湖南省郴州市北湖区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1002民初1368号原告湖南郴州市广德实业有限公司，住所地：湖南省郴州市北湖区升平路20号8幢101-301室。法定代表人王堂英，系公司总经理。委托诉讼代理人彭建华，湖南福城律师事务所律师。被告崔小波，男，1967年11月21日出生，汉族，住湖南省郴州市。原告湖南郴州市广德实业有限公司（以下简称广德公司）与被告崔小波劳动争议一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告广德公司法定代表人王堂英及其委托诉讼代理人彭建华，被告崔小波到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告广德公司请求本院判令：1、确认被告的劳动关系于2019年1月份已经解除；2、原告无需支付被告2018年6月至2018年12月的工资8400元；3、原告无需支付被告2019年1月至2019年9月的工资25200元；4、原告无需支付被告2019年1月至2019年5月的加班工资680元。被告崔小波答辩要点：1.被告系受原告委派到原告控股的全资子公司上班，被告的劳动关系一直在原告处，原告也一直为被告缴纳社保，金阳公司无权解除被告的劳动关系；2.原告的董事会纪要中明确需给被告发放基础工资1200元每月，被告自2017年1月至2018年5月一直领取了1200元每月的基础工资，原告应支付该笔工资；3.原告本应承担举证责任，但原告却未提供任何证据，现被告提供的证据可以证明被告2019年1月至9月的工作情况及每月工资2800元事实。另被告提供了考勤表、《2019春节值班表》证明加班的事实和天数，原告应按仲裁裁决支付原告费用。综上，请求法院驳回原告全部诉请。查明的事实根据当事人的举证、质证和本院认证的情况，结合庭审中当事人的陈述，本院确认如下案件事实：崔小波系广德公司的员工及股民，双方未签订书面劳动合同。广德公司为崔小波缴纳了社会保险，其中医疗保险缴至2019年12月，失业保险缴至2020年1月，养老保险缴至2015年。郴州市金阳物业服务有限责任公司（以下简称金阳物业公司）是广德公司的全资子公司,自2017年1月份起广德公司安排崔小波到该物业公司上班。2017年10月23日，广德公司14民股民员工到北湖区投诉广德公司拖欠工资未付，2017年10月26日，广德公司向北湖区就该情况予以书面汇报，主要说明：广德公司安排到金阳物业公司上班的员工，工资是由广德公司固定每月发放1200元和金阳物业公司按考核管理发放浮动工资两部分组成。2018年，金阳物业公司发放给崔小波的岗位工资为每月1600元，广德公司在1200元基础上扣缴保险后发放给崔小波每月897.91元。自2018年6月起，广德公司再未支付过该笔费用。2018年12月26日，金阳物业公司向崔小波出具《签订书面劳动合同通知书》，通知其于2018年12月30日前到该公司签订书面劳动合同，逾期不签订视为不同意签订书面劳动合同，双方劳动关系于2018年12月31日终止。因崔小波未在通知时间内与金阳物业公司签订《劳动合同》，2018年12月31日，金阳物业公司向崔小波出具《终止劳动关系通知书》。2019年1月9日，崔小波确认领取到金阳物业公司2018年6月至12月工资款11500元。崔小波提交了2019年1月至5月期间的广德公司广德布艺市场员工考勤表，其中2019年1月1日上班，元旦法定节假日加班一天，2019年2月4、5、6日上班，其中春节法定节假日加班3天，2019年4月5日上班，清明法定节假日加班1天，2019年5月1日上班，劳动节法定节假日加班1天。自2019年5月之后，被告崔小波便未再上班。2019年，崔小波向郴州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、广德公司支付2018年6月至12月期间固定发放的基础工资8400元；2、广德公司支付2019年1月至9月工资25200元；3、广德公司支付2019年1月至5月加班工资680元。郴州市劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月21日作出郴劳人仲案裁字（2019）第82号仲裁裁决书，裁决：1、广德公司支付崔小波2018年6月至12月期间的工资8400元；2、广德公司支付崔小波2019年1月至9月期间的工资25200元；3、广德公司支付崔小波2019年1月至5月加班工资680元。广德公司不服，遂向本院起诉。判决的理由与结果本院认为，本案系劳动争议。根据庭审查明的情况，对本案争议作如下认定：一、关于原告广德公司与被告崔小波的劳动关系是否解除。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”之规定。本案被告提起的劳动仲裁中并未就双方劳动关系是否解除提出仲裁申请，现原告要求确认双方劳动关系解除，属新增加的诉讼请求，因该诉讼请求与本案讼争的劳动争议具有不可分性，根据法律规定，应当合并审理。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定。原告为被告持续投保，也没有通过法定程序解除与被告的劳动关系，金阳公司发出的通知不能视作原告的行为，原告安排被告至金阳公司上班也不能视为已解除与被告的劳动合同，故原告与被告之间仍存在劳动关系。二、关于原告是否应支付被告2018年6月至2018年12月的基础工资8400元（基础工资1200元／月）。原告广德公司称每月1200元是对企业改制员工置换身份后的待岗人员生活补助费，不属于工资范畴。但依据其向北湖区所做的情况说明，其认可派到金阳物业公司的员工工资系由广德公司固定每月发放1200元和金阳物业公司按考核管理发放的浮动工资两部分组成。原告对被告的出勤情况、月工资数额及支付情况负有举证责任，现原告未举证证明应承担不利后果，应支付被告2018年6月至2018年12月的基础工资8400元（1200元／月×7个月），该工资包含了各项保险。三、关于原告是否应支付被告2019年1月至2019年9月的工资25200元。2017年后，经原告安排，被告在金阳公司上班，双方并未解除劳动关系，被告只是按照原告的指示变更了工作地点和岗位，故被告有权向原告主张支付工作期间的基础工资及岗位工资。被告提交了2019年1月至2019年5月的考勤表，可以佐证此期间其到岗情况，但其当庭自认2019年5月后未再上班，故2019年5月后未提供劳动，原告无需发放2019年5月后的岗位工资，只需发放基本工资保障其基本生活。被告主张该期间每月工资为基础工资1200元加岗位工资1600元，有证据佐证，系合理使用其权利，本院予以支持，认定原告应支付被告2019年1月至2019年9月的工资2800元×5+1200×4=18800元。四、关于原告是否应支付被告2019年1月至2019年5月的加班工资680元。被告2019年1月至5月期间，法定节假日加班共计6天。依照《工资支付暂行规定》第六条第三款的规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查”。现原告并未提供证据证明2019年1月至5月期间已支付休假工资的事实。因此被告的法定节假日加班工资为2317.24元（2800元÷21.75天×6天×3倍）。原告应付加班工资680元的数额未超过法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告湖南郴州市广德实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告崔小波支付2018年6月至2018年12月的工资8400元；二、原告湖南郴州市广德实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告崔小波支付2019年1月至2019年9月的工资18800元；三、原告湖南郴州市广德实业有限公司于本判决生效之日起十日内向被告崔小波支付2019年1月至2019年5月的加班工资680元；四、驳回原告湖南郴州市广德实业有限公司其他诉讼请求。如原告郴州市广德实业有限公司未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审判员  李婧铱二〇二〇年六月十六日法官助理侯婷元书记员梁惠莉附相关法律条文：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。