宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2019）宁0104民初15652号原告：宁夏坤生建设工程有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区。法定代表人：倪彦寿，该公司总经理。委托诉讼代理人：马静，宁夏方和园律师事务所律师。委托诉讼代理人：周涛，宁夏方和园律师事务所律师。被告：刘宗岩，男，1993年3月27日出生，汉族，打工人员，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：徐梦圆（系被告刘宗岩的妻子），住宁夏回族自治区银川市兴庆区。原告宁夏坤生建设工程有限公司（以下简称宁夏坤生公司）与被告刘宗岩劳动争议一案，本院于2019年9月25日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宁夏坤生公司的法定代表人倪彦寿及委托诉讼代理人马静，被告刘宗岩及其委托诉讼代理人徐梦圆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宁夏坤生公司向本院提出诉讼请求：⒈确认宁夏坤生公司与刘宗岩之间不存在劳动关系；⒉宁夏坤生公司不支付刘宗岩工资4120元、双倍工资17339元，不为刘宗岩补缴2018年10月至2019年4月期间的养老保险费。事实和理由：宁夏坤生公司的法定代表人倪彦寿与刘宗岩的父亲刘养东系多年好友，刘宗岩也经常在宁夏坤生公司走动。长期以来，倪彦寿、刘养东及刘宗岩经常一起聊天、交流。2019年，刘宗岩趁倪彦寿不在宁夏坤生公司之际，利用其熟人身份到宁夏坤生公司办公室请托帮忙，声称其找到了一份工作，需要开具工作经历证明，由于其本人没有相关工作经历，希望宁夏坤生公司帮忙开具，以便其到用人单位工作。当时，宁夏坤生公司办公室人员出于熟人帮忙目的，为刘宗岩开具了相关证明。但是，刘宗岩竟拿着这份虚假证明到银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求宁夏坤生公司支付工资、未签订书面劳动合同双倍工资及为其补缴养老保险等。宁夏坤生公司认为虽然形式上其出具了工作证明，但实际上刘宗岩并未到宁夏坤生公司工作。由于此前宁夏坤生公司与刘宗岩有来往，宁夏坤生公司在固原的部分工程承包给了张坤，宁夏坤生公司仅是将刘宗岩介绍给了张坤，由张坤雇佣刘宗岩到其工地负责过几天，刘宗岩与张坤之间形成劳务关系，刘宗岩与宁夏坤生公司之间不存在劳动关系。银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会作出的银兴劳人仲裁字【2019】1048号仲裁裁决错误，故诉至法院。被告刘宗岩辩称，一、现有多个证据证明刘宗岩与宁夏坤生公司存在劳动关系。二、宁夏坤生公司所述刘宗岩开具离职证明为敲诈行为，完全是凭空捏造。三、张坤只是承包宁夏坤生公司部分项目的包工头,并非如宁夏坤生公司所说与刘宗岩存在劳务关系。四、2018年8月刘宗岩进入宁夏坤生公司从事技术员工作,月薪5000元。2018年9月25日，刘宗岩到宁夏坤生公司施工项目地彭阳从事技术员岗位，工作至2018年11月25日,月工资5000元。2018年11月26日至2019年3月14日,因工程停工,刘宗岩在家待岗。2019年3月15日刘宗岩继续到宁夏坤生公司施工项目地固原从事技术员岗位,工作至2019年4月25日。后刘宗岩因回家陪产,再未到宁夏坤生公司上班。五、宁夏坤生公司没有为刘宗岩缴纳社保，导致刘宗岩妻子没有报销生育医疗费，刘宗岩要求宁夏坤生公司赔偿5000元。六、刘宗岩是宁夏坤生公司工作人员，宁夏善途建设景观有限公司只是代宁夏坤生公司向刘宗岩发放工资，刘宗岩和张宝禄谈的工资是5000元／月。张宝禄是宁夏坤生公司的副总经理，与宁夏善途建设景观有限公司无关。2019年4月25日刘宗岩从固原工地回来，刘宗岩离职时间是2019年7月1日。