浙江省龙游县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0825民初928号 原告(被告)：浙江多能营养饲料有限公司，住所地：浙江省龙游县城南开发区开源路30号。 法定代表人：童玉萍，执行董事。 委托诉讼代理人：张白玉，龙游县龙游法律服务所法律服务工作者。 被告（原告）：张小波，男，1984年2月13日出生，汉族，浙江省龙游县人，住浙江省龙游县。 委托诉讼代理人：钱跃庭，龙游县曙光法律服务所法律服务工作者。 浙江多能营养饲料有限公司(以下简称多能公司)为与张小波劳动争议纠纷一案，于2020年4月8日向本院起诉，本院于同日受理了此案，2020年4月16日张小波也向本院提起了诉讼，本院决定并案审理，多能公司与张小波互为原告和被告。本案依法由审判员何柏良适用简易程序独任审判，于2020年6月16日公开开庭进行了审理。多能公司的委托诉讼代理人张白玉，张小波及其委托诉讼代理人钱跃庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 多能公司向本院提出诉讼请求：判决驳回张小波要求多能公司支付二倍工资的请求。事实和理由：张小波于2020年1月16日向龙游县劳动人事争议仲裁委员会申请二倍工资等仲裁请求，龙游县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月2日作出浙龙游劳人仲案(2020)16-2号仲裁裁决书，裁决多能公司支付张小波二倍工资差额部分33877.75元。多能公司不服该裁决，现依法提起诉讼。多能公司认为：1.张小波实际是2015年入职多能公司，而不是2019年1月。2.由于双方未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第（三）项第二款之规定，多能公司与张小波自2016年就视为订立无固定期限劳动合同。2018年8月张小波以事假为由未到公司上班，但双方自始没有解除劳动关系，也即双方无固定期限劳动合同未依法解除。2019年1月公司新领导通知张小波必须来公司上班，否则要按旷工处理。张小波以此认为是重新与公司建立劳动关系。既然原劳动关系未依法解除，又何来重新入职一说因此，张小波主张2019年2月至9月期间的二倍工资是不符合客观事实和法律规定的。 张小波辩称,2018年6月,多能公司告知张小波下个月起不用来上班了，故张小波就一直未到公司上班，期间多能公司也没有发放工资，因为原来未办入职手续，所以也就未办离职手续，双方劳动关系已经终止。2019年1月，由于多能公司需要张小波这样的技术人员，才联系让张小波重新到多能公司上班，双方建立新的劳动关系，故多能公司认为不应该支付二倍工资的理由是不能成立的。 张小波向本院提出诉讼请求：要求多能公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分46254元(5782元/月×8个月=46256元，误写为46254元，现按46254元主张)、补发2019年9月份工资1148元、补发高温补贴720元(起诉时为750元，庭审中变更为720元)，合计48122元。事实和理由：张小波于2019年1月2日入职多能公司，双方未签订劳动合同，月固定到账工资7000元，3月份以后扣除社保每月到账工资5782元，9月份仅支付工资4634元，扣发工资1148元。2019年6月至9月份张小波应享受与其他职工同等的高温补贴720元。综上，多能公司应向张小波支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分46254元，龙游县劳动人事争议仲裁委员会认定的工资基数有误，导致裁决结果错误；另外，未支持张小波要求补发扣发工资及支付高温补贴的请求，明显不当，故依法提起诉讼。 多能公司辩称，张小波并非2019年1月重新入职，而是继续到公司上班，因此请求支付未签订书面劳动合同的二倍工资与客观事实不符。张小波是车间主管，其工资包括奖金是不固定的，不存在扣发工资1148元的情况，张小波的办公室装有空调，不能享受高温补贴。综上，要求驳回张小波的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，庭审中本院组织进行了质证，双方对证据的真实性均无异议，本院予以确认并在卷佐证。 据此本院确认案件事实如下： 张小波于2015年与多能公司建立劳动关系，2018年7月至同年12月期间，张小波未到公司上班，多能公司也未向张小波发放工资等其他福利待遇。2019年1月起张小波又开始在多能公司上班，工作岗位为生产主管，但双方未签订劳动合同。张小波于2019年9月10日提出辞职申请，多能公司予以同意，双方劳动关系于2019年9月28日解除。2019年1月至9月多能公司向张小波发放的工资分别为：7000元、7000元、5782元、5782元、6000.75元、5897元、5782元、5782元、4634元。2020年1月16日，龙游县劳动人事争议仲裁委员会受理了张小波与多能公司劳动争议纠纷一案。张小波提出的仲裁请求为：要求多能公司支付2019年2月至9月未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分46256元、补发扣发的2019年9月份工资1148元，支付2019年6月至9月高温补贴720元。2020年4月2日，龙游县劳动人事争议仲裁委员会作出浙龙游劳人仲案(2020)16-1号、(2020)16-2号仲裁裁决书。多能公司、张小波均不服仲裁裁决，依法向本院提起了诉讼。 本案争议焦点为多能公司与张小波原劳动关系是否已解除？ 对此张小波主张2015年入职时双方就未签订劳动合同，2018年7月解除劳动关系时也就未办离职手续，而多能公司却认为双方在2016年就视为已订立无固定期限的劳动合同，所以2019年1月不是重新建立劳动关系。本院认为，2018年7月至12月期间，在长达半年时间内，张小波既不为多能公司提供劳动，接受其管理，多能公司也未向张小波支付工资报酬或福利待遇，实际上多能公司和张小波互不履行权利义务，劳动关系失去了存在的基础，故应当认定双方之间的原劳动关系已经解除，2019年1月又重新建立了劳动关系。 本院认为，本案中张小波主张每月固定工资为5782元，所举证据不足以证明该主张，况且2019年9月张小波上班时间并不满一个月，因此张小波以9月应发工资5782元，实际发放4634元，要求补发1148元，本院不予支持。张小波工作岗位为生产主管，工作场所装有空调，其主张有一半时间在饲料制粒车间工作，但未向本院提供证据证实，故张小波不符合享受高温津贴的条件，其要求多能公司支付高温津贴的诉讼请求，本院不予支持。多能公司与张小波在2019年1月重新建立劳动关系后，应当在一个月内订立书面劳动合同，但至2019年9月28日双方劳动关系解除时，多能公司也未与张小波订立书面劳动合同，故多能公司应自2019年2月起向张小波每月支付二倍工资。张小波要求多能公司支付2019年2月至9月共8个月二倍工资的差额部分，合理部分本院予以支持，其中2月至8月主张按每月5782元计算在合理范围，9月份张小波的工资仅为4634元，也要求按5782元计算，没有依据，本院予以调整，因此多能公司应向张小波支付二倍工资的差额部分为45108元(5782元/月×7个月+4634元=45108元)。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定，判决如下： 一、浙江多能营养饲料有限公司支付张小波未签订书面劳动合同二倍工资的差额部分45108元，于本判决发生法律效力后十日内履行完毕； 二、驳回张小波要求浙江多能营养饲料有限公司补发工资1148元、支付高温津贴720元的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由浙江多能营养饲料有限公司负担，于本判决发生法律效力后七日内交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于浙江省衢州市中级人民法院。 审判员  何柏良 二〇二〇年六月二十九日 书记员  马 骎