山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终103号 上诉人（原审被告）：马超，男，1987年2月16日出生，汉族，住青岛市市南区。 委托诉讼代理人:何德宝，山东劳和律师事务所律师。 委托诉讼代理人:房晓甜，山东劳和律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：神州租车服务管理（福建）有限公司青岛分公司，住所地青岛市市北区瑞昌路226号海信环湾大厦502室。 负责人：保媛，总经理。 委托诉讼代理人：陈晓峰，山东中信德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：池晓佩，山东中信德律师事务所实习律师。 上诉人马超因与被上诉人神州租车服务管理（福建）有限公司青岛分公司(以下简称神州租车青岛分公司)劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市市北区人民法院（2019）鲁0203民初7289号民事判决,向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条之规定，决定对本案不开庭审理，并组织当事人进行了证据和事实核对。本案现已审理终结。 马超向本院上诉请求：撤销原判第三项，依法改判被上诉人神州租车青岛分公司支付上诉人马超违法解除劳动合同赔偿金185328元。事实和理由：一、原审认定事实不清，上诉人并不存在严重违纪事实。被上诉人提交的钉钉（中国）信息技术有限公司盖章出具的上诉人2019年4月打卡记录，其真实性无法确认，且该打卡记录作为单位证明，其中并无单位负责人及材料制作人签字，不符合法定形式。该打卡记录显示：2019年4月4日9:00时打卡无效，但未显示别人代打卡，只是提示是别人考勤常用手机，需进行人脸识别，被上诉人并未规定员工不可以用他人手机登录自己账号打卡的情形。另外，9:01分时已显示正常打卡，这与前面显示打卡无效相互矛盾，说明并不存在代打卡情形，只是第一次打卡无效而已，第二次已通过人脸识别证明是其本人正常打卡了。而且，所有钉钉账号均由被上诉人提供，被上诉人可以自行控制，上诉人并未授权别人代打卡，不能排除他人的恶意行为。二、被上诉人提交的《人力资源管理手册》显示系神州租车控股有限公司员工手册，神州租车控股有限公司与北京神州汽车租赁有限公司青岛分公司（以下简称北京神州青岛分公司）以及本案被上诉人之间并无任何持股关系，都是独立法人，被上诉人以他人公司的《人力资源管理手册》来管理自己的员工无任何依据。而且，上诉人也从未学习过该手册，其制定及公示程序均无法确认，上诉人也未学习过该《人力资源管理手册》，故其无法作为被上诉人违纪事实处理的依据。三、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，被上诉人应对解除劳动合同的合法性承担举证责任，应就其是否设立工会、是否通知工会承担举证责任，原审认定上诉人应就是否设立工会组织承担举证责任明显适用法律错误。根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，而被上诉人未依法通知工会即解除劳动关系，不符合法定程序，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，被上诉人属于违法解除劳动合同。另外，被上诉人解除劳动关系并未按照其提交的《人力资源管理手册》4.73条的规定经其人力资源部批准，也未给上诉人申辩的机会，亦属违反其内部规定。 神州租车青岛分公司辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，上诉人的上诉依据不足，请二审法院予以驳回。1、上诉人在被上诉人处工作时，长期使用钉钉软件进行打卡考勤记录，意味着其对使用钉钉软件进行考勤是认可的。上诉人2019年4月1日至4月15日钉钉打卡原始记录，经钉钉（中国）信息技术有限公司盖章确认，证实该原始记录的真实性，该证据具有法律效力，符合证据规定。