山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终3860号 上诉人（原审原告）：于远明，男，1969年5月10日出生，汉族，住山东省莱西市。 委托诉讼代理人：宫健，山东泰广律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：青岛九联养殖有限公司，住所地山东省莱西市沽河街道办事处后庄扶村。 法定代表人：王寿高，总经理。 委托诉讼代理人：刘佳佳，女，系该公司员工。 委托诉讼代理人：刘芳欣，山东瀚生律师事务所律师。 上诉人于远明因与上诉人青岛九联养殖有限公司（以下简称九联公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2019）鲁0285民初5276号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 于远明上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持于远明的诉讼请求；2.一审、二审诉讼费用由九联公司承担。事实与理由：1.一审判决对部分事实认定错误，九联公司应当向于远明支付加班费。于远明被派往外地工作期间，在九联公司的鸡场吃住，24小时在岗不能回家。九联公司称于远明有宿舍休息，只有需要维修作业时才施工作业，与事实不符。2.一审判决认定于远明主张违法解除劳动合同赔偿金差额属于重复起诉没有依据。生效法律文书虽然对赔偿金进行了处理，但是对于九联公司与于远明没有签订劳动合同期间对应的赔偿金没有处理，故于远明的该请求不构成重复起诉。3.一审判决对于欠发工资的认定缺乏证据支持。一审中，九联公司没有提供证据证明其已经足额发放于远明的各月工资，于远明也没有对证据进行质证，一审判决违法。4.于远明与九联公司在整个劳动关系存续期间未签订劳动合同，未签订合同不满一年的应按照双倍工资支付。 九联公司辩称，1.于远明与九联公司于2017年12月31日解除劳动关系，于远明的各项主张均已超过法定仲裁时效。2.2018年2月12日，于远明向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提起仲裁，后经一审、二审程序，九联公司已经完成了对于远明的赔付。于远明就同一事项再次提起仲裁、诉讼，属于重复起诉，根据一事不再理的原则，法院不应支持于远明的诉讼请求。于远明在上一案件中已经主张过违法解除劳动合同的赔偿金，且其并未上诉，应当认为其认可赔偿金的数额，请求法院不予支持其关于违法解除劳动合同赔偿金差额的请求。3.根据九联公司在一审中提交的工资表、打款记录等证据，九联公司已经发放了于远明各项工资，故于远明关于欠发工资的诉讼请求不应得到支持。 九联公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判九联公司不予支付于远明培训费700元；3.改判九联公司不予支付于远明失业金损失2422元；4.一审、二审诉讼费由于远明负担。事实与理由：于远明因同一事项再次提起仲裁及诉讼违背了一事不再理的审判原则，也超过了法定仲裁时效。九联公司对于远明的赔付已经在前诉中完成，九联公司不应向于远明支付上述款项。 于远明辩称，九联公司的上诉请求与事实不符，没有事实及法律依据，应予驳回。 于远明向一审法院起诉请求：1.九联公司为于远明补缴2008年8月至2010年11月期间的社会保险、支付于远明2008年8月至2010年11月未交社保的养老损失50000元、支付于远明2015年至2017年社保基数差额50000元；2.九联公司为于远明补缴2008年8月至2017年12月期间住房公积金；3.九联公司支付于远明未签订劳动合同二倍工资50000元；4.九联公司支付于远明防暑降温费4800元；5.九联公司支付于远明培训费700元；6.九联公司支付于远明返乡路费387.5元；7.九联公司支付于远明节假日加班工资17350元；8.九联公司支付于远明工作日加班工资150000元；9.九联公司支付于远明2015年5月份至今拒绝其上班的劳动损失60000元、2017年5月至2018年4月无法正常就业的损失83190元、支付于远明失业金损失2422元；10.