湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初4601号原告：湖南悍豹武装押运有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区圭塘上窑坡体院路65号。法定代表人：侯锋，总经理。委托诉讼代理人：吴红艳，湖南湘民律师事务所律师。被告：周杰雄，男，1991年11月16日出生，汉族，住湖南省新化县。委托诉讼代理人：李军，湖南本章律师事务所律师。原告湖南悍豹武装押运有限公司（以下简称原告）与被告周杰雄（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年5月20日立案后，依法适用简易程序,于2020年6月18日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴红艳,被告的委托诉讼代理人李军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：１、原告无须支付被告经济补偿42805.35元；２、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：长劳人仲案字(2020)第245号仲裁裁决书（以下简称仲裁裁决书）裁决原告支付被告经济补偿没有事实与法律依据，理由如下：1、被告系因个人原因主动辞职，其所谓的辞职理由与事实不符。被告春节后就没有正常上班，其曾明确陈述因帮家里看店无法正常上班。被告提出辞职后没有及时来公司办理离职手续，并进行财务结算，原告没有故意拖欠被告未结算工资、加班费的事实。2、原告没有单方解除被告劳动合同的事实，不属于依法应当支付经济补偿的情形。被告辩称：仲裁裁决书合法有效，应当以仲裁裁决书裁决的内容为准。经审理查明，被告于2010年3月12日开始入职原告处，从事押运员工作，2010年7月原告开始为被告缴纳社会保险。2017年11月29日，双方签订了一份《续订劳动合同协议书》，约定续订固定期限劳动合同，期限自2018年1月1日至2020年12月31日。被告每月休息4天，原告平均每月向被告支付固定加班费1069.25元。原告向被告支付了2019年度的年休假工资750元。2020年3月14日，被告向原告邮寄《解除劳动合同关系通知书》，载明解除理由为：被告未从原告入职当月缴纳社会保险，安排休息日加班但拒绝支付加班费，未安排休年休假，拒绝签订无固定期限劳动合同等。2020年3月19日，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称雨花仲裁委）提出仲裁申请，请求原告支付：一、2020年2月工资3295.1元，3月工资2181.5元；二、2010年3月1日至2020年3月15日期间的休息日加班工资23517元；三、2011年3月1日至2020年3月15日期间的年休假工资27135元；四、2018年1月1日至2020年3月15日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资117801元；五、2010年3月1日至2017年8月1日期间拖欠的防暑费1200元；六、2010年3月至2020年3月未缴纳社会保险的失业保险损失4029元；七、解除劳动合同的经济补偿43630元。2020年4月15日，雨花仲裁委作出仲裁裁决书，裁决：原告向被告支付工资4416.45元、加班费1549.5元、年休假工资2015.5元及经济补偿42805.35元；驳回被告的其他仲裁请求。在本案审理过程中，1、双方确认被告离职前十二个月的平均月工资为4076.7元。2、原告承认确实未向被告足额支付2019年的加班费及年休假工资，并明确被告每月的加班费系按月结算，于次月发放，而每年的年休假工资于次年第一个季度发放。原告对仲裁裁决书裁决的工资、加班费及年休假工资数额均无异议，但主张未拖欠被告工资，被告每月工资于次月中下旬发放，被告申请仲裁时尚未到发放工资的时间。上述事实，有仲裁裁决书、个人明细对帐单、个人应缴实缴情况表及参保情况表、《续订劳动合同协议书》、《解除劳动合同关系通知书》及邮寄凭证、当事人陈述以及庭审笔录等在卷佐证，足以认定。本院认为，原、被告之间的劳动关系明确，双方当事人应当按照劳动法律法规的相关规定行使权利履行义务。1、关于被告主张的2020年2、3月工资，加班费，年休假工资，二倍工资，防暑费及失业保险损失。因本案被告对仲裁裁决书未提起诉讼，且当庭表示对该裁决书的裁决结果无异议，原告亦表示对该裁决书裁决的工资、加班费及年休假工资数额均无异议，故本院对仲裁裁决书就上述费用的裁决结果予以确认，即原告应向被告支付工资4416.45元、加班费1549.5元及年休假工资2015.5元。对被告主张的二倍工资、防暑费及失业保险损失，本院不予支持。2、关于经济补偿。本案中，被告于2020年3月14日向原告邮寄《解除劳动合同关系通知书》，载明解除理由为：原告未从被告入职当月缴纳社会保险，安排休息日加班但拒绝支付加班费，未安排休年休假，拒绝签订无固定期限劳动合同等。原告承认确实存在未向被告足额支付2019年的加班费及年休假工资的事实。故依据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项及第四十七条第一款之规定，原告应向被告支付经济补偿42805.35元（4076.7元/月×10.5个月）。原告主张被告系因个人原因辞职，但未提交证据证明，故原告要求无须被告支付经济补偿诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告湖南悍豹武装押运有限公司于本判决生效之日起7日内向被告周杰雄支付工资4416.45元、加班费1549.5元、年休假工资2015.5元及经济补偿42805.35元，上述共计50786.8元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南悍豹武装押运有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 曹 敏二〇二〇年六月二十二日书记员 张赛君附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。