河北省承德市双桥区人民法院 行 政 判 决 书 （2020）冀0802行初65号 原告承德宽丰长丰矿业有限公司，住所地宽城县峪耳崖镇山家湾子村。 法定代表人刘瑞玉，职位经理。 委托代理人张红玉，该公司财务科科长。 委托代理人裴庆富，河北伸正律师事务所律师。 被告承德市人力资源和社会保障局，地址承德市双桥区都统府大街10号。 法定代表人房宝占，职务局长。 委托代理人宋春蕾，该局法规科科员。 委托代理人武超，河北山庄律师事务所律师。 第三人王春会，男，1949年7月13日出生，汉族，住承德市宽城满族自治县。 委托代理人王井文，男，1973年5月23日出生，与原告系父子关系，满族，住承德市双桥区。 委托代理人孟宪利，河北纪君华律师事务所律师。 原告承德宽丰长丰矿业有限公司不服被告承德市人力资源和社会保障局,第三人王春会社会保障行政确认一案，于2020年5月20日向本院提起行政诉讼。本院于2020年5月20日立案后，依法由审判员权丙华适用简易程序公开开庭进行了审理。原告承德宽丰长丰矿业有限公司的委托代理人张红玉、裴庆富，被告承德市人力资源和社会保障局的委托代理人宋春蕾、武超，第三人王春会的委托代理人王井文、孟宪利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 被告承德市人力资源和社会保障局于2020年1月2日作出冀伤险认决字[2019]08279014号认定工伤决定书，认定王春会受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第（四）项之规定，职业性矽肺叁期属于工伤认定范围，予以认定（或视同工伤）。 原告承德宽丰长丰矿业有限公司诉称，第三人王春会于2004年10月2日至2007年11月20日在原告处上班，工作岗位为破碎工。2007年11月20日第三人与原告解除劳动关系。时至2019年已经过去10多年，再与原告认定工伤，原告对这一工伤认定不服。为此依法向法院提起诉讼，请求撤销承德市人力资源和社会保障局作出的冀伤险认决字[2019]08279014号认定工伤决定。 原告承德宽丰长丰矿业有限公司未向本院提交证据。 被告承德市人力资源和社会保障局辩称，被告作出的冀伤险认决字[2019]08279014号《认定工伤决定书》认定事实清楚，程序合法，适用依据正确。 被告于2019年9月17日收到第三人提交的工伤认定申请材料，并告知第三人补正，2019年11月5日受理该工伤认定申请，于2020年1月2日作出了《认定工伤决定书》，2020年1月7日将该决定书送达给原告和第三人。被告受理第三人的工伤认定申请后，根据第三人提交的材料1、河北省宽城满族自治县人民法院（2017）冀0827民初2618号民事判决书，判决确认第三人与原告在2004年10月至2007年11月20日期间存在劳动关系，该判决已于2017年12月7日生效;2、平泉市疾病预防控制中心预防医学门诊部出具的《职业病诊断证明书》对第三人的诊断结论是:职业性矽肺三期，职业性矽肺三期属于工伤认定范围;3、王某1、王某2证人证言证明第三人在2004年-2007年在原告破碎段从事破碎工作，工作中长期接触粉尘，对身体伤害很大。综合第三人申请认定时提交的材料，第三人受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第（四）项之规定，应予以认定为工伤。原告在举证时提出“不认可平泉市疾病预防控制中心预防医学门诊部出具的职业病诊断证明书”，但未能提供相关证据及法律文书，也未提供第三人与原告解除劳动关系后在其他单位接触粉尘工作的客观证据，应承担举证不能的责任。 综上所述，被告作出的工伤认定决定事实清楚，程序合法，适用依据正确，请求驳回原告的诉讼请求。 被告承德市人力资源和社会保障局向本院提交了以下证据：1、工伤认定申请表，证明第三人向被告提起了工伤认定申请。2、行政确认申请材料补正告知书，证明第三人提交的材料不全，告知其需要补正。3、工伤认定申请受理决定书，证明被告受理了第三人的工伤认定申请。4、工伤认定举证通知书及送达回证，证明被告向原告邮寄了举证通知书。5、营业执照复印件，证明原告工商登记情况。6、职业病诊断证明书，证明第三人的诊断结论为职业性矽肺三期，职业性矽肺三期属于工伤认定范围。7、宽城满族自治县人民法院（2017）冀0827民初2618号民事判决书。