浙江省苍南县人民法院民 事 判 决 书（2019）浙0327民初4277号原告:董素容，女，1976年1月24日出生，汉族，住浙江省苍南县。委托诉讼代理人：肖艳文，浙江六和（温州）律师事务所律师。被告:广州环亚化妆品有限公司，统一社会信用代码：914401013209845989，住所地：广州市萝岗区开拓路9号。法定代表人：胡兴国，董事长。委托诉讼代理人：杨文清，浙江合一律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭素媛，系该公司员工。原告董素容与被告广州环亚化妆品有限公司（以下简称环亚公司）劳动争议一案，本院于2019年5月7日立案。被告在提交答辩状期间对管辖权提出异议，认为本案应由广州市黄埔区人民法院审理；本院经审查，于2019年6月20日作出（2019）浙0327民初4277号民事裁定，裁定驳回被告环亚公司对本案管辖权提出的异议。被告不服，上诉于浙江省温州市中级人民法院，该院经审查，于2019年7月24日作出（2019）浙03民辖终446号民事裁定，裁定驳回上诉，维持原裁定。本院依法适用简易程序，于2019年8月21日、2020年6月8日两次公开开庭进行了审理。原告董素容及其委托代理人肖艳文、被告环亚公司的委托代理人杨文清、郭素媛两次均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告董素容向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付2016年4月至2018年12月期间的加班工资182023元（包括休息日加班工资、法定节假日加班工资及应休未休年休假加班工资）；2.判令被告立即向原告支付2016年至2018年期间的高温津贴合计3000元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年4月，原告经招聘进入被告处工作，双方为此签订了一份《劳动合同》，约定原告担任省区推广专员，从事被告产品的推广工作，工作时间为标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，正常工作时间的工资标准为：固定工资3355.2元/月、绩效工资838.8元/月，同时，还对社会保险等事宜作出了约定。原告入职后，按照被告工作安排，负责苍南等地的产品推广，经常在室外工作，其中苍南为被告指定的工作驻地。在工作期间，根据被告的工作安排，无论是休息日还是法定节假日，原告几乎无休，被告也从未安排调休，且从未享受过法定的年休假，但被告却从未支付过任何的加班工资。直至2019年1月，被告突然电话通知，要求解除双方的劳动关系，但因加班工资等问题经协商未果。后原告仍正常上班工作。据此，原告于2019年1月28日向苍南县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求被告支付加班工资及高温津贴。仲裁委经审理，于2019年4月30日作出浙苍南劳人仲案（2019）86号仲裁裁决。但原告认为，该裁决部分事实认定错误，依法应予以纠正。为维护原告自身合法权益，特提起诉讼，请求法院判如所请。原告董素容在举证期限内提供了下列证据材料：1.身份证，证明原告主体资格的事实；2.营业执照，证明被告主体资格的事实；3.劳动合同，证明原、被告之间存在劳动关系及相关权利义务约定情况的事实；4.纷享销客打卡记录、5.报销单、6.关于加强纷享销客管理的通知，证据4至证据6证明纷享销客打卡数据为核算工资及差旅费报销的唯一数据来源，且被告每周一下午和每月5日对原告的工作日志进行检查，被告经审核，对原告在加班期间的差旅费予以核准并进行报销，即原、被告之间关于加班需经书面申请的约定并未实际执行的事实；7.微信聊天记录，证明原告加班期间的工作系由被告进行安排的事实；8.仲裁裁决书、9.送达回执，证据8、9证明原、被告之间的涉案劳动争议经过仲裁的事实。被告环亚公司辩称，一、原告的加班主张没有事实与法律依据，仲裁委认定错误。1.纷享销客签到记录符合公司管理规定方为有效，原告非法签到而主张的加班时间依据不足，其加班主张不应得到支持。2.原告从未向被告提出过加班申请。根据劳动合同约定，员工需要加班的，应提出书面申请，经审核同意后方可加班。但原告至今没有提出过要求，故原告主张其有加班并要求被告支付加班费，依据不足。二、即使法院认为确实存在有加班工资未付的情况，也已过诉讼时效。1.原告从2017年5月进入被告处工作至2019年1月，从未向被告主张过加班工资，依据双方所签的劳动合同第四条第（七）项约定:“乙方（被答辩人）如对（工资报酬、福利待遇）数额或明细有异议的，应自收到之日起3日内以书面形式向甲方（答辩人）提出，以便甲方及时核实。