贵州省六盘水市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔02民终659号上诉人（原审原告）：贵州华能佳源煤业有限公司盘州市鸡场坪镇椅棋煤矿，住所地：贵州省六盘水市盘州市鸡场坪镇椅棋村，统一社会信用代码：91520000MA6GW25632。负责人：马必清。被上诉人（原审被告）：张元朗，男，1971年6月2日出生，汉族，住贵州省盘州市。委托诉讼代理人：章恩波，贵州兆孚律师事务所律师，执业证号：15202200810297568。委托诉讼代理人：田怡然，贵州兆孚律师事务所实习律师，证号：23081905220374。上诉人贵州华能佳源煤业有限公司盘州市鸡场坪镇椅棋煤矿因与被上诉人张元朗劳动争议纠纷一案，不服贵州省盘州市人民法院（2019）黔0222民初7998号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月12日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。贵州华能佳源煤业有限公司盘州市鸡场坪镇椅棋煤矿上诉请求：一、依法撤销一审判决，改判支持上诉人一审诉讼请求；二、一二审诉讼费用由被上诉人负担。事实和理由：一、被上诉人主张的停工留薪期工资80000元属于重复计算误工损失。停工留薪期待遇是工伤职工因工伤医疗期间的工资福利待遇，人身损害案件中的误工费是被侵害人因受侵害而减少的误工收入，二者都是工资福利性质。因同一事故造成的误工损失是固定不变的，被上诉人已在交通事故案件中获得了误工费的赔偿，不能重复主张工伤保险待遇中的停工留薪工资。即使主张，也应扣除交通事故中已获赔的误工费20400元。2015年全国民事审判工作会议纪要第三条第三款规定：劳动者所在的用人单位参加了工伤保险，因第三人侵权造成人身损害，劳动者获得第三人支付的损害赔偿后，仍有权请求工伤保险基金管理机构支付工伤保险待遇，但就第三人已经支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用，工伤保险基金可以拒绝支付。停工留薪期工资与误工费虽基于不同的法律规定，但从实质作用来看，两者均系对劳动者因遭受伤害无法从事正常工作而实际减少的收入的补偿。被上诉人已获得20400元的误工费赔付，若再次获得停工留薪期工资，则存在重复赔偿，有违民法填平原则和实际赔偿原则。被上诉人张元朗未向本院提交书面答辩意见。贵州华能佳源煤业有限公司盘州市鸡场坪镇椅棋煤矿向一审法院起诉请求：1.判令原告不向被告支付停工留薪其工资80000元；2.本案诉讼费用由被告负担。一审法院认定事实：2018年3月16日，被告与原告签订劳动合同，约定被告自2018年3月16日起到原告处工作，从事井下采煤工作，原被告约定工资为3000元/月。2018年6月26日，被告在下班回家过程中发生交通事故受伤。2019年1月17日，六盘水市人力资源和社会保障局认定被告此次所受伤为工伤。2019年5月7日，经盘州市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告此次所受伤为十级伤残。2019年7月5日，经盘州市社会保险事业局鉴定，确定被告所受伤的停工留薪期为240天。在被告受伤后，原告于2018年7月20日出具工资证明，证明被告的工资为10000元/月，出具《误工证明及收入情况证明》，证明被告在原告处为带班职务，月收入为10000元。2018年9月5日，原告再次出具《贵州华能佳源煤业有限公司盘州市鸡场坪镇椅棋煤矿职工证明》，证明被告在原告处从事采煤工作。此外，原告还出具一份《椅棋煤矿职工工资证明》，证明被告每月基本工资3000元，管理费7000元。2019年5月21日，原被告因工伤保险待遇等问题发生争议，被告向盘州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原被告的劳动关系，并要求原告支付其停工留薪期工资80000元，护理费3360元、一次性伤残就业补助金16989元。盘州市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出盘劳人仲案字（2019）第571号仲裁裁决，裁决解除原被告之间的劳动关系，并由原告支付被告停工留薪期工资80000元、一次性伤残就业补助金16989元、住院期间护理费3360元。原告不服该仲裁裁决，在法定期限向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点是：1.被告的月工资标准为多少；2.原告是否应向被告支付停工留薪期工资及支付金额为多少。原被告于2018年3月16日签订《劳动合同》，建立劳动关系，就原被告之间的劳动关系，原被告均同意解除，故原被告就解除劳动关系达成协议，原被告之间的劳动关系已经解除。关于被告月工资为多少的问题。原告在被告处理赔偿事宜过程中，多次出具证明，证明被告系原告职工，被告的工资为10000元/月，结合被告申请的证人证言，可以确认被告的工资为10000元/月。