浙江省杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0108民初6865号 原告：于思琪，女，1990年2月1日出生，汉族，住河南省淮滨县。 委托诉讼代理人：洑雪芬，浙江聚人律师事务所律师。 被告：浙江正泰网络技术有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区滨安路1335号1幢B栋3楼302室，统一社会信用代码：91330108088861277H。 法定代表人：南金侠，总经理。 委托诉讼代理人：叶林芳，公司工作人员。 原告于思琪与被告浙江正泰网络技术有限公司（以下简称正泰公司）劳动争议一案，本院于2019年12月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年3月13日公开开庭审理了本案。原告于思琪及其诉讼代理人洑雪芬、被告正泰公司的诉讼代理人叶林芳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告于思琪向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告劳动关系存续期间加班工资54548元（688小时/8小时/21天×8880×1.5＝54548元）；2.判决被告支付原告2019年年休假1天补偿816元（8880/21.75×2＝816元）；3.判决被告支付原告违法解除赔偿金53280元（计算方式8880×3×2＝53280）；4.判决被告支付原告2019年3月3日至2019年4月22日的工资及双倍赔偿（8880＋8880×14/21.75＝14595）；5.判决本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年3月3日，原、被告签订劳动合同，约定原告在被告单位销售中心运营管理岗位工作。合同期间，原告一直按照合同及规章要求尽心完成工作，并在2018年获得优秀员工候选人提名。但被告要求原告长时间加班，已严重超出国家法律允许的范围，且一直未支付加班工资并不予告知原告加班时长。至2019年3月2日合同到期后，被告一直未与原告签订书面劳动合同。2019年4月8日，原告签订续签意向，但2019年4月12日，被告却无故单方要求原告离职，并拒绝提供原告加班时长。2019年4月17日，被告与原告约谈劳动合同解除的经济补偿事宜，未达成一致。2019年4月22日，被告在未支付加班工资和任何经济补偿、未办理离职相关手续的情况下，单方要求原告不要上班。原告认为，被告长时间要求原告加班、严重超出国家规定加班时间并违法解除劳动合同的行为已严重损害原告合法权益。为此，原告提起诉讼，请求支持其诉讼请求。 被告正泰公司辩称，一、原告要求支付688小时的加班工资与事实不符。首先原告总计剩余加班工时为48小时，而非688小时。原告加班是实行审批制度的，如果未获得加班批准，不认定为加班。被告自2017年1月1日至今共计有效加班400小时，缺勤、调休合计352小时，其中，2018年10月至2019年4月共计调休97小时，故原告剩余加班工时为48小时。原告加班工资计算基数与事实不符，加班工资基数应以仲裁裁决的5632元/月为准。加班费计算基数应以正常出勤的基本工资作为加班工资基数，而不计入福利、奖金等。综上，原告要求支付加班688小时的加班工资与事实不符，于法无据。二、原告不存在1天年休，被告不需支付年休假工资。三、被告未拒绝续签或违法解除劳动关系，不需支付双倍赔偿金。四、被告已及时支付3、4月工资，不需要另行支付。 本院经审理认定事实如下：2016年3月3日，原、被告签订劳动合同书，约定原告在被告销售中心（部门）运营岗位工作，劳动合同期限自2016年3月3日至2019年3月2日。 2017年6月2日，原、被告签订员工薪酬协议，双方就税前月度工资、绩效工资等进行了约定。2018年8月3日，双方再次签订员工薪酬协议，约定：月度工资＝固定工资＋绩效工资＝固定工资＋个人绩效工资＋业绩绩效工资，其中固定工资标准＝税前月度标准工资×80％；个人绩效工资标准＝税前月度标准工资×10％；满勤情况下，个人KPI系数为1，且原告所服务的公司/店铺/部门/渠道当月业绩目标100％达成时，税前月度标准工资为7040元；签订本协议前，原、被告已进行充分沟通，原告已知晓并完全理解了上述内容及相关规章制度，对以上内容无异议，并愿意遵守相关规章制度；本协议作为劳动合同书的附件，自2018年1月1日起实行。 2019年1月4日，被告发布关于2019年春节放假的通知，载明：放假调休时间为2019年1月29日至2019年2月10日，共13天，具体说明：1.法定节日（带薪假）：2月5日－2月7日，共3天；2.周末假日：2月2日和2月3日；2月9日和2月10日，共4天；3.补休假日：1月29日补休1月27日（周日）；4.