新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0105民初3444号 原告：董盛，男，1986年10月3日出生，汉族，无固定职业，住甘肃省民乐县。委托诉讼代理人：李丽，女，1978年6月9日出生，汉族，新疆乌鲁木齐市水磨沟区七道湾路法律服务所法律工作者，住乌鲁木齐市。被告：乌鲁木齐中山方向置业有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区南湖南路50号。法定代表人：李玲，该公司总经理。委托诉讼代理人：王东杰，男，1973年5月5日出生，汉族，该公司法务，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。被告：新疆鸿岩石生物科技有限公司，住所地新疆维吾尔自治区吐鲁番市托克逊县阿乐慧镇阿乐沟口铁路桥南。法定代表人：王培，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭磊，男，1982年7月25日出生，汉族，该公司法务，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：马记，男，1986年1月29日出生，汉族，该公司职员，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。原告董盛与被告乌鲁木齐中山方向置业有限公司（以下简称：中山方向公司）、新疆鸿岩石生物科技有限公司（以下简称：鸿岩石公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2019年8月27日立案后，依法适用普通程序，于2019年12月12日、2020年4月27日公开开庭进行了审理。原告董盛的委托诉讼代理人李丽，被告中山方向公司的委托诉讼代理人王东杰，被告鸿岩石公司的委托诉讼代理人郭磊、马记到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董盛向本院提出诉讼请求：1．请求依法判令二被告支付原告伤残赔偿金22,090元；2．请求依法判令二被告支付原告误工费17,352元；3．请求依法判令二被告支付原告住院伙食补助费960元；4．请求依法判令二被告支付原告陪护费17,352元；5．请求依法判令二被告支付原告鉴定费830元。事实与理由：原告董盛于2017年11月22日在被告新疆鸿岩石生物科技有限公司孙新建经理的安排下去果园砍树，在砍树时电锯不慎割伤右腿，当时工友邹继书，王昌国等人都在现场，后由孙新建安排车辆将原告送往新疆医科大第六附属医院住院治疗，经医院诊断为趾长伸肌断裂。被告乌鲁木齐中山方向置业有限公司和原告董盛签订劳动合同，为原告缴纳社会保险，在原告受伤后，二被告却未在原告受伤之日起一年内为原告申请工伤认定，后原告委托新医司法鉴定所对原告的伤残等级进行鉴定，后经［2019］新医临鉴字第251号鉴定意见书鉴定原告的伤残等级为十级。故为了维护原告的合法权益，特向法院起诉，恳请依法判决。被告中山方向公司辩称，一、我公司不应承担本案的赔偿责任。本案中，原告使用电锯砍树时不慎割伤右腿，原告对使用电锯铲危险性有认识，而未采取任何合理的安全保护措施，从而导致自我伤害的发生，原告自身存在过错，依据《侵权责任法》第二十六条规定：“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵害人的责任。综上事实及结合法律规定，原告要求我公司承担赔偿责任的起诉要求是没有事实及法律依据的，我公司没有过错，不应承担民事责任，恳请法院依法驳回原告对我公司的诉讼请求，原告是和被告鸿岩石公司签订劳动合同，不是和我们签订合同。原告原来是我们的员工，因工作需要调离被告鸿岩石公司，社保是在乌鲁木齐缴纳的，因原告要求不让把社保转到托克逊县，酌情考虑把社保留到乌鲁木齐，我们答应请求，由中山方向代缴，和我们无关。被告鸿岩石公司辩称，驳回原告诉请。一、原告董盛要求我公司向其支付伤残赔偿金22,090元的诉讼请求不合理。董盛在工作过程中未听从其他员工的劝阻，使用本不应用来切割树木的工具（手提切割机）来切割树木。并且董盛在切割过程中也未尽到作为一名工人所应尽的注意义务，将自身安全置于可能发生的危险之中，最终导致董盛自己将自己的腿部割伤。所以，原告董盛应对其自身导致伤残的结果负责，不应由我公司鸿岩石公司向其支付伤残赔偿金。二、原告董盛要求我公司向其支付误工费的诉讼请求没有事实依据。