福建省漳州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽06民终1121号 上诉人（原审原告）：福建云开源科技股份有限公司，住所地福建省云霄县元光路66-1号，统一社会信用代码91350622691916009A。 法定代表人：陈嘉川，董事长。 委托诉讼代理人：刘美香，福建法森律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄景仁，福建法森律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：云霄县欣和木业有限公司，住所地福建省云霄县莆美镇云陵工业开发区，统一社会信用代码91350622310607334X。 法定代表人：苏英星，经理。 委托诉讼代理人：张文魁，福建法益律师事务所律师。 上诉人福建云开源科技股份有限公司（以下简称云开源公司）因与被上诉人云霄县欣和木业有限公司（以下简称欣和木业公司）合同纠纷一案，不服福建省云霄县人民法院（2019）闽0622民初2507号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。云开源公司的委托诉讼代理人刘美香，欣和木业公司的委托诉讼代理人张文魁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 云开源公司上诉请求：1、撤销福建省云霄县人民法院（2019）闽0622民初2507号民事判决，改判欣和木业公司向云开源公司偿还款项393062元，并从起诉之日起至实际还款之日止按年利率6%计付利息。2、一、二审诉讼费用由欣和木业公司承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误，判决结果明显不当。具体理由：一、一审遗漏重要事实，未对《劳动事务代理协议书》进行认定。云开源公司与欣和木业公司于2014年12月23日签订《劳动事务代理协议书》，对双方权利义务均作了明确约定，双方均应依约履行合同义务。欣和木业公司委托云开源公司参保的人员汤镇海工伤事故发生于2015年6月21日，仍处于该协议书履行期间，则欣和木业公司应根据《劳动事务代理协议书》第一.5条及第一.6条约定承担相应的赔偿责任。二、云开源公司与欣和木业公司的关系实质上是劳务派遣中用人单位与用工单位的合同关系，双方权利义务应按合同约定履行。根据《劳务派遣暂行规定》第十条规定，可以看出劳务派遣中用人单位和用工单位的合同关系受法律保护，而云开源公司与欣和木业公司所签订的《劳动事务代理协议书》实质上是双方之间的劳务派遣协议，是用人单位根据法律规定与用工单位合意而约定的补偿办法，应属合法有效。因此，欣和木业公司应偿还云开源公司其先行赔偿汤镇海的款项393062元。 欣和木业公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，请求驳回上诉，维持原判。一、《劳动事务代理协议书》约定，欣和木业公司委托云开源公司为公司员工办理各种社会保险，其中第一.5条及第一、6条约定，公司员工发生工伤事故后，各项待遇除由保险公司承担外，不足部分由欣和木业公司承担。《劳动事务代理协议书》明确约定适用的对象是与欣和木业公司建立劳动合同关系的员工，法律规定必须由欣和木业公司为其办理各种社会保险的员工。云霄县人民法院（2016）闽0622民初1000号生效民事判决中已经确认2015年5月云开源公司为公司与汤镇海补签劳动合同，同意由云开源公司派遣汤镇海到欣和木业公司处工作，从2015年5月起汤镇海与欣和木业公司已经不存在劳动合同关系，欣和木业公司也无须为其缴纳各种保险，相反云开源公司与汤镇海建立劳动合同关系，系用人单位，汤镇海的社会保险应由其缴纳，也就是说从2015年5月起《劳动事务代理协议书》关于汤镇海的部分对双方已经没有约束力，不能作为云开源公司主张赔偿的依据，云开源公司无权要求欣和木业公司承担赔偿责任。 云开源公司向一审法院起诉请求：判决欣和木业公司偿还款项393062元，并从起诉之日起至实际还款之日止按年利率6%计付利息。 一审法院认定的事实：2014年12月23日，云霄县开源劳务派遣有限公司与欣和木业公司签订《劳动事务代理协议书》。2015年6月21日下午，汤镇海在欣和木业公司大生产车间，因操作脱皮机给木材脱皮作业时，右前臂被脱皮机的滚轴绞伤。2019年8月1日，经云开源公司申请，云霄县劳动人事争议仲裁委员会对云开源公司与汤镇海工伤保险争议一案做出云劳人仲案字[2019]36号仲裁调解书，云开源公司与汤镇海解除劳动关系，云开源公司支付汤镇海一次性伤残就业补助金134096元、支付汤镇海2017年5月8日至2019年7月31日期间的伤残津贴50429.82元、补偿汤镇海解除劳动关系后需安装假肢及继续缴纳社会保险费等费用150000元，合计334525.82元，云开源公司已于2019年8月9日履行完毕。 2016年6月3日，汤镇海与福建云霄开源人力资源有限公司、欣和木业公司劳动争议一案，该院于2016年9月20日作出的（2016）闽0622民初1000号民事判决，认定：汤镇海于2014年2月份到欣和木业公司上班，双方未签订劳动合同。2014年12月份，汤镇海与云霄县开源劳务派遣有限公司建立劳动关系，双方未签订劳动合同，但云霄县开源劳务派遣有限公司于2014年12月份起开始为汤镇海缴交工伤保险。2015年5月18日汤镇海与云霄县开源劳务派遣有限公司签订劳动合同，汤镇海同意由云霄县开源劳务派遣有限公司派遣至欣和木业公司从事生产工的工作。判决福建云霄开源人力资源有限公司承担汤镇海的相关损失。 2016年4月11日，云霄县开源劳务派遣有限公司变更为福建云霄开源人力资源有限公司。2018年8月8日，福建云霄开源人力资源有限公司变更为云开源公司。 一审法院认为，根据《劳务派遣暂行规定》第八条第四项，劳务派遣单位有义务为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并办理社会保险相关手续。