浙江省苍南县人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0327民初1620号原告：吴盈盈，女，汉族，1992年10月10日出生，住龙港市云岩片区委托诉讼代理人：陈中查、吴世文，浙江玉山律师事务所律师。被告：苍南县格莱特制袋有限公司，统一社会信用代码91330327674786441C，住所地苍南县钱库镇箱包小微企业创业园16栋四楼。法定代表人：黄国荣，董事长。委托诉讼代理人：卢小静，浙江正昌律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈尾女，女，1983年8月8日出生，系公司员工。第三人：苍南鸿盈进出口有限公司，统一社会信用代码91330327MA2CQJXJ09，住所地苍南县宜山镇镇中路81号。法定代表人：吴盈盈，执行董事兼总经理。原告吴盈盈与被告苍南县格莱特制袋有限公司（以下简称为格莱特制袋公司）及第三人苍南鸿盈进出口有限公司（以下简称鸿盈公司）竞业限制纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序于2020年5月29日公开开庭进行了审理。原告吴盈盈及其诉讼代理人陈中查，被告的诉讼代理人卢小静、陈尾女，吴盈盈同时作为第三人的法定代表人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴盈盈向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须继续履行竞业限制协议直至2020年7月16日；2.判令原告无须向工商行政管理部门注销第三人鸿盈公司；3.判令原告无须向被告支付违约金；4.本案受理费由被告承担。事实与理由：1.2017年8月9日签订的《保密及竞业限制协议》不公平，是无效的，不具有法律约束力。被告支付的64605元不包括竞业限制补偿金，被告应提供证据证明支付内容。根据劳动合同法规定，竞业限制期限内，经济补偿是按月支付的，是为弥补劳动者在竞业期内的经济损失。根据原告的工资及给企业带来的经济效益来看，在二年内，被告仅支付所谓的24605元竞业限制补偿金，明显利益不平等。2.苍南县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称为仲裁委）认定原告宜支付被告违约金73815元的计算方式及数额缺乏事实及法律依据。原告于2018年7月19日注册成立鸿盈公司，并没有实际经营。2019年虽有一订单的业务，后即刻解除，货也没有交付，根本没有造成被告的任何经济损失。退一步讲，若原告需支付违约金的，也应按照《保密及竞业禁止协议》第6.1规定支付3401.8元×12月=40821.6元，仲裁委认定按竞业限制补偿金的三倍支付毫无根据。3.裁决要求原告向工商部门注销第三人鸿盈公司没有法律依据。根据法律规定，注销登记是行政机关的行政行为。公司出现法定事由后应经清算等一系列程序，工商部门依据申请方可办理注销。根据劳动合同法及相关法律规定及司法实践，未有劳动者违反竞业限制规定被要求注销公司登记的。综上，仲裁委裁决错误，缺乏事实和法律依据，故原告依法起诉。被告格莱特制袋公司辩称，1.《保密及竞业禁止协议》合法有效。被告是一家从事高度竞争性产业的公司，在多年经营中逐步形成了专属于被告的秘密的具有一定竞争优势的客户资料和经营方式。原告于2015年入职，主要工作任务是销售及维系客户，其在职期间一共接触32位海内外客户，并十分了解每位客户的需求量、货物底价、交易习惯，属于劳动合同法第24条规定的其他负有保密义务的人员。被告为保护商业信息，与原告签订了《保密及竞业禁止协议》。该协议系当事人真实意思表示，内容未违反法律规定，合法有效，对双方具有约束力。因工资已经结清，提成奖金也已提前发放完毕，被告根据原告离职时与被告签订的《协议书》第二条所支付的64605元，实际是社会保险金、经济补偿金、保密及竞业限制补偿金。原告在仲裁庭审时也承认拿到的64605元中三万元为社保补贴，一万元为经济补偿金。