新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市水磨沟区人民法院民 事 判 决 书（2019）新0105民初4859号 原告：中创砺剑通用航空有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市水磨沟区七道湾南路西11巷16号。法定代表人：陈昕，该公司董事长。委托诉讼代理人：周茹，新疆思拓律师事务所律师。委托诉讼代理人：张晓兰，新疆思拓律师事务所律师。被告：任卫玉，女，1983年2月9日出生，汉族，无固定职业，住乌鲁木齐市。委托诉讼代理人：李东升，新疆韬云律师事务所律师。原告中创砺剑通用航空有限公司（以下简称中创砺剑公司）与被告任卫玉与劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告中创砺剑公司的委托诉讼代理人张晓兰、被告任卫玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告中创砺剑公司向本院提出诉讼请求：1．确认原告与被告之间不存在劳动关系；2．判令原告不支付被告工资96,000元、加班工资2206元；3．判令原告不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资84,000元。诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：1．判令原告不支付被告工资96,000元、加班工资2206元；2．判令原告不支付被告未签订书面劳动合同双倍工资84,000元。事实与理由：被告与另案被告张松等人成立新疆阿良斯进出口贸易股份有限公司（以下简称阿良斯公司），被告是该公司的股东、董事兼总经理。被告所从事的工作与原告无关，被告从未给原告提供过劳动，也从未接受过原告的管理，原告与被告之间不存在劳动关系，原告不应支付被告任何费用。因不服仲裁裁决，诉至法院。被告任卫玉辩称，不同意原告中创砺剑公司的诉讼请求。2018年7月1日至2019年2月28日，被告在原告任新疆区副总经理，月工资12,000元，在此期间原告未向被告发放工资，被告的请求不能成立。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告中创砺剑公司针对请求提交以下证据：1．《营业执照》、《增值税纳税申报表》及《经营场所证明》，证明：中创砺剑公司于2018年6月14日经注册成立，营业执照登记日期为2018年10月10日，任卫玉称自2018年7月1日起与中创砺剑公司存在劳动关系不属实。中创砺剑公司自成立后未从事经营活动，注册地址也是虚拟地址，任卫玉的工作地点不在中创砺剑公司。任卫玉对该组证据的真实性认可，认为中创砺剑公司登记的成立日期是2018年6月14日，中创砺剑公司没有缴纳税款不能说明未经营。《经营场所证明》与任卫玉为中创砺剑公司提供劳动没有关联。本院对该组证据的真实性予以确认。2．《公章备案信息》、《移交清单》、《证照调阅登记表》及《印鉴使用登记表》，证明：中创砺剑公司2018年6月26日备案的公章编码尾号为661，与任卫玉提供证据中编码尾号为666的公章不是同一枚公章。2018年9月20日，任卫玉调取营业执照副本准备补办公章，2018年9月20日至2019年3月5日中创砺剑公司的公章由任卫玉持有。任卫玉对该组证据的真实性认可，认为该组证据可以证明2018年6月底中创砺剑公司已经具备经营条件，包括任卫玉在内的其他五人在2019年3月前一直为中创砺剑公司提供劳动。本院对该组证据的真实性予以确认。3．《章程》，证明：《章程》对中创砺剑公司经理的任命有相应的规定。任卫玉对该证据的真实性认可，认为其为新疆区副总经理，并非中创砺剑公司的经理，二者不是同一职位。本院对该组证据的真实性予以确认。4．《个人养老保险缴费对账单》、《缴费明细单》及《企业信用报告》，证明：自2018年2月到2019年2月，阿良斯公司为任卫玉缴纳社保。任卫玉对该组证据的真实性认可，认为中创砺剑公司未按照法律规定为劳动者缴纳社会保险。本院对该组证据的真实性予以确认。5．