湖南省长沙市岳麓区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0104民初1486号原告：湖南和翔置业有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区学士街道云栖路559号艾邦科技产业园3栋220号。法定代表人：喻菊红，系执行董事。委托诉讼代理人：刘菲，湖南泓锐律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢亚勇，湖南泓锐律师事务所律师。被告：刘小华，女，汉族，1979年3月9日出生，住杭州市西湖区。委托诉讼代理人：马军明，北京炜衡（长沙）律师事务所律师。原告湖南和翔置业有限公司（以下简称“和翔公司”）诉被告刘小华劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告和翔公司的委托诉讼代理人刘菲和谢亚勇，被告刘小华及其委托诉讼代理人马军明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告和翔公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无须支付被告赔偿金29750元；2、判决被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：一、刘小华工作严重失职，给原告造成重大损害，原告依法有权解除双方劳动关系，不需要支付经济补偿或赔偿金。刘小华在公司的招商运营部担任“签约按揭”主管一职，主要工作是办理房屋销售合同签约、网签、按揭手续等，而刘小华从2019年8月6日开始拒不办理网签工作，工作严重失职。公司于2019年8月14日书面发函给刘小华明确告知因其拒不履行工作职责使公司销售工作和资金回笼停滞造成公司巨大经济损失，要求其立即恢复正常工作。刘小华明确拒绝履职。当下原告已被5家单位分别起诉到法院，诉讼请求的金额有41021109元，因刘小华拒不办理网签按揭工作，导致原告销售收入不能及时回笼，给公司造成重大损害。刘小华工作严重失职，给公司造成重大损害，原告依法有权解除双方劳动关系，并不需要支付经济补偿或赔偿。二、被告存在双重劳动关系，对完成原告公司的工作任务造成严重影响，经原告提出拒不改正，原告依法有权解除双方劳动关系，不需要支付经济补偿或赔偿金。刘小华提供的书面证据中明确没有总承包人陈正国的签字拒不办理网签；陈正国是湖南正心投资管理公司法定代表人、执行董事兼总经理，刘小华同时担任正心公司的财务负责人，其社保也是由正心公司购买，刘小华同时在两家公司任职。在我司明确发函要求刘小华履职的情况下，其以另一份工作正心公司的法定代表人没有同意为由拒绝履职，对完成原告公司的工作任务造成实质性的严重影响。原告有权解除双方劳动关系，并不需要支付经济补偿或赔偿。三、刘小华严重违反原告公司的规章制度、严重违法。刘小华在2019年8月27日晚上7:28至7:45伙同一名成年男性，支开原告公司保安从公司窃走一箱四大袋的资料（有监控记录的证据），其中包括74户购房备案及预告登记资料原件、公司网签U盾、公司借款合同、抵押合同、营业执照、财务资料等。刘小华的前述行为不仅是违反规章制度，属于违法犯罪行为，公司于事发后立即向当地派出所报案，将依法追究刘小华的法律责任，维护公司合法权益。原告依法有权解除与刘小华的劳动关系并不需要支付经济补偿或赔偿金。原仲裁裁决5个月的经济补偿29750元没有事实和法律依据，原告特向法院提出起诉，请求法院支持原告的诉讼请求。被告刘小华辩称：1、被告刘小华不存在和翔公司所述违反公司制度，被告已按质按量及领导要求完成了自己本职工作，不存在不履行工作职责情形；2、被告不存在双重劳动关系事实，被告仅是正心公司的挂名人员，与该公司没有建立任何劳动关系；3、被告2019年8月27日去和翔公司办公室是因原告开除被告后，被告取回办公室里自己私人物品，系正当合法行为，不存在和翔公司以此作为解除劳动关系理由，在此之前原告已经解除与被告的劳动关系。经审理查明：刘小华于2014年10月进入和翔公司处工作，从事签约按揭工作。2016年1月1日，刘小华（乙方）与和翔公司（甲方）签订《员工劳动合同》，该合同第一条约定：“聘用期限：以签订合同之日起到所聘岗位任务终结时终止”；第三条约定：“甲乙双方同意按不定时工作制，每一工作日没有固定的上下班时间限制的方式确定乙方的工作时间”；第七条约定：“乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币2715元，试用期工资为正式录用后工资的80％；每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准”；第八条约定:“甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，具体根据甲方效益和乙方绩效来确定。