北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终5934号上诉人（原审原告）：重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司，住所地北京市房山区普安路83号。负责人：伍嘉扬，总经理。委托诉讼代理人：孙安宇，男，重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司员工。委托诉讼代理人：菅秀伟，北京市义博律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王红军，男，1978年5月11日出生，汉族，住北京市房山区。上诉人重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司（以下简称长安公司）因与被上诉人王红军劳动争议纠纷一案，不服北京市房山区人民法院（2019）京0111民初5767号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。长安公司上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判；本案诉讼费用由王红军承担。事实和理由：第一，一审判决认定事实和适用法律错误。王红军系违反公司规定，无故旷工，我公司依据公司规章制度解除劳动合同属于合法解除。王红军存在严重违反公司劳动纪律和规章制度的行为，公司有权与其解除劳动合同，且我公司已多次与其沟通，并书面要求其返岗及协商调岗或按公司规章制度提交假条，王红军在收到书面返岗通知书后并未返岗正常工作，亦未按公司要求提交诊断证明等病假申请材料，已构成公司制度规定的旷工事实。第二，王红军未按照公司规定的程序及要求提交病休假条。王红军提供的2018年10月15日录音，不足以证明其确实向公司提交过假条且符合公司规定，王红军请假未获批准后，并未按照公司的规定再行提交请假手续。第三，王红军对于未按公司规定请假会导致旷工的严重后果系明知。王红军因腰椎间盘突出、气滞血淤等慢性病向公司提出了病休，并非突发疾病。我公司以书面形式通知其返岗，并向王红军告知了考勤管理制度中有关请假的管理流程及违纪的后果，但王红军并未按规定将就医情况告知我公司，未按规定办理请病假手续，也未按我公司要求返岗。我公司以王红军连续旷工为由，解除双方劳动合同的行为符合法律规定，一审法院认定公司违法解除劳动合同并支付赔偿金缺乏事实和法律依据。王红军辩称，同意原判，不同意长安公司的上诉请求。长安公司向一审法院起诉请求：长安公司无需支付王红军违法解除劳动合同赔偿金113060.14元及2016年带薪年休假工资1299.54元。一审法院认定事实：长安公司与王红军均认可王红军于2011年4月9日入职长安公司，双方签订三年期劳动合同，约定王红军的工作岗位是装配工。2014年4月9日，双方续签五年期劳动合同，约定工作岗位为安全工程师。2018年4月13日起，王红军因病开始休假。2018年9月28日，长安公司向王红军寄送催告通知书，包含王红军因腰椎间盘突出、痹症、气滞血瘀病享受医疗期，医疗期满后应于2018年10月15日前返岗等内容。王红军于2018年10月1日收到通知书。2018年10月14日，北京市房山区良乡医院为王红军开具诊断证明，因其患有腰痛及腰椎间盘突出，建议其休息一周。王红军于10月15日前往长安公司，长安公司调整王红军至物流岗位工作；双方就调岗及调岗后能否胜任进行谈话，并签署面谈记录表，该表中记载王红军本人由于身体原因申请转岗；调岗后因身体原因本人不适应新岗位。2018年10月24日，长安公司作出并向王红军寄送解除劳动合同决定书，载有“王红军，你于10月16、17、18日旷工，连续旷工满三个工作日，依据公司《长安汽车北京公司员工违纪处罚管理办法》第四条第五款规定，公司决定与你解除劳动合同。自本通知收到之日起5个工作日内，可返回办理解除（终止）劳动合同证明。”王红军于次日收到该通知书。长安公司与王红军均认可双方劳动关系解除时间为2018年10月24日。双方对上述事实均无争议，法院予以确认。长安公司主张因王红军无故未到岗工作、未经批准离开工作岗位，其公司系依据公司规章制度合法解除与王红军的劳动关系。长安公司提交下列证据：1.员工手册、员工手册修订决议，证明员工手册中的内容；2.《长安汽车北京公司员工违纪处理管理办法》（以下简称《违纪处理办法》）及决议，证明该办法的内容；3.员工违纪处罚意见表；4.培训签到表；5.工资表；6.考勤表。王红军发表如下质证意见：证据1、证据2及证据3系长安公司单方制作，不予认可；不认可证据4培训签到表中签名的真实性，主张并不了解培训内容；证据5工资表不完整，长安公司应当提交离职前不含病休期间的12个月的工资情况；证据6考勤表的真实性不予认可，且王红军休息期间公司全体放假，无法证明系年休假。