贵州省黔南布依族苗族自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）黔27民终768号 上诉人（原审原告）：福泉市琴发物流信息服务有限公司，住所地福泉市洒金北路天利佳园3号楼2单元102室，统一社会信用代码91522702MA6DYKUY9N。 法定代表人：杨昌叶。 委托诉讼代理人：方道平，贵州希尔胜律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨丽萍，女，汉族，1992年10月11日生，贵州省福泉市人，住福泉市。 委托诉讼代理人：吴荣兴，福泉市城厢法律服务所法律工作者。 上诉人福泉市琴发物流信息服务有限公司（以下简称琴发物流公司）因与被告杨丽萍劳动争议一案，不服福泉市人民法院（2019）黔2702民初3062号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 琴发物流公司上诉请求：1、依法确认上诉人与被上诉人杨丽萍不存在事实劳动关系；2、改判上诉人不必向被上诉人支付劳动工资22000元、未签订劳动合同的双倍工资22000元以及经济补偿金2000元；3、杨昌叶自愿承担雇佣期间的工资22000元；4、本案诉讼费由被上诉人承担。主要理由：杨昌叶由于个人原因需要雇佣人来为其母子煮饭，于是在2019年6月初在户外粘贴广告招人煮饭，每月工资2000元。被上诉人通过广告找到杨昌叶，双方经过协商达成协议，被上诉人每天给杨昌叶母子煮饭，打扫卫生，杨昌叶个人支付工资2000元。由于杨昌叶个人的原因，经常在外，所以拖欠被上诉人工资未付。杨昌叶与被上诉人是雇佣关系，上诉人与被上诉人不存在事实劳动关系。 被上诉人杨丽萍二审答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 琴发物流公司向一审法院提出诉讼请求：1、确认杨昌叶与杨丽萍系雇佣关系，原告琴发物流公司与被告杨丽萍不存在事实劳动关系；2、判令原告不必向被告支付劳动工资22000元、未签订劳动合同的双倍工资22000元、仅支付雇佣工资22000元；3、判令原告不必向被告支付经济补偿金2,000元；4、本案诉讼费由被告承担。 被告杨丽萍辩称，琴发物流公司所诉不属实，请求法院予以驳回，另支持其诉请：1、判令原告支付拖欠被告工资22000元、未签订劳动合同双倍工资22000元、因解除劳动关系的经济补偿金2000元；2、判令原告支付未为被告交纳社会保险的经济损失11000元；3、本案诉讼费由原告承担。 一审法院审理查明：2018年4月，被告通过原告招聘到原告处工作，月工资2000元。被告与原告的另一名文员邹杨共同在原告处工作，二人未进行职责划分，所从事的工作包括琴发物流信息公司业务即负责登记网络平台接单、煮饭及办公室卫生等。2019年6月11日，被告离开原告处，并要求原告支付所欠工资。原告以各种理由拖欠未付，被告即向福泉市金山街道办事处进行信访。2019年6月12日，经福泉市劳动保障监察大队现场协商处理，原告向被告出具欠条，该欠条载明：本人欠杨丽萍2018年6月15日-2019年6月15日工资24000元，6月30日还8000元、7月30日还8000元、8月30日还8000元。欠款人：杨昌叶，福泉市琴发物流信息服务有限公司，并加盖琴发物流公司财务专用章。之后，原告仅支付被告2000元，尚欠被告工资22000元。 被告于2019年9月29日向福泉市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，福泉市劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月22日作出福劳（人）仲案字【2019】93号仲裁裁决，申请人与被申请人存在事实劳动关系；由被申请人在本裁决生效之日起十五日内支付申请人工资22000元、未签订劳动合同的二倍工资的差额22000元；裁决申请人与被申请人解除劳动关系并由被申请人在本裁决书生效之日起十五日内支付申请人经济补偿2000元；关于申请人要求被申请人支付未为申请人缴纳社会保险的经济损失11000元的请求，申请人应当向福泉市社会保险行政部门举报、核实，由社会保险行政部门依照相关规定予以缴纳。原、被告均不服该仲裁裁决，先后向法院提起诉讼。另查明，原告系自然人独资的有限责任公司。原告与被告未签订劳动合同，亦未为被告交纳社会保险。 一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告系自然人独资的有限责任公司，具有用工主体资格，原告招聘被告至该公司工作，工作地点在原告办公室，工作内容包括原告公司业务、煮饭、打扫卫生等，被告提供的劳动客观上属原告公司业务的组成部分，且由原告向被告支付劳动报酬，虽原告与被告未签订书面劳动合同，但实际履行了劳动法所规定的劳动的权利与义务，根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，原告与被告之间存在事实劳动关系，原告应支付拖欠被告2018年6月-2019年6月工资22000元。原告主张被告系与公司法定代表人杨昌叶系雇佣关系，与原告不存在劳动关系的理由不充分，一审法院不予支持。因原告未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，原告应支付未签订劳动合同的双倍工资的差额22000元。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者交纳社会保险的；……”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”因原告拖欠被告工资，且未依法为被告交纳社会保险金，被告有权解除劳动合同，并要求原告支付经济补偿金。故被告主张原告支付其拖欠工资22000元、未签订劳动合同二倍的工资差额22000元、因解除劳动合同的经济补偿金2000元的理由充分，一审法院予以支持。被告主张因原告未交纳社会保险费的经济损失11000元，未提供证据予以佐证，一审法院不予支持。综上，原告诉请主张，理由不充分，一审法院不予支持；被告主张其合理部分，一审法院予以支持。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决：一、原告福泉市琴发物流信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨丽萍支付所欠工资22000元；二、原告福泉市琴发物流信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨丽萍未签订劳动合同二倍工资差额22000元； 三、原告福泉市琴发物流信息服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨丽萍因解除劳动合同经济补偿金2000元；四、驳回原告福泉市琴发物流信息服务有限公司的诉讼请求；五、驳回被告杨丽萍的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告福泉市琴发物流信息服务有限公司预交5元，被告杨丽萍预交5元），由原告福泉市琴发物流信息服务有限公司负担。 经二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，综合双方当事人的诉辩请求和理由，归纳本案的争议焦点为：上诉人琴发物流公司与被上诉人杨丽萍是否存在事实劳动关系。通过双方当事人的举证可以证实，被上诉人杨丽萍是经上诉人招聘而到上诉人处上班，按照上诉人的安排从事与上诉人业务有关的工作，由于上诉人未按时支付被上诉人工资而引发本案诉讼，上诉人在2019年6月12日还曾向被上诉人出具欠条，认可欠被上诉人工资24000元，分3次还清，并在该欠条上加盖了上诉人的财务专用章，因此，对于本案双方存在劳动关系的事实，本院予以确认。上诉人主张不存在劳动关系的理由不能成立，其依法应当向被上诉人支付相应的工资和经济补偿金。 综上所述，琴发物流公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人福泉市琴发物流信息服务有限公司承担。 本判决为终审判决。 审判长 彭 浩 审判员 莫玉魁 审判员 万 青 二〇二〇年六月十一日 法官助理向朝珊 书记员易甜甜