内蒙古自治区兴安盟中级人民法院民事判决书（2020）内22民终608号上诉人内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司。法定代表人：胡某，职务：董事长。委托诉讼代理人：田某，内蒙古松柏律师事务所律师。被上诉人韩某，现住内蒙古自治区兴安盟阿尔山市。上诉人内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司（下称蓝海公司）因与被上诉人韩某劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区阿尔山市人民法院（2019）内2202民初372号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月8日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人蓝海公司的委托诉讼代理人田某庭参加诉讼，被上诉人韩某经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蓝海公司上诉请求：撤销内蒙古自治区阿尔山市人民法院（2019）内2202民初380号民事判决第二、五项，改判其无须给付韩某未签订书面劳动合同双倍工资赔偿款，且不承担返还培训费押金的责任。事实和理由：1.根据2019年4月15日全员续签劳动合同会场音像记录及双方谈话笔录等证据能够证明上诉人在双方合同到期前向公司全体员工发出通知表明了续签劳动合同的意思表示，之所以双方未能签订劳动合同原因在于被上诉人滥用权利和增加合同条件等单方过错行为所致，且就续签劳动合同事宜合同双方负有同等法律义务，对于未能续签合同事宜不应推定过错和客观归罪原则；2.双方未能续签劳动合同原因在于被上诉方滥用权力增加合同条件，以此要挟公司支付拖欠工资问题，故不存在倒签合同问题；3.依照《劳动合同法》及其《实施条例》相关规定，用人单位支付双倍工资应从用工之日起满一个月的次日起算，经仲裁部门裁决双方解除劳动合同关系时间为2019年4月25日，故一审法院计算双倍工资数额有误，应予纠正；4.一审法院以上诉人对仲裁裁决未提起诉讼为由，判令上诉人承担返还该培训费押金任错误，应予纠正。韩某未发表答辩意见。韩某向一审法院起诉请求：1、依法解除其与蓝海公司的劳动关系；2.判令蓝海公司给付拖欠工资及赔偿金各49010元；3.判令蓝海公司给付未签订劳动合同双倍工资差额43632.00元；4.判令蓝海公司给付解除劳动关系的经济补偿金23799.6元；5.判令蓝海公司给付未休年休假的报酬16413.00元；6.请求判令蓝海公司给付其收取的培训费押金及工作服押金合计3300元。蓝海公司向一审法院起诉请求：1.请求依法判决其无须向韩某支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资赔偿款；2.诉讼费用由韩某承担。一审法院认定的事实：韩某于2013年6月1日入职蓝海公司，平均月工资为3966.60元，双方于2016年7月1日签订了劳动合同，合同起止时间为2016年7月1日和2018年6月30日，双方一致认可解除劳动合同的时间为2019年4月25日。蓝海公司自2018年8月1日起至解除劳动关系止拖欠劳动者工资（除了2018年9月份），韩某于2019年6月21日向本院申请先予执行上述8个月的工资，数额为22632.56元。原告韩某因拖欠工资等原因向阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，阿尔山市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、双方当事人于2019年4月25日解除劳动关系；二、被申请人为申请人缴付2019年1月至解除劳动关系（2019年4月25日）的社会保险；三、被申请人向申请人支付经济补偿：3966.60元×6＝23799.60元；四、被申请人向申请人支付二倍工资：38758.58元。五、被申请人返还申请人培训学习押金：3000.00元整。以上款项合计陆万伍仟伍佰伍拾捌元壹角捌分（65558.18元），于本判决生效之日起5日内执结。五、驳回申请人的其他请求事项。一审法院认为，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。韩某与蓝海公司成立劳动关系，韩某于2013年6月1日入职被告公司，与蓝海公司产生劳动关系并于2016年7月1日签订了劳动合同。因蓝海公司经营困难未及时支付劳动者工资报酬，劳动者可以申请与被告蓝海公司解除合同关系并要求被告支付原告拖欠的工资。