淮安市洪泽区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0813民初309号 原告：聂晶，男，1987年7月21日出生，汉族，住安庆市潜山县。 原告：石春红，女，1985年1月19日出生，汉族，住淮安市洪泽区。 原告：朱明，男，1984年3月26日出生，汉族，住淮安市洪泽区。 原告：蒯志高，男，1988年9月26日出生，汉族，住淮安市洪泽区。 原告：杨成云，女，1983年4月4日出生，汉族，住淮安市洪泽区。 原告：谢伟健，男，1994年11月13日出生，汉族，住淮安市洪泽区。 原告：徐悦，男，1992年10月17日出生，汉族，住淮安市洪泽区。 原告：王金宁，男，1970年11月5日出生，汉族，住淮安市洪泽区。 原告：**燕，女，1981年8月26日出生，汉族，住淮安市洪泽区。 原告：何毅，男，1980年2月18日出生，汉族，住淮安市洪泽区。 原告：晏凡凡，女，1987年6月16日出生，汉族，住淮安市洪泽区。 原告：周俊，男，1989年5月26日出生，汉族，住淮安市洪泽区。 原告：周松，女，1987年8月24日出生，汉族，住淮安市洪泽区。 原告：袁启国，男，1970年10月10日出生，汉族，住淮安市洪泽区。 原告：王卫东，男，1995年3月18日出生，汉族，住淮安市洪泽区。 诉讼代表人：朱明，男，1984年3月26日出生，汉族，住淮安市洪泽区。 诉讼代表人：袁启国，男，1970年10月10日出生，汉族，住淮安市洪泽区。 上述原告共同委托代理人：徐士友，江苏泗洲律师事务所律师。 被告：江苏宇天港玻新材料有限公司，住所地淮安市洪泽经济开发区328省道东侧冶金大道北侧。 法定代表人：王进东，该公司董事长。 委托诉讼代理人：郑宇，江苏融鼎律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吕美蓉，江苏融鼎律师事务所律师。 原告聂晶、石春红、朱明、蒯志高、杨成云、谢伟健、徐悦、王金宁、**燕、何毅、晏凡凡、周俊、周松、袁启国、王卫东与被告江苏宇天港玻新材料有限公司（以下简称港波公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后,依法适用简易程序，于2020年4月22日公开开庭进行了审理。原告聂晶、石春红、朱明、蒯志高、杨成云、谢伟健、徐悦、王金宁、**燕、何毅、晏凡凡、周俊、周松、袁启国、王卫东的诉讼代表人朱明、袁启国及其委托诉讼代理人徐士友、被告港波公司的委托诉讼代理人吕美蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令与被告解除劳动关系；2、判令被告向原告支付工资211567元，经济补偿金355169元，合计513869元；其中（1）.聂晶工资15400元、经济补偿金42210元；（2）.石春红工资11700元、经济补偿金17550元；（3）.朱明工资13321元、经济补偿金34568元；（4）.蒯志高工资14046元、经济补偿金42891元；（5）.杨成云工资12000元、经济补偿金25500元；（6）.谢伟健工资12500元、经济补偿金14000元；（7）.徐悦工资12600元、经济补偿金14400元；（8）.王金宁工资12800元、经济补偿金11400元；（9）.**燕工资12200元、经济补偿金19200元；（10）.何毅工资13200元、经济补偿金25200元；（11）.晏凡凡工资13600元、经济补偿金14400元；（12）.周俊工资17000元、经济补偿金40000元；（13）.周松工资12000元、经济补偿金12000元；（14）.袁启国工资12600元、经济补偿金25200元；（15）.王卫东工资12600元、经济补偿金18000元；三、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：上述十五名原告为被告单位职工，被告未依法为原告缴纳社会保险，未及时足额向原告支付工资，特别是被告还拖欠十五名原告2019年12月至2020年3月份工资。对于社会保险缴纳及拖欠工资一事，原告多次与被告沟通无果。2020年3月10日，十五名原告以被告拖欠工资及未依法缴纳社会保险为由与被告解除劳动关系。为妥善解决纠纷，原告向淮安市洪泽区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委员会不予受理。现原告为维护自己的合法权益，诉至法院。 被告港波公司辩称：1、被告同意解除劳动合同；2、关于上述原告2019年12月份工资被告已经发放、2020年1月至3月工资由于被告停产，原告也未实际出勤，被告认为应当按照最低工资标准的80%予以发放；关于经济补偿金部分，其中原告周松、袁启国的入职时间有误，周松的入职时间应为2016年4月份，袁启国入职时间应为2014年2月，在计算经济补偿金时应当予以扣减。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告蒯志高、杨成云于2012年2月进入被告单位工作，原告朱明于2012年9月进入被告单位工作，原告聂晶于2013年3月进入被告单位工作，原告袁启国于2014年2月进入被告单位工作，原告何毅于2014年3月进入被告单位工作，原告**燕于2014年5月进入被告单位工作，原告石春红于2014年8月进入被告单位工作，原告王卫东于2015年4月进入被告单位工作，原告周俊于2015年5月进入被告单位工作，原告谢伟健于2016年2月进入被告单位工作，原告周松于2016年4月进入被告单位工作，原告徐悦于2016年6月进入被告单位工作，原告晏凡凡于2016年8月进入被告单位工作，原告王金宁于2017年4月进入被告单位工作，上述十五名原告均与被告港波公司签订了劳动合同，十五名原告每天工作8个小时。