3日内未提出异议的，视为乙方认可。甲乙双方不再另行通过其他方式予以确认”，且在被告OA系统中，每月发放劳动报酬时，均有如果劳动者对工资条内容有异议请当月内反馈沟通、过期申诉无效的明显提示，并有具体的负责接受申诉的人员名单、联系方式等，但原告从未对其所谓的加班工资等提出过异议。2.被告对加班工资提出时效抗辩，符合相关法律法规规定。本案中原告主张的加班工资不适用特殊时效规定，应适用普通时效一年的规定，原告于2019年1月28日提起仲裁申请，2018年1月28日之前的加班工资主张均超过时效的规定。三、即使确实存在加班，加班工资计算基数应按双方约定的1895元／月，而非3355.2元／月。四、原告主张的高温津贴并无法律依据。综上，请求驳回原告的诉讼请求。被告环亚公司在举证期限内提供了下列证据材料：1.2016年至2018年董素容虚假行为统计表格，证明纷享销客是工作记录软件而非单纯的上下班打卡软件，原告有诸多虚假打卡及虚假报销行为，被告无须支付所谓的加班费的事实；2.视频（4个）、照片（三张），证明原告考勤打卡地点易家福超市从未售卖滋源洗发水，原告屡次虚假打卡，目的是为了获取50元补贴的事实；3.《劳动合同》，证明相关约定的事实；4.薪资明细、工资异议提示截图证明，证明根据其工作成果得出月度绩效分发放月度绩效工资及根据年度平均绩效分发放的年度奖金也能体现对其外勤、甚至所谓加班的补助，月度绩效工资及年底奖金已经体现多劳多得，工资单异议入口提示亦明确员工对工资报酬、福利待遇数额或明细有异议的，应在当月提出异议的事实；5.《关于使用纷享销客的通知》及通知执行电邮记录、6.《关于加强纷享销客管理的通知》，证据5、6证明原告诸多签到不符合要求且为虚假的事实；7.员工纷享销客导出处截图，证明明确使用纷享销客属于外勤签到，不是考勤签到的事实；8.《员工手册》及签收函，证明加班需要申请并经审核的事实；9.新版《员工手册》，证明第九章第四条第五款关于加班调休的规定，证明原告的情况不属于加班的事实；10.职工代表大会会议纪要、工会会议纪要、资料统计，证明原告年假已休及老版《员工手册》与新版《员工手册》均获得工委会全票通过的事实；11.微信截图，证明员工在2018年12月7日至16日，调休时间为周一、周四，员工属于浙江推广团队，采用轮班制，不存在加班情况的事实；12.浙苍南劳人仲案（2019）86号仲裁书，证明原告大量虚假打卡事实成立的事实；13.董素容2016年至2018年年假资料统计，证明原告年假已休的事实；14.工资条，证明以下事实：原、被告均提供了工资条，其构成包括：当月应出勤天数、当月实际出勤天数、月薪标准、月度绩效工资标准、应发月基本工资、应发月绩效工资、日常加班补助标准、日常加班小时、应发日常加班补助、应发周末补助、法定节假日加班补贴标准、法定节假日加班小时、应发法定节假日加班补贴、应发加班补助合计等，最后十项都显示为“0”，该工资条中有绩效工资和奖金，体现了多劳多得，工资条中明确了董素容的工作时间，也明确了无加班工资，而且董素容在职期间就未足额支付加班费的事实从未提出过异议，因此董素容对自身的工作时间和工资发放情况已充分了解和实际认可，双方达成了合意，即其工资待遇与其工作时间是相对应的；15.广东省广州市中级人民法院民事判决书，证明与原告相同的案件，已被广东省广州市中级人民法院驳回诉讼请求，请求同案同判的事实。经被告申请，本院委托浙江瓯江会计师事务所有限公司对原告在被告公司2016年4月1日至2018年12月31日期间的加班时间进行专项审计。该公司于2020年5月26日作出浙瓯江会审（2020）085号审计报告。原告、被告提供的上述证据，经庭审出示质证，对原告提供的证据，被告质证认为：对证据1、2，没有异议；对证据3，该合同双方均认定有效；对证据4形式上的真实性没有异议，但实质上原告存在虚假打卡的情况；对证据6的真实性没有异议，该纷享销客规定必须要每天早晚打卡两次，由工作日和差旅费单据发票三者结合才能作为有工作内容的工作时间；对证据7的真实性、合法性均无异议，但对关联性有异议，聊天记录需要由用人单位安排，证明了加班要有加班安排和记录；对证据8、9的真实性均无异议，但裁定错误。