陕西省勉县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0725民初66号 原告：许某，男，汉族。 委托代理人：王宁成，陕西汉钟律师事务所律师。 被告：樊某，男，汉族。 被告：勉县美思思健身俱乐部，住所地：勉县XX路口阳光城商铺。 经营者：刘某，男，汉族。 原告许某与被告樊某、勉县美思思健身俱乐部劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月7日立案受理后，依法组成合议庭，分别于同年3月9日及同年5月18日两次公开开庭进行了审理。第一次开庭审理时原告许某及其委托代理人王宁成、被告樊某及勉县美思思健身俱乐部经营者刘某均到庭参加了诉讼，第二次开庭审理时原告许某及其委托代理人王宁成、被告樊某到庭参加了诉讼，被告勉县美思思健身俱乐部经营者刘某经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告许某向本院提出诉讼请求：1、判令二被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额50000元（2018年10月至2019年4月）；2、判令二被告向原告支付2019年1月至4月期间欠发工资15000元；3、判令二被告向原告支付2018年8月至2019年4月期间的解除劳动合同经济补偿金7500元。 事实和理由：2018年8月，原告受聘到刘某和樊某开设的“勉县美思国际健身”（工商登记为勉县美思思健身俱乐部）工作，约定原告担任店长职务，每月工资10000元。原告入职后，被告未与原告签订书面劳动合同，也未给原告缴纳任何社会保险。被告给原告除发放了截止2018年12月的工资外，自2019年1月起的工资一直拖欠未发。由于被告未给原告依法缴纳社会保险及连续四个月不给发放工资，原告于2019年4月30日依据劳动合同法第三十八条的规定解除了与被告之间的劳动关系。后经原告多次向被告讨要2019年度工资，2019年6月17日，经营者刘某、樊某以2019年度工资已变更为每月5000元为由，向原告出具欠工资20000元的《欠条》。但被告支付5000元后，剩余拖欠的工资至今未付。综上所述，勉县美思思健身俱乐部系刘某和樊某共同经营，工商登记的经营者在2018年度为樊某，2019年度经营者变更为刘某。二被告应对原告承担连带清偿责任。原告为维护自身作为劳动者的合法权益，依法申请仲裁。勉县劳动人事争议仲裁委员会以“与你形成劳动关系的单位已注销，主体不适格”为由，于2019年12月24日作出[2020]勉劳人仲不字第XX号《不予受理通知书》。为此，原告现依据劳动合同法、劳动争议调解仲裁法、民事诉讼法等法律规定，提起诉讼，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 原告为支持其诉讼请求，向本院提供以下证据： 第一组证据：1、许某身份证复印件一份；2、国家企业信用信息公示系统关于“勉县美思思健身俱乐部”的《企业信用信息公示报告》二份。 证明目的：1、原告的身份信息；2、被告樊某为经营者的勉县美思思健身俱乐部注销，新登记的经营者为刘某。 二被告对以上证据无异议，本院予以确认。 第二组证据：1许某在勉县美思思健身俱乐部工作时的工作牌及名片复印件各一份；2、许某在勉县美思思健身俱乐部工作时的照片三张；3、证人唐某、胡某、陈某出具的《证明》及其身份证复印件各一份；4、《中国建设银行个人账户工资/收入明细》一份；5、樊某及刘某于2019年6月17日出具的《欠条》一份；6、许某与樊某、刘某微信聊天记录三页。 证明目的：1、原告与被告之间自2018年8月起存在劳动关系；2、原告2018年期间月工资为10000元；3、被告以“美思国际健身”对外开展业务宣传；4、原告因被告拖欠工资被迫于2019年4月30日解除劳动关系；5、被告在2019年6月17日仍拖欠原告工资20000元。 