辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽03民终991号上诉人（原审原告）：李洪家，男，1946年2月6日出生，汉族，住辽宁省海城市。委托诉讼代理人：王丽影，女，1971年9月19日出生，汉族，住辽宁省海城市。上诉人（原审原告）：邹思兰，女，1949年7月10日出生，汉族，住辽宁省海城市。委托诉讼代理人：王丽影，女，1971年9月19日出生，汉族，住辽宁省海城市。上诉人（原审原告）：王丽影，女，1971年9月19日出生，汉族，住辽宁省海城市。上诉人（原审原告）：李新月，女，1996年8月29日出生，汉族，住辽宁省海城市。被上诉人（原审被告）:辽宁天鸿农业生产资料股份有限公司。住所地：海城市农业技术高新区耿庄镇耿北路。法定代表人：李庆涛，该公司经理。委托诉讼代理人：朱红利，辽宁宇声律师事务所律师。上诉人李洪家、邹思兰、王丽影、李新月因与被上诉人辽宁天鸿农业生产资料股份有限公司劳动争议、人事争议一案，不服海城市人民法院（2019）辽0381民初4711号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月14日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李洪家、邹恩兰、王丽影、李新月上诉请求：撤销（2019）辽0381民初4711号判决，依法改判。关于李东劳动工资争议一案，一审判决认定事实错误适用法律错误。依据《行诉法》第70、77条之规定，申请中法撤销一审判决、依据事实变更判决被上诉人支付34020元。理由如下：一、李东2017年7月份病假是因工作原因导致是医生建议有病历佐证，被上诉人应全额支付一个月工资5000元（一审判决最低保障工资1320元）。一审判决“2017年7月按非因工负伤参照本地最低工资标准1320元予以支持”系适用法律错误。李东因工作原因患病，不是“非因工负伤”，应该按照工伤待遇享受“停工留薪期间参照患病休息前原基本工资5000元待遇”，公司应该正常发放给李东2017年7月份基本工资5000元。李东从事职业是从事棚菜技术指导和销售、日走棚20户及新建棚区吃住一体的专职技术服务，是接触农药剧毒的高危害作业。2017年7月2日，李东从赤峰和喀左市场工作岗位上回到家中，整个人身体瘦了20多斤，检查出多种疾病，医生建议李东在家休息一个月。经公司批准，李东在家休病假一个月：2017年7月5日至8月4日。家属不要求公司报销医疗费用,只求中法裁定公司依法合理全额发放李东2017年7月份工资5000元。二、2017年李东农资销售提成和种苗返点工资。(一）2017年李东农资销售提成约18941元（一审判决9281元）。李东2017年1月至9月完成农资销售额94.7万元，按规定提取两个百分点提成是18941元。被上诉人公司对此提成由一扣再扣，扣了5次，工资表体现出扣4次由16948元下降到9281元。被上诉人安排李东于2017年9月10日调离赤峰喀左市场到营口市场，合同上写明公司要求李东在2017年全年内完成销售任务，工资上仍然以全年任务要求李东显失公平！李东上一年度2016年以190万超额完成公司规定的165万任务额，依此推算，无法排除李东在2017年以12个月时间完成任务。因此，被上诉人不应该一而再地克扣李东2017年提成工资。调转李东去营口市场，公司也没有给李东提薪，理应按照16948元支付李东2017年1至9月提成工资。公司规定如果2018年完成对应季度任务额，给予发放2017年未发提成，李东走了，公司无法排除李东2018年完成对应季度农资销售任务。不应予以扣除。一审判决“原告要求李东2017年超额奖励因原告未提供证据证明该数额具体计算方式及证据情况，根据被告陈述及证据情况可以认定该年度李东确实存在超额完成销售任务情况，销售提成应为9821元，该款项未予发放原因是李东生病住院时家属从公司借款30000元用于李东治疗，上述提成从该30000元中予以扣除。”2017年9月12日李东在工作岗位发生事故经抢救无效48小时内死亡，在急诊抢救李东时，家属要求公司返还李东向公司入股已达6年的15万元本金，公司也答应返还同时答应并给付家属3.6万元利息，因家属在沈阳医大无法回家取入股凭证公司没有兑现承诺，这种情况下，公司于13日在医大李东急诊病床上给家属3万元的担保抵押金用于急诊抢救李东。