湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初5217号原告唐华，男，汉族，1977年11月4日出生，住湖南省长沙市雨花区。委托诉讼代理人潘煜程，湖南金州律师事务所律师。委托诉讼代理人汤德宜，湖南金州律师事务所律师。被告雀巢（中国）有限公司长沙分公司，住所地长沙市芙蓉区五一大道618号银华大酒店2266号。法定代表人张惠林。被告雀巢（中国）有限公司，住所地北京市朝阳区望京街8号院利星行广场B座大厦9层。法定代表人罗士德。共同委托代理人周琼，湖南甜润人合事务所律师。共同委托代理人曹锴，湖南甜润人合事务所律师。原告唐华与被告雀巢（中国）有限公司长沙分公司（以下简称雀巢长沙分公司）、雀巢（中国）有限公司（以下简称雀巢公司）劳动争议纠纷一案，唐华不服长沙市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称市劳动仲裁委）作出的长劳人仲案字（2020）第064号仲裁裁决，向本院起诉，本院立案受理。雀巢公司亦不服此裁决，向本院起诉，并经本院受理，案号为（2020）湘0102民初4728号。后本院依法适用简易程序，对此两案公开开庭合并审理。原告唐华及其委托代理人潘煜程、汤德宜，被告雀巢公司、雀巢长沙分公司的共同委托代理人周琼均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐华向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决由雀巢长沙分公司向唐华支付经济赔偿金511352.17元（劳动合同解除前十二个月的平均工资系17632.83*工作年限14.5*2）；2、请求依法判决由雀巢长沙分公司向唐华支付历史未休年假的工资报酬104580.92元（历史未休年假43天*劳动合同解除前十二个月的平均工资17632.83元/21.75天*300%）；3、请求依法判决由雀巢长沙分公司向唐华支付2019年第四季度奖金20433元；4、请求依法判决由雀巢长沙分公司向唐华支付2019年年度奖金15000元；5、请求依法判决由雀巢长沙分公司向唐华支付2019年十三薪10050元；6、请求依法判决由雀巢长沙分公司向唐华支付营养计划准确度费用5000元；7、请求依法判决由雀巢公司对上述诉讼请求与雀巢长沙分公司承担连带责任。事实和理由：原被告存在劳动关系14余年，后雀巢长沙分公司单方违法解除了双方之间的劳动合同，理应承担用人单位责任。遂起诉，判如所请。被告雀巢公司、雀巢长沙分公司共同辩称：《员工手册》系通过合法程序制定，属于劳动规章制度，且已送达给唐华。唐华因严重违反规章制度，公司予以合法解除劳动合同，并完成了结算，不应当承担任何赔偿金、奖金或其他费用；《员工手册》第10.3.Ａ7条规定：员工存在下列行为，公司可以根据该条解除劳动合同：“未经许可动用或意图动用公司或有业务往来的第三方公司或个人的金钱或资金净额超过人民币5000元的，具体包括但不限于超过公司授权权限对向与公司有业务往来的个人、企业或其他组织作出财务承诺，使用自己或他人的私人账户接受或支出与公司业务有关的款项，用个人或公司名义向经销商借支现金或借贷，或违反客户信用额度政策给予折扣的”。唐华与经销商员工陈某存在近10万元的大额资金往来借支行为，已经偏离了雀巢《员工手册》10.3.Ａ7的要求，且无法提供合理解释，属于严重违反公司规章制度，公司有权依法单方解除劳动合同；在不认可违法解除劳动关系的前提下，就事实和法律问题争对金额发表意见如下：工资计算基数，唐华主张其平均工资为17632.83元，系计算错误，由于唐华将社保公积金及个税扣除均计算在内，计算前12个月平均工资，不能反映其真实所得。我们认为，应当按照实际向唐华发放的工资金额进行计算，近12个月发放工资总额为171991.53元，其平均工资应为14332.63元。年休假折薪，唐华的年休假折薪工资已结算完毕，雀巢长沙公司无需再向唐华支付年休假折薪工资。另外，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，年休假折薪按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。而雀巢长沙公司在唐华正常工作期间已足额发放薪酬，该100%工资应当在计算年休假折薪时扣除，唐华可主张的折薪范围应为日工资收入的200%，而非300%。第13个月业绩表现奖金，根据《劳动合同》的约定，“一笔最高相当于上述数额的款项将作为第13个月业绩表现奖金，在每年的春节前支付给雇员，其支付亦取决于雇员在上一日历年度的全年持续服务，且在支付时雇员与公司继续存在劳动关系（雇员没有向公司提出辞职），并且雇员在上一日历年度内没有受到任何书面警告以上的纪律行动处分。