长春经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0191民初1132号 原告：陈国，男，汉族，1975年6月19日生，住黑龙江省拜泉县。 委托诉讼代理人：李雪,吉林马克庆律师事务所律师。 被告：长春市金鼎电缆桥架有限公司，住所长春经济技术开发区兴隆山镇分水村6社。 法定代表人：柴真玉，该公司总经理。 委托诉讼代理人：刘伟，吉林良智律师事务所律师。 原告陈国诉被告长春市金鼎电缆桥架有限公司（以下简称金鼎公司）劳动争议一案，本院受理后由审判员史永举依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈国的委托诉讼代理人李雪，被告金鼎公司的委托诉讼代理人刘伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告提出诉讼请求:1、判令解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告向原告支付停工留薪期间的工资48,000元；3、判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资44,000元；4、判令被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金12,000元；5、判令被告向原告支付一次性伤残补助金28,000元；6、判令被告向原告支付一次性医疗补助金28,000元；7、判令被告向原告支付一次性就业补助金20,000元；8、判令被告向原告支付伙食补助费1,500元；9、判令被告为原告缴纳或以现金形式向原告支付2017年5月6日至2019年12月的社会保险费；10、诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年5月16日，原告经被告员工***介绍，并经经理季野面试后，被招入被告处，担任车床机工，原、被告建立劳动关系，工资为每月4,000元，以现金形式发放。2018年12月16日，原告工作时右手食指、中指、无名指被机器砸伤，当日在吉大一院二部救治，原告住院治疗15天。2019年5月8日，原告被认定为工伤，工伤部位为：右手受伤，右手环指远节皮肤碾挫伤、右手示、中指远节会损伤、右手环指远节指骨骨折、右手环指甲床损伤、右手指远端皮肤迟发性坏死。2019年12月9日，经鉴定，劳动功能障碍等级为十级。原、被告建立劳动关系后，被告没有与原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳任何社会保险。原告要求解除劳动关系。为维护原告的合法权益，原告诉至法院。 庭审中，原告变更诉讼请求，要求按原告4,185元的工资标准计算各项费用。 被告辩称，1、原告要求与被告解除劳动关系，被告无异议；2、原告受伤后住院15天，医嘱原告全休2个月，被告应赔付原告停工留薪期间的工资8,000元，原告未及时复工造成的损失由原告自行承担；3、被告没有与原告签订书面劳动合同，原告在2018年3月至2018年12月期间在被告处工作，月薪4,000元，被告应向原告支付双倍工资差额40,000元；4、被告应向原告支付经济补偿金4,000元；5、被告同意向原告支付一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金，但对原告请求的数额有异议，被告垫付医疗费30,000元，支付现金4,000元，被告没有给原告缴纳工伤保险，但为原告投保了商业保险，原告获赔医药费22,080.67元、伤残赔偿金60,000元，已超过原告主张的数额；6、原告累计住院15天，被告应向原告支付伙食补助费343.45元；7、原告要求被告补缴社会保险费，不属于人民法院受案范围。 本院经审理查明：原告在被告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险，被告以现金形式向原告支付工资，其中：2018年4月份工资4,440元、5月份工资5,045元、6月份工资4,200元、7月份工资4,139元、8月份工资4,375元、9月份工资4,020元。 2018年12月16日，原告在工作中受伤，原告于2019年5月8日被长春市人力资源和社会保障局认定为工伤，工伤部位为：右手外伤，右手环指远节皮肤碾挫伤、右手示、中指远节毁损伤、右手环指远节指骨骨折、右手环指甲床损伤、右手指远端皮肤迟发性坏死。原告于2019年11月2日被长春市劳动鉴定委员会评定为十级伤残。 原、被告之间产生劳动争议，原告于2019年12月19日申请仲裁，长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月28日以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由通知原告不予受理。原告收到该通知后，诉至本院。 被告庭审中称，原告于2018年3月至12月在被告处工作，月工资4,000元。证人***出庭作证称，原告在2017年经***介绍到被告处工作，原告月工资4,000元。原告庭审中确认收到被告支付的伙食补助费2,000元和2018年12月份的工资4,000元。原告于在职期间在中国人寿保险公司投保意外事故险，保险公司因原告本次工伤向原告给付医疗费22,080.67元、伤残赔偿金60,000元。 本院认为，（一）、关于原、被告之间劳动关系的解除问题。根据被告在本案中有关“原告于2018年3月在被告处工作”的陈述和被告按月向原告支付工资的事实，依照劳动合同法第七条“用人单位自用工之日起与劳动者建立劳动关系。……”的规定，本院认定，原、被告之间自2018年3月建立劳动关系。本案中，原告主张其与被告自2017年5月建立劳动关系，但其提交的证据只有证人证言，没有其他证据予以佐证，本院无法确认原告主张的事实，故本院对原告有关“与被告自2017年5月建立劳动关系”的主张不予支持。原告在被告处工作期间，被告没有为原告缴纳社会保险费，根据劳动合同法第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”的规定，原告有权要求与被告解除劳动关系，故本院对原告要求解除与被告之间的劳动关系的诉讼请求予以支持。 （二）、关于工伤待遇问题。