杭州市下城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0103民初886号 原告：陈艳，女，1977年12月16日出生，汉族，住江苏省苏州市。 被告：杭州伊家资产管理有限公司，住所地:浙江省杭州市下城区华丰南苑1幢201室。 法定代表人：郑丽丹。 委托诉讼代理人：张建齐、彭晓克，浙江五联律师事务所律师。 原告陈艳与被告杭州伊家资产管理有限公司（以下简称伊家公司）劳动争议一案，原告陈艳因不服杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称杭州市下城区仲裁委）浙杭下城劳人仲案（2019）1562号仲裁裁决书，于2020年3月2日向本院提起诉讼。本院于同日受理本案后，依法由审判员楼芝兰独任审判，并于2020年5月8日、5月28日公开开庭进行了审理。原告陈艳及被告的委托诉讼代理人张建齐到庭参加第一次庭审；原告陈艳及被告的委托诉讼代理人彭晓克到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。 原告陈艳向本院提出诉讼请求：1、确认双方劳动关系存续期是2019年8月30日至2019年10月7日；2、确认双方劳动关系存续期内未签订劳动合同；3、确认陈艳（试用期）工资性月收入工资10000元；4、伊家公司支付陈艳劳动关系存续期内工资14137.5元；5、伊家公司支付陈艳依照《劳动合同法》第82条未及时签订劳动合同的二倍工资7360元；6、伊家公司未足额支付陈艳工资，依照《劳动合同法》第38条，支付违法解除劳动关系赔偿金10000元、经济补偿金5000元；7、伊家公司支付陈艳法定节假日加班费5520元；8、伊家公司支付陈艳周末节假日加班费7360元；9、伊家公司支付陈艳平常工作日加班费6900元；10、伊家公司支付陈艳未休年假工资1380元；11、伊家公司支付陈艳未办理退工手续（即：依规出具离职证明）经济补偿金30000元（暂按2个月计算）；12、伊家公司支付陈艳克扣或无故拖欠以上金额滞纳金2381元。事实和理由：2019年8月30日，陈艳经应聘入职伊家公司就职综合管理部行政工作，工资性月税入工资10000元,鉴于伊家公司未在劳动关系存续期内足额支付劳动报酬，及依法缴纳社保，故陈艳提出辞职，双方于2019年10月7日（不含）起解除劳动关系。自陈艳入职以来，伊家公司从未与陈艳签订任何类型的文书文件（包括劳动合同等），陈艳请求按其月税后工资收入10000元/月，判决伊家公司支付陈艳支付如上金额合计90038.50元。原告为维护自身的合法权益，于是向法院提起诉讼。 审理过程中，原告陈艳撤回关于要求被告伊家公司支付未休年休假工资1380元的诉讼请求。 被告伊家公司答辩称：1、关于“劳动合同签订”事项。陈艳为人事主管及行政负责人，其主要工作内容包括建立和维护人事员工档案（当然包括劳动合同）。即便双方真的没有签订劳动合同，陈艳系公司唯一的负责人事招聘及档案管理的主管，明显也系陈艳的失职或故意为之，目的是“使得伊家公司违法而被迫支付双倍工资”。而实际上，伊家公司已依法与陈艳签订《劳动合同》，但因相关材料均由陈艳管理。经伊家公司事后了解，陈艳在离职时已经将自己的劳动合同及建立登记表、证书复印件等相关资料一并带走，以致伊家公司目前无法提供书面的劳动合同。2、关于“陈艳月工资”事项。陈艳在应聘时，伊家公司承诺的薪资水平为6000-10000元之间。实际上，陈艳在工作时的试用期报酬（加上加班工资、绩效奖金、各项补贴、租房福利等项目，详见薪资表）为7000元左右，符合伊家公司在招聘时承诺的薪资水平。但因陈艳在杭州无住所，伊家公司为其免费提供单独房间住所（市场出租价2500-3000元）作为福利，因此产生的房租、物业费、水电费等费用需予以扣除。