宁夏回族自治区中卫市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）宁05民终465号 上诉人（原审原告）：宁夏诚尔劳务有限公司（曾用名中卫市东旭劳务有限公司）。 法定代表人：欧阳某。 委托诉讼代理人：张某，宁夏永东律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 被上诉人（原审被告）黄某，住宁夏回族自治区中卫市。 委托诉讼代理人：柳某，宁夏宝天律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 上诉人宁夏诚尔劳务有限公司（以下简称诚尔公司）因与被上诉人黄某工伤保险待遇纠纷一案，不服宁夏回族自治区中卫市沙坡头区人民法院（2020）宁0502民初441号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月1日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。上诉人诚尔公司的委托诉讼代理人张某、被上诉人黄某及其委托诉讼代理人柳某参加诉讼。本案现已审理终结。 诚尔公司的上诉请求：一、撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判支持诚尔公司的一审诉讼请求。二、一、二审诉讼费由黄某负担。事实及理由：1.一审法院认定黄某工资标准为3392元/月错误。诚尔公司一审提交的保洁服务业务外包合同、2018年1、2月份工资表、银行流水、承诺书足以证明黄某的工资为1560元/月。且诚尔公司与宁夏天净天源物业服务有限公司签订的物业外包合同中明确约定黄某的工资为1560元/月，因此黄某的停工留薪期工资及一次性伤残补助金应当按照1560元/月的标准计算。2.诚尔公司应当仅支付黄某停工留薪期工资及一次性伤残补助金，不应当支付其他费用。2018年3月15日，黄某受伤后未到公司上班，2018年10月15日黄某又到岗工作至2019年7月底，期间黄某工资标准为1560元/月，以及返还440元社保，共计发放2000元/月。2019年8月1日，黄某口头申请辞职，并未获得诚尔公司批准，也未提交书面申请。故，黄某与诚尔公司的劳动关系于2019年8月1日因黄某辞职而解除，诚尔公司不应当支付黄某一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。综上，一审判决错误，请求二审支持诚尔公司的上诉请求。 黄某答辩称，根据《工伤保险条例》第六十四条规定，工伤职工本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。一审认定事实清楚，证据确实充分，请二审驳回上诉，维持原判。 诚尔公司向一审法院起诉请求：1.确认双方之间的劳动关系于2019年8月1日因黄某离职而解除；2.确认诚尔公司向黄某支付停工留薪期工资10920元（1560元/月×7月）及伤残补助金17160元（1560元/月×11月），共计28080元；3.诉讼费用由黄某负担。 一审法院认定事实如下：黄某系中卫市东旭劳务有限公司派遣至国网宁夏电力有限公司中卫供电公司从事保洁工作的员工。2018年3月15日，黄某在下班后骑电动车行驶时发生交通事故。事故发生后，黄某被送至中卫市人民医院住院治疗。2019年2月22日，中卫市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定黄某的伤害为工伤，伤残等级为八级，停工留薪期为十个月。2018年10月15日黄某继续到诚尔公司处工作至2019年7月底。另查明：事故发生后，肇事方和保险公司已向黄某赔偿住院伙食补助费1615元、护理费8925元、交通费510元。2019年11月19日，中卫市东旭劳务有限公司将企业名称变更为宁夏诚尔劳务有限公司。再查明：黄某生于1972年4月26日。2019年9月24日，黄某作为申请人，以诚尔公司为被申请人向中卫市劳动人事争议仲裁委员会对双方之间的纠纷申请仲裁。2019年11月22日，该委作出卫劳人仲裁字（2019）693号仲裁裁决书，裁决：一、解除双方之间的劳动关系，同时终止双方工伤保险关系；二、由诚尔公司一次性支付黄某各项工伤赔偿费用共计116438.4元，其中：1.停工留薪期工资14000元；2.一次性伤残补助金37312元；3.一次性工伤医疗补助金40704元；4.一次性伤残就业补助金24422.4元；三、驳回黄某其他仲裁请求。该裁决书向双方送达后，诚尔公司在法定期间内起诉至一审法院并提出如上诉讼请求。 一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”之规定，首先，结合中卫市劳动能力鉴定事务中心作出停工留薪通知可确定黄某的停工留薪期为10个月。其次，结合诚尔公司提交的承诺书中载明黄某请求诚尔公司将各类社会保险单位应缴纳部分每月随工资一次性支付给黄某、诚尔公司提交工资表中有返发社保一项及诚尔公司陈述向黄某发放的工资中有440元为返发的社保，故能够认定黄某的月工资为1560元。再次，虽停工留薪期为十个月，但黄某于2018年10月15日继续到诚尔公司处工作，故诚尔公司应支付黄某2018年3月16日至2018年10月14日期间共7个月停工留薪期工资。