嘉兴市秀洲区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0411民初1594号原告：高磊，男，1991年1月24日出生，汉族，住平湖市。被告：浙江恒亿达复合材料有限公司，住所地嘉兴市秀洲工业区秀新路以西、洪业路以北。法定代表人：陆菊林，总经理。委托诉讼代理人：蔡中华，浙江中禾律师事务所律师。原告高磊诉被告浙江恒亿达复合材料有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高磊及被告浙江恒亿达复合材料有限公司的委托诉讼代理人蔡中华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告赔偿未签劳动合同的二倍工资60000元；2.被告赔偿未提前通知解除劳动合同的二倍工资20000元；3.被告赔偿N+1（N指半个月的工资5000元，1指10000元）补偿金15000元；4.被告赔偿解除劳动合同后未依法给予劳动者经济补偿20000元；5.被告赔偿故意不订立劳动合同造成的损失20000元；6.被告赔偿2019年11月至2020年2月期间的加班工资10114.91元；7.被告为原告补交住房公积金5000元；8.被告补发原告2019年11月和12月工资6000元。以上共计156001.91元。事实和理由：原告于2019年11月23日至2020年2月28日在被告处担任质量经理一职，入职面试时口头协议月薪10000元。被告未与原告签订劳动合同，属于故意，给原告造成了损害，应当承担相应的赔偿责任。被告方管理人员吴洪泉和陈小荣对不与原告订立书面劳动合同的违法行为承担法律责任。2020年2月26日，被告方管理人员陈小荣通知原告试用期不合格，明日不用再上班，未提前一个月书面通知原告，应当赔偿原告20000元并支付15000元经济补偿金。被告未依法支付劳动报酬，应当赔偿原告20000元，并补发原告2019年11月至2020年2月期间周末加班工资10114.91元。被告目前仅按每月7000元的标准向原告发放了2019年11月、12月的工资，2020年1月和2月的工资未发，要求被告补发工资。被告未给原告和其他员工交纳住房公积金，应当予以补交。原告于2020年4月13日要求嘉兴市秀洲区劳动监察大队给予人员举报有功奖励，对方拒绝。原告为农村户口，符合《保障农民工工资支付条例》要求，请有关人员通过《保障农民工工资支付条例》为原告维护合法权益。请被告给予开除证明，原告要领取失业金。被告答辩称：1.针对原告第1项诉请6万元的工资，嘉兴市秀洲区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称秀洲仲裁委）已经裁决二倍工资的金额是10782.46元，被告已于2020年4月29日全部支付给了原告。2.原告主张赔偿开除原告未提前通知的二倍工资，没有事实和法律依据，因为原告一直在试用期间。3.原告主张N+1的补偿金没有事实和法律依据。4.原告一直在试用期内，其主张解除劳动的经济补偿20000元没有法律依据。5.原告未举证证明其实际损失，即使提交了相关损失的证据，其主张不订立劳动合同的损失赔偿也缺乏法律依据。6.原告主张加班工资没有事实依据。因原告入职当日起，被告发的工资中已包含了加班工资。在浙江省，对被告这样的小微企业来说不可能不加班。7.法律并未规定用人单位必须为职工交纳住房公积金，原告主张补交住房公积金5000元缺乏法律依据，且不属于法院的管辖范围。8.关于补发工资，原告在劳动仲裁请求中已经承诺2019年11月至2020年1月以前的工资已经全部结清，故不存在补发的情况。综上，被告认为秀洲仲裁委的仲裁裁决合法有据，被告已经按照该裁决书履行完毕全部义务，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年11月25日，被告聘用原告为质量经理，并在原告应聘材料上批注：试用期三个月，试用期7000元+餐补，转正后综合工资10000元，包全勤、餐补。原告工作期间存在加班的情况，被告分别于2020年1月8日、1月18日支付原告工资1191.67元、7209.77元。2020年2月26日，被告在招聘材料上批注“试用期不合格”。2020年2月28日，原告离职。因与被告之间的争议，原告向秀洲仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1.被告支付未签订劳动合同二倍工资50000元；2.被告支付2020年1月、2月工资10000元；3.被告支付违法解除劳动合同赔偿金20000元。2020年4月20日，秀洲仲裁委终局裁决：被告向原告支付未签订劳动合同二倍工资10782.46元及2020年1月、2月工资10000元，合计20782.46元，并驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至本院。另查明，仲裁裁决后，被告向原告支付了未订立书面劳动合同加付的工资10782.46元，2020年1月、2月工资8648.8元（已扣除应由原告承担的2020年1-3月个人缴纳社保费用1351.2元，每月450.4元）。