江苏省苏州工业园区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0591民初3061号原告：朱贤。委托诉讼代理人：顾东林，江苏苏相律师事务所律师。委托诉讼代理人：程起龙，江苏苏相律师事务所实习律师。被告：苏州三社企业管理服务有限公司，住所地苏州工业园区唯新路91号中旭鑫科技园2号楼426室。法定代表人：陈磊，总经理。委托诉讼代理人：杨瑾，该公司员工。委托诉讼代理人：闵丽云，该公司员工。被告：一汽智行科技（南京）有限公司苏州分公司，住所地苏州市相城区高铁新城南天城路88号天成信息大厦601-A139室。法定代表人：刘畅，总经理。委托诉讼代理人：郭涛，该公司员工。委托诉讼代理人：沈智晶，该公司员工。原告朱贤与被告苏州三社企业管理服务有限公司（以下简称三社公司）、一汽智行科技（南京）有限公司苏州分公司（以下简称一汽智行公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年4月27日立案后，依法适用小额诉讼程序于2020年6月12日公开开庭进行了审理。原告朱贤及其委托诉讼代理人顾东林、程起龙、被告三社公司的委托诉讼代理人杨瑾、闵丽云、被告一汽智行公司的委托诉讼代理人郭涛、沈智晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告朱贤向本院提出诉讼请求：1.被告三社公司、一汽智行公司支付原告工资差额32580元；2.被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告于2019年4月，担任一汽智行公司的网约车司机，由一汽智行公司进行培训、面试，并接受其管理。一汽智行公司在招聘时向员工提供的薪资结构为保底月薪6880元，其中底薪2020、勤奋奖1980（每月工作26天，每天工作8小时）、服务奖1000（每月服务评分不低于平台要求的97%）、节油奖1000（每月除订单里程外，空驶里程不超过订单里程的30%）、加班费880元（每周1-5外，第六天上班按加班计薪，每天加班费220元），总计保底月薪6880元。该薪资结构系一汽智行公司在招聘时向原告方所作承诺，且原告一起的网约车司机，一汽智行公司是也是按6880的标准发放的工资。原告方所提供的服务，也完全符合上述薪资结构要求。按该薪资结构被告方拖欠原告2019年5月至10月工资差额为32580元。因原告的劳动合同系与三社公司签订，而实际用工及管理是一汽智行公司，两被告之间存在混同用工关系，应对拖欠原告工资承担共同清偿责任。仲裁查明事实不清、适用法律错误，特提起诉讼。被告三社公司辩称，驳回原告的诉讼请求，已按照劳动合同正常发放工资。被告一汽智行公司辩称，驳回原告的请求，已经按照劳动合同正常发放工资。本院经审理认定事实如下：朱贤提供劳动合同一份和车辆保证金10000元收据一份，劳动合同由其与三社公司签订，签订日期与缴纳保证金日期均为2019年4月28日，劳动合同约定合同期限从2019年8月1日起至2020年7月31日止，基本工资2020元，工资分为基本工资和其他工资，基本工资指每周四十小时工作时间工资，其他工资是指加班费、绩效工资、奖金、补贴等费用。三社公司提供朱贤签字确认的录用通知书，该录用通知书载明：报到日期以车辆正式上线时间为准。未正式上线前，需要按照用工单位的要求协助办理好相关上线手续。合同期限1年，合同开始时间按照车辆正式上线时间开始签订劳动合同，职务网约车司机，工资底薪2020元/月，固定加班880元/月，流水提成根据用工单位实际接单数量以及约定标准。该录用通知书还附上报到时必需提供网约证原件及复印件、驾驶证原件及复印件等资料清单。朱贤对录用通知书签字真实性予以认可，但认为报到日期应为申请人缴纳保证金日期，网约证原件等资料也是同时上交给一汽智行公司。朱贤未提供一汽智行公司收取网约证原件等资料的相关凭证，一汽智行公司陈述在车辆上线前需1个月时间办理相关手续。三社公司、一汽智行公司提交的工资明细显示自2019年8月起开始向朱贤发放工资，2019年8月至10月工资分别为2320元、3200元、3175.46元，工资构成包括基本工资2020元、加班工资、绩效工资、高温补贴、调整工资等。朱贤于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，该仲裁委员会于2020年2月10日裁决三社公司和一汽智行公司共同支付朱贤在车辆上线前一个月等待上线的劳动报酬2020元，对其他仲裁请求不予支持。朱贤对仲裁裁决不服，遂于法定期限内诉至本院。