辽宁省辽阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽10民终775号上诉人（原审原告）：辽宁嘉禾精细化工股份有限公司，住所地辽阳市宏伟区芳烃基地万盛三街100号。法定代表人：**，该公司董事长。委托诉讼代理人：李学，辽宁共宸律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙明宇，辽宁共宸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王彬，女，1972年10月9日出生，汉族，住辽阳市白塔区。上诉人辽宁嘉禾精细化工股份有限公司因与被上诉人王彬劳动争议纠纷一案，不服辽阳市宏伟区人民法院（2019）辽1004民初843号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人辽宁嘉禾精细化工股份有限公司的委托诉讼代理人李学、孙明宇，被上诉人王彬到庭参加诉讼。本案现审理终结。辽宁嘉禾精细化工股份有限公司上诉请求：1、撤销辽阳市宏伟区人民法院（2019)辽1004民初843号民事判决；2、依法改判上诉人不须支付被上诉人任何经济补偿金，或发回重审；3、原审及二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、原审法院忽略被上诉人因不遵守公司规定迟到、早退及旷工而工资减少的关键事实。上诉人在原审中数次强调，被上诉人工资降低系因其未经单位批准无故迟到、早退、旷工，公司依据纪律规定对其工资做出相应的扣减；未获得交通、电话等福利补助系因未正常提供劳动；未获得奖金系因在年底才核算该部分金额，上诉人从未无故降薪，并提交了公司规定及被上诉人迟到、早退、旷工的电子打卡记录。但是在原审判决中，原审法院对上诉人提出的事实、证明上述事实的证据、观点只字未提；在论述裁判理由部分，虽认可上诉人提出的因被上诉人无故迟到、早退、旷工而被扣除工资的事实，却以断章取义，仅采纳“工资减少”等对被上诉人有利的部分，无视工资减少原因等对定案有关键影响的部分。二、法院适用《劳动合同法》第三十八条显属有误，因上诉人并无降薪事实此处不再赘述，实际情况明显不符合上述法律规定的用人单位须支付经济补偿金的任何情形，所以法院适用上述法律定案有误。上诉人单位规模庞大员工众多，如果原审法院裁判用人单位履行正常人事管理都要承担巨额赔偿，是在很大程度上支持单位员工不遵守公司规定、无故迟到、早退、旷工的行为，若任凭这种不良风气任意发展，单位正常管理员工还须支出不可预知的成本，那么任何单位都无法在这种情况下正常存续。综上，原审法院认定事实不清、适用法律错误，因此请求二审法院查清事实，依据事实与法律审判，维护上诉人合法权益。王彬辩称：一、答辩人没有无故迟到、早退、旷工的事实，可查公司领导审批过的《出勤表》、《工资表》中出勤统计，被答辩人的《考勤制度》第二条第四款规定“如员工外出、出差、病假、事假、婚假、产假等情况不能按时出勤，须事先请假，特殊情况可口头请假，事后及时补办请假审批手续”，答辩人未能按时打卡已事先请假并事后及时办理补签，所以被答辩人仅凭电子打卡记录说明答辩人的出勤情况不准确，尤其是电子打卡设备一直由被答辩人保管，其提供的数据真实性和有效性无法验证。二、被答辩人降薪的事实。被答辩人的《考勤制度》第四条第一款、第二款和第三款中规定迟到、早退、未签到或未签退及旷工只扣减绩效。并不影响《工资表》中其他项的计算，答辩人对于工资中每月绩效金额多少并无异议。只针对在《劳动合同》履行期间，被答辩人未征得答辩人的同意就将工资标准由《劳动合同》约定的3000元变更为1900元的无故降薪行为不能接受，也是对被答辩人通过此种手段迫使答辩人离职的行为不能接受。被答辩人的行为已明显违反《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。根据《工资表》可查2019年1月之前，答辩人的基本岗位工资都是3000元，符合《劳动合同》约定的标准，可2019年2月开始答辩人的基本岗位工资变成1900元，造成答辩人的日工资和加班工资都大幅下降。所以从被答辩人的《工资表》中可查2019年2月基本岗位工资欠薪为1100元；2019年3月基本岗位工资欠薪为1100元；2019年3月加班费欠薪251元，合计欠薪2451元。答辩人就此多次与公司领导协商，但被答辩人一直拒绝支付欠薪，并且在答辩人2019年4月9日离职当日被答辩人也未支付结清2019年3-4月薪金及全部欠薪，这明显违反《工资支付暂行规定》第九条之规定：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。