新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院   民 事 判 决 书   （2019）新0106民初3616号   原告：刘喜云，女，1967年11月24日出生，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。   委托诉讼代理人：黄小平，系刘喜云丈夫，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。   委托诉讼代理人：黄啸，系刘喜云儿子，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。   被告：乌鲁木齐伊利食品有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐经济技术开发区洪湖路88号。   法定代表人：武翔，该公司执行董事。   委托诉讼代理人：范保强，男，内蒙古伊利实业集团股份有限公司法务。   委托诉讼代理人：邱志成，男，乌鲁木齐伊利食品有限责任公司职员。   原告刘喜云与被告乌鲁木齐伊利食品有限责任公司（以下简称伊利食品公司）劳动争议一案，本院于2019年11月15日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月17日公开开庭进行了审理。原告刘喜云及其委托诉讼代理人黄小平、黄啸、被告伊利食品公司委托诉讼代理人邱志成到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告刘喜云向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金63000元（3000元×10.5个月×2倍）；2、请求依法判令被告支付原告扣发工资3848.89元；3、请求依法判令被告支付原告2013年1月至2019年5月期间加班工资33525元；4、请求依法判令被告支付原告代通知金3500元；5、请求依法判令被告支付原告2019年5月餐费480元；6、请求依法判令被告支付原告交通费300元。事实与理由：原告2008年3月7日入职被告公司从事保洁工作，原告工作期间任劳任怨，被公司评为优秀员工，但被告却在2019年5月30日将原告违法辞退，原告表示拒绝，并要求继续工作，被告却拒绝让原告进入公司。被告的行为严重侵害了原告的合法权益，原告为此申请仲裁。现不服仲裁裁决，诉至法院。   被告伊利食品公司辩称，不同意原告的诉讼请求，原告严重违反公司规章制度，我公司依法解除双方劳动关系不需支付经济赔偿金。原告违反我公司规章制度，我公司根据《员工奖惩制度》给予原告负激励，并未无故扣发工资。我公司经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制，原告的工时并未超过法定工作时间，不存在加班费。我公司不存在违法解除劳动合同的情形，不符合支付代通知金的情形，故不同意向原告支付代通知金。认可仲裁裁决关于支付餐费的结果。原告要求支付交通费无事实和法律依据，不同意支付。综上，认可仲裁裁决，请求法院依法驳回原告各项诉讼请求。   经审理查明，2015年12月18日原、被告签订无固定期限劳动合同，合同显示原告于2008年3月7日起在被告单位工作，双方约定原告在工勤岗位从事保洁工作，平均每周工作时间不超过40小时，合同第8条约定原告工作岗位属于综合制工时岗位。2013年1月至2019年5月期间原告每周单休1天。被告单位2018年8月及2019年5月经人力资源和社会保障局批准，从2018年8月起对原告所在工作岗位实行综合计算工时和不定时工作制。期限至2020年8月。2018年9月原告全休1个月。原告提供其2013年至2019年工作期间银行卡工资发放明细，原告根据其当年度实发工资平均值计算双休日加班工资，其中2013年每月实发平均工资为2147.53元，2014年每月实发平均工资为2129.49元，2015年每月实发平均工资为2267.74元，2016年每月实发平均工资为2322.74元，2017年每月实发平均工资为2962.6元，被告对原告以上加班工资计算标准无异议。   2019年5月30日被告单位作出“关于刘喜云多次违反公司规定的处理通报”，该通报内容显示，原告2019年2月25日、4月23日、4月28日、5月5日、5月18日存在在办公场所无理取闹、扰乱办公场所秩序、拒绝在人事档案中签字、与行政管理人员在工作沟通中态度恶劣、不服从工作安排等过失违纪行为，决定与原告解除劳动关系。被告提供现场录音视频显示，2019年4月23日、4月26日、5月5日原、被告因安排工作及相关人事档案工作发生争执吵闹。