鞍山市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0303民初1656号原告：李某某，男，汉族，住址：辽宁省鞍山市千山区。委托诉讼代理人：李某某，男，汉族，住址：辽宁省鞍山市千山区。委托诉讼代理人：徐晓慧，鞍山市铁东区园林街道法律服务所法律工作者。被告：某某绿化管理中心，住所：鞍山市千山区。法定代表人：张某某。委托诉讼代理人：张某某，该公司工作人员。委托诉讼代理人：于某某，该公司工作人员。原告李某某与被告某某绿化管理中心劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人徐晓慧、被告委托诉讼代理人张某某、于某某到庭参加了诉讼，现本案已审理终结。原告李某某向本院提出诉讼请求：一、给付原告工伤期间的医疗费43549.01元；二、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2009年9月开始在被告处做环卫工人，2018年11月28日下班途中发生非本人主要原因交通事故，2019年12月28日经鞍山市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，原告因工伤、经济补偿金等问题与被告发生劳动争议，于2020年4月7日向鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，现已审理终结（鞍经开劳人仲字[2020]第21号）。本裁决一、二、三项原告认可无异议，就裁决书中“关于申请人请求被申请人支付医疗费一节，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：‘发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据’之规定，申请人未能提供合法有效证据，本委不予支持。”，原告不予认可。原告认为按国家相关法律规定，非责任交通事故认定工伤，应先根据《道路交通法》按交通事故进行相关赔偿，之后依据《工伤保险条例》进行工伤赔偿，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适合法律若干问题解释》12条和“辽宁省高级人民法院民事审判工作座谈会会议纪要（辽高法[2009]120号）第19条第三款：‘劳动者在工作期间因第三人侵权造成人身伤害，既请求工伤保险待遇，又请求第三人承担民事赔偿责任的，均予以支持’。”的纪要精神，特向鞍山市铁西区人民法院提起诉讼，要求被告应给付原告工伤期间的医疗费43549.01元。请求法院予以支持。某某绿化管理中心辩称，对原告的所述的赔偿已经经过仲裁委员会裁决，对医疗费原告并未提供收据原件证明所要的医疗费系实际发生的损失，且原告不适用双向赔偿原则。已经赔偿的部分应予以扣除，另外我方已经为原告交纳了雇主责任保险，故相应的费用应由保险公司进行赔付。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。关于原告提供的仲裁裁决书的证据，原、被告均无异议，本院予以采信。关于原告提供的住院病历、医药费补打收据、保险公司理赔明细、保险公司盖章的收据，可以形成证据链条证明原告的医药费，故本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2009年9月，原告李某某到被告某某绿化管理中心处工作，2018年11月28日，原告在下班途中与摩托车相撞发生事故。受伤后，原告李某某到中国医科大学附属第一医院鞍山医院接受住院治疗26天，一级护理4天，二级护理22天，共计支出医药费43549.01元。肇事摩托车在中国人民财产保险股份有限公司鞍山市分公司投保了交强险，且保险公司已向原告李某某赔付了医疗费10000元。2019年5月7日，鞍山市铁西区人力资某某和社会保障局认定原告李某某系工伤。2019年12月23日，鞍山市劳动能力鉴定委员会评定原告李某某的伤情为九级伤残。2018年鞍山市职工月平均工资为4801元。原告的停工留薪期为12个月。2020年5月12日，鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出鞍经开劳人仲字（2020）第21号仲裁裁决书。2020年5月20日，原告不服诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，关于一次性工伤医疗补助金数额一节，依据《工伤保险条例》第三十七条：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；”的规定，本案原告受伤前12个月平均工资为1702元，低于统筹地区平均工资60%的，应按照统筹地区职工平均工资（2018年鞍山市职工月平均工资为4801元）的60%予以计算，因此，原告的月工资应按照2880.6元为标准计算，故被告应支付原告一次性伤残补助金25925.4元（2880.6元/月×9个月）。关于一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金数额一节，依据鞍山市人力资某某和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》第六条的规定，被告应支付原告一次性工伤医疗补助金43209元（4801元/月×9个月）和一次性伤残就业补助金34567.2元（2880.6元/月×9个月）。关于住院伙食补助费用一节，根据鞍山市人力资某某和社会保障局《关于工伤职工伙食费的报销标准及支付的通知》的规定，本案原告住院共计26天，每天19元，故被告应支付原告伙食补助费494元。关于护理费一节，原告未提供具体护理人员的工资，本院参照辽宁省2018年度道路交通事故损害赔偿标准中居民服务业标准予以计算，故被告应向原告支付护理费3465元（115.5元/天×4天×2人+115.5元/天×22天×1人）。关于医疗费用一节，因本案原告住院26天，实际发生医疗费用为43549.01元予以证明，故被告应向原告支付医疗费33549.01元（43549.01元-10000元理赔款）。关于被告辩称其已投保，应由保险公司理赔一节，因其系另一法律关系，与本案无关，故对该项辩解不予采纳。关于被告辩称原告医疗费收据不是原件一节，本案原告已在保险公司理赔，原件虽被保险公司收回，但其提供了住院病历、理赔单、医院补打收据予以佐证，可以证明原告住院期间确已支付了医疗费，故对被告的此项辩解不予采纳。关于停工留薪期工资一节，依据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”的规定，被告应支付原告停工留薪期间工资20424元（1702元/月×12个月）。关于经济补偿金一节，原告的诉求予以无据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、依据鞍山市人力资某某和社会保障局转发《关于贯彻实施新有关问题的通知》第六条之规定，判决如下：一、解除原告李某某与被告某某绿化管理中心之间的劳动关系；二、被告某某绿化管理中心于本判决生效之日起10日内支付原告李某某一次性伤残补助金25925.4元；三、被告某某绿化管理中心于本判决生效之日起10日内支付原告李某某一次性工伤医疗补助金43209元；四、被告某某绿化管理中心于本判决生效之日起10日内支付原告李某某一次性伤残就业补助金34567.2元；五、被告某某绿化管理中心于本判决生效之日起10日内支付原告李某某医疗费33549.01元；六、被告某某绿化管理中心于本判决生效之日起10日内支付原告李某某伙食补助费494元；七、被告某某绿化管理中心于本判决生效之日起10日内支付原告李某某护理费3465元；八、被告某某绿化管理中心于本判决生效之日起10日内支付原告李某某停工留薪期工资20424元；九、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由被告某某绿化管理中心自己负担，随上述款项一并给付。如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长 崔 敏人民陪审员 孙 静人民陪审员 莫 伟二〇二〇年六月二十九日书 记 员 畅诚蕊