广西壮族自治区柳城县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0222民初1050号 原告：广西超跃建筑劳务有限公司。住所地：柳州市胜利路3号长业天江城2栋15-1号。统一社会信用代码：914502005522872301。 法定代表人：杨永荣，该公司经理。 委托诉讼代理人：李章密，该公司职员。 委托诉讼代理人：苏婉瑜，该公司职员。 被告：廖双香，女，1972年11月18日出生，壮族，住广西柳城县。 被告：廖玉燕，女，1997年6月18日出生，壮族，住广西柳城县。 被告：廖玉卉，男，2001年9月4日出生，壮族，住广西柳城县。 三被告的委托诉讼代理人：郭翠兰，柳城县法律服务所法律工作者。 原告广西超跃建筑劳务有限公司与被告廖双香、廖玉燕、廖玉卉劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月29日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月16日公开开庭进行了审理。原告广西超跃建筑劳务有限公司的委托诉讼代理人李章密、苏婉瑜，被告廖双香、廖玉燕、廖玉卉的共同委托诉讼代理人郭翠兰到庭参加诉讼,证人覃某出庭作证。本案现已审理终结。 原告广西超跃建筑劳务有限公司向本院提出诉讼请求：１、确认廖运平与原告广西超跃建筑劳务有限公司2019年12月27日至2020年4月1日期间存在劳动关系；２、原告广西超跃建筑劳务有限公司无需向被告廖双香、廖玉燕、廖玉卉支付廖运平工作期间工资1001.4元和医疗期工资3224元。 事实和理由：原告广西超跃建筑劳务有限公司与被告廖双香、廖玉燕、廖玉卉的亲属廖运平于2019年12月27日签订劳动合同，双方即日建立劳动关系，月工资为基本工资1300元加上计件工资，劳动合同至完成工作任务时终止，并对廖运平进行相应的安全、管理制度等培训。2020年1月6日晚，廖运平携酒到工地与其他劳务人员喝酒至醉发生意外人身伤害事故，次日起无法再为原告广西超跃建筑劳务有限公司提供劳动，故原告广西超跃建筑劳务有限公司向廖运平支付考勤期间的工资和三个月医疗期工资合计5000元。2020年4月9日，廖运平以拖欠工资、确认劳动关系为由向柳城县劳动人事争议委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会却作出廖运平与广西超跃建筑劳务有限公司2019年10月1日至2020年4月1日期间存在劳动关系、广西超跃建筑劳务有限公司需向廖运平支付工资1001.4元和医疗期工资3224元的错误裁决，故向法院提起诉讼。 被告廖双香、廖玉燕、廖玉卉辩称，被告廖双香、廖玉燕、廖玉卉的亲属廖运平于2019年6月18日受聘到原告广西超跃建筑劳务有限公司从事钢筋工岗位工作，双方于2019年12月27日补签劳动合同。工作期间，由班组长覃福龙负责考勤，廖运平自己也作出勤记录，双方核对后按件计算工资。2020年1月6日廖运平因酒后意外受伤住院，此后不再到原告广西超跃建筑劳务有限公司上班。因廖运平受伤住院后，班组长覃福龙没有与廖运平核对即出具了结算单，并通过同乡工友廖立高将结算单微信发送给被告廖双香，三被告对结算单中关于廖运平自2019年６月至2020年1月4日的劳动报酬为22151.4元、原告广西超跃建筑劳务有限公司转账支付的5000元、工友廖立高代付的2000元和微信转账的8151元等内容无异议，但对关于廖运平借支的7000元有异议，在廖运平自己所作的出勤记录中仅借支三次共计6000元，故尚差1001.4元未付；廖运平受伤享有三个月的医疗费工资待遇3224元原告广西超跃建筑劳务有限公司亦未支付。故柳城县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决正确，请求法院驳回原告广西超跃建筑劳务有限公司的诉讼请求。 为此，被告廖双香、廖玉燕、廖玉卉向本院提交：2020年３月30日15:17时，廖立高（与廖运平系同村工友）通过微信向廖运平的妻子即被告廖双香发送廖运平的劳动报酬手写结算单打印件[主要内容为：2019年6月至9月共35.11（工）×240（元）＝8426.4（元），2019年10月至2020年1月共54.9（工）×250（元）＝13725（元），合计：8426.4（元）+13725（元）＝22151.4（元）－7000（借支）＝15151.4（元）－5000（已发即原告广西超跃建筑劳务有限公司转账支付的5000元）－2000（给立高即廖运平住院时通过廖立高支付给廖运平）＝8151（元）]，微信截图打印件，以证实廖运平于2019年６月至2020年1月期间工资总额、已支付扣除情况以及廖立高向被告廖双香微信转账8151元、被告廖双香即时领取的事实；还提交廖运平自己的工作出勤记录，以证实廖运平于2019年６月18日已经到原告广西超跃建筑劳务有限公司上班，以及廖运平分别于2019年10月17日借支2000元、11月15日借支1000元、12月18日借支3000元共计6000元，而非结算单上所写的借支7000元的事实。 本院经审理认定事实如下： 原告广西超跃建筑劳务有限公司与廖运平于2019年12月27日签订以完成一定工作任务为期限的《农民工劳动合同书》，原告广西超跃建筑劳务有限公司聘请廖运平在柳城县靖西村棚户区配套工程项目中担任钢筋工岗位工作，约定按照《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号有关规定，执行综合计算工时工作制；工资按照计件计量方式发放，其工资构成为基本工资+剩余计件计量工资，即按月支付基本工资1300元，工作任务在3个月以内的，剩余计件计量工作在完成所做的本工程施工任务后一次性全额给付；工作任务在３个月以上的，剩余计件计量工资以每３个月完成的工作任务为结算节点，结算后一次性支付，直到完成所做的本工程施工任务后一次性全额给付，施工工期跨年度的于次年春节前10日一次性支付应得劳动报酬未发放部分。