安徽省淮北市烈山区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0604民初276号原告：安徽华松实业集团有限责任公司，住所地安徽省淮北市淮海路158号。法定代表人：朱松涛，该公司董事长。委托诉讼代理人：杨德文，安徽淮信律师事务所律师。被告：董黎明，男，1963年11月5日出生，汉族，住安徽省淮北市相山区。委托诉讼代理人：汪南新，男，住安徽省安庆市大观区，系安徽省淮北市相山区三堤口街道纺织社区居民委员会推荐。原告安徽华松实业集团有限责任公司与被告董黎明劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月2日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告安徽华松实业集团有限责任公司的委托诉讼代理人杨德文、被告董黎明及其委托诉讼代理人汪南新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令原告不向被告支付2014年1月至2019年3月工资差额284900元、赔偿金85000元、失业保险待遇22356元；2.原告不向被告出具解除劳动合同证明书、办理档案和社会保险关系转移手续；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由:被告因与原告劳动人事争议纠纷一案,于2019年6月11日向淮北市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会(2019)淮劳人仲案字209号仲裁裁决书裁决原告支付被告2014年1月至2019年3月工资差额284900元、赔偿金85000元，赔偿失业保险待遇损失22356元,并向其出具解除劳动合同证明书，15日内办理档案和社会保险关系转移手续。但是，被告从2012年7月份就与原告解除了劳动关系，后来，原告为其缴纳社会保险，每月支付700元所谓的工资，纯粹是借用其注册会计师资质的对价，而不是支付的劳动报酬。如果支付的是劳动报酬，被告作为一名注册会计师，怎么可能同意如此低的待遇。事实上，被告从2012年7月份，就没再为原告提供劳动，而是另有其他工作。另外,劳动争议的时效是一年，被告申请仲裁，远超时效。因此，根据本案的基本事实和有关法律规定,原告不需向被告支付所谓的工资差额、赔偿金及其他相关费用。为保护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。被告辩称，1.被告自2010年10月入职原告公司后从未解除合同，原告不但一直为被告缴纳社保，且工资一直发放；虽然仅发岗位工资，但这一劳动关系延续至2019年3月，原告突然单方解除与被告的劳动关系。2.原告所述借用被告注册会计师资质无事实依据，被告并无注册会计师资质，何来借用？被告对原告所述的被告同意如此低的待遇一说，被告一无所知，从未同意，只是一味相信原告会妥善安排。3.原告一直拖着不解决双方的劳动关系，无非就是逼着员工主动辞职；企业不给经济补偿金，导致被告无法与其他单位签订劳动合同，无法正常工作；被告专业自由，平时给人做做帐打零工，赚钱养家糊口，这一尴尬局面完全因为原告造成。4.原被告的劳动关系一直存在，直至2019.3月，原告在被告不知情的情况下突然单方解除劳动合同，被告不得不于2019年6月11日提起仲裁，符合法律规定。5.原告依法应向被告出具解除劳动合同证明书，并办理档案、社保关系的转移手续。综上，仲裁委裁决符合事实和法律规定，请法庭依法驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证。对无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：原告提供的被告的银行流水、工资表、建设部办公厅通知及补充通知具有真实性，本院对真实性予以认定；淮北相湖投资有限责任公司的说明具有真实性，且与本案具有关联性，本院予以认定。被告提供的会议通知，原告虽提出异议，但未提供反驳证据予以证明，本院予以认定；被告提供的个人参保情况证明、银行流水、社保登记表以及个人社保缴费记录，具有真实性，本院对真实性予以认定。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年10月，被告到原告处工作，担任审计室主任职务，月工资在4500元以上。2014年1月之后，被告未为原告提供劳动。被告的银行流水显示2014年3月3日发放1月的工资694元，之后每月为700元，其中2015年6月9日至2017年7月21日，系淮北华松建筑安装有限公司每月向被告转款700元，银行流水摘要栏显示“代发”。自2017年8月开始，原告不再支付给被告款项。2011年2月至2019年3月期间，原告为被告缴纳了各项社会保险。2016年下半年至今，被告在淮北相湖投资有限责任公司任财务顾问，该公司每年支付顾问费12万元。2019年6月11日，被告向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提起申请：1.请求依法裁决原告支付其赔偿金90000元；2.依法裁决因违法解除劳动合同给被告造成的损失85488元；3.依法裁决原告补发其工资284900元；4.裁决原告为其办理终止劳动合同的相关手续。2019年8月2日，该仲裁委员会作出（2019）淮劳人仲案字209号仲裁裁决书，裁决：原告支付给被告2014年1月至2019年3月工资差额284900元、赔偿金85000元、赔偿失业保险待遇损失22356元；原告向被告出具解除劳动合同证明书、并办理档案和社会保险关系转移手续。