辽宁省盘锦市大洼区人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）辽1104民初1117号 原告：张健，女，1990年4月12日出生，汉族，无职业，住盘锦市兴隆台区。 委托诉讼代理人：马驰，男，1987年9月7日出生，汉族，盘锦卓越教育教师，住盘锦市兴隆台区。（与原告系夫妻关系） 被告：盘锦市大洼区中医院，住所地盘锦市大洼街。 法定代表人：王春祥，该医院院长。 委托诉讼代理人：于春艳，女，1967年9月29日出生，汉族，盘锦市双台子区利民法律服务所法律工作者，住盘锦市双台子区。 原告张健与被告盘锦市大洼区中医院社会保险纠纷一案，本院于2020年4月3日受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告张健及其委托诉讼代理人马驰、被告盘锦市大洼区中医院委托诉讼代理人于春艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张健向本院提出诉讼请求：1、请求因被告未为原告缴纳社会保险而导致原告不能享受社会保险待遇，申请补偿金92877元；2、请求判决被告支付未签劳动合同经济补偿金22000元；3、请求判决被告支付因被告违反保险法和无故辞退原告经济赔偿金32000元；4、请求判决被告未支付缴纳社会保险失业后不能领取失业保险金22000元。5、诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2012年9月1日入职被告单位，在被告单位从事护士工作，每月工资加奖金2000元，一直工作到2019年1月10日。原告在工作期间，被告始终未与原告签订劳动合同未给原告缴纳社会保险。1.因为被告未给原告缴纳社会保险导致原告不能享受医疗退休工资等相关应有权利请求法院判决给原告经济赔偿金92877.312元。2.用人单位违反法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，经济补偿金22000元。3.被告在2020年1月10日无任何理由不让原告上班，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，第八十七条违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4.本应该失业后向社会保险部门领取失业保险22000元，但被告未给原告缴纳导致原告不能享受相关待遇，现提出经济补偿22000元。故原告诉至本院，请求支持原告的诉讼请求。 被告盘锦市大洼区中医院辩称：不同意赔偿任何费用，也不承担本案诉讼费用。1、被答辩人在2018年6月5日经大洼区劳动人事争议仲裁委员会下达的大劳人仲裁字【2018】13号仲裁裁决书，只是确定了劳动关系，明确规定工资1700元，该裁定书内没有标明被答辩人各项赔偿标准，如果被答辩人要求答辩人给付相应赔偿，应由大洼区劳动人事争议仲裁委员会进行仲裁；2、被答辩人在2019年7月4日因劳动争议一案向盘锦市大洼区人民法院提起诉讼，大洼区人民法院于2019年9月9日做出（2019）辽1104民初2508号民事判决书，原告的诉请缴纳社会保险费不属于人民法院审理范围，本院不予支持。被答辩人在一审判决不服应向上一级人民法院提起上诉。被答辩人在上诉时，对于保险费用问题没有提出，已经超出上诉时效；3、答辩人没与被答辩人签订劳动合同，大洼区人民法院于2019年9月9日作出（2019)辽1104民初2508号民事判决给付双倍工资为17600元。被答辩人在2020年4月2日已经领取双倍赔偿工资款17600元。被答辩人给答辩人出具了收条并且在收款收据签字确认。对于赔偿部分不能重复赔偿。4、对于被答辩人提出的失业保险金及无故辞退被答辩人的问题，也不能给予赔偿。因为答辩人盘锦市大洼区中医院在2019年7月6日有会议记录明确记录了关于答辩人聘用的所有人员要求签订劳动合同，被答辩人拒绝与答辩人签订劳动合同，故答辩人以口头通知被答辩人如果不签订劳动合同，请在下个月不要上班，答辩人已提前30天通知被答辩人解除劳动关系。故不予赔偿。综上所述，为了维护当事人的合法权益，请贵院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告张健于2012年9月1日到被告盘锦市大洼区中医院工作，是被告单位一名护士。工作期间双方未订立书面劳动合同，未缴纳社会保险。2018年，原告向大洼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2018年6月5日，大洼区劳动人事争议仲裁委员会做出大劳人仲裁字[2018]13号仲裁裁决书，确认原告与被告自2012年9月1日起存在事实劳动关系。2018年7月6日，原告向盘锦市大洼区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求被告补缴在工作期间的社会保险费、补发产假工资和生育保险及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资。盘锦市大洼区劳动人事争议仲裁委员会未在法定期限内做出裁决，故原告起诉至盘锦市大洼区人民法院，诉讼请求为“1.判决被告支付应由被告缴纳的社会保险费86,544元；2.请求被告支付经济补偿金112,000元（1600元×70个月）。”盘锦市大洼区人民法院做出(2019)辽1104民初2508号民事判决书判决“被告盘锦市大洼区中医院于判决生效后7日内给付原告张健自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日双倍工资17,600元。”该判决于2020年3月19日发生法律效力，原、被告于2020年4月2日依据判决内容完成交付。 以上事实，有原、被告当庭陈述及工资证明、工作证明、工资存折及银行流水一份、排班表、大洼法院（2019）辽1104民初2508号判决书、盘锦市中级人民法院（2020）辽11民终159号判决书、仲裁裁决书、收款收据在卷佐证，经当庭质证，本院予以确认。 不予采信的证据有:1会议记录一份。该证据为被告提供的单方证据，且原告不予认可，故无法证实该证据真实性及关联性，本院不予以采信。 2、视听资料一份。因该视听资料无法出具原始载体，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十五条规定“当事人以视听资料作为证据的，应当提供存储该视听资料的原始载体”，且被告对该证据提出异议，故对于该证据本院不予采信。 本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”，该条法律明确规定了人民法院受理劳动争议案件是以是否经劳动仲裁委员会裁决过为前提的，即劳动争议仲裁前置程序。本案中原告张健2018年7月6日，原告向盘锦市大洼区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，请求被告补缴在工作期间的社会保险费、补发产假工资和生育保险及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资，该申请请求内容未包含本案中原告张健提出的四项请求即“1、请求因被告未为原告缴纳社会保险而导致原告不能享受社会保险待遇，申请补偿金92877元；2、请求判决被告支付未签劳动合同经济补偿金22000元；3、请求判决被告支付因被告违反保险法和无故辞退原告经济赔偿金32000元；4、请求判决被告未支付缴纳社会保险失业后不能领取失业保险金22000元。”，由此可见，原告张健的本案诉请未曾经过劳动争议仲裁委员会仲裁，依照法律的规定，原告张健的诉请，本院不应予以受理。 关于最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》中第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”的规定，本案原告张健在诉讼中，未提供相关证据证明应为其办理的社会保险手续，社会保险经办机构已不能补办，为此，在原告张健无证据证明社会保险经办机构已不能补办情况下，原告张健提出社会保险赔偿请求，不适合《解释（三）》第一条的规定，本院不应予以受理。 综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，裁定如下： 对原告张健的起诉，本院不予受理。 案件受理费10元（原告已预交），退回原告张健。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于盘锦市中级人民法院 审判员  刘大伟 二〇二〇年六月十二日 书记员  潘 露