北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终2972号上诉人（原审原告）：汪玉霞，女，1976年12月6日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：曹庆国，北京市隆平律师事务所律师，由北京市法律援助中心指派提供法律援助。上诉人（原审被告）：北京信诚天宇物业管理有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇太福庄村村委会北300米。法定代表人：孙一芮，总经理。委托诉讼代理人：冉海旭，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：李雪玉，北京市铭达律师事务所律师。上诉人汪玉霞因与上诉人北京信诚天宇物业管理有限公司（以下简称信诚公司）劳动争议一案，均不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初12708号民事判决，分别向本院提起上诉。本院于2020年3月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。汪玉霞上诉请求：撤销一审判决第二、三、四、七项，改判支持我一审的全部诉讼请求。同意一审判决第一、五、六项。事实与理由：信诚公司未按规定时间提出工伤认定申请，应承担我先行自行承担的医疗费。我发生工伤，无法自理，信诚公司应支付护理费。2016年9月1日至2017年5月31日期间，属于停工留薪期，信诚公司应按照原工资福利待遇支付基本生活费。一审认定的住院伙食补助费数额过低，不足以满足我住院期间的伙食消费。信诚公司应支付交通费和2016年5月7日至2017年5月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额。信诚公司上诉请求：撤销一审判决第一、二、三、六项，改判确认汪玉霞与我公司自2015年5月7日至2016年8月16日期间存在劳动关系，改判驳回汪玉霞关于未签订劳动合同双倍工资差额、医疗费及解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求。事实与理由：汪玉霞仅提交病休证明至2016年6月20日，后未再到岗，属于旷工，我公司于2016年8月16日将其辞退，以后双方不存在劳动关系，我公司无需支付未续签劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金。我公司为汪玉霞缴纳了社会保险，医疗费不应由我公司承担。汪玉霞向一审法院起诉请求：1.确认汪玉霞与信诚公司自2015年5月7日至2017年8月2日期间存在劳动关系；2.信诚公司支付汪玉霞2016年5月7日至2017年5月6日期间未签订劳动合同双倍工资差额24000元；3.信诚公司支付汪玉霞一次性伤残补助金29761.2元、一次性工伤医疗补助金23118元、一次性伤残就业补助金23118元；4.信诚公司支付汪玉霞2016年9月1日至2017年6月30日期间的基本生活费12040元；5.信诚公司支付汪玉霞医疗费83724.24元、交通费5115元、食宿费850元、护理费3650元；6.信诚公司支付汪玉霞解除劳动关系经济补偿金5000元。一审法院认定事实：2015年5月7日，汪玉霞入职信诚公司担任保洁员，月工资为2000元，双方于入职当日签订了期限为2015年5月7日至2016年5月6日的劳动合同书，期满后双方未续签。2016年3月2日，汪玉霞在工作中脚扭伤。汪玉霞受伤后再未向信诚公司提供劳动。信诚公司向汪玉霞发放工资至2016年7月，并于2016年8月24日停缴社会保险。2016年9月27日，北京市大兴区人力资源和社会保障局（以下简称大兴社保局）受理汪玉霞的工伤认定申请。2016年11月1日，大兴社保局认定汪玉霞所受右踝关节扭伤、踝关节韧带损伤（右）及软组织损伤为工伤。2017年5月31日，经鉴定被确认为致残等级拾级。汪玉霞自2017年2月21日至27日期间在中日友好医院住院治疗6天，期间产生医疗费54677.43元。汪玉霞2016年3月2日至2017年8月2日期间共计产生门诊医疗费23723.37元。2017年8月2日，汪玉霞向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请仲裁，要求：1.确认双方自2015年5月7日至2017年8月2日期间存在劳动关系；2.信诚公司支付2016年5月7日至2017年5月6日期间未续签书面劳动合同双倍工资差额24000元；3.信诚公司支付一次性伤残补助金29761.2元；4.信诚公司支付一次性工伤医疗补助金23118元；5.信诚公司支付一次性伤残就业补助金23118元；6.信诚公司支付2016年9月1日至2017年6月30日期间的基本生活费12040元；7.信诚公司支付2016年3月2日至2017年8月期间医疗费85009.24元、交通费6041元、住院伙食补助费850元、护理费650元、器具费850元；8.