雇员加入公司的第一年的上述业绩表现奖金将依据雇员在第一年的实际服务月份按比例支付。”由上，第13个月业绩表现奖金设置了相应的支付条件和限制获得条件。唐华因严重违反公司规章制度，于2019年12月18日被单方解除劳动合同，其2019年工作并未满足全年的条件，与公司不再存在劳动关系，因此无法获得第13个月业绩表现奖金。季度、年度奖金及营养计划准确度费用，根据《员工手册》第2.16条，“奖金：指销售业绩奖金、销售促销业绩奖金、年度管理者奖金、鲜奶收购及农艺服务奖金、特别奖金等奖金计划。其支付将由公司酌处并可能随公司相关政策变化而变化。”奖金不属于法定薪酬，而属于自主薪酬，其发放方式应由公司规章制度规定。而《员工手册》第10.2.5条的规定，员工因严重违纪被公司依法解除劳动合同的，没有任何经济补偿、不享有任何奖金计划。由于唐华严重违纪在先，公司以此不发放奖金及准确度费用，是合法的。故请求驳回唐华所有的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据庭审调查以及举证、质证的情况，本院确认如下事实：1、唐华于2005年8月22日进入雀巢长沙分公司，双方订立了书面劳动合同，后双方于2011年4月1日续订了无固定期限劳动合同。约定唐华担任公司销售主任，每月基本工资为4170元，根据公司业绩和员工本人的贡献，一笔最高相当于上述数额的款项将作为第13个月业绩表现奖金，在每年的春节前支付给员工，其支付亦取决于员工在上一日历年度的全年持续服务，且在支付时员工与公司继续存在劳动关系(员工没有向公司提出辞职)，并且员工在上一日历年度内没有受到任何书面警告以上的处分。合同还约定员工有严重违反劳动纪律或公司《工作守则》的，公司有权随时解除劳动合同，员工承认已受到公司发放的《工作守则》，充分明白和理解守则的内容，并保证严格遵守各项规定。唐华在2015年5月23日签收了2015年6月版的《员工手册》，该《员工手册》取代2006年10月版的《工作守则》。《员工手册》第10.3.A7条规定员工存在下列行为，公司可以根据该条解除劳动合同:“未经许可动用或意图动用公司或有业务往来的第三方公司或个人的金钱或资金净额超过人民币5000元的，具体包括但不限于超过公司授权权限对向与公司有业务往来的个人、企业或其他组织作出财务承诺，使用自己或他人的私人账户接受或支出与公司业务有关的款项，用个人或公司名义向经销商借支现金或借贷，或违反客户信用额度政策给予折扣的”。另《员工手册》还规定公司自愿为员工提供带薪年休假，超过国家规定的年休假天数被定义为公司福利年休假。2、唐华提供的2018年12月至2019年11月期间的工资表显示其工资包括基本工资+季度销售奖金+年度销售奖金十第13个月业绩表现奖金+营养计划准确度支付，其中唐华2018年12月至2019年3月的基本工资为9530元，2019年4月之后的基本工资每月10050元，唐华2018年的年度销售奖金为7960元，2019年第一季度的销售奖金为15755元，营养计划准确度支付为1256元，2019年第二季度的销售奖金为17041元，第二、三季度营养计划准确度支付为3392元;2019年第三季度的销售奖金为19006元。唐华离职前12个月的平均工资为17632.83元。另唐华的离职结算单显示唐华2007年前的未休年假天数为30天，2019年的应享有年休假为18.5天，未休年假天数为13天(包括公司福利年休假)。唐华在2020年1月支付了唐华公司福利年假工资4389.76元和法定年休假工资3234.56元。3、唐华主张2019年1月12日，雀巢长沙分公司的经销商湖南物丰商贸有限公司的采购员陈某欲去沃尔玛超市采购雀巢货品，因购货量比较大，沃尔玛超市要求多用几张卡进行刷卡购买。陈某因此找同行的唐华借卡进行刷卡购买，唐华同意后，陈某在1月12日便将款项9600元转账至唐华账户。后陈某因故未能自己前去采购，请求唐华找人购买，唐华便联系了同事杨柳，并在1月12日将款项93000元转账至杨柳的账户。杨柳在1月15日至沃尔玛超市购买了93000元的货物。因唐华代付了购买及运输货物产生的其他费用，陈某将唐华账户剩余的3000元作为费用进行了抵扣，未要求唐华予以退还。并提供证人陈某证言为证，陈某在本案的审理过程中作为证人参加诉讼，并认可唐华主张的上述事实。而2019年12月10日，雀巢长沙分公司发现唐华与陈某的转账记录后，对唐华进行调查，唐华在调査中陈述其未与经销商调拨过任何货物，也不存在欠款往来。对于转账记录，唐华陈述是陈某借走，但未解释借出原因、借出时间和归还时间，也未解释为何借给陈某进行转账。另唐华陈述知晓《员工手册》相关规定，并签署过员工手册。2019年12月18日，雀巢长沙分公司通过公司工会后对唐华作出解除劳动合同的决定，称唐华未经许可使用自已的私人账户接受公司经销商的资金超过5000元人民币，违反《员工手册》第10.3.