杭州市滨江区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0108民初793号 原告：浙江正瀚投资管理有限公司，住所地杭州市滨江区科技馆街626号寰宇商务中心2幢1705室，统一社会信用代码：91330108MA28RCPJ2L。 法定代表人：楼艳，董事长。 委托诉讼代理人：宋勇,浙**新律师事务所律师。 被告：严峻，男，1980年10月7日出生，汉族，住杭州市江干区。 委托诉讼代理人：李忠山，上海（申浩）杭州律师事务所律师。 原告浙江正瀚投资管理有限公司（以下简称正瀚公司）诉被告严峻劳动争议纠纷一案，原告于2020年4月7日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年5月26日公开开庭进行了审理，原告正瀚公司的委托诉讼代理人宋勇、被告严峻及其委托诉讼代理人李忠山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告正瀚公司诉称：2019年4月8日，被告入职原告公司，任副总经理一职，工资是每月41666元，扣除社保、公积金等后发放。因公司总经理在被告入职时离职，被告的工作职责是主持公司的日常经营，包括：全面负责主持公司的日常经营、行政和管理活动，负责检查和绩效考核，负责公司财务管理，规范内部管理，召开、主持总经理办公会议、行政例会、专题会，拟定公司的基本管理制度，审定公司具体规章、奖惩条例、工资奖金分配方案、经济责任挂钩办法并组织实施等。被告入职后，工作能力欠缺，无法较好地履行上述工作职责，无法按约完成职责范围内的工作目标，并故意制造公司员工和董事长之间的矛盾。2019年6月17日，经双方协商解除劳动关系。被告工作期间的工资在扣除社保、公积金等按上班时间已实际发放。被告捏造年薪100万元的虚假事实，利用保管公司公章的便利，伪造《劳动合同》，私自加盖公章，进行劳动仲裁。杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会作出的浙杭滨江劳人仲案（2019）1471号裁决书认定事实不清，适用法律错误。现原告对仲裁裁决不服，特向法院提起诉讼，要求判令：1、原告不支付125697.61元，原告同意支付赔偿金18417元；2、本案诉讼费由被告承担。 被告严峻辩称：一、原告诉称与事实不符。1、双方存在劳动关系，双方签订的劳动合同表明被告的月固定工资为83333元。2、原告是违法解除劳动合同，离职证明载明因原告原因解除劳动合同。综上，请求驳回原告的诉讼请求。二、要求全案审查，支持被告仲裁的全部请求，即：1、原告支付未足额支付的2019年4月5日至6月18日的差额工资125697.61元；2、原告支付高温补贴200元；3、原告支付违法解除劳动合同赔偿金83333元；4、原告支付2019年5月6日至2019年6月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额116666元。 原告正瀚公司为支持自己的诉讼请求，向本院提交如下证据： 证据1、仲裁裁决书、专递邮件详情单、送达回证，证明本案已经经过劳动仲裁的事实。 证据2、聊天记录，证明原、被告协商确定被告的工作职责、劳动工资的事实。 证据3、工资表，证明被告的月基本工资数额。 证据4、聊天记录，证明原、被告协商确定工资数额的事实。 被告严峻为支持其辩称事实，向本院提交如下证据： 证据1、劳动合同及附件，证明：1、当事人之间的劳动关系；2、劳动合同约定合同期从2019年4月5日到2024年4月4日；3、劳动合同约定被告月固定工资为83333元。 证据2、离职证明，证明因原告原因解除劳动合同。 证据3、工资发放记录截屏、银行明细，证明原告未如约向被告发放工资，存在违法拖欠工资的情况。 证据4、微信聊天记录，证明：1、原告公章由公司出纳保管，被告临时监管都有交接手续，交接单在原告处；2、劳动合同上的公章是原告加盖的。 证据5、被告与原告人事主管俞凯电话录音，证明：1、劳动合同系被告离职后、原告为防止投诉而事后补签，原告未在法定期间订立书面劳动合同；2、劳动合同及离职证明上的公章系原告加盖。 对原、被告提供的证据，双方当事人质证及本院认证如下： 1、对原告提供的证据 证据1，被告对真实性无异议，其证明效力本院予以确认。 证据2、4，被告对真实性无异议，对证明对象有异议，原告提供的不全面。本院经审核，对真实性予以确认。 证据3，被告对真实性无异议。本院经审核，对真实性予以确认。 2、对被告提供的证据 证据1、2，原告认为公章均是被告私自加盖。本院经审核，对真实性予以认定。 证据3，原告对真实性无异议。本院经审核，对真实性予以认定。 证据4、5，原告认为系证人证言，需出庭作证。本院经审核，对真实性予以认定。 根据上述有效证据及当事人的陈述、答辩，本院认定事实如下： 2019年4月5日，原、被告签订劳动合同一份，约定劳动期限自2019年4月5日至2024年4月4日，被告的工作岗位为副总经理，税前工资为83333元／月。2019年6月17日，原告法定代表人楼艳通过微信让被告于18号去公司办理离职手续。2019年6月19日，原告出具离职证明，载明因公司原因，与被告解除劳动合同。被告认为原告违法解除劳动合同，向杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1、原告支付未足额支付的2019年4月5日至6月18日的差额工资125697.61元；2、原告支付高温补贴200元；3、原告支付违法解除劳动合同赔偿金83333元；4、原告支付2019年5月6日至2019年6月18日期间未签订劳动合同的双倍工资差额116666元。杭州高新开发区（滨江）劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月17日作出裁决：1、原告一次性补发被告未足额发放的工资125697.61元；2、原告一次性支付被告违法解除劳动合同赔偿金18417元；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服第一项仲裁裁决，于2020年4月7日提起本案诉讼。 另查明：被告在职期间为2019年4月5日至6月18日，其中4月份原告向被告发放工资10322.36元，5月份原告向被告发放工资27357.23元，6月份原告向被告发放工资33940元。以上原告共向被告发放工资71619.59元。 本院认为：原、被告签订了书面劳动合同，双方之间的劳动关系建立。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原、被告签订的劳动合同约定的月工资为83333元，在无相反证据推翻该事实的情况下，本院认定被告的月工资为83333元。按照该工资标准，在被告在职期间共计工资为197317.20元，原告已支付71619.59元，还应支付125697.61元。用人单位违法解除劳动合同的，应当依照法律规定向劳动者支付赔偿金。本案中，原告向被告出具的离职证明载明因原告原因与被告解除劳动合同，表明系原告违法解除劳动合同，原告应支付相应的赔偿金。因被告的月工资已超过本市上年度职工月平均工资6139元的三倍，应按6139元的三倍标准支付，经计算为18417元。对高温补贴200元，无事实和法律依据，故原告无需支付。对未签订劳动合同的双倍工资116666元，即使是离职时补签，也是被告自愿签订，故原告无需支付。综上，对原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、驳回原告浙江正瀚投资管理有限公司的诉讼请求。 二、原告浙江正瀚投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告严峻未足额发放的工资125697.61元。 三、原告浙江正瀚投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告严峻赔偿金18417元。 四、驳回被告严峻的其他请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江正瀚投资管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院指定账号预交上诉案件受理费。对财产案件提起上诉的，案件受理费按照不服一审判决部分的上诉请求预交。在收到《上诉费用交纳通知书》次日起七日内仍未交纳的，按自动撤回上诉处理。浙江省杭州市中级人民法院户名、开户行、指定账号详见《上诉费用交纳通知书》。 审判员  钟飞燕 二〇二〇年六月二十二日 书记员  田 晓