该原始记录显示，2019年4月4日上诉人由他人手机打卡，其属于《人力资源管理手册》4.7.2条中第（4)项，5.6.2条，和双方签订的劳动合同第8.5.3条、10.2.1条的规定，属于严重违纪行为。2、关于《人力资源管理手册》，该手册是经北京神州青岛分公司职工代表大会会议讨论通过实施，不违反法律和行政法规的强制性规定，上诉人签订、阅读、知晓《协议》时在北京神州青岛分公司工作。2015年7月1日，被上诉人、上诉人与北京神州青岛分公司三方签订协议约定上诉人与北京神州青岛分公司的劳动合同关系由被上诉人承继，被上诉人以此作为违纪事实处理依据，符合法律规定。3、工会为职工自愿结合成立的群众组织，并非企业义务，被上诉人公司目前没有工会组织。被上诉人在解除与上诉人的劳动合同前，已经与上诉人约谈，当面告知其违纪情况和解除劳动合同的决定。 神州租车青岛分公司向一审法院起诉请求：1、判决确认神州租车青岛分公司解除与马超间的劳动合同合法，神州租车青岛分公司无需支付马超解除劳动合同赔偿金；2、判决神州租车青岛分公司无需支付马超2019年2月至3月绩效工资差额871.29元；3、判决神州租车青岛分公司无需支付马超2018年未休带薪年休假工资；4、判决诉讼费用由马超承担。 一审法院认定事实如下：双方在劳动仲裁程序和本案无争议事实：马超2014年4月8日入职北京神州青岛分公司工作，双方订立2014年4月5日至2017年4月4日劳动合同。2015年7月1日，神州租车青岛分公司、马超与北京神州青岛分公司三方签订协议，约定马超与北京神州青岛分公司的劳动合同关系由神州租车青岛分公司承继，工龄连续计算。后神州租车青岛分公司与马超订立2017年4月4日至2022年4月30日的劳动合同。2019年4月8日，神州租车青岛分公司以马超严重违纪为由，向马超出具解除劳动合同关系通知书。马超离职前12个月平均工资是16848元。马超认可收到2019年2月绩效工资10828.71元、2019年3月绩效工资1330元，但认为应发13000元。马超2018年应享受5天带薪年休假。 2019年4月15日，马超以神州租车青岛分公司为被申请人，向青岛市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人支付：1、违法解除劳动合同赔偿金207207元；2、2009年2月至2019年3月期间绩效工资13000元；3、2018年度高温补贴560元；4、2017年、2018年带薪年休假工资26000元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会经审理作出青劳人仲案字[2019]第517号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金185328元；二、被申请人支付申请人2019年2月至2019年3月期间绩效工资差额871.29元；三、被申请人支付申请人2018年（2018年4月16日至2018年12月31日期间）未休年休假工资4647.72元；四、驳回申请人的其他仲裁请求。被申请人不服裁决，诉至原审法院，即为本案。 双方争议事实：争议焦点1，神州租车青岛分公司解除劳动合同行为是否合法。神州租车青岛分公司主张马超存在2019年4月4日钉钉打卡考勤时委托他人代替打卡的作弊违纪行为，依据双方签订劳动合同的第8.5.3条、10.2.1条和神州租车的《人力资源管理手册》4.7.2条中第（4）项、5.6.2条，神州租车青岛分公司对马超予以辞退处理；马超主张其是店长，不需要考勤，提供不出店长不需要考勤的证据。争议焦点2，神州租车青岛分公司是否少发马超2019年2月至2019年3月绩效工资。争议焦点3，神州租车青岛分公司是否应支付马超2018年4月16日至2018年12月31日期间未休带薪年休假工资。 神州租车青岛分公司针对争议焦点1，提交证据1劳动合同，证明2017年4月4日双方续签劳动合同，劳动合同规定了马超的薪酬、工作时间、保险福利及劳动纪律等内容。劳动合同8.5载明：“乙方（马超）有下列行为之一的，视为严重违反劳动纪律或甲方（神州租车青岛分公司）规章制度的行为：……8.5.3代替他人或授予他人代替打卡（包括代替他人或授予他人代替签到、签退）……”，“10.2乙方有下列情况之一，甲方可以立即单方解除本合同，而无需提前通知乙方，且无需对乙方进行任何补偿……10.2.1严重违反劳动纪律、规章制度的……”。