辽宁省锦州市太和区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0791民初129号原告：王必庆，男，1964年8月15日生，汉族，户籍地黑龙江省密山市，现住辽宁省葫芦岛市连山区。被告：华夏易通国际物流有限公司，住所地辽宁省锦州经济技术开发区长白山路一段5号。法定代表人：禹飞，该单位总经理。委托诉讼代理人：李祎，该单位员工。委托诉讼代理人：张俊，辽宁华峰律师事务所律师。原告王必庆与被告华夏易通国际物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月25日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王必庆、被告华夏易通国际物流有限公司委托诉讼代理人李祎、张俊均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王必庆提出诉讼请求：1、因被告违法解除原告劳动合同，造成原告岗位工资和绩效工资的经济损失，要求被告支付原告2017年6月6日至2018年6月5日岗位工资33044元；2、要求被告支付原告2017年至2018年度绩效工资48300元；3、要求被告支付25%赔偿费用20366元。以上共计81344+20366=101680元。事实和理由：原告依据辽宁省锦州市中级人民法院(2019)辽07民终1694号被告违法解除原告劳动合同的裁决，依照劳部发(1995)223号《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条第一款的具体规定，造成劳动者工资收入损失的按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付25%的赔偿费用。原告在职岗位工资为每月4000元，2017年6月6日至2017年10月25日实领工资5600元，辽宁省锦州市太和区人民法院民事判决书(2018)辽07民初19号裁定己生效(按当地居民生活最低工资标准)。2017年10月26日至2018年6月5日实领工资9356元，辽宁省锦州市中级人民法院民事裁定书(2018)辽07民特33号裁定已生效(按当地居民生活最低工资标准)，实领工资合计14956元。2019年11月4日，辽宁省锦州市中级人民法院民事判决书(2019)辽07民终1694号认定被告于2018年6月5日违法解除原告的劳动合同，原告2017年6月6日至2018年6月5日应领工资为4000×12=48000元。被告应该支付差额及25%的赔偿费用。原告在职营销的辽宁恒富化肥项目和锦州加拿芬化肥项目2017年至2018年度，项目还在继续运作，被告应该支付原告年度绩效工资，证据由华夏易通提供或者锦州银行和企业提供，数据由华夏易通提供(工资表，包干费额度审批表)。原告在职营销项目在辽宁省锦州市太和区人民法院民事判决书(2018)辽07民初19号有认定，望人民法院给予支持。被告华夏易通国际物流有限公司辩称，被告并未造成原告经济损失，原告2017年6月6日就不再到被告公司上班，所以被告不应支付原告2017年至2018年的绩效工资，且原告对工资及绩效已经提起过诉讼，我们对于工资和绩效工资也都支付过了，此次诉讼属于重复诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告的仲裁申请超过仲裁申请失效，应驳回其诉讼请求。原告围绕其诉讼请求提供了以下证据：1、辽宁省锦州市中级人民法院民事判决书（2019）辽07民终1694号（复印件）；2、劳动争议仲裁申请书，劳动仲裁不予受理通知书；3、辽宁省锦州市太和区（2018）辽0791民初19号判决书（复印件）；4、王必庆未包+明细表（复印件）；5、锦州市中级人民法院（2018）辽07民特33号民事裁定书。被告为了证明其主张提供了以下证据：1、锦滨（开）劳人仲字（2018）19号仲裁裁决书；2、锦州银行对公账户回单；3、（2018）辽0791民初19号民事判决书；4、锦州银行对公账户回单。对原告提供的证据，被告对真实性均无异议，但对证明的问题有异议。对被告提供的证据，原告对真实性无异议，但对证明的问题有异议。对原、被告提供证据的真实性，本院予以采信。根据原、被告提供的证据及当事人法庭陈述，本院查明如下法律事实：2015年4月3日，原告王必庆与被告华夏易通国际物流有限公司签订《劳动合同书》，劳动合同期限为自2015年4月1日起至2016年3月31日止，工作岗位为营销员工作，工资标准为计时工资，每月3000元。