安徽省铜陵市铜官区人民法院民 事 判 决 书(2020)皖0705民初1997号原告：荚瑞文，男，1990年6月2日出生，汉族，住安徽省铜陵市铜官区。被告：安徽未来之城网络科技有限公司，住所地安徽省铜陵市双星国际北楼1702室，统一社会信用代码91340700MA2RG2E4X4。法定代表人：陈义霞。原告荚瑞文与被告安徽未来之城网络科技有限公司（以下简称未来之城公司）劳动争议纠纷一案,本院2020年4月24日受理后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告荚瑞文、被告未来之城公司的法定代表人陈义霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。荚瑞文向本院提出诉讼请求：1、判令被告立即向原告支付自2018年9月至2019年4月的工资共计62000元（底薪40000元加提成22000元）；2、判令被告立即向原告支付自2018年4月至2019年4月间未报销款项共计11977元；3、判令被告立即赔偿原告自2018年4月至2019年4月间未购买的法定社保五险共计13972.80元；4、判令被告立即向原告支付拖欠薪资经济补偿10000元；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2018年4月应聘到被告公司就职，任职企划运营执行工作，工资为每月底薪5000元，另加完成项目净利润的20%提成。自原告受聘工作以来，从未缴纳社保，只拿到2018年4月至2018年8月共计五个月的底薪。截至原告劳动合同期满，期间2018年9月至2019年4月共8个月的底薪40000元至今仍全部未予以支付。原告完成的项目提成22000元至今也未支付。未完成项目，需购置物料，公司领导要求原告垫付并经其确认签字的待报销款11977元至今也未报销。原告任职期间，被告应正常为原告购买企业员工法定社保五险共计13972.8元，被告全部未按国家规定购买。综上，被告未付金额共计87949.80元。原告任职期间，公司管理均由周志文代为执行，原告在劳动合同期满前，与周志文就欠薪问题深谈了一次，周志文说慢慢想办法解决。原告在久久拿不到工资的情况下，为了生活，不得不离职另谋出路。期间也多次与周志文联系，但都是一再搪塞，直至联系不上。后原告找到被告的法定代表人，被告的法定代表人称要召集合伙人商量。2020年2月2日，原告再次找到被告的法定代表人，对方报警，拒不解决。原告认为，依法如期足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务，被告无正当理由企图逃避该义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条的规定，被告除应立即无条件全额支付拖欠工资、保险及报销款外，还应向原告支付2个月工资即人民币10000元作为经济补偿。基于以上事实，为维护原告合法权益，向法院提起诉讼，请求法院查明事实，判如所请。未来之城公司庭审中辩称，陈义霞系公司挂名的法定代表人，没有参与公司管理，对原告所述均不知情。公司现在已经倒闭。本院经审理认定案件事实如下，荚瑞文2018年4月14日到未来之城公司从事企划运营执行岗位工作。双方签订了劳动合同，合同约定劳动合同期限自2018年4月14日至2019年4月14日，工资为底薪5000元/月，提成为每单净利润的20%。双方在签订劳动合同时，在劳动合同续订栏约定续订一年。荚瑞文自述在未来之城公司工作至2019年4月，后因未来之城公司不能正常经营，未再到公司上班。未来之城公司向荚瑞文支付了2018年8月之前的工资，荚瑞文自述2018年9月至2019年4月的工资未支付。荚瑞文提供的报销单载明，荚瑞文在未来之城公司工作期间垫付各项费用11977元，荚瑞文称该费用公司尚未给予报销。荚瑞文自述到未来之城公司上班之前曾在小菜园上班并办理了社会保险，在未来之城公司工作期间，未来之城公司没有为其购买社会保险。另荚瑞文提交了筹备合同两份、设计策划合作协议书两份，称合同、协议均是其所做项目，未来之城公司应按照合同金额的10%向其支付提成。以上事实有营业执照副本、劳动合同、钉钉截图、银行卡交易明细清单、微信聊天截图、品牌餐饮策划协议、报销单、仲裁申请书及不予受理通知书及庭审笔录等在卷佐证。本院认为,劳动者合法的劳动权益受法律保护。本案中，荚瑞文在未来之城公司工作，有相应的劳动合同为证，予以认定。荚瑞文主张未来之城公司未支付其2018年9月至2019年4月期间的工资，未来之城公司未到庭，未提出抗辩，亦未举证证明已支付相应的劳动报酬，故对荚瑞文起诉要求支付2018年9月至2019年4月期间工资的请求，予以支持。荚瑞文主张按5000元/月的标准支付，与劳动合同约定相符，予以认定。未来之城公司应支付荚瑞文工资35000元。关于荚瑞文主张的项目提成款，仅有相应的合同或协议，且合同、协议本身并不能证明上述项目由荚瑞文执行或实施，故荚瑞文主张提成款22000元，依据不足，不予支持。关于荚瑞文主张的尚未报销的费用11977元，有相应的报销单为证，报销单有相应的负责人签名，荚瑞文也提交了相应的交易记录和凭证，故对荚瑞文垫付费用的事实及金额予以认定。未来之城公司未举证证明已支付相应的报销款，故对荚瑞文起诉要求未来之城公司支付报销款11977元的请求，予以支持。关于荚瑞文主张的经济补偿金。荚瑞文在未来之城公司工作满一年，后因未来之城公司未能正常经营，双方劳动关系终止。现荚瑞文主张经济补偿金，于法有据，予以支持。但劳动关系并非因未来之城公司违法解除或终止，故荚瑞文主张支付两个月的经济补偿金没有事实依据，不予支持。未来之城公司应支付荚瑞文一个月的经济补偿金5000元。关于荚瑞文起诉要求未来之城公司赔偿2018年4月至2019年4月间未购买的法定社保五险共计13972.80元，根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。故荚瑞文的该项请求不属于人民法院受理民事案件的范围，应向社会保险经办机构寻求解决。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定,判决如下:一、安徽未来之城网络科技有限公司于本判决生效之日起五日内支付荚瑞文工资35000元、报销费用11977元、经济补偿金5000元，合计51977元；二、驳回荚瑞文的其他诉讼请求；如果未按判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10，减半收取5元，由安徽未来之城网络科技有限公司负担，于本判决生效后三日内交付本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省铜陵市中级人民法院。审判员  姚朝军二〇二〇年六月八日书记员  周龙友附：本案适用的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。