新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0102民初1400号原告：安学忠，男，1972年5月21日出生，住新疆昌吉市。委托诉讼代理人：王志华，新疆鼎信旭业律师事务所律师。被告：新疆才特好人才服务有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市天山区健康路253号。法定代表人：易江，新疆才特好人才服务有限公司董事长。委托诉讼代理人：王铁轮，男，新疆才特好人才服务有限公司客服专员。委托诉讼代理人：翟保红，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。被告：中国石油运输有限公司西北石化运输分公司，住所地新疆乌鲁木齐市头屯河区王家沟新油路236号。主要负责人：杨建国，中国石油运输有限公司西北石化运输分公司经理。委托诉讼代理人：郑晓燕，女，中国石油运输有限公司西北石化运输分公司人事科科长。原告安学忠与被告新疆才特好人才服务有限公司（下称才特好公司）、被告中国石油运输有限公司西北石化运输分公司（下称石油分公司）劳动争议一案，本院于2020年3月26日受理后，依法适用简易程序，于2020年4月20日公开开庭进行了审理。原告安学忠及其委托诉讼代理人王志华、被告才特好公司的委托诉讼代理人王铁轮、翟保红、被告石油分公司的委托诉讼代理人郑晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安学忠向本院提出诉讼请求：1．判令原告安学忠与被告才特好公司解除劳动关系，并由被告才特好公司给原告安学忠出具解除劳动合同证明书；2．被告才特好公司支付原告安学忠住院伙食补助费4116元（49天×120元/天×70%）；3．被告才特好公司支付原告安学忠陪护费23670元（5720元/月÷21.75天/月×90天）；4．被告才特好公司支付原告安学忠交通费2891元；5．被告才特好公司支付原告安学忠残疾辅助器械费用100元；6．被告才特好公司支付原告安学忠一次性伤残就业补助金92394元（5133元/月×18个月）。事实和理由：2016年1月14日，我入职才特好公司，从事驾驶员工作，月平均工资为8301.11元。2017年7月11日，我因工受伤，被认定为工伤，经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。因石油分公司未足额支付我停工留薪期间的工资。2019年4月22日，我申请仲裁，仲裁支持了我部分请求，为维护我的合法权益，故提起诉讼。被告才特好公司辩称，2016年1月14日，安学忠入职我公司。2017年7月11日，因工受伤，被认定为工伤，经鉴定为伤残八级。我公司同意给安学忠出具解除劳动关系证明书，但要明确解除的时间。同意支付安学忠一次性就业补助金和残疾辅助器械费。安学忠已经获得住院伙食费及交通费，不应重复主张。安学忠主张的陪护费计算标准有误，且无事实和法律依据，不应支付。被告石油分公司辩称，我公司同才特好公司答辩意见一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下：原告安学忠提供的证据：1．西藏那曲地区人民医院入院证、出院证明书一份，证明2017年7月11日到11月14日，本人住院三天，因伤情较重，医生建议到上一级医院进行治疗。2．西藏军区总医院住院病历一份，证明2017年7月14日到8月5日，本人住院22天，住院期间一级护理19天，二级护理3天。出院全休3个月。3．新疆维吾尔自治区职业病医院（下称区职业病医院）出院诊断证明书一份，证明2018年11月21日至12月14日，本人住院期间陪护一人，出院全休1个月。4．司法鉴定意见书，证明经鉴定，本人护理期评定为90天，依照2017年自治区统计局发布的城镇单位月平均工资5720元计算。被告才特好公司对原告安学忠提供的证据1、2、3的真实性认可，对合法性、关联性和证明的问题不认可，认为护理是由医生护士的护理，不是家属陪护的。安学忠的妻子是本公司员工，在其49天的住院和停工留薪期间，其妻子没有上班，对安学忠进行了护理。对证据4不认可，认为这是处理交通事故的鉴定，不产生陪护费的结果。被告石油分公司对原告安学忠提供的证据质证意见同被告才特好公司一致。被告才特好公司提供的证据：1．劳动合同一份，证明安学忠爱人是本公司的员工，在事故中受伤较轻，本公司安排由其爱人陪护。2．工资表一组，证明2017年7月到11月期间，本公司给其爱人按月支付了工资。原告安学忠对被告才特好公司提供的1、2的真实性认可，关联性不认可，认为给爱人发放的工资是应得报酬，不是护理费，爱人也受伤了，是女儿陪护的。被告石油分公司对被告才特好公司提供的证据无异议。被告石油分公司未提供证据。经庭审质证，本院认为，安学忠提供的证据1、2、3证明安学忠受伤住院治疗的事实，对其真实性、关联性本院予以确认。提供的证据4鉴定护理期评定为90天，与法律规定的住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费的规定不符，对其所要证明的问题本院不予确认。才特好公司提供的证据1、2系案外人安学忠爱人劳动合同和工资发放表，不能证明其派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，对所要证明的问题本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年1月14日，安学忠入职才特好公司，从事驾驶员工作。双方签订了为期5年的劳动合同，期限为2016年2月1日至2020年1月31日。合同约定工资报酬以用工单位相应岗位工资标准确定。2017年7月14日至8月5日期间，安学忠在西藏军区总医院住院治疗22天，出院建议休息3个月。2018年11月21日至12月14日期间，安学忠在区职业病医院住院治疗24天，出院医嘱：继续休息1个月复查、住院陪护壹人。