湖北省宜昌市三峡坝区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0591民初173号原告：刘春兵，男，汉族，1980年11月21日出生，户籍住址湖北省宜昌市西陵区。委托代理人：张伟，湖北新世界律师事务所律师。（特别授权代理）被告：宜昌公交集团有限责任公司，统一社会信用代码914205006764508535，住所地宜昌市夷陵大道83号。法定代表人：丁涛，该公司董事长。委托代理人：丁艳军，女，汉族，1979年10月21日出生，户籍住址湖北省宜昌市点军区。系该公司员工。（特别授权代理）委托代理人：李念，男，汉族，1980年6月21日出生，户籍住址湖北省宜昌市西陵区。系该公司员工。（特别授权代理）原告刘春兵与被告宜昌公交集团有限责任公司（以下简称宜昌公交公司）劳动争议一案，本院于2020年4月9日立案受理，依法由审判员许建江适用简易程序于2020年4月30日公开开庭进行了审理。原告刘春兵及其委托代理人张伟，被告宜昌公交公司的委托代理人丁艳军、李念到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘春兵向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付2018年4月至2019年1月工资49570元（4957元/月×10月）；2、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金99140元（4957元/月×20月）；3、判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金198280元（4957元/月×20月×2倍）；4、由被告承担本案诉讼费。事实与理由：原告于1999年1月1日到被告一分公司从事汽车修理工作。2018年2月26日，原告因身体不适向被告请假；2018年3月12日，原告在宜昌市第三人民医院住院治疗；出院后，2018年4月8日，原告按医嘱仍需休息，继续向被告请病假。之后，原告因身体原因向被告请求调换岗位，被告要求原告等候通知，然后停发了原告的工资。2019年1月16日，被告以原告违纪为由给原告出具《解除劳动合同通知书》。2017年11月—2018年3月，原告月平均工资是4957元。2019年6月21日，原告向宜昌市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年8月2日，宜昌市劳动争议仲裁委员会出具情况说明，逾期没有作出裁决。为此，原告特提起诉讼，要求被告依法支付原告工资、违法解除劳动合同赔偿金及经济补偿金合计346990元。为支持其诉讼请求，原告举证如下：证据一：参保人员缴费信息证明。用以证明：2017年10月至2018年3月原告社保个人缴费部分的具体金额分别为养老保险327.2元、医疗保险81.8元、失业保险12.27元。证据二：宜昌市第三人民医院出院记录。用以证明：原告腰椎间盘突出不宜从事体力劳动。证据三：2018年4月18日宜昌市第三人民医院诊断证明书。用以证明：原告2018年5月3日至7日所谓的旷工期是在医嘱休息期内。证据四：2019年8月2日劳动人事争议案件情况说明。用以证明：本案已经劳动仲裁前置程序。证据五：解除劳动合同通知书。用以证明：被告违法解除劳动合同，双方劳动关系持续时间为1999年1月至2019年1月16日。证据六：请假条。用以证明：原告已经履行了请假手续，不是无故旷工。原告于2018年4月18日向被告汽修分公司一分厂经理李念递交了请假条，需请假时间是2018年4月18日至5月7日，李念签字“情况属实”。证据七：银行流水四张。用以证明：2017年10月至2018年3月原告的工资合计27214元。被告宜昌公交公司辩称：1、原告的陈述与事实不符。原告在诉状中陈述“因身体原因向被告请求调换岗位，被告要求原告等候通知，然后停发了原告的工资”，但根据2018年5月8日的谈话记录记载，原告在谈话中多次提到“我不想搞了，我也不想转岗，只想公司跟我解除劳动合同”，该谈话记录由原告本人签字，且被告处保留的经原告签字确认的考勤也明确记载了原告旷工的事实。