山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终6608号 上诉人（原审原告）：仪登展，男，1970年11月2日生，汉族，住青岛市市北区。 被上诉人（原审被告）：沈阳沈飞集团铝业幕墙工程有限公司，住所地沈阳市沈北新区道义经济开发区沈北路12-1号。 法定代表人：姜中龙，总经理。 委托诉讼代理人：曹海军，辽宁良友律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：沈阳沈飞集团铝业幕墙工程有限公司青岛市南分公司，住所地青岛市市南区徐州路。 负责人：刘楠，经理。 上诉人仪登展因与被上诉人沈阳沈飞集团铝业幕墙工程有限公司（以下简称沈飞公司）、被上诉人沈阳沈飞集团铝业幕墙工程有限公司青岛市南分公司（以下简称沈飞青岛分公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服青岛市市南区人民法院（2019）鲁0202民初8717号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 仪登展上诉请求：1、判令沈飞公司对2018年5月31日工资款126888元+2个月工资补偿共计147836元承担连带支付责任；2、沈飞公司、沈飞青岛分公司承担本案全部诉讼费用。事实与理由：仪登展2014年4月进入沈飞青岛分公司，2014年6月与沈飞青岛分公司签订正式劳动合同，确立劳动关系，并为仪登展缴纳青岛市职工社会保险，2018年5月31日沈飞青岛分公司（单方面解除劳动合同承诺2个月工资补偿20948元）。仪登展有合同原件1份，青岛市职工社会保险参保证明，2019年元月23日沈飞青岛分公司负责人田福民签字并盖有沈飞青岛分公司章的欠条1张承诺2019年8月31日前付清，但到期后未能付款，经仪登展多次催要，至今仍不付款，特诉至法院。但一审法院判决与事实不符。沈飞青岛分公司是沈飞公司直属分公司，分公司属于分支机构，在法律上、经济上没有独立性，仅仅是总公司的附属机构。分公司没有自己的名称、章程，没有自己的财产，并以总公司的资产对分公司的债务承担法律责任，总公司和分公司承担连带责任。分公司作为总公司的分公司，本身并不具有独立的法人资格，其不能对外独立承担民事责任，因此，分公司因签订劳动合同而产生的用工责任，应由总公司承担，仪登展与分公司签订了劳动合同，分公司并对工资、补偿欠款进行了约定并确认，总公司、仪登展、分公司已形成了劳动关系，现分公司拖欠仪登展工资、补偿欠款，总公司理应承担支付该拖欠工资、补偿欠款。仪登展上诉时，沈飞青岛分公司已不存在，撤销或关闭，分公司没有偿还能力，所以分公司也不再具有诉讼主体资格，但分公司的权利义务应由其开办、设立的总公司直接行使或承担，总公司应承担支付拖欠工资、补偿的责任。 沈飞公司答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 沈飞青岛分公司未作答辩。 仪登展向一审法院起诉请求：1、判令沈飞公司、沈飞青岛分公司共同支付截止2018年5月31日所欠工资126888元及2个月工资补偿共147836元；2、诉讼费由沈飞公司、沈飞青岛分公司承担。 一审法院认定事实：2014年4月，仪登展与沈飞青岛分公司签订《劳动合同》，约定仪登展入职沈飞青岛分公司处，从事幕墙设计工作，工作地点位于青岛，工作期限自2014年4月至2018年7月，沈飞青岛分公司自2014年6月起为仪登展缴纳五险一金，缴纳至2018年7月30日。仪登展自述离职时间为2018年6月初，沈飞青岛分公司未办理解合手续。 后仪登展于2019年7月26日向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：沈飞公司、沈飞青岛分公司支付欠付工资147836元。2019年9月18日，该委作出青劳人仲案字[2019]第1017号裁决书，裁决：1、沈飞青岛分公司支付工资147836元；2、驳回仪登展的其他仲裁请求。仪登展不服该裁决书，遂诉至一审法院。 对有异议的事实和证据，一审法院认定如下： 仪登展提交银行流水，证明其离职前月均工资为10474元。一审法院认为，《青岛市企业工资支付规定》第十条规定：“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。用人单位的工资清单至少保存2年备查。”沈飞青岛分公司未到庭、未提交证据证明仪登展每月实际工资数额和工资发放情况，应承担举证不能的法律后果。一审法院对仪登展主张月均工资10474元的主张予以采纳。 仪登展提交欠条一份，证明公司欠款情况。《欠条》记载：“公司截止到2018年5月31日为止，现共欠仪登展工资款126888元，以及公司给2个月工资作为补偿20948元，合计尚欠147836元。负责人签字：田福民日期：2019元月23计划2019.8支付（加盖沈飞青岛分公司公章）”。仪登展述称田福民系沈飞青岛分公司实际负责人，负责人刘楠系其配偶。一审法院认为，该欠条系由沈飞青岛公司出具，并加盖沈飞青岛分公司公章，沈飞青岛分公司未提出异议，一审法院依法予以确认。 仪登展提交公司登记注册信息、施工合同、工程结算资料、公司施工图纸，证明沈飞青岛分公司系沈飞公司分公司，应对沈飞青岛分公司承担连带责任。一审法院认为，仪登展系与沈飞青岛分公司签订劳动合同，由沈飞青岛分公司缴纳社保、发放工资，尚不足以证明仪登展与沈飞公司存在劳动关系，一审法院不予采纳。 一审法院认为，《劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”沈飞青岛分公司作为用人单位负有支付工资责任，从仪登展提交《欠条》看，沈飞青岛分公司应予支付147836元于法有据，一审法院予以支持。 仪登展要求沈飞公司承担连带责任，如前所述，其诉求于法无据，一审法院不予支持。 沈飞公司、沈飞青岛分公司经一审法院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃答辩和质证权利，一审法院可依法缺席判决。 综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第一百四十四条之规定，判决：一、沈阳沈飞集团铝业幕墙工程有限公司青岛市南分公司于判决生效之日起十日内支付仪登展工资147836元；二、驳回仪登展的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。 二审查明的事实与一审查明事实一致。 本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷，根据《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬系用人单位的法定义务。本案中，仪登展与沈飞青岛分公司签订有书面劳动合同，仪登展工作地点在青岛，其工作内容系沈飞青岛分公司的业务组成部分，沈飞青岛分公司为仪登展投缴社会保险，沈飞青岛分公司亦具有合格的用工主体资格。原审据此认定仪登展与沈飞青岛分公司之间存在劳动关系，并无不当。沈飞青岛分公司作为用人单位负有及时足额支付工资的义务，原审依据仪登展提交的加盖有沈飞青岛分公司公章的欠条判令沈飞青岛分公司支付仪登展欠付的工资，亦无不当。沈飞青岛分公司虽然系沈飞公司的分公司，但二者系独立的用工主体，其主张沈飞公司对沈飞青岛分公司欠付的工资承担连带支付责任，于法无据。仪登展主张沈飞青岛分公司已被注销，但未提交证据予以证明，本院对此不予采信。 综上，上诉人仪登展的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人仪登展负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 齐 新 审判员 孙向东 二〇二〇年六月十六日 法官助理 吴迪 书记员王冉冉 书记员庞连捷