贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)黔05民终2890号上诉人（原审被告）：毕节友谊医院，住所地毕节市七星关区天河路109号，统一社会信用代码5252050074574553W。法定代表人：陈志峰，该院院长。委托诉讼代理人（特别授权）：陈阳萍，贵州锐驰律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈广，贵州锐驰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：黄余会，女，1982年7月24日出生，汉族，贵州省毕节市人，住毕节市七星关区，联系。委托诉讼代理人（特别授权）：吴胜杰，贵州黔信（毕节）律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈鹏，贵州黔信(毕节)律师事务所实习律师。上诉人毕节友谊医院因与被上诉人黄余会劳动争议纠纷一案，不服贵州省毕节市七星关区人民法院（2019）黔0502民初10279号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年4月15日受理后，依法组成合议庭公开审理了本案，现已审理终结。上诉人毕节友谊医院提出上诉请求：1、撤销原判；2、一、二审案件受理费由被上诉人负担。事实及理由：原判认定事实错误，被上诉人原在上诉人的收费室工作，后因单位业绩下滑，但要求与上诉人解除劳动合同关系，经过派出所调解，上诉人同意解除劳动关系并补足一个月的工资作为经济补偿金支付给被上诉人，签订的《解除劳动合同协议》是劳动局提供的模板协议，双方的劳动争议事项已全部处理完毕，请求二审支持其上诉请求。被上诉人黄余会二审答辩称：原判认定事实清楚，证据充分，上诉人应该支付经济补偿金，请求二审维持原判。黄余会一审提出诉讼请求：1、请求判决被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资38,500.00元；2、请求判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金31,500.00元；3、请求判决被告为原告补缴2010年10月至2015年1月期间的社会保险费；4、本案诉讼费用由被告负担。一审法院认定事实：原告于2012年10月进入被告单位，从事收费工作，双方未签订书面劳动合同。2019年6月30日，以被告医院为甲方，原告未乙方，双方签订《解除劳动合同协议书》，合同载明“由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现甲乙双方根据《劳动合同法》第三十六条的规定，本着平等自愿，协商一致的原则，经甲方提出，双方平等自愿协商，乙方同意，决定解除双方于2019年1月1日签订的劳动合同，并共同就解除劳动合同事宜达成以下协议：1、双方的劳动合同及劳动关系于2019年6月30日正式解除，乙方工资及保险福利等同时截止。2、乙方保证本协议签订之日起一周内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于：项目的移交、资产的回收、工作的汇报、转单的签返，付清对甲方应付的款项，提供客户信息，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续。3、乙方按照本协议的约定办理完毕全部离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，补偿金直接划到乙方的工资卡上。4、甲乙双方无其他争议。5、本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，于双方签字或盖章之日起生效。”之后，原告以被告应支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资、支付解除劳动合同经济赔偿金为由，向毕节市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，请求：1、裁决被申请人支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资42,000.00元；2、裁决被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金63,000.00元。该仲裁委于2019年8月5日作出毕市劳人仲案字（2019）第102号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的仲裁请求。原告不服该裁决，遂以前述诉请诉至本院处理。另查明，原告离开被告单位前月工资为3,500.00元。一审法院认为，原告于2010年10月进入被告单位工作，被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”之规定，原告从2011年10月视为已经与被告单位签订了无固定期限劳动合同，其要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。双方虽然于2019年6月30日签订了《解除劳动合同协议书》，但被告未按协议约定支付原告补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”之规定，被告应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的标准向原告支付经济补偿金，即3,500.00元/月×9月=31,500.00元。对原告要求被告补缴纳社会保险费的请求，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”及《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”的规定，社会保险费纠纷不属于人民法院民事诉讼的受理范围，故对原告的该项诉讼请求，本院不予审理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、被告毕节友谊医院于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告黄余会解除劳动关系经济补偿金人民币31,500.00元。二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费人民币5.00元（已按简易程序减半收取），由被告毕节友谊医院承担。在二审审理期间，双方当事人均未提交新的证据。经二审审理查明：原判认定的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点是：上诉人与被上诉人在解除劳动关系时，经济补偿金是否支付完毕，原判由其支付补偿金是否正确。经查，从上诉人与被上诉人签订的《解除劳动合同协议书》看，只约定了被上诉人办理完毕所有手续后，上诉人将在劳动合同解除后的第一个发薪日，补偿金直接划到被上诉人的工资卡上，但未注明补偿金数额是多少，且上诉人并未按约定将补偿金转到被上诉人工资卡上。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”第四十七条:”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，本案中，从《解除劳动关系协议书》和微信聊天记录可知，双方解除劳动关系是上诉人提出，故原判根据以上法律规定按被上诉人工作年限计算经济补偿金，并无不当。上诉人所提双方补偿金已支付完毕，但不能提供证据证明。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其主张的，有负有举证责任的当事人承担不利的后果。”之规定，上诉人不能提供证据证明其主张，应承担举证不能的不利后果，为此，本院对上诉人的上诉理由，不予支持。综上，上诉人毕节友谊医院所提上诉请求，应予驳回。原判认定事实清楚，适用法律正确，本院应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人毕节友谊医院负担。本判决为终审判决。审判长 舒 平审判员 朱 莉审判员 曹建军二〇二〇年六月八日书记员 宗航程