江西省吉安县人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0821民初913号原告：邱冬平，男，1977年11月7日生，高中文化，汉族，住江西省吉安市青原区。被告：吉安市瑞鹏飞精密科技有限公司，住所地井冈山经济经济开发区君山大道。统一社会信用代码913608055610780943。法定代表人：赖泽锋，系该公司董事长。委托代理人：许柳芝，吉安市和风法律服务所工作者，特别授权。委托代理人：左鸫鸽，吉安市吉州区文山法律服务所工作者，特别授权。原告邱冬平与被告吉安市瑞鹏飞精密科技有限公司(以下简称“瑞鹏飞公司”)劳动争议纠纷一案，原告邱冬平对仲裁裁决不服提起诉讼，本院于2020年5月7日立案受理后，依法由审判员王建荣适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邱冬平、被告瑞鹏飞公司委托代理人许柳芝、左鸫鸽均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邱冬平向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付经济补偿金19000元；2、判令被告向原告支付2019年10月7日至2020年1月15日的未签劳动合同双倍工资差额22800元及补发2019年12月份和2020年1月15日共计工资11400元。事实和理由：原告于2018年10月8日入职被告处从事模具工作,月薪平均7600余元。因原告从2018年至今在被告处工作期间，被告只在2019年10月后为原告缴纳社保。同时,被告在2019年10月7日合同到期后未与原告续签劳动合同,却在2020年1月15日借故将原告解雇,被告属违法解除劳动合同。原告为此多次与告协商补偿无果。故向贵院提出民事诉讼,望依法支持诉讼。被告瑞鹏飞公司辩称，1、因为原告不服从公司管理及工作安排，而且殴打主管领导，严重违反公司管理制度，所以公司解雇原告是合法的，不存在补偿的问题；2、续签合同的问题，因为原告一直在广东东莞工作，属于公司的工作外派。在合同到期后，原告因各种原因无法返回公司续签合同。在公司续签合同时，原告没有返回，属于合同待签对象，并非公司拒签，因为续签合同还需双方就保持合同关系进行协商，不同于刚入职的员工，所以双方是否续签属于双方的自主意思表示的范围，法律没有强制性的规定。如果双方达成了继续保持劳动关系才具备续签的条件，而本案双方对是否续签还没有进行协商。因原告方回公司后，不服从公司工作安排，并与公司主管领导发生纠纷，严重违反公司管理制度，已不具备续签的条件，为此公司解雇原告合法有据，所以不存在支付为续签合同的补偿问题；3、原告的月平均工资是6798元，原告未发放的工资8384.06元，该项工资公司已经通知原告在解雇时一并结算领取，但原告拒领，综上，除未发放工资外，我们要求驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告向法庭提供的2019年11月工资条，以证明其11月的工资为6992元，被告质证称不能达到证明目的。本院认为该证据能够客观反映原告的工资情况，故对该证据予以采信；2、原告向法庭提供的当天工作证明，以证明其2020年1月15日当天还在被告处工作，被告质证称不能证明其还在上班。本院认为一张复印的退料单并不能达到原告所要证明目的，故对该证据不予采信；3、原告提供向法庭的2019年1月到2019年12月工资表与银行流水，以证明其每月实际收到的工资，平均工资为6938.6元，被告质证称真实性、关联性有异议，不能证明原告解雇前12个月工资的真实情况，未发放的工资只有8384.06元。本院认为原告所提供的证据并未备注工资，无法核实实际工资，对该证据不予采信；4、原告向法庭提供的司法鉴定书、视频（当庭播放），以证明是公司领导马奇峰先打原告的，然后原告报警，被告质证称司法鉴定书真实性无异议，关联性有异议，并不能证明打架的过错，对视频无法辨别双方当事人，也没有反映整个过程。本院认定司法鉴定意见书原告对其真实性无异议，本院对其真实性予以确认，但无法达到其所要证明的目的，故对该证据不予采信。5、被告向法庭提供的微信截图，以证明公司已要求文员通知邱冬平等人来续签合同，但邱冬平长期出差未回，属待签合同人员。原告质证称真实性有异议，没有收到过微信通知。本院认为该截图系复印件，无法确认其真实性，故对该证据不予采信。6、被告向法庭提供的工资表及离职人员工资表，以证明邱冬平每月平均工资为6798元，未结算工资为8384.06元。原告质证称真实性有异议，被告发的平均月工资与其实际发的不一致。本院认为双方对未结算工资无异议，故对该证据本院予以采信；每月平均工资，原告方在仲裁委时对每月平均工资6798元无异议，而在庭审中对该证据有异议，在原告未提供有效反证的情况下，本院对此证据予以采信。7、被告向法庭提供的仲裁笔录，以证明刘发胜、李培育、曾江平、洪翠玲在仲裁出庭证实邱冬平严重违反劳动制度和已被通知续签劳动合同因在外工作未归属待签对象。原告质证称对其异议，认为对方做的笔录不真实。本院认为仲裁笔录系仲裁庭审的真实反映，对其真实性予以确认，但无法证明被告未续签劳动合同的合法性。本院经审理认定事实如下：原告邱冬平于2018年10月8日入职被告瑞鹏飞公司处担任模具二部钳工一职,双方于同日签订了为期一年的《劳动合同》,期限截至于2019年10月7日。2019年4月-2020年1月4日期间,被告将原告外派至东莞从事售后工作。劳动合同期满后,双方未续签劳动合同。