辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终3683号上诉人（一审原告）：郑彦冬，女，1972年12月22日出生，汉族，住黑龙江省龙江县。被上诉人（一审被告）：沈阳怡斯宝特面包工业有限公司，住所地沈阳经济技术开发区花海路30号。法定代表人：马克.约翰.本迪克斯，该单位董事长。委托诉讼代理人：吴颖萍，北京市易和律师事务所律师。委托诉讼代理人：侯朋飞，北京市易和律师事务所实习律师。上诉人郑彦冬因与被上诉人沈阳怡斯宝特面包工业有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2018）辽0191民初5764号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。郑彦冬上诉请求：一、请求沈阳怡斯宝特面包工业有限公司支付各种克扣工资款355,273元；二、请求沈阳怡斯宝特面包工业有限公司支付经济补偿、赔偿金2,832,164元；三、请求沈阳怡斯宝特面包工业有限公司为郑彦冬办理失业金领取手续；四、请求缴纳克扣工资部分的社会养老保险金和住房公积金；五、请求沈阳怡斯宝特面包工业有限公司执行与郑彦冬所签劳动合同，支付采暖费用；六、沈阳怡斯宝特面包工业有限公司支付本次诉讼产生的费用205元。事实与理由：郑彦冬于2018年4月2日因沈阳怡斯宝特面包工业有限公司未依照《企业综合计算工时制》的规定足额支付加班工资解除劳动合同，当天办理了离职手续。在填写《员工离职手续单》时在“离职原因”处郑彦冬写了“加班费计算不对”，沈阳怡斯宝特面包工业有限公司工作人员告诉郑彦冬这样填写不能办理离职手续，填写个人原因才能办理离职手续。郑彦冬办理离职时填写内容均是沈阳怡斯宝特面包工业有限公司工作人员所要求的手续规定，非本人真实意愿体现。用人单位不按规定为失业人员及时办理失业保险手续影响失业人员享受失业保险待遇的，用人单位应赔偿由此给失业人员造成的损失。郑彦冬应领取18个月失业金，每月1183元，根据《社会保险法》第四十八条规定失业人员在领取失业金保险期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。郑彦冬已办理“灵活就业人员基本医疗保险”每月缴费337.21元。现诉至法院，请求依法维护郑彦冬的合法权益。沈阳怡斯宝特面包工业有限公司辩称，一、针对郑彦冬的第一个诉讼请求，公司已经依法足额支付了郑彦冬的工资、加班工资等劳动报酬，不存在拖欠和克扣的情形；二、郑彦冬是因为个人原因主动提出解除劳动合同，所以公司无须向其支付经济补偿金、赔偿金等；三、郑彦冬是因为个人原因主动提出解除劳动合同，所以郑彦冬不符合申领失业保险金的法定条件；四、公司已经为郑彦冬依法缴纳了社会养老保险金和住房公积金，而且缴纳社会养老保险金和住房公积金不属于劳动争议案件的受案范围；五、郑彦冬请采暖费报销也不属于劳动争议案件受案范围。郑彦冬向一审法院起诉请求：一、请求沈阳怡斯宝特面包工业有限公司支付各种克扣工资款355,273元；二、请求沈阳怡斯宝特面包工业有限公司支付经济补偿、赔偿金2,832,164元；三、请求沈阳怡斯宝特面包工业有限公司为郑彦冬办理失业金领取手续；四、请求缴纳克扣工资部分的社会养老保险金和住房公积金；五、请求沈阳怡斯宝特面包工业有限公司执行与郑彦冬所签劳动合同，支付采暖费用；六、沈阳怡斯宝特面包工业有限公司支付本次诉讼产生的费用205元。一审法院查明：郑彦冬、沈阳怡斯宝特面包工业有限公司双方于2014年4月1日签订《劳动合同书》，约定合同期限自2014年4月1日起至2019年3月31日止，从事生产工人工作，工资14.23元/小时，郑彦冬岗位经劳动部门许可实行年度综合计算工时制。合同签订后郑彦冬即开始在沈阳怡斯宝特面包工业有限公司处工作，沈阳怡斯宝特面包工业有限公司依法为郑彦冬缴纳各项社会保险费。另查明，郑彦冬于2018年4月2日因个人原因向沈阳怡斯宝特面包工业有限公司提出解除劳动合同并在员工离职手续单上载明：“自签订此离职单之日起，双方在经济上均无任何要求。”