江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初3031号原告:科埃斯饮料机械(中国)有限公司，统一社会信用代码913205945911505874，住所地昆山市张浦镇德望路366号。法定代表人：WENJIEWU，董事长。委托诉讼代理人：居晓林，上海段和段律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘少秋，上海段和段（济南）律师事务所律师。被告：顾娟，女，1988年9月3日出生，汉族，住苏州市相城区。第三人：苏州慧阁财务管理有限公司，统一社会信用代码91320508MA1MCCR33T，住所地苏州市高新区宝带西路1099号汇金创业中心3幢311室。法定代表人：刘湘。原告科埃斯饮料机械(中国)有限公司（以下简称“科埃斯公司”）与被告顾娟、第三人苏州慧阁财务管理有限公司（以下简称“慧阁公司”）赔偿金纠纷一案，本院于2020年4月27日立案后，依法适用小额诉讼程序，于2020年6月1日公开开庭进行审理。原告科埃斯公司委托诉讼代理人刘少秋，被告顾娟，第三人慧阁公司法定代表人刘湘到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告科埃斯公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告与原告之间不存在劳动关系，原告无须承担被告未签订劳动合同二倍工资差额9920.75元和解除劳动合同赔偿金7000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：仲裁裁决认定事实错误，原告与被告之间不存在劳动关系，被告不是原告员工，而是第三人为向原告提供《财务服务协议》项下有关财务的技术代理服务而指定的会计员专员。2019年6月12日，原告与第三人签订《财务服务协议》，约定原告聘请第三人自2019年4月23日起为原告提供有关财务的技术代理服务。《财务服务协议》中的第三人指定专员原为曹键(系第三人员工、自然人股东和授权代表)。2019年8月1日，曹键告知原告他做到8月底即不再担任第三人的指定专员，但会推荐人员，原告明确告知曹键“但考虑到公司要搬，不太可能正式员工”。2019年8月14日，曹键通过电子邮件将其前同事(即被告)的简历发送给原告，称“正好说起这边的兼职，所以想来应聘一下。如果可以入职，那整个操作与原来一致，只是原协议内更换一下专员信息。烦请查阅，如果可以，还请安排面试一下”。正是由于曹键的指定，原告才会在2019年8月26日发电子邮件让被告前来面试，该面试的目的是为了审查被告是否具备履行《财务服务协议》项下第三人指定专员相关服务内容的能力，并非员工入职面试。此后，原告一直与第三人就《财务服务协议》的补充协议进行协商。但是，由于原告和第三人就《财务服务协议》补充协议事宜迟迟未能签署正式书面文件，原告出于善意，便将《财务服务协议》项下的技术服务费、报销和加班报酬以暂支款的方式统一支付给王晓梅(《财务服务协议》项下的第三人指定财务专员)，再由王晓梅将第三人指定会计员专员的技术服务费以及报销、加班报酬通过微信转账支付给被告。被告是受第三人指定为其履行《财务服务协议》项下有关财务的技术代理服务的会计员专员，而非原告员工。对于非原告员工的人员，原告一律为其开立带有“External”后缀的电子邮箱，以示与原告员工之间的区别，原告为曹键、被告以及王晓梅开立的电子邮箱均带有明显的“External”后缀。如果是原告正式入职的员工，原告会依法为员工缴纳社会保险、住房公积金等。被告顾娟答辩称：仲裁裁决事实清楚，维持仲裁裁决。第三人慧阁公司辩称：根据原告提供的向我司支付的技术服务凭证和与曹建的微信记录足以证明原告与我司的契约关系在2019年8月22日已终止;原告提供一份未签署的财务服务协议，说明我司对这份新的协议内容不认可，不具有任何法律效力;根据原告提供的王晓梅的情况说明，陈述其受我司安排到原告担任财务人员，此说法并没有任何书面证据支撑，是否足以说明王晓梅在做伪证对我司造成的负面影响，我司保留对其的追诉权。本院经审理认定事实如下:2019年6月12日，原告与慧阁公司签订财务服务协议，约定原告聘请慧阁公司提供有关财务的劳务服务，曹键为指定专员。2019年6月26日、7月26日、8月29日，原告分别向第三人支付服务费6000元、3000元、3500元。此后，未再支付过。2019年8月1日，曹键告知原告做到2019年8月底即不再从事指定专员工作，但会推荐人员。2019年8月14日，曹键邮件告知原告，推荐一位兼职财务，是以前同事，说起这边的兼职，所以想来应聘一下，如果可以入职，操作与原来一致，如可以，请安排面试。对此，顾娟主张确有其事，当时曹键推荐有兼职的财务会计，就将简历发给曹键，但顾娟面试时原告并未告知系兼职，通过面试后应为正式员工。2019年8月26日，原告通知顾娟至原告处面试，工作地点为苏州工业园区和顺路28号2号厂房。2019年9月2日至11月19日期间，顾娟为原告提供劳动，工作时间为每天工作8小时，工作5天休2天，期间累计平时加班18小时，休息日加班3小时，其中有休息日加班已调休。