河南省安阳市北关区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0503民初1409号原告：李计娥，女，1964年10月25日出生，汉族，住安阳县。委托诉讼代理人：孟顺堂，安阳市职工法律维权中心工作人员。被告：河南双合胜物业管理服务有限公司，住所地安阳市北关区北辰大道北辰家园二期A区501室，统一社会信用代码：91410500MA467XDP5G。法定代表人：周庆娥，职务：执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：刁德飞，河南安昌律师事务所律师。委托诉讼代理人：李岩，河南安昌律师事务所实习律师。原告李计娥与被告河南双合胜物业管理服务有限公司（以下简称双合胜公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月21日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月16日公开开庭进行了审理。原告李计娥的委托诉讼代理人孟顺堂，被告河南双合胜物业管理服务有限公司的委托诉讼代理人刁德飞、李岩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李计娥诉讼请求：1、要求确认原告李计娥与被告双合胜公司从2019年2月21日至2019年6月18日止存在劳动关系；2、要求被告双合胜公司支付原告李计娥2019年3月1日至2019年6月18日工资12080元（100%赔偿金6040元）；3、要求被告双合胜公司支付原告李计娥2019年3月1日至2019年6月18日双休日加班工资2553.6元（200%1276.8元）；4、要求被告双合胜公司支付原告李计娥2019年3月1日至2019年6月18日法定假日加班工资2188.8元（300%729.6元)；5、要求被告双合胜公司支付原告李计娥2019年3月1日至2019年6月18日补贴366.7元；以上2至5项共计17189.1元。事实与理由:2019年2月21至6月18日，原告招聘到被告河南双合胜物业管理服务有限公司承接的地处于安阳市文峰区中华路南段路西“金色维也钠小区”从事保洁工作，其间，由被告处派管理人员赵海峰负责考勤，工资发放按被告要求将工资打入原告在中原银行开办的银行卡号:62×××55-0811，2月份工资已支付，及借工资款800元均打入原告账户。3月份原告出勤27天(其中法定工作日21天、双休日加班6天)，补贴100元，4月份原告出勤26天(其中法定工作日21天、双休日加班1天、法定假日加班3天)，补贴100元，5月份原告出勤27天(其中法定工作日21天、双休日加班1天，法定假日加班5天)，补贴100元，6月份原告出勤18天(其中法定工作日12天、双休日加班6天)，补贴66.7元，出勤、补贴及被告的工资表为证。2019年6月19日不知何故被告离去。期间，原告在被告处工作分别为法定工作日75天×91.2元/天(安阳市最低工资标准22800元/年)=12080元(100%赔偿金6040元(6840元-借款800元)，双休日加班14天×91.2元/天=2553.6元(200%1276.8元)，法定假日加班8天×91.2元/天=2188.8元(300%729.6元)，补贴366.7元，共计17189.1元。后经原告多次催要未果。原告无奈，于2020年5月14日向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该委于2020年5月20日出据安北仲不(2020)11号《不予受理通知书》。为此，原告提起民事诉讼。综上所述:依照《劳动争议调解仲裁法》第二条(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《保障农民工工资支付条例》第十条:“被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼”。《企业最低工资规定》第二十七条:“欠付3个月以上的向劳动者支付所欠工资的100%赔偿金。”以及双休日加班200%、法定假日加班300%之规定。因此，被告应当向原告支付上述请求金额共计17189.1元，请求依法判决。被告双合胜公司辩称，第一、被告双合胜公司从2019年2月份至2019年6月份没有进驻安阳市高新区金色维也纳小区提供物业管理服务，也没有和金色维也纳业主委员会或业主签订物业管理服务合同。原告李计娥起诉状中所称的赵海峰不是被告双合胜公司的工作人员，被告双合胜公司也没有委托赵海峰处理有关金色维也纳小区的任何事宜。