浙江省新昌县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0624民初1452号 原告：新昌县丁香物业管理有限公司（统一社会信用代码91330624059590156X），住新昌县七星街道飞凤村白岩前57号。 法定代表人：吕雪良，该公司董事长。 委托诉讼代理人：黄兴波，浙江越州律师事务所律师。 被告：徐书学，女，1971年5月5日出生汉族，住新昌县。 原告新昌县丁香物业管理有限公司（以下简称丁香公司）与被告徐书学劳动争议一案，本院于2020年4月24日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月14日公开开庭进行了审理。原告丁香公司的委托诉讼代理人黄兴波、被告徐书学到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丁香公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令准许原告延期支付被告2019年8月至2019年10月期间的工资；2、请求判令确认原告无需向被告支付经济补偿金及未签订劳动合同的另一倍工资；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2019年1月进入原告公司监控室工作，并签订了《用工协议书》。被告上班期间玩抖音和拍视频被小区主业主举报，在小区业主中造成极坏的影响。原告多次对被告进行纪律教育，被告屡教不改。原告为了维护自己企业形象和继续为该小区服务，于2019年10月3日对被告作出开除处理，并及时通知被告，要求尽快办理交接手续。原告未能及时支付被告工资系由于原告服务小区的物业管理费因新昌县七星街道凤山社区和新昌县七星街道办事处将2019年8月至2019年10月期间的物业管理费授权委托给了该小区的业主委员会收取，导致原告未能向该小区业主主张收取物业管理费。新昌县七星街道办事处和凤山社区也未将上述费用支付给原告，导致原告无能力向被告支付上述期间的工资。综上，因被告严重违反用人单位的规章制度，造成原告业务流失的经济损失，且不存在未签劳动合同的事实。被告因与原告之间的劳动争议向新昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年4月7日作出仲裁裁决，被告不服该裁决，认为原告无需向被告支付经济补偿金和未签订劳动合同的另一倍工资，且由于政府原因导致原告无能力按时向被告支付工资，起诉来院。 被告徐书学辩称：原告提供的协议书不能当作劳动合同，该协议书系其本人签名，但只有一份由原告保存，原告在仲裁时没有提交该份证据，应当视为放弃举证，该协议缺失劳动合同法的必备条款，原告也没有履行协议书的承诺，工作服只发放2套，工作时间与协议记载的不一致。2020年1月2日，在未与被告解除劳动合同的情况下，拉黑被告电话和微信，并称2019年8月至2019年10月的工资应由檀香国际业委会支付，原告的所作所为并非其诉称的延期支付，是拒付。原告诉称被告因拍抖音被开除一事，被告不认可。拍抖音是因为上班时间太长，太疲惫，在不影响工作的情况下进行，公司领导每天都会查监控跟踪工作情况，并没有阻止过。原告诉称拖欠工资的理由均与本案无关。综上，要求驳回原告的诉讼请求，支持新昌县劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决。 本案原告丁香公司围绕诉讼请求依法提交了以下证据： 1、浙新昌劳人仲案（2020）47号仲裁裁决书一份、新昌县劳动人事争议仲裁委员会送达回执二份，证明本案纠纷已经过劳动仲裁； 2、《用工协议书》一份，证明原告与被告签订了劳动合同的事实； 3、丁香公司规章制度一份，证明公司规定在上班时间不能做与工作无关的事情； 4、2019年10月3日通告一份，证明因被告原因原告作出对其开除的决定； 5、《关于收取七星街道凤山社区接管期间物业费的请示》一份，证明原告不是故意不支付被告工资； 6、被告抖音视频截图一份，证明被告在上班期间玩抖音的事实。 对于原告丁香公司所举证据，被告徐书学质证认为：对证据1无异议。证据2不是劳动合同，签字属实，原告也只履行了工资支付和养老金缴纳义务。证据3不知情。证据4没有看到过，仲裁时候才看到。证据5与本案无关。证据6是事实。 被告徐书学未向本院提交证据。 