葫芦岛市连山区人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）辽1402民初381号 原告：王凤刚，男，1953年12月23日生，汉族，无职业，现住葫芦岛市连山区。 委托诉讼代理人：刘朝晖，系辽宁斯特律师事务所律师 被告：中国人民财产保险股份有限公司葫芦岛市连山支公司，住所地葫芦岛市连山区连山大街83-3号楼，统一社会信用代码91211400626911957P。 负责人：姚金生，系该公司经理。 委托诉讼代理人：杨丽丽，系辽宁兴连律师事务所律师 第三人：中国人寿保险股份有限公司葫芦岛市连山支公司，住所地葫芦岛市连山区连山大街4-9号。 负责人：李新锋，系该公司经理。 委托诉讼代理人：李雷明、晏洪亮，均系辽宁兴连律师事务所律师。 原告王凤刚与被告中国人民财产保险股份有限公司葫芦岛市连山支公司、第三人中国人寿保险股份有限公司葫芦岛市连山支公司关于劳动争议一案，本院于2020年1月11日受理后，依法由审判员李孝刚独任审判，公开开庭进行了审理。原告王凤刚及委托诉讼代理人刘朝晖、被告委托诉讼代理人杨丽丽、第三人委托诉讼代理人李雷鸣、晏洪亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王凤刚向本院提出诉讼请求：一、请求判令被告支付原告自2012年11月起至2013年12月份工资，标准按照被告退休前的同条件职工同期标准计算。二、判令被告支付原告自被告办理公积金账户之日起至2013年12月退休止的单位缴纳承担部分及利息，按照被告与原告同条件职工同期部分公积金账户总额计算。三、判令被告支付原告取暖费11174.84元。四、判令被告支付原告房租费15820.00元。五、判令被告一次性支付原告自2014年1月退休时起至判决生效之月止的养老保险待遇退休金，具体金额按照被告与原告同条件职工同期领取的退休金总额计算。六、判令被告为原告办理养老金账户并按被告同条件职工标准缴费或按月支付判决生效次月起的养老保险待遇退休金，该金额以被告与原告同条件职工同月领取的退休金数额为准，且该标准随后续辽宁省葫芦岛市公布的退休人员养老金标准数额做相应调整。七、判令被告为原告办理医保账户并按被告同条件职工标准缴费或支付原告从建立医保账户之日起至2013年12月原告退休之日止基本医疗保险个人账户总额，具体按照被告与原告同条件职工同期实得总额为标准。八、判令被告承担原告医保报销义务，具体报销比例以被告与原告同条件职工待遇为准。九、判令被告为原告补办丢失的个人档案。十、本案诉讼费由被告连山支公司承担。事实与理由：原告王凤刚于1970年参加工作，1993年6月因工作需要，由辽宁省锦西市家用电器公司调入中国人民保险公司锦西市连山支公司，担任该公司刚成立的三产公司即锦西市保险物资开发公司经理。1996年因国家政策调整，王凤刚所在的开发公司被撤销，其又回到中国人民保险公司锦西市连山支公司，但没有及时给与安排工作职位，使其处于无工作状态，由此给王凤刚的身心造成了极大的伤害和权益的剥夺，劳动法明确规定：任何单位和个人都无权剥夺他人享有的劳动和获得劳动报酬的权力。经过2014葫民终字第00484号民事判决确认本案原告王凤刚与中国人民保险公司锦西市连山支公司存在事实劳动关系，并判定参照与王凤刚同时期同级别的工资标准给以补偿，补偿的日期于1993年7月至2012年10月共计359000元，可这一补偿数额并没有按照王凤刚同时期同级别的工资标准给与补偿，当时庭审人员和受害人也不知是多是少，因保险公司单方做弊谎报工资数额，蒙骗于法庭和受害人。判决书中明确判定：由中国人民财产保险股份有限公司连山支公司安排王凤刚的工作岗位。判决文书生效后保险公司拒不执行法律判决，直至王凤刚到了法定退休年龄了也未给与安排工作上班。保险公司的做法严重违反了我国劳动法有关规定，任何单位和个人都无权剥夺他人享有和获得劳动报酬的权利，更有损于法律的尊严。原告王凤刚本应按照法律判决上班工作，享有本人的权利和职务工资，享有其法定的退休权力。可由于保险公司的抗法行为一切享有变为乌有，至今也没有开过工资，生活举步维艰，近70岁的老人了连退休的权力也被剥夺了。