四川省泸州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川05民终690号 上诉人(原审被告)：泸州市江阳区兰雀艺术摄影工作室，经营场所四川省泸州市江阳区迎晖路2号大世界5楼。 经营者：彭自然,男，1985年11月28日出生，汉族，住湖南省双峰县。 被上诉人（原审原告）：孙小红，女，1990年1月22日出生，汉族，住四川省泸州市纳溪区。 委托诉讼代理人：王春（孙小红之夫），男,1986年2月25日出生，汉族，住四川省泸州市江阳区。 上诉人泸州市江阳区兰雀艺术摄影工作室（以下简称兰雀工作室）因与被上诉人孙小红劳动争议一案，不服四川省泸州市江阳区人民法院（2019）川0502民初4992号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭开庭进行了审理。上诉人兰雀工作室的经营者彭自然、被上诉人孙小红及其委托诉讼代理人王春到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 兰雀工作室上诉请求：1.依法撤销（2019）川0502民初4992号民事判决；2.依法改判上诉人不用支付被上诉人未签订书面劳动合同的双倍工资52220元；3.一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：1.2018年5月26日上诉人招聘被上诉人上班，由于2018年5月至7月上诉人办公地点处于装修期，未正式上班，但发放了工资补贴，至当年7月底正式上班，2018年8月2日上诉人与被上诉人正式签订《兰雀劳动合同书》，由于上诉人工作疏忽，未在《兰雀劳动合同书》中明确劳动合同期限，应视为无固定期限劳动合同，而一审判决认定自2018年6月26日起上诉人与被上诉人未签订劳动合同，属于认定事实错误。2.《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同期限是劳动合同的必备条款，缺少必备条款，上诉人与被上诉人应根据《劳动合同法》第十八条规定，协商或依据集体合同、同工同酬或国家有关规定补充确定，并不影响劳动合同成立，即劳动合同未约定合同期限，可以依法补正，并不必然导致劳动合同无效。3.劳动合同欠缺劳动合同期限这一必备条款不等同于未签订劳动合同，也不应当向劳动者每月支付二倍工资。综上，上诉人与被上诉人签订了劳动合同，未约定劳动合同期限，应视为无固定期限劳动合同，一审判决不当，请求支持上诉人的全部上诉请求。 孙小红答辩称，2018年8月2日上诉人与被上诉人补签的《兰雀劳动合同书》为试用期合同，之后，上诉人与被上诉人未签订劳动合同。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。 孙小红向一审法院起诉请求：1．要求兰雀工作室依照《中华人民共和国劳动合同法》第82条之规定，赔付孙小红双倍工资，即2018.6.26-2019.6.13之间共计12个月的平均工资5,222元的双倍，共计73,108元；2.要求兰雀工作室依照《劳动合同法》第47条之规定，补偿原告一个月的年平均工资5,222元（此平均工资是原告工作期间工资收入总和除以月数计算所得）；3.要求兰雀工作室为孙小红补缴其在职期间12个月国家法律规定必须购买的社会保险（以泸州市最低标准缴费基数约1,300元每月计算），共计15,600元。诉讼中，孙小红变更并明确第三项诉讼请求为要求兰雀工作室支付其未为孙小红购买社会保险的补偿金16,131.64元。 一审法院认定事实如下：2018年5月26日，孙小红到兰雀工作室工作。2018年8月2日，兰雀工作室（甲方）与孙小红（乙方）签订《兰雀劳动合同书》一份，其约定甲方聘用乙方为试用期员工，试用期1个月，自2018年5月26日起至2018年6月26日止，工资为1,200元/月由甲方按月发放。2019年1月16日，孙小红向兰雀工作室提交《员工离职申请表》一份，其主要载明其因加班情况过多，不能胜任工作，请求尽快辞职。同日，兰雀工作室店长张浩同意其请求。而后，孙小红继续在兰雀工作室店工作。2019年6月12日，孙小红、兰雀工作室双方因孙小红未参加例行技术交流会而产生争执。2019年6月13日，孙小红向兰雀工作室请假获得批准，该假条载明“因与公司管理层发生工作冲突，彭总特批请假休息1周，待彭总回公司上班后正常上班”。而后，孙小红未再到兰雀工作室上班。 2019年8月15日，孙小红向泸州市江阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.请求裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同的双倍工资73,108元；2.支付申请人无故解除劳动关系的经济补偿5,222元；3.要求被申请人支付申请人其工作期间的社会保险补偿金16,131.64元。