山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初4698号原告：赵卫东，男，1968年2月29日出生，汉族，无业，住济南市槐荫区。委托诉讼代理人：杨锡琴（系原告赵卫东之妻子），女，无业，住济南市槐荫区。委托诉讼代理人：熊炜，济南市中嘉泽法律服务所法律工作者。被告：济南齐鲁物业管理有限责任公司，住所地济南市市中区经三路118号。法定代表人：史国兴，总经理。委托诉讼代理人：李洋，山东佑启律师事务所律师。委托诉讼代理人：张鹏飞，山东佑启律师事务所实习律师。原告赵卫东与被告济南齐鲁物业管理有限责任公司（以下简称齐鲁物业公司）劳动争议一案，本院于2020年6月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵卫东的委托诉讼代理人熊炜，被告齐鲁物业公司法定代表人史国兴的委托诉讼代理人李洋、张鹏飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵卫东向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告自2013年12月6日至2019年7月12日期间未休年假工资40000元；2、判令被告支付原告赔偿金46000元；3、判令被告向原告补缴自2013年12月6日至2019年7月12日期间的公积金；4、本案全部费用由被告承担。事实和理由：原告于2013年12月6日入职被告处，负责综合维修工作，被告于2019年7月12日违法解除劳动合同。原、被告就加班费、值班费和解除劳动合同经济补偿等问题协商不成申请劳动仲裁，案号为济市中劳人仲不[2020]第68号，济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月26日作出仲裁决定书，现原告不服仲裁决定向法院提起诉讼。齐鲁物业公司辩称，一、原告请求法院判令被告支付原告自2013年12月6日至2019年7月12日期间未休年假工资40000元没有事实和法律依据。原告入职被告公司以来，被告一直按照相关规定支付原告工资，安排原告相应的假期休息，按时、足额支付原告工资，且原告主张的带薪年休假工资已超过一年仲裁时效，对该项诉讼请求不应支持。二、原告请求法院判令被告支付原告赔偿金46000元没有事实和法律依据。原告于2019年6月17日至2019年6月22日被拘留期间找人代打卡，未向被告请假。被告按照相关规定依法解除与原告的劳动合同，且济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会在2019年12月9日已作出济市中劳人仲案[2019]第869号生效裁决，已对上述事实予以认可并驳回了原告赵卫东的仲裁请求。三、原告请求法院判令被告向原告补缴自2013年12月6日至2019年7月12日期间的公积金没有事实和法律依据。公积金属于用人单位和劳动者向征缴机关缴纳的费用，其征缴属于相关部门的职责，不属于人民法院的受案范围。四、本案全部费用由被告承担没有事实和法律依据。被告是合理合法地解除与原告的劳动合同，原告的诉讼请求不能成立，因此法院应当判令原告承担本案的全部费用，由被告承担无相应的依据。综上所述，原告的诉讼请求、理由均不成立，应当依法驳回。本院经审理认定事实如下：原告赵卫东于2013年12月6日入职被告齐鲁物业公司处，于2019年7月12日被辞退。原告赵卫东曾于2019年10月10日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告齐鲁物业公司支付加班费、值班费、违法解除劳动合同赔偿金，该委经审理，作出济市中劳人仲案[2019]第869号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人赵卫东的仲裁请求。”该裁决已生效。2019年12月20日，原告赵卫东向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告齐鲁物业公司支付未休年休假工资、赔偿金并补缴公积金，该委经审理，作出济市中劳人仲不[2020]第68号仲裁决定书，决定：“对赵卫东的仲裁申请，本委不予受理。”原告赵卫东不服该决定，在法定期限内诉至本院。另查明，被告赵卫东2018年7月至2018年12月应发工资均为2850元/月，2019年1月至2019年6月应发工资均为2900元/月。国家规定的月计薪日为21.75天。庭审中，原告提交账户交易历史查询以证明其在职期间工资发放情况，被告对该账户交易历史查询的真实性无异议，但其认为其中自2019年5月24日起才显示被告发放工资，对于之前的工资发放情况，被告不能确认。庭审中，原告主张其在职期间未休带薪年休假，被告表示根据被告单位的规章制度休假需要员工提出申请，原告未就带薪年休假提出过申请。以上事实，有生效仲裁裁决书、仲裁决定书及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，关于未休带薪年休假工资。被告辩称原告的该项诉讼请求已超过仲裁时效，对此，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。鉴于未休年休假工资属于劳动报酬，应当适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，原、被告之间劳动合同于2019年7月12日解除，原告于2019年12月20日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，并未超出一年的仲裁时效期间，故对被告的该项辩称意见，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。根据上述规定，原告于2013年12月6日入职被告处，原告2014年折算后的应休年休假天数不足一天，故不应予以支持。原告2015年至2018年应休年休假天数均为5天，2019年折算后应休年休假天数为2天，因被告不能确认原告提交的账户交易历史查询中载明的2019年5月24日之前的工资发放情况，根据原、被告均认可的原告2018年7月至2019年6月的应发工资情况，原告2018年7月至2019年6月的平均应发工资为2875元/月，原告主张以2850元/月为基数计算，本院予以支持，故被告应向原告支付2015年至2019年期间未休带薪年休假工资5765.52元[2850元/月÷21.75天/月×22天×200%]，对于原告主张的超出部分，本院不予支持。关于赔偿金。原告曾于2019年10月10日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付加班费、值班费、违法解除劳动合同赔偿金，该委经审理作出济市中劳人仲案[2019]第869号仲裁裁决书，驳回赵卫东的仲裁请求。赵卫东收到该裁决书后，未在法律规定的期限内提起诉讼，该裁决书依法己经生效。现原告又申请劳动仲裁并提起本案诉讼，其在本案仲裁请求及诉讼请求中主张的赔偿金实质上系否定已生效的济市中劳人仲案[2019]第869号仲裁裁决，故依照民事诉讼一事不再理原则，对原告主张的赔偿金，本院不予处理。关于公积金。《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。故住房公积金争议不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，对于原告要求被告补缴住房公积金的诉讼请求，本院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《住房公积金管理条例》第三十八条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百四十七条规定，判决如下：一、被告济南齐鲁物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵卫东2015年至2019年期间未休带薪年休假工资5765.52元。二、驳回原告赵卫东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告济南齐鲁物业管理有限责任公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 宋 芳二〇二〇年六月二十三日书记员 胡桂娟