河南省南乐县人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0923民初4886号原告：李光昌，男，1979年5月30日出生，汉族，住河南省林州市。委托诉讼代理人：曹守帅，河南兴亚（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：李丰年，河南兴亚（郑州）律师事务所实习律师。被告：南乐县鸿源汽车服务有限公司，住所地南乐县杨村开发区106国道西侧，统一社会信用代码：91410923579244919B。法定代表人：赵战营。委托诉讼代理人：李自明，濮阳市乐县明天法律服务所法律工作者。原告李光昌与被告南乐县鸿源汽车服务有限公司（以下简称鸿源公司）劳动争议一案，本院于2019年12月17日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告李光昌委托诉讼代理人曹守帅、李丰年到庭参加诉讼，被告鸿源公司委托诉讼代理人李自明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李光昌向本院提出诉讼请求：1.判决被告鸿源公司支付原告李光昌2018年4月1日至5月21日期间的工资4450元。2.案件受理费由被告负担。事实和理由：2016年5月份，原告李光昌到被告鸿源公司从事汽车维修服务工作，双方未签订书面劳动合同。2018年5月21日，李光昌在鸿源公司修理车间修车时发生意外事故，被车撞伤。2019年2月27日，李光昌向南乐县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称南乐仲裁委）申请仲裁，请求裁决认定其与鸿源公司之间存在事实劳动关系，鸿源公司支付李光昌2018年4月1日至5月21日期间工资共计6000元。开庭当日原告将仲裁请求的工资金额由6000元变更为10450元。2019年4月8日，南乐仲裁委作出南劳人仲案字〔2019〕0007号仲裁裁决书，裁决鸿源公司支付李光昌2018年4月1日至5月21日期间的工资共计6000元，告知原告开庭当日变更仲裁请求，应当另行申请仲裁。原告再次申请仲裁后，南乐仲裁委于2019年12月2日作出南劳人仲字〔2019〕0031号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求，原告不服该裁决，提起诉讼。被告鸿源公司辩称：根据一事不再理的原则，原告已对工资申请仲裁，对仲裁的数额被告已通过南乐县人民法院执行局履行完毕，因此被告不欠原告的工资；原告另行申请仲裁，仲裁庭也驳回了原告的请求，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告李光昌就其诉称提交的证据有：第一组：南乐仲裁委南劳人仲字〔2019〕0031号仲裁裁决书一份，南乐仲裁委送达回执复印件一份（复印于南乐仲裁委）。证明原被告劳动争议纠纷一案，南乐仲裁委于2019年12月2日作出南劳人仲字〔2019〕0031号仲裁裁决书，于2019年12月3日将该裁决书送达给原告，原告不服该裁决，于2019年12月16日向南乐县人民法院提起诉讼，原告起诉符合法律规定。第二组：南乐仲裁委南劳人仲字〔2019〕0007号仲裁裁决书一份，南乐县人民法院〔2019〕豫0923民初1783号民事判决书一份，证明原告曾于2019年2月27日向南乐仲裁委申请仲裁，仲裁开庭当日原告将其仲裁请求的工资金额由6000元变更为10450元，南乐仲裁委于2019年4月8日作出南劳人仲字〔2019〕0007号仲裁裁决，裁决被告支付原告2018年4月1日至5月21日期间的工资共计6000元，裁决书中显示原告开庭当日变更仲裁请求，应当另行申请仲裁。被告不服此仲裁裁决诉至南乐县人民法院，2019年10月12日南乐县人民法院作出（2019）豫0923民初1783号民事判决书，判决被告支付原告2018年4月1日至5月21日期间的工资共计6000元，上述判决和裁决仅对被告拖欠原告工资款10450元中的6000元进行了裁决，对剩余拖欠的工资款4450元未作出处理，原告对原判决和裁决未作处理的事项，另行仲裁、诉讼符合法律规定。第三组：原告中国农业银行银行卡交易明细清单一份，原告与被告会计赵艳丽微的信聊天记录截图2张，被告出具的原告在2018年1月至4月期间的工资汇总表照片一张，被告单位员工2017年9月、10月份工资表照片各一份。证明原告于2016年5月到被告单位工作，每月工资6000余元，被告于2016年7月17日向原告支付了5月份的工资，被告发放工资时间为当月工资延迟两个月发放，工资发放方式为3500元转入工资卡，剩余以现金方式支付。