福建省龙岩市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽08民终678号 上诉人(原审原告)：龙岩市景棋混凝土有限公司，住所地龙岩市新罗区龙门镇赤水村隔门口1号，统一社会信用代码9135080056536870XB。 法定代表人：谢文文，总经理。 委托诉讼代理人：陈树荣、赖春燕，福建金灶律师事务所执业律师。 被上诉人（原审被告）：黄威宇，男，1966年6月7日出生，汉族，居民，住龙岩市新罗区。 委托诉讼代理人：赵锡龙、林志美，福建岩风律师事务所执业律师。 上诉人龙岩市景棋混凝土有限公司（以下简称景棋混凝土公司）因与被上诉人黄威宇劳动争议纠纷一案，不服福建省龙岩市新罗区人民法院（2019）闽0802民初7951号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月22日立案后，依法组成合议庭，公开审理了本案。本案现已审理终结。 景棋混凝土公司上诉请求：1、撤销原判，并依法改判上诉人不需向被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金人民币150000元、向被上诉人支付拖欠工资2732元。2、由被上诉人承担本案的案件受理费。事实和理由：1、上诉人不应当支付违法解除劳动合同的经济赔偿金150000元。根据被上诉人与上诉人员工的微信聊天记录，上诉人在5月初就已经通知被上诉人，解除劳动关系。而双方也只是对补偿的金额有分歧。根据《劳动合同法》第36条的规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”所以，只要是上诉人与被上诉人达成了解除劳动合同关系的意思表示，上诉人就不受《劳动合同法》第40条的规定，也就无需额外支付一个月的经济补偿金，也不需要书面通知被上诉人。而且被上诉人在仲裁审理、一审审理中均称在2019年5月初接到通知，要求在2019年6月10日解除劳动关系，上诉人也已经提前了一个月通知了被上诉人。所以，上诉人就不存在违法解除劳动合同的事实，不应当支付赔偿金。2、上诉人尚欠被上诉人的工资为2732元，而不是7346元。上诉人与被上诉人已经于2019年5月31日就己经解除劳动关系，所以上诉人不应当支付被上诉人在2019年6月份的工资4614元。综上所述，上诉人与被上诉人一致同意于2019年5月31日解除劳动关系，并不存在违法解除劳动合同的问题，所以上诉人不需要支付双倍赔偿金和支付6月份工资。 黄威宇辩称，1、原审提供的聊天记录并不能证明双方就解除劳动关系已经达成合意。答辩人确实有收到上诉人口头通知于2019年5月31日解除劳动关系，答辩人认为上诉人无理由解雇答辩人不同意解除劳动关系，所以纵观整个聊天记录内容，答辩人一直要求上诉人出具《解除通知书》，如果答辩人同意上诉人的口头解除，那么答辩人大可不必一直上班到2019年6月10日。如果上诉人2019年6月10日没有采取极端的将答辩人的工作办公室换锁的措施，答辩人将继续上班，直到上诉人向答辩人出具解除通知书为止。因此，答辩人与上诉人之间并没有协商一致解除劳动关系。另外上诉人称有提前一个月通知解除劳动关系，而事实上并没有提前一个月，况且答辩人也不存在上诉人提前一个月通知可以解除劳动关系的情形。因此，答辩人认为上诉人是违法解除劳动关系，应当支付赔偿金给答辩人。2、上诉人拖欠答辩人的工资，双方在仲裁庭审以及一审时已经计算得非常清楚。上诉人2019年5月31日之前本来就拖欠答辩人工资，还有6月份的工资。6月份，答辩人上班到10号，因上诉人换锁导致无法上班，10天已经实际付出劳动，当然应当支付劳动报酬。综上，上诉人与答辩人之间并没有就解除劳动关系达成一致意见，上诉人是违法解除与答辩人的劳动关系应当支付赔偿金，拖欠的工资也应当支付，恳请法庭依法驳回上诉人上诉请求，维持原判。 景棋混凝土公司向一审法院起诉请求：1.撤销龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会作出的龙新劳人仲案【2019】449号第一项裁决，并判决景棋混凝土公司不需向黄威宇支付违法解除劳动合同的经济赔偿金150,540元；2.撤销龙岩市新罗区劳动人事争议龙新劳人仲案【2019】449号第二项裁决，并要求改判景棋混凝土公司向黄威宇支付拖欠工资2,732元。 