广西壮族自治区桂林市象山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0304民初993号 原告：桂林金世邦实业有限公司，住所地：桂林市象山区凯风路8号10栋1、2层02号，注册号：4503000000386251-1。 法定代表人：黄滨，董事长。 诉讼代表人：桂林金世邦实业有限公司清算组。 委托诉讼代理人：甘泉，广西德恩律师事务所律师。 被告：廖泓清（曾用名：廖凤??），男，汉族，1973年11月16日出生，住广西桂林市象山区。 委托诉讼代理人：秦兆成，广西君健律师事务所律师。 原告桂林金世邦实业有限公司（以下简称金世邦公司）与被告廖泓清劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人甘泉、被告廖泓清及其委托诉讼代理人秦兆成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告金世邦公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需支付被告2015年7月31日至2016年12月31日休息日加班工资11012元，法定休假日加班工资差额1378.06元；2、判令原告无需支付被告2016年8月30日至2016年12月31日未订立书面劳动合同二倍工资9042元；3、判令原告无需支付被告失业保险待遇赔偿金5880元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告与原告劳动争议案件，原告于2020年4月7日收到桂林市劳动人事争议仲裁委员会的桂林市劳人仲案字（2017）291号裁决书，原告对该裁决书第二、三、四项裁决不服，提起诉讼。一、被告提供的排班表，真实性无法确认，且仅为几个月的表，不能代表其实际的上班情况，因此，被告陈述的长期加班没有证据证实。二、被告要求的未订立劳动合同的二倍工资没有依据，且已经过了仲裁时效。三、原告辞退被告后，被告没有任何证据证实其要求领取失业保险待遇或其向失业保险所要求领取失业保险金被拒绝办理。被告没有要求领取失业保险金的原因是其当时已经找到新的工作单位，从原告处离开后，即在新的单位上班，不存在失业，因此并不符合领取的条件。所以，劳动仲裁关于这几项的裁决是错误的，请求法院依法判决。 被告廖泓清辩称，桂林市劳动仲裁委作出的仲裁裁决，查明的事实正确，适用法律正确，依法应当得到法院支持。一、被告自2015年7月31日起在原告处上班，按照公司排班表每个月休息时间仅有5天，超过国家法定的工作时间，且法定节假日也不安排休息及补休，在2015年至2016年的两年时间里，仅发放了法定节假日加班工资2375.5元，按照法律规定，应当支付休息加班工资及补发法定休假日加班工资。同时，原告未安排被告年休假，也应当依法支付相应的加班工资。二、关于经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工资的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。休息日、法定休假日加班工资也是工资的一种，是工资的重要组成部分，计算经济补偿金应当将全部工资计算在内。三、关于失业保险待遇赔偿部分。被告离职前，就向原告公司要求办理失业保险手续，协商经济赔偿金事宜，是原告公司因故不予办理相关离职手续，不出具解除或终止劳动合同的证明。离职后，被告继续到原告公司要求办理失业保险，支付经济补偿，办理交接手续，原告公司不予办理。被告也到相关社保部门要求办理，但是给出的答复是说因为未缴纳足额的失业保险金，且公司未提供相关材料到社保局失业保险所，因此无法办理失业保险手续。2017年3月2日庭审笔录第5、6页，仲裁员问原告是否为被告办理了失业登记手续，原告回答是因为还欠缴6个月的社会保险费，所以没有为被告办理失业登记手续。根据《中华人民共和国劳动合同法》、《广西失业保险办法》的规定，单位未履行相应义务，递交失业人员名单及相关材料到社保局失业保险所登记备案，应当承担相应的违约责任。被告被辞退后一直没有工作，没有缴纳社保，也没有得到领取失业保险金，原告应当按照法律规定赔偿被告的损失。四、关于未签订劳动合同双倍工资的意见，原、被告所订立的书面劳动合同期满后，被告一直在原告公司继续从事原工作，至2016年12月31日被辞退。原告应当依法向被告支付未签订书面劳动合同二倍的工资。 本院经审理认定如下事实：被告廖泓清于2015年7月31日到原告金世邦公司做保安工作，双方于2015年8月31日订立了书面劳动合同，合同期限自2015年7月31日至2016年7月30日止。该合同到期后，双方未续订书面劳动合同，被告继续在原告处从事原工作。2016年11月30日，原告以《员工辞退通知书》通知被告“因公司目前经营困难，并已向市中级人民法院提起解散公司的诉讼，公司处于停业阶段。根据劳动法相关规定，经公司研究决定：自2016年12月31日起将你辞退。”被告自2017年1月1日起未再到原告处工作。另查明，被告在原告处工作期间实行三班倒工作制，每天工作8小时，每上5天班休息一天。