关于档案丢失一事原告与被告协商N次，根本无人答理，按照档案管理规定，谁丢的谁负责，况且档案管理是每个单位和部门所应尽的义务和责任，还请法律部门依照档案管理条例依法给予裁决。判决书中明确判定：由中国人民财产保险股份有限公司按照有关规定为王凤刚补缴养老保险和医疗保险，具体标准以社会保险部门核定为准，个人承担部分由个人交纳。判决书中也已判定王凤刚非下岗职工，是因财产保险连山支公司未为其安排工作造成王凤刚处于无工作状态，所以应参照与王凤刚同时期同级别人员的工资标准为王凤刚补发工资。补缴养老保险和医疗保险也理应参照与王凤刚同时期同级别人员的工资标准，这一点是毫无疑问的，也不是由原告和被告说的算，是由法律来裁决和社保部门来核定。法律的原则是实事求是，用这真理来对照就不难得出一个正确的结论。住房公积金是每个职工享有的福利待遇，理应参照与王凤刚同时期同级别的标准给予补发。综上，诉至贵院，请求依法支持原告的诉讼请求。 被告中国人民财产保险股份有限公司葫芦岛市连山支公司辩称，一、本案系劳动争议纠纷一案，应为劳动仲裁前置。二、原告与被告及第三人的劳动争议纠纷已经通过司法程序解决，原告属于重复诉讼，违反了一事不再理原则。三、报销取暖费和租房费不是保险公司的福利待遇。 第三人述称，一、本案系劳动争议纠纷一案，应为劳动仲裁前置，应予以驳回。二、原告诉讼请求已经超过仲裁时效。三、补发住房公积金、养老保险、医疗保险等不属于人民法院受案范围。四、原告的诉讼请求不应由我公司承担。 经审理查明，原告王凤刚于1970年10月参加工作。1993年6月21日，原告由原辽宁省锦西市家用电器公司调入中国人民保险公司锦西市连山区支公司，担任由该公司刚刚成立的三产公司即锦西市保险物资开发公司经理。1996年，按照国家有关金融系统不准开发第三产业的要求，被告所任职的锦西市保险物资开发公司被取消。中国人民保险公司锦西市连山支公司未再安排被告其他工作岗位，致使被告处于无工作状态。1996年，原告所在的公司分立为中国人民财产保险股份有限公司锦西市连山支公司（现为：中国人民财产保险股份有限公司葫芦岛市连山支公司）和中国人寿保险股份有限公司锦西市连山支公司（现为：中国人寿保险股份有限公司葫芦岛市连山支公司）。因分立前的公司档案资料由分立后的中国人民财产保险股份有限公司锦西市连山支公司负责保管。2000年，原告从该公司原办公室主任郭士文处得知：由于公司几经变更办公场所，在搬家的过程中将原告的人事档案丢失。2012年原告王凤刚向葫芦岛市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2012年10月20日，葫芦岛市劳动争议仲裁委员会作出葫劳仲字【2012】第452号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人和第三人共应补发申请人自1993年7月至2012年10月工资359，000.00元（补发计算标准为：1、1993年7月-1995年12月，为300.00元/月；2、1996年1月-1999年12月，为1000.00元/月；3、2000年1月-2003年12月，为1500.00元/月；4、2004年1月-2008年12月，为2000.00元/月；5、2009年1月-2012年10月，为2500元/月）。其中：由被申请人支付348500.00元，由第三人支付10500.00元。二、被申请人安排申请人工作岗位；三、被申请人按照有关规定为申请人补缴养老金和医疗保险，具体标准以社会保险经办部门核定为准，个人承担部分由个人交纳。四、申请人的其他诉求，本委不予支持。被告及第三人不服劳动仲裁诉至连山区人民法院，葫芦岛市连山区人民法院于2014年2月10日作出葫芦岛市连山区人民法院（2012）连民一初字第00715号民事判决书，判决内容为：一、原告中国人民财产保险股份有限公司葫芦岛市连山支公司和第三人中国人寿保险股份有限公司葫芦岛市连山支公司共应补发被告王凤刚自1993年7月至2012年10月工资359000.00元（补发计算标准为：1、1993年7月-1995年12月，为300.00元/月；2、1996年1月-1999年12月，为1000.00元/月；3、2000年1月-2003年12月，为1500.00元/月；4、2004年1月-2008年12月，为2000.00元/月；5、2009年1月-2012年10月，为2500.00元/月）。