郴州市北湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1002民初1400号 原告长沙经济技术开发区捷特人力资源开发有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉中路88号定王大厦21层2123室。 法定代表人李安芝。 委托诉讼代理人王旭，女，1986年8月25日生，住湖南省长沙市芙蓉区，该公司职员。 委托诉讼代理人杨利婉，女，1991年9月21日生，住湖南省湘潭市岳塘区，该公司职员。 被告罗娟娟，女，1986年11月9日出生，汉族，住湖南省郴州市临武县。 委托诉讼代理人段志超，湖南众望归律师事务所律师。 委托诉讼代理人李平，湖南众望归律师事务所律师。 第三人宜信普惠信息咨询（北京）有限公司郴州分公司，住所地湖南省郴州市北湖区拥军路龙泽福城国际第1栋17层1701号房。 负责人刘定宏。 第三人宜信普惠信息咨询（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区西大望路1号楼11层。 法定代表人唐宁。 两第三人的共同委托诉讼代理人查保奇，湖北超视距律师事务所律师。 原告长沙经济技术开发区捷特人力资源开发有限公司诉被告罗娟娟，第三人宜信普惠信息咨询（北京）有限公司郴州分公司、宜信普惠信息咨询（北京）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王旭、杨利婉，被告的委托诉讼代理人段志超、李平，两第三人的共同委托诉讼代理人查保奇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告长沙经济技术开发区捷特人力资源开发有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告无劳动关系；2、依法判令原告无须支付给被告：医疗费损失3473.4元，一次性伤残补助金53432.17元，一次性医疗补助金48574.7元，一次性伤残就业补助金48574.7元，停工留薪期工资差额14654.35元，护理费损失326.98元；3、判决原告无需支付给被告2018年11月至2109年9月的工资差额10221.29元。 被告罗娟娟答辩要点为：仲裁裁决正确，驳回原告的全部诉讼请求，支持仲裁裁决。 两第三人的陈述要点为：1、劳动关系的确认由法院根据证据进行确认，2、对于被告的工伤待遇，原告已经为被告办理了工伤保险，被告的工伤待遇应依据工伤条例第五十五条的规定，提起行政诉讼，被告向原告和第三人主张没有法律依据；3、如果认定劳动关系是由原告建立的，作为第三人承担连带责任也没有法律依据。 查明的案件事实 根据当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下案件事实： 一、原告是经依法核准登记的从事劳务派遣、人才招聘等的人力资源服务公司。2017年6月27日，第三人宜信公司郴州分公司与被告签订《劳动合同书》，为规避社会保险等法律责任，第三人宜信公司及其郴州分公司又以劳务派遣、劳务外包的方式用工，2017年6月28日，被告经原告派遣到第三人宜信公司及其郴州分公司工作，从事客户顾问，并由原告为被告办理了人事增员手续及参加了工伤保险等社会保险，参保基数为2778元。被告的工资由第三人宜信公司及其郴州分公司支付，其中：（1）2017年8月实发被告工资4646.48元、2017年9月实发工资3976.1元、10月实发工资3361.61元、11月实发工资12062.19元、12月实发工资4831.54元，被告受伤前五个月的月均工资为5775.58元；（2）2018年1月实发工资611.38元、2月实发工资689.85元、3月实发工资600.25元、4月实发工资0元、5月实发工资254.34元、6月实发工资447.92元、7月实发工资691.81元、8月实发工资1430.49元、9月实发工资448.57元、10月实发工资333.16元，被告受伤后至2018年10月劳动能力鉴定之日止的停工留薪期工资合计支付5507.77元；（3）2018年11月实发被告工资0元、12月实发工资0元、2019年1月实发工资0元、2月实发工资0元、3月实发工资1042.32元、4月实发工资927.67元、5月实发工资927.28元、6月实发工资961.44元、7、8、9月实发工资为0元。从劳动能力鉴定后即2018年11月起至2019年10月，第三人支付被告的月工资低于郴州市最低工资标准1280元/月。 二、2017年12月21日受第三人宜信公司郴州分公司的指派，被告到嘉禾、临武开展业务。2017年12月22日，被告在嘉禾前往临武的途中，途经至省道324线蓝山县盛世工贸门口路段时，被告乘坐的湘Ｌ×××××轿车与王朋旭驾驶的豫Ｄ×××××小型普通客车相撞，造成两车受损、被告受伤的交通事故。事故发生后被告到蓝山县中心医院住院治疗，诊断为左胫骨平台骨折、全身多处软组织挫伤，2017年12月23日转院至郴州市北湖区人民医院住院治疗，于2018年1月25日出院，共住院33天，被告共支付医疗费28218.1元。此交通事故被告无责任。2018年6月26日，经原告的工伤认定申请，被告之伤经郴州市人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年10月18日经郴州市劳动能力鉴定委员会评定为8级伤残。 三、2018年8月23日，被告与案外人王朋旭等人的机动车交通事故责任纠纷一案向苏仙区人民法院提起了诉讼，经一、二审法院审理，确认被告的损失为：医疗费28218.1元、误工费28655元、护理费7871.51元、住院伙食补助费3400元、营养费1500元、残疾赔偿金67896元、交通费500元、被抚养人生活费11581.5元、精神抚慰金5000元、鉴定费2200元、后续治疗费4000元，合计160822.11元。二审以被告为被帮工人认定被告在该案的责任划分中承担总额30%的责任（小计15331.52元），也即被告承担了医疗费（差额）损失3473.4元、护理费（差额）损失750.41元、误工费（差额）损失2731.74元。2019年6月25日，二审法院判决后，除被告承担的差额部分外，其他的赔偿款已由案外第三人支付给被告。 四、被告应享有的工伤待遇经多次要求，原告及两第三人均一直未予办理或赔偿。