辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终6397号上诉人（原审被告）：微涟科技有限公司，住所地辽宁省沈阳市和平区中山路70号1501。法定代表人：田越。（已到庭）被上诉人（原审原告）：李慧，女，1994年11月28日出生，汉族，住黑龙江省富裕县。上诉人微涟科技有限公司因与被上诉人李慧劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2020）辽0102民初623号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。微涟科技有限公司上诉请求：被上诉人与我方不存在劳动关系。事实与理由：被上诉人是沈阳东利洋科技有限公司的员工，依法正常签署劳动合同和缴纳社保。被上诉人的请求不应予以支持。对一审认定的被上诉人工资数额没有异议。李慧辩称，我是与上诉人存在实际的劳动关系，并非与沈阳东利洋科技有限公司存在劳动关系，而且并未与其签订合同，被上诉人质疑该合同的真实性和合法性，据了解是2019年上半年缴纳五险一金已更改为网上操作，不需要认定劳动合同，上诉人如何利用沈阳东利洋科技有限公司名头缴纳保险不得而知，且只缴纳了9月份一个月的保险，之前的还处于拖欠状态。李慧向一审法院起诉请求：1.判令微涟科技有限公司支付未签订劳动合同赔偿双倍工资33,800元；2.判令微涟科技有限公司支付未给李慧缴纳五险一金赔偿金7200元;3.判令微涟科技有限公司支付拖欠8个月的工资及赔偿金共4037元；4.判令微涟科技有限公司承担本案诉讼费用。诉讼过程中，李慧明确第1项诉讼请求的计算方式为3200元×2个月×2+3500×3个月×2；明确第2项诉讼请求为判令微涟科技有限公司支付社会保险费用7200元（1200元×6个月）；撤回第3项诉讼请求。一审法院查明：李慧于2019年3月25日入职微涟科技有限公司处，工作至2019年9月30日，双方未订立书面劳动合同。李慧试用期三个月，月工资3200元，转正后月工资3500元。2019年9月19日，李慧以微涟科技有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.未签订劳动合同双倍工资33,800元；2.未缴纳五险一金，申请对方支付赔偿金7200元；3.拖欠8月工资，要求被诉公司付清工资及赔偿金共4037元；4.当前未离职，申请结清当前工资及双倍赔偿，解除劳动关系。该委于当日以李慧未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2019]1761号不予受理通知书。李慧不服，诉讼至法院。一审法院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有应诉答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案中，微涟科技有限公司经法院依法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利，法院根据李慧提供的证据及其当庭陈述，对本案事实予以确认。关于李慧主张的未订立书面劳动合同双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，李慧自2019年3月25日起与微涟科技有限公司建立劳动关系，双方未订立书面劳动合同，故微涟科技有限公司应支付李慧2019年4月25日至2019年9月30日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额17,704.60元（3200元×2个月＋3500元×3个月＋3500元÷21.75天×5天）。关于李慧主张的社会保险费用。根据相关法律规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故李慧的该项诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，法院不予审理。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决：一、被告微涟科技有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告李慧未订立书面劳动合同的双倍工资差额17,704.60元；二、驳回原告李慧的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告微涟科技有限公司负担。二审中，上诉人提交证据员工备案登记表复印件、劳动合同书原件、缴纳社保证明，用以证明，被上诉人是沈阳东利洋科技有限公司的员工，而且有合同证明不存在双倍工资的赔偿。被上诉人质证称：“劳动合同并不是我本人签字。我并没有同意代签代办。员工备案登记表签字是我签字，但是当时只限于拖欠的8月份工资，同意公司代签合同和办理社保事宜是公司后加的。缴纳社保证明只能证明利用沈阳东利洋科技有限公司在9月份为我缴纳了1个月的保险。”本院认为，被上诉人对员工备案登记表复印件所载部分内容的真实性有异议，认为“同意授权公司代签合同和办理社保事宜”是后加的，且提供了另一份不含有“同意授权公司代签合同和办理社保事宜”的员工备案登记表复印件，因双方当事人均未能提交该证据的原件，无法认定复印件所载内容中被上诉人有异议部分的内容的真实性，故本院对该份证据所载内容中双方不存在异议的部分予以采信，对于存在异议的部分不予采信；结合本案其他事实，劳动合同书原件、缴纳社保证明均不足以证明上诉人主张的待证事实，故本院对该两份证据不予采信。二审中，被上诉人提交证据介绍信、外卖订单、购物网站的收获地址、本人在公司与公司牌匾的合照、微信截图、员工备案登记表、智联投递简历的截图、微涟科技有限公司短信验证码截图，用以证明，其与微涟科技有限公司存在劳动关系。上诉人质证称：“介绍信的公章不是我盖的，我质疑被上诉人偷拿公章盖的。公章的真实性无异议。外卖订单只能证明被上诉人在这个地点收货。购物网站的收货地址只能证明被上诉人曾经在这个地点收过商品。本人在公司与公司牌匾的合照，公司确实有这个牌匾，但下面是沈阳东利洋科技有限公司。微涟科技有限公司短信验证码截图是通过腾讯云公司注册的，注册的公司是沈阳东利洋科技有限公司，而非微涟科技有限公司。微信截图非微涟科技有限公司项目组。”上诉人质疑被上诉人偷拿公章盖的介绍信，但未提供证据证明，因上诉人对该组其他证据的真实性未提出异议，故本院对该组证据予以采信。二审中，对于一审中被上诉人提交的证据，上诉人质证称：“被上诉人提供的证据不能证明与微涟科技有限公司存在劳动关系。考勤记录表不真实。银行卡流水、聊天记录都没有异议。”因考勤记录表未加盖有上诉人的公章，本院不予采信；因上诉人对银行卡流水、聊天记录没有异议，本院予以采信。本院对于一审法院查明的其他事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出的与被上诉人不存在劳动关系的上诉主张。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案中，双方当事人符合劳动关系的主体资格，上诉人认可被上诉人在上诉人的办公地点工作，上诉人的法定代表人向被上诉人支付劳动报酬，结合被上诉人提交的载有上诉人的公章的《介绍信》载明“兹有我单位员工李慧”，可以认定双方之间存在劳动关系。上诉人主张被上诉人与沈阳东利洋科技有限公司存在劳动关系，虽然被上诉人的社会保险是以沈阳东利洋科技有限公司的名义缴纳的，劳动合同是上诉人的法定代表人代被上诉人与沈阳东利洋科技有限公司签订，但是上诉人并未提供有效证据证明被上诉人同意了该劳动合同代签行为，故上诉人的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述,微涟科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人微涟科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 赵 卫审判员 徐文彬审判员 马晨光二〇二〇年六月二十八日法官助理刘振书记员康赦