咸阳市渭城区人民法院陕西省咸阳市渭城区人民法院民 事 判 决 书 (2020)陕0404民初254号原告：孟某某，男，汉族。被告：深圳某某电子商务有限公司。法定代表人：谢某甲，该公司总监。委托诉讼代理人：谢某乙，该公司经理。被告：陕西某某科技有限公司。法定代表人：沈某某，该公司经理。委托诉讼代理人：黄某某，该公司人事部经理。原告孟某某诉被告深圳某某电子商务有限公司、被告陕西某某科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告孟某某，被告深圳某某电子商务有限公司的委托诉讼代理人谢某乙，被告陕西某某科技有限公司的委托诉讼代理人黄某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告孟某某向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金5800*8.5=49300元（工作8年2个月，辞退前一年平均工资5800元）；2.判令被告向原告赔偿2010年9月至2018年11月未缴纳社会保险的损失800*12*8=76800元（工作8年2个月，社保单位每月应缴纳800元）；3.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由： 一、原仲裁裁决认定“原告主张其2010年9月15日入职被告深圳某某电子商务有限公司因缺乏证据证明，本会不予支持”这一认定是错误的，被告提交原告离职申请表中离职原因“另有发展”得到劳动仲裁的支持，原告以离职申请表中详细写明原告入职时间为2010年9月15日未得到劳动仲裁支持，对于同一证据，劳动仲裁委员会对于原告提出证明不予支持，对于被告以同一证据提交的申请给予支持原告认为咸阳市渭城区劳动仲裁裁决出现失误，此项裁决为错误裁决。二、原仲裁裁决认定“2018年10月31日被告提交的《员工离职审批办理表》，离职原因为：另有发展，属于个人原因离职，不符合劳动法第四十六条关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故原告要求被告深圳某某电子商务有限公司支付经济补偿的请求，本会不予支持”这一认定是错误的，被告始终不愿为原告交社保，违反《劳动法》用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险。原告与被告沟通为原告交社保这一问题沟通达近一年时间未果，因此原告被迫离职写的“另有发展”，咸阳市渭城区劳动仲裁对此有误解，未了解前因后果做出裁决，这一裁决是错误的。原告孟某某于2010年9月15日入职被告深圳某某电子商务有限公司（有工作证）。工作兢兢业业，拓展了公司的选址项目，于2012年6月调任被告深圳某某电子商务有限公司（某某甲分公司）工作，历时10个月，于2013年4月被调任被告深圳某某电子商务有限公司（某某乙分公司）工作，历时6个月，于2014年2月被调任被告深圳某某电子商务有限公司（某某丙分公司）工作，历时14个月，于2015年4月被调任被告深圳某某电子商务有限公司（某某丁分公司）工作，历时12个月，于2016年5月被调任被告深圳某某电子商务有限公司（某某戊分公司）工作，历时10个月，于2017年2月被调任被告深圳某某电子商务有限公司（某某己分公司）工作，历时7个月，于2017年8月被调任被告的信息中心即被告陕西某某科技有限公司拓展业务，直至2018年11月1日离职，办理离职手续，从2010年9月15日至2018年11月1日离职期间公司社保从未缴纳，被告的行为严重违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定。基于以上事实，原告向贵院提起诉讼，请求贵院作出公正裁决，维护弱势的劳动者的基本权益原告孟某某为支持其诉请，向本院提交以下证据：1、员工离职审批办理表。证明原告在深圳某某电子商务有限公司的入职时间是2010年9月15日。2、员工异动审批办理表。证明原告在深圳某某电子商务有限公司的入职时间是2010年9月15日。3、照片3张。证明原告在深圳某某电子商务有限公司的入职时间是2010年9月15日，并非被告说的2018年。4、股权情况登记。证明2016年9月28日深圳某某电子商务有限公司有股份给原告发放股权证，原告在深圳某某电子商务有限公司的入职时间不在2018年之后。5、收入证明书（用于购房）。证明2018年9月份原告与陕西某某科技有限公司有劳动关系。6、某甲银行与某乙银行的工资流水。证明原告的工资情况，提成是工行发，底薪是某甲银行发。7、劳动仲裁申请书，仲裁裁决书。证明申请仲裁时间是2019年10月30日，没有超过诉讼时效。被告深圳某某电子商务有限公司辩称：一、原告要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿5800*8.5=49300元（工作8年2个月），缺乏事实和法律依据。原告是在2018年1月1日入职被告处，双方签订劳动合同，原告于2018年10月31日主动提出离职，离职审批表的原因是个人另有发展，离职的类别是辞职，且被告已同意，不存在经济补偿金。原告的离职情形不符合《劳动合同法》第46条关于用人单位需支付经济补偿金的情形。原告要求支付经济补偿金缺乏事实和法律依据。原告在2019年10月31日才申请劳动仲裁，该申请已过诉讼时效，应予以驳回。二、原告要求答辩人赔偿2010年9月至2018年11月未缴纳社会保险的损失800*12*8=76800元没有法律依据。原告要求被告不向其缴纳社保，由被告按每月300元向原告发放社会保险补贴并随工资进行发放。该项请求不属于劳动仲裁和法院的受理范围。综上所述，请法院依法裁判。被告深圳某某电子商务有限公司为支持其主张，向本院提交以下证据：1、劳动合同。证明原告与深圳某某电子商务有限公司是在2018年1月1日建立劳动关系。 2、员工离职审批办理表。证明离职的类别是辞职，离职原因是另有发展，离职证明的入职时间有改动。不具备赔偿经济补偿金的情形。    3、西安某某信息咨询有限公司工商登记资料。证明原告离职开公司，2018年10月15日成立了跟我们同行的公司。    4、2018年5-10月的工资明细。证明社保补贴已发放给原告。    5、委托书。证明孟某某借调到陕西某某科技有限公司，被告委托陕西某某科技有限公司给其发工资。被告陕西某某科技有限公司辩称，原告与被告不存在劳动关系，被告不是本案适格的主体。原告于2018年1月1日与深圳某某电子商务有限公司签订劳动合同，因临时需要，原告由深圳某某电子商务有限公司安排出差到被告处进行业务协助，是由深圳某某电子商务有限公司暂时借调至被告处，与原告并未建立劳动关系，原告要求支付经济补偿金没有事实和法律依据。