同日，廖运平分别在广西建工《三级安全教育登记表》（教育日期分别为2019年12月22日、25日、27日）、《广西建工集团冶金建设有限公司安全告知书》、《“四不伤害”卡》、《工人进场承诺书》上签名。廖运平在工作期间，由班组长覃福龙负责考勤并按件计算出工资数额且与廖运平核对后，上报原告广西超跃建筑劳务有限公司审批制表发放。2020年1月6日晚上，因廖运平与工友喝酒后受伤于次日送至医院住院治疗，不再到广西超跃建筑劳务有限公司上班。2020年１月14日，原告广西超跃建筑劳务有限公司委托广西建工集团冶金建设有限公司通过建设银行向柳城县靖西村棚户区的农民工每人转账支付5000元，其中包括覃福龙、廖立高和廖运平等人,此三人均在钢筋工岗位，且廖立高与廖运平是同村村民。 2020年4月9日，柳城县劳动人事争议仲裁委员会立案受理廖运平的仲裁申请，请求确认其与广西超跃建筑劳务有限公司2019年6月2日至2020年4月1日期间存在劳动关系、广西超跃建筑劳务有限公司向廖运平支付2019年6月2日至2020年１月６日期间工资1001.4元、2020年1月至3月医疗期间生活费4344元。该仲裁委员会于2020年5月9日以柳城劳人仲字（2020）第17号仲裁裁决书作出裁决：确认廖运平与广西超跃建筑劳务有限公司于2019年10月1日至2020年4月1日期间存在劳动关系、广西超跃建筑劳务有限公司支付廖运平工资1001.4元、医疗期工资3224元。原告广西超跃建筑劳务有限公司不服该裁决，向本院提起诉讼。 证人覃某系柳城县公安局干警，是廖运平的帮扶联系人即帮扶干部，覃某出庭证明在廖运平户2019年和2020年的《广西脱贫攻坚精准帮扶手册》记录中，自2019年６月起廖运平在柳城县棚户区建筑工地工作，并提交廖运平户2019年、2020年的《广西脱贫攻坚精准帮扶手册》予以佐证。 另查，１、廖运平于2020年5月17日死亡，其父母廖佩财、覃活凤先于廖运平死亡；廖双香系廖运平之妻子，廖玉燕和廖玉卉系廖双香与廖运平的婚生子女；廖运平无收养子女；廖运平家庭系建档立卡贫困户； ２、2019年柳城县最低工资标准为1300元/月，2020年3月1日起调整为1430元/月；双方当事人对廖运平三个月医疗期工资3224元无异议。 本院认为，综合诉辩双方的意见，归纳本案的争议焦点为：1、原告广西超跃建筑劳务有限公司与廖运平存在劳动关系的期间问题；2、原告广西超跃建筑劳务有限公司是否应向三被告支付廖运平2019年６月18日至2020年１月6日期间尚欠的工资及数额；3、原告广西超跃建筑劳务有限公司是否应向三被告支付廖运平三个月医疗期工资3224元。 关于劳动关系存续期间的问题 首先，劳动关系建立的时间：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条“劳动合同法第七条规定的职工名册，应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容”；《劳动部和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条规定“（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；以上有关凭证由用人单位负举证责任”之规定，原告广西超跃建筑劳务有限公司应对上述要素负举证责任，现原告广西超跃建筑劳务有限公司仅向本院提供其与廖运平签订的《农民工劳动合同书》以证明双方建立劳动关系的起始时间为签订日期的主张，在三被告提出廖运平与原告广西超跃建筑劳务有限公司签订《农民工劳动合同书》前已经实际发生用工事实的抗辩意见后，原告广西超跃建筑劳务有限公司未举出其他有效证据予以佐证其主张，而三被告为此向本庭提交廖运平生前所作的出勤记录、廖立高（与廖运平既是同村又是工友）通过微信向廖运平的妻子即被告廖双香发送廖运平的劳动报酬手写结算单打印件，虽然廖运平的出勤记录是其生前自己所作、劳动报酬手写结算单为打印件，但廖运平生前所作的出勤累计与劳动报酬手写结算单中出勤累计相吻合，且在该结算单中还载明已经支付并从工资总额中扣除的款项，其中包括原告广西超跃建筑劳务有限公司转账支付给廖运平的5000元，足以说明该结算单与原告广西超跃建筑劳务有限公司具有关联性，再者廖立高亦按照劳动报酬手写结算单结算尚差的工资余额8151元立即转付给被告廖双香收悉即按照结算单实际履行，而该两份证据与证人覃某作出廖运平于2019年６月起到柳城县棚户区建筑工地工作的证词亦相吻合，并有证人覃某提交的廖运平户2019年、2020年的《广西脱贫攻坚精准帮扶手册》予以佐证，《广西脱贫攻坚精准帮扶手册》是全面贯彻上级党委、政府精准帮扶、精准脱贫的要求，由帮扶联系人每个月与贫困户对接一次，核对并填写所有信息包括贫困户收入信息，并录入数据库以备检查和考核用，具有真实性和准确性，故本院认为上述证据具备证据三性的要求，依法予以采信。根据本案现有的证据及证据优势原则，本院采纳三被告提出的廖运平与原告广西超跃建筑劳务有限公司签订《农民工劳动合同书》前于2019年６月18日起已经发生实际用工的辩解意见，原告广西超跃建筑劳务有限公司与廖运平于用工之日即2019年６月18日起建立劳动关系。因当事人未提出确认解除劳动关系时间的请求，且双方当事人对劳动关系持续至2020年４月１日均无异议，故本院确认原告广西超跃建筑劳务有限公司与廖运平自2019年６月18日至2020年4月1日期间存在劳动关系。