贵州省六盘水市钟山区人民法院民 事 判 决 书（2019）黔0201民初3629号原告：周俐利。委托诉讼代理人：韩易衡，系贵州祥紫律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭小霞，系贵州祥紫律师事务所实习律师。被告：六盘水伽罗企业管理有限公司。法定代表人：周俐利。第三人：蒋奇。第三人：沈冉冉。第三人：胡游。原告周俐利与被告六盘水伽罗企业管理有限公司及第三人蒋奇、沈冉冉、胡游劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周俐利的委托诉讼代理人韩易衡到庭参加诉讼，被告六盘水伽罗企业管理有限公司及第三人蒋奇、沈冉冉、胡游未到庭。本案现已审理终结。原告周俐利向本院提出诉讼请求,1、请求依法判令原告与被告六盘水伽罗企业管理有限公司的劳动关系自判决之日起解除；2、请求依法判令被告支付原告双倍工资23782元；3、请求依法判令被告支付原告经济补偿金2162元；4、请求判决被告支付拖欠原告工资12972元，以上合计：38916元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2018年3月27日，被告六盘水伽罗企业管理有限公司聘任原告担任执行董事，章程规定执行董事为公司法定代表人，全体股东均已在该章程签字确认。原告自被聘任之日起，严格遵守六盘水伽罗企业管理有限公司的规章制度，并忠实、勤勉的履行执行董事义务。自2018年3月27日原告进入六盘水伽罗企业管理有限公司工作至今，被告六盘水伽罗企业管理有限公司一直未与原告签订书面劳动合同，且于2019年2月起拖欠原告工资至今，原告认为自身合法权益已受到侵害，原告向六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，六盘水市钟山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月22日作出不予受理通知书。为维护原告合法权益，依据《劳动合同法》之规定特具状至贵院，恳请贵院依法支持原告各项诉请。被告六盘水伽罗企业管理有限公司未到庭，亦无辩称，第三人蒋奇、沈冉冉未到庭，庭前提交答辩状，内容为：请求钟山区人民法院依法驳回被答辩人周俐利不合理且不合法请求。事实与理由：1、本案不是劳动合同纠纷关系，且在被答辩人所诉拖欠2019年2月到7月工资事实不存在。首先六盘水伽罗企业管理有限公司从未成立之初，答辩人蒋奇与被答辩人周俐利一同为六盘水柠檬企业管理有限公司员工，在未离职准备成立六盘水伽罗企业管理有限公司，被答辩人周俐利指挥答辩人蒋奇办理离职和筹划六盘水伽罗企业管理有限公司成立事项，并且被答辩人周俐利与六盘水伽罗企业管理有限公司股东已是情侣关系(现为夫妻关系)，注册公司地址以及六盘水伽罗企业管理有限公司与凉都智谷众创中心签订租赁合同以及支付租金均为股东胡游与被答辩人周俐利负责。2、由于当初成立六盘水伽罗企业管理有限公司时，被答辩人周俐利己与答辩人蒋奇以及其他股东口头协商与胡游为一家人，股权在股东胡游处与自己处一致。3、答辩人蒋奇在六盘水伽罗企业管理有限公司工作期间，且属于员工兼股东，公司所有工资、收入、招聘、所有公司费用均由被答辩人周俐利负责(后附聊天记录以及发工资记录)，答辩人蒋奇并未参与。4、六盘水伽罗企业管理有限公司从2018年3月29日成立起，公章以及营业执照均由被答辩人周俐利保管，且六盘水伽罗企业管理有限公司从2019年2月28日起，并未经营(已在公司进行公告所有员工及所有股东和法人)，所以从2019年3月份起，六盘水伽罗企业管理有限公司已经不存在，实际地址已被被答辩人周俐利老公胡游新成立公司(六盘水慧心算企业管理有限公司)所使用。5、六盘水伽罗企业管理有限公司从成立起，被答辩人周俐利与所有股东协商股权与她老公(股东)一致，并无争议(已退股股东向学林、和现股东沈冉冉可做证明)，所以被答辩人周俐利在六盘水伽罗企业管理有限公司并不属于员工。6、且营业执照与公章属于被答辩人周俐利保管且属于公司法定代表人，公司注销与否在于她自己。