广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初3294号原告某服装有限公司深圳分公司（以下简称某分公司），住所地深圳市龙岗区。法定代表人李某君。原告深圳市某服装有限公司（以下简称某公司），住所地深圳市龙岗区。法定代表人李某君。上述原告共同委托代理人谢某琴，系广东某律师事务所律师。上述原告共同委托代理人吴某,系广东某律师事务所实习律师。被告曾某华，男，某年某月某日出生，汉族，住址广东省深圳市龙岗区，原告某服装有限公司深圳分公司、原告深圳市某服装有限公司与被告曾某华劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案相关情况一、仲裁请求：1.两被申请人（两原告，下同）共同支付申请人（被告，下同）2018年1月1日至2018年12月31日期间延长工作时间加班工资32250.96元,2019年1月1日至2019年10月16日延长工作时间加班工资22952.88元;2.两被申请人共同支付申请人2019年1月1日至2019年10月16日期间提成(政府补贴激励提成)11568.54元;3.两被申请人共同支付申请人2019年10月1日至2019年10月16日工资17241.38元;4.两被申请人共同支付申请人被迫解除劳动合同经济补偿金68676.78元;5.两被申请人共同支付申请人2019年度未休年休假工资差额6472.98元;6.两被申请人共同支付申请人2019年4月1日至2019年9月30日绩效工资22500元;7.两被申请人为申请人补缴2017年10月至2019年10月社会保险及公积金。二、仲裁结果：深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲（龙城）案[2019]1021号仲裁裁决书，裁决如下:1.被申请人某服装有限公司深圳分公司支付申请人曾某华2018年1月1日至2019年10月16日延长工作时间加班工资35379.31元;2.被申请人某服装有限公司深圳分公司支付申请人曾某华2019年度未休年休假工资差额965.54元;3.被申请人某服装有限公司深圳分公司支付申请人曾某华2019年4月1日至2019年9月30绩效工资差额22500元;4.被申请人深圳市某服装有限公司对被申请人某服装有限公司深圳分公司的上述支付义务承担连带责任;5.驳回申请人曾某华其他仲裁请求。三、原告某分公司的诉讼请求：请求判令原告某分公司无需支付上述仲裁裁决确定的款项。原告某公司的诉讼请求：请求判令原告某公司无需就原告某分公司的支付义务承担连带责任四、被告未对上述仲裁裁决提起诉讼。原被告对仲裁裁决书中各自的主张及各自确认的事实无异议。五、关于被告曾某华入职时间:被告称其于2017年10月11日入职原告深圳市某服装有限公司处,期间签订过三份劳动合同,其中最后一份劳动合同的主体为原告某分公司,但其实际与原告某公司存在劳动关系,两原告法定代表人为同一人,且三份劳动合同的合同编号相同,提交了3份《劳动合同》证明其主张。两原告确认3份《劳动合同》的真实性,但主张被告的劳动关系应以其签订劳动合同的主体确定,故自2018年11月1日起原告美丽分公司与被告存在劳动关系,原告某分公司不认可被告在原告深圳市某服装有限公司处的工龄。3份《劳动合同》(合同编号均为:SF00100)显示,被告与原告某公司分别于2017年10月11日、2018年11月8日签订了合同期限均为2017年10月11日至2020年10月10日的两份劳动合同;被告与原告某分公司于2018年11月26日签订了一份期限为2018年11月1日至2020年10月10日止的固定期限劳动合同。另查，两原告的法定代表人均为李某君，注册地址均位于深圳市龙岗区，经营范围基本一致。本院认为,被告在两原告处工作，先后签订了劳动合同，因与原告某分公司的劳动合同签订在后，故在无相反证据的情况下，本院确认在劳动关系解除时，被告与原告某分公司存在劳动关系。两原告的法定代表人、注册地址、经营范围均相同,应属关联企业。