陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕04民终1134号 上诉人（原审被告）：咸阳际华新三零印染有限公司。住所地：陕西省西咸新区。统一社会信用代码：9161040066410585X1。 法定代表人：尉隽，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：樊芳妮，陕西宇斌诚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张巍宇，陕西宇斌诚律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)：王莉红，女，1972年3月14日出生，汉族，现住咸阳市渭城区，公民身份号码：61040XXXX203142029。 委托诉讼代理人：王香宁，咸阳市第二法律服务所法律工作者。 上诉人咸阳际华新三零印染有限公司（以下简称际华公司）因与被上诉人王莉红劳动争议纠纷一案，不服陕西省咸阳市渭城区人民法院(2019)陕0404民初742号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月21日立案后，依法组成合议庭，经征得双方当事人同意，在与上诉人际华公司委托诉讼代理人樊芳妮及被上诉人王莉红的委托诉讼代理人王香宇谈话后，对本案不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 际华公司上诉请求：1、撤销陕西省咸阳市渭城区人民法院(2019)陕0404民初742号民事判决；2、驳回被上诉人的诉讼请求；3、一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：1、被上诉人请求支付加班费已过诉讼时效。被上诉人2018年3月22日提出仲裁申请请求上诉人支付加班费，即使存在加班费，2017年3月之前的加班费请求已超过法定一年仲裁时效。一审判决支付2015年8月1日至2017年3月31日的加班费错误。2、一审判决上诉人支付被上诉人加班费事实认定错误。上诉人明确告知被上诉人该工作岗位作息制度是十二小时制，如不同意可调换岗位，被上诉人并未提出异议。故被上诉人无权就双方已约定过的事项要求上诉人承担义务。 王莉红辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。被上诉人要求支付加班工资的诉求未超过诉讼时效。2017年4月被上诉人由上诉人代为办理退休申请，至2018年2月被上诉人办完退休手续才离开工作岗位，社保部门一次性补发9个月工资，享受养老待遇领取退休工资。不论从2017年4月还是2018年2月起算，被上诉人的诉求未超过诉讼时效。2015年8月开始，被上诉人每天工作12小时，上诉人应按法律规定支付被上诉人加班工资，不以被上诉人知情未提出异议为抗辩理由。 王莉红向一审法院起诉请求：1、判令际华公司支付王莉红加班费59421.65元；2、本案诉讼费用由际华公司承担。 一审法院认定事实：王莉红于1993年8月开始一直在际华公司工作，岗位为配电运行工。自2015年8月1日起，际华公司将王莉红岗位的工作时长由8小时制变更为12小时制，但该公司未向王莉红发放加班费，也没有进行调休。际华公司于2017年3月申报王莉红退休，相关行政主管机关于同年11月审批通过，并确认王莉红自2017年4月1日起领取养老金1194.27元。王莉红于2018年1月18日领取了补发的2017年4月-2017年12月的养老金。王莉红于2018年向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求际华公司支付2015年8月1日至2018年2月2日的加班工资，共计59421.65元。西咸新区劳动人事争议仲裁委员会作出的西咸劳人仲案字（2018）第88号裁决书，驳回了王莉红的仲裁请求。王莉红对仲裁结果不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求际华公司支付上述加班费用。 一审法院认为，王莉红的退休手续经行政主管机关审批确认“自2017年4月1日起领取养老金”，并且王莉红亦领取了自该日起算所补发的养老金，故王莉红于2017年4月1日起已开始享受养老保险待遇。依据《劳动合同法》第四十四条第二项的规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”，故王莉红与际华公司的劳动关系于2017年4月1日终止，在此以后王莉红与际华公司的用工关系属于劳务关系。因此，王莉红请求根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，主张际华公司支付2017年4月1日至2018年2月12日期间加班工资的诉讼请求，无事实及法律依据，本院不予支持。关于王莉红主张际华公司支付2015年8月1日至2017年3月31日加班工资的请求，根据《劳动法》第三十六条、第四十四条第一项的规定，“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”；“安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬”，际华公司在此期间延长王莉红的日工作时长为十二小时，故应当支付其相应的加班费用。王莉红主张按其月工资2138元计算，本院参照王莉红《职工退休审批表》中记载的其2015年、2016年月缴费工资标准，认为按2138元计算具有事实依据。因此，王莉红的加班费用应为：2138元/月÷21.75天÷8小时=12.29元/小时；12.29元/小时×4小时×150%=73.74元/天；73.74元/天×21.75天=1603.85元/月；1603.85元/月×20个月=32077元。关于际华公司提出王莉红主张加班费的请求已超过仲裁时效的答辩意见，本院认为王莉红在际华公司为其申办退休手续时，仍继续在原岗位工作至2018年初，际华公司也一直向其发放工资。在此期间王莉红并不知晓退休手续将于何时办结，养老金将从何时起发放，故王莉红于2018年1月18日领取补发的之前9个月养老金之时，应视为其知晓与际华公司的劳动关系已于2017年4月1日终止。因此，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，际华公司的此项答辩主张，本院不予采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：被告咸阳际华新三零印染有限公司支付原告王莉红2015年8月1日至2017年3月31日的加班费32077元。二、驳回原告王莉红的其他诉讼请求。上述款项限本判决生效后七日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元，由被告咸阳际华新三零印染有限公司承担。 二审中，当事人没有提交新证据。经审理查明，一审认定事实正确，本院予以确认 本院认为，本案争议的焦点是：1、被上诉人王莉红请求上诉人际华公司支付加班费是否超过请求时效；2、上诉人是否应支付被上诉人加班费。本案中，被上诉人王莉红在2018年1月18日领取社保部门补发的2017年4月至12月的养老金之前，一直在上诉人单位工作，上诉人亦向其发放工资，被上诉人王莉红对退休手续何时办完并不知情。一审认定被上诉人王莉红在领取补发的养老金时，应当知道其与上诉人际华公司的劳动关系于2017年4月1日终止，并无不当。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，被上诉人王莉红请求支付加班费未超时效。上诉人该上诉请求不予以支持。关于加班费，上诉人际华公司认为在变更工作制时，被上诉人王莉红对延长工作时长为十二小时未提出异议，应视为接受。但根据《中华人民共和国劳动法》规定，延长工作时间应当支付加班工资，劳动者对延长工作时间无异议，不免除用人单位按法律规定支付加班费的义务。支付加班费属于法律强制性规定，故上诉人际华公司应支付被上诉人王莉红加班工资。 综上所述，咸阳际华新三零印染有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人咸阳际华新三零印染有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李春丽 审判员  张作儒 审判员  樊国强 二〇二〇年六月十五日 书记员  郑 洁