四川省泸州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川05民终696号 上诉人（原审原告）：泸州伊丽莎白亚医院管理有限公司，住所地：四川省泸州市龙马潭区罗汉街道北方苑16号，统一社会信用代码91510504MA62G8FD0J。 法定代表人：邬伦强。 委托诉讼代理人：**，四川泸杰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：林镜，男，汉族，1987年4月1日出生，住四川省泸县。 被上诉人（原审被告）：龙朝春，男，汉族，1990年3月5日出生，住四川省泸州市江阳区。 被上诉人（原审被告）：刘小群，女，汉族，1989年3月4日出生，住四川省泸州市龙马潭区。 被上诉人（原审被告）：杨阳，女，汉族，1995年11月28日出生，住四川省泸州市龙马潭区。 被上诉人（原审被告）：沈璐，女，汉族，1994年9月14日出生，住四川省泸州市龙马潭区。 被上诉人（原审被告）：徐朝霞，女，汉族，1977年5月15日出生，住四川省泸县。 六名被上诉人的委托诉讼代理人：李建华，四川中洽律师事务所律师。 上诉人泸州伊丽莎白亚医院管理有限公司（以下简称伊丽莎白亚公司）因与被上诉人林镜、龙朝春、刘小群、杨阳、沈璐、徐朝霞（以下简称林镜等6人）劳动争议纠纷一案，不服泸州市龙马潭区人民法院（2019）川0504民初3824号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月20日立案后，依法组成合议庭，以听证的方式审理了本案。上诉人伊丽莎白亚公司的委托诉讼代理人**，被上诉人林镜等6人的委托诉讼代理人李建华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 伊丽莎白亚公司上诉请求：撤销原审判决，改判其不向林镜等6人支付工资及经济补偿金。事实和理由：1.林镜等6人由于未按时到新的工作地点报到，自2019年4月10日已不再为公司工作，工资的实际金额由于公司缺乏资料无法核实，只有在取得财务资料后再核实补发，但导致公司不能发放工资的原因和责任在林镜等6人，一审法院以林镜等6人提供的依据认定欠薪金额，属于证据不足；2.林镜等6人以申请仲裁的方式提出解除劳动合同并要求支付经济补偿金，不符合劳动合同法的相关规定。 林镜等6人辩称，伊丽莎白亚公司欠付工资的情况清楚，且相关举证责任理应由伊丽莎白亚公司承担，其将欠付工资款的责任推给我方不符合法律规定和常理。其次，伊丽莎白亚公司拖欠工资属实，在解除劳动合同时支付经济补偿金符合劳动合同法的规定。 伊丽莎白亚公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令其不向林镜等6人支付工资；2.判令其不向林镜等6人支付解除劳动合同的经济补偿金；3.诉讼费用由林镜等6人负担。 一审法院认定事实：林镜等6人与伊丽莎白亚公司均签订有期限为3年的书面《劳动合同》，合同中约定的工作地点在泸州市龙马潭区。其中林镜入职时间为2017年11月4日，离职前月工资为3800元。伊丽莎白亚公司未支付林镜2019年2月至4月的工资共计11400元；龙朝春入职时间为2017年5月1日，离职前月工资为3300元。伊丽莎白亚公司未支付龙朝春2019年2月至4月的工资共计8589元；刘小群入职时间为2017年4月8日，离职前月工资为2500元，伊丽莎白亚公司未支付刘小群2019年2月至4月的工资共计7500元；杨阳入职时间为2017年11月6日，离职前月工资为3500元，伊丽莎白亚公司未支付杨阳2019年2月至4月的工资共计9179元；沈璐入职时间为2017年3月15日，离职前月工资为3500元，伊丽莎白亚公司未支付沈璐2019年2月至4月的工资共计9425元；徐朝霞入职时间为2017年3月15日，离职前月工资为5000元，伊丽莎白亚公司未支付徐朝霞2019年3月至4月的工资共计9283元。2019年4月7日，伊丽莎白亚公司法定代表人邬伦强通过微信向林镜等6人发出临时股东会议决议，告知办公室搬迁的事情。2019年4月10日，再次通过微信发出“补充说明”，要求林镜等6人在2019年5月10日前到新办公地点古蔺县双沙镇白沙村报到。后6人未按通知要求前往新的工作地点古蔺县双沙镇白沙村上班。2019年5月24日，林镜等6人向泸州市龙马潭区劳动人事争议仲裁委员会递交了仲裁申请，要求伊丽莎白亚公司向其支付拖欠的工资、经济补偿金等。 