山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终5734号 上诉人（原审被告）：青岛市人力资源有限责任公司。住所地青岛市市北区延吉路38号。 法定代表人：赵习池，经理。 委托诉讼代理人：熊纪奎，北京大成（青岛）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：张玉杰，女，1982年12月19日出生，汉族，户籍所在地黑龙江省密山市，现住青岛市即墨区。 委托诉讼代理人：高学先，山东康丰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：任永生，男，1983年11月21日出生，汉族，住青岛市即墨区。 被上诉人（原审被告）：中国邮政集团公司山东省即墨市分公司。住所地青岛市即墨区鹤山路599号甲15层。 负责人：郑竹梅，总经理。 委托诉讼代理人：牟岩，山东准诚律师事务所律师。 上诉人青岛市人力资源有限责任公司（以下简称人力资源公司）因与被上诉人张玉杰、任永生、中国邮政集团公司山东省即墨市分公司（以下简称邮政公司）机动车交通事故责任纠纷一案，不服山东省青岛市即墨区人民法院（2018）鲁0282民初11416号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 人力资源公司上诉请求：1.依法撤销原审判决，改判上诉人不承担赔偿责任；2.一、二审案件受理费由邮政公司负担。事实与理由：本案中被诉人中国邮政集团公司山东省即墨市分公司未按承揽协议约定结算被诉人任永生费用，而是按照派遣协议约定结算的费用，所以被诉人任永生属于派遣员工、本案中相关费用应由用工单位中国邮政集团公司山东省即墨市分公司支付。望贵院判如所请，依法撤销一审判决并予以改判。 张玉杰辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 任永生辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 邮政公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 张玉杰向一审法院起诉请求：要求三被告赔偿损失：医疗费24228.97元、住院伙食补助费1300元（100元×13天）、后续治疗费8000元、误工费58911元（161.40元×365天)、护理费15000元（100元×150天）、伤残鉴定费2860元、伤残赔偿金94352元（47176元×20年×10%）、被抚养人生活费48910.40元（母亲：30569元×20年×10%÷2人=30569元，女儿：30569元×6年×10%÷1人=18341.40元）、精神抚慰金10000元。原告共主张264562.37元。事实和理由：2017年3月29日7时30分许，被告中国邮政集团公司山东省即墨市分公司职工任永生驾驶二轮摩托车为该公司客户送件行驶至即墨市服装批发市场B区北侧处时，与原告由南向北步行相撞，造成原告受伤的道路交通事故。即墨市公安局交通警察大队对该事故处理认定，被告任永生负事故全部责任。 一审法院认定事实：2017年3月29日7时30分许，被告任永生持C1驾驶证驾驶无牌照普通二轮摩托车沿服装市场北侧东西向沥青路由西向东行驶至服装市场B区北侧处，与原告由南向北步行时相刮碰，造成原告张玉杰受伤的道路交通事故。该事故经即墨市公安局交通警察大队对该事故处理认定，被告任永生驾车违反《中华人民共和国道路交通安全法》第十九条第四款、第四十七条第二款之规定，系事故全部过错。根据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第九十一条、《道路交通事故处理程序规定》第四十六条第一款第一项之规定，被告任永生负事故全部责任，原告张玉杰无事故责任。即墨市公安局交通警察大队道路交通事故认定书中认定原告张玉杰户籍所在地为黑龙江省密山市，现住址为青岛市即墨区。