河北省迁西县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0227民初506号 原告：李雅靖，女，1984年1月19日出生，汉族，住所地河北省唐山市迁西县。 委托诉讼代理人：尹海东，河北东辰律师事务所律师。 被告：迁西济德医院，住所地：河北省唐山市迁西县城关东北环路东侧。 法定代表人：马殿英，男，该医院院长。 委托诉讼代理人：孟凌珂，女。 原告李雅靖与被告迁西济德医院劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月18日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告李雅靖委托诉讼代理人尹海东、被告迁西济德医院委托诉讼代理人孟凌珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李雅靖向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告迁西济德医院之间的劳动关系；2、判令被告支付原告拖欠工资9811.50元；3、判令被告支付原告经济补偿金12054.19元；4、判令被告返还原告培训保证金30000元，并自2014年12月13日起至培训保证金还清之日止按年利率6%计算支付利息；5、判令被告支付原告未休年休假的加班工资5057.50元；6、判令被告支付拖欠原告的夜班费4560元；7、判令被告为原告补缴2018年1月至2019年12月应当由单位缴付的24个月的社会保险费以及因欠缴社会保险费发生的滞纳金等费用；8、判令被告承担本案的诉讼费。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告于2020年5月12日向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，因申请材料不全作出迁劳人仲不字［2020］第49号不予受理案件通知书是错误的，理由如下：原告于2014年12月12日与被告签订《迁西济德医院护理人员培训协议》，双方建立了劳动关系，并交纳培训保障金30000元，被告安排原告在药房工作。2018年11月1日原告与被告签订为期3年的书面劳动合同。工作期间原告未休过年休假，被告也未支付过原告未休年休假的加班工资，被告经常拖欠工资和夜班费，未依法给原告缴纳社会保险费24个月。针对被告未及时足额支付原告劳动报酬和未依法给原告缴纳社会保险费、拖欠夜班费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告于2020年1月10日向被告提交辞职申请，依法解除了与被告之间的劳动关系，但被告拒绝支付原告拖欠的工资、经济补偿金等相关费用。综上所述，迁西县劳动争议调解仲裁委员会作出的不予受理案件通知书是错误的，原告为维护自己的合法权益，依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，特向法院提起诉讼。 被告迁西济德医院辩称，原告李雅靖的诉讼请求第一项关于解除劳动关系事项，原告递交辞职报告已满30日，劳动关系现已解除；第二项关于拖欠的工资数额，应根据原告提供的银行流水，以原告辞职最近一个月实发工资为计算标准，经医院统计，拖欠原告的工资共计6032.34元；第三项关于经济补偿金，原告与被告签订的劳动合同未到期，原告私自离岗，并未提前30日书面通知用工单位，其行为违反了《劳动合同法》，并且被告确因经济困难并非恶意拖欠工资，所以不应支持经济补偿金的诉请；第四项关于保证金及利息，符合民间借贷的法律特征，不应在劳动案件中审理，且被告已经向原告支付了截止到2016年3月31日止的利息；第五项关于年休假加班工资，根据迁西县医疗卫生行业现状，没有任何一家医疗机构享有年休假工资，根据医院的排班情况，周一至周五上班7小时，周六上午3.5小时，一周共计38.5小时，员工休班时间长度甚至超过了国家所规定的休假天数，不应再享受年休假，故没有年休假加班工资；第六项所拖欠的夜班费用，原告的证据不能证明其是否值了多少夜班，应有多少夜班费，被告提供的夜班明细表是由科室负责人每月统计好后签字交人事科，医院财务科统计计算的，任职期间未有疑问，原告可自行来院核实，原告的夜班费为3300元；第七项关于社会保险费用，被告确实欠缴2018年11月至2020年1月的社会保险费，但欠缴社会保险费及滞纳金是被告与迁西县税务局之间的问题。 原告李雅靖为证实自己的主张，向本院提交如下证据：第一组证据：1、原告身份证复印件；2、被告迁西济德医院基本信息复印件。用以证明原告和被告具备诉讼主体资格。第二组证据：1、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书原件；2、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会送达回执复印件。用以证明原告与被告劳动争议案件已经过仲裁前置程序。第三组证据：1、迁西济德医院医护人员培训协议；2、就业保障金收据。用以证明：1、原告于2014年12月12日到被告处报到，并与被告签订了《迁西济德医院医护人员培训协议》，约定此协议作为《劳动合同》附件，具有同等法律效力，协议签字后生效，并安排原告从事医药工作，原告缴纳30000元的培训保证金，按年利率6%计息，利息按年支付。同日原告向被告缴纳30000元的培训保证金，至今未归还，利息也未按照约定支付，现要求被告返还30000元培训保证金，并以30000元为基数自2014年12月13日起至培训保证金还清之日止按照年利率6%计息。2、原、被告于原告报到之日2014年12月12日建立劳动关系，受被告管理和支配，但未签订正式书面劳动合同。