辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)辽01民终2616号上诉人（原审被告）：沈阳安邦保安服务有限公司，住所地沈阳市沈河区万柳塘路63号。法定代表人：张跃宇，该公司董事长。委托诉讼代理人：戴国昆，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王连英，男，该公司员工。被上诉人(原审原告)：张长青，男，1975年8月1日出生，汉族，住沈阳市东陵区。委托诉讼代理人：乔伟光，辽宁泓汇律师事务所律师。上诉人沈阳安邦保安服务有限公司因与被上诉人张长青劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初6294号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳安邦保安服务有限公司上诉请求：我公司不同意支付经济补偿金，对一审判决其他判项无异议。事实和理由：一审法院以劳动合同法第四十条第三款之规定判决上诉人支付被上诉人经济补偿金，依据事实和适用法律不当。上诉人已与被上诉人履行完协商的程序，而被上诉人即没有明确的书面表示不同意调岗，亦没有履行请假手续而长达11天没有报到，旷工事实成立，上诉人依据劳动合同法第三十九条第二款之规定与被上诉人解除劳动合同与法有据。张长青辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。张长青向一审法院起诉请求：1.判令被告支付未与原告订立劳动合同的双倍工资22390元（2013年11月至2014年10月）（2035.45元×11个月）；2.判令被告支付从2013年10月至2019年3月期间的经济补偿金11841元（2152.9元×5.5）；3.判令被告支付2019年2月及2019年3月拖欠的工资3800元（1900元×2个月）；4.判令被告支付年薪假工资950元（2018年）（5天×3倍，1900/2=950元）；5.判令被告承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：2013年10月8日，原告张长青与被告沈阳安邦保安服务有限公司签订劳动合同一份，合同期限自2013年10月8日至2020年10月7日，原告从事保安工作，工作地点为辽宁省科技馆。2019年3月21日，被告沈阳安邦保安服务有限公司与辽宁省科技馆合同到期，辽宁省科技馆撤场。原告入职时每月工资1300元，2019年3月26日，被告沈阳安邦保安服务有限公司向原告发出《通知书》，内容为：2019年3月21日辽宁省科学技术馆已经撤点，双方应按照劳动合同的约定，公司重新给你安排工作。逾期未办将视为您违反我司人发（2018）03号《关于员工自动离岗处理规定》，给予终止劳动关系，由此造成的一切损失及责任均由您本人承担。2019年4月1日，原告向被告邮寄《离职申请书》，被告以原告已不是其员工为由拒收。2019年2月1日至3月21日期间的工资，被告未支付。原告解除劳动合同前月平均工资为2145元。2019年4月22日原告张长青向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年4月22日出具沈河劳仲不字[2019]604号不予受理通知书。现原告对该仲裁结果不服，起诉至一审法院。一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三款规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，因被告与辽宁省科学技术馆合作到期，致使原、被告订立劳动合同所依据的客观事实发生重大变化，而原告与被告就变更劳动合同的内容无法达成一致，劳动合同可以解除。鉴于被告于2019年3月26日向原告邮寄《通知书》，原告于3月28日签收，故解除劳动合同的时间为2019年3月28日。关于原告要求被告支付未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求。因被告已提供原、被告签订的劳动合同书，故对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三款的规定，原、被告之间劳动合同因《中华人民共和国劳动合同法》第四十条解除，被告应向原告支付经济补偿金。双方劳动关系存续期间为2013年10月8日至2019年3月28日，被告应支付原告5.5个月工资作为解除劳动合同经济补偿金，具体数额按照原告月工资2145元计算，被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金为11797元（2145元×5.5个月）。关于原告主张被告支付拖欠工资的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告理应向原告支付拖欠工资。原告工作至3月21日，现被告认可拖欠原告工资2月工资1900元、3月工资1330元，合计3230元，与原告实际提供劳动的时间相符合，故被告应给付原告2019年2月至3月工资3230元。关于原告主张2018年5天年休假工资的诉讼请求。带薪休年假属于用人单位的福利待遇，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，原告在被告沈阳安邦保安服务有限公司处工作未满10年，年休假天数为5天，被告沈阳安邦保安服务有限公司应向原告支付2018年未休年休假工资873.5元（1900元÷21.75天×5天×200%）。关于被告庭审后提出的该案应由浑南区法院审理,因已经超过答辩期限,故不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条规定，判决：一、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告张长青经济补偿金11797元；二、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告张长青2019年2月至3月工资3230元；三、被告沈阳安邦保安服务有限公司于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告张长青未休年休假工资873.5元；四、驳回原告张长青的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳安邦保安服务有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于沈阳安邦保安服务有限公司提出不应当支付张长青经济补偿金的主张。本案中，被上诉人所在的辽宁省科学技术馆驻勤点撤销，2019年3月19-20日上诉人召开职工大会并未就撤点后被上诉人的新工作地点，工作岗位、薪资待遇等予以安排，2019年3月26日，上诉人向被上诉人邮寄《通知书》，载明：2019年3月21日辽宁省科学技术馆已经撤点，双方应按照劳动合同的约定，公司重新给你安排工作。逾期未办将视为您违反我司人发（2018）03号《关于员工自动离岗处理规定》，给予终止劳动关系……。综合上述事实，本案系因辽宁省科学技术馆驻勤点撤销而引发，属于双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致意见，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位支付劳动者经济补偿金的情形，一审法院判决上诉人支付被上诉人经济补偿金并无不当，故对上诉人的上诉请求，本院不予支持。综上所述，沈阳安邦保安服务有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳安邦保安服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  刘风霞审判员  孙晓芳二〇二〇年六月二十三日法官助理李元旬书记员刘伟娜