2019年8月7日，公司以家属借款名义向法院提起诉请，家属于审理此案的第二天11月14日向公司偿清此3万元借款，之后告诉了一审审判法官付玉，说明家属与公司借款3万元纠纷已经了结。因此，一审判决不应该再提及此事！家属诉请的主要是2017年李东提成工资清算，家属也向一审提交了公司提供给仲裁的2017年李东提成清算工资表，工资表上清楚记载反映了“李东2017年实际完成销售94.7万元应予提成18941元”，扣几扣后剩下9281元。公司的工资表上也表明承认未付李东9281元，事实证据已经非常清楚。一审判决“原告要求李东2017年种子种苗近返利10079元诉请因未能提供证据证明李东2017年种子种苗具体销售情况该数额具体计算方式及证据情况故不予支持”，事实上家属已于2019年8月23日向一审提交了李东2017年种子种苗交易发生情况及部分数据，说明公司后来改变为对个人账户收款发生的种子种苗交易，总体上交易额超过2016年的发生额。公司跟李东也签订了2017年种子种苗销售任务，且2017年12月份，家属要求公司种子种苗返点工资时公司外协总监钱凯也打电话给种子种苗统计的一个统计员刘晓娜，刘晓娜回复说李东确实有2017年种子种苗返点工资。据此，申请中级人民法院予以核实并裁定公司发放李东2017年种子种苗返点工资。(二）2017年李东农资种苗和种子返利约10079元。李东为公司开辟了赤峰喀左农资市场，从2014年的几十万销售任务到2017年240万销售任务。李东为公司开辟了赤峰、喀左的可持续性发展的农资市场，从赤峰零个连锁农药店到意向增设几十个连锁农药店，挖掘培养了赤峰市场71个农资批发经销商，突破了2016年165万销售任务达190万元。李东为公司利益以生命为代价，最后累死在工作岗位上，公司理应依法如数发放提成工资。公司规定李东2017年种苗返利任务方案120万株，在2017年1月至9月，公司先后换了几个负责种苗收款统计的人，公司应如数统计后发放此提成工资。2017年12月份，在家属提议下，公司外协总监钱凯向公司负责种苗统计的一个人员刘晓娜电话咨询查询李东是否有2017年种苗提成款时，刘晓娜回答说“有、但是得等年底发放，约在2018年1月末。”因为公司农资提成发放没想好，所以家属就没再提这事儿。后来，公司考虑到2017年整体销售瓶颈，市场经理整体没完成销售任务原因之一是社会整体大环境因素影响，决定对没完成任务的也照常发放农资销售提成工资。这种情况下，公司只统计了李东的农资销售提成，没有统计种苗返点工资。在李东2017年赤峰、喀左工作群里显示，公司在赤峰喀左农资市场上销售种苗几十万元，后期转到个人账户不得而知，公司在此市场销售种苗数量超过2016年。家属参照2016年李东种苗返点工资所得数10079元，要求公司发放李东2017年种苗销售返点工资并不为过。望人民法院裁定李东合理所得！李东在2016年种苗返点工资是10079元，如果公司拿不出统计结果，申请中院裁定公司发放李东2017年种苗返点工资照2016年的数额10079元。二审庭审中，上诉人当庭变更上诉请求为病假期工资5000元、2017年农资销售提成48000元、2017年种子种苗返利14818元。辽宁天鸿农业生产资料股份有限公司辩称，服从一审判决。李洪家等四人向一审法院起诉请求：原告生前配偶李东于2007年3月到2017年9月到被告处工作，工种为农业技术员，约定月固定工资5000元和销售额提成种苗销售提成等绩效工资，因李东于2017年9月12日在被告工作场所突发意外事故且于14日抢救无效死亡，被告无故拖欠工资，后期原告多次向被告催要拖欠工资，被告仍未予支付。现申请人民法院，依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，不得无故克扣或拖欠，现就“海劳人仲【2019】第693号”提起诉讼。李东自2007年1月到2017年9月，工作在海城市三星生态农业有限公司、后归到其部门“辽宁天鸿农业生产资料股份有限公司”。三星公司一直长期外派李东到外地农资市场，从事农业技术服务和农资销售，安排李东以技术为先导在所在地区动员当地农户增设三星公司农资连锁店并开拓农资销售市场。2017年9月初，李东受公司高管指派，调离喀左赤峰市场转调外派到营口农资经销商王明亮(公司员工)接着安排到“三星生态有限公司明亮农资经销处”，作为李东在营口市场长期外派工作期间的工作场所和员工宿舍。