新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院   民 事 判 决 书   （2019）新0106民初3608号   原告：张红军，男，1979年12月7日出生，汉族，新疆博润混凝土制品有限公司员工，住陕西省宝鸡市麟游县，现住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。   被告：新疆博润混凝土制品有限公司，住所地新疆乌鲁木齐经济技术开发区嵩山街229号1栋616室。   法定代表人：苗显锋，该公司总经理。   委托诉讼代理人：张含，新疆银石律师事务所律师。   第三人：袁克平，男，1972年7月3日出生，汉族，住西安市未央区，现住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。   原告张红军与被告新疆博润混凝土制品有限公司（以下简称博润混凝土制品公司）、第三人袁克平劳动争议一案，本院于2019年11月11日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月21日、6月1日公开开庭进行了审理，原告张红军、被告博润混凝土制品公司委托诉讼代理人张含、第三人袁克平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告张红军向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告支付原告2018年2月至2018年10月工资45000元（5000元/月×9个月）；2、依法判令被告支付原告2018年已挂账报销款1100元；3、依法判令原、被告解除劳动关系，当庭要求确认双方劳动关系解除时间为2020年4月21日；4、依法判令被告支付原告2014年4月至2018年10月解除劳动关系经济补偿金25000元。原告当庭撤回该项诉讼请求。事实与理由：原告与被告于2014年3月建立劳动关系，至2018年1月工作期间被告均正常发放工资，2018年2月至2018年11月被告无故停发工资，至今尚欠发原告工资45000元未发放。现不服仲裁裁决，诉至法院。   被告博润混凝土制品公司辩称，我公司为国有控股企业，公司成立的混凝土搅拌站一直承包给第三人袁克平，原告是第三人招用，期间原告同时在公司混凝土搅拌站和袁克平自己经营的混凝土搅拌站工作，具体工作由袁克平调配，但期间的工资全部是以被告公司名义在发放。2017年8月公司混凝土搅拌站因环保原因拆除，之后原告即在第三人自己经营的泰石混凝土搅拌站工作，但工资却仍以我公司名义在发放，被告认为双方劳动关系自2017年8月起就已经实际解除，原告应当属于主动离职行为，我公司不同意支付解除劳动合同经济补偿金。另，2018年6月至11月期间原告并未向被告公司提供劳动，不同意支付45000元工资。同意向原告支付报销挂账款1100元。综上，请求法院依法驳回原告各项诉讼请求。   第三人袁克平述称，原告各项陈述属实，2018年2月之后原告一直从事公司清欠工作，同意原告要求被告支付2018年2月至2018年10月工资45000元的请求。因被告单位无故扣发原告工资导致用人单位支付解除劳动关系经济补偿金的，与承包人无关，第三人不应承担责任。   经审理查明：袁克平系被告公司股东，2014年至2018年6月期间被告将公司的混凝土搅拌站内部承包给公司股东袁克平经营，期间袁克平同时任被告公司总经理。2014年3月原告入职被告公司后在袁克平承包经营的混凝土搅拌站从事销售工作，每月基本工资5000元。2017年8月24日因环保原因被告公司的混凝土搅拌站拆除，之后被告继续为原告发放工资至2018年1月，2018年2月至11月期间原告工资停发，但被告仍正常为原告缴纳各项社会保险，原告2018年2月至4月每月代扣社保费为340元，5月至10月每月代扣社保费为317.5元。2018年12月起被告安排原告从事公司账目清欠工作，并从2018年12月起开始为原告正常发放工资至2020年4月。2020年6月1日第二次庭审中原告认可自2020年4月26日起正式离职后再未回被告公司上班。   另查，2017年12月22日被告公司形成股东会决议，股东袁克平、田计全及被告公司参会，显示经决议明确自被告公司成立至袁克平承包期届满期间的债权债务全由承包人袁克平承担……对不能清偿总公司欠款部分，由袁克平负责偿还，同时用泰石站每月的混凝土销售量来清偿……。2019年2月25日袁克平向被告出具债务确认及还款承诺书，承诺在2014年1月至2018年6月30日承包经营公司期间，以公司名义从总公司借款债务由其个人承担……。   2018年6月起袁克平不再担任被告公司总经理，田计全任被告公司总经理，被告公司2018年10月30日召开股东会议决定留任员工5人，该5人中无原告，同时决定人员工资2018年6月之前的由袁克平负责，总公司组织（人力资源）部配合，及时结清工资款项办理离职相关手续。6月份以后工资由被告公司按程序向总公司借款支付……。2018年7月被告公司人力资源部工作人员王俊俊通过微信向原告发送有田计全签字的落款时间为2018年7月5日的通知一份，该通知内容载明：因新疆博润混凝土制品有限公司自2017年8月拆站停业至今，新建站审批暂时未解决……公司决定如下：一、新疆博润混凝土制品有限公司现有员工薪金于2018年5月25日截止，停止缴纳社会保险，终止劳动合同。二、所有人员请在2018年7月6日起到2018年7月9日内到行政办，将所有以前的遗留问题全部处理完毕。三、若不及时到公司办理相关手续过期后果自负。庭审中原告认可收到该通知，但原告陈述因公司欠发工资问题未解决，故未办理离职手续，期间一直听从袁克平安排从事公司的销售、对账工作，直至2018年10月申请仲裁。庭审中被告提供单位2017年8月至2018年10月期间工资财务凭证，显示被告公司财务部门在2017年8月至2018年5月期间发放工资时一直将原告列入工资发放员工名单中，其中2017年9月至2019年12月期间原告岗位为销售员，2018年1月至5月期间原告的工作岗位为总调。