江西省宜春市袁州区人民法院民 事 判 决 书(2020)赣0902民初2725号原告：彭艳，女，汉族，1976年7月8日出生，住宜春市袁州区。被告：宜春中冶天工秀江置业有限公司，住所地：宜春市袁州区天宝路500号，统一社会信用代码：913609005937989934。法定代表人：吴乐，公司总经理。委托代理人：徐敏，北京大成（南昌）律师事务所律师。被告：南昌洪锦人力资源有限公司，住所地：江西省南昌市南昌高新技术产业开发区高新五路666号6楼600室，现住所地：南昌市东湖区董家窑290号国金印象5栋1单元1903号，统一社会信用代码；91360100550875856W。法定代表人：胡方梅，公司总经理。委托代理人：刘娜，江西策源律师事务所律师。原告彭艳（以下简称原告）诉被告宜春中冶天工秀江置业有限公司（以下简称中冶公司）、南昌洪锦人力资源有限公司（以下简称洪锦公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告、被告中冶公司委托代理人徐敏、被告洪锦公司委托代理人刘娜到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判令被告中冶公司、洪锦公司向原告支付2018年3月至2019年4月未签书面劳动合同二倍工资差额20400元。事实和理由：2018年3月20日，被告中冶公司招聘原告为其员工。2018年4月18日，被告洪锦公司与原告签订了一份临时性劳务用工协议，这份协议期限都是空白，协议上日期是由被告后补上去的。协议明明写着一式两份，但原告只到在仲裁开庭时才拿到这份临时性劳务用工协议。原告感觉劳务用工合同欺骗了劳动者，故要求两被告补偿原告六个月基本工资20400元。被告中冶公司答辩称：原告已经与被告洪锦公司签订了劳动合同，不存在未签订劳动合同的情形，原告要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额没有事实和法律依据。2018年4月19日，原告与被告洪锦公司签订了《临时性劳动用工协议》，虽然该协议名为劳务协议，但实际上是劳动合同，该协议双方就用人单位和劳动者的具体信息、劳动合同期限、工作时间、保险福利以及双方的权利义务等方面做出了约定，具备了劳动合同应当的条款。该协议是双方真实意思表示，真实合法有效。原告无权再要求支付未签订劳动合同的二倍工资差额。2、被告中冶公司与原告不存在劳动关系，无须与原告签订劳动合同。被告中冶公司只是用工单位。2018年4月10日至2019年4月30日期间，被告中冶公司与被告洪锦公司签订了《线下派单服务合同》及补充协议，就被告洪锦公司为被告中冶公司提供劳务派遣相关服务达成协议，劳务派遣的岗位为“兼职渠道人员”，被告洪锦公司应按照被告中冶公司要求派遣工作人员，被告洪锦公司派遣人员的工资、福利、保险等费用应当由被告洪锦公司承担。在合同履行过程中，被告洪锦公司向原告发放的工资及福利待遇。3、原告主张未签订劳动合同的二倍工资差额，不符合法律规定，《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”。原告直到2020年3月2日才开始主张权利，明显已过时效。请求法院驳回原告的诉讼请求。被告洪锦公司答辩称：1、原告是由被告中冶公司自行招聘录用的员工，并非被告洪锦公司派遣到被告中冶公司的劳务派遣人员，原告与被告洪锦公司无真实的劳动合同关系。被告中冶公司与被告洪锦公司于2018年4月10日至2019年4月30日期间，共签订了十份《线下派单服务合同》，合同并未实际履行。被告洪锦公司并未向被告中冶公司提供劳务派遣人员也未对其员工进行管理。员工应发工资均由被告中冶公司核算后将应发工资转发给被告洪锦公司，被告洪锦公司再发放给员工。被告中冶公司按照每人每月50元的服务费用标准向被告洪锦公司支付服务费。2、被告洪锦公司按照被告中冶公司的要求，与原告在2018年4月18日签订了《临时性劳务用工协议》，该协议内容符合劳动合同条件，且双方签字盖章，劳动者权益已得到保护。因此原告要求被告洪锦公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额无事实和法律依据。本院经审理认定事实如下：2018年3月20日，被告中冶公司招聘原告为其公司员工，当时双方未签订劳动合同。2018年4月10日至2019年4月30日期间，被告中冶公司作为合同甲方与被告洪锦公司作为合同乙方签订了《线下派单服务合同》、《江西区域公司宜春阳光城檀府项目兼职渠道合同》、《江西区域公司宜春阳光城檀府项目兼职小蜜蜂合同》，上述合同均约定：甲方委托乙方为江西省提供派单服务，派单人员为兼职渠道人员；乙方派单人员的工资、福利、保险等费用均由乙方自行承担。合同还对服务费用、派单时间、拓客地点等进行了约定。2018年4月18日，原告接到被告中冶公司通知，与被告洪锦公司签订了《临时性劳务用工协议》，协议约定：甲方（用人方）为南昌洪锦人力资源有限公司，乙方为谢小平；乙方工作岗位为临时性用工岗位；以完成一定工作任务为期限，从2018年4月18日起至2019年4月30日工作任务完成时即行终止。协议还对临时性用工约定、乙方的工作职责、劳务保护和劳务条件、临时性劳务报酬、保险福利等事项进行了约定。协议签订后，被告洪锦公司派遣原告至被告中冶公司处工作。协议约定的工作期限内，被告洪锦公司通过银行转账向原告支付工资。2020年3月原告以被告方未与其签订劳动合同为由，向宜春市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告方支付自2018年3月至2019年4月未签订劳动合同两倍工资差额20400元；支付2019年10月份佣金5200元；支付2019年12月份工资3500元。2020年4月14日，宜春市劳动人事争议仲裁委员会做出了宜市劳人仲案字【2020】第44号仲裁裁决书，裁定：被告大唐公司在裁定生效之日起7日内向原告支付2019年10月份佣金5197.86元；被告大唐公司应当在裁决生效之日起7日内向原告支付2019年12月份工资3500元；驳回原告的其他仲裁请求。原告于2020年4月20日收到仲裁裁决书，原告对裁决书不服，于2020年5月6日向本院提起诉讼。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。本案原告于2018年4月18日与被告洪锦公司签订了《临时性劳务用工协议》，从协议内容来看，协议具备了劳动合同法规定的劳动合同应具备的大部分条款，协议约定的劳务期限为2018年4月18日起至2019年4月30日工作任务完成时即行终止，也就是说在2018年4月18日至2019年4月30日工作期间，原告与被告洪锦公司是签订了劳动合同。故对原告要求被告中冶公司、被告洪锦公司向其支付2018年3月至2019年4月未签书面劳动合同二倍工资差额20400元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下：驳回原告彭艳的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告彭艳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费10元，款汇至江西省宜春市中级人民法院，开户行：农业银行宜春经济开发区支行，账号：14×××07，户名：江西省宜春市中级人民法院，如逾期不交纳，依法按自动撤回上诉处理）。审 判 员 葛来萍二〇二〇年六月十一日代书记员 黄丽萍