西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0113民初14号 原告:东景峰，男，汉族，1964年5月13日出生，住西安市碑林区。 被告:西安同正传动科技股份有限公司,住所地:西安市雁塔区。 法定代表人:邓巍,系该公司董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：邢利平，陕西菲格律师事务所律师。 委托诉讼代理人：蔚世苗，陕西菲格律师事务所律师。 原告东景峰与被告西安同正传动科技股份有限公司（以下简称“西安同正公司”）劳动争议纠纷一案，原告东景峰向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2019]1037号裁决书，东景峰对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告东景峰，被告西安同正公司的委托诉讼代理人蔚世苗到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告东景峰诉称，其于2017年入职被告处,任总工程师一职,双方口头约定原告税后月工资为12500元；原告入职后，被告先后以应付检查为由要求原告在空白“劳动合同”上签字，且未将文本交付给原告;到发工资时被告以避税为由，(由被告微信转账给原告微信账户发部分工资，另外部分工资由被告的另外一个个人账户发到原告的工商银行卡中)，长期拖欠原告工资。后经原告多次催要，被告自始至终未能足额支付。劳动仲裁过程中，被告提供的工资卡及银行流水与原告提供的相关材料仅部分一致，被告提供的上述材料明显不完整且存在问题，例如其中有一笔被告法定代表人其他账号转给原告的五万元，该笔款项的性质没有做出合理解释，且其他微信转账的四笔款项均未做出合理解释。同时，最后一笔工资转账记录显示被告是在劳动仲栽立案且领取申请书后才向原告支付的，明显存在拖欠工资的事实。另外，关于公司入职工资审批表的真实性，原告仅认可其签名字迹的真实性，但转正工资标准一栏所填的￥6000并非原告所写，原告签字时对此毫不知情，此处内容应系他人填写涂改所成，原告对该内容不认可。综上，原告认为，被告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的相关规定，严重侵犯了原告作为劳动者的合法权益，但西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的雁劳仲案字(2019)1037号裁决书并未查明案件事实，原告不服，现原告为维护其合法权益，诉至本院，请求：1、判令被告向原告支付2017年3月1日至2018年7月31日拖欠的工资人民币肆万贰仟捌佰柒拾捌圆整(42878.00)；2、判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿人民币壹万捌仟柒佰伍拾圆整(12500X(1+0.5)=18750.00)；3、判令被告向原告支付2018年1月1日至2018年7月31日未休带薪年休假差额人民币捌仟壹佰叁拾玖圆伍角整(12500/21.5天X7天=8129.50);4、判令被告为原告补交2017年3月1日至2018年7月31日的职工基本养老保险、职工基本医疗保险、生育险、失业保险、工伤保险。 被告西安同正公司辩称，第一,原、被告约定的工资标准为6000元/月，被告已按月足额支付原告的工资，不存在欠缴工资的事实，原告主张其工资为12500元没有事实和法律依据，应当不予采纳。原告于2017年2月27日应聘到被告处工作，任项目工程师，双方书面确定的月工资标准为6000元/月，原告在领取工资时亦进行了书面确认。原告主张的月工资为12500元没有事实和法律依据，应当不予采纳。第二,被告已足额支付原告所有工资，原告主张拖欠42878元工资无任何依据，应当予以驳回。2017年2月27日，原告入职被告处，签订了劳动合同，办理了入职登记，双方确认工资支付至原告指定银行卡，被告按月支付至原告指定账户，工资支付至原告离职之日，被告不存在欠付原告工资的情形，其主张欠付工资无事实及法律依据，应当予以驳回。第三,2018年7月31日，原告因自身原因主动提出辞职，并于当日办理了离职交接手续，并确认解除与被告的劳动关系。依据《劳动合同法》46条的相关规定，被告不须支付经济补偿金、赔偿金。第四，原告其主张从2017年3月至2018年7月应休未休年假工资差额为3310元，其主张8129.5元无任何事实及依据。从程序上讲，根据《劳动争议调解仲栽法》第二十七条的规定:劳动争议申请仲栽的时效期间为一年。原告于2019年7月30日申请仲栽，所以其2017年年度的年休假的主张已过诉讼时效，应不子支持。从实体上讲，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。原告于2016年4月从上一家用人单位离职，于2017年2月27日入职被告处，其在2018年3月1日才可以开始享受年休假。同时依据该《实施办法》第十二条:“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数一当年度已安排年休假天数。”根据上述计算方法原告可以享受年休假的期间为2018年3月1日-2018年7月31日，共152天，即可以享有年休假为6天。(152/365*15=6.2)，即被告应向原告支付未休年休假工资差额为3310元，计算方式如下:6000/21.75*6*2=3539.31元。第五，经原告主动要求，被告与原告确认已支付的工资中包含社保费用，社保由原告自行缴纳。原告社保自2017年3月至2018年7月已经缴纳完毕，缴费月数均为12个月。原告现主张补缴2017年3月1日至2018年7月31日的社保无任何事实依据，且社保请求不属于人民法院的受案范围，对于补缴社保的请求应当驳回起诉。综上所述，请求法院在查明事实的基础上，依法驳回原告的诉请，维护被告的合法权益。 经审理查明，原告东景峰于2017年2月27日入职被告西安同正公司，任项目总工程师。