河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2020）豫10民终1096号上诉人（原审原告）：河南森源物流运输有限公司，住所地长葛市魏武路南段东侧。法定代表人：陈西山，该公司董事长。委托诉讼代理人：张景文，河南七星灿律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡浇，男，1995年2月5日生，汉族，住陕西省旬阳县。上诉人河南森源物流运输有限公司（以下简称森源公司）因与被上诉人胡浇劳动争议一案，不服河南省长葛市人民法院（2020）豫1082民初606号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。森源公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判上诉人无需支付经济补偿金；诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：双方劳动关系尚未解除，一审判决经济补偿金错误。胡浇辩称，上诉人存在违法用工情形，被上诉人明确提出过解除劳动关系，一审判决正确，应予维持。森源公司向一审法院起诉请求：1、请求依法确认被告主张原告为其补缴社会保险的请求不属于劳动争议仲裁受理案件的范围；2、依法确认原告不应支付被告主张的解除劳动关系经济补偿金；3、由被告承担本案诉讼费。一审法院认定事实：原被告于2018年5月26日签订劳动合同书，被告的工作岗位是搅拌车司机，原告对被告实行基本工资＋安全奖＋车况奖＋提成制度，合同第五条约定了原告为被告足额缴纳社会保险费（养老、失业、医疗、工伤、生育等保险）。第九条约定原被告劳动合同的解除、终止及经济补偿金依照劳动合同法第四章执行。胡浇于2019年6月27日以原告未为其缴纳社会保险为由向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年7月1日，胡浇向原告提出离职申请。2019年12月31日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳仲案字[2019]GW64号仲裁裁决书，裁决原告自裁决生效之日起10日内为胡浇补缴2018年5月至2019年6月的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金（养老保险金、医疗、失业、工伤、生育保险单位、个人部分分别各自承担，具体金额以社保经办部门核算为准）；裁决原告支付其经济补偿金8013.91元；裁决原告支付胡浇2019年5月工资5165.10元、2019年6月工资3746.69元、2019年1月、3月、4月预留工资800元，2月工资824.5元、合计10536.29元；驳回其余仲裁请求。原告不服该仲裁裁决书，于2020年1月6日诉至本院。庭审中原告认可其未为被告缴纳社会保险。另查明，胡浇离职前12个月平均工资为4760.30元，原告未向胡浇发放2019年5月、6月工资5165.10元，3746.69元，共计8911.79元。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、和国务院《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定,社会保险的征收、缴纳属于行政管理的范畴,不属于劳动争议案件的范围，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。本案所涉争议不属于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条所规定的人民法院应予受理的社会保险争议。对原告请求确认被告胡浇主张原告河南森源物流运输有限公司为其补缴社会保险的请求不属于劳动争议案件的范围的诉请，不作处理。劳动者的合法权益应依法保护。原告森源公司与被告胡浇在2018年5月26日至2019年6月底期间具有劳动合同关系的事实清楚，证据确实充分，予以确认，森源公司未向胡浇发放工资8911.79元，侵害胡浇的合法权益，森源公司应支付胡浇工资8911.79元。关于经济补偿金,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的…”、第四十六条“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;…”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定,被告因原告未缴纳社会保险及拖欠工资而离职并向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其行为可以视为劳动者提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的情形。故原告应当支付被告解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款规定:“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告在被告处工作一年零一个月,故经济补偿金的金额为7140.45元(4760.30元/月×1.5月)。对原告请求确认不支付经济补偿金的诉请，不予支持。判决:一、原告河南森源物流运输有限公司于本判决生效之日起十日内为被告胡浇支付工资8911.79元、经济补偿金7140.45元。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南森源物流运输有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明事实与一审相一致。本院认为，本案争议的焦点问题是森源公司是否需向胡浇支付经济补偿金。森源公司拖欠胡浇工资和社会保险费，胡浇提出离职表明其解除劳动关系的意思表示，固此，要求经济补偿金符合法律规定，双方劳动关系的存续期间一审法院也已确认。森源公司的上诉主张缺乏依据，本院不予支持。综上，森源公司的的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南森源物流运输有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  胡琰峰审判员  吕军尚审判员  肖永强二〇二〇年六月十六日法官助理刘贺举书记员韩笑执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口