8、判决书生效证明。7-8号证据证明第三人与原告在2004年10月至2007年11月20日期间存在劳动关系，该判决已于2017年12月7日生效。9、证人王某1证言。10、证人王某2证言。9-10号证据证明第三人在2004年-2007年在原告处破碎段从事破碎工作，工作中长期接触粉尘。对身体伤害大。11、原告提交的不应认定第三人与我单位存在工伤的说明。12、劳动能力鉴定申请表，11-12号证据证明不能达到原告的证明目的。13、工伤认定决定及送达回证，证明被告作出了工伤认定结论并送达原告和第三人。 第三人王春会述称，认定决定书认定结论公平合理，程序合法，应予以维持。驳回原告的诉讼请求。 第三人王春会未向本院提交证据。 经庭审质证，原告对被告提供的1-5号、13号证据无异议。6号证据有异议，认为第三人达不到三期的程度。7-8号证据无异议，但认为第三人只工作了一年多，中间第三人因受工伤休息。9-10号证据有异议，认为虽然第三人是破碎工，但是仅工作一年多得矽肺不太可能。11号证据认为可以证明第三人工作一年多不可能得矽肺病。12号证据可以证明第三人与原告已经解除劳动关系。 第三人对被告提供的1-13号证据无异议。 本院对上述证据认证如下：被告提供的1-13号证据具有真实性、合法性、关联性，具有证明效力。 经审理查明，2019年9月17日，第三人王春会向被告承德市人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请，2019年11月5日被告予以受理。2019年11月20日，被告向原告承德宽丰长丰矿业有限公司作出工伤认定举证通知书，并于2019年11月21日送达原告。被告调取了下列材料：承德宽丰长丰矿业有限公司营业执照；平泉市疾病预防控制中心预防门诊部出具的职业病诊断证明书，有关内容为，姓名王春会，诊断结论为职业性矽肺叁期；河北省宽城满族自治县人民法院（2017）冀0827民初2618号民事判决书，判决王春会与承德宽丰长丰矿业有限公司之间于2004年10月至2007年11月20日期间存在劳动关系；2019年6月23日证人王某1、王某2出具的书面证明；2019年11月28日承德宽丰长丰矿业有限公司出具的不应认定王春会与我单位存在工伤的书面意见；劳动能力鉴定申请表。 2020年1月2日，被告承德市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2019]08279014号认定工伤决定书，调查核实情况如下：王春会系承德宽丰长丰矿业有限公司破碎工，2004年10月至2007年11月20日在承德宽丰长丰矿业有限公司从事车间破碎工作，2007年11月20日王春会与承德宽丰长丰矿业有限公司解除了劳动关系。2019年6月3日平泉市疾病预防控制中心预防医学门诊部诊断为职业性矽肺叁期。2019年9月17日王春会向承德市人力资源和社会保障局提出了工伤认定申请，承德市人力资源和社会保障局依据人力资源部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见（人社部发[2013]34号）第八条第二款受理王春会的工伤认定申请后，向承德宽丰长丰矿业有限公司发出举证通知书，该单位于2019年11月28日举证称：不认可平泉市疾病预防控制中心预防医学门诊部出具的王春会职业病诊断证明书，但未提供向相关部门主张的相关证据和法律文书，也未提供王春会解除劳动关系后在其他单位接触粉尘岗位的客观证据，应承担举证不能的责任。王春会受到的事故伤害（或患职业病），符合《工伤保险条例》第十四条第（四）项之规定，职业性矽肺叁期属于工伤认定范围，予以认定（或视同工伤）。2020年1月7日,被告向原告送达认定工伤决定书，原告不服，向本院提起行政诉讼。 本院认为，被告承德市人力资源和社会保障局作出冀伤险认决字[2019]08279014号认定工伤决定证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决如下： 驳回原告承德宽丰长丰矿业有限公司的诉讼请求。 案件受理费50元，由原告承德宽丰长丰矿业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  权丙华 二〇二〇年六月九日 书记员  曹 雪