9月12日早上8：55，李东配偶王丽影接到王明亮电话通知“李东人世不醒”，家属直到大石桥市中心医院时，按照该医院建议在当日下午3点钟，将李东转院到沈阳医大一院急诊监护室进一步抢救，查验到李东身体左侧太阳穴等处有外伤，9月14日上午8：32分，李东心脏出现停跳，经抢救无效离开人世。随后，李东从沈阳接送回老家，9月16日将李东火化并入土安葬。2017年7月份，李东从喀左市场工作岗位上回到家里，身体突发疾病。家属陪李东到医大心理医生就诊。诊断结果为“因工作压力大造成抑郁状态”，医生建议李东休息一个月，经被告批准，李东在家休病假一个月：2017年7月5日-8月4日。家属要求被告支付上述病假工资5000元。2016年1月-2017年9月10日，三星公司安排李东在喀左市场工作，完成农资销售额94.7万元、几十万的种苗销售额及种子销售额。按规定，李东可提取两个百分点的提成1.894万元和种苗种子返利约1.106万元，合计约3万元。年终时，公司扣发上述提成等工资，家属要求被告给付上述工资款。理由如下：1、李东在喀左市场工作时间为近9个半月的时候，公司用9个半月的时间来衡量李东全年的工作任务量不合理。从以往年份李东完成任务状况看，前9个月为淡季，一般会完成公司年销售额的一小部分，10-12月这三个月是旺季，会完成或超额完成年销售任务的绝大部分，所以，被告安排李东9月份离开喀左市场，而不是在12月末安排李东离开喀左市场，就该对李东支付1-9月份的销售提成。2、公司2017年纯净考核方案上第3点明确规定：“若2017年完成的销售总额超过2016年完成的销售总额，年度内先前停发的提成按照实际完成的销售额对应提成乘以完成的比例给予补发。”公司安排李东9月10日离开喀左市场，没有给李东完成全年任务额的全年时间，公司应该照常给付家属这笔提成款。3、公司安排李东到营口市场工作，并没有给予李东加薪，公司无故扣发这笔提成款，属于侵吞员工劳动成果。4、据喀左当地的棚户讲：李东在这时，能卖2千多元，现在只卖几百块钱。如果不李东离开喀左，如果没有人干涉李东的工作计划实施，凭前几年李东的技术服务理念和实践生涯，喀左市场2017年能够完成全年销售额任务。5、2017年工作，李东在喀左市场工作时，付出了辛劳和血汗，详见工作留痕证据。(1)“日走棚20户”：从2017年3月22日到9月10日，李东经过78天累计走棚1367户。李东没有车、以步代行、春季棚里又没人，李东起早贪黑，对一户两至三个棚子仍然算作一户走棚考核，李东在用生命去认真对待和完成公司交办的任务。(2)赤峰大草原棚户技术指导：李东为其农业技术现场指导时，没日没夜的服务在新开发的大棚区里，吃住都在那里，李东告诉家属说板鞋都走漏了，“在赤峰大草原上，吃的凉还半生不熟，水质混浊，住的也凉，痔疮都犯了”，经历了这样的生存环境，身体不得休息和恢复，每日三餐颠覆，导致李东突发“多发泥沙性胆结石、胃炎胃幽门螺旋杆菌严重超标，干咳呼吸受阻拔气的咳嗽”，这些繁重的工作导致李东一蹶不振。6月份，李东从赤峰大草原新建棚区作技术指导回到喀左后，身体承受不住，到喀左的一个中药店就医，医生说李东患了“湿垫症”，并在此先后开了4付中药，自己熬药喝。因身体情况超过李东想象令李东无法支撑下去的情况下，李东不得不在7月份跟公司请假回家看病。(3)被告为李东制定了月份、年度销售额：2017年，被告规定李东喀左赤峰农资市场销售任务额240万、种苗销售120万株，让李东日夜思考工作，不得休息。李东艰难执行每日20户走棚任务、赤峰大草原恶劣生产环境下的现场作业农技指导，加上公司兼顾对李东每月及年度销售额目标任务值业绩的同时考核，给李东的工作同时施加了不可思议的重量砝码，直到李东为完成工作任务献出最后的生命。2013年李东应收拖欠工资约3万元，2013年李东应收拖欠超额奖励兑现约3.9万元。2014年5月14日，公司财政给李东打入工资卡43000元，同年12月份，李东接到公司财政通知说，上述钱款打错了，应该打入工资卡4030元，需要李东返款给公司39000元。事后，李东告诉家属说：“公司纯净考核方案规定完成销售任务数基础上，超额完成部分除正常销售提成外，再给予5%销售提成。我在2013年装作源市场实现300多万销售，超额完成达标，应该享受到超额完成部分的再次提成奖励，公司先前打给我43000元是应该包含这份提成奖励，现在不知道为什么又给扣掉了。”我问李东装作源经销商有没有得到奖励，李东说“装作源有几个经销商光厢货就开走好几辆，那都是公司的奖励。”