河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀09民终2840号 上诉人（原审原告）：沧州渤海假日酒店有限公司，住所地河北省沧州市运河区北京路10号管业大厦。 法定代表人：马玲，该公司经理。 委托诉讼代理人：刘丽，河北东方伟业律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：陈凤英，女，汉族，1969年10月28日出生，住北京市朝阳区。 委托诉讼代理人：孙雪飞，河北通和律师事务所律师。 上诉人沧州渤海假日酒店有限公司因与被上诉人陈凤英劳动争议一案，不服河北省沧州市运河区人民法院（2019）冀0903民初4065号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 沧州渤海假日酒店有限公司上诉请求：1、撤销原判，依法改判驳回被上诉人对上诉人的诉讼请求；2、被上诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：2018年7月27日经猎头公司引荐并支付猎头费用4.32万元，上诉人录用被上诉人为渤海酒店房务总监一职，并于当天签订劳动合同，期限2年，试用期1个月，月薪为18000元（包括底薪12000元+绩效6000元）。被上诉人于2018年12月13日向上诉人以书面形式主动辞职，上诉人并未明示或默示告知双方劳动合同关系解除日期，期间仍处于双方协商阶段。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同”，法律明确规定劳动合同解除的情况下，劳动者有提前三十日的通知义务，故此双方之间的劳动关系依法应于2019年1月12日解除。2018年12月20日，被上诉人在未履行任何请假审批手续的情况下擅自离岗，且未再出勤。由此可见，被上诉人仅提前6天通知上诉人且未办理任何交接手续的情况下自行离开。单方无因解除劳动合同是劳动法等相关法律法规从保护劳动者权益出发，赋予劳动者的权利，但劳动者在行使该权利的同时必须遵守法定的程序，即履行“提前三十日以书面形式通知用人单位”的义务，以便用人单位有充分的时间弥补由于劳动者辞职而造成的岗位空缺。由于被上诉人擅自离职，给企业造成了严重的管理后果。由于没有进行正式交接工作，对于其管理的资产、易耗品等无法统计，离职后该岗位空缺造成了人员流失和管理混乱，给企业造成了严重的经营影响。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任”。被上诉人违反了劳动合同法的规定，给上诉人造成了损失，应当承担赔偿责任。2018年12月，上诉人接到员工实名举报，被上诉人在职期间涉嫌私自将公司财产据为己有。接到举报后，公司立即对被上诉人在职期间的工作表现进行了全面调查，发现被上诉人在职期间，利用职务便利采用各种方式收取和扣缴员工钱款据为己有，应予归还上诉人。上诉人认为一审判决认定事实和适用法律均有错误，判决明显不当，理由如下：1、并无事实和证据证明上诉人已于2018年12月19日批准了被上诉人的辞职申请，并同意双方之间劳动合同解除日期为2019年12月19日。事实上，从上诉人提供的微信聊天记录来看，被上诉人在2019年12月20日以后，仍在与上诉人协商工作交接事宜。2、工资计算错误：上诉人11月份和12月份的出勤工资共计12542元。3、一审法院认定上诉人主张赔偿未提前一个月通知辞职造成的损失，没有事实及法律依据，属于明显错误。被上诉人未提前三十日通知上诉人即自行解除劳动合同关系，属于事实依据。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定属于法律依据。 陈凤英答辩称，1、上诉人在2018年12月6日的工作总结中，就有“面试房务总监”的内容，而并未告知被上诉人。12月12日上诉人公司人事总监通知被上诉人，公司对其无故降职降薪。以上证明上诉人存在变相辞退被上诉人的事实，被上诉人并未单方无因解除合同。被上诉人在2018年12月13日提出辞职申请，上诉人于2018年12月19日批准，双方已就解除劳动关系形成合意。12月24日新的房务总监入职，也证实上诉人所称与事实不符。2、上诉人作为用人单位，认可尚拖欠被上诉人2018年11月份和12月份18天的工资，存在《劳动合同》第38条规定的“未及时足额支付劳动报酬”和“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形，对此作为劳动者的被上诉人可依法解除劳动合同，而不必受提前一个月通知辞职的约束。3、上诉人称被上诉人侵占公司资产以及造成公司损失均非事实，且劳动仲裁和一审期间均未提交证据证实。综上，上诉人的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 沧州渤海假日酒店有限公司向一审法院起诉请求：1.请求依法判令被告因其未提前一个月通知辞职而赔偿原告18000元。2.请求依法判令被告返还侵占的原告财产。3.请求依法判令被告承担本案的诉讼费用。 一审法院认定事实：2018年7月27日被告陈凤英经招聘到原告沧州渤海假日酒店有限公司工作,任房务总监，月工资18000元,双方订立书面劳动合同，聘用期间自2018年7月27日至2020年7月26日，为期两年。被告陈凤英在工作期间，因原告调岗降薪发生争议，被告陈凤英在2018年12月13日主动提交书面辞职报告，后原告批准。被告陈凤英自2018年12月19日后未再到原告处上班，其在2018年11月出勤26天,12月份出勤18天，工资尚未发放。此前原告单位为被告缴纳了相应的社会保险。此后就双方的劳动争议，被告陈凤英向沧州市运河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，原告单位亦提出反申请，该仲裁委作出沧运劳案字[2019]31号仲裁裁决书。原告不服诉至一审法院。 一审法院认为，原被告双方订立书面劳动合同，双方成立合法的劳动关系，一审法院对此予以认定。经一审法院庭审核实，被告2018年12月13日主动提交书面辞职报告,原告于2018年12月19日批准，双方自此日起解除劳动合同关系。另外，经一审法院核实，原告单位尚欠被告2018年11月和12月份18天的工资，共计29032元，对此双方无争议，原告应支付拖欠的尚未支付的工资。原告诉求判令被告因其未提前一个月通知辞职赔偿原告18000元，未能提交相应的证据，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。另外原告主张被告返还侵占的原告财产，其主张被告在职期间曾对职工进行罚款，总数达千元，并据为己有，在仲裁中提交了部分职工证言，但证人未出庭作证，在一审法院审理中原告亦未提交新的证据，被告就该事实亦予以否认，而且该主张亦不属于劳动争议范围，故对原告的该主张一审法院不予支持。另外，仲裁裁决中对原被告分别提起的仲裁申请，均进行了认定和裁决，被告未就仲裁裁决提起诉讼，原告除本案诉求外也未提出其他主张,经一审法院审理认为，仲裁裁决中对双方其他争议事项的认定及裁决适用法律正确，事实认定清楚，一审法院亦予以认定。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十二条之规定，判决：原告沧州渤海假日酒店有限公司支付被告陈凤英拖欠工资29032元。限判决生效后十日内给付。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当加倍向原告支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费5元，由原告负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定与一审法院认定一致。 本院认为，经一审庭审核实，被上诉人陈凤英2018年12月13日主动提交书面辞职报告，上诉人沧州渤海假日酒店有限公司于2018年12月19日批准，双方自此日起解除劳动合同关系。一审根据被上诉人陈凤英2018年11月、12月份出勤天数和约定工资标准，认定上诉人尚欠被上诉人工资29032元，认定无误，上诉人应予支付。上诉人未能提供证据证明其主张的因被上诉人未提前一个月通知辞职而给其造成损失及损失的具体数额，其请求被上诉人赔偿18000元，无事实和法律依据，一审判决未予支持，并无不当。 综上所述，沧州渤海假日酒店有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人沧州渤海假日酒店有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 张 梅 审判员 余志刚 审判员 李悦萍 二〇二〇年六月八日 法官助理刘晓丽 书记员马君 ——