山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁06民终2192号上诉人（原审被告）：龙口广林集团有限公司，住所地龙口市芦头镇麻家村。法定代表人：麻名萱，总经理。委托诉讼代理人：于文腾，龙口诚威法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：孙长东，男，1963年3月22日出生，汉族，住龙口市。委托诉讼代理人：赵慧，山东渤海平正律师事务所律师。上诉人龙口广林集团有限公司（以下简称广林集团）因与被上诉人孙长东劳动争议一案，不服龙口市人民法院（2019）鲁0681民初3492号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。广林集团上诉请求：撤销一审判决，将本案发回重审或改判广林集团不承担工伤保险责任。事实与理由：一审判决认定事实不当，判决错误。孙长东承揽原龙口市新瑞汽车配件有限公司（以下简称新瑞公司）运输加工业务，在完成承揽业务过程中遭受事故伤害，孙长东与新瑞公司不存在劳动关系，烟台市人力资源和社会保障局无视生效判决书认定的事实作出工伤认定行政决定，应当认定为错误行政行为，且新瑞公司始终未收到该工伤决定书，一审法院依据未送达、未生效的工伤认定书判令广林集团承担工伤待遇，侵犯广林集团合法权益。一审判决适用法律错误，错误认定孙长东工伤待遇金额。双方不存在劳动关系不应当支付停工留薪期工资。孙长东的劳动能力鉴定结论中未对停工留薪期进行鉴定，广林集团对此有异议，应当由孙长东对其停工留薪期申请鉴定，一审法院违反相关规定，自行认定孙长东的停工留薪期待遇，适用法律错误。一审判决认定孙长东月工资4900元与事实不符，一审判决系依据（2015）龙民初字第29号一案卷宗材料作出认定，该判决因认定事实不清，被二审撤销，烟台市中级人民法院对本案双方确认劳动关系纠纷一案作出终审判决，并没有对孙长东收入金额作出认定，并且孙长东是栾景辉处获得4900元，是否为一个月的收入不能确定，因此一审判决属于认定事实不清楚。对于一次性工伤医疗补助金，一审判决没有事实和法律依据，双方因不存在劳动关系应当认定自孙长东受伤后，双方不论存在何种法律关系都应终止，即使判令广林集团承担责任，也应当按照2013年烟台地区职工平均年工资41303元作为工伤计算标准。双方不存在劳动关系，不应当支付一次性伤残就业补助金，即使支持也应当依照2013年烟台地区职工平均年工资41303元计算，而且至2019年5月13日孙长东立案起诉，如果依照一审判决计算标准孙长东已年满56周岁，应当降低赔付比例。一审判决住院伙食费标准没有法律依据。孙长东辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回广林集团的上诉请求。1、针对孙长东的4900元的工资在（2015）龙民初字第29号庭审笔录中，广林集团针对孙长东4900元的工资的数额没有提出异议，而且明确陈述是由栾景辉支付，这是当庭认可的事实。2、针对广林集团补充的工伤医疗补助金的计算标准，孙长东认为烟台市人力资源社会保障局于2018年7月30日作出工伤认定，此时即为孙长东要求工伤待遇的时间段开始计算赔偿标准。3、孙长东是2014年3月发生了工伤事故，发生工伤事故的年龄是50岁，完全不是距离法定退休年龄不足5年。因此广林集团的请求的数额标准没有事实依据。针对停工留薪期和伙食费、护理费这些都属于工伤保险待遇的赔偿范围内，广林集团应该按照工伤保险待遇赔偿孙长东。孙长东向一审法院起诉请求：1.判令广林集团给付孙长东一次性伤残补助金78400元（孙长东月工资4900元/月×16个月）、一次性工伤医疗补助金102618元（2018年度统筹地区的职工平均工资68412元/年÷12个月×18个月）、一次性伤残就业补助金171030元（68412元/年÷12个月×30个月）、停工留薪期间工资58800元（4900元/月×12个月）、住院期间的护理费2900元（100元/天×29天）、住院期间的伙食补助费2900元（100元/天×29天）、交通费200元，以上合计416848元；2.诉讼费及其他费用由广林集团承担。一审法院认定事实：新瑞公司系从事汽车配件、金属加工铸造的企业，其业务包括刹车盘的生产。2014年2月24日，栾景辉与新瑞公司签订承运协议，约定至2015年2月23日期间，新瑞公司将机械零件运输业务委托给栾景辉承运，后栾景辉联系孙长东等共6人1车从事该项工作，该工作主要为刹车盘的清砂及厂区内运输，价格按30元/吨计，报酬由新瑞公司转至栾吉照银行卡，按各自记工数均分7份（车辆顶1人），车费由栾景辉领取。2014年3月17日，孙长东在工作中受伤，当日被送至龙口市人民医院住院治疗29天，被诊断为：右眼穿通伤、右眼球内异物、右眼前房出血、右眼外伤性白内障、右眼外直肌损伤、右眼睫状体剥离等。2014年6月6日，孙长东以新瑞公司为用人单位向烟台市人力资源和社会保障局申请认定工伤。