广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0107民初2606号 原告：罗书柳，女，1987年12月24日出生，壮族，住南宁市。 委托诉讼代理人：梁通，广西法严律师事务所律师。 被告：湖北赢在起点企业管理有限公司，住所地：武汉市东湖新技术开发区东一产业园光谷大道金融后台服务中心基地项目二期B7幢6层1号。统一社会信用代码：91420100070528142G。 法定代表人：朱运德，总经理。 委托诉讼代理人：余健雄，男，公司员工。 原告罗书柳与被告湖北赢在起点企业管理有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月13日立案受理后，依法组成合议庭，于2020年6月16日公开开庭进行了审理。原告罗书柳的委托诉讼代理人梁通，被告湖北赢在起点企业管理有限公司的委托诉讼代理人余健雄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告罗书柳向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告和被告于2018年12月1日至2019年7月10日期间存在劳动关系；2.判令被告向原告支付2019年5月1日至2019年5月31日期间克扣的工资847元；3.判令被告向原告支付2018年12月1日至2019年7月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额16874元；4.判令被告向原告支付2019年6月1日至2019年6月30日期间的工资3624元、2019年7月1日至2019年7月10日期间工资719元；5.判令被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金2000元；6.判令诉讼费用由被告负担。原告当庭撤回第2项及第4项诉讼请求。事实与理由：原告在网上看到被告发布的招聘信息后，于2018年12月1日应聘入职被告处从事移动外呼人员岗位的工作，工作内容为打电话介绍中国移动业务，工作地点位于南宁市。同日，被告和原告签订《业务代理协议书》，该协议书的内容和被告招聘广告所陈述的受聘人员有周末双休、五险、绩效奖金、签订正式合同等内容，让广告受众认为受聘人员和聘用公司属于存在劳动关系的情形不同，把协议双方的关系限定为代理关系，不属于劳动关系和雇佣关系，欺骗性的以这种方式替代了和劳动者签订劳动合同的承诺和义务。在实际工作中，原告的日常工作由中国移动铁通公司进行安排和管理，被告对原告具有考核、监督权，可根据被告内部的规则制度对原告的工作内容、薪酬等进行管理，公司是按月发放。因此原告和被告实际上存在的是劳动关系。从2019年5月开始，被告存在拖欠、克扣原告工资的情形，此后6月和7月，被告都拖欠、克扣原告的工资。在连续三个月被拖欠、克扣工资的情况下，结合被告一直没有按照招聘广告承诺和劳动者签订劳动合同和缴纳社会保险的情形，原告被迫向被告提出离职要求。因对解除劳动合同的经济补偿、工资结算等事宜，没有和被告达成协议。原告于2019年7月10日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为上述列明的诉讼请求。南宁市劳动人事争议仲裁委员会受理案件后，经开庭审理，于2020年3月5日作出了南劳仲字(2020)第147号仲裁裁决书。裁决书支持了原告的部分仲裁请求，不支持部分仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，特向人民法院提起诉讼，请法院依法支持原告的诉讼请求。 被告湖北赢在起点企业管理有限公司辩称：一、本案在仲裁阶段经原、被告协商在仲裁委督促下我方已经支付2883元给原告，由于支付仲裁费用在本案仲裁终结，且有仲裁委督促，不应再提起诉讼，原告收到费用后到法院提起诉讼，导致被告收到传票时被告15天答辩期已经超过，原告该行为已经严重违背诚实信用原则；二、原告的诉讼请求与仲裁请求是一致的，被告对仲裁裁决结果予以认可，超过仲裁裁决的部分，请求人民法院予以驳回。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年12月1日，原、被告签订《业务代理协议书》，包括但不限于以下内容：被告委托原告开展通信业务服务工作，并根据原告的业绩支付报酬，报酬按月结算。 原告在位于南宁市从事移动外呼人员岗位的工作，工作内容为打电话介绍中国移送业务。 被告分别于2019年1月30日、2019年1月31日、2019年3月29日、2019年4月2日、2019年4月29日、2019年5月30日、2019年7月1日向原告转账支付360元、360元、600元、100元、2420元、2160元、1314元，后又向原告支付2019年6月、7月报酬1785元、522元。 