山西省太原市中级人民法院民事判决书（2020）晋01民终2917号上诉人（原审原告）：牛凯芳，女，1979年10月5日出生，汉族，住山西省太原市。委托诉讼代理人：梁岩飞，山西博斐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：山西省工业设备安装集团有限公司，住所地山西省太原市小店区示范区新化路8号。法定代表人：耿鹏鹏，董事长。委托诉讼代理人：张改云，北京中伦文德太原律师事务所律师。委托诉讼代理人：李文红，山西成诚律师事务所律师。上诉人牛凯芳因与被上诉人山西省工业设备安装集团有限公司劳动争议一案，不服太原市小店区人民法院（2020）晋0105民初135号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人牛凯芳及其委托诉讼代理人梁岩飞，被上诉人山西省工业设备安装集团有限公司的委托诉讼代理人张改云、李文红到庭接受询问。本案现已审理终结。牛凯芳上诉请求：1.依法撤销太原市小店区人民法院2020年3月12日做出的(2020)晋0105民初135号民事判决书；2.依法改判支持上诉人一审全部诉讼请求；3.本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定事实错误。1.一审法院认定上诉人仅提供6月20日诊断证明书复印件属于认定错误。2019年6月18日在病假快到期前，上诉人因颈椎还是不舒服向被上诉人提出病假延期申请，被上诉人不同意，上诉人于6月19日到太原市中心医院进行了复查，中心医院的医生出具诊断意见书建议休息半个月，该诊断意见书加盖了中心医院的专用章并在一审质证时提供了原件而不是复印件，上诉人再次申请病假，被上诉人拒绝接受材料拒绝协商。2.上诉人在《解除劳动合同证明书》上签字按手印并不是对被上诉人解除劳动关系合法性的确认，上诉人签字按手印的直接原因是为了顺利将养老保险、医疗保险及住房公积金的关系转移出来不要发生中断，养老保险中断还不是很严重，但是医疗保险一旦中断缴费年限就需要重新计算，上诉人在解除劳动关系时已40岁，到退休年龄就无法交够20年，退休后就无法享受医疗保险待遇，当时被上诉人的态度十分强硬不签字不办理社保转移手续并马上中断社保，所以上诉人只能签字。其次上诉人对于被上诉人认定6月18日到26日旷工9天一直是有异议的，6月26日被上诉人向上诉人快递《旷工认定书》后，上诉人向被申请入提交了《异议书》明确对被上诉人的旷工认定不予认可。根据《民事诉讼法司法解释》第九十二条相关规定自认的事实与查明的事实不符的，人民法院不予确认。所以是否属于旷工应当以查明的事实为依据，不能简单的以上诉人在《解除劳动合同证明书》上的签字按手印直接确认。二、被上诉人从未要求提供完整的诊疗资料，在上诉人向被上诉人请病假的过程中从没有要求提供完整的诊疗资料，实际上被上诉人的病假管理相当混乱，2019年5月5日是通过口头的方式请假，6月3号以提供诊断意见书方式请假，6月18日申请病假则是直接拒绝接收任何材料并拒绝协商，从来没有要求必须提供完整的诊疗资料，6月18日以后因上诉人实在无法坚持到项目工地继续工作就在家休息治疗，之后被上诉人再也没有与上诉人联系过，也没有通知要求上诉人返岗工作，而是直接以旷工解除了劳动关系。山西省工业设备安装集团有限公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人牛凯芳提出的事实虚假，前后矛盾，没有证据佐证，应当依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。牛凯芳向一审法院起诉请求：一、依法判决被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金5283元×34月=179622元；二、依法判决被告支付原告未休带薪年休假的工资报酬5283元÷21．75天×10天×300％=7287元；三、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2002年9月，原告开始在被告处工作。2013年6月1日，原、被告双方签订了无固定期限劳动合同，原告被安排在资料员岗位工作。2019年6月20日，原告持医院出具的诊断证明向被告申请病假并提出暂停工作申请，被告拒不接收并不予批准，事后被告以原告未提供任何延期休假证明材料为由，作出旷工认定书。7月10日被告在未与原告协商的情况下，以原告未履行请假手续、未返岗工作、连续旷工9日、严重违反公司规章制度为由，单方作出《解除劳动合同通知书》，解除了与原告的劳动关系。