2018年7月30日，烟台市人力资源和社会保障局做出烟人社工伤案字（2014）第09-408号工伤认定决定书，认定：对孙长东2014年3月17日受到的事故伤害，予以认定为工伤。2019年4月22日，烟台市劳动能力鉴定委员会针对孙长东的伤残情况，做出烟劳鉴字[2019]第09-0116号劳动能力鉴定结论书，结论为：劳动能力障碍程度为陆级，护理依赖程度为无护理依赖。孙长东以新瑞公司为被申请人向龙口市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求：1、依法解除申请人与被申请人的劳动关系；2、依法裁决被申请人赔偿申请人工伤待遇一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费、伙食补助费、交通费共计416848元。2019年5月9日，龙口市劳动人事争议仲裁委员会做出龙劳人仲案字（2019）第278号决定书，认为被申请人新瑞公司于2018年11月19日在龙口市市场监督管理局注销，主体已不存在，裁决驳回申请人孙长东的仲裁请求。另查明，新瑞公司于2018年11月19日被龙口市市场监督管理局准予注销，清算报告中载明：“公司无债权债务，如有债权债务，由股东按出资比例承担”。龙口广林集团有限公司原名为龙口市广林投资有限公司，系新瑞公司的唯一全资股东。上述事实，有孙长东、广林集团当庭陈述及孙长东提供的工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、公司注销情况、龙劳人仲案字2019-278号决定书、补充说明书、企业变更情况、企业注销档案材料、住院病历，广林集团提交的（2016）鲁0681民初2699号民事判决书、（2017）鲁06民终4528号民事判决书等在卷佐证。孙长东、广林集团围绕各自主张提供了证据，双方存在争议的问题包括：1、广林集团主张新瑞公司未收到过孙长东提供的工伤认定书。孙长东提供了网上查询EMS送达工伤认定书的送达签收记录及EMS快递存根联照片，送达签收记录载明“2018年8月3日14：28：30龙口市芦头邮政支局妥投单位收发章投递员：姚克”，存根联上载明寄件人为范崇春，寄件单位为龙口市人社局社保科，证明新瑞公司已经签收工伤认定书的事实。经质证，广林集团主张网上送达签收记录系打印件，新瑞公司没有刻制单位收发章，广林集团并未收到工伤认定书，且据其了解该工伤认定书并非由社保部门投递，双方均认可范崇春为龙口市人社局社保科科长。孙长东解释称工伤认定虽由烟台市人社局做出，但均交由相关县市人社局送达，并提供了快递员姚克的联系方式以供核实。经一审法院核查，孙长东提供的送达签收记录与网上查询结果一致。广林集团未就其主张提供反驳证据。一审法院对孙长东提供上述证据予以采信。2、广林集团主张新瑞公司为独立法人，应以其资产对外承担偿还义务，其对新瑞公司债务仅承担清算责任，不承担清偿责任。孙长东对该抗辩理由不认可，主张根据《中华人民共和国公司法》和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》的相关规定，广林集团作为新瑞公司的全额投资人和唯一股东，应当在新瑞公司注销后未清偿的债务承担偿还责任，而且在新瑞公司的清算报告中也载明“……公司无债权债务，如有债权债务，由股东按出资比例承担。”3、广林集团主张根据（2016）鲁0681民初2699号民事判决书、（2017）鲁06民终4528号民事判决书的生效内容，已经认定孙长东与新瑞公司之间不存在劳动关系，而是承包关系，故新瑞公司不应对孙长东承担工伤赔偿责任，孙长东提供的工伤认定书没有事实和法律依据，属于错误的行政决定行为，不应作为判案依据。孙长东主张生效的两份判决虽未认定孙长东与新瑞公司之间存在劳动关系，但认定了新瑞公司将要机械零件运输业务承包给不具备用工主体资格的栾景辉，孙长东系栾景辉的雇佣人员。烟台市人社局是根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（四）项的规定“用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”认定新瑞公司应作为孙长东工伤保险责任的用工单位，与判决认定结果并不矛盾，且是根据两案中查明的事实做出的认定，于法有据。4、广林集团认为孙长东主张的工伤待遇中的住院伙食补助费应当以烟台市内出差补助15元/天计算，同时孙长东停工留薪期应当以劳动能力鉴定委员会鉴定结论为准。孙长东主张根据山东省工伤职工停工留薪期的分类目录，孙长东的伤情应该是12个月的停工期。广林集团主张双方对停工期存在争议，应当以鉴定结果为准，但广林集团在合理期限内未向一审法院申请对孙长东的停工留薪期进行鉴定，亦未提供证据证实其主张。5、孙长东主张其月工资收入4900元在（2015）龙民初字第29号新瑞公司诉孙长东劳动合同纠纷一案审理中，新瑞公司已经认可，当时该公司委托诉讼代理人与本案广林集团委托诉讼代理人系同一人，申请一审法院依法予以核实。