沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0104民初1576号原告：何慧芳，女，1982年3月11日出生，汉族，住址：辽宁省建平县。委托代理人：张晗，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托代理人：汪志玉，系北京盈科（沈阳）律师事务所实习律师被告：辽宁北方彩色期刊印务有限公司，住所地：辽宁省沈阳市大东区榆林大街5-18号。法定代表人：钟啸晨，男，1990年5月28日出生，汉族，系总经理，住址：沈阳市铁西区。委托代理人：韩凤楠，内蒙古条格律师事务所律师。原告何慧芳与被告辽宁北方彩色期刊印务有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告何慧芳及其委托代理人张晗和汪志玉、被告辽宁北方彩色期刊印务有限公司法定代表人钟啸晨和委托代理人韩凤楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何慧芳诉称：原告2018年11月13日入职被告，约定工资5000元，从事设计师工作。原告一直兢兢业业工作，因被告部分期间未与原告签订劳动合同，未给予休年假，知道原告怀孕后无故开除原告。2020年1月15日，原告去医院检查发现怀孕，把怀孕的事告诉了单位领导。2020年1月16日，原告突然接到单位领导通过微信发出的开除通知短信，原告认为被告系违法解除，公司应承担相应责任。由于被告停止缴纳保险导致原告的生育津贴不能得到补偿，所以要求被告支付生育津贴等费用。另被告不给原告出具解除劳动合同手续，原告无法领取失业金。原告实际工作到2020年1月25日，之后没有去上班，工资发放到2019年11月30日，之后没有支付过工资。现原告起诉至法院，诉讼请求：1、支付违法解除劳动合同赔偿金13500元（4500元×1.5个月×2倍）；2、支付未签劳动合同二倍工资差额35000元（2018年11月13日至2019年6月30日，5000元×7个月）；3、未休年假工资2758元（2018年至2020年，4000÷21.75×3倍×5天）；4、承担社保费用5481元（783元×7个月）；5、支付生育津贴补偿等48000元；6、支付失业金20000元（15个月）；7、判令被告协助原告办理社保人事档案和五险一金转移手续。被告辽宁北方彩色期刊印务有限公司辩称：一、对于原告诉请第一条解除劳动合同赔偿金的请求，被告未与原告解除劳动合同，未办理停保手续，至今还为原告缴纳社保，通知原告来上班后，原告拒绝上班，原告要求支付解除劳动合同赔偿金无事实及法律依据。原告的职位为平面设计。原告在工作期间，经常上班期间浏览下载相声视频、段子，在下班后在茶楼兼职说相声。其工作电脑中有大量的娱乐视频，还有非被告单位的设计图，原告在工作期间属于严重违反用人单位管理制度，违反劳动纪律。2020年1月16日，被告因原告在工作中多次出错，给被告造成经济损失，工作期间接私活，严重违反劳动纪律，被告与原告口头沟通，以原告违反劳动纪律、给单位造成经济损失为由，表示要与原告解除劳动合同，但原告随后发微信告知其已经怀孕，被告考虑到原告的特殊情况，书面及微信通知原告在企业复工后来单位上班。但原告拒绝到单位上班，也拒绝来单位办理解除劳动合同、停保等手续。应当认为，原被告未解除劳动合同。二、对于原告诉请第二条，原告在入职公司后，被告多次要求与其签订劳动合同，缴纳社保。但原告拒绝提供与原单位的解除劳动合同证明书、户口本等办理社保的相关手续。直到2019年6月底，原告才提供与原单位沈阳金地印刷厂的解除劳动合同证明书等材料，被告7月1日立即与原告签订劳动合同，为原告缴纳社保。被告在未给原告交保险期间，已将用人单位承担的社保费用与原告的工资共同支付给原告。被告未能在原告入职后与原告签订劳动合同系原告自己的原因，原告不提供交社保的手续，社保单位要求签订劳动合同时间要与缴纳社保的起始时间相一致，导致被告客观上无法与原告签订劳动合同。直到2019年6月底，原告才提供给被告与原单位的停保手续，被告才直到原告与其他单位还未解除劳动合同。原告的工资标准为每月3800元，但2019年7月1日前，被告每月向原告发放5000元，其中包括了单位应当承担的社保费用，与工资一起支付给了原告。三、对于原告诉请第三条，原告自签订劳动合同之日起，工作时间不满一年，不满足应当支付年假工资的条件。且被告通知原告来单位上班后，原告拒绝上班，无故旷工。原告不能再享有年假。四、对于原告诉请第4、5、6、7条，依法不属于仲裁及法院的受案范围，请求法院予以驳回。综上所述，原告在工作期间严重违反劳动纪律，被告本可以单方解除劳动合同，但被告在得知原告怀孕时，出于人性化考虑，未与原告解除劳动合同，还继续让原告来单位上班。原告还要求被告支付的各项费用均系无理要求，请求人民法院查清事实后，依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明：原告于2018年11月13日开始在被告处从事设计师工作。2019年6月30日原告从原单位沈阳金地印刷厂办理离职、停保手续后，2019年7月1日与被告签订无固定期限《劳动合同书》、缴纳社会保险。原告自诉，2019年7月1日缴纳社保前每月基本工资5000元，包括保险补偿1000元，之后每月基本工资4000元。2020年1月16日被告通知原告解除劳动关系。