四川省金堂县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0121民初2312号 原告：梁思正，男，1967年8月1日出生，汉族，住四川省金堂县。 委托诉讼代理人：陈先发，金堂县三星法律服务所法律工作者。 被告：成都古风遗韵艺术品有限公司，住所地四川省金堂县赵镇云绣社区7组202号。 法定代表人：郭锐，经理。 原告梁思正诉被告成都古风遗韵艺术品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告梁思正及其委托诉讼代理人陈先发到庭参加诉讼。被告成都古风遗韵艺术品有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.确认解除与被告的劳动合同（诉讼中，明确解除时间为2020年3月30日）；2判令被告支付原告2018年11月至2020年3月30日的工资38000元、解除劳动合同的经济补偿金12900元、未签订劳动合同的双倍工资23650元、加班工资54528元、未休年休假工资1817.16元、未购买社会保险的补偿费36000元，以上合计166895.16元；3.诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年3月，被告聘用原告等2人从事门卫与保卫工作，2人换岗，每天工作12小时，每月工资1600余元，后来涨至2150元，未与原告签订劳动合同，未购买社会保险。几年来，没有双休日，没有节假日，未休过年休假。2018年11月，被告以经济困难为由，推迟支付原告的工资。2019年2月过春节，原告向被告催要工资，被告仍说自己经济困难，请求原告暂缓，并请坚守岗位，看好物资和设施设备。原告坚守岗位，保证了被告物资和设施设备的安全，但被告拖欠支付工资达1年之久。2019年10月，原告向金堂县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委受理后，通知被告，被告不予理会。原告将相关仲裁文书发给被告，被告向原告支付了5000元工资，同意在2020年3月30日仲裁庭开庭时前来解决，但其并未到庭。仲裁委以原告还在为被告工作为由，对原告申请解除劳动合同的请求不予支持，对其他诉讼也不予支持。我国《劳动法》规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。仲裁委未考虑劳动者的这一特别解除权，属于适用法律错误。 被告未作答辩。 本院经审理认定事实如下：2014年3月，梁思正、杨顺洪在浩瑞仓储服务有限公司上班。2014年11月19日，成都古风遗韵艺术品有限公司成立，梁思正、杨顺洪开始在该公司从事守门工作，二人每12小时换一次岗，月工资2150元，双方未签订劳动合同。2018年被告向原告支付工资11笔共计23650元（其中该年11月支付2150元、12月支付2150元），2019年8月8日、2020年1月24日原告通过超级网银收入2000元、5000元。2019年10月11日，原告向金堂县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁决解除与被告的劳动合同，并提出要求被告支付拖欠工资、经济补偿金、未签订劳动合同双倍工资等请求。2020年3月30日，原告电话通知被告不再在被告处上班。2020年4月17日，金堂县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决：一、成都古风遗韵艺术品有限公司于该裁决书生效之日起十日内一次性支付梁思正2018年12月至2020年3月的工资补差27400元；二、驳回梁思正的其他仲裁请求。 上述事实,有银行账户交易明细、赵镇街道云绣社区居民委员会出具的证明、当事人的陈述等证据，以及金劳人仲案（2019）689号仲裁裁决书在卷佐证，本院予以确认。 本院认为，原告在被告处从事门卫工作，工资由被告发放，按照法律规定双方之间构成劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：......(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的”，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：......未及时足额支付劳动报酬的”，由于被告从2018年12月起长期拖欠工资，原告于2020年3月30日以通知的方式解除与被告的劳动关系，符合法律规定，本院予以确认。关于原告主张的各项费用，本院认定如下： 1.2018年11月至2020年3月的工资补差。从原告提交的银行账户交易明细分析，2018年12月原告收到工资2150元，原告陈述该收入系2018年11月的工资，故工资补差应从2018年12月起算。经计算，2018年12月至2020年3月，被告应付原告工资34400元，其已支付7000元，应补差27400元。 2.未签订劳动合同的双倍工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，该时效期间从当事人知道或者应当短期其权利被侵害之日起计算。在原告于2019年10月11日提起仲裁申请时即已超过时效期间，故对原告的该项请求，本院不予支持。 3.解除劳动关系的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告于2014年11月至2020年3月在被告处上班，工作年限为5年零4个月，故本院确定经济补偿金为10750元（2150元/月×5月）。 4.未休年休假工资补差。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，本案当事人双方于2020年3月30日解除劳动关系，故原告的未休年休假工资可以从2019年3月30日起计算至该日，其休年休假天数为5天，从而确定其未休年休假工资补差为988.51元（2150元/21.75天×5天×200%）。 5.加班工资补差。同未休年休假工资一样，加班工资也应受一年时效期间的限制，即本案加班工资从2019年3月30日起计算至2020年3月30日。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。原告从事门卫工作，与其另一同事每天每12个小时换一次岗，每周工作时间确超出法定时长，综合考虑其工作非标准工时制或综合工时制的因素，本院酌情认定其每周的加班时间为2天，1年按48周计算，则原告的加班天数为96天。2019年3月30日至2020年3月30日法定节假日共计11天。据此，参照《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，确定加班工资补差为11664.37元（2150元/21.75天×96天+2150元/21.75天×11天×200%）。 6.未购买社会保险的补偿费。本案中，被告未为原告缴纳应当缴纳的社会保险费，根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，依法应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。原告请求被告给付未购买社会保险的补偿费，不符合法律规定，本院不予以支持。 被告经本院合法传唤，未到庭应诉、质证、举证和说明情况，视为自愿放弃相关权利，相应法律责任由其自行承担。 依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下： 一、确认原告梁思正与被告成都古风遗韵艺术品有限公司的劳动关系于2020年3月30日解除； 二、被告成都古风遗韵艺术品有限公司于本判决生效之日起7日内给付原告梁思正2018年12月至2020年3月工资补差27400元、经济补偿金为10750元、未休年休假工资补差为988.51元、加班工资补差11664.37元； 三、驳回原告梁思正的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告成都古风遗韵艺术品有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 王泽波 二〇二〇年六月十日 法官助理 庄 丽 书 记 员 杨夏莹