四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初5587号 原告：刘衍淑，女，1971年10月29日出生，汉族，住四川省雅安市雨城区。 委托诉讼代理人：陈泉华，四川诺瑞特律师事务所律师。 被告：四川永乐会计师事务所有限责任公司，住所地成都市青羊区太升北路11号。 法定代表人：刘雨，职务不详。 委托诉讼代理人：李翼宇，北京炜衡（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘文皓东，系公司员工。 原告刘衍淑与被告四川永乐会计师事务所有限责任公司（以下简称永乐会计公司）劳动争议一案，本院于2020年5月13日受理后，依法由审判员李拥军于2020年6月8日适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告刘衍淑及其委托诉讼代理人陈泉华，被告永乐会计公司的委托诉讼代理人李翼宇、刘文皓东，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告刘衍淑向法院提起诉讼，请求人民法院判令：1.永乐会计公司支付刘衍淑工资余额455751.83元；2.永乐会计公司支付刘衍淑解除劳动合同经济补偿金130200元；3本案诉讼费由永乐会计公司承担。事实与理由：2011年1月1日刘衍淑就职于永乐会计公司，担任质量控制部部长（实际为副主任会计师兼质控制部长），后于2018年6月15日离职（实际工作至2018年年底），刘衍淑就职期间工资报酬采用基本工资+业务提成方式发放，基本工资按月发放（永乐会计公司先按1800元/月标准发放，待年底业务提成核算后依据业务提成额增加至最高不超过3000元/月的标准补足），业务提成在当年年底核算后发放，截止2019年12月，永乐会计公司仍拖欠刘衍淑工资余额455751.83元未支付（其中2016年度欠10000元、2017年度欠187963.71元、2018年度欠258751.83元），刘衍淑多次催要，永乐会计公司仍未支付，为维护自身合法权益，刘衍淑向本院提起诉讼，望判如所请。 被告永乐会计公司辩称：1.刘衍淑于2018年6月8日递交离职报告，实际工作至2018年8月3日，又于2019年12月13日提起仲裁，已经超过《劳动争议仲裁法》第二十七条规定的一年仲裁时效。2.刘衍淑的固定工资为1800元，由900元的标准底薪、500元的职务补助及400元的申请底薪构成，该笔款项已足额支付给刘衍淑，而项目绩效提成根据刘衍淑完成情况综合计提并发放，该笔款项已通过银行转账方式足额支付给刘衍淑。3.刘衍淑系劳动合同期满之前，因个人原因主动离职，因此没有支付其经济赔偿金的事实依据和法律依据。请求法院驳回刘衍淑的诉讼请求。 本案经审理查明以下事实： 2010年12月31日，刘衍淑与永乐会计公司签订《聘用人员合同》，合同约定刘衍淑从事审计、咨询等岗位工作，合同期限为2011年1月1日至2019年12月31日止，刘衍淑的报酬按永乐会计公司相关报酬制度计算，其中包括刘衍淑据实际工作需要，而组织相关助理、协理人员若干人开展工作的劳务报酬（无固定薪，全额浮动）。 2012年1月1日，永乐会计公司出具《四川永乐会计、税务师事务所二〇一二年度报酬制度》，该制度载明员工总报酬=基本工资+职务工资+其他+津贴+项目提成-差错及违规倒扣等。 2016年2月2日，永乐会计公司出具川永乐所人[2016]第01号四川永乐会计师事务所任命书，该任命书载明刘衍淑为副主任会计师兼质控部部长；杨友霞为商务业务部副部长（中层正职级）兼任办公室主任（宋华玲、彭光洁为办公司副主任，李杨为主任助理），安排督促办公室副主任全面负责本所日常行政管理等后勤保障工作，包括会计核算、文秘、人事、安全、出纳、印章管理、设施维修、内务服务等职责等。 永乐会计公司支付了刘衍淑2016年提成工资200000元。 2018年6月8日，刘衍淑出具《辞职报告》，该报告载明刘衍淑因个人身体状况不得不提出离职，最迟于8月1日前正式离职，要求永乐会计公司将其于2016年、2017年、2018年的应得工资进行结算，扣除已预借的提成工资后，将余款支付刘衍淑。 