此部分奖励的应纳税部分由乙方自行承担”等。2019年8月14日，和翔公司向刘小华发送《通知》一份，该通知载明“在劳动合同履行过程中，公司发现你屡次不遵守公司规章制度：工作时间外出不报备、不服从公司工作安排。从2019年8月6日至今无理由拒不履行工作职能，对公司造成经济损失，现通知你立即恢复正常工作，如不执行，公司将对你进行开除处理”等内容。2019年8月20日，和翔公司向刘小华发出《开除通知书》，通知刘小华因其拒不恢复正常工作，双方劳动关系解除。刘小华在和翔公司处工作至2019年8月20日。刘小华在争议发生前12个月的月平均工资为5941.25元，工资发放至2019年7月。因双方就解除劳动关系事宜协商未果，刘小华向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求和翔公司支付：一、2018年、2019年的工资49696元；二、违法解除劳动合同的赔偿金；三、未签订无固定期限劳动合同的工资差额66666.67元；四、失业保险金的损失6320元。2019年11月29日，长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会做出岳劳仲案字（2019）191号《仲裁裁决书》，裁决由和翔公司支付刘小华赔偿金29750元，对刘小华的其他仲裁请求不予支持。因双方对该裁决结果均不服，均诉至本院。另查明：1、刘小华自2014年11月份开始在湖南正心投资管理有限公司名下购买基本医疗保险、失业保险、工伤保险、企业基本养老保险、生育保险，和翔公司未在刘小华工作期间为其购买社会保险。2、2015年4月22日，和翔公司（发包人）、案外人陈正国（承包人）与湖南正心投资管理有限公司（担保人）签订《“洋湖国际创富中心”项目开发、销售等工作的总承包合同》合同约定由陈正国全面负责总承包“洋湖国际创富中心”地块项目开发、销售及管理工作。刘小华负责前述项目的按揭、签约工作。2019年8月21日，因收到和翔公司发出的《开除通知书》，刘小华向陈正国发出《联系函》要求陈正国给予回复。同日，陈正国在《联系函》下方签字称：“因公司与本人承包之间的问题导致该事件的发生，责不在你，网签工作在本人审核后请你继续照常办理，以避免不必要的矛盾，并加快推进工作，和翔公司单方面的行为你无须理会”。2019年8月27日晚，刘小华曾到涉案项目办公室，根据和翔公司提供的监控显示，刘小华与同行人员带走部分物品，但无法查实物品的具体内容。3、因不服涉案仲裁裁决，刘小华亦诉至本院，案号为（2020）湘0104民初1435号。上述事实，有原、被告的当庭陈述，原、被告提交并经庭审举证、质证的通知书、开除通知书、回复函、快递单、考勤情况统计表、劳动仲裁裁决申请书、送达回执、员工劳动合同、廉洁自律承诺书、工资发放凭证、工资明细表、通知、证人证言等证据予以证实，本院予以认定。本院认为，本案的争议焦点为原告是否应当支付被告违法解除劳动关系的赔偿金。原、被告之间已订立书面劳动合同,合同履行期限尚未届满。2019年8月20日，和翔公司以刘小华拒不恢复正常工作为由，解除了与刘小华之间的劳动合同。因和翔公司将包含刘小华工作职能范围在内的“洋湖国际创富中心”的开发、销售等工作承包给案外人陈正国，刘小华在履职中需要陈正国签名确认，陈正国出庭作证的证言及《联系函》的内容亦佐证刘小华在未得到陈正国的签字同意的情况下无法正常履职。和翔公司认为刘小华拒不履行工作职能并解除劳动合同，并未提供充足证据予以证实刘小华存在上述情况或其他符合解除劳动合同的情形。和翔公司另主张刘小华有盗窃公司资料等行为，但未提供充足证据予以证实，且和翔公司陈述的发生前述行为的时间系在劳动关系解除后，对和翔公司该主张本院不予支持。故和翔公司应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金，对其请求无须支付被告赔偿金29750元的诉请，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：驳回原告湖南和翔置业有限公司的全部诉讼请求。本案案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南和翔置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审  判  员  颜 宇二〇二〇年六月十九日法官助理王洋洋书记员（兼）  王洋洋附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。