山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁06民终3305号上诉人（一审原告）：烟台诚信印务有限公司。住所地:烟台经济技术开发区牡丹江路1-1号。法定代表人：刘敏，总经理。委托诉讼代理人:秦汶兵，女，该公司行政部主管。被上诉人（一审被告）：潘洪民，男，1975年1月14日生，汉族，住烟台市福山区。上诉人烟台诚信印务有限公司因与被上诉人潘洪民追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省烟台经济技术开发区人民法院（2019）鲁0691民初3225号民事判决书，向本院提起上诉。本院于2020年5月29日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。上诉人烟台诚信印务有限公司上诉请求：1.请求依法撤销一审判决第一项、第二项，依法改判或者发回重审。2.被上诉人承担诉讼费。事实和理由：1.一审判决事实认定错误。在一审庭审中，潘洪民确认在进行新员工培训时，签订了劳动合同。虽然其主张劳动合同是空白的，但是双方已经就相关事项达成了一致意见。被上诉人在庭审中明确对于薪资、试用期、以及转正工资等均达成一致意见。双方根据《劳动合同法》17条之规定，双方于2018年3月签订的合同已经包含了17条除期限之外的全部内容。一审判决认为原合同无效无事实和法律依据，其关于双倍工资的主张不应支持。2.在劳动关系履行中，用人单位具有一定的用工自主权和管理权。在本案中，潘洪民不服从公司管理，给公司造成损失，公司为其降薪处理符合上诉人单位的规章制度，应予以确认。况且，在被上诉人离职后，上诉人已经于2018年11月03日将该部分款项支付给了被上诉人，一审判决事实认定有误。被上诉人潘洪民答辩称，我是3月5日签的劳动合同，诚信印务是5月4日签的合同，我认为合同的签订是需要双方同时签订才有效。上诉人降薪的原因是因为我提出辞职，所以才降薪，并不是上诉人所说的给公司造成损失。我是7月中旬发的3月份工资，然后我7月31号提出辞职，辞职的理由是拖欠工资。一审原告烟台诚信印务有限公司向一审法院起诉请求：1.判令原告不向被告返还扣发的2018年4月至8月期间的工资7500元；2.判令原告不向被告支付二倍工资差额5536元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2019年被告以追索劳动报酬、二倍工资差额等劳动争议为由，将原告诉至烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会，该委受理后作出烟开劳人仲案字（2019）第98号裁决书，裁决原告向被告返还扣发的2018年4月至8月期间的工资，合计7500元，裁决原告向被告支付二倍工资差额5536元。原告不服该裁决，提起诉讼，望判如所请。一审法院认定事实：被告于2018年3月5日入职原告公司从事标签印刷工作，2018年5月4日双方签订劳动合同，合同约定“工作期限自2018年5月4日至2022年5月3日，被告从事普通工作，工作地点或工作区域为车间。工作岗位实行工时工作制，其中，标准工时工作制度每天工作8小时，每周工作不超过40小时，每周六、日为休息日。原告每月25日前以货币形式足额支付被告工资，试用期工资标准为2500元/月，试用期满后2700元/月，合同履行期间，原告按照政府发布的工资指导线要求，根据本单位每年经济效益增长情况和本地区、行业职工平均工资等因素，通过工资集体协商形式，适时增加被告工资”。劳动仲裁时原告认可2018年3月12日被告参加原告组织的新进员工培训时，双方于当日订立空白劳动合同，未约定合同期限，单位没有加盖公章。本案庭审中，原告主张新入职员工在劳动手册培训时均会签订劳动合同，待一个月试用期过后，需交保险的人员在原空白劳动合同上直接签订，潘洪民劳动合同两种笔迹可以看出潘洪民之前签订过劳动合同，称仲裁时系表述错误。被告称劳动合同签订时间是5月4日，这份合同只有我的签名是本人所签，其他内容都是原告填写。关于工资构成及发放情况。被告主张，双方约定试用期1个月，工资4000元，试用期满后月工资5000元，每日工作8小时。原告以现金形式向其发放了2018年3月工资4816.73元、2018年4月工资4035.64元，2018年5月至8月期间，原告系通过中国建设银行转账的形式向被告发放工资。