江苏省丹阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏1181民初11582号 原告：张军，男，汉族，1987年4月23日生，户籍地安徽省桐城市，现住丹阳市。 委托诉讼代理人：郭道丽，系原告配偶，女，汉族，1986年10月30日生，户籍地安徽省桐城市，现住丹阳市。 被告：江苏宝锐汽车部件有限公司，统一社会信用代码913211813236800984，住所地丹阳市界牌镇界东村。 法定代表人：彭跃进，该公司总经理。 委托诉讼代理人：蔡伟斌，江苏定典律师事务所律师。 原告张军与被告江苏宝锐汽车部件有限公司劳动争议一案，本院于2019年12月23日立案受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告张军、被告委托诉讼代理人蔡伟斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张军向本院提出诉讼请求：1、被告支付经济补偿金76000元；2、被告支付自2018年5月至2019年8月期间克扣的工资4850元；3、被告补发2019年6月至2019年8月少发的工资3000元。事实和理由：原告于2010年6月30日至被告处工作，历任检验员、测量员、质量科长、质量部长职务，月工资8000元。2019年10月19日上午，原告正常请假1天，遭到公司老板彭卫华刁难，后续人事部长要求原告调岗，原告不同意，网络管理员张志清在未经原告同意的情况下修改原告的电脑密码，导致原告无法正常工作。同时，罗部长还修改了原告电子邮箱密码，导致原告无法对外与客户进行交流，迫使原告单方提出解除劳动关系。2019年10月21日，原告向顾客发送邮件说明自己不能正常履行工作内容，并明确申明会依据法律程序维护自己的合法权益。同时，被告因产品质量问题扣发了原告2018年5月至2019年10月的工资4850元，扣发了2019年6月至2019年8月的工资3000元。 庭审中，原告明确诉讼请求：1、被告支付经济补偿金76000元；2、被告支付自2018年1月至2019年9月期间克扣的工资；3、被告补发2019年6月至2019年8月少发的加班工资3000元；4、被告支付原告2019年10月份工资4500元。 被告江苏宝锐汽车部件有限公司辩称：2019年10月19日下午虽然被告处人事部长罗海燕口头与原告协商调岗事宜，但因为原告不同意，并未对其作出调岗，公司于当日晚上微信告知原告要正常上班，同时2019年10月21日被告处副总**也以电子邮件形式回复原告，告知原告其陈述的被辞退及其他事项均为不实事项，同时让原告管理好个人情绪，并按日常考勤要求正常上班。被告认为第二项诉讼请求发生了实质性变化，应先经过劳动仲裁。对第三项请求补发工资3000元，劳动仲裁原告是要求支付3000元加班费，如果原告现在起诉的3000元不是加班费的话，也应先经过劳动仲裁前置程序。关于新增加的诉讼请求，因为仲裁也认定了要支付原告10月份工资4500元，对此被告也予以认可。 本院经审理认定事实如下：2016年8月9日，原、被告签订劳动合同书，约定：劳动期限自2016年8月9日至2020年8月8日；原告同意按被告需要从事质保工作，原告因工作需要及被告的工作情况，按照诚实信用原则向原告说明情况后可以调动原告的工作岗位，原告应服从被告安排；原告实行月薪制，每月基本工资3000元；被告可以根据实际经营情况、规章制度、工作年限、奖惩情况对原告进行考核，调整原告的工资水平。 2018年5月，原告开始担任被告质保部部长。2018年1月至2019年9月，被告多次以绩效考核对原告进行扣发工资。2019年10月19日，被告处人事部长罗海燕口头告知原告调岗，原告未予同意。当天下午，原告离开被告公司。2019年10月21日，被告处副总**邮件方式通知原告回岗上班，原告收到后未予返岗亦未予回复。2019年10月22日，原告向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付经济补偿金76000元，支付2019年10月1日至2019年10月19日的工资4500元，支付2018年5月至2019年10月期间克扣的工资3350元，支付2019年6月至8月加班工资3000元。2019年10月，原告出勤天数14天，被告未予支付原告2019年10月1日至2019年10月19日的工资。 另查明：2019年10月28日，丹阳市劳动人事争议仲裁委员会立案受理原告的仲裁申请，并于2019年12月5日作出丹劳人仲案字（2019）第1187号仲裁裁决书，裁决被告支付原告2019年10月1日至2019年10月19日的工资4500元，支付原告2019年9月克扣的工资1500元，对原告的其他仲裁请求未予支持。原告对上述仲裁裁决不服，于2019年12月23日向本院提起诉讼。 以上事实，由原、被告提供的证据及双方当事人的陈述所证实。 本院认为，用人单位拥有用工自主权，在遵循诚实信用原则基础上可根据生产经营需要合理安排或调动劳动者工作岗位，但不得损害劳动者的合法权益。调整工作岗位应属变更劳动合同约定，用人单位应与劳动者平等自愿、协商一致。本案中，被告于2019年10月19日告知原告调动工作岗位后，原告明确表示反对，并未到新工作岗位工作，当日便离开被告处。2019年10月21日，被告通过发送邮件的形式告知原告回岗上班，但原告未予回复亦未按照被告要求回原工作岗位上班，并于2019年10月22日向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金并支付工资、加班费等。原告不同意被告的岗位调动，双方为此已进行协商，被告在原告申请仲裁前于2019年10月21日明确告知原告回岗上班，但原告未予理睬，而是坚决要求解除劳动关系。本院认为，原告要求被告支付经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》应予支付经济补偿金的法定情形，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告主张被告支付2019年10月份的工资4500元，被告予以认可，本院予以支持。原告要求被告支付自2018年1月至2019年9月期间克扣的工资，经核算，2018年1月至2019年9月被告以绩效考核为由克扣原告工资5626元。被告以绩效考核为由克扣原告上述期间的部分工资，缺乏事实依据，被告应向原告支付2018年1月至2019年9月克扣的工资5626元。原告要求被告补发2019年6月至2019年8月少发的加班工资3000元，但未就加班事实举证证明，本院不予支持。 综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下： 一、原告张军与被告江苏宝锐汽车部件有限公司的劳动关系于2019年10月19日解除； 二、被告江苏宝锐汽车部件有限公司于本判决生效后十日内支付原告张军2018年1月至2019年9月克扣的工资5626元；支付原告2019年10月份的工资4500元。 三、驳回原告张军的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。 审 判 长  杨学进 人民陪审员  张志定 人民陪审员  王鑫菲 二〇二〇年六月二十二日 书 记 员  魏文银 附本判决适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。