黑龙江省大庆市龙凤区人民法院民 事 判 决 书（2020）黑0603民初419号原告：程国权，男，1970年4月1日出生，汉族，无职业，住大庆市萨尔图区，委托代理人：邢亚丰，黑龙江中庆律师事务所律师。被告：大庆市交投公共汽车有限公司，登记住所地黑龙江省大庆市龙凤区龙凤世纪大道南侧、龙凤大街延伸段西侧客运枢纽站信息楼11-14层，现办公地点大庆市高新区秀水路45号，统一社会信用代码912306005838012479。法定代表人：沈飞，该公司董事长。委托代理人：王佳宁，该公司法律顾问。委托代理人:吕雪璐，该公司职工。原告程国权诉被告大庆市交投公共汽车有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托代理人邢亚丰、被告委托代理人吕雪璐和王佳宁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求称，1、请求被告给付原告2012年10月至2018年10月期间少支付的休息日加班工资163174.89；2、请求被告给付原告自2012年10月至2018年10月期间少支付的法定假日加班工资16293.43元，3、请求被告给付原告自2012年10月至2018年10月期间带薪年休假工资报酬13668.28元，以上各项合计共计193136.6元。4、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告于2012年10月到被告处从事公共汽车驾驶员工作，原告在被告处工作期间的工资由基本工资、绩效工资组成。绩效工资包括满勤、卫生、培训、票务、安全、投诉、延时、事故、台班等项。原告在被告处工作，全年365天均上班，被告并未给原告安排年休假，也未向原告支付加班费用，原告向劳动部门申请仲裁，但大庆市劳动人事仲裁委员会并未按照事实进行裁决，故原告诉至法院，请求法院支持诉请。被告辩称，原告所在岗位执行综合计算工时工作制，故不存在休息日加班费，法定节假日加班费已按每个法定节假日200元标准向原告支付，延时加班工资已按每周92元标准支付，带薪年休假报酬诉讼请求部分已超诉讼时效，带薪年休假报酬不属于劳动报酬，其应适用一般时效，而不应适用特殊时效。请求驳回原告的诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据（原告提交的大庆市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件1份、仲裁委送达回证复印件1份，龙江银行流水1份、交通银行零售客户交易清单1份、昆仑银行个人存款账户明细对账单1份，职工基本养老保险个人账户明细复印件1份、医疗保险缴费信息复印件1份、失业保险月个人缴费记录复印件1份、大庆市住房公积金管理中心缴存人明细复印件1份，解除劳动合同协议书复印件1份），本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据：1、原告提交的证据五、225路公交车运行时间表打印件1份。欲证明，原告在被告处工作时每天的工作时间平均约为7小时。经质证，被告对该组证据的真实性及欲证明问题均有异议，该组证据为复印件，证明每天平均工作7小时不属实，原告每天工作时间平均为6小时，延时工资被告已按每周92元标准向原告支付，原告诉请是休息日加班工资，因此该组证据与本案无关。该组证据为复印件且被告有异议，本院对该组证据不予采信。2、被告提交的证据一、2015年9月26日至2020年9月25日劳动合同书复印件1份，欲证明，原告所在岗位实行综合计算工时工作制。经质证，原告对该组证据的真实性无意义，欲证明的问题有异议，原告认为实行的不是综合工时工作制，因为原告的岗位没有变，所以被告单位实行的标准工时制。本院对该组证据的真实性予以采信。3、被告提交的证据二，大庆市人力资源和社会保障局关于大庆市交投公共汽车有限公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复复印件2份，欲证明，原告的工作岗位实行综合计算工时工作制，且经过审批。经质证：原告对该组证据真实性无异议，对证明问题有异议，该批复的时间为2017年7月26日，批复中第4项明确说明被告方实行综合计算工时工作制的期限为2017年6月26日至2018年6月25日，若继续实行应当重新申请，该项明确说明被告方实行综合工时制的期限超过该期限后需要重新申请，说明2017年7月26日前被告方实行综合计算工时工作制应该也需要劳动行政部门的批准，如果没有批准就不应该执行综合计算工时工作制。本院对该组证据的真实性予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告运营公交车业务，2012年9月25日至2018年11月19日被告聘用原告为大庆地区公交车驾驶员。