湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终6442号上诉人（原审被告）：湖南中海建设集团有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区湘府东路二段99号汇财御景湾新寓11栋2005室。法定代表人：冷孟龙，系该公司总经理。委托诉讼代理人：朱海涛，广东格方（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：沈云芳，广东格方（长沙）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：汤顺强，男，1991年2月15日出生，汉族，住云南省曲靖市陆良县。委托诉讼代理人：丁利平，湖南万和联合律师事务所律师。上诉人湖南中海建设集团有限公司（以下简称中海公司）因与被上诉人汤顺强劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市雨花区人民法院（以下称一审法院）（2020）湘0111民初1381号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年5月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。中海公司上诉请求：一、撤销一审判决；二、改判中海公司无需向汤顺强支付工资1万元；三、改判中海公司无需向汤顺强支付未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分81862元；四、本案一二审全部受理费用由汤顺强承担。事实和理由：一、一审法院认定：“中海公司应当支付汤顺强1万元工资。”认定事实错误。首先，汤顺强主张要求中海公司支付1万元工资的条件不成立。汤顺强是在中海公司未同意的情况下擅自离职，没有办理工作交接，中海公司根据公司规章制度暂扣汤顺强工资1万元，合理合法。其次，汤顺强拒绝办理正常交接工作，拒不返回公司，仅仅通过一些电子文档以及网络联系来进行交接，汤顺强不仅带走了大量的结算必备材料（并将其作为证据提交原审法院），而且在职期间就没有将这大量的、重要的结算资料归置统一，收纳不当又拒绝到岗交接工作，导致他人寻找不到。最终导致中海公司该项目的《工程签证联系单》等结算资料原始资料大批遗失，中海公司因此承担巨大损失。因此，中海公司不应支付汤顺强工资1万元。二、一审法院认定：“中海公司未与汤顺强签订《劳动合同》，中海公司需向汤顺强支付未签订书面劳动合同二倍工资。”系认定事实错误。首先，汤顺强入职中海公司，中海公司的员工按照公司规章制度规定，向汤顺强发送《劳动合同》电子档，要求汤顺强打印、签订《劳动合同》，汤顺强表示会尽快签字，但自身没有签订。且汤顺强的工作地点不在中海公司住所地，而在项目所在地，后中海公司的人事管理部门员工再次要求汤顺强将《劳动合同》签订寄回公司，汤顺强不予配合。因此，中海公司没有不与汤顺强签订劳动合同的主观目的，未签订劳动合同的原因在汤顺强，汤顺强应当承担未签订劳动合同的后果。综上，一审法院认定事实存在错误，请求二审法院在查明事实基础上，支持中海公司的上诉请求。汤顺强辩称：一、汤顺强与中海公司之间存在劳动关系，中海公司依法应向汤顺强支付工资，一审中中海公司对劳动关系的存在及拖欠工资的事实已予自认。二、中海公司关于不支付工资的理由不能成立，公司拒付工资没有事实与法律依据。1、汤顺强离职原因是公司拖欠工资，而不是公司所称的擅自离职。2、中海公司所称汤顺强拒不交接、带走或遗失签证单等大量结算资料导致中海公司损失均不能成立，中海公司对其主张应承担举证责任。三、中海公司不与汤顺强签订劳动合同，应当依法支付双倍工资。汤顺强在中海公司工作期间，工作地点在各个项目及中海公司办公地点之间流动，汤顺强经常在中海公司住所地办公，中海公司所称与事实不符。汤顺强向一审法院起诉请求：1、判令中海公司向汤顺强支付拖欠工资1万元；2、判令中海公司向汤顺强支付2018年5月1日至2019年4月30日的双倍工资差额9万元；3、判令中海公司赔偿汤顺强因未为汤顺强交纳社会保险费而产生的损失3万元或依法为汤顺强补办参加社会保险登记并补缴社会保险和住房公积金。一审法院认定：2018年5月1日，汤顺强入职中海公司，岗位为预算员，月工资标准为7000元。2018年12月，汤顺强工资调整为8000元每月。2018年7月31日至2019年4月8日期间，中海公司实际向汤顺强发放了截至2019年1月的工资共计64475元。此后，中海公司又于2019年4月11日、2019年4月30日分别向汤顺强支付了365元和5292元。2019年5月1日，汤顺强自中海公司离职。2019年6月5日，中海公司另向汤顺强支付了8730元，并在转账附言中注明“未交接暂扣1万元结清”。汤顺强于2020年1月7日向长沙市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于当日作出不予受理通知，决定不予受理汤顺强的劳动仲裁申请。汤顺强于2020年1月17日诉至一审法院，请求判如所请。一审法院认为：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，中海公司明确暂扣了汤顺强1万元工资，而又未对暂扣理由进行充分举证，故汤顺强要求中海公司支付该1万元，一审法院予以支持。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，中海公司已实际向汤顺强支付的工资为78862元（64475元+365元+5292元+8730元），中海公司另欠付汤顺强1万元，故汤顺强在职期间的工资总额为88862元。因双方一致确认汤顺强第一月的工资表为7000元，故除第一个月外的工资数额为81862元。因此，中海公司应支付的未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分为81862元。汤顺强主张超出部分，一审法院不予支持。中海公司辩称未签订书面劳动合同的过错在汤顺强，但并未就此提供充分的证据证实，一审法院不予采信。另外，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条还规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金；缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。根据以上规定，征缴社会保险费征缴标准的核定属于社会保险经办机构的法定职责。另一方面，《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”该条例第三十八条又规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存……”由此可知，劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于劳动争议。因此，汤顺强主张的住房公积金不属于人民法院审理民事案件的受案范围，一审法院对该项诉讼请求不予处理。因此，汤顺强第三项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受理范围，一审法院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、第二十六条，《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、中海公司于判决生效之日起五日内支付汤顺强工资1万元；二、中海公司于判决生效之日起五日内支付汤顺强未签订书面劳动合同的二倍工资未支付部分81862元；三、驳回汤顺强的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由中海公司负担。本院二审期间，双方当事人未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据当事人诉辩主张，双方当事人的争议焦点为：一、中海公司应否支付汤顺强工资1万元；二、中海公司应否支付汤顺强未签订书面劳动合同二倍工资未支付部分81862元。关于焦点一。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，中海公司主张汤顺强擅自离职并拒绝办理工作交接造成公司损失，公司以此为由扣发汤顺强工资1万元合理合法。经审查，中海公司未提交证据证明其主张，且中海公司以此理由扣发汤顺强工资无法律依据。中海公司如认为汤顺强应赔偿拒绝办理工作交接给公司造成损失，其可另觅途径解决。鉴于此，中海公司的该项上诉理由不能成立，本院不予采信，一审法院该项判决并无不当。关于焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，中海公司未与汤顺强签订书面劳动合同，中海公司虽主张系由汤顺强原因造成，但未提交证据予以证明，对该主张本院不予采信。根据上述规定，中海公司应向汤顺强支付未签订书面劳动合同二倍工资未支付部分。鉴于此，中海公司的该项上诉理由亦不能成立，本院不予采信，一审法院该项判决并无不当。综上所述，中海公司的上诉理由均不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判处适当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审受理费10元，由湖南中海建设集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  周芳乐审判员  李 晴审判员  黎 藜二〇二〇年六月二十二日法官助理曾锦书记员方思琪附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。