福建建省漳州市芗城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0602民初357号 原告：漳州日高饲料有限公司，住所地福建省漳州市芗城区。 法定代表人：黄涛，董事长。 委托诉讼代理人：李英彬，系原告公司员工。 被告：詹志阳，男，1980年12月7日出生，汉族，住福建省漳州市芗城区。 委托诉讼代理人：黄文珍，福建仁胜律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄巧慧，福建仁胜律师事务所实习律师。 原告漳州日高饲料有限公司（以下简称“漳州日高公司”）与被告詹志阳劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告漳州日高公司的委托诉讼代理人李英彬，被告詹志阳及其委托诉讼代理人黄文珍、黄巧慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告漳州日高公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付被告经济赔偿金44237元；2.判决原告应当在被告办理离职手续后支付被告的工资数额为1586元。事实和理由：漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月17日作出的芗劳仲案字（2019）第220号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2019年9月28日至10月28日期间4423.7元工资及经济赔偿金44237元。该裁决缺乏事实和法律依据。一、裁决要求原告支付被告经济赔偿金44237元缺乏事实和法律依据。原告与被告于2017年12月29日签订的劳动合同约定：根据甲方（原告）工作需要，乙方（被告）同意在广东、福建地点从事销售岗位工作，甲方因工作需要可在提前3日通知乙方的前提下，按照合理诚信原则，依法变动乙方的工作岗位，乙方同意无条件接受工作岗位的变动；2014年12月23日，被告在办理入职员工人事资料卡“因工作需要是否服从岗位调整”一栏上明确写“是”。即原告与被告达成合意，被告同意因原告工作需要调整自身工作岗位。然而，2019年10月23、24日，原告因工作需要以口头和短信方式告知被告，其岗位调整至楼层管理及仓库看管。被告接到通知后拒不服从公司的岗位安排，且从2019年10月23日至25日连续3天未在旧岗位工作，也未到新岗位任职，其中10月26日仅打下班卡。根据原告《员工手册》第三条之请休假及考勤管理的规定“上班或下班一次无打卡者当天按旷工处理”、“连续旷工达2天或一个月内累计旷工达3天，或年累计旷工达5天者，辞退”。被告连续4天旷工，严重违反了原告的规章制度，给原告带来了极大的恶劣影响。根据《劳动合同法》第三十九条规定，2019年10月26日原告拟解除与被告劳动合同并将情况向公司职工代表征求意见，在公司职工代表对公司的处理意见没有异议后，于2019年10月28日决定解除与被告签订的《劳动合同》，同时将解除劳动合同通知书送达被告。二、原告与被告于2019年10月28日已解除劳动关系，原告工资计算截止时间为当月28日。被告在2019年9月29日至10月28日实际上班天数为18天，按《劳动合同》约定及原告内部工资分配办法，被告的工作岗位薪资按计件和绩效工资相结合计算，应为1586元，而且原告在解除劳动合同通知书上已告知被告在接到通知书起三日内，到公司财务和人事管理部门办理离职交接手续及工资尾款结算和社保转移等相关手续。逾期不来者，所产生的后果概由被告本人自行承担。因此，漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会作出的芗劳仲案字（2019）第220号仲裁裁决书，裁决原告支付被告2019年9月28日至10月28日期间的工资4423.7元与事实不符。综上，漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员于2019年12月17日所作出的芗劳仲案字（2019）第220号仲裁裁决书，裁决原告调整被告工作岗位不具有合法性合理性、被告未在旧岗位上班且未到新岗位入职不属于旷工及原告应支付被告的工资数额与事实不符，要求原告支付被告2019年9月28日至10月28日期间4423.7元工资及经济赔偿金44237元缺乏事实和法律依据。 