浙江省余姚市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0281民初1892号 原告：周梅，女，1993年5月18日出生，穿青人，住贵州省纳雍县。 委托诉讼代理人：蒙文忠，男，1954年1月11日出生，布依族，住贵州省纳雍县。 被告：浙江硕奇家纺用品有限公司。住所地：浙江省余姚市万弓池路3号。统一社会信用代码：91330281MA282RJX3E。 法定代表人：施钟毓，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李文佳，余姚市姚南法律服务所法律工作者。 原告周梅为与被告浙江硕奇家纺用品有限公司（以下简称硕奇公司）劳动争议一案，于2020年4月2日立案受理后，依法适用简易程序于2020年4月27日公开开庭进行了审理，原告周梅及其委托诉讼代理人蒙文忠，被告硕奇公司的委托诉讼代理人李文佳到庭参加诉讼。后本院于2020年6月9日再次公开开庭进行了审理，原告周梅及其委托诉讼代理人蒙文忠，被告硕奇公司的委托诉讼代理人李文佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结，并已当庭宣告判决。 原告周梅向本院提出诉讼请求：1.判令被告为原告补缴2019年2月至2019年12月的各项社会保险费，确认自2019年12月12日起与被告终止劳动关系；2.判令被告支付未及时足额支付（拖欠）原告的工资报酬：11月份7343.70元、12月（10天）3515.40元，共计10859.10元；3.判令被告支付原告：法定节假日300%工资2636.60元、法定休息日上班不安排补休的200%工资45114.30元、八小时外延长工作时间150%工资59763.80元，三项合计107514.70元；4.判令被告支付不依法为原告缴纳社保费和未及时足额支付工资报酬的经济补偿6371.86元。事实和理由：2019年2月17日，原告应被告招聘到其单位上班，工种为普工，工资按计件酬，月均工资6371.86元/月。被告为节约用工成本，不为原告办理各项社会保险参保手续和缴纳社保费；超长时间上班，日工作时间12小时以上，月工作时间360小时以上。大部分节假日未放假，法定休息日全部加班，八小时外加班时间每月在120小时以上，被告谎骗原告签订的书面劳动合同一份，而且不待原告看清楚内容就拿走（在劳动仲裁庭审时，原告才知道《劳动合同》内容）合同中不合理的部分原告不予认可。2019年12月2日上午被告偏听其车间管理人员的“小报告”刻意整治原告，不经原告同意擅自变更原告的工作岗位，且不给原告书面变更合同。强行要原告到“不会做”且工资低的工种的岗位。原告据理解释，被告之生产经理以“正常的工作调动”为借口的强硬态度逼迫原告离开原工作岗位。被告的行为严重违反了《劳动合同法》第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”。原告从2019年11月2日至11日要求（不适应新工作岗位）返回原岗位被被告拒绝后，又要求支付拖欠的11月份、12月份10天的工资报酬。被告不但不给，反而向门卫保安下达了不准原告进入厂内的禁令，且在全厂公开说，进厂干活可以，进厂结算工资不准。为维护劳动法的尊严和原告的合法权益，原告于2019年12月12日，以被告违反《劳动合同法》第三十八条第（二）、（三）项的规定提出辞职，并向余姚市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委受理后，经过审理作出浙余姚劳人仲案（2019）1085号《仲裁裁决书》，该《裁决书》偏袒被告，导致认定事实和适用法律错误，特别是认定原告的加班工资是劳动合同约定在其计件工资内，不支付被告不准原告进厂上班的十天工资报酬和不支持原告法定节假日、休息日、八小时外延长工作时间的加班工资请求，违背《劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十一条“劳动者日工作时间不超过八小时，每天加班时间不超过一小时，法定节假日必须安排劳动者休息，由于生产经营需要，经工会和劳动者协商每天可加班三个小时，但是每月最长时间累计不得超过36小时。法定节假日加班应支付不低于300%的工资报酬；法定休息日安排劳动者加班又不能安排补休的，应当向劳动者支付不低于200%的工资和八小时外延长工作时间应支付不低于150%工资”等等。裁决书违背上述法律规定，对原告要求被告支付以上情形的加班工资予以驳回，实属不公正的裁决。原告不服，特依法向人民法院提起民事诉讼。 被告硕奇公司答辩称：一、原告请求支付法定节假日、法定休息日上班不安排补休、八小时外延长工作时间工资，三项合计107514.70元。被告认为，这不符合事实和双方劳动合同的约定。被告公司与原告于2019年2月18日签订了劳动合同双方约定原告为操作岗位务工，劳动报酬约定月基本工资1800元，实行计件工资（劳动合同中双方约定：具体劳动产品单价报酬按甲方合理制定的标准计算）。这由双方签订的劳动合同和申请人签字“员工入厂须知”佐证。