河南省郑州市中原区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0102民初2603号原告：张爱娟，女，汉族，1984年10月5日出生，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：李超锋，河南风驰律师事务所律师。被告：郑州万邦清洁服务有限公司，住所地郑州市中原区伏牛路209号金帝大厦南楼13层1312号。法定代表人：郭群生，该公司董事长。委托诉讼代理人：祁纪深，河南国是律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢芳，女，1981年3月18日出生，系该公司员工。原告张爱娟与被告郑州万邦清洁服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年6月9日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告张爱娟及其委托诉讼代理人李超锋、被告郑州万邦清洁服务有限公司委托诉讼代理人祁纪深、谢芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张爱娟向本院提出诉讼请求：1．判令被告支付因没有签订书面劳动合同的工资补偿共计27516.67元；2．判令被告支付拖欠的2020年2、3、4月份工资共13048.15元；3．判令被告支付原告经济赔偿6500元整；4．请求依法判决被告为原告补缴2019年12月11日至2020年4月18日社会保险及滞纳金合计9314.95元，如无法补缴则支付原告9314.95元的补偿金。事实与理由：原告于2019年12月11日入职被告郑州万邦清洁服务有限公司，定岗为财务部经理，转正工资为6500元/月，试用期为一个月整，试用期工资是转正工资的80%。原告工作期间任劳任怨，兢兢业业，但被告却一直未给原告签订劳动合同及缴纳各种社会保险，为维护原告的合法权益，原告曾多次要求被告签订劳动合同及缴纳保险，但被告拒绝缴纳，致使原告的保险费用产生了高额的滞纳金。同时被告还无故拖欠原告2020年2、3、4月份工资，至今未发放。2020年4月14日，行政代表公司找原告在公司茶室进行协商：被告公司开出的条件为：1.2月份工资不予发放；2．以后每个月工资报酬为全月工资的一半，即3250元为全月劳动报酬，上班时间和以前一致每周周日休息一天；3．公司不签订劳动合同、不缴纳社保。当时原告不同意公司的意见并提出异议，表示不同意上述条件。2020年4月18日，原告被行政从公司三管理群中踢出，随后，被告公司领导又强迫原告将手头的工作及相关资料向公司其他人做交接，直接辞退原告，原告为此多次跟被告协商，至今未果。特提起诉讼，望依法判决。被告郑州万邦清洁服务有限公司辩称：1．原告在起诉状中请求的27516.67元的双倍工资没有事实与法律依据，原告于2019年12月11日在被告处入职，于2020年1月22日开始放假，因为疫情影响直至2020年3月24日才正式复工，共计62天被告都处于停工状态，原告以及公司所有员工也都没有复工，没有提供正常劳动。根据《河南省人力资源和社会保障厅关于转发人社厅明电〔2020〕5号文件，××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系工作的通知》中第四条规定“对于超过一个工资支付周期未能提供正常劳动的职工，企业应当发放生活费，生活费标准不得低于当地最低工资标准的80%。根据《河南省人民府关于调整河南省最低工资标准的通知》，郑州市区作为一类行政区域月最低工资标准1900元，因此疫情期间，在原告没有提供正常劳动的情况下依据规定的标准向原告支付了两个月的疫情期间的工资。因此根据被告已发放给原告的工资来支付双倍工资差额，被告于2020年1月21日向原告支付第一个月试用期工资，应发工资3522.58元，实发工资3522.58元，于2020年3月20日向原告支付第二个月工资，应发工资6080.55元，实发工资6080.55元，于2020年4月25日向原告支付疫情期间两个月的生活费标准工资，应发工资3800元，实发工资3851.85元。关于支付双倍工资的起算时间，根据《劳动合同法》第八十二条的规定，应自用工之日起满一个月的次日开始计算，也就是第一个月的工资不应计算在内。所以，被告应向原告支付的双倍工资差额为6080.55＋3800=9800.55元。2．根据被告提供的工资表可以看出，被告并未拖欠原告任何工资，应发工资与实发工资完全一致，因此原告要求被告支付拖欠工资13048.15元没有事实依据。3．被告并没有主动提出辞退原告，其提供的《辞退通知书》系其自己制作、自己盖章，被告因公章损坏需要重新刻制公章，于是将旧公章交给原告并由其重新刻制公章，因此公章一直保存在原告手中，其借机将其自己制作的《复工证明》和《辞退通知书》私自盖上公章。因此其提出的6500元的经济赔偿没有事实依据。4．缴纳社会保险费是社会保险征缴部门的法定职责，社保问题不属于人民法院民事诉讼的受理范围。综上所述，被告与原告虽然没有签订书面劳动合同，但是原告主张的双倍工资金额过高，不符合法律规定，其主张的拖欠工资和经济赔偿没有事实依据，请求法院依法驳回，其主张的社保缴纳问题不属于法院受理范围，请求法院不予受理。