河南省新郑市人民法院民 事 判 决 书(2019)豫0184民初12930号原告:鲁静,女,1977年11月29日出生,汉族,住河南省焦作市山阳区。被告:新郑市中医院,住所地河南省新郑市郑新路西侧166号,统一社会信用代码12410184416229028P。法定代表人：赵培林，董事长。委托诉讼代理人：秦浩，该医院职工。原告鲁静诉被告新郑市中医院劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月12日受理后，依法适用普通程序,公开开庭进行了审理。原告鲁静、被告新郑市中医院的委托代理人秦浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鲁静向本院提出诉讼请求，请求判令：（以庭审中确定的诉讼请求为准）1、被告支付原告2016年9月—2017年4月工资（每月固定工资7200元）、2019年8月工资8385元、2019年9月工资6250元，共计72235元；2、经济补偿15200元；3、违约金50000元；4、被告补交2015年7月2019年9月的社保养老金；5、本案诉讼费全部由被告承担。事实与理由：2015年7月，原告被应聘为新郑市中医院工作，双方签订有劳动合同并产生劳动关系，原告依合同约定成为被告员工，服从院方管理和分配，被告按月向原告提供劳动报酬，现被告欠原告部分工资未支付，为维护原告的合法权益，特起诉至法院。被告新郑市中医院辩称，1、被告没有拖欠原告工资，原告的工资已经发放完毕。原告鲁静的工资发放是严格按照其签到考勤情况确定，医院财务是依据她的到岗考勤情况制作工资发放表，2017年5月后至2018年9月原告脱岗没有上班没有考勤，2018年10月21日她到岗后至2019年9月有上岗签到考勤记录，医院财务部门已经按照考勤情况将她的工资发放完毕。2、原告在前往河南省肿瘤医院培训进修期间和正式上岗工作后，多次未经批准擅自脱离岗位，其行为违反医院的劳动纪律、规章制度，同时也违反了双方所签订的劳动合同，已经构成违约，应当依法依约承担违约责任向被告支付违约金并赔偿经济损失。原告于2015年6月29日入职，于同年7月2日签订了《申请聘用合同》，期限为20年(2015年7月2日至2035年7月2日)。同一日又签订了为期6个月的前往河南省肿瘤医院进修“定向培训协议书”。2016年1月2日培训期满后原告脱岗三个月。之后又于2016年3月31日申请继续前往河南省肿瘤医院进修6个月(2016年4月1日至2016年10月1日)。2016年10月1日进修期满后又于2016年10月1日至2017年3月31日前往河南省肿瘤医院进修。2017年3月被告医院人事部门去省肿瘤医院找原告续签协议时遭原告本人拒绝，2017年5月3日再次找原告续签协议时发现原告已经擅自脱离岗位，电话也无法接通，遂作出停发工资的决定。直到2018年10月医院正式开业，再次通知原告上班她才于10月21日到岗，2019年9月至今又一次自行脱岗(自动离职)。原告在医院担任的是供应室护士长职务，其不服从被告方工作安排擅自脱岗的行为给医院所造成的后果非常严重,经济损失也非常巨大。原告的行为已经严重违反了医院的劳动纪律、规章制度，依据劳动合同法第二十二条、第九十条规定以及原被告之间所签订的《聘用合同》的约定，原告应当依法向被告支付服务违期违约金20万元并退还中医院2倍以上进修费、工资，赔偿医院人才流失费(按本人年收入总额)2倍以上的损失。3、本案属于劳动争议纠纷案件，依照劳动争议调解仲裁法的规定应当先由劳动争议调解仲裁机关先行处理(前置程序)以后，原告才可以依法向人民法院提起诉讼。未经劳动争议调解仲裁机关处理原告直接向人民法院提起诉讼不符合法律程序规定。综合上述请求，应当依法驳回原告的诉讼请求。本院确认以下事实：鲁静签署《申请聘用合同》一份，主要内容为：申请人：鲁静，申请人自愿申请到新郑市中医院上班，一、申请合同期限：20年，自2015年7月2日至2035年7月2日。二、申请人愿意在护理岗位工作。三、在聘用期间，新郑市中医院根据工作需要，可以调整申请人的工作岗位，安排外出进修学习。四、在聘用期间，自愿接受医院规定的工资待遇。（甲方）新郑市中医院与（乙方）鲁静签订一份《聘用合同》一份，主要内容为：一、合同期限：3年，乙方的任期为：自2018年10月21日起至2021年10月20日止，其中2018年10月21日至2019年12月20日为试聘期。二、甲方根据需要安排乙方在手术室护士长岗位工作。三、工作报酬：年薪制，15万元/年。四、休假规定：乙方在工作期间，每月享受4天假期。2015年6月29日，鲁静签署《申请定向培训协议书》、《承诺书》，约定鲁静申请去河南省肿瘤医院进行进修学习，进修护理专业，进修时间为六个月，即2015年7月2日至2016年1月2日。鲁静根据医院（新郑市中医院）规定，接收医院发放的进修工资和补助。2016年3月31日，鲁静签署《培训进修申请书》、《承诺书》，约定鲁静去河南省肿瘤医院的进修时间6个月，即为2016年4月1日至2016年10月1日。2016年10月1日，鲁静签署《培训进修申请书》、《承诺书》，约定鲁静去河南省肿瘤医院的进修时间6个月，即为2016年10月1日至2017年3月31日。河南省农村信用社账户历史交易明细清单显示：自2015年10月4日收到工资4983.8元，2015年10月12日收到工资5135元，2015年12月3日收到工资5135元，2016年2月3日收到工资5135元、5135元，2016年3月17日已收到工资4498元，2016年4月8日收到工资5135元，2016年8月1日收到工资6935元，2016年8月4日收到工资6935元，2016年8月17日收到工资6935元，2016年9月29日收到工资3019.35元。