辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终12716号上诉人（原审原告）：陆敏，女，1982年1月14日出生，汉族，住吉林省东丰县。委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：沈阳市碧桂园玛丽蒂姆酒店有限公司，住所地沈阳市于洪区大通湖街168号。法定代表人：梁裕尤，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘玉娟，女，该公司员工。委托诉讼代理人：张雪，女，该公司员工。上诉人陆敏因与被上诉人沈阳市碧桂园玛丽蒂姆酒店有限公司（以下简称碧桂园玛丽蒂姆酒店）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初2601号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。陆敏上诉请求:请求二审法院维持一审判决第一项，撤销一审判决第二项,并依法改判碧桂园玛丽蒂姆酒店向陆敏支付违法解除劳动合同赔偿金及年终奖金3800元。事实和理由：根据被上诉人提供的员工手册偷窃或企图盗窃酒店、客人或其他人财务的属于丙类违纪行为，根据该员工手册最多给予最后警告处分。而碧桂园玛丽蒂姆酒店2015年5月1日更新的员工手册并没有向陆敏送达，对陆敏不产生约束力。同时陆敏并不是多次实施侵占行为，陆敏利用职务之便拿的牛肉和玉米粒是职务侵占并不属于盗窃，而且在被保安发现后已将上述物品归还单位，单位并没有任何损失，沈阳市碧桂园玛丽蒂姆酒店有限公司因此将陆敏开除严重违法，应向陆敏支付违法解除劳动合同赔偿金。另，法律规定的工资组成中包括奖励和津贴，年终奖属于工资的一部分，陆敏在碧桂园玛丽蒂姆酒店工作了2018年整个年度，符合领取年终奖的条件，碧桂园玛丽蒂姆酒店应向陆敏支付年终奖。碧桂园玛丽蒂姆酒店辩称，同意一审法院判决。陆敏入职时签订了员工手册，并已阅读理解了相关内容，其中明确规定员工偷窃公司财物的行为属于立即解聘的情形。陆敏在工作期间盗窃公司财物，严重违反了员工手册的规定，碧桂园玛丽蒂姆酒店在查清相关事实后解除与陆敏之间的劳动合同，属于合法解除。碧桂园玛丽蒂姆酒店设置年终奖是为了激励在职员工在新的一年里努力工作而发放的，而发放年终奖时陆敏已经被开除，不属于在职员工，故其无权享有该项奖金。故请请求法院驳回陆敏的上诉请求。陆敏向一审法院起诉请求：1.请求法院判令碧桂园玛丽蒂姆酒店给付违法解除劳动合同赔偿金63,729.16元；2.请求法院判令碧桂园玛丽蒂姆酒店给付2019年1月工资3800元；3.请求法院判令碧桂园玛丽蒂姆酒店给付年终奖金3800元。一审法院认定事实:陆敏于2011年6月11日入职碧桂园玛丽蒂姆酒店，从事面点师工作。2018年7月17日，双方签订无固定期限劳动合同，约定每月工资3800元。2019年1月23日，陆敏偷拿中餐厅的酱牛肉一块及玉米粒罐头4罐，被门岗保安查处。2019年1月24日，碧桂园玛丽蒂姆酒店以陆敏盗窃酒店食材为由，将陆敏辞退。碧桂园玛丽蒂姆酒店未支付陆敏2019年1月1日至1月24日期间工资。另查明，陆敏于2012年1月5日收到《沈阳碧桂园玛丽蒂姆酒店员工手册》一份，并签署了《员工签收回函》，该回函载明：“本人已收到《沈阳碧桂园玛丽蒂姆酒店员工手册》，经阅读已清楚了解本手册之内容”。该员工手册第四章员工守则载明：4.5酒店物品（包括发给员工使用的物品）均为酒店财产，无论疏忽或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿；员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。第六章违纪与处罚载明：6.1.1纪律处分分为口头警告、书面警告、最后警告和解除劳动合同。