江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0982民初359号原告：刘光辉，男，1983年8月27日生，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：任进勇，江苏涤非律师事务所律师。被告：江苏金羚纤维素纤维有限公司，统一社会信用代码9132098274247685XK，住所地盐城市大丰区王港闸南首。法定代表人：李翔，该公司执行董事。委托诉讼代理人：苏军，该公司员工。委托诉讼代理人：陈晶晶，北京市兰台（南京）律师事务所律师。原告刘光辉与被告江苏金羚纤维素纤维有限公司（以下简称金羚纤维素公司）劳动争议一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘光辉及其委托诉讼代理人任进勇，被告江苏金羚纤维素公司的委托诉讼代理人陈晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘光辉向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金101665.4元；2、支付停工留薪期工资30499.62元；3、支付一次性伤残补助金35582.89元；4、支付一次性工伤医疗补助金42000元；5、支付一次性伤残就业补助金15000元；6、支付交通费2000元；7、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2008年8月23日，我到被告公司工作，在被告公司短丝分厂从事纺丝工种，接触二硫化碳等化学物。虽然工作场所设有送排风系统、个人也配发活性炭口罩等防护用品，但仍没能防止我受到二硫化碳等化学物的伤害。身体感到不适后，多次找相关领导协商希望公司安排我到有资质的医疗机构检查治疗未果，请病假也不予以批准。无奈之下，我于2017年1月21日，再次找领导协商解决事宜，公司领导仍以种种理由进行推托，在此过程中发生了一些不愉快的事情。2017年1月22日，被告公司为逃避责任，捏造事实，向我发出了《解除（终止）劳动关系通知》。2017年11月至2018年1月，我辗转于盐城市第一人民医院、江苏省人民医院检查治疗均显示出现神经性损伤（职业病的表现形式）。后经盐城市疾病预防控制中心诊断为：职业性慢性轻度二硫化碳中毒。盐城市大丰区人力资源和社会保障局大人社工伤案字（2018）第241号认定工伤决定书认定原告的上述伤害属于工伤。盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。为维护原告的合法权益，诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。被告金羚纤维素公司辩称，1、原告严重违反公司规章制度，在工作时间暴力攻击他人，影响恶劣，我司依照《劳动合同法》规定合法解除劳动合同，无需支付补（赔）偿金；2、原告与我司解除劳动合同后才被认定为患有职业病，此时双方已不存在劳动关系，不存在停工留薪期，故无权要求我司支付停工留薪待遇；3、我司已为原告缴纳工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，我司无支付义务；4、原告未提供任何证据证实存在交通费及交通费数额，主张2000元交通费无任何事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：原告刘光辉于2008年8月23日入职被告金羚纤维素公司后双方签订书面劳动合同，约定：劳动合同期限为固定期限劳动合同，自2008年10月1日起至2009年9月30日止，合同期满，经双方协商一致可以续订；双方有或一方不愿续订的，本合同终止；若乙方出现《劳动合同法》第四十二条情形之一的，依照第四十五条规定，应当顺延至情形消失时终止。工作内容为甲方安排乙方在短丝岗位从事操作工作。甲方根据企业实际需要，可以随时对乙方的工作岗位作出调整。乙方的工作岗位在调整后，其薪酬福利待遇按照调整后的岗位进行调整，具体按调整后同等岗位的薪酬福利水平来确定。每月14日为甲方工资发放日，工资发放形式为委托银行发放等内容。2014年1月22日双方亦签订书面合同一份，约定：劳动合同期限为无固定期限劳动合同，自2013年12月17日起。乙方符合《劳动合同法》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的，双方应当订立无固定期限劳动合同。工作内容为甲方安排乙方在短丝岗位从事操作工工作。甲方根据企业实际需要，可以随时对乙方的工作岗位作出调整。乙方的工作岗位在调整后，其薪酬福利待遇按照调整后的岗位进行调整，具体按调整后同等岗位的薪酬福利水平来确定。每月14日为甲方工资发放日，工资发放形式为委托银行发放等内容。2017年11月21日，大丰区公安局王港边防派出所接处警工作登记表载明，同日15时许，在盐城市大丰区华丰工业园区金羚纤维纤维素有限公司生产车间内，季雷、刘光辉因工作中的琐事产生矛盾，刘光辉遂对季雷进行殴打，造成季雷轻微受伤。经调解后双方达成调解协议。次日，金羚纤维素公司告知工会拟与刘光辉解除劳动合同，并向原告发出解除劳动合同关系通知，该通知载明：“鉴于你班中辱骂、威胁、暴力攻击公司职工。现依据《中华人民共和国劳动合同法》、《南京化纤股份有限公司员工行为准则》。自2017年11月22日起公司与你解除劳动合同及劳动关系，社保关系同时一并解除。望你接到本通知三日内来公司办理劳动合同关系解除（终止）相关手续。逾期公司将按有关法律、法规办理”。