天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0112民初988号原告：天津乐佰物业管理有限公司，住所地天津市津南区葛沽镇滨海民营经济成长示范基地内汽车园10号综合物业楼。法定代表人：袁芳，总经理。委托诉讼代理人：胡丽艳，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：马玉菲，天津捍正律师事务所律师。被告：李志新，女，1976年11月5日出生，汉族，住天津市津南区。委托诉讼代理人：冯均开，天津津瑞律师事务所律师。原告天津乐佰物业管理有限公司（以下简称“乐佰公司”）与被告李志新劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乐佰公司之委托诉讼代理人马玉菲、胡丽艳与被告李志新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。乐佰公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令原告无须为被告支付2017年9月至2019年9月防暑降温费2000元、2018年度冬季取暖费335元、2017年9月18日至2019年9月30日法定节假日加班费3923.28元、2018年9月18日至2019年9月30日应休未休带薪年休假工资898.86元、违法解除劳动合同赔偿金12218.9元、2017年9月18日至2019年9月30日延时加班费12369.99元，共计31746.03元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告之间劳动争议纠纷一案，经天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字[2020]第1号裁决书，现乐佰公司对该裁决书不服，认为仲裁裁决没有查明相关事实，乐佰公司不拖欠李志新因劳动合同关系所涉的各项费用，故此，乐佰公司呈讼本院，提出如上诉请。李志新辩称，不同意原告诉请，认可津南劳人仲裁字[2020]第1号裁决书，请求法院维持仲裁裁决。双方的争议焦点为：1．李志新工资构成是什么；2．乐佰公司的各项诉讼请求是否应得到支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.乐佰公司向本院提交李志新劳动合同及2017年10月至2019年9月工资原始凭证，证明李志新的工资组成以及其已经足额发放加班费、防暑降温费及冬季取暖费的事实。李志新对工资凭证的工资结构不认可，工资构成中包含保险及公积金项目，自己并没有公积金；对劳动合同要求法院予以核准。经本院核实，乐佰公司提交的2018年5月至2019年9月工资原始凭证实发工资与李志新的银行流水一致，各项工资构成相加与应发工资及实发工资均一致，本院对其真实性和证明效力予以确认。双方签订的劳动合同约定工资不低于天津市最低工资标准，结合工资发放原始凭证可以证实李志新的工资组成包含了加班费、防暑降温费、冬季取暖补贴等。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李志新于2017年9月18日入职乐佰公司处，从事秩序员工作，双方签订书面劳动合同，工资不低于天津市最低工资标准，工作时间为上12小时休24小时，实行不定时和综合工时制度，考勤通过手记和指纹打卡方式记录。2019年10月16日案外人刘凤琴与原告人事处部门经理发生争执，乐佰公司因李志新因帮衬案外人给原告造成不良影响为由对李志新出具《辞退员工通知书》，双方均认可劳动关系于2019年10月16日解除。李志新2017年9月至2019年9月期间出勤情况为：2017年9月至11月无延时加班情况；2017年12月延时加班80小时，无法定节假日加班；2018年1月延时加班72小时，法定节假日（元旦）加班12小时；2018年2月无延时加班，法定节假日（春节）加班8小时；2018年3月延时加班12小时，无法定节假日加班；2018年4月延时加班51小时，法定节假日（清明）加班5小时；2018年5月延时加班64小时，法定节假日（劳动）加班8小时；2018年6月延时加班68小时，法定节假日（端午）加班12小时；2018年7月延时加班68小时，无法定节假日加班；2018年8月延时加班16小时，无法定节假日加班；2018年9月延时加班68小时，法定节假日（中秋）加班8小时；2018年10月延时加班56小时，法定节假日（国庆）加班24小时；2018年11月延时加班64小时，无法定节假日加班；2018年12月延时加班76小时，无法定节假日加班；2019年1月延时加班16小时，法定节假日（元旦）加班2小时；2019年2月无延时加班，无法定节假日加班；2019年3月延时加班68小时，无法定节假日加班；2019年4月延时加班68小时，法定节假日（清明）加班4小时；2019年5月延时加班64小时，无法定节假日；2019年6月延时加班84小时，法定节假日（端午）加班4小时；2019年7月延时加班60小时，无法定节假日加班；2019年8月延时加班69小时，无法定节假日加班；2019年9月延时加班72小时，法定节假日（中秋）加班8小时。经计算2017年9月至2019年9月期间李志新存在延时加班时长共计1196小时，法定节假日加班时长共计95小时。根据原告提交的工资发放原始凭证，2017年10月至2019年9月期间已经支付李志新的加班费分别为：190元、252元、563元、563元、555元、740元、750元、736元、549.9元、549.9元、547.9元、560元、706元、547元、365元、537元、539元、730元、550元、718元、538元、0元、0元、0元，共计11786.7元。根据原告提交的工资发放原始凭证，李志新解除劳动合同前12个月平均工资为2319.87元[（应发工资总额33740.46元－加班费及值班费5902元）÷12个月]。