宁波市奉化区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0213民初1307号 原告：竺尧水，男，1964年7月27日出生，汉族，住宁波市奉化区。 委托诉讼代理人：陈海明，浙江求是行律师事务所律师。 被告：宁波奉化永锦机械制造有限公司。住所地:宁波市奉化区尚田街道孙家村。统一社会信用代码：91330283MA281A1U2H。 法定代表人：王定财，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：马利琼，浙江正雅律师事务所律师。 原告竺尧水与被告宁波奉化永锦机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，原告于2020年4月24日向本院提起诉讼,诉请：1.判决被告支付原告2019年3月11日至2019年5月31日三个月工资16500元（5500元/月*3个月）；2.判决被告支付原告2018年度高温津贴800元（200元/月*4个月）；3.判决被告支付原告年休假工资7586元（5500元/月*21.75天/月*5天*3倍）；4.判决被告支付经济补偿金49500元（5500元/月*9个月）；5.判决被告支付原告失业保险待遇损失20826元（1602元/月/2*2倍*13月）；以上款项合计95212元。本院受理后，依法适用简易程序，于2020年6月16日公开开庭进行了审理。原告竺尧水及其委托诉讼代理人陈海明，被告宁波奉化永锦机械制造有限公司的委托诉讼代理人马利琼均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 经审理查明：2010年7月，原告入职奉化市永升铸造有限公司，任模子工。此后，原告的工作地点、工作内容未发生变化，但先后由奉化市永升铸造有限公司、奉化市星际机械铸造有限公司、宁波市锦莱机械制造有限公司和被告宁波奉化永锦机械制造有限公司发放工资、缴纳社保。2017年1月，原告与被告签订了期限为2017年1月5日至2020年1月5日的劳动合同。原告在被告处实际工作至2019年5月31日。被告为原告缴纳了2017年1月至2019年8月的社会保险。2019年7月初，原告至案外人宁波夏鑫机械制造有限公司上班。宁波市锦莱机械制造有限公司代发了原告2019年1月、2月的工资。被告尚欠原告2019年3月、4月、5月三个月工资合计16500元。2019年6月3日，原告以公司未及时足额发放工资、未依法缴纳社会保险费等为由，书面发函通知宁波市锦莱机械制造有限公司解除劳动关系。2019年6月10日和8月12日，原告先后通过仲裁和诉讼，向宁波市锦莱机械制造有限公司主张工资、经济补偿等，均被驳回。2020年1月6日，原告发函通知被告解除劳动关系。2020年3月5日，原告向宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.裁决被告支付原告2019年3月11日至2019年5月31日三个月工资16500元（5500元/月*3个月）；2.裁决被告支付原告2018年度高温津贴800元（200元/月*4个月）；3.裁决被告支付原告年休假工资7586元（5500元/月*21.75天/月*5天*3倍）；4.裁决被告支付经济补偿金49500元（5500元/月*9个月）；5.裁决被告支付原告失业保险待遇损失20826元（1602元/月/2*2倍*13月）；以上款项合计95212元。2020年4月13日，宁波市奉化区劳动人事争议仲裁委员会作出浙甬奉化劳人仲案（2020）40号仲裁裁决书，裁决：一、被告支付原告2019年3月份、4月份、5月份工资合计16500元；二、被告支付原告2018年高温津贴800元；三、被告支付原告2019年未休年休假工资1011元；上述三项合计18311元，由被告在裁决书生效之日起五日内支付给原告；四、驳回原告的其他仲裁请求。原告不服上述裁决，故向本院起诉。 以上事实，由原告提供的劳动合同、基本养老保险历年参保证明、解除劳动关系通知书、浙甬奉化劳人仲案（2020）40号仲裁裁决书、证人沈某的证言以及本院依法调取的浙甬奉化劳人仲案（2020）40号仲裁庭审笔录等为证。 庭审中，原、被告一致确认原告的工资为5500元/月，被告对原告的诉讼请求第一、二项没有异议，被告确认奉化市永升铸造有限公司、奉化市星际机械铸造有限公司、宁波市锦莱机械制造有限公司和被告宁波奉化永锦机械制造有限公司存在关联，但认为存在关联不代表系同一主体。 本院认为，原告与被告签订了期限为2017年1月5日至2020年1月5日的劳动合同，故在该期间，原、被告之间的劳动关系明确。原告在2019年6月3日向宁波市锦莱机械制造有限公司发函解除劳动关系，系主体错误。被告与宁波市锦莱机械制造有限公司虽然存在关联，但系两个独立注册的企业法人，故原告于2019年6月3日发函的行为不对被告产生法律效力。原告于2020年1月6日发函给被告，因双方之间的劳动合同已经于同年1月5日期满终止，故也不发生效力。对于原告的诉讼请求第一项、第二项，被告没有异议，本院予以确认。对于原告的未休年休假工资，本院认为原告主张的2018年未休年休假工资已过仲裁时效，2019年原告在被告处实际工作至2019年5月31日，应休未休年休假经计算为2天，故被告应付未休年休假工资经计算后为1011元。对于原告的其余诉讼请求，均不符合法律规定，本院不予支持。 综上所述，对于原告的诉讼请求中于法有据部分，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《防暑降温措施管理办法》第十七条之规定，判决如下： 一、被告宁波奉化永锦机械制造有限公司应支付原告2019年3月份、4月份、5月份工资合计16500元、2018年度高温津贴800元、2019年未休年休假工资1011元；以上款项合计18311元，限于本判决生效后五日内支付； 二、驳回原告竺尧水的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁波奉化永锦机械制造有限公司负担，按规定予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。上诉人在收到本院送达的上诉案件受理费缴纳通知书后七日内，凭判决书向浙江省宁波市中级人民法院立案大厅收费窗口预交上诉案件受理费，如银行汇款，收款人为宁波市财政局非税资金专户，帐号：37×××92，开户银行：宁波市中国银行营业部；如邮政汇款，收款人为宁波市中级人民法院立案室。汇款时一律注明原审案号。逾期不交，做自动放弃上诉处理。 审判员  孙艳 二〇二〇年六月十八日 书记员  王楠 附：一、本判决依据的法律条文 1.《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 4.《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 参照：5.《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 6.《防暑降温措施管理办法》第十七条劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。 用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。 二、申请执行的规定 1.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 2.最高人民法院《关于人民法院执行工作若干问题的规定（试行）》第18条：人民法院受理执行案件应当符合下列条件：（1）申请或移送执行的法律文书已经生效；（2）申请执行人是生效法律文书确定的权利人或其劳务合同人，权利承受人；（3）申请执行人在法定期限内提出申请；（4）申请执行的法律文书有给付内容，且执行标的和被执行人明确；（5）义务人在生效法律文书确定的期限内未履行义务；（6）属于受申请执行的人民法院管辖。人民法院对符合上述条件的申请，应当在七日内予以立案；不符合上述条件之一的，应当在七日内裁定不予受理。 3.《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》： 第二十九条人民法院冻结被执行人的银行存款及其他资金的期限不得超过六个月，查封、扣押动产的期限不得超过一年，查封不动产、冻结其他财产权的期限不得超过二年。法律、司法解释另有规定的除外。 申请执行人申请延长期限的，人民法院应当在查封、扣押、冻结期限届满前办理续行查封、扣押、冻结手续，续行期限不得超过前款规定期限的二分之一。 第三十条查封、扣押、冻结期限届满，人民法院未办理延期手续的，查封、扣押、冻结的效力消灭。 查封、扣押、冻结的财产已经被执行拍卖、变卖或者抵债的，查封、扣押、冻结的效力消灭。