广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终7885号上诉人（原审原告）：孔某某委托诉讼代理人：朱宏亮，广东金轮律师事务所律师，由广州市法律援助处指派。被上诉人（原审被告）：广东新供销天润米业有限公司法定代表人：陈伟进，该公司执行董事。被上诉人（原审被告）：广东新供销天润粮油集团有限公司法定代表人：陈伟进，该公司董事长。上述两被上诉人共同委托诉讼代理人：金少佳，广东国智律师事务所律师。上诉人孔某某因与被上诉人广东新供销天润米业有限公司（以下简称天润米业公司）、广东新供销天润粮油集团有限公司（以下简称天润集团公司）劳动争议一案，不服广东省广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初23997号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。孔某某上诉请求：1.撤销一审判决；2.确认孔某某与天润米业公司、天润集团公司于2015年1月7日至2019年6月11日期间存在劳动关系；3.天润米业公司、天润集团公司连带向孔某某支付2015年1月7日至2019年6月11日的加班工资136582.53元（其中休息日加班工资118431.6元，未休年休假工资18150.93元）；4.天润米业公司、天润集团公司连带向孔某某支付未提前30天通知解除劳动关系的代通知金2800元；5.天润米业公司、天润集团公司连带向孔某某支付违法解除劳动关系赔偿金25200元；6.天润米业公司、天润集团公司为孔某某出具解除劳动关系证明，办理社会保险关系转移手续；7.本案的全部诉讼费用由天润米业公司、天润集团公司承担。上诉的主要事实和理由：一、一审法院未查明案件事实，错误认定孔某某与天润米业公司、天润集团公司之间形成“双固定”用工模式，导致错判。天润米业公司、天润集团公司应连带向孔某某支付加班工资。孔某某与天润米业公司、天润集团公司订立的劳动合同中，并未约定采用“双固定”用工模式。在实际履行劳动合同的过程中，也并不存在执行“双固定”用工模式的情形。孔某某所领取的每月工资均有差异。天润米业公司、天润集团公司在答辩中也只是抗辩认为系“采用相对固定的薪酬”。一审法院的认定系枉顾事实。二、退一万步讲，纵然一审法院未认定天润米业公司、天润集团公司系违法解除劳动关系，但根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条的规定，劳动合同期限届满后天润米业公司、天润集团公司单方提出不续订劳动合同，因此，天润米业公司、天润集团公司应向孔某某支付经济补偿金。一审法院适用法律错误，未直接作出处理，应予纠正。三、一审法院认定自2018年4月开始由天润集团公司为孔某某缴纳社保并发放工资，但却判决由天润米业公司协助办理社会保险关系转移手续，一审法院混淆了承责主体，将导致案件无法执行。《社会保险法》明确规定用人单位负有代扣代缴社保费用的职责，若天润米业公司、天润集团公司不存在混同用工，则天润集团公司为孔某某办理社保手续没有依据。一审法院认为天润米业公司不是代扣代缴方，却能够代替天润集团公司的身份，履行协助办理社会保险关系转移手续职责，一审法院逻辑错误。四、如前所述，天润米业公司、天润集团公司一再违法违规用工，视国家强制性法律法规于不顾的行为应当受到制裁。五、孔某某累计工作逾三十年，依照《职工带薪年休假条例》的规定可享受每年20天带薪年休假。一审法院认定孔某某2018年未休年休假天数为5天，应予改判。综上所述，请求二审法院支持孔某某的上诉请求。天润米业公司、天润集团公司二审共同答辩称，一审判决事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。首先，孔某某与天润米业公司在2015年1月7日至2019年6月30日期间存在劳动关系。双方因劳动合同期限到期而终止劳动关系，并不存在违法解除劳动关系的事实。