四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初1481号 原告：成都中粒科技有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区益州大道中段1858号3栋11层1101、1102号。 法定代表人：刘羽，职务不详。 委托诉讼代理人：何潼，四川君合律师事务所律师。 被告：朱桢，男，1981年10月22日出生，汉族，住四川省成都市成华区。 委托诉讼代理人：吴春梅，女，1989年2月11日出生，汉族，住四川省旺苍县,系被告之妻。 原告成都中粒科技有限公司（以下至判决主文前简称中粒公司）与被告朱桢劳动争议一案，本院于2020年2月6日立案后，依法适用简易程序（小额诉讼），公开开庭进行了审理。原告中粒公司的委托诉讼代理人何潼、被告的委托诉讼代理人吴春梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中粒公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令中粒公司无需支付朱桢2019年4月1日至2019年4月30日期间工资16,955.74元；2.请求判令中粒公司无需支付朱桢2019年5月1日至2019年5月27日期间工资12,473.19元；3.请求判令中粒公司无需支付朱桢2018年年终奖差额4809.58元；4.请求判令朱桢向中粒公司支付因迟到早退缺勤等导致扣款20,709.8元；5.请求判令由朱桢承担本案诉讼费用。事实与理由：朱桢及其所在的cos团队经营不善、无任何经营业绩、导致中粒公司巨额亏损、严重损害中粒公司的利益和发展机遇，中粒公司无需支付其2019年4月、5月工资；朱桢多次出现迟到早退，根据中粒公司考勤制度，其扣款金额为20,709.8元。成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出的成高劳人仲委裁字（2019）第01162号仲裁裁决书所依无据，故中粒公司请求法院查明事实，判令中粒公司无需向朱桢支付工资、年终奖，维护中粒公司的合法权益。 被告朱桢辩称，中粒公司所称的cos实际是cso，朱桢的工作所在的内部报销保障等均由中粒公司的全资控股公司监管与执行，中粒公司无证据证明其主张朱桢入职以来消极怠工、无经营业绩、给公司造成重大经济损失、恶意离职及不配合交接。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：朱桢于2018年5月24日入职中粒公司，2018年6月15日，中粒公司与朱桢签订《劳动合同》，约定朱桢担任技术总监一职，劳动合同期限从2018年5月24日起至2021年5月23日止，中粒公司安排朱桢执行标准工时制度，按照中粒公司的工资分配规定和管理办法，朱桢月收入包括基本工资、绩效工资、奖金、加班费等，具体收入范围以中粒公司制定的工资表为准。朱桢转正后的月基本工资为2750元，中粒公司每月10日以货币形式支付朱桢上月基本工资等固定工资，公司奖金等绩效工资或者员工其他报酬的发放时间，由公司另行制定制度确定。 2019年3月28日，中粒公司与朱桢、黄征等人签订《2019年经营目标责任书》，约定考核周期为2019年1月1日至2019年12月31日，约定2019年绩效考核内容、薪资、奖金核算。此后，中粒公司以朱桢2019年工作期间未完成经营目标为由，自2019年4月1日起未再向朱桢支付工资。 2019年5月26日，朱桢通过邮件向中粒公司发出《关于因公司故意拖欠工资个人依法解除劳动合同的通知》，通知载明其不同意中粒公司缓发其4月工资，因中粒公司拖欠工资而要求解除其与中粒公司的劳动合同。中粒公司相关人员收到邮件后于2019年5月27日回复“已知悉”。 2019年5月28日，朱桢向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法裁决中粒公司向朱桢支付2019年4月工资17,000元；2.请求裁决确认朱桢于2019年5月27日与中粒公司解除劳动关系，中粒公司向朱桢支付2019年5月1日至2019年5月27日的工资14,043.48元、2018年绩效剩余部分4908.58元及其他应付款项；3.请求依法裁决中粒公司向朱桢支付赔偿金51,000元。仲裁庭审中，朱桢放弃要求中粒公司支付赔偿金51,000元的主张。 2019年10月28日，成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出成高劳人仲委裁字（2019）第01162号《仲裁裁决书》，裁决：1.确认朱桢与中粒公司的劳动关系于2019年5月27日解除；2.