江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏04民终1515号上诉人（原审原告）：朱麟，男，1980年1月22日生，汉族，住江苏省常州市钟楼区。委托诉讼代理人：宦强，江苏金牌律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：常州市恒力机械有限公司，住所地江苏省常州市新北区罗溪镇旺贤路5号。法定代表人：邱中衡，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄晓峰，江苏陆周律师事务所律师。上诉人朱麟因与被上诉人常州市恒力机械有限公司（以下简称恒力公司）劳动争议纠纷一案，不服常州市新北区人民法院(2019)苏0411民初4090号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月8日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。朱麟上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人的一审诉讼请求；本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：原审认定事实不清，证据不足。一方面，双方签订的劳动合同约定实行每天8小时工作制，每周一至周五工作，每周六、曰为休息日，但上诉人实际每周六均正常加班，但被上诉人未支付任何加班工资。但原审法院恣意认定被上诉人发放超过最低工资标准部分的工资为加班工资，实属认定事实不清。上诉人在劳动仲裁及一审诉讼中均提供了工资明细，其所获取的工资收入均仅为基本工资，从未有加班工资部分。且作为用人单位，被上诉人在一审过程中向法院提交的工资明细明显与事实、常理不符，结合相关证据，被上诉人显然无法就工资明细做合理解释。另一方面，上诉人于2001年1月进入被上诉人处工作担任总师办信息管理员职务。被上诉人因原厂址搬迁，在未经任何法定程序或召开职代会等基础上，拒绝协商处理搬迁后工作及补偿问题，直接要求员工前往溧阳新厂区上班。被上诉人的上述行为违反劳动合同法相关规定，导致了双方劳动合同解除，被上诉人依法应当支付经济补偿金。恒力公司二审辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。朱麟向一审法院起诉请求：1、判令依法解除双方劳动关系；2、判令恒力公司支付2018年2月至2019年1月期间加班工资39718元；3、判令恒力公司支付经济补偿金145110元（自2001年1月至2019年2月）；4、本案诉讼费由恒力公司承担。一审法院认定事实：朱麟于2002年1月至恒力公司处工作，岗位为总师办信息管理。入职后，恒力公司为朱麟缴纳了社会保险。2011年1月4日，恒力公司（甲方）与朱麟（乙方）签订了无固定期限劳动合同，合同期限从2011年1月1日起算。双方在合同中约定：“甲方实行每天8小时工作制，每周一至五工作，每周六、日为休息日；乙方的工资报酬按照甲方的内部工资分配办法确定，基本工资为960元市规定最低工资标准。”2018年12月25日，恒力公司因原厂址搬迁、新厂房建设未竣工等原因，向所属员工发布了企业搬迁职工安置方案，对所属员工提供了相应的过渡性措施。后朱麟与恒力公司就劳动合同解除、经济补偿金协商未能达成一致意见。2019年2月20日，朱麟向恒力公司邮寄送达解除劳动合同通知书（于2019年2月22日送达），该通知书载明“因公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：合同为双休、实际为单休，未按合同约定提供劳动保护及劳动条件；未依法支付加班工资，未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者足额缴纳社会保险；公司违法行为导致无法继续履行劳动合同，现根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，决定从2019年2月20日起与你解除劳动合同”。2019年2月25日，朱麟与恒力公司办理离职交接手续。朱麟向常州市新北区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“新北仲裁委”）申请劳动仲裁，要求：1、依法解除双方劳动关系；2、恒力公司支付2002年1月1日至2019年2月期间的经济补偿金145110元；3、恒力公司支付2017年1月至2019年1月期间的加班工资71516元；4、恒力公司支付2017年、2018年年休假工资20343元；5、恒力公司为朱麟依法补缴社会保险；6、保留追诉2015年、2016年加班工资的权利。朱麟当庭撤回要求恒力公司支付年休假工资、缴纳社保的仲裁请求，同时变更加班工资金额为39718元（2018年2月至2019年1月期间）。新北仲裁委于2019年4月30日作出新劳人仲案字[2019]第276号仲裁裁决书，裁决：对朱麟的各项仲裁请求不予支持。后朱麟不服该仲裁裁决，向法院提起诉讼。在本案诉讼过程中，朱麟在庭审中增加诉请：请求恒力公司支付2017年、2018年年休假工资20343元。经法院释明，对该部分新增加的诉讼请求，朱麟明确表示，因该部分请求未经过仲裁前置程序，如其仍需主张该部分权利，将重新进行仲裁前置程序。朱麟在职期间，恒力公司通过银行卡向朱麟发放工资，但未向朱麟发放工资清单。2017年12月至2018年2月期间，恒力公司发放朱麟月工资标准为6500元，2018年3月至2019年2月期间，发放朱麟月工资标准为7000元。2018年2月13日，恒力公司向朱麟发放2017年度奖金15520元（税后）。2019年1月29日，恒力公司向朱麟发放2018年度奖金15520元（税后）。2018年2月至2019年1月期间，朱麟每周六均上班。一审法院认为：劳资双方基于劳动关系的事实而确定的合法权益应当予以维护。同时，当事人对其自己提出的主张，有责任提供证据予以证明，否则应承担不利后果。对于经过仲裁裁决后，朱麟仍向法院提起的各项诉讼请求，具体分述如下：1、关于双方劳动合同的解除。