辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽02民终2957号上诉人（原审原告）：初钢兴，男，1955年1月6日生，汉族，住大连市中山区。被上诉人（原审被告）：大连交通广告有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区祥龙南街13-1-1号。法定代表人：张玉福，董事长。委托诉讼代理人：董蕾，辽宁君连律师事务所律师。原审第三人：大连公交客运集团有限公司，住所地辽宁省大连市中山区青泥街2号。法定代表人：孙明，董事长。原审第三人：大连明珠公用卡股份有限公司，住所地辽宁省大连市沙河口区中山路405号。法定代表人：哈俊峰。上诉人初钢兴因与被上诉人大连交通广告有限公司、原审第三人大连公交客运集团有限公司、大连明珠公用卡股份有限公司劳动争议一案，不服大连市甘井子区人民法院（2019）辽0211民初12935号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月16日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。初钢兴上诉请求：1、审查确认被上诉人在与上诉人的劳动争议案件中伪造证据、虚假陈述、隐瞒事实，欺骗法庭，严重侵害上诉人合法权益的违法事实；2、撤销一审民事判决，支持上诉人一审诉讼请求或将本案发回重申。事实与理由：第一、被上诉人采取伪造证据，进行虚假陈述、隐瞒事实，欺骗法庭的事实清楚，证据确凿。第二、劳动争议中出现了新的事实足以证实，被上诉人违反法律，严重损害上诉人合法权益的违法行为事实清楚，证据确凿。第三、一审法院认为本案构成重复起诉属于适用法律错误。大连交通广告有限公司辩称，被上诉人认为原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。上诉人上诉状中的内容与原审查明的事实在原审中均已经认定，上诉内容并没有新的证据，应当依法维持原判。初钢兴向一审法院起诉请求：1、责令被告提供2007年4、5月已付原告工资的原始依据根据情况与2007年6月至2009年7月“挂账”支付原告工资原始依据情况；2、责令被告提供案涉第三人大连公交客运集团子公司明珠卡公司刘长凯留用期间生活待遇及留用期满后工资标准数额发放原始依据的情况，和刘长凯留用察看期满后其工资待遇按非营运岗位司机岗位工资70%发放所对应的非营运岗位司机岗位工资发放的原始依据情况；3、被告提供向原告发放2007年3月至5月工资原始依据、根据的情况，或以原告2007年1月、2月实得工资（分别为2,389.47元和5,625.01元）对应情况为据，经行判令被告以2007年1、2月工资中1月工资（2,389.47元）数额标准，按其欠额的三倍，额外偿付应付未付2007年4、5月工资迄今欠额现值人民币19,115.76元；4、支付欠付原告2009年4月至2014年3月留用察看期间生活保障费差额人民币16,244.9元；5、支付欠付原告2014年4月至2015年1月留用察看期满后的工资差额人民币8,616.16元；6、对被告欠付2009年4月至2014年3月生活待遇数额和2014年4月至2015年1月期间工资标准数额欠额之迄今为止的欠额现值予以依法鉴定，或经行判令被告对2007年4、5月欠额4,778.84元和2009年4月至2014年3月欠额16,224.9元，与2014年4月至2015年1月间欠额8,616.16元，合计欠额29,639.9元，额外按欠额三倍偿付留用期间及期满应付未付原告计88,919.7元，共计偿付欠额计人民币118,559.8元。一审法院认定事实：原告与被告因确认劳动关系，追索工资待遇发生争议，于2015年6月15日向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，申请请求为：1、确认双方自2000年5月至2015年1月6日存在劳动关系；2、支付2009年4月至2014年3月最低生活保障差额9,686.62元；3、支付2014年4月至2015年1月工资差额7,515元。2015年7月29日，该委作出大劳人仲裁字（2015）871号仲裁裁决：一、确认2000年5月至2015年1月期间双方存在劳动关系；二、被告支付原告2014年4月至2015年1月期间工资差额7,615元；三、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服该仲裁裁决，先后起诉至大连市沙河口区人民法院。2015年12月28日，该院作出（2015）沙民初字第3717号民事判决：一、原、被告于2000年5月至2015年1月期间存在劳动关系；二、驳回原告要求被告支付2009年4月至2014年3月最低生活保障差额及支付2014年4月至2015年1月工资差额的诉讼请求；三、驳回原告要求被告补缴2007年4月至2015年1月社会保险费差额及补缴2007年4月至2015年1月公积金差额的起诉。原告不服该判决，上诉至大连市中级人民法院。