《情况证明》、《关于“砺剑之光-喀什项目方案”联系对接工作的回函》、《关于支持砺剑防务技术（新疆）有限公司打造“新疆军民融合产业基地”的汇报》、《砺剑之光-监控应急指挥中心项目征询反馈》、《砺剑之光-民生智慧供应链项目征询反馈》、《“砺剑之光-喀什”项目对接会会议纪要》、《项目进度表》、《企业信用报告》、《新疆方舟信息咨询有限公司员工花名册》及《关于砺剑防务技术（新疆）有限公司要求我司撤出办公场地告知函的回函》，证明：李欢带领的团队前期所开展的工作系个人行为，与中创砺剑公司无关。任卫玉与中创砺剑公司的股东砺剑新疆公司之间是合作关系，与中创砺剑公司之间不存在劳动关系。任卫玉对该组证据的真实性不认可，认为属于案外人出具，不能证明任卫玉与中创砺剑公司没有劳动关系。本院对该组证据不予确认。6．《账户明细查询》、《借款合同》及《建筑装饰工程施工合同》，证明：中创砺剑公司向股东借款20万元用于装修，案外人张松私自用该笔款项支付工资和报销款。任卫玉对《账户明细查询》的真实性认可，认为中创砺剑公司将U盾、财务章、支付凭证等交给张松保管，可以说明张松、任卫玉与中创砺剑公司有劳动关系。任卫玉对《借款合同》、《建筑装饰工程施工合同》不认可，认为与本案无关联。本院对该组证据中《账户明细查询》的真实性、合法性及与本案的关系性予以确认，对《借款合同》、《建筑装饰工程施工合同》不予确认。7．微信聊天记录及《第一届第一次股东大会董事会会议记录》，证明：任卫玉与中创砺剑公司之间不存在劳动关系。任卫玉对该组证据不认可，认为与其无关。本院对该组证据不予确认。二、被告任卫玉针对其辩称提交以下证据：1．《初创团队人员名单》及《员工入职登记表》，证明：2018年7月1日，中创公司任命任卫玉为新疆区副总经理，协助总经理开展工作，负责综合管理和企业管理，月工资标准12,000元。中创砺剑公司对该组证据的真实性不予认可，认为中创砺剑公司在2018年7月使用的印章编码尾号并非666，该组证据中是任卫玉利用2018年10月后自行补办的公章加盖。因该组证据中均加盖有中创砺剑公司的公章，与任卫玉提交的其他证据可以相互印证，且中创砺剑公司未提交有效证据予以反驳，故本院对该组证据的真实性、合法性及与本案的关联性予以确认。2．考勤表及微信聊天记录，证明：任卫玉自2018年7月1日至2019年2月28日期间在中创砺剑公司工作。自2019年2月22日起，因中创砺剑公司未及时发放工资，任卫玉多次和中创砺剑公司进行沟通，要求在2019年2月28日前将工资和费用结算完毕后离职。中创砺剑公司对考勤表的真实性不认可，认为是案外人张松的签字；对微信截图的真实性认可，认为任卫玉与中创砺剑公司是合作关系。因该组证据与任卫玉提交的其他证据可以相互印证，故本院对该组证据的真实性、合法性及与本案的关联性予以确认。3．《司法鉴定意见书》，证明：《司法鉴定意见书》中包括三份检材，分别是《公司费用报销汇总签批单》、《已付未付工资汇总签批单》及《公证书》，经鉴定《公司费用报销汇总签批单》、《已付未付工资汇总签批单》中陈昕的签字是其本人所签。《已付未付工资汇总签批单》中确认任卫玉的职位为新疆区副总经理，工资标准12,000元/月，计薪起止时间为2018年7月1日起，已付金额为0，未付期间自2018年7月1日至今，制表时间为2019年1月21日。《公证书》可以证明任卫玉是中创砺剑公司高管。中创砺剑公司对《司法鉴定意见书》的真实性认可，认为虽然经鉴定《公司费用报销汇总签批单》、《已付未付工资汇总签批单》上陈昕的签名为其本人书写，但其对具体情况不知情。《公证书》的内容是股东决议，出具该决议的目的是要求另外一个股东履行出资义务。因《公司费用报销汇总签批单》、《已付未付工资汇总签批单》有中创砺剑公司法定代表人陈昕的签名确认，《公证书》的内容与任卫玉提交的其他证据可以相互印证，故本院对该组证据的真实性、合法性及与本案的关联性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年7月1日，任卫玉到中创砺剑公司担任新疆区副总经理职务，月工资12,000元。自2019年2月22日起，因中创砺剑公司长期不发放工资，任卫玉多次和中创砺剑公司进行沟通，要求在2019年2月28日前将工资和费用结算完毕后离职。任卫玉在中创砺剑公司工作期间，中创砺剑公司未与任卫玉签订书面劳动合同，未向任卫玉支付2018年7月1日至2019年2月28日期间的工资，未给任卫玉缴纳社会保险费。2018年8月25日、2018年8月26日为法定休息日，任卫玉正常工作，中创砺剑公司未安排补休。任卫玉向乌鲁木齐市水磨沟区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求：1．