营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0804民初888号原告：营口环宇天盾保安集团有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区河畔人家星河湾路27号5/6层601室。法定代表人：张允林，系公司董事长。委托诉讼代理人：**，辽宁睿智律师事务所律师。被告：龚正刚，男，1984年7月22日出生，汉族，现住营口市鲅鱼圈区。原告营口环宇天盾保安集团有限公司与被告龚正刚劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员郭宁宁适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告营口环宇天盾保安集团有限公司的委托代理人**，被告龚正刚均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告营口环宇天盾保安集团有限公司诉称,营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书认定事实错误，依法应予纠正。一、原告与被告之间是劳务关系，不是劳动关系，被告签订的《入职登记表》、《公司商业保险培训确认单》能确定双方之间建立的是劳务关系，不存在给付未签订劳动合同双倍工资的法定事实。原告为开拓市场，面向社会公开招聘客户市场部经理，被告在2019年3月18日应聘客户经理时，原告与被告就工作性质、用工性质、岗位、每月固定劳务报酬8000元等事项达成一致意见。被告亲自签字确认《入职登记表》，在该表格上被告签字确认建立的是劳务关系，无需签订劳务合同书。并且，被告签订了《公司商业保险培训确认单》，上边的文字记载能够证明原告明确告知被告，给其缴纳的是商业保险，不是社会保险，被告对此事明知并同意的，也能证明被告与原告之间建立的是劳务关系，不是劳动关系。因原告与被告之间是劳务关系，而非劳动关系，因此不存在原告给付未签劳动合同二倍工资的法定条件。二、原告与被告双方之间不存劳动关系，不存在给付违法解除劳动合同赔偿金的法定事由。1、原告与被告之间是劳务关系，不存在给付解除劳动合同经济补偿金或赔偿金的法定事由；2、因被告在受雇佣期间，侵害公司利益，将公司的客户据为己有，干私活，并私自调派公司员工为其个人服务。原告依法参照公司规章制度解除双方的劳务合同关系，原告没有过错，不应当给予赔偿金。三、裁决书适用法律错误经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会将劳务关系错误的认定为劳动合同关系，在此基础上错误适用《劳动法》及《劳动合同法》必然导致错误的裁决。原告与被告之间经协商一致，达成建立劳务关系的合意，是双方真实意思表示，也是被告行使建立劳务关系或劳动关系选择权，根据民法“意思自治”的原则，仲裁单位及审判机关都应予以尊重，不能践踏当事人的意思自治，这是法治精神的基本原则。所以本案应适用《民法》及《合同法》的规定，不应适用《劳动法》及《劳动合同法》。请求法院在查明事实的基础上，依法纠正错误裁决，并依法判决原告无需支被告支付未签劳动合同双倍工资56645.77元及违法解除劳动合同赔偿金14628元，并由被告承担案件诉讼费用。现原告诉至法院，1、请求法院依法纠正营开劳人仲字[2019]第732号裁决书错误裁决，并判决原告无需向被告支付未签劳动合同双倍工资56645.77元及违法解除劳动合同赔偿金14628元；2、诉讼费由被告承担。被告龚正刚辩称，仲裁结果正确，应予以维持。经审理查明，2019年3月18日被告应聘到原告处从事市场部经理工作，签订了入职登记表，进行了岗前培训，约定月工资为8000元，以银行卡方式发放。2019年11月5日，双方解除劳动关系。被告向营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会营开劳人仲字【2019】第732号仲裁裁决书，裁决一、营口环宇天盾保安集团有限公司支付龚正刚2019年11月1日、2日、4日、5日工资1230.77元；二、营口环宇天盾保安集团有限公司支付龚正刚未签订劳动合同双倍工资56645.77元；二、营口环宇天盾保安集团有限公司支付龚正刚违法解除劳动关系赔偿金14628元；四、驳回龚正刚其他仲裁请求。仲裁书送达后，原告营口环宇天盾保安集团有限公司不服，起诉至本院。再查，被告每月工资由原告以银行打卡的方式发放到被告银行卡中，同时被告的工作时间为早8点晚5点。且被告作为市场部经理需全天在岗管理部门相关人员。另查，原告称与被告解除劳动关系的理由为被告雇佣期间侵害公司利益，违反公司规章制度。庭审中被告承认带公司员工为其女朋友看现场，同时对于原告提出的对员工罚款款项去向不明，被告未提供有效证据证明款项的合理、合法用途。又查，原、被告对于仲裁裁决第一项均没有异议。原、被告对于2019年4月-2019年11月期间的工资总计为56645.77元亦无异议。本院所确认上述事实，有公司营业执照、入职登记表、培训结果确认单、证人证言、仲裁裁决书及双方当事人陈述笔录在卷为凭，业经庭审质证和本院审查，能作为认定上述事实的依据。本院认为，本案的焦点为原、被告之间是否存在劳动关系。首先，原告提交的入职登记表虽记载了双方为劳务关系，但该登记表中的字迹与笔体均非一人所书写，无法确认是否为同一时间形成；其次，被告的工作形式、工作内容以及工资的发放，均反映其应受原告的管理与支配，而非劳务关系所指的双方主体之间只存在财产关系。综上可以认定原告与被告之间形成了事实劳动关系。基于原、被告之间形成劳动关系而未签订劳动合同的事实，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，原告应支付被告未签订劳动合同的双倍工资56645.77元；另原告对于未支付被告2019年11月份4天资1230.77元没有异议本院予以确认；对于原告是否应支付违法解除劳动关系赔偿金一节，被告虽称原告并未进行岗前培训，但被告在培训结果确认单中进行了签字确认，据此可以认定其应对公司的基本规章进行了学习，而被告在庭审中对于工作时间带单位人员为其女友看现场予以承认，同时对于原告提出的被告违反公司规定私自罚款一事，被告亦没有书面的证据证明其罚款的合理性及钱款的用途，故原告依据公司管理章程与被告解除劳动关系并无不妥，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告无需向被告支付赔偿金。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告营口环宇天盾保安集团有限公司于本判决生效后15日内支付被告龚正刚工资1230.77元；二、原告营口环宇天盾保安集团有限公司于本判决生效后15日内支付被告龚正刚未签订劳动合同双倍工资56645.77元；三、驳回原告营口环宇天盾保安集团有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告营口环宇天盾保安集团有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。（此页无正文）审判员  郭宁宁二〇二〇年六月五日书记员  苑宇飞附判决条款《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。法信超链：国家法律2篇地方法规15篇案例30篇期刊10篇×第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。