沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民初445号原告：中智沈阳经济技术合作有限公司,住所地沈阳市沈河区北站路61号财富中心A座16层。法定代表人:王红，该公司总经理。委托诉讼代理人：王涌、张伟,辽宁法大(沈阳)律师事务所律师。被告：辽宁辉山乳业集团金星牧业有限公司，住所地辽宁省铁岭市西丰县金星乡金星村金星屯。法定代表人：杨凯，该公司执行董事兼经理。诉讼代表人：许胜峰，辽宁辉山乳业集团有限公司系列企业管理人负责人。委托诉讼代理人：**、赵越超,系辽宁辉山乳业集团有限公司系列企业管理人工作人员。原告中智沈阳经济技术合作有限公司（以下简称“中智公司”）与被告辽宁辉山乳业集团金星牧业有限公司（以下简称“金星公司”）破产债权确认纠纷一案，本院于2020年4月20日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人张伟、被告委托诉讼代理人赵越超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中智公司向本院提出诉讼请求：1.请求依法确认原告对被告享有破产债权21,000元；2.请求依法判令被告承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：原告于2014年、2016年连续与被告签署《员工派遣合同》，约定在2014年2月至2018年12月31日期间由原告为被告提供劳务派遣服务。李某国与原告于2015年4月1日至2017年3月31日期间签订《劳动合同》，约定被派遣至被告处从事后勤工作。2015年8月3日，李某国在被告处工作时发生工伤，经鉴定为9级伤残。辽宁省劳动人事争议仲裁委员会于2017年8月15日作出辽劳人仲字[2017]第201号仲裁裁决书，裁决原告向李某国支付21,000元一次性伤残就业补助金。原告于2017年11月30日向李某国支付一次性伤残就业补助金21,000元并签署收条。依据《劳务派遣暂行条例》第十条规定，劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。依据原、被告双方签署的《员工派遣合同》第十九条之约定，派遣人员在被告工作期间发生工伤的，相关费用先由原告为派遣人员购买的工伤保险承担，工伤保险基金范围以外的费用由被告承担。依据现行工伤保险条例等相关规定，一次性就业补助金不包含在工伤保险基金支付的范围内，属于双方约定的“工伤保险范围以外的费用”，理应由被告承担。据此，原告认为，前述约定不违反法律、行政法规的强制性规定，是双方的真是意思表示，合法有效，对双方均具有法律约束力。因此，被告理应承担派遣人员李某国的一次性伤残就业补助金，同时，原告在向李某国支付一次性伤残就业补助金后，就依法、依约取得了对被告的追偿权，即对被告享有21,000元的债权。被告于2018年5月8日由贵院裁定受理破产重整，原告依法向管理人申报21,000元的债权，但管理人经审查决定对原告的前述债权不予确认，因此原告依据《企业破产法》提起破产债权确认之诉。综上，依据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》，本案中原告对被告享有的21,000元债权发生于破产宣告前，且为无担保债权。因此，原告对被告享有的21,000元债权应依法确认为破产债权。被告金星公司辩称：本案中涉及工伤员工李某国为原告员工，与原告存在劳动关系，一次性伤残就业补助金系工伤职工解除劳动合同关系时由用人单位依法支付，且关于原被告与黄志刚间劳务派遣法律关系已经由辽宁省劳动争议仲裁委员会辽劳人仲字2017第201号仲裁裁决书裁决该笔费用有原告承担，关于原告诉讼请求中提到的与被告间较工伤保险范围外约定问题与事实不符合，没有明确约定。综上，请求驳回原告所有诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下事实：中智公司（乙方）与金星牧业（甲方）于2014年2月签订《员工派遣合同》，合同时间为2014.2-2016.2。合同中第十九条约定，如派遣人员在甲方工作期间发生工伤或患职业病，甲方应在工伤发生之日起24小时内书面通知乙方，相关费用先由乙方为派遣人员购买的工伤保险承担，派遣人员所在国或地区法律法规规定的工伤保险范围外费用，由甲方承担。乙方应协助甲方办理与工伤和职业病相关的认定、鉴定手续。2015年4月1日，中智公司（甲方）与李某国（乙方）签订《劳动合同》，约定:一、工作内容:甲方派遣乙方到辽宁辉山乳业集团金星牧业有限公司（以下称被派遣单位）工作，担任后勤工人（工作岗位），工作地点为铁岭市西丰县。