天润米业公司已足额向孔某某支付2019年6月的工资，故孔某某要求天润米业公司、天润集团公司支付赔偿金及代通知金没有事实和法律依据。其次，天润米业公司与孔某某之间实行的是双固定用工模式。孔某某入职以来的实发工资均高于合同约定的工资金额，均是在基本工资之外。天润米业公司每月均在发基本工资以外，向孔某某多支付了700元以上的加班工资，即孔某某的工资组成是相对固定的，是基本工资加700元以上，或包括700元的加班工资，故孔某某要求另外计算加班工资没有理据，不应得到支持。再次，关于未休年休假工资差额，在2019年6月12日至2019年6月30日期间，天润米业公司已安排孔某某休2019年的年休假，并进行带薪休假。关于2018年的未休年休假工资差额，应以一审判决为准。最后，天润米业公司、天润集团公司不存在混同用工的情形，孔某某是由天润米业公司直接管理，从事的也是天润米业公司的业务。同时天润米业公司同意为孔某某出具解除劳动合同证明，办理社会保险关系转移手续。事实上，社会保险关系转移手续已经办理完成。孔某某向一审法院起诉请求：1.确认孔某某与天润米业公司、天润集团公司于2015年1月7日至2019年6月11日期间存在劳动关系；2.天润米业公司、天润集团公司连带向孔某某支付2015年1月7日至2019年6月11日的加班工资136582.53元（其中休息日加班工资118431.6元，未休年休假工资18150.93元）；3.天润米业公司、天润集团公司连带向孔某某支付未提前30天通知解除劳动关系的代通知金2800元；4.天润米业公司、天润集团公司连带向孔某某支付违法解除劳动关系赔偿金25200元；5.天润米业公司、天润集团公司为孔某某出具解除劳动关系证明，办理社会保险关系转移手续；6.本案受理费由天润米业公司、天润集团公司负担。一审法院对案件主要事实以及相应的诉讼请求认定处理如下：一、双方劳动关系存续期间及相关事实。双方对孔某某于2015年1月7日入职天润米业公司的事实均无异议，一审法院予以认定。根据天润米业公司、天润集团公司提交的劳动合同，孔某某于2015年1月7日与天润米业公司签订劳动合同，约定合同期限自2015年1月7日至2019年6月30日，虽然孔某某提交了其拍摄的与天润集团公司的劳动合同，但该劳动合同未经天润集团公司签名盖章确认，也无原件可供核对，一审法院不予采信。天润米业公司、天润集团公司提交的劳动合同由孔某某签名并捺指模，证明力明显高于孔某某提交的劳动合同照片。天润米业公司确认其于2019年6月12日起安排孔某某休假，并向孔某某全额支付了2019年6月的工资，孔某某也没有再为其提供劳动，故一审法院认定孔某某与天润米业公司的劳动关系存续期间自2015年1月7日至2019年6月30日。二、关于孔某某主张天润米业公司、天润集团公司存在混同用工的意见。孔某某于2015年1月7日与天润米业公司签订劳动合同，并由天润米业公司为其缴纳社保，孔某某也一直在天润米业公司所在地从事门卫工作，虽然自2018年4月开始由天润集团公司为孔某某缴纳社保并发放工资，但是孔某某提供劳动服务的对象一直是天润米业公司，天润米业公司的规章制度适用于孔某某，孔某某受天润米业公司的直接管理，从事的劳动也是天润米业公司的业务组成部分，虽然天润集团公司与天润米业公司存在一定关联，但孔某某并无充分证据证明两公司存在混同用工的情形，对孔某某此主张一审法院不予采纳。三、关于孔某某要求用人单位出具解除劳动关系证明，并要求协助办理社会保险关系的转移的诉请，天润米业公司同意孔某某上述诉请，一审法院予以确认。四、关于孔某某主张天润米业公司、天润集团公司向其支付2015年1月7日至2019年6月11日的休息日加班工资118431.6元的诉请。双方在诉讼中均确认孔某某从事门卫工作，和其余两名门卫实行三班轮换制，每人每班8小时，工资项目和金额均是固定的，另外孔某某提交的工资清单与其提交的工资流水相符，孔某某入职以来的实发工资明显高于合同约定的工资金额，且不低于本市以最低工资标准作为标准工时工资折算的工资总额，天润米业公司主张其与孔某某之间为双固定用工模式符合事实，因此孔某某要求另行计算加班工资缺乏理据，一审法院不予支持。