从2018年6月起工资表中无原告姓名。   2018年10月原告因欠发工资申请仲裁后，被告公司上级公司博润投资控股有限公司于2019年6月22日形成会议纪要，同意支付原告2018年2月至11月工资50000元及报销款1100元，但原告在公司财务进行领款审批时被告未同意支付。   原告2018年10月25日申请仲裁，要求与被告解除劳动关系并支付欠发工资及解除劳动关系经济补偿金。2019年10月24日乌鲁木齐市劳动争议人事仲裁委员会作出乌劳人仲字〔2018〕第751号仲裁裁决书，裁决：一、确认2018年5月25日双方解除劳动关系；二、博润混凝土制品公司支付张红军2018年2月至2018年5月25日工资18678.24元（5000元/月×3个月+5000元/月÷21.75天×16天）；三、博润混凝土制品公司支付张红军2018年已报账报销款1100元；四、博润混凝土制品公司支付张红军解除劳动关系经济补偿金22500元（5000元/月×4.5个月）。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。   以上事实有原告提供的社保缴费单明细、银行工资卡对账单、请示、会议纪要、费用支付审批单、对账单、工资表及工资发放手机电子账单，被告提供的督办函、新疆博润投资控股有限公司（2017）146号文件、承包经营协议、股东会决议、工资财务支付审批凭证、企业工商信用信息、情况汇报、入职登记表及微信群聊天记录截屏打印件，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。   本院认为，本案的争议焦点为原、被告劳动关系的解除时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此，本案中被告作为用人单位对原告的离职时间负有举证责任。被告提出双方劳动关系于2017年8月混凝土搅拌站拆除后就实际解除，但根据庭审查明，被告一直为原告发放工资至2018年1月，被告公司财务凭证显示被告公司截止2018年5月仍将原告列入公司员工的工资发放范围中。王俊俊2018年7月向原告发送的微信信息通知证实截止2018年7月被告单位通知包括原告在内的员工办理离职手续但尚未与原告正式解除劳动关系的事实，故被告提出双方劳动关系在2017年8月搅拌站拆除后解除的意见不能成立。原告提出2018年7月并未按通知办理离职手续，被告单位不能举证证明双方劳动关系在该通知下发后原告办理了双方劳动关系于2018年5月25日解除的事实，且2018年6月之后被告仍一直为原告正常缴纳社会保险，故本院对被告提出双方劳动关系于2018年5月25日解除的意见亦不予采信。被告提出2017年8月公司搅拌站拆除后原告就为袁克平个人提供劳动，经查，被告公司的搅拌站虽于2017年8月拆除，但被告公司主体仍存在并正常办公，2018年12月原告亦再次接受被告公司安排从事账目清欠及对账工作，作为被告公司股东及总经理的袁克平亦认可原告自2018年2月起一直从事公司清欠工作，仅因公司内部总经理的更换导致部分员工工资未发放，本院认为，公司内部承包经营及领导职位的变更不应影响劳动者的合法权益，原告因欠发工资于2018年10月申请仲裁后，被告公司及上级总公司形成的请示及会议纪要虽系公司内部文件，但以上文件内容中并未显示双方欠发工资争议期间劳动关系已解除的事实，同时，被告单位的财务凭证中的工资表亦显示了原告在以上期间担任销售员及总调，因被告作为用人单位不能举证证明原告的离职时间及原告未提供劳动的事实，故本院认为，原、被告劳动关系自2018年10月25日原告申请仲裁时解除。被告应按原告主张的5000元工资标准支付原告2018年2月至10月25日期间的工资。因该期间被告为原告正常缴纳各项社会保险，故被告应支付原告2018年2月至10月25日期间工资40983元(5000元×8个月+5000元÷21.75天×17天-340元×3个月代扣社保-317.5元×6个月代扣社保)；   关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金及报销款，原告认可仲裁裁决，被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，本院予以确认。   关于原告提出双方目前劳动关系至2020年4月21日第1次开庭或本案判决生效之日起解除，本院认为，劳动者有单方解除与用人单位劳动关系的权利，2018年10月25日原告申请仲裁要求解除与被告的劳动关系并支付解除劳动关系经济补偿金时双方劳动关系即解除。2018年12月被告单位再次向原告安排工作并支付报酬，属于双方再次建立了新的劳动关系，此次双方劳动关系的建立及解除与本案分属不同法律关系，且未经仲裁前置程序，故本案中本院对原告提出再次建立劳动关系的解除意见不予审理。   综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：   一、原告张红军与被告新疆博润混凝土制品有限公司于2018年10月25日解除劳动合同关系；   二、被告新疆博润混凝土制品有限公司在本判决生效后十日内支付原告张红军2014年4月至2018年10月期间解除劳动关系经济补偿金22500元；   三、被告新疆博润混凝土制品有限公司在本判决生效后十日内支付原告张红军报销款1100元；   四、被告新疆博润混凝土制品有限公司在本判决生效后十日内支付原告张红军2018年2月至2018年10月25日期间工资40983元(5000元×8个月+5000元÷21.75天×17天-340元×3个月代扣社保-317.5元×6个月代扣社保)。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元（原告已预交），由被告新疆博润混凝土制品有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。   审  判  长   董 莉   人民 陪 审员   张玉荣   人民 陪 审员   杨明兰   二 〇 二 〇 年 六 月 八 日   书  记  员   贾菲菲