3、关于“未支付的劳动关系存续期间内工资”事项。陈艳离职后，伊家公司多次与其联系，督促其领取剩余报酬，但其均未接听，亦未主动联系伊家公司。故伊家公司从不存在拖欠其劳动报酬的行为，关于其待付劳动报酬部分，伊家公司愿意立即支付。但金额应为3744元。4、关于“二倍工资7360元”及“劳动关系存续期”事项。鉴于陈艳恶意隐瞒《劳动合同》，或者恶意规避签订劳动合同，伊家公司依法无需支付二倍工资。退一步讲，即便认定伊家公司未签订劳动合同，根据《劳动合同法实施条例》第6条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日。另外，伊家公司财务于2019年8月30日晚上18点51分才通知邀请陈艳加入钉钉考勤，其当天不可能办公。而8月31日和9月1日为周末，公司并未要求其上班，只是安排其进入公司提供的宿舍入住。根据《劳动合同法》第7条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，陈艳实际进入伊家公司工作日期为2019年9月2日。此外，因陈艳一直没有为公司招到合适人员、没有处理好员工关系，自感不称职，于2019年9月30日向伊家公司主动提出离职，并当场得到伊家公司负责人的同意。因此，陈艳的离职时间应为2019年09月30日，10月7日为离职后的工作交接日期而已，并不是真实的劳动合同履行截止时间。故即便认定伊家公司未签订劳动合同，陈艳在伊家公司处实际工作时间未满1个月，伊家公司无需支付二倍工资。5、关于“违法解除劳动关系赔偿金10000元、经济补偿金5000元”事项。陈艳系因个人原因主动向伊家公司提出离职，且得到伊家公司同意，应属于双方协商一致解除，并非违法解除劳动合同，不属于《劳动合同法》中规定的应当支付经济赔偿金和补偿金的情形。故伊家公司无需支付。6、关于“法定节假日加班费5520元、周末节假日加班费7360元、平常工作日加班费6900元”事项。伊家公司单位对于加班管理具有严格要求：不仅需要加班事由，还需要其向管理人员提出申请加班申请并经管理人员审批通过。陈艳工作中施行“大小休”制度，其工作期间的加班工资伊家公司已核算在其劳动报酬内，不存在陈艳诉讼请求中的加班费用。此外，陈艳利用自己人事管理权限，在平时打卡中，普遍存在恶意补打卡（至少17次）行为，试图骗取所谓的加班费用，性质恶劣，严重违背了诚信原则。7、关于“未休年假工资1380元”事项。根据国务院出台的《职工带薪年休假条例》第2条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；另根据人力资源和社会保障部出台的《企业职工带薪年休假实施办法》第3条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。即带薪年假的使用条件为劳动者工作满一年以上。现陈艳工作未满一年，无权享有带薪年休假。8、关于“未办理退工手续经济补偿金30000元”以及“滞纳金2381元”事项。伊家公司已经与其办理离职手续，不存在所谓的未办理情形。且其拒绝前来办理款项确认领取手续，所谓的“未办理退工手续经济补偿金30000元”以及“滞纳金2381元”缺乏法律依据。综上所述，陈艳的部分诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求依法驳回陈艳的相应诉讼请求。 原告陈艳为证明其事实主张，向本院提供以下证据： 1、11月份的微信截图打印件4张。证明在劳动存续期内，双方的事实劳动关系。陈艳的岗位说明及工资基数。公司未安排专人负责与陈艳签订劳动合同的实际依据，据此陈艳认为其月工资是10000元，所有计算标准应按10000元计算。 2、杭州伊家资产管理有限公司员工离职手续交接表、EMS解除劳动关系通知书、与财务工作人员黄晓丹微信截图各1份。