北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终5246号上诉人（原审互为原、被告）：天津吉城美家信息技术有限公司，住所地天津市南开区红旗路与天拖北道交口西北侧慧谷大厦1402。法定代表人：刘春成，总经理。委托诉讼代理人：孙海军，男，该公司法务人员。上诉人（原审互为原、被告）：欧国民，男，1974年5月20日出生，汉族，住四川省仪陇县。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。上诉人天津吉城美家信息技术有限公司（以下简称吉城美家公司）、上诉人欧国民因劳动争议一案，均不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初21986号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。吉城美家公司上诉请求：撤销一审判决，改判确认我公司与欧国民在2019年2月22日至3月8日期间不存在劳动关系，并无需向欧国民支付解除劳动关系经济补偿金3000元，无需向欧国民支付2019年2月1日至3月1日期间的周六日加班工资2833．07元、法定节假日加班工资423．2元。事实与理由：欧国民在一审中认可我公司提交的“合作协议”系其本人所签，而该协议中明确约定系依据民法、合同法订立，双方系合作承揽关系，劳动工具、送餐交通工具系欧国民所有，我公司不为欧国民提供任何劳动工具，与欧国民没有隶属管理，故我公司与欧国民之间不是劳动关系，无需向其支付解除劳动关系经济补偿金及加班工资。一审事实认定不清，适用法律错误，应予改判。欧国民辩称，吉城美家公司与我之间系劳动关系，不同意吉城美家公司的上诉意见。同时，欧国民上诉请求：改判吉城美家公司向我支付2018年1月8日至2019年3月8日期间的周六日加班工资64000元、法定节假日加班工资11586．21元；判令吉城美家公司支付2018年1月8日至2019年3月8日期间的延时加班工资90931．03元、未休年休假工资2758．62元、高温津贴540元。事实与理由：我自2018年1月8日入职吉城美家公司从事送餐员工作，月工资6000元，要求吉城美家公司支付自2018年1月起的加班工资、未休年休假和高温津贴。吉城美家公司向一审法院起诉请求：确认我公司在2019年2月22日至3月8日期间与欧国民不存在劳动关系。欧国民向一审法院起诉请求：同意劳动争议仲裁确认吉城美家公司在2019年2月22日至3月8日期间与我存在劳动关系，以及吉城美家公司向我支付解除劳动关系经济补偿金3000元的裁决内容，并要求判令吉城美家公司向我支付2018年1月8日至2019年3月8日期间的延时加班工资90931．03元、周六日加班工资64000元、法定节假日加班工资11586．21元、未休年休假工资2758．62元、高温津贴540元。一审法院认定事实：吉城美家公司于2018年10月31日成立。欧国民曾在吉城美家公司担任送餐员，双方之间未签订劳动合同，吉城美家公司未给欧国民缴纳社会保险，欧国民的最后到岗日期为2019年3月8日。2019年5月8日，欧国民申请劳动争议仲裁，要求确认吉城美家公司与其存在劳动关系，要求吉城美家公司支付解除劳动关系经济补偿金、加班工资、未休年休假工资、高温津贴。北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会分别作出京兴劳人仲字[2019]第4302-1号和京兴劳人仲字[2019]第4302-2号裁决书。京兴劳人仲字[2019]第4302-1号裁决书裁决：一、确认欧国民与吉城美家公司自2019年2月22日至3月8日期间存在劳动关系；二、驳回欧国民的其他仲裁请求。京兴劳人仲字[2019]第4302-2号裁决书裁决：一、吉城美家公司支付欧国民解除劳动关系经济补偿金3000元；二、吉城美家公司支付欧国民2019年2月1日至3月1日期间周六日加班工资2833．07元；三、吉城美家公司支付欧国民2019年2月1日至3月1日期间法定节假日加班工资423．2元；四、驳回欧国民的其他仲裁请求。欧国民、吉城美家公司均不服仲裁裁决，分别提起诉讼。双方对于是否存在劳动关系存在争议。欧国民主张其2018年1月8日入职吉城美家公司，每月工资6000元，双方之间存在劳动关系。欧国民提交下列证据：1．京兴劳人仲字[2019]第2582号调解书，显示双方在劳动争议仲裁中达成调解协议，确认吉城美家公司与欧国民自2018年1月8日至2019年2月21日期间存在劳动关系；2．银行交易流水明细，显示吉城美家公司按月发放工资情况。吉城美家公司认可银行交易流水明细、仲裁调解书的真实性，但称欧国民在其公司担任送餐员，没有基本工资，报酬按照送单量计算，双方之间系合作关系，不是劳动关系。吉城美家公司提交了与欧国民签订的“合作协议”。欧国民认可“合作协议”上签字系其本人所签，称吉城美家公司以该协议规避劳动合同法。经查，吉城美家公司在劳动争议仲裁审理时认可其公司与欧国民自2019年2月22日至3月8日期间存在劳动关系。双方对于是否存在加班情况存在争议。欧国民主张其在2018年1月8日至2019年3月8日期间每天延时加班6小时，周六日和法定节假日从未休息。吉城美家公司主张双方之间不是劳动关系。经查，吉城美家公司在劳动争议仲裁审理时主张已支付欧国民周六日及法定节假日加班工资，并提交了2019年2月和3月的考勤表和工资表；欧国民在劳动争议仲裁审理时不认可考勤表中3月的考勤情况，仅认可工资表的实发数额。