鞍山市千山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0311民初180号 原告：魏某某，男，1958年7月2日出生，汉族，住海城市。 委托诉讼代理人：张某，男，1979年4月22日出生，汉族，户籍地海城市，现住海城市。 被告：鞍山市欣煜通用备件制造有限公司，住所地：鞍山市千山区。 法定代表人：王殿波，系总经理。 委托诉讼代理人：郎某，男，1969年9月26日出生，满族，系公司销售经理，住海城市。 被告：张某某，男，1965年8月1日出生，汉族，住海城市。 委托诉讼代理人：梁某某，女，1989年1月3日出生，汉族，住海城市。 原告魏某某诉被告鞍山市欣煜通用备件制造有限公司（以下简称“欣煜公司”）、张某某确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年1月20日受理后，依法组成合议庭，于2020年4月28日、2020年6月15日两次公开开庭审理了此案。原告魏某某及其委托诉讼代理人张某，被告欣煜公司的委托诉讼代理人郎某，被告张某某的委托诉讼代理人梁某某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 魏某某向本院提出诉讼请求：1、判决魏某某受伤时与欣煜公司存在劳动关系；2、诉讼费用由欣煜公司承担。事实与理由：魏某某于2018年7月16日到欣煜公司工作，工种为看炉工，双方没有签订劳动合同，但存在事实上的劳动关系。2019年1月4日2点左右，魏某某在工作中受伤，伤后被送至海城市正骨医院住院治疗1天，经诊断为左足拇指、二趾不完全离断伤、骨折病等，后转至海城市中心医院住院治疗102天，经诊断为左足拇指、第二趾坏死等症，欣煜公司未支付任何工伤待遇。魏某某认为，魏某某系工伤，有享受工伤待遇的权利，但欣煜公司否认与魏某某有劳动关系，由于双方未签订书面劳动合同，故请求贵院依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（2005）12号的规定，判决魏某某受伤时与欣煜公司之间存在劳动关系。据此，再向劳动行政部门申请工伤认定。 欣煜公司辩称，我们已经在2018年把经营权全权出租给张某某了，在出租期间的都是由张某某来承担，和我们公司没有关系；张某某对外是以我们公司的名字来经营的，而且我们认为根据劳动法，这个案子应该是劳动仲裁，不应该走法律程序；当时是张某某、朗庆、杨克奎3个人一起出资欣煜公司的，各占三分之一股份，由张某某负责生产管理。 张某某辩称，魏某某的诉讼请求和本人没有关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、关于魏某某提供的住院病志、意外事故证明、工伤认定申请表、证人证言，相互印证，且欣煜公司认可魏某某在其处工作的事实，故对魏某某提供的上述证据，本院予以采信；2、关于欣煜公司提供的承包协议一份，能够反映部分案件事实，本院予以采信。 当事人围绕陈述和经审理确认的证据，本院认定事实如下：欣煜公司成立于2018年2月26日，法定代表人为王殿波，经营范围为：矿山、冶金备件、通用机械零部件、铁锅、炉料生产加工；工程机械零部件加工、制造、维修；机械加工、铸件及其表面强化；铆焊结构件加工；模型、模具生产制造；机电产品安装、维修；白钢烧结网板、油田防沙过滤总承、机械零部件热处理；生铁销售；再生资源回收、利用；钢渣加工；铁矿石、铁粉销售；高速公路及其附属设施养护、维修、维护、应急保障。2019年8月16日，欣煜公司与张某某签订了一份《企业承包经营协议》，协议约定发包方（甲方）为欣煜公司，承包方（乙方）为张某某，经甲乙双方协商，自愿达成以下协议：一、甲方同意将位于鞍山市的欣煜公司承包给乙方经营，包括全部场地、厂房、设备、电力等；二、承包经营期为2019年8月16日至2023年1月16日，期限三年半；……四、承包期内，乙方继续使用甲方的相关生产经营手续，甲方必须具备完善的环评审批手续，否则因环评手续不完善而引起的一切后果由甲方负责，企业必须具备与法定生产经营范围相一致的条件。……七、承包经营期内发生的生产经营事故与甲方无关，由乙方独立处置，甲方可以协助。协议下方有甲方王佩庭的手印、乙方张某某的手印。王佩庭系被告欣煜公司法定代表人王殿波的儿子，同时担任欣煜公司监事。 另查，魏某某与张某某系同村邻里关系。张某某于2018年找到魏某某，要求其到欣煜公司工作。魏某某于2018年7月16日前往欣煜公司处上班，职务为看炉工，双方未签订书面的劳动合同。魏某某于2019年1月4日在工作中受伤，在海城市中心医院住院102天，出院诊断为：左足砪指，砪指远节趾骨骨折克氏针固定术后，第二趾挫裂伤，克氏针内固定术后足趾坏死，左足砪指，第二趾坏死。2019年7月16日，魏某某复工。2020年2月28日，魏某某再次受伤住院治疗。 再查，2019年5月29日，欣煜公司向保险公司出具《意外事故证明》一份，内容为“现有魏某某，男，身份号码2103191958××××××××，为我厂员工，于2019年1月4日在场内因公受伤，受伤位置在右脚交织处。特此证明”，尾部加盖欣煜公司公章。此外，魏某某曾填写工伤认定申请表，欣煜公司在该申请表用人单位意见处加盖公章。 又另查，魏某某作为申请人于2019年12月31日向千山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与欣煜公司存在劳动关系，该委于2020年1月5日作出鞍千劳人仲不字(2019)第017号不予受理通知书，理由为：申请人主体不适格。魏某某不服该通知向本院提起诉讼。 本院认为：围绕当事人诉请，事实理由和答辩意见，本案争议焦点为：魏某某与欣煜公司之间是否存在劳动关系。 关于焦点，根据劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第十五条：“租赁经营（生产）、承包经营（生产）的企业，所有权并没有发生改变，法人名称未变，在与职工订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。依据租赁合同或承包合同，租赁人、承包人如果作为该企业的法定代表人或者该法定代表人的授权委托人时，可代表该企业（用人单位）与劳动者订立劳动合同。”之规定，就本案而言，魏某某与欣煜公司虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。首先，张某某作为承包人，负责日常生产管理，最终销售仍以欣煜公司名义进行，在此过程中，欣煜公司的所有权没有发生改变，法人名称也没有发生改变；其次，张某某作为欣煜公司在生产管理领域的职务授权人，其代表欣煜公司在其承包范围内招用人员的行为应认定为职务行为，该行为应认定为欣煜公司的招聘行为，由此产生的后果由欣煜公司承担。最后，张某某与欣煜公司签订的协议仅对其双方具有约束力，对魏某某并不发生效力。结合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”、第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，庭审中欣煜公司及张某某均自认魏某某在欣煜公司从事看炉工工作，接受欣煜公司的劳动管理和工作安排，同时，魏某某提供的劳动系欣煜公司业务组成部分，且欣煜公司在为魏某某申报商业保险及工伤申请中出具书面意见并加盖公司公章，故本院认定魏某某自2018年7月16日起与欣煜公司之间存在劳动关系。至于张某某与其他承包人之间的关系，因与本案不是同一法律关系，本院不予审理。 综上，依照劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第十五条，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，判决如下： 魏某某自2018年7月16日起与鞍山市欣煜通用备件制造有限公司存在劳动关系。 案件受理费10元，由鞍山市欣煜通用备件制造有限公司负担。 如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。 审 判 长  陈 燕 人民陪审员  李含秋 人民陪审员  孙甜甜 二〇二〇年六月十九日 法官助理  吴依恬 书记员 金爽