鞍山市千山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0311民初601号 原告：祁某某，男，1970年1月19日出生，汉族，现住辽宁省鞍山市千山区。 被告：鞍钢矿山附企某某某某有限公司。住所辽宁省鞍山市千山区。社会统一信用代码：。 法定代表人：刘某某，该公司经理。 委托诉讼代理人：卜川，辽宁钢城正大律师事务所律师。 被告：鞍钢集团某某有限公司某某某某分公司。营业场所鞍山市，社会统一信用代码：。 负责人：王某，该公司经理。 委托诉讼代理人：蒋晓东，辽宁成金律师事务所律师。 原告祁某某与被告鞍钢矿山附企某某某某有限公司（以下简称劳务派遣公司）、鞍钢集团某某有限公司某某某某分公司（以下简称能源动力分公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年6月2日立案后，依法组成合议庭，于2020年6月29日公开开庭进行了审理。原告祁某某，被告鞍钢矿山附企某某某某有限公司委托诉讼代理人卜川，被告鞍钢集团某某有限公司某某某某分公司委托诉讼代理人蒋晓东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 祁某某向本院提出诉讼请求：1、判令二被告支付逾期不支付原告工资的加付赔偿金14960元。2、判令二被告依法恢复原告在能源动力分公司电控作业区破碎电工班的电工工作。3、诉讼费由二被告承担。 事实和理由：原告对仲裁阶段认定与被告一劳动关系仍然存续和支付原告2019年5月至2020年2月期间的工资14960元，以及被告一应为原告缴纳2019年6月至今期间的社会保险没有异议，对原告要求二被告支付逾期不支付原告工资的加付赔偿金：16200元，仲裁委不予支持有异议。原告于2007年3月至2019年4月一直在被告二处工作。2019年2月，因劳动报酬和劳动合同问题与二被告发生劳动纠纷，原告依法维权，2019年3月、4月被告二对原告打击报复，无理由克扣工资，2019年4月29日，原告被被告二无理由退工，至今也没有恢复原告工作，其间原告多次要求劳务派遣恢复工作，但公司没有答复，同时拒绝发放原告工资，并停止缴纳社保。原告认为二被告其所做所为侵害原告的合法权益，给原告造成损害，依据劳动合同法规定，二被告应向原告加付赔偿金14960元。另原告自2007年3月至2019年4月所从事的电工工作是能源动力分公司的主营业务岗位，本工作岗位是特种作业要取得特种作业证后才能上岗工作，并且原告从事工作的环境有接触职业病危害，每年都要进行职业健康检查，健康档案在用工单位手里，并非被告二所说的辅助性岗位，也从来没有告知用工说明，此工作岗位鞍钢集团薪酬管理办法有明确规定是44B的职级待遇，此项证明都由用工单位劳资部门掌握，并且原告以在此工作岗位工作了12年，根据劳动合同法规定要求二被告恢复原告工作。综上请求人民法院支持原告诉请。 鞍钢矿山附企某某某某有限公司辩称：双方的劳动关系已于2019年4月30日解除，新的劳动关系尚未建立，不存在欠付工资或加倍支付赔偿金的情形。 鞍钢集团某某有限公司某某某某分公司辩称：要求驳回原告针对被告二的诉讼请求。理由是：针对原告第一项诉讼请求，被告二认为原告没有对被告二提供劳务，所以无权要求报酬或赔偿金。针对原告第二项请求，原告要求的职级岗位是44B，而被告二在劳务派遣用工说明中已经明确是辅助性岗位，因此我们不能提供符合原告要求的工作岗位，因此也不能恢复原告的工作岗位。其他意见同被告一答辩意见。 当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认定如下：1、关于原告提供的电话录音光盘、本院（2019）辽0311民初598号民事判决书、辽宁省鞍山市中级人民法院（2020）辽03民终1180号民事判决书，真实合法，且与本案有关联，本院予以采信。2、关于原告提供的电控作业区考核表、年休假审批表、个人银行帐户明细单、动力厂生产报表等证据，因与本案的关联性存在瑕疵，本院不予采信。