福建省大田县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）闽0425民初907号 原告：唐光来，男，1968年2月15日出生，汉族，住福建省大田县。 委托诉讼代理人：陈爱章，福建宏岩律师事务所执业律师。 被告：大田县上京煤矿，住所地福建省大田县上京镇上京街道，统一社会信用代码：91350425155863425X。 法定代表人：林昌绍，该矿矿长。 委托诉讼代理人：陈吉慧，男，该矿职工。 被告：福建省永丰煤矿有限公司，住所地福建省大田县上京镇上平村，统一社会信用代码：91350000597852344E。 法定代表人：曾维铭，该公司副总经理。 委托诉讼代理人：俞上科，男，该公司职工。 被告：大田县山贵崎煤矿有限公司，住所地福建省大田县太华镇太华街20号，统一社会信用代码：913500005917385754。 法定代表人：连仁基，该公司总经理。 委托诉讼代理人：叶继阳，男，该公司职工。 原告唐光来与被告大田县上京煤矿（以下简称上京煤矿）、福建省永丰煤矿有限公司（以下简称永丰煤矿）、大田县山贵崎煤矿有限公司（以下简称山贵崎煤矿）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年4月27日立案后，依法适用简易程序，于同年5月29日公开开庭进行了审理。原告唐光来及其委托诉讼代理人陈爱章、被告上京煤矿的委托诉讼代理人陈吉慧、被告永丰煤矿的委托诉讼代理人俞上科、被告山贵崎煤矿的委托诉讼代理人叶继阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 唐光来向本院提出诉讼请求：1.确认唐光来2010年6月至2010年8月期间与上京煤矿存在劳动关系；2.确认唐光来2010年9月至2011年1月、2013年3月、8月与永丰煤矿存在劳动关系；3.确认唐光来2014年10月、2015年11月至2016年1月、2016年11月至2018年5月期间与山贵崎煤矿存在劳动关系。事实和理由：2010年6月至2010年8月，唐光来到上京煤矿永丰矿井从事井下采掘工作，上京煤矿为唐光来办理工伤保险手续足额缴费。2010年9月至2011年1月、2013年3月、8月，唐光来到永丰煤矿从事井下采掘工作，永丰煤矿为唐光来办理工伤保险手续足额缴费。2014年10月、2015年11月至2016年1月、2016年11月至2018年5月，唐光来到山贵崎煤矿从事井下采掘工作，山贵崎煤矿为唐光来办理工伤保险手续足额缴费。唐光来与上京煤矿、永丰煤矿、山贵崎煤矿虽未签订书面劳动合同，但上京煤矿、永丰煤矿、山贵崎煤矿分别在上述期间为其在大田县社会劳动保险管理中心办理工伤保险参保手续，并足额缴费，足以证实唐光来与上京煤矿、永丰煤矿、山贵崎煤矿存在事实劳动关系。 上京煤矿辩称，根据唐光来提供的工伤保险个人历年缴费明细表载明，对唐光来主张2010年6月至2010年8月期间与上京煤矿存在劳动关系的诉讼请求予以认可。 永丰煤矿辩称，工伤保险缴费明细体现有永丰煤矿缴费记录的，永丰煤矿予以认可，无缴费记录的不予认可。唐光来自己放弃的部分，应自行承担不利后果。 山贵崎煤矿辩称，对唐光来的诉讼请求没有异议。 唐光来围绕诉讼请求向本院提交了如下证据：1.唐光来身份证复印件一份，证明唐光来的身份情况。2.工伤保险个人历年缴费明细表，证明各用人单位缴费情况。3.医学影像（CT）检查诊断报告单，证明唐光来经医院初步诊断双肺肺气大泡，符合尘肺病改变等事实。4.《不予受理通知书》、送达证明，证明唐光来申请劳动仲裁，大田县劳动人事争议仲裁委员会不予受理。上京煤矿、永丰煤矿、山贵崎煤矿对上述证据均无异议。 上京煤矿向本院提交其与永丰煤矿签订的《补充协议书》一份，证明上京煤矿2010年9月至2011年1月所缴的工伤保险费用系替永丰煤矿代缴。唐光来、永丰煤矿、山贵崎煤矿对上京煤矿提交的证据均无异议。 对唐光来、上京煤矿提供的上述证据，本院经审查予以确认并在卷佐证。 根据到庭当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年6月至2010年8月，唐光来在上京煤矿从事井下采掘工作，上京煤矿为唐光来办理工伤保险手续并缴费。2010年9月至2011年1月、2013年3月、8月，唐光来在永丰煤矿从事井下采掘工作，永丰煤矿为唐光来办理工伤保险手续并缴费，期间2010年9月至2011年1月系由上京煤矿代缴。2014年10月、2015年11月至2016年1月、2016年11月至2018年5月，唐光来在山贵崎煤矿从事井下采掘工作，山贵崎煤矿为唐光来办理工伤保险手续并缴费。 2020年4月21日，唐光来向大田县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与上京煤矿、永丰煤矿、山贵崎煤矿存在事实劳动关系。同月22日，大田县劳动争议仲裁委员会作出田劳人仲案不字[2020]33号《不予受理通知书》，以唐光来的仲裁申请已超过仲裁时效为由，决定不予受理。 本院认为，劳动关系的存在以劳动者实际提供劳动，用工单位实际用工为标准，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。唐光来、上京煤矿、永丰煤矿均认可自2010年9月起实际用人单位为永丰煤矿（2010年9月至2011年1月期间工伤保险缴交用人单位为上京煤矿）的意见，本院予以采纳。本案中，双方当事人均未向本院提供书面劳动合同，参照劳社部发（2005）12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险的记录”的规定，上京煤矿、山贵崎煤矿、永丰煤矿具有用工主体资格，结合唐光来提供的工伤保险个人历年缴费明细表，对唐光来主张2010年6月至2010年8月期间与上京煤矿存在劳动关系；2010年9月至2011年1月、2013年3月、8月期间与永丰煤矿存在劳动关系；2014年10月、2015年11月至2016年1月、2016年11月至2018年5月期间与山贵崎煤矿存在劳动关系的诉讼请求，其理由成立，予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下： 一、确认唐光来与大田县上京煤矿自2010年6月至2010年8月期间存在劳动关系。 二、确认唐光来与福建省永丰煤矿有限公司2010年9月至2011年1月、2013年3月、8月期间存在劳动关系。 三、确认唐光来与大田县山贵崎煤矿有限公司2014年10月、2015年11月至2016年1月、2016年11月至2018年5月期间存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取计5元，由唐光来负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省三明市中级人民法院。 审判员  林华杉 二〇二〇年六月三日 书记员  郭钰红 附法律条文： 1．《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 2．劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。