因此，原告的陈述严重歪曲事实。2、自2018年5月7日至2019年1月处理决定签收之日，原告一直未在被告处上班，未提供任何劳动，不应当支付工资。3、原告旷工事实成立，被告依据《劳动合同法》及企业依法制定的《劳动用工管理规定》解除其劳动合同，事实清楚，法律依据充分，程序合法。被告解除与原告的劳动合同并不支付经济补偿金，事实清楚，法律依据充分。（1）被告《劳动用工管理规定》的内容和程序合法。首先，《劳动用工管理规定》中关于休病假手续和连续旷工3天按违纪解除合同的规定不违反法律强制性规定。其次，《劳动用工管理规定》经过职工代表会议讨论通过，符合《劳动法》关于企业制度制定程序的规定。最后，《劳动用工管理规定》制定后，被告对制度进行了公示，并分部门组织学习。（2）原告旷工事实成立。不论是原告签字确认的谈话记录，还是原告签字确认的考勤表，都证明了原告在5月3日至7日旷工三天的事实。（3）被告按《劳动合同法》第三十九条第（二）项和企业制定的《劳动用工管理规定》，以原告连续旷工为由解除出劳动合同并不支付经济补偿金，符合法律规定。《劳动用工管理规定》第十六条第二款第一条规定：“严重违反公司及工作单位规章制度的：连续旷工3天及以上，公司可以解除劳动合同，按规定不支付经济补偿金”，《劳动合同法》也明确规定严重违反企业制度解除合同的，不支付经济补偿金。（4）被告做出的关于与原告解除劳动合同的处理决定已经履行了送达程序。综上所述，被告以违纪为由解除与原告的劳动合同，事实清楚，法律依据充分，请法院依法驳回原告的诉讼请求。为支持其答辩主张，被告举证如下：证据一：《职工谈话记录》。用以证明：原告的陈述与实际情况严重不符，并不是被告不同意原告转岗和休病假。2018年5月8日，被告修理分公司领导班子及工会负责人与刘春兵谈话，谈话中刘春兵表示“不申请转岗”，“不想搞了”，“不想集团把我开除，我就想解除合同”，“我也不会写辞职信，要公司开除我，也不想转岗”。被告不存在违法解除劳动合同。证据二：职工个人考勤表。用以证明：2018年5月3日、4日、7日原告连续旷工三天（其中5月5日、6日为休息日）。证据三：2018年三个制度讨论小组长会议的会议记录、宜市公交〔2018〕14号关于印发《劳动用工管理规定》的通知、《职工大会签到表》。用以证明：《劳动用工管理规定》制定程序、内容均符合法律规定，且原告知晓制度内容。2018年2月1日职工代表小组长会议讨论《劳动用工管理规定》，并全体同意通过；《劳动用工管理规定》第十六条第（二）项“1、连续旷工3天及以上，年累计旷工5天及以上者，公司可以解除劳动合同，按规定不支付经济补偿金”；第二十三条“职工请病假应遵循下列审批程序：（一）由职工本人持第二十二条规定的资料经其所在部门负责人签字，集团人力资源部审核签字，所在部门记录考勤方可休病假”。2018年3月12被告修理分公司一分厂召开以学习《劳动用工管理规定》为会议内容的职工大会，大会签到表上有原告（序号6）本人签名。证据四：宜公交发〔2018〕74号《关于刘春兵长期旷工的处理决定》。用以证明：2018年8月23日，被告以原告连续旷工严重违反《劳动用工管理规定》为由，作出解除与原告的劳动合同的决定。证据五：宜昌市城区职工基本养老保险费补缴申请表。用以证明：原告在2018年8月已经知晓劳动合同解除但拒签，要求单位补缴社保后签解除劳动合同通知书。经庭审质证，被告对原告所举证据的质证意见：对证据一、四、七无异议；对证据二的真实性无异议，但原告已按规定准予原告休病假；对证据三的真实性无异议，但该诊断证明不是腰椎间盘突出，而是腰肌劳损；对证据五的真实性无异议，系因原告要求补缴社保致解除劳动合同拖延；对证据六的形式要件有异议，该证据上的内容看不清楚。原告对被告所举证据的真实性均无异议，认为：证据一中原告说“不想搞了”，是因为身体的原因不想从事原来的汽车修理工作，而不是说不想在被告处继续工作；对证据三《劳动用工管理规定》的合法性、合理性有异议。本院对双方当事人无异议的证据予以认定，质证意见的分歧，在事实认定和裁判理由中阐明认证的理由和结论。经审理查明：一、原告刘春兵与被告宜昌公交公司劳动关系的建立及2018年4月之后刘春兵的出勤、工资收入情况。