河北省迁西县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)冀0227民初467号 原告：赵丽娜，女，1988年12月23日出生，汉族，住所地河北省唐山市迁西县，现住河北省唐山市迁西县。 被告：迁西济德医院，住所地：河北省唐山市迁西县城关东北环路东侧。 法定代表人：马殿英，男，该医院院长。 委托诉讼代理人：孟凌珂，女。 原告赵丽娜与被告迁西济德医院劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告赵丽娜、被告迁西济德医院委托诉讼代理人孟凌珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵丽娜向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告迁西济德医院之间的劳动关系；2、判令被告支付原告拖欠工资16275.85元；3、判令被告支付原告经济补偿金8000元；4、判令被告返还原告培训保证金10000元，并自2016年9月20日起至培训保证金还清之日止按年利率6%计算支付利息；5、判令被告支付原告未休年休假的加班工资2390.70元；6、判令被告支付原告拖欠的夜班费3030元；7、判令被告为原告补缴2018年1月至2020年4月应当由单位缴付的26个月的社会保险费以及因欠缴社会保险费发生的滞纳金等费用（其中2020年已缴纳2个月社保）；8、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告于2020年5月11日向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，因申请材料不全作出迁劳人仲不字［2020］第27号不予受理案件通知书是错误的，理由如下：原告于2016年9月19日与被告签订《迁西济德医院见习就业培训协议》，协议约定培训保证金的利息按年息6%计算。同日，原告向被告缴纳10000元培训保证金，双方建立劳动关系，在被告处从事护士工作。2017年9月原告与被告签订了正式书面劳动合同。工作期间原告未休过年休假，被告也未支付过原告未休年休假的加班工资，被告经常拖欠工资和夜班费，未依法给原告缴纳社会保险费长达26个月之久。针对被告未及时足额支付原告劳动报酬和未依法给原告缴纳社会保险费、拖欠夜班费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告于2020年5月3日向被告提交辞职申请，依法解除了与被告之间的劳动关系，但被告拒绝支付原告拖欠的工资、经济补偿金等相关费用。综上所述，迁西县劳动争议调解仲裁委员会作出的不予受理案件通知书是错误的，原告为维护自己的合法权益，依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，特向法院提起诉讼。 被告迁西济德医院辩称，原告赵丽娜的诉讼请求第一项关于解除劳动关系事项，自原告提交辞职申请后，劳动关系已经解除；第二项关于拖欠的工资数额，被告已经针对每位离职员工核算出应发的工资数额，跟诉状中不一样，原告自2019年9月至2020年3月工资共计11907.32元，因为原告是2020年5月提出的辞职，但四月份也有出勤，工资没有统计，原因是原告在医院没有允许的情况下离岗；第三项关于经济补偿金，原告与被告签订的劳动合同未到期，原告私自离岗，并且被告并非恶意拖欠工资，所以不应支持经济补偿金的诉请；第四项关于保证金及利息，被告就保证金没有异议，同意按约定计算支付利息；第五项关于年休假加班工资，根据迁西县医疗卫生行业现状，没有任何一家医疗机构享有年休假工资，根据医院的排班情况，每周或每月休班天数有时甚至超过了国家所规定的休假天数，综合考虑不应享受年休假，故没有年休假加班工资；第六项所拖欠的夜班费用，被告确实有拖欠，据被告统计，与原告的诉请数额不一致，被告统计按每个夜班30元计算，原告的夜班费为2730元；第七项关于社会保险费用，被告确实欠缴2018年11月至2020年4月的社会保险费，其中2020年2月、3月两个月的社会保险费已经缴纳，但此费用是被告与迁西县劳动局及迁西县税务局所产生的欠缴费用及滞纳金，不与员工个人发生缴费关系，这笔款不应支付个人。 原告赵丽娜为证实自己的主张，向本院提交如下证据：第一组证据：1、原告身份证复印件；2、被告迁西济德医院基本信息复印件。用以证明原告和被告具备诉讼主体资格。第二组证据：1、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书；2、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会送达回执。用以证明原告就劳动争议案件已经过仲裁前置程序。