在原告董盛受伤后和治疗期间，鸿岩石公司一直在向其正常发放工资一直到2019年5月1日董盛本人自愿与鸿岩石公司解除劳动合同。原告董盛没有因为其受伤而有误工的情况，其所主张的误工费也没有事实的依据。三、原告请求我公司向其支付伙食补助费960元的诉讼请求没有事实依据。原告董盛在住院期间产生的一些费用（包括伙食补助）共计500多元，我公司以给董盛加班费的形式，将此500多元给其进行了报销。所以董盛请求我公司向其支付960元的诉讼请求没有事实依据。我公司不应再向原告董盛支付伙食补助费。四、原告董盛请求我公司向其支付陪护费l7,352元的诉讼请求没有事实依据也不合理。在原告董盛受伤后和住院治疗期间，一直由其妻子李亚丽对其进行陪护。董盛的妻子李亚丽也是我公司的员工，在原告董盛受伤后和治疗期间，鸿岩石公司一直在向李亚丽正常全额发放工资一直到2019年5月1日李亚丽本人自愿与鸿岩石公司解除劳动合同。并且，根据我公司了解的情况，原告董盛除其妻子陪护之外，也没有聘请其他陪护人员对其进行陪护，也未有实际的陪护费用产生。所以原告董盛向我公司主张陪护费没有事实依据也不合理。五、原告董盛请求我公司向其支付鉴定费830元和本案诉讼费的诉讼请求没有事实和法律依据。根据法律规定，上述费用应由申请方或败诉方承担，原告在隐瞒该案件主要事实的基础上，起诉我公司并要求我公司承担上述费用不合法也不合理。综上所述，原告董盛不应再要求我公司向其支付诉讼请求中所列明的各项费用。请求人民法院以事实为依据，以法律为准绳，依法判决驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告董盛提交如下证据：证据1.2017年11月22日被告鸿岩石出具的情况说明，证明2017年11月22日原告在被告处工作时被切割机将其小腿割伤后被鸿岩石公司孙经理送往医院救治，原告使用手提切割机切树是因为鸿岩石电瓶启动机电路板坏所以才使用手提切割机割树，原告对此次受伤无过错。被告中山方向公司质证意见：是复印件，是被告鸿岩石公司出具的，真实性、合法性、关联性不认可。被告鸿岩石公司质证意见：真实性认可，关联性不认可，把当时的实际情况说清楚了，是原告自己没有尽到工人应尽的义务，使用错误工具和方法把自己割伤的。合法性不认可，我打给上级集团公司领导的资料为什么在原告手里？这不是给原告的资料。本院对真实性、关联性、合法性予以确认。证据2．鸿岩石公司孙新建出具原告工伤情况说明，证明原告在向被告鸿岩石公司提供劳务受伤，被告单位没有购买保险。被告中山方向公司质证意见：是复印件，孙新建写的东西也没有加盖公章，真实性、合法性、关联性不认可。被告鸿岩石公司质证意见：真实性认可，关联性不认可，把当时的实际情况说清楚了，是原告自己没有尽到工人应尽的义务，使用错误工具和方法把自己割伤的。合法性不认可，我方打给上级集团公司领导的资料为什么在原告手里？不是给原告的资料。本院对真实性、关联性、合法性予以确认。证据3．养老保险缴费单，证明被告中山方向公司为原告缴纳养老保险。被告中山方向公司质证意见：真实性认可，关联性不认可，原告的社保是由我公司缴纳的，是原告的请求我们才在乌鲁木齐市由中山方向公司代缴，原告请求不要把社保调到托克逊县；证明我们确实有缴纳社保，我公司不承担过错，原告受伤跟我公司无关。被告鸿岩石公司质证意见：真实性、合法性、关联性认可。本院对真实性、关联性、合法性予以确认。证据4．出院记录，证明2017年11月22日原告在新疆医科大学第六附属医院入院治疗，2017年11月30日出院，共计天数8天，出院医嘱全休三个月，住院期间陪护一人，出院后三个月内陪护一人。被告中山方向公司质证意见：是复印件，真实性、合法性、关联性不认可。被告鸿岩石公司质证意见：真实性、合法性、关联性认可，出院医嘱记载全休三个月，住院期间和出院陪护，我公司认为这只是医生的意见。结合原告董盛提交的病历，本院对真实性、关联性、合法性予以确认。证据5．鉴定意见书，证明原告委托新医司法鉴定所鉴定原告伤残等级十级；因被告不服委托司法鉴定机构委托，原告伤残等级仍是十级。被告中山方向公司质证意见：对原告单方委托的鉴定意见书真实性认可，关联性不认可，对法院委托的鉴定意见书：真实性认可，关联性不认可，跟我公司无关。被告鸿岩石公司质证意见：对原告申请鉴定机构鉴定书的真实性、合法性、关联性不认可，是原告自己申请的。对法院委托鉴定意见书的真实性、合法性、关联性认可。原告董盛单方委托的新疆新医司法鉴定意见书与本院依法委托的新疆恒正司法鉴定意见书鉴意见一致，故本院对上述两份鉴定意见书真实性、关联性、合法性予以确认。