江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0982民初545号原告：张辉，男，1989年5月10日生，汉族，住安徽省蚌埠市五河县。委托诉讼代理人：章友东，江苏西哈律师事务所律师。被告：盐城大丰苏博新材料有限公司，统一社会信用代码91320982MA1NYEHCXD，住所地盐城市大丰区开发区新民5组（益民路南）10幢。法定代表人：朱康，该公司执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刘兴红，江苏煜衡律师事务所律师。原告张辉与被告盐城大丰苏博新材料有限公司（以下至判决主文前简称“苏博新材料公司”）劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张辉的委托诉讼代理人章友东，被告苏博新材料公司的委托诉讼代理人刘兴红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张辉向本院提出诉讼请求：1.请求判令被告支付原告工伤保险待遇137331元；2.本案的诉讼费由被告负担。事实和理由：2019年4月20日，原告在被告处工作时，左手被角磨机割伤后被送至盐城市大丰同仁医院进行治疗。2019年6月24日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局经被告申请作出大人社工伤案字（2019）第328号认定工伤决定书。2019年11月27日，经盐城市劳动能力鉴定委鉴定原告构成十级伤残。原、被告因赔偿事宜未能达成一致意见，请求支持原告的诉讼请求。被告苏博新材料公司辩称，1.我公司对原告张辉于2017年8月至我公司上班、2018年1月18日受伤这一事实无异议；2.原告主张赔偿的各项损失，部分与事实不符，也不符合相关规定。根据《工伤保险条例》第六十一条规定，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，江苏省2018年职工社会保险缴费下限工资为3125元，原告按时拿工资计算一次性伤残赔偿金无法律依据，且工作6个月按3个月计算平均工资也是错误的。原告实行的是计件工资，没有计件，只能执行最低工资标准1830元/月。我公司在原告受伤后积极为原告救治，支付了全部医疗费用，并在2018年12月26日与原告协商一次性处理，支付了其误工、补偿等全部损失17000元，双方的工伤保险待遇纠纷应当视为处理完毕；3.原告违反操作规程，自身也有过错，应当承担相应的责任。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告张辉于2017年8月20日至被告苏博新材料公司工作，被告苏博新材料公司未为原告张辉办理社会保险缴纳手续。2018年1月18日2时左右，原告张辉在被告苏博新材料公司车间工作中右手受伤。当天，原告至盐城市大丰人民医院住院治疗，入院诊断为1.右手第1-3近节指骨骨折2.右手第1远节指骨粗隆骨折3.右手第2-3掌骨骨折4.右手第1掌指关节半脱位可能5.右手皮肤烫伤6.右手多发性软组织挫伤，于1月23日行骨折切开复位内固定术+同种异体骨及骨又生植入术+右手中指伸指肌腱修补术+石膏外固定术，原告住院19天后，于2月6日出院，出院医嘱暂休息壹月。2018年11月30日，原告张辉再次至盐城市大丰人民医院住院，入院诊断为右手多发掌指骨陈旧性骨折骨性愈合，于12月4日行内固定取出术，住院10天后，于12月10日出院，出院医嘱患肢少负重，暂休息壹月。原告张辉住院期间的医疗费，为被告苏博新材料公司垫付。2018年12月26日，原告张辉向被告苏博新材料公司出具收据，载明：“本人张辉（身份证号码…）今收到朱康（身份证…）一次性误工补偿费（含生活费等）共计壹万柒仟元整”。2019年4月24日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局经张辉申请作出大人社工伤案字（2019）第014号《认定工伤决定书》，认定原告张辉所受伤害属于工伤。2019年11月27日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通[2019]4145号《盐城市劳动能力鉴定结论通知书》，载明：张辉的致残程度鉴定为十级。2019年12月23日，原告向被告邮寄《解除劳动合同通知书》，要求解除劳动关系。2020年1月2日，原告张辉向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年1月14日，因该委收到申请已超过5日，征询原告张辉是否同意继续由该委审理，原告张辉表示不同意，并向本院提起诉讼。另查，2017年8月至2019年1月，被告苏博新材料公司分别向原告张辉发放工资：3097元、9880元、5000元、12970元、14474元。原告张辉同意以上述工资总额按5个月计算平均月工资数额。本院认为，职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。被告未依法为原告缴纳工伤保险费，应由被告支付工伤保险待遇。根据原告的主张，结合双方提供的证据及陈述，本院对原告的各项损失作出以下认定：1.住院伙食补助费。原告张辉共计住院29天，被告苏博新材料公司应支付住院伙食补助费522元（29天×18元/天）。2.护理费。原告张辉共计住院29天，被告苏博新材料公司应支付护理费2320元（29天×80元/天）。3.停工留薪期工资。原告主张停工留薪期为3个月，根据其伤情、住院治疗情况，结合医院建议休息时间，本院依法予以支持。原告张辉于2017年8月20日进入被告公司工作，于2018年1月18日发生工伤，在此期间被告共计向原告支付工资45421元（3097元+9880元+5000元+12970元+14474元），原告张辉同意按5个月计算其平均工资，系对其自身权利的处分，本院依法予以确认，故被告苏博新材料公司应向原告张辉支付停工留薪期工资27252.60元（45421元÷5个月×3个月）。4.一次性伤残补助金。根据规定，被告苏博新材料公司依法应向原告张辉支付一次性伤残补助金63589.40元（45421元÷5个月×7个月）。5.一次性工伤医疗补助金。根据相关规定，原告的一次性工伤医疗补助金应为27000元（30000元×90%）。6.一次性伤残就业补助金。根据相关规定，原告的一次性伤残就业补助金应为13500元（15000元×90%）。7.交通费。原告主张交通费1000元，但未向本院提交相关票据。考虑原告发生工伤后，为就医产生交通费用是必然的，结合原告的伤情和治疗情况，本院酌情支持600元。以上合计134784元。被告已给付的17000元，应视为被告给付的停工留薪期工资，应从中予以扣减，故被告仍应向原告支付117784元。据此，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十一条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条规定，判决如下：一、被告盐城大丰苏博新材料有限公司向原告张辉支付工伤保险待遇合计117784元。于本判决生效后10日内履行完毕。二、驳回原告张辉的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告盐城大丰苏博新材料有限公司负担，于本判决生效之日起15日内汇缴至收款单位：盐城市大丰区人民法院（诉讼费）、收款银行：中国银行大丰支行营业部、收款账号：62×××24。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员 赵强二〇二〇年六月二十四日法官助理 孙雨书 记 员 徐荣附录法律条文1.《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第三十六条的规定追偿。2.《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。3.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。