山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0105民初415号 原告：闫文军，男，1967年4月22日出生，汉族，住山东省济南市。 委托诉讼代理人：李仁弟，济南历下趵突泉法律服务所法律工作者。 被告：银隆商业管理集团有限公司，住所地济南市。 法定代表人:孔令成。 委托诉讼代理人：魏秀彩，女。 第三人：缤纷五洲集团有限公司，住所地山东省济南市。 法定代表人：傅光星。 原告闫文军与被告银隆商业管理集团有限公司（以下简称银隆公司）、第三人缤纷五洲集团有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告闫文军的委托诉讼代理人李仁弟，被告银隆公司的委托诉讼代理人魏秀彩到庭参加诉讼。第三人缤纷五洲集团有限公司（以下简称缤纷五洲集团）经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告闫文军向本院提起诉讼请求：1.确认原告与被告自2016年4月1日至2019年8月5日存在劳动关系；2.被告支付原告经济补偿金8750元（离职前12个月平均工资2500元*3.5个月）；3.被告支付原告2016年4月1日至2019年8月5日加班工资18390.4元（离职前日平均工资114.94*4天*40月）；4.被告支付原告2016年4月1日至2019年8月带薪年休假工资3103.38元（离职前日平均工资114.94*9天*3）；5.诉讼费等相关涉诉费由被告承担。诉讼中，原告明确第五项诉讼请求为案件受理费由被告承担。事实和理由：2016年4月1日，原告应聘到被告处，并根据工作要求先后从事商城电工维修的工作，双方已经形成了事实上的劳动关系。根据劳动合同法第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告公司工作三年四个月，故被告应向原告支付经济补偿金8750元。根据劳动法第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四个小时的工时制度。故被告应支付原告加班工资18390.4元。根据职工带薪年休假条例规定，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工累计工作已满一年不满十年的，年休假为五天。故被告应向原告支付3103.38元带薪年休假工资。被告的行为违反了我国法律规定，依照劳动合同法等相关法律规定，依法诉至法院，望判如所请。 被告银隆公司辩称，第一，关于双方劳动关系存续时间问题。双方签订的劳动合同及解除劳动合同证明书可以证明：双方的劳动关系存续期间为2019年6月1日至2019年8月5日，非闫文军所称的2016年4月1日至2019年8月5日。缤纷五洲集团有限公司与被告均为独立法人，在法律上无任何关联关系，不能将闫文军在缤纷五洲集团的工作时间算作在被告公司的工作时间。第二，关于支付经济补偿金的问题。2019年8月5日，闫文军因严重违反公司规章制度，公司决定予以辞退，并通知闫文军前来人事部办理离职手续，但闫文军并未按要求办理离职手续，并自2019年8月5日后未再来被告公司上班，被告于2019年8月6日向闫文军邮寄了辞退通知书，闫文军于次日收到该通知书，2019年8月8日主动来公司办理了辞职手续。根据劳动合同法规定，闫文军认为其未违反公司规章制度，公司不应予以辞退，则其可以继续上班，并主张继续履行劳动合同，而不是不来公司上班，并在收到辞退通知书后，主动来公司办理辞职手续。闫文军的上述行为证明：认可其行为违反了公司规章制度，公司作出辞退行为合情合理，故其自愿主动向公司提出辞职，且双方一致确认：劳动关系终止的原因是闫文军主动辞职，双方劳动关系于2019年8月5日终止。按照劳动合同法规定，无论是员工主动辞职还是违反公司规章制度被辞退，公司都不应支付经济补偿金。第三，关于加班工资的问题。闫文军到被告公司处上班仅两个多月时间，在此期间不存在公司要求其加班的情况，且闫文军也未提供公司要求其加班并实际进行了加班的相关证据，因此，公司不应支付其加班费。