广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤03民终4570号上诉人（原审原告）：黄志刚，男，汉族，1970年3月13日出生，身份证住址湖南省桃源县。委托诉讼代理人：阙德桂，北京市京师（深圳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市祥兴仓储物流有限公司，地址深圳市龙岗区平湖街道凤凰大道668号，统一社会信用代码91440300MA5D98EB85。法定代表人：姜祥平。委托诉讼代理人：梁洪福，广东赫尔律师事务所律师。上诉人黄志刚因与被上诉人深圳市祥兴仓储物流有限公司（以下简称祥兴公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初17091号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年2月10日立案后，依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。上诉人黄志刚的上诉请求：1、判决祥兴公司支付黄志刚2017年4月18日至2018年3月25日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额49500元（4500元×11个月）；2、判决祥兴公司支付黄志刚一次性伤残补助金40500元（4500元×9个月),一次性工伤医疗补助金9000元（4500元×2个月）、一次性伤残就业补助金36000元（4500元×8个月），按九级计算；3、判决祥兴公司支付黄志刚停工留薪期工资27000元（4500元×6个月）；4、判决祥兴公司支付黄志刚因维权花费的律师费5000元；5、本案受理费由祥兴公司承担。合计金额：167000元。被上诉人祥兴公司答辩称，仲裁和一审认定事实清楚，适用法律正确，虽然判决祥兴公司承担不应有的经济补偿金和医疗费，但本着息事宁人的态度，认同一审判决，请驳回黄志刚的上诉请求，维持一审判决。上诉人黄志刚向一审法院起诉请求：1、祥兴公司支付黄志刚2017年4月18日至2018年3月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额49500元；2、祥兴公司支付黄志刚一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金9000元、一次性伤残就业补助金36000元，按九级计算；3、祥兴公司支付黄志刚停工停薪期间工资27000元；4、祥兴公司支付黄志刚因维权花费的律师费5000元；5、本案的诉讼费由祥兴公司承担。一审法院认定事实：一、入职时间：2017年4月18日。二、工作岗位：叉车工。三、劳动合同签订情况：未签。四、双方劳动关系解除的时间及原因：黄志刚主张，2018年3月25日，祥兴公司老板要求其将货物搬至冷库，因其受伤尚未痊愈，未按要求搬货，祥兴公司老板姜祥平对其表示“你做不了就走人吧”，后其便离开祥兴公司处。其最后正常上班至2018年3月24日。祥兴公司辩称，黄志刚自2018年3月25日起擅自缺勤连续超过三天，经其多方电话联系劝其办理辞职手续未果，2018年3月28日，其处根据相关规定对黄志刚作自动离职处理。黄志刚最后正常上班至2018年3月25日。祥兴公司提交《关于黄志刚自离的通知》用于证明。黄志刚对祥兴公司提交的《关于黄志刚自离的通知》的真实性不予认可，并表示其未收到该通知。五、工资支付情况：黄志刚主张，其2017年4月份、2017年5月工资分别为2000元、4500元，2017年6月份至2017年11月份期间每月工资均为4300元，2017年12月份至2018年3月份期间工资分别为4500元、4400元、2150元、3530元。黄志刚提供了《中国农业银行个人借记卡交易明细对账单》加以佐证。祥兴公司对黄志刚提交的《中国农业银行个人借记卡交易明细对账单》的真实性无异议。祥兴公司对黄志刚主张的上述工资支付情况不确认，另辩称，黄志刚每周上班5天，每天8小时，法定节假日休息，其处按深圳市同期最低工资标准支付黄志刚在职期间工资，工资通过银行转账及现金方式发放。六、工伤保险缴纳情况：未缴纳。七、其他说明事项：黄志刚仲裁时提出祥兴公司支付其工伤复查产生的医疗费687元的请求，仲裁委认定祥兴公司应向黄志刚支付该款项。仲裁裁决后，黄志刚、祥兴公司均未对该仲裁结果提起诉讼，视为对该项仲裁结果的认可。八、申请仲裁的时间：2019年5月9日。九、黄志刚仲裁请求：1、祥兴公司支付黄志刚2017年4月18日至2018年3月25日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额49500元；2、祥兴公司支付黄志刚违法解除劳动合同赔偿金9000元；3、祥兴公司支付黄志刚一次性伤残补助金49500元、一次性工伤医疗补助金9000元、一次性伤残就业补助金36000元（按九级计算）；4、祥兴公司支付黄志刚停工留薪期工资27000元；5、祥兴公司支付黄志刚医药费687元；6、祥兴公司支付黄志刚因维权花费的律师费5000元。