湖北省武汉市洪山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鄂0111民初1342号 原告（暨被告）：武汉春天里物业管理有限公司，住所地：武汉市洪山区马湖村武汉创意天地三、四期4号楼5层4号。 法定代表人：樊红阳，该公司总经理。 委托诉讼代理人：沈厚玖，湖北良朋律师事务所律师，代理权限：特别授权。 被告（暨原告）：余细望，男，1966年2月18日出生，汉族，住武汉市江夏区， 委托诉讼代理人：徐明月，北京盈科（武汉）律师事务所律师，代理权限：特别授权。 原告（暨被告）武汉春天里物业管理有限公司(以下简称原告)与被告（暨原告）余细望(以下简称被告)劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原被告的委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求并辩称：1、判决原告不向被告支付解除劳动关系经济补偿金1200元；2、判决原告不向被告支付2019年7月1日至7月31日期间未签订劳动合同双倍工资差额2400元；3、判决原告不向被告支付加班工资；4、判决本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告未与被告解除劳动合同，不应向被告支付经济补偿金。因原告只有一个项目点即武汉客车制造股份有限公司（以下简称甲方），甲方与原告的合同履行时间为2019年3月1日至2019年6月30日及2019年7月1日至2019年7月31日。7月15日甲方发给原告《关于物业公司保卫值班人员离场的通知》，原告立即口头及书面通知被告，甲方拟将项目的保安岗位收回，并强调原告只有这一个项目点，若该项目的保安岗位被收回，则原告只能将被告调整到别的岗位，且转岗后没有降低工资标准。原告从未与被告解除劳动合同，故不应该支付被告解除劳动关系经济补偿金1200元。原被告签订了书面劳动合同，不应向被告支付未签书面劳动合同双倍工资。因原告规模小，保安部门自2019年3月1日才成立，故甲方与原告签订的合同也是几个月一签。原被告于2019年5月8日签订了一份试用工协议，约定试用期为3个月，试用期满后双方共同协商方可签订正式用工协议，该试用工协议满足了劳动合同的必备要件，协议中也说明了转正式合同后此合同同样有效，故该试用工协议即劳动合同。原告已将加班工资支付给被告，在员工工资表中有体现，不应再支付加班工资。被告工资中包含了加班费、全勤奖、介绍费等，在全勤的情况下实发工资为2400元。仲裁以2400元为基数给被告核算加班工资没有依据。且加班的举证责任应由被告承担，若被告不能举证，应由其自己承担相应法律后果。被告的保安岗位即使在岗时间长也强度不大，长期处于等待状态，且值班时间内有休息和吃饭等时间，不是连续工作，故不应将其值班时间都认定为劳动时间。综上，望判如所请。 被告向本院提出诉讼请求并辩称，1、请求依法撤销武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会（2019）洪劳人仲裁字第348号仲裁裁决；2、请求确认双方自2019年2月27日至2019年7月31日之间存在事实劳动关系；3、判令原告向被告支付工作日加班费5627.6元；4、判令原告向被告支付法定节假日加班费662.1元；5、判令原告向被告支付未签订劳动合同赔偿金9600元（自2019年4月1日至2019年7月31日双倍工资差额）；6、判令原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金1200元；7、本案诉讼费由原告承担。事实与理由：（2019）洪劳人仲裁字第348号仲裁裁决认定事实有误。被告于2019年2月经面试并按原告要求到指定体检中心进行体检后，于2019年2月27日在原告处入职，岗位为保安。后原告指派被告到武汉客车制造股份有限公司工作至2019年7月31日。此间，被告每天工作12小时，每周工作56小时，超过法定工作时长，但原告未支付加班费用。被告在原告处工作期间，原告无故拖延未与被告签署劳动合同。2019年7月29日，原告单方向被告送达《转岗通知》，阐明“经原告管理层研究决定，调任被告从保安岗位到外围保洁岗位，如超期未报到按自动离职处理”。被告明确表示与约定岗位偏差较大，不予接受。双方无法达成一致，原告违法解除劳动合同，被告被迫失去工作岗位。综上，望判如所请。 本院经审理认定事实如下：2019年3月1日,被告应聘到原告处工作，原告将被告安排至武汉客车制造股份有限公司从事保安工作；双方签订了一份试用工协议，试用工协议的期限及工资标准由原告手写，其他内容均为打印。该协议约定试用期从2019年3月1日至5月31日；试用期协议届满后,双方未签订劳动合同和相关协议。被告每天在岗时间为12小时。2019年7月31日，原告与武汉客车制造股份有限公司签订的《临时保安服务合同》届满后未续签，于是原告通知被告转岗将其安排至本公司从事保洁工作，并要求被告按时到岗，被告对此提出异议，并以工作地点从江夏区变更至洪山区马湖、工资待遇降低为由未到新的岗位。