河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初1166号原告李小敏，女，1986年5月12日出生，汉族，住河南省滑县。委托代理人朱峰，男，1986年9月16日出生，汉族，住河南省驻马店市驿城区。系原告丈夫。代理权限：特别授权。被告郑州同峰地产顾问有限公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）普惠路80号1号楼2单元24层2408室。法定代表人吴黎明，董事长。委托代理人焦永军，河南陆达律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人卢晓磊，河南陆达律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告李小敏与被告郑州同峰地产顾问有限公司（以下简称同峰公司）劳动争议纠纷一案，被告同峰公司因不服本院作出的（2018）豫0191民初21554号民事判决书，向郑州市中级人民法院上诉，郑州市中级人民法院经审理作出（2018）豫01民终13460号民事判决书。被告同峰公司因不服该判决，向郑州市中级人民法院申请再审。郑州市中级人民法院于2019年10月21日作出（2019）豫民申6511号民事裁定书裁定再审，于2020年1月20日作出（2020）豫01民再721号民事裁定书将本案发回重审。本院于2020年3月3日立案受理后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李小敏的委托代理人朱峰、被告同峰公司的委托代理人卢晓磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李小敏向本院提出诉讼请求：依法判令被告向原告支付所欠工资36551.72元、双倍工资差额33000元，解除劳动合同的经济补偿金6000元。事实和理由：原告于2015年12月25日进入被告处工作，担任房产销售一职，约定每月底薪3000元。原告工作期间任劳任怨，服从公司安排。但公司未给原告办理任何社会保险，原告多次催促公司支付工作期间工资及加班费，公司以种种理由推脱。被告行为严重违反劳动法相关规定，为维护原告合法权益，诉至法院。被告同峰公司辩称：被告不存在拖欠原告工资的情形，根据被告提供《员工离职申请表》、《工作移交手续清单》、《离职申请审批表》证明原告已于2017年2月3日与被告解除劳动合同并实际离职离岗。原告要求被告补发拖欠工资没有事实依据。另因为原告于2017年2月3日解除劳动关系，根据劳动争议调解仲裁法，劳动争议申请仲裁的期间为1年，原告至2018年6月28日才向仲裁委第一次提出申请，其已超过申请劳动仲裁的时效，应依法驳回原告诉请。原告李小敏为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：1工资卡自2015年8月至2017年12月的银行流水，2015年8、9、10月工资未计算，证明工资发放情况及最后一次发放时间为离职时间，被告发放工资延迟一个月，2017年8月15日发放最后一个月工资与离职申请单载明时间2017年7月23日吻合；2原告签字确认的工资条3张，证明入职、离职时间和工资标准；3员工培训协议书、员工入职须知，证明公司伪造原告签名的事实；4部门报到回执单、员工离职申请交接表，证明原告第二次入职时间及离职时间；5劳动仲裁申请及不予受理通知书，证明经过劳动仲裁前置程序。被告同峰公司对原告李小敏提交的证据发表如下质证意见：对证据1真实性无异议，证明目的有异议，工资流水只能证明被告支付工资情况，但不能证明离职时间，被告不存在拖欠原告工资行为；证据2工资条照片系复印件，真实性无法确认，且上面不显示公司信息；证据3真实性无异议，证明内容有异议，签名系原告本人所签，不存在公司伪造；对证据4真实性、关联性、合法性均有异议，该证据系照片打印件，无法核实，且无任何被告公司盖章或公司相关人员签字，不予认可。该证据与本案事实不符，原告于2017年2月28日已办理员工离职交接手续，离职原因为自动离职；对证据5真实性无异议，但该组证据不完整，原告曾于2018年6月28日向郑东新区劳动争议仲裁委员会第一次申请仲裁，后因原告无正当理由拒不到庭，按撤诉处理。且原告2次仲裁申请已经超出仲裁时效。被告同峰公司为支持其答辩意见，向本院提交如下证据：第一组证据：证据1劳动合同，证明双方于2015年12月25日确立劳动关系，工作岗位为营销中心置业顾问，每月工资2500元。第二组证据：证据2员工培训协议书、证据3新员工入职须知、证据4升龙天玺项目薪资及佣金提成执行方案、证据5考勤管理规定、证据6《郑州同峰地产离职、转岗人员奖金分配方案》，证明原告就职时已熟知公司关于考勤、工资发放、加班、离职、转岗奖金分配的相关制度。第三组证据：证据7员工离职面谈表、证据8工作移交手续清单、证据9离职申请审批表、证据10李小敏所在项目2016年1月份至2017年7月份考勤表，证明原告于2017年2月3日主动与被告解除了《劳动合同》并已实际离岗离职，2月28日办理完毕工作交接手续，且原告已知晓公司员工离职后工资与佣金的发放制度。第四组证据：证据11《李小敏2016-2017工资、提成发放明细》、证据12工装管理规定、证据13扣款明细，证明被告根据原告的考勤状况与公司奖金分配方案已足额向原告发放了工资与提成。