重庆市渝北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0112民初912号 原告：杨欢，女，汉族，1995年5月4日出生，住重庆市长寿区。 委托诉讼代理人：肖翠婷，北京市京师（重庆）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：唐小平，北京市京师（重庆）律师事务所律师。 被告：重庆储通物流有限公司，住所地重庆市渝北区回兴街道宝圣西路30号，统一社会信用代码91500112696579611W。 法定代表人:黄远春，执行董事。 委托诉讼代理人：雍涛文，重庆鼎凌律师事务所律师。 原告杨欢与被告重庆储通物流有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月8日立案受理后，依法由审判员万园薇适用简易程序于2020年4月7日、2020年5月21日公开开庭进行了审理。原告杨欢及其委托诉讼代理人肖翠婷、唐小平、被告重庆储通物流有限公司的委托诉讼代理人雍涛文到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告杨欢向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金14000元（3500/月×2个月×2）；2.判决被告支付原告2018年10月23日至2019年6月17日未休年休假工资1408.5元；3.判决被告支付原告失业保险待遇损失5184元(1800×0.8×1.2×3)；本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2017年10月23日进入被告处工作，工作岗位为库管员，工资标准为3500元/月。2019年6月17日，被告以原告工作失职为由，解除了与原告的劳动关系。原告认为被告的解除行为违法，应当按照规定向原告支付赔偿金。原告工作期间没有休过年休假，且符合领取失业保险金的条件。原告多次与被告协商赔偿事宜未果，遂提起本案诉讼。 被告重庆储通物流有限公司辩称，第一，原告因个人原因于2019年5月8日提交离职申请，双方于2019年5月22日完成工作交接，原告工作至2019年5月22日，故双方劳动关系于2019年5月22日已经解除，被告并未违法解除劳动关系。第二，被告安排原告2018年7月29日至2018年8月7日期间休了年休假，共计休假10天，超过原告工作期间应休法定年休假天数，被告无须支付原告未休年休假工资。第三，原告因个人原因离职，不符合《重庆市失业保险条例》第十八条之规定，且被告为原告缴纳了失业保险费，被告不需赔偿失业保险待遇损失。第四，原告作为库管员，在提出离职申请后第二天即2019年5月9日在工作中出现严重失误，未认真核对单据和出库实物的一致性，导致福特三厂生产线停线10.9分钟，给福特三厂造成重大经济损失，被告被处以3390元罚款，还将面临损失索赔约为54500元（5000元/分钟×10.9分钟），被告也将在索赔结束后向原告追偿。 本院经审理认定事实如下：原告于2017年10月24日入职被告处。2017年11月9日，原、被告签订期限为2017年10月24日至2018年10月23日的劳动合同。2018年9月30日，原、被告续签劳动合同，约定合同期限为2018年10月24日至2019年10月23日，原告担任库管员。该合同第八条第（三）点约定原告严重失职、营私舞弊、不遵守安全操作规定、野蛮作业、给被告造成重大损害的，给被告造成不良影响或直接经济损失达2000元及以上的，被告可以解除合同。合同第八条第（七）点约定原告解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知被告。 被告为原告缴纳了2017年11月至2019年5月的失业保险。 2019年5月8日，原告向被告提交《公司员工离职申请书》，其在离职缘由处书写“个人原因”，在最后受聘日期处书写“2019年6月8日”。在该表的下半部分“部门清交栏”中，原告在交接物品处书写“电脑、电脑桌”，并在交接人处签字，被告工作人员在接收人、监交人处签字，并在日期处书写“2019年5月22日”。被告工作人员另在该表部门主管及总经理签字处填写同意原告离职的意见，并写明日期分别为“2019年5月22日”、“2019年5月23日”。原告陈述：原告填写该申请书（包括交接物品及交接人）的所有内容的时间均为2019年5月8日，当时原告因为个人原因想离职，且另外的公司通知原告入职,但被告在2019年5月8日明确拒绝了原告的离职申请，故原告也拒绝了另外公司的入职邀请，继续在被告处上班；原告当时并没有将电脑和电脑桌交给被告，实际上一直没有移交过电脑和电脑桌。被告陈述：该申请书上半部分（截至最后受聘日期处）确系原告在2018年5月8日填写，当时被告同意了原告的离职申请，但因为离职需要安排人手交接，原告也和其他单位约好最迟2019年6月8日入职，所以原告就在最后受聘日期处书写2019年6月8日；申请书下半部分“部门清交栏”中的交接物品及交接人处的内容是原告在2019年5月22日填写，原、被告于该日办理了电脑、电脑桌的交接，因为2019年5月22日被告新招聘的员工能够到岗。 2019年5月21日，由被告提供汽车零件配备业务的福特三厂发生停线事故。原告在2019年5月22日工作完后未再上班。原告称其之所以未上班是因为在发生前述事故后，被告在2019年5月22日口头告知原告可能是因为原告2019年5月9日发生排序错误导致停线，就通知原告暂时休息，等待处理通知。被告陈述：因双方劳动关系于2019年5月22日解除，故原告此后未上班；原、被告劳动关系的解除与2019年5月21日的停线没有关系，因为停线需要从福特三厂倒查，还要通过被告与福特三厂的中间供货商库博汽车配件（重庆）有限公司，故调查时间较长，被告在2019年6月14日才查明停线的原因，调查结果被告并未告知原告。 2016年6月17日，被告在车间张贴《处罚通报》，内容为：“公司各部门：2019年5月21日福特三厂现场反馈我司二库库博POP排序的油管第11号料架第19根和第20根错误，导致后工位停线11分钟。