辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终4952号上诉人（一审原告）：单克继，男，1944年6月16日生，汉族，住沈阳市沈河区。被上诉人（一审被告）：蓝星工业服务（沈阳）有限公司，住所地沈阳市沈河区先农坛路15号。法人代表：王宇翔，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘大伟，辽宁同方律师事务所律师。委托诉讼代理人：姜懿函，辽宁同方律师事务所律师。上诉人单克继与被上诉人蓝星工业服务（沈阳）有限公司因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民初17036号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。单克继上诉请求：1、判令被上诉人向上诉人支付“玉米秸皮瓤综合利用”项目的年终提成奖44,835元；2、判令被上诉人向上诉人支付“比例连续秤”项目的立题奖10,000元。3、判令被上诉人向上诉人支付2003年度年终超额奖33,404元；4、由被上诉人加倍支付赔偿金；5、诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：上诉人单克继系蓝星沈阳轻工机械设计研究所职工（现更名为蓝星工业服务（沈阳）有限公司）曾任室主任、研究开发部主任、教授级高工。2004年6月退休。所有这三项克扣奖金事实，均发生上诉人退休之后。2000年根据科技部的建议，研究开发部在上诉人单克继带领下开展了“玉米秸皮瓤综合利用”项目开发工作。因当时本项目没有资金，请示领导，并批准所产生的人工费、材料费、试验费和调研费暂时下账在上游项目中，并积极在2000年8月申报科技部创新基金。争取资金支持。2001年8月获得科技部50万元创新基金支持，首笔35万元到账后，领导和单克继研究将到账的35万中的25万元返还给上游项目的前期的人工费、材料费、试验费和调研费等等的投入，余下10万元，用于2002年的项目继续开发。2002年6月结束了本项目工作。经过相关的会计事务所对财务资金使用情况进行审计，2003年2月通过项目验收完成任务。2004年6月单克继退休。2005年8月经两年后，“玉米秸皮瓤综合利用”项目尾款15万元到账，当时科研部门负责人通知了单克继并了解项目人员的工作情况。但是，过后就无声无息了，该项目的领导者和参与者单克继多次要求核算本项目。时至今日，本项目也没有给予结算。上诉人单克继根据掌握的数据统计本项目：总收入为：50万元。35万{2001年8月到账}+15万{2005年8月到账}总支出为：2001年12月前成本{前期投入}256，083.83元；2002年项目支出{材料费、人工费等}85,780.28元；2003年相关领导办公费4922.15元；2004年相关领导办公费3783.06元；合计350,569.32元。本项目利润为：500,000元—350，569.32元==149,450.68元根据蓝星总公司5:3:2提成奖的提成比例为30%149,450.32元*30%==44,835元。关于扣发“比例连续秤”项目的立题奖。该项目属于单位自主知识产权项目。当时科研领导连续三次要求单克继在2002年向科技部申报创新基金，最后单克继做了，2003年获得科技部50万元无偿支持。本项目在2004年基本完成。对于单克继的贡献，理所应当地受到鼓励和奖励。当时的部门负责人辩解说，该项目是借研究所的“光”申报成功的，因此，人人有份，共同享有‘惠泽’。后又改口说2003年经济责任制没有规定，同时，又拿出于此不相关的条款硬套，所以没给你立题奖。公司96处理意见是骗人的，2002、2003、2004、2005年考核办法是一样的，上诉人只要把4年的考核办法展示给法庭。在单克继退休后，该项目15万元尾款2005年到账后，他们把立题奖和提成奖被部门负责人一同扣下。在单克继反复的要求和交涉下，公司领导根据2018年9月6日文件主动把3000元划到单克继的账户上。而该项目的提成奖仍被扣发。还有一例，2005年创新基金项目‘化学危险品包装’项目的立题奖也被该部门负责人扣下。2009年1月，该项目申报参与者范卫东以3%的比例提取21,000元立题奖，而单克继在2009年3月奉所长之命要求范卫东同样给予落实，范卫东和一班人马拖延至今，拒绝至今。