山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁04民终1253号上诉人（原审被告）：山东联润新材料科技有限公司，住所地山东省枣庄市台儿庄区华阳路西长捷路南，统一社会信用代码：913704005766277113。法定代表人：陈启升，总经理。委托诉讼代理人：胡永清，男，该公司员工。委托诉讼代理人：陈玉，山东玉镜律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：邵晴晴，女，1987年7月18日出生，汉族，住山东省枣庄市台儿庄区。委托诉讼代理人：仲蕊芯，山东贺成柱律师事务所律师。上诉人山东联润新材料科技有限公司（以下简称联润新材料公司）因与被上诉人邵晴晴劳动争议一案，不服山东省枣庄市台儿庄区人民法院（2019）鲁0405民初2212号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。联润新材料公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判联润新材料公司不支付邵晴晴加班费、经济补偿金。事实和理由：一、一审判决联润新材料公司支付邵晴晴加班工资2796元，没有事实依据。邵晴晴在2018年9月1日至2019年10月25日的加班，联润新材料公司已足额发放了邵晴晴的加班工资，在一审时，联润新材料公司提交了考勤表和工资表均能证明，一审判决没有事实与法律依据。二、联润新材料公司不给支付邵晴晴经济补偿金15200元。邵晴晴在没有给联润新材料公司请假的情况下擅自离开工作岗位旷班，按照联润新材料公司单位的规章制度，应解除与邵晴晴的劳动关系，不予支付经济补偿金，一审判决支付经济补偿金没有事实依据。三、联润新材料公司不欠邵晴晴的工资。邵晴晴在2016年2月20日就不到联润新材料公司单位上班旷工，不存在联润新材料公司在支付邵晴晴的2016年3月份工资的事宜。邵晴晴辩称，一、一审法院认定事实清楚，判决公正。第一，依据联润新材料公司提交的考勤表可以看出邵晴晴在2018年9月1日至2019年10月25日期间，法定节假日共加班8天，依据邵晴晴提交的中国建行个人活期账户交易明细及联润新材料公司提交的工资发放表，一审法院判决联润新材料公司支付邵晴晴加班工资2796并无不当。第二，邵晴晴与联润新材料公司之间签订的劳动合同合法有效，双方自劳动合同签订日建立劳动关系，邵晴晴因联润新材料公司未依法为邵晴晴缴纳各项社会保险而与联润新材料公司解除劳动关系，故一审法院判决支持邵晴晴经济补偿金符合法律规定。综上所述，联润新材料公司的上诉请求无任何事实及法律依据，请求二审法院查明事实，维持一审判决。邵晴晴向一审法院起诉请求：1.依法判决邵晴晴与联润新材料公司解除劳动合同；2.判决联润新材料公司为邵晴晴交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险[自2014年10月14日至2016年3月20日、2016年10月27日至2019年2月28日]；3.判决联润新材料公司向邵晴晴支付经济补偿金15200元；4.判决联润新材料公司支付超工时加班费85482元及节假日加班费3810元；5.判决联润新材料公司支付邵晴晴工资1700元（2016年3月份）；6.本案诉讼费用由联润新材料公司承担；一审法院认定事实：邵晴晴自2014年10月进入联润新材料公司工作至2016年3月。2016年10月邵晴晴再次进入联润新材料公司工作至2019年10月26日。2016年10月27日，邵晴晴与联润新材料公司签订《劳动合同书》。合同约定，合同期限为2016年10月27日至2020年12月31日；合同期内，联润新材料公司为邵晴晴办理参加养老等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由双方负责；联润新材料公司按规定给予邵晴晴享受节日假、年休假等带薪假期，并按合同约定的工资标准支付工资。合同签订后，联润新材料公司未按照法律规定为邵晴晴缴纳2016年10月27日至2019年2月28日各项社会保险，亦未安排邵晴晴休带薪年休假。2019年12月31日，联润新材料公司召开二届四次职工代表大会，通过了《关于对邢佑侠等80名员工解除劳动合同的决议》。同日，联润新材料公司作出关于对邵晴晴解除劳动合同的决定。