劳动合同第四条第（二）项之2特别约定：甲方根据上述约定向乙方支付的劳动报酬，已包含了超时、休息日、法定节假日加班工资及年休假工资报酬。据此，原告的请求没有事实依据。原告在申请劳动仲裁时请求“裁决被申请人支付不与申请人签订书面劳动合同的二倍工资”，现又在诉状中称“被告谎骗原告签订的书面劳动合同只一份，而且不待原告看清内容就拿走”。原告陈述没有事实根据，且前后矛盾。由此可见，原告及其代理人缺乏应有的诚实、诚信。二、原告称被告未及时足额（拖欠）原告工资报酬（11月份7343.70元、12月份10天3515.40元）。在诉状中称“被告偏听其车间人员的‘小报告’刻意整治原告”。被告认为，这与事实不符。事实是：1、原告的亲友周维勇因2019年11月5日上午在车间与工友发生争执、扭打，被告公司对周维勇违反劳动纪律的行为作了记过处分。周维勇以公司违法解除及支付法定节假日、法定休息日、超时工资等为由申请劳动仲裁。为此，被告公司处于息事宁人的考虑，于2019年12月初将原告调至可八小时务工的包装组上班，仍是约定的操作工。且劳动合同也有约定：因工作需要甲方可调整乙方工作岗位的地点。被告的行为是息事宁人，而不是“刻意整治原告”，且也没有违反劳动合同的约定。2、原告在12月份只上了2天班后便不来公司上班。原告这种说走就走的任性，影响公司正常生产经营秩序。至12月12日原告才向公司提交了《辞职申请书》。原告称12月份上了10天班，这是没有事实依据的。当时，原告11月份的工资，因未到公司向员工发放工资的时间。被告认为，仲裁裁决书第一项的裁决应是正确的。综上所述，市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书的五项裁决，是合法有据的。 本院向余姚市劳动人事争议仲裁委员会调取了仲裁庭庭审笔录及双方在仲裁时提交的证据，双方当事人在诉讼过程中认可仲裁庭审笔录及双方的举证、质证意见，不再要求法院重新举证、质证，故本院根据双方在仲裁时的质证意见予以认证。 原告周梅为证明自己主张，向本院提交如下证据，经质证，本院认证如下： 1.仲裁裁决书1份、送达回执1份，拟证明本案经仲裁前置程序，本案在起诉时效期内的事实。被告对前置程序无异议。经审核，本院予以采信。 2.厂牌照片复印件1份，拟证明原、被告存在劳动关系的事实。被告无异议，本院予以采信。 3.辞职申请书1份，拟证明原告通知被告以其不为原告足额支付工资和未依法缴纳社保费用提出辞职的事实。被告对该证据无异议。经审核，本院予以采信。 4.工资清单、银行交易明细1组，拟证明被告通过银行向原告发放部分工资情况的事实。被告对该组证据的真实性无异议，但认为不能证明原告的月平均工资。本院对该组证据的真实性予以采信。 5.录音资料、光盘各1份，拟证明被告终止劳动合同的事实。被告认为提出辞职是真实的，其他录音不能证明其所要证明的内容，录音上没有涉及到，真实性无法确认，被告公司叫原告上班八小时，不要加班，他们就不干了。本院对该组证据的真实性予以采信。 6.月平均工资清单1份，拟证明原告的月平均工资的事实。被告对“三性”均有异议，认为系原告单方自行制作。经审核，本院认为，该工资清单系原告单方自行制作，且只对其中部分月份的工资进行了列举，故本院不予采信。 被告硕奇公司为证明自己主张，向本院提交如下证据，经质证，本院认证如下： 1.劳动合同1份，拟证明原、被告签订了劳动合同及双方约定的权利义务的事实。原告对该证据的真实性没有异议，认可名是其签的。经审核，本院对该证据的真实性予以采信。 2.员工进厂须知1份，拟证明原告务工须知及原告实行计件工资的事实。原告对真实性没有异议，认可签名是原告签的，本院对该证据的真实性予以采信。 3.工资清单1组，拟证明原告工资情况，是按照计件工资计算的，包括了全勤奖的事实。原告无异议，本院予以采信。 4.12月份的工资发放清单1份，拟证明原告的12月份工资已经发放的事实。原告对发放金额没有异议，予以认可，本院对该证据予以采信。 经审理，本院认定本案事实如下： 原告于2019年2月17日进入被告处工作，2019年2月18日原告周梅与被告硕奇公司签订劳动合同，合同约定，合同期限为3年，自2019年2月18日起至2022年2月18日止，工作岗位为操作工；工作时间为综合计算工时工作制；劳动报酬，合同约定全勤基本工资为1800元/月，被告硕奇公司向原告周梅发放的劳动报酬，已包含了超时、休息日、法定节假日加班工资及年休假工资报酬，实际工资为计件制，工资通过银行代发。被告硕奇公司没有为原告周梅缴纳社会保险。2019年12月份原告在被告处实际工作2天。2019年12月12日，原告向被告送达了辞职申请书，其辞职理由为没有签订书面劳动合同，没有为原告办理各项社会保险参保手续和缴纳社会保险费，且长期拖欠原告工资。 2019年2月至2019年10月，被告硕奇公司已通过银行代发，发放给原告周梅计件工资，其中，2019年10月实发计件工资7059元（扣除个人所得税63.70元）。被告硕奇公司未发放给原告周梅2019年11月的工资，按出勤计算为27.5天，2019年12月的工资，按出勤计算为2天，被告在余姚市劳动人事仲裁委员作出仲裁裁决书后发放了2019年12月份2天的工资给原告周梅。