安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)皖1502民初2472号 原告：赵少华，女，1990年5月18日出生，汉族，住安徽省六安市金安区。 委托诉讼代理人（特别授权）：黄伟，安徽皋城律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：鲍磊，安徽皋城律师事务所律师。 被告：六安三希皮革制品有限公司，住所地安徽省六安市经济开发区前进路，统一社会信用代码91341500795056883G。 法定代表人：朱锋，董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：**，安徽嘉树律师事务所律师。 委托诉讼代理人（特别授权）：汪小亮，安徽嘉树律师事务所律师。 原告赵少华与被告六安三希皮革制品有限公司（以下简称三希公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月14日立案后，依法由审判员吴旭东适用简易程序，于2020年6月11日公开开庭进行了审理。原告赵少华的委托诉讼代理人黄伟、鲍磊，被告三希公司的委托诉讼代理人汪小亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵少华向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告经济补偿金19662元；2、被告支付原告加班费239540元；3、被告支付原告带薪年休假工资12619元；4、被告为原告补缴2014年3月至劳动关系解除之日应缴社保。事实与理由：原告赵少华于2014年3月进入被告处工作，从事生产岗位，双方形成事实上劳动关系且被告开始发放工资。由于被告原因，直到2016年2月双方才开始签订书面劳动合同。在劳动关系存续期间，原告每周工作六天，周一至周五每日加班三小时，法定节假日从未给安排休假，从未安排原告年休假，但被告未支付过加班费，亦未支付过带薪年休假工资。原告未依法为原告缴纳过社保。原告依法向六安市劳动人事争议仲裁委员会以其劳动仲裁申请，该委作出六劳人仲案字（2020）10号仲裁裁决书并于2020年4月23日送达原告，该裁决书认定双方解除劳动关系，被告仅应向原告支付带薪年休假工资2410.53元。原告对仲裁裁决不服，现依据劳动合同法等法律规定，特提起诉讼，望依法判如所请。 原告赵少华为支持其诉请，向本院提交以下证据： 证据一、原告身份证信息、被告身份信息，证明双方当事人主体适格； 证据二、六劳人仲案字2020（10）号仲裁裁定书，证明劳动争议已经过劳动仲裁，仲裁文书已经送达双方当事人； 证据三、《劳动合同书》、工资银行流水，证明申请人和被申请人之间存在劳动关系，申请人月平均工资； 证据四、培训教材、个人计件工资，证明1、根据《培训材料》，被申请人实行打卡考勤制度，加班考勤记录由被申请人保存；2、加班事实和加班费计算方式；3、未安排申请人年休假事实。 证据五、关于实行综合计算公式制度的批复，证明被申请人2019年3月1日前不能实行综合计算工时制度。 被告三希公司辩称：一、劳动关系解除及经济补偿金，2019年10月16日，原告以“身体不舒服”为由向被告主动要求辞职，并签署离职书。被告同意后，于2019年10月19日应原告要求向其出具了解除（终止）劳动合同证明书，并由金安区人社局备案。因此，双方之间的劳动关系因原告的主动辞职而解除，解除原因不符合《劳动合同法》第四十六的规定，故被告无需向其支付经济补偿，六安市仲裁委的认定符合事实及法律规定，请求加以采纳。二、关于加班费根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条等相关法律规定，原告应就加班事实以及加班费未付的事实承担举证责任，但其仅举出少量的复印件，甚至部分照片打印件，根本无法佐证相关加班事实。因此，原告应承担举证不能的责任，请求依法驳回原告关于加班费的诉讼请求。三、关于带薪年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、《安徽省工资支付规定》第十一条等的相关规定，被告仅认可2018年度、2019年度的带薪年休假工资。四、关于补缴社保根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位与劳动者因缴费年限有异议等发生的争议属于行政管理范畴，不属劳动争议及人民法院受案范围，因此请求贵院依法驳回其诉讼请求。而且因超过了一年仲裁时效，即使补缴也只应补缴离职前一年的社保。另外，根据被告举证，被告已经为原告缴纳了2014年3月份至2019年7月份期间的工伤保险，以及自2019年8月份至2019年10月份期间的各项社会保险，原告主动辞职时自愿停缴2019年11月份社保。 被告三希公司为支持其抗辩意见，向本院提交如下证据： 证据一、离职书及解除（终止）劳动合同证明书，证明一、证明原告因个人原因主动辞职，被告无需支付经济补偿；二、证明原告确认工资发放完毕以及自愿停缴2019年11月份社保的事实。 证据二、社保缴纳查询单，证明被告为原告缴纳缴纳社保情况向贵院说明，但补缴社保属于行政管理范畴，不属人民法院受案范围。 被告三希公司对原告提交证据的质证意见为：对证据一、二真实性不持异议，月平均工资认可为3672.82元，对证据三、四、五的三性均有异议，原告方举证不足以证明其存在加班的事实。 原告赵少华对被告提交证据的质证意见为：对证据一真实性无异议，关联性和证明目的有异议，离职书中的离职原因系该公司部门主管填写，并非原告本人填写，字是原告本人写的，但不是原告辞职的真实原因，真实原因是该公司没有为其依法缴纳社保；对证据二真实性、合法性无异议，关联性和证明目的有异议，查询单中仅记载了被告公司为原告缴纳了工伤保险，并为其缴纳其他项目，这也是原告申请经济补偿金的原因。 