那么，剩下的24605元即为竞业限制补偿金，符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条的规定。而且，根据《浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答》，用人单位一次性向劳动者支付了竞业限制补偿金的，劳动者违反竞业限制义务时，用人单位可以向劳动者主张违约金，竞业限制补偿金是按月支付还是一次性支付并不影响竞业限制协议的效力。2.仲裁委确定应支付的违约金73815元，远不足以弥补被告的损失。原告诉称违约金应按《保密及竞业禁止协议》第6.1条进行支付。但是，该条款是针对在职期间的。本案的违约行为发生在原告离职后，不能再适用该条款，应视为未约定离职后违反竞业限制协议的违约金。原告在离职后设立第三人公司，抢夺被告的美国客户，以低价竞争方式与该客户签订价值人民币50万元的订单，给被告造成直接经济损失，且导致被告为挽留该客户，往后交易单价都要低于原告开出的单价。而且，被告前期为开拓海外市场投入了大量人力物力，投放广告，加入阿里巴巴国际站等，这些损失都远远高于仲裁委确定的违约金。3.原告应向行政机构申请注销第三人鸿盈公司。原告于2018年7月16日离职，在三日后便设立第三人鸿盈公司，经营范围与被告基本一致，严重违反了《保密及竞业禁止协议》，直接从事对被告核心业务构成竞争的业务，还与被告的客户签订了25万件订单。原告设立公司的目的，便是与被告开展竞争，其设立公司本身就违反竞业禁止协议，若该公司不注销，违约行为便一直存在。虽然注销公司登记是行政机构的行政行为，但原告必须申请注销第三人鸿盈公司，再由工商部门注销登记，原告不能以此继续侵害被告的合法权益。综上，原告违反竞业限制协议，侵害原告合法权益事实清楚，证据确实充分，请法院驳回原告的诉讼请求。鸿盈公司述称，同意原告方的意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审出示质证，对当事人无异议的吴盈盈身份证、格莱特制袋公司营业执照、法定代表人身份证明书及身份证、鸿盈公司企业信息、鸿盈公司与案涉客户的采购合同、汇给吴传党的网上银行电子回单，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：关于原、被告均提交的浙苍南劳人仲案（2019）604号仲裁裁决书、《保密及竞业禁止协议》、《协议书》和被告提交的仲裁庭审笔录，来源和形式合法，当事人对真实性无异议，与本案有关联，可以作为认定本案相关事实的依据，关于能否认定被告支付保密及竞业限制补偿金说理时再作阐述；关于被告提交的Thrivecausemetics无纺布拉链袋照片，原告及第三人对其真实性无异议，予以确认；关于被告提交的案涉客户电子邮件，原告及第三人对其真实性有异议，鉴于该证据真实性难以审核，被告也无其他充分证据佐证其真实性，故不予确认；关于被告提交的公证书，原告及第三人对真实性无异议，但认为不能证明待证事实，本院认为该证据来源形式合法，与本案具有关联性，符合有效证据的基本特征，结合前述《保密及竞业禁止协议》、《协议书》，可以认定原告违反竞业限制相关约定进行同业经营活动；关于被告提交的被告与案涉客户的采购合同，原告及第三人认为其真实性无法证实，鉴于被告未提供充分证据证明其真实性，本院不予确认；关于被告提交的原告工资网上银行电子回单，鉴于原告对其真实性无异议予以确认，关于原告月平均工资问题下文再作阐述；关于被告提交的原告在职期间名片和原、被告网站设计，原告及第三人对真实性有异议，鉴于两网页设于阿里巴巴网站上，其网页设计是基于是阿里巴巴网站模块还是用户自行设计难以审核，故对被告提出原告模仿被告设计网站的主张不予确认；关于被告提交的客户资料整理交接表及客户资料，鉴于原告表示对案涉客户知情的，对该事实予以确认，至于其余客户，因被告提供的证据中难以反映交接情况，故不予确认；关于被告提交的2018年销售清单、银行汇款及微信转账，鉴于原告对工资及款项支付真实性没有异议，故予以确认，关于奖金部分，因销售清单系被告制作未有订单、发票等证据佐证，是否有漏算、误算难以核实，故对奖金是否发放完毕难以认定，本院不予确认；关于被告提交的第三人网站交易网页，原告及第三人对其真实性无异议，但认为在此期间并未经营，本院认为该证据可以反映原告经营的第三人公司在阿里巴巴网站商品交易及获评价的事实。