河北省沙河市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0582民初905号 原告邢台天创房地产开发有限公司，地址：沙河市。 统一社会信用代码：91XXXXXXXXXXXXXXX3。 法定代表人：邢孜轩，该公司总经理。 委托诉讼代理人李薇，河北守敬律师事务所律师。 被告韩晓华，女，汉族，1992年3月27日出生，河北省武安市。 委托诉讼代理人禹永红，河北乐晓律师事务所律师。 委托诉讼代理人沈雅卿，河北乐晓律师事务所实习律师。 原告邢台天创房地产开发有限公司与被告韩晓华劳动争议一案，本院于2020年5月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邢台天创房地产开发有限公司委托诉讼代理人李薇，被告韩晓华委托诉讼代理人禹永红、沈雅卿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告邢台天创房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：一、请求贵院判决原告不向被告支付一次性未发的2015年6月至2016年1月工资共计15074元；二、请求贵院判决原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿4667.5元；三、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告自2012年开始在原告处工作，双方约定月工资1500元，原告已提交相关月份工资表，能够证明原告向被告已经支付2015年6月、7月、8月的工资，并且有被告的领取工资的签字确认，证据充分，但仲裁庭无视该证据，作出错误裁决，侵害原告合法权益。到2015年12月被告自动离职，双方劳动关系解除，现被告申请索要经济补偿金，因超过法定仲裁时效。原告在仲裁庭审时，明确答辩意见：被告仲裁请求超过申请仲裁时效，仲裁庭忽视该期限。作出错误裁决。综上所述，基于以上事实，根据《民事诉讼法》及相关法律法规，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院依法做出公正裁决，以维护原告的合法权益。 被告韩晓华辩称，沙河市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的（2020）沙劳人裁字第15号仲裁裁决书认定被答辩人拖欠答辩人的工资数额及经济补偿金正确，证据确实充分，适用法律正确，请求法院依法驳回被答辩人的诉讼请求，判决支付答辩人2015年6月至2016年1月工资15074元及经济补偿金4667.5元。一、答辩人与被答辩人自2012年建立劳动关系，且该劳动关系一直存续至答辩人要求解除劳动合同之日，即2019年11月。本案被答辩人虽然一直未与答辩人签订书面劳动合同，但答辩人自2012年开始到被答辩人处工作，已经与被答辩人形成了事实上的劳动关系。又依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案被答辩人一直未与答辩人签订书面劳动合同，则应视为被答辩人自用工之日起满一年的当日即2013年已经与答辩人订立了无固定期限劳动合同。劳动关系的解除和终止必须履行法定的手续，对用人单位而言，必须向劳动者送达劳动关系解除或终止通知书，或者与劳动者签订劳动关系解除或终止的协议书，否则劳动关系不会自动地解除或终止。“自动离职”并非《劳动合同法》规定的劳动合同解除的法定情形，被答辩人以“自动离职”为由主张双方劳动关系解除没有法律依据。既然双方之间的劳动合同为无固定期限劳动合同，即无确定终止时间的合同，且至今被答辩人也没有向答辩人发出过解除劳动合同的意思表示，双方的劳动关系依法应当存续至答辩人要求解除劳动合同之日。本案答辩人自2019年11月份向被答辩人邮寄《解除劳动合同通知书》并依法提起劳动仲裁。仲裁庭虽然未认定答辩人的邮寄行为有效，但其认定2019年12月2日被答辩人收到仲裁申请书之日为答辩人依据劳动合同法第三十八条提出解除劳动关系的通知之日，虽然该认定时间迟于答辩人邮寄时间一个月，但以此日期认定双方解除劳动关系之日对答辩人没有利益损害，故答辩人也可认可仲裁裁决的认定，即答辩人与被答辩人之间的劳动关系存续至2019年12月2日。二、答辩人申请劳动仲裁未超过仲裁时效。1、本案仲裁时效应从双方劳动关系终止之日起算。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案答辩人与被答辩人之间的劳动关系无论系答辩人发出解除劳动合同书之日还是仲裁认定的自2019年12月2日被答辩人收到仲裁申请书之日开始终止，答辩人主张劳动报酬均未超过法定的仲裁时效。2、另一方面，即使被答辩人忽略双方存续期间的劳动关系，否认劳动合同的终止时间，以自动离职来计算仲裁时间，但本案中，因被答辩人长期拖欠劳动报酬，答辩人一直以来都在向被答辩人催要劳动报酬，有当面向其催要，也有电话催要，答辩人向仲裁庭提交了其在2019年11月1日催要劳动报酬的通话录音，并于仲裁庭审中当庭播放，被答辩人在通话录音中明确确认拖欠劳动报酬的事实，并同意履行，通过录音也可发现本案仲裁时效早已发生过中断，即使按中断说，答辩人主张劳动报酬的时间也未超过法定的仲裁时效。