经查，该批零件属2019年5月9日14：14分打印排序单，要求第11架零件第19号为（AE）和第20号为（BD）。排序员周某某在排序时未认真核对单据，误将第19号零件错排为（BD）、将第20号零件错排为（AE）。数据员杨欢未认真核对单据和实物的一致性，导致错误的零件发往客户现场，现场拉动工杨某、张某某在收件时未认真检查，导致错误零件装车，造成停线近11分钟，给公司带来重大经济损失。根据《储通物流员工管理制度》第24条之规定，对此次事故的相关责任人通报处罚如下：1、对零件错排序的直接责任人周某某，未认真核对单据和实物一致性的数据员杨欢作出开除处理；由于本次事件涉及到损失金额巨大，事情至今还没有彻底处理完毕，暂且停发责任人工资，待事情处理结果出来后，再根据公司管理制度进行处理之后发放剩余工资。2、对线边拉动工杨某、张某某未能对发往客户处的零件进行核查，给予各200元处罚。以上处罚立即生效。望大家从中吸取教训，引以为戒。避免此类事件再度发生。”原告称其因未收到工资就在2019年6月20日前往被告处，就看到了该通报，双方劳动关系于该日解除。被告称原告在2019年6月20日确实因为未发工资来过被告处，该《处罚通报》实际上是公司做出的内部通报，张贴在车间是为了起警示作用，该通报并未送达原告，双方劳动关系实际上在2019年5月22日已经解除，故该《处罚通报》对原告不再发生法律效力。 2019年8月23日，库博汽车配件（重庆）有限公司为被告开具了备注为“C490燃油客户CAF停线索赔”、金额为3390元的发票。2019年9月5日、2019年9月13日，被告向库博汽车配件（重庆）有限公司分别支付3000元及390元摘要为“索赔”的款项。 2019年11月23日，原告以被告为被申请人，向重庆市渝北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决被告支付：1.违法解除劳动关系的赔偿金14000元；2.2018年10月23日至2019年6月17日未休年休假工资568元；3.失业保险待遇损失5184元。2019年12月2日，该委出具超时未作出受理决定证明书，原告遂提起本案诉讼。 庭审中，原、被告均认可原告解除劳动关系前12个月的平均工资为3407.38元/月，均认可每年的未休年休假工资按3407.38元/月计算。 被告举示情况说明、QQ邮箱截图、索赔通知单、索赔条款等，拟证明被告因原告失误造成福特三厂向其索赔。原告不认可该组证据的真实性，并称福特三厂停线并非原告工作失误所致，福特停线的原因有很多，如福特员工可能把油管拿错等。 被告举示考勤记录表一组，拟证明被告安排原告于2018年7月29日至2018年8月7日休年休假共计10天，已经超过原告工作期间应休的2018、2019年年休假。该考勤表上无任何人签字，原告对其真实性不予认可。原告称其记得有休假，但没有休这么长时间，该休假是福特停工，所有配套厂家相应进行了放假，并非年休假。 上述事实，有原、被告的陈述、处罚通报、超期未作出受理决定证明书、参保证明、劳动合同、员工离职申请书、银行回单、发票等证据在案为证，足以认定、 本院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金。原告于2019年5月8日向被告提交《公司员工离职申请书》，载明其系因个人原因离职。原告提交离职申请已表达了离职的意愿，其亦填写了交接物品并在交接人处签字，被告也在接收人及部门意见等处签字，从该申请书的内容看双方完成了解除劳动合同的相关手续。且原告实际工作截止时间为离职申请书上载明的交接时间即2019年5月22日，原告称被告口头告知其在该日停止工作等待调查结果，但未举示证据予以证明。此外，被告张贴的《处罚通报》并非专门针对原告作出也没有专门向原告送达，原告也自认其是因为被告未发放工资前往被告处才看到的该通知。因此，本院合理采信被告的陈述，认定双方劳动关系在2019年5月22日解除，解除理由是原告因个人原因申请离职，故被告无须支付违法解除劳动合同的赔偿金。 关于未休年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告于2017年10月23日进入被告公司，于2019年5月22日与被告解除劳动关系，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条之规定，原告2018年应享受带薪年休假天数为0天（70天÷365天×5天，取整数部分），2019年应享受带薪年休假天数为1天（142天÷365天×5天，取整数部分）。被告称安排原告休了年休假，但其举示的考勤表无原告签字，且即使该考勤表是真实的，被告也未举证证明其安排原告休的假是带薪年休假，本院对被告关于其安排原告休了年休假的主张不予支持。原、被告均认可未休年休假工资按3407.38元/月计算，故被告应支付原告未休年休假工资313.32元（3407.38元÷21.75天×1天×200%）。 关于失业保险待遇损失。被告为原告依法购买了社会保险，且原告系因个人原因离职，不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的领取失业保险金的条件，本院对原告要求被告支付失业保险待遇损失5184元的诉讼请求不予支持。 综上所述，被告应支付原告未休年休假工资313.32元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第三条之规定，判决如下： 一、被告重庆储通物流有限公司于本判决生效后立即支付原告杨欢未休年休假工资313.32元； 二、驳回原告杨欢的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告杨欢负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。 审判员  万园薇 二〇二〇年六月三日 书记员  潘文洁