江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏03民终5495号上诉人（原审被告）：北京华寅博纳信息技术有限公司，住所地北京市丰台区角门18号枫竹苑二区1号楼12层1207室。法定代表人：张文慧，执行董事。委托诉讼代理人：卫永刚，北京京伦律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：苗成玉，男，1963年6月8日生，汉族，原北京华寅博纳信息技术有限公司江苏分公司负责人，住徐州市铜山区。上诉人北京华寅博纳信息技术有限公司因与被上诉人苗成玉劳动争议纠纷一案，不服江苏省徐州市泉山区人民法院（2018）苏0311民初7782号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人北京华寅博纳信息技术有限公司的委托诉讼代理人卫永刚，被上诉人苗成玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北京华寅博纳信息技术有限公司上诉请求：撤销原判决，依法改判驳回被上诉人苗成玉的诉讼请求。事实和理由：双方劳动关系存续期间，苗成玉违反公司规章制度，履职存在缺陷瑕疵，给公司造成严重经济损失和不良影响，苗成玉应当赔偿公司损失。苗成玉辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。苗成玉向一审法院起诉请求：判令京华寅博纳信息技术有限公司支付2018年1月至2018年11月的工资66000元、经济补偿金6000元。一审法院认定事实：2018年1月12日，原告苗成玉（乙方）与被告北京华寅博纳信息技术有限公司（甲方）签订了《劳动合同》，主要约定：期限“从2018年1月12日起至2019年5月31日止”，岗位“华寅博纳徐州分公司总经理”，工作内容“见附件《分公司经理目标责任书》”，职责要求“见附件《分公司经理目标责任书》”，工作地点“江苏省徐州市”，月工资“6000元”，“甲乙双方应依法参加社会保险”，“乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，不得擅自离职”，“因乙方严重失职或其他可归责于乙方的情况致使甲方遭受经济损失的，乙方应承担全部赔偿责任”。同日，被告北京华寅博纳信息技术有限公司印发了《人事任命书》、《授权书》，任命原告苗成玉为“北京华寅博纳信息技术有限公司江苏分公司总经理”，“授权苗成玉同志负责北京华寅博纳信息技术有限公司江苏省范围内机场媒体广告业务的承揽、洽商及签约工作”。2018年3月14日，北京华寅博纳信息技术有限公司江苏分公司经核准登记，负责人姓名“苗成玉”。2018年5月8日，原告苗成玉与被告北京华寅博纳信息技术有限公司签订了《分公司经理目标责任书》，明确：责任期限“2018年6月1日～2019年5月31日”、“分公司经理的权利义务……”、“分公司销售目标分解1、分公司销售标的为徐州观音机场。2、2018年6月1日～2019年5月31日，年度保底目标销售收入暂定为陆佰万元整。3、2018年6月1日～2019年5月31日，年度目标销售收入暂定为捌佰万元整”、“业绩及提成……”、“本责任书自签订之日起开始实施”。2018年8月16日，被告北京华寅博纳信息技术有限公司发布了《关于暂停徐州分公司业务等相关工作的通知》，内容为“徐州分公司：根据徐州分公司业务及机场媒体开展、建设等相关情况，经公司研究，决定自2018年8月16日起暂停徐州分公司的一切业务承揽及分公司所有工作，听从公司下步安排”。后北京华寅博纳信息技术有限公司江苏分公司分别于2018年8月20日、2018年8月27日向被告北京华寅博纳信息技术有限公司提交了《关于请求解决江苏分公司相关工作问题的报告》、《关于请求解决江苏分公司相关工作问题的再报告》，要求解决“1.补发全员自入职以来至八月底工资。2.支付分公司注册、运营、营销和管理所发生的相关费用。3.支付业务人员的营销费用。4.派人来徐处理分公司的善后工作”。原告苗成玉在为被告北京华寅博纳信息技术有限公司提供劳动期间，被告北京华寅博纳信息技术有限公司未支付其劳动报酬，亦未缴纳社会保险费用。2018年9月20日，原告苗成玉向被告北京华寅博纳信息技术有限公司寄送了《解除劳动合同通知》，并于2018年12月4日向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会于2018年12月5日作出劳人仲不字[2018]第219号《不予受理通知书》。一审法院认为，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。原、被告双方签订的《劳动合同》约定工作地点为“江苏省徐州市”，且被告北京华寅博纳信息技术有限公司未在提交答辩状期间提出管辖权异议，故原审对本案具有管辖权。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告苗成玉在为被告北京华寅博纳信息技术有限公司提供劳动期间，被告北京华寅博纳信息技术有限公司未支付其劳动报酬，亦未缴纳社会保险费用，故原告苗成玉解除劳动合同的行为合法有效，其要求被告北京华寅博纳信息技术有限公司支付拖欠的工资及经济补偿金具有事实和法律依据。因原告苗成玉于2018年9月20日即向被告北京华寅博纳信息技术有限公司寄送了《解除劳动合同通知》，双方的劳动合同自此解除，故对其2018年1月12日至2018年9月20日期间的工资被告北京华寅博纳信息技术有限公司应依法支付。月计薪天数为21.75日[（365日－104日）÷12月]，原告苗成玉的日工资为275.86元（6000元/月÷21.75日）。2018年1月12日至2018年1月31日期间扣除休息日后工作日为14日，2018年2月至2018年8月期间为7个月，2018年9月1日至2018年9月20日期间扣除休息日后工作日为14日，以上共计7个月零28日，其工资为49724.08元（6000元/月×7个月+275.86元/日×28日），予以支持。2018年1月12日至2018年9月20日期间已超过6个月，其经济补偿金为6000元，予以支持。因原告苗成玉与被告北京华寅博纳信息技术有限公司所签订的《劳动合同》约定有“因乙方严重失职或其他可归责于乙方的情况致使甲方遭受经济损失的，乙方应承担全部赔偿责任”，因此，如原告苗成玉存在“没能有效组织分公司的经营，为公司创造效益，因履职缺陷及超权行为给被告造成损失”的事实，被告北京华寅博纳信息技术有限公司可依法申请仲裁及提起诉讼，但并不能免除其支付工资及经济补偿金的义务。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，遂判决：一、被告北京华寅博纳信息技术有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告苗成玉2018年1月12日至2018年9月20日期间的工资49724.08元。二、被告北京华寅博纳信息技术有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告苗成玉经济补偿金6000元。三、驳回原告苗成玉的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审判决查明的事实一致。本院认为，依法成立的劳动合同对合同双方当事人均具有约束力，用人单位应当按照劳动合同约定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，用人单位北京华寅博纳信息技术有限公司在劳动关系存续期间，未支付劳动者苗成玉工资，一审法院依据劳动合同的约定和法律规定，判令北京华寅博纳信息技术有限公司支付苗成玉相应工资和经济补偿金并无不当。北京华寅博纳信息技术有限公司认为苗成玉履职不当，要求其赔偿公司损失的主张系独立的反诉请求，应另案解决，本院不予理涉。综上所述，北京华寅博纳信息技术有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审 判 长 潘全民审 判 员 李 琳审 判 员 吴晓志二〇二〇年六月二十四日法官助理 沙朝丑书 记 员 郭晓艳