根据本院确认的证据及当事人的陈述，本院认定本案事实如下：格莱特制袋公司成立于2008年5月12日，经营范围：其他印刷品印刷（不含出版物、包装装璜印刷品印刷；在印刷经营许可证有效期内经营）无纺布袋、塑料制品、纸制品、文具、日用品、箱包、纺织品、服饰、皮革制品、不干胶制品、工艺礼品、沙滩垫、围裙、电器饰罩生产、销售，经营进出口业务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。吴盈盈于2015年12月24日入职被告格莱特制袋公司从事无纺布袋业务销售，以被告提供的通讯工具、联系方式发展和维系客户并与客户洽谈订单，劳动报酬包括基本工资和提成奖金，基本工资次月发放。2017年4月至2018年6月原告的基本工资情况依次为3059元、3110元、3060元、2956元、2764.5元、3110元、4074.5元、4230元、4060元、2586.7元、4211元、4410元、3563.7元、2080元。被告于2018年4月18日、2018年5月19日、2018年7月12日分别向原告支付24025元（含2018年3月基本工资）、30000元、15000元（含2018年6月基本工资）。2017年8月9日，原告与被告签订一份《保密及竞业禁止协议》，约定协议中的保密信息包括秘密信息和专有信息，以及各种商业秘密包括科学上的、工程科技上的技术诀窍、工艺、电脑软件，和属于格莱特制袋公司或其客户所有或经营的相关资料，营销策略、客户需求、客户名单、员工报酬、经营方式、讲授方式、操作技巧、技艺风格、格莱特制袋公司的财务信息及其他属于格莱特制袋公司或其客户所有的秘密经营信息；吴盈盈承诺对保密信息进行严格保密，除为格莱特制袋公司目的外，不会向任何人披露任何保密信息，亦不会出于自身目的或格莱特制袋公司目的以外的目的，使用从格莱特制袋公司或其关联公司、客户有关的业务中获取的任何保密信息，同意在与格莱特制袋公司雇佣关系无论何种原因终止后，除经格莱特制袋公司书面同意外，仍遵守保密义务。吴盈盈承诺，在与格莱特制袋公司雇佣关系存续期间及其后二年内，不得：不论是否以管理人员、董事、雇员、合伙人、顾问、资产或债务投资持有者，债权人或其他任何方式或身份，直接或间接地从事或参与，或出借本人名义用于任何由于本人的从事和参与，而对格莱特制袋公司核心业务构成竞争的业务……。该协议还约定，如果吴盈盈未能遵守本协议，格莱特制袋公司有权解雇吴盈盈，吴盈盈则同意向格莱特制袋公司支付违约金，违约金数额与吴盈盈在违反协议时的年薪相等，如果违约金的数额不足以补偿格莱特制袋公司因吴盈盈违反本协议所遭受的损害，格莱特制袋公司可以根据法律规定寻求其他可适用的救济；吴盈盈进一步承诺，确保格莱特制袋公司不遭受，并赔偿格莱特制袋公司因吴盈盈未能遵守本协议条款，而产生或导致的任何损害、损失、费用或责任（包括法律费用及执行损失赔偿协议的费用）。2018年7月16日，格莱特制袋公司作为甲方与吴盈盈作为乙方自愿解除劳动关系，并就解除劳动关系等相关事宜签订一份《协议书》，其中约定：双方最终结算，至解除劳动关系之日，甲方共计应支付乙方包括但不限于工资（已经于实际每月结清）、提成奖金、社会保险金、经济补偿金、保密及竞业限制补偿金等共计64605元；乙方需归还甲方的物品及公司资料包括乙方在阿里巴巴国际站的后台所有小号并更改邮箱注册手机号至甲方负责人，所有客户资料及生产过程图片,单据及文件、前期工作未退税数据（均提交甲方并配合甲方退税乙方不得备份留存），在工作过程中所申请和使用的ＱＱ11×××94账号及密码，入职时甲方配给乙方的手机一部（苹果6手机，包括手机里的所有资料，不得将手机里的资料及客户资料删除）；甲方将应付款项付至乙方父亲吴传党的银行账户，乙方确认父亲收到款项即为自己收到该款项；乙方在职期间，甲方与其签定了保密协议，若乙方违反保密协议相关规定，甲方可按保密协议内容要求乙方承担相关责任，若甲方发现乙方留有客户资料或私底下再与客户有联系给甲方造成损失的，甲方可按照保密协议约定的违约方式向乙方追究责任。