河北省武安市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0481民初860号 原告：耿兆臻，男，1957年7月28日出生，汉族，现住邯郸市邯郸县。 原告：卢志强，男，1986年11月6日出生，汉族，现住邯郸市邯郸县。 二原告委托诉讼代理人：王利沛，河北浩博律师事务所律师。 被告：刘建勇，男，1968年1月8日出生，汉族，现住邯郸市曲周县。 委托诉讼代理人：程万瑞，河北维民权律师事务所律师。 第三人：冀中能源邯郸矿业集团太行矿业有限公司，住所地：武安市东竹昌村。 法定代表人：赵卫华，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：博生林，男，系该公司职工。 原告耿兆臻、卢志强与被告刘建勇、第三人冀中能源邯郸矿业集团太行矿业有限公司（以下简称太行矿业公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告耿兆臻、卢志强委托诉讼代理人王利沛、被告刘建勇及委托诉讼代理人程万瑞、第三人太行矿业公司委托诉讼代理人博生林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 耿兆臻、卢志强向本院提出诉讼请求：1、请求法院判令原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金13601.25元；2、原告不向被告支付一次性工伤医疗补助金47755元和一次性伤残就业补助金23878元；3、原告不向被告支付待岗期间生活费21624元；4、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2012年5月1日，刘建勇与河北臻诚人力资源有限公司签订了劳动合同。2016年9月8日，刘建勇被派遣到太行矿业公司工作，刘建勇在工作中受伤。2018年3月6日，刘建勇经邯郸市劳动能力鉴定委员会伤残等级鉴定为十级伤残。后刘建勇于2019年6月才提起劳动仲裁，请求支付解除劳动合同经济补偿金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、待岗期间生活费，其提出的仲裁申请超过了法律规定的仲裁时效，属于滥用权利，请求法院支持诉求。 刘建勇辩称，1、本案并未超过仲裁时效，应依法驳回耿兆臻、卢志强的诉求。双方之间劳动合同自2012年至2021年，目前仍在劳动合同期限中，耿兆臻、卢志强在二审诉讼期间且劳动关系存续期间恶意注销公司，但未依法进行清算，耿兆臻、卢志强作为股东应承担连带赔偿责任；刘建勇是在耿兆臻、卢志强恶意注销公司后不满一年内申请劳动仲裁，若超过劳动仲裁时效，劳动仲裁将不会受理，且更不会支持其请求；2、耿兆臻、卢志强自身存在重大过错，不仅在诉讼和劳动关系存续期间恶意注销企业，且未依法进行清算，更企图逃避属于自身的法定和约定义务，应依法承担相应的民事责任；3、劳动仲裁裁决书适用法律准确，程序正当，人民法院依法应当予以维持；4、根据最高院颁布的司法案例，明确支持劳动者在企业恶意注销的情况下有权要求其股东在没有依法清算的情况下承担连带赔偿责任。综上所述，耿兆臻、卢志强的诉讼请求无事实和法律依据，刘建勇申请仲裁并未超过仲裁时效，法院应依法驳回其诉求，维持仲裁裁决。 太行矿业公司辩称，刘建勇于2015年5月到太行矿业公司上班，2016年9月受伤，太行矿业公司向刘建勇支付工资至2018年3月，太行矿业公司已经支付刘建勇工伤工资19个月。按照规定，工伤后停工留薪期一般不超过12个月，太行矿业公司考虑到刘建勇实际情况，已经超期支付刘建勇7个月工伤工资，刘建勇在停止支付工资后恶意仲裁，滥用权利，且对太行矿业公司名誉造成较大影响。综合，请求法院判决不予支付刘建勇经济补偿金、医疗补助金、就业补助金、待岗生活费等仲裁请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定事实如下：刘建勇对耿兆臻、卢志强提交的武安市人民法院（2019）冀0481民初269号民事判决书证明目的提出异议，认为判决书不能证明本案已超过仲裁时效。经本院审查后认为，耿兆臻、卢志强提交的武安市人民法院作出的（2019）冀0481民初269号民事判决书系2016年刘建勇发生工伤后，因要求支付一次性伤残补助金、伤残鉴定费、营养费、交通费、支付拖欠工资款、护理费、返还风险抵押金、支付营养餐费用、缴纳社会保险费发生劳动争议后，向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，邯郸市劳动人事调解仲裁委员会就刘建勇的申请事项作出仲裁裁决书后，太行矿业公司不服，向本院提起诉讼。本次诉讼是因耿兆臻、卢志强于2019年6月17日注销臻诚公司工商登记后，刘建勇要求解除合同、支付经济补偿金、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金、支付一次性工伤医疗补助金、支付一次性伤残就业补助金、支付2018年2月至2019年9月间最低生活费发生纠纷后申请仲裁，故刘建勇申请仲裁时并未超过1年的仲裁时效，本案也未超过诉讼时效，对耿兆臻、卢志强用于证明刘建勇申请仲裁时已经超过仲裁时效的证明目的，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 河北臻诚人力资源有限公司与太行矿业公司签订有《劳务派遣协议书》，期限自2012年2月1日至2017年1月31日，协议约定由太行矿业公司为派遣工支付工资、缴纳社会保险费并提供与工作岗位相关的福利待遇。2012年4月1日，河北臻诚人力资源有限公司与刘建勇签订《劳动合同》，合同自2012年5月1日起至2021年4月30日止。