长春市绿园区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0106民初1184号 原告:高代，男，1955年1月14日生，汉族,现住吉林省扶余县，公民身份号码：×××。 委托诉讼代理人：郝庆国，吉林大华铭仁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：庞宇婷，吉林大华铭仁律师事务所实习律师。 被告:吉林省春华明珠物业有限公司，住所:长春市绿园区西新镇同心村。 法定代表人:王坚。 委托诉讼代理人：王磊，该公司员工，男，1978年5月18日，现住长春市朝阳区，公民身份号码：×××。 原告高代与被告吉林省春华明珠物业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高代及其委托诉讼代理人郝庆国、庞宇婷，被告吉林省春华明珠物业有限公司的委托诉讼代理人王磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告高代向本院提出诉讼请求：一、要求依法确认原告与被告间已于2019年9月17日解除劳动关系;二、要求依法裁决被告立即向原告给付未签书面劳动合同双倍工资17600.00元(1600.00元*11个月);三、要求依法裁决被告立即向原告给付解除劳动关系经济补偿金4000.00元(1600.00元*2.5个月);四、要求依法裁决被告立即向原告给付拖欠的工资10506.67元;五、要求依法裁决被告立即向原告支付因拖欠工资产生的违约工资(迟延支付工资违约金）58920.00元;六、要求依法裁决被告立即向原告支付原告工资与长春市最低工资差额4140.00元(180元*23个月);事实和理由:2017年9月9日-2019年9月17日间，原告在被告处工作,具体工作为长春市内小区保洁员。原告在职期间被告不与原告签订书面劳动合同、不办理缴纳社会保险。原告工资每月1600.00元。被告承诺工资于每月1日发放,如未按时发放,则每超1日再给付工资20.00元,拖欠工资超过10日再给付600.00元工资。被告不守信用，拖欠原告7个月工资不付。解除劳动关系后被告仍不给付工资及相关待遇。原告为维护自身合法权益具状诉讼于贵院,请贵依院法办案公正裁决,支持原告请求维护原告合法权益。 被告吉林省春华明珠物业有限公司辩称，原告曾在其公司工作属实，认可原告主张的具体工作时间为2017年9月9日至2019年9月17日，他们来时双方约定工资每月1600.00元，公司不支付养老保险、公积金、医保。其公司确实拖欠原告2019年3-9月份共近7个月工资，原告计算为10506.67元，其公司认可。原告主张每月收到的劳动报酬不足最低工资标准，每月差180.00元，其公司认可，并且同意自2017年10月起支付每月180.00元至原告离职时止。其公司与原告成立劳务关系，原告诉请第2、3、5项请求不同意支付，也不同意原告第1项请求，原告为自行离职，双方的劳务关系已于2019年9月17日实际解除。诉讼费其公司同意承担。以上所欠款项其公司同意于2020年6月30日前付清。 经审理查明，原告于2017年9月9日入职被告处工作，任保洁员，月工资1600.00元，双方未签订劳动合同。工作期间被告拖欠原告工资10506.67元。原告于庭审中陈述，因被告拖欠工资，故其于2019年9月17日离职。2020年4月30日，原告向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委同日向原告下达“长绿劳人仲[2020]97-1号”《不予受理通知书》。另查，原告为农民工，未享受劳动保险待遇。 本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系一节，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提取诉讼的,人民法院应当按照劳务关系进行处理。原告到被告处工作，受被告管理，由被告支付劳动报酬，与被告存在人格、经济、身份上的依附，以及主体上的不平等性，符合劳动关系的特征。经庭审查明，原告到被告处工作时虽已年满60岁，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，故虽双方未签订书面劳动合同，但仍应认定原、被告之间存在事实上的劳动关系而非劳务关系，双方之间的劳动争议受劳动法调整，劳动关系起始时间为2017年9月9日，原告于2019年9月17日离职，则原、被告的劳动关系于2019年9月17日实际解除。 关于应否给付未签订书面劳动合同是否给付双倍工资17600.00元一节，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。原告自2017年9月9日入职，于2020年4月30日申请劳动仲裁并提出该项主张，于2020年5月9日向法院起诉，已经超过诉讼时效，故原告主张给付双倍工资一节，本院不予支持。 关于应否当给付解除劳动关系经济补偿金4000.00元一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：…（二）未及时足额支付劳动报酬的；…。第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。庭审中，被告承认存在拖欠原告工资的情形，故应向原告支付解除劳动合同关系经济补偿金。原告自2017年9月9日入职，于2019年9月17日离职，原告诉请被告给付解除劳动合同经济补偿金4000.00元（1600.00元×2.5月）的主张，本院予以支持。 关于拖欠工资10506.67元一节，原、被告双方对此均无异议，本院予以支持。 关于应否支付违约工资58920.00元一节，由于原告提供的证据并非直接证明原告与被告曾就违约工资事宜作出过约定，故关于原告的该项主张，本院不予支持。 关于应否给付与最低工资差额4140.00元一节，原、被告双方均认可长春市最低工资标准为1780.00元/月，原告的月工资为1600.00元，被告表示同意自2017年10月起按1780.00元/月向原告支付工资，故原告诉请被告给付现工资与最低工资差额4140.00元的主张，本院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告高代与被告吉林省春华明珠物业有限公司于2019年9月17日解除劳动关系； 二、被告吉林省春华明珠物业有限公司给付原告高代欠付工资10506.67元； 三、被告吉林省春华明珠物业有限公司给付原告高代经济补偿金4000.00元； 四、被告吉林省春华明珠物业有限公司给付原告高代工资差额4140.00元； 五、驳回原告高代的其他诉讼请求。 以上款项于本判决生效后立即给付。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5.00元（原告已预交），由被告吉林省春华明珠物业有限公司负担，于本判决生效后立即执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  莫飞飞 二〇二〇年六月二十二日 书记员  王君章