、下班钉钉打卡，不接受补卡，特殊情况需提交补卡申请。被告胡明上作为原告蓝海公司员工，手机上装有钉钉打卡软件，2019年5月份未按时打卡10次，缺勤打卡4次，早退1次，原告依规扣除了被告胡明上的缺勤工资1100元。2019年5月初，被告胡明上向原告提出辞职，5月29日被告钉钉打卡后，正式离职。被告胡明上离职后向永州市冷水滩区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告支付被告祁阳、清桥社区、文昌阁社区消防培训项目提成、支付原告以考勤为由扣减被告5月份工资、被告培训期间费用、原告未与被告签订劳动合同经济补偿金及双倍工资。2019年10月10日，永州市冷水滩区劳动争议仲裁委员会作出永劳人仲案字（2019）第164号仲裁裁决书，裁决原告支付被告胡明上5月份扣发工资1100元、扣发培训费2710元及工资715元，共计3425元、原告为被告缴纳9月、10月养老保险单位部分及相应的滞纳金、支付被告胡明上2018年9月22日至2019年5月未签订书面劳动合同二倍工资47,666元，同时驳回了胡明上的其他仲裁请求。该仲裁裁决书送达后，原告湖南省蓝海消防职业培训学校不服该裁决，向法院提起诉讼，遂酿成本案纠纷。一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。被告胡明上应聘到原告公司任消防讲师一职，与原告方形成了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资及第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。被告到原告公司任职期间，原告未与被告签订劳动合同，原告依法应当向被告胡明上支付二倍的工资。被告胡明上从2018年9月22日至2019年5月未签订劳动合同期间的工资为57,322.30元（960元+6121.50元+8779.25元+2969.40元+8048.15元+4132.40元+3132.40元+3532.40元+8732.40元+10,914.40元=57,322.30元），原告应予二倍支付。原告诉请不予支付的诉请，法院不予支持。2018年10月，被告胡明上在劳动关系期间外出培训，系与其所从事的岗位消防培训讲师的工作相关联的业务学习，原告已先为被告垫付了培训费2710元，说明原告公司原同意并支持被告参加此培训，现原告提出不予支付被告培训费2710元及扣除被告培训期间的缺勤工资715元的诉讼请求，法院不予支持。被告胡明上于2019年5月初提出辞职，5月底仍有钉钉打卡记录，被告从提出辞职到离开公司有一个月时间，且原告未提供相关证据证明其公司损失数额，因此，原告诉请要求被告赔偿离职所造成的经济损失200,000元的诉请，无事实和法律依据，法院亦不予支持。根据原告公司规章制度及考勤报表，2019年5月份，被告胡明上未按时打卡，原告蓝海公司有权扣除被告胡明上考勤缺失的工资，原告提出的不予给付被告2019年5月扣发缺勤工资1100元的诉请，法院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第二十二条、第三十七条、第八十二条、第九十条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决：一、原告湖南省蓝海消防职业培训学校在本判决生效后十日内向被告胡明上支付2018年9月22日至2019年5月未签订书面劳动合同二倍工资57,322.30元；二、原告湖南省蓝海消防职业培训学校在本判决生效后十日内向被告胡明上支付2018年10月扣发的培训费2710元及扣除的缺勤工资715元；三、原告湖南省蓝海消防职业培训学校于2019年5月扣发被告胡明上的缺勤工资1100元不予给付；四、驳回原告湖南省蓝海消防职业培训学校的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南省蓝海消防职业培训学校负担。二审中，当事人未向本院提供证据。本案二审查明的事实与一审认定的事实一致，对一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点为：上诉人支付被上诉人未签订书面劳动合同二倍工资57,322.30元，是否恰当？本案系劳动争议纠纷。被上诉人于2018年8月22日至上诉人处任职，任职期间上诉人未与被上诉人签订劳动合同，上诉人2019年5月29日正式离职，并向永州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，永州市劳动人事争议仲裁委员会裁决，上诉人应支付被上诉人2018年9月22日至2019年5月未签订书面劳动合同二倍工资47,666元。上诉人就仲裁裁决向湖南省永州市冷水滩区人民法院提起诉讼，诉请不予支付2018年9月22日至2019年5月未签订书面劳动合同二倍工资47,666元及其他相应诉请，被上诉人未对仲裁裁决提起诉讼。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条的规定，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。被上诉人未就仲裁裁决二倍工资提起诉讼，系其对自身民事权利和诉讼权利的合理处分，应视为其对仲裁裁决的认可。故一审法院判决上诉人支付被上诉人2018年9月22日至2019年5月未签订书面劳动合同二倍工资57,322.30元不当，应予纠正。上诉人提出被上诉人应赔偿离职所造成的经济损失，因上诉人未提供证据证明，本院不予支持。关于被上诉人任职期间参加培训的培训费问题，该培训系在被上诉人劳动关系期间的外出培训，且与被上诉人从事的岗位相关联，上诉人已先支付了培训费，应视为上诉人同意并支持被上诉人参加培训。故上诉人主张不予给付被上诉人2018年10月扣发的培训费2710元及缺勤工资715元，本院亦不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”。因此，仲裁裁决因一方当事人起诉失去法律效力，应以法院作出的生效判决为准，故对双方当事人均未提起诉讼的劳动仲裁裁决部分“上诉人为被上诉人缴纳2018年9月、10月养老保险单位部分”，应在判决书中，重新表述。一审判决未予表述，应予纠正。综上,上诉人湖南省蓝海消防职业培训学校的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持湖南省永州市冷水滩区人民法院（2019）湘1103民初6496号民事判决书第二、三项，即“上诉人湖南省蓝海消防职业培训学校在本判决生效后十日内向被上诉人胡明上支付2018年10月扣发的培训费2710元及扣除的缺勤工资715元；上诉人湖南省蓝海消防职业培训学校于2019年5月扣发被上诉人胡明上的缺勤工资1100元不予给付”。二、撤销湖南省永州市冷水滩区人民法院（2019）湘1103民初6496号民事判决书第四项。三、变更湖南省永州市冷水滩区人民法院（2019）湘1103民初6496号民事判决书第一项为，“上诉人湖南省蓝海消防职业培训学校在本判决生效后十日内向被上诉人胡明上支付2018年9月22日至2019年5月未签订书面劳动合同二倍工资47,666元”。四、上诉人湖南省蓝海消防职业培训学校自本判决生效后十五日内为被上诉人缴纳2018年9月、10月养老保险单位部分及相应的滞纳金。五、驳回上诉人湖南省蓝海消防职业培训学校其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人湖南省蓝海消防职业培训学校负担。二审案件受理费10元，由上诉人湖南省蓝海消防职业培训学校负担本判决为终审判决。审判长  李振湘审判员  万竹婷审判员  李秋云二〇二〇年六月十八日书记员  吕 琴