鞍山市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0303民初300号原告：丁春红，女，汉族，1980年4月25日出生，住所：辽宁省鞍山市千山区。被告：辽宁北方钢铁交易有限公司，住所：鞍山（达道湾）经济技术开发区（辽宁北方钢铁交易中心）。法定代表人：赵文涛，该公司经理。委托诉讼代理人：孙涛，辽宁朗峰律师事务所律师。原告丁春红诉被告辽宁北方钢铁交易有限公司（以下简称北方钢铁公司）劳动争议纠纷一案，原告与被告分别于2020年1月13日、2020年1月19日向本院起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条之规定，本院决定对原、被告的起诉合并审理，本院受理后，依法组成合议庭，并于2020年5月13日公开开庭进行了审理，原告丁春红、被告北方钢铁公司的委托诉讼代理人孙涛到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。丁春红向本院提出诉讼请求：一、请求人民法院依法判令被告给付原告8个月的经济补偿金12640元；二、判令被告给付原告休息日加班工资57152.8元；三、判令被告给付原告节假日加班工资8831.4元。从(2012年3月12日至2019年12月26日)，合计：78624.2元；4、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告是被告公司招聘工人，原、被告签订劳动合同期限自2012年3月12日起至2019年11月1日止。2019年11月25日被告告知原告说要给原告调岗位不给原告签劳动合同，原告不同意，由于被告从2019年11月1日没有给原告签劳动合同，被告已违反了《劳动法》的相关规定，原告于2019年11月27日诉至鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委员会下达了鞍经开劳人仲字【2019】第86号仲裁裁决书，只支持被告支付原告休息日加班工资20461.47元。实际被告应支付原告加班工资57152.8元。只支持被告支付原告节假日加班工资256.68元。实际被告应支付原告节假日加班工资8831.4元。仲裁委驳回原告的其他仲裁请求。原告对仲裁委驳回其他仲裁请求不服，故诉至法院，请求法院依法支持原告的诉讼请求。北方钢铁公司辩称，我公司经查为原告调整工作的原因是基于原告的行为为公司工作环境造成了恶劣影响，对于该恶劣影响我公司将出具一份情况说明，为原告调整工作的决定是基于我公司与原告签订的劳动合同即入职须知作出的合理合法的调整，而非为了解除劳动合同而逼迫原告辞职，不应该支付原告主张的经济补偿金。我公司为原告调整了两个工作的岗位，薪资待遇均高于原工作，原告本人拒绝接受相关职业培训，拒绝接受调剂，并以病假为借口，请长假不来我公司上班。我公司与原告签订管理劳动合同及入职须知，均说明每周六个工作日，原告已同意签字。根据劳动法第38条的规定，我公司与原告签订的劳动合同时合法合理的，不存在违法情形。我公司在法定节假日及休息日安排原告上班，均已安排补休，并且支付了法定工资，因此，不应该支付赔偿金，综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。北方钢铁公司向本院提出诉讼请求：北方钢铁公司对鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的鞍经开劳人仲字（2019）第86号裁决第一项：由被申请人支付申请人丁春红休息日加班工资20461.47元不服。事实与理由：一、被申请人对于仲裁委作出第一项裁定：由被申请人支付申请人丁春红休息日加班工资20461.47元的裁定不服。被申请人与申请人丁春红于2012年3月起签订劳动合同，期间被申请人与申请人于2015年3月12日，2016年3月12日续订劳动合同，于2017年11月1日重新签订劳动合同。在双方确定劳动关系伊始，双方即约定按照每周工作六天，休息一天的工作模式进行工作，以“月”作为基本单位发放工资。自双方签订劳动合同，确定劳动关系七年来从未有少付工资，少交保险，拖欠工资的情况，不存在仲裁委认定的应当支付申请人丁春红休息日加班工资20461.47元的情况。二、被申请人对于仲裁委作出的其他仲裁决定予以认可，若贵院认为有异议有必要，被申请人愿意配合贵院调查取证，并承担相应举证责任。三、被申请人请求由申请人承担本次诉讼全部费用。综上为辽宁北方钢铁交易有限公司对于本次诉讼的全部诉讼请求与事实理由。丁春红辩称，原告是被告公司招聘工人，原、被告签订劳动合同期限自2012年3月12日起至2019年11月1日止。2019年11月25日被告告知原告说要给原告调岗位不给原告签劳动合同，原告不同意，由于被告从2019年11月1日没有给原告签劳动合同，被告已违反了《劳动法》的相关规定，原告于2019年11月27日诉至鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会，仲裁委员会下达了鞍经开劳人仲字【2019】第86号仲裁裁决书，只支持被告支付原告休息日加班工资20461.47元。实际被告应支付原告加班工资57152.8元。只支持被告支付原告节假日加班工资256.68元。实际被告应支付原告节假日加班工资8831.4元。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。