十、仲裁结果：1、祥兴公司支付黄志刚解除劳动关系经济补偿4355.56元；2、祥兴公司支付黄志刚工伤医疗费687元；3、祥兴公司支付黄志刚律师费139.54元；4、驳回黄志刚的其他仲裁请求。一审法院认为：祥兴公司提交的《关于黄志刚自离的通知》无黄志刚的任何签名确认，亦未提供其他证据予以佐证，法院对该证据不予采信。因黄志刚、祥兴公司均未能就黄志刚的具体离职原因进行充分有效的举证，该情形可视为用人单位提出经双方协商一致解除劳动关系。因祥兴公司作为用人单位未举证证明黄志刚的出勤情况，法院对黄志刚关于正常上班至2018年3月24日的主张予以采信，并认定双方劳动关系解除时间为2018年3月24日。《中国农业银行个人借记卡交易明细对账单》显示，部分月份通过“姜祥平”个人账户转账的金额与黄志刚主张的工资金额吻合，而用人单位支付工资应当制作工资支付表，并至少应当保存两年，祥兴公司未能向法院提交，应承担举证不能的不利后果。故，法院对黄志刚主张的工资数额予以采纳。经核算，黄志刚在职期间月平均工资为4355.56元{计算方式:[4500元+4300元+4300元+4300元+4300元+4300元+4300元+4500元+4400元]（已合理剔除出勤未满整月的月份）÷9个月}。关于解除劳动关系经济补偿的问题：依据法院的认定，双方劳动合同解除的原因符合祥兴公司应依法支付黄志刚解除劳动关系的经济补偿金的情形。黄志刚在祥兴公司处连续工作年限为11个月余。经核算，祥兴公司应支付黄志刚解除劳动关系的经济补偿为4355.56元[计算公式：4355.56元×1个月]。关于工伤的问题：黄志刚主张，2017年6月9日，其在工作中受伤，2018年8月28日，经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤。但祥兴公司经理罗某将其送至深圳华侨医院，并以司机王某的名义为其办理了就诊手续进行治疗，因而其初诊病历名字为“王某”，致其不能提供初诊病历，无法进行劳动能力鉴定。黄志刚提供《深圳市工伤认定书》、《劳动能力鉴定通知书》、《工伤保险受理通知书》、《深圳市人力资源和社会保障局工伤保险收文回执》、《补齐材料告知书》加以佐证。祥兴公司对上述书证不予认可，辩称，黄志刚在其处未受伤，社会保险机构并未将《深圳市工伤认定书》送达其处，其处系在仲裁立案后才知悉该认定书，后经向平湖社保站了解，平湖社保站向其提供了送达的快递单复印件，并答复系由保安签收，但社保站所称的保安是指工业区的保安，且快递单的送达地址并非其处工商注册地。祥兴公司对《深圳市工伤认定书》有异议，但未提供有效证据进行反驳，故对该书证，法院予以采纳。关于停工留薪期工资及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金：黄志刚主张，祥兴公司支付其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及其离开工作岗位六个即2018年3月25日至2018年9月24日停工留薪期的停工留薪期工资。法院认为，根据《广东省工伤保险条例》的规定，停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。职工因工致残达到伤残等级，根据相关规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。本案中，黄志刚未能提交伤残等级鉴定的书面材料，故其要求祥兴公司承担停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇，依据不足，法院不予支持。关于未签订劳动合同二倍工资差额问题：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，双方当事人应当于用工之日起一个月内签订劳动合同，直至黄志刚申请离职时仍未签订，祥兴公司应当承担相应的法律责任。劳动合同的签订是双方当事人的共同意思表示，黄志刚作为有完全民事行为能力的劳动者，理应知道祥兴公司未与其签订劳动合同的事实，其应当在合理的期限内主张权利。根据法院的认定，双方劳动关系于2018年3月24日解除，但黄志刚直至2019年5月9日才提出2017年4月18日至2018年3月25日未签订劳动合同二倍工资差额的请求，因超过时效，法院不予支持。关于律师费：黄志刚提交的《委托代理协议》及《深圳增值税普通发票》显示其支付了律师费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。