江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏02民终1119号上诉人（一审原告）俞达，男，1966年4月22日生，汉族，住无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：陈华，无锡市梁溪区永迎法律服务所法律工作者。委托诉讼代理人：程莉，无锡市梁溪区永迎法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）无锡拈花湾文化投资发展有限公司拈花湾君来波罗蜜多酒店，住所地无锡市滨湖区马山拈花湾度假村9号、8号、7号、2号、1号。法定代表人：陈琪，该公司总经理。委托诉讼代理人：吴文俊，江苏太湖律师事务所律师。上诉人俞达因与被上诉人无锡拈花湾文化投资发展有限公司拈花湾君来波罗蜜多酒店（以下简称波罗蜜多酒店）追索劳动报酬纠纷一案，不服无锡市滨湖区人民法院（2019）苏0211民初1850号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月17日立案受理，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。俞达上诉请求：撤销一审判决，改判支持其一审时的全部诉请。事实和理由：1.虽然法律未明确规定用餐时间属于工作时间，但是，其作为驾驶员在用餐时间也处于用车待命状态，不能自由支配该段时间，因此，认定用餐时间属于工作时间更为合理，虽然员工手册中规定每天一小时的用餐时间不属于工作时间，但是否经过民主程序讨论其并不知情，因此，也不能以员工手册中的规定作为不支付每天一小时延时加班工资的理由；2.其在周六和周日常有出车任务，提交的出车记录表可以证明，其平时虽然签收了工资单，但是并不代表认可工资单的构成，故酒店应当支付每周两天的加班工资；3.其在职时每年领取年终奖已经属于双方达成的事实性约定，且其已经履行2018年的劳动义务，享受年终奖是合理的，酒店在其离职后于2019年1月发文将其排除在发放人员的范围外存在主观恶意。波罗蜜多酒店答辩认为，员工手册规定工作时间不含午餐时间，俞达将用餐时间计入总的工作时间，主张每日一小时的加班工资与规定不符，俞达虽然有时在周六周日上班，但公司已经安排补休，以周为计算周期并未超出40小时，无须再付加班费，根据员工手册的规定，公司对于年终奖方案有解释权，根据2019年1月制定的年终奖发放方案，俞达不在发放范围内，公司有权不向其发放年终奖。俞达向一审法院起诉，请求判令波罗蜜多酒店：1.支付2018年度的年终奖8386.28元；2.支付延时加班工资20482.76元、双休日加班工资44689.66元。一审法院认定事实如下：2015年12月1日，俞达入职波罗蜜多酒店，双方订立了书面劳动合同，期限至2018年11月30日止。约定岗位为驾驶员，月工资3500元。2016年1月28日，俞达签收了波罗蜜多酒店员工手册。其中工作时间是指实际工作时间，不含上下班时间及午餐时间。薪资福利部分关于工作餐，公司为全职员工提供每个工作日2顿工作餐。员工手册还规定，年终奖公司有权解释方案的具体条款。2017年7月28日波罗蜜多酒店申请了综合计算工时工作制，有效期一年自2017年8月1日至2018年7月31日。2017年8月1日，俞达与波罗蜜多酒店签订附加合同，变更如下：1.月工资3500元由三部分组成，分别为职级工资2500元/月、岗位工资966元/月、绩效工资385元/月；2.加班工资计发基数为职级工资（不低于无锡市最低工资标准）；3.生效日期2017年7月1日。2018年8月8日，俞达与波罗蜜多酒店签订补充合同，变更如下：1.劳动报酬结构由以下两部分组成，分别为岗位工资2824元/月、绩效工资1211元/月；2.确定职级工资为2500元/月，作为加班工资计发基数（不低于无锡市最低工资标准）；3.生效日期2018年7月1日。2018年10月19日，波罗蜜多酒店以劳动合同期满不再续签为由向俞达发出终止劳动合同通知书，并按照工资基数5590.85元计算3个月共计16772.55元经济补偿金。2019年1月18日，无锡灵山文化旅游集团有限公司人力资源部出具2018年年终奖、年终绩效兑现发放通知，其中第四条不参与年终奖金分配的情况如下：1.2018年12月31日（含）前离职的员工…俞达在波罗蜜多酒店工作期间实行刷脸考勤制度，波罗蜜多酒店制作考勤表，考勤表上载明了员工的具体出勤天数、病假、年假、补休、法定假、补休加班（平时、法定假）等项目。俞达每月在考勤表上签字确认，并由部门经理、人力资源部、财务部、总经理分别签字，核对后发放工资。俞达每月签收波罗蜜多酒店制作的工资条，并确认发放数额。