浙江省安吉县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0523民初48号 原告：李正学，男，1968年12月14日出生，土家族，住湖北省建始县。 委托诉讼代理人：卢苏南，北京德和衡（苏州）律师事务所律师。 被告：宁波建工工程集团有限公司，住所地浙江省宁波市鄞州区宁穿路538号，统一社会信用代码91330200340554704D。 法定代表人：熊昱栋。 委托诉讼代理人：马昆钊，男，1987年3月1日出生，汉族，住浙江省宁波市鄞州区，系公司员工。 原告李正学与被告宁波建工工程集团有限公司（以下简称“建工公司”）劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案受理后，依法适用简易程序于2020年4月10日公开开庭进行了审理。李正学的委托诉讼代理人卢苏南，建工公司法定代表人熊昱栋的委托诉讼代理人马昆钊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 李正学向本院提出诉讼请求：1.建工公司支付李正学一次性伤残补助金差额、一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期待遇、交通费共计184872.6元；2.本案诉讼费由建工公司承担。后李正学变更第一项诉请为判令建工公司支付李正学一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、停工留薪期待遇、交通费共计185760.6元。事实与理由：李正学系建工公司员工，工种为木工，2018年11月5日，李正学在建工公司承建的安吉朗境园项目工地作业时，从高处摔下导致右脚受伤，经安吉县人民医院诊断为右距骨骨折、右跟骨骨折。2018年11月23日，经建工公司申请，安吉县人力资源和社会保障局确定李正学受伤情形属于工伤范围，认定为工伤。2019年4月26日，湖州市劳动能力鉴定委员会出具初次鉴定结论书，认定李正学劳动障碍等级为十级。2019年5月15日，安吉县社会保障管理局核定李正学工伤保险待遇为医疗费6662.87元、住院伙食补助费347.1元、一次性伤残补助金21386.4元、一次性医疗补助金10184元，共计38580.37元。工作期间，建工公司核算李正学累计做工6.7天，并支付工资3032元，根据该标准，李正学的日工资标准应当为452.5元，仲裁按照5536元/月认定工资标准明显过低。建工公司未按照李正学的实际工资标准缴纳社保，应当支付工伤保险待遇差额部分费用。除工伤保险基金已经支付的项目外，建工公司在劳动关系解除时还应当支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费等工伤待遇项目。李正学与建工公司工伤保险待遇一案，安吉县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月4日作出仲裁裁决，李正学对裁决不服，故诉至法院。 建工公司答辩称：1.建工公司不是李正学劳动关系所在用人单位，主体不适格。安吉朗境园项目由建工公司总承包，建工公司将该工程项目的劳务作业发包给具有相应资质等级的浙江广天建筑劳务有限公司。2018年10月31日经建设部核准，浙江广天建筑劳务有限公司将所拥有的相关资质转移至浙江广康建筑劳务有限公司，浙江广天建筑劳务有限公司系浙江广康建筑劳务有限公司全资子公司。建工公司、浙江广天建筑劳务有限公司及浙江广康建筑劳务有限公司签署了《合同权利义务转让三方协议》。建工公司作为项目的总承包企业，只是代缴工伤保险，参保对象包括案涉项目劳务分包单位使用的农民工，并代为申请工伤认定，按规定应由用人单位承担的工伤保险待遇责任，由职工劳动关系所在劳务分包企业即浙江广康建筑劳务有限公司承担；2.李正学主张的项目中一次性伤残就业补助金无异议，其余项目主张过高。李正学称其日工资标准为452.5元并无依据，应按工伤发生时统筹地上年度职工月平均工资60%即3055.2元/月计算；一次性伤残补助金已由安吉县社会保险管理局核发给了李正学；护理期限90天过长，李正学所属班组已在其住院期间支付2100元陪护费；6个月停工留薪期过长，医疗诊断证明书显示病休3个月，停工留薪期工资按3055.2元/月计算；李正学没有发生到统筹地区以外就医所需的交通事项，交通费应以社会保险管理局核定为准；医疗费6662.87元由班组垫付，安吉县社会保险管理局核定医疗费5678.21元直接发放给了李正学，受伤期间班组预支给李正学11802.5元，李正学应返还该两笔费用共计18465.37元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。