河北省玉田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0229民初1268号 原告：中粮饲料（唐山）有限公司，住所地玉田县石臼窝镇后铺村、玉石公路东侧。 法定代表人：张顺心，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：白玉双，河北宏广律师事务所律师。 被告：杨玉松，男，1986年4月25日出生，汉族，农民，住玉田县。 委托诉讼代理人：柳宏明，玉田县方圆法律服务所法律工作者。 原告中粮饲料（唐山）有限公司与被告杨玉松劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月27日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中粮饲料（唐山）有限公司的委托诉讼代理人白玉双、被告杨玉松的委托诉讼代理人柳宏明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中粮饲料（唐山）有限公司向本院提出诉讼请求：依法撤销玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会玉劳人裁字[2020]003号仲裁裁决，判决原告不向被告支付经济补偿金。事实和理由：原告与被告劳动争议一案，玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年3月5日作出玉劳人裁字[2020]003号仲裁裁决，原告于2020年4月13日收到该裁决书。玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决原告支付被告解除劳动关系经济补偿金9000元，对此原告不服。理由如下：一、原告通知解除与被告的劳动关系最终是因为被告不按时上班违反了公司的规章制度。被告在猪料销售部期间，连续5个月工作业绩未达到原告规定标准，工作能力不足以胜任岗位要求，但原告并没有直接将其优化处理，而是将其调至销售肉牛羊料产品，但被告的业务成绩仍不达标。以上情况，被告是知晓的，也是认可的。原告为维持与被告的劳动关系已经做出诸多努力，但因被告不能胜任销售工作，原告决定将其调至生产部从事饲料生产相关工作，并向原告送达了调岗通知书，但被告却拒不到生产部报到，严重违反公司考勤制度，原告最终向其发出了解除劳动关系通知。原告认为，原告与被告系管理与被管理的关系，因被告的工作质量不能满足原告的要求，原告有权对被告的工作岗位进行调整，且原告对被告的岗位调整均是为了继续维持与被告的劳动关系，被告却不珍惜其工作机会，最终故意旷工，原告不得已才与其解除了劳动关系。二、关于被告的社会保险和公积金停缴问题。1、原告没有主动停缴被告的社会保险和公积金。2019年6月原告没有为被告缴纳社保公积金仅是漏缴，不是停缴。原告在仲裁庭审理时对此做出了说明。如果被告在2019年7月按时到生产部报到，原告也可以及时为其补交上述社保和公积金。2、社会保险和公积金缴纳与否不能作为判断劳动关系是否存续的依据。原告是否与被告解除劳动关系应当看双方是否有书面协商解除劳动关系的协议或者是一方解除劳动关系的通知，而不能以是否缴纳保险和公积金为依据。综上所述，原告认为，原告之所以最终解除与被告的劳动关系，是因为经原告为被告调岗，被告不能胜任销售工作，原告再次将其调至生产部门从事生产，被告却拒不服从安排，无故旷工，违反公司相关规章制度。原告辞退被告是有原因的，也是按照法定程序对其予以辞退，因此原告不需要向被告支付经济补偿金。故原告依法起诉，请判准所求。 被告杨玉松辩称，一、原告称“原告通知解除与被告的劳动关系最终是因为被告不按时上班，违法了公司规章制度”，其完全是为了掩盖违法解除与被告劳动关系而编造的不实之词。通过被告仲裁庭审期间提交的微信聊天记录可以证实，2019年5月30日被告被原告经理朱晓敏移出销售汇报群，并且朱晓敏已在微信群中明确告知员工，因被告连续五个月未达到考核目标，按照公司2019年销售考核办法对被告予以辞退。同日原告销售经理张红彬接到朱晓敏微信后回复朱晓敏，按公司政策执行办理被告离职手续，张红彬于接到朱晓敏微信通知后的当日将被告移出工作群，同日被告被原告负责销售内勤工作人员陈新移出销售群。一天之内，被告被移除三个与工作有直接关系的微信群。