四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初5718号 原告：郑莉莉，女，汉族，1989年12月3日出生，住四川省渠县。 委托诉讼代理人：邹琼，四川法奥律师事务所律师。 被告：深圳全棉时代科技有限公司，住所地：深圳市龙华区龙华街道布龙路660号。 法定代表人：李建全，职务：总经理。 委托诉讼代理人：莫涵茵，系公司员工。 被告：成都智唯易才人力资源顾问有限公司，住所地：成都市青羊区提督街1号1栋21楼01-04号。 法定代表人：舒能，职务：总经理。 委托诉讼代理人：张晟玉，系公司员工。 委托诉讼代理人：曾其磊，系公司员工。 原告郑莉莉与被告深圳全棉时代科技有限公司（以下简称全棉时代公司）、被告成都智唯易才人力资源顾问有限公司（以下简称智唯易才公司）劳动争议一案，本院2020年5月15日受理后，依法适用小额诉讼程序，由审判员李拥军独任审判，于2020年6月2日线上公开开庭进行了审理，原告郑莉莉及其委托诉讼代理人邹琼，被告全棉时代公司的委托诉讼代理人莫涵茵，被告智唯易才公司的委托诉讼代理人张晟玉，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郑莉莉向本院提起诉讼，请求判令：1.全棉时代公司向郑莉莉支付经济补偿金4705元，代通知金4705元；2.智唯易才公司承担连带支付责任；3.全棉时代公司向郑莉莉出具解除劳动合同的证明。事实与理由：郑莉莉是在劳动合同期内被辞退，离职原因是“店铺超编”，要求全棉时代公司支付经济补偿金的证据锁链已经形成且符合立法目的。郑莉莉《离职申请单》上的离职原因“个人原因离职”不是郑莉莉所书写，而仲裁委员会在庭审过程中未对书写笔迹组织鉴定，导致关键证据无法查清，忽视对《离职申请单》中“离职类型”证据的审查。智唯易才公司在庭审中出具的《社保代理专用委托代理服务合同》，是其与全棉时代公司之间的内部协议，郑莉莉并不知晓，仲裁委员会不予支持智唯易才公司承担连带责任，依据不足。为维护郑莉莉的合法权益，请求判如所诉。 被告全棉时代公司辩称，郑莉莉使用消费小票违规积分，并使用违规积分涉嫌套现，存在严重的违规行为，为了规避不良信誉记录影响其往后从事销售导购的工作，郑莉莉于2019年9月24日申请离职，2019年10月6日办理了离职交接，系主动提出离职，全棉时代公司为此无需承担任何经济补偿，也不存在代通知金的法定情形。郑莉莉主张的离职单上“个人原因”非本人填写，仲裁时期已对此进行调查，且离职申请单是郑莉莉自行填写提交，若有异常为何未向公司提出异议，不排除其存在私下协商他人虚造异常离职单的故意情形。郑莉莉陈述店长说如郑莉莉不辞职就到乐山分店进行工作的真实性不予认可。店长的工作职能是店铺的销售管理，不能决定店铺人员的编制，也无权决定员工的具体上班地点。综上，请求驳回郑莉莉的诉讼请求。 被告智唯易才公司辩称，郑莉莉是与全棉时代公司签订劳动合同，与全棉时代公司建立劳动关系，并一直为其工作。根据《委托代理服务合同（社保代理专用）》可知，智唯易才公司与全棉时代公司之间仅存在社保代缴的服务关系，并不符合郑莉莉引用的川高法民一[2016]1号10条中所述的“挂靠关系”，因此智唯易才公司无需承担任何责任。 本院经审理查明事实如下： 2018年9月21日，郑莉莉与全棉时代公司签订《劳动合同书》，约定合同期限为3年，合同期从2018年9月21日起至2021年9月20日止，试用期3个月，试用期工资3400元/月，聘用郑莉莉从事店员工作；郑莉莉同意在全棉时代公司住所地及其分支机构或派驻机构所在地工作，全棉时代公司根据工作需要，在郑莉莉工作范围内，可以调换郑莉莉的具体工种或岗位；郑莉莉在职期间，由全棉时代公司发放工资。 2012年8月1日，全棉时代公司与深圳市智联易才劳务派遣有限公司签订了《委托代理服务合同（社保代理专用）》，约定深圳市智联易才劳务派遣有限公司在双方约定的城市根据当地的社保缴纳政策为全棉时代公司员工代为办理社会保险服务及代为缴纳住房公积金，提供社保咨询服务等。深圳市智联易才劳务派遣有限公司于2013年10月变更企业名称为深圳易才人力资源顾问有限公司。智唯易才公司与深圳易才人力资源顾问有限公司为关联公司。 郑莉莉工资为基本工资2400元、交通补贴、伙食补贴、门店绩效奖金、业绩奖金等组成，代扣社保293.42元。2018年10月后郑莉莉实发工资分别为：3807.16元、3010.84元、3121.84元，2019年1月后郑莉莉实发工资分别为：4310.43元、3905.84元、4234.84元、6863.43元、5734.57元、5078.93元、4249.91元、4862.58元、5845.17元。