广东省佛山市三水区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0607民初1024号原告：徐喜书，男，1965年12月25日出生，汉族，住贵州省毕节市***********，公民身份号码522************87X。委托诉讼代理人：李加果，广东秋粤律师事务所律师。被告：佛山市三水威特精工建材有限公司，住所地广东省佛山市三水区芦苞镇工业开发区，统一社会信用代码914************160。法定代表人：罗福源，总经理。委托诉讼代理人：朱慧蔚，广东广立信律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭力峰，广东广立信律师事务所律师。原告徐喜书与被告佛山市三水威特精工建材有限公司（以下简称威特精工公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐喜书的委托诉讼代理人李加果、被告威特精工公司的委托诉讼代理人朱慧蔚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐喜书向本院提出诉讼请求：判决1.徐喜书与威特精工公司的劳动关系于2018年11月20日解除；2.威特精工公司向徐喜书支付一次性伤残补助金差额22903.65元；3威特精工公司向徐喜书支付一次性工伤医疗补助金50175元；4.威特精工公司向徐喜书支付停工留薪期工资4181.25元；5.威特精工公司向徐喜书支付检查、诊断期和停工期间的工资66900元（从2018年7月19日起至2019年11月20日，按4181.25元/月计算16个月）；6.威特精工公司向徐喜书支付伤残津贴376312.50元；7.威特精工公司向徐喜书支付残疾赔偿金差额501117.75元；8.威特精工公司向徐喜书支付精神损害抚慰金100000元。徐喜书在诉讼中自愿撤回第1、2、4、6项诉讼请求。事实与理由：徐喜书于2006年2月入职威特精工公司从事原料车间球口岗位工作，工资按件计算，双方有签订劳动合同，威特精工为徐喜书参加了社会保险。2016年9月2日，徐喜书在佛山市三水区人民医院被检查出“双肺急性血行播散性肺结核”，并遵循医嘱到佛山市三水区疾病防治所检查并治疗。2017年6月19日，佛山市三水区疾病防治所诊断徐喜书为职业性陶工尘肺贰期。2017年9月14日经佛山市职业病诊断鉴定委员会鉴定徐喜书患有职业性陶工尘肺贰期。2018年5月29日，广东省职业病诊断委员会鉴定徐喜书患有职业性陶工尘肺贰期。2018年7月25日，佛山市三水区人力资源和社会保障局认定徐喜书所患职业病属于工伤。2018年10月11日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定徐喜书达到劳动功能障碍四级，停工留薪期为2017年6月19日至2017年7月18日。2019年3月28日，广东省劳动能力鉴定委员会维持了上述鉴定结论。佛山市三水区社会保险基金管理局已向徐喜书支付了一次性伤残补助金64902.60元，以及2019年4月至同年10月期间的伤残津贴共18164.65元。因双方未能就工伤保险待遇达成一致协议，徐喜书遂申请劳动仲裁。徐喜书因不服仲裁裁决遂提起本诉讼。威特精工公司辩称，对徐喜书的入职时间、工伤事实以及工资数额无异议。但对不符合工伤保险条例的项目有异议，一次性工伤医疗补助金、残疾赔偿金和精神损害抚慰金，并非工伤保险条例规定的赔偿项目，应予以驳回。对于检查、诊断期和停工期间的工资，此期间并不属于停工留薪期，不应支持。徐喜书围绕诉讼请求依法提交了以下证据：1.仲裁裁决书、快递单、签收记录，拟证明本案已经仲裁前置，徐喜书对仲裁裁决不服提起诉讼；2.职业病诊断证明书、佛卫职鉴[2017]7号职业病鉴定书、（粤）卫职鉴[2017]087号职业病鉴定书，拟证明徐喜书经职业病诊断鉴定委员会鉴定为职业性陶工尘肺贰期；3.认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定（确认）结论书、劳动能力复查鉴定结论书、省级劳动能力鉴定结论，拟证明徐喜书经认定患有职业性陶工尘肺贰期，并属于工伤，劳动功能障碍等级为四级，停工留薪期为2017年6月19日至2017年7月18日；4.社会参保缴费证明、工伤保险待遇核报表（伤残），拟证明徐喜书工伤前12个月平均缴费工资为3065.42元；5.三劳人仲案终字[2018]208号仲裁裁决书，拟证明徐喜书工伤保险待遇的计算基数是4181.25元。威特精工公司在诉讼中没有提交证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。威特精工公司对徐喜书提交的证据无异议，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：徐喜书于2006年2月入职威特精工公司从事球口岗位生产工作，威特精工公司为徐喜书参加了社会保险。2017年6月19日，徐喜书经佛山市三水区疾病防治所诊断为职业性陶工尘肺贰期。2017年9月14日，佛山市职业病诊断鉴定委员会鉴定徐喜书为职业性陶工尘肺贰期。2018年5月29日，徐喜书经广东省职业病诊断鉴定委员会最终鉴定为职业性陶工尘肺贰期。2018年7月25日，佛山市三水区人力资源和社会保障局认定徐喜书所患职业病属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年10月11日，佛山市劳动能力鉴定委员会鉴定徐喜书的劳动功能障碍等级为四级，生活自理障碍不入级，并确认停工留薪期为2017年6月19日至2017年7月18日。2019年3月28日，经广东省劳动能力鉴定委员会再次鉴定伤残等级为四级。2019年10月16日，佛山市三水区社会保险基金管理局按每月3090.60元的计发基数为徐喜书核报了一次性伤残补助金64902.60元，并按每月3090.60元为计发基数，以0.75为计发标准，待遇金额为2317.95元/月，调整金额为277元，核发每月伤残津贴金额为2594.95元/月，从2019年4月起开始发放伤残津贴。