被告樊某对以上证据的真实性无异议，但对第3号证据中证人证言的内容有异议，认为证人与原告有利害关系，且原告并非因拖欠工资而被迫离职的，离职时间也不是2019年4月底；刘某对以上证据真实性无异议，但对原告的证明目的有异议，认为其与原告之间不存在聘用或者雇佣关系。其在2019年6月17日出具的《欠条》上签字，是因许某是经刘某介绍去樊某处工作的，当时许某找到樊某索要工资，担心樊某付不了钱，才让刘某签字作的担保。本院对以上证据的真实性予以确认，对原告的证明目的综合其他证据予以确认。 第三组证据：1、《劳动争议仲裁申请书》一份；2、[2020]勉劳人仲不字第XX号《不予受理通知书》一份。 证明目的：许某已经过仲裁前置程序，勉县劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月24日决定不予受理。 被告樊某对以上证据无异议；刘某称上述证据及事实其本人并不知情。本院对以上证据的真实性、合法性及关联性予以确认，对原告的证明目的予以采信。 第四组证据：2019年4月26日许某手机微信朋友圈截图一份。 证明目的：原告是2019年4月26日辞职的。 被告樊某对以上证据真实性无异议，但对其证明目的不认可；刘某对上述证据及事实其本人并不知情。本院对以上证据的真实性及证明目的综合其他证据予以确认。 被告樊某辩称：2018年9月因要开办健身房，樊某通过朋友刘某介绍与许某认识，当时出于对朋友的信任，再加之许某口头陈述其对健身房的专业性，也就没有做调查，直接将健身房的宣传、销售、采购等全部经营事项交给许某全权负责。许某要求任职店长，薪资包干1万/月(含业绩提成、基本工资、车油补助、等全部)，并且要求提供住宿，同时不能按照一般员工要求其打卡上下班。樊某还与许某约定：销售期限暂定3个月，会员卡数量5万张，装修期间销售价格198元/张，并于2018年9月底正式XX组XX队XX市场运作。期间樊某为了配合其工作，按照许某的要求，实际投入宣传费等各项费用103万余元，可截止2019年12月198会员卡连同操课预售仅办理了3881张，连约定总数的十分之一都不到。由于装修公司方面爽约未完成既定装修进度，二次装修受天气影响进度缓慢，加上市场竟争对手恶意诋毁，导致年后即2019年2月底开始陆续有会员前来退卡闹事。这期间许某作为店长应该妥善处理这类事件的发生，可是其不仅没有取得会员理解，消除会员闹事行为，反而多次致使事件恶化，并发生殴打和辱骂会员，导致同年3月份一个月内110出警2次，健身房为此还向顾客进行了赔偿。同时因事件的视频及文章在网络发酵导致在3月底营业时退卡数量己达500多张，操课基本退完，累计退款总额15万余元，使得原本资金紧张的情况下火上浇油，使健身房的正常运营深受其害，陷入困境。并且许某从2018年12月至2019年3月期间基本没来上班，无故旷工，不遵守员工手册，与公司已婚女性员工谈XX，多次前往此员工家楼下进行骚扰，并聚众不服从健身房管理，且在其所带团队中明确表示不要听健身房安排，只能听其一个人的。导致整个团队勾心斗角，明争暗斗，毫无团结意识。在处理完110出警事件后3月底健身房对其做出停职开除处理。由于许某在任职期间未能履职履约，致使回款不利，导致全员工资从1月开始不能按时足额发放，樊某原本要追究其责任的，但始终念及朋友情谊，约定再向其支付2万元。但是在支付第二笔5千元工资时，许某不同意，要求一次性将剩余1.5万元支付完毕。可是健身房资金实在难以应对，经多次沟通无果后，许某将樊某告到勉县劳动监察大队，后勉县劳动监察大队驳回了许某的请求。综上所述，整个事件樊某均无不认或是有钱不给等老赖行为，反而是在根据实际情况积极支付剩余工资，尽最大可能满足许某要求。现既然许某不念旧情并毫无愧疚之意将樊某告上法庭，那么樊某亦要求许某赔偿因其任职期间未能尽职尽责履行约定而给樊某造成的宣传、管理成本、后期维护等各类损失合计20万元整。同时，既然许某主动在2019年6月找来，并承诺前期所有事宜完结的情况下，与樊某签订了双方均认可的欠条，达成共识。