四川省西充县人民法院 民 事 判 决 书 （2020)川1325民初894号 原告:席嫒嫒，女，汉族，生于1999年7月10日，住四川省仪陇县。 委托诉讼代理人：文静，南充市天顺法律服务所法律工作者，特别授权。 被告：西充康桥医院，住所地：西充县晋城镇南台路126号，统一社会信用代码525113250788534091。 法定代表人：吴国渭。 委托诉讼代理人：马勇，西充县义兴法律服务所法律工作者，被告处法律顾问，特别授权。 原告席嫒嫒与被告西充康桥医院劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月21日立案受理后，依法由审判员赵小军公开开庭进行了审理，原告及其委托诉讼代理人、被告委托诉讼代理人到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：原告对西劳人仲案（2020）2-1号裁决书第一项、第三项不服要求依法改判，具体请求为：1、请求判决被告向原告支付克扣的工资5438元，2、请求判决被告向原告支付经济补偿金8114元，3、请求判决被告向原告支付加班工资45878元，4、请求判决被告向原告支付三个月的失业保险金3960元，5、由被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2018年5月应聘到被告处担任护士工作，工作期间被告经常拖欠原告工资，未按要求为原告缴纳社保，并且加班未发放加班费。鉴于被告的违约违法行为，2019年11月底，原告无奈之下提出离职申请，2019年12月23日，原、被告双方解除劳动关系。之后，原、被告双方因加班工资及经济补偿金发生争议，2020年1月9日，原告向西充县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月15日，原告收到仲裁裁决书，但原告对此不服特向人民法院提起诉讼。原告认为：一、原告在被告处工作前12个月的平均工资为4057元，但原告在2019年10月、11月、12月的实发工资为1801元，2101元，1783元。同期在被告处同科室的护士平均工资在4000元左右，故原告认为被告违反同工同酬原则，应按原告过去12个月平均工资为原告补发工资2256元、1955元、1227元合计5438元；二、由于被告处护士岗位劳动强度大加班时间长且克扣原告工资侵害了原告权益，迫使原告提出解除劳动合同，故在原告解除劳动合同后，被告应向原告支付两个月的经济补偿金，按原告过去12个月的平均工资为4057元，共计为8114元；三、由于原告在被告处的老年病科工作，经常加班按原告统计的加班时间，被告应向原告支付加班费45878元；四、因被告未给原告缴纳失业保险，现原告失业无法获得失业保险金，故被告应向原告支付失业保险金按每月1320元计算三个月为3960元。 被告辩称，原告所陈述的克扣其工资这一事实不成立，劳动仲裁认定被告违反同工同酬原则错误，原告与同科室护士在2019年10月、11月、12月工资金额的差异，系因为原告离职，被告依其管理规定未向其发放员工激励基金所致，但该激励基金不属于工资范畴。原告系因个人原因主动提出解除劳动合同，按劳动法相关规定，劳动合同解除后，被告不应向其支付经济补偿金。原告在被告处上班都是实行八小时工作制，但由于医院职业的特殊性，需要医生及护士值守夜班，并且值守夜班系由医院每个科室自行轮流安排，值守期间若无特殊情况值班人员可以休息，特别是按规定被告每月在工资中对值守夜班人员给予了夜班值班补助，故原告所要求的加班费不应得到支持。被告确实未给原告缴纳失业保险，但是否缴纳社会保险属行政管理范围，本案中人民法院应不予处理。对西充县仲裁委作出的原告应休未休年休假而给予原告的经济补偿，原告虽不持有异议，但被告认为原告不符合休带薪年休假的条件，该仲裁裁决有误，人民法院应予以纠正。 本院经审理查明以下事实：原告于2018年5月28日与被告签订劳动合同，期限为一年，合同期满后，原告于2019年8月20日再次与被告签订劳动合同，合同期限自2020年8月19日止。按原、被告双方签订的劳动合同约定，原告应严格遵守被告制定的规章制度及员工手册。按劳动合同约定及员工手册规定，原告的工资范围为基础工资每月1800元，另外的绩效工资、职务工资、工龄工资、电话补贴等按医院规定考核后发放。2019年9月30日被告向其各科室下发关于保留员工继续工作激励措施的通知，该通知明确自2019年10月起被告从自有资金中额外提出部份基金作为对继续留下工作员工的激励，该激励基金不作为工资范畴，离职员工不享有该政策。该通知未明确激励基金的具体发放时间。