云南省大理市人民法院民 事 判 决 书（2020）云2901民初1578号原告：云南某某置业有限公司。统一社会信用代码：91532900555121201J。公司住所地：大理市海东镇（梦云南.海东方项目内）。法定代表人：童某某，系公司执行董事。委托代理人：周朝栋，云南汇同律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人：董玲丽，云南汇同律师事务所实习律师，特别授权代理。被告：许某某，男，汉族，1969年8月14日生，黑龙江省林口县人，现住大理市经济开发区。原告云南某某置业有限公司诉被告许某某劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月21日立案受理，依法由审判员**晶公开开庭进行了审理。原告的委托代理人周朝栋、被告许某某到庭参加诉讼。现本案已审理终结。原告诉称：2017年1月1日，原告与被告签订了书面的《云南省劳动合同书》，被告入职原告处担任工程管理部现场主管，期限自2017年1月4日至2018年1月3日。2018年1月3日，原告与被告续签了《云南省劳动合同书》，被告职务不变，期限自2018年1月4日至2021年1月3日。2019年12月1日，原告与被告在协商一致的基础上签订了《劳动合同解除协议书》，一致同意于2019年12月31日解除双方签订的劳动合同，双方之间的劳动合同关系于2019年12月31日终止。原告应向乙方支付经济补偿金人民币34071元，而对于被告2019年度绩效工资，将按照云南城投置业股份有限公司相关规定执行，且被告承诺自愿放弃其他所有诉求。2020年1月9日，被告向大理白族自治州劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委于2020年3月19日作出大劳人仲字（2020）第4号裁决书，该裁决书部分事实及法律适用错误。一、原告与被告之间的劳动关系已经于2019年12月31日解除，且双方已经就结算工资、经济补偿金、绩效工资等事宜协商一致并签订书面协议，双方之间仅为债权债务关系，应当按照普通民事案件处理，不属于劳动争议仲裁范围。二、原告无需向被告支付违法解除劳动合同的经济补偿。《劳动合同法》规定用人单位与劳动者可以协议解除劳动合同，原告与被告在协商一致的基础上解除劳动合同，不存在违法解除的情形，无需支付经济赔偿金，只应当向被告支付经济补偿金34071元。三、原告无需向被告支付2019年绩效工资人民币58404元。双方签订的《劳动合同解除协议书》约定，对于被告2019年度绩效工资，依照公司相关规定执行。因此，被告的2019年绩效工资应按照公司考核结果进行支付，现考核尚未完成，暂时不具备支付的条件。2018年8月1日起，被告的目标年薪为194688元。其中70%为岗位工资，按月发放，计11357元；其他30%为绩效工资，按照绩效工资考核办法考核后发放，绩效工资并非固定工资，具体金额应该按照考核结果而定。绩效工资应当按照规定缴纳个人所得税，应从绩效工资中扣减被告应当承担的个人所得税部分。现诉至法院请求：一、请求判令原告无须支付被告违法解除劳动合同的经济补偿人民币34071元；二、请求判令原告无须支付被告2019年绩效工资人民币58404元；三、请求判令被告承担本案诉讼费用。被告辩称：请求人民法院依法驳回原告全部的诉讼请求。原告一直未支付被告补偿金34071元，属于故意拖欠，违背了双方签订的《劳动合同解除协议书》。被告已经于2019年12月31日与被告解除劳动关系，用人单位应当在劳动合同解除时结清补偿金及绩效工资。原告应当支付给被告经济补偿金48672元及绩效工资58404元。为了证明自己的诉讼主张，原告向本院提交了如下证据：1、大劳人仲案字【2020】第4号仲裁裁决书一份；2、云南某某置业有限公司的《企业信用信息公示报告》一份、云南城投海东投资开发有限公司的《企业信用信息公示报告》一份；3、《劳动合同解除协议书》一份；4、《定薪通知书》一份；5、云南城投置业有限公司项目开发2019年年度综合考核办法一份、考核办法意见表一份、会议签到表一份、考核办法公示照片一张；证明云南城投置业有限公司项目开发事业二部2019年年度综合考核办法经原告全体在职职工评议，全体员工表示对考核办法没有意见，考核办法及结果按照该公司项目开发事业部2019年考核办法执行，考核和办法出台时间是2020年4月1日，发布时间是全体职工无异议之后2020年4月1日进行印发，但现具体还没有考核结果。经质证，被告对原告提交的第5组证据不予认可，对其余证据无异议。本院认为，原告提交的1-4组证据真实、合法，与本案有关联性，本院予以认可。仲裁裁决书能够证实原、被告之间的劳动争议经仲裁及仲裁结果。