湖北省黄石市西塞山区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0203民初236号原告：黄石市顺新工贸有限公司，住所地黄石市西塞山区临江街办二门（黄石市管道煤气公司二门调压站）。法定代表人：梅顺利，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩前军，该公司员工。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：刘明霞，湖北鸣伸律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：黄伟平，男，1967年11月7日出生，汉族，住湖北省黄石市西塞山区。委托诉讼代理人：万曦宁，男，1986年5月2日出生，汉族，住湖北省黄石市黄石港区。代理权限：特别授权。被告：黄石市钰鹏劳务有限公司，住所地湖北省黄石市湖滨花苑6-70号。法定代表人：张鹏飞，该公司总经理。委托诉讼代理人：张玉，该公司员工。代理权限：一般授权。被告：李四龙，男，汉族，1965年11月25日出生，住湖北省黄石市西塞山区。委托诉讼代理人：袁泽福，黄石市西塞山区八泉法律服务所法律工作者。代理权限：特别授权。第三人：黄石市众合劳务服务有限公司，住所地黄石市下陆区神牛社区陆兴万湾。法定代表人：朱文军，该公司总经理。委托诉讼代理人：吕桂兰，该公司员工。代理权限：一般授权。原告黄石市顺新工贸有限公司（以下简称黄石顺新公司）与被告黄伟平、黄石市钰鹏劳务有限公司（以下简称黄石钰鹏公司）、李四龙及第三人黄石市众合劳务服务有限公司（以下简称黄石众合公司）劳动争议一案，本院于2020年4月28日立案受理后，依法适用简易程序于2020年6月2日公开开庭进行了审理。原告黄石顺新公司的委托诉讼代理人韩前军、刘明霞，被告黄伟平及其委托诉讼代理人万曦宁、被告黄石钰鹏公司的委托诉讼代理人张玉、被告李四龙及其委托诉讼代理人袁泽福，第三人黄石众合公司的委托诉讼代理人吕桂兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告黄石顺新公司向本院提出诉讼请求：1、判决被告黄石钰鹏公司、李四龙对被告黄伟平的一次性工伤医疗补助金承担连带赔偿责任；2、判决被告黄伟平的一次性伤残就业补助金为14598元；3、判决原告黄石顺新公司不支付被告黄伟平应休未休年休假待遇6503元。事实与理由：一、仲裁裁决认定事实不清，导致裁决黄伟平工伤待遇的责任承担主体错误，黄伟平的一次性医疗补助金应当由李四龙和黄石钰鹏公司承担连带赔偿责任。2013年11月9日黄石华晨公司与黄石钰鹏公司签订书面交接协议，对黄石华晨公司的工伤人员的待遇问题进行了约定并移交了工伤人员名单，被告黄伟平在移交的名单内。交接协议第2款约定：“甲方（黄石华晨公司）原有的工伤人员（见附件2），整体移交至乙方（黄石钰鹏公司），由乙方按双方协议、按国家的政策执行。上述工伤人员，已鉴定级别的，甲方负责将伤残赔付资金支付到乙方，由乙方根据甲方提供相关资料按政策和甲方支付伤残赔付金额支付其本人。”。黄伟平属于已经鉴定了级别的，该协议明确约定由黄石华晨公司将伤残赔付金支付给黄石钰鹏公司，由黄石钰鹏公司再支付给黄伟平。2015年12月23日，黄石钰鹏公司与黄石众合公司签订书面交接协议，对黄石华晨公司的老工伤人员的待遇问题进行了约定并移交了工伤人员名单，被告黄伟平在移交的名单内。交接协议书第2条约定：“原黄石华晨公司工伤人员中尚未赔偿人员（见附件华晨公司工伤人员移交清单）整体移交乙方（黄石众合公司），由乙方按照原黄石华晨公司移交工伤资料承担余下企业赔偿责任。”，交接协议书第3条约定：“涉及原黄石华晨公司工伤出险员工，市医保局赔付费用由乙方与原发生工伤单位华晨协商处理”。被告黄伟平的工伤待遇问题由黄石钰鹏公司与黄石众合公司进行交接，双方约定的意思就是一次性医疗补助金由工伤保险基金来支付，只能由原黄石华晨公司去申请办理、领取，再支付给黄伟平，新接手单位只承担企业部分的赔偿，即一次性就业补助金。黄伟平的一次性工伤医疗补助金不能领取的原因是黄石华晨公司在2010年8月份没有给黄伟平交纳工伤保险及失业保险，保险断交，导致黄伟平的一次性工伤医疗补助金不能从社保基金中领取。