证据6．电子发票，证明原告鉴定产生800元的鉴定费用。被告中山方向公司质证意见：真实性、合法性、关联性不认可。被告鸿岩石公司质证意见：真实性、合法性、关联性不认可。本院对真实性、关联性、合法性予以确认。证据7．病历，证明原告受伤的事实。被告中山方向公司质证意见：真实性、合法性、关联性不认可，看不清楚。被告鸿岩石公司质证意见：真实性、合法性、关联性认可。本院对真实性、关联性、合法性予以确认。被告中山方向公司提交如下证据：劳动合同，证明原告是和鸿岩石公司2017年4月份签订劳动合同。原告董盛质证意见：是复印件，真实性、合法性、关联性不认可。被告鸿岩石公司质证意见：真实性、合法性、关联性认可。该份劳动合同与被告鸿岩石公司提交劳动合同一致，本院对真实性予以确认。被告鸿岩石公司提交如下证据：证据1.2017年12月7日书写记录，证明原告在事情记录里写明如何发生，阐明把自己的腿割伤的事。原告董盛质证意见：真实性、合法性、关联性认可。被告中山方向公司质证意见真实性、合法性、关联性认可。本院对真实性、关联性、合法性予以确认。证据2．工资表，证明从2017年12月至2019年4月我公司都在给原告及原告妻子正常发工资，包括伙食补助也是以加班费发放的。原告董盛质证意见：发放金额真实性认可，是通过转账方式支付的，只发放了部分工资，原告妻子陪护原告并没有按照原告妻子实际工资给其发放，原告爱人对其进行陪护，被告应该支付原告妻子护理费。被告中山方向公司质证意见：真实性、合法性、关联性认可。本院对真实性、关联性、合法性予以确认。证据3．劳动合同，证明原告与我单位签订劳动合同。原告董盛质证意见：对乙方签字予以认可，合同中的内容不认可，我没有合同，从笔迹看中间的合同不是原告本人书写，工资标准应当参照被告提供工资表予以确认。被告中山方向公司质证意见：真实性、合法性、关联性认可，真实有效的劳动合同。该份合同具有原告董盛签字确认，本院对真实性、合法性、关联性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年4月21日原告董盛与被告鸿岩石公司签订劳动合同，约定劳动合同期限2017年4月21日至2018年4月21日。2018年4月21日原告董盛与被告鸿岩石公司签订劳动合同续订书，约定劳动合同期限2018年4月21日至2019年4月21日。2017年11月22日，原告董盛在锯树过程中受伤。原告董盛受伤后，于2017年11月22日至2017年11月30日在新疆医科大学第六附属医院住院治疗8天，经诊断为：“1．右小腿中上段皮肤裂伤，胫前肌、踇长伸肌、趾长伸肌断裂；2．腓总神经损伤”。出院医嘱：“加强营养，全休叁月，住院期间陪护壹人，出院后叁月内陪护壹人，保持伤口干燥”。2017年11月22日，被告鸿岩石公司出具《关于董盛受伤一事情况说明》，内容如下：“因鸿岩石厂区二次破碎机（细破）变频启动器电路板坏，不能破碎矿石没有原料生产，致使设备全部停机不能生产。在停机期间安排工人清理厂区卫生及整改厂区设施，其中包括库房整理矿粉袋，日常生活用水和食堂做饭用水做临时改造以防冬季冻住，及清理厂区死树，在清理死树时，董盛用手提切割机切割死树时，切割机侧滑、跑偏，从董盛小腿部划过，造成小腿部受伤，小腿部切开十余公分伤口鲜血直流，现场工人第一时间对伤口做紧急处理，并通知厂领导，同时送往卫生所治疗，因伤口太深，镇卫生所在处理伤口时，因镇卫生所医疗条件不行，镇卫生所医务人员建议到乌鲁木齐建工医院做手术治疗，同时孙总联系医院和人员、车辆，将董盛送往乌鲁木齐建工医院。现向鸿岩石公司领导申请1万元作为治疗费，请公司领导批示”。2017年12月7日，原告董盛书写事情经过，内容如下：“2017年11月22日早上，由于设备故障不能开机生产，所以领导安排所有生产到果园清理死掉的倒下来的果树，清理过程中，发现一棵杏树一头倒在地上，冻在冰里面拉不出来。大家建议用锯从根部锯开，这样就能拿出来了。所以我们去库房领了手锯跟电锯，考虑到用电锯比较方便，所以把电工叫来接好电线之后，由本人拿电锯打算把树锯下来，在锯的过程中，由于树是湿的，电锯容易打滑，在电锯打滑的时候本人没来得及防备导致锯片滑倒了腿上造成了本次受伤事故，看到我受伤后大家赶紧过来做了临时止血后把我抬过来放到车上，送到了医院。以上为此次事情的经过。通过这次事件我深刻认识到安全的重要性，在工作中一定要做好安全防护，发现安全隐患要及时排查，要确保自身与他人的安全，此事给厂子及各位领导造成了诸多的麻烦，在此我表示深深的歉意”。2019年4月18日原告董盛委托新疆新医司法鉴定所对其伤残等级进行鉴定。