被申请人（即中创砺剑公司）向申请人（即任卫玉）支付工资96,000元、加班工资2206元；2．被申请人支付双倍工资84,000元。2019年10月22日，仲裁委作出水劳人仲字［2019］第311-2号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人支付申请人工资96,000元、加班工资2206元；二、被申请人支付申请人双倍工资84,000元。中创砺剑公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案的争议焦点一：任卫玉与中创砺剑公司之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。具体到本案，任卫玉与中创砺剑公司是劳动法适格主体。任卫玉提交的《初创团队人员名单》、《入职登记表》均加盖有中创砺剑公司公章，任卫玉提交的《公司费用报销汇总签批单》、《已付未付工资汇总签批单》中有中创砺剑公司法定代表人陈昕签字确认，上述证据足以证明任卫玉与中创砺剑公司存在劳动关系。中创砺剑公司对上述证据提出异议，但未提交有效证据予以反驳，故中创砺剑公司关于双方不存在劳动关系的诉称，本院不予支持。本院确认任卫玉与中创砺剑公司自2018年7月1日至2019年2月28日存在劳动关系。本案争议焦点二：中创砺剑公司是否应当支付任卫玉工资96,000元及加班工资2206元。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”任卫玉自2018年7月1日至2019年2月28日在中创砺剑公司工作，任卫玉提交的《已付未付工资汇总签批单》及微信聊天记录可以证实中创砺剑公司从未向任卫玉支付过工资，任卫玉在离职前曾多次要求中创砺剑公司结算工资。故中创砺剑公司应当支付任卫玉自2018年7月1日至2019年2月28日的工资96,000元（12,000元/月×8个月）。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；（三）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。”任卫玉提交的考勤表记载2018年8月25日、2018年8月26日为法定休息日，任卫玉正常工作，中创砺剑公司未安排补休。故中创砺剑公司应当支付任卫玉2018年8月25日、2018年8月26日法定休息日加班工资2206元（12,000元/月÷21.75天×2天×200%）。本案争议焦点三：中创砺剑公司是否应当支付任卫玉未签订劳动合同二倍工资84,000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。任卫玉自2018年7月1日至2019年2月28日在中创砺剑公司工作，期间中创砺剑公司未与任卫玉签订书面劳动合同，应当支付任卫玉自2018年8月1日至2019年2月28日未签订书面劳动合同二倍工资84,000元（12,000元/月×7个月）。综上所述，中创砺剑公司要求不支付任卫玉工资、加班工资及未签订劳动合同二倍工资的请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告中创砺剑通用航空有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告任卫玉工资96,000元；二、原告中创砺剑通用航空有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告任卫玉加班工资2206元；三、原告中创砺剑通用航空有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告任卫玉未签订劳动合同二倍工资84,000元。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告中创砺剑公司已预交），由原告中创砺剑公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审  判  长   李   欣   玫审  判  员   迪力努尔·卡斯木人民 陪 审员   姜   红   文二 〇 二 〇 年 六 月 十 五 日书  记  员   张      悦