常州市金坛区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0413民初1695号 原告：常州市金坛区卫生进修学校，住所地常州市金坛区金城镇后阳街42号。 法定代表人：吴春静，该学校校长。 委托诉讼代理人：夏文平，江苏剑群律师事务所律师。 被告：王欣生，男，1969年5月23日出生，汉族，住常州市金坛区。 委托诉讼代理人：徐林红，北京市浩天信和（南京）律师事务所律师。 原告常州市金坛区卫生进修学校（以下简称金坛卫校）诉被告王欣生人事争议纠纷一案，本院于2020年5月14日立案受理后，依法由审判员张金钱适用简易程序于2020年6月4日公开开庭进行了审理，原告金坛卫校的委托诉讼代理人夏文平，被告王欣生及其委托诉讼代理人徐林红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金坛卫校向本院提出诉讼请求：1.判令被告返还原告、22523.25元，并按中国人民银行同期同类贷款利率计算向原告支付自2019年7月1日起至款项付清之日止的利息；2.被告承担诉讼费用。事实和理由：被告原系原告副校长，属于事业单位工作人员。2019年1月18日晚，被告醉酒驾驶机动车致道路交通事故并承担事故全部责任，因涉嫌危险驾驶罪于2019年3月14日被取保候审，于2019年6月18日被逮捕，同日，法院出具刑事判决书，判决被告犯危险驾驶罪，判处拘役二个月，并处罚金三千元。在被告取保候审期间，因被告未将其涉嫌犯罪的事实告知原告，原告在被告于2019年6月18日被拘役后才知晓其酒驾事实，导致原告在不知情的情况下，仍然按照原工资标准为其发放工资。2019年7月18日，常州市金坛区监察委员会对被告作出开除处分的决定。根据人社部发[2012]69号文等相关规定，事业单位工作人员被取保候审期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。被告王欣生基本工资的75%计发生活费应为每月3611.25元（岗位工资2420元加薪级工资2395元之和乘以75%)，而原告在不知情的情况下，自2019年4月至2019年6月共计三个月向被告多发了工资共计22523.25元，属于不当得利，应当返还给原告。因双方协商未果，故向法院提起诉讼，望依法支持原告诉讼请求。 被告王欣生辩称，被告在取保候审期间从未隐瞒涉嫌犯罪的事实，已明确向办案机关告知姓名、单位、职务、住址及联系方式，被告当时作为一个事业单位的人员，被告认为办案机关在办理案件的流程中应该已将被告涉嫌犯罪一事向原告进行通报，原告应该完全清楚，不存在隐瞒，现在原告事后追责，也是因为原告工作失误造成的。被告在取保候审期间提供了正常的劳动，工作没有丝毫懈怠，也从未出过任何差错，原告给被告发放的2019年4月至6月份工资属于被告正常工资所得，对价有偿，不存在不当得利，不应该支付利息，原告要求支付要求利息没有理由。即使原告需要扣除被告的部分工资，被告的实发工资也不应该低于金坛区的最低工资标准即1830元/月，应该补足，4月工资（2145元+2153元）×75%=3223.50元，当月被告扣除了2696.50元，实发527元，5月份工资（2420元+2395元）×75%=3611.25元，当月扣除2696.50元，实发914.75元，6月工资同5月份也是实发914.75元，补足的工资差额应该是1830元×3个月-（527元+914.75元+914.75元）=3133.50元，此外原告还应发每月1830元/月×3个月=5490元，两项加起来共计8623.50元。 经审理查明，王欣生原系金坛卫校副校长。2019年1月18日20时30分许，王欣生饮酒后驾驶苏Ｄ×××××号牌小型普通客车，沿常州市金坛区华阳中路由南向北行驶至华阳中路与晨风路交叉路口时，追尾前方俞盛涛驾驶的苏Ｄ×××××号牌小型普通客车，致两车受损，造成交通事故。经调查，王欣生承担事故全部责任。经鉴定，王欣生血样中的乙醇含量为178.2毫克/100毫升。王欣生因涉嫌犯危险驾驶罪于2019年3月14日被取保候审，经本院决定，于2019年6月18日被逮捕。2019年6月18日，本院作出（2019）苏0413刑初301号刑事判决书，判决：王欣生犯危险驾驶罪，判处拘役二个月，并处罚金三千元（刑期自2019年6月18日起至2019年8月17日止。罚金已缴纳）。该刑事判决书已生效。 2019年7月18日，常州市金坛区监察委员会作出坛监审发〔2019〕13号处分决定书，主要载明：王欣生身为金坛卫校副校长，在道路上醉酒驾驶机动车，并因此被追究刑事责任，其行为已构成严重违纪，应予以严肃处理，依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条第二款之规定，经区监委会议研究，决定给予王欣生开除处分；本决定自2019年7月18日起生效。 2020年1月10日，金坛卫校以王欣生为被申请人向常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁委于当日作出常金劳人仲不字（2020）第1号不予受理案件通知书，以金坛卫校的仲裁请求不属于仲裁委受理范围为由而不予受理，并告知金坛卫校可于收到该通知之日起15日内向本院提起诉讼，金坛卫校于当日诉至本院提起本次诉讼。 王欣生2019年4月、5月、6月的基本工资均为4815元（职务工资2420元+薪级工资2395元）。王欣生2019年4月、5月、6月的实发工资分别为7850.50元、11658.50元、8422.50元，其中，2019年5月的实发工资11658.50元中包括2019年4月的补发工资572元、2019年4月前的补发工资2664元。 以上事实，有当事人陈述，不予受理案件通知书、刑事判决书、处罚决定书、工资表等在卷佐证。 本院认为，根据人社部发〔2012〕69号文件的规定，事业单位工作人员和机关工人被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间，停发工资待遇，按本人原基本工资的75%计发生活费，不计算工作年限。经审查核实，公安机关撤销案件或人民检察院不起诉或人民法院宣告无罪、免予刑事处罚，未被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留，且未受处分的，恢复工资待遇，减发的工资予以补发，被采取强制措施期间计算工作年限。本案中，王欣生于2019年3月14日被取保候审，于2019年6月18日被逮捕并被判处拘役二个月，于2019年7月18日被开除，在王欣生被取保候审期间，应停发其工资待遇，按其基本工资的75%计发生活费，金坛卫校于2019年4月至6月期间向王欣生实际发放工资25267.50元，王欣生2019年4月至6月期间的基本工资的75%为10833.75元（4298元×3个月×75%）故王欣生应当向金坛卫校返还2019年4月至6月期间多发的工资14433.75元（7850.50元+11658.50元+8422.50元-2664元-10833.75元）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十二条、《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条、第二条、第三条、《事业单位人事管理条例》第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告王欣生于本判决生效之日起十日内向原告常州市金坛区卫生进修学校返还工资14433.75元； 二、驳回原告常州市金坛区卫生进修学校的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由被告王欣生负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。 审判员  张金钱 二〇二〇年六月二十八日 书记员  肖 乔