吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终3247号上诉人（原审原告）王佳丹，女，汉族，1984年2月2日出生，住址辽宁省鞍山市立山区。委托诉讼代理人孙萌，广东广和（长春）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）长春健翔圣多健身服务连锁经营管理有限公司绿城米兰店，住所地长春经济技术开发区绿城米兰公馆B栋4层。负责人张磊，该公司总经理。委托诉讼代理人刘伟，吉林良智律师事务所律师。上诉人王佳丹因与被上诉人长春健翔圣多健身服务连锁经营管理有限公司绿城米兰店（以下简称健翔服务公司）劳动争议一案，不服长春经济技术开发区人民法院（2020）吉0191民初467号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。王佳丹原审时向法院提出诉讼请求：1.请求判决健翔服务公司向王佳丹支付2019年4月11日至2019年5月25日未签订劳动合同期间的双倍工资差额10813元。2.请求判决健翔服务公司支付王佳丹无故辞退的赔偿金18090元。3.请求判决健翔服务公司为王佳丹补交社会保险金（从2019年4月至2019年5月）。4.请求判决健翔服务公司承担本案诉讼费。事实和理由：裁决书计算的工资与实发工资不符，上班天数计算有误。赔偿金的计算不应根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定来核定。王佳丹于2019年4月11日至2019年5月25日在健翔服务公司公司工作，任健翔圣多健身米兰店店长一职。在此期间，健翔服务公司未与王佳丹签订劳动合同，健翔服务公司的行为已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位不与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。按照《关于贯彻执行《若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的规定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作的时间的工作报酬以及特殊情况下支付的工资等。王佳丹在健翔服务公司公司工作期间，健翔服务公司共支付王佳丹26533元工资报酬。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，王佳丹的月平均工资应为18090元。双方劳动关系起止时间为2019年4月11日至2019年5月25日。故健翔服务公司应支付王佳丹双倍工资的期限为2019年5月11日至2019年5月25日。王佳丹在此期间内实际上班天数为13天。健翔服务公司应支付王佳丹未签订劳动合同双倍工资共计10813元。（18090元/21.75元）×13天=10813元。2019年5月25日健翔服务公司在未与王佳丹商量，甚至未事先提前30日以书面形式通知王佳丹的情况下，突然将王佳丹辞退。在王佳丹上班期间，健翔服务公司已知晓王佳丹已经怀孕。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，“（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，用人单位不得解除劳动合同。及根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。健翔服务公司已经违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十二条的相关规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故健翔服务公司应向王佳丹支付赔偿金18090元。按照《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。基于以上事实和理由，为维护王佳丹的合法权益，特诉至法院，恳请人民法院以事实为依据，以法律为准绳，纠正健翔服务公司违反劳动法律法规的行为，并判决支持王佳丹的诉讼请求。健翔服务公司原审时辩称，1.王佳丹请求健翔服务公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额10813元的诉请不应予以支持，应向其支付未签订劳动合同双倍工资4597.7元。王佳丹于2019年4月11日在健翔服务公司单位工作，至2019年5月25日止，月固定薪资10000元。并非王佳丹所述的18090元，该事实有《银行流水》、《录音》、《工资表（2019年4月、2019年5月、2019年6月）》及答辩双方笔录为凭。王佳丹在起诉状中引用的劳部发[1995]309号文件第五十三条规定，以及《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，皆是对“工资”一词的定义，此二法条并不适用于本案。健翔服务公司之所以未与王佳丹签订劳动合同，系因王佳丹与健翔服务公司做出约定试用期三个月。但王佳丹工作不足一个半月便主动申请离职，即便如此，健翔服务公司仍旧按照实际工作天数支付了基本工资以及公休加班费2500元。根据《劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。”经仲裁庭质证，5月11日至5月25日，王佳丹总计工作天数为10天，所以健翔服务公司认同仲裁庭所作裁决，支付王佳丹未签订劳动合同双倍工资共计4597.7元（10000元/21.75元）×10天=4597.7元。所以，王佳丹请求健翔服务公司支付双倍工资差额10813元的诉请无事实及法律依据，不应予以支持，理应按照仲裁裁决，支付王佳丹4597.7元。2.王佳丹请求健翔服务公司支付王佳丹无故辞退的赔偿金18090元无事实和法律依据，不应予以支持。王佳丹王佳丹于2019年5月25日为主动离职，王佳丹也未曾告知健翔服务公司已怀有身孕。并非王佳丹所述是健翔服务公司孕期的原因，辞退，依据“谁主张谁举证”的原则，王佳丹主张自己正处于孕期就被单位辞退，但其并未提供确凿证据。所以健翔服务公司并未违反《劳动合同法》第四十条和第四十二条之规定，亦无需根据《劳动合同法》第八十七条之规定要求健翔服务公司依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。因此，王佳丹要求赔偿金18090元无法律和事实依据，不应被支持。3.王佳丹要求补缴社会保险金，该诉求不属于人民法院受理范围，应予驳回。4.2020年1月6日，本纠纷已由长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会做出公正合理的仲裁裁决，王佳丹的诉讼行为实属浪费司法资源，故本案诉讼费用应有王佳丹承担。