河北省唐山市路北区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0203民初331号 原告：牛春清，男，1974年12月6日生，蒙古族，户籍所在地：内蒙古呼伦贝尔市，现住：河北省唐山市开平区。 委托诉讼代理人：刘希国，唐山市路南区永红桥法律服务所法律工作者。 被告：唐山滦海机械设备制造有限公司，住所地：唐山市路北区韩城镇西欢坨三号井厂区，统一社会信用代码：91130203MA0CMQM257。 法定代表人：陈亮，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘羽娆，河北唐盛律师事务所律师。 原告牛春清与被告唐山滦海机械设备制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告牛春清及其委托诉讼代理人刘希国、被告唐山滦海机械设备制造有限公司委托诉讼代理人刘羽娆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告牛春清向本院提出诉讼请求：1.确认双方之间存在劳动关系；2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：被告于2018年8月28日注册成立，其经营范围包含金属丝绳加工。被告成立初期，因急需拔丝工，原告经朋友介绍于2018年10月底到被告处从事拔丝工作，和原告一起入职的还有案外人冯宗能师傅。入职时，被告并没有和我们签订书面劳动合同，只是法定代表人陈亮和我们两人（单位当时仅有的两名工人）口头约定，开工初期保底工资8000元/月，生产正常后实行计件工资，工作时间两班倒，早七点到晚七点、晚七点到早七点，单位负责提供食宿。自此，我们先是在厂内进行生产准备，之后开始倒两班进行拔丝生产，平时还按厂里安排附带干一些收料发货的工作。2018年12月29日上午9时50分许，当天原告和冯宗能师傅一起值早七点至晚七点的班。检修师傅修完原告负责的车间东侧南边的一台拔丝机后，原告在配合其进行试车时，机子中的钢丝突然断裂，钢丝头一下击中原告头部，原告当即感觉有血渗出意识恍惚。检修师傅见此赶忙喊来正在西侧不远处操作拔丝机生产的工友冯宗能师傅，两人一起将原告从平台上搀下来。此时在该厂区其他单位上班的王海林师傅也闻讯赶来帮忙拨打120，后怕耽误病情，王海林师傅用自己的车将原告就近送至韩城利康医院抢救。经诊断为：1、左侧颞骨骨折；2、左侧基底节区脑出血；3、蛛网膜下腔出血。被告支付了原告全部医疗复查费用，被告两位股东陈亮、李爽还曾分别出面在医疗机构签字为原告办理相关手续。原告经两次住院治疗，现仍在康复锻炼中。为工伤认定和劳动能力鉴定的需要，被告法定代表人起初曾提出双方补签劳动合同并配合工伤认定，后因公司内部责任承担产生分歧不便再配合。为此，原告向路北仲裁委进行劳动关系确认。该委作出不予受理通知书后原告不服，诉至法院。 被告唐山滦海机械设备制造有限公司辩称，1.原告与被告不存在劳动关系。根据劳动法规定，建立劳动关系应当签订书面劳动合同，本案被告与原告从未签订过劳动合同，同时也并非事实劳动关系。根据劳社部发【2005】12号文件第二条，认定双方存在劳动关系时参照下列凭证：工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等，而这些记录在原、被告之间根本不存在。事实上，被告从未对原告进行过考勤、处罚等方面的劳动管理。因此，被告与原告并非劳动关系。原、被告仅是劳务关系。被告租用东欢坨矿机械修配厂的其中一间厂房做一些钢丝加工业务，如有订单，被告就找一些懂拔丝技术的师傅临时加工生产钢丝，按照35元/吨的价格给付手工费，没有固定工资，每个人根据自己的技术情况多劳多得。如果厂子近期没有订单，由于没有固定工资，因此拔丝师傅们可以去其他地方继续接活，哪里有活就去哪里，来去自由，不受约束。本案是因为被告刚建厂初期，各方面需要磨合，为了吸引人员来干活，才承诺一两个月收入保底8000元，以后按照行业惯例正常计件给付报酬。