大连市中山区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0202民初3373号原告：曲晓鑫，女，1994年4月1日出生，汉族，住大连市甘井子区。被告：大连百家韦博文化传播有限公司，住所地大连市中山区光风街24号207-1。法定代表人：陶鸿鸾。委托诉讼代理人：曲维佳，男，1989年11月26日出生，汉族，住大连市沙河口区，系该公司员工。原告曲晓鑫诉被告大连百家韦博文化传播有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曲晓鑫及被告大连百家韦博文化传播有限公司的委托诉讼代理人曲维佳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求被告支付拖欠工资（自2019年12月至2020年3月，包括绩效奖金）4002.71元；2、请求被告支付单方解除劳动合同的补偿金1448元（大连市最低月工资的80%）。事实和理由：被告于11月1日正式接手前大连韦博语言培训学校，现更名为大连百家韦博文化传播有限公司(包括申请人当时所就职的大连高新区韦博语言培训学校，现更名为大连市高新区百家韦博语言培训学校有限公司在内的四家校区)，原告于2019年11月1日进入被告单位工作，双方于2019年11月7日签订了《劳动合同书》，约定劳动合同期限为自2019年11月1日至2021年10月31日，待遇同之前不变:月工资2100元，绩效奖金400元，餐补150元，合计2650元。被告接手时出于己方维稳和经营需要强迫或变相强迫前大连韦博英语仍在职员工签订合同时另签一份《协议书》，否则拒发当时未发的9月绩效奖金和10月工资绩效(400+2250+400=3050元)。其中必须工作满6个月否则离职要返还工资的要求和理由属于对员工的绑架和剥削，完全排除劳动者权利。即使有效，根据该协议，本次离职属被告单方面解除劳动合同关系，致使原告未能工作满6个月，解除劳动关系原因与原告无关，因此原告不应返还本人既得工资。根据《劳动合同法》第二章第二十六条等相关法条规定，原告与被告所签订的《协议书》应为无效协议。一、拖欠薪资：应发2019年12月绩效奖金400元，1月剩余的50%工资964.9元(正常标准2100元，扣除五险-金后为1779.81元，已发814.91元)，绩效奖金400元，2月工资1448元，3月工资(扣除应缴五险-金)789.81元。共计4002.71元。被告一直以复工两个月内发放为由拒绝支付工资，所出具的工资条截图总计应发金额(1773.26元)较实际应发金额也相差过多，并声称4月仍在复核上年12月的绩效。按照《工资支付暂行规定》第九条、第十二条，《劳动合同法》第三章第三十条等相关法律规定，被告应支付原告工资总额4002.71元。二、经济补偿：2020年4月5日，被告以不知何时复工为由通过微信单方面解除了与原告的劳动合同，被告应向原告支付补偿金1448元。被告当庭辩称：不同意原告的第一项诉讼请求，对第二项诉讼请求不同意是违法解除，但同意给付补偿金1448元。理由：一、并未违法解除劳动合同，而是受疫情不可抗力影响与原告解除劳动合同，故不应支付原告相应补偿金。被告与原告于2019年11月1日签订《劳动合同书》，2020年1月末，新型冠状病毒在中华大地肆虐、武汉封城，我省成立了辽宁省新型冠状病毒感染的××疫情防控指挥部，并于1月25日宣布辽宁省启动重大突发公共卫生事件I级响应，并在其第1号令中明确指出，“把疫情防控工作作为当前头等大事，迅速进入战时状态”，标志着我省防疫攻坚战全面打响。加上大连市的不予复工的相关政策文件。被告属于线下培训机构，至今尚未复工，原告的岗位是客户服务专员，现在培训机构长时间无法开业，本次疫情已经构成不可抗力，故被告与原告解除劳动合同合法有据，不应支付原告相应赔偿金。二、原告主张预支工资不能抵扣未付工资没有依据。本案原告于2019年11月1日入职后，因为自身原因亟需资金周转，分别于2019年11月7日、2019年11月13日、2019年11月28日向被告预支未来工资400元、2250元、400元，合计人民币3050元，上述款项属于预支工资，应当从被告未付工资中予以抵扣。