2019年10月12日，被告向原告发出书面函，再次要求办理并赔偿工伤待遇，仍无果。 五、郴州市北湖区工伤保险基金于2019年11月29日只支出拨付被告的工伤保险待遇鉴定费计200元至原告处，其他待遇未予核付。 判决结果及理由 本院认为：本案系劳动争议纠纷。本院就本案争议的焦点问题作如下评议： 一、原、被告之间是否存在劳动关系的问题 本案中，原告派遣被告至第三人处工作，并为被告缴纳工伤保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条（二）款的规定，本院认为原告为被告办理人事增员手续并参加社会保险及派遣用工，原、被告之间已经建立了劳务派遣的劳动关系，故原告要求判决原告与被告无劳动关系的诉请，本院不予支持。 二、原告要求判令无须支付给被告：医疗费损失3473.4元，一次性伤残补助金53432.17元，一次性医疗补助金48574.7元，一次性伤残就业补助金48574.7元，停工留薪期工资差额14654.35元，护理费损失326.98元是否支持的问题 1、医疗费损失、一次性伤残补助金、护理费损失是由工伤保险基金予以核付的，本案中，郴州市北湖区工伤保险基金只核付了被告工伤保险待遇鉴定费200元，其他待遇未予核付，按照《工伤保险条例》第五十五条（五）款的规定，被告应依法申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，故在本案中，原告无需支付给被告医疗费损失3473.4元、一次性伤残补助金53432.17元、护理费损失326.98元。2、根据《工伤保险条例》第三十七条的规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金必须是在职工与用人单位解除劳动关系后才能支付，且一次性工伤医疗补助金的支付主体是由工伤保险基金支付，故本案中，原告无需支付被告一次性工伤医疗补助金48574.7元。3、根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，被告于2017年12月22日因工负伤至劳动能力等级鉴定之日2018年10月18日止，应当按原工资待遇享受停工留薪期工资的工伤待遇。对于案外第三人已经赔偿的误工费部分不在予以重复支付，根据被告的原工资待遇5775.58元/月不变而计算享受的停工留薪期工资与案外第三人和本案第三宜信公司已经支付部分所产生的差额为45098.32元（5775.58元/月×10个月－5507.77元－交通事故已赔付7149.71元），被告主张了14654.35元，故原告应支付被告停工留薪期工资差额14654.35元。 三、原告要求判令无须支付给被告2018年11月至2109年9月的工资差额10221.29元是否支持的问题 《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条二款规定：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案原告在2018年11月至2019年9月因被告的工伤而没有安排被告工作，也没有解除劳动合同，期间支付给被告的工资低于郴州市的月最低工资标准1280元，因此原告应向被告补足工资差额部分，被告主张的工资差额10221.29元符合法律的规定，故原告应支付被告2018年11月至2019年9月的工资差额2174.55元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条、第六十六条、第九十二条二款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第五十五条（五）款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告长沙经济技术开发区捷特人力资源开发有限公司无须支付被告罗娟娟医疗费损失3473.4元、一次性伤残补助金53432.17元、护理费损失326.98元、一次性工伤医疗补助金48574.7元； 二、原告长沙经济技术开发区捷特人力资源开发有限公司与被告罗娟娟解除劳动关系； 三、原告长沙经济技术开发区捷特人力资源开发有限公司支付被告罗娟娟一次性伤残就业补助金48574.7元、停工留薪期工资差额14654.35元； 四、原告长沙经济技术开发区捷特人力资源开发有限公司支付被告罗娟娟2018年11月至2019年9月的工资差额10221.29元； 五、上述三、四项限原告长沙经济技术开发区捷特人力资源开发有限公司于本判决生效后十日内履行； 六、第三人第三人宜信普惠信息咨询（北京）有限公司郴州分公司、宜信普惠信息咨询（北京）有限公司对上述三、四项承担连带责任； 七、驳回原告长沙经济技术开发区捷特人力资源开发有限公司的其他诉讼请求。 如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费减半收取5元，由原告长沙经济技术开发区捷特人力资源开发有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  卢晓淼 二〇二〇年六月二十四日 法官助理欧韵竹 书记员杨柳 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。 第九十二条违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第五十五条有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼： （一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的； （二）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的； （三）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的； （四）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的； （五）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。