浙江省嘉兴市南湖区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)浙0402民初702号 原告:衷小辉，男，1986年5月12日出生，汉族，住江西省南昌市南昌县。 被告：浙江寰瑞投资管理有限公司。住所地：浙江省嘉兴市华隆广场2幢北1901室，统一社会信用代码：913304013278377504。 法定代表人：胡赫庭。 委托代理人：谢毅、刘伟，浙江登恒律师事务所律师。 本院于2020年1月16日立案受理了原告衷小辉诉被告浙江寰瑞投资管理有限公司（以下简称寰瑞公司）劳动争议一案，依法由审判员白燕适用简易程序于2020年3月23日、同年5月25日两次公开开庭进行了审理。原告衷小辉、被告寰瑞公司的委托代理人刘伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告起诉称，被告的实际经营场所系南湖区华隆广场2号楼北楼，租赁合同期限自2015年7月1日至2020年6月30日，承租人系施文婷，即被告的实际控制人。后因拖欠房租，出租方责令被告搬离，搬离时间系2018年9月底，故被告在2018年9月之前系正常经营状态。在被告搬离营业场所后，原告继续在家办公，并按照被告实际控制人施文婷等的指示继续工作直至2018年12月底。这期间，原告持有与施文婷、翁小伟的工作往来邮件、聊天记录、办公软件钉钉工作记录、出差记录等，故被告应按照合同约定支付原告该期间的工资。另外，在2019年开始，被告未能正常经营，原告处于待岗状态，但双方合同未能解除，故被告应按照基本生活费支付原告工资。原告诉请如下：1.被告支付原告2018年3月至2018年12月期间的工资103000元、2019年1月至11月工资15840元（按照基本生活费计算）；2.被告承担本案诉讼费。开庭审理时，原告撤回了要求被告支付2019年度工资15840元的请求。 被告答辩称，被告于2018年3月即处于停业状态，原告也未继续为被告提供劳动，请求驳回原告的全部诉讼请求。被告的法定代表人胡赫庭通过微法院陈述，被告公司的实际控制人系施文婷，其只是挂名法人，并且本案原告与被告的劳动争议发生在其离职后，其不清楚具体情况。 法庭审理中，原告为了证明其主张，提供了下列证据： 1．微信聊天记录，证明2018年12月之前，原告一直接受施文婷、翁小伟的指示，为公司提供劳动； 2.光盘、照片，证明2018年3月至2018年12月期间，被告一直处于正常经营状态； 3.工作往来邮件，证明原告在2018年3月至2018年12月期间，为被告提供劳动，被告处于正常经营状态； 4.办公软件钉钉工作记录，证明2018年上半年原告仍因工作出差； 5.租赁合同及电费缴纳情况，证明被告2018年上半年处于正常经营状态； 6.实际控制人证明文件（复印件），证明施文婷系被告的实际控制人； 7．工资明细表及考勤表（来源于公司财务自行记录），证明被告单位员工2018年4月、5月、6月、7月的工资及考勤情况，原告陈述系被告的财务人员离职时交付原告，当时除了包括原告及其他一名工作人员之外，其他人员均已离职； 8.劳动合同（两份），证明原、被告存在劳动关系，第二份劳动合同约定的劳动期限自2017年12月至2019年11月； 9.工资表，证明2018年6月，未扣社保前，原告工资为10300元，工资一般现金发放； 10.与施文婷的微信聊天记录，证明被告未及时发放原告工资； 11.参保证明，证明原、被告存在劳动关系。 上述证据，被告经质证后认为，对证据1的真实性无异议，但不认可原告证明目的；对证据2、3、4、6、7、9、10的真实性、合法性及关联性均不予认可；对于证据5的真实性予以认可，但不认可的原告的举证目的，认为被告自2018年即处于停业状态。对证据8中签订日期为2018年4月12日的合同的真实性存疑，被告处于停业状态，不可能与原告续签合同；对证据11真实性无异议，但被告系为原告代缴社保，不能证明尚存在劳动关系。 法庭审理中，本院依据被告的申请依法委托浙江千麦司法鉴定中心对原告提供的签订日期为2018年4月12日的劳动合同上被告单位的印章的真实性进行鉴定，该中心依照法定程序鉴定后，于2020年4月13日出具鉴定意见书，认为合同上的印文与样本印文来源于同一枚印章。被告因行该鉴定支出2400元。该证据经双方质证后，均无异议。 