浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙07民终1017号上诉人（原审原告）：义乌市飞益装卸服务有限公司，住所地浙江省义乌市上溪镇新潘村二街56号二楼。统一社会信用代码:91330782MA2EA62H6W。法定代表人：马长肖，系执行董事。委托诉讼代理人：钱超，浙江六和（义乌）律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋天平，浙江六和（义乌）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李江洪，男，1993年9月1日出生，回族，住云南省昭通市鲁甸县。委托诉讼代理人：季倩倩，义乌市外来农民工法律援助工作站律师。上诉人义乌市飞益装卸服务有限公司因与被上诉人李江洪劳动争议一案，不服浙江省义乌市人民法院（2019）浙0782民初20129号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。义乌市飞益装卸服务有限公司上诉请求：撤销原判，依法改判义乌市飞益装卸服务有限公司与李江洪不存在劳动关系，无需支付李江洪工资1500元。事实和理由：1、一审中我公司向法院提交了多份《劳务合同》，证明公司与其他快递装卸工明确约定双方为劳务关系，公司与快递装卸工之间并无建立劳动关系的意愿。一审法院以该劳务合同并非双方签订，认为该劳务合同没有证明力。事实上，由于李江洪在我公司处提供劳务的时间仅仅三天，双方还未来得及订立劳务合同。况且我公司还向一审法院提交了第三人的谈话视频，由第三人证明被李江洪在第三人处提供过劳务，其专门从事“零时工”的事实。在公司的其他快递装卸工与我公司间均为劳务关系的前提下，一审法院认定李江洪与我公司之间为劳动关系，有违常理，我公司不可能只与李江洪一人成立劳动关系。况且，李江洪从事的是装卸快递工作，是纯粹的体力劳动，从事此工作的人员流动性极大。快递装卸工一般都是工作几天就换一家公司，快递装卸工与公司之间并不适合以劳动关系进行管理，也没有任何一位快递装卸工愿意与公司成立长期稳定的劳动关系。2、关于1500元工资部分。在一审中我公司提交的1500元劳务费转账凭证（支付时间为2019年7月4日，李江洪于第二天晚上发生交通事故）与李江洪要求我公司支付的1500元工资正好吻合。同时，在庭审中李江洪的哥哥李明涵也表示，由于李江洪的手机摔坏了，其只知道所欠工资为1500元，其并不知道微信上有这1500的转账。由此可以证明，李江洪在仲裁程序中主张的1500元工资我公司已经支付。李江洪二审辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。双方之间存在劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项通知》，双方均符合法律规定的用人单位和劳动者的主体资格，李江洪接受义乌市飞益装卸服务有限公司的管理，从事的工作系装卸，是义乌市飞益装卸服务有限公司的主要业务组成部分，并且由其发放工资，因此一审认定双方之间存在劳动关系并不错误。二、1500元工资未付，从始至终，李江洪的工资都是由义乌市飞益装卸服务有限公司的法定代表人支付，关于工资是否结清，马长肖是清楚的，在一审提交的录音中马长肖自认存在工资未支付，并且录音的时间系在2019年7月4号之后，已经能够充分说明义乌市飞益装卸服务有限公司存在拖欠李江洪工资未付，至于工资有多少未付，应当是由义乌市飞益装卸服务有限公司进行举证。因此，一审关于义乌市飞益装卸服务有限公司拖欠工资未支付的判决没有错误。义乌市飞益装卸服务有限公司向一审法院起诉请求：一、判令义乌市飞益装卸服务有限公司与李江洪之间不存在劳动关系；二、义乌市飞益装卸服务有限公司无需支付李江洪工资1500元。一审法院认定事实，义乌市飞益装卸服务有限公司的经营范围为普通货物装卸搬运服务。李江洪于2019年6月24日入职义乌市飞益装卸服务有限公司，岗位为装卸工，工资按吨计算，工作地点为上溪镇的快递公司。2019年7月4日，义乌市飞益装卸服务有限公司法定代表人马长肖通过微信向李江洪转账1500元。