证明陈艳与伊家公司存在事实劳动关系。双方劳动关系存续期为2019年8月30日至2019年10月7日。2019年10月7日陈艳依照法规与伊家公司指定工作人员办理工作交接，在双方劳动关系期间，伊家公司未曾支付过陈艳任何劳动报酬。2019年11月18日，再次联系公司相关人员追讨劳动报酬，伊家公司依旧不予理睬，回避工资需支付事宜，恶意拖欠陈艳劳动报酬。伊家公司未为申请人缴纳社会保险及未依法开具离职证明，导致陈艳再就业受阻的事实。离职手续交接表中，在财务部填写一栏，财务负责人黄晓丹已经签字确认陈艳在劳动关系存续期内无应退借款和应扣款，结合补充证据十（即：杭州伊家资产管理有限公司移交清单），佐证陈艳不存在有与宿舍和所谓绩效考核关联的任何应扣款及欠款。离职交接手续表中，已经都列明陈艳在劳动关系存续期内的工作和加班时间、社保没有缴纳、陈艳被迫提出解除劳动关系的离职客观真实原因及入职时间明确载明为2019年8月30日，公司授权交接人财务部负责人黄晓丹在办理手续时均已经签字确认。 3、2019年8月30日入职当日与陈辉微信截图内容、财务黄晓丹微信截图内容、钉钉考勤显示陈艳考勤规则、加班统计表、考勤表各1张，2019年10月1日至10月7日对应的实际工作内容证明材料（微信截图12张、手机通话记录2张）。证明陈艳应伊家公司要求，实际加班的事实。陈艳受伊家公司规章制度管理，陈艳的劳动成果是伊家公司经营活动的有效组成部分。陈艳日常从事行政方面的执行工作，直接上级是陈辉。陈艳8月30日到岗报到入职证明，当日有微信向该公司总经理汇报到岗，当日该公司总经理陈辉还约其17：37见面碰头。陈辉与陈艳10月1日至10月7日微信对话，证明这几天一直在岗与总经理陈辉对接杭州伊家资产管理有限公司工作事务，并未休假的证明。陈艳不需要负责与员工签订劳动合同的工作事宜。 4、新应聘公司录用通知书、新应聘公司拒用通知书各2份。证明伊家公司未依规办理陈艳退工手续，导致陈艳再就业受阻（后续公司考虑到录用后的连带风险，无法再次录用陈艳），已造成陈艳实际经济损失。 5、原单位离职证明、社保记录各1份。证明陈艳已连续工作1年，伊家公司需支付陈艳年假工资的依据。 6、原同事们对话微信截图2张。证明伊家公司每月15日发放上个自然整月工资，伊家公司无故扣发及未发陈艳工资的事实。 7、陈辉10月1日至10月7日电话安排工作截图2张。证明2019年10月1日至10月7日陈辉都有安排和对接陈艳工作，陈艳法定假日期在岗工作的证明。 8、网查伊家公司相关资料截图3份。证明伊家公司大股东和最终受益人是陈辉，推定成立是该公司实际控制人。原告的工作内容是受陈辉领导。 9、伊家公司移交清单1份。证明财务负责人黄晓丹已经签字确认陈艳在劳动关系存续期内无应退借款和应扣款，故佐证陈艳不存在有与宿舍和所谓的绩效考核关联的任何应扣款及欠款。双方在2019年10月7日已经办理完毕工作交接，伊家公司未结算双方劳动关系存续期内申请人的工资，存在无故拖欠和克扣的主观故意行为。陈艳在劳动关系存续期内的加班（即：法定节假日加班、平常工作日加班、周末加班）定性是配合公司工作要求而加班的，非自愿性质加班。各项加班的具体日期（详见加班统计表）在本证据中再次明确列明，辅以考勤佐证，以此证明伊家公司未支付各项加班费的事实，在移交工作时，公司授权财务部负责人黄晓丹已经签字确认。 10、汪宝涛微信截图1份。证明公司同事微信称伊家公司不存在绩效考核制度也不存在宿房租费用。 11、企业网上查询1份。证明伊家公司于2019年6月3日前的法定代表人郑恭后变更为郑丽丹，实则郑姓二人为父女亲属关系，故依法存在利害关系，依照民事诉讼法第44条，郑恭应做回避。并且郑丽丹、郑恭、陈辉皆为亲属关系（郑丽丹是陈辉老婆，郑恭是陈辉丈人，郑日友是陈辉小舅子）以上四人同时在家族内多家关联公司，并担任公司高管。 12、廖蒙兰微信对话截图6份。