由于黄石华晨公司已经注销，其原法定代表人李四龙在工商局办理企业注销登记手续时面签了承诺书，根据法律规定，如果有债务，李四龙应当承担连带清偿责任。由于黄石顺新公司不具备资质，故而与黄石众合公司签订了挂靠协议，然后第二天即2015年12月23日黄石顺新公司以黄石众合公司的名义与黄石钰鹏公司签订交接协议，全面约定黄石华晨公司的老工伤问题。2016年1月1日，黄伟平与黄石众合公司签订了劳动合同，实质上五险等费用都是黄石顺新公司承担。2018年黄石顺新公司获得了资质，与黄伟平签订书面劳动合同。黄石顺新公司对于原黄石华晨公司的工伤待遇问题应当沿用2015年12月23日的协议约定，故而黄伟平的一次性医疗补助金应由李四龙和黄石钰鹏公司承担连带赔付责任。二、黄伟平的一次性伤残就业补助金仲裁裁决计算错误。黄伟平1967年11月7日出生，今年有53岁，一直从事钢材精整工作，属于钢材切割工种。按企业职工的退休管理制度，男性55岁可以退休，其离退休年龄只差2年，故而依据《工伤保险条列》及《黄石市工伤保险实施细则》第四十四条规定：“享受五级至十级一次性伤残就业补助金待遇的工伤职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。”故而黄伟平的一次性伤残就业补助金应当递减60%为14518元（4537元/月×8个月×40%）。三、仲裁错误裁决黄伟平的带薪年休假工资由顺新公司承担。黄伟平于2018年1月1日与顺新公司签订劳动合同，2019年11月20日向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求与原告解除劳动关系，黄伟平既没有向原告单位提出申请休年休假，原告单位也没有不同意安排休年休假，所以即便黄伟平符合年休假条件，没有享受不是原告的原因，是黄伟平不告而别。故而仲裁裁决原告向黄伟平支付300%的应休未休年休假待遇错误。综上所述，请求法院查明事实，依法判决。被告黄伟平辩称，黄石顺新公司提出的诉讼请求于法无据，原仲裁裁决认定事实清楚，理由充分应予以支持。被告黄伟平自2006年7月起，一直在新冶钢轧钢部650区域小棒厂从事操作工工作，期间分别与黄石华晨公司、黄石钰鹏公司、黄石众合公司，黄石顺新公司签订了书面劳动合同。2007年12月，被告黄伟平在工作中不慎将右足第2跖骨中段骨折。2008年7月19日经黄石市劳动能力鉴定委员会作出十级伤残结论。此后至今，仅黄石华晨公司支付了被告黄伟平一次性伤残补助金4458元。根据《工伤保险条例》第37条规定，自提出解除劳动合同之日起，劳动者有权享受一次性工伤医疗补助金，一次性伤残就业补助金等待遇。被告黄伟平并非特殊工种，其退休年龄应为60周岁。被告黄石钰鹏公司辩称，被告无义务承担黄伟平的工伤待遇，黄伟平的工伤发生于黄石华晨公司工作期间，其工伤待遇依法应由黄石华晨公司承担。现黄石华晨公司注销，则应由其权利继承者承担。被告与黄伟平于2013年建立劳动关系，黄伟平的一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，不能支付的原因为黄伟平的工伤保险曾于2010年8月停缴，对此被告并无任何过错和责任。原告主张被告对黄伟平的一次性工伤医疗补助金承担连带赔偿责任，没有法律依据。被告李四龙辩称，被告李四龙不是本案适格主体，因本案系原告不服（2019）第860号劳动仲裁裁决而提起的诉讼，在劳动仲裁阶段被告李四龙的地位为第三人，原告错列被告。原告如要将李四龙列为本案被告，需黄伟平重新提起劳动仲裁，将被告李四龙列为被申请人，原告对新作出的劳动仲裁裁决不服，才能将李四龙列为被告。之所以将李四龙在仲裁阶段列为第三人，是因为李四龙为黄石华晨公司的法定代表人，黄石华晨公司已于2019年12月29日注销。黄伟平的一次性工伤医疗补助金应由市医保机构支付，不应由李四龙支付。李四龙早在6年前已将黄伟平档案、社保、工伤资料交给了接收单位黄石钰鹏公司，工伤关系已经发生转移，应由接收单位承担相应责任。第三人黄石众合公司述称，根据2015年12月22日的协议书和2015年12月23日的交接协议书，约定了黄石顺新公司承担黄石华晨公司的老工伤问题，跟被告没有关系。