福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0102民初1005号 原告：林尚茹，男，1992年6月14日出生，汉族，住福建省永春县。 被告：福建海媚数码科技有限公司，住所地福州市鼓楼区工业路523号福州大学创业楼（原行政楼）A1014室。 法定代表人：杨晖,部门经理。 委托诉讼代理人：林丰夏，福建通享律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：王其峰，福建通享律师事务所执业律师。 原告林尚茹与被告福建海媚数码科技有限公司（以下简称“海媚公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月16日立案受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，适用普通程序，由审判员独任审理。原告林尚茹，被告海媚公司的委托诉讼代理人林丰夏、王其峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林尚茹向本院提出诉讼请求：1．确认海媚公司与林尚茹之间的劳动合同关系已解除；2．海媚公司向林尚茹支付2019年8月1日至7日的应付工资1,136元及2019年7月6日加班费454元；3．海媚公司向林尚茹支付经济补偿100,000元；4．海媚公司向林尚茹支付2019年1-7月无故少发的3,500元；5．海媚公司向林尚茹支付2019年6月被考勤理由克扣的工资共500元；6．海媚公司向林尚茹支付2010年到2018年的年假工资27,272元；7．海媚公司承担所有诉讼费用。事实与理由：2010年2月20日，林尚茹到海媚公司入职，于2010年6月1日提前转为正式工。2019年7月海媚公司以公司人员优化为由委任行政总监余凌英向林尚茹提出解除劳动合同，并沟通补偿事项，期间多次以考勤为由变相威胁林尚茹妥协。协商无果后，海媚公司老板兼财务杨贞、法定代表人杨晖先后找林尚茹协商，最终林尚茹不同意并且要求海媚公司按法律标准进行补偿。2019年8月海媚公司以不正当理由向林尚茹终止劳动合同，并未作任何补偿，海媚公司向林尚茹出示《关于终止林尚茹劳动合同关系的通知》。林尚茹与海媚公司签订的劳动合同期限为2017年6月02日至2020年6月1日，劳动合同未到期海媚公司就违法解除劳动合同，需向林尚茹赔偿100,000元。海媚公司向林尚茹出示的《关于终止林尚茹劳动合同关系的通知》中提出林尚茹2019年5月、6月没按公司管理规定打卡，依据是员工手册第13章4.5条，发生争议前林尚茹从未见过员工手册，林尚茹未违反相关规定，且4.5条无具体打卡内容规范。2018年2月至2019年8月，海媚公司要求执行企业微信打卡提取的考勤记录，海媚公司2019年7月之前从未提出异议。（2019）闽01民终3686号俞晓斌与海媚公司的案件中也提及考勤事项，海媚公司并无异议。林尚茹截止起诉之日，8月1日-7日的工资未结清，合同工资5000÷22×5个工作日=1,136元。林尚茹于7月6日的加班，通过企业微信申请，上级领导审批通过，且之前的加班都是上级领导直接审批，无需通过行政部门审批，现海媚公司行政总监余凌英以其未审批为由否决加班事实，拒绝支付加班费。2019年7月6日加班费5000÷22×2=454元。海媚公司于2019年1月起至7月，每月无故少发工资500元，《劳动合同书》中约定工资不低于5,000元/月。海媚公司需向林尚茹支付7个月×500=3,500元。海媚公司于2019年6月以考勤理由克扣林尚茹工资500元。林尚茹从2010年2月到2019年8月在海媚公司工作，仅2019年7月因林尚茹要回家相亲，强烈要求海媚公司批准年假，才安排年假5天，剩余的八年海媚公司从未安排林尚茹年假休息，海媚公司需补偿林尚茹27,272元。综上所述，海媚公司需赔偿林尚茹应付工资和拖欠的加班工资、赔偿金、无故降薪、克扣工资、年假薪资共计132,862元。 海媚公司辩称，海媚公司与林尚茹劳动关系已经解除。对林尚茹提出的第一项诉请无异议，但不应当支付第二项至第六项诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：A1、劳动仲裁申请书及鼓劳人仲案不字〔2019〕第115号《不予受理通知书》；林尚茹提供的2012年及2017年签订的两份劳动合同书；B1．福建海媚BG集成事业部2019第（03）号文件；海媚公司补充提供的证据2、应聘人员登记表；3、美美唱2019年规划、美美唱2019日常管理规定；4、2018年版员工手册；5、文件接收确认函、企业微信截图；6、除2019年8月工资外的其他工资明细，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：A2、关于终止林尚茹劳动合同关系的通知及营业执照，该证据客观真实，本院予以采信；A3-A5符合证据规则，本院予以采信；A6-A7涉及海媚公司与案外人的纠纷，与本案没有关联性，不予采信；海媚公司补充提交的证据6、林尚茹2019年8月工资明细，因林尚茹系对工资应发和实发有异议，其认可2019年8月工资明细的真实性，该份证据本院予以采信；海媚公司补充提交的证据7，林尚茹虽提出异议，但没有提供反证予以驳斥，本院予以采信。 根据上述已认定的有效证据及双方当事人的当庭陈述，本院认定如下事实： 林尚茹于2010年2月20日入职海媚公司。林尚茹与海媚公司于2012年6月2日签订《劳动合同书》，约定合同期限五年，从2012年6月2日起至2017年6月1日止，林尚茹担任海媚公司技术员，工资不低于2,700元/月。双方于2017年6月2日再次签订《劳动合同书》，约定合同期限三年，从2017年6月2日起至2020年6月1日止，林尚茹工作地点在福州，从事销售员工作，工资不低于5,000元/月。海媚公司提交的《关于终止林尚茹劳动合同关系的通知》，载明，公司决定自2019年8月8日起终止林尚茹的劳动合同关系。理由为：林尚茹2019年调入美美唱团队，根据美美唱2019年规划第三点，未成功开发出代理商的人员将不再录用，同时林尚茹2019年5月、6月份考勤没按公司管理规定打卡，根据员工手册第13章4.5，属严重失职、严重违反公司的规章制度。林尚茹庭审中确认2019年8月7日收到《关于终止林尚茹劳动合同关系的通知》。 