吉林高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0291民初383号 原告：刘永久，男，1975年11月20日出生，汉族，住吉林省长春市双阳区。 委托诉讼代理人：陈汉，吉林鹏瀚律师事务所律师。 被告：吉林市平辉机械有限公司，住所地吉林省吉林高新技术产业开发区。 法定代表人：董晓平。 被告：吉林亚泰水泥有限公司，住所地吉林省长春市双阳区。 法定代表人：翟怀宇，该公司董事长。 委托诉讼代理人：高艳红，女，该公司综合部职员。 被告：刘敬，女，1977年11月9日出生，汉族，住吉林省吉林市丰满区。 被告：刘欣，男，1979年7月26日出生，汉族，住吉林省吉林市丰满区。 被告：徐淑华，女，1950年9月1日出生，汉族，住吉林省吉林市丰满区。 委托诉讼代理人：温成芳，吉林远耀律师事务所律师。 原告刘永久与被告吉林市平辉机械有限公司（以下简称“平辉公司”）、吉林亚泰水泥有限公司（以下简称“亚泰公司”）、刘敬、刘欣、徐淑华劳务合同纠纷一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘永久的委托诉讼代理人陈汉、被告亚泰公司的委托诉讼代理人高艳红、被告徐淑华的委托诉讼代理人温成芳到庭参加诉讼，被告平辉公司、刘敬、刘欣经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 刘永久向本院提出诉讼请求：1.请求依法判令被告一、被告二、被告三、被告四、被告五共同承担支付原告2017年6月至2018年3月工作期间劳务报酬的义务，共计人民币6700元；2.诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年6月至2018年3月期间，原告在平辉公司承包的亚泰公司的工程中工作，该工程项目的主要负责人为刘宝林，双方没有签订劳动合同，但有具体的考勤记录，记录每日出勤情况，由负责人刘宝林发放工资，约定劳动报酬为200元每天，原告在被告一处工作了4个月共计63.5天，后平辉公司负责人刘宝林仅支付了原告工资6000元，原告曾多次向刘宝林及平辉公司索要欠付工资未果。2018年9月28日刘宝林因病突然离世，致使原告工作期间劳动报酬无处讨回，其继承人徐淑华、刘敬、刘欣继承了其全部财产。刘宝林是平辉公司在该项目的主要负责人，平辉公司应当承担给付工人劳动报酬的义务，为维护原告合法权益，恳请贵院支持原告的诉讼请求。 亚泰公司辩称，原告请求我公司对劳动报酬债务承担连带责任的诉请主体错误。2017-2018年，我公司与平辉公司签订设备维修项目合同，合同加盖平辉公司公章并由刘宝林签字，维修项目完成后，我公司已结清全部维修款项。根据原告起诉状中陈述，原告是由刘宝林招徕的平辉公司的雇员，为平辉公司提供劳动，平辉公司进行考核并支付报酬，与我方不存在劳动关系、劳务关系，也不存在雇佣关系。故，我公司与平辉公司签订维修类合同，将维修类工作委托给平辉公司，原告与平辉公司的劳务纠纷与我公司无关；承担连带责任必须有明确的法律规定，原告要求我公司承担劳务报酬的连带责任没有法律依据，因此，我公司不属于本案适格被告，不应承担责任。同时，与刘宝林相关的平辉公司案件，根据2019年已起诉的（2019）吉0291民初1116号判决书，同类案件中，贵院已对平辉公司及其他案外人员的劳务关系予以认可，认定我公司在与平辉公司合同签订及履行不存在法律禁止行为，也不存在需要承担连带责任的其他法定事由，判决驳回了原告对我公司的诉讼请求，请法院依法驳回原告对我公司的诉讼请求。 徐淑华辩称，一、按原告要求给付没有财务报表，工资应该有财务表格；二、没有应付款人的亲笔签字；三、请求数字是由原告自行书写，是单方证据，得不到支持；四、驳回原告起诉。 平辉公司、刘敬、刘欣未到庭亦未提交书面答辩意见。 本院经审理查明，亚泰公司、平辉公司于2017年2月24日至2018年5月2日期间签订（保温、彩板）设备维修合同3份，（减速机齿轮）设备维修合同1份，（磨机滑履瓦浇筑）设备维修合同1份、（收尘器、皮带廊道等彩瓦维修）工程施工合同1份、（设备及管道保温）设备维修合同1份，双方约定亚泰公司将部分维修工程发包给平辉公司。亚泰公司与平辉公司签订的合同中，平辉公司的委托代理人处均签名为刘宝林。 平辉公司在履行与亚泰公司签订的上述合同中约定的维修义务时，由刘宝林在现场负责。刘永久通过刘宝林对平辉公司承包的维修项目提供劳务。刘永久提供劳务的工种为焊工，日工资200元，2017年6月至2018年3月期间，刘永久出勤63天。