浙江省宁波市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙02民终1430号 上诉人（原审原告）：浙江智川机器人工程有限公司。住所地：余姚市经济开发区城东新区冶山路。 法定代表人：甘中学，该公司董事长。 委托诉讼代理人：陈锦倩，浙江姚城律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈莎，女，1987年12月2日出生，汉族，住慈溪市。 委托诉讼代理人：韩杰栋，浙江阳明律师事务所律师。 上诉人浙江智川机器人工程有限公司因与被上诉人陈莎劳动争议一案，不服浙江省余姚市人民法院（2019）浙0281民初11152号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月7日立案后，依法独任审理。经阅卷和询问当事人，事实已核对清楚，决定径行判决。本案现已审理终结。 浙江智川机器人工程有限公司上诉请求：请求依法撤销（2019）浙0281民初11152号民事判决，改判上诉人无须向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金51520元。事实和理由：一、被上诉人自2019年5月起，长期以外勤打卡的方式制造假象，蒙蔽上诉人，实则为旷工。甚至整个7月份都没有正常到上诉人公司上班，没有正常的请假手续。被上诉人自称因身体原因在家办公得到原公司总经理同意，但并未向上诉人提供任何病历资料。诊断证明，系被上诉人与原经理韩磊恶意串通的行为。二、被上诉人于2016年6月1日起进入宁波尤恩机器人科技有限公司任助理工作，工作地点为余姚市城东安山路，后于2017年7月1日起劳动关系转移到上诉人处，任总经理助理，劳动合同没有约定工作地点，但实际地点仍为余姚市城东安山路。2019年3月、4月前后，被上诉人因工作需要暂调至江苏昆山工作。同年7月26日，因公司经营需要，通知昆山员工自7月29日回到余姚安山路175号上班打卡，未按规定打卡者按旷工处理。通知发布后，且经多次催促到岗，被上诉人仍未按规定至余姚市出勤打卡，属于连续旷工，加之其整个7月都没有正常出勤，严重违反劳动纪律。上诉人根据劳动合同法有关规定于2019年8月3日与被上诉人解除劳动关系，符合法律规定，无须支付赔偿金。综上所述，请求二审法院支持上诉人的全部上诉请求。 陈莎辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法维持原判，驳回上诉人的上诉请求。 浙江智川机器人工程有限公司向一审法院起诉请求：1.判令浙江智川机器人工程有限公司无须向陈莎支付2019年7月份工资4254.70元；2.判令浙江智川机器人工程有限公司无须向陈莎支付违法解除劳动合同赔偿金51520元；3.案件诉讼费用由陈莎承担。 一审法院认定事实：陈莎于2016年6月1日进入宁波尤恩机器人科技有限公司，任助理工作，后因单位原因，陈莎于2017年7月1日起劳动关系转移至浙江智川机器人工程有限公司，任总经理助理，双方签订劳动合同。陈莎的工资由基本工资和绩效工资两部分组成，通过银行代发工资，双方认可平均工资为7360元。浙江智川机器人工程有限公司为陈莎缴纳社会保险至2019年7月。2019年4月29日，陈莎因患有偏头疼等原因，向浙江智川机器人工程有限公司总经理韩磊申请在家办公数月，浙江智川机器人工程有限公司总经理韩磊签字予以批准。此后，陈莎以外勤系统考勤。2019年7月26日，浙江智川机器人工程有限公司出具《关于智川公司员工办公地点搬迁的通知》，通知包括陈莎在内的其他员工考勤地点改为余姚，陈莎接到通知后，不同意浙江智川机器人工程有限公司的单方调动行动，仍继续在昆山工作，并用外勤系统考勤。2019年7月31日，浙江智川机器人工程有限公司向陈莎出具《停职通知书》，即日免除其总经理助理的职务。2019年8月3日，浙江智川机器人工程有限公司在告知浙江省余姚经济开发区总工会后又向陈莎送达《解除劳动关系通知书》，该通知称陈莎由于2019年7月连续旷工3天以上，多次外勤打卡实际未按规定出勤，根据《劳动合同》及公司《员工手册》内容，浙江智川机器人工程有限公司决定于2019年8月3日起与陈莎解除劳动关系。 陈莎从2019年5月至2019年7月期间一直用外勤考勤。陈莎5月份的应发工资为8706元，6月份应发工资为8690.60元。其中社保个人应缴纳部分为344.30元，公积金个人部分金额为201元。陈莎合同约定工资为8000元，其中基本工资4800元，绩效工资3200元。绩效工资由自评和公司考核后所得绩效分计算所得。因陈莎未向浙江智川机器人工程有限公司提交7月份的自评分，浙江智川机器人工程有限公司因此未发放该月工资。 另查明，陈莎于2019年8月20日向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提出要求：1.支付7月份工资7500元；2.支付违法解除劳动合同的经济补偿金51526元；3.