2019年8月14日，被告为劳动关系、加班费、双倍工资差额、经济补偿金等纠纷向武汉市洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告承担相应责任。该仲裁委员会经审理作出裁决：一、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金1200元；二、原告支付被告2019年7月1日至31日未签订劳动合同双倍工资差额2400元；三、原告支付被告2019年3月1日至7月31日期间延时加班工资3413元;(以上款项自裁决书生效之日起7日内付清)；四、确认2019年3月1日至7月31日双方存在劳动关系；五、驳回被告其它仲裁请求。现原被告均不服仲裁裁决先后提起诉讼，其诉请分别如前。本院依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，将双方各自起诉的案件合并进行了审理。 另查明，根据原告提交的工资发放凭证及被告提交的银行工资流水，2019年3月1日至7月31日，原告共计向被告发放工资11900元（其中基本工资和其他工资为10612，全勤奖和补贴1288元）。被告2019年7月1日至31日的工资为2500元。被告离开岗位前月平均工资为2380元，原被告对约定的月工资标准均有异议，2019年武汉市职工最低工资标准为1750元/月。 以上事实，有原被告提交的证据、庭审笔录等附卷佐证。 本院认为，2019年3月1日，被告入职原告处，双方签订试用工协议，被告为原告提供劳动，被告的工作是原告业务范围的组成部分，原告按时向被告发放工资，双方以此建立了劳动关系，原被告的争议属于我国《劳动合同法》调整的范围。试用工协议具有劳动合同的基本要素，该协议属于劳动合同的范畴，2019年3月1日至5月31日应视为双方已签订劳动合同，试用工协议届满后，双方未签订劳动合同和相关协议，而原被告仍然维持劳动关系，原告应支付被告7月1日至31日未签订劳动合同的双倍工资差额2500元。被告每天在岗12小时，扣除每天合理的用餐时间，酌定被告每天工作10小时（8小时为工作时间，2小时视为加班）。因原告对工资标准均有异议，本院酌定被告的基本工资按本地保安岗位及职工最低工资标准1750元计算，被告月工资收入按基本工资1750元+加班工作+全勤奖+其他收入计算。被告在职期间工作日的加班工资应为1750元/月÷21.75天/月÷8小时×2小时×21.75天×5个月×150%＝3281.25元；故被告在职期间的收入应为1750元/月×5个月＋3281.25元＋1288元＝13319.25元。根据原告提交的2019年3月1日至7月31日的职工工资发放情况及被告提交的银行流水，原告实际向被告发放工资为11900元，还应补发加班工资13319.25元－11900元＝1419.25元。故对原被告的诉讼请求本院均部分予以支持。被告要求原告支付其法定节假日加班费，因缺乏相应的事实依据，本院不予支持。原告与武汉客车制造股份有限公司签订的《临时保安服务合同》届满后未续签，7月31日原告在未征得被告的同意下，对被告的岗位进行调整，被告对此提出异议而离开工作岗位，以致双方的劳动关系不能继续维持；且原告未足额发放原告在岗期间的加班工资；对此，原告应按照《劳动合同法》的有关规定支付被告解除劳动关系的经济补偿金，其数额计算为：2380元/月×0.5个月＝1190元。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，判决如下： 一、原告（暨被告）武汉春天里物业管理有限公司与被告（暨原告）余细望在2019年3月1日至7月31日存在劳动关系； 二、原告（暨被告）武汉春天里物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告（暨原告）余细望7月1日至31日未签订劳动合同的双倍工资差额2500元； 三、原告（暨被告）武汉春天里物业管理有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告（暨原告）余细望加班工资1419.25元； 四、原告（暨被告）武汉春天里物业管理有限公司于本判决生效之日起十五日内支付被告（暨原告）余细望解除劳动关系的经济补偿金1190元； 五、驳回原告（暨被告）武汉春天里物业管理有限公司的其他诉讼请求； 六、驳回被告（暨原告）余细望的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费减半收取共10元，由原告（暨被告）武汉春天里物业管理有限公司负担6元，由被告（暨原告）余细望负担4元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。 审判员  喻承跃 二〇二〇年六月三十日 书记员  刘祺钰