沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0104民初190号原告：赵玞琲，男，1964年3月11日出生，汉族，住址：沈阳市皇姑区。被告：沈阳华盾保安服务有限责任公司，住所地：沈阳市大东区黎明四街15号。法定代表人：马捷，系该公司总经理。委托代理人：孙彩梅，女，1967年4月10日出生，汉族，系公司职工，住址：沈阳市皇姑区。委托代理人：杨雪姣，女，1988年4月30日出生，汉族，系公司职工，住址：沈阳市大东区。被告：沈阳华安劳务服务有限公司，住所地：法库县五台子镇五台子村。法定代表人：杜国亮，系总经理。委托代理人：刘凯，系辽宁同方律师事务所律师。被告：沈阳晨星人力资源服务有限公司，住所地：辽宁省沈阳市和平区南宁北街28号233。法定代表人：衣翠艳，系总经理。委托代理人：王赵娜，女，1981年9月23日出生，汉族，系公司职工，住址：沈阳市和平区。原告赵玞琲与被告沈阳华盾保安服务有限责任公司（以下简称“华盾保安”）、沈阳华安劳务服务有限公司（以下简称“华安劳务”）、沈阳晨星人力资源服务有限公司（以下简称“晨星人力”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵玞琲、被告华盾保安的委托代理人孙彩梅、杨雪姣，华安劳务的委托代理人刘凯，晨星人力的委托代理人王赵娜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵玞琲诉称：2015年1月13日，原告经朋友介绍与沈阳忠顺劳务服务有限公司签订劳动合同，被派遣至被告沈阳华盾保安服务有限责任公司工作。2016年8月1日，原告与被告沈阳华安劳务服务有限公司签订劳动合同。2018年3月1日，原告与被告沈阳晨星人力资源服务有限公司签订劳动合同，合同期限至2020年2月28日，原告被派遣至被告沈阳华盾保安服务有限责任公司工作，原告的劳动报酬由沈阳晨星人力资源服务有限公司发放。原告在2015年1月13日至2019年8月20日期间，每天都被公司强制要求超时加班，且没有任何补偿，法定工作日也被公司强制要求超时加班，也无任何加班费，原告曾多次与被告协商，要求按照正常时间上班工作，但是被告始终以各种理由拒绝并搪塞原告，拒绝让原告休息并强制命令原告无偿为公司加班，基于以上事实，无奈原告只能起诉至贵院，请求法院依法判决，支持原告的诉讼请求，维护原告的合法权益。诉讼请求：1.请求法院依法判令被告支付给原告超时加班费63600元（40个月）、法定假日加班费15105元，共计78705元；2.本案诉讼费由被告承担。被告华盾保安辩称：首先，根据法律规定及华盾保安与华安劳务、晨星人力签订的《劳务派遣合同》，劳务费凭证及华安劳务和晨星人力与原告签订的《劳动合同》，从中可以确认原告是劳务派遣人员，同时也明确了华盾保安是用工单位，华安劳务与晨星人力是用人单位，上述事实原告在诉状中已经明确，其次，《劳务派遣合同》中第一章及第二章第六条第四项及第五项，都明确了用人单位负责对其所聘用员工发放薪酬并办理社保事宜。综上，根据《劳动合同法》第五十八条及相关规定，原告应向与之签订劳动合同的华安劳务、晨星人力即用人单位主张权利，而不是向作为用工单位的公司主张权利，望贵院依据相关法律规定，依法驳回原告的诉讼请求，以维护公司的合法权益。被告华安劳务辩称：原告于2016年8月1日入职我公司，与公司签订劳动合同期限为2016年8月1日至2018年7月31日，原告于2018年5月离职。原告于2019年9月24日申请仲裁，且未向我方主张权利，2019年12月16日起诉均已经超过仲裁时效和诉讼时效，我方不应承担有关责任。原告并未提供其加班、超时加班的相关证据，原告的诉讼请求不应得到支持。被告晨星人力辩称：本案案由为劳动争议案件，原告的主张已经超过仲裁时效，原告追加我方为被告时没有经过劳动仲裁前置程序，望贵院根据相关规定，依法驳回原告的诉讼请求。原告在上班期间没有加班。经审理查明：2016年8月至2018年7月期间，被告华盾保安与被告华安劳务签订《劳务派遣合同》，被告华安劳务根据被告华盾保安用人需要招聘合适人员，再将其派遣到被告华盾保安工作，被告华安劳务负责所招聘人员办理发放薪酬、办理统筹社会保险、托管档案、负责劳动仲裁协调、劳动纠纷等事宜、劳动关系管理等人事事务。2016年8月1日原告与被告华安劳务签订劳动合同，期限从2016年8月1日至2018年7月31日止，原告被派遣到沈阳市从事保安工作，工资标准为1530元/月。2018年3月1日，被告华盾保安与被告晨星人力签订《劳务派遣合同》，被告晨星人力根据被告华盾保安用人需要招聘合适人员，再将其派遣到被告华盾保安工作，被告晨星人力负责所招聘人员办理发放薪酬、办理统筹社会保险、托管档案、负责劳动仲裁协调、劳动纠纷等事宜、劳动关系管理等人事事务。2018年3月1日，原告与被告晨星人力签订劳动合同，被派遣到沈阳市从事保安工作。2019年3月，原告被派遣至和平区教育研究所从事保安工作。2019年8月20日，原告与被告晨星人力解除劳动关系。另查明：2019年9月24日，原告向沈阳市大东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，请求事项：1.要求补偿40个月超时加班费63600元；2.要求补偿法定假日工资15105元；3.要求补偿5年工资78705元。该仲裁委员会于2019年11月29日作出沈大劳人仲字﹝2019﹞207号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服，诉至本院。上述事实，有原、被告陈述，原告提供的仲裁裁决书、银行流水，被告华盾保安提供的劳务派遣合同，被告华安劳务提供的沈阳市工伤保险参保缴费证明、劳动合同、录用员工登记表，经庭审质证，本院予以确认，在卷佐证。关于原告与三被告之间是否存在劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。第六十六条规定，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。依据上述法律规定，劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣人员订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派遣至其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付服务费的一种用工形式。本案中，2016年8月，被告华盾保安与被告华安劳务签订《劳务派遣合同》建立劳务派遣关系，原告与被告华安劳务签订劳动合同，原告被派遣从事保安工作；2018年3月，被告华盾保安与被告晨星人力签订《劳务派遣合同》建立劳务派遣关系，原告与被告晨星人力签订劳动合同，原告被派遣从事保安工作。可见，被告华盾保安为用工单位，被告华安劳务、被告晨星人力为用人单位，应由被告华安劳务、被告晨星人力在劳务派遣合同期限内向原告履行相应的义务。关于原告主张延时加班费、法定节假日加班费问题。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未提供证据证明存在延时加班、法定节假日加班事实。另外，原告的工作性质、工作规律、不同一般的工作人员，虽然工作时间较长但工作强度较小，可以获得足够的休息时间，并非一直处于工作中。原告入职时清楚工资时间、工资收入，在职期间对工资并未提出异议，离职后主张加班费，显然有悖诚信原则，故本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：驳回原告赵玞琲的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  陈 梅人民陪审员  王东宝人民陪审员  王 昕二〇二〇年六月十五日书 记 员  于子尧