山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁07民终4074号上诉人（原审被告）：诸城市普兰尼奥男装有限公司，住所地：山东省诸城市舜王街道舜王大道7877号。法定代表人：王金刚，董事长。委托诉讼代理人：梁文海，山东汇公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：唐晓鸥，女，1973年1月15日出生，汉族，住黑龙江省齐齐哈尔市龙沙区。委托诉讼代理人：刘文龙，诸城图强法律服务所法律工作者。原审被告：希努尔男装股份有限公司，住所地：山东省诸城市东外环路58号。法定代表人：段冬冬，总经理。上诉人诸城市普兰尼奥男装有限公司因与被上诉人唐晓鸥、原审被告希努尔男装股份有限公司劳动争议一案，不服山东省诸城市人民法院（2019）鲁0782民初8181号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。诸城市普兰尼奥男装有限公司上诉请求：1.撤销原审判决，依法改判上诉人不予支付被上诉人经济补偿金或发回一审法院重新审理；2.涉诉一、二审费用全部由被上诉人承担。事实与理由：1.一审判决认定事实错误。上诉人诸城市普兰尼奥男装有限公司于2017年10月27日成立。与原审被告希努尔男装股份有限公司系两个独立的法人组织。被上诉人唐晓鸥于2003年6月28日至原审被告希努尔男装股份有限公司工作。于2017年10月到上诉人诸城市普兰尼奥男装有限公司工作。原审法院并未查明被上诉人唐晓鸥是否非因本人原因从原用人单位（希努尔男装股份有限公司）到新用人单位（诸城市普兰尼奥男装有限公司）工作这一事实就认定被上诉人唐晓鸥非因本人原因从原用人单位到新用人单位工作，一审法院认定事实错误。2.一审法院适用法律错误。原审法院未查明被上诉人是否非因本人原因从原用人单位（希努尔男装股份有限公司）到新用人单位（诸城市普兰尼奥男装有限公司）工作这一事实，就适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作……”，一审法院适用法律错误。唐晓鸥未提交书面答辩意见。希努尔男装股份有限公司未提交书面陈述意见。唐晓鸥向一审法院起诉请求：1、依法判令诸城市普兰尼奥男装有限公司、希努尔男装股份有限公司支付唐晓鸥自2009年至2014年期间的工资差额126000元；2、依法判令诸城市普兰尼奥男装有限公司、希努尔男装股份有限公司支付唐晓鸥经济补偿金72000元；3、本案诉讼费由诸城市普兰尼奥男装有限公司、希努尔男装股份有限公司承担。一审法院认定事实：唐晓鸥于2003年6月28日至希努尔男装股份有限公司工作。2017年10月，唐晓鸥到诸城市普兰尼奥男装有限公司工作。其中2006年3月份以前的劳动报酬以现金方式发放，自2006年4月28日起唐晓鸥在两公司工作期间的劳动报酬均通过两公司开立于中国银行、中国建设银行及中国工商银行的账户代为发放。2019年6月3日，唐晓鸥以未缴纳社会保险、拖欠工资为由向诸城市普兰尼奥男装有限公司邮寄送达了解除劳动关系通知书。根据唐晓鸥庭审时提交的工资银行交易流水，诸城市普兰尼奥男装有限公司向唐晓鸥发放劳动报酬至2019年3月18日，唐晓鸥与诸城市普兰尼奥男装有限公司解除劳动关系前12个月的月平均工资为3293元。另查明，希努尔男装股份有限公司于2017年10月26日在深圳证券交易所发布2017-043号公告，拟出资设立诸城市普兰尼奥男装有限公司（以下简称“普兰尼奥”），且该公司为诸城市普兰尼奥男装有限公司唯一投资主体，无其他投资主体。同日，希努尔男装股份有限公司发布2017-044号公告，决定将与服装生产相关的资产、负债划转给拟投资设立的全资子公司诸城市普兰尼奥男装有限公司。其中“四、员工安排”载明，根据“人随业务、资产走”的原则，原希努尔服装生产相关员工由普兰尼奥接受、安置，其劳动合同继续履行，员工工龄连续计算，薪酬待遇不变。普兰尼奥将按照国家有关法律、法规的规定在履行必要的程序后对员工办理相关的转移手续。唐晓鸥于2019年5月8日向诸城市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求诸城市普兰尼奥男装有限公司、希努尔男装股份有限公司补发2009年至2014年期间的工资126000元、并由诸城市普兰尼奥男装有限公司支付经济补偿金72000元。2019年8月2日，该委作出诸劳人仲案字[2019]第178号仲裁裁决书，裁决诸城市普兰尼奥男装有限公司支付唐晓鸥未缴纳社会保险经济补偿金6586元。