中粒公司在裁决书生效后5日内以现金形式一次性向朱桢支付2019年4月1日至2019年4月30日期间工资16,955.74元；3.中粒公司在裁决书生效后5日内以现金形式一次性向朱桢支付2019年5月1日至2019年5月27日期间工资12,473.19元；4.中粒公司在裁决书生效后5日内以现金形式一次性向朱桢支付2018年年终奖差额4809.58元。后中粒公司不服该裁决，诉至本院。 庭审中，朱桢陈述称，中粒公司向其发放的2019年4月前的月平均工资为16,955.74元；2018年应发年终奖为9619.16元，已经发放了4809.58元，剩余4809.58元尚未发放；中粒公司对其向朱桢发放的2019年4月前的款项金额无异议，对朱桢计算的月平均工资的金额亦无异议，但称工资应按照劳动合同约定的金额执行；朱桢2018年应发年终奖的金额为9619.16元，已经发放50%即4809.58元为事实，但剩余的4809.58元需根据公司的经营情况来决定是否发放，现公司负债，无法发放这笔年终奖。 上述事实，有原、被告举出的《劳动合同》、《2019年经营目标责任书》、《年终奖发放统计表》、招商银行账户历史交易明细、《仲裁申请书》、《仲裁裁决书》及送达回证等证据及双方当事人的当庭陈述在案佐证。 本院认为，朱桢与中粒公司签订的劳动合同系合同签订双方的真实意思表示，合同合法有效，双方形成有效的劳动合同关系。朱桢向中粒公司提供劳动，中粒公司理应向朱桢支付劳动报酬。现中粒公司未按照合同约定按时向朱桢发放2019年4月1日之后的工资，朱桢有权依法解除其与中粒公司之间的劳动合同。朱桢于2019年5月26日向中粒公司发送解除劳动合同通知，朱桢与中粒公司之间的劳动合同自2019年5月27日起解除。 中粒公司未向朱桢发放2019年4月1日至2019年5月27日期间的工资，且中粒公司未举出有效证据证明其不应向朱桢支付该期间的工资，故朱桢有权要求中粒公司支付。关于朱桢的月平均工资的费用问题。按照中粒公司与朱桢签订的劳动合同，朱桢的月收入为基本工资、绩效工资、奖金、加班费等费用，故朱桢按照中粒公司向其发放的工资款项计算出的月平均工资16,955.74元，本院予以认可。按照该标准，中粒公司应向朱桢发放2019年4月1日起至2019年4月30日的工资为16,955.74元、2019年5月1日至2019年5月27日期间的工资为14,032.34元（16,955.74元÷21.75×18天），朱桢在仲裁期间主张2019年5月1日至2019年5月27日期间的工资12,473.19元，系朱桢自由处分自己权利的行为，本院对朱桢主张2019年5月1日至2019年5月27日期间的工资以12,473.19元予以支持。 关于朱桢主张的2018年剩余年终奖4809.58元的问题。中粒公司对应向朱桢支付2018年年终奖9619.16元的事实予以认可，其已经向朱桢支付了50%即4809.58元，且中粒公司未举出有效证据证明其不应再向朱桢支付剩余年终奖，故中粒公司应向朱桢支付剩余年终奖4809.58元。 关于中粒公司要求朱桢支付因朱桢迟到早退缺勤等导致的扣款20,709.8元之诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”。根据该规定，中粒公司要主张其与朱桢之间因劳动争议产生的相关权利，应通过仲裁前置程序予以处理后再进入诉讼程序，现中粒公司提出的该项诉请未经过仲裁前置程序，本院依法不予处理。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告成都中粒科技有限公司与被告朱桢的劳动关系自2019年5月27日解除； 二、原告成都中粒科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告朱桢支付2019年4月工资16,955.74元； 三、原告成都中粒科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告朱桢支付2019年5月1日至2019年5月27日的工资12,473.19元； 四、原告成都中粒科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告朱桢支付2018年剩余年终奖4809.58元； 五、驳回原告成都中粒科技有限公司的全部诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由原告成都中粒科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  蒋登祝 二〇二〇年六月三十日 书记员  张雪婷