辽宁省沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0114民初5353号 原告：张锋，男，1971年4月11日出生，汉族，住河南省周口市川汇区。 委托诉讼代理人：张忠保、张爽，均系辽宁沈川律师事务所律师。 被告：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。 法定代表人：许玉娟，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：王向伟、单楠（实习律师），均系北京（大成）沈阳律师事务所律师。 原告张锋与被告沈阳盈好机械有限公司（以下简称“盈好公司”）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张锋委托诉讼代理人张忠保，被告盈好公司委托诉讼代理人王向伟、单楠（实习律师）均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、请求法院判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金68763.75元（离职前12个月平均工资5501.1元×12.5个月）；2、请求法院判决被告支付原告九级伤残一次性工伤医疗补助金59697元（2019年沈阳社会平均工资6633元×9个月）；3、请求法院判决被告支付原告九级伤残一次性工伤伤残就业补助金66013.2元（5501.1元×12个月）；4、请求法院判决被告支付原告十级伤残一次性工伤伤残补助金38507.7元（5501.1元×7个月）；5、请求法院判决被告支付原告十级伤残一次性工伤医疗补助金46431元（6633元×7个月）；6、请求法院判决被告支付原告十级伤残一次性工伤伤残就业补助金44008.8元（5501.1元×8个月）；7、请求法院判决被告支付原告停工留薪期间原工资福利待遇差额38161.2元（受伤前12个月平均工资5501.1元-受伤后只支付2321元=3108.1元×12个月）；8、请求法院判决被告支付原告失业金损失34752元（沈阳市2019年最低工资1810元×80%×24个月）。事实及理由：原告于2005年5月11日入职到被告单位工作，职务造型工，计件工资，每天工作时间从早八点至晚八点，每天工作时间12小时，周六周日上班，每月无休息，工资按月发放，自用工开始，被告单位未依法与原告签订书面劳动合同，未依法足额缴纳各项社会保险，工作满一年后未享受带薪年假待遇。另外原告在被告工作期间两次遭受工伤，并分别鉴定为伤残九级、伤残十级。在第一次工伤伤残九级被告单位支付了一次性工伤伤残补助金，但第二次工伤伤残十级，被告单位收到该费用后一直以各种理由不予支付。另一次性工伤医疗补助金由工伤基金直接汇入被申请人单位账户，一次性伤残就业补助金由被告单位支付。另外，申请人在工伤停工留薪期间，被告单位未支付原告原工资福利待遇，故依法解除双方的劳动关系。经过劳动仲裁前置程序，故起诉法院，请求法院判决支持原告的诉讼请求，以维护劳动者的合法权益 被告盈好公司辩称：被答辩人认为答辩人应向其支付解除劳动合同经济补偿金、失业金、一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间原工资福利待遇差额，对此提起诉讼，现针对被答辩人提出的诉讼请求，答辩人依据事实和法律，提出答辩意见如下：请人民法院依法驳回张锋的全部诉讼请求。一、关于解除合同经济补偿金，我司已为原告缴纳社保，且原告以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同，未履行事先告知程序。首先，原告入职后，与我司签订了劳动合同，我司在2010年5月为其缴纳了社保，解除合同的理由不成立。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果”。原告未能举证证明社保机构对盈好机械未足额缴纳社会保险费进行过认定或处理，其主张盈好机械未依法足额缴纳社会保险费的理由不能成立。因此原告提出解除劳动关系的理由不能成立，本案不符合用人单位应当支付经济补偿金的情形。（判例：重庆市高级人民法院（2018）渝民申733号）。其次，劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同，需履行事先告知程序。张锋实际离职时为2020年5月14日，张锋未提前30天通知用人单位，于2020年5月18日才向我司寄送《解除劳动关系通知书》。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第三十八条第一款第三项的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。根据上述规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以单方解除劳动合同。劳动合同法第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先通知用人单位。该条规定了可立即解除劳动合同的情形，即当用人单位存在严重违法行为时，劳动者可以立即解除劳动合同而无须事先告知用人单位。换言之，劳动者无须履行事先告知程序仅限于劳动合同法第三十八条第二款中规定的情形。具体到本案中，张锋以用人单位未缴纳社会保险为由解除劳动合同，不符合劳动合同法第三十八条第二款规定的劳动者无需通知用人单位即可解除合同的情形。张锋依据劳动合同法第三十八条第一款行使单方劳动合同解除权，仍应提前三十日通知用人单位，但张锋系2020年5月14日离开公司，于2020年5月18日才向用人单位寄送《解除劳动关系通知书》，违反了劳动者在劳动合同期间解除合同应提前三十天通知用人单位的法律规定。其主张公司支付经济补偿金于法无据。（判例：江苏省高级人民法院（2018）苏民监466、509号）。另外，为员工缴纳保险是用人单位的法定义务，可以没有时效限制。但是基于未补缴社会保险，原告主张社保损失、解除合同以及解除合同产生的经济补偿金，都属于请求权范畴，应当存在诉讼时效的限制。本案中，原告主张的相关诉讼请求均已超过诉讼时效，丧失胜诉的权利，应当驳回其相关诉讼请求。二、一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。首先，根据《人社部关于执行若干问题的通知》第十条的规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体到本案来说，张锋在我公司工作期间分别于2017年11月遭受九级工伤和在2019年2月遭受十级工伤，在其与我公司完成相关离职手续的办理后，只可以九级工伤为标准领取相关待遇。其次，我司已为原告缴纳工伤保险，根据《社会保险法》及《辽宁省工伤保险实施办法》，一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金中给付，不应由我司承担。一次性伤残就业补助金因原告并非被迫失业，系其单方解除合同，故此项主张不应得到支持。三、关于停工留薪期间原工资福利待遇差额。我司在停工留薪期已向原告支付了原工资。