四川省遂宁市安居区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0904民初473号 原告：陈小丽，女，汉族，生于1987年10月11日，住四川省遂宁市安居区。 委托诉讼代理人：敬相均，四川居阳律师事务所律师。 被告：四川长久韵丰物流有限公司，住所地遂宁市安居区工业集中区龙眼井干道北沿线东侧，统一社会信用代码91510904689908376R。 法定代表人：戈文仲，该公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：范杰，四川文林律师事务所律师。 原告陈小丽与被告四川长久韵丰物流有限公司（以下称“长久公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈小丽及其委托诉讼代理人敬相均、被告长久公司的特别授权委托诉讼代理人范杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陈小丽向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令被告立即支付所欠原告2019年11月、12月工资6,950元；2、请求法院判决被告向原告支付解除劳动合同的经济补偿金6,720元；3、请求依法判决被告赔偿原告2018年2月至2019年3月未签订劳动合同期间的赔偿金（12个月）36,000元；4、请求法院判决被告向原告支付代通知金（一个月）3,360元；5、请求判决被告支付原告在该单位期间的加班费13,756.32元；6、请求判决被告支付拖欠各项相关费用的赔偿金27,426.32元；7、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2018年2月25日到被告单位工作，担任保管员及副主管一职，2019年4月与被告签订劳动合同（书面劳动合同未交付原告），根据劳动合同约定且被告执行的工作考勤天数为每月26天。2019年12月21日，被告通过召开职工大会的形式宣布对原告进行裁员并即时生效，在此之前并未书面通知原告解除劳动合同。2019年12月22日，原告请求被告支付拖欠的2019年11月、12月工资，被告在遂宁市安居区劳动和社会保障局承诺于2020年1月10日前付清。因被告未支付原告诉讼请求中应当支付的相关费用，原告向遂宁市安居区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会于2020年3月18日作出（2020年3月26日送达）遂安劳人仲案（2020）2号仲裁裁决书，该裁决书仅支持了原告2个月工资及经济补偿金。原告认为该裁决书认定事实错误，且适用法律不当，因此，原告对该裁决书不服，起诉至法院，请求判令其前述诉讼请求。 被告长久公司辩称，1、对原告第一项诉讼请求中主张的工资金额有异议，原告上班截止时间为2019年12月21日，因此应当以实际上班天数计算工资为6,250元；2、对原告第二项诉讼请求中主张的经济补偿金金额有异议，具体金额应为6,703.4元；3、原告在入职当天填写了入职申请表，该表对工作时间、工资标准均有约定，该入职表应当视为有效合同，且公司与原告已补签书面劳动合同，原告第三项至第七项诉讼请求均无任何事实及法律依据，请求法庭依法予以驳回；4、原告在诉状中陈述错误，被告并未提前解除劳动合同，而是于2019年12月31日合同自动到期。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告于2018年2月25日填写被告长久公司《入职申请表》，其中载明“入职时间2018.2.27”、“职务保管员”、“试用时间3个月”、“试用期工资2,500元”、“转正后工资3,000元”，并由公司行政部经理以及部门经理签字确认。后原、被告于2019年4月补签《劳动合同书》，约定：合同期限为2018年2月28日至2019年12月31日；考勤天数按26天计算，超过26天的按加班工资计算；月总工资标准为2,900元，由基本工资（总工资的70％）＋岗位津贴（总工资的5％）＋绩效工资（总工资的5％）＋单位社保（总工资的20％）＋全勤奖金（100元）＋职务工资（200元）＋加班工资（按实际考勤的天数及时间为准）组成。原告于2019年12月22日开始未到被告长久公司上班，同年12月31日双方劳动合同期限届满。劳动合同期限届满前，原告及长久公司其他25名员工与被告长久公司就应发的11、12月工资以及经济补偿金进行了协商，经协商，其中21名员工与被告达成一致意见，领取了相关款项。原告陈小丽等5名员工未能与被告达成一致意见，原告陈小丽等5名员工向遂宁市安居区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，遂宁市安居区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月18日作出遂安劳人仲案［2020］2号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2个月经济补偿金6,400元以及2019年11-12月工资6,400元。原告不服该裁决，于2020年4月15日向本院提起诉讼。 本院认为，本案争议焦点为：原告主张的各项费用是否应予支持。 一、关于原告2019年11月、12月工资金额。 