河北省迁西县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0227民初484号 原告：晏晓婷，女，1995年9月30日生，汉族，住迁西县。 被告：迁西济德医院，住所地：迁西县城关东北环路东侧，统一社会信用代码：521302273198415499。 法定代表人：马殿英，男，系该院院长。 委托诉讼代理人：孟凌珂，女，1991年1月8日出生，汉族。系该院办公室主任。 原告晏晓婷与被告迁西济德医院劳动争议一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告晏晓婷、被告迁西济德医院委托诉讼代理人孟凌珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告晏晓婷向本院提出诉讼请求：1、要求判令解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告拖欠的工资16551.7元；3、判令被告支付原告经济补偿金6000元；4、判令被告返还原告就业保障金10000元及利息（利息计算方式：以10000元为基数自2017年1月16日起至就业保障金还清之日止按年利率6%计算）；5、判令被告支付原告未休年休假的加班工资2206.8元；6、判令被告支付原告拖欠夜班费3960元；7、判令被告为原告补缴2018年4月-2020年1月期间应当由单位缴付的23个月社会保险费以及因欠缴社会保险费发生的滞纳金等费用；8、被告承担本案的诉讼费用。事实及理由：原告于2017年1月16日与被告签订《迁西济德医院护理人员培训协议》，建立了劳动关系，并于同日交纳培训保障金10000元，协议约定按年息6%计算利息。原告与被告签订协议后，在被告处从事护士工作。2018年4月1日原告与被告签订为期三年的书面劳动合同。工作期间原告未休过年休假，被告也未支付过未休年休假的加班工资，被告经常拖欠工资和夜班费，未依法给原告缴纳社会保险。针对被告未及时足额支付原告劳动报酬、拖欠夜班费，根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，原告于2020年5月6日提交辞职申请，依法解除了与被告之间的劳动关系，但被告拒绝支付原告上述费用。原告于2020年5月13日向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，因申请材料不全该委员会作出迁劳人仲不字【2020】第43号不予受理案件通知书。为维护原告合法权益，诉至法院。 被告迁西济德医院辩称：1、就原告第一项诉请，自原告当事人提交辞职申请后，劳动关系已经解除；2、第二项诉请，关于拖欠工资的数额，根据原告提供的银行流水,应以原告辞职前的实发工资为标准计算，我院已经核算出应发工资数额，与原告诉请的数额不一致，原告晏晓婷2019年9月至2020年3月工资共计11357.32元，2020年4月底，原告晏晓婷在医院没有允许的情况下私自离岗，给医院造成巨大损失，故原告4月份工资没有统计，具体数额庭后再提交；3、第三项请求，原告与医院劳动合同没有到期、员工私自离岗，并未提前30日书面通知用工单位，其行为违反了劳动合同法，医院因经营困难而并非恶意拖欠工资，故不应支付经济补偿金；4、第四项诉请，培训保证金事项实际上符合民间借贷的法律特征，不应在劳动案件中进行审理。5、第五项诉请，根据迁西县医疗卫生行业现状没有任何一家医疗机构享有年休假工资，根据医院的排班情况，每周或者每月休班天数有时超过了国家休假天数，综合考虑不应享受年休假，故没有年休假加班工资；6、第六项诉请，夜班费用根据我院统计原告晏晓婷3810元，我院提交的夜班费明细表是由科室、负责人每月统计好后，签字交人事科，医院财务科统计计算的，我院提供的数据真实准确；7、第七项诉请，2020年被告已缴纳了2、3、4、5月份的社会保险费用，原告主张将社会保险中应当由原告个人承担的部分直接支付给原告是不合法、不合理的，原因是社会保险法第60条规定，用人单位有权有义务从原告工资中代扣代缴社会保险费用，我方欠缴的社会保险费用及滞纳金是医院与迁西县税务局的问题。 原告晏晓婷为证实其主张提交如下证据：证据有：第一组证据：1、原告身份证复印件；2、被告迁西济德医院基本信息，证明：原告和被告具备诉讼主体资格。第二组证据：1、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书；2、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会送达回证，证明：原告劳动争议案件已经过仲裁前置程序。第三组证据：1、迁西济德医院医护人员培训协议；2、就业保障金收据，证明：1、原告于2017年1月16日到被告处“报到”并签订了《迁西济德医院医护理人员培训协议》，约定此协议作为《劳动合同》附件，具有同等法律效力，协议签字后生效，并安排原告从事护士工作，缴纳1万元的就业保障金，按年利率6%计息，利息按年支付。同日原告向被告缴纳1万元的就业保障金，至今为返还，利息也未按照约定支付。2、原、被告于原告“报到”之日2017年1月16日建立劳动关系，受被告管理和支配，但未签订正式书面劳动合同。第四组证据：1、辞职报告；2、迁西济德医院关于调整工资发放的通知复印件一份；3、张家口银行迁西县支行对账单36页；4、参保人员个人账户确认表，证明：1、原告因被告未及时足额支付劳动报酬和未按时缴纳社会保险的事实，向被告提交辞职报告，依法提出解除双方劳动关系；2、原告解除劳动合同前12个月平均工资2000元；3、原告于2017年1月4日至2020年5月6日在被告处工作，工作3年4个月零2天，被告应支付3个月的经济补偿金6000元（解除劳动关系前12个月的平均工资为2000元，经济补偿金：2000元/月×3个月=6000元）；4、原告于2017年1月4日至2020年5月6日在被告处工作，工作3年4个月零2天，依据《职工带薪年休假条例》，第二条明确规定职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，原告应当自2018年1月5日起享受带薪年休假，天数为12天，被告未安排原告休年休假，故应当支付带薪年休假工资：91.95元×200%×12天=2206.08元。