呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2020）内01民终1042号上诉人（原审原告）：内蒙古金铂丽酒店管理有限公司,住所地内蒙古自治区呼和浩特市金山开发区110国道529公里北。法定代表人:张华普,该公司总经理。委托诉讼代理人:孙行广,内蒙古辩证律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘晓丽,女,住内蒙古自治区呼和浩特市。上诉人内蒙古金铂丽酒店管理有限公司（以下简称金铂丽公司）因与被上诉人刘晓丽劳动争议一案，不服赛罕区人民法院（2019）内0105民初8567号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月16日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人金铂丽公司的委托诉讼代理人孙行广、被上诉人刘晓丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金铂丽公司上诉请求:一、撤销赛罕区人民法院所作的(2019)内0105民初8567号民事判决，驳回刘晓丽的请求。二、诉讼费用由刘晓丽承担。事实与理由：一审判决存在错误,两个酒店虽然法定代表人为同一人,但股东不一致,不应让无责任股东承担不应该承担的责任。刘晓丽提供的在创业路金普丽工作期间的考勘与公司考勤不相符,刘晓丽在2018年6月以后工作期间自愿从事的是前台收银工作，基本工资为2200元,自2019年1月1日春节前出游,就再未回酒店上过班。一审判决存在错误，请求二审法院支持上诉人的请求，依法判决。刘晓丽辩称，金铂丽公司的上诉理由陈述错误，刘晓丽一直在金铂丽酒店担任店长一职，而非金普丽，是因为酒店长期拖欠员工工资，导致没人上班，刘晓丽作为店长，出于责任心才兼职前台收银，而不是金铂丽公司所说“刘晓丽是前台收银”，2018年酒店开始不发放工资，有工资卡为证。仲裁工资表、考勤表原件都在金铂丽公司，刘晓丽是乌兰察布东街创业路北口金铂丽酒店的店长，每月工资5000元，满一年加100元。2019年金铂丽公司在金山开发区租了一个酒店，代理人张靖林和张华普是姐妹关系，都是股东。刘晓丽与金铂丽公司存在劳动关系。金铂丽公司向一审法院起诉请求：一、判决金铂丽公司无须向刘晓丽支付2018年5月1日至2019年6月4日期间的工资52963元。二、本案诉讼费由刘晓丽承担。一审法院认定事实：刘晓丽自2017年5月31日起至2019年6月4日期间在金铂丽公司工作,月工资5000元,每满一年加100元。从2017年6月至2018年2月金铂丽公司以内蒙古金铂丽酒店管理有限公司的名义每月为刘晓丽发放工资5000元,后又于2018年4月23日发放5000元、2018年7月27日发放1000元、2018年9月21日发放980元、2019年2月3日发放5100元、2019年4月1日发放1000元。2019年6月4日刘晓丽申请离职,由金铂丽公司股东李强于“金铂丽酒店员工离职申请表”中签字确认。后刘晓丽以金铂丽公司为被申请人,向呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,请求裁决:一、金铂丽公司支付欠发刘晓丽2018年5月至2019年6月期间的工资51736元;二、金铂丽公司支付刘晓丽因未订立书面劳动合同的二倍工资差额55000元(2017年6月1日至2019年6月);三、金铂丽公司支付刘晓丽解除劳动关系的经济补偿金12500元;四、金铂丽公司支付刘晓丽年休假工资2300元;五、金铂丽公司支付欠发刘晓丽工龄工资1200元;六、金铂丽公司为刘晓丽补交2017年6月至2019年6月期间的社会保险费。2019年9月25日呼和浩特市赛罕区劳动人事争议仲裁委员会作出呼赛劳仲字【2019】第199-1号仲裁裁决书,裁决:一、金铂丽公司支付刘晓丽未休年假工资1839.2元;二、金铂丽公司为刘晓丽补交2018年6月5日至2019年6月4日期间的社会保险费,具体金额以社会保险经办机构核定为准;三、驳回刘晓丽的其他仲裁请求;本裁决为终局裁决。同时作出呼赛劳仲字【2019】第199-2号仲裁裁决书:金铂丽公司支付拖欠刘晓丽2018年5月1日至2019年6月4日期间的工资52936元。金铂丽公司对呼赛劳仲字【2019】第199-2号仲裁裁决不服,诉至该院。庭审中,刘晓丽表示对仲裁裁决认可。以上事实有相关证据予以证明,该院予以确认。另查明,金铂丽公司股东为张华普、张靖林、李强,经营范围为酒店管理服务、酒店管理咨询、住宿服务,餐饮服务等。内蒙古金普丽酒店管理有限公司（以下简称金普丽公司）股东为张华普、张靖林、刘国军,经营范围酒店管理服务、住宿业,餐饮服务等,住所地内蒙古自治区呼和浩特市赛罕区创业路(原新城区检察院)。一审法院认为，金铂丽公司与金普丽公司虽为两个独立的公司,但公司股东均为张华普、张靖林,经营范围均为酒店管理服务、住宿服务,餐饮服务等。