辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终14835号上诉人（原审原告）：中合沈阳置业有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：徐学军，该公司经理。委托诉讼代理人：侯薇，该公司员工。被上诉人（原审被告）：范广宇，男，1990年12月20日出生，满族，住辽宁省西丰县。上诉人中合沈阳置业有限公司（以下简称中合置业公司）因与被上诉人范广宇劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初7707号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。中合置业公司上诉请求：1.撤销一审判决或改判上诉人无需支付被上诉人经济补偿金；2.判令上诉人无需支付被上诉人休息日及法定假日加班费41,517.24元；3.判令由被上诉人承担案件受理费。事实与理由：1.根据与被上诉人签订的劳动合同书，合同期限为以完成一定工作任务，即完成项目销售任务80%为期限。鉴于被上诉人所从事的项目销售任务已经完成，双方当事人因劳动合同已期满。根据《劳动合同法》第四十六条第五款，除用人单位维持或者提高劳动约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期限届满而终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。故一审判决无事实及法律依据。2.一审法院判令上诉人支付休息日和法定假日加班费的判决无事实及法律依据。首先，被上诉人未提供基本的证据证明其存在加班的事实。亦不能提供上诉人掌握加班事实存在的证据。上诉人从未安排被上诉人进行过加班，其所谓的加班均是自主行为。其次，根据被上诉人的劳动合同第8条，上诉人如安排员工进行加班，经与工会，以及被上诉人协商后可以延长工作时间，上诉人从未安排过被上诉人进行加班，并且被上诉人并不能提供上诉人与其协商加班的证据。范广宇辩称，同意一审法院判决。中合置业公司向一审法院诉讼请求：判令原告无需向被告支付经济补偿金31,372.25元；判令原告无需向被告支付休息日及法定假日加班费41,517.24元；被告承担本案诉讼费。一审法院经审理查明：2016年3月1日，原、被告双方签订《劳动合同书》一份，原告安排被告从事销售工作，负责销售中央学府项目。合同约定以完成一定工作任务为期限：自2016年3月1日起至完成项目销售任务80%时止。被告每月基本工资为3000元，另外每月交通补助100元，饭补260元，通讯补助100元和全勤奖100元。2019年3月19日前，被告负责销售的中央学府项目销售认为已达成80%，因此原告以此为由，于2019年3月19日与被告终止了劳动合同。被告被解除劳动合同前12个月平均工资为8963.5元。2019年4月18日，被告作为申请人，以中合沈阳置业有限公司为被申请人，向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求事项为：支付解除劳动合同补偿金；支付2014年9月10日至2019年3月19日期间延时、休息日及法定假日加班费；支付2018年至2019年度提成10%留存部分。该委员会于2019年6月3日作出沈劳人仲字〔2019〕537号仲裁裁定书，裁决中合沈阳置业有限公司支付终止劳动合同经济补偿金31,372.25元和2016年3月1日至2019年3月19日期间休息日及法定假日加班费41,517.24元。对于其他仲裁请求不予支持。原告不服该仲裁裁决，于2019年6月起诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于经济补偿金问题。根据《劳动合同法实施条例》第二十二条之规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依据劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。本案中，截至2019年3月19日前，被告负责销售的中央学府项目销售任务已达成80%，因此，原告以此为由终止与被告的劳动合同符合支付经济补偿金的法定条件，故原告应向被告支付经济补偿金。具体金额为，结合被告于2016年3月1日至2019年3月19日在原告处工作3年零18日及被告解除劳动合同前12个月平均工资为8963.5元，故原告应支付终止劳动合同经济补偿金31,372.25元（8963.5元/月×3.5个月）。关于休息日和法定假日加班费问题。根据相关法律规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告在向仲裁委员会提交的情况说明中已承认其执行每周单休工作制，存在加班事实，应支付加班费。因原告在法庭规定的期限内未能提供被告考勤记录，故应承担举证不能的不利后果。仲裁委员会根据被告提供的证据，认定被告自2016年3月1日至2019年3月19日期间，休息日加班131天，法定节假日加班13天。虽被告在庭审中表示其对仲裁委员会认定的加班天数有异议，但其未能在法定期限内对仲裁裁决提起诉讼，且一审法院认为仲裁委员会对被告的加班天数认定并无不当，故一审法院予以确认，原告应支付加班费，具体金额为41,517.24元（3000元/月÷21.75天×131天×200%+3000元/月÷21.75天×13天×300%）关于延时加班费和提成10%留存部分问题，因仲裁委员会对被告提出的这两项仲裁请求均未支持，原、被告均未对该项裁决提出异议，应视为双方认可，故一审法院对仲裁委员会的裁决予以确认。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：原告中合沈阳置业有限公司支付被告范广宇经济补偿金31,372.25元；二、原告中合沈阳置业有限公司支付被告范广宇休息日及法定假日加班费41,517.24元；三、驳回原告中合沈阳置业有限公司其他诉讼请求。上述款项，于本判决生效后十日内给付，如逾期，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告中合沈阳置业有限公司。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。另查明，中合置业公司向一审法院提供的工资表载明范广宇的岗位工资为3000元，通讯费100元，餐补260元，合勤奖100元，提成不等。该事实有中合置业公司工资表在一审法院卷宗为凭。再查，在二审审理过程中，范广宇对其工资构成中的全勤奖发放前提问题陈述：除了周六、日外，我们一周内正常安排一天休息，全勤奖是指不迟到，一个月干满26天或27天。该事实有当事人的陈述在二审卷宗为凭。本院认为，中合置业公司与范广宇在本案中争议的焦点问题是：中合置业公司应否支付范广宇经济补偿、休息日加班费、法定节假日加班费。关于范广宇主张的经济补偿金问题，上诉人因劳动合同到期终止，依《劳动合同法》第四十六条规定，中合置业公司应支付范广宇经济补偿。故对中合置业提出不支付经济补偿的上诉请求，因无事实及法律依据，本院不予支持。关于范广宇主张的法定节假日加班费问题，范广宇主张于2016年3月1日至2019年3月19日期间法定节假日加班13天，并在本案的仲裁阶段提供了考勤记录，现中合置业公司并未举证否认该事实，故一审判决其承担法定节假日加班费并无不当，本院予以支持，故对中合置业公司提出不支付法定节假日加班费的上诉请求，因无事实依据，本院不予支持。关于范广宇主张的休息日加班费的问题，虽然考勤表证明其存在加班的事实，但基于范广宇负责咨询、销售，其工资中含有100元全勤奖及提成，从一审判决认定其离职前12月平均工资为8963.5元远超出其岗位工资3000元，结合范广宇在二审审理过程中对全勤奖发放前提的陈述，可见范广宇在工作时就知道其工时制度及工资构成，且并未提出异议，本案综合考量范广宇的工作岗位、职责，工资构成、续签劳动合同的情况等事实，认为中合置业公司发放的工资中包括休息日加班工资。故对范广宇的休息日加班费的请求，本院不予支持。综上所述，中合置业公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初7707号民事判决中有关经济补偿金的判项；二、撤销沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初7707号民事判决第三项；四、变更沈阳市皇姑区人民法院（2019）辽0105民初7707号民事判决第二项为中合沈阳置业有限公司支付范广宇法定节假日加班费5379.31元；五、驳回双方当事人其他诉讼请求和上诉请求。若中合沈阳置业有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元均由上诉人中合沈阳置业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李晓颖审判员  石瑷丹审判员  李 娜二〇二〇年六月十日法官助理张艳玲书记员席红跃