湖北省汉江中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂96民终417号上诉人（原审原告）：湖北沃夫特生态工程有限公司。住所地：潜江市经济开发区竹泽路6号。法定代表人：曹怀圣，该公司总经理。委托诉讼代理人：尹作云，女，该公司人事负责人。委托诉讼代理人：李茂芳，潜江市杨市法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：张庆，男，1981年6月19日出生，汉族，自由职业者，住潜江市。上诉人湖北沃夫特生态工程有限公司（以下简称沃夫特公司）与被上诉人张庆劳动争议纠纷一案，不服湖北省潜江市人民法院（2019）鄂9005民初2669号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月11日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。沃夫特公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判不支付张庆加班费和不返还基金考核款。事实和理由：沃夫特公司已经足额发放了张庆的加班工资；沃夫特公司依照公司规章制度对张庆进行考核，并未违反法律禁止性规定。张庆答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。沃夫特公司向一审法院起诉请求：判令不支付张庆2018年2月至2019年5月的加班费20124元和基金考核款200元。一审法院认定事实：2018年1月24日，张庆进入沃夫特公司处从事电工工作，双方签订了一份劳动合同。该合同期限为固定期限三年，自2018年1月24日起至2021年1月23日止；合同约定执行综合计算工时工作制和计件工资制。合同还对劳动报酬和社会保险、劳动关系解除与终止等进行了约定。合同签订后，沃夫特公司未将签订的合同文本交付一份给张庆。同日，张庆参加了沃夫特公司组织的新入职员工日常行为管理规定培训。2018年12月29日，张庆大夜班下班后，沃夫特公司要求全体员工清扫厂区道路上的大雪，张庆拒不参加。2018年12月30日，沃夫特公司发出通报，认为张庆的行为违反了《员工日常行为管理规定》中“员工违规违纪行为重点考核项目（四）安全保障类1、如遇恶劣天气或突发事件，需要全员参与应急处理的，应无条件服从管理人员的调配与安排，否则给予200元基金考核”的规定，对其作出了200元基金考核处理。2019年2月14日，张庆向沃夫特公司交纳罚款200元。2019年6月11日，张庆与班长刘少军发生冲突，并于当日向沃夫特公司人事负责人反映情况。但次日起，张庆就未到沃夫特公司处上班。之后，沃夫特公司所在车间工作人员多次通过短信、微信方式通知张庆上班，但张庆未回复。2019年7月18日，沃夫特公司作出劳动合同（关系）解除（终止）证明书，认为因张庆连续性旷工，视为张庆主动离职，双方劳动关系于2019年7月18日解除。还查明，2019年6月27日，张庆向潜江市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求沃夫特公司：1、给张庆一份劳动合同；2、返还罚款200元；3、支付2018年2月至2019年5月加班费42199.8元；4、支付解除劳动关系补偿金5091.74元；5、支付2019年6月工资3394.23元。2019年8月1日，潜江市劳动人事争议仲裁委员会分别以潜劳人仲裁字[2019]第35-1号和潜劳人仲裁字[2019]第35-2号仲裁裁决书作出仲裁裁决：1、沃夫特公司交给张庆一份双方签订的劳动合同文本；2、沃夫特公司返还张庆的罚金200元；3、沃夫特公司支付张庆2018年2月至2019年5月的加班费20124元及支付张庆6月份工资894.21元。2019年8月7日，张庆收到该仲裁裁决书。同时查明，2018年2月至2019年5月，张庆总出勤天数为390.5天，其中休息日加班108.5天，法定节假日加班8天，扣除调休后，张庆总计加班42.4天。沃夫特公司未向张庆发放加班费。期间，张庆的工资总额为54950.62元，扣减全勤奖、安全奖、停机补助后，其计件工资、零工补助等基本工资共计50652.08元，张庆的月平均工资应为3165.75元（50652.08元÷16个月），即日均工资为145.55元（3165.75÷21.75天）。一审法院认为，本案双方当事人争议的焦点为：1、沃夫特公司是否应支付张庆2018年2月至2019年5月的加班费20124元；2、沃夫特公司是否应返还张庆考核基金款200元；3、张庆的相关诉请是否属本案审理范围。关于沃夫特公司是否应支付张庆2018年2月至2019年5月的加班费20124元的问题。因沃夫特公司提交的证据不能证明其向张庆支付了加班费，故张庆应向沃夫特公司支付加班费。