即使闫文军在缤纷五洲集团加班，也不能向被告主张加班费。第四，未休年休假工资的问题。按照职工带薪年休假条例规定，闫文军需工作满一年以上，方可享受带薪年休假待遇，但闫文军仅到被告公司工作两个多月，还未满一年，不存在支付未休年休假工资的问题。闫文军将其缤纷五洲集团应享受的未休年休假待遇，向被告主张，无任何法律依据。综上所述，请求法院依法驳回闫文军的诉讼请求。 第三人缤纷五洲集团未到庭亦未提交书面意见。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证，对当事人无异议证据本院予以确认并在卷佐证。本院认定无争议事实为：闫文军原系银隆公司的职工，闫文军在银隆公司正常工作至2019年8月5日，之后未再至银隆公司处工作。2019年8月6日，银隆公司向闫文军发出辞退通知，以闫文军严重违反规章制度为由辞退闫文军，闫文军收到该通知后至银隆公司，双方签订《解除劳动合同证明书》。双方一致认可原、被告间劳动关系于2019年8月5日解除，闫文军在职期间的工资已经全部发放。 2019年8月20日，闫文军作为申请人，以银隆公司作为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁请求，请求裁决原、被告间自2016年4月1日至今存在劳动关系；银隆公司支付经济补偿金8750元；银隆公司支付2016年4月1日至2019年8月带薪年休假工资3103.38元。2019年11月11日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2019）625号仲裁裁决书，裁决原、被告间自2019年6月1日至同年8月5日存在劳动关系，并驳回闫文军的其他仲裁请求。闫文军不服该仲裁裁决，于法定期限内诉至本院。银隆公司对仲裁认定事实及裁决结果均予以认可。 当事人对劳动关系存续期间及劳动关系解除原因存在争议。 关于双方劳动关系存续期间，闫文军主张自2016年4月1日至2019年8月5日，为此，闫文军提交证据1、原告社保缴纳记录单，证明：2016年4月至2019年8月5日存在劳动关系，存续期间为3.5年；证据2、原告民生银行流水26页、原告天津银行流水1页，证明：2016年4月至2019年8月5日双方存在劳动关系；证据3、缤纷五洲集团有限公司、被告公司企业信用公示报告两份，结合以上全部证据共同证明：1、原告的工资始终是由被告同一个财务进行支付。2、缤纷五洲集团与被告在2019年之前都是采用缤纷五洲字样。3、两者企业电子邮箱都是bf**jt@yeah.net。4、股东及主要人员嵇惠佐兼是双方的重要组成人员。5、被告在2014年至2017年的年度报告，股东出资上载明缤纷五洲集团有限公司嵇惠佐字样。原告认为被告涉嫌一套人马两套班子，也就是同一伙人注册一到两个公司套路式的规避法律责任，侵害劳动者权益，混淆法律关系，在杂糅的法律关系中取得对被告有利的情况；证据4.在国家企业公示系统查询到的被告银隆公司登记信息中司法协助信息（网络打印件），证明原告在国家企业公示系统查询到被告公司登记信息中载有司法协助信息，显示被执行人为第三人缤纷五洲集团，公示日期为2016年6月15日，执行法院为山东省中级人民法院，说明被告公司与第三人有密不可分的联系。经质证，被告对证据1的真实性无异议，通过社保缴纳记录可以看出2016年7月至2019年5月与缤纷五洲集团有限公司存在劳动关系，自2019年6月原告开始与被告建立劳动关系。对证据2、真实性无异议，可以看出2019年6月之前由缤纷五洲集团发放工资，其与缤纷五洲集团存在劳动关系。对证据3真实性无异议，通过两个公司的工商登记可以看出两个公司的股东法定代表人等均不一致，两个公司不存在任何关联关系，2018年3月19日缤纷五洲集团将其持有的被告股权转让给案外人并从被告公司完全退出，而原告从缤纷五洲集团到被告处工作是2019年6月,由此可见缤纷五洲集团从被告公司退出并非为了规避原告所称的法律风险；对证据4真实性无异议，但该证据是第三人作为被告股东之时，因第三人的债务纠纷导致法院冻结了第三人名下所有财产包括但不限于第三人持有的股权，但2018年3月19日，第三人已将该股权转让给案外人孔令成，从被告退出，与被告公司无关联性，仅能证明在退出之前被告与第三人的关联关系，不能证明2018年3月19日之后仍存在关联关系。