第四组证据：劳动合同。用以证明原、被告于2018年11月1日签订正式书面《劳动合同》，该合同约定期限为3年（2018年11月1日-2021年10月31日），合同约定原告依法享受带薪年休假期间，被告按照原告工资标准支付工资，未休则需按照法律规定支付三倍工资。被告于每月30日以前以法定货币或委托银行代发形式足额支付原告工资。被告依法为原告缴纳养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；原告无试用期，对申请人工资执行同工同酬。第五组证据：1、辞职报告复印件（原件已交给迁西济德医院）；2、迁西济德医院关于调整工资发放的通知复印件；3、张家口银行迁西县支行和邮政储蓄迁西县支行对账单；4、参保人员个人账户确认表。用以证明：1、原告因被告未及时足额支付劳动报酬和未按时缴纳社会保险的事实，向被告提交辞职报告，依法提出解除双方劳动关系；2、原告解除劳动合同前12个月平均工资2191.67元。3、原告于2014年12月12日至2020年1月10日，工作5年零29天，经济补偿金：5.5个月×2191.67元=12054.19元；4、原告于2014年12月12日至2020年1月10日，工作5年零29天，依据《职工带薪年休假条例》第二条，明确规定职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)，原告应当自2015年12月13日开始享受年休假工资，应当享受年休假的天数为25天，未休年休假工资：2200元÷21.75天×200%×25天=5057.50元；第六组证据：1、迁西济德医院2019年11月份排班表复印件（原件在迁西济德医院管理）；2、迁西济德医院药剂科室夜、加班补助费记录表。用以证明：原告上夜班的事实，原告每月平均上6个夜班，被告应当支付原告拖欠的夜班费4560元。 经庭审质证，被告迁西济德医院对原告提交的第一、二、三组证据真实性无异议；对第四组证据劳动合同的真实性无异议，对证明目的有异议，认为原告的年休假已经分散在每日每周，未达到国家规定的上班时间长度，不应再享有年休假；对第五组证据的真实性无异议，认为其中第3项银行对账单所证明的月平均工资应以实发到手的工资为计算标准，第4项个人参保账户确认表的具体数额应以迁西县税务局所提供的数据为准；对第六组证据的真实性有异议，认为原告所提供的排班表为复印件，真实性待考证，也没有医院的公章，夜班表无领导签字无医院盖章，被告不认可，且只有2019年11月的夜班费明细，不足以证明原告究竟值了多少夜班，真实的夜班统计表在被告财务科保存，原告可自行核实。 被告迁西济德医院为证实自己的主张，向本院提交如下证据：证1、欠发的工资明细及总额，证明被告欠发的工资数额。证2、欠发的夜班费明细及总额，证明被告欠发的夜班费数额。证3、培训保证金利息的支付明细，有原告本人签字，证明原告领取的利息金额。证4、《迁西济德医院关于缺勤员工工资计算办法》、《迁西济德医院关于员工工龄工资及职务补贴发放的说明》及《迁西济德医院夏冬两季变更作息时间的通知》，用以证明员工当月未满出勤天数的工资计算办法、工龄工资的计算方法及证明被告所主张的原告每周上班时间长度不够。 经庭审质证，原告李雅靖对被告迁西济德医院提交的证据发表如下质证意见：对证据1中原告每月工资2200元无异议，该证据证明了原告自2019年9月至2020年1月月工资为2200元。对证2真实性不予认可，被告主张原告值夜班真实的数据在财务科保存，既然有真实的数据，在庭审中并未提供，依据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，被告在庭审中未提供证据，就应该认定原告对夜班费的主张是真实的；对证3无异议，原告确实支领了截止2016年3月31日前的培训保证金利息；对证4中《迁西济德医院关于缺勤员工工资计算办法》不认可，全勤天数22.5天违反法律规定，法律规定为21.75天；对《迁西济德医院关于员工工龄工资及职务补贴发放的说明》不认可，该规定违反法律规定，无证据证明该发放说明经工会通过；对《迁西济德医院夏冬两季变更作息时间的通知》的真实性无异议，但该证据不能证实原告每周工作时间为38小时，被告应提供原告考勤记录。 本院经审查认定，原告李雅靖提交的第一、二、三组证据，被告迁西济德医院无异议，本院予以认定，并作为本案的定案依据。原告提交的第四组证据，被告对证据的真实性无异议，对其证明目的有异议，但未能提供相反证据进行反驳，本院予以认定，并作为本案的定案依据。原告提交的第五组证据，被告对其真实性无异议，对其内容未能提供相反证据进行反驳，本院予以认定，并作为本案的定案依据；原告提交的第六组证据，被告有异议，该组证据既无医院的公章也无医院医务科的公章，同时也无相关负责人的签字，本院对原告提交的第五组证据不予认定，对原告主张的夜班费以被告提供的夜班费明细表确认为3300元。被告提交的证1，原告无异议，本院予以认定，并作为本案的定案依据。被告提交的证2，原告虽有异议，但未能提供足够的证据进行反驳，本院予以认定，并作为本案定案依据。被告提交的证3，原告有异议，该组证据系被告单方制定，不足以支持被告的主张，本院不予认定。 本院经审理认定如下事实：2014年12月12日，原告李雅靖（乙方）与被告迁西济德医院（甲方）签订了《迁西济德医院护理人员培训协议》，其中约定：培训期满合格后，甲乙双方签订劳动合同，甲方给乙方提供适应的工作岗位；乙方培训前交纳培训保证金叁万元，甲方按年息6%计算付给乙方，每年到期支付利息，5年后甲方将本息返还给乙方；乙方在甲方必须工作满5年；本协议作为《劳动合同》附件，具有同等的法律效力。同日，原告向被告交纳了30000元培训保证金，后被告安排原告在药房从事药品调剂工作并向原告发放工资。