宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院民事判决书（2020）宁0105民初1197号原告：任某，住宁夏回族自治区银川市。委托诉讼代理人：罗某，宁夏瀛智律师事务所律师。被告：银川贺兰山足球俱乐部有限公司。法定代表人：王某，该公司执行董事兼总经理（被告信息系原告提供）。原告任某与被告银川贺兰山足球俱乐部有限公司（以下简称足球俱乐部）劳动争议一案，本院于2020年4月27日受理后，依法适用简易程序，于2020年5月28日公开开庭进行了审理。原告任某及其委托诉讼代理人罗某到庭参加了诉讼，被告足球俱乐部经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。任某向本院提出诉讼请求:1.请求依法判令足球俱乐部向任某支付拖欠的工资总额共计￥95896元（8000元/月×12-已付10400元）；2.请求依法判令足球俱乐部向任某支付奖金￥46300元；3.请求依法判令足球俱乐部向任某支付赔偿金￥142196元（按应付金额百分之一百主张，即应付工资+奖金）；4.请求依法判令足球俱乐部向任某支付保密及竞业禁止义务补偿金57600元（前十二个月平均工资的30%计算，即8000元/月×30%×24个月）；5.请求依法判令足球俱乐部向任某支付由足球俱乐部应缴部分的社会保险金￥11207.16元（五险单位应缴部分：养老保险582.2元+工伤保险5.82元+失业保险18.2元+生育保险36.39元+医疗保险291.12元=933.93元，933.93元×12个月=11207.16元）；6.请求依法判令足球俱乐部向任某支付因恶意欠薪所提起本次诉讼的律师费￥4000元，以上合计357199.16元；7.本案诉讼费用由足球俱乐部承担。事实和理由：一、基本事实。任某系足球俱乐部员工，双方签订了两次固定期限《劳动合同》，分别于2018年1月1日至2018年12月31日和2019年1月1日至2019年12月31日。任某在足球俱乐部的工作岗位是常规期间为竞训部部长，比赛期间为替补席官员，还负责足球俱乐部竞赛训练以及与中国足球协会各项对接事宜相关工作，其中2019年1月1日至12月31日，足球俱乐部（宁夏火凤凰）主客场乙级联赛、中国足协杯、排位赛共33场比赛和日常训练及各项辅助配合工作任某全部按劳动合同和行业要求完成岗位职责。二、拖欠工资及奖金。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》的规定，任某在足球俱乐部工作期间完全依法履行劳动合同约定的各项义务，理应得到对应的工资及奖金。足球俱乐部自2018年全年足额支付工资及奖金后，2019年仅支付了10400元的工资，根据任某工资账户银行流水显示，剩余工资及奖金均未支付。需要强调的是，足球俱乐部是专业足球俱乐部，参加中国足球协会组织的乙级联赛，根据行业和特殊性质，为鼓励球队取得好成绩，足球俱乐部每场比赛对所有球员、教练员、工作人员在取得胜利和平局获得积分时均有奖金分配方案，全国每家俱乐部甚至各级国家队比赛，也均有比赛奖金，每场比赛的奖金是属于从事职业足球的人员不可分割的组成部分。因此，任某主张的诉讼请求第1、2项合法合理，依法应当得到支持。三、赔偿金及补偿金。(一)根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条之规定，未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，任某与足球俱乐部的劳动事实关系属于此种情形，任某第3项诉讼请求成立，足球俱乐部应当依法向任某支付赔偿金。（二）根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》（2013年施行）第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。据此，任某所主张的诉讼请求于法有据，第4项诉讼请求应当得到支持。四、社保补偿金。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，为职工缴纳社保费是用人单位的法定义务，足球俱乐部未缴纳是违法行为，但现实情况是劳动合同至本案起诉时结合国家疫情因素，现金补偿是唯一可行维护任某社会保险权益的方式，从宁夏人社厅网上服务大厅显示足球俱乐部整年均未为任某缴纳五险，因此，请求依法支持任某第5项诉讼请求。五、法定程序。