湖北省武汉经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鄂0191民初56号 原告：包小龙，男，汉族，1988年11月12日出生，户籍所在地湖北省钟祥市，现住湖北省武汉市蔡甸区， 委托诉讼代理人：陈丽，湖北今天律师事务所律师。 被告：格力电器（武汉）有限公司，住所地湖北省武汉经济技术开发区东风大道888号。 法定代表人：庄培，该公司总经理。 委托诉讼代理人：胡孝全，该公司模具中心部长助理。 原告包小龙与被告格力电器（武汉）有限公司（以下简称格力公司）劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年5月22日公开开庭进行了审理。原告包小龙及其委托诉讼代理人陈丽、被告格力公司的委托诉讼代理人胡孝全到庭参加诉讼。因本市疫情等原因导致的审理期限延误，已从审限中扣除，本案现已审理终结。 原告包小龙向本院提出诉讼请求：1.被告格力公司支付原告包小龙经济补偿金20,211.48元；2.被告格力公司承担本案全部诉讼费。事实和理由：2016年10月26日，原告包小龙受聘于被告格力公司处从事塑胶模具钳工工作，双方签订固定期限劳动合同，合同期限自2016年10月26日至2019年10月25日。合同期满前一个月，原告包小龙签订了同意与被告格力公司续签劳动合同的意向书，但劳动合同期满后，被告格力公司无故终止固定期限劳动合同，原告包小龙被通知办理离职手续，就被告格力公司未支付经济补偿金及配合办理失业保险事宜，原告包小龙向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出武开劳人仲案字[2019]第531号仲裁裁决书。原告包小龙未曾得知被告格力公司所谓的《员工辞职、辞退管理办法》的具体内容，被告格力公司亦未在劳动合同期内通知原告包小龙解除劳动关系，原告包小龙工作至2019年10月25日劳动合同期满，发放至劳动合同期满工资时被告格力公司才告知原告包小龙办理离职手续。原告包小龙认为，被告格力公司无故终止与原告包小龙之间的固定期限劳动合同，应该支付相应经济补偿。武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误，为维护原告包小龙的合法权益，请求法院公正判决。 被告格力公司辩称，2016年10月26日至2019年10月25日期间，原告包小龙多次擅自长时间离开工作岗位，影响被告格力公司生产，造成恶劣影响。原告包小龙因严重违反被告格力公司的劳动纪律和规章制度，被告格力公司已与原告包小龙解除了劳动合同，且原告包小龙已与被告格力公司于2019年10月25日办理了交接手续，费用已结清，签字确认双方再无劳资纠纷。被告格力公司已协助原告包小龙办理了失业保险金领取手续，原告包小龙起诉违反诚实信用原则，鉴于原告包小龙严重违反公司规章制度在先，工作表现欠佳，被告格力公司依法行使了合同解除权，合同解除行为合法有效，根据法律规定被告格力公司没有义务向原告包小龙支付经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议或真实性无异议的证据，本院对其真实性及所载明的事实予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告包小龙提交的被告格力公司处员工杨方波、吴霓红、肖亮三人的《证明》，被告格力公司提出异议，因杨方波、吴霓红、肖亮三人未出庭作证，且原告包小龙无其他证据进行佐证，本院对上述证据的真实性无法确认；被告格力公司提交的《违规异常处理通报》复印件，原告包小龙以未收到该处理通报为由提出异议，因被告格力公司未对原告包小龙收到该通报进行举证，且该通报上张贴一栏显示为“否”，因此上述证据无法证明原告包小龙知晓该处理通报；被告格力公司提交的《员工辞职辞退管理办法》复印件，原告包小龙提出异议但并未提供反证，本院对上述证据的真实性予以采信，但无法证明原告包小龙知晓该管理办法；被告格力公司提交的工资条，原告包小龙不认可，该工资条中的实发工资数额与原告提交的银行流水工资金额一致，本院对工资条中实发工资部分的予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告包小龙于2016年10月26日入职被告格力公司处，从事钳工工作，双方签订了书面劳动合同，被告格力公司的劳动合同第九条载明：“3、乙方（即劳动者）确认在签署本合同之前，已经仔细阅读并清除了解合同、补充条款和甲方（即被告格力公司）的各项规章制度，尤其是认真学习了甲方制定的《员工辞职、辞退管理规定》、《员工手册》、《考勤管理办法》、安全生产和工艺质量管理等的相关文件规定。