一审法院认定事实：黄威宇于2012年2月进入景棋混凝土公司工作，工作岗位为总经理助理及副总经理，双方签订《劳动合同》一份，合同期限从2012年2月起至2013年1月。合同期限届满后，黄威宇继续在景棋混凝土公司工作。2019年5月14日，景棋混凝土公司口头通知黄威宇于2019年5月31日解除劳动关系，黄威宇以景棋混凝土公司未书面通知为由继续在景棋混凝土公司上班。2019年6月10日，黄威宇因景棋混凝土公司将其办公室门锁更换，黄威宇离开景棋混凝土公司。2019年7月20日，景棋混凝土公司发出《关于辞退黄威宇同志的通报》，以黄威宇工作责任心不强任务无法完成及在工作中存在失职失责为由将黄威宇辞退。黄威宇向龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，申请事项为：1.确认黄威宇与景棋混凝土公司的劳动关系于2019年6月10日解除；2.裁决景棋混凝土公司支付黄威宇2019年5月31日之前拖欠的工资54,000元；3.裁决景棋混凝土公司支付黄威宇2019年6月份工资4,591元；4.裁决景棋混凝土公司支付黄威宇未续签《劳动合同》的12个月另一倍工资165,276元；5.裁决景棋混凝土公司支付黄威宇福利报销款8,629.43元；6.裁决景棋混凝土公司支付黄威宇违法解除劳动合同的赔偿金206,595元；7.裁决景棋混凝土公司为黄威宇补缴2019年6月份的社会保险。龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月19日作出龙新劳人仲案〔2019〕449号仲裁裁决书，裁决：一、景棋混凝土公司应向黄威宇支付违法解除劳动合同的经济赔偿金150,540元整（10,036元/月×7.5个月×2）；二、景棋混凝土公司应向黄威宇支付拖欠的工资7,346元；三、对黄威宇的其他请求不予支持。景棋混凝土公司于2019年9月9日收到前述仲裁裁决书后，不服仲裁结果，在法定期限内向法院提起诉讼，请求判如所请。另查明，景棋混凝土公司从2012年2月起至2019年5月有为黄威宇缴交社会保险。黄威宇与景棋混凝土公司解除合同前十二个月平均工资为10,000元。景棋混凝土公司尚欠黄威宇2019年5月31日前的工资2,732元。再查明，2018年12月31日，黄威宇及案外人陈庆华、曾庆雄、陈益彬、黄宁签署了《龙岩市景棋混凝土有限公司2019年销售责任书》，确认销售任务为生产周期内全公司完成生产销售混凝土不少于33万方，混凝土销售回款率达到80%以上，其中黄威宇个人需完成方量为不少于8万方；销售部人员未完成全年销售量及个人销售量的，均不达标，扣除全年度任何奖金；未完成当年度任务，销售部人员不得参与公司当年的评优评先。黄威宇在庭审中表示其对龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会作出的龙新劳人仲案〔2019〕449号仲裁裁决书无异议，主张景棋混凝土公司应支付其违法解除劳动合同的经济赔偿金150,540元及支付拖欠工资7,346元。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者提供的证据不足以证明当事人主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。景棋混凝土公司与黄威宇的劳动合同期限届满后，黄威宇继续在景棋混凝土公司工作，双方构成事实劳动关系。关于景棋混凝土公司是否违法解除其与黄威宇之间的劳动合同关系,是否应当支付经济赔偿金的问题。法律规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当支付经济赔偿金。本案中，景棋混凝土公司诉称其与黄威宇系经协商一致解除劳动关系，黄威宇予以否认，且景棋混凝土公司提供的证据不足以证明其上述主张，故对景棋混凝土公司的上述主张，不予采信。景棋混凝土公司主张因黄威宇未完成《龙岩市景棋混凝土有限公司2019年销售责任书》的工作任务且在工作中存在失职失责的情形，故而辞退黄威宇，但景棋混凝土公司提供的证据不足以证明其上述主张，且黄威宇签署的《龙岩市景棋混凝土有限公司2019年销售责任书》中并未载明如未完成工作任务可以解除劳动关系的内容，同时景棋混凝土公司于2019年5月提出黄威宇未能完成2019年度的销售责任，无理，故对景棋混凝土公司提出辞退黄威宇的理由，不予采纳。本案中，景棋混凝土公司将黄威宇办公室门锁更换后，黄威宇才离开景棋混凝土公司。