辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终1602号上诉人（原审原告）:刘楠，女，1983年9月17日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：刘建平（刘楠之父），住沈阳市大东区。上诉人（原审被告）:沈阳康逸中医院有限公司，住所沈阳市沈河区方兴路2号。法定代表人：李艳，该公司董事长。委托诉讼代理人：李树森，辽宁宸天城律师事务所律师。上诉人刘楠与上诉人沈阳康逸中医院有限公司劳动争议一案，均不服沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初7166号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。现已审理终结。刘楠上诉请求：1.请求改判沈阳康逸中医院有限公司支付经济补偿金5368.6元；2.请求改判沈阳康逸中医院有限公司支付2019年3月、4月最低生活费1620元/月；3.支付拖欠2019年1月4月工资总额25%的赔偿金5368.6元；4.支付2019年2月工资5368.6元；5.本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：刘楠因沈阳康逸中医院有限公司拖欠工资提出解除劳动合同，依据工资支付暂行规定，沈阳康逸中医院有限公司应支付2019年3、4月生活费。人民法院应对上诉人主张的25%的赔偿金进行审理。沈阳康逸中医院有限公司给员工放假，一个工资支付周期内应支付工资。沈阳康逸中医院有限公司辩称，被上诉人之前经营不善无法支付劳动者工资，给员工放假属实，上诉人解除劳动合同不违反法律规定。双方对放假超过一个工资支付周期后的工资无约定，请人民法院依法裁判。刘楠向一审法院提出诉讼请求：1、被告支付原告拖欠的2019年1月份和2月份工资，每月5368.6元；2、支付原告3、4月份的最低基本生活费每月1620元；3、支付拖欠工资1、2、3、4月份总额25%的赔偿金5368.6元；4、支付原告解除劳动合同后2一个月的工资5368.6元的补偿金；5、被告应交齐拖欠原告2、3、4月份的养老保险金3600元，以上工资共计24714.4元；6、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实:原告刘楠于2018年11月1日与被告签订劳动合同，到被告处工作，职位是医保科长，劳动合同约定月工资为5500元。被告为原告缴纳社会保险至2019年1月。原告2019年2月工作10天，此后放假。2019年5月9日原告因个人原因与被告解除劳动合同。原告2018年10月工资为1781.65元，11月工资为5368.6元，12月工资为5273.51元。被告未向原告支付2019年1月、2月、3月、4月、5月工资。2019年4月16日原告刘楠向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年4月29日出具沈河劳人仲不字［2019］685号不予受理通知书。2019年5月5日原告刘楠再次向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年5月9日出具沈河劳人仲不字［2019］750号不予受理通知书，故原告起诉至一审法院。一审法院认为，被告沈阳康逸中医院有限公司与原告刘楠已建立了劳动合同关系，应按劳动合同约定足额支付原告工资，现被告拖欠原告刘楠工资，侵犯了劳动者的合法权益，故对原告要求被告支付拖欠的2019年1月份和2月份工资的诉讼请求本院予以支持。根据原告与被告签订的劳动合同约定的月工资为5500元，1月扣除社会保险的个人缴纳部分后，实发工资为5368.6元，2月未缴纳社保且仅工作十天，工资应计为1833.33元（5500元÷3）。关于原告要求被告支付3月、4月的最低基本生活费的诉讼请求，因3月、4月期间原告放假在家，未提供劳动，故对该项请求不予以支持。关于支付拖欠工资1、2、3、4月份总额25%的赔偿金5368.6元的诉讼请求，原告应向劳动行政主管部门提出申请，该诉求不属于人民法院受理范围，故本院不予支持；因原告是个人原因提出辞职，故对于原告要求支付被告解除劳动合同后一个月的工资5368.6元的补偿金本院不予支持；关于原告要求被告支付拖欠2、3、4月份的养老保险金3600元的诉讼请求，因被告为原告出具了证明，“单位承诺以后以现金或银行转账形式予以补偿该部分款项”，故本院予以支持。一审法院判决：一、被告沈阳康逸中医院有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘楠2019年1月和2月工资共计7201.93元；二、被告沈阳康逸中医院有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告刘楠2019年2月、3月和4月份的养老保险补偿金3600元；三、驳回原告刘楠其他诉讼请求及被告沈阳康逸中医院有限公司的抗辩。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳康逸中医院有限公司负担本院二审期间，沈阳康逸中医院有限公司未提交新证据，刘楠提供了证人张某及臧辉的证人证言、沈阳康逸中医院有限公司微信群聊天记录打印件、辞职报告，以证明2019年2月刘楠在岗提供劳动的事实及并非因其个人原因解除劳动合同的事实。张某及臧辉的证人证言、沈阳康逸中医院有限公司微信群聊天记录打印件存在矛盾之处，不足以证明上诉人刘楠2019年2月至2019年4月正常提供劳动的事实，本院不予采信。被上诉人对辞职报告无异议，本院予以采信。本院对一审法院查明的事实除“刘楠因个人原因与沈阳康逸中医院解除劳动合同”外予以确认。本院认为,本案审理过程中上诉人沈阳康逸中医院有限公司于2020年4月14日自愿申请撤回上诉。上诉人沈阳康逸中医院有限公司在本案审理期间撤回上诉的申请，不违反法律规定，本院予以准许。关于沈阳康逸中医院有限公司是否应支付刘楠经济补偿金。刘楠提供的辞职报告载明其与沈阳康逸中医院有限公司解除劳动合同系因沈阳康逸中医院有限公司拖欠工资及欠缴社会保险，且沈阳康逸中医院有限公司认可收到刘楠该辞职报告。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，沈阳康逸中医院有限公司应支付刘楠经济补偿金，金额为5500元（5500元/月×1个月）。上诉人主张5368.6元，系对其自身权利的处分，本院予以支持。关于沈阳康逸中医院有限公司是否应支付刘楠2019年2月份工资及3月、4月生活费。刘楠2019年2月提供劳动10天，此后放假，刘楠提供的证据不足以证明其放假期间正常提供劳动，根据按劳取酬原则，一审判决沈阳康逸中医院有限公司支付刘楠2019年2月10日前的工资并无不当，其主张2月份整月工资及3月、4月生活费没有法律依据，本院无法支持。关于刘楠主张的百分之二十五的赔偿金。用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位向劳动者加付赔偿金。上诉人刘楠未提供证据证明其曾向劳动行政部门主张权利，现其起诉主张因沈阳康逸中医院有限公司拖欠劳动报酬支付赔偿金，一审法院不予审理并无不当，本院亦不予审理。综上所述,上诉人刘楠的上诉请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初7166号民事判决第一、二项；二、撤销沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初7166号民事判决第三项；三、沈阳康逸中医院有限公司于本判决生效之日起十日内给付刘楠经济补偿金5368.6元；四、驳回刘楠其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费各10元，由沈阳康逸中医院有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘风霞审判员  谢 宏审判员  孙晓芳二〇二〇年六月二十八日书记员  石 双本案判决所依据的相关法律