原告主张，被告的试用期工资由基本工资2000元、岗位工资2000元、全勤奖100元构成，转正后工资由基本工资2000元、岗位工资3000元（完成定额，能独立操作机器，印刷工序实行12小时工作制，在被告入职时双方已约定好，并在员工手册中有载明）、满勤奖100元构成。经查，2018年3月被告实发工资4817元（包含加班费1399.04元），发放时间为2018年7月中旬；2018年4月实发工资4036元，发放时间为2018年8月份。均为现金发放。被告于2018年7月31日提出离职申请，于2018年8月31日离职。被告主张离职原因是原告严重拖欠工资，无偿延长劳动时间。2018年9月11日被告与原告解除劳动合同并办理了解除合同相关手续。2018年8月21日，原告向被告出具了“潘洪民降薪通知”，内容为“标签机潘洪民，从入职以来一直未按12小时工作制走，不论标签机有活没活，到了17:00就下班，其工资是按12小时工作制计算。公司要求只有在公司标签订单不满的情况下可以提前下班，并计发满勤工资，但是公司有订单并且紧急的情况下必须无条件服从公司安排。近期潘洪民不服从调度工作安排，在公司有紧急订单的情况下，不服从调试订单安排，不能按时完成工作任务，对此公司给予降薪，从入职日期起算降薪30%。”经查，原告自2018年4月被告转正起至2018年8月，将被告岗位工资由3000元调至1500元，每月降薪1500元，共计降薪7500元。庭审中原告向法院提交了员工培训记录表、员工手册领用记录，证明员工手册发放时间是2018年3月19日，潘洪民离职时间是2018年9月，半年的时间里被告未提出任何异议，代表其认可手册内容。被告质证称，员工手册领用记录中的签名是我签的，但我领的员工手册不是原告提供的这份版本。员工培训记录表中的签名是我签的。经查，该员工手册中关于休班和加班的管理办法第一条：公司员工正常工作时间为每天8小时，每周6天计，对于本单位作息，由生产厂长弹性排配，印刷工序实行12小时2班制，必须保证员工每周一天的休息时间。根据原告提供的生产日报表显示，2018年3月份被告有工作至晚上10:30的记录，4月份有工作到晚上8:00、9：00的记录。被告称其每个月加班很多，一个月工作时间大约在二十七、八天左右。另查，原、被告对2018年4月5日至5月3日之间两倍工资差额为5536元没有异议。原告为被告缴纳社会保险至2018年9月。被告解释称，原告3、4月份未给被告交纳保险，在劳动监察部门的协调下被告同意原告交纳9月份保险抵顶3、4月份的保险。2018年，本案被告作为申请人向烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。烟台经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月3日作出烟开劳人仲案字（2019）第98号裁决书，裁决：1、被申请人向申请人返还扣发的2018年4月至8月期间的工资，合计7500元；2、被申请人向申请人支付二倍工资差额5536元。上述款项共计13036元，限被申请人于本裁决生效之日起十日内履行完毕。原告不服该裁决，诉至法院。一审法院认为，被告入职后从事标签印刷岗位，双方对订立的劳动合同均无异议，且被告知晓原告员工手册的内容。原告举证员工手册第15页关于休班和加班的管理办法，证明被告从事的印刷工序实行12小时2班制。但双方在劳动合同中约定，被告的岗位实行标准工时工作制，每天工作8小时，每周工作不超过40小时，每周六、周日为休息日。双方劳动合同关于工作时间的约定属于特别约定，可以排除员工手册中印刷工序实行12小时2班制的一般规定，且原告的员工手册中，亦有正常工作时间为每天8小时，每周6天的规定。故对原告关于被告所在岗位实行12小时2班制的主张，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，因其举证不充分，法院不予采信。其次，《山东省企业工资支付规定》第二十条：企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资:（一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；(二)在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休;不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。