郑莉莉主张其离职前平均工资为4705元。 智唯易才公司为郑莉莉缴纳了2018年10月至2019年9月期间的社保费用。 2019年9月24日，郑莉莉填写《离职申请单》，载明郑莉莉成都大悦城门店西南一区员工，入职日期2018年9月21日，离职日期2019年10月6日，离职类型选择“合同期内辞退”，离职原因一栏填写“因店铺超编”、“个人原因离职”。郑莉莉提交了一张《离职申请表的照片》。离职面谈及审批一栏有店长杨俊及区域经理陈华聪分别签的“同意”二字。郑莉莉表示对该离职申请单中“个人原因离职”几个字不予认可，主张该“个人原因离职”几个字系他人添加。郑莉莉自述同时提供2019年9月24日下午与店长杨俊的电话录音，主张店长杨俊口头告知因店铺超编和业绩不好，让郑莉莉离职，不然就调往乐山分店，郑莉莉不愿意前往乐山分店。全棉时代公司不予认可，认为是郑莉莉主动离职。全棉时代公司也提交了《离职申请单》，该《离职申请单》与郑莉莉提交的《离职申请单》在店长及区域经理签字栏内容存在差异，店长杨俊一栏载明“同意，因违规行为，个人申请离职”，区域经理陈华聪一栏载明“同意，情况属实”。 2019年9月25日，成都大悦城会员中心出具《异常积分处理通知》，载明郑莉莉在2018年11月11日至2019年9月17日期间，使用全棉时代成都大悦城店9790元消费小票进行违规积分9790分，使用违规积分抵现9900分，涉嫌套现99元。全棉时代公司主张是成都大悦城会员中心2019年9月24日口头告知店长杨俊，后于次日出具的书面通知；店长告知郑莉莉后，为免于处罚及影响就业，郑莉莉选择主动离职。郑莉莉称不知道该情况，对此不予认可。 2019年10月24日，郑莉莉向仲裁委员会申请仲裁，请求裁决全棉时代公司支付经济补偿金4705元、代通知金4705元，出具解除劳动合同的证明，智唯易才公司承担连带支付责任。仲裁委员会于2020年1月15日作出成劳人仲案[2019]02766号仲裁裁决书，裁决：一、全棉时代公司向郑莉莉出具双方劳动关系已解除的离职证明；二、驳回郑莉莉其他仲裁请求。郑莉莉不服该裁决，起诉至本院。 上述事实，有离职申请单、劳动合同书、员工手册及员工手册签阅表、工资单、异常积分处理通知及违规积分明细、委托代理服务合同社保代理专用、参保缴费证明、电话录音、仲裁裁决书及当事人陈述等证据在案佐证。 本院认为，2018年9月21日郑莉莉与全棉时代公司签订《劳动合同书》，约定郑莉莉从事店员工作，由全棉时代公司发放工资，应当认定郑莉莉与全棉时代公司建立劳动关系。智唯易才公司依据与全棉时代公司合同约定，代理全棉时代公司为员工缴纳社保，并未参与郑莉莉的劳动管理及工资发放，与郑莉莉不存在劳动关系，故郑莉莉主张的智唯易才公司作为挂靠单位或执照出借单位等承担连带责任的请求，依据不足，本院不予支持。 2019年9月24日，郑莉莉本人书写了《离职申请单》，并按照流程递交相关管理人员签字。庭审中，郑莉莉主张该申请单中所写的“个人原因离职”不是本人书写的。郑莉莉提交的《离职申请单》是其本人在2019年9月24日填写后所拍摄的照片，在郑莉莉提供的照片上已经载明有“个人原因离职”，郑莉莉没有对此异议，应当视为郑莉莉对此予以认可。另一方面，郑莉莉提供的电话录音中，店长杨俊告知郑莉莉公司认为店铺人员超编，需要调动郑莉莉到乐山其他门店，郑莉莉不愿意前往，而双方劳动合同约定可以调整员工到其他门店工作。结合全棉时代公司提交的《离职申请表》，该部分内容不存在差异，故郑莉莉填写《离职申请单》是其本人意思表示，现以“个人原因离职”并非本人书写以及“合同期内辞退”主张全棉时代公司辞退员工，依据不足，本院不予认可。 全棉时代公司主张郑莉莉存在“使用违规积分抵现”，因2019年9月24日离职之前并无相关证据，商场出具的“使用违规积分抵现”通知是在离职之后才出具，故对全棉时代公司该主张本院不予采信。 郑莉莉提交的相关证据，未充分证明全棉时代公司存在通知解除劳动关系的情形，故对郑莉莉要求全棉时代公司支付经济补偿金及代通知金的主张，依据不足，本院不予支持。 仲裁裁决全棉时代公司为郑莉莉出具解除劳动合同证明，双方当事人没有异议，对此本院予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下： 一、深圳全棉时代科技有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内向郑莉莉出具解除劳动关系的证明； 二、驳回郑莉莉的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由郑莉莉负担。 本判决为终审判决。 审判员  李拥军 二〇二〇年六月二十八日 书记员  何韵琴