广西壮族自治区玉林市玉州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0902民初1769号 原告：张海荣，男，1986年10月6日出生，汉族,住广东省清远市清新区。 委托诉讼代理人：吴恩，广西锐嘉弘律师事务所。 被告：玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司，住所地广西玉林市人民东路263号（原玉林市人民东路与一环东路交叉口东北侧），统一社会信用代码：9145090066704794XO。 法定代表人：吴名辉，该公司经理。 委托代理人：陈洁，广西崇宏律师事务所律师。 原告张海荣与被告玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。张海荣委托诉讼代理人吴恩、玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司委托诉讼代理人陈洁到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 张海荣向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告自2015年5月15日起至2019年9月10日止存在劳动关系;2.判决被告补发2019年8月份拖欠的工资差额3000元,补发2019年9月份拖欠的（11天）工资若额1100元，两项工资差额合计4100元;3.判决被告支付赔偿金85000元给原告张海荣。事实和理由：2015年5月15日，经应聘，被告同意原告入职到其公司工作，每月工资为8500元。2019年9月9日，被告下发《关于调整中厨房员工归属的通知》,违法解除与原告的劳动合同关系，2019年9月11日原告被迫离开被告的公司。2019年11月15日,原告依法向玉林市玉州区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，玉林市玉州区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月29日作出玉区劳人仲字（2019)第114号仲裁裁决书。原告认为，玉林市玉州区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决驳回原告的全部仲裁请求，认定原告与被告不存在劳动关系，属认定事实错误，作出的裁决亦是错误的。 玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司辩称：原告与被告不存在劳动关系，双方没有签订劳动合同，原告的工资并不是被告发放，被告也从未发放过工资到原告的工资卡。原告没有任何证据证明是被告的员工，被告的员工均需按照公司规定进行上下班指纹打卡，原告从未在被告公司进行指纹打卡；被告已经将厨房劳务发包给承包人黄刚，原告是承包人黄刚聘请的劳务方，其考勤是由黄刚或黄刚雇佣的人员进行，工资也是由黄刚转账或黄刚雇佣的人员进行发放；被告公司员工的工资均是通过银行流水发放，原告2019年9月的工资虽然是被告公司转账，但这是因为被告与承包人解除承包合同，为了避免不必要的劳资纠纷代替黄刚发放。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。 经审理查明： 一、2015年5月15日，张海荣经玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司的餐饮部总监黄刚考核，入职玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司，在中厨房工作，没有与玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司签订劳动合同。入职当天，玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司收取了张海荣服装押金300元。张海荣等人的考勤打卡为手工记录，工资由黄刚从玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司领取后发放现金，张海荣等人在玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司财务人员制定的工资表上签字认可。2018年8月至2019年7月，张海荣每月工资为8500元。2019年9月16日，玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司直接通过银行转账向张海荣发放2019年8月和2019年9月的工资7517元。 二、张海荣向玉林市玉州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.依法裁决确认申请人与被申请人自2015年5月15日起至2019年9月10日止存在劳动关系；2.依法裁决被申请人补发2019年8月份拖欠的工资差额3000元；补发2019年9月份拖欠的（11天）工资差额1100元,两项工资差额合计4100元；3.依法裁决被申请人向申请人支付赔偿金42500元（5个月×8500元/月×2倍）；4.依法裁决被申请人向申请人支付应当签订劳动合同而未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额部分93500元（8500元/月×I1个月）；5.依法裁决被申请人赔偿申请人失业金损失55680元（玉林市2019年度最低月工资标准1450元×80%×24个月×2倍）。玉林市玉州区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月29日作出玉区劳人仲字（2019)第114号仲裁裁决书，裁决驳回张海荣全部仲裁请求。 结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下： 关于确认劳动关系的问题。张海荣提供了《丽晶国际大酒店员工工资表》，该工资表上有玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司的财务总监及其他财务人员的签名，玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司向张海荣发放了工资，张海荣虽与玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司没有签订劳动合同，但张海荣接受玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司的考勤及管理、提供的劳动是玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司的业务组成部分，且玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司的用工主体资格合法；虽然张海荣的考勤与工资发放方式与玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司的大部分员工不一样，但考勤与工资的发放是玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司自行决定，并不能以此认定双方不存在劳动关系。张海荣与玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司之间的情形同时具备可以认定双方存在劳动关系的条件，本院确认张海荣与玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司存在劳动关系。 关于违法解除劳动合同赔偿金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”张海荣提交的玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司收取其服装押金的收据，证明其于2015年5月15日入职玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司，玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司无证据予以反驳,本院认定张海荣与玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司的劳动关系存续期间自2015年5月15日起至2019年9月9日止。张海荣每月工资为8500元，玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司在2019年8月、9月没有按该月工资标准足额发放工资给张海荣，玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司应支付工资差额3532.97元（8500元+283.33元/天×9天-7517元）给张海荣。 玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司无任何正当理由解除与张海荣的劳动关系，属于违法解除的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司向其支付经济补偿金应为76500元(8500元×4.5年×2倍)。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 一、原告张海荣与被告玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司自2015年5月15日起至2019年9月9日存在劳动关系； 二、被告玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司支付工资差额3532.97元给原告张海荣； 三、被告玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司支付违法解除劳动关系赔偿金76500元给原告张海荣。 上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告玉林市丽晶国际大酒店有限责任公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院或玉林市中级人民法院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于玉林市中级人民法院。 审判员 陈 洁 二〇二〇年六月八日 书记员 黄林琳