河南省卢氏县人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1224民初71号原告：张俊博，男，1977年10月19日生，汉族，住卢氏县。被告：卢氏县乐氏同仁中药材种植有限公司。法定代表人：任敏录，总经理。统一社会信用代码：91411224326780545D。住所地：卢氏县东城工业区。被告：乐氏同仁三门峡制药有限公司。法定代表人：王非，执行董事。统一社会信用代码：9141122476782032XA。住所地：卢氏县东城工业区。委托诉讼代理人：张香香，河南良承律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告张俊博与被告卢氏县乐氏同仁中药材种植有限公司（以下简称“卢氏中药材公司”）、乐氏同仁三门峡制药有限公司（以下简称“三门峡乐氏同仁公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日受理后，依法组成合议庭，于2020年4月23日公开开庭进行了审理。原告张俊博，被告三门峡乐氏同仁公司的委托诉讼代理人张香香到庭参加诉讼,被告卢氏中药材公司经本院合法传唤未到庭。本案现已审理终结。张俊博向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付原告日常垫资款2115.6元；2、依法请求判令被告支付中药材种苗销售提成3000元及原告担当法人津贴3900元，合计6900元；3、判令被告支付原告违法单方解除劳动合同赔偿金52000元；4、判令被告支付未给原告缴纳养老保险金损失42350元，以上全部合计103365.6元，并由被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告于2016年2月26日入职被告公司，任部门经理一职，约定工资每月5000元。2017年10月原告任副总经理，月基本工资6500元。2019年1月5日原告与被告签订为期3年的劳动合同，从本月开始购买社会养老保险，之前养老保险原告多次主张，被告均没有缴纳。2018年12月至2019年4月，原告为被告垫付日常开资2115.6元，报销单据已经全部完成，但被告至今没有支付。2017年9月20日，被告为了融资成立合作社，要求原告担任合作社法人，2018年8月被告文件规定给担当合作社法人每月补贴300元，此补贴被告支付至2018年9月，2018年10月至今13个月没有支付。2018年7月23日，被告为促进公司种苗销售收入，下发文件规定销售种子苗按销售额的10%给予销售人提成，原告销售黄芩苗3万元，按约应提成3000元，被告至今未支付。2019年10月10日，被告违法单方解除劳动合同，侵犯原告合法权益，现原告依法提起诉讼。三门峡乐氏同仁公司辩称，1.本案属于劳动争议案件，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院起诉。原告未经仲裁实体审理，直接起诉程序不合法，应驳回原告的起诉。2.他公司作为卢氏中药材公司的股东，与原告不存在劳动关系。原告要求支付垫付款、提成、法人津贴、养老保险、赔偿金的诉求无事实和法律依据，该诉求与他公司无关。且垫付款、提成、法人津贴不属于劳务合同纠纷的审理范围，与本案无关，原告应另行主张。该诉求依法不应支持。3.原告主张的单方违法解除合同的赔偿金诉求，不符合客观事实，无法律依据，计算标准过高。养老保险损失不属于法院受理范围，且标准过高无事实和法律依据，与他公司无关。综上应驳回原告的诉讼请求。卢氏中药材公司未向本院提交答辩状。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的事实和证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院将结合庭审情况，综合予以认证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年2月26日，原告张俊博到被告卢氏中药材公司工作，任职部门经理，月薪5000元。2017年10月，原告张俊博在被告卢氏中药材公司处任职副总经理，月薪6500元。2019年1月1日，双方签订劳动合同书，约定原告张俊博担任副总经理，月薪6500元。合同期限为3年，自2019年1月5日起至2022年1月4日止。2018年7月23日，被告卢氏中药材公司下发卢种文[2018]12号，关于推行全员销售种子种苗奖励的文件，内容：经公司领导研究，多措并举推行全员销售种子种苗，对基地采收种子按销售额10%给予奖励，对联系中药材种苗的销售人员按销售额10%给予奖励，对统一组织发展中药材产业按销售额10%给予村组奖励。2018年10月27日，原告张俊博联系南漳县长坪镇标湖村委会购销黄芩苗30万株，金额3万元。依据文件规定，原告张俊博应获得奖励3000元，但该奖励被告未支付。