辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初7053号原告：张明，男，1983年10月17日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：王硕，辽宁卓政律师事务所律师。被告：澳梦生物科技（上海）有限公司，住所地上海市嘉定区南翔镇惠平路77号1幢二层203室。法定代表人：李晓云，该公司董事长助理。原告张明与被告澳梦生物科技（上海）有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月23日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月5日公开开庭进行了审理。原告张明及委托诉讼代理人王硕到庭参加诉讼。被告澳梦生物科技（上海）有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张明向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠工资31,687元；2.判令被告支付因未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资20,000元；3.判令被告支付因违反劳动合同法解除劳动合同的经济赔偿金20,000元；4.判令被告支付2019年12月16日至2020年1月17日未签订书面劳动合同二倍工资的差额41,798元;5.判令被告因未为原告缴纳2019年11月15日至2020年1月17日的足额社会保险而产生的损失；6.判令被告承担诉讼相关费用。诉讼过程中，原告变更第1项诉讼请求为判令被告支付2019年12月1日至2020年5月31日拖欠工资113,723元；变更第4项诉讼请求为判令被告支付2019年12月1日至2020年5月31日未签订书面劳动合同二倍工资的差额41,798元；明确第5项诉讼请求为判令被告支付因无法补缴社会保险而产生的损失30,000元（2019年11月15日至2020年5月31日）。事实和理由：1、原告在2019年11月15日至2020年1月17日期间，任澳梦生物科技（上海),有限公司电商总监一职，期间澳梦生物科技（上海）有限公司未支付原告约定工资。2、按照劳动合同法规定，澳梦生物科技（上海）有限公司应提前30日通知原告解除劳动合同，并支付代通知金。3、根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，澳梦生物科技（上海）有限公司应支付原告20,000(10,000×2)元经济赔偿金。4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条、第八十二条规定，澳梦生物科技（上海）有限公司应支付原告2019年12月16日至2020年1月17日期间的二倍工资赔偿41,798(20,000×2+899×2)元。5、根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款、第三十三条第一款、第四十四条第一款及第五十三条第一款的相关规定，且澳梦生物科技（上海）有限公司与原告之间存在劳动关系，所以作为用工单位的澳梦生物科技（上海）有限公司应当为原告缴纳在其与原告劳动关系存续期间，按原告应发实际工资金额比例缴纳足额的社会保险。现因被告未能履行缴纳社会保险的义务，导致原告不能补缴杜保，无法享受相应待遇，此等损失应由被告赔偿。澳梦生物科技（上海）有限公司未作答辩。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年11月15日入职被告处，任电商运营总监一职。被告公司出纳以银行转账形式向原告支付了2019年11月工资9,885元及2019年12月工资6,277元，原告自认与被告已签订书面劳动合同。原告自述与被告约定前三个月月工资底薪20,000元，在被告处实际工作到2020年1月18日，因2019年12月工资发放数额与约定不符与被告联系，被告知签订离职文件，因文件内容未达成一致而未能签订，随即不再到岗工作。2020年3月27日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求被申请人支付拖欠工资31,687元；2.请求裁决被申请人支付因未提前30日通知解除劳动合同的一个月工资20,000元；3.请求裁决被申请人支付因违反劳动合同法而解除劳动合同的经济赔偿金20,000元；4.请求依法裁决被申请人支付2019年12月16日至2020年1月17日未签订书面劳动合同二倍工资的差额41,798元；5.请求依法裁决被申请人为申请人缴纳2019年11月15日至2020年1月17日的足额社会保险；6.请求裁决被申请人承担仲裁相关费用。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2020]394号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。本院认为，根据我国民事诉讼法的规定，当事人有应诉答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利。本案中，被告澳梦生物科技（上海）有限公司经本院依法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利，本院根据原告提供的证据及其当庭陈述，对本案事实予以确认。关于原告主张的拖欠工资。用人单位应按时、足额向劳动者支付劳动报酬。原告自述在被告处工作到2020年1月18日，因2019年12月工资发放数额与约定不符与被告联系，结合原告于2019年11月15日入职，被告已向原告发放的2019年11月工资数额9,885元，本院对原告主张的月工资20,000元予以采信。原告主张支付工资至2020年5月31日，然而工资系劳动报酬，原告2020年1月18日后未再向被告提供劳动，要求被告支付该期间工资缺乏事实及法律依据，故被告向应原告支付2019年12月工资差额及2020年1月工资共计24,757.48元（20,000元-6,277元+20,000元÷21.75天×12天）。关于原告主张的违法解除劳动合同经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。本案原告自述因2019年12月工资发放数额与约定不符与被告联系，被告知签订离职文件，因文件内容未达成一致而未能签订，随即不再到岗工作，可见系被告提出与原告解除劳动合同，原告不再到被告处工作，双方的劳动合同应视为协商一致解除。被告应向原告支付解除劳动合同的经济补偿金10,000元（20,000元×0.5个月）。关于原告主张的代通知金，因双方系协商一致解除劳动合同，不符合领取代通知金的条件，故本院不予支持。关于原告主张的未订立书面劳动合同双倍工资差额，因原告自认与被告已签订书面劳动合同，故本院不予支持。关于原告主张的无法补缴社会保险而产生的损失。根据相关法律规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者与用人单位之间有关缴费产生的纠纷，是征收与缴纳之间的纠纷，属行政管理的范畴，而非单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告的该项诉讼请求不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一、三款、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，判决如下：一、被告澳梦生物科技（上海）有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告张明2019年12月工资差额及2020年1月工资共计24,757.48元；二、被告澳梦生物科技（上海）有限公司于本判决生效后10日内一次性给付原告张明解除劳动合同的经济补偿金10,000元；三、驳回原告张明的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告澳梦生物科技（上海）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  由成二〇二〇年六月八日法官助理郑晓晨书记员王皓然本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条一、三款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。