五、关于孔某某主张天润米业公司、天润集团公司向其支付2015年1月7日至2019年6月11日的未休年休假工资18150.93元的诉请。诉讼中，天润米业公司确认其自2019年6月12日起安排孔某某休假，并已经向孔某某全额支付了2019年6月的工资，孔某某也没有证据证明其此后继续为天润米业公司提供劳动，故应认定天润米业公司已经安排孔某某休2019年度的年休假。同时，天润米业公司没有证据证明其安排孔某某跨年度休2018年度的年休假，故孔某某主张天润米业公司支付2018年度未休年休假工资差额有理，应予支持。按孔某某的工作年限，其2018年度应休年休假5天，按孔某某主张按2800元确定其平均工资，未高于其工资流水反映的解除劳动合同前12个月平均工资，一审法院予以采纳。故孔某某2018年未休年休假工资差额为2800元/月÷21.75×5天×2=1287.36元（不含天润米业公司、天润集团公司已经正常发放的工资）。天润米业公司、天润集团公司抗辩孔某某主张其他年度的未休年休假工资差额已经超过一年时效期间有理，孔某某要求天润米业公司、天润集团公司支付其余年度的未休年休假工资差额，一审法院不予支持。六、关于孔某某主张天润米业公司、天润集团公司向其支付解除劳动合同经济赔偿金25200元及代通知金2800元的诉请。如前所述，孔某某与天润米业公司签订的劳动合同至2019年6月30日届满，孔某某并无充分证据证明天润米业公司违法解除劳动合同，前述孔某某主张天润米业公司、天润集团公司未支付加班工资的意见，一审法院已经详细论述，不再赘述。孔某某仅以天润米业公司、天润集团公司未支付未休年休假工资差额即为未足额支付劳动报酬为由，认为天润米业公司、天润集团公司违法解除劳动合同，要求天润米业公司、天润集团公司支付赔偿金和代通知金没有法律依据，一审法院不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，于2019年11月14日作出判决：一、确认孔某某与天润米业公司于2015年1月7日至2019年6月30日期间存在劳动关系；二、于判决生效之日起三日内，天润米业公司为孔某某出具解除劳动合同证明，并协助孔某某办理社会保险关系转移手续；三、于判决生效之日起三日内，天润米业公司向孔某某支付2018年度未休年休假工资差额1287.36元；四、驳回孔某某其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由天润米业公司负担。二审中，孔某某提交了以下证据：1.终止劳动合同通知书、告知书、协议书、录音记录、光盘，拟证明双方的劳动关系到2019年6月11日，在劳动合同尚未到期的情况下，孔某某2019年6月12日被通知辞退；2.同一单位职工工资清单，拟证明天润米业公司、天润集团公司未支付休息日加班工资；3.年休假申请表，拟证明公司制度规定职工休假要本人申请及多个领导审批，本人同意方可休假；4.工资申报个税清单，拟证明双方未约定采用双固定用工模式。天润米业公司、天润集团公司对上述证据质证认为，证据一不是在一审判决后才形成的证据，不属于民事诉讼法规定的新证据，二审法院不应采纳。对《终止劳动合同通知书》的真实性、合法性没有异议，对关联性及证明内容有异议。天润米业公司基于与孔某某的劳动合同将于2019年6月30日到期通知孔某某不再续签劳动合同，不存在违法辞退的事实。对《违法解除劳动关系告知书》的真实性、合法性及关联性不予确认。该告知书是孔某某的单方主张，陈述的内容与事实不符。对《解除劳动合同协议书》的真实性、合法性及关联性不予确认。该协议书并无用人单位的盖章确认且协议书上甲方的公司名称也是错误的。对录音资料的真实性、合法性没有异议，对证明内容有异议。该录音内容证明天润米业公司通知孔某某2019年6月10日至2019年6月30日进行带薪休假，并且劳动合同于2019年6月30日到期后，公司不再与其续签。