广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初5642号原告：陈卫，男，汉族，1976年3月21日出生，住河南省息县********陈庄，公民身份号码：411************097。委托诉讼代理人：李振强，广东九韬律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾贺，广东九韬律师事务所律师。被告：广东广海大实业有限公司，住所地：广东省东莞市******************。法定代表人：童某1。委托诉讼代理人：何春强，系公司员工。原告陈卫诉被告广东广海大实业有限公司(以下简称“广东广海大公司”）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员罗广杰独任审判，公开开庭进行了审理。原告陈卫及其委托诉讼代理人李振强、曾贺，被告广东广海大公司的委托诉讼代理人何春强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈卫向本院提出诉讼请求：1.被告立即向原告支付协商解除劳动关系经济补偿金173553元；2.被告一次性向原告支付2年的竞业禁止补偿金73504.8元（10209×30%×24个月=73504.8元）；3.被告向原告支付2002年11月至2019年10月年休假工资14801元；4.本案的诉讼费由被告承担。本案相关情况一、入职时间：广东广海大公司于2006年10月18日成立。深圳市广海大橡塑科技有限公司（以下简称深圳广海大公司）于2003年6月5日成立，于2005年6月5日注销。原告主张其于2002年11月11日入职深圳广海大公司，后深圳广海大公司搬迁至东莞市樟木头，改名为东莞市广海大像塑科技有限公司，后于2014年1月3日改为广东广海大公司。对此原告提供了广海大企业20周年庆书籍，该资料显示，广海大于1992年成立，落款的时间为2012年4月18日；关于陈卫十年的成长中，有“2003年评选为广海大集团'五一'劳动模范，2006年再次评选为广海大集团'五一'劳动模范”的表述。被告则认为该证据与本案无关，深圳广海大公司与广东广海大公司是相互独立的法人主体，原告的入职时间应为2006年10月18日。本院认为，首先，原告提供的证据不足以证明深圳广海大公司与广东广海大公司是关联公司；其次，原告没有提供证据证明广东广海大公司确认承继原告在深圳广海大公司的工作年限；再次，原告提供的广海大企业20周年庆书籍只能证明被告对外宣传其公司的发展情况，但没有记载原告具体的入职时间为2002年11月11日。综上，本院酌情认定被告的成立时间为原告的入职时间，即2006年10月18日。二、工作岗位：先后担任操机员、生产部领班、生产部主管、副经理、经理，厂长、营销中心营销总监等职务。三、工资情况：原告从2018年10月至2019年10月的应发工资分别如下：6729元、7856元、8619元、11732元、12246元、8867元、11605元、9884元、10567元、7500元、7346元、7412元、5487元（2019年10月1日至22日）。四、解除劳动合同时间：2019年10月22日。五、申请仲裁的时间：2019年10月29日。六、仲裁请求：1.解除劳动关系经济补偿金173553元；2.变相违法降薪赔偿金347106元；3.竞业限制2年的工资补贴245016元；4.2002年11月至2019年年休假工资14081元。七、裁决结果：1.被告支付原告2018年至2019年10月22日应休未休年休假工资2848元；2.对原告提出的其他申诉请求，该庭不支持。八、关于年休假工资：对于原告主张的2002年11月至2017年期间的年休假工资，因超过仲裁时效，不受法律保护，该请求，本院不予支持；双方一致确认原告2018年至2019年10月22日应休未休年休假工资为2848元，被告应当支付给原告。九、关于双方劳动关系如何解除的问题：原告主张双方协商一致解除劳动关系，对此提供了《协商解除劳动合同协议书》《费用报销单》（照片打印件），其中《协商解除劳动合同协议书》只有原告的签名，《费用报销单》有领导审批人、报销人、领款人陈卫的签名。被告对上述二份证据不予确认，理由是被告没有向原告发送过相关信息。被告主张是原告自己提出辞职，对此提供了一份《辞工单》原件证实，该《辞工单》显示，原告在2019年9月20日以“有事回家”为由申请辞工。原告认为该辞工单存在欺诈行为，因双方协商一致解除劳动合同并约定经济补偿金后，被告以完善手续为由又让原告签订辞工单。本院认为，原告提供的《协商解除劳动合同协议书》不是原件且没有被告的盖章及相关人员的签名，《费用报销单》不是原件，上述二份证据不足以证明双方协商一致解除劳动合同并约定经济补偿金。原告不能提供证据证明其填写的《辞工单》存在欺诈的情形，故本院对其主张不予采纳。综上，本院认定原告以“有事回家”提出辞职，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条规定的情形，其请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金173553元，依据不足，本院不予支持。十、关于竞业限制禁止补偿金：原告提供的《协商解除劳动合同协议书》，虽然约定原告在两年内不能从事相关产品，但该协议书没有原件，且没有被告的盖章及相关人员签名，不具有证明力，故不能证明双方约定竞业限制，原告请求被告支付2年的竞业禁止补偿金，依据不足，本院不予支持。判决结果依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，判决如下：一、被告广东广海大实业有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告陈卫2018年至2019年10月22日应休未休年休假工资2848元；二、驳回原告陈卫的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告已预交），由原告陈卫负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  罗广杰二〇二〇年五月二十五日书记员  罗春梅毛耀新附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。第十二条用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付为休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数）。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。