江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0402民初1110号原告：常州鸳鸯金楼珠宝首饰有限公司，住所地常州市天宁区黑牡丹科技园4幢。法定代表人：翁美光，该公司执行董事。委托诉讼代理人：范仁涛、张菁，乐天（上海）律师事务所律师。被告：徐彩利，女，1984年5月6日生，汉族，住江苏省宿迁市宿豫区。委托诉讼代理人：丁毅、张涛，江苏慎韬律师事务所律师。原告常州鸳鸯金楼珠宝首饰有限公司（以下简称鸳鸯公司）与被告徐彩利劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月14日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告鸳鸯公司的委托诉讼代理人张菁、被告徐彩利的委托诉讼代理人张涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鸳鸯公司向本院提出如下诉讼请求：1、原告无须支付经济补偿金7070元；2、原告无须支付生育保险费等费用27619.19元；3、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：双方之间的劳动关系应当于2019年7月29日已经解除，被告以其实际行动表明了自动离职的意愿。2019年7月21日，原告通过微信通知被告上班并办理相关社保手续，但是被告既没有上班也没有进行任何回复。2019年7月29日，原告再次进行通知，但被告仍未予以理会。两次通知间隔8天时间，被告没有回来上班也没有答复，原告完全有理由相信被告属于以实际行动自动离职。实际上从2019年7月至2019年11月(被告发函解除)长达5个月的时间内，被告一直未到岗上班也没有任何的合法手续，劳动者在如此长时间内无理拒绝提供劳动，应该视为其自动离职。据此，被告不能向原告主张经济补偿金。另外，从2019年4月开始被告就没有提供任何的劳动，原告也不应当支付相应的报酬。对于社保其个人应当缴纳的部分被告一直没有配合原告办理相关手续，多次通知之下仍不配合。因此，被告未能享受生育保险是由于其自身的过错，不能由原告来承担。为维护自身合法权益，原告只得诉至法院，望判如所请。被告徐彩利辩称，仲裁裁决认定事实和适用法律正确，请求驳回原告诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方当事人的质证意见，本院均予以记录并在卷佐证，对本案相应事实，本院结合证据及当事人陈述认定事实如下：徐彩利于2016年9月1日入职鸳鸯公司处，岗位为导购，双方签订了书面劳动合同。2016年11月起鸳鸯公司为徐彩利缴纳社保。2017年11月9日，徐彩利在上班途中，驾驶电瓶车途径本市飞龙中路鼎泰路路口，发生非本人主要责任交通事故受伤。2017年12月15日，徐彩利所受之伤被常州市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年6月23日，徐彩利所受之伤被常州市劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级十级。2019年4月23日，徐彩利与鸳鸯公司产生纠纷，徐彩利向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称天宁仲裁委）申请劳动仲裁，请求裁决继续履行与鸳鸯公司之间的劳动合同。2019年5月起，徐彩利的社会保险状态为暂停参保。2019年7月2日，天宁仲裁委裁决鸳鸯公司继续履行与徐彩利之间的劳动合同(常天劳人仲案字【2019】第428号仲裁裁决书)，该裁决已生效。2019年7月21日，鸳鸯公司通过微信通知徐彩利报到上班并办理社保手续等，徐彩利未回复亦未回鸳鸯公司处工作。2019年7月23日，徐彩利再次向天宁仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决鸳鸯公司向徐彩利支付2019年4月23日至7月23日间劳动报酬7704元及加班工资12591元。2019年7月29日，鸳鸯公司通过短信通知徐彩利报到上班、办理社保手续等。徐彩利未回复亦未回鸳鸯公司处工作。2019年9月24日，天宁仲裁委裁决鸳鸯公司向徐彩利支付2019年4月23日至7月23日期间工资6060元及加班工资差额2229元（常天劳人仲案字【2019】第825号仲裁裁决书)，该裁决已生效。2019年10月9日，徐彩利在常州市妇幼保健院剖宫产产下一名女婴，并产生生育医疗费用24806.19元。