辽宁省沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)辽0112民初4939号 原告（反诉被告）李丹，男，1978年3月3日出生，汉族，住辽宁省大连市金州区。 委托代理人何佳，系辽宁卓政律师事务所律师。 被告（反诉原告）力拓肥料（沈阳）有限公司，统一社会信用代码：912101123131708444，住所地沈阳市浑南区学风路26-2-6号5门。 法定代表人顾广年，系该公司总经理。 委托代理人张杰，系辽宁同泽律师事务所律师。 委托代理人王兵，女，1976年12月12日出生，汉族，系该公司工作人员，住沈阳市和平区。 原告（反诉被告）李丹与被告（反诉原告）力拓肥料（沈阳）有限公司（以下简称：力拓公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月1日受理后，依法由审判员任玲玲担任审判长并主审，与审判员张翼飞、人民陪审员谭琳琳组成合议庭，公开开庭进行了审理。公开开庭进行了审理。原告李丹委托代理人何佳，被告力拓公司委托代理人张杰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2017年1月份入职被告处从事销售工作，工资组成为底薪3,500.00元、出差每日补助150.00元，及销售提成。提成数额按原告销售金额核算，一年一次性结算支付。被告一直未与原告签订书面的劳动合同，也未给原告缴纳过社会保险。2019年2月16日，被告将原告违法辞退，被告解除与原告之间的劳动关系既无事实也无法律依据，且原告已完成了2018年的销售任务，故原告诉至法院，提请法院判决确认原、被告的劳动关系；请求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额65,538.00元；请求判决被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金29,790.00元；支付社会保险费损失30,000.00元；支付2018年业绩提成90,903.00元及失业金16,047.00元；由被告承担案件受理费用。 被告辩称，1、原告李丹于2017年1月份入职到被告公司从事销售工作，该项被告予以确认。2、原告入职被告公司后，双方未签订劳动合同。根据《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告2017年1月份入职被告公司，按照劳动合同法规定从2017年2月份至2018年1月份被告应当给予原告未签订合同的双倍工资，其诉讼时效应当截止到2019年1月份，而原告向浑南法院提起诉讼的时间是2019年3月29日，已经超过了诉讼时效，所以该请求不应得到法院的支持。3、原告在从事销售工作期间，私自提高被告公司产品的价格，并将中间的差价据为己有，且有私自截留客户给付的货款，并给被告公司造成了巨大的损失，严重违法了公司的员工管理规章制度，涉嫌职务侵占罪。根据《劳动合同法》第三十九条（二）严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的用人单位可以解除劳动合同。原告违法违规在先被告公司以此为由解除其劳动合同，不需要支付劳动赔偿金。被告同时向贵院提出反诉，请求原告返还侵占的公司货款16,250.00元。5、社会保险金及失业金不属于法院管理的范畴。根据《劳动合同法》第七十四条规定，县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况。所以，用人单位未缴纳养老医疗保险应有劳动保证行政部门处理，不属于法院管辖范围。6、2018年度原告仅完成任务163万元，并没有达到要求180万元的标准，不能得到销售提成。 反诉原告诉称，反诉被告是反诉原告的员工，反诉被告违反公司的规章制度于2017年和2018年擅自收取哈尔滨阿城区亚沟镇农机推广综合服务站货款13000.00元，舒兰市双盈农资商店货款3250.00元并私自截留，2019年2月反诉原告发现此情形后，遂依据公司规章制度给予被告辞退的决定，但该款项反诉被告一直未予返还反诉原告。综上，为维护反诉原告合法权益，特向贵院提起反诉，提请法院判令反诉被告返还侵占的反诉原告公司货款16,250.00元，并从收款之日按同期银行贷款利率向反诉原告支付利息；由反诉被告承担案件受理费用。 反诉被告辩称，反诉状所诉与事实不符，李丹没有截留货款，力拓公司辞退李丹时并未写明辞退理由，李丹离职时工资正常发放，如是因截留货款解除劳动关系，力拓公司正常结算工资的行为明显不符合常理，反诉状所述的解聘理由明显是在起诉后公司后找的。此种解聘时不告知理由，后补原因的行为对劳动者明显不公，缺乏合理性，且没有法律依据。 原告（反诉被告）提供如下证据： 1、不予受理通知书1份，用以证明本案已经履行完前置程序； 2、户籍证明1份，用以证明李丹原名为李?丹； 3、李丹力拓肥料名片2张，用以证明原、被告之间存在劳动关系； 4、聊天截图、工资条、广发银行信用卡对账单各1份，用以证明被告第一次给原告发工资的时间为2017年3月16日，证明原告入职时间为2017年1月； 5、人事通知截图、2018年产品价格及提成表各1份，用以证明2019年2月16日被告违法解除了与原告间的劳动关系，以及被告未支付原告业绩提成91,135.95元； 6、银行工资流水、结婚证各1份，用以证明原告2017年至2018年曾使用其妻子刘冰的农行卡作为工资卡，原告离职前12个月的平均工资为每月5,958.00元； 7、微信聊天记录1份，用以证明被告辞退原告的真实原因系李丹与被告公司老总因提成发放问题意见产生分歧，故被告公司违法辞退李丹。 被告（反诉原告）提供如下证据： 1、被告公司管理制度、力拓肥料产品价格表、对账单、确认函、人事通知、微信截屏、农业银行流水各1份，用以证明证明因原告违反公司管理制度中规定的第五条第10项及11项未按公司指导价格销售，私自加价、截留客户货款及未经公司允许私自收取客户货款三日未上交，公司依据该规定于2019年2月16日向原告下发了辞退通知。被告属于合法解除劳动合同，不应向原告支付经济补偿金； 2、销售人员管理制度、农业银行明细及电子回单、2018年原告销售统计、广西红日农业连锁有限公司往来对账表各1份，用以证明原告2018年销售额为1,630,759.00元未能达到销售额180万元标准，不符合支付提成奖励的条件。 经审理查明，原告（反诉被告）李丹于2017年1月入职被告（反诉原告）力拓公司从事销售岗位工作,双方未签订书面劳动合同。2019年2月16日，力拓公司向李丹发出人事通知，告知李丹2017年-2018年度提成计算方式及该经营年其未有提成的原因，同时通知李丹公司研究决定辞退其在力拓公司的所有工作。