河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0184民初2900号原告：吴宏建，男，1962年12月1日出生，汉族，住河南省新郑市。委托诉讼代理人：刘明龙，河南鼎德律师事务所律师。委托诉讼代理人：王孟可，河南鼎德律师事务所实习律师。被告：尤金辉，男，1969年7月28日出生，汉族，住吉林省辽源市龙山区。委托诉讼代理人：赵韦华，河南言明律师事务所律师。被告:河南锦源建设有限公司，住所地河南省郑州市郑州矿区七里岗街35号，统一社会信用代码91410100170090993W。法定代表人：邓文朴，董事长。委托诉讼代理人：张红圈，河南仰天律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩成戈，河南仰天律师事务所律师。原告吴宏建诉被告尤金辉、河南锦源建设有限公司（以下简称“锦源公司”）劳务合同纠纷一案，本院于2020年6月10日受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告吴宏建及其委托诉讼代理人刘明龙、王孟可、被告尤金辉及其委托诉讼代理人赵韦华、被告锦源公司的委托诉讼代理人张红圈、韩成戈到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告吴宏建向本院提出诉讼请求，请求判令：1、二被告共同支付原告2018年工资款42785元(税后工资);2、本案的诉讼费用由二被告共同承担。事实与理由：2018年，被告以河南新郑煤电有限责任公司掘进二队单位负责人的身份，承包了河南新郑煤电有限责任公司矿井24轨道巷、24回风巷的巷道掘进工程。在此期间，原告为被告工作，被告欠原告工资款62785元一直未支付。原告向被告多次索要拖欠工资，因被告当时无力支付，在新郑市人社局劳动纠察队的监督下，于2019年6月26日被告与原告达成《关于吴宏建剩余工资补发协议》，协议约定：被告分期每月向原告补发工资10000元;被告2019年7月开始至2020年1月将拖欠原告的工资全部补发完毕。但在2019年7月支付10000元；8、9月份各支付5000元，截止到今日，原告在向被告支付了20000元后，仍下欠42785元未支付。为维护原告的合法权益，特起诉至法院。被告尤金辉辩称，1、尤金辉系锦源公司工程分公司赵家寨项目部的常务副经理，其所履行的与掘进二队有关的行为，均为履行职务行为，所产生的后果均应由锦源公司承担。2、尤金辉被迫退出项目时，锦源公司曾承诺所有工人工资均由其支付。3、本案实际情况为：锦源公司工程分公司赵家寨项目部掘进二队吴烈寒制作工资表，发送到工程分公司会计王安邮箱，由锦源公司财务部门审核后统一通过银行转账方式向工人发放工资。故原告诉请要求尤金辉支付工资，主体错误，请求依法驳回对于尤金辉的诉讼请求。被告锦源公司辩称，1、吴宏建与锦源公司之间不存在劳务合同关系，吴宏建并未向锦源公司提供劳务，出具工资补发协议的主体是尤金辉，是否拖欠工资、拖欠多少均与锦源公司无关。吴宏建要求锦源公司支付劳务费用无任何事实和法律依据，原告是在滥用诉权。2、锦源公司也不欠尤金辉任何费用，吴宏建的劳务费用与锦源公司无关联。同时，因尤金辉涉嫌利用农民工工资进行诈骗活动，锦源公司已经向公安机关报案，目前案件正在查处之中。3、锦源公司与尤金辉之间系劳务分包合同关系，尤金辉不是锦源公司的副经理，也不是锦源公司的员工。4、锦源公司向赵家寨煤矿采区内的农民工发放工资是国务院的统一规定，发放工资行为是基于尤金辉制作的工资表进行发放的，并不能以此确定原告的劳务工资应由锦源公司发放。原告是赵家寨煤矿的退休职工，其身份不是农民工，不能按照农民工的身份对待，其主张的劳务费用应由尤金辉支付。综上，请求依法驳回对锦源公司的起诉。