河北省唐山市古冶区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0204民初267号 原告：秦皇岛耀华建安工程有限责任公司，住所地秦皇岛市海港区西港路26号。 法定代表人：张贺欣，该公司经理。 委托诉讼代理人：鲍成立，该公司员工。 委托诉讼代理人：蒋子军，河北东明律师事务所律师。 被告：粟明坤，男，1956年11月12日出生，汉族，打工，户籍地四川省岳池县，现住唐山市古冶区。 委托诉讼代理人：高春艳，河北民源律师事务所律师。 原告秦皇岛耀华建安工程有限责任公司（以下简称耀华公司）诉被告粟明坤不当得利纠纷一案，本院于2020年5月22日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月17日公开开庭进行了审理。原告耀华公司的委托诉讼代理人鲍成立及蒋子军、被告粟明坤及其委托诉讼代理人高春艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告耀华公司向本院提出如下诉讼请求：请求贵院依法判令由被告返还原告多支付的劳动报酬39800元。事实与理由：被告于2019年3月至12月在原告处工作，系原告王某施工队管理人员。根据王某施工队给原告提交的工资表显示，被告在上述工作期间应得工资报酬81600元，但被告却通过现金支取等方式实际得到了工资121400元。原告要求被告退还多领取的工资39800元，遭到被告拒绝。双方因此发生争议，协商不成。现依据《民事诉讼法》之规定，特向贵院依法提起民事诉讼，请求依法裁决。 被告粟明坤辩称，我于2019年1月至12月份在原告处工作期间，每月工资7000元，合计应得工资报酬81600元是对的。原告起诉我已得到了工资121400元，很不实际，因为原告处没有我的领款签字凭条，也没有我的借款签字凭条。原告是根据什么数据得出来的这个数据，我根本没有拿到那么多钱，这个数据我不认可。我实际预借工资是：在王某处预借到工资七次，金额25900元，甲方11月份发给我的工资一次，金额10000元，合计预借到工资35900元，这八笔领借款都有我本人签名，现在原告还欠我的工资45700元。为什么原告从王某的财务账面上，和几个财务报表中来起诉我预借了工资？这是没有一点依据的，上面根本没有反应我个人借款的证据。王某是原告的管理人员，关于原告与王某的经济往来关系，与我无关，我是原告的工人。根本代表不了我个人的预借工资款依据。另补充如下，原告所述不属实，原告并没有多支付给被告工资。本案的实际情况是秦皇岛市北戴河圣海房地产开发有限公司开发金山首府工地，之后圣海公司法定代表人刘枫找到王某，让王某承包本工程，当时和王某说是清包工，让王某找人操作建楼。之后圣海公司找到了秦皇岛市宏业建筑工程有限公司作为名义上的建设单位，但实际的施工人员是王某，在实际的工程建筑过程中，由清包工范围扩大到总承包。2018年8月份粟明坤被王某找到唐山古冶，过春节就没有回家，一直受王某的指派调遣，每月工资7000元，从2018年12月至2019年12月工资一直没有发放。在这期间需要用钱的时候向王某借支，一共向王某借支了25900元，之后甲方（圣海公司）在2019年11月支付了一万元工资，总共支付工资35900元，应得的工资总额为81600元，尚欠工资45700元。之后不知什么原因，建设单位由宏业建设工程公司转换为秦皇岛耀华建安工程有限责任公司，也就是本案的原告，圣海公司曾经发放给被告工资一万元，之后2020年被告又返回工地但被告知圣海公司拒绝王某的队伍进入施工场地，换做了其他人进行施工，在被告工作期间，无论是建筑公司还是开发公司均没有按时向王某拨付其应承诺的清包工或总承包的工程款及建筑施工材料及塔吊、钢管等各项费用。王某在圣海公司法定代表人刘枫的授意下，将工人的一部分工资卡收到手里，之后刘枫以此种方式向工人的工资卡里转钱，并经刘枫同意后，王某派人将工人工资卡里的钱取出，王某再以支领工资或借款等方式向名义建筑商呈递各种报表及工资表，是为了1.