其中：由原告中国人民财产保险股份有限公司葫芦岛市连山支公司支付359000.00元的60%即215400.00元，由第三人中国人寿保险股份有限公司葫芦岛市连山支公司支付359000.00元的40%即143600.00元。二、由原告中国人民财产保险股份有限公司葫芦岛市连山支公司安排被告王凤刚的工作岗位。三、原告中国人民财产保险股份有限公司葫芦岛市连山支公司按照有关规定为被告补缴养老金和医疗保险，具体标准以社会保险经办部门核定为准，个人承担部分由个人交纳。四、驳回原、被告及第三人的其他诉讼请求。被告及第三人不服上诉至葫芦岛市中级人民法院，2014年8月30日，葫芦岛市中级人民作出（2014）葫民终字第00484号民事判决，判决认为原告王凤刚与被告和第三人有事实上的劳动关系，非下岗职工，所以应参照与王凤刚同时期、同级别的人员的工资标准补发工资。但鉴于王凤刚在本案审理终结前年龄已达到60周岁，达到法定退休年龄，再判决保险公司为王凤刚安排工作实际上无法履行。故判决维持葫芦岛市连山区人民法院（2012）连民一初字第00715号民事判决书第一、三、四项。撤销葫芦岛市连山区人民法院（2012）连民一初字第00715号民事判决书第二项。判决生效后，原告王凤刚申请执行，连山区人民法院为其执行了工资款36.0429万元，因社保和医疗保险一直未执行，葫芦岛市中级人民法院提级执行。保险公司与社保局协调后按照法院判决确定的工资标准补缴养老保险及医疗保险，截止到2018年4月底分别为8.412032万元及1.9360万元（均为单位部分），因原告王凤刚认为其退休之后领取的退休金与他同岗、同龄人员相差较大，不能接受，未能缴纳个人负担部分，因此终结了葫芦岛市中级人民法院（2014）葫民终字第00484号民事判决书的执行。 上述事实有原告、被告、第三人当庭陈述，原告提供的葫芦市中级人民法院（2014）葫民终字第00484号民事判决书、取暖费票据（复印件）、租房费用收据（复印件）、被告提供的辽宁省葫芦岛市中级人民法院（2017）辽1402执124号执行裁定书、葫芦岛市劳动争议仲裁委员会（2012）第452号仲裁裁决书载卷佐证，经开庭质证，本院审查，予以采信。 本院认为，原告辩称本案虽是劳动争议案件但其九项诉讼请求中的前四项与葫劳仲字【2012】第452号仲裁裁决书密不可分的，五至八项是葫劳仲字【2012】第452号仲裁裁决书请求的延续，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》中第六条规定，应当合并审理，不需劳动仲裁前置。本院认为，劳动争议案件除了法律规定的几种例外情形外，劳动仲裁是劳动争议案件前置程序。其中《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》中第六条完整表述为：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理”。这里的合并审理是将当事人未在劳动仲裁时提出的仲裁请求在诉讼中和在劳动仲裁时提出的仲裁请求一并审理，那么基本前提是有些诉讼请求是包含在前置的劳动仲裁程序中，即必须有劳动仲裁前置。葫劳仲字【2012】第452号仲裁裁决书的内容，经过两审已经结案，原告要求合并审理无事实依据。同时原告的诉请也不符合其他例外情形，因此原告未经劳动仲裁前置程序直接向法院起诉，违反法律规定。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第(三)项、第一百五十四条第一款(三)项的规定，裁定如下： 驳回原告王凤刚起诉。 诉讼费5元退回原告。 如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省葫芦岛市中级人民法院。 审判员  李孝刚 二〇二〇年六月十七日 书记员  赵 雨