呼和浩特市中级人民法院民事判决书（2020）内01民终1076号上诉人(原审原告):内蒙古仁惠科技信息服务有限公司。法定代表人:周丽静，该公司经理。委托诉讼代理人：刘新龙，该公司员工。委托诉讼代理人：彤彤，该公司员工。被上诉人(原审被告):高桂枝,女,住内蒙古自治区呼和浩特市。上诉人内蒙古仁惠科技信息服务有限公司（以下简称仁惠公司）因与被上诉人高桂枝劳动争议一案，不服玉泉区人民法院（2019）内0104民初3863号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月17日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人仁惠公司委托诉讼代理人刘新龙、彤彤、被上诉人高桂枝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。仁惠公司上诉请求:一、维持一审判决第三项;二、撤销一审判决第一项、第二项;三、本案诉讼费用由高桂枝承担。事实与理由:一、高桂枝在仁惠公司任职期间严重违反劳动纪律,而且给仁惠公司造成重大损失,仁惠公司基于此项原因解除与高桂枝的劳动合同并非违法解除,一审判决认定仁惠公司违法解除劳动合同,系事实认定不清,适用法律错误。1、劳动者的劳动权及人格尊严不受侵犯是劳动者依法享有的权利,保护劳动者的劳动权及人格尊严不受侵犯是用人单位处理其与劳动者之间关系时必须遵守的准则。这一准则也是劳动纪律和用人单位规章的应有之意,劳动纪律作为一种普遍行为准则,适用于所有劳动者,劳动纪律无论是否告知劳动者,劳动者均需要遵守。即便是单位的规章制度中对此并无明文规定,也不代表劳动者可以不受此准则的限制。2、高桂枝长期在工作群内公开辱骂员工、对员工进行人身攻击,作为公司领导,在对下属员工的日常管理中,未能正确履行管理职责,严重侵犯了仁惠公司员工的劳动权和人格尊严。虽然劳动者与用人单位之间的关系具有一定的人身依附性,劳动者需要接受单位领导的正常管理和支配,但是也不能凌驾于劳动者的劳动权和人格尊严之上。即便是出于公司业绩的考虑,高桂枝也无权侵犯公司员工的劳动权和置劳动者的人格尊严于不顾。高桂枝的行为严重违反劳动纪律。3、高桂枝的行为造成仁惠公司内部管理混乱,人员流动较大,严重影响了仁惠公司的正常运营并给仁惠公司的名誉造成极为恶劣的影响,降低了仁惠公司在当地及业内的社会评价,给仁惠公司造成巨大损失。二、高桂枝主张的2019年1月至4月管理股分润的数额计算方式有误,仁惠公司已经按照规定向其发放了分润奖励,且高桂枝在一审庭审中对仁惠公司实际发放的金额予以确认。一审判决仁惠公司向高桂枝支付管理股分润38243元属于事实认定错误。根据《营业部经理分润奖励办法》的规定,公司给予营业部经理5%管理股分润的奖励,具体分配方式为月度2.5%、季度1%和年度1.5%,根据各阶段的利润情况按上述比例分润。高桂枝主张的月度分润金额全部按照5%的比例计算是不符合实际情况的。而且,高桂枝在一审庭审中也认可仁惠公司已向其发放了2019年1月份至4月份的管理分润:1月份利润480000元,仁惠公司支付了分润16800元;2月份利润860000元,仁惠公司支付了分润33600元;三月份利润620000元,仁惠公司支付了分润21800元;四月份利润498000元,仁惠公司支付了分润12456元。所以,仁惠公司无需再向高桂枝补发任何分润。综上所述,一审判决认定事实不清,适用法律错误。高桂枝辩称，高桂枝于2016年9月入职仁惠公司，之前在北京工作，现平调至呼和浩特分公司。2019年与领导发生争执，被违法解除合同，仁惠公司说是高桂枝给公司造成了损失，因而解除合同。但实际情况是，高桂枝在职时，一直为公司创造利润，仁惠公司没有任何依据而违法解除合同，应该赔偿高桂枝的损失并支付分润，一审判决合法合理。仁惠公司向一审法院起诉请求：判令仁惠公司不向高桂枝支付赔偿金271608元、管理股分润38243元、带薪年假工资21853.5元。一审法院认定事实：高桂枝于2013年9月13日入职达飞微金商务咨询(北京)有限公司,任北京地区信贷员,双方签订了劳动合同。2016年7月1日高桂枝到达飞微金商务咨询(北京)有限公司大学西路分公司(已在2018年2月5日注销)工作。2017年6月1日,高桂枝与仁惠公司签订《劳动合同书》,期限为2017年6月1日至2019年9月12日,高桂枝在仁惠公司处担任呼和浩特大学西路分公司营业部经理。2019年6月5日,仁惠公司向高桂枝出具《劳动合同解除通知函》,解除与高桂枝的劳动合同,理由是:严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损失。2019年6月11日高桂枝与仁惠公司办理离职交接手续,《员工离职交接单》载明:高桂枝入职时间2013年9月13日,离职时间2019年6月11日。高桂枝离职前12个月平均工资为22634元。另查明,达飞微金商务咨询(北京)有限公司大学西路分公司、仁惠公司呼和浩特大学西路分公司营业场所、负责人、经营范围均相同。上海阔礼商务咨询有限公司于2017年8月10日注册成立后,开始监管达飞微金商务咨询(北京)有限公司旗下各分公司中心、各区域、各营业部。