河北省唐山市路南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0202民初297号 原告：锦州兴达科技有限公司，住所地辽宁省锦州市古塔区士英70号三号楼。 法定代表人：廖哲楠，职务经理。 委托诉讼代理人：廖娜，女，系该公司员工。 被告：任建民，男，1981年10月25日出生，汉族，现住唐山市路南区。 委托诉讼代理人：孙伟，河北正一律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李莉，河北正一律师事务所律师。 原告锦州兴达科技有限公司与被告任建民劳动争议一案，本院于2020年3月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告锦州兴达科技有限公司的委托诉讼代理人廖娜，被告任建民及其委托诉讼代理人孙伟、李莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告锦州兴达科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.依法判令原告与被告不存在劳动关系；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会2020年1月6日作出的【南劳人仲裁字（2019）第409号】仲裁裁决书，该《仲裁裁决书》中认定事实不清，适用法律错误。原告对该仲裁结果不符，特向法院提起诉讼。一、原被告不存在劳动关系。原告从未收到过唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会送达的有关被告的劳动仲裁申请书以及相应证据，也未接到该委的任何通知。而该裁决也正是在我司未出庭的情况下缺席裁决的。未经有效文书送达，在我司未进行任何答辩的情况下，该委不可能也不能够调查清楚事实，事实不清的情况下，也不可能会出具有效裁判。在该裁决书中，被告自述其2016年5月31日到我司工作，直至2017年12月25日发生交通事故。但关于此情况，我司进行核查，我司并未有被告的入职信息，以及从未有任何关于被告的记录，因此，被告于我司是不可能成立劳动关系的。二、唐山市路南区劳动人事争议调解委员会适用法律错误。唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会2020年1月6日作出的【南劳人仲裁字（2019）第409号】仲裁裁决书，该委在出具《仲裁裁决书》时，不仅上述事实认定不清，同时严重适用法律错误。根据该委出具的《仲裁裁决书》中显示，被告自述其发生交通事故的时间为2017年12月25日，而唐山市劳动能力鉴定委员会出具的冀伤险认决字【2018】1302020158号《认定工伤决定书》中明确记载“2019年3月18日受理任建民的工伤认定申请后”。根据我国《工伤保险条例》的明确规定，申请工伤的，是在职工发生事故时，用人单位在一个月内申报，或者职工在一年内申报。而本案中关于该《认定工伤决定书》，疑义很大，首先：2019年受理的工伤申请而出具的文书却字“2018”，时间或者案号明显错误，不排除是被告私自伪造的可能。同时，2017年12月25日至2019年3月18日已经明显过了《工伤保险条例》明确规定的职工在一年内申报工伤的时效，否则视为放弃申报工伤权利。唐山市路南劳动人事争议调解仲裁委员会作为一个知法懂法的行政部门，不可能不知道此项规定，而明知该《认定工伤决定书》属于无效违法文书，却又作为定案依据，不得不说，该委出具的《仲裁裁决书》属于典型的适用法律错误。原告对该仲裁结果不符，该裁决书没有事实和法律依据。望贵院依法查明案件事实，维护原告的合法权益免受侵害，特向法院提起以上诉求，望判如所请。诉讼过程中，原告变更诉讼请求为判令一次性伤残就业补助金28363元、一次性工伤医疗补助金66178元、一次性伤残补助金17100元，停工留薪期工资19000元。事实和理由：根据《关于公布2018年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资和全省社会离退休人员月平均基本养老金等有关数据等通知》（冀人社字【2019】189号），年平均工资56724元，为一次性伤残就业补助金28363元，一次性工伤医疗补助金66178元计算标准。《关于调整河北省最低工作标准的通知》（冀人社发【2019】34号），最高一档月最低工资1900元。任建民没有其前十二月平均工资凭证，应按照最低工资标准计算一次性伤残补助金17100元，停工留薪期工资19000元。 被告任建民辩称，1.被告的一次性伤残补助金、停工留薪期工资应当按照被告本人月平均工资3616.53元标准计算。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告于2017年5月31日与原告签订劳动合同，在原告公司担任送餐员。2017年12月25日工作时发生交通事故。2019年4月22日经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年4月22日和8月8日经唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年4月22日和8月8日经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残等级为9级，停工留薪期10个月。被告在仲裁阶段提交了本人的工资流水，证明其在原告公司工作期间的本人月平均工资为3616.53元，一次性伤残补助金为32548.77元。答辩人停工留薪期工资为3616.53元*10个月=36165.3元。2.被告的一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金应当按照2019年河北省上一年度职工月平均工资标准计算。