信诚公司支付解除劳动关系经济补偿金5000元。2019年3月26日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2017]第3739号裁决书，裁决：1.确认汪玉霞与信诚公司自2015年5月7日至2016年8月16日期间存在劳动关系；2.信诚公司到社会保险经办机构为汪玉霞办理工伤医疗费报销手续；3.信诚公司到社会保险经办机构为汪玉霞办理一次性伤残补助金核定手续；4.信诚公司到社会保险经办机构为汪玉霞办理一次性工伤医疗补助金核定手续，并按照核定标准向汪玉霞支付一次性伤残就业补助金；5.驳回汪玉霞的其他仲裁请求。汪玉霞不同意仲裁裁决，诉至一审法院。庭审中，信诚公司主张汪玉霞月旷工累计3天，其公司于2016年8月16日将其辞退，为此提交：1.通知复印件、顺丰快递单、优速快递单、员工违纪处罚单；2.员工手册及认可声明。汪玉霞对证据1真实性和证明目的均不认可，对证据2真实性认可，对证明目的不认可，认可其收到了通知，但称收到后告知信诚公司仍在治疗中。一审法院认为，汪玉霞与信诚公司均认可汪玉霞于2015年5月7日入职，法院予以确认。因工伤职工在尚未作出劳动能力鉴定结论之前，用人单位不得与之解除或终止劳动合同，故信诚公司主张于2016年8月16日以汪玉霞旷工累计3天与其解除劳动关系，法院不予支持。现汪玉霞要求确认与信诚公司自2015年5月7日至2017年8月2日期间存在劳动关系，法院予以支持。汪玉霞与信诚公司签订的劳动合同书于2016年5月6日期满，此后双方劳动关系仍存续，汪玉霞于2017年8月2日申请仲裁，故汪玉霞要求2016年8月2日至2017年5月6日期间未续签劳动合同双倍工资差额，法院予以支持。汪玉霞要求2016年5月7日至2016年8月1日期间未续签劳动合同双倍工资差额，没有依据，法院不予支持。信诚公司于2016年8月24日为汪玉霞办理工伤保险减员，导致汪玉霞无法享受工伤保险待遇，故其公司应支付汪玉霞一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金。汪玉霞因工受伤，信诚公司应支付其一次性伤残就业补助金。汪玉霞要求2016年9月1日至2017年6月30日期间基本生活费，于法无据，法院不予支持。根据《工伤保险条例》相关规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在上述规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。因此汪玉霞2016年3月2日至2016年9月26日期间医疗费中的合理部分，应由信诚公司支付。同时信诚公司于2016年8月24日为汪玉霞办理工伤保险减员，导致汪玉霞无法享受工伤医疗待遇，故汪玉霞2016年9月27日至2017年8月2日期间医疗费中的合理部分，亦应由信诚公司支付。汪玉霞要求信诚公司支付护理费，没有依据，法院不予支持。汪玉霞提交的交通费票据不能体现其因治疗工伤而产生，故其要求信诚公司支付交通费，没有依据，法院不予支持。因汪玉霞于2017年2月21日至27日住院治疗6天，因信诚公司于2016年8月24日为汪玉霞办理工伤保险减员，故其要求信诚公司支付上述期间住院伙食补助费，法院予以支持。信诚公司向汪玉霞支付工资至2016年7月，汪玉霞以其公司未及时足额支付工资为由于2017年8月2日提出解除劳动关系，符合法律规定，其要求信诚公司支付解除劳动关系经济补偿金，法院予以支持。一审法院判决：一、确认汪玉霞与北京信诚天宇物业管理有限公司自2015年5月7日至2017年8月2日期间存在劳动关系；二、北京信诚天宇物业管理有限公司于判决生效之日起10日内支付汪玉霞2016年8月2日至2017年5月6日期间未续签劳动合同双倍工资差额18482.76元；三、北京信诚天宇物业管理有限公司于判决生效之日起10日内支付汪玉霞2016年3月2日至2017年8月2日期间医疗费12990.55元；四、北京信诚天宇物业管理有限公司于判决生效之日起10日内支付汪玉霞2017年2月21日至2017年2月27日期间住院伙食补助费180元；五、北京信诚天宇物业管理有限公司于判决生效之日起10日内支付汪玉霞一次性伤残补助金29761.2元、一次性工伤医疗补助金23118元及一次性伤残就业补助金23118元；六、北京信诚天宇物业管理有限公司于判决生效之日起10日内支付汪玉霞解除劳动关系经济补偿金5000元；七、驳回汪玉霞的其他诉讼请求。二审补充查明，京兴劳人仲字[2017]第3739号裁决书载明，汪玉霞还提交了2016年3月14日、3月31日、10月20日、10月28日的医疗票据，金额分别为263.58元、566.4元、992.45元、327.1元，信诚公司认可上述票据的真实性，但不认可证明目的。汪玉霞2016年3月2日至2017年8月2日期间共计产生门诊医疗费24957.44元。汪玉霞认可门诊医疗费中部分已通过基本医疗保险报销。信诚公司辩称汪玉霞关于未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，已超过时效。