北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终6123号上诉人（原审原告）：北京银长城信息科技有限公司，住所地北京市西城区阜外大街甲9号国宾酒店B座902室。法定代表人：吴宪朴，董事长。委托诉讼代理人：王文彩，女，北京银长城信息科技有限公司员工。委托诉讼代理人：刘颖莉，女，北京银长城信息科技有限公司员工。被上诉人（原审被告）：任贵松，男，1985年8月27日出生，汉族，住天津市宁河县芦台镇王前村西区。上诉人北京银长城信息科技有限公司（以下简称银长城公司）因与被上诉人任贵松劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院（2020）京0102民初4320号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。银长城公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持我公司的一审诉讼请求。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。1.在我公司提交的证据材料中记载我公司面临改制的真实情况，一审法院应综合考虑我公司改制的真实情况。2.针对赔偿金的事项，根据《劳动合同法》第四十条第三项的规定，我公司不应支付赔偿金。3.针对任贵松未休年假工资报酬一项，一审法院认定事实不清，任贵松的年假已经休息完毕，我公司无需再支付其未休年假工资。任贵松辩称，同意一审判决，不同意银长城公司的上诉请求。银长城公司向一审法院起诉请求：1.判令我公司无须支付任贵松赔偿金70226元;2.判令我公司无须支付任贵松未休年假工资报酬2421.59元;3.本案诉讼费由任贵松承担。一审法院认定事实：任贵松于2017年11月9日入职银长城公司，并签订了期限至2019年12月31日的《劳动合同书》，试用期至2018年2月8日，担任数据库管理工程师，每月月末前以货币形式支付基本工资，月基本工资1700元，与绩效挂钩的岗位奖励工资的发放办法，按照公司的相关规定执行。任贵松入职时还领取了员工登记表、员工手册等材料，员工手册中载明，员工自加入公司满一年起，可享受带薪年假。庭审中，双方均认可任贵松离职前每月工资按照17000元和餐补556.5元计算。2019年9月10日，银长城公司向任贵松送达《解除劳动合同通知书》，内容为“任贵松：您于2017年11月9日起就职于本公司，目前的工作岗位是数据库管理工程师，因公司经营亏损、业务调整，你与公司签订的为期两年的劳动合同，于2019年9月9日解除，劳动关系同时解除。请您于2019年9月10日前到公司人事部门办理工作交接、物品归还及费用报酬结算等离职手续。”银长城公司提交的考勤表和请假报批单显示，任贵松于2018年10月18日休年假0.5天，12月11日休年假1天，12月27日休年假1天，12月29日休年假1天，2019年1月24日休年假0.5天，2019年5月13日休年假1天。任贵松就本案诉争事项申请劳动仲裁。2019年11月29日，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字[2019]第5485号裁决书，裁决：银长城公司自裁决书生效之日起七日内，支付任贵松违法解除劳动合同赔偿金70226元，并支付任贵松2019年1月1日至9月10日期间未休年休假工资2421.59元。裁决作出后，任贵松未向法院提起诉讼。一审法院认为：用人单位做出解除劳动关系的决定应当具备充分的事实依据。本案中，银长城公司称其因经营发生严重困难、企业转产、重大技术革新、经营方式调整，需要进行裁员，故解除与任贵松的劳动合同，属于依法解除劳动合同。对此，法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。据此，用人单位依据该条规定裁员条件包含程序要件和实体要件，程序方面用人单位的裁员方案应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告，方可实施裁员方案。实体方面用人单位应当符合该条规定的四种情况之一。具体到本案，银长城公司主张其经营发生严重困难，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，但其提交的证据不足以证明其确实存在上述情况。同时，银长城公司未提交裁员方案，亦未能证明裁员方案经过法定程序听取意见和向劳动行政部门报告，因此，银长城公司以上述理由，解除双方的劳动合同应属违法解除，其应向任贵松支付违法解除劳动关系赔偿金。对于赔偿金的计算标准，双方均认可任贵松离职前每月工资按照17000元和餐补556.5元计算，法院认为，赔偿金的月平均工资基数应当按照劳动者的应得工资计算，本案中，任贵松要求支付违法解除劳动关系赔偿金70226元，符合依据法律规定计算的赔偿金数额，故法院予以支持。关于任贵松主张的2017年11月9日至2019年9月10日未休年休假工资，法院认为，《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，任贵松提交的证据不能证明其连续工作年限，亦不能证明其累计工作年限，故法院对任贵松关于其每年享有10天年休假的主张不予采信，法院认定任贵松自2018年11月9日起开始每年享有年休假5天。经折算，2018年任贵松年休假不足一整天，折算后不足一整天的，不享受年休假；2019年年休假为3天，已休假天数为1.5天，至于2018年在任贵松不享有年休假时，银长城公司安排其休假，应视为银长城公司的自愿福利安排。因此，任贵松2019年剩余未休年休假为1.5天。按照任贵松月工资17556.5元计算，银长城公司应当支付任贵松未休年休假工资2421.59元。据此，一审法院于2020年5月判决：一、北京银长城信息科技有限公司于判决生效之日起七日内，支付任贵松违法解除劳动合同赔偿金70226元；二、北京银长城信息科技有限公司于判决生效之日起七日内，支付任贵松未休年休假工资报酬2421.59元；三、驳回北京银长城信息科技有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。银长城公司上诉主张其公司不属于违法解除的情形，不应支付赔偿金。首先，银长城公司未提交充足证据证明其主张的经营发生严重困难，企业转产、重大技术革新或者经营方式调整的情况；同时，银长城公司亦未提交裁员方案，且未能证明裁员方案经过法定程序听取意见和向劳动行政部门报告，故综合上述情形及相关法律规定，一审法院认定银长城公司解除双方的劳动合同应属违法解除，并判令银长城公司应向任贵松支付违法解除劳动关系赔偿金。本院经审查认为，一审法院的上述认定及处理均符合法律规定及本案的实际情况，并无不当。另查，一审法院依据法律规定及查明的事实判令银长城公司应当支付任贵松未休年休假工资2421.59元亦并无不当，本院予以确认。银长城公司不同意支付未休年假工资的主张缺乏事实及法律依据，本院不予采信。综上所述，银长城公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京银长城信息科技有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 李明磊审 判 员 杜灵军审 判 员 王 琪二〇二〇年六月三十日法官助理 王若净书 记 员 张 爽