大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0204民初2409号原告：任轶，女，汉族，1983年10月10日出生，住大连市沙河口区。被告：泰诚财富基金销售（大连）有限公司，住所地大连市沙河口区。法定代表人：李春光。原告任轶与被告泰诚财富基金销售（大连）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月9日立案后，由审判员路标适用简易程序，于2020年6月8日公开开庭进行了审理。原告任轶到庭参加了诉讼，被告泰诚财富基金销售（大连）有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付自2019年11月1日至2019年12月31日在职期间工资16200元；2.判令被告支付原告4个月经济补偿金35138.32元。事实和理由：2016年7月1日，原告入职被告处，从事财务工作，固定期限自2016年7月1日至2019年6月30日，后续签劳动合同自2019年7月1日至2020年6月30日。2020年1月3日，被告向原告出具欠薪证明，证明被告欠原告2019年11月工资8100元，2019年12月工资8100元，合计16200元。2019年12月31日，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，双方解除劳动合同，被告确定原告的工作时间自2016年7月1日至2019年12月31日，工作岗位是会计主管，支付经济补偿金情况3.5个月，每月标准8784.58元，合计30746.03元。因被告未及时支付欠薪和4个月的经济补偿金，为此诉至法院。被告未提交书面答辩意见。经审理查明：2016年7月1日，原告入职被告处，从事财务工作，固定期限自2016年7月1日至2019年6月30日，后续签劳动合同自2019年7月1日至2020年6月30日。2020年1月3日，被告向原告出具欠薪证明，证明被告欠原告2019年11月工资8100元，2019年12月工资8100元，合计16200元。2019年12月31日，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，双方解除劳动合同，被告确定原告的工作时间自2016年7月1日至2019年12月31日，工作岗位是会计主管，支付经济补偿金情况3.5个月，每月标准8784.58元，合计30746.03元。庭审中，原告自述该经济补偿金未支付。2020年1月15日，原告向沙河口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付拖欠工资、违法解除劳动合同赔偿金、欠缴的保险和采暖费。2020年1月16日，沙河口区劳动人事争议仲裁委员会作出沙劳人仲不字（2020）第61号不予受理通知书，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由对原告的申请不予受理。上述事实，有原告提供的起诉状、仲裁申请书、沙劳人仲不字（2020）第61号不予受理通知书、劳动合同书、解除劳动合同证明书、欠薪证明及原告当庭陈述笔录在案为凭，且经本院的审查，应予采信。本院认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，因被告欠薪，原告与被告解除劳动合同关系，原告依法有权向被告主张欠薪并要求被告支付解除劳动合同经济补偿金。关于欠薪数额，因被告已出具证明，原告予以认可，本院予以采信。关于经济补偿金数额，根据被告出具的解除劳动合同证明书确定的时间和标准，原告的工作时间自2016年7月1日至2019年12月31日，已满三年半，法律规定的“六个月以上不满一年的，按一年计算”是指包含六个月，故被告应当支付4个月的经济补偿金为8784.58元乘以4个月=35138.32元。被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭，视为其放弃抗辩权，应承担举证不能的不利后果。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告泰诚财富基金销售（大连）有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告任轶自2019年11月1日至2019年12月31日在职期间工资16200元；二、被告泰诚财富基金销售（大连）有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告任轶解除劳动合同经济补偿金35138.32元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预付），由被告负担，给付原告时间同上。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员 路 标二〇二〇年六月九日书记员 蒋子淇附：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。