广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1973民初5525号原告：东莞市雅木缝制设备有限公司，住所地：东莞市****************。法定代表人：江李佳，系公司总经理。委托诉讼代理人:卢创新，广东泰旭律师事务所律师。被告：黄海林，男，1967年4月12日出生，汉族，身份证住址：广东省南雄市***************，公民身份号码：440************516。原告东莞市雅木缝制设备有限公司诉被告黄海林劳动争议一案，本院于2020年3月26日立案受理后，依法由审判员陈芹适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告的法定代表人江李佳及其委托诉讼代理人卢创新，被告黄海林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、原告无需就东莞市劳动人事争议仲裁院东劳人仲院常平庭案字[2019]1143号的裁决向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金8256.4元;二、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2019年1月21日被告黄海林入职原告东莞市雅木缝制设备有限公司担任电子部助理，于2019年4月4日双方签订劳动合同。2019年7月25日被告在A组上班期间不遵守纪律，不接受批评还与同事争吵，严重违反厂规厂纪，且之前有过类似情况，被厂长口头警告，合并处理记小过一次并调离工作岗位（由A组调至B组）；2019年9月25日，被告在B组上班期间，工作不积极，动作缓慢懈怠，顶撞厂长，以留厂查看一个月，记大过一次，罚款100元，再有违纪，立即解雇；2019年11月7日上午上班期间被告故意怠工，与同事闲聊无关工作内容，引发争吵，下午上班有故意放错产品零件，被组长发现及纠正，原告以其多次违纪事实，经多次批评教育，仍不断违反纪律，决定罚款100元，记大过一次。根据双方签订的《劳动合同》第七款第四项的第二条规定：乙方不能胜任工作，经过培训或变更工作岗位，仍不能胜任工作的；第三条规定：乙方怠工、工作表现差，工作成果不符合甲方要求，经多次责令仍无改进的。以及根据《中华人民共和国劳动法》第26条规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”等法律规定，原告解雇被告的行为系符合双方劳动合同约定以及法律法规的。原告诉至法院，请求判如所请。被告黄海林辩称，被告于2018年12月17日应聘原告公司电子部助理，当时被告是利用原厂两班倒的优势，白天不休息到原告处进行了两天试工，完成了所有任务，从第三天第四天开始打卡计算工资。被告向原厂辞职后，于2019年1月20日到原告处上班，王厂长安排被告从普工做起，与被告未辞职时约定的电子部助理不一致，但被告迫于无奈接受了。后三个月转正之后，被告多次提出涨工资，但原告拒不同意，原告工资条只代扣了社会保险，没有代扣公积金，与应聘时的广告五险一金不一样。被告反映给原告经理，但原告仍未为被告缴纳公积金。被告焊接的扶手排线两次遭到B栋投诉，被告是第一个焊接的人，由于数量多，存在错误难免，但检测的其他人也有责任。被告与严翠红并没有发生争吵，被告只说了一句话，厂长也不听被告解释，也不问事情的全部过程就将被告从B组调到A组。2019年9月25日，厂长以监控录像为由，说被告工作不积极，对被告罚款100元。2019年11月7日，以被告与庞雄、张泽敏、程运动等争吵为由，解雇了被告。本院经审理查明事实如下，被告于2019年1月21日入职原告处，任职普工兼电工，双方有签订劳动合同，原告有为被告购买社会保险，原告于2019年11月7日解雇被告。被告离职前月平均工资为4128.2元。原告提供QC巡检日报表，主张被告多次出现工作失误，给原告造成损失，包括漏装螺母/垫片/胶管、装反方向、包装时多放说明书等。原告提供《处罚通告》三份，落款日期分别为2019年8月1日、2019年9月25日、2019年11月7日。处罚通告的内容分别为：一、被告在2019年7月25日上班期间，不遵守纪律，与同事庞雄争吵，被告焊接的产品不合格，庞雄没有检测出来不良品，分别被美国客户投诉和B栋工厂投诉。被告被记小过一次，取消当月绩效奖金、调往A组工作；二、被告2019年9月25日，因上班期间工作不积极，被厂长提醒，被告与厂长顶撞，被留厂察看一个月，记大过一次，罚款100元；三、被告2019年11月7日上班期间时做时停、故意怠工，与同事闲聊引发争吵，包装产品时故意放错产品部件，被组长发现和纠正，被记大过一次，罚款100元，立即解雇。原告提供证人王灿、周前锋出庭作证，主张处罚通告的内容符合事实。原告提供落款日期为2018年9月8日的《雅木厂部规章制度》，主张对被告作出解雇的处理符合该规章制度。被告对日报表、规章制度不确认，主张未见过，对处罚通告的内容、证人证言不确认，主张确实与同事争吵，但过错不在被告，不存在不认真工作的问题。被告被原告解雇后，向东莞市劳动人事争议仲裁院常平仲裁庭提起劳动仲裁，请求裁决：一、原告支付被告2019年2月至2019年11月工资差额25630元；二、原告支付被告违法解雇的赔偿金9000元；三、原告与被告的劳动关系于2019年11月7日解除。仲裁庭于2020年1月2日作出东劳人仲院常平庭案字[2019]1143号仲裁裁决书，裁决：一、确认原告与被告的劳动关系于2019年11月7日解除；二、原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金8256.4元；三、驳回被告提出的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决，在法定期限内提起本案诉讼，请求判如所请。被告未提出起诉。庭审中，原告明确对新增员工没有统一进行规章制度的培训，而是招聘时口头讲清楚，公告栏上张贴，每周例会上强调。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、QC巡检日报表、处罚通告、规章制度、证人证言以及庭审笔录附卷为据。本院认为，双方对于劳动关系于2019年11月7日解除没有异议，本院予以支持。原告主张被告工作不认真、工作失误、与同事争吵等，违反原告的规章制度而解雇被告。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告应举证证明规章制度的内容未违反法律强制性规定，且被告对规章制度是知晓的，以及被告存在违反规章制度的行为。但根据原告在本案的举证，原告并未举证证明被告对规章制度的内容是知晓的，也未举证证明规章制度的公示情况。故原告解除与被告的劳动关系属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应支付被告解除劳动关系的赔偿金8256.4元（4128.2元/月×1×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第二百五十三条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市雅木缝制设备有限公司与被告黄海林的劳动关系于2019年11月7日解除；二、原告东莞市雅木缝制设备有限公司于本判决发生法律效力之日起三日内支付被告黄海林违法解除劳动关系的赔偿金8256.4元；三、驳回原告东莞市雅木缝制设备有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市雅木缝制设备有限公司负担，原告东莞市雅木缝制设备有限公司已预交。本判决为终审判决。审判员 陈 芹二〇二〇年六月二十四日书记员 王柳垚陈文英李晓琳（代）附：相关法律法规条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。