原告工作至2018年7月31日，被告告知原告因公司经济困难，没钱发工资，要求原告离职，原告遂在离职交接清单上签字，并办理了离职手续。原告在职期间未休年休假。庭审中，双方均认可签订了书面劳动合同，但均未提交。原告称双方协商的月工资为12500元，分两部分，一部分由公司财务通过被告法人代表邓巍的账户发放，另一部分由邓巍通过个人账户直接向原告发放。原告同时提交微信聊天记录及微信转账记录以证明其主张，微信转账记录及聊天记录显示，被告法人代表邓巍于2017年4月11日向原告转账6000元，并同时告知原告“其余6千由公司支付。”后邓巍于2017年6月12日向原告微信转账6500元，2017年10月14日向原告微信转账10000元。2018年6月1日邓巍通过银行向原告转账50000元，原告2018年6月4日向邓巍回复“邓某某已经收到工资50k，谢谢！”但被告对此不予认可，称原告工资为每月6000元，均是由公司财务通过邓巍账户发放。 同时查明，原告2017年2月27日至2017年3月31日工资6433元系2017年5月17日现金发放，原告向被告出具收条予以确认。2018年7月30日，原告向被告出具《申请》，载明“我出差合计欠公司现金捌佰肆拾伍元伍角整（845.50），现申请从七月份工资里扣还。”在原告离职前，被告公司财务将原告每月6000元的工资发放至2018年5月31日。2019年8月16日，被告财务在扣除845.50元后将2018年6月、7月工资发放。 上述事实，有入职申请表、电子银行回单、银行交易流水、收条、申请、微信聊天记录、雁劳仲案字[2019]1037号裁决书、当事人称述等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异，可以作为认定本案事实的依据。 本院认为，本案争议焦点为：1、被告是否违法解除劳动合同；2、原告月工资标准。针对第一个争议焦点，庭审已查明2018年7月31日，在被告告知公司经济困难无力支付原告工资，要求与原告解除劳动关系，原告于当日办理了离职手续，并在离职交接清单上签字确认，确认离职手续已全部完成，双方劳动关系自此解除，因此，应认定系双方协商一致解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”因此，被告公司非违法解除劳动合同，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同补偿金的请求，本院依法不予支持。针对第二个争议焦点，虽然入职审批表显示实习期工资及转正后工资均为6000元，但：第一，关于工资部分在原告签字的下面，无法证明该工资金额系原告确认；第二，被告认可双方签订了劳动合同，劳动合同关于月工资必然有约定，但是被告并未提交；第三，庭审中双方认可当月发放上个月工资，根据原告提交其与邓巍2017年4月11日的微信聊天记录显示，2017年4月11日邓巍向原告微信转账6000元，即邓巍此笔转账为向原告支付的2017年3月份的工资，同时邓巍表示其余6000元由公司支付，且根据被告提交收条显示，2017年5月17日被告向原告支付了2017年2月27日至2017年3月31日的工资6433元，即原告三月份工资确为两部分构成；第四，被告认可原告工资6000元系由财务通过法人代表邓巍个人账户发放，并非公司账户发放，且原告诉称其余6500元亦是通过邓巍个人账户发放，符合常理；第五，根据原告微信聊天记录显示，2018年5月31日原告将其工商银行账户XXXXXXXXXXXXXXX4366发给邓巍，该账户为双方约定的原告工资账户，邓巍于2018年6月1日向原告转账50000元，原告在收到该笔转账后向邓巍微信回复50k工资已收到；第六，被告法人代表邓巍2017年4月11日向原告微信转账6000元，2017年6月12日向原告微信转账6500元，2017年10月14日向原告微信转账10000元，2018年6月1日邓巍通过银行向原告转账50000元，在本院询问该转账用途时，被告表示不清楚，并未就转账用途作出合理说明。综上，本院应依法认定原告每月工资为12500元。因此，对于原告要求被告支付拖欠的2017年3月1日至2018年7月31日期间工资的请求，本院依法应予支持。对于被告应支付金额的认定，财务应发部分的工资，原告认可已经全部发放，对于邓巍个人发放部分的工资，庭审查明邓巍共向原告转账72500元，因此，被告应再支付38000元。对于原告要求被告支付未休年假工资差额的请求，庭审查明原告未休年假，原告系2017年2月27日入职被告公司，至2018年2月27日入职满一年，即享有每年5天的年休假。原告每月工资为12500元，系2018年7月31日离职，因此，原告未休年假为2.1天，故未休年假工资差额为3620.67元。对于原告要求被告补缴社保等的请求，不属于法院受理范围，故对此不予处理。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十六条，《职工带薪年休假条例》第三条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告西安同正传动科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告东景峰支付拖欠的2017年3月1日至2018年7月31日期间的工资38000元。 二、被告西安同正传动科技股份有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告东景峰支付未休年假工资3620.67元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回原告东景峰其余的诉讼请求。 本案案件受理费10元，由原告承担5元，被告承担5元。因原告已预交，被告应于支付上述款项时一并向原告支付。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审判长  张元平 审判员  宁 莎 审判员  李晓婷 二〇二〇年六月二十一日 书记员  杨 雪