江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0585民初1709号 原告：国药集团致君（苏州）制药有限公司，住所地江苏省太仓市富豪经济开发区，统一社会信用代码913205857473146062。 法定代表人：李奋，该公司总经理。 委托诉讼代理人：支静雅，太仓市娄江法律服务所法律工作者。 被告：龚春明，男，1979年2月18日出生，汉族，住江苏省太仓市。 委托诉讼代理人：杨淼，江苏孙剑良律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹宇虹，江苏孙剑良律师事务所实习律师。 原告国药集团致君（苏州）制药有限公司（以下简称国药公司）与被告龚春明劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用简易程序于2020年5月20日公开开庭进行了审理。原告国药公司的委托诉讼代理人支静雅，被告龚春明的委托诉讼代理人杨淼、曹宇虹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告国药公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告无需支付被告2019年6月1日起至2019年11月13日期间的工资20208.28元、经济补偿金72852.36元。事实和理由：2004年11月3日，被告进入原告处工作。2019年11月，被告向原告邮寄解除劳动合同通知书，单方解除了原、被告双方之间的劳动合同，并向太仓市劳动人事争议仲裁委提起仲裁，要求原告支付2019年6月1日起至2019年11月13日期间的工资、经济补偿金。原告认为，原告因公司经营陷入困境，一时无法支付被告的工资，已通过开会的方式向被告予以说明，且原告认为应按照实发工资标准计发被告上述期间的工资。对于经济补偿金的计算年限及计算方式，原告也存在异议。对于绩效奖金，在原告处《绩效管理制度》中已明确，盈利企业方可发放年终奖，亏损企业不得发放年终奖。原告2017年度和2018年度均严重亏损，因此无需支付被告2017年度及2018年1月至2018年5月绩效奖金。同时，绩效奖金是否发放不仅与公司是否盈利有关，也需要对员工进行相应的考核，现被告认为每位员工均享有绩效，没有事实和法律依据。另外，原告认为仲裁未给予原告相应的答辩期，仲裁程序违法。因此，为维护自身合法权益，诉至法院。 被告龚春明辩称：仲裁裁决书认定的事实和法律依据充分，原告应当按时向被告支付工资20208.28元、经济补偿金72852.36元。 本院经审理认定事实如下： 2004年11月3日，被告龚春明入职原告国药公司处工作并担任设备工程部维修员。原告为被告缴纳了社会保险。 2013年2月20日，原告国药公司（甲方）与被告龚春明（乙方）签订劳动合同书，约定：“…一、劳动合同期限无固定期限的劳动合同自2013年2月1日起…二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事生产工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位…三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行下列A条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。A、甲方实行每天八小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作五天，每周休息二天…四、劳动报酬（一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（二）甲方承诺每月25日为发薪日。（三）乙方在试用期内的工资为每月不低于最低工资。（四）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列A条款执行：A、乙方的工资报酬按照甲方制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为不低于最低工资…”，该合同还约定了其他事项。 2019年11月12日，被告龚春明向原告国药公司发送解除劳动合同通知书，载明“公司多次不能按照劳动合同约定发放工资，截止今日，再次拖欠我2019年6、7、8、9、10月工资未发。另公司自2019年5月份没有为我缴纳社会保险，根据《劳动合同法》相关之规定，现我提出于2019年11月13日解除与公司的劳动关系。请公司在接到本通知后足额支付我们劳动报酬，并按法律规定支付经济补偿金”。次日，原告国药公司签收该解除劳动合同通知书。 2019年12月20日，龚惠明向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.国药公司支付2019年6月至同年11月13日期间的工资20208.28元；2.国药公司支付解除劳动合同经济补偿金72852.36元。2020年2月14日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字[2020]第133号仲裁裁决书，裁决自本裁决书生效之日起十日内国药公司一次性支付龚春明2019年6月至11月13日的工资20208.28元、解除劳动合同经济补偿金72852.36元，以上合计93060.64元。后国药公司对该仲裁裁决书不服，诉至本院。 审理过程中，原、被告均确认：1.2019年6月1日起至2019年11月13日期间的工资金额为20208.28元；2.被告龚春明于2004年11月3日入职、于2019年11月13日离职；3.按照应发工资标准计算后被告龚春明离职前月平均工资为4700.15元。 以上事实，由原告提供的仲裁裁决书、2019年6月至11月出勤及工资明细、2018年11月至2019年11月出勤及工资明细，被告提供的劳动合同、社保缴费明细、解除劳动合同通知书、快递签收凭证及原、被告当庭陈述等证据予以在卷佐证。 关于被告龚春明要求原告国药公司支付工资的请求事项。本院认为，根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方对于原告欠付被告劳动报酬及金额的事实并无异议，故原告国药公司应支付被告龚春明2019年6月1日起至2019年11月13日期间的工资金额20208.28元。 关于被告龚春明要求原告国药公司支付经济补偿金的请求事项。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。本案原告国药公司未及时足额支付被告劳动报酬是事实，被告龚春明以此为由向原告提出解除的劳动合同，符合享受经济补偿金的条件。关于经济补偿金的计算标准，《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等，故经济补偿金的计算基数应按照被告离职前12个月应发平均工资。审理过程中，原、被告均确认被告龚春明离职前平均工资为4700.15元/月，本院予以确认。关于经济补偿金的计算年限，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款的规定，2008年1月1日存续的劳动合同在该日期后解除或终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿的年限自2008年1月1日起计算；2008年1月1日前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行；而根据2003年12月1日起施行的《江苏省劳动合同条例》第三十三条、第三十八条、第四十条的规定，用人单位未按照法律、法规规定或劳动合同约定支付劳动者报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金，不满一年的按一年计算。审理过程中，原告国药公司认为经济补偿金的计算年限最高不超过12年，但被告龚春明离职前平均工资未超过本地区上年度职工月平均工资三倍，故本院对该主张不予支持。原、被告在审理过程中确认被告龚春明于2004年11月3日入职、于2019年11月13日离职，被告龚春明在审理过程中明确对仲裁裁决的经济补偿金72852.36元无异议，系其对自身权益的处置，故本院确认原告国药公司应支付被告龚春明经济补偿金72852.36元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 原告国药集团致君（苏州）制药有限公司于本判决生效后十日内支付被告龚春明2019年6月1日起至2019年11月13日期间的工资20208.28元、经济补偿金72852.36元，合计93060.64元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告国药集团致君（苏州）制药有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）。 （此页无正文） 审判员  王月 二○二○年六月二十九日 书记员  廖吉