重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）渝01民终3506号上诉人（原审被告）：重庆同益机械有限公司，住所地重庆市铜梁区太平镇白云街，统一社会信用代码9150022455201366X7。法定代表人：张从学，董事长。委托诉讼代理人：王洪仁，重庆巴岳律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨永忠，男，1957年5月10日出生，汉族，住重庆市铜梁区。委托诉讼代理人：杨敏，重庆奕平律师事务所律师。上诉人重庆同益机械有限公司（以下简称同益公司）因与被上诉人杨永忠工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市铜梁区人民法院（2019）渝0151民初6892号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理，上诉人同益公司的委托诉讼代理人王洪仁，被上诉人杨永忠的委托诉讼代理人杨敏参加了审理。本案现已审理终结。同益公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：1.杨永忠已年满60岁，双方系劳务关系而非劳动关系，不应主张一次性医疗补助金、停工留薪期工资和生活津贴。2.杨永忠受伤后自行离开同益公司，且本案超过了诉讼时效，不应享受一次性伤残补助金。杨永忠辩称，一审判决事实清楚，法律适用正确，应当维持。杨永忠虽然年满60岁但经认定为工伤，应当参照工伤保险条例享受各项待遇。杨永忠向一审法院提出诉讼请求：1.要求判决同益公司支付杨永忠护理费2400元、住院伙食补助费1000元、停工留薪期工资33000元、一次性伤残补助金49500元、一次性医疗补助金27256元、评残期间生活津贴5775元、鉴定费400元，合计119331元；2.本案诉讼费由同益公司承担。一审法院查明：杨永忠从2013年1月1日开始在同益公司上班，从事电炉工工作，期间签订过两次劳动合同，同益公司从2013年1月1日起为杨永忠参加并缴纳了社会保险直至2017年9月22日。2019年4月10日，铜梁区人力资源和社会保障局作出铜人社伤险认字[2019]159号认定工伤决定书，载明：“经调查核实，杨永忠系同益公司电炉工，2018年12月18日0时40分左右，杨永忠在车间抱废钢料往电炉添加时，被滚下的废钢料砸伤其左手指。伤后杨永忠被送入重庆铜梁天恩中西医结合医院治疗，伤情诊断为：左中环指挤压伴血管、神经、甲床损伤，左中环指开放性骨折。杨永忠虽年满60周岁，但未享受基本养老保险待遇。参照《工伤保险条例》第十四条（一）项之规定，杨永忠于2018年12月18日受到的伤害，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤。由同益公司承担工伤主体责任。”2019年5月28日，重庆市铜梁区劳动能力鉴定委员会作出渝铜梁劳初鉴字[2019]192号初次鉴定结论书，结论为杨永忠伤残玖级，无生活自理障碍，杨永忠支付鉴定费400元。杨永忠于2019年11月12日向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委于2019年11月13日出具不予受理案件通知书，杨永忠遂起诉。2018年12月18日，杨永忠受伤后被送往重庆铜梁天恩中西医结合医院住院治疗至2019年1月7日，共住院20天。住院期间医疗费为同益公司支付。杨永忠受伤前12个月工资支付情况为：2018年1月2691元、2018年2月2670元、2018年3月3331元、2018年4月2679元、2018年5月3350元、2018年6月2200元、2018年7月3350元、2018年8月3350元、2018年9月3350元、2018年10月3350元、2018年11月3350元、2018年12月3350元。一审法院认为，杨永忠于1957年5月10日出生，于2017年5月10日年满60周岁，杨永忠年满60周岁后与同益公司之间不是劳动关系。杨永忠在同益公司于2018年12月18日受工伤时已年满60周岁，已达法定退休年龄，双方不存在劳动关系。其受工伤不适用《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的有关规定，但可参照《工伤保险条例》由同益公司实行一次性赔偿。根据《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一、第三款、第三十七条规定，该院支持杨永忠要求同益公司支付住院伙食补助费、停工留薪期工资、住院护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的诉讼请求。杨永忠住院20天，杨永忠住院期间重庆市工伤职工住院伙食补助费标准为8元/天，因此杨永忠的住院伙食补助费为160元（8元/天×20天）；杨永忠住院期间重庆市护工工资标准为100元/天，住院护理费为2000元（100元/天×20天）；《工伤保险条例》第三十三条规定，用人单位应当支付工伤职工停工留薪期工资，原工资待遇不变。