经审核，对原告提供的证据1、2、3、4、5、6、8、10、11均予以认定，上述证据形式合法、内容真实，且与本案有关联性，均予以认定；对于证据7、9，能够证明在合同履行过程中，被告单位存在员工大量离职的状态，被告的正常经营应受一定程度的影响。对于本院依法委托鉴定所得的鉴定意见书，予以认定。 经审理，本院认定案件事实如下： 被告的经营地址位于华隆广场2号楼北楼一层，该场地由施凌翼（即施文婷）出面承租并用于被告经营，后因拖欠租金被告于2018年9月前后从该处搬离。 原告与被告自2015年12月建立劳动关系，并连续签订两份劳动合同，其中第二份劳动合同约定劳动合同期限自2017年12月至2019年11月，原告担任董事长助理，月工资为10000元。法庭审理中，被告曾对该份合同上被告单位印章的真实性申请鉴定，经本院委托浙江千麦司法鉴定中心进行司法鉴定，鉴定意见认为该印章与被告单位提供的作为比对材料的印章来源于同一枚印章。自2018年3月开始，被告未能发放原告工资。被告为原告缴纳了截至2019年9月的基本养老保险等社会保险，其中2018年2月、3月未能缴纳，2018年6月及6月之后的社保缴费未到账。2018年8月开始，被告单位存在员工大量离职的状况。从原告与施文婷、翁小伟等人的微信聊天记录、钉钉打卡以及往来邮件等能反应，2018年12月之前，原告一直为被告提供了劳动。 原告曾因与被告的劳动争议，向嘉兴经济技术开发区、嘉兴国际商务区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会经审理后裁决被告支付原告2018年3月至2019年7月工资24480元，后原告因对该裁决不服，依法向本院提起了诉讼。 本院认为，用人单位应当依照劳动合同的约定及时足额的向劳动者发放劳动报酬。本案中，从原告提供的劳动合同，能够反应双方约定原告自2017年12月至2019年11月期间的工资为每月10000元。现原告主张被告按该标注发放2018年3月至2018年12月期间的工资，而被告抗辩其于2017年年底、2018年年初即处于停业状态，本院结合原告的举证以及当事人的陈述，分析认为：1.原告提供的房屋租赁合同、实际控制人证明以及被告法定代表人胡赫庭的陈述，能够相互印证，证明施文婷系被告公司的实际控制人；2.原告提供的微信聊天记录、工作往来邮件、钉钉打卡记录等，能够反映2018年12月之前原告一直在为被告提供劳动；3.原告提供的房屋租赁合同、缴纳水电费证明、2018年4月至7月被告单位员工的工资以及考情表等证据，结合原告的陈述，能够认定被告自2018年8月开始存在员工大规模离职的情况、2018年9月开始无经营场所，而充足的人员、必要的经营场所系公司正常经营所必须具备的要件，并且从原告提供的往来聊天记录来看，2018年8、9月份原告主要协助被告处理租赁房屋腾退等事宜，因此可以认定被告单位自2018年8月开始，应处于近乎停业的非正常经营状态，被告虽抗辩其自2018年年初即处于停业状态，但未能就此提供证据，本院不予采信，故对于2018年3月至2018年7月期间的工资，应由被告按照合同约定发放；2018年8月至2018年12月期间的工资，由于原告提供了劳动，则按照最低工资标准发放。同时，考虑到被告已经为原告实际缴纳了2018年4月、5月的社会保险，并且保险费用已到账，故扣除该两月原告个人承担的社保费用后，由被告支付原告2018年3月至2018年12月期间的工资共计58280元（酌情扣除每月个人承担的社保缴费部分360元）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《工资支付暂行规定》第十二条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告浙江寰瑞投资管理有限公司于本判决生效后十日内支付原告衷小辉2018年3月至2018年12月工资58280元； 二、驳回原告衷小辉其他诉讼请求。 如未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案司法鉴定费用2400元，由被告负担；案件受理费减半后收取5元，由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 审判员 白 燕 二〇二〇年六月二十八日 书记员 黄静颖