葫芦岛市龙港区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽1403民初119号原告：刘某，男，汉族，住葫芦岛市龙港区。委托代理人常秀英，辽宁凯阳律师事务所律师。被告：葫芦岛市龙港区嘉实综合厂，住所地辽宁省葫芦岛市龙港区渤船开发14-16-9。法定代表人洪玲，该公司经理。委托代理人杨如钢，辽宁义帆律师事务所律师。原告刘某诉被告葫芦岛市龙港区嘉实综合厂劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理，原告刘某的委托代理人常秀英，被告葫芦岛市龙港区嘉实综合厂的委托代理人杨如钢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘某向本院提出诉讼请求：一、被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额：11个月×3147元=34617元;二、被告向原告支付住院期间护理费4200.9元/30天×19天=2660.57元、伙食补助费1300元/30天×19天=823.33元（按照统筹地区月最低工资准1300元除以30天计算）、交通费1000元。三、被告向原告支付停工留薪期工资11个月×3147元=34617元;四、被告立即向原告支付一次性伤残补助金：21个月×3147元=66087元；五、从评定伤残日2018年12月20日起至原告依法享受养老保险待遇时，被告向原告每月支付伤残津贴至少为3147元×75%=2360.25元（具体数额应每年根据相关规定进行上调）；要求被告一次性支付伤残津贴，暂定至少为2360.25元×184个月=434286元(从被告依法为原告缴保险之日起额外加计15年，最终应计算至原告依法享受养老保险待遇时）；六、责令被告立即为原告缴纳养老、医疗、失业、工伤等社会保险;七、被告向原告支付安装义眼费用（具体数额依鉴定意见结论确定）。事实与理由，原告从2017年3月9日起份幵始到被告葫芦岛市龙港区嘉实综合厂从事打磨工作，工作地点在船厂大坞分段，月平均工资3000元左右。双方未签订书面劳动合同。2018年1月17日下午4点，原告在工作中因沙轮片飞出打中面部而受伤，当天原告被经理送入医院治疗。经医疗诊断为右眼眼球破裂、右眼眼眶骨折、右眼泪小管断裂、鼻骨骨折等。经治疗后，医院手术摘除了原告的右眼球等。2018年7月26日，经葫芦岛市龙港区劳动人事争议仲裁委员会出具仲裁裁决书认定原告与被告存在劳动关系。2018年10月10日经葫芦岛市人力资源和社会保障局出具葫人社工伤字[2018]435号工伤认定决定书认定原告刘某因此次事故所受伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年12月20日，市劳动鉴定委员会结合原告伤情出具了职工工伤劳动能力鉴定结论书，评定原告为伤残四级。原告认为，依据《工伤保险条例》的规定及市劳动鉴定委员会结合原告伤情出具了职工工伤劳动能力鉴定结论书的结论，原告依法应享受伤四级的相关待遇，即依法应取得一次性伤残补助金、领取伤残津贴等。且原告在停工留薪期间工资及住院期间的停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等，也应由被告予以承担。同时，原告的伤情导致眼球被摘除，现需要安装义眼，所需相关费用应由被告承担。另外，从原告到被告处工作后，被告一直未与原告签订书面劳动合同及缴纳社会保险，根据《劳动合同法》及《社会保险法》的相关规定，被告应从2017年4月9日起向原告支付11个月的未签订劳动合同期间的双倍工资差额，并立即为原告缴纳社会保险。基于此，原告向葫芦岛市龙港区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁，后仲裁委出具了裁决书对申请人的部分请求予以了支持，另有一部分请求未予支持。但原告认为原告的诉请于法有据，应全部予以支持。被告葫芦岛市龙港区嘉实综合厂辩称，原告所述事实属实，但是主张金额与劳动仲裁裁定书的金额不一致，应以仲裁确定的金额为准，同时，原告的伤系浙江省砂轮片场出厂的产品不合格造成的，该损失应由砂轮片场负责，因此我方提起诉讼，原告的损失赔偿应由砂轮片场负责，请依法判决。经审理查明，原告刘某于2017年3月9日到被告葫芦岛市龙港区嘉实综合厂从事打磨工作，工作地点位于渤船重工厂区大坞分段，双方未签订劳动合同，原告刘某受伤前的月平均工资为3143.4元【(工资总额35612.5元-奖金1035元）÷11个月)】。2018年1月17日下午4时，原告刘某在工作中因砂轮片飞出打中面部受伤，当日，原告刘某被单位经理送至锦州医科大学附属第一医院住院治疗，诊断为右眼眼球破裂、右眼眼眶骨折、右眼泪小管断裂、鼻骨骨折等，经治疗后，医院手术摘除了原告的右眼球，2018年2月5日出院，住院19天，被告垫付医疗费5万元，住院期间二级护理，护理人是其儿子刘显波。