当事人围绕诉讼请求是否成立进行了举证，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人提交的有效证据，结合当事人质证意见，本院对本案的法律事实认定如下：原告于2019年12月11日入职被告郑州万邦清洁服务有限公司，定岗为财务部经理，转正工资为6500元/月，试用期为一个月整。原告入职后，被告未与原告签订劳动合同。2020年1月21日，被告向原告支付2019年12月11日至12月31日之间的试用期工资3522.58元。自2020年2月29日起，原告开始到被告单位从事工作。2020年3月20日，被告向原告支付2020年1月份（含试用期10天）工资6080.55元。2020年4月18日，被告以疫情原因、公司业务量减少、为节约成本、双方因降薪协商未果为由将原告辞退。2020年4月25日，被告向原告支付2020年3月份工资3851.85元。2020年4月1日至2020年4月18日期间的工资，被告未给原告发放。2020年5月14日，原告向郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年5月18日，郑州市中原区劳动人事争议仲裁委员会作出郑中劳人仲不字［2020］081号不予受理通知书，以“仲裁申请没有明确的事实理由”为由决定不予受理。2020年5月26日，上述不予受理通知书送达原告。2020年6月9日，原告诉至本院，要求解决。另查明：2020年郑州市最低工资标准月1900元。诉讼中，原告称其在被告公司的劳动报酬是其和被告公司的李××口头约定的，月工资6500元，试用期一个月，试用期内工资为6500元的80%，过试用期之后交社保。第一个月是试用期工资，是从2019年12月11日到2019年12月31日共20天工资共发了3522.58元。被告向本院提供《关于印发的通知》和《万邦清洁服务有限公司复工通知》各一份，用以证明被告根据国家规定于2020年3月24日开始复工，共计停工62天，超过一个工资支付周期；在公司复工以后，原告3月份也没有到公司工作，4月份也只签到了6天，没有恢复正常劳动。同时提供《人事财务签到表》两份，用以证明：在公司复工以后，原告3月份没有到公司工作，4月份也只签到了6天，没有恢复正常劳动。被告称其从事的是家政行业，疫情期间无法从事家政工作，疫情期间的工资包括行政管理人员都没有发放。本院认为：在民事诉讼中，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，举证不能，应承担相应法律责任。根据原告所举证据，可以证明原、被告之间存在劳动合同关系。被告称原告在2020年3月份未到公司上班，该观点与被告给原告发放3月份工资的事实相悖，本院对其抗辩意见不予采纳。2020年1月之后，包括家政行业在内的很多企业因疫情原因均受到不同程度影响，导致停工停产，原告在2020年2月份未到被告公司从事劳动，考虑到疫情因素，该月份原告的工资可按照2020年郑州市最低工资标准月1900元计算。对2020年3月份的工资，被告综合复工复产等各方面因素发放给原告3522.58元，本院予以确认。2020年4月份，原告实际工作18天，该期间原告的工资比照6500/月标准计算18天为3900元。综上，被告拖欠原告的工资为5800元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。原告在被告单位工作，扣除一个月试用期后，原告在被告处工作三个月零八天，其一月份按月工资6500元计算20天为4333.34元，二月份工资按1900元计算，三月份的工资按3522.58元计算，四月份的工资按6500/月标准计算18天为3900元，综上，被告依法应为原告补偿的工资合计为13655.92元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。本案被告未与原告协商一致，在原告不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形的情况下即终止与原告之间的劳动合同，依法应按《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向原告支付赔偿金共计6500元。综上所述，原告请求的工资和工资补偿及赔偿金应以本院认定为准，超出部分，无事实及法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国社会保险法》第六十一条规定，社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。原告社会保险费的征缴是社会保险费征收机构与用人单位之间的行政法律关系，原告要求被告为原告补缴社会保险及滞纳金的诉讼请求，不属人民法院受理民事诉讼的范围，本院不予处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告郑州万邦清洁服务有限公司于本判决书生效之日起十日内支付拖欠原告张爱娟的工资5800元；二、被告郑州万邦清洁服务有限公司于本判决书生效之日起十日内补偿原告张爱娟工资13655.92元；三、被告郑州万邦清洁服务有限公司于本判决书生效之日起十日内支付原告张爱娟赔偿金6500元；四、驳回原告张爱娟过高部分的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告郑州万邦清洁服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  张燕杰二〇二〇年六月二十九日书记员  蒋亚莎