湖北省宜昌市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂05民终1098号上诉人（原审原告）：湖北宝加利陶瓷有限公司，统一社会信用代码91420500665489728U，住所地湖北当阳建筑陶瓷工业园内。法定代表人：陆冰，该公司总经理。委托诉讼代理人：梁军，当阳市恒兴法律服务所法律工作者。特别授权代理。被上诉人（原审被告）：冯建军，男，汉族，1976年2月5日出生，住湖北省当阳市。委托诉讼代理人：庞爱蓉（冯建军之妻），女，汉族，1979年7月18日出生，住湖北省当阳市。一般授权代理。上诉人湖北宝加利陶瓷有限公司（以下简称宝加利公司）因与被上诉人冯建军劳动争议纠纷一案，不服湖北省当阳市人民法院(2019)鄂0582民初2589号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月28日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人宝加利公司的委托诉讼代理人梁军，被上诉人冯建军的委托诉讼代理人庞爱蓉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宝加利公司上诉请求：1、请求二审法院依法撤销原审判决，判决不解除宝加利公司和冯建军之间的劳动合同。宝加利公司不支付冯建军的经济补偿金或者将本案发回重审；2、本案的诉讼费由冯建军承担。事实和理由：冯建军在宝加利公司工作十年，属于长期劳动合同关系，合同到期后没有续订劳动合同，视为按照同等的待遇和条件续订无期限劳动合同，因此不存在双方未签订劳动合同的事实，不存在相应的赔偿，双方在2018年8月30日解除，冯建军在2019年9月29日申请仲裁解除劳动关系，不符合法律的规定，宝加利公司不应当承担经济补偿金。冯建军辩称，一、宝加利公司应当依法给付冯建军双倍工资。冯建军于2009年5月18日入职宝加利公司，在宝加利公司担任管理岗位工作。双方签订的书面劳动合同于2019年5月14日到期，到期后，宝加利公司未与冯建军续签劳动合同。冯建军在宝加利公司工作至2019年8月30日。根据《劳动合同法》的规定，自冯建军与宝加利公司建立劳动关系之日起，冯建军即与宝加利公司存在劳动关系；第八十二条规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。二、宝加利公司应依法向冯建军支付拖欠工资及经济补偿金。2018年12月开始，宝加利公司拖欠冯建军当年的工资提留金，之后开始拖欠冯建军工资，冯建军多次找宝加利公司协商未果，截止目前，宝加利公司仍拖欠冯建军工资14545.5元，该行为已经严重侵害了冯建军的权益。三、宝加利公司应承担本案诉讼费。宝加利公司向一审法院起诉请求：1.宝加利公司不支付冯建军经济补偿金80535元及双倍工资15340元；2.本案的诉讼费由冯建军承担。一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，应予以确认。关于冯建军的工资标准，结合宝加利公司、冯建军提交的工资条及庭审陈述，经一审法院核算冯建军2018年9月至2019年8月工资，其平均工资为7670元/月。宝加利公司系一家具备合法经营资格的用人单位，冯建军属适格的劳动者主体。2009年5月，冯建军入职宝加利公司从事管理工作，双方签订的书面劳动合同于2019年5月14日到期后，宝加利公司与冯建军未续签书面劳动合同，冯建军继续在宝加利公司工作至2019年8月30日。冯建军平均工资为7670元/月。宝加利公司未支付冯建军2019年7月、2019年8月工资合计14545.50元。宝加利公司未依法为冯建军缴纳社会保险费。后冯建军因解除劳动关系、经济补偿金、未签书面劳动合同二倍工资差额劳动争议，向当阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.解除双方的劳动关系；2.宝加利公司向冯建军支付经济补偿金88578元（8436元/月×10.5个月）；3.宝加利公司支付未签订书面劳动合同双倍工资33744元（8436元/月×4）；2019年11月18日，当阳市劳动人事争议仲裁委员会作出当劳人仲决字[2019]第34号裁决：双方之间的劳动合同关系于2019年8月30日解除，宝加利公司支付冯建军解除劳动合同经济补偿金80535元、未签订书面劳动合同双倍工资15340元。宝加利公司不服该裁决，向一审法院提起民事诉讼。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条规定，宝加利公司未及时足额支付冯建军劳动报酬，未依法为冯建军缴纳社会保险费，冯建军要求于2019年8月30日解除双方劳动关系，符合法律规定，宝加利公司应支付冯建军解除劳动合同经济补偿金80535元（7670元/月×10.5个月）。关于未签订书面劳动合同双倍工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，“自用工之日起”应指自冯建军2009年5月入职宝加利公司之日起，双方持续用工至2019年8月30日，2019年5月15日至2019年8月30日未签订书面劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定的应支付双倍工资的条件，另结合一审庭审时双方当事人的陈述，冯建军认为双方签订的是固定期限劳动合同，也不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定的应支付二倍工资的情形，故对冯建军要求的未签订书面劳动合同双倍工资不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，判决：一、宝加利公司与冯建军之间的劳动合同于2019年8月30日解除。二、宝加利公司于本判决生效之日起十日内支付冯建军解除劳动合同经济补偿金80535元。三、驳回宝加利公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由宝加利公司负担。二审中，当事人未提交新证据。二审审理查明，一审法院查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，宝加利公司上诉认为，“冯建军与宝加利公司属于长期劳动合同关系，合同到期后没有续订劳动合同，视为续订无期限劳动合同，因此不存在双方未签订劳动合同的事实，宝加利公司不应当承担经济补偿金。”但是，一审并未判决宝加利公司向冯建军支付未签订书面劳动合同的双倍工资，而是因宝加利公司未及时足额向冯建军支付劳动报酬及依法缴纳社会保险，因此判决宝加利公司向冯建军支付因上述原因解除劳动合同的经济补偿，由此本院对宝加利公司的此项上诉请求不予支持。其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一条款规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”据此，宝加利公司未及时足额向冯建军支付劳动报酬及依法缴纳社会保险，冯建军有权解除双方的劳动合同关系。此外，关于冯建军在答辩意见中提出的“宝加利公司应当依法给付冯建军双倍工资”，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十三条关于“第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理”的规定，由于冯建军未就此提出上诉，本院对此不予审理。综上所述，宝加利公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖北宝加利陶瓷有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  唐兆勇审判员  赵春红审判员  肖小月二〇二〇年六月十一日书记员  余 丹