2018年11月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《劳动合同书》，其中约定：劳动合同期限为固定期限，自2018年11月1日至2021年10月31日止；甲方根据需要与乙方协商一致，安排乙方在药房部门从事药品调剂工作，工资标准为1800元/月；甲方依法保证乙方的休息权利，乙方依法享受法定公休日、节假日以及探亲、婚假、丧假、计划生育假、带薪年休假等休假权利。被告自2019年9月至2019年12月拖欠原告工资，扣除社会保险费、医疗保险费等原告个人应负担费用部分，被告拖欠原告工资合计6032.34元（1896.24元+1860.18元+1860.18元+415.74元），未向原告支付夜班费3300元，未为原告缴纳2018年11月至2020年1月的社会保险费。2020年1月10日，原告向被告提交辞职报告，并于同日离职。根据原告提交的实发工资银行个人账户交易明细记载的原告工资数额及被告提供的欠发工资明细记载的原告工资数额，原告辞职前12个月（2019年1月至2019年12月）平均实发工资为1710.09元【（6032.34元+1824.83元+1862.31元+1640.09元+1862.31元+1812.31元+1862.31元+1812.31元+1812.31元）÷12个月】。被告已按与原告签订的《迁西济德医院护理人员培训协议》约定向原告支付了2016年3月31日前的培训保证金利息，2016年4月1日后的利息未支付。2020年5月14日，原告向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会作出迁劳人仲不字[2020]第49号不予受理案件通知书，以原告提交的仲裁申请材料不全为由，决定不予受理原告的仲裁申请。原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原告李雅靖于2014年12月12日到被告迁西济德医院药房工作，双方建立了劳动关系，被告自2019年9月至2020年12月拖欠原告工资未付，自2018年1月至2020年1月未为原告依法缴纳社会保险费，事实清楚，证据充分。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定，原告要求解除与被告之间的劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。劳动者有取得劳动报酬的权利，原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求，本院予以支持，被告应当依法向原告支付拖欠的工资6032.34元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……（三）安排加班不支付加班费的；……”的规定，原告要求被告支付夜班费的诉讼请求，本院予以支持，被告应支付原告夜班费3300元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告在被告处工作5年零29天（2014年12月12日至2020年1月10日），劳动合同解除前12个月的平均工资为1710.09元，被告应向原告支付经济补偿金9405.50元（1710.09元×5.5个月）。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”的规定，原告要求被告返还其向被告交纳的培训保证金30000元并按约定支付利息的诉讼请求，本院予以支持，被告已按约定向原告支付了截止2016年3月31日前培训保证金的利息，应自2016年4月1日起至培训保证金全部返还原告之日止按约定的年利率6%计算支付利息。依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”的规定，原告在被告处工作5年9个月，每年应享有年休假5天，合计20天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……”的规定，被告应向原告支付未休年休假加班费3144.10元（1710.09元/月÷21.75天×20天×200%）。原、被告之间的欠缴社会保险费及滞纳金纠纷，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予处理。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项和第（三）项、第四十六条第（一）项、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告李雅靖与被告迁西济德医院于2020年1月10日解除劳动关系； 二、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内一次性向原告李雅靖支付工资6032.34元、夜班费3300元、未休年休假加班费3144.10元、经济补偿金9405.50元，合计21881.94元； 三、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内一次性返还原告李雅靖培训保证金30000元，并自2016年4月1日起至培训保证金全部返还原告之日止按年利率6%计算支付利息； 四、驳回原告李雅靖的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告迁西济德医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  刘艳静 二〇二〇年六月二十九日 书记员  侯彦伟