上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0101民初1954号原告：某某公司，注册地上海市金山区，住所地上海市黄浦区。法定代表人：张联方，董事长。委托诉讼代理人：陈汉民。被告：钱某某，女，汉族，户籍地上海市浦东新区。原告某某公司(以下简称“某某公司”)与被告钱某某劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某某公司的委托诉讼代理人陈汉民，被告钱某某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司向本院提出诉讼请求，要求判令原告无需向被告支付：1、2019年4月16日至4月30日工资差额人民币2,015元；2、2019年5月工资差额5,400元；3、2019年6月1日至2019年6月13日工资3,448.28元；4、2019年4月16日至2019年6月13日平时加班工资2,198.28元；5、2019年4月16日至2019年6月13日休息日加班工资1,034.48元；6、报销费170元；7、2019年5月16日至2019年6月13日未签订劳动合同二倍工资差额14,482.76元。事实与理由：被告于2019年4月16日到原告处工作，双方约定月工资12,000元，依据2019年4月15日原告发给被告的《员工入职通知书》约定：“新进员工必须先行试用期2个月，试用期间月薪按照80%支付。”故被告试用期工资标准为9,600元。2019年4月17日，被告在《员工薪资调整审批表》上签字，确认基本工资8,000元、岗位工资4,000元。试用期二个月，月薪按照80%发放。绩效工资36,000元，根据绩效考核年终一次性发放。故被告已知试用期工资80%即9,600元。原告按约支付了被告4月份工作12天的工资5,008.70元，5月份全月工资9,600元，预付6月份工资1,252元。被告工作二个月就离职，无权获得绩效考核工资。根据被告提供的劳动手册，被告2019年3月领取失保金，4月仍未退还失保金，按照国家的相关规定，原告不能和其签订书面劳动合同并办理社保缴纳。故原、被告约定，被告作为原告临时的雇佣员工，双方签订了保密协议，以代替劳动合同。被告在领取失业救济金的同时不能获得二倍工资。仲裁裁决支持被告未签订劳动合同二倍工资差额，是在支持被告的违法行为。原告遂起诉。被告钱某某辩称：2019年2月被告从上一家公司离职后申请了失业救济金。同年3月因原告公司法定代表人张总的几度邀请，被告与张总达成加入原告公司的意向，担任总裁特助，约定月工资15,000元，年薪180,000元。因原告处工资水平都不高，所以张总承诺先发每月12,000元，预留每月3,000元年底一次性发放，没有提及过有试用期。2019年4月16日入职，4月17日，财务让被告在薪资审批表上签字，上面只有工资金额，没有文字备注及试用期。财务告知有试用期后，被告当场与张总确认，张总让被告先签，承诺私底下补足20%部分，并于6月1日微信转账4月份20％的补足工资1,252元。入职后公司未与被告签订书面劳动合同，被告要求公司缴金，并告知准备去办理取消失保金手续，财务认为被告继续领失保金既可以给公司省钱，被告也能多领工资。但被告认为会影响养老保险，遂拒绝，原告公司承诺2个月后帮被告缴纳社保。因被告发现公司存在拖欠工资，不缴纳社保的现象，又因加班等工作压力过大，被告于6月8日提出辞职，6月13日离职。被告失业救济金领到8月份，9月份入职新单位。要求维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2019年4月15日，被告收到原告公司发送的员工入职通知书，通知被告于2019年4月16日入职原告处任总经理特助，被告于当日报到入职。2019年4月17日，被告在公司提供的《员工薪资调整审批表》上签字。原告公司每月15日发放上月工资，原告公司实际以银行转账形式支付被告4月工资5,008.70元、5月工资9,600元。2019年6月1日，原告法定代表人张联方(张苏方)以微信转账形式向被告支付1,252元。2019年6月8日被告因个人原因提出辞职，6月13日递交书面辞职报告并办理移交手续后离职。被告4月份工作12天，5月份全勤，6月份工作5天。双方对被告工作期间平日加班17小时，休息日加班6小时无异议。原告同意支付被告报销款170元。被告2019年3月起办理领取失业救济金至2019年8月，同年9月入职新单位。