江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏13民终899号上诉人（原审被告）：江苏宏耀纺织有限公司,住所地江苏省泗阳县众兴镇淮海东路212号（经济开发区东区）。法定代表人：洪杨明,该公司总经理。委托诉讼代理人：刘亮，江苏义缘律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱海涛，江苏义缘律师事务所实习律师。上诉人（原审原告）：付善生,男，1964年7月3日出生，住泗阳县。上诉人江苏宏耀纺织有限公司（以下简称宏耀公司）与上诉人付善生劳动争议纠纷一案，双方均不服江苏省泗阳县人民法院（2019）苏1323民初8339号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。宏耀公司上诉请求：1.请求撤销原判，依法发回重审或依法改判；2.案件诉讼费用由付善生负担。事实和理由：宏耀公司不应当支付付善生经济赔偿金，即使应支付，经济赔偿金也不应当按照3000元/月标准计算。付善生辩称：不认可宏耀公司上诉请求。付善生上诉请求：请求撤销原判，依法改判。事实和理由：付善生于2019年3月25日到宏耀公司处从事鞋子半成品工作，4月29日被辞退，但8月26日才收到《终止劳动合同证明》，故宏耀公司应当支付付善生2019年4月30日至8月26日的工资11900元。宏耀公司辩称：不认可付善生上诉请求。付善生于2019年4月29日离开宏耀公司后一直未到公司上班，宏耀公司当时已明确告知付善生以后不要再来上班了，双方已于2019年4月29日在事实上解除劳动关系。付善生向一审法院提起诉讼请求：1.宏耀公司支付工资11900元；2.宏耀公司支付经济赔偿金3000元。一审法院认定事实：2019年3月25日，付善生到宏耀公司上班，2019年3月26日双方签订一年期限劳动合同，该合同约定如下部分内容：合同期限：自2019年3月26日起至2020年3月25日止，合同期限12个月，其中试用期为2个月，从2019年3月26日起至2019年5月25日止。劳动报酬，对乙方的工资报酬选择确定B款即甲方实现计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内，按时完成甲方的定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。合同还约定了其他事项。2019年4月29日，双方因工资问题发生纠纷，付善生于当日下午下班后离开宏耀公司工作岗位，此后未提供劳动。2019年8月26日，宏耀公司向付善生出具《终止劳动合同证明》，载明如下部分内容：在试用期内，付善生不履行签订的劳动合同第5项，B条款的约定，并产生争议。该同志于2019年4月29日离开公司工作岗位，劳动合同于2019年4月29日终止。宏耀公司制作的2019年4月工资表中付善生一栏29日、30日相应的考勤部分注明“辞退”字样。付善生于2019年向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.宏耀公司支付2019年4月30日至8月26日工资11900元；2.宏耀公司支付经济补偿金3000元。泗阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月29日出具了泗劳人仲案字（2019）第285号仲裁裁决书，裁决宏耀公司支付付善生经济赔偿金3000元，对其他仲裁请求，未予支持。付善生因对该裁决不服，因而成讼。一审法院认为：劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职，由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位不能举证证明的，由其承担不利后果。本案中，付善生主张宏耀公司将其辞退，宏耀公司主张付善生自动离岗，对此，宏耀公司应对付善生属于自动离职的事实承担举证责任，而宏耀公司未能提供证据予以证实，应由其承担举证不能的法律后果。同时在宏耀公司制作的2019年4月工资表上亦载明付善生为“辞退”，宏耀公司虽辩称，工资表上“辞退”字样是考勤人员的笔误造成的，并非是公司的真实意思，对此未能提供证据予以证实，一审法院不予采信。综上，一审法院对宏耀公司关于付善生属于自动离岗的辩称，不予采信，对付善生关于宏耀公司将其辞退的主张予以支持。我国劳动合同法第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，宏耀公司违法解除劳动关系，应赔偿付善生经济赔偿金。一审法院（2019）苏1323民初6187号案件，已经认定付善生的月工资为3000元。根据付善生在宏耀公司的工作期限，宏耀公司应支付经济赔偿金为3000元。对于付善生主张的工资问题。一审法院认为：劳动关系是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的，一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系，双方存在劳动关系是劳动者获得报酬的前提条件，只有双方存在劳动关系，劳动者才可以据此要求用人单位支付相应的劳动报酬。本案中，付善生自2019年4月30日起即未为宏耀公司提供劳动，劳动关系也已经解除，故付善生要求宏耀公司支付2019年4月30日至2019年8月26日期间的工资，无事实和法律依据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法法》第四十七条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第二百五十三条规定，一审法院判决：一、宏耀公司于判决生效后十日内支付付善生经济赔偿金3000元；二、驳回付善生的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半收取5元，由宏耀公司承担。二审中，围绕上诉请求，双方当事人均未向法庭提供新证据。本案二审的争议焦点为：一、宏耀公司是否应向付善生支付经济赔偿金，如应支付，是否应按3000元/月标准计算；二、宏耀公司是否应当向付善生支付2019年4月30日至8月26日的工资11900元。本院认为：关于争议焦点一。宏耀公司主张其系依法解除与付善生之间的劳动关系，付善生对此不予认可，宏耀公司未能提供证据证明其系依法解除劳动关系，其应当承担举证不能的不利法律后果，其应当依法向付善生支付经济赔偿金。至于经济赔偿金标准问题，付善生主张其在宏耀公司工作的工资标准为3000元/月，宏耀公司虽然对此不予认可，但其未能提供充分有效证据反驳付善生的主张，其应当承担不利法律后果，且结合其认可双方约定的“如果劳动报酬每天没有达到100元，就按照100元/天计算工资”，一审法院将工资标准确定为3000元/月并以此计算经济赔偿金并无不当，本院予以确认。关于争议焦点二。宏耀公司主张已于2019年4月29日明确告知付善生以后不要再来上班了，付善生亦认可于2019年4月29日被辞退，故付善生在2019年4月30日至8月26日期间并未向宏耀公司提供劳动，双方已在事实上解除了劳动关系，故付善生无权要求宏耀公司支付2019年4月30日至8月26日的工资11900元。综上所述，宏耀公司和付善生的上诉请求均不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人江苏宏耀纺织有限公司负担10元，上诉人付善生负担10元。本判决为终审判决。审 判 长 魏良军审 判 员 吴振环审 判 员 王冬冬二〇二〇年六月三日法官助理 殷志浩书 记 员 晏 鸾附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。