2020年1月8日，原告与被告模具二部部长马奇峰在工作场所因岗位调整事宜发生争执并相互斗殴。2020年1月14日,瑞鹏飞公司以原告“个人能力不足,工作散漫,固执已见,傲慢无礼,不服从上级管理及工作安排,又与部长马奇峰发生口角及肢体冲突”为由解除了与原告的劳动关系。原告认为被告系违法解除劳动合同，为此向井冈山经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会会申请仲裁，请求裁决：1、瑞鹏飞公司向原告补缴2018年10月8日至2019年10月7日的社保和失业保险金；2、支付经济补偿金19000元；3、支付2019年10月7日至2020年1月15日期间双倍工资差额22800元；4、补发2019年12月和2020年1月工资11400元。2020年4月22日，井开区劳动人事争议仲裁委员会作出井开劳仲案字[2020]第20号仲裁裁决书，裁决：1、瑞鹏飞公司向原告支付未签订劳动合同二倍工资差额14181.62元；2、瑞鹏飞公司向原告支付2019年12月份及2020年1月1日-1月14日工资8384.06元；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服裁决书裁决，以被告应当向原告支付经济补偿金、双倍工资差额为22800元及补发工资为11400元为由向本院起诉，为此成讼。另查明：原告2019年10月份的实发工资为6742.03元,11月份为6779.42元。瑞鹏飞公司尚未支付原告2019年12月份和2020年1月1日-1月14日的工资,其中12月份的实发工资应为6972.42元,2020年1月1日-14日的工资核定为1411.64元。再查明：《吉安市瑞鹏飞精密科技有限公司员工手册》第6.9条第(2)款规定,殴打同事或相互斗殴者，予以解聘或开除,不支付经济补偿金。原告知晓该手册内容。本院认为，一、被告是否应当支付原告经济补偿金。《劳动合同法》第三十九条第二款规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告于2020年1月8日与其部门部长马奇峰在工作场所发生了相互斗殴的行为，并有多名证人为证。原告的行为应属严重违反用人单位的规章制度，被告根据原告知晓的《吉安市瑞鹏飞精密科技有限公司员工手册》第6.9条第(2)款之规定,以“个人能力不足,工作散漫,固执已见,傲慢无礼,不服从上级管理及工作安排,又与部长马奇峰发生口角及肢体冲突”为由，解除与原告的劳动关系。被告该行为符合法律规定，故原告要求被告支付经济补偿金的诉请,缺乏事实依据,本院不予支持。二、被告方是否应当向原告支付2019年10月7日至2020年1月15日未签合同支付双倍工资差额及2019年12月份至2020年1月15日工资的具体金额。双方解除劳动关系的时间为2020年1月14日，原告主张2020年1月15日其仍在被告公司上班，但未提供证据证实，故双方结算的截止时间应为2020年1月14日。与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务，根据《劳动合同法》第八十二条第一款之规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方劳动合同于2019年10月7日到期后,未再续签劳动合同。尽管存在原告外派未归的特殊情况，但结合本案，从合同到期到被告解除双方劳动关系，被告有充足的时间通过其他灵活方式与原告续签劳动合同或达成续签劳动合同的合意,但被告并未提供相关证据证明其已履行上述续签劳动合同义务。原告诉请被告支付未续签劳动合同双倍工资差额的诉请，本院予以支持。双方从2019年10月7日合同到期到2020年1月14日双方解除劳动关系，双方一直处于未签订劳动合同状态,故被告依法应当向原告支付未续签劳动合同期间的二倍工资差额，但未签订劳动合同，双倍工资的计算期间应自重新建立劳动关系满一个月的次日起算，即自2019年11月8日至2020年1月14日。2019年11月8日至2019年11月30日的工资，本院核定为5197.56元（6779.42元÷30天×23天）。被告应支付的未签订劳动合同二倍工资差额共计13581.62元（5197.56元+6972.42元+1411.64元）。原告向被告提供了劳动，被告应当向原告支付劳动报酬，原告诉请被告支付未付工资的诉请，本院予以支持，故被告应支付2019年12月份至2020年1月14日工资为8384.06元（6972.42元+1411.64元）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告吉安市瑞鹏飞精密科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告邱冬平未签订劳动合同二倍工资差额13581.62元；二、被告吉安市瑞鹏飞精密科技有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告邱冬平2019年12月份及2020年1月1日-1月14日工资8384.06元；三、驳回原告邱冬平的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告邱冬平负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。审判员  王建荣二〇二〇年六月三日法官助理李君书记员肖萍乡附：附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。