沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民初444号原告：中智沈阳经济技术合作有限公司,住所地沈阳市沈河区北站路61号财富中心A座16层。法定代表人:王红，该公司总经理。委托诉讼代理人：王涌、张伟,辽宁法大(沈阳)律师事务所律师。被告：沈阳乐天生态农业科技有限公司，住所地法库县秀水河子镇秀水河子村。法定代表人：杨凯，该公司执行董事兼经理。诉讼代表人：许胜峰，辽宁辉山乳业集团有限公司系列企业管理人负责人。委托诉讼代理人：**、赵越超,系辽宁辉山乳业集团有限公司系列企业管理人工作人员。原告中智沈阳经济技术合作有限公司（以下简称“中智公司”）与被告沈阳乐天生态农业科技有限公司（以下简称“乐天公司”）破产债权确认纠纷一案，本院于2020年4月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张伟、被告委托诉讼代理人赵越超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中智公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告对被告乐天公司享有破产债权60,000元；2.请求依法判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告于2014年4月2日与乐天公司签署《员工派遣合同》，约定由原告为被告乐天公司提供劳务派遣服务，有效期2年，如期满前35天双方均未提出异议，有效期自行延长，延长期限同前述有效期，并依此类推。黄某刚在2016年5月10日至2018年5月9日期间与原告签订《劳动合同》，并被派遣至被告处从事生产经理工作。2016年8月18日，黄某刚在被告处工作时发生工伤，经鉴定为九级伤残。贵院于2019年11月27日判决维持一审判决即原告向黄某刚支付一次性伤残就业补助金60,000元。原告于2019年12月20日以银行转账方式向黄某刚支付一次性就业补助金60,000元。依据《依据劳务派遣暂行条例》第十条规定，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。依据原、被告双方签署的《员工派遣合同》第十九条之约定，派遣人员在被告工作期间发生工伤的，相关费用先由原告为派遣人员购买的工伤保险承担，工伤保险基金范围以外的费用由被告承担。依据现行工伤保险条例等相关规定，一次性就业补助金不包含在工伤保险基金支付的范围内，属于双方约定的“工伤保险范围以外的费用”，理应由被告承担。据此，原告认为，前述约定不违反法律、行政法规的强制性规定，是双方的真实意思表示，合法有效，对双方均具有法律约束力。因此，被告理应承担派遣人员黄某刚的一次性伤残就业补助金，同时，原告在向黄某刚支付一次性伤残就业补助金后，就依法、依约取得了对被告的追偿权，即对被告享有60,000元的债权。被告于2017年12月27日由贵院裁定受理破产重整，原告依法向管理人申报60,000元的债权，但管理人经审查决定对原告的前述债权不予确认，因此原告依据《企业破产法》提起破产债权确认之诉。综上，依据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》，本案中原告对被告享有的60,000元债权发生于破产宣告前，且为无担保债权。因此，原告对被告享有的60,000元债权应依法确认为破产债权。被告乐天公司辩称：本案中涉及工伤员工黄某刚为原告员工，与原告存在劳动关系，一次性伤残就业补助金系工伤职工解除劳动合同关系时由用人单位依法支付，且关于原被告与黄某刚间劳务派遣法律关系已经由沈阳中院2019辽01民终5588号民事判决书判决该笔费用由原告承担，关于原告诉讼请求中提到的与被告间较工伤保险范围外约定问题与事实不符合，没有明确约定。综上，请求驳回原告所有诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：中智公司（乙方）与乐天公司（甲方）于2014年4月2日签订《员工派遣合同》，合同时间为2014.4.2-2016.4.1，合同第十九条约定，如派遣人员在甲方工作期间发生工伤或患职业病，甲方应在工伤发生之日起24小时内书面通知乙方，相关费用先由乙方为派遣人员购买的工伤保险承担，派遣人员所在国或地区法律法规规定的工伤保险范围外费用，由甲方承担。乙方应协助甲方办理与工伤和职业病相关的认定、鉴定手续。2016年5月10日，中智公司（甲方）与黄某刚（乙方）签订《劳动合同》，约定:一、工作内容:甲方派遣乙方到沈阳乐天生态农业科技有限公司（以下称被派遣单位）工作，担任生产经理（工作岗位），工作地点为法库县。三、薪酬福利：6.如乙方发生工伤、职业病，根据中国有关法律法规，相关费用先由甲方缴纳的工伤保险承担。中国和地方政府相关法律法规规定工伤保险范围外费用，由被派遣单位支付。