另查明：原告作为申请人以被告作为被申请人向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令：一、确认申请人与被申请人2018年12月1日至2019年7月10日期间存在劳动关系；二、被申请人向申请人支付2019年5月1日至2019年5月31日期间克扣的工资847元；三、被申请人向申请人支付2018年12月1日至2019年7月10日期间未签订劳动合同双倍工资差额16874元；四、被申请人向申请人支付2019年6月1日至2019年6月30日期间的工资3624元、2019年7月1日至2019年7月10日期间的工资719元；五、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金2000元。该委于2020年3月5日作出南劳人仲裁字[2020]第147号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人与被申请人于2018年12月1日至2019年7月10日期间存在劳动关系；二、被申请人向申请人支付2019年5月1日至2019年5月31日期间的工资847元；三、被申请人向申请人支付2019年6月1日至2019年6月30日期间的工资1839元、2019年7月1日孩子2019年7月10日期间的工资197元；四、对申请人的其他仲裁请求，不予支持。 被告已经向原告支付了前述第二、三项仲裁裁决主文确定的支付义务。 本院认为：南宁市劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲裁字[2020]第147号仲裁裁决书后，被告未在有效期内向人民法院起诉，故上述仲裁裁决书对被告发生法律效力，本院依法确认原、被告2018年12月1日至2019年7月10日期间存在劳动关系并在判决主文中列明。被告已经履行了上述仲裁裁决书第二、三项仲裁裁决主文确定的支付义务，且原告亦当庭撤回该两项诉讼请求，故本院在判决主文中不再列明。 关于双倍工资差额的问题。原、被告签订的《业务代理协议书》约定有原、被告的具体名称、原告岗位、协议期限、双方的权利义务，特别约定了原告需遵守被告的业务管理规定及酬金管理规定、被告按月向原告支付报酬、原告接受被告的监督及考核等具有人身隶属性的条款，合同虽名为业务代理协议书，但其内容体现了劳动者愿意支出劳动，而用人单位享受其劳动成果并对劳动过程予以控制和管理的特征。因此该份协议书可视为双方对劳动关系履行过程中权利义务的约定，故原告要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。 关于经济补偿金的问题。从南劳人仲裁字[2020]第147号仲裁裁决书查明的内容可知，被告的确存在拖欠原告工资的行为，故原告主张以被告存在拖欠、克扣原告工资及未缴纳社会保险为由与被告解除劳动合同符合一般生活常理，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原告现主张被告支付解除劳动关系经济补偿金，有事实及法律依据，本院予以支持。至于经济补偿金数额，因原告月平均工资为1684元，故本院确认由被告支付原告经济补偿金1684元。至于原告主张超出部分，本院不予支持。 综上所述，依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 确认原告罗书柳与被告湖北赢在起点企业管理有限公司于2018年12月1日至2019年7月10日期间存在劳动关系； 被告湖北赢在起点企业管理有限公司向原告罗书柳支付解除劳动关系经济补偿金1684元； 驳回原告罗书柳要求被告湖北赢在起点企业管理有限公司支付未签订劳动合同双倍工资差额16874元的诉讼请求。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起两年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告罗书柳负担5元，由被告湖北赢在起点企业管理有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院，同时在上诉期届满之日起七日内预交上诉案件受理费（开户名称：南宁市中级人民法院，开户银行：中国农业银行南宁市竹溪支行，账号：20×××28。网银转账先选古城支行，再在备注栏注明竹溪支行）。逾期未预交也不提出缓交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  张 丹 人民陪审员  朱进德 人民陪审员  黎细石 二〇二〇年六月十七日 书 记 员  李升烈