安徽省淮北市烈山区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0604民初667号原告：沈杨强，男，1976年12月3日出生，汉族，无业，住安徽省颍上县。委托诉讼代理人：周建峰，安徽云飞律师事务所律师。被告：思朗食品（淮北）有限公司，住所地安徽省淮北市凤凰山（食品）经济开发区栖凤路26号。法定代表人：袁汉思，该公司总经理。委托诉讼代理人：程伟，安徽泽黎律师事务所律师。委托诉讼代理人：梁振国，安徽泽黎律师事务所律师。原告沈杨强与被告思朗食品（淮北）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告沈杨强及其委托诉讼代理人周建峰、被告思朗食品（淮北）有限公司的委托诉讼代理人程伟、梁振国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告恢复和原告的劳动关系,并补发原告被违法解除劳动合同关系期间(自2019年8月7日始到恢复劳动关系日止)的工资、待遇及利息；2.判令被告支付2018年7月1日至2019年8月6日止周六的加班工资6911/21.75×9天(72小时)×2=5719.4元及25%的经济补偿金1429.86元；3.判令被告支付2018年7月1日至2019年7月31日期间少发的工资(6911元-5966.22元)×12个月=11337.36元及25%的经济补偿金2834.34元；4.判令被告支付2019年8月1日至2019年8月6日的工资6911/21.75×4天=1270.99元及25%经济补偿金317.75元。事实与理由：原告与被告于2014年8月15日以《劳动合同书》形式确立从2014年8月5日至2017年8月4日止的劳动关系,职位是人力资源经理。2015年5月被告任命原告为行政经理，2015年5月组建工会，组织员工选举原告任公司工会主席，并依《工会法》规定向相山区总工会报告申请，相山区总工会批准由原告担任被告公司工会主席。合同到期后续签了劳动合同，确立从2017年8月5日至2020年8月4日止的劳动关系，原告平均工资为6911元,实行标准工作时间制度。原告与被告于2018年6月23日重新签订劳动合同，确立从2018年7月1日至2021年6月30日止的劳动关系，新劳动合同的岗位、薪资待遇不变，试用三个月。2018年7月被告任命原告为行政后勤副经理。2019年8月6日被告以公示形式解除与原告之间的劳动关系，被告行为属于违法解除劳动关系。被告从2018年7月1日至2019年7月31日给原告发放的平均工资为5966.22元,平均每月少发944.78元,合计少发11337.36元。被告安排原告周六加班未依法给付加班费。被告未支付2019年8月1日至2019年8月6日的工资1270.99元。另外，根据有关法律规定，被告未依法为原告缴纳住房公积金。综上，原告认为被告不仅违法解除与原告劳动关系，且存在多种严重侵犯劳动者合法权益的情形。现原告特提起诉讼，请依法支持原告的全部诉讼请求。被告辩称,1.双方已经于2019年8月6日协商一致解除劳动合同，被告同意依法支付原告经济补偿金；2.原告要求的加班费工资基数高，加班时间应扣除原告调休的时间；3.被告没有少发原告工资；4.被告同意依法支付2019年8月1日至6日的工资，但原告请求的基数过高；5.原告主张的25%的经济补偿金无法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行了质证，对无异议的证据，本院予以认定，并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院综合全案证据予以认定。根据当事人陈述及经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年8月15日，原被告签订书面劳动合同，约定原告在被告处工作，原告在试用期工资每月为4386元,合同期限为三年。2018年6月23日，原告（乙方）、被告（甲方）签订终止劳动合同协议书，约定经乙方提出，双方同意协商解除劳动合同，双方的劳动关系自2018年6月30日依法解除，劳动权利义务终止；双方一致确认乙方在解除劳动合同前12个月的平均工资为6911元等内容。2018年6月，原被告重新签订劳动合同，约定原告在被告人力资源部从事经理工作，合同期限为2018年7月1日至2021年6月30日，试用期为3个月等内容。2018年8月20日，被告出具工作联络函，载明:对其部分员工的工资进行调整，调整后原告的工资为税前工资6000元/月，该次调整标准自2018年10月1日起执行。2019年1月被告安排原告休息日加班共72小时，2019年2月，被告安排原告调休3天。