四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初1485号 原告：成都中粒科技有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区益州大道中段1858号3栋11层1101、1102号。 法定代表人：刘羽，职务不详。 委托诉讼代理人：何潼，四川君合律师事务所律师。 被告：黄征，男，1979年12月7日出生，汉族，住四川省乐山市市中区。 原告成都中粒科技有限公司（以下简称中粒公司）与被告黄征劳动争议一案，本院于2020年2月6日立案后，依法适用简易程序（小额诉讼），公开开庭进行了审理。原告中粒公司的委托诉讼代理人何潼及被告黄征到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中粒公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令中粒公司无需支付黄征2019年4月1日至2019年4月30日期间工资16,476.72元；2.请求判令中粒公司无需支付黄征2019年5月1日至2019年5月22日期间工资11,333元；3.请求判令中粒公司无需支付黄征2018年年终奖差额2748.33元；4.请求判令黄征向中粒公司支付因迟到早退缺勤等导致扣款10,842.425元；5.请求判令由黄征承担本案诉讼费用。事实与理由：黄征及其所在的cos团队经营不善、无任何经营业绩、导致中粒公司巨额亏损、严重损害中粒公司的利益和发展机遇，中粒公司无需支付其2019年4月、5月工资；黄征多次出现迟到早退，根据中粒公司考勤制度，其扣款金额为10,842.425元。成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的成高劳人仲委裁字（2019）第01163号仲裁裁决书所依无据，故中粒公司请求法院查明事实，判令中粒公司无需向黄征支付工资、年终奖，维护中粒公司的合法权益。 被告黄征辩称，成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的成高劳人仲委裁字（2019）第01163号仲裁裁决书事实清楚、证据充分，法院应驳回中粒公司的全部诉讼请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：黄征于2018年8月20日入职中粒公司，中粒公司与黄征签订《劳动合同》，约定黄征担任解决方案总监一职，劳动合同期限从2018年8月20日起至2019年2月19日止，中粒公司安排黄征执行标准工时制度，按照中粒公司的工资分配规定和管理办法，黄征月收入包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等，具体收入范围以中粒公司制定的工资表为准。黄征转正后的月基本工资为2750元，中粒公司每月10日以货币形式支付黄征上月基本工资等固定工资，公司奖金等绩效工资或者员工其他报酬的发放时间，由公司另行制定制度确定。 2019年3月28日，中粒公司与黄征、朱桢等人签订《2019年经营目标责任书》，约定考核周期未2019年1月1日至2019年12月31日，约定2019年绩效考核内容、薪资、奖金核算。此后，中粒公司以黄征2019年工作期间未完成经营目标为由，自2019年4月1日起未再支付黄征工资。 2019年5月23日，黄征向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决确认黄征于2018年8月20日入职中粒公司，于2019年5月22日解除劳动关系；2.依法裁决中粒公司向黄征支付2019年4月工资17,000元；3.请求裁决中粒公司向黄征支付2019年5月1日至2019年5月22日的工资11,333元；4.请求裁决中粒公司向黄征支付2018年绩效剩余部分2748.33元5.请求依法裁决中粒公司向黄征支付赔偿金34,000元。仲裁庭审中，黄征放弃对赔偿金34,000元的主张。 2019年10月28日成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出成高劳人仲委裁字（2019）第01163号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认黄征于2018年8月20日入职中粒公司，双方劳动关系于2019年5月22日解除；2.中粒公司在裁决书生效后5日内以现金形式一次性向黄征支付2019年4月1日至2019年4月30日期间工资16,476.72元；3.中粒公司在裁决书生效后5日内以现金形式一次性向黄征支付2019年5月1日至2019年5月22日期间工资11,333元；4.中粒公司在裁决书生效后5日内以现金形式一次性向黄征支付2018年年终奖差额2748.33元。此后，中粒公司不服该裁决，诉至本院。 庭审中，黄征陈述称，中粒公司向其发放的2019年4月前的月平均工资为16,476.72元；2018年应发年终奖为5496.66元，已经发放了2748.33元，剩余2748.33元尚未发放；中粒公司对其向黄征发放的2019年4月前的款项金额无异议，称工资应按照劳动合同约定的金额执行；黄征2018年应发年终奖的金额为5496.66元，已经发放50%即2748.33元为事实，但剩余的2748.33元需根据公司的经营情况来决定是否发放，现公司负债，无法发放这笔年终奖。 上述事实，有原、被告举出的《劳动合同》、《2019年经营目标责任书》、《年终奖发放统计表》、招商银行账户历史交易明细、《仲裁申请书》、《仲裁裁决书》及送达回证等证据及双方当事人的当庭陈述在案佐证。 本院认为，黄征与中粒公司签订的劳动合同系合同签订双方的真实意思表示，合同合法有效，双方形成有效的劳动合同关系。黄征向中粒公司提供劳动，中粒公司理应向黄征支付劳动报酬。现中粒公司未按照合同约定按时向黄征发放2019年4月1日之后的工资，黄征有权依法解除其与中粒公司之间的劳动合同。黄征于2019年5月23日向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，要求确认双方解除劳动合同，黄征与中粒公司自2019年5月22日起未再履行《劳动合同》，黄征与中粒公司之间的劳动合同自2019年5月22日起解除。 中粒公司未向黄征发放2019年4月1日至2019年5月22日期间的工资，且中粒公司未举出有效证据证明其不应向黄征支付该期间的工资，故黄征有权要求中粒公司支付。关于黄征的月平均工资的费用问题。按照中粒公司与黄征签订的劳动合同，黄征的月收入为基本工资、绩效工资、奖金、加班费等费用，故黄征按照中粒公司向其发放的工资款项计算出的月平均工资16,476.72元，本院予以认可。按照该标准，中粒公司应向黄征发放2019年4月1日起至2019年4月30日的工资为16,476.72元、2019年5月1日至2019年5月22日期间的工资为12,120.8元（16,476.72元÷21.75×16天），黄征在仲裁期间主张2019年5月1日至2019年5月22日期间的工资11,333元，系黄征自由处分自己权利的行为，本院对黄征主张2019年5月1日至2019年5月22日期间的工资以11,333元予以支持。 关于黄征主张的2018年剩余年终奖2748.33元的问题。中粒公司对应向黄征支付2018年年终奖5496.66元的事实予以认可，其已经向黄征支付了50%即2748.33元，且中粒公司未举出有效证据证明其不应再向黄征支付剩余年终奖，故中粒公司应向黄征支付剩余年终奖2748.33元。 关于中粒公司要求黄征支付因黄征迟到早退缺勤等导致的扣款10,842.425元之诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。根据该规定，中粒公司要主张其与黄征之间因劳动争议产生的相关权利，应通过仲裁前置程序予以处理后再进入诉讼程序，现中粒公司提出的该项诉请未经过仲裁前置程序，本院依法不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告成都中粒科技有限公司与被告黄征的劳动关系自2019年5月22日解除； 二、原告成都中粒科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄征支付2019年4月工资16,476.72元； 三、原告成都中粒科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄征支付2019年5月1日至2019年5月22日期间的工资11,333元； 四、原告成都中粒科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄征支付2018年剩余年终奖2748.33元； 五、驳回原告成都中粒科技有限公司的全部诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由原告成都中粒科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  蒋登祝 二〇二〇年六月三十日 书记员  张雪婷