1999年1月，宜昌公交公司招聘刘春兵入职，双方成立劳动关系。刘春兵任职宜昌公交公司修理分公司修理工。2018年3月12日至19日，刘春兵在宜昌市三医院住院治疗七天，出院诊断：腰椎间盘突出。出院医嘱：出院继休一周，避免腰部用力活动；一月后来院复片复诊；不适随诊。2018年4月18日，刘春兵在宜昌市三医院复诊诊断：腰肌劳损。处理及建议：治疗；建议休息两月；不适随诊。刘春兵2018年4月之后的出勤及工资收入情况：4月（3月26日—4月25日）：病假21天，出勤8天，休息2天。4月工资收入757.23元（发放日期：2018年5月10日637.23元、2018年5月18日120元）；5月（4月26日—5月7日）：出勤4天，休息5天，旷工3天。5月工资收入433.5元（发放日期：2018年6月8日）。另，根据实际出勤情况核发第二季度4、5、6三个月的季度奖50元（发放日期2018年8月10日）。即，刘春兵2018年4月、5月应得工资，宜昌公交公司已实际发放。二、2018年2月4日宜昌公交公司宜市公交〔2018〕14号《关于印发〈劳动用工管理规定〉的通知》载明：“。集团公司对原《劳动用工管理规定》进行了修订，并经集团公司第二届一次职代会审议通过。现将修订的《劳动用工管理规定》下发给你们，请组织职工认真学习，遵照执行”。《劳动用工管理规定》第十六条：“职工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，按规定不支付经济补偿金：。（二）严重违反公司及工作单位规章制度的：1、连续旷工3天及以上，年累计旷工5天及以上者。”；第二十三条：“职工请病假应遵循下列审批程序：（一）由职工本人持第二十二条规定的资料经其所在部门负责人签字→集团公司人力资源部审核签字→所在部门记录考勤，方可休病假”。2018年2月1日，宜昌公交公司职工代表“三个制度讨论小组长会议”一致同意该规定；2018年3月12日，刘春兵参与其所在的宜昌公交公司修理分公司一分厂组织的学习该规定的职工大会。三、2018年5月8日《职工谈话记录》载明：“违规类别：旷工谈话；主持人：王金华；谈话人：王金华、胡志华、李念；谈话对象：刘春兵。王金华：今天找你过来是由于你于5月3日至5月7日连续三天没来上班，没有履行请假手续，根据集团公司《劳动用工管理规定》连续三天旷工。刘春兵：因为我身体不适，腰椎病，不能上班。王金华：昨天你到人力资源部咨询了，根据规定，连续三天旷工是可以与你解除劳动合同而不支付经济补偿的，如果你身体不适需要转岗，昨天你到分公司来的时候，我跟你说的很清楚了，必须提交书面申请，然后等待集团人力资源根据实际岗位需要安排，安排之前你仍需要回原岗位上班，这三天期间，分厂厂长李念每天都电话联系你，问你的实际情况，究竟还上不上班，这边都留有电话记录。刘春兵：我不想继续搞了，如果我自己主动辞职，什么补偿都没有，我在公司工作近20年，没有功劳也有苦劳，我跟人力资源沟通协商，要求集团公司给我经济补偿，我就离职。如果我写了辞职信，我就没有失业补偿金领了。王金华：你是想集团公司把你开除吗？刘春兵：我不是想集团公司把我开除，只是想集团跟我解除合同。王金华：我今天代表分公司，胡志华经理代表分公司工会，李念厂长代表分厂最后一次找你谈话，想听你真实的想法。胡志华：我代表分公司工会找你谈话，你是想怎么处理？刘春兵：我不会写辞职信，要公司开除我，也不想转岗，也不安排其他工作了，我要求集团公司给我一年的经济补偿。王金华：你提出要求是你的权利，我们今天找你谈话以后，就会马上按《劳动用工管理规定》相关流程，把你的考勤连同我们这边的资料递交给集团人力资源部”。该记录尾部被谈话人签名处有“刘春兵”签名，落款日期“2018年5月8日”。四、2018年8月23日，宜昌公交公司作出宜公交发〔2018〕74号《关于对刘春兵长期旷工的处理决定》：“。经集团公司研究，根据《劳动合同法》第四章第三十九条第二款‘劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同’之规定，决定解除刘春兵劳动合同。”。2019年1月16日，刘春兵签收《解除劳动合同通知书》。