同时，由于沃夫特公司未提交其执行综合计算工时工作制经劳动行政部门批复的证据，双方签订的劳动合同中的上述约定应属无效。沃夫特公司应支付张庆休息日加班费12342.64元（42.40天×145.55元×200%），法定节假日加班费3493.2元（8天×145.55元×300%），两项合计15835.84元。关于沃夫特公司是否应返还张庆考核基金款200元的问题。《中华人民共和国劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利……”，下班期间，劳动者理应得到充分休息，用人单位应该尊重劳动者的休息权，不应随意侵占劳动者的休息时间。沃夫特公司要求张庆下班后扫雪，沃夫特公司应当与张庆平等协商，张庆拒不参加，沃夫特公司应当尊重张庆的选择权和休息权。故沃夫特公司要求不返还张庆考核基金款200元的诉讼请求，依法不予支持；张庆的相关诉请是否属于本案审理范围。张庆要求沃夫特公司支付其加付赔偿金及因未签订劳动合同期间的双倍工资未经仲裁，且在收到潜江市劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书后，未在法定期限内向人民法院提起诉讼，故张庆的上述请求，不予审理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十四条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、沃夫特公司支付张庆加班费15835.84元；二、沃夫特公司返还张庆基金考核款200元；三、驳回沃夫特公司的其他诉讼请求。上述具有给付内容的款项共计16035.84元，于判决生效之日起三日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由沃夫特公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审时的争议焦点是：1、沃夫特公司应否支付张庆加班费；2、沃夫特公司应否返还张庆缴纳的考核基金款。关于沃夫特公司应否支付张庆加班费的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”2018年2月至2019年5月，张庆总出勤天数为390.5天，其中休息日加班108.5天，法定节假日加班8天，扣除调休后，张庆总计加班42.4天。沃夫特公司认可张庆加班的时间和事实。故沃夫特公司依法应当支付张庆的加班费。沃夫特公司上诉称，其已在工资中足额发放张庆的加班费。沃夫特公司提供的工资表中的加班费一栏，是根据张庆平时工种、工作量计算的，属于正常的工资报酬，不是对张庆节假日、其他休息日或另行安排工作时间给予的“高于正常工作时间的工资报酬”，沃夫特公司的上诉理由不能成立。关于考核基金款的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，“用人单位根据《劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。”金正大生态工程集团股份有限公司（金正大控股公司）制定的《员工日常行为管理规定》附件《员工违规违纪行为重点考核项目》第二大类第（四）类第一条规定，“如与恶劣天气或突发事件，需要全员应急处理的，应无条件服从各级管理人员的调配与安排，否则给予200元基金考核。”其中基金考核的含义分为正激励即奖励，负激励即惩罚。张庆入职时参加了公司组织的《员工日常行为管理规定》学习。该规定的内容是对公司员工日常行为的规范，不违反国家法律、行政法规及政策规定，且张庆入职时已学习相关内容，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，沃夫特公司要求张庆下班后扫雪，张庆拒不参加，沃夫特公司依照《员工日常行为管理规定》对张庆予以考核，收取张庆的200元考核基金并无不当。沃夫特公司的上诉理由成立。综上，沃夫特公司的上诉理由部分成立，应予支持。一审认定事实清楚，但适用法律不当，依法应予改判。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持湖北省潜江市人民法院（2019）鄂9005民初2669号民事判决第一项，即湖北沃夫特生态工程有限公司支付张庆加班费15835.84元；二、撤销湖北省潜江市人民法院（2019）鄂9005民初2669号民事判决第二项；三、驳回湖北沃夫特生态工程有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由湖北沃夫特生态工程有限公司负担；二审案件受理费10元，由湖北沃夫特生态工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈先锋审判员  别瑶成审判员  杨艳荣二〇二〇年六月二十四日书记员  赵 明