‘比例连续秤’项目的立题奖，在其之前的“玉米秸皮瓤综合利用”立题奖有发，在其后的‘化学危险品包装’项目的立题奖也有发。关于扣发2003年年终超额奖一事，是当时部门负责人尹建刚隐匿2003年经济责任制考核办法，自行其是，不和其他同志研究，一手遮天独断专行造成的。直到2018年9月，上级巡视组来我单位巡视，上诉人在举报某些人贪腐过程中，发现2003年经济责任制考核办法中。第四条第三款没有兑现。其具体内容是：对超额完成经营收入和利润指标的部门其超额的利润部分按4:3:3分成。即40%上交商社，30%奖励部门经理，30%奖励所在部门的其他员工。当年给研究开发部下达的任务：经营收入指标120万，利润指标为15万。当年研究开发部完成经济收入指标为200多万，利润指标为28.9183万当年完成的项目主要有：无锡化工厂的吨袋秤（合同额50万，范卫东负责）；东北制药厂包装线（合同额60万尹建刚负责）；东北石油管道球清洗线（合同额25万单克继负责）；天津诺维信包装线（合同额15万赵红霞负责）；无锡灌装机（5台合同额35万范卫东负责）；比例连续秤（合同额50万单克继负责）。以上前5项的项目均在2003年底完成，比例连续秤于当年11月开工。根据单位2003年经济责任制考核办法的利润超额奖励办法：利润{28.9183万}—利润指标{15万}==利润超额部分{13.9183万}，因此部门经理{研究室主任}的超额奖金为13.9183万乘以30%为4.1755万。有权利得到此奖金的是：单克继{1—9月主任，10—12月副主任}计12个月。尹建刚{10—12月主任}计3个月上诉人单克继应得超额利润部分的奖金[4.1755万]中的3.3404万元。尹建刚应得超额利润部分的奖金{4.1755万}中的0.8350万元。单位对上诉人单克继领导的部门的考核是认真的，{2003年初因‘非典’，项目不多，进款不多，按考核办法4.1条款扣发了部门4，5，6月70%绩效工资}。本部门无安全事故，各个项目的资金使用遵守财务制度，上诉人单克继是当年的优秀共产党员和总公司的璀璨明星。蓝星工业服务（沈阳）有限公司辩称，1、上诉人主张已超过诉讼时效。上诉人主张的事实发生在2002-2003年，距今已16年之久，上诉人于2004年6月退休，其在退休后及返聘期间并未提出上述请求。2018年9月6日，答辩人的汇报材料是对巡视组的整改反馈，并不构成时效中断。2、上诉人的主张不属于法院的受理范围。科研经费不属于法院的受案范围。上诉人主张的是科研经费中的相应提成，不属于劳动报酬，不属于法院的受案范围。财政部《科研经费管理办法》第三条规定科研经费的使用应遵循科学安排、合理配置的原则，各类项目经费按有关规定比例实行专款专用，任何部门或个人不得截留挪用。奖金发放多少也不属于法院的受案范围。即使上诉人主张的属于奖金，也属于单位自主经营权范围。奖金是否发放，发放多少，不在法院诉讼管辖范围，只有明确了应当发放的数额，而一直未给付，才是法院受案范围，前提还得是在诉讼时效内主张。3、被上诉人以部门整体进行考核。根据被上诉人的相关文件，本单位在整体经营中，综合工作业绩以部门为单位，进行考核，根据部门考核，并由部门负责同志在本部门内部进行分配。个人绩效多少也由部门自行决定，如当事人对当年个人绩效在异议，应当于当年提出。现上诉人已经将在当年领取表中将自己应领的个人绩效领取，且并未提出异议。十八大以后，中央已经明确不允许，发放工资以外的以各种名义的奖金，故现上诉人的诉讼主张，单位无法认同。上诉人在退休时已经办理了工资结算，工作交接，并经其个人与单位双方确认。单克继向一审法院起诉请求：1、判令蓝星工业服务（沈阳）有限公司向单克继支付“玉米秸皮瓤综合利用”项目的年终提成奖44,835元；2、判令蓝星工业服务（沈阳）有限公司向单克继支付“比例连续秤”项目的立题奖10,000元。3、判令蓝星工业服务（沈阳）有限公司向单克继支付2003年度年终超额奖33,404元；4、由蓝星工业服务（沈阳）有限公司加倍支付赔偿金；5、诉讼费由蓝星工业服务（沈阳）有限公司负担。一审法院认定事实：单克继系蓝星工业服务（沈阳）有限公司的职工，单克继于2004年6月退休。单克继称蓝星工业服务（沈阳）有限公司在其任职期间未向其发放提成奖、超额奖等。故于2018年11月2日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2018年11月2日出具沈河劳人仲不字(2018)2452号不予受理通知书，单克继对该不予受理不服起诉来院。