2017年3月31日，在即墨市公安局交通警察大队对原告张玉杰就本次事故的询问笔录中记载原告张玉杰称其在服装市场上班。 事故发生后，原告张玉杰被送往即墨市人民医院治疗，诊断为：左股骨颈骨折，住院13天。出院医嘱：注意休息3个月，3月内严禁下地活动，何时下地门诊复查再定，休息期间进行股四头肌功能锻炼，预防血栓形成，每月骨科门诊复查1次。原告上述治疗共支付医疗费24228.97元。 2017年11月24日，原告之伤经法院委托青岛正源司法鉴定所鉴定，其左股骨颈骨折术后目前致残程度为十级；其误工期限自受伤之日起为180-365日，其护理期限自受伤之日起为90-150日；其后期取出内固定物约需6000-8000元，支付鉴定费2860元。被告任永生、人力资源公司对该鉴定有异议，但均未在本院限期内提出重新鉴定申请。邮政公司对该鉴定有异议申请重新鉴定，法院依法委托青岛青大司法鉴定所重新进行鉴定，但因邮政公司未交纳鉴定费被青岛青大司法鉴定所予以退案。另，被告邮政公司申请原告张玉杰陈旧伤与本次事故受伤关联性或参与度进行鉴定，但未提交证据证明其主张，法院未予支持。 另查明，被告任永生系人力资源公司职工，并由被告人力资源公司为其参保及缴纳公积金等。被告任永生向法院提交青岛市职工社会参保证明打印明细中记载：参保单位名称为青岛市人力资源有限责任公司（邮局承揽）。被告人力资源公司称系其公司派遣被告任永生到被告邮政公司从事送报纸工作，因执行工作任务中发生交通事故，致原告受伤，但被告人力资源公司未在法院期限内提交劳务派遣合同等证据证明其主张。被告邮政公司不认可其与人力资源公司的劳务派遣关系，或其他类似的关系。被告邮政公司向本院提交中国邮政集团公司青岛市分公司与被告人力资源公司之间签订的劳务承揽服务合同（投递业务承揽）复印件一份、劳务承揽人员管理协议复印件一份，被告邮政公司、人力资源公司对该二份证据的真实性无异议。其中劳务承揽服务合同（投递业务承揽）中记载：甲方（定作方）：中国邮政集团公司青岛市分公司。乙方（承揽方）：青岛市人力资源有限责任公司。甲方根据工作需求，将邮件投递工作交由乙方承揽，乙方同意甲方所交付的工作，并依甲方所规定的服务标准完成承揽服务。乙方基于完成本合同项目聘用的员工，与甲方不存在劳动关系或与之类似的关系，乙方承担用人单位的责任和义务。双方本着平等互利的原则，经过友好协商，依照《合同法》及有关法律法规，就乙方为甲方提供符合甲方需求的劳务承揽服务，描述合同双方的一般义务和责任以及设定最低服务标准达成本合同。合同标的：1、承揽内容：邮件投递作业，即信函、特快、包裹（含国内小包、国际小包，汇款通知、印刷品等邮件和报刊的投递服务）。2、业务流程和服务标准：《邮政投递系列标准》，按照投递管理规范、服务规范及质量规范进行。劳务承揽服务合同（投递业务承揽）中还记载承揽项目考核验收、费用结算、甲、乙双方权利、义务、违约责任等内容。劳务承揽人员管理协议中记载：甲方（定作方）：中国邮政集团公司青岛市分公司。乙方（承揽方）：青岛市人力资源有限责任公司。一、劳务承揽人员入职基本要求：1、劳务承揽人员年龄在35周岁以下，无犯罪记录。2、邮政投递劳务承揽项目，乙方提供人员的学历层次应在高中及以上。3、乙方入职人员必须至甲方约定的医院青岛大健康体检中心体检，合格者方可被乙方录用。4、劳务承揽人员上岗前由甲方配合乙方开展技能培训及考核并取得相应资质。二、劳务承揽人员日常管理。1、乙方应根据甲方整体作业流程的要求，制定作业排班表并报甲方审核备案。乙方人员应遵守劳动规章制度，如有人员因病假、事假进行调整的，应根据工作需要及时与甲方相关管理人员沟通。协议还约定其他权利义务。被告青岛市人力资源有限责任公司向本院提交的营业执照中记载的其经营范围：1、为劳动者介绍用人单位。2、为用人单位和居民家庭推荐劳动者。3、开展职业指导，人力资源管理咨询服务，收集发布职业供求信息（人力资源服务许可证），有效期限以许可证为准。人力资源开发与咨询：劳动事务代理咨询服务：国内劳务派遣（不含境外劳务及咨询）、国内人力资源外包、劳务承揽、受邮局委托从事包件的包装、分检、装卸、货物派送（不含快递、运输）。