陕西省宝鸡市渭滨区人民法院 民 事 判 决 书  (2020)陕0302民初1647号原告：张九民，男，汉族，1980年5月21日生，公民身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，户籍住山西省运城市盐湖区，宝鸡市渭滨区的经营者及注销者。委托诉讼代理人：刘智杰，天津君辉律师事务所律师。被告：李婷，女，汉族，1985年4月29日生，公民身份证号码XXXXXXXXXXXXXXXXXX，户籍地咸阳市渭城区内，现住宝鸡市渭滨区。委托诉讼代理人：柏潮，陕西国文律师事务所律师。原告张九民诉被告李婷劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序合并公开开庭进行了审理。在立案前，原告张九民作为宝鸡市渭滨区XX中心（以下简称玖香原中心，系个体工商户）的经营者，已于2019年11月6日将玖香原中心注销，遂张九民以原告名义参加诉讼。原告张九民的委托诉讼代理人刘智杰，被告李婷及其委托诉讼代理人柏潮均到庭参加了审理，本案现已审理终结。原告张九民诉称，2016年5月，原告张九民登记成立玖香原中心，2019年11月6日注销。为了完善员工劳动合同、社保及员工的行政人事工作，原告与被告口头约定将此业务承包给被告，每月劳动报酬2500元。后由于工作量原因，原告陆续将被告的报酬提高到3550元。被告作为行政人事，工作职责为负责招聘、离职、考勤核对、（维护）员工关系，完善劳动合同、社保及行政工作。在被告承包期间，原告一直没有见被告进行工作汇报。也未将员工的各项制度、岗位职责及考核标准制定出来，也未办理与美容师之间签订劳动合同及社保。原告认为之所以没有与被告签订劳动合同，过错在被告。2019年7月原告因经营不善，欲将该中心转让给他人，原告遂要求被告停止合作关系并交接工作，被告不同意交接工作并表示愿意在新店继续工作，但就职位双方没有达成一致意见。因被告没有完成交付的工作给原告造成巨大的损失，要求被告赔偿原告经济损失10000元。综上，原告与被告之间为劳务关系。即使退一步双方之间为劳动关系，未签订劳动合同的过错在被告，后果应当由被告承担。其向本院提出的诉讼请求为：1、驳回要求原告支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额30729元及解除劳动合同补偿金2794元；2、被告赔偿原告经济损失10000元。被告李婷辩称，2019年10月20日，被告应聘到玖香原中心工作，约定月工资为2500元，被告为行政人事岗位，采取钉钉打卡考勤，每月15日发放上一个月的工资，至2019年9月15日。被告的工资也是通过民生银行发放每月工资至离职前为3550元。2019年10月12日，因原告单方将被告从钉钉打卡考勤系统清退、未依法办理社会保险手续，被告向原告邮寄送达了《解除劳动关系通知》。被告认为，原被告之间是劳动关系，劳动关系存续期间为2018年10月20日至2019年10月12日。依据法律规定，原告应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金2794元。原告与被告没有签订劳动合同，依据《劳动法》相关规定，原告应当支付被告解除劳动关系前11个月的双倍工资差额。原告诉称被告的岗位职责及要求被告与员工签订劳动合同的职责，原告均没有提交证据。对原告要求赔偿10000元经济损失的请求，因超出了劳动仲裁的范围，且未经仲裁前置程序，不属于本案的受案范围。综上，应当驳回原告的诉讼请求。经审理查明，2016年5月，原告张九民登记成立玖香原中心，该中心为个体工商户，2019年11月6日张九民申请注销该中心。2018年10月20日原告招聘被告在其单位从事行政人事一职，双方没有签订书面劳动合同，口头约定被告每月工资2500元/月， 2019年2月起调整为3000元/月，5月份调整为3550元/月。每个月15号发放前一个月的工资。2019年9月30日，原告取消行政人事岗位，并将被告从钉钉打卡考勤管理APP中删除，致使原告无法签到打卡考勤，后被告再没有到原告处上班。2019年10月12 日，被告以原告没有签订劳动合同、未办理职工社会保险和未支付加班费为由，通过“中通速递”向原告邮寄解除劳动关系通知书。在劳动关系存续期间，原告未给被告原告办理和缴纳社会保险费。被告李婷因未签订劳动合同、未办理社会保险等问题向宝鸡市渭滨区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、申请给被告补办2018年10月20日至2019年10月12日的社会养老、医疗保险和住房公积金；2、原告支付被告2018年10月20日至2019年10月12日未签订劳动合同双倍工资差额30729元；3、支付解除劳动合同经济补偿金2794元；4、支付2019年9月份工资3550元。在仲裁过程中，原告向被告支付9月份工资，原告撤回该项请求。2020年3月10日，宝鸡市渭滨区劳动人事争议仲裁委员会作出宝渭劳人仲案字[2019]第133号裁决书，裁决原告支付被告未签订劳动合同双倍工资差额30729元、解除劳动关系经济补偿金2794元，驳回被告的其他请求。庭审中，被告明确表示放弃仲裁请求第一项，只要求人民法院处理第二、三项请求。2020年3月31日，原告张九民向本院提起诉讼。