辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初5496号原告：齐斌，女，1974年1月13日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托诉讼代理人：刘春彤，辽宁元直律师事务所律师。被告：沈阳市和平副食品商场，住所地和平区太原南街67号甲。法定代表人：张洪和，该商场总经理。委托诉讼代理人：林自斌，男，该商场工作人员。委托诉讼代理人：唐晶晶，北京大成（沈阳）律师事务所律师。原告齐斌与被告沈阳市和平副食品商场劳动争议一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月13日公开开庭进行了审理。原告齐斌的委托诉讼代理人刘春彤，被告沈阳市和平副食品商场的委托诉讼代理人林自斌、唐晶晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。齐斌向本院提出诉讼请求：1.判令被告为原告缴纳2010年7月至2019年9月的养老保险；2.判令被告支付原告2010年7月至2019年9月工资176,000元（1,600元×110个月）；3.判令被告支付原告经济补偿金37,800元（4,200元×9个月）；4.判令被告加倍支付原告经济补偿金37,800元；5.判令被告将原告的人事档案交还给原告；6.判令诉讼费用由被告承担。诉讼过程中，原告明确第4项诉讼请求为判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金75,600元。事实和理由：原告于2010年6月入职被告处工作，并于2010年6月24日签订劳动合同一份，合同约定劳动期限为无固定期限，自2010年6月24日起，工作岗位是营业员，工作地点为沈阳市和平副食品商场，每天工作不超过八小时，基础工资900元。每月9日前以货币或转账形式支付工资。原告入职后在被告商场工作三个月后，被告开始拖欠原告工资，后来由于企业效益不大好，多数员工下岗回家等待通知，回家待岗期间被告为包括原告在内的所有待岗职工缴纳医疗保险，但养老保险单位欠缴，等到职工达到退休年龄办理退休时一并为职工补缴,并办理退休手续，之前职工在单位退休，一直是这样做的，但今年8月被告突然违法不为原告缴纳医疗保险，违法解除与原告的劳动关系，给原告造成损失。现原告起诉到人民法院，请求贵院支持原告的诉讼请求，保护原告的合法权益不受侵害。沈阳市和平副食品商场辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，原、被告之间不存在实际劳动用工关系，答辩人没有义务为原告缴纳养老保险及支付经济补偿金。答辩人副食品商场旧址于2008年10月应政府规划要求，已经被拆迁。拆迁后答辩人将职工全部按照《和平副食品商场职工安置方案》进行安置，即因商场不再经营，对所有员工进行经济补偿后解除劳动关系。因答辩人为和平区企业局下属的国有企业，2008年动迁后，企业不再对外经营，由和平区企业局将类似的企业安排至和平区十二纬路1号统一存放企业材料。2010年6月24日，原告托关系将社保挂靠至答辩人处，答辩人为代原告缴纳社会保险，与其直接签订无固定期限的《劳动合同》，合同第四条填写的是原告工作地点为沈阳市和平副食品商场，从事营业员工作。但是实际情况是因答辩人2008年即不再对外经营，答辩人不具备任何劳动条件，原告从未也不可能在答辩人处上班，工作岗位也不可能是营业员。且答辩人从未向原告支付过工资，原告也未接受过答辩人的管理。2019年8月，答辩人在清查企业资料时发现，答辩人自2010年7月至2019年8月一直为原告缴纳工伤险、失业险（包含个人缴纳部分也由单位承担为其支付）、医疗保险（包含个人缴纳部分也由单位承担为其支付），共计72,087.32元。答辩人遂即通知原告，终止为其缴纳任何保险，同时保留向原告追讨其非法占用的企业财产。答辩人与原告不存在实质的用工关系，不符合劳动关系的构成要件：一方提供劳动并接受用人单位的管理，用人单位依法依劳动合同约定支付报酬；不符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）的规定：“用人单位与劳动者成立劳动关系，订立劳动合同仅是认定劳动关系的一个重要证据之一，但是仍然需要实际考察双方是否存在真实的劳动关系，需要根据劳动者是否实际接受有用人单位劳动管理，和规章制度的约束，劳动者提供的劳动是否属于用人单位的业务组成部分，用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件，是否向劳动者支付劳动报酬等因素综合认定。”综上所述，答辩人认为，劳动关系是劳动者与用人单位基于用工的事实所成立的法律关系。答辩人虽与原告签订劳动合同，但是双方订立书面劳动合同仅为形式，是为了缴纳社保为目的，不是双方就实际用工的真实合意，双方之间不存在实际的劳动关系。原告不能仅以答辩人为其办理社会保险为由要求确定与答辩人存在劳动关系。故原告的诉讼请求第一项，不是本案的审理范围，第二至第六项没有事实和法律依据，原、被告之间不存在实际劳动用工关系，答辩人没有义务为原告缴纳养老保险及支付经济补偿金。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2010年6月24日，原、被告签订劳动合同一份，约定无固定期限自2010年6月24日起，原告从事营业员工作。原告未在被告处实际工作过，亦未收到过被告发放的工资。原告的档案在被告处存放。被告为原告缴纳医疗保险至2019年7月。被告提交关于沈阳市和平副食品商场职工安置的请示、和平副食品商场职工安置方案、工商变更记录、被告旧址及现工作地点图片打印件，证明被告于2008年10月22日即开始应政府要求进行动迁，将员工进行安置，动迁后即不再对外经营，2008年10月被告由和平区企业管理局接管，企业局将类似企业统一安排至现地点，原告所述2010年6月入职、工作岗位是营业员、工作地点为沈阳市和平副食品商场并工作三个月的情况不属实。原告质称从未见过上述文件，真实性无法认定。经审查，安置请示载明2008年11月20日被告拟解除职工全民身份并妥善安置，安置方案载明被告于2008年10月22日开始动迁。本院将结合原、被告陈述及其他证据综合予以认定。2019年11月20日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.被申请人为申请人缴纳2010年7月-2019年9月份的养老保险；2.被申请人将申请人的人事档案交还给申请人；3.被申请人支付给申请人2010年7月-2019年9月份工资；4.被申请人支付给申请人经济补偿金37,800元；5.被申请人支付（加倍）申请人经济补偿金37,800元。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2019]2460号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。本院认为，本案的争议焦点系原、被告是否存在事实劳动关系。本案中，原、被告虽签订有书面劳动合同，被告为原告缴纳医疗保险，但原告从未向被告提供过劳动，未接受过被告的工作管理，被告亦未向原告发放过工资报酬，结合原告签订劳动合同时被告已因动迁而无营业场所，本院对被告关于劳动合同系为缴纳社会保险而签订，并未实际履行过的抗辩予以采信。故双方并未成立事实劳动关系，而原告主张的工资、经济补偿金、赔偿金问题，均以双方存在劳动关系为前提，本院不予支持。关于原告主张的补缴养老保险，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。关于原告主张的人事档案问题，被告认可原告的档案存放于被告处，对此应予办理档案转移手续。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告沈阳市和平副食品商场于本判决生效之日起十五日内为原告齐斌办理档案转移手续；二、驳回原告齐斌的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市和平副食品商场负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  由成二〇二〇年六月八日法官助理郑晓晨书记员王皓然本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。