该录音内容并不能证明天润米业公司存在违法辞退的事实。证据二同一单位职工工资清单，对廖水妹的工牌及其交通银行交易清单的真实性、合法性及关联性不予确认，证据与本案无关。对孔某某与廖水妹等人工资表的真实性、合法性及关联性不予确认。该工资表并无用人单位签字或盖章的原件。证据三《年休假申请表》，该申请表是廖水妹的，对该申请表的真实性、合法性及关联性不予确认，证据与本案无关。证据四《工资申报个税清单》，对2018年2月至2019年1月清单的真实性、合法性没有异议。对其它时间段清单的真实性、合法性及关联性不予确认。证据也无法反驳双方并非实行双固定用工模式的事实。天润米业公司、天润集团公司向本院提交《孔某某工资明细表》。孔某某对此质证认为，不确认该工资明细表的真实性，仅确认该工资明细表中“实发工资”项下金额的真实性，不确认该工资明细表的关联性及合法性。该工资明细表与孔某某保存的工资表的项目不同。该工资明细表是天润米业公司、天润集团公司事后制作的。天润米业公司、天润集团公司从未向孔某某支付过任何的加班工资。该工资明细表中“应发工资”金额与前面的工资各项金额存在明显的矛盾、错漏，无法自圆其说。关于双方争议的事实，本院认定如下：一、关于双方劳动关系解除的原因天润米业公司提交了双方签订的《劳动合同》，证实与孔某某的劳动关系因劳动合同期限届满而解除。孔某某提交了用人单位为天润集团公司，期限从2018年3月1日起至2021年6月30日止的劳动合同拍摄照片，主张2019年6月30日双方劳动合同期限未届满，天润集团公司违法解除劳动合同，导致双方劳动关系解除。本院认为，孔某某提交的劳动合同拍摄照片并无原件核对，且照片中并未显示天润集团公司有加盖印章。天润集团公司对此也不予确认。该劳动合同拍摄照片的真实性无法核查。结合孔某某二审提交的《解除劳动合同协议书》的内容，印证孔某某与天润米业公司并未解除劳动合同。孔某某提供的证据不足以证明与天润米业公司解除劳动合同，与天润集团公司建立了劳动合同关系。一审认定孔某某与天润米业公司存在劳动合同关系正确，本院予以确认。天润米业公司提交的劳动合同显示合同期限于2019年6月30日届满。天润米业公司以劳动合同期限届满，提出不再续签，并无不当。孔某某二审提交的《终止劳动合同通知书》《违法解除劳动关系告知书》以及录音资料的真实性本院予以确认，但证明的内容本院不予采纳。《解除劳动合同协议书》的真实性本院不予确认，证明的内容本院不予确认。孔某某主张天润米业公司、天润集团公司违法解除劳动合同，缺乏证据证明，本院不予采纳。本院认定双方劳动关系因劳动合同期限届满，天润米业公司提出不再续签而解除。二、关于孔某某是否属于“固定时间”“固定报酬”的工作与报酬方式从天润米业公司提交的劳动合同内容显示，孔某某每周工作五天，正常月工资报酬为1600元，加班工资以此为基数计算。该约定未反映孔某某为固定工作时间，固定工资报酬。天润米业公司二审提交的《孔某某工资明细表》没有孔某某的签名确认，孔某某对该工资明细表的各项也不予确认。该工资明细表中“应发工资”总额与当月的工资各项金额明显不相符，本院不予采纳。孔某某提交的工资表没有其他证据佐证，真实性无法核查，本院不予采纳。据以上分析，本案证据无法认定双方约定孔某某是固定工作时间、固定工资报酬。孔某某的上诉理由成立，本院予以采信。孔某某提交的天润米业公司其他员工工资清单与本案无关，本院不予采纳。鉴于孔某某确认该工资明细表中“实发工资”，结合孔某某提交的社保费缴费记录，本院认定孔某某2017年7月至2019年6月应发工资合计78842.96元。三、关于孔某某是否存在加班的情况双方确认孔某某在职期间需要打卡考勤。孔某某提交了在职期间的部分考勤打卡记录，证明其在职期间存在休息日及法定节假日加班的事实。天润米业公司承认孔某某2017年6月后存在加班的事实，对之前的加班事实不予确认。本院二审查明的其他事实与一审查明的事实一致。