经审理查明，黄伟平于2006年7月入职黄石市华晨工贸服务有限公司（以下简称黄石华晨公司，该公司于2019年10月29日注销），并被派遣至湖北新冶钢有限公司轧钢部650区域小棒厂从事操作工工作。黄石华晨公司于2006年9月起为黄伟平缴纳了工伤保险。2007年12月7日，黄伟平在工作过程中不慎将右足第二跖骨中段骨折。2008年7月19日，黄石市劳动能力鉴定委员会作出工伤伤残十级结论，随后黄石市医疗保险局支付了黄伟平一次性伤残补助金4458元。2013年11月9日，黄石华晨公司（甲方）与黄石钰鹏公司（乙方）签订《交接协议》，约定：甲方将其原在湖北新冶钢有限公司轧钢事业部从事劳务的所有人员（含黄伟平）的劳动关系自2013年11月10日起整体移交至乙方；原签订的劳动合同，乙方视同有效，合同到期由乙方续签合同；甲方原有的工伤人员也整体移交至乙方，由乙方按双方协议按国家的政策执行，已经鉴定级别的工伤人员，甲方负责将伤残赔付资金支付到乙方，由乙方根据甲方提供相关资料按政策和甲方支付伤残赔付金额支付其本人。2015年12月22日，黄石顺新公司为了承接湖北新冶钢有限公司轧钢部650等区域的外包劳务，与黄石众合公司合作，双方签订一份《协议书》，协议约定：合作后，新增项目（含新冶钢650区域）的劳务生产及人员管理等，由黄石顺新公司全权负责，由此产生的安全、生产、质量等一切安全责任由黄石顺新公司全部承担，与黄石众合公司无关。次日，黄石顺新公司以黄石众合公司的名义与黄石钰鹏公司签订一份《交接协议书》，约定：黄石钰鹏公司将其在湖北新冶钢有限公司轧钢事业部从事劳务的人员（含黄伟平）整体移交至黄石众合公司，原先黄石钰鹏公司与职工签订的劳动合同中黄石钰鹏公司的权利义务由黄石众合公司承担，劳动合同到期后黄石众合公司与职工续签合同；原黄石华晨公司工伤尚未赔付人员整体移交至黄石众合公司，由黄石众合公司按照原黄石华晨公司移交工伤资料承担余下企业赔偿责任；涉及原黄石华晨公司工伤出险员工，市医保局赔付费用由黄石众合公司与原发生工伤单位黄石华晨公司协商处理。2019年11月20日，黄伟平以黄石顺新公司、黄石众合公司、黄石钰鹏公司被申请人、李四龙为第三人向黄石市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除申请人与被申请人的劳动关系；2、裁决被申请人连带支付申请人一次性工伤医疗补助金27372元，一次性伤残就业补助金36496元；3、裁决被申请人连带支付停工留薪期期间的工资35111.64元；4、裁决被申请人连带支付因未与申请人签订劳动合同而应向申请人支付的双倍工资32185.67元；5、裁决被申请人连带支付申请人经济补偿金42426.57元；6、裁决被申请人补缴申请人2005年1月至2007年8月的社会保险费；7、裁决被申请人支付申请人2020年3月工资3500元；8、裁决被申请人支付带薪年休假工资12107.46元。2020年4月9日，黄石市劳动人事争议仲裁委员会作出黄劳人仲裁字［2019］第860号仲裁裁决，裁决：1、黄石顺新公司支付黄伟平工伤待遇合计63518元，其中一次性工伤医疗补助金27222元，一次性伤残就业补助金36296元；2、黄石顺新公司支付黄伟平2020年3月工资3143元；3、黄石顺新公司支付黄伟平应休未休年休假待遇6503元；4、驳回黄伟平其他诉求。黄石顺新公司不服裁决，为此向本院提起诉讼。另查明，李四龙为黄石华晨公司的法定代表人。黄伟平与黄石华晨公司、黄石钰鹏公司、黄石众合公司、黄石顺新公司均签订了书面劳动合同，上述公司也为其缴纳了社会保险，黄伟平在上述公司工作期间劳动关系未间断。黄伟平自2006年7月起至其提起劳动仲裁期间，其工作地点及岗位均未发生变化。黄伟平申请离职前十二个月月平均工资为3143元。黄石顺新公司已支付黄伟平2020年3月工资。还查明，黄伟平自1988年4月在黄石市津鑫商贸有限责任公司工作，社会保险参保起始时间为1988年12月。根据个人社会保险查询系统显示，黄伟平有三个个人编号，其中编号为10876614的参保信息显示黄石华晨公司为黄伟平缴纳工伤保险的起止时间为2006年9月至2010年7月，2010年8月暂停参保。本院认为，黄伟平在工作时因受伤被认定为工伤十级伤残，依法应当享受工伤保险待遇。