九联公司支付于远明律师费9000元；11.九联公司支付于远明2018年5月至2029年社会保险费损失；12.仲裁费用、诉讼费用由九联公司承担。 九联公司向一审法院起诉请求：1.依法判决九联公司不支付于远明赔偿金差额20000元；2.依法判决九联公司不支付于远明失业金损失2422元；3.依法判决九联公司不支付于远明培训费700元；4.依法判决九联公司不支付于远明2015年8月、2015年12月、2017年1月-2月工资24800元；5.本案的诉讼费用由于远明承担。 一审法院查明事实：于远明于2008年8月16日到九联公司工作，维修工，双方签订了书面劳动合同，合同期限为2015年8月16日至2018年8月16日。九联公司于2010年12月开始为于远明缴纳社会保险至2017年12月。2017年4月13日，于远明在公司车间内工作时不慎被刮粪机设备打伤，被诊断为右胫骨骨折、右膝内侧半月板损伤。2017年8月14日，于远明之伤经莱西市人力资源和社会保障局认定为工伤，2017年12月27日，经青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级。期间九联公司支付于远明停工留薪期工资7857.8元。 2017年10月10日于远明返回九联公司工作，因双方对调岗事宜未达成一致意见，九联公司告知于远明回家待岗至2017年12月27日伤残鉴定出具后。2018年1月4日，九联公司向于远明邮寄解除劳动合同声明：因于远明未在规定时间内办理相关手续，视为自愿与九联公司解除劳动关系。九联公司于2017年12月31日与于远明办理解除劳动合同手续，解除原因为个人申请解除劳动合同。解除劳动合同前月均工资为5546.92元。 双方解除劳动合同后，于远明向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求九联公司为于远明补缴2008年8月至2010年11月期间的社会保险、补缴2015年-2017年社保基数差额，补缴2008年8月至2017年12月期间住房公积金，要求九联公司支付：1、2015年8月、2015年12月、2017年1月-2月工资合计24800元；2、2008年8月-2017年4月正常工作日加班工资181400元；3、2008年8月-2017年4月法定节假日加班工资7350元；4、2017年5月-2018年4月无法正常就业的损失83190元；5、2018年5月-2029年5月无法正常就业的损失732072元；6、2018年5月至2029年社会保险费损失129360元；7、返乡路费387.5元；8、培训费700元；9、代扣劳保费254元；10、防暑降温费4800元；11、2017年返乡后未签订无固定期限劳动合同二倍工资74800元；12、仲裁诉讼费10元；13、个人律师费9000元；14、失业金损失13000元；15、一次性伤残补助金差额30000元；16、违法解除劳动合同的赔偿金差额20000元；17、医药费8120元；18、工伤产生的交通费1275元、19、工伤期间护理人员的生活费3100元；20、一次性工伤医疗补助金差额35000元；21、一次性伤残就业补助金差额35000元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年6月20日作出西劳人仲案字[2019]第409号裁决书，裁决九联公司支付于远明赔偿金差额20000元、失业金损失2422元、培训费700元、2015年8月和2015年12月及2017年1月至2月工资24800元，对于远明要求九联公司补缴2008年8月至2010年11月期间的社会保险、补缴2015年至2017年社保基数差额、补缴2008年8月至2017年12月期间住房公积金、支付2018年5月至2029年社会保险费损失、返乡路费、代扣劳保费、仲裁诉讼费、个人律师费的的仲裁请求不予处理，驳回于远明的其他仲裁请求。该裁决书向双方送达后，于远明、九联公司对该裁决均不服，分别向一审法院提起诉讼，一审法院分别以（2019）鲁0285民初5726号、（2019）鲁0285民初5489号立案受理，因两案系同一法律关系，一审法院将（2019）鲁0285民初5489号合并到（2019）鲁0285民初5726号一并审理。 