那就应按照欠条执行，不应再重复追溯原事由，所以对于双倍工资以及原告诉讼案由樊某均不予认可。 被告樊某为证实其辩称意见，向本院提交以下证据： 第一组证据：2018年9月20日《勉县美思思健身俱乐部试用期员工薪资标准》一份。 证明目的：樊某经营勉县美思思健身俱乐部期间员工工资的构成情况。 原告认为以上证据中无其签名确认，被告未与原告签订劳动合同。本院对以上证据的真实性及证明目的综合其他证据予以确认。 第二组证据：勉县公安局XX路派出所《接处警情况登记表》及《调解协议》各一份。 证明目的：原告未履行好工作职责，给被告樊某经营健身俱乐部造成不良影响。 原告对以上证据真实性无异议，但对其证明目的不认可。本院对以上证据真实性予以确认，对其证明目的综合其他证据予以确认。 被告勉县美思思健身俱乐部（经营者：刘某）辩称：第一、对许某起诉案由不认同，刘某是2019年8月8日承接的勉县美思思健身俱乐部，当时并未聘请许某；第二、对许某诉称的2018年度和2019年的时间界定有异议。樊某注册俱乐部时间为2018年9月18日，工商执照发放下来才能经营，俱乐部过户到刘某名下的时间为2019年8月8日，所以刘某与原告之间不存在聘用和雇佣关系；第三、樊某是刘某的大学同学,许某和刘某曾经一起共事过。2018年，樊某找到刘某说要投资健身俱乐部，需要找一个懂行的人，刘某即介绍许某与其认识，在此过程中刘某从中间未收取任何介绍费用，且对于许某的薪资及其他费用亦是由其二人商谈的。所以刘某和许某之间根本不存在聘用关系，请求法院驳回许某对勉县美思思健身俱乐部（经营者：刘某）的诉请；第四、如果许某认为刘某和其本人有什么聘用关系或是参股行为，其应提交或出示相关证据予以证明。同时刘某也保留追究许某相关法律责任的权利。 被告勉县美思思健身俱乐部（经营者：刘某）为证实其辩称意见，向本院提交以下证据： 1、注册日期分别为2018年9月18日、2019年8月8日的勉县美思思健身俱乐部《营业执照》复印件各一份；2、樊某与刘某于2019年8月1日签订的《健身中心转让合同》一份。 证明目的：樊某于2019年8月将勉县美思思健身俱乐部转让给刘某，转让前债权债务全部由樊某负责，与刘某无关。刘某经营健身俱乐部期间与原告之间不存在任何形式的劳务关系或者劳动关系。 原告对以上第1号证据真实性无异议，对第2号证据真实性不认可，认为该合同系复印件。同时对以上证据的证明目的不认可，认为勉县美思思健身俱乐部仅仅是进行了经营者变更，经营者的变更不影响勉县美思思健身俱乐部责任的承担。被告樊某对以上证据的真实性及证明目的均无异议。本院对以上证据的真实性及其证明目的予以确认。 本院经审理认定事实如下： 2018年8月，被告樊某欲在勉县县城开办健身俱乐部，期间经刘某介绍与原告许某认识。后经被告樊某与原告许某协商一致，原告至被告樊某处参与俱乐部前期筹备事宜。同年9月18日，被告樊某在勉县市场监督管理局注册登记个体工商户，字号为：勉县美思思健身俱乐部，登记的经营者为被告樊某，统一社会信用代码为：92610725MA6YUTXXXX.2019年8月1日，被告樊某作为转让方（甲方）与作为受让方（乙方）的刘某签订《健身中心转让合同》一份，约定因甲方经营不善，无力向乙方缴纳房租，经甲乙双方充分协商，甲方将勉县美思思健身俱乐部转让给乙方；乙方享有经营管理权和收益权，实行独立核算、自负盈亏、自主经营、自主用工；健身俱乐部转让前的债权债务均由甲方负责等等。同月8日，被告樊某向勉县市场监督管理局申请注销登记“勉县美思思健身俱乐部”获准；当日，刘某又以勉县美思思健身俱乐部为字号在勉县市场监督管理局注册登记个体工商户，登记的经营者为刘某，统一社会信用代码为：92610725MA6YWWXXXX.此后，刘某经营勉县美思思健身俱乐部至今。 被告樊某经营勉县美思思健身俱乐部期间，原告许某在该俱乐部任店长，后于2019年4月26日离职。双方未签订书面劳动合同。