辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初8539号原告：王玉萍，女，1980年11月29日出生，汉族，住内蒙古赤峰市。委托诉讼代理人：冯文军，辽宁观策律师事务所律师。被告：沈阳世元金属制品有限公司，住所地沈阳市和平区族兴路15号。法定代表人：朴瑛均，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘本利，男，该公司工作人员。委托诉讼代理人：吕宗良，辽宁公正律师事务所律师。原告王玉萍与被告沈阳世元金属制品有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月9日公开开庭进行了审理。原告王玉萍及委托诉讼代理人冯文军，被告沈阳世元金属制品有限公司的委托诉讼代理人刘本利、吕宗良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王玉萍向本院提出诉讼请求：1、判令被告单方面变更原告劳动岗位违法；2、判令被告按照原告原岗位安排实际工作；3、判令被告拖欠原告二月份工资违法；4、判令被告给原告补发2020年3月19日返回数控工岗位后的绩效工资593.68元。诉讼过程中，原告明确第2项诉讼请求为判令被告按照原告岗位安排实际工作，实际工作是指按同类岗位其他人员标准派件，按照价值2,600元（底薪加提成）的工作报酬安排具体的数控切割工作。事实和理由：2012年12月20日，原告与被告签订《劳动合同书》。根据合同约定，原告在被告处工作，起始时间为2005年9月1日，双方自2013年1月1日起建立无固定期限劳动关系，月工资标准为1,670元，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确认。原告自2005年入职起一直从事数控工岗位。2020年3月14日，被告单方面通知原告变更工作岗位，由数控工变为冲压工岗位，因两岗位工作内容及操作规程差距极大，原告分别于3月14日找到班组长，3月16日找到公司经理，明确表示不同意变更岗位。后于3月19日回到数控岗位，之后被告不再安排其进行任何实际的工作任务，原告坚持出勤等候工作安排。2020年4月20日，被告支付给原告2020年3月份工资共计2,003元，明显低于其前十二个月平均工资，另被告拖欠部分2月份工资尚未支付，经反复协商未果。沈阳世元金属制品有限公司辩称，第一、原告要求确认变更劳动工作岗位违法既无事实依据也无法律依据。1、被告与原告签订的劳动合同中对岗位的约定为操作岗位，内部调整的工位均为操作岗，并不存在变更劳动岗位问题。2、2020年3月，因疫情原因出现减产，为保证减产不减员，公司对操作岗位进行调整，但原告王玉萍没有接受单位的建议，至今仍在原来工位。第二、原告王玉萍至今在原来工位，并不存重新安排的情形。且因1月份冠状病毒疫情以来，单位出口产品目的国进口货物减少，原告要求安排实际工作的要求，应根据国外订单的情况来确定，而非员工要求。第三、被告并不存在2月份拖欠工资的违法行为。企业与员工已经达成协议，针对停工期间的工资公司决定工资按照基础工资125%支付工资。该笔工资分四个月支付给员工，从2020年4月20日开始支付，原告已经签字确认。2020年4月20日开工资812.50元；2020年5月20日813.03元。第四、原告无权要求被告补发工资，原告与单位2012年签订劳动合同，月工资标准为1,670元，沈阳市最低工资标准为1,810元。3月份原告王玉萍工资为2,003元。原有工位工作量减少又不同意转换其它操作工位造成收入减少，疫情其间收入减少并不违法。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2005年入职被告单位。2008年1月17日，经沈阳市和平区人力资源和社会保障局备案的录用职工登记表中载明原告在被告处的职务为操作员。2012年12月20日，原、被告签订劳动合同一份，约定无固定期限自2013年1月1日起，被告安排原告从事操作工作，工作地点为被告住所地，工资标准为1,670元/月，绩效工资（奖金）根据原告实际劳动贡献确定。被告为原告缴纳社会保险。原告主张被告于2020年3月将原告由数控操作岗位调整到冲压操作岗位，原告因自觉不适应新岗位而自行回到原岗位，此后一直在原岗位站到2020年6月9日。被告抗辩因原操作岗位无生产需求进而通知原告调整至冲压操作岗位，但原告并未按调整要求工作，而一直在原岗位，被告依然为原告发放工资。2020年2月、2020年3月，被告已向原告发放的月工资数额分别为1,625.53元（2020年4月20日支付812.50元+2020年5月20日支付813.03元）、2,003.53元。原告上述工资均系扣除社会保险个人承担部分以后的实发工资数额。原告主张每月社会保险个人缴纳部分数额为340元至350元，被告称应为334.47元。2020年3月16日，被告出具《关于疫情停产期间工资发放办法》，载明“公司因新型冠状病毒感染的××疫情影响，从2020年2月1日到2020年3月初，一直处于停产状态。同时因主要进口国也发生疫情，企业订单锐减。公司领导层决定，直面困难，与员工共度难关，减产不减员，决不让任何一个员工失业。针对2020年2月工资，公司决定按照基础工资125%支付工资。该笔工资分四个月支付给员工。从2020年4月（月份有改动痕迹，加盖公章）20日开始支付。”原告在该办法下方签字确认。原告曾以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.单方面变更申请人劳动岗位违法；2.按照申请人原岗位安排实际工作；3.拖欠申请人二月份工资行为违法；4.给申请人补发2020年3月19日返回数控工岗位后的绩效工资593.68元。该委于2020年4月29日以原告的仲裁申请不属于劳动争议仲裁受案范围为由作出沈劳人仲不字[2020]48号不予受理通知书。原告不服，诉讼来院。本院认为，关于原告主张的判令被告单方面变更原告劳动岗位违法及判令被告按照原告岗位安排实际工作。原、被告签订的劳动合同中约定的岗位为操作岗位，经沈阳市和平区人力资源和社会保障局备案的录用职工登记表中亦载明原告的职务为操作员。被告因生产经营需要将原告的工作岗位由数控操作岗位调整为冲压操作岗位，系合理的企业自主经营行为，原告的工资均不低于劳动合同约定的工资数额，且上述两种岗位均系操作岗位，并未违反双方签订的劳动合同，故原告的上述诉讼请求无法律依据，本院不予支持。关于原告主张的判令被告拖欠原告二月份工资违法。被告因新型冠状病毒感染的××疫情影响，出具《关于疫情停产期间工资发放办法》，决定将2020年2月工资分批支付，原告对该办法确认签字。且被告已按约定向原告支付了2020年2月工资1,625.53元，在扣除社会保险个人应缴纳部分前的应发工资数额不低于劳动合同约定的月工资数额，亦不低于沈阳市最低工资标准，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的绩效工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实,应当提供证据加以证明,但法律另有规定的除外。在作出判决前,当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。原告未能举证证明双方就绩效工资的发放标准、发放条件进行过约定，被告对此不予认可，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：驳回原告王玉萍的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告王玉萍负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  由成二〇二〇年六月十五日法官助理郑晓晨书记员王皓然本判决所依据的相关法律《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。