证据2神州租车控股有限公司《人力资源管理手册》、2014年2月17日北京神州青岛分公司《职工代表大会会议决议书》及《协议》，神州租车控股有限公司《人力资源管理手册》载明：“4.7.2主要违纪情形……（4）严重违纪事项……使用他人或授权他人使用自己系统进行业务操作的（包括但不限于业务系统、邮箱）,……代替他人或授权他人代替打卡（包括代替他人或授权他人代替签到、签退）。……5.6.2辞退员工有下列情形之一的，公司可依据国家相关法律法规和公司的制度终止聘用，解除劳动合同：构成严重违纪事项的……”，证明神州租车青岛分公司的规章制度经民主程序制定，马超入职时已经充分阅读学习。证据3钉钉（中国）信息技术有限公司盖章出具的马超2019年4月1日至22日钉钉打卡记录，2019年4月4日打卡结果显示：“打卡无效这台是巩和斌的考勤常用手机，继续打卡需要进行人脸识别，保障公平公正的工作环境”，异常打卡原因显示“多人曾使用该手机打卡”，马超其他钉钉打卡记录打卡结果显示“正常”，证明马超打卡上班情况，其中2019年4月4日马超存在打卡作弊行为，依据劳动合同及《管理手册》规定，属于严重违纪行为，神州租车青岛分公司有权解除与马超的劳动合同。 马超对证据1无异议；对证据2真实性不予认可，认为是神州租车青岛分公司单方出具，没有章印，显示神州租车控股有限公司非神州租车青岛分公司，职工代表大会会议决议是神州租车青岛分公司单方出具，该协议书是北京神州青岛分公司的协议非神州租车青岛分公司，认可《协议》“阅读知晓内容”的签字是马超本人所签，但该协议中没有载明神州租车青岛分公司名称，无法证明是神州租车青岛分公司的《协议》，用人单位单方解除劳动合同应先通知工会；对证据3真实性不予认可，该证据是第三方公司出具，且神州租车青岛分公司没有提交证据证明其使用钉钉考勤、公司的钉钉考勤账号，无法证明是马超授权他人代打卡。 神州租车青岛分公司对马超的质证意见补充意见：神州控股有限公司是神州租车青岛分公司的控股总公司，其旗下的公司都是用一套人力资源手册，该手册是神州租车青岛分公司使用的规章制度；神州租车青岛分公司没有设立工会组织；关于考勤，根据《人力资源管理手册》及双方签订的劳动合同，考勤打卡一直是重要的考核项目，委托他人打卡属于严重的违纪行为，所以马超说店长不用打卡没有任何依据；神州租车青岛分公司长期使用钉钉打卡，员工个人账号是其手机号码，从钉钉公司出具的原始记录看，马超长期打卡，不可能是马超所称的不需打卡和他人恶意打卡。 针对争议焦点2，神州租车青岛分公司提供马超2018年4月至2019年4月工资单，证明神州租车青岛分公司已经足额发放马超2019年2月至3月的工资包括绩效工资。马超质证认为，对工资单真实性有异议，认可收到工资表中体现的绩效奖金数额，但少发了绩效工资，神州租车青岛分公司的人事部门答复这两个月的绩效奖金是13000元。 针对争议焦点3，神州租车青岛分公司提供2018年1月员工考勤月报表，并自带电脑当庭演示马超年休假审批和通过记录，进入“神州优车集团”一体化系统，登录神州租车青岛分公司经理张斌的账号之后显示张斌审批马超年休假5天，申请事由“朋友结婚”，审批通过，证明马超通过信息化管理系统在2018年1月申请休年假，并于在2018年1月3日、4日和5日休年假3天，之后又在1月8日和9日休年假2天，共计5天，已经休完2018年的全部年假。马超对该证据的真实性不予认可，登录账号及显示界面都不是神州租车青岛分公司名称，系统中显示的工作地点是李沧万达广场与证据3的工作地点神州租车青岛站点不一致。神州租车青岛分公司陈述审批时间是2018年1月，当时马超工作地点在李沧万达，不是证据3的2019年4月。 一审法院认为，关于争议焦点1，神州租车青岛分公司解除劳动合同是否合法。神州租车控股有限公司《人力资源管理手册》经北京神州青岛分公司职工代表大会会议讨论通过实施，不违反法律和行政法规的强制性规定，马超签订阅读知晓《协议》时在北京神州青岛分公司工作。2015年7月1日，神州租车青岛分公司、马超与北京神州青岛分公司三方签订协议约定马超与北京神州青岛分公司的劳动合同关系由神州租车青岛分公司承继，神州租车青岛分公司以此作为违纪事实处理依据，符合法律规定。