原告在该俱乐部担任店长期间，被告樊某按每月1万元的标准向原告发放了截止至2018年12月份的工资，但自2019年1月起，因俱乐部经营不善，被告樊某未能向原告发放工资。2019年6月17日，在原告向被告樊某索要拖欠的工资时，经双方协商一致，确定原告自2019年1月起的工资下调至每月5000元，并由被告樊某于当日向原告出具《欠条》一份，载明：“今欠许某在美思国际健身工作期间工资贰万元整（20000元）。于2019年8月31日前付清”。该欠据落款处有被告樊某签名捺印予以确认，同时勉县美思思健身俱乐部目前的经营者刘某亦在该欠据落款进行了签名捺印。被告樊某在出具前述《欠条》后，仅向原告支付了5000元，剩余拖欠的工资未予未付。2019年12月24日，原告以勉县美思思健身俱乐部（经营者刘某）及樊某为被申请人，向勉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、二被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资（2018年10月至2019年4）5万元；2、二被申请人支付2019年1月至4月期间欠发工资1.5万元；3、二被申请人支付2018年8月至2019年4月期间的解除劳动合同经济补偿金7500元。同日，勉县劳动人事争议仲裁委员会作出[2020]勉劳人仲不字第XX号《不予受理通知书》，以与许某形成劳动关系的单位已注销，主体不适格为由，决定不予受理。原告不服，遂于2010年1月7日诉至本院，并提出前述诉讼请求。 本案审理过程中，原告主张被告樊某在经营勉县美思思健身俱乐部期间，该俱乐部系被告樊某与刘某合伙开办的，且其持有的工资欠据刘某亦签名予以确认，故要求被告勉县美思思健身俱乐部经营者刘某对其诉请承担连带清偿责任。对此，二被告均予否认，本院要求原告对其主张的前述事实在期限内提供证据予以证实。逾期，原告未能提供证据。但刘某及被告樊某均自认刘某在2019年6月17日出具的《欠条》上签字捺印系该笔欠款的担保人。另，二被告辩称，原告的离职时间是2019年3月底，离职原因是原告在其任职期间未能尽职尽责履行职责而被开除，对此，原告不予认可，本院要求二被告对其主张的前述事实在期限内提供证据予以证实。逾期，二被告亦未能提供证据予以证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法；《中华人民共和国民法总则》第五十六条第一款规定：个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。本案中，被告樊某于2018年9月18日以“勉县美思思健身俱乐部”为字号在勉县市场监督管理局注册登记个体工商户，后因经营不善，被告樊某于2019年89月8日向勉县市场监督管理局申请注销登记“勉县美思思健身俱乐部”获准。原告许某自该俱乐部开办之日起即担任店长，服从俱乐部的管理，俱乐部接受原告的劳动服务，后原告于201942019年4月26日离职，期间虽未签订劳动合同，但双方已经形成了事实劳动关系。依据前述法律规定，并结合庭审中查明的事实，本院确认原告许某与勉县美思思健身俱乐部在2018年9月18日至2019年4月26日期间存在劳动关系。同时，因被告樊某于2019年8月8日向勉县市场监督管理局申请注销登记“勉县美思思健身俱乐部”获准，故双方因前述劳动关系存续期间产生争议的相关法律责任及后果应当由原告许某及被告樊某予以承担。 关于原告主张要求被告樊某向其支付2019年1月至4月期间欠发工资15000元的问题，因在审理中双方对此均不持异议，本院予以确认。同时因刘某及被告樊某均自认刘某在2019年6月17日出具的《欠条》上签字捺印系该笔欠款的担保人，故被告勉县美思思健身俱乐部经营者刘某应当对该笔欠付款项承担连带清偿责任； 关于原告主张要求被告樊某向其支付未签订书面劳动合同双倍工资差额50000元的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告2018年9月18日入职，后于2019年4月26日离职，期间双方未签订书面劳动合同，故依据前述法律规定，被告樊某应当向原告支付二倍的工资。