安徽省来安县人民法院民 事 判 决 书(2020)皖1122民初1721号原告：:滁州华鼎新能源有限公司,住所地安徽省来安县经济开发区滁来路以南迎宾大道以东(安徽中科太阳能有限公司内)法定代表人:廉宪英,该公司董事长。委托诉讼代理人：余振亚，男，该公司行政经理。委托诉讼代理人：朱佳磊，男，该公司员工。被告:严家文,男,1982年11月25日出生,汉族,住安徽省来安县。委托诉讼代理人：马艳，安徽永阳律师事务所律师。原告滁州华鼎新能源有限公司（以下简称华鼎公司）与被告严家文劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华鼎公司的委托诉讼代理人朱佳磊、被告严家文及其委托诉讼代理人马艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华鼎公司向本院提出诉讼请求：1.判决其不支付严家文一次性伤残补助金30660元、一次性工伤医疗补助金22644元、一次性伤残就业补助金28305元、停工留薪期待遇差额2044.68元;2.本诉讼费由严家文承担。事实和理由:2020年4月25日,其收到来安县劳动人事争议仲裁委员会作出的来劳人仲裁字[2020]第45号《仲裁裁决书》，其对该仲裁裁决书不服,提起诉讼,理由如下:1.一次性伤残补助金应当按照省劳动能力鉴定委员会出具的结论书认定;2.其已向严家文发放了停工留薪期待遇;3.案涉事故是由其他员工误操作造成。综上所述,请求法院依法判决。严家文辩称，华鼎公司诉讼理由不成立，华鼎公司对滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定结论不服，应当在收到该结论书之日起十五日内向安徽省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，华鼎公司没有在法定期限内申请鉴定，故一次性伤残补助金应按滁州市劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论书十级进行计算。华鼎公司向其发放的停工留薪期的工资和法律规定的应当发放的停工留薪期的工资是有差额的。涉事事故是由其他员工误操作造成的，不影响工伤的认定，现来安县人力资源和社会保障局已认定其受伤为工伤，且滁州市劳动能力鉴定委员会已鉴定为十级，因此华鼎公司应当按照十级工伤赔偿其相关的工伤待遇，来安县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书并无不当。本院经审理认定事实如下：2019年2月13日,甲方华鼎公司与乙方严家文签订《全日制用工劳动合同书》，合同主要约定：合同期限自2019年2月13日起至2020年2月12日止，其中试用期自2019年2月13日起至2019年3月13日止；严家文所在的岗位实行不定时工作制；乙方在试用期工资为3300元/月，乙方试用期满后，甲方确定乙方实行计件工资，甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准1150元,并实行长效的工资增长机制。社会保险和福利待遇：在合同期限内,甲乙双方必须按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,按时足额缴纳社会保险费,其中依法应由乙方缴纳的部分,由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费；乙方患职业病或因工负伤有关待遇,按照国家、省、市有关规定执行……合同另对其他事项进行约定。合同订立后，严家文进入华鼎公司工作。2019年4月4日,严家文在华鼎公司上班时受伤，双方因工伤保险待遇事宜发生争议，严家文向来安县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，来安县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月24日作出来劳人仲裁字[2020]第45号仲裁裁决书，裁决书查明：2019年2月13日,严家文进入华鼎公司处工作,系操作工,双方签订了为期一年的劳动合同。2019年4月4日,严家文在车间调整平磨机砂轮时,由于其他员工误启动机器,导致左手受伤,被送至来安县人民医院治疗,经诊断,严家文左手小指远节指骨远端撕脱性骨折,之后回家休息。华鼎公司从2019年5月起为严家文缴纳社会保险费至2020年3月。华鼎公司2019年5月发放严家文4月份工资3500元、6月发放严家文5月份工资3215.32元。2019年6月16日严家文回华鼎公司处继续上班。2019年7月22日,来安县人力资源和社会保障局认定严家文为工伤,2019年8月17日,滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定严家文劳动功能障碍程度拾级。2020年3月3日严家文离职。华鼎公司系我县职工工伤保险参保企业。从2017年7月1日起,安徽省实行工伤保险省级统筹,2017年安徽省在岗职工平均工资为5661元/月。