广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0105民初36170号原告：徐威，男，1976年4月3日出生，汉族，住河南省信阳市浉河区，委托代理人：王积文，广东明境律师事务所律师。被告：广东品骏快递有限公司，住所地广州市海珠区琶洲新港东路1220-1238（双号）C塔22层。法定代表人：张志萍。被告：广东品骏快递有限公司佛山分公司，住所地佛山市禅城区河边街64号首层之六铺位。法定代表人：吴兵。上述两被告共同委托代理人：柯鹏程、伍可佳，均系北京德恒(广州)律师事务所律师。被告：宁波市仕优企业服务有限公司，住所地浙江省宁波保税区高新商用房A1-304-1室。法定代表人：彭治容。委托代理人：杨慧晶，系该司职员。原告徐威诉被告广东品骏快递有限公司（以下简称“品骏公司”）、广东品骏快递有限公司佛山分公司（以下简称“品骏佛山公司”）、宁波市仕优企业服务有限公司（以下简称“仕优公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依照《最高人民法院民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十六条第二款规定适用独任制普通程序，公开开庭进行了审理。原告徐威及其委托代理人王积文，被告品骏公司及品骏佛山公司的共同委托代理人柯鹏程，被告仕优公司的委托代理人杨慧晶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告是被告员工，任快递员，有签订书面劳动合同，工资以银行转账方式发放，2019年2月20日品骏公司要求原告转签仕优公司，劳动关系存续期间被告以诸多理由克扣原告工资，原告多次交涉未果，被迫解除劳动关系。现起诉要求判令被告：1.确认原、被告2017年10月1日至2019年8月2日存在劳动关系；2.支付2019年7月1日至2019年8月1日拖欠的工资共计3752.66元；3.支付2018年7月至2019年6月克扣的工资共计6175.52元；4.支付2018年、2019年未休年假工资差额共计13686.94元；5.支付解除劳动合同经济补偿金共计19846.06元；6.返还押金3000元；7.本案的诉讼费用由被告负担。被告品骏公司及品骏佛山公司辩称：同意原告的诉讼请求1、2、6，但不同意原告的诉讼请求3、4、5、7。我方认为不存在克扣工资的行为，被告对原告的考核和奖罚行为是根据员工手册作出的，我方也提供了申诉渠道。关于未休年假的工资，我方规定可以通过跨年休假，原告主动离职，我方无法提供补休及未休年假，故我方没有过错不应补偿。关于经济补偿，原告是自动离职，不应该支付经济补偿金。被告仕优公司辩称：同意被告品骏公司及品骏佛山公司的答辩意见。经审理查明：原告从入职起至2019年2月28日与品骏公司存在劳动关系，2019年3月1日起至2019年8月1日期间与仕优公司存在劳动关系，由仕优公司派遣至品骏公司工作，原告上班需考勤，任投递员。原告提供国家税务局广州市海珠区税务局出具的《个人所得税证明及纳税清单》,显示原告所在单位为品骏公司，同时提供佛山市社会保险基金管理局出具的《佛山市社会保险参保缴费证明》，显示2017年11月至2019年3月间原告所在单位为品骏佛山公司，被告品骏公司及品骏佛山公司对此无异议。根据仕优公司与原告签订的劳动合同约定，工作时间为不定时工作制，由仕优公司每月15日前通过银行转账方式向原告支付工资，劳动者对发放的工资数额有异议，应于三个工作日内提出异议，收到发放的工资，七日内未提出异议的，视为认可发放的工资（即对工资数额无异议）。原告最后工作时间为2019年8月1日，根据原告提供在被告APP薪资查询结果，离职前十二个月平均工资为9923.03元，同时原告提供其银行流水显示，其已收取2019年6月30日前实发工资，两被告对上述证据均无异议。2019年8月1日，原告徐威等人以公司无故克扣、拖欠工资、降职降薪为由，向仕优公司和品骏公司发出解除劳动合同通知书。2019年9月30日，广州市劳动人事争议仲裁委作出穗劳人仲案〔2019〕6816-6828号仲裁裁决书，裁决仕优公司一次性支付原告2019年7月1日至2019年8月1日期间工资差额3752.66元；仕优公司一次性支付原告2018年和2019年未休年休假工资差额1824.93元；仕优公司一次性退还原告押金3000元；驳回原告其他的仲裁请求。