安徽省旌德县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖1825民初380号 原告：俞琴丽，女，1968年10月23日生，汉族，居民，住安徽省旌德县。 委托诉讼代理人：丁新华，旌德县俞村镇法律服务所法律服务工作者。 被告：广州德拉蒙德食品科技旌德有限公司，住所地安徽省旌德县旌阳镇新桥工业园区。 法定代表人：吴军，该公司总经理。 原告俞琴丽与被告广州德拉蒙德食品科技旌德有限公司（以下简称“德拉蒙德旌德公司”）劳动争议一案，本院于2020年4月7日立案后，依法适用普通程序，于2020年5月15日、2020年6月2日两次公开开庭进行了审理。俞琴丽的委托诉讼代理人丁新华到庭参加诉讼，德拉蒙德旌德公司经传票传唤无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 俞琴丽向本院提出诉讼请求：1.判决德拉蒙德旌德公司支付俞琴丽解除劳动合同的经济补偿金5000元；2.德拉蒙德旌德公司支付俞琴丽违法解除劳动合同的赔偿金10000元；3.德拉蒙德旌德公司支付俞琴丽各项社会保险合计13585.76元；4.案件诉讼费由德拉蒙德旌德公司承担。事实和理由：俞琴丽于2018年3月与德拉蒙德旌德公司签订劳动合同，从事仓库保管员工作，合同固定期限为1年，自2018年3月27日至2019年3月27日，试用期三个月，试用期间月工资2200元，转正月工资为2500元。试用期满后，原、被告未续签劳动合同，俞琴丽仍被要求按原劳动合同继续工作，2019年10月底，德拉蒙德旌德公司无故解除与俞琴丽的劳动合同，也未支付原告经济补偿金及赔偿金，至今为止未给原告购买任何社会保险。 德拉蒙德旌德公司未作答辩。 俞琴丽围绕诉讼请求依法提交了证据，德拉蒙德旌德公司经传票传唤拒不到庭，视为放弃质证、抗辩的权利。 本院认定如下：1、原告身份证复印件和被告私营企业基本注册信息查询单各1份，证明原告诉讼主体适格。经审查，本院予以认定。2、原告员工入职表复印件、德拉蒙德旌德公司2019年8月出勤与加班汇总表复印件各1份，证明原、被告之间的劳动关系，以及原告提供劳动的情况。经审查，该证据与证据3相互印证，且符合证据的关联性、合法性、真实性，本院予以认定。3、中国农业银行银行卡/活期存折交易明细清单打印件1份4页，证明被告支付原告劳动报酬的情况。经审查，该证据符合证据的关联性、合法性、真实性，且与证据2相互印证，本院予以认定。4、旌德县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书原件1份，证明原告于2020年3月26日申请了劳动仲裁，劳动仲裁委以原告主体不适格不予受理。经审查，该证据符合证据的关联性、合法性、真实性，本院予以认定。5、德拉蒙德旌德公司社会保险参保人员宋儒丽的缴费明细清单、参保证明各1份，证明被告应参照宋儒丽的缴费情况向原告支付社保缴费金额13585.75元。经审查，社保缴费金额系与社会保险参保个人缴费基数相关，与他人缴费情况无必然关联，本院对该证据不予认定。 德拉蒙德旌德公司未向本院递交证据。 本院依原告申请向旌德县社会保险基金管理中心职工齐燚做的调查笔录1份，证实本地社会保险最低缴费基数：2017年7月至2018年6月为3064元，2018年7月至2019年4月为3396.35元，2019年5月至2019年7月为2711.24元，2019年8月至2019年12月为3017.01元；根据现行政策达到法定退休年龄不允许往前补缴社会保险。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定本案的事实如下： 2018年3月，俞琴丽与德拉蒙德旌德公司约定俞琴丽于2018年3月27日在德拉蒙德旌德公司正式上班，试用期3个月，月工资2200元，双休，公司不为俞琴丽购买社保，转正后月工资2500元。俞琴丽按约定在德拉蒙德旌德公司上班，德拉蒙德旌德公司向俞琴丽支付劳动报酬至2019年9月份。2020年3月26日，俞琴丽向旌德县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年3月31日以申请人/被申请人主体不适格为由作出不予受理的决定。2020年4月7日，俞琴丽诉至本院。 另查明，本地最低社保缴费基数2017年7月至2018年6月为3064元，2018年7月至2019年4月为3396.35元，2019年5月至2019年7月为2711.24元，2019年8月至2019年12月为3017.01元，养老保险单位缴存比例2016年5月至2019年4月为19%，2019年6月至目前为16%，医疗保险单位缴存比例为6.5%，失业保险单位缴存比例为0.5%，工伤保险单位缴存比例为0.2%，生育保险单位缴存比例为0.5%，职工个人月收入低于最低社保缴费基数的，应以最低社保缴费基数计缴。根据现行政策，职工达到法定退休年龄不允许补缴社会保险。2018年10月23日，俞琴丽年满50周岁。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。2018年3月27日俞琴丽入职德拉蒙德旌德公司，双方对试用期、月工资、社会保险事项进行了约定，德拉蒙德旌德公司按月支付俞琴丽劳动报酬，双方依法建立劳动关系。因双方仅约定试用期3个月，未约定劳动合同期限，故试用期不成立，该期限3个月即为劳动期限，2018年6月26日，劳动合同期满后，俞琴丽仍在德拉蒙德旌德公司工作，德拉蒙德旌德公司未表示异议且继续支付劳动报酬，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。