湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂01民终2234号上诉人（原审被告）：武汉市洪山区宝贝树幼儿园，住所地武汉市洪山区白沙洲青菱城市花园。法定代表人：谢幼琴，该园园长。委托诉讼代理人：谢海清，湖北地久律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：游静云，女，1984年7月12日出生，汉族，住武汉市洪山区。上诉人武汉市洪山区宝贝树幼儿园因与被上诉人游静云劳动争议一案，不服湖北省武汉市洪山区人民法院（2019）鄂0111民初9189号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。上诉人武汉市洪山区宝贝树幼儿园的上诉请求：判决撤销（2019）鄂0111民初9189号民事判决之第二、第三项，即依法判决驳回被上诉人的一审全部诉讼请求；由被上诉人游静云承担全部上诉费用。事实与理由：一、《劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。游静云于2013年12月入职幼儿园，其2019年6月才向劳动仲裁机构提起仲裁申请，主张双倍工资的赔偿，依法应认定己超过了法定的仲裁时效。一审判决，未认定超过仲裁时效，当属错判。二、本案不存在游静云被迫解除劳动合同的情形，不应支付经济补偿金。幼儿园于2019年4、5月间开始规范劳动用工，要求幼师、保育员与幼儿园签订劳动合同，游静云借故推脱拒不签订，并于6月10日离开幼儿园的工作岗位，尽管幼儿园领导一再挽留，游静云也不为所动，幼儿园未与其缴纳社保费用的说词，应是游静云的借口。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款之规定，劳动者依照本法第三十八条之规定解除劳动合同的前提是未依法为劳动者缴纳社会保险费。而游静云在幼儿园工作期间，幼儿园一直按月向游静云支付社会保险补贴。因此，以幼儿园未办理社会保险为由主张解除劳动合同经济补偿，有违诚实信用原则。游静云答辩认为，园方一直拒绝签订劳动合同，且一直未给其缴纳社会保险费，因此，其有权解除与园方的劳动关系，要求园方支付经济补偿金以及未缴纳社保而造成的损失；同时要求园方支付因未签订劳动合同所需赔偿的二倍工资差额。游静云向一审法院起诉请求：1.确认游静云与武汉市洪山区宝贝树幼儿园的劳动关系于2019年6月10日解除；2.武汉市洪山区宝贝树幼儿园向游静云支付被迫解除劳动合同的经济补偿金17459.75元；3.武汉市洪山区宝贝树幼儿园向游静云补缴2013年12月至2019年5月的社会保险（若不能补缴，则由武汉市洪山区宝贝树幼儿园赔偿游静云2013年12月至2019年5月期间未缴纳社保所造成的损失共计87033.05元）；4.武汉市洪山区宝贝树幼儿园向游静云支付未签订劳动合同的二倍工资差额15017.75元；5.由武汉市洪山区宝贝树幼儿园承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2013年12月17日，游静云入职武汉市洪山区宝贝树幼儿园处工作，岗位为保育员。游静云工作期间，双方未签订劳动合同，武汉市洪山区宝贝树幼儿园未为游静云办理社会保险，对武汉市洪山区宝贝树幼儿园的工资双方有口头的约定。2019年6月10日游静云以武汉市洪山区宝贝树幼儿园未为其办理社会保险，向武汉市洪山区宝贝树幼儿园递交了解除劳动合同的通知书，6月11日向洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。该委经审理裁决如下：一、武汉市洪山区宝贝树幼儿园自裁决书生效之日起7日内支付游静云2014年1月17日至2014年12月16日期间的双倍工资差额13777元；二、确认双方于2019年6月10日解除劳动关系（双方劳动关系存续期间为2013年12月17日至2019年6月9日）；三、驳回游静云其它仲裁请求。一审另查明，游静云对仲裁查明的离岗前12个月的月平均工资2440元（扣除社会保险补贴后）的数额无异议,对仲裁裁决的2014年1月17日至2014年12月16日期间未签劳动合同双倍工资差额13777元也无异议。