一审法院认为，于远明2008年8月到九联公司上班，双方存在劳动关系，事实清楚，一审法院予以确认。关于补缴社会保险、支付未缴社保的养老损失、社保基数差额、2018年5月至2029年社会保险费损失。依据国务院《社会保险费征缴暂行条例》的规定，为职工办理社会保险应当通过相关行政部门的行政行为予以实现，故对于于远明要求九联公司为其补缴其社会保险、赔偿其未缴社保的养老损失、社保基数差额、2018年5月至2029年社会保险费损失，不属于民事案件受案范围，一审法院不予处理。关于补缴2008年8月至2017年12月期间住房公积金的诉讼请求，不属于法律规定的用人单位的强制性义务，一审法院不予支持。 关于未签订劳动合同二倍工资、防暑降温费。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会作出的西劳人仲案字[2019]154号裁决书对于远明的上述仲裁请求不予支持，且于远明对上述仲裁事项未在（2018）鲁0285民初3540号判决当中提出诉讼，视为认可仲裁结果，故于远明在本次诉讼中提出的上述请求，属于重复起诉，一审法院不予处理。 关于2017年5月至2018年4月无法正常就业的损失、返乡路费、律师费。于远明以上的诉讼请求缺乏法律依据，一审法院不予支持。 关于培训费。九联公司同意支付于远明培训费700元，故对该项诉讼请求，一审法院予以支持。 关于加班费。工作期间，于远明虽住在公司中，但九联公司设有员工宿舍以供员工休息，在需要维修作业时由于远明进行施工作业，因于远明不能一直处在工作状态，无法证明加班事实，故对于远明要求九联公司支付其加班费的诉讼请求一审法院不予支持。 关于违法解除劳动合同赔偿金差额。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会在西劳人仲案字[2019]154号案件中对违法解除劳动合同赔偿金予以认定后，又经过诉讼一审、二审程序，于远明未提出过异议，视为其对仲裁结果的认可。现于远明主张差额，属于重复起诉，一审法院不予处理。 关于失业金损失。九联公司未给于远明缴纳2008年8月至2010年11月期间的社会保险，该期间的失业金损失应由九联公司承担。仲裁裁决九联公司支付于远明失业金损失2422元，符合法律规定，一审法院予以支持。 关于欠发工资。于远明主张欠发工资月份为2015年8月、2015年12月、2017年1-2月份工资，根据于远明、九联公司双方提供的工资表、打款记录等证据，经核对九联公司已发放于远明各月工资，于远明要求九联公司支付欠发工资的诉讼请求一审法院不予支持。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、参照国务院《社会保险费征缴暂行条例》之规定，判决：一、九联公司支付于远明培训费700元；二、九联公司支付于远明失业金损失2422元；三、驳回于远明的其它诉讼请求。上述一、二项自判决生效之日起十日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由九联公司负担。 二审中，九联公司提交2015年8、12月及2017年1、2月银行交易流水复印件，拟证明其已经向于远明发放该4个月的工资。于远明质证称，证据并非原件，对其真实性不予认可。二审查明，于远明在提起本案仲裁之前，曾向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求九联公司支付于远明一次性伤残补助金61200元、一次性工伤医疗补助金34370元、一次性伤残就业补助金58920元、停工留薪期工资差额61200元、医疗费8120元、伙食补助费3100元、交通费1275元、护理费42968元、防暑降温费1120元、经济补偿64600元、带薪年休假工资12505元、2017年2月2日至2017年12月31日期间未签订劳动合同二倍工资74800元、赔偿金129200元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员作出西劳人仲案字[2018]第154号裁决书，裁决：九联公司支付于远明一次性伤残就业补助金58920元、停工留薪期工资差额42064.48元、护理费5003.4元、赔偿金77656.88元、带薪年休假工资2550元，驳回于远明的其他仲裁请求。