山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁13民终1605号 上诉人（原审被告）：山东临沂荣华大酒店有限责任公司，住所地：临沂市兰山区新华路121号。 法定代表人：张来勇，总经理。 委托诉讼代理人：张莹莹，北京德恒（济南）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：刘华阳，男，1983年2月7日出生，汉族，该公司员工，住山东省临沂市兰山区。 被上诉人（原审原告）：杜现杰，男，1986年6月14日出生，汉族，居民，住山东省临沂市罗庄区。 委托诉讼代理人：崔晓冬，山东铭信律师事务所律师。 上诉人山东临沂荣华大酒店有限责任公司因与被上诉人杜现杰劳动争议纠纷一案，不服临沂市兰山区人民法院（2019）鲁1302民初10176号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案。上诉人山东临沂荣华大酒店有限责任公司的委托诉讼代理人张莹莹、刘华阳，被上诉人杜现杰委托诉讼代理人崔晓冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人山东临沂荣华大酒店有限责任公司上诉请求：1、依法撤销（2019）鲁1302民初10176号民事判决书；2、依法驳回被上诉人的全部诉讼请求；3、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院判决认定“在2013年10月至2014年12月酒店装修期间被告公司扣发了原告20%的工资，2015年2月至同年12月期间被告公司扣发了原告效益工资150元/月，计1650元”，为认定事实错误，且证据不足，应依法改判。1、上诉人作为酒店服务公司，为餐饮行业。2013年10月至2014年12月期间，上诉人酒店进行装修，由此，影响酒店的整体收入。经上诉人与全体职工（包括被上诉人）进行协商，均同意在酒店装修期间职工待遇按照原标准的80%发放。全体职工（包括被上诉人）在《关于临时调整工资待遇的协商函》中签名同意。该文件系上诉人与被上诉人就变更工资待遇事宜协商一致的结果，是双方真实意思表示。被上诉人已经自愿同意、认可降低工资待遇，因此，被上诉人无权主张补发自2013年10月至2014年12月期间的工资，更无权据此主张解除劳动关系。退一步讲，即使是没有全部的职工签字，但就本案而言，只要有被上诉人在上面签字认可，即可以证明被上诉人是知悉的、亦是同意的，故该承诺函应当对被上诉人有约束力，故，一审法院对该证据不予认可，为认定事实错误，无事实和法律依据。2、工作期间，包括被上诉人在内的全体劳动者，其工资构成中包括岗位工资、绩效工资、加班费（如有）、考核奖励（如有）。由于上诉人的性质为酒店行业，其经营收入、效益不固定，故劳动者每个月的效益工资也有相应变动，即效益工资是不固定的。退一步讲，因装修导致上诉人经营业绩下降，由此导致被上诉人工资收入有所下降，也是正常的工资变动，上诉人无需向被上诉人补足。3、根据被上诉人所称，该工资差额系2013年10月至2014年12月发生，但被上诉人直至离职后方才提出，该行为有违诚实信用原则。即使认定需要补发，也应当以被上诉人提供的2013年、2014年期间的工资流水为准。4、一审法院未经审查任何证据，即认定“2015年2月至同年12月期间被告公司扣发了原告效益工资150元/月，计1650元”没有证据。5、本案中，被上诉人提供的工资表系复印件且模糊不清，一审法院据此复印件认定事实，属于认定事实不清、证据不足。6、本案中，被上诉人申请的证人，均因证人与本案有利害关系，或该证人与上诉人存在纠纷等原因，致使该证人证言不具有客观性、公正性和真实性。因此，本案中的证人证言不能采信。二、一审法院认定并判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金，无事实和法律依据，应依法予以驳回。2018年12月31日，被上诉人单方解除劳动关系，并不再向上诉人提供任何的劳动。双方劳动关系系因被上诉人单方辞职而解除，其无权主张经济补偿金和2019年1月的工资。上诉人已经按时足额向被上诉人支付了工资报酬，不存在任何的拖欠情形。因此，被上诉人根据《劳动合同法》第三十八条第二、四项之规定，要求上诉人向其支付经济补偿金的诉讼请求，无事实和法律依据，应依法予以驳回。且《劳动合同法》自2013年7月1日起施行，根据法不溯及既往原则，对2013年7月1日前的相关事实不具有溯及力。