沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书(2020)辽0104民初191号原告：田亮，男，1988年7月4日出生，汉族，住址：沈阳市大东区。被告：辽宁省医药对外贸易有限公司，住所地：沈阳市大东区东北大马路146号。法定代表人：袁克华，职务：总经理。委托代理人：王敏，系北京隆安律师事务所沈阳分所律师。委托代理人：李婧，女，1993年11月5日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。原告田亮与被告辽宁省医药对外贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告田亮、被告辽宁省医药对外贸易有限公司的委托代理人王敏、李婧均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告于2016年3月进入被告单位工作，任司机一职，工作至2019年8月，双方经劳动合同约定，每日工作为8小时、每周工作五天。但事实上每天公司分配的工作任务致使原告不得不提前到达公司进行票据整理，货物装车等工作。工作近5年的时间里每天必须提前最少1小时到达工作岗位，多的时候需要提前2至3小时。关于年终工资和季度工资，年终工资占我全年工资的一大部分，被告单位不同意给付，所以我诉至法院。在此期间公司未向原告支付过任何的加班费用，为此原告向被告申请协商解决，被告以到公司打卡但未出车的理由拒绝。被告的行为严重违反了劳动法的规定，根据《中华人民共和国劳动法》第36条、第44条第一项规定，原告于2019年8月8日以被告“未及时足额支付劳动报酬”为由向被告提出解除劳动合同关系，由于被告拒绝支付我的加班费用和年终工资，特向贵院提出诉讼，请求贵院在查明事实的基础上支持我的请求，依法判决。诉讼请求：1.请求法院依法判令被告支付年终工资15000元；2.请求法院依法判令被告支付原告延时加班费41431.5元；3.本案诉讼费由被告承担。被告辩称：关于原告主张年终奖金15000元，年终奖金属于福利待遇，不属于劳动报酬，支付年终奖并不是用人单位必须承担的强制性义务。原告主张年终奖没有法律依据。年终奖是以年度综合考核为依据的年终奖励，是我公司全年的经营状况、盈利情况及员工的个人工作业绩及工作表现，综合决定是否发放年终奖及发放的具体数额。是否发放年终奖及发放的具体数额我公司有权决定。原告与我公司签订的劳动合同中没有约定我公司需要向原告支付年终奖。双方也没有签订其他关于年终奖的协议。原告主张的年终奖没有合同依据。原告于2019年8月9日向我公司提交《离职申请》，写明辞职原因是“因个人原因，经过慎重考虑，特申请辞去现在的司机工作”。2019年度，原告在我公司工作时间仅有7个月，不符合我公司根据全年度综合考核情况判断年终奖的条件。原告无权主张年终奖。原告没有超时工作，无权主张加班费。原告在我公司任职司机一职，主要负责驾驶车辆配送疫苗。因疫苗用量少，运输任务较轻。不需要满负荷运行。事实上，原告每天上班时间有大量时间是在休息。休息时间不能算作工作时间。我公司早上8:30上班。食堂早餐时间为每天7:00-8:30。很多员工早上来单位吃早餐，但在吃早餐之前就会打卡。原告也是早上到食堂吃早餐，其吃早餐不是工作，不能算作工作时间。原告作为运输司机，负责将药品送至各医院。原告有时为了避开早高峰，选择早点出发，节省了路上堵车的时间，则可给自己休息留出充足的时间，属于其自己对工作时间的自行调整，并非我公司要求。原告每天的工作任务固定，完成工作任务即可。原告每天在我公司的打卡仅能体现其几点到单位，不能客观地体现原告的实际工作时间。因原告在药品运输过程中可随时休息，因而实际工作时间远远少于打卡反应的时间。故不能以打卡时间来计算实际工作时间。原告在我公司工作时说自己有腰脱，我公司即为原告安排较为轻松的疫苗运送，避免搬动较重的货物。疫苗的运输有特殊要求，运输过程中需要放在托盘上，且上下左右均需要有约十公分的间隔空间，以便冷气均匀流通，保持疫苗的活性。因而每次装货数量极少，一车只有几箱。原告送货到各医院后，仅负责将几箱的货物卸下车，所用时间非常短。因原告有腰脱，他自己也足以劳逸结合，随时休息。故较长的时间休息不应算为工作时间。综合原告的打卡时间和实际休息时间分析，原告的工作时间没有超过每天8小时。故其无权主张加班费。综上所述，原告的诉讼请求无事实及法院依据，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原告于2016年3月入职被告辽宁省医药对外贸易有限公司，从事驾驶员工作，月基本工资2200元。双方签订两份劳动合同，期限分别为2016年3月1日至2019年2月28日、2019年3月1日至2022年2月28日。2019年8月9日，原告向被告递交离职申请，载明因个人原因辞去工作。2019年8月12日，被告给原告出具《解除（终止）劳动合同证明书》。另查明：原告向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金29165元；2.裁决被申请人向申请人支付2016年3月1日至2019年8月6日加班费41431元；3.裁决被申请人向申请人支付2019年年度奖金15000元。该仲裁委员会于2019年12月5日作出辽劳人仲字【2019】第415号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2018年11月至2019年3月延时加班费1056.95元；二、对申请人的其他仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院。上述事实，有原、被告当庭陈述，原告提供的仲裁裁决书、解除（终止）劳动合同证明书、劳动合同、银行流水、打卡记录、医疗保险缴费证明、住房公积金查询明细，被告辽宁省医药对外贸易有限公司提供的考勤记录、易流配送记录、工资明细、离职申请等证据，经质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为：关于原告主张被告支付年终工资15000元问题。年终奖与相对于员工的基本生活保障，如最低工资标准、社会保险费等强制规定的内容不同，相关的法律也并未强制规定用人单位向劳动者支付年终奖，通常发放是基于用人单位与劳动者之间的约定，因此，是否发放、如何发放均属于企业经营自主权，在不违反法律、法规等强制性规定的前提下，其他部门无权干涉。本案中，首先，原告在被告处仅工作至2019年8月9日，并未工作到年底。原、被告之间对于年终奖并没有特别的约定，因此被告完全有权决定是否发放年终奖，也有权自主决定年终奖发放的具体标准和方案。其次，因年终奖不应当归入“减少劳动报酬”的范围，举证责任应该按照“谁主张、谁举证”的原则，原告作为劳动者应当对其是否符合发放年终奖及发放数额承担举证责任，但原告在庭审中提交的证据不足以证明其符合发放年终奖条件及发放数额，故应承担举证不能的法律后果。综上，对于原告的该主张，本院不予支持。关于原告主张被告支付延时加班费41431.5元问题。根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。”本案中，原告提供的2018年11月1日至2019年4月1日期间的打卡记录，经与被告提供的深圳市易流科技股份有限公司监控记录相互核对，原告存在早晨7点多就出车工作的事实，存在延时加班的情况，经核算原告延时加班114小时58分，结合原告月工资标准2200元，被告应支付原告延时加班费2181.03元（2200元÷21.75÷8小时×115小时×150%）。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条之规定，判决如下：一、被告辽宁省医药对外贸易有限公司于本判决发生法律效力后十日内给付原告田亮延时加班费2181.03元；二、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长 陈 梅人民陪审员 孟 垚人民陪审员 赵 辉二〇二〇年六月十六日书 记 员 于子尧