杨永忠系“左手中指、环指远节指骨骨折伴血管、神经、肌腱损伤”，根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》规定,杨永忠的停工留薪期为6个月，劳动者的工资标准，应由用人单位承担举证责任，本案同益公司已经提交了杨永忠的工资表证明杨永忠受伤前12个月的工资收入情况，根据工资表确认杨永忠受伤前12个月平均工资为3085.08元/月。因此，杨永忠的停工留薪期工资为18510.48元（3085.08元/月×6月）。杨永忠系玖级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条第一款的规定，其一次性伤残补助金为9个月本人工资，根据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算”。杨永忠2018年12月18日受伤，应参照2017年度社会平均工资6106元/月计算，杨永忠的工资标准低于3663.60元/月（6106元/月×60%）的标准，参照该标准计算杨永忠的一次性伤残补助金，经计算一次性伤残补助金为32972.40元（3663.60元/月×9月）。一次性工伤医疗补助金，以重庆市2017年度社会平均工资为基数计算，九级伤残按4个月计算，为24424元（6106元/月×4个月）。关于杨永忠要求支付评残期间生活津贴5775元（1.5月×5500元/月×70%），根据《重庆市人民政府关于印发重庆市工伤保险实施办法的通知》第三十二条的规定：“对在进行劳动能力鉴定期间停工留薪期满的工伤职工，停发停工留薪期待遇；如因工伤不能从事工作的，由用人单位按不低于病假待遇的标准支付相关待遇。”。《重庆市企业职工病假待遇暂行规定》第四条规定：“职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给”。故杨永忠评残期间生活津贴为1662.86元（3085.08元/月×0.77月×70%）。关于杨永忠要求支付鉴定费400元，有鉴定费票据予以证明，予以主张。经审核，杨永忠应获得主张的损失为住院伙食补助费为160元、住院护理费为2000元、停工留薪期工资为18510.48元、一次性伤残补助金为32972.40元、一次性工伤医疗补助金24424元、评残期间生活津贴1662.86元、鉴定费400元，合计80129.74元。关于杨永忠认为每月平均工资在5500元左右，并提出同益公司工资表上的工资并非杨永忠所有的工资，但杨永忠没有证据证明同益公司存在发放其他工资的证据，故对该意见不予采纳。关于杨永忠认为其领取工资均不存在代签的情况，对工资表不予认可，但在同益公司出具的工资表中存在多人代签，不只是杨永忠一人，并且结合同益公司的陈述员工存在上夜班的情况，代签工资发放表也是常事，故对杨永忠的意见不予采纳。一审法院判决：一、同益公司在判决生效后五日内支付杨永忠住院伙食补助费160元、住院护理费2000元、停工留薪期工资18510.48元、一次性伤残补助金32972.40元、一次性工伤医疗补助金24424元、评残期间生活津贴1662.86元、鉴定费400元，合计80129.74元；二、驳回杨永忠的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半缴纳5元，由同益公司负担。本院二审查明的事实与一审法院查明的一致。本院认为，关于杨永忠主张工伤待遇是否超过了诉讼时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”杨永忠在同益公司工作期间于2018年12月18日受伤，2019年5月28日其劳动能力等级鉴定结论作出，杨永忠于2019年11月12日申请仲裁，在仲裁出具不予受理通知后于2019年11月15日向法院起诉，并未超过仲裁申请时效或起诉期间。同益公司关于时效届满的上诉意见，与事实不符，不能成立。关于同益公司是否应向杨永忠支付一次性医疗补助金、停工留薪期工资、生活津贴及一次性伤残补助金。《重庆市劳动和社会保障局关于工伤类劳动争议案件若干问题的处理意见》（渝劳社办发2007-273号）第十四条第1款规定：“达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续的，劳动者在用人单位发生工伤，可以按照正常途径享受工伤待遇。”杨永忠在同益公司工作受伤，经依法认定为工伤，应当享受相关工伤赔偿待遇。同益公司以杨永忠超过法定退休年龄为由，不能排除杨永忠的合法权利，不能免除同益公司的支付责任。综上，同益公司的上诉请求不能成立；一审判决事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆同益机械有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  万 怡审 判 员  邓 山审 判 员  朱华惠二〇二〇年六月二十四日法官助理  秦金星书 记 员  李白露