被告詹志阳辩称，一、原告违反劳动合同法规定依法应当支付被告劳动赔偿金44237元；原告违法解除与被告的劳动关系，仲裁裁决要求原告支付被告经济赔偿金44237元事实清楚、适用法律正确。首先，原告调整被告的工作岗位并未与被告达成协商一致，原告在未经协商情况下要求被告调换岗位，降低了被告的薪资，原告对被告的调岗不合法、不合理，也违反了劳动合同的约定。原告调换岗位并非基于公司经营或生产需要，其根本原因是公司进行裁员，且原告与被告就裁员行为协商未果，原告以此迫使被告辞职，违反了诚信原则，根据《劳动合同法》第四十条规定的“劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作”以及“劳动者不能胜任岗位，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”之情形，被告的情形不属于这两种情况，且双方并未协商一致，因此原告的行为不合法也不合理。其次，关于旷工，被告并未旷工，在双方就工作岗位未协商一致的情形下，被告仍然在上班，不存在旷工行为。被告正常到公司上班考勤，原告的非法阻滞行为导致被告的考勤记录出现异常。2019年10月21日，原告无故将被告工作岗位的上班时间更改为夜间八点至第二天早上八点，被告同意并按该要求继续上班。2019年10月23日，原告在没有与被告沟通的情形下，将被告调至楼层清洁岗位，每月工资待遇由原来的4000多元转为2000多元，被告当天仍在原岗位继续上班，但被告按日常上班时间至原告公司打卡上班，发现被告指纹已被删除，无法打卡。被告与原告沟通，却得到“不用到公司上班”的回复。此后几天，被告继续到原告公司打卡上班，仍无法打卡成功。以上事实有被告提供的视频相佐证。2019年10月26日，原告恢复被告系统中的指纹，被告便又可以打卡考勤。由此可见，被告均有到公司上班，也未违反原告公司的规章制度，也没有劳动合同法规定的用人单位可以解除劳动合同的情形。原告起诉称被告从2019年10月23日至25日连续3天未在旧岗位工作也未到新岗位任职，26日仅打下班卡，从而以被告连续4天旷工为理由决定解除与被告签订的《劳动合同》明显缺乏事实和法律依据，不仅违反双方签订的《劳动合同书》中关于“甲方因工作需要可在提前3日通知乙方的前提下，按照合理诚信的原则，依法变动乙方的工作岗位”的规定，更违反《劳动法》《劳动合同法》的相关规定。二、从2019年9月28日起至10月28日被告的实际上班天数为31日，而被告在职期间月平均工资为4423.7元，芗城区劳动人事争议仲裁委员会据此认定被告自2019年9月28日起至10月28日的工资数额为4423.7元正是在尊重客观事实的基础之上作出的认定。原告主张其每月应支付的工资为1586元缺乏事实依据。综上，芗城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月17日所作的芗劳仲案字（2019）第220号仲裁裁决认定事实清楚、证据确实充分、适用法律正确，原告的诉求缺乏事实及法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人对于本案证据真实性无异议，本院予以确认并在卷佐证。本院对双方无争议的事实认定如下： 2014年12月，被告詹志阳开始到原告漳州日高公司工作。2017年12月29日，原告漳州日高公司（甲方）与被告詹志阳（乙方）续签《劳动合同书》，合同约定（摘要）：期限为三年，自2017年12月29日至2020年12月28日止。根据甲方工作需要，乙方同意在福建/广东从事生产岗位工作，甲方因工作需要可在提前3日通知乙方的前提下，按照合理诚信原则，依法变动乙方的工作岗位，乙方同意无条件接受工作岗位的变动。此外，被告漳州日高公司《请休假及考勤规定》规定，连续旷工达2天或一个月内累计旷工达3天，或年累计旷工达5天者，辞退。 2019年10月28日，原告漳州日高公司张贴《公告》，载明（摘要）：公司因生产经营需要，需对詹志阳同志的工作岗位进行相应的调整。