河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0184民初2029号原告：孙自力，男，1973年7月1日出生，汉族。委托诉讼代理人：杨豆豆，河南法中圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玉龙，河南法中圆律师事务所实习律师。被告：姬龙龙，男，1987年4月24日出生，汉族。原告孙自力与被告姬龙龙劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月22日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告孙自力及其委托诉讼代理人杨豆豆、李玉龙、被告姬龙龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙自力向本院提出诉讼请求：1.请求判决姬龙龙支付其2018年5月11日至2019年1月10日未签订劳动合同的双倍工资80000元；2请求判决姬龙龙支付其经济补偿金10000元。事实和理由：2018年4月，孙自力经人介绍到原××郑东新区丹尼斯艾唯艾卫浴商行工作，岗位是卫浴售后安装服务，月平均工资为10000元左右，姬龙龙及其妻子吴向红每月25日左右向孙自力发放工资，双方未签订劳动合同。2019年6月6日，河南省郑州市管城回族区人民法院第(2019)豫0104民初5440号判决书，判决孙自力与姬龙龙经营的原××郑东新区丹尼斯艾唯艾卫浴商行自2018年4月11日至2019年1月10日止存在劳动关系。河南省郑州市中级人民法院（2019）豫01民终16168号判决书，维持了上述判决。姬龙龙经营的原××郑东新区丹尼斯艾唯艾卫浴商行于2019年1月10日被核准注销，按照劳动合同法等相关规定，双方劳动关系终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。孙自力于2020年5月18日向郑州市××东新区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该委于当日作出不予受理通知书。孙自力为维护自己的合法权益，遂诉至法院。姬龙龙辩称，1.孙自力第一次起诉他时因为孙自力需要购房贷款找他盖公司的公章，所以他第一次败诉了，他都认了；2.孙自力之所以有这么高的工资，孙自力自己也清楚，孙自力为了生活，他都多配给孙自力活，让孙自力多挣钱，孙自力不仅接的有他公司品牌的活，也接的有其他品牌的活；3.对于他与孙自力没有签订劳动合同是因为孙自力来公司时间并不长，他给孙自力购买的也有保险，他对孙自力已经仁至义尽了，尊重法院的最终裁判结果。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。对于姬龙龙有异议的有关陈磊、常勇的微信转账，根据孙自力陈述的“他俩是公司领导，他们是私下给我派单，私下给我结账，不走公司的账”，孙自力未能证明该微信转账与本案具有关联性，对该微信转账本院不予采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下：2018年4月11日，孙自力到姬龙龙经营的原××郑东新区丹尼斯艾唯艾卫浴商行从事卫浴售后安装服务，双方未签订书面劳动合同，原××郑东新区丹尼斯艾唯艾卫浴商行也没有为孙自力缴纳社会保险费。原××郑东新区丹尼斯艾唯艾卫浴商行的经营者姬龙龙及其妻子吴向红于每月25日左右通过银行转账和微信支付形式向孙自力发放工资。2018年12月21日，孙自力因伤到郑州中医骨伤病医院住院治疗，于2019年1月8日出院。之后，孙自力未再到郑州市××东新区丹尼斯艾唯艾卫浴商行上班，姬龙龙亦未再向孙自力发放工资。2019年1月10日，郑州市××东新区丹尼斯艾唯艾卫浴商行被依法注销。2019年2月22日，孙自力的仲裁申请被郑州市××东新区劳动人事争议仲裁委员会以没有明确的仲裁事实和理由为由不予受理后，孙自力于2019年4月19日将姬龙龙诉至河南省郑州市管城回族区人民法院，请求确认双方在2018年4月至2019年1月10日期间存在劳动关系。