调休假日：1月30日、1月31日、2月1日、2月4日和2月8日，共5天，使用年休/调休抵扣（考勤时自动抵扣），若无年休/调休抵扣时间，则为无薪假。 2019年4月8日，被告向原告发送续签劳动合同通知，通知原告的劳动合同将于2019年3月2日到期，被告将与原告续签劳动合同，续签劳动合同的起止时间为2019年3月3日至2024年3月31日，请原告于2019年4月12日之前将续签劳动合同的意见反馈至人力资源部。续签劳动合同通知下部员工反馈意见处记，原告勾选同意续签，续签劳动合同的起止时间为2019年3月3日至2024年3月31日。 2019年4月15日，原告通过微信聊天询问熊雅倩：“怎么说？”熊雅倩：“问了，领导没回应我”。原告：“尽快拉出给我一下，我还有事情没跟李经理谈，麻烦帮我催一下，这已经是第二个月了”。 2019年4月17日，原告与被告法务叶林芳就离职赔偿问题沟通未果。 2019年4月22日，原告通过微信询问李红艳：“李经理，怎么说了？核算出来多少？还有具体怎么安排跟我讲一下”。李红艳：“我在做广东的一个方案，今天没空碰你的事情了，你明天不用来上班的。你的事情明天具体审批，办手续最快在后天”。 2019年4月23日，原告再次通过微信询问李红艳：“李经理，关于我赔偿的具体费用现在核算好了吗？如果是2.8万就不用帮我申请了。你没时间，我也不耽误你时间，也不让你为难了。你烦我也烦。我们走正常途径”。 2019年4月30日，原告就违法解除劳动合同赔偿金等争议向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月5日作出浙杭滨江劳仲案（2019）650号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决书生效之日起十五日内由被申请人一次性支付申请人加班工资19420.69；二、在本裁决书生效之日起十五日内由被申请人一次性支付申请人2019年4月3日至4月22日期间未签订书面劳动合同同两倍工资的差额部分2402.85元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。 2019年5月9日，被告向原告发送通知函，载明：原告与被告劳动合同已到期，因原告未及时配合完成续签手续，故通知原告：1.请原告于2019年5月13日前与被告完成续签手续，续签的劳动合同条件（含待遇、岗位等）与原劳动合同条件维持不变，如有逾期，视为不同意续签；2.如不同意续签，则在收到本通知之日起3个工作日内至公司完成劳动合同解除/终止手续，包括工作交接、社保转移、剩余薪资待遇结算等，正常履行双方责任和义务。 原告实际工作至2019年4月22日，2019年累计调休6天。被告实发原告2019年3月工资6356.01元、4月工资2803.32元。 另查明，考勤及休假管理办法3.0的规定，公司现有工时制分为固定工时制、排班制、弹性工作制及不定时工作制；弹性工作制为8：30－9：30均是正常出勤时间，每日连续满9小时（含午休1小时）；适用于运营、设计、摄影等岗位。 如遇加班、请假、出差等，必须由本人按照公司制度在OA中填写相应表单，由上级领导审批后，方可提交至人事部、存档。每月月初，各部门相关负责人从人力资源部取得原始考勤统计报表，并和员工一一签字确认，如有异议，员工务必在接到考勤报表之日起1个工作日内反馈给部门相关负责人，由部门相关负责人在每月6日前反馈给人力资源部考勤管理员，逾期将视为对当月考勤结果无异议。 公司鼓励员工在每天8小时工作制时间内完成本职工作，不鼓励加班。如因工作需要，在得到公司批准后，可在非正常工作时间内返公司加班。公司安排员工在工作日延长工作时间的加班，在双休日加班，以及在法定节假日的加班均须符合公司加班办理流程，否则均不认定为加班。加班时间每日不超过1小时，特殊情况每日不超过3小时，如遇双十一等大型活动另做处理；每月累计加班不超过36小时，累计加班超过36小时的，一律做调休处理；员工平时延时、休息日加班可以安排调休处理，法定假加班只可制作工资，不可做调休处理。所有加班（包括双十一活动等公司安排的加班）必须填写《加班申请单》，经上级主管或者部门负责人审批后，提交至考勤负责人处，人事部以此作为认定依据；所有《加班申请单》需在加班开始之前，提交至考勤负责人处，人事部以此作为认定依据；所有加班必须有签到、签退记录，人事部依据实际出勤时间计算员工加班时间。 公司可统一安排年休假的时间，离司员工当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，但折算后不足1整天的部分不享受年休假，具体折算方法为：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数；员工的当年带薪年休假需在次年3月31日前使用完。 员工培训阅读材料（A）对年休假、考勤、加班等亦有类似规定。 