辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终3664号上诉人（一审原告）：王发成，男，1972年6月29日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：王发力，男，1962年10月10日出生，汉族，住沈阳市铁西区。被上诉人（一审被告）：沈阳樊利实业有限公司，住所地沈阳经济技术开发区沈西四东路9号。法定代表人：范正耿，该公司经理。委托诉讼代理人：戚文腾，辽宁长风律师事务所律师。上诉人王发成与被上诉人沈阳樊利实业有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2018）辽0191民初5710号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。王发成上诉请求：一、王发成与沈阳樊利实业有限公司的劳动关系存续至今；二、沈阳樊利实业有限公司作出的终止、解除劳动合同的行为无效。1、沈阳樊利实业有限公司2014年6月30日作出的《解除劳动合同证明书》无效。2、沈阳樊利实业有限公司2015年5月29日作出的《通知》无效。3、沈阳樊利实业有限公司2015年5月31日作出的《终止解除劳动合同证明书》无效；三、判决沈阳樊利实业有限公司按照2017年的社会平均工资标准，向王发成支付2015年5月至判决生效期间的工资、及带薪年假工资；四、诉讼费用由沈阳樊利实业有限公司承担。事实与理由：王发成2013年4月14日入职沈阳樊利实业有限公司处做电工工作，双方签订劳动合同书，2014年4月21日，王发成在下班途中遭遇交通事故，并入院治疗。2014年5月21日申报工伤，2014年6月30日认定为工伤。2014年6月23日，沈阳樊利实业有限公司向王发成送达《解除劳动合同通知书》，2014年6月30日，王发成到单位递交《续伤假条》、《诊断书》，公司拒收，并且公司向王发成送达《解除劳动合同证明书》，本人在该文书上签字“不同意解除与单位劳动合同”。2016年5月3日作出补充工伤认定。2015年5月14日，沈阳樊利实业有限公司要求本人提供工伤治疗期间诊断书原件，为防止沈阳樊利实业有限公司毁灭病历和诊断书原件，王发成于2015年5月29日向沈阳樊利实业有限公司邮寄2014年12月17日之后所有的医疗病历和诊断书的复印件，请求沈阳樊利实业有限公司申请工伤补充认定。沈阳樊利实业有限公司于2015年5月30日收到。2015年6月4日，王发成收到了沈阳樊利实业有限公司人于2015年5月29日作出的《通知》，内容为“现通知你：你与公司的劳动关系已于2015年5月25日终止”。2016年5月4日，收到市人社局于2016年5月3日作出的《关于对沈人设工认字【2014】第1558号补充认定的通知》，对王发成受到事故伤害经医疗诊断发现的伤，补充认定为工伤。2015年5月6日沈阳樊利实业有限公司提交给法庭2015年5月31日作出的《终止解除劳动合同证明书》，该文件被沈阳樊利实业有限公司冒充本人签字，本人并未见过，2015年6月，沈阳樊利实业有限公司办理的社会保险停保手续。沈阳樊利实业有限公司辩称，同意一审判决。王发成向一审法院起诉请求：一、王发成与沈阳樊利实业有限公司的劳动关系存续至今；二、沈阳樊利实业有限公司作出的终止、解除劳动合同的行为无效。1、沈阳樊利实业有限公司2014年6月30日作出的《解除劳动合同证明书》无效。2、沈阳樊利实业有限公司2015年5月29日作出的《通知》无效。3、沈阳樊利实业有限公司2015年5月31日作出的《终止解除劳动合同证明书》无效；三、判决沈阳樊利实业有限公司按照2017年的社会平均工资标准，向王发成支付2015年5月至判决生效期间的工资、及带薪年假工资；四、诉讼费用由沈阳樊利实业有限公司承担。一审法院认定事实：王发成、沈阳樊利实业有限公司双方于2013年4月14日签订《劳动合同书》，约定合同期限自2013年4月14日起至2015年4月13日止，从事电工工作，试用期工资2500元/月，试用期过后工资为3000元/月。沈阳樊利实业有限公司依法为王发成缴纳各项社会保险费。合同签订后王发成即开始在沈阳樊利实业有限公司处工作。2014年4月21日17时30分，王发成下班途中，在，案外人孙洪涛驾驶辽Ａ×××××号箱式货车与王发成骑行电动自行车发生交通事故。经沈阳市公安局交通警察支队于洪大队认定，案外人孙洪涛负事故全部责任。事故发生后，王发成即被送往沈阳医学院附属中心医院进行门诊治疗。