广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终31号上诉人（原审原告）：深圳嘉发高档家私有限公司，住所地深圳市龙岗区龙城街道吉祥社区龙腾工业区龙腾3路，统一社会信用代码91440300618901783X。法定代表人：黄荃乐，董事长。委托诉讼代理人：王述旭，系该公司员工。被上诉人（原审被告）：宋道强，男，汉族，1968年11月4日出生，户籍地址四川省射洪县，委托诉讼代理人：郑维川，广东生龙律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨云飞，广东生龙律师事务所律师。上诉人深圳嘉发高档家私有限公司（以下简称嘉发公司）因与被上诉人宋道强劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初16608号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。上诉人嘉发公司一审起诉请求：1.判决嘉发公司无需支付宋道强2018年4月工资5146.5元；2.判决嘉发公司无需支付宋道强2018年5月1日至2018年7月31日期间病假工资5112元；3.判决嘉发公司无需支付宋道强2018年8月1日至2019年4月30日期间病假工资15840元；4.判决嘉发公司无需支付宋道强2017年6月1日至2017年10月31日期间高温津贴750元；5.判决嘉发公司无需支付宋道强2018年2月8日至2018年2月22日期间应休带薪年休假工资1234元；6.判决嘉发公司无需支付宋道强2017年6月至2018年4月期间罚款730元；7.判决嘉发公司无需支付宋道强解除劳动关系经济补偿61490.5元；8.判决嘉发公司无需支付宋道强律师费2524.8元。原审判决：一、嘉发公司支付宋道强2018年4月工资5146.5元。二、嘉发公司支付宋道强2018年5月1日至2018年7月31日期间病假工资5112元。三、嘉发公司支付宋道强2018年8月1日至2019年4月30日期间病假工资15840元。四、嘉发公司支付宋道强2017年6月1日至2017年10月31日期间高温津贴750元。五、嘉发公司支付宋道强2018年2月8日至2018年2月22日期间放假工资1234元。六、嘉发公司支付宋道强2017年6月至2018年4月期间罚款730元。七、嘉发公司支付宋道强解除劳动关系经济补偿61490.5元。八、判决嘉发公司支付宋道强律师费2524.8元。九、宋道强应向嘉发公司返还2018年5月至2019年4月期间社会保险代缴部分2302.61元以及住房公积金代缴部分1302.5元。十、驳回嘉发公司的全部诉讼请求。上诉人伯恩公司上诉请求：与一审起诉请求一致。经审理查明，原审查明事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方的权利义务应当按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定。根据嘉发公司的上诉请求及争议的事实，本案存在如下争议焦点：第一，嘉发公司是否应支付宋道强2018年4月工资5146.5元。本院认为，嘉发公司确认没有支付宋道强2018年4月的工资，依法应予支付。宋道强认可劳动仲裁认定的4月出勤情况，即正常出勤168小时，平时加班12小时，休息日加班32小时。嘉发公司主张，宋道强2018年4月份正常出勤168小时，休息日出勤32小时。嘉发公司作为用人单位，没有提交有效证据证明宋道强2018年4月份的工作时间，应承担举证不能的不利法律后果。原审采信宋道强主张的2018年4月份出勤情况，符合法律规定和裁判规则。嘉发公司主张2018年4月份没有奖金，因为奖金是根据宋道强当月的生产产值来核定的，而宋道强当月产值没有达到公司给出的月产值，但是嘉发公司没有提交证据证明其该项。宋道强确认奖金系根据当月的生产产值来核算，并主张2018年4月奖金为2654元。嘉发公司作为用人单位，未能提交证据证明宋道强2018年4月份没有奖金的依据，应承担举证不能的不利法律后果。原审采信宋道强的主张，认定其2018年4月份奖金为2654元，符合法律规定和裁判规则。原审根据双方认可的宋道强的工资结构和工资标准，经核算判令嘉发公司支付宋道强2018年4月工资5146.5元，符合法律规定，本院予以确认。嘉发公司上诉主张宋道强2018年4月工资不够抵扣其需向嘉发公司返还代缴的社会保险及住房公积金3605.11元，故无需支付宋道强2018年4月工资。因原审判决第九项已判令宋道强应向嘉发公司返还代缴的社会保险及住房公积金3605.11元，且宋道强2018年4月的工资超过其应返还代缴的社会保险及住房公积金，因此，嘉发公司的上诉主张事实依据不足，本院不予支持。第二，嘉发公司是否应支付宋道强2018年5月1日至2019年4月30日期间病假工资。本院认为，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条规定，劳动者因患病需要停工治疗，根据相关法律规定享有医疗期的，在医疗期内用人单位应按规定支付病假工资，且不得随意解除劳动关系。本案中，宋道强提交的证据证明其患有鼻咽癌，从2018年5月1日开始治疗。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，宋道强在嘉发公司连续工作十年以上十五年以下，依法享有12个月的医疗期。因此，嘉发公司应支付宋道强2018年5月1日至2019年4月30日期间病假工资。