故被答辩人违反合同约定无故降薪及并未及时足额支付劳动报酬事实确凿，已明显违反《劳动合同法》第三十八条第二款“未及时足额支付劳动报酬”之规定。三、被答辩人应支付经济补偿金的事实。依据《劳动合同法》第三十八条的相关规定向公司提交《辞职书》并填写《解除或终止劳动合同证明书》解除劳动合同，被答辩人当即批准。所以根据《劳动合同法》第四十六条第一款之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，一、劳动者依照要本法第三十八条规定解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十七条规定：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以被答辩人应支付2个月经济补偿金，根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，计算答辩人离职前12个月的《工资表》，2个月的经济补偿共计17460.38元。辽宁嘉禾精细化工股份有限公司向一审法院提出诉讼请求：一、判决原告不须支付被告劳动合同经济补偿金17611.71元；二、全部诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：王彬于2017年5月到辽宁嘉禾精细化工股份有限公司工作，甲方辽宁嘉禾精细化工股份有限公司与乙方王彬签订劳动合同，劳动合同固定期限自2017年6月1日起至2018年6月1日止，其中，试用期自2017年5月1日至2017年6月1日。劳动合同书约定：“甲方安排乙方从事部门经理工作。乙方的工资标准为每月3000元。甲方于每月20日前以货币或转账形式足额乙方工资。如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付。双方约定的其它事项：1、每月享受3000元的交通、电话、学历等各类补助福利。2、平均每月奖金不低于1000元（月发放不足部分，年底核算总金额）。”双方于2018年6月1日签订劳动合同书，固定期限自2018年6月1日起至2019年6月1日止，其它内容与前一份劳动合同书相同。从2019年3月份计算发放2月份工资起，王彬的工资标准由原来的每月3000元变更为每月1900元。2019年4月5日，王彬提交辞职书，内容为：“本人是辽宁嘉禾精细化工股份有限公司综合部负责人王彬，公司从今年2019年3月21日发放2月份工资起对我采取大幅降薪行为，事前未通知未协商，本人至今都无法接受，经与公司协商不成，故此提出辞职。另请公司尽快安排人员与我进行工作交接。”双方2019年4月签订解除或终止劳动合同证明书，解除时间为2019年4月，解除劳动关系原因及依据的法律、法规为“根据《劳动合同法》第三十八条之规定解除合同”。申请人王彬于2019年4月9日向辽阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请事项：1、请求裁决申请人向被申请人辽宁嘉禾精细化工股份有限公司递交辞职书之日起与被申请人解除劳动合同。2、请求裁决被申请人支付申请人2019年2月份所欠工资差额1401元。3、请求裁决被申请人支付申请人2019年3月和4月工资，金额为8816.45元。4、请求裁决被申请人支付申请人2个月经济补偿，金额为17611.71元。2019年9月1日，申请人王彬向仲裁委员会出具声明如下：“申请人王彬于2019年4月8日向辽阳市劳动仲裁院请求裁决与被申请人辽宁嘉禾精细化工股份有限公司的劳动纠纷，现因被申请人已于2019年5月16日支付本人2019年4月份工资时已补偿之前所欠的工资，故本人所申请的裁决事项只要求被申请人依据《解除或终止劳动合同证明书》（被申请人和宏伟区劳动部门盖章确认）的离职原因（根据《劳动合同法》第三十八条解除），支付本人2个月的经济补偿金。合计金额为17611元，其他的申请事项本人自愿放弃，不再要求进行裁决。”辽阳市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月2日作出辽市劳人仲字（2019）第196号仲裁裁决书，裁决被申请人辽宁嘉禾精细化工股份有限公司一次性支付申请人王彬解除劳动合同经济补偿金17611.71元。王彬2018年4月至2019年3月应发工资分别为8448.64元、8591.00元、9978.64元、9095.00元、9292.00元、9696.00元、10238元、9150元、9561元、9420元、2997.64元（2480.00元+517.64元）、7461元（6361元+1100元），共计103928.92元，平均每月工资为8660.74元。