山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终3808号 上诉人（原审被告）：青岛即通达包装有限公司，住所地青岛市即墨区汽车产业新城静水一路9号。 法定代表人：张弘弢，总经理。 委托诉讼代理人：杨志明，山东诚功律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘萃，山东诚功律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：董绪忠，男，1970年11月22日出生，汉族，住山东省青岛市即墨区。 委托诉讼代理人：魏大国，山东元衡律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王冲，山东元衡律师事务所律师。 上诉人青岛即通达包装有限公司（以下简称即通达公司）因与被上诉人董绪忠劳动争议纠纷一案，不服青岛市即墨区人民法院（2019）鲁0282民初8847号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 即通达公司上诉请求：1、撤销一审判决，发回重审或判决驳回董绪忠的诉讼请求；2、一、二审案件受理费由董绪忠负担。事实与理由：一、即通达公司与董绪忠之间的劳动关系于2018年12月31日到期解除，事实清楚，证据充分。首先，根据即通达公司与董绪忠之间签订的劳动合同，双方的劳动关系于2018年12月31日到期。其次，即通达公司虽然在劳动合同期内发生工伤，但是其停工留薪期期限届满时为2018年11月，不存在劳动合同期满后因停工留薪期未届满而产生顺延的情况。再次，董绪忠在劳动仲裁及一审庭审过程中均陈述受伤后一直未到即通达公司上班，故即通达公司与董绪忠也不存在因劳动合同期满而建立事实劳动关系的情况。第四，根据仲裁查明的案件事实，董绪忠的社会保险于2018年12月份缴纳后即由即通达公司办理停保，社会保险缴费信息未显示2019年欠费，说明即通达公司与董绪忠之间劳动关系于2018年12月31日合同期满解除。二、即通达公司向董绪忠邮寄限期上班通知书，不能认定双方之间仍然存在劳动关系。结合双方劳动合同期满后董绪忠一直未到公司上班的事实，应认定是即通达公司以限期上班的形式表达续签劳动合同，进而重新建立劳动关系的意向，一审法院认定双方仍然存在劳动关系缺乏依据。即通达公司在通知书中写明要求董绪忠于三日内前往公司上班，逾期公司将按相关规定处理，不能得出在劳动合同期满后双方仍然存在劳动关系的结论。即通达公司在限期通知董绪忠到公司上班未果的情况下，将根据其行为得出董绪忠不愿与即通达公司重新建立劳动关系的结论，后续根据公司规定按照劳动合同期满未续签合同处理，并不影响双方劳动关系已于2018年12月31日合同期满解除的事实。三、在双方劳动关系因劳动合同期满于2018年12月31日解除的情况下，董绪忠于2019年1月25日发出的解除劳动关系通知书，无任何事实及法律意义，不产生双方解除劳动合同关系的法律后果，即通达公司也不应承担经济补偿金。 董绪忠辩称，一审判决认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。 董绪忠向一审法院起诉请求：1、解除董绪忠与即通达公司的劳动关系；2、即通达公司支付董绪忠带薪年休假工资2298元；3、即通达公司支付董绪忠2017-2018年防暑降温费1400元；4、即通达公司支付董绪忠一次性伤残补助金35000元（5000×7）；5、即通达公司支付董绪忠一次性伤残就业补助金42472元；6、即通达公司支付董绪忠一次性工伤医疗补助金21236元；7、即通达公司支付董绪忠经济补偿金20000元（5000×4）；8、即通达公司支付董绪忠停工留薪期工资15000元；9、责令即通达公司为董绪忠于15日内办理劳动保险待遇及解除劳动关系档案转移手续。 即通达公司向一审法院起诉请求：1、判令即通达公司不支付董绪忠防暑降温费560元；2、本案诉讼费用由董绪忠承担。 一审法院认定事实：1、董绪忠系即通达公司职工，董绪忠称其于2014年11月12日已经在即通达公司工作，但未提交证据。即通达公司自认双方于2015年2月1日建立劳动关系，并且董绪忠工作期间的社会保险费即通达公司自2015年2月1日缴纳至2018年12月。双方签订书面劳动合同自2016年1月1日至2018年12月31日。合同第二十九条约定的其他事项记载“合同期延长至2019年12月31日，不再另行签订合同，需双方签字确认后方可生效。” 2、2018年8月12日，董绪忠在工作时受伤，致右足3-5趾近节趾骨折。2018年10月15日，青岛市即墨区龙泉人力资源和社会保障服务中心认定为工伤。2019年1月22日，青岛市劳动能力鉴定委员会认定董绪忠为伤残十级。2019年5月20日，青岛市劳动能力鉴定委员会评定董绪忠停工留薪期为三个月。 3、2018年8月12日，董绪忠因工受伤后再未回即通达公司工作，即通达公司为其发放停工留薪期工资2018年9月280元、10月280元、11月270元、12月280元，共计1110元。2019年1月26日，即通达公司通过邮政特快专递向董绪忠邮寄限期上班函：你自因工受伤后，经治疗伤情已相对稳定，休假期满后公司部门领导多次与你联系到公司均未回，现再次通知你务于三天内前往公司上班，逾期不归公司将按相关规定处理。该特快专递多次投递未成功。2019年1月27日，即通达公司收到董绪忠的解除劳动合同关系通知书，董绪忠以即通达公司未发放停工留薪期工资为由解除劳动合同。 4、董绪忠发生工伤前12个月的工资发放情况：2017年8月4685元、9月6460元、10月5610元、11月3890元、12月3870元、2018年4月6220元、5月3840元、6月4520元、7月5140元。其中2018年1-3月份工资通过现金形式发放，即通达公司在仲裁期间提交有董绪忠签字确认的工资表记载2018年1月3510元、2月2290元、3月3780元，董绪忠不予认可。董绪忠称该三个月每月工资5000元，但未提交有效证据证明。董绪忠发生工伤前12个月的平均工资为4484.58元。 