给工人开工资，2.支付各项材料费及租赁的塔吊钢管模板等费用，以便施工可以继续进行。王某自己也垫付了一部分钱，所呈递的工资表只是一部分施工人员的工资表，有些工人的工资并没有呈现出来，他们没有银行卡，因为农民工流动性非常大，有些人干一个月就走，走的时候王某将他们应得的工资发放了，用其他人员工资卡里面的钱给走的工人发放了工资，所以所办的银行卡，实际并没有掌握在被告手中，而是掌握在刘枫和王某的手里。王某用钱的时候经刘枫同意在卡里支取。因为被告没有走，所以工资至今也没有结清。粟明坤没有办理银行卡，一共借到了35900元。而且不管是原告的证据还是被告的证据，粟明坤应得报酬是81600元，实际得到了35900元，还差45700元。实际上原告只是名义上的圣海公司所找的建设单位，被告应该是为圣海公司施工，而且所有的接洽均是和圣海公司进行，比如发放那一万元的时候就是圣海公司的于秋亚去为被告发放的工资。并且经了解王某并没有和耀华公司有过接触，也并没有签订过合同，只是圣海公司自己操作将宏业公司换做了耀华公司。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告耀华公司提交如下证据：1.王某管理人员预储金及工资发放情况表一页，证实被告应得工资的数额为81600元，但其实际得到的工资数为王某已经支付的35900元加上财务账目中显示已经支付的管理人员工资分别为508180元、548750元和支付的现金10000元，共计支付了121400元，因此我方多支付了39800元；2.王某施工队财务向我方报送的管理人员工资表可以证实粟明坤每月的工资7000元，自2019年1月份到2019年12月工资应得数额为81600元，王某支付35900元；3.2019年9至11月份工资表，证实我方向被告支付10000元现金；4.王某施工队财务向我方报送的支付明细，证实2019年12月以前管理人员工资一共是548750元，里面包括被告11月份7000元的工资，12月份工资4600元，共计11600元；5.王某施工队提交的财务账目，根据该账目显示我方共向其管理人员支付工资508780元，里面包含被告应得的每月7000元工资，一至十月份工资共70000元，上述证据显示我方一共向被告支付了121400元，多支付了35900元，多支付的工资没有合同根据和法律依据，依法属于不当得利，被告应予返还。经质证，被告粟明坤对证据1不认可，王某已经支付111400元不真实，只收到圣海公司给付的一万元及向王某借支了25900元；经审查，该证据系原告单方制作，且被告不认可，对其真实性不予采信，但被告承认已收到35900元工资的事实予以采信。对于证据2真实性认可，粟明坤每月工资7000元，但是实发合计应该是实际尚欠粟明坤45700元；证据3王某施工队管理人员9月至11月的工资表是真实的，能够证明粟明坤应发80500元，向王某借支25900元，尚欠54600元，这个尚欠写的是实发合计，是错误的，应该是尚欠未发，在十一月份开发商于秋亚发给我们一万元，加起来是35900元，81600-35900＝45700元，这个钱没有给我；被告对证据2、3的真实性没有异议，本院予以采信。对证据4、5认为和本案没有关系，不具有真实性，上面也没有粟明坤的签字，而且笼统的显示管理人员的工资，我方不认可。经审查，证据4、5系原告单方制作，属于原告方财务记账流水，笼统的显示管理人员工资等项目，并没有被告粟明坤本人签字确认，对该证据的真实性及与本案的关联性不予确认。二、被告粟明坤为反驳原告耀华公司的主张，提交如下证据：1.王某出具的证明，证实被告在金山首府工程中，粟明坤工作应得工资81600元，向王某借支25900元，圣海公司给付1万元，尚欠粟明坤工资45700元；2.关于七名管理人员春节前讨薪事件的情况汇报，记载“……经了解本项目施工班组管理负责人王某将管理人员工资卡收归己手，没有将公司按月发放至工资卡的工资足额发至管理人员手中，而是将一部分据为己有，因此导致工人出现极端的讨薪行为。