由于被告工作性质原因，上述三个由原告公司主导建立的微信群是被告工作过程中必不可少的工具和途径，原告将被告移出微信群，导致被告实际无法正常考勤、工作和汇报，且原告经理朱晓敏已明确宣布辞退被告。2019年6月18日，原告停止为被告缴纳社保费。通过原告公司上述一系列行为可以认定，原告有计划有步骤地实施了对被告采取解除劳动合同的措施，原告所谓的2019年7月被告未到生产部报到是在2019年5月30日辞退被告之后，为掩盖其非法解除劳动合同而作出的掩人耳目之举，原告非法解除与被告劳动合同事实清楚，证据充分，不容原告狡辩。二、被告请求解除与原告劳动合同关系，并由原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金18000元。依据《劳动合同法》第39条、第40条、第41条规定，被告在合同履行期间，原告不存在解除与被告劳动合同的法定情形，而本案原告单方解除与被告劳动合同的理由是“未达到考核目标”，其辞退被告理由并符合劳动合同法规定的过失性解除、非过失性解除、经济性裁员三种情形，原告公司也未对解除合同的合法性、正当性提出任何主张和证据。且原告解除劳动合同程序违法，《劳动合同法》第43条对用人单位单方解除劳动合同作出程序性规定，原告解除与被告之间劳动合同未依照法律规定履行相应的程序，据此可以认定原告单方解除劳动合同实体、程序均违法。依据《劳动合同法》第87条、《劳动合同法实施条例》第25条之规定，应承担对被告支付经济赔偿金责任，即按被告工作年限4年半，每年2个月工资4000元计算，应给付被告经济赔偿金18000元。另据原告与被告订立的劳动合同书第24条规定“甲方违法解除或者终止本劳动合同，乙方要求继续履行本劳动合同的甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本劳动合同或者本劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金”。依据上述法律规定及合同约定，被告请求原告支付18000元经济赔偿金合法有据，理应支持。三、依据双方订立的《劳动合同书》第25条约定，原告应为被告出具解除劳动合同证明，并在为被告办理档案和社会保险关系转移手续。 根据当事人陈述和经审查认定的证据，本院认定如下：被告杨玉松于2015年4月开始到原告中粮饲料（唐山）有限公司从事销售工作，每月工资2000元。因考核未达标，2019年5月30日杨玉松被移出微信工作群，原告于2019年6月停缴杨玉松社会保险和公积金。2019年6月27日原告作出《关于杨玉松同志岗位调整及相关事项的通知》，2019年7月6日，原告以被告严重违反公司规章制度为由作出解除劳动关系通知书。2019年12月30日，被告杨玉松向玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁：1、请求确认原、被告间劳动合同已解除。2、判决原告向被告支付经济赔偿金16000元。2020年3月5日，玉田县劳动人事争议调解仲裁委员会作出玉劳人裁字[2020]003号仲裁裁决书，裁决：“被申请人中粮饲料（唐山）有限公司在本裁决生效后十日内给付申请人杨玉松解除劳动关系经济补偿金9000元。”，原告不服仲裁裁决，于2020年4月27日向本院提起诉讼。 本院认为，被告自2015年4月开始在原告处工作，双方形成劳动关系，原告未经法定程序解除与被告的劳动关系并停缴被告社会保险和公积金，原告应支付被告经济补偿金。被告自2015年4月至2019年7月6日在原告处工作，结合原告解除劳动关系前月工资2000元，经济补偿金应为9000元（2000元×4.5月）。被告主张要求原告给付经济赔偿金18000元，理据不足，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第九十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 原告中粮饲料（唐山）有限公司给付被告杨玉松经济补偿金9000元，于本判决生效之日起三日内付清。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由原告中粮饲料（唐山）有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  罗达清 二〇二〇年六月二十三日 书记员  杨雅惠 ——