合同签订后，刘建勇被派遣至太行矿业公司从事井下掘进工作，期间，河北臻诚人力资源有限公司为刘建勇缴纳社会保险费至2014年2月，此后，河北臻诚人力资源公司及太行矿业公司均未给刘建勇缴纳社会保险费。2016年9月8日，刘建勇在井下作业时受伤，后被认定为工伤。2018年3月6日，经邯郸市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘建勇为十级伤残。后刘建勇因要求支付一次性伤残补助金35000元、伤残鉴定费600元、营养费24350元、交通费1000元、拖欠工资65000元、护理费48700元、返还风险抵押金3600元、2013年至2016年营养餐费8064元、缴纳2014年2月之后社会保险费与河北臻诚人力资源有限公司、太行矿业公司发生纠纷，向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，邯郸市劳动人事调解仲裁委员会于2018年12月5日作出邯劳人仲案（2018）257号仲裁裁决书，太行矿业公司及刘建勇均对仲裁裁决书不服，向本院提起诉讼，2019年3月27日，本院作出（2019）冀0481民初269号民事判决书，判决：一、第三人（并案被告）河北臻诚人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘建勇一次性伤残补助金23041.76元、伤残鉴定费600元、住院期间护理费48700元，合计72341.76元。冀中能源邯郸矿业集团太行矿业有限公司承担连带责任；二、原告（并案被告）冀中能源邯郸矿业集团太行矿业有限公司于本判决生效之日起十日内退还刘建勇风险抵押金3500元；四、驳回被告（并案原告）刘建勇的其他诉讼请求。宣判后，太行矿业公司与刘建勇均不服判决，向邯郸市中级人民法院提起上诉，2019年7月15日，邯郸市中级人民法院作出（2019）冀04民终3299号民事判决书，判决：一、维持河北省武安市人民法院（2019）冀0481民初269号民事判决第三项；二、变更河北省武安市人民法院（2019）冀0481民初269号民事判决第一项为：河北臻诚人力资源有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘建勇一次性伤残补助金29376.76元、伤残鉴定费600元、住院期间护理费6051.45元、营养费300元、交通费900元，共计39928.21元。冀中能源邯郸矿业集团太行矿业有限公司承担连带责任；三、变更河北省武安市人民法院（2019）冀0481民初269号民事判决第二项为：河北臻诚人力资源有限公司于判决书生效之日起十日内支付刘建勇2017年2月至2017年8月工资共计12694.5元；四、驳回刘建勇的其他诉讼请求。 2019年6月17日，河北臻诚人力资源有限公司决议解散注销，并办理注销登记。河北臻诚人力资源有限公司解散并办理注销登记时并未通知刘建勇，也未解除与刘建勇的劳动合同。河北臻诚人力资源有限公司由耿兆臻、张书增、卢志强共同出资成立，其中耿兆臻占公司40%股份、张书增占公司40%股份、卢志强占公司20%股份，2017年10月，张书增因病去世，后河北臻诚公司已经与张书增亲属进行结算，公司债权、债务与张书增无关。2020年4月份，刘建勇因要求解除劳动合同、支付经济补偿金、支付违法解除劳动合同双倍赔偿金等与耿兆臻、卢志强、太行矿业公司发生纠纷，向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法裁令解除双方之间劳动关系，并由被申请人支付9年经济补偿金37770元；2、裁令被申请人支付违法解除劳动合同双倍赔偿金75540元；3、裁令被申请人支付一次性工伤补助金47755元，支付一次性伤残就业补助金23878元；4、裁令被申请人支付自2018年2月至2019年9月间最低生活费31350元；5、裁令被申请人共同承担连带责任。2020年4月30日，邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会作出邯劳人仲案（2019）285号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人耿兆臻、卢志强支付申请人刘建勇解除劳动合同经济补偿金13601.25元，被申请人冀中能源邯郸矿业集团太行矿业有限公司承担连带赔偿责任；二、被申请人耿兆臻、卢志强支付申请人刘建勇一次性工伤医疗补助金47755元、支付一次性伤残就业补助金23878元，被申请人冀中能源邯郸矿业集团太行矿业有限公司承担连带赔偿责任；三、被申请人耿兆臻、卢志强支付申请人刘建勇待岗期间生活费21624元，被申请人冀中能源邯郸矿业集团太行矿业有限公司承担连带赔偿责任；四、驳回申请人其他仲裁请求。裁决作出后，耿兆臻、卢志强不服，向本院提起诉讼。 另查明，2016年9月至2018年2月，刘建勇月工资为1813.5元。 本院认为，原河北臻诚人力资源有限公司与刘建勇签订有固定期限劳动合同，合同期限自2012年5月1日起至2021年4月30日止。2019年6月17日，河北臻诚人力资源有限公决定解散并办理注销登记，河北臻诚人力资源有限公司决定解散并办理注销登记时并未通知刘建勇，也未与刘建勇解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的、第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刘建勇于2012年5月与河北臻诚人力资源有限公司签订劳动合同，至2019年6月17日河北臻诚人力资源有限公司决议解散注销，并办理注销登记时止，共计7年零1个月，根据上述规定，河北臻诚人力资源有限公司应给付刘建勇解除合同经济补偿金13601.25元（月工资1813.5元×7.5个月=13601.25元）。