河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫07民终1983号上诉人（原审原告）：于海亮，男，1964年5月10日出生，汉族，住河南省原阳县。委托诉讼代理人：高乐义，河南兴原律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南吉星实业有限公司，住所地：原阳县博浪沙街77号。法定代表人：卞广堂，总经理。委托诉讼代理人：万家，河南良秦律师事务所律师。上诉人于海亮因与被上诉人河南吉星实业有限公司工伤保险待遇纠纷一案，不服原阳县人民法院（2020）豫0725民初71号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人于海亮及其委托诉讼代理人高乐义，被上诉人河南吉星实业有限公司的委托诉讼代理人万家到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于海亮上诉请求：改判被上诉人支付上诉人经济赔偿金110705元及为于海亮补缴养老保险金。事实和理由：一、上诉人于1986年在被上诉人处工作，上班期间因工受伤被鉴定为6级伤残，2001年6月被停工。此后数年上诉人奔波于与被上诉人的劳动纠纷中，一直未曾间断，但因势单力薄一直未果,终于在2016年与被上诉人达成工伤协议书，但该协议并未解決经济赔偿金问题，上诉人又多次要求，被上诉人拒绝支付，故提起劳动仲裁，后来成诉。上诉人认为多年来一直未曾间断的要求被上诉人支付经济赔偿金，双方就该问题曾多次协商，协商未果才提起劳动仲裁，仲裁时效不停中断，上诉人并未超过时效主张权利。上诉人不停向被上诉人要求赔偿符合人之常识，属于可推知的事实，且又有2016年协议书作为印证，一审未充分考虑，以超过仲裁时效为由驳回上诉人请求，认定事实不清。二、被上诉人虽已为上诉人建立养老保险关系，但一审中上诉人已提交证据证明，被上诉人欠缴单位养老费59100.54元，该纠纷已经原阳县劳动人事仲裁委员会处理，上诉人依法向法院起诉符合程序。一审以该纠纷不属于人民法院受理范围为由驳回上诉人的请求，适用法律错误。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误。上诉人请求改判被上诉人支付上诉人经济赔偿金110705元及为于海亮补缴养老保险金。河南吉星实业有限公司辩称，一审法院认定事实清楚。1、本案已超过仲裁时效，并未有发生中止、中断的情形，依法应当驳回于海亮的诉讼请求。于海亮诉状中称1998年11月29日在工作中受伤，2001年因单位擅自将其停工停薪、停缴各项保险，该侵权行为于海亮是非常清楚的，侵权事件应以2001年停工停薪时起算。即使从2016年5月9日双方签订《协议书》开始计算仲裁时效，至于海亮2019年11月25日提起诉讼，也远远超过的仲裁时效的规定。2、即使未超过时效，于海亮在仲裁阶段主观不作为，人为因素致使其越过劳动仲裁直接提起诉讼，系滥用诉权的行为，导致直接丧失胜诉权。原阳县劳动人事争议仲裁委员会2019年11月18日，作出原劳人仲案字[2019]104号不予受理通知书，明确载明不予受理的理由为于海亮提交的材料不齐备且不予补正。3、河南吉星实业有限公司没有义务对于海亮支付经济赔偿金。于海亮2001年因盗窃厂内财物，严重违反厂里的规章制度而被辞退。2004年“河南省汽车制动器厂第七届职工代表大会第三次会议”决议又一致通过对于海亮等56名违纪职工的处理意见，河南吉星实业有限公司又下发了豫汽制【2004】9号文件。因此，于海亮系因盗窃被辞退的，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，于海亮不享有主张经济补偿金的权利，河南吉星实业有限公司也不应当支付于海亮经济补偿金。退一步讲，即使于海亮不是被辞退的，河南吉星实业有限公司也不负有对其赔偿经济赔偿金的责任。河南吉星实业有限公司与于海亮于2016年5月9日签订的《协议书》第三条第2项明确约定“本协议生效后甲乙双方不再有任何遗留问题，不再有任何经济纠纷，不再有任何关系”。4、于海亮无权要求河南吉星实业有限公司为其缴纳养老保险金。河南吉星实业有限公司与于海亮于2001年已经解除劳动合同关系。于海亮从解除劳动关系后应缴纳的养老金，河南吉星实业有限公司不负有缴纳的义务，一审法院适用法律正确。根据以上事实可知，本案超过仲裁时效，原审法院适用仲裁时效条款符合法律规定。另外，根据《中华人民共和国社会保险》第八十六条，补缴养老关系应由社会保险费征收机构责令河南吉星实业有限公司限期缴纳或者补足，而不是直接提起仲裁及民事诉讼。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。于海亮向一审法院起诉请求：1、依法判决河南吉星实业有限公司按照国家规定给予于海亮赔偿与补助（从2001年6月到于海亮办理退休前支付每月基本工资）；2、判决河南吉星实业有限公司为于海亮缴纳各项社保劳保费用，并办理退休手续。于海亮明确诉讼请求为要求河南吉星实业有限公司支付于海亮被辞退后的经济赔偿金110705元及为于海亮补缴养老保险金。一审法院认定事实：于海亮于1986年在河南吉星实业有限公司（原河南省汽车制动器厂）处工作，上班期间因工受伤被鉴定为六级伤残。2001年6月被辞退。双方当事人于2016年5月9日就工伤问题签订《协议书》，且已履行完毕。河南吉星实业有限公司已为于海亮建立养老保险关系。于海亮于2019年11月18日申请仲裁，原阳县劳动人事争议仲裁委员会以材料不齐备且不予补正为由不予受理，于海亮起诉。一审法院认为，于海亮于2001年6月被辞退，其在2001年即应当知道自己的权益是否受到侵害，至2019年于海亮向原阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁已超过仲裁时效期间，同时于海亮也未提供相应证据证明仲裁时效存在中断、中止的法定情形，河南吉星实业有限公司亦在庭审中提出于海亮仲裁申请超过仲裁期间的抗辩，故应驳回于海亮要求河南吉星实业有限公司支付其被辞退后经济赔偿金的诉讼请求。因河南吉星实业有限公司已为于海亮建立养老保险关系，故于海亮要求河南吉星实业有限公司补缴养老保险费的诉讼请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，其应向相关部门申请解决。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条、第八十三条、《关于贯彻执行若干问题的意见》第85条之规定，判决如下：驳回于海亮的诉讼请求。本案受理费2515元，由于海亮负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，关于经济补偿金，2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条规定“……本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”本案中，于海亮于2001年6月被辞退，按照上述法律规定，本案应适用当时的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）的规定，于海亮因违纪被辞退，不符合《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定的情形。另，于海亮于2001年6月被辞退，其在2001年即应当知道自己的权益是否受到侵害，即使从2016年5月9日就工伤问题双方签订《协议书》开始计算仲裁时效，至2019年于海亮向原阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁已超过仲裁时效期间，于海亮也未提供相应证据证明仲裁时效存在中断、中止的法定情形，一审法院以此为由驳回于海亮要求河南吉星实业有限公司支付其被辞退后经济赔偿金的诉讼请求并无不当，本院予以维持。关于于海亮要求河南吉星实业有限公司补缴养老保险费的诉讼请求，因河南吉星实业有限公司已为于海亮建立养老保险关系，且社会保险补缴属于行政管理范畴，不属于人民法院民事案件受理范围，其可向相关部门申请解决。综上所述，于海亮的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费2514元，由于海亮负担。本判决为终审判决。审判长  田泽华审判员  刘 辉审判员  温双双二〇二〇年六月十五日书记员  贺 冰