同日，格莱特制袋公司按该协议书约定方式支付了64605元。2018年7月19日，吴盈盈注册成立苍南鸿盈进出口有限公司。鸿盈公司为自然人独资的有限责任公司，吴盈盈为唯一股东和法定代表人，公司经营范围为无纺布袋、塑料制品、纸制品、文具、日用品、箱包、纺织品、服饰、皮革制品、不干胶制品、工艺礼品、沙滩垫、围裙、电器饰罩销售，经营进出口业务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。鸿盈公司在阿里巴巴网站（××）开设ＣａｎｇｎａｎＨｏｎｇｙｉｎｇＩｍｐｏｒｔＥｘｐｏｒｔＣｏ.Ｌｔｄ店铺，吴盈盈作为店主以ＥｌｌｉｅＷｕ名称经营，多次发布无纺布袋等产品信息，2019年11月11日公证时网站载明交易笔数有21笔，此后也有交易，最近为2020年3月13日的一款购物袋（ｓｈｏｐｐｉｎｇｂａｇ）。2019年9月25日，鸿盈公司通过阿里巴巴店铺与格莱特制袋公司的客户ＴｈｒｉｖｅＣａｕｓｅｍｅｔｉｃｓＩｎｃ签订一笔无纺布拉链袋订单，订单总金额为59000美元（预付17700美元，尾款41300美元），生产周期30日，已备货Ｔｈｒｉｖｅｃａｕｓｅｍｅｔｉｃｓ无纺布拉链袋。格莱特制袋公司认为吴盈盈在竞业限制期间内违反《保密及竞业禁止协议》，设立与其存在核心业务竞争关系的公司，利用吴盈盈在职期间获取的客户资源抢夺其客户，给其公司经营造成重大经济损失，于2019年10月24日向仲裁委提起仲裁申请，请求：1.裁决吴盈盈继续履行竞业限制义务并申请注销其设立的鸿盈公司工商登记；2.裁决吴盈盈赔偿格莱特制袋公司经济损失200万元。仲裁委经审理认为，吴盈盈应遵守竞业限制条款，其注册成立与格莱特公司经营范围一致的自然人独资公司，违反《保密及竞业禁止协议》，应向工商行政管理部门注销第三人鸿盈公司，继续履行竞业限制协议至2020年7月16日，并按格莱特公司支付竞业限制经济补偿金的三倍支付违约的补偿金，于2020年1月20日作出浙苍南劳人仲案[2019]604号仲裁裁决书，裁决：1.吴盈盈应继续履行竞业限制协议直至2020年7月16日；2.吴盈盈应自本裁决生效之日起十日内向工商行政管理部门注销第三人鸿盈公司；3.吴盈盈应自本裁决书生效之日起十日内支付格莱特公司违约金73815元。吴盈盈不服该裁决在法定期限内向本院提起诉讼。另查明，2017年12月1日起，苍南县最低工资标准为1660元/月。2019年9月15日银行间外汇市场人民币汇率中间价为：1美元=7.0754人民币。本院认为，民事主体从事民事活动，应当遵循诚信原则，秉持诚实，恪守承诺。自原告入职被告公司之日起，双方即建立了劳动关系。该关系合法有效，受法律保护，原、被告应依法行使权利，履行义务。关于本案当事人的争议有两大方面，论述如下：一、原告需否继续履行竞业限制义务。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。该法第二十四条规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。原告在被告公司从事无纺布袋业务销售，以被告提供的通讯工具、联系方式发展和维系客户并与客户洽谈订单，在工作中客观上掌握《保密及竞业禁止协议》所确定的保密信息，属于我国劳动合同法第二十四条规定的其他负有保密义务的人员。《中华人民共和国合同法》第五十二条规定，有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。本案原、被告在《保密及竞业禁止协议》和《协议书》中关于原告不得披露和不当使用保密信息,不得与被告客户联系，不得从事和参与对被告核心业务构成竞争的业务等保密事项和竞业限制义务的约定系双方真实意思表示，不违反法律、法规规定，不存在我国合同法第五十二条规定的无效情形，该约定合法有效。