江苏省淮安市淮安区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0803民初6209号 原告：淮安市亮居日用品有限公司，住所地淮安市淮安区山阳大道1号。 法定代表人：张汝兰，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王馨，江苏山阳律师事务所律师。 被告：沈丹丹，女，1988年12月21日生，汉族，住淮安市淮安区。 委托诉讼代理人：王立存，江苏大业天平律师事务所律师。 原告淮安市亮居日用品有限公司（以下简称亮居公司）与被告沈丹丹劳动争议（工伤保险赔偿）纠纷一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告亮居公司的委托诉讼代理人王馨，被告沈丹丹及其委托诉讼代理人王立存，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告亮居公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原告与被告不存在劳动关系；2、判决原告不支付被告停工留薪期间工35865.72元、护理费1320元、伤残鉴定费549元、交通费300元、一次性伤残补助金20921.67元、一次性伤残就业补助金13500元、一次性伤残医疗补助金27000元、二倍工资差额687.08元；2、被告承担诉讼费。事实和理由：2018年6月下旬，被告经人介绍来原告处应聘，原告法人明确表态，现在是淡季，不需要招聘人员，让被告回家等消息。过几天后，被告主动来原告单位，对原告法人讲，自己可以按工作量结算，做几天活拿几天工资。原告法人还是告知被告让其回家等通知，如果来上班，要带身份证，并办理入职手续等。2018年7月7日，被告在没有接到原告通知，也没有办理任何入职手续情况下，擅自到原告单位上班，直到2018年8月12日，被告出事后，原告才知道被告的存在，且7、8月份，原告基本处于休息状态，生产时间非常短暂。所以，原告与被告不存在隶属、管理、支配的劳动关系；双方系临时性的劳务关系。因为原告与被告之间系劳务关系，所以原告无需按工伤保险关系向被告支付相关费用，被告应当以健康权纠纷，按侵权法律关系主张权利。假使法院认定原告与被告之间存在劳动关系，被告在仲裁时所主张的护理费标准过高，应当按照80元/天计算；停工留薪期不应当按12个月计算，应按3个月比较合理；被告月平均工资计算有误，应予以调整，按实计算。故仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误，请求依法支持原告的诉讼请求。诉讼中，原告将停工留薪期工资变更为2个月。 被告沈丹丹辩称，原、被告之间存在劳动关系，被告在上班时接受原告的指示，按照原告要求完成工作，原告按照约定向被告支付工资，原、被告之间存在劳动关系；淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出的淮劳人仲字（2019）第103号仲裁裁决书，认定事实清楚，适用法律正确，不宜对裁决结果作出变更。 根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月7日，被告经人介绍至原告单位做操作工，加工生产垃圾袋，双方口头约定：第一个星期按70元/天，计算报酬，第二个星期开始按件计酬，多劳多得；早上7点上班，中午公司提供午餐，吃饭、休息半小时，下午17:30下班，当月底发上个月工资。被告按双方约定，为原告提供生产垃圾袋工作。双方未签订书面合同，原告未为被告缴纳社会保险费。2018年8月12日中午13时许，被告在车间工作过程中，机器夹伤左手食指，原告立即将被告送至淮安市第一人民医院住院治疗至2018年8月22日出院，住院10天。出院记录中记载：出院诊断：左手示指开放伤伴缺损，出院医嘱：1、当地医院进一步治疗，建议休息2个月，加强营养；2、术后14天视伤口情况门诊拆线，保持手术切口清洁干燥；3、注意末梢血运；4、4周门诊复查，不适随诊。被告住院治疗费用11036.36元，由原告支付。被告出院后，未到原告单位上班或请假。2019年2月14日，被告向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会提出解除劳动关系等仲裁事项申请。 另查明，原告出具的2018年7月份（7日-24日，计17日）、8月份（8日-12日，计5日）（沈丹丹）工资表中记载：被告应得工资分别为1534元、588元。2018年9月1日、同年9月20日，原告通过微信转账方式支付被告工资1534元、588元。 再查明，2018年10月15日，淮安市淮安区人力资源和社保局作出淮人社工认字[2018]第191号《认定工伤决定书》，沈丹丹的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定工伤。 2019年1月6日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳鉴工初（2019）153号《劳动能力鉴定结论通知书》，鉴定：沈丹丹符合《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T16180-2014）标准，沈丹丹被鉴定时的伤情，经本委鉴定，致残程度鉴定为拾级。原告不服该鉴定结论通知书，申请复核。