河南省南阳市宛城区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫1302民初2105号原告徐某，男，汉族，1981年2月15日出生，住南阳市宛城区。委托代理人刘明顺，河南博音律师事务所律师，代理权限特别授权。被告南阳市汇森精密仪器铸造有限公司。法定代表人徐通生，任公司董事长职务。住所地南阳市宛城区溧河乡胡寨村。委托代理人李金阳，河南大为律师事务所律师，代理权限特别授权。原告徐某诉被告南阳市汇森精密仪器铸造有限公司（简称汇森公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐某委托代理人刘明顺、被告汇森公司委托代理人李金阳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告徐某诉称，2015年11月4日原告应聘到被告公司工作，先后从事质检员，后整理部副部长职务，月薪5000元，原告自觉遵守公司的各项制度，服从管理，认知履行职责，不间断工作已4年，为被告经营发展付出青春和汗水。原告多次要求被告在社会保险机构建立缴纳原告各项社会保险账户及费用无果。被告因公司人员调整，于2018年7月口头通知原告待岗，等候通知上岗，至今未通知上岗，被告拖欠原告2018年4月至2019年9月期间的工资。原告认为双方具备劳动法规定的主体资格，双方之间形成事实劳动关系，请求依法判令：一、确认原告与被告2015年11月至2019年9月期间存在劳动关系。二、依法解除原、被告劳动关系。三、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金4年×5000元/年=20000元。四、被告赔偿原告失业保险费12个月×1700元/月×80％=16320元。五、被告支付拖欠原告工资（2018年4月至2019年9月期间）18个月×5000元/月=90000元。被告汇森公司辩称，第一，原告徐某于2018年7月已自动离职，因此双方的劳动关系于2018年7月已终止。第二，原告自行离职，因此不应支持其经济补偿金以及失业保险费。第三，我公司已全部支付原告工资，并未拖欠原告工资。原告为支持其主张，向本院提交如下证据：第一组：1、徐某身份证复印件。2、汇森公司工商登记信息。证明：1、徐某符合法律规定劳动者的主体资格。2、被申请人系自然人独资有限公司，成立于2010年5月24日；3、符合法律规定用人单位主体资格。第二组：1、徐某工资卡（工商银行），卡号：62×××98。2、徐某2016年至2019年期间通过银行帐号领取工资记录。证明：1、自2016年至今，被告支付工资方式由银行支付，原告月工资为5000元。2、原告自2015年至今不间断工作已满4年；3、拖欠原告工资（2018年4月至2019年9月期间18个月×5000元/月=90000元。第三组：1、聘书；2、南阳市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）宛劳人仲案字（2019）295号仲裁裁决书。证明：1、原告自2015年被招聘到申请人公司从事后整理部副部长职务，月工资为5000元，不间断工作至今已满4年，双方之间形成事实上劳动关系。2、原告于2018年7月待岗至今。被告对原告证据的质证意见为：证据一真实性无异议。证据二，真实性无异议，但是从工资卡发放可以看出原告的月平均工资在3000元左右，并不是原告诉称的5000元。证据三，聘书没有公司盖章，真实性无法确认，签字人本代理人不认识，需核实；仲裁裁决书真实性无异议，但对裁决书第一项劳动关系在2018年7月份就应该已经终止，原告是自动离职的，第三项也不应支持其经济补偿金；第四项工资被告已发放完毕，没有拖欠原告工资。被告汇森公司为支持其辩解，向本院提交如下证据：一、董事会决议一份，内容是2018年7月11日公司发布决议，进行企业制度改革，所有管理人员需要重新竞聘上岗，原告并未遵从该决议，而是自行离职二、原告2018年1到3月份的工资表一份。证明原告的月工资是3000元，因为2018年4月、5月、6月经公司考核未合格，所以这三个月工资未发放。原告对被告证据的质证意见为：证据一有异议，决议不真实，公司的工商登记显示是一人独资公司，一人独资公司是没有董事会的，显然是造假的；原告也没有见到这个东西；公司理由是公司人员调整，在家待岗等候通知。证据二，工资单不对，是发的2018年2月份以前拖欠的工资。根据原、被告陈述、举证、质证，本院可以确认案件事实如下：原告徐某于2015年11月到被告汇森公司上班，担任后整理部副部长职务，双方未签订书面劳动合同。被告也没有为原告建立社会保险账户并缴纳费用。原告在庭审中自认从2018年2月12日被告法定代表人徐通生汇给原告24000元以后，原告2017年及以前的薪金全部清零结清。从原告提供的银行流水上显示，2018年2月12日被告向原告发放工资10860元。2018年7月10日，因公司通知需停产整顿，重新竞争上岗，徐某不再到单位上班。2019年2月2日，汇森公司向其账户发放8625元工资。原告徐某2019年9月向仲裁委申请仲裁，请求确认原、被告2015年11月至2019年9月存在劳动关系，并于2019年9月解除劳动关系。被告支付经济补偿金20000元等2020年3月30日，仲裁委作出宛劳人仲案字〔2019〕295号仲裁裁决书，裁决结果：一、确认申请人徐某于被申请人汇森公司2015年11月至2019年9月存在劳动关系。二、裁决申请人徐某与被申请人汇森公司之间劳动关系于2019年9月解除。