根据一审法院作出的（2016）闽0622民初1000号生效民事判决，云霄县开源劳务派遣有限公司于2014年12月份起开始为汤镇海缴交工伤保险，应视为汤镇海与云霄县开源劳务派遣有限公司存在事实劳动关系，并于2015年5月18日补签劳动合同。云开源公司作为汤镇海的劳务派遣单位，应当履行对汤镇海的义务，故云开源公司主张欣和木业公司给付其为汤镇海基本养老保险、基本医疗保险等款项的主张缺乏法律依据，不予支持。劳务派遣协议书及补充协议书签订于2015年9月1日，系在工伤事故发生之后，欣和木业公司不应承担本事故的赔偿责任，故对云开源公司要求欣和木业公司给付汤镇海因工伤事故及劳动社保关系的赔偿金款项的主张，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十九条规定，判决：驳回云开源公司的诉讼请求。一审案件受理费7195.9元，减半收取计3597.95元，由云开源公司负担。 二审期间，双方均未提交新的证据。对一审认定的事实双方均没有异议，本院予以确认。 本案争议的焦点为：云开源公司要求欣和木业公司偿还款项393062元，并从起诉之日起至实际还款之日止按年利率6%计付利息能否成立？对此，本院分析、认定如下： 本院认为，《中华人民共和国合同法》第八条规定：“依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护”。《劳务派遣暂行规定》第十条规定：被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。本案云开源公司与欣和木业公司于2014年12月23日签订《劳动事务代理协议书》，系双方当事人真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，内容合法有效，双方均应依约履行。《劳动事务代理协议书》第一.5条约定：“工伤员工伤亡抚恤费用由社会保险经办机构核发，超过保险机构理赔范围以及依据国家和省市有关规定有企业承担的部分由甲方(欣和木业公司)承担”。第一.6约定：“根据相关法律法规之规定，甲方(欣和木业公司)同意承担如下责任：甲方(欣和木业公司)委托乙方(云开源公司)进行劳动事务代理的员工的赔偿、补助责任(包括但不限于工伤、生育或者患病期间的相关待遇、超过保险机构理赔范围依据国家和省市有关规定由员工所在单位承担的部分以及因劳动合同解除或终止的经济补偿以及其他的赔偿责任及经济补助责任等)”。第四.2条约定：本协议履行期为：2014年12月23日起至2015年12月22日止。因云开源公司派遣汤镇海至欣和木业公司于2015年6月21日下午生产中发生工伤，福建省云霄县劳动人事争议仲裁委员会做出云劳人仲案字[2019]36号仲裁调解书，云开源公司支付汤镇海一次性伤残就业补助金134096元、支付汤镇海2017年5月8日至2019年7月31日期间的伤残津贴50429.82元、补偿汤镇海解除劳动关系后需安装假肢及继续缴纳社会保险费等费用150000元，合计334525.82元，这三部分损失调解的金额均低于法律规定的计算标算。在庭审调查时双方对这三部分损失应由企业承担均无异议，且云开源公司已向汤镇海履行完毕，现云开源公司上诉要求欣和木业公司偿还上述款项，符合双方约定，具有事实和法律依据，本院予以采纳。欣和木业公司拒不偿还云开源公司334525.82元，构成违约，根据《中华人民共和国合同法》第一百零七条的规定应承担违约责任，因本案双方并未约定逾期付款利息的计算标准，但二审庭审时，云开源公司主张利息从起诉之日（2019年9月16日）起至实际还款之日止以全国银行间同业折借中心公布的贷款市场报价利率计付，符合法律规定，本院予以采纳。云开源公司上诉提出为汤镇海补缴2014年12月至2019年7月期间的基本养老保险费、基本医疗保险费中应由汤镇海个人承担16720.58元及单位应缴部分41815.63元，主张也应由欣和木业公司支付的上诉理由，因缺乏依据，本院不予支持。欣和木业公司辩称从2015年5月起其与汤镇海已经不存在劳动合同关系，主张云开源公司无权要求其承担赔偿责任的问题，经查，虽然欣和木业公司与汤镇海虽然没有签订劳动合同，但汤镇海是由云开源公司派遣到欣和木业公司务工，并在欣和木业公司施工过程中发生工伤事故，欣和木业公司属用工单位，故欣和木业公司该辩解与客观事实不符，本院不予采纳。 综上所述，本院认为，云开源公司上诉请求欣和木业公司偿还334525.82元，具有事实和法律依据，本院予以采纳。超过部分，因缺乏依据，本院不予支持。欣和木业公司的辩解，与客观事实不符，本院不予采纳。一审认定欣和木业公司不应承担本事故的赔偿责任而驳回云开源公司诉讼请求，属认定事实及适用法律错误，应予纠正。据此，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定,判决如下： 撤销福建省云霄县人民法院（2019）闽0622民初2507号民事判决； 二、云霄县欣和木业有限公司应于本判决生效之日起十日内偿还福建云开源科技股份有限公司334525.82元及利息（以334525.82元为基数，从2019年9月16日起至款项还清之日止以全国银行间同业折借中心公布的贷款市场报价利率计付）； 三、驳回福建云开源科技股份有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费7195.9元，减半收取计3597.95元，由云霄县欣和木业有限公司负担3058元，福建云开源科技股份有限公司负担539.95元；二审案件受理费7195.9元，由云霄县欣和木业有限公司负担6116元，福建云开源科技股份有限公司负担1079.9元。 本判决为终审判决。 审判长  杨小红 审判员  戴 旭 审判员  康少敏 二〇二〇年六月二日 法官助理张阿娇 书记员曾晓宇 申请执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。