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动关系的成立主要判断依据为劳动者提供劳动、成为用人单位的成员、纳入用人单位的劳动管理体系等。2014年1月之后，原告虽然每月支付给被告一定的费用并为其缴纳社保，但被告已经不再为原告提供劳动，不再具备原告对被告用工的事实。原被告之间缺乏建立劳动关系的实质要件，应认定原被告之间已经不存在劳动关系。被告虽主张2014年1月原告以重新为其安排工作为由，要求其在家等通知，但未提供证据予以证明，且该主张与常理不符，本院不予采纳。原告主张2014年1月之后每月为被告缴纳社保并支付一定的费用，系借用原告相关的资质证书而支出的“挂证费”，原告的陈述具有合理性，结合原告提供的证据，本院采纳原告的主张。综上，2014年之后，原被告之间不存在劳动关系，被告要求原告支付2014年1月至2019年3月期间的工资差额，无事实和法律依据，本院不予支持。关于被告于2019年6月11日提起仲裁是否超过仲裁时效的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条规定，因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”。本案原被告的劳动关系虽然于2014年1月解除，但原告未提供证据证明被告收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间，且原告为被告缴纳社保至2019年3月，根据上述法律规定，结合本案的具体情况综合分析，本院认定被告于2019年6月提起仲裁，未超过仲裁时效。关于原告是否应支付给被告经济赔偿金、失业保险待遇损失及出具解除劳动合同证明书的问题。原告主张与被告解除劳动关系系双方友好协商，但未提供证据予以证明。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案原告对解除与被告的劳动合同的原因未提供任何证据予以证明，本院认定原告系违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据被告在原告处的工作时间，原告应支付被告7个月的赔偿金。被告主张其月工资为5000元，并提供了相应的证据，本院予以确认。原告应支付给被告的赔偿金为35000元（5000元×7）。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。被告要求原告出具解除劳动合同证明，符合法律规定，应予以支持。本案中，原告于2014年1月解除与被告的劳动关系后，未及时为被告出具解除劳动关系的证明，未协助被告办理失业保险的相关手续，致使被告无法办理失业保险登记，被告的失业保险待遇应由原告按照规定的标准和期限支付。《安徽省失业保险规定》第十八条规定，失业人员应当享受失业保险金的期限，依据其失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间计算：满1年不足5年的，每满1年，享受3个月失业保险金。第二十一条规定，失业保险金的标准为统筹地区最低工资标准的60%，但应高于当地城市居民最低生活保障标准。原告解除劳动合同的时间为2014年，淮北市最低工资标准为每月1040元。原告应赔偿被告的失业保险待遇损失为5616元（1040元×0.6×9）。原告为被告缴纳社会保险至2019年3月，之后，被告个人缴纳社保，其社保关系均在淮北市，属于同一统筹地区，故原告无须为被告办理社会保险的转移手续。被告在庭审中认可其在原告处工作期间，其档案并未转至原告处，现要求原告为其办理档案转移手续无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第八十九条，《失业保险条例》第十八条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告安徽华松实业集团有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付被告董黎明经济赔偿金35000元；二、原告安徽华松实业集团有限责任公司于本判决生效之日起十五日内支付被告董黎明失业保险待遇损失5616元；三、原告安徽华松实业集团有限责任公司于本判决生效之日起十五内为被告董黎明出具解除劳动合同证明书；四、原告安徽华松实业集团有限责任公司无须支付被告董黎明工资差额284900元；五、原告安徽华松实业集团有限责任公司无须为被告董黎明办理档案转移手续、无须为被告董黎明办理社会保险关系转移手续；六、驳回安徽华松实业集团有限责任公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告安徽华松实业集团有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。审 判 长  韩秀华审 判 员  周月明人民陪审员  周文侠二〇二〇年六月五日书 记 员  刘 庆附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。2、《失业保险条例》第十八条失业保险金的标准，按照低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准的水平，由省、自治区、直辖市人民政府确定窗体底端3、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。