辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初7771号原告：宋晓琳，女，1984年11月24日出生，汉族，住沈阳市和平区。被告：沈阳市顺时殡仪用品服务有限公司，住所地沈阳市棋盘山开发区望滨河街道旅游路5号166室。法定代表人：李敬红，该公司总经理。委托诉讼代理人：王黎黎，辽宁乾开律师事务所律师。委托诉讼代理人：吕海山，辽宁乾开律师事务所律师。原告宋晓琳与被告沈阳市顺时殡仪用品服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月28日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月3日公开开庭进行了审理。原告宋晓琳，被告沈阳市顺时殡仪用品服务有限公司的委托诉讼代理人王黎黎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋晓琳向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告应享受的失业金待遇的经济损失32,280元；2.判令被告支付解除劳动合同的经济补偿金20,305.60元。事实和理由：原告2007年开始在被告公司工作，签订为期一年的劳动合同，至今已工作12年，工作岗位为文职。2019年3月因公司原因，把工作岗位变更为销售，因工作性质与之前岗位相差较大，原告要求调换岗位，但被告未能处理。3月起原告等待公司调整至6月，发现公司停止了原告的社会保险，问其原因，被告知己解除劳动合同，但未签署解除劳动合同的书面文件。上述事实符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（三）:未依法为劳动者缴纳社会保险费的规定，被告应给付原告解除劳动合同的经济补偿金。为维护自身的合法利益，特向贵院提出诉讼，望法院判如所请。沈阳市顺时殡仪用品服务有限公司辩称，一、原告已经与答辩人签署了关于“销售”岗位的劳动合同。原告在答辩人处曾从事职员、网络、销售等岗位的工作，每一个岗位的工作均与答辩人签署了劳动合同。2019年3月18日，原告与答辩人补签了2019年1月1日至2019年12月31日期间的劳动合同，工作岗位系“销售”，工作地点为“沈阳市回龙岗革命公墓”，并由回龙岗销售领班带原告实地了解工作岗位和工作性质，原告对其工作环境和内容知晓并认同，同时领取回龙岗销售工作服一套。因此原告起诉状中所述“2019年3月因公司原因把工作岗位变更为销售”不符合事实。二、因原告长时间脱离工作岗位，严重违反公司规章制度，答辩人解除劳动合同。2019年3月19日即补签劳动合同第二日，原告未到岗上班，并微信向公司病假3天，此后原告一直没有到岗。后补病假条为2019年3月20日-2019年3月22日全休3天。2019年3月27日，公司各部门工作人员均到回龙岗，会同销售部门工作人员一起为清明节到来做准备。此时，原告电话询问人事职员，询问辞职是否有补偿的问题，人事职员告诉原告一切按公司制度办理，恶意旷工没有补偿。原告与公司人事职员在电话中发生争吵，并谩骂、威胁公司人事职员。同时，原告与其丈夫回到回龙岗寻找人事职员蒋宇桐，未果。当日下午，原告及其丈夫又自行到和平区图门路72号的办公地点等待人事职员蒋宇桐。公司各部门工作人员从回龙岗返回后，均亲眼目睹原告伙同其丈夫对蒋宇桐进行谩骂并殴打，蒋宇桐始终没有还手。答辩人当即拨打120将蒋宇桐送至四院并垫付了部分医药费。蒋宇桐被医院初步诊断为1、脑震荡；2、头皮血肿；3、面部挫伤；4、左眼钝挫伤；5、胸壁挫伤，需住院观察治疗。同日，蒋宇桐报警，因事实清楚，目击证人众多，原告当即被派出所民警带走，现西塔派出所尚未处理完该案件。在2019年3月18日补签劳动合同之前，在公司网站工作的原告一直未持续到岗上班。公司在此之前劳动合同期内以及未补签的劳动合同期外，从未间断支付原告的工资及各项保险费用。公司对原告已经做到仁至义尽。以上所述，原告先是长期旷工，后又殴打同事，其行为严重违反公司规章制度，影响极为恶劣，公司上下无不声讨，因此答辩人是合法解除劳动合同。三、答辩人于2019年4月26日在图门路72号的办公室外墙张贴解除劳动合同通知，同时告知回龙岗地点的负责人及销售部门的领班，在原告到岗后通知原告已被辞退解除劳动合同，但原告始终未到岗，答辩人已经尽到送达通知的义务，而且由于原告自2019年1月1日一直旷工，因此答辩人在2019年3月份开始没有给原告发放工资。在2019年3月至6月长达四个月的时间，原告应当知晓没有工资的事实，也应当询问公司对其个人行为有无处分。因此原告在起诉状中所述与事实不符。综上所述，原告长期旷工，且在公司殴打他人，其行为严重违反公司规章制度，给公司带来极恶劣影响，因此答辩人依照公司规章制度解除劳动合同并无不当。请求法院查明事实，维护企业的合法权益，驳回原告的诉讼请求。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2010年9月19日注册成立。原告于2010年10月15日入职被告处，工作至2019年3月20日。被告为原告缴纳失业保险至2019年5月，但未为原告办理失业相关手续。原告主张原来从事办公室文职工作，签订新劳动合同后岗位转成销售，于2019年3月20日到新岗位，无法适应，与被告协商但被告并无其他岗位提供，原告就没有继续上班。