任某与足球俱乐部连续签订劳动合同，从2016年签订劳动合同至2019年，社会保险从2016年开始缴纳至2018年12月，双方的法律关系受《中华人民共和国劳动合同法》调整，银川市劳动人事争议仲裁委员会以双方的争议属于业内争议为由，不属于劳动争议仲裁的范围不予受理在法定程序认定错误，请予以纠正。综上，为依法维护任某合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》、《中华人民共和国民事诉讼法》等法律和司法解释的规定，现诉至法院，请求依法支持任某全部诉讼请求。足球俱乐部未作答辩。本院经审理认定事实如下：足球俱乐部系其他有限责任公司，法定代表人为王某，成立日期为2013年7月16日。任某陈述于2013年入职足球俱乐部，双方劳动合同一年一签，社会保险从2016年4月开始缴纳至2018年12月。2018年1月1日，任某（乙方）与足球俱乐部签订《劳动合同》一份，合同期限自2018年1月1日至2018年12月31日，合同约定乙方担任竞赛部的岗位工作，在合同期内基础年薪为柒万贰仟元人民币（税前），其薪金每月10日由甲方发放，每月发放标准为基础年薪总额的十二分之一。2019年1月1日，任某（乙方）与足球俱乐部签订《劳动合同》一份，合同期限自2019年1月1日至2019年12月31日，合同约定乙方担任竞训部部长的岗位工作，乙方在合同期月薪为8000元人民币（税前），其薪金每月10日由甲方发放。上述两份《劳动合同》均规定：“五、保密协议第十一条乙方须保守甲方的商业秘密，保密内容主要有：（一）甲方的交易秘密，包括俱乐部资源、球员及客户信息、转让价格、合同信息等；（二）甲方的经营秘密，包括经营模式、训练模式等；（三）甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料等。第十二条乙方必须严格遵守甲方的保密制度，未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的商业秘密向第三方公布；……。第十三条乙方在职期间，不得以任何形式为与甲方公司从事同类业务的有竞争关系的其他机构提供劳务，不论是否及以任何形式接受报酬；也不得自己从事同类业务，不论是否及以任何形式接受报酬。违反上述规定，均视为乙方严重违反甲方规章制度的情况，甲方有权采取法律措施追诉乙方的法律责任。第十四条双方解除劳动合同两年内，乙方违反此保密协议，将甲方俱乐部资源、经营模式等提供给竞争对手，自用或用作他用，给甲方造成损失的，经查实，甲方有权视损失的严重程度，要求乙方赔偿所受损失的2倍至10倍金额不等，并有权要求乙方承担相应的法律责任；乙方因违反此保密协议，损害甲方公众形象或信度的，甲方有权要求乙方赔偿经济损失费，并有权要求乙方承担相应的法律责任。”关于奖金发放，双方在2019年《劳动合同》第十六条中约定：“合同期内，乙方的赛季赢球奖金根据球队的整体奖金方案执行。”任某陈述足球俱乐部2018年全年足额支付其工资及奖金后，2019年仅支付了10400元的工资，剩余工资及奖金均未支付。任某提交的《招商银行账户历史交易明细表》显示，2019年6月7日，足球俱乐部时任总领队吕枫通过招商银行向任某发放工资10400元。庭审时，任某提交了由足球俱乐部出具的《欠条》一份，任某陈述该份《欠条》系2020年2月3日出具，欠条原件系足球俱乐部法定代表人王某出具，公司印章也是他盖的，盖好以后于2020年3月11日王某到达银川后将欠条原件给任某。该份《欠条》中载明：“本企业银川贺兰山足球俱乐部有限公司因单方原因，截至2020年1月16日，尚欠任某现金：70635.52元，现承诺还款期限于2020年1月16日至2022年12月31日前分四次全额还清。”该份《欠条》尾部显示有足球俱乐部的公司印章。2020年3月5日，任某（申请人）因发生劳动争议，以足球俱乐部为被申请人向宁夏回族自治区银川市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决：1.裁决被申请人向申请人支付2019年拖欠工资税后共计70635.52元；2.裁决被申请人向申请人支付2019年奖金44500元；3.裁决被申请人向申请人支付2019年社会保险共计15789.72元。同日，宁夏回族自治区银川市劳动人事争议仲裁委员会以“你请求支付的工资、社保等发生在被申请人正常注册时间内，根据《中国足球协会章程》第六十二条规定，你的诉求属于业内争议，不属于本仲裁委员会管辖范围”为由，作出银劳人仲不字[2020]11号不予受理通知书。任某因不服该不予受理通知书，诉至法院，请求依法判如所请。