北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京01民终4332号上诉人（原审原告）：北京瀛源环保科技有限公司，住所地北京市昌平区北七家镇宏福大厦1016-A室。法定代表人：宋翠叶，执行董事。委托诉讼代理人：王霄朋，河北万垚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：纪德双，女，1993年9月10日出生，汉族，住北京市石景山区。委托诉讼代理人：马宏瑞，北京高文律师事务所律师。上诉人北京瀛源环保科技有限公司（以下简称瀛源公司）因与被上诉人纪德双劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2020）京0108民初1948号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。瀛源公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持瀛源公司的诉讼请求或将本案发回重审，诉讼费由纪德双负担。事实和理由：一、瀛源公司不同意向纪德双支付2018年7月26日至2019年6月25日二倍工资差额55000元。2017年瀛源公司的母公司河北瀛源再生资源开发有限公司（以下简称河北瀛源公司）为了在北京设立子公司招聘纪德双从事行政工作，并于2017年12月15日与纪德双签订劳动合同，纪德双办理入职手续。2018年6月13日，瀛源公司取得营业执照。2018年6月26日起，纪德双的工资及其他福利均由瀛源公司承担。瀛源公司承继了母公司的劳动合同，故未另行与纪德双签订劳动合同。2019年5月23日瀛源公司股东变更后，瀛源公司于2019年6月10日书面通知纪德双签订劳动合同，但是纪德双拒绝签订。二、瀛源公司不同意支付纪德双违法解除劳动合同赔偿金15000元。2019年7月8日瀛源公司因租赁办公室到期需要更换新地址，纪德双伙同另外一名员工阻止瀛源公司搬家并给公司造成严重名誉损失。因纪德双的上述行为严重影响了瀛源公司工作秩序且给公司造成名誉损失，故瀛源公司与其解除劳动合同属于合法解除。三、瀛源公司不同意支付纪德双未休年休假工资2298.85元。瀛源公司于2019年5月30日至5月31日、2019年6月3日至6月5日为纪德双安排了年休假，是纪德双自己要求不休年休假。纪德双辩称，同意一审判决，不同意瀛源公司的上诉请求和理由。具体答辩意见：1.瀛源公司没有依法提交相关证据证明纪德双存在扰乱公司工作秩序或违反劳动纪律的情况，瀛源公司与纪德双解除劳动合同属于违法解除，应依法支付赔偿金。2.河北瀛源公司在仲裁期间出庭答辩证实纪德双与其劳动关系于2018年6月终止，自2018年6月26日起纪德双和瀛源公司建立劳动关系，瀛源公司亦无异议。未签劳动合同的过错并不在纪德双。3.瀛源公司没有安排纪德双休年休假，应当支付未休年休假工资。瀛源公司向一审法院起诉请求：请求判令无须支付纪德双1、2018年7月26日至2019年6月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额55000元；2、违法解除劳动关系赔偿金15000元；3、2018年6月26日至2019年7月15日期间未休年假工资2298.85元。一审法院认定事实：2018年6月26日，纪德双入职瀛源公司工作，2019年7月9日，瀛源公司作出《辞退通知书》，载明因纪德双扰乱公司工作秩序且给公司造成严重名誉损失，现公司根据劳动合同予以辞退。纪德双于2017年7月15日收到上述通知书，双方劳动关系于2019年7月15日解除。纪德双离职前12个月的月均工资为5000元，纪德双在职期间应休年休假的天数为5天，应发未休年休假工资为2298.85元。纪德双向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求瀛源公司支付其违法解除劳动关系赔偿金、未签订劳动合同二倍工资差额、未休年休假工资。后仲裁委出具京海劳人仲字[2019]第17504号仲裁裁决书，裁决瀛源公司支付纪德双1、2018年7月26日至2019年6月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额55000元；2、违法解除劳动关系赔偿金15000元；3、2018年6月26日至2019年7月15日期间未休年假工资2298.85元；4、驳回纪德双的其他仲裁请求。