湖南省攸县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0223民初1474号原告：刘停光，男，1968年7月10日出生，汉族，湖南省攸县人，住湖南省攸县。委托诉讼代理人：艾翔，湖南地博律师事务所律师，代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：王彦武，湖南地博律师事务所律师，代理权限：一般代理。被告：株洲市黄兰矿业有限公司煤炭冲煤矿，住攸县黄丰桥镇塔前村。负责人：张自鑫，系公司经理。委托诉讼代理人：武知义，男，代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：刘二明，男，代理权限：特别授权。原告刘停光与被告株洲市黄兰矿业有限公司煤炭冲煤矿（以下简称黄兰矿业公司）劳动争议一案，本院于2020年5月9日立案受理后，依法适用简易程序于2020年6月18日公开开庭进行了审理，原告刘停光的委托诉讼代理人艾翔、王彦武，被告黄兰矿业公司的委托诉讼代理人武知义、刘二明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘停光向本院提出诉讼请求：1、解除原告与被告的劳动关系；2、责令被告依法支付原告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费、住宿费、护理费、交通费、鉴定费合计287883元；3、判令被告依法向原告支付经济补偿金32584.5元；4、判令被告依法向原告缴纳社会保险费。事实与理由：原告2011年6月起至2017年10月在黄兰矿业公司工作时受伤。2017年12月1日，经株洲市职业病防治中心诊断为尘肺壹期。2018年2月27日，经攸县人力资源与社会保障局作出攸人社工伤认字[2018]98号认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。2018年5月28日，经株洲市劳动能力鉴定委员会作出株劳鉴2018年672号劳动能力鉴定结论书，鉴定原告之损伤为伤残七级。原告受伤后，多次找被告协商处理此事未果，现原告对仲裁裁决书不服，故诉至法院。原告刘停光为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据：1、企业注册登记1份，拟证明被告是适格主体的事实；2、工伤认定决定书1份，拟证明原告在2015年-2017年在被告处工作，原告在工作期间所受伤害被认定为工伤的事实；3、劳动能力鉴定结论书1份，拟证明原告伤残等级为七级的事实；4、住院病案首页1份，拟证明原告住院治疗28天，被诊断为职业性煤工尘肺一期的事实；5、工伤查询证明1份，拟证明原告已经参保，未进行上岗前身体检查，职业病相关待遇由用人单位支付的事实；6、裁决书1份，拟证明本案已经进行过劳动仲裁前置程序的事实。被告黄兰矿业公司辩称，一、原告刘停光与被告黄兰矿业公司工伤保险待遇一案，湖南省株洲市中级人民法院已经判决，确定由攸县工伤保险局先行支付原告工伤保险待遇；二、具体标准由攸县工伤保险局按政策执行；三、停工留薪期只能依据工伤保险条例第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的才算停工留薪期间，本案原告接受工伤医疗时间为一个月，停工留薪期应按一个月计算；四、依据《工伤保险条例》第三十三条第三款，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，才由所在单位负责，原告在株洲市劳动卫生职业病防治中心治疗期间生活完全能够自理，不需要护理；五、没有相关法律规定用人单位应当承担交通费，且原告没有任何证据能够证明其产生交通费；六、本案是原告提出解除劳动合同，所以不享受经济补偿金。被告黄兰矿业公司就其辩称主张向本院提供了如下证据：1、湖南省醴陵市人民法院（2019）湘0281行初49号行政判决书、湖南省株洲市中级人民法院（2020）湘02行终34号行政判决书各1份，拟证明原告的工伤待遇，醴陵市人民法院、株洲市中级人民法院已经作出判决，应当由攸县工伤保险局先行支付；2、攸县工伤保险待遇审批（拨付）单1份，拟证明2017年工伤保险支付的基本工资标准为3127元/月。在庭审中本院组织当事人对本案的证据进行了质证，各方当事人质证意见如下：被告黄兰矿业公司对原告提供的证据认为，证据1无异议；证据2证明目的有异议，不能证明原告的工作时间，原告只是陆陆续续在煤矿工作；证据3无异议；证据4只是证明住院时间，也是给停工留薪期提供证据；证据5证明目的有异议，不能证明原告与被告方存在劳动关系；证据6真实性无异议。原告刘停光对被告提供的证据认为，证据1真实性无异议，证明目的有异议，判决是对工伤保险待遇的行政给付一案的处理，结果为由攸县工伤保险局先行支付，而不是对原告工伤保险待遇纠纷案的最终处理，该两份判决书都没有处理原告工伤保险待遇的最终承担者是谁，没有处理原告工伤保险待遇的具体金额；证据2真实性无异议，证明目的有异议，本案原告具体工资应当按原告与用人单位的实际工资或参照株洲市职工平均工资来计算原告工伤保险待遇款，被告提供的证据与本案没有实际关联。本院结合原、被告双方的质证意见，对本案证据认定如下：原告提供的证据1、2、3、4、6及被告提供的证据1，符合证据的有效要件，且能证明本案的基本事实，本院予以采用；原告提供的证据5及被告提供的证据2，本院对其真实性予以认可，对其证明目的将结合全案其他证据及事实进行综合认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告黄兰矿业公司主要从事煤矿的开采、销售。原告刘停光自1998年1月起先后在多个煤矿从事井下采煤工作，2012年3月27日进入被告黄兰矿业公司工作。被告黄兰矿业公司为原告刘停光办理了工伤保险，但没有组织上岗前健康检查及在岗期间及时定期健康检查。2017年11月17日至12月15日，原告刘停光在株洲市劳动卫生职业病防治中心住院治疗28天。2017年12月25日，经株洲市劳动卫生职业病防治中心出具编号为ZZZF/CF17-122职业病诊断证明书，诊断结论为职业性煤工尘肺壹期。