并且，原告来工作时明确说过自己在老家有固定工作，保险待遇齐全，办了手续不用去上班，因此来唐山临时打工赚外快，等到退休年龄就直接回家领养老金了。由此可知，被告与原告不存在人身隶属关系，没有固定工资，原告的工作具有短期性、临时性、可变性特点，双方并非劳动关系，仅是劳务关系。2.对于此次的受伤结果，原告自身存在严重过错。拔丝属于技术加工行业，工作中需要特别注意安全问题。按照行业惯例，为了保护自身安全，在拔丝过程中工人应当佩戴安全帽。被告按照要求分别为几位工人配备了安全帽等设备，并且发放到每人手中，确保拔丝的安全，并且经常叮嘱几位工人佩戴安全帽，注意安全生产。但事发当天，原告并没有佩戴安全帽，因此导致拔丝过程中被钢丝击中头部受伤。由此可知，原告自身在工作中存在严重的过错。3.被告作为劳务关系的用工者，已经尽到了帮扶照顾义务。原告受伤后现场人员立即将其送往医院进行救治，随即被告单位负责人赶到医院，积极联系医生了解情况，主动支付了原告住院期间的全部医药费用，并且聘请护工对原告进行护理。原告出院后，为了方便疗养，被告又为原告租赁了房屋，支付了后期康复费用。在此期间，被告又向原告家属支付过多笔生活费，已经尽到了足够的帮助照顾义务。综上所述，原告与被告之间不存在劳动关系，双方仅是劳务关系，被告已经尽到了应尽义务，原告应当对自己的过失行为导致的受伤后果承担责任，故原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请法院依法予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年10月底，原告牛春清经人介绍到被告唐山滦海机械设备制造有限公司从事拔丝工作，双方未签订书面合同，双方口头约定开工前一、两个月每月保底工资8000元，以后计件结算报酬，两班倒，工作时间早七点至晚七点，晚七点至早七点。原告在被告指定工作场所进行劳动，被告为原告提供了安全帽要求工作时佩戴，被告法定代表人为原告发放劳动报酬，原告从事的工作是被告的业务组成部分。为证明原、被告存在劳动关系，原告申请证人冯宗能（与原告同一班）、牛春江（原告弟弟，原告受伤后与被告法定代表人陈亮接洽处理原告相关事宜）出庭作证，并提交相关录音、原告住院资料等予以印证。被告提交其单位法定代表人陈亮与该厂原拔丝工人胡小波的通话录音，并申请证人王某（东欢坨矿劳动服务中心机械修配分厂的厂长，被告租用东欢坨矿劳动服务中心机械修配分厂的厂房进行生产）出庭作证，王某出庭证实：原告通过其朋友介绍到被告处从事拔丝工作，原告前两个月有保底工资每月8000元，以后计件结算报酬。被告对法院上述查明事实无异议。2019年12月10日，原告向唐山市路北区劳动人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认与被告之间存在劳动关系。该委作出不予受理通知书后原告不服，诉至本院。 本院认为，原告自2018年10月底开始到被告处工作，双方虽未签订书面劳动合同，但原、被告均符合法律、法规规定的主体资格，原告在被告指定地点从事指定工作，接受被告管理，从事被告安排有报酬的劳动，原告提供的劳动是被告的业务组成部分，上述事实均符合事实劳动关系的构成要件，故本院认定原、被告自2018年10月起存在劳动关系。被告抗辩主张与原告仅存在劳务关系，但提交的证据不足以证明其主张，故被告的抗辩不成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号文件）第一条规定，判决如下： 原告牛春清与被告唐山滦海机械设备制造有限公司自2018年10月底起存在劳动关系。 案件受理费10元，由被告唐山滦海机械设备制造有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审 判 长  刘树芬 人民陪审员  魏成山 人民陪审员  吴晓文 二〇二〇年六月十五日 法官助理王通 书记员邵雅茹