被告抗辩原告已签订劳动合同，应当按照劳动合同履行义务。2019年3月18日，原、被告签订自2019年1月1日至2019年12月31日的固定期限劳动合同一份，约定原告从事销售工作，工作地点为沈阳市回龙岗革命公墓。原告学习了被告公司的《企业管理制度》，其中“员工考勤制度”部分第8条载明“请假必须说明理由，出示请假条，经公司批准……旷工超过十天按自动离职处理，无任何补偿”，第12条载明“有下列情形之一者予以辞退或开除，并立即解除劳动合同，公司不给予任何形式的补偿……（4）工作时间饮酒滋事、打架斗殴、暴力威胁上级或同事，影响极坏的”。2019年3月27日，原告殴打被告公司员工，该员工住院治疗5天。2019年4月26日，被告出具《解除劳动合同通知》，因原告等人不服从组织分配，长时间脱离工作岗位，违反公司规定，自2019年6月1日起解除与原告等人的劳动合同，并将通知张贴在公司外墙。原告质称从未见到该通知，亦未收到被告的其他解除通知，被告称无证据证明解除通知已向原告本人送达。2019年7月15日，原告以被告为被申请人向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：请求申请人应享受的失业金待遇的经济损失32,280元，支付2007年4月至2019年6月解除劳动合同经济补偿金20,305.60元。该委于当日作出沈浑劳人仲不字[2019]896号不予受理通知书。原告不服，诉讼至沈阳市浑南区人民法院。被告在提交答辩状期间，对管辖权提出异议，请求将本案移送至本院审理。2019年10月11日，沈阳市浑南区人民法院作出（2019）辽0112民初11541号民事裁定，将本案移送本院审理。本院认为，关于原告主张的失业金损失。《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款规定，用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《辽宁省失业保险条例》第十七条规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满１年的，可领取３个月的失业保险金。累计缴费时间每增加１年，增加３个月的失业保险金；累计缴费时间满５年不足10年的，从第５年开始，累计缴费时间每增加１年，增加１个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月。本案中，被告虽为原告缴纳了失业保险，但未能提供有效证据证明其依法履行了为原告办理失业保险金领取手续的法定义务，亦未能举证证明解除劳动关系通知已向原告本人送达，由此导致原告无法领取失业金，应当支付原告失业金损失22,844元（1,183元×5个月+1,539元×11个月）。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。原、被告签订的劳动合同中明确约定原告从事销售工作，工作地点为沈阳市回龙岗革命公墓，原告学习了被告的规章制度，原告未能提供证据证明签订劳动合同时存在欺诈、胁迫、乘人之危等情形，应视为原、被告自愿签署。原告在被告处工作多年，理应知晓被告公司从事殡葬行业销售及礼仪等相关服务，在签订销售岗位劳动合同后以新岗位无法适应为由不再履行劳动合同，又于2019年3月27日殴打被告员工，被告以原告旷工及殴打同事严重违反规章制度为由解除与原告的劳动合同，合法有效，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条第一款、《辽宁省失业保险条例》第十七条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告沈阳市顺时殡仪用品服务有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告宋晓琳失业金损失22,844元；二、驳回原告宋晓琳的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市顺时殡仪用品服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  由成二〇二〇年六月十五日法官助理郑晓晨书记员王皓然本判决所依据的相关法律《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《中华人民共和国社会保险法》第五十条第一款用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。《辽宁省失业保险条例》第十七条第一款失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满１年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满１年的，可领取３个月的失业保险金。累计缴费时间每增加１年，增加３个月的失业保险金；累计缴费时间满５年不足10年的，从第５年开始，累计缴费时间每增加１年，增加１个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。