北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京01民终3649号上诉人（原审原告）：博康智能信息技术有限公司，住所地北京市海淀区西小口路66号中关村东升科技园北领地C-7号楼一层101、102室。法定代表人：王曦，执行董事。委托代理人：商宁，北京普然律师事务所律师。委托代理人：张宁宁，北京普然律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：王小林，男，1981年6月7日出生，汉族，住沈阳市和平区。上诉人博康智能信息技术有限公司（以下简称博康智能公司）因与被上诉人王小林劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2019）京0108民初56889号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月6日立案后，进行了审理。本案现已审理终结。博康智能公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判博康智能公司不承担劳动合同赔偿金73200元、双休日加班工资2482.76元以及未休年休假工资9931.03元；本案一审及二审诉讼费由王小林承担。事实和理由：1.博康智能公司因经营状况不好出于战略调整需要与王小林解除劳动合同，符合《劳动合同法》第四十条第三款规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”的情形；2.王小林已自行安排调休，且已休完年休假。王小林辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回博康智能公司的上诉请求。博康智能公司向一审法院起诉请求：请求判令我公司无须支付王小林：1.违法解除劳动合同赔偿金73200元；2.2019年1月6日、2019年2月16日、2019年2月17日双休日加班工资2482.76元；3.2017年1月1日至2019年3月22日未休年假工资9931.03元；4.本案诉讼费由王小林承担。王小林辩称，我同意仲裁裁决结果，不同意博康智能公司的诉讼请求。一审法院认定事实：2015年12月1日，王小林与博康智能公司签署《劳动合同书》，约定王小林担任市场技术支持工程师，并约定了合同期限。2017年3月19日，王小林与博康智能公司第二次签署《劳动合同书》，约定王小林担任初级技术支持工程师，合同期限自2017年3月10日至2020年6月30日。2018年12月1日，王小林与博康智能公司第三次签署《劳动合同书》，约定王小林从事技术类工作，合同期限自2018年12月1日至2023年11月30日。2015年12月至2018年12月1日王小林月工资标准为税前8000元，2018年12月2日起王小林月工资标准为税前9000元。王小林与博康智能公司解除劳动合同前的月平均工资为税前9150元。2019年3月22日，博康智能公司向王小林送达《解除劳动合同通知书》，《解除劳动合同通知书》上载明的解除原因为《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款，双方劳动合同于2019年3月22日解除。一审庭审中，博康智能公司陈述称该公司经营状况不好，处于持续亏损状态，公司出于战略调整需要与王小林解除劳动关系。另查，2015年7月1日王小林以劳务派遣形式至博康智能公司工作，博康智能公司系用工单位，2015年12月1日与博康智能公司签署劳动合同。博康智能公司认可2015年12月前后王小林工作岗位及工资待遇均未发生变化，但对于在变更劳动合同主体时是否支付经济补偿金该公司表示不清楚。就加班工资一节，王小林与博康智能公司均确认王小林于2019年1月6日、2019年2月16日至17日期间出差。博康智能公司主张该公司执行不定时工时制度，王小林出差结束后可自行安排调休，现已调休完毕。就未休年假工资一节，王小林主张2017年至2019年度每年可享受10天年假待遇，上述期间未休年假。王小林为证明其工作年限提交了失业保险待遇核准表予以佐证，该表显示王小林参加工作时间为2003年12月1日，截至2015年6月失业保险累计缴费年限为7年6个月。博康智能公司对上述证据的真实性予以认可，但主张王小林上述期间每年可享受5天年假待遇，且主张王小林已休完年假。王小林以要求博康智能公司支付未休年假工资、违法解除劳动合同赔偿金、加班工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委作出京海劳人仲字[2019]第10859号仲裁裁决书，裁决：1.博康智能公司于本裁决书生效之日起10日内，支付王小林违法解除劳动合同赔偿金73200元；2.博康智能公司于本裁决书生效之日起10日内，支付王小林2019年1月6日、2019年2月16日、2019年2月17日期间周六、日加班工资2482.76元；3.