四川省攀枝花市东区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0402民初1073号 原告：周徐刚，男，1993年9月7日生，汉族，四川省攀枝花市西区居民。 委托诉讼代理人：吴少康，四川森炎律师事务所律师，执业证号：15104200910318420。 被告：四川天时利科技有限公司，住所地：四川省攀枝花市东区桃源街，统一社会信用代码：915104003144906124。 法定代表人：彭素琼，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李国民，男，1970年12月21日生，汉族，四川天时利科技有限公司员工，住四川省攀枝花市东区。 委托诉讼代理人：徐玮辰，男，1996年1月6日生，汉族，四川天时利科技有限公司员工，住攀枝花市仁和区。 原告周徐刚与被告四川天时利科技有限公司（以下简称：天时利公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月26日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周徐刚及其委托诉讼代理人吴少康；被告天时利公司的委托诉讼代理人李国民、徐玮辰到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 周徐刚向本院提出诉讼请求：1、判令解除原、被告间的劳动关系；2、判令被告给付原告因工伤产生的住院伙食补助费810元；一次性伤残补助金59697元；一次性医疗补助金43416元；一次性就业补助金97686元；停工留薪期工资10950元；护理费500元；交通费300元，合计213359元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由，2018年1月21日，原告与被告签订《劳动用工合同》约定：被告招用原告做行运维护工作，并担任上班期间的班组长；合同期限3年，即自2018年1月21日起至2021年1月21日止，月薪4200元。自此原告成为了被告的员工。2018年9月6日8:30分许，被告安排原告乘坐工友驾驶被告天时利公司所有的川Ｄ×××××号面包车前往米易县完成交办的工作任务，在途经攀枝花市东区时因廖某操作不当，造成原告受伤、车辆和电杆受损的交通事故。经公安交警部门认定，原告无责任。原告受伤后被送往攀钢集团总医院密地院区救治，随后又转至攀枝花市医结合医院住院治疗37天后出院。2019年12月30日，原告为取内固定再次入住原住院医院治疗至2020年1月16日出院，住院治疗17天。2018年12月29日，攀枝花市人力资源和社会保障局认定原告为工伤，2019年3月25日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会评定原告八级伤残。事故发生后，被告除支付了原告住院医疗费和部分护理费外，拒不给付原告工伤待遇，侵害了原告的合法权益。 周徐刚对其诉请提交了下列证据： 1、周徐刚的身份证，拟证实周徐刚的个人身份信息； 2、机动车道路交通事故责任认定书，拟证实2018年9月6日发生交通事故，被告的驾驶员廖某负全部责任，原告无责任的事实； 3、原告住院病案、陪护证明、出院证明及休息证明，拟证实原告第一次住院治疗37天，住院期间需人陪护、出院休息1月，休假3月；第二次住院17天，出院休息1月的事实； 4、工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论书，拟证实原告受伤业经劳动行政保障部门认定为工伤致残八级的事实； 5、《劳动用工合同》，拟证实原告于2018年1月21日入职被告公司的事实； 6、攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会的收件回执，拟证实原告已行劳动争议前置程序的事实； 上列证据天时利公司质证提出：对落款日期为2028年10月8日、11月13日、12月13日的疾病诊断证明书不予认可，其余证据无异议。 天时利公司辩称，原告是被告员工属实，被告同意解除与原告签订的《劳动用工合同》，但原告的诉请和事实理由与实际不符。事故发生后，被告积极送原告就医，并支付了医疗费，认可原告诉请的住院伙食补助费810元，其余诉请不予认可，原告应当将被告多支付的停工留薪期工资9664.46元退还被告。 天时利公司对其辩解提交了下列证据： 原告受伤前的工资表及统计表17张，拟证实原告受伤前的平均工资为3382.66元/月，原告受伤后，被告已支付原告工资至2019年2月的事实。 上列证据周徐刚质证提出：对工资标准无异议，但被告计算的平均工资不准确。 本案经本院审理认定事实如下：2018年1月21日，周徐刚与天时利公司签订《劳动用工合同》约定：天时利公司招用周徐刚在运维部门工作，担任班组长；合同期限3年，即自2018年1月21日起至2021年1月21日止，合同还约定了双方的权利义务。2018年9月6日8:30分许，周徐刚乘坐工友廖某驾驶的天时利公司所有的川Ｄ×××××号面包车前往米易县的工作地点，在途经攀枝花市东区时，因廖某操作不当，车辆撞上路边电灯杆，造成周徐刚受伤、车辆和电灯杆受损的交通事故。经公安交警部门认定，廖某负全部责任；周徐刚无责任。事故发生后，周徐刚被送往攀枝花市医结合医院救治，该院中医断为：骨折病；气滞血瘀证，西医诊断为：三踝骨折（左踝关节骨折）；腰椎骨折；头部开放性伤口，当日即被收入住院治疗至2018年10月13日出院，共计住院治疗37天，遵医嘱住院期间每日1人陪护，术后6-8周卧床休息，禁坐起及站立，具体坐起及下地时间示复查Ｘ片情况遵医嘱；扶拐左踝禁负重行走，具体负重时间遵医嘱；行下肢肌力及关节主动功能锻炼；每月骨科专科门诊复诊一次；休息1月；骨科门诊随诊，休息期满，周徐刚到住院医院复查，该院建议继续休息至2019年2月13日。周徐刚住院时，天时利公司结清了住院医疗费。