湖南省辰溪县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1223民初229号原告：辰溪汇龙文化传媒有限公司，住所地辰溪县辰阳镇先锋东路（先锋国际时尚广场4座4层401号）。统一社会信用代码91431223079162765Y。法定代表人：向膺吉，该公司总经理。委托诉讼代理人：**，辰溪县宏鑫法律服务所法律工作者。执业证号：31813061100090。委托诉讼代理人：唐一萌，女，1989年10月23日生，汉族，湖南省辰溪县人，居民，辰溪汇龙文化传媒有限公司员工，住辰溪县。被告：杨洋，男，1981年6月7日生，汉族，湖南省辰溪县人，居民，户籍地辰溪县，现住。委托诉讼代理人：杨志强，辰溪县法律援助中心律师。执业证号：14301201380453089。原告辰溪汇龙文化传媒有限公司与被告杨洋劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，于同年4月27日依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告辰溪汇龙文化传媒有限公司的委托诉讼代理人**、唐一萌、被告杨洋及其委托诉讼代理人杨志强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告辰溪汇龙文化传媒有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告返还停工留薪期间多领的一个月工资2000元，本案诉讼费用由被告承担；2、判令原告无须向被告支付一次性伤残就业补助金18639.6元，无须向被告支付护理费1246.6元，并且被告应退还原告多支付的护理费3853.4元，无须向被告支付2019年11月份双倍工资3700元。事实与理由：原告与被告工伤待遇争议纠纷一案，经辰溪县劳动人事争议仲裁委员会受理审查，并做出辰劳人仲案字[2019]第20号仲裁裁决书。原告认为，仲裁裁决一、二、三项认定事实不清，适用法律错误，依法应当撤销。一、仲裁裁决要求原告支付被告一次性伤残就业补助金18639.6元，属法律适用错误；二、仲裁裁决原告向被告支付护理费1246.6元不成立，并且被告应退还原告多支付的护理费3853.4元；三、仲裁裁决仅凭被告不诚实的自述未签订劳动合同就要求原告向被告支付2019年11月份的双倍工资3700元，没有法律依据；四、被告停工留薪的时间前后不一致，被告多领一个月停工留薪期工资2000元，应予以退还给原告。综上，请法院依法查清事实，维护社会公德和原告的合法权益。被告杨洋辩称：1、针对原告的诉讼请求，被告不予认可，被告是跟骨骨折，根据湖南省工伤职工停工留薪期分类目录的规定，被告不仅不存在多领一个月工资，并且还少领了三个月补偿金，因此要求法院判决由原告支付三个月的补偿金给被告；2、被告属于因公致残，劳动仲裁裁决的结果是正确的；3、原告要求被告退还原告多支付的护理费3853.4元不符合事实。当事人围绕诉讼请求所依据的事实，依法向本院提交了证据，对双方无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院根据经庭审审查确认的证据及当事人的陈述，认定如下案件事实：原告辰溪县汇龙文化传媒有限公司经营广告设计与制作、文化艺术及旅游、婚庆礼仪等业务，2018年2月27日，被告杨洋到原告公司上班，从事广告制作和安装工作，原、被告于当天签订了劳动合同书，约定合同期限为2018年2月27日至2020年2月27日止，试用期为2018年2月27日至2018年3月27日止。约定被告的工资为当地政府公布的当年度最低工资，加上福利和加班等为月薪3700元。劳动合同还约定了合同变更和劳动纪律条款，约定了劳动者违反用工单位的规章制度，用工单位可以解除劳动合同，并且不承担任何法律责任和经济赔偿等。2018年8月29日12时许，原告工程部负责人刘晓景安排被告到辰溪县汽车站送横幅给客户，被告在汽车站台阶处不慎摔倒受伤，由原告公司的工作人员送至辰溪县人民医院住院进行治疗。经辰溪县人民医院诊断为左跟骨粉碎性骨折，住院22日，由被告妻子刘茂春护理，刘茂春在辰溪县牛魔王商店工作，月工资为1700元。被告出院时医生建议左下肢石膏托外固定4-6周，定期复查DR，视骨折愈合情况进行康复治疗。2019年1月7日，经辰溪县人力资源和社会保障局认定，被告该次受伤为工伤，同年4月22日，经怀化市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的损伤程度已达工伤拾级。后被告再次申请湖南省劳动能力鉴定委员会对自己的损伤重新进行鉴定，该鉴定委员会于2019年7月19日作出鉴定，被告的损伤为工伤拾级。被告受伤后，原告已按被告的月工资标准支付了被告受伤当年9-12月3个月工资。2018年9月19日，被告出院后，经过在家康复治疗已基本恢复，但被告不愿去原告公司上班，经原告多次催邀无效，原告于2019年1月4日对被告下达了“限期返岗通知书”，限被告接通知后3天内上班，否则按旷工处理，如旷工达到3天，则视为自动离职。被告在接到公司通知后仍然不肯去公司上班，并且在未解除与原告单位的劳动合同前提下，却到辰溪沸点广告公司上班至今。被告因停薪工资、护理费及一次性伤残就业补助金的问题与原告形成纠纷，被告于2019年申请辰溪县劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁，该委员会于2020年1月20日作出辰劳人仲案字[2019]第20号仲裁决定书，原告因不服仲裁裁决，故向本院提起诉讼。本院认为，本案属劳动争议纠纷，被告杨洋在原告辰溪汇龙文化传媒有限公司工作时，因工致伤，应当依照《中华人民共和国工伤保险条例》的相关规定，获得经济赔偿。但被告杨洋没有按照我国劳动合同法及工伤保险条例的规定，解除与原告公司的劳动合同关系，而是采取自动离职的方式解除与原告公司的劳动合同关系，根据我国劳动合同法的规定及被告杨洋与原告公司所签订的劳动合同的约定，被告杨洋在擅自离职后，又要求原告公司予以经济补偿，该请求因没有法律依据和合同约定的依据，且理由亦不充分，本院不予支持。原告辰溪汇龙文化传媒有限公司诉请的不予支付一次性伤残就业补助金和双倍工资的诉讼请求理由充分，本院予以支持。但原告辰溪汇龙文化传媒有限公司要求被告退回多给予的工资和护理费的诉讼请求，因该给予系原告自愿行为，且被告也没有反对，可视为原、被告双方的默认协议行为，双方均不得反悔而另行提出增加或退还的要求，故原告辰溪汇龙文化传媒有限公司的这一诉讼请求，因理由不能成立，本院不予支持。另本案虽经过劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决，但当事人因对该仲裁裁决不服，而向人民法院提起了诉讼，故根据最高人民法院的相关司法解释规定，该劳动仲裁裁决不发生法律效力。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条，《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条，《湖南省工伤保险条例》第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条之规定，判决如下：一、驳回原告辰溪汇龙文化传媒有限公司的诉讼请求；二、驳回被告杨洋要求原告辰溪汇龙文化传媒有限公司进行经济补偿的诉讼请求。本案受理费10元，由原告辰溪汇龙文化传媒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。审 判 员  覃刚春二〇二〇年六月二十四日代理书记员  余 卉附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省工伤保险条例》第二十九条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十五条的规定由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的具体标准是：一次性工伤医疗补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。