湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终86号上诉人（原审原告）：徐玉兰，女，汉族，1962年8月15日出生，住武汉市汉阳区。委托诉讼代理人：廖直清，男，汉族，1962年11月7日出生，住武汉市武昌区。由武汉市武昌区水果湖街张家湾社区居民委员会推荐担任徐玉兰的委托诉讼代理人。被上诉人（原审被告）：武汉市汉阳区城市管理执法局，住所地武汉市汉阳区汉南路25号。负责人：周杰，该局局长。委托诉讼代理人：刘良超，湖北华忠律师事务所律师。上诉人徐玉兰与被上诉人武汉市汉阳区城市管理委员会确认劳动关系纠纷一案，不服湖北省武汉市汉阳区人民法院（2019）鄂0105民初570号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年1月6日受理后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，由于当事人没有提出新的事实、证据或者理由，经合议庭评议决定本案不需要开庭审理。2019年4月4日，中共武汉市汉阳区委办公室以阳办文（2019）35号《区委办公室区政府办公室关于调整区城市管理执法局机构编制的通知》，将汉阳区城市管理委员会（区城市管理执法局）更名为区城市管理执法局（以下简称汉阳城管局），本院依法将当事人名称予以变更。本院审理期间，因新冠××疫情防控，2020年1月23日至4月20日的审限依法予以扣除。本案现已审理终结。徐玉兰上诉请求:1.撤销一审判决；2.改判徐玉兰与汉阳城管局在1981年10月至1984年8月期间存在劳动关系。事实与理由：一、一审判决认定徐玉兰“在2000年买断工龄，此时已经知道自己1984年以前的工龄没有被确认”，认定错误。汉阳城管局对徐玉兰在1981年10月至1984年8月期间的临时工工龄一直都是明确认可的，徐玉兰的原老领导及老同事可作证。在2000年买断工龄时，汉阳城管局对徐玉兰在1981年10月至1984年8月的临时工工龄也是认可的（徐玉兰当时拿到的个人档案袋是封闭的，并不知道做临时工的档案资料不在档案袋中），只是接手单位的个体老板为了少算买断工龄工资，没有将徐玉兰做临时工工龄计算到买断工龄的买断费中，与汉阳城管局对徐玉兰的工龄认可无关，并不是汉阳城管局不确认徐玉兰做临时工的工龄。二、一审法院以徐玉兰主张权利已超过法律规定仲裁时效为依据，对徐玉兰诉讼请求不予支持，适用法律错误。徐玉兰一直以来都认为1981年10月至1984年8月在汉阳城管局做临时工的工龄是客观存在并记录在案的。2012年办理退休手续时，徐玉兰也不十分了解相关政策法规，对于社保部门是如何计算退休工资的，也是相信政府，并没有做详细的了解核实。2017年6月，徐玉兰偶尔得知，按国家相关政策法规规定，职工在退休时，做临时工的工龄在计算退休工资时是可以计算在内的。在社保部门核对后发现，徐玉兰1981年10月至1984年8月在汉阳城管局做临时工的工龄并没有被计算到退休工龄中，同时发现徐玉兰存放在社保部门的档案袋中也没有做临时工的记载资料。徐玉兰与有着相同经历的老同事联系，大家都反映自己档案袋中没有在汉阳城管局做临时工的相关资料，此时徐玉兰才知道自己的权利被侵害了。为维护自身利益，徐玉兰与有相同遭遇的老同事一起，要求汉阳城管局确认在1981年10月至1984年8月期间与汉阳城管局存在劳动关系，并一直在向政府各相关部门反映，其间各政府相关部门一直答复会协助解决问题，但问题始终没有得到解决。无奈之下于2018年12月28日向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，而后起诉至一审法院。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，徐玉兰在2017年6月知道其权利被侵害了，就一直与汉阳城管局进行协商解决问题，在问题解决无望的情况下，及时提起了仲裁申请，并未超过仲裁时效。汉阳城管局答辩认为，徐玉兰自述在2000年买断工龄下岗，其在此时应当知道1984年之前的工龄没有计算，徐玉兰直至2018年12月28日才申请仲裁，已经超过了1年的仲裁时效。另外徐玉兰请求确认1984年之前的劳动关系，也已经超过了法定20年的最长诉讼时效。请求驳回上诉，维持原判。徐玉兰一审诉请：确认徐玉兰与汉阳城管局在1981年10月至1984年8月期间存在劳动关系。一审审理查明，1984年8月28日,武汉市汉阳区劳动局向徐玉兰下达《集体所有制录用新工人通知》，将徐玉兰安置到汉阳区交通运输公司工作。2009年3月31日，徐玉兰与武汉中星汽车运输有限责任公司签订了《与职工解除劳动合同的协议书》，解除了双方的劳动关系，徐玉兰获得9年的工龄补偿。徐玉兰在2012年已开始享受退休待遇。因徐玉兰认为其在1984年8月之前的临时工期间未能计入工龄导致其退休待遇减少，从2017年开始和其他17名具有相同诉求的人员一起不断反映问题和投诉，此时原武汉市汉阳区交通局已并入汉阳城管局，故汉阳城管局对该18人反映的问题进行了回复和处理。徐玉兰因所反映的问题至今未能解决，于2018年12月28日向武汉市汉阳区劳动人事争议仲裁委员会提交了书面仲裁申请，请求确认与汉阳城管局在1981年10月至1984年8月期间存在劳动关系，该委经审理以徐玉兰已达到法定退休年龄为由决定不予受理。徐玉兰对此不服诉至法院。一审法院审理认为，徐玉兰要求确认1981年10月至1984年8月期间的临时工工龄系确认劳动关系之诉，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条第一项以及《民事案件案由规定》的规定属于劳动争议，应当适用仲裁时效制度的规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。徐玉兰在2009年买断工龄，此时已经知道自己1984年以前的工龄没有被确认，徐玉兰应当在1年内主张权利，但徐玉兰直至2018年12月28日申请仲裁，显然已超过1年的仲裁时效，即使徐玉兰在2017年就工龄问题主张过权利，因此时仲裁时效期间已经经过，也不能达到引起诉讼时效中断的法律效果，汉阳城管局关于时效的抗辩成立，对徐玉兰的诉讼请求不予支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，徐玉兰的诉讼请求应予驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，一审法院判决：驳回徐玉兰的诉讼请求。本案诉讼费用10元由徐玉兰负担（免于收取）。二审审理中，双方当事人均未提交新的证据。二审审理查明，一审判决查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。当事人因劳动争议寻求法律保护其合法权益，必须在法律规定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，超过法律规定的期限，其权利不再受到法律上的保护。徐玉兰主张其与汉阳城管局在1981年10月至1984年8月期间存在劳动关系，徐玉兰在2009年签订《与职工解除劳动合同的协议书》时，涉及到工作年限的计算，徐玉兰此时就知道或者应当知道其权利被侵害，但徐玉兰直至2018年12月才向劳动争议仲裁委员会提交书面申请，已经超过了法律规定的仲裁时效期间。对徐玉兰的诉讼请求，在法律上不应予以保护。徐玉兰的上诉理由，缺乏事实和法律依据，其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由徐玉兰负担，予以免交。本判决为终审判决。审判长  马海波审判员  陈 祥审判员  陶 歆二〇二〇年六月十五日法官助理张利钦书记员徐梦窈