2019年9月29日，慧阁公司股东曹键发邮件通知原告因与合伙人无法达成一致意见，以至于无法签字盖章，为此，已离开财务公司。但会尽力协助完成，将推荐园区知名人力资源公司帮助完成外派工作合同。2019年11月15日，原告财务总监施琼通知顾娟交接工作，顾娟在此后与刘婷交接完毕。另查明：2019年12月6日，顾娟报警，称与原告发生劳资纠纷，原告不予支付其工资、加班费、报销，并不缴纳社会保险费。仲裁庭审中，顾娟确认在其报警后收到加班费、报销款，自王晓梅处收到9月、10月、11月的费用7000元、7000元、5663.18元，其中5663.18元中包含加班费1025.86元，报销费453.41元。顾娟与王晓梅工作中所用邮件名称后缀为“external”。被告顾娟陈述，当时曹建说原告需要招一个人，做会计，问被告要一个简历，被告就给到他；王小梅与被告同时进入原告去工作的，是平级关系，工作内容相差不大，之前不认识，无任何沟通交流，王晓梅与原告财务总监施琼是以前就认识，王晓梅与被告之间不存在任何合作协议；被告入职原告处经过一系列的面试，考核通过成为公司员工，并且为公司履行各项工作职责，直到被公司解除。再查明:顾娟于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会。该仲裁委员会于2020年3月30日裁决确认科埃斯公司支付顾娟2019年10月2日至11月19日期间的二倍工资9920.75元、赔偿金7000元。科埃斯公司对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。上述事实有邮件、截图、加班明细、微信记录、承诺函、接警记录、财务服务协议、补充协议、支付凭证、微信记录、邮件、情况说明、银行对账单、苏园劳仲案字[2020]第150号仲裁裁决书、当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，本院予以认定。本院认为，当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于原告与被告之间是否存在劳动关系，双方各执一词，原告认为被告系第三人派驻的工作人员，不存在劳动关系，被告则认为其应聘入职原告，为原告提供劳动。首先，原告虽主张被告系第三人派驻的工作人员，但在被告为原告提供劳动时原告与第三人并未存在服务合同关系，在2019年9月双方未再续签服务协议，且原告未再向第三人支付过服务费用，第三人对此亦予以确认，原告与第三人自2019年9月起不存在履行服务协议的行为，故本院认定自2019年9月起原告与第三人不存在财务服务合同关系；其次，被告虽系由第三人股东曹键推荐，但被告在原告处面试、为原告提供劳动，被告作为劳动者无法辨析其实际用人单位，且原告未提供证据证实在被告入职时明确告知被告的用人单位以及被告对曹键与原告的关系是知晓的，第三人不认可被告是其雇佣员工，仅凭曹键推荐邮件以及邮箱后缀不足以证实被告系第三人雇佣的事实，综上，原告作为用人单位，理应承担举证不能的不利后果，故本院认定原告与被告之间存在事实劳动关系。关于未签订劳动合同二倍工资，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，原告未与被告签订劳动合同属实，原告作为用人单位理应支付未签订劳动合同二倍工资。经核算，仲裁裁决的原告应向被告支付2019年10月2日至11月19日期间的二倍工资9920.75元[7000/23×22+(5663.18-453.41)/21×13]，金额符合法律规定，且被告不持异议，故本院予以确认。关于解除劳动合同赔偿金的问题，原告未提供证据证实解除劳动合同存在合法事由，故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。经核算，仲裁裁决的原告应支付违法解除劳动合同赔偿金7000元(7000×0.5×2)，金额符合法律规定，且被告不持异议，故本院予以确认。据此，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告科埃斯饮料机械(中国)有限公司于本判决书生效之日起十日内支付被告顾娟未签订劳动合同二倍工资差额9920.75元、违法解除劳动合同赔偿金7000元。二、驳回原告科埃斯饮料机械(中国)有限公司的诉讼请求。上述款项如采用银行转账方式支付，请汇入被告顾娟指定的账户，或者汇入本院账户，开户名：苏州工业园区人民法院；开户银行：农业银行苏州斜塘支行；账号：10×××89。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告科埃斯饮料机械(中国)有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  邵婷婷二〇二〇年六月二十四日书记员  陈 洋拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。