四川省峨眉山市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1181民初989号 原告：万学如，男，1955年1月27日出生，汉族，住四川省峨眉山市。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：李洪韬，四川立木律师事务所律师。 被告：峨眉山市龙池镇幺店勇平石灰厂，个体工商户，住所地峨眉山市龙池镇幺店1组，统一社会信用代码92511181MA64WECX0L。 经营者：叶勇，男，1965年3月14日出生，汉族，住四川省峨眉山市。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：田建华，四川新大州律师事务所律师。 原告万学如与被告峨眉山市龙池镇幺店勇平石灰厂（以下简称勇平石灰厂）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年5月14日立案后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告万学如及其委托诉讼代理人李洪韬、被告勇平石灰厂经营者叶勇、委托诉讼代理人田建华均到庭参加了全部诉讼。本案现已审理终结。 原告万学如向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告原告人身损害各项损失合计70410元；2、由被告承担被告的诉讼费。事实和理由：2008年3月起，原告在被告工厂上班，从事装窑、选灰、打石头等岗位工作。2016年11月11日中午，原告在石灰窑上打石头时，被碎石击伤左眼，由被告送到峨眉山市人民医院住院治疗，经诊断为：左眼球穿通伤，左眼角膜穿通伤，前房积血。2016年11月22日出院。被告只支付了住院医疗费，后原告多次找被告协商赔偿，被告一直以经济困难为由拖延履行赔偿义务。2019年12月11日，乐山科信司法鉴定中心作出《司法鉴定意见书》载明：原告左眼角膜穿通伤致左眼视力损害的伤残等级评定为十级。根据相关法律规定，被告应依法对原告在从事雇佣活动中的人身损害程度赔偿责任。为维护其合法权益特向法院起诉，请求判如所请。 被告勇平石灰厂辩称，原告的起诉有部分诉请不应得到支持，理由如下：1、起诉时间超过法定诉讼时效，2016年11月，原告受伤至今已超过3年；2、原告在被告处务工，是买了保险的，保险公司应理赔处理，评残应在痊愈后30天内去鉴定，有了结论后由保险公司进行赔偿；3、评残超过了时间，缺少法律依据和事实依据，鉴定书中谈到原告系白内障动手术后才去评残的，有影响鉴定的结论的可能性，另外，原告也离职多年后才去评定伤残，期间也不排除有其他因素造成伤残结果；4、对于营养费，应有医嘱才行，原告已超过60岁，不应支持误工费，且原告是农民，如要计算伤残赔偿金也应按农村标准计算；5、劳务者在从事劳务活动中应遵守相关雇佣单位的规章制度，如未按要求致使自己受伤的，自己应负相应责任。 原告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年3月至2017年8月期间，原告在被告处务工，从事装窑、选灰工作。2016年11月11日午后，原告陈述因同事夏和方手部打水泡，无法从事打石头的工作，由刘才安安排他们更换工种。原告在石灰窑打石头时，被碎石击伤左眼，送至峨眉山市人民医院住院治疗，至11月22日出院，出院诊断：左眼球穿通伤：1、角膜穿通伤；2、前房积血；出院医嘱：1、继续用眼液：妥布霉素地塞米松眼液ostid×1周，普拉洛芬眼液ostid×1周；2、一周、一月门诊复查；3、一月内不要挤压、按摩左眼；4、休息一月。2019年12月11日，乐山科信司法鉴定中心作出鉴定结论：被鉴定人万学如的左眼角膜穿通伤致左眼视力损害的伤残等级评定为十级伤残。原告为维护其合法权益特诉至本院，请求判如所请。 另查明，原告于2017年8月20日从被告处离职，被告经营者叶勇当庭陈述自己于8月22日前后与原告在茶楼协商原告因本次事故造成的损失，自愿赔偿原告3000元了结，而原告不同意的事实。 又查明，被告以峨眉山市龙池镇幺店德兴石灰厂作为投保人在中国人寿财产保险股份有限公司深圳市分公司为原告万学如购买了团体人身意外伤害保险。另外。经营者叶勇陈述被告还为原告购买了一份意外保险，但未能提供保险单。保险公司先后为原告所开中国邮政储蓄银行账户（卡号：62×××94）账户打入理赔金3993.67元（2017年2月8日）、1578.74元（2017年3月7日），该款由被告经营者叶勇提取。被告为原告垫付了在峨眉山市人民医院的住院费用3620.98元。 以上事实，有原告提交的万学如公民身份证、峨眉山市人民医院出院证明书、住院病案、被告登记信息、被告电话录音、峨眉山市龙池镇幺店村村民委员会证明、中国邮政储蓄银行账户交易明细、住院费用结算票据、病历记录、门诊收费票据、鉴定费发票、《乐山科信司法鉴定中心司法鉴定意见书》，有被告提供的龙池幺店石灰厂岗位职责、团体人身意外伤害保险单，证人证言以及本案庭审笔录在案佐证。 庭审中，因双方当事人分歧太大，本案未能协商解决。 