辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初5751号原告：周启民，男，汉族，住沈阳市和平区。被告：沈阳世茂新世纪商业管理有限公司，住所地沈阳市和平区文体路7号。法定代表人：史世松，该公司总经理。委托诉讼代理人：费忠彬，男，该公司工作人员。被告：沈阳邦宇天成物业管理有限公司，住所地辽宁省沈阳市康平县海洲乡海洲村。法定代表人：崔岩。原告周启民与被告沈阳世茂新世纪商业管理有限公司（以下简称“世茂公司”）、沈阳邦宇天成物业管理有限公司（以下简称“邦宇公司”）劳动争议一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用简易程序,于2020年6月10日公开开庭进行了审理。原告周启民，被告沈阳世茂新世纪商业管理有限公司委托诉讼代理人费忠彬到庭参加诉讼，被告沈阳邦宇天成物业管理有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周启民向本院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告支付2019年1月份半月工资1420元；2.请求法院判令被告支付节假日三薪，5月1日三天、10月1日三天、春节三天、元旦、三天，每天100元，总计1200元；3.被告承担诉讼费用。诉讼过程中，原告放弃第二项诉讼请求。事实和理由：原告与被告系劳动关系，截止原告离职时，被告尚欠原告1月份的半个月工资，且原告在职期间，被告未给原告在五一、十一、元旦、春节等节假日休假，应支付原告节假日三薪。原告认为依法支付劳动报酬是用人单位的基本义务，被告无任何理由逃避的义务。基于以上事实，原告诉至人民法院，请求法院依法判决，判如所请。世茂公司辩称，一、答辩人与周启民无劳动关系，周启民无权向答辩人主张支付工资；周启民系邦宇公司员工，应向邦宇公司主张支付工资。二、答辩人将商场的保安服务外包给邦宇公司并签订合同，该合同已经于2019年3月31日终止，费用已结清。答辩人与邦宇公司于2018年11月签订《保安服务合同》（附件一），双方约定由邦宇公司为答辩人管理的商场提供保安服务，合同期限自2019年1月1日至2019年12月31日，试用期3个月，保安费用80000元/月，该费用包括但不限于员工工资、加班费、社保、税金等一切费用。2019年2月，多位邦宇公司员工向答辩人反映该公司欠薪。为此，答辩人于2019年3月1日致函邦宇公司（附件二：沟通函），要求其妥善处理员工关系，保证提供正常的保安保洁服务。3月5日，邦宇公司回函（附件三：解约申请，附件四：申请变更结算方式），称其公司经营出现问题，并申请于3月31日提前解约、申请以现金支付服务费用于对员工支付工资。后经答辩人物业部同事向同业了解情况得知，该公司在其他场所服务也出现欠薪情况，公司营业确实出现问题。为此，答辩人同意在其保证提供正常服务至3月31日，并配合与后续服务商交接的前提下，同意解约并签署终止协议，双方合同于3月31日终止（附件五：终止协议）。答辩人认为：周启民与答辩人无合同关系，其作为邦宇公司员工，出现劳动争议应与邦宇公司协商解决，与答辩人无关，也无权向答辩人主张。答辩人与邦宇公司的合同已解除，答辩人已按合同约定结算费用，邦宇公司欠薪与答辩人无关。综上，故请求法院驳回周启民诉求。邦宇公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未在答辩期内提交书面答辩。根据原告周启民、被告世茂公司陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年11月22日，二被告签订保安服务合同，约定：世茂公司将沈阳世茂天地所属范围大厦内所有区域（涉及公共区域及外围）和监控室值班操作，共计7个岗位全天24小时保安服务工作委托给邦宇公司进行服务；邦宇公司保证所提供保安员及管理人员为其聘用人员，由其签订劳动合同，并由其负责该等人员务工、上岗、社会保险、福利待遇等各类合法劳动关系手续的办理，并承担所有费用；保安服务费标准每人每月2666.67元……每月共80000元；合同期限自2019年1月1日起至2019年12月31日止。2019年3月1日，世茂公司就保安、保洁服务欠薪情况向邦宇公司发送沟通函，要求邦宇公司尽快解决员工工资问题。2019年3月5日，邦宇公司称因其公司账号出现问题申请世茂公司2019年2月、3月服务费以现金形式向其支付。当日，邦宇公司称因其自身经营原因，申请于2019年3月31日终止与世茂公司签订的保安服务合同。2019年3月13日，二被告签订终止协议，约定双方签订的保安服务合同于2019年3月31日提前解除。另查明，世茂公司已向邦宇公司支付2019年1月至3月保安服务费240000元（每月均为80000元）。原告现主张二被告共同承担2019年1月半月工资1420元。为此，原告提供了世茂保安项目工资发放明细表复印件。经查，其上载明欠周启民2019年1月工资1420元。2019年11月19日，原告以被告为被申请人就本案诉讼请求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字﹝2019﹞2434号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决”的规定，被告邦宇公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其放弃了答辩和质证的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”；《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其本人的工资清单”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，故被告邦宇公司作为用人单位，本应依法到庭参加诉讼并提供工资支付凭证，但被告经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以说明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，被告邦宇公司应承担其举证不能的法律后果。根据原告提供的工资明细表，结合世茂公司就邦宇公司欠保安、保洁人员工资问题曾与邦宇公司沟通的事实情况，本院对原告主张的2019年1月工资1420元，予以支持。关于世茂公司责任承担问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定，劳务派遣单位应当与被派遣员工订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。据此，原告主张世茂公司承担责任无法律依据。且世茂公司已向邦宇公司支付了2019年1月至3月保安服务费240000元。故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十八条第二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告沈阳邦宇天成物业管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告周启民2019年1月工资1420元；二、驳回原告周启民其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（已减半收取5元），由被告沈阳邦宇天成物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  李海鸿二〇二〇年六月二十九日法官助理闫鹤书记员邢邵男本案判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其本人的工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定:被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以说明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。