3、关于被告劳务派遣公司提供的解除劳动合同通知书、短信截图，因原告否认收到该解除劳动合同通知书，且该短信系要求原告签订劳动合同及原告拒绝签订劳动合同，被告将按法律法规的相关规定进行处理，并未明确告知原告解除合同。故对该证据本院不予采信。4、关于被告劳务派遣公司提供的工会意见，因该证据与本案关联性存在瑕疵，本院不予采信。5、关于被告能源动力公司提供的本院（2019）辽0311民初598号民事判决书、辽宁省鞍山市中级人民法院（2020）辽03民终1180号民事判决书，真实合法，且与本案有关联，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2007年3月进入鞍钢集团某某有限公司装备制造分公司从事电工工作，双方未签订劳动合同。2012年2月，由被告劳务派遣公司为原告交纳养老保险。2017年10月，鞍钢集团某某有限公司装备制造分公司更名为鞍钢集团某某有限公司某某某某分公司，原告一直在该公司工作。至2019年4月，因能源动力分公司不给原告开工资，双方发生劳动争议。原告申请鞍山市劳动争议仲裁委员会仲裁，经鞍劳人仲字（2019）27号仲裁裁决书裁决：鞍钢矿山附企某某某某有限公司与申请人签订无固定期限劳动合同；驳回祁某某其他仲裁请求。原告祁某某不服，向本院提起诉讼。本院于2019年10月9日做出（2019）辽0311民初598号民事判决书，判决：至本判决生效之日起10日内，被告鞍钢矿山附企某某某某有限公司与原告祁某某签订无固定期限劳动合同。宣判后，被告不服，上诉至辽宁省鞍山市中级人民法院。辽宁省鞍山市中级人民法院于2020年5月27日做出（2020）辽03民终1180号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。现原告又因工资、恢复工作、社会保险问题与二被告发生争议，并向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。鞍山市劳动人事争议仲裁委员会于2020年5月12日作出鞍劳人仲字（2020）19号仲裁裁决书裁决：一、第一被申请人鞍钢矿山附企某某某某有限公司支付申请人2019年5月至2020年2月期间的工资14960元。二、第一被申请人鞍钢矿山附企某某某某有限公司应为申请人缴纳2019年6月至2020年2月期间的社会保险（具体数额以社保部门核算为准）；三、驳回申请人的其他仲裁请求。原告因对要求二被告支付逾期不支付原告工资的加付赔偿金以及要求第二被申请人恢复申请人工作仲裁委不予支持有异议，向本院提起诉讼。 本院认为，关于原告主张二被告支付逾期不支付原告工资的加付赔偿金一节，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”的规定，本案中，原告以被告不安排工作、不发放工资为由主张加付赔偿金，依据上述规定应由劳动行政部门责令支付，不属于人民法院受理民事案件的范围。关于原告主张二被告依法恢复原告在能源动力分公司电控作业区破碎电工班的电工工作一节，根据生效判决已判令被告鞍钢矿山附企某某某某有限公司与原告祁某某签订无固定期限劳动合同，现双方之间劳动合同关系依然存在，针对劳动者具体从事何岗位工作应由劳动关系双方协商决定，亦不属于人民法院民事案件受理范围。因原告与鞍钢矿山附企某某某某有限公司存在劳动合同关系，鞍钢集团某某有限公司某某某某分公司仅为用工单位，原告的工作应由鞍钢矿山附企某某某某有限公司安排。故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，判决如下： 驳回原告祁某某的全部诉讼请求。 案件受理费10元，由原告祁某某承担。 如不服本判决，可于收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。 审 判 长 崔 远 顺 人民陪审员 欧阳春晓 人民陪审员 申  雪 二〇二〇年六月三十日 书 记 员 潘 丽 丽