该委于2019年9月18日作出泸江区劳人仲案【2019】142号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人泸州市江阳区兰雀艺术摄影工作室于本裁决书生效之日起十五日内向申请人孙小红支付经济补偿5,222元；二、驳回申请人孙小红的其他仲裁请求。孙小红不服该裁决，特诉至法院，请求判如所请。在本案庭审过程中，孙小红、兰雀工作室双方一致认可孙小红的平均工资为5,222元/月，孙小红、兰雀工作室双方一致认可孙小红于2019年6月13日离职，双方已解除劳动合同关系。 一审法院认为，用人单位与劳动者的合法权益均受法律保护。 一、关于劳动关系的解除问题。孙小红、兰雀工作室双方均认可孙小红于2019年6月13日从兰雀工作室离职，孙小红以其行为表明与用人单位解除劳动合同关系，且孙小红、兰雀工作室双方均认可劳动合同关系已解除，故本院认定双方劳动关系从2019年6月13日起解除。 二、关于孙小红请求的2018年6月26日至2019年6月13日未签订劳动合同双倍工资的问题。孙小红与兰雀工作室签订的《兰雀劳动合同书》仅约定试用期为2018年5月26日起至2018年6月26日止，该试用期不成立，该期限为劳动合同期限。此后，孙小红与兰雀工作室之间未再签订劳动合同。孙小红于2019年8月15日向泸州市江阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，故孙小红请求的2018年8月16日前的双倍工资已超过仲裁时效，本院依法不予支持；请求的2018年8月16日至2019年6月13日的双倍工资差额为10个月×5,222元/月=52,220元。 三、关于孙小红诉请的经济补偿金。本案中，兰雀工作室未与劳动者签订劳动合同，孙小红可以要求与其解除劳动合同关系，兰雀工作室应当向孙小红支付经济补偿金。孙小红在兰雀工作室工作期间为2018年5月26日至2019年6月13日，结合孙小红的诉请，故本院确定兰雀工作室应向孙小红支付的经济补偿金为5,222元。 四、关于孙小红诉请兰雀工作室支付其未为孙小红购买社保的赔偿金16131.64元的问题。本案中，孙小红未能提供证据证明兰雀工作室未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇，故孙小红的该项诉请，本院依法不予支持。 综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、泸州市江阳区兰雀艺术摄影工作室自本判决生效之日起十五日内支付孙小红未签订书面劳动合同的双倍工资52,220元、经济补偿金5,222元，合计57,442元；二、驳回孙小红的其他诉讼请求。本案案件受理费免予收取。 本院二审中，上诉人提交三份证据：分别为员工入职登记表、员工工资表、工资提升制度表，拟证明孙小红应聘入职的是化妆部主管。被上诉人质证认为，对员工入职登记表真实性不认可，对其他两份证据真实性认可。本院认为，上诉人二审中提交三份证据，与一审在卷的劳动合同相印证，可以认定孙小红被聘为化妆部主管的事实，本院予以采信。其余查明的事实与一审判决认定事实一致。 本院认为，本案的争议焦点是：上诉人与被上诉人是否签订有书面劳动合同，一审判决上诉人支付双倍工资是否恰当。根据全案证据及已查明的事实，本院评议如下： 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”由此可见，依法与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务。本案中，被上诉人于2018年5月26日到上诉人处上班，直到2018年8月2日双方才签订劳动合同，该合同明确载明聘用被上诉人为试用期员工，试用期一个月，自2018年5月26日至2018年6月26日，还约定被上诉人工作期间工资为1200元/月。该合同主要是对试用期及工资标准的约定，试用合同期满后双方未再签订书面劳动合同。上诉人述称2018年8月2日双方签订的劳动合同是在试用期满后签订的无固定期限劳动合同，与本案查明的事实不符。首先，该合同系上诉人提供的格式合同，合同内容及条款系其主导形成，其述称因为工作疏忽未明确合同期限不合常理且与合同载明的内容相矛盾。其次，双方并未在合同中明确约定该合同为无固定期限劳动合同，也无证据证明双方就签订无固定期限劳动合同进行过协商。最后，即使该劳动合同是在被上诉人试用期满后签订，但合同的主要内容并没有适用于试用期满后的劳动关系，庭审中均无事实和证据证明在试用期满后双方是按照2018年8月2日签订的劳动合同来履行权利和义务的。综上，上诉人主张2018年8月2日双方签订的劳动合同是无固定期限劳动合同的理由不能成立，本院不予支持。一审法院认定双方至2018年6月26日合同期满后未再签订劳动合同并判决上诉人支付被上诉人双倍工资正确适当，本院予以维持。 综上所述，上诉人泸州市江阳区兰雀艺术摄影工作室的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费本院免于收取。 本判决为终审判决。 审判长  陈志超 审判员  陈 勇 审判员  李 野 二〇二〇年六月十日 书记员  汪 建