河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初2866号原告张龙飞，男，1988年10月17日出生，汉族，住河南省禹州市。原告委托诉讼代理人陶文娟，河南银基律师事务所律师。被告河南宝德信息科技有限公司，住所地郑州高新技术产业开发区西三环河南省国家大学科技园9号楼创艺中心大厦6层27号。法定代表人高晗，职务：总经理。被告高晗，男，1990年11月17日出生，汉族，住河南省荥阳市。被告杨海霞，女，1977年12月1日出生，汉族，住郑州市管城回族区。被告胡文翠，女，1986年11月26日出生，汉族，住和那还是能开封县。四被告委托诉讼代理人丁义义，河南道谐赢律师事务所律师。原告张鹏与被告河南宝德信息科技有限公司、高晗、杨海霞、胡文翠劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张龙飞及委托诉讼代理人陶文娟、被告河南宝德信息科技有限公司（以下简称宝德公司）、被告高晗及四被告委托诉讼代理人丁义义到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年9月1日至2019年12月1日拖欠工资共计25846.3元；2.判令被告支付原告2018年9月21日至2019年12月1日未签订书面劳动合同双倍工资差额部分赔偿金110500元(共13个月，按照月工资8500元，13*8500=110500）；3.判令被告支付原告解除劳动关系经济补偿金12750元（按照月工资8500元，补偿1.5个月，8500*1.5=12750）。事实与理由：原告自2018年9月21日至2019年12月1日在宝德公司处工作，工作岗位为PHP开发工程师主管，原告基本工资为8500元，绩效工资500元。入职后宝德公司拒不签订书面劳动合同，且未缴纳社保，后宝德公司拖欠2019年9月1日至12月1日三个月工资共计25846.3元未付。宝德公司股东高晗、杨海霞、胡文翠无故于2019年11月12日将注册资本由1000万元减少为100万元，严重损害原告合法权益，股东应对公司债务承担连带责任，故诉至法院。四被告辩称：对原告提出的工资标准及诉求第一项拖欠工资金额予以认可，但认为该工资系基本工资和绩效工资的总合，因此计算相应的工资需要把绩效去除；对原告诉求第二项、第三项应予以驳回，因签订有劳动合同，且未解除劳动合同。另外两位股东杨海霞和胡文翠不应承担支付原告工资的义务，在2019年10月底，杨海霞、胡文翠就已经将宝德公司股份全部转让给了高晗，两位股东认缴出资额时限未到，根据提交的河南省高院的判例可以认定杨海霞、胡文翠此时已经不享有公司股东身份，也同时不享有公司的任何权利，也就不承担公司的任何义务。经审理查明：原告于2018年3月入职宝德公司，担任PHP开发工程师主管，月基本工资为8500元，原告入职后宝德公司未与其签订书面劳动合同，宝德公司拖欠原告2019年9月1日至2019年12月1日工资25846.3元，原告因宝德公司拖欠工资，于2019年12月1日提出离职，宝德公司同意并出具离职证明。宝德公司于2018年3月13日注册成立，股东分别为高晗、高宝家、杨健勇。宝德公司在2019年9月2日召开临时股东会，股东会决议减少公司注册资本，由原注册资本1000万元减少为100万元，股东胡文翠出资40万元，出资比例40%；股东杨海霞、高晗分别出资30万元，二人出资比例各占30%。宝德公司在2019年12月4日召开第三次股东会，股东会决议变更股东，原股东胡文翠将其在宝德公司出资的40%股份合计40万元全部转让给股东高晗，股东杨海霞将其在宝德公司出资的30%股份合计30万元全部转让给股东高晗，其他股东放弃优先购买权，本次转让后，宝德公司股东只有高晗一人，出资额100万元，出资比例100%，出资时间为2048年12月31日。另查明，原告于2019年12月10日向郑州高新技术产业开区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请裁决被申请人河南宝德信息科技有限公司、高晗、杨海霞、胡文翠支付申请人2019年9月1日至12月1日工资26850元;支付申请人解除劳动关系经济补偿金12750元；支付申请人2018年9月1日至2019年12月1日未签订劳动合同二倍工资差额部分110500元，后郑州高新技术产业开区劳动人事争议仲裁委员会以被申请人高晗、杨海霞、胡文翠主体不适格为由不予受理，遂引起本诉。以上事实有离职证明、工资表、《劳动仲裁申请书》《郑州高新技术产业开区劳动人事争议仲裁委员会不予受理案件通知书》《河南宝德信息科技有限公司股权转让协议》《股东会决议》、当事人陈述及庭审笔录在案佐证。原、被告双方提交的其他证据不影响本案裁判结果，故本院不予采信。本院认为：根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十三条之规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中，原告与被告宝德公司未签订书面劳动合同，但原告向被告宝德公司提供了劳动，被告宝德公司每月向原告支付工资，原告月工资为8500元，二者之间形成事实劳动关系。被告对工资标准无异议，但认为该工资系基本工资和绩效工资的总合，应当扣除绩效计算相应的工资,但原告提交的工资表载明8500元为基本工资，绩效工资另有计算标准，且原告计算其他费用均是以基础工资为基准，故本院对其上述辩称不予采信。被告对原告提交的离职证明有异议，但缺乏反驳的证据支持其主张，且被告确实未及时向劳动者支付相应劳动报酬，原告有权提出离职申请，故本院按照离职证明的记录对原告的离职时间予以确认。因被告宝德公司系一人有限公司，且股东高晗不能证明公司财产独立于股东自己的财产，依照《中华人民共和国公司法》第六十三条之规定，被告高晗应当对宝德公司债务承担连带责任。原告主张被告杨海霞、胡文翠承担支付义务，证据不足，缺乏法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付原告拖欠工资25846.3元，被告认可该项诉讼请求，本院予以确认。原告在被告宝德公司工作时间从2018年9月至2019年12月1日，原告主张未签订劳动合同的工资差额110500元（8500元*13个月），根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条之规定，未订立书面劳动合同情形下二倍工资的最长支付期限为11个月，故应为93500元（8500元*11个月），多出部分本院不予支持。原告主张经济补偿金12750元，符合《劳动合同法》第四十七条的规定，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国公司法》第六十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南宝德信息科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告张龙飞拖欠工资25846.3元；二、被告河南宝德信息科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告张龙飞双倍工资差额部分93500元；三、被告河南宝德信息科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告张龙飞经济补偿金12750元；四、被告高晗对上述第一、二、三项判决内容承担连带清偿责任。五、驳回原告张龙飞其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河南宝德信息科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  陈晓菲二〇二〇年六月二十八日书记员  韩 凯