安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0191民初1153号 原告：合肥市山敏机电有限责任公司，住所地安徽省合肥高新区机电产业园杨林路西段C栋4楼，统一社会信用代码91340100559222958C(1-1)。 法定代表人：陈勇，总经理。 委托诉讼代理人：吴翠霞，安徽皖和律师事务所律师。 被告：王龙梅，女，1971年7月1日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：段斌斌，安徽百大律师事务所律师。 原告合肥市山敏机电有限责任公司（以下简称山敏机电公司）与被告王龙梅劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月23日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告山敏机电公司的委托诉讼代理人吴翠霞、被告王龙梅及其委托诉讼代理人段斌斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 山敏机电公司向本院提出诉讼请求：1、判令山敏机电公司无需支付王龙梅经济赔偿金75382.2元；2、判令山敏机电公司无需支付王龙梅年休假工资7317元；3、本案的诉讼费由王龙梅支付。 王龙梅辩称：1、山敏机电公司违法辞退王龙梅事实清楚，其工作年限应当自2008年8月计算至2019年8月21日，经济赔偿金应当为96321.7元，仲裁裁决书没有将王龙梅在山敏机电公司的关联企业安徽金涵电子有限责任公司入职的时间（2008年8月至2011年1月）计算在内，与事实不符，其他认定事实清楚，予以认可。山敏机电公司应当支付王龙梅年休假工资。 本院经审理认定事实如下： 1、入职情况：2011年2月，王龙梅入职山敏机电公司。 2、购买保险情况：山敏机电公司为王龙梅购买了2011年2月至2019年8月的社会保险。 3、工资情况：王龙梅离职前12个月即2018年8月至2019年7月份月平均工资为4187.9元。 4、辞退情况：2019年8月21日，山敏机电公司下发《通报辞退》，以王龙梅2019年8月15日在办公区域发生争吵事件、拒不接受停职处罚，停职期间仍然在大吵大闹，通报批评后拒不改正等为由，解除与王龙梅的劳动关系。 5、仲裁情况：王龙梅以山敏机电公司为被申请人向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、裁决被申请人支付申请人2019年8月份工资1457.41元；二、裁决被申请人支付申请人年休假加班工资7701.8元；三、裁决被申请人支付申请人赔偿金96321.7元。该仲裁委员会于2019年11月1日作出（2019）合高新劳人仲案字第583号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人山敏机电公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人王龙梅2019年8月份工资差额1457.41元；二、被申请人山敏机电公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人王龙梅赔偿金75382.2元；三、被申请人山敏机电公司于本裁决书生效之日起十日内支付申请人王龙梅年休假工资7317元。后山敏机电公司不服仲裁裁决，于法定期限内诉至法院，要求判如所请。 本院认为，王龙梅入职山敏机电公司，双方建立了事实劳动关系。据此，双方的权利义务受我国劳动法律、法规的调整。 关于山敏机电公司是否应向王龙梅支付赔偿金的问题。首先山敏机电公司是否构成违法解除与王龙梅的劳动关系。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，本案中，山敏机电公司未举证证明其与王龙梅之间关于解除劳动合同已协商一致，王龙梅虽然存在办公区域发生争吵、通报批评后拒不改正等情形，但山敏机电公司未举证证明王龙梅的上述情形严重违反了公司的规章制度并给公司造成巨大损失，也未向法院提交解除劳动关系所依据的规章制度，更未举证证明规章制度已经民主程序通过并进行了公示且向员工告知。故，山敏机电公司径自解除与王龙梅之间的劳动关系，不符合法律规定，属于违法解除劳动关系，依法应当支付王龙梅违法解除劳动关系的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，王龙梅认为其2008年8月至2011年2月在合肥市金涵电子有限责任公司上班，该公司与山敏机电公司系关联企业，其赔偿金应从2008年8月计算。本院认为，王龙梅所举证据仅能证明合肥市金涵电子有限责任公司与山敏机电公司存在少量股东交叉情形，山敏机电公司不认可两公司系关联企业，王龙梅未进一步举证证明其非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，且原用人单位未向其支付经济补偿金，故不宜将合肥市金涵电子有限责任公司的工作年限与山敏机电公司合并计算，故王龙梅的赔偿金应自2011年2月计算至2019年8月。王龙梅离职前12个月的平均工资为4187.9元，故山敏机电公司应向王龙梅支付赔偿金75382.2元（4187.9元/月×9个月×2倍）。 关于山敏机电公司是否应向王龙梅支付年休假工资的问题。根据《安徽省工资支付规定》之相关规定，劳动者主张带薪年休假工资的，用人单位应当对两年内安排劳动者休年休假或未安排年休假但已发放年休假工资予以举证，不能举证证明的，应当支付劳动者带薪年休假工资。本案中，王龙梅自1996年1月开始参保，至2016年1月已经连续工作满20年，依法应享受每年15天的年休假。庭审中，王龙梅自认2018年2月13日至2018年2月22日、2019年2月2日至2019年2月11日山敏机电公司在春节期间放假的事实，扣除春节法定节假日7天，2018年和2019年春节期间王龙梅已经享受了合计6天的年休假；又，仲裁期间，王龙梅认可山敏机电公司已经给予其每年5天的年休假，本院对王龙梅离职前两年已经享受的10天年休假予以确认。山敏机电公司举证的《请假条》仅能证明王龙梅在工作期间存在请假，请假事由均非年休假，故不能抵扣其应享受的带薪年休假。对于王龙梅未休的年休假，山敏机电公司未举证证明其安排过王龙梅调休或者已向王龙梅发放年休假工资，故应向王龙梅支付带薪年休假工资7701.89元（4187.9元/月÷21.75天×20天×200%）。 （2019）合高新劳人仲案字第583号仲裁裁决书裁决，山敏机电公司应当支付王龙梅2019年8月份工资差额1457.41元，山敏机电公司与王龙梅均未提出异议，故本院予以确认。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告合肥市山敏机电有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王龙梅违法解除劳动关系的赔偿金75382.2元； 二、原告合肥市山敏机电有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王龙梅未休年休假工资7701.89元； 三、原告合肥市山敏机电有限责任公司应于本判决生效之日起十日内支付被告王龙梅2019年8月份工资差额1457.41元。 四、驳回原告合肥市山敏机电有限责任公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告合肥市山敏机电有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇二〇年六月一日 法官助理王娟 书记员樊文娟 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作１年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。