证明公司安排10月1日至10月7日加班的事实证明，陈艳在此期间一直与陈辉和同期加班的原同事廖蒙兰保持工作上的无缝对接工作。 13、微信朋友圈截图3份。证明双方事实劳动关系，陈艳存在在伊家公司的关联工作微信群内。 被告伊家公司对原告陈艳所提交证据发表质证意见如下： 对证据中所有与陈辉、黄晓丹微信聊天的真实性予以认可。但原告与其他人的微信记录原告不认可，对聊天的真实性、合法性、关联性都有异议。 证据1：真实性、合法性无异议，关联性、证明目的有异议。原告提交的网页显示是11月份上传，被告提交的是8月就已经上传了，实际上被告在11月份对招聘内容作出了变动。原告入职不能按3个月后的内容来入职。 证据2、9：真实性没异议,这个交接表是陈艳当时是作为人事主管打印出来交给黄晓丹签字的。黄晓丹当时还是财务，相当于是会计，原告走之后才接手人事。黄晓丹当时仅仅是作钥匙、门禁卡的一个交接确认，对原告的实际入职工作时间没有资格来进行确认。关于解除劳动关系通知书和EMS真实性没有异议，对证明对象有异议，因为双方的劳动关系已经于9月30日协商解除，10月7号也已经办理全部交接手续，不存在再次解除的问题。 证据3：钉钉考勤规则无异议，但没有按这个执行，实际是有变动的。加班统计表和考勤表的真实性有异议，是原告单方制作，考勤是虚假的，是事后补打的，至少17次。 证据4：真实性、合法性、关联性均有异议。跟本案没有关系，不能够证明原告受损失及被告在这中间有过错。对是不是因为这个原因导致原告没有被录用有异议。 证据5：真实性无异议，证明对象有异议。 证据6、10、12：对原告与其他人的微信记录不认可，真实性、合法性、关联性都有异议。 证据7：真实性无异议，是打过电话，但是属于交接范畴，主要是为了移交及安排别人跟进工作，不能证明原告加班。 证据8：真实性无异议，陈辉是被告的一个经理。 证据11：真实性无异议，与本案无关。 证据13：无异议。 被告伊家公司为证明其事实主张，向本院提供以下证据： 1、8月份的招聘网页截图打印件3份。证明陈艳在应聘时,伊家公司承诺的薪资水平为6000-10000元之间,且其作为人事、行政主管,主要工作内容包括建立和维护人事员工档案的事实（该截图形成时间是仲裁阶段，但通过后台平台操作截取到了8月份发布的信息）。 2、黄晓丹、陈辉等人的薪资表2份。 3、银行业务回单3份。 2-3共同证明陈艳的薪资情况,其所述的10000元/月工资水平与事实严重不符;伊家公司为小微企业,所有员工(包括总经理)的工资均未达到陈艳所述的10000元。 4、补打卡记录1份。证明陈艳利用自己人事管理权限,在平时打卡中,普遍存在恶意补打卡行为的事实。 5、陈艳与黄晓丹、陈辉的微信聊天记录1份。证明陈艳于2019年8月30日晚上18点51分才被通知邀请加入钉钉考勤,其当天并未办公;而8月31日和9月1日为周末,亦未上班;9月2日下午14:30黄晓丹向其交接工作，因此,陈艳实际进入伊家公司工作日期为2019年9月2日。陈艳一直没有为公司招到合适人员、没有处理好员工关系,自感不称职,于2019年9月30日向伊家公司主动提出离职;因此,陈艳的离职时间应为2019年9月30日。 原告陈艳对被告伊家公司所提交证据发表质证意见如下： 证据1：真实性、关联性有异议，是后台汇编的，该证据显示首次发布时间2019年8月22日，但原告证据显示实际投递日期是8月20日，且被告加原告微信要求面试是8月20日，该证据是作假的。 证据2：真实性有异议，8月份陈艳在公司，但工资表上没有陈艳，工资表上也不会只有三个员工，且这个证据没有员工签字，应该是后期制作的，加班费如何计算的基数也没有。 证据3：真实性无异议，关联性、证明对象有异议，证据2和证据3的实际总额不一样，备注是奖金，没有写是工资。 证据4：真实性有异议，原告没有补卡过，而且审批是需要他人审批的。 