大连高新技术产业园区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0293民初660号 原告：田雪，男，1991年1月16日出生，汉族，考答答（山东）教育科技有限公司职员，住辽宁省大连市中山区。 被告：远大前程（上海）教育科技有限公司，住所地上海市杨浦区军工路1599号1幢5层（集中登记地），统一社会信用代码：91310110MA1G8PT500。 法定代表人：周翠兰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：于忠盛，男，1983年12月7日出生，汉族，该公司董事，住辽宁省大连市甘井子区。 原告田雪与被告远大前程（上海）教育科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田雪、被告远大前程（上海）教育科技有限公司的委托诉讼代理人于忠盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2020年2月1日至2020年4月23日的工资总计14,843.81元及多扣原告个人所得税588.23元，总计15,432.04元；2.支付原告因拖欠工资以及不按照劳动法进行足额缴纳原告五险一金而导致解除劳动合同的经济补偿金18,038.534元；3.本案诉讼费用由被告负担。事实和理由：原告2018年9月18日到被告经营的远大前程（上海）教育科技有限公司大连办公区工作。从入职被告经营的远大前程（上海）教育科技有限公司大连办公区开始，即遵守被告所制定的各项规章制度，接受被告的劳动管理，按照被告的安排进行工作，并由被告支付劳动报酬并签订了劳动合同书。2020年4月23日由于被告拖欠工资及不按照劳动法规定正规地缴纳原告五险一金而解除劳动关系，并拖欠原告2020年2月至2020年4月份的工资不予以支付，其行为违反了劳动合同法的有关规定，也侵害了原告的合法权益。原告多次向被告追讨未果，原告每月要有赡养老人和房贷还款等各种经济压力，生活困顿，只求温饱。原告不得以向大连市高新园区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告向原告支付上述诉讼请求的款项。但该委以仲裁请求已经劳动行政部门处理为由，作出裁定不予受理。原告对此不服，故诉至法院。 被告辩称，同意主张的工资及多扣的个税，不同意原告的其他诉讼请求。不同意支付经济补偿金的理由是公司现在的情况也不允许支付经济补偿，如果支付经济补偿金可能就会把公司搞垮了。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告田雪与被告远大前程（上海）教育科技有限公司于2018年9月18日签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2018年9月18日起至2021年9月17日止，被告安排原告在运营经理岗位，从事授权合作相关工作。原告的工资标准为1,620元每月，被告于每月15日前以货币或转账形式足额支付原告工资。 2018年9月18日的调岗/任命通知书载明：原告薪酬由5,000元调整为6,000元。 被告于2020年4月23日向原告出具《解除劳动合同证明书》载明：解除劳动合同原因为用人单位未及时足额支付劳动报酬、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。解除劳动合同时间为2020年4月23日。原告自2019年5月至2020年4月的应发工资分别为：7,047.47元、11,961.19元、11,991.36元、5,847.94元、5,761.94元、5,951.72元、6,200元、5,931.72元、6,580元、8,750元、6,602.78元、5,400元，原告解除劳动前12个月平均应得收入为：7,335.51元（88,026.12元/12个月） 被告于2020年4月23日向原告出具欠薪明细，载明欠付原告2020年2月至4月工资合计14,843.81元。 又查，原告作为申请人于2020年4月23日以被告为被申请人，向大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被申请人支付：1.原告2020年2月1日至2020年4月23日的薪资总计14,843.81元；2.多扣原告个人所得税588.23元；3.因拖欠工资以及不按照劳动法进行足额缴纳五险一金而导致解除劳动关系的经济补偿金18,038.534元。大连高新技术产业园区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月23日作出大高劳仲不字〔2020〕第56号不予受理申请通知书。申请人不服该通知，诉至本院。 本院认为，合法的劳动关系应予保护。原告主张被告欠付2020年2月1日至2020年4月23日的工资14,843.81元同时要求被告返还多扣的个人所得税588.23元，被告表示同意，本院予以照准。 关于原告主张的解除劳动合同的经济补偿金一节。原告以被告未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十六条规定的应支付经济补偿的情形，故原告主张被告支付经济补偿，本院予以支持。关于原告解除劳动合同前12个月的平均应发工资数额问题，应考虑原告自2019年5月至2020年4月的收入情况予以确定，即7,335.51元（88,026.12元/12个月）。故被告应给付原告经济补偿14,671.02元（7,335.51元/月*2个月）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告远大前程（上海）教育科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告田雪2020年2月1日至2020年4月工资14,843.81元； 二、被告远大前程（上海）教育科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告田雪多扣的个人所得税588.23元； 三、被告远大前程（上海）教育科技有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内给付原告田雪解除劳动合同经济补偿14,671.02元； 四、驳回原告田雪的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告远大前程（上海）教育科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表的人数提出副本，上诉于大连市中级人民法院。 审判员  张金霞 二〇二〇年六月二十二日 书记员  孙 蕾 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。