湖北省来凤县人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂2827民初220、223号之五原告（被告）：赵宏现，住恩施市。委托诉讼代理人（特别授权）陆明祥，湖北五经律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）向瑶，湖北五经律师事务所实习律师。被告（原告）：来凤县兴盛矿产品有限公司，住所地：来凤县三胡乡阳河坝村，统一社会信用代码：9142282773907296E。法定代表人：程启明，该公司矿长。委托诉讼代理人（特别授权）熊海炜，湖北欧兴红律师事务所律师。委托诉讼代理人（特别授权）欧兴红，湖北欧兴红律师事务所律师。原告赵宏现诉被告来凤县兴盛矿产品有限公司及原告来凤县兴盛矿产品有限公司（以下简称兴盛公司）诉被告赵宏现劳动争议纠纷二案，本院立案受理后，依法由审判员袁志平适用简易程序于2020年4月20日、5月25日公开开庭进行了合并审理，原告（被告）赵宏现的委托诉讼代理人陆明祥、向瑶、被告（原告）兴盛公司的委托诉讼代理人熊海炜、欧兴红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）赵宏现向本院提出如下诉讼请求：1、确认原告与被告之间存在事实劳动关系；2、判令被告给原告支付2018年7月26日至2019年6月25日未签订书面劳动合同二倍工资的差额工资198000元（18000元/月*11）；3、判令被告给原告支付2019年5月26日至同年9月21日因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的差额部分51095.6元（18000元/月*2+26天）；4、判令被告给原告支付2018年6月26日至2019年8月21日期间加班费206067元；5、判令被告给原告支付2018年6月26日至2019年8月21日期间住房公积金12600元（暂按工资额5%计算，具体按恩施州住房公积金管理委员会所确定的来凤县企业缴纳住房公积金比例标准计算）；6、判令被告补缴2018年6月26日至2019年8月期间的社会保险费用；7、判令被告承担本案诉讼费用。事实及理由：2018年6月26日，原告受被告董事长崔英维聘请，担任被告矿长，2018年7月17日变更为被告法定代表人，名义上全面负责企业经营管理活动，实际上只负责生产和后勤两项事务，此事有营业执照和《2019年7月会议纪要》为证。每月工资18000元，其中基础工资13000元，法定代表人职务津贴5000元，有工资表、领款单为证。2018年6月26日入职，至2019年8月21日离职，有补偿表为证。在职期间，被告一直未与原告签订书面劳动合同。依据我国《劳动合同法》第八十二条规定，支付因未订立书面劳动合同、不签订无固定期限劳动合同的二倍工资的差额部分，工作期间，原告因病强加住院，扣除每月两天休息日，其余病假期间按日扣发平工资。原告节假日加班，被告应支付加班工资。节假日加班事实有2019年7月两份《工资表》、病假为证。被告持有其余也可证实。除去病假和每月休息两日外，经统计，原告休息日加班98天，应发加班工资162205元【（18000元/月*21.75日）=827.58×98×2】。原告休假日加班17天（含周庆假2天），应发加班工资42206.58元【（18000元/月*21.75日）=827.58×17×3】。被告持有《考勤表》、《井下施工日志》、《出入井记录》等书证，足以证明原告节假日加班的具体事实。被告持有证据却不提供，应按《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定承担不利后果。被告来兴矿【2019】02号文件、《2019年7月会议纪要》均可证明原告不负责人事，即不负责劳动用工方面的事宜。与受聘员工签订合同由被告董事长崔英维负责。原告系受聘人员，不可能代表企业签订劳动合同或者无固定期限的合同。被告有法定义务与原告签订劳动合同，为单位职工依法缴纳社会保险费和住房公积金系被告单位法定义务。2019年8月21日，被告因股东之间发生纠纷将原告无故辞退，仅仅补偿了1.5个月工资19500元（按基础工资13000元计算）和14个月社会养老保险金补偿费71125元。因被告对未签订劳动合同补偿金、加班费以及未申报社会保险金和缴纳住房公积金等项处理不合法，原告于2019年9月23日请求来凤县劳动人事争议仲裁院仲裁，该院作出来劳人仲裁字（2019）7号《裁决书》。该裁决与事实不符且适用法律错误。该院认为：“对申请人赵宏现作为单位法人、管理者、本就有对单位合法用工的责任，也是与劳动者签订书面劳动合同的主体，其主张不成立”。