江西省南昌市东湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0102民初744号原告：邓立新,1968年12月5日，女，汉族,住江西省南昌市东湖区。委托诉讼代理人：涂智鸿，江西豫章律师事务所律师，执业证号：13601201810033144，一般代理。委托诉讼代理人：吴云辉，江西豫章律师事务所律师，执业证号：13601201810075220，一般代理。被告：北京同仁堂健康药品经营有限公司，住北京市大兴区思邈路39号院5号楼，统一社会信用代码：9111010575218421XM。法定代表人:武雯，系该公司董事长。委托诉讼代理人：胡玉敏，北京德恒（南昌）律师事务所律师，执业证号：13601201811032366，一般代理。原告邓立新与被告北京同仁堂健康药品经营有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月10日立案后，依法适用普通程序，于2020年5月22日公开开庭审理了本案。原告委托诉讼代理人涂智鸿、吴云辉和被告委托诉讼代理人胡玉敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：判决被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金133278.75元；判决被告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额274138.2元；判决被告承担本案的全部诉讼费用。原告自2006年5月1日与被告建立劳动关系，于2010年4月被被告派驻在江西黄庆仁栈华氏大药房南昌金城药店（位于南昌市东湖区工作。原告与被告共签订了四份固定期限的劳动合同，依照法律规定被告应自2014年1月1日起与原告订立无固定期限劳动合同，但被告未与原告签订，自应订立无固定期限劳动合同之日起向原告每月支付二倍的工资。2019年5月31日，被告单方面通知原告于2019年6月6日解除劳动关系，后原告向仲裁委申请仲裁，仲裁委以原告不具备劳动争议仲裁的主体资格为由作出不予受理通知书。为维护原告合法权益，故此诉讼。被告辩称：原告与被告之间为劳务关系，被告单方解除劳务关符合法律规定。原告在2018年12月5日满50周岁已经达到退休年龄，不符合劳动法规定的主体资格，原告主张的双倍工资无法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对原告提交的身份证、企业信息、不予受理通知书、劳动合同、解除劳务关系通知书、社会保障个人权益记录、工资明细，被告提交的社会保障个人权益记录等证据予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：2006年5月1日入职被告处，担任被告下属的南昌金城药店员工。在被告工作期间，双方签订了四次《劳动合同书》，劳动合同期限依次为2008年1月1日至2010年12月31日、2011年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2016年12月31日、2017年1月1日至2019年12月31日。2019年5月31日，被告向原告发出《解除劳务关系通知书》，通知被告于2019年6月6日解除双方于2018年12月5日签订的返聘人员劳务协议。原告离职前12个月平均工资为4936.25元。后原告向江西省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金133278.75元；被告向原告支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额274138.2元。2019年11月15日，该委以原告不具备劳动争议仲裁的主体资格为由，作出了赣劳人仲字（2019）第535号不予受理通知书，决定不予受理。后原告对此不服于2020年1月10日诉至本院，引发本案纠纷。庭审中，原被告双方均称原告的工资无拖欠，且原告在职期间的社会保险费用均已缴满。此外，原告称其未享受养老保险待遇。另查明：依据原告提供的北京市社会保险个人权益记录显示，被告为原告缴纳社会保险费用自2009年5月份起至2019年5月份止，共计10年。本院认为：用人单位单方解除与劳动者的劳动关系，应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的相应规定。劳动者虽已过法定退休年龄，但未享受养老保险待遇的，其与用人单位形成劳动关系。本案中，被告在双方劳动合同期限内以原告已过法定退休年龄为由单方面解除与原告的劳动关系，但未举证证明原告已享受养老保险待遇，属违法解除，故原告主张被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，本院予以支持，即被告应向原告支付经济赔偿金133278.75元（4936.25元×13.5个月×2）。原告已与被告连续签订了4次固定期限劳动合同，应自双方连续2次订立固定期限劳动合同之后，双方视为签订了无固定期限劳动合同，原告主张被告支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第二十九条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决如下：一、被告北京同仁堂健康药品经营有限公司于本判决书生效后三日内支付原告邓立新违法解除劳动关系经济赔偿金133278.75元；二、驳回原告邓立新的其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案由原告预交的受理费10元，由原告承担3元，由被告承担7元（限于本判决书生效之日起三日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。在上诉期满后七日内向南昌市中级人民法院交纳上诉费，逾期视为放弃上诉。审 判 长  蒋厚峰人民陪审员  刘 勤人民陪审员  秦海鹰二〇二〇年六月二十四日书 记 员  邬 婷附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。