辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终5249号上诉人（原审原告）：周万龙，男，1960年3月2日出生，满族，现住沈阳市苏家屯区。委托诉讼代理人：张勇，辽宁一腾律师事务所律师。上诉人（原审被告）：沈阳市沈北新区西姆食品厂，住所地沈阳市沈北新区竞业街16-2号。经营者：王广宇，男，1991年2月13日出生，住哈尔滨市道里区。委托诉讼代理人：白晓光，辽宁乾开律师事务所律师。上诉人周万龙与上诉人沈阳市沈北新区西姆食品厂因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2019）辽0113民初9944号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。周万龙上诉请求：一次性工伤医疗补助金一审的诉讼请求应为46,433.31元，一审写诉求时将一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额因自身笔误写反了。沈阳市沈北新区西姆食品厂辩称，同上诉请求。沈阳市沈北新区西姆食品厂上诉请求，请求撤销一审判决，依法重新判决，诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：2019年6月10日，被上诉人主动找到上诉人要求赔偿各种工伤待遇12,000元，在双方签订该协议时，被上诉人是非常清醒的，强调只要给12,000元，不会再提出任何要求。一审法院撤销该协议属于对民事权利的干涉。周万龙辩称：我方有权维护合法权益，原审有事实和法律依据。周万龙向一审法院起诉请求：1.请求沈阳市沈北新区西姆食品厂支付周万龙从2018年10月至2019年8月未签订劳动合同双倍赔偿工资人民币33,000元；2.请求沈阳市沈北新区西姆食品厂支付周万龙从2018年5月至2019年10月生活费人民币36,000元；3.请求沈阳市沈北新区西姆食品厂支付周万龙一次性伤残补助金人民币21,000元、一次性伤残就业补助金人民币46,433.31元、一次性工伤医疗补助金人民币24,000元，合计人民币91,433.31元；4.请求沈阳市沈北新区西姆食品厂承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：周万龙于2016年1月25日到沈阳市沈北新区西姆食品厂西姆食品厂从从事烤肠工作,月固定工资3000元,未签订劳动合同,未缴纳社会保险。2018年4月26日周万龙在工作中受伤,被送至沈阳市骨科医院治疗，医疗费全部由沈阳市沈北新区西姆食品厂支付。周万龙受伤后未再上班，沈阳市沈北新区西姆食品厂按3000元标准支付周万龙工资至2018年9月。2018年10月26日沈阳市沈北新区区人力资源和社会保障局认定周万龙为工伤。2019年6月10日，周万龙与沈阳市沈北新区西姆食品厂签订协议书一份，主要内容为：“周万龙在2018年4月26日工作不慎将肋骨扭伤由公司出资将伤治愈，就今后的疗养工资保险等问题与公司达成如下协议，由公司一次性支助人民币12,000元作为今后生活疗养工资保险等一切费用一次性解决完，今后再出现任何问题以及法律关系与公司无关，不再向公司提任何要求。”该协议书签订后未实际履行。2019年8月8日，周万龙被沈阳市劳动能力鉴定委员会评定为伤残十级,无生活自理障碍。另查明，周万龙于2019年10月30日向沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁事项与本案诉讼请求一致，该仲裁委员会于当日作出沈北劳人仲不字（2019）318号不予受理通知书，认为周万龙的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，决定不予受理，周万龙不服提起诉讼。一审法院认为，法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。沈阳市沈北新区西姆食品厂未依法为周万龙缴纳工伤保险，现周万龙发生工伤，沈阳市沈北新区西姆食品厂应支付周万龙相应工伤待遇。关于双方于2019年6月10日签订协议书的效力问题。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解、显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。”所谓显失公平,是指双方当事人的权利义务明显不对等,使一方遭受重大不利。其构成要件为:双方当事人的权利义务明显不对等;这种不对等违反公平原则,超过了法律允许的限度。周万龙与沈阳市沈北新区西姆食品厂达成协议时,周万龙还未进行伤残等级鉴定。现周万龙被鉴定为工伤十级,周万龙应享受的工伤待遇与双方达成的12,000元赔偿协议相比差距悬殊，双方利益严重失衡。因此法院认为双方达成的协议书显失公平，且未实际履行，应认定为无效。关于周万龙要求沈阳市沈北新区西姆食品厂支付未签订劳动合同双倍工资33,000元的主张。庭审中西姆食品厂抗辩该项诉讼请求已超过诉讼时效。周万龙于2016年1月25日入职,双方当事人未签订书面劳动合同,沈阳市沈北新区西姆食品厂本应支付周万龙2016年2月25日至2017年1月25日期间的双倍工资差额,周万龙最迟应于2018年1月25日前就此请求申请仲裁,但其于2019年10月30日申请仲裁,超过仲裁时效,故法院对周万龙的该诉讼请求不予支持。