（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。 原告为证明其主张损失应按城镇标准计算在原审中向法院提交其与刘某（身份证号码：）签订的租赁合同六份，刘某房屋所有权证复印件一份、即墨市通济街道办事处庄头小学颁发给单博雅（原告之女）2014-2015学年度、2015-2016学年度、2016-2017学年度荣誉证书及2015年6月颁发的荣誉证书，证明自2009年7月至2017年7月原告租住即墨市庄头新村西区等房屋居住情况，经查租赁合同系事故发生后补签。原告在原审中提交范佐琴个体登记信息查询结果一份、个体工商户范佐琴出具的证明一份（附范佐琴电话），证明原告自2015年8月始在范佐琴商铺从事销售员工作，月工资为5000元，发生该交通事故后工资停发，庭后本院对个体商户范佐琴进行了调查核实，证明了其提供材料的真实性。本次诉讼原告向法院提交证人刘某证明一份、房屋租赁合同一份、房屋所有权证复印件一份，证明原告张玉杰在即墨区居住情况。原告还向法院提交即墨市公安局通济派出所出具的居住证明一份，证明原告张玉杰于2013年10月10日在其所办理居住证，2014年10月10日居住到期；2018年2月23日在其所办理居住证，2019年2月23日居住到期。原告向法院提交由即墨市庄头小学教师王丽芳出具的证明一份（附电话），证明其系原告张玉杰女儿单博雅班主任，单博雅于2013年9月至2017年9月在其学校上学，期间由原告张玉杰照顾接送。原告向法院提交其在中国建设银行即墨鹤山路第二支行打印明细一份，证明其在该行自2015年至2017年4月的银行流水交易情况。 另查明，原告张玉杰被抚养人情况：韩一贵，女，1958年3月20日出生，系原告张玉杰之母；单博雅，女，2005年6月1日出生，系原告张玉杰之女。原告张玉杰丈夫单丙军于2013年7月6日因车祸去世。原告张玉杰共姐妹2人。还查明，被告任永生驾驶无牌照普通二轮摩托车未在保险期内。 一审法院认为，本次事故，经过公安机关处理，由任永生负事故全部责任，张玉杰无事故责任，法院予以确认。被告人力资源公司辩称任永生系其公司劳务派遣到被告邮政公司进行报纸投递工作，被告邮政公司不予认可，被告人力资源公司未在本院限期内提交劳务派遣合同等相关证据予以证明，因此法院对被告人力资源公司的该辩称理由不予采纳。被告邮政公司向法院提交中国邮政集团公司青岛市分公司与被告人力资源公司之间签订的劳务承揽服务合同（投递业务承揽）复印件一份、劳务承揽人员管理协议复印件一份，被告任永生提交的青岛市职工社会参保证明打印明细中记载参保单位为青岛市人力资源有限责任公司，注明为邮局承揽，原被告双方对证据的真实性无异议，结合被告人力资源公司经营范围，可以证明任永生系人力资源公司员工，被告人力资源公司承揽了邮政公司报纸投送业务的客观事实。被告任永生发生本次事故时系职务行为，赔偿责任应由被告人力资源公司承担。即墨市公安局交通警察大队道路交通事故认定书中查明及认定原告张玉杰发生事故时居住地为青岛市即墨区，证明了原告发生事故时在城镇居住。原告张玉杰提交的即墨市庄头小学教师王丽芳的证明及其在中国建设银行即墨鹤山路第二支行自2015年3月至2017年4月的银行流水交易情况，具有较强的证明力证明原告在城镇居住已满一年以上。原告提交的其他证据可以关联证明原告张玉杰在城镇居住的事实。即墨市公安局交通警察大队对原告张玉杰就本次事故的询问笔录中记载原告张玉杰称其在服装市场上班，结合本次事故发生的地点，个体工商户范佐琴出具的证明，并经法院调查核实，可以证明原告张玉杰的工作情况。关于原告伤残鉴定系法院依法委托，被告任永生、人力资源公司未在法院限期内提出重新鉴定申请，视为自愿放弃鉴定申请。被告邮政公司申请重新鉴定，因未交纳鉴定费被青岛青大司法鉴定所予以退案，也视为自愿放弃重新鉴定申请，法院对青岛正源司法鉴定所鉴定结论予以确认。原告诉请的医疗费、伙食补助费、伤残鉴定费、伤残赔偿金、被抚养人生活费符合法律规定，法院予以支持。原告诉请的后续治疗费法院根据鉴定情况确定7000元。