山东省宁阳县人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0921民初1505号原告：张欣，女，1982年8月14日出生，汉族，住宁阳县。被告：山东欧晶莱光学科技有限公司，住所地宁阳县八仙桥街道复圣大街西首、酒文化园对过。统一社会信用代码：91370921MA3PECUY36。法定代表人：张文青，总经理。原告张欣与被告山东欧晶莱光学科技有限公司（以下称欧晶莱公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月11日立案，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张欣到庭参加诉讼，被告欧晶莱公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张欣向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年12月23日欧晶莱公司签署的《工资拖欠证明书》中的拖欠工资8219.01元；2.判令被告支付原告2019年12月24日至2020年2月2日基本工资2694元，及2020年1月份社保金863元，餐补96元。2月3日起至起诉之日5月8日止待岗工资每月1120元，社保金每月863元，三个月合计5949元；3.支付试用期2019年6月21日至2019年9月21日社保金每月863元，四个月合计3452元，并支付未按时缴纳社保经济赔偿1600元，解除劳动合同经济补偿金1600元；4.解除原告与被告的劳动合同，协助办理社保等相关手续；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告2019年6月21日到被告公司务工，从入职被告经营的公司开始，即遵守被告公司所制定的各项规章制度，接受被告的劳动管理，按照被告的安排进行工作，支付劳动报酬。2019年9月正式签署了《劳动合同书》，已形成劳动关系。至今未收到被告解除劳动合同的通知，并拖欠工资不予以支付，请求法院判如所请。欧晶莱公司未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，原告为证明其主张提交《劳动合同书》、工资拖欠证明书、工资明细表等证据，本院予以确认并在卷佐证，被告无正当理由拒不到庭，视为放弃质证的权利。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年6月21日，原告张欣到被告欧晶莱公司工作。2019年9月15日，欧晶莱公司作为甲方与张欣作为乙方签订《劳动合同书》一份，约定：合同期限为固定期限自2019年6月21日起至2020年6月20日止，其中试用期2019年6月21日至2019年9月21日；乙方在甲方从事“办公室文员”岗位工作；甲方应以现金形式或银行转账代发形式每月15日支付乙方劳动报酬；工资支付形式为计时工资，实行计时工资的月工资为1600元，其中试用期工资为1600元。欧晶莱公司及法定代表人在甲方处盖章，张欣在乙方处签字。2019年10月，被告为原告建立社会保险账户。原告张欣向社保征缴部门缴纳了2019年10月社会保险金1299.72元、11月社会保险金1199.72元，其中单位应承担部分分别为923.01元、863.01元，个人应承担部分分别为376.71元、336.71元。2019年12月23日，欧晶莱公司出具工资拖欠证明书一份，载明：欧晶莱公司拖欠张欣2019年9月份工资2200元；10月份工资2200元，垫付社保金923.01元；11月份工资2200元，垫付社保金863.01元，餐补144元；12月工资1874.07元，社保金863.01元，餐补152元。2019年12月23日已支付3200元，共计拖欠金额8219.01元。欧晶莱公司法定代表人及财务总监签字，加盖公章。原告为证明其工资收入，还提交了2019年6月、9月工资明细表各一份。原告为证明其餐费的主张，提交证明一份，载明：张欣在欧晶莱公司工作期间，在我处用餐，自2019年11月开始自行垫付餐费，2019年11月用餐18天，2019年12月用餐19天（由12天涂改为19天），2020年1月用餐12天，餐费每次8元，用餐费用张欣已结清，特此证明。李绍举签字。原告张欣以本案诉求向宁阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年5月8日仲裁委员会作出“宁劳人仲案字【2020】24号”裁决书，委员会认为申请人所诉请求属经济纠纷，决定对其仲裁请求不予支持。本院认为，原告张欣与被告欧晶莱公司之间签订有书面劳动合同，原被告存在合法有效的劳动关系，本院予以确认。原告根据被告的安排为被告提供劳动，并接受被告的劳动管理，被告应当向原告支付劳动报酬。关于原告主张的截至2019年12月23日被告拖欠工资8219.01元，有被告出具的《工资拖欠证明书》、与9月份工资表、社会保险基金专用票据相互佐证，本院依法予以采信，原告的该主张本院依法予以支持。关于原告对2019年12月24日至2020年2月2日基本工资2694元，2020年2月3日至2020年5月8日待岗工资1120元/月×3个月，即3360元的主张，不超出相关法律规定，依法应当予以支持。关于原告主张的2019年6月至2019年9月、2020年1月至5月期间社会保险金及赔偿经济损失1600元，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”根据以上法律和司法解释的规定，社会保险费用的征缴由行政部门负责，只有用人单位不为劳动者办理社保手续并不能补办的，用人单位应承担赔偿损失的责任。换言之，只要用人单位为劳动者办理了社保手续，无论缴纳社保费用是否及时、缴纳多少、缴纳的时间长短，由此产生了纠纷，均不属于人民法院受理民事案件的范围。故原告该主张因不属于人民法院受理民事案件的范围，依法不予支持。关于原告主张的餐费96元，首先《劳动合同书》中未对餐费作出约定，原告也未提交证据证明被告关于餐费的发放制度、标准，其次李绍华出具的证明没有加盖收费单位公章且存在涂改，原告也未提交支出流水等证据予以佐证，本院依法不予采信，故原告该主张证据不足，本院依法不予支持。关于原告要求解除劳动合同，并支付经济补偿金1600元的主张，原被告之间签订书面劳动合同，双方均应按照合同约定履行义务，被告未及时足额支付原告劳动报酬、缴纳社会保险，原告要求解除劳动合同的主张符合法律规定，本院依法予以支持；关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作已满6个月不满一年，其经济补偿按照合同约定的基本工资应为1600元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。原告要求协助办理社保的主张，符合法律规定，本院依法予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告张欣与被告山东欧晶莱光学科技有限公司2019年9月15日签订的劳动合同于2020年5月8日解除。二、被告山东欧晶莱光学科技有限公司于本判决生效后十五日内为原告张欣办理社会保险关系转移手续。三、被告山东欧晶莱光学科技有限公司支付原告张欣工资14273.01元，于本判决生效后七日内付清。四、被告山东欧晶莱光学科技有限公司支付原告张欣经济补偿金1600元，于本判决生效后七日内付清。五、驳回原告张欣的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，保全费270元，合计275元，由被告山东欧晶莱光学科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于山东省泰安市中级人民法院。审判员 刘 振二〇二〇年六月二十二日书记员 董秋涵