本院认为，本案争议焦点为：一、原告的起诉是否超过诉讼时效？二、被告是否应当承担原告人身损害造成的损失？若承担，应如何承担？ 一、《中华人民共和国民法总则》第一百九十五条的规定：下列情形之一的，诉讼时效，从有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。原告于2016年11月11日受伤住院后，在被告经营者叶勇自认曾于2017年8月22日前后与原告协商赔偿事宜，双方分歧较大未能达成赔偿协议，本案的损诉讼时效应从2017年8月开始重新计算，原告于2020年4月21日向本院提起诉讼，并未超过诉讼时效。 二、根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称‘从事雇佣活动’，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为‘从事雇佣活动’。”参照上述规定,本案中万学如从事岗位为选灰工，但在事发当天因同事手部打水泡临时调换了工作岗位，虽被告抗辩说并非系自己安排，且刘才安无权安排原告与其他人更换岗位，但原告确系在提供劳务的时候受伤，原告在从事雇佣活动中遭受人身损害，被告作为接受劳务一方，应当承担损害赔偿责任。 关于原、被告责任比例的问题，《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条规定，“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任”。本案中，原告作为完全民事行为能力人，应当随时随地对自己的人身安全尽到合理的注意义务。原告在自己不熟悉的岗位工作时，没有做到对自己的工作进行安全防护，在没有采取安全防护措施的情况下导致自己受损应负部分责任，在确认责任比例时，应适当予以考虑。综合本案事实情况，原、被告的过错情况，本院酌定由被告承担60％的损害赔偿责任，由原告自行承担40％的责任。 经本院审核，原告在本次事故中造成的经济损失依法确认如下： 1、医疗费：842元（住院费3620.98元+门诊费842元），庭审中，双方均同意不在本案中处理住院费用3620.98元； 2、护理费：1654元（2018年四川居民服务业平均工资39249元/年÷12个月÷21.75天×11天）； 3、住院伙食补助费：275元（11天×25元/天）； 4、误工费：990元（11天×90元/天）； 5、残疾赔偿金（含被抚养人生活费）：55102元（残疾赔偿金计算方法：2018年四川城镇居民人均可支配收入33216元/年×16年×10%=53145元，原告母亲赵志伦的被抚养人生活费计算方法：23484元÷12个月×5年÷6人=1957元）； 6、鉴定费：1500元； 7、精神损害抚慰金：3000元； 8、交通费：酌情确认200元； 9、营养费：不予支持。 上述原告的损失共计63563元。 综上，上述费用由被告赔偿38137.8元（63563元×60%）。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十六条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十一条第一款、第十七条、第十八条、第十九条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告峨眉山市龙池镇幺店勇平石灰厂在本判决生效后十日支付原告万学如38137.8元； 二、驳回原告万学如的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照中华人民共和国《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费1560元，减半收取计780元，由被告峨眉山市龙池镇幺店勇平石灰厂负担468元，原告万学如负担312元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员  唐娟 二〇二〇年六月十六日 书记员  师考 附本案所适用的法律条文： 《中华人民共和国侵权责任法》 第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助器具费。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。 第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。 第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、赔偿义务人应当予以赔偿。 受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被抚养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。 第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。