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：宁夏坤生公司的法定代表人为倪彦寿。张宝禄为宁夏坤生公司的工作人员。刘宗岩与徐梦圆系夫妻关系。刘宗岩主张其与宁夏坤生公司之间存在劳动关系。为此，刘宗岩向法庭提交存款账户交易明细打印件一张、微信截图打印件四张、费用报销单复印件一张、解除劳动合同证明书一份、离职证明一份、施工日志一本、介绍信一张、疾病诊断证明书及出院证各一张。其中，存款账户交易明细打印显示：2019年1月8日，宁夏善途建设景观有限公司代发资金专户向徐梦圆银行账户转款1500元、4500元、4500元，合计转款10500。微信截图打印件显示：2019年4月6日，倪彦寿向刘宗岩微信转款3000元，转账说明为“固原大挖机补油款”；2019年6月28日，张宝禄向刘宗岩微信转款2000元，转账附言为“固原工地工资借支”，银行摘要“张宝禄8135固原工地工资借支”。《解除劳动合同证明书》和《离职证明》均加盖有“宁夏坤生建设工程有限公司”印章。《解除劳动合同证明书》内容为“本单位与刘宗岩同志签订的劳动合同由于离职原因，自2019年7月1日解除……”。《离职证明》内容为“兹证明刘宗岩自2018年8月1日入职我公司担任工程部门技术员岗位，至2019年7月1日因个人原因申请离职……”。介绍信显示：2019年9月17日，宁夏坤生公司委托张宝禄到兴庆区劳动仲裁委员会领取仲裁书，张宝禄职位为副总经理。疾病诊断证明书及出院证显示：2019年5月29日徐梦圆以“停经38+3周，要求入院待产”为主诉入银川市妇幼保健院，于2019年6月3日出院。宁夏坤生公司对上述存款账户交易明细打印件的真实性无异议，但认为系张宝禄个人干了宁夏善途建设景观有限公司中标的彭阳县悦龙山新区绿化工程，该工程与宁夏坤生公司无关；对上述微信截图打印件的真实性认可，但认为该转款系倪彦寿和张宝禄个人代张坤给刘宗岩支付的工资；对上述费用报销单复印件不认可，认为该报销单写明系固原张坤项目；对上述解除劳动合同证明书和离职证明上加盖的“宁夏坤生建设工程有限公司”印章认可，但认为该证明书和证明系刘宗岩自行打印的，以要找新工作为由让宁夏坤生公司加盖的印章；对施工日志不认可；对介绍信的证据三性无异议，对证明目的不认可；认为疾病诊断证明书及出院证与本案无关。宁夏坤生公司主张该公司与刘宗岩不存在劳动关系。为此，宁夏坤生公司向法庭提交韩丽蓉和马贵芳的《情况说明》各一份、《建设工程施工合同》一份、银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录一份、《建设工程劳务施工协议》复印件一份。其中，《韩丽蓉情况说明》内容为：“我本人韩丽蓉系宁夏坤生建设工程有限公司职工，负责行政公章管理。刘宗岩同志不是我公司职工，且未予公司签订任何合同……2019年8月2日下午15:22分，我本人外出办理公事，刘宗岩打电话说让帮忙开具一份离职证明，当时说是找了1份新工作需要一个证明，且撒谎说给坤生法人倪彦寿打过电话。当时我本人和新同事马贵芳因他父亲和坤生倪彦寿是朋友，未曾多想，就让新同事马贵芳给刘宗岩开具了介绍信和劳动合同解除证明书……”。《马贵芳情况说明》内容为：“由于本人（马贵芳）来公司时间不久，因办公室管理公章人员（韩丽蓉）外出办事，刘宗岩自己在我的电脑上下载了介绍信，说用于新单位应聘使用。所以在不了解实际情况下，韩丽蓉来电，让给盖章，刘宗岩本人也说和倪总说好此事宜。目前出现这种情况，问题出在我们没有请示倪总情况下盖了此章”。《建设工程施工合同》显示：2018年9月17日，宁夏善途建设景观有限公司中标了彭阳县城市管理综合执法局发包的彭阳县悦龙山新区绿化工程。仲裁委员会庭审笔录中刘宗岩陈述：2018年8月1日到宁夏坤生公司处报到，2018年9月25日到的施工现场开始工作，8月1日至9月25日期间没活干在等通知，离职时间2018年11月25日，期间一直在彭阳工作……后施工现场停工，因我是技术员，停工后就一直等工程开工，停工期间没有工资，2019年3月15日到固原干到2019年4月25日……4月25日之后再未到单位上班。