原告认为，被告非法解除与原告的劳动关系，严重侵害了原告的合法权益。特向法院提起诉讼，恳请依法审理，判如所请。一审法院认定事实：原告牛凯芳于2019年5月5日到被告下属第三分公司的金塔山焦化项目部报到，5月7日向被告金塔山焦化项目部请病假7天，6月3日向被告党群人事部请病假15天，6月18日假期结束后原告再次向被告请病假未获批准也未返回工作岗位。2019年6月25日被告金塔山焦化项目部向其党群人事部作出关于牛凯芳旷工情况说明，称其已连续旷工8天。被告下属第三分公司于2019年6月26日作出旷工认定书，认定牛凯芳已连续旷工9天属于严重违反公司规章制度的情形，并于6月27日将该旷工认定书邮寄送达原告。2019年7月3日被告向其工会发出《关于与牛凯芳解除劳动合同的通知函》，该通知函内容为：公司因员工牛凯芳2019年6月18日至6月26日连续旷工9天，依据《劳动合同法》第39条第2款和集团公司《员工劳动合同管理办法》第3．8条的规定，公司将与牛凯芳（身份证号码：×××）解除劳动合同。如工会认为有不妥之处，请工会在收到此函5日内提出相关意见。如果工会在5日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将与牛凯芳解除劳动合同。被告于2019年7月10日制发与原告牛凯芳《解除劳动合同通知书》，并于当日出具《解除劳动合同证明书》，其内容为“甲方（用人单位）：山西省工业设备安装集团有限公司，乙方（劳动者）：牛凯芳，甲乙双方于2013年6月1日签订了无固定期限劳动合同，乙方在资料员岗位工作，在本单位工作17年。乙方因旷工原因，根据《劳动合同法》及有关规定，甲方于2019年7月10日与乙方解除劳动合同。”该证明书被告已盖章，原告已签名按手印。后原告向山西省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：一、依法裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系的赔偿金179622元；二、依法裁决被申请人支付申请人未休带薪年休假的工资报酬7287元，山西省劳动人事争议仲裁委员会审理后作出晋劳人仲裁字［2019］159号仲裁裁决书，裁决驳回原告牛凯芳的全部仲裁请求。另查明，被告《员工考勤、假期管理办法》有明确规定：连续旷工时间超过3天或全月累计旷工6天，或者一年以内累计旷工超过12天的给予解除劳动合同、除名处理；被告结合本单位工作特点，职工年休假主要集中安排在春节期间，剩余天数可在当年申请享受，一般不跨年度安排。以上事实，有晋劳人仲裁字［2019］159号仲裁裁决书、请假审批表、诊断建议书、请假审批表、旷工认定书、异议、关于与牛凯芳解除劳动合同的通知函及（回执）、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书、企业相关管理制度、培训记录表及庭审笔录佐证。一审法院认为，被告《员工考勤、假期管理办法》规定连续旷工时间超过3天或全月累计旷工6天给予解除劳动合同、除名处理，被告称原告2019年5月14日至2019年5月25日、2019年6月1日、2019年6月2日期间连续旷工，原告对此不予认可，被告提供的证据也不足以证明其所主张的上述事实，本院不予采信。原告在2019年6月18日假期结束后一直未返回工作岗位，现原告仅提供2019年6月20日的诊断证明书复印件，无病例等其他诊疗凭证予以佐证，不足以证明其符合必须休假的法定情形，故其在被告对其请假申请未予以批准的情况下拒不到岗，已经违反了单位的规章制度。被告向工会发出了《关于与牛凯芳解除劳动合同的通知函》，在工会未提出异议的情况下与原告解除劳动合同，且原告已签名按手印，不存在违法解除劳动合同的情形。《职工带薪年体假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”本案中，被告结合本单位工作特点，职工年休假主要集中安排在春节期间，被告2019年春节放假期间为2019年2月1日至2月19日，共放假19天，除去国家法定放假7天，剩余放假天数不少于原告应休年休假的天数。综上，原告牛凯芳提出的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第三条之规定，判决如下：驳回原告牛凯芳的全部诉讼请求。案件受理费减半收取5元（原告已预交），由原告牛凯芳负担。本院二审期间，上诉人牛凯芳提交以下新证据：1.山西大医院病历本，证明内容为2019年5月10日上诉人因右肩背部疼痛到医院检查，医生通过徒手检查确诊是颈椎病。2.