湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终5912号上诉人（一审被告）：上海汇畅物流有限公司，住所地上海市金山区卫清西路425号567室。法定代表人：罗卉，该公司董事长。委托诉讼代理人：王伟，湖南星城律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：戴树峰，男，汉族，1978年1月3日出生，住湖南省岳阳市岳阳楼区。委托诉讼代理人：张雄伟，湖南仁润律师事务所律师。上诉人上海汇畅物流有限公司（以下简称汇畅公司）因与被上诉人戴树峰劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市望城区人民法院（2019）湘0112民初6718号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月23日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。汇畅公司上诉请求：1、撤销一审判决中第一项经济补偿金6000元的内容，并依法改判驳回戴树峰的该项诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用由戴树峰承担。事实与理由：一审认定事实、适用法律错误。一、戴树峰从未要求汇畅公司补缴社保，汇畅公司也并非是以戴树峰违反公司规章制度为由，作出口头解除劳动合同的决定。戴树峰在工作期间擅自离开工作岗位，驾驶叉车停放在公司大门口，堵住公司大门，阻碍交通长达两个半小时，致使车辆长时间无法出入，公司无法正常运营。戴树峰的上述行为严重违反了劳动纪律和职业道德，汇畅公司才据此向戴树峰口头作出解除劳动合同的决定。二、汇畅公司解除与戴树峰的劳动关系合法。根据我国劳动法的相关规定，劳动合同履行期间，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，即便在用人单位的规章制度未作出明确规定、劳动合同也没有明确约定的情况下，如果劳动者作出严重违反劳动纪律或职业道德的行为，用人单位也可以解除劳动合同。本案戴树峰在工作期间，擅自驾驶叉车长时间停放在公司大门口，严重违反了劳动纪律和职业道德，汇畅公司有权解除与戴树峰的劳动合同关系，并无需支付经济赔偿或补偿。综上，请求二审查清案件事实，依法撤销一审判决第一项，改判驳回戴树峰的该项诉讼请求，并判决由戴树峰承担本案一、二审诉讼费用。戴树峰答辩称：一、汇畅公司应当支付经济补偿金。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能通过合同约定予以免除。二、本案事件是因为汇畅公司先开除戴树峰，终止劳动合同才引发的堵门，且汇畅公司已对戴树峰的行为进行了处罚，戴树峰并无违反职业道德的行为。戴树峰向一审法院起诉请求：1、请求判令汇畅公司支付戴树峰2019年3月份工资4150元；2、判令汇畅公司支付戴树峰违法解除合同的经济补偿金12000元；3、判令汇畅公司支付戴树峰未休年休假工资368元。戴树峰当庭将第2项诉讼请求变更为：判令汇畅公司支付戴树峰解除合同的经济补偿金6000元。撤回第3项诉讼请求即戴树峰不再要求判令汇畅公司支付戴树峰未休年休假工资368元。一审法院认定事实：2017年12月23日，戴树峰入职汇畅公司处工作，戴树峰的实际工作地点在长沙市望城区境内。戴树峰的月工资为3850元。2018年7月19日，双方签订了《劳动合同》，合同约定，戴树峰的月工资为4150元（包含基本工资1580元、固定加班费1020元、年休假工资300、社会保险费900元、房屋补贴350元）。合同还约定了戴树峰严重违反用人单位的规章制度的，汇畅公司可依法解除劳动合同和戴树峰请求汇畅公司将应由用人单位承担的社会保险费（五险）直接支付给戴树峰，戴树峰承诺在任何时候不以汇畅公司未依法缴纳社会保险费向汇畅公司主张任何权利等内容。2019年3月1日，戴树峰违反汇畅公司的考勤管理，汇畅公司扣发戴树峰工资50元。2019年4月1日，戴树峰找到汇畅公司派驻在长沙市望城区境内基地负责人胡子辰，要求汇畅公司补缴社会保险，戴树峰将车辆停放在汇畅公司大门口，双方发生纠纷。汇畅公司当即以戴树峰违反公司规章制度，向戴树峰做出罚款50元和解除劳动合同的决定。双方的矛盾升级，汇畅公司向110报警。出警人员到现场进行了调停。2019年4月2日起，戴树峰不再到汇畅公司处上班。