2015年7月31日至2015年12月31日期间，被告休息日加班17天，法定休假日加班4天，原告向被告发放法定休假日加班工资575.5元，除加班工资外，被告2015年平均工资为1947.14元/月。2016年1月1日至2016年8月29日，被告休息日加班32天，法定休假日加班6天，原告向被告发放法定休假日加班工资1200元；2016年8月30日至2016年12月31日，被告休息日加班13天，法定休息日加班4天，原告向被告发放法定休息日加班工资600元，除加班工资外，被告2016年平均工资为1942.51元/月。2016年8月被告工资为1950元，2016年9月至12月，原告向被告发放工资8400元。被告离职前12个月的月平均工资为2092.51元。2016年7月至2016年12月，原告为被告申报社会保险费，但未实际缴费，该期间被告的社会保险处于欠费状态。被告离职后，原告未为其办理失业保险待遇申领手续。被告离职时，桂林市最低工资标准为1400元/月。2017年，被告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求原告：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金5445元；二、支付2016年7月31日至2016年12月31日未订立劳动合同二倍工资9042元；三、支付2015年7月31日至2016年12月31日休息日加班工资11012元，法定休息日加班工资3964元；四、双倍支付失业保险待遇损失5880元；五、补缴2016年7月至2016年12月社会保险费；六、为被告出具终止劳动合同证明。2020年2月3日，桂林市劳动人事争议仲裁委员会作出桂林市劳人仲案字﹝2017﹞291号《仲裁裁决书》裁决：一、被申请人于本裁决生效后15日内，一次性支付申请人终止劳动合同经济补偿金4252.89元；二、被申请人于本裁决生效后15日内，一次性支付申请人2015年7月31日至2016年12月31日休息日加班工资11012元，法定休假日加班工资差额1378.06元；三、被申请人于本裁决生效后15日内，一次性支付申请人2016年8月30日至2016年12月31日未订立书面劳动合同二倍工资9042元；四、被申请人于本裁决生效后15日内，一次性支付申请人失业保险待遇赔偿金5880元；五、被申请人于本裁决生效后15日内，向申请人出具终止劳动合同的证明；六、申请人的其他请求，依据不足，本委不予支持。 原告金世邦公司对上述裁决第二、三、四项裁决内容不服，提起诉讼。 同时查明，2016年11月23日，桂林市中级人民法院作出的（2016）桂03民初22号《民事判决书》判决“解散桂林金世邦实业有限公司”，2017年9月25日广西壮族自治区高级人民法院作出的（2017）桂民终45号《民事判决书》，维持（2016）桂03民初22号民事判决书的判决结果。 上述事实，有原告提交的桂林市劳动人事争议仲裁委员会送达回证及仲裁庭审笔录、补充质证笔录、桂林市劳人仲案字（2017）291号仲裁裁决书、《2015年至2016年金世邦公司支付加班费情况》、被告廖泓清提交的《劳动合同书》、2015年3月至2017年1月的部分月份排班表、《桂林市参保缴费证明》、仲裁庭审笔录第5、6页、金世邦公司工资表以及当事人的陈述予以证实。 本院认为，被告廖泓清于2015年7月31日到原告金世邦公司工作，双方订立了书面劳动合同，期限至2016年7月31日止。2015年7月31日至2015年12月31日期间，被告休息日加班17天，法定休假日加班4天，原告向被告发放法定休假日加班工资575.5元。2016年1月1日至2016年8月30日，被告休息日加班32天，法定休假日加班6天；2016年8月31日至2016年12月31日，被告休息日加班13天，法定休假日加班4天；2016年原告向被告发放法定休假日加班工资1800元。原告应当依法支付给被告该期间休息日、法定休假日加班工资，按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项的规定“（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”原告应当支付给被告的2015年7月31日至2015年12月31日期间休息加班工资3043.81元（1947.14元/月÷21.75天/月×17天×200%）、法定休假日加班工资差额498.78元（1947.14元/月÷21.75天/月×4天×300%－575.5元）；应支付被告2016年1月1日至2016年8月30日期间休息日加班工资5715.89元（1942.51元/月÷21.75天/月×32天×200%），法定休假日加班工资差额407.59元（1942.51元/月÷21.75天/月×6天×300%－1200元）；应支付被告2016年8月30日至2016年12月31日期间休息日加班工资2322.08元（1942.51元/月÷21.75天/月×13天×200%），法定休假日加班工资差额471.73元（1942.51元/月÷21.75天/月×13天×200%）。