福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 (2019)闽0582民初14258号 原告：晋江市青阳新乐城娱乐城，住所地福建省泉州市晋江市青阳街道阳光社区江声路24号一楼、三楼，统一社会信用代码92350582MA2YHPRE9T。 经营者：庄永革，男，汉族，1970年12月20日出生，住福建省晋江市，该单位负责人。 被告：余宗桥，男，1986年4月16日出生，汉族，住重庆市丰都县。 委托诉讼代理人：庄漫莉，晋江市永和法律服务所基层法律服务工作者。 原告晋江市青阳新乐城娱乐城与被告余宗桥工伤保险待遇纠纷一案，本院于2019年10月28日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告之经营者及被告之委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案于2019年12月4日因工伤认定涉及行政诉讼中止审理，后于2020年6月12日恢复审理。本案现已审理终结。 原告向本院提起诉讼请求：请求判令原告无须支付被告住院伙食补助费300元、住院护理费800元、停工留薪期工资16500元、一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金19397元、一次性伤残就业补助金19397元等各项工伤赔偿款94894元。事实与理由：2018年6月1日，被告因与案外人吴杰全发生口角纠纷，遭案外人吴杰全殴打致伤，应由案外人吴杰全承担赔偿责任。该伤害不属于工伤，原告无须承担赔偿责任。 被告辩称：被告因在工作时间和工作地点受伤，应认定为工伤。原告所述的案外人吴杰全已经赔偿且已被判刑，属另一法律关系。劳动仲裁的裁决事实清楚，适用的法律法规合法有效。 在举证期限内，原告向本院提供如下证据：1.被告居民身份证一份，证明被告的身份情况；2.晋江市人民法院（2018）闽0582刑初1772号刑事判决书复印件一份，证明被告的伤情系案外人吴杰全殴打所致，应由案外人吴杰全进行赔偿，且案外人吴杰全家属已经代其向被告赔偿并取得谅解；3.晋江市人力资源和社会保障局晋人社工认【2019】571号工伤认定决定书一份，证明被告作为原告领班因劝阻客人吴杰全自带酒水进入包厢消费被殴打所受到的伤害属于工伤，但该认定书的内容没有事实与法律依据，存在认定错误；4.晋江市劳动人事争议仲裁委员会晋劳仲案【2019】899号裁决书及送达回执各一份，证明该委员会裁决原告应向被告承担工伤赔偿，但该裁决书没有事实与法律依据，存在认定错误；5.泉州市劳动能力鉴定委员会泉劳鉴委伤字【2019】1280号劳动能力鉴定结论书一份，证明被告十级伤残情况；6.劳动合同一份，证明原、被告有签订书面劳动合同。被告质证认为，对上述证据均无异议，但证据2、3、5无法达到原告的证明目的，证据6应按月工资5500元计算。 在举证期限内，被告向本院提供南安市人民法院（2019）闽0583行初314号行政判决书、泉州市中级人民法院（2020）闽05行终213号行政判决书各一份作为证据，证明原告对晋江市人力资源和社会保障局工伤行政确认不服提起的行政诉讼均被驳回。原告质证认为，不服该判决，要求申诉。 本院认为，对原、被告提供的上述证据，内容客观真实，形式符合有关法律规定，与本案事实有直接的关联性，能够形成证据链条以证明案件事实真相，予以采纳并作为定案依据。 经庭审举证、质证和认证，对本案的事实作如下认定: 2017年10月19日，被告进入原告公司担任领班。 2018年6月1日凌晨4时许，被告因劝阻案外人吴杰全自带酒水进入原告公司经营场所的包厢消费，被殴打致鼻部挫伤、双侧鼻骨骨折、鼻中隔骨折，被告为此住院治疗10天，医疗费已由原告支出。 2019年5月24日，依被告之申请，晋江市人力资源和社会保障局作出工伤认定决定书，决定被告所受事故伤害予以认定为工伤。 2019年7月15日，泉州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，确认被告所受事故伤害为劳动功能障碍等级（伤残）十级、未达到生活自理障碍等级。 2019年8月21日，被告向晋江市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除原、被告之间的劳动关系，原告支付被告停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、护理费、交通费、未发工资等共计149900.11元。该委员会于同年9月19日作出裁决：确认原、被告之间的劳动关系自2019年8月21日解除，原告应支付被告住院伙食补助费300元、住院护理费800元、停工留薪期工资16500元、一次性伤残补助金38500元、一次性工伤医疗补助金19397元、一次性伤残就业补助金19397元。 