湖北省孝感市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂09民终362号上诉人（原审被告）：赵智宏，男，1974年4月3日出生，汉族，住湖北省孝感市孝南区。委托诉讼代理人：沈胜堂，孝感市孝南区天平法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：英博金龙泉啤酒(孝感)有限公司。住所地:湖北省孝感市城站路198号。法定代表人：王仁荣，该公司董事长。委托诉讼代理人：何飞、林强，湖北新天律师事务所律师。上诉人赵智宏因与被上诉人英博金龙泉啤酒(孝感)有限公司（以下简称金龙泉啤酒孝感公司）劳动争议一案，不服湖北省孝感市孝南区人民法院(2019)鄂0902民初4919号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月23日立案后，依法组成合议庭，于2020年6月3日公开开庭进行了审理。上诉人赵智宏及其委托诉讼代理人沈胜堂、被上诉人金龙泉啤酒孝感公司的委托诉讼代理人何飞、林强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。赵智宏上诉请求：一、依法判决金龙泉啤酒孝感公司支付上诉人一审法院漏判的待岗期间生活费；二、依法判决金龙泉啤酒孝感公司补发2016年12月19日至2018年8月21日期间的生活费；三、依法判决金龙泉啤酒孝感公司补缴2016年12月19日至今的社会保险；四、一审法院认定的辞职信、委托书具有真实性、合法性、关联性认定错误；五、本案一、二审诉讼费由金龙泉啤酒孝感公司承担。事实和理由：2009年8月5日赵智宏到金龙泉啤酒孝感公司工作，双方签订了劳动合同，2015年9月1日双方签订无固定期限劳动合同。2016年12月19日，赵智宏向孝感市公安局孝南分局自愿申请强制戒毒，并向其主管领导口头请假，得到批准后上诉人到戒毒机构强制戒毒。2017年4月7日，在上诉人不知情的情况下，被上诉人工作人员采取欺骗等手段，让上诉人姐姐以上诉人名义写了委托书、辞职信。上诉人戒毒完毕才知道此事，因此金龙泉啤酒孝感公司应当承担上诉人同意辞职的举证责任。上诉人申请劳动仲裁，仲裁裁决合法合理。一审法院没有支持上诉人生活费明显与法律、法规相违背。金龙泉啤酒孝感公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。答辩人不应承担上诉人戒毒期间生活费，二审法院应当驳回上诉人的上诉请求。理由为：1.上诉人戒毒期间，已经属于旷工行为，在旷工期间未提供任何劳动，要求补发在此期间的工资即违反法律规定也对企业不公。2.上诉人与答辩人之间劳动关系已解除，答辩人为了照顾上诉人才接受一审法院对于劳动关系仍然延续的判决。上诉人戒毒期间形成长期旷工，答辩人按照劳动手册及劳动合同解除双方劳动关系是合法的。3.社会保险部分的请求不属二审法院审查范畴。请求驳回上诉，维持原判。金龙泉啤酒孝感公司向一审法院起诉请求：1、确认金龙泉啤酒孝感公司与赵智宏之间劳动合同不存在延续；2、金龙泉啤酒孝感公司不应向赵智宏支付待岗期间生活费。一审法院认定：赵智宏于2009年8月5日进入金龙泉啤酒孝感公司从事操作工工作，双方签订书面劳动合同。2015年9月1日，双方签订无固定期限劳动合同。2016年12月19日，赵智宏向孝感市公安局孝南分局车站派出所递交《申请书》申请强制戒毒，随后被送入孝感市强制隔离戒毒所戒毒。2017年4月7日，赵智宏的姐姐赵爱宏持署名“赵智宏”的《委托书》、《辞职信》和赵智宏身份证复印件在金龙泉啤酒孝感公司代赵智宏签订了被《解除劳动合同协议》、签收了《解除劳动合同证明书》。2018年8月lO日，孝感市公安局孝南分局作出《提前解除强制隔离戒毒决定书》，提前解除赵智宏的强制隔离戒毒。后赵智宏要求回金龙泉啤酒孝感公司工作，被金龙泉啤酒孝感公司拒绝。2019年6月19日，赵智宏向孝感市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：一、确认赵智宏与金龙泉啤酒孝感公司在戒毒期间存在劳动关系；二、金龙泉啤酒孝感公司继续履行与赵智宏在2015年8月31日签订的《劳动合同书》；三、金龙泉啤酒孝感公司按有关规定支付赵智宏在戒毒期间的生活费。2019年11月4日，该委作出孝劳人仲裁字（2019）147号裁决：一、赵智宏与金龙泉啤酒孝感公司双方劳动合同关系延续存在，金龙泉啤酒孝感公司应当在裁决生效之日起一个月内安排赵智宏工作岗位；二、金龙泉啤酒孝感公司应当自2017年3月起向赵智宏发放待岗生活费，待岗生活费标准按孝感市最低工资标准执行，即2017年3月至10月按1225元／月计发，2017年11月起按1380元／月计发。待岗生活费计发至金龙泉啤酒孝感公司重新安排赵智宏上岗时止；三、驳回赵智宏其他仲裁请求。金龙泉啤酒孝感公司不服，以致成讼。