波罗蜜多酒店发放俞达2017年11月至2018年11月期间工资为4252.70元、5966.44元、13021.68元、5204.88元、4213.4元、4199元、5032.53元、5930.44元、4672.90元、4692.40元、5501.13元、6278.68元、4203.90元，项目包含基本工资、岗位工资、绩效工资、实际考勤天数、基本工资调整，当月基本工资、当月绩效分数、当月绩效工资、加班工资计算基数、12小时加班时数、当月加班工资、调休加班工资、车队里程补贴、交通补贴、其他津贴、其他奖金、法定节假日加班工资、轮班津贴等。俞达就本案讼争向无锡市滨湖区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起劳动仲裁，要求波罗蜜多酒店支付加班工资、年终奖等。2019年2月11日，仲裁委因经审理后超过四十五天仍未作出裁决，作出终结仲裁活动的决定。俞达遂诉至法院，诉请如前。一审法院认为，劳动者与用人单位应当依照法律的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。关于加班工资。对于每天的工作时间，波罗蜜多酒店员工手册已经明确不包含用餐时间，波罗蜜多酒店安排俞达每天2顿用餐，故扣除1小时有事实依据。对于每周工作时间，俞达每月签收的考勤表已经记载俞达每周工作5天，如果存在加班可以调休，未调休的也已支付加班工资。工作期间，俞达每月在波罗蜜多酒店考勤表上签字确认，也签收了工资条，俞达对其投入的劳动应该获得的报酬并无异议，未有证据证明俞达在波罗蜜多酒店应发、实发月薪外，曾向波罗蜜多酒店主张过其他加班工资，可见俞达认可波罗蜜多酒店应发、实发月薪中，已经包含了俞达劳动的全部所得。退言之，因波罗蜜多酒店申请了综合计算工时工作制，即使存在俞达所称情形也应当参照该工作制计算。但是俞达计算双休日加班系全部估算得出，根据俞达已签收的波罗蜜多酒店的考勤记录，俞达根本不存在每周六、周日天天加班情形。综上，对俞达要求波罗蜜多酒店支付加班工资的主张不予支持。关于2018年度年终奖金。用人单位在实际经营中享有自主经营权，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。因此，在与劳动者约定工资报酬之外，设立一定的奖金是用人单位调动劳动者积极性的一种措施，原则上属于用人单位经营自主的范畴。除非用人单位与劳动者之间有特别的约定，或者劳动者符合用人单位依法制定的相应工资支付制度中奖金发放的条件。本案中，波罗蜜多酒店在员工手册中确定公司有权解释方案的具体条款，且在2019年1月发文确定在2018年12月31日（含）前离职的不发放年终奖金。由于俞达在2018年年底离职，故无权向波罗蜜多酒店主张年终奖金。因此，对俞达要求支付年终奖金的诉讼请求，法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《江苏省劳动合同条例》第二十二条，《江苏省工资支付条例》第四条、第十七条、第十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，判决如下：驳回俞达的诉讼请求。经审理，本院对于一审法院认定的事实予以确认。另查明：1.波罗蜜多酒店在一审时提供了职代会关于实施员工手册的决议、职代会出席签到表、员工代表签署同意与否意见的表格、公示员工手册的通知及照片等证据。俞达对于上述证据的真实性不予认可。但是，未提供证据反驳。2.俞达在一审时认可每月签收工资条的事实。以2017年12月的工资条为例，“调休加班工资”一栏的金额为560.34元，2018年6月的工资条，该栏金额为172.41元，“法定假日加班工资”一栏的金额为344.83元。本院认为，波罗蜜多酒店将用餐时间不计入工作时间并不违反法律规定，波罗蜜多酒店通过员工手册已告知俞达，该规定可以作为确定双方在用餐时间中权利义务的依据。关于员工手册的制订程序，酒店已经提供证据证明。俞达对于制订程序的异议，没有事实依据，本院不予采信。俞达主张酒店支付的工资应当包括用餐时间，要求酒店在本案中支付该部分时间加班工资的诉请，本院不予支持。关于周六周日的加班工资。波罗蜜多酒店每月有详细的考勤，分别注明出勤天数、补休加班等项目，并交俞达签字后发放工资，每月工资详细注明工资构成，既有法定节假日加班工资的项目，也有调休加班工资的项目，并以工资条的方式告知俞达。俞达在本案中以每月八天双休日主张加班工资与查明的事实不符。本院对于该项诉请不予支持。关于2018年度年终奖。员工手册规定，酒店有权解释年终奖方案的具体条款，奖金属于波罗蜜多酒店自主范围内的事项。酒店在2019年1月发文规定发放人员的范围只是按照员工手册既定的方式行事，不针对具体的某个员工，俞达主张酒店存在主观恶意的意见没有事实依据。根据发文中年终奖发放日期前辞职或者解除、终止劳动合同的员工不在发放范围内的规定，俞达在2018年11月底劳动合同已到期终止，故不符合发放条件。本院对于其主张年终奖的诉请不予支持。综上所述，俞达的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由俞达负担。本判决为终审判决。审判长  张亚静审判员  顾 妍审判员  陶志诚二〇二〇年六月九日书记员  魏 秀