原告称相关工资证明系被告为骗取交通事故赔偿而出具，被告实际工资为3000元/月。但原告向被告发放工资，相关工资发放记录理应由原告保管，原告持有该证据却未出示，原告未提交证据证明被告的工资情况，也未提交其他工资发放清册来推翻原告出具的工资收入证明，故未能提交证据证明其主张，应由原告承担举证不能的责任。被告月工资为10000元，此次受伤的停工留薪期为240天，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工在停工留薪期工资福利待遇不变。故原告应按照原工资待遇向被告支付停工留薪期工资80000元。原告认为被告在交通事故处理过程中已经获赔误工费20400元，应从停工留薪期工资中扣除。根据《最高人民法院》第八条规定，已经支付的医疗费可以进行扣除，但未对停工留薪期工资可进行扣除进行规定。此外，也无其他法律法规及司法解释明确因第三人的原因导致工伤的，停工留薪期的支付应扣除第三人已经赔偿的误工费用。故原告的该理由不能成立，不予支持。关于一次性伤残就业补助金、住院期间护理费。原被告均对劳动争议仲裁过程中确定的赔偿金额无异议，故盘劳人仲案字（2019）第571号仲裁裁决中确定的一次性伤残就业补助金、住院期间护理费金额可视为原被告已达成一致意见，故原告需向被告支付一次性伤残就业补助金16989元、住院期间护理费3360元。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《贵州省关于贯彻实施新修订有关问题的意见》（黔人社厅发[2011]27号）第七条，《贵州省人力资源和社会保障厅、贵州省财政厅关于调整贵州省工伤保险有关的通知》（黔人社厅发[2018]24号），《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、解除原告贵州华能佳源煤业有限公司盘州市鸡场坪镇椅棋煤矿与被告张元朗的劳动关系；二、原告贵州华能佳源煤业有限公司盘州市鸡场坪镇椅棋煤矿于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告张元朗停工留薪期工资80000元、一次性伤残就业补助金16989元、住院期间护理费3360元，共计100349元。案件受理费5元，由原告贵州华能佳源煤业有限公司盘州市鸡场坪镇椅棋煤矿负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审一致，对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为：上诉人应否支付被上诉人停工留薪期工资80000元。被上诉人在下班回家途中发生交通事故受伤，其已从机动车交通事故责任纠纷中获赔误工费20400元。被上诉人被认定为工伤后，其向上诉人主张含停工留薪期工资在内的工伤保险待遇。误工费赔偿与停工留薪期工资虽基于不同的法律规定，但从作用来看，两者均系对劳动者因遭受伤害无法从事正常工作而实际减少的收入的补偿，两者均属于财产性、物质性的赔偿项目，具体赔偿时应当符合损失填补原则，将受害者的损失予以填补即可，受害者不得额外获益。本案中，被上诉人已经获得包含20400元误工费在内的侵权民事赔偿，若被上诉人在本案中再次获得80000元的停工留薪期工资补偿，无疑存在部分重复赔偿之实，有违民法的损失填补和实际赔偿原则。因此，对上诉人提出的被上诉人的停工留薪期工资应予扣除20400元的主张，本院予以采纳。对扣除误工费后的停工留薪期工资，属劳动者遭受工伤后因无法正常工作而减少的收入的补偿，上诉人应予以支付。综上所述，贵州华能佳源煤业有限公司盘州市鸡场坪镇椅棋煤矿的上诉请求成立，予以支持。一审判决适用法律有误，应予纠正。依照《中华人民共和国民法总则》第六条、第七条、《工伤保险条例》第三十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持贵州省盘州市人民法院（2019）黔0222民初7998号民事判决第一项，即“解除原告贵州华能佳源煤业有限公司盘州市鸡场坪镇椅棋煤矿与被告张元朗的劳动关系”；二、撤销贵州省盘州市人民法院（2019）黔0222民初7998号民事判决第二项，即“原告贵州华能佳源煤业有限公司盘州市鸡场坪镇椅棋煤矿于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告张元朗停工留薪期工资80000元、一次性伤残就业补助金16989元、住院期间护理费3360元，共计100349元”；三、贵州华能佳源煤业有限公司盘州市鸡场坪镇椅棋煤矿于本判决发生法律效力之日起十日内支付张元朗停工留薪期工资59600元、一次性伤残就业补助金16989元、住院期间护理费3360元，共计79949元；四、驳回张元朗的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，合计15元，由上诉人贵州华能佳源煤业有限公司盘州市鸡场坪镇椅棋煤矿负担。本判决为终审判决。审判长  张景强审判员  邓少旭审判员  何与芹二〇二〇年六月八日法官助理敖江书记员陈昱宏