沈阳市浑南区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0112民初29号 原告周禹含，女，1990年12月27日出生，汉族，住沈阳市铁西区。 被告上海金汇通用航空股份有限公司，住所地上海市奉贤区。 法定代表人邹建明，系该公司董事长。 委托诉讼代理人王锦男，1962年8月23日出生，汉族，住沈阳市铁西区。 被告上海金汇通用航空股份有限公司辽宁分公司，住所地中国（辽宁）自由贸易试验区沈阳片区。 负责人王瑞峰，系该公司总经理。 委托诉讼代理人王锦男，1962年8月23日出生，汉族，住沈阳市铁西区。 原告周禹含与被告上海金汇通用航空股份有限公司、上海金汇通用航空股份有限公司辽宁分公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日受理后，依法公开开庭进行了审理，原告周禹含、被告上海金汇通用航空股份有限公司及上海金汇通用航空股份有限公司辽宁分公司的委托诉讼代理人王锦到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.被告给付原告在职期间拖欠的工资合计55,461.75元，其中包括2019年3月、2019年7月至10月的基本工资27,600元，2018年9月至2019年10月的绩效工资17,600元以及2018年第四季度达成奖金13,221.75元；2.被告给付原告社会保险费及住房公积金共计9,674.73元；3.被告给付原告在职期间各项补助合计9,676元，其中包括2019年2月至10月的通信补助900元，2019年1月至10月餐费补助3,300元，2019年节日福利400元，2019年1月至10月电脑补助600元，2018年及2019年高温补贴2,976元以及2019年体检费1,500元；4.被告给付原告报销款8,707.52元；5.被告给付原告加班费9,824.10元，其中包括周末加班费7,144.80元以及法定节假日加班费2,679.30元；6.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年10月23日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，沈阳市劳动人事争议仲裁委员会做出沈劳人仲字（2019）第1373号仲裁裁决，原告认为该裁决认定事实错误：一、原告于2018年5月3日与上海金汇通用航空股份有限公司签订劳动合同，任辽宁分公司大客户经理一职，合同期三年。入职时合同约定基本工资加绩效工资总计每月6,000元，2019年3月进行工资调整，调薪执行日期为2019年3月1日，调整后基本工资为5,250元/月+绩效工资1,300元/月，合计6,550元/月。入职以来，原告完成被告安排的工作任务，但被告未按时足额发放工资、奖金及加班费，在原告不知情的情况下，断缴原告的社会保险及公积金；二、被告存在恶意拖欠原告工资情况；三、被告于2019年7月停缴原告的保险及住房公积金，但仲裁委将断缴月份的个人承担部分从原告的工资中扣除，计算方式错误；四、被告有义务为原告缴纳社会保险及住房公积金；五、被告恶意拖欠原告的绩效工资、奖金以及各项补助证据充分，请法院予以支持。 被告上海金汇通用航空股份有限公司辩称，2019年3月份的工资已经发放，7月10月份没结算的工资数额为15,475.82元，扣除应交保险及公积金3,829.06元，尚欠工资11,646.76元。被告会依法为原告缴纳保险，不应支付给原告个人。被告可以根据运营情况对员工的福利予以增减。原告属于不定时工作制岗位，所以加班是需要审批的，原告属于销售高管，被告不同意支付加班费。诉讼费应当由原告承担。 被告上海金汇通用航空股份有限公司辽宁分公司答辩意见同被告上海金汇通用航空股份有限公司一致。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告周禹含与被告上海金汇通用航空股份有限公司于2018年5月3日签订了书面劳动合同书1份，约定合同期限自2018年5月3日至2021年5月2日，原告担任辽宁省大客户业务经理职位，实行不定时工作制。双方另约定保密协议及员工手册作为劳动合同的附件。在签订劳动合同当日，原告填写了《员工录用审批表》及《金汇通航薪酬确认书》，确定原告的工资由基本工资4,800元/月以及绩效工资1,200/月组成，其中《员工录用审批表》中有被告分公司人事行政部门负责人以及片区总经理签订同意。2019年3月，被告将原告的工资标准调整为基本工资5,250元+绩效工资1,300元。2019年5月15日、2019年6月6日、2019年7月12日以及2019年9月12日，被告为原告补发2019年3月及6月份的工资共计11,089.90元。2019年7月至2019年10月，被告未向原告支付基本工资，2018年10月至2019年6月，被告未向原告支付绩效工资。被告为原告缴纳保险至2019年7月，其中，2019年7月，原告个人应承担养老保险费426元，个人承担医疗保险费170.18元，个人承担住房公积金1,021.08元。在被告的员工手册中规定，员工的餐费补贴标准为15元/天/人。