何况时效的计算依法应按劳动关系的终止来计算，故本案答辩人的主张未超时效，于法有据。三、仲裁庭认定答辩人的经济补偿金具有事实和法律的依据。答辩人在仲裁庭审时提交了被答辩人自2015年6月至2016年1月工资表，该表有被答辩人公司管理人员签字，并有被答辩人公司人员前期支付答辩人的工资银行流水予以证明，被答辩人所说的答辩人工资为1500元与事实不符。被答辩人的主张其已支付2015年6月、7月、8月的工资亦与事实不符，答辩人也提交了被答辩人公司发放工资的银行流水，被答辩人不会在相同月份发放两次工资，其为规避税务检查所做的工资表本身就是违法的，根本就不能作为证据使用，被答辩人至今拖欠的工资未付，答辩人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定与被答辩人解除了劳动关系，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条等相关法律法规的规定，被答辩人应向答辩人支付经济补偿金。答辩人提交的证据充分、合法，仲裁庭认定答辩人的工资数额及经济补偿金有法律依据和事实依据，仲裁庭的裁决正确。综上所述，劳动仲裁委认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，被答辩人无视《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，既不积极履行仲裁裁决，也不从中汲取教训依法规范公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律义务，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求，依法判决被答辩人支付其拖欠的2015年6月至2016年1月工资15074元及经济补偿金4667.5元。 本院经审理认定事实如下：2012年，被告韩晓华入职原告邢台天创房地产开发有限公司，双方至今未签订书面劳动合同，双方因劳动争议产生纠纷，被告韩晓华作为申请人向沙河市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，沙河市劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月10日作出（2020）沙劳人裁字第15号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人一次性支付申请人应发未发的2015年6月至2016年1月工资共15074元；二、被申请人一次性支付申请人解除劳动合同的经济补偿4667.5元；三、驳回申请人关于未订立书面劳动合同二倍工资16500元、证件使用费10500元的仲裁申请。原告不服此裁决于2020年5月19日诉至本院成讼。原告提交证据：1、仲裁裁决书及裁决送达证明，证明我们在法定期限内提起的诉讼；2、我公司的员工守则，证明根据原告公司员工规章制度无故旷工十日以上，或一年内累计旷工一个月以上，视为双方自动解除劳动关系，本案中被告自2016年1月起无故旷工，依据该员工守则，双方劳动关系已于2016年2月解除，被告提起仲裁时间为2019年，其时间已超过仲裁时效；3、2015年6、7、8月份工资表同仲裁开庭时提交一致，证明被告已经领取了2015年6、7、8月份的工资。被告发表质证意见：对原告方提交的证据1没有异议；对证据2真实性、合法性均有异议，该员工守则系原告方内部制作，被告本人并未见过类似规定，不排除后期为应付本次诉讼制作，且原告方也没有提供该规章制度是经过民主程序制定，也没有提供其公示或告知劳动者的证明，根据劳动合同法规定，用人单位在制定修改或决定劳动报酬工作时间休息休假及劳动纪律等，涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或职工代表协商确定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，决定公示或者告知的义务，本案原告并没有相关证据予以证明，对该证据不予认可；对证据3，我主张分别为1896元、2281元、2281元，我方在仲裁庭审过程中提交了分别于2015年11月5日、2015年11月5日、2015年12月16日制表，有公司管理人员邢建军、樊东军签字及财务人员何学岚印章的相应月份的工资表，“领取人签字”栏空白。被告提交证据：1、原告公司2015年6月至2016年1月工资表，证明我方在原告公司的实际工资情况；2、我方向原告公司寄送的解除劳动合同的邮件内容和回执，证明我方系从2019年11月从原告公司解除劳动关系，申请仲裁时间没有超过劳动仲裁时效；3、我方向原告公司的管理人员邢建军索要工资的通话录音，证明我方自2016年1月份至2019年11月一直向原告公司主张工资没有间断过，证明我方没有申请劳动仲裁没有超过时效；4、工资银行卡流水，证明我方在原告公司的实际工资收入情况，2014年11月份的工资数额是2019元，12月份是1385元，2015年1月份是2031元，2月份是1673元，3月份是1250元，4月份是2127元，5月份是2281元，其中2014年11月至2015年1月是原告公司人员李红彬向我方支付，2015年2月到5月是公司出纳李伟强向我方支付。