山东省东营市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁05民终958号 上诉人（原审原告）：东营市万安物业服务有限责任公司，住所地东营市东营区东二路276号房管局北楼。 法定代表人：周风景，总经理。 委托诉讼代理人：徐同诚，北京市盈科（济南）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：郝安秀，女，1965年5月8日出生，汉族，现住东营市东营区。 委托诉讼代理人:陈莎莎,山东齐征律师事务所律师。 上诉人东营市万安物业服务有限责任公司（以下简称万安物业公司）因与被上诉人郝安秀劳动争议一案，不服东营经济技术开发区人民法院（2019）鲁0591民初3753号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 万安物业公司上诉请求：撤销一审判决，并改判万安物业公司不向郝安秀支付最低工资差额1216.39元、未休带薪年休假工资2237.74元、解除劳动合同经济赔偿金15388.13元。事实与理由：一审判决认定事实、适用法律错误，程序违法。一、万安物业公司已经足额支付了郝安秀所有工作期间的工资，不存在低于最低工资差额的问题。郝安秀提供的是零散的保洁工作，为松散管理的临时雇工特殊行业，其日工作时间不固定，且日工作的累积时间低于法定工作日一半左右。万安物业公司按双方约定对郝安秀正常提供的工作时间发放了所有工资，不存在低于东营市最低工资额的事实。退一步讲，郝安秀的该诉请也超过了法定时效，不应予以支持。二、万安物业公司已支付完郝安秀所有工作时间的工资，郝安秀提供的是零散的保洁工作，保洁工作为松散管理的临时雇工特殊行业，从业者多为年龄大的人员，双方按约定支付了所有的报酬，不存在未支付带薪年休假工资的问题，该主张的举证责任在郝安秀。三、万安物业公司没有在2019年4月17日对郝安秀行使解除劳动合同行为，更谈不上违法解除劳动合同。2019年4月17日以后，郝安秀借口和万安物业公司万金光有矛盾，擅自旷工至今。万安物业公司于2019年8月15日作出对郝安秀的辞退决定，并通知到其本人。郝安秀在劳动仲裁的诉请违反了基本诚信原则，属于一事不再理的情形。 郝安秀辩称，万安物业公司与郝安秀自2015年7月12日至2019年4月17日期间存在劳动关系，万安物业公司按月支付工资，郝安秀受万安物业公司的制度及考勤管理。万安物业公司于2019年4月17日违法解除了其与郝安秀之间的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，其依法应向郝安秀支付赔偿金。郝安秀在职期间未休过带薪年休假，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位应当支付带薪年休假工资。 万安物业公司向一审法院起诉请求：1.判决万安物业公司不向郝安秀支付最低工资差额1216.39元；2.判决万安物业公司不向郝安秀支付未休带薪年休假工资2237.74元；3.判决万安物业公司不向郝安秀支付解除劳动合同经济赔偿金16200元。 一审法院认定事实：郝安秀自2015年7月12日到万安物业公司从事保洁工作，2019年4月17日下午，郝安秀与万安物业公司的直接管理人员万金光发生争执，万金光通知辞退郝安秀。万安物业公司未与郝安秀签订劳动合同。郝安秀作为申请人提出支付解除劳动合同经济补偿金9500元的仲裁申请，东营市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月22日作出东劳人仲案字(2019)第321号仲裁裁决，裁决认定2019年4月17日万安物业公司违法解除与郝安秀的劳动合同，驳回申请人的仲裁申请，该裁决已生效。后郝安秀作为申请人提出仲裁申请，提出如下仲裁请求：一、请求确认自2015年7月12日至2019年4月17日与被申请人存在劳动关系；二、被申请人支付申请人违法解除劳动经济赔偿16200元；三、被申请人支付申请人最低工资差额2000元；四、被申请人支付申请人未休带薪年休假工资5000元。东营市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月8日作出东劳人仲案字(2019)第647号仲裁裁决，裁决：一、确认申请人与被申请人自2015年7月12日至2019年4月17日存在劳动关系；二、被申请人于本裁决生效之日起五日内向申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金16200元、最低工资差额1216.39元，应休未休带薪年休假工资2237.24元，以上各项合计19653.63元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。郝安秀对仲裁结果予以认可。万安物业公司不服该裁决提起诉讼。根据2018年、2019年最低工资标准计算劳动合同解除前的平均工资为1893.33元。 一审法院认为，东营市劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案字(2019)第321号仲裁裁决书已经生效，万安物业公司、郝安秀就该裁决认定的事实均未提起诉讼，该生效仲裁裁决证实万安物业公司于2019年4月17日违法解除与郝安秀的劳动合同，本案中万安物业公司未提交新证据证实其主张，对该事实予以确认。关于万安物业公司与郝安秀劳动关系的认定问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。