重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0103民初2167号原告：周琪，女，1979年3月19日出生，汉族，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：文昊，重庆索通律师事务所律师。被告：重庆夫碧生物科技有限公司，住所地重庆市渝中区华盛路10号31层1#、2#07单元。法定代表人：陈培。委托诉讼代理人：谭康，北京市鑫诺（重庆）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘弘飞，北京市鑫诺（重庆）律师事务所实习律师。原告周琪与被告重庆夫碧生物科技有限公司（以下简称夫碧公司）经济补偿金纠纷一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周琪及其委托诉讼代理人文昊，被告夫碧公司的委托诉讼代理人谭康、刘弘飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周琪向本院提出诉讼请求：1.判决解除原、被告之间的劳动合同关系；2.判决确认原、被告之间劳动关系存续期间为2019年1月18日至2020年4月2日；3.判决被告向原告支付经济补偿金5000元。事实和理由：2019年1月18日，原告经被告法定代表人陈培面试后到被告处上班，任市场部经理，负责带领销售团队开展市场推广、销售工作，月工资6000元。双方未订立书面劳动合同，工资被告亦未按时足额发放，被告积欠原告2019年2月工资6000元、3月工资3000元、9月之后的工资未再发放，故原告在本案中提出解除双方劳动合同，被告庭审之日即2020年4月2日收到诉状副本，双方劳动合同于2020年4月2日解除，被告应支付经济补偿金。被告夫碧公司辩称，原告2019年1月18日到被告处上班，担任市场部经理，原告月工资为5000元，并非6000元。原告在2019年2月及3月1日至13日未在被告处上班，9月有一半的工作时间旷工，10月整月未到公司上班，故上述月份工资被告未予发放。由于原告经公司人事部电话通知仍未返岗，被告认为双方劳动合同因原告无故不返岗于2019年10月18日解除。被告同意支付原告解除劳动关系经济补偿金5000元。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年1月18日，周琪入职夫碧公司，担任市场部经理，双方未订立书面劳动合同，口头约定周琪月工资为6000元。夫碧公司通过银行转账发放了周琪2019年1、2月工资4800元、3月工资3000元、4至8月工资每月6000元，后续月份工资未再发放。2019年11月5日，周琪向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：确认其与夫碧公司劳动关系已于2019年11月5日解除；确认其与夫碧公司存在劳动关系期间为2019年1月1日至11月5日；夫碧公司向其支付经济补偿6000元。2019年11月15日，该委出具《证明》（编号2019-1563号），证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定情形。周琪2019年11月28日遂以本案诉讼请求起诉来院。另查明，夫碧公司2020年4月2日本案庭审时得知周琪的诉讼请求及事实理由。庭审中，周琪举示了微信聊天记录，称其主要针对公司代理的玻尿酸、溶脂针进行销售，直至2020年3月仍在处理客户的售后问题，举示的微信就是在与客户沟通产品售后问题，可以证明双方劳动关系存续至今。夫碧公司经质证，对微信聊天记录真实性无异议，但认为不能证明在为夫碧公司提供劳动。夫碧公司举示以下证据：1.微信群聊天记录、《考勤管理办法》，夫碧公司称2019年7月2日通过微信向包括周琪在内的员工发送了《考勤管理办法》，办法规定“2.考勤方式：2.1公司实行五天工作制（周一至周五）；2.2工作时间：上午：10:00，下午17:30。3.打卡方式：3.1公司所有员工上下班必须打卡；3.2公司采用指纹打卡的方式；3.3市场人员由其主管打考勤，出差以车票时间为准，每周一报送办公室登记。”“4.4上下班时间无打卡记录，又没提前请假（可电话或微信）者，算旷工，一次算旷工半天，两次算旷工一天；4.5因事假、病假、出差等原因不能打卡者，需提前一天将相关假条交人事部，公司不接受事后补假，凡无假条或事后补假条者，一律视为旷工处理（特殊情况除外）。”“5.2旷工半天扣一天工资，旷工一天扣二天工资（以此类推）一月内累计旷工三天、一年内累计旷工十天者，公司有权予以辞退，并且旷工时间按规定扣款，公司不承担任何经济补偿。”“8.关于考勤签字：每月考勤签字时间为1-10号，签字时确认考勤内容。”该办法在微信中通知于2019年7月8日执行。