天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0114民初1291号原告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼1319室。法定代表人：曹士军，该公司执行董事。委托诉讼代理人：严海燕，北京问方执象律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢莹，北京问方执象律师事务所律师。被告：马龙，男，1988年12月6日出生，满族，住沈阳市和平区。原告瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称瓜子公司）与被告马龙劳动争议一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告瓜子公司委托诉讼代理人谢莹、被告马龙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。瓜子公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无须支付违法解除劳动合同赔偿金27913.24元；2.请求判决原告无须支付2019年11月1日至2019年12月1日工资4528.45元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2017年9月14日，马龙与瓜子公司签订劳动合同，约定合同期限自2018年5月17日起至2021年5月16日止，马龙从事评估工作。提交劳动合同（含公司制度确认函），证明双方存在劳动关系、马龙了解并确定知悉瓜子公司规章制度及劳动合同约定内容。2019年11月1日至11月20日，瓜子公司制定的考核任务为收车签约7台，而马龙实际完成的任务数为6台，随后，瓜子公司对其进行复检邀约培训，并制定11月22日至11月26日收车签约2台的业绩要求，但是截至11月26日，马龙仍旧未能完成考核任务，以上事实提交个人业绩承诺书予以证明。马龙绩效考核不达标，且经培训整改后仍不能胜任工作，因此瓜子公司依据《劳动合同法》第四十条第二款规定依法解除与马龙的劳动合同，具有合法性，故无须支付违法解除劳动合同赔偿金。马龙2019年11月1日至12月1日工资4528.45元正在冻结，因马龙尚有设备未归还，故冻结其工资。提交劳动争议仲裁裁决书，证明双方争议经过劳动仲裁前置程序，符合法定程序。瓜子公司委托诉讼代理人庭上发表代理意见：2019年10月4日至7日，马龙考核不合格，之后瓜子公司对其进行了培训，2019年11月1日至20日，马龙未完成考核任务，随后瓜子公司对其进行复检邀约培训，并制定了11月22日至26日收车签约2台的业绩要求，但马龙仍未完成考核任务，瓜子公司并未因此书面通知马龙解除劳动合同，而是于2019年11月27日由主管汤玉卓以口头形式提出与马龙就解除劳动合同进行协商，马龙亦同意解除，自2019年11月28日起就不再到岗上班。瓜子公司与马龙协商一致解除劳动合同具有合法性，瓜子公司不存在违法解除劳动合同关系的情形，即便瓜子公司首先提出解除劳动合同，也仅应当根据《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，而无须支付赔偿金。对马龙提交证据的质证意见：对仲裁裁决书、劳动合同的真实性、合法性、关联性、证明目的均无异议。对微信聊天截图第一页的真实性、合法性、关联性均有异议，无法证明微信聊天中各方身份，也无法确认其中是否有人经瓜子公司授权与马龙进行沟通，而且时间是2019年11月27日，但马龙签署的业绩考核承诺书是10月初；对微信聊天截图第二页的真实性、合法性、关联性均有异议，无法证明微信聊天中显示的汤玉卓是否真的为汤玉卓，也无法确认汤玉卓是否经瓜子公司授权与马龙进行沟通，即便是真实的，也无法证明汤玉卓是第一次向马龙提出解除，同时马龙提交的证据显示其已于2019年11月27日被汤玉卓移出工作群，可以从侧面佐证汤玉卓2019年11月27日即向其提出解除事宜；对微信聊天截图第三、四页的真实性、合法性、关联性均有异议，无法证明微信聊天中各方身份，也无法确认其中是否有人经瓜子公司授权与马龙进行沟通。对银行流水的真实性、合法性、关联性均无异议，对流水显示的2018年11月至2019年10月实发工资金额无异议。认可仲裁裁决确认的马龙离职前12个月平均工资为6978.31元。汤玉卓、师玉东确为瓜子公司员工，公司也有工作群，但不要求实名。请求法院依法支持瓜子公司的诉讼请求。马龙辩称，不同意瓜子公司的诉讼请求，不认可其陈述的事实理由，其陈述不属实。我无故被瓜子公司开除，没出具书面的解除劳动关系通知书，只是口头说被开除了，时间是2019年12月1日，主管汤玉卓在微信上和我说的，说我业绩考核不合格被淘汰了，不用天天打卡了，没具体说怎么不合格，还关闭了我的工作系统，之前瓜子公司没有与我协商过解除劳动合同事宜，直接口头告诉我业绩考核不合格被淘汰了。瓜子公司也没有对我进行过培训。主管告诉我不用打卡后，我仍然坚持打卡。瓜子公司解除与我的劳动合同是违法的，坚持仲裁裁决的赔偿金。瓜子公司仍未支付我2019年11月1日至2019年12月1日工资4528.45元。认可仲裁裁决结果。认可2018年5月17日入职，2019年12月1日离职。对瓜子公司提交证据的质证意见：认可劳动合同（含公司制度确认函）、劳动争议仲裁裁决书的真实性及证明目的。不认可个人业绩承诺书的证明目的，第一，我的岗位是采集专员，具体工作内容是采集信息、上传车辆数据，并不是收车，但是瓜子公司要求我收车，这是当时经理要求我们必须签的，如果不签就得离职，有相关的微信聊天记录可以证明；第二，承诺书是2019年10月4日签的，承诺期限自2019年10月4日至7日，这个考核我是通过的，所以2019年11月我仍在正常工作，瓜子公司以此证明我没有完成考核指标，我不认可。向法庭提交证据如下：1.仲裁裁决书，证明双方争议已经仲裁前置程序并经过仲裁支持。2.劳动合同，证明存在劳动关系及劳动关系期限，没有到期就解除了。