河北省邯郸市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀04民终1232号 上诉人（原审原告）：河北佳博输送设备有限责任公司。 法定代表人：吴军义，该公司经理。 委托诉讼代理人：张帅帅，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：张润生，男，汉族，1966年10月8日出生，住址峰峰矿区。 委托诉讼代理人：常新麟，河北升阳律师事务所律师。 上诉人河北佳博输送设备有限责任公司（以下简称佳博公司）因与被上诉人张润生劳动争议一案，不服河北省邯郸市峰峰矿区人民法院(2019)冀0406民初2439号民事判决,向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 佳博公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清。本案被上诉人张润生的工伤事故经过不再重复。但一审法院对张润生的各项赔偿数额认定过高，与实际不符。张润生的实际损失数额应计算为：伤残赔偿金为2000元/月×9个月18000元；一次性医疗补助金为社平工资5348元×14个月=76132元；一次性就业补助金为社平工资5348元×6个月=32628元；停工留薪期工资为2000元×3个月=6000元，鉴定费用1200元。共计总损失为149960元，减去我公司前期支付的30000元，我公司应再向被上诉人支付119960元即可。一审判决我公司再向被上诉人支付153597.7元是错误的，请求二审法院支持上诉人的请求。 张润生辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持。 佳博公司向一审法院起诉请求：1、请求判决我公司不应支付张润生一次性伤残就业补助金23260.5元、一次性工伤医疗补助金83571.6元、一次性伤残就业补助金35816.4元、停工留薪期工资20676元、护理费10810.8元、医疗费332.4元、鉴定费1200元、伙食补助费1820元，共计177487.7元；2、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：张润生2016年2月开始到佳博公司上班。同年5月17日发生事故，住院91天，住院期间由张润生妻子护理。2016年8月6日冀伤险认决字（2016）04028259号《认定工伤决定书》，认定张润生受到的事故伤害属于工伤认定范围。2017年3月1日邯劳鉴2017年0111号《初次鉴定结论书》鉴定张润生为九级伤残。2018年2月22日邯劳鉴办2018年0070号《初次鉴定结论书》载明：停工留薪期6个月，延长停工留薪期2个月。发生工伤事故后，张润生未上班，佳博公司共向张润生支付22000元。张润生工资明细表载明：2016年3月2568元；4月2601元；5月1380元（5月1日至5月17日）。 2019年6月20日张润生向峰峰矿区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、请求佳博公司支付医疗费332元、住院伙食补助费1820元、未付的停工留薪期工资21500元、护理人员工资11215元、伤残鉴定费1200元、交通费320元、一次性伤残补助金27000元、解除劳动合同一次性工伤医疗补助金83571.6元、一次性伤残就业补助金35816.4元，各项共计182775.4元。该委作出峰劳人仲案（2019）第22号仲裁裁决书，裁决：1、佳博公司支付张润生一次性伤残补助金23260.5元、一次性工伤医疗补助金83571.6元、一次性伤残就业补助金35816.4元；2、佳博公司支付张润生停工留薪期工资20676元；3、佳博公司支付张润生护理费10810.8元；4、佳博公司支付张润生医疗费332.4元、鉴定费1200元、伙食补助费1820元。以上共计177487.7元，扣除已支付的22000元，佳博公司还需支付155487.7元。佳博公司不服，遂提起本案诉讼。 一审法院认为，张润生2016年2月入职佳博公司，工资以打卡形式由佳博公司发放，双方未签订劳动合同，形成事实劳动关系，2016年5月17日张润生发生工伤事故，2017年3月1日张润生被鉴定为九级伤残，2018年2月22日鉴定停工留薪期8个月，2019年6月20日申请劳动仲裁，要求支付解除劳动关系的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。张润生工作中受到事故伤害，被认定为工伤，并评定为九级伤残，按照《工伤保险条例》之规定张润生应享受相应的工伤待遇。佳博公司未提供证据证实其为张润生缴纳工伤保险，并从工伤保险基金为张润生支付工伤待遇。故张润生所应享受的工伤待遇应由佳博公司支付。具体项目如下： 1、一次性伤残补助金应为9个月本人工资，受伤前张润生3月、4月整两个月的月平均工资为2584.5元，故佳博公司应向张润生支付一次性伤残补助金23260.5元，超出部分不予支持。 2、一次性工伤医疗补助金应按照解除劳动关系时河北省上一年度（即2018年）职工月平均工资计算14个月，即71633元÷12月×14月=83571.6元； 3、一次性伤残就业补助金应按照解除劳动关系时河北省上一年度（即2018年）职工月平均工资计算6个月，即71633元÷12月×6月=35816.4元； 4、停工留薪期工资，张润生月平均工资2584.5元，停留薪期为8个月，故佳博公司应向张润生支付停工留薪期工资20676元。 5、护理费，张润生住院91天，由其妻子进行护理，参照2016年度护理行业标准计算护理费应为35785元÷365天×91天=8921元。 6、鉴定费1200元，有票据为证，应当由佳博公司支付。 7、伙食补助费应计算为1820元。 8、医疗费332.4元，有票据为证，予以支持。 9、交通费由于张润生未在统筹地区之外就医，对其交通费依法不予支持。 以上共计175597.9元，佳博公司已经支付22000元，应予以扣减，佳博公司实际应支付张润生153597.7元。 综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七之规定，判决：一、河北佳博输送设备有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告张润生一次性伤残补助金23260.5元，一次性工伤医疗补助金83571.6元，一次性伤残就业补助金35816.4元；二、河北佳博输送设备有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告张润生停工留薪期工资20676元；三、河北佳博输送设备有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告张润生护理费8921元；四、河北佳博输送设备有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告张润生医疗费332.4元，鉴定费1200元，伙食补助费1820元。以上共计175597.9元，佳博公司已经支付22000元，应予以扣减，佳博公司实际应支付张润生153597.7元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本院二审期间，当事人未提交新证据。经二审审理查明与一审查明的事实一致，本院予以确认。 本院认为，关于张润生的工伤赔偿问题，张润生2016年2月入职佳博公司，5月17日发生工伤事故，一审认定其前两个月平均工资为2584.5元并无不当。 关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算标准问题，一审适用的是2019年度公布的2018年的河北省统计数据，确实有误，应适用解除或者终止劳动关系时本省上一年度职工月平均工资，即应适用2018年公布的2017年的河北省统计数据。一次性工伤医疗补助金为即65266元÷12月×14月=76143.67元；一次性伤残就业补助金为65266元÷12月×6月=32633元； 一审计算的张润生其他赔偿项目并无错误，应予维持。张润生的各项工伤赔偿数额总计为164986.57元，佳博公司已支付22000元，应予扣除，佳博公司实际应支付张润生142986.57元。 综上所述，上诉人佳博公司部分上诉理由成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 一、维持河北省邯郸市峰峰矿区人民法院(2019)冀0406民初2439号民事判决第二、三、四； 二、变更河北省邯郸市峰峰矿区人民法院(2019)冀0406民初2439号民事判决第第一项为：河北佳博输送设备有限责任公司于本判决生效后十日内支付被告张润生一次性伤残补助金23260.5元，一次性工伤医疗补助金76143.67元，一次性伤残就业补助金32633元； 以上总计为164986.57元，佳博公司已支付22000元，应予扣除，佳博公司实际应支付张润生142986.57元。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由河北佳博输送设备有限责任公司负担。二审案件受理费10元，由河北佳博输送设备有限责任公司承担。 本判决为终审判决。 审判长  温永国 审判员  段子勇 审判员  刘 勇 二〇二〇年六月十五日 书记员  武东美