广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤19民终3106号上诉人（一审原告）：龚佑东，男，1987年10月17日出生，土家族，住湖南省石门县*********4218043号，公民身份号码为430************917。委托诉讼代理人：陈吉元，广东鹏鼎律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：东莞市泰德利模具塑胶有限公司。住所地：广东省东莞市***************旁。统一社会信用代码为914************178。法定代表人：唐德亮，执行董事。委托诉讼代理人：刘付汉文，广东金美律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁昌俊，广东金美律师事务所律师。上诉人龚佑东因与被上诉人东莞市泰德利模具塑胶有限公司（以下简称泰德利公司）劳动争议一案，不服广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初18128号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。龚佑东向一审法院提起诉讼，请求判令：1.泰德利公司支付龚佑东一次性伤残补助金53010元（5890元/月×9个月）；2.泰德利公司支付龚佑东一次性伤残就业补助金47120元（5890元/月×8个月）；3.泰德利公司支付龚佑东一次性工伤医疗补助金11780元（5890元/月×2个月）；4.泰德利公司支付龚佑东2018年7月14日至2019年6月13日期间未签书面劳动合同二倍工资差额64790元（5890元/月×11个月）；5.泰德利公司支付龚佑东2017年8月至2019年3月工伤治疗停工留薪期间被克扣的工资差额50000元（2500元/月×20个月）。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工伤保险条例》第二条、第三十四条、第五十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决：一、确认龚佑东与东莞市泰德利模具塑胶有限公司的劳动关系已解除；二、限东莞市泰德利模具塑胶有限公司于判决生效之日起五日内向龚佑东支付一次性伤残补助金53010元、一次性伤残就业补助金47120元、一次性工伤医疗补助金11780元；三、限东莞市泰德利模具塑胶有限公司于判决生效之日起五日内向龚佑东支付2019年4月1日至2019年6月期间未签订劳动合同二倍工资差额12476元；四、驳回龚佑东的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件一审受理费减半收取为5元，由龚佑东负担，龚佑东已向一审法院申请免交，一审法院已予准许。一审法院认定的事实与理由详见广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初18128号民事判决。上诉人龚佑东向本院提起上诉，请求：1.撤销一审判决；2.判令泰德利公司支付龚佑东一次性伤残补助金53010元、一次性伤残就业补助金47120元、一次性工伤医疗补助金11780元；3.判令泰德利公司支付2018年7月14日至2019年6月13日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额64790元；4.判令泰德利公司支付龚佑东2017年8月份至2019年3月工伤治疗停工留薪期间被克扣的工资差额50000元。事实和理由：龚佑东于2017年6月15日入职泰德利公司，任职工模师傅，双方的劳动合同于2018年6月14日到期后未续签新的劳动合同，也未依法购买社保参保工伤险，工资结构为基本工资2500元+技术津贴2300元+加班工资，正常每月应发工资5890元以上。龚佑东工作期间2017年7月27日发生工伤，2019年2月26日出院休30天，2019年3月27日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残9级，龚佑东于2019年4月1日按泰德利公司安排到岗上班，并于2019年5月17日提前30天提交辞工单，2019年6月17日辞工到期离厂。从2018年6月15日至龚佑东2019年6月17日离职，双方未签订书面劳动合同，泰德利公司应依法支付该期间未签书面劳动合同二倍工资差额64790.0元，另龚佑东工伤治疗停工留薪期间，泰德利公司仅每月支付龚佑东基本工资2500元，未依法支付技术津贴等待遇，被克扣20个月的工资差额为50000元。由于一审法院未查明事实并正确适用法律，导致错误判决，其中一审明显认定事实错误的部分有：1.龚佑东工伤治疗期间及工伤休养期间一直在东莞泰德利公司所在地附近，且泰德利公司每月的工资都是现金发放，需要龚佑东到公司签收工资，从泰德利公司提交的有龚佑东签名的工资签收单也可以证实，龚佑东能应公司要求随时返回公司，并不是一审判决所主观认定的龚佑东一直到2019年4月才返回公司。2.龚佑东在工伤治疗期间一直按医嘱进行诊疗，休养，并且全程有泰德利公司工作人员跟进参与，在医嘱休养期结束后，泰德利公司第一时间就安排龚佑东到岗上班。综上，由于一审法院未能查明案件事实，正确适用法律，请求二审法院予以纠正。被上诉人泰德利公司答辩称：一、泰德利公司已足额支付龚佑东停工留薪期工资。