云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初2501号原告：钱立浩，女，汉族，1991年9月25日出生，云南省丘北县人，现无业，现住昆明市西山区。被告：云南朔风科技有限公司，住所为昆明市盘龙区白塔路387-395号星耀大厦9层A、B号。法定代表人：苏凤雪，系该公司总经理。委托诉讼代理人：毕香琴、冯星力，系云南天外天律师事务所律师，特别授权代理。原告钱立浩与被告云南朔风科技有限公司（以下简称朔风公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月15日立案受理后，依法适用普通程序，组成合议庭于2020年6月8日公开开庭进行了审理。原告钱立浩，被告的委托诉讼代理人毕香琴、冯星力到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付2019年6月16日至2020年2月24日未签劳动合同二倍工资差额34500元;2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金8000元;3.判令被告向原告支付2019年6月16日至8月30日期间被告所克扣的工资，其中2019年6月16日至2019年6月30日克扣335.89元、2019年7月克扣385.99元、2019年8月克扣409元;4.判令被告向原告支付2020年1月被告所克扣的工资627.45元;5.本案诉讼费、鉴定费、证人出庭等相关费用由被告承担。事实与理由：原告自2019年5月16日入职被告公司任人事主管后升为人事经理，于2019年6月15日转正，2019年5月原告向公司提出应该与员工签订劳动合同并且买社保，否则会导致用工风险，公司以从来不签劳动合同为由拒绝。后原告拟定好劳动合同交上级何丁平审阅，通过后组织员工签订劳动合同，但是员工签字后公司拒绝盖章，何丁平总监将全部劳动合同收走保管，说是留着应对有关机关检查。之后原告曾多次向公司总经理大股东蒋永赞、行政总监股东何丁平、商务总监股东徐红都提出要签订劳动合同，但都被拒绝。原告申请劳动仲裁后，何丁平曾与原告谈话，要求撤销劳动仲裁，否则就离开公司，原告因害怕人身安全遭受侵害，不得己离职。原告入职前曾与公司谈好，试用期基本工资3500元、全勤200元、话补100元，共计3800元/月。转正后基本工资4000元、绩效1000元、全勤200元，共计5200元/月。试用期1个月，试用期结束后，被告曾多次克扣工资，2019年6月16日至9月30日期间扣工资，共计1630.88元。2020年1月，在原告全勤的情况下，被告无理由克扣原告4天工资，共计627.45元。昆明市盘龙区仲裁委员会对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清。综上，被告的行为违反了《中国人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》，故诉至法院主张权利。被告朔风公司辩称：1.被告与原告签订过劳动合同，原告在被告处任职人事经理，统管公司的人力资源事务，劳动合同的签订及拟定管理方面由原告负责，故劳动合同在原告处，被告无需支付双倍工资；2.被告并未违法解除劳动合同，原告因申请劳动仲裁而要求离职，是其个人原因，故无需赔偿经济补偿金；3.被告并未克扣原告工资，前三个月及后三个月系原告职务从人事主管调至人事经理，故引起工资变动属于正常的变动范围。仲裁时确认克扣的627.45元是因其被告在春节时提早放了四天假期，被告愿意支付这部分；4.原告在仲裁阶段已放弃违法解除劳动合同赔偿金，不应再次主张。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院认为，当事人对于自己所主张的事实都有义务提交证据加以证实。任何一项证据要成为定案依据，必须具备真实性、合法性、关联性三个特征。被告对原告提交的与何丁平微信聊天记录、与蒋永赟微信聊天记录、微信聊天记录、在职期间考勤确认表、在职期间工资发放记录真实性无异议。原告对被告提交的2020年1月份工资领取确认表、工资转账明细、微信聊天记录、离职申请表、员工离职管理规定、任命书、荣誉证书真实性无异议，本院确认上述证据的真实性，但能否证明当事人的证明目的，本院待后综合评述。对双方有异议的证据本院认证如下：针对原告提交的原告向被告提出签订劳动合同被拒录音文字版、录音①文字版、录音②文字版、光盘，因无法核实真实性，故本院不予采信；针对被告提交的合同签订情况统计表，因原告是被告公司的人事经理且认可情况统计表是原告所做，故本院予以采信。劳动合同系空白合同，无法看出与本案的关联性，本院不予采信。经审理，本院认定如下案件事实：原告钱立浩于2019年5月16日入职被告朔风公司，工作岗位为人事主管，2019年9月起调整为人事经理。仲裁时，原告陈述其从事招聘及劳动合同订立工作。被告未为原告缴纳社会保险。原告工资通过银行转账及微信转账方式支付，工资实际领取情况为2019年5月领取2100元、2019年6月领取3800元、2019年7月领取3374.11元、2019年8月领取4171.43元、2019年9月领取4502.17元、2019年10月领取3621.43元、2019年11月领取3646.15元、2019年12月领取3546.15元、2020年1月领取3572.55元、2020年2月领取1310.34元，工资最后领取至2020年2月。原告最后提供劳动时间为2020年3月6日。原告于2020年3月6日填写离职申请表，原告与被告于2020年3月6日解除劳动关系。根据被告的考勤记录中原告的考勤情况为：2019年5月为全勤；2019年6月为全勤；2019年7月应出勤25.5天，实际出勤24天，请假1.5天；2019年8月应出勤24.5天，实际出勤22天，请假2.5天；2019年9月应出勤23天，实际出勤21天，请假2天；2019年10月应出勤21天，实际出勤19.8天，请假1.2天；2019年11月应出勤26天，实际出勤25天，请假1天；2019年12月应出勤26天，实际出勤25天，请假1天；2020年1月应出勤17.5天，实际出勤17.5天；2020年2月应出勤8.5天，实际出勤8.5天。另查明，综合服务部合同签订情况统计表记载：钱立浩第一次合同签订日期为2019年5月23日。庭审中，被告确认如原告当月招聘人数满十人即可领取绩效1000元，确认原告在2019年8月完成了上述招聘任务。被告愿意支付原告2020年1月尚欠工资627.45元。