第二、原告李计娥诉称是被告双合胜公司将其招聘到金色维也纳小区进行保洁工作根本不属实，被告双合胜公司与原告李计娥之间不存在劳动关系，也不存在临时雇佣关系，被告双合胜公司没有进驻该小区进行服务管理工作，不可能去招聘相关工作人员，再者被告双合胜公司根本不认识原告李计娥，也没有原告李计娥的工作及身份信息。第三、从原告李计娥的年龄来看，超过法定的退休年龄，不存在劳动用工关系，综上，原告李计娥的起诉没有事实和法律依据，应当驳回原告李计娥的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2019年1月24日负责金色维也纳小区物业服务的安详物业公司撤走，该小区没有物业公司管理服务。2019年春节前，该小区业主委员会决定开展小区自救，维持小区运转，让小区平稳过渡。业委会招聘了保安，保洁员，电梯维保等。小区业主委员会收取业主自救费每户300元，有226户业主缴纳了自救费，共计67800元。另一方面开始招聘物业公司进驻小区，并委托高达招标公司代理，林州京林物业有限公司中标后，业委会让其承担前期自救期间相关费用30余万元（人工费、电梯维护、保洁绿化、水电），林州京林物业有限公司弃标。此后，业委会又多方招聘物业公司，业畅物业公司和被告双合胜公司均报名。但被告双合胜公司没有被选聘进入该小区服务。2019年5月底，业畅物业公司进入该小区服务，2019年7月2日，该小区业委会主任在该小区张贴声明，决定由业畅物业公司进驻该小区为小区服务，现该小区仍是业畅物业公司服务。业委会在安详物业公司撤走后，招聘了保洁人员，主要是原来物业公司留下的。其中，原告李计娥原来就是该小区的保洁人员，业主自救期间负责保洁，目前仍在小区从事保洁工作。原告李计娥2019年5月16日收到被告双合胜公司转款800元。另查明，安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会2020年5月20日安北仲不[2020]9号不予受理通知书：2020年5月14日李计娥递交的请求确认与双合胜公司存在劳动关系，双合胜公司向其支付工资(赔偿金)、双休日加班工资、法定假日加班工资、补贴的《劳动争议仲裁申请书》。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，经审查不符合受理条件，决定不予受理。上述事实，有原告李计娥提供的安阳市北关区人事仲裁委员会出具的不予受理决定书、李计娥的中原银行明细对账单、金色维也纳公司3、4、5月份工资表；被告提供的2019年5月16日金色维也纳小区业委会通知、2019年6月6日林州京林物业公司告业主书、2019年6月11日，金色维也纳小区业委会关于金色维也纳物业选聘条件的公告、2019年7月2日金色维也纳小区业委会主任牛风林声明、2019年7月份金色维也纳小区业委会成员署名的第二届业委会成立至今工作汇报、2019年8月28日平原社区居民委员会《告知书》、《金色维也纳小区物业服务企业选聘办法》以证人段某、李某、赵某的证人证言、赵某提交的电梯日常维修保养合同书、告金色维也纳全体业主书以及当事人的陈述等证据，予以证实。本院认为，事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。同时，也包括国家机关、事业单位、社会团体与劳动者建立劳动关系的。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人（中外自然人）。本案中，从事金色维也纳小区物业服务的安详物业公司撤走后，该小区没有物业公司管理服务，小区业主委员会决定开展小区自救，维持小区的正常运转，收取业主自救费，招聘保安、保洁员、电梯维保人员并为其发工资。业主委员会积极开展物业公司的招聘工作，被告双合胜公司虽然报名，公司没有进入小区进行物业管理服务，其员工也不可能到小区提供服务。原告李计娥继续在从事该小区的保洁服务，是业主委员会开展小区自救时的委托，其并没有与被告双合胜公司依法签订劳动合同，接受公司管理，从事公司安排的工作，成为公司的成员，领取劳动报酬和受劳动保护。其收到的报酬是业主委员会用收取业主的自救金，借用被告双合胜公司对公账户发放的。综上，原、被告从2019年2月21日至2019年6月18日止不存在劳动关系。因此，原告李计娥要求确定劳动关系及要求支付工资、双休日加班工资、法定节假日加班工资、补贴的诉讼请求，于法无据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定，判决如下：驳回原告李计娥的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告李计娥负担。本判决为终审判决。审判员  杨永红二〇二〇年六月十九日书记员  刘禹敏