2019年1月1日至1月17日期间，被上诉人并未向上诉人提供任何的劳动，故，一审法院判决要求支付该期间的工资，无事实和法律依据。三、一审法院判决“被告山东临沂荣华大酒店有限责任公司支付原告杜现杰2014年6月工资2146元”，超出被上诉人的诉讼请求，该请求与本案无关。本案所涉仲裁裁决因被上诉人提起诉讼而失去效力，本案中，被上诉人并未就该请求提起诉讼，故，根据不告不理原则，不应支持被上诉人的主张。 被上诉人杜现杰答辩服判。 杜现杰向一审法院提出诉讼请求：1、解除双方的劳动合同关系，由被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金47047元；2、由被告补发原告自2013年10月至2014年12月期间欠发的工资9409.44元；3、由被告支付扣发的原告2015年2月至同年12月期间效益工资180元/月，计1980元；4、由被告支付拖欠的2019年1月1日至14日的工资1830元；5、由被告支付原告于2018年12月14日扣发的工资438.10元；6、由被告返还原告培训费、押金1000元。总计61704.54元。 一审法院认定事实：2005年9月，原告杜现杰入职被告山东临沂荣华大酒店有限责任公司从事厨师工作，双方签订了书面劳动合同，被告公司为原告办理了社保缴纳手续，社保自2008年1月缴纳至2018年12月。2013年10月至2014年12月期间酒店装修，荣华大酒店按工资标准的80%为杜现杰发放工资。原告杜现杰于2019年1月离职，后原告申诉至临沂市劳动人事争议仲裁委员会，要求解除劳动合同并支付拖欠工资、经济补偿金、培训费等，仲裁委于2019年5月9日作出临劳人仲裁字[2019]第203号仲裁裁决书，裁决：双方解除劳动关系、山东临沂荣华大酒店有限责任公司支付杜现杰解除劳动关系经济补偿金47047元、拖欠的2014年6月份工资2146元、拖欠的2019年1月1日至2019年1月13日期间的工资1830元、培训费500元，驳回杜现杰的其他仲裁请求。原告杜现杰不服该裁决并于法定期限内诉至本院。庭审中，原告杜现杰提交了社保缴纳证明、培训费单据、银行流水明细、被告公司与戚见圣、庄绪全劳动争议案件二审民事判决书，被告公司提交了双方签订的劳动合同，原、被告对上述证据的真实性无异议，本院对此予以确认。对双方有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交了2015年2月-4月工资表、原告代理人对戚见圣、戴丽娜、高以兰、彭洪祥等的询问笔录，原告证人戚见圣和高阳出庭作证，原告主张，2013年10月至2014年12月，公司装修期间全员扣发了20%的工资没有补发，2015年全年公司每月扣发原告效益工资150元，被告质证称，对证据的真实性均有异议，工资表没有公司盖章，被询问人和证人均与我公司有利害关系。2、被告公司提交了关于临时调整工资待遇的协商函一份,主张酒店因装修经与包括原告在内的全体员工协商一致,同意在酒店装修期间按照原工资待遇的80%发放,原告质证称，对证据的三性均有异议,协商函上没有形成时间，结合在此之前已生效的判决书,可以确定该协商函的形成时间不是2013年8月,而是在刘柏良、石增刚诉公司的劳动争议案件二审判决下达以后,公司使用会议的签到表变造的。 一审法院认为，根据被告公司与其他离职员工生效的劳动争议案件民事判决书，参照本案原、被告提交的证据，本院可以认定，2013年10月至2014年12月酒店装修期间被告公司扣发了原告20%的工资，2015年2月至同年12月期间被告公司扣发了原告效益工资150元/月计1650元。被告公司辩称原告签字确认在酒店装修期间按照80%领取工资待遇，但被告公司提交的协商函并未记载日期，且协商函中记载“公司将于2013年8月开始装修改造工作”，但协商函中却并没有当时尚未离职的与被告公司有劳动争议纠纷的员工如庄绪全等人的签名，本院对被告的该项答辩意见不予采信，结合杜现杰的银行明细，2013年10月至2014年12月期间其月实发工资数额为2234.30元，故被告公司应支付原告上述期间扣发的工资8378.63元（2234.30元/月÷80%×20%×15个月）、2015年2月至同年12月期间扣发的效益工资1650元。原告于2019年1月离职，仲裁委裁决被告公司支付原告2014年6月工资2146元、2019年1月1日至13日期间的工资1830元，被告公司未提起诉讼视为其认可仲裁裁决结果，本院对上述两项予以确认。原告称被告公司于入职的5个月共计扣发了100元作为入职押金，但原告未提交扣发押金的证据，原告提交的入职时的收据记载，被告公司收取了原告培训费500元，本院对仲裁委裁决的退还培训费500元予以确认。