2019年11月13日，徐彩利通过顺丰速运向鸳鸯公司寄送解除劳动关系通知书，该通知书内容为:“常州鸳鸯金楼珠宝首饰有限公司……由于公司未按照法律规定缴纳社保、恶意拖欠本人劳动报酬及加班费，严重侵犯了本人的权益…本人即日起与单位解除劳动关系。”鸳鸯公司于2019年11月14日收到该通知。后徐彩利向天宁仲裁委申请劳动仲裁，请求：1、确认徐彩利与鸳鸯公司的劳动关系已解除。2、鸳鸯公司支付徐彩利劳动报酬6896元。3、鸳鸯公司支付徐彩利工伤伤残补助金12600元、医疗补助金30000元、就业补助金15000元。4、鸳鸯公司支付徐彩利医疗费用35560.74元、营养费1813元、产前检查费1000元。5、鸳鸯公司支付徐彩利经济补偿金7070元。该仲裁委于2020年1月13日作出常天劳人仲案字第[2019]第1152号仲裁裁决，裁决：一、确认徐彩利自2019年11月13日起与鸳鸯公司解除劳动关系。二、自裁决发生法律效力之日起十日内，鸳鸯公司一次性支付徐彩利一次性工伤医疗补助金计人民币30000元、一次性伤残就业补助金计人民币15000元，以上款项共计人民币45000元。三、自裁决发生法律效力之日起十日内，常州鸳鸯金楼珠宝首饰有限公司一次性支付徐彩利解除劳动关系经济补偿计人民币7070元。四、自裁决发生法律效力之日起十日内,常州鸳鸯金楼珠宝首饰有限公司一次性支付徐彩利生育医疗费用计人民币24806.19元、营养补助费计人民币1813元、产前检查费计人民币1000元，以上款项共计人民币27619.19元。五、对徐彩利的其他仲裁请求，不予支持。鸳鸯公司不服该仲裁裁决，故起诉至本院，提出前列诉讼请求。本院向常州市社会保险基金管理中心函询，该中心回函称，徐彩利生育医疗费可报销金额20275.17元，一次性营养补助1813元，产前检查费1000元。另查明，仲裁庭审中，徐彩利陈述：“2019年4月23日到发函解除前没有到鸳鸯公司处工作，因为医生要求保胎，但没有告知鸳鸯公司，基于对于怀孕女职工的特殊保护，鸳鸯公司至少每月向徐彩利支付基本工资2020元；428号裁决书没有向法院申请执行，825号裁决已经申请强制执行；医疗费用以用药清单和收据为准，申请书和票据的差额部分是因为孩子住院的治疗期间发生的额外费用。”鸳鸯公司陈述:“发过返岗通知后，鸳鸯公司未向徐彩利发过解除劳动关系通知。”因鸳鸯公司未履行825号裁决，徐彩利于2020年1月16日向本院申请执行。审理中，徐彩利陈述对1152号仲裁裁决结果均认可。鸳鸯公司陈述对1152号仲裁未向法院起诉部分予以认可。上述事实，有徐彩利提供的劳动合同、出院记录及医疗费票据、出生医学证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书和鸳鸯公司提供的微信截图、短信截图及当事人的陈述等证据证实。本院认为，关于徐彩利要求鸳鸯公司支付经济补偿金。劳动者主动解除与用人单位的劳动关系是劳动者单方免除自己为用人单位提供劳动义务的行为。无论解除有无理由，只要是劳动者真实意思表示，均不影响其解除劳动关系行为的效力。此外根据工伤保险条例相关规定，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。本案中，天宁仲裁委于2019年7月2日裁决双方继续履行劳动合同后，鸳鸯公司通知徐彩利回鸳鸯公司处工作，徐彩利未回复亦未回鸳鸯公司处工作，此后鸳鸯公司未主动与徐彩利解除劳动关系，直至2019年11月13日，徐彩利发函与鸳鸯公司解除劳动关系，鸳鸯公司于2019年11月14日收到该通知，故双方解除劳动关系时间为2019年11月14日。但是解除的理由是否成立，劳动者获得经济补偿的法律后果不同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。鸳鸯公司在继续履行双方劳动合同的裁决生效后，怠于履行义务，未为徐彩利恢复参保。故徐彩利以鸳鸯公司未按照法律规定缴纳社保为由解除劳动关系并要求鸳鸯公司支付经济补偿的行为并无不当。本院对于徐彩利要求鸳鸯公司支付解除劳动关系经济补偿的诉讼请求予以支持，结合徐彩利的诉讼请求，具体支付金额为7070元。鸳鸯公司辩称双方之间的劳动关系于2019年7月29日解除，缺乏依据，本院不予采信。鸳鸯公司辩称徐彩利未配合其办理缴纳社保手续，未提供证据予以证明，且鸳鸯公司亦未履行825号裁决确定的支付款项等义务，故该辩称本院亦不予采信。关于徐彩利主张的2019年7月24日至劳动关系解除时的劳动报酬，天宁仲裁委未予支持，徐彩利对仲裁裁决结果认可，故本院亦不予支持。