江苏省常州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）苏04民特113号申请人：天宁区红梅雅尊建材商行，住所地常州市红星美凯龙装饰家居用品市场，统一社会信用代码：92320402MA1TKUH98K。经营者：李翔。委托诉讼代理人：陈曙阳，江苏柏金律师事务所律师。委托诉讼代理人：张凯，江苏柏金律师事务所律师。被申请人：张秋玉，女，汉族，1976年8月12日生，户籍地江阴市，现住常州市天宁区。申请人天宁区红梅雅尊建材商行（以下简称雅尊商行）与被申请人张秋玉申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年4月30日立案后进行了审查。现已审查终结。雅尊商行称，请求：撤销常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天宁劳动仲裁委）常天劳人仲案字〔2020〕第115号仲裁裁决。事实和理由：劳动仲裁裁决适用法律、法规确有错误，依法应予撤销。第一，雅尊商行跟王伏湘之间不存在合同关系，更不是发包组织与个人承包经营者的关系。2019年3月，雅尊商行经营者之妻冉静与王伏湘签订转让协议，冉静将红星美凯龙装饰城二楼美心木门门店转让给王伏湘，二者之间是转让合同关系。王伏湘受让美心木门门店之后，门店的房屋租金由王伏湘直接交付给红星美凯龙装饰城，王伏湘是该门店的实际承租人，承租该门店用于其设立的新北区薛家禾茻居建材店（以下简称禾茻居建材店）从事经营活动。第二，从2019年3月开始，该美心木门门店一直是由王伏湘设立的禾茻居建材店经营，并非王伏湘个人承包经营。张秋玉在该美心木门门店销售木门过程中，消费者刷卡支付货款入账的商户为禾茻居建材店。第三，依照江苏省高级人民法院、江苏省劳动争议仲裁委员会关于审理劳动争议案件的指导意见（2009年12月14日苏高法审委[2009]47号）第四条规定，即使要适用劳动合同法第九十四条，也应当将发包组织与个人承包经营者列为共同当事人。综上所述，天宁劳动仲裁委裁决属于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定的适用法律、法规确有错误的情形，请求法院依法予以撤销。张秋玉辩称，我不知道美心木门门店是否转让，只知道他们可能是合伙人或者是其他什么的。我上班，就应当拿我的工资。经审查查明：2020年4月20日，天宁劳动仲裁委作出常天劳人仲案字〔2020〕第115号仲裁裁决：一、自本仲裁裁决发生法律效力之日起十日内，雅尊商行一次性支付张秋玉2019年11月1日至2019年12月30日期间的工资10000元；二、自本仲裁裁决发生法律效力之日起十日内，雅尊商行一次性支付张秋玉2019年3月20日至2019年3月31日未签订劳动合同的二倍工资补差1361元；三、对于张秋玉的其他仲裁请求，不予支持。天宁劳动仲裁委在受理张秋玉诉雅尊商行劳动报酬争议仲裁案件后依法开庭进行了审理。在仲裁庭庭审中，双方提供相关的证据，并进行了质证。仲裁庭认为：（一）2019年期间雅尊商行登记承租红星美凯龙装饰城二楼美心木门门店，张秋玉2019年2月20日经冉静（雅尊商行经营者之妻）招聘入职于该门店从事销售工作，冉静支付了张秋玉2019年2月、3月份工资。该门店在2019年2月期间由雅尊商行经营，2019年冉静将雅尊商行租赁的该门店转让给自然人王伏湘，但双方未在红星美凯龙装饰城处登记变更承租人。对于雅尊商行庭审中以转让协议为由，否认与张秋玉在2019年3月份期间的劳动关系，天宁劳动仲裁委认为，张秋玉与雅尊商行之间的关系不能仅凭转让协议予以确认，双方实际的关系同时需要参考劳动报酬由谁承担。本案张秋玉2019年3月份的劳动报酬由雅尊商行支付，因此对于雅尊商行的上述观点不予采信。依据张秋玉提供的微信支付记录，确认2019年2月20日至2019年3月31日期间张秋玉与雅尊商行之间存在劳动关系。（二）2019年4月起至2019年10月期间，张秋玉的工资由王伏湘的禾茻居（189*29）账户支付，仲裁申请书中张秋玉陈述：2019年12月22日，老板失联，未付工资，店铺已经停业。