山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁07民终3703号上诉人（原审原告）：青岛赛鲁寳轮胎有限公司，住所地：山东省青岛市李沧区金水路819号15号楼2单元803户。法定代表人：李林，总经理。委托诉讼代理人：刘众，山东春杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张天龙，男，1987年2月27日出生，汉族，居民，住山东省高密市。上诉人青岛赛鲁寳轮胎有限公司因与被上诉人张天龙确认劳动关系纠纷一案，不服山东省高密市人民法院（2020）鲁0785民初75号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。青岛赛鲁寳轮胎有限公司上诉请求：1、请求撤销原审判决，发回重审或依法改判；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院判决认定事实不清。高密市劳动人事争议仲裁委员会的送达程序违法，上诉人在开庭前并没有收到开庭传票等相关法律文书。高密市劳动人事争议仲裁委员会的送达回证上无收件人或者代收人的签字，且收件人与上诉人没有任何关系，送达地址也与上诉人无关，既不是上诉人的注册地，也不是上诉人的经营地。即使上诉人委托诉讼代理人参加了仲裁开庭并收到了仲裁裁决书，也不能否定仲裁委送达程序的违法性。关于上诉人的经营地，从被上诉人提交的出警证明的内容上来看，所有内容均系被上诉人母亲张红（也就是报警人）自称，而不是警方经过调查后所作出的最终结论，所以，不能证明案件事实。被上诉人的病历首页明确记载，损伤的外部原因系意外损伤，而不是因工作受伤，可以看出被上诉人的受伤与上诉人没有任何关系，双方之间不存在劳动关系。而且被上诉人已经采用合作医疗医保报销，足以证明与上诉人无关。二、一审法院审理存在程序瑕疵。本案因受新冠疫情影响，一审开庭审理前通过微信组织了证据交换，以便庭审时缩短时间，加快审理速度，降低感染风险。正式开庭时双方提交了各自主张和质证意见的电子版直接拷贝到电脑上作为庭审笔录的一部分内容。庭审时，审判长询问被上诉人的主张和质证意见是否与庭前证据交换一样，被上诉人回答说一样，所以一审法庭就该部分的审理就比较粗略，因为庭前证据交换已经进行过一次了，没有必要重复。但是事实上被上诉人隐瞒了事实真相，其所提供的作为庭审笔录内容一部分的电子版证据清单与其在庭前证据交换中提交的证据清单内容是有出入的。从一审判决书第3页倒数第8行可以看出，被上诉人在庭前证据交换中提交的证据清单上并没有该部分内容。上诉人与被上诉人之间不存在任何关系，不可能为其报销医疗费，被上诉人的行为均为其个人行为，与上诉人无关。因为被上诉人的隐瞒行为，导致上诉人不能充分发表质证和辩论意见，致使一审审理出现程序瑕疵，影响了本案的公平、公正审理。三、被上诉人提交的微信聊天记录缺乏真实性，没有原始载体，也没有提供原件，而且其内容简略、单薄，没有对话方的回复，都是自说自话，不能证明被上诉人受上诉人的劳动管理。张天龙未提交书面答辩意见。青岛赛鲁寳轮胎有限公司向一审法院起诉请求：1、撤销高劳人仲案字(2019)第887号仲裁裁决书；2、确认青岛赛鲁寳轮胎有限公司、张天龙之间不存在劳动关系；3、诉讼费由张天龙承担。一审法院认定事实：张天龙自2019年3月6日到青岛赛鲁寳轮胎有限公司从事磨轮胎、卸车、装货等工作。双方没有签订书面劳动合同，青岛赛鲁寳轮胎有限公司未给张天龙缴纳社会保险。2019年5月6日，张天龙在工作过程中受伤，被送至中国人民解放军第八十九医院住院治疗22天，张天龙被诊断为右三踝关节骨折及右踝关节半脱位、右下胫腓关节分离。青岛赛鲁寳轮胎有限公司系2014年12月26日注册成立的有限责任公司，经营范围：批发：轮胎，橡胶原料（不含危险品），橡胶制品；货物及技术进出口（不含出版物进口）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。青岛赛鲁寳轮胎有限公司原法定代表人杜刚，2019年10月12日变更为李林。另查明，张天龙以青岛赛鲁寳轮胎有限公司为被申请人于2019年10月19日向高密市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认张天龙与青岛赛鲁寳轮胎有限公司自2019年3月6日至案子结束存在劳动关系。仲裁委于2019年11月28日作出高劳人仲案字〔2019〕第887号仲裁裁决书，裁决：确认青岛赛鲁寳轮胎有限公司与张天龙自2019年3月6日起存在劳动关系。青岛赛鲁寳轮胎有限公司对该裁决书不服在法定期限内向法院起诉。张天龙未在15天内向法院起诉。张天龙在法院指定的期限内未向法庭提交2019年2月到2019年5月不可拆分的原始财务凭证。也未在法院指定的期限内带杜刚、李林、杜刚父亲到法庭核实张天龙提交的录音中是否其本人。一审法院认为，第一，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，根据张天龙提交的证据证明，青岛赛鲁寳轮胎有限公司与张天龙均符合法律、法规规定的主体资格，张天龙从事磨轮胎业务，系青岛赛鲁寳轮胎有限公司业务的组成部分，张天龙受青岛赛鲁寳轮胎有限公司的管理，青岛赛鲁寳轮胎有限公司向张天龙发放报酬。青岛赛鲁寳轮胎有限公司不认可张天龙的陈述及证据，但未提交有效证据反驳，其辩称录音中“杜刚、李林、薛冬冬、杜刚父亲”非公司员工，但未提交证据证明其主张，且在法院指定的期限内未将杜刚、李林、杜刚父亲本人带到法庭核实。第二，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”青岛赛鲁寳轮胎有限公司未在法院指定的期限内提供工资发放原始凭证，应当承担举证不能的不利后果。综上，确认双方自2019年3月6日起存在劳动关系。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）之规定，判决：青岛赛鲁寳轮胎有限公司与张天龙自2019年3月6日起存在劳动关系。案件受理费10元，由青岛赛鲁寳轮胎有限公司负担。本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。本院认为，上诉人提交的上诉状虽载明“有新证据提交”，但在本院组织的调查中，上诉人明确表示无新的事实和证据，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条规定，本案不开庭审理。本案中，一审法院结合本案具体案情及当事人提交的电话录音、现场录音、微信聊天记录、工资收到条复印件、病例、出警证明、营业执照信息等证据，认定以上证据与本案具有关联性，能够相互印证，足以证实张天龙在青岛赛鲁寳轮胎有限公司工作且受伤的事实，并无不当。青岛赛鲁寳轮胎有限公司不认可张天龙的陈述及证据，但未提交有效证据反驳，亦未在一审法院指定的期限内将相关人员带到法庭进行核实。此外，一审过程中，青岛赛鲁寳轮胎有限公司未在法院指定的期限内提供工资发放原始凭证，应当承担举证不能的不利后果。故一审法院判决双方自2019年3月6日起存在劳动关系，认定正确，应当维持原审判决。综上所述，上诉人青岛赛鲁寳轮胎有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛赛鲁寳轮胎有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张国良审判员  崔福涛审判员  王 峰二〇二〇年六月十二日法官助理郭晓莉书记员仲自然