被告尚欠原告个人报销款8,707.52元未支付。另外，2018年5月28日至2019年6月4日期间，原告共加班28天，其中，休息日加班25天，法定节假日加班3天，被告未支付加班费。2019年10月23日，原告就本案诉求向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年12月3日日作出沈浑劳人仲字[2019]1373号仲裁裁决书。 本院认为，原告周禹含与被告上海金汇通用航空股份有限公司建立劳动关系后，双方应按照相关法律规定及合同约定履行各自的义务。作为用人单位，被告有义务及时足额向原告支付工资。根据原告提交的养老保险、医疗保险以及公积金缴费明细，2019年1月及2月，原告每月个人负担保险及公积金共计1,098元，根据原告提交的银行流水，2019年3月及6月，被告分四次共计向原告支付工资11,089.90元，按照双方约定的工资标准，2019年3月及6月，被告共计应向原告支付工资10,904元（6,550/月×2个月-1,098元/月×2个月），故可认定，被告已经向原告支付了2019年3月份的工资。2019年7月至2019年10月，被告未向原告支付基本工资，应予支付，扣除2019年7月应由原告个人承担的保险及公积金，被告应支付基本工资19,902元（5,250元/月×4个月-1,098元）。关于原告主张的绩效工资，原告提交的2018年4季度及2019年第一和第二季度的考核结果汇总表能够证明其完成了考核目标，且相应的考核汇总表中有省总经理的签字，因此，被告应支付绩效工资11,200元（1,200元/月×5个月+1,300元/月×4个月）。原告主张的其它月份工资，原告只提交了相应月份的绩效考核表，而绩效考核表中并无省总经理的签字，只有部分负责人的签字，依据该证据无法认定原告符合发放绩效工资的标准。原告要求被告向其支付2018年第四季度的发成奖金，但原告并未提交充分证据证明其完成了既定的工作目标，且没有具体明确的奖金计算标准，原告也只是参照以前发放奖金的数额计算，故对该项主张，本院不予支持。依法缴纳社会保险是用人单位及劳动者的义务，被告自2019年8月开始未再为原告缴纳保险，原告本人也没有补缴，现原告要求被告以现金形式支付保险费，无法律依据，本院不予支持。住房公积金管理中心负责住房公积金的征缴及管理工作，有关住房公积金的请求不属于人民法院民事案件的审理范围，对该项主张，本院不予处理。关于原告主张的各项补助问题，被告在其员工手册中明确规定了餐补标准，故对于原告主张的餐费补助3,300元，本院予以支持。有关其余补助均属企业福利性质，法律并无强制规定，且双方义务明确约定，故对原告相应的主张，本院不予支持。原告要求被告向其支付报销款8,707.52元，被告对此并无异议，本院予以确认。关于原告主张的加班费问题，原告提交的加班审批表中2018年11月6日、2018年11月14日、2018年11月20日、2018年12月14日的加班审批表中没有省总经理的签字，与其它审批表不一致，对该4份审批表，本院不予采信，其余的加班审批表能够证明加班事实的存在，虽然被告提出已经向原告支付相应加班费的抗辩，但并未提交相关的证据，故被告应当支付加班费。根据原告的工资银行流水以及合同的约定，2018年原告月平均工资应为6,449元，2019年原告月平均工资应为5,441元，故被告应支付的加班费数额为16752元（6,449元/月÷21.75天×17天×2+6,449元/月÷21.75天×3天×3+5,441元/月÷21.75天×8天×2），原告主张9,824.10元，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周禹含支付基本工资19,902元（2019年7月至2019年10月）； 二、被告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周禹含支付绩效工资11,200元（2018年10月至2019年6月）； 三、被告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周禹含支付餐费补助3,300元（2019年1月至2019年10月）； 四、被告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周禹含支付报销款8,707.52元； 五、被告上海金汇通用航空股份有限公司于本判决生效之日起十日内向原告周禹含支付加班费9,824.10元（包括休息日加班费及法定节假日加班费）； 六、驳回原告周禹含的其它诉讼请求。 如果被告上海金汇通用航空股份有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，诉讼财产保全申请费1,020元，由被告上海金汇通用航空股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员  赵岩 二〇二〇年六月八日 书记员  杨柳 本判决所依据的相关法律法规 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。