神州租车青岛分公司依据钉钉（中国）信息技术有限公司盖章出具的马超2019年4月4日打卡记录显示内容，“打卡无效”原因是用巩和斌的考勤常用手机进行的打卡，神州租车青岛分公司以该事实对马超做出严重违纪解除劳动合同决定，符合《人力资源管理手册》4.7.2条中第（4）项、5.6.2条，和神州租车青岛分公司与马超签订的劳动合同第8.5.3条、10.2.1条的规定，属于合法解除。马超主张其是店长，不需要考勤，未提供证据，原审不予采纳。马超对钉钉（中国）信息技术有限公司盖章出具的马超2019年4月4日打卡记录有异议，未提供反驳证据，对神州租车青岛分公司是否设立工会组织未提供证据，应承担未举证的法律后果，其主张原审不予采纳。综上所述，马超要求神州租车青岛分公司给付违法解除劳动合同赔偿金的仲裁请求，原审不予支持。 关于争议焦点2，神州租车青岛分公司是否足额支付马超2019年2月至2019年3月绩效工资。神州租车青岛分公司作为用人单位，对此负有举证责任。神州租车青岛分公司未提供绩效工资发放标准证明其足额发放，应承担举证不能的法律后果，原审采纳马超主张的神州租车青岛分公司应支付马超2019年2月至2019年3月绩效工资13000元，神州租车青岛分公司尚欠马超2019年2月至2019年3月绩效工资841.29元（13000元-10828.71元-1330元）。 关于争议焦点3，神州租车青岛分公司是否应支付马超2018年4月16日至2018年12月31日期间未休带薪年休假工资。神州租车青岛分公司主张马超已休2018年带薪年休假，对此负有举证责任。神州租车青岛分公司提供的考勤月报表，马超不认可，因系神州租车青岛分公司单方制作，原审不予采信。神州租车青岛分公司提供的马超年休假审批和通过记录证据，马超不予认可，神州租车青岛分公司当庭演示登录的是张斌账号，该证据不能体现与神州租车青岛分公司关系，不能证实张斌身份，神州租车青岛分公司对待证事实证据不足，原审不予认定。神州租车青岛分公司应支付马超2018年4月16日至2018年12月31日期间未休带薪年休假工资4647.72元（16848元÷21.75天×3天×200%）。 仲裁未支持马超请求给付2018年度防暑降温费，马超未提起诉讼，视为对该项仲裁裁决的认可，原审对该项仲裁裁决予以确认。 原审依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动部争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决：一、神州租车服务管理（福建）有限公司青岛分公司于判决生效之日起十日内支付马超2019年2月至2019年3月绩效工资841.29元；二、神州租车服务管理（福建）有限公司青岛分公司于判决生效之日起十日内支付马超2018年4月16日至2018年12月31日期间未休带薪年休假工资4647.72元；三、驳回马超的其他仲裁请求。如果未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由神州租车服务管理（福建）有限公司青岛分公司承担。 二审期间，上诉人提交如下证据：1、上诉人与被上诉人处工作人员于2019年4月8日的谈话视频录像、被上诉人解除劳动合同通知书照片打印件，以证明被上诉人解除与上诉人之间劳动合同系以上诉人盘点造假为理由；该视频录像中的三人从左至右分别为被上诉人处员工许志敏（运营在职）、王树青（人事主管，现在已离职）、修维超（运营在职）。该视频资料显示：上诉人对被上诉人工作人员所称“盘点造假”问题明确不予认可。2、神州租车服务管理（福建）有限公司、神州租车（中国）有限公司工商登记信息各一组，以证明被上诉人公司股东为神州租车（中国）有限公司，神州租车（中国）有限公司的股东为本公司，与被上诉人提供的《人力资源管理手册》第二页提及的神州租车控股有限公司没有股权上的关联，从国家企业信用信息公示系统查不到神州租车控股有限公司的信息，神州租车控股公司的《人力资源管理手册》不应作为被上诉人处的规章制度，且被上诉人没有提供神州租车（福建）管理有限公司和青岛分公司完整的符合《劳动合同法》第4条规定程序的证据，而其只有原北京神州汽车租赁公司会议的证据。