原告在被告处工作期间受伤，并造成十级伤残，根据劳动法第七十三条“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：……（三）因工伤残或患职业病；……”之规定，原告依法应享受工伤保险待遇。但是，被告未依法参加工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，应由被告按照工伤保险条例规定的待遇项目和标准向原告支付费用。 本案中，被告于2018年12月因工伤住院15天进行治疗，根据《工伤保险条例》第三十条第四款和《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十五条的规定，原告有权按吉林省2017年职工日平均工资10%的标准向被告主张住院伙食补助费353.16元＝235.44元/日×10%×15天，但原告在本案中确认已收到被告支付的住院伙食补助费2,000元，故本院对原告要求被告支付住院伙食补助费1,500元的诉讼请求不予支持。 本案中，被告因工伤导致右手环指远节指骨骨折等，根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，在被告停工留薪期内，被告原来的工资福利待遇不变，由原告按月支付；原告受伤时在被告处的月薪为4,000元，根据《吉林省职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条及《吉林省工伤职工停工留薪期分类目录》的相关规定，原告的停工留薪期为3个月，被告因此应向原告支付停工留薪期间（2018年12月16日至2019年3月15日）的工资12,000元，原告已确认收到2018年12月份的工资4,000元，剩余8,000元被告仍应支付给原告。 本案中，原告因工伤造成十级伤残，根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，原告有权要求被告按原告7个月的工资的标准向原告支付一次性伤残补助金；因原告已于2019年12月向被告提出解除劳动合同，根据《工伤保险条例》第三十七条和《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条、第四十条的规定，原告有权要求被告按原告5个月的工资的标准向原告支付一次性医疗补助金，并有权要求被告按原告5个月的工资的标准向原告支付一次性就业补助金；因原告受伤时在被告处工作9个月16天，根据《工伤保险条例》第六十四条和《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第五十条的规定，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金应按照原告实际用工月数平均工资计算，原告的平均工资为4,221元＝（4,000元＋4,440元＋5,045元＋4,200元＋4,139元＋4,375元＋4,020元＋4,000元＋4,000元＋4,000元）/10，原告主张按4,185元计算，符合法律规定，故被告应向原告支付一次性伤残补助金29,295元＝4,185元×7、一次性医疗补助金20,925元＝4,185元×5、一次性就业补助金20,925元＝4,185元×5。 （三）、关于未签订书面劳动合同的双倍工资问题。原告自2018年3月起至原告停工留薪期结束之日即2019年3月15日止，原告在被告处共计工作12个月15天，被告在此期间未与原告签订书面劳动合同，违反了劳动合同法，根据劳动合同法第八十二条第一款和劳动合同法实施条例第七条的规定，自用工之日起满一个月的次日起至满一年的前一日即2018年4月至2019年2月期间，被告应向原告支付两倍工资，工资差额为46,219元＝4,440元＋5,045元＋4,200元＋4,139元＋4,375元＋4,020元＋4,000元＋4,000元＋4,000元＋4,000元＋4,000元，原告主张被告按4,185元的工资标准支付11个月的双倍工资差额46,035元，符合法律规定，本院予以支持。 （四）、关于解除劳动合同的经济补偿问题。本案原告以被告未依法为原告缴纳社会保险费为由，依据劳动合同法第八十三条解除与被告之间的劳动关系，根据劳动合同法第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，被告应向原告支付经济补偿，经济补偿应依照劳动合同法第四十七条的规定进行计算，原告在被告处工作12个月15天，原告主张被告按4,185元的工资标准计算，经济补偿应为6,277.5元＝4,185元×1.5。 （五）、原告要求被告为原告缴纳2017年5月6日至2019年12月的社会保险费，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予审理，原告可向有关部门主张权利。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《吉林省实施〈工伤保险条例〉办法》第三十九条、第四十条、第五十条、《吉林省职工停工留薪期管理办法（试行）》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第（三）项之规定，判决如下： 一、被告长春市金鼎电缆桥架有限公司向原告陈国支付未签订书面劳动合同的双倍工资46,035元； 二、被告长春市金鼎电缆桥架有限公司向原告陈国支付停工留薪期间工资8,000元； 三、被告长春市金鼎电缆桥架有限公司向原告陈国支付一次性伤残补助金29,295元、一次性医疗补助金20,925元、一次性就业补助金20,925元，合计71,145元； 四、解除原告陈国与被告长春市金鼎电缆桥架有限公司之间的劳动关系； 五、被告长春市金鼎电缆桥架有限公司向原告陈国支付解除劳动合同的经济补偿6,277.5元； 六、驳回原告陈国的其他诉讼请求。 上述给付义务于本判决生效后十日内履行，逾期应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元（原告已预交），由被告长春市金鼎电缆桥架有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  史永举 二〇二〇年六月十八日 书记员  金 鑫