2019年5月7日，原告向葫芦岛市龙港区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年10月8日作出龙劳人仲字【2019】第74号仲裁裁决，原告不服该仲裁裁决，诉至本院。另查明，葫芦岛市龙港区嘉实综合厂未给原告缴纳社会保险，葫芦岛市龙港区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月26日作出龙劳人仲字【2018】第58号仲裁裁决，裁决原告与被告存在劳动关系；葫芦岛市人力资源和社会保障局作出的葫人社工伤字【2018】435号《认定工伤决定书》认定原告因此次事故所受伤害属于工伤；葫芦岛市劳动能力鉴定委员会作出《职工工伤劳动能力鉴定结论书》原告的伤评定为伤残四级。上述事实，有原、被告陈述、银行账户明细、诊断书、住院病案、《职工工伤劳动能力鉴定结论书》、葫人社工伤字【2018】435号、龙劳人仲字【2018】第58号仲裁裁决书等证据材料载卷，通过庭审质证，可以认定。本院认为，关于被告是否应支付原告双倍工资的问题。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。本案中，原告自2017年3月到被告处工作，被告并未与原告签订书面的劳动合同，原告符合前述法律规定中的需要支付未签订劳动合同的两倍工资的情形，因此被告应支付未签订合同的双倍工资34577.4元（3143.4元/月×11个月）；关于原告主张的护理费的问题，以葫芦岛市2017年社会平均工资（4200.9元/月）为标准，护理费为2660.57元（4200.9元÷30天×19天）；关于原告主张的伙食补助费问题，依据辽宁省人力资源和社会保障厅《关于贯彻实施新（工伤保险条例）有关问题的通知》第六条第（一）款2之规定，伙食补助费为823.33元【1300元（统筹地区最低生活标准）÷30天×19天】；关于交通费问题，因原告未能举证证明，故依法不予支持。关于原告主张的停工留薪期工资的问题，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定：“……在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付……工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇……”，原告于2018年1月17日发生工伤，2018年12月20日作出伤残鉴定，因此原告停工留薪期工资为34577.4元（3143.4元/月×11个月）；关于原告主张一次性伤残补助金的问题，依据《工伤保险条例》第三十五条第（一）款之规定，原告的一次性补助金为66011.4元（3143.4元/月×21个月）；关于原告主张一次性伤残津贴的问题，依据《工伤保险条例》第三十五条第（二）款，《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》(人社部发[2013]34号)第十三款的规定,由工伤保险基金支付的各项待遇应按《工伤保险条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法，故伤残津贴应按月支付，从2018年12月20日起至职工达到法定退休年龄并办理退休手续止，标准为四级伤残为本人工资的75%，即3143.4元/月×75%=2357.55元；关于原告主张的被告未其缴纳养老保险、医疗、失业、工伤等社会保险的诉求，依据《工伤保险条例》第三十五条规定，依法予以支持。关于原告主张安装义眼费用的问题，因其未能提供任何证据予以证明该项费用，故依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十五条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告葫芦岛市龙港区嘉实综合厂于本判决生效后十日内向原告刘某支付未签订劳动合同期间的二倍工资34577.4元；支付护理费2660.57元、伙食补助费823.33元；支付停工留薪期工资34577.4元；支付一次性残疾补助金66011.4元；按月支付伤残津贴2357.55元（从2018年12月20日起至原告刘某达到法定退休年龄并办理退休手续止）。二、被告葫芦岛市龙港区嘉实综合厂为原告刘某缴纳社会保险。三、驳回原告刘某其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告葫芦岛市龙港区嘉实综合厂负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。审 判 长  王丙远人民陪审员  周 丹人民陪审员  鄂立娜二〇二〇年六月十八日书 记 员  杨 欢