关于原告提出的竞业限制补偿金问题。首先，关于原告的工资认定。虽然我国现行法律对工资概念未有明确具体规定，但在行政法规、规章对此有所规定。原劳动部《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第三条规定，本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。综合前述规定，本案原告的提成奖金应和基本工资一起作为原告工资的组成部分。2018年截至7月12日，被告共向原告发放基本工资、奖金等合计87856.4元，按6.5个月计算，则原告的月平均工资为13516.4元。被告主张按月基本工资发放情况认定原告月平均工资没有法律依据，本院不予采纳。其次，关于竞业限制补偿金是否符合相关法律及司法解释规定问题。我国劳动合同法规定，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但未禁止一次性给予竞业限制经济补偿，故原告主张一次性支付方式不合法没有法律依据，不予采纳。原、被告在《协议书》中约定，双方最终结算，至解除劳动关系之日，甲方共计应支付乙方包括但不限于工资（已经于实际每月结清）、提成奖金、社会保险金、经济补偿金、保密及竞业限制补偿金等共计64605元，当日被告也按约支付了64605元。因此，原告主张被告未支付竞业限制补偿金与事实不符，不予采纳。但是，被告主张竞业限制补偿金即为24605元亦没有充分证据支持，本院也不予认定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条规定，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。被告未提供证据证明原告2017年的奖金发放情况，原告在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资难以查清。但鉴于原告2018年截至7月12日月平均工资为13516.4元，即使按被告主张的竞业限制补偿金24605元也显然不符合前述司法解释规定的月平均工资的30%比例要求，而且24605元分摊在两年竞业限制期，每月约1025元，明显低于2017年12月1日起苍南县最低工资标准的1660元/月，也不符合前述司法解释规定。因此，原告主张竞业限制补偿金偏低，本院予以采纳。但是，原告以此主张竞业限制条款无效，其不用履行竞业限制义务，没有充分法律依据。原、被告关于保密事项和竞业限制义务方面的条款不存在法律规定的无效情形，也未解除或撤销，对当事人具有拘束力，原告应履行相关约定。原、被告于2018年7月16日解除劳动关系，约定竞业限制期限两年，故原告应履行竞业限制义务至2020年7月16日。二、关于原告有否违约及相应责任问题。原告离职不久即成立经营范围与被告公司高度重合的一人公司即第三人鸿盈公司，在经营该公司时，注册阿里巴巴店铺，在店铺上发布无纺布袋产品信息，进行交易，其经营与被告同类主要产品的行为已违反了原、被告关于竞业限制义务的约定。而且，原告在经营鸿盈公司时，与被告的客户签订了订单，更是严重违反双方的约定。原、被告在《协议书》中约定，若原告违反保密协议相关规定，被告可按保密协议内容要求原告承担相关责任，若被告发现原告留有客户资料或私底下再与客户有联系给原告造成损失的，原告可按照保密协议约定的违约方式向乙方追究责任。在《保密及竞业禁止协议》中，吴盈盈进一步承诺，确保格莱特制袋公司不遭受，并赔偿格莱特制袋公司因吴盈盈未能遵守本协议条款，而产生或导致的任何损害、损失、费用或责任（包括法律费用及执行损失赔偿协议的费用）。我国劳动合同法第九十条规定，劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，根据法律和双方约定，原告的违约行为给被告造成损失的，应承担相应赔偿责任。被告主张损失有200万元，包括阿里巴巴国际站一年投入114万元，案涉订单总额50万元，接下来一整年案涉客户全年生意利润差额40万元左右。