山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终6872号 上诉人(原审原告)：丛占虎，男，1974年2月24日出生，汉族，住青岛市市南区。 委托诉讼代理人：孙刚，山东盟达律师事务所律师。 上诉人(原审被告)：青岛传汉堂文化产业有限公司，住所地青岛市市北区敦化路138号2903户。 法定代表人：杨传东，总经理。 委托诉讼代理人：韩伦辉，山东劳和律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨阳，山东劳和律师事务所律师。 上诉人丛占虎与上诉人青岛传汉堂文化产业有限公司（以下简称传汉堂公司）因劳动争议纠纷一案，均不服青岛市市北区人民法院（2020）鲁0203民初660号民事判决，分别向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 丛占虎上诉请求：1、撤销一审判决第二项，依法改判传汉堂公司支付丛占虎失业金损失6300元；2、一、二审诉讼费用由传汉堂公司负担。事实和理由：双方于2016年7月4日建立劳动关系，2017年8月11日，传汉堂公司单方辞退丛占虎，其该行为已被法院认定为违法。双方诉讼于2019年1月10日结束，青岛中级法院判决下达后，传汉堂公司拒不履行生效判决确定的义务，不给丛占虎办理失业手续，造成丛占虎无法享受失业金，该部分失业金损失应当由传汉堂公司赔偿。请求改判支持丛占虎的失业金损失6300元。 传汉堂公司未答辩。 传汉堂公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判不支付丛占虎2017年9月至2019年3月12日期间未及时办理解除劳动合同手续的损失19712元或发回重审；2、一、二审诉讼费用由丛占虎负担。事实和理由：一、一审违反法定程序，超出丛占虎的诉讼请求裁判，违反不告不理原则。丛占虎主张最低工资（生活费），失业金损失与未及时办理劳动合同手续的损失并非一个法律关系，最低工资（生活费）与未及时办理解除劳动合同手续的损失也不是一个法律关系，在生效判决已认定双方于2017年8月解除劳动合同的情况下，丛占虎主张生活费没有事实和法律依据。一审判决的失业金损失也高出丛占虎主张的6300元失业金损失请求数额。二、一审判决认定事实错误。1、双方对劳动合同的解除原因存在争议，需要生效法律文书确定是否系丛占虎个人原因中断就业。2、传汉堂公司已履行（2018）鲁02民终9408号民事判决，为丛占虎办理档案盒社会保险转移手续，传汉堂公司不存在过错。不能证明传汉堂公司何时收到判决，即使未在法律文书生效15日内办理，也仅应承担超过15日的责任，而并非从2017年9月开始。即使传汉堂公司未及时办理解除劳动合同手续，也不必然导致丛占虎无法就业及缴纳社会保险费，丛占虎可自行向社保部门申请办理社保转移手续，不必然需要传汉堂公司办理。三、一审判决适用法律错误。1、传汉堂公司未给丛占虎造成经济损失。2、丛占虎不符合享受失业保险金的条件。3、退一步讲，即使缴费满一年，丛占虎也仅应享受3个月的失业保险金。 丛占虎未答辩。 丛占虎向一审法院提出诉讼请求：1、判令传汉堂公司支付丛占虎2017年9月至2019年3月期间（未办理解除劳动合同手续期间）的最低工资（生活费）共计28312元；2、判令传汉堂公司支付丛占虎未及时办理解除劳动合同手续给丛占虎造成的失业金损失6300元；3、案件诉讼费及其他费用由传汉堂公司承担。 一审法院认定事实:丛占虎、传汉堂公司于2016年7月4日建立劳动关系，青岛市中级人民法院2019年1月10日下发判决，判决要求传汉堂公司于判决生效后15日内为丛占虎办理社会保险及档案关系转移手续。2019年3月12日，传汉堂公司在就业服务中心进行解聘备案，于网上申报解除劳动合同，丛占虎的档案关系已经从传汉堂公司转移。2019年3月21日传汉堂公司把失业登记及申领失业保险待遇权益告知书邮寄给丛占虎，告知书中告知“经初审，您本次可领取0个月失业金，请您在2017年10月10日前办理失业登记，逾期办理的，您的失业保险金将被封存，本次失业期间不能在领取”。丛占虎于诉讼期间一直没有工作。 丛占虎向青岛市市北区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.传汉堂公司支付丛占虎2017年9月至2019年3月期间未办理解除劳动关系手续期间的最低工资28312元；2.传汉堂公司支付丛占虎未及时办理解除劳动合同手续，给丛占虎造成的失业金损失6300元。该劳动仲裁委员会审理作出北劳人仲案字（2019）第828号裁决书，裁决：驳回丛占虎的全部仲裁请求。丛占虎对该裁决不服，向一审法院提起诉讼。传汉堂公司未起诉。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。传汉堂公司作为用人单位，应当及时为劳动者办理解除劳动关系等相关手续，相关义务履行完毕前，应当赔偿劳动者相当于失业金的损失。在双方诉讼过程中，传汉堂公司主张2017年8月11日丛占虎自行离职解除劳动关系，丛占虎主张工作至2017年8月16日被传汉堂公司辞退，双方对劳动合同关系的解除并没有争议，传汉堂公司应在2017年8月底前将解除劳动合同关系的手续办理完毕，传汉堂公司于2019年3月12日申报解除劳动合同报告书，应当赔偿这期间的相当于失业金的损失19712元（1000元×2个月+1080元×16个月+1080元÷30天×12天）。 丛占虎的其他诉讼请求，没有法律和事实依据，一审法院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：一、青岛传汉堂文化产业有限公司于判决生效后十五日内向丛占虎支付2017年9月至2019年3月12日期间未及时办理解除劳动合同手续的损失19712元；二、驳回丛占虎的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由青岛传汉堂文化产业有限公司负担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，一审法院（2018）鲁0203民初4082号生效民事判决认定传汉堂公司作为用人单位对解除劳动合同未提供相应证据，应支付丛占虎经济补偿金，并判令传汉堂公司限期为丛占虎办理档案和社会保险关系转移手续，但传汉堂公司未举证证明其依法、及时为丛占虎办理了档案及社会保险关系转移手续，由此给丛占虎造成损失。丛占虎主张的最低工资（生活费）实质为因传汉堂公司逾期办理相关解合手续而给丛占虎造成的失业金损失，一审判令传汉堂公司支付丛占虎相应的失业金损失，并无不当，本院予以确认。丛占虎主张过高部分，证据不足，本院不予支持。传汉堂公司主张一审违反法定程序，依据不足，本院不予支持。在双方劳动合同已实际解除的情况下，传汉堂公司为丛占虎及时办理劳动合同解除手续系其法定义务，法院判决传汉堂公司履行上述义务只是对其应履行相关法定义务的确认，不应以其收到法院判决书的时间为履行起始时间。传汉堂公司未及时办理解合手续，导致丛占虎产生损失，其主张不应支付丛占虎经济损失，依据不足，本院不予支持。 综上所述，上诉人丛占虎、上诉人传汉堂公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人丛占虎、上诉人青岛传汉堂文化产业有限公司均担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年六月十八日 法官助理 于遨洋 书记员吴梦瑶