河北省迁西县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)冀0227民初482号 原告：张馨月，女，1994年12月11日出生，汉族，住所地河北省唐山市迁西县，现住河北省迁西县。 被告：迁西济德医院，住所地：河北省唐山市迁西县城关东北环路东侧。 法定代表人：马殿英，男，该医院院长。 委托诉讼代理人：孟凌珂，女。 原告张馨月与被告迁西济德医院劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告张馨月、被告迁西济德医院委托诉讼代理人孟凌珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张馨月向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告迁西济德医院之间的劳动关系；2、判令被告支付原告拖欠工资11379.32元；3、判令被告支付原告经济补偿金9900元；4、判令被告返还原告培训保证金30000元，并自2015年3月7日起至培训保证金还清之日止按年利率6%计算支付利息；5、判令被告支付原告未休年休假的加班工资3972.48元；6、判令被告为原告补缴2018年1月至2020年2月应当由单位缴付的25个月的社会保险费以及因欠缴社会保险费发生的滞纳金等费用；7、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告于2020年5月13日向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，因申请材料不全作出迁劳人仲不字［2020］第42号不予受理案件通知书是错误的，理由如下：原告于2015年3月6日与被告签订《迁西济德医院护理人员培训协议》，双方建立劳动关系，并于同日交纳押金30000元，协议约定按年息6%计算利息。原告签订培训协议后，在被告放射科工作。2018年11月1日原告与被告签订为期3年胡的书面劳动合同。工作期间原告未休过年休假，被告也未支付过原告未休年休假的加班工资，被告经常拖欠工资，未依法给原告缴纳社会保险费长达25个月之久。针对被告未及时足额支付原告劳动报酬和未依法给原告缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，原告于2020年2月6日向被告提交辞职申请，2020年3月7日依法解除了与被告之间的劳动关系，但被告拒绝支付原告拖欠的工资、经济补偿金等相关费用。综上所述，迁西县劳动争议调解仲裁委员会作出的不予受理案件通知书是错误的，原告为维护自己的合法权益，依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，特向法院提起诉讼。 被告迁西济德医院辩称，原告张馨月的诉讼请求第一项关于解除劳动关系事项，原告递交辞职报告已满30日，劳动关系现已解除；第二项关于拖欠的工资数额，根据原告提供的银行流水,应以原告辞职最近一月的实发工资为计算标准，经医院统计，拖欠原告2019年9月至2020年3月工资8899.49元；第三项关于经济补偿金，原告与被告签订的劳动合同未到期，被告确因经济困难并非恶意拖欠工资，所以不应支持原告关于经济补偿金的诉求；第四项关于保证金及利息，此项诉请内容符合民间借贷的法律特征，不应在劳动案件中进行审理，被告于2016年3月31日发放过一次利息，原告支领了2016年3月31日之前的利息；第五项关于年休假加班工资，根据迁西县医疗卫生行业现状，没有任何一家医疗机构享有年休假工资，根据医院的排班情况，周一至周五每日上班7小时，周六上午3.5小时，一周共计38.5小时，员工休班时间长度甚至超过了国家规定的休班时间，故不应再享有年休假；第六项关于社会保险费用，被告已交了2020年2、3、4、5的社会保险费，欠缴的社会保险费及滞纳金是被告与迁西县税务局之间的问题。 原告张馨月为证实自己的主张，向本院提交如下证据：第一组证据：1、原告身份证复印件；2、被告迁西济德医院基本信息复印件。用以证明原告和被告具备诉讼主体资格。第二组证据：1、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书；2、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会送达回执。用以证明原告就劳动争议案件已经过仲裁前置程序。第三组证据：1、迁西济德医院医护人员培训协议；2、培训保证金收据。用以证明：1、原告于2015年3月6日到被告处报到并签订了《迁西济德医院医护人员培训协议》，约定此协议作为《劳动合同》附件，具有同等法律效力，协议签字后生效，并安排原告从事护士工作，缴纳30000元的培训保证金，按年利率6%计息，利息按年支付。同日，原告向被告缴纳了30000元的培训保证金，至今未归还，利息也未按照约定支付，现要求被告返还30000元培训保证金，并以30000元为基数自2015年3月7日起至培训保证金还清之日止按照年利率6%计息。2、原、被告于原告报到之日即2015年3月6日建立劳动关系，受被告管理和支配，但未签订正式书面劳动合同。第四组证据：1、辞职报告复印件（原件已交给迁西济德医院）；2、迁西济德医院关于调整工资发放的通知复印件；3、张家口银行迁西县支行和邮政储蓄银行迁西支行对账单；4、参保人员个人账户确认表复印件，用以证明：1、原告因被告未及时足额支付劳动报酬和未按时缴纳社会保险费的事实，向被告提交辞职报告，依法提出解除双方劳动关系；2、原告解除劳动合同前12个月平均工资1800元；3、原告于2015年3月6日至2020年3月7日在被告处工作，工作5年零1天，被告应支付5.5个月的经济补偿金9900元（解除劳动关系前12个月的平均工资为1800元，经济补偿金：1800元×5.5个月=9900元）；4、原告在被告处工作5年零1天，依据《职工带薪年休假条例》第二条，明确规定职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)，原告应当自2016年3月6日起享受带薪年休假，天数为24天，被告未安排原告休年休假，故应当支付带薪年休假工资：1800元÷21.75天×200%×24天=3972.48元。 经庭审质证，被告迁西济德医院对原告张馨月提交的证据发表如下质证意见：对原告提交的第一、二、三组证据均无异议；对第四组证据的真实性无异议，认为银行对账单所证明的月工资应以原告实发到手的工资为计算标准，个人参保账户确认表的具体数额应以迁西县税务局提供的数据为准。 被告迁西济德医院为证实自己的主张，向本院提交如下证据：证1、欠发的工资明细及总额。证2、培训保证金利息支付明细，证明原告领取利息的金额。