天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终1540号上诉人（原审原告）：天津市建生物业管理有限公司，住所地天津市蓟州区安裕新村22-3-601。法定代表人：侯建生，经理。被上诉人（原审被告）：刘欢，女，1990年9月4日出生，汉族，住天津市蓟州区。上诉人天津市建生物业管理有限公司因与被上诉人刘欢劳动争议一案，不服天津市蓟州区人民法院（2019）津0119民初12314号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月25日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。天津市建生物业管理有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持上诉人的原审诉讼请求或发回重审，诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：双方当事人之间不存在劳动关系；一审判决标准前后不一，被上诉人也未提交具体工资数额的证据；上诉人在一审中提交过真实的考勤记录和工资表。刘欢辩称，不同意上诉人的上诉请求，请二审驳回上诉、维持原判。天津市建生物业管理有限公司向一审法院起诉请求：1.依法撤销津蓟劳人仲裁字[2019]第244号裁决书，确认本公司不支付刘欢经济补偿金1350元、工资1711元、未签订书面劳动合同双倍工资8400元；2.诉讼费用由刘欢承担。一审法院认定事实：天津市建生物业管理有限公司系从事物业管理、物业管理咨询、房地产中介服务、住房租赁经营及自有场地租赁、停车场管理服务、家政服务、保洁服务、干洗服务、票务服务、管道疏通服务等经营项目的企业法人。刘欢自2019年4月13日入职天津市建生物业管理有限公司，月工资2800元，双方未签订书面劳动合同，天津市建生物业管理有限公司未为刘欢缴纳社会保险。因刘欢怀孕，天津市建生物业管理有限公司要求刘欢主动辞职，双方协商未果。2019年8月21日，刘欢向天津市建生物业管理有限公司发出书面通知，以天津市建生物业管理有限公司未为其缴纳社会保险和未签订书面劳动合同为由，解除双方的劳动关系。2019年8月28日，刘欢（申请人）以天津市建生物业管理有限公司为被申请人向天津市蓟州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被申请人支付：1.违法解除劳动合同的经济补偿金1400元；2.2019年8月1日至21日工资1711元；3.未签书面劳动合同的双倍工资差额10111元；4.未上社保产生的自费医疗费用538元；5.精神损失费5000元；6.无法领取生育津贴的经济损失30000元。2019年10月22日，天津市蓟州区劳动人事争议仲裁委员会作出津蓟劳人仲裁字〔2019〕第244号裁决书，裁决：一、被申请人支付给申请人经济补偿1350元；二、被申请人支付给申请人8月1日至21日工资1711元；三、被申请人支付给申请人未定书面劳动合同双倍工资8400元；四、申请人的其他请求不予支持。天津市建生物业管理有限公司因不服仲裁第一、第二、第三项裁决，而成讼。一审法院认为，刘欢自2019年4月13日入职天津市建生物业管理有限公司，于2019年8月21日双方劳动关系解除，故双方自2019年4月13日至2019年8月21日期间存在劳动关系。在双方劳动关系存续期间，天津市建生物业管理有限公司未与刘欢签订书面劳动合同，未为刘欢缴纳社会保险。刘欢以天津市建生物业管理有限公司未为其缴纳社会保险费为由解除双方的劳动关系，天津市建生物业管理有限公司应支付其经济补偿金。刘欢在天津市建生物业管理有限公司工作不满6个月，月工资2800元，故天津市建生物业管理有限公司应支付刘欢半个月工资作为经济补偿，因刘欢同意天津市建生物业管理有限公司按照仲裁裁决支付其经济补偿1350元，系其对自身权利的处分，一审法院予以确认。刘欢主张天津市建生物业管理有限公司支付其2019年8月份工资1711元，根据刘欢所提交的2019年8月份考勤记录显示，刘欢在2019年8月份工作16.5天，按照月工资2800元计算，其主张工资1711元，不违反法律规定，一审法院予以确认。关于未签订劳动合同双倍工资的差额问题，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。双方自2019年4月13日至2019年8月21日期间存在劳动关系，因天津市建生物业管理有限公司未按时与刘欢签订书面劳动合同，故其应向刘欢支付2019年5月13日至2019年8月21日期间未签书面劳动合同双倍工资差额。因刘欢认可仲裁裁决书确认的未签订书面劳动合同双倍工资差额为8400元，一审法院不持异议，故一审法院确认天津市建生物业管理有限公司应向刘欢支付未签订书面劳动合同双倍工资差额8400元。天津市建生物业管理有限公司与刘欢对仲裁裁决未支持刘欢的其他仲裁请求均无异议，一审法院予以确认。天津市建生物业管理有限公司主张与刘欢不存在劳动合同关系，不同意支付其经济补偿金1350元、工资1711元、未签订书面劳动合同双倍工资8400元，理据不足，一审法院不予支持。综上所述，天津市建生物业管理有限公司应向刘欢支付经济补偿1350元、2019年8月1日至21日工资1711元、未签订书面劳动合同双倍工资差额8400元。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条第一项、第四十七条、第八十二条规定，一审法院判决如下：一、天津市建生物业管理有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内向刘欢支付经济补偿1350元、拖欠工资1711元、未签订书面劳动合同双倍工资差额8400元，合计11461元。二、驳回天津市建生物业管理有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由天津市建生物业管理有限公司负担。二审中各方当事人均未提交新的证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致。本院认为，被上诉人刘欢在一审中提交的证据可以证明双方当事人之间存在劳动关系，上诉人天津市建生物业管理有限公司对部分证据的真实性予以认可但无相反证据反驳，故其上诉主张与刘欢之间不成立劳动合同法律关系，理由和依据不足。用人单位未为员工缴存社会保险并有拖欠劳动报酬之事实，刘欢以此为由提出解除劳动关系，用人单位应当承担法定的经济补偿义务。自用工之日起一个月内未与员工签订书面劳动合同，须向员工支付每月二倍工资补偿，亦为天津市建生物业管理有限公司应当承担的法定责任，一审法院据此作出相应判决是正确的。关于刘欢的月工资标准，因用人单位负有保管员工考勤记录和工资台账的法定义务，而天津市建生物业管理有限公司在本案中提交的相关证据并不完善，故一审法院经审查支持刘欢的诉讼主张，适用法律并无不当。综上所述，天津市建生物业管理有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津市建生物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  刘洪雨审判员  邵 丹二〇二〇年六月十日书记员  张钧然附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……