五、刘春兵于2019年6月20日向宜昌市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。2019年8月2日，宜昌市劳动人事争议仲裁委员会出具《劳动人事争议案件处理情况说明》：“刘春兵与宜昌公交公司因工资、赔偿金等发生劳动争议一案，该案件在法定期限内还未结案”。本院认为：原告刘春兵提起的要求被告宜昌公交公司支付工资、解除劳动合同经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金的本案诉讼，是劳动争议。争议焦点：宜昌公交公司是否违法解除原被告双方的劳动合同；原被告劳动合同的解除，是否符合应支付经济补偿的情形。一、宜昌公交公司执行企业规章制度，决定解除原被告双方的劳动合同，符合法律规定。原被告双方的劳动合同关系于2019年1月16日解除。1、2018年5月，刘春兵连续旷工三天，是严重违反企业规章制度的行为。刘春兵举证有2018年4月18日医院复诊诊断证明，该诊断证明的结论是“腰肌劳损”，与2018年3月19日出院诊断结论“腰椎间盘突出”并不一致；刘春兵还举证有“请假条”，然而，该“请假条”上虽有“李念”签字“情况属实”，但该“请假条”上的其他内容字迹不清，不符合证据的形式要件；且刘春兵并未按企业规章制度的规定正式办理请假的相关手续，即不到公司上班，是旷工，严重违反了企业规章制度。2、宜昌公交公司《劳动用工管理规定》，经宜昌公交公司第二届一次职代会讨论通过，且已组织职工学习，告知了刘春兵。宜昌公交公司依据企业规章制度《劳动用工管理规定》第十六条第（二）项的规定，于2018年8月23日作出宜公交发〔2018〕74号《关于对刘春兵长期旷工的处理决定》：“解除刘春兵的劳动合同”，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定。原被告双方的劳动合同关系于2019年1月16日《解除劳动合同通知书》送达刘春兵之日解除。二、原被告双方解除劳动合同，不符合法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿、违法解除劳动合同赔偿金的情形。2018年5月，刘春兵连续旷工三天（5月3日、4日、7日，注：5日、6日为休息日）。2018年5月8日《职工谈话记录》记载：刘春兵所在宜昌公交公司修理分公司一分厂厂长李念“每天都电话联系你，问你的实际情况，究竟还上不上班”，刘春兵回答：“我不想继续搞了”，“我不是想集团公司把我开除，只是想集团跟我解除合同”，“我不会写辞职信，要公司开除我，也不想转岗，也不安排其他工作了，我要求集团公司给我一年的经济补偿”。即，刘春兵自2018年5月3日起，即不到公司上班，且明确表示不转岗、不安排其他工作，也不主动辞职，而是以获取经济补偿为目的要求宜昌公交公司与其解除劳动合同。本案情形，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，刘春兵诉请判令宜昌公交公司支付其解除劳动合同经济补偿金99140元，没有事实和法律依据，本院不予支持；宜昌公交公司决定解除原被告之间的劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，刘春兵诉请判令宜昌公交公司支付其违法解除劳动合同赔偿金198280元，没有事实依据，本院不予支持。三、宜昌公交公司按刘春兵的工资标准及出勤情况，已支付刘春兵2018年4月（3月26日—4月25日，出勤8天）工资757.23元、5月（4月26日—5月7日，出勤4天）工资433.5元；自2018年5月8日起，刘春兵即不到公司上班，未履行劳动者的基本义务。刘春兵诉请判令宜昌公交公司支付其2018年4月至2019年1月工资49570元，没有事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：驳回原告刘春兵的诉讼请求。案件受理费5元（已减半，原告已预交），由原告刘春兵负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审判员  许建江二〇二〇年六月八日书记员  朱黄秦