任某提交的《宁夏回族自治区社会保险参保人员权益记录单》显示：任某的职工基本养老保险、失业保险参保日期为2016年4月1日，职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险参保日期为2016年7月4日，2019年度的养老、医疗、失业、工伤、生育保险均未缴纳。任某提交的奖金分配表（2019年3月16日至2019年6月19日）的尾部显示有足球俱乐部的公司印章以及主教练赵昌宏、总经理吕枫、领队远洋的签名，该组奖金分配表显示：任某2019年3月16日奖金金额1500元、2019年3月23日奖金金额2500元、2019年4月7日奖金金额2500元、2019年4月13日奖金金额2500元、2019年4月20日奖金金额800元、2019年5月11日奖金金额800元、2019年5月15日奖金金额2500元、2019年5月19日奖金金额2500元、2019年6月3日奖金金额800元、2019年6月15日奖金金额2500元、2019年6月19日奖金金额2500元，以上奖金合计21400元。庭审时任某陈述足球俱乐部没有向其出具解除或终止劳动合同证明书，也没有向其作出劳动关系解除的相关通知。没有证据显示双方已经解除或终止劳动合同。以上事实，有任某的当庭陈述，任某向法院提交的银劳人仲不字[2020]11号不予受理通知书一份、劳动合同二份、中国足球协会俱乐部官员证三份、招商银行账户历史交易明细表一份（工资流水）、关于银川贺兰山足球俱乐部人事任免决定的通知（彩印件）一份、微信截图（打印件）一份、中国足球协会官网赛事数据截图（打印件）一份、新华社2020-02-2509:53、新浪体育（国内足球综合栏目2019-12-2317:11公开报道以及职业足球运动员拉横幅讨薪的部分图片一份、银川贺兰山足球俱乐部有限公司信息（国家企业信用信息公示系统，打印件）一份、宁夏回族自治区社会保险参保人员权益记录单（打印件）一份，上述证据经当庭举证，符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认并在卷佐证。任某提交的欠条一份，对该证据的真实性、关联性予以采信，因其违反劳动法规关于工资不得无故拖欠的相关规定，对其合法性不予认可；任某提交的中乙联赛（中国足球协会乙级联赛）奖金分配表一份中涉及加盖足球俱乐部印章的证据，本院予以采信，对没有加盖足球俱乐部印章的奖金分配表，本院不予采信。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，任某陈述足球俱乐部2018年全年足额支付其工资及奖金后，2019年仅支付了10400元的工资，剩余工资及奖金均未支付。一、关于足球俱乐部拖欠工资的金额问题。双方虽在2019年的《劳动合同》中约定每月工资8000元，但该约定为税前工资，依据任某提交的足球俱乐部向其出具的《欠条》中载明，足球俱乐部截至2020年1月16日，尚欠任某现金70635.52元，该金额任某在本案庭审时虽不认可，但是任某向仲裁委员会提交的仲裁申请时请求：“裁决被申请人向申请人支付2019年拖欠工资税后共计70635.52元。”故综合本案的相关证据及原告的当庭陈述，本院认定足球俱乐部尚欠任某工资70635.52元为宜，故任某要求足球俱乐部向其支付拖欠工资总额共计95896元（8000元/月×12-已付10400元）的诉讼请求，本院予以支持70635.52元。二、关于足球俱乐部拖欠任某奖金的问题。关于奖金发放，双方在2019年的《劳动合同》第十六条中约定：“合同期内，乙方的赛季赢球奖金根据球队的整体奖金方案执行。”依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”故双方对于奖金的约定不违反相关法律规定，足球俱乐部应按照双方劳动合同的约定向任某支付奖金。庭审时，任某向法庭提交了尾部显示加盖足球俱乐部公司印章以及主教练赵昌宏、总经理吕枫、领队远洋签名的奖金分配表一组，可以作为双方奖金金额的依据，该组奖金分配表中显示2019年3月16日至2019年6月19日期间足球俱乐部应向任某支付奖金21400元，因足球俱乐部对于该份奖金是否发放未出庭说明及提交相关证明材料，应承担对其不利后果，故本院予以支持21400元，又因2019年6月23日至2019年9月15日期间的奖金分配表并未加盖足球俱乐部的公司印章，本院不予采信，综上，任某要求足球俱乐部向其支付奖金46300元的诉讼请求，本院予以支持21400元。三、关于赔偿金的问题。