2018年6月15日，永乐会计公司出具《离职证明》，载明刘衍淑自2011年1月1日至2018年6月15日在公司担任质控部部长，由于个人原因提出离职，现已与公司解除劳动关系。 2018年8月3日，刘衍淑离开永乐会计公司。 2019年1月31日，刘衍淑向永乐会计公司提交申请书，申请领取2016年-2018年部分执业提成，2016年-2018年提成明细构成如下：“+总业务提成”，2016年282204.30元，2017年493747.15元，2018年部分提成229413.49元，合计1005364.94元；“2016年复核底稿提成”59216.56元；“-已兑现业务提成”，2016年272204.30元，2017年200000.00元，合计472204.30元；“剩余兑现业务提成”，2016年69216.56元，2017年293747.15元，2018年部分提成229413.49元，合计523160.64元。同时注明：1.上述数据仅为年终结算的业务提成部分；2.2018年业务提成未核实，仅匡算。经上述测算，2016-2018年尚有50余万元业务提成未领取，特申请按业务提成总额的30%领取提成，即15万元。2019年2月1日，杨友霞在该申请上签字。 2019年2月4日，永乐会计公司转账支付刘衍淑35000元。2019年7月27日，永乐会计公司2次转账共计支付刘衍淑50000元。2019年9月，永乐会计公司4次转账支付刘衍淑100000元，其中最后支付刘衍淑提成工资是2019年9月22日。共计支付185000元。 2019年10月25日，彭光洁微信告知刘衍淑提成工资，2016年1万元、2017年18.7万元，今年领的全部算在2017年提成表里面的。刘衍淑随即询问2018年提成不算刘总还没有复核的，大概还有多少？彭光洁未回复。 2019年12月16日，刘衍淑向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决永乐会计公司支付提成工资455751.83元、支付经济补偿金130200元。2020年3月16日，该仲裁委员会作出《超期未审结案证明》，告知刘衍淑其仲裁申请未作出仲裁裁决，其可以就该劳动人事争议事项向人民法院提起诉讼。刘衍淑遂起诉至本院。 审理中，刘衍淑为证明其主张，还提供：1.彭光洁发送的计算提成模板。2.刘衍淑计算的：2018年度复核提成分配表载明168项、提成基数、比例、提成金额等；业务开拓计酬表载明32项、计酬基数、比例、计酬金额；2018年度执业明细表载明95项、计酬基数、比例、个人计酬金额等；2018年度技术总提成载明审计提成基数、比例、金额、分配明细等；2018年度签章提成表载明313项、名称、报告号、会计师、负责人、提成基数、比例、提成金额；2018年度组织管理明细表载明95项、计酬基数、比例、提成金额等。主张2018年度提成工资258751.83元。 永乐会计公司还提供：1.考勤表。2.刘衍淑2017年1月至2018年8月工资报酬汇总表以及每月工资表，载明底薪1800元、餐补、提成等。3.刘衍淑17、18年绩效奖（提成）总表，载明“执业提成”，2017年度137722.42元、2018年7月止62524.97元，二年累计200247.39元；“组织管理提成”，2017年度31740.32元、2018年7月止22186.39元，二年累计53926.71元；“签章提成”，2017年度24680.65元、2018年7月止11227.20元，二年累计35907.85元；“复核报告提成”，2017年度22712.26元、2018年7月止34161.63元，二年累计56873.90元；“复核底稿提成”，2017年度18689.21元、2018年7月止9285.09元，二年累计27974.31元；“上年跨入绩效奖金额”10000元，二年累计10000元；“绩效奖（提成）合计”2017年度245544.87元、2018年7月止139385.29元，二年累计384930.16元；“已预借、支付总额”2017年度200000元、2018年7月止185000元，二年累计385000元；证明已足支付工资，不存在拖欠行为。 