公司人事部分别于2019年10月23日和24日以口头和短信方式告知詹志阳同志调整岗位通知后，詹志阳不但拒不服从公司的岗位安排，而且从2019年10月23日至26日连续4天不来上班，其行为严重违法公司规章制度，为此，经公司研究决定：于2019年10月28日解除公司与詹志阳的劳动合同关系，予以辞退处理。 被告詹志阳看到《公告》后，同日向漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会申请对劳动争议仲裁。漳州市芗城区劳动人事争议仲裁委员会经审理后，于2019年12月17日作出芗劳仲案字（2019）第220号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系于2019年10月28日解除；二、原告漳州日高公司应于裁决书生效之日7天内支付给被告詹志阳2019年9月28日起至10月28日的工资4423.7元、赔偿金44237元，合计48660.7元；三、驳回被告詹志阳的其他仲裁请求。劳动仲裁裁决书于2019年12月25日送达原告漳州日高公司，原告漳州日高公司不服裁决，于2020年1月6日向本院提起诉讼。 庭审中，双方共同确认：被告詹志阳系从事车间生产岗位，月平均工资为4423.7元；原告漳州日高公司有为被告詹志阳缴交社会保险；被告詹志阳自2019年9月28日至2019年10月28日的工资尚未支付，其余均已支付。 对于双方有争议事实，本院认定如下： 1、原告提供岗位调整短信通知、考勤记录，以此证明原告于2019年10月23日通知被告调整岗位到车间看仓和清理一车间楼层通道卫生，而被告2019年10月24日至25日未进行考勤打卡，26日只打下班卡，已经连续旷工三天的事实。被告质证认为对于岗位调整短信通知真实性无异议，但原告未就调整工作岗位事宜与被告进行协商，双方未达成一致意见，且原告调整被告工作岗位不是基于生产及经营需要，目的是为了裁员；被告不存在短信内容里的旷工及不按时上班情况，被告每天都按时到公司上班；对于考勤记录的真实性有异议，被告自2019年10月21日至28日均有到公司上班，23日至25日没有打卡记录是因为被告打卡时指纹机无法录入。同时，被告詹志阳向本院提供打卡视频，证明被告自2019年10月23日至27日均有到公司打卡上班，但指纹机显示无法打卡成功，其中2019年10月23日20时22分至2019年10月25日19时55分打卡均打不过，2019年10月26日19时47分开始可以打卡。原告对于被告提供的证据质证认为，视频的真实性有异议，公司使用指纹打卡机进行打卡，并未删除被告的信息，为何打卡不过我方也不清楚。 本院认为，岗位调整短信通知可证明原告于2019年10月24日通过短信通知被告詹志阳即日起到一车间工作，具体岗位为看仓和楼层清理工作。对于原告提供考勤记录证明被告詹志阳连续旷工三天，但被告詹志阳提供打卡视频证明其均有到公司上班。本院通过观看被告詹志阳提供的视频，视频内容显示被告詹志阳在2019年10月23日至25日均有到公司打卡，但打卡机显示无法打卡成功，通过这一事实可证明被告詹志阳在2019年10月23日至25日有到公司上班，不存在连续旷工三天的事实。因此，被告詹志阳提供的证据可认定其2019年10月23日至25日均有到公司上班。 2、对于原告提供的《劳动合同书》、《确认书》、《关于通过各项规章制度的决议》、《声明暨承诺书》、《员工人事资料卡》，被告詹志阳对于证据真实性无异议，对于内容有异议，认为调整岗位需根据合理诚信原则并提前三天通知；关于旷工的规定违反强制法，系无效条款；对于《声明暨承诺书》中同意轮调工作岗位的情形违反劳动合同法的强制性规定，系不得不签订的，不能作为被告放弃经济补偿金的依据。 本院认为，对于原告提供的该组证据，被告对真实性无异议，本院予以确认，至于内容是否违反强制性法律规定，待具体分析事实时再作认定。 3、被告詹志阳提供其与原告公司人事经理李英彬对话录音、与厂里保安的对话录音、与石元洲科长的对话录音，以此证明被告未与原告关于岗位调整、工资事宜协商达成一致意见。原告质证认为，对于与李英彬的录音未经过本人同意，不具有证明力，且当时公司并未裁员，薪资方面是打扫卫生的两千多元、看仓也是两千多元，加起来就有四千多元，而且岗位也是生产方面的岗位；对于与其他人的录音，真实性不清楚。 本院认为，原告公司的人事经理李英彬（作为原告的诉讼代理人参加诉讼）对于与其通话录音的真实性未提出异议，认为录音未经其同意，不具有证明力。