福建省莆田市涵江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0303民初1313号 原告：莆田市涵江区志霞鞋面加工厂，住所地福建省莆田市涵江区国欢镇涵华东路1538号，统一社会信用代码92350303MA31KNGT4G。 经营者：姚金花，女，1951年11月10日出生，汉族，住福建省莆田市涵江区。 委托诉讼代理人：詹德英、唐婷婷，福建泽郡律师事务所执业律师。 被告：张吉波，男，1980年3月18日出生，汉族，住湖北省襄阳市襄城区。 委托诉讼代理人：黄亦辉，福建华忠盛律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：陈洁，福建华忠盛律师事务所实习律师。 原告莆田市涵江区志霞鞋面加工厂（以下简称志霞加工厂）与被告张吉波劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告的委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 志霞加工厂向本院提出诉讼请求：依法判令志霞加工厂支付张吉波未签订书面劳动合同双倍工资差额9000元。事实与理由：张吉波系志霞加工厂的员工，因工伤待遇及劳动争议纠纷于2020年1月16日向涵江区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁。仲裁委于2020年3月30日作出闽莆涵劳人仲案【2020】019-2号仲裁裁决书，裁决志霞加工厂需向张吉波支付未签订劳动合同双倍工资差额21000元。裁决是以认定张吉波的月工资为7000元为前提，但该前提是不能成立的，张吉波在职期间月均工资为3000元，关于未签订劳动合同的双倍工资差额应以3000元/月为基数计算三个月，即9000元。根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解仲裁法》第六条规定，张吉波应对其主张月工资7000元提供证据证实，但张吉波主张月工资7000元至9000元不仅与实际情况不符，且没有提供任何书面证据证实。 张吉波辩称，志霞加工厂主张按每月3000元支付差额工资与事实不符，工资发放记录本在志霞加工厂处，其无理拒不提供证据的情况下，依法应承担不利后果。张吉波从事的是裁断工作，工资为计件工资，并非固定的薪酬，志霞加工厂处有笔记本，一位员工一页，每月均记录在册。工资的单价随着裁断鞋子样式的变化而变化，工资发放前一两天会进行确认，志霞加工厂要求工资按3000元计算与事实不符，也与莆田裁断的工资不符，故应当驳回志霞加工厂的诉讼请求，按仲裁裁决结果即每月7000元支付差额工资。 志霞加工厂围绕诉讼请求依法提交了营业执照、经营者身份证复印件、张吉波身份证复印件、裁决书、送达回证等证据。张吉波未提供证据。本院经审查认为，志霞加工厂提供的上述证据与本案具有关联性的，本院依法予以确认并在卷佐证。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 张吉波于2018年4月间入职志霞加工厂，系志霞加工厂员工。2019年3月28日上午9时许，张吉波在志霞加工厂工作期间操作裁断机做鞋时，不慎右手臂被裁断机挤压致伤。因工伤待遇及劳动争议纠纷，张吉波于2020年1月16日向仲裁委提起仲裁。仲裁委于同年3月30日作出闽莆涵劳人仲案【2020】019-2号仲裁裁决，裁决志霞加工厂需向张吉波支付未签订劳动合同双倍工资差额21000元。志霞加工厂不服该裁决，遂于2020年4月15日向本院提起诉讼。 本院认为，张吉波与志霞加工厂形成的事实劳动关系，双方没有异议，本院予以确认。双方之间的劳动关系，合法有效，受法律保护。双方对未签订劳动合同双倍工资的差额时间为三个月没有异议，予以确认。对张吉波的工资标准，双方都没有提供基础性证据证明，从公平原则出发，本院参照福建省统计局统计的2019年全省城镇非私营单位分设区市就业人员年平均工资（莆田市）标准计算为17335.25元(69341元/年÷12月×3月)。 综上，志霞加工厂的请求，于法有据部分，予以支持；无据部分，予以驳回。张吉波的抗辩主张，理由成立部分，予以采纳；不成立部分，不予采纳。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第二项、第六条、第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，判决如下： 一、莆田市涵江区志霞鞋面加工厂应在本判决生效之日起五日内支付给张吉波未签订劳动合同双倍工资差额17335.25元； 二、驳回莆田市涵江区志霞鞋面加工厂的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由莆田市涵江区志霞鞋面加工厂负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省莆田市中级人民法院。 审判员  王洪应 二〇二〇年六月三日 书记员  何慧芳 附相关法条： 《中华人民共和国劳动法》 第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 最高人民法院《关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》 第一条被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒： （一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的； （二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的； （三）以虚假诉讼、虚假仲裁或者以隐匿、转移财产等方法规避执行的； （四）违反财产报告制度的； （五）违反限制消费令的； （六）无正当理由拒不履行执行和解协议的。 第二条被执行人具有本规定第一条第二项至第六项规定情形的，纳入失信被执行人名单的期限为二年。被执行人以暴力、威胁方法妨碍、抗拒执行情节严重或具有多项失信行为的，可以延长一至三年。 失信被执行人积极履行生效法律文书确定义务或主动纠正失信行为的，人民法院可以决定提前删除失信信息。 第八条人民法院应当将失信被执行人名单信息，向政府相关部门、金融监管机构、金融机构、承担行政职能的事业单位及行业协会等通报，供相关单位依照法律、法规和有关规定，在政府采购、招标投标、行政审批、政府扶持、融资信贷、市场准入、资质认定等方面，对失信被执行人予以信用惩戒。 人民法院应当将失信被执行人名单信息向征信机构通报，并由征信机构在其征信系统中记录。 国家工作人员、人大代表、政协委员等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其所在单位和相关部门。 国家机关、事业单位、国有企业等被纳入失信被执行人名单的，人民法院应当将失信情况通报其上级单位、主管部门或者履行出资人职责的机构。