原告与被告未建立劳动关系，被告无义务为原告缴纳社保，更不需要赔偿原告的社保损失。缴纳社保以及缴纳社保的损失不适于法院受理的范围。综上所述，请法院依法裁判。被告陕西某某科技有限公司为支持其主张，向本院提交以下证据：1、劳动合同。证明原告与陕西某某科技有限公司没有劳动关系。    庭审中就原、被告举证的证据，组织当事人进行了质证，原告举证的证据1-7，经质证，对于证据1，被告深圳某某电子商务有限公司对证明的目的不认可。被告陕西某某科技有限公司认为与其无关，两被告对证据2、3、4、5不认可，对证据6、7无异议。被告深圳某某电子商务有限公司举证的证据1-5，质证时，原告均不认可，被告陕西某某科技有限公司均无异议。被告陕西某某科技有限公司举证的证据，质证时，原告不认可，被告深圳某某电子商务有限公司无异议。本院经审查认为，原告提交的证据1，入职时间填写为2010年9月15日，证据4为被告深圳某某电子商务有限公司2016年9月28日发放给原告的股权证，被告深圳某某电子商务有限公司无相关证据予以否认，本院予以采信，原告的证据2、3，无相关证据印证，不予采信，原告的证据5，为原告为购房所需被告陕西某某科技有限公司开具的收入证明，不能证明原告与陕西某某科技有限公司有劳动关系，该证据不予采信，原告的证据6、7，两被告无异议，本院予以采信。被告深圳某某电子商务有限公司的证据1，无相关证据支持不能证明与原告是在2018年1月1日才建立劳动关系，对其证明目的不予采信，证据2、5，内容真实、来源合法与本案据有关联性，本院予以采信，证据3，不能证明其要证明的问题，不予采信，证据4证明了原告的工资发放情况，但其证明目的不予采信。被告陕西某某科技有限公司的证据，证明原告与深圳某某电子商务有限公司具有劳动关系，与其公司无劳动关系，予以采信。经庭审确认的证据以及当事人的陈述，本院查明事实如下：孟某某于2010年9月15日入职深圳某某电子商务有限公司，2016年9月28日深圳某某电子商务有限公司奖励孟某某股权，并给孟某某发放股权情况登记。2017年12月30日深圳某某电子商务有限公司与孟某某签订劳动合同，合同约定期限为2018年1月1日至2020年12月31日止，试用期为无，工作地点咸阳（暂定）。2018年10月31日孟某某向深圳某某电子商务有限公司提交员工离职审批办理表，离职类别为辞职，离职原因为另有发展。2019年10月30日孟某某向咸阳市渭城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，咸阳市渭城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月20日作出咸渭劳人仲案字（2019）第77号仲裁裁决书，孟某某不服向本院提诉讼。经本院调解无效。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。孟某某于2010年9月15日入职深圳某某电子商务有限公司工作，双方建立劳动关系，深圳某某电子商务有限公司未予孟某某办理社会保险。深圳某某电子商务有限公司辩称孟某某于2018年1月1日与其公司建立劳动关系，但与孟某某提交的员工离职审批办理表记载的入职时间2010年9月15日及2016年9月28日深圳某某电子商务有限公司奖励孟某某股权，并给孟某某发放股权情况登记相矛盾，又未其他相关证据证明，故对深圳某某电子商务有限公司辩称孟某某于2018年1月1日与其公司建立劳动关系不予采信。孟某某于2018年10月31日向深圳某某电子商务有限公司提交员工离职审批办理表记，申请辞职，离职原因为另有发展，不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，故孟某某要求深圳某某电子商务有限公司支付经济补偿金的请求，本院不予支持。孟某某要求深圳某某电子商务有限公司赔偿未缴纳社会保险的损失，其未举证社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇的相关证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的受案范围，可向社会保险行政部门申请解决。孟某某于2018年10月31日离职，于2019年10月30日申请仲裁，未超出申请仲裁的一年时效期间的期限，两被告辩称原告超过申请仲裁时效期限，不予采信。原告与深圳某某电子商务有限公司建立劳动关系，诉请要求陕西某某科技有限公司支付经济补偿及赔偿损失，无法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：驳回原告孟某某的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告孟某某负担。如不服本判决，可自收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。  审  判  员    段存禄                               二〇二〇年六月四日                               书  记  员    郑  睿附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：  （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；  （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；  （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；  （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；  （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；  （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；  （七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款  当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。    最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条  劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。