2018年2月28日，盐城市疾病预防控制中心对刘光辉诊断为：职业性慢性轻度二硫化碳中毒。2018年10月19日，盐城市大丰区人力资源和社会保障局经刘光辉申请作出大人社工伤案字（2018）第241号《认定工伤决定书》，认定原告刘光辉受到的职业病伤害为工伤。2019年5月13日，盐城市劳动能力鉴定委员会作出盐劳工鉴通[2019]1280号《盐城市劳动能力鉴定结论通知书》，载明刘光辉的致残程度鉴定为十级。2019年12月20日，原告刘光辉向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月30日，因该委收到申请已超过5日，征询原告刘光辉是否同意继续由该委审理，原告刘光辉表示不同意。后原告刘光辉向本院提起诉讼，本院审查后立案。另查明，2016年3月15日，刘光辉在江苏金羚纸业《员工守则》发放登记表上签名。被告金羚纤维素公司系南京化纤股份有限公司的全资子公司。《南京化纤股份有限公司员工行为规则》第16条警告或解雇的惩罚规定：以下为给予口头/书面警告的条件，当然，如果有严重过错的，将导致直接解雇。a、警告（1）没有直接主管的事先同意在常规工作时间离开工作地点。（2）在常规工作时间处理私人事务。（3）在公司范围内吵架。（4）在公司范围内没有经过允许进行赌博或游戏。（5）没有充分的理由拒绝按主管的指示进行工作。（6）透漏由本公司支付的其他员工的工资和福利。（7）未经授权使用公司财产。（8）侮辱、冒犯或诽谤其他员工。（9）主管未能报告给直接领导，或者未能纠正他们下属的过错和违纪。b、直接解雇（1）伪造公司或者官方记录，例如申请表，工作纪要、发票，付款记录等。（2）挪用、盗窃公司或者其他员工的财产。（3）提供或者接受贿赂、腐败。（4）泄露公司机密和保密事件。（5）滥用电脑。（6）在公司范围内暴力攻击别人、折磨或者滥用麻醉药物。（7）故意诽谤公司形象。（8）违法职业卫生和安全环保规则，导致其他员工受伤或者造成公司经济损失大于等于人民币2万元的。本院认为，职工遭受工伤事故伤害，应享受相应的工伤保险待遇。原告刘光辉与被告金羚纤维素公司建立劳动关系后，被告金羚纤维素公司依法为原告缴纳工伤保险，原告的职业病已经有权部门认定为工伤，则因遭受工伤所依法应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，应从工伤保险基金中支付，原告主张由被告支付的依据不足，本院依法不予支持。如社会保险机构将上述费用支付给被告，则被告应将上述款项支付给原告。根据原告的主张，结合双方提供的证据及陈述，本院对原告主张的其他各项损失作出以下认定：1.违法解除劳动合同赔偿金。根据被告提供的被告公司系南京化纤股份有限公司的全资子公司、《南京化纤股份有限公司员工行为守则》并在公司公示栏张贴、刘光辉2016年3月15日在《员工守则》发放登记表签名等证据，能够推定原告对工作期间殴打同事系严重违反公司规章制度、符合公司的直接解雇条件之一已知悉。被告根据我国《劳动合同法》第三十九条第二款“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定与原告解除劳动合同非违法解除，故其无需向原告支付赔偿金。2.停工留薪期工资。原告未举证证明其在被告公司工作期间因职业病停工医治，后虽其因职业病被认定为工伤，但该认定系在被告金羚纤维素公司与原告合法解除劳动合同之后，故原告主张停工留薪期工资30499.62元，缺乏法律依据，本院不予支持。3.一次性伤残就业补助金。根据法律规定，被告应向原告支付一次性伤残就业补助金13500元（15000元×90%）。4.交通费。原告主张维权交通费2000元依据不足，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十七条规定，判决如下：一、被告江苏金羚纤维素纤维有限公司向原告刘光辉支付一次性伤残就业补助金13500元。于本判决生效后10日内履行完毕。二、驳回原告刘光辉的其他诉讼请求。如果义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告金羚纤维素公司负担，于本判决生效之日起15日内汇缴至收款单位：盐城市大丰区人民法院（诉讼费）、收款银行：中国银行大丰支行营业部、收款账号：62×××29。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 员 赵强二〇二〇年六月二十二日法官助理 孙雨书 记 员 徐荣附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2.《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。3.《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。4.《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。在停工留薪期间，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系。法律、法规另有规定的除外。第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基础标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基础标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定。