吉林省长春市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉01民终2959号 上诉人（原审被告）农安公路客运集团有限公司，住所地农安县农安镇农安大路39号。 法定代表人夏连富，董事长。 委托诉讼代理人夏岩，女，农安公路客运集团有限公司劳资部员工。 委托诉讼代理人田静，女，农安公路客运集团有限公司劳资部员工。 被上诉人（原审原告）郭志刚，男，汉族，1961年2月10日出生，现住农安县。 上诉人农安公路客运集团有限公司（以下简称农安客运公司）因与被上诉人郭志刚劳动争议一案，不服长春人民法院民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。 郭志刚原审时向法院提出诉讼请求：1、判决郭志刚与农安客运公司在2018年1月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系；2、判决农安客运公司支付郭志刚自2018年1月1日起至2018年12月31止每月1480元的生活费，共计17760元；3、本案诉讼费由农安客运公司承担。事实及理由：郭志刚与农安客运公司在本次诉讼之前即存在劳动关系，并经农安县人民法院（2017）吉0122民初3696号民事判决书判令农安客运公司向郭志刚支付工资直至双方恢复劳动关系之日止。该判决经长春市中级人民法院（2017）吉01民终6289号判决书判决维持原判后，由农安县人民法院执行，农安客运公司对2017年12月末前应支付郭志刚的工资已支付。农安县人民法院并在2017年12月以长春市中级人民法院（2017）吉01民终6289号判决书生效时间为2017年12月26日，自判决书生效之日起原农安客运公司劳动关系自动恢复为由作出（2018）吉0122执1757号执行裁定，终止执行。此后，农安客运公司以各种非法方式和理由不给郭志刚提供工作岗位，不让郭志刚实际工作，且拒付2018年1月至12月生活费，且于2018年12月21日向郭志刚作出了“解除劳动关系通知书”再次与郭志刚违法解除劳动关系。郭志刚已就解除劳动关系的违法行为提起诉讼，并经农安县人民法院判令撤销该通知、农安客运公司自2019年1月1日起向郭志刚支付生活费1480元，至郭志刚实际工作之日止。该判决已发生法律效力。综上，双方2018年1月至12月期间存在劳动关系，因农安客运公司原因导致郭志刚无工作岗位，无法实际工作，请求确认原农安客运公司2018年1月至12月期间存在劳动关系，要求农安客运公司支付郭志刚2018年1月至12月生活费用17760元。 农安客运公司原审时辩称，1.我公司未收到任何关于本案的劳动仲裁文件或通知，根据劳动争议需仲裁前置的规则，郭志刚需出具相应的仲裁文件；2.郭志刚的第二项请求要求的是2018年1月起的生活费已经超过诉讼时效应予驳回；3.我公司已经提供工作岗位，但因郭志刚原因据不上班，不符合支付生活费的前提条件；4.我公司已经完整支付了一个周期的生活费，根据工资支付管理规定，不再有按照原标准支付生活费的义务。 原审法院经审理查明，郭志刚退伍后就职于农安县运输公司，该公司改制后更名为“农安县公路客运集团有限公司”，郭志刚任站务员。2016年农安客运公司以春运高峰期间郭志刚等人漏查人数、工作严重失职，给公司造成损失为由作出停止郭志刚等人工作的决定，2016年6月14日又以郭志刚等人不思悔改，不从主观上找原因为由作出解除与郭志刚等人劳动关系的处理决定。郭志刚不服，经仲裁后向提起民事诉讼，于2017年10月23日作出（2017）吉0122民初3696号民事判决书，1.撤销农安客运公司2016年6月14日做出的农客集团公司关于客运总站郭志刚等六人的处理决定，恢复郭志刚与农安客运公司劳动关系；2.农安客运公司自2016年5月起向郭志刚每月按1184元标准支付工资至双方恢复劳动关系之日。农安客运公司不服判决，提出上诉，长春市中级人民法院作出（2017）吉01民终6289号民事判决，驳回上诉，维持原判。此后，郭志刚因农安客运公司预与其签订固定期限劳动合同及预将其工作安排到其他法人单位，拒绝农安客运公司的工作安排。农安客运公司即于2018年12月21日再次作出“解除劳动关系通知书”，解除郭志刚等人的劳动关系。经农安县人民法院（2019）吉0122民初193号判决撤销了上述通知，并判令农安客运公司自2019年1月1日起每月向郭志刚支付生活费1480元，至郭志刚实际工作之日止。经长春市中级人民法院终审，对上述判决予以维持。郭志刚于2018年12月向申请执行(2017)吉0122民初3696号民事判决书第二项给付工资的内容,即农安客运公司给付2018年1月至12月的工资。2019年6月25日，作出（2018）吉0122执1757号执行裁定书，驳回申请执行人郭志刚的执行申请。郭志刚不服，提出执行异议；农安县人民法院作出（2019）吉0122执异90号执行裁定书后，农安客运公司向长春市中级人民法院申请复议。