另因两原告未提交证据证明2018年11月26日与原告某服装有限公司深圳分公司签订劳动合同是被告本人的原因所致,故被告的工龄应从2017年10月11日起计算。六、被告岗位:财务总监七、工资情况:被告称其工资结构为底薪18000元(拆分为岗位工资12000元+基本工资2200元+岗位工资3800元)+绩效7000元(绩效工资6000元+浮动绩效工资1000元,绩效工资按比例浮动,如评分较高,绩效工资会上浮,故绩效工资浮动范围为0-8400元)+工龄奖(每满一年300元)+通讯补助200元(固定)+全勤奖(根据出勤情况浮动)+政府补贴激励提成工资,原告某分公司对其工资进行折分,2019年6月起又再次将岗位工资及基本工资的一部分拆分列入加班工资,被告提交了《工资明细》证明其主张。原告某分公司确认《工资明细》的真实性,并认可《工资明细》显示的工资结构;但又称被告工资结构为基本工资(深圳市最低工资标准)+绩效工资(按绩效评分在0-7000元间浮动)+加班费+全勤奖(按出勤情况在0-50元间浮动)+话费补助200元,每月扣项为社保、公积金及个税。上述工资明细显示，被告每月工资由两份工资明细组成。其中一份工资明细显示，2019年工资结构为岗位工资（1月至3月12000元/月、4月至5月为1300元/月；6月至9月为3000元/月，并增加加班工资10000元/月）+绩效工资（标准为1月至3月为6000元/月、4月至9月为5000元/月，实际发放金额每月不等）组成,同期2019年度另外一份工资明细显示，工资结构为基本工资2200元+岗位工资(2019年1月至3月为3800元/月，无加班工资；2019年4月为3145元/月,增加加班工资405元/月；6月至9月为零，加班工资为3550元/月)+浮动绩效工资(标准为2019年1月至3月为1000元/月、3月至9月为1250元，实际发放金额每月不等)+全勤奖（50元/月)+工龄奖(300元/月)+话费补助(200元/月)。本院认为,两原告确认被告提交的《工资明细》,但其主张的工资结构及金额与上述《工资明细》及实发金额相差甚远,故本院对原告的主张不予采信。根据举证规则,两原告应对被告的工资发放情况承担举证责任,未能举证的自行承担举证不能的法律后果,故本院依据《工资明细》中每月固定发放工资的金额及被告主张,认定被告工资结构为底薪18000元（包含岗位工资16000元+基本工资2200元）绩效工资(按绩效评分浮动,浮动范围0-8400元)+工龄奖(每满一年300元)+通讯补助200元(固定)+全勤奖(根据出勤情况浮动)组成。八、关于被告平时延长工作时间加班工资的诉请:被告称其2018年1月1日至2018年12月31日期间,累计未调休时长为121.5小时,2019年1月1日至2019年10月16日期间,累计未调休时长为106.5小时。被告就其主张提交了与案外人古某梅的《微信聊天记录》，微信聊天的内容与被告的上述主张一致。被告称古某梅在原告处任前台兼人事专员，负责考勤。原告确认被告确有加班事实，但已经按照深圳市同期最低工资标准足额发放了加班工资，古某梅仅在公司任前台，不负责考勤。被告对上述微信聊天记录不予认可。被告与两原告分别签订的三份《劳动合同》均有“员工每月基本工资为深圳市同期最低工资标准,乙方加班费计算基数按深圳市同期最低工资标准计算基数”的相关约定。本院认为,原告确认被告有加班事实，现其未能提交证据证明被告的考勤时间及加班工资发放情况，应当承担相应举证不能的不利后果，故本院采信被告的上述主张，即2018年度延长工作时间加班121.5小时未调休、2019年度延长工作加班时间106.5小时，该时间两原告未发放工资亦未调休。两原告与被告书面约定加班工资的计算基数按照深圳市同期最低工资标准计算，该约定未违反法律法规的相关规定，本院予以采信。另因原被告均未能明确上述加班的具体时间，故本院酌情按照深圳当年度发布的最低工资标准计算被告当年度的加班工资，经核算，原告某分公司应支付被告2018年1月1日至2019年10月16日延长工作时间加班工资为4324元【（2200元/月÷21.75天÷8小时×(121.5小时+106.5小时）×150%】。