一审法院依法调取了该案2015年2月2日的庭审笔录，该笔录第5页（总60页）载明“……被代：……因广林集团刚去了一个月，于2014年3月17日住院后的2、3天李凤英到医院给的当月工资4900元及住院费用，住院费用全部由孙长东支付……原代：……广林集团的4900元工资是由栾景辉支付，但该款及后来治疗费、更换义眼费都是栾景辉向孙长东借款支付给广林集团的……”。一审法院认为，孙长东在工作时间受伤，经劳动部门认定为工伤，并确定伤残等级为六级，新瑞公司作为孙长东的工伤责任单位，应当承担工伤保险待遇项目并按标准支付费用。因龙口市新瑞汽车配件有限公司已注销，孙长东申请撤回对该公司的起诉，不违反法律规定，一审法院予以准许。广林集团作为新瑞公司唯一的全资股东，应当对新瑞公司对孙长东的工伤待遇承担给付责任。孙长东提供的证据能够证实龙口市人社局社保科通过EMS快递方式向新瑞公司成功送达了该工伤认定书，广林集团主张新瑞公司没有收到工伤认定书，但不能提供反驳证据，一审法院对广林集团的该主张不予支持。根据广林集团提供判决书查明的孙长东与新瑞公司之间工作关系的事实，烟台市人社局认定结果符合《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（四）项的规定，与判决结果并不存在矛盾，一审法院予以采信，对新瑞公司应作为承担孙长东工伤保险责任的用工单位予以认定。广林集团作为新瑞公司的唯一股东和全额投资人，应对该公司注销后包括本案工伤赔偿款在内的未清偿的债务承担清偿责任。孙长东主张的月工资4900元在（2015）龙民初字第29号案件庭审笔录中有新瑞公司的陈述记录，广林集团虽有异议，但不能提供反驳证据，一审法院予以确认。孙长东主张的一次性伤残补助金的计算符合《工伤保险条例》第三十六条的规定,一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算，符合《山东省贯彻实施办法》第二十五条的规定。广林集团认为孙长东年龄距离法定退休年龄不足5年，应当减少一次性伤残补助金赔偿比例，但未明确主张，且该项计算应当以工伤认定时间计算基准日，对孙长东的上述主张，一审法院均予以支持。孙长东于2014年3月17日发生工伤事故,2019年4月12日被评定为劳动能力障碍六级,主张停工留薪期限为12个月，符合《工伤保险条例》第三十三条的规定，广林集团虽对停工留薪期有异议，但既未提供反驳证据，亦未申请鉴定，一审法院对孙长东的主张予以支持。根据当地经济状况和消费水平，孙长东主张住院期间的伙食补助费按100元/天计算不超出合理范围，一审法院予以支持。根据孙长东的伤情及当地交通情况，孙长东主张交通费200元不超出合理范围，一审法院予以支持。综上，经核算，孙长东的各项工伤待遇计算为合计金额416848元，与孙长东主张一致。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》第二十条，《个人独资企业法》第二十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条,《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十二条、第三十三条、第三十六条、第六十二条第二款,《山东省贯彻实施办法》第二十五条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定,判决:龙口广林集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付孙长东一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残救援补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费、住院期间伙食补助费、交通费等工伤保险赔偿款416848元。一审案件受理费10元，由龙口广林集团有限公司负担。二审中，当事人围绕诉讼请求提交证据，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。广林集团提交证据一烟人社工伤案字（2014）第09-408号工伤认定书的邮单第3联和网上查询结果的影印件，拍摄于龙口市人社局工伤认定卷宗，显示的龙口市人社局送达涉案工伤认定书的邮单编号和投递过程及签收情况，是龙口市新瑞汽车配件有限公司单位收发章签收；提交证据二烟人社工伤案字（2014）第09-408号工伤认定书的邮单第4联，证实工伤认定书签收人是栾悦，证明龙口市新瑞公司没有收到涉案的工伤认定书；提交证据三栾悦的社保缴费证明，龙口市新晟机械配件有限公司证明，证明栾悦是龙口市新晟机械配件有限公司职工，无权代理龙口市新瑞汽车配件有限公司签收法律文书；提交证据四（2019）鲁0681行初62号行政裁定书及该案涉案的烟人社工伤案字2016第09-1工伤认定书及相关终止决定书、撤销决定和该案的拍摄自龙口市人社局的送达邮单一份、网络查询打印结果影印件，该案已处理终结，证明龙口市新瑞汽车配件有限公司接收人社局工伤认定书是由该公司法定代表人李凤英本人签收，不存在一审判决认定的签收事实；提供证据五龙口市新晟机械配件有限公司企业信息，证明龙口市新晟机械配件有限公司与龙口市新瑞汽车配件有限公司股东和法定代表人都不相同，属于两个不同的独立法人，同时证明栾悦与龙口市新瑞汽车配件有限公司没有任何关系。