第三组证据：1、迁西济德医院见习就业培训协议；2、就业保障金收据。用以证明：1、原告于2016年9月19日到被告处报到并签订了《迁西济德医院见习就业培训协议》，约定此协议作为《劳动合同》附件，具有同等法律效力，协议签字后生效，并安排原告从事护士工作，缴纳10000元的就业保证金，按年利率6%计息，利息按年支付。同日原告向被告缴纳10000元的培训保证金，至今未归还，利息也未按照约定支付，现要求被告返还10000元培训保证金，并以10000元为基数自2016年9月19日起至培训保证金还清之日止按照年利率6%计息。2、原、被告于原告报到之日即2016年9月19日建立劳动关系，受被告管理和支配，但未签订正式书面劳动合同。第四组证据：1、辞职报告复印件（原件已交给迁西济德医院）；2、迁西济德医院关于调整工资发放的通知复印件；3、张家口银行迁西县支行和邮政储蓄迁西县支行对账单；4、参保人员个人账户确认表复印件，用以证明：1、原告因被告未及时足额支付劳动报酬和未按时缴纳社会保险费的事实，向被告提交辞职报告，依法提出解除双方劳动关系；2、原告解除劳动合同前12个月平均工资2000元；3、原告于2016年9月19日至2020年5月3日在被告处工作，工作3年7个月零14天，被告应支付4个月的经济补偿金8000元（解除劳动关系前12个月的平均工资为2000元，经济补偿金：2000元×4个月=8000元）；4、原告在被告处工作3年7个月零14天，依据《职工带薪年休假条例》第二条，明确规定职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)，原告应当自2017年9月19日起享受带薪年休假，天数为13天，被告未安排原告休年休假，故应当支付带薪年休假工资：2000元÷21.75天×200%×13天=2390.70元。第五组证据：1、迁西济德医院手术室夜、加班补助费统计表复印件（原件在迁西济德医院管理）；2、迁西济德医院排班表复印件（原件在迁西济德医院管理）；用以证明：原告上夜班的事实，被告应当支付拖欠的夜班费3030元。 经庭审质证，被告迁西济德医院对原告赵丽娜提交的证据发表如下质证意见：对原告提交的第一、二、三组证据均无异议；对第四组证据的真实性未提出异议，但主张社会保险费的滞纳金应以被告在税务局或劳动局查询的结果为准；对原告提交的第五组证据认为应以被告提交的统计表为准。 被告迁西济德医院为证实自己的主张，向本院提交如下证据：证1、欠发的工资明细及总额。证2、欠发的夜班费明细及总额。 经庭审质证，原告赵丽娜对被告迁西济德医院提交的证据发表如下质证意见：对证1、证2数额不认可，原告有自己的计算方法，不清楚被告是如何计算的。 本院经审查认定，原告赵丽娜提交的第一、二、三组证据，被告迁西济德医院无异议，本院予以认定，并作为本案的定案依据。原告提交的第四组证据，被告对证据的真实性未提出异议，对其内容未提供相反证据进行反驳，本院予以认定，并作为本案的定案依据。原告提交的第五组证据，被告有异议，该组证据既无医院的公章也无医院医务科的公章，同时也无相关负责人的签字，本院不予认定，对原告主张的夜班费以被告提供的夜班费明细表确认为2730元。被告提交的证1、证2，原告虽有异议，但并未提交足够的证据进行反驳，本院予以认定，并作为本案定案依据，但被告主张2020年4月份扣除1000元，未提交足够证据证实，本院不予采信，该月工资应以应发工资计算。 本院经审理认定如下事实：2016年9月19日，原告赵丽娜（乙方）与被告迁西济德医院（甲方）签订了《迁西济德医院见习就业培训协议》，其中约定：乙方到甲方就业，实行试用期和见习期制度，试用期三个月，见习期一年。试用期间只发生活费，试用期满考核合格进入见习期（包括试用期时间），发放标准工资，……见习期满考核合格的签订劳动合同和聘用合同，按规定缴纳养老、医疗保险手续；见习期满，经考核合格的，与甲方签订不少于5年的聘用合同；乙方培训前，专科毕业生学历人员要缴纳培训保证金壹万元，甲方按年息6%计算付给乙方，每年到期支付利息，三年后甲方将本息返还给乙方；本协议一式两份，协议各方各执一份，作为劳动合同和聘用合同的附件具有同等法律效力。同日，原告向被告交纳了10000元培训保证金，后被告安排原告从事护士工作并向原告发放工资，扣除社会保险费、医疗保险费等原告个人应负担费用部分，被告自2019年9月至2020年5月3日拖欠原告工资合计13543.19元{1696.24元+1660.18元+1710.18元+1710.18元+1710.18元+1710.18元+1710.18元+1456.85元+179.02元【（基本工资1900元+工龄工资150元-养老保险费227.00元-医疗保险费104.32元-8.5元）÷30天×3天】}，未向原告支付夜班费2730元，未为原告缴纳2018年11月至2020年4月的社会保险费（2020年2月、3月除外）。