2019年6月3日，新疆新医司法鉴定所作出［2019］新医临鉴字第251号鉴定意见书，鉴定意见：2017年11月22日外伤致董盛右小腿中上段皮肤裂伤，胫前肌、踇长伸肌、趾长伸肌及腓总神经断裂等，神经损伤水平位于膝关节以下，遗留右踝背伸肌力3级，伤残等级为十级。原告董盛支出鉴定费800元。审理过程中，被告鸿岩石公司对原告董盛的伤残等级申请重新鉴定，本院依法摇号委托新疆恒正司法鉴定中心进行鉴定。2020年1月2日，新疆恒正司法鉴定中心做出恒正司鉴［2019］法临鉴字第619号鉴定意见书，鉴定意见：被鉴定人董盛右下肢损伤，腓总神经不全性损害，遗留相应肌群肌力4级，评定为十级伤残。被告鸿岩石公司支出鉴定费960元。另查，原告董盛受伤及出院休息期间被告鸿岩石公司向原告董盛发放工资。原告董盛住院及出院需要陪护期间由其妻子李亚丽陪护，李亚丽亦在被告鸿岩石公司工作，被告鸿岩石公司向李亚丽发放该段时间工资。本院认为，本案争议焦点一是何被告应承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”被告鸿岩石公司与原告董盛之间存在劳动关系，接受被告鸿岩石公司的工作安排，原告董盛在工作期间受伤，被告鸿岩石公司应当对原告董盛受伤的损失承担赔偿责任。虽然被告中山方向公司代被告鸿岩石公司给原告董盛缴纳社保，但与原告董盛之间不具有指挥、监督、管理的关系，故不承担赔偿责任。被告鸿岩石公司辩称“原告董盛未听其他员工的劝阻，使用本不应用来切割树木的手提切割机来切割树木”，但未举证原告董盛使用的工具不具有切割功能，且工作场所具有其他更适宜的工具，故对被告鸿岩石的辩称本院不予采信。本案争议焦点二是原告董盛各项损失有无事实及法律依据。原告董盛的各项损失，经原、被告的举证、质证，本院认定如下：1．伤残赔偿金，原告董盛的伤残等级经本院依法委托摇号确定新疆恒正司法鉴定中心鉴定为十级伤残，原告按照农村居民年人均可支配收入主张伤残赔偿金22,090元（11,045元×20年×10%），符合法律规定，本院予以支持。2．误工费，被告鸿岩石公司已向原告董盛发放住院及出院全休期间工资，故对原告董盛主张误工费本院不予支持。3．住院伙食补助费，原告住院8天，原告董盛主张住院伙食补助费960元（120元/天×8天），符合法律规定，本院予以支持。被告鸿岩石公司辩称其向原告董盛发放加班工资，用于折抵住院伙食补助费。本院认为住院伙食补助费系原告董盛因侵权受伤产生的损失，加班费系原告董盛与被告鸿岩石公司具有劳动关系而发放的费用，二者并非同一性质，不符合法定抵消的条件，且被告鸿岩石公司无证据证实其与原告董盛就费用折抵达成合意，故对被告鸿岩石公司的辩称本院不予采信。4．陪护费，原告董盛住院及出院系其妻子李亚丽陪护，被告鸿岩石公司已向李亚丽发放该段时间工资，故对原告董盛要求被告赔偿陪护费的诉讼请求本院不予支持。5．鉴定费，原告董盛委托新疆新医司法鉴定所对其伤残等级鉴定的鉴定意见与本院依法摇号委托新疆恒正司法鉴定中心的鉴定意见一致，故对原告支出的鉴定费800元本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第二十三条、第二十五条之规定，判决如下：一、被告新疆鸿岩石生物科技有限公司赔偿原告董盛伤残赔偿金22,090元。二、被告新疆鸿岩石生物科技有限公司赔偿原告董盛住院伙食补助费960元。三、被告新疆鸿岩石生物科技有限公司赔偿原告董盛鉴定费800元。四、驳回原告董盛要求被告新疆鸿岩石生物科技有限公司赔偿误工费17,352元的诉讼请求。五、驳回原告董盛要求被告新疆鸿岩石生物科技有限公司赔偿陪护费17,352元的诉讼请求。六、驳回原告董盛对被告乌鲁木齐中山方向置业有限公司的诉讼请求。上述被告新疆鸿岩石生物科技有限公司应支付给原告董盛的款项共计23,850元，须于本判决生效之日起十日内一次性支付给原告董盛。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1,264.6元（原告董盛已预交），由被告新疆鸿岩石生物科技有限公司负担514.82元，原告董盛负担749.78元。鉴定费960元（被告新疆鸿岩石生物科技有限公司已预交），由被告新疆鸿岩石生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  长   莫文静人民 陪 审员   苏 磊人民 陪 审员   霍存芳二 〇 二 〇 年 六 月 二 十 五 日书  记  员   杨 韫