一审法院认为，首先，本案所涉及的争议中由于仲裁裁决涉及其中三项的裁决金额均超过泸州市月最低工资标准十二个月金额19800元，故不符合“一裁终局”的情形。其次，关于伊丽莎白亚公司微信通知林镜等6人调岗是否合法的问题。变更工作地点属于变更劳动合同内容，用人单位应当与劳动者进行平等协商。伊丽莎白亚公司要求林镜等6人从原合同约定的泸州市龙马潭区变更到距离原工作地点约150公里的古蔺县工作，显然超出了“合理限度”的范围，已经严重影响了劳动者的正常生活。本案中双方当事人均没有提供证据证明明确向对方提出了解除劳动合同的意思表示，伊丽莎白亚公司向林镜等6人发出变更工作地点通知后，6人均未到新工作地点上岗，双方处于事实上的解除状态。后林镜等6人以向仲裁委员会提起仲裁的方式主张了解除劳动关系。最后关于拖欠工资和经济补偿金的问题。经核实，伊丽莎白亚公司确实存在拖欠林镜等6人工资的行为。其依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，要求伊丽莎白亚公司支付拖欠的工资并支付经济补偿金的理由成立。结合伊丽莎白亚公司要求六被告到新工作地点报到的时间为2019年5月10日和林镜等6人向仲裁委员会提出解除劳动合同的时间为2019年5月24日，一审法院确认双方解除劳动合同的时间为2019年5月24日，故伊丽莎白亚公司应当发放的工资时间应至2019年5月为止。同时确认经济补偿金如下：林镜入职为一年半以上不满两年，应计算2个月，3800元×2＝7600元；龙朝春入职时间为两年，应计算2个月，3300元×2＝6600元；刘小群入职时间为两年以上不满两年半，应计算2.5个月，2500元×2.5＝6250元；杨阳入职时间为一年半以上不满两年，应计算2个月，3500元×2＝7000元；沈璐入职时间为两年以上不满两年半，应计算2.5个月，3500元×2.5＝8750元；徐朝霞入职时间为两年以上不满两年半，应计算2.5个月，5000元×2.5＝12500元。据此判决：一、驳回伊丽莎白亚公司的诉讼请求；二、伊丽莎白亚公司在判决生效之日起十五日内向林镜一次性支付所欠工资15200元和经济补偿金7600元，合计22800元；三、伊丽莎白亚公司在判决生效之日起十五日内向龙朝春一次性支付所欠工资11889元和经济补偿金6600元，合计18489元；四、伊丽莎白亚公司在判决生效之日起十五日内向刘小群一次性支付所欠工资10000元和经济补偿金6250元，合计16250元；五、伊丽莎白亚公司在判决生效之日起十五日内向杨阳一次性支付所欠工资12679元和经济补偿金7000元，合计19679元；六、伊丽莎白亚公司在判决生效之日起十五日内向沈璐一次性支付所欠工资12925元和经济补偿金8750元，合计21675元；七、伊丽莎白亚公司在判决生效之日起十五日内向徐朝霞一次性支付所欠工资14283元和经济补偿金12500元，合计26783元。案件受理费10元，法院免于收取。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，对于当事人二审争议的事实，即林镜等6人的入职时间及欠付工资数额问题，本院认定如下：林镜等6人入职时间均较短，劳动报酬情况应由伊丽莎白亚公司承担举证责任。一审法院认定林镜等6人的入职时间及欠付工资数额等事项，有泸市劳人仲案〔2019〕93号《仲裁裁决书》、《劳动合同》及工资表、当事人陈述等证据在案佐证，而作为用人单位的伊丽莎白亚公司虽提出相反主张却始终未提交明确的证据，因此对于一审法院认定的此部分事实，本院予以认可。 综上，本院二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，伊丽莎白亚公司拖欠林镜等6人工资的事实清楚，林镜等6人以申请劳动仲裁的方式提出解除劳动合同系其行使正当权利的行为，并不存在违反劳动合同法中关于支付经济补偿金“法定条件”的问题。据此，林镜等6人根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项及第四十六条第（一）项之规定，要求伊丽莎白亚公司支付拖欠的工资及经济补偿金的理由成立，本院依法予以支持。 综上所述，伊丽莎白亚公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费，本院免予收取。 本判决为终审判决。 审判长  林乐斌 审判员  黄 燕 审判员  陈 靖 二〇二〇年六月二十三日 书记员  汪 建