纪德双认可仲裁裁决结果，瀛源公司不服，于法定期限内诉至一审法院。一审庭审中，瀛源公司主张其母公司河北瀛源公司与纪德双之间签订了期限为2017年12月15日至2020年12月15日止的劳动合同书，瀛源公司沿用上述合同。为证明其主张，瀛源公司提供了劳动合同书。纪德双对上述合同真实性予以认可，主张上述合同已经终止，且河北瀛源公司已经自认双方之间的劳动合同于2018年6月25日终止。为证明其主张，纪德双提交了一份有河北瀛源公司盖章的“答辩书”，其上载明纪德双到瀛源公司上班，双方的劳动关系终止，工资发放至2018年6月25日。瀛源公司对上述证据的真实性认可，对证明目的予以认可。另外，瀛源公司主张纪德双存在“扰乱公司工作秩序且给公司造成严重名誉损失”的情形，以及纪德双存在自己要求不休年休假的情形，但其未能提供任何证据证实其主张。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据本案查明的事实，纪德双与瀛源公司在建立劳动关系之后，未签订书面劳动合同，瀛源公司应当自2018年7月26日至2019年6月25日期间支付纪德双未签订劳动合同二倍工资，现仲裁裁决的数额正确，该予以确认。对于瀛源公司主张该公司沿用河北瀛源公司与纪德双签订的劳动合同，因纪德双的用人单位已经变更，且纪德双与河北瀛源公司的劳动合同已经于2018年6月25日终止，其主张缺乏依据，该院不予采信。关于解除劳动关系一节。因瀛源公司未能提供任何证据证明纪德双存在“扰乱公司工作秩序且给公司造成严重名誉损失”的情形，故其以此为由辞退纪德双，缺乏事实依据，系违法解除劳动关系，应当支付纪德双违法解除劳动关系赔偿金，仲裁裁决的数额正确，该院予以确认。关于年休假一节，瀛源公司认可纪德双在职期间未休年休假的天数以及应支付未休年休假工资的数额，但主张纪德双自己放弃休假，但其未能提供任何证据予以证实，应当承担举证不能的法律后果，故该公司应当支付纪德双2018年6月26日至2019年7月15日期间未休年假工资2298.85元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、瀛源公司于判决书生效之日起7日内支付纪德双2018年7月26日至2019年6月25日期间未签订劳动合同二倍工资差额55000元；二、瀛源公司于判决书生效之日起7日内支付纪德双违法解除劳动关系赔偿金15000元；三、瀛源公司于判决书生效之日起7日内支付纪德双2018年6月26日至2019年7月15日期间未休年假工资2298.85元；四、驳回瀛源公司的诉讼请求。二审中，当事人未提交新的证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。瀛源公司主张未与纪德双签订书面劳动合同的原因在于其沿用河北瀛源公司与纪德双的劳动合同，但并未提交证据证明，且河北瀛源公司与纪德双的劳动合同已于2018年6月25日终止，故瀛源公司主张不支付纪德双未签订劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。关于劳动合同解除问题，瀛源公司主张纪德双违反公司秩序且给公司造成严重名誉损失，未提交证据予以证明，其以纪德双“扰乱公司工作秩序且给公司造成严重名誉损失”为由辞退纪德双，应属于违法解除。故其主张合法解除劳动合同的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于未休年休假问题，瀛源公司主张其公司已安排纪德双休年休假，是纪德双自己放弃年休假，但并未就此提交任何证据予以证明，应承担举证不能的法律后果，故对其主张本院不予支持。综上，瀛源公司的上诉请求及理由不能成立，本院不予支持。一审法院判决认定事实清楚、适用法律及处理结果正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京瀛源环保科技有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  刘 婷审 判 员  金 莙审 判 员  徐 冰二〇二〇年六月十七日法官助理  孙梦青书 记 员  姜 菲