广东省博罗县人民法院民 事 判 决 书（2020）粤1322民初1712号原告胡耀香，女，汉族，1977年12月27日出生，住广西河池市金城江区东江镇永康社区*******。身份证号码：452************58X。诉讼代理人黄学平，广东鸿浩律师事务所律师。被告惠州市威盛工业有限公司，住所地：博罗县************第五组门边、顶片。统一社会信用代码：914***********794F。法定代表人况某1。原告胡耀香诉被告惠州市威盛工业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月9日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告胡耀香及其诉讼代理人黄学平到庭参加诉讼，被告惠州市威盛工业有限公司缺席。本案现已审理终结。原告胡耀香诉称，原告自2018年11月14日开始在被告处工作，于2019年6月23日发生工伤，治疗至10月23日，经评定劳动功能障碍等级为捌级。双方于2019年10月30日签订《劳动合同终止协议书》，约定自2019年10月23日起，双方劳动关系终止，被告在2019年11月10日前向原告支付一下款项：（1）一次性伤残就业补助金69450元；（2）工伤期间工资差额补助10000元；（3）工资。由于被告没有按照《劳动合同终止协议书》的约定按时支付上述款项，原告在与被告无法协商的情况下向博罗县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，具体请求事项为《劳动合同终止协议书》确定的被告应向原告支付的一次性伤残就业补助金69450元及工伤期间工资差额补助10000元，合计79450元。对于《劳动合同终止协议书》约定的“工资”项目，由于原告考虑到该数额相对不大，且当时该工资数额不能确定，被告也已表示会即时支付，所以原告在劳动仲裁阶段未能提出该项请求。博罗县劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月13日作出博劳人仲案字[2020]10号仲裁裁决书，于2020年3月13日送达原告处，原告认为该仲裁裁决书存在部分事实认定错误：一、在劳动仲裁委于2019年12月18日立案受理之后，被告分别在2019年12月26日、2020年1月8日向原告银行账户转账5348.67元、11083.82元合计16432.49元。但是被告并没有告知原告该两笔款项具体转账事由。被告作为被申请人没有出庭，原告向仲裁庭如实说明了上述情况，并强调不清楚转账事由，如果该两笔转账包括了《劳动合同终止协议书》中约定的“工资”项目，由于原告在仲裁请求中没有提出该请求，所以不应当在原告的仲裁请求数额中直接扣减。原告对于劳动仲裁委关于上述两笔转账款项包含了两个月的停薪留工期工资的认定没有异议，也就是说按照劳动仲裁委的认定，上述两笔转账款16432.49元包含项目为：（1）一次性伤残就业补助金（部分）2813.09元；（2）工伤期间工资差额补助10000元；（3）两个月的工资3619.4元。据此，应裁决支付的数额应当为79450元-10000元-2813.09元＝66636.91元。但是，劳动仲裁委将劳动仲裁立案前的被告在2019年10月8日、2019年11月4日向原告正常支付的两个月工资3619.14元计算在扣减数额之内、以及对最终裁决数额的计算方式均存在错误，以致裁决应支付数额仅为59398.11元。二、原告基于实事求是的态度，经向被告查询，《劳动合同终止协议书》中约定的“工资”最终核算为3063.4元，原告对此予以确认，劳动仲裁对该数额直接认定为3619.4元存在不妥。因此，上述两笔转账款16432.49元包含项目应为：（1）一次性伤残就业补助金（部分）3369.09元；（2）工伤期间工资差额补助10000元；（3）两个月的工资3063.4元。据此，原告认为被告还应当支付的数额应当为：79450元-10000元-3369.09元＝66080.91元。据此，请求法院判令：1、被告向原告支付一次性就业补助金66080.91元；2、由被告负担公告费、保全费、案件受理费等诉讼费用。原告对其陈述的事实在举证期限内提交的证据有：1、被告工商登记信息表；2、工伤认定书及劳动能力鉴定（确认）结论书；3、劳动合同终止协议书；4、劳动仲裁立案通知书；5、劳动仲裁裁决书及送达回证；6、费用报销单。