辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初6945号邵丹女，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人：邵凤（系原告邵丹妹妹），住沈阳市皇姑区。被告：辽宁港旅旅游开发有限公司（统一社会信用代码：91210804MA0P5D6350），住所地辽宁省营口市鲅鱼圈区昆仑大街北段港丰大酒店1201、1202号房。法定代表人：刘宝华。委托诉讼代理人：陈海艳，女，该公司工作人员。原告邵丹与被告辽宁港旅旅游开发有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邵丹委托诉讼代理人邵凤、被告辽宁港旅旅游开发有限公司委托诉讼代理人陈海艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。邵丹向本院提出诉讼请求：1.判决被告立即向原告支付2019年8月1日至2019年12月31日期间五个月薪酬65000元以及经济赔偿金32421元，共计97421元；2.判决恢复、补齐原告应享受的2019年8月至2019年12月期间五个月未缴纳的五险及公积金；如不能补齐，裁决被告向原告对公司应承担部分社保、公积金支付补偿金。诉讼过程中，原告变更第一项诉讼请求中的经济赔偿金为经济补偿金。事实和理由：原告于2017年7月24日入职被告，担任投资经理一职，签订三年期固定期限合同（2017年7月24日至2020年7月23日），并约定发薪日为次月10日前。自2018年8月1日至今，被告未按《中华人民共和国劳动法》的相关规定按月支付薪酬、按时缴纳社会保险及公积金。被告拖欠工资、不予缴纳社会保险、公积金至今已有17个月，在此期间均未提出有效的解决办法，给原告的生活带来了严重的经济困难和生活压力。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。辽宁港旅旅游开发有限公司承认原告在本案中所主张的事实，但认为原告要求支付的2019年8月1日至2019年12月31日劳动报酬共计65000元为税前工资，答辩人补发时，有权按实际情况代扣原告应付的个人所得税及社保及公积金个人部分金额。本院认为，辽宁港旅旅游开发有限公司承认邵丹在本案中主张的事实，故对原告主张的事实予以确认。关于原告主张的拖欠工资。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”，故被告应支付原告2019年8月至2019年12月工资，共计65000元（税前）。关于原告主张的经济补偿金。依照劳动合同法第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”、第四十六条第二款：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”、第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”的规定，故被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金32421元。关于原告主张的补缴社会保险。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”的规定，社会保险费征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，因此，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的劳动争议，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故对原告该主张，本院不予审理。关于原告主张的补缴住房公积金。《住房公积金管理条例》第三十七条规定：“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”、第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”因此，用人单位如侵犯劳动者的住房公积金权利，应由住房公积金管理中心进行处理，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，故对原告该主张，本院不予审理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十六条第二款、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告辽宁港旅旅游开发有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告邵丹2019年8月至2019年12月工资65000元（税前）；二、被告辽宁港旅旅游开发有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告邵丹经济补偿金32421元。三、驳回原告邵丹其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（已减半收取5元），由被告辽宁港旅旅游开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判长  李海鸿二〇二〇年六月十二日法官助理闫鹤书记员邢邵男本案判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。《住房公积金管理条例》第三十八条规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条规定：人民法院对下列起诉，分别情形，予以处理：（一）依照行政诉讼法的规定，属于行政诉讼受案范围的，告知原告提起行政诉讼；（二）依照法律规定，双方当事人达成书面仲裁协议申请仲裁、不得向人民法院起诉的，告知原告向仲裁机构申请仲裁；（三）依照法律规定，应当由其他机关处理的争议，告知原告向有关机关申请解决；（四）对不属于本院管辖的案件，告知原告向有管辖权的人民法院起诉；（五）对判决、裁定、调解书已经发生法律效力的案件，当事人又起诉的，告知原告申请再审，但人民法院准许撤诉的裁定除外；（六）依照法律规定，在一定期限内不得起诉的案件，在不得起诉的期限内起诉的，不予受理；（七）判决不准离婚和调解和好的离婚案件，判决、调解维持收养关系的案件，没有新情况、新理由，原告在六个月内又起诉的，不予受理。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以说明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。