淮安市洪泽区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0813民初365号 原告：孙随春，男，1979年11月3日出生，汉族，住江苏省淮安市洪泽区。 委托诉讼代理人：徐士友，江苏泗洲律师事务所律师。 被告：江苏宇天港玻新材料有限公司，住所地江苏省淮安市洪泽经济开发区328省道东侧、冶金大道北侧。 法定代表人：王进东，该公司董事长。 委托诉讼代理人：吕美蓉，江苏融鼎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郑宇，江苏融鼎律师事务所律师。 原告孙随春与被告江苏宇天港玻新材料有限公司（以下简称宇天公司）劳动争议一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月22日公开开庭进行了审理。原告孙随春及其委托诉讼代理人徐士友、被告宇天公司的委托诉讼代理人吕美蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙随春向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告2019年12月份工资5000元，2020年1月份工资3000元，2月份工资3000元，3月份工资3000元；2、判令被告支付原告经济补偿金30000元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年6月23日，原告到被告公司上班，双方签订书面劳动合同。自2019年1月起，被告没有为原告缴纳社会保险费，且拖欠原告2019年12月份至2020年3月份工资。2020年3月10日，原告以被告拖欠工资和未依法缴纳社会保险费用为由与被告解除劳动关系。2020年3月11日，原告向淮安市洪泽区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会作出不予受理决定，故原告诉至法院。 被告宇天公司辩称，1.同意原告与被告解除劳动合同；2.关于原告2019年12月、2020年1月的工资，被告已经发放，2020年1月至2月被告停产，应当按照最低工资标准的80%向原告予以发放，2020年3月原告已通知原告解除劳动合同，故本月不应当发放工资；3、关于经济补偿金应当核算原告2019年3月至2020年2月的平均工资来进行计算。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2014年6月23日，原告到被告单位工作。2015年4月至2018年12月，原告孙随春基本养老保险缴费记载中载明单位为被告宇天公司。2019年1月开始被告没有继续为原告缴纳相应社会保险。 根据被告公司制作的员工薪酬统计发放表，原告2019年3月工资5284元；4月份工资5875元；5月份工资5716元；6月份工资6040元；7月份工资6406元；8月份工资4748.4元；9月份工资4964.4元；10月份工资5162.4元；11月份工资6000.85元；12月份工资6636.37元；2020年1月份工资1947元。2020年2月份、3月1日至10日因被告停产，原告未出勤，被告也未发放工资。 2020年3月10日，原告向被告出具《解除劳动合同通知书》，载明“我叫孙随春，是贵公司职工，2014年6月23日入职贵公司。入职以来，贵公司拖欠我2019年12月份至2012年3月份工资，且自2019年1月至今未为我缴纳社会保险费用。为此，本人多次与贵公司领导进行交流和沟通，但至今都未能解决。现本人依据《劳动合同法》第三十八条第一款（二）、（三）之规定与贵公司解除劳动关系，特此通知”。其中“2012年”为笔误，应为“2020年”。 2020年3月11日，原告向淮安市洪泽区劳动人事争议仲裁委员会提交《劳动人事争议仲裁申请书》，原告作为申请人、被告作为被申请人，请求“1、裁决被申请人支付申请人2019年12月份工资5000元，2020年1月份工资3000元，2月份工资3000元，3月份工资3000元；2、裁决被申请人支付申请人经济补偿金30000元”。3月17日，该仲裁委员会以原告提交的申诉材料缺乏充分证明双方之间存在劳动关系的证据，作出《不予受理案件通知书》，并于3月24日向原告送达该通知书。 另查明，庭审中被告陈述该公司近两年经营情况为每年1、2月份正常停产，今年停产与新冠疫情无关。 以上事实，由原、被告的当庭陈述，基本养老保险缴费记载、工资明细、《解除劳动合同通知书》、《劳动人事争议仲裁申请书》、《不予受理案件通知书》等证据予以证实，本院予以确认。 本案争议焦点为：一、被告是否应当支付原告2020年2、3月份工资，数额分别为多少？二、被告是否应当支付原告经济补偿金，数额为多少？ 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 针对争议焦点一，原告在被告处工作多年，被告为其缴纳部分社会保险，双方之间形成合法有效的劳动关系，原、被告均予以认可。用人单位应当足额向劳动者支付劳动报酬，故原告主张被告支付相应工资的诉讼请求，本院予以支持，但被告已实际支付了原告2019年12月及2020年1月份的工资，对该部分诉讼请求不予支持。因被告公司停产，2020年2月被告应当发放不低于当地最低工资标准的工资即1620元；被告还应支付原告解除合同前3月份的工资1620元/21.75天*9天=670.32元。 针对争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中被告从2019年1月开始没有按期为原告交纳相应的社会保险费，2020年2月开始未支付工资。原告于2020年3月10日向被告出具《解除劳动合同通知书》，符合法律规定，故原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持，但根据原告合同解除前十二个月的平均工资5033.37元，经济补偿金数额应为30200元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告江苏宇天港玻新材料有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告孙随春2020年2月工资1620元，3月份工资670.32元，经济补偿金30200元，以上合计32490.32元； 二、驳回原告孙随春的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元（免收）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的规定向淮安市中级人民法院（收款单位：江苏省淮安市中级人民法院；收款银行：中国银行；账号：62×××86；收款行地址：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行）预交上诉案件受理费。 审 判 员 王贵宏 二〇二〇年六月十五日 法官助理 魏 僖 书 记 员 俞 洋 附：相关法律条文及司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。