四川省成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0105民初4325号 原告：成都六和餐饮有限公司，住所地：成都市青羊区东胜街1号青羊物业大厦一楼。 法定代表人：詹静尘，总经理。 委托诉讼代理人：张国均，系公司员工。 被告：张维，女，1986年6月21日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 委托诉讼代理人：李浩铭（系张维丈夫），男，1988年2月25日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 原告成都六和餐饮有限公司（以下简称六和餐饮公司）与被告张维工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月15日受理后，依法由审判员李拥军于2020年5月25日适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告六和餐饮公司的委托诉讼代理人张国均，被告张维及其委托诉讼代理人李浩铭，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告六和餐饮公司向本院提起诉讼，请求人民法院判令：1.六和餐饮公司无需向张维支付一次性伤残就业补助金54248元；2.六和餐饮公司无需向张维出具解除劳动合同的证明；3.本案的诉讼费由张维承担。事实与理由：2016年1月1日六和餐饮公司与张维签订劳动合同，约定工作期限为2016年1月1日至2018年12月31日。2018年11月13日，双方续签劳动合同，约定工作期限为2019年1月1日至2021年12月31日。张维于2018年12月31日向六和餐饮公司提出辞职，并于当日离开六和餐饮公司。2019年年初至2019年5月，六和餐饮公司数次联系张维，要求张维到六和餐饮公司处说明原因并办理相关手续，但张维避而不见，因此六和餐饮公司与张维并未履行相关离职手续，不应支付张维一次性伤残就业补助金，六和餐饮公司为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼，恳请法院秉公裁决。 被告张维辩称：1.张维已于2018年12月31日向六和餐饮公司提出辞职并提交辞职信，六和餐饮公司同意张维的辞职，并接收了张维提交的辞职信，劳动关系已经解除，若六和餐饮公司不同意张维离职，理应出具书面文件通知张维。因双方不存在什么保密协议或特殊性不允许离职的情况，张维离职时把相关的工作已交接完毕，不存在六和餐饮公司说的擅自离岗、未交接、未经过其同意的情况。2.张维在怀孕期间的聊天记录显示张维多次主动联系六和餐饮公司，但六和餐饮公司一直视而不见，且要求张维怀孕期间（2019年1月至2019年5月）自行缴纳社保，若双方劳动关系存续，六和餐饮公司理应为张维缴纳怀孕期间的社保，发放怀孕期间的基本工资。请求法院查明案件事实，依法判决。 本院经审理查明以下事实。 2016年1月1日张维入职于六和餐饮公司，双方签订劳动合同，约定工作期限为2016年1月1日至2018年12月31日。张维2017年的工资为4500元/月，2018年的工资为5000元/月。 2017年8月27日9时40分许，岳金红驾驶小型客车在金牛区门前与张维骑自行车发生碰撞，张维受伤，两车受损。成都市公安局交通管理局第二分局于2017年8月31日出具第5101062201710312号《道路交通事故认定书（简易程序）》认定岳金红全责、张维无责。 2017年9月18日，六和餐饮公司向成都市人力资源和社会保障局申请工伤认定，同日，成都市人力资源和社会保障局作出（2017）02-835号受理决定书受理张维的工伤认定申请。2017年10月24日，成都市人力资源和社会保障局作出（2017）02-872号《认定工伤决定书》，该认定书载明张维受到的事故伤害符合《工伤保险条例》第十四条第五项之规定，属于工伤认定范围，认定为工伤。 2018年3月1日，成都市劳动能力鉴定委员会作出成劳鉴字（2018）0432号成都市劳动能力鉴定结论书，鉴定张维工伤致残等级为九级。 2018年11月13日，六和餐饮公司与张维续签劳动合同，约定工作期限为2019年1月1日至2021年12月31日。 2018年12月31日，张维向六和餐饮公司提出辞职，并提交辞职信。其后，张维未到六和餐饮公司上班。 2019年9月25日，张维向成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决六和餐饮公司支付张维一次性就业补助金59416元、为张维出具解除劳动合同的证明。2020年1月17日，成都市青羊区劳动人事争议仲裁委员会作出成青劳人仲委裁字（2020）第00054号仲裁裁决书，裁决：一、六和餐饮公司在本裁决书生效之日起十日内支付张维一次性伤残就业补助金54248元；二、六和餐饮公司在本裁决生效之日起十日内为张维出具解除劳动合同的证明。六和餐饮公司不服该裁决，遂起诉至本院。 另查明，2017年成都市职工年平均工资65098元。 上述事实案件事实有，仲裁裁决书、送达证明、2016年的劳动合同、2018年的劳动合同、辞职信、交通事故认定书、成都市人力资源和社会保障局工伤认定申请受理决定书、成都市人力资源和社会保障局认定工伤决定书、成都市劳动能力鉴定结论书、微信聊天记录、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，2016年1月1日，张维就职于六和餐饮公司，并签订劳动合同，张维与六与餐饮公司建立了劳动关系。 2018年12月31日，张维向六和餐饮公司提交辞职信，并办理完相关工作交接，六和餐饮公司接收张维提交的辞职信，并未支付张维随后工资及为张维缴纳社保，也未举出通知张维回单位上班的依据，故应当认定自2019年1月1日起，张维与六和餐饮公司解除劳动关系。 张维在六和餐饮公司工作期间发生事故受伤，经劳动行政主管部门认定为工伤，经劳动能力鉴定机构鉴定致残等级为九级，本院予以确认。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款之规定“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》(川府发[2011]28号)第二条第三项“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月，八级伤残8个月，九级伤残6个月，10级伤残4个月；一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。”据此，六和餐饮公司作为用人单位应向张维支付一次性伤残就业补助金54248元（65098元/年÷12个月/年×10个月）。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款之规定“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社保关系转移手续”。六和餐饮公司应当在解除劳动合同时向张维出具解除劳动合同证明。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《工伤保险条例》第三十七条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》(川府发[2011]28号)第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、成都六和餐饮有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内支付张维一次性伤残就业补助金54248元； 二、成都六和餐饮有限公司于本判决书发生法律效力之日起十日内为张维出具解除劳动合同的证明； 三、驳回成都六和餐饮有限公司其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由成都六和餐饮有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇二〇年六月一日 书记员  何韵琴