广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初1953号原告深圳市某科技有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人陈某柏。委托诉讼代理人孙某丰，广东某律师事务所律师。被告樊某川，男，某年某月某日出生，汉族，住址四川省南部县，委托诉讼代理人李某香，广东某律师事务所律师。委托诉讼代理人雷某愉，广东某律师事务所律师。原告深圳市某科技有限公司与被告樊某川劳动合同纠纷一案，本院于受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：申请人（本案被告，下同）请求被申请人（本案原告，下同）支付以下款项1.2018年11月17日至2019年8月16日未签订劳动合同的二倍工资差额92276.38元；2.违法解除劳动合同赔偿金19871.4元；3.律师费2500元。二、仲裁裁决结果：1.被申请人支付申请人2018年11月20日至2019年8月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额38366.47元；2.被申请人支付申请人律师费855.25元；3.驳回申请人的其他仲裁请求。三、原告深圳市某科技有限公司向本院提出诉讼请求，要求判决其无需支付仲裁确认的款项。四、被告樊某川向本院提出诉讼请求：1.深圳市某科技有限公司向樊某川支付未签订书面劳动合同二倍工资差额98311.45元；2.深圳市某科技有限公司向樊某川支付经济补偿金11046.23元；3.深圳市某科技有限公司向樊某川支付律师费2500元；4.本案诉讼费用由深圳市某科技有限公司承担。五、被告答辩：原告的诉请无事实及法律依据，请求法院驳回其诉讼请求。原告在仲裁过程中已自认确实未与被告签订书面劳动合同，原告的行为属于恶意拖延履行仲裁裁决。六、原告答辩：1.原告不应该支付未签订书面合同工资差额。被告在入职公司后，其实际上有领走劳动合同进行签订，但被告一直未交还给原告，是被告故意拖延造成书面劳动合同未签订的后果。被告应当自负责任，原告不应支付该项工资差额。另外经原告核算，被告离职前的月平均应发工资为5162.20元。2.原告不应当支付违法解除劳动合同补偿金，被告属于自动离职，被告要求支付律师费没有事实及法律依据，原告不应支付，请求驳回被告全部诉讼请求。七、被告的入职时间：2018年10月20日。八、被告的岗位：拓展人员。九、劳动合同：双方未签订书面劳动合同。十、被告的工作时间：不固定，经常出差。十一、最后上班时间、劳动关系解除时间：2019年8月16日。十二、被告的工资情况及合同解除原因：被告主张，1.其工资结构由基本工资10000元、提成(成功拓展一个店5000元)组成；2.原告于2019年8月份让被告不用来上班，以短信的方式通知说不管其的分配，结算了其半个月的工资；3.被告并非自动离职，若被告因故自动离职，应当填写离职申请交由公司保管，若无故自动离职，则公司应有通知其返岗的记录，但原告均未能提供有效证据证明被告系自动离职。被告提供了以下证据：1、《银行交易明细清单》。该证据显示：李某红于2018年11月22日、2018年12月14日、2019年1月15日、2019年2月15日，分别向被告转账支付10000元、10000元、20000元、4月15日14325.2元；曹某玲于2019年3月14日、3月18日、5月16日、7月15日、8月16日，分别向被告转账支付5523.34元、2481.64元、9272.26元、5075.86元、157.39元、15000元；原告于2019年5月16日、2019年6月15日、2019年7月15日，向被告分别转账4733.19元、7946.15元、4842.61元，上述金额总计109357.64元。被告称，上述李某红、曹某玲及原告向其发放的为2018年10月至2019年8月的工资及提成（2018年10月至2019年8月的工资分别为10000元、10000元、20000元、14325.2元、8004.98元、9272.26元、9809.05元、7946.15元、5000元、10000元、5000元共计109357.64元）；原告确认李某红、曹某玲系公司员工，但称被告与该二人的转账往来系其个人行为，与原告无关。原告称，1.被告离职前的月平均应发工资为5162.20元，二倍工资差额应以5162.20元为基数计算；2.被告为自动离职，不应支付违法解除劳动合同赔偿金；3.被告的工资结构由基本工资2130元、各类津贴组成，具体以工资表为准；4.2019年2月以前的工资以现金形式发放，之后被告的工资通过银行转账的方式由原告发放。原告提交了工资表予以佐证，该工资表无被告签名。被告对该证据的真实性不予认可，称原告从未现金发放工资。本院依职权调取了李某红、曹某玲的银行流水，其内容显示李某红、曹某玲每月均向十余人支付款项。被告辨别后称，该十余人系原告员工；另该二人账户向深圳市某商用置业股份有限公司龙华某分公司支付的款项系租金。原告否认了被告的上述陈述。本院认为，原告作为用人单位，应对劳动者工资的发放情况提交证据予以证明，现其未能提交有效的、例如有被告签名的工资表来证明其已通过现金的方式发放了原告2019年2月以前的工资，应当承担相应举证不能的不利后果，故本院采信被告的主张，确认2018年10月至2019年8月的工资及提成的总额为109357.44元，剔除2019年8月非整月的工资5000元后，被告2018年11月至2019年7月的月平均工资为10436元【（109357.64元-5000元）÷10个月】。原被告均未能提交证据证明双方解除劳动合同的原因，应当视为双方协商一致由原告提出解除劳动合同，故原告应当向被告支付解除劳动合同补偿金10436元【10436元×1个月】。原告未与被告签订书面劳动合同，依法应自用工满一个月的次日起支付被告未签订书面劳动合同二倍工资，故被告2018年11月20日至2019年8月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额为103024元【10000元÷30天×11天+10000元+20000元+14325.2元+8004.98元+9272.26元+9809.05元+7946.15元+5000元+10000元+5000元】。被告仲裁中主张的92276.38元未超出上述金额，本院予以支持。被告在本案中主张的二倍工资金额超出了仲裁中提出的请求，对超出部分本院不予支持。十、律师费：被告向本院提交了《委托代理协议》和律师费发票，以证明其为本案花费律师费2500元。根据被告的胜诉比例，原告应当向被告支付2290元。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳市某科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告樊某川支付2018年11月20日至2019年8月16日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额92276.38元；二、原告深圳市某科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告樊某川支付解除劳动合同经济补偿金10436元；三、原告深圳市某科技有限公司应于本判决生效之日起十日内向被告樊某川支付律师费2290元；四、驳回原告深圳市某科技有限公司的全部诉讼请求。如付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告深圳市某科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王婷婷二〇二〇年六月三十日书记员  肖 锦