双方的争议焦点为原告是否应支付未签劳动合同双倍工资以及被告的工资标准。为此被告提交以下证明：一、与公司财务的微信聊天记录，证明财务发给被告4月份工资明细，列明“出勤12天、基本工资6,400元、岗位工资3,200元、绩效工资3,000元、其他0元、工资总额12,600元、个调税0元、缺勤4,591.30元、社保0元、公积金0元、预留工资3,000元、实付工资5,008.70元”。每月3,000元是预留工资。原告认可证据1真实性，称“绩效工资3,000元”即“预留工资3,000元”，是年底考核后才发放的。二、2019年3月11日与老板张总约见的录音及文字资料，证明入职前双方协商薪资待遇，被告提出原单位做会务总监月薪一万五，张总回答“我觉得没问题，我跟您商量的一个问题是，我可能每个月付不了一万五，我们公司所有人就是每个月是一万，五千是放到月底(就是年终)，还有的一种就是你说张总我觉得一万有点低，那我这里没有超过一万二一个月的，剩余的三千就放在年终一次性支付。每个月标准基数我常规呢是一万，但因为其他原因，那我也可以最高高到一万二，是在我公司月薪当中是这个数字。我不知道你能不能接受？”“一万五年薪加起来也就十八万是吗？”。原告认可证据2真实性，但称“一万二”是指9,600元加上年终支付的3,000元。三、与张总的微信聊天记录，证明劳动手册一直在原告公司处。原告认可证据3真实性，称被告曾将劳动手册给原告看过，原告才知晓其在领取失业金。四、2019年6月1日被告与张总的微信聊天及转账记录：“您看4月工资还差我的1,252元，您方便的话今天能给我吗？我要给儿子6月生活费了”张苏方回复：“可以啊”证明法定代表人同意补足20％差额部分1,252元，并微信转账支付。原告认可证据4真实性，称该笔款1,252元是预付6月份的工资。原告公司提交了以下证据：一、2019年6月29日查询被告失业金领取记录，证明被告在职期间一直领取失业金，故原告无法与其签订合同及缴纳社保。被告认可其2019年3月在领取失业金，4月入职后其询问要求原告公司财务缴纳社保，被告中断领取失业保险金，财务要求被告继续领取失业保险金至结束后再缴纳社保，被告当场拒绝，经协商同意公司两个月后为被告缴纳社保。二、《员工入职通知书》第二条,“新进员工必须先行试用期2个月，试用期间月薪资按80%支取”。证明被告作为新进员工有2个月试用期。被告对邮件发送的入职通知书无异议，认为张总与被告沟通时从未提及过有试用期及工资80％。三、2019年4月17日签字的《员工薪资调整审批表》，证明被告知晓并同意：正式入职后年薪18万，其中3.6万作为考核薪资，1、基本工资8,000元每月(税前)，2、岗位工资4,000元每月(税前)，3、绩效工资36,000元(根据绩效考核)，年终一次性发放，4、奖金视公司整年业绩由总经理决定发放金额。行政人事部审批意见：试用期二个月，月薪按80%发放。被告认为，被告在薪资表上签字时只有工资金额12,000元(基本工资8,000元、岗位工资4,000元)，每月预留3,000元工资计36,000元年终一次性发放，没有其他文字备注，也没有试用期，都是事后添加。关于财务提及的试用期，被告与张总就此进行了沟通，张总承诺补足试用期20%的工资差额，实际也支付了4月份差额1,252元。被告钱某某于2019年7月15日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某某公司支付：1.2019年4月16日至4月30日工资差额2,015元；2.2019年5月工资差额5,400元；3.2019年6月1日至6月13日工资3,448.28元；4.2019年4月16日至2019年6月13日平时加班工资2,198.28元；5.2019年4月16日至2019年6月13日休息日加班工资1,034.48元；6.报销费170元；7.2019年4月16日至2019年6月13日未签订劳动合同二倍工资差额40,926.56元。该委于2019年9月16日作出裁决：一、某某公司支付钱某某2019年4月16日至4月30日工资差额2,015元；二、某某公司支付钱某某2019年5月工资差额5,400元；三、某某公司支付钱某某2019年6月1日至6月13日工资3,448.28元；四、某某公司支付钱某某2019年4月16日至2019年6月13日平时加班工资2,198.28元；五、某某公司支付钱某某2019年4月16日至2019年6月13日休息日加班工资1,034.48元；六、某某公司支付钱某某报销费170元；七、某某公司支付钱某某2019年5月16日至2019年6月13日未签订劳动合同二倍工资差额14,482.76元；八、对钱某某的其他请求事项不予支持。