广东省广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0111民初15414号原告：莫荣芬，男，1989年10月9日出生，汉族，身份证住址广东省化州市，委托诉讼代理人：江祚穆，广东竹书皋荣律师事务所律师。被告：广州学学车驾驶学校有限公司，住所地广州市白云区江高镇大田开发区蟠龙新村东路16号之一，统一社会信用代码91440101MA59JTWN9L。法定代表人：陈理明，总经理。委托诉讼代理人：苗秀勤，女，1990年7月5日出生，汉族，住河南省夏邑县，系被告职员。委托诉讼代理人：陈曦，广东国道律师事务所律师。原告莫荣芬与被告广州学学车驾驶学校有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月4日立案后，由审判员张文茵适用简易程序独任审判,公开开庭进行了审理。原告莫荣芬的委托代理人江祚穆及被告广州学学车驾驶学校有限公司的委托诉讼代理人苗秀勤、陈曦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实一、双方无争议的事实：被告是2017年3月6日依法注册成立的有限责任公司。原告于2018年1月8日入职被告处，岗位为汽车教练员。双方于2018年7月9日签订劳动合同，约定合同期限为2018年1月8日至2020年1月8日；驾校执行每周工作6天，每天8小时工作制，每周至少休息一日，因行业特殊性，规定周六、周日不休息，不计入加班范畴，不另加工资；原告每月基本工资为2000元，被告根据原告在驾校培训的合格率和培训人数发放绩效工资；被告每月15日以货币形式向原告支付上月工资，并确保向原告发放的工资不低于本地的最低工资标准；绩效工资根据原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；原告于2019年7月19日离职。二、双方存在争议的事实：1.基本工资和绩效工资发放标准。原告主张及证据：原告在职期间，被告仅发放绩效工资，未发放基本工资，原告为此提交了工资条、银行交易明细等证据。被告答辩意见及证据：在职期间被告向原告发放工资均是按基本工资加绩效工资发放，工资发放标准以《学学车教练员管理制度》规定为准，在工资条中也有备注。被告每月向原告支付工资报酬时，原告并未提出任何异议，说明原告对其每月发放工资的构成和数额予以认可，且原告每月领取的工资报酬也不低于劳动合同和广州市最低工资标准，故不应再向原告支付基本工资。被告为此提交了银行流水、《学学车教练员制度》《关于教练部工资调整的通知》等证据。法院认定及理由：原被告在书面劳动合同中约定每月基本工资为2000元，绩效工资由被告根据原告在驾校培训的合格率和培训人数，以及原告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。对于前述内部分配办法，原告称被告未明确告知，被告则举证《学学车教练员制度》予以证实，其中第二条“工资发放标准”约定了绩效工资的计算标准。原告举证的在职期间每月工资条备注部分均有注明当月绩效工资的计算标准和过程，结合原告该证据及被告举证的《学学车教练员制度》关于绩效工资发放标准的约定，两者可相互印证，并可认定双方在劳动合同约定的每月基本工资2000元实为保底工资，即如当月绩效工资高于2000元时，按绩效工资发放，不再另发基本工资，如当月绩效工资不足2000元时，按基本工资2000元发放。原告在职一年多也从未对其工资数额及工资条备注部分内容提出过异议，应视为其明确知悉双方约定的工资计算标准并予以默认。原告在职期间，除入职首月即2018年1月因入职时间为当月8日而只按在职天数发放工资1400元外，其余各月发放工资均未低于2000元，符合前述约定。2.解除劳动关系的原因。原告主张及证据：2019年7月6日，被告擅自对原告停岗，将原告移出工作群，逼迫原告离职，故双方解除劳动关系的原因为被告未经协商解除劳动合同。原告为此提交微信记录等证据。被告答辩意见及证据：原告为自行离职。被告为此提交《员工离职申请表》《离职声明》《调岗/离职交接表》等证据。法院认定及理由：根据被告提交的证据显示，原告在《员工离职申请表》“离职原因”一栏自行书写“没钱交车贷”，在《调岗/离职交接表》“离职原因”一栏自行书写“个人发展”，故可据此认定双方解除劳动关系的原因为原告自行离职。3.有无签订书面劳动合同。原告主张及证据：原被告所签订的劳动合同是原告入职后倒签的，故被告应向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额。被告答辩意见及证据：被告已与原告签订劳动合同，故不同意支付未签订劳动合同二倍工资差额。法院认定及理由：原被告的书面劳动合同虽然是于原告入职后的2018年7月9日签订，但约定的合同期限是从原告入职的2018年1月8日起，可视为被告对之前未签合同期间的追认，故本院认定双方在劳动关系存续期间签订了书面劳动合同。4.加班费。原告主张及证据：原告主张其每周一至周五实际工作时长为12小时，每周六周日从不放假，仍是上班12小时，应按原告的实收工资和未发基本工资之和的1.95倍计发加班费。为此，原告提交了关于工作记录、工作安排的微信记录等证据。被告答辩意见及证据：原告工资由基本工资和绩效工资组成，绩效工资金额是以原告完成劳动成果的金额为基数计算，被告已按照原告每月全部劳动成果支付劳动报酬，其中包含了正常工作时间和加班时间下的劳动成果，故已包含加班费，故不同意再向原告支付加班费。法院认定及理由：原告的工作岗位为驾校教练员，工作内容为培训驾校学员，从岗位工作性质和驾驶培训行业习惯来看，原告的工作时间主要是根据学员的时间要求确定，故为不定时，且因为学员一般是利用工余时间学车，故原告的大部分工作时间必然会安排在工作日晚上和周末，不能将原告在此期间的工作时间作为加班时间看待。此外，被告上述抗辩意见亦合理合法，本院予以采纳，不再赘述。三、申请仲裁时间及仲裁请求：原告于2019年9月3日申请劳动仲裁，请求：1.被告支付原告2018年1月8日至2019年5月30日的基本工资33777.78元；2.被告支付解除劳动关系赔偿金38286.32元；3.被告支付2018年1月8日至2019年5月6日期间的加班费322740元；4.被告支付2018年2月9日至2018年7月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额38406.9元；5.被告支付2019年6月份、2019年7月份全额工资16000元及加班费20000元（仲裁庭审中明确为2019年6月、7月的提成工资及绩效工资）。四、仲裁结果：驳回原告的仲裁请求。五、原告的诉讼请求：1.判令被告向原告支付2018年1月8日至2019年5月30日的未发基本工资33777.78元；2.判令被告向原告支付解除劳动关系赔偿金38286.32元；3.判令被告向原告支付2018年2月9日至2018年7月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额38406.9元；4.判令被告向原告支付2018年1月8日至2019年5月6日期间的加班费288724元；5.判令被告向原告支付2019年6月、2019年7月份全额工资16000元及加班费20000元（庭审中撤回该项诉讼请求）。裁判理由与结果本院认为，原被告签订书面劳动合同，依法建立劳动关系，本院予以确认。根据本院上述查明认定的事实，原告在职期间每月所得工资均未低于2000元，双方解除劳动关系的原因为原告自行离职，且双方在劳动关系存续期间签订了书面劳动合同，故原告要求被告补发在职期间基本工资、加班费，以及支付解除劳动关系赔偿金和未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，均缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：驳回原告莫荣芬的诉讼请求。本案受理费10元，由原告莫荣芬负担，并于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  张文茵二〇二〇年六月二十九日书记员  陈珊珊