三、本裁决书生效后十五日内，被申请人汇森公司支付申请人徐某解除劳动关系的经济补偿金20000元。四、本裁决书生效后十五日内，被申请人汇森公司支付申请人徐某拖欠工资20000元。五、驳回申请人徐某的其他仲裁申请请求。徐某不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。综上，本院认为：一、原告徐某2015年11月4日到被告汇森公司上班，汇森公司向其发放劳动报酬，双方虽未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，双方的权利义务应受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”本案中，汇森公司未能及时足额支付徐某劳动报酬，也未依法为其缴纳社会保险费，原告徐某以此提起仲裁，要求解除劳动合同，本院予以支持。另原告要求确认原被告2015年11月至2019年9月期间存在劳动关系，被告对原告入职时间没有异议，辩称系自动离职，并提交了董事会决议一份，证明原告是自动离职，但其同时自认没有书面通知原告，故本院对此辩称不予认可，应认定原、被告2015年11月至2019年9月期间存在劳动关系。该法第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”徐某要求汇森公司支付经济补偿金有法律依据。该法第四十七条“经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”以及“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的相关规定，原告徐某自2015年11月至2019年9月存在劳动关系，期间为3年10个月，应补偿4个月工资。由于被告公司发放工资存在随意性，本院根据原告提交的2016年2月至2018年2月共计26个月发放工资总额为127692元，可算出其平均工资为4911元。故经济补偿金应为4911元×4个月=19644元。二、汇森公司未给徐某缴纳失业保险，根据《河南省失业保险条例》第二十三条“失业保险金按照当地最低工资标准的百分之八十确定，并自失业人员办理失业登记的次月起按每月发放。”以及本条例第四十六条“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的,用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失”的相关规定,原告应支付被告该项请求。根据河南省人民政府办公厅关于贯彻落实《失业保险条例》有关问题的通知（豫政办（1999）39号）关于“失业人员领取失业保险金的期限按其失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间分段计算，累计缴费时间满1年不足5年的，每满1年领取3个月的失业保险金，领取期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，每满1年增领1个半月的失业保险金，领取期限最长为18个月；累计缴费时间满10年以上的，每满1年增领1个月的失业保险金，领取期限最长为24个月”的相关规定，参照当地最低工资标准为1700元,汇森公司应赔偿徐某失业保险损失为16320元。三、关于徐某要求支付2018年4月至2019年9月工资共计90000元的请求,根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条“用人单位应当按照劳动合同约定和相关规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬”的相关规定,徐某提供的银行工资发放明细单显示其2018年2月12日发放工资后一直到2019年2月2日才再次发放，但徐某只要求4月以后的工资，对2018年3月份工资不予要求视为自行放弃，本院予以准许。徐某工资平均每月为4911元,2018年7月10日离岗，2019年2月被告向其发放8625元，还应支付拖欠徐某的工资为3个月×4911元+（4911元÷21.75天）×10天-8625元=8368元。自2018年7月以后，徐某未到汇森公司上班，未提供劳动，要求支付工资于法无据，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条,《河南省失业保险条例》第二十一条、第二十三条、第四十六条之规定,判决如下：一、确认原告徐某和被告南阳市汇森精密仪器铸造有限公司自2015年11月至2019年9月期间建立劳动关系，并于2019年9月解除劳动关系。二、限被告南阳市汇森精密仪器铸造有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐某2018年4月至2018年7月期间的拖欠工资8368元。三、限被告南阳市汇森精密仪器铸造有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐某经济补偿金19644元。四、限被告南阳市汇森精密仪器铸造有限公司于本判决生效后十日内支付原告徐某失业保险待遇16320元。五、驳回原告其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,减半收费5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于河南省南阳市中级人民法院。审判员  张治菊二〇二〇年六月十五日书记员  高一鸣