2014年5月21日，沈阳樊利实业有限公司向沈阳市人力资源和社会保障局提交工伤认定申请，2014年6月30日，沈阳市人力资源和社会保障局做出沈人社工认字【2014】第1558号认定工伤决定书，2016年5月3日沈阳市人力资源和社会保障局做出沈人社工认字【2014】第1558号补充认定的通知。另查明，2015年5月14日，沈阳樊利实业有限公司向王发成邮寄《通知》，载明：“根据公司的规章制度现通知您提供在工伤治疗期2015年1月到此通知日的诊断书原件交给公司，在收到此通知三天内我公司未收到诊断书原件则视为您的工伤治疗已经结束，以达到康复标准，劳动合同到期终止。特此通知。”2015年5月29日，沈阳樊利实业有限公司再次向王发成邮寄《通知》，载明：“王发成：你与单位签订的劳动合同已于2015年4月13日到期。公司于2015年5月14日通知你在3日内将就医病例和诊断书的原件提交给单位，但你并未按单位要求提供上述材料。现通知你：你与公司的劳动关系已于2015年5月25日终止，请你于接到通知后5日内到公司办理终止劳动合同的相关手续。逾期不办理，后果自负。特此通知”。上述两份通知，王发成自认均已收到。沈阳樊利实业有限公司于2015年5月31日出具《终止劳动合同证明书》并为王发成办理了社会保险转移手续。再查明，王发成与沈阳樊利实业有限公司因确认劳动关系存续至今等事宜发生争议，王发成向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、劳动关系、劳动合同存续至今；2、终止、解除劳动合同的行为无效；3、被申请人2014年6月30日作出的《解除劳动合同证明书》无效；4、被申请人2015年5月29日作出的《通知》无效；5、被申请人2015年5月31日作出的《终止解除劳动合同证明书》无效；6、按照2017年的社会平均工资标准，向王发成支付2015年5月至仲裁裁决生效期间的工资、及带薪年假工资。该委于2018年11月3日作出沈开劳人仲字【2018】146号仲裁裁决书，裁决对申请人的仲裁请求不予支持。王发成对该仲裁裁决不服，故诉至一审法院。一审法院认为，关于王发成主张与沈阳樊利实业有限公司的劳动关系存续至今，沈阳樊利实业有限公司作出的终止、解除劳动合同的行为无效，沈阳樊利实业有限公司2015年5月29日作出的《通知》无效的问题。《劳动合同法》第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。但是本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。”《工伤保险条例》第二十一条规定：“职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。”本案中，王发成发生工伤后至今未进行劳动能力鉴定，无法证明其丧失或者部分丧失劳动能力，故不适用《劳动合同法》第四十二条、第四十五条之规定。《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。”王发成、沈阳樊利实业有限公司双方签订的《劳动合同书》中约定合同期限自2013年4月14日起至2015年4月13日止，沈阳樊利实业有限公司于2015年5月29日作出的《通知》已载明王发成的劳动合同已于2015年5月25日终止，王发成亦表示于2015年6月4日收到此通知，已经知悉上述劳动合同终止事宜，故王发成、沈阳樊利实业有限公司双方劳动关系已于2015年5月25日终止。综上所述，对于王发成主张与沈阳樊利实业有限公司的劳动关系存续至今，沈阳樊利实业有限公司作出的终止、解除劳动合同的行为无效，沈阳樊利实业有限公司2015年5月29日作出的《通知》无效的诉讼请求一审法院不予支持。关于王发成主张沈阳樊利实业有限公司2015年5月31日作出的《终止劳动合同证明书》无效的问题。王发成、沈阳樊利实业有限公司双方的劳动合同已于2015年5月25日终止，故对王发成该项诉讼请求，本院不予支持。关于王发成主张沈阳樊利实业有限公司2014年6月30日作出的《解除劳动合同证明书》无效的问题。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。但在庭审过程中王发成并未向法庭提交该《解除劳动合同证明书》，亦无其他证据证明沈阳樊利实业有限公司向其作出过该《解除劳动合同证明书》，故对王发成该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于支付王发成2015年5月至判决生效期间的工资及带薪年假工资的问题。