经本院核算原告周梅离开被告硕奇公司前十个月的平均工资为5670元。被告硕奇公司没有为原告缴纳社会保险。 2020年2月18日，余姚市劳动人事争议仲裁委员会作出浙余姚劳人仲案（2019）1085号仲裁裁决书，裁决如下：一、被告应支付原告2019年11月份工资7300元、12月份工资402.20元；二、被告应支付原告解除劳动合同的经济补偿金5644元；上述款项应于本裁决生效起十日内付清；三、被告应给原告补缴2019年2月至2019年12月的社会保险，原告个人缴纳部分应于本裁决书生效之日起十日内交付被告，再由被告在十日内向余姚市社会保险经办机构办理社会保险补缴手续，具体数额由余姚市社会保险经办机构按规定核算；四、确认原告与被告双方劳动关系解除；五、驳回原告的其他仲裁请求。 本院认为：针对原告周梅与被告硕奇公司的劳动合同关系是否解除，因原告于2019年12月12日通过邮寄方式向被告送达辞职申请书，且被告认可已经收到，故本院确认双方劳动关系已解除。 工资是劳动者通过劳动所应得的劳动报酬，也是维系劳动者日常生活最基本的保障，被告硕奇公司未给原告发放应支付的工资，不符合工资应按时足额发放的规定，因原告在12月2日之后并未实际到被告处工作，故应以实际工作时间计算，对原告提出要求12月3日到12月12日期间的工资不予支持。现该2天工资已在余姚市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书后被告予以支付，被告硕奇公司尚应支付原告周梅2019年11月份的工资为7343.70元。 对于要求被告硕奇公司支付原告周梅法定节假日300%工资、法定休息日上班不安排补休的200%工资、八小时外延长工作时间150%工资的诉讼请求，经查，双方劳动合同约定全勤基本工资为1800元/月，实际工资为计件制，发放的工资已包含了超时、休息日、法定节假日加班工资，根据查明的事实，被告硕奇公司已支付了原告周梅相应的加班工资，故该请求本院不予支持。 依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，原告周梅于2019年2月17日进入被告处工作，被告硕奇公司向原告周梅发放工资时间确定进入被告硕奇公司的工作时间，即2019年2月至2019年12月；被告硕奇公司未为原告周梅缴纳社会保险，违反了劳动法的规定，被告硕奇公司应为原告周梅缴纳2019年2月至2019年12月的社会保险，依法有据，本院对该部分诉讼请求予以支持。被告未依法为原告缴纳社会保险及不为原告足额支付工资，原告以此为由与被告解除劳动关系，该情况符合《中华人民共和国劳动合同法》中劳动者解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付经济补偿金的请求依法有据，本院予以支持。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告处工作超过六个月以上不满一年，故按一个月工资标准支付经济补偿金。因仲裁裁决书的平均工资计算有误，本院予以纠正，调整为月平均工资5670元。 综上,依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二、三项、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告浙江硕奇家纺用品有限公司支付原告周梅2019年11月份的工资7343.70元； 二、被告浙江硕奇家纺用品有限公司支付原告周梅解除劳动合同的经济补偿金5670元； 上述第一项、第二项，合计13013.70元，款限本判决发生法律效力后十日内付清（如银行汇款，可将履行款汇至以下账户，开户银行：中国农业银行余姚市支行，户名：余姚市人民法院执行款专户，账号：39×××42，汇款时一律注明本案案号）； 三、被告浙江硕奇家纺用品有限公司应为原告周梅补缴2019年2月至2019年12月的社会保险，原告周梅个人缴纳部分应于本判决生效之日起十日内交付被告浙江硕奇家纺用品有限公司，再由被告浙江硕奇家纺用品有限公司在十日内向余姚市社会保险经办机构办理社会保险补缴手续，具体数额由余姚市社会保险经办机构按规定核算； 四、确认解除原告周梅与被告浙江硕奇家纺用品有限公司之间的劳动关系； 五、驳回原告周梅的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七×迟延履行期间）。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告周梅负担（免交）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，开户银行为中国银行宁波市分行，账号37×××92；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明一审案号。逾期不交，作自动撤回上诉处理。 审判员  夏新波 二〇二〇年六月九日 书记员  柯倩女