浙江省余姚市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0281民初2743号 原告：宁波容百新能源科技股份有限公司。住所地：余姚市谭家岭东路39号。统一社会信用代码91330281316800928L。 法定代表人：白厚善，该公司董事长。 委托诉讼代理人：王璇，余姚市姚南法律服务所法律工作者。 被告：周汉华，男，1968年12月25日出生，汉族，住余姚市。 委托诉讼代理人：韩杰栋，浙江阳明律师事务所律师。 原告宁波容百新能源科技股份有限公司为与被告周汉华劳动争议一案，于2020年3月16日诉至本院，因诉前调解未成，本院于2020年5月6日立案。原告请求本院判决：原告无须向被告支付终止劳动合同的经济补偿金148869元；原告无须向被告支付未休的年休假工资47101元；本案诉讼费用由被告承担。本案现已审理终结。 本院经审理查明的事实如下：被告于2011年7月21日进入宁波科博特钴镍有限公司，任人力资源部经理。2014年9月30日，宁波科博特钴镍有限公司与被告签订解除劳动合同关系协议书，载明：经双方协商一致，被告在“全员转入、司龄连续计算、酬薪不低于原标准、工作岗位不变、绩效考核激励不变”的情况下，劳动关系转入宁波金和锂电材料有限公司并重新签订劳动合同，双方解除劳动关系，不支付经济补偿金。2014年10月1日起，被告进入宁波金和锂电材料有限公司工作。2017年8月17日，宁波金和锂电材料有限公司变更为宁波容百锂电材料有限公司。2018年3月16日，宁波容百锂电材料有限公司又变更为宁波容百新能源科技股份有限公司。被告在原告单位先后担任人事经理、后勤经理，工资月薪制、由银行代发，双方签订过劳动合同，最后一期劳动合同期限从2014年10月1日起至2019年10月1日止。原告为被告缴纳社会保险至2019年9月份，2019年10月份的社会保险被告已自行缴纳，月缴纳金额为990.90元。2019年9月29日，原告通知被告双方的劳动合同将于2019年10月1日到期，到期后不再续签劳动合同，并在合同到期日办理离职手续。因2019年10月1日系国庆节放假，被告实际工作到2019年9月30日。被告工作期间，原告没有为被告安排2019年度的年休假，对于2018年度的年休假安排情况，原告表示不清楚。根据被告提交的历年参保证明，截止2019年8月，被告累计参保时间为312个月。原告提交的工资清单和被告提交的银行交易明细显示，被告入职时间为2011年7月21日、工资由固定薪资13950元、绩效工资1296元、通讯费300元及奖金组成，被告离职前12个月（2018年10月至2019年9月）应发工资分别为15546元、17996元、15546元、15546元、15546元、15546元、21546元、15546元、19546元、16546元、15546元、14820.11元，另2019年2月3日原告向被告发放29579.18元，故平均工资为19071年。其中2019年9月份扣除了上半年度剩余绩效725.89元。另被告称其每月有绩效工资324元，原告尚未支付其2019年1月至9月共计2916元。原告对此予以否认，称已经予以发放。 被告于2019年11月28日向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委员会于2020年1月20日作出浙余姚劳人仲案（2019）1113号仲裁裁决书。 以上事实，由原告提交的浙余姚劳人仲案（2019）1113号仲裁裁决书、工资清单和被告提交的相同仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同关系协议书、劳动合同到期不续签通知单及微信聊天记录、参保证明、个人所得税纳税清单及记录、公积金缴纳清单、参保登记表、国庆放假通知、银行交易明细表以及仲裁庭审笔录等证据予以佐证。 本院认为：原告称被告在原告处工作期间严重违反公司规章制度、严重失职。被告对此予以否认，原告也并未以此为由终止与被告的劳动合同，而是以劳动合同到期为由与被告终止劳动合同，这符合我国现行劳动合同法第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。又根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告与宁波科博特钴镍有限公司签订的解除协议中明确，被告在司龄连续计算的情况下转入原告单位，宁波科博特钴镍有限公司不支付经济补偿金，且原告提交的工资清单也明确被告入职时间为2011年7月21日，故计算被告经济补偿金的工作年限为8年零3个月。因被告在劳动合同终止前十二个月的平均工资为19071元，高于宁波市上年度职工月平均工资5838元的三倍，故按照宁波市上年度职工月平均工资5838元的三倍即17514元计算，被告的经济补偿金为148869元（17514元/月×8.5个月）。故对原告提出的无须向被告支付终止劳动合同的经济补偿金148869元的诉讼请求，本院不予支持。 我国职工带薪年休假条例第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据被告的历年参保记录，被告2018年度、2019年度可以享有的年休假分别为15天。原告没有为被告安排2019年度的年休假，也未能举证证明其已为被告安排过2018年度的年休假，原告应支付被告2018年度和2019年度未休年休假的工资。被告于2019年11月28日提出仲裁申请，其对2018年度、2019年度年休假工资的追索并未超过1年时效。被告2018年度可以享有的年休假天数为15天、2019年度可以享有的年休假天数为11天（274天÷365天×15天，折算取整为11天），则应付的年休假工资为45595元（19071元/月÷21.75天/月×26天×2倍）。故对原告提出的无须向被告支付未休的年休假工资45595元的诉讼请求，本院不予支持。其余部分诉讼请求，因仲裁裁决误把19071元/月算成19701元/月，造成多算的1506元原告无须向被告支付。 另，原仲裁裁决认定：原告应付被告2019年9月份工资723元、2019年10月份工资877元、2019年10月份社会保险费用637元以及驳回被告的其他仲裁请求。原、被告对此无异议，本院予以认定。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，参照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、驳回原告宁波容百新能源科技股份有限公司的诉讼请求； 二、原告宁波容百新能源科技股份有限公司支付被告周汉华终止劳动合同的经济补偿金148869元； 三、原告宁波容百新能源科技股份有限公司支付被告周汉华未休的年休假工资45595元； 四、原告宁波容百新能源科技股份有限公司支付被告周汉华2019年9月份工资723元、2019年10月份工资877元； 五、原告宁波容百新能源科技股份有限公司支付被告周汉华2019年10月份社会保险费用637元； 上述款项合计196701元，限于本判决发生法律效力之日起十日内履行（如银行汇款，可将履行款汇至以下账户，开户银行：中国农业银行余姚市支行，户名：余姚市人民法院执行款专户。账号：39×××42，汇款时一律注明本案案号）。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁波容百新能源科技股份有限公司负担（免交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，账号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部。如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号，逾期不交，作自动撤回上诉处理。 审 判 员 韩家娓 二〇二〇年六月二日 代书记员 梁丽娜