根据民事证据规则，该录音不损害到他人利益，可以作为民事证据使用，可认定原告在2019年10月23日将被告詹志阳的工作岗位调整为打扫卫生和看仓的事实。 本案争议焦点为，第一、原告对于被告詹志阳调岗行为是否合法、合理；第二、原告作出解除与被告詹志阳劳动合同关系是否有事实和法律依据。关于第一点，原告对于被告詹志阳的调岗行为是否合法、合理。原告提供的《劳动合同书》载明公司因工作需要可在提前3日通知劳动者的前提下，按照合理诚信原则，依法变动劳动者的工作岗位，劳动者同意无条件接受工作岗位的变动。同时，原告公司的人事经理通过短信通知被告詹志阳即日起到一车间工作，具体岗位为看仓和楼层清理工作。而被告詹志阳提供的通话录音资料显示调整岗位后，被告詹志阳的工资水平从每月四千多元调整为每月两千多元。本院认为，原告可根据工作需要并根据合理诚信原则调整被告詹志阳的劳动岗位，但本案中，原告公司工作人员未按照约定提前三日通知岗位变动情况，也未取得被告詹志阳同意，且将被告詹志阳的劳动岗位从生产性岗位调整为看仓和楼层清洁，工资待遇大幅度减少，该岗位调整行为既不符合《劳动合同书》约定，也不合理，损害了被告詹志阳的权益，故原告对被告的岗位调整不合法也不合理。关于第二点，原告作出解除劳动合同关系是否有事实和法律依据。根据原告提供的《解除通知书》可知，原告作出解除劳动合同关系的依据是被告詹志阳连续旷工达3日，严重违反公司规定。通过庭审查明情况，原告提供的证据无法证明被告詹志阳在2019年10月23日至25日连续旷工，而被告詹志阳提供的证据可证明其有到公司进行打卡。因此，原告作出解除劳动合同关系决定缺乏事实依据。 本院认为，因公司经营状况发生重大变化，用人单位可先与劳动者协商，不能达成协议的，可根据《劳动合同法》四十条第三项要求解除劳动合同，并按照《劳动合同法》四十六条第三项向劳动者支付经济补偿金。同时，双方未能就劳动岗位协商一致，而原告公司未按照法律规定提前三十日以书面形式通知被告本人或者额外支付被告一个月工资后解除劳动合同。本案中，原告既没有提前三十日以书面形式通知，也没有额外支付一个月工资，直接以被告连续旷工为由解除劳动合同，应认定原告漳州日高公司违法解除劳动合同。因原告漳州日高公司违法解除劳动合同，应按照《劳动合同法》第八十七条规定向被告詹志阳支付赔偿金。被告詹志阳自2014年12月至2019年10月28日止在原告公司工作，共计工作4年11个月，而发生劳动争议前12个月平均工资为4423.7元，因此，被告詹志阳依法应得的赔偿金为4423.7元/月×5个月×2倍=44237元。此外，现有证据无法证明被告詹志阳在2019年10月23至25日连续旷工，原告漳州日高公司应向被告詹志阳发放2019年9月28日至10月28日的工资4423.7元。故原告漳州日高公司请求本院判决无须支付经济赔偿金44237元及工资1586元的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告詹志阳对于劳动争议裁决书没有异议，对于被告詹志阳向劳动仲裁委员会申请的其他请求按仲裁裁决处理。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、第四十七条、第四十八条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、驳回原告漳州日高饲料有限公司的全部诉讼请求； 二、原告漳州日高饲料有限公司与被告詹志阳于2019年10月28日解除劳动关系； 三、原告漳州日高饲料有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付给被告詹志阳2019年9月28日至10月28日的工资4423.7元、赔偿金44237元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告漳州日高饲料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。 审判员  郑洪 二〇二〇年六月四日 法官助理陈瑞芳 书记员郑颖 附主要法律条文： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。