2018年8月19日，原告张俊博与被告卢氏中药材公司签订担当法人协议书，约定原告张俊博担当卢氏县五里川镇田园黄精种植农民专业合作社的法人，每月领取津贴300元，如不担当法人时，此津贴自动取消。从2018年8月19日至2019年9月19日，原告张俊博一直担任合作社法人，该津贴被告未支付。2019年10月10日，被告卢氏中药材公司向原告张俊博出具劳动合同解除（终止）证明书，表明因公司运营困难，于2019年10月10日解除劳动合同，不再发放工资。2019年11月8日，原告张俊博向卢氏县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求与二被告解除劳动关系，并要求二被告支付赔偿金、拖欠工资、补缴养老保险或支付养老保险补偿、种苗提成、法人津贴、日常垫款及借款利息。当日，卢氏县劳动人事争议仲裁委员会以原告张俊博申请仲裁事项不在受理范围之内为由，作出卢劳人仲案不字（2019）第21号不予受理案件通知书。另查明：被告卢氏中药材公司为原告张俊博缴纳了2019年1月至2019年11月的企业职工养老保险费。原告认为被告侵犯其合法权益，遂起诉来院。本院认为，一、关于原告要求被告支付销售提成3000元、担任法人津贴3900元的诉求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条的规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据”。本案中，被告卢氏中药材公司下发的卢种文[2018]12号文件，以及原告与被告卢氏中药材公司签订的担当法人协议书，是被告对内部员工关于销售提成和担任合作社法人享受津贴所制定的一种管理办法，目的在于激励员工扩大销路，是员工基本工资以外付出更多劳动应得的报酬。该管理办法对原被告双方均有约束力，并且符合相关法律及政策的规定，应视为劳动合同的补充。同时原告提供销售种苗购销合同予以证实销售额3万元真实存在，符合10%提成的条件。原告张俊博从2018年8月19日至2019年9月19日，一直担任合作社法人，原告主张的销售提成及津贴本院予以支持。二、关于原告主张要求被告支付违法单方解除劳动合同经济赔偿金52000元的诉求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。因被告卢氏中药材公司未能证明，其在符合法定条件或与原告协商一致的情况下解除劳动合同，应承担不利后果，视为违法单方解除劳动合同。原告要求被告按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，本院予以支持。计算年限应从2016年2月计算至2019年10月，共计3.6年，按照7.2个月计算赔偿金。根据双方签订的劳动合同书，原告任职副总经理，月工资6500元，本院按原告离职前的十二个月的平均工资为6500元计算，以上合计46800元（6500元×7.2）。三、关于原告主张被告未缴纳社会养老保险金损失42350元的请求及日常垫资请求。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条的规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴纳的，可以加收滞纳金”，表明收集缴纳养老保险等社会保险费是社会保险部门的法定职责，本案中，用人单位即被告卢氏中药材公司已经为原告张俊博办理了社会保险手续，并已经缴纳了一年的养老保险费，现因被告欠缴保险费引发的争议，不属于人民法院应予受理的社会保险争议，原告张俊博应向社会保险管理部门寻求救济。原告要求被告为其缴纳2016年3月至2018年12月的基本养老保险费的请求，本院不予支持。原告主张为被告垫付日常开资2115.6元，本院认为，日常垫资属于另一法律关系，不属于劳动争议纠纷的审理范围，本案不予处理。根据合同相对性原则，原告张俊博是与被告卢氏中药材公司签订的劳动合同书，双方之间形成劳动关系。原告张俊博与被告三门峡乐氏同仁公司之间无劳动关系，原告要求被告三门峡乐氏同仁公司承担责任的诉求，本院不予支持。根据原告提交的劳动仲裁申请书，可以证实原告本次起诉事项均经过劳动仲裁，程序合法，被告辩称本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定,判决如下：一、限被告卢氏县乐氏同仁中药材种植有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告张俊博赔偿金46800元、销售提成3000元、法人津贴3900元，共计53700元；二、驳回原告张俊博的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费2367元，由被告卢氏县乐氏同仁中药材种植有限公司承担1230元，原告张俊博承担1137元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。审 判 长  刘志臣审 判 员  管瑞芳人民陪审员  王润霞二〇二〇年六月十八日书 记 员  方鹏皓