山东省商河县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0126民初1470号 原告：董怀军，男，1973年9月25日出生，汉族，住山东省商河县, 委托诉讼代理人：董成乐，山东浩尚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王荟，山东浩尚律师事务所实习律师。 被告：济南万润肉类加工有限公司，住所地：山东省济南市商河县。 法定代表人：张宏明，该公司执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：牟佳佳，该公司人事科负责人。 原告董怀军与被告济南万润肉类加工有限公司（以下简称“万润公司”）劳动争议一案，本院于2020年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告董怀军及其委托诉讼代理人董成乐、王荟，被告万润公司的委托诉讼代理人牟佳佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 董怀军向本院提出诉讼请求：1.判令万润公司支付董怀军因违法解除劳动关系的赔偿金111223.125元；2.判令万润公司支付董怀军自2017年1月份未与董怀军签订劳动合同应付的一倍工资补偿88978.5元；3.万润公司承担本案诉讼费。事实和理由：董怀军系万润公司员工，自2005年5月起一直在万润公司处工作，在工程科担任科长助理工作，主要负责设备的维修和保养工作。董怀军自工作以来兢兢业业，严格遵守劳动纪律。2005年入职时，董怀军与万润公司签订了劳动合同，之后每年签订劳动合同，劳动合同对双方的权利义务作出了明确规定。2017年至2019年，万润公司以董怀军不在其处缴纳五险，不是其正式员工为由，未与董怀军签订劳动合同。2020年新年伊始，武汉爆发病毒性肺炎疫情，随后国家出台一系列措施，要求企业做好防范，保证员工安全，2020年1月26日国务院决定延长春节假期至2月2日，但万润公司在未采取防护措施的情况下，仍然要求员工上班。董怀军自2020年1月31日下午一点半上班至2月1日凌晨三点半。2月1日上午十点万润公司再次要求董怀军下午三点上班，董怀军与其他同事都要求休息，董怀军申请休息未上班。2月1日下午三点半左右万润公司人事部门负责人打电话要求董怀军上班，董怀军恢复休息一天再上班，2月2日上午十点左右，万润公司人事部门负责人打电话要求董怀军到公司办理解除劳动合同手续，董怀军未去办理。之后董怀军向商河县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年4月29日董怀军在商河县劳动人事争议仲裁委员会处取得商劳人仲案字（2020）第17号仲裁裁决书，董怀军认为该仲裁裁决书认定事实错误，不服仲裁结果。董怀军认为，万润公司自2020年2月2日起就要求董怀军办理解除劳动合同手续，一个多月的时间未让董怀军上班，从事实上已经与董怀军解除了劳动合同，这一行为明显违法，在董怀军依法提起仲裁，仲裁机构受理后，万润公司才向董怀军发出《通知函》，在董怀军未提供任何劳动的情况下，向董怀军支付所谓的“工资”，明显是在逃避违法解除劳动合同的法律责任。万润公司的行为严重违反了劳动法及劳动合同法的规定，侵害了董怀军的合法权益，特诉至法院，望判如所请。 万润公司辩称，请求商河县人民法院维持商劳人仲案字（2020）第17号裁决书，该裁决认定事实清楚，适用法律正确，裁决公平公正，请求予以维持。1.董怀军无故不上班，没有按照公司制度和劳动合同约定办理相关手续；2.公司既没有口头上也没有书面通知董怀军解除劳动合同；3.董怀军提出单位未与其签订劳动合同与事实不符，根据《劳动合同法》的规定，2016年万润公司已经与董怀军签订了无固定期限劳动合同。董怀军无故不上班期间，公司电话通知、发返岗通知，董怀军也没有到公司办理请假手续，无故不上班，其主观上不愿意继续履行劳动合同义务，不愿意继续就业，请求法庭审查。董怀军违背诚实信用原则，请求法庭既要正确引导劳动者正确的诉讼请求，也要维护用人单位的合法权益。 本院经审理认定事实如下：2015年5月份董怀军以招聘的形式进入万润公司工作，主要负责设备的维修与保养工作。2020年2月1日凌晨三点董怀军下班后，单位通知其当日下午三点上班，董怀军以已在微信群里请假为由未回单位上班，之后亦未再回单位上班。 董怀军在万润公司工作期间双方每年均签订劳动合同，董怀军主张双方在2017年以后未再签订劳动合同，万润公司提交签署时间为2016年12月15日的《劳动合同》一份，该劳动合同约定劳动期限为无固定期限，自2016年12月15日起至合同法定的解除、终止条件出现时止。2018年5月22日董怀军向万润公司提出书面申请，该书面申请内容为“我因符合退转军人安置条件的相关政策，五险由政府（许商街道）给予交纳。所以今后在雨润公司工作期间发生与五险之内的所有事情都与雨润公司无关，特别是在工作中出现意外伤割与雨润公司无关，敬请公司领导予以批准为谢！申请人：董怀军2018.5.22”，万润公司为董怀军缴纳社会保险至2018年5月份。 因董怀军系退伍军人，2017年7月11日商河县许商街道办事处与董怀军签订《劳动合同》一份，与本案有关的相关约定：一、劳动合同期限：固定期限：自2017年7月1日起至2022年6月30日止，其中试用期自2017年7月1日起至2017年12月1日。二、工作内容和工作地点：董怀军根据许商街道办事处的工作需要，从事涉军联络员岗位工作。工作区域或工作地点为商河县许商街道。