李正学提交的李正学身份证复印件、建工公司企业信息、安吉县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、工伤保险待遇核定表、门诊病历、出院记录、医疗诊断证明书，对方对上述证据均无异议，本院对其证明力予以认定并在卷佐证。对于有争议的证据作如下认定：1.证明一份，李正学据此证明其工资标准；建工公司质证对真实性有异议，称出具证明的李付忠和李正学是同乡。本院认为，该证明属证人证言，证人未出庭作证，故对其证明力不予确认。2.建设工程施工劳务分包合同、合同权利义务转让三方协议、浙江广康建筑劳务有限公司资质证明，建工公司据此证明安吉朗境园项目由建工公司总承包，并以建设项目为单位代缴工伤保险，该工程项目劳务作业是发包给具备相应资质等级的浙江广康建筑劳务有限公司，建工公司不是李正学劳动关系所在用人单位，被告主体不适格；李正学质证称其并非合同当事人，对真实性存疑，对关联性不予认可。本院认为，建工公司如对工伤认定决定书不服，应当在接到决定书之日起60日内申请行政复议或者接到决定书之日起6个月内提起行政诉讼，而建工公司未在法定时效内提起行政复议或行政诉讼，即视为对该权利的放弃，故建工公司的主体是适格的，对该证据的证明力本院不予确认。 经审理，本院认定本案事实如下： 2018年11月5日，李正学在建工公司承建的安吉朗境园项目工地进行木工作业时，不慎从高处摔下导致右脚受伤。李正学受伤后，在安吉县人民医院住院治疗13天。2018年11月23日，经安吉县人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年4月26日，经湖州市劳动能力鉴定委员会鉴定，李正学劳动能力障碍程度为拾级。 建工公司垫付医疗费6662.87元，支付李正学11802.5元。 2019年6月18日，李正学向安吉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年9月4日作出裁决，李正学不服裁决，遂诉至法院。 本院认为，劳动者遭受事故伤害被认定为工伤后有权获得医疗救治和经济补偿。李正学主张的工伤待遇赔偿项目，本院核算如下：一、一次性伤残补助金差额73638.6元，并非劳动人事争议受案范围，李正学主张建工公司支付一次性伤残补助金差额并无依据，不予支持。二、一次性伤残就业补助金，李正学为拾级伤残，其提交的证据不足以证明工资收入，故一次性伤残补助金应按2018年浙江省在岗职工年平均工资66432元为基数计算，一次性伤残就业补助金为11072元（66432元/年÷12个月×2个月），现李正学变更诉请为要求建工公司支付一次性伤残就业补助金11072元，本院予以认定。三、停工留薪期工资，因李正学所提供的证据无法证明月工资标准，劳动仲裁委酌定李正学的月工资标准为5536元并无不妥，结合医疗诊断证明书载明的休息三个月时间，故停工留薪期工资应为16608元（5536元/月×3个月）。四、护理费，李正学未提供证据证明护理的必要性和护理期限，故本院认定住院期间为护理期限，护理费为2398.89元（184.53元/天×13天）。五、交通费，劳动仲裁委结合李正学的治疗情况酌定交通费200元并无不妥，本院予以认定。以上损失合计30278.89元。鉴于建工公司为李正学垫付医疗费6662.87元，安吉县社会保险管理局核定医疗费5678.21元并将该款支付给李正学，为节省司法资源，该款应在建工公司尚需支付的款项中一并予以抵扣。综上，建工公司尚需支付李正学12798.18元（30278.89元-11802.5元-5678.21元），对李正学的诉请合理部分，予以支持，超出部分，不予支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《浙江省工伤保险条例》第二十七条之规定，判决如下： 一、宁波建工工程集团有限公司支付李正学一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、交通费合计12798.18元，限于本判决生效之日起十日内履行； 二、驳回李正学其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元（已减半），由宁波建工工程集团有限公司负担，限于本判决生效之日起十日内缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。 审判员  卞子彦 二〇二〇年六月二十二日 法官助理郎皆佳 书记员顾秀