天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终1417号上诉人（原审被告）：天津紫溪物流有限公司，住所地天津市滨海新区塘沽崇安里18-2-101。法定代表人：王乐意，总经理。委托诉讼代理人：王宝生，天津安久百承律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：卢运刚，男，1972年9月12日出生，汉族，住湖北省广水市。上诉人天津紫溪物流有限公司因与被上诉人卢运刚劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初35474号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月23日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人天津紫溪物流有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法驳回被上诉人全部诉讼请求；2.一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实及理由：首先，一审判决上诉人给付被上诉人解除劳动合同经济补偿金于法无据。其次，上诉人是根据公司规则制度，在对被上诉人做开除处理的情况下扣发剩余全部工资。卢运刚向本院提交书面答辩状辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。卢运刚向一审法院诉讼请求：1.判令天津紫溪物流有限公司支付卢运刚2019年7月、8月拖欠工资共计16,200元；2.判令天津紫溪物流有限公司支付卢运刚解除劳动合同经济补偿金3,858.35元；3.判令天津紫溪物流有限公司支付卢运刚未签书面劳动合同双倍工资15,433.4元；4.判令天津紫溪物流有限公司支付卢运刚高温津贴1696.5、防暑降温费528.3元；5.本案诉讼费由天津紫溪物流有限公司负担。一审法院认定事实：卢运刚于2019年5月16日入职天津紫溪物流有限公司处，2019年5月17日到岗工作，岗位为司机，采用不定时工作制，不做考勤考核。自然月计薪。天津紫溪物流有限公司未为卢运刚缴纳各项社会保险。2019年8月12日卢运刚以微信形式，向天津紫溪物流有限公司法定代表人发出离职申请，主要内容表述为：“鉴于目前我每月急需偿还债务＋家庭的费用，而您这又迟迟没发工资。再就是辞职报告是提前多长时间？麻烦告知一声，然后您把我的薪资结算完毕后，我走人。敬请谅解！不胜感激！望批准。”天津紫溪物流有限公司未给予回复。卢运刚于2019年8月24日不再工作。卢运刚于2019年8月28日以己为申请人，天津紫溪物流有限公司为被申请人，向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2019年10月17日作出津滨劳人仲定字［2019］第353号决定书。原告不服，遂起诉。上述事实当事人无争议，予以确认。关于当事人有争议的事实经质证本院认定如下：卢运刚提供2019年6月工资明细，证实双方约定工资情况及6月份工资收入，天津紫溪物流有限公司不予认可。该考勤表系影印件，无原件进行核对，且该考勤只填写阿拉伯数字无单位名称，无加班时长记载，备注中标注的加班种类也未填写，且无记录考勤人员或被告确认，不符合证明形式，对卢运刚的证明目的不予采信。天津紫溪物流有限公司提供《规章制度》，证实卢运刚旷工3天按自动离职，扣发全月工资，卢运刚不予认可，天津紫溪物流有限公司未提供该《规章制度》对卢运刚已履行完全告知义务的合法、有效证据，该《规章制度》对卢运刚不具约束力，故对卢运刚的证明目的不予采信。另查，1．双方确认天津紫溪物流有限公司支付卢运刚：2019年5月工资3,440元、6月工资6,950元；未支付卢运刚2019年7月工资6,920元、8月工资6,860元。经计算，卢运刚离职前月平均工资应为6,910元。2．卢运刚在天津紫溪物流有限公司处工作3个月零9天。一审法院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。卢运刚主张天津紫溪物流有限公司支付2019年7月、8月工资共计16,200元，天津紫溪物流有限公司确认未支付卢运刚2019年7月工资6,920元、8月工资6,860元，卢运刚表示无异议，故天津紫溪物流有限公司应支付卢运刚2019年7月、8月工资共计13,780元，卢运刚主张的过高部分不予支持。卢运刚主张天津紫溪物流有限公司支付解除劳动合同经济补偿金3,858.35元，天津紫溪物流有限公司不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动者报酬的劳动者可以解除劳动合同。本案中，卢运刚通过微信形式向被告提出了因被告不支付劳动报酬而离职的意思表示，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条规定，天津紫溪物流有限公司应支付卢运刚解除劳动合同经济补偿金3455（6,910元×0.5个月×1倍）元，卢运刚主张的过高部分，不予支持。卢运刚主张天津紫溪物流有限公司支付未签书面劳动合同双倍工资15,433.4元，天津紫溪物流有限公司不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故天津紫溪物流有限公司应支付卢运刚未签书面劳动合同双倍工资差额（3,475元＋6,920元＋6,860元），卢运刚主张数额未超出法律规定，予以支持。卢运刚主张天津紫溪物流有限公司支付高温津贴，天津紫溪物流有限公司不予认可，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。卢运刚未提供应享受高温津贴的合法、有效证据，不予支持；关于卢运刚主张被告支付防暑降温费528.3元，天津紫溪物流有限公司确认未予支付。根据《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》规定，“机关、事业单位和企业职工防暑降温费的月标准，按上年度全市职工月平均工资的3%确定，计算时四舍五入保留到角。每年6月至9月按月发放或一次性发放。”结合卢运刚在岗工作三个月，应予支付卢运刚2019年防暑降温费528.3元，卢运刚主张数额未超出法律规定，予以支持；综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《关于建立全市职工平均工资发布及工资保险福利待遇正常调整制度的暂行办法》之规定，判决：一、天津紫溪物流有限公司于本判决生效之日起十日内，给付卢运刚2019年7月、8月工资共计13,780元；二、天津紫溪物流有限公司于本判决生效之日起十日内，给付卢运刚解除劳动合同经济补偿金3,455元；三、天津紫溪物流有限公司于本判决生效之日起十日内，给付卢运刚未签书面劳动合同双倍工资差额15,433.4元；四、天津紫溪物流有限公司于本判决生效之日起十日内，给付卢运刚2019年度防暑降温费528.3元；五、驳回卢运刚的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由卢运刚负担。本院二审期间，各方当事人均未提交新证据。本院查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于天津紫溪物流有限公司是否应向卢运刚给付2019年7月、8月工资，是否给付解除劳动合同经济补偿金、是否给付未签书面劳动合同双倍工资差额、是否给付2019年度防暑降温费等问题，一审判决所作的认定具有事实和法律依据，本院予以确认，上诉人未能就其上诉请求主张的内容举证证明，本院不予支持。综上，上诉人天津紫溪物流有限公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津紫溪物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 刘 俊审判员 闫 萍审判员 李玉海二〇二〇年六月十七日书记员 马 冉附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决，裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；．．．．．．