Ａ7条的规定，依照《员工手册》及相关法律法规，立即解除劳动合同并没有任何经济补偿。4、本案已经过劳动争议仲裁前置程序，市劳动仲裁委对此案作出仲裁裁决，裁决雀巢公司向唐华支付经济补偿255676.03元、奖金和营养计划准确度共计36826.66元。双方对此裁决均不服，分别在法定期间内诉至本院。另双方均未提供证据证明2019年第四季度奖金、2019年年度奖金、2019年十三薪以及付营养计划准确度费用具体数额以及计算标准。本院认为：唐华与雀巢长沙分公司形成劳动关系，双方因此形成的权利义务受我国劳动法的调整和保护。对于唐华要求支付经济赔偿金的主张。雀巢公司主张唐华违反了《员工手册》的规定，未经许可使用其自己的私人账户接受雀巢经销商的资金超过5000元人民币，故其因此解除双方的劳动合同系合法解除，无需支付经济补偿金，并提供《员工手册》、转账记录等为证。而唐华主张其出借私人账户的目的在于经销商员工陈某在沃尔玛超市因大量采购货品而需要刷卡，其没有接受或动用该款项的意思，除了抵扣的3000元的垫付费用，其他费用均已转入实际采购人的账户，且均购买了商品。另该款项也非与公司业务有关的资金。并提供陈某的证人证言为证。陈某亦出庭认可该事实。故综合本案所有证据来看，雀巢公司提供的证据不足以证明唐华使用私人账号接受公司经销商的资金超过5000元，应承担举证不能的不利责任。但唐华在雀巢长沙分公司因上述事实对其的调查中，仅陈述由陈某借走，未对其转账行为的原因以及借出时间、归还时间进行解释。故雀巢长沙分公司并非违法解除与唐华的劳动关系，其仅需支付经济补偿金255676.03元（17632.83×14.5）。关于2019年第四季度奖金、2019年年度奖金、2019年十三薪以及付营养计划准确度费用。雀巢公司主张唐华因严重违纪不予发放无事实和法律依据，本院不予认可。另双方均未提供证据予以证明具体数额及计算标准。应按照2019年前三季度的平均季度奖金和营养计划准确度支付2019年第四季度销售奖金17267.33元和营养计划准确度1549.33元。以2018年度销售奖金标准支付2019年度销售奖金7960元。以唐华基本工资标准支付2019年第13个月业绩奖金10050元。关于未休年休假工资。离职申请单上面虽载明2007年前未休年休假天数为30天，但唐华未举证证明此30天为法定未休年休假天数还是公司福利年休假，且《职工带薪年休假条例》自2008年1月1日起施行。故其无权向用人单位主张2007年前的未休年休假工资。唐华2019年应享有年休假为18.5天（包含公司福利年休假），未休年假天数为13天。根据唐华工作年限及当年的工作天数，按法定标准，其2019年享有的带薪年休假为9天，余下的9.5天应为公司福利年休假。唐华已休假5.5天，双方均未举证证明此为福利年休假还是法定带薪年休假。用人单位已于2020年1月支付了福利年休假工资4389.76元和法定年休假工资3234.56元。按唐华基本月工资10050元折算，9.5天的福利年休假工资为4158.62元，用人单位支付的福利年休假工资已超过此金额。故唐华已休假5.5天应抵扣为法定带薪年休假，其未休的天数为3.5天。用人单位因此应支付的未休年休假工资为3234.48元（10050元÷21.75×3.5×200%）,而其实际支付的法定年休假工资也已达到了此金额。故本院对唐华有关未休年休假工资的诉讼请求均不支持。唐华在本案中，将雀巢公司与雀巢长沙分公司作为共同被告，要求两公司共同向其承担付款责任。但雀巢长沙分公司系经依法登记的雀巢公司的分支机构，以自己的名义从事的民事活动，产生的民事责任先以该分支机构管理的财产承担，不足以承担的，由雀巢公司承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民法总则》第七十四条之规定，判决如下：一．被告雀巢（中国）有限公司长沙分公司向原告唐华支付经济补偿255676.03元；二、被告雀巢（中国）有限公司长沙分公司向原告唐华支付2019年第四季度销售奖金17267.33元；三、被告雀巢（中国）有限公司长沙分公司向原告唐华支付第四季度营养计划准确度1549.33元；四、被告雀巢（中国）有限公司长沙分公司向原告唐华支付2019年度销售奖金7960元；五、被告雀巢（中国）有限公司长沙分公司向原告唐华支付2019年第13个月业绩奖金10050元；六、如被告雀巢（中国）有限公司长沙分公司未履行上述金钱给付义务，则由被告雀巢（中国）有限公司承担上述金钱给付义务；七、驳回原告唐华的其他诉讼请求。上述金钱给付义务，限被告雀巢（中国）有限公司长沙分公司、雀巢（中国）有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  伍丹文二〇二〇年六月二十八日法官助理刘丹丹书记员洪雯