盘锦市兴隆台区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽1103民初3320号原告：路晶奎，男，1974年4月20日出生，汉族，住盘锦市兴隆台区。被告：盘锦中润化工有限公司，住所地：盘锦市兴隆台区新工街。法定代表人：夏殿军，该公司董事长。委托诉讼代理人：万广权、宋文久，该公司员工。原告路晶奎诉被告盘锦中润化工有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年8月16日受理后，依法组成合议庭，于2019年11月29日、2020年5月20日于公开开庭进行了审理，原告路晶奎、被告盘锦中润化工有限公司的委托诉讼代理人万广权、宋文久到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判决解除原告与被告劳动合同；2.判决被告给付经济补偿33600元；3.判决被告给付2014年9月到2019年8月期间的生活费（生活费按照兴隆台区每月最低生活标准为准）；4.判决被告为原告补交2014年9月到2019年8月期间的养老和医疗保险；5.诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告为被告单位职工，2014年9月被告突然宣布停产处理工人，原告对被告的措施不认可，原告又系退役军人，按照军人保险法的规定，服役的年限应计入工龄，所以没有签字解除劳动合同。原告至今未得到经济补偿并导致养老和医疗保险断档，原告现自己无法缴纳保险。原告为维护合法权益，诉至法院。被告盘锦中润化工有限公司辩称，认可原告第一次项诉讼请求，其他不予认可。被告公司于2014年9月份开始停产，公司职工放假，同职工代表多次协商，商量出与职工解除劳动合同的标准，在2105年6月末，600余名职工签订解除劳动合同，职工都是认可的，原告不认可，没有签订。被告公司在2003年8月由原盘锦化工责任有限公司改制而来，2014年9月同全体职工解除劳动合同，最长的工龄是11.5年，每年补偿标准是1500元。达成协议是2015年6月，所以又给职工10个月的生活补助，每个月700元。个人保险统筹部分，每月给495元，共给付9个月。这是被告公司对600名职工统一的补偿标准，对原告也应采取以上补偿。经审理查明，原告路晶奎于2003年开始在被告盘锦中润化工有限公司工作，双方于2012年12月26日签订的《劳动合同》上载明：劳动合同期限自2012年12月26日至2015年12月26日止，工资每月1800元。2014年9月，被告通知包括原告在内的600余名员工公司停产放假。2015年6月15日，被告经与职工代表协商，形成解除劳动合同补偿方案，其中约定：1.合同终止日期为2014年8月31日；2.解除合同补偿金为1500元/年，实际工龄以公司人事档案为准，工作每满一年，按一年工龄计算，不满一年超过6个月的按一年计算，不足6个月按半年计算。3.自2014年9月1日至2015年6月30日，公司给予每人每月700元的生活补贴共7000元；按社平60%给予缴纳各项保险统筹部分。4.按10年工龄计算，个人应得补偿额：工龄补偿15000元；生活补助费7000元；公司承担的保险3147元/月×60%×29.1×9=4945.2元；合计26945.2元。原告未接受该补偿方案，双方协商未果。原告于2019年8月9日向盘锦市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年8月9日，该仲裁委作出盘劳人仲字（2019）60号不予受理通知书，后原告于2019年8月16日诉至本院。至起诉前原告未领取补偿款。另查，原告曾于1992年12月至1997年11月入伍，退役后在盘锦化工有限责任公司工作，该公司改制时，原告入伍期间已计入工龄。上述事实，有原、被告陈述、原告提交的盘劳人仲字（2019）60号不予受理通知书及仲裁申请书副本、劳动合同复印件一份、社会缴费（个人）证明一份、应征公民入伍批准书复印件一份、义务兵退伍现役登记表复印件一份，被告提交的盘锦中润化工有限公司解除劳动合同补偿方案复印件一份、劳动用工备案表复印件一份及工资核定表复印件两份、盘锦化工有限责任公司改制方案复印件一份，经庭审质证和本院审查，本院予以确认。本院认为，根据《劳动合同法》第四十一条的规定，生产单位经营发生严重困难的，需要裁减人员，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。被告企业改制，自2014年9月起停产给原告在内的600余名职工放假，与职工协商解除劳动合同，被告于2015年6月15日出具解除劳动合同补偿方案，符合法律规定，被告不属于违法解除劳动合同情形。原告虽不认可被告的解除合同补偿方案，但庭审中认可双方已解除合同的事实，本院对此予以确认，应认定原、被告自2015年6月15日解除了劳动合同。因原、被告属于经济性裁员解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十六条第一款第四项的规定，被告应对原告进行经济补偿。关于生活补助费、养老和医疗保险费。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，被告公司停工放假并非是员工的原因，被告应当向原告支付放假期间的工资。由于原告在放假期间并未向被告提供劳动，被告支付放假期间的生活费符合法律规定。鉴于被告自2014年9月之后经营发生困难的实际情况，本院对被告以每月700元的标准支付2014年9月1日至2015年6月30日期间的生活补助费7000元予以认定；对解除劳动合同补偿方案的第4条第（3）款公司承担的保险按照社平工资的60%标准予以补偿，不违反法律的规定，本院亦予以认定。原告主张2014年9月到2019年8月期间的生活费、养老和医疗保险费，根据公平原则，则原、被告自2015年6月解除劳动合同后，没有义务支付原告自2015年6月至2019年8月的生活费及养老和医疗保险，对此部分请求本院无法支持。关于原告的工龄补偿款。《劳动合同法》第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。”原告自2003年8月至2015年6月在被告公司工作，工作年限11年10个月，经济补偿时间应为12个月，工资标准应按原、被告双方签订的《劳动合同》约定的劳动报酬即1800元/月计算，故被告依解除劳动合同补偿方案的第4条以10年工龄向原告补偿不符合法律规定，应调整为19800元（1800元×11个月）。因原告在原盘锦化工有限责任公司改制时已对其服役年限进行了补偿，不应重复计算，故对原告要求被告服役年限计入工龄的意见不予采纳。综上，被告应支付给原告的各项补偿款为31745.2元。故依照《劳动合同法》第四十一条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告盘锦中润化工有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告经济补偿款31745.2元，其中工龄补偿款19800元，2014年9月1日至2015年6月期间的生活补助金7000元、保险金4945.2元；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告盘锦中润化工有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省盘锦市中级人民法院。审 判 长  蔡文凤人民陪审员  王淑菊人民陪审员  王素平二〇二〇年六月十五日书 记 员  张 洁附相关法条：1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。3.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。