原告称其因被告公司调岗降级而离职，要求被告公司支付经济补偿金，仲裁委裁决经济补偿金47047元，结合原告的平均工资数额及工作年限，本院对仲裁裁决数额予以确认。原告主张被告于2018年12月14日扣发了工资438.10元，原告未提交证据证实，本院对此不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、原告杜现杰与被告山东临沂荣华大酒店有限责任公司解除劳动合同；二、被告山东临沂荣华大酒店有限责任公司支付原告杜现杰2013年10月至2014年12月扣发的工资8378.63元；三、被告山东临沂荣华大酒店有限责任公司支付原告杜现杰2015年2月至2015年12月扣发的效益工资1650元；四、被告山东临沂荣华大酒店有限责任公司支付原告杜现杰2014年6月工资2146元；五、被告山东临沂荣华大酒店有限责任公司支付原告杜现杰2019年1月1日至2019年1月13日的工资1830元；六、被告山东临沂荣华大酒店有限责任公司退还原告杜现杰培训费500元；七、被告山东临沂荣华大酒店有限责任公司支付原告杜现杰经济补偿金47047元；八、驳回原告杜现杰的其他诉讼请求。上述款项，均应于本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东临沂荣华大酒店有限责任公司负担。 二审时，双方当事人均未提交新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，《劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资。根据被上诉人在一审时提交的上诉人与其他离职员工生效的劳动争议纠纷案件民事判决书、银行工资流水等证据及查明的事实，2013年10月至2014年12月期间，上诉人将被上诉人的工资降至原工资标准的80%，2015年2月至12月，上诉人扣发被上诉人的绩效工资。上诉人的上述行为，违反上述相关规定，应向被上诉人补足工资。 上诉人称其不存在欠付被上诉人工资、扣发被上诉人绩效工资的情形，并主张被上诉人的工资数额减少系因其酒店经营效益额减少导致被上诉人的效益工资减少，上诉人虽提交了《关于临时调整工资待遇的协商函》，但该协商函并未记载日期，被上诉人不予认可，且亦与上诉人与其他离职员工生效的劳动争议纠纷案件民事判决书所查明的事实相矛盾，对上诉人提交的该证据，本院不予采信。上诉人未能提交其酒店经营效益额减少的相关证据，亦未能提交被上诉人效益工资核算方式及具体发放标准的证据，因此，上诉人应承担举证不能的责任，本院对于上诉人的该项上诉主张不予支持。一审判决判令上诉人向被上诉人支付扣发的工资及效益工资并无不当。 因上诉人存在扣发被上诉人工资的情形，被上诉人提出解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十六条第一项的规定，上诉人应向被上诉人支付解除劳动关系经济补偿金。上诉人关于被上诉人系单方解除劳动关系，上诉人无须支付经济补偿金的主张与事实不符，本院不予支持。《劳动合同法》自2008年1月1日起施行，上诉人称该法自2013年7月1日起施行的理由不成立。 上诉人关于一审法院判决超出被上诉人诉讼请求的主张，因被上诉人在一审法院起诉时并未要求上诉人支付被上诉人2014年6月工资2146元，一审法院以仲裁委裁决上诉人支付被上诉人2014年6月工资2146元，上诉人未提起诉讼视为其认可仲裁裁决结果为由，判决上诉人支付被上诉人2014年6月工资2146元不当，应予纠正。 综上所述，上诉人山东临沂荣华大酒店有限责任公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下： 一、维持临沂市兰山区人民法院（2019）鲁1302民初10176号民事判决第一、二、三、五、六、七、八项； 二、撤销临沂市兰山区人民法院（2019）鲁1302民初10176号民事判决第四项，即：被告山东临沂荣华大酒店有限责任公司支付原告杜现杰2014年6月工资2146元。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由上诉人山东临沂荣华大酒店有限责任公司负担；二审案件受理费10元,由被上诉人杜现杰负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 滨 审判员 张凤芝 审判员 蒋文静 二〇二〇年六月十八日 书记员 宋 莹