支付8月份社保断交金1500元。余姚市劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月29日作出浙余姚劳人仲案（2019）790号仲裁裁决，裁决：浙江智川机器人工程有限公司应支付陈莎2019年7月份工资4254.70元；浙江智川机器人工程有限公司应支付陈莎违法解除劳动合同赔偿金51520元；驳回了陈莎其他仲裁请求。 一审法院认为，劳动者通过劳动获得的报酬，用人单位应及时足额发放。本案中，浙江智川机器人工程有限公司称陈莎自2019年5月开始，以外勤打卡的方式制造假象蒙蔽浙江智川机器人工程有限公司，实则为旷工，整个7月没有到浙江智川机器人工程有限公司上班，且没有正常的请假手续，浙江智川机器人工程有限公司总经理韩磊签字的情况说明系陈莎与韩磊恶意串通的行为。一审法院认为，韩磊系浙江智川机器人工程有限公司的总经理，其代表的是浙江智川机器人工程有限公司，陈莎有理由相信韩磊具有相应的权限代表浙江智川机器人工程有限公司管理公司日常事务；韩磊签字的《情况说明》系2019年4月29日出具，允许陈莎在家办公，陈莎于2019年5月、6月参照此说明办公并采用外勤打卡模式，且浙江智川机器人工程有限公司亦根据此考勤资料发放了相应的工资。陈莎7月份的工资尚未发放，故浙江智川机器人工程有限公司理应发放陈莎7月份的工资，同时鉴于陈莎未向浙江智川机器人工程有限公司提交绩效自查评分，导致浙江智川机器人工程有限公司无法计算绩效工资，故按陈莎的基本工资4800元计发，浙江智川机器人工程有限公司已经为陈莎缴纳了7月份的社会保险以及公积金，故个人部分合计545.20元，应当予以扣除，故浙江智川机器人工程有限公司实际支付陈莎的7月份的工资为4254.70元。浙江智川机器人工程有限公司认为韩磊签字行为系韩磊与陈莎恶意串通，但未提交有效证据予以证明，故对浙江智川机器人工程有限公司要求不支付陈莎2019年7月份工资4254.70元的诉讼请求，一审法院不予支持。陈莎于2019年7月26日前工作地点在江苏昆山，2019年7月26日浙江智川机器人工程有限公司发函通知陈莎到余姚市打卡，该工作地点的变更属于合同内容的变更，双方需协商，现浙江智川机器人工程有限公司并未与陈莎协商，并以陈莎在规定的时间内未到指定地点上班，故存在连续旷工3天以上为由，通知陈莎解除劳动关系，属于违法解除，故对陈莎要求浙江智川机器人工程有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金，依法有据。陈莎的月工资为7360元，在浙江智川机器人工程有限公司工作3.5年，金额为51250元（7360×3.5×2＝51520元）。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，作出判决：一、驳回浙江智川机器人工程有限公司的诉讼请求；二、浙江智川机器人工程有限公司支付陈莎7月份工资4254.70元；三、浙江智川机器人工程有限公司支付陈莎违法解除劳动合同赔偿金51520元；上述二、三项款项限于判决书生效后十日内履行。如浙江智川机器人工程有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 二审期间，双方当事人均未向本院提供新的证据。 二审经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，陈莎从2019年5月至2019年7月期间一直用外勤考勤，且浙江智川机器人工程有限公司亦根据此考勤资料发放了2019年5月、6月相应的工资及陈莎从2019年3月始至2019年7月26日前工作地点在江苏昆山系事实。2019年7月26日浙江智川机器人工程有限公司发函通知陈莎到余姚市打卡，系对工作地点的重大变更，浙江智川机器人工程有限公司应当与陈莎本人协商，但浙江智川机器人工程有限公司在未与陈莎协商并经同意的情况下，以陈莎在规定的时间内未到指定地点上班，存在连续旷工3天以上为由，通知陈莎解除劳动关系，一审法院认定浙江智川机器人工程有限公司属于违法解除，本院认为，具有事实与法律依据，予以确认。浙江智川机器人工程有限公司上诉认为陈莎自2019年5月起，长期以外勤打卡的方式制造假象，蒙蔽浙江智川机器人工程有限公司，实则为旷工及通知发布后，且经多次催促到岗，陈莎仍未按规定至余姚市出勤打卡，属于连续旷工，加之其整个7月都没有正常出勤，严重违反劳动纪律为由，请求二审法院改判浙江智川机器人工程有限公司无须向陈莎支付违法解除劳动合同赔偿金。本院认为，均缺乏证据予以证实，对此难以支持。 综上所述，浙江智川机器人工程有限公司的上诉请求不能成立；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不妥，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 本判决为终审判决。 （此页无正文） 审判员  徐盛森 二〇二〇年六月十五日 书记员  吴佳易