证据3：上诉人优秀员工奖牌和获奖照片，以证明2019年1月被上诉人处组织年会，上诉人获得优秀员工称号并上台领奖，进一步证明上诉人平时工作优秀，得到公司认可，不存在所谓的盘点造假、盗用账号等行为。4、青岛市人力资源和社会保障局《准予行政审批决定书》照片打印件、青岛市市北区人民法院（2020）鲁0203民初1426号民事判决复印件各一份，以证明被上诉人处服务代表实行不定时工时制。经质证，被上诉人称：上诉人的前三组证据应当在一审中提交，其现在提交已经超过了举证期限，不应当作为新证据受到采纳；1、对证据1中的两个视频，该视频没有原始载体，不符合证据形式，即使其提交原始载体，该视频中的人员身份无法确认；解除合同通知书仅是照片打印件，对该证据不予质证，对该组证据不予认可；2、对证据2，神州租车（福建）管理有限公司与神州租车（中国）有限公司均是神州集团所属企业，关于管理手册，双方在2015年7月1日与北京神州青岛分公司通过签订三方协议，上诉人从北京神州青岛分公司转到被上诉人处工作，相应的关系是承继关系，且在上诉人与被上诉人签订的劳动合同中有同样的规章管理规定；3、对证据3，该证据与本案没有关联性，与是否违纪没有关联性；4、对证据4，民事判决书与本案无关，而且并非生效判决，对此不予质证；对审批决定书的真实性无异议，该决定书的时间是在被上诉人与上诉人签订合同及续签合同之后，退一步讲即使实行不定时工作制，也不意味员工绝对自由，不意味用人单位不能对劳动者进行考勤管理。因被上诉人未对上诉人所提交证据1中两份视频资料的真实性提出意见，本院告知被上诉人应在庭后7个工作日内对上诉人所提交视频资料的真实性予以核实，并以书面形式报给本院，逾期视为认可。庭审后，被上诉人就此向本院书面回复称其对上诉人所提交视频资料的真实性无异议，但认为该事实正说明上诉人存在违规行为。 根据上述证据及其质证意见，1、因被上诉人对上诉人所提交视频资料的真实性予以认可，本院对其真实性予以采信；因上诉人所提交解除劳动合同通知书系照片打印件，并未提交原件予以核对，且被上诉人对真实性不予认可，本院对其真实性不予采信。2、因被上诉人对上诉人所提交工商登记资料、优秀员工奖牌、获奖照片、青岛市人力资源和社会保障局《准予行政审批决定书》以及民事判决书的真是性不持异议，本院对其真实性予以采信。 本院二审查明，一、神州租车青岛分公司在一审期间提交并经马超质证的钉钉打卡记录显示，马超在神州租车青岛分公司的工作岗位是服务代表。二、根据马超提交并经神州租车青岛分公司质证认可的青岛市人力资源和社会保障局《准予行政审批决定书》所载内容，青岛市人力资源和社会保障局决定批准神州租车青岛分公司的服务代表岗位在2017年10月18日至2019年10月17日期间实行不定时工作制，该决定书同时载明：“对实行不定时工作制岗位的职工，应严格遵守《中华人民共和国劳动法》第一、第四章有关规定，参照标准工时制核定工作量并采用弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。” 二审查明的其他事实与原审查明一致。 本案经调解，双方未达成一致意见。 本院认为，本案系劳动争议纠纷。因双方对原审判决神州租车青岛分公司支付马超2019年2月至2019年3月绩效工资841.29元、2018年4月16日至2018年12月31日期间未休带薪年休假工资4647.72元均无异议，本院予以确认。综合双方的诉辩主张，本案的焦点问题是神州租车青岛分公司是否构成违法解除劳动合同及其应否支付马超赔偿金。现根据本案查明的事实，评判如下： 一、关于神州租车青岛分公司是否构成违法解除劳动合同的问题。根据法律规定，结合本案查明的事实，本院认为，神州租车青岛分公司已构成违法解除劳动合同，其理由如下： 首先，神州租车青岛分公司解除双方劳动合同所依据的规章制度不符合法律规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一、二款规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。”