自此开始至2017年4月，原告未收到被告发放的工资。被告对停发原告2016年9月—2016年4月期间工资无异议。另，被告提交的工资情况表显示：2016年9月—2017年4月原告进修期间被告应向原告发放工资7200元/月；2019年8月应向原告发放工资为10185元，而当月实际向原告发放工资1800元；2019年9月暂停向原告发放工资，该月工资标准为6250元。新郑市劳动人事争议仲裁委员会受理鲁静的仲裁申请，鲁静仲裁请求新郑市中医院支付拖欠工资和补交养老保险，该仲裁委员会于2019年12月11日作出新劳人仲案字[2019]484号不予受理通知书，主要理由为：鲁静的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁的处理范围。另查明，鲁静入职后，新郑市中医院未依法为其缴纳社会保险。以上事实，有原、被告双方的陈述，《聘用合同》，《承诺书》，《培训进修申请书》，《申请定向培训协议书》，河南省农村信用社账户历史交易明细清单，工资情况表，新劳人仲案字[2019]484号仲裁裁决书及回执等证据予以证明。本院认为，根据原告鲁静提交的河南省农村信用社账户历史交易明细清单，及被告新郑市中医院提交的《聘用合同》，《承诺书》，《培训进修申请书》，《申请定向培训协议书》，能够证实原、被告自2015年7月—2019年9月存在劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。原告请求新郑市中医院支付2016年9月—2017年4月工资，依据鲁静于2016年3月31日、2016年10月1日签署的《培训进修申请书》、《承诺书》，2016年4月1日至2017年3月31日期间，鲁静被新郑市中医院安排至河南省肿瘤医院进修，新郑市中医院应当发放鲁静进修期间的工资和补助。关于具体工资数额：（１）被告提交的工资情况表显示2016年9月—2017年4月期间原告工资7200元/月，本院据此可以认定原告进修期间2016年9月—2017年4月被告应发工资为57600元，被告抗辩称原告在进修期间未经批准擅自脱岗，但没有提交相关合法有效的证据证实原告有上述行为，本院对其抗辩意见不予支持。（２）原告主张被告未支付其2019年8月工资8385元、2019年9月工资6250元，与被告提交的工资情况表相互印证，被告未举证证明其扣发、停发原告工资的正当合理性，故对原告主张被告支付该两个月工资共计14635元的诉请，本院予以支持。因新郑市中医院未按时向鲁静发放工资，鲁静自2019年9月起不再为被告提供劳动，被告未再向鲁静发放工资，应视为双方劳动合同关系已于2019年8月31日解除。根据人力资源和社会保障部《实施若干规定》第十三条第五项之规定，鲁静属于非因本人意愿中断就业。鲁静与新郑市中医院劳动关系存续期间，新郑市中医院违反《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，未依法为鲁静参加失业保险，应承担因此产生的不利后果。依照《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，并参照《河南省失业保险条例》第二十三条、第四十六条之规定，本院对鲁静主张新郑市中医院赔偿失业保险待遇损失的诉讼请求予以支持。鲁静与新郑市中医院存在劳动关系的时间为2015年7月—2019年9月，参照《郑州市失业保险条例》第二十四条、第二十五条之规定，鲁静自愿要求按10个月计算失业保险待遇，故新郑市中医院应赔偿鲁静失业保险待遇损失15200元（1900元/月×80%×10月）。原告请求被告为其补缴社会保险，但根据《中华人民共和国劳动法》及《社会保险费征缴暂行条例》的有关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属人民法院受理民事案件的范围，故本院对其该项诉讼请求不予处理。鲁静要求被告支付违约金的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十二条、第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十五条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《河南省失业保险条例》第二十三条、第四十六条，并参照《郑州市失业保险条例》第二十四条，人力资源和社会保障部《实施若干规定》第十三条第五项之规定，判决如下：一、被告新郑市中医院应于本判决生效之日起十日内支付原告鲁静工资72235元、失业保险待遇损失15200元，以上共计87435元；二、驳回原告鲁静的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告新郑市中医院负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状八份，上诉于河南省郑州市中级人民法院。并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费用，并将交费凭证交至本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  徐亚磊人民陪审员  赵文峰人民陪审员  王建军二〇二〇年六月十日代理书记员  张 豪