而且实际上原告在被告处工作不满6个月，不符合该部分资金作为奖励的条件，所以该部分资金在劳动合同解除后应当返还给被告。综上所述，被告不应支付原告赔偿金，但出于人道主义被告愿意给原告1448元。原告的预支工资应当从未付工资中进行抵扣。另外，原告提出的劳动争议正在劳动监察部门处理，应等待劳动监察部门处理完毕后，原告才可仲裁，起诉。经审理查明：2019年11月1日原告曲晓鑫入职被告大连百家韦博文化传播有限公司处工作，双方签订《劳动合同书》，约定：合同期限自2019年11月1日至2021年10月31日，岗位为教服，月工资标准为2100元。2019年11月7日、11月13日、11月28日，原、被告双方分别签订《协议书》，约定原告因自身原因亟需部分资金周转，特向被告预支未来工资400元、2250元、400元；双方确认如原告为被告提供劳动服务连续超过6个月，达到被告的业绩考核目标等，被告同意在2020年5月将原告上述预支款项作为奖金奖励给原告，原告无需向被告返还上述款项等；如原告未达到上述条件或原告未通过试用期或原告在2020年4月前从被告辞职或因原告原因导致被告单方解除劳动合同，则双方确认原告预支款项抵顶后续被告应付未付原告的工资及奖金，差额部分原告应当即时返还给原告。2020年4月5日，被告以用人单位裁员为由单方面解除了与原告的劳动合同。被告当庭自述受疫情影响至今尚未复工。认可拖欠原告薪资4002.71元，但提出按照上述《协议书》约定，应当扣除原告预支款项3050元。2020年5月8日，原告向大连市高新园区劳动人事争议仲裁委员会就上述诉请申请仲裁，同日，该仲裁委员会作出大高劳仲不字（2020）第78号不予受理申请通知书，以该仲裁请求已经劳动行政部门处理为由决定不予受理。原告不服，诉至本院。本院确认的上述事实，有原告提供的大高劳仲不字（2020）第78号不予受理申请通知书、《劳动合同书》、《协议书》、银行流水、工资条、解除劳动合同证明书、微信截图；有被告提供的劳动稽查受理通知、大连百家韦博文化传播有限公司企业信用信息公示报告、营业执照、大连高新区韦博语言培训学校信息、大连韦博文化交流有限公司信息、《劳动合同书》、《协议书》、国家及大连市关于受新冠疫情影响线下培训机构不得复工的通知及原、被告当庭笔录在案为凭，这些证据材料业经本院审查，应予采信。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，被告以受疫情影响，单方裁员的理由解除与原告的劳动关系，该解除非原告的原因导致，且被告未履行裁员的法定程序，依据双方《协议书》约定，被告从应付未付原告的工资及奖金中抵顶原告预支款项3050元的条件未成就，应承担举证不能的后果，原告主张被告支付拖欠工资4002.71元的诉请，本院予以支持；原告要求被告支付单方解除劳动合同的补偿金1448元一节，因被告当庭予以认可，本院予以支持。关于被告提出劳动监察部门正在处理本案劳动争议一节，因被告提供的证据显示，接受处理的主体为大连市高新区百家韦博语言培训学校有限公司，而非本案被告，故本案需要等待劳动监察部门处理的理由不成立。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第六十条、第三十条、第四十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告大连百家韦博文化传播有限公司向原告曲晓鑫支付拖欠工资4002.71元；二、被告大连百家韦博文化传播有限公司向原告曲晓鑫支付单方解除劳动合同的补偿金1448元；上列一、二项中被告应偿付原告之款项，于本判决发生法律效力之日起十日内付清；若逾期给付，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，由被告大连百家韦博文化传播有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。并于递交上诉状之次日起七日内，向本院缴纳上诉费用，逾期不交的按放弃上诉处理。审判员  刘洪斌二〇二〇年六月十七日书记员  肖文玉