原告认为：原告作为劳动者，受劳动法、劳动合同法的调整和保护，享有劳动者权利，应尽劳动者义务。未签劳动合同的责任不在原告，原告的各项主张应予支持。被告（原告）兴盛公司针对原告（被告）赵宏现的起诉辩称，赵宏现的待遇支付以法院的审理结果为准。被告（原告）兴盛公司向本院提出如下诉讼请求：1、请求法院判令不支付赵宏现二倍工资及加班费等；2、请求法院判令原告不为赵宏现缴纳任何养老保险等费用；3、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告兴盛公司与本案被告赵宏现及其他6人发生劳动纠纷，2019年12月30日由来凤县劳动争议仲裁院作出来劳人仲裁字（2019）7号仲裁裁定书。原告认为，原告同被告已于2019年8月21日达成解除劳动关系及相关经济补偿等协议，原、被告已经对劳动争议部分予以处理，劳动仲裁院不应该裁决给赵宏现缴纳养保险。同时原、被告在发放工资、养老保险等补偿金前还召开了会议，就工资、养老保险金等补偿情况达成了一致，并根据会议精神拟定了支付方案，被告赵宏现等均予以认可后进行了发放。该行为符合《民法通则》第55条的规定，是有效的民事法律行为，对双方均有约束力。另外赵宏现等的工作时间段也是错误的。因此原告对来凤县劳动争议仲裁院作出来劳人仲裁字（2019）7号仲裁裁定书不服，特向法院起诉，请支持原告的诉讼请求。原告（被告）赵宏现针对被告（原告）兴盛公司的起诉辩称，企业为职工缴纳养老保险是法律规定的义务，被告作为合法登记企业应当遵守劳动合同法及其实施条例，以及劳动社会保险法所规定的义务，其要求不给赵宏现等缴纳任何养老保险等费用，违背法律强制性规定，我们没有要求被告公司支付2倍工资，只是要求支付2倍工资的差额部分，因为公司没有与赵宏现等6人签订书面劳动合同，其应当依据劳动合同法第十条、第八十二条的规定，支付2倍工资的差额部分，这也是法律规定的不签书面劳动合同的企业应当承担的法律义务，被告要求法院这样作出判决也是违法要求，不应该得到法院支持，总之因为被告的要求违法，故应驳回其诉讼请求。原告（被告）赵宏现为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：证据一、来凤县兴盛矿产有限公司2019年7月管理及辅助人员工资表一份、2019年7月绩效工资表一份、2019年8月管理及辅助人员工资表一份、2019年8月绩效工资表一份、来凤县兴盛矿产有限公司职工自愿解除劳动关系、工资、社保金补偿表一份。拟证明：1、兴盛公司在赵宏现在职期间给其发放了工资，在辞退时给予了经济补偿，在这些表中均将赵宏现作为其职工，因而赵宏现与被告之间存在事实劳动关系；2.证明赵宏现在工作期间的工资标准每个月18000元。这个工资标准在补偿表上有反映，而且与2019年7月的两份工资表、8月份两份工资表能够相互印证，工资标准是原告计算2倍工资差额部分、加班工资和住房公积金的依据；3.能够证明赵宏现在兴盛公司处的工作时间，《补偿表》能够证明赵宏现的进矿时间为2018年6月26日，离开公司的时间为2019年8月21日，赵宏现为兴盛公司工作时间是明确的，在此期间兴盛公司应当为赵宏现支付2倍工资，如果有加班就要支付加班工资；4.存在加班的事实，2019年7月工资表能够表明赵宏现出勤天数为26天。8月份工资表上反映赵宏明出勤天数为31天。这两个月的工资表能够反映兴盛公司安排赵宏现加班，应该支付加班工资；5.赵宏现在被告公司的工资是能够查明的，兴盛公司给职工发放工资每个月制作两张工资表，发放项目都是清楚的，不存在无法查清具体数额的事实。证据二、兴盛公司给赵宏现发放工资经银行打款形成的银行流水交易清单一份、微信转账支付交易明细一份。拟证明兴盛公司从赵宏现进矿之日起到离开兴盛公司时，按月按标准给其实际支付了工资。证据三、2019年7月会议纪要一份、2019年2号文件一份、张家坡矿下井代办公示栏等四份文件。拟证明：兴盛公司与赵宏现之间存在事实劳动关系。证据四、仲裁裁决书一份。拟证明双方的劳动关系已经经过仲裁。被告（原告）兴盛公司公司向本院提交的以下证据：证据一、2019年8月绩效工资表一份、2019年7月管理及辅助人员工资表一份、我公司职工自愿解除劳动关系工资社保金补偿表一份。拟证明我公司给赵宏现发放的工资应该以工资表为准，整个案件已经达成了补偿表上面补偿金额的协议，所有的争议不管是加班工资、社保金、解除劳动关系补偿都应该按补偿表的数额进行计算，补偿表是经双方签字确认的，双方都应该按照补偿表上面的金额履行而不是反悔起诉至法院，补偿表有双方签订合同的性质，因此请求法院按照补偿表计算双方的补偿标准。