河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初3017号原告高曼曼，女，1982年2月9日出生，汉族，住河南省郑州市惠济区。被告华农财产保险股份有限公司郑州中心支公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）金水东路16号鑫地大厦18楼1812、1813、1814、1815室。统一社会信用代码61410100MA456YMW6E。负责人杨林峰，总经理。委托代理人吴亚楠，河南鑫豫达律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告高曼曼与被告华农财产保险股份有限公司郑州中心支公司劳动争议一案，本院于2020年04月13日立案受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告高曼曼及被告华农财产保险股份有限公司郑州中心支公司委托代理人吴亚楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高曼曼提出诉讼请求：1.依法支付拖欠的原告工资30000元。2.依法裁决被告支付经济补偿金30000元；3、依法裁决被告支付违法解除劳动关系的赔偿金60000元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：1、应支付赔偿金60000元，原告高曼曼的劳动合同期限为2019年3月26日至2024年3月26日。被告华农财产保险股份有限公司郑州中心支公司在原告高曼曼劳动合同未到期的情况下，停发工资，停缴五险一金。原告高曼曼未向公司提交离职申请，至今也未收到被告单方面解除劳动合同的书面通知。被告无故解除劳动合同的行为，属于违法解除劳动合同的行为，依法应支付双倍经济补偿。2、工资数额应当按照事发前一年的平均工资计算，仲裁未查明工资数额，不能按1900元计算。3、被告违法调岗，违法调整工资待遇，其行为未经劳动者认可，不得作为仲裁证据，工资数额应按照未调整之前计算。4、；拖欠工资时间并非2个月，工资应支付至开庭当日。原告在提交仲裁申请之前，并未与被告解除劳动关系，被告也未明确要求解除劳动合同，仅仅是被告提出不合理条件，双方在工资待遇上发生矛盾，开庭当日被告明确表示劳动关系已经解除，视为被告首次明确表示违法解除劳动关系，因此拖欠工资的终点应该是开庭当日。被告华农财产保险股份有限公司郑州中心支公司辩称：一、原告所述月工资6000元不符合事实。工资由基本工资和绩效工资组成，在2018年2月至2018年12月高曼曼基本工资是2500元，自2019年以来高曼曼业绩持续不达标，根据公司章程规定，对高曼曼转岗，转岗后基本工资1800元，且2019年2月至7月固定工资均按照1800元标准发放，高曼曼并未对转岗后的工资提出任何异议。二、高曼曼主张被告支付拖欠工资30000元没有事实和法律依据。高曼曼事实上自2019年8月就不再为被告提供任何劳动，工资也按时发放至7月份。三、高曼曼的诉讼请求已经超出了其原申请仲裁的仲裁请求，依法应当驳回该项诉讼请求，且被告与高曼曼已于2019年8月解除劳动合同，高曼曼已于2019年8月不再继续给公司提供劳动，被告不存在违法解除劳动合同的行为，依法不应当支付解除劳动关系的赔偿金。经审理查明：2019年3月26日，原、被告签订劳动合同书一份，载明：合同类型为固定期限劳动合同，自2019年3月26日起生效，2024年3月25日终止；原告根据被告工作需要，担任保险销售岗位工作，原告工作应能够达到被告规定的工作要求，履行该岗位应履行的工作职责和相关义务，完成被告部署的相关工作任务；被告按时足额支付原告劳动报酬，被告不得无故拖欠原告工资。双方约定每月15日为工资支付日。具体支付形式和标准按被告劳动报酬制度执行。原告在被告工作的起始薪资待遇由被告在录用原告时以书面通知形式告知原告，通知构成合同附件；在国家法律法规发生变化、被告薪酬制度发生变化、原告工作岗位发生调整情形下以及按照被告考核制度根据原告绩效考核，被告可对原告薪资进行相应调整。被告提交车险销售序列人员考核变动通知一份，载明；生效日期为2019年1月1日；原告岗位变更为团队经理；职级变更为2级；薪资变更为6000元，其中30%为每月固定发放，70%为根据月度KPI考核结果发放。该通知下方的签收回执载明：本人已收到《车险销售序列人员考核变动通知》，本人对于通知列明的岗位、职级、薪资调整无异议，原告于2018年12月28日签字确认。双方均提交入职目标责任状，载明：原告岗位为团队经理，职级为经理2级，年化保费目标1330万。原告于2018年12月28日签字确认。被告提交车险销售序列管理办法实施细则一份，载明：团队经理降级每季度1次，在每年1、4、7、10月进行；降级的职级根据对应保费标准确定，有下列情况之一的应予降级：考核期内销售团队保费收入达成低于预算或对应职级保费标准的70%。原告于2018年12月12日在车险销售序列人员基本法学习确认单中签字确认。原告2019年1季度保费累计达成46.76万元，达成率13.55%。被告于2019年5月20日通过电子邮件通知原告：月度目标115万元，1-4月累计目标460万元，实际累计达成46.76万，达成率10.16%。降至团队经理1级：自2019年4月1日起执行。2020年8月15日，原告与被告员工签订了单证交接表。原告自认2019年9月1日后被告将其剔除钉钉打卡，办公用品场所归他人占有。原告自2018年8月15日至2019年7月15日实发工资数额分别为2879.26元、3143.82元、4055.99元、5549.63元、6660.75元、8679.20元、3611.56元、2562.08元、2359.73元、2564.89元、1549.13元、1328.03元，平均月工资为3745.34元。以上事实有劳动合同书、车险销售序列人员考核变动通知、入职目标责任状、车险销售序列管理办法实施细则、电子邮件截图、1-2季度保费达成情况、工资表、单证交接表、仲裁裁决书及庭审笔录予以佐证。本院认为，依法订立的合同具有约束力。用人单位应当履行劳动合同约定的义务。用人单位应当按照劳动合同的约定和法律规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，被告主张双方口头协商一致解除劳动合同但其证据不足以证明，原告主张违法解除劳动关系，被告应当支付赔偿金。2019年9月1日被告剔除原告钉钉打卡，收回办公场所，原告不再考勤上班。原告工资每月6000元，其中30%为每月固定发放，70%为根据月度KPI考核结果发放，原告8月考核结果未达标，固定工资数额低于郑州市最低工资标准，故应按郑州市最低工资标准1900元计算。被告未按法律规定解除劳动关系，应按照双倍标准支付原告赔偿金14981.36元。被告辩称原告的诉讼请求已经超出了其原申请仲裁的仲裁请求，依法应当驳回该项诉讼请求，根据《最高人民法院》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争劳动争议具有不可分性，应当合并审理。当事人在申请劳动仲裁时主张解除劳动合同的经济补偿金，后在诉讼中请求支付违法解除劳动合同的赔偿金的，可认定该诉讼请求与讼争劳动争议具有不可分性。原告主张的经济补偿，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条“用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算”，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《最高人民法院》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告华农财产保险股份有限公司郑州中心支公司于判决生效后十日内支付原告高曼曼8月工资1900元及违法解除劳动关系赔偿金14981.36元，共计16881.36元。二、驳回原告高曼曼的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告华农财产保险股份有限公司郑州中心支公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二〇年六月二十日书记员 刘安琪