对于原告广西超跃建筑劳务有限公司提出其与廖运平签订《农民工劳动合同书》时建立劳动关系的主张，本院不予采纳。 关于2019年６月18日至2020年１月6日期间尚欠的工资及数额问题 在廖立高通过微信向廖运平的妻子即被告廖双香发送廖运平的劳动报酬手写结算单打印件中仅记录“借支：7000元”，没有列出具体的借支明细，且该结算单是单方作出并无廖运平签字认可，故三被告对该结算单中不予认可的部分，原告广西超跃建筑劳务有限公司应负有举证责任，在原告广西超跃建筑劳务有限公司举证不能的情况下，本院采信廖运平生前所作的出勤记录中记载的分别于2019年10月17日借支2000元、11月15日借支1000元、12月18日借支3000元的内容，廖运平生前共借支6000元，原告广西超跃建筑劳务有限公司在廖运平的劳动报酬手写结算单中多扣减借支款1000元，故原告广西超跃建筑劳务有限公司应如数支付给三被告。 关于廖运平三个月医疗期工资3224元的问题 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第（三）项“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同”，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发【1994】479号）第二条“医疗期是指企业职工患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限”、第三条第一款第（一）项“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作治疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月至二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限5年以下的为三个月；五年以上的为六个月”、第四条“医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算”、以及劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发【1995】236号）第一条“关于医疗期计算问题，医疗期计算从病休第一天开始，累计计算”的规定，廖运平的医疗期为三个月即从2020年1月6日起至2020年4月6日止。又根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定医疗期内由企业按有关规定支付其病假工作疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”的规定，且双方当事人对三个月医疗期工资3224元数额无异议，故原告广西超跃建筑劳务有限公司应当向三被告支付廖运平三个月医疗期工资3224元。 至于原告广西超跃建筑劳务有限公司提出其转账支付给廖运平的5000元已经包括三个月医疗期工资的意见，本院认为，首先，原告广西超跃建筑劳务有限公司没有提供证据（如工资花名册）证明支付给廖运平5000元的工资构成，即不能证明该5000元已经包括三个月医疗期工资，也没有提供证据证明支付给除廖运平外的农民工每人5000元的工资构成与廖运平的工资构成存在的区别；其次，在廖立高通过微信向廖运平的妻子即被告廖双香发送廖运平的劳动报酬手写结算单中记载，原告广西超跃建筑劳务有限公司转账支付给廖运平的5000元已从廖运平自2019年６月至2020年１月期间的工资总额中扣减，该5000元属于廖运平自2019年６月至2020年１月期间工资的一部分，故本院对原告广西超跃建筑劳务有限公司该意见不予采纳。 依照《中华人民共和国劳动法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十五条、第四十二条第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第八条，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，劳动部和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发【1994】479号）第二条、第三条第一款第（一）项、第四条，劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》（劳部发【1995】236号）第一条之规定，判决如下： 确认原告广西超跃建筑劳务有限公司与廖运平自2019年6月18日至2020年4月1日期间存在劳动关系； 原告广西超跃建筑劳务有限公司应向被告廖双香、廖玉燕、廖玉卉支付廖运平的工资1000元； 三、原告广西超跃建筑劳务有限公司应向被告廖双香、廖玉燕、廖玉卉支付廖运平三个月医疗期工资3224元。 上述给付义务，义务人应在本判决生效后十五日内履行完毕，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；权利人可依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条之规定，在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院申请执行。 案件受理费减半收取5元，由原告广西超跃建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 员 李宝琴 二〇二〇年六月二十一日 法官助理 魏坤柳 书 记 员 韦丽云