河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终7175号上诉人(原审被告)：郑州鸿易人力资源有限公司。法定代表人：时勤莉，总经理。委托诉讼代理人：岳嵩峰，系该公司员工。被上诉人（原审原告）：冯伟博，女，1984年10月14日出生，汉族。委托诉讼代理人：马建村，河南贵简律师事务所律师。原审被告：黄河勘测规划设计研究院有限公司。法定代表人：张金良。上诉人郑州鸿易人力资源有限公司（以下简称鸿易人力资源公司）因与被上诉人冯伟博及原审被告黄河勘测规划设计研究院有限公司劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初2178号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月11日立案后，依法采取独任审理的方式，进行了审理。上诉人鸿易人力资源公司的委托诉讼代理人岳嵩峰，被上诉人冯伟博及其委托诉讼代理人马建村到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鸿易人力资源公司上诉请求：撤销一审判决，改判鸿易人力资源公司不承担任何支付义务。事实和理由：1.黄河勘测规划设计研究院有限公司于2019年8月中旬将冯伟博退回至上诉人，上诉人和黄河勘测规划设计研究院有限公司均认可。冯伟博称于2019年10月1日之后被退回未提交任何证据证明。2.冯伟博工资实行浮动薪酬，实际发放工资高于劳动合同约定和郑州市最低工资标准，一审法院以冯伟博12个月平均工资来确定上诉人是否足额发放工资没有法律依据，不符合基本逻辑。冯伟博的用工单位黄河勘测规划设计研究院有限公司效益不好，长期处于亏损状态，该公司正式人员自2019年7月就只交社保不发相应工资，同时也停止支付冯伟博相应报酬。上诉人考虑到实际情况2019年8月为冯伟博发放工资4000元（扣除社保个人缴纳部分实际到手3383.03元），甚至在冯伟博被退回待岗时，依然为其发放基本工资。3.上诉人已支付冯伟博足额工资，一审判令上诉人支付经济补偿金错误。冯伟博辩称，1.2019年10月18日鸿易人力资源公司发放3383.03元系冯伟博9月份工资，并非冯伟博8月份工资。因根据劳动合同约定应每月15日发放上个月的工资。2019年8月份的工资未发放。鸿易人力资源公司实际少发放2019年8月工资8725.78元和2019年9月的5342.75元。2.冯伟博在黄河勘测规划设计研究院有限公司正常上班至2019年9月30日，之后被告知不用上班，又因上诉人未足额发放工资，冯伟博也不再去上班。3.冯伟博实行的是浮动薪酬，入职时核定的工资为4975元，以后每年都在递增。如按照上诉人所说三年后工资降为3000元不合逻辑。一审认定的月平均工资8725.78元正确。3.上诉人未足额向冯伟博发放劳动报酬，一审法院判令支付经济补偿金适用法律正确。黄河勘测规划设计研究院有限公司经合法传唤未到庭，亦未提交书面陈述意见。冯伟博向一审法院起诉请求：1.解除冯伟博与鸿易人力资源公司之间的劳动合同；2.鸿易人力资源公司、黄河勘测规划设计研究院有限公司连带支付冯伟博工资8725.78元、经济补偿金43628.9元、赔偿金87257.8元，共计139612.48元。一审法院认定事实：2015年4月15日，冯伟博与鸿易人力资源公司签订2年期劳动合同。2018年1月1日，双方重新签订劳动合同至2019年12月31日。双方在劳动合同中约定：鸿易人力资源公司派遣冯伟博至黄河勘测规划设计研究院有限公司工作。2019年10月1日，黄河勘测规划设计研究院有限公司因岗位调整，将冯伟博退回鸿易人力资源公司。2019年10月1日后，鸿易人力资源公司未为冯伟博安排新的工作岗位。冯伟博及鸿易人力资源公司提供的工资流水记录显示：1.冯伟博于2019年10月18日收到工资3383.03元，鸿易人力资源公司称系发放2019年8月份工资；冯伟博于2019年11月12日收到工资3383.03元，鸿易人力资源公司称系发放2019年9月份工资；冯伟博于2020年1月9日收到工资1383.03元，鸿易人力资源公司称系发放2019年10月份工资；冯伟博于2020年3月30日收到工资1383.03元，鸿易人力资源公司称系发放2019年11月份工资；冯伟博于2020年3月30日收到工资1383.03元，鸿易人力资源公司称系发放2019年12月份工资。