原告主张被告的劳动报酬以12小时工作制为基础核定发放，违反了上述关于支付加班费的规定，故法院不予采信。综上，法院依法确认，原告于2018年8月21日向被告潘洪民做出的降薪通知违法。根据本案已查明的原告自被告2018年4月转正起至2018年8月，将其岗位工资由3000元调至1500元，每月降薪1500元，共计扣发7500元。上述扣发工资原告应当向被告补发。对被告主张原告存在延长工作时间加班要求原告支付加班费问题。因被告未在法定期限内向法院提起诉讼，应视为其对仲裁裁决结果的认可，其应承担对其不利的法律后果，法院对该部分请求不进行实体上的审理。被告2018年3月5日入职原告，双方即建立劳动关系，原告认可2018年3月12日被告参加原告组织的新进员工培训时，双方于当日订立了空白劳动合同，未约定合同期限，单位没有加盖公章。故双方于该日订立的劳动合同，因主要内容未填写，且原告没有加盖公章，劳动合同无效。法院依法认定双方最初订立有效劳动合同的时间为2018年5月4日。2018年3月5日至5月3日期间，双方存在劳动关系但未订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，原告应当向被告支付2018年4月5日至5月3日期间的二倍工资差额。因被告对原告提交的2018年诚信印务有限公司工资表的真实性没有异议，参照该证据记载的被告2018年4月的实发工资金额及原告应当向被告补发的工资扣款，原告应当向其支付二倍工资差额5536元（4036+1500）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，参照《山东省企业工资支付规定》第二十条第（一）项、第（二）项及相关法律法规之规定，一审法院于2019年12月13日判决：一、原告烟台诚信印务有限公司于判决生效后十日内向被告潘洪民返还扣发的2018年4月至8月期间的工资，合计7500元。二、原告烟台诚信印务有限公司于判决生效后十日内向被告潘洪民支付二倍工资差额5536元。如原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告烟台诚信印务有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。上诉人提交：证据1，2018年4月诚信员工考核试题。证明考核试题中第13题，绩效考核的四个部分，工作绩效、考勤加班、工作能力与潜力、团队合作，说明被上诉人熟知员工手册内容和工资结构。一审中判定的工资结构为基本工资加岗位工资，事实认定错误。证据2，降薪通知更改。2018年8月29日下达被上诉人降薪通知更改，将其30%的降薪降至20%。一审中计算其降薪金额有误。被上诉人质证称，不认可上诉人的证明目的，对证据的真实性无异议。对上诉人所说的工资构成有异议。对证据2真实性无异议，对证明目的有异议，证明不了工资构成。工资构成实际就是基本工资加岗位工资及餐补等补助。这些主要从3、4月份的工资条可以看出，工资条上并没有绩效工资一说。8月29日下达的降薪工资，但是8月30号发的是4月份的工资降薪30%，5、6、7月发的工资是按照合同约定的工资发的，并不是按照实际口头约定的工资发的。本院二审查明的其他事实与一审一致。本院认为，被上诉人2018年3月5日入职上诉人，双方即建立劳动关系，上诉人认可2018年3月12日被上诉人参加其组织的新进员工培训时，双方于当日订立了空白劳动合同，未约定合同期限，单位没有加盖公章。故双方于该日订立的劳动合同，因主要内容未填写，且上诉人没有加盖公章，劳动合同无效。2018年3月5日至5月3日期间，双方存在劳动关系但未订立书面劳动合同，一审依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条作出判决,与法不悖。上诉人2018年8月21日向被上诉人做出的降薪通知违反了关于支付加班费的规定，一审法院依法确认降薪通知违法，上诉人应当向被上诉人返还扣发工资,并无不当。上诉人主张已经于2018年11月03日将该部分款项支付给了被上诉人，证据不足，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人烟台诚信印务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  尹鹏亮审判员  杨忠霞审判员  王天松二〇二〇年六月二十日书记员  郭春莉