《建设工程劳务施工协议》显示：2017年12月6日宁夏坤生公司将固原市海绵城市建设项目、中山街工程中除甲方自行施工范围（包括：围挡搭设、拆除、维护，围挡下部挡水砖砌筑；竖井喷描混凝土；基坑防护搭设、基坑边挡水坎砌筑；基坑工字钢斜撑焊接、钢爬梯焊接安装）外剩余工程均交由张坤承担施工。刘宗岩认为上述两份《情况说明》不属实；称具体情况刘宗岩不清楚，刘宗岩只知道宁夏善途建设景观有限公司中标的彭阳县悦龙山新区绿化工程，后将该工程分包给了宁夏坤生公司；认为2018年11月26日至2019年3月刘宗岩在家待岗，不是离职；认为上述《建设工程劳务施工协议》与刘宗岩无关，刘宗岩是受宁夏坤生公司法定代表人指示去的张坤工地，是代表宁夏坤生公司去的，刘宗岩与张坤无关。审理中，本院依职权向张宝禄和宁夏善途建设景观有限公司制作调查笔录各一份，张宝禄陈述：宁夏坤生公司与刘宗岩没有关系，我在彭阳接了宁夏善途建设景观有限公司承包的彭阳县悦龙山新区绿化工程，本想着与刘宗岩的父亲刘养东合作干这个工程，因刘养东仅有四、五个工人没干成，刘养东临走时让刘宗岩到我在彭阳的工地上来打杂，当时工资说的是每月5000元，2018年9月22日左右至2018年11月18日期间刘宗岩在上述彭阳工地上；宁夏坤生公司与张坤签署了《建设工程劳务施工协议》，张坤干土建，刘宗岩系倪彦寿介绍去固原张坤工地上干活的。宁夏善途建设景观有限公司陈述：我公司中标彭阳县悦龙山新区绿化工程后，将该工程承包给了张宝禄个人，彭阳县悦龙山新区绿化工程与宁夏坤生公司无关；我公司根据张宝禄提供的花名册给徐梦圆银行账户进行了转款。宁夏坤生公司对上述张宝禄调查笔录的证据三性无异议；对上述宁夏善途建设景观有限公司调查笔录的真实性、合法性认可，关联性不认可，认为该调查笔录中宁夏善途建设景观有限公司已经说明宁夏坤生公司与彭阳县悦龙山新区绿化工程无关。刘宗岩认为张宝禄在调查笔录中说刘宗岩每月工资5000元属实，但认为2019年3月15日至2019年4月25日刘宗岩系代表宁夏坤生公司在固原市海绵城市建设项目、中山街工程中干活的。审理中，本院对有关问题进行了询问。本院问：2018年9月25日至2018年11月25日刘宗岩如何去的彭阳县悦龙山新区绿化工程，在该工程中的工作内容是什么，如何考勤，由谁管理？倪彦寿答：不清楚刘宗岩在彭阳县悦龙山新区绿化工程中的情况。刘宗岩答：宁夏坤生公司法定代表人倪彦寿让我去的，是技术员，当时我和张宝禄协商的月工资5000元，施工现场灵活性较大，不清楚有无考勤，上午7点或7:30上班到中午12:00，下午14:00上班到18:00点，我直接由张宝禄负责管理。本院问：2019年3月15日至2019年4月25日刘宗岩如何去的固原市海绵城市建设道路项目、中山街工程，在该工程中从事什么工作，如何考勤，向谁负责？倪彦寿答：当时刘宗岩的父亲刘养东问张宝禄今年有没有活可以让刘宗岩干，以便刘宗岩补贴家用，张宝禄说今年没活，张坤当时正好在宁夏坤生公司，张坤就让刘宗岩去他在固原市海绵城市建设道路项目、中山街工程中去和张坤小舅子武天保负责给工人记工及工人的安全，是由张坤负责管理刘宗岩的。刘宗岩答：2019年3月15日张宝禄打电话让我去的固原市海绵城市建设道路项目、中山街工程，技术员兼施工，有考勤，我跟张坤小舅子武天保打考勤，直接是张坤管理我的，工资按照张宝禄原先给我说的月工资5000元执行。本院问：张坤的身份？刘宗岩答：张坤是宁夏坤盛达建筑工程有限公司法定代表人，张坤与宁夏坤生公司在固原市海绵城市建设道路项目、中山街工程上合作。2019年8月9日，刘宗岩向银川市兴庆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求宁夏坤生公司：⒈支付刘宗岩2019年3月15日至2019年4月25日剩余工资4120元；⒉为刘宗岩补缴2018年8月至2019年6月的社会保险；⒊支付因宁夏坤生公司未缴纳社保导致刘宗岩不能及时转移档案而影响刘宗岩重新就业的工资损失及无法享受保险待遇的经济赔偿金5000元；⒋支付刘宗岩春节放假加班工资2890元；⒌支付刘宗岩自2018年8月至2019年6月未签订劳动合同的双倍工资55000元；⒍支付刘宗岩施工现场采购工具垫付金740元。