孙长东质证称证据一、二都能证实烟人社工伤案字（2014）第09-408号工伤认定书上诉人已签收，且2018年8月龙口市新瑞汽车配件有限公司主体存在，经营场所仍是工商登记时的场所。证据三、四、五与本案没有关联性，不予认可。二审中，孙长东明确其主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的起算时间点是2019年5月9日其提出仲裁的时间，并明确一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算应按照2018年度统筹地区的职工月平均工资为基数计算。广林集团对此不予认可，认为不应支付前述款项，且对计算方法不予认可，双方法律关系终止的时间应当以孙长东受伤之日作为时间点，计算标准应当按照2013年度的标准计算。关于本人工资，孙长东主张为4900元/月，因孙长东发生工伤事故时仅工作一个月，只领取一个月的工资，因此本人工资就是4900元/月。广林集团主张应当按照2014年龙口市最低工资标准1200元认定，因孙长东与其他成员根据承运刹车盘的数量分配利润获得收入，广林集团不了解其参与经营刹车盘承运业务的开始时间，孙长东应就其主张的工资4900元的起止时间提供证据。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，孙长东所受伤害已被认定为工伤，劳动能力障碍程度为陆级，孙长东虽与新瑞公司不存在劳动关系，但是《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第四条规定：“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任”。新瑞公司将业务转包给不具有用工主体资格的自然人，对该自然人招用的劳动者，新瑞公司作为具备用工主体资格的发包方应承担用工主体责任。《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第七条规定“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”因此新瑞公司应依法承担用人单位应承担的工伤保险责任。2018年9月新瑞公司经股东会决议解散并成立清算组，根据《中华人民共和国公司法》第一百八十四条规定，清算组在清算期间行使清算公司债权并通知债权人的职权、义务。公司清算组成员在明知孙长东已被确认工伤并主张工伤保险待遇的情况下，没有通知孙长东并将劳动债权进行登记，根据《中华人民共和国公司法》第一百八十九条第三款规定：清算组成员因故意或者重大过失给公司或者债权人造成损失的，应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定：公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。新瑞公司清算过程中，在没有履行支付孙长东劳动和工伤保险待遇的法定义务情况下，在清算报告中写明公司无债权债务，并将公司财产直接由其股东按比例分配，该行为违反公司法的规定，且损害劳动者的合法权益。新瑞公司已经股东会决议解散，广林集团作为新瑞公司唯一股东，违反法律规定分配公司财产，应承担由此产生的赔偿责任。本案中广林集团承担的是因违法而产生的赔偿责任，而不是承担用人单位依法应承担的工伤保险责的主体，是作为新瑞公司股东承担赔偿责任。其也不是工伤认定决定书的主体，工伤认定决定书不需要送达给广林集团，因此广林集团主张工伤认定决定书未送达、未生效，没有事实和法律依据，本院不予采信。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定：“工伤职工被鉴定为五级、六级伤残的，经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，分别支付本人22个月、18个月的一次性工伤医疗补助金和36个月、30个月的一次性伤残就业补助金。”、“一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金所需资金，用人单位已经参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付；未参加工伤保险的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。”本案中，孙长东明确其主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的起算时间点是2019年5月9日其提出仲裁的时间，并按照2018年度统筹地区的职工月平均工资为基数计算，符合法律规定。按法律规定一次性伤残就业补助金由用人单位支付，新瑞公司与孙长东不存在劳动关系，其不是用人单位。