四、关于失业金，失业保险金因我公司截至诉讼日仍为其缴纳社保，此项并没有实际发生。失业保险金因我公司截至诉讼日仍为其缴纳社保，此项原告并没有实际发生，原告申请离职时间为2020年5月14日，我公司同意在法定期限内为其办理相关的失业保险手续，该项损失应不会发生，不应由我司承担，应由社保中失业保险金中给付。同时我方要求原告协助办理。综上，请法院驳回原告对我公司的诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年5月25日，原告入职被告公司，从事造型工工作，计件工资。被告从2010年5月开始为原告缴纳社会保险。被告未与原告签订劳动合同。原告以被告未与其签订劳动合同，未依法足额为其缴纳社会保险，工伤停工留薪期间也没有支付原工资福利待遇为由，解除了与被告之间的劳动关系，该解除通知以特快专递的方式于2020年5月16日送达被告。 2017年11月20日，原告在工作中受伤，诊断为掌骨骨折，2018年5月10日，经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。2019年2月25日，原告又在工作中受伤，诊断为指骨骨折、指神经损伤、创伤性指动脉破裂等。2019年2月25日-2019年3月16日，原告在沈阳市第五人民医院住院治疗19天，出院医嘱及注意事项：术后4周复查X线、拔钢针、拆外固定、功能练习、休息、随诊。2019年10月24日，经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级。 另查明，原告2019年2月25日受伤前十二个月平均工资为5501.1元。被告发放原告2019年3月-10月工资分别为：2286.34元、2312.77元、2312.77元、2312.77元、2392.19元、2321.73元、2521.73元、2321.73元，总计18782.03元。 再查明，2020年5月15日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告向其支付其经济补偿金、九级伤残一次性工伤医疗补助金、九级伤残一次性工伤伤残就业补助金、十级伤残一次性工伤伤残补助金、十级伤残一次性工伤医疗补助金、十级伤残一次性工伤伤残就业补助金、停工留薪期间原工资福利待遇差额、失业金损失。2020年5月15日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2020]239号不予受理通知书，以原告的仲裁请求不符合受理条件为由，不予受理。原告不服该不予受理通知书，来院诉讼。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 关于原告的入职时间问题。庭审中，原、被告均认可原告于2005年5月25日入职，故本院确认原告入职时间为2005年5月25日。 至于离职时间，原告解除通知于2020年5月16日送达被告，故被告的离职时间为2020年5月16日。 综上，本院认定原、被告之间于2005年5月25日至2020年5月16日期间存在劳动关系。 关于原告主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，因被告未足额为原告缴纳社会保险，故原告可以解除劳动合同，被告应支付其经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告于2005年5月25日入职，至2020年5月16日原、被告解除劳动关系，原告的工作年限为14年11个月，被告应支付原告15个月工资的经济补偿金。原告受伤前十二个月平均工资为5501.1元，解除劳动关系经济补偿金为（5501.1元×15个月），原告主张68763.75元，不超过合法范畴，本院予以支持。 关于原告主张九级伤残一次性工伤医疗补助金、十级伤残一次性工伤伤残补助金问题。被告从2010年5月开始为原告缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》及《辽宁省工伤保险实施办法》相关规定，一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金中给付，对上述诉求本院不予支持。 关于原告主张九级伤残一次性工伤伤残就业补助金问题。2020年5月16日原告与被告解除劳动关系，被告应支付张韬一次性伤残就业补助金（九级伤残）。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条第一款（二）项规定，一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数，九级给付12个月，原告一次性伤残就业补助金为66013.2元（5501.1元×12个月）。 关于原告主张的十级伤残一次性工伤医疗补助金、十级伤残一次性工伤伤残就业补助金问题。《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》第十条的规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六条、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。具体到本案，原告在被告工作期间分别于2017年11月遭受九级工伤和在2019年2月遭受十级工伤，原告只能以九级工伤为标准领取相关待遇。因此，对原告的上诉请求，本院不予支持。 关于原告主张十级伤残停工留薪期间原工资福利待遇差额问题。《工伤保险条例》第三十三条第（一）款规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：(一)治疗工伤期间的工资福利;......。原告的治疗工伤期间工资福利待遇应从2019年2月25日开始计算至原告评定十级伤残前一天即2019年10月24日止，被告应按原告受伤前12个月的平均工资标准支付原告工资福利待遇。鉴于被告已支付给原告上诉期间的部分工资，故被告还应支付原告上述期间差额工资部分：25226.77元（5501.1元×8个月-18782.03元）。 关于原告主张失业金损失问题。用人单位为劳动者缴纳失业保险是其法定责任。本案中，被告虽然未足额给原告缴纳失业保险。但是截至目前，原告并没有提供证据证明原告是否能够领取失业金及失业金领取金额，亦无法证明原告实际的失业金损失。故原告的该项请求，本院不予支持，待原告实际发生失业金损失后，可另行主张。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张锋支付解除劳动合同经济补偿金68763.75元、九级伤残一次性工伤伤残就业补助金66013.2元、十级伤残停工留薪期间原工资福利待遇差额25226.77元； 二、驳回原告张锋的其他诉讼请求。 如果未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳盈好机械有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员 谷 硕 二〇二〇年六月二十四日 书记员 李晨煜