以上事实有原告提交的劳动合同、考勤表、微信聊天记录（来佳锋）、考勤机记录及打卡录像、电脑QQ聊天记录、调休申请、考勤及休假管理办法、微信群聊天、工资清单及银行流水、浙杭滨江劳人仲案（2019）650号仲裁裁决书、被告提交的员工培训阅读材料（A）、考勤及休假管理办法3.0、加班申请单、考勤记录、关于2019年春节放假的通知、劳动合同续签书及签收回执、劳动合同续签通知与快递面单、员工薪酬协议、工资发放信息及庭审录音录像在案为凭。 本院认为，劳动者主张加班工资的，应对加班事实负举证责任。原告主张支付劳动关系存续期间加班工资54548元（688小时/8小时/21天×8880×1.5＝54548元），其中2018年10月前的加班时间，原告提交被告工作人员来佳锋通过微信发送给原告的考勤表，被告对来佳锋的身份不持异议，但对微信聊天记录是否完整存疑，被告对上述抗辩未提交证据予以佐证，本院不予采信；经与被告提交的加班申请单核对，原告提交的考勤表记录的考勤时间与加班申请单记录的时间基本一致，本院对该表格真实性予以确认，对考勤表记录的截至2018年9月末待调休时间513小时予以确认。原告主张2018年10月至2019年4月的加班时长为175小时，并提交考勤机打卡时间照片为证，其中与被告提交的加班申请单相一致的加班时长为57.1小时，对该加班时长，本院予以确认；超过部分的加班时间，因考勤及休假管理办法规定，加班需填写加班申请单并经审批后，方可确认为加班，现原告未提交已提交加班申请单的证据，本院不予采信。加班工资的计算基数如劳动合同有约定的，从约定，以上月职工正常工作情况下的工资收入（不包括奖金和物价补贴）为计发口径；对于难以划分工资、奖金、物贴等项的企业，以职工上月实得工资的70％为计发口径。本案中，员工薪酬协议约定，固定工资标准为月工资（7040元/月）×80％，故本院确定原告的加班工资为27679元（7040×80％/21.75/8×570.1×1.5）。 关于原告主张支付2019年年休假1天补偿816元（8880/21.75×2＝816元）的请求，本院认为，依据考勤及休假管理办法规定的年休假计算方法，2019年原告享有年休假1天。被告春节期间共放假13天，自2019年1月29日至2019年2月10日，其中法定放假7天，其余放假时间用年休/调休抵扣，故原告已实际享受1天年休假，故对原告的该项诉请，本院不予支持。 关于原告主张支付违法解除赔偿金53280元（计算方式8880×3×2＝53280）的请求，本院认为，原告提交的2019年4月15日与被告人事熊雅倩的聊天记录可以看出，原告在2019年3月时已经提出要求查看自己的加班时长未果，但之后双方就续签劳动合同仍然达成一致意见，至2019年4月23日，双方又因加班时长问题沟通未果故而协商赔偿费用，但仍未谈妥。之后原告就上述争议向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此情况下，并不能推定被告存在违法解除劳动的情况，原告的该项诉请，依据不足，本院不予支持。 关于原告主张2019年3月3日至2019年4月22日的工资及双倍赔偿（8880＋8880×14/21.75＝14595）的请求，本院认为，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，本案中，原告的劳动合同期限届满日期为2019年3月2日，而原告实际工作至2019年4月22日，故被告应当向原告支付2019年4月3日至2019年4月22日期间未签订书面劳动合同的两倍工资，现被告已支付其中一倍工资，原告认为已支付的一倍工资被告未按法律规定的标准计算，但同意不再主张，另一倍工资要求按8880元的基数计算。本院认为，未签订书面劳动合同的双倍工资应以双方约定的固定工资标准为计算基数（7040元/月×80％），经核算，被告还应支付原告2019年4月3日至4月22日期间另一倍工资3754.67元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下： 一、被告浙江正泰网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于思琪加班工资27679元； 二、被告浙江正泰网络技术有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告于思琪2019年4月3日至4月22日期间未签订书面劳动合同的两倍工资差额部分3754.67元； 三、驳回原告于思琪的其他诉讼请求。 如果浙江正泰网络技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告浙江正泰网络技术有限公司负担，并于本判决生效之日起七日内缴纳至本院。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员 吴 彦 二〇二〇年六月五日 书记员 黄旭聪