浙江省金华市金东区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0703民初1811号 原告：晏金逃，男，1982年5月4日出生，汉族，住江西省宜春市袁州区。 被告：金华市康源鞋服有限公司，住所金华市金东经济开发区金港大道西1789号5幢（金华市辉运饰品有限公司）。 法定代表人：徐卫明。 委托诉讼代理人：王雅玲，浙江婺中律师事务所律师。 原告晏金逃与被告金华市康源鞋服有限公司（以下简称康源公司）劳动争议一案，本院于2020年5月14日立案受理后，依法适用简易程序于2020年6月17日公开开庭进行了审理。原告晏金逃，被告康源公司的委托诉讼代理人王雅玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告晏金逃诉请：1、被告补足原告22个月的二倍工资，共计264000元；2、被告支付原告3个月的经济补偿金，共计36000元；3、被告补缴原告2017年2月至2019年1月的社保，原告个人缴纳部分由经济补偿金中扣除；4、被告支付原告的加班费、休息日双倍工资，以及节假日的三倍工资，共计282000元；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2017年2月18日，原告到被告处从事鞋样设计工作，月薪12000元，直到2020年1月13日，双方一直未签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条、第八十二条规定，被告应向原告补足工作期间22个月的双倍工资264000元。2019年9月30日晚，原告在微信上就书面提前一个月提出辞职，直到2020年1月13日被告也未找到交接工作的人。2020年1月13日原告再次口头提出辞职，根据《劳动合同法》第四十七条规定，被告应支付原告工作3年的经济补偿金36000元。原告在被告处工作以来，被告一直未给原告缴纳社会保险，故应对原告在职期间的社会保险予以补缴。原告在被告处工作3年期间，工作时间从早8点到晚9点，且周末与法定节假日也没有休息，被告应根据相关规定支付原告加班费用。原告就此向金华市金东区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年5月6日作出仲裁裁决，原告对此裁决不服诉至贵院。 为证明上述事实，原告晏金逃向本院提交了以下证据： 1、原告身份证复印件，证明原告的诉讼主体资格。 2、被告工商信息登记表复印件，证明被告的诉讼主体资格。 3、微信聊天书面辞职记录复印件，证明已提前申请辞职。 4、微信记录：周六、周日、节假日，晚上6点-10点的聊天记录复印件，证明周六、周日持续的聊天记录都是工作内容，晚上、周六、周日、节假日有加班的事实。 5、被告在劳动仲裁时提供的微信聊天记录以及证据目录及签名，证明原告微信聊天的人与被告在劳动仲裁时提供的微信聊天为同一人，即被告的法人代表妻子刘秋兰。 6、仲裁裁决书，证明原、被告的劳动纠纷已经过仲裁裁决的事实。 7、微信转账记录与聊天记录，证明被告转账的资金是让原告转给供应商的，并不是给原告的工资，在劳动仲裁时，被告把所有的微信转账都说成工资，缺乏最起码应有的诚信。 8、银行转账记录，证明原、被告存在三年劳动关系，被告每月未足额发放工资的事实。 被告康源公司辩称，原告要求被告支付二倍工资的诉讼请求已过一年的诉讼时效，且诉讼时与仲裁时的诉请金额不一致，不符合仲裁前置的程序；原告单方解除劳动合同并未事先告知被告，未事先向用人单位提出而直接请求仲裁或法院裁判的要求支付经济补偿金不符合法律规定；原告提供的微信聊天记录无法证明其存在加班的事实；原告要求用人单位补缴社会保险不属于法院的受案范围。综上，请求驳回原告的诉请。 为证明上述事实，被告康源公司向本院提交以下证据： 1、微信聊天记录，证明被告不存在解除或原告以书面形式向被告解除劳动关系的事实。 2、微信打款记录，证明除原告银行账户外，被告已通过微信转账的形式向原告支付工资34513元。结合原告银行账户打款记录，被告在原告工作期间，共向其支付工资343829.95元（税后），被告已足额向原告支付了全部工资待遇的事实。 经庭审质证，本院认证如下： 对原告提交的证据1、2，被告质证后均无异议，本院予以确认；证据3，被告质证后对三性均有异议，认为原告提交的微信聊天记录是2019年9月30日，实际上原告一直在被告处上班到2020年1月，并没有提前辞职。本院对该证据的真实性予以确认；证据4，被告质证后对微信记录均有异议，认为聊天记录虽有周六、周日，但并不能证明原告存在加班的事实。本院对该证据的真实性予以确认；证据5、6，被告质证后均无异议，本院予以确认；证据7，被告质证后对三性均有异议，认为原告提供的是部分截图，并没有证据证明所有的转账资金是帮助被告支付的货款。本院对该证据不予确认；证据8，被告质证后对三性均有异议，认为原告未提供完整的银行明细，且依据所有的转账记录可知，被告已足额支付了原告工资。本院经审核认为，对于工资是否足额发放结合全部转账记录予以确定。 对被告提交的证据1、2，原告质证后均无异议，本院予以确认。 根据双方当事人的举证、质证及本院认证，结合当事人在庭审中的陈述，本院对本案的基本事实作如下认定： 原告于2017年2月18日到被告康源公司从事鞋样设计工作，月薪12000元/月，双方未签订书面劳动合同。2019年9月30日晚，原告在微信内向法定代表人的妻子刘秋兰提出辞职，但仍在被告处工作直到2020年1月11日。庭审中，原告认可被告在年底发放部分奖金，平摊到每月后已按照12000元/月标准足额发放工资。原告就有关争议事项向金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年5月6日作出仲裁裁决，原告不服该裁决于2020年5月14日向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议焦点为： 1、二倍工资：原告主张依据《劳动合同法》第八十二条之规定，由被告支付其未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，被告辩称该诉请已逾一年仲裁时效。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案原告在被告处工作于2018年2月18日满一年，自2018年2月19日起，双方视为已形成无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，所称的“二倍工资”中加付的一倍工资并不属于劳动报酬，劳动者申请仲裁的时效为一年，仲裁时效应从用人单位与其补订劳动合同之日或者视为双方已订立无固定期限劳动合同之日起计算，且原告不存在中止、中断情形，故原告该项诉请已过仲裁时效，本院不予支持。 2、经济补偿金：原告主张于2019年9月30日已在微信提出辞职，被告辩称其未书面通知原告解除劳动合同。本院认为，结合双方提交的微信聊天记录及工资发放情况，原告虽曾于2019年9月30日向被告提出辞职，但其仍继续工作至2020年1月11日，原告提出辞职后又长期履职的行为应视为原告继续履行劳动合同，但2020年1月11日离职前，原告并未就此次离职提前30日书面通知被告，故其要求被告支付经济补偿金的诉请，本院不予支持。 3、补缴社会保险：原告要求被告康源公司为其补办2017年2月起至2020年1月的社会保险，该诉请不属民事诉讼受案范围，本院不予处理。 4、加班工资及双休、法定节假日工资：原告提供其与被告康源公司法定代表人妻子刘秋兰的微信聊天记录主张其存在下班后、双休、法定节假日加班的事实，被告辩称原告不存在加班的事实。本院认为，依据《最高人民法院》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案原告举证的微信聊天记录虽存在部分下班后、双休及法定节假日有关工作的内容，但聊天记录中涉及语音聊天的内容缺失，现有证据不足以直接证实原告存在加班的事实，故原告的该项诉请无事实及法律依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院》第九条之规定，判决如下： 驳回原告晏金逃的诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 宋欢 二〇二〇年六月三十日 代书记员 丛蕾