辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽02民终3560号上诉人（原审被告）：大连成威船舶工程有限公司，住所地辽宁省庄河市大营镇大营村。法定代表人：李威，总经理。委托诉讼代理人：李广东，辽宁研精律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：张风林，男，1986年4月19日生，汉族，住址大连市甘井子区。上诉人大连成威船舶工程有限公司（以下简称成威公司）因与被上诉人张风林劳动争议纠纷一案，不服大连市西岗区人民法院（2019）辽0203民初6359号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。成威公司的上诉请求：请求二审法院撤销原审判决并依法改判驳回被上诉人全部诉讼请求。事实与理由：1.上诉人没有拖欠被上诉人工资。被上诉人2018年8月至2018年12月工资为现金发放，申请人签字确认。2019年1月至2019年4月份工资，汇入被上诉人银行卡当中，从被上诉人银行流水当中能够体现；2019年5月份工资，按双方约定在6月份结算，但被上诉人在6月份只出勤3天即离职，故上诉人不再为被上诉人缴纳6月、7月的保险，并且该情况也通知了被上诉人，被上诉人同意保险由其个人负担，由上诉人代扣代缴。因此上诉人在为申请人最后结算时，全额的扣除了6月、7月的保险，并将扣除后的余额全部向被上诉人发放，并且告知其如有异议可以提出，但被上诉人未提出任何异议。2.张风林系个人于2019年6月10日申请辞职，不存在因欠薪而解除的情形。综上，请求二审法院依法支持上诉人的上诉请求。张风林辩称，不同意上诉人的上诉请求，从一审张风林的工资流水可以看出对方拖欠工资的情况，2019年的几个月的工资一直都有拖欠。请求二审法院驳回上诉，维持原审判决。张风林向一审法院提出的诉讼请求：1、被告支付原告拖欠的2019年5月工资，共计6500元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金6500元；3、被告支付原告节假日加班费共计5380元（自2018年7月28日至2019年7月2日）；4、被告支付原告休息日加班费共计2392元（自2018年7月28日至2019年7月2日）。一审法院认定事实：2018年7月27日，原告与被告签订劳动合同，双方约定合同期限自2018年7月27日起至2019年7月26日止，被告安排原告在造船岗位从事质检员工作，工作地点为大连船舶重工集团二工厂，原告的工资标准为每月1620元，工作时间制度为标准工作时间，每周六、周日休息。同日，原、被告双方签订了《第四十二条第（四）项劳动合同补充协议》，协议中第五条约定：“原告每月实际领取的工资超出大连市最低月工资标准的部分除了载明的项目外，包括平时加班、双休日加班和节假日加班费。”工作期间，被告对原告进行打卡考勤，2019年6月10日后原告未出勤打卡。原告2018年8月工资为2536元、9月工资为4243元、10月工资为4994元、11月工资为4988元、12月工资为5410元、2019年1月及2月工资合计6312元、3月工资4769元、4月工资4743元、5月及6月工资3894元。2019年7月2日，原告通过邮政特快专递向被告邮寄了解除劳动合同关系通知书。被告以大连友佳咨询有限责任公司的名义为原告缴纳社会保险费，交费期限为2018年8月至2019年7月，原告个人应承担的社会保险费为429.87元。2019年7月3日，原告向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告2019年5月拖欠的工资6500元、解除劳动合同经济补偿金6500元、2018年8月28日至2019年7月2日期间未订立书面劳动合同双倍工资65,000元、2018年7月28日至2019年7月2日期间法定节假日加班费3744元、休息日加班费12,480元。该仲裁委于2019年8月23日作出西劳人仲案字（2019）第169号仲裁裁决书裁决：被告向原告支付2019年5月份工资差额1289.13元。原告不服该裁决，于法定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告为被告提供劳动，被告应当按照合同约定及时支付报酬，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，被告主张未拖欠原告5月工资，被告于2019年7月21日支付原告5月、6月工资3894元，被告未能及时按月支付原告工资并且支付金额计算有误，原告2019年5月和6月应发工资为7199元（6500元+699元），扣除2019年5月和6月原告应当缴纳的社会保险费859.74元（429.87元×2个月）和餐费38元，被告实际应向原告支付在此期间的工资为6301.26元。故被告仍应当向原告支付5月份工资差额2407.26元。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，原告在被告单位工作满六个月未满一年，解除劳动合同前平均工资为4026.93元。故被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金4026.93元。关于原告主张被告支付加班费的问题。2018年8月15日，原告与被告订立了《第四十二条第（四）项劳动合同补充协议》，其中第五条约定：“……原告每月实际领取的工资超出大连市最低月工资标准的部分除了载明的项目外，包括平时加班、双休日加班和节假日加班费。”该协议内容并不违反法律规定，其中明确说明被告向原告发放的工资中已经含有休息日和法定假日的加班工资。故原告要求被告支付2018年7月28日至2019年7月2日休息日和法定假日加班工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、被告成威公司于判决生效之日起十日内向原告张风林支付拖欠2019年5月工资差额2407.26元；二、被告成威公司于判决生效之日起十日内向原告张风林支付解除劳动合同经济补偿金4026.93元。三、驳回原告张风林其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），由被告成威公司负担。本院经审理查明，二审中双方当事人均认可2019年6月按打卡记录张风林出勤三天。上诉人已实际为被上诉人缴纳了2019年6月、7月的社会保险，双方均认可，针对2019年6月成威公司按3天/21.75天的比例负担用人单位应当交纳的部分，数额为177.81元[（1719元-429.87元）*3天/21.75天]，其余由张风林个人负担，数额为1541.19元。针对2019年7月的社会保险，用人单位及个人部分均由张风林负担，数额为1548元。以上费用均在张风林2019年5月及6月工资中扣除。扣除后，成威公司应当支付的工资为：4071.81元，2019年7月21日，成威公司已经支付3894元，尚欠177.81元未付。以上事实有当事人陈述为证，本院予以确认。本院经审理查明的其他事实与原审判决认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，被上诉人张风林与上诉人成威公司间存在劳动合同关系，2019年7月张风林以成威公司拖欠工资为由通知成威公司解除劳动合同，因成威公司2019年5月至6月的工资存在拖延支付且计算错误的问题，原审法院对张风林要求成威公司支付解除劳动合同的经济补偿金的诉讼请求予以支持并无不当，本院予以确认。关于上诉人成威公司主张因替张风林交纳其离职后的保险，故于2019年7月支付工资，并不存在拖欠的情形一节，本院认为，依据成威公司提交的证据来看，成威公司于2019年7月18日与被上诉人张风林联系保险事宜，至此时已属于拖延发放5月份的工资，且对于6月份按照张风林出勤记录，成威公司应当按比例负担用人单位应当支付的部分，现成威公司尚欠177.81元未向张风林支付，故对上诉人的此项主张不予支持。综上，成威公司的上诉请求部分成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项之规定，判决如下：一、维持大连市西岗区人民法院（2019）辽0203民初6359号民事判决第二项；二、撤销大连市西岗区人民法院（2019）辽0203民初6359号民事判决第三项；三、变更大连市西岗区人民法院（2019）辽0203民初6359号民事判决第一项为：大连成威船舶工程有限公司于本判决生效后十日内向张风林支付拖欠工资差额177.81元；四、驳回张风林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人大连成威船舶工程有限公司负担5元，由被上诉人张风林负担5元。本判决为终审判决。审判长 宁 宁审判员 曾国救审判员 林荣峰二〇二〇年六月二十九日书记员 苏 锐