俞琴丽提供的银行卡工资到账记录显示其工资正常发放至2019年9月份，结合俞琴丽的自认，本院认定，其与德拉蒙德旌德公司的劳动关系于2019年10月份终止。本案的焦点为德拉蒙德公司是否需要支付经济补偿金和赔偿金；是否需要支付俞琴丽各项社会保险损失。一、关于经济补偿金及赔偿金。劳动合同期满后，俞琴丽仍在德拉蒙德旌德公司工作，德拉蒙德旌德公司未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，德拉蒙德旌德公司提出终止劳动关系的，人民法院应当支持,但应依法支付经济补偿金。俞琴丽工作自2018年3月起至2019年9月止，共计一年六个月，月工资为2500元。德拉蒙德旌德公司应支付的补偿金为：2500×2=5000元。故对其主张的经济补偿金诉请，本院予以支持。俞琴丽未提供相关证据证明德拉蒙德旌德公司系非法解除劳动合同，故俞琴丽主张德拉蒙德旌德公司支付赔偿金的请求，本院不予支持。二、关于社会保险的损失补偿。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。俞琴丽与德拉蒙德旌德公司约定不买社保违反法律强制性规定，视为无效。德拉蒙德旌德公司在双方劳动关系存续期间未为俞琴丽办理社会保险手续，且社会保险经办机构现不能补办导致俞琴丽无法享受其社会保险待遇，德拉蒙德旌德公司应当对俞琴丽由此造成的损失予以赔偿。根据不同社会保险险种，依据俞琴丽个人工资、工作期限、社会保险最低缴费标准及单位缴存比例，俞琴丽社会保险损失如下：养老保险损失为3064元×3×19%＋3396.35元×10×19%＋2711.24元×3×16%+3017.01元×2×16%=10466.39元；医疗保险损失为3064元×3×6.5%＋3396.35元×10×6.5%＋2711.24元×3×6.5%＋3017.01元×2×6.5%=3726.01元；失业保险损失3064元×3×0.5%＋3396.35元×10×0.5%＋2711.24元×3×0.5%＋3017.01元×2×0.5%=286.62元；工伤保险损失3064元×3×0.2%＋3396.35元×10×0.2%＋2711.24元×3×0.2%＋3017.01元×2×0.2%=114.65元；生育保险损失为3064元×3×0.5%＋3396.35元×10×0.5%＋2711.24元×3×0.5%＋3017.01元×2×0.5%=286.62元，共计14880.29元，俞琴丽诉请社会保险损失并未超过德拉蒙德旌德公司应缴纳的数额，故本院予以支持，德拉蒙德旌德公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本院依法可缺席判决。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第四款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十六条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十四条的规定，判决如下： 一、被告广州德拉蒙德食品科技旌德有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告俞琴丽经济补偿金5000元； 二、被告广州德拉蒙德食品科技旌德有限公司于本判决生效之日起三十日内赔偿原告俞琴丽社会保险待遇损失13585.76元； 三、驳回原告俞琴丽的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告广州德拉蒙德食品科技旌德有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。 审 判 长  戴自强 审 判 员  吴利民 人民陪审员  柏 嵘 二〇二〇年六月十二日                                                           法官助理 戴志美                                                           书记员   徐磊 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条第四款试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； …… 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： …… （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； …… 第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理: (一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷; (二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷; (三)劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。 第十六条第一款劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。