安徽省旌德县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1825民初381号 原告：祁湘，女，1969年1月9日生，汉族，居民，户籍地安徽省旌德县，经常居住地安徽省旌德县。 委托诉讼代理人：丁新华，旌德县俞村镇法律服务所法律服务工作者。 被告：广州德拉蒙德食品科技旌德有限公司，住所地安徽省旌德县旌阳镇新桥工业园区。 法定代表人：吴军，该公司总经理。 原告祁湘与被告广州德拉蒙德食品科技旌德有限公司（以下简称“德拉蒙德旌德公司”）劳动争议一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用普通程序，于2020年5月15日、2020年6月2日两次公开开庭进行了审理。祁湘的委托诉讼代理人丁新华到庭参加诉讼，德拉蒙德旌德公司经传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 祁湘向本院提出诉讼请求：1.判决德拉蒙德旌德公司支付祁湘解除劳动合同的经济补偿金5200元；2.德拉蒙德旌德公司支付祁湘违法解除劳动合同的赔偿金10400元；3.德拉蒙德旌德公司支付祁湘各项社会保险合计15015.84元；4.案件诉讼费由德拉蒙德旌德公司承担。事实和理由：祁湘于2018年1月24日入职德拉蒙德旌德公司，2018年5月与德拉蒙德旌德公司签订劳动合同，从事包装工和化胶工工作，合同固定期限为1年，自2018年5月至2019年5月，试用期三个月，试用期间月工资2200元，转正月工资为2500元，不缴纳社保，满一年后月工资2600元加绩效，试用期满后双方未续签劳动合同，祁湘仍继续在德拉蒙德旌德公司工作，2019年10月29日德拉蒙德旌德公司无故解除与祁湘的劳动合同，也未按劳动法的规定支付原告经济补偿金及赔偿金，至今为止未给原告缴纳社会保险。 德拉蒙德旌德公司未作答辩。 祁湘围绕诉讼请求依法提交了证据，德拉蒙德旌德公司经传票传唤拒不到庭，视为放弃质证、抗辩的权利。 本院认定如下：1、原告身份证复印件和被告私营企业基本注册信息查询单各1份，证明原告诉讼主体适格。经审查，本院予以认定。2、原告员工入职表复印件1份、德拉蒙德旌德公司2019年出勤与加班汇总表复印件8份，证明原、被告之间的劳动关系，以及原告提供劳动的情况。经审查，以上证据与证据3相互印证，且符合证据的关联性、合法性、真实性，本院予以认定。3、安徽旌德农村商业银行账户交易明细打印件1份，证明被告支付原告劳动报酬的情况。经审查，该证据符合证据的关联性、合法性、真实性，且与证据2可以相互印证，本院予以认定。4、旌德县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书原件1份，证明原告于2020年3月26日申请了劳动仲裁，劳动仲裁委以原告主体不适格不予受理。经审查，该证据符合证据的关联性、合法性、真实性，本院予以认定。5、德拉蒙德旌德公司社会保险参保人员宋儒丽的缴费明细清单、参保证明各1份，证明被告应参照宋儒丽的缴费情况向原告支付社保缴费金额13585.75元。经审查，社保缴费金额系与社会保险参保个人缴费基数相关，与他人缴费情况无必然关联，本院对该证据不予认定。6、企业职工基本养老保险基金收入税收完税证明原件1份，证明祁湘缴纳养老保险的基本情况。经审查，该证据符合关联性、合法性、真实性，本院予以认定。 德拉蒙德旌德公司未向本院递交证据。 本院依原告申请向旌德县社会保险基金管理中心调取的企业职工退休待遇审批表1份，证实祁湘于2019年1月30日正常退休，并依法享受养老保险待遇；向旌德县社会保险基金管理中心职工齐燚做的调查笔录1份,证实本地社会保险最低缴费基数：2017年7月至2018年6月为3064元，2018年7月至2019年4月为3396.35元,根据现行政策达到法定退休年龄不允许往前补缴社会保险。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定的事实如下： 2018年1月，祁湘入职德拉蒙德旌德公司，双方约定祁湘于2018年1月24日在德拉蒙德旌德公司正式上班，试用期3个月，月工资2200元，公司不为祁湘购买社保，转正后月工资2500元。祁湘按合同约定在德拉蒙德旌德公司上班，德拉蒙德旌德公司向祁湘支付劳动报酬。2019年1月30日，祁湘退休并享受养老保险待遇。退休后，祁湘仍然在德拉蒙德旌德公司上班至2019年9月。2020年3月26日，祁湘向旌德县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年3月31日以申请人/被申请人主体不适格为由作出不予受理的决定。