河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫04民终1532号上诉人(原审被告)：舞钢市君安机动车检测有限公司，住所地舞钢市尹集镇连庄村靳庄村民组西河桥头。统一社会信用代码:914104815651379280。法定代表人：徐辉荣，总经理。委托诉讼代理人：董晓乐，男，1989年8月8日出生，汉族，住。系公司员工。被上诉人(原审原告)：刘景园，男，1988年10月25日出生，汉族，住。委托诉讼代理人：杜泽伟，女，1988年8月29日出生，汉族，住。系刘景园妻子。上诉人舞钢市君安机动车检测有限公司（以下简称君安机动车检测公司）因与被上诉人刘景园劳动争议一案，不服河南省舞钢市人民法院（2020）豫0481民初500号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月2日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人君安机动车检测公司的委托诉讼代理人董晓乐，被上诉人刘景园及其委托诉讼代理人杜泽伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。君安机动车检测公司上诉请求：一、依法撤销河南省舞钢市人民法院(2020)豫0481民初500号的民事判决,改判君安机动车检测公司向刘景园支付工资差额1147元;不服金额为12502.57元。二、本案一、二审诉讼费用由刘景园承担。事实与理由：河南省舞钢市人民法院(2020)豫0481民初500号的民事判决认定事实不清、适用法律错误。一、君安机动车检测公司不应向刘景园支付加班费618.97元,加班工资已有财务人员如数发放,工资表上由刘景园签字确认,双方无异议。二、一审判决君安机动车检测公司向刘景园返还养老保险费11883.6元,存在错误。君安机动车检测公司在刘景园来工作期间,公司要求与刘景园签订劳动合同时,被其拒签。刘景园在君安机动车检测公司领取报酬期间未辞职前,为同行别的公司服务,给君安机动车检测公司造成损失。劳动争议申请仲裁时效期间为一年,已超仲裁时效。故返还养老保险费11883.6元不应在此次判决之内。综上,请求贵院依法予以审查并支持君安机动车检测公司的上诉请求。刘景园辩称，双方在一审提交的证据中，足以证明刘景园在2019年5月—2019年12月期间加班7天。君安机动车检测公司工资表中只为其发放了正常的工资，没有按照劳动法及工资支付暂行规定支付刘景园200%的加班工资，故君安机动车检测公司的第一条上诉请求不能成立。二、刘景园在君安机动车检测公司工作期间，从未有过无故旷工的现象，更不存在去为别的公司服务，给君安机动车检测公司造成损失。刘景园自2016年2月在君安机动车检测公司工作期间，公司从未提出过与刘景园签订劳动合同，更没有拒签一说。但是虽未签订劳动合同，确已形成事实劳动关系，公司应缴纳的养老保险没有为其缴纳，属于不当得利，该不当得利不受法律关于劳动仲裁时效的约束，应该返还给刘景园。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回君安机动车检测公司的上诉请求，维持原判。刘景园向一审法院起诉请求：1.判令君安机动车检测公司支付企业应缴纳（2016年2月至2019年12月）的养老金13860元；2.判令君安机动车检测公司支付经济补偿金7600元；3.判令君安机动车检测公司支付2019年全年工资差额1899元；4.判令君安机动车检测公司支付加班费648.4元。以上共计24007.4元，一审法院认定事实，刘景园于2016年2月到君安机动车检测公司工作，2019年12月10日，刘景园向单位站长汤文广提出辞职。刘景园工作期间，君安机动车检测公司未为其缴纳养老保险金，刘景园自行缴纳了养老保险，其中自2016年2月至2019年6月单位应缴部分为11883.6元（2016年1月至3月单位应缴部分共计910.08元，一审法院确认2016年2月至3月单位应缴部分为606.72元）。刘景园提交的证据中未显示2019年7月至2019年12月单位应缴部分，对该时间段单位应缴纳的养老保险金因无证据证明，一审法院不予确认。刘景园辞职后向舞钢市劳动人事仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.裁决刘景园与君安机动车检测公司结束劳动关系，2、要求君安机动车检测公司支付2016年2月至2019年12月期间单位应缴纳的养老保险费13860元，3、支付最低工资差额1899元，4、支付加班费648.4元，5、支付经济补偿金7600元。舞钢市劳动人事仲裁委于2020年3月31日作出舞劳人仲案字[2020]2号仲裁裁决：一、君安机动车检测公司向刘景园支付最低工资差额1147元，返还养老保险费3833.52元，以上共计4980.52元；二、驳回刘景园的其他仲裁申请。仲裁裁决送达后刘景园不服，于2020年4月1日向一审法院提起诉讼。庭审中刘景园对仲裁裁决的君安机动车检测公司向其支付最低工资差额1147元无异议，君安机动车检测公司对该部分款项也无异议。2019年5月至辞职前，刘景园共加班7天，君安机动车检测公司共向其支付加班费604元（82元+86元+178元+258元）。2019年舞钢市最低工资标准为1900元/月。刘景园的月工资低于舞钢市最低工资标准。一审法院经审理认为，刘景园自2016年2月到君安机动车检测公司除工作，至2019年12月10日辞职，期间双方虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起，有依法为劳动者缴纳基本养老保险费的义务。本案中刘景园与君安机动车检测公司劳动关系存续期间，君安机动车检测公司作为用人单位应当为刘景园缴纳基本养老保险费。