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告劳动合同于2019年12月31日期满且未续订，双方劳动关系终止，被告应当按约定向原告支付11、12月未付工资。被告向本院提交的《长久物流员工11月份工资表》载明，原告陈小丽于当月出勤天数为30日，按满勤计算当月工资为3,590元，《长久物流员工12月份工资表》载明原告陈小丽当月出勤天数为21天，被告长久公司主张应按实际出勤天数计算当月工资为2,660元。本院认为，因被告长久公司主张其与原告陈小丽系因劳动合同期限届满而解除劳动关系，原告陈小丽的工资理应计算至劳动合同约定的届满日期，原告2019年12月工资应按表计算为3360元，故原告陈小丽应得的2019年11月、12月工资为6,950元。 二、关于经济补偿金金额。 原、被告劳动合同于2019年12月31日期满且未续订，双方劳动关系终止，被告应当依法向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告2018年2月25日至2019年12月31日期间在被告长久公司上班，工作年限已满22个月，故被告应当按照原告两个月工资的标准向其支付经济补偿金，其计算方式为：（3,440元＋3,330元＋3,595元＋3,600元＋3,740元＋2,687元＋3,220元＋3,230元＋3,668元＋3,460元＋3,590元＋3,360元）÷12月×2＝6,820元。原告主张6720元，故被告应当向原告支付经济补偿金6,720元。 三、原告主张的未签订劳动合同期间的赔偿金是否应予支持。 四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知第20条：“用人单位与劳动者签署的能够证明劳动关系内容的书面材料（如应聘登记表、聘用通知书、员工登记表等）包括了劳动期限、劳动报酬等内容，并按该内容实际履行的，应视为双方签订了书面劳动合同，用人单位不需要支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资。”原告入职时虽未与被告签订正式书面劳动合同，但其填写了被告长久公司的《入职申请表》，其中载明了“入职时间2018.2.27”、“职务保管员”、“试用时间3个月”、“试用期工资2,500元”、“转正后工资3,000元”，并由公司行政部经理以及部门经理签字确认。该《入职申请表》虽未冠以《劳动合同》名称，但其已具备劳动合同的基本事项，可以确定双方之间基本权利义务关系，应当认定为是具有建立劳动关系的性质的书面协议，且双方在之后的劳动关系中也是按照该《入职申请表》约定的内容执行。故对于原告请求法院判决被告支付其2018年2月至2019年3月未签订劳动合同期间的赔偿金36,000元的诉讼请求，本院不予支持。 四、原告主张被告应支付代通知金3,360元是否应予支持。 原告主张被告在合同期满前10日即2019年12月21日通过召开职工大会的形式宣布对原告进行裁员并立即生效，被告未依法提前书面通知原告解除劳动合同，应当支付未依法提前通知解除劳动合同的一个月赔偿金，据本院查明的事实，原、被告签订的《劳动合同书》约定合同终止时间为2019年12月31日，且本院认定双方系劳动合同期限届满解除劳动关系，原告向本院提交的证据并不足以证明被告提前解除劳动合同的事实，故对于该诉讼请求，本院不予支持。 五、原告主张的加班费13,756.32元是否应予支持。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”本案原告提供的证据并不足以证明其加班事实，应承担举证不能的法律后果，故对于原告请求法院判决被告向其支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。 六、原告主张的被告支付拖欠各项相关费用的赔偿金27,426.32元是否应予支持。 四川省高级人民法院民事审判第一庭关于印发《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》的通知第32条：“劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定请求用人单位支付赔偿金的，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。劳动者直接主张加付赔偿金的，人民法院不予支持。”本案中，原告未向本院提交劳动行政部门关于责令支付劳动报酬等费用的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的相关证据，故对于原告请求法院判决被告向其支付拖欠劳动报酬的赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、四川长久韵丰物流有限公司于本判决书生效之日起十日内向陈小丽支付2019年11月、12月的工资6,950元； 二、四川长久韵丰物流有限公司于本判决书生效之日起十日内向陈小丽支付经济补偿金6,720元； 三、驳回陈小丽其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由四川长久韵丰物流有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。 审判员  胡洪彬 二〇二〇年六月四日 书记员  蔡 琴