刘晓丽虽在创业路处酒店工作,刘晓丽所提交的2018年8月、10-11月、2019年2月工资表均有金铂丽公司经理兼股东张靖林签字,其中显示刘晓丽职务经理,岗位工资5000元,工龄工资100元;刘晓丽于2019年6月6日签署的“金铂丽酒店员工离职申请表”中有金铂丽公司股东李强签字,其中显示刘晓丽入职时间为2017年5月31日,离职时间为2019年6月4日。综上，金铂丽公司与刘晓丽之间存在劳动关系。对于金铂丽公司主张不支付刘晓丽2018年5月1日至2019年6月4日期间的工资52936元,刘晓丽称金铂丽公司未支付其2018年5月1日至2019年6月4日期间的工资,依据《工资支付暂行规定》第六条的规定:“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取证名字及签字,并保存两年以上备查”,《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》规定:“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立”,金铂丽公司未提交已付清刘晓丽工资的相关证据,应承担相应的不利后果。刘晓丽月工资5100元,扣减刘晓丽自认金铂丽公司以金普丽公司名义为其发放工资:2018年7月27日发放1000元、2018年9月21日发放980元、2019年2月3日发放5100元、2019年4月1日发放1000元,金铂丽公司还应当支付刘晓丽工资59120元,刘晓丽虽认可仲裁裁决的工资数额52936元,但该数额超出了刘晓丽申请的数额51736元,因此,金铂丽公司应当支付刘晓丽拖欠的工资51736元。故对金铂丽公司不支付刘晓丽拖欠工资的主张该院不予支持。综上所述,依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《工资支付暂行规定》第六条、《关于确认劳动关系有关事项的通知》第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十五条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定,判决如下:一、金铂丽公司于本判决书生效之日起15日内支付刘晓丽工资51736元;二、驳回金铂丽公司其他诉讼请求。案件受理费10元(金铂丽公司已预交),由金铂丽公司负担。二审中，双方均未提交新证据。经审理，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为：金铂丽公司是否应支付刘晓丽工资51736元。针对该争议焦点，金铂丽公司称未与刘晓丽形成劳动关系，故无需支付刘晓丽工资。刘晓丽与金铂丽公司劳动争议经赛罕区劳动人事争议仲裁委员会审理，于2019年9月25日作出呼赛劳仲字[2019]第199-1号、呼赛劳仲字[2019]第199-2号仲裁裁决书，其中呼赛劳仲字[2019]第199-1号仲裁裁决书为终局裁决，现该仲裁裁决已经生效。依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条之规定，已为仲裁机构的生效裁决所确认的事实，当事人无需举证证明，当事人有相反证据足以反驳的除外。据此,已经生效的呼赛劳仲字[2019]第199-1号仲裁裁决，确认如下事实：金铂丽公司与刘晓丽于2017年5月31日建立劳动关系，刘晓丽月基本工资为5000元，每工作满一年增加100元工龄工资，刘晓丽离职时间为2019年6月4日，刘晓丽2018年5月1日至2019年6月4日期间的工资，金铂丽公司于2018年10月13日现金支付刘晓丽2000元，于12月6日现金支付刘晓丽2000元，于2019年2月3日转账支付刘晓丽5100元，于2月14日现金支付刘晓丽1000元，于4月1日转账支付刘晓丽1000元、现金支付刘晓丽1000元，剩余工资未发放。上述事实经生效仲裁裁决确认，且金铂丽公司未提交足以反驳上述事实的相反证据，对于上述事实，本院予以确认。故金铂丽公司与刘晓丽成立劳动关系，金铂丽公司应当支付刘晓丽欠付工资。本案一审程序中刘晓丽自认金铂丽公司分别于2018年7月27日支付其工资1000元、于2018年9月21日支付其工资980元，对于刘晓丽自认部分，本院予以确认。结合上述生效仲裁裁决确认事实以及刘晓丽自认部分，计算得金铂丽公司尚欠刘晓丽工资53315元，刘晓丽主张51736元并未超过欠付限额，其主张应予支持，对于金铂丽公司主张未与刘晓丽形成劳动关系，无需支付刘晓丽工资51736元不予支持，一审判决金铂丽公司支付刘晓丽工资51736元并无不当。综上所述，金铂丽公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由内蒙古金铂丽酒店管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 马学英审 判 员 徐晓凡审 判 员 王 璐 二〇二〇年六月二十四日法官助理 韩 晶书 记 员 郄东辉