2.2019年7至9月考勤记录、指纹打卡记录，打卡记录显示周琪2019年7月11日17时54分、15日19时21分、22日9时27分、29日9时6分，8月5日9时44分、12日17时48分、13日9时54分、19日17时33分、23日9时53分、25日11时27分、27日10时16分，9月2日10时2分和17时37分、3日17时33分、4日17时31分、6日9时50分和17时38分、10日9时38分、12日17时49分、16日9时50分、18日9时55分和17时31分、20日10时0分、23日9时49分和17时40分、24日9时31分、30日17时44分，10月8日9时54分有指纹打卡数据；7月考勤记录显示周琪12日、15日“早上外出”，22日、29日“下午外出”，其余工作日“外出”（1-7日未填信息），8月考勤记录显示周琪5日、13日、23日“下午外出”，12日、19日“早上外出”，其余工作日“外出”，9月考勤记录显示周琪3日“上午外出”，4日、9日、19日、26日、29日“微信通知外出”，6日、18日、23日“出勤”，2日“上午迟到”，5日、11日、17日、25日、27日“无考勤”，10日、12日、16日、20日、24日、30日“上午/下午无考勤”，7、8月考勤记录有周琪签字确认，9月考勤记录周琪未签字确认，夫碧公司称每月10日前会让员工签字确认上月考勤记录，2019年10月1日已将9月考勤记录给周琪签字，但周琪拒绝，拟证明周琪2019年9月经常旷工，10月整月未到公司上班。3.微信聊天记录，拟证明周琪未按公司要求返岗上班。周琪经质证，对1.微信群聊天记录、考勤管理办法真实性无异议，但认为其作为公司管理人员，工作主要是拓展市场，经公司确认无需考勤，故该考勤管理办法对周琪不具有约束力，是周琪用来约束下属的；对2.2019年7、8月考勤记录以及指纹打卡记录真实性无异议，但指纹打卡机不是考勤机，只是进入公司大门的门禁，之所以在考勤记录上签字，是因为只有签字确认后公司才发放工资，9月考勤记录真实性不予认可，周琪主要跑市场，不需要在办公室坐班，且公司未让周琪签字；对3.微信聊天记录真实性认可，但不认可证明目的。本院对上述证据认证如下：微信聊天记录、微信群聊天记录、考勤管理办法、2019年7、8月考勤记录、指纹打卡记录，当事人对真实性无异议，本院予以确认，至于证明内容将综合予以认定；2019年9月考勤记录未经周琪签字认可，对周琪不具有约束力。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”第三十八条第二项规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。”第四十六条第一项规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”本案中，原告2019年1月18日进入被告处工作，双方即建立劳动关系。原告每月工资6000元，2019年1月工资应为2758.62元（6000元/月÷21.75天×10天），被告已发放原告2019年1、2月工资4800元，3月工资3000元，故尚欠原告2019年2月工资3958.62元（8758.62元-4800元）、3月工资3000元。虽然原告2019年9月部分工作日无指纹打卡记录，但原告2019年7、8月无指纹打卡记录的日期被告均按外出处理，而被告亦未举示证据证明原告如何履行的外出申报手续，故2019年9月无指纹打卡记录的日期不宜直接认定为原告旷工，原告称其在外跑市场具有高度盖然性，本院予以认定，被告应按全勤支付原告2019年9月工资6000元。被告未按时足额支付原告工资，原告提出解除劳动关系，符合法律规定，双方劳动关系于2020年4月2日被告得知原告诉讼请求之日解除。同时，根据法律规定，被告应支付原告经济补偿金，原告主张5000元，被告亦同意支付，本院予以照准。综上所述，原告的诉讼请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第二项、第四十六条第一项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告周琪与被告重庆夫碧生物科技有限公司2019年1月18日至2020年4月2日存在劳动关系，双方劳动关系于2020年4月2日解除；二、被告重庆夫碧生物科技有限公司在本判决生效后立即向原告周琪支付解除劳动关系经济补偿金5000元。如果被告重庆夫碧生物科技有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆夫碧生物科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员 罗晓军二〇二〇年六月五日法官助理 孔 亿书 记 员 刘娇娇