5、董绪忠于2019年1月25日申请仲裁，请求裁决：1、解除董绪忠与即通达公司的劳动关系；2、即通达公司支付带薪年休假工资2298元；3、即通达公司支付2017-2018年防暑降温费1400元；4、即通达公司支付一次性伤残补助金35000元（5000×7）；5、即通达公司支付一次性伤残就业补助金42472元（5309×8）；6、即通达公司支付一次性工伤医疗补助金21236元（5309×4）；7、即通达公司支付经济补偿金20000元（5000×4）；8、即通达公司支付停工留薪期工资15000元；9、责令即通达公司于15日内办理劳动保险待遇及解除劳动关系档案转移手续。该仲裁委员会经审理于2019年6月28日作出青即劳人仲案字[2019]第200-1号仲裁裁决，裁决：即通达公司于裁决书生效之日起十五日内支付董绪忠一次性伤残就业补助金42472元、停工留薪期工资12843.75元、带薪休假工资3421元。该仲裁委员会同时作出青即劳人仲案字[2019]第200-2号仲裁裁决，裁决：一、即通达公司自裁决书生效之日起十五日内支付董绪忠防暑降温费891.5元；二、即通达公司自裁决书生效之日起十五日内为董绪忠办理解除劳动关系手续、档案及社会保险关系转移手续；三、驳回董绪忠对即通达公司的其他仲裁请求。董绪忠对青即劳人仲案字[2019]第200-1号仲裁裁决不服，即通达公司对青即劳人仲案字[2019]第200-2号仲裁裁决不服向一审法院提起诉讼，均要求判如所请。 庭审过程中双方达成一致意见：即通达公司支付董绪忠带薪年休假工资2298元、防暑降温费891.5元、一次性伤残就业补助金42472元、停工留薪期工资12843.75元，即通达公司为董绪忠办理解除劳动关系手续、档案及社会保险关系转移手续。 一审法院认为，1、庭审过程中双方达成一致意见：即通达公司支付董绪忠带薪年休假工资2298元、防暑降温费891.5元、一次性伤残就业补助金42472元、停工留薪期工资12843.75元，即通达公司为董绪忠办理解除劳动关系手续、档案及社会保险关系转移手续。上述意见符合法律规定，一审法院予以确认。2、关于双方劳动关系解除时间问题。双方劳动合同第二十九条约定“合同期延长至2019年12月31日，不再另行签订合同，需双方签字确认后方可生效。”虽然双方在2018年12月31日合同到期后并未续签，但即通达公司于2019年1月26日向董绪忠邮寄限期上班函，要求董绪忠三日内前往公司上班逾期不归公司将按相关规定处理，不能证实其主张的为了让董绪忠回公司续签劳动合同。一审法院认定双方劳动合同在2018年12月31日到期后仍然存在劳动关系。因即通达公司2019年1月26日寄出限期上班函并未送达给董绪忠，2019年1月27日其收到董绪忠的解除劳动合同通知，一审法院认定双方解除劳动关系的时间为2019年1月27日。3、关于即通达公司是否应支付经济补偿金问题。《工伤保险条例》第33条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。2018年8月12日至2018年11月12日，董绪忠停工留薪期月工资为4484.58元，即通达公司未足额支付停工留薪期工资。根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，董绪忠据此解除劳动关系，即通达公司应当支付董绪忠经济补偿金17938.32元（4484.58元×4个月）。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第五十条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条，最高人民法院《关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、董绪忠与即通达公司劳动关系于2019年1月27日解除。二、即通达公司于判决生效之日起十日内一次性支付董绪忠带薪年休假工资2298元。三、即通达公司于判决生效之日起十日内一次性支付董绪忠防暑降温费891.5元。四、即通达公司于判决生效之日起十日内一次性支付董绪忠一次性伤残就业补助金42472元。五、即通达公司于判决生效之日起十日内一次性支付董绪忠经济补偿金17938.32元。六、即通达公司于判决生效之日起十日内一次性支付董绪忠停工留薪期工资12843.75元。七、即通达公司于判决生效之日起十日内为董绪忠办理解除劳动关系手续、档案及社会保险关系转移手续。八、驳回董绪忠的其他诉讼请求。九、驳回即通达公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由即通达公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。 二审查明的事实与一审查明一致。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题为：1、即通达公司与董绪忠之间劳动关系的解除时间如何认定；2、即通达公司应否支付董绪忠解除关系经济补偿。 关于第一个焦点问题。根据本案查明事实，即通达公司与董绪忠所签劳动合同期限至2018年12月31日，合同期满后即通达公司并未与董绪忠终止劳动关系，而是于2019年1月26日通知董绪忠回公司上班。基于即通达公司通知董绪忠回公司上班的行为，可以认定双方的劳动关系在2018年12月31日之后继续存续。2019年1月27日，董绪忠提出解除双方劳动关系。故一审法院确认双方劳动关系于2019年1月27日解除，并无不当，本院予以确认。 关于第二个焦点问题。董绪忠以即通达公司未及时足额支付停工留薪期工资为由提出解除劳动关系并主张经济补偿。因根据本案查明事实，即通达公司存在欠付董绪忠停工留薪期工资的行为，故依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项的规定，即通达公司应向董绪忠支付解除劳动关系经济补偿。即通达公司上诉称不应支付董绪忠经济补偿，缺乏事实依据，本院不予支持。 一审判决其余各项，双方当事人均在一审庭审中予以确认，本院予以维持。 综上，即通达公司的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛即通达包装有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  刘昭阳 审判员  李 蕾 二〇二〇年六月二十四日 书记员  张 恬 书记员  姜青秀