四川省珙县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川1526民初535号 原告：珙县巡场发科骨科医院。住所地珙县巡场镇友谊路122号。 法定代表人：李达彬，院长。 委托诉讼代理人：邓霞，该单位职工。 委托诉讼代理人：潘峰，四川忠仁律师事务所律师。 被告：刘洪材，男，1992年1月26日出生，汉族，住宜宾市叙州区。 原告珙县巡场发科骨科医院（简称发科医院）与被告刘洪材劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人邓霞、潘峰，被告刘洪材，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告发科医院向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付2019年10月、11月工资3300元（10月工资1800元＋11月工资1500元）；2.判决原告不支付未签劳动合同双倍工资5100元（9月1800元＋10月1800元＋11月1500元）；3.判决原告不支付加班工资993.12元。事实和理由：2019年8月初，被告从网上看到原告发布的招聘公告，来到原告处应聘。经面试，原告认为被告没有相关医学职称，也缺乏临床经验，并不符合原告招聘条件，原本没打算录用，但被告一再表达希望从事临床诊疗工作的愿望，并明确表示就当在原告处实习两个月也可以。原告考虑一是给年轻人一个机会，二是如果实习期间表现确实优秀，可以考虑正式录用，遂同意被告在原告处实习，并明确告知被告，必须在原告处执业医师的指导下开展实习工作。在被告实习期间，原告考虑到被告不是本地人，生活不便，于是便出于善意为被告每月安排了1800元的生活补助。但被告在实习期间，经常为一些琐事与病人发生争吵，虽然原告多次耐心教育，但被告仍不能有效控制自己的情绪，并于2019年11月25日不辞而别，离开原告处。后被告向珙县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。珙县劳动仲裁委员会经审理后，于2020年3月19日作出珙劳人仲案（2019）56号裁决书，裁决：由原告支付被告以下待遇：2019年10月、11月工资3300元，未签劳动合同双倍工资5100元，加班工资993.12元。原告认为被告系到原告处实习，双方未形成劳动关系，不属于劳动法和劳动合同法调整范围。珙县劳动仲裁委员会的仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，为此诉讼到法院，请求依法判决。 被告刘洪材辩称，一、对原告诉称内容有异议。被告从未表示在原告处实习的想法，一直以来被告均要求原告依法签订劳动合同和依法缴纳社会保险；原告称每月安排1800元是生活补助，实际是约定的试用期基本工资；原告称被告于2019年11月25日不辞而别，实际为当日08时许，被告将《终止劳动关系告知书》交予原告法定代表人李达彬后离开；对原告请求的不支付相关项目有异议，原告应当支付。被告于2019年7月1日毕业于山东现代学院，不属于在校学生，原告称是实习期是错误的，应为试用期。珙县劳动人事仲裁委员会2020年1月7日开庭审理，原告也承认是处于试用期，未签订劳动合同，并未提及实习；二、被告与原告之间存在劳动关系，珙劳人仲案[2019]56号裁决书认定事实清楚，适用法律正确。珙县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月7日庭审已调查清楚并认定被告是经公开招聘于2019年8月5日开始在原告处工作，由于未依法签订劳动合同，被告于2019年11月25日向原告发出终止劳动关系告知书，原告在仲裁庭中承认应当支付而未支付被告2019年10月、11月的工资，承认未支付加班工资，被告属于试用期，被告有证据证明存在劳动关系和加班的情况，故双方之间形成劳动关系；三、本案劳动合同履行地为珙县巡场镇，珙县劳动争议仲裁委有管辖权，其作出的仲裁裁决书具有法律效力。综上，珙县劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，请求驳回原告全部诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告刘洪材于2019年7月1日毕业于山东现代学院临床医学专业。原告发科医院在宜宾三江人才网发布招聘公告，被告看到该招聘公告后，于2019年7月29日到原告处应聘。经过面试后，双方口头约定试用期为三个月。2019年8月5日被告入职原告单位，原告向被告发放了工作服和工作证，在原告执业医师带领下从事住院医生工作，月工资为固定工资1800元，按月发放，双方未签订书面劳动合同。因被告被病人投诉，经原告对被告进行思想教育后，与原告沟通一致，延长了被告的试用期。2019年11月25日被告向原告递交《终止劳动关系告知书》后离开原告单位。 被告向珙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、原告为被告出具终止劳动关系证明……4、原告支付拖欠的2019年10月劳动报酬1800元；5、原告支付拖欠的2019年11月劳动报酬1500元；6、原告支付因没有签订书面劳动合同每月双倍工资共计4860元；7、原告支付被告中秋、国庆期间加班工资480元。