三、薪酬福利：6.如乙方发生工伤、职业病，根据中国有关法律法规，相关费用先由甲方缴纳的工伤保险承担。中国和地方政府相关法律法规规定工伤保险范围外费用，由被派遣单位支付。2017年，李某国向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会提起与中智公司、金星公司劳动争议案件。经仲裁委员会查明，李某国于2015年4月入职，与中智公司签订从2015年4月至2017年4月为期两年的劳动合同。2015年8月3日，李某国在工作时腰部受伤，经鉴定为九级伤残，中智公司为李某国缴纳了工伤保险，李某国从受伤之日起，已经享受停工留薪期待遇1年零6个月。2017年4月，李某国向金星公司提交辞职申请，当月工资停发。李某国与中智公司签订的劳动合同也已到期。辽宁省劳动人事争议仲裁委员会依据查明事实及《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、《工伤保险条例》第37条的规定，裁决一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性就业补助金由中智公司支付21000元（1750/月*12个月）。裁决生效后，中智公司支付李某国一次性就业补助金21000元。另查明，中智公司（乙方）与金星牧业（甲方）于2015年1月1日签订有效期1年的人事代理合同。合同中约定，乙方根据国家有关法律、法规和政策及与甲方的合同约定，向满足条件的甲方雇员提供人事代理服务。合同中亦约定雇员的各项社会保险及住房公积金的办理情况。再查明，本院于2018年5月8日，裁定受理辽宁辉山乳业集团有限公司等七十八家关联企业的实质合并重整申请。同日指定北京市中伦律师事务所与普华永道中天会计师事务所（特殊普通合伙）联合担任辽宁辉山乳业集团有限公司系列企业管理人。2020年1月7日，中智公司向辽宁辉山乳业集团有限公司系列管理人申报本案案涉债权。2020年4月9日，管理人出具债权审查结论书，对该笔债权不予确认。上述事实有《员工派遣合同》（2014）、《员工派遣合同》（2016）、《劳动合同》、《人事代理合同》、辽劳人仲字[2017]第201号仲裁裁决书、李某国出具的收条、（2018）辽01破申42-1号民事裁定书、（2018）辽01破31号-1号决定书、债权审查结论通知书在卷佐证。本院认为，首先，中智公司与金星公司签订的《员工派遣合同》、《人事代理合同》系合同当事人的真实意思表示，未违反法律、行政法规的强制性规定，双方均应按约定履行合同义务，双方之间系劳务派遣法律关系。其次，《工伤保险条例》第三十七条第（二）项“由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”的规定可知，一次性伤残就业补助金不包含在工伤保险基金支付范围内。而《工伤保险条例》规范的是劳动合同法律关系，对于劳务派遣法律关系，应按合同法相关规定处理。根据中智公司与金星公司签订的《员工派遣合同》第十九条对工伤保险范围外费用承担作出了明确约定，即工伤保险范围外费用由金星公司承担。据此可知，中智公司因工伤事项向派遣员工支付的其他费用按照合同约定应由金星公司承担。根据本案已查明的事实，仲裁裁决后，中智公司已向李某国支付了一次伤残就业补助金21,000元。因此，中智公司要求确认其对金星公司享有21,000元破产债权的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。第三，金星公司抗辩认为其与中智公司构成人事代理法律关系，故不应承担诉请款项的问题。本院认为，中智公司与金星公司之间既签订《员工派遣合同》又签订《人事代理合同》，两种合同形成的法律关系之间并不是非此即彼互相矛盾的。《人事代理合同》中虽未对工伤保险范围外费用承担作出约定，但此项费用承担已在《员工派遣合同》中予以明确。因此，金星公司的抗辩，本院不予采信。综上，中智公司的诉讼请求能够得到支持。依照《中华人民共和国合同法》第六十条第一款之规定，判决如下：确认中智沈阳经济技术合作有限公司对辽宁辉山乳业集团金星牧业有限公司享有21,000元的普通破产债权。案件受理费325元，由辽宁辉山乳业集团金星牧业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于辽宁省高级人民法院。审判长 于 雪审判员 张春韬审判员 丛凤钢二〇二〇年六月二十四日法官助理李芳菲书记员董月本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国合同法》第六十条第一款当事人应当按照约定全面履行自己的义务。