以上事实，有劳动合同、辞职报告、离职证明、考勤表、工资表、转账凭证、微信截图、文件、薪酬制度、申请、领条、明细表、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，刘衍淑2011年1月1日就职于永乐会计公司，双方建立劳动关系。2018年8月3日，双方解除劳动关系。依据永乐会计公司薪酬制度及工资表，应当认定刘衍淑的工资由基本工资、绩效提成工资等组成，永乐会计公司应当付清刘衍淑所有工资。 一、关于仲裁时效。虽然刘衍淑在2018年8月3日离开永乐会计公司，但在2019年12月16日还在支付刘衍淑2019年9月的工资，仲裁时效中断予以重新计算，而刘衍淑在2019年12月16日即申请仲裁主张支付其提成工资，故永乐会计公司主张刘衍淑超过一年仲裁时效，本院不予支持。 二、关于提成工资。根据公司文件，由杨友霞为商务业务部副部长（中层正职级）兼任办公室主任，彭光洁为办公司副主任受杨友霞领导。其一、杨友霞在2019年1月31日刘衍淑向永乐会计公司申请领取2016年-2018年部分执业提成申请上签字，该申请载明了“剩余兑现业务提成”为2016年69216.56元，2017年293747.15元，2018年部分提成229413.49元，合计523160.64元。虽然仅是申请发放提成工资总额的30%即150000元，应当认定杨友霞作为公司办公室主任对刘衍淑的提成支付金额予以认可。其二、2019年10月25日，彭光洁微信告知刘衍淑提成工资为2016年1万元、2017年18.7万元，今年领的全部算在2017年提成表里面的。因永乐会计公司在2019年9月前共计支付刘衍淑提成工资185000元，截止2019年10月25日尚欠刘衍淑提成工资为2016年1万元、2017年18.7万元，刘衍淑收到办公室副主任彭光洁微信告知后，对此也没有异议，故对永乐会计公司还应支付刘衍淑2016年绩效工资10000元、2017年绩效工资187000元，本院予以采信。 关于2018年绩效（提成）工资，刘衍淑提供相关明细，主张2018年绩效（提成）工资应当为258751.83元，但永乐会计公司对刘衍淑自行制作的相关明细载明提成工资不予认可。结合2019年1月31日刘衍淑申请载明2018年度提成为229413.49元，但也未经永乐会计公司审核，且在2019年10年刘衍淑与彭光洁微信中也未确认刘衍淑2018年度应得提成工资金额，当事人对自己的主张应当提供证据，本案中刘衍淑主张其2018年度应得提成工资应当由其承担举证责任。审理中，永乐会计公司提供刘衍淑17、18年绩效奖（提成）总表，载明“绩效奖（提成）合计”2017年度245544.87元、2018年7月止139385.29元，故在现有证据情况下本院确认刘衍淑2018年7月止绩效奖（提成）合计为139385.29元。 综上，永乐会计公司还应支付刘衍淑的绩效奖（提成）为336385.29元（10000元+187000元+139385.29元）。 三、关于经济补偿金。因刘衍淑向永乐会计公司递交辞职报告，载明因身体原因需要辞去工作并要求永乐会计公司结清刘衍淑的提成工资，不足以认定为刘衍淑因为永乐会计公司尚欠其薪酬而提出离职，故刘衍淑主张永乐会计公司支付解除劳动合同经济补偿金缺乏法律依据，对其主张本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川永乐会计师事务所有限责任公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付刘衍淑绩效奖（提成）336385.29元； 二、驳回刘衍淑其他诉讼请求。 如四川永乐会计师事务所有限责任公司未按本判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由四川永乐会计师事务所有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇二〇年六月二十九日 书记员  何韵琴