综上所述，被告认为，原告与被告是在2019年6月开始存在劳动关系，2019年6月之前原告与缤纷五洲集团有限公司存在劳动关系与被告无关。银隆公司辩称，双方劳动关系存续期间自2019年6月1日至2019年8月5日，并提交证据1、济南市天桥区人民法院作出的（2013）天一民初字第949号、（2016）鲁0105民初6156号民事判决书,证明：缤纷五洲集团有限公司将商铺使用权出售给业主使用，目前缤纷五洲商城的商铺为各小业主所有;证据2、商铺使用权托管协议4份，证明：业主将商铺托管给被告进行对外出租经营管理。上述证明共同证明：被告受缤纷五洲商城各业主委托，进驻缤纷五洲商城进行经营管理，与缤纷五洲集团无任何关系;证据3、劳动合同一份，证明：原告于2019年6月1日与被告签订劳动合同，双方劳动关系自2019年6月1日开始；证据4、嵇惠佐个人账户使用说明、胡俊杰社保记录单、胡俊杰工资账户发放流水，证明第三人因债务纠纷导致银行账户冻结，借用嵇惠佐账户为闫文军发放工资，从第三人职工胡俊杰的社保缴纳记录和工资发放流水可以证明；证据5、闫文军与第三人签订的劳动合同及解除劳动合同证明书，证明2016年4月21日至2019年5月31日期间，闫文军与第三人缤纷五洲就集团存在劳动关系，与闫文军的社保缴纳记录相印证；证据6、被告公司2018年度会计记账凭证、被告2019年6月份工资发放证明，证明被告发放工资均系通过对公账户发放，非嵇惠佐个人账户发放。经质证，闫文军对银隆公司提交的证据1、2不予认可，认为闫文军受雇佣的是被告,即便被告发生权属的转换但也不影响被告的主体资格，应当由被告和原告建立劳动关系,对证据3其签字捺印部分确实为原告所签但是在被告以不予支付剩余工资的前提下美其名曰走手续只要签字就可以，原告在重大误解之下签订的合同；对证据4真实性无异议，但不认可证明目的，缺乏单位负责人或经办人签字，不具有证明效力，原、被告间的关系不能等同于案外人胡俊杰；对证据5劳动合同认可被告签字捺印，但对合同内容不予认可，系收到被告辞退通知后办理交接手续时英被告要求签字，并未看清具体合同内容，存在重大误解，亦显失公平，对解除劳动合同证明书亦只认可签字捺印，该落款时间存在涂改，具体时间应当推定为原告收到辞退通知书后办理交接时，侧面证明了闫文军对一些材料进行签字捺印，当时并不清楚具体内容，对证明目的不认可；对证据6真实性无法确认，系被告单方制作，对证明目的不予认可。 本院对上述证据作如下认定：对原、被告双方证据真实性均予以确认。对闫文军提交的社保缴纳记录及工资发放记录，该社保缴纳记录显示自2016年7月至2019年5月，闫文军的社会保险由案外人缤纷五洲集团有限公司缴纳，自2019年6月至2019年7月的社会保险由银隆公司缴纳；闫文军的工资发放记录显示2016年8月至2017年8月15日期间，闫文军的工资发放均由案外人缤纷五洲集团有限公司账户发放，2017年9月15日至同年12月15日期间，闫文军的工资发放由案外人傅光星账户发放，2018年1月16日至2018年2月8日期间，工资及福利由案外人洪万国发放，2018年3月15日至2019年6月15日期间，工资由案外人嵇惠佐发放。根据原告闫文军提交的工商登记报告，傅光星系案外人缤纷五洲集团有限公司的法定代表人及股东，嵇惠佐系被告银隆公司的股东。2019年7月15日、2019年8月15日，原告提交的工资发放明细虽未显示对方账号，但从被告银隆公司庭后提交了其公司工资代发账户明细，二者相印证，可以证明2019年7月15日、2019年8月15日的两笔工资分别由银隆公司账户发放。根据原告提交的工商登记，银隆公司与缤纷五洲集团有限公司系相互独立的企业法人。对银隆公司提交的证据1、2与本案无关联性，不予认定；对银隆公司提交的证据3劳动合同，因闫文军自认该合同系其本人签字，其虽称非真实意思表示，但未提交证据证明，本院对该证据予以采信。