朱贤提交微信截屏、一汽智行公司员工培训确认表，照片两张，分别为红旗专车司机招聘图片、薪资结构图片，微信截屏显示“红旗朱磊”在群中称六月份可以选择新的绩效方案和6880方案，多劳才能多得，朱磊另在群中对网约证或出租车证事宜进行了询问；培训确认表显示培训实施者为朱磊。招聘图片显示红旗专车司机招聘的条件及薪资待遇，保底工资5000+绩效提成+五险+话费补助，多劳多得等。薪资结构图片载明：“底薪：2020、勤奋奖：1980（每月26天工作、每天工作8小时，按照要求在热点区域等候接单）、服务奖：1000（每月服务评分不低于平台要求的97%）、节油奖：1000（每月除订单里程以外，空驶里程不超过订单里程的30%）、加班费880（每周1-5外，第六天上班按加班计薪，每天加班220元），总计保底月薪6880”，该图片上并印制了“中国一汽”等相关宣传字样。朱贤主张朱磊为公司领导，交材料及培训都是与其接洽，招聘图片系在面试时在现场拍摄的，薪资结构图片系由一汽智行公司在求职者入职培训时告知并发给包括朱贤在内的各求职者的。三社公司认为对海报情况不清楚，一汽智行公司认为与本案无关联，一切以劳动合同为准。庭审中，朱贤及三社公司均述称2019年8月1日正式上线上班开车，朱贤另称之前去公司大概两三次进行培训，每次两三个小时，另去办理转证手续，其他时间确实没有安排工作。三社公司、一汽智行公司均述称三社公司给员工代缴社保，一汽智行公司实际用工。三方确认三社公司已在诉讼中将仲裁裁决认定的2020元支付给了朱贤。上述事实，有苏园劳仲案字〔2020〕第7号仲裁裁决书、图片等证据及当事人庭审中的陈述予以证实。本院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。朱贤与三社公司签订的劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，且三社公司向朱贤发放劳动报酬，双方之间劳动合同关系依法建立。朱贤同时担任一汽智行公司的网约司机，为一汽智行公司提供劳动服务，一汽智行公司实施管理，一汽智行公司与朱贤之间建立用工关系。三社公司、一汽智行公司对朱贤均具有劳动用工主体责任，构成混同用工关系。朱贤提交招聘时宣传图片、微信记录等主张保底月薪6880元，三社公司及一汽智行公司虽不予以认可，但根据培训确认表、微信记录及招聘宣传图片的内容而言，相应证据形成证据链表明一汽智行公司在招聘时对工资待遇情况进行了说明，三社公司与朱贤等劳动者签订劳动合同时约定了基本工资，但同时也约定了其他工资构成，故相应证据互相印证可以证实一汽智行公司对朱贤任职的保底月薪为6880元的事实。朱贤自2019年8月1日上线工作，其主张2019年8月至10月工资差额有事实及法律依据，本院经核算为11944.54元（6880×3-8695.46）。关于上线前工资问题，仲裁裁决认定车辆上线前1个月办理相关手续，并认定三社公司、一汽智行公司按底薪2020元发放一个月工资作为等待上线的劳动报酬，三社公司、一汽智行公司未提出异议，并已实际支付朱贤，本院予以确认；朱贤另主张2019年5月至6月的工资无相应依据，本院不予支持。综上，三社公司、一汽智行公司还应支付朱贤2019年8月至10月工资差额11944.54元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：一、被告苏州三社企业管理服务有限公司、一汽智行科技（南京）有限公司苏州分公司于本判决生效之日起10日内共同支付原告朱贤工资差额11944.54元；二、驳回原告朱贤的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告苏州三社企业管理服务有限公司、一汽智行科技（南京）有限公司苏州分公司负担，此款已由原告预交，本院不再退回，被告于履行上述判决付款义务时一并支付原告。本判决为终审判决。审判员  李精华二〇二〇年六月二十四日书记员  赵 焱拒不履行生效法律文书风险提示如下：一、纳入失信被执行人名单并进行信用惩戒。1.限制高消费行为，包括限制乘坐火车、飞机、住宿星级酒店、子女就读高收费私立学校等。2.任职资格限制，失信被执行人为自然人的，不得担任企业的法定代表人、董事、监事、高级管理人员等。3.其他信用惩戒，包括限制在金融机构贷款或办理信用卡、限制招投标等。二、限制出境，在征信系统记录、通过媒体公布不履行义务信息等。三、符合法律规定情形的，将予以拘留、罚款；构成犯罪的，将依照《中华人民共和国刑法》第三百一十三条的规定追究拒不执行判决、裁定罪。