同日，沈阳怡斯宝特面包工业有限公司向郑彦冬出具《解除劳动合同证明书》，载明郑彦冬因个人原因辞职，双方自2018年4月2日起解除劳动合同。再查明，郑彦冬与沈阳怡斯宝特面包工业有限公司因克扣工资等事宜发生争议，郑彦冬向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、支付各种克扣工资款355,273元；2、支付经济补偿赔偿金2,832,164元；3、为郑彦冬办理失业金领取手续；4、缴纳克扣工资部分的社会养老保险金和住房公积金；5、支付采暖费用。该委于2018年11月14日作出沈开劳人仲字【2018】214号仲裁裁决书，裁决对申请人的仲裁请求不予支持。郑彦冬对该仲裁裁决不服，故诉至一审法院。一审法院认为，关于沈阳怡斯宝特面包工业有限公司应否支付郑彦冬克扣工资款的问题。《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条规定：“企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。”本案中，郑彦冬岗位经劳动部门审批为年度综合计算工时制，由郑彦冬提供的工资明细可以看出，对于每月超出166.64小时（20.83天×8小时/天）工时及法定节假日工时，沈阳怡斯宝特面包工业有限公司已足额支付郑彦冬加班费；对于郑彦冬提出的用餐时间应支付其工资、法定节假日延长工时报酬不低于工资600％等主张，无相关法律依据，不予支持；对于郑彦冬主张的夜班费，根据郑彦冬提供的工资明细可以看出，2017年4月5日、2017年4月23日、2017年12月6日郑彦冬并不存在夜班事实，故沈阳怡斯宝特面包工业有限公司无需支付上述日期的夜班费；对于郑彦冬提出的员工体检、参加团队活动应支付其工资的主张，因其未能提供相关证据予以证明，一审法院不予支持；对于郑彦冬提出支付扣发其奖金的主张，因奖金系用人单位对于职工为企业付出劳动所给予的奖励，属于用人单位的自主经营权，且沈阳怡斯宝特面包工业有限公司为郑彦冬发放的工资并未低于劳动合同中的约定，故对于郑彦冬该项主张，一审法院不予支持。综上所述，沈阳怡斯宝特面包工业有限公司并不存在欠付郑彦冬工资款的事实，故对于郑彦冬要求沈阳怡斯宝特面包工业有限公司支付其克扣工资款的主张，一审法院不予支持。关于沈阳怡斯宝特面包工业有限公司应否支付郑彦冬经济补偿金的问题。2018年4月2日郑彦冬向沈阳怡斯宝特面包工业有限公司提出辞职并在《员工离职手续单》上载明离职原因为个人原因，郑彦冬虽主张并非本人真实意愿，但对于其相关主张未能提供证据予以证明，一审法院认为郑彦冬作为一名完全行为能力人，应对签订《员工离职手续单》的行为后果具有充分认识，对于郑彦冬主张《员工离职手续单》上载明内容并非其真实意思表示，一审法院不予支持。故郑彦冬、沈阳怡斯宝特面包工业有限公司双方劳动合同的解除不符合法律规定的用人单位支付劳动者经济补偿金的法定情形，对于郑彦冬该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于郑彦冬主张沈阳怡斯宝特面包工业有限公司支付其失业金损失及利息的问题。《辽宁省失业保险条例》第十四条规定，非因本人意愿中断就业的可以领取失业保险金。本案中，郑彦冬系主动向沈阳怡斯宝特面包工业有限公司申请离职，不属于非因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件，故对于郑彦冬该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于郑彦冬主张沈阳怡斯宝特面包工业有限公司缴纳克扣工资部分的社会养老保险及住房公积金的问题。《社会保险法》第六十三条（一）款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存”。故郑彦冬的该项主张不属于人民法院劳动争议案件受诉范围，一审法院不予审理。关于郑彦冬主张沈阳怡斯宝特面包工业有限公司支付采暖费的问题。