证据5：真实性无异议，证明目的有异议，反而看出陈艳不是做人事的，陈艳需要做的工作内容是被告告知的。 本院认证认为：对原、被告提交的陈艳与陈辉之间、陈艳与黄晓丹之间的微信聊天记录，双方对真实性均表示认可，本院对该证据真实性予以确认。对原告提交的证据1“11月份的微信截图打印件”、2“杭州伊家资产管理有限公司员工离职手续交接表、EMS解除劳动关系通知书”、3中的“钉钉考勤显示陈艳考勤规则”、7“陈辉10月1日至10月7日电话安排工作截图”、8网查伊家公司相关资料截图、9“伊家公司移交清单”、13“微信朋友圈截图”，被告对其真实性无异议，本院对该证据真实性予以确认。对原告提交的证据3中的“加班统计表、考勤表”，结合被告提交的证据4“补打卡记录”分析，原告在第一次庭审中陈述自己从未补打卡，又称补打卡需要他人审批，而在第二次庭审时当庭核对原告的钉钉考勤记录发现，原告在被告处就职近一个月时间内补打卡25次，且均无需他人审批，故本院对原告的钉钉考勤记录不予确认。对原告提交的证据4“新应聘公司录用通知书、新应聘公司拒用通知书”、6“原同事们对话微信截图”、10“汪宝涛微信截图”、12“廖蒙兰微信对话截图”，系发生于案外人之间或由案外人出具，本院对其真实性不予确认。对原告提交的证据5“原单位离职证明、社保记录”、11“企业网上查询”，与本案不具备关联性，本院对其不予确认。对被告提交的证据3“银行业务回单”、4“补打卡记录”，经原告质证认可，本院对其真实性予以确认。对被告提交的证据1“8月份的招聘网页截图打印件”、2“黄晓丹、陈辉等人的薪资表”，将结合其他证据再作具体阐述。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认案件事实如下： （一）陈艳通过网上投递简历的方式进入伊家公司工作，其于2019年8月30日14时15分通过微信向伊家公司的经理陈辉进行报道，其在微信中称：“……住宿和办公座位都挺满意，我现在正在与陈店长做前期熟悉交流的工作了，你放心吧”，陈辉回复：“你今天先熟悉一下，我下午回杭州，回来我们再沟通”。17时37分，陈辉微信：“我40分钟左右到办公室，待会儿碰个头”。 2019年8月30日16时31分，伊家公司财务黄晓丹邀请添加陈艳为钉钉好友，18时25分，陈艳通过邀请。18时51分，黄晓丹邀请陈艳加入公司钉钉群。2019年9月2日14时30分，黄晓丹在钉钉里将工作密码交接给陈艳。 （二）陈艳的钉钉考勤规则显示：上班时间：周一、二、三、四、五09:00-18:00，周六、日休息。经当庭核对陈艳2019年8月30日-2019年10月7日的钉钉考勤记录，共计有25次补打卡记录，且显示补打卡申请无需他人审批，系自动通过。 （三）2019年10月7日，陈艳向伊家公司提出离职。当日，其与黄晓丹办理离职手续交接表、移交清单。离职手续交接表载明：陈艳部门及职位均为行政，入职时间为2019年8月30日，离职形式为辞退，离职原因简述为已与陈总沟通工资结算等原因，提出离职。移交清单载明：（1）陈艳2019年8月30日至2019年10月7日工资未结算；（2）8月31日、9月8日、9月13日、10月1日，不含平常工作日，法定节假日放假，因公司要求配合工作加班，工资未结算（以上有公司部门日常考勤佐证）。 （四）嗣后，陈艳向杭州市下城区仲裁委提起仲裁请求，杭州市下城区仲裁委于2020年1月17日作出浙杭下城劳人仲案（2019）1562号仲裁裁决书，裁决内容为：伊家公司支付陈艳2019年9月2日至2019年10月7日的工资6675.86元；伊家公司支付陈艳未签劳动合同所需支付的二倍工资827.58元；伊家公司支付陈艳2019年9月7日、2019年9月21日休息日加班工资551.72元和2019年10月1日的法定节假日加班工资413.79元；驳回陈艳的其他申请请求。 