以上事实，有双方的当庭陈述，原告提交的微信聊天记录、被告批注相关内容的应聘材料、银行流水等证据，被告提交的网银电子回单、代发清单等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，原告增加的有关未订立书面劳动合同、解除劳动合同和工资方面的诉讼请求，与其仲裁申请事项具有不可分性，本院予以合并审理；原告的其他请求属独立的劳动争议，基于仲裁前置程序的制度规定，其应当先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本案不予处理。一、关于未订立书面劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。该法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告虽在应聘材料上批注了试用期及工资待遇等方面的内容，但未载明劳动合同期限、工作内容、工作时间等劳动合同应当具备的条款，故应视为被告未与原告订立书面劳动合同，依法应当承担支付二倍工资的责任，二倍工资的计算期间为2019年12月25日至2020年2月28日。应当指出的是，未订立书面劳动合同二倍工资中的一倍在法律性质上属于惩罚性赔偿金，并非劳动报酬性质，应当以标准工资为基数，扣除加班工资、福利费用等项目。根据被告批注的内容，原告试用期内的工资为每月7000元，另加餐补，转正后综合工资10000元，包全勤、餐补。因双方未提交工资组成的相关证据，难以区分加班工资等项目，故2019年12月25日至2020年2月24日试用期内被告需要加付的一倍工资以7000元/月×70%=4900元/月为基数，2020年2月25日至28日被告需要加付的一倍工资以10000元/月×70%=7000元/月为基数，计算方式为：4900元/月×2个月+7000元/月×4/20.83天=11144.22元。仲裁裁决后，被告已支付未订立书面劳动合同加付工资10782.46元，尚需支付原告361.76元。原告要求被告赔偿未订立劳动合同二倍工资60000元及故意不订立劳动合同的损失20000元，不符合法律规定，不予支持。二、关于解除劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。该规定赋予用人单位对试用期间劳动合同的即时解除权，无需提前三十日书面通知劳动者本人。原告要求被告赔偿解除劳动合同未提前通知的二倍工资20000元、N+1补偿金15000元及解除劳动合同经济补偿20000元的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。三、关于工资的问题。根据被告在应聘材料上批注的内容，原告在试用期间和转正后的工资待遇是一个相对固定的数额，应当理解为包括了加班工资等项目。原告另行向被告主张2019年11月至2020年2月期间的加班工资不符合上述约定，不予支持。原告在仲裁申请中主张2020年1月、2月的工资10000元，仲裁裁决已经支持，被告已经支付，且原告亦未在本案中对2020年1月、2月的工资提出诉请，故本院不再对2020年1月、2月的工资进行重复处理。关于原告要求被告补发2019年11月和12月的工资6000元，原告在上述期间的工资为7000元/月，据此计算其2019年11月和12月的应得工资，其中11月份工作6天，计2016.32元（7000元/月×6/20.83天），加上12月份工资7000元，合计9016.32元，扣除被告已支付的8401.44元（1191.67元+7209.77元），被告尚需向原告补发工资614.88元。综上所述，原告的部分诉讼请求符合法律规定，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第三十九条第一项、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、被告浙江恒亿达复合材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告高磊未订立书面劳动合同加付工资361.76元；二、被告浙江恒亿达复合材料有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告高磊2019年11月和12月的工资614.88元；三、驳回原告高磊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告高磊负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。（后附页）审判员  杨维均二〇二〇年六月十九日书记员  徐杭琪附：1.如当事人不服本院判决提起上诉的，需交纳上诉案件受理费，上诉案件的案件受理费由上诉人向人民法院提交上诉状时预交。逾期不交纳诉讼费用又未提出司法救助申请，或申请司法救助未获批准，在人民法院指定的期限内未交纳诉讼费用的，按自动撤诉处理。2.一方当事人拒绝履行发生法律效力的判决书、裁定书、调解书规定的义务，对方当事人可以向人民法院申请执行。当事人申请执行的期间为二年，申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。上述期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。