山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终6882号 上诉人(原审原告)：青岛雷霆重工股份有限公司，住所地青岛高新技术产业开发区规划东10号线以东。 法定代表人：王进，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：郭立天，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张振超，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：杨帆，男，1989年1月3日出生，汉族，住吉林省九台市。 上诉人青岛雷霆重工股份有限公司（以下简称雷霆重工公司）因与被上诉人杨帆劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初518号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 雷霆重工公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判支持雷霆重工公司的全部诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由杨帆负担。事实和理由：杨帆2018年6月1日至2018年8月31日期间无故旷工，并未向雷霆重工公司提供任何劳动，无权要求雷霆重工公司支付工资。雷霆重工公司主张杨帆未提供劳动，对雷霆重工公司而言杨帆未提供劳动的事实属于消极事实，雷霆重工公司无需举证也难以举证。杨帆主张2018年6月1日后仍提供劳动，至少应由杨帆承担初步举证责任，否则应由杨帆承担举证不能的法律后果。一审支持杨帆2018年6月1日至2018年8月31日期间的工资，适用法律错误，与事实不符。杨帆自2018年6月起不再向雷霆重工公司提供劳动，雷霆重工公司也于2018年6月为杨帆办理了社会保险停保手续，因此应认定双方劳动关系已于2018年6月1日解除。杨帆在职期间的工资已经结清，社保已经足额缴纳，其于2018年6月1日自动离职后再以此为由主张解除劳动合同经济补偿金于法无据。杨帆主张2018年之前的防暑降温费、带薪年休假工资已经超过仲裁时效，2018年6月1日离职后再主张2018年防暑降温费无事实根据，2018年之后的带薪年休假工资经折算后不应支付。请求改判支持雷霆重工公司的上诉请求。 杨帆未答辩。 雷霆重工公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令雷霆重工公司不支付杨帆2018年6月1日至2018年8月31日的工资17385元；2、判决雷霆重工公司无需向杨帆支付经济补偿金17385元；3、判令雷霆重工公司无需向杨帆支付防暑降温费560元；4、判令雷霆重工公司无需向杨帆支付未休带薪年休假工资2000元；5、诉讼费由杨帆负担。 一审法院认定事实:一、雷霆重工公司称杨帆于2017年11月1日入职，从事销售岗位工作。2018年6月1日无故旷工，其后再未到雷霆重工公司提供劳动。杨帆称于2015年12月8日到雷霆重工公司从事业务员工作，2018年9月1日离职，离职原因系雷霆重工公司欠发杨帆工资及停止缴纳社会保险费。后杨帆提交书面情况说明，称其系2015年10月入职雷霆重工公司，2015年10月至2016年1月的工资由雷霆重工公司以现金形式发放。 二、2017年11月1日，双方签订劳动合同，合同期限自2017年11月1日至2022年10月31日止。雷霆重工公司自2017年11月至2018年6月为杨帆缴纳社会保险费。双方均认可杨帆离职前月平均工资为5795.3元。 三、杨帆提交的2015年5月25日至2018年10月25日期间的中国银行交易流水明细清单显示，自2016年3月14日至2017年11月24日，雷霆重工公司多次向杨帆支付款项，交易名称均为“转账收入”，附言均为“稿费、演出费等劳务收入”。自2017年12月19日起，雷霆重工公司除仍以上述交易名称及附言向杨帆支付款项外，分别于每月中下旬向杨帆支付交易名称为“工资”的数额不等的款项。 四、2018年9月18日，杨帆向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1、解除杨帆与雷霆重工公司之间的劳动关系，雷霆重工公司为杨帆办理社会保险转移等手续；2、雷霆重工公司支付杨帆2018年6月1日至9月1日期间工资17385元；3、雷霆重工公司支付杨帆经济补偿14487元、2016年度至2018年度防暑降温费640元、应休未休带薪年休假工资2000元。仲裁裁决如下：一、确认杨帆与雷霆重工公司之间的劳动关系于2018年9月18日解除；二、雷霆重工公司自裁决生效之日起十日内支付杨帆2018年6月1日至8月31日期间工资17385元、经济补偿17385元、2017年度9月、2018年度防暑降温费560元、2017年度、2018年度应休未休带薪年休假工资2000元，共计37330元；三、驳回杨帆其他仲裁请求。 一审法院认为，关于杨帆的入职时间。杨帆主张系2015年12月8日，雷霆重工公司主张系2017年11月1日，雷霆重工公司虽提交劳动合同等证据予以证实，但根据杨帆提交的中国银行交易流水明细清单显示，雷霆重工公司在2016年多次以“稿费、演出费等劳务收入”名义向杨帆支付款项，雷霆重工公司称均上述款项为劳务费，但称双方未签订过劳务合同，亦无其他有效证据证明上述费用系劳务费，综上，对雷霆重工公司主张不予采信，一审法院确认杨帆入职雷霆重工公司的时间为2015年12月8日。 