一审法院认为，2013年12月17日，游静云入职武汉市洪山区宝贝树幼儿园处工作，从事的保育员工作是武汉市洪山区宝贝树幼儿园的组成部分，并接受武汉市洪山区宝贝树幼儿园的管理，双方以此建立劳动关系。劳动关系存续期间，双方未签订劳动合同，武汉市洪山区宝贝树幼儿园未为游静云缴纳社会保险,武汉市洪山区宝贝树幼儿园应按照《劳动合同法》第八十二条的规定向游静云支付2014年1月17日至12月16日未签订劳动合同的双倍工资差额，其数额计算为13777元。2019年6月10日,游静云以武汉市洪山区宝贝树幼儿园未为其缴纳社会保险为由解除劳动关系,武汉市洪山区宝贝树幼儿园应支付游静云解除劳动关系的经济补偿金,其数额根据游静云离职前的月工资标准和工作年限计算为2440元/月×6个月=14640元。社会保险的补办补缴属于社会保险行政部门处理的范畴，游静云也未提交在社会保险行政部门不能补办补缴的证据，对游静云要求为其补缴2013年12月至2019年5月的社会保险（若不能补缴，则由武汉市洪山区宝贝树幼儿园赔偿游静云2013年12月至2019年5月期间未缴纳社保所造成的损失共计87033.05元）的请求不予处理。双方从解除劳动关系至游静云申请劳动仲裁未超过申请仲裁期，因此，对武汉市洪山区宝贝树幼儿园抗辩游静云主张双倍工资超过法定仲裁时效，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：游静云与武汉市洪山区宝贝树幼儿园的劳动关系于2019年6月10日解除；武汉市洪山区宝贝树幼儿园于判决生效之日起十五日内支付游静云未签订劳动合同的双倍工资差额13777元；武汉市洪山区宝贝树幼儿园于判决生效之日起十五日内支付游静云解除劳动关系的经济补偿金14640元；驳回游静云的其他诉讼请求。案件受理费5元由武汉市洪山区宝贝树幼儿园负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新的证据。一审查明的事实有证据证明，本院予以确认。本院认为，关于武汉市洪山区宝贝树幼儿园主张的申请仲裁的时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。游静云于2013年12月17日入职武汉市洪山区宝贝树幼儿园处工作，其主张未签订书面合同支付双倍工资的仲裁时效从2014年12月17日起算，至2015年12月16日满一年。游静云于2019年6月11日向洪山区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁时已超过一年时效。武汉市洪山区宝贝树幼儿园主张双倍工资的赔偿己超过了法定仲裁时效的理由成立，对其不予支付游静云双倍工资差额15017.75元的上诉请求予以支持。关于经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。游静云对仲裁查明的离岗前12个月的月平均工资2440元（扣除社会保险补贴后）、双方劳动关系存续期间为2013年12月17日至2019年6月9日均无异议，因此，武汉市洪山区宝贝树幼儿园应向游静云支付解除劳动关系的经济补偿金13420元（2440元/月×5.5月=13420元）。综上所述，武汉市洪山区宝贝树幼儿园的上诉理由部分成立，对其上诉请求，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销湖北省武汉市洪山区人民法院（2019）鄂0111民初9189号民事判决第二、四项；二、变更湖北省武汉市洪山区人民法院（2019）鄂0111民初9189号民事判决第三项为：武汉市洪山区宝贝树幼儿园于本判决生效之日起十五日内支付游静云解除劳动关系的经济补偿金13420元；三、维持湖北省武汉市洪山区人民法院（2019）鄂0111民初9189号民事判决第一项；四、驳回游静云的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由武汉市洪山区宝贝树幼儿园负担。本判决为终审判决。审判长  吴红兵审判员  胡 浩审判员  王 伟二〇二〇年六月三日书记员  赵艺嫚