河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2020）豫10民终992号上诉人（原审原告）：河南山灵建筑劳务有限公司，住所地河南省信阳市浉河区湖东步行街。法定代表人：项成，系该公司总经理。委托诉讼代理人：周华果，河南名人律师事务所。被上诉人（原审被告）：苗志杰，男，1987年4月23日出生，汉族，住河北省邯郸市魏县。委托诉讼代理人：李志鸿，河北浩博律师事务所律师。上诉人河南山灵建筑劳务有限公司因与被上诉人苗志杰劳动争议一案，不服襄城县人民法院（2020）豫1025民初252号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月28日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人河南山灵建筑劳务有限公司委托诉讼代理人周华果，被上诉人苗志杰委托诉讼代理人李志鸿到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南山灵建筑劳务有限公司上诉请求：1、撤销襄城县人民法院（2020）豫1025民初252号民事判决，将本案发回重审或者依法改判；2、本案的一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人和被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人对被上诉人不存在人身上的管理和控制，被上诉人从事工作时具有高度的自由性，工作状态自由，双方符合劳务关系。请求二审依法判决。苗志杰辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原审判决。河南山灵建筑劳务有限公司向一审法院起诉请求：襄劳人仲案字（2019）54号仲裁裁决书认定事实错误，且适用法律错误。1、原、被告之间是劳务关系，而非劳动关系。原、被告之间签订的是《劳务合同书》合法、有效，该合同明确了双方的关系为劳务合同关系。被告报酬的计算方式按日计算，工作一天计算一天的报酬。不符合劳动关系关于工资的计算方式。原、被告没有人身上的管理和控制，原告也没有为被告制定工作纪律，被告的劳务时间完全由其自己支配和控制，不提供劳动也无需经原告批准。2、裁决书适用法律错误。被告没有向仲裁委提交任何能够证明劳动关系的证据。综上，原、被告不存在劳动关系，为维护原告合法权益，特起诉。要求：一、依法撤销襄城县仲裁委襄劳人仲案字（2019）54号仲裁裁决书。二、判令原、被告之间不存在劳动关系。三、本案诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：2019年3月11日被告苗志杰到原告河南山灵建筑劳务有限公司开始工作，双方签订《劳务合同书》，其中载明：“甲方：河南山灵建筑劳务有限公司，乙方：苗志杰。乙方自愿在甲方承包的襄城县中医院搬迁项目建设项目，从事钢筋作业，日工资人民币260元，甲方提供住宿场所，吃饭乙方自理，日工作时间10小时，加班另计，工作期限自2019年3月11日起至本工程完成即行终止。工资发放方式：保证每月生活费及零花钱1500元，其余工资年底结清。附：乙方在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章，规程。不得违规作业。乙方有权对影响人身健康的作业条件提出改进意见，有权获得安全生产所需的防护用品，如乙方违规作业造成安全事故，由乙方自身负责，乙方在施工过程中，如果不服从现场管理指挥，或者不能胜任本技术工种，甲方有权终止合同，并给予辞退。”2019年4月20日8时4分，在原告承包的襄城县中医院搬迁工地上，木工郭全检与钢筋工被告苗志杰发生矛盾，引起吵架，郭全检等人将被告苗志杰打伤。被告苗志杰住院治疗，出院后找原告协商未果，被告2020年1月向襄城县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求依法确认原、被告之间或者被告与中铁建设集团有限公司华中分公司存在劳动关系等。该委员会审理后，于2020年1月7日作出［襄劳人仲案字（2019）54号］《仲裁裁决书》，裁决：1、原、被告之间存在事实劳动关系；2、被告与中铁建设集团有限公司华中分公司不存在劳动关系。原告不服，于2020年2月3日诉至本院。一审法院认为，本案争议的主要焦点为：原、被告之间是否存在劳动关系。所谓事实劳动关系是指用人单位与劳动者虽未签订书面劳动合同，但具有符合劳动法规定的情形时，可认为双方之间形成劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”该法第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（（2005）12号）中的规定，即同时具备以下三项标准，劳动关系建立。一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告聘用被告为其单位职工，双方虽然未签订劳动合同，但是因：1、原、被告签订《劳务合同》，载明被告为原告单位的钢筋工。2、原告单位向被告支付劳动报酬。3、被告作为劳动者付出劳动是用人单位即原告单位业务的组成部分或劳动者实际接受用人单位的管理、约束。4、双方均符合劳动合同的主体资格。因此原、被告双方符合上述有关事实劳动关系的构成要件，双方形成事实劳动合同法律关系。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十七条规定：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”据此，原告不服［襄劳人仲案字（2091）54号］《仲裁裁决书》，向本院起诉后，原仲裁裁决不发生法律效力，故原告要求撤销［襄劳人仲案字（2019）54号］《仲裁裁决书》，不予支持。本院为保护当事人的劳动权益不受侵犯，经调解无效，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条之规定、以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告河南山灵建筑劳务有限公司与被告苗志杰存在事实劳动关系；二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告河南山灵建筑劳务有限公司负担。二审确认事实与一审一致。本院认为，2019年3月11日，上诉人河南山灵建筑劳务有限公司与被上诉人苗志杰签订劳务合同，双方签订的劳务合同对工作场所、工作时间、劳动报酬、规章制度等进行了详细约定。该合同虽为劳务合同，但符合我国《劳动法》语境下的劳动合同，被上诉人苗志杰工作中受上诉人河南山灵建筑劳务有限公司管理，上诉人河南山灵建筑劳务有限公司等价年底一次性支付工资,双方存在劳动关系。综上所述，河南山灵建筑劳务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由河南山灵建筑劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 胡琰峰审判员吕军尚审判员肖永强二〇二〇年六月八日法官助理刘贺举书记员张扬梵执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口