以上被告2015年7月31日至2016年12月31日期间休息日加班工资合计11081.78元（3043.81元＋5715.89元＋2322.08元），桂林市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决由原告向被告支付该期间休息日加班工资11012元，没有超过原告应支付的金额，本院予以支持。以上原告应支付被告2015年7月31日至2016年12月31日期间法定休假日加班工资差额合计1378.06元（498.74元＋407.59元＋471.73元）。 关于未订立书面劳动合同的二倍工资问题，原告与被告订立的书面劳动合同于2016年7月30日期满，该合同到期后双方未续订书面劳动合同，被告仍然在原告处从事原工作至2016年12月31日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”，因此，原告除已向被告支付的工资外，还应向被告支付自2016年8月30日起至2016年12月31日期间未订立书面劳动合同的增加一倍工资11373.12元（1950元/月÷21.75天/月×2天＋8400元＋2322.08元＋471.73元），桂林市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决由原告向被告支付未订立书面劳动合同的二倍工资9042元，没有超过原告应支付的金额，本院予以支持。 关于失业保险待遇赔偿金的问题，原告于2016年12月31日终止被告的劳动合同后，未为被告办理失业保险待遇申领手续，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第一项、第二项的规定“失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的……”、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一项的规定“失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金；……”、第二十条“失业保险金的具体发放标准为：累计缴费时间不超过15年的，按当地最低工资标准的70%发放；……”及第三十六条的规定“单位不按规定参加失业保险和缴纳使用保险法、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。”被告廖泓清在原告处工作已满1年，且在离职时桂林市最低工资标准为1400元/月，因此，原告应当支付给被告失业保险金损失5880元（1400元/月×70%×3个月×1年×2倍）。 此外，对于裁决书第一项、第五项内容，即原告应当依法一次性支付给被告终止劳动合同经济补偿金4252.89元，向被告出具终止劳动合同的证明，原、被告均无异议，本院予以确认。原告诉称被告从原告处离开后，即在新的单位上班，不存在失业，没有证据证实，本院不予采信。综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第三项、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第四十六条第六项、第四十七条第一款、第三款、第五十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条第一项、第二项、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条第一项、第二十条、第三十六条之规定，判决如下： 一、原告桂林金世邦实业有限公司一次性支付给被告廖泓清终止劳动合同经济补偿金4252.89元； 二、原告桂林金世邦实业有限公司一次性支付给被告廖泓清2015年7月31日至2016年12月31日休息日加班工资11012元，法定休假日加班工资差额1378.06元； 三、原告桂林金世邦实业有限公司一次性支付给被告廖泓清2016年8月30日至2016年12月31日未订立书面劳动合同二倍工资9042元； 四、原告桂林金世邦实业有限公司一次性支付给被告廖泓清失业保险待遇赔偿金5880元； 五、原告桂林金世邦实业有限公司于本判决生效之日起十五日内，向被告廖泓清出具终止劳动合同的证明。 六、驳回原告桂林金世邦实业有限公司的诉讼请求。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十五日内 履行完毕。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决书规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 本案案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告桂林金世邦实业有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或桂林市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林七星支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审判员 李 莉 二〇二〇年六月二十八日 书记员 文若诗