本院对原告提供的证据结合质证意见及庭审相关陈述认定如下：原告提供的证据1系劳动仲裁裁决书及送达回证，本院对其真实性予以认定。证据2尽管未在劳动仲裁阶段提交，但被告认可系其本人签名，根据其内容，该协议书具备构成劳动合同的实质要件，本院对其证明力予以认定。证据3系原告公司规章制度，本院对其真实性予以认定。证据4被告认为没有收到，在无其他证据佐证的情况下，该份证据不能达到原告以此证明开除被告并进行告知的证明目的。本院对证据5的真实性予以认定，但原告是否有资金来源不能作为其迟延支付工资报酬的理由。被告对证据6无异议，从截图照片显示的时间及内容分析，可以证明被告多次在工作时间通过抖音账号发视频的事实。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告（甲方）与被告（乙方）于2019年1月16日签订《用工协议书》一份，约定试用期为一个月，工资为1800+200元/月，试用期满年龄在55周岁以下交养老金，每个月工资为2300+200元/月，自己交35%；乙方在上班期间应严格遵守甲方制定的各种规章制度，服从甲方的管理。被告于当日进入原告公司工作，工作内容为在监控室查看监控，每月工资2240元。原告为被告缴纳了自2019年1月至2019年10月的社会保险。被告于2019年10月5日离职。原告拖欠被告2019年8月工资2240元、2019年9月工资2240元及2019年10月工资514.90元，共计4994.90元。被告向新昌县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其2019年8月至10月工资5600元、经济补偿金2240元及未签订劳动合同的另一倍工资17920元，新昌县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月7日作出浙新昌劳人仲案（2020）47号仲裁裁决，裁决原告支付被告工资4994.90元、经济补偿金2240元、未签订劳动合同的另一倍工资17920元。原告不服该裁决起诉来院。 另查明，丁香公司规章制度（檀香国际花园小区）第二条第4项载明：严禁上班期间做与工作无关的事情。在原告单位工作期间，被告多次在上班时间通过其抖音账号发视频。 本院认为：用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原、被告订立了书面的劳动合同，被告为原告公司提供劳动，原告应当按照约定支付报酬。原、被告双方对每月工资金额及未支付劳动报酬的时间陈述一致，原告应向被告支付2019年8月1日至2019年10月5日的工资报酬4994.90元。原告认为其因与第三人收取物业费纠纷导致资金短缺要求迟延支付工资报酬的诉称意见，本院不予采信。 关于经济补偿金，虽本案原告未及时足额支付劳动报酬，但被告并未因此要求解除劳动合同，被告在庭审中亦认可于2019年10月5日离职并进入新单位工作。此外，被告多次在工作时间通过其抖音账号发视频，违反原告公司的规章制度，尽管原告未提供证据证明开除通告在2019年10月3日送达被告，但被告认可在申请仲裁时对该通知的内容已经知晓，结合被告在2019年10月6日已到新单位工作的事实，被告要求原告支付经济补偿金的请求，缺乏法律依据，原告无需向被告支付经济补偿金。 关于未签订劳动合同的双倍工资，因原告在本案诉讼中提供了双方签订的《用工协议书》，被告对其真实性未提出异议，且该协议书从内容分析，符合构成劳动合同的实质要件，被告认为该份协议书不是劳动合同以及用人单位仅保留一份合同的抗辩意见未提供证据予以证明，本院不予采信。因双方签订了劳动合同，原告无需向被告支付未签订劳动合同的另一倍工资。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，判决如下： 一、原告新昌县丁香物业管理有限公司支付被告徐书学2019年8月1日至2019年10月5日的劳动报酬4994.90元，限于本判决生效后十日内付清； 二、驳回原告新昌县丁香物业管理有限公司的其他诉讼请求。 如果新昌县丁香物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告新昌县丁香物业管理有限公司负担1元（已交纳），被告徐书学负担4元，限于本判决生效后七日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员 章 吉 二〇二〇年六月二十四日 书记员 潘丹青