被告自2019年1月起没有给上述十五名被告缴纳社会保险，2020年1月被告停产，未向十五名原告2019年12月份及2020年1、2月份的工资。2020年3月10日，上述十五名原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条之规定，通知原告解除劳动关系，被告于2020年3月11日已签收上述十五名原告解除劳动关系的通知书。被告后于2020年4月份发放了上述十五名原告2019年12月份的工资。 另查明，根据被告单位员工薪酬统计发放表记载，原告聂晶工资为：2019年3月6030元、4月6030元、5月6030元、6月6030元、7月6006元、8月5975.93元、9月5974.23元、10月5974.23元、11月5974.23元、12月5985.21元；原告石春红工资为：2019年3月2799.10元、4月2754.04元、5月2697.33元、6月2787.84元、7月2717.03元、8月2542.03元、9月2584.64元、10月2673.83元、11月2662.94元、12月2792.43元；原告朱明工资为：2019年3月4018元、4月3993元、5月3998元、6月3998元、7月3844元、8月3742.40元、9月3742.40元、10月3692.40元、11月3692.40元、12月3693元；原告蒯志高工资为：2019年3月4818元、4月4718元、5月4788元、6月4788元、7月4644元、8月4492.40元、9月4492.40元、10月3247.97元、11月1380.48元、12月4493元；原告杨成云工资为：2019年3月3008.60元、4月3039.90元、5月2997.10元、6月3167.50元、7月2857元、8月3300.20元、9月3435.30元、10月3486.20元、11月3472.10元、12月3663元；原告谢伟健工资为：2019年3月3254元、4月3249元、5月3251元、6月3250元、7月2674.84元、8月944.72元、9月3029.04元、10月3213.40元、11月3244.40元、12月3256元；原告徐悦工资为：2019年3月3348元、4月3298元、5月3318元、6月3318元、7月3144元、8月3092.40元、9月3142.40元、10月3142.40元、11月3092.40元、12月3193元；原告王金宁工资为：2019年3月3548元、4月3488元、5月3488元、6月3508元、7月3344元、8月3242.40元、9月3292.40元、10月3292.40元、11月3192.40元、12月3193元；原告**燕工资为：2019年3月2810元、4月2810元、5月2810元、6月2810元、7月2786元、8月2784.40元、9月2784.40元、10月2784.40元、11月2784.40元、12月2785元；原告何毅工资为：2019年3月4018元、4月3998元、5月4018元、6月3918元、7月3794元、8月3692.40元、9月3692.40元、10月3592.40元、11月3592.40元、12月3693元；原告晏凡凡工资为：2019年3月3326元、4月3425.19元、5月3326元、6月3326元、7月3302元、8月3300.40元、9月3300.40元、10月3300.40元、11月3300.40元、12月3301元；原告周俊工资为：2019年3月7455.27元、4月7860.53元、5月7710元、6月7710元、7月7748元、8月7696.40元、9月7846.40元、10月7816.40元、11月7698.40元、12月7880元；原告周松工资为：2019年3月2488.60元、4月2118.30元、5月2487.10元、6月2562.50元、7月2454.50元、8月2345.10元、9月2389.20元、10月2462.40元、11月2454.20元、12月2562元；原告袁启国工资为：2019年3月2386元、4月2386元、5月2386元、6月2982.70元、7月2921.40元、8月3753.90元、9月3017.20元、10月1840.30元、11月2386.20元、12月3254.20元；原告王卫东工资为：2019年3月3500元、4月3500元、5月2400.27元、6月3600元、7月4021元、8月3700元、9月3267.29元、10月2480.88元、11月3445.75元、12月4175元。上述十五名原告2020年1月、2月工资，被告拖欠未发放。2020年1月份被告单位停产。 再查明，2020年3月12日，聂晶、石春红、朱明、蒯志高、杨成云、谢伟健、徐悦、王金宁、**燕、何毅、晏凡凡、周俊、周松、袁启国、王卫东向淮安市洪泽区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年3月17日，淮安市洪泽区劳动人事争议仲裁委员会作出洪劳人仲案字［2020］第16、7、11、15、18、14、5、3、12、17、6、10、9、8、13号不予受理案件通知书。原告不服上述15份决定，向本院起诉。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。用人单位应及时足额向劳动者支付劳动报酬，未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告未及时足额向被告支付工资、未缴纳社会保险，被告有权解除劳动合同，原告应支付经济补偿金。