文书内容重庆市长寿区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0115民初2049号原告：重庆华日实业有限公司，住所地重庆市长寿区凤城街道骑鞍桥，统一社会信用代码91500115203398549Y。法定代表人：车怀富，该公司董事长。委托诉讼代理人：王平，重庆长晟律师事务所律师。被告：余治昌，男，1972年9月11日出生，汉族，住重庆市长寿区。委托诉讼代理人（特别授权）：罗金奎，重庆市长寿区公平法律服务所法律工作者。原告重庆实业有限公司（以下简称“重庆华日公司”）与被告余治昌经济补偿纠纷一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告重庆华日公司的法定代表人车怀富及委托诉讼代理人王平，被告余治昌及委托诉讼代理人罗金奎到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆华日公司向本院提出诉讼请求：请求判决原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金53745元。事实和理由：被告于2019年12月20日在原告不知情和无意愿解除劳动合同的情况下，未提前30日通知原告便自行离职。原告无任何过错，被告也是主动单方强行离职，原告不应支付被告解除劳动合同经济补偿。仲裁裁决书对被告工作年限认定错误，被告单方解除劳动劳动合同的时间是2019年12月20日，因此支付解除劳动关系经济补偿的年限不是6年。原告对技术工人实行计件工资制，被告每月收到前除工资外还包括社保个人应缴费355.46元、汽车交通补贴500元、住房补贴2000元、自学书籍费100元、午餐费257.5元，合计3212.96元，该部分不属于工资，被告的月工资标准应为5744.54元。为维护原告正当合法权益，望法院依法判决。被告余治昌辩称：仲裁委查询事实清楚，适用法律正确，请求人民法院依法判决。本院经审理认定事实如下：2007年11月14日，原告重庆华日公司作出《重庆华日实业有限公司关于对钣金、漆工组的工资分配试行办法》，该规定载明：“1、钣金组：工资发放按本组工作总收入40%计提，材料奖励按所耗用材料费3%计提。……3、以上办法从2007年11月11日起执行。”2012年6月25日，原告重庆华日公司作出《重庆华日实业有限公司关于企业职工劳动保护及福利发放的规定》，该规定载明：“三、企业行管人员和生产部技术工人实行基本工资加绩效工资，另外发放每人每月汽车交通费伍佰元，住房补贴两千元，书籍费壹佰元……上述规定从2012年7月11日起实施。”被告余治昌（乙方、劳动者）分别于2014年6月11日、2017年6月11日与原告重庆华日公司（甲方、用人单位）签订劳动合同书，约定：“乙方同意在甲方担任钣金（工）工作”、“甲方遵循按劳付酬原则，和根据乙方的岗位变化确定对乙方失信计件工资或月基本工资加绩效工资等分配形式。甲乙双方同意乙方基本工资为1200元（后一份劳动合同约定贰仟伍佰元），在本合同履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。乙方在在签署本协议前已获悉甲方关于劳动报酬、劳动纪律、安全生产规范等重要规章制度。”被告余治昌受伤前，原告重庆华日公司为其参加工伤保险。2018年9月28日，被告余治昌上班时不慎受伤。2018年10月12日，被告余治昌进入重庆市长寿区中医院住院治疗，并诊断为：1、右肱骨大结节骨折，2、L1椎体压缩性骨折；3、腰椎骨质增生。《中医住院病案首页》载明：“入院时间2018年10月12日”、“出院时间2018年11月1日”、“实际住院20天”。《住院证》载明：“送入方式：扶持”、“家属或联系人：邹雪梅，与病人关系：夫妻，住址或电话：13036344XXX。”被告余治昌受伤后回原告重庆华日公司上班。2019年3月8日，重庆市长寿区人力资源和社会保障局作出[长寿人社伤险认字﹝2019﹞161号]《认定工伤决定书》，认定被告余治昌所受伤害为工伤，同年11月12日重庆市长寿区劳动能力鉴定委员会作出[长寿劳初鉴字﹝2019﹞462号]《初次鉴定结论书》鉴定被告余治昌伤情右肱骨大结节骨折、L1椎体压缩性骨折（小于二分之一）为伤残玖级，无生活自理障碍。2019年11月12日，原告重庆华日公司法定代表人车怀富向被告余治昌支付了护理费2000元。2019年12月20日，被告余治昌以原告重庆华日公司为被申请人，向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“与被申请人于2020年1月10日解除劳动关系并由其向我支付：1、住院伙食补助费160元；2、护理费2400元；3、一次性伤残补助金80617.5元；4、一次性伤残补助金差额51079.5元；5、一次性工伤医疗补助金27256元；6、一次性伤残就业补助金61326元；7、交通费500元；8、鉴定费检查费191.4元；9、解除劳动关系经济补偿53745元”。