山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终6881号 上诉人(原审原告)：青岛雷霆重工股份有限公司，住所地青岛高新技术产业开发区规划东10号线以东。 法定代表人：王进，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：郭立天，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张振超，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：刘佩佩，女，1987年9月28日出生，汉族，住山东省曹县。 上诉人青岛雷霆重工股份有限公司（以下简称雷霆重工公司）因与被上诉人刘佩佩劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初519号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 雷霆重工公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判支持雷霆重工公司的全部诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由刘佩佩负担。事实和理由：刘佩佩2018年6月1日至2018年8月31日期间无故旷工，并未向雷霆重工公司提供任何劳动，无权要求雷霆重工公司支付工资。雷霆重工公司主张刘佩佩未提供劳动，对雷霆重工公司而言刘佩佩未提供劳动的事实属于消极事实，雷霆重工公司无需举证也难以举证。刘佩佩主张2018年6月1日后仍提供劳动，至少应由刘佩佩承担初步举证责任，否则应由刘佩佩承担举证不能的法律后果。一审支持刘佩佩2018年6月1日至2018年8月31日期间的工资，适用法律错误，与事实不符。刘佩佩自2018年6月起不再向雷霆重工公司提供劳动，雷霆重工公司也于2018年6月为刘佩佩办理了社会保险停保手续，因此应认定双方劳动关系已于2018年6月1日解除。刘佩佩在职期间的工资已经结清，社保已经足额缴纳，其于2018年6月1日自动离职后再以此为由主张解除劳动合同经济补偿金于法无据。刘佩佩主张2018年之前的防暑降温费、带薪年休假工资已经超过仲裁时效，2018年6月1日离职后再主张2018年防暑降温费无事实根据，2018年之后的带薪年休假工资经折算后不应支付。请求改判支持雷霆重工公司的上诉请求。 刘佩佩未答辩。 雷霆重工公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令雷霆重工公司不支付刘佩佩2018年6月1日至2018年8月31日的工资16155元；2、判决雷霆重工公司无需向刘佩佩支付经济补偿金21541.8元；3、判令雷霆重工公司无需向刘佩佩支付防暑降温费560元；4、判令雷霆重工公司无需向刘佩佩支付未休带薪年休假工资2000元；5、诉讼费由刘佩佩负担。 一审法院认定事实:一、2014年11月1日，刘佩佩到雷霆重工公司从事技术工作，双方签订了劳动合同，雷霆重工公司为刘佩佩缴纳社会保险费至2018年6月。2018年6月，雷霆重工公司向刘佩佩发放的最后一笔工资即2018年5月的工资。刘佩佩在雷霆重工公司的月均工资为5385.44元。 二、关于离职时间，雷霆重工公司主张刘佩佩于2018年6月1日起无故旷工，其后再未到雷霆重工公司提供劳动。刘佩佩主张其于2018年9月1日离职，离职原因为雷霆重工公司欠发工资及停止缴纳社会保险费。 三、刘佩佩向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、解除申请人与雷霆重工公司之间的劳动关系，雷霆重工公司为申请人办理社会保险转移等手续；2、雷霆重工公司支付申请人2018年6月1日至9月1日期间工资16155元；3、雷霆重工公司支付刘佩佩经济补偿43080元、2012年度至2018年度防暑降温费640元、应休未休带薪年休假工资2000元。该委裁决如下：一、确认刘佩佩与雷霆重工公司之间的劳动关系于2018年9月18日解除，雷霆重工公司自裁决生效之日起十五日内为刘佩佩办理社会保险关系转移手续；二、雷霆重工公司自裁决生效之日起十日内支付刘佩佩2018年6月1日至8月31日期间工资16155元、经济补偿21541.8元、2017年度9月、2018年度防暑降温费560元、2017年度、2018年度应休未休带薪年休假工资2000元，共计40256.8元；三、驳回刘佩佩其他仲裁请求。 一审法院认为，雷霆重工公司主张刘佩佩自2018年6月1日自动离职，其作为用人单位对刘佩佩负有管理义务，但未提交有效证据证明刘佩佩于上述时间主动离职，故对刘佩佩所称其于2018年9月1日离职的主张予以采信。因雷霆重工公司仅支付刘佩佩工资至2018年5月，故对刘佩佩主张其支付2018年6月、7月、8月的工资，一审法院亦予以支持，雷霆重工公司应支付刘佩佩16156元（5385.44元×3个月),仲裁裁决雷霆重工公司应支付刘佩佩16155元，刘佩佩未提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可，一审法院对此予以确认。 因雷霆重工公司欠付刘佩佩2018年6月、7月、8月的工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，雷霆重工公司应支付刘佩佩经济补偿金21541.8元（5385.44元×3个月）。 因雷霆重工公司未提交有效证据证明已发向刘佩佩发放2017年9月及2018年防暑降温费，故依照鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的规定，雷霆重工公司应支付刘佩佩2017年9月及2018年6月、7月、8月防暑降温费560元（140元×4个月）。 刘佩佩于2014年11月1日至2018年9月1日在雷霆重工公司工作，其每年应休带薪年休假5天，因雷霆重工公司未提交证据证明刘佩佩已休2017年及2018年的带薪年休假或已发放带薪年休假工资，仲裁裁决雷霆重工公司支付刘佩佩2017年5天、2018年3天的带薪年休假工资共计2000元，不超过其应得数额，刘佩佩未提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可，一审法院对此予以确认。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审判决：一、青岛雷霆重工股份有限公司与刘佩佩的劳动关系于2018年9月1日解除。青岛雷霆重工股份有限公司自判决生效后十日内为刘佩佩办理社会保险转移手续；二、青岛雷霆重工股份有限公司于判决生效后十日内支付刘佩佩2018年6月1日至2018年8月31日工资16155元；三、青岛雷霆重工股份有限公司于判决生效后十日内支付刘佩佩经济补偿金21541.8元；四、青岛雷霆重工股份有限公司于判决生效后十日内支付刘佩佩防暑降温费560元；五、青岛雷霆重工股份有限公司于判决生效后十日内支付刘佩佩未休带薪年休假工资2000元；五、驳回青岛雷霆重工股份有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛雷霆重工股份有限公司承担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，关于刘佩佩在2018年6月1日至2018年8月31日期间是否向雷霆重工公司提供劳动、刘佩佩的工作年限应如何认定计算，依据上述规定，应由作为用人单位的雷霆重工公司承担举证责任，而不应由劳动者刘佩佩承担举证责任。雷霆重工公司未提供其公司全部工作人员的考勤记录及原始考勤资料，其提交的考勤记录不足以证明刘佩佩仅为雷霆重工公司提供劳动至2018年5月底；雷霆重工公司为刘佩佩停缴社会保险费的行为也无法证明双方之间的劳动关系已于2018年6月1日解除。雷霆重工公司主张刘佩佩于2018年6月1日离职，证据不足，本院不予采纳。刘佩佩于2018年9月初离职后申请仲裁主张防暑降温费、未休年休假工资，未超过法律规定的一年仲裁时效；雷霆重工公司主张刘佩佩2018年之后的未休年休假工资经折算后不应支付，依据不足，本院不予支持。因雷霆重工公司拖欠劳动报酬、未休年休假工资及防暑降温费，违反了劳动合同法的相关规定，一审判令雷霆重工公司支付刘佩佩相应的欠付工资、未休年休假工资、防暑降温费及经济补偿金，并无不当，本院予以确认。 综上所述，上诉人雷霆重工公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛雷霆重工股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年六月十二日 法官助理 于遨洋 书记员吴梦瑶