山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终6127号 上诉人（原审原告）：青岛某公司，住所地山东省青岛市黄岛区嘉陵江东路。 法定代表人：王鹏，总经理。 委托诉讼代理人：杜某。 被上诉人（原审被告）：王某。 委托诉讼代理人：管燕伟，山东恒信通律师事务所律师。 上诉人青岛某公司因与被上诉人王某不当得利纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院(2019)鲁0211民初20724号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 青岛某公司上诉请求：一、撤销山东省青岛市黄岛区人民法院(2019)鲁0211民初20724号判决书；二、改判被上诉人支付上诉人不当得利及同期银行存款利息以及上诉人为制止侵害所支出的合理费用共计7000元；三、上诉费用由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人于2018年6月7日在上诉人公司中担任公众文章的推送编辑，于2019年2月14日离职，其间分别于2018年8月18日支付被告8362.07元、2018年9月21日支付4332元、2018年10月31日支付4865.54元、2019年2月1日支付2000元、2019年2月11日支付2904.5元共计22464.11元，但被上诉人于2019年2月14日离职后，通过仲裁方式向上诉人索要了16360元，至此上诉人为此支付被上诉人金额共计38824.11元，已占全部收入总数47461元的百分之八十以上，这与双方原约定的金额不符。期间被上诉人应取得的2018年7、8、9月份分红实际应当取得的22464.11元已经全部给付，一审判决中被上诉人也认可收到该部分金额的事实，但被上诉人声称2018年7、8、9三个月份的工资共计38824.11元的主张没有提供有效证据证明，一审法院对被上诉人的主张不予以调查便认定该部分事实，是对基本事实的认定不清。 王某辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应当驳回上诉人的上诉请求，维持原判。 原告青岛某公司向法院提出诉讼请求：1.请求法院判令被告王某返还不当得利6441.5元及银行同期存款利息（从执行之日2019年5月5日至起诉之日2019年11月27日共158.14元），以及原告为制止侵害所支出的费用共计7000元；2.判令被告为作出不当得利导致原告遭受损失的行为向原告赔礼道歉；3.判令被告承担本案全部诉讼费。事实与理由：被告于2018年6月7日入职，与原告签署了无固定期限劳动合同，被告在原告公司任职时，参与了公司启动的一项测试运营项目，期间分别于2018年8月18日支付被告8362.07元、2018年9月21日支付4332元、2018年10月31日支付4865.54元、2019年2月1日支付2000元、2019年2月11日支付2904.5元共计22464.11元，但被告于2019年2月14日离职后，通过仲裁方式向原告索要了16360元，至此原告为此支付被告金额共计38877.57元。原告认为被告通过仲裁方式取得的16360元与此前双方达成的金额发生了重合，在此之前已经取得的分红性质已从劳动所得转变为不当得利之债，其取得16360元的行为已经导致原告为此遭受了财产损失2904.5元+2000元+1537元共计6441.5元。根据《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条，原告请求被告返还不当得利6441.5元和银行同期存款利息，以及原告为制止侵害支出的相关费用共计7000元。综上所述，原告为维护自身的合法权益，特向法院提起诉讼。 本案原被告围绕诉讼请求依法提交相关证据。法院组织当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，法院予以确认并在卷佐证。一审法院经审理认定事实如下： 1.2018年6月7日，被告王某与原告青岛某公司签订《劳动合同书》，原告称被告职务为公众文章的推送编辑，被告于2019年2月14日提交离职交接确认表。 2.原告分别于2018年8月18日向被告发放7月分红8362.07元，于2018年9月21日向被告发放8月分红4332元，于2018年10月31日向被告发放9月分红4865.54元，于2019年2月1日向被告发放7/8/9三个月分红2000元，于2019年2月11日向被告发放7/8/9三个月分红2904.5元，上述费用共计22464.11元。