执行综合计算工时工作制，日平均工作时间为6小时，工作期内被告按日200元标准向原告支付法定节假日加班费。工作期内被告按周92元向原告支付延时工资。以上法定节假日加班费、延时工资均包括在原告每月收到的工资中。原告工作期内未享受年休假待遇。2019年11月5日原告申请劳动仲裁，申请被告支付带薪年休假工资、少付法定节假日加班费、少付休息日加班费等，大庆市劳动人事争议仲裁委员会支持了原告部分请求。原告不服大庆市人事劳动争议仲裁委员会庆劳人仲字2019第556-1号终局裁决于15日内起诉至法院。本院认为，根据原、被告陈述和本院确认的证据可知，2012年9月至2018年11月原告在被告处工作，双方形成了劳动关系，双方应按约定和法律规定享有权利、承担义务。一、关于原告要求被告给付2012年10月至2018年10月少付休息日加班费和法定节假日加班费的请求。本院认为，根据原告的工作特点，原告在被告处工作期间实际上实行的是综合计算工时工作制。《劳动法执行意见》第六十二条规定，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作，工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第三项规定支付职工的工资报酬，故原告即使存在周休息日上班的情况，亦不能请求休息日加班工资，但可请求法定节假日加班工资。庭审中，原、被告对原告从事驾驶员工作，实行轮休制，全年没有休息日和节假日及被告为原告发放加班工资的事实并无异议，故本院对原告在法定节假日不能正常休息的事实予以认定，被告应依法向原告支付法定节假日加班工资。对于法定节假日加班工资基数的确定，根据我国劳动法的相关规定，加班工资应按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准及休假期间工资标准确定，但原、被告签订的劳动合同对此约定不明且没有集体合同对加班工资基数进行约定，本院根据原告提交的银行流水记载的实发工资加上被告代缴的养老保险、医疗保险、失业保险、公积金等扣除原告自认的已发放的延时工资及法定节假日工资来确定原告应发工资。根据原告提交的计算明细，扣除被告已付给原告的法定节假日加班费，被告还应支付原告法定节假日加班费16293.43元。二、关于原告要求被告给付2012年10月至2018年10月带薪年休假工资的请求。本院认为，《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或跨一个年度休假的，应征得职工本人同意。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，包含用人单位支付职工正常工作期间的工资。根据上述法律规定，职工在年休假期间享受正常工作期间的工资收入，而未休年休假的工资则是正常工作期间工资收入的300%，这其中100%系用人单位支付职工正常工作期间的工资，属于劳动报酬，适用特别仲裁时效；另200%是对未休年休假职工的经济赔偿，具有惩罚性质，适用一般仲裁时效。劳动者因未休年休假而主张带薪年休假报酬的仲裁时效应自用人单位跨一年度未安排补休后开始计算一年，即应从第三个年度的1月1日开始计算；解除终止劳动合同的，当年的未休年休假权利主张的时效，应从劳动合同解除终止之日起算。本案中原告于2019年11月5日申请劳动仲裁，则原告因2016年以前未享受带薪年休假而提出的请求超过法定仲裁时效，本院不予支持。原告因2017年以后未享受带薪年休假而请求的带薪年休假报酬正当合理，本院予以支持。根据原告提交的计算明细计算，本院支持原告带薪年休假报酬2756.91元[（2277.27+1858.1）÷3×2]。综上，根据《劳动法》第四十四条、第四十五条，《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《社会保险法》第八十六条，《劳动合同法实施条例》第二十七条之规定，判决如下：一、被告大庆市交投公共汽车有限公司给付原告程国权2012年10月至2018年10月期间的法定节假日加班工资16293.43元；二、被告大庆市交投公共汽车有限公司支付原告程国权2017年1月至2018年10月期间带薪年休假工资2756.91元；上列，均于本判决生效之日起十日内履行完毕。三、驳回原告程国权的其它诉讼请求。案件受理费5元，由被告大庆市交投公共汽车有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省大庆市中级人民法院。审判员  巩明阳二〇二〇年六月十二日书记员  陈 扬附：本判决所依据的法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零九条之规定，对本判决不服，在判决生效后，有向检察机关提出申诉的权利。