博康智能公司于本裁决书生效之日起10日内，支付王小林2017年1月1日至2019年3月22日未休年假工资9931.03元；4.驳回王小林的其他仲裁请求。博康智能公司不服仲裁结果，于法定期限内提起诉讼。一审法院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，博康智能公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款与王小林解除劳动合同，理应就上述解除理由成立及解除程序合法承担举证责任。一审庭审中，博康智能公司自述经营状况不好，处于持续亏损状态，公司出于战略调整需要与王小林解除劳动关系，该解除理由并非前述法律规定中所载“客观情况发生重大变化”之情形。鉴于此，博康智能公司与王小林解除劳动合同，确系违法解除，博康智能公司应向王小林支付违法解除劳动合同赔偿金。就工作年限一节，王小林于2015年7月1日通过劳务派遣形式于博康智能公司工作，2015年12月起与博康智能公司签署劳动合同，在签署劳动合同前后王小林工作岗位及工资待遇均未发生变化。博康智能公司未能就此前用人单位已向王小林支付经济补偿等情况提交相应证据，博康智能公司作为实际用工单位理应对此承担不利后果，故王小林之工作年限应自2015年7月1日起算。经核算，博康智能公司应向王小林支付违法解除劳动合同赔偿金73200元。就加班工资一节，王小林与博康智能公司均确认王小林于2019年1月6日、2019年2月16日至17日期间出差。虽博康智能公司主张该公司执行不定时工时制度，但未能就王小林所从事的岗位已取得综合计算工时制度审批提交相应证据，对此法院不予采信。此外，博康智能公司主张王小林出差结束已自行安排调休，但亦未能就王小林休息休假情况提交相应证据，对此法院亦不予采信。经核算，博康智能公司应向王小林支付2019年1月6日、2019年2月16日、2019年2月17日期间双休日加班工资2482.76元。就未休年假工资一节，王小林提交的博康智能公司认可真实性的失业保险待遇核准表显示王小林参加工作时间为2003年12月，至2017年12月王小林失业保险累计缴费年限已满10年，故法院采信王小林之主张确认其2017年度至2019年度每年可享受10天年假待遇。博康智能公司主张王小林已休完年假，但未能就此提交相应证据，对此法院不予采信。经核算，仲裁裁决博康智能公司支付王小林2017年1月1日至2019年3月22日未休年假工资9931.03元，未高于法定标准，对该项仲裁裁决结果法院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，判决：1.博康智能公司于判决生效之日起7日内支付王小林违法解除劳动合同赔偿金73200元；2.博康智能公司于判决生效之日起7日内支付王小林2019年1月6日、2019年2月16日、2019年2月17日期间双休日加班工资2482.76元；3.博康智能公司于判决生效之日起7日内支付王小林2017年1月1日至2019年3月22日未休年假工资9931.03元。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。1.博康智能公司依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款与王小林解除劳动合同，理应就上述解除理由成立及解除程序合法承担举证责任。博康智能公司自述经营状况不好，处于持续亏损状态，公司出于战略调整需要与王小林解除劳动关系，该解除理由并非前述法律规定中所载“客观情况发生重大变化”之情形。鉴于此，博康智能公司与王小林解除劳动合同，确系违法解除，博康智能公司应向王小林支付违法解除劳动合同赔偿金。2.加班工资一节，虽博康智能公司主张该公司执行不定时工时制度，但未能就王小林所从事的岗位已取得综合计算工时制度审批提交相应证据，对此本院不予采信。此外，博康智能公司主张王小林出差结束已自行安排调休，但亦未能就王小林休息休假情况提交相应证据，对此本院亦不予采信。3.就未休年假工资一节，王小林提交的博康智能公司认可真实性的失业保险待遇核准表显示王小林参加工作时间为2003年12月，至2017年12月王小林失业保险累计缴费年限已满10年，故应采信王小林之主张确认其2017年度至2019年度每年可享受10天年假待遇。博康智能公司主张王小林已休完年假，但未能就此提交相应证据，对此本院不予采信。综上，一审法院判决博康智能公司支付王小林违法解除劳动合同赔偿金、双休日加班工资、未休年假工资并无不妥，本院予以确认。综上所述，博康智能公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由博康智能信息技术有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员  李 妮二〇二〇年六月二十八日法官助理  李彤琳书 记 员  李心雨