2019年10月7日，被告因资金困难，经被告处管理层决议，决定将被告处员工工资推迟到2019年12月上旬发放。原告所在被告处的老年科室实行ABNP24H五种轮流上班制度。其中A班工作时间为8时至12时，14时30分至18时；B班工作时间为7时30分至16时；N班工作时间为０时至９时；P班工作时间为18时至0时；24H班为8时至8时。被告按规定给予了原告夜班补助，其中N班每次25元，P班20元，24H班45元。24H班的工作特点系120急救出诊，若无出诊任务可以休息。2019年12月2日，原告因个人原因向被告提出离职，被告同意后原告于2019年12月22日正式与被告解除劳动合同。2019年12月，被告向原告发放2019年10月、11月、12月工资，但未向原告支付激励基金即发展基金。原告离职后，以被告克扣工资、未支付经济补偿金、未支付加班工资及未支付应休未休年休假工资为由向西充县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年4月7日西充县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、被告在本裁决生效后十五日内向原告支付2019年10月、11月的发展基金共计2773元；二、被告在本裁决生效后十五日内向原告支付应休未休年休假工资2700元；三、驳回原告的其它仲裁请求。本仲裁裁决为终局裁决。原告不服该仲裁裁决第二、三项向本院提出诉讼，被告未向南充市中级人民法院申请撤销仲裁裁决。另查明，原告在被告处工作期间，被告未为其缴纳职工失业保险。 本院认为，一、被告是否应向原告支付激励基金即发展基金。2019年10月、11月、12月原告在被告处工作期间的正常工资，被告按规定已向原告发放，但被告未向原告发放发展基金。被告作为企业为企业发展作出关于保留员工继续工作激励措施的通知，属于企业自主管理的范畴。按通知规定，用于发放的发展基金来源于被告的自有资金并未从被告处员工工资中提取，也不属于被告处员工工资的范围，目的是为了挽留被告处员工不离职继续工作，并明确离职员工不应享有该发展基金。当2019年12月被告第一次给其员工兑现发展基金时，原告已提出离职，故被告未给原告发放发展基金，符合其自主管理规定。 二、被告是否应向原告支付经济补偿金。原告于2019年12月2日，在其书写的辞职申请书中明确说明系因个人原因提出辞职，且经被告同意后于2019年12月22日办理完工作交接后正式离职。原、被告双方签订的劳动合同系因原告主动申请而解除，故被告不应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。 三、被告是否应向原告支付加班工资。原告所在被告处的老年科室实行ABNP24H五种轮流上班制度。24H班，即全天24小时在岗，工作特点系120急救出诊，若无出诊任务可以休息。由于医院属于特殊行业，医护工作者需要夜班值守及24小时120急救值班，但此时的工作内容与正常八小时工作内容相比劳动强度明显较低，而且在此期间的大多时间可以原地休息，故对原告因此主张的加班时间不予支持。再加之被告已向原告支付了特别的夜班补助工资，故被告不应再向原告支付加班费用。 四、被告是否应向原告支付失业保险金。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，“失业人员符合下列条件的从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。”因原告主动向被告申请离职故原告不符合领取失业保险金的条件。被告不应向原告支付失业保险金。 五、2020年4月7日西充县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决第二项即被告在本裁决生效后十五日内向原告支付应休未休年休假工资2700元，因针对该项仲裁裁决原告未提出异议且被告也未申请撤销，故本院对此不予审查，但因原告提出诉讼后，仲裁裁决失效，本院对此项裁决内容予以确认。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条、第十九条之规定，判决如下： 一、限被告西充康桥医院于本判决生效后十日内向原告席嫒嫒给付应休未休年休假工资2700元； 二、驳回原告席嫒嫒的其它诉讼请求。 案件受理费10元，由原告席嫒嫒负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省南充市中级人民法院。 审判员  赵小军 二〇二〇年六月二十九日 书记员  王可仪