原告提交的第5组证据产生于被告离职后，对被告无约束力即与本案无关，本院不予认可。被告向本院提交以下证据：1、解除劳动合同证明书一份；2、劳动合同终止通知书一份；3、员工离职手续办理审批表一份；4、员工离职工作提交清单一份；5、劳动合同书一份。经质证，原告对被告提交的证据无异议。本院认为，被告提交的证据真实、合法，与本案有关联性，本院予以认可。根据认定的证据及当事人的当庭陈述，本院认定本案法律事实如下：2017年1月1日，原告与被告签订书面《云南省劳动合同书》，被告入职原告处担任工程管理部现场主管，期限自2017年1月4日至2018年1月3日。2018年1月3日，原告与被告续签了《云南省劳动合同书》，被告职务不变，期限自2018年1月4日至2021年1月3日。2018年8月28日，原告向被告下发《定薪通知书》，通知书中记载：自2018年8月1日起，被告目标年薪194688元，其中的70%为岗位工资，按月发放。计11357元。其他30%为绩效工资，按绩效工资考核办法考核后发放。2019年12月1日，原告与被告在协商一致的基础上签订了《劳动合同解除协议书》，双方一致同意于2019年12月31日解除双方签订的《劳动合同》，双方间的劳动合同关系于2019年12月31日解除，原告同意向被告支付经济补偿金共计34071元，对于被告2019年度绩效工资，约定按照原告相关规定执行。原告于2019年12月1日向被告出具《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》、《劳动合同终止通知书》。2020年1月9日，被告向大理白族自治州劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，仲裁委于2020年3月19日作出大劳人仲字（2020）第4号裁决书，裁决：1、原告向被告支付违法解除劳动合同的经济补偿34071元；2、被告向原告支付2019年绩效工资58404元。原告对该劳动争议仲裁不服向本院提起诉讼。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。原告与被告在协商一致的基础上，2019年12月1日，原告与被告在协商一致的基础上签订了《劳动合同解除协议书》，双方一致同意于2019年12月31日解除双方签订的《劳动合同》，双方间的劳动合同关系于2019年12月31日解除，原告同意向被告支付经济补偿金共计34071元。以上均不违反法律规定，本院予以支持。原告应当按照《劳动合同解除协议书》支付被告经济补偿金共计34071元。对于被告的绩效工资，《劳动合同解除协议书》虽约定对于被告2019年度绩效工资按照原告相关规定执行。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应当在接触或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。被告主张的绩效工资亦属于工资的组成部分。但原告在仲裁及法庭审理时均称公司对被告2019年绩效考评尚未有结论，不具备支付条件。本院认为原告未支付绩效工资的理由不成立。根据当庭核实，原告与被告均认可，2018年8月28日，原告向被告下发《定薪通知书》，通知书中记载：自2018年8月1日起，被告目标年薪194688元，其中的70%为岗位工资，按月发放。计11357元。其他30%为绩效工资，按绩效工资考核办法考核后发放。该目标年薪并非被告的实际年薪，被告于2018年领取的绩效工资为目标年薪30%中的72%。本院参照被告2018年领取绩效工资基数，确认被告绩效工资为目标年薪30%中的72%即42050.88元，同时原告在发放时扣减应缴纳个人所得税部分。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、第十七条之规定，判决如下：一、原告云南某某置业有限公司于本判决书生效之日起15日内支付被告许某某经济补偿金人民币34071元。二、原告云南某某置业有限公司于本判决书生效之日起15日内支付被告许某某绩效工资人民币42050.88元。支付时原告云南某某置业有限公司予以扣减应缴纳个人所得税。案件受理费人民币20元，减半收取10元，由原告云南某某置业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于大理白族自治州中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定履行届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为两年。审判员  **晶二〇二〇年六月二日书记员  何珊珊