本案中，神州租车青岛分公司在其单位执行的规章制度是案外人神州租车控股有限公司的《人力资源管理手册》，该《人力资源管理手册》虽经案外人北京神州青岛分公司通过相关会议程序讨论通过，但并非神州租车青岛分公司通过民主程序制定，故神州租车青岛分公司将该管理手册作为本单位的规章制度并将该规章制度的相关内容作为其与马超之间劳动合同的条款，不符合上述法律规定，其据此解除双方劳动合同构成违法解除。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，神州租车青岛分公司提交的钉钉打卡记录显示，马超在2019年4月4日09:00时通过他人手机打卡无效，但其本人在当日09:01时又打卡正常，即其1分钟之后自行打卡正常。鉴于马超其他钉钉打卡记录之打卡考勤结果均显示为“正常”，其在2019年4月4日经通过他人手机打卡无效后又立即自行打卡考勤的事实，即使神州租车青岛分公司实施打卡考勤制度，马超违反其该项规章制度也未达到严重的程度，神州租车青岛分公司据此解除双方劳动合同也不符合法律规定。第三，马超在神州租车青岛分公司从事服务代表岗位，实行不定时工作制，神州租车青岛分公司应根据当地人社部门的《准予行政审批决定书》所载要求，对该类职工采用弹性工作时间等适当方式。因此，即使马超在2019年4月4日打卡比平时晚1分钟，神州租车青岛分公司可以根据采用弹性工作时间的实际情况要求其补足工作时间，而无需解除双方劳动合同。 二、关于神州租车青岛分公司应否支付马超违法解除劳动合同赔偿金及其数额问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”因神州租车青岛分公司系违法解除双方劳动合同，故其应依照上述法律规定支付马超赔偿金。1、关于马超的工作年限。马超于2014年4月8日入职北京神州青岛分公司工作，该双方订立了2014年4月5日至2017年4月4日的劳动合同。在北京神州青岛分公司工作期间，马超非因本人原因于2015年7月1日被安排至神州租车青岛分公司工作，且现无证据证明北京神州青岛分公司已为此支付马超解除劳动合同经济补偿，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条关于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限”之规定，马超在北京神州青岛分公司的工作年限应合并计算为其在神州租车青岛分公司的工作年限。鉴于神州租车青岛分公司2019年4月8日解除双方劳动合同，故应认定马超在神州租车青岛分公司的工作年限为2014年4月8日至2019年4月8日。2、关于赔偿金数额。根据马超在神州租车青岛分公司的工作年限已满5年不满5.5年的事实，以及马超离职前12个月平均工资为16848元的事实，神州租车青岛分公司应支付马超违法解除劳动合同赔偿金185328元（16848元/年*5.5年*2）。 综上所述，马超的上诉请求成立，本院予以支持；神州租车青岛分公司主张其系合法解除双方劳动合同故无需支付马超赔偿金，因无事实及法律依据，本院不予支持。原审判决认定事实部分有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条第一、二款、第三十九条、第四十七条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条规定，判决如下： 一、维持山东省青岛市市北区人民法院（2019）鲁0203民初7289号民事判决第一、二项； 二、撤销山东省青岛市市北区人民法院（2019）鲁0203民初7289号民事判决第三项； 三、被上诉人神州租车服务管理（福建）有限公司青岛分公司于本判决生效之日起10日内支付上诉人马超违法解除劳动合同赔偿金185328元； 四、驳回被上诉人神州租车服务管理（福建）有限公司青岛分公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一、二审案件受理费各10元，均由被上诉人神州租车服务管理（福建）有限公司青岛分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 徐 明 审判员 安太欣 审判员 王化宿 二〇二〇年六月二十三日 书记员 王 繁 书记员 胡荣华