葫芦岛市连山区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽1402民初423号原告：张中华，男，1989年10月22日生，汉族，农民，现住葫芦岛市连山区。委托诉讼代理人：周红梅，系辽宁靳世祥律师事务所律师。被告：辽宁长志泵业有限公司，住所地葫芦岛打渔山泵业产业园区振兴大街70号。统一社会信用代码91211402699432711D。法定代表人：左传玺，系该公司总经理。委托诉讼代理人：刘柠溪，系辽宁兴连律师事务所律师。原告张中华与被告辽宁长志泵业有限公司（以下简称长志泵业）劳动争议一案，本院于2020年1月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张中华及委托诉讼代理人周红梅，被告长志泵业的委托诉讼代理人刘柠溪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张中华向本院提出诉讼请求：1、依法支付原告周六、周日、晚上及节日加班费共计17065.20元；2、要求支付经济补偿金9900元；3、被告支付未休带薪年假的补偿金4551元；4、被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2017年5月4日入职于被告辽宁长志泵业有限公司，至2019年11月8日止被告单方解除原告劳动合同且未支付经济补偿金。在职的2年多时间里，原告工作兢兢业业、勤勤恳恳，供职期间公司一直要求原告周六加班，周日、晚上及节日时有加班但从未支付过加班费。综上所述，为维护原告的合法权益，请人民法院依法判决。被告长志泵业辩称，原、被告双方解除劳动关系，系原告自动辞职，且原告离职前已经签署了声明，表示不要求企业支付任何经济补偿金或生活医疗补助费用，且原告所主张的加班费用，真实合理的部分已经作为绩效工资给予了发放，不存在拖欠的情况，其增加的诉讼请求主张带薪休年休假已经超过了诉讼时效，且我公司对于年休假一直是折算成加班的费用，予以发放了加班费。原告要求的经济补偿金未经过仲裁审理程序，请法庭不予认可，其在离职声明中已经签署了不要求企业支付任何的经济补偿。本案经审理认定事实如下：2017年5月4日，原告张中华到被告长志泵业工作。2019年1月2日，原告张中华（乙方）与被告长志泵业（甲方）签订劳动合同书，内容：“一、劳动合同期限第一条（一）固定期限：自2019年1月2日至2020年1月2日止。……二、工作内容和工作地点第二条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事车工工作，工作地点为辽宁长志泵业。……三、工作时间和休息放假第四条甲方安排乙方执行1工时工作制。1、标准工时工作制；……四、劳动报酬第六条乙方提供正常劳动，甲方于每月20日前以货币形式足额支付乙方工资。月工资2175元……”原告张中华为机加车间数控车床岗位。2018、2019年其工资表中记载工资标准为3300元/月，日工资126.92元，其每月工资构成包括基本工资、浮动薪资、考核工资、加班奖等项目。原告张中华工作期间，每周执行六天工作制。2019年，原告张中华周六上班27天。原告张中华2018年11月-2019年10月期间的月平均工资为2830.47元。2019年11月8日，原告张中华办理离厂手续。同年11月14日，经劳动部门审批，原告张中华与被告长志泵业办理了终止（解除）劳动合同证明书，其中：“终止（解除）劳动合同时间2019年11月30日；终止（解除）劳动合同原因及法律依据：双方一致；经济补偿费或生活补偿费、医疗补助费、其他费用均为0。”原告张中华出具声明，内容为：“本人因个人原因自愿辞职，不要求企业支付任何经济补偿费或生活补偿费、医疗补偿费。”本案在审理过程中，原告张中华提供音频资料一份，原告认为被告长志泵业拖欠3个月的工资，并胁迫原告签署无偿解除合同声明。被告长志泵业认为音频资料中的李庆生非其法定代表人，不能代表公司。2020年1月8日，原告张中华以被告长志泵业为被申请人向葫芦岛市连山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,申请内容：1、依法裁决支付申请人周六、周日、晚上及节假日法定的费用12309元；2、申请支付经济补偿金9900元；3、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用。