根据《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条：五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。因刘建勇发生工伤时，河北臻诚人力资源有限公司未依法给刘建勇缴纳社会保险费，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，根据上述规定，河北臻诚人力资源有限公司应当向刘建勇支付一次性工伤医疗补助金47755.36元（一次性工伤医疗补助金按照2018年度河北省职工月平均工资5969.42元×8个月=47755.36元）、一次性伤残就业补助金23878元（一次性伤残就业补助金按照2018年度河北省职工月平均工资5969.42元×4个月=23878元）。河北臻诚公司自2018年3月起至2019年6月进行注销登记时，既未给刘建勇安排工作，也未向刘建勇支付生活费，根据《河北省工资支付规定》第二十八条，非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十的规定，河北臻诚人力资源有限公司应按照2018年度邯郸市最低工资标准1590元的80%向刘建勇支付2018年3月至2019年6月份，共计16个月生活费共计20352元。因河北臻诚人力资源公司于2019年6月17日已经办理注销登记，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条，劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业执照期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者出资人列为当事人的规定，河北臻诚人力资源有限公司注销登记后，其出资人耿兆臻、卢志强应承担给付刘建勇解除合同经济补偿金13601.25元、一次性工伤医疗补助金47755.36元、一次性伤残就业补助金23878元、2018年3月至2019年6月的生活费20352元的责任。河北臻诚人力资源有限公司与太行矿业公司签订的《劳务派遣协议》中约定由太行矿业公司为派遣工支付工资、缴纳社会保险费并提供与工作岗位相关的福利待遇，但河北臻诚人力资源有限公司及太行矿业公司仅为刘建勇缴纳社会保险费至2014年2月，此后，河北臻诚人力资源有限公司未给刘建勇缴纳社会保险费，太行矿业公司也未按照劳务派遣协议的约定为刘建勇缴纳社会保险费，致使刘建勇不能享受相关社会保险待遇，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任的规定，太行矿业公司对耿兆臻、卢志强支付刘建勇一次性工伤医疗补助金47755.36元、一次性伤残就业补助金23878元承担连带责任。本案是因河北臻诚人力资源有限公司注销登记后导致与刘建勇的劳动合同终止，并非违法解除劳动合同，故耿兆臻、卢志强不应支付刘建勇违法解除劳动合同赔偿金。耿兆臻、卢志强虽提出本案已经超过仲裁时效。经本院审查后认为，河北臻诚人力资源有限公司决定解散并办理注销登记时间为2019年6月17日，刘建勇知道臻诚人力资源有限公司进行注销登记，双方签订的劳动合同已经终止后，于同年提出仲裁申请，其申请时并未超过1年的仲裁时效，故对耿兆臻、卢志强提出刘建勇申请仲裁时已经超过仲裁时效的异议理由，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项、第六项、第四十七条、第九十二条第二款，《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条，《河北省工资支付规定》第二十八条，判决如下： 一、耿兆臻、卢志强于本判决生效后十日内，给付刘建勇解除劳动合同经济补偿金13601.25元； 二、耿兆臻、卢志强于本判决生效后十日内，给付刘建勇一次性工伤医疗补助金47755.36元、一次性伤残就业补助金23878元； 三、冀中能源邯郸矿业集团太行矿业有限公司承担给付刘建勇一次性工伤医疗补助金47755.36元、一次性伤残就业补助金 23878元的连带责任； 四、耿兆臻、卢志强于本判决生效后十日内给付刘建勇2018年3月至2019年6月期间的生活费共计20352元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由耿兆臻、卢志强负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。 审判员  刘欢 二〇二〇年六月二十日 书记员  刘彦 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止： （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的、第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《工伤保险条例》第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第九十二条第二款：劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《河北省工伤保险实施办法》第三十四条：五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条：劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业执照期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者出资人列为当事人。 《河北省工资支付规定》第二十八条：非劳动者本人原因造成劳动者停工一个月以上的，用人单位应当支付生活费。生活费标准为当地最低工资标准的百分之八十。