朱麟于2019年2月20日向恒力公司邮寄离职申请，恒力公司于2019年2月22日签收，因此法院确认双方劳动合同于2019年2月22日解除。2、关于加班工资。用人单位实际支付劳动者的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，但用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付的工资包含加班工资。但折算后的正常工作时间工资低于当地最低工资标准或者计件工资中的劳动定额明显不合理的除外。本案中，朱麟的周末单休情况系其工作常态，朱麟对其每月的加班时间应当清楚，如朱麟对其收入情况持有异议，在恒力公司逐月向其发放工资时，朱麟理应及时提出。朱麟未在合理期限内提出异议，因此对于朱麟主张加班工资的时效应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，朱麟向恒力公司主张加班费的仲裁时效期间为2018年2月至2019年1月。双方在2011年1月所签订的劳动合同中约定，朱麟的工资报酬按照甲方的内部工资分配办法确定，基本工资为960元市规定最低工资标准。在2017年12月至2018年2月期间，恒力公司支付朱麟月工资标准为6500元。2018年3月至2019年2月期间，恒力公司支付朱麟月工资标准为7000元。朱麟并未提供证据证明双方有关于加班工资基数的其他约定，结合朱麟的加班时间，按照常州市政府公布的辖区内最低工资标准作为加班工资基数计算所得的朱麟收入，朱麟主张恒力公司未足额发放加班工资的请求缺乏事实依据，故对朱麟主张加班工资的请求依法不予支持。3、关于经济补偿金。朱麟据以要求恒力公司应向其支付经济补偿金的理由为“因公司违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：合同为双休、实际为单休，未按合同约定提供劳动保护及劳动条件；未依法支付加班工资，未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者足额缴纳社会保险。”首先，企业可以根据生产经营需要，安排劳动者休息日工作，但需要支付相应的工资报酬。虽然双方劳动合同约定每周为双休，但实际上恒力公司安排朱麟每周六上班，恒力公司的该项工作安排不属于未按合同约定提供劳动保护及劳动条件的范畴。其次，如上述第2项所述，朱麟主张恒力公司未依法支付加班工资，未及时足额支付劳动报酬的请求不能成立。再次，用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费用，是用人单位的法定义务。但是社会保险费用的申报、审核和征缴在实际操作中往往比较复杂。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的目的是促使用人单位诚信履行其基本义务，对于用人单位存在有悖诚信，并由此导致劳动者被迫离职的行为，才属于立法所要规制的对象。其他非因用人单位单方面原因导致社会保险缴费年限不足、未足额缴纳、未参加单项险种等，劳动者可以向社保经办机构或劳动行政部门投诉举报维护社保权益。本案中，朱麟入职后，恒力公司已经为朱麟缴纳了社会保险，朱麟以此为由解除劳动合同并主张恒力公司支付经济补偿金的，其理由不能成立。因此，对于朱麟主张经济补偿金的诉讼请求，依法不予支持。4、关于年休假工资。在仲裁阶段，朱麟曾向恒力公司主张包含2017年、2018年年休假工资等仲裁请求，后予以撤回。在本案诉讼过程中，朱麟在庭审中增加关于年休假工资部分的诉请。经释明，对该部分新增加的诉讼请求，朱麟明确表示，因该部分请求未经过仲裁前置程序，如其仍需主张该部分权利，将重新进行仲裁前置程序。因此，对于该部分请求，在本案中不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《江苏省工资支付条例》第六十四条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、确认朱麟与常州市恒力机械有限公司已于2019年2月22日解除劳动合同关系；二、驳回朱麟在本案中的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由朱麟负担。二审中，双方当事人均未提交新的证据。二审查明的案件事实与一审相一致，本院依法予以确认。本院认为：首先，关于加班工资。朱麟称其每周六均加班，且其主张的加班费仅为每周六的加班费，不包括其他时间的加班费。双方签订的劳动合同中约定基本工资为常州市最低工资标准，《常州市恒力机械有限公司劳动纪律管理及奖惩规定》【常恒规字（2009）年（003）号】文件第2.1.4条也明确规定“因生产、工作需要，各部门可适当安排加班，加班工资计算基数为本人月基本工资，基本工资为市规定最低工资标准”。朱麟也未提供证据证明对于加班工资基数双方存在其他约定，因此一审法院按照常州市政府公布的辖区内最低工资标准作为加班工资基数计算朱麟的加班工资并无不妥。2018年3月至2019年2月期间，恒力公司支付朱麟月工资标准为7000元，将已实际发放的工资扣除基本工资后，经计算恒力公司已经足额发放了加班工资，况且朱麟认为恒力公司未发放加班工资，却从未向恒力公司提出异议。综上，本院对朱麟要求恒力公司支付加班工资的上诉请求，不予支持。其次，恒力公司原厂址搬迁，经公司工会职工代表讨论通过，制定了《企业搬迁职工安置方案》并予以公示，其中对于不同意过渡的职工，恒力公司的方案为每月按照国家规定的工资待遇的80%发放生活费并缴纳社保基金。过渡期结束后，恒力公司的新厂址仍在常州市新北区罗溪镇。因此并不存在上诉人所述未经法定程序，恒力公司拒绝与公司员工协商处理，直接要求员工前往溧阳新厂区上班的情况。朱麟以此为由主张经济补偿，本院不予支持。综上所述，朱麟的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由朱麟负担。本判决为终审判决。审判长  高淑琴审判员  赵玉兵审判员  施婷婷二〇二〇年六月三十日书记员  孙 姣