新疆维吾尔自治区阿克苏市人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新2901民初1043号   原告：新疆楚和服饰有限公司，住所地新疆阿克苏地区阿克苏纺织工业城（开发区）纺织大道。   法定代表人：冯学仕，该公司总经理。   委托诉讼代理人：林芬华，女，1980年10月5日出生，汉族，该公司行政办职员，住新疆维吾尔自治区阿克苏市。   委托诉讼代理人：付爱萍，女，1960年9月10日出生，汉族，该公司会计，住新疆维吾尔自治区阿克苏市。   被告：王祖永，男，1987年3月11日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区阿克苏市。   委托诉讼代理人：范永红，阿克苏方圆法律服务所法律工作者。   原告新疆楚和服饰有限公司（以下简称楚和服饰公司）与被告王祖永工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月21日公开开庭进行了审理。原告楚和服饰公司的委托诉讼代理人林芬华、付爱萍，被告王祖永的委托诉讼代理人范永红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告楚和服饰公司向本院提出诉讼请求：1．依法判令原告无需向被告支付8级工伤保险待遇236,288.8元（其中住院伙食补助费240元、护理费5,072.6元、一次性伤残补助金55,798.6元、停工留薪期工资30,435.6元、一次性就业补助金100,206元、一次性医疗补助金44,536元）；2．本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告系招商引资的纺织服装企业，被告系经人介绍在原告公司安装钢结构厂房临时工作人员，双方口头约定被告工作期间每日工资350元，按日结算。2017年11月11日上午11点30分许，被告在工作时意外从5米高处坠落受伤，阿克苏地区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月1日作出（2018）第80号劳动人事仲裁裁决书，认定原被告之间存在事实劳动关系。2018年11月20日阿克苏地区人社局作出（阿地）人社工伤认（2018）554号认定工伤决定书，认定被告构成工伤。2019年9月4日阿克苏地区劳动能力鉴定委员会作出阿地劳（初）鉴2019年267号阿克苏地区初次（复查）鉴定结论书，鉴定被告为工伤八级，无护理依赖。现原告不服2020年3月19日阿克苏地区劳动人事争议仲裁委员会作出的（2020）第14号劳动人事仲裁裁决书，认为原被告之间并非劳动关系，而是雇佣关系，被告非原告单位职工，双方也未签订劳动合同，其在工作中摔伤，系其自身疏忽大意造成，因此被告不应承担赔偿责任。综上，请求依法查明案件事实，维护原告的合法权益。   被告王祖永辩称，原告于2017年10月28日聘请被告在其单位安装钢构厂房，双方未签订劳动合同，系事实劳动关系。2017年11月11日上午被告在工作岗位上摔伤，期间住院手术费也系原告负担。现原被告双方之间的劳动关系已经阿克苏地区劳动争议仲裁委员会生效裁决书确认，阿克苏地区人社局也认定被告为工伤，被告劳动能力经鉴定构成八级伤残。故阿克苏地区劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月19日作出的阿地人仲字（2020）14号仲裁裁决书认定事实清楚，结论正确无误。综上，原告现主张不予支付无事实及法律依据，请求依法驳回原告诉讼请求。   当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：   1．被告提交阿克苏地区劳动人事争议仲裁委员会作出的阿地劳人仲裁字（2018）第80号劳动人事争议仲裁裁决书一份，用以证明原被告双方存在事实劳动关系的事实。原告对该证据真实性无异议。本院确认该证据对本案具有证明效力。   2．被告提交阿克苏地区人力资源和社会保障局作出的（阿地）人社工伤认（2018）554号认定工伤决定书、阿克苏地区劳动能力鉴定委员会作出的阿地劳（初）鉴2019年267号阿克苏地区初次（复查）鉴定结论书各一份，用以证明被告在原告处工作时间受伤，被认定为工伤，构成工伤八级的事实。原告对该证据真实性无异议。本院确认该证据对本案具有证明效力。   3．被告提交阿克苏地区劳动人事争议仲裁委员会做出的阿地劳人仲裁字（2020）14号劳动人事仲裁裁决书一份，用以证明经裁决原告应赔偿被告八级工伤保险待遇各项费用共计236,288.8元的事实。原告对该证据真实性无异议。本院对该证据的真实性予以确认。   原告未向本院提交证据。   本院通过对上述证据进行分析、质证、认证后，确定以下案件事实：   被告王祖永于2017年10月28日应聘到原告楚和服饰公司提供安装钢结构厂房工作，约定每天工资350元，双方未签订劳动合同，未缴纳各项社会保险费，原告仅为被告投保商业保险一份。2017年11月11日上午11点30分许，被告在工作中不慎从5米高处坠地受伤，遂前往阿克苏地区第一人民医院住院治疗12天（2017年11月11日至2017年11月23日），期间未安排护理，医疗费由原告垫付，被告伤情经诊断为：1．右髋臼骨折2．坐骨骨折3．右侧多发性肋骨骨折（不全性骨折）4．肺挫伤（两下肺挫伤）5．双侧胸腔积液。经被告申请，阿克苏地区劳动人事争议仲裁委员会于2018年8月1日作出阿地劳人仲裁字（2018）第80号劳动人事争议仲裁裁决书（已生效），认定原被告之间存在事实劳动关系。2018年11月20日，阿克苏地区人力资源和社会保障局作出（阿地）人社工伤认（2018）554号工伤认定决定书（已生效），认定被告受到的伤害为工伤。2019年9月4日，被告伤情经阿克苏地区劳动能力鉴定委员会鉴定，作出阿地劳（初）鉴2019年267号阿克苏地区初次（复查）鉴定结论书（已生效），鉴定被告构成工伤八级、无护理依赖。2020年3月19日，经被告再次申请，阿克苏地区劳动人事争议仲裁委员会作出阿地劳人仲裁字（2020）14号劳动人事仲裁裁决书，裁决原被告之间解除劳动关系，原告应向被告支付八级工伤待遇236,288.8元（其中住院伙食补助费240元、住院期间护理费5,072.6元、一次性伤残补助金55,798.6元、停工留薪期工资30,435.6元、一次性就业补助金100,506元、一次性医疗补助金44,536元）。