证3、《迁西济德医院关于缺勤员工工资计算办法》、《迁西济德医院关于员工工龄工资及职务补贴发放的说明》及《迁西济德医院夏冬两季变更作息时间的通知》，用以证明员工当月未满出勤天数的工资计算办法、工龄工资的计算方法以及证明被告所主张的原告每周上班时间长度不够。 经庭审质证，原告张馨月对被告迁西济德医院提交的证据发表如下质证意见：对证据1中原告每月工资1650元无异议。对证2无异议。对证3中《迁西济德医院关于缺勤员工工资计算办法》不认可，全勤天数22.5天违反法律规定，法律规定为21.75天；对《迁西济德医院关于员工工龄工资及职务补贴发放的说明》不认可，该规定违反法律规定，无证据证明该发放说明经工会通过；对《迁西济德医院夏冬两季变更作息时间的通知》的真实性无异议，但该证据不能证实原告每周工作为38小时，被告应提供原告考勤记录。 本院经审查认定，原告张馨月提交的第一、二、三组证据，被告迁西济德医院无异议，本院予以认定，并作为本案的定案依据。原告提交的第四组证据，被告对证据的真实性未提出异议，对其内容未能提供相反证据进行反驳，本院予以认定，并作为本案的定案依据。被告提交的证1、证2，原告无异议，本院予以认定，并作为本案的定案依据。被告提交的证3，原告有异议，该组证据系被告单方制定，不足以支持被告的主张，本院不予认定。 本院经审理认定如下事实：2015年3月6日，原告张馨月（乙方）与被告迁西济德医院（甲方）签订了《迁西济德医院护理人员培训协议》，其中约定：培训期满合格后，甲乙双方签订劳动合同，甲方给乙方提供适应的工作岗位；乙方培训前交纳培训保证金叁万元，甲方按年息6%计算付给乙方，每年到期支付利息，5年后甲方将本息返还给乙方；乙方在甲方必须工作满5年；本协议作为《劳动合同》附件，具有同等的法律效力。同日，原告向被告交纳了30000元培训保证金，后被告安排原告在门诊工作并向原告发放工资，扣除社会保险费、医疗保险费等原告个人应负担费用部分，被告自2019年9月至2020年3月6日拖欠原告工资合计8899.49元（1496.24元+1460.18元+1460.18元+1460.18元+1460.18元+1460.18元+102.35元），未为原告缴纳2018年11月至2020年1月的社会保险费。2020年2月6日，原告向被告提交辞职报告，但于2020年3月7日离职。根据原告提交的实发工资银行个人账户交易明细记载的原告工资数额及被告提供的欠发工资明细记载的原告工资数额，原告辞职前12个月（2019年3月至2020年2月）平均实发工资为1339.74元【（8899.49元-102.35元+1424.83元+1462.31元+1462.31元+1462.31元+898.98元+568.98元）÷12】。被告已按与原告签订的《迁西济德医院护理人员培训协议》约定向原告支付了2016年3月31日前的培训保证金利息，2016年4月1日以后的利息未支付。2020年5月13日，原告向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会于同日作出迁劳人仲不字[2020]第42号不予受理案件通知书，以原告提交的仲裁申请材料不全为由，决定不予受理原告的仲裁申请。原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原告张馨月于2015年3月6日到被告迁西济德医院门诊工作，双方建立了劳动关系，被告自2019年9月至2020年3月拖欠原告工资未付，自2018年1月至2020年1月未为原告依法缴纳社会保险费，事实清楚，证据充分。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定，原告要求解除与被告之间的劳动关系的诉讼请求，本院予以支持。劳动者有取得劳动报酬的权利，原告要求被告支付拖欠工资的诉讼请求，本院予以支持，被告应当依法向原告支付拖欠的工资8899.49元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，原告在被告处工作5年零1天（2014年3月6日至2020年3月7日），劳动合同解除前12个月的平均工资为1339.74元，被告应向原告支付经济补偿金6698.70元（1339.74元×5个月）。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”的规定，原告要求被告返还其向被告交纳的培训保证金30000元并按约定支付利息的诉讼请求，本院予以支持，被告已按约定向原告支付了截止2016年3月31日前培训保证金的利息，应自2016年4月1日起至培训保证金全部返还原告之日止按约定的年利率6%计算支付利息。依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；……”的规定，原告在被告处工作5年零1天，每年应享有年休假5天，合计20天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……”的规定，被告应向原告支付未休年休假加班费为2463.89元（1339.74元/月÷21.75天×20天×200%）。原、被告之间的欠缴社会保险费及滞纳金纠纷，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予处理。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项和第（三）项、第四十六条第（一）项、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条第一款、第十一条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告张馨月与被告迁西济德医院于2020年3月7日解除劳动关系； 二、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内一次性向原告张馨月支付工资8899.49元、未休年休假加班费2463.89元、经济补偿金6698.70元，合计18062.08元； 三、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内一次性返还原告张馨月培训保证金30000元，并自2016年4月1日起至培训保证金全部返还原告之日止按年利率6%计算支付利息； 四、驳回原告张馨月的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告迁西济德医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  刘艳静 二〇二〇年六月二十九日 书记员  武姗姗