2019年5月22日，淮安市劳动能力鉴定委员作出淮劳鉴工核[2019]32号《劳动能力复核鉴定通知书》，沈丹丹被鉴定时的伤情，经本委鉴定，致残程度鉴定为拾级。原告遂向江苏省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。2019年8月29日，江苏省劳动能力鉴定委员会作出江苏劳鉴工再[2019]543号《江苏省劳动能力鉴定通知书》，沈丹丹被鉴定时的伤情，经本委鉴定，致残程度鉴定为拾级。 2019年9月9日，被告向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年10月8日，淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、自2019年9月5日起，申请人与被申请人解除劳动关系；二、本仲裁裁决生效之日起七日内，被申请人一次性支付申请人停工留薪期工资35865.72元、护理费1320元、伤残鉴定费549元、交通费300元、一次性伤残补助金20921.67元、一次性伤残就业补助金13500元、一次性伤残医疗补助金27000元、二倍工资差额687.08元。双方的工伤保险关系终止。 又查明，2016年6月6日，亮居公司经其所在地的市场监督主管部门核准登记成立，法定代表人：苗永生，经营范围：清洁卫生用品、餐具及日用器皿、日用品等项目。2020年6月1日，经市场监督主管部门核准亮居公司法定代表人由苗永生变更为张汝兰。 诉讼中，原告主张双方系劳务关系未提供证据，也未提供实行计件计工资制是经劳动行政主管部门审批的手续。原告认可被告交通费300元。被告未提供交通费、鉴定费票据。 本院认为，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系是劳动者和用人单位之间依据劳动合同法律法规的规定所建立起来的一种特殊的合同关系。这种关系具有“劳动者实际接受用人单位的管理、指挥或者监督；劳动者提供的劳动内容固定、时间较长且是用人单位业务的组成部分；用人单位向劳动者提供基本劳动条件并向劳动者支付具有法定要求的较为固定的工资报酬”等显著的法律特征。本案中，2018年7月7日，被告经人介绍到原告单位从事操作工工作。期间，原告提供劳动工具、原材料、工作场所，被告接受原告的考勤、管理、指挥按产品名称、规格加工产品，原告对被告加工的成品，进行检测合格后，按件计酬。原、被告建立起来的合同，符合劳动关系的基本特征。故对原告诉称其与被告不存在劳动关系，系劳务法律关系，因其未能提供证据证明，且与本院查明的事实相悖。故对原告的此诉讼请求，本院不予支持。 根据法律规定，劳动者在工作过程中受到事故伤害的，应当认定为工伤。用人单位或劳动者应当在法定的期限内向劳动行政主管部门申请工伤认定。用人单位未在法律规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤保险待遇包括治疗工伤所需医疗费用、住院治疗工伤的伙食补助费用、交通食宿费、鉴定费、护理费、停工留薪期内工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等费用。本案中，2018年8月12日13时许，被告在工作过程中受伤住院治疗至2018年8月22日出院。被告所受伤害，被依法认定为工伤，致残程度鉴定为拾级。原、被告对此不持异议，本院应予确认。原告未依法为被告缴纳社会保险费用，也未为被告参加工伤保险。被告在工作过程中受到伤害，原告应按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告主张不支付被告工伤保险待遇等费用，与法相悖，本院不予支持。 根据《工伤保险条例》规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的护理费，由用人单位负责。护理费中的护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。被告因工受伤住院治疗10天（2018年8月12日至2018年8月22日），原告未安排专人护理，被告按100元/天标准主张护理费，未超出本地上年度职工社会平均工资标准，原告应向被告支付护理费1000元（100元/天*10天）。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。原、被告虽口头约定实行计件工资制，但原告未提供依法审批手续，故应按综合计算工时工作制计算劳动报酬。本案中，被告于2018年7月7日至原告单位工作，7月份出勤17日、8月出勤5日，应得工资分别为1534元、588元。2017年8月12日，被告因工受伤并被依法认定工伤。2019年1月6日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》作出拾级伤残等级。原告对劳动能力鉴定结论不服提出复核、申请重新鉴定。江苏省劳动能力鉴定委员会作出致残程度鉴定拾级的最终鉴定结论。本院结合原告出院记录、医嘱，酌情确定被告停工期为5个月。经测算，被告受伤前月平均工资为2260.21元[（1534元÷17天×21.75）+（588元÷5天×21.75）÷2个月]。原告应向被告支付停工留薪期工资为11301.05元（2260.21元/月*5个月）。 根据《工伤保险条例》规定，因工致残被鉴定为拾级还应享受以下工伤待遇：7个月的本人工资的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。