四川省仁寿县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1421民初1576号 原告:赵凤友，男，生于1970年2月16日，汉族，住云南省昭通市彝良县。 委托诉讼代理人：陶用斌，四川羊西律师事务所律师（特别授权代理）。 被告：四川蓝盾门业有限公司。住所地：仁寿县视高工业集中区。统一社会信用代码：91511421563263648P。 法定代表人：张盛祥，总经理。 委托诉讼代理人：李加，男，系该公司员工（特别授权代理）。 原告赵凤友与被告四川蓝盾门业有限公司（以下简称“蓝盾公司”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月21日立案受理后，依法由审判员王超适用简易程序，于2020年5月7日公开开庭进行了审理。原告赵凤友的委托诉讼代理人陶用斌，被告蓝盾公司的委托诉讼代理人李加到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告赵凤友向本院提出诉讼请求：1．判令解除原、被告之间的劳动合同关系；2.判令被告支付原告医药费46092.99元、停工留薪期间工资60000元（5000元／月×12月）、伙食补助费1920元（30元／天×64天）、交通食宿费用1000元、一次性伤残补助金65000元（5000元／月×13月）、一次性工伤医疗补助金,67370元（6737元／月×10月）、一次性伤残就业补助金175162元（6737元／月×26月），合计416545元。事实和理由：2019年4月17日13时许，原告驾驶川Ｚ×××××号二轮摩托车搭乘妻子胡庭美前往单位上班途中，与宋勇驾驶的货车发生碰撞，造成原告等人受伤，后经仁寿县人民医院诊断为：闭合性腹部、胸部损伤、头部外伤、右侧肩胛骨骨折等。眉山市人力资源和社会保障局依法作出（仁）认［2019］197号《工伤认定决定书》，认定原告受到的伤害为工伤。为维护原告的合法权益，遂提起本次诉讼。 原告赵凤友围绕诉讼请求向本院提交了如下证据： 1.仁寿县仲裁委员会作出的不予受理案件通知书，拟证明原告就本案争议内容申请了仲裁，案件经过了仲裁前置程序； 2.工伤认定书，拟证明原告在上班途中发生交通事故受伤，依法被行政机关认定为工伤； 3.眉山市劳动能力鉴定委员会作出的初次鉴定结论书，拟证明原告伤残鉴定为7级； 4.（2019）川1421民初3906号民事判决书，拟证明原告因交通事故产生医疗费102,185.98元，原告承担的46,092.99元应由被告承担。 被告蓝盾公司辩称，被告至今为收到原告的伤残等级鉴定书，对原告主张的各项费用请求依法认定。另医疗费、伙食补助费、交通食宿费应由交通事故肇事方赔偿，被告不予认可。 被告蓝盾公司针对辩称意见向本院提交了原告2019年2月至2019年4月的工资表，拟证明原告的工资为4,375元/月。 本院组织双方当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对对方提交证据的真实性予以认可，本院不持异议。本院认为，双方当事人提交的证据真实、合法、有效，本院予以采信。 根据双方当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月17日13时许，原告赵凤友驾驶川Ｚ×××××号普通二轮摩托车搭乘妻子胡庭美沿视高大道一段从成都方向往仁寿县兴盛镇方向行驶至蓝盾公司大门外路段处时，与宋勇驾驶的川Ｌ×××××号重型自卸货车相撞，造成原告赵凤友受伤、胡庭美死亡的道路交通事故。该事故经仁寿县公安局交通警察大队认定：赵凤友、宋勇分别承担此事故同等责任。原告赵凤友系被告公司员工，于2019年2月23日入职，从事普工工作，上班期间工资经双方当事人一致确认为4375元／月。上班期间被告未为原告缴纳工伤保险费用。交通事故发生后，原告未到被告单位处上班，原告诉请解除双方的劳动关系，被告同意解除。 2019年10月31日，眉山市人力资源和社会保障局作出（仁）认［2019］197号《工伤认定决定书》，认为原告赵凤友受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，属于工伤认定范围，现认定为工伤。2019年12月6日，眉山市劳动能力鉴定委员会作出眉山市仁劳鉴2019年6-28号初次鉴定结论书，鉴定原告赵凤友伤残等级为柒级。2020年4月8日，原告赵凤友向仁寿县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，请求被告支付各项工伤保险待遇。同日，该委以“不符合其他法律规定”为由作出仁劳人仲不（2020）14号《不予受理案件通知书》。 另查明，原告赵凤友因交通事故受伤后，于2019年8月21日向本院提起诉讼，请求侵权人及保险公司赔偿各项损失费用。本院经审理认定：1.原告赵凤友的损失费用包含：医疗费102,185.98元、护理费6,400元、住院伙食补助费1,920元、营养费1,920元、误工费15,400元、残疾赔偿金（含被扶养人生活费）253,259.46元、交通费500元、鉴定费1,200元、精神损害抚慰金7,000元，共计389,785元；2.原告赵凤友实际住院天数64天、出院医嘱休息3月，本院认定误工天数为154天；3.