现因原告对该裁决书内容不服，遂在法定期限内向本院提起诉讼。   本院认为，劳动者因工伤残的，依法享受工伤保险待遇，本案被告王祖永在工作时间、工作地点受伤被认定为工伤，已经由劳动保障行政部门认定并生效，被告楚和服饰公司作为用人单位依法应当支付被告相应的工伤保险待遇。虽原告主张与被告不存在劳动关系，但阿克苏地区人力资源和社会保障局认定已于2018年11月20日认定被告在原告处所受伤害为工伤，并作出（阿地）人社工伤认（2018）554号决定书。原告在规定时间内未提起行政复议或诉讼，现工伤认定书结论已生效，因此原告主张与被告不存在劳动关系诉称意见，本院不予采信。对原告的其他诉讼主张，本院认定如下：   1、关于一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第一款规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。第六十四条规定，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，被告受伤前在原告处工作不满12个月，原告单位亦未提交其单位职工月平均缴费工资标准，故原告应按阿克苏地区2016年度在职职工月平均工资5,072.6元为标准向被告支付11个月的一次性伤残补助金，即11个月×5,072.6元=55,798.6元。   2、关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。关于根据《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十九条规定，七级至十级伤残职工劳动（聘用）合同期满终止劳动（聘用）合同或者本人提出解除劳动（聘用）合同的，以终止或者解除劳动（聘用）关系时所在州、市（地）上年度职工月平均工资为基数，由用人单位为其支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金为其支付一次性工伤医疗补助金。八级伤残职工分别按18个月和8个月计发。本案中，被告提出解除双方之间的劳动关系，原告应以阿克苏地区2019年度在职职工月平均工资5,844.8元为标准向被告支付8个月的一次性工伤医疗补助金和18月的一次性伤残就业补助金。即一次性就业补助金18个月×5,844.8元=105,206.4元、一次性医疗补助金8个月×5,844.8元=46,758.4元。   3、关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款，新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法（新劳社字［2005］90号）的规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。《工伤保险条例》第六十四条规定：本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，被告诊断为右髋臼骨折、坐骨骨折、右侧多发性肋骨骨折（不全性骨折）、肺挫伤（两下肺挫伤）、双侧胸腔积液。根据《自治区停工留薪期分类目录》中的规定（试行）（S32.4）被告的停工留薪期应为6个月，停工留薪期工资为6个月×5,072.6元=30,435.6元。   4、关于护理费。根据《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十二条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间住院治疗需要护理的，由所在单位负责派员护理或者按月发给本人本单位上年度在岗职工月平均工资标准的护理费，住院治疗期不足1个月的，按1个月计发护理费，被告住院共12天，住院期间原告公司未安排人员进行护理，故原告应按住院上一年度2016年在职职工月平均工资5,072.6元向被告支付1个月的住院期间护理费，即5,072.6元×1个月=5,072.6元。   5、关于住院伙食补助费。根据阿克苏地区行政公署办公室发（关于贯彻落实新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法的通知）第一条，职工住院治疗工伤的伙食补助费，统筹地区以内：20元/天/人，被告共计住院12天，原告未支付伙食补助费，故原告应向被告支付伙食补助费12天×20元=240元。   综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三、第三十七、第六十二、六十四条，新疆维吾尔自治区工伤职工停工留薪期管理试行办法（新劳社字［2005］90号）的规定，《新疆维吾尔自治区实施办法》第二十二条、第二十九条规定，《自治区停工留薪期分类目录》中的规定（试行），阿克苏地区行政公署办公室发（关于贯彻落实新疆维吾尔自治区实施《工伤保险条例》办法的通知）第一条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：   一、解除原告新疆楚和服饰有限公司与被告王祖永的劳动关系；   二、原告新疆楚和服饰有限公司于本判决书生效后十日内向被告王祖永支付八级工伤待遇243,511.6元（包含：一次性伤残补助金55,798.6元、一次性工伤医疗补助金46,758.4元、一次性伤残就业补助金105,206.4元、停工留薪期工资30,435.6元、护理费5,072.6元、住院期间伙食补助240元）。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   案件受理费10元，由原告新疆楚和服饰有限公司负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区阿克苏地区中级人民法院。   审  判  员   郭 勤   二 〇 二 〇 年 六 月 十 九 日   书  记  员   畅换丽