山东省莱阳市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0682民初1101号原告：刘风顺，男，1958年6月24日出生，汉族，住莱阳市。委托诉讼代理人：徐涛，山东旌旗律师事务所律师。被告：莱阳市德源木业有限公司。住所地：莱阳市龙旺庄街道办事处龙旺庄村。法定代表人：徐淑艳，该公司经理。委托诉讼代理人：王洋，该公司职工。原告刘风顺诉被告莱阳市德源木业有限公司（下简称德源公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张明武独任审判，公开开庭进行了审理。原告刘风顺的委托诉讼代理人徐涛、被告德源公司的委托诉讼代理人王洋到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告在2016年1月1日至2019年1月11日之间存在劳动关系；2、依法判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的另一倍工资44000元；3、诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告于2016年1月经招聘至被告处从事车间机床操作工作，双方之间没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险费。为维护原告合法权益，故诉至法院，请求判如所请。被告德源公司辩称：第一，原告于2015年9月15日与被告签订书面劳动合同，期限自2015年6月15日至2018年6月15日止。原告工作至2017年1月9日后再未到公司上班。现原告要求确认2016年1月1日至2019年1月11日之间存在劳动关系是不成立的，请求依法驳回原告该项请求。第二，因原、被告双方已签订书面劳动合同，不存在再支付一倍工资的情形，同时，原告的该项请求也超过法律规定的仲裁时效，故请求法院依法驳回。第三，原告从未建立社会保险档案，其2015年9月15日已年满57周岁，在社会保险处已缴纳不上社会保险，故原告未缴纳社会保险的责任不在被告。综上，请求法院依法驳回原告各项诉请。本院经审理认定事实如下：被告系一家从事木材加工、销售及进出口业务的有限责任公司，注册成立于2014年7月14日。原告于2015年6月15日到被告处从事拼板工工作，试用期为三个月。试用期满后，双方于2015年9月15日签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为2015年6月15日至2018年6月15日止。2017年1月14日6时10分许，原告在莱阳市与烟台太元食品公司门口处与他人发生交通事故，致原告受伤。为处理交通事故、进行保险理赔，被告于2017年11月30日为原告出具书面《证明》一份，载明“兹证明刘风顺在德源木业有限公司上班，每月工资3000元左右，2017年2月到至今未来上班，停止发放工资”。同时，被告还为原告提供了2016年10月份、11月份、12月份三个月的员工工资表。另查明，庭审过程中，原告主张其在被告处实际工作至上述交通事故发生前，发生交通事故受伤后再未到被告处实际工作。被告不予认可，提交了2017年1月份的考勤表、计件工资核算表、员工工资表，欲证实原告在其公司实际工作至2017年1月9日，之后再未到公司实际工作。经质证，原告对被告提交的上述证据均不予认可。同时查明，涉案书面劳动合同履行期间，被告并未与原告办理劳动合同解除的相关手续。2019年1月11日，原告申诉至莱阳市劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求：1、依法确认被申请人（即本案被告德源公司）与申请人（即本案原告刘风顺）之间在2016年1月1日至2019年1月11日之间存在劳动关系；2、依法裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同再一倍工资44000元。2019年12月10日，莱阳市劳动人事争议仲裁委员会作出莱劳人仲案字【2019】第99号仲裁决定书，以仲裁庭逾期未作出裁决为由，决定将该案终止审理。后原告诉至本院。本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。具体到本案中，从原、被告双方的具体诉辩意见看，双方争议的焦点问题主要有二：一是原、被告之间是否存在劳动关系及劳动关系的具体存续期间；二是被告应否向原告支付未订立书面劳动合同的另一倍工资。对双方争议的焦点问题一，本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法确立的劳动过程中的权利义务关系。