2019年8月，被告生产厂长欧阳根口头告知原告已被辞退，8月2日，原告给被告出具书面意见，内容为：被告公司辞退原告，需要被告按正常辞退员工的程序，书面签发一份辞退通知书，以指定时间处理辞退原告的相关事宜。欧阳根签署“以上情况属实”等字样。2019年8月6日，被告向原告出具劳动合同终止（解除）证明书，原告在该证明书上签字。后，原告在社会保险经办机构领取了失业金。原被告因解除合同后的经济补偿等问题未协商一致，原告向相山区劳动人事争议仲裁委员会提起申请，要求被告恢复其劳动关系、补发工资、支付加班工资等。2019年12月4日，该仲裁委员会作出相劳人仲案字（2019）112号仲裁裁决：一、被告在该裁决生效后十五日内支付原告加班费3291.7元；二、被告于该裁决生效后十五日内支付原告工资1645.8元；三、驳回其他仲裁请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。另查明，原告的工资发放至2019年7月。2018年7月至2018年12月，原告的应发工资分别为：5864元、6000元、6000元、6000元、6000元、6000元。原告在该期间的平均工资为5977元。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。被告虽主张双方系协商一致解除劳动合同，但未提供证据予以证明。根据2019年8月2日原告向被告提交的申请，能够认定被告系单方解除与原告的劳动合同。被告在本案中未提供证据证明其解除与原告的劳动合同符合法律规定，应认定为系违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案被告于2019年8月6日出具劳动合同终止（解除）证明书，原告签字确认，且已领取失业金。双方纠纷经过调解、仲裁、诉讼等阶段，已不具备恢复劳动关系和继续履行劳动合同的互信基础和基本条件，因此对原告要求恢复劳动关系的主张，本院不予支持。原告关于补发违法解除劳动合同期间的工资及待遇等问题，亦无法律依据，本院不予支持，但原告可另行主张违法解除劳动合同的赔偿金。关于原告主张的2018年7月1日至2019年8月6日止的周六加班工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》、《安徽省工资支付规定》的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资的200％的工资报酬；原告提供的证据显示其2019年1月份加班72小时，调休3天，其工资标准本院认定按照其与被告第二次建立劳动关系至2018年12月的平均工资计算。被告应支付给原告周六加班工资为3297.7元（5977元÷21.75×6×2）。《中华人民共和国劳动法》规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2019年8月1日至6日的工资，被告应支付给原告。仲裁裁决认定该项工资数额为1645.8元，被告未表示异议，但原告主张的数额为1270.99，裁决的数额超出原告主张的数额，对超过的部分本院不予认定。关于原告主张的按照6911元补发2018年7月1日至2019年7月31日期间少发的工资问题。原被告2018年6月23日的协议中约定如重新签订劳动合同时岗位、薪资不变，根据被告提供的原告工资情况，原被告重新签订劳动合同前后，原告的工资并没有明显变化，且原告在领取其工资后亦未提出异议，现原告主张按照6911元补发工资，无事实和法律依据，本院不予支持。原告主张的加班工资25%经济补偿金、少发工资25%经济补偿及2019年8月1日至6日的工资的25%的经济补偿金无法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告思朗食品（淮北）有限公司于本判决生效之日起十五内支付原告沈杨强周六加班工资3297.7元；二、被告思朗食品（淮北）有限公司于本判决生效之日起十五内支付原告沈杨强2019年8月1日至6日的工资1270.99元；三、驳回原告沈杨强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告思朗食品（淮北）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。审 判 长  韩秀华审 判 员  周月明人民陪审员  周文侠二〇二〇年六月二十二日书 记 员  刘 庆附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。4、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。