原告发表质证意见：对证据1我方在仲裁庭审过程中提交了2015年6、7、8月工资表，现金发放，签字领取，已提供工资表，有领取签字；对证据2，被告韩晓华自动离职时间为2015年12月，根据公司员工守则规定，无故旷工超过10日或1年累计1个月视为双方解除劳动关系，根据被告第三项仲裁请求，其计算的经济补偿的时间可以推出工作年限终止时间是2015年末和2016年初；对证据3，邢建军既不是公司管理层，也不是人事负责人，也不是法人，也没有公司授权处理纠纷的相关权利；对证据4真实性无异议，支付方为个人，不是公司公账户，没有备注，被告主张2015年2月至2016年1月工资。根据该记录从2015年1月至2016年3月，若为我公司支付的工资记录，并不存在被告主张的我公司拖欠其工资。原告当庭表示：对仲裁过程中的证据没有新的意见，对仲裁裁决查明事实有异议，所以才起诉。依据我公司提交的证据，我公司已经支付被告2015年6、7、8月份的工资，并且有被告领取签字确认，实际上我公司并不拖欠被告工资；何学岚与原告存有劳动纠纷也正在涉诉中，不排除其利用在公司的职务性便利或陈述对公司不利事实，而且本案被告其主张的工资也未超过3500元，原告不存在被告所称的逃避债务行为而制作的工资表；我没有收到被告发送的解除劳动合同通知书，其发送的几个人邢建军、徐延华也没有我公司的授权，也不是我公司的法人或人事负责人，其无权代表我公司签收此类相关文件，我公司也未收到，邢建军是股东，曾经负责财务，徐延华是否是我公司员工不清楚，具体职务需要跟公司核实。被告当庭表示：对原告方提供的2015年6、7、8月的工资和被告已领取的工资事实，我方不认可，该工资表系原告公司为应付税务检查制作，不排除公司有逃税、避税行为，我方在仲裁时已提交原告公司制作的6至8月的工资表原件，且原告公司在仲裁时主张该3个月的工资表均为现金发放与事实不符，被告有自其入职以来，原告公司向其发放工资的银行流水，可以证实原告公司向劳动者发放工资一贯是以转账方式进行，且原告公司财务经理何学岚也已经自认该几个月工资表仅为应付税务检查制作，最大金额不超3500元，员工虽然签了字，但钱没有领，足以证明原告公司未向被告发放这几个月的工资，根据我方提交的2015年6月至2016年1月工资表有其管理人员和财务负责人以及制表人的签字，足以证明该份工资表是真实的，原告公司拖欠我方的工资数额为15074元，并依据法律规定应支付经济补偿金为4667.5元。 对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。 本院认为，劳动者有通过劳动获得劳动报酬的权利，用人单位应当以货币形式按月足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。原告提交的6、7、8月工资表未有充分的证据证明工资确实发放给被告，且原告财务人员何学岚明知违反财务规定却仍称“当时邢建军说为税务检查做的，最大金额不能超过3500元、签了字但钱没领”的陈述，可以证明原告所提供的工资表记载的应发工资和领取状态不属实，被告提交的有原告相关负责人员签字的每月工资表，虽未加盖原告印章，但有相关责任人员签字，具有一定证明力，且原告作为工资表举证责任主体，未有充分的证据证明工资确实发放给被告。因此原告应支付给被告应发未发的2015年6月至2016年1月工资共15074元。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告称被告自动离职、违反公司守则，但其未向本院提供其对被告作出解除劳动合同行为及出具解除劳动合同证明的证据，被告的仲裁申请书载明了被告依据我国劳动合同法第三十八条提出解除劳动关系的通知，原告于2019年12月2日收到了仲裁申请书，应视为原告于2019年12月2日收到被告依据劳动合同法第三十八条提出解除劳动关系的通知。原告拖欠被告工资的事实，被告提出解除劳动合同的情形符合劳动合同法第三十八条第一款第二项的情形，原告应根据该法第四十六条、第四十七条的规定向被告支付经济补偿，根据公平原则，应以被告正常提供劳动的最后十二个月的平均工资为基数计算经济补偿。本院确认被告提交的银行交易账户明细证据材料，原告作为工资表举证责任主体未有充分的证据证明不是原告的账户转账，即原告自入职至2016年最后工作之日工作年限为2年4个月，因此原告应支付给被告经济补偿4667.5元。原告邢台天创房地产开发有限公司的诉讼请求缺乏直接依据，属于证据不足，应驳回诉求，涉案仲裁结果并无不妥。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条第三款、第三十八条、第四十六条、第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第一条之规定，判决如下： 一、驳回原告邢台天创房地产开发有限公司的诉讼请求。 二、原告邢台天创房地产开发有限公司自本判决生效之日起十日内支付给被告韩晓华应发未发的2015年6月至2016年1月工资共15074元。 三、原告邢台天创房地产开发有限公司自本判决生效之日起十日内支付给被告韩晓华解除劳动合同的经济补偿4667.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告邢台天创房地产开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邢台市中级人民法院。 审判员  范思亮 二〇二〇年六月二十三日 书记员  路飞飞 ——