义乌市劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月9日受理了李江洪的劳动仲裁申请，并于2019年11月7日作出浙义乌劳人仲案（2019）1603号仲裁裁决：一、确认双方存在劳动关系；二、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内支付申请人工资1500元。李江洪告不服该仲裁裁决，诉来该院。原审法院认为，一、劳动关系是指劳动者依法接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，并从用人单位领取报酬的法律关系。本案双方均符合劳动合同法中关于劳动者与用人单位主体资格的规定。李江洪从事的装卸工作系义乌市飞益装卸服务有限公司业务主要组成部分，并由义乌市飞益装卸服务有限公司法定代表人支付报酬，且义乌市飞益装卸服务有限公司在仲裁庭审中陈述李江洪工作期间采取的管理方式系“现场管理、现场请假”，故李江洪实际上在工作时接受义乌市飞益装卸服务有限公司的管理，并需要进行相应的考勤与请假，而李江洪在仲裁庭审中提交的视频内容里，义乌市飞益装卸服务有限公司亦未否认李江洪系其工人。综上，该院确认双方之间存在劳动关系。二、关于未付工资。作为用工一方，义乌市飞益装卸服务有限公司对李江洪的工作时间、工资标准等负有相应的举证责任。义乌市飞益装卸服务有限公司主张支付给李江洪的1500元是三天的工资，工资已经结算清楚，而原告又陈述具体哪三天出勤不清楚；且义乌市飞益装卸服务有限公司在仲裁庭审中认可马杰系现场代班人员，在与李江洪的视频录音中也提到“马杰那里本子上的记录着的”，但在本案庭审中并未提供相关考勤记录，应承担举证不能的不利后果；且从李江洪提供的录音证据看，义乌市飞益装卸服务有限公司在已支付李江洪1500元后即2019年7月4日后，在与李江洪哥哥的电话中仍提到“你家兄弟还有点钱在我们这”、“他的工资啊”等内容，由此可知李江洪工资尚未结清。综上，该院认为仲裁采信李江洪主张裁决义乌市飞益装卸服务有限公司支付李江洪剩余工资1500元，并无不妥，依法予以确认。综上，义乌市飞益装卸服务有限公司的诉请，缺乏事实与法律依据，应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第五十条，《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《浙江省劳动争议仲裁委员会关于印发劳动争议仲裁证据若干问题的规定的通知》（浙仲【2005】2号）第四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：一、确认义乌市飞益装卸服务有限公司与李江洪之间存在劳动关系；二、义乌市飞益装卸服务有限公司于判决生效之日起十日内支付李江洪工资1500元；三、驳回义乌市飞益装卸有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未向本院提交新的证据。经审理，原判查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点有二，一是义乌市飞益装卸服务有限公司与李江洪之间是否存在劳动关系问题。义乌市飞益装卸服务有限公司对李江洪在其处从事装卸工作的事实并无异议，而装卸工作是义乌市飞益装卸服务有限公司业务的主要组成部分，且义乌市飞益装卸服务有限公司通过法定代表人向李江洪支付工资。据此，原审认定双方之间存在劳动关系合法有据。二是义乌市飞益装卸服务有限公司是否还应当支付李江洪工资1500元问题。作为用人单位，对员工的工作时间、工资标准等负有相应的举证责任，否则应承担不利的后果。义乌市飞益装卸服务有限公司主张已于2019年7月4日支付完毕工资，但是根据李江洪一审提交的录音证据，义乌市飞益装卸服务有限公司的法定代表人与李江洪的哥哥在2019年7月4日之后的电话中仍然提到“你家兄弟还有点钱在我们这”、“他的工资啊”等内容，足以认定李江洪的工资尚未付清的事实。综上，原审采信李江洪的抗辩，判决义乌市飞益装卸服务有限公司支付工资1500元，并无不当。综上所述，义乌市飞益装卸服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 长 胡玲玲审 判 员 叶金龙审 判 员 钱 萍二〇二〇年六月五日代书记员 周 莉