证据三、仲裁裁决一份。拟证明双方经过劳动仲裁。证据四、兴盛公司2016年8月9日的采矿许可证（有效期自2016年8月9日至2019年8月9日），拟证明原、被告解除劳动合同时，采矿许可证也到期，不能再开采。证据五、兴盛公司营业执照复印件二份，拟证明2019年9月12日之前该公司的法定代表人为赵宏现。证据六、兴盛公司（2019）02号文件一份，拟证明赵宏现对公司负总责。证据七、兴盛公司2019年7月、8月个工资表一份，拟证明赵宏现的工作期限。证据八、建设项目安全设计（改造）审查意见书、关于同意来凤县兴盛矿产品有限公司三胡张家坡重金石、方解石矿井建设的批复一份。拟证明兴盛公司开工许可时间为2019年1月，实际开工时间是2019年4月，开工后又被告当地人堵路93天，真正开工时间为2019年7月。证据九、兴盛公司入井记录、施工日志、往来明细各一份。拟证明兴盛公司实际开工时间。证据十、开具发票领取炸药的登记表和明细表一份，拟证明兴盛公司对矿井的施工时间是2019年3月31日或4月1日。证据十一、来凤县劳动争议仲裁院仲裁的卷宗材料、会议记录、领取一次性劳动补偿工资表、矿山安全管理人员证件领取表各一份，拟证明原、被告之间已经一次性解决纠纷，赵宏现等现起诉是不诚信的行为。证据十二、劳动合同、恩施州矿山救护技术服务协议书、销售合同、办公用品协议、施工合同、委托扣款协议书，拟证明2018年9月至2018年8月期间，赵宏现履行的职务行为。证据十三、考勤表一份，拟证明赵宏现上班的具体时间，该考勤表与实际考勤时间相差太大。证据十四、2019年2号文件一份，杨志华证明一份，拟证明2019年1至2月都在放假。证据十五、整改指令书一份、来应急发（2020）17号文件一份，拟证明兴盛公司2019年开工时间为2019年4月。证据十六、聊天记录一份、拟证明赵宏现、赵宏明、赵小平、白达勇四人是亲属关系。本院认为，上列原、被告无争议的证据即原告（被告）赵宏现提交的证据四[被告（原告）兴盛公司提交的证据三]仲裁裁决书，本院予以采信，并在卷佐证，确认其证明力。关于有异议的证据，本院认证如下：原告（被告）赵宏现提交的证据一与被告（原告）兴盛公司提交的证据二，能够证明了赵宏现的工资数额、进入兴盛公司的时间、双方解除劳动合同的时间及领取经济补偿的数额等事实，本院对其真实性予以采信，但对于双方的其他证明目的，需提交证据予以佐证；对赵宏现提交的证据二，能够证明兴盛公司给赵宏现支付的部分工资及福利数额，并能够证明双方存在劳动关系，本院予以采信；赵宏现提交的证据三，能够证明与兴盛公司存在劳动关系，本院予以采信；被告（原告）兴盛公司提交的证据一，本院对证据的真实性予以采信；被告（原告）兴盛公司提交的证据四、五、六、七、八、九、十、十二、十四、十五，证明了兴盛公司的经营状况和职务任免，本院对其真实性予以采信，对其证明目的需结合本案具体情况予以综合评判；被告（原告）兴盛公司提交的证据十一，本院对其真实性予以确认，对于其证明目的，本院将结合本案具体情况予以综合评判。被告（原告）兴盛公司提交的证据十三应提交其他证据予以佐证。被告（原告）兴盛公司提交的证据十六即聊天记录，无法核实其真实性，本院不予采信。经审理查明，2018年6月26日，原告（被告）赵宏现受被告（原告）兴盛公司董事长崔英维聘请，担任被告矿长，2018年7月17日变更为兴盛公司法定代表人，主持兴盛公司的全面工作，对矿场安全生产负总责，对矿区带班负责，并履行带班下井职责。2019年8月13日，兴盛公司召开董事会决议及动员大会，宣布停工，就解除劳动关系补偿、社保等事宜进行协商，当月21日，赵宏现与兴盛公司解除劳动关系，依据双方提交的《来凤县兴盛矿产品有限公司职工自愿解除劳动关系、工资、社保金补偿表》，赵宏现进入兴盛公司的时间为2018年6月，在兴盛公司工作时间为14个月，兴盛公司给其补偿缴纳了14个月的养老保险，赵宏明的工资基数核定为每月13000元，扣除养老保险个人承担部分，赵宏现领取了经济补偿金26612元。2019年9月23日，赵宏现及兴盛公司员工白达勇、刘安华、赵小平、黄小芹、赵宏明6人因与被申请人兴盛公司产生劳动争议向来凤县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。