北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京01民终4476号上诉人（原审原告）：天下投（北京）科技信息有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：陈友明，董事长。委托代理人：张龄兮，北京储信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：易红艳，女，1979年8月11日出生，汉族，无业，住址及户籍所在地四川省夹江县。上诉人天下投（北京）科技信息有限公司（以下简称天下投公司）因与被上诉人易红艳劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2019）京0108民初63272号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月2日立案后，依法适用独任制，由审判员张静审理了本案，本案现已审理终结。天下投（北京）科技信息有限公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判上诉人无须向易红艳支付劳动合同到期经济补偿金27000元。事实和理由：1、易红艳在工作期间严重失职、营私舞弊，给其公司造成重大损害，易红艳将其公司月租金8万元的房屋以每月3万元的价格出租给易红艳的丈夫，易红艳的该行为违反了公司规章制度；2、劳动合同到期系易红艳主动离职，并非其公司不续签；易红艳不同意续签，拖延办理书面离职手续；3、一审法院未给予其补充证据的合理期限。易红艳辩称，同意一审判决。天下投（北京）科技信息有限公司向一审法院起诉请求：判令我公司无需支付易红艳劳动合同到期终止经济补偿金27000元。事实与理由：易红艳于2016年4月1日入职天下川商公司，2016年8月18日与天下投公司签订劳动合同，我公司对易红艳十分信任，任职人事工作。在易红艳劳动合同到期前一个月我公司已明确提出续签劳动合同意愿，但易红艳拒绝了续签事宜，并多次表达不再与公司续签劳动合同，我公司提出与易红艳是否签订劳动合同进行书面确认，但是由于易红艳负责我公司人事工作，一直拖延拒绝提供书面确认函；易红艳既不与公司签订劳动合同，也不书面确认是否与我公司签订劳动合同，而且消极怠工严重违反了公司规章制度，直到2019年3月29日合同即将到期，孙强口头告诉易红艳尽快办理工作交接。因此，我公司对易红艳主动离职不违反劳动法律规范，不应承担赔偿责任，请求法院进行调查，纠正海淀区劳动仲裁委员会的错误裁决。综上所述，海淀区劳动仲裁委员会没有查明本案事实，裁决结果显失公平。我公司作为依法成立的企业，始终遵行国内劳动法律规范自觉承担纳税等义务，对易红艳的处理出于维护本企业合法权益，并未超出劳动法规范尺度。我公司认为，在承担义务的同时，我们也应当享受劳动法赋予的权利，享受在劳动仲裁中不被区别对待的权利，为此向贵院诉讼，请求依法维护我公司合法权益。我公司认可仲裁第二项结果，不服其他结果。一审法院经审理认定事实如下：易红艳于2016年4月1日入职北京天下川商网络科技有限公司（以下简称天下川商公司），双方签订有劳动合同；2016年8月18日易红艳转入天下投公司工作，双方重新签订劳动合同，合同期限自2016年4月1日至2019年3月31日。天下投公司承接易红艳于天下川商公司工作期间的权利义务关系，天下投公司与易红艳均认可易红艳工龄起算时间为2016年4月1日。易红艳月工资标准为9000元，天下投公司以银行转账方式支付工资至2019年3月31日。天下投公司主张易红艳在双方劳动合同到期前两个多月左右曾多次口头向公司提出离职，该公司多次挽留，并提出续签劳动合同，易红艳坚持离职且不同意续签劳动合同；鉴于易红艳反复提出离职给该公司工作造成不良影响，故该公司在双方劳动合同到期时没有再与其续签劳动合同。易红艳对此不予认可，其主张从未提出离职，并主张2019年3月29日北京弘恒科技有限公司（与天下投公司同一法定代表人）副总经理孙强口头告知不再续签劳动合同。易红艳以要求天下投公司、天下川商公司支付劳动合同到期终止经济补偿金、未休年假工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委做出京海劳人仲字[2019]第10952号仲裁裁决书，裁决：1、天下投公司于本裁决书生效之日起十日内，支付易红艳劳动合同到期终止经济补偿金27000元；2、天下投公司于本裁决书生效之日起十日内，支付易红艳2016年4月1日至2017年3月31日绩效工资14820元；3、驳回易红艳的其他仲裁请求。天下投公司认可仲裁第二项结果，不服其他仲裁结果，于法定期限内提起诉讼。庭审中，易红艳明确表示仲裁期间将天下川商公司作为被申请之一系为核算工龄连续计算问题，在诉讼阶段无需天下川商公司承担责任；天下投公司明确表示该公司系易红艳离职时的用人单位，相关权利义务由该公司承担，对工龄连续计算问题该公司不持异议。一审法院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。具体本案而言，天下投公司主张易红艳在双方劳动合同到期前曾多次口头向公司提出离职，并且不同意续签劳动合同，但天下投公司未能就该公司上述主张提交相应证据予以证明，为此天下投公司作为负有管理责任的用人单位理应就此承担举证不能的法律后果。现易红艳否认曾提出离职，亦主张系天下投公司未与其续签劳动合同，其要求天下投公司支付劳动合同到期终止经济补偿金，符合法律规定。鉴于天下投公司与易红艳均认可易红艳工龄自2016年4月1日起算，对此一审法院不持异议。经核算，天下投公司应向易红艳支付劳动合同到期终止经济补偿金27000元。天下投公司与易红艳均认可仲裁裁决第二项结果，对此一审法院不持异议。一审判决：一、天下投（北京）科技信息有限公司于本判决生效后七日内支付易红艳劳动合同到期终止经济补偿金27000元；二、天下投（北京）科技信息有限公司于本判决生效后七日内支付易红艳2016年4月1日至2017年3月31日绩效工资14820元。本院二审期间，天下投（北京）科技信息有限公司向本院提交了以下证据：1、关于易红艳在职期间工作表现的说明；2、文化大厦房屋租赁合同；3、房屋租赁合同及交房证明；4、天下投公司的四次会议纪要。用以证明易红艳在工作期间严重失职、营私舞弊，给其公司造成重大损害，及易红艳拒绝续签劳动合同。易红艳对证据4的真实性不认可，对上述四份证据的证明目的均不认可，认为房屋租赁是经天下投公司老板同意的，租金打入天下投公司账户了，但对此未提交证据予以证明。本院意见为：证据2、3仅能证明两份房屋租赁合同存在差价，仅凭该两份合同不足以证明易红艳在天下投公司的工作中营私舞弊；证据1、4系天下投公司单方出具，天下投公司作为负有管理责任的用人单位，在在案无其他证据佐证的情况下，仅凭该证据不足以证明易红艳工作失职、营私舞弊及拒绝续签劳动合同。故对天下投公司提交的上述证据，本院均不予采信。一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院经审查认为，当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。天下投公司作为负有管理责任的用人单位，应当就易红艳不同意续签劳动合同及易红艳存在违反单位规章制度、营私舞弊等行为举证证明，在天下投公司未能提交有力证据证明其上诉主张的情况下，一审法院根据核算判决天下投公司向易红艳支付劳动合同到期终止经济补偿金27000元，并无不当，本院予以确认。对天下投公司所提的上诉理由，本院不予采纳。综上，天下投公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天下投（北京）科技信息有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  张 静二〇二〇年六月二十四日法官助理  慕林芳书 记 员  李 倩