关于双方劳动关系的解除时间。杨帆称其于2018年9月1日离职，雷霆重工公司主张杨帆自2018年6月1日自动离职，双方的劳动关系于该日解除。一审法院认为，雷霆重工公司作为用人单位对杨帆负有管理义务，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，雷霆重工公司对于与杨帆解除劳动关系的时间，应承担举证责任，因雷霆重工公司并未向杨帆出具解除劳动合同报告书，亦未提交有效证据证明杨帆于上述时间主动离职，故对雷霆重工公司主张双方劳动关系于2018年6月1日解除的诉讼请求，一审法院不予支持。一审法院确认杨帆于2018年9月1日离职，双方的劳动关系亦于该日解除。 因雷霆重工公司仅支付杨帆工资至2018年5月，故对杨帆主张其支付2018年6月、7月、8月的工资，一审法院亦予以支持，雷霆重工公司应支付杨帆17385.9元（5795.3元×3个月),仲裁裁决雷霆重工公司应支付杨帆17385元，杨帆未提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可，一审法院对此予以确认。 因雷霆重工公司欠付杨帆2018年6月、7月、8月的工资，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，雷霆重工公司应支付杨帆经济补偿金，因杨帆自2015年12月8日至2018年9月1日期间在雷霆重工公司工作，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，雷霆重工公司应支付杨帆经济补偿金17385.9元（5795.3元×3个月），仲裁裁决雷霆重工公司应支付杨帆17385元，杨帆未提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可，一审法院对此予以确认。 因雷霆重工公司未提交有效证据证明已发向杨帆发放2017年9月及2018年防暑降温费，故依照鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》的规定，雷霆重工公司应支付杨帆2017年9月及2018年6月、7月、8月防暑降温费560元（140元×4个月）。 杨帆于2015年12月8日至2018年9月1日期间在雷霆重工公司工作，其每年应休带薪年休假5天，因雷霆重工公司未提交证据证明杨帆已休2017年及2018年的带薪年休假或已发放带薪年休假工资，仲裁裁决雷霆重工公司支付杨帆2017年5天、2018年3天的带薪年休假工资共计2000元，不超过其应得数额，杨帆未提起诉讼，视为对该仲裁裁决的认可，一审法院对此予以确认。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十六条、第四十七条、第五十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释二》第一条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条、鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审判决：一、青岛雷霆重工股份有限公司与杨帆劳动关系自2018年9月1日解除；二、青岛雷霆重工股份有限公司于判决生效后十日内支付杨帆2018年6月1日至2018年8月31日工资17385元；三、青岛雷霆重工股份有限公司于判决生效后十日内支付杨帆经济补偿金17385元；四、青岛雷霆重工股份有限公司于判决生效后十日内支付杨帆防暑降温费560元；五、青岛雷霆重工股份有限公司于判决生效后十日内支付杨帆未休带薪年休假工资2000元；六、驳回青岛雷霆重工股份有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛雷霆重工股份有限公司承担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，关于杨帆在2018年6月1日至2018年8月31日期间是否向雷霆重工公司提供劳动、杨帆的工作年限应如何认定计算问题，依据上述规定，应由作为用人单位的雷霆重工公司承担举证责任，而不应由劳动者杨帆承担举证责任。雷霆重工公司未提供其公司全部工作人员的考勤记录及原始考勤资料，其提交的考勤记录不足以证明杨帆仅为雷霆重工公司提供劳动至2018年5月底；雷霆重工公司为杨帆停缴社会保险费的行为也无法证明双方之间的劳动关系已于2018年6月1日解除。雷霆重工公司主张杨帆于2018年6月1日离职，证据不足，本院不予采纳。杨帆于2018年9月初离职后申请仲裁主张防暑降温费、未休年休假工资，未超过法律规定的一年仲裁时效；雷霆重工公司主张杨帆2018年之后的未休年休假工资经折算后不应支付，依据不足，本院不予支持。因雷霆重工公司拖欠劳动报酬、未休年休假工资及防暑降温费，违反了劳动合同法的相关规定，一审判令雷霆重工公司支付杨帆相应的欠付工资、未休年休假工资、防暑降温费及经济补偿金，并无不当，本院予以确认。 综上所述，上诉人雷霆重工公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛雷霆重工股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年六月十二日 法官助理 于遨洋 书记员吴梦瑶