安徽省六安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖15民终1099号 上诉人（一审原告）：安徽正德互联市场营销服务有限公司，住所地安徽省宣城市宣州区响山路188号智谷软件产业园，统一社会信用代码913401003368493076。 法定代表人：管政,该公司总经理。 委托诉讼代理人：薛斌，该公司员工。 被上诉人（一审被告）：邓春梅，女，1976年12月18日出生，汉族，住安徽省霍山县。 委托诉讼代理人：余浩伟，霍山县南岳法律服务所法律工作者。 上诉人安徽正德互联市场营销服务有限公司因与被上诉人邓春梅劳动争议纠纷一案，不服安徽省霍山县人民法院(2020)皖1525民初218号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月12日立案受理后，依法组成合议庭公开不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 安徽正德互联市场营销服务有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，并改判上诉人无需支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金24300元；2.本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：安徽正德互联市场营销服务有限公司与内蒙古伊利实业集团股份有限公司金山分公司之间存在营销服务合同关系，邓春梅在安徽正德互联市场营销服务有限公司从事营养顾问工作岗位，从事伊利奶粉销售工作。2019年9月底，因邓春梅所在门店的整体门店销售业绩不佳，安徽正德互联市场营销服务有限公司决定取消该门店的营养销售合同关系。邓春梅为了能够继续在原门店工作，在未征得安徽正德互联市场营销服务有限公司同意的情况下，与该门店直接建立了合同关系，继续在该门店从事工作。基于上述事实，安徽正德互联市场营销服务有限公司认为，霍山县劳动人事争议仲裁委员会作出的编号（2019）霍劳人仲案字第49号仲裁裁决书显属错误，理由如下:2019年10月底安徽正德互联市场营销服务有限公司宣布与邓春梅原所在门店的合作关系终止，同时告知了该门店的员工邓春梅，在2019年9月底至2019年10月，安徽正德互联市场营销服务有限公司在岗位取消的客观情况下，一直积极为邓春梅申请协调其他工作岗位，而邓春梅在未与安徽正德互联市场营销服务有限公司达成协商一致的前提下，一直在原门店继续工作，与原门店形成了事实劳动关系，这明显违反了员工入职时与安徽正德互联市场营销服务有限公司签署的员工管理办法第五条第三款第六项之规定:在职员工同时与其他单位建立劳动关系的，公司有权解除劳动关系，并不支付经济补偿金。为此，申请人所主张的经济补偿金没有事实依据，依法应不予支持。邓春梅于仲裁申请书中自认，其在原门店工作至2019年10月底，而仲裁委在判决时却对该自认并未采纳，这显然与事实不符。同时，安徽正德互联市场营销服务有限公司为邓春梅购买社保至2019年10月，且是于10月下旬解除的社保关系。在时间先后上也可以证明，是邓春梅先与原门店形成事实劳动关系后，安徽正德互联市场营销服务有限公司再按照员工管理办法相关规定解除了双方的劳动关系，其在时间顺序和逻辑顺序上是合法合理的。 邓春梅辩称，一审认定事实清楚，证据确凿、充分，被答辩人没有事实和证据证明答辩人与原门店存在事实劳动关系。 安徽正德互联市场营销服务有限公司向一审法院提起诉讼请求：1.请求判令原告正德互联营销公司无须支付被告邓春梅解除劳动合同经济补偿24300元;2.请求判决本案诉讼费由被告邓春梅承担。 一审法院认定事实：安徽正德互联市场营销服务有限公司与安徽正德人力资源咨询有限公司六安分公司系关联公司，负责人均为管政。2011年1月1日，安徽正德人力资源咨询有限公司六安分公司与邓春梅签订劳动合同，安徽正德人力资源咨询有限公司六安分公司派遣邓春梅到伊利位于霍山的办事机构，从事营养顾问岗位的工作。至2018年因安徽正德人力资源咨询有限公司六安分公司的营业范围发生变化，2018年、2019年，邓春梅均与安徽正德互联市场营销服务有限公司签订劳动合同，继续从事营养顾问岗位工作，合同日期至2019年12月31日。自2011年2月至2019年10月，邓春梅的社会保险均由安徽正德人力资源咨询有限公司六安分公司缴纳。2019年9月底，因邓春梅所在门店伊利奶粉销售业绩不佳，安徽正德互联市场营销服务有限公司决定取消与邓春梅所在门店销售合作关系，并通知了邓春梅。同年10月下旬，安徽正德互联市场营销服务有限公司解除了与邓春梅的劳动合同关系，但未办理解除劳动合同手续。2019年11月14日，邓春梅向霍山县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求安徽正德互联市场营销服务有限公司支付经济补偿金32402.17元、工资（高级育婴师补贴）280元。2020年1月2日，该委裁决：一、安徽正德互联市场营销服务有限公司支付邓春梅解除劳动合同经济补偿24300元。二、驳回邓春梅的其他仲裁请求。另查明，邓春梅2018年10月至2019年9月期间的平均工资为2700元。 一审法院认为，安徽正德互联市场营销服务有限公司、邓春梅之间签订有书面的劳动合同,因此双方之间存在劳动关系，依法应予维护。安徽正德互联市场营销服务有限公司在没有与邓春梅协商一致以及未出现可以解除劳动关系情形的情况下，单方解除了与邓春梅的劳动关系，系违法解除。安徽正德互联市场营销服务有限公司诉称，邓春梅在未与其达成协商一致的前提下，一直在原门店继续工作，与原门店形成了事实劳动关系，违反了双方签署的《员工管理办法》。因安徽正德互联市场营销服务有限公司对此未能提供有效的证据予以证实，故不予采信。安徽正德互联市场营销服务有限公司应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向邓春梅支付解除劳动合同经济补偿。邓春梅在安徽正德互联市场营销服务有限公司工作9年，其经济补偿金为24300元（2700元/月×9个月）。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决：原告安徽正德互联市场营销服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告邓春梅解除劳动合同经济补偿24300元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽正德互联市场营销服务有限公司负担。 二审中，双方均未提供新证据，对一审证据的质证意见同一审。 二审查明事实与一审认定的一致，本院予以确认。 本院认为，本案二审争议焦点是安徽正德互联市场营销服务有限公司应否支付邓春梅解除劳动合同经济补偿金。 安徽正德互联市场营销服务有限公司是基于邓春梅所在门店（霍山超市）伊利奶粉销售业绩不佳，其决定取消与邓春梅所在门店销售合作关系的原因，通知邓春梅，提出终止劳动合同。邓春梅作为安徽正德互联市场营销服务有限公司的员工，被安徽正德互联市场营销服务有限公司安派到霍山超市从事营养顾问岗位工作，2019年10月1日起安徽正德互联市场营销服务有限公司与霍山超市不再合作，并取消营养顾问岗位，实际终止了与邓春梅的劳动合同。后安徽正德互联市场营销服务有限公司建议邓春梅应聘邮政速递投递员工作，完全改变了工作岗位的性质，不能视为对其进行合理的岗位安排。故双方解除劳动合同的提出是安徽正德互联市场营销服务有限公司，邓春梅被动接受并主张支付解除劳动合同经济补偿金，可视为双方协议解除劳动合同。二审中，经双方自认解除劳动合同时间是2019年10月。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”和第四十六条第一款第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”的规定，安徽正德互联市场营销服务有限公司应当支付邓春梅解除劳动合同经济补偿金。 综上所述，上诉人安徽正德互联市场营销服务有限公司的上诉理由不能成立，不予支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽正德互联市场营销服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  赵应军 审判员  王 芸 审判员  马 龙 二〇二〇年六月二日 书记员  郝先春 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。