但新瑞公司在本案中是作为具备用工主体资格的民事主体承担用工主体责任，而人社部发[2013]34号文规定由具备用工主体资格的单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。经本院民事专业法官会议研究，一次性伤残就业补助金作为工伤保险待遇的一部分，按该规定应由承担用工主体责任的新瑞公司承担。广林集团主张孙长东与新瑞公司不存在劳动关系不应支付上述待遇没有法律依据。广林集团主张的孙长东与新瑞公司法律关系应自孙长东受伤之日终止和按照2013年烟台地区职工月平均工资标准计算前述待遇，没有法律依据，本院不予支持。《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定：“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄5年以上的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年一次性伤残就业补助金递减20%。距法定退休年龄不足1年的按一次性伤残就业补助金全额的10%支付；达到法定退休年龄或者按规定办理了退休手续的，不支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。”孙长东于1963年3月22日出生，其于2019年5月9日申请仲裁时年龄已超过56周岁，距离法定退休年龄不足5年，因此孙长东享受的一次性伤残就业补助金应依法递减20%，广林集团主张的降低一次性伤残就业补助金赔付比例，本院予以支持。一审认定一次性伤残就业补助金的计算以工伤认定时间计算基准日，没有法律依据，应予纠正，因此孙长东应享受的一次性伤残就业补助金为136824元（68412元/年÷12个月×30个月×80%），孙长东主张的超出法律规定部分本院不予支持。关于停工留薪期，《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定：“工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明，按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》（附件1），确定其停工留薪期限，并书面通知工伤职工本人（附件2）。”根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。经本院民事专业法官会议研究认为，停工留薪期的认定程序，首先是劳动者向单位申请，单位确定停工留薪期并通知本人，如果伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长。因此法律明确规定的是延长停工留薪期需要劳动能力鉴定委员会认定，对停工留薪期申请劳动能力鉴定委员会鉴定没有明确的法律依据。本案中新瑞公司未确定孙长东的停工留薪期，一审对孙长东按照《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》主张的停工留薪期予以采信，并无不当。广林集团主张应由孙长东对其停工留薪期申请鉴定，没有法律依据，本院不予支持。对孙长东主张的本人工资每月4900元，广林集团不予认可，但未提交相反证据予以反驳，其主张应按照2014年龙口市最低工资标准1200元确定张长东的本人工资没有事实和法律依据，本院不予支持。一审对孙长东主张的一次性伤残补助金、停工留薪期工资予以支持，本院予以维持。孙长东主张的住院期间伙食补助费、护理费、交通费均属于工伤保险待遇，理应支付，一审判决，并无不当，本院予以维持。孙长东第一项仲裁请求解除与新瑞公司的劳动关系，该请求仲裁未予支持，孙长东未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，且孙长东与新瑞公司不存在劳动关系，其请求也无事实依据。综上所述，一审判决认定事实和适用法律均存在错误，广林集团的上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二)项规定，判决如下：一、撤销龙口市人民法院（2019）鲁0681民初3492号民事判决；二、龙口广林集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付孙长东一次性伤残补助金78400元、一次性工伤医疗补助金102618元、一次性伤残就业补助金136824元、停工留薪期工资58800元、住院期间护理费2900元、住院期间伙食补助费2900元、交通费200元，以上共计382642元。三、驳回孙长东的其他申诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费共计20元，均由龙口广林集团有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 于 慧审判员 孙晓薇审判员 衣振国二〇二〇年六月十六日法官助理许田田书记员徐颖欣