综上所述，健翔服务公司认为，王佳丹的诉讼请求于法无据，望法官依法查明事实，公正处理，以维护健翔服务公司的合法权益。原审法院经审理查明，王佳丹系健翔服务公司员工，岗位为店长。双方劳动关系存续期间为2019年4月11日至2019年5月25日。王佳丹月固定工资10000元。王佳丹于2019年6月14日到长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，申请内容为1.裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资20000元。（备注：月固定底薪10000元）2.裁决被申请人向申请人支付2019年5月1日至2019年5月3日国家公休加班费共2300元。3.裁决被申请人向申请人支付无故辞退经济补偿金5000元。4.裁决被申请人为申请人补交2019年4月11日至2019年5月25日期间的社会保险，如不补交需经济赔偿。2020年1月6日长春经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会做出裁决如下：1.自本裁决生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付未签订劳动合同双倍工资4597.7元；2.自本裁决生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付经济补偿金5000元；3.驳回申请人其他仲裁请求偿。原审法院认为，本案双方认可王佳丹入职时间为2019年4月11日，故健翔服务公司最迟应于2019年5月11日与王佳丹签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，健翔服务公司应当向王佳丹支付自2019年5月11日至王佳丹离职时2019年5月25日共计10个工作日的未签订书面劳动合同二倍工资差额。因未订立书面劳动合同二倍工资的计算基数，按劳动者对应月份实际获得的工资，扣除加班费及其他非常规性、风险性、福利性的奖金和提成等项目后的工资确定，王佳丹扣除提成奖金的月固定工资数额为10000元，故健翔服务公司应向王佳丹支付未签订书面劳动合同二倍工资差额4597.7元（10000元/21.75日×10日）。尽管王佳丹抗辩称，其劳动仲裁申请书中第二项因用词错误，并非要求被申请人支付无故辞退经济补偿金5000元，实际要求被申请人支付无故辞退经济赔偿金5000元。但从仲裁申请书中的诉讼请求来看，不仅用词明确为经济补偿金，且要求的数额也为半月工资，故原审法院认为其仲裁请求为经济补偿金，并非经济赔偿金，故对王佳丹的抗辩不予采信。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，人民法院受理劳动争议案件的前提之一是，相关劳动争议已经经过劳动争议仲裁委员会裁决。王佳丹关于要求支付经济赔偿金的请求未经过劳动仲裁，原审法院不予受理。补交社会保险属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，原审法院不予审理。综上所述，《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，原审判决：一、健翔服务公司于判决生效后七日内给付王佳丹未签订劳动合同双倍工资差额4597.7元；二、健翔服务公司于判决生效后七日内给付王佳丹经济补偿金5000元；三、驳回王佳丹的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由王佳丹负担。宣判后，王佳丹不服，向本院提起上诉，要求撤销原审判决,改判被上诉人支付上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资差额、违法解除劳动合同经济赔偿金；一、二审案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：原审判决认定未签订书面劳动合同的双倍工资差额赔偿计算标准和天数有误。上诉人的工资包括工资、奖金、绩效等共计26533元，实际工作天数应为34.75天。原审对案件事实的认定及法律条文的适用均错误，原审认定被上诉人支付经济补偿金错误，被上诉人知晓上诉人怀孕，却以业绩未达标辞退上诉人属于违法解除，应该支付经济赔偿金。被上诉人健翔服务公司二审答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉维持原判。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实基本一致。本院认为，关于被上诉人是否应当向上诉人支付违法解除劳动合同经济赔偿金的问题。被上诉人解除与上诉人的劳动合同关系，应当由被上诉人举证证明为合法解除，否则由被上诉人承担不利后果，视为违法解除。被上诉人提出应当由上诉人举证证明违法解除的主张，本院不予支持。上诉人在申请劳动仲裁时请求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金，在原审起诉时请求被上诉人支付违法解除劳动合同的经济赔偿金，劳动仲裁的请求和原审的诉讼请求不可分，原审法院应当依据上诉人起诉时的请求进行审理，原审法院按照上诉人申请劳动仲裁时的请求判决被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金系适用法律错误，本院予以调整。原审查明上诉人月工资为10000元，原审判决被上诉人支付上诉人经济补偿金5000元，本院调整为被上诉人支付上诉人违法解除劳动合同经济赔偿金10000元。关于未签订劳动合同双倍工资问题，原审判决结果正确，本院予以维持。综上所述，原审判决认定事实正确，适用法律部分错误，本院予以部分调整。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持长春市经济技术开发区人民法院（2020）吉0191民初467号民事判决第一项；二、撤销长春市经济技术开发区人民法院（2020）吉0191民初467号民事判决第三项；三、变更长春市经济技术开发区人民法院（2020）吉0191民初467号民事判决第二项为“被上诉人长春健翔圣多健身服务连锁经营管理有限公司绿城米兰店于判决生效后七日内给付上诉人王佳丹违法解除劳动合同经济赔偿金10000元”；四、驳回上诉人王佳丹的其他诉讼请求。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元，由被上诉人长春健翔圣多健身服务连锁经营管理有限公司绿城米兰店负担。本判决为终审判决。审判长  高婧明审判员  邵明福审判员  聂 莹二〇二〇年六月三十日书记员  刘 越