乙方对甲方的各项规章制度不持异议并严格遵照执行。”被告格力公司每月向原告包小龙发放工资、缴纳社会保险和住房公积金。原告包小龙入职时接受《员工手册》的培训，《员工手册》第三章第三条第2项规定：有下列各项情形之一者，公司有权给予辞退，解除劳动合同；其中第2.26项规定：不服从正常工作分配、调动和加班安排，不听从指挥，不接受监督，经批评教育无效的；第2.27项规定：故意疏忽主管人员的合理合法指令或分配的工作，消极怠工，不按时按量完成生产工作任务，给生产造成不良后果者；第2.30项规定：擅自离岗，给公司造成不良后果或损失的。2019年8月13日，被告格力公司查岗时发现原告包小龙多次长时间离岗。2019年9月23日，被告格力公司人力资源科向被告格力公司工会发出《关于解除劳动合同的通知工会函》，其上载明：因员工严重违反公司规章制度，公司决定与原告包小龙解除劳动合同。同日，被告格力公司工会向被告格力公司人力资源科发出《关于解除与包小龙的劳动合同的答复函》，其上载明：同意解除与原告包小龙之间劳动合同的意见，建议向原告包小龙发出书面的解除劳动合同通知书，告知解除原因。同日，被告格力公司作出《员工辞退通知单》，该通知公示于被告格力公司公告栏，又在原告包小龙离职后张贴于原告包小龙的原工位。2019年9月25日至2019年10月23日期间，原告包小龙多次在工作时间离岗，前往凌达公司厂区吸烟。2019年10月25日，原告包小龙在离职工资单上签名并亲笔书写“考勤及工资核对无误，再无劳资纠纷”。原告包小龙于2019年11月6日向武汉经济技术开发区（汉南区）劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被告格力公司支付原告包小龙经济补偿金20,237.61元；2.协助办理失业保险。该委于2019年12月12日作出武开劳人仲案字[2019]第531号仲裁裁决书，裁决：被告格力公司将原告包小龙失业名单告知失业保险经办机构；驳回原告包小龙的仲裁请求。原告包小龙不服该裁决，法定期间诉至本院，请求依诉予判。 另查明，原告包小龙2018年11月至2019年10月期间实发工资共计71,921.10元，应发工资共计80,283.18元（含社保和公积金个人缴纳部分），劳动关系解除前十二个月的平均工资为6,690.27元。被告格力公司已将原告包小龙失业名单告知失业保险经办机构，填写《武汉市用人单位申报失业保险金告知名册》时，失业原因一栏勾选的是“其它”，备注为“劳动合同法第39条第2款”，原告包小龙已实际领取失业保险金。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；”的规定，本案原告包小龙在职期间多次擅自离岗，在工作时间前往凌达公司厂区吸烟，根据被告格力公司《员工手册》第三章第三条第2.26、2.27、2.30项的规定，原告包小龙严重违反被告格力公司的规章制度，被告格力公司给予辞退处理符合法律规定，且原告包小龙离职结算时在离职工资单上亲自确认了考勤及工资核对无误，再无劳资纠纷，因此被告格力公司无需支付原告包小龙经济补偿金。 综上所述，原告的包小龙诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告包小龙的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告包小龙负担（免予缴纳）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按当事人的人数加3份提交副本，按照不服本院判决部分的上诉请求数额交纳上诉费，上诉于湖北省武汉市中级人民法院，上诉费汇至武汉市中级人民法院。户名：湖北省武汉市中级人民法院；账户：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行（行号：832886）；上诉人在上诉期满后7日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。 审判员  张慧莲 二〇二〇年六月十二日 书记员  冯鸣骅