广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终11763号上诉人（原审被告）：广州市番禺区大龙瑞彩盈纺织品厂，住所地广东省广州市番禺区大龙街金龙路193号自编B5栋首层、二层。负责人：廖少琼，职务：经理。委托诉讼代理人：张泽林，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：效鹏周，男，1976年2月21日出生，汉族，住河南省舞阳县。上诉人广州市番禺区大龙瑞彩盈纺织品厂（以下简称“大龙瑞彩盈纺织品厂”）因与被上诉人效鹏周劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市番禺区人民法院（2019）粤0113民初11117号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月26日立案后，依法组成合议庭并经双方当事人同意不开庭进行了审理。上诉人大龙瑞彩盈纺织品厂的委托诉讼代理人张泽林，被上诉人效鹏周到庭参加诉讼。本案现已审理终结。大龙瑞彩盈纺织品厂上诉请求：1.判令大龙瑞彩盈纺织品厂无需支付效鹏周解除劳动关系的经济补偿金6106元；2.判令大龙瑞彩盈纺织品厂无需支付效鹏周车费补贴300元；3.本案诉讼费用由效鹏周承担。事实和理由：一、效鹏周填写《辞职申请书》自愿辞工，其以个人原因提出辞工不符合用人单位需支付经济补偿金的条件。二、效鹏周的岗位一直是打版工，其主张大龙瑞彩盈纺织品厂调岗不符合事实。根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条规定，大龙瑞彩盈纺织品厂有权基于生产经营的需要对效鹏周进行调岗，效鹏周不能以大龙瑞彩盈纺织品厂擅自调岗为由要求支付经济补偿金。三、根据相关规定，效鹏周在劳动合同履行期间，以不属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形为由提出辞职，至仲裁或诉讼阶段又主张用人单位存在前述法定情形迫使其辞职，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。此外，劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。效鹏周答辩称，不同意大龙瑞彩盈纺织品厂的上诉请求，同意一审判决。1.大龙瑞彩盈纺织品厂与广州市番禺区南村镇多龙蕾丝刺绣厂是相互独立的，各有独立的管理班子，各有各的劳动关系，大龙瑞彩盈纺织品厂于2019年3月1日在没有与效鹏周协商的情况下要求效鹏周到广州市番禺区南村镇多龙蕾丝刺绣厂上班，该行为视为大龙瑞彩盈纺织品厂单方解除劳动关系。且大龙瑞彩盈纺织品厂未提前1个月与效鹏周协商，违反了《劳动合同法》第二十六条第二款以及第三十五条的规定；2.效鹏周是向广州市番禺区南村镇多龙蕾丝刺绣厂而非向大龙瑞彩盈纺织品厂提出辞职，是大龙瑞彩盈纺织品厂单方辞退效鹏周。对于辞职的原因，《辞职书》可予以佐证。改版与打版是两个不同的工种，工作内容不同，如果两个工作是相同的，大龙瑞彩盈纺织品厂可以安排他人到广州市番禺区南村镇多龙蕾丝刺绣厂工作，无需调整效鹏周；3.大龙瑞彩盈纺织品厂应当支付车费补贴300元，大龙瑞彩盈纺织品厂主张效鹏周已经辞职不予发放缺乏事实依据。2019年8月29日，效鹏周向一审法院起诉请求：1.大龙瑞彩盈纺织品厂支付2018年7月22日到2019年3月31日未签劳动合同应付双倍工资的差额53250元；2.大龙瑞彩盈纺织品厂支付未办理社保的补偿金7500元；3.大龙瑞彩盈纺织品厂强行调岗变相辞退，应付赔偿金15000元；4.大龙瑞彩盈纺织品厂支付休息日加班费13500元；5.大龙瑞彩盈纺织品厂支付2018年7月22日到2019年3月31日期间应休未休年休假工资7500元；6.大龙瑞彩盈纺织品厂支付2019年2月13日春节车补300元，以上合计97050元；7.由大龙瑞彩盈纺织品厂负担诉讼费和鉴定费。一审法院认定事实：双方有争议的事项为第四至第十一项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2018年7月22日。二、工作岗位：2019年3月1日之前任改版工，调岗后到广州市番禺区南村镇多龙蕾丝刺绣厂任打版工。三、劳动合同签订的情况：双方于2018年8月3日签订了书面劳动合同，合同中约定合同期限为2018年7月22日至2021年7月21日。