被告认可收到该部分款项。 3.被告王某离职后，因在职期间的提成发放问题向劳动仲裁委员会提起仲裁，该案经青岛市黄岛区劳动人事争议仲裁委员会仲裁后，已作出青黄劳人仲案字[2019]第10567号裁决书，裁决“被申请人（本案原告）自本裁决生效之日起十日内支付申请人（本案被告）2018年7月1日至2018年9月30日期间的提成工资16360元”，该款项经青岛市黄岛区人民法院强制执行本案原告已经履行完毕。 4.原告提交2018年7、8、9月份的合伙人分红明细，证明被告取得提成的计算总基数应为47461元，产生的提成工资应为22464.11元，青黄劳人仲案字[2019]第10567号裁决书裁决的16360元属于被告的不当得利，但原告只主张6441.5元。被告不予认可，称2018年7、8、9月提成共计为38824.11元，其中原告已经给付被告22464.11元，青黄劳人仲案字[2019]第10567号裁决书中认定的16360元系2018年7、8、9月份剩余提成工资。 一审法院认为：原告主张2018年7月至9月份被告实际产生的提成工资应为22464.11元，被告主张共计38824.11元，其中原告已经给付22464.11元，剩余16360元已通过青黄劳人仲案字[2019]第10567号裁决书予以确认并通过执行程序执行完毕，故原告应就2018年7月至9月份实际应给付被告的提成数额承担举证责任。但原告提交的2018年7、8、9月份的合伙人分红明细系原告单方制作，且被告不予认可，庭审中原告自认无其他证据证明2018年7月至9月份应给付被告的提成金额，故应承担不利的法律后果。对原告主张的诉求，法院不予支持。据此判决：驳回原告青岛某公司的诉讼请求。案件受理费50元，减半收取25元，由原告负担。 经审理查明，二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本案经本院主持调解，双方分歧较大，调解未果。 本院认为，本案系不当得利纠纷。根据双方当事人的诉辩主张，本案当事人争议的焦点是：上诉人青岛某公司向被上诉人王某主张的不当得利款6441.5元及银行同期存款利息应否予以支持。 《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条规定，因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。可见不当得利的构成要件有四：一是一方取得财产上的利益；二是他方受有损失；三是一方取得的利益与他方所受的损失之间有因果关系；四是一方取得利益无法律上或约定的依据。以上四个构成要件均需当事人提供证据加以证明，才能成立不当得利。在给付型不当得利中，关于诉争款项的给付欠缺法律根据，应由请求人承担举证责任。如请求人对于他人取得不当利益致其受损的事实已经举证证明，且给付行为欠缺法律依据确实存在一定盖然性，受益人就其抗辩的原因事实，负有真实、完全和具体的陈述义务，并应提供相关证据材料，以供请求人予以反驳。受益人未完成证明协力义务的，可根据证明标准规定，认定请求人举证已达高度盖然性，不当得利成立，受益人应负返还义务。具体到本案，一审中上诉人青岛某公司向被上诉人王某主张的不当得利款6441.5元及银行同期存款利息。本院经审查认为，上诉人青岛某公司向被上诉人王某已经支付2018年7月至9月份实际产生的提成工资22464.11元，被上诉人王某则主张上诉人青岛某公司共计应向其支付38824.11元，剩余16360元已通过青黄劳人仲案字[2019]第10567号裁决书予以确认并通过执行程序执行完毕。被上诉人抗辩认为青黄劳人仲案字[2019]第10567号裁决书裁决的16360元与之前22464.11元两部分工资并不重合，16360元是上诉人欠发的。依据不当得利的构成要件被上诉人王某收取上诉人青岛某公司6441.5元（16360元一部分）并非无法律上或约定的依据，而是依据青黄劳人仲案字[2019]第10567号裁决书予以确认所取得。但上诉人青岛某公司未再提交相关证据予以反驳。如上诉人青岛某公司认为青黄劳人仲案字[2019]第10567号裁决书有错误，可启动相关救济方式予以解决。一审法院判决驳回上诉人青岛某公司的诉讼请求并无不当。本院对其上诉主张依法不予支持。 综上所述，上诉人青岛某公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人青岛某公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张立宁 审判员  毕 威 审判员  魏 文 二〇二〇年六月十日 法官助理 常兵 书记员王璇 书记员肖梦琦