对李东2013年年销售超额完成部分再给予5%的销售提成，请公司给予兑现。三星公司对李东制定的月份年度销售额任务纯净考核方案严重损害了李东的权益，是违法的，家属要求三星公司补偿李东应有的劳动报酬，故诉至法院请求被告给付李东下列工资款项：1、李东2017年7月病假一个月工资5000元；2、2017年李东农资销售提成21941元；3、2017年李东农资种苗和种子返利10079元；4、2009年李东应收拖欠工资约1万元、超额奖励兑现约1万元；5、2010年李东应收拖欠工资约2万元、超额奖励兑现约2万元；6、2011年李东应收拖欠工资约1万元、超额奖励兑现约1万元；7、2012年李东应收拖欠工资约2万元、超额奖励兑现约2万元；8、2013年李东应收拖欠工资约3万元、超额奖励兑现约3.9万元；9、2014年李东应收拖欠工资约1万元、超额奖励兑现约1万元；10、2015年李东应收拖欠工资约2万元、超额奖励兑现约6997元；11、2016年李东应收拖欠工资、超额奖励兑现、种苗返点超额共计116611元，另当庭增加夏季高温补贴12600元，增加合同工作量对李东身体健康造成严重伤害要求被告赔偿20万元，另诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2007年8月至2017年9月12日，李东在被告天鸿公司先后任技术员兼职市场经理一职，在2013年天鸿农资提成标准(技术员)文件中载明：一、薪酬构成成份：技术员：基本工资+销售提成，具体实施细则为：技术员：年度无销售任务，采用月度销售提成标准核算。1、2013年每月实际销售金额减掉无提成产品金额乘以2%比例发放。2、底肥、大化肥、进口产品无返利。明细如下：大山农豆粕有机肥、肥托普20Kg袋、状元郎系列大化肥福帅得、科佳、阿米多彩、加瑞农、灭扫利、抑太保、卡死克、黄板、蓝板。凡所管辖区域内经销商撤店的，退货到各仓储的货物按实际退货额为基数相应扣除该区域技术员的提成。2015年天鸿农绩效考核方案(技术员)文件中载明：一、薪酬构成成为：技术员：基本工资+销售提成+绩效奖惩，具体实施细则为：技术员：落实年度销售任务，采用月度考核。(附任务明细表)考核标准：月任务额度15万(含15万)以下的，完成任务奖励500元，每超额3万元再奖励500元，以此类推。月任务额度15-30(含30万)，完成任务奖励1000元，每超额3万元再奖励1000元，以此类推。月任务额度30万以上的，完成任务奖励1500元，每超额3万元再奖励1500元，以此类推。如没有完成当月的任务额，提成乘以实际完成的任务比例计算。如果当月完成任务额低于70%(含70%)的，无提成。技术员连续3个月完成销售任务低于70%(含70%)的，离职处理。凡所管辖区域内撤店的经销商，退货到各仓储的货物按实际退货额为基数相应扣除该区域技术员双倍的提成。该年度销售任务为147万元，李东完成销售额1075457.90元。2016年天鸿农绩效考核方案(技术员)文件中载明：一、薪酬构成成份：技术员：基本工资+销售提成+绩效奖惩，具体实施细则为：技术员：落实年度销售任务，采用月度、季度、全年考核。(附任务明细表)1、2016年度完成的销售额在任务的基础上提高20%(含20%)以上，超额部分的提成在原有提成的基础上增加10%；提高30%(含30%)以上的，超额部分的提成在原有提成基础上增加20%。2、2016年每月完成任务额等于、低于2015年每月的销售额，提成不予发放。如果2016年每月完成的销售额超过2015年每月完成的销售额，按每月实际完成的销售额乘以完成的比例发放提成。3、如2016年每季度完成的销售总额超过2015年每季度完成的销售总额，季度内先前停发的提成按照每季度内实际完成的销售额乘以完成的比例给予补发。4、技术员连续3个月没有完成销售任务的，提成不予发放。并且给予严重警告、1000元罚款处理。5、如果连续5个月没有完成2016年度销售任务的离职处理。如果2016年度完成的销售额没有达成2015年度完成的销售额离职处理。凡所管辖区域内经销商撤店的，退货到各仓储的货物按实际退货额为基数相应扣除该区域技术员双倍的提成。在该考核方案后附的2014年辽宁天鸿农资连锁有限公司技术员任务书中，李东销售地区喀左、内蒙赤峰年销售任务额为165万元(2015年销售额为1075457.90元)，李东完成销售额为1772534.25元，应发放销售提成31245元，其中有6223元未发放(未发放的原因是从2014年公司账中李东挂账的39000元中扣除)。