本院认定事实如下：2017年10月24日，（甲方）锦源公司工程分公司与（乙方）尤金辉签订《新郑煤电公司24采区矿建（井下）工程劳务承包施工协议书》，主要内容为:依照《中华人民共和国合同法》及相关法律、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，根据甲方与河南省新郑煤电有限责任有限公司签订的《新郑煤电公司24采区矿建（井下）工程劳务承包合同，结合本工程施工的具体要求，现就甲方将该工程承包给乙方施工等事项，经双方协商致订立本协议。第一条、工程概况。1.1工程名称：新郑煤电公司24采区矿建工程（井下）。1.2工程内容：新郑煤电公司24采区矿建工程（井下）施工。1.3合同价款：￥118359367元，以最终工程结算单为准。另合同对分包方式及价格、工程结算与支付、工程技术质量标准及验收、双方权利和义务、违约责任等十二条内容进行了明确详细的约定。2020年4月27日，尤金辉出具《工资欠条》一份，主要内容为：今本人尤金辉，截止今天拖欠本人在锦源公司承包新郑煤电赵家寨项目部掘进二队一组队管理人员机电队长吴宏建拖欠2018年工资合计42785元。定于2020年5月30日之前全部付清。因此欠条引起的法律诉讼，一切诉讼费、律师费等为了实现债权的全部费用均由欠款人承担。欠款人：尤金辉（尤金辉并书写“待河南锦源建设有限公司发放后为据”）。2018年12月28日通过锦源公司工程分公司账户向原告发放2018年9月份工资9710元；2019年1月29日通过该分公司账户向原告发放2018年11月份工资5000元、12月工资9080元；2019年6月5日通过该分公司账户向原告发放2019年1月份工资10028.6元。新郑市人力资源和社会保障局档案资料记载：因拖欠工资问题，郑建业、周迪生等人曾向新郑市劳动保障监察大队反映过，劳动监察部门做了询问记录，未最终处理。以上事实，有当事人的陈述、工资欠条、银行交易明细、劳务承担协议书、新郑市人力资源和社会保障局档案资料、本案的庭审笔录等证据证实。本院认为，根据被告锦源公司提交的2017年10月24日《新郑煤电公司24采区矿建（井下）工程劳务承包施工协议书》可以看出，锦源公司工程分公司承包了河南省新郑煤电有限责任公司24采区矿建（井下）工程，后锦源公司工程分公司又将涉案工程转包给尤金辉。结合庭审调查可以看出尤金辉雇佣吴宏建进行劳务施工。因涉案工程违法转包，违反了法律的禁止性规定，故合同无效。尤金辉于2020年4月27日出具的《工资欠条》中确认下欠原告2018年工资42785元，故尤金辉应当按照欠条载明的金额支付原告劳务工资42785元。锦源公司工程分公司违法转包，故锦源公司应当对下欠原告的劳务款承担连带清偿责任，即锦源公司对下欠原告工资42875元承担连带清偿责任。对于尤金辉辩称，其向原告出具工资欠条是履行职务行为，其个人不应承担付款责任。本院认为，尤金辉是以个人身份与锦源公司工程分公司签订的劳务分包合同，合同中详细约定有工程结算、工程款支付等主要内容，能够证实其并不是受锦源公司委托授权而签订的合同，即使合同无效也不能以此证明其是履行职务行为。故尤金辉的辩称意见不能成立，本院不予支持。对于锦源公司辩称，吴宏建与锦源公司之间不存在劳务合同关系，锦源公司也不欠尤金辉任何费用，本案与锦源公司无关联。本院认为，锦源公司工程分公司将涉案工程违法转包给自然人，锦源公司应当对就此拖欠劳动者的工资承担连带清偿责任。锦源公司的辩称理由没有法律依据，本院亦不予支持。综上，依照《中华人民共和国合同法》第五十二条第（五）项、第二百七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第之规定，判决如下：一、被告尤金辉应于本判决生效后十日内支付原告吴宏建2018年劳务款42785元；二、河南锦源建设有限公司对本判决第一项内容承担连带清偿责任。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费870元，减半收取435元，由被告尤金辉、河南锦源建设有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  徐亚磊二〇二〇年六月三十日代理书记员  张 豪