6.1.5员工在原有警告有效期内再次发生任何违纪行为，新的警告将基于原有警告的级别升至上一严重级别的警告。6.1.7如果员工严重违纪或经多次教育之后，工作态度及行为仍没有改进的，酒店将立即与其解除其劳动合同且不支付任何补偿金。6.2.2如果员工产生甲类违纪将会被口头警告，产生乙类违纪将会被书面警告，产生丙类违纪将被最后警告。6.5丙类违纪行为包括：偷窃或企图盗窃酒店、客人或其他人的财物。庭审中，碧桂园玛丽蒂姆酒店主张陆敏提供的员工手册已于2015年5月1日更新，并另向法庭提交员工手册一份。该员工手册第六章违纪与处罚载明：6.1.1纪律处分分为口头警告、书面警告、最后警告和解除劳动合同。6.1.7员工触犯丙类过失或在最后警告后，再一次违反酒店任何规章制度酒店将立即与其解除劳动合同且不支付任何赔偿或补偿金。对工作造成严重损失的，酒店将保留追究其法律责任的权利。6.2.2如果员工产生甲类违纪将会被口头警告，产生乙类违纪将会被书面警告，产生丙类违纪将被最后警告。6.6解聘包括：偷窃或企图盗窃酒店、客人或其他人的财物。再查明，2015年4月21日，碧桂园玛丽蒂姆酒店人力资源部向该单位的工会委员会报送《关于员工手册更新的请示》。2015年4月24日，碧桂园玛丽蒂姆酒店工会委员会对新版员工手册进行了表决，出席员工代表14人，一致同意员工手册的更新内容。同日，碧桂园玛丽蒂姆酒店工会委员会向单位人力资源部发送《关于员工手册更新请示的回函》，认为“涉及内容对员工本身不涉及权利危害，属于可操作范围，决定通过酒店方给付的请示”。2015年4月24日，碧桂园玛丽蒂姆酒店对更新后的员工手册进行了公示，并通知该员工手册于2015年5月1日起正式执行。庭审中，碧桂园玛丽蒂姆酒店另向法庭提供《2018年年终奖分配政策》一份，该分配政策6.6条载明：“年终奖金是为了激励员工在新的一年中有更好的工作状态，因此离职员工不享有此项待遇”。再查明，2019年1月28日，陆敏向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求碧桂园玛丽蒂姆酒店向其支付经济赔偿金、2019年1月工资、年终奖金。2019年1月28日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2019]137号不予受理通知书，以陆敏提供的证据不能证明与碧桂园玛丽蒂姆酒店存在劳动关系为由，不予受理。陆敏不服该不予受理通知书，至一审法院诉讼。一审法院认为，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。关于碧桂园玛丽蒂姆酒店修订《员工手册》是否符合法律规定问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。本案中，陆敏在入职后收到了《沈阳碧桂园玛丽蒂姆酒店员工手册》，并清楚了解了员工手册的相关内容。此后，碧桂园玛丽蒂姆酒店经工会代表讨论决定，并履行公示程序后，于2015年5月1日对员工手册内容进行了更新。现碧桂园玛丽蒂姆酒店修订员工手册的程序符合法律规定，其主要内容未侵害劳动者的合法权益，亦未违反法律法规的强制性规定，故该员工手册合法有效，用人单位及劳动者均应当予以遵守。关于碧桂园玛丽蒂姆酒店与陆敏解除劳动合同是否符合法律规定问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，陆敏作为碧桂园玛丽蒂姆酒店面点师，在工作期间盗窃其任职的中餐厅中的食材，其行为违反了员工手册6.6条规定，系偷窃或企图盗窃酒店财物的情形。该盗窃行为属于严重违反用人单位的规章制度，根据员工手册的规定，陆敏情形符合解聘条件，故碧桂园玛丽蒂姆酒店与陆敏解除劳动合同符合法律规定，碧桂园玛丽蒂姆酒店无需支付陆敏经济补偿金。