辽宁省沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0102民初3416号原告：芦少山男，1979年6月23日出生，汉族，住沈阳市沈河区。被告：心脑优能（辽宁）教育科技有限公司（统一社会信用代码：91210102MA0YR6BT9R），住所地辽宁省沈阳市和平区和平南大街92-7号（1-6-1）。法定代表人：郑天鹏。原告芦少山与被告心脑优能（辽宁）教育科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月16日立案后，依法适用普通程序,于2020年6月5日公开开庭进行了审理。原告芦少山到庭参加诉讼，被告心脑优能（辽宁）教育科技有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。芦少山向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判令心脑优能(辽宁)教育科技有限公司支付2019年7月1日至2019年10月31日期间的工资16000元，车补和饭补1200元，共计17200元。2.请求法院依法判令心脑优能(辽宁)教育科技有限公司支付2019年7月1日至2019年10月31曰期间垫付资金1495.29元。3.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年7月1日进入被告处工作，担任办公室主任职务，双方约定原告的月工资为4000元，每周工作6天，每天工作8小时。原告虽未与被告签订劳动合同，但原告依然及时、无误的履行了工作职责，但被告并未按照约定及时足额支付原告劳动报酬，至2019年11月2日止，被告累计拖欠原告月工资，合计16000元，另9月1日至10月31日每个月车补300元、饭补300元共计1200元，合计17200元。另外，至2019年11月2日止，因购买办公用品，原告垫付共计1495.29元。两项共计18695.29元。期间原告多次要求被告支付拖欠工资和垫付款，被告一直不予理会。被告原住所因房租到期，己于2019年10月18日搬迁。在搬迁期间，被告未通知原告解除雇佣关系，原告依然在家完成工作，被告于2019年11月2日通知原告解除雇佣关系。原告认为，被告的行为严重损害了原告的合法权益，特向贵院起诉，请求依法支持原告的诉讼请求。心脑优能（辽宁）教育科技有限公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未在答辩期内提交书面答辩。根据原告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2019年7月1日入职被告处担任办公室主任职务，双方约定月基本工资为4000元。原告工资情况如下：2019年7月份工资；8月份工资5000元，交通补助为300元，实发工资963元；9月份工资4000元，交通补助300元，餐费补助300元，实发工资2000元；10月份工资4000元，交通补助300元，餐费补助300元。另，工资表中原告以“芦清山”显示，经本院核实芦清山与本案原告芦少山为同一人。原、被告未订立书面劳动合同。2019年11月2日，被告解除与原告的劳动关系。后原告通过微信多次向被告催要前述工资，但被告至今未支付。2019年11月4日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1.请求支付2019年7月1日到2019年10月31日期间的工资21200元；2.支付2019年7月1日至2019年10月31日期间垫付款1495.29元；3.请求确认申请人与被申请人自2019年7月1日起存在劳动关系。该委于当日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字﹝2019﹞2247号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。另查明，庭审中，原告称：“2019年8月工资被告公司股东赵艳坤通过微信向我转帐2000元、3000元，我将上述款项中的1100元通过微信转账方式向韩薇发放，2470元通过微信转账方式向杨扬发放，其余均转至办公室经费。2019年9月工资被告公司股东赵艳坤通过微信向我转账15000元，其中3500元通过微信转账方式向吴昊发放，3000元通过微信转账方式向李茹佳支付，3500元通过微信转账方式向杨扬发放，3000元通过微信转账方式转给李辰，还有2000元是我的9月工资。2019年7、10月份均未向我转账。”另，原告主张其在2019年7月1日至2019年10月31日期间为公司垫付资金1495.29元。本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：“被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决”的规定，被告经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其放弃了答辩和质证的权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”；《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其本人的工资清单”；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，故被告作为用人单位，本应依法到庭参加诉讼并提供工资支付凭证，但被告经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，依照《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以说明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，被告应承担其举证不能的法律后果。根据原告提供的考勤工资表、微信转账记录及微信聊天记录，本院对原告主张的2019年7月1日至2019年10月31日工资15537元（4000元﹢5000元﹢300元﹣963元﹢4000元﹢300元﹢300元﹣2000元﹢4000元﹢300﹢300元），予以支持。关于原告主张的其为被告垫付1495.29元，系公司内部管理问题，本案不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决如下：被告心脑优能（辽宁）教育科技有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告芦少山2019年7月1日至2019年10月31日期间的工资15537元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告心脑优能（辽宁）教育科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王国锋人民陪审员  严永日人民陪审员  潘 丽二〇二〇年六月十日法官助理李易宸书记员邢邵男本案判决所依据的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其本人的工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以说明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。