三、工作时间和休息休假：许商街道办事处安排董怀军执行不定时工作制。许商街道办事处自2018年6月份至今为董怀军缴纳社会保险。董怀军在与商河县许商街道办事处签订劳动合同后仍在万润公司工作。 2020年3月3日，万润公司向董怀军邮寄送达书面通知函，该通知函内容为“董怀军：根据考勤记录，你从2020年2月1日起未到公司上班，缺勤已达32天，且未办理任何请假或审批手续。现通知你于本函到达之日起（以邮戳为准）3日内返还岗位。如你选择辞职，请按正常离职手续办理工作交接；如你未在规定时间内返回岗位，公司将视你自动与公司解除劳动合同。特此通知！声明：1.若未在规定时间内办理手续，公司按相关法律或制度处理；对公司造成损失的，将依法追究赔偿责任。2.因个人原因导致户口和档案遗失等后果，公司概不负责。万润公司（印章）2020年3月3日”。董怀军于2020年3月4日收到该通知函。 2020年3月5日董怀军给万润公司回复答复函一份，该答复函内容为“万润公司：贵公司向答复人作出的《通知函》已收悉，答复人认为贵公司所作《通知函》没有事实和法律依据，答复人认为贵公司所作《通知函》没有事实和法律依据，答复人不予认可。因贵公司严重违反《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的有关规定，答复人已依法申请劳动仲裁，答复人相信商河县劳动争议仲裁委员会必将作出符合法律公平公正的裁决，请贵公司依法依规，尊重劳动者合法权益。答复人：董怀军（手印）2020年3月5日”。 2020年2月26日，董怀军以万润公司为被申请人向商河县劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求：万润公司支付经济补偿12765.6元，仲裁委经审理作出商劳人仲案字（2020）第14号仲裁裁决书，裁决对于申请人提出的请求被申请人支付经济补偿的申请，因无法律依据本委不予支持。董怀军在收到该裁决后不服在法定期限内向本院提起诉讼。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 董怀军是否与万润公司在2016年12月15日签订无固定期限劳动合同及万润公司是否应当支付董怀军工资补偿。 董怀军主张因为万润公司自2017年1月份起未与董怀军签订劳动合同，但双方存在劳动关系，董怀军一直在万润公司处工作，所以万润公司应当给付自2017年1月份至2020年1月份因未与董怀军签订劳动合同一倍的工资补偿共计88978.5元，计算方式为平均工资3707.4325元/月乘以24个月。万润公司主张因为公司有一批劳动者是已经签订了两次以上固定期限劳动合同的老工人，公司在2016年12月份一起与他们全部签订的是无固定期限的劳动合同，对董怀军要求的该部分工资补偿，因为我公司已经与其签订了无固定期限劳动合同，故万润公司不应支付该笔补偿。提交万润公司与董怀军签订的无固定期限劳动合同一份。董怀军主张合同上的“董怀军”名字是其签的，但是日期不是董怀军写的，当时董怀军是在空白的劳动合同文本上签的名字，劳动合同期限及劳动合同签订的落款时间都是后来由万润公司工作人员补上的，对无固定期限劳动合同的内容和形式董怀军表示也不清楚。 本院认为，虽董怀军主张该无固定期限劳动合同上仅董怀军的名字是其个人书写，合同内容及合同时间均不是其签署的，但自该合同签订后，董怀军仍在万润公司工作，万润公司仍为董怀军发放工资，为董怀军缴纳社会保险，直至2018年5月董怀军提出社会保险以后由商河县许商街道办事处缴纳，万润公司才停止为董怀军缴纳社会保险，但董怀军仍在万润公司工作直至双方发生劳动争议董怀军申请劳动仲裁。故应认定万润公司在2016年12月15日已与董怀军签订了自2016年12月15日起的无固定期限劳动合同，故董怀军主张万润公司未与其签订劳动合同应支付二倍工资的主张，本院不予支持。 万润公司是否应支付董怀军赔偿金。 董怀军主张存在非法辞退董怀军、非法解除劳动关系的情形，请求法院依法判决万润公司向董怀军支付违法解除劳动合同赔偿金111223.125元。计算方式为董怀军前12个月（自2019年2月份到2020年1月份）发放的平均工资3707.4325元，乘以15个月（劳动关系存续期间）再乘以双倍的赔偿计算得出。万润公司对董怀军的工资数额无异议，对董怀军要求赔偿的数额万润公司不应当承担，因为董怀军无故不上班，没有按照公司制度和劳动合同约定办理相关请假手续，万润公司也没有口头书面通知董怀军解除劳动合同，上班工作本身就是董怀军的义务，不需要通知，董怀军不来上班本身就是一种旷工行为。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，董怀军提交的证据不足以证实万润公司非法辞退董怀军、非法解除与董怀军之间的劳动关系，且万润公司主张至今未解除双方的劳动关系，故对于董怀军主张的请求万润公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十二条、第八十七条规定，判决如下： 一、被告济南万润肉类加工有限公司不负有向原告董怀军支付未签订劳动合同双倍工资的义务。 二、被告济南万润肉类加工有限公司不负有向原告董怀军支付违法解除劳动合同赔偿金的义务。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告董怀军负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员 李 倩 二〇二〇年六月二十二日 书记员 刘源源