浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初4223号 原告：王子成，男，1973年12月7日出生，汉族，住河南省鲁山县。 委托诉讼代理人：徐伟芳，绍兴市柯桥区齐贤法律服务所法律工作者。 被告：浙**晨印染有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区北七路，统一社会信用代码91330621MA288A0T68。 法定代表人：魏志江。 委托诉讼代理人：郑云容、杨颖，浙江纳森律师事务所律师。 原告王子成与被告浙**晨印染有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人徐伟芳，被告的委托诉讼代理人杨颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王子成向本院提出诉讼请求（变更后）：一、自2020年5月1日起解除原告与被告的劳动关系；二、被告结清原告工作期间工资约7000元及扣除的工资1311元；三、被告支付原告各项工伤保险待遇87264.05元。事实和理由：原告于2019年2月25日到被告处工作，工种为打卷工，受伤前正常上班工资5366元/月。2019年4月30日晚上，原告在单位车间工作时，左脚不慎被重物压伤，即被送到柯桥区滨海医院转绍兴袍江医院医治，经诊断为特指趾骨骨折（左足趾），2020年2月14日经绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定为工伤，2020年4月13日经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。为了维护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，望依法作出公正的判决。 被告浙**晨印染有限公司辩称，双方约定原告工作至4月底，劳动关系应于2020年4月30日解除。原告工资已发放，被告未扣除。原告承诺不缴纳社会保险费，社保负担部分应由其自行承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告系被告职工，被告没有为原告缴纳社会保险费。双方于2019年3月1日签订一份《劳动合同》，约定合同期限2019年3月1日至2020年2月28日，月岗位基本工资为1800元。2019年3月19日，原告签署一份《承诺书》，承诺不要办理社会保险，发生伤害事故与华晨一车间无关，不以任何理由任何途径或方式追究公司责任。 2019年4月30日晚上21时许，原告在单位车间工作时左脚不慎被重物压伤，即被送到柯桥区滨海医院转绍兴袍江医院治疗，住院15天，经诊断为特趾骨骨折（左足趾）。原告受伤后休息三个月，被告发放停工期间工资5074元。2020年2月14日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定原告之伤为工伤。2020年4月13日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残十级。 2020年4月23日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但该委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至法院。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。原告工作至2020年4月底，故本院对原告第一项诉讼请求予以支持。被告已发放原告2020年4月份工资，故本院对原告主张7000元工资的诉讼请求不再支持。原告在已工资表中签字确认，原告主张被告扣除了1311元工资，缺乏依据，本院予以驳回。 原告受伤后被认定为工伤且鉴定伤残十级的事实清楚，本院予以认定。被告没有为原告缴纳工伤保险费，故原告依法可享受的工伤保险待遇应当由被告支付。双方劳动关系解除的前提下，对于被告应支付原告的工伤保险待遇本院认定如下：一次性伤残补助金本院根据原告受伤前月平均工资5366元计算，金额认定为37562元（5366×7）；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金原告均主张12013元（6006.50×2）合理，本院予以支持；原告伤后停工休息3个月，按照不计加班费的工资福利待遇2500元计算，停工留薪期工资认定为7500元；住院伙食补助费按照20元/天计算，为300元；对护理费2962.05元予以认定（197.47×15）；原告未在统筹地区以外就医，交通费不予认定。以上合计72350.05元。 为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，原告放弃缴纳社会保险费的承诺无效，被告应依法承担相应责任。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款规定，判决如下： 一、原告王子成与被告浙**晨印染有限公司于2020年5月1日起解除劳动关系； 二、被告浙**晨印染有限公司支付原告王子成各项工伤待遇合计72350.05元，已付5074元，尚应支付67276.05元，限于本判决生效后十日内付清； 三、驳回原告王子成的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  任高翔 二〇二〇年六月二十二日 书记员  於莉萍 附：相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。