文书内容江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏11民终1117号上诉人（原审被告）：江苏车驰汽车有限公司，住所地镇江新区银河路222号。法定代表人：田习高，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐畅，江苏南昆仑律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐亚莉，江苏南昆仑律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：何芳芳，女，1977年1月24日生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：刘飞，江苏律威律师事务所律师。上诉人江苏车驰汽车有限公司（以下简称车驰公司）因与被上诉人何芳芳劳动争议纠纷一案，不服镇江经济开发区人民法院（2019）苏1191民初883号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。车驰公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，并由被上诉人承担一、二审诉讼费用。事实与理由：1、根据上诉人提供的公司人事部门记录，被上诉人系2019年1月入职，一审判决认定2018年11月12日入职，并要求上诉人支付2个月未签订合同双倍工资，无事实和法律依据。2、上诉人单位自2019年1月29日至2月12日员工放假，而该年的春节法定假期为2月4日至2月10日，因此，多于春节法定假期的系员工休年假或加班调休，被上诉人无年休假，其加班时间61小时已安排在此期间调休，故上诉人无需支付被上诉人加班费。一审判决支持被上诉人加班费，亦无事实和法律依据。3、上诉人从未规定入职员工自第二个月起发放车贴，一审判决上诉人给付被上诉人2个月车贴计360元，属于认定事实不清，应予纠正。4、上诉人的单位负责人己与被上诉人面谈，告知其工作考核不符合单位的录用条件，被上诉人未提出异议。因此，上诉人并非无故解除与被上诉人劳动合同，也无需支付赔偿金。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院依法改判或发回重审。何芳芳辩称,1、被上诉人入职时间问题，被上诉人已提供录音资料、证人证言等，能证实被上诉人入职时间是在2018年11月12日，且上诉人在一审中对录音资料予以认可。2、关于加班费问题，春节法定假期单位给员工放假，单位应当支付员工工资，与被上诉人主张的1月加班工资无关联。一审判决认定2019年1月加班工资1546元以及1、2月份工资4154元，于法有据。3、关于车贴问题，上诉人于2018年11月入职，自第二个月起上诉人应该支付车贴，故被上诉人主张12月和1月两个月车贴应得到支持。4、上诉人认为被上诉人考核不符合条件而解除与被上诉人劳动关系，无事实依据，一审判决认定上诉人无故解除劳动关系属于违法解除正确，上诉人应支付经济赔偿金。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人上诉请求，维持原判。何芳芳向一审法院起诉请求：1、判决车驰公司支付2019年1月1日至2019年2月13日期间工资4154元；2、支付2018年12月13日至2019年2月13日期间未签订劳动合同的双倍工资5200元；3、支付2018年12月节假日加班工资478元,2019年1月节假日加班工资717元及平时加班工资829元；4、支付3个月车贴540元；5、补交2018年11月12日至2019年2月13日期间的养老保险、医疗保险等各项社会保险；6、支付违法解除劳动关系赔偿金2600元。一审法院认定事实：何芳芳于2018年11月12日进入车驰公司工作，从事会计工作，每月工资为2600元。2019年2月13日，车驰公司辞退何芳芳。何芳芳2019年1月、2019年2月的工资还未领取。车驰公司未与何芳芳签订劳动合同。何芳芳向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年3月7日，镇江新区劳动人事争议仲裁委员会出具了镇新劳人仲不字（2019）第10号不予受理通知书，何芳芳诉至法院。庭审中，何芳芳出示了2019年1月的考勤记录，车驰公司予以认可，考勤记录显示何芳芳该月平时加班37个小时，周末加班24个小时。审理中，对于车贴180元，车驰公司称该车贴从入职第二个月开始发放，但需劳动者本人申请，因何芳芳未申请故未向其发放。一审法院认为，对于双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，车驰公司超过一个月未与何芳芳签订劳动合同，应当视为双方已经签订无固定期限劳动合同，车驰公司应向其支付双倍工资5200元；对于加班工资，何芳芳仅提供2019年1月的考勤表，根据该考勤表显示何芳芳平时加班37个小时，周末加班24个小时，车驰公司应支付何芳芳加班费1546元（2600/21.75/8×37×1.5+2600/21.75/8×24×2）；车驰公司未向何芳芳发放2016年1月的工资2600元，2016年2月1日至13日因车驰公司原因给何芳芳放假，何芳芳应当享受工资待遇1554元（2600/21.75×13），合计4154元；对于赔偿金，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。现车驰公司无故解除与何芳芳的劳动合同，违法法律规定，应向何芳芳支付赔偿金2600元。对于车贴180元，车驰公司称车贴从第二个月开始发放，需要何芳芳申请，但车驰公司未能提供证据证明向何芳芳给付过车贴，故应支付何芳芳两个月车贴360元。何芳芳要求车驰公司为其补交2018年11月12日至2019年2月13日期间的养老保险、医疗保险等各项社会保险，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、江苏车驰汽车有限公司于判决生效后十日内支付何芳芳13860元；二、驳回何芳芳的其他诉讼请求。二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，发生劳动人事争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据加以证明。本案被上诉人何芳芳为主张其于2018年11月入职的事实提供了其与上诉人单位人事主管对话的录音资料、原同事田红兰的证言等证据，而上诉人车驰公司认为何芳芳系于2019年1月入职，但作为用人单位的车驰公司其应有的职工入职表，职工花名册等证据均未予提供，应承担举证不能的法律后果，一审法院认定何芳芳于2018年11月12日进入车驰公司工作的事实，并无不当。由于车驰公司超过一个月未与何芳芳签订劳动合同，车驰公司依法应向其支付双倍工资。对于加班工资，何芳芳在一审中提供的2019年1月考勤表，车驰公司表示认可，但车驰公司认为，何芳芳加班时间已在2019年1月29日至2月12日员工放假期间进行了补休或调休，对此，车驰公司亦未有相关证据予以证实，故一审法院根据2019年1月考勤表显示的何芳芳平时加班37个小时，周末加班24个小时，确认车驰公司应支付何芳芳加班费1546元（2600/21.75/8×37×1.5+2600/21.75/8×24×2），于法有据。根据双方约定，符合条件的职工入职第二个月起由单位每月发放车贴180元给职工，现车驰公司未能提供证据证明向何芳芳给付过车贴，故一审法院确认车驰公司支付何芳芳两个月车贴360元，亦并无不当。根据法律规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案车驰公司认为其与何芳芳系协商一致而解除双方劳动关系，对此，作为用人单位的车驰公司未有任何证据予以证实，一审法院认定车驰公司无故解除与何芳芳劳动合同属于违法解除并判决车驰公司向何芳芳支付赔偿金2600元，符合法律规定。综上所述，车驰公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由江苏车驰汽车有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  殷建平审判员  张伍龙审判员  贾黛舒二〇二〇年六月二十九日书记员  潘 悦