一方面，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”本案中王发成未提供相应证据证明其符合停工留薪期适当延长的情形，故停工留薪期应为遭受工伤时起12个月，即2014年4月-2015年4月，2015年5月起沈阳樊利实业有限公司无需支付王发成停工留薪期工资；另一方面，劳动报酬系劳动者为用人单位提供劳动后所应取得的对价。王发成、沈阳樊利实业有限公司双方的劳动关系已于2015年5月25日终止，且终止后王发成亦未到沈阳樊利实业有限公司处继续工作，沈阳樊利实业有限公司无需支付其工资及带薪年假工资。故对王发成该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于沈阳樊利实业有限公司提出王发成的诉讼请求已过诉讼时效的抗辩。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权力救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”本案中王发成的全部诉讼请求均未在其知道或应当知道其权力被侵害之日起一年内提出，庭审过程中，王发成虽称其诉讼请求向沈阳樊利实业有限公司或相关部门主张过，即在其与沈阳樊利实业有限公司的多次民事诉讼中能体现其主张，但未能提供相应证据对仲裁时效存在中止、中断或延长的事由予以证明，故对于沈阳樊利实业有限公司提出王发成的全部诉讼请求均已超过法律规定的仲裁时效期间之抗辩，一审法院予以采纳。故对于王发成的全部诉讼请求，不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十四条、第四十五条、《工伤保险条例》第二十一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条规定，判决：驳回原告王发成的诉讼请求；案件受理费10元，由原告王发成负担。二审中，王发成提交关于对沈人社工认字[2014]第1558号补充认定的通知、再次鉴定结论书用以证明其一直在工伤治疗期间，需要休息和治疗；提交同夏云龙的录音材料，证明王发成保险停了。鉴于上述证据与本案没有关联性，本院对上述证据不予采信。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于王发成同沈阳樊利实业有限公司劳动关系及王发成要求沈阳樊利实业有限公司沈阳樊利实业有限公司给付2015年5月至判决生效工资及带薪年休假工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，王发成2014年4月21日下班途中受伤，王发成同沈阳樊利实业有限公司签订劳动合同于2015年4月13日到期，2015年5月29日沈阳樊利实业有限公司向王发成送达了解除劳动合同通知书，而王发成于2018年向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，依法已经超过仲裁时效。王发成主张沈阳樊利实业有限公司提出解除劳动关系无效双方存在劳动关系至今的主张本院不予支持。关于王发成提出沈阳樊利实业有限公司给付2015年5月至判决生效工资及带薪年休假工资的主张，本案中王发成2014年4月21日发生交通事故，《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。”鉴于王发成未提供相应证据证明其符合停工留薪期适当延长的情形，一审法院结案本案具体情况认定12个月，且沈阳樊利实业有限公司已经实际支付相应的停工留薪期工资，王发成再次要求沈阳樊利实业有限公司承担停工留薪期工资缺乏依据，故对于王发成主张沈阳樊利实业有限公司向其支付2015年5月以后工资主张本院不予支持。同时因沈阳樊利实业有限公司2015年5月同王发成解除劳动合同而王发成2018年申请劳动仲裁，依法未休年假工资已经超过仲裁时效。综上所述，对于王发成该项上诉请求本院不予支持。综上所述，王发成的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王发成负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  李 娜审判员  徐文彬二〇二〇年六月八日法官助理刘振书记员康赦