其中赵宏现提出了如下仲裁申请：1、确认申请人与被申请人存在事实劳动关系；2、责令被申请人给申请人支付因未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分198000元（13000元×11个月）；3、责令被申请人给申请人支付2019年5月26日至同年9月21日因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的差额部分51095.6元（18000元/月*2+26天）；4、责令被申请人给申请人支付2018年6月26日至2019年8月21日期间的加班费206067元；5、责令被申请人给申请人缴纳住房公积金12600元；6、缴纳2018年6月26日至2019年8月21日期间的社会保险费用。来凤县劳动人事争议仲裁院经审理后于2019年12月20日作出来劳人仲裁字（2019）7号仲裁裁决书，其中对赵宏现的申请作出如下裁决：被申请人为申请人赵宏现向来凤县社会保险管理局申报缴纳2018年7月至2019年8月期间的养老保险，其中个人部分自行承担，赵宏现向被申请人退还领取了社保费7112元。三、驳回赵宏现其他申请。赵宏现、白达勇、赵宏明、刘安华、赵小平、黄小芹6人对该仲裁不服，分别向本院起诉，兴盛公司也对该仲裁裁决不服以白达勇、赵宏明、刘安华、赵小平、黄小芹、赵宏现为被告向本院起诉。另查明，赵宏现在兴盛公司工作期间，双方没有签订书面劳动合同。因赵宏现在兴盛公司期间为公司法定代表人，于2019年7月13日，履行了与田昌林、龙克兵、段术祥及其他施工队签订了劳动合同。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资…”。原告（被告）赵宏现受被告（原告）兴盛公司董事长崔英维聘请，担任被告矿长，2018年7月17日变更为兴盛公司法定代表人，担任该职务至2019年9月12日，主持兴盛公司的全面工作，对矿场安全生产负总责，对矿区带班负责，并履行带班下井职责，双方存在事实上的劳动关系。但赵宏现作为兴盛公司的法定代表人、管理者，本就有对单位合法用工的责任，与劳动者签订劳动合同是其法定义务，也是与劳动者签订书面合同的主体。赵宏现在担任法人期间履行了与田昌林、龙克兵、段术祥及其他施工队签订了劳动合同，故其对自己到被告公司任职是否需要签订劳动合同是明知的而不签订，不能归责于兴盛公司。赵宏现要求判令兴盛公司给其支付2018年7月26日至2019年6月25日未签订书面劳动合同二倍工资的差额工资198000元（18000元/月*11）及判令兴盛公司给其支付2019年5月26日至同年9月21日因未签订无固定期限劳动合同的二倍工资的差额部分51095.6元（18000元/月*2+26天）的诉讼请求，本院不予支持。关于赵宏现主张的加班费问题，虽然从双方提交的工资表中有反映其存在加班的现象，但赵宏现在兴盛公司工作期间为兴盛公司的法定代表人，属于公司的管理人员，其加班行为与其工作性质、工作特点有关，且从工资表中也可以看出公司也适当给予了其加班补助。赵宏现也不能举证证明其加班从事的具体行为及具体天数，故其要求兴盛公司给其支付2018年6月26日至2019年8月21日期间加班费203067元的诉讼请求，本院不予支持。关于赵宏现要求“判令被告补缴住房公积金12600元及判令被告补缴2018年9月至同年12月期间的社会保险费用”的诉讼请求。依据《中华人民共和国劳动法》第一百条及《社会保险费征收暂行条例》第13条规定，应属劳动行政部门和税务机关的职权范围，不属于法院受理民事诉讼案件的范畴。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征收暂行条例》第13条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告（被告）赵宏现与被告（原告）来凤县兴盛矿产品有限公司从2018年6月至2019年8月期间具有事实上的劳动关系；二，被告（原告）来凤县兴盛矿产品有限公司不支付原告（被告）赵宏现二倍工资差额；三、驳回原告（被告）赵宏现的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）来凤县兴盛矿产品有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告（原告）来凤县来凤县兴盛矿产品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第13条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，帐号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后7日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  袁志平二〇二〇年六月二十八日法官助理熊蕾书记员张海波