后邵晴晴向枣庄市台儿庄区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、邵晴晴与联润新材料公司解除劳动合同；2、联润新材料公司为邵晴晴交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；3、联润新材料公司支付邵晴晴经济补偿金15200元；4、联润新材料公司支付邵晴晴超时加班费85482元及节假日加班费3810元；5、联润新材料公司支付邵晴晴工资1700元（2016年3月份）。枣庄市台儿庄区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月9日作出台劳人仲案字（2019）第161-1号仲裁裁决书和（2019）第161-2号仲裁裁决书。邵晴晴不服该仲裁裁决，诉至一审法院。另查明，根据联润新材料公司提供的考勤表显示，邵晴晴在2018年9月1日至2019年10月25日期间，法定节假日共加班8天。一审法院认为，邵晴晴与联润新材料公司签订的劳动合同书系双方真实的意思表示，不违反法律法规的强制性规定，为合法有效合同，因此双方自合同签订之日起即建立了劳动关系。因联润新材料公司未依法为邵晴晴缴纳各项社会保险费，故邵晴晴根据《劳动合同法》第三十八条的规定可以单方解除劳动合同，同时根据《劳动合同法》第四十六条的规定可以要求联润新材料公司支付经济补偿金，故对邵晴晴要求经济补偿金的主张予以支持。邵晴晴作为联润新材料公司的职工，依法享有休息休假的权利。联润新材料公司安排邵晴晴在节假日工作，因此应当依法支付加班工资。邵晴晴在2018年9月1日至2019年10月25日期间，法定节假日共加班8天。根据邵晴晴提交的中国建设银行个人活期账户交易明细及联润新材料公司提交的工资发放表，邵晴晴主张月平均工资为3800元，合情合理，一审法院予以支持。联润新材料公司应支付邵晴晴加班工资2796元（3800元/月÷21.75天×8天×2）；邵晴晴主张2016年3月份工资1700元，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定，“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备案”，因此联润新材料公司对此负有举证责任，但其并未提供已发放2016年3月份工资的证据，因此其应承担不利的法律后果。邵晴晴对于2018年9月1日之前是否存在拖欠邵晴晴加班费的事实，邵晴晴应负有举证责任，但邵晴晴仅提供了工资发放记录，未提供证据证实存在加班及拖欠加班费的情形，故对其支付2018年9月1日之前加班费的诉讼请求，一审法院不予支持。邵晴晴要求联润新材料公司为其补缴各项社会保险，不属于人民法院的受案范围，一审法院不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、原告邵晴晴与被告山东联润新材料科技有限公司解除劳动关系；二、被告山东联润新材料科技有限公司于判决发生法律效力之日起十日内支付原告邵晴晴加班工资2796元、经济补偿金15200元，2016年3月份工资1700元，合计19696元；三、驳回原告邵晴晴的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告山东联润新材料科技有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案中，根据联润新材料公司提供的考勤表，能够证实邵晴晴存在加班的事实，一审法院认定并无不当，联润新材料公司主张加班工资已经实际发放，邵晴晴不予认可，联润新材料公司亦未能提供充分有效证据予以证明已经发放加班工资，其主张不能成立，本院不予支持。联润新材料公司未依法为邵晴晴缴纳社会保险费，邵晴晴亦向联润新材料公司提出了解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位支付经济补偿金的条件，联润新材料公司应当支付邵晴晴经济补偿金，联润新材料公司主张不应支付经济补偿金不能成立，本院不予支持。联润新材料公司未能举证证明已发放2016年3月份工资，应承担不利的法律后果，一审法院认定亦无不当，联润新材料公司的主张不能成立，本院不予支持。综上所述，山东联润新材料科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东联润新材料科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  周永恒审判员  朱海燕审判员  李 帅二〇二〇年六月十八日书记员  李 振