成都市双流区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0116民初1623号 原告：李月明，男，1976年9月12日出生，汉族，住成都市双流区。 委托诉讼代理人：贺集艳，女，1986年1月12日出生，汉族，住成都市双流区，系李月明妻子。 被告：成都申明机械有限公司，住所地成都市双流区西巷港街道长江路一段8号宗申流溪丽园20栋1单元1层103号。 法定代表人：斯又文，经理。 委托诉讼代理人：张孝林，公司员工。 原告李月明与被告成都申明机械有限公司（以下简称申明公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李月明的委托诉讼代理人贺集艳，被告申明公司的委托诉讼代理人张孝林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李月明向本院提出诉讼请求：1.判令申明公司向李月明支付拖欠人工费合计32882.5元；2.判令申明公司承担李月明追索劳动报酬产生的误工费1153元、交通费500元。事实和理由：李月明从2017年2月8日至2018年2月7日在申明公司出从事销售工作，上班期间工资由保底工资3000元加上提成工资组成。李月明于2018年2月7日离职，并于2018年4月1日双方就未结算提成工资签订结算清单，后李月明于2019年12月底得知申明公司已经收齐移交清单上未收款项，但申明公司未按约定支付。现李月明为维护自身合法权益，诉至法院。 申明公司辩称，李月明在离职后未尽到协助收款的责任，给申明公司带来了巨大的经济损失；申明公司在收完每个客户余款时，已经向李月明支付过提成，比如厚朴的奖金在2019年4月2日就支付完毕；申明公司是依照双方的劳动合同书和离职单的约定执行，除已支付厚朴的提成奖金，剩下的怡帆纸制品厂和鑫新城家具这两家也已经收回余款，申明公司同意按原有协议进行结算，奖金共计18000元×5%+（10000元+15000元）×2.5%=1525元。但沃森堡分厂货款5800元，申请人离职时承诺2个月内收完并交回公司，但至今分文未付，现将其应向申明公司交回的5800元，扣除申明公司应向李月明支付提出1525元，李月明应再交回申明公司4275元。剩余的其他客户，因各种原因没有收回货款，故不予结算奖金。 本院经审理认定事实如下：2017年2月8日，李月明与申明公司签订《劳动合同书》，约定：李月明在申明公司从事销售工种，月工资3000元，实际计件或其他工资形式的，双方在约定事项内约定。申明公司支付工资日期为每月中旬。备注：1、每月车辆补贴500元，电话费150元；2、业务提成按5%计，收款完毕即结算；3、油费按每月销售5万元提200元计，每月基本油费100元。 2018年2月7日，李月明从申明公司离职。2018年4月1日，李月明与申明公司签订一份《李月明离职货款帐目移交清单》，共计11家销售客户：1.沃森堡家私（分厂），已收款0元，未收款5800元，备注此款有李月明代收，2个月内收完并交回申明公司不得抵扣奖金；2.沃森堡家私，已收款1000元，未收款42500元；3.名扬，已收款160000元，未收款46000元；4.厚朴，已收款42000元，未收款8000元；5.华林，已收款0元，未收款15000元；6.怡帆纸质品厂，已收款18000元，未收款10000元；7.馨琦玻璃，已收款48000元，未收款32000元；8.欧帝亚，已收款50000元，未收款145000元；9.鑫新城家居，已收款0元，未收款15000元；10.吉派，已收款30000元，未收款90000元；11.宏明世家，已收款25000元，未收款57000元；合计已收款383000元，未收款466300元。备注：1.已收款按5%计奖金，未收款按2.5%计奖金，每一家在剩余货款回收完成后即予以结算；2.博基已收定金1万，奖金已算还没安装；3.除了特别注明外，以上未收款不再由李月明收取，而是由申明公司另外指派其他业务人员收款，李月明将根据需要，提供必要的协助进行收款。 庭审中，李月明提交一份于2017年3月16日其作为申明公司销售人员与筑木缘家具签订的《销售合同》，载明：付款方式定首付定金50000元，材料进场付20000元，安装完毕35000元。申明公司对此份证据不予认可，理由为离职清单上没有载明筑木缘这个项目，且本身这家的款项的尾款也没有收到。双方确认，申明公司已收回厚朴项目的货款且已支付李月明提成工资2300元。同时，申明公司认可已收回馨琦玻璃、怡帆纸制品厂、鑫新城家居3家的货款但尚未支付李月明提成工资。另，申明公司提交一份《催款记录》，用以证明其没有收到剩余货款，李月明认为不管是否收回，申明公司都应当支付其提成工资。 2019年12月19日，李月明向成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：提成工资32882元。2020年4月3日，成都市双流区劳动人事争议仲裁委员会作出双劳人仲委裁（2020）第67号裁决，裁决：1、申明公司于裁决书生效之日起十日内一次性支付李月明提成工资1525元；2、驳回李月明的其他仲裁请求。 以上事实，有双方当事人的身份信息、《劳动合同书》、《李月明离职货款帐目移交清单》、《销售合同》以及双方当事人的当庭陈述等证据在案予以佐证。 本院认为，本案的争议焦点为：1、申明公司是否应该支付李月明筑木缘家具的货款提成工资？2、申明公司是否应该支付李月明《李月明离职货款帐目移交清单》上载明货款的提成工资？对上述争议焦点，分别评析如下： 1、关于申明公司是否应该支付李月明筑木缘家具的货款提成工资的问题。虽然双方签订的《李月明离职货款帐目移交清单》未载明筑木缘家具这一项目，但李月明提供其作为销售人员代表申明公司与筑木缘家具签订的《销售合同》，能够证明了申明公司向筑木缘家具销售货物货款为105000元的事实，双方在《劳动合同书》中也约定李月明的销售业务应当计算提成，故对李月明主张申明公司向其支付筑木缘家具货款提成工资的诉讼请求，本院予以支持。 2、关于申明公司是否应该支付李月明《李月明离职货款帐目移交清单》上载明的提成工资的问题。申明公司辩称应当根据账目移交清单上载明的“每一家剩余货款回收完成后予以结算”，对于申明公司是否已收到剩余货款这一事实，双方明确离职后货款不再由李月明收取，且李月明作为劳动者不具备知晓申明公司货款是否收取完毕的条件，故对于申明公司是否收到剩余货款这一事实的举证责任，应由申明公司承担。申明公司提供的证据不能证明其未收到剩下的销售货款，应承担举证不能的不利后果。根据《销售合同》以及《李月明离职货款帐目移交清单》载明的金额，申明公司应向李月明支付提成工资其奖金共计35182.5元（383000元×5%+466300元×2.5%+70000元×5%+30000×2.5%），因申明公司已经向李月明支付厚朴的提成工资2300元，故申明公司还应付支付李月明提成工资32882.5元。对于李月明主张的追索劳动报酬产生的误工费1153元、交通费500元，本院认为，李月明的该项主张没有事实依据和法律依据，故不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告成都申明机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告李月明提成工资32882.5元； 二、驳回原告李月明的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告成都申明机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员  夏 颜 二〇二〇年六月十七日 法官助理  周格子 书 记 员  李 莹