本案中，第一，原告提交的被告为原告出具的误工证明、交通事故发生前三个月的工资表，结合被告提交的原告无异议的书面劳动合同及原、被告的当庭陈述，可以相互佐证，能够形成一个较为完整的证据链条，足以证实原告2015年6月15日到被告处工作，三个月试用期满后双方签订书面劳动合同，劳动合同期限自2015年6月15日起至2018年6月15日止的事实。第二，庭审过程中，被告提交了2017年1月份的考勤表、计件工资核算表、员工工资表，欲证实原告在其公司实际工作至2017年1月9日，之后再未到公司工作的主张，原告不予认可，主张其在被告处实际工作至交通事故发生前，发生交通事故受伤后再未到公司工作。对此，本院认为，其一，被告提交的2017年1月份的考勤表、计件工资核算表，均系被告单方制作，其上并无原告的签字确认，故不能作为本案认定相关事实的依据；其二，被告提交的2017年1月份的工资表虽有“刘风顺”签字字样，但从形式上看确实与原告在书面劳动合同、2016年的三份工资表、本案法律文书的送达回证等材料中的签字明显不同。同时，如该工资表系真实的，则可证明原告2017年1月份在被告处工作11天，与被告主张的9天相互矛盾，且该工资表只能证实2017年1月份的实发工资情况，而无法证实2017年1月份双方劳动关系即告解除；其三，劳动关系项下，用人单位对劳动者具有管理职能。如原告自2017年1月9日无任何理由再未到被告处工作，被告作为经营正常的企业，按常理应及时联系原告，问明原因，并根据具体情况作出妥善处理，而非长期置之不理。庭审过程中，被告解释称2017年1月底曾到原告家中找过，但未找到，后经电话联系，得知原告因交通事故受伤住院，待回来后再办理相关手续，原告则不予认可，本院认为，如被告确有意向及理由与原告解除劳动合同，即使2017年1月底未找到原告，其完全可以在2017年11月份原告找被告出具误工证明及交通事故发生前三个月的工资表时依法办理相关手续，但被告并未办理，反而在出具的误工证明中明确载明原告自2017年2月到至今未来上班，停止发放工资。综上所述，因在劳动合同约定的履行期限内，被告未提交充分证据证实其已与原告解除劳动合同，故应认定原、被告之间在2015年6月15日至2018年6月15日期间存在劳动关系。因原、被告之间的劳动合同已于2018年6月15日到期，且原、被告双方均认可该期间内原告并未到被告处实际工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”之规定，应认定双方在2018年6月16日至2019年1月11日期间不存在劳动关系。对双方争议的焦点问题二，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。该法第八十二条同时规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，订立书面劳动合同是用人单位的法定义务，用人单位不履行该法定义务的，需承担向劳动者依法支付二倍工资的法律后果。法律之所以就此作出强制性规定，原因在于劳动合同不同于一般的民事合同，其内容比较复杂，在一定时间内持续存在，书面劳动合同中记载着用人单位与劳动者协商一致确定的劳动合同内容，是双方履行劳动合同的依据，是劳动关系的书面凭证，且清晰地分配了双方的权利义务，当劳动争议发生时，能够更好地维护处于弱势地位的劳动者的合法权益。本案中，原告2015年6月15日到被告公司工作伊始双方虽未签订书面劳动合同，但双方于三个月试用期满后即2015年9月15日对书面劳动合同进行了补签，合同落款日期系签订书面劳动合同的真正日期，约定的合同期限真实包括了被告在原告处的工作期限，因此应认为补签的劳动合同无论从形式、内容上均未侵犯作为劳动者的被告的任何合法权益。综上，在原、被告双方已补签书面劳动合同，补签行为并未对被告合法权益造成任何实质性损害的情形下，现原告要求被告向其支付未签书面劳动合同的二倍工资，缺乏法律依据，违反了我国劳动合同法相关条款的立法本意，本院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第十条、第四十四条、第八十二条及其他相关民事法律法规之规定，判决如下：一、确认原告刘风顺与被告莱阳市德源木业有限公司在2016年1月1日至2018年6月15日期间存在劳动关系；二、驳回原告刘风顺的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告莱阳市德源木业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  张明武二O二O年六月五日书记员  王 雪