安徽省金寨县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖1524民初1418号 原告:安徽三利集团恒利丝绸有限公司,住所地安徽省金寨县现代产业园金叶路。统一社会信用代码913415243995401394。 法定代表人:王绍志,该公司董事长。 委托诉讼代理人:朱华平,安徽三利集团恒利丝绸有限公司总经理。 委托诉讼代理人:朱华成,安徽三利集团恒利丝绸有限公司副总经理。 被告:周世运,男,1961年12月25日生,汉族,住安徽省金寨县。 原告安徽三利集团恒利丝绸有限公司（以下简称恒利丝绸公司）与被告周世运劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人朱华成、被告周世运到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告恒利丝绸公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告按最低工资标准的70%支付被告2019年12月至2020年2月的生活费；2.驳回被告要求补缴社会保险费、出具解除双方劳动关系证明等请求。事实和理由：金寨县劳动人事争议仲裁委员会所作的金劳人仲案字（2020）第12号裁决不妥，缺乏事实依据。1.仲裁裁决要求原告支付被告的工资标准是错误的。被告从事的工种从2019年12月初开始停产，加之春节期间疫情，公司于2020年3月4日才开始复工。待岗期间工资不可能按正常上班工资发放，只能按当地最低工资标准的70%支付停产期间生活费。2.仲裁裁决原告出具双方解除劳动关系的证明错误。3.仲裁裁决原告补缴被告2014年7月至2020年2月的社会保险费错误。社会保险的征缴属于行政行为，不属于仲裁委员会受理范围。请求判如所请。 被告周世运辩称，被告于2014年7月经公司法定代表人王绍志介绍进入该公司工作，进厂时说每月固定工资2800元，发了近3个月，又降至2500元。因疫情影响，2020年2月23日被告打电话问何时上班，原告公司朱总答复被告原从事岗位有别人代替，被告知道是被公司辞退了。过几天被告要求原告出具解除事实劳动关系证明，原告未给，导致被告未上班，原告又拖欠工资，因此被告才向劳动部门申请仲裁。现要求：1.原告支付2019年11月-2020年2月工资7500元（每月2500元）；2.原告未与被告签订劳动合同，应支付赔偿金40000元；3.补缴2014年7月至2020年5月的养老保险费；4.支付2020年3月至5月的工资7500元；5.支付节假日上班工资20000元。 经审理查明：被告周世运于2014年7月经王绍志介绍至原告处工作，工作内容为泡丝、蒸丝，每月工资2500元，双方没有签订书面劳动合同。工作期间，原告为被告缴纳了工伤保险费用，其他保险费用未予缴纳。疫情期间，被告等没有上班。2020年2月24日，原告接到金寨县经济开发区管委会同意复产的通知后开始组织员工分批复工，被告工作岗位被调整，被告复工时间待定。2020年3月7日，经双方商议，被告被调整至门卫上班，3月12日被告称门卫岗位不适合自己，要求回原岗位上班，未获允许。被告遂离开门卫岗，未予上班。2020年3月24日，被告向金寨县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月15日，仲裁委裁决：原告支付被告2019年12月-2020年2月的工作7500元，补缴2010年7月-2020年2月的社会保险费（具体金额以征缴中心核算为准）。 上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、安徽省工资支付规定，被告提供的工资银行流水、工伤保险打印单等予以证明，本院予以认定。 本院认为，本案争议焦点是仲裁裁决内容是否合法问题。 关于诉讼请求1即按最低工资标准的70%支付2019年12月-2020年2月的生活费问题。原被告均认可在此期间被告工资没有支付属实；但2019年12月不属疫情期间，2020年1月23日金寨才正式发现疫情，故2019年12月和2020年1月原告应按正常工资进行发放；2020年2月虽属疫情期间，根据《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，其工资发放标准未超过1个工资支付周期，故原告应按劳动合同约定支付工资，劳动人事争议仲裁委员会对该项内容的仲裁裁决不违背法律规定。 关于诉讼请求2即驳回补缴社会保险费的请求问题。从现有证据看，被告自2014年7月上班起，原告未为其缴纳社会保险费；原告认为系被告同意不予缴纳，原告已每月支付200元作为保险费的补偿，无证据证明，原告实际为被告缴纳的是工伤保险费用。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征缴机构责令限期缴纳”，因此劳动仲裁委裁决原告补缴社会保险费符合法律规定。 关于诉讼请求3即出具双方解除劳动关系证明问题。根据《安徽省失业保险规定》第十六条规定“单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单等有关资料自终止或解除劳动关系之日起7日内报失业保险机构备案”,现无论是被告不服从原告另行安排的岗位，还是原告不再聘用被告，均可确认的是被告未继续在原告处上班属实；原告不同意解除劳动合同是自己单方意愿，其目的是想规避解除合同所引起的补偿。因此原告应当出具解除劳动关系证明。 被告辩称内容除原告诉讼请求的内容外，其他内容没有经过劳动仲裁部门处理，根据“先裁后审”的程序，本案中不属人民法院处理范围，不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条，《安徽省工资支付规定》第二十七条，《安徽省失业保险规定》第十六条之规定，判决如下： 驳回原告安徽三利集团恒利丝绸有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽三利集团恒利丝绸有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  郝诗亮 二〇二〇年六月二十二日 书记员  张盼盼 附一相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 《安徽省工资支付规定》第二十七条非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70％支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。 《安徽省失业保险规定》第十六条单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单等有关资料自终止或者解除劳动关系之日起７日内报失业保险经办机构备案。 职工失业后，应当持原单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，自终止或者解除劳动关系之日起６０日内到指定的失业保险经办机构办理失业登记和失业保险金申领手续；无正当理由，未在规定期限内办理失业登记和失业保险金申领手续的，视为放弃领取本失业期的失业保险金。