原告诉请的护理费，法院根据鉴定情况酌定护理时间120天。原告诉请的误工费，误工时间不能超过评残前一日，本院酌定235天，误工费标准按每天161.4元计算。原告诉请的精神抚慰金本院酌定3000元。原告诉请的交通费本着必要合理原则予以支持500元。原告诉请经法院核定的损失：医疗费24228.97元、伙食补助费1300元（100元×13天）、后续治疗费7000元、误工费37929元（161.40元×235天)、护理费12000元（100元×120天）、伤残鉴定费2860元、伤残赔偿金94352元（47176元×20年×10%）、被抚抚人生活费48910.40元（母亲：30569元×20年×10%÷2人=30569元，女儿：30569元×6年×10%÷1人=18341.40元）、精神损害抚慰金3000元、交通费500元，共计232080.37元。原告损失经法院核定后应由被告青岛市人力资源有限责任公司承担全部赔偿责任。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第一百一十九条，《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第三十四条，最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十五条、第二十八条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六十三条之规定，判决：一、被告青岛市人力资源有限责任公司于判决生效后十日内赔偿原告张玉杰损失232080.37元（由被告青岛市人力资源有限责任公司直接汇入原告张玉杰提供的其在中国建设银行卡号为62×××13中）。如果被告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告张玉杰的其他诉讼请求。案件受理费5268元，由原告负担647元，被告青岛市人力资源有限责任公司负担4621元（由被告青岛市人力资源有限责任公司直接汇入原告张玉杰提供的其在中国建设银行卡号为62×××13中）。 二审期间，各方当事人未提交新证据。 本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，本案系机动车交通事故责任纠纷，本案的争议焦点是：上诉人是否应承担用人单位的赔偿责任。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。具体到本案，任永生系人力资源公司员工，人力资源公司作为参保单位为其缴纳公积金。邮政公司与人力资源公司签订的劳务承揽合同（投递业务承揽）载明：甲方根据工作需求，将邮件投递工作交由乙方承揽，乙方同意甲方所交付的工作，并依甲方所规定的服务标准完成承揽服务。乙方基于完成本合同项目聘用的员工，与甲方不存在劳动关系或与之类似的关系，乙方承担用人单位的责任和义务。双方本着平等互利的原则，经过友好协商，依照《合同法》及有关法律法规，就乙方为甲方提供符合甲方需求的劳务承揽服务，描述合同双方的一般义务和责任以及设定最低服务标准达成本合同。合同标的：1、承揽内容：邮件投递作业，即信函、特快、包裹（含国内小包、国际小包，汇款通知、印刷品等邮件和报刊的投递服务）……。本院认为，根据邮政公司与人力资源公司签订的劳务承揽合同的内容，双方之间形成承揽法律关系，邮政公司作为定做人对承揽任造成第三人的损害不应承担赔偿责任，人力资源公司作为承揽人，因其员工造成第三人的损害应承担赔偿责任。 综上，上诉人青岛市人力资源有限责任公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费4781元，由上诉人青岛市人力资源有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  杨海东 审判员  鲁 宇 审判员  于水清 二〇二〇年六月四日 法官助理 吕菲 书记员刘云龙 书记员李勇