2020年3月19日珙县劳动人事争议仲裁委员会作出珙劳人仲案[2019]56号裁决书，裁决：一、发科医院支付刘洪材以下待遇：1、2019年10月份、11月份工资：3300元（10月份工资1800元＋11月份工资1500元）；2、未签劳动合同双倍工资：5100元（9月份1800元＋10月份1800元＋11月份1500元）；3、加班工资：993.12元（82.76元/天×4天×300%）；二、驳回刘洪材的其他仲裁申请事项。被告对该裁决无异议；原告对该裁决不服，认为双方不存在劳动关系，不应支付相应工资，对裁决金额亦不认可，遂提起本案诉讼。 再查，2019年9月、10月《发科医院外科医生排班表》显示，被告2019年9月13日（中秋节）为“行”，10月1日-3日（国庆节）为“白”。原告陈述，“行”为行政班，“白”为白班。 2019年10月19日发科医院质控办发[2019]10号《关于2019年9月各科室综合考核情况通报》载明，被告因被病人投诉1次，被原告作出扣200元的处理。 《发科医院2019年9月份工资表》显示，被告加班工资为60元，应发工资为1960元，应扣款项中工会经费为10元，病事假旷差错为200元，合计扣款为210元，实领工资为1750元。 原告未支付被告2019年10月工资1800元、11月工资1500元。 2020年3月30日珙县卫生健康局对被告的县长信箱来信作出回复，对原告因没有对被告作好收缴工会会费的宣传工作，扣除被告8月、9月工会经费共20元，医院将予以返还。 本院认为，本案的争议焦点为原被告双方是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，被告刘洪材经原告发科医院面试，双方约定试用期为三个月，后被告入职原告单位在执业医师带领下，从事住院医生工作，原告向被告发放工作服、工作证，按月支付被告工资，对被告进行相应管理，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，原、被告双方之间已经形成了劳动关系。原告认为被告系实习，双方之间不存在劳动关系，但其提供的证据不足以证明其主张，且与查明的事实不符，故对该主张，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，被告在劳动人事争议仲裁委员会庭审中明确认可未支付被告2019年10月、11月工资共计3300元，珙县劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告2019年10月、11月工资3300元并无不当，本院予以确认。原告诉请不支付工资的理由不成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，被告于2019年8月5日入职原告单位，双方未签订书面劳动合同，原告应支付被告2019年9月、10月、11月未签订书面劳动合同的双倍工资。被告向珙县劳动人事争议仲裁委员会申请裁决原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资4860元，该请求未超过相关标准，劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付被告未签订书面劳动合同双倍工资为5100元不当，本院予以纠正。则原告应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资4860元。原告认为不应支付双倍工资的理由不成立，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，被告在申请仲裁时请求原告支付2019年中秋节、国庆节加班工资符合法律规定，应予支持，其请求的加班工资480元未超过相关计算标准，劳动人事争议仲裁委员会裁决原告支付其加班工资993.12元不当，本院应予纠正。原告在2019年9月份工资中已经支付的加班工资60元，但未注明系为2019年中秋节的加班工资，故原告还应支付被告2019年法定节假日的加班工资为480元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、由原告珙县巡场发科骨科医院在本判决生效后十日内支付被告刘洪材2019年10月、11月工资共计3300元； 二、由原告珙县巡场发科骨科医院在本判决生效后十日内支付被告刘洪材未签订书面劳动合同双倍工资4860元； 三、由原告珙县巡场发科骨科医院在本判决生效后十日内支付被告刘洪材2019年9月中秋节、国庆节加班工资480元； 四、驳回原告珙县巡场发科骨科医院的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告珙县巡场发科骨科医院承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  李玉兰 二〇二〇年六月十九日 书记员  张 洁