对上述管理人员工资发放不全的问题由我公司全部承担，待疫情结束管理人员返回工地后，我公司负责核实每名管理人员实际已得到工资数额、还欠工资数额、被王某侵占工资数额。我公司承诺对拖欠管理人员工资数额和被王某侵占的工资负责，先行支付已确认（拖欠管理人员工资数额和被王某侵占的工资）的被拖欠管理人员工资，同时追究相关人员法律责任。”，证明无论是圣海公司还是王某，有人欠被告工资，所以才有被告的讨薪行为；3.工资表，能证明原告粟明坤应得工资81600元，实际借支及发放得到工资一共是35900元，尚欠被告45700元；4.工资的统计表和借支单，粟明坤自己整理的还有一个统计，统计这几次借钱和发放工资所得；5.申请证人王某出庭作证，证言如下：粟明坤工资没有付清，还有一部分的工资没有给付，粟明坤在我这领取了25900元。经质证，原告耀华公司对被告提交的证据1王某的证明，按照证据形式来讲，这属于证人证言，应当出庭接受双方当事人质询，否则不能作为证据被采纳，从证据的内容上来看，如果被告没有收到款项，根据被告当庭的陈述，应当向王某另行主张权利，而我方多向其支付的款项应当退还；对证据2真实性没有异议，是我公司出具的，当时住建局认为我们没给他们七个人开具足额工资的情况下让我们出具的；证据3我方出具的工资表均是王某施工队曾德勤自行制作因此与我方的工资表不能核对之处，应当以我方留存的为准，我方对被告提供的工资表不予认可；对证据4借款单和我方没有关系，是和王某发生的关系，和本案无关；对证据5根据证据规则的规定，证人庭前书写的证言不能作为证据采纳，应以证人的当庭陈述作为证人陈述的事实，当庭被告代理人向证人出示其庭前所书写的证言不能被采纳；被告系证人招用的工人，其工资也由证人为其支付，因此其当庭陈述缺乏客观真实性，其当庭证言不应被采纳。经审查，证据1系证人王某出具的证明，且证据5王某出庭作证陈述了相关事实，证据3、4相互印证，且原、被告均认可被告粟明坤应得工资为81600元，证据4借款单详细记载了粟明坤借支的金额、日期，能够证实被告粟明坤借支25900元，另外领取现金10000元，本院对该事实及证据予以采信。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，被告粟明坤应得工资为81600元，已经实际领取现金10000元及借支25900元，原告耀华公司主张多向被告粟明坤支付工资39800元（111400＋10000-81600），并提交记载已支付被告111400元及10000元的证据，但支付被告111400元的证据系原告方财务记账流水，笼统的显示管理人员工资等项目，属于原告单方制作，未经粟明坤签字确认，且被告粟明坤提交的证据足以反驳原告的主张，能够证实收取现金10000元及借支25900元，且原告耀华公司加盖公章的七名管理人员春节讨薪事件的情况汇报记载“……对上述管理人员工资发放不全的问题由我公司全部承担，待疫情结束管理人员返回工地后，我公司负责核实每名管理人员实际已得到工资数额、还欠工资数额、被王某侵占工资数额。我公司承诺对拖欠管理人员工资数额和被王某侵占的工资负责，先行支付已确认（拖欠管理人员工资数额和被王某侵占的工资）的被拖欠管理人员工资，同时追究相关人员法律责任。”相互印证，足以证实原告耀华公司未足额发放工资，被告粟明坤只领取现金10000元及借支25900元，故原告耀华公司要求被告粟明坤返还原告多支付的劳动报酬39800元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 驳回原告秦皇岛耀华建安工程有限责任公司的诉讼请求。 案件受理费795元，减半收取398元，由原告秦皇岛耀华建安工程有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  么伟利 二〇二〇年六月二十八日 书记员  笪鑫慧 附：相关法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。