韩某已向阿尔山市仲裁委员会申请仲裁，要求与蓝海公司解除劳动关系，蓝海公司已明确表示同意解除劳动关系，且双方均认可解除的时间为2019年4月25日，因此确认双方于2019年4月25日解除劳动关系。因韩某于2019年6月21日就被告拖欠的工资向本院提出对2018年8月到2019年4月份（除2018年9月）先予执行工资报酬的申请，一审法院于2019年6月24日作出（2019）内2202民初372号之一民事裁定书，裁定内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司给付申请人韩某拖欠工资22632.56元，并已在执行中；因蓝海公司未及时支付劳动者报酬，并且双方一致认可于2019年4月25日解除劳动合同，蓝海公司应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，韩某入职蓝海公司的时间为2013年6月1日，韩某的月平均工资为3966.60元，因此解除劳动合同经济补偿金为3966.60元×6个月=23799.6元。对于二倍工资差额的诉讼请求，韩某合同于2018年6月30日到期，到期后蓝海公司超过一个月未与其签订劳动合同，故应当从用工之日起满一个月的次日开始支付二倍工资差额，数额为3966.60元×10个月=39666元。韩某要求蓝海公司给付培训学习押金3000.00元的诉请，仲裁裁决已经确认由蓝海公司返还给韩某，韩某和蓝海公司均未在十五日起诉，对此予以确认。韩某要求给付工作服押金未在收到仲裁裁决书后十五日内起诉，且蓝海公司认为已经超过了起诉时间，故不予支持。韩某要求蓝海公司支付的加付赔偿金因韩某未能提供劳动行政部门责令被告限期支付劳动报酬的相关证据，故对该项诉讼请求不予支持。韩某要求蓝海公司给付未休年休假的报酬，因蓝海公司特殊经营状况，蓝海公司以多种方式对带薪休假予以调休，对韩某请求未休年休假的报酬不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款、第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条之规定，判决：一、确认韩某与内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司于2019年4月25日解除劳动关系；二、内蒙古蓝海矿泉水有限责任于本判决生效之日起五日内给付韩某二倍工资差额39666元。三、内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司于本判决生效之日起五日内向韩某支付经济补偿金23799.60元；四、内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司于本判决生效之日起五日内返还韩某培训学习押金3000元；五、驳回韩某其他诉讼请求；六、驳回内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司的诉讼请求。本院二审期间双方当事人均未提交新证据，对一审法院认定的事实本院予以确认。本院认为，根据归纳蓝海公司的上诉请求及韩某答辩意见，确定本案的争议焦点为：1.蓝海公司应否支付未续签劳动合同期间的双倍工资赔偿款问题；2.蓝海公司应否返还培训费押金的问题。关于第一个争议焦点，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。蓝海公司与韩某在前一个劳动合同到期限届满前应就续签合同及双方权利义务事宜进行协商，其在韩某要求解决拖欠工资而拒签合同的情况下，应当书面通知韩某终止劳动关系。但其不仅未书面通知韩某终止劳动关系，且在合同到期后继续用工，系违反上述规定。签订书面的劳动合同是用人单位的一项法定义务，韩某虽附条件拒签劳动合同，但蓝海公司只能终止劳动关系而不能继续留用该员工，违反上述规定，故蓝海公司该项上诉请求，无法律依据，本院不予支持。关于双倍工资计算期限问题，经查，一审法院计算该期限并无不当，蓝海公司关于给付期限及工资差额的上诉请求无事实依据，本院不予支持。关于第二个争议焦点，即培训费押金应否返还问题，在本次诉讼前的仲裁程序中，仲裁机构对此已作出裁决，双方对该裁决在规定时间内均未对此提起诉讼，该裁决已发生效力，故一审法院判决蓝海公司返还培训费押金正确，本院予以维持，综上，上诉人内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人内蒙古蓝海矿泉水有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长 贾绍宏审判员 安明煜审判员 朱常胜 二〇二〇年六月二十八日书记员 穆 阳