安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终4998号 上诉人（原审原告、被告）：安徽巨欣建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市包河区兰州路88号B座260室，统一社会信用代码91340100MA2NDR4A39(1-1)。 法定代表人：位丕利，总经理。 委托诉讼代理人：薛文龙，北京中银（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：胡志刚，北京中银（合肥）律师事务所律师。 上诉人（原审被告、原告）：周亚飞，男，1990年5月28日出生，汉族，住安徽省定远县。 委托诉讼代理人：刘勇，安徽皖和律师事务所律师。 上诉人安徽巨欣建筑劳务有限公司（以下简称巨欣劳务）因与上诉人周亚飞劳动争议一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2020）皖0111民初1423号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月16日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 巨欣劳务上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0111民初1423号民事判决第一项，改判巨欣劳务无需支付周亚飞各项费用；2.本案一、二审诉讼费由周亚飞负担。事实和理由：巨欣劳务与周亚飞之间不存在劳动关系，周亚飞的受伤应当按照提供劳务者受害责任纠纷进行处理。一审法院按照工伤保险待遇的标准进行判决，属于适用法律错误。实际施工人王坤已经按照约定将工资支付给周亚飞，巨欣劳务不存在欠付周亚飞工资的事实。 周亚飞辩称，周亚飞与巨欣劳务之间构成劳动关系，周亚飞的月平均工资应为7200元；巨欣劳务未为周亚飞购买社会保险，对于周亚飞的工伤事故，应当由巨欣劳务承担工伤保险待遇的赔偿责任；其他坚持己方上诉请求。 周亚飞上诉请求：1.请求撤销（2020）皖0111民初1423号民事判决，依法改判支持周亚飞的一审诉请；2.本案一、二审诉讼费用均由巨欣劳务承担。事实和理由：一、周亚飞是经巨欣劳务的水电负责人王坤招聘，进入项目工地工作，周亚飞与巨欣劳务之间构成劳动关系，周亚飞的月平均工资为7200元。二、周亚飞的工伤发生在2018年10月，其于2019年8月23日经安徽省劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为八级，一审法院以2016年统筹地区职工工资标准计算周亚飞的各项工伤保险待遇错误。三、周亚飞与巨欣劳务存在事实劳动关系，巨欣劳务应当支付解除劳动合同的经济补偿金，且应当为周亚飞补缴社会保险。 巨欣劳务辩称，双方之间不存在劳动关系，坚持己方上诉意见。 巨欣劳务向一审法院起诉请求：一、巨欣劳务无需支付周亚飞劳动报酬760元；二、巨欣劳务无需支付周亚飞一次性伤残补助金57520元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金88815元、停工留薪期工资31320元、护理费4421元、伙食补助费560元、劳动能力鉴定费200元；三、巨欣劳务无需为周亚飞补缴2018年10月至2019年4月期间的社会保险。 周亚飞向一审法院起诉请求：一、解除原被告之间的劳动关系；二、巨欣劳务支付周亚飞劳动报酬760元；三、巨欣劳务支付周亚飞一次性伤残补助金79200元、一次洗工伤医疗补助金56698元、一次性伤残就业补助金106308.75元、停工留薪期工资43200元、护理费39310.6元、住院伙食补助费560元、交通费2000元、劳动能力鉴定费280元；四、巨欣劳务为周亚飞补缴2018年10月至2020年1月期间的社会保险；五、巨欣劳务支付周亚飞解除劳动合同经济补偿金3600元。 一审法院认定事实：巨欣劳务承建了安徽文一戴斯大饭店员工宿舍装修工程，周亚飞在巨欣劳务承建的工程处从事水电工作。2018年10月26日，周亚飞在工作过程中被磨光机片打伤，致右眼外伤、面部软组织挫裂伤，住院治疗28天。2018年12月4日，巨欣劳务就周亚飞受伤向合肥市包河区人力资源和社会保障局申请认定工伤。2018年12月17日，合肥市包河区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，对周亚飞受到的事故伤害认定（视同）工伤。2019年6月5日，合肥市劳动能力鉴定委员会认定被告劳动功能障碍程度八级，2018年8月23日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出《工伤职工劳动能力再次鉴定结论书》，，认定被告劳动功能障碍程度八级。 另查明：巨欣劳务未为周亚飞办理工伤保险。案外人王坤支付被告工资5000元。 周亚飞向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求裁决：一、解除原被告劳动关系；二、巨欣劳务支付周亚飞劳动报酬760元；三、巨欣劳务支付周亚飞一次性伤残补助金79200元、一次性工伤医疗补助金56698元、一次性伤残就业补助金106308.75元、停工留薪期工资43200元、护理费39310.6元、住院伙食补助费560元、交通费200元、劳动能力鉴定费280元；四、巨欣劳务为周亚飞补缴2018年10月至今的社会保险；五、巨欣劳务支付周亚飞解除劳动合同经济补偿金3600元。 