另查明，诉讼中沈阳蓝星清洗有限公司于2019年11月8日更名为蓝星工业服务（沈阳）有限公司。一审法院认为，单克继、蓝星工业服务（沈阳）有限公司之间的劳动合同关系合法成立。关于单克继主张蓝星工业服务（沈阳）有限公司支付“玉米秸皮瓤综合利用”项目的年终提成奖44835元，根据单克继提供的蓝星工业服务（沈阳）有限公司2002年经济责任制考核办法，对完成收入利润和各项费用指标的单位，经考核无误，可以兑现税后利润的分成，分成的比例按5:2:3的方法办理，50%上交商社，20%部分留做福利基金和发展基金，30%为奖励积极。根据该考核办法可知上述分成比例系针对部门单位的分成，而非个人奖励分成，故单克继依据该分成比例计算其提成奖与事实不符，且蓝星工业服务（沈阳）有限公司的该考核办法系针对部门单位的奖励办法，故部门对部门员工的奖励分成属于自主行为，不属于法院的受案范围，不予支持。关于单克继主张的蓝星工业服务（沈阳）有限公司向单克继支付“比例连续秤”项目的立题奖10000元。因单克继未提供蓝星工业服务（沈阳）有限公司应支付“比例连续秤”项目的立题奖10000元的考核办法及依据，单克继提供的蓝星工业服务（沈阳）有限公司答复中也无法证明蓝星工业服务（沈阳）有限公司应支付上述奖项的依据，故对单克继的该项请求，不予支持。关于单克继主张蓝星工业服务（沈阳）有限公司支付2003年度年终超额奖33,404元的。根据单克继称该超额奖系根据2003年经济责任制考核办法，对超额完成经营收入和利润指标的部门，其超额的利润部分按4:3:3分成。即40%上交商社，30%奖励部门经理，30%奖励所在部门的其他员工。该办法系对部门的奖励办法，故奖励在部门内部的分配原则属于部门的自主行为，不属于本案的受案范围，不予支持。关于单克继主张的蓝星工业服务（沈阳）有限公司支付加倍赔偿金，因单克继诉求未被支持，故该请求无事实依据，不予支持；综上，一审法院《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定，判决：驳回原告单克继的诉讼请求。案件受理费10元，由原告单克继负担。二审中，双方当事人均未提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于单克继提出蓝星工业服务（沈阳）有限公司支付“玉米秸皮瓤综合利用”项目的年终提成奖44835元的主张。蓝星工业服务（沈阳）有限公司2002经济责任制考核办法，对完成收入利润和各项费用指标的单位，经考核无误，可以兑现税后利润的分成，分成的比例按5:2:3的方法办理，50%上交商社，20%部分留做福利基金和发展基金，30%为奖励积极。根据该考核办法不能认定30%的部分为个人奖励分成，同时单克继没有充分证据证明该30%的部分为个人奖励分成，鉴于蓝星工业服务（沈阳）有限公司的该考核办法系针对部门单位的奖励办法，故部门对部门员工的奖励分成属于自主行为，不属于法院民事受案范围，对于单克继该项诉讼请求本院不予审理。关于单克继提出蓝星工业服务（沈阳）有限公司向单克继支付“比例连续秤”项目的立题奖10,000元的主张。因单克继未提供充分证据证明蓝星工业服务（沈阳）有限公司应支付“比例连续秤”项目的立题奖10000元的考核办法及依据，同时单克继提供的蓝星工业服务（沈阳）有限公司答复中也无法证明蓝星工业服务（沈阳）有限公司应支付上述奖项的依据，故对单克继的该项请求本院不予支持。关于单克继提出蓝星工业服务（沈阳）有限公司支付2003年度年终超额奖33,404元的主张。根据2003年经济责任制考核办法，对超额完成经营收入和利润指标的部门，其超额的利润部分按4:3:3分成。即40%上交商社，30%奖励部门经理，30%奖励所在部门的其他员工。该办法系是对部门的奖励办法，因此该奖励在部门内部的分配原则属于部门的自主行为，不属于法院民事案件受案范围，对于单克继该项请求本院不予审理。关于单克继提出的蓝星工业服务（沈阳）有限公司支付加倍赔偿金的主张，因单克继诉求未被支持，故该请求无事实依据，一审法院不予支持并无不当，对于单克继该项上诉请求本院亦不予支持。综上所述，单克继的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人单克继负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  李 娜审判员  徐文彬二〇二〇年六月八日法官助理刘振书记员康赦