浙江省宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0203民初14976号 原告（被告）：王某，男，XX年X月X日出生，汉族，户籍所在地陕西省渭南市合阳县。 被告（原告）：宁波XXXX有限公司，住所地浙江省宁波市。 法定代表人：吕某，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：夏某，浙江XX律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨某，浙江XX律师事务所律师。 原告王某诉被告宁波XXXX有限公司（以下简称XX公司）劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月23日立案，此后，XX公司为与王某劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月26日立案后，依法予以合并审理。后因案情复杂，本案依法转为普通程序，并组成合议庭进行审理。本案于2020年4月14日公开开庭进行了审理。王某、XX公司的委托诉讼代理人杨某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 王某向本院提起诉讼，诉请：一、请求撤销浙甬XX劳人仲裁（2019）X号仲裁裁决书；二、请求XX公司支付王某双倍工资94727.99元；三、请求XX公司支付王某一个月的经济补偿金8750.48元；四、请求XX公司支付王某一个月的代通知金8750.48元。事实和理由：一、宁波市XX区劳动人事争议仲裁委员会认定双方存在劳动关系，XX公司也承认双方存在劳动关系以及未签订劳动合同的事实。王某对于上述事实表示认同，但对于双倍工资金额存在异议，社会保险属于单位与员工共同缴纳，员工退休或在某些情况下可以支取，属于员工个人财产，且根据相关规定，加付一倍工资应以职工所在岗位相对应的标准工资为基数，故该双倍工资计算存在问题；二、XX公司对于王某提交的录音真实性不予认可，故王某请求对该录音进行司法鉴定。另根据劳动法规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同等，故请求法院依法宣判。综上，王某请求法院依法维护劳动者合法权益，故诉至法院。 XX公司起诉并答辩称，诉请:请求判令XX公司无需向王某支付2018年10月10日至2019年9月9日期间未签订劳动合同的二倍工资差额89642.30元。事实与理由：一、双方未签订劳动合同系王某原因造成。王某于2018年9月10日进入XX公司从事销售工作，工作地点在西安；双方先协商在西安找一家公司为其代缴社会保险，劳动合同由其与代缴公司签订，后因政策原因，王某的社会保险无法代缴，XX公司积极与王某协商,并要求其另寻其他公司代缴，但未能达成一致意见，且因其工作地点在西安，客观上导致劳动合同未能签订；二、XX公司即使需要支付二倍工资，也应以王某实发工资的70%作为计算基数。XX公司在仲裁期间提交了该公司所有员工在2018年9月至2019年7月的工资单，可以证明所有员工的工资包括了基本工资、岗位工资、物价补贴、通信费、交通费、考核奖金。根据相关规定，岗位、技能工资难以确定的，以上月职工正常工作情况下工资为基数，同时扣除绩效、奖金和物价补贴；难以区分工资、物价补贴等项目的，以职工上月实得工资的70%为基数；三、王某主张经济补偿金以及代通知金均无法律依据。综上，请求判令驳回王某的全部诉请以及判令XX公司无需支付王某二倍工资差额89642.30元。 王某针对XX公司的起诉答辩称，一、双方应当签订书面劳动合同，但XX公司未与王某签订，XX公司也未能提供证据证明未签订合同的责任在于王某，故其理应支付未签订劳动合同的二倍工资；二、XX公司提出按照实发工资的70%计算双倍工资也无法律依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 一、以下事实双方无争议： 王某于2018年9月10日进入XX公司从事销售工作，双方未签订劳动合同，王某的工作地点为西安，工资通过银行代发。王某在职期间享受双休制，上下班需钉钉考勤。XX公司已向王某发放了2018年9月工资6616.67元、2018年10月工资8735.81元、2018年11月工资9385.27元、2018年12月工资11925.01元（含年终奖3000元）、2019年1月工资7639.19元、2019年2月工资8000元、2019年3月工资7942.03元、2019年4月工资7970元、2019年5月工资7809.95元、2019年6月工资7843.90元、2019年7月工资7861.50元。王某的2018年9月至同年12月的社会保险系被告委托西安当地的代缴机构在西安缴纳；2019年8月至同年12月的社会保险系由王某在西安自行委托其它单位自费缴纳，王某未在宁波缴纳2019年1月至同年9月的社会保险。2019年9月9日，王某向宁波市XX区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：一、XX公司按实际工资足额补缴2019年1月至同年9月的社会保险（险种为养老、医疗、失业、工伤和生育），按实际工资缴纳2018年9月至同年12月的未按实际工资缴纳的社会保险费基数；二、支付2018年10月1日至2019年9月9日未签订劳动合同的二倍工资差额99285.70元；三、支付2019年8月工资8000元；四、支付2019年9月1日至同月9日的工资2285.70元；五、支付解除劳动关系经济补偿金8834.72元；六、支付代通知金8834.72元。