沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初4125号原告：刘宝琪，女，1982年6月8日出生，汉族，住沈阳市大东区。被告：辽宁东北新闻网络传播中心，住所地沈阳市和平区和平南大街39号。法定代表人：田理。委托诉讼代理人：阎驰，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦思雨，北京盈科（沈阳）律师事务所实习律师。原告刘宝琪诉被告辽宁东北新闻网络传播中心劳动争议一案，本院于2020年3月31日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘宝琪，被告辽宁东北新闻网络传播中心的委托诉讼代理人阎驰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘宝琪向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告支付欠付工资80000元；2、请求法院判令被告支付经济补偿金44000元；3、请求法院判令被告支付法定假日加班费1656元；4、请求法院判令被告赔偿原告垫付的医保费用3215.46元;5、请求法院判令被告支付2019年度采暖费1560元；6、请求法院判令被告支付欠缴的住房公积金3712元；7、由被告承担本案一切诉讼费用。诉讼过程中，原告增加关于午餐补助及坐实失业保险二项诉讼请求。事实和理由：原告于2009年2月入职辽宁东北新闻网络传播中心，担任内容编辑职务，每月应发工资为4000元。然而自2018年1月起，被告长期欠付原告工资，原告虽多次与被告交涉，但被告仍然拒不给付。原告无奈之下，被迫于2020年2月20日，依据《劳动合同法》第三十八条的规定向被告提出解除劳动合同关系。同时，原告在职期间，正常的工作日、休息日及法定节假日均出现过值班的情形，被告也没有按照法律规定给付原告相应的值班费用。2019年7月，被告开始欠缴原告社会保险，因医疗保险的特殊性，原告自己垫付了6个月医保费用3215.46元。根据法律规定，被告有义务按时、足额支付原告工资以及加班费用，更应该根据法律规定缴纳原告的社会保险，但被告并未完全履行其义务，严重侵害了原告的合法权益。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求法院作出公正的裁决。被告辽宁东北新闻网络传播中心辩称，一、被告并不拖欠原告2019年前的工资。原告主张支付2017年12月1日至2018年12月31日的拖欠工资没有事实和法律依据。在双方2018年1月9日签订的《劳动合同书》中，第三十一条第二款【劳动报酬】中明确约定；“经甲乙双方共同确认，甲方（企业）可以根据实际生产经营和工作需要、乙方的考核结果、岗位和工作内容变化等，相应调整乙方的工资形式及工资水平，但不得低于本地最低工资标准，乙方对此表示知悉和认可。”被告自2018年以来大部分时间处于亏损状态，故依合同将原告的基本工资调整至2000元每月。对此调整，系原告签订合同时即知悉并认可的。被告已足额发放了2018年所有基本工资，另在2018年6月和2018年9月被告经营状况尚可的情况下，额外对原告共发放了4000元绩效奖金。故被告并不拖欠原告2019年之前的工资。答辩人在2019年1月至2020年2月，发放了部分工资，并为原告代扣代缴保险及公积金的个人部分，共计6333.1元。二、原告主张补缴公积金，补发采暖费，没有事实及法律依据。从程序上来看，原告主张补缴公积金，补发采暖费，不属于劳动争议的受理范围。而在事实上，采暖费系被告主动为原告提供的额外福利，而非双方约定的劳动报酬，故原告的主张没有事实和法律依据。三、答辩人未指派原告进行加班，原告主张的加班费没有事实及法律依据。综上，恳请法院查明事实，驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2009年2月1日，原告入职被告处，任编辑。2018年1月9日，原、被告签订无固定期限劳动合同，约定期限自2018年1月1日起，还约定【工作内容】条款：双方共同确认，企业可根据生产经营和工作需要、员工的身体状况、工作能力和工作表现调整员工的工作岗位和工作内容，员工对此表示知悉和认可。【劳动报酬】条款：经双方共同确认，企业可以根据生产经营状况、员工的考核结果、岗位和工作内容变化等，相应调整员工的工资形式及工资水平，但不得低于本地最低工资标准，员工对此表示知悉和认可。2020年2月20日，原、被告签署《解除（终止）劳动合同证明书》，解除劳动合同原因为单位欠薪、被迫离职。原告主张被告拖欠2018年工资20000元、2019年1月至2020年2月期间工资50066.9元。被告抗辩，因亏损2018年以后调整原告工资为2000元/月，已支付2018年工资，当年度并不拖欠，2019年以后，因亏损未发放工资，但2019年1月至2020年2月期间为原告垫付个人应承担的社会保险费、住房公积金共计6333.1元。根据被告提供的工资明细表，2018年原告的应发工资合计为27934元，实发工资合计为19421.23元。原告2019年1月至2020年2月期间的社会保险及住房公积金个人承担部分，合计5935.1元，由被告负担，被告另在2019年1月支付原告工资398元，上述合计6333.1元。原告自行垫付了2019年9月至2020年2月期间的医疗保险费。其中单位应负担部分的费用为2517.12元（419.52元×6个月）。2020年3月27日，原告以被告为被申请人以本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于当日作出不予受理通知书。原告不服，起诉来院。本院认为，关于原告主张的拖欠工资。双方在劳动合同中约定企业可以根据生产经营状况、员工的考核结果、岗位和工作内容变化等，相应调整员工的工资形式及工资水平，但不得低于本地最低工资标准，员工对此表示知悉和认可，且按2000元/月工资标准已履行一年多的时间，原告对此未提出过异议，工资数额亦高于沈阳市最低工资标准，由此可视为原告对2000元/月工资标准是认可的。2018年被告按该标准已向原告足额支付工资，因此，对原告主张的2018年工资，本院不予支持。被告拖欠原告2019年1月至2020年2月20日期间的工资，但被告为原告垫付的2019年社会保险及住房公积金个人部分及发放的部分工资，应予以扣除。因此，被告应向原告支付2019年1月至2020年2月20日期间的工资20494.49元（2000元×13个月+2000元÷21.75天×9天-6333.1元)。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿。被告未足额及时支付原告工资，原告以此解除劳动合同，被告应向原告支付解除劳动关系经济补偿。经计算，解除劳动关系经济补偿为23000元（2000元×11.5个月)。关于原告主张的午餐补助及坐实失业保险，因未经仲裁前置程序处理，且属于独立请求事项，故本案不予审理。关于原告主张的法定假日加班费。加班与值班有本质区别。加班，是指劳动者在平时正常工作时间外延长工作时间，继续从事本职工作的状态，而值班则是指劳动者根据用人单位的安全、消防、假日、行政等需要，担任单位临时安排或根据制度安排与劳动者本职无关联的工作或虽与本职工作有关联，但值班期间可以休息的工作。原告在个别的法定节假日期间被安排值班，不属于加班，对其主张的加班费，不予支持。关于原告主张的垫付医疗保险费。为劳动者缴纳在职期间的社会保险系用人单位的法定义务，故对原告垫付的2019年9月至2020年2月期间的医疗保险费中的单位应负担部分2517.12元，被告应予以负担。关于原告主张的采暖费及补缴住房公积金。上述主张均不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条规定，判决如下：一、被告辽宁东北新闻网络传播中心于本判决生效后十日内一次性支付原告刘宝琪2019年1月至2020年2月20日期间工资20494.49元；二、被告辽宁东北新闻网络传播中心于本判决生效后十日内一次性支付原告刘宝琪解除劳动关系经济补偿金23000元；三、被告辽宁东北新闻网络传播中心于本判决生效后十日内一次性返还原告刘宝琪垫付的医疗保险费2517.12元；四、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  秦斌二〇二〇年六月十七日法官助理陈雨诺书记员武泽