甘肃省兰州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）甘01民终1028号上诉人（原审原告）：甘肃双喜木业有限责任公司，住所地甘肃省兰州市榆中县来紫堡乡火家店村七岘沟兴和物流有限公司D区-4号。法定代表人：谭本富，系该公司经理。委托诉讼代理人：厉旌杰，北京市齐致（兰州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：苟瑜源，北京市齐致（兰州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：唐记芬，女，1990年10月18日出生，汉族，住湖南省**瑶族自治县。委托诉讼代理人：孙泓钰，甘肃省农民工法律维权工作站指派。上诉人甘肃双喜木业有限责任公司（以下简称双喜木业）因与被上诉人唐记芬工伤保险待遇纠纷一案，不服甘肃省榆中县人民法院（2019）甘0123民初3477号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月9日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人双喜木业的法定代表人谭本富及其委托诉讼代理人厉旌杰、苟瑜源，被上诉人唐记芬的委托诉讼代理人孙泓钰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。双喜木业上诉请求：一、撤销一审判决，依法改判或发回重审；二、本案诉讼费由唐记芬承担。事实及理由：一审认定唐记芬月平均工资4300元错误，其月平均工资应是4074.18元。唐记芬住院期间实际花费30154.66元，双喜木业多垫付的4845.34元应从唐记芬的工伤赔偿中扣除。唐记芬的意外伤害险与其一次性伤残补偿金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金存在项目重复，商业理赔款43200元应予以扣除。唐记芬辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，双喜木业的上诉请求无事实及法律依据，请求二审驳回其上诉请求。双喜向一审法院提出诉讼请求：一、双喜木业不服榆中县劳动人事争议仲裁委员会作出的榆劳人仲裁字[2019]第27号《仲裁裁决书》第2、3项，请求依法判令认定一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金按照唐记芬实际工资3734.7元/月计算，共计179265.6元；停工留薪期间的工资按照实际工资计算，共计11204.1元。上述费用减去双喜木业向唐记芬额外支付的工资4500元、多垫付的医疗费4845.34元和为其购买的商业险理赔43200元，总计137924.36元；二、本案诉讼费由唐记芬承担。一审法院认定事实如下：唐记芬于2018年4月1日与双喜木业签订《企业用工合同》，合同期限自2018年4月1日至2018年12月31日，试用期为一月，合同中并未约定工资。2018年10月15日，唐记芬在工作时受伤，被送往兰大一院住院治疗38天。2019年1月7日，兰人社工伤字[2019]28号兰州市职工工伤认定决定书认定：唐记芬为工伤。后经兰州市劳动能力鉴定委员会鉴定，唐记芬为伤残六级。2019年8月26日，榆中县劳动人事争议仲裁委员会作出榆劳人仲裁字[2019]第27号仲裁裁决书，确认双方劳动关系于2019年7月1日解除，驳回了唐记芬要求双喜木业支付交通费、未签订劳动合同二倍工资及解除劳动关系经济补偿金的请求，对唐记芬要求该双喜木业支付住院期间护理费6002元的请求，支付一次性伤残赔偿金68416元、一次性工伤医疗补助金68416元、一次性伤残就业补助金68416元的请求，支付停工留薪期工资8328元的请求以及支付复查费672元、工伤鉴定费495元的请求均予以支持。该裁决书送达双喜木业后，该公司不服裁定部分内容，起诉至法院。一审法院认为，唐记芬在发生工伤之后要求与双喜木业解除劳动合同关系，双喜木业应该按照《工伤保险条例》的相关规定，支付一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资。并且根据《甘肃省工伤保险实施办法》的相关规定，以劳动关系解除前本人工资为基数，标准为16个月，支付一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金。因双方对唐记芬未起诉的《仲裁裁决书》其他事项均无异议，故现双方争议焦点即为唐记芬月工资标准。双方均提供微信转账记录用以证明唐记芬的月平均工资，但是对工资起算点存在争议。双喜木业认可唐记芬实际上班时间为2018年4月13日，但是作为用工单位，其并未提供唐记芬考勤记录等相关证据证明唐记芬实际的上班时间。故一审法院采信唐记芬主张，自2018年5月6日计算其上班时间。根据微信转账记录及双方确认，唐记芬6月份至10月份收到的工资总计21500元，月平均工资为4300元。