2017年天鸿农资绩效考核方案(技术经理)文件中载明：一、薪酬构成成份：技术经理：基本工资+销售提成+绩效奖惩，二、具体实施细则：技术经理：落实年度销售任务，采用月度、季度、年度考核(附任务明细表)。三、考核标准：1、完成销售任务数基础上，超额完成30万(含30万)以上，其超额完成部分除正常销售提成外，在给予5%销售提成。2、提成按每月实际完成销售额对应提成乘以完成的比例发放。单月完成比例低于70%则当月提成暂停发放。若完成季度销售，季度内先前停发的提成按照每季度内实际完成的销售额对应提成乘以完成的比例给予补发。3、若2017年完成的销售总额超过2016年完成的销售总额，年度内先前停发的提成按照实际完成的销售额对应提成乘以完成的比例给予补发。4、完成易普润销售任务数基础上，单区易普润产品销售额达60万奖励荷兰出国游一次、销售额达30万奖励台湾游一次、销售额达20万奖励国内华东区精品游一次。5、技术经理连续3个月没有完成单月销售任务的70%，公司给予严重警告和1000元罚款。连续5个月没有完成单月销售任务的70%做离职处理。6、凡所管辖区域内经销商撤店的，退货到各仓储的货物按实际退货额为基数相应扣除该技术经理的提成。7、以上各项政策、规定最终解释权归公司所有。在该考核方案后附的技术经理任务书中，李东销售地区喀左、内蒙赤峰年销售任务额为240万元(2016年销售额为190万元)，易普润任务数为24万元。后因李东在2017年9月被调离喀左、内蒙地区，后公司核定李东的销售任务为157万元，李东实际完成销售额947064.55元，应发销售提成9281元未付(未付的原因是抢救李东时亲属从公司借款30000元)。另在2017年度(市场经理)种子种苗销售任务协议上载明，甲方：海城市三星生态农业有限公司，乙方：李东，一、负责销售区域：喀左；二、销售任务数量：根据该区域2016年种子种苗完成79万株，特制定2017年任务数为120万株。三、任务时间：2016年10月1日至2017年9月30日。四、奖励办法：1、市场经理按年度核算所辖片区种子种苗销售总量，其中种子数量按50%核算成种苗数量。代育种苗数量按100%核算成种苗数量。2、市场经理负责区域的2017年销量小于等于2016年销量时，技术员无返利。3、市场经理负责区域的2017年销量大于2016年销量，未完成任务指标时，奖励标准按实际完成比例核算。4、市场经理负责区域的2017年销量完成区域销量指标时，公司奖励技术员出国游一次。如无技术员不可区域经理兼得二次出国游。5、市场经理负责区域的2017年销量大于区域销量指标120%时，小于区域销量指标130%时，在原有绩效基础上，区域销量指标120%以上增量部分公司增加0.01元株奖励技术员。6、市场经理负责区域的2017年销量大于区域销量指标130%时，在原有绩效基础上，区域销量指标130%以上增量部分公司增加0.02元株奖励技术员。另查，李东于2015年1月4日为被告出具欠条一份，内容为：今欠公司款贰万壹仟捌佰贰拾柒元整(21827.00)，在该欠条的方面标注为：起因于返利结算失误。再查，李东2017年7月2日至8月4日期间因病休息一个月，期间工资未予发放。以上事实，原告方提供的证据有：1、2019年5月13日劳动仲裁决定书、证明及仲裁申请书各一份；2、2017年天鸿农绩效考核方案(技术经理)一份；3、李东鞍山银行及农业银行账户流水信息各一组；4、2017年省内技术员提成补成表格一份；5、中国医科大学附属第一医院门诊病志三份；6、费用报销单一张；7、微信记录一份；8、李东日记一份；9、2016年天鸿农资绩效考核方案(技术员)一份；10、2015年天鸿农资绩效考核方案(技术员)一份；11、2014年辽宁天鸿农资连锁有限公司技术员任务书一分；12、奖状五份；13、2016及2017年度(市场经理)种子种苗销售任务协议二份；14、2013年天鸿农资提成标准(技术员)一份；15、2017年种苗销售微信记录一组；16、李东生前收入账一份。被告方提供的证据有：1、2014年2月技术员提成一份；2、鞍山银行记账凭证一份；3、2017年1-9月李东农资销售明细一组；4、2016年省内技术员提成补发表格一组；5、2015年对账单一组；6、李东返利明细一组；7、2015年1月4日欠条一份。上述证据，关于原告提供的证据8和16，因系单方书写且被告不予认可，亦无其他证据佐证，故本院不予支持。