河北省张家口市下花园区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）冀0706民初448号 原告：王彩云，女，1973年5月19日出生，汉族，住河北省张家口市。 被告：张家口市花园果品产业有限责任公司，住所地河北省张家口市下花园区玉带山产业园区。 法定代表人：徐志勇，系公司经理。 委托诉讼代理人：李建军，系公司职工。 委托诉讼代理人：闫广军，系公司职工。 原告王彩云与被告张家口市花园果品产业有限责任公司（以下简称花园果品公司）劳动争议一案，本院于2019年9月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王彩云、被告花园果品公司委托诉讼代理人李建军、闫广军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 王彩云向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告立即支付拖欠原告的22个月的工资48400元（2200元/月×22个月）；2、依法判令被告立即按照应付金额1倍的标准向原告加付赔偿金48400元；3、因未签订劳动合同，依法判令被告立即支付原告赔偿金24200元（2200元/月×11个月）；4、依法判令被告支付原告加班费9457.47元（2200元/月÷21.75天×4.25天×22个月）；5、依法判令被告向原告支付经济补偿金4400元（2200元/年X2年）；6、依法判令被告立即为原告足额缴纳各项社会保险的单位部分；7、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2015年6月1日到被告处工作，从事办公室日常工作，每月只准休4天，约定工资2200元/月。被告至今未与原告签订劳动合同，截至目前只支付了7个月工资（2015年6、7、8、12月，2016年8月、12月，2017年1月），未为原告缴纳各项社会保险。2017年11月原告被通知回家待岗，2018年12月，原告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款之规定与被告解除劳动关系。期间原告多次要求被告支付拖欠的劳动报酬，被告以种种理由推脱不予支付，被告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第六十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条的有关规定，原告于2019年9月4日向张家口市下花园区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，该委以原告的申请超过仲裁申请时效为由不予受理，现依法提起诉讼。 花园果品公司辩称，第一、原告是2015年6月1日到我司工作，至2017年1月份止，之后公司歇业已经没人上班；第二，在公司工作期间，原告工作是办公室清洁工作，没有其他工作内容；第三，原告请求支付双倍工资、经济补偿金、社保金、加班费缺乏事实和法律依据，公司不予承认。我公司到2015年之后周转资金紧张，到2017年1月停产，公司没有和员工签订劳动合同，也没有和被告约定过社保金。原告在工作期间从未向公司提出过订立劳动合同的请求。原告所述工作内容是在公司办公室，她本人也没有去做过签订合同这件事。现在公司歇业停产而提出无理要求。 诉讼中，除当庭陈述外，原告提交了以下证据材料：1.张家口市中级人民法院（2020）冀07民终667号民事判决书，证明2016年2月1日至2017年10月30日间原告与花园果品公司存在劳动关系、2.证人李某（果品公司会计）证言，证明原告于2015年6月到花园果品公司上班，从事办公室工作，每月公休4天。诉讼中被告除当庭陈述外未提交其他证据材料。 经庭审质证，被告对证人李某证言无异议，本院对该证据予以认定。 本院经审理认定事实如下：原告于2015年6月1日到被告处从事清洁工作，2016年2月1日起从事办公室日常工作，原告工资2200元/月，被告方规定每月只准休4天。被告因停产歇业，于2017年11月通知原告回家待岗等待开工上班通知。之后被告方一直处于停产状态，原告也未重新上班。原告工作期间双方未签订劳动合同，且工作期间只支付了7个月工资（2015年6、7、8、12月，2016年8月、12月，2017年1月），欠发工资22个月，合计48400元。被告也未曾为原告申报并缴纳各项社会保险。2019年10月双方因劳动关系纠纷诉至本院，本院作出了（2019）冀0706民初483号民事判决，判决确认原、被告于2016年2月1日至2017年10月30日间存在劳动关系，花园果品公司不服提起上诉，张家口市中级人民法院经二审后作出（2020）冀07民终667号民事判决书，判决驳回了花园果品公司的上诉，维持了（2019）冀0706民初483号民事判决。 上述事实有当事人当庭陈述、（2020）冀07民终667号民事判决书、证人李某证言予以证实，本院予以确认。 本院认为，原告作为被告的员工，在被告处工作期间，无论是否存在劳动关系，其工作报酬均应当按时足额支付，被告欠付原告工资48400元应当予以支付，对原告主张的给付工资48400元的请求，本院予以支持。 花园果品公司在劳务关系期间，欠付4个月工资，在与原告劳动关系存续期间，欠付工资18个月。该18个月工资的欠付行为与企业歇业停产有关联，是在公司遇到特殊困难时发生的拖欠，并非无故或恶意拖欠行为，且在用工期间，延期支付工资时劳动者也并无其他异议，应当视为是当时对变更工资支付时间的默认，依照诚实信用的合同原则，本院对原告要求花园果品公司另行支付100%的工资48400元的请求不予支持。 花园果品公司在用人期间未与原告签订过劳动合同，其行为违反了劳动合同法第十条的规定，依据该法第八十二条的规定应当在规定的期限内向原告支付每月二倍的工资，其金额为24200元（2200元×11个月），本院对原告的该请求予以支持。 花园果品公司未依法为原告申办和缴纳社会保险，其行为违反了《中华人民共和国社会保险法》第六十条的规定，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告享有劳动合同解除权，且合同解除后，被告方应当给予经济补偿。补偿金为4400元（2200元每月×2年），本院对原告的该请求予以支持。 原告以花园果品公司要求的工作时间为月公休日4天的事实，主张其加班费9457.47元，因被告方长期存在歇业的现象，其公休规定的具体落实情况应当予以考虑，且原告并未能证明其具体的加班事实，故本院对原告主张的加班费的诉讼请求不予支持。 原告主张的补缴社保金请求，因其不属于人民法院主管范围，本院对该请求不予审查处理，当事人应当依法向社会保险行政管理部门提出权利救济。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第六十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用》第九十条规定，判决如下： 一、张家口市花园果品产业有限责任公司于本判决生效之日起五日内向王彩云补发2015年9月1日至2017年11月30日间22个月工资额人民币48400元。 二、张家口市花园果品产业有限责任公司于本判决生效之日起五日内向王彩云给付未签订劳动合同赔偿金人民币24200元。 三、张家口市花园果品产业有限责任公司于本判决生效之日起五日内支付王彩云解除劳动关系的经济补偿金人民币4400元。 四、驳回原告王彩云的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由被告花园果品公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审 判 员 刘建利 二〇二〇年六月二十三日 法官助理 贾建娜 书 记 员 王建锋 附相关法律条文 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 ——