另查明，2019年5月9日，孔某某向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委认为孔某某的申请不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十二条的规定，决定不予受理。工商登记信息显示，天润米业公司由天润集团公司、广东粤财信托有限公司投资设立。孔某某社保费缴费历史明细表显示，其自1998年7月起开始缴交社会保险。本院认为，孔某某与天润米业公司签订了劳动合同，双方建立了劳动合同关系，彼此的合法权益均应受到法律保护。对双方在履行劳动合同中产生的争议，本院认为：一、关于双方劳动关系的存续时间孔某某与天润米业公司对双方于2015年1月7日建立劳动关系的时间没有异议，本院予以确认。双方的劳动合同至2019年6月30日到期终止。从孔某某提交的《终止劳动合同通知书》及录音资料显示，天润米业公司于2019年6月12日告知孔某某不再续签劳动合同，并自该日起安排孔某某休假至2019年6月30日。天润米业公司支付孔某某工资至2019年6月30日。据此可知，双方劳动关系至合同期限届满而解除。孔某某上诉主张2019年6月12日解除，与其证据内容不符，本院不予采信。天润米业公司对《终止劳动合同通知书》及录音资料的真实性予以确认，本院予以采纳。一审确认双方劳动关系存续时间为2015年1月7日至2019年6月30日依据充分，本院予以确认。孔某某上诉理由不成立，本院不予采纳。二、关于天润米业公司应否向孔某某支付未提前三十天通知解除劳动合同的通知金双方劳动合同因期限届满而终止，天润米业公司以此为由向孔某某提出解除劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定应当支付代通知金的情形。孔某某请求支付代通知金，缺乏法律依据，本院不予支持。三、关于天润米业公司应否向孔某某支付加班工资孔某某提交的考勤记录未证明其在2017年7月以前的加班情况，故对孔某某主张的2015年1月7日至2017年6月期间的加班事实，本院不予采信。本院结合双方的陈述及提交的证据，对孔某某主张的2017年7月至2019年6月期间的休息日及法定节假日的加班事实予以采信。孔某某主张加班工资有理由，本院予以支持。双方劳动合同约定孔某某每月正常工作时间的工资低于同期广州市最低工资，故孔某某的加班工资计算基数，本院以2017年7月至2018年6月期间广州市最低工资1895元/月，2018年7月至2019年6月期间广州市最低工资2100元/月计算。2017年7月至2018年6月期间休息日加班工资为16728.28元[（1895元÷21.75×2天×4周×2倍）×12个月]，法定节假日加班工资为2875.17元（1895元÷21.75×11天×3倍）；2018年7月至2019年6月12日期间休息日加班工资为17765.51元[（2100元÷21.75×2天×4周×2倍）×11个月+（2100元÷21.75×4天×2倍）]，法定节假日加班工资为3186.21元（2100元÷21.75×11天×3倍）。双方劳动合同约定孔某某正常工作时间的工资为1600元/月，由于该约定低于同期广州市最低工资，故本院认定孔某某正常工作时间的工资为同期广州市最低工资。2017年7月至2018年6月期间以1895元/月计算，孔某某正常工作时间的工资为22740元。2018年7月至2019年6月期间以2100元/月计算，孔某某正常工作时间的工资为25200元。孔某某在2017年7月至2019年6月期间的应发工资为88495.17元（正常工作时间工资+休息日加班工资+法定节假日加班工资）。因天润米业公司实际已发放的工资报酬超出正常工作时间的工资收入，结合同期广州市同岗位市场工资收入情况，对超出部分本院视为天润米业公司已支付的加班工资。孔某某提交的《工资申报个税清单》，本院予以采纳。扣除天润米业公司同期已发放的工资78842.96元，天润米业公司应向孔某某发放加班工资差额9652.21元。四、关于天润米业公司应否向孔某某支付未休年休假工资孔某某社保费缴费记录显示，其累计工作时间超过二十年。