2019年5月30日被告出具解除劳动合同通知书，显示2019年5月31日被告以原告严重违反公司制度解除与原告的劳动合同关系，被告为原告缴纳各项社会保险至2019年5月。2019年5月30日原告向单位出具说明提出不同意解除劳动合同。2018年2月23日、4月28日、2019年2月25日、4月24日被告单位先后下发关于人员违反公司规定的通报、考核通报、扰乱办公秩序的通报及违反公司制度的考核通报，以上通报内容显示原告在工作期间存在扰乱办公秩序、在工作场所喧哗妨碍他人工作、与工作人员争吵发生肢体冲突等不服从公司管理行为，被告公司根据员工奖惩制度规定对原告处以罚款。原告提供的工资条显示被告依据以上通报共计扣发原告2018年2月（200元）、4月（100元）、2019年2月（100元）、4月（290元）工资共计690元。2018年9月被告单位因停产，原告休息1个月，被告该月为原告发放工资820元，扣款3159.89元。以上扣款共计3849.89元，被告认可仲裁裁决，仅同意补发2018年9月工资3159.89元。   另查，原告自2015年5月起即通过其丈夫的QQ邮箱（昵称向风）给被告公司领导发送电子邮件提出涨薪请求。2015年3月24日向风给被告单位纪委邮箱发送电子邮件，载明被告单位行政主管利用职权对原告进行排挤、欺压，要求单位进行调查。2015年10月16日、22日向风又向被告单位纪委邮箱发送要求调查的电子邮件。至2018年5月3日向风继续向被告纪委邮箱发送电子邮件若干份要求对加薪进行调查并解决问题。2019年5月5日、23日、24日向风向被告纪委邮箱发送电子邮件载明公司王华乱扣员工工资进行投诉。庭审中被告认可收到以上电子邮件，被告提出对原告相关投诉及反映问题进行了调查了解均不符合事实，且期间已按规定为原告上浮了工资。原告认可工作期间被告逐年上涨工资的事实，但认为工资涨浮太低，原告提出被告公司未按人事经理的口头承诺在其工作岗位内容加重情况下涨工资。   另查，2013年6月7日被告公司下发员工奖惩制度，该员工奖惩制度中对员工各项轻微、一般过失行为进行了分类列项，并对相对应的违规行为作出经济处罚的规定，罚款数额50元至5000元不等。该员工奖惩制度中3.2.1.3第3项对重大过失及违纪处理中规定，十二个月内累计犯有一般过失三次的公司有权解除劳动合同；第3.2.1.3第19项规定无故拒绝执行上级工作指示，包括上级安排的非本职的临时工作属于重大行为过失，公司有权解除劳动关系。2018年4月3日原告向被告出具承诺书，承诺在今后的工作中遵守包括该员工奖惩制度在内的公司各项规章制度，不在办公室及公司其它场所扰乱办公秩序……愿接受因违反……行为而受到企业的内部处分，包括与公司解除劳动合同。2017年12月20日原告在新疆工厂制度解读确认单上签名。2019年1月12日原告在解读确认清单签字，注明同意公司依据上述制度管理和规范本人。被告庭审中提供原告工作期间的保洁工作告知单、点检表，以上证据内容显示原告各项工作完成为良好（√）。被告提供2019年4月23日至5月5日现场视频，显示被告单位与原告就所在工作岗位进行绩效考核及员工个人人事档案完善、工作任务安排问题进行沟通并产生争执。   原告离职后申请仲裁，2019年10月28日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字[2019]第750号仲裁裁决书，裁决：一、伊利食品公司支付刘喜云2019年5月餐费480元；二、伊利食品公司支付刘喜云2018年9月工资3159.89元;三、驳回刘喜云其他申诉请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。   上述事实由原告提供的养老保险对账单、劳动合同、解除劳动合同通知书、书面通知、工资条、银行卡工资明细单、QQ邮箱电子邮件，被告提供的解除劳动合同通知书、工会函、承诺书、员工奖惩制度、制度解读确认单、员工履历表、通报、工资表、劳动合同、批复、现场视频、工作告知单及点检表，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。   本院认为，本案争议焦点为：一、被告与原告解除劳动关系是否构成违法解除；二、原告工作期间单休被告单位是否应当支付加班工资及被告扣发原告690元工资是否符合法律规定。   关于原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金，本院认为，被告单位作为经营企业，享有对员工进行制度管理及工作任务指派的权利，如员工有异议应按合理途径解决。经查，原告在工作期间常因工作中出现的问题与被告单位行政管理人员在沟通中发生争执，并因不满多次在办公场所喧哗吵闹，不服从管理，对被告单位对员工进行有效的管理和约束造成不良影响。