大连市旅顺口区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0212民初403号 原告：大连宝瑞铸业有限公司。大住所地：连市旅顺口区银河路366号。 法定代表人：高宝平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：臧卫，辽宁双辉律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王诗语，辽宁双辉律师事务所律师。 被告：苏广清，男，1962年9月27日生，汉族，无职业，住庄河市。 委托诉讼代理人：张祖杰，辽宁滳盈律师事务所律师。 原告大连宝瑞铸业有限公司与被苏广清纠纷一案，本院于2020年2月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告大连宝瑞铸业有限公司的委托诉讼代理人臧卫、王诗语，被告苏广清及其委托诉讼代理人张祖杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、不同意解除劳动合同，工伤保险待遇按规定支付。被告工资标准，停工留薪期认定缺少事实依据。2、诉讼费由被告负担。事实和理由：一、大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会旅劳人仲裁字(2019)第0356号仲裁裁决书违反法定程序。1、原告收到仲裁庭组成人员通知书上载明的是由"赵硫"担任本案独任仲裁员，裁决书载明的却是"张翔宇"。但大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会并未向原告送达变更仲裁人员通知书。2、原告在仲裁庭开庭前就寄出"延期审理申请书"，但仲裁委置之不理。二、旅劳人仲裁字（2019)第0356号仲裁裁决书部分事实认定、计算错误；苏广清主张部分事实于法无据；应予以纠正。工资标准计算错误，根据我们算出平均3430.52元，停工留薪期有误，在旅顺口区医院休息期一个月，停工留薪期应按照医嘱一个月适宜，停工留薪期工资为3430.52元。根据大连市劳动和社会保障局关于工伤有关问题的通知第十五条规定十级伤残解除劳动合同需用人单位同意，被告提出解除劳动合同，但并未经过原告同意，因此被告不同意解除，因此仲裁委员会认定解除劳动合同有误，并且公司不应当支付一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金。仲裁委认定大连宝瑞铸业有限公司支付一次性伤残就业补助金的金额，法律依据适用有误。首先原告已经明确不同意解除劳动合同，因此不应当支付一次性伤残就业补助金。第二，即使法庭认同应当解除劳动合同。无需用人单位同意。苏广清于2019年9月3日提出解除劳动合同，此时距其退休年龄不足五年，属于提前四年解除劳动合同。依据大连市人力资源和社会保障局大连市财政局关于贯彻实施社会保险法有关问题的通知第三条第七项的规定、第七款的规定，应当支付七个月一次性伤残就业补助金，金额为3430.52×7即24013.64元。 被告辩称，不要同意原告的诉讼请求。本案经大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁文员会仲裁依法裁决，适用法律准确事实清楚，请求依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提交的仲裁裁定书的真实性及待证事实没有异议，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年3月被告入职原告单位，从事铸钢工作，原告没有为被告缴纳社会保险费。2018年12月25日下午3时左右被告在工作中受伤，脚背被砸伤。2018年12月26日入住大连市旅顺口区人民医院治疗，诊断为左足第2、3跖骨骨折，住院治疗19天，2019年1月14日出院，医疗费用由原告承担。出院医嘱，1、休息1个月，一个月后复查DR片。2、患肢避免负重及剧烈活动。3、有症状门诊随诊。出院后休息期满被告没有复工，也没有提供诊断休假证明。 2019年5月7日，原告向大连市旅顺口区人力自资源和社会保障局申请认定被告的事故伤害为工伤，该局于同年5月21日作出工伤认定，认定被告为工伤。 同年5月26日大连市劳动能力鉴定委员会，作出鉴定结论，被告停工留薪期满，伤残十级。 被告伤前月工资分别为2696元、4834.61元、4352.25元、4682.93元、4543.86元、1413元、3656元、4696元。被告伤前的月平均工资为3859.33元【（2696元+4834.61元+4352.25元+4682.93元+4543.86元+1413元+3656元+4696元）÷8个月】。 2019年9月3日被告通过百世快递向原告发出了解除劳动关系通知书，原告同年9月4日收到。2019年11月26日被告向大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求原告支付一次性伤残补助金30359元（4337元×7个月），支付一次性工伤医疗补助金50603元（7229元×7个月），支付一次性伤残就业补助金28800元（4800元×7个月），支付停工留薪期工资48000元（4800元×10个月），支付解除劳动合同经济补偿金9600元（4800元×2个月）。 