其余证据经庭审质证及本院审查，所证事实足资认定，本院予以采信。一审法院认为：劳动争议案件应该仲裁前置，四原告在本次诉讼中的部分诉讼请求因未经过仲裁前置，一审法院不予审理。一审法院仅对四原告仲裁中已经申请裁决的以下项目进行审理：1、李东2017年7月病假工资一个月计5000元；2、2017年李东农销售提成21941元和种子种苗返利10079元；3、2013年李东超额奖励39000元；4、2015年李东超额奖励6997元；5、2016年李东超额奖励116611元。关于四原告诉请第一项，因原告方提供了李东微信请假的聊天记录且经过有关领导同意批准，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到24个月的医疗期。(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月。十年以上，15年以下的为12个月。15年以上，20年以下的为18个月。20年以上的为24个月。”、第五条“企业职工在医疗期内其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。”及《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条“职工患病或非因工受伤治疗期间，在规定的医疗期间内，由企业有关规定支付其病假工资或疾病救济费、病假工资或疾病救济费，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”之规定，被告方应支付李东该病假期间工资参照本地最低工资标准即1320元予以支持。关于李东2013年超额奖励39000元一节，因原告方未能提供证据该年李东存在超额销售，应发放超额奖励的相应证据，且结合被告方提供了2015年1月4日欠条一份，在此日期前李东仍欠公司21827元，可见在此之前公司不存在拖欠李东工资及超额奖励等情形的存在，故对于原告方此项诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告方主张李东2015年超额奖励6997元的诉讼请求，因原告方未能提供证据证明自身主张，故对于原告方此项诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告方主张李东2016年超额奖励116611元的诉讼请求，原告方未能提供证据证明该数额的具体计算方式及证据情况，但根据被告方的陈述及证据情况可以认定该年度李东确实存在超额完成销售任务的情况，销售提成应为31245元，其中有6223元未支付，未支付的原因是2014年公司账中李东挂账了39000元，挂账原因是返利计算错误多发放了，虽原告方对于被告陈述的李东返利多发放39000元一事不予认可，但结合2015年1月4日的欠条内容，欠条中写明了李东当时尚拖欠公司款项21827元一事，并在欠条下方标准了起因于返利计算错误，足见对上述被告方的陈述予以佐证，故对于被告方将上述未发放的销售提成6223元予以在挂账中扣除的情况，因销售返利和挂账返利均属于同一事实，一审法院予以认可，故对于原告此项诉讼请求，一审法院不予支持。关于原告方要求李东2017年超额奖励21941元一节，因原告未提供证据证明该数额的具体计算方式及证据情况，但根据被告方的陈述及证据情况可以认定该年度李东确实存在超额完成销售任务的情况，销售提成应为9281元，该款项未予发放的原因是李东生病住院时家属从公司借款30000元用于李东的治疗，上述提成从该30000元中予以扣除，但是因为李东家属的借款行为与原案的劳动争议纠纷系不同的法律关系，不应在本案中审理，该销售提成9281元亦不应在上述借款中扣除，故对于2017年李东的销售提成9281元被告方应予以给付。关于李东家属向被告方的借款30000元被告方可另案诉讼。关于原告方要求被告支付李14东2017年种子种苗返利10079元的诉讼请求，因原告方未能提供证据证明李东2017年种子种苗的具体销售情况、该数额的具体计算方式及证据情况，故对于原告方此项诉请，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条之规定，判决如下：一、被告辽宁天鸿农业生产资料股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告李洪家、邹思兰、李新月、王丽影四人李东2017年7月工资1320元；二、被告辽宁天鸿农业生产资料股份有限公司于本判决生效后十日内给付原告李洪家、邹思兰、李新月、王丽影四人李东2017年销售提成9281元；三、驳回原告李洪家、邹思兰、李新月、王丽影的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告辽宁天鸿农业生产资料股份有限公司承担。