随后，戴树峰向长沙市望城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，戴树峰不服仲裁结果，向人民法院提起诉讼。再查，汇畅公司至今未向戴树峰支付2019年3月份的应发工资4150元。戴树峰在庭审中表示接受汇畅公司在2019年3月份的工资中扣100元的决定。汇畅公司实欠戴树峰2019年3月份的工资为4050元。再查，戴树峰离职前12个月的月平均工资为4075元。一审法院认为：汇畅公司作为戴树峰的用人单位，应当依照法律规定和合同约定足额向戴树峰支付劳动报酬和依法为戴树峰缴纳社会保险费。用人单位给劳动者缴纳社会保险是其法定义务，用人单位不得以任何方式排除该法定义务，否则属无效行为，2018年7月19日，双方在签订的劳动合同中约定：“乙方（戴树峰）请求将应由用人单位承担的社会保险费（五险）直接支付给乙方。乙方承诺在任何时候不以甲方（汇畅公司）未依法缴纳社会保险费为由向甲方主张任何权利”的条款，因违反法律强制性规定，为无效条款。2019年4月1日，戴树峰与汇畅公司就缴纳社保发生争论，戴树峰虽有过激行为，但其起因是因上述无效约定引起，戴树峰的行为尚未到达严重违反汇畅公司的规章制度。故汇畅公司以戴树峰违反公司规章制度，解除与戴树峰的劳动关系的理由，不予支持。综合上述理由，汇畅公司解除戴树峰的劳动关系违法。汇畅公司应当向戴树峰支付违法解除劳动关系的赔偿金，戴树峰在汇畅公司处工作1年3个月（2017年12月12日至2019年4月1日止），经计算，汇畅公司应支付戴树峰的赔偿金为12225元（1.5个月×4075元×2）。但戴树峰只要求汇畅公司支付赔偿金6000元，是戴树峰对其民事权利的放弃，予以准许。汇畅公司欠发戴树峰2019年3月份的工资，汇畅公司的行为也违反了法律规定和合同约定，汇畅公司应当向戴树峰支付2019年3月份的工资4150元。但戴树峰接受汇畅公司扣款100元的决定，是戴树峰对其民事权利的处理，予以准许。汇畅公司还应向戴树峰支付2019年3月份的工资4050元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十七条、第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，判决如下：一、上海汇畅物流有限公司在判决书生效之日起五日内向戴树峰支付违法解除劳动合同经济赔偿金6000元，2019年3月份工资4050元，共计10050元。二、驳回戴树峰其他诉讼请求。如果上海汇畅物流有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，向戴树峰加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由上海汇畅物流有限公司负担。二审中，汇畅公司、戴树峰均未提交新证据。二审查明，劳动合同存续期间，汇畅公司每月按照4150元的标准向戴树峰发放了工资。本院二审查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，经审查，根据戴树峰与汇畅公司在《劳动合同》中的约定，应视为汇畅公司与戴树峰就社会保险缴纳事宜已达成协议，戴树峰再行要求汇畅公司为其补缴社会保险违反了诚信原则。汇畅公司在双方尚存纠纷的情况下以戴树峰违反公司规章制度及劳动纪律为由口头解除与戴树峰的劳动关系，此后戴树峰也未再向汇畅公司提供劳动，可视为双方协商一致解除劳动合同。汇畅公司应向戴树峰支付经济补偿6112.5元（1.5个月×4075元）。戴树峰只要求汇畅公司支付6000元，是其对自身权利的放弃，应予准许。故此，一审判决结果并无不当，本院予以维持。汇畅公司请求不予支付经济补偿6000元的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，汇畅公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决结果并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上海汇畅物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 王 勇审判员 龙付送审判员 陈 瑶二〇二〇年六月三十日书记员 龙韦钰附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。