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系。欧国民主张其与吉城美家公司自2019年2月22日至3月8日期间存在劳动关系，吉城美家公司虽不认可，但根据吉城美家公司在劳动争议仲裁阶段提交的考勤表和工资表，可以看出欧国民在吉城美家公司从事送餐员工作，吉城美家公司对欧国民进行管理，并按月发放劳动报酬，双方之间符合劳动关系的法律特征，故确认欧国民与吉城美家公司自2019年2月22日至3月8日期间存在劳动关系，对吉城美家公司的相关诉求不予支持。仲裁裁决书裁决吉城美家公司向欧国民支付解除劳动关系经济补偿金3000元，欧国民对此不持异议，吉城美家公司虽在庭审中对此表示异议，但并未对该裁决内容提起诉讼，故对于该项仲裁裁决内容予以确认。关于加班工资。虽京兴劳人仲字[2019]第2582号调解书确认欧国民入职吉城美家公司的时间为2018年1月8日，但吉城美家公司的成立时间为2018年10月31日，故认定欧国民入职吉城美家公司的时间为2018年10月31日，对于欧国民向吉城美家公司主张2018年10月31日之前的加班费不予支持。欧国民未提供相关证据对其存在延时加班的主张予以佐证，故不予支持。吉城美家公司提交的考勤表显示欧国民存在加班的事实，虽欧国民仅认可2019年2月的考勤数据，不认可2019年3月的考勤数据，但未提供相反证据予以推翻，故对该考勤表的数据予以采信。根据该考勤表的数据，欧国民在2019年2月1日至3月1日期间存在周六日加班5．5日和法定节假日加班1．5日。同时，吉城美家公司提交的工资表载明已支付部分周六日加班工资和法定节假日加班工资，虽欧国民不认可该工资表，但未提出相反证据予以推翻，故对该工资表的数据予以采信。欧国民主张2018年10月31日至2019年1月31日及2019年3月2日至8日期间的加班工资，因未提交证据证明此间其存在加班，故不予支持。经计算，仲裁裁决书中确认吉城美家公司应支付欧国民2019年2月1日至3月1日期间周六日加班工资2833．07元、法定节假日加班工资423．2元，未低于依法核算的数额，故予以确认。因确认欧国民入职吉城美家公司的时间为2018年10月31日，其工作期间未包含高温天气期间，故对于欧国民向吉城美家公司主张的高温津贴不予支持。欧国民未提供证据证明其入职吉城美家公司前的工作年限，故欧国民主张的未休年休假工资，无法律依据，不予支持。一审法院判决：一、确认欧国民与天津吉城美家信息技术有限公司自2019年2月22日至2019年3月8日期间存在劳动关系；二、天津吉城美家信息技术有限公司自判决生效后10日内支付欧国民解除劳动关系经济补偿金3000元；三、天津吉城美家信息技术有限公司自判决生效后10日内支付欧国民2019年2月1日至2019年3月1日期间周六日加班工资2833．07元；四、天津吉城美家信息技术有限公司自判决生效后10日内支付欧国民2019年2月1日至2019年3月1日期间法定节假日加班工资423．2元；五、驳回欧国民的其他诉讼请求；六、驳回天津吉城美家信息技术有限公司的全部诉讼请求。未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。二审中，吉城美家公司认可其公司承接了美团外卖平台的部分外卖配送业务，欧国民是由其公司招募的从事其公司所承接外卖配送业务事项的人员。此外，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，根据查明的事实，吉城美家公司认可其公司承接了美团外卖平台的部分外卖配送业务，欧国民是由其公司招募的从事其公司所承接外卖配送业务事项的人员，欧国民系以为吉城美家公司从事外卖配送劳动获取相应报酬，且吉城美家公司在欧国民前次提起的有关确认劳动关系的劳动争议仲裁中签署调解书认可双方之间存在劳动关系，吉城美家公司在本次劳动争议仲裁期间亦曾认可与欧国民存在劳动关系。在本案诉讼中，吉城美家公司虽出具了有欧国民签字的“合作协议”，但其中内容非双方之间全面权利义务关系的体现，故吉城美家公司现以此主张双方之间是合作承揽关系而非劳动关系，并据此主张不应向欧国民支付解除劳动关系经济补偿金及加班工资，依据不足，本院不予采纳。吉城美家公司成立于2018年10月31日，欧国民向吉城美家公司主张2018年10月31日之前的加班工资，缺乏事实依据，一审法院未予支持并无不当。欧国民未能提供证据证明其工作期间存在延时加班，故欧国民关于延时加班工资的主张，亦事实依据不足，一审法院所作处理正确。根据吉城美家公司在劳动争议仲裁期间提供的2019年2月、3月份考勤表及工资表，欧国民存在周六日及法定节假日加班的情况，一审法院综合考虑在案证据情况判决吉城美家公司支付欧国民周六日加班工资、法定节假日加班工资及相应数额均无不当，本院予以维持。欧国民在吉城美家公司工作期间并非高温季节，且其未提供证据证明入职吉城美家公司前的工作年限，故一审判决驳回欧国民关于高温津贴和未休年休假工资的诉讼请求，亦并无不当。欧国民坚持主张高温津贴和未休年休假工资，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，吉城美家公司、欧国民的上诉请求均不能成立，均应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津吉城美家信息技术有限公司、欧国民各负担5元（均已交纳）。本判决为终审判决。审判长 张 洁审判员 史 伟审判员 易晶晶二〇二〇年六月二十四日书记员 蒋 畅