唐晓鸥对该仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点是：唐晓鸥在诸城市普兰尼奥男装有限公司、希努尔男装股份有限公司的工作年限如何确定。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”:……(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；……。本案中，唐晓鸥自2003年6月28日至希努尔男装股份有限公司工作。根据希努尔男装股份有限公司于2017年10月26日发布的2017-043、2014-044号公告，诸城市普兰尼奥男装有限公司系其出资设立的全资子公司，公告“员工安排”亦载明，原希努尔服装生产相关员工由普兰尼奥接受、安置，其劳动合同继续履行，员工工龄连续计算，薪酬待遇不变。根据唐晓鸥庭审时提交的工资银行交易流水，其自2017年10月份后的劳动报酬亦按月连续发放，数额亦无变动。结合庭审时唐晓鸥关于其在诸城市普兰尼奥男装有限公司、希努尔男装股份有限公司工作期间，其工作地点及工作岗位均未发生变动的陈述，以上证据相互印证，能够认定唐晓鸥非因其本人原因从希努尔男装股份有限公司被安排至诸城市普兰尼奥男装有限公司工作的事实。故法院认定唐晓鸥在希努尔男装股份有限公司工作及之后至诸城市普兰尼奥男装有限公司的工作年限应当合并计算到其在诸城市普兰尼奥男装有限公司的工作年限当中，即自2003年6月至2019年5月，唐晓鸥在诸城市普兰尼奥男装有限公司的工作年限合并计算为15年零11个月。因诸城市普兰尼奥男装有限公司、希努尔男装股份有限公司在唐晓鸥工作期间未依法为其缴纳社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，诸城市普兰尼奥男装有限公司应按唐晓鸥在其处的工作年限向其支付经济补偿，故法院认定诸城市普兰尼奥男装有限公司应向唐晓鸥支付经济补偿52688元（3293元/月×16个月）。唐晓鸥主张曾与希努尔男装股份有限公司口头约定月工资为4500元，并要求诸城市普兰尼奥男装有限公司、希努尔男装股份有限公司补发自2009年至2014年期间的工资差额126000元，因唐晓鸥庭审时未举证证明该项主张，故对其上述请求，法院不予支持。本案庭审时，希努尔男装股份有限公司经法院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，法院视为其自愿放弃举证、质证及抗辩的权利，应自行承担对自己不利的法律后果。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，缺席判决：一、诸城市普兰尼奥男装有限公司于判决生效后十日内支付唐晓鸥经济补偿52688元；二、驳回唐晓鸥的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由诸城市普兰尼奥男装有限公司负担。本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。本院认为，上诉人提交的上诉状明确载明“暂无新证据”，在本院组织的调查中，上诉人亦表示无新的事实和证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，本案不开庭审理。本案中，唐晓鸥自2003年6月28日到希努尔男装股份有限公司工作。根据希努尔男装股份有限公司发布的公告，诸城市普兰尼奥男装有限公司系其出资设立的全资子公司，原希努尔服装生产相关员工由普兰尼奥接受、安置，其劳动合同继续履行，员工工龄连续计算，薪酬待遇不变。且根据唐晓鸥庭审时提交的工资银行交易流水，其自2017年10月份后的劳动报酬按月连续发放，数额并无变动。一审法院结合以上案情，及一审庭审时唐晓鸥关于其在该两公司工作期间的工作地点及工作岗位均未发生变动的陈述，认定唐晓鸥非因其本人原因从希努尔男装股份有限公司被安排至诸城市普兰尼奥男装有限公司工作、唐晓鸥在希努尔男装股份有限公司工作及之后至诸城市普兰尼奥男装有限公司的工作年限应当合并计算到其在诸城市普兰尼奥男装有限公司的工作年限当中，并无不当。二审上诉人并未提出其他事实理由，应当维持原审判决。综上所述，上诉人诸城市普兰尼奥男装有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人诸城市普兰尼奥男装有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张国良审判员  崔福涛审判员  王 峰二〇二〇年六月二十九日法官助理郭晓莉书记员仲自然