本院认为，首先，关于阿里巴巴国际站一年投入114万元，被告未提供充分证据证明，即使属实也是被告的经营成本投入，其因此而获得的回报也属于被告，难以认定为损失，更难以认定为被告违约造成的损失。其次，关于接下来一整年案涉客户全年生意利润差额40万元左右，被告未提供充分证据证明，本院不予确认。再次，关于案涉订单总额50万元。原告在经营鸿盈公司时与被告的客户ThriveCausemeticsInc签订的订单时值人民币41.7万元。原告的上述行为显然给被告造成了订单损失，但损失额应为可以获得的利益即利润，本院酌情确定为7万元。关于原告应否申请注销鸿盈公司。首先，原告向公司登记机关申请设立登记鸿盈公司，鸿盈公司在设立登记完成后取得法人主体资格，具有相应民事权利能力和民事行为能力。不可否认，原告设立鸿盈公司为其从事经营活动提供了条件。但原、被告主要约定原告不得披露和不当使用保密信息,不得与客户联系，不得从事和参与对被告核心业务构成竞争的业务，并非鸿盈公司所有的活动都可认定为违反约定，鸿盈公司的存续并不能直接认定为侵害原告的合法权益。其次，被告主张原告继续履行竞业限制义务，本院已予以支持。只要原告继续按约履行竞业限制义务，停止相关经营活动，即符合双方约定，已能保护被告的合法权益。而且，原、被告就违约责任方面的约定非常明确，即要求原告承担赔偿责任。如原告有违约行为，被告可通过追究原告的赔偿责任得到救济。被告要求原告申请注销鸿盈公司，实际上是要求取消该公司的主体资格，也没有充分的法律依据。因此，原告主张无需向公司登记机关申请注销第三人公司登记，本院予以支持。综上，原告部分主张本院予以支持，其余部分予以驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第九十条、《中华人民共和国合同法》第一百一十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、吴盈盈向苍南县格莱特制袋有限公司继续履行竞业限制义务至2020年7月16日；二、吴盈盈于本判决生效之日起十日内赔偿苍南县格莱特制袋有限公司7万元；三、吴盈盈无需向公司登记机关申请注销苍南鸿盈进出口有限公司的公司登记；四、驳回吴盈盈的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由吴盈盈负担3元，由苍南县格莱特制袋有限公司负担2元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审判员  李查二〇二〇年六月十八日书记员  王建相关法律条文链接：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《中华人民共和国合同法》第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。……《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。附件：苍南县人民法院民事裁判后续释明一、对不具有强制执行内容的裁判文书：1、裁判文书系确权判决的，确认的权利自判决生效时即具有法律效力，无需申请本院强制执行；2、裁判文书系撤销或解除合同判决的，无需申请执行即具有法律效力，合同撤销或解除后相关财产权益纠纷未一并处理的，可另行起诉；3、裁判文书准予离婚判决的，双方当事人在判决正式生效前不得与他人另行结婚；二、对具有强制执行内容的裁判文书：4、负有义务的一方当事人可在判决确定的履行期限内将应履行的款项汇至苍南县人民法院执行款账户；5、负有义务的一方当事人拒不履行或迟延履行裁判文书主文确定内容的，享有权利的另一方当事人应当在判决确定的义务履行之日起二年内向本院申请执行；申请执行的应提交强制执行申请书、被告身份证明、裁判文书及生效证明（由原案件经办人出具）。三、对裁判文书内容不能完全理解或有误解等情况的，可向经办法官咨询，由经办法官负责解答释疑。四、本院作出裁判后，各方当事人有和解意愿的，可自行和解或在执行程序中申请法院执行和解。