2016年4月1日，双方续签劳动合同书，合同期限自2016年4月1日起至2019年3月31日止。2016年8月1日，被告华夏易通国际物流有限公司成立营口分公司，原告任营口分公司负责人。2017年6月1日，被告华夏易通国际物流有限公司撤销营口分公司，要求原告于2017年6月5日回公司总部报到。原告在2017年6月5日回到公司总部报到后，未再到被告公司工作。2017年6月14日，被告以微信的形式向原告发出通知书，通知原告办理离职手续；原告于当日收到通知书。被告华夏易通国际物流有限公司于2017年6月28日作出决定书、解除劳动合同告知书，并于当日到劳动合同行政主管部门办理了相关手续的备案，原告于2017年11月23日收到上述材料。2018年5月29日，被告发出公告，载明被告决定于2018年6月5日与原告解除劳动关系。原告认可双方劳动关系于2018年6月5日解除。另查明，锦州市太和区人民法院于2018年3月28日作出（2018）辽0791民初19号民事判决，判决被告华夏易通国际物流有限公司支付原告王必庆2017年5月26日至2017年10月25日的工资7276.85元、被告支付原告绩效工资32945.13元（辽宁恒富化肥项目和锦州加拿芬化肥项目），现该判决已发生法律效力并履行完毕。锦州滨海新区（锦州经济技术开发区）劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月25日作出锦滨（开）劳人仲字（2018）第19号仲裁裁决书，裁决华夏易通国际物流有限公司支付王必庆2017年10月26日至2018年6月5日期间的工资9356元。现该仲裁裁决书已生效且履行完毕。原告王必庆于2018年9月26日申请劳动仲裁，要求被告支付非法解除劳动合同赔偿金24000元。锦州滨海新区（锦州经济技术开发区）劳动人事争议仲裁委员会于2018年11月27日作出锦滨（开）劳人仲字（2018）第149号仲裁裁决书，裁决被告华夏易通国际物流有限公司支付原告王必庆2014年10月14日至2017年6月5日违法解除劳动合同赔偿金7500元。原告王必庆不服，提起诉讼。本院作出（2019）辽0791民初34号民事判决，该判决作出后原、被告均提出上诉，锦州市中级人民法院于2019年11月4日作出（2019）辽07民终1694号民事判决书，判决主要内容如下：一、撤销（2019）辽0791民初34号民事判决；二、华夏易通国际物流有限公司于判决生效后15日支付王必庆2014年10月14日至2017年6月5日期间的经济赔偿金7450元；三、驳回华夏易通国际物流有限公司的上诉请求；4、驳回王必庆的其他诉讼请求及其他上诉请求。本院认为，原告的第一项诉讼请求为要求被告给付2017年6月6日至2018年6月5日岗位工资33044元，因（2018）辽0791民初19号民事判决和锦滨（开）劳人仲字（2018）第19号仲裁裁决书中对上述期间的工资已经做出了生效裁决，该两份生效裁决系基于此期间原告并未提供劳动做出的，虽然原告现以被告违法解除劳动合同为由再次起诉，但原告未提供劳动的事实并未改变，故对原告的该项诉求，应予驳回。对于原告主张的第二项诉讼请求，即要求被告给付2017年至2018年度绩效工资43800元，原告所举证据为其在（2018）辽0791民初19号民事判决中确认的《王必庆未发包干费明细表》，该证据确认的绩效工资被告已经按照（2018）辽0791民初19号民事判决予以给付，现原告再以此为依据提起诉讼，且要求被告给付的仍然是《王必庆未发包干费明细表》中所开发项目的绩效工资，但原告在2017年6月5日以后并未提供劳动，且被告认为该开发项目的绩效工资亦为包干费用且应为一次性支付，原告亦未提供双方存在继续给付的约定，故原告要求被告继续给付绩效工资的诉求并无事实和法律依据，不予支持。对于原告主张的第三项诉讼请求，因其是基于第一、二项诉讼请求要求给付的赔偿费用，因第一、二项诉讼请求本院不予支持，故第三项诉讼请求亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《工资支付暂行条例》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：驳回原告王必庆的诉讼请求。案件受理费10元，由原告王必庆负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省锦州市中级人民法院。审 判 长  耿 丹审 判 员  马彩环人民陪审员  刘兴权二〇二〇年六月十八日书 记 员  李 瑶