原审经核算，判令嘉发公司应支付宋道强2018年5月1日至2018年7月31日期间病假工资5112元，、2018年8月1日至2019年4月30日期间病假工资15840元，符合法律规定，本院予以确认。嘉发公司上诉主张宋道强未向公司申请病假应视为事假，无需支付宋道强病假工资。但结合各项证据及双方陈述，可以认定嘉发公司知晓宋道强患有严重疾病需要停工治疗，故嘉发公司的上诉主张法律依据不足，本院不予支持。第三，嘉发公司是否应支付宋道强高温津贴。本院认为，原审因嘉发公司未能提交有效证据证明对宋道强的工作场所采取了降温措施，使作业地点降温至33摄氏度以下，认定审嘉发公司应支付宋道强2017年6月1日至2017年10月31日期间高温津贴。二审期间，嘉发公司仍未能提交证据证明采取了降温措施使工作场所降温至33摄氏度以下，应承担举证不能的不利法律后果。原审判令嘉发公司应支付宋道强2017年6月1日至2017年10月31日期间高温津贴750元，符合法律规定，本院予以确认。嘉发公司上诉主张无需支付宋道强高温津贴，事实依据不足，本院不予支持。第四，嘉发公司是否应支付宋道强2018年2月8日至2018年2月22日期间放假工资。本院认为，嘉发公司确认宋道强于2018年2月8日至2018年2月22日期间春节放假，包括春节期间3天的法定假。对于春节期间3天的法定假，嘉发公司依法应向宋道强支付放假工资。对春节期间的其他12天放假，因为春节期间的假期与我国的文化传统、民俗习惯密不可分，用人单位安排员工在春节期间放假，应视为双方协商一致同意员工享有一定时间的无薪假期，根据公平原则，嘉发公司无需向宋道强支付春节期间除法定节假日外的天数的放假工资。因此，嘉发公司应支付宋道强2018年2月份春节法定假的放假工资为293.79元（2130元∕月÷21.75天×3）。原审判令嘉发公司应支付宋道强其他12天春节期间的放假工资，属于适用法律不当，本院予以纠正。第五，嘉发公司是否应支付宋道强2017年6月至2018年4月期间罚款。本院认为，嘉发公司未能提交有效证据证明2017年6月至2018年4月期间对宋道强罚款730元合法合规，依法应承担举证不能的不利法律后果，应向宋道强退还支付。原审判令嘉发公司应支付宋道强2017年6月至2018年4月期间罚款730元，符合法律规定，本院予以确认。嘉发公司上诉主张无需支付宋道强罚款，事实依据和法律依据不足，本院不予支持。第六，嘉发公司是否应支付宋道强解除劳动关系经济补偿金。本院认为，宋道强以嘉发公司未及时足额支付劳动报酬为由，邮寄《被迫解除劳动合同通知书》，提出被迫解除劳动合同，并主张经济补偿。如上所述，嘉发公司确实存在未及时足额支付宋道强工资的情形，依法应支付被迫解除劳动合同经济补偿。经核算，原审对宋道强应得的解除劳动合同经济补偿处理无误，符合法律规定，本院予以确认。嘉发公司上诉主张无需支付宋道强解除劳动合同经济补偿，事实依据和法律依据不足，本院不予支持。第七，嘉发公司是否应支付宋道强律师费。本院认为，根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定,“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。”原审根据宋道强的胜诉比例，判令嘉发公司应支付宋道强律师费2524.8元，符合法律规定，本院予以确认。嘉发公司上诉主张无需支付宋道强律师费，法律依据不足，本院不予支持。综上，上诉人嘉发公司的上诉理由部分成立，本院对成立部分予以支持。原审认定事实清楚，适用法律有误，部分处理不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第四条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条讼、第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下:一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初16608号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第六项、第七项、第八项、第九项；二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初16608号民事判决第十项；三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初16608号民事判决第五项为：上诉人深圳嘉发高档家私有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被上诉人宋道强2018年2月份春节法定假的工资293.79元；四、驳回上诉人深圳嘉发高档家私有限公司的其他诉讼请求。如果上诉人深圳嘉发高档家私有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费人民币15元，由上诉人深圳嘉发高档家私有限公司承担13元，由被上诉人宋道强承担2元。本判决为终审判决。审判长 邢  蓓  华审判员 蔡  雪  燕审判员 彭  建  钦二〇二〇年六月十一日书记员 朱温岛(兼)附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。高温津贴标准和发放办法由省人力资源社会保障主管部门会同有关部门制定。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。