刘宝林已向刘永久发放工资6000元。 另查明，刘宝林于2018年9月28日因病死亡，其继承人为妻子徐淑华、女儿刘敬、儿子刘欣。 以上事实有设备维修合同、员工考勤签到表、证人证言、（2019）吉0291民初1116号民事判决书及当事人陈述等为证。 本院认为，本案性质为劳务合同纠纷。因劳务关系是劳务提供人与劳务接受人根据口头或书面约定，由劳务提供人向劳务接受人提供一次性的或者是特定的劳务服务，劳务接受人依约向提供劳务者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。本案中，刘永久为平辉公司提供的为特定的劳务，故属劳务关系。 一、平辉公司应当承担给付刘永久劳务报酬的义务 本案中，各方当事人均未提举证据证明刘宝林是平辉公司的工作人员或刘宝林挂靠平辉公司的证据，故本院无法认定刘宝林与平辉公司之间的关系，进而无法认定刘宝林让刘永久提供劳务是职务行为还是刘宝林挂靠平辉公司进行承揽工程后的个人雇佣行为。但在平辉公司与亚泰公司签订的合同中，平辉公司委托代理人处签名为刘宝林，且施工现场由刘宝林负责，为提供劳务的人员配发的工作证也写明为平辉公司，足以使刘永久相信刘宝林有权代理平辉公司，依照《中华人民共和国合同法》第四十九条“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。”之规定，刘宝林的行为构成表见代理，平辉公司对刘永久应承担雇主责任，向刘永久支付劳务报酬。平辉公司向刘永久支付报酬后，可以向代理人进行追偿。 二、平辉公司应当给付刘永久劳务报酬6600元 关于刘永久提供劳务时间问题。刘永久提供了员工考勤签到表，虽该表为复印件，但因证人郑文才证明其为员工考勤签到表填写人，该复印件与原件一致，原件已经交给刘宝林，并且刘敬在本院审理的涉及平辉公司等系列劳务合同纠纷案件中，表示该复印件复印于刘宝林的遗物中，故该表的真实性可以确认，本院予以采信。关于员工考勤签到表中记载的人员即记载的为“刘永久”，且郑文才已经出庭证实“刘永久”即为本案原告，故可以认定员工考勤签到表中记载的提供劳务人员“刘永久”为本案原告。按照该员工考勤签到表计算，2017年6月至2018年3月期间，刘永久提供劳务为63天，故平辉公司应按63天向刘永久支付劳务报酬。虽刘永久主张提供劳务时间为63.5天，但因其未提供证据证明员工考勤签到表记录有误，故对其超出63天的劳务报酬主张不予支持。 关于刘永久劳务报酬标准问题。因郑文才证实刘永久的劳务报酬标准为每日200元，并且该标准并不违反行业工资标准，故本院对刘永久主张每日200元的劳务报酬标准予以支持。 关于平辉公司拖欠刘永久劳务报酬数额的问题。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条：“人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。”平辉公司是否给付刘永久劳务报酬，应由平辉公司承担举证责任，平辉公司未提举证据证明其已经给付刘永久劳务报酬的数额，应承担举证不能的责任。本案中，刘永久自认已经收到劳务报酬6000元，故平辉公司应支付刘永久劳务报酬6600元（200元/天×63天-6000元）。 三、亚泰公司、刘敬、刘欣、徐淑华不承担责任 刘永久未主张并提供证据证明亚泰公司将工程发包给平辉公司存在过错或亚泰公司应承担连带责任的情形，故对其要求亚泰公司承担向其支付劳务报酬的诉讼请求，本院不予支持。 关于刘敬、刘欣、徐淑华是否承担责任的问题，依合同相对性，雇佣原告刘永久的为平辉公司，刘永久的劳务报酬应当由平辉公司支付，原告要求由刘敬、刘欣、徐淑华向其支付劳务报酬，于法无据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第四十九条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下： 一、吉林市平辉机械有限公司于本判决生效之日起十日内给付刘永久劳务报酬6600元； 二、驳回刘永久的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费25元，由刘永久负担0.4元，由吉林市平辉机械有限公司负担24.6元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。 审判员  王丹彤 二〇二〇年六月二十八日 书记员  杨诗琦