山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁03民终2095号 上诉人（原审被告）：山东鲁维制药有限公司，住所地山东省淄博市淄川区双凤工业园。 法定代表人：冯帅，总经理。 委托诉讼代理人：周明，男，该公司职工。 被上诉人（原审原告）：郭燕，女，1968年11月5日出生，汉族，住山东省淄博市淄川区。 上诉人山东鲁维制药有限公司（以下简称鲁维制药）因与被上诉人郭燕劳动争议一案，不服山东省淄博市淄川区人民法院（2020）鲁0302民初687号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月1日立案后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。 鲁维制药上诉请求：撤销一审判决第一项，改判上诉人不支付被上诉人休息日加班工资。事实和理由：根据法律规定，劳动者每周至少休息一日，未规定必须休息两日，一审判决认定被上诉人的加班天数为每周两日不符合法律规定，请求二审法院依法查明事实，维护我方的合法权益。 郭燕未提交书面答辩意见。 郭燕向一审法院起诉请求：1.被告支付原告经济补偿金30000元；2.被告支付原告加班工资122000元；3.被告支付原告带薪年休假工资10000元；4.被告支付原告高温津贴5000元；5.被告为原告补缴各类社会保险；6.本案诉讼费用由被告承担。本案在审理过程中，原告将上述第4项诉讼请求数额减少为3840元。 一审法院认定事实：郭燕于2009年6月到鲁维制药工作，鲁维制药自2017年8月至2019年2月为郭燕缴纳社会保险。郭燕于2019年2月16日以“个人原因”为由申请辞职，鲁维制药为其办理了辞职审批手续，辞职审批单上载明郭燕的进厂日期为2009年6月30日。郭燕于2020年2月向淄川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，淄川区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月17日作出川劳人仲案字［2020］第319号不予受理通知书。一审判决认为，就原告郭燕的各项诉讼请求，分析、认定如下：一、解除劳动合同经济补偿金。根据鲁维制药提供的职工辞职审批单，郭燕系因个人原因辞职，鲁维制药是否存在违法情况并非其辞职的原因。因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条之规定，郭燕要求鲁维制药支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，不予支持。二、加班工资。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实承担举证责任，但有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。另依据《工资支付暂行规定》等相关规定，工资表、考勤记录的保存时间为至少两年。据此，在有证据证明用人单位掌握加班事实证据情况下，用人单位至少应当提供劳动者申请仲裁之日前两年内相关证据，否则就应承担不利后果，超出该期间的，仍应由劳动者承担举证责任。本案中，郭燕提供的部分工资表、考勤表显示其确有加班事实，鲁维制药亦认可工资表、考勤表的真实性，根据上述相关规定，鲁维制药至少应当提供郭燕申请仲裁之日前两年内的相关证据，鲁维制药未提供，应承担不利后果。郭燕于2020年2月申请仲裁，应推定其2018年2月至2019年2月16日期间存在加班事实的主张成立。此期间，2018年休息日96天，法定节假日10天，2019年休息日12天，法定节假日4天。经原、被告双方的核对，对郭燕以下年度平均工资均无异议：2014年2920元（134.25元/日），2015年2916.08元（134.07元/日）。2010年至2013年及2016年至2019年期间，因郭燕的工资在部分月份未达到当年度最低工资水平，应分别按当年度最低工资计算，经计算，年平均工资分别如下：2010年1469.67元（67.57元/日），2011年1600.25元（73.57元/日），2012年2548.67元（117.18元/日），2013年2304.67元（105.96元/日），2016年2999.84元（137.92元/日），2017年2809.79元（129.19元/日），2018年3081.80元（141.69元/日），2019年1910元（87.82元/日）。据此计算，休息日加班工资计款14656.08元（141.69元×96天+87.82元×12天），法定节假日加班工资计款3536.36元[（141.69元×10天+87.82元×4天）×200%]。另，根据郭燕提供的工资表上记载的出勤天数，可以认定除上述时间之外，其在2018年11月存在休息日加班9.25天的事实，按照当月工资2986.10元（137.29元/日）计算，该月休息日加班工资为1269.93元。综上，休息日加班工资共计15926.01元。鲁维制药主张加班工资已经在工资中支付，未举证证实，不予采信。郭燕主张的其他加班事实，并未提供证据予以证明，不予支持。三、未休年休假工资。根据鲁维制药提供的辞职审批单及郭燕提供的工资表，均记载郭燕的入职时间为2009年6月30日，故，对鲁维制药主张的郭燕入职时间为2009年8月，不予采信。根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，自2010年7月1日起，郭燕应享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十一条、第十二条之规定，郭燕自2010年7月1日至2019年2月16日应享受的带薪年休假天数为：2011年至2018年为每年5天，2010年折算后为2天，2019年折算后不满1天，不再享受。根据前述工资标准，未休年休假工资计款10008.58元[（67.57×2天+73.57元×5天+117.18元×5天+105.96元×5天+134.25元×5天+134.07元×5天+137.92元×5天+129.19元×5天+141.69元×5天）×200%]。鲁维制药主张未休年休假工资已经在工资中支付，未举证证实，不予采信。四、防暑降温费。原告主张的高温津贴应为防暑降温费。根据山东省劳动和社会保障厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社［2006]44号）第一条之规定，非高温作业人员的夏季防暑降温费标准为每人每月80元，全年按6月、7月、8月、9月4个月计发。根据山东省人社厅《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁人社发［2015]45号）第一条之规定，自2015年8月1日起，非高温作业人员的夏季防暑降温费标准为每人每月140元，全年按6月、7月、8月、9月四个月计发。综上，自2009年6月30日至2019年2月16日，郭燕要求鲁维制药支付防暑降温费3840元，予以支持。鲁维制药主张防暑降温费已经在工资中支付，未举证证实，不予采信。五、补缴各类社会保险。征缴社会保险费是社保管理部门的职责，社保管理部门与缴费义务主体之间是管理与被管理的法律关系，所以因用人单位欠缴、拒缴社会保险费等发生的争议，具有社会管理性质，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围。因此，郭燕的此项请求不予受理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百一十九条，《最高人民法院关于适用﹤中华人民共和国民事诉讼法﹥的解释》第九十条之规定，判决：一、山东鲁维制药有限公司支付郭燕休息日加班工资15926.01元、法定节假日加班工资1269.93元；二、山东鲁维制药有限公司支付郭燕未休年休假工资10008.58元；三、山东鲁维制药有限公司支付郭燕防暑降温费3840元；以上三项合计31044.52元，于判决生效后十日内履行；四、驳回郭燕要求补缴各类社会保险的起诉；五、驳回郭燕的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由山东鲁维制药有限公司负担。 本院二审期间，当事人均未提交新证据。二审审理查明的案件事实与一审认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，一审中综合当事人举证质证情况，能够认定被上诉人郭燕存在休息日加班的事实。劳动法第38条规定，劳动者每周至少休息一日，是对劳动者享有的休息权利之最低时限的规范。上诉人鲁维制药主张以每周休息两日来计算被上诉人加班工资不当，其应当提供公司采取每周休息一日的管理制度或规范的考勤表等证据予以证明，但其均未提交，故其主张对被上诉人加班日应按每周一日计算，理由不能成立，本院不予采信。 综上所述，上诉人山东鲁维制药有限公司的上诉理由不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东鲁维制药有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  胡晓梅 审 判 员  刘 宁 审 判 员  郭 鹏 二〇二〇年六月三日 代理书记员  李慧姣