第五组证据:证据14原告提交的其自2015年12月2日至2017年9月21日的银行流水、证据15原告提交的部门报到回执单、证据16原告提交的员工离职申请及交接表，证明：1、该银行流水与被告提交的证据11能够相互对应，被告已足额向原告发放了工资；2、原告实际工作实际为2015年12月25日；3、证据16无任何工作人员签字，也无被告签章，且为内容不全的照片复印件，其没有证明力。第六组证据：证据17（2020）豫郑黄证内民字第8655号公证书，证明：1、2017年2月3日之前原告仍在被告处工作，但2月3日后被告已实际离岗离职，故2017年5月31日、7月25日向原告支付的1034.55元和1869.6元分别为原告2016年8月、9月份签约的佣金提成（上述金额为交税后金额），证明2017年2月份以后原告已经离职，不存在被告在原告离职后向其发放工资的情形，原告也无权要求被告向其支付2017年2月3日至2017年7月23日的工资。原告李小敏对被告同峰公司提交的证据发表如下质证意见：劳动合同真实性有异议，根据工资流水显示原告第一次入职是2015年7月时所签的空白合同，合同最后一栏没有具体时间，并由被告保存，空白合同无效不能作为认定案件事实的依据。员工培训协议书原告签名系公司伪造。新员工入职须知未填写日期，均系2015年7月第一次入职的材料，真实性有异议。公司佣金提成、考勤管理规定没有原告签字，公司的规章制度必须由原告签名作为认可的依据。员工离职面谈表真实性有异议，日期不一致。工作移交清单签名属实，日期系伪造。离职申请审批表签名属实，日期有明显篡改痕迹。考勤记录真实性存疑，员工不在本公司工作在各项目部上班，没有打卡依据。李小敏2016工资发放明细真实性有异议，系被告单方制作。工装管理规定无原告签名。银行流水无异议，与原告提交证据相吻合，被告未提交2015年8月份。部门报到回执单无异议。员工离职申请交接表无异议。公证书真实性无异议，关联性有异议，考勤记录应以原告在项目部手签签到考勤为准，但被告并未提供。原告提交的银行流水、劳动仲裁申请及郑东劳人仲案字[2018]812号不予受理通知书真实、合法，与本案有关联性，本院予以采信，对证明目的部分采信；原告提交的证据2、4均系照片打印件，真实性无法核实，本院不予采信；原告提交的证据3不能证明原告的证明目的，本院不予采信。被告提交的劳动合同、新员工入职须知、员工离职面谈表、工作移交清单、离职申请审批表、工资提成发放明细、扣款明细、公证书与银行流水相互印证，本院予以采信。被告提交的其他证据与本案无关，本院不予采信。根据当事人的陈述、举证、质证及本院分析认证意见，本院对本案事实确认如下：原告李小敏与被告同峰公司签订劳动合同，期限自2015年12月25日起至2018年12月24日止，工作地点营销中心，职务置业顾问，每月15日发放工资，约定工资每月2500元。被告签字日期为2015年12月25日，原告未签署日期。原告李小敏在员工离职面谈表、工作移交手续清单、离职申请审批表签字未署日期，确认与被告同峰公司解除劳动关系。被告在员工离职面谈表、工作移交清单、离职申请审批表上的签署时间为2017年2月3日。原告工作期间，被告未给原告缴纳社会保险。原告提交的2016-2017工资发放明细载明，被告向原告发放2016年2月至2017年1月工资分别为2460元、2076.21元、2270.11元、2500元、3742.50元、3500元、4467.30元、3000元、3000元、2724.14元、3000元、3000元。原告提交的2016-2017提成发放明细载明，被告向原告发放2016年2月至2016年10月（7月无，10月后无）提成分别为2759.75元、4353.147元、3383.938元、3098.235元、2666.745元、1869.6元、1034.55元、6041.278元。综上，原告2016年2月至2017年1月工资、提成总额为60947.50元，平均月工资为5078.96元。2018年11月22日，原告向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2018年11月22日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会以没有明确的仲裁事实与理由为由作出郑东劳人仲案字[2018]812号不予受理通知书。本院认为，原、被告签订有书面劳动合同，双方劳动关系明确。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告主张劳动合同、离职申请表、工作移交手续清单、员工离职面谈表日期非本人签署，原告对入职日期予以认可，离职日期与工资、提成发放表、考勤表、工资流水相互印证，原告应签署日期而未签署且未提供相反证据证明，由原告承担不利后果。自2015年12月15日至2017年2月3日劳动关系存续期间，被告存在迟延支付工资行为但未实际欠付，对原告请求被告支付拖欠工资36551.27元的主张，本院不予支持。原告请求被告支付双倍工资差额33000元，无事实法律依据，本院不予支持。原告请求被告支付经济补偿金6000元，不超过原告实际工资平均每月5078.96元的1.5倍，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第四十条之规定，判决如下：一、被告郑州同峰地产顾问有限公司于本判决生效后十日内支付原告李小敏经济补偿金6000元。二、驳回原告李小敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院予以免缴。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判长  刘冰泉审判员  崔 敏审判员  刘红丽二〇二〇年六月八日书记员  刘安琪