河南省郑州市管城回族区人民法院审理后于2019年6月6日作出（2019）豫0104民初5440号民事判决书，判决确认孙自力与姬龙龙经营的原××郑东新区丹尼斯艾唯艾卫浴商行自2018年4月11日起至2019年1月10日止存在劳动关系。姬龙龙不服该判决，上诉至河南省郑州市中级人民法院，该院审理后于2019年8月26日作出（2019）豫01民终16168号民事判决：驳回上诉，维持原判。2020年5月18日，孙自力向郑州市××东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：1.被申请人郑州市××东新区丹尼斯艾唯艾卫浴商行支付其在2018年5月11日至2019年1月10日未签订劳动合同的双倍工资80000元；2.被申请人郑州市××东新区丹尼斯艾唯艾卫浴商行支付其经济补偿金10000元。同日，郑州市××东新区劳动人事争议仲裁委员会作出郑东劳人仲案字（2020）492号不予受理决定。孙自力遂诉至本院，请求处理。另查明，1.2018年8月2日，郑州市××东新区丹尼斯艾唯艾卫浴商行出具《收入证明》，内容载明：“兹证明孙自力（身份证号码）自2018年4月11日至今一直在我单位工作，现担任售后安装职务，税前月薪资所得为人民币（大写）壹万圆。”2.2018年5月至2018年12月，姬龙龙或其妻子吴向红每月通过银行转账向孙自力发放工资数额分别为7055.99元、10263元、6760元、7151元、8454元、11925元、7923、7861元；2018年6月26日、8月25日、9月21日、10月26日、11月25日、12月25日，吴向红分别以微信转账形式向孙自力发放工资755元、313元、120元、470元、1230元、375元；2018年7月5日、10月25日，原××郑东新区丹尼斯艾唯艾卫浴商行的会计分别以微信转账形式向孙自力发放工资240元、200元；即孙自力实际每月平均工资为8887元。以上事实，有双方当事人陈述、仲裁申请书及不予受理通知书、（2019）豫0104民初5440号民事判决书、（2019）豫01民终16168号民事判决书、微信聊天记录、微信账单详情、银行账户交易流水明细清单及本案庭审笔录等予以证实。本院认为，孙自力与原××郑东新区丹尼斯艾唯艾卫浴商行自2018年4月11日起至2019年1月10日止存在劳动关系，已经生效判决所确认。在郑州市××东新区丹尼斯艾唯艾卫浴商行注销后,孙自力与郑州市××东新区丹尼斯艾唯艾卫浴商行因劳动争议产生的法律后果应由经营者即姬龙龙承担。孙自力与姬龙龙均认可孙自力在单位工作期间双方未签订书面劳动合同，本院对此予以确认。原××郑东新区丹尼斯艾唯艾卫浴商行未依法与孙自力签订书面劳动合同，孙自力据此请求姬龙龙支付其未签订劳动合同的双倍工资差额，符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，本院予以支持，但金额应按照孙自力实际发放的工资依法予以计算。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，姬龙龙应自2018年5月11日起每月支付孙自力两倍工资至2019年1月10日；因孙自力实际月平均工资为8887元。扣除已发放的工资，姬龙龙应当支付孙自力未签订书面劳动合同双倍工资差额71096元（8887元/月×8个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿均以解除或终止劳动合同为前提，且应符合法律规定；本案中，因原××郑东新区丹尼斯艾唯艾卫浴商行被注销，之后孙自力未再到姬龙龙处工作，姬龙龙也未再向孙自力发放工资。所以，双方的劳动关系已经实际终止，姬龙龙应当向孙自力支付经济补偿。由于孙自力在原××郑东新区丹尼斯艾唯艾卫浴商行工作九个月，因此，姬龙龙应向孙自力支付一个月工资的经济补偿即8887元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条及规定，判决如下：一、被告姬龙龙应当支付原告孙自力双倍工资差额71096元,于本判决生效之日起十日内付清。二、被告姬龙龙应当支付原告孙自力经济补偿8887元,于本判决生效之日起十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由姬龙龙负担。本判决为终审判决。审判员  赵西璞二〇二〇年六月十日书记员  梁 艳