原告离职前十二个月工资为5,957.87元。2019年3月25日，原告就本案诉请向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于当日作出沈浑劳人仲不字[2019]466号不予受理通知书。原告不服该决定，故诉至法院。 本院认为，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原、被告对2017年1月至2019年2月期间存在劳动关系均无异议，本院予以确认。关于离职原因原告主张因提成与领导发生冲突被公司辞退，被告主张原告私自截留货款存在严重违反用人单位规章制度因而辞退原告，对此本院认为，庭审中被告称原告截留货款的行为发生在2017年，被告在2018年3月及4月期间发现原告该项行为，却始终未对原告追责或追索货款，在时隔10个月后被告称因原告存在该项重大违规行为将其辞退，本院通过对被告于2019年2月16日向原告发出的人事通知的审查可知，该通知首先以大幅篇幅向原告释明2017年度至2018年度三笔广西业务销售额金额及归属，计算出相应数据向原告说明其销售额未达到销售任务的60%，解释无提成的原因；而后方才向原告通知经过公司研究决定将其辞退，并将交接及再以公司名义开展业务活动的后果一并向原告告知，该份被告向原告发出的解除劳动关系的唯一书面通知中并未提及截留货款、违反规章制度的任何字眼，此与常理不符，且有悖客观规律，故本院对被告因违规辞退原告的抗辩主张不予采信。通过对上述证据的分析，原告提出因提成问题被辞退的主张事实依据充足，具有合理性，本院予以采信。鉴于本案具体情况，被告按照相关规定赔偿原告经济补偿金更为妥当。原告自2017年1月至2019年2月期间系被告公司员工，工作2年零1月余。《劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”根据原告提供的银行流水记录，可以证实原告离职前12个月的平均数额为5,957.87元，故被告应向原告支付解除合同补偿金14,894.68元（5,957.87元/月×2.5个月）。被告主张该工资中含有提成工资，但未能提供证据证明，故对被告应扣除提成工资的抗辩主张不予采信。 关于未签订劳动合同二倍工资是否已过仲裁时效的问题。原告于2017年1月入职，2019年2月离职，被告始终未与其签订劳动合同，被告实际用工满一年当日即2018年1月起算1年仲裁时效，2019年1月诉讼时效期满，原告于2019年3月25日方才提起仲裁，已过仲裁时效，故本院对原告提出要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持。原告主张被告支付2018年业绩提成90,903.00元，其仅提供人事通知截图及2018年产品价格及提成表两份证据，其中人事通知仅能证明其被辞退的事实及公司计算提成的方法，而2018年产品价格及提成表无被告印章或是相关人员签字，无法确认真实性及关联性，故原告该项诉请证据明不足，本院不予支持。 关于失业金的诉讼请求，根据《失业保险条例》第十六条一款“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。”本案中，被告未为原告出具解除劳动关系证明，亦未将失业人员的名单自终止或解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，应赔偿原告失业金损失，按照法律规定的标准予以计算，原告在被告处工作2年零1个月余，原告失业金损失为7,098.00元(1,183元/月×6个月)。原告要求被告支付社会保险费损失30,000.00元，经审查原告未垫付过保险费用统筹部分，主张损失依据缺乏，本院不予支持。 关于反诉部分，反诉原告主张反诉被告返还侵占公司货款16,250.00元并支付利息，经询问，反诉原告称该16,250.00元均为李丹在公司定价基础上向客户虚报偏高价格，其将公司货款正常上交后，私自截取的货物差价，对此本院认为，若反诉原告所述为真，则李丹所得款项在此定性为截留货款并不准确，李丹所留款项的性质有争议，应为利用职务便利，擅自以高于公司制定的价格向客户出售商品，获取并侵占不当利益，但该部分利益不属被告公司可预知范畴，即原告所得未损害公司的预期及既得利益，故而该款项的性质可能涉及非法占有或者不当所得，不应属于劳动争议类案件调整范畴，故本院对反诉部分不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《失业保险条例》第十四条、第十六条、第十七条之规定，判决如下： 一、原告（反诉被告）李丹与被告（反诉原告）力拓肥料（沈阳）有限公司于2017年1月至2019年2月16日期间存在劳动关系； 二、被告力拓肥料（沈阳）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李丹支付解除合同补偿金14,894.68元； 三、被告力拓肥料（沈阳）有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李丹支付失业金损失为7,098.00元； 四、驳回原告李丹的其他诉讼请求； 五、驳回反诉原告力拓肥料（沈阳）有限公司的反诉。 如果被告力拓肥料（沈阳）有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由被告力拓肥料（沈阳）有限公司承担；反诉费10.00元，退回反诉原告力拓肥料（沈阳）有限公司。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审 判 长  任玲玲 审 判 员  张翼飞 人民陪审员  谭琳琳 二〇二〇年六月二十三日 法官助理李恒国 书记员宋玉洁 本判决所依据的相关法律法规 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 《失业保险条例》 第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。 失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。 第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。 城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。 失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。 第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。