综上，诚尔公司应支付黄某停工留薪期工资10920元（1560元/月×7个月）。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”、《宁夏回族自治区实施条例办法》第三十一条“工伤职工经鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，经双方协商一致后签订协议，解除劳动关系。职工按照前款规定与用人单位解除劳动关系的，除按照《条例》规定享受相应待遇外，还享受以下工伤待遇：（一）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人平均缴费工资为基数,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，标准为……八级十二个月……。（二）以解除或者终止劳动关系前十二个月本人平均缴费工资为基数,由用人单位支付一次性伤残就业补助金，标准为……八级十二个月……。”及“工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，距法定退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄不足五年的，每减少一年一次性伤残就业补助金递减百分之二十；距法定退休年龄不足一年的，按一次性伤残就业补助金全额的百分之二十支付。”之规定，因2018年3月中卫市职工平均工资缴费工资的60%为3392元/月，黄某受伤前工资低于3392元/月的缴费工资标准，黄某工伤赔偿工资基数应按照缴费工资3392元/月计算，故诚尔公司应当支付黄某一次性伤残补助金37312元（3392元/月×11个月），支付一次性工伤医疗补助金40704元（3392元/月×12个月）。因黄某解除劳动合同距离法定退休年龄不足3年，故诚尔公司应支付黄某一次性伤残就业补助金24422.4元（3392元/月×12个月×60%）。一审判决：一、诚尔公司与黄某之间的劳动关系予以解除，同时终止双方工伤保险关系；二、诚尔公司于判决生效后十日内支付黄某一次性工伤医疗补助金40704元、一次性伤残就业补助金24422.4元、停工留薪期工资10920元、一次性伤残补助金37312元，以上合计113358.4元；三、驳回诚尔公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由诚尔公司负担。 二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。 二审对于一审法院查明的事实，有相应的证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，对于诚尔公司上诉主张黄某的工资标准为1560元/月，停工留薪期工资及一次性伤残补助金应当按照1560元/月的标准计算的上诉意见，《工伤保险条例》第六十四条规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。……本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”2018年3月中卫市职工平均工资缴费工资60%为3392元/月，黄某受伤前工资低于该标准，根据上述规定黄某的一次性伤残补助金应当按照该标准计算，一审对此认定正确，诚尔公司的该上诉意见，本院不予采纳。对于诚尔公司提出黄某与诚尔公司的劳动关系因黄某2019年8月1日辞职而解除，诚尔公司不应当支付黄某一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的上诉意见，黄某于2019年8月1日提出辞职，但双方对黄某的工伤保险待遇并未处理，中卫市劳动人事争议仲裁委员会作出卫劳人仲裁字（2019）693号仲裁裁决书，黄某、诚尔公司之间的劳动关系才明确解除，故一审依据《工伤保险条例》第三十七条第一款第（二）项规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金”支持黄某一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金并无不当，诚尔公司该项上诉意见亦不予采纳。 综上，诚尔公司的上诉理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结果得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宁夏诚尔劳务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  彭吉文 审判员  李 娟 审判员  王 军 二〇二〇年六月二十四日 书记员  王 倩 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。 第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； 第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。