本案双方当事人虽未签订书面劳动合同，但万安物业公司对郝安秀的入职时间和工作时间予以认可。因此，确认万安物业公司与郝安秀自2015年7月12日至2019年4月17日存在劳动关系。关于违法解除劳动劳动合同经济赔偿金问题。2019年4月17日，万安物业公司违法解除了与郝安秀的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据郝安秀工作年限、月平均工资数额，依法计算涉案违法解除劳动合同经济赔偿金数额为15388.13元。关于最低工资差额问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。依据郝安秀提交的银行流水和东营市各年度阶段最低月工资计算低于月最低工资差额为：自2017年6月1日至2018年5月31日东营市最低月工资为1810元，万安物业公司2018年3月为郝安秀发放工资1753元，差额为57元，2018年4月发放工资1743元，差额为67元，2018年5月发放工资1748元，差额为62元，2018年6月1日后东营市最低月工资为1910元，2018年6月发放工资1753元，差额为157元，2018年7月发放1743元，差额为167元，2018年8月发放工资1773元，差额为137元，2018年9月发放工资1753元，差额为157元，2018年10月发放工资1821.92元，差额为88.08元，2018年11月发放工资1747.69元，差额为162.31元，2018年12月发放工资1748元，差额为162元。郝安秀其他工作年度月份工资均高于最低工资数额。以上各年度月份最低工资差额合计1216.39元。关于带薪年休假工资问题。企业职工带薪年休假情况应当由企业提交证据予以证明，本案中应当由万安物业公司提交证据证明郝安秀已经按照法律规定带薪休假，万安物业公司未提交相关证据予以证实，应承担举证不能的法律后果，应认定2016年7月12日至2019年4月17日郝安秀未休带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已经满一年不满十年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。郝安秀自2016年7月12日至2019年4月17日应当休带薪年休假天数计算为13天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。郝安秀的部分月工资低于东营市最低月工资标准，按照2018年、2019年最低工资计算郝安秀未休带薪年休假工资数额为2237.24元。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条规定，判决：一、确认万安物业公司与郝安秀自2015年7月12日至2019年4月17日存在劳动关系；二、万安物业公司于判决生效之日起十日内向郝安秀支付违法解除劳动合同经济赔偿金15388.13元、最低工资差额1216.39元、应休未休带薪年休假工资2237.24元，以上各项合计18841.76元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由万安物业公司负担。 二审中当事人没有提交新证据。 二审审理查明的事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本案二审争议的焦点问题为：一审判决万安物业公司向郝安秀支付违法解除劳动合同经济赔偿金、最低工资差额、应休未休带薪年休假工资是否正确。 本院认为，关于违法解除劳动合同经济赔偿金，东营市劳动人事争议仲裁委员会作出的东劳人仲案字(2019)第321号仲裁裁决书已经生效，万安物业公司、郝安秀就该裁决认定的事实均未提起诉讼，该生效仲裁裁决证实万安物业公司于2019年4月17日违法解除与郝安秀的劳动合同，本案中万安物业公司未提交相反证据足以推翻该事实，一审判决认定万安物业公司与郝安秀存在劳动关系，万安物业公司向郝安秀支付违法解除劳动合同经济赔偿金具有事实和法律依据。郝安秀在东劳人仲案字(2019)第321号仲裁案件中主张万安物业公司支付解除劳动合同经济补偿金，在东劳人仲案字(2019)第647号仲裁案件中主张万安物业公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金，并非相同诉求，不属于一事不再理的情形。 关于最低工资差额，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地的最低工资标准。一审判决依据郝安秀提交的银行流水和东营市各年度阶段最低月工资支持其低于月最低工资差额并无不当。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。”根据该规定，郝安秀主张万安物业公司支付最低工资差额，并未超过仲裁时效。 关于应休未休带薪年休假工资，企业职工带薪年休假情况应当由企业提交证据予以证明，万安物业公司未提交相关证据证实郝安秀已经按照法律规定带薪休假，应承担举证不能的法律后果，一审判决认定万安物业公司支付郝安秀应休未休带薪年休假工资并无不当。一审中，万安物业公司并未就此主张仲裁时效，其在二审中主张郝安秀该项请求超过仲裁时效，本院不予支持。 综上所述,万安物业公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人东营市万安物业服务有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 聂 燕 审判员 王 辉 审判员 崔海霞 二〇二〇年六月十七日 法官助理商卫卫 书记员杨玉洁