2.冯伟博2018年9月至2019年8月每月实际发放的工资金额分别为：7169.9元、7309.57元、15916.4元、16134.8元、7163元、6803元、8143元、7343元、6987.29元、8101.42元、7089.03元、6549.03元，月平均工资8725.78元。2019年11月12日，冯伟博向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年12月18日，该委员会作出郑劳人仲案字【2019】0676号裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起15日内，鸿易人力资源公司向冯伟博支付工资2000元（贰仟元整）。二、驳回冯伟博其他仲裁请求。冯伟博收到裁决书后不服，遂诉至法院。一审法院认为，冯伟博与鸿易人力资源公司签订劳动合同，并被派遣至黄河勘测规划设计研究院有限公司工作，冯伟博工资实际亦由鸿易人力资源公司发放，故冯伟博与鸿易人力资源公司存在劳动关系。冯伟博的劳动合同到期后，双方未再续签劳动合同，冯伟博以鸿易人力资源公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，冯伟博的诉请符合法律规定，予以支持。冯伟博主张鸿易人力资源公司支付2019年8月份工资8725.78元，鸿易人力资源公司于2019年10月18日向冯伟博发放工资3383.03元，鸿易人力资源公司称系发放的2019年8月份工资，根据冯伟博2018年9月至2019年8月每月平均工资8725.78元，黄河勘测规划设计研究院有限公司作为用人单位，未举证证明8月份仅发放工资3383.03元的依据，未就扣发工资的事由举证予以证明，其应当按照冯伟博月平均工资金额补发工资5342.75元（8725.78元-3383.03元）。冯伟博要求鸿易人力资源公司支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。冯伟博与鸿易人力资源公司劳动合同期满，但鸿易人力资源公司未及时足额支付冯伟博2019年8月份工资，冯伟博提出解除劳动合同，鸿易人力资源公司依法应向冯伟博支付经济补偿金，依照冯伟博在鸿易人力资源公司工作年限，鸿易人力资源公司应按照冯伟博月平均工资标准向冯伟博支付5个月工资的经济补偿金，金额为43628.9元（8725.78元×5个月）。鸿易人力资源公司不存在违法解除劳动合同的行为，对于冯伟博主张鸿易人力资源公司支付赔偿金的诉讼请求，不予支持。冯伟博主张黄河勘测规划设计研究院有限公司承担支付义务无法律依据，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、解除冯伟博与郑州鸿易人力资源有限公司之间的劳动合同；二、郑州鸿易人力资源有限公司于本判决生效后十日内支付冯伟博工资5342.75元、经济补偿金43628.9元，共计48971.65元。三、驳回冯伟博的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由郑州鸿易人力资源有限公司负担。本院二审期间，当事人提交了证据。本院组织当事人进行了质证。二审经审理查明的事实与一审一致。本院认为，鸿易人力资源公司作为用人单位并未提供有力证据证明2019年8月份仅发放工资3383.03元的依据。鸿易人力资源公司二审中提供的用工单位2017年-2019年三年财务会计决算报表、花名册及有关通知等证据与本案无关，不能证明2019年8月其可以减少冯伟博的劳动报酬。相反，冯伟博二审提交的会议记录、出差申请及购票记录等可以证明冯伟博2019年8月仍在正常工作。故虽然冯伟博工资为浮动薪酬，一审法院认定应当按照冯伟博月平均工资标准补发工资并无不当。由于鸿易人力资源公司未及时足额支付劳动报酬，且按照劳动合同约定应该每月15日支付工资，故鸿易人力资源公司应根据冯伟博离职前十二个月的平均工资及工作年限支付经济补偿金。综上所述，郑州鸿易人力资源有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑州鸿易人力资源有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员  杨彦浩二〇二〇年六月二十七日书记员  王 博