裁决后，原告不服该裁决书，向本院提起本案诉讼。本院认为：本案属于劳动争议纠纷。关于原告主张从2017年10月1日至2019年2月28日期间与品骏公司存在劳动关系，2019年3月1日至2019年8月1日期间与仕优公司存在劳动关系的诉讼请求，有个税完税证明、社保缴费证明、劳动合同及徐威等人发出的解除劳动关系告知书等作为证据，各方当事人均无异议，本院予以确认。关于2019年7月1日至2019年8月1日期间工资问题。原告主张此段时间拖欠的工资为3752.66元，各被告予以确认，原告属于由仕优公司派遣至品骏公司工作，故应由品骏公司及仕优公司共同支付原告工资3752.66元。关于2018年7月至2019年6月克扣的工资问题，原告知悉每月工资扣罚金额，劳动合同约定对工资金额可提出异议，但原告未提供证据证明其曾提出异议，故可认定其对工资发放标准、扣罚金额及原因进行认可，故对于原告此项诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于2018年、2019年未休年假工资的问题，原告2019年1月1日至2019年2月28日折算后对应年假天数为0.79天（58天÷365天×5天），因折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资，故2018年1月1日至2019年2月28日期间原告应休年假天数为5天，被告品骏公司未能提供证据证明原告此段时间已休年假，故品骏公司应支付此期间未休年休假工资差额4562.31元【5天×9923.03元/月÷21.75天/月×200%】；2019年3月1日至2019年8月1日期间原告应休年休假天数为2.09天（153天÷365天×5天），折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资，现被告仕优公司未能提供证据证明原告此段时间已休年假，本院不予认定，故被告品骏公司和仕优公司应共同支付原告2019年3月1日至2019年8月1日未休年休假工资差额共为1824.93元【2天×9923.03元/月÷21.75天/月×200%】。关于解除劳动合同经济补偿金，原告徐威以被告拖欠2019年7月1日至2019年8月1日期间工资为由单方解除劳动关系，根据劳动合同约定，被告于每月15日前支付工资，现原告在2019年8月1日提出解除劳动关系时尚未到支付该月工资的时间，结合前述被告不存在克扣工资的情形，故原告以克扣、拖欠工资为由主张解除劳动合同经济补偿金，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于押金的问题，原、被告均确认押金为3000元，被告同意返还原告上述押金，因原告属于由仕优公司派遣至品骏公司工作，故应由品骏公司及仕优公司共同退还。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、确认徐威2017年10月1日至2019年2月28日期间与广东品骏快递有限公司存在劳动关系，2019年3月1日至2019年8月1日期间与宁波市仕优企业服务有限公司存在劳动关系；二、在本判决生效之日起三日内，广东品骏快递有限公司和宁波市仕优企业服务有限公司共同一次性支付徐威2019年7月1日至2019年8月1日的工资差额3752.66元；三、在本判决生效之日起三日内，广东品骏快递有限公司一次性支付徐威2018年1月1日至2019年2月28日期间未休年休假工资差额4562.31元；四、在本判决生效之日起三日内，广东品骏快递有限公司和宁波市仕优企业服务有限公司共同一次性支付徐威2019年3月1日至2019年8月1日期间未休年休假工资差额1824.93元；五、在本判决生效之日起三日内，广东品骏快递有限公司和宁波市仕优企业服务有限公司共同一次性返还徐威押金3000元；六、驳回徐威的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状次日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审判员  蒙刚二〇二〇年六月二十二日书记员  刘姗李丹娜