内蒙古科尔沁右翼中旗人民法院民事判决书（2020）内2222民初13号原告：常某，住址赤峰市。委托代理人：高某，内蒙古善正律师事务所律师。被告：内蒙古兴通煤业有限公司。法定代表人：魏某。委托代理人：崔某。委托代理人：张某1，公司社保科负责人。原告常某与被告内蒙古兴通煤业有限公司（以下简称兴通煤业）劳务合同纠纷一案，本院于2020年1月2日立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理，原告常某及其委托代理人高某，被告兴通煤业的委托代理人崔广和、张某1到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告姚凤前向本院提出诉讼请求：1.要求被告支付原告7.5个月工资的经济补偿金27000元（3600元×7.5月）；2.被告支付原告二倍经济补偿金的赔偿金54000元（27000元×2倍）；3.被告为原告缴纳2012年2月到2019年3月（共计7年零2个月的）社会保险费；4.被告承担本案全部诉讼费用。事实与理由：原告于2012年2月1日到被告处工作，双方签订书面劳动合同。2019年3月16日，被告以原告家庭成员有矛盾进而违反矿上规章制度为由，单方面违法解除与原告的劳动合同关系。原告在被告处工作年限为7年2个月。2012年2月原告在被告处任强力机司机一职，月工资1600元。从2015年3月转岗任保洁员一职，月工资3600元。原告在被告处工作期间，被告从未为原告缴纳社会保险费，同时，被告单方违法解除与原告的劳动合同关系，原告被迫离岗后被告未向原告支付经济补偿金。综上，被告违反《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，事实清楚，证据确实，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十八条、第八十七条及相关法律规定，被告依法支付原告经济补偿金和赔偿金，并依法为原告缴纳社会保险费。原告曾在2019年4月2日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在2019年5月31日，仲裁委员会作出了右中人劳字（2019）第17号仲裁裁决书，被告兴通煤业不服该裁决，向贵院提起诉讼，经贵院审理后认为：科尔沁右翼中旗劳动争议仲裁委员会并未对被告（本案原告）申请的仲裁事项给予仲裁，而是对被告没有申请过的经济赔偿金作出了裁决，即被告的经济补偿金并未经过仲裁前置程序，后原告于2019年12月5日再次向科尔沁右翼中旗劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，2019年12月13日收到仲裁委员会向原告邮寄送达的右中劳人仲字（2019）第51号不予受理通知书，为维护原告合法权益现提起诉讼，请人民法院依法裁判。被告兴通煤业辩称，不同意原告的诉讼请求。1.原告的诉讼请求没有经过劳动仲裁前置程序，因此程序不符。2.原告要求被告支付经济补偿金和赔偿金的诉讼请求于法无据，根据法律规定经济补偿金和赔偿金不应同时主张。且2019年被告未与原告签订劳动合同，原告所出示的劳动合同是其女婿姚凤前夜闯公司办公室窃取，后私自填写的，不存在被告与原告解除劳动合同的事实，于2019年1月31日原、被告间合同终止，给付原告2019年2月至3月的工资是属春节期间的临时值班工资，是临时性劳务工资，与劳动合同没有任何关系，因此不同意给付经济补偿金及赔偿金。3.原告工作年限计算错误，原告在被告处工作了47个月，原告2013年5月起至2015年2月28日止未在被告处工作，因此终止劳动合同签12个月平均工资为3358.06元。对于养老保险部分属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件范围。请求驳回原告的诉讼请求。原告常某为证明自己的主张提供如下证据：1.关于兴通煤矿职工高玉花和高玉梅家庭矛盾的调查报告及处理决定，2.原、被告间的劳动合同书一份，3.科尔沁右翼中旗劳动争议仲裁委员会右中劳人仲字（2019）第17号仲裁裁决书一份，4.科右中旗人民法院（2019）内2222民初3261号民事判决书一份，5.科尔沁右翼中旗劳动争议仲裁委员会右中劳人仲字（2019）第51号不予受理通知书一份、仲裁申请书一份，6.快递邮件单一份。被告兴通煤业对上述证据质证认为：对证据1真实性没有异议，对原告要证明目的有异议。对证据2真实性及证明目均有异议，此合同为井下一线工人签订合同的文本，是原告在带有公章的空白合同上自己书写的所有内容，并且我公司所有合同均不在劳动者个人手中，该合同属伪造的，我公司不予认可。对证据3的真实性及证明问题均无异议。对证据4真实性无异议，证明目的有异议。对证据5真实性无异议，证明目的有异议。对证据6没有异议。被告兴通煤业为证明自己的主张提供如下证据：1.科尔沁右翼中旗劳动争议仲裁委员会右中劳人仲字（2019）第17号仲裁裁决书一份，2.科右中旗人民法院（2019）内2222民初3261号民事判决书一份，3.被告与原告签订的2016年5月7日至2017年5月6日，2017年5月7日至2018年5月6日，2018年5月7日至2019年1月31日合同书，4.2019年地面人员的合同书10分，5.原告常某2015年2月入职通知书，6.