四、劳动者的工资情况：双方签订的劳动合同约定效鹏周正常工作时间工资为最低工资标准。大龙瑞彩盈纺织品厂向一审法院提交了效鹏周在2018年7月至2019年3月工资表，每月实发工资分别为2437元、7460元、7469元、5673元、6150元、3790元、5920元、5447元、6937元，上述工资表均有效鹏周签名确认。效鹏周确认上述工资表的真实性，但认为其从未看过该工资表。五、解除劳动合同的情况：效鹏周主张其原先在大龙瑞彩盈纺织品厂处上班，岗位为改版工，后被调到广州市番禺区南村镇多龙蕾丝刺绣厂，岗位为打版工。大龙瑞彩盈纺织品厂调动岗位，没有事先通知，也没有说明调动的理由，只是笼统说根据工作需要。如果当时效鹏周不去案外人处工作，将会被视为违纪进行扣款，甚至开除处理，无奈之下效鹏周只有先去案外人处工作，再慢慢理论。效鹏周是被迫离职，大龙瑞彩盈纺织品厂变相辞退。效鹏周于2019年3月1日向大龙瑞彩盈纺织品厂提交了《辞职申请书》，上方记载其因个人原因，现特提前30天提出辞职申请书并要求于2019年3月31日解除双方劳动合同并终止劳动关系。在该申请书中，效鹏周手写备注：“公司在本人不知情的情况下，安排其他人突然顶替了我的工作，调动我去其他岗位工作。本人不接受公司这样突然的安排。对于本人诉求，公司不予理睬，无法协商……本人在新岗位上提出辞职”。大龙瑞彩盈纺织品厂主张其与广州市番禺区南村镇多龙蕾丝刺绣厂都是同一套的管理人员。因为效鹏周工作慢，效率低而调整其工作岗位。原来是白夜班，调动后全是白班，调动后的工作比之前轻松很多，且工资待遇没有变差。而效鹏周在3月份已经接受安排到广州市番禺区南村镇多龙蕾丝刺绣厂上班，后又因个人的原因向我方提出了辞职。一审法院认为，本案中，双方确认效鹏周从2019年3月1日起被安排到案外人广州市番禺区南村镇多龙蕾丝刺绣厂上班，上班地点从大龙街变更为南村镇，工作内容从改版变更为打版。大龙瑞彩盈纺织品厂主张系因效鹏周工作慢，效率低而调整其工作岗位，但大龙瑞彩盈纺织品厂未能提供有效的证据证明。效鹏周以大龙瑞彩盈纺织品厂擅自调整其工作岗位为由提出解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，大龙瑞彩盈纺织品厂应向效鹏周支付解除劳动关系的经济补偿金。六、未签订劳动合同二倍工资差额：结合上文查明，双方已签订了书面劳动合同，效鹏周主张未签订劳动合同二倍工资差额，缺乏事实依据，一审法院不予支持。七、社保补偿金：效鹏周主张大龙瑞彩盈纺织品厂未为其参加社会保险，要求大龙瑞彩盈纺织品厂向其支付未办理社保的补偿。一审法院认为，效鹏周该项诉请不属于民事案件受理范围，一审法院不予处理。八、解除劳动关系的经济补偿金：结合上文查明效鹏周在2018年8月至2019年3月的平均工资为6106元，效鹏周在大龙瑞彩盈纺织品厂处工作六个月以上不满一年，大龙瑞彩盈纺织品厂应向效鹏周支付一个月工资的经济补偿即6106元。效鹏周提交辞职申请书，其主张系大龙瑞彩盈纺织品厂违法解除劳动关系，其要求大龙瑞彩盈纺织品厂支付赔偿金缺乏事实依据，一审法院予以调整为经济补偿金。九、加班工资：效鹏周主张其存在加班工作的情形，但大龙瑞彩盈纺织品厂没有足额发放加班工资。一审法院认为，效鹏周就其主张存在的加班事实未能提供任何依据予以证明。大龙瑞彩盈纺织品厂提交的工资表，系经效鹏周签名确认。在工资表中，已列明大龙瑞彩盈纺织品厂向效鹏周发放了加班工资。故对于效鹏周的该项诉讼请求，一审法院不予支持。十、年休假工资：结合上文查明，效鹏周在大龙瑞彩盈纺织品厂处工作不满一年，其未能提供证据证明其符合享受带薪年休假的条件，故其要求大龙瑞彩盈纺织品厂支付年休假工资没有依据，一审法院不予支持。十一、春节车补：效鹏周提交通知一份，其中记载：“车费补贴600元，年前的车费补贴300元于4月份中旬发……年后的车费补贴300元于5月份中旬发”。大龙瑞彩盈纺织品厂确认该通知的真实性，但认为效鹏周已3月份离职，不符合发放条件。一审法院认为，效鹏周所主张的车费补贴300元是大龙瑞彩盈纺织品厂通过通知的形式承诺给付员工，大龙瑞彩盈纺织品厂以效鹏周在发放前已离职不予支付，一审法院不予采纳该项辩称，大龙瑞彩盈纺织品厂应按约定向效鹏周支付车费补贴300元。十二、申请仲裁时间：2017年6月12日。十三、仲裁请求：1.大龙瑞彩盈纺织品厂支付效鹏周2018年7月22日至2019年3月31日未签订劳动合同的二倍工资差额53250元；2.大龙瑞彩盈纺织品厂支付效鹏周未为效鹏周办理社保的补偿金7500元；3.