来安县劳动人事争议仲裁委员会裁决如下:一、被申请人华鼎公司在本裁决生效后十日内支付申请人严家文一次性伤残补助金4380元×7个月=30660元;二、被申请人华鼎公司在本裁决生效后十日内支付申请人严家文一次性工伤医疗补助金5661元×4个月=22644元；三、被申请人华鼎公司在本裁决生效后十日内支付申请人严家文一次性伤残就业补助金5661元×5个月=28305元;四、被申请人华鼎公司在本裁决生效后十日内支付申请人严家文停工留薪期待遇差额2044.68元。华鼎公司对上述裁决结果不服，于2020年5月13日诉至本院。审理中，华鼎公司、严家文对仲裁庭查明的上述事实无异议。另查明：严家文2019年3月份工资为4380元。以上事实，有双方当事人的当庭陈述；华鼎公司提交的营业执照复印件、法定代表人身份证明，仲裁裁决书、全日制用工劳动合同书，送达回证，银行流水打印件；严家文提交的身份证复印件，认定工伤决定书，来安县人民医院疾病诊断证明书，因工负伤劳动能力鉴定结论书，银行账户明细打印件，解除劳动合同协议书复印件等证据在卷佐证。本院认为，根据华鼎公司、严家文的诉辩主张以及庭审中各方当事人的举证、质证、辩论意见，本案的争议焦点是：原告华鼎公司的诉请能否支持。《中华人民共和国社会保险法》规定，中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费。职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。本案中，华鼎公司作为用人单位，理应为入职员工及时缴纳社会保险费用，严家文在上班期间因其他员工误启动机器,导致其左手受伤，被认定为工伤,应享受工伤保险待遇,而华鼎公司未及时为严家文缴纳社会保险费,故严家文的工伤保险待遇应由华鼎公司支付。严家文于2019年2月13日入职,试用期一个月，因劳动合同约定试用期工资为3300元，2019年3月份工资为4380元,严家文于2019年4月4日受伤,故华鼎公司应按严家文2019年2、3月份平均工资水平3840元[（4380元+3300元）÷2]标准支付一次性伤残补助金,即应支付严家文一次性伤残补助金26880元（3840元×7个月）。严家文休息二个月期间，华鼎公司支付严家文工资6715.32元（3500+3215.32元）,因严家文受伤前月平均工资为3840元，华鼎公司理应按严家文受伤前月平均工资3840元标准支付,故被华鼎公司还应支付严家文停工留薪期待遇差额964.68元（3840元×2个月-6715.32元）。因严家文于2020年3月与华鼎公司就解除劳动合同达成协议，故华鼎公司应支付严家文一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，又因严家文对仲裁裁决事项无异议，本院予以确认。华鼎公司称严家文的一次性伤残补助应根据安徽省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论计算,但因华鼎公司在收到滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定结论后未在规定期限内向安徽省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，故对其诉称不予以采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款、第五十八条第一款，《工伤保险条例》第三十七条，《安徽省实施办法》第二十五条第二款,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告滁州华鼎新能源有限公司在本判决生效后十五日内支付原告严家文一次性伤残补助金26880元;二、原告滁州华鼎新能源有限公司在本判决生效后十五日内支付原告严家文一次性工伤医疗补助金22644元；三、原告滁州华鼎新能源有限公司在本判决生效后十五日内支付原告严家文一次性伤残就业补助金28305元;四、原告滁州华鼎新能源有限公司在本判决生效后十五日内支付原告严家文停工留薪期待遇差额964.68元；五、驳回原告滁州华鼎新能源有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告滁州华鼎新能源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审 判 员  付春燕二〇二〇年六月十日法官助理纪红林代理书记员  孙 凌附本案适用的相关法律法条：《中华人民共和国劳动法》第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条第一款职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。第五十八条第一款用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施办法》第二十五条第二款劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：十级伤残为5个月。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。