但其具体应当支付的金额应当根据庭审中查明的事实予以确定。原告自2018年9月18日至同年12月31日期间应领取的工资标准为10000元/月，自2019年1月1日至同年4月26日期间应领取的工资标准为5000元/月，据此，本院对于被告樊某应当向原告支付的未签订书面劳动合同双倍工资差额确定为44333.33元（10000元/月÷30日/月×75日+5000元/月÷30日/月×116日）。 关于原告主张要求被告向其支付解除劳动合同经济补偿金7500元的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的……；第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。依据前述法律规定，原告在勉县美思思健身俱乐部期间，被告樊某未能及时足额支付劳动报酬，故应当向原告支付经济补偿金。对于应当支付的经济补偿金，依据查明事实，本院依法确定为7375.57元（54333.33元÷221日×30日/月）。 综上所述，对于原告要求被告樊某向其支付拖欠的工资15000元，并要求被告勉县美思思健身俱乐部经营者刘某对该笔款项承担连带清偿责任的诉讼请求，因合法有据，本院予以支持。同时，对于原告要求被告樊某向其支付未签订书面劳动合同双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求中合理部分，本院予以支持。对于超出部分，本院不予支持。对于原告以前述劳动关系存续期间，勉县美思思健身俱乐部系被告樊某与刘某合伙开办，故要求被告勉县美思思健身俱乐部经营者刘某对被告樊某应当向其支付的未签订书面劳动合同双倍工资差额及解除劳动合同经济补偿金承担连带清偿责任的诉讼请求，因原告未能提供证据证实其前述主张，且与查明事实不符，本院不予支持。对被告樊某提出原告已与其签订了双方均认可的欠条，达成共识，应当按照欠条执行，不应再重复追溯原事由，故对原告抓住双倍工资以及原告诉讼案由不予认可的辩解意见，因案涉原、被告之间的纠纷系双方对劳动关系存续期间的相关事宜产生的争议，而非因一般债权债务关系产生的纠纷，故对其前述辩解意见，本院不予采纳。对被告樊某要求许某赔偿因其任职期间未能尽职尽责履行约定而给其造成的宣传、管理成本、后期维护等各类损失合计20万元整的辩解请求，因不属本案的审理范畴，故在本案中不予审理。为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国民法总则》第五十六条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第十条、第三十八条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告樊某于本判决发生法律效力后30日内向原告许某支付2019年1月至同年4月期间拖欠的工资15000元。被告勉县美思思健身俱乐部经营者刘某对被告樊某前述欠付的工资15000元承担连带清偿责任。 二、被告樊某于本判决发生法律效力后30日内向原告许某支付未签订书面劳动合同双倍工资差额44333.33元。 三、被告樊某于本判决发生法律效力后30日内向原告许某支付解除劳动合同的经济补偿金7375.57元。 四、驳回原告许某的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告樊某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省汉中市中级人民法院。 审 判 长  封 涛 人民陪审员  周安辉 人民陪审员  李真友 二〇二〇年五月二十九日 书 记 员  刘佳慧 1