江苏省常州市武进区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)苏0412民初1484号 原告：傅荣仙，女，1957年8月25日生，汉族，住所地常州市武进区。 法定代理人：虞某，男，1983年11月15日生，汉族，住所地常州市武进区，系原告之子。 委托诉讼代理人：潘律，江苏常弘律师事务所律师。 被告：江苏常力电器有限公司，统一社会信用代码91320412727247522B，住所地常州市武进区礼嘉镇工业园区。 法定代表人：王立新。 委托诉讼代理人：何建宇，江苏远舟律师事务所律师。 原告傅荣仙与被告江苏常力电器有限公司（以下简称常力公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告傅荣仙委托诉讼代理人潘律、被告常力公司委托诉讼代理人何建宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告傅荣仙向本院提出诉讼请求：一、解除原告与被告的劳动关系；二、被告支付原告医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪待遇、一次性伤残补助金、伤残津贴、交通费等各项共计1166466.7元。事实与理由：原告系被告单位的员工。2018年10月20日9时36分左右，原告乘坐三轮电动车上班途中，发生车辆侧翻交通事故受伤，经常州市第一人民医院诊断为创伤性脑损伤，脑疝，创伤性硬膜下出血，创伤性蛛网膜下出血，颞骨骨折，吸入性××。原告在此交通事故中无责任，根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，常州市武进区人力资源和社会保障局在2019年6月6日作出认定工伤决定书依法认定申请人本次事故伤害为工伤。经鉴定，原告所受事故伤害构成伤残一级，且符合完全生活自理障碍。现原告要求解除与被告的劳动关系，对工伤事故作一次性处理，故原告向法院提起诉讼，请求法院查明事实，依法判决。 被告常力公司辩称，原告超过退休年龄，原、被告双方之间不存在劳动关系。对于工伤费用方面，被告愿意一次性处理。但应按照法律确定的数额进行计算，支付工伤保险待遇。对于伤残津贴，原告不符合该项待遇条件，其他赔偿涉及到计算期限问题，由法院依法裁决。 本院经审理查明事实如下：原告于2007年前即在被告单位上班，担任车间操作工,于2007年后调至被告食堂工作。2018年10月20日上午9时许，原告乘坐三轮电动车上班途中发生交通事故，后受伤。当天原告至常州第一人民医院进行救治，入院诊断为“创伤性脑损伤，脑疝，创伤性硬膜下出血，创伤性蛛网膜下出血，颞骨骨折，吸入性××。后原告于2018年11月16日出院，同日至常州市武进人民医院救治，后于2019年1月8日出院。同日至常州阳光康复医院救治，于2019年1月24日出院。三次住院时间共计97天。自2018年10月20日起，原告未再至被告处工作。常州市武进区人力资源和社会保障局在2019年6月6日作出认定工伤决定书,依法认定原告本次事故伤害为工伤。2019年7月20日，经鉴定，原告所受事故伤害构成伤残一级，且符合完全生活自理障碍。2019年8月，原告向武进区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年8月30日向原告出具了不予受理案件通知书，原告遂诉来本院。 另查明，被告未为原告缴纳工伤保险。 以上事实由双方当事人陈述、武人社工认字（2019）第1413号认定工伤决定书、常劳鉴（初）通（2019）32218号、32218-2号常州市劳动能力鉴定结论通知书、道路交通事故认定书、病例、出院小结、发票、费用清单、医嘱单在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 对于原告要求解除原、被告间劳动关系的诉请，原告早已达到法定退休年龄的，与被告之间现已不存在劳动关系，故对原告该项诉请，本院不予支持。 原告所受伤害已经被常州市武进区人力资源和社会保障局认定为工伤，被告未为原告参加工伤保险，故被告应当按照《工伤保险条例》及相关规定支付原告相应工伤保险待遇。对于原告要求被告一次性支付各项工伤保险待遇费用的诉讼请求，被告也同意一次性支付工伤保险待遇，本院予以确认，具体项目及金额，确定如下： 1、关于医疗费用，原告提供的医药费票据总金额为260197.7元，被告对其中的2018年10月24日金额为3450元的安宫牛黄丸、2018年10月29日金额为3450元的安宫牛黄丸、2018年11月16日的金额为11760元的单唾液酸四已糖神经节苷脂钠注射液，2019年5月7日金额为60000元的医药人血白蛋白的费用计78660元有异议。认为与原告的就诊记录不相符，是原告自购药物，不应由被告承担。本院经审核认为对于原告自行购买的安宫牛黄丸、单唾液酸四已糖神经节苷脂钠注射液的支出的18660元有相应医嘱单佐证，予以支持。对于原告主张的2019年5月7日购买医药人血白蛋白支付的60000元，无发票原件，亦无相关医嘱予以佐证，本院不予支持。即被告还需支付原告医疗费200197.7元。 2、关于住院伙食补助费，原告主张1920元，被告无异议，本院予以确认。 3、关于护理费（住院至劳动能力鉴定结论前），原告主张16200元，被告无异议，本院予以确认。 4、对于护理费（劳动能力鉴定结论后），原告主张一次性支付538326元，本院认为原告要求被告一次性支付生活护理费的请求，不符合法律规定，本院不予支持。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位按月支付生活护理费，生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%，自作出劳动能力鉴定结论的次月起计发。本院确定有被告自2019年8月起，按常州地区上年度职工月平均工资的50%每月支付原告生活护理费。 5、对于原告主张的停工留薪期工资35883元（6645元×60%×9个月），本院认为原告受伤时早已过了退休年龄，其主张停工留薪期工资于法无据，本院不予支持。 6、对于原告主张的一次性伤残补助金107649元（6645元×60%×27个月），被告予以认可，该数额不违反法律规定，本院予以确认。 7、对于原告主张的一次性伤残津贴215298元，本院认为，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇，原告已过退休年龄，故本院对原告的该项请求不予支持。 8、对于交通费，双方一致认可800元，本院予以确认。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十四条、第三十五条、第六十二条、《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、江苏常力电器有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付给傅荣仙医疗费200197.7元、住院伙食补助费1920元、生活护理费（至劳动能力鉴定结论前）16200元、一次性伤残补助金107649元、交通费800元，共计326766.7元。 二、自2019年8月起，有江苏常力电器有限公司按常州地区上年度职工月平均工资的50%每月支付傅荣仙生活护理费。 三、驳回傅荣仙的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告江苏常力电器有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。 审 判 员  徐 光 二〇二〇年六月十九日 法官助理  王艳萍 书 记 员  王艳萍