关于原告向本院提交的银行明细证据，可以证明原告的工资情况，故本院予以确认并在卷佐证。关于被告提供的劳动合同，可以证明双方系劳动关系，本院予以采信。关于被告提供的说明一份，因该证人无正当理由未出庭质证，本院对该证据不予采信。经庭审审查，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明，原告丁春红与被告辽宁北方钢铁交易有限公司于2012年3月起签订劳动合同，最后一次双方于2017年12月28日签订劳动合同，约定合同期限为2017年11月1日至2019年11月1日。原告丁春红在被告辽宁北方钢铁交易有限公司处从事检斤员工作。2019年11月26日，被告辽宁北方钢铁交易有限公司与原告丁春红就调整工作事项未达成一致，现双方未解除劳动合同。丁春红的工资卡银行流水显示其2012年3月至2012年12月份工资共计8959.88元，日平均工资为34.2元；2013年1月至2013年12月工资共计11146元，日平均工资为35.61元；2014年1月至2014年12月份工资共计11726.75元，日平均工资为37.47元；2015年1月至2015年12月份工资共计11373.92元，日平均工资为36.34元；2016年1月至2016年12月工资共计12056.07元，日平均工资为38.64元；2017年1月至2017年12月份工资共计14908.92元，日平均工资为47.63元；2018年1月至2018年12月工资共计16621.34元，日平均工资为53.1元；2019年1月至2019年11月工资共计15805.98元，日平均工资为55.27元。另查，原告与被告均不服鞍山经济开发区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决作出的（2019）鞍经开劳人仲字第86号仲裁裁决书，起诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，关于原告要求被告赔偿经济补偿金一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，本案原被告自劳动合同到期后，未续签劳动合同，且被告一直未到被告处上班，其不符合法律规定上述需要支付经济补偿金的情况，故原告的该项诉求不符合法律规定，故本院不予支持。关于原告要求被告支付休息日加班费一节，依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条：“职工每日工作８小时、每周工作４0小时。”的规定，本案原告每周工作六天，每周工作时间为48小时，已经超出了法律规定的工作时间，故原告要求被告支付加班费的请求予以支持。依据《劳动部关于印发的通知》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资。”的规定，本案原告每周工作6天，每年52周，但已按正常工资标准支付的部分予以扣除，因此，被告应向原告支付休息日加班工资差额部分，即17094.84元：{2012年（34.2元/日×44天）+2013年（35.61元/日×52天）+2014年（37.47元/日×52天）+2015年（36.34元/日×52天）+2016年（38.64元/日×52天）+2017年（47.63元/日×52天）+2018年（53.1元/日×52天）+2019年（55.27元/日×48天）}×(200％-100％)，故对原告的该项诉讼请求，本院以17094.84元予以支持。关于原告要求被告支付节假日工资一节，依据《劳动部关于印发的通知》第十三条：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。”的规定，本案被告认可原告与单位另一员工在节假日正常轮班，因此，被告应按照原告日工资标准的300%支付节假日工资，但应扣除被告已按正常工资标准支付部分予以扣除，故对原告节假日加班工资为3584.06元：{2012年（34.2元/日×3.5天）+2013年（35.61元/日×5.5天）+2014年（37.47元/日×5.5天）+2015年（36.34元/日×5.5天）+2016年（38.64元/日×5.5天）+2017年（47.63元/日×5.5天）+2018年（53.1元/日×5.5天）+2019年（55.27元/日×5.5天）}×(300％-100％)，故对原告的该项诉讼请求，本院以3584.06元予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《国务院关于职工工作时间的规定》第三条、《劳动部关于印发的通知》第十三条之规定，判决如下：一、被告辽宁北方钢铁交易有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告丁春红休息日加班工资17094.84元；二、被告辽宁北方钢铁交易有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告丁春红节假日加班工资3584.06元；三、驳回原告、被告的其他诉讼请求。案件受理费20元（原、被告各预交10元），原、被告各负担10元。如未按判决书指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审 判 长 崔 敏审 判 员 王 丹人民陪审员 周 为二〇二〇年六月八日书 记 员 畅诚蕊