原告提出被告单位在加重工作任务的情况下未按承诺金额涨工资，本院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位员工的工资分配方式和工资水平，被告在原告工作期间逐年为原告上浮了工资，不存在原告所述的不按承诺要求涨工资的行为。2019年2月25日、4月23日、4月28日、5月5日期间原告与被告多次因工作任务的安排沟通产生争执，被告提供的视频资料亦显示双方以上期间发生争执及原告不服从管理的事实。本院认为，原告以上行为使被告作为用人单位不能对员工进行有效的劳动管理，原告行为属于被告单位员工奖惩制度中规定的相关过失行为。因原告知晓被告单位下发的员工奖惩制度，故被告根据员工奖惩制度规定与原告解除劳动合同关系不构成违法解除，本院对原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金63000元的诉讼请求不予支持。   关于原告请求支付扣发工资3848.89元，被告同意支付原告扣发工资3159.89元，本院予以确认。关于被告根据相关通报并依据员工奖惩制度扣发原告工资共计690元，本院认为，《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中均无关于用人单位有权制定规章制度对劳动者进行罚款的规定，故被告对原告罚款690元于法无据，被告应支付原告罚款690元。   关于原告请求支付加班工资33525元，被告认可原告工作期间单休，本院予以确认。本院认为，被告单位提供的证据显示从2018年8月起经人力资源和社会保障局批准对原告所在工作岗位实行综合计算工时制，原告2018年9月全休1个月的补休事实客观属实，故本院对原告要求被告支付2018年至2019年5月期间双休日加班工资的诉讼请求不予支持。关于2013年至2017年期间双休日加班工资，本院认为，被告未举证证明相关工作岗位经劳动行政部门审批实行综合工时制并安排原告补休的事实，本院对原告冲减每年法定节假日后的双休日单休加班工资予以支持。按原、被告认可的加班工资月工资计算标准（2013年为2147.53元，2014年为2129.49元，2015年为2267.74元，2016年为2322.74元，2017年为2962.6元），以原告在本案中按150%倍主张权利进行核算，原告主张的双休日加班工资33525元未超出法律规定范围，本院予以支持。   关于原告请求支付代通知金3500元，本院认为，原告不服从被告劳动管理被告依据员工奖惩制度规定与原告解除劳动关系的，不属于用人单位提前三十日解除劳动合同额外支付劳动者一个月代通知金的法定情形，本院对原告该项诉讼请求不予支持。   关于原告请求支付2019年5月应发餐费480元，原、被告均认可仲裁裁决，本院予以确认；   关于原告请求支付交通费300元，原告提出因本案仲裁、诉讼产生出租车车费300元，本院认为原告该项诉讼请求于法无据，本院不予支持。   综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下：   一、被告乌鲁木齐伊利食品有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告刘喜云2018年9月、2018年2月、4月、2019年2月、4月扣发工资3848.89元（3159.89元+690元）；   二、被告乌鲁木齐伊利食品有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告刘喜云2019年5月应发餐费480元；   三、被告乌鲁木齐伊利食品有限责任公司在本判决生效后十日内支付原告刘喜云2013年1月至2017年12月期间双休日加班工资33525元；   四、驳回原告刘喜云要求被告乌鲁木齐伊利食品有限责任公司支付违法解除劳动关系经济赔偿金63000元的诉讼请求；   五、驳回原告刘喜云要求被告乌鲁木齐伊利食品有限责任公司支付交通费300元的诉讼请求；   六、驳回原告刘喜云要求被告乌鲁木齐伊利食品有限责任公司支付解除劳动关系代通知金3500元的诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   本案案件受理费10元（原告已预交），由被告乌鲁木齐伊利食品有限责任公司承担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。   审  判  长   董 莉   人民 陪 审员   尹聚红   人民 陪 审员   杨明兰   二 〇 二 〇 年 六 月 十 日   书  记  员   贾菲菲