关于陆敏主张根据陆敏签收的《沈阳碧桂园玛丽蒂姆酒店员工手册》，“偷窃或企图盗窃酒店、客人或其他人的财物”的属于丙类违纪行为，处罚应为“最后警告”问题。该院认为，陆敏持有的员工手册第4.5条已明确载明“员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除”，此后碧桂园玛丽蒂姆酒店于2015年5月1日对员工手册的内容进行了更新，根据更新后的员工手册，对盗窃行为的处罚为解聘。现陆敏的违规行为发生于2019年1月23日，应适用新员工手册的规定，故陆敏的上述主张，该院不予采纳。关于陆敏主张2019年1月工资问题。该院认为，劳动者的合法权益受到法律保护。用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。本案中，碧桂园玛丽蒂姆酒店以陆敏盗窃酒店食材为由，于2019年1月24日将陆敏辞退，但至今未支付陆敏2019年1月1日至1月24日期间工资。关于碧桂园玛丽蒂姆酒店主张陆敏盗窃物品价值较大应与工资折抵问题。庭审中，碧桂园玛丽蒂姆酒店虽主张陆敏盗窃物品为5A级雪花牛肉，每公斤价格1145元，但碧桂园玛丽蒂姆酒店未能就其主张向法庭提供相关证据，故该院不予采信。且碧桂园玛丽蒂姆酒店在发现陆敏盗窃行为后，已在第一时间对物品进行了收缴，故陆敏行为未对碧桂园玛丽蒂姆酒店造成损失，碧桂园玛丽蒂姆酒店要求以工资折抵损失的意见，该院不予采纳，碧桂园玛丽蒂姆酒店应当支付陆敏2019年1月1日至1月23日期间工资2795元（3800元÷21.75×16天）。关于陆敏主张年终奖问题。该院认为，年终奖金的考核标准、发放与否及发放标准属于企业自主经营行为,法律一般不予干涉。且陆敏与碧桂园玛丽蒂姆酒店所签订的劳动合同中对于年终奖金的发放也没有明确约定。现根据碧桂园玛丽蒂姆酒店制定的2018年年终奖分配政策，陆敏系“离职员工，不享受此项待遇”，故陆敏主张年终奖的请求，该院不予支持。一审法院判决：一、被告沈阳市碧桂园玛丽蒂姆酒店有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性给付原告陆敏工资2795元；二、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于碧桂园玛丽蒂姆酒店是否应向陆敏支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，碧桂园玛丽蒂姆酒店于2015年5月1日更新了员工手册，新版员工手册经过了工会代表讨论决定，并履行了公示程序，新版员工手册规定员工存在偷窃或企图盗窃酒店财物行为的，单位予以解聘。陆敏虽主张其不知晓单位规章制度，但陆敏持有的员工手册第4.5条也已明确载明“员工如犯有盗窃行为，酒店将立即予以开除”，且陆敏于2011年6月即已入职碧桂园玛丽蒂姆酒店工作，作为单位的老员工其应明确知悉单位的规章制度，同时陆敏作为完全民事行为能力人，亦应清楚知悉盗窃行为属于严重违反劳动纪律且可能触及违反法律规定甚至承担法律责任的行为，故碧桂园玛丽蒂姆酒店因此与陆敏解除劳动合同不违反法律规定，本院对陆敏该项上诉请求不予支持。关于碧桂园玛丽蒂姆酒店是否应向陆敏支付年终奖的问题。陆敏与碧桂园玛丽蒂姆酒店所签订的劳动合同中对于年终奖的发放并没有约定，碧桂园玛丽蒂姆酒店制定的2018年年终奖分配政策规定，离职员工不享受年终奖，故陆敏主张碧桂园玛丽蒂姆酒店支付年终奖缺乏依据，本院不予支持。综上所述，陆敏的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陆敏负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 石瑷丹审判员 李晓颖二〇二〇年六月三十日法官助理黄琳书记员佟雪峰