2020年4月7日，祁湘诉至本院。 另查明，本地最低社保缴费基数2017年7月至2018年6月为3064元，2018年7月至2019年6月为3396.35元，养老保险单位缴存比例为19%，医疗保险单位缴存比例为6.5%，失业保险单位缴存比例为0.5%，工伤保险单位缴存比例为0.2%，生育保险单位缴存比例为0.5%，职工个人月收入低于最低社保缴费基数的，应以最低社保缴费基数计缴。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。2018年1月，祁湘入职于德拉蒙德旌德公司，双方签订劳动合同并于2018年1月24日入职，双方约定了劳动报酬等事项，祁湘按约提供了劳动，德拉蒙德旌德公司按月支付了祁湘劳动报酬，双方依法建立劳动关系。因双方仅约定试用期3个月，未约定劳动合同期限，故试用期不成立，该期限3个月即为劳动期限。2018年4月24日，劳动合同期满后，祁湘仍在德拉蒙德旌德公司工作，德拉蒙德旌德公司未表示异议且继续支付劳动报酬，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。2019年1月30日，祁湘退休并享受养老保险待遇，其与德拉蒙德旌德公司的劳动合同自然终止。之后祁湘继续在德拉蒙德旌德公司工作，双方系劳务关系。故祁湘诉请要求德拉蒙德旌德公司支付其经济补偿金、违法解除劳动合同赔偿金，无法律依据，本院不予支持。关于社会保险的损失补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。祁湘与德拉蒙德旌德公司约定不买社保违反法律强制性规定，视为无效。双方劳动关系期间自2018年1月底起至2019年1月止，德拉蒙德旌德公司在双方劳动关系存续期间未为祁湘办理社会保险手续，且社会保险经办机构现不能补办，德拉蒙德旌德公司应当对祁湘由此造成的损失予以赔偿。虽祁湘提供了税收完税证明证实其缴纳了2018年1月至2018年6月的养老保险费用，但不能完整证实劳动关系期间社会保险的损失，祁湘的社会保险损失应根据劳动关系期间德拉蒙德旌德公司实际应承担的缴存比例部分来认定。故本院根据不同社会保险险种，依据祁湘个人工资、劳动期间、社会保险最低缴费标准及单位缴存比例，祁湘社会保险损失如下：养老保险损失为3064元×5×19%＋3396.35元×7×19%=7427.95元，医疗保险损失为3064元×5×6.5%＋3396.35元×7×6.5%=2541.14元，失业保险损失3064元×5×0.5%＋3396.35元×7×0.5%=195.47元，工伤保险损失3064元×5×0.2%＋3396.35元×7×0.2%=78.19元，生育保险损失为3064元×5×0.5%＋3396.35元×7×0.5%=195.47元，共计10438.22元，对祁湘诉请的社会保险损失过高部分，本院不予支持，德拉蒙德旌德公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法可缺席判决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第四十四条、第四十六条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十六条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十四条的规定，判决如下： 一、被告广州德拉蒙德食品科技旌德有限公司于本判决生效之日起三十日内赔偿原告祁湘社会保险待遇损失10438.22元； 二、驳回原告祁湘的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告广州德拉蒙德食品科技旌德有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审 判 长  戴自强 审 判 员  吴利民 人民陪审员  柏 嵘 二〇二〇年六月十二日                                                           法官助理 戴志美                                                             书记员   徐  磊 附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第十六条第一款劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。