安徽省天长市人民法院民 事 裁 定 书（2020）皖1181民初1733号原告：胡士明，男，1944年12月15日出生，汉族，住安徽省天长市。被告：天长现代妇产医院，住所地安徽省天长市天康大道9号，统一社会信用代码5234118157854977XK。法定代表人：林臻，该医院院长。委托诉讼代理人：王学翥，安徽诚天律师事务所律师。委托诉讼代理人：柏云，安徽诚天律师事务所实习律师。原告胡士明与被告天长现代妇产医院劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月15日立案后，依法进行审理。原告胡士明向本院提出诉讼请求：1.判令天长现代妇产医院为胡士明补发2018年2月份少发的工资2850元。2.判令天长现代妇产医院给胡士明补发2011年6月20号到2015年6月20号四年的法定节假日3倍的工资(春节假除外)计14400元。3.判令天长现代妇产医院补发胡士明法定放射假的工资计56000元。4.判令天长现代妇产医院补发胡士明离岗后的营养津贴3600元。5.判令天长现代妇产医院补发胡士明每工作一年有一个月的积累工资,即按每月4000元计,计七年,应补人民币28000元。6.判令天长现代妇产医院支付胡士明年休假的工资,计人民币10500元。7.判令天长现代妇产医院补发胡士明上班一年按照一年半计算的工资计168000元。8.判令天长现代妇产医院对胡士明精神及健康损害的赔偿金9000元。上述八项赔偿合计292350元。事实与理由：1.2018年2月5号(古历腊月二十四)我和平常一样骑自行车上班,行至医院附近时被冰凌滑倒摔伤跌坐在地,腰部疼痛难忍,路人帮我扶起自行车忍痛到医院上班,当天和第二天我吃着止疼药仍然坚持上班,第二天上午因有人拍片子推拉机房沉重的防护铅门导致腰部疼痛加剧,7号(即摔伤后的第三天)实在不能坚持上班,即向副院长林素霞说明情况要求休息。摔伤的第八天,大年初二,医院通知我有人拍片,我忍着疼痛坚持去了(是女婿开车送的)。大年初三在大通医院拍片子确诊为第一腰椎压缩性骨折。2月22号春节假期结束我向林素霞院长说我可以坚持去上班,但因为腰伤上下公交不便要求医院在一段时间内安排车子接送我上下班,院方没有答复,到2月25号林素霞院长回复我说经请示陈建通主任(该院实际权利人)要你在家好好休息调养,有事给你打电话,这就是说院方批准我在家休养,并应随叫随到,可当月只发给我1500元工资,少发2850元(全工资4350元)。我在上班途中医院附近摔伤常理是工伤,但我并没有向医院要求什么,仍旧忍痛坚持上班,并随叫随到,说明我的工作责任心和人一直处于上班状态,医院理应发我全额工资。2.我从2011年6月20号至2015年6月20号四年间,除春节假期外,元旦、五一、端午、国庆、中秋节均无假期,每年多上8天班,4年多上了32天班,应该按照节假日上班3倍的工资补发给我,按每天150元计算,即150元×32天×3=14400元。3.我在医院工作7年从未休过国家法定放射假,卫生部55号令第32条规定放射人员应该有休放射假的权力,故医院应该支付我未休放射假的双倍工资(即加班工资),计7年,每年一个月,7个月乘以2,应补发我14个月的加班工资,平均每月4千,计56000元。4.我于2018年5月20日辞职,在职期间特种岗位津贴和营养费每月600元,按有关文件规定营养津贴应该发至离岗后的6个月,故医院应该补发我营养津贴3600元。5.劳动法第47条及87条规定,劳动者在工作单位每满一年应该支付一个月的经济补偿……我在该院工作7年,应补给我7个月的工资,即每月按平均工资4000元计算,4000元×7=28000元。6.根据国务院514号令,职工在单位工作每满一年即享有5天的年休假,我在医院工作7年未休年休假,应按加班工资计算,即平均每天工资150元,即150元×2×35天=10500元。7.