2019年8月9日林尚茹向福州市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，该委于2019年8月16日以林尚茹未在规定时间内补正材料作出鼓劳人仲案不字〔2019〕第115号《不予受理通知书》。 另查，海媚公司2019年8月实发工资为685.7元。海媚公司从2019年1月开始调低林尚茹工资500元。 本院认为，林尚茹与海媚公司双方已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，双方的争议受相关劳动法律、法规约束。现林尚茹、海媚公司对双方劳动关系已解除的事实均无异议，本院对此予以确认，海媚公司于2019年8月7日作出《关于终止林尚茹劳动合同关系的通知》，决定自2019年8月8日起终止林尚茹的劳动合同关系，本院认定双方解除劳动合同的时间为2019年8月8日。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，海媚公司以林尚茹存在未成功开发出代理商以及2019年5月、6月考勤未按公司管理规定打卡为由，根据美美唱2019年规划第三点及员工手册第13章4.5的规章制度解除与林尚茹的劳动合同。首先，根据劳动合同法相关规定，可以作为人民法院审理劳动争议案件依据的公司规章制度，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。海媚公司在本案审理期间仅提供了《员工手册》及林尚茹的《文件接收确认函》，不能证明该公司规章制度系经民主程序制定，故该公司规章制度不能作为海媚公司辞退林尚茹的依据。其次，海媚公司应对林尚茹是否存在2019年5月、6月考勤未按公司管理规定打卡的行为承担举证责任。从海媚公司提供的林尚茹的2018年、2019年打卡记录来看，林尚茹2018年及2019年3月、4月均存在地点和时间打卡异常的情况。海媚公司对此从未提出异议。而林尚茹作为海媚公司的销售员，其工作性质确实存在无法按时按地点打卡的情况。而海媚公司提供的《美美唱2019年日常管理规定》落款时间为2019年7月4日，虽然落款时间下面有林尚茹等人的签名，但该文件中有关公司打卡考勤制度的规定应当从文件制定并告知当事人以后开始执行。因此，海媚公司提供的证据不足以证明林尚茹2019年5月、6月打卡异常属于未按公司管理规定打卡的情况。另根据海媚公司（甲方）与林尚茹（乙方）签订的劳动合同约定：甲方根据正常工作需要、生产经营变化及乙方的表现，适当调整及另行安排乙方的工作岗位和工作地点，乙方无正当理由应服从安排，乙方应完成甲方正常安排的工作任务和规定的数量、质量等指标。海媚公司于2019年4月29日制定《美美唱2019年规划》，要求林尚茹需在三个月试用考核期内成功开发出代理商，否则不再录用。根据林尚茹提供的2019年7月30日其与行政总监余凌英的录音记录，可以确定，林尚茹知晓上述规划内容，并在对话中表示业绩难以在三个月内完成，同时表示：“公司最高能给多少，大家好聚好散”。也即是说林尚茹确实存在未完成海媚公司安排的工作任务，其与海媚公司自此亦有协商解除合同的意思表示。 关于经济补偿金的问题。海媚公司主张以林尚茹严重失职、严重违反规章制度为由与其解除劳动合同的行为，缺乏事实依据，林尚茹已经选择不再继续履行合同，故其要求海媚公司支付经济补偿金的请求，本院予以支持。本案中，林尚茹的工作年限为9年5个月15天，应当支付林尚茹经济补偿9.5个月。因海媚公司于2019年8月7日作出《关于终止林尚茹劳动合同关系的通知》，其未履行《中华人民共和国劳动合同法》第四十条提前三十日以书面形式通知的义务，故海媚公司还应支付林尚茹未提前三十日通知即解除劳动关系的经济补偿1个月。林尚茹要求海媚公司支付双倍经济补偿金的请求没有事实和法律依据，本院不予支持。结合海媚公司与林尚茹签订的劳动合同载明的工资不低于5,000元，本院认定工资应为5,000元。因此，海媚公司应向林尚茹支付经济补偿金5000月/元×10.5个月＝52,500元。 关于支付工资的问题。因海媚公司与林尚茹签订的劳动合同已对工资进行了约定，而海媚公司未提供证据证明其从2019年1月调低林尚茹工资500元的行为，存在合理性，故林尚茹主张2019年1月-7月的工资3,500元及2019年8月应付工资450.3元（1,136元-实发685.7元），本院予以支持。另海媚公司没有证据可以证明其2019年6月核定林尚茹应发工资为4,000元具有合理性，故林尚茹主张2019年6月被考勤理由克扣的工资500元，本院予以支持。 关于加班费的问题。根据海媚公司提供的2019年7月的打卡记录，林尚茹于2019年7月6日有加班记录，2019年7月6日系周六。故林尚茹主张加班费按两倍计算，即454元，本院予以支持。 关于年假工资的问题。因林尚茹该项请求属独立的劳动争议，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第五十条、第五十一条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项、第四十六条第（三）项、第四十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、确认林尚茹与福建海媚数码科技有限公司的劳动合同关系已于2019年8月8日解除； 二、限福建海媚数码科技有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向林尚茹支付经济补偿金52,500元、补发工资4,904.3元，合计57,404.3元； 三、驳回林尚茹其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，由被告福建海媚数码科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  黄人堃 二〇二〇年六月二十四日 书记员  姜洁玫 附：本案适用的相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理： （一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷； （二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷； （三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。