合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月27日作出仲裁裁决，裁决如下：一、原被告双方劳动关系解除；二、巨欣劳务支付周亚飞劳动报酬760元；三、巨欣劳务支付周亚飞一次性伤残补助金57240元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金88815元、停工留薪期工资31320元、护理费4421元、伙食补助费560元、鉴定费280元；四、巨欣劳务为周亚飞补缴2018年10月至2019年4月期间的社会保险；五、驳回周亚飞其他仲裁请求。 一审法院认为，一、关于劳动关系及劳动报酬。巨欣劳务主张与周亚飞之间不存在劳动关系，巨欣劳务将水电工程分包给班组，周亚飞系班组的人。周亚飞被告作为劳动者，主张与巨欣劳务之间存在劳动关系，应当提供证据证明。根据周亚飞提交的《情况说明》，周亚飞被告系由案外人王坤招聘进入工地，工资由王坤发放，关于巨欣劳务与王坤之间的关系，周亚飞并未举证证明。周亚飞并未举证证明与巨欣劳务存在劳动关系，应当承担不利法律后果，原被告双方不存在劳动关系，对于周亚飞主张的解除劳动、支付工资、经济补偿金，该院不予支持。二、关于一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、劳动能力鉴定费。用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人聘用的职工从事承包业务时工伤亡的，用工单位为其承担工伤保险待遇。本案中，巨欣劳务将工程违法分包给不具备用工主体的个人，应对其承建工程中发生伤害的人员承担工伤保险责任。周亚飞受伤已经合肥市包河区人力资源和社会保障局认定工伤，巨欣劳务未为周亚飞缴纳工伤保险，上述费用应由巨欣劳务承担。关于周亚飞的工资标准，因其与巨欣劳务之间并无劳动关系，巨欣劳务对其工资标准并不知情，周亚飞应当对其工资标准承担举证责任，庭审中，周亚飞未举证证明其工资数额，仲裁认定月工资5220元（240×21.75），巨欣劳务未提出异议，且符合法律规定，本院予以确认。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。巨欣劳务应当支付周亚飞一次性伤残补助金57420元（5220×11）。仲裁认定巨欣劳务应当支付周亚飞一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金88815元，符合法律规定，且周亚飞未提出异议，本院予以确认。根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》第S05.8，周亚飞应当享受3个月停工留薪期，巨欣劳务应当支付周亚飞停工留薪期工资15660元(5220×3)。周亚飞受伤后住院治疗28天，巨欣劳务未安排人员护理，应当支付护理费、住院伙食补助费。仲裁裁决支付护理费4421元、住院伙食补助费560元，符合法律规定，且周亚飞未提出异议，本院予以确认。周亚飞为鉴定劳动功能障碍程度实际支出鉴定费280元，且提供了发票予以证明，巨欣劳务应当支付周亚飞鉴定费280元。三、关于社会保险。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。补缴社会保险不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。 一审依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《工伤保险条例》第三十七条的规定，判决：一、安徽巨欣建筑劳务有限公司于本判决书生效后十日内支付周亚飞一次性伤残补助金57420元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金88815元、停工留薪期工资15660元、护理费4421元、住院伙食补助费560元、鉴定费280元，合计214523元；二、驳回安徽巨欣建筑劳务有限公司、周亚飞其他诉讼请求。 二审中，周亚飞提供由安徽巨欣建筑劳务有限公司和安徽宝坤建设工程有限公司出具的《承诺书》，证明王坤是巨欣劳务的水电负责人，周亚飞由王坤介绍为案涉工程从事水电工作。巨欣劳务认为，王坤是工程的实际施工人，该《承诺书》不能反映王坤是巨欣劳务的员工。 对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。 本院认为，关于劳动关系的问题。周亚飞与巨欣劳务并未签订劳动合同，周亚飞主张其与丰顺公司构成事实劳动关系，但并未提供充分证据予以证明。一审法院认定巨欣劳务对周亚飞的工伤承担工伤保险待遇责任，事实清楚，本院予以确认。周亚飞以双方之间构成劳动关系，据此主张解除劳动合同、支付工资及经济补偿金、补缴社保，本院不予支持。 关于工伤待遇问题。巨欣劳务将涉案工程发包给不具备用工资格的王坤，且未为周亚飞缴纳工伤保险，故应对周亚飞的工伤承担工伤保险的赔偿责任。根据《安徽省工伤保险省级统筹暂行办法》第六条：“统一工伤保险待遇计发标准。省级统筹后，工伤保险待遇的计发涉及统筹地区上年度职工月平均工资的，以全省上年度职工月平均工资为计发标准。若设区的市上年度职工月平均工资高于全省上年度职工月平均工资，暂以实施省级统筹时该市上一年度职工月平均工资为计发标准，直至全省上年度职工月平均工资超过或与实施省级统筹时该市上一年度职工月平均工资基本持平后，以全省上年度职工月平均工资为计发标准。”一审法院对周亚飞的工伤待遇认定并无不当，本院予以确认。 综上，巨欣劳务、周亚飞的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由安徽巨欣建筑劳务有限公司负担10元，周亚飞负担10元。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年六月三十日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。