关于徐彩利要求鸳鸯公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金。根据江苏省人力资源和社会保障厅关于实施《工伤保险条例》若干问题的处理意见(苏人社规【2016]3号)二十一条规定，职工发生工伤时,用人单位依照《条例》和《实施办法》规定为其参加了工伤保险，但其后违反规定停缴或者欠缴工伤保险费的,停缴、欠缴期间发生的工伤医疗费用、工伤康复费用、安装和配置残疾辅助器具费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用,以及解除或终止劳动关系时发给的一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付；伤残津贴、生活护理费、供养亲属抚恤金、一次性伤残补助金、丧葬补助金、一次性工亡补助金由工伤保险基金支付。根据上述规定及双方对天宁仲裁委该部分裁决的认可，本案徐彩利要求鸳鸯公司支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的诉讼请求，本院予以支持，具体支付金额为一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。一次性伤残补助金应由双方向工伤保险部门申报后由工伤保险基金支付。根据《江苏省职工生育保险规定》第十五条规定，用人单位未按照规定办理社会保险登记或者未按时足额缴纳生育保险费，其职工的生育保险待遇和职工未就业配偶生育的医疗费用待遇由用人单位按照所属统筹地区生育保险规定的待遇标准足额支付。第十六条规定，生育保险基金支付的生育的医疗费用包括参加生育保险的职工在妊娠和分娩住院期间，因产前检查、住院分娩或者因生育而引起的流产、引产，所发生的符合生育保险规定的医疗费用。其中，分娩住院期间诊治生育引起的并发症、合并症符合生育保险规定的医疗费用，由生育保险基金支付；其他期间产生的上述费用，按照职工基本医疗保险规定，由职工基本医疗保险基金支付。第十九条规定，职工生育或者妊娠满7个月引产的，发给一次性营养补助，标准为统筹地区上年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资的2%。根据常州市人民政府《关于调整常州市职工生育保险有关政策的通知》（常政规[2011]8号)规定，7个月以上引产及生育的，产前检查费定额补贴标准为1000元/人。另外根据常州市社会保险基金管理中心的回函，徐彩利要求鸳鸯公司支付生育医疗费用、营养费、产前检查费的诉讼请求，本院予以部分支持，具体支付金额为生育医疗费用20275.17元、营养补助费1813元、产前检查费1000元。本案经调解不成。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施办法》第二十七条、第二十九条、第三八条、《江苏省职工生育保险规定》第十五条、第十六条、第十九条的规定，判决如下：一、确认徐彩利自2019年11月14日起与常州鸳鸯金楼珠宝首饰有限公司解除劳动关系。二、常州鸳鸯金楼珠宝首饰有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付徐彩利一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。三、常州鸳鸯金楼珠宝首饰有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内配合徐彩利至社会保险经办机构办理一次性伤残补助金的申领，并由常州鸳鸯金楼珠宝首饰有限公司在社会保险经办机构划拨款项后的七日内如数支付给徐彩利。四、常州鸳鸯金楼珠宝首饰有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付徐彩利解除劳动关系经济补偿金7070元。五、常州鸳鸯金楼珠宝首饰有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付徐彩利生育医疗费用20275.17元、营养补助费1813元、产前检查费1000元。六、驳回徐彩利的其他诉讼请求。七、驳回常州鸳鸯金楼珠宝首饰有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由常州鸳鸯金楼珠宝首饰有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审判员  朱加林二〇二〇年六月五日书记员  翁新立