辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初5856号原告：修欣欣，女，1987年6月28日出生，汉族，住沈阳市沈河区。被告：浙江诺和品牌管理有限公司，住所地浙江省杭州市萧山区宁围街道泰宏巷28号联合中心南区2幢2002-1室。法定代表人：童晓军，该公司董事长。委托诉讼代理人：李颖，女，该公司工作人员。被告：浙江诺和品牌管理有限公司沈阳分公司，营业场所沈阳市和平区博览路2甲1号L1层A5022号。负责人：童晓东，该公司董事长。委托诉讼代理人：李颖，女，该公司工作人员。原告修欣欣与被告浙江诺和品牌管理有限公司、浙江诺和品牌管理有限公司沈阳分公司劳动争议一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月18日公开开庭进行了审理。原告修欣欣，被告浙江诺和品牌管理有限公司、浙江诺和品牌管理有限公司沈阳分公司的共同委托诉讼代理人李颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。修欣欣向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2019年8月1日至2019年8月14日工资1,516.60元、提成72.40元，共计1,589元；2.判令被告支付因怀孕期间被开除的解除劳动合同经济赔偿金3,919.60元；3.判令被告支付就职期间未缴纳社保导致无法享受生育津贴补偿34,074.83元。诉讼过程中，原告明确第1项诉讼请求为判令被告支付2019年8月1日至2019年8月14日工资1,516.60元（3,250元÷30天×14天）、提成72.40元；明确其诉讼请求向被告浙江诺和品牌管理有限公司主张。事实和理由：原告与浙江诺和品牌管理有限公司签署劳动合同，工资由浙江诺和品牌管理有限公司发放，但上班地点在浙江诺和品牌管理有限公司沈阳分公司，于2019年5月18日起任职于沈阳K11商场Ferre/cnc品牌专柜，岗位为销售人员，月工资为基础工资3,350元+提成（营业额×4%），每月15日该公司发放基本工资3,350元，20日发放提成工资，工资支付方式为中国银行转账支付。2019年7月末经检查发现已经怀孕，并第一时间告知店面负责人，在2019年8月4日当天出现流血症状，于次日到沈阳市妇婴医院进行详细检查，诊断结果为先兆性流产，院方出具诊断书假条让原告休息一周再复诊，原告第一时间将诊断结果告知店面负责人并请病假，一周后进行复诊时仍有流产迹象，后将院方开具的诊断书及病历以微信方式传给店面负责人，沟通请假一事，却收到该公司发的电子版辞退书，于2019年8月14日将我辞退，理由为未达成该公司销售岗位要求，不符合录用要求。在公司任职期间，原告销售能力及店务工作都完成良好，所以公司属于在孕期无故解聘原告。此外，因被告在原告任职期间未能及时缴纳社保，导致原告在生育后无法享受生育险的各项福利待遇，综合以上事实陈述，提出上述请求，请依法裁决。浙江诺和品牌管理有限公司辩称，原告2019年8月只工作4天，2019年8月1日-4日工资481.48元、提成72.40元。赔偿金不同意支付。原告属于是试用期内无故旷工，没有按照公司审批流程走，所以给原告发送了试用期辞退通知书。浙江诺和品牌管理有限公司沈阳分公司辩称，原告2019年8月只工作4天，2019年8月1日-4日工资481.48元、提成72.40元。赔偿金不同意支付。原告属于是试用期内无故旷工，没有按照公司审批流程走，所以给原告发送了试用期辞退通知书。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年5月18日，原告与被告浙江诺和品牌管理有限公司签订了自2019年5月18日至2022年5月17日的固定期限劳动合同，约定原告从事销售工作，工作地点在沈阳。被告浙江诺和品牌管理有限公司向原告支付了2019年5月18日至6月30日工资5,844.40元、7月工资5,013.37元，并委托其他公司为原告缴纳了2019年6月至2019年9月的社会保险。2019年8月1日至8月4日原告到岗工作。2019年8月5日，沈阳市妇婴医院为原告出具诊断书，载明诊断意见为早孕先兆流产，处理意见为休一周，原告通过微信向被告店长李颖告知需要请假休息保胎，并发送诊断书图片。2019年8月14日，沈阳市妇婴医院为原告出具诊断书，载明诊断意见为早孕先兆流产，处理意见为休一周，原告再次通过微信向李颖发送诊断书、病历及检查报告等材料，随后，李颖通过微信向原告发送《试用期辞退通知书》，以原告在试用期内没有达成销售岗位要求，不符合录用条件为由将原告辞退。原告自述于2020年3月25日生育。原、被告均认可解除劳动合同前月平均应发工资数额为3,743.89元，2019年8月1日至8月4日工资481.48元，提成72.40元。2019年12月9日，原告以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.支付2019年8月1日至2019年8月14日工资1,516.60元，提成72.40元，共计1,589元；2.因怀孕期间被开除支付解除劳动合同经济赔偿金3,919.60元；3.因就职期间未缴纳社保导致无法享受生育津贴领取，现申请生育津贴补偿34,074.83元。该委于当日作出沈和劳人仲不字[2019]2625号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。本院认为，关于原告主张的2019年8月1日至2019年8月14日工资。《辽宁省工资支付规定》第28条规定，劳动者患病或者非因公负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。原告2019年8月1日至8月4日到岗工作，8月6日至8月12日为病假期间，8月13日未到岗工作，8月14日解除劳动合同，被告浙江诺和品牌管理有限公司应向原告支付2019年8月工资851.81元（481.48元+1,620元×80%÷21.75天×5天+72.40元）。关于原告主张的违法解除劳动合同赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。被告以原告在试用期内没有达成销售岗位要求，不符合录用条件为由将原告辞退，未能提供任何证据，而原告当时正处于孕期，故被告浙江诺和品牌管理有限公司解除与原告之间劳动合同的行为，不符合法律规定，应认定为违法解除劳动合同，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金3,743.89元(3,743.89元×0.5个月×2倍)。关于原告主张的生育津贴补偿。生育津贴系劳动者因生育离开工作岗位期间具有补偿性质的费用。被告于2019年8月14日解除与原告的劳动关系，此后原告未再到被告处工作。原告自述于2020年3月25日生育，而此时双方已解除劳动关系，且本案中原告提出了应由被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、四十七条第一、三款、第八十七条、《辽宁省工资支付规定》第二十八条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告浙江诺和品牌管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告修欣欣2019年8月工资851.81元二、被告浙江诺和品牌管理有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告修欣欣违法解除劳动合同赔偿金3,743.89元；三、驳回原告修欣欣的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告浙江诺和品牌管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  由成二〇二〇年六月十九日法官助理郑晓晨书记员王皓然本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《辽宁省工资支付规定》第二十八条劳动者患病或者非因工负伤停止劳动的，在规定的医疗期内，用人单位应当根据劳动合同或者集体合同的约定支付病假工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。