故景棋混凝土公司称依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条解除与黄威宇之间的劳动合同,不能成立。用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同,要求用人单位必须提前30日书面通知劳动者或向劳动者提前支付一个月的工资,景棋混凝土公司在解除劳动合同时并不符合上述条件。用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条解除劳动合同,用人单位须提前30天向被告说明情况,听取工会或职工意见并向劳动行政部门报告后,才可以裁减人员。显然,景棋混凝土公司的做法并未具备上述条件。景棋混凝土公司与黄威宇解除劳动关系的行为，属于违法解除劳动合同的行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，景棋混凝土公司应向黄威宇支付经济赔偿金。黄威宇从2012年2月起至2019年6月10日止在景棋混凝土公司工作，共7年4个月，景棋混凝土公司应支付黄威宇经济赔偿金150,000元（10,000元×7.5个月×2倍）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。景棋混凝土公司尚欠黄威宇2019年5月31日前的工资2,732元及2019年6月份10日的工资3,287.67元，景棋混凝土公司应限期支付。综上，景棋混凝土公司的诉讼请求,没有事实及法律依据,不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定,判决如下:一、驳回龙岩市景棋混凝土有限公司的诉讼请求；二、龙岩市景棋混凝土有限公司应于本判决生效之日起十日内向黄威宇支付违法解除劳动合同的赔偿金150,000元；三、龙岩市景棋混凝土有限公司应于本判决生效之日起十日内向黄威宇支付拖欠的工资6,019.67元。如果未按指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由龙岩市景棋混凝土有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求均未依法提交新证据。景棋混凝土公司、黄威宇对一审判决查明认定的事实均无异议。对当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，景棋混凝土公司与黄威宇的劳动合同期限届满后，黄威宇继续在景棋混凝土公司工作，双方构成事实劳动关系。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当支付经济赔偿金。本案中，景棋混凝土公司称其与黄威宇系经协商一致解除劳动关系，但黄威宇予以否认，且景棋混凝土公司提供的证据不足以证明其上述主张，景棋混凝土公司与黄威宇签署的《龙岩市景棋混凝土有限公司2019年销售责任书》中并未载明如未完成工作任务可以解除劳动关系的内容，故应当认定景棋混凝土公司在本案中存在违法解除劳动合同的情形，景棋混凝土公司应向黄威宇支付双倍经济赔偿金，黄威宇从2012年2月起至2019年6月10日止在景棋混凝土公司工作，共7年4个月，景棋混凝土公司应支付黄威宇经济赔偿金150,000元（10,000元×7.5个月×2倍）。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。景棋混凝土公司尚欠黄威宇2019年5月31日前的工资2,732元及2019年6月1日至10日的工资3,287.67元，景棋混凝土公司应限期支付。 综上所述，景棋混凝土公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审判程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元,由上诉人龙岩市景棋混凝土有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向执行法院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长  廖松福 审判员  傅胜荣 审判员  陈小曼 二〇二〇年六月二十二日 法官助理卢丰华 书记员廖毓斌