浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初3058号 原告：靳锐龙，男，1983年7月5日出生，汉族，住安徽省太和县。 被告：绍兴圣苗针纺有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区马鞍街道华阳居，统一社会信用代码913306215739973034。 法定代表人：季国苗，该公司总经理。 委托诉讼代理人：赵均萍，该公司员工。 原告靳锐龙与被告绍兴圣苗针纺有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告靳锐龙，被告绍兴圣苗针纺有限公司的委托诉讼代理人赵均萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告靳锐龙向本院提出诉讼请求：1.原告要求与被告解除劳动关系；2.原告要求被告支付以下工伤保险待遇：住院伙食补助费1800元、一次性伤残补助金49824元、一次性工伤医疗补助金22144元、一次性伤残就业补助金22144元、停工留薪期工资130000元、护理费11100元、交通费500元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年10月进入被告处工作，从事烘干工种，月保底工资10000元，实行国家工作制。2018年7月27日，原告上班工作时被机器弹伤右腿，即被送到绍兴市柯桥区滨海医院的住院治疗，医疗费已由被告支付，原告之伤经诊断为开放性腓骨骨折(右腓骨下端骨折)、关节病(右外踝关节损伤)、滑膜炎(右外踝滑膜炎)，并被认定为工伤，鉴定伤残等级为玖级。因双方为工伤待遇无法达成一致，原告为维护自己合法权益向法院呈讼。 被告绍兴圣苗针纺有限公司辩称，原告要求提前解除劳动关系，被告予以尊重。对原告要求被告支付工伤保险待遇的诉求，因被告已为原告依法参加了工伤保险，故一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费应该由社保机构支付。针对停工留薪期工资，被告认为原告受伤前平均工资为7106.7元，去掉加班工资，实际正常工作时间的工资为4974.7元，原告实际停工留薪时间为169天，停工留薪期工资应为28024元。针对住院期间护理费，被告认为应为5858.8元。对于一次性就业补助金22144元，被告没有异议。针对交通费，被告认为原告应该提供原始发票并说明理由，被告对于合理部分予以认可。另，被告已支付停工留薪期工资7433元，另为其支付2019年8月至2020年4月期间的社保个人缴费部分2907元，该二笔费用在被告的应付待遇中加以扣除。综上，要求法院依法处理。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告为被告职工。2019年7月27日1时许左右，原告在上班工作时被机器弹伤右腿，伤后即被送到绍兴市柯桥区滨海医院住院治疗23天，后于2019年8月12日至2019年8月24日在上述医院住院治疗12天，相关医疗费已由被告支付。原告之伤经诊断为开放性腓骨骨折(右腓骨下端骨折)、关节病(右外踝关节损伤)、滑膜炎(右外踝滑膜炎)。 2018年8月20日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2020年1月6日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出原告的伤残程度为玖级的鉴定结论。在原告受伤时，被告为其缴纳了工伤保险费。 2020年3月24日，原告为本案劳动争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委未在规定时间内作出受理决定。 另查明，原告在2018年1月起至受伤当月的正常工作状态下实发月工资为8057元。原告曾于2018年12月上班。被告在庭审中提出需扣除已发放原告停工留薪期工资7433元以及为原告垫付2019年8月至2020年4月期间的社保个人缴费部分2907元，原告不持异议。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。原告之工伤已经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局予以确认，本院予以认定，原告享有获得工伤保险待遇的权利。关于工伤后原、被告解除劳动关系的问题，双方一致同意自2020年5月25日起解除，本院予以照准。 关于原告因工伤产生的各项工伤保险待遇问题。因被告依法为原告缴纳了工伤保险费，根据我国社会保险法规定，医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、到统筹地区以外就医的交通食宿费，原告可以向工伤保险基金申领，原、被告应相互配合上述待遇的申领工作。另外，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等三项待遇依法应由被告予以支付，本院具体认定如下：1.一次性伤残就业补助金，该补助金应按照原、被告解除劳动关系时上年度的浙江省在岗职工年平均工资计算，原、被告一致同意按22144元[66432元/年÷12个月×4个月]计算，本院予以照准；2.停工留薪期工资，关于停工留薪期，本院结合原告提供的证据及伤情认定为6个月。关于工资标准，本院按月工资8057元/月的70%计取，具体数额核定为33839.4元[8057元/月×6个月×70%];3.护理费，本院认为，原告住院期间应当享受护理待遇，标准参照2018年度浙江省在岗职工年平均工资标准结合原告的住院天数35天计算，确定具体数额为6370元。据上计算，原告享有的应由用人单位负责的各项工伤待遇费用合计为62353.4元。被告主张在上述待遇费用中扣除垫付停工留薪期工资7433元和2019年8月至2020年4月期间的社保原告个人缴费部分2907元，原告不持异议，本院予以采纳。据此，被告在本案中实际尚应支付原告各项工伤待遇费用52013.4元。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决如下： 一、确认原告靳锐龙与被告绍兴圣苗针纺有限公司自2020年5月25日起解除劳动关系。 二、被告绍兴圣苗针纺有限公司应再支付原告靳锐龙各项工伤待遇费用52013.4元，款于本判决生效之日起十日内付清。 三、驳回原告靳锐龙的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告绍兴圣苗针纺有限公司负担，限于本判决生效后十日内付清。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  冯春盛 二〇二〇年六月十八日 书记员  陈鑫星 附：相关法律条文 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 《工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。