宁波市XX区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月8日作出仲裁裁决，裁决：一、XX公司支付王某2018年10月10日至2019年9月9日未签订劳动合同的二倍工资差额89642.30元，限本裁决书生效后三日内支付完毕；二、驳回了王某关于解除劳动关系经济补偿金以及代通知金的仲裁请求。另对于王某的其他仲裁请求，仲裁委以分别裁决的方式另行处理。其后，王某与XX公司双方均不服该仲裁裁决，诉至法院，请求解决。 另查明，在诉讼过程中，王某与XX公司双方均确认2019年9月的出勤天数为5天，并确认双方于当月解除了劳动关系，但王某认为系XX公司于2019年9月9日单方无故解除劳动关系，而XX公司认为系王某于2019年9月10日自行离职。 二、以下事实和证据，双方有争议： （一）王某主张未签订劳动合同的二倍工资差额是否合法有据。 王某认为，XX公司应与其签订书面劳动合同，但XX公司未予签订，故XX公司理应支付该二倍工资。XX公司认为，双方未签订劳动合同的原因在于王某，系王某未能及时联系到代为缴纳社会保险的公司，而劳动合同应由其与该代缴公司签订，故XX公司无需支付未签订劳动合同二倍工资。本院认为，王某与XX公司对于其双方存在劳动关系的事实无异议，而XX公司未能提供相应证据证明未签订劳动合同的原因在于王某，故王某主张未签订劳动合同二倍工资的请求，于法有据，本院予以支持。 （二）王某的2019年8月及9月的工资是多少以及王某主张的未签订劳动合同的二倍工资差额是否计算得当。 王某认为，其自2018年9月至12月的月工资为10000元／月，2019年1月起调整月工资为8000元／月，另其2019年9月正常考勤5天，XX公司也应支付相应工资，故XX公司理应按双方确定的月工资计算该二倍工资。XX公司认为，王某2019年8月的工资实发应为7763.50元，且因王某应在2019年9月5日起由西安调岗至宁波担任营销助理岗位，但王某一直未到新岗位工作，故王某在2019年9月均应算作旷工，即该月工资应为0元；且即使XX公司需要支付未签订劳动合同二倍工资，因王某工资组成为基本工资、岗位工资、物价补贴、通信费、交通费以及绩效工资，则该二倍工资也应以王某实得工资的70%为基数计算。本院认为，关于2019年8月份工资，王某主张其自2019年1月起工资标准调整为8000元／月无异议，而该工资标准与其2019年1月至同年7月的工资实际发放情况基本一致，XX公司对此虽有异议，但提供的证据不足以证明其主张，故本院认定王某2019年8月工资为8000元。关于2019年9月的工资，XX公司未能提供相应证据证明王某同意调岗，故对于XX公司主张王某9月均属旷工不予采信，而双方均确认王某2019年9月的出勤天数为5天，则王某2019年9月的工资应为8000元／月÷21.75天×5天=1839.10元。综上，经核算，王某的二倍工资期限为2018年10月10日至2019年9月9日，二倍工资差额应为（8735.81元÷21.75天×16天）+9385.27元+8925.01元+7639.19元+8000元+7942.03元+7970元+7809.95元+7843.90元+7861.50元+8000元+1839.10元=89642.30元。 （三）王某与XX公司双方解除劳动关系的原因以及王某主张关于解除劳动关系经济补偿金、代通知金是否合法有据。 王某认为，XX公司于2019年9月9日单方无理由解除双方劳动关系，故其理应支付解除劳动关系经济补偿金以及代通知金。XX公司认为，王某自行于2019年9月10日离职，故XX公司无需支付解除劳动关系经济补偿金以及代通知金。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。王某须对系XX公司提出解除劳动合同的事实承担举证证明责任，而其虽提供了录音以及微信截图予以证明，但XX公司对该证据予以否认，且其又未能提供其他证据予以佐证，则其现提供的证据尚不足以证明其主张，故本院对其主张的解除劳动关系经济补偿金及代通知金的请求不予支持。 综上，XX公司未与王某签订书面劳动合同，其依法应当支付王某未签订劳动合同二倍工资差额，经核算该二倍工资差额为89642.30元。对于王某其他的诉讼请求，因未能提供充分证据予以证明，本院不予支持。对于XX公司的诉讼请求，因无相应的证据和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告（原告）宁波XXXX有限公司于判决生效之日起十日内支付原告（被告）王某2018年10月10日至2019年9月9日未签订劳动合同的二倍工资差额89642.30元； 二、驳回原告（被告）王某的其他诉讼请求； 三、驳回被告（原告）宁波XXXX有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费，因本案系劳动争议，予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 (此页无正文) 审 判 长  汪 鹏 人民陪审员  杜朝阳 人民陪审员  王 浩 二〇二〇年六月十五日 代书 记员  林 超 附本判决所适用的相关法律及司法解释条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。