2020年5月3日，原告向被告提交辞职报告，并于同日离职。根据原告提交的实发工资银行个人账户交易明细记载的原告工资数额及被告提供的欠发工资明细记载的原告工资数额，原告辞职前12个月（2019年5月至2020年4月）平均实发工资为1663.98元【（13543.19元-1790.18元÷30天×3天+1624.83元+1622.31元+1622.31元+1734.16元）÷12】。此外，被告未按与原告签订的《迁西济德医院见习就业培训协议》约定向原告支付培训保证金的利息。2020年5月11日，原告向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，迁西县劳动争议人事调解仲裁委员会作出迁劳人仲不字[2020]第27号不予受理案件通知书，以原告提交的仲裁申请材料不全为由，决定不予受理原告的仲裁申请。原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原告赵丽娜于2016年9月19日到被告迁西济德医院从事护士工作，双方建立了劳动关系，被告自2019年9月至2020年5月拖欠原告工资未付，自2018年1月至2020年4月未为原告依法缴纳社会保险费（2020年2月、3月除外），事实清楚，证据充分。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定，原告要求解除与被告之间的劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。劳动者有取得劳动报酬的权利，原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求，本院予以支持，被告应当依法向原告支付拖欠的工资13543.19元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；……（三）安排加班不支付加班费的；……”的规定，原告要求被告支付夜班费的诉讼请求，本院予以支持，被告应支付原告夜班费2730元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告在被告处工作3年7个月（2016年9月19日至2020年5月3日），劳动合同解除前12个月的平均工资为1663.98元，被告应向原告支付经济补偿金6655.92元（1663.98元×4个月）。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”的规定，原告要求被告返还其向被告交纳的培训保证金10000元并按约定支付利息的诉讼请求，本院予以支持，被告应自2016年9月20日起至培训保证金全部返还原告之日止按约定的年利率6%计算支付利息。依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”的规定，原告在被告处工作3年7个月，每年应享有年休假5天，合计13天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……”的规定，被告应向原告支付未休年休假加班费1989.13元（1663.98元/月÷21.75天×23天×200%）。原、被告之间的欠缴社会保险费及滞纳金纠纷，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予处理。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项和第（三）项、第四十六条第（一）项、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告赵丽娜与被告迁西济德医院于2020年5月3日解除劳动关系； 二、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内一次性向原告赵丽娜支付工资13543.19元、夜班费2730元、未休年休假加班费1989.13元、经济补偿金6655.92元，合计24918.24元； 三、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内一次性返还原告赵丽娜培训保证金10000元，并自2016年9月20日起至培训保证金全部返还原告之日止按年利率6%计算支付利息； 四、驳回原告赵丽娜的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告迁西济德医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  刘艳静 二〇二〇年六月二十九日 书记员  侯彦伟