对被告提交的证据4的真实性予以确认；对被告提交的证据5原告与第三人签订的劳动合同及解除劳动关系证明，原告自认系其签字捺印，其作为完全行为能力人，应当对签字后果有预见能力，该劳动合同、解除证明与闫文军的社保缴纳记录相互印证，原告称存在重大误解亦未提交相应证据证明，本院对其抗辩理由不予采纳，对原告与第三人缤纷五洲集团签订的劳动合同、解除劳动关系证明的真实性予以确认；对被告提交的证据6，原告虽不予认可但未提交相应反驳证据，本院对该证据真实性予以确认，结合被告银隆公司提交的原始会计记账凭证，未显示银隆公司存在利用案外人嵇惠佐个人账户发放工资的情形，均系银隆公司账户发放工资，结合第三人缤纷五洲集团出具的证明，可以证明嵇惠佐系代表第三人缤纷五洲集团向闫文军发放工资，再结合闫文军与第三人签订的劳动合同及解除劳动关系证明，可以证明原告闫文军与第三人缤纷五洲集团自2016年4月21日至2019年5月31日存在劳动关系。综合以上证据，闫文军与银隆公司签订劳动合同，约定：劳动合同期限自2019年6月1日至2022年5月31日，闫文军从事维修工岗位。自2019年6月1日起，被告银隆公司为闫文军缴纳社会保险，并以银隆公司账户向闫文军发放工资。闫文军虽主张双方自2016年即与被告建立劳动关系，但闫文军未举证证明其入职时间，其之前发放工资的主体亦非被告银隆公司，闫文军提交的工商登记报告亦无法证明银隆公司与案外人缤纷五洲集团有限公司之间的关联性，故对闫文军关于其与被告间劳动关系存续期间自2016年4月1日至2019年5月31日的主张不予采纳。鉴于原、被告双方一致认可劳动关系于2019年8月5日解除，本院认定，原、被告之间自2019年6月1日至2019年8月5日存在劳动关系。 关于原、被告双方劳动关系的解除原因，因闫文军在收到银隆公司辞退通知后，又主动提出辞职，且提出辞职的时间在辞退通知之后，应以双方后作出的意思表示为准。双方签订的解除劳动合同证明书载明：“兹有闫文军同志（”闫文军虽主张该解除证明系被迫签订，但未提交证据证明，本院对其签订解除劳动合同证明书非真实意思表示的主张不予采信。故本院认定，双方劳动关系解除的理由为闫文军自愿辞职。 另查明，银隆公司原名济南缤纷五洲商城管理有限公司，第三人缤纷五洲集团有限公司原系济南缤纷五洲商城管理有限公司的股东。2018年，案外人缤纷五洲集团有限公司退出对济南缤纷五洲商城管理有限公司的投资。2019年10月18日，济南缤纷五洲商城管理有限公司变更名称为银隆商业集团管理有限公司。银隆公司与缤纷五洲集团有限公司均为独立企业法人。 本院认为，闫文军自2019年6月1日起至银隆公司工作，与银隆公司签订劳动合同，由银隆公司向其发放工资，为其缴纳社会保险，双方之间成立劳动关系。闫文军提出辞职，双方之间均认可劳动关系于2019年8月5日解除，故双方之间劳动关系存续期间自2019年6月1日至2019年8月5日。闫文军因自身原因提出辞职，故对其要求银隆公司支付经济补偿金8750元的诉讼请求，缺乏法律依据，本院不予支持。关于闫文军要求的加班工资18390.4元的诉讼请求，因闫文军未提交其加班的相应证据，本院该项诉讼请求不予支持。关于闫文军要求银隆公司支付带薪年休假工资3103.38元的诉讼请求，因闫文军至银隆公司工作期间不满一年，故对其该项诉讼请求，本院不予支持。第三人缤纷五洲集团经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，应视为对其举证、质证、答辩等权利的放弃，应承担对己不利法律后果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下： 一、原告闫文军与被告银隆商业集团管理有限公司自2019年6月1日至2019年8月5日存在劳动关系； 二、驳回原告闫文军的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由原告闫文军负担。 如不服本判决，可以在收到判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提供副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  季 丹 人民陪审员  刘玉环 人民陪审员  薛 晶 二〇二〇年六月二日 书 记 员  郝慧明