2018年，黄某刚向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提起与中智公司、乐天公司劳动争议案件。辽宁省劳动人事争议仲裁委员会作出辽劳人仲字[2018]第249号仲裁裁决书，裁决：1.中智沈阳经济技术合作有限公司向黄某刚支付一次性伤残就业补助金60,000元（5,000元/月*12个月）；2.一次性医疗补助金领取手续由中智沈阳经济技术合作有限公司办理。中智公司不服该裁决，于2018年向沈阳市沈河区人民法院提起诉讼。后沈阳市沈河区人民法院作出（2018）辽0103民初13243号民事判决书，该判决查明：2016年5月10日，黄某刚与中智公司签订合同，中智公司派遣黄某刚到乐天公司工作，担任生产经理，工作地点为法库县，派遣期限为2016年5月10日起至2018年5月9日，派遣期限为2年。2016年8月18日，黄某刚于上班期间，在加工厂门前发生交通事故，后申请工伤认定，认定黄某刚所受到的事故伤害为工伤，伤残等级为九级。该判决维持了辽宁省劳动人事争议仲裁委员会裁决。后中智公司对判决结果不服，提起上诉，本院于2019年11月27日作出（2019）辽01民终5588号民事判决书，对一审法院查明事实予以认定并驳回上诉，维持原判。现一、二审民事判决均已生效。2019年12月20日，中智公司支付黄某刚一次性就业补助金60,000元。另查明，中智公司（乙方）与乐天公司（甲方）于2014年4月签订有效期1年的人事代理合同一份；2015年3月1日签订有效期1年的人事代理合同一份；2016年3月1日签订有效期1年的人事代理合同一份；2017年3月1日签订有效期1年的人事代理合同一份。以上合同中均约定，乙方根据国家有关法律、法规和政策及与甲方的合同约定，向满足条件的甲方雇员提供人事代理服务，亦约定雇员的各项社会保险及住房公积金办理情况。再查明，2017年12月27日，本院裁定受理法库县农村信用合作联社申请乐天公司破产重整一案，同日指定北京市中伦律师事务所与普华永道中天会计师事务所（特殊普通合伙）联合担任管理人。2020年1月7日，中智公司向辽宁辉山乳业集团有限公司系列管理人申报本案案涉债权。2020年4月9日，管理人出具债权审查结论书，对该笔债权不予确认。上述事实有《员工派遣合同》、《劳动合同》、《人事代理合同》、（2019）辽01民终5588号民事判决书、网上银行电子回单、（2017）辽01破申40-2号民事裁定书、（2018）辽01破32号-1号决定书、债权审查结论通知书等在卷佐证。本院认为，首先，中智公司与乐天公司签订的《员工派遣合同》、《人事代理合同》系合同当事人的真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，双方均应按约定履行合同义务，双方之间系劳务派遣法律关系。其次，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定可知，一次性伤残就业补助金不包含在工伤保险基金支付范围内。而《工伤保险条例》规范的是劳动合同法律关系，对于劳务派遣法律关系，应按合同法相关规定处理。根据中智公司与乐天公司签订的《员工派遣合同》第十九条对工伤保险范围外费用承担作出了明确约定，即工伤保险范围外费用由金星公司承担。据此可知，中智公司因工伤事项向派遣员工支付的其他费用按照合同约定应由乐天公司承担。根据本案已查明的事实，仲裁裁决后，中智公司已向黄某刚支付了一次伤残就业补助金60,000元。因此，中智公司要求确认其对乐天公司享有60,000元破产债权的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。第三，乐天公司抗辩认为其与中智公司构成人事代理法律关系，故不应承担诉请款项的问题。本院认为，中智公司与乐天公司之间既签订《员工派遣合同》又签订《人事代理合同》，两种合同形成的法律关系之间并不是非此即彼互相矛盾的。《人事代理合同》中虽未对工伤保险范围外费用承担作出约定，但此项费用承担已在《员工派遣合同》中予以明确。因此，乐天公司的抗辩，本院不予采信。综上，中智公司的诉讼请求能够得到支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款之规定，判决如下：确认中智沈阳经济技术合作有限公司对沈阳乐天生态农业科技有限公司享有60,000元的普通破产债权。本案案件受理费1,300元，由被告沈阳乐天生态农业科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省高级人民法院。审判长 于 雪审判员 张春韬审判员 丛凤钢二〇二〇年六月二十四日法官助理李芳菲书记员董月本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国合同法》第六十条第一款当事人应当按照约定全面履行自己的义务。