庭审时，任某依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定主张足球俱乐部向其支付赔偿金，该条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……。”该条的处罚主体为劳动行政部门，而非法院，任某向法院主张未依法支付劳动报酬、经济补偿等相关法律责任，没有法律依据，故任某要求足球俱乐部向其支付赔偿金142196元（按应付金额百分之一百主张，即应付工资+奖金）的诉讼请求，本院不予支持。四、关于保密及竞业禁止义务问题。保密及竞业限制补偿金系用人单位为保护其商业秘密，对劳动者的就业权利进行限制而给予的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”本案中，双方虽在劳动合同中约定了保密及竞业禁止条款，但是没有证据显示双方已经解除或终止劳动合同，庭审时任某陈述足球俱乐部没有向其出具过解除或终止劳动合同证明书，也没有向其作出劳动关系解除的相关通知。加之，任某的该项诉讼请求未经过劳动争议仲裁前置程序，且不属于与讼争的劳动争议具有不可分性的情形。综上，任某要求足球俱乐部向其支付保密及竞业禁止义务补偿金57600元（前十二个月平均工资30%计算，即8000元/月×30%×24个月）的诉讼请求，本院不予支持。五、关于社会保险的问题。任某要求足球俱乐部向其支付由足球俱乐部应缴部分的社会保险金￥11207.16元（五险单位应缴部分：养老保险582.2元+工伤保险5.82元+失业保险18.2元+生育保险36.39元+医疗保险291.12元=933.93元，933.93元×12个月=11207.16元）的诉讼请求，因上述保险任某并未实际缴纳，且上述保险的补缴属于社会保险征缴部门，不属于法院受理范围，故对任某的该项诉讼请求，本院不予支持。六、关于律师费的问题。任某要求足球俱乐部向其支付因恶意欠薪所提起本次诉讼的律师费4000元，因任某与足球俱乐部在双方劳动合同对该项费用并未进行约定，且任某并未提交相关证据予以证明，加之任某的该项诉讼请求未经过劳动争议仲裁前置程序，且不属于与讼争的劳动争议具有不可分性的情形，故对该项诉讼请求，本院不予支持。本院受理该案件后，向足球俱乐部合法送达了民事诉讼状副本、应诉通知书、举证通知书、民商事案件庭审程序当事人须知、诉讼风险告知书、廉政监督卡、法庭组成人员通知书及开庭传票，足球俱乐部在法定期限内未提交答辩状及举证材料，且无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其对答辩、举证、质证等诉讼权利的放弃。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第五十条、第七十二条、第七十九条、第一百条，《中华人民共和国合同法》第二十三条、第二十四条、第八十五条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条、第七条，最高人民法院《关于适用中华人民共和国民事诉讼法的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、银川贺兰山足球俱乐部有限公司于本判决书生效之日起十日内支付任某拖欠工资70635.52元；二、银川贺兰山足球俱乐部有限公司于本判决书生效之日起十日内支付任某奖金21400元；三、驳回任某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由银川贺兰山足球俱乐部有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 李 莉 二〇二〇年六月十一日（法官助理 李秀明书记员 刘 萍附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。三、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。四、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同时，除另有约定外，用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。六、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。七、《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。