浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初2725号 原告：赵洪金，男，1962年10月10日出生，汉族，住河南省淮滨县。 委托诉讼代理人：赵绿海（原告赵洪金之子），男，1991年4月26日出生，汉族，住河南省淮滨县。 委托诉讼代理人：申海洋，绍兴市柯桥区齐贤法律服务所法律工作者。 被告：绍兴市柯桥区柯桥印染有限公司。住所地：浙江省绍兴市柯桥区马鞍街道兴滨路5599号。 法定代表人：陆文龙，执行董事。 委托诉讼代理人：洪震亮，浙江震天律师事务所律师。 原告赵洪金与被告绍兴市柯桥区柯桥印染有限公司（以下简称“柯桥公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵洪金的委托诉讼代理人申海洋，被告柯桥公司的委托诉讼代理人洪震亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵洪金向本院提出诉讼请求（变更后）：1、判令原告与被告之间的劳动关系于2020年3月23日起解除；2、判令被告支付给原告医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费等合计223631元。事实和理由：原告赵洪金于2018年2月26日进入被告公司工作，工作岗位为装卸工，工资为5500元／月。2018年5月29日下午15时许，原告在被告公司派往到装布时，不慎从高处掉下，即被送往绍兴市柯桥区滨海医院转绍兴市柯桥区中医医院医治，经诊断为跟骨骨折（左）。原告之伤于2019年5月17日被绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，绍兴市劳动能力鉴定委员会分别于2019年7月30日和2019年9月23日确认同意原告延长停工留薪期，于2020年1月6日被绍兴市劳动能力鉴定委员会评定为9级伤残。综上，为了维护原告的合法权益，根据有关法律法规的规定，特向贵院提起诉讼，望依法裁决。 被告柯桥公司辩称，1、原告于2018年2月26日入职以及于2018年5月29日受伤的事实，被告没有异议，但是工资5500元/月不属实；2、停工留薪期的工资过高，应为3000元/月，时间过长，不能超过12个月；被告实际支付护理费5250元，住院期间只有35天，5250元应冲抵其他赔偿费用；被告已经支付伙食补助费2882.50元，超过部分应冲抵其他费用；一次性伤残补助金赔偿标准过高，应按3000元/月予以发放。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告系被告的职工，双方签订有劳动合同，期限为2018年2月26日至2019年12月31日，岗位为装卸工作。被告未为原告缴纳工伤保险。2018年5月29日下午15时许，原告在被派往到装布时，不慎从高处掉下，即被送往绍兴市柯桥区滨海医院转绍兴市柯桥区中医医院医治，经诊断为跟骨骨折（左）。原告于2018年5月30日至2018年7月4日住院35天，于2019年11月26日至2019年12月3日住院7天，合计住院42天。 2019年5月17日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2019年7月30日，绍兴市劳动能力鉴定委员会同意延长原告的停工留薪期（2019年5月30日至2019年8月29日）。2019年9月23日，绍兴市劳动能力鉴定委员会同意延长原告的停工留薪期（2019年8月30日至2019年11月29日）。2020年1月6日，绍兴市劳动能力鉴定委员会认定原告的伤残程度为玖级。2020年3月23日,原告为本案诉请向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该委在法定期限内未作出是否受理的决定,原告遂诉至法院成讼。 另查明，被告已经支付原告停工留薪期工资9380元、护理费5250元、伙食费2882.5元、住院费26532元（已剔除伙食费2882.5元），合计44044.5元。 本院认为,劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。用人单位守诚,双方互相尊重,平等合作,才能构建和谐、稳定的用工环境。用人单位应当按时缴纳工伤保险费,未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现被告未为原告缴纳工伤保险的事实清楚,被告应当按照工伤保险条例的规定支付费用。 本案的争议焦点为停工留薪期期限和停工留薪的工资水平。关于停工留薪期期限，原告认为应为20个月，该期间经绍兴市劳动能力鉴定委员会两次批准延长，被告认为20个月过长，并认为绍兴市劳动能力鉴定委员会的两次批准存在倒签等瑕疵，原告的停工留薪期期限不应超过12个月。