刘景园提交的基本养老保险费缴费票据显示，计费期间是2016年2月至2019年11月，单位应缴纳部分的缴费金额为11883.6元，因此，君安机动车检测公司应承担的刘景园的2016年2月至2019年11月单位应缴纳的基本养老保险费用为11883.6元，该款应当由君安机动车检测公司支付而没有支付，对君安机动车检测公司来说应属不当得利，该不当得利系民事法律关系调整的范围，不受法律关于劳动仲裁时效的约束。因此，君安机动车检测公司应经将该款返还给刘景园。刘景园要求君安机动车检测公司支付经济补偿金，君安机动车检测公司不认可；刘景园称其以君安机动车检测公司未为其缴纳养老保险为由辞职，但其提交的录音材料显示刘景园直接向君安机动车检测公司汤文广提出辞职，并向公司退还了工作用品，当汤文广问其为何不写辞职报告时，刘景园答道：“我来也没签合同，也没交养老保险，还写啥辞职报告，我给你说说都中了”，可确认刘景园未向公司说明辞职理由而直接辞职，在汤文广问其为何不写辞职报告时，刘景园才陈述称公司不签订书面劳动合同、未缴纳养老保险金，可见不签订书面劳动合同、未缴纳养老保险金是刘景园不写辞职报告的原因，而不是其辞职的原因。因此，刘景园要求君安机动车检测公司向其支付经济补偿金，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。庭审中刘景园对仲裁裁决的君安机动车检测公司向其支付最低工资差额1147元无异议，君安机动车检测公司对该部分款项也无异议，一审法院确认君安机动车检测公司应当向刘景园支付最低工资差额1147元。刘景园要求君安机动车检测公司支付加班费648.4元，称加班费应当按200%的工资支付，君安机动车检测公司不认可。君安机动车检测公司提交工资表显示的加班情况与刘景园提交的考勤表能相互印证，能说明刘景园在2019年5月至2019年12月期间加班7天，且君安机动车检测公司支付了相应的加班费604元。但根据劳动部《工资支付暂行规定》第十三条的规定，用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准200%支付劳动者工资。君安机动车检测公司在其工资表上已确认了刘景园的加班天数，也未提交证据证明其已为劳动者安排补休，因此，君安机动车检测公司应当按《工资支付暂行规定》第十三条的规定向刘景园支付日工资200%的加班工资。由于刘景园的工资低于最低工资标准，日加班工资应当按最低工资标准除以月计薪天数（月计薪天数按劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知（劳社部发[2008]3号）确认为21.75天）计算，具体数额为174.71元（1900元/月÷21.75天×200%），因此，君安机动车检测公司应当向刘景园支付加班工资1222.97元（174.71元×7天），扣除君安机动车检测公司已向刘景园支付的加班工资436元，君安机动车检测公司还应向刘景园支付的欠付的加班工资618.97元（1222.97元-604元）。君安机动车检测公司过高的诉讼请求，因无事实及法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民法总则》第一百二十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、参照《劳动和社会保障部办公厅关于职工全年月平均工资时间和工资折算问题的通知》第二条、《工资支付暂行规定》第十三条之规定，判决如下：一、舞钢市君安机动车检测有限公司于本判决生效之日起十日内向刘景园返还基本养老保险费11883.6元、支付工资差额1147元、支付加班费618.97元，以上共计13649.57元；二、驳回刘景园的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元，减半收取5元，由舞钢市君安机动车检测有限公司负担。二审经审理查明的事实与一审判决认定的事实相一致。本院认为，刘景园提交的考勤表与君安机动车检测公司提交的工资表显示的加班情况相互印证，能说明刘景园在2019年5月至2019年12月期间加班7天的事实。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬，君安机动车检测公司未按上述法定支付标准支付加班期间的劳动报酬，一审判决君安机动车检测公司支付刘景园欠付的618.97元加班费，并无不当。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，为劳动者缴纳基本养老保险费是用人单位的法定义务，本案刘景园已经垫付了劳动关系存续期间的用人单位应该缴纳的基本养老保险部分，君安机动车检测公司应当依法将该部分费用返还给刘景园，一审判决君安机动车检测公司向刘景园返还垫付的基本养老保险费，具有事实和法律依据，数额适当，本院予以确认。故君安机动车检测公司认为一审认定事实不清，适用法律错误的上诉理由均不能成立。综上所述，君安机动车检测公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费123元，由舞钢市君安机动车检测有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  盛华平审判员  朱海波审判员  石天旭二〇二〇年六月二十三日书记员  张丹阳附主要法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一百七十条，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(1原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；(1原判、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；(1原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；(1原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。