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，本案中，汪玉霞于2016年3月2日在工作中受伤，该伤害于2016年11月1日被认定为工伤，于2017年5月31日被确认为致残等级拾级。《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十二条规定，工伤职工在停工留薪期内或者尚未作出劳动能力鉴定结论的，用人单位不得与之解除或者终止劳动合同。故信诚公司于2016年8月16日与汪玉霞解除劳动关系，属于违法解除。汪玉霞要求确认其与信诚公司自2015年5月7日至2017年8月2日期间存在劳动关系，一审予以支持，并无不当。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。汪玉霞与信诚公司签订的劳动合同于2016年5月6日期满，之后双方未续签书面劳动合同。汪玉霞于2017年8月2日申请仲裁，信诚公司提出时效抗辩，一审法院判决驳回汪玉霞关于2016年5月7日至8月1日期间未续签劳动合同双倍工资差额的诉请，判令信诚公司支付2016年8月2日至2017年5月6日期间未续签劳动合同双倍工资差额，并无不当，但是数额计算有误，本院予以变更。《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在上述规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。汪玉霞受伤后，信诚公司未依法及时提出工伤认定申请，并于2016年8月24日为汪玉霞办理社会保险减员，汪玉霞的工伤医疗待遇应由信诚公司负担。根据汪玉霞提供的医疗票据等证据，基本医疗保险已报销了部分医疗费，信诚公司应支付汪玉霞2016年3月2日至2017年8月2日期间汪玉霞自付部分的医疗费。一审法院判令信诚公司支付汪玉霞医疗费的数额计算有误，本院予以变更。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工伤遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》第十条规定，工伤职工停工留薪期满，应当进行劳动能力鉴定，停发停工留薪期待遇。需要继续治疗的，必须有工伤医疗机构的休假证明，其工伤医疗费用予以报销，但不享受停工留薪期待遇。由用人单位发给生活津贴，标准不得低于病假工资。根据汪玉霞的受伤情况，其应当享受6个月停工留薪期。后汪玉霞继续治疗，信诚公司应向汪玉霞支付生活津贴。汪玉霞要求信诚公司支付2016年9月1日至2017年6月30日期间基本生活费的数额不高于上述规定的标准，应予以支持，一审未予支持，不当，本院予以纠正。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金。汪玉霞以信诚公司未及时足额支付工资为由提出解除劳动关系，符合法律规定，信诚公司应支付解除劳动关系经济补偿金。汪玉霞要求信诚公司支付护理费、交通费，缺乏依据，一审未予支持，并无不当。一审确定的住院伙食补助费标准，亦无不当。综上所述，汪玉霞、信诚公司的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初12708号民事判决第一、四、五、六项；二、撤销北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初12708号民事判决第七项；三、变更北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初12708号民事判决第二项为：北京信诚天宇物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付汪玉霞2016年8月2日至2017年5月6日期间未续签劳动合同双倍工资差额11816.83元；四、变更北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初12708号民事判决第三项为：北京信诚天宇物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付汪玉霞2016年3月2日至2017年8月2日期间医疗费68633.44元；五、北京信诚天宇物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内支付汪玉霞2016年9月1日至2017年6月30日期间基本生活费12040元；六、驳回汪玉霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由北京信诚天宇物业管理有限公司负担（于本判决生效之日起7日内交纳）；二审案件受理费10元，由北京信诚天宇物业管理有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 肖荣远审 判 员 王丰伦审 判 员 卜晓飞二〇二〇年六月二十九日法官助理 董和平书 记 员 马 双