文书内容江苏省涟水县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0826民初31号原告：王坤，男，1986年11月11日生，汉族，居民，住涟水县。委托诉讼代理人：宋东海，淮安市淮阴区新海法律服务所法律工作者。被告：江苏耀新建设有限公司，住所地淮安经济技术开发区小康城八区77号。法定代表人：胡华东，该公司董事长。委托诉讼代理人：李同明，该公司员工。委托诉讼代理人：朱燕东，江苏捍华律师事务所律师。原告王坤与被告江苏耀新建设有限公司（以下至判决主文前简称耀新公司）、江苏涟水农村商业银行股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。审理中，原告王坤自愿撤回对江苏涟水农村商业银行股份有限公司的起诉。原告王坤及其委托诉讼代理人宋东海、被告耀新公司委托诉讼代理人李同明、朱燕东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王坤向本院提出诉讼请求:要求被告支付停工留薪期工资42600元、劳动能力鉴定结束前工资待遇37000元、一次性伤残就业补助金31500元、住院期间护理费3300元、医疗费28007.6元、一次性伤残补助金66000元、一次性工伤医疗补助金72000元、劳动能力鉴定检查费222.18元、交通费3000元，合计283629元。事实和理由：2016年8月份，原告到被告处从事电工工作，先后为其承建的多家工程提供劳务。2016年12月26日，原告在被告承建的涟水农商行五港支行营业厅装修项目上连续工作至2017年1月4日因工受伤，伤前工资按照点工200元/天考核，伤后的停工留薪期工资及劳动能力鉴定前的原工资福利待遇均未支付。2018年1月23日认定为工伤,2019年2月28日劳动能力鉴定结论致残程度为八级。治疗情况如下：2017年1月4日至1月26日入住涟水县人民医院23天行手术治疗好转出院，医嘱休息三月，住院费18210.14元。2017年2月28日至3月2日入住涟水县人民医院3天，住院费2020.23元。2017年3月3日至3月9日入住涟水县人民医院治疗7天，医嘱休息三月，住院费5081.72元。2017年1月4日至2018年1月17日，门诊复诊费用合计2695.51元。以上医疗费共计28007.6元，住院33天，医嘱休息6月，治疗期限13个月零3天（398天）。2017年淮安市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为64631元，其中市区67370元。《工伤保险条例》第61条规定工伤职工本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资的60%计算。社部发[2014]103号完善工伤保险待遇支付政策：针对建筑业工资收入分配的特点，对相关工伤保险待遇中难以按本人工资作为计发基数的，可以参照统筹地区上年度职工平均工资作为计发基数。江苏省劳动和社会保障厅关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见（苏劳社医[2005]6号第二十一条工伤职工停工留薪期满之后，劳动能力鉴定结束之前，原工资福利待遇照发，由所在用人单位按月支付。）根据上述规定，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发。为维护原告的合法权益，故诉至法院。被告耀新公司辩称，原告与被告之间并无劳动合同法上的劳动关系，故原告在诉状中所称的在被告单位从事电工工作，尚欠工资按照点工每天200元考核等内容与客观事实不符，此次原告伤情是根据最高人民法院司法解释认定的特殊工伤情形。原告所诉要求我方赔偿的工资收入中依据为（2014）人社部103号文件的相关规定，该规定并非人民法院审理工伤赔偿案件适用的法律法规，不能作为认定案件事实的理由，综上，原告的相关损失由人民法院依法判决。另外在先前的案件中，原告方已自认我方给付了8000元医疗费，请求在本案中一并予以处理。本院经审理认定事实如下：2016年11月4日，江苏涟水农村商业银行股份有限公司作为发包人与耀新公司签订涟水五港农村商业银行改造工程施工合同，后耀新公司又将改造工程中的水电部分分包给张建胜个人施工。2016年12月26日，原告王坤经张建胜介绍到涟水农商行五港支行营业厅装修工地上做水电工，2017年1月4日在提供劳动过程中受伤。原告受伤后，先后在涟水县人民医院住院治疗三次，分别为2017年1月4日-2017年1月26日，花医疗费18210.14元，出院记录中出院医嘱：休息三月；2017年2月28日-2017年3月2日，花医疗费2020.23元；2017年3月3日-2017年3月9日，花医疗费5081.72元，诊断证明书中处理意见：休息三月。此外，2017年1月4日-2018年1月17日，原告共花门诊费用2968.19元。原告通过新农合报销3458.82元医疗费，被告共向原告支付过8000元医疗费。2018年1月23日涟水县人力资源和社会保障局作出涟人社工认字[2018]第028号工伤认定书：“根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定，经审定，以下受伤部位及伤情认定为工伤（视同工伤）：尿道断裂。”