山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁04民终2038号上诉人（原审被告）：山东万泰创业投资有限公司，住所地山东省枣庄市市中区青檀南路58号。诉讼代表人：山东万泰创业投资有限公司管理人。负责人：王淑政，主任。委托诉讼代理人：张洋，山东明公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：付杰，男，汉族，1980年10月20日出生，住枣庄市市中区。委托诉讼代理人：孙丽华，山东德衡（枣庄）律师事务所律师。委托诉讼代理人：牛爱芹，山东德衡（枣庄）律师事务所律师。原审被告：枣庄市第二棉纺织厂，住所地山东省枣庄市市中区青檀路58号诉讼代表人：枣庄市第二棉纺织厂管理人。负责人：王淑政，主任。上诉人山东万泰创业投资有限公司（以下简称万泰公司）因与被上诉人付杰、原审被告枣庄市第二棉纺织厂（以下简称二棉厂）、确认劳动关系纠纷一案，不服山东省枣庄市市中区人民法院(2020)鲁0402民初157号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。二棉厂上诉请求：1.撤销（2020）鲁0402民初157号民事判决，改判被上诉人与上诉人之间劳动关系已经解除，不存在劳动关系；2.一审、二审的诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定加盖万泰二棉分公司印章的解除劳动合同通知书不影响上诉人与被上诉人之间的劳动关系属认定事实错误。万泰公司二棉分公司是万泰公司的分支机构，不具有法人资格，其民事责任由总公司及上诉人承担。一审中，上诉人提交了被上诉人手写的辞职申请表，也得到了上诉人单位领导的签批，说明上诉人与被上诉人之间对解除劳动合同已经形成合意，上诉人以分公司的名义向被上诉人送达解除劳动劳动通知书，具有法律效力，应当视为上诉人与被上诉人之间的劳动关系已经解除。二、一审中上诉人提交的证据足以证明上诉人与被上诉人之间的劳动关系因被上诉人辞职而自愿解除，现上诉人公司破产清算，被上诉人又诉讼确认劳动关系至上诉人宣告破产之日，违反诚实信用的原则，不应支持。一审中，上诉人提交了被上诉人亲笔书写的辞职申请书，足以证明被上诉人有辞职的意愿，用工单位领导签批的意见可以证明双方已就被上诉人辞职并解除劳动关系形成合意。后又向被上诉人送达了解除劳动合同通知书，解除程序合法有效。现因上诉人进入破产程序，被上诉人要求确认双方之间的劳动关系至破产之日，违反诚实信用的原则，应当予以驳回综上所述，一审法院认定被上诉人与上诉人存在劳动关系事实认定错误，证据不足。付杰未答辩。付杰向一审法院起诉请求：1.确认原告与被告二棉厂自2003年1月至2004年5月25日存在劳动关系；2.确认原告与被告万泰公司自2004年5月26日至2018年6月28日（进入破产程序时）存在劳动关系；3.本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：被告万泰公司2004年5月26日成立，原告于2004年6月在被告万泰公司工作，被告万泰公司为其缴纳了自2004年6月至2016年9月养老保险。后被告万泰公司因经营困难，致使原告长期下岗在家。2016年10月1日，原告填写了辞职申请表，2016年10月9日山东万泰二棉分公司通知原告解除（终止）劳动合同，山东万泰二棉分公司并出具一份送达解除（终止）劳动合同通知书，原告在送达人处签字。被告二棉厂、被告万泰公司于2018年6月28日被一审法院宣告破产。原告作为申请人以两被告为被申请人向枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，确认申请人与被申请人之间存在劳动关系。枣庄市市中区劳动争议仲裁委员会以被告已进入破产程序为由，于2019年12月19日作出了《不予受理通知书》，原告不服仲裁裁决，遂向一审法院提起诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人的单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第二十九条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”《最高人民法院》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以说明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，原告诉称在被告万泰公司成立前在被告二棉厂工作，被告二棉厂为其办理了自行车出入证，因该自行车出入证没有颁发时间，原告提交的养老金缴费证明的缴费年限是2004年6月至2016年9月，系被告万泰公司缴纳，原告称2003年1月进入被告二棉厂工作并建立劳动关系的证据不足，一审法院不予支持。从原告提交的养老金缴费证明能够证实原告于2004年6月进入被告万泰公司工作，被告万泰公司为原告缴纳了养老保险金，原告与被告万泰公司建立了劳动关系。被告提交的2016年10月9日送达给原告的解除（终止）劳动合同通知书加盖的是山东万泰二棉分公司的印章，并非本案被告万泰公司，该通知不影响原告与被告万泰公司之间劳动关系。现被告万泰公司于2018年6月28日被宣告破产，自宣告破产之日原告与被告万泰公司劳动合同终止，因此一审法院确认原告与被告万泰公司自2004年6月至2018年6月28日存在劳动关系。原告的诉讼请求成立部分，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第四十四条第（四）项，《最高人民法院》第二条之规定，判决：一、原告付杰与被告山东万泰创业投资有限公司自2004年6月至2018年6月28日期间存在劳动关系。二、驳回原告付杰的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告枣庄市第二棉纺织厂和山东万泰创业投资有限公司各负担2.5元。二审中，当事人均没有提供新证据，本院二审查明的事实与一审查明的事实相一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，付杰在一审时提交养老保险缴纳证明、证书、荣誉证书等证据能够认定万泰公司与付杰从2004年6月开始建立劳动关系。因此，万泰公司主张与付杰不存在劳动关系的上诉理由没有事实依据，本院不予支持。《劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案中，付杰于2016年10月1日提出辞职申请，万泰公司组织人事部、公司负责人分别签署了意见或者在10月9日签署了意见，表明付杰与万泰公司就解除劳动关系达成了一致意见，双方的劳动关系自付杰提出辞职申请并经万泰公司有关负责人签字认可后就已经解除，辞职申请表是否加盖万泰公司公章并不影响劳动关系的解除；万泰公司提交的2016年10月9日送达给付杰的解除（终止）劳动合同通知书虽加盖了山东万泰二棉分公司的印章，但合同解除（终止）原因载明系辞职，且付杰在受送达人处签名，付杰亦未提出任何异议，故本案劳动关系在万泰公司有关负责同志在付杰辞职申请表上签署意见后就已经解除。因此，付杰与万泰公司自2004年6月至2016年10月9日存在劳动关系。综上所述，上诉人山东万泰创业投资有限公司的上诉请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销山东省枣庄市市中区人民法院(2020)鲁0402民初157号民事判决；二、被上诉人付杰与上诉人山东万泰创业投资有限公司自2004年6月至2016年10月9日期间存在劳动关系；二、驳回被上诉人付杰的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由原审被告枣庄市第二棉纺织厂和上诉人山东万泰创业投资有限公司各负担2.5元。二审案件受理费10元，由上诉人山东万泰创业投资有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  周永恒审判员  朱海燕审判员  李 帅二〇二〇年六月三十日书记员  张晓宇