庭审中又陈述：2019年12月30日租金未续费，该门店终止经营，红星美凯龙装饰城要求雅尊商行接收该门店遗留业务。本案中，张秋玉的工资从2019年4月份由王伏湘支付，且从4月份开始张秋玉不再受冉静管理，视为张秋玉知悉王伏湘从2019年4月开始为红星美凯龙装饰城二楼的美心木门门店的实际经营者（老板）。因此，2019年4月1日开始张秋玉与雅尊商行之间不存在劳动关系。根据劳动合同法第九十四条规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包组织与个人承包者承担连带赔偿责任。自然人王伏湘在经营美心木门店期间，不具备录用劳动者的资质，王伏湘以个人名义雇佣张秋玉，2019年11月1日至12月30日期间张秋玉在该门店付出了劳动，依据上述规定，张秋玉在该期间付出劳动后未收到任何劳动报酬，该劳动报酬即为张秋玉的直接损失，张秋玉劳动报酬标准参考支付宝凭证。据此，对于张秋玉要求雅尊商行支付2019年11月1日至12月30日期间的劳动报酬10000元，予以支持。对于张秋玉要求雅尊商行支付提成的仲裁请求，因张秋玉未提供相关证据予以证明，故对于该项仲裁请求，不予支持。（三）对于张秋玉要求雅尊商行支付未签订劳动合同的二倍工资补差的仲裁请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，张秋玉于2019年2月20日入职雅尊商行处工作，双方劳动关系存续期间为2019年2月20日至2019年3月31日，该期间雅尊商行一直未与张秋玉签订书面的劳动合同，对于张秋玉要求雅尊商行支付未签订书面劳动合同的二倍工资予以支持，其二倍工资时段为2019年3月20日至2019年3月31日，故雅尊商行应按规定支付张秋玉该期间的二倍工资补差，具体金额为1361元。2019年4月1日至2019年12月30日期间，自然人王伏湘为该门店实际经营者，张秋玉的劳动报酬由王伏湘承担，该期间张秋玉与雅尊商行之间不存在劳动关系，故对于张秋玉要求的该期间的二倍工资补差的仲裁请求，不予支持。（四）对于张秋玉要求雅尊商行补缴社会保险的仲裁请求，由于补缴社会保险不属于仲裁委处理，故不予处理。本院认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。本案中，雅尊商行系经常州市天宁区市场监督管理局登记注册的个体工商户，经营者为李翔；禾茻居建材店系经常州国家高新技术开发区（新北区）行政审批局登记注册的个体工商户，经营者为王伏湘。冉静与王伏湘签订的转让协议中约定，将飞龙路红星美凯龙装饰城二楼“美心偙朗”门店及常州经销代理权（包含展厅现有装修、样品、办公用品）转让给王伏湘，并未涉及禾茻居建材店。根据《个体工商户条例》第十条规定，个体工商户登记事项变更的，应当向登记机关申请办理变更登记。个体工商户变更经营者的，应当在办理注销登记后，由新的经营者重新申请办理注册登记。家庭经营的个体工商户在家庭成员间变更经营者的，依照前款规定办理变更手续。第十二条规定，个体工商户不再从事经营活动的，应当到登记办理注销登记。上述转让协议签订后，雅尊商行未注销工商登记注册并协助王伏湘重新办理工商登记注册手续，只是将登记在其名下的雅尊商行位于红星美凯龙装饰城二楼“美心偙朗”门店及常州经销代理权交由王伏湘个人经营管理。从2019年4月1日开始王伏湘以实际经营者的身份招用劳动者，因其没有用人单位的主体资格，违法招用劳动者给劳动者造成损害的，应当由具备用人单位主体资格的雅尊商行与王伏湘承担连带赔偿责任，雅尊商行在承担连带赔偿责任后，可依据双方的约定向王伏湘追偿。综上，天宁劳动仲裁委作出的仲裁裁决适用法律、法规正确。雅尊商行要求撤销仲裁裁决，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第十一项规定，裁定如下：驳回申请人天宁区红梅雅尊建材商行要求撤销常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会常天劳人仲案字〔2020〕第115号仲裁裁决的申请。申请费400元，由申请人天宁区红梅雅尊建材商行负担。审判长 杨 剑审判员 陈 倩审判员 顾 洋二〇二〇年六月二十九日书记员 邓兰铭