本院认为，被告所受事故伤害，经有关部门依法认定为工伤，依法可以享受工伤保险待遇。原告作为用人单位，未为被告办理工伤保险，依法应由其依照我国《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告的诉讼请求，依法无据，本院不予支持。对于被告的月工资收入情况，被告当庭主张其月工资为3500元加提成，又主张月工资应按5500元计算，却未能提供任何证据加以证明，原告虽不予认可却未能提供足够的证据加以反驳，依照上述证据6体现的被告月工资为2000元加20%月营业利润，本院予以酌定月工资为3500元。据此，对于被告依法应得的工伤保险待遇，结合被告所受伤情、伤残程度以及仲裁请求，本院依法予以认定停工留薪期工资为3个月，但被告仅住院10天，原、被告均当庭确认被告出院后又再到原告处上班两三个月，并未暂停工作，且该期间的上班工资已结清，故停工留薪期工资应为10天/30天×3500元/月=1166.67元；住院伙食补助费，被告住院10天，按每天30元计算，予以确认为300元；护理费，被告住院10天需要护理且依法应由原告负责，予以确认10天×60174元/365天（当年度福建省居民服务业在岗职工年平均工资60174元）=1648.6元；一次性伤残补助金予以确定为7个月工资即24500元；一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金均确定为0.1月/年×（70.89-33.36即38年）×61253元/12月（2017年度泉州在岗职工年平均工资）=19396.78元。被告劳动仲裁主张的交通费，因不存在统筹地区以外就医治疗，本院不予支持。被告劳动仲裁主张的未发工资，已当庭确认已结清工资，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《福建省工伤职工停工留薪期管理办法办法》第二条、第三条，《福建省实施办法》第二十四条、第二十五条、第二十六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、驳回原告晋江市青阳新乐城娱乐城的诉讼请求； 二、确认原告晋江市青阳新乐城娱乐城与被告余宗桥之间的劳动关系已于2019年8月21日解除； 三、原告晋江市青阳新乐城娱乐城应于本判决生效之日起十日内支付被告余宗桥停工留薪期工资1166.67元、住院伙食补助费300元、护理费1648.6元、一次性伤残补助金24500元、一次性工伤医疗补助金19396.78元、一次性伤残就业补助金19396.78元等各项工伤保险待遇共计66408.83元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告晋江市青阳新乐城娱乐城负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  王清镇 二〇二〇年六月十九日 （） 书记员  王晓君 附件一：本案所适用的法律法规及司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《福建省工伤职工停工留薪期管理办法办法》 第二条工伤职工停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，由所在单位按月支付原工资福利待遇的期限。 第三条工伤职工多部位或者多组织器官遭受伤害的应以治疗所需时间最长部位或器官的期限，依据《福建省工伤职工停工留薪期分类目录》，确定该工伤职工的停工留薪期。工伤职工所受伤害未列入《分类目录》的，以临床治愈或伤情相对稳定的时间确定其停工留薪期。 《福建省实施办法》 第二十四条工伤职工接受工伤治疗的，在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或终止劳动（聘用）关系，但职工依法自愿提出解除或者终止劳动（聘用）关系的除外。 第二十五条工伤职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金： （一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的； （二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的； （三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的； 工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.1个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 附件二：法官温馨提示 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。