江苏省连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0706民初1288号原告：徐波，男，1979年5月17日出生，汉族，住连云港海州区。委托诉讼代理人：陈建宁，江苏蓝昊律师事务所律师。被告：太阳雨集团有限公司，住所地连云港市海州区瀛洲南路199号。法定代表人：徐新建，董事长。委托诉讼代理人：董淑远、丁敏，江苏海郡律师事务所律师。原告徐波与被告太阳雨集团有限公司（以下简称太阳雨集团）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因太阳雨集团对同一份仲裁裁决不服，于2019年5月7日向本院起诉徐波，本院依法并案审理，一并作出判决。原告徐波及其委托诉讼代理人陈建宁、被告太阳雨集团的委托诉讼代理人董淑远到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐波向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金283069.92元；2、被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告于2005年10月进入被告单位从事销售工作，被告于2018年将原告调岗至光伏产品销售岗位，至今已经调岗两次，均被降薪降级。2019年8月，被告以光伏解散为由将原告调整至招商组工作，将原始的底薪+提成工资模式改为仅有底薪。原告与被告协商无果。后被告于连云港市仲裁委《连劳某案字【2019】第668号》案件庭审中当庭宣布与原告单方违法解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定，原告的情况并不满足被告单方解除劳动合同的法律要件，因此被告解除劳动合同违法，故向贵院提起诉讼，请依法判决。被告太阳雨集团辩称，徐波在太阳雨集团的工作岗位是销售人员，光伏业务是太阳雨的业务之一，光伏业务因政府政策暂时不能销售，并不导致劳动合同无法继续履行，否则太阳雨每次产品更换调整都会出现仲裁裁决的情况，显然是不符合逻辑的。光伏业务停止销售后，光伏业务部门并没有解散或撤销，原光伏业务部门仍要维护已完的工程及零星的销售，徐波在2019年9月22日至劳动合同解除前仍属于光伏部门的员工，但徐波在此期间没有上班，也未请假或办理辞职手续，公司根据相关规定予以解除劳动合同属于合法解除，因此不需要支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院经审理认定事实如下：徐波自2005年10月进入太阳雨集团从事销售工作，2011年后从事“打假工作”，2018年3月后，调整至光伏产品销售工作。2018年5月31日，国家发展和改革委员会等部门联合下发《关于2018年光伏发电有关事项的通知》（发改能源[2018]823号），因通知第一条第（一）项要求，“根据行业发展实际，暂不安排2018年普通光伏电站建设规模”，太阳雨集团于2019年5月底解散光伏销售岗位，安排徐波从事招商工作。因为岗位调整导致薪资待遇降低，徐波与太阳雨集团产生矛盾，并未从事招商工作，一直在与太阳雨集团进行协商中，直至2019年9月27日向连云港市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。根据太阳雨集团人事行政部制定的《关于不辞而别员工辞退的流程通知》，连续旷工3日（含）以上或累计旷工5日（含）以上暂停工资，并解除劳动关系。旷工定义：半天以上未经请假或请假未经批准而没有到工作岗位，视为全天旷工；工作日第二天晚24:00还未发日清，视为全天旷工；未在指定工作区域办公半天以上，视为全天旷工。辞退相关流程为：1.各部门行政专员/片长告知人事行政部；2.人事行政部根据人事信息系统档案地址邮寄《旷工通知函》；3.该员工未按期限办理手续，邮寄《劳动合同解除通知函》；4.人事行政部依据流程办理解除劳动合同。2019年10月29日，在连劳某案字（2019）第668号庭审过程中，太阳雨集团以徐波2019年9月26日之后未到公司上班，违反公司规章制度为由，解除双方劳动合同关系。2019年11月26日，太阳雨集团向徐波下发《解除劳动关系的通知》，告知徐波“因你旷工行为已严重违反公司规章制度，本司与你的劳动合同自2019年10月29日解除，请你尽快来公司办理离职手续”。另查明，2018年10月至2019年9月，徐波基本工资为4200元/月，“应付工资”总额为71284元。本院经审理认为，徐波及太阳雨集团对因政策调整导致太阳雨集团光伏业务无法正常运行并无分歧，太阳雨集团因此对徐波的工作予以调整，但经过双方长达几个月的协商，对工作内容、工资待遇未能达成一致意见，徐波自2019年9月26日之后未到公司上班，太阳雨集团于2019年10月29日解除了双方的劳动合同。太阳雨集团辩称徐波连续旷工严重违反公司规章制度，解除劳动合同属于合法解除，不需要支付经济补偿金。本院对此认为，根据太阳雨集团相关规定，辞退员工有相应的流程：首先由人事行政部向员工邮寄《旷工通知函》，如员工未按期限办理手续，邮寄《劳动合同解除通知函》，然后依据流程办理解除劳动合同。太阳雨集团没有依据上述流程与徐波解除劳动合同，而是在仲裁庭审时口头通知徐波解除劳动合同，也未事先将理由通知工会。故本院认为双方之间劳动合同的解除不适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）款的情形，太阳雨集团仍应向徐波支付经济补偿金。关于经济补偿金的计算，徐波虽然主张劳动合同解除前12个月的月平均工资为11794.58元，但因提交的银行流水包含报销费用等，本院以5940.33元（71284元/12月）作为计算经济补偿的月平均工资。徐波称2005年10月开始在太阳雨集团工作，太阳雨集团主张按照缴纳社会保险的期限计算。因计算劳动者工作年限发生争议，用人单位应负举证责任，太阳雨集团未在本院要求的举证期限内提供徐波入职时间、工作年限的证据，应承担举证不能的法律责任，本院按照14年（2015年10月-2019年10月）计算经济补偿，太阳雨集团应支付徐波经济补偿金83165元（5940.33元×14）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告太阳雨集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告徐波经济补偿83165元；二、驳回原告徐波的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元（徐波已预交），案件受理费10元（太阳雨集团已预交），由双方各自负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于连云港市中级人民法院。同时应向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费（根据中华人民共和国国务院《诉讼费用交纳办法》规定，按照上诉请求金额计算）。连云港市中级人民法院开户行：连云港市农行苍梧支行，账号：44×××94（汇款后将汇款凭证交本院随卷移送）。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十四条、第二百三十九条之规定，本判决生效后，权利人可向本院或者与本院同级的被执行财产所在地法院申请强制执行，申请强制执行期限为二年。审判员  史夏夏二〇二〇年六月六日书记员  王淑静法律条文附录及上诉须知一、相关法律条文【一】《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。【二】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。【三】《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张有责任提供证据。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。