该仲裁委于2019年9月16日作出银兴劳人仲裁字［2019］1048号仲裁裁决书，裁决“宁夏坤生公司为刘宗岩补缴自2018年10月至2019年4月的养老保险费，并支付刘宗岩2019年3月15日至2019年4月25日工资4120元、双倍工资17339元；驳回刘宗岩的其他仲裁请求”。宁夏坤生公司不服该仲裁裁决，故诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为宁夏坤生公司与刘宗岩之间是否建立了劳动合同法律关系？为此，本院分析如下：劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，劳动关系存在与否是一个事实问题，需要相关证据予以证明。首先，虽然刘宗岩持有加盖有“宁夏坤生建设工程有限公司”印章的《解除劳动合同证明书》和《离职证明》，但宁夏坤生公司向法庭提交的韩丽蓉和马贵芳的《情况说明》，已就该印章加盖过程作出了合理解释。其次，2018年9月至2018年11月刘宗岩在彭阳县悦龙山新区绿化工程工作，刘宗岩称该工程系由宁夏善途建设景观有限公司中标后，分包给了宁夏坤生公司，宁夏善途建设景观有限公司代宁夏坤生公司向刘宗岩支付了上述期间的工资，但刘宗岩提交的证据并不足以证实这一事实；刘宗岩亦未举证证明系宁夏坤生公司派遣其到彭阳县悦龙山新区绿化工程工作的；而宁夏善途建设景观有限公司将彭阳县悦龙山新区绿化工程承包给了张宝禄，并根据张宝禄提供的花名册给刘宗岩妻子徐梦圆的银行账户进行了转款；又，刘宗岩自认上述期间其与张宝禄协商的月工资5000元，其由张宝禄负责管理，故现有证据不能证实2018年9月至2018年11月刘宗岩为宁夏坤生公司提供了有报酬的劳动，刘宗岩受宁夏坤生公司的劳动管理，即该期间宁夏坤生公司与刘宗岩不存在劳动合同法律关系。再次，2019年3月15日至2019年4月25日刘宗岩在固原市海绵城市建设道路项目、中山街工程工作。刘宗岩自认系张宝禄打电话让其去的该工程，刘宗岩在该工程中直接是张坤管理的；而刘宗岩亦未举证证明张宝禄系代表宁夏坤生公司派遣其到该工程工作；又，宁夏坤生公司将固原市海绵城市建设项目、中山街工程中除自行施工范围外的剩余工程交由张坤施工并签订了《建设工程劳务施工协议》，故现有证据不能证实2019年3月15日至2019年4月25日刘宗岩为宁夏坤生公司提供劳动，刘宗岩受宁夏坤生公司的劳动管理，即该期间宁夏坤生公司与刘宗岩不存在劳动合同法律关系。故，刘宗岩以其与宁夏坤生公司存在劳动合同法律关系为由提起的仲裁请求不能成立。综上，依照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十一条规定，判决如下：宁夏坤生建设工程有限公司不支付刘宗岩2019年3月15日至2019年4月25日工资4120元、双倍工资17339元，宁夏坤生建设工程有限公司不为刘宗岩补缴自2018年10月至2019年4月期间的养老保险费。案件受理费10元，由刘宗岩负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判长 刘 城人民陪审员 李 雨人民陪审员 梁彩萍 二〇二〇年六月二十二日法官助理 黄慧波书记员 焦 娇附：本案适用的相关法律条文《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。履行告知书依法履行生效法律文书确定的义务，是每一位当事人应尽的法律责任。如未在生效法律文书规定的期限内履行义务，进入执行程序后，法院将依法采取以下强制措施。1.扣押、冻结、划拨、拍卖被执行的财产；2.将被执行人纳入失信人员名单；3.对被执行人限制高消费、限制出入境。4.采取罚款、搜查、拘留等强制措施。5.情节严重，构成犯罪的，依法追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。以上强制措施，可以同时采取，希望当事人在生效法律文书确定的期限内自觉履行义务。