河北省蔚县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)冀0726民初565号 原告：田胜文，男，1963年2月20日出生，汉族，职工，住蔚县。 委托诉讼代理人：王晓园，河北润法律师事务所律师。 委托诉讼代理人：宋志刚，河北润法律师事务所律师。 被告：张家口开滦蔚州地煤琨越矿业有限公司，住所地：张家口市蔚县杨庄窠乡沙涧堡村。 法定代表人：任继福，任该公司董事长。 原告田胜文与被告张家口开滦蔚州地煤琨越矿业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田胜文委托诉讼代理人宋志刚到庭参加诉讼，被告张家口开滦蔚州地煤琨越矿业有限公司经本院合法传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告田胜文向本院提出诉讼请求：1、请求解除劳动合同；2、请求被告赔偿原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、二次手术费等费用共计296069元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年12月7日凌晨2时左右，原告在被告井下一号进风巷清理矸石过程中，被顶板掉落的碎石砸伤，经中国解放军第二五一医院诊断为：右膝前交叉下止点撕脱骨折、右胫骨平台骨折、右膝外侧半月板损伤。2018年1月22日经张家口市人力资源和社会保障局认定为工伤，后申请工伤鉴定。2018年3月31日经张家口市劳动能力鉴定委员会出具张劳鉴2018年07010649号初次鉴定结论书，鉴定为玖级伤残。现原告为了维护合法权益诉至法院，请贵院支持原告的诉讼请求。 被告张家口开滦蔚州地煤琨越矿业有限公司未到庭亦未提交答辩意见。 本院经审理认定事实如下：2017年12月7日凌晨2时左右，原告在被告井下一号进风巷清理矸石过程中，被顶板掉落的碎石砸伤，后被送往中国解放军第二五一医院住院治疗19天，后转院至蔚县天和医院住院治疗99天，共计118天。2018年1月22日原告所受之伤经张家口市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年3月31日经张家口市劳动能力鉴定委员会出具张劳鉴2018年07010649号初次鉴定结论书，鉴定为玖级伤残。被告在此期间除支付了原告住院费外，另给付原告现金600元，后原告向蔚县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委员会2020年1月15日作出不予受理通知书。以上事实有张家口市人力资源和社会保障局认定工伤决定书一份、张家口市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论书一份、中国人民解放军第二五一医院病历一份、蔚县天和医院病历及诊断证明一份、中国人民解放军陆军第八十一集团军医院医学证明一份及蔚县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书一份在案佐证。 另查明：2016年度河北省城镇单位在岗职工平均工资为56987元（折合月平均工资为4748元）；2019年度河北省城镇单位在岗职工平均工资为75775元（折合月平均工资为6314元）。 本院认为，原告田胜文所受事故伤害为工伤，被告张家口开滦蔚州地煤琨越矿业有限公司作为用人单位，应按照《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》为原告缴纳工伤保险，并依法承担赔偿责任。在庭审过程中，原告要求解除与被告的劳动关系并一次性解决工伤赔偿问题，其要求符合《工伤保险条例》第三十七条之规定，本院予以支持。因原告未提供原告伤前十二个月平均工资数额以及被告单位2016年度职工月平均工资，故原告住院期间护理费、停工留薪期工资和一次性伤残补助金可以参照2016年度河北省城镇单位在岗职工月平均工资4748元的标准计算。因原告无法提供证据证实原告停工留薪期的具体期限，根据原告受伤情况，本院确定原告停工留薪期为6个月。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金参照2019年度河北省城镇单位在岗职工月平均工资6314元的标准计算。根据《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》的相关规定，具体赔偿项目有：一、住院期间护理费4748元÷30天×118天＝18675.47元；二、住院期间伙食补助费20元/天×118天＝2360元；三、停工留薪期工资4748元/月×6个月＝28488元；四、一次性伤残补助金4748元/月×9个月＝42732元；五、一次性工伤医疗补助金6314元/月×14个月＝88396元；六、一次性伤残就业补助金6314元/月×6个月＝37884元；七、二次手术费10000元；以上各项共计228535.47元，除被告已支付的600元现金外，被告应支付原告各项费用共计人民币227935.47元。原告要求被告赔偿数额超出部分于法无据，本院依法不予支持。 综上所述，原告田胜文所受事故伤害为工伤。被告张家口开滦蔚州地煤琨越矿业有限公司作为用人单位，应依法承担对原告的工伤事故赔偿责任。被告张家口开滦蔚州地煤琨越矿业有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，是对自己诉讼权利的放弃。根据《工伤保险条例》第二条、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定判决如下： 一、原告田胜文与被告张家口开滦蔚州地煤琨越矿业有限公司解除劳动合同关系； 二、被告张家口开滦蔚州地煤琨越矿业有限公司一次性赔偿原告田胜文住院期间护理费、住院期间伙食补助费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金和二次手术费等共计人民币227935.47元，此款于本判决生效后十日内履行完毕； 三、驳回原告田胜文的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告张家口开滦蔚州地煤琨越矿业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省张家口市中级人民法院。 审判员 张 贵 二〇二〇年六月二十三日 书记员 张立新 引用法条： 《工伤保险条例》 第二条、中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十条第四款、职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。