本院所确认的上述事实，由原告的诉状、诉称及仲裁裁定书、证人证言，被告提交的仲裁书、工商档案、银行工资流水、办理员工养老保险委托书、社会保险核定单及征集计划明细单、住房公积金缴存状态变更清册、结算凭证、钉钉打卡截图，解除劳动关系通知及邮寄凭证，庭审笔录等证据在卷为凭。本院认为，通过庭审，原被告争议的焦点是：一、原告与被告之间的法律关系？二、赔偿经济损失10000元是否成立？三、李婷的请求是否成立；四、玖香原中心注销后的责任承担。一、原告与被告之间的法律关系？劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（老社部发[2005]12号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。本案中，李婷在玖香原中心应聘后，接受公司的领导，担任行政人事一职，接受公司钉钉打卡考勤管理，中心按月向李婷支付按照约定的报酬，其工作内容是管理玖香原中心的业务范围。被告提交银行工资流水、钉钉打卡考勤记录、办理社会保险的委托书及其相关证据，均能证明被告与玖香原中心之间为劳动关系，故自2018年10月20日起，被告与玖香原中心之间建立了劳动关系。原告诉称与被告之间是劳务关系的意见，本院不予采纳。原告提交为其他员工办理社会保险等单据，均形成于被告离职后，且与本案事实没有关联性，其证明作用本院不予认定。原告提交的两个证人证言，旨在证实原告与被告之间存在劳务关系，没有签订劳动合同的责任在被告，被告的履职存在过错等，被告对证据的形式要件予以认可，但认为两个证人现仍在原告处工作，与原告有利害关系，其证言的证明作用低，且与事实不符。但对证人证言证明所证明的两个证人与被告李婷是同事关系，在2019年11月份已经办理社会养老保险的事实，更能证明原告与被告系劳动关系。因两个证人与原告之间有利害关系，没有其他证据佐证，对其证言本院不予采信。二、原告要求被告赔偿其10000元经济损失原告在诉讼中要求被告赔偿其经济损失10000元，被告辩解因该请求没有经过法定仲裁前置程序，不属于本案受案范围。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属于独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。依据上述法律规定，原告的此项诉讼请求，与被告劳动仲裁的请求相比，属于独立的劳动争议，其应当先向劳动仲裁委员会申请仲裁，故对被告的辩解意见予以采纳，对原告此项起诉予以驳回。其可在仲裁后另行提起上述。三、李婷的请求认定。1、未签订劳动合同的双倍工资差额。《劳动合同法》第八十二条及《劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起一个月内与劳动者订立劳动合同；未订立劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍工资。在2018年10月20日至2019年9月30日，被告与原告建立劳动关系，且双方一直没有签订劳动合同，被告在仲裁时要求支付2018年10月20日至2019年9月30日因为签订劳动合同的两倍工资的差额，符合法律规定。李婷在原告的玖香原中心工作11个月多，原告应当支付李婷2018年11月15日至2019年9月30日未签订劳动合同双倍工资的差额30726元（2452元＋2550元＋2454元＋3050元＋2880元＋3550元＋3550元＋3370元＋2597元＋726元）。2、经济补偿金。2019年9月30日，李婷被原告清除出钉钉打卡考勤管理APP系统后，再未到玖香原中心上班，后被告于10月12日，向原告邮寄解除劳动关系通知，解除了双方之间的劳动关系。《劳动合同法》第三十八条第三项、第四十七条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不足一年的，按照一年计算。李婷在玖香原中心工作十一个多月，玖香原中心应当以李婷解除劳动合同前平均工资为标准，支付其一个月的工资为经济补偿金2794元。对李婷的此项请求本院予以支持。3、补办社会养老保险费（养老保险费、医疗保险费、住房公积金）的请求。在诉讼中，被告李婷当庭表示放弃，不再主张，对此，本院对该项请求不再处理。四、玖香原中心注销后的责任承担。在诉讼前玖香原中心被经营者张九民注销，其参加诉讼，符合法律规定。因该中心系个体工商户，张九民对该中心承担连带责任，其注销后应当由张九民承担相应的责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、原告张九民支付被告李婷未签订劳动合同双倍工资差额30729元。二、原告张九民支付被告李婷解除劳动合同经济补偿金2794元。三、驳回张九民要求被告李婷赔偿的10000元经济损失的起诉。本案受理费10元，由原告张九民承担。以上款项于本判决书生效后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，并预交上诉费，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。   审  判  员   聂卫东 二0二0年五月二十五日 书  记  员   张  昕