此款四原告已垫付，被告在履行本判决确定的给付义务时加付5元给付四原告。本院二审期间，上诉人提交了便笺复印件一份，上诉人主张该便笺为李东生前记录的工作进度，用以证明李东实际已经完成单位制定的2017年种子种苗销售目标。被上诉人对该份证据的真实性有异议，认为不能确定为李东所写，且记录的内容不能反映李东实际已经完成120万株的销售任务额。因该证据的真实性无法核实，本院对该证据不予采信。四上诉人对一审法院认定的李东2017年销售任务额157万元、应发销售提成9281元有异议，本院对一审法院认定事实中无异议部分予以确认。本院另查明，李东每月基本工资为5000元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于四上诉人主张病假期工资5000元一节。四上诉人认为李东生前的工资由基本工资及绩效提成构成，病假期期间工资应当按照基本工资5000元予以支付。被上诉人在一审期间主张单位关于事假期工资标准为最低工资保障，又当庭陈述病假、事假的工资按实际上班天数计算，病假、事假不计算在工资内。被上诉人关于事假、病假期工资标准的陈述前后矛盾，一、二审期间均未能提供其他证据对工资标准的确定予以佐证。鉴于被上诉人二审期间认可2015年以后李东基本工资为每月5000元，故一审法院参照最低工资标准1320元确认病假期间工资确有不当，本院予以纠正。关于上诉人主张李东2017年农资销售提成4.8万元一节。上诉人认为被上诉人为李东制定的2017年度农资销售目标为240万元，虽然李东于2017年9月12日死亡，但是李东独自开拓的市场持续产生经济收益，应当按照2%的标准给予4.8万元的销售提成。根据双方均认可的2017年度技术员提成补发表显示，李东2017年实际完成销售额为94.7万元，应发提成金额为16948元，按60%比例发放应为10168元。被上诉人认可未支付前述款项，但实际应当支付的数额为9281元。该销售表同时显示如未完成销售任务的70%，按照实际完成的比例发放提成，若完成2018年度任务，2017年度停发的提成给予补发。李东实际仅完成2017年度销售任务的60%，且由于其意外去世已不可能完成2018年度的任务，故一审法院判令被上诉人支付2017年度销售提成9281元并无不当，本院予以维持。关于上诉人主张2017年度种子种苗返利14818元一节。上诉人认为因为被上诉人未能具体统计出2017年度种子种苗返利，应当参照李东实际领取的2016年种子种苗种苗返利计算2017年度返利为14818元。上诉人未能提交相关证据证明李东已经实际完成了种子种苗销售任务，且被上诉人对于未统计出种子种苗返利一事不予认可，故一审法院对该项诉请不予支持正确，本院予以维持。综上所述，李洪家等四人的上诉请求部分成立。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持（2019）辽0381民初4711号民事判决第二项，辽宁天鸿农业生产资料股份有限公司于本判决生效后十日内给付李洪家、邹恩兰、王丽影、李新月四人李东2017农资销售提成9281元；二、撤销（2019）辽0381民初4711号民事判决第三项；三、变更（2019）辽0381民初4711号民事判决第一项为辽宁天鸿农业生产资料股份有限公司于本判决生效后十日内给付李洪家、邹恩兰、王丽影、李新月四人李东2017年7月工资5000元；四、驳回李洪家、邹恩兰、王丽影、李新月的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由辽宁天鸿农业生产资料股份有限公司负担，二审案件受理费10元，由辽宁天鸿农业生产资料股份有限公司负担。如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。审判长 罗 林审判员 闫相夷审判员 吴红娜二〇二〇年六月二十四日法官助理于仁美书记员王天琪