2019年7月至12月原告工资分别为：7月4013元、8月4725元、9月3908元、10月3208元、11月3627元、12月3217元，月平均3783元。原告从2013年6月至今原告连续缴纳养老保险。原告于2020年2月26日向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会申请：1、支付违法解除劳动合同赔偿金13500元；2、支付未签劳动合同二倍工资差额35000元；3、未休年假工资2758元；4、承担社保费用5481元；5、支付生育津贴补偿等48000元；6、支付失业金20000元；7、判令被告协助原告办理社保人事档案和五险一金转移手续。当日该委出具不予受理通知书。原告不服，诉至本院。上述事实，有原、被告双方陈述，原告提供的不予受理通知书、养老保险缴费证明、社会保险网上截屏、微信聊天记录截屏、病历记录、银行流水等，被告提供的两次通知原告来上班的通知书、快递单号信息、微信聊天记录等，经当庭质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为：关于未签劳动合同二倍工资差额35000元。关于劳动关系起始时间，2019年7月1日之前原告社保缴费单位为沈阳金地印刷厂，不具备与被告签订劳动合同的条件，因原告与原单位解除、停保才能建立新的劳动关系，故应认定为2019年7月1日。2018年11月13日至2019年6月30日原、被告不存在劳动关系，主张未签合同工资差额，于法无据，本院不支持。关于违法解除劳动合同赔偿金13500元。关于双方劳动关系是否解除。从原告提供的微信聊天记录及被告庭审中陈述，可以看出，被告厂长王艳宾，作为原告主管领导2020年1月16日在微信中以原告工作出错、经常请假为由，通知原告不再上班办理解除手续，明知原告怀孕后并没有当即通知恢复劳动关系，直到2020年3月30日才通知原告上班，原告已经申请仲裁，劳动关系已实际解除，解除时间为2020年1月16日。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律制度若干的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同，减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告陈述原告工作期间严重违反用人单位管理制度、违反劳动纪律，但未能提供通过民主程序制定、已向原告公示的规章制度，应承担对其不利的法律后果，不能证明依法解除劳动关系，应认定为违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。关于工资标准，原告主张过高，根据原告提供的银行流水及被告提供的工资统计，原告在职期间月平均工资3783元，故被告应给付原告解除劳动合同赔偿金7566元（3783元×1个月×2倍）。关于未休年假工资2758元。从原告提供的《企业养老保险缴费证明》看出入职前连续工作，主张5天未休年假，不违反法律规定，因被告未提供已休假或已支付工资证据，应给付原告未休年假工资1839元（4000元÷21.75天×5天×200%）。关于承担社保费用5481元，原告明确系2018年11月至2019年6月期间社保损失，因缴费单位并非被告，此时双方未建立劳动关系，且原告自认工资中已包括保险补偿，该主张于法无据，本院不予支持。关于生育津贴补偿48000元，因原告已缴纳生育保险，应由社保部门予以核定，本院不予审理。另，该损失尚未发生，待实际发生后，原告若有损失，可另案告诉。关于失业金20000元。依据《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满１年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。本案中，原、被告建立劳动关系未满一年，不符合领取失业金的条件，对于原告要求失业金损失的诉请本院不予支持。关于办理社保人事档案和五险一金转移手续。关于办理公积金转移手续，此类纠纷不属于人民法院民事案件受案范围，本院不予审理。关于档案、五险转移手续，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动关系解除后，被告作为用人单位，为原告办理档案、社保转移系法定义务，原告要求被告办理，符合法律规定，本院予以支持。关于被告要求原告赔偿因工作失误造成经济损失，未经仲裁程序，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下：一、被告辽宁北方彩色期刊印务有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告何慧芳解除劳动合同赔偿金7566元；二、被告辽宁北方彩色期刊印务有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告何慧芳未休年假工资1839元；三、被告辽宁北方彩色期刊印务有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内为原告何慧芳办理档案和社会保险关系转移手续；四、驳回原、被告的其它诉讼请求。如未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  程姣二〇二〇年六月十九日书记员  鲁楠