黄伟平受伤后，已从黄石市医疗保险局领取了一次性伤残补助金。《工伤保险条例》及《黄石市工伤保险实施细则》规定，劳动者提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。现黄伟平本人提出解除与黄石顺新公司的劳动合同，故黄伟平还应当享受一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金的工伤保险待遇。黄石顺新公司作为黄伟平的现用人单位，根据黄石众合公司与黄石钰鹏公司签订的《交接协议书》以及黄石众合公司与黄石顺新公司签订的《协议书》的约定，黄石顺新公司承担黄伟平相关工伤待遇的余下企业赔偿责任，本院认为余下企业赔偿责任即为一次性伤残就业补助金。劳动法规定，我国男性法定退休年龄为60周岁，黄伟平现年53岁，距离退休年龄7年，故其应当享受全额一次性伤残就业补助金36296元（4537×8）。关于一次性工伤医疗补助金，黄伟平在黄石华晨公司工作期间受伤，并在此工作期间被认定为工伤，因其在伤前已参加工伤保险，故其一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金支付，而非黄石顺新公司来承担。经本院咨询黄石市医疗保险局，已被认定为工伤的职工，其一次性工伤医疗补助金须由发生工伤时的用人单位来办理相关手续。黄石顺新公司、黄石钰鹏公司认为黄伟平不能从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金系黄伟平发生工伤后曾于2010年8月份断缴工伤保险所致。对此本院认为，黄伟平的个人社会保险查询系统显示其工伤保险于2010年8月暂停参保，暂停参保发生于黄伟平在黄石华晨公司工作期间，而黄伟平在此期间与黄石华晨公司的劳动关系并未终止。如确系黄伟平伤后工伤保险断缴导致其无法从工伤保险基金享受一次性工伤医疗补助金，其可向工伤保险断缴单位主张权利，因黄石华晨公司已注销，黄伟平在劳动仲裁阶段未将黄石华晨公司注销后的投资人列为被申请人主张权利，根据劳动仲裁前置程序规则，黄伟平可就一次性工伤医疗补助金向相关义务人另行主张权利。关于黄伟平停工留薪期期间的工资，因未提供相关证据本院不予支持。黄伟平要求支付未签订劳动合同的双倍工资，因黄伟平与黄石华晨公司、黄石钰鹏公司、黄石众合公司、黄石顺新公司均签订了书面劳动合同，故此主张于法无据，本院不予支持。黄伟平系主动提出辞职，其提出经济补偿金的请求不符合劳动合同法规定的情形，本院亦不予支持。黄石顺新公司已支付了黄伟平2020年3月份的工资，本院予以确认。带薪年休假是劳动者的法定权利，应予保护，用人单位不得以劳动者未提出年休假申请而剥夺劳动者的此项权利。黄伟平参加城镇职工社会保险起始时间为1988年，至今累计工作已满20年，根据职工带薪年休假条例的规定，其年休假为15天。因带薪年休假待遇的诉讼时效为一年，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，本院认定黄伟平的应休未休年休假待遇为6503元（3143÷21.75×15×300%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《工伤保险条例》第三十七条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下：一、解除原告黄石市顺新工贸有限公司与被告黄伟平之间的劳动关系；二、原告黄石市顺新工贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告黄伟平一次性伤残就业补助金36296元；三、原告黄石市顺新工贸有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告黄伟平应休未休年休假待遇6503元；四、驳回原告黄石市顺新工贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告黄石市顺新工贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省黄石市中级人民法院。审判员  黄倩倩二〇二〇年六月二十八日法官助理董克标书记员程翠