一审法院认为，金龙泉啤酒孝感公司解除与赵智宏的劳动关系，依据是署名“赵智宏”的《委托书》、《辞职信》，赵智宏在庭审时否认《委托书》、《辞职信》系其本人书写。本案在庭审过程中，赵智宏否认该《委托书》、《辞职信》为其本人书写，一审法院要求金龙泉啤酒孝感公司提交证据证明《委托书》、《辞职信》是赵智宏本人书写，但金龙泉啤酒孝感公司未提交，亦未在一审法院规定的时间内提交笔迹鉴定申请。金龙泉啤酒孝感公司无充分证据证明赵智宏之姐赵爱宏有权代理赵智宏与金龙泉啤酒孝感公司签订解除劳动合同，故金龙泉啤酒孝感公司与赵智宏之姐赵爱宏签订的解除双方的劳动合同对赵智宏不发生法律效力。劳动合同法第三十九条规定，被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，劳动合同法并未将强制隔离戒毒作为用人单位可以单方解除劳动关系的法定情形。赵智宏因强制隔离戒毒连续旷工，如符合金龙泉啤酒孝感公司单位规章制度规定的解除劳动关系的情形，金龙泉啤酒孝感公司应按法定程序解除劳动合同。但金龙泉啤酒孝感公司并未依据赵智宏违反单位规章制度而解除劳动关系，未履行因员工违反单位规章制度而解除劳动关系的有关程序，因此金龙泉啤酒孝感公司与赵智宏的劳动关系未因连续旷工而解除，金龙泉啤酒孝感公司、赵智宏间的劳动关系继续存在，金龙泉啤酒孝感公司应安排赵智宏工作岗位。赵智宏在强制隔离戒毒期间连续旷工，其要求金龙泉啤酒孝感公司支付戒毒期间的生活费的请求，无法律依据，依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国合同法》第四十八条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定,遂判决:一、赵智宏与英博金龙泉啤酒(孝感)有限公司间的劳动合同关系延续存在，英博金龙泉啤酒(孝感)有限公司应当在判决生效之日起一个月内安排赵智宏工作岗位；二、驳回赵智宏要求英博金龙泉啤酒(孝感)有限公司支付其戒毒期间生活费的请求。案件诉讼费10元，由英博金龙泉啤酒(孝感)有限公司负担。二审诉讼过程中，双方当事人均未提交证据。经二审审理查明，一审法院认定事实属实，本院予以确认。另查明，金龙泉啤酒孝感公司最后一次发放赵智宏工资时间为2017年2月。2015年9月1日至2017年10月31日期间孝感市最低工资标准为1225元/月；2017年11月1日至今孝感市最低工资标准为1380元/月。本院认为，劳动者合法权益受法律保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，金龙泉啤酒孝感公司称该公司已解除与赵智宏的劳动关系，但是其提交的证据不能证明解除程序合法，也不能证明赵智宏违反单位规章制度而解除劳动关系，因此金龙泉啤酒孝感公司与赵智宏的劳动关系仍然继续存在。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第58条，并参照原劳动部办公厅劳办法（1997）49号复函的意见，赵智宏与金龙泉啤酒孝感公司之间的劳动合同关系延续存在，在此期间，赵智宏未向金龙泉啤酒孝感公司提供劳动，应视同待岗。金龙泉啤酒孝感公司重新安排赵智宏工作岗位之前，应当向赵智宏发放待岗期间生活费。因金龙泉啤酒孝感公司最后一次发放赵智宏工资时间为2017年2月，因此金龙泉啤酒孝感公司应当从2017年3月起按照孝感市最低工资标准向赵智宏发放待岗期间生活费。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构负责征缴，社会保险费不属于人民法院劳动争议案件审理范畴，故赵智宏请求人民法院处理社会保险征缴事项本院依法不予审查。综上所述，赵智宏的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持湖北省孝感市孝南区人民法院(2019)鄂0902民初4919号民事判决第一项，即赵智宏与英博金龙泉啤酒(孝感)有限公司间的劳动合同关系延续存在，英博金龙泉啤酒(孝感)有限公司应当在本判决生效之日起一个月内安排赵智宏工作岗位；二、撤销湖北省孝感市孝南区人民法院(2019)鄂0902民初4919号民事判决第二项；三、英博金龙泉啤酒(孝感)有限公司自2017年3月起向赵智宏发放待岗期间生活费，待岗期间生活费标准按照孝感市最低工资标准执行，即从2017年3月至2017年10月期间按1225元/月发放；从2017年11月起按1380元/月发放。待岗期间生活费发放至英博金龙泉啤酒(孝感)有限公司重新安排赵智宏工作岗位时止。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由英博金龙泉啤酒(孝感)有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 陈 伟审判员 王 政审判员 蒋家鹏二〇二〇年六月十五日书记员 李 晨