龚佑东于2017年6月15日入职，于2017年7月27日受伤导致右尺桡骨骨折，经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定评为9级伤残。根据《广东省职工外伤、职业病医疗终结鉴定标准》，右尺桡骨骨折的医疗终结时间是4到5个月。一审法院认定龚佑东的停工留薪期为255天，已远远超过标准天数。对于龚佑东2017年7月份工资，工资条的打印内容显示龚佑东该月工资为5785元，工资条上有手写“108”内容。在泰德利公司否认手写内容为泰德利公司所写的情况下，一审法院径行认定龚佑东该月工资为“5785+108”=5893元，实属事实认定错误。龚佑东停工留薪期255天，即使按照龚佑东主张的工伤前月平均工资5890元计算，其应得停工留薪期工资为5890÷30×（255-5）=49083元。泰德利公司已向龚佑东支付的停工留薪期工资金额为49281元，超过其应得金额。二、泰德利公司无须向龚佑东支付2018年7月14日至2019年3月31日期间未签劳动合同二倍工资差额。龚佑东自发生工伤之日（2017年7月27日发生工伤）起，至2019年3月31日止，一直没有返回公司上班。期间，泰德利公司多次要求龚佑东返岗，但龚佑东都搪塞拒绝。由于龚佑东拒不返岗，泰德利公司无法与其签订书面劳动合同，因此泰德利公司无须向龚佑东支付前述期间的未签劳动合同二倍工资差额。再者，未签劳动合同二倍工资的前提应是：在法定期间内，劳动者提供了劳动，同时用人单位没有和劳动者签订劳动合同。然而，在2018年7月14日至2019年3月31日期间，龚佑东非但没有向泰德利公司提供劳动，反而私下兼职，并且这期间泰德利公司还向龚佑东支付了停工留薪期工资。如果再要求泰德利公司支付该期间未签劳动合同二倍工资差额，实在有违立法本意，让不诚信者双重获利。综上所述，请求二审法院在查明事实的基础上，驳回龚佑东的上诉。二审期间，双方当事人均没有向本院提交新证据。另查，二审法庭调查中，泰德利公司陈述每月以现金发放工资，要求龚佑东签名领取，并表示确认龚佑东提交工资条的打印部分，虽然龚佑东停工留薪期间的工资是按照基本工资发放，但发放期间超过法定规定，所以发放总金额没有违反法律规定。本院经审理，对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案为劳动争议案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕龚佑东提起的上诉以及泰德利公司的答辩意见，本院分析如下：一、泰德利公司是否已足额发放龚佑东停工留薪期工资。根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认最长不超过二十四个月。本案中，根据龚佑东受伤治疗情况以及医嘱意见，龚佑东的停工留薪期应为255天，龚佑东关于停工留薪期间应连续计算至2019年3月31日的主张，与龚佑东接受治疗及医疗机构的医嘱意见不相符，龚佑东亦未提交劳动能力鉴定委员会确认的具体医疗期间的依据，故对于龚佑东的该项主张，本院依法不予采纳。如上述，泰德利公司应按龚佑东原工资福利待遇支付停工留薪期工资，而根据龚佑东提交的工资条以及泰德利公司在诉讼中的陈述，泰德利公司仅按照基本工资发放停工留薪期工资，违反了上述规定。虽然泰德利公司按照基本工资支付了龚佑东2019年3月31日前的工资，但没有证据证明双方有约定停工留薪期之外的基本工资可以抵扣停工留薪期间的工资差额，故一审法院认为泰德利公司已经足额支付了停工留薪期间的工资待遇不当，本院予以纠正。泰德利公司尚未支付龚佑东停工留薪期间的工资应为49083元（5890元/月÷30天×250天），泰德利公司按照每月2500元支付了上述期间的基本工资20833元（2500元/月÷30天×250天），即泰德利公司还应支付龚佑东停工留薪期间工资差额28250元（49083元-20833元）。二、泰德利公司应否向龚佑东支付2018年7月14日至2019年3月31日期间的未签订劳动合同二倍工资差额。龚佑东于2017年7月27日发生工伤事故后直至2019年4月1日才回到泰德利公司上班，如上述，该期间并非全部属于法定的停工留薪期间。考虑到上述期间龚佑东确实未能正常提供劳动，而泰德利公司也已按照基本工资支付了上述期间的工资待遇，一审法院未支持上述期间的二倍工资差额并未违反法律规定。龚佑东以其能应泰德利公司要求随时上班为由要求泰德利公司支付上述期间的二倍工资差额依据不充分，本院不予采纳。综上所述，上诉人龚佑东的上诉请求中关于停工留薪期间工资差额的主张部分成立，本院予以支持，关于未签订劳动合同二倍工资差额的主张不成立，本院予以驳回。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初18128号民事判决第一、二、三项。二、撤销广东省东莞市第二人民法院（2019）粤1972民初18128号民事判决第四项。三、限东莞市泰德利模具塑胶有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向龚佑东支付停工留薪期间工资差额28250元。四、驳回龚佑东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费按一审判决执行。二审案件受理费10元，由龚佑东负担5元，泰德利公司负担5元。龚佑东已预交10元，同意由泰德利公司迳行向其支付5元。本判决为终审判决。审判长  卢健如审判员  冯婉娥审判员  胡文轩二〇二〇年六月十五日书记员  刘淑贞