关于周万龙要求沈阳市沈北新区西姆食品厂支付2018年5月至2019年10月生活费人民币36,000元的主张。根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。”周万龙于2016年12月11日发生工伤,根据周万龙提供的病历记载，其末次复诊时间为2018年7月30日,医嘱全休半个月,故至2018年8月14日周万龙即治疗终结，停工留薪期应至2018年8月14日结束。沈阳市沈北新区西姆食品厂已实际支付周万龙停工留薪期工资至2018年9月，故周万龙再次主张生活费无事实及法律依据，法院不予支持。关于周万龙要求沈阳市沈北新区西姆食品厂支付一次性伤残补助金21,000元的主张。根据《工伤保险条例》第三十七条一款,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。依据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定:本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因周万龙经鉴定伤残十级,故西姆食品厂应给付周万龙一次性伤残补助金21,000元(3000元×7个月)。关于周万龙要求沈阳市沈北新区西姆食品厂给付一次性工伤医疗补助金24,000元和一次性伤残就业补助46,433.31元的主张。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。辽人社[2010]483号《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉的有关问题的通知》规定,一次性工伤医疗补助金按照工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数,十级给付7个月,周万龙于2018年9月后未再到沈阳市沈北新区西姆食品厂上班,应视为双方劳动关系与2018年9月解除。按照沈阳市2017年度社会平均工资5991.5元/月计算,沈阳市沈北新区西姆食品厂应支付周万龙一次性工伤医疗补助金共计为41,940.5元(5991.5元/月×7个月)，周万龙一次性工伤医疗补助金主张24,000元，在该范围内，法院予以支持;一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较,就高不就低,十级支付8个月,故沈阳市沈北新区西姆食品厂应支付周万龙一次性伤残就业补助金为24,000元(3000元/月×8个月)。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十三条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、被告沈阳市沈北新区西姆食品厂于本判决生效后十日内给付原告周万龙一次性伤残补助金21,000元、一次性工伤医疗补助金24,000元、一次性伤残就业补助金24,000元，合计69,000元；二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，向原告加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市沈北新区西姆食品厂负担。（原告已预交）二审中，关于诉讼请求的数额为何超过双方签订的协议的数额，周万龙称：“因为当事人当时没有从法律的角度考虑问题。”二审中，双方当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院予以确认。本院认为：关于周万龙提出的一审写诉求时将一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的数额因笔误写反了，一次性工伤医疗补助金一审的诉讼请求应为46,433.31元的上诉请求。经查，周万龙在仲裁阶段主张的一次性工伤医疗补助金为24,000元。现周万龙上诉主张在一审阶段因笔误导致关于一次性工伤医疗补助金的诉求数额出现错误而实际应该是46,433.31元，因周万龙主张笔误却无证据证明，故周万龙的该上诉主张系变更诉讼请求，因周万龙变更的诉讼请求超过了仲裁阶段的该项请求数额，故本院不予审理。关于沈阳市沈北新区西姆食品厂提出的双方当事人关于赔偿工伤待遇已经签订了协议，协议约定只要给12,000元，不会再提出任何要求，故一审法院撤销该协议不当的上诉主张。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解、显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。”双方当事人虽然就工伤事宜签订了《协议书》，周万龙主张该协议无效但并未提供证据证明，故本《协议书》有效，但是该《协议书》签订时间在伤残等级鉴定结果送达之前，该《协议书》约定的赔偿数额12,000元与法律规定的相应的伤残待遇相差甚远，对周万龙显失公平，且该《协议书》并未实际履行，存在应予撤销的情形，本院予以撤销。一审法院适用法律不当，本院予以纠正。综上所述,周万龙、沈阳市沈北新区西姆食品厂的上诉请求均不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由周万龙负担10元，由沈阳市沈北新区西姆食品厂负担10元。本判决为终审判决。审判长 赵 卫审判员 徐文彬审判员 马晨光二〇二〇年六月二十八日法官助理刘振书记员康赦