本院认为，关于陈艳的工资，陈艳主张其月工资为10000元，依据是其应聘伊家公司时，公司的招聘网页标明“人事行政经理1-1.5万/月”。伊家公司则认为陈艳的月工资为7000元（含基本工资3000元、加班工资600元、绩效奖金1000元、通讯补贴100元、餐费补贴300元、住房补贴2000元）。本院认为，双方均认可陈艳进入伊家公司后尚处于试用期，在未有其他证据证明陈艳试用期工资的情形下，本院综合考虑伊家公司的招聘网页信息及公司内相近岗位人员的历史工资表和银行工资支付记录后，采信伊家公司对陈艳的月工资金额为7000元的陈述。又，伊家公司愿意按月工资7000元为基数计算陈艳的加班工资及因未签订劳动合同产生的二倍工资，本院予以尊重。 关于陈艳在伊家公司的工作时间。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据现有的微信聊天记录表明，陈艳于2019年8月30日下午到伊家公司报道，伊家公司为其安排了住宿和办公座位，并对陈艳的工作安排进行了前期的交流熟悉。故本院认为，陈艳与伊家公司于2019年8月30日已建立劳动关系。陈艳在伊家公司工作至2019年10月7日提出离职并办理离职交接，伊家公司应支付陈艳2019年8月30日至2019年10月7日的工资8287.36元。伊家公司要求在工资中扣除陈艳产生的房租、物业费、水电费等费用，因其未能提供相应证据加以证明，本院不予采信。 伊家公司未与陈艳签订书面劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日，向陈艳支付两倍工资2574.72元。因陈艳系与伊家公司沟通后主动提出离职，故其主张伊家公司因违法解除劳动关系需支付赔偿金和经济补偿金的诉请，于法无据，本院不予支持。陈艳要求伊家公司支付未办理退工手续经济补偿金30000元，证据不足，本院不予支持。陈艳要求伊家公司支付滞纳金2381元，于法无据，本院不予支持。 关于陈艳的加班费，经伊家公司财务黄晓丹签名确认的移交清单中明确注明，“8月31日、9月8日、9月13日、10月1日”系“因公司要求配合工作加班”，本院对陈艳这四天的加班情况予以确认。同时，双方均确认陈艳在2019年10月7日仍在公司内上班，亦应计算陈艳的加班工资。故，伊家公司应向陈艳支付加班工资共计3862.08元。陈艳主张的其他日期的加班工资，因其未能提供相应证据证明其加班情况，本院对该诉请不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告杭州伊家资产管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈艳2019年8月30日至2019年10月7日的工资共计8287.36元； 二、被告杭州伊家资产管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈艳未签劳动合同所需支付的二倍工资共计2574.72元； 三、被告杭州伊家资产管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告陈艳2019年8月31日、2019年9月8日、2019年9月13日、2019年10月1日、2019年10月7日的加班工资共计3862.06元； 四、驳回原告陈艳的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告杭州伊家资产管理有限公司负担。 原告陈艳于本判决生效之日起十五日内向本院申请退费；被告杭州伊家资产管理有限公司于本判决生效之日起七日内，向本院交纳应负担的诉讼费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院。 审判员  楼芝兰 二〇二〇年六月二十四日 书记员  钱芬红