2019年1月1日起,仁惠公司执行上海阔礼商务咨询有限公司下发的《营业部经理分润管理办法》。高桂枝在上述公司的员工编号一直沿用132780000。2019年8月28日,呼和浩特市玉泉区劳动人事争议仲裁委员会就双方劳动争议纠纷一案作出玉劳人仲裁字(2019)110号仲裁裁决。仁惠公司不服,诉至该院。一审法院认为，对于高桂枝主张的违法解除劳动合同赔偿金,因仁惠公司以高桂枝“严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损失”为由解除与高桂枝的劳动合同,但未提供充分的证据予以佐证,属于违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。根据《员工离职交接单》载明:高桂枝入职时间2013年9月13日,离职时间2019年6月11日。高桂枝在仁惠公司工作时间为5年9个月,仁惠公司应当向高桂枝支付6个月工资二倍的赔偿金。高桂枝离职前12个月平均工资为22634元,超过呼和浩特市2018年职工月平均工资三倍,按三倍计算。高桂枝主张赔偿金212130元,不违反法律规定,应予支持。对于高桂枝主张的2019年1月至4月的管理股分润38243元。因仁惠公司在仲裁庭审中认可上海阔礼商务咨询有限公司下发的《营业部经理分润奖励办法》执行分润制度,并辩称已向高桂枝发放完毕,但未提供证据予以佐证。高桂枝根据《营业部经理分润奖励办法》主张2019年1月至4月管理股分润38243元的请求,符合双方合同的约定,应予支持。对于高桂枝主张的未休年休假工资,高桂枝在仁惠公司累计工作已满1年不满10年,每年享有5天年休假。根据仁惠公司提供的休假申请表,2018年仁惠公司已安排高桂枝休假5天,高桂枝虽然只认可休假3天,但未提供相反的证据予以反驳,故该院认定高桂枝2018年已享受了5天年休假。因仁惠公司于2019年6月11日解除了与高桂枝的劳动合同,年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,故2019年的年休假工资因双方劳动合同的解除而不再享有。故高桂枝主张的未休年休假工资,不应支持。综上,依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第一款的规定,判决如下:一、仁惠公司于本判决生效后十日内支付高桂枝违法解除劳动合同经济赔偿金212130元。二、仁惠公司于本判决生效后十日内支付高桂枝2019年1月至4月管理股分润38243元。三、仁惠公司无需支付高桂枝带薪年休假工资21853.5元。案件受理费5元,免于缴纳。二审中，双方均未提交新证据。经审理，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为：一、仁惠公司是否应向高桂枝支付违法解除劳动合同赔偿金212130元；二、仁惠公司是否应向高桂枝支付2019年1月至4月管理股分润38243元。针对第一个争议焦点，仁惠公司与高桂枝最后签订的劳动合同期间为2017年6月1日至2019年9月12日，仁惠公司于2019年6月5日向高桂枝出具“劳动合同解除通知函”，解除劳动合同的理由为“严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害”。对于上述解除劳动合同事由，仁惠公司仅提供了聊天记录，该证据不足以证明高桂枝存在严重失职、营私舞弊的行为，也不能证明高桂枝的行为给公司造成重大损害，因仁惠公司无法证明其存在合法解除劳动合同事由，其在劳动合同存续期间无故单方解除与高桂枝的劳动关系，属于违法解除劳动合同行为，高桂枝有权依法向仁惠公司主张经济赔偿金。本案双方均认可劳动关系存续期间自2013年9月13日至2019年6月11日止，根据高桂枝提供的银行流水，计算高桂枝离职前12个月平均工资高于呼和浩特市2018年职工月平均工资三倍，按三倍计算，高桂枝主张经济赔偿金212130未超过法律规定限额，一审法院判决仁惠公司支付高桂枝违法解除劳动合同经济赔偿金212130元并无不当。针对第二个争议焦点，仁惠公司与高桂枝均认可“营业部经理分润奖励办法”，该分润办法对2019年度分润规则有详细规定，仁惠公司应当按照该分润办法的规定，向高桂枝发放其在职期间的分润。本案仁惠公司认为分润已经向高桂枝发放，高桂枝主张有部分分润未发放，分润是否发放以及计算分润依据的公司利润等相关证据属于用人单位掌握管理，仁惠公司有责任提供证据证明其向高桂枝发放分润的具体情况，因其未提供证据，应当承担不利后果。故一审法院按照高桂枝的主张，判决仁惠公司支付高桂枝2019年1月至4月管理股分润38243元并无不当。综上所述，仁惠公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由内蒙古仁惠科技信息服务有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 马学英审 判 员 徐晓凡审 判 员 王 璐 二〇二〇年六月二十二日法官助理 韩 晶书 记 员 郄东辉