才特好公司给安学忠缴纳了社会保险费，2017年10月5日，安学忠经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年1月17日，安学忠经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级。庭审中，安学忠认为双方解除劳动合同的时间为申请仲裁之日，即2019年4月22日。才特好公司亦表示认可。2016年、2017年度乌鲁木齐市职工月平均工资为4783元、5133元。2019年4月22日，安学忠提出仲裁申请。2019年8月10日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会（下称天山区仲裁委）作出天劳人仲字（2019）第382号-1仲裁裁决书，裁决：一、才特好公司与安学忠解除劳动关系，并出具解除劳动关系证明书；二、才特好公司支付安学忠住院伙食费857.50元（49天×25元/天×70%）、陪护费2510元、交通费2891元、辅助器械100元；三、才特好公司支付安学忠一次性伤残就业补助金92394元（5133元/月×18个月）；四、驳回安学忠其它仲裁请求。本裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。本院认为，一、关于解除劳动合同问题。安学忠于2019年4月22日申请仲裁，要求与才特好公司解除劳动合同，并出具解除劳动关系证明书，才特好公司表示同意，符合法律规定，本院予以确认。二、关于支付交通费问题。安学忠要求才特好公司支付交通费2891元，天山区仲裁委裁决才特好公司支付安学忠交通费2891元，才特好公司未依法申请撤销，应视为对该裁决结果的认可，本院予以确认。三、关于支付辅助器械费用问题。安学忠要求才特好公司支付辅助器械费用100元，才特好公司同意支付，是在法律允许的范围内对自己权利所作的处分，符合法律规定，本院予以确认。四、关于支付住院伙食补助费问题。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”本案中，才特好公司给安学忠缴纳了社会保险费，安学忠住院治疗工伤的伙食补助费应从工伤保险基金支付。安学忠要求才特好公司支付住院伙食补助费4116元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。天山区仲裁委裁决才特好公司支付安学忠住院伙食补助费857.50元，才特好公司未依法申请撤销，应视为对该裁决结果的认可，本院予以确认。五、关于支付一次性就业补助金问题。《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条的规定：“七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金……”2019年4月22日，安学忠要求与才特好公司解除劳动合同，才特好公司表示同意，双方劳动合同解除。安学忠要求才特好公司支付一次性就业补助金92394元（5133元/月×18个月），才特好公司亦表示同意支付，是在法律允许的范围内对自己权利所作的处分，符合法律规定，本院予以确认。六、关于支付护理费的问题。《工伤保险条例》第三十三条第二款规定：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费。”2017年7月11日至8月5日期间，安学忠住院治疗25天，住院治疗期不足1个月的，应按1个月计发护理费。2018年11月21日至12月14日期间，安学忠在区职业病医院住院治疗24天，住院陪护壹人，亦应按1个月计发护理费。因才特好公司不能证明派员护理或者按月发给本人本公司上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，也未提交本公司上年度职工月平均工资标准。故按照2016年、2017年度乌鲁木齐市职工月平均工资4783元、5133元的标准计算，才特好公司应支付安学忠2017年7月11日至8月5日期间护理费4783元（4783元/月×1个月）、应支付安学忠2018年11月21日至12月14日期间护理费5133元（5133元/月×1个月）。护理费两项合计9916元。安学忠陪要求才特好公司支付护理费23670元，本院在9916元范围内予以支持。才特好公司辩称不应支付安学忠陪护理费的理由不能成立，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款、《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第二款、《新疆维吾尔自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、2019年4月22日，原告安学忠与被告新疆才特好人才服务有限公司解除劳动合同，被告新疆才特好人才服务有限公司给原告安学忠出具解除劳动合同证明书；二、被告新疆才特好人才服务有限公司支付原告安学忠住院伙食补助费857.50元；三、被告新疆才特好人才服务有限公司支付原告安学忠交通费2891元；四、被告新疆才特好人才服务有限公司支付原告安学忠辅助器械费用100元；五、被告新疆才特好人才服务有限公司支付原告安学忠护理费9916元；六、被告新疆才特好人才服务有限公司支付原告安学忠一次性就业补助金92394元。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告新疆才特好人才服务有限公司负担，并连同上述款项一并给付原告安学忠，剩余5元由本院退还给原告安学忠。上述被告新疆才特好人才服务有限公司应支付的款项，于本判决生效后十日内一次性给付原告安学忠。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  张登民二〇二〇年六月二日书记员  黄 娟