大连市旅顺口区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月7日作出旅劳人仲裁字第0356号仲裁裁决，裁决原告于裁决书生效之日起十日内支付被告一次伤残补助金29862元，支付被告一次性医疗补助金49770元，支付被告一次性伤残就业补助金31126.72元，支付停工留薪期工资15563.36元，驳回被告其他仲裁请求。原告于2020年1月15日收到该裁决，原告不服该裁决于2020年1月23日向本院起诉。 本院认为，原、被告已建立了事实劳动关系，但原告并没有为被告缴纳社会保险费。被告已构成工伤，应享受工伤保险待遇，依照《工伤保险条例》第六十二条之规定之规定，应由原告支付相应费用。关于被告的平均工资，被告入职至受伤前为9个月期间（其中有一个月原告称旷工，被告称请假，被没有计发工资。）实际工作8个月，被告的月平均工资应按其实际工作期间计算，因请假无计发工资不应计算在工作期间中，故按8个月计算平均工资。 关于原告的停工留薪期。被告已构成十级伤残，参照《大连市工伤职工停工留薪期目录》被告的停工留薪期为四个月，但被告没有提供诊断休假证明，无法证明其休假的合理性，故本院酌定停工留薪期为三个月。 关于一次性伤残补助金。被告构成十级伤残，且已提出解除劳动关系，根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条之规定，原告应支付一次性伤残补助金。被告的月平均工资为3885.21元，低于大连市上年度职工平均工资的60%即4266元（7110元×60%），故一次性伤残补助金为29862元（4266元×7个月）。 关于一次性工伤医疗补助金。被告构成十级伤残，参照《关于贯彻实施有关问题的通知》第三条第五项之规定，2018年大连市全市职工月平均工资为7110元，原告应支付一次性医疗补助金49770元（7110×7个月）。 关于一次性伤残就业补助金。被告已构成伤残十级，其月平均工资为3885.21元，参照《关于贯彻实施有关问题的通知》第五条第六项之规定、但参照该通知第七项之规定，被告终止劳动关系距离法定退休年龄不满5年，提前3年，应减发2个月。故原告应支付被告一次性伤残就业补助金23155.98元（3859.33元×6个月）。 关于停工留薪期工资。被告停工留薪期为3个月，月平均工资3859.33元，停工留薪期工资为11577.99元（3859.33元×3个月），扣除原告已支付的3182元（782元+800元+800元+800元），应支付8395.99元（11577.99元-3182元）。 综上所述，依据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条，参照《关于贯彻实施有关问题的通知》第三条第五项之规定，判决如下： 一、原告大连宝瑞铸业有限公司于判决生效之日起十日内支付被告苏广清一次性伤残补助金29862元； 二、原告大连宝瑞铸业有限公司于判决生效之日起十日内支付被告苏广清一次性工伤医疗补助金49770元； 三、原告大连宝瑞铸业有限公司于判决生效之日起十日内支付被告苏广清一次性伤残就业补助金23155.98元； 四、原告大连宝瑞铸业有限公司于判决生效之日起十日内支付被告苏广清停工留薪期工资8395.99元； 五、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。 审 判 长  宋永国 人民陪审员  李淑芳 人民陪审员  王 宏 二〇二〇年六月二十九日 书 记 员  王玉笛 附1：本案证据目录 一、原告提交证据和证明目的如下： 1、劳动合同，证明双方存在劳动关系； 2、工伤认定书、工伤初次鉴定结论书，证明被告工伤并鉴定十级伤残； 3、住院病历，载明被告医院医嘱休息期一个月，仲裁委员会认定4个月无事实依据； 4、仲裁裁决书，证明原被告之间劳动争议经过仲裁前置程序，原告对裁决内容有异议； 5、工资单，证明仲裁委对被告平均工资认定有误； 6、证人证言，证明被告停工留薪期应为1个月，证人已在庭外等候。 8、员工培训签到表（复印件），证明已经做到安全培训义务，且签字也是被告本人所签； 9、仲裁委员会组成人员通知书，证明该仲裁裁决书违反法定程序，在开庭之前并未收到更改仲裁庭成员通知书。 二、被告提交证据和证明目的如下： 1、仲裁裁决书（与原告提交仲裁书一致），证明本案经仲裁前置程序，程序合法。在裁决书中认定事实清楚，适用法律准确； 2、工伤认定决定书（与原告提交一致），证明被告于2018年12月25日在工作期间发生工伤事故，经人力资源和社会保障局认定为工伤； 3、初次鉴定结论书（与原告提交一致），证明被告所受工伤经大连大连市劳动能力委员会鉴定为伤残10级，停工留薪期满，仲裁依据伤残鉴定结合病情确定被告停工留薪期是正确的； 4、快递单（51879940801279），证明被告已向原告发出解除劳动关系通知书，原告也于2019年9月4日收到，至此被告同原告之间已解除劳动关系，被告有资格向原告主张相关待遇； 5、工资流水明细（中国农业银行），证明被告发生工伤事故前工资数额平均为3890.84元，离职前平均工资为3513.42元。仲裁委确认事实清楚，适用法律准确； 附2：本案适用的法律条文 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。