江苏省连云港经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0791民初347号 原告：伏微，女，1982年4月29日生，汉族，住连云港市海州区。 委托诉讼代理人：韩笑，江苏和济律师事务所律师。 被告：连云港市广播电视台，住所地连云港市海州区花果山大道108号。 法定代表人：高兰军，台长。 委托诉讼代理人：周树华，江苏成器律师事务所律师。 委托诉讼代理人：袁庆娟，该台工作人员。 原告伏微诉被告连云港市广播电视台（以下简称市电视台）劳动争议一案，本院于2020年4月3日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月23日公开开庭进行了审理。原告伏微及委托诉讼代理人韩笑，被告市电视台委托诉讼代理人周树华、袁庆娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告伏微向本院提出诉讼请求：1、请求撤销被告对原告作出的《解除聘用合同通知书》，原、被告之间的聘用合同继续履行；2、判决被告补发原告2018年11月至2020年4月的工资，每月按7882.37元计算。事实与理由为：2005年8月，原告应聘到被告处工作，岗位为记者，属于事业编制工作人员。2018年8月起，被告因故未给原告安排任何工作，原告一直处于待岗状态。同年11月起至今，原告一直未收到报酬。2019年10月8日，原告收到被告的解除聘用合同通知书，原告认为被告解除聘用合同无事实和法律依据，并且被告解聘时未事先通知工会属程序违法。为维护原告合法权益，特提起诉讼，请求法院支持原告的诉讼请求。 被告市电视台辩称：请求驳回原告诉求，由原告承担诉讼费用。事实与理由：1、2012年7月1日，原告与被告签订《江苏省事业单位聘用合同》，聘用期为2012年1月1日至2014年12月31日，岗位是新闻频道部门工作，其中合同第七条第二项第二款约定连续旷工超过10个工作日或者一年内累计旷工超过20个工作日的，被告可以随时单方面解除聘用合同。2015年7月3日，双方在协商一致的基础上签订了《聘用合同续签书》，约定续签原《江苏省事业单位聘用合同》，聘用期为2015年1月1日至2017年12月31日。2018年4月17日，双方在协商一致的基础上签订了《聘用合同续签、变更书》，约定自2018年1月1日起将原告的岗位变更为记者，原聘用合同未变更部分的内容，双方仍继续履行；2、原告自2018年8月起一直无故旷工，被告多次通知原告需要按照单位的规章制度正常上班，但原告仍拒绝正常上班。至2019年9月30日原告无故旷工已达一年多之久，不仅严重违反了双方合同约定及被告单位的规章制度，而且严重违反了劳动法的相关规定。因此被告于2019年9月30日根据法律规定及双方合同约定，对原告作出了《解除聘用合同通知书》及《解除聘用合同证明书》，并邮寄送达原告，同时被告依据《江苏省工资支付条例》第二十六条第二项规定，原告未按照聘用合同约定提供相应的劳动，被告可以不予支付其旷工期间的工资。综上，被告解除与原告的聘用合同及不予支付原告旷工期间的工资，事实清楚、适用法律正确、程序合法，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告伏微自2012年1月1日起与被告市电视台签订聘用合同，其中2012年1月1日至2017年12月31日期间，原告工作岗位为新闻频道部门工作，自2018年1月1日起，工作岗位变更为记者。自2018年8月至被告发出解除通知书时，原告未到被告单位正常上班。原告称其不到岗的原因是被告未给其安排工作及其对被告相关人员投诉未得到被告的书面答复。被告于2019年9月30日向原告作出了《解除聘用合同通知书》，解除了其与原告签订的聘用合同。另外，2018年11月之后被告未向原告发放工资。 另查明，原告伏微向连云港市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1、撤销市电视台对伏微作出的《解除聘用合同通知书》，伏微与市电视台之间的聘用合同继续履行；2、市电视台补发伏微2018年11月至今的工资，每月按7882.37元计算。市仲裁委经审理后，作出连劳某案字[2020]第12-1号、12-2号仲裁裁决书，裁决对原告的请求不予支持。原告伏微不服上述裁决结果，向本院提起诉讼。 本院认为，《事业单位人事管理条例》第十五条规定：事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。本案中，原告自2018年8月至2019年9月30日，无正当理由未到市电视台上班，累计旷工已经超过30日。原告的行为违反聘用合同的约定，被告依据《事业单位人事管理条例》第十五条之规定解除与原告之间的聘用合同，符合合同约定和法律规定。《中华人民共和国工会法》（以下简称《工会法》）第二十一条规定：企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。采用文义解释和体系解释的方法，《工会法》第二十一条应作如下理解，对企业和事业单位处分职工时，工会均有权向企业和事业单位提出意见。但对企业和事业单位解除职工合同时，仅规定企业须通知工会，并未规定事业单位须通知工会。申言之，事业单位单方解除职工聘用合同的，无须通知工会。因此，原告称被告在未通知工会的情况下解除聘用合同属程序违法，无法律依据。本院对原告要求撤销被告作出的《解除聘用合同通知书》及双方之间聘用合同继续履行的诉讼请求不予支持。 根据《江苏省工资支付条例》第二十六条第二项规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（二）无正当理由未提供劳动的。本案中，因原告无正当理由，未向被告提供劳动，本院对其主张的工资报酬不予支持。 根据《中华人民共和国工会法》第二十一条第一款及第二款、《事业单位人事管理条例》第十五条、《江苏省工资支付条例》第二十六条第二项之规定，判决如下： 驳回原告伏微全部的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元，由原告负担（原告已预交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，同时向该院预交上诉案件受理费10元。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行营业部，账号：10×××94。 审判员 徐 威 二〇二〇年六月五日 书记员 谢昊航 法律条文 《中华人民共和国工会法》 第二十一条企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。 《事业单位人事管理条例》 第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 《江苏省工资支付条例》 第二十六条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以不予支付其期间的工资：（二）无正当理由未提供劳动的。 上诉须知 根据有关法律、法规、司法解释的规定，现将有关上诉事宜告知如下： 当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。 上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院，亦未提出司法救助申请或者申请司法救助未获批准的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。 本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。