2019年2月28日淮安市劳动能力鉴定委员会作出淮劳鉴工初[2019]333号劳动能力鉴定结论通知书：“根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残登记》（GB/T16180-2014）标准，王坤被鉴定时的伤残情况，经本委鉴定，致残程度鉴定为捌级。”为此，原告支付劳动能力鉴定检查费222.18元。另查明，王坤就工伤待遇劳动争议向涟水县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年12月2日该委作出涟劳人仲案字（2019）第305号仲裁裁决书，裁决在本裁决书生效之日起十日内由被申请人一次性支付给申请人费用合计170249.45元。原告不服该仲裁裁决，遂提起诉讼。审理中，被告对原告主张的一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金31500元、劳动能力鉴定检查费222.18元均无异议。对原告主张的200元/天的工资标准有异议，因原告未提供相关证据证明其工资标准，被告认为应按照统筹地区职工平均工资的60%计算。以上事实，有原、被告当庭陈述、原告提供的住院收费票据、门诊收费票据、出院记录、诊断证明书、工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、鉴定检查费票据、涟劳人仲案字（2019）第305号仲裁裁决书等载卷为证，本院予以确认。本院认为，江苏省人民政府令第103号《江苏省实施〈工伤保险条例>办法》第三十六条规定：具备用工主体资格的用人单位将工程或者经营权发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者发生事故伤害，劳动者提出工伤认定申请的，由具备用工主体资格的发包方承担用人单位依法应当承担的工伤保险责任，社会保险行政部门可以将具备用工主体资格的发包方作为用人单位按照规定作出工伤认定决定。本案中，被告耀新公司将其承包的工程发包给不具备用工主体资格的自然人张建胜，耀新公司作为具备用工主体资格的发包方，依法应承担工伤保险责任。关于原告的工资标准，因原告未提供相关证据证明其实际工资为200元/天，根据原告受伤时从事行业的实际情况，结合2017年度建筑装饰和其他建筑业在岗职工平均工资标准，本院酌定原告的工资按照175元/天计算。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。本案中，原告受伤后，三次共住院治疗33天，且医院建议休息6个月，故原告主张按照213天计算停工留薪期工资，本院予以支持，停工留薪期工资应为213天×175元/天=37275元。关于原告依据江苏省劳动和社会保障厅《关于实施若干问题的处理意见》（苏劳社医[2005]6号）第二十一条主张停工留薪期满后至劳动能力鉴定结束前的工资待遇，因该处理意见已被废止，故原告的该项主张无法律依据，本院不予支持。根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，一次性伤残补助金标准为11个月的本人工资，故原告一次性伤残补助金为175元/天×30天×11=57750元。关于医疗费，原告三次住院共花医疗费25312.09元，门诊费用共计2966.69元，原告主张门诊费用2695.51元，不违反法律规定，本院予以确认，原告共主张医疗费28007.6元，扣除新农合报销的3458.82元及被告已支付的8000元，被告还应向原告支付医疗费16548.78元。原告主张住院期间护理费3300元，符合法律规定，本院予以支持。关于交通费，原告虽然未提供相应票据，但实际确有发生，应当予以计算，根据原告住院时间等因素，本院酌定为1000元。被告对原告主张的一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金31500元、劳动能力鉴定检查费222.18元均无异议，本院予以确认。综上，被告应向原告支付各项费用合计219595.96元。原告王坤自愿撤回对江苏涟水农村商业银行股份有限公司的起诉，属原告的诉讼权利，本院照准。经调解未果，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告江苏耀新建设有限公司于本判决生效后十日内向原告王坤支付停工留薪期工资37275元、一次性伤残补助金57750元、一次性工伤医疗补助金72000元、一次性伤残就业补助金31500元、医疗费16548.78元、护理费3300元、交通费1000元、劳动能力鉴定检查费222.18元，合计219595.96元。二、驳回原告王坤其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏耀新建设有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：江苏省淮安市中级人民法院；开户账号：62×××13；开户银行：中国银行股份有限公司淮安清江浦支行。）审 判 长  张 云人民陪审员  沈启玉人民陪审员  范清扬二〇二〇年六月十六日书记员顾笑菡附：相关法律条文《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。