成都市武侯区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0107民初5146号 原告：四川春吉建筑劳务有限公司。 法定代表人：王辛野，职务不明。 委托诉讼代理人：李成蹊，四川蜀坤律师事务所律师。 被告：蒋孝均。 委托诉讼代理人：蒋钟漫(蒋孝均之女)。 原告四川春吉建筑劳务有限公司（以下简称春吉公司）与被告蒋孝均工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年3月16日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告春吉公司的委托诉讼代理人李成蹊、被告蒋孝均的委托诉讼代理人蒋钟漫到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 春吉公司向本院提出诉讼请求：1.判令春吉公司不支付蒋孝均一次性伤残补助金22837.5元、一次性伤残就业补助金32550元、一次性工伤医疗补助金21700元、停工留薪期工资5700元、护理费600元、住院伙食补助费460元、2018年2月27日至2018年3月31日的工资3062.5元，劳动能力鉴定检查费449.1元、门诊治疗费431.65元；2.蒋孝均承担本案的诉讼费。事实和理由：春吉公司认为仲裁裁决第一项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。蒋孝均与春吉公司之间不存在劳动关系；蒋孝均的受伤地点不在春吉公司的工作场所；工伤认定书缺乏事实和法律依据。 蒋孝均辩称，春吉公司的陈述缺乏事实和法律依据,蒋孝均工伤符合工伤规定，于法有据。春吉公司将工程业务分包给不具备用工主体资格的张启枣，张启枣通过其领班招用蒋孝均，蒋孝均在从事承包业务是因公受伤，应由春吉公司承担工伤保险责任，符合法律规定。请求贵院支持，依法裁决。 经审理查明,蒋孝均于2018年2月27日到延线工程从事杂工。春吉公司分包了该项目劳务部分，又将该项目部分劳务分包给不具有用工主体资质的案外人张启枣，张启枣通过其班组长李本忠招用了蒋孝均。张启枣与蒋孝均约定，蒋孝均的工资为150元／天。工作期间，春吉公司未向蒋孝均支付工资，仅向蒋孝均预支了500元。2018年4月1日中午，蒋孝均在工地切割钢筋时，右手指被钢筋砸伤，后被送至四川现代医院住院治疗，住院8天。住院期间，春吉公司支付了全部住院医疗费用，另外还支付了两天护理费给护工人员。蒋孝均受伤后未再到春吉公司工作。2019年3月12日，成都市人力资源和社会保障局（以下简称成都人社局）作出［2019］04-62号认定工伤决定（以下简称工伤决定），认定蒋孝均所受伤害为工伤。2019年5月8日，成都市劳动能力鉴定委员会出具劳动能力鉴定结论书，鉴定蒋孝均工伤致残程度为拾级。春吉公司不服上述工伤决定于2019年5月13日向成都市人民政府申请行政复议，成都市人民政府出具［2019］637号《行政复议决定书》决定维持成都人社局2019年3月12日作出的《认定工伤决定书》（［2019］04-62号）具体行政行为。春吉公司向四川省劳动能力鉴定服务中心申请对蒋孝均的工伤伤残等级再次鉴定，后撤回再次鉴定申请。 另查明：蒋孝均以春吉公司为被申请人向成都市武侯区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决春吉公司支付蒋孝均：1.一次性就业补助金32550元；2.一次性伤残补助金31500元；3.一次性医疗补助金21700元；4.2018年4月1日至2018年4月8日住院期间护理费750元；5.2018年4月1日至4月8日住院伙食补助费720元；6.2018年4月1日至2018年4月8日营养费240元；7.2018年4月1日至2018年5月8日停薪留职期间工资5700元；8.工伤鉴定前2018年4月8日至2019年3月20日交通费531.5元、劳动能力鉴定检查费449.1元、复印资料费27元、自行垫付的门诊费431.65元；9.2018年2月28日至2018年4月1日期间工资4809.375元。该委于2019年12月10日出具 成武劳人仲裁字（2019）第599号仲裁裁决书，裁决春吉公司支付蒋孝均一次性伤残补助金22837.5元、一次性伤残就业补助金32550元，一次性工伤医疗补助金21700元，停工留薪期工资5700元、护理费600元、住院伙食补助费160元、2018年2月27日至2018年3月31日的工资3062.5元、劳动能力鉴定检查费449.1元，门诊治疗费431.65元，以上合计87490.75元并驳回蒋孝均的其他仲裁请求。 