辽宁省营口市老边区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0811民初976号原告：辽宁某某陶瓷有限公司，住所地营口市老边区工业园区钢铁工业产业区。法定代表人:尤某某，系该公司总经理。委托诉讼代理人：杜某某，男，系该公司员工。被告：徐某，男，1962年11月5日出生，汉族，辽宁省大石桥市人，农民，现住辽宁省大石桥市。委托诉讼代理人：闫爱群，营口市西市区泰山法律服务所法律工作者。原告辽宁某某陶瓷有限公司与被告徐某劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月11日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告辽宁某某陶瓷有限公司委托诉讼代理人杜某某、被告徐某及其委托诉讼代理人闫爱群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告辽宁某某陶瓷有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求.法院依法判决原告不支付被告不按定点保险医院就诊的医疗费13187元；2.请求法院依法判决原告不完全支付被告各项工伤赔偿补助金，并承担50%的责任。事实与理由：营口市老边区劳动争议仲裁委员会所做出的营边劳人仲案字[2020]第03号仲裁裁定书是错误的，是不尊重事实，不尊重法院判决书，机械理解法律的枉加裁决。首先，不尊重事实，前后矛盾，适用法律错误。不能以事实为根据来进行公平的裁决。在这里引用老边区人民法院（2019)辽0811民初306号判决书中的一段关于被告确定劳动关系的描述:“根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告徐某于2018年3月31日填写《某某陶瓷应聘信息表》，经招聘程序进入原告辽宁某某陶资有限公司工作，并在原告辽宁某某陶瓷有限公司出具的《员工须知》文本上签字。徐某签字确认的《员工须知》中载明了员工入职管理等管理制度。并应遵守原告公司的劳动纪律和规章制度。本院认为，被告徐某通过招聘程序入职原告公司工作的事实客观存在。”老边法院关于被告要求确立劳动关系的判决是公正的，原告提交的《员工须知》是真实的。既然老边仲裁院在为被告确立劳动关系这个案件中，尊重老边法院判决，采纳判决，被告在《员工须知》上的签字生效。那么，这一次在医疗医药费赔偿这个问题上老边仲裁院否认老边法院判决书，否认被告在《员工须知》上签字的事实，这是前后自相矛盾的。同一个案件，同一个判决书，当被告确立劳动关系对被告有利时，被告在《员工须知》上签的字就采纳、就生效。那么，当被告应该承担相应责任对被告不利时，被告在《员工须知》上的签字就不采纳，不生效，就不算数，这是不符合逻辑的。是对法院的生效判决书的蔑视，嘲弄和践踏。鉴于以上事实，原告请求老边区人民法院，应该以被告所签的，判决书认定的《员工须知》为依据，判决原告不支付被告不按定点医院就诊的医疗医药费13187元。其次，请求法院判决原告不完全支付被告各项工伤赔偿补助金，并承担50%的责任。企业对于安全生产入职员工而言，是招那些具有完全行为能力的人，被告也包含在内。在这里借用一个发生在2019年营口华夏陶瓷城瓷砖仓库装卸工被砸伤身体权纠纷一案的判决案例来说明。华夏陶瓷城的装卸工陈立军在装卸瓷砖时，左腿砸伤，此案经过营口市站前区法院一审、营口市中级人民法院二审。一审法院最后认定的判决结论是:“原告作为完全民事行为能力的人，其没有对安全生产尽到注意义务而导致事故的发生，应当对损害后果承担责任，综合全案情节，以自行承担50%责任为宜。”二审认定的最后判决结论是：“上诉人作为完全民事行为能力的人，其没有对安全生产尽到注意义务而导致事故的发生，应当对其损害后果承担责任，综合全案情节，一审法院判决其自行承担赔偿金额的50%责任并无不当。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。驳回上诉，维持原判。详见辽宁省营口市中级人民法院（2019)辽08民终2679号判决书。敬请老边区人民法院秉公执法，公正判决。被告徐某辩称，营口市老边区劳动仲裁委裁决书事实清楚、公正，适用法律正确，应当予以维持。原告的诉请与事实不符，关于原告招工到该单位所签的员工须知是事实，原告确实是完全民事行为能力人，仲裁委确认了劳动关系成立，并认定工伤，是事实。关于原告提出的（2019）辽08民终2679民事判决书和本案没有关联，本案案由为劳动争议，认定了工伤案件。原告向法庭举证的终审判决系生命权、健康权纠纷，该案与本案不适用同一个法律调整的案件，根据我国相关法律规定，对人身损害身体权、健康权纠纷系要划分责任的；对工伤案件，只要在法律规定的不是故意自残、刑事犯罪、酗酒、吸毒，都是不分责任的，这是法律的规定，所以原告的诉请没有法律依据。