综上，祥兴公司应支付黄志刚的律师费为139.54元{计算方式：5000元×[（4355.56元+687元）÷（49500元+9000元+49500元+9000元+36000元+27000元+687元）]}。一审法院判决：一、祥兴公司于本判决生效之日起三日内支付黄志刚解除劳动关系经济补偿金4355.56元；二、祥兴公司于本判决生效之日起三日内支付黄志刚工伤医疗费687元；三、祥兴公司于本判决生效之日起三日内支付黄志刚律师费139.54元；四、驳回黄志刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（黄志刚已预交），由黄志刚负担4元，祥兴公司负担1元。经二审查明，原审法院查明事实清楚，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1.黄志刚关于未签订劳动合同二倍工资的请求是否超过诉讼时效；2.黄志刚是否享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资的工伤待遇；3.律师费。关于黄志刚关于未签订劳动合同二倍工资的请求是否超过诉讼时效的问题。黄志刚主张在一审期间提交了《深圳市人力资源和社会保障局工伤保险收文回执》《补齐材料告知书》和《工伤保险受理告知书》以证明其已向依法有权解决相关民事纠纷的国家机关提出保护相应民事权利的请求，其请求未签订劳动合同二倍工资的诉讼时效应当中断。祥兴公司质证认为上述材料与黄志刚需要待证的事实不符，未签订劳动合同二倍工资的诉请已超过诉讼时效。本院认为，《深圳市人力资源和社会保障局工伤保险收文回执》《补齐材料告知书》和《工伤保险受理告知书》仅能证明黄志刚于2018年5月22日向深圳市人力资源和社会保障局申请工伤认定，不能证明黄志刚请求未签订劳动合同二倍工资，故其应承担举证不能的不利后果。因黄志刚2017年4月18日入职祥兴公司，其2019年5月9日才提出2017年4月18日至2018年3月25日未签订劳动合同二倍工资差额的请求，故一审法院认定该请求超过诉讼时效正确，本院予以确认。关于黄志刚是否享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资的工伤待遇的问题。黄志刚主张其于2017年6月9日在工作中受伤，2018年8月28日，经深圳市人力资源和社会保障局认定为工伤。祥兴公司则称，黄志刚在其处未受伤，社会保险机构并未将《深圳市工伤认定书》送达其处，其公司系在仲裁立案后才知悉该认定书，但知道时已超过法律规定的复议及行政诉讼的时间，对此深圳市政府复议单位和盐田法院行政诉讼均拒绝受理。祥兴公司对《深圳市工伤认定书》有异议，但未提供有效证据进行反驳，故对该书证，一审法院予以采纳并无不当，本院予以确认。黄志刚主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资均为工伤待遇。根据《广东省工伤保险条例》的规定，停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。职工因工致残达到伤残等级，根据相关规定享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇。本案中，黄志刚主张祥兴公司经理罗某以司机王某的名义为其办理了就诊手续进行治疗，因其初诊病历名字为王某，致其不能提供初诊病历，无法进行劳动能力鉴定，并向本院申请委托鉴定机构为其进行劳动能力鉴定。本院认为，王某不是祥兴公司的员工，祥兴公司如以王成双的名义为黄志刚办理就诊手续，王某没有理由同意，且黄志刚也未能提交相应证据证明；又，黄志刚亦未能提交证据证明劳动能力鉴定委员会因其初诊病历名字为王某而拒绝鉴定，黄志刚虽然主张曾对深圳市华侨医院和祥兴公司提起诉讼要求华侨医院变更病历的名字，但该案以黄志刚撤诉结案。综上，黄志刚未能举证证明其初诊病历名字为王某，应承担举证不能的不利后果，故本院对其主张不予采信，对其申请委托鉴定机构为其进行劳动能力鉴定亦不予准许。由于黄志刚未能提交伤残等级鉴定的书面材料，故其要求祥兴公司承担停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤待遇，依据不足，一审法院不予支持并无不当，本院予以确认。关于律师费的问题。黄志刚提交的《委托代理协议》及《深圳增值税普通发票》显示黄志刚支出的律师费为5000元，根据黄志刚的胜诉比例，一审法院核算祥兴公司应支付黄志刚的律师费为139.54元正确，本院予以确认。综上，上诉人黄志刚的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人黄志刚负担。本判决为终审判决。审判长 唐    静审判员 彭  安  明审判员 邓  亚  玲二〇二〇年六月三十日书记员 谢心宇（兼）附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。