被告惠州市威盛工业有限公司经本院依法送达起诉状副本、应诉通知书及开庭传票后，在法定期限内未作书面答辩及提交有关证据。经审理查明，被告系于2011年7月28日成立的有限责任公司。原、被告双方有签订劳动合同，被告有为原告参加社会保险缴纳保险费。2019年6月23日9时20分左右，原告在冲压车间操作焊接油压机器时，不慎被油压机器压伤左手拇指。2019年7月30日，博罗县人力资源和社会保障局作出博罗人社工伤认字[2019]第0652号《工伤认定决定书》，认定原告此次受到的人身伤害为工伤。2019年10月10日，惠州市劳动能力鉴定委员会作出惠市劳鉴（确）字[2019]第D00557号《劳动能力鉴定（确认）结论书》，鉴定原告为劳动功能障碍等级捌级，生活自理障碍达不到等级，停工留薪期为2019年6月23日至2019年10月23日。2019年10月30日，原、被告双方签订《劳动合同终止协议书》，协议如下：1、自2019年10月23日起，双方劳动关系终止，双方的权利义务随之终止；2、原告工资结算至离职之日（2019年10月23日）；3、被告支付一次性伤残就业补助金4630*15个月＝69450元；4、甲方支付工伤期间工资差额补助10000元；5、以上共计79450元、以及工资在11月10日前支付；……。因被告未按《劳动合同终止协议书》约定向原告支付上述款项，原告于2019年12月18日向博罗县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告一次性向原告支付伤残就业补助金69450元及工伤期间工资差额补助10000元，合计79450元。2020年3月13日，博罗县劳动人事争议调解仲裁委员会作出博劳人仲案字[2020]10号《仲裁裁决书》，裁决结果：1、原告与被告于2019年10月23日解除劳动关系；2、由被告在本裁决书生效之日起五日内一次性支付原告一次性伤残就业补助金59398.11元；3、驳回原告其他仲裁请求。该裁决书送达后,原告不服仲裁裁决,认为该仲裁裁决存在部分事实认定错误，故诉至本院，请求判如所请。另查明，被告在2019年10月8日、2019年11月4日向原告支付了两个月（2019年7月、8月）停工留薪期工资共3619.4元；2019年12月26日向原告支付了一笔款项5348.67元；2020年1月8日向原告支付了一笔款项11083.82元，共计已支付金额20051.89元。本院认为，原、被告双方签订的《劳动合同终止协议书》系双方真实意思表示，亦不违反法律、行政法规的强制性规定,可以认定该协议书合法有效，可以确认原告与被告于2019年10月23日解除劳动关系，被告应按照协议约定的数额向原告支付相应款项。根据双方所签订的协议，被告应向原告支付的款项包括：一次性伤残就业补助金69450元、工伤期间工资差额10000元、工资即四个月停工留薪期工资为6682.8元（1809.7×2+3063.4），以上款项合计86132.8元。扣减被告在2019年10月8日、2019年11月4日向原告支付的2019年7月份、8月份停工留薪期工资共3619.4元；2019年12月26日支付的5348.67元；2020年1月8日支付的11083.82元，被告还需向原告支付款项为66080.91元（86132.8元-3619.4元-5348.67元-11083.82元）。被告惠州市威盛工业有限公司经传票传唤未到庭参加诉讼，不影响本院对本案的审理和判决。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第二十四条、第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定,判决如下：被告惠州市威盛工业有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告胡耀香支付一次性伤残就业补助金66080.91元。本案属劳动争议案件，免收案件受理费。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省惠州市中级人民法院。审 判 长  卢东明审 判 员  纪汉雄人民陪审员  苏 华二〇二〇年六月十日法官 助理  欧辉娟书 记 员  童春梅