依据道路交通事故认定书，确定原告赵凤友自行承担50%的赔偿责任；4.保险公司在交强险医疗赔偿限额项下赔偿原告赵凤友医疗费10,000元；5.交强险死亡伤残赔偿限额项下的赔偿费用由保险公司全部向原告之妻胡庭美进行赔付，原告所受事故造成的损失由保险公司在商业三者险中根据责任比例进行赔付。本院据此于2019年9月27日作出（2019）川1421民初3906号《民事判决书》，判决：一、中国人民财产保险股份有限公司夹江支公司于本判决生效之日起十五日内在机动车交通事故责任强制保险和商业第三者责任保险限额内赔付原告赵凤友因此次交通事故造成的各项损失163,466元；二、殷海燕于本判决生效之日起十五日内赔偿原告赵凤友因此次交通事故造成的各项损失7,427元；三、夹江县世达汽车运输有限公司对殷海燕应承担的赔偿责任承担连带赔偿责任；四、驳回原告赵凤友的其他诉讼请求。现该判决已发生法律效力。依据该生效法律文书，原告赵凤友的损失费用中的医疗费46,092.99元、住院伙食补助费960元、交通费250元未予在机动车交通事故责任案中进行赔偿。 本院认为，原告赵凤友与被告蓝盾公司依法建立劳动关系，原告上班期间遭遇交通事故经认定为工伤并经鉴定为七级伤残，被告未为其购买社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位依照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，被告应当支付原告享受的工伤保险待遇。根据双方当事人的诉辩主张，本案争议焦点为被告应向原告支付的工伤保险待遇具体金额的认定问题。 本案中，原告于2019年2月23日起在被告处上班，被告未为原告缴纳工伤保险费用，原告于2019年4月17日因交通事故受伤后未到被告处上班。原告主张解除双方的劳动关系，被告同意解除，本院予以确认。双方当事人均一致确认原告上班期间工资为4,375元/月，且一致确认以此工资标准作为停工留薪期间工资和一次性伤残补助金的计算赔偿基数，本院予以确认。本院认为，劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、住院伙食补助费、交通费等实际发生的费用。对原告主张的工伤保险待遇的各项费用本院确定为：1.医疗费46,092.99元，系本院生效法律文书中未予赔付的医疗费用，主张金额无误，本院予以认定；2.本院生效法律文书认定原告的住院伙食补助费为1,920元、交通费为500元，其中生效法律文书已赔偿其中的50%，故对其差额住院伙食补助费960元、交通费250元，本院予以认定；3.停工留薪期间工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”之规定，结合原告住院治疗64天、出院医嘱休息3月，故本院认定原告的停工留薪期间工资为22,679.59元（4,375元/月×5月＋4,375元/月÷21.75天/月×4天）；4.一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资”之规定，原告被鉴定为七级伤残，故本院认定原告的一次性伤残补助金为56,875元（4,375元/月×13月）；5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”之规定，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三款“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同。终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，十级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，十级伤残6个月。”之规定，结合眉山市2018年度职工月平均工资4,943.75元/月的标准，本院认定原告主张的一次性工伤医疗补助金为49,437.5元（4,943.75元/月×10月）、一次性伤残就业补助金为128,537.5元（4,943.75元/月×26月）。 综上，被告应当支付原告工伤保险待遇为：医疗费46,092.99元、住院伙食补助费960元、交通费250元、停工留薪期间工资22,679.59元、一次性伤残补助金56,875元、一次性工伤医疗补助金49,437.5元、一次性伤残就业补助金128,537.5元，共计304,832.58元。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告赵凤友与被告四川蓝盾门业有限公司之间的劳动合同关系； 二、被告四川蓝盾门业有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告赵凤友各项工伤保险待遇共计304,832.58元； 三、驳回原告赵凤友的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取计5元，由被告四川蓝盾门业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。 审判员  王超 二〇二〇年六月八日 书记员  陈旭