内蒙古自治区兴安盟中级人民法院民事判决书（2020）内22民终607号上诉人内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司。法定代表人：胡某，职务：董事长。委托诉讼代理人：田某，内蒙古松柏律师事务所律师。被上诉人孙某，现住内蒙古自治区兴安盟阿尔山市。委托诉讼代理人：王某，内蒙古天厚律师事务所律师。上诉人内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司（下称蓝海公司）因与被上诉人孙某劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区阿尔山市人民法院（2019）内2202民初373号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人蓝海公司的委托诉讼代理人田某及被上诉人孙某的委托诉讼代理人王某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蓝海公司上诉请求：撤销内蒙古自治区阿尔山市人民法院（2019）内2202民初380号民事判决第二、五项，改判其无须给付孙某未签订书面劳动合同双倍工资赔偿款。事实和理由：1.根据2019年4月15日全员续签劳动合同会场音像记录及双方谈话笔录等证据能够证明上诉人在双方合同到期前向公司全体员工发出通知表明了续签劳动合同的意思表示，之所以双方未能签订劳动合同原因在于被上诉人滥用权利和增加合同条件等单方过错行为所致，且就续签劳动合同事宜合同双方负有同等法律义务，对于未能续签合同事宜不应推定过错和客观归罪原则；2.双方未能续签劳动合同原因在于被上诉方滥用权力增加合同条件，以此要挟公司支付拖欠工资问题，故不存在倒签合同问题。3.依照《劳动合同法》及其《实施条例》相关规定，用人单位支付双倍工资应从用工之日起满一个月的次日起算，经仲裁部门裁决双方解除劳动合同关系时间为2019年4月25日，故一审法院计算双倍工资数额有误，应予纠正。孙某辩称，一审法院判决认定事实正确，适用法律正确，希望二审法院予以维持。孙某向一审法院起诉请求：1.依法解除与蓝海公司的劳动关系；2.判令蓝海公司给付拖欠工资及赔偿金各38610元；3.判令蓝海公司给付未签订劳动合同双倍工资差额27813.06元；4.判令蓝海公司给付解除劳动关系的经济补偿金12642.3元；5.判令蓝海公司给付未休年休假的报酬8718.82元；6.判令蓝海公司给付培训学习费用3000元及工作服押金300元。蓝海公司向一审法院起诉请求：1.请求依法判决其无须向孙某支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿款；2.诉讼费用由孙某承担。一审法院认定的事实：孙某于2014年6月21日入职蓝海公司，平均月工资为2528.46元，双方于2016年6月21日签订了劳动合同，合同起止时间为2016年6月21日和2018年6月20日，双方一致认可解除劳动合同的时间为2019年4月25日。蓝海公司自2018年8月1日起至解除劳动关系止拖欠劳动者工资（除了2018年9月份），孙某于2019年6月21日向本院申请先予执行上述8个月的工资，数额为15686.74元。孙某因拖欠工资等原因向阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会作出（2019）13-1、13-2。13-1仲裁裁决结果为：被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿：2528.46×5=12642.30元。以上款项合计壹万贰仟陆佰肆拾贰元叁角（12642.30元），于本裁决生效之日起5日内执结。13-2裁决的结果为：一、双方当事人于2019年4月25日解除劳动关系；二、被申请人为申请人缴付2019年1月至解除劳动关系（2019年4月25日）的社会保险；三、被申请人向申请人支付二倍工资：25187.62元；以上款项合计贰万伍仟壹佰捌拾柒元陆角贰分（25187.62元），于本裁决生效之日起5日内执结。四、驳回申请人的其他请求事项。一审法院认为，孙某与蓝海公司成立劳动关系，孙某于2014年6月21日入职被告公司，与蓝海公司产生劳动关系并于2016年7月1日签订了劳动合同。因蓝海公司经营困难未及时支付劳动者工资报酬，劳动者可以申请与被告蓝海公司解除合同关系并要求被告支付原告拖欠的工资。孙某已向阿尔山市仲裁委员会申请仲裁，要求与蓝海公司解除劳动关系，蓝海公司已明确表示同意解除劳动关系，且双方均认可解除的时间为2019年4月25日，因此确认双方于2019年4月25日解除劳动关系。因孙某于2019年6月21日就被告拖欠的工资向一审法院提出对2018年8月到2019年4月份（除2018年9月）先予执行工资报酬的申请，一审法院于2019年6月24日作出（2019）内2202民初373号民事裁定书，裁定被申请人内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司给付申请人孙某拖欠工资15686.74元，并已在执行中；因蓝海公司未及时支付劳动者报酬，并且双方一致认可于2019年4月25日解除劳动合同，蓝海公司应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，孙某入职蓝海公司的时间为2014年6月21日，解除劳动合同的时间为2019年4月25日，孙某的月平均工资为2528.46元，因此解除劳动合同经济补偿金为2528.46元×5个月=12642.3元，对于二倍工资差额的诉讼请求，孙某合同于2018年6月20日到期，到期后蓝海公司超过一个月未与其签订劳动合同，故应当支付二倍工资差额，合计10个月，数额为2528.46元×10=25284.6元。对于孙某要求蓝海公司给付培训学习押金3000元及工作服押金的诉请，但未提供相应证据，也未在收到仲裁裁决书后十五日内起诉，且蓝海公司对起诉时间有异议，故不予支持。孙某要求蓝海公司支付的加付赔偿金因未能提供劳动行政部门责令被告限期支付劳动报酬的相关证据，故对该项诉讼请求不予支持。孙某要求蓝海公司给付未休年休假的报酬，因蓝海公司特殊经营状况，蓝海公司以多种方式对带薪休假予以调休，对孙某请求未休年休假的报酬不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决：一、确认孙某与内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司于2019年4月25日解除劳动关系；二、内蒙古蓝海矿泉水有限责任于本判决生效后五日内给付孙某二倍工资差额25284.6元；三、内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司于本判决生效后五日内给付孙某经济补偿金12642.30元；四、驳回孙某其他诉讼请求；五、驳回内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司的诉讼请求。本院二审期间双方当事人均未提交新证据，对一审法院认定的事实本院予以确认。本院认为，根据归纳蓝海公司的上诉请求及孙某答辩意见，确定本案的争议焦点为：蓝海公司应否支付未续签劳动合同期间的双倍工资赔偿款问题。对此，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。蓝海公司与孙某在前一个劳动合同到期限届满前应就续签合同及双方权利义务事宜进行协商，其在孙某要求解决拖欠工资而拒签合同的情况下，应当书面通知孙某终止劳动关系。但其不仅未书面通知孙某终止劳动关系，且在合同到期后继续用工，系违反上述规定。签订书面的劳动合同是用人单位的一项法定义务，孙某虽附条件拒签劳动合同，但蓝海公司只能终止劳动关系而不能继续留用该员工，违反上述规定，故蓝海公司该项上诉请求，无法律依据，本院不予支持。关于双倍工资计算期限问题，经查，一审法院计算该期限并无不当，蓝海公司关于给付期限及工资差额的上诉请求无事实依据，本院不予支持。综上，上诉人内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 贾绍宏审判员 安明煜审判员 朱常胜 二〇二〇年六月二十八日书记员 穆 阳