某某公司不服裁决，遂诉至本院。以上事实，由原告提供的：1、劳动仲裁裁决书；2、辞职报告；3、员工入职通知书；4、员工薪资调整审批表；5、招用人员信息。被告提供的：1、2019.3张总约见录音光盘及文稿；2、4月15日入职邮件通知；3、离职及交接邮件通知；4、试用期补足工资凭证及转账记录；5、4月工资条；5、仲裁裁决书；6、情况说明及本院的庭审笔录予以佐证，本院予以确认。本院认为，一、关于工资标准，双方说法不一。根据入职前原告公司法定代表人张联方与被告约见的录音中可知，被告提出希望的工资标准为每月15,000元，张总觉得没问题，但提出两种工资发放方式，一为每月支付10,000元、5,000元年终支付，二为每月支付12,000元、剩余的每月3,000元在年终一次性支付，两种发放方式月工资总额均为15,000元。结合公司提供的《员工薪资调整审批表》及工资单明细，说明双方确认被告每月工资12,000元，预留3,000元年终一次性发放。原告主张年底需考核后支付预留工资，但未能举证证明考核依据，故对原告认为被告工作二个月辞职不予发放预留工资的主张不予采纳。二、原告公司发给被告的员工入职通知书、工资单明细及财务的告知都显示公司对被告有试用期2个月薪资按80％支付的要求，被告为此与公司法定代表人沟通，从双方的微信记录可以看出，公司法定代表人于2019年6月1日微信转账给被告2019年4月16日至30日期间工资差额1,252元，说明公司法人同意被告试用期工资20%差额部分由其补足。公司每月15日发放上月工资，6月1日尚未到5月份工资发放日，原告公司认为2019年6月1日法定代表人支付给被告的1,252元是6月份预付工资明显与事实不符。故原告应按照月工资15,000元的标准支付被告2019年4月16日至4月30日预留工资1,565.22元，2019年5月已付工资9,600元，还应支付工资差额5,400元。被告6月出勤5天，被告要求原告支付2019年6月1日至6月13日工资3,448.28元可以支持。双方确认被告存在平时加班17小时、休息日加班6小时，故原告应支付被告2019年4月16日至2019年6月13日平时加班工资2,198.28元、2019年4月16日至2019年6月13日休息日加班工资1,034.48元。原告同意支付被告报销费170元可予准许。三、建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。现原告未与被告签订书面劳动合同的，应支付被告2019年5月16日至2019年6月13日未签订劳动合同二倍工资差额14,482.76元。被告入职后未及时取消领取失业救济金的行为确实不妥，但不能成为原告公司不与被告签订书面劳动合同的理由。原告公司在试用期后才签订劳动合同的行为违反法律规定。为此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告某某公司于本判决生效之日起七日内支付被告钱某某2019年4月16日至4月30日工资差额人民币1,565.22元(税前)；二、原告某某公司于本判决生效之日起七日内支付被告钱某某2019年5月工资差额人民币5,400元(税前)；三、原告某某公司于本判决生效之日起七日内支付被告钱某某2019年6月1日至6月13日工资人民币3,448.28元(税前)；四、原告某某公司于本判决生效之日起七日内支付被告钱某某2019年4月16日至2019年6月13日平时加班工资人民币2,198.28元；五、原告某某公司于本判决生效之日起七日内支付被告钱某某2019年4月16日至2019年6月13日休息日加班工资人民币1,034.48元；六、原告某某公司于本判决生效之日起七日内支付被告钱某某报销费人民币170元；七、原告某某公司于本判决生效之日起七日内支付被告钱某某2019年5月16日至2019年6月13日未签订劳动合同二倍工资差额人民币14,482.76元(税前)。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本案适用简易程序，减半收取计人民币5元，由原告某某公司负担。如不服本判决，当事人可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 许 慧二〇二〇年六月二十二日书记员 彭奕丰附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。