3.微信聊天记录截屏，第一页，师玉东是瓜子沈阳公司的城市经理即负责人，他要求采集专员也要签PIP也就是个人业绩考核书，不签直接办离职；第二页，证明公司没有和我协商达成任何书面协议，只是在2019年12月1日口头解雇我；第三页，2019年11月27日，主管汤玉卓将我从工作群中移出；第四页，2019年11月30日，师玉东将我从工作群中移出。4.银行账户交易明细表，证明工资收入。本院经审理认定事实如下：马龙于2018年5月17日入职瓜子公司。瓜子公司称主管汤玉卓于2019年11月27日以口头形式提出希望与马龙解除劳动合同，但未提交证据，且马龙不认可瓜子公司曾就解除劳动合同事宜与其进行过协商，故对该事实本院不予认定。马龙称主管汤玉卓于2019年12月1日通过微信告知其因业绩考核不合格被淘汰，并提交微信聊天截图予以证明，瓜子公司不认可微信聊天截图的真实性、合法性、关联性，认为无法证明微信聊天中显示的汤玉卓是否真的为汤玉卓，也无法确认汤玉卓是否经瓜子公司授权与马龙进行沟通。基于汤玉卓是瓜子公司员工，瓜子公司应对微信聊天涉及人员是否为汤玉卓承担举证责任，但其怠于举证，应承担不利后果，故对马龙提交的微信聊天截图的证明力，本院予以认定，2019年12月1日，瓜子公司因马龙业绩考核不合格以口头形式与其解除了劳动关系。瓜子公司称马龙未达成业绩指标，并提交个人业绩承诺书，该承诺书显示2019年10月4日至7日业绩指标为收车两台，但未显示完成情况，马龙当庭表示10月份的考核是通过的，所以11月仍在正常工作。瓜子公司称对马龙进行了培训，但未提交相关证据，且马龙对培训事实不予认可，故对瓜子公司的上述主张，本院不予认定。瓜子公司认可马龙离职前12个月月平均工资为6978.31元。2019年11月1日至12月1日，瓜子公司应发放马龙工资4528.45元，因马龙未归还设备，瓜子公司将上述工资进行冻结，仍未发放。另查明，马龙因工资、解除劳动合同赔偿金事宜及代通知金等事宜与瓜子公司发生争议，于2019年12月2日至沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。请求事项：1.支付2019年11月1日至2019年12月1日的工资4000元；2.支付2018年5月17日至2019年11月28日解除劳动合同赔偿金32000元；3.支付代通知金8000元。2019年12月27日，该仲裁委进行裁决：一、被申请人（瓜子公司）在本裁决生效之日起十五日内支付下列款项：1.2019年11月1日至2019年12月1日工资4528.45元；2.2018年5月17日至2019年12月1日违法解除劳动合同赔偿金27913.24元（6978.31元/月×2个月×2倍）；二、对其他仲裁请求不予支持。对该仲裁裁决，瓜子公司不服，并向本院提起民事诉讼。马龙对该仲裁裁决认可，未在法定期限内提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点问题是：一、瓜子公司与马龙解除劳动合同是否为违法解除；二、瓜子公司应否支付马龙2019年11月1日至12月1日工资4528.45元。本院认为，关于争议焦点一，瓜子公司以口头形式单方解除了与马龙的劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，即因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，本案中，瓜子公司应就其单方解除劳动关系的原因及解除行为符合法律规定承担举证责任。瓜子公司称马龙绩效考核不合格、经过培训仍不能胜任工作，并称是与马龙协商后解除的劳动合同，但其提交的证据不足以证明其主张，瓜子公司的解除行为事实依据不足，应当认定为违法解除，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，结合本院认定的马龙的工作年限及离职前12个月月平均工资数额，瓜子公司应向马龙支付赔偿金27913.24元（6978.31元×2个月×2倍）。故对瓜子公司无须支付马龙违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。关于争议焦点二，根据《工资支付暂行规定》第九条规定，即劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，本案中，双方劳动关系已解除，瓜子公司应当一次付清马龙2019年11月1日至12月1日工资4528.45元，其称因马龙未归还公司设备故冻结工资，无法律依据，双方对归还设备问题如有争议，可另行解决。但马龙在申请仲裁时请求的2019年11月1日至2019年12月1日工资数额为4000元，该请求数额未超出应支持数额，对此本院予以尊重。故对瓜子公司无须支付马龙2019年11月1日至2019年12月1日工资的诉讼请求本院不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回瓜子汽车服务（天津）有限公司主张的无须支付马龙违法解除劳动合同赔偿金及无须支付2019年11月1日至2019年12月1日工资的诉讼请求；二、瓜子汽车服务（天津）有限公司给付马龙违法解除劳动合同赔偿金27913.24元；三、瓜子汽车服务（天津）有限公司给付马龙2019年11月1日至12月1日工资4000元；以上一至三项合计，由瓜子汽车服务（天津）有限公司给付马龙31913.24元，上述应履行款于判决生效后7日内付清（划至本院指定账户，户名马龙，账号62×××73，开户行中国农业银行沈阳新华路支行）。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由瓜子汽车服务（天津）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  齐志双二〇二〇年六月十一日书记员  段 微附引用法条一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。