河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2020)豫0191民初3946号原告赵红信，男，1980年7月10日出生，汉族，住河南省洛阳市涧西区。委托代理人张熠航，河南国银律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告上海宝龙商业地产管理有限公司郑州分公司，住所地河南省郑州市郑东新区农业东路33号3号楼1层033号。负责人吴红。委托代理人王志光，河南永晖律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托代理人段胜利，河南永晖律师事务所实习律师。代理权限：特别授权。原告赵红信与被告上海宝龙商业地产管理有限公司郑州分公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告赵红信的委托代理人张熠航，被告上海宝龙商业地产管理有限公司郑州分公司的委托代理人王志光到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵红信诉称，2016年6月20日，原告入职郑州宝龙商业物业管理有限公司，担任商管经理一职，劳动期限为2016年6月20日至2019年6月19日，试用期月工资标准6400元，转正后月工资8000元，并于同日签订劳动合同。2018年10月1日，因公司业务调整，原告接到郑州宝龙商物业管理有限公司通知，将原告转至被告处，双方重新签订为期三年的劳动合同。2019年8月13日，被告违法解除与原告的劳动关系，且至今未支付原告2019年8月工资。2020年3月25日，原告向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申诉，2020年4月23日，郑州市郑东新区劳动人事仲裁委员会作出郑东劳人仲案字[2020]133号仲裁裁决书，原告认为该认定事实错误，故为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.被告支付原告拖欠的2019年8月工资1926.34元；2.被告支付原告加班费6346.8元；3.被告支付原告未休年休假工资6620.4元；4.被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金56000元；5.本案诉讼费由被告承担。被告上海宝龙商业地产管理有限公司河南分公司辩称：1.关于原告的前三项诉请，被告经核算之后应发5149.43元，扣除社保824元，住房公积金560元，剩余应发3765.43元；2.原告在公司打架斗殴严重违反公司制度（员工手册）第3.2.3（8），公司依法解除合同，无需支付赔偿金。经审理查明：2016年6月20日，原告入职郑州宝龙商业物业管理有限公司，并订立书面劳动合同。2018年10月1日，因公司业务调整，将原告转至被告处工作，当日原、被告双方签订《劳动合同书》，约定固定期限劳动合同，自2018年10月1日至2021年9月30日止；被告聘用原告担任管理类岗位的工作；原告的工作地点为宝龙地产控股及下属各项目；原告所从事的工作按实际出勤日计薪。企业安排足月出勤的，原告的月基本工资为8000元，如属企业安排非足月出勤的则日薪标准则按基本工资／21.75计发。《2016-2018年度年终奖金签领确认单》中载明，2016-2018年度奖金已含当年度各类奖金、加班工资、各类补贴等，原告分别于2017年1月26日、2018年2月13日、2019年1月31日在上述确认单上签字确认。原告于2019年1月至2019年8月13日共计加班50小时。2019年3月上海宝龙商业地产管理有限公司郑州分公司考勤汇总表中载明，原告赵红信于2019年3月18日至2019年3月20日休年假3天，原告赵红信在上述考勤汇总表中签字确认。2019年8月10日，郑州市公安局郑东分局治安管理服务大队的受理登记表中载明，2019年8月9日10时20分许，梁彩霞去郑州市郑东新区农业东路宝龙广场B座4楼楼顶TOP农场工作时，被告劳动广场物业经理赵红信和宝龙物业员工李恒林、宝龙广场保安付光悦殴打，梁彩霞头部肿胀，手部擦伤。2019年8月13日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，载明，根据《宝龙员工手册》3.2.3（8）在公司内打架斗殴，被告单位自2019年8月12日起与你解除劳动关系。请在该通知送达之日到行政人事部办理有关手续。原告赵红信于2020年3月25日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为1.裁决被申请人支付申请人拖欠的2019年8月工资2942.5元；2.裁决被申请人支付申请人加班费6346.8元；3.裁决被申请人支付申请人未休年休假工资6620.4元；4.裁决被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金56000元；5、裁决被申请人向申请人出具离职证明。该仲裁委员会于2020年4月23日作出郑东劳人仲案字〔2020〕133号仲裁裁决书裁决：一、自本裁决书生效之日起十五日内，被申请人向申请人支付拖欠工资1926.34元、加班费2114.94元、应休未休年休假工资2206.9元，上述款项共计6248.18元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。以上事实由劳动合同、解除劳动合同通知书、银行流水、劳动仲裁裁决书、2016-2018年度年终奖金签领确认单、考勤汇总表及本案庭审笔录予以佐证。本院认为，劳动者的合法权益应当予以保护。当事人对于自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据原告提交的银行流水显示，被告向原告发放工资至2019年7月，2019年8月之后未发放工资，原告于2019年8月13日离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”故对于原告主张被告支付2019年8月的1926.34元的诉请求，本院予以支持。关于原告主张被告支付加班费6346.8元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”原告月工资8000元，原告在职期间加班时长共计50小时，故被告应支付原告加班费为2298.85元（8000元÷21.75天÷8小时×50小时），故对原告该项主张，本院予以部分支持；关于原告主张被告支付未休年休假工资6620.4元的诉讼请求，根据原、被告双方提交的劳动合同及考勤汇总表显示，原告于2016年6月20日入职，于2019年3月18日至2019年3月20日期间休年假3天，根据《职工带薪年休假条例》第二条之规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入”。第三条之规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”。第五条第三款之规定：“……对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。原告2019年年休假为5天，剩余年休假2天，被告应向原告支付未带薪年休假工资为2206.70元（8000元/月÷21.75天×2天×300%），故对原告该项主张，本院予以部分支持；关于原告主张被告支付违法解除劳动关系赔偿金56000元的诉请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条之规定“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”规定，又根据《中华人民共和国工会法》第六条之规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。”第二十一条之规定“企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。”因此，在被告未组建工会情形下也应通过告知并听取职工代表意见或向总工会征求意见方式变通履行通知工会义务。本案中，被告未举证其经合法程序解除劳动合同，属于违法解除劳动合同请求，应向原告支付赔偿金。据此被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金56000元[（8000元／月×3.5个月）×2倍]，故对原告该项主张，本院予以支持；依照《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十四条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告上海宝龙商业地产管理有限公司河南分公司于本判决生效之日起十日内向原告赵红信支付拖欠工资1926.34元、加班费2298.85元、未休年休假工资2206.9元、违法解除劳动合同赔偿金56000元，共计62432.09元。二、驳回原告赵红信的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告上海宝龙商业地产管理有限公司河南分公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二〇年六月十一日书记员 付若楠