湖南省郴州市北湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1002民初1363号 原告湖南郴州市广德实业有限公司，住所地：湖南省郴州市北湖区升平路20号8幢101-301室。 法定代表人王堂英，系公司总经理。 委托诉讼代理人彭建华，湖南福城律师事务所律师。 被告李蓉莲，女，1970年10月26日出生，汉族，住湖南省郴州市。 委托诉讼代理人唐建雄，湖南众望归律师事务所律师。 原告湖南郴州市广德实业有限公司（以下简称广德公司）与被告李蓉莲劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广德公司法定代表人王堂英及其委托诉讼代理人彭建华，被告李蓉莲及其委托诉讼代理人唐建雄到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告广德公司请求本院判令：1、确认被告的劳动关系于2019年1月份已经解除；2、原告无需支付被告2018年6月至2018年12月的工资8400元；3、原告无需支付被告2019年1月至2019年9月的工资25335元；4、原告无需支付被告2019年1月至5月加班工资120元。 被告李蓉莲答辩要点：1.被告系受原告委派到原告控股的全资子公司上班，被告的劳动关系一直在原告处，原告也一直为被告缴纳社保，金阳公司无权解除被告的劳动关系；2.原告的董事会纪要中明确需给被告发放基础工资1200元每月，被告自2017年1月至2018年5月一直领取了1200元每月的基础工资；3.原告本应承担举证责任，但原告却未提供任何证据，现被告提供的证据可以证明被告2019年1月至9月的工作情况及每月工资2815元事实，另被告提供了考勤表、《2019春节值班表》证明加班的事实和天数，原告应按仲裁裁决支付原告费用。综上，请求法院驳回原告全部诉请。 查明的事实 根据当事人的举证、质证和本院认证的情况，结合庭审中当事人的陈述，本院确认如下案件事实： 一、李蓉莲系广德公司的员工及股民，双方未签订书面劳动合同。广德公司为李蓉莲缴纳了社会保险,其中医疗保险缴至2019年12月，失业保险缴至2020年1月，养老保险缴至2015年。 二、郴州市金阳物业服务有限责任公司（以下简称金阳物业公司）是广德公司的全资子公司,自2017年1月份起广德公司安排李蓉莲到该物业公司上班。2017年10月23日，广德公司14名股民员工到北湖区投诉广德公司拖欠工资未付，2017年10月26日，广德公司向北湖区就该情况予以书面汇报，主要说明：“广德公司安排到金阳物业公司上班的员工，工资是由广德公司固定每月发放1200元和金阳物业公司按考核管理发放浮动工资两部分组成。”2018年，金阳物业公司发放给李蓉莲的岗位工资为每月1600元，卫生费每月15元，广德公司在1200元基础上扣缴社保后发放给李蓉莲每月771.91元，自2018年6月起，广德公司再未支付过该笔费用。2019年1月9日，李蓉莲确认领取到金阳物业公司2018年6月至12月工资款11365元。李蓉莲提交了2019年1月至5月期间的金阳物业员工考勤表，其中2019年4月5日上班，清明法定节假日加班1天，2019年5月1日上班，劳动节法定节假日加班1天。自2019年5月之后，李蓉莲便未再上班。 四、2019年，李蓉莲向郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、广德公司支付2018年6月至12月期间固定发放的基础工资8400元；2、广德公司支付2019年1月至9月工资25335元；3、广德公司支付2019年1月至5月的加班工资120元。郴州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月21日作出郴劳人仲案裁字（2019）第79号仲裁裁决书，裁决：1、广德公司支付李蓉莲2018年6月至12月期间的工资8400元；2、广德公司支付李蓉莲2019年1月至9月期间的工资25335元；3、广德公司支付李蓉莲2019年1月至5月的加班工资120元。广德公司不服，遂向本院起诉。 判决的理由与结果 本院认为，本案系劳动争议。根据庭审查明的情况，对本案争议作如下认定： 一、关于原告广德公司与被告李蓉莲的劳动关系是否解除。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”之规定。本案被告提起的劳动仲裁中并未就双方劳动关系是否解除提出仲裁申请，现原告要求确认双方劳动关系解除，属新增加的诉讼请求，因该诉讼请求与本案讼争的劳动争议具有不可分性，根据法律规定，应当合并审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定。原告为被告持续投保，也没有通过法定程序解除与被告的劳动关系，金阳公司发出的通知不能视作原告的行为，原告安排被告至金阳公司上班也不能视为已解除与被告的劳动合同，故原告与被告之间仍存在劳动关系。 二、关于原告是否应支付被告2018年6月至2018年12月的基础工资8400元（基础工资1200元／月）。原告广德公司称每月1200元是对企业改制员工置换身份后的待岗人员生活补助费，不属于工资范畴。但依据其向北湖区所做的情况说明，其认可派到金阳物业公司的员工工资系由广德公司固定每月发放1200元和金阳物业公司按考核管理发放的浮动工资两部分组成。故对其辩解，本院不予采信。因广德公司自2018年6月起未支付李蓉莲每月1200元的基础工资，原告应支付被告2018年6月至2018年12月的工资8400元（1200元／月×7个月），该工资包含了各项保险。 三、关于原告是否应支付被告2019年1月至2019年9月的工资25335元。原告对被告出勤情况负有举证责任，现原告未举证证明应承担不利后果。根据原、被告提交的证据可以证明被告的工资包括基础工资1200元，岗位工资1615元，共2815元。现被告提交的2019年1月至5月的考勤表载明了被告在此期间正常出勤的情况。原告称被告自2018年12月便未再上班，但未提交证据予以证明，本院不予采信。被告李蓉莲自2019年5月后未再为原告广德公司提供劳动，原告无需发放2019年5月后的岗位工资，只需发放基本工资保障其基本生活。故原告应支付被告2019年1月至2019年9月的工资2815元×5+1200×4=18875元。 四、关于原告是否应支付被告2019年1月至2019年5月的加班工资120元。被告2019年1月至5月期间，法定节假日加班共计2天。依照《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查”。现原告并未提供证据证明2019年1月至5月期间支付休假工资的事实。因此被告的法定节假日加班工资为776.55元（2815元÷21.75天×2天×3倍）。原告应付加班工资120元的数额未超过法律规定，本院予以支持。 综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告湖南郴州市广德实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李蓉莲支付2018年6月至2018年12月的工资8400元； 二、原告湖南郴州市广德实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李蓉莲支付2019年1月至2019年9月的工资18875元； 三、原告湖南郴州市广德实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李蓉莲支付2019年1月至2019年5月的加班工资120元； 四、驳回原告湖南郴州市广德实业有限公司其他诉讼请求。 如原告郴州市广德实业有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  李阳春 二〇二〇年六月十六日 法官助理侯婷元 书记员陈思璐 附相关法律条文： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。