被告于2018年5月25日向原告发放2018年3月份的工资7050元，故被告尚欠原告2018年4月份工资6450元及5月1日至5月20日（工伤事故发生前一日的工资，事故发生后应当赔偿工伤津贴）期间的工资4000元，共计10450元，扣除生效判决已处理的6000元，被告还应向原告支付工资款4450元。证明2016年7月至2018年5月被告通过银行转帐的方式每月向原告工资卡内支付工资款3500元，剩余以现金方式支付。原告2017年10月份、2018年1月份、2月份（实际工作13天）、3月份、4月份工资分别为6819.6元、6980元、2700元、7050元、6450元，折合平均每天220余元。依原告李光昌申请本院调取的证据为：南乐仲裁委李光昌2018年1月份至5月份的工资表及南劳人仲字〔2019〕0031号庭审笔录各一份。被告鸿源公司未提交证据。根据原、被告诉辩及原告提交的证据、本院调取的证据，本院认定事实如下：2016年5月份，原告李光昌到被告鸿源公司从事汽车维修服务工作，双方未签订书面劳动合同。2018年5月21日，李光昌在鸿源公司修理车间修车时发生意外事故，被车撞伤。2019年2月27日，李光昌向南乐仲裁委申请仲裁，请求裁决认定其与鸿源公司之间存在事实劳动关系，鸿源公司支付李光昌2018年4月1日至5月21日期间工资共计6000元。仲裁开庭当日原告将其仲裁请求的工资金额由6000元变更为10450元，2019年4月8日，南乐仲裁委作出南劳人仲案字〔2019〕0007号仲裁裁决：1.李光昌与鸿源公司之间存在事实劳动关系；2.鸿源公司支付李光昌2018年4月1日至5月21日期间的工资共计6000元。裁决书中显示原告开庭当日变更仲裁请求，应当另行申请仲裁。2019年4月16日，鸿源公司不服南劳人仲案字〔2019〕0007号仲裁裁决，起诉至本院，本院作出（2019）豫0923民初1783号民事判决书，判决：一、鸿源公司与李光昌2016年5月份至2018年5月21日存在劳动关系；二、鸿源公司支付李光昌2018年4月1日至5月21日期间的工资共计6000元；三、驳回鸿源公司的诉讼请求。判决作出后，李光昌和鸿源公司均未提起上诉，该判决已生效。2019年，李光昌再次向南乐仲裁委申请仲裁，请求裁决认定鸿源公司支付李光昌2018年4月1日至5月21日期间工资4450元。2019年12月2日南乐仲裁委作出南劳人仲字〔2019〕0031号仲裁裁决书，裁决驳回李光昌的仲裁请求。南乐仲裁委于2019年12月3日将该裁决书送达给原告，原告不服该裁决，于2019年12月16日向本院提起诉讼。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。李光昌2016年5月份至2018年5月21日在鸿源公司从事汽车维修服务工作，期间双方存在劳动关系。原、被告对本院调取自南乐仲裁委的李光昌2018年1月份至5月份的工资表均无异议，本院依法予以确认，该工资表显示李光昌于2018年4月、2018年5月未发工资为6448.2元、3228元，因本院（2019）豫0923民初1783号民事判决书已判决鸿源公司支付2018年4月1日至5月21日期间的工资6000元，故鸿源公司仍应支付李光昌工资3676.2元（6448.2元＋3228元－6000元），李光昌要求鸿源公司支付工资4450元的请求本院予以部分支持。原告计算工资的计算方式依法无据，本院依法不予采信。经本院审查，（2019）豫0923民初1783号案件中原告为鸿源公司，被告为李光昌，而本案李光昌为原告，鸿源公司为被告，且李光昌陈述鸿源公司拖欠其2018年4月1日至5月21日期间的工资为10450元，李光昌本次诉讼的诉讼请求为要求鸿源公司支付其工资4450元，与（2019）豫0923民初1783号案件判决鸿源公司支付李光昌的工资6000元并不重复，故原告的起诉非重复起诉，对被告辩称原告起诉违反一事不再理原则本院依法不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告南乐县鸿源汽车服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告李光昌2018年4月1日至5月21日期间的工资3676.2元。二、驳回原告李光昌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告南乐县鸿源汽车服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省濮阳市中级人民法院。审判长  冯利敏审判员  武益新审判员  王晓伟二〇二〇年六月十五日书记员  张 栋