2019年11月28日，长春市中级人民法院作出（2019）吉01执复191号裁定书，认定长春市中级人民法院（2017）吉01民终6289号判决书生效时间为2018年1月，双方当事人也是在2018年1月恢复劳动关系的，农安县人民法院（2017）吉0122民初3696号民事判决书及长春市中级人民法院（2017）吉01民终6289号判决书的全部债权已执行完毕。导致郭志刚无法就农安客运公司拖欠的2018年工资申请执行。郭志刚遂申请仲裁后诉至法院。 原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。农安客运公司单位数次解除与郭志刚的劳动关系，均被两级人民法院予以驳回，故双方当事人之间存在劳动关系，农安客运公司应对郭志刚的工作予以合理安排，因其未进行合理安排，应由其承担对郭志刚造成的损失，郭志刚请求以最低工资标准1480元支付生活费并无不当，故对郭志刚的诉讼请求予以支持；自2019年11月28日长春市中级人民法院裁定后，才确定不能就农安客运公司拖欠的2018年工资申请执行，故其起诉时并未超出诉讼时效，农安客运公司此主张不成立。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十八条，《中华人民共和国调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条的规定，原审判决：一、郭志刚与农安客运公司在2018年1月1日至2018年12月31日期间存在劳动关系；二、农安客运公司支付郭志刚2018年1月至12月生活费17760元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元由农安客运公司。 宣判后，农安客运公司不服，向本院提起上诉，要求撤销原审判决。事实和理由：一、原审判决上诉人支付生活费于法无据，且自相矛盾。既认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系,又要求上诉人支付相当于最低工资标准的生活费。在劳动关系存续期间，上诉人仅有根据被上诉人的劳动支付工资的义务，没有支付生活费的义务。二、原审判决与事实不符。被上诉人在劳动关系存续期间已经明确知道被告提供了工作岗位，仍然拒绝上班，由于被上诉人未付出劳动，故上诉人不应支付劳动合同存续期间的最低工资。三、上诉人解除劳动关系被认定违法不能推导出上诉人在劳动合同存续期间的所有行为均具有违法性,同样不能得出在劳动关系存续期间被上诉人在已经获得工作岗位的前提下拒不上班的行为具有合法性的结论。四、解除劳动关系后的生活费和劳动关系存续期间的最低工资不是一回事，被上诉人系首次要求上诉人支付劳动关系存续期间的最低工资，该诉讼请求距离被上诉人知道未发放工资之日超过一年，已过诉讼时效。而原审判决援引的2019年11月28日的长春市中级人民法院裁定的对象是解除劳动关系后的生活补偿,与本次诉讼诉请不一致，不能起到诉讼时效中断的法律后果。 被上诉人郭志刚二审答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉维持原判。 本院二审审理查明内容与原审判决查明内容基本一致，另查明，本院于2019年11月28日作出（2019）吉01执复191号执行裁定，认定“执行依据判决客运公司应支付给郭志刚的工资款的数额应为每月1050元×21个月=22050.00元（2016年5月-2018年1月）。农安法院在郭志刚第一次申请执行的案件中，即案号为（2018）吉0122执546号案件，将21个月的工资款已经执行到位，且郭志刚已经领取。” 本院认为，根据本院（2017）吉01民终6298号民事判决和（2019）吉01执复191号执行裁定书的内容，郭志刚与农安客运公司之间自2018年1月恢复劳动合同关系，双方劳动合同关系恢复之后，农安客运公司应当为郭志刚恢复工作并合理安排工作岗位，据此原审判决认定农安客运公司未尽合理安排工作义务并判决农安客运公司向郭志刚按照最低工资标准1480元支付生活费并无不当。郭志刚要求农安客运公司支付自2018年1月至2018年12月生活费，但是其2018年1月工资已经经本院（2019）吉01执复191号执行裁定确认支付，郭志刚已经实际领取，故农安客运公司应当支付自2018年2月至2018年12月生活费共计16280元， 综上所述，一审判决认定部分事实不清，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下： 一、维持吉林省农安县人民法院（2020）吉0122民初204号民事判决第一项； 二、变更吉林省农安县人民法院（2020）吉0122民初204号民事判决第二项为“上诉人农安公路客运集团有限公司立即支付被上诉人郭志刚2018年2月至12月生活费16280元”； 三、驳回被上诉人郭志刚的其他诉讼请求。 一审、二审案件受理费共计15元，由上诉人农安公路客运集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  高婧明 审判员  聂 莹 审判员  邵明福 二〇二〇年六月十日 书记员  高 珊