大龙瑞彩盈纺织品厂支付效鹏**行调岗变相辞退应付的赔偿金15000元；4.大龙瑞彩盈纺织品厂支付效鹏周2018年7月22日至2019年3月31日的休息日加班工资13500元；5.大龙瑞彩盈纺织品厂支付效鹏周2018年7月22日至2019年3月31日的应休未休年休假工资7500元；6.大龙瑞彩盈纺织品厂支付效鹏周2019年2月13日春节车补300元。十四、仲裁结果：穗番劳人仲案〔2019〕2005号《仲裁裁决书》作出的非终局裁决：驳回效鹏周全部仲裁请求。一审法院认为：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款等规定，一审法院作出如下判决：一、广州市番禺区大龙瑞彩盈纺织品厂应于判决发生法律效力之日起五日内向效鹏周支付解除劳动关系的经济补偿金6106元、车费补贴300元；二、驳回效鹏周的其他诉讼请求。如未按判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由广州市番禺区大龙瑞彩盈纺织品厂负担。本院经审理查明的案件事实与一审法院审理查明的案件事实一致。二审期间，效鹏周向本院提交了其与“张波老板”的短信聊天记录截图，拟证明张波确认效鹏周在广州市番禺区南村镇多龙蕾丝刺绣厂做打版工作，在大龙瑞彩盈纺织品厂做改版工作，效鹏周在两个厂做不同的工作，改版与打版是不同的工种。大龙瑞彩盈纺织品厂对此质证称，对真实性无异议，对关联性有异议，该聊天记录不能证明效鹏周主张的内容，从该聊天记录内容可以看出效鹏周工作效率低下的事实。二审庭审中，效鹏周主张其工作内容及工作时间发生变化，改版与打版是两个不同的工种，原来的工作是每天白班、夜班的轮班工作8.5小时，新的工作是只有一个白班上8.5小时，原来的工作休息时间可以与其他员工相互协调，但新的工作只能固定在一个时间休息。大龙瑞彩盈纺织品厂确认在其处工作是白班、夜班轮班工作，但主张效鹏周在广州市番禺区南村镇多龙蕾丝刺绣厂工作是轻松的，只有白班。二审另查，一审庭审中，效鹏周提交了2019年1月6日发布的春节车补通知单，该通知单的落款为“总经理：李志明”“多龙&瑞彩盈”。该通知记载“年后的车费补贴300元于5月份中旬发（如果推迟2天未上班的取消车费补贴）”。大龙瑞彩盈纺织品厂确认真实性。本院认为，根据双方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为大龙瑞彩盈纺织品厂是否应当向效鹏周支付解除劳动关系的经济补偿金以及车费补贴。关于大龙瑞彩盈纺织品厂是否应当向效鹏周支付经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。”第三十八条第一款第一项规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”。根据上述规定，用人单位与劳动者协商一致可以对劳动者进行调岗。本案中，双方均确认效鹏周到广州市番禺区南村镇多龙蕾丝刺绣厂工作后，其工作地点和工作模式均有变更。大龙瑞彩盈纺织品厂虽主张因效鹏周工作慢，效率低而调整其工作岗位，但对此未提供证据证明，亦确认此次岗位调整并未与效鹏周进行协商。效鹏周被迫于2019年3月1日提出辞职，并在其辞职申请书明确“本人不接受公司这样突然地安排”。可见，大龙瑞彩盈纺织品厂未按约定提供劳动条件，擅自变更工作岗位，现效鹏周要求大龙瑞彩盈纺织品厂支付经济补偿金于法有据，一审法院予以支持，并无不当，本院予以维持。关于大龙瑞彩盈纺织品厂是否应当向效鹏周支付300元车费补贴的问题。大龙瑞彩盈纺织品厂主张效鹏周于2019年3月已经提出辞职，不符合车费补贴的发放条件。对此，根据一审时大龙瑞彩盈纺织品厂确认真实性的春节车补通知单，该通知上载明取消发放年后车费补贴300元的条件是员工推迟2天未上班，并非员工提出辞职。一审期间，效鹏周提交了其考勤表证明已经按照大龙瑞彩盈纺织品厂的要求上班，虽然大龙瑞彩盈纺织品厂对考勤表不予确认，但其作为具有管理义务的用人单位未能提供相反证据予以反驳，现以效鹏周提出辞职为由不予发放，缺乏理据，本院不予支持。一审法院对此认定并无不当，本院予以维持。综上所述，大龙瑞彩盈纺织品厂所持上诉理由不成立，本院不予采纳。一审法院判决认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州市番禺区大龙瑞彩盈纺织品厂负担。本判决为终审判决。审判长  陈冬梅审判员  陈瑞晖审判员  刘庆国二〇二〇年六月二十九日书记员  赵洋洋谢兵