浙江省新昌县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0624民初1614号 原告：王志暖，男，1962年9月13日出生汉族，居民，户籍地址新昌县，现住新昌县。 被告：新昌县化工轻工建材有限公司（统一社会信用代码91330624704502359Ｈ），住新昌县。 法定代表人：丁文锋，该公司董事长。 委托诉讼代理人：梁晶晶，浙江元大律师事务所律师。 原告王志暖与被告新昌县化工轻工建材有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月8日立案后，依法适用简易程序，分别于2020年5月29日、2020年6月29日两次公开开庭进行了审理。两次庭审原告王志暖、被告新昌县化工轻工建材有限公司的委托诉讼代理人梁晶晶均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王志暖向本院提出诉讼请求：1、要求与被告继续履行双方签订的劳动合同，恢复劳动关系；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离退休不到五年的人员，单位不得与其解除劳动关系，本案中被告与原告解除劳动合同不符合法律规定。解除劳动关系是一种处罚，被告没有该处罚权。被告在解除劳动合同时，也未向原告告知解除原因及相关法律规定，如果没有法律规定，解除劳动合同就属于违法解除。而且原告与被告签订的是无固定期限劳动合同，没有终止期限，也没有附加条款。原告在被告公司工作了40多年，工作期间也曾因抗洪救灾受过伤，属于工伤，现在被告解除劳动合同不符合法律规定，也不符合中华民族的传统美德。被告公司属于危险的化工企业，有一定的污染性，很容易患职业病，原告曾经仲裁要求被告支付加班费，不知道仲裁是否正确以及能否进行重审。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，企业不能无故解除与劳动者签订的劳动合同。仲裁裁决时，原告曾经提供证据证明双方解除劳动合同的原因是其他原因，但仲裁以双方协商一致解除劳动合同为由，驳回了原告的仲裁请求，因此该仲裁裁决存在错误。原告于2020年4月30日收到仲裁裁决书。 被告新昌县化工轻工建材有限公司答辩称：原告于1980年10月到被告单位上班，直到2019年9月10日，从事的是仓库保管员工作。当时公司的名称是新昌县化工轻工建材总公司，1997年12月新昌县化工轻工建材总公司转制为现在的被告即新昌县化工轻工建材有限公司。本案中，原、被告协商一致解除了劳动合同，被告按照和解协议已经支付原告包括但不限于工资损失、公积金、社会保险金、经济补偿金等150000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同。本案系双方协商一致解除合同，不适用原告提出的法律规定。综上，要求驳回原告的诉讼请求。 原告王志暖为证明自己的主张成立，向本院提交了以下证据： 1、解除（终止）劳动合同及失业登记证明书复印件一份，证明2019年9月10日原告被被告解除劳动合同的事实，该解除劳动合同的行为违反法律规定。被告经质证认为对真实性无异议，但双方是通过协商一致解除劳动合同，被告已向原告支付了150000元款项。 2、劳动合同一份，证明2008年2月26日原、被告签订了一份无固定期限的劳动合同，合同期限从2008年2月14日起，没有确定终止时间，被告无权和原告解除合同，该解除行为不符合合同约定，合同还在有效期内，被告有义务继续履行合同的事实。被告经质证认为对合法性、关联性有异议，原告对于无固定期限劳动合同的理解与被告不一致，无固定期限劳动合同是指没有确定终止时间的劳动合同，不能说不能终止，且双方当事人已协商一致解除了劳动合同。 3、解除/终止劳动合同证明书复印件一份，证明本案劳动合同解除是被告用人单位提出要求解除，原、被告之间的劳动合同期限还是有效存在，用人单位不能提出解除劳动合同的事实。被告经质证认为其出具该证明书属实，当时双方已签订了庭外和解协议，为了让原告领取失业保险金，被告才出具该证明书，虽然证明书载明了“因身体原因不能胜任单位工作”，但实际上系双方协商一致解除劳动合同。 被告新昌县化工轻工建材有限公司为证明自己的主张成立，向本院提交了以下证据： 4、庭外和解协议、收条、中国工商银行网上银行电子回单各一份，证明原、被告经协商一致已解除劳动关系，根据和解协议约定，被告支付原告包括但不限于工资损失、公积金、社会保险金、经济补偿金等各项款项150000元的事实。原告经质证认为庭外和解协议违反法律规定，属于无效协议，根据法律规定，被告不能解除劳动合同，因此原、被告双方不能协商解除劳动合同。 5、仲裁裁决书复印件一份，证明原告就本案事实已向新昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决驳回原告请求的事实。