九、关于绩效工资的诉请:被告称,绩效评分每月一次,其每月绩效工资均为7000元,自2019年4月开始,原告某服装有限公司深圳分公司开始对其无故扣分,变相扣除绩效工资,且评分并没告知被告,2019年4月绩效工资为3750元,5月份绩效工资为2500元,6月份绩效工资为3750元,7月份绩效工资为2500元,8月份绩效工资为2500元,9月份因没有明细,不清楚绩效工资数额;原告新某服装有限公司深圳分公司称绩效工资是按《工资表》显示金额足额发放,且被告已签收《工资表》,绩效评分如有扣分项目,由各部门经理开会审核投票决定,当场评比分数,故认为被告应知晓其扣分项目。被告辩称,绩效评分直接由老板打分,评分后也不会通知员工,一般评分80分绩效工资为7000元,90分至100分绩效是8400元。根据原告的《工资明细》，2019年4月至9月期间每月的绩效工资分别为3750元、2500元、3750元、2500元、2500元、0元，合计15000元。本院认为,原告某分公司可行使其用工管理权对被告进行评分考核,但其未能举证证明被告绩效评分低于往月，故原告应就此承担相应举证不能的不利后果，故本院依据被告主张其每月绩效工资为7000元计算,原告某服装有限公司深圳分公司应支付被告2019年4月1日至2019年9月30日绩效工资差额27000元(7000元×6个月-15000元)。十、关于未休年休假工资的诉请:被告称，其每年有5天年休假,2019年已休2天3.5小时,尚有年休假2天4.5小时未休，原告也未支付未休年休假工资。原告确认被告每年年休假天数为5天,并确认2019年度被告已休完2天3.5小时,但称被告2019年年休假已休完毕,同时称双方《劳动合同》约定被告年休假工资的计算基数为深圳市最低工资标准。本院认为，年休假工资基数为被告享受年休假前十二个月剔除加班工资后的平均应发工资,即使双方约定年休假工资基数为深圳市最低工资标准,但该约定违反法律规定,本院不予认可。原被告确认，被告在原告处最后工作日为2019年10月16日，经核算，被告2019年度应休休假天数为3天【(31天+28天+31天+30天+31天+30天+31天+31天+30天+16天)÷365天×5天,不足一整天部分不享受年休假工资】，被告还余4.5小时未休年休假。故原告某分公司仍需支付被告2019年度剩余4.5小时的年休假工资。根据相关法律规定，年休假工资的计算基数应为剔除加班工资后的平均应发工资。经核算，仲裁裁决确认的原告某分公司还应发放被告的、2019年度未休年休假工资差额965.54元正确，本院予以确认。十一、原告某分公司系被告某公司开办的分支机构，故某公司应对原告某分公司的上述支付义务承担连带责任。裁判结果综上，依照《职工带薪年休假条例》第三条;《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定,判决如下：一、原告某服装有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起三日内向被告曾某华支付2018年1月1日至2019年10月16日延长工作时间加班工资4324元;二、原告某服装有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起三日内向被告曾某华支付2019年度未休年休假工资差额965.54元;三、原告某服装有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起三日内向被告曾某华支付2019年4月1日至2019年9月30绩效工资差额22500元;四、原告深圳市某服装有限公司对原告某服装有限公司深圳分公司的上述支付义务承担连带责任;五、驳回原告某服装有限公司深圳分公司、深圳市某服装有限公司其他诉讼请求。上述付款义务人如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告某服装有限公司深圳分公司、原告深圳市某服装有限公司连带负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王婷婷二〇二〇年六月十六日书记员  肖 锦