2018年2月27日，攸县人力资源和社会保险局作出攸人社工伤认字[2018]98号认定工伤决定书，认定原告所患职业病为工伤。2018年5月28日，株洲市劳动能力鉴定委员会鉴定原告为伤残柒级。原告刘停光于2019年5月23日向攸县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，攸县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月10日作出攸劳人仲案字[2019]53号裁决书，裁决终止原告刘停光与被告黄兰矿业公司之间的劳动关系，由被告黄兰矿业公司向原告刘停光一次性支付各项工伤保险待遇合计143075元。原告刘停光对攸县劳动人事争议仲裁委员会作出的攸劳人仲案字[2019]53号裁决书不服，特向法院起诉。另查明，原告刘停光于2019年9月9日向醴陵市人民法院提起行政诉讼，醴陵市人民法院于2019年11月28日作出（2019）湘0281行初49号行政判决书，判决由攸县工伤保险局先行支付原告刘停光的工伤保险待遇。被告黄兰矿业公司不服醴陵市人民法院作出的（2019）湘0281行初49号行政判决书向株洲市中级人民法院上诉，株洲市中级人民法院于2020年3月10日作出（2020）湘02行终34号行政判决书，判决驳回上诉、维持原判。攸县工伤保险局至今未支付原告刘停光工伤保险待遇。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案原告刘停光自2012年3月至2017年12月在被告黄兰矿业公司工作，虽未签订劳动合同，但被告为原告在攸县工伤保险局参加了工伤保险，双方已经形成事实劳动关系，虽原告自2017年发生工伤后，未在被告处工作，但双方之间的劳动关系仍然存在，故对原告要求解除其与被告之间劳动关系的主张，本院予以支持。职工因工作遭受事故伤害经工伤认定的，享受工伤保险待遇。被告黄兰矿业公司虽已为原告刘停光办理了工伤保险参保手续，但未按规定为原告刘停光进行职业健康检查，现原告刘停光被诊断为煤工尘肺壹期，经攸县人力资源与社会保障局认定为工伤，并经株洲市劳动能力委员会鉴定为柒级伤残，故应当由被告支付原告工伤保险待遇。原、被告均不能提供充足的证据证明被告受伤前的工资情况，原告在2017年12月被诊断为煤工尘肺壹期，故应当参照统筹地区平均工资为宜。因此，本案中的统筹地区平均工资应当参照攸县2016年度职工平均工资3127元/月计算为宜。故本院认定原告应享受的各项待遇如下：1、一次性伤残补助金：40651元（3127元/月×13个月）；2、一次性伤残就业补助金：46905元（3127元/月×15个月）；3、一次性伤残医疗补助金：46905元（3127元/月×15个月）；4、关于停工留薪期的计算，结合本案原告住院和伤残等级的实际情况，本院认为应当按2个月计算停工留薪期为宜，故本院认定停工留薪期工资为6254元（3127元/月×2个月）；5、住院护理费：原告刘停光共计住院28天，本院酌情认定60元/天，故住院护理费为：1680元（60元/天×28天）；6、伙食补助费：原告请求按照100元/天计算，本院认为应当按照10元/天计算为宜，故本院认为伙食补助费为：280元（10元/天×28天）；7、交通费：原告并未提供相关交通费票据，故本院酌情认定400元。综上所述，被告黄兰矿业公司应向原告刘停光一次性支付各项工伤待遇款143075元。被告黄兰矿业公司辩称系原告刘停光主动提出解除劳动关系，不应支付原告经济补偿金。在被告未为原告进行职业健康检查和未签订劳动合同的前提下，虽然是原告提出解除劳动关系，被告也应向原告支付一次性经济补偿金，故对该辩称理由，本院不予支持。原告从2012年3月份至2017年12月份在被告处工作，故本院认为一次性经济补偿金应为18762元（3127元/月×6个月）。综上，被告黄兰矿业公司应当支付原告刘停光一次性工伤保险待遇款143075元，一次性经济补偿金18762元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《湖南省实施办法》第二十六条、第三十八条之规定，判决如下：一、解除原告刘停光与被告株洲市黄兰矿业有限公司煤炭冲煤矿的劳动关系；二、由被告株洲市黄兰矿业有限公司煤炭冲煤矿自本判决书生效之日起一个月内支付原告刘停光一次性工伤保险待遇款143075元；三、由被告株洲市黄兰矿业有限公司煤炭冲煤矿自本判决书生效之日起一个月内支付原告刘停光一次性经济补偿金18762元；四、驳回原告刘停光其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，本院决定予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省株洲市中级人民法院。审判员  龙湘东二〇二〇年六月三十日法官助理梁盼书记员刘黄燕附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动（聘用）合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助进的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。第三十八条对从事接触职业病危害作业的职工，用人单位应当依法组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并为职工建立职业健康监护档案。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的工作；不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的作业；对未进行离岗前职业健康检查的职工不得解除或者终止与其订立的劳动合同。用人单位违反前两款规定，职工患职业病的，其工伤保险待遇由用人单位支付。用人单位拒绝支付、拖延支付或者无支付能力的，由工伤保险基金依法先行支付。用人单位应当偿还工伤保险基金先行支付的工伤保险待遇费用；用人单位不偿还的，经办机构依法向用人单位追偿。