天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津02民终2166号上诉人（原审原告）：君皇（天津）投资有限公司，住所地天津市津南区咸水沽镇工业园区。法定代表人：岑建忠，执行董事。委托诉讼代理人：崔艳芳，女，该单位工作人员。被上诉人（原审被告）：白文江，男，1973年8月19日出生，汉族，住天津市津南区。上诉人君皇（天津）投资有限公司（以下简称君皇公司）因与被告白文江劳动合同纠纷一案，不服天津市津南区人民法院（2020）津0112民初1330号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月8日立案后，依法组成合议庭。经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。君皇公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持上诉人的全部诉请；2.一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实有误，上诉人已经在支付的薪酬及年终出勤奖中支付了相应的岗位津贴、加班费等费用，被上诉人对公司制度亦明知，上诉人不应支付被上诉人任何费用。请求二审法院判如所请。白文江未到庭答辩。君皇公司向一审法院起诉请求：1.判令原告不支付被告2017年10月至2019年10月延时加班费31152.62元、公休日加班费13455.12元、法定节假日加班费4805.92元、带薪年休假工资2509.08元，共计51922.74元；2.判令诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告于2017年8月1日入职原告处从事工地保安工作，双方签订劳动合同，实行标准工时工作制度。原告出勤至2019年10月15日，原告2017年10月至2018年1月上白班（早7点至晚18点），2018年2月至2019年9月上夜班（晚18点至早7点），2019年10月是工作12小时，休息24小时工作制度，每月可休息4天，若考勤表中出现连续两天每天打卡1次的现象则为被告休息1天，2018年2月、3月原告因经营淡季安排被告调休，原告发放的中夜班津贴标准为白班15元，夜班25元。另查明：被告2017年10月共出勤27天，包含公休日6天，法定节假日2天，延时51小时；2017年11月共出勤26天，包含公休日6天，延时60小时；2017年12月共出勤27天，包含公休日9天，延时54小时；2018年1月共出勤27天，包含公休日7天，法定节假日1天，延时57小时；2018年2月共出勤14天，包含公休日4天，法定节假日3天，延时28小时；2018年3月共出勤15天，包含公休日5天，延时40小时；2018年4月共出勤26天，包含公休日6天，法定节假日1天，延时76小时；2018年5月共出勤27天，包含公休日4天，法定节假日1天，延时88小时；2018年6月共出勤26天，包含公休日4天，法定节假日1天，延时84小时；2018年7月共出勤27天，包含公休日4天，延时92小时；2018年8月共出勤27天，包含公休日4天，延时92小时；2018年9月共出勤27天，包含公休日4天，延时92小时；2018年10月共出勤27天，包含公休日4天，法定节假日3天，延时80小时；2018年11月共出勤26天，包含公休日4天，延时88小时；2018年12月共出勤26天，包含公休日4天，延时88小时；2019年1月共出勤27天，包含公休日4天，法定节假日1天，延时88小时；2019年2月共出勤23天，包含公休日4天，法定节假日3天，延时64小时；2019年3月共出勤25天，包含公休日4天，延时84小时；2019年4月共出勤26天，包含公休日4天，法定节假日1天，延时84小时；2019年5月共出勤27天，包含公休日4天，法定节假日1天，延时92小时；2019年6月共出勤25天，包含公休日4天，法定节假日1天，延时80小时；2019年7月共出勤27天，包含公休日4天，延时92小时；2019年8月共出勤27天，包含公休日1天，延时104小时；2019年9月共出勤26天，包含公休日3天，法定节假日1天，延时88小时；2019年10月共出勤7次，每次12小时，公休日2天，法定节假日1天，延时16小时。原告已经足额支付被告2018年防暑降温费、冬季取暖费及2019年防暑降温费。原告于2019年10月29日向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字[2020]第66号仲裁裁决书裁决君皇公司支付白文江2017年10月至2019年10月延时加班费31152.62元、公休日加班费13455.12元、法定节假日加班费4805.92元、带薪年休假工资2509.08元。原告不服津南劳人仲裁字[2020]第66号仲裁裁决书，在法定期限内提起诉讼。一审法院认为，劳动者与用人单位建立劳动合同关系，双方均应遵守法律规定及合同约定。对于原告的诉讼请求，一审法院评析如下：原告对津南劳人仲裁字[2020]第66号仲裁裁决书裁决的2017年10月至2019年10月延时加班费31152.62元、公休日加班费13455.12元、法定节假日加班费4805.92元、带薪年休假工资2509.08元，数额均没有异议，认为不应支付。原告主张加班费应扣减原告已经支付的费用，原告向一审法院提交延时加班费签收表1份，证明2018年给付白文江2200元，其中包含延时加班费1620元，津南劳人仲裁字[2020]第66号仲裁裁决书裁决的延时加班费31152.62元，经核算已经扣减了原告工资明细表上的加班工资数额，被告认可仲裁裁决的数额31152.62元亦同意在此基础上另行扣减延时加班费1620元，故2017年10月至2019年10月延时加班费一审法院予以支持29532.62元。原告主张公休日及年休假已经安排休息，不应支付公休日及带薪年休假工资，原告认可仲裁裁决认定的出勤情况亦就其该项主张未向一审法院提交证据予以证实，故2017年10月至2019年10月公休日加班费13455.12元、带薪年休假工资2509.08元，一审法院予以支持。原告对2017年10月至2019年10月法定节假日加班费4805.92元没有异议，按照考勤同意给付，故2017年10月至2019年10月法定节假日加班费4805.92元，一审法院予以支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：“一、君皇（天津）投资有限公司于本判决生效后10日内给付白文江2017年10月至2019年10月延时加班费29532.62元、公休日加班费13455.12元、法定节假日加班费4805.92元、带薪年休假工资2509.08元，共计50302.74元。二、驳回君皇（天津）投资有限公司其他诉讼请求。君皇（天津）投资有限公司如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由君皇（天津）投资有限公司负担。”二审中，当事人没有提交新证据。本院二审经审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致，予以确认。本院认为，本案争议焦点为：上诉人应否给付被上诉人延时加班费29532.62元、公休日加班费13455.12元、法定节假日加班费4805.92元、带薪年休假工资2509.08元。上诉人主张其已经在工资中支付相关加班费，但是按照上诉人自认的加班补贴为白班15元，夜班25元，该标准明显低于法定标准，上诉人在一、二审期间对津南劳人仲裁字[2020]第66号仲裁裁决书认定的加班天数及计算的数额并无异议，双方亦在一审期间就相关扣减延时加班费1620元予以认可，对此本院予以确认，故对于上诉人该项上诉主张，理据不足，本院不予支持。一审法院认定并无不妥，本院予以维持。综上，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人君皇（天津）投资有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张艳军审判员  曹 静审判员  庞 艺二〇二〇年六月三十日法官助理王玉晓书记员朱晓茜