徐喜书已收取上述一次性伤残补助金64902.60元，并收取2019年4月至同年10月的伤残津贴共计18164.65元。其后，徐喜书向劳动部门提出仲裁申请，请求威特精工公司支付医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金差额、停工留薪期工资、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴、残疾赔偿金差额、检查、诊断期和停工期间的工资以及精神损害抚慰金。2020年2月7日佛山市三水区劳动人事争议仲裁委员会作出三劳人仲案字[2019]1420号仲裁裁决书，裁决：威特精工公司于裁决书生效之日起五日内向徐喜书支付一次性伤残补助金差额22903.65元、停工留薪期工资4181.25元、2019年4月至2020年2月的伤残津贴差额12044.86元，驳回徐喜书的其他仲裁请求。徐喜书不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，在庭审中，徐喜书和威特精工公司双方确认徐喜书自2016年10月22日起没有回公司上班。本院认为，本案系劳动合同纠纷。徐喜书与威特精工公司存在劳动合同关系，徐喜书经诊断患有职业性陶工尘肺贰期，并经认定为工伤，且经鉴定为四级伤残，其可依法享受工伤保险待遇。依照《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条“职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求”的规定，用人单位构成侵权且工伤保险赔偿金额不足以补偿劳动者的人身损害赔偿及经济损失的，劳动者除了应当得到工伤保险赔偿之外，有权就侵权损害赔偿与工伤保险赔偿的差额部分提出赔偿要求。赔偿项目原则为：1.工伤保险待遇有该项目而侵权损害赔偿没有的，应计赔；2.工伤保险待遇没有该项目而侵权损害赔偿有的，应依侵权损害赔偿计赔；3.工伤保险待遇有该项目，而侵权损害赔偿也有的，应按计算多的计赔；4.当事人起诉没有该请求或者请求少的，按当事人的意愿办，若请求多的，依法计算计赔。因此，徐喜书应享有的工伤保险待遇及可获得的人身损害赔偿可以在本案中一并处理，本院依据上述原则处理工伤赔偿项目和人身损害赔偿项目。本案中，徐喜书与威特精工公司对仲裁裁决的一次性伤残补助金差额、停工留薪期工资、2019年4月至2020年2月的伤残津贴差额均没有提起诉讼，视为服裁，本院予以确认。针对双方当事人的诉辩意见，本院对相关争议问题分析论述如下。一、关于工伤保险待遇计算基数。因双方当事人对仲裁委认定的工伤待遇计算基数4181.25元/月无异议，对此本院予以确认，并据以作为计算本案工伤保险待遇的基数。二、关于一次性工伤医疗补助金。徐喜书因工致残被鉴定为四级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条以及《中华人民共和国侵权责任法》第十六条的规定，其主张的一次性工伤医疗补助金既非工伤保险待遇的法定赔偿项目，也非人身损害赔偿的法定赔偿项目，故徐喜书关于一次性工伤医疗补助金的诉请，缺乏法律依据，本院不予支持。三、关于检查、诊断期、停工期间（2018年7月19日至2019年11月20日）的工资。结合查明的事实，徐喜书自2016年10月22日起便没有回公司上班，且从2019年4月开始每月领取伤残津贴，其主张2018年7月19日至2019年11月20日期间的工资，欠缺依据，本院不予支持。四、关于残疾赔偿金。本案中，徐喜书虽然可以同时主张工伤赔偿及人身损害赔偿，但参照《广东省高级人民法院关于审理劳动争议案件疑难问题的解答》第15条规定，劳动者因安全生产事故或患职业病获得工伤保险待遇后，以人身损害赔偿为由请求用人单位承担赔偿责任的，如人身损害赔偿项目与劳动者已获得的工伤保险待遇项目本质上相同，应当在人身损害赔偿项目中扣除相应项目的工伤保险待遇数额，若相应项目的工伤保险待遇数额高于人身损害赔偿项目数额，则不再支持劳动者相应人身损害赔偿项目请求。本质相同的项目包括：（1）住院治疗的伙食补助费与住院伙食补助费；（2）停工留薪期工资与误工费；（3）一次性伤残补助金、伤残津贴与残疾赔偿金。本案中，一次性伤残补助金、伤残津贴与残疾赔偿金属本质相同项目，徐喜书自2019年4月起开始领取伤残津贴，但伤残津贴领取的年限没有确定，无法确定残疾赔偿金与一次性伤残补助金和伤残津贴之间是否存在差额及其具体数额，故对徐喜书主张的残疾赔偿金差额，本院不予处理，其可待确定后另行主张。五、关于精神损害抚慰金。徐喜书因患有职业性陶工尘肺贰期而被认定为工伤，劳动功能障碍等级为四级，其请求威特精工公司赔偿精神损害抚慰金，符合《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款的规定，本院予以支持。根据徐喜书的工伤鉴定结果，本院酌情支持精神损害抚慰金70000元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条，《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条、第十七条、第十八条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条、第十条，《工伤保险条例》第三十五条，《广东省工伤保险条例》第二十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告佛山市三水威特精工建材有限公司于本判决生效之日起十日内向原告徐喜书支付一次性伤残补助金差额22903.65元、停工留薪期工资4181.25元、2019年4月至2020年2月的伤残津贴差额12044.86元、精神损害抚慰金70000元；二、驳回原告徐喜书的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，本院免于收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员 黄 洁二〇二〇年六月一日书记员 卢杰祥