本院认为，《工伤保险条例》第三十三条第二款规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，根据原告2018年7月4日的出院记录载明，原告之伤为左根骨粉碎性骨折，出院医嘱“嘱患者出院后继续左足抬高，禁止负重行走活动”，表明原告之伤严重，不能行走。原告2019年12月3日的出院记录载明，本次住院为取除骨折内固定装置（左侧），出院医嘱为“嘱患者出院后暂避免左足负重剧烈活动，术后隔日换药，术后两周拆线”。根据以上两份出院记录和医嘱，结合本案案情，本院认为，原告的停工留薪期限可以超过12个月，具体停工留薪期期限本院酌定为15个月。关于原告的停工留薪期工资水平。本院认为，被告主张按3000元/月发放，并不能代表原告的实际工资发放水平，且未提交上一年全年度完整的工资发放记录，原告亦不能证明其工资水平为5500元/月，故本院对原告工资水平参照2018年绍兴市在岗职工年平均工资64296元/年予以调整。工伤职工在停工留薪期间的工资福利待遇不变,但因该期间工伤职工实际未提供劳动,故上述工资不包括加班工资。结合原告的工作时间，本院按70%标准予以调整。 在双方解除劳动关系的基础上，原告可以享受的工伤保险待遇为：1、医疗费35971.62元，根据原、被告提交的医疗费发票认定，并扣除相应的伙食费，原告提交的金额为70元的外配药虽无医嘱，但未超出合理的医疗范围，本院予以认定；2、住院伙食补助费840元，按照20元/天计算42天；3、护理费7644元，按2018年浙江省在岗职工年平均工资66432元/年计算，护理时间为住院天数42天；3、停工留薪期工资，被告应当支付原告的停工留薪期工资56259元（64296元/年÷12个月×70%×15个月）；5、关于一次性伤残补助金。根据以上确定的原告本人工资计发9个月，合计48222元（64296元/年÷12个月×9个月）；6、一次性工伤医疗补助金22144元，结合原告诉请，按照2018年浙江省在岗职工年平均工资66432元/年计发4个月；7、一次性伤残就业补助金22144元，结合原告诉请，按照2018年浙江省在岗职工年平均工资66432元/年计发4个月；8、交通费500元，本院根据本案实际酌定。以上合计193724.62元。被告已经支付44044.5元，尚应支付149680元（取整）。 关于双方解除劳动关系的时间,原告主张自其提起仲裁即2020年3月23日起,双方便解除劳动关系，而被告对解除劳动关系没有异议，对解除的时间点有异议，认为应当从最后一期发放工资月份即2019年8月解除。本院认为,虽然双方之间签署的劳动合同于2019年12月31日到期，但原告处于停工留薪期，劳动期限应予顺延，且在停工留薪期内或者劳动能力鉴定结论尚未作出前，用人单位不得解除或终止劳动关系。因此，原告主张于提起仲裁即2020年3月23日起解除劳动关系，于法有据，本院予以认可。 据此,依照《工伤保险条例》第三十三条，《浙江省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下: 一、原告赵洪金与被告绍兴市柯桥区柯桥印染有限公司之间的劳动关系于2020年3月23日起解除； 二、被告绍兴市柯桥区柯桥印染有限公司尚应赔偿原告赵洪金医药费、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等工伤保险待遇合计149680元，限于本判决生效之日起十日内付清； 三、驳回原告赵洪金其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务,负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,减半收取5元,由原告赵洪金负担2元，由被告绍兴市柯桥区柯桥印染有限公司负担3元，限被告绍兴市柯桥区柯桥印染有限公司于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  徐少华 二〇二〇年六月二十八日 书记员  骆俊斌 附相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《浙江省工伤保险条例》 第二十七条五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。 五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的,应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的,应当支付迟延履行金。