浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初4670号 原告：奉朝兴，男，1977年2月18日出生，汉族，住陕西省南郑县。 委托诉讼代理人：周天翔、申海洋，绍兴市柯桥区齐贤法律服务所法律工作者。 被告：绍兴柯桥天宇印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区海涂九三丘，统一社会信用代码91330621724541603B。 法定代表人：吴昌盛，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王芝英，该公司员工。 原告奉朝兴与被告绍兴柯桥天宇印染有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告奉朝兴的委托诉讼代理人周天翔，被告绍兴柯桥天宇印染有限公司的委托诉讼代理人王芝英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告奉朝兴向本院提出诉讼请求：1.原告要求与被告解除劳动关系；2.原告要求被告支付以下工伤保险待遇：医疗费6505.08元、住院伙食补助费810元、一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金22144元、一次性伤残就业补助金22144元、停工留薪期工资78000元、护理费4914元、交通费1000元。事实和理由：原告系被告员工，工作岗位为包装工，工资为6500元/月。2018年12月30日上午12时许，原告在工作中不慎被机器夹伤，即被送到绍兴市中心医院治疗，经诊断为：桡骨下端骨折(左桡骨远端粉碎性骨折)、皮肤裂伤(左手)、手舟状骨骨折(左)。原告之伤于2019年4月24日被绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2020年4月13日被绍兴市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残。 综上，原告为了维护自己的合法权益向法院呈讼。 被告绍兴柯桥天宇印染有限公司辩称，原告要求提前解除劳动关系，被告予以尊重。被告未为原告依法参加了工伤保险，对原告要求被告支付工伤保险待遇的诉求，被告对不合理部分不予认可。针对医疗费，被告认可原告住院医疗费4955.88元，对门诊产生的费用因没有相应的病历证明不认可。针对住院伙食费，被告认可540元。针对护理费，被告认为应为4586元。针对停工留期工资，其期限应为4个月，按月工资2000元计算，扣除已付的6807元，尚余1193元。针对一次性伤残补助金，被告认为应按9个月计算，应为29880元。针对一次性医疗补助金、一次性就业补助金，被告均予以认可。针对交通费，被告不予认可。据此，要求法院在查明事实的情况下，依法采纳被告的答辩意见，以维护被告的合法权益不受侵害。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告为被告职工。2018年12月30日12时许左右，原告在工作中不慎被机器夹伤，即被送到绍兴市中心医院治疗23天，相关住院医疗费已由被告支付。2019年12月25日至2019年12月28日，原告在上述医院再次住院4天，支出医疗费4955.88元。另，原告支出门诊医疗费1549.2元。原告的伤势经诊断为：桡骨下端骨折(左桡骨远端粉碎性骨折)、皮肤裂伤(左手)、手舟状骨骨折(左)。 2019年4月24日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2020年4月13日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出原告的伤残程度为玖级的鉴定结论。在原告受伤时，被告未为其缴纳了工伤保险费。 2020年5月12日，原告为本案劳动争议提请绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，该委未在规定时间内作出受理决定。 另查明，原告在2018年1月起至受伤当月的正常工作状态下实发月工资为5949元。被告已发放原告停工留薪期工资6807元。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境。原告之工伤已经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局予以确认，本院予以认定，原告享有获得工伤保险待遇的权利。关于工伤后原、被告解除劳动关系的问题，双方一致同意，本院予以照准，具体解除日期可确定2020年5月12日。 关于原告因工伤产生的各项工伤保险待遇问题。因被告未依法为原告缴纳了工伤保险费，根据我国工伤保险条例规定，医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、到统筹地区以外就医的交通食宿费、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费等待遇均依法应由被告予以支付，围绕原告的诉求以及原、被告的陈述意见，本院具体认定如下：1.医疗费6505.08元，该损失根据原告提供的发票认定，被告主张门诊费用不予赔偿，缺乏依据，本院不予采纳；2.住院伙食补助费540元，该损失根据原告的住院天数按20元/天计算认定；3.护理费4914元，该损失根据原告主张的2018年浙江省在岗职工年平均工资结合其住院天数计算认定；4.停工留薪期工资20821.5元，关于停工留薪期，本院结合原告提供的证据及伤情酌情认定为5个月。关于工资标准，本院按受伤前月工资5949元的70%计取，并据此计算认定；5.一次性伤残补助金53541元，该补助金应按照原告伤前平均月工资计算9个月；6.一次性伤残就业补助金22144元，该补助金应按照原、被告解除劳动关系时上年度的浙江省在岗职工年平均工资计算，原、被告一致同意按22144元[66432元/年÷12个月×4个月]计算，本院予以照准；7.一次性工伤医疗补助金22144元，该补助金计算方式同一次性伤残就业补助金;8.交通费500元，鉴于原告在统筹地区以外治疗，本院酌情认定该项费用。据此，被告应赔偿原告各项工伤保险待遇131109.58元，扣除已付的停工留薪期工资6807元，实际尚应赔偿原告各项工伤待遇费用124302.58元。 综上所述，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条规定，判决如下： 一、确认原告奉朝兴与被告绍兴柯桥天宇印染有限公司自2020年5月12日起解除劳动关系。 二、被告绍兴柯桥天宇印染有限公司应再赔偿原告奉朝兴各项工伤待遇费用124302.58元，款于本判决生效之日起十日内付清。 三、驳回原告奉朝兴的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告绍兴柯桥天宇印染有限公司负担，限于本判决生效后十日内付清。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  冯春盛 二〇二〇年六月二十二日 书记员  陈鑫星 附：相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 第四款职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。