山东省济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0105民初2193号 原告：程慧敏，女，1986年6月7日出生，汉族，住济南市。 委托诉讼代理人：吉泓潞，女，1992年11月26日出生，汉族，济南市中正荣凯法律服务所法律工作者，住济南市。 被告：九牧王股份有限公司济南分公司，住所地济南市，统一社会信用代码91370100672264084X。 负责人：张霞，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李萃丽，女，1979年10月24日出生，汉族，九牧王股份有限公司济南分公司职工，住济南市。 委托诉讼代理人：齐欣，女，1981年4月29日出生，汉族，九牧王股份有限公司济南分公司职工，住济南市。 原告程慧敏与被告九牧王股份有限公司济南分公司（九牧王公司济南分公司）劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告程慧敏及其委托诉讼代理人吉泓潞，被告九牧王公司济南分公司的委托诉讼代理人齐欣、李萃丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告程慧敏向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付赔偿金22932.4；2.诉讼费由被告承担。诉讼过程中，原告程慧敏变更第一项诉讼请求为：请求判决被告支付赔偿金21632元。事实与理由：原告2017年10月1日，到被告安排的洪楼银座特卖从事导购工作，10月15日被安排的银座商城从事导购工作，11月22日被安排到泉城银座购物广场从事导购工作，月工资底薪2200元加提成，双方签订劳动合同，期限为2017年10月14日至2020年12月31日。2019年9月9日原告给店长齐欣口头请假一周左右，照顾在齐鲁医院住院的父亲和舅舅，她同意，实际休假9天（2019年9月10日-18日）。2019年9月23日收到被告解除/终止劳动合同通知书的快递，被告的理由是因为原告没有按照公司的规定请假，违反考勤管理制度，2019年9月10日-19日无故旷工（19日原告正常上班），2019年9月19日与原告解除劳动合同。原告和其他人请假，都是口头给店长请假，店长同意，就可以休班，被告从来没有按照自己制定的制度办事。原告休班，都是经过店长同意，不存在旷工之说，认定原告旷工解除合同没有依据。依据劳动合同法第四十八条的规定，被告违法解除劳动合同，原告不要求继续履行劳动合同，支付赔偿金后同意解除合同。按原告2018年8月至2019年7月的平均月工资4586.48元为基数，工作年限按2017年10月1日至2019年9月19日，即2年19天，被告应当支付5个月赔偿金22932.4元。为维护原告合法权益，诉至贵院，望依法裁判。 被告九牧王公司济南分公司辩称，原告请求被告支付经济赔偿金没有事实和法律依据。首先，原告于2017年10月14日入职被告处，并签订了为期三年的劳动合同。因此双方劳动关系起始日期为2017年10月14日，并于2019年9月19日解除，原告在被告处的工作期限未满2年，非原告所称的起始日为2010年10月1日以及工作年限为2年19天。其次，2019年9月10日至2019年9月19日原告在没有任何请假手续的情况下擅自离岗，已经连续旷工达10日之久。原告在明知被告规章制度的情况下仍未遵守请假制度，其行为已经严重违反了被告《终端员工手册》，同时对被告的返岗要求不予理睬并恶语相对。故被告于2019年9月19日与原告解除劳动关系并邮寄送达。此种解除方式属于法定解除情形，不属于违法解除，不存在支付经济赔偿金的法定情形。因此，原告请求支付赔偿金没有事实和法律依据，请求依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年10月1日，程慧敏到九牧王公司济南分公司安排的洪楼银座特卖从事导购工作。2017年10月27日，九牧王公司济南分公司与程慧敏签订劳动合同，合同期限自2017年10月14日至2020年12月31日,九牧王公司济南分公司为程慧敏缴纳社会保险。2017年10月27日，程慧敏在九牧王公司《终端员工手册》承诺卡上签名“程慧敏”，并抄写了“本人已阅读、理解、认可本手册的内容并同时承诺遵守《终端员工手册》中所规定的内容”。九牧王公司《终端员工手册》第三章人力资源管理制度第五节考勤管理制度（四）假期及请假制度请假程序规定：“1.员工请假必须事先填写《请假单》，按程序批准后方可。2.无论任何假种，员工请假在1天或以内的，由店（柜）长批准同意。2天或以上的必须经直营主管批准同意。一周以上的必须经总经理批准。《请假条》与当月《考勤表》一同上交人力资源。3.请假在3天以上的必须提前一周递交书面申请，请假6天以上需提前半个月”，（五）考勤奖惩条例规定：“旷工：员工未履行请假手续而擅自不上班者以旷工论处。旷工除了不计考勤外，另处罚50元/半日、100元/天。若年度内旷工累计达5日者，公司将予以辞退。累计旷工10日（含）以上者，将视为严重违反公司纪律行为，当月考勤视为无效考勤，并按每日100元处罚，公司将与其解除劳动合同关系。”2019年9月10日至18日期间，程慧敏未履行《终端员工手册》中的请假程序，未到九牧王公司济南分公司安排的商城工作。2019年9月19日，九牧王公司济南分公司出具《解除/终止劳动合同通知书》，载明：“程慧敏（劳动者）：我单位决定自2019年9月19日起解除/终止与你所订立的期限为2017年10月14日至2020年12月31日九牧王济南分公司的劳动合同，理由如下：1.2019年9月10日-2019年9月19日无故旷工；2.严重违反《终端员工手册》第一章第一节工作行为规范；3.严重违反第三章第五节考勤管理制度。”2019年9月19日，15点至22点，程慧敏到九牧王公司济南分公司安排的商城上班。自2019年9月20日开始程慧敏未再到九牧王公司济南分公司安排的商城上班。2019年9月22日，程慧敏收到九牧王公司济南分公司向其邮寄送达的《解除/终止劳动合同通知书》。 2019年9月27日，程慧敏作为申请人，九牧王公司济南分公司为被申请人，向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.请求裁决被申请人支付申请人赔偿金22932.4元。2019年12月23日，济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出济天劳人仲案（2019）737号仲裁裁决书，裁决：“驳回申请人的仲裁请求。”程慧敏对仲裁裁决不服，于法定期限内向本院提起诉讼。 诉讼中，程慧敏述称九牧王公司济南分公司惯例是以口头方式请假，但对此未提交证据证实。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”。本案中，程慧敏在已知晓九牧王公司《终端员工手册》规定的请假制度的情况下，于2019年9月10日至18日期间未按照《终端员工手册》规定的请假制度履行请假手续，亦未到九牧王公司济南分公司安排的商城工作，2019年9月19日九牧王公司济南分公司以无故旷工，严重违反考勤管理制度为由解除与程慧敏的劳动合同，符合法律规定，程慧敏主张的经济赔偿金的请求无事实和法律依据，本院不予支持。对程慧敏主张的九牧王公司济南分公司惯例是以口头方式请假，因未提交证据对此予以证实，故对程慧敏的该主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告程慧敏的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告程慧敏负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  刘彩凤 人民陪审员  李桃梅 人民陪审员  苏 博 二〇二〇年六月三日 书 记 员  郝慧明