上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终3394号上诉人(原审被告)：刘成富，男，1978年9月27日出生，满族，户籍所在地辽宁省。委托诉讼代理人：杨欢欢，上海申邦律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：上海诚太贸易有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：德原正明，董事长。委托诉讼代理人：王文寿，北京大成(上海)律师事务所律师。委托诉讼代理人：肖娟，北京大成(上海)律师事务所律师。上诉人刘成富因与被上诉人上海诚太贸易有限公司(以下简称“诚太贸易公司”)追索劳动报酬纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2019)沪0114民初21362号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。刘成富上诉请求：撤销一审判决，改判诚太贸易公司支付其2014年9月至2019年4月期间加班工资差额人民币312,563.82元(以下币种均为人民币)。事实和理由：其在法定标准工作时间之外根据用人单位实际需要主动安排工作的应当被认定为加班。其在工作期间几乎全年无休，一审判决认定的加班时间及计算加班工资的基数错误，故上诉如请。诚太贸易公司辩称，公司各项规章制度规定未经公司核准的个人延长工作时间不能被视为加班，而公司已支付刘成富的工资内已包含加班费，故不应支持刘成富提出的上诉请求。诚太贸易公司向一审法院起诉请求：不支付刘成富2014年9月至2019年4月期间休息日、法定休假日加班工资差额及2015年7月至2019年4月期间延时加班工资差额共计312,563.82元。一审法院认定事实：1、2006年1月12日，刘成富进入上海诚泰精密模具工业有限公司工作，双方之间签订的最后一份劳动合同为期限自2010年1月12日起的无固定期限劳动合同，约定刘成富在总务部担任驾驶员一职，负责平时各项用车事宜工作，所在岗位执行标准工时制，月工资2,800元。刘成富在上海诚泰精密模具工业有限公司工作期间，于2006年5月19日签字确认转岗通知书，该通知书载明刘成富的岗位从原成型部转岗为总务部，每月工资调整为2,200元，包括早晚接送总经理的加班工资。2011年1月20日，本案双方当事人及上海诚泰精密模具工业有限公司签订劳动合同补充条款特别约定，约定工龄连续计算，原上海诚泰精密模具工业有限公司的员工手册继续适用，原岗位、职务、工资与福利等不变。2011年1月25日，本案双方当事人签订期限自2011年1月20日起的无固定期限劳动合同，约定刘成富的工作内容在物流课担任驾驶员工作，执行标准工时制，月工资3,000元。2、上海诚泰精密模具工业有限公司的员工手册中关于加班管理规定如下：公司不提倡员工加班工作，确因工作需要加班的，应事先提出书面申请，未经公司批准而加班的，公司不予支付加班报酬。2008年1月1日，刘成富在上述员工手册签收单上签字，并承诺严格遵守。3、诚太贸易公司有加班申请书、假日出勤申请单，用于员工加班申请、批准。刘成富在职期间，填写过多份假日出勤申请单，申请单上载明作业内容、出勤时间，由诚太贸易公司管理人员签字确认。4、在职期间，诚太贸易公司通过银行转账方式向刘成富支付劳动报酬，同时发放工资条，工资条载明工资由基本工资、工龄工资、技术工资、岗位工资、出差及餐费补贴等组成，还载明加班小时、加班工资。双方一致确认工资条上显示的加班时间与刘成富填写的假日出勤申请单对应一致，刘成富无延时加班的申请记录。诚太贸易公司还确认加班补贴按照50元(8小时)的标准支付。5、2016年3月15日，上海市嘉定区人力资源和社会保障局向诚太贸易公司发出准予企业实行其他工作时间制度决定书，同意诚太贸易公司高级管理人员的专职驾驶员岗位人员自2016年4月1日至2017年3月31日期间实行不定时工作制。6、2019年6月24日，刘成富向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求诚太贸易公司支付2012年8月至2019年4月期间延时、休息日、法定休假日加班工资差额584,331元。该仲裁委经审理后认为刘成富就主张的2012年7月至2014年8月期间休息日及法定休假日加班时间、2012年7月至2015年6月期间延时加班时间未能充分举证，故对于上述期间延时、休息日、法定休假日加班工资不予支持。2019年8月27日，该仲裁委作出嘉劳人仲(2019)办字第1592号裁决书，裁决诚太贸易公司应支付刘成富2014年9月至2019年4月期间休息日、法定休假日加班工资差额及2015年7月至2019年4月期间延时加班工资差额共计312,563.82元及对刘成富的其他请求事项不予支持。诚太贸易公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动关系建立后，用人单位系管理者，有权依据规章制度对劳动者进行日常管理。