安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖12民终2109号 上诉人（原审被告）：阜南县和谐置业有限公司，住所地安徽省阜南县经济开发区鹿城路，统一社会信用代码91341225MA2MXHF02J。 法定代表人：于军，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：郭卫锋，安徽坤慧律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李玲，安徽坤慧律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张亮，男，汉族，1972年10月15日出生，住安徽省阜南县。 委托诉讼代理人：郭振东，安徽洪淮律师事务所律师。 上诉人阜南县和谐置业有限公司（简称阜南和谐公司）因与被上诉人张亮劳动争议一案，不服安徽省阜南县人民法院（2019）皖1225民初10055号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 阜南和谐公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三、四项，改判其公司不支付张亮双倍工资、经济补偿金、赔偿金合计99535元及不出具劳动关系证明。事实和理由：一审法院认定其公司与张亮存在事实劳动关系错误。1、张亮的银行流水显示工资是代发放；张亮与阜南县卓远建筑劳务有限公司签订的书面劳动合同可以印证。张亮称该合同的签名是其公司的工作人员要求其补签不能成立。即使补签，张亮也应补签与其公司的合同。张亮是完全民事行为能力人，能分清其公司与阜南县卓远建筑劳务有限公司的区别。所以张亮的辩称理由不应被采信。其公司与张亮不存在事实劳动关系。2、张亮提起仲裁时已经超过仲裁时效。 张亮辩称：其举证的工资发放流水显示银行代发，意思是银行代阜南和谐公司发放。一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。其提起仲裁时，未超过仲裁时效。 张亮向一审法院起诉请求：1、确认其与阜南和谐公司之间存在事实劳动关系；2、阜南和谐公司及时为其补缴从2016年12月到2019年10月期间的社会保险费用；3、阜南和谐公司及时向其补发2018年8月到2019年10月的工资报酬84000元；4、阜南和谐公司向其支付未签订劳动合同双倍工资13200元；5、阜南和谐公司向其支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资288000元；6、阜南和谐公司向其支付经济补偿金18000元；7、阜南和谐公司向其支付赔偿金36000元。 一审法院认定事实：2016年12月，张亮到阜南和谐公司工作，在该公司承建的项目工程内从事水电工。2018年1月24日，张亮因交通事故受伤住院接受治疗。发生交通事故之后未再去阜南和谐公司处上班。2019年1月28日，张亮伤情经鉴定机构鉴定构成九级伤残，并尚有内固定未去除。根据张亮提供的银行交易流水显示，2017年1月起，阜南和谐公司每月向张亮账户发放工资，2017年7月至2018年7月，张亮每月工资为5855元。2019年10月22日，张亮向阜南县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，阜南县劳动争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，作出“南劳人仲案不字（2019）第16号”《不予受理通知书》。 一审法院认为，张亮因发生交通事故未能去阜南和谐公司处继续工作，从张亮发生交通事故之日起至张亮申请仲裁之前，原、阜南和谐公司均未向对方发出解除劳动关系的意思表示，更无书面通知，双方劳动关系并未实际解除，张亮向仲裁机构主张权利之日视为劳动争议发生之日，张亮的请求未超出仲裁申请期限，阜南和谐公司辩称张亮的请求超出仲裁申请期限，不予支持。一、关于双方之间是否存在劳动关系。张亮自2016年12月至2018年1月期间在阜南和谐公司工作，阜南和谐公司每月支付张亮工资，双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。阜南和谐公司辩称与张亮之间不存在劳动关系，不予采信，根据张亮提供的银行交易流水，显示阜南和谐公司每月向张亮支付工资，阜南和谐公司称其仅为代发工资，但又未能提供证据证明为谁代发工资，发放工资的资金来源等情况。阜南和谐公司辩称张亮与案外人阜南县卓远建筑劳务有限公司存在劳动关系，阜南和谐公司提供阜南县卓远建筑劳务有限公司与张亮签订的劳动合同一份，张亮虽然认可该合同上签字是其本人所签，但称合同为住院期间由阜南和谐公司工作人员要求张亮补签，并称当时没有阜南县卓远建筑劳务有限公司的印章，对此，一审法院要求阜南和谐公司说明合同来源，并要求办理签订合同事宜的相关工作人员到庭接受询问，阜南和谐公司均未能通知相关人员到场，该合同仅有阜南县卓远建筑劳务有限公司印章，没有经办人员或法定代表人的签字，结合前述原因，对其真实性不予采信。二、社会保险问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”关于用人单位缴纳社会保险问题，应由社保费用征缴机构处理，不属法院受案范围。