科右中旗劳动和社会保障局提供的劳动用工鉴证及劳动用工备案人员名单表一份，7.原告劳动合同终止前的12个月平均工资表15张，8.常某的工作年限统计表及工资表，9.公安机关对张某2、张某1的询问笔录，10.证人张某2出庭作证。原告常某对上述证据质证认为：对证据1真实性无异议，证明目的有异议。对证据2真实性无异议，该判决书已认定原告的工作年限。对证据3对原告签字的予以认可。对证据4与本案无关。对证据5真实性无异议，该表是按被告所述填写的，被告应提供解除合同书，对证据6真实性无异议，对证明目的有异议，应从实际用工之日起计算，对证据7真实性有异议，有对接痕迹应提供原件，对发放3600元工资没有异议，对证据8真实性有异议，是被告自行制作有遗漏部分，对证据9真实性无异议，公安机关没有立案，不能证明被告主张，对证据10证人张某2证言有异议，证人并没有亲眼看到盗窃事实，因此对证明目的有异议。经审理查明，原告常某于2012年2月至2019年3月期间在被告兴通煤业工作，自2012年2月至2015年2月工作内容为强力机司机，2015年3月至2019年3月工作内容为保洁员。被告兴通煤业与原告常某每年签订一次书面劳动合同。2019年3月5日被告兴通煤业作出关于兴通煤矿职工高玉花和高玉梅家庭矛盾的调查报告及处理决定解除与原告常某间的劳动关系。原告姚凤前于2019年4月2日向科尔沁右翼中旗劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，2019年5月31日科尔沁右翼中旗劳动争议仲裁委员会作出右中劳人仲字（2019）第17号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人向申请支付赔偿金人民币肆万陆仟零捌园叁角壹分（46008.31元）。二、被申请人依法为申请人缴纳2012年2月至2019年3月的养老保险费（养老保险费按社会保险经办单位计算标准为依据）。兴通煤业收到仲裁裁决书后不服该裁决，向本院提起民事诉讼，本院于2019年11月15日作出（2019）内2222民初3261号民事判决书，判决：“一、原告内蒙古兴通煤业有限公司无需向被告常某支付赔偿金46008.31元；二、驳回原告内蒙古兴通煤业有限公司其他诉讼请求。”原、被告收到该民事判决书后均未提起上诉，该判决已经发生法律效力。原告常某于2019年12月5日又向科尔沁右翼中旗劳动人事仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁请求为：“一、被申请支付给申请人7.5个月工资的经济补偿金27000元（3600×7.5个月）。二、被申请人支付给申请人二倍经济补偿金的赔偿金54000元（27000元×2倍）。三、被申请为申请人缴纳2012年2月到2019年3月（共计7年2个月）的社会保险费”。2019年12月9日科尔沁右翼中旗劳动争议仲裁委员会作出右中劳人仲字（2019）第51号不予受理通知书，主要理由为其他。原告常某收到右中劳人仲字（2019）第51号不予受理通知书后，在法定期限内诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案原告常某与被告兴通煤业自2012年2月起至2019年3月止劳动关系存在，被告于2019年3月6日作出“关于兴通煤矿职工高玉花和高玉梅家庭矛盾的调查报告及处理决定”与原告解除劳动关系，故原告要求被告支付经济补偿金的诉请符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。据此被告应当支付原告7.5个月工资的经济补偿，根据原、被告签订的劳动合同书及工资发放表认定原告离职前十二个月平均工资为3600元，本院予以确认。故被告兴通煤业应支付给原告常某经济补偿金27000元（7.5个月×月平均工资3600元）。原告要求被告按经济补偿标准的二倍支付原告赔偿金，但未提交相应证据予以证实，故本院不予支持。原告要求被告为其缴纳工作期间社会保险的请求，因征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件范围，故对原告该项请求，本院依法不予处理。被告主张自2019年1月31日后被告未与原告签订劳动合同，不存在与原告解除劳动关系，但庭审中被告认可原告直到2019年3月6日在被告处工作，并由被告发放工资，工资、工种均没有变化，可认定至2019年3月6日原、被告存在劳动关系，故对被告主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告内蒙古兴通煤业有限公司在本判决生效之日起十五日内向原告常某支付原告经济补偿27000元；二、驳回原告常某其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告内蒙古兴通煤业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于兴安盟中级人民法院。审 判 长 齐苏美娅审 判 员 李 牡 兰人民陪审员 曹 凤 霞 二〇二〇年六月二十四日书 记 员 张 振 荣附：本判决书引用的相关法律条款第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。