诚太贸易公司的员工手册就加班管理有明确的规定，即加班必须有申请、批准的手续。在职期间，刘成富按此规定向诚太贸易公司提交加班申请，并由诚太贸易公司管理人员签字确认。诚太贸易公司每月发放工资时向刘成富提供工资条，工资条上明确载明相应的加班事实，刘成富亦确认工资条上显示的加班事实与刘成富填写的加班申请单对应一致。从刘成富填写加班申请单、诚太贸易公司发放的工资条看，刘成富清楚知晓诚太贸易公司有加班应当事先或者事后得到确认的规定，如存在加班事实，刘成富就应当填写加班申请单，并提交诚太贸易公司管理人员签字确认，否则即不被诚太贸易公司确认相关的加班事实。双方建立劳动关系后，诚太贸易公司以电子考勤，结合加班申请单及工资条明确载明经批准的加班事实的方式对刘成富的加班行为进行管理，刘成富提交的加班工时统计表系根据考勤表统计的记录，根据员工手册的规定，员工加班需经申请及批准手续，不应仅凭加班工时统计表、考勤表确认刘成富的加班事实，而是应当以经批准确认的加班申请单为依据。因此，刘成富的加班事实根据工资条载明的加班记录即假日出勤申请单予以确认，刘成富主张的其余加班事实，因无相应的加班申请单可以证实，难以采纳。根据劳动法的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间或者休息日工作又不能安排补休的或者法定休假日工作的，应当分别支付不低于工资的150%、200%、300%的工资报酬。诉讼中，刘成富确认仅提交过休息日加班的申请单，相应的加班事实在工资条上体现，而并未申请过延时及法定休假日的加班。诚太贸易公司虽于2016年4月1日至2017年3月31日期间对高级管理人员的专职驾驶员岗位申请不定时工作制并获得批准，但刘成富在诚太贸易公司担任驾驶员工作，除为总经理驾驶车辆外，还需要担任为其他人员驾驶车辆的工作内容，且双方劳动合同约定刘成富的岗位执行标准工时制，此外刘成富填写加班申请单，诚太贸易公司管理人员签字确认并支付加班工资，即说明诚太贸易公司认可刘成富存在相应的加班事实，因此诚太贸易公司应当按照上述规定依法支付刘成富相应的加班工资。根据关于加班工资计算基数确定的规定，用人单位与劳动者对月工资有约定的，加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资来确定。从工资条看，刘成富正常工作时间的月工资由基本工资、工龄工资、技术工资、岗位工资组成，诚太贸易公司应按此工资数额为基数计付加班工资，现诚太贸易公司按照50元(8小时)的标准计付，存在差额，应当予以补足。刘成富申请仲裁主张2012年8月至2019年4月期间加班工资差额，仲裁委经审理后裁决诚太贸易公司应当支付刘成富2014年9月至2019年4月期间加班工资差额，而对于刘成富主张的其余期间的加班工资未支持，刘成富收到裁决书后未在法律规定的期限内主张权利，相应后果由刘成富自行承担。根据2014年9月至2019年4月期间工资条上反映的加班事实、加班工资、假日出勤申请单统计，结合上述加班工资计算的规定核算，诚太贸易公司应当支付刘成富上述期间加班工资差额146,226.20元。诚太贸易公司要求不予支付上述加班工资差额的诉讼请求，于法无据，不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：上海诚太贸易有限公司应于本判决生效之日起十日内支付刘成富2014年9月至2019年4月期间加班工资差额146,226.20元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审期间，双方当事人均未提供新的证据。本院经审理查明，一审法院认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，公司规章制度是公司规范全体员工行为及公司经济活动的标准和规定，不违反劳动法规定的规章制度，公司员工应当遵照执行。刘成富不服一审判决提起上诉，认为在法定标准工作时间之外根据用人单位实际需要主动安排工作的都应当被认定为加班，但其签收的公司员工手册对加班管理有明确的规定，即加班的认定须经过申请、批准的核定程序，在职期间刘成富亦按此规定向公司提交申请并获得加班工资，现刘成富要求将未经核定程序的亦认定为加班，与员工手册规定不符，故缺乏依据，本院不予采信。据此，本院认同一审法院对刘成富加班时间的认定。另外，刘成富上诉认为一审判决计算加班工资基数有误，应按其平均工资计算。经核算，一审判决系根据刘成富当月加班情况和工资数额确定应付加班工资，按该计算方式计算加班工资并无不当，故本院对刘成富就此提出的上诉理由亦不予采信。综上，刘成富提出的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人刘成富负担。本判决为终审判决。审判长 黄 皓审判员 武之歌审判员 陈 樱二〇二〇年六月九日书记员 丁 玎附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……。