根据《工伤保险条例》第三十七条职工因公致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人方提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一致性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河北省工伤保险条例》第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一致性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。被告是于2019年解除与原告的劳动关系，应当按照2018年度河北省职工月平均工资的标准计算。关于印发《河北省2019年度道路交通事故人身损害赔偿相关数据》的通知，上一年度全省在岗职工年平均工资为71633元。被告的一次性医疗补助金为：71633元/12个月*14个月=83571.74元，一次性伤残就业补助金为：71633元/12个月*6个月=35816.46元。原告所依据的《关于公布2019年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资和全省社会离退休人员月平均基本养老金等有关数据等通知》《关于调整河北省最低工资标准的通知》标准，并不适用于本案被告的实际情况。且原告所依据的相关通知为《工伤保险条例》《河北省工伤保险条例》的下行法，上行法优于下行法，应当依照被告所主张的条例作为定案依据。综上，被告的主张有事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 通过当事人的陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告任建民自2016年5月31日在原告锦州兴达科技有限公司工作，经原告指派在唐山市路南区商的经营场所工作，担任送餐员职务。2017年12月25日任建民在送餐过程中发生交通事故，诊断结论为右胫骨平台外侧粉碎性骨折。2019年1月30日，经唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会作出南劳人仲案【2018】486号仲裁裁决书裁决，原告锦州兴达科技有限公司与被告任建民之间存在事实劳动关系。2019年4月22日，唐山市人力资源和社会保障局认定任建民受到的事故伤害为工伤。2019年4月22日，唐山市劳动能力鉴定委员会确认任建民停工留薪期十个月。2019年8月8日，经唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定，任建民的伤残等级为玖级伤残。2020年1月6日，唐山市路南区劳动人事争议调解仲裁委员会作出南劳人仲案字【2019】第409号仲裁裁决书裁决，解除双方之间劳动关系，锦州兴达科技有限公司支付任建民一次性伤残补助金31873.05元；一次性医疗补助金83571.74元，一次性伤残就业补助金35816.46元；停工留薪工资35414.5元；住院伙食费补助费680元；鉴定费600元，交通费510元。原告不服该仲裁裁决书，形成本诉讼。诉讼过程中原告认可曾与被告存在劳动关系，对一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金及停工留薪工资提出异议。原被告双方确认劳动关系于2020年1月6日解除。 本院认为，被告任建民主张在劳动关系存续期间月平均工资为3616.53元但未能提交充分的证据予以证实，结合庭审情况和仲裁裁决认定的事实，本院认定其月平均工资为3541.45元，依照《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此本案任建民的一次性伤残补助金应为31873.05元（3541.45元/月*9个月），停工留薪期工资为35414.5元（3541.45元/月*10个月）。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条规定，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金应该按照河北省的上一年度职工月平均工资计算。原告主张按照冀人社字（2019）189号河北省人力资源和社会保障厅文件中2018年全省全口径城镇单位就业人员年平均工资56724元为标准计算，因该文件中明显标注以上数据仅供在人力资源和社会保障工作中统一适用，原告该项主张理据不足，不予支持。本院依据2018年度河北省在岗职工月平均工资5969.42元/月确认原告应支付被告一次性医疗补助金为83571.88元（5969.42元/月*14个月），一次性伤残就业补助金为35816.52元（5969.42元/月*6个月）。南劳人仲案字【2019】第409号仲裁裁决书中关于双方解除劳动关系和原告支付被告住院伙食费补助费680元、鉴定费600元、交通费510元的裁项，因双方均未在诉讼中提出异议，本院予以确认。 依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《河北省工伤保险实施办法》第二十七条、第三十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告锦州兴达科技有限公司和被告任建民之间的劳动关系； 二、原告锦州兴达科技有限公司于本判决生效后十日内给付被告任建民一次性伤残补助金应为31873.05元； 三、原告锦州兴达科技有限公司于本判决生效后十日内给付被告任建民停工留薪期工资为35414.5元； 四、原告锦州兴达科技有限公司于本判决生效后十日内给付被告任建民一次性医疗补助金为83571.88元； 五、原告锦州兴达科技有限公司于本判决生效后十日内给付被告任建民一次性伤残就业补助金为35816.52元； 六、原告锦州兴达科技有限公司于本判决生效后十日内给付被告任建民住院伙食费补助费680元、鉴定费600元、交通费510元，合计1790元； 七、驳回原告锦州兴达科技有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告锦州兴达科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  李康 二〇二〇年六月八日 法官助理陈倩倩 书记员孟蕊 ——