根据原告提出的没有到指定医疗单位去看病，在两次老边仲裁庭原庭审中，被告向法庭明确表述，事件发生时原告的领导派人派车将原告送到了老边医院，老边医院也不是原告指定医疗单位，是老边医院对被告伤情不能治疗，要求其转院，也是原告公司派人派车将原告送到了大石桥市中心医院，且大石桥市中心医院也不是原告的指定医疗单位，因为大石桥市中心医院向患者交代准备要在第一关节下截肢，经人介绍说海城医院在关节上即可截肢，被告就选择了去海城医院进行截肢，如果在大石桥医院关节下截肢，其劳动能力障碍鉴定等级就不是现在的10级，应当是8-9级。被告这样做，不仅给被告减少了伤痛，也给原告减少了各项经济负担，且被告除了自己去海城医院，没有到其他任何医院进行治疗，且是在海城医院没有痊愈的情况下主动回家修养。被告受伤到海城医院住院整个过程中，原告公司从来没有任何人告知被告到指定医院治疗的事，是后来原告单位说其对工人有保险，指定单位是营口市中心医院。被告自受伤被原告单位送到老边医院及大石桥医院及被告到海城医院的整个治疗过程中，没有恶意扩大损失，没有某出本伤额外的花费及诊疗。请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的某某陶瓷应聘信息表、员工需知、仲裁裁决书、民事判决书等，本院予以确认并在卷佐证。根据经审查确认的证据及当事人的陈述，本院认定事实如下：2018年3月31日，被告徐某进入原告辽宁某某陶瓷有限公司从事窑炉车间捡砖工工作，月平均工资为2783.33元。2018年10月19日4时许，被告工作过程中，右手中指不慎被叉车碰伤。受伤后被告先后入营口市老边区医院、大石桥市中心医院、海城正骨医院住院治疗，被告住院14天，共支付医药费13187.32元。被告于2019年7月18日被营口市老边区人力资源和社会保障局认定为工伤，于2019年10月16日被营口市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍拾级，支付工伤能力鉴定费140元。徐某向营口市老边区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与辽宁某某陶瓷有限公司的劳动关系，支付各项工伤保险待遇。2020年4月15日，营边劳人仲案字[2020]第03号仲裁裁决书依法裁决：原告与被告解除劳动关系；原告支付被告一次性伤残补助金19483.31元；一次性工伤医疗补助金31402元；一次性伤残就业补助金11133.32元；护理费606.67元；伙食费273元；住院期间及出院后工资3100元；医疗费13187.32元；鉴定费140元。以上合计79325.62元。原、被告对该仲裁裁决书裁决的各项工伤保险待遇及金额均无异议，但原告主张被告应自行承担50%的责任，其按裁决金额的50%给付被告各项损失。另查，被告入职时签署的员工须知中载明：公司为每名员工在中国平安保险公司进行意外伤害保险，员工一旦出险必须到平安保险公司定点医院诊治。本院认为，用人单位应当参加工伤保险，为本单位职工缴纳工伤保险费，其职工有享受工伤保险待遇的权利；应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位对职工的工伤保险待遇项目和标准支付费用。原告未提供证据证明其为被告缴纳工伤保险费，被告发生工伤时，有权向原告主张工伤保险待遇，且工伤保险实行无过错责任保险，职工不因为本身过错影响工伤保险待遇，在享受工伤保险待遇上，不划分责任。仲裁裁决金额正确，故原告应向被告支付各项工伤保险待遇总计79325.62元。并与被告解除劳动关系。原告关于其已为被告购买意外伤害保险，被告应在定点医院治疗才赔付医疗费的主张，因意外伤害保险是员工的福利保障范畴，无论原告是否为被告进行该项投保，亦无论保险公司是否理赔，均不能作为原告拒绝（或冲抵）支付被告工伤保险待遇的理由，故原告的主张本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十九条、第四十一条及《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条之规定，判决如下：一、原告辽宁某某陶瓷有限公司与被告徐某解除劳动关系。二、原告辽宁某某陶瓷有限公司于本判决生效后十日内向被告徐某支付各项工伤保险待遇79325.62元；逾期给付，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于营口市中级人民法院。审 判 长  王洪梅人民陪审员  叶仲尧人民陪审员  宋 志二〇二〇年六月二十三日书 记 员  潘诗涵