该裁决书向九联公司、于远明送达后，九联公司不服，向一审法院提起诉讼，于远明未起诉。一审法院作出（2018）鲁0285民初3540号民事判决书，判决：一、九联公司于判决生效之日起十日内支付于远明一次性伤残就业补助金58920元；二、九联公司于判决生效之日起十日内支付于远明违法解除劳动合同赔偿金77656.88元；三、九联公司于判决生效之日起十日内支付于远明停工留薪期工资42064.48元；四、九联公司于判决生效之日起十日内支付于远明护理费5003.4元；五、九联公司于判决生效之日起十日内支付于远明未休带薪年休假工资2550元。一审判决后，九联公司不服，提起上诉，于远明未上诉。本院作出（2019）鲁02民终3246号民事判决书，判决：一、维持山东省莱西市人民法院（2018）鲁0285民初3540号民事判决第一项、第二项、第四项、第五项；二、变更山东省莱西市人民法院（2018）鲁0285民初3540号民事判决第三项为：九联公司于判决生效之日起十日内支付于远明停工留薪期工资差额39917.29元；三、驳回于远明的其他仲裁请求。 二审查明的其他事实与一审一致。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题是：九联公司应否支付于远明加班费、未签订劳动合同二倍工资差额、欠发的工资、赔偿金差额、失业金损失、培训费。 于远明主张九联公司应当向其支付加班费，对此应当承担举证责任。于远明虽住在公司，但并非始终处于工作状态，且其提交的证据不足以证明其主张的加班事实，故本院对于远明的该上诉请求不予支持。 于远明主张，前案计算赔偿金时少计算了两年工作年限，致其没有获得足额的赔偿金，故在本案中要求九联公司支付差额。对此，本院认为，于远明在前案即西劳人仲案字[2019]154号案中已经主张过赔偿金，仲裁裁决后于远明没有起诉，应当视为对仲裁结果的认可。现于远明再次提出主张，构成重复起诉，本院不予处理。 关于未签订劳动合同二倍工资，于远明在前案中已经主张过，但仲裁未予支持，于远明亦未提起诉讼。本案中，于远明再次提出主张，并在仲裁第一次开庭中明确其主张的是2017年返乡后未签无固定期限劳动合同二倍工资。因九联公司已经与于远明签订了期限自2015年8月16日至2018年8月16日的劳动合同，故于远明的该项上诉请求没有事实依据，本院不予支持。 关于于远明主张的2015年8月、2015年12月、2017年1-2月份的欠发工资。于远明在一审中认可其工资发放规则为下月发放本月工资，经核对于远明提交的银行交易明细，虽然其账户在2015年9月没有工资入账，但在2015年10月2日及10月31日有两笔工资入账，应当认定其已经收到了2015年8月的工资。于远明账户虽然在2015年12月没有工资入账，在2016年1月9日、2月1日、2月29日有三笔工资入账，应认定其已经收到了2015年12月的工资。九联公司于2017年12月31日解除了与于远明的劳动合同，于远明于2018年1月15日收到解除劳动合同报告书等材料，于远明于2019年4月22日提起本案仲裁。于远明关于欠付工资的请求已经超过一年的仲裁时效，故本院对于远明关于欠发工资的上诉请求不予支持。 关于培训费700元，九联公司在一审中同意予以支付，故对于远明的该项上诉请求，本院予以支持。 关于失业金损失，因九联公司没有给于远明缴纳2008年8月至2010年11月期间的社会保险，于远明因此而损失的失业金应由九联公司承担。于远明自双方解除劳动合同后持续领取失业保险金，故其该项请求没有超过仲裁时效，一审认定九联公司应支付于远明失业金损失2422元并无不当，本院予以支持。 一审法院关于防暑降温费、补缴社会保险、补缴住房公积金、补缴社保基数差额、未缴社保的养老损失、社会保险费损失、无法正常就业的损失、律师费、返乡路费、代扣劳保费、仲裁诉讼费等的处理并无不当，本院予以确认。 综上，九联公司、于远明的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由青岛九联养殖有限公司负担10元，由于远明负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  李 蕾 审判员  刘昭阳 二〇二〇年六月十七日 法官助理 张雅彬 书记员张恬 书记员韩平