上述事实有仲裁裁决书、工伤决定、劳动能力鉴定结论、住院病历、票据及当事人陈述等证据收集在案予以佐证。 本院认为，蒋孝均所受事故伤害经成都人社局认定为工伤，该工伤认定经成都市人民政府行政复议决定书予以维持，故本院对蒋孝均因工致拾级伤残的事实予以认可。蒋孝均应依据《工伤保险条例》的规定享受相应工伤保险待遇。因春吉公司未为蒋孝均缴纳工伤保险，其应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向蒋孝均支付费用。 关于蒋孝均的工伤保险待遇项目：1.一次性伤残补助金，本院根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，结合蒋孝均的伤残等级和月工资标准，确定一次性伤残补助金为22837.5元（150元/天×21.75天×7个月）;2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条和《四川省人民政府关于实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发〔2011〕28号）第二条之规定，蒋孝均停工留薪期结束后未再到春吉公司工作，本院参照2017年成都市职工平均工资65098元/年以及伤残对应的计算月数，确定一次性工伤医疗补助金为21699.33元（65098元/年÷12个月×4个月）和一次性伤残就业补助金为32549元（65098元/年÷12个月×6个月）；3.住院期间护理费，根据《工伤保险待遇》第三十三条之规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”结合蒋孝均住院天数，以100元/天的标准计算，扣除春吉公司已支付给护工人员两天的护理费，其还应向蒋孝均支付护理费600元（6天×100元/天）；4.住院伙食补助费，根据《工伤保险条例》第三十条之规定，春吉公司应支付职工住院治疗工伤的伙食补助费，结合蒋孝均的住院时间，本院确定住院伙食补助费为160元（8天×20元/天）；5.停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月……”和《成都市工伤职工停职留薪期管理办法》之规定，结合蒋孝均伤情，确定其停职留薪期为3个月，以蒋孝均150元/天的工资标准为计算标准，确定其停工留薪期工资为9787.5元（150元/天×21.75天×3个月），仲裁裁决结果为5700元，蒋孝均未提起诉讼，系其对自身权利的处分，本院予以确认;6.劳动能力鉴定检查费449.1元、门诊费431.65元，有票据为证，本院予以确认。 关于2018年2月27日至2018年3月31日的工资，春吉公司与蒋孝均不存在劳动关系，春吉公司没有向蒋孝均支付工资的法定义务，因此春吉公司诉请不支付蒋孝均工资的理由成立，本院予以支持。 关于2018年4月1日至2018年4月8日营养费240元、工伤鉴定前2018年4月8日至2019年3月20日交通费531.5元、复印资料费27元，已经过仲裁处理，蒋孝均、春吉公司均未对此提起诉讼，本院予以确认。 据此，依据《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百三十四条之规定，判决如下： 一、原告四川春吉建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋孝均一次性伤残补助金22837.5元、一次性工伤医疗补助金21699.33元、一次性伤残就业补助金32549元、住院期间护理费600元、住院伙食补助费160元、停工留薪期工资5700元、劳动能力鉴定检查费449.1元、门诊费431.65元； 二、原告四川春吉建筑劳务有限公司不向被告蒋孝均支付2018年2月27日至2018年3月31日的工资3062.5元、2018年4月1日至2018年4月8日营养费240元、工伤鉴定前2018年4月8日至2019年3月20日交通费531.5元、复印资料费27元； 三、驳回原告四川春吉建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告四川春吉建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  邹文韬 二〇二〇年六月十八日 书记员  方子奕