三、补发工资问题。张亮受伤住院后未再去阜南和谐公司处工作，阜南和谐公司又为张亮足额发放6个月的工资，张亮未去上班原因虽是因发生交通事故受伤住院治疗造成，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》和原劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的规定，用人单位已经履行了支付医疗期内工资的义务，对张亮要求补发的诉讼请求，不予支持。四、双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”，阜南和谐公司未与张亮签订劳动合同，阜南和谐公司已按月支付张亮正常工资，应当再支付一倍的工资为64405元（11个月×5855元/月），张亮要求计算双倍工资至2019年1月，共计153000元。自用工之日起满一年的当日视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，根据该条规定，张亮可请求阜南和谐公司与其签订无固定期限劳动合同，但张亮要求阜南和谐公司支付未无固定期限劳动合同的双倍工资，无法律依据，不予支持。五、经济补偿金问题。阜南和谐公司未能提供为张亮缴纳社会保险费的证据，张亮以此为由要求与阜南和谐公司解除劳动关系，要求阜南和谐公司支付经济补偿金，予以支持。张亮因伤致残，未能继续到阜南和谐公司处工作，直至2019年1月28日尚有内固定物未取出，之前双方均未协议或单方解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，至张亮申请仲裁之日，双方之间劳动关系存续时间2年零10个月，阜南和谐公司应按3个月工资向张亮支付经济补偿金。参照张亮提供工资收入银行流水清单，确定张亮月工资5855元，经济补偿金为17565元（5855元/月×3个月）。六、赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，阜南和谐公司应按应支付经济补偿金金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向张亮加付赔偿金，张亮要求按二倍支付，仅支持合理部分，赔偿金为17565元（17565元×100%）。七、根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，阜南和谐公司应当为张亮出具解除劳动关系的证明。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、阜南县和谐置业有限公司于判决生效之日起十日内支付张亮双倍工资64405元；二、阜南县和谐置业有限公司于判决生效之日起十日内支付张亮经济补偿金17565元；三、阜南县和谐置业有限公司于判决生效之日起十日内支付张亮赔偿金17565元；四、阜南县和谐置业有限公司于判决生效之日立即为张亮出具解除劳动关系证明；五、驳回张亮的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费，予以免收。 二审中，张亮向本院提交两组证据：证据一、阜南县卓远建筑劳务有限公司出具的证明一份，证明其系阜南和谐公司的员工，存在劳动关系的事实。证据二、阜南县卓远建筑劳务有限公司的复印件，证明该公司的成立日期是2017年12月8日。 阜南和谐公司质证称：证据一不是新证据，真实性无法核实；该证明反映出张亮系阜南县卓远建筑劳务有限公司的员工。证据二系复印件不予质证。 本院对张亮提交的证据认定如下：证据一无负责人签字，证据形式不合法，不予认定。证据二系复议件，不予认定。 阜南和谐公司未提交新证据。 本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，并从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，阜南和谐公司发放张亮工资至2018年7月份，此后工资未再发放，故2018年8月份张亮便应当知道其权益受到侵害。张亮提起劳动仲裁的时效应从2018年8月份开始计算，故张亮于2019年10月22日提起仲裁已经超过仲裁时效。且张亮亦未举证其逾期提起仲裁系因存在不可抗力或者其他正当理由，故本案中应依法驳回张亮的诉讼请求。 综上，阜南和谐公司的上诉请求成立。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销安徽省阜南县人民法院（2019）皖1225民初10055号民事判决； 二、驳回张亮的诉讼请求。 二审案件受理费10元，由张亮负担，因阜南县和谐置业有限公司已预交2288元，剩余2278元由本院退予阜南县和谐置业有限公司。 本判决为终审判决。 审判长  叶茂林 审判员  崔 磊 审判员  邵静怡 二〇二〇年六月二十四日 法官助理黄发全 书记员宋振华 附：本判决适用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第三条劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。