原告应向被告支付一次性伤残补助金15821.47元（2260.21元/月*7个月）、一次性伤残就业补助金13500元[15000元-（1-10%）]、一次性工伤医疗补助金27000元[30000元-（（1-10%）]。原告依据工伤保险条例的规定向被告支付一次性伤残就业补助金等费用，双方的工伤保险关系终止。 对原告主张不支付被告鉴定费。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，因被告未提供其支付了工伤鉴定费的票据，且原告又予以否认。故对原告的此主张，本院予以采纳。对原告诉请不支付被告交通费，但考虑交通费用已实际发生，诉讼中，且原告同意支付交通费300元，本院予以照准。 根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日，最长为十一个月。本案被告自2018年7月7日起与原告建立劳动关系，但双方超过一个月不满一年未与被告签订书面劳动合同。2018年8月12日，被告因工受伤，已被劳动保障行政部门认定为工伤。2019年1月6日，淮安市劳动能力鉴定委员会作出伤残鉴定结论，被告工伤医疗期满后未给原告提供劳动，2019年2月14日，被告向淮安市淮安区劳动人事争议仲裁委员会提出解除劳动关系等仲裁事项申请，视为双方的劳动关系已解除。原告应向被告支付两倍工资，经测算为15346.80元（588元÷5天×21.75*6个月），原告已支付给被告588元应予抵扣，差额14758.80元，应由原告应支付给被告。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十五条、第八十二条，国务院《工伤保险条例》、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十五条、第二十七条、第三十八条、第四十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、自2019年2月14日起，原告淮安市亮居日用品有限公司与被告沈丹丹解除劳动关系； 二、原告淮安市亮居日用品有限公司于本判决生效后十日内支付被告沈丹丹护理费1000元、停工留薪期工资11301.05元、一次性伤残补助金15821.47元、一次性伤残就业补助金13500元、一次性工伤医疗补助金27000元、交通费300元，计68922.52元；原告淮安市亮居日用品有限公司与被告沈丹丹的工伤保险关系同时终止； 三、原告淮安市亮居日用品有限公司于本判决生效后十日内支付被告沈丹丹双倍工资差额14758.80元； 四、驳回原告原告淮安市亮居日用品有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告淮安市亮居日用品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费（收款人：江苏省淮安市中级人民法院，开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，账号：62×××01）。 审 判 长  林以喜 人民陪审员  卢 伟 人民陪审员  王建明 二〇二〇年六月二十三日 书 记 员  刘晓燕 附:裁判所依据的法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 二、《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 三、《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》 第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。 第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。 设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。 第三十八条用人单位依照《条例》和本办法规定应当参加工伤保险而未参加或者参加工伤保险后中断缴费期间，职工发生工伤的，该工伤职工的各项工伤保险待遇，均由用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。用人单位按照规定足额补缴工伤保险费、滞纳金后，职工新发生的工伤保险待遇由工伤保险基金和用人单位按照《条例》和本办法规定的项目和标准支付。 第四十条本办法下列用语的含义： (一)发生工伤时本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。 (二)难以安排工作时本人工资，是指工伤职工难以安排工作前12个月平均月缴费工资。 (三)工伤复发时本人工资，是指工伤职工工伤复发前12个月平均月缴费工资。 不足12个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算;不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第六条劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。 五、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。