原告与被告认可的工作人员何丁平的微信聊天记录记载：2020年2月22日，原告向何丁平说：我来的时候你告诉我，试用期底薪3500+200全勤+100话补，转正底薪4000+1000绩效，试用期一个月，为什么到十月份才按照底薪4000给我发？何丁平回复：“对啊，有错吗？”2020年3月2日，原告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求事项为：1.裁决被告支付原告克扣的2020年1月工资827.45元；2.裁决被告支付原告2019年6月16曰至2020年2月24日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额77520.44元；3.裁决被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金8000元；4.裁决被告支付原告克扣的2019年6月16曰至2019年6月30日期间克扣的工资335.89元、2019年7月克扣的工资385.99元、2019年8月克扣的工资409元、2019年9月克扣的工资500元。仲裁过程中，原告明确放弃“要求被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金8000元”的仲裁请求。该仲裁院于2020年4月2日作出（2020）盘劳人仲字第xx号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告云南朔风科技有限公司自本裁决生效之日起五日内一次性支付原告钱立浩2019年6月16日至2019年8月30日期间克扣的工资1130.78元、2020年1月克扣的工资627.45元，以上合计人民币1758.23元；二、钱立浩的其他仲裁请求，本院予以驳回。原告不服该仲裁裁决，诉至本院有如上诉请。本院认为：针对被告是否因未与原告签订书面劳动合同而应当向其支付双倍工资34500元的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第十条第二款的规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，原告在被告任职人事主管后担任人事经理，从事招聘及劳动合同订立工作。原告与被告均符合法律、法规规定的成立劳动关系的主体资格，原告向被告提供的劳动亦是被告业务的组成部分，原告由被告安排工作并且支付报酬，可以认定原告与被告存在劳动关系。被告未能提交双方签订的书面劳动合同，对此，本院认为，原告作为人事工作的管理人员，相比一般劳动者对劳动法律、法规的认知度更高，深知用人单位未予劳动者签订劳动合同的不利后果。原告作为人事工作的管理人员，在履行好公司员工签订劳动合同的工作职责的同时亦应当主要提出与被告订立劳动合同。原告提交的证据不能证明其在被告处工作期间已经向被告提出要求签订劳动合同未果，故原告主观上存在过错，应当承担不利后果。结合原告庭审中认可被告提交的综合服务部合同签订情况统计表系原告所制作，载明原告第一次合同签订日期为2019年5月23日，故对于原告主张被告支付双倍工资34500元的诉讼请求，本院不予支持。针对被告是否应当向原告支付违法解除劳动关系的经济赔偿金8000元的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁不服的，可以向人民法院提起诉讼。”可见，劳动争议案件的诉讼请求应当经过劳动仲裁前置程序，而原告在劳动争议仲裁委放弃了的上述诉请，使得上述诉请并未经过劳动仲裁裁决，且该诉请并非与本案的其他诉讼请求具有不可分行性，故该诉请本院不予处理，原告可另行申请仲裁。针对原告主张被告支付2019年6月16日至8月30日期间被告所克扣的工资，其中2019年6月16日至2019年6月30日克扣335.89元、2019年7月克扣385.99元、2019年8月克扣409元以及2020年1月克扣工资627.45元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，原告向被告管理人员主张工资数额的聊天记录载明其试用期底薪3500+200全勤+100话补，转正底薪4000+1000绩效。被告未提交证据证明原告的工资数额，故本院认可原告的陈述，确认原告2019年5月16日至6月15日期间工资为3800元；2019年6月16日至2019年6月30日期间工资为2000元；除2019年8月外，2019年7月1日至2020年3月6日期间的工资数额为每月4000元，2019年8月为5000元（因被告确认当月原告完成了招聘任务，应领取绩效工资1000元）。结合原告的考勤记录，原告2019年5月、6月应领取工资5800元（5月、6月为全勤），实际领取5900元，被告已经足额向其发放工资；原告2019年7月应领取工资4000元，实际领取3374.11元，被告应当向原告支付工资差额625.89元；2019年8月应领取工资5000元，实际领取4171.43元，被告应当向原告支付工资差额828.57元；被告愿意支付原告2020年1月尚欠工资627.45元，本院予以确认。综上，被告应当向原告支付的尚欠工资为2081.91元（625.89元+828.57元+627.45元）。原告在2019年7月请假1.5天、2019年8月请假2天，对此，被告未提交证据证明被告公司存在相关管理条例对请假的工资扣发进行了规定且原告知悉，故本案中不因请假扣除原告工资。针对原告诉请的鉴定费、证人出庭费用因没有实际产生，本院不予支持。据此，为维护当事人合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第十条第二款、第五十条、第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：一、被告云南朔风科技有限公司自本判决生效之日起十日内向原告钱立浩支付2019年7月克扣工资625.89元、2019年8月克扣工资828.57元、2020年1月克扣的工资627.45元，共计2081.91元；二、驳回原告钱立浩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元免予收取。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  祁艺丹人民陪审员  刘信君人民陪审员  徐力红二〇二〇年六月二十九日书 记 员  黄沈丹