镇江经济开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏1191民初438号 原告：蔡璐，男，1982年10月25日生，汉族，住镇江。 被告：镇江金杯新能源发展有限公司，住所地镇江新区大港大山路4号。 法定代表人：余嘉，该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：陈良钟，该公司总经办副部长。 原告蔡璐与被告镇江金杯新能源发展有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月24日立案受理后，依法适用小额诉讼程序于2020年5月11日公开开庭进行了审理。原告蔡璐、被告委托诉讼代理人陈良钟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出的诉讼请求：判令被告向原告支付2018年11月13日至2019年11月13日共计12个月的竞业限制补偿金计24240元。事实和理由：2018年6月25日原告入职被告公司，双方于2018年7月13日签订《全日制劳动合同书》，约定劳动合同期限为2018年6月25日至2021年6月30日止。《全日制劳动合同书》约定原告工作岗位为采购专员，工资标准为5200元/月。应被告要求，双方于2018年8月9日补充签订《竞业禁止协议》。后因被告减产裁员，双方于2018年11月13日协议解除劳动合同，同时被告给予原告经济补偿金及代通知金共计7800元（1.5个月工资），双方签署《补偿协议》及《终止劳动关系协议书》，自此双方劳动关系终止。双方签订的《补偿协议》和《终止劳动关系协议书》只是对劳动关系存续期间所有权利义务的约定，不包含竞业限制补偿金部分。且协议签订时，竞业限制尚未履行，故该协议对于劳动关系解除后产生的竞业限制义务没有约束力。解除劳动关系后，被告并未明确通知原告解除竞业限制协议，也未明确明示放弃对原告的竞业限制要求，应视为竞业限制协议继续有效。原告自2018年11月13日与被告解除劳动合同后未再与任何单位签订劳动合同（无业），应视为已经履行了竞业限制义务。根据法律规定，被告应当给予原告相应的竞业限制补偿金。原告于2019年12月17日向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会(以下简称新区仲裁委）申请仲裁，要求被告支付竞业限制补偿金，新区仲裁委裁决对原告的仲裁请求不予支持，原告对该仲裁裁决不服，故提起诉讼。请求支持原告诉请。 被告辩称：1.根据法律规定，竞业限制的人员限于高级管理人员等，原告作为采购专员，不涉及公司核心机密，原、被告虽签订了《竞业禁止协议》，但原告不符合劳动合同法规定的竞业限制人员范围。2.双方签订《竞业禁止协议》第五条明确约定，被告无正当理由，延迟支付竞业限制补偿费达到一个月的，该协议自行终止，故在原告离职后，被告未支付补偿费，该协议应予以终止。3.《竞业禁止协议》第六条特别约定，原告离职后，被告有权放弃本协议中的权利，同时不再予以补偿。被告在原告离职后不再予以补偿，即放弃了该协议中的权利，原告也签字确认，原告不得再要求被告支付竞业限制补偿金。4.原、被告于2018年11月13日签订了《补偿协议》及《终止劳动关系协议书》，根据协议约定，被告所支付的补偿金包括但不限于经济补偿金、工资等方面的补偿，签字确认后，双方不存在任何劳动权利义务和经济责任纠纷。因此，原告不得再以劳动关系及报酬等方面向被告主张任何权利。5.原告虽提供了离职后未在镇江市交纳社会保险证明，该期间原告没有工作也不能证明其已履行了竞业限制义务，原告也有可能在镇江市外从事相关工作。新区仲裁委对原告的该仲裁申请也不予支持。综上，请求驳回原告诉请。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2018年6月25日进入被告单位，从事采购专员工作，2018年7月13日双方签订书面劳动合同。2018年8月9日双方签订《竞业禁止协议》，约定：原告承担保密义务，原告在离职两年之内不得到与被告有竞争关系的单位就职或从事其咨询、顾问、指导工作，不得自办与被告有竞争的企业或者从事与被告商业秘密有关产品的生产等；竞业限制补偿标准为原告离职前12个月的工资总和的20%-30%；双方商定出现下列情况之一时，本协议自行终止……2、被告不履行本协议的义务，拒绝向原告支付竞业限制补偿费的（被告无正当理由，延迟支付该到期补偿费达一个月，或者被告支付该到期补偿费的数额不足本协议规定数额的4/5时的，视为拒绝支付）；被告离职时或者离职后，原告有权利放弃本协议中的权利，同时不再予以补偿。 2018年11月13日，原、被告双方协商解除劳动关系。双方签订《终止劳动关系协议书》，约定：被告自2018年11月30日结清原告所有工资等待遇，经签字确认后，双方不存在任何未结费用，并不存在任何劳动权利义务和经济责任纠纷；自原告签字确认起，双方不存在任何劳动权利义务和经济责任纠纷。同时，双方签订《补偿协议》，约定：双方协商一致解除劳动合同，被告一次性支付原告经济补偿金及代通知金7800元，此补偿金是双方劳动关系存续期间可能产生的一切劳动纠纷包括但不限于经济补偿金、工资、加班费、社会保险、奖金补贴等方面补偿；原告在签署本协议并在收到上述款项后承诺：自签字之日起，原告与被告劳动关系终止，原告保证不再就劳动关系及报酬等方面向被告主张任何权利。后被告已按《补偿协议》约定支付给原告7800元。 原告于2019年12月17日向新区仲裁委申请仲裁，要求被告支付竞业限制补偿金24240元。新区仲裁委于2020年3月9日作出镇新劳人仲案字[2020]第20号仲裁裁决书，裁决：对原告仲裁申请不予支持。原告对此不服，诉至本院。 本院认为：对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本案中，原、被告签订《竞业禁止协议书》，系双方真实意思表示，且不违反法律规定，合法有效，对其法律效力本院予以确认，该协议书对双方均有约束力。原、被告双方在2018年11月13日协商解除劳动关系时签订《补偿协议》和《终止劳动关系协议书》，约定被告支付原告经济补偿金及代通知金7800元，并注明此补偿金是双方劳动关系存续期间可能产生的一切劳动纠纷包括但不限于经济补偿金、工资、加班费、社会保险、奖金补贴等方面补偿，原告保证不再就劳动关系及报酬等方面向被告主张任何权利。原告在《补偿协议》和《终止劳动关系协议书》上签字确认，后被告实际履行上述补偿协议，本院认定双方的权利义务已一次性解决。被告在与原告解除劳动关系时就竞业禁止协议未明确约定继续履行，被告此后也未支付过原告竞业限制补偿金，符合双方签订的《竞业禁止协议书》的合同终止条件，该协议书对双方已无约束力，被告也无须支付原告竞业限制补偿金。综上，原告要求被告支付竞业限制补偿金的请求，缺乏依据，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下： 驳回原告蔡璐的诉讼请求。 案件受理费减半收取5元（免收）。 本判决为终审判决。 审判员  祁伟 二〇二〇年六月十二日 书记员  孔佳 附：援引的相关法律法规规定； 附：1、援引的相关法律法规规定 1、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第一百六十二条基层人民法院和它派出的法庭审理符合本法第一百五十七条第一款规定的简单的民事案件，标的额为各省、自治区、直辖市上年度就业人员年平均工资百分之三十以下的，实行一审终审。