同日，葫芦岛市连山区劳动人事争议仲裁委员会做出葫连劳人仲字[2020]第05号不予受理通知书，决定不予受理。原告张中华收到不予受理通知书后，在法定期间内向本院起诉。上述事实，有原、被告陈述、葫连劳人仲字[2020]第05号不予受理通知书、劳动合同书、工资表、考勤表、加班人员情况汇总审批表、终止（解除）劳动合同证明书、声明等证据材料载卷为凭，经开庭质证，本院审查，可以采信。本院认为，本案为劳动争议案件，对于劳动合同的签订及履行，合同双方当事人均应遵循诚实信用的基本原则。劳动者的合法权益受法律保护。（一）关于原告要求被告长志泵业给付周六、周日、晚上及节日加班费的问题。本院认为，用人单位安排劳动者延长工作时间工作的，应当支付加班费。本案中，根据原、被告的陈述及被告提供的考勤表，可以认定被告长志泵业实行的工作制度为：每日工作8小时，周休一日。原、被告签订的劳动合同书明确约定执行标准工时工作制，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条之规定，适用标准工时工作制的，劳动者每日工作应当不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，每周至少休息一日。因此，被告长志泵业安排原告张中华每周休息一日在法律允许范围内，但安排原告张中华每周工作48小时（8小时/天×6天），超出法律规定4小时，属于周末延长工作时间，且从被告长志泵业提供的2019年考勤表来看，被告并未安排原告补休，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款之规定，被告长志泵业应当支付原告张中华每周六4小时的加班费。1、根据被告长志泵业提供的考勤表，原告张中华2019年1月-11月8日期间周六上班27天，因被告长志泵业已按正常标准为原告张中华发放周六的工资，故被告长志泵业应支付原告张中华此期间周六加班费差额1713.42元（126.92元/天×27天÷2）。2、2018年扣除法定节假日周六上班时间为45天，因被告长志泵业未能提供2018年的考勤表，本院按照原告张中华周六全勤上班处理，故被告长志泵业应支付原告张中华此期间周六加班费差额2855.70元（126.92元/天×45天÷2）。综上，被告长志泵业应向原告张中华支付周六加班费差额合计4569.12元。原告张中华要求被告长志泵业支付加班费超出本院核定数额部分的诉讼请求，因缺乏依据，本院不予支持。对于原告张中华主张2018年之前的加班费，因其未提供当时的出勤、加班及工资各分项的具体情况，证据不足，本院无法支持。（二）关于原告要求被告支付经济补偿金的问题。原告提供的音频资料内容显示，原、被告双方解除劳动合同前，被告长志泵业未足额向原告支付劳动报酬，如果不签字就不给原告开工资，此种情况下，在尚未解除劳动关系时，被告长志泵业利用其优势地位及原告要求领取工资的急迫心理要求原告签署放弃经济补偿金的声明，侵犯了劳动者的合法权利，免除了用人单位的法定义务，且该声明非原告真实意思表示，故该声明无效。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”故被告长志泵业在解除劳动合同后，应向原告张中华支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告张中华在被告长志泵业的工作时间自2017年5月4日-2019年11月共计2年6个月，故被告长志泵业应向原告张中华支付经济补偿金8491.41元（2830.47元/月×3个月）。（三）关于原告张中华要求被告长志泵业支付未休带薪年假的补偿金的诉讼请求，因上述请求未经过仲裁前置程序，且与原告张中华的其他诉讼请求的内容相对独立，故本院不予处理。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第一款第二项、第四十七条第一款、第三款之规定，判决如下：一、被告辽宁长志泵业有限公司于本判决发生法律效力后十日内向原告张中华支付加班费差额4569.12元；二、被告辽宁长志泵业有限公司于本判决发生法律效力后十日内向原告张中华支付经济补偿金8491.41元；三、驳回原告张中华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告辽宁长志泵业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。审判员  唐琳二〇二〇年六月二十六日书记员  赵雨