河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初4778号原告吴俊和，男，1983年9月24日出生，汉族，住福建省莆田市秀屿区。委托代理人刘用，河南迪卡沃律师事务所律师。委托代理人赵承轩，河南迪卡沃律师事务所实习律师。被告郑州奕美医疗美容服务有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）商都路100号1号楼正商建正东方中心A座203号。法定代表人崔敬涛，总经理。委托代理人姜鸿，河南鸿润律师事务所律师。委托代理人毕贝贝，河南鸿润律师事务所实习律师。原告吴俊和诉被告郑州奕美医疗美容服务有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘用、赵承轩，被告委托代理人姜鸿、毕贝贝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2019年9月1日，被告与原告签订《聘用管理合同书》，被告聘用原告为郑州奕美医疗服务有限公司总经理，双方还约定了原告工作职责、待遇情况、违约责任、争议解决办法等内容；在双方履行合同过程中，原告严格按照合同约定履行义务，为工作尽职尽责，但被告拒不按照合同约定履行支付原告劳动报酬的义务，至2019年12月21日原告请求解除合同之时，被告仅支付原告劳动报酬64000元。为维护原告合法权益，故诉至法院，请求依法判令：被告向原告支付劳动报酬232000元，违约金480000元被告辩称，1、原告采取欺骗手段签订《聘用管理合同》，以被告经理身份从公司财务处取得钱款后擅自离开，属于违约行为；2、原告所谓的“工作成果”是通过网页搜索和窃取其他医院手段取得。经审理查明：2019年9月1日，原、被告签订聘用管理合同书，聘任职位：被告同意聘请原告担任总经理职务，正式任命文件由被告以公司的名义下发，由原告与之签订正式的劳动合同；工作职责：原告的工作职责是负责院务管理，对被告董事会负责，原告须遵从职业操守和职业道德，对被告负有忠实义务和勤勉义务；原告的聘任期为两年，自2019年9月1日起生效；原告应在被告章程授权范围内行使管理权，不得擅自越权，并且接受被告内部监督，被告的内部监督应做到规范有序；原告的薪酬采取保底业绩提成方式管理（薪资构成：基本工资3万元/月+绩效提成），当月总业绩小于350万，按月保底8万元核发薪资，当月总业绩达到350万元以上（含350万元），业绩提成按总业绩2%计提;原告未违反被告规定，合同未到期，被告提前解除合同，按当年月份最高实际薪酬×6个月作为违约款支付原告。被告故意拖欠原告薪酬，按日6‰计息，双方合同即可终止，原告要求被告按当年月份最高实际薪酬×6个月作为违约款支付原告作为补偿。医疗机构设置及执业登记综合受理清单显示的申请材料：医疗机构申请执业登记注册书；医疗机构名称申请核定表；医疗机构用房产证明或者使用证明；医疗机构规章制度、职责、相关操作规程；医疗机构卫生技术人员名录（含专业技术职务任职资格证书编号）、医师职称证、资格证、执业证书、护士职称证、执业证、医技人员身份证、专业技术人员职业资格证、劳动合同；医疗机构拟注册人员的注册申请表；医疗机构诊疗科目、床为、执业人员和必备医疗设备对应关系表；卫生机构（组织）分类代码证申报表；基础医疗设备和与诊疗科目相应的其他设备名录及购买发票、合格证。医疗机构申请执业登记注册书显示申请日期为2019年9月23日，被告于2019年11月11日取得医疗机构职业许可证。机构名称为郑东奕美医疗美容门诊部，法定代表人崔敬涛、主要负责人李安庆。原告提交的奕美大家庭微信群聊中，9月27日，原告称“今天早会提到员工填入职单，此项工作待10月1日人事到位，由人事落实本项工作，忘周知”，微信群聊奕美员工管理群中，9月16日，原告发送门诊病历设计，询问其他员工意见；原告发送最终定的可是功能布局图，让大家熟悉；原告称“关于工作群管理规定，行政办会出台管理规定”；10月3日，原告称“吕芳、旭静相关制度确认的，都上报、签字备案，以红头文件下发，届时统一培训”；10月4日，原告称，“早上例会取消，明天照常进行，9号医院邀请专家验收，院办根据筹备表，看各部门还有哪些需要辅助完成”；10月5日，原告称“本月15号要进行试营业，临床各部门缺什么的，抓紧上报采购计划单，耗材、假体、针剂、皮肤科仪器设备等等，抓紧落实到位，全部上报到院办后勤陈方威采购”；10月14日，原告称“全院各部门主管，本周三崔总、我、施老会亲自当顾客体验一下就诊流程，这两天大家有问题或者不懂得抓紧整理……”奕美管理群中，10月5日，原告向奕美整形李超发送组织架构图、行政人事部管理制度；10月9日，原告在群中发布招聘负责管理前台接待、日常客勤维护、到院成交辅助引领、术后回访管理人员；10月9日原告在群中发送会议记录；10月10日，原告在群中发送当日工作进度；10月5日，原告向微信名称奕美整形崔敬涛发送市场部薪酬考勤制度；原告与微信名称人事吕芳的微信聊天记录中显示，原告向其安排招聘工作、发送组织构架图、奕美整形员工守则、公司培训管理制度、安排人事招聘、行政制度制定及推行等。另查明，2019年10月14日，户名李超尾号为8773的中国农业银行股份有限公司的账户向原告转账64000元，庭审中，双方确认李超为被告财务人员。以上案件事实由聘用管理合同书、聊天记录、银行工资账单、医疗机构设置及职业等级综合受理清单及庭审笔录予以证明。本院认为：当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原、被告双方2019年9月1日签订聘用管理合同书，约定当月总业绩小于350万，按月保底8万元核发薪资，本院予以确认。原告的工作职责为院务管理，原告在履职期间，被告并未正式营业，因被告对外经营需要有行政许可，原告的主要工作为申请办理医疗机构职业许可证及筹备被告对外经营的前期准备工作，郑州市卫生健康委员会出具的受理清单中载明申请材料中有医疗机构设计品面图和科室分布图，医疗机构的规章制度、职责，医疗机构诊疗科目、和必备医疗设备对应关系表，设备的购买发票、合格证等，从原告提交的微信聊天记录中可以看出，原告平时的工作与申请材料基本吻合，可知，原告为医疗机构职业许可证的办理付出了很多劳动，医疗机构执业许可证的申请日期为2019年9月23日，发证日期为2019年11月11日。另外，原告于2019年10月14日依然在微信群中发布工作，其未提供该日之后的微信聊天记录或提供实际劳动的证据。故本院认定原告的履职期间为2019年9月1日至2019年10月14日，被告还应支付原告工资56000元（80000元×1.5个月-64000元）。原告诉请违约金，双方合同约定违约金过高，根据本案实际情况和聘用管理合同书履行情况，本院酌定被告支付违约金40000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告郑州奕美医疗美容服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告吴俊和工资56000元,违约金40000元，合计96000元；二、驳回原告吴俊和的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告郑州奕美医疗美容服务有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  胡向楠二〇二〇年六月二十九日书记员  王 聪