第五组证据：迁西济德医院排班表复印件94页，证明：原告上夜班的事实，被告应当支付拖欠的夜班费3960元。第六组证据：唐山市中级人民法院（2020）冀02民终649号民事判决书复印件一份，证明中院认定了排班表。 被告对原告上述证据发表的质证意见为：1、对原告晏晓婷提交的第一、二、三组证据均无异议。2、对原告晏晓婷提交的第四组证据中的辞职报告复印件无异议，对其第2个证明目的有异议，调整工资发放的通知为医院的规定，不能证明原告的每月平均工资为多少。银行对账单的证明目的有异议，银行对账单不足以证明原告应享有经济补偿金。原告所提出的带薪年休假已包含在日常休假内，不应再享有年休假。3、第五组证据科室排班表复印件医院没有留存，证明的夜班费用以科室主任交至人事科的统计表为准。4、对判决书的真实性予以认可，但是证明目的不予认可，此证据并不能证明原告自己值了多少夜班，应给付多少夜班费用。 被告迁西济德医院提交如下证据：迁西济德医院员工工资明细及夜班费用统计表各一份，证明：原告的工资及夜班情况。 原告晏晓婷对被告以上证据发表的质证意见为：对工资表无异议，工资表中代扣了缴纳养老保险费用，但实际上未给我缴纳养老保险。夜班费统计表不认可，数额应为3960元。 庭后，被告迁西济德医院提交原告晏晓婷2020年4月份工资表一份，证明：原告晏晓婷2020年4月的工资情况。 原告晏晓婷对被告上述证据发表的质证意见为：对应发工资无异议，对实发工资有异议，认为扣除工资没有法律依据。 综合分析原、被告诉、辩意见及举、质证意见，本院认定以下事实：2017年1月16日，原告晏晓婷（乙方）与被告迁西济德医院（甲方）签订了《迁西济德医院护理人员培训协议》，其中约定：三、1、培训期满合格工作满一年后，双方签订劳动合同。2、原告培训前交纳培训保证金贰万元。被告按年息6%计算付给原告，每年到期支付利息，2年后被告将本息返还给原告。3、原告在被告必须工作满2年。当日，原告晏晓婷交纳保证金10000元。2020年5月6日，原告晏晓婷向被告处提交辞职报告。2020年5月13日，原告向迁西县劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，迁西县劳动争议调解仲裁委员会作出迁劳人仲不字[2020]第43号不予受理案件通知书，以原告提交的仲裁申请材料不全为由，不予受理原告的仲裁申请。 另查明，自2014年上班以来，原告未休过年休假，被告也未支付过带薪年休假工资。原告解除劳动关系前12个月的月平均工资为1590.96元。 本院认为：一、关于解除劳动关系。原告晏晓婷自2017年1月16日到被告迁西济德医院工作，双方建立了劳动关系，被告自2019年9月至2020年4月拖欠原告工资未付，2018年1月至2020年1月期间未为原告依法缴纳社会保险费用共23个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告要求解除与被告的劳动关系，本院予以支持。二、关于拖欠工资。原告于2020年5月6日离职，被告拖欠原告自2019年9月至2020年4月共8个月的工资，被告提交的迁西济德医院员工工资明细表，证明自2019年9月至2020年3月被告共拖欠原告工资11357.32元，原告对此无异议，本院予以采信。被告提交的拖欠原告2020年4月份的工资表中的应发工资为1322.4元，实发工资为-77.6元，从中扣除工资1400元无事实及法律依据，故对该工资表中的应发工资1322.4元予以认定。故拖欠原告的工资数额确认为12679.72元。三、关于经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，原告该诉请符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付经济补偿金，本院予以支持。原告在被告处工作时间为2017年1月16日至2020年5月6日，劳动合同解除前十二个月的平均工资为1590.96元，确认经济补偿金为5568.36元（1590.96元×3.5个月）。四、关于培训保证金及利息。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。本案中，原告晏晓婷根据与被告签订的《迁西济德医院护理人员培训协议》约定，向被告交纳了培训保证金10000元，原告与被告已解除劳动关系，故原告要求被告返还培训保证金及利息，予以支持。五、关于带薪年休假及加班费。依据《职工带薪年休假》第三条第一款规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告自2017年1月16日与被告签订《迁西济德医院护理人员培训协议》，至2020年5月6日，已满1年、不满10年。故原告自2018年1月17日起至离职每年享有年休假5天，合计11天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。综上，确认原告带薪年休假加班费数额为1609.3元（1590.96元/月÷21.75天×11天×200%）。六、关于夜班费。原告晏晓婷提交考勤表、排班表并无科室、医院负责人签字，故应按照被告提供的统计表给付其夜班费，故应认定被告支付原告夜班费3810元。七、关于欠缴社会保险费及滞纳金。欠缴社会保险费纠纷不属于人民法院民事案件审理范围，不予处理。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告晏晓婷与被告迁西济德医院的劳动关系自2020年5月6日解除； 二、被告迁西济德医院支付拖欠原告晏晓婷的工资12679.72元； 三、被告迁西济德医院支付原告晏晓婷经济补偿金5568.36元； 四、被告迁西济德医院返还原告晏晓婷培训保障金10000元，并自2017年1月16日起按年息6%计算向原告支付利息； 五、被告迁西济德医院给付原告晏晓婷未休年休假工资报酬1609.3元； 六、被告迁西济德医院支付原告晏晓婷夜班费3810元； 上述款项，限被告迁西济德医院于本判决生效之日起十五日内给付原告晏晓婷。 七、驳回原告晏晓婷的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告迁西济德医院承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  蔡百响 二〇二〇年六月二十九日 书记员  赵 娜