安徽省合肥市蜀山区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0104民初2228号原告：高坤芳，女，1965年10月25日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人：王晓海，系原告配偶。被告：合肥格致泉酒店管理有限公司，住所地合肥市蜀山区长江西路与振兴路交口东北角加侨悦山城S20B栋109。法定代表人：柏光涛。原告高坤芳与被告合肥格致泉酒店管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高坤芳及其委托诉讼代理人王晓海，被告合肥格致泉酒店管理有限公司的法定代表人柏光涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高坤芳向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告2020年元月份工资3920元；2、判决被告支付原告2020年2月份疫情期间工资3200元；3、判决被告违法终止合同支付补偿原告3200元；4、判决被告违法终止合同2倍赔偿支付原告6400元。事实和理由：2019年7月26日，我到城市快捷酒店做客房部主管，月工资3200元。被告不顾今年年初新冠××疫情肆虐，人交叉感染的危险，不顾合肥市新冠××紧急防控指挥部第1号和第7号通告，要求我们于2月1日抵达位于合肥市长江西路地铁二号线振兴站A出口附近长江西路城市快捷加侨酒店上班。我们冒着风险一直上班到7号。由于国家实行1级疫情响应，全封闭式管理，绝大部分员工没有办法到岗。被告不得不延迟到16号复工。17号我们和被告商榷延长几日复工。在商榷未果的情况下，反遭开除。2020年元月份工资至今拖着不发。为了保护我的合法权益不受侵犯，依据中华人民共和国劳动合同法第30条、第38条第6款、第47条、87条、中华人民共和国保障农民支付条例第3条、中华人民共和国××防治法第41条和中华人民共和国民法通则108条的规定，特向贵庭提起民事诉讼，请求依据事实，依据法律，判决被告支付原告16720元。被告合肥格致泉酒店管理有限公司辩称：针对原告的诉请，第一、关于元月份工资，最终有自己算法，并不是原告算多少是多少，元月份工资我们没说不发，原告作为客房主管离职需要办理交接，办理交接后才发放一月份工资；第二、原告17日离岗，并不是上班到17日，我们在8日有个通知（内容略），15日下大雪，我们推迟到17日到店里搞卫生，原告在群里回复可以上班，原告在中午吃完饭直接离岗，原告说不干要我们找人，同时我们发了公函（内容略），至始至终我们没有说一月份工资不发，根据疫情而言，不能复工和营业，我们也承诺给大家发放工资；工资多少钱我们有工资的明细不是原告说的3000多元，一月份工资正常办理交接手续可以发放，二月份工资我们可以不发放，原告离岗让我们招不到人造成了很大损失。本院经审理认定事实如下：2019年7月原告入职被告公司并于2019年7月29日双方签订劳务合同一份，合同期限为2019年7月29日至2020年7月28日，合同约定劳动报酬为1600元每月，同时合同约定了其他权利义务；此后原告一直在被告处工作，2019年8月原告工资为3800元，9月工资为4100元，10月工资为3963元，11月工资为3260元，12月工资为3400余元；此后，原告继续在被告处工作,春节假期后被告通知于2020年2月16日准备复工，2020年2月17日，原告因考虑到“新冠病毒”疫情传染危险，向被告前台人员表示疫情期间不愿意冒险工作，双方争议无果情形下，前台管理人员要求原告签订离职申请，原告在此情形下口头表示让被告另行招聘他人，此后原告离去未在被告处工作。上述事实由原告提供的公司营业执照、原告身份证、工号号牌、微信聊天记录、工作照片，被告提供的微信记录、督促回岗通知、公函、视频资料、应聘人员登记表及劳务合同结合原、被告当庭陈述足以认定。本院认为，首先关于原、被告之间是否属于劳动关系的问题，本院认为原告已达到退休年龄，且双方签订了劳务合同，双方并非劳动关系，故对于原告诉求的终止合同补偿金及违法终止合同赔偿金不予支持；其次关于原告主张的2020年1月工资问题，原、被告双方对应当支付工资并无争议，但对于工资数额产生争议，原告仅提供的考勤表无法证明其应当获得一月工资数额，本院基于原、被告双方皆认可的2019年8月至12月的月均工资酌定被告支付原告2020年1月工资3705元；关于原告提出的2020年2月期间工资问题，本院认为2020年2月属于“新冠病毒”疫情防疫期间，该特殊期间作为用工方和提供劳务方应当本着打造和谐用工关系的理念，通过协商解决疫情带来的工作影响，从双方提供的证据来看，首先被告不应当在疫情防控期间组织员工多人同时上岗复工，加大了疫情传播风险，在这种情形下原告作为员工产生风险意识拒绝聚集复工情有可原；同时2月份系疫情影响下的第一个工资发放周期，被告应当按照正常标准发放工资；关于2月工资标准问题，本院认为首先原告自入职之日起每月收入明显高于劳务合同约定的1600元，且根据本地用工工资情形，劳务合同约定的1600元数额明显低于实际情形，同时考虑到原告离职前每月收入中包含部分绩效工资及2020年2月绝大部分时间并未付出劳务的事实，本院酌定被告支付原告2月份工资2500元。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第六条、第七条；《中华人民共和国合同法》第五条、第七条之规定，判决如下：一、被告合肥格致泉酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高坤芳2020年1月及2月工资合计6205元；二、驳回原告高坤芳其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告合肥格致泉酒店管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  夏诚成二〇二〇年六月九日书记员  周林森附相关法条：《中华人民共和国合同法》第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。第一百九十六条借款合同是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。第六十二条当事人就有关合同内容约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，适用下列规定：（一）质量要求不明确的，按照国家标准、行业标准履行；没有国家标准、行业标准的，按照通常标准或者符合合同目的的特定标准履行。（二）价款或者报酬不明确的，按照订立合同时履行地的市场价格履行；依法应当执行政府定价或者政府指导价的，按照规定履行。（三）履行地点不明确，给付货币的，在接受货币一方所在地履行；交付不动产的，在不动产所在地履行；其他标的，在履行义务一方所在地履行。（四）履行期限不明确的，债务人可以随时履行，债权人也可以随时要求履行，但应当给对方必要的准备时间。（五）履行方式不明确的，按照有利于实现合同目的的方式履行。（六）履行费用的负担不明确的，由履行义务一方负担。《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第二十九条借贷双方对逾期利率有约定的，从其约定，但以不超过年利率24%为限。未约定逾期利率或者约定不明的，人民法院可以区分不同情况处理：（一）既未约定借期内的利率，也未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起按照年利率6%支付资金占用期间利息的，人民法院应予支持；（二）约定了借期内的利率但未约定逾期利率，出借人主张借款人自逾期还款之日起按照借期内的利率支付资金占用期间利息的，人民法院应予支持。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。