江苏省江阴市人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0281民初16846号原告：王超，男，1969年3月1日出生，汉族，户籍地江苏省盐城市亭湖区，现住江阴市。被告：江阴协和新型建材有限公司，住所地江阴市。法定代表人：胡银福，该公司总经理。委托诉讼代理人：郭朋云，该公司员工。原告王超与被告江阴协和新型建材有限公司（以下简称协和公司）工伤保险待遇纠纷、经济补偿金纠纷一案，本院于2019年12月9日立案后，依法适用简易程序审理。因案件疑难复杂，本案转为普通程序，公开开庭进行了审理。原告王超，被告协和公司的委托诉讼代理人郭朋云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、王超请求确认与协和公司的劳动关系于2019年8月19日解除，协和公司无异议，本院予以确认。二、经济补偿金。王超主张协和公司未及时足额向其支付工资报酬，据此解除劳动合同，主张经济补偿金为74060.12元（4003.25元/月×18.5月）。协和公司对经济补偿金的计算标准4003.25元/月无异议，但认为他公司未及时足额支付工资报酬是由于经营困难，且事后已经将全部工资支付给王超了，王超系自动离职，他公司不应支付经济补偿金。审理中，双方一致确认王超的入职时间自2005年2月22日计算。本院认为，协和公司未及时足额向王超支付劳动报酬，根据劳动合同法第三十八条、第四十六条的规定，王超据此解除劳动合同，协和公司应当向其支付经济补偿金。王超入职时间为2005年2月22日，双方于2019年8月19日解除劳动关系，故本院认定经济补偿金计算14.5个月，每月标准为4003.25元，合计58047.12元。三、停工留薪期工资。王超主张停工留薪期即2015年7-9月应当发放工资18000元（6000元/月×3月），由于工伤住院工资未正常发放，实际发放16484元，协和公司应支付差额1516元。本院认为，王超因工受伤住院，实际休息16天，期间协和公司每天向其发放生活费45元，其他时间工资正常发放，双方对此均无异议，本院予以确认。王超受伤前三个月的平均工资为6100元左右，即每天工资200元左右，王超停工留薪期工资减少，协和公司应当支付不足部分的工资，现王超主张16天停工留薪期工资1516元，符合法律规定，本院予以支持。四、一次性工伤医疗补助金。王超主张一次性工伤医疗补助金30000元，符合法律法规的规定，本院予以支持。五、一次性伤残就业补助金。王超主张一次性伤残就业补助金15000元，符合法律法规的规定，本院予以支持。六、一次性伤残补助金。王超主张伤残补助金42000元（6000元/月×7月）。本院认为，双方对伤残补助金计算7个月无异议，本院予以确认。协和公司认可王超事发前12个月平均月缴费工资为6000元，故协和公司应支付王超一次性伤残补助金42000元（6000元/月×7月）。七、王超主张协和公司退还其多交纳的社保自费部分的费用2477.52元，王超提供了其交给协和公司20000元的收据及社保机构出具的人员缴费信息予以证明。协和公司对该金额没有异议，但认为已经将2477.52元退还给了王超，但未提供相应的证据证明。故本院对于王超要求协和公司返还2477.52元，本院予以支持。八、高温津贴。王超主张协和公司应当支付2008年自2019年8月的高温津贴合计9600元。本院认为，审理中双方一致认可王超2014年以前在铝型材挤压车间工作，2014年至2017年2月份在质检部工作，2017年2月以后在铝型材挤压车间工作，本院予以确认。协和公司未提供证据证明其将铝型材挤压车间温度降至33°以下，并认可从未向王超发放过高温津贴，因此，对于王超主张在铝型材挤压车间工作期间的高温津贴，本院予以支持。王超在质检部工作期间，因非车间操作工，其主张的高温津贴，本院不予支持。根据江苏省劳动合同条例及关于高温津贴补贴的相关规定，协和公司应当支付王超2013年5月1日起至2013年年底的高温津贴800元（200元/月×4月），2017年的高温津贴800元（200元/月×4月），2018年的高温津贴1200元（300元/月×4月），2019年的高温津贴900元（300元/月×3月），以上合计3700元。九、仲裁结果：2019年12月9日，江阴市劳动人事争议仲裁委员会作出《决定书》：王超诉协和公司工伤待遇、劳动报酬、经济补偿金争议一案于2019年12月9日起终结仲裁。综上，协和公司应当支付给王超的各项费用为：经济补偿金58047.12元、停工留薪期工资1516元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金42000元、协和公司应退还2477.52元、高温津贴3700元，合计152740.64元。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第二款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条之规定，判决如下：一、确认王超与江阴协和新型建材有限公司的劳动关系于2019年8月19日解除；二、江阴协和新型建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付王超经济补偿金58047.12元、停工留薪期工资1516元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金42000元、应退还的款项2477.52元、高温津贴3700元，合计152740.64元；三、驳回王超的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由王超负担4元，由协和公司负担6元（王超同意协和公司负担的案件受理费由协和公司直接支付给他，本院不再退还，由协和公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付给王超）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院。审 判 长 浦 峥人民陪审员 江 莲人民陪审员 付琳燕二〇二〇年六月五日法官 助理 廖宏娟书 记 员 耿 宁附：相关法律、司法解释条文1.《中华人民共和国劳动合同法》：第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2.《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条第一款、第二款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。