王红军于庭审中提交诊断证明及与车间人事的通话录音，证明处于病休期间及已于2018年10月15日下午向长安公司提交假条，但被拒收。长安公司主张王红军手中持有诊断证明原件，可推知其并未按照公司要求提交就诊资料的原件；认可通话录音的真实性，否认其证明目的。王红军于2018年10月22日向北京市房山区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称房山仲裁委）申请仲裁，请求长安公司支付违法解除劳动合同赔偿金176492.47元以及带薪年休假工资10000元。2018年12月10日，房山仲裁委作出京房劳人仲字[2018]第3080号裁决书，裁决长安公司支付王红军违法解除劳动合同赔偿金113060.14元及2016年带薪年休假工资1299.54元，并驳回王红军的其他仲裁请求。长安公司不服该裁决，于法定期限内诉至法院。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。劳动争议中，作为用人单位，长安公司应对其解除劳动合同的行为提供合法依据。第一，王红军持有医院开具的休假诊断证明，且向长安公司提交。长安公司主张王红军请假手续不符合长安公司请假制度，但未能证明王红军的请假流程及提供资料所存在的具体不合规定之处。第二，长安公司未能举证证明在王红军病休期间，长安公司始终要求劳动者需遵照其于庭审中所述的流程及资料申请病假，即长安公司未能证明其公司实际执行该制度。第三，王红军申请病假所需提交的核心资料应为医院建议病休的诊断证明，在王红军持有并提交该诊断证明的情况下，如王红军请假流程或资料存在欠缺之处，作为用人单位的长安公司应当明确予以告知并给予合理期限予以补正，而不宜直接依此认定劳动者存在旷工。本案中，长安公司将王红军未按公司规定请假而不到岗的行为认定为旷工，而长安公司未能证明王红军确有违反请假规定行为，未能证明请假流程或资料缺漏将导致旷工后果系其公司普适性且实际执行的制度，未能给予王红军即时补正的机会；在此情况下，长安公司径行以王红军旷工为由解除劳动关系，于法不合，应当支付王红军违法解除劳动合同经济赔偿金。用人单位应当支付的违法解除劳动合同赔偿金按照解除劳动合同经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。王红军与长安公司的劳动关系起始于2011年4月9日，解除于2018年10月24日，经核算，长安公司应当支付王红军违法解除赔偿金101627元，长安公司要求无需支付王红军该款项的合理部分，法院予以支持。关于未休带薪年休假工资，长安公司所提交的2016年4月考勤表有王红军的签字，且该表中显示王红军年休假的日期当天为王红军计8小时工时，法院对该考勤表的真实性予以采信，认定王红军于当年已享受带薪年休假5天，长安公司要求无需支付王红军2016年未休带薪年休假工资的诉讼请求，法院予以支持。一审法院判决：一、重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司于判决生效之日起7日内支付王红军违法解除劳动合同经济赔偿金101627元；二、重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司无需支付王红军2016年未休带薪年休假工资1299.54元；三、驳回重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。解除劳动合同作为对劳动者最严厉的一种处罚，应与其行为、影响等具体因素相适应。本案中，结合王红军的诊断证明、通话录音、本案同时期审理的长安公司解除案件中亦有劳动者提交长安公司拒收假条的相关证据等情况，王红军关于其提交诊断证明被长安公司拒收的主张具有高度可能性，一审法院对此予以采信，并无不当。在此情况下，长安公司以王红军未及时提交病假诊断证明且未到岗为由认定王红军旷工并以此解除与王红军的劳动关系，显然不当。一审法院认定长安公司的解除行为违法，并判令其支付王红军违法解除劳动合同经济赔偿金正确。长安公司上诉坚持对此的异议，因事实及法律依据不足，本院不予支持。综上所述，长安公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由重庆长安汽车股份有限公司北京长安汽车公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  时 霈审 判 员  王 磊审 判 员  胡珊珊二〇二〇年六月三十日法官助理  余 未书 记 员  李 玲