原告经质证认为仲裁裁决书的内容存在前后矛盾的地方，且违反法律规定，没有真实反映原告当初所陈述的事实。 上述证据经当庭举证、质证，经本院审核认为：被告提交的证据4、5，能够达到被告的证明目的，本院予以认定。原告提交的证据1，本院对其形式真实性予以认定，虽然证明书上载明的解除原因系其他原因导致劳动合同终止，但与原、被告协商一致解除合同情形并不冲突，该证据不能达到原告主张的被告违法解除涉案劳动合同的目的。原告提交的证据2，被告对真实性未提出异议，本院予以认定。原告提交的证据3，可以证明原、被告双方协商解除涉案劳动合同的事实，能与被告提交的证据5相互印证，本院予以认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告自1980年10月起一直在被告转制前的单位及被告处工作，从事仓库保管员。2008年2月26日原告（以下称乙方）与被告（以下称甲方）签订《劳动合同》一份，合同中约定：本合同为无固定期限的劳动合同，合同期从2008年2月14日起，无确定终止时间。乙方工作地点在公司84号仓库。乙方应完成岗位（工种）所承担的生产（工作）内容等。嗣后，原告（以下称甲方）与被告（以下称乙方）签订庭外和解协议一份，协议内容为：一、甲乙双方同意自2019年9月10日解除劳动关系。二、乙方一次性补偿甲方包括但不限于工资损失、公积金、社会保险金、经济补偿金等共计150000元，于2019年9月20日前付清。三、劳动关系解除后，甲方不得再向乙方主张任何权利。四、双方无其他争议。协议签订后，被告通过转账方式支付原告150000元。2019年9月10日，原告出具收条一份，载明：今收到新昌县化工轻工建材有限公司一次性补偿款150000元，本人所有的工资等款项全部结清。我与新昌县化工轻工建材有限公司的劳动关系和义务即日起终止，今后不再追究。2019年9月10日被告出具解除/终止劳动合同证明书，载明因原告身体原因不能胜任被告单位工作，经被告提出，双方协商一致，同意解除劳动合同，并在解除（终止）劳动合同及失业登记证明书上盖章，证明书上载明的解除原因为：其他原因导致劳动合同终止。2020年4月，王志暖作为申请人，以新昌县化工轻工建材有限公司作为被申请人，向新昌县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，认为2008年2月26日，被申请人与申请人签订无固定期限劳动合同，合同期限从2008年2月14日起。2019年9月10日，被申请人解除劳动合同，被申请人的行为已违反了法律规定，申请人要求恢复劳动关系。该委经审理，于2020年4月22日作出浙新昌劳人仲案（2020）60号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人王志暖的仲裁请求。原告于2020年4月30日收到仲裁裁决书，因不服该裁决，遂诉至本院。 本院认为：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。据此，在本案中，虽然原、被告之间签订的是无固定期限劳动合同，但如果出现法律规定的情形，该无固定期限劳动合同就可以解除。故对于原告提出的原、被告之间签订的系无固定期限劳动合同，被告不能解除合同的主张与法不符，本院不予采信。 至于原告要求与被告继续履行合同、恢复劳动关系的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。据此，劳动者符合上述条件，用人单位不能以劳动合同法第四十条、第四十一条规定的情形为由与劳动者解除合同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告在被告单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年，按照法律规定，被告作为用人单位不得以经济性裁员等为由解除与原告的劳动合同。从原、被告签订的庭外和解协议内容进行判断，该协议符合法律规定，属于双方协商一致解除劳动合同的情形，且被告已按协议支付原告各项费用150000元。因此原、被告之间的劳动合同关系于2019年9月10日协议解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，原、被告之间系协商解除劳动合同，被告并未违反法律规定解除劳动合同，现原告要求与劳动者继续履行劳动合同、恢复劳动关系的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十二条、第四十八条之规定，判决如下： 驳回原告王志暖的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王志暖负担（已交纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员 秦 妙 二〇二〇年六月三十日 书记员 石嘉悦