安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖12民终2098号 上诉人（原审原告）：安徽省生宸源材料科技实业发展股份有限公司，住所地安徽省界首市经开区光武产业园繁兴路西一路4号，统一社会信用代码91341200MA2MX8RG5W。 法定代表人：郭宗余，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：李付祥，系该公司员工，男，1983年6月4日出生，汉族，住安徽省太和县。 被上诉人（原审被告）：郭娟娟，女，1993年11月27日出生，汉族，住安徽省界首市。 上诉人安徽省生宸源材料科技实业发展股份有限公司（简称安徽生宸源公司）因与被上诉人郭娟娟劳动争议一案，不服安徽省界首市人民法院（2020）皖1282民初210号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 安徽生宸源公司上诉请求：撤销一审判决第一项，改判其公司无须支付郭娟娟未签订劳动合同的补偿款26194.10元，驳回郭娟娟的诉讼请求。事实和理由：1、2017年11月27日，郭娟娟与其公司建立劳动关系。2018年8月16日，郭娟娟因个人原因申请离职，劳动关系解除。郭娟娟对劳动法律法规相当熟悉，且在其公司从事的就是人事管理工作，并负责与到其公司工作的其他劳动者签订劳动合同。因此，郭娟娟是利用职务便利故意不与其公司签订劳动合同。2、2017年12月26日其公司仍未与郭娟娟签订劳动合同，郭娟娟应当知道其权利被侵害。仲裁时效应从2017年12月26日开始计算，郭娟娟于2019年6月5日提起仲裁，已经超过仲裁时效。3、郭娟娟工作的第一个月，即2017年11月27日至2017年12月26日期间，其公司不应支付双倍的工资。 郭娟娟辩称：安徽生宸源公司的上诉理由不能成立，请求维持原判。 安徽生宸源公司向一审法院起诉请求：1、依法判令其公司无须支付郭娟娟未签定劳动合同经济补偿金22995元；2、依法判令其公司无须支付郭娟娟社保费补偿金2619.41元。 一审法院认定事实：郭娟娟于2017年11月27日入职安徽生宸源公司。安徽生宸源公司未与郭娟娟签订书面劳动合同，亦未为郭娟娟缴纳社会保险费。2018年8月26日，郭娟娟从安徽生宸源公司离职，离职原因为私人原因。郭娟娟离职前的月工资发放情况如下：1、2017年11月324.23元；2、2017年12月2700元；3、2018年1月2825元；4、2018年2月1057.69元；5、2018年3月3257.19元；6、2018年4月3289.40元；7、2018年5月3563.24元；8、2018年6月3513.19元；9、2018年7月3494元；9、2018年8月2170.16元。郭娟娟于2019年6月5日向安徽省界首市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。安徽省界首市劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月10日作出界劳人仲案字【2019】054号仲裁裁决书，裁决：一、依法裁决被申请人康命源(安徽)塑料科技发展股份有限公司于本裁决书生效后十五日内给付申请人郭娟娟二倍工资22995元;二、被申请人康命源(安徽)塑料科技发展股份有限公司于本裁决书生效后十五日内给付申请人郭娟娟社保费补偿金2619.41元;三、驳回申请人的其他仲裁请求。 一审法院另查明，康命源(安徽)塑料科技发展股份有限公司的名称于2019年10月18日变更为安徽省生宸源材料科技实业发展股份有限公司。 一审法院认为，安徽生宸源公司与郭娟娟虽未签订书面劳动合同，但双方均未否认劳动关系的存在。双方均认可郭娟娟于2017年11月27日入职，2018年8月26日离职，对该事实予以确认。安徽生宸源公司称郭娟娟申请仲裁已超仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”双方于2017年11月27日建立劳动关系，安徽生宸源公司应自2017年12月28日起至2018年11月26日与郭娟娟签订书面劳动合同。但郭娟娟于2018年8月26日离职时安徽生宸源公司仍未与郭娟娟签订书面劳动合同，故郭娟娟请求未签订书面劳动合同的双倍工资的仲裁时效应从2018年8月27日开始计算。郭娟娟于2019年6月5日申请劳动仲裁，未超出仲裁时效期间。故对安徽生宸源公司的该主张，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，郭娟娟自2017年11月27日工作至2018年8月26日，实际领取工资数额为26194.10元（324.23元+2700元+2825元+1057.69元+3257.19元+3289.40元+3563.24元+3513.19元+3494元+2170.16元）。故核定安徽生宸源公司应支付郭娟娟未签订书面劳动合同的双倍工资差额26194.10元。根据安徽生宸源公司提供的《员工离职申请表》可知郭娟娟是因私人原因离职的。郭娟娟虽当庭陈述该《员工离职申请表》没有公章不具有法律效力，但其并未对该申请表载明的离职原因提出异议。该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条规定的因劳动者解除合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，故安徽生宸源公司不应当向郭娟娟支付社保费补偿金。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、安徽省生宸源材料科技实业发展股份有限公司于判决生效之日起十日内支付郭娟娟未签订书面劳动合同双倍工资差额26194.10元；二、安徽省生宸源材料科技实业发展股份有限公司不应向郭娟娟支付社保费补偿金。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由安徽省生宸源材料科技实业发展股份有限公司负担。 二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，当事人对自己的诉讼主张有责任提供证据。安徽生宸源公司作为用人单位应主动与郭娟娟签订劳动合同，但其未举证证明其公司已经尽到诚实磋商义务，故本院对安徽生宸源公司上诉称郭娟娟故意与其公司不签订劳动合同的上诉理由不予采信。郭娟娟在安徽生宸源工作期间未满一年，郭娟娟主张二倍工资的仲裁时效起算点为双方解除劳动关系的次日，故郭娟娟于2019年6月5日提起仲裁，未超过仲裁时效。关于双倍工资的支付，安徽生宸源公司应自郭娟娟在其公司工作满一个月起支付双倍工资，即从2017年12月28日起开始支付。2017年12月1日至2017年12月27日郭娟娟的工资应为2351.61元（2700元÷31天×27天），故郭娟娟第一个月的工资应为2675.84元（324.23元+2351.61元）。因此，从郭娟娟实际领取的工资中扣除其第一个月的工资后，安徽生宸源公司支付郭娟娟的双倍工资数额的差额应为23518.26元。 综上，安徽生宸源公司的部分上诉请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、维持安徽省界首市人民法院（2020）皖1282民初210号民事判决第二项； 二、变更维持安徽省界首市人民法院（2020）皖1282民初210号民事判决第一项为：安徽省生宸源材料科技实业发展股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付郭娟娟未签订书面劳动合同双倍工资差额23518.26元； 三、驳回安徽省生宸源材料科技实业发展股份有限公司其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由郭娟娟负担。 本判决为终审判决。 审判长  叶茂林 审判员  崔 磊 审判员  邵静怡 二〇二〇年六月二十四日 法官助理黄发全 书记员宋振华 附：本判决适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。