沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0112民初1760号 原告：邵冰洁，女，1987年1月26日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。 被告：上海全毅快递有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市东陵区。 负责人：田晓莉。 被告：上海全毅快递有限公司，住所地青浦区。 法定代表人：张煊楠。 原告邵冰洁与被告上海全毅快递有限公司沈阳分公司(以下简称:全毅沈阳公司)、上海全毅快递有限公司（以下简称：全毅公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告邵冰洁到庭参加诉讼，被告全毅沈阳公司、全毅公司经本院合法传唤，均未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告给付原告2019年7月至11月8日工资合计10,465.93元及利息523.29元；2、要求被告给付原告加班费2,145元；3、要求被告违法解除劳动关系并支付违法解除劳动合同赔偿金62,877.1元；4、诉讼费由被告承担。同时，原告变更诉讼请求，撤回第一项诉讼请求；撤回第二项要求被告给付加班费的诉讼请求；变更第三项诉请解除劳动合同赔偿金为61,696.8元（按离职前12个月应发平均工资每月3，084.84元*10个月*2）。事实与理由：原告于2009年10月与被告建立劳动关系，被告从2019年7月至2019年11月8日拖欠原告工资10,465.93元，且被告拖欠原告加班费2,145元。被告于2019年11月8日单方面通知原告与其解除劳动关系，通知从2019年11月8日后不再为原告开工资，并在12月停交原告养老及医疗保险。被告行为严重损害原告合法权益，请求法院依法支持原告各项诉讼请求，维护原告合法权益。 被告全毅沈阳公司、全毅公司未提交书面答辩。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，并在卷佐证。本院认定如下： 原告向本院提举了：一、沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书1份，证明原告于2019年12月17日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会针对全部诉请申请劳动仲裁，沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月17日做出沈浑劳人仲字（2020）19号仲裁裁决书，驳回原告仲裁请求。二、劳动合同4份、录用职工登记表2份、解除劳动合同证明书1份，证明原告与沈阳新世纪人力资源管理有限公司于2009年10月21日签订劳动合同，约定：沈阳新世纪人力资源管理有限公司派遣原告到被告上海全毅快递有限公司沈阳分公司处担任内勤工作，派遣期限自2009年10月21日至2011年10月20日止，每月工资为700元，每月20日前以货币形式支付，于2010年3月4日解除劳动合同；原告于2010年3月4日与被告上海全毅快递有限公司沈阳分公司签订劳动合同，约定：合同期限自2010年3月4日起至2012年3月3日止，原告担任操作员工作，被告上海全毅快递有限公司沈阳分公司于每月20日前以货币或转账的形式足额支付原告工资，工资为每月700元；原告于2012年3月4日与被告上海全毅快递有限公司沈阳分公司签订劳动合同，约定：合同期限自2012年3月4日起至2015年3月3日止，原告担任销售支持工作，被告上海全毅快递有限公司沈阳分公司于每月20日前以货币或转账的形式足额支付原告工资，工资为每月1,338+421元；原告于2015年3月4日与被告上海全毅快递有限公司沈阳分公司签订劳动合同,约定：合同期限自2015年3月4日起至2020年3月3日止，原告担任销售支持工作，被告上海全毅快递有限公司沈阳分公司于每月25日前以货币或转账的形式足额支付原告工资，工资为每月1,338+421元，并于2019年11月8日因长期拖欠工资解除劳动关系。三、交通银行个人客户交易清单2张、上海全毅快递有限公司沈阳分公司工资明细表1份，证明原告离职前13个月的平均应发工资为3,084.84元。 被告全毅沈阳公司、全毅公司未向本院提举相关证据。 经审查，本院对上述证据的真实性予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2009年10月21日以劳务派遣方式入职被告全毅沈阳公司从事内勤工作，与劳动派遣单位沈阳新世纪人才资源管理有限公司于当日签订《劳动合同书》，约定合同期限自2009年10月21日起至2011年10月20日止，原告于2010年3月4日转正后，与被告沈阳全毅沈阳公司签订3份《劳动合同书》，合同期限分别为2年、3年、5年，即自2010年3月4日起至2020年3月3日止。原告在职期间，平均每月应发工资为3,084.84元。 在合同履行过程中，2019年11月8日，被告全毅沈阳公司向原告出具《解除劳动合同证明书》，注明解除原因为“长期拖欠工资”，原告于当日离职。之后，被告自2019年12月开始停缴原告的社会保险费。原告就本案诉讼请求，于2019年12月17日向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该仲裁委员会于2019年12月17日作出沈浑劳人仲字（2020）19号不予受理通知书，现原告诉至本院，诉讼过程中，被告已给付原告工资及加班费，现原告要求被告支付经济赔偿金61,696.8元。 本院认为，原、被告建立的劳动关系，系双方当事人的真实意思表示，且不违反法律规定，是合法有效的，均应按约定履行各自义务。 原告认为，被告违法解除劳动关系应支付违法解除劳动合同赔偿金61,696.8元，并提举了沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书、劳动合同、录用职工登记表、解除劳动合同证明书、交通银行个人客户交易清单、上海全毅快递有限公司沈阳分公司工资明细表等。 经审查，结合原告所提举的证据，在本案中，被告全毅沈阳公司于2019年11月8日向原告出具《解除劳动合同证明书》，注明解除原因为“长期拖欠工资”，随后原告从该公司离职，全毅沈阳公司应当根据原告的工作年限，向原告支付解除劳动合同经济补偿金，原告自2009年10月21日起至2019年11月8日止的在职年限为10年零18天，其离职前12个月的平均应发工资为3,084.84元，全毅沈阳公司应当按照10个月的标准向原告支付解除劳动合同经济补偿金30,848.4元。被告全毅沈阳公司系被告全毅公司设立的分公司，不具有法人资格，原告要求全毅沈阳公司、全毅公司共同承担给付责任，不违反法律规定，本院予以支持。原告没有提供证据证明被告全毅沈阳公司属于恶意违法与其解除劳动合同关系，要求全毅沈阳公司、全毅公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉求不能成立。 综上，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告全毅沈阳公司、全毅公司经本院合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了质证的权利。对原告符合法律规定的诉讼请求，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条一、三款，《中华人民共和国公司法》第十四条一款之规定，判决如下： 一、被告上海全毅快递有限公司沈阳分公司、上海全毅快递有限公司于本判决生效后十内给付原告邵冰洁解除劳动合同经济补偿金30,848.4元； 二、驳回原告邵冰洁的其他诉讼请求。 如果被告上海全毅快递有限公司沈阳分公司、上海全毅快递有限公司未能按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告上海全毅快递有限公司沈阳分公司、上海全毅快递有限公司承担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  郑天冰 审 判 员  马 娜 人民陪审员  林赫海 二〇二〇年六月十八日 书 记 员  李 彧