本院对原、被告提交证据作如下认证：原、被告双方提交证据，经本院审核证据本身均客观真实，可以证明本案劳动合同签订、履行，以及产生纠纷经劳动仲裁相关情况，本院对上述证据的证据效力及相应的证明力予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告三希公司系生产销售沙发等制品的企业法人。原告赵少华于2014年3月份进入被告处工作，从事生产岗位，双方形成事实上劳动关系。2016年2月23日，原、被告补签书面劳动合同，约定劳动期限至2019年2月22日。自2018年10月至2019年9月份，原告平均月工资为3276.82元。2019年10月16日，原告赵少华在离职书上签字，同意与被告自当日终止劳动关系。离职书上载明离职原因为身体不舒服，同时备注“发计件工资100%，保险自愿停八月份保险”。后原、被告间产生劳动争议，原告向六安市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求裁决解除双方之间劳动关系，被申请人向申请人支付经济补偿、加班费、未休年休假工资、并未被申请人补缴社会保险。2020年4月16日六安市劳动人事争议仲裁委员会作出（2020）10号仲裁裁决书，裁决“一、确认申请人与被申请人之间的劳动于2019年10月17日解除。二、被申请人于本裁决书生效之日起五日内向申请人支付未修年休假工资2410.53元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。赵少华不服该仲裁裁决，于2020年5月14日向本院提起诉讼。 本院认为，本案根据原、被告诉辩意见，争议的焦点性问题在于一、被告是否应当承担解除劳动关系补偿金；二、被告是否应当支付原告加班费；关于争点三，原告应享有的年休假工资数额；关于争点四，应否在本案中审理原告关于补缴社会保险的诉请。本院对此分别认为： 关于争点一，根据本案查明事实，2019年10月16日，原告赵少华在离职书上签字，同意与被告自当日终止劳动关系，离职书上载明离职原因为身体不舒服，并非被告三希公司违法与原告解除劳动合同关系。原告现主张被告承担解除劳动关系补偿金，与事实及法律不符，本院对此不予支持。 关于争点二，原告首先应对主张的基本加班事实负有举证责任，被告在此基础上对已经支付加班劳动报酬负有举证责任。根据原告举证情况，完全不能证明在什么时间段，从事了多长时间的加班；原告举证的被告计件工资表时间确为2019年度，但并不能以此类推其在2019年以前未实行计件工资制度，其作为用人单位亦无法定义务长时间保存职工打卡考勤记录，原告以此推定证明其多年加班存在，本院对此难以认定。且离职书上载明“发计件工资100%”，原告自愿在上签字，其作为完全民事行为能力人理应知晓其中法律含义，现再行主张加班费，本院对此不予支持。 关于争点三，根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，原告工龄未满10年，每年应享受5天休假，应得带薪年休假工资应为3013.16元（3276.82元∕21.75天×5天×2年×200%）。 关于争点四社会保险费缴纳问题，为职工给办理并按时、足额缴纳社会保险是用人单位应尽法定义务，虽社保管理机构、劳动监察部门对此亦负有行政管理义务，但由于上述监管缺失导致原告合法权益未获保障，现原告在劳动争议中一并提起诉请，应属于人民法院受案范围，被告三希公司应依法为原告补缴社会保险。 综上，原告合法、合理的诉请，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的及时（三）》第九条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《安徽省工资支付规定》第十一条，《职工带薪年休假条例》第三条的规定，判决如下： 一、确认原告赵少华与被告六安三希皮革制品有限公司之间的劳动关系已于2019年10月17日解除； 二、被告六安三希皮革制品有限公司给付原告赵少华未休年休假工资3013.16元； 三、被告六安三希皮革制品有限公司为原告赵少华补缴2014年3月至2019年10月期间的社会保险费。 上述二、三两项金钱给付及行为义务均于本判决生效之日起十日内履行完毕。 四、驳回原告其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息和迟延履行金。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告六安三希皮革制品有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  吴旭东 二〇二〇年六月十六日 书记员  李 伟 本院开户行：六安农村商业银行股份有限公司皋城路分理处 帐号:20000533126310300000155 户名：六安市金安区人民法院 （注：汇款务必备注本院法律文书案号） 附本案相关法条： 《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人的那位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动法》第三十六条用人单位和劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的及时（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班时事的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。