国家劳动总局关于职工从事特殊工种的年限折算工龄问题的函:凡从事高温工作的时间,每年按照一年零三个月计算;从事其他有害身体健康的工作时间,每年按照一年零六个月计算。我在医院连续工作7年,从事的是放射工作,应该计算成十年六个月,即医院应该补偿我三年六个月的工资,即:平均每月4000元×42月=168000元8.2015年8月10号我休假急于去亲友家吊唁,医院来电话,要我去医院给病人做照影,我为了顾全医院的利益骑着自行车撑着伞(已经下小雨)到医院把工作做完,已是狂风暴雨了,我无法去车站,也打不到车,要求医院派车把我送到车站,可医院借口没同意,无奈,我打着伞在狂风暴雨中等了半个多小时才有车,因此我发高烧三四天,人睡在班上上班,此事对我的身体和精神打击极大,要求赔偿一千元。2016的初夏一天,临近中午,一位患者子宫造影,间隙正是吃午饭的时间,我到食堂打了一份饭到我科室吃,等待给患者拍第二次片子,结果院方却说我吃一份带一份,并派人到我科室来查看,一直到现在,大家都传为笑料,这是对我人格的极大侮辱,要求赔偿一千元。我在医院工作7年,工作环境极度恶劣,工作间没有通风设备,一到气压低的天气,室内气味极度难闻,此种恶劣环境,一度使我白血球下降到3000左右,身体虚弱不堪,我自己买药吃,仍然坚持工作,数次要求院方安装通风设备都置之不理。要求院方每年按一千元计算七年七千元赔偿。人的健康与寿命受多种因素影响,其中环境因素、精神因素也是重要原因,医院对我的身心健康所造成的损害理应给予赔偿,累计最低赔偿金额九千元。2018年3月6号,陈建通见我摔伤了喊我谈话意欲要我自动辞职,因为合同未到期,我没有同意,陈建通随即拿出早已准备好的半年合同,要我签字(纯粹一副旧社会资本家的嘴脸,现代蒲田人卖膏药的伎俩,陈建通不诚信的手段,乘人之危,不厚道也不道德)。面对霸道行为,我只有签字,而且只有院方一份,我没有。无奈我于2018年5月20日做完最后一批体检辞职了。我深信,在习主席社会主义核心价值观的指导下,人民法院会为我伸张正义,主持公道,维护公民的合法权益。并要求陈建通和我直接对话。本院经审查认为，原告胡士明初次到被告天长现代妇产医院工作时已超过法定退休年龄且其已享受养老保险待遇，原、被告双方形成的不是劳动关系，本案不属于人民法院劳动争议案件受理范围，应当裁定驳回原告胡士明的起诉。据此，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第三项、《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款之规定，裁定如下：驳回原告胡士明的起诉。如不服本裁定，可在裁定书送达之日起十日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  董春慧二〇二〇年六月十五日法官助理朱海清书记员时彪附：相关法律条文《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。第一百五十四条裁定适用于下列范围：（一）不予受理；（二）对管辖权有异议的；（三）驳回起诉；……对前款第一项至第三项裁定，可以上诉。裁定书应当写明裁定结果和作出该裁定的理由。裁定书由审判人员、书记员署名，加盖人民法院印章。口头裁定的，记入笔录。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百零八条人民法院接到当事人提交的民事起诉状时，对符合民事诉讼法第一百一十九条的规定，且不属于第一百二十四条规定情形的，应当登记立案；对当场不能判定是否符合起诉条件的，应当接收起诉材料，并出具注明收到日期的书面凭证。需要补充必要相关材料的，人民法院应当及时告知当事人。在补齐相关材料后，应当在七日内决定是否立案。立案后发现不符合起诉条件或者属于民事诉讼法第一百二十四条规定情形的，裁定驳回起诉。