上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初4515号原告：赵某某，女，回族，现住上海市。委托诉讼代理人：赵某(系原告之兄)，男，回族，现住上海市。被告：某某公司，住所地上海市。法定代表人：沈忠秉，某某公司董事长。委托诉讼代理人：杜伟萍。原告赵某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月16日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵某某及其委托诉讼代理人赵某、被告某某公司之委托诉讼代理人杜伟萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵某某向本院提出诉讼请求，要求被告支付2018年9月9日－2019年9月8日期间的延迟退工经济损失人民币120,000元(以下均为人民币)。原告的事实与理由：原告于2014年1月入职被告处，双方签署一年期的劳动合同，后续约二年，期限至2017年12月31日止。后原告依然在岗，但双方未再续约。2018年8月24日，原告向被告提出解约。之后被告始终未交付退工证明及劳动手册，致原告欲入职他单位未果，造成经济损失。第二次庭审法庭辩论终结后，原告变更诉讼请求，要求被告按失业保险金的标准，赔偿2018年8月25日－2019年12月1日期间的经济损失。被告某某公司辩称，原告离职前担任一定职务，离职时，未办理离职交接手续。公司曾函件原告到公司办理交接手续，但原告未予理睬，也未前往公司领取退工单及劳动手册。公司已在法定时间内为原告在网上办理了退工及社保转出等手续，个中不存在延误退工、影响原告再就业的情形，更不存在造成原告的经济损失。不同意原告的诉讼请求。本院经审理查明本案事实如下：原被告于2014年1月签订期限至2015年12月31日止的劳动合同，约定原告在影院部门从事服务工作，每月税前工资2,850元。合同期满后，双方续签合同，约定合同期限至2017年12月31日止。后原告继续在被告处工作，但双方未再签订劳动合同。2018年8月24日，原告以被告“在劳动合同期满后未与其签订无固定期限劳动合同、未向其支付加班工资”为由，向被告发出“解除劳动关系通知书”，要求被告支付相关款项，并出具退工证明、归还劳动手册。9月5日，被告向原告发出《通知函》，载明：已收到你的解约通知，也同意你的离职申请。在收到本通知后三日内到公司办理离职手续(罗列四项待移交、处理的工作内容)……后被告在9月9日及9月15日在网上分别为原告办理了退工登记备案及社保转移等手续。2018年10月8日，赵某某(申请人)申请劳动仲裁，要求某某公司(被申请人)支付：未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额、2018年8月工资、历年加班工资、解除劳动关系经济补偿金、未休年假折算工资、工伤一次性伤残就业补助金、个人所得税扣款等。某某公司(被申请人)提出反请求，要求赵某某办理工作交接，移交公司支付宝账户账号及密码；移交企业钉钉的管理权限及账号、密码；交接账目；返还应收账款及进场费；赔偿货品损失。该会于2019年1月18日作出裁决[黄劳人仲(2018)办字第2131号]：被申请人支付申请人2018年8月1日至8月24日期间的工资4,982.07元、2017年度未休年假折算工资7,462.07元、一次性伤残就业补助金21,396元；对申请人的其他请求事项不予支持；对被申请人的反请求事项不予支持。原、被告均不服裁决，先后诉至本院。本院受理后，于2019年7月8日做出一审判决[(2019)沪0101民初9290号]：被告支付原告2018年8月的工资4,711.30元、2017年未休年假折算工资6,082.76元、2018年1月1日至8月24日期间未休年假折算工资3,729.66元、一次性伤残就业补助金21,396元、2018年2月1日至2018年8月24日期间未签劳动合同双倍工资差额34,751.30元；驳回原告的其他诉讼请求；驳回被告的其他诉讼请求。原被告均不服一审判决，分别提起上诉。2020年1月13日，二审法院作出终审判决[(2019)沪02民终10181号]：驳回上诉，维持原判。2019年11月25日，原告申领了“就业创业证”，并于12月初入职新单位工作。2020年4月27日(本案审理中)，被告向原告函寄退工证明及劳动手册。本案庭审中，原告提供：①上海康楠商贸有限公司(下称康楠公司)于2018年8月31日出具的“录用通知书”，上载：本公司拟聘用你来工作，上班时间2018年9月9日，薪资10,000元，合同期限一年。报到手续完成后，方可上班。报到时，必须提供以下全部资料(包括提供证明、劳动手册等)。若逾期报到或报到时未提交上述个人资料，公司将取消你的录用资格。②上海康楠商贸有限公司于2018年9月9日出具的“取消录用资格通知书”，上载：因你报到日未向本公司提交最近的退工证明和劳动手册，故本司按照8月31日签发的《录用通知书》，取消你的录用资格。原告以此证实因被告未办理退工手续，致其失去该工作，导致经济损失。被告对该组证据不予认可，称原告提出解约后，从未就此向公司说起过。赵某某(申请人)于2019年7月25日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委申请仲裁，要求某某公司(被申请人)支付延迟退工经济损失120,000元。该会于2019年9月12日作出裁决[黄劳人仲(2019)办字第1794号]：对申请人赵某某的请求事项不予支持。原告不服，诉至本院。本院认为，用人单位应在与劳动者解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理社保关系转移等退工手续。被告尽管在原告离职的第16天在网上为原告办理了退工等相关手续，但被告同时还应当向原告交付单位退工证明及劳动手册，被告以原告未办理交接手续而拒绝向原告交付劳动手册及退工证明，此举不当。倘若被告因原告拒绝办理交接手续，给企业造成了损失，被告可以通过正确的、合法的方式，以充分的证据主张权利，而不是以错误的方式进行阻挠。况且，就办理离职交接手续一节，前案已就此审理完毕。虽然原告最终通过另外的途径补开退工证明并申领“就业创业证”,成功入职了新单位，但这并不意味被告在原告(员工)离职时就可以不出具退工证明及劳动手册。为劳动者办理退工手续、向劳动者交付退工证明和劳动手册，是用人单位在与劳动者解除劳动合同后的法定附随义务。被告未及时向原告交付退工证明及劳动手册，一定程度上可能会影响原告的再次就业，或者导致原告不能领取失业保险金。原告主张因被告未交付退工证明等，致其未能入职康楠公司，造成其每月损失10,000元。对此，原告应提供证据证实“录用通知书”及“取消录用资格通知书”的真实性，原告仅凭两份盖有“康楠公司”印章的通知书，尚不足以证实该证据形式上及实质内容上的真实性，故本院对该两份证据不予采信。原告在第二次法庭辩论终结后，提出变更诉讼请求，从法理上说，原告的这一变更诉请不符合法律规定，本院在此不予采纳。被告未及时交付退工证明、劳动手册，已经实际侵害原告的权益，故本院依照相关规定，按失业保险金的标准判令被告赔偿原告2018年9月9日－2019年9月8日的经济损失。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第二百三十二条之规定，本院判决如下：被告某某公司于判决生效之日起七日内向原告赵某某支付延迟办理退工手续所造成的损失人民币21,477元。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元减半收取，计人民币5元由被告某某公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邹靖宇二〇二〇年六月二十九日书记员  赵夏君附：相关法律条文附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、《最高人民法院关于适用的解释》第二百三十二条在案件受理后，法庭辩论结束前，原告增加诉讼请求，被告提出反诉，第三人提出与本案有关的诉讼请求，可以合并审理的，人民法院应当合并审理。