对被告提供的证据，原告质证意见如下：对证据1，该表格是被告单方加工制作的，没有原告确认，也没有来源依据，该证据真实性完全无法保证，形式上不符合证据要求，对其合法性不予认可，不能证明被告的待证事实；对证据2，不予认可，视频及照片内容是被告工作人员拍摄的，与被告存在利害关系，真实性无法体现；对证据3的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，原告在2016年4月即入职被告公司，关于加班申请及加班基数问题，在合同实际执行过程中，包括原告在内浙江区域推广人员加班无需申请，被告是认可的，仅通过微信电话安排，加班工资基数约定是无效的；对证据4的真实性、合法性没有异议，但工资异议提示是被告登入界面弹出的，是否是原告的无法确认；对证据5、6，其中《关于使用纷享销客的通知》，被告从未向原告送达，其作为被告的规章管理制度应依法向原告告知，但被告从未履行上述义务，故对原告没有约束力，对《关于加强纷享销客管理的通知》的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可，原告签到不符合要求不等于虚假；对证据7，被告考勤方式只有纷享销客打卡；对证据8的真实性、合法性予以认可，关联性不予认可，在实际操作过程中加班无需向被告提出申请；对证据9不予认可，被告未履行送达告知义务，该手册对原告没有约束力；对证据10，是否真实原告无法核实；对证据11的真实性、合法性没有异议，关联性有异议，无法证明原告所在团队不存在加班情况；对证据12，对裁决内容有异议；对证据13，原告不予认可；对证据14，系被告对工资条内容摘抄汇编，破坏了证据的完整性，无法证明其待证事实。对证据15，该判决书所有内容与本案非同案，该证据无法证明本案的相关事实。对审计报告，原告质证认为：一、对部分内容，审计机构无权认定或者认定缺乏依据，超出委托鉴定的内容；二、审计情况部分内容，认定错误，该审计报告的公平性、真实性存疑。被告质证后则认为：一、关于纷享销客管理规定通知及加强纷享销客管理规定，两个规定都是有效的；二、审计机构要求被告必须从纷享销客系统中导出原告原始打卡资料及工作日志，审计使用这样的资料和原告提供的资料一一核对后才进行审计。本院对上述证据认证如下：原告提供的证据1、2，系双方当事人身份情况方面的证据材料，本院对其证明力予以确认；原告提供的证据3，以及被告提供的证据3，可证明双方签订劳动合同及相关约定的事实；原告提供的证据7，以及被告提供的证据4、7、8、11、14，双方对真实性均没有异议，本院予以确认；被告提供的证据5、6、9、10，来源合法，符合证据的基本特征，本院对其证明力也予以确认；原告提供的证据8、9，以及被告提供的证据12，可以证明双方的劳动争议经过仲裁的事实，其仲裁结果的合法性应由本院依法予以审核。至于原、被告提供的其他证据，以及审计报告，涉及本案的争议焦点，本院将在下面结合案件事实予以评判。本院经审理认定事实如下：原告居住地在苍南县。2016年4月，原告入职被告环亚公司工作，担任滋源商超分销销售部浙江省区推广专员，双方签订了《劳动合同》。约定：原告的工作内容为省区推广专员，工作地点为华东；工作时间采用标准工时制，即每日工作8小时，每周工作5天，每周正常工作不超过40小时，并至少休息一天；工资标准为固定工资3355.2元／月、绩效工资838.8元／月，次月16日发放工资。乙方（原告）同意甲方（被告）将工资报酬、福利待遇（如有）等直接通过银行转账的方式转至乙方银行账户内，工资明细亦将同步在甲方办公ＯＡ系统中提供查询；乙方如对数额或明细有异议的，应自收到之日起3日内以书面形式向甲方提出，以便甲方及时核实。3日内未提出异议的，视为乙方认可。甲乙双方不再另行通过其他方式予以确认。乙方因工作需要加班的，应向甲方提出书面申请，经甲方审核同意后方可加班。双方同意加班工资计算基数为1895元／月。打卡补贴和加班工资不包含在基本工资和绩效工资中。被告于2013年10月1日施行的《员工手册》规定的加班审批流程为:因公司根据生产经营需求统一安排或确实因工作进度需要加班的，员工在加班前应提出《加班申请单》，经直接上级审批及部门负责人审核后，交考勤负责人备案。完成加班后，由考勤负责人核实并登记电子记录，未经批准而擅自加班的，公司不予核算。以下情况不视为加班：A、公司七职等以上及指定特殊岗位人员在正常上班时间外的工作时间；B、加班时的就餐时间；C、公司在节假日组织的郊游及其他娱乐活动；D、公司在非节假日组织的下班后娱乐活动；E、出差时路途所花费的时间；F、在非工作时间组织的培训；G、无正当理由导致工时延长的；H、因工作需要出席社交场合的；I、市场人员在周末、法定节假日以外的延时工作时间。员工加班时数可累计，但须在加班后3个月内安排调休。调休以半天起算，不足半天的以半天计，不足一天的一天计。《员工手册》签收函显示原告于2016年4月1日收到。被告于2017年1月1日施行的《员工手册》在第九章考勤与休假中规定了考勤和休假的管理办法，其中第四条第五款第二、三、四项及第五条规定了加班的审批流程以及调休的办法。该规定与2013年10月1日施行的《员工手册》规定内容基本一致。