综上所述：原告周俐利起诉六盘水伽罗企业管理有限公司(2019)黔0201民初3629号，劳动争议纠纷与事实不符，恳请钟山区法院查明事实，驳回被答辩人周俐利的诉讼请求。第三人胡游未到庭，亦无述称。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对原告提交的，原告身份证，能证明原告的身份情况，予以确认；不予受理通知书，能证明本案已经过劳动仲裁前置程序；2018年3月27日被告公司股东会决议，公司章程、2018年11月20日股东会决议、2018年11月29日章程修正，能证明被告的管理制度及原告为被告法定代表的事实，予以确认；2018年10月29日股东会决议、股权转让协议，能证明第三人为被告的股东，予以确认；工资表，因被告的所有运营包括财务、人事、公司印章均由原告管理，不能核实该表的真实性，不予确认；账户历史交易明细表，可体现原告与第三人蒋奇之间互有经济往来，其中某一笔款项的产生原因不能体现，达不到原告的证明目的；微信聊天记录，能证明原告与被告股东发生分歧的事实，但达不到原告的证明目的。本院经审理认定事实如下：被告六盘水伽罗企业管理有限公司于2018年3月27日形成公司章程，股东有向学林、沈冉冉、胡游、蒋奇，各占公司25%的股权，其中第二十四条载明：“公司不设董事会，设执行董事一名，执行董事行使董事会权利”，第二十五条载明：“执行董事为公司法定代表人，由股东会聘任产生，本届聘任由周俐利担任，任期三年，可连选连任”，第二十八条载明：“执行董事对股东会负责，行使下列职权：（一）负责召集股东会，并向股东会报告工作；……（七）拟定公司合并、分立、变更公司组织形式、解散方案；(八)决定公司内部管理机构的设置；（九）聘任或者解聘公司经理，根据经理提名，聘任或者解聘公司副经理，财务负责人、其他部门负责人等，决定其报酬事项……”，第三十五条载明：“公司应当依照法律法规和有关主管部门的规定建立财务会计支付，依法纳税”。该公司于2018年3月29日成立，2018年10月29日，被告召开股东会，形成股东会决议，股东变更为沈冉冉、蒋奇、胡游，并修改对应的公司章程，原告在新章程中签字确认。2018年11月20日，原告主持召开股东会，变更公司住所并变更公司章程对应内容。原告主持公司的整个运营情况，包括人事、财务等，其与股东胡游为夫妻关系。在公司在运营过程中，因原告与股东之间发生分歧，向六盘水市钟山区劳动人事争议委员会申请仲裁，该委于2019年7月22日作出不予受理通知。原告签收后向本院提起诉讼。另，该公司无财务会计账本。本院认为，本案中，原告周俐利系被告聘任的法定代表人，为公司利益提供劳动，双方成立劳动关系。对于原告请求解除劳动关系的诉请，因公司现在已无实际运营，双方建立劳动关系合意的目的已不能实现，本院予以支持。对原告请求被告支付原告双倍工资23782元、经济补偿金2162元、工资12972元的诉请，因原告系被告的执行董事、法定代表人，属于公司决策人员，其身份是基于管理者，其任免由公司股东会决定，其法定代表人的身份对被告而言，系代表关系，原告亦持有该公司印章、实际管理该公司的日常运营，可以要求召开股东会决定其薪酬并对其是否担任执行董事、法定代表人予以决定，对于是否签订劳动合同，是否发放薪酬、是否购买社会保险等都有决定权，现双方没有签订劳动合同，原告有明显过错，且薪酬的具体金额及发放都与原告是否履职密切相关，现原告提交的证据亦不能证明被告是否差欠其工资及金额，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《中华人民共和国公司法》第十三条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、解除原告周俐利与被告六盘水伽罗企业管理有限公司的劳动关系；二、驳回原告周俐利的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告周俐利负担（原告已自愿预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省六盘水市中级人民法院。逾期不提起上诉，则本判决发生法律效力。审 判 长  曹思思人民陪审员  陈永革人民陪审员  王淑玲二〇二〇年六月五日法官助理孙海云书记员黄珊