山西大医院的处方（洛索洛芬钠凝胶膏），证明内容为2019年5月10日上诉人到医院检查确诊颈椎病后，医生开具了治疗颈椎病的药方，该药可以用于治疗颈椎病。3.太原市中心医院的病历本，2019年6月3日及6月20日的诊断记录证明2019年6月3日上诉人因颈部疼痛到太原市中心医院检查确诊颈椎病，并开具了《诊断治疗建议书》，建议休息半个月，6月20日到太原市中心医院复查，症状有缓解，为巩固效果建议继续休息并开具了《诊断治疗建议书》，建议休息半个月。4.诊断治疗建议书，证明内容为医生建议休息半个月，2019年6月20日至7月5日属于病假期不属于被上诉人认定的旷工，一审质证时提供的是原件不是复印件，一审法院据此驳回上诉人的诉讼请求属实错判、漏判。5.太原市中心医院的病历本，诊断记录及放射报告单证明一审开庭时被上诉人质疑上诉人没有进行放射检查，没有片子，怀疑上诉人没有病泡病假，上诉人在一审开庭后第二天立刻进行了放射检查，经过时间休息上诉人基本已康复报告单显示未见异常，可以说明上诉人在之前的诊断中确实没有达到病变程度只需要静养无需住院就可康复，其次上诉人没有主动隐藏病情的打算，如果没有颈椎病的事实也不会主动检查。6.购药凭证及药品说明书，证明内容为上诉人在2019年6月3日医生检查确定是颈椎病后，告知上诉人购买吲哚美辛巴布膏、盘龙七片，之后6月4日到中心医院门诊部购买了上述药品治疗颈椎病。7.张晋堂医生的出诊时间，健康山西挂号截屏证明张晋堂实际出诊时间为周一至周四，非病历手册所标注时间，回应一审被上诉人对张晋堂医生的出诊时间的异议。8.快递单据，证明内容为被上诉人在2019年6月28日收到了上诉人的异议书及诊断治疗建议书，被上诉人在明知上诉人已确诊颈椎病需要休息半个月的情况下，仍然在7月10日单方面与上诉人解除了劳动关系。9.解除劳动合同证明书签订照片，证明解除劳动合同证明书的实际签订日期是2019年7月17日，上诉人签字时年月日是空白的，被上诉人证据真实性有问题。10.被上诉人混改新闻截图，证明上诉人被解除劳动关系的真正原因是被上诉人混改需要精简人员。经质证，被上诉人山西省工业设备安装集团有限公司对证据1的真实性不认可，认为在骨科病历本上没有医生签字，关联性不认可，上诉人从起5月开始请假到至今，被上诉人没有见过门诊治疗病例手册，合法性不认可，对其证明内容不认可。对证据2的真实性不认可，作为单位在上诉人多次请假告知要提供诊疗手册和医疗票据，上诉人没有提供过，上诉人也没有提供消费票据，关联性和合法性不认可。证据3的真实性认可，关联性不认可，在其请假期间从未提供过病历本，并且事实上医生对其建议要求理疗和多休息，与牛凯芳向单位提供的建议书不一致，关联性合法性不认可，以及证明的休息半个月的事实不认可。关于证据4，6月3日的建议书是复印件，向我公司提供的是原件，6月20日提供的是复印件，原件在牛凯芳手里，说明原审法院认定诊疗建议书的事实上没有问题，作为公司对其提供的复印件不予认可，请假不予批准的理由充分，因为请假过程中没有向公司提供诊疗票据及病历。对证据5的关联性及证明目的不认可。对证据6的真实性认可，关联性不认可。关于证据7出诊时间证明，上诉人没有提供相应凭证，不予质证。对证据8的真实性认可，其提出异议只是提供了异议书复印件，没有按公司要求提供诊断证明及票据。对证据9的证明目的不认可。对证据10的关联性与证明目的不认可。本院认为上诉人牛凯芳提交的证据1-10均是反映其诊病及治疗的相关证据，对其真实性予以认可，对其关联性予以综合认定。二审查明其他事实与一审无异，本院对一审认定事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点被上诉人山西省工业设备安装集团有限公司是否存在违法解除劳动合同之情形。本案中，上诉人牛凯芳虽然提交相应证据证明其存在颈椎病，但因其在2019年6月18日假期结束后一直未返回工作岗位，其提供的2019年6月20日的诊断证明书等诊疗凭证不足以证明其符合必须休假的法定情形，故其在被上诉人对请假申请未予以批准的情况下拒不到岗，已经违反了单位的规章制度。被上诉人向工会发出了《关于与牛凯芳解除劳动合同的通知函》，在工会未提出异议的情况下与上诉人解除劳动合同，且上诉人已签字捺印，不存在违法解除劳动合同的情形。关于带薪年休假工资报酬问题，被上诉人结合本单位工作特点将职工年休假主要集中安排在春节期间，上诉人牛凯芳实际休假天数不少于应休年休假的天数，故本院对其主张依法不予支持。综上所述，牛凯芳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人牛凯芳负担。本判决为终审判决。审 判 长 景铜柱审 判 员 张 燕审 判 员 姜宏亮 二〇二〇年六月八日法官助理 刘 丹书 记 员 赵振清