2016年5月4日，该院作出（2016）辽02民终907号民事判决：一、维持大连市沙河口区人民法院（2015）沙民初字第3717号民事判决第一项、第二项；二、撤销大连市沙河口区人民法院（2015）沙民初字第3717号民事判决第三项；三、驳回原告的其他诉讼请求和上诉请求。该判决现已发生法律效力。另查明，原告于2019年9月17日再次就其与被告劳动争议事项向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年9月22日作出沙劳人仲不字（2019）第445号不予受理通知书，原告遂诉至一审法院。一审法院认为，生效判决已确认原、被告于2000年5月至2015年1月期间存在劳动关系，对此双方亦无异议。现对于原告关于要求被告提供2007年4、5月已付原告工资的原始依据根据情况、2007年6月至2009年7月支付原告工资原始依据情况以及要求被告提供第三人公司刘长凯留用期间生活待遇及留用期满后工资标准数额发放原始依据的情况、刘长凯留用察看期满后工资发放的原始依据情况的诉请，依照《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第六条之规定，用人单位保存劳动者工资支付记录的最短期限为两年，但并未规定用人单位有义务保存劳动者十年以上的工资支付记录，故原告前述诉请，并无事实及法律依据，一审法院不予支持。对于原告要求被告额外偿付应付未付2007年4、5月工资的诉请，被告辩称原告该项诉请已超过诉讼时效。对此，根据已查明的事实，原告2015年6月15日向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出的申请中并无该项诉请，其后的数个诉讼程序中原告也均未提出该项诉请，原告并无其他证据证明其该项诉请存在法律规定的诉讼时效中断的情形，故一审法院认定原告该项诉请已超过诉讼时效，故不予支持。对于原告要求被告支付2009年4月至2014年3月留用察看期间生活保障费、2014年4月至2015年1月留用察看期满后的工资待遇的诉请，在（2015）沙民初字第3717号民事判决及（2016）辽02民终907号民事判决均进行了实体审理并作出了判决，本案与前述案件当事人相同、诉讼标的均为2009年4月至2014年3月及2014年4月至2015年1月工资待遇，且原告在本案的诉讼请求实质上否定了前案的裁判结果，故原告该部分诉请属于《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定的重复起诉的情形，一审法院不予审理。第三人未到庭，也没有提供书面答辩意见，视为其放弃答辩的权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、第二十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条，《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第六条之规定，判决如下：驳回原告初钢兴的诉讼请求。案件受理费5元（原告已预付），由原告自行负担。经审理查明，一审法院认定事实属实。本院认为，原审第三人大连公交客运集团有限公司、大连明珠公用卡股份有限公司经本院合法传唤未到庭参加诉讼，也没有提供书面答辩意见，视为其放弃答辩的权利。上诉人与被上诉人2000年5月至2015年1月期间存在劳动关系，上诉人关于要求被上诉人提供2007年4、5月已付告工资的原始依据根据情况、2007年6月至2009年7月支付工资原始依据情况以及要求被上诉人提供刘长凯留用期间生活待遇及留用期满后工资标准数额发放原始依据的情况、刘长凯留用察看期满后工资发放的原始依据情况的上诉请求，用人单位保存劳动者工资支付记录的最短期限为两年，但并未规定用人单位有义务保存劳动者十年以上的工资支付记录，上诉人的上诉请求没有事实及法律依据，一审法院不予支持并无不妥，本院予以维持。关于上诉人要求被上诉人额外偿付应付未付2007年4、5月工资的上诉请求，被上诉人辩称该项诉请已超过诉讼时效，上诉人提供的证据也不足以证明该项上诉请求存在法律规定的诉讼时效中止、中断的情形，上诉人该项上诉请求已超过诉讼时效，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付2009年4月至2014年3月留用察看期间生活保障费、2014年4月至2015年1月留用察看期满后的工资待遇的诉请，（2015）沙民初字第3717号民事判决及（2016）辽02民终907号民事判决均进行了实体审理并作出了判决，上诉人的上诉请求属于重复起诉的情形，一审法院不予审理并无不妥，本院予以维持。关于上诉人提出的其他上诉请求没有事实与法律依据，本院不予支持。综上所述，初钢兴的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人初钢兴负担。本判决为终审判决。审判长  曾国救审判员  林荣峰审判员  宁 宁二〇二〇年六月二十二日书记员  苏 锐