依照国务院《职工带薪年休假条例》第三条的规定，孔某某可享受15天的年休假。一审认定孔某某年休假天数有误，本院予以纠正。孔某某上诉其可享受的年休假天数为20天，不符合规定，本院不予采纳。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定，孔某某2018年、2019年可享受的年休假天数为22天（15天+181÷365×15天）。虽然孔某某未向天润米业公司申请休年休假，但天润米业公司在孔某某未提供劳动的情况下支付了2019年6月13日至2019年6月30日期间的工资，而且也明确告知该期间为安排孔某某休年休假，故本院认定该期间孔某某休年休假。孔某某上诉不确认该期间为休年休假，本院不予采纳。扣除该期间工作日12天，孔某某尚有未休年休假10天。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，天润米业公司应支付的未休年休假工资为1931.03元（2100元÷21.75×10天×2）。孔某某提交其他员工的年休假申请表与本案无关，本院不予采纳。五、关于天润米业公司应否向孔某某支付解除劳动合同的经济补偿金天润米业公司与孔某某的劳动合同期限届满，双方劳动合同终止。孔某某主张天润米业公司违法解除劳动合同依据不足，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，双方劳动合同因期限届满而终止，天润米业公司应向孔某某支付终止劳动合同的经济补偿金。一审未依法判令天润米业公司支付经济补偿金欠妥，本院予以纠正。孔某某上诉理由成立，本院予以采纳。孔某某主张按2800元/月的标准计算经济补偿金，并未超出其终止劳动合同前十二个月的月平均工资，本院予以照准。按照孔某某的工作年限，天润米业公司应支付的经济补偿金为12600元（2800元×4.5个月）。此外，孔某某离职前社保费由天润集团公司代为缴交，天润集团公司同意一审判决并表示已为孔某某办理社会保险关系转移手续，故不存在孔某某上诉所称的无法执行社保档案移交的问题。孔某某上诉理由不成立，本院不予采纳。天润集团公司与孔某某不存在劳动关系，而且也没有证据证明与天润米业公司存在共同用工的情况。孔某某上诉请求天润集团公司承担劳动合同的义务，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，一审认定事实有误，处理不当，本院予以纠正。孔某某上诉理由成立，对其相应的上诉请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持广东省广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初23977号民事判决第一、二项；二、变更广东省广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初23977号民事判决第三项为：在本判决书送达之日起三日内，广东新供销天润米业有限公司向孔某某支付2018年未休年休假工资差额1931.03元；三、撤销广东省广州市白云区人民法院（2019）粤0111民初23977号民事判决第四项；四、在本判决书送达之日起三日内，广东新供销天润米业有限公司向孔某某支付2017年7月至2019年6月期间的加班工资差额9652.21元；五、在本判决书送达之日起三日内，广东新供销天润米业有限公司向孔某某支付终止劳动合同的经济补偿金12600元；六、驳回孔某某其他的诉讼请求。如果未按本判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费各10元，均由广东新供销天润米业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  何润楹审判员  何慧斯审判员  叶嘉璘二〇二〇年六月十二日书记员  郭桂芳郭文蕾