原告主张被告支付经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持，但根据原告合同解除前十二个月的平均工资计算经济补偿金数额。原告主张被告支付相应工资的诉讼请求，本院予以支持，但被告已实际支付了原告2019年12月份的工资，对该部分诉讼请求不予支持。因被告公司停产，2020年1、2月被告应当发放不低于当地最低工资标准的工资即1620*2=3240元；被告还应支付原告解除合同前3月份的工资1620元/21.75天*9天=670.32元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、被告江苏宇天港玻新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告聂晶经济补偿金36895.74元、2020年1、2、3月工资3940.32元，合计40806.06元； 二、被告江苏宇天港玻新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告石春红经济补偿金15125.58元，2020年1、2、3月工资3940.32元，合计19065.90元； 三、被告江苏宇天港玻新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告朱明经济补偿金27769.04元，2020年1、2、3月工资3940.32元，合计31709.36元； 四、被告江苏宇天港玻新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒯志高经济补偿金32117.08元，2020年1、2、3月工资3940.32元，合计36057.40元； 五、被告江苏宇天港玻新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨成云经济补偿金25264.04元，2020年1、2、3月工资3940.32元，合计29204.36元； 六、被告江苏宇天港玻新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告谢伟健经济补偿金12480.62元，2020年1、2、3月工资3940.32元，合计16420.94元； 七、被告江苏宇天港玻新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告徐悦经济补偿金11776.20元，2020年1、2、3月工资3940.32元，合计15716.52元； 八、被告江苏宇天港玻新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王金宁经济补偿金9207.15元，2020年1、2、3月工资3940.32元，合计13147.47元； 九、被告江苏宇天港玻新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告**燕经济补偿金15594.30元，2019年1、2、3月工资3940.32元，合计19534.62元； 十、被告江苏宇天港玻新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告何毅经济补偿金20624.28元，2020年1、2、3月工资3940.32元，合计24564.60元； 十一、被告江苏宇天港玻新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告晏凡凡经济补偿金12149.28元，2020年1、2、3月工资3940.32元，合计16089.60元； 十二、被告江苏宇天港玻新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周俊经济补偿金33608.90元，2020年1、2、3月工资3940.32元，合计37549.22元； 十三、被告江苏宇天港玻新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告周松经济补偿金9187.96元，2020年1、2、3月工资3940.32元，合计13128.28元； 十四、被告江苏宇天港玻新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告袁启国经济补偿金16550.04元，2020年1、2、3月工资3940.32元，合计20490.36元； 十五、被告江苏宇天港玻新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王卫东经济补偿金15554.25元，2020年1、2、3月工资3940.32元，合计19494.57元； 十六、原告聂晶、石春红、朱明、蒯志高、杨成云、谢伟健、徐悦、王金宁、**燕、何毅、晏凡凡、周俊、周松、袁启国、王卫东与被告江苏宇天港玻新材料有限公司的劳动关系自2020年3月11日起解除。 十七、驳回上述十五名原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元（免收）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院（收款单位：江苏省淮安市中级人民法院，收款银行开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，账号：62×××74）预交上诉案件受理费。 审 判 员 孙笑彬 二〇二〇年六月十二日 法官助理 魏 僖 书 记 员 唐 元 附：相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。