上述两版的《员工手册》在施行前均经过职工代表大会通过，2017年1月1日施行的《员工手册》公布在被告的OA办公系统上。原告在被告公司工作期间没有固定的办公场所，只需要在纷享销客上打卡并进行工作即可，每天打卡早晚各一次并进行工作即可领取50元／天的补贴。原告的工作是滋源商超分销销售部在浙江省区的推广，参与零售门店的促销活动，工作场地主要以超市的室内为主。原告入职后，被告已支付原告2019年2月10日之前的工资。2019年1月8日，被告工作人员口头提出与原告解除劳动合同，后双方就加班工资等事宜经协商未能达成一致意见。2019年1月28日，原告为加班工资、高温津贴等事项，向苍南县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2019年4月30日，苍南县劳动人事争议仲裁委员会作出浙苍南劳人仲案[2019]86号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人环亚公司应支付申请人董素容加班工资53874.3元、高温津贴1960元，以上共计55834.3元，被申请人应于本裁决书生效之日起十日内支付；二、驳回申请人董素容的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。另认定，在本案审理过程中，经被告申请，本院委托浙江瓯江会计师事务所有限公司对原告在被告公司2016年4月1日至2018年12月31日期间的加班时间进行专项审计。该公司于2020年5月26日作出浙瓯江会审（2020）085号审计报告。为此，被告支出审计费用20000元。本院认为，本案系因劳动者与用人单位因劳动关系所产生的纠纷，劳动者的合法权益应受法律保护。针对原告的诉讼请求及本案的争议焦点，本院分述如下：一、关于原告主张的加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，1.原告工作岗位为滋源商超分销销售部在浙江省区的推广专员，其工作时间较为自由和灵活，原告可就具体工作时间进行自由调配；2.根据原告的工资构成可知，其工资构成包括基本工资和月度绩效工资，体现了多劳多得的工资支付方式，而且被告支付给原告的基本工资并不低于最低工资标准，应当认定被告支付的工资中已经包括了超时工作的工资；3.被告在向原告发放的每月工资条中均明确了原告的工作时间，并注明并无加班工资，没有证据证明原告在职期间有就被告未足额支付加班费的事实向被告提出异议，因此视为原告对自身的工作时间和工资发放情况已充分了解和实际认可，即其的工资待遇与其工作时间是相对应的。现原告要求被告支付延时、周末、法定节假日加班费依据不足，本院不予支持，应予驳回。二、关于原告主张的高温津贴。因原告并无证据证明其存在高温作业的情况，故其该项主张也无事实和法律依据，本院不予支持，也应予以驳回。另外，关于审计费用，因审计报告与本案的处理结果没有关联，且原告在审理过程中也明示不同意审计，故相关的费用应由被告自行负担。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回董素容的全部诉讼请求。本案受理费10元，减半收取计5元，由董素容负担；审计费20000元，由广州环亚化妆品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审判员  范则共二〇二〇年六月二十九日书记员  尤文倩法律法规链接：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。附件：苍南县人民法院民事裁判后续释明一、对不具有强制执行内容的裁判文书：1、裁判文书系确权判决的，确认的权利自判决生效时即具有法律效力，无需申请本院强制执行；2、裁判文书系撤销或解除合同判决的，无需申请执行即具有法律效力，合同撤销或解除后相关财产权益纠纷未一并处理的，可另行起诉；3、裁判文书准予离婚判决的，双方当事人在判决正式生效前不得与他人另行结婚；二、对具有强制执行内容的裁判文书：4、负有义务的一方当事人可在判决确定的履行期限内将应履行的款项汇至苍南县人民法院执行款专户，开户行：浙江苍南农村商业银行股份有限公司，账号：20×××37，并注明案号和汇款人；5、负有义务的一方当事人拒不履行或迟延履行裁判文书主文确定内容的，享有权利的另一方当事人应当在判决确定的义务履行之日起二年内向本院申请执行；申请执行的应提交强制执行申请书、申请人身份证明、裁判文书及生效证明（由原案件经办人出具）。三、对裁判文书内容不能完全理解或有误解等情况的，可向经办法官咨询，由经办法官负责解答释疑。四、本院作出裁判后，各方当事人有和解意愿的，可自行和解或在执行程序中申请法院执行和解。