湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初4649号原告：湖南金圣达健康管理有限公司，住所地湖南省长沙市雨花区长沙大道567号运达中央广场二期商务综合楼10003。法定代表人：曾秋桥。委托诉讼代理人：宾安妮（系该公司员工），女，1996年7月11日出生，汉族，住湖南省长沙市雨花区。委托诉讼代理人：徐梦乔（系该公司员工），女，1988年10月2日出生，汉族，户籍所在地江西省宜春市丰县，现住湖南省长沙市雨花区。被告：吴娜，女，1983年10月17日出生，汉族，住湖南省沅江市。委托诉讼代理人：陈丽群，湖南君见律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧阳仲如，湖南君见律师事务所律师。原告湖南金圣达健康管理有限公司（以下简称原告）与被告吴娜（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年5月21日立案后，依法适用简易程序,于2020年6月18日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人宾安妮、徐梦乔,被告及其委托诉讼代理人陈丽群、欧阳仲如到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：１、原告不支付被告工资5500元；2、原告不支付被告经济补偿5500元；3、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告与被告于2019年10月30日签订《劳动合同》，聘用被告作为原告的健康顾问，试用期为一个月，通过试用后的工资为5500元／月。由于被告严重违反公司的报销管理制度，原告于2020年1月15日通过微信告知被告解除劳动关系，被告表示对于解除劳动关系并无异议。原告由于经营困难，暂缓发放职工工资，但正常为被告缴纳了2020年1月和2月的社会保险和公积金，故支付给被告的工资数额应当扣除已缴纳的社保部分。因受到疫情影响，原告无法正常经营，业务开展停滞，经济周转困难，已处于破产边缘。被告作为原告的员工应当与原告齐心协力共渡难关，但被告夸大报销金额，违规报销，违反诚实信用原则和公司规章管理制度。根据双方签订的《劳动合同》第六条之约定“有下列情况的，甲方可以不提前通知乙方解除劳动合同而直接辞退乙方：（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度”，由于被告严重违反原告的规章制度而解除合同，原告无须支付经济补偿。被告辩称：一、原告没有财务报销制度，被告不存在违反其规章制度的行为。原告没有提供证据证明其制定了财务报销制度，更没有提供证据证明原告的财务报销制度对包括被告在内的员工进行了公示。根据原告提供的证据，进一步证明了原告不仅不存在报销制度，且财务报销程序混乱随意，仅是由原告的行政人员要求财务报销需要在钉钉办公软件上提交申请。而被告已按原告的要求在钉钉软件上提交了出差费用的报销申请，且系据实提出申请，并无权力决定也未实际进行报销领款，原告如果觉得费用不合理不合规，可以不予审批同意，并不会造成原告任何损失。二、原告违法辞退被告，按照劳动合同法的相关规定，应向被告支付拖欠的工资及相应的经济赔偿。被告在原告处正常工作至2020年2月26日，原告应向被告支付2020年1月及2月的工资。原告在被告不存在任何违反公司规章制度行为，且没有提前三十日通知被告的情况下，突然以发送微信的方式要求立即辞退被告，显然违反双方合同约定和劳动合同法的规定，应向被告支付相应的经济赔偿。三、被告在2020年2月10日前均正常工作，且在被原告违法辞退后，依然工作到2020年2月26日，被告有权享受2月份的社保待遇，且原告欠付被告2020年1、2月的工资及2月份的公积金，原告应向被告支付1、2月工资、相应社保及公积金。原告主张将为被告缴纳的2月份的社保金额来抵扣欠付的1月工资，无任何依据。即使要抵扣，2月份的社保金额也应用于抵扣2月份的工资，且2月份的社保金额远远低于2月应发工资数额，完全不足以抵扣。故原告应向被告足额支付1月的工资。综上，被告的诉讼请求无任何事实及法律依据，依法应予驳回。经审理查明，2019年10月30日，被告入职原告处，从事健康顾问工作。双方于2019年11月30日签订《劳动合同》，约定劳动合同期限自2019年10月30日至2022年10月29日，其中试用期1个月，基本工资为5500元／月。2020年2月10日，原告以微信的方式通知辞退被告，辞退的理由为被告违反原告的财务报销制度。其后，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称雨花仲裁委）提出仲裁申请，请求原告支付：2020年1月工资5500元、经济补偿2750元及经济赔偿5500元。2020年4月26日，雨花仲裁委作出仲裁裁决书，裁决：原告向被告支付工资5500元、经济赔偿5500元。另查明，1、原告未向被告支付2020年1月及2月的工资，但原告为被告缴纳了2020年1月的社会保险费（其中个人部分742.44元）、公积金（其中个人部分136元）及2月的社会保险费（其中个人部分371.96元）。原告主张其代缴的1月份个人部分社会保险费742.44元及公积金136元应从原告的1月应发工资中扣除，2月份代缴的社会保险费个人部分371.96元应从原告的2月份应发工资中扣除；2、双方确认《劳动合同》中约定的5500元／月为应发工资，实发工资须扣除每月公积金及社会保险费用；3、原告称其未制定书面财务报销制度，亦未向员工公示财务报销标准。上述事实，有仲裁裁决书、《劳动合同》、长沙市社会保险参保人员缴费情况表、长沙住房公积金中心汇补缴职工明细、微信聊天记录、当事人陈述以及庭审笔录等在卷佐证，足以认定。本院认为，原、被告之间的劳动关系明确，双方当事人应当按照劳动法律法规的相关规定行使权利履行义务。1、关于工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告于2019年10月30日入职原告处，原告于2020年2月10日通过微信通知辞退被告，双方于该日解除劳动关系。被告要求原告支付欠付的1月份工资，本院予以支持，但因原告已为被告代缴了该月的社会保险费，原告主张其代缴的1月份个人部分社会保险费742.44元及公积金136元应从原告的1月应发工资中扣除，本院予以支持。故原告应向被告支付2020年1月份工资4621.56元（5500元-742.44元-136元）；2、关于经济补偿。本案中，原告明确其未制定书面财务报销制度，亦未向员工公示财务报销标准。虽然原告主张辞退被告的理由系被告违反其财务报销制度，但并未提交证据证明其主张，故对原告的该意见本院不予采信。因原告违法辞退被告，依据《劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条之规定，原告应向被告支付赔偿金5500元（5500元/月×0.5个月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：原告湖南金圣达健康管理有限公司于本判决生效之日起7日内向被告吴娜支付工资4621.56元、赔偿金5500元，上述共计10121.56元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南金圣达健康管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 曹 敏二〇二〇年六月二十二日书记员 张赛君附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。