一审法院认为，劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，王彬提出辽宁嘉禾精细化工股份有限公司在2019年2月和3月对其降薪，辽宁嘉禾精细化工股份有限公司并未否认王彬工资减少的事实，但提出是因王彬无故迟到、早退及旷工被扣除了相应的金额，但辽宁嘉禾精细化工股份有限公司并未说明王彬的工资是如何扣除的，并且辽宁嘉禾精细化工股份有限公司在已与王彬解除劳动合同并且王彬申请仲裁的情况下，辽宁嘉禾精细化工股份有限公司于2019年5月16日发放王彬4月份工资时补偿了之前2月和3月的工资差额，辽宁嘉禾精细化工股份有限公司提出是因体恤老员工在其仅仅正常上班2天的情况下仍依照全勤标准足额发放了工资，此说法不符合常理。王彬2月和3月的工资本应及时足额发放，辽宁嘉禾精细化工股份有限公司却于2019年5月16日才补足差额，故可以认定辽宁嘉禾精细化工股份有限公司未及时足额支付王彬的劳动报酬。王彬于2019年4月5日提交辞职书，双方于2019年4月签订的《解除或终止劳动合同证明书》上写明“根据《劳动合同法》第三十八条之规定解除合同”，故王彬根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六的规定要求辽宁嘉禾精细化工股份有限公司支付经济补偿，符合法律规定。王彬于2017年5月至2019年4月在辽宁嘉禾精细化工股份有限公司工作，辽宁嘉禾精细化工股份有限公司应支付王彬两个月工资的经济补偿，王彬2018年4月至2019年3月的平均工资为8660.74元，辽宁嘉禾精细化工股份有限公司应支付王彬经济补偿17321.48元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：辽宁嘉禾精细化工股份有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付王彬经济补偿17321.48元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（辽宁嘉禾精细化工股份有限公司预交），由辽宁嘉禾精细化工股份有限公司负担。二审期间，上诉人辽宁嘉禾精细化工股份有限公司提供证据如下：1、离职员工赵春霖劳动合同；2、赵春霖解除或终止劳动合同证明；3、赵春霖离职当月工资表。上述证据证明单位支付管理岗位员工离职当月工资并非个例，且该员工离职时，被上诉人王彬尚为人事高管，员工离职事宜由被上诉人亲自办理。本院组织双方进行了证据交换和质证。本院对上诉人二审期间提交的证据，予以确认。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：从上诉人提交的工资表、考勤表等证据，不足以证明上诉人辽宁嘉禾精细化工股份有限公司对王彬降薪的事实。本院查明的事实与一审认定的事实基本一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。本案中，被上诉人王彬主张上诉人未及时足额支付其工资报酬而解除劳动合同，并提供了《解除或终止劳动合同证明书》一份，该证明书上注明解除合同原因为“根据《劳动合同法》第三十八条之规定解除合同”，但上诉人辽宁嘉禾精细化工股份有限公司提供的其公司备案留存的《解除或终止劳动合同证明书》中，离职原因为空白。二份证据内容存在矛盾。本院认为对于证据的采信在双方当事人存有异议的情形下，应当从内容和形式两方面综合进行判定。从《解除或终止劳动合同证明书》的形式上看，被上诉人王彬承认二份证明书均系本人填写。从内容的真实性上看，公司持有的与王彬持有的存在矛盾，王彬主张解除劳动合同的原因系由于单位无故降薪，通过上诉人提供的工资表、考勤表并不能证明王彬薪酬无故降低的事实。由于王彬为人事主管，二份证明书均由王彬本人填写，王彬对为何为其本人填写二份证明书无法给予合理的解释，其主张的离职原因也无证据证明。综合考虑王彬持有的《解除或终止劳动合同证明书》的内容和形式与本案其他证据的矛盾，本院对于该《解除或终止劳动合同证明书》的证据效力不予采信。故本案不符合应当由辽宁嘉禾精细化工股份有限公司支付经济补偿金的情形，辽宁嘉禾精细化工股份有限公司请求不支付经济补偿金的理由成立，本院予以采纳。综上所述，辽宁嘉禾精细化工股份有限公司的上诉请求成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销辽宁省辽阳市宏伟区人民法院（2019）辽1004民初843号民事判决；二、辽宁嘉禾精细化工股份有限公司不承担向王彬给付经济补偿金的责任。一审案件受理费10.00元，由王彬负担；二审案件受理费10.00元，由王彬负担。本判决为终审判决。审判长 都 伟审判员 徐莲凤审判员 胡 玲二〇二〇年六月二十四日法官助理高石书记员秦海楠