双喜公司应该支付给唐记芬的一次性伤残补助金为68800元、一次性工伤医疗补助金为68800元、一次性伤残就业补助金为68800元。因唐记芬未提供住院病历等证据，故其停工留薪期仍确定为3个月，停工留薪期间的工资应为12900元。双喜公司诉请的扣除多垫付的医疗费4845.34元因无事实依据，故一审法院不予支持。其要求将其为唐记芬购买的商业险理赔款43200元予以扣除的请求，因无法律依据，本院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十六条，第三十七条之规定，判决：一、甘肃双喜木业有限责任公司与唐记芬解除劳动关系；二、甘肃双喜木业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付唐记芬停工留薪期工资12900元；三、甘肃双喜木业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付唐记芬一次性伤残补助金68800元、一次性工伤医疗补助金68800元、一次性伤残就业补助金68800元，共计206400元；四、甘肃双喜木业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付唐记芬住院期间伙食补助费941元；五、甘肃双喜木业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付唐记芬复查费672元、工伤鉴定费495元；六、甘肃双喜木业有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付唐记芬住院期间护理费6002元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由甘肃双喜木业有限责任公司负担。二审中双喜木业提交中国农业银行甘肃省分行交易明细一份、工资支付明细一份。证明双喜木业向唐记芬支付5月份工资3159元及其月平均工资为4074.18元的事实。互联网短险销售电子保险凭证两份、理赔核定通知书一份、按保单号查询收付费流水记录两份、证人宋某证人证言一份。证明双喜木业为唐记芬购买了商业保险，中国人寿保险股份有限公司甘肃省分公司已向唐记芬支付伤残赔付43200元。经质证，唐记芬对农业银行交易明细的真实性合法性无异议，对证明目的有异议，认为该交易明细记载唐记芬收到的时间为2018年7月1日，不能证明双喜木业主张该款是支付其5月份工资的事实。对工资支付明细的真实性合法性均有异议，该证据为单方证据，双方的工资支付时间及数额应当以双方在一审庭审中确认的事实为准。对互联网短险销售电子保险凭证、理赔核定通知书、按保单号查询收付费流水记录、证人宋某证人证言真实性、合法性无异议，对该证明目的有异议，该商业保险仅是用人单位给劳动者的待遇，该商业保险不能抵消双喜木业作为用工单位为劳动者交纳社会保险的义务。本院认为，中国农业银行甘肃省分行交易明细、工资支付明细所反映的事实双方均认可，应予以确认，但该组证据不能证明双喜木业向唐记芬支付的该3159元是其5月份工资及其月平均工资应为4074.18元的事实，本院不予采信。互联网短险销售电子保险凭证、理赔核定通知书、按保单号查询收付费流水记录、证人宋某证人证言等证据能证明双喜木业为唐记芬购买了商业保险，中国人寿保险股份有限公司甘肃省分公司已向唐记芬支付伤残赔付43200元的事实。本院经审理查明，原审查明的基本事实清楚，本院予以确认。另查明，中国人寿保险股份有限公司于2019年4月23日向唐记芬支付伤残赔付金43200元。本院认为：本案双方争议焦点是唐记芬月工资标准。双方均提供微信转账记录用以证明唐记芬的月平均工资，根据微信转账记录及双方确认，唐记芬自2018年7月1日至11月30日收到的工资总计21500元，其上班时间自2018年5月6日起计算至2018年10月15日受伤之日止，共计5个月，月平均工资应为（21500元÷5个月=）4300元。双喜木业关于唐记芬月平均工资应是4074.18元的上诉理由不成立，本院不予支持。关于扣除多垫付的医疗费4845.34元的上诉请求，因双喜木业未提供证据证明该4845.34元由唐记芬办理出院手续后领取，故本院不予支持。关于双喜木业要求将其为唐记芬购买的商业险理赔款43200元予以扣除的请求，本院认为双喜木业为唐记芬购买的商业性意外伤害保险，性质上是用人单位为劳动者提供的一种福利待遇，不能免除双喜木业作为用人单位负有的法定的缴纳工伤保险费的义务或支付工伤保险待遇的义务。双喜木业该上诉请求无法律依据，不予支持。综上，双喜木业的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由甘肃双喜木业有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  李文军审判员白丽娟审判员谷元元二〇二〇年六月八日书记员达君