该项待遇不是用人单位与劳动者之间就劳动相关权利义务产生的纠纷，不属于人民法院劳动争议受案范围，故一审法院不予审理。关于郑彦冬主张的复印费的问题，因该项主张无相关法律依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《住房公积金管理条例》第三十八条规定，判决：驳回原告郑彦冬的诉讼请求；案件受理费10元，由原告郑彦冬负担。二审中，郑彦冬提交体检报告，用以证明沈阳怡斯宝特面包工业有限公司应向其支付体检期间的工资。沈阳怡斯宝特面包工业有限公司发布质证意见该证据不是新证据。本院依法对该证据的真实性予以确认。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于郑彦冬提出沈阳怡斯宝特面包工业有限公司向其支付克扣工资款的主张。在本院审理期间郑彦冬表示克扣工资包括季度工时调整、奖金、夜班费、加班费、员工体检支付工资。关于郑彦冬加班费及季度工时调整的问题，郑彦冬在二审中明确表示加班费是因为其认为沈阳怡斯宝特面包工业有限公司工作时间166.64小时不合理，应当按照每月16、17天的标准作为基础工作时间超过时间均应计算加班费，同时表示沈阳怡斯宝特面包工业有限公司按照每月166.64小时标准计算工作时间，如果没有达到该标准由加班时间折抵，其认为该折抵缺乏依据。经本院审查沈阳怡斯宝特面包工业有限公司确定基础工作时间在法律保护范围之内，同时结合郑彦冬的工资系按小时计算，且郑彦冬岗位实行综合工时制及沈阳怡斯宝特面包工业有限公司已经依法向郑彦冬支付相应的加班费的事实，沈阳怡斯宝特面包工业有限公司无需再次给付郑彦冬加班费，故对于郑彦冬该项上诉请求本院不予支持。关于于郑彦冬提出的用餐时间及体检时间应支付其工资的主张，因缺乏法律依据，本院不予支持；关于郑彦冬提出奖金的问题，奖金系用人单位对于职工为企业付出劳动所给予的奖励，属于用人单位的自主经营权，郑彦冬未提交充分证据证明沈阳怡斯宝特面包工业有限公司应当向其支付奖金，一审法院判决并无不当，对于郑彦冬该项上诉请求本院不予支持。关于郑彦冬提出夜班费的问题，在一审中郑彦冬明确表示其主张夜班费的时间为2017年4月5日、4月23日、12月6日，但经本院审查，该时间内并不存在拖欠郑彦冬夜班费的事实。综上所述，一审法院判决并无不当，对于郑彦冬上述请求本院不予支持。关于郑彦冬提出沈阳怡斯宝特面包工业有限公司为其办理失业金领取手续的主张。沈阳怡斯宝特面包工业有限公司向郑彦冬出具《解除劳动合同证明书》，载明郑彦冬因个人原因辞职，且有郑彦冬本人签字，依据《辽宁省失业保险条例》第十四条规定，郑彦冬不符合领取失业金的条件，一审法院不予支持并无不当，对于郑彦冬该项上诉请求本院不予支持。关于郑彦冬提出沈阳怡斯宝特面包工业有限公司向其支付经济补偿金及赔偿金的主张。郑彦冬签字《员工离职手续单》上载明离职原因为个人原因，该《员工离职手续单》有郑彦冬签字及记载离职原因为个人原因的事实，则沈阳怡斯宝特面包工业有限公司依法无须向郑彦冬支付经济补偿金或违法解除劳动合同赔偿金，一审法院判决并无不当，对于郑彦冬该项上诉请求本院不予支持。关于郑彦冬提出沈阳怡斯宝特面包工业有限公司为其缴纳养老保险和住房公积金的主张。依据《社会保险法》第六十三条（一）款规定及《住房公积金管理条例》第三十八条规定。郑彦冬该项请求应为相关劳动行政部门处理，不属于人民法院民事案件受案范围，一审法院不予审理并无不当，本院亦不予审理。关于郑彦冬提出沈阳怡斯宝特面包工业有限公司支付其采暖费的主张。该项请求不属于人民法院民事案件受案范围，一审法院不予审理并无不当，本院亦不予审理。关于郑彦冬提出沈阳怡斯宝特面包工业有限公司支付其本次诉讼产生费用的主张。因该项请求缺乏法律依据，本院不予支持。法信超链：地方法规1篇案例8篇裁判14136篇期刊4篇×综上所述，郑彦冬的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑彦冬负担。本判决为终审判决。审判长  马晨光审判员  李 娜审判员  徐文彬二〇二〇年六月五日法官助理刘振书记员康赦