2019年12月20日，被告余治昌向重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、原告向被告支付住院伙食补助费160元、护理费2400元、一次性伤残补助金80617.50元、一次性伤残补助金差额51079.50元、一次性就业补助金61326元、一次性医疗补助金27256元、交通费500元、鉴定检查费191.40元；3、解除劳动关系经济补偿金53745元。2020年2月25日，重庆市长寿区劳动人事争议仲裁委员会作出[渝长劳人仲案字﹝2020﹞第35号]《仲裁裁决书》，裁决如下：“一、申请人余治昌与被申请人重庆华日实业有限公司于2020年1月10日解除劳动关系；二、被申请人重庆华日实业有限公司支付申请人余治昌护理费400元、一次性伤残就业补助金61326元、交通费300元、解除劳动关系经济补偿53745元；三、驳回申请人余治昌的其他仲裁请求。”原告重庆华日公司于2020年3月18日收到该仲裁裁决书，2020年3月30日不服该仲裁裁决向本院起诉。该仲裁裁决中涉及的工伤保险待遇纠纷另案处理。另查明，2019年2月至2020年1月期间，原告重庆华日公司法定代表人车怀富分别依次向被告余治昌转账支付：8930元、8940元、8960元、8950元、8970元、8970元、8970元、8960元、8940元、8970元、8960元、8970元。庭审中，原、被告对于以上述月份的工资作为计算经济补偿金的基础无异议，但原告认为被告的月工资标准为5744.54元，被告则认为上述月份收到的款项均系其应得工资（除自学书籍费100元）。本院认为，一、关于原、被告解除劳动关系及被告能否要求原告支付解除劳动关系经济补偿金的问题。原、被告双方均未就仲裁裁决项“申请人余治昌与被申请人重庆华日实业有限公司于2020年1月10日解除劳动关系”向本院提起诉讼，本院对此不作为审理对象并予以确认，即被告余治昌与原告重庆华日公司的劳动合同关系于2020年1月10日解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”。第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”《工伤保险条例》第三十七条一款（二）项规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，被告余治昌作为工伤职工，为获得一次性工伤保险待遇，根据上述规定有权要求解除与原告重庆华日公司的劳动关系，并向被告重庆华日公司主张解除劳动关系的经济补偿金。二、关于被告工资总额组成的问题。原劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知（劳部发〔1995〕309号）第53条规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。‘工资’是劳动者劳动收入的主要组成部分。劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等”；财政部《关于企业加强职工福利费财务管理的通知》（财企〔2009〕242号）第二条规定：“企业为职工提供的交通、住房、通讯待遇，已经实行货币化改革的，按月按标准发放或支付的住房补贴、交通补贴，应当纳入职工工资总额，不再纳入职工福利费管理；……企业给职工发放的节日补助、未统一供餐而按月发放的午餐费补贴，应当纳入工资总额管理。”本案中，原告重庆华日公司主张社保个人应缴费355.46元、汽车交通补贴500元、住房补贴2000元、午餐费257.5元不应纳入被告工资总额，不符合上述规定，本院不予支持。原告重庆华日公司主张自学书籍费100元系教育培训成本不属于工资总额范畴的意见，符合上述规定，且原告余治昌对此并无异议，本院予以支持。三、关于解除劳动关系的经济补偿金如何主张的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”。本案中，被告余治昌与原告重庆华日公司的劳动合同关系于2014年6月11日建立并于2020年1月10日解除，被告余治昌的工作时限超过5年6个月，原告重庆华日公司应向被告余治昌支付6个月工资的经济补偿金。被告余治昌在解除劳动合同前十二个月的月平均工资为8857.50元[（8930元+8940元+8960元+8950元+8970元+8970元+8970元+8960元+8940元+8970元+8960元+8970元－12个月×100元）÷12个月]，即原告重庆华日公司应支付被告余治昌解除劳动合同经济补偿金53145元（8857.50元×6个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十七条一款（二）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告重庆华日实业有限公司与被告余治昌之间的劳动关系于2020年1月10日解除；二、原告重庆华日实业有限公司在本判决生效后十日内支付被告余治昌解除劳动合同经济补偿金53145元。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由重庆华日实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 员 向伟二〇二〇年六月二十四日法官助理 王竞书 记 员 祝芮