另查明，2019年9月27日，李志新向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乐佰公司支付其2017年9月18日至2019年9月30日期间防暑降温费2000元、冬季取暖费2000元、周六日加班费53356.16元、法定节假日加班费8465.16元、延时加班费46901.01元、应休未休年假3847.8元、违法解除劳动合同赔偿金16738元、2019年10月1日至2019年10月16日工资2748元。2020年1月2日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字[2020]第1号裁决书，裁决乐佰公司支付李志新2017年9月至2019年9月期间防暑降温费2000元；2018年度冬季取暖费335元；2017年9月18日至2019年9月30日期间法定节假日加班费3923.28元、2018年9月18日至2019年9月30日应休未休年休假工资898.86元；违法解除劳动合同赔偿金12218.9元；2017年9月18日至2019年9月30日延时加班费12369.99元，共计31746.03元。乐佰公司收到该裁决书后不服，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，劳动者与用人单位均应按照法律规定履行自己的义务，双方的合法权益均受法律保护。针对乐佰公司的各项诉讼请求并结合双方的争议焦点本院评析如下：1.关于防暑降温费及冬季取暖费。李志新主张的2017年9月的防暑降温费，因未提交证据予以证明，本院不予支持。乐佰公司提交的工资台账中明确载明了2018年6月至9月已足额发放防暑降温费704.4元，2019年6月发放防暑降温费176.1元，乐佰公司未举证证明已经发放原告2019年7月至9月防暑降温费，故2019年6月至9月存在防暑降温费差额528.3元，故乐佰公司应支付李志新2019年6月至2019年9月防暑降温费差额528.3元。乐佰公司2018年11月至2019年2月已经发放李志新2018年度冬季取暖补贴740元，故乐佰公司已经足额支付李志新2018年度冬季取暖费，不应另行支付。2.关于法定节假日加班费、延时加班费。2017年9月至2019年9月存在延时加班时长1196小时，因此产生的延时加班费共计21136.21元（2050元÷21.75天÷8小时×1196小时×1.5倍），2017年9月至2019年9月存在法定节假日加班时长95小时，因此产生的法定节假日加班费3357.76元（2050元÷21.75天÷8小时×95小时×3倍），应支付的延时及法定节假日加班费共计23362.93元。根据乐佰公司提交的工资台账，该期间共发放加班费11798.7元，故乐佰公司还应支付李志新延时加班费、法定节假日加班费差额12695.27元。3.关于应休未休带薪年休假工资。乐佰公司主张李志新2018年9月18日至2019年9月30日年休假已经休完，但未向本院提交证据予以证实，故对其该主张本院不予采信。因乐佰公司认可津南劳人仲裁字[2020]第1号裁决书裁决的应休未休带薪年休假工资数额898.86元，本院予以确认，故乐佰公司应支付李志新2018年9月18日至2019年9月30日未休年休假工资898.86元。4、关于解除劳动合同经济赔偿金。根据相关法律规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经过职工代表大会或是全体职工讨论，提出方案或意见，与工会或职工代表平等协商确定。且用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项的决定予以公式或向劳动者告知。中华人民共和国劳动合同法第三十九条、四十条及四十一条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，现原告依据乐佰公司规章管理制度第三条的第8、14、15款与李志新解除劳动合同，但原告未举证证明该规章制度经民主程序制定及李志新违反上述规定，故对乐佰公司的主张本院不予采信。原告与被告李志新解除了劳动关系，不符合法律的规定，属于违法解除劳动合同。根据中华人民共和国劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动关系的，应当依据本法第四十七条规定的向劳动者支付赔偿金。经济赔偿金的计算基础应为劳动合同解除前十二个月的平均工资（应以正常工作时间的工资为计算基数，不应包含加班工资）。李志新2017年9月18日入职乐佰公司，到2019年10月16日解除劳动合同，不满2年6个月，应支持2.5个月的经济赔偿金。解除劳动合同经济赔偿金本院予以支持11599.35元（2319.87元×2.5月×2倍）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、天津乐佰物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付李志新2019年6月至2019年9月防暑降温费差额528.3元；2017年9月至2019年9月延时加班费、法定节假日加班费差额12695.27元；2018年9月18日至2019年9月30日未休年休假工资898.86元；解除劳动合同经济赔偿金11599.35元，共计25721.78元。二、驳回天津乐佰物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果天津乐佰物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天津乐佰物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  汪国平二〇二〇年六月十一日书记员  杨国晴附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。