福建省漳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽06民终1025号 上诉人（原审原告）：漳州市金冬冬食品有限公司，住所地福建省云霄县莆美镇阳下工业集中区。统一社会信用代码913506223106500921。 法定代表人：方建鑫，经理。 委托诉讼代理人：吴亮。 被上诉人（原审被告）：陈强海，男，1963年11月3日出生，汉族，住广东省汕头市金平区。 委托诉讼代理人：谢雄武，广东潮星律师事务所执业律师。 上诉人漳州市金冬冬食品有限公司（以下简称“漳州金冬冬公司”）因与被上诉人陈强海劳动争议一案，不服（2019）闽0622民初2655号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人漳州金冬冬公司的法定代表人方建鑫及其委托诉讼代理人吴亮、被上诉人陈强海的委托诉讼代理人谢雄武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 漳州金冬冬公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判漳州金冬冬公司无须向陈强海支付工资，或者发回重审。事实和理由：陈强海在一审中对漳州金冬冬公司提供的调解纪要无异议，陈强海在云霄县的调解纪要中确认在漳州金冬冬公司上班至2019年4月份。漳州金冬冬公司提供的微信截图也可以证明陈强海在2019年3月份以海南另一家公司的身份在外面开展业务，可以证明陈强海在2019年3-4月份就离职没有在漳州金冬冬公司上班，原审判决漳州金冬冬公司向陈强海支付至2019年8月份的工资是错误的。 陈强海辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。漳州金冬冬公司与陈强海于2018年8月13日签订一份聘用合同，聘用陈强海为销售部门负责人，月工资为20000元，聘用期限为3年。截止2019年8月20日，漳州金冬冬公司共拖欠工资215000元。漳州金冬冬公司主张陈强海实际上班4个月，且在2018年12月份自动离职缺乏事实根据和证据证明。 漳州金冬冬公司向一审法院起诉请求：判令漳州市金冬冬食品有限公司无须向陈强海支付自2018年8月20日至2019年8月20日的工资215000元及经济补偿金40000元。 一审法院认定事实：2018年8月20日，漳州金冬冬公司与陈强海签订《聘用合同》，双方约定陈强海担任漳州金冬冬公司销售部负责人一职，月薪为20000元，合同期限为3年。入职后，漳州金冬冬公司通过微信转账及其他方式共向陈强海支付工资25000元。2019年4月29日，双方因劳动争议至云霄县进行调解，但未达成协议。2019年8月13日，陈强海向云霄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其主张截止至2019年8月20日，漳州金冬冬公司共支付其工资25000元，请求漳州金冬冬公司支付其拖欠的工资215000元及两个月的经济补偿金40000元。云霄县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月17日作出云劳人仲案字［2019］38号仲裁裁决，漳州金冬冬公司应支付陈强海于2019年8月20日前拖欠的工资215000元，驳回陈强海其他仲裁请求。漳州金冬冬公司不服仲裁裁决，遂向本院起诉。 一审法院认为，漳州金冬冬公司与陈强海签订《聘用合同》，系双方真实的意思表示，双方劳动关系成立有效，漳州金冬冬公司提出该合同并非双方真实意思表示，但未提供相应证据，不予采纳。漳州金冬冬公司提出陈强海于2018年12月离职，但未提供证据佐证，不予采纳。用人单位应按约定向劳动者支付工资，故漳州金冬冬公司应向陈强海支付拖欠的工资，截止至2019年8月20日，共拖欠工资215000元。现双方均未提供相应证据证实双方已解除劳动合同，漳州金冬冬公司无须支付经济补偿金。云霄县劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月17日作出云劳人仲案字［2019］38号仲裁裁决，该认定事实清楚，适用法律恰当，予以确认。漳州金冬冬公司提出陈强海未按合同中约定，向其提供实施销售方案计划书，并报其审批，也未组建业务团队等属违约，但未提供相应的证据佐证，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、漳州市金冬冬食品有限公司应于判决生效之日起十五日内支付陈强海工资215000元；二、漳州市金冬冬食品有限公司无须支付陈强海经济补偿40000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由漳州市金冬冬食品有限公司负担。 二审中，当事人均未提供新的证据。 经审理查明，双方当事人对原审查明的事实均无异议，本院予以确认。 本院认为，本案当事人争议的焦点是：漳州金冬冬公司是否有拖欠陈强海工资，若有拖欠，拖欠的工资数额是多少。 陈强海主张漳州金冬冬公司应向其支付至2019年8月20日的工资，应提供证据证明其至2019年8月20日前一直在漳州金冬冬公司上班的事实。陈强海在一审中提供的两份《漳州市金冬冬食品有限公司报价单》及《金冬冬公司收款账户》、《金冬冬公司开票资料》、营业执照复印件下方的“2019年8月”系以印泥加盖，漳州金冬冬公司的公章也未在该时间上骑盖，且陈海强在一审中提供的另一份《漳州市金冬冬食品有限公司报价单》上未盖有时间，而在二审中要求陈强海提供核对时，陈强海提供内容与一审相同的该份《漳州市金冬冬食品有限公司报价单》却同样以印泥加盖了“2019年8月”字样，且陈强海于2019年8月13日已向云霄县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，而陈强海主张漳州金冬冬公司于2019年8月仍将上述材料交给他，不符合常理，陈强海对此未能作出合理解释，因此，陈强海在一审提供的上述证据材料不能作为认定其于2019年8月仍在为漳州金冬冬公司做业务的依据。陈强海因与漳州金冬冬公司因拖欠工资的问题产生矛盾争议并投诉至福建省云霄县，而经福建省云霄县调解不成的情况下，陈强海主张其于2019年4月19日之后至2019年8月20日期间仍在漳州金冬冬公司上班不合常理。且陈强海在一审中提供的2019年4月29日福建省云霄县的调解纪要中陈述其在漳州金冬冬公司的上班时间为2018年8月20日至2019年4月19日。漳州金冬冬公司对于陈强海于2019年4月19日至2019年8月20日期间在漳州金冬冬公司上班的事实不予认可，陈强海也未能提供证据证明其经福建省云霄县调解不成后仍有在漳州金冬冬公司上班或为漳州金冬冬公司做了何业务（业绩），因此，应认定陈强海于2019年4月20日起已从漳州金冬冬公司离职。漳州金冬冬公司应向陈强海支付的工资应计算至2019年4月19日止。根据本案事实，陈强海入职后，漳州金冬冬公司已向陈强海支付工资25000元，漳州金冬冬公司尚欠陈强海的工资应为135000元（20000元／月×8个月-25000元）。原审将漳州金冬冬公司拖欠陈强海的工资计算至2019年8月20日缺乏依据，本院予以纠正。 综上所述，漳州金冬冬公司的上诉请求部分成立。一审认定事实部分有误，应予更正。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、维持福建省云霄县人民法院（2019）闽0622民初2655号民事判决第二项； 二、变更福建省云霄县人民法院（2019）闽0622民初2655号民事判决第一项为：漳州市金冬冬食品有限公司应于判决生效之日起十五日内向陈强海支付工资135000元。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取计5元，由漳州市金冬冬食品有限公司负担；二审案件受理费10元，由漳州市金冬冬食品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  刘小玲 审判员  李 华 审判员  邓文安 二〇二〇年六月二十四日 法官助理李菁 书记员肖美玲 附件：执行申请提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。