江西省南昌市西湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0103民初477号原告：成春华，男，1967年3月28日出生，汉族，住江西省南昌市西湖区。委托诉讼代理人：欧阳承惟，江西洪星律师事务所律师。被告：湖北虹景物业管理有限公司，住所地湖北省武汉市洪山区关山二路特9号，统一社会信用代码91420100688827777D。法定代表人：武合生，系该总经理。委托诉讼代理人：刘教芳，系该公司职工。被告：中国铁路南昌局集团有限公司，住所地江西省南昌市西湖区站前路7号，统一社会信用代码91360000014504031B。法定代表人：王培，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张晓彬，中国铁路南昌局集团有限公司公司律师。委托诉讼代理人：桂聪，中国铁路南昌局集团有限公司公司律师。原告成春华与被告湖北虹景物业管理有限公司（以下简称“湖北虹景公司”）、中国铁路南昌局集团有限公司（以下简称“中国铁路南昌公司”）劳动争议一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告成春华及其委托诉讼代理人欧阳承惟，被告中国铁路南昌公司的委托诉讼代理人张晓彬、桂聪到庭参加诉讼，被告湖北虹景公司的委托诉讼代理人刘教芳通过网络视频方式参与庭审。本案现已审理终结。原告成春华向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付未签订劳动合同的2018年1月至2018年3月期间的二倍工资差额7500元；2、依法判决被告向原告支付2018年未休年休假工资1149.4元（5天/年×2500元/21.75天/月×200%）。原告当庭变更诉讼请求为仅要求被告湖北虹景公司支付上述款项。原告于2017年1月入职被告湖北虹景物业管理有限公司南昌分公司，被被告派遣到南昌火车站从事为列车加水工作。被告与原告签订了一次劳动合同，2017年4月到期后就再没有与原告签订书面劳动合同，所签劳动合同没有给原告，入职时口头约定每月工资2500元，根据法律规定，被告未与原告签订书面劳动合同应向原告支付2018年1月至2018年3月期间的二倍工资差额7500元，另外，用人单位未安排员工休年休假，应当向原告支付未休年休假的工资。为了原告的合法劳动权益，现特向贵院提起诉讼，请依法公正判决。被告湖北虹景公司辩称：1、被告湖北虹景公司已和原告签订书面劳动合同。因被告湖北虹景公司与被告中国铁路南昌公司签订的合同期限不固定，所以被告湖北虹景公司与原告一开始签订的劳动合同仅约定了开始时间，没有约定终止时间。2、被告湖北虹景公司与原告签订的劳动合同上明确约定了加班工资，也按月支付了加班工资，合同中还约定了原告不享有任何法定节假日，故原告虽未休年休假，但是被告湖北虹景公司已支付了加班工资，不应再另行支付未休年休假工资。被告中国铁路南昌公司辩称：1、原告所述“派遣”到被告中国铁路南昌公司南昌车站不属实。自2015年4月1日起，被告中国铁路南昌公司南昌车站与被告湖北虹景公司签订了多份业务外包合同，由被告湖北虹景公司整体承揽被告中国铁路南昌公司南昌车站旅客列车上水工作、负责与其员工签订劳动合同、为员工办理各项社会保险手续、对其员工日常管理和工作质量考核，并设有南昌上水项目的组织机构和管理人员。被告中国铁路南昌公司南昌车站对被告湖北虹景公司考核，被告湖北虹景公司考核当事人具体金额自定。被告中国铁路南昌公司南昌车站按月向被告湖北虹景公司支付承揽费。2、被告湖北虹景公司对上水员工进行日常考勤管理，原告不受被告中国铁路南昌公司的日常管理。3、原告的二倍工资差额、未休年休假工资已经过了仲裁时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人提交的证据和当庭陈述，本院认定事实如下：2015年4月1日至2019年3月31日期间，被告湖北虹景公司与被告中国铁路南昌公司签订了多份《南昌站上水业务承揽/外包合同》及《补充协议》，主要内容为：由被告湖北虹景公司承揽被告中国铁路南昌公司南昌车站的上水服务项目，由被告湖北虹景公司提供旅客列车上水服务，配置上水作业人员，对上水人员实行规范管理，上水作业人员实行统一着装、挂牌上岗，与员工签订劳动合同。2017年1月5日，原告与被告湖北虹景公司签订《劳动协议》一份，主要内容为：原告自2017年1月5日起到被告湖北虹景公司从事南昌车站旅客列车上水工作，试用期为3个月，实行弹性工作制以完成工作任务，工作内容及作息时间听从被告湖北虹景公司安排。基本工资为1600元/月，社保补贴500元/月，节假日加班为200元/月，生活补贴60元/月，通讯及交通补贴60元/月，高温补贴100元/月。合同签订时，协议终止时间为“年3月31日”，未确定年份。合同履行过程中，原告因与案外人湖北虹景物业管理有限公司南昌分公司发生劳动争议，于2019年1月9日向南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求案外人湖北虹景物业管理有限公司南昌分公司向其支付2018年1月至2018年3月期间的二倍工资差额7500元、2018年的未休年休假工资1149.4元、补签无固定期限劳动合同。仲裁期间，原告追加被告湖北虹景公司与被告中国铁路南昌公司为被申请人，并放弃补签无固定期限劳动合同的请求。该仲裁委于2019年12月26日作出裁决，驳回成春华的仲裁申请。原告不服该仲裁裁决，故诉至本院并提出如前之诉。另查明，被告湖北虹景公司自认在2019年2月与被告中国铁路南昌公司确定了终止时间后，自行在《劳动协议》的终止时间补充了年份，即“2019年3月31日”。还查明，原告与被告湖北虹景公司均确认原告自2017年1月5日至2019年3月在被告湖北虹景公司工作，期间原告未休年休假，月工资2500元均已发放。再查明，原告的工作时间是：早班一天（8：00-18：00）、晚班一天（18：00-8：00）、连续休息两天，如此循环。平均每天工作6小时，每周工作42小时。工作时间是固定的，不存在额外加班。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。原告主张其与被告湖北虹景公司签订一次一年期的劳动合同后，未再与原告签订过劳动合同，故应支付未签订劳动合同二倍工资。本案中，原告与被告湖北虹景公司于2017年1月5日签订了书面《劳动协议》，对工作时间、工资等进行了明确约定，虽未约定协议终止时间，但不影响劳动合同的生效。双方对劳动合同时间的未做约定，但不等同于未签订劳动合同，故对原告要求被告湖北虹景公司支付未签订劳动合同二倍工资的诉请不予支持。关于被告湖北虹景公司是否要向原告支付未休年休假工资，本院认为，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪休假。”本案中，原告因工作性质未休年休假，被告予以认可。双方签订的《劳动协议》虽明确约定节假日加班工资200元/月，但该条款系格式条款，被告应举证证明该标准足以支付劳动者未休法定假日、年休假应得的工资，被告未有任何证据证明，应自行承担不利的后果。原告于2019年1月9日向南昌市西湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告要求被告支付2018年的未休年休假工资有法律依据，因原告的工资均已按时发放，故原告2018年未休年休假工资为1149.4元（5天/年×2500元/月÷21.75天/月×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告湖北虹景物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告成春华支付2018年未休年休假工资1149.4元；二、驳回原告成春华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告湖北虹景物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审 判 长  裴 玲人民陪审员  陈宝莲人民陪审员  殷俊文二〇二〇年六月八日法官助理黄纯书记员谢露洁