文书内容山东省济南市市中区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0103民初3569号原告：刘芳彪，男，1989年3月16日出生，汉族，无业，住山东省曹县。委托诉讼代理人：王升，山东泉运律师事务所律师。被告：徐哲，男，1972年10月1日出生，汉族，原山东鲁公大宅装饰工程有限公司法定代表人，住湖北省武汉市青山区。原告刘芳彪与被告徐哲劳动争议一案，本院于2020年5月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘芳彪的委托诉讼代理人王升到庭参加诉讼。被告徐哲经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。刘芳彪向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告自2017年5月5日起至2019年9月20日止存在事实劳动关系；2、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金21095元；3、判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额92818元；4、判令被告支付原告未休年休假工资差额8534.90元。事实和理由：原告于2017年5月5日起入职山东鲁公大宅装饰工程有限公司处担任设计一职。在工作期间，原告兢兢业业工作，但山东鲁公大宅装饰工程有限公司迟迟不给原告缴纳社会保险费，原告迫于无奈离职。原告于2019年9月20日向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但山东鲁公大宅装饰工程有限公司于2019年11月19日办理注销登记手续。根据原告在济南市市中区行政审批服务局调取的档案显示，山东鲁公大宅装饰工程有限公司注销后所有的责任由被告承担。现原告为维护自身的合法权益，请求法院判如所请。徐哲未作答辩。本院经审理认定事实如下：2019年9月20日，原告刘芳彪向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求确认劳动关系、支付解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同双倍工资差额、未休年休假工资差额，该委经审理作出济市中劳人仲不[2019]第1056号仲裁决定书，决定：“对刘芳彪的仲裁申请，本委不予受理。”原告刘芳彪不服该决定，在法定期限内诉至本院。根据原告提交的社会保险个人权益记录单记载，2019年9月份刘芳彪的社会保险参保单位为山东鲁公大宅装饰工程有限公司。另查明，山东鲁公大宅装饰工程有限公司已于2019年11月19日注销，注销时徐哲为该公司的法定代表人及唯一股东。根据徐哲于2019年11月18日向工商部门提交的《全体投资人承诺书》记载：“现向登记机关申请山东鲁公大宅装饰工程有限公司的简易注销登记，并郑重承诺：本企业申请注销登记前已将债权债务清算完结，不存在未结清清算费用、职工工资、社会保险费用、法定补偿金和未交清的应缴纳税款及其他未了结事务，清算工作已全面完结。……本企业全体投资人对以上承诺的真实性负责，如果违法失信，则由全体投资人承担相应的法律后果和责任……全体投资人签字：徐哲2019年11月18日”。再查明，国家规定的月计薪日为21.75天。庭审中，原告主张其于2017年5月5日到山东鲁公大宅装饰工程有限公司担任设计一职，于2019年9月20日离职，离职原因是山东鲁公大宅装饰工程有限公司未为原告缴纳社会保险且未与原告签订劳动合同，原告要求山东鲁公大宅装饰工程有限公司补缴社会保险，该公司提出让原告离开公司，与原告解除劳动合同。为证明其主张，原告提交如下证据：1、名片一张、工作证复印件一张，证明原告系山东鲁公大宅装饰工程有限公司的职工。2、民生银行个人账户对账单，证明原告2017年5月至2019年9月期间的工资发放情况，原告称其在职期间的工资为当月发放上月工资，由山东鲁公大宅装饰工程有限公司的财务张强通过银行转账方式发放，具体工资发放情况如下表：            2017年                  5月              6月                  1710元              2712元                  7月              8月              9月              10月              11月              12月                  4821元              6426元              1922元              5977元              7129元              2639元                  2018年                  1月              2月              3月              4月              5月              6月                  3768元              416元              9316元              1877元              7070元              10162元                  7月              8月              9月              10月              11月              12月                  18605元              11577元              10225元              7995元              13709元              11097元                  2019年                  1月              2月              3月              4月              5月              6月                  2725元              2398元              11857元              6548元              8349元              7037元                  7月              8月              9月                                                            12934元              3154元              3921元                                                以上事实，有仲裁决定书、社会保险个人权益记录单、企业信用信息公示报告、全体投资人承诺书、民生银行个人账户对账单及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。被告徐哲在答辩期限和举证期限内，没有对原告的诉讼请求及所依据的事实和理由提出答辩意见，也没有提交证据材料，应视为其放弃相应权利。劳社部发[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部份。第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告陈述自2017年5月5日至2019年9月20日期间在山东鲁公大宅装饰工程有限公司工作，并提交民生银行个人账户对账单、社会保险个人权益记录单、名片、工作证等证据，根据原告提交的证据并结合当事人的陈述，能够形成一个较为完整的证据链，可以证实原告与山东鲁公大宅装饰工程有限公司之间自2017年5月5日起至2019年9月20日止存在劳动关系。原告要求确认与被告徐哲存在劳动关系，与事实不符，本院不予支持。山东鲁公大宅装饰工程有限公司已于2019年11月19日注销，注销时徐哲系该公司法定代表人及唯一股东并出具了全体投资人承诺书。因此，本案相关民事责任均由徐哲承担。对于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告陈述因其向山东鲁公大宅装饰工程有限公司要求补缴社会保险，该公司提出与原告解除劳动合同，原告于2019年9月20日离职，本案符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的关于用人单位应当支付经济补偿的情形，根据原告提交的民生银行个人账户对账单，原告2018年9月至2019年8月期间的平均工资为8169元/月，故被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿20422.50元[8169元/月×2.5个月]，对于原告主张的超出部分，本院不予支持。对于未签订劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2017年5月5日到山东鲁公大宅装饰工程有限公司工作，双方未订立书面劳动合同，故被告应支付原告自2017年6月5日起至2018年5月4日止未签订书面劳动合同的二倍工资差额48085.02元[2712元÷21.75天×20个计薪日+4821元+6426元+1922元+5977元+7129元+2639元+3768元+416元+9316元+1877元+7070元÷21.75天×4个计薪日]，对于原告主张的超出部分，本院不予支持。对于未休带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。根据上述规定，原告于2017年5月5日入职，其2018年应休年休假天数为5天，2019年折算后应休年休假天数为3天，根据原告提交的民生银行个人账户对账单，原告2018年平均工资为8818.08元/月，2019年平均工资为6875.25元/月，故被告应向原告支付2018年、2019年期间未休带薪年休假工资5950.91元[8818.08元/月÷21.75天/月×5天×200%+6875.25元/月÷21.75天/月×3天×200%]，对于原告主张的超出部分，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告徐哲于本判决生效之日起十日内支付原告刘芳彪解除劳动合同经济补偿20422.50元。二、被告徐哲于本判决生效之日起十日内支付原告刘芳彪自2017年6月5日起至2018年5月4日止未签订书面劳动合同的二倍工资差额48085.02元。三、被告徐哲于本判决生效之日起十日内支付原告刘芳彪2018年、2019年期间未休带薪年休假工资5950.91元。四、驳回原告刘芳彪的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告徐哲负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 宋 芳二〇二〇年六月九日书记员 崔盼盼