2019年12月30日，周徐刚再次入住原住院医院取内固定装置，治疗至2020年1月16日出院，共计住院17天，遵医嘱：住院期间每日需人陪护，出院休息1月；3月内以休息为主，避免剧烈活动或摔倒；脊柱外科、足踝外科，门诊随访，如有不适，及时就诊。休息期满，周徐刚到原住院医院复查，该院建议继续休息至2020年2月16日。周徐刚住院时，天时利公司结清了住院医疗费。 2018年12月29日，攀枝花市人力资源和社会保障局以攀人社认字（2018）B130号工伤认定决定书认定周徐刚在天时利公司受伤为工伤。2019年3月25日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会以攀劳鉴字（2019）A0207号劳动能力鉴定结论书，鉴定周徐刚工伤致残八级。2020年3月24日，周徐刚向攀枝花市东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委审查后告知周徐刚可直接向有管辖权的人民法院提起诉讼，随后周徐刚诉来本院，要求判令其诉讼请求。诉讼中，天时利公司同意与周徐刚解除劳动合同。 同时查明：周徐刚受伤前每月实发工资为2018年1月1000元、2月4084.05元、3月4852.96元、4月4064元、5月4021元、6月4015元7月3995.71元8月4411.23元，8个月平均工资为3805.49元；2018年度攀枝花市统筹地区职工平均工资为65124元/年；攀枝花地区职工工伤住院伙食补助费为15元/天。 上述事实有周徐刚提交的身份证；《劳动用工合同》；交通事故责任认定书；周徐刚的住院病案，陪护证明，休息证明；仲裁委员会出具的证明；攀人社认字（2018）B130号工伤认定决定书认；攀劳鉴字（2019）A0207号劳动能力鉴定结论书；天时利公司提交的周徐刚受伤前的工资表及双方当事人的当庭陈述在案佐证。 本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权力义务的协议；劳动者在工作中受到伤害，应为工伤，依法应当享受工伤待遇。周徐刚2018年9月6日在上班途中受到伤害，业经攀枝花市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤致残八级，依法应当享受工伤待遇。依据《工伤保险条例》第三十七条：职工因工伤致残八级的应当享受一次性伤残补助金，其标准为11个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，享受一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定的规定和四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见第八条：职工因工致残八级伤残，由用人单位按统筹地区上年度职工平均工作给付26个月的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的规定。周徐刚要求解除与天时利公司间劳动合同的诉请，天时利公司无异议，本院支持。周徐刚要求天时利公司给付住院伙食补助费810元（攀枝花地区工伤伙食补助费标准为15元/天×周徐刚两次共计住院54天）的诉请，其取费标准和计算方法符合法律规定，本院支持；要求给付护理费500元的诉请，未超出法律允许的范畴，本院支持；要求给付停工留薪期工资10950元的诉请，依据《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月……；工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的继续享受工伤待遇的规定，本院依据天时利公司已支付周徐刚工资至2019年2月，攀枝花市劳动能力鉴定委员会于2019年3月25日作出周徐刚致残八级的鉴定结论的事实和周徐刚自2019年12月30日第二次住院取内固定装置至2020年1月16日出院及医嘱休息1月的实际，本院依法确认周徐刚停工留薪期为2.5个月，周徐刚每月平均工资3805.49元，本院依法核定为9513.74元（3805.49/月×2.5个月），要求给付拖欠的加班工资2550元的诉请，无证据证实，亦未得天时利公司认可，本院不予支持；要求给付交通费300元的诉请，其诉请适当，本院支持；要求给付一次性伤残补助金59697元的诉请，本院依据周徐刚在受伤前平均工资3805.49元/月和应当享受11个月的本人工资，依法核定为41860.39（3805.49元/月×11个月）元，要求给付一次性医疗补助金43416元、一次性就业补助金97686元，合计141102（2018年度攀枝花市统筹地区职工平均工资为65124元/年÷12个月×26个月）元的诉请，符合法律规定，本院支持。天时利公司所提认可住院伙食补助费810元的意见，本院采信，其余辩解意见与查明的事实不符，本院不予采信。依照《工伤保险条例》第三十条，第三十三条，第三十七条和四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见第八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、解除周徐刚与四川天时利科技有限公司间的劳动关系； 二、四川天时利科技有限公司于本判决生效后十日内给付周徐刚工伤待遇194085.74（住院伙食补助费810元、护理费500元、停工留薪期工资9513.74元、交通费300元、一次性伤残补助金为41860.39元、一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金为141102元）元； 三、驳回周徐刚的其余诉讼请求； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由四川天时利科技有限公司承担（于本判决生效后三日内向本院交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。 审 判 长  高文新 人民陪审员  王兴帮 人民陪审员  夏全康 二〇二〇年六月二十四日 书 记 员  郑 川