青海省海西州西部矿区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）青2894民初44号 原告（反诉被告）：海西地原钾肥有限公司，住所青海省海西州茫崖花土沟镇（晶鑫华隆钾肥公司厂区内），统一社会信用代码91632801MA755CFMX6（1-1）。 法定代表人：李浩放，公司总经理。 委托代理人：任久春，男，汉族，1972年8月15日生，海西地原钾肥有限公司总经理助理，住青海省茫崖市，公民身份号码×××。 委托代理人：张凤至，女，汉族，1991年11月3日生，海西地原钾肥有限公司员工，住青海省西宁市，公民身份号码×××。 被告（反诉原告）：严亮，男，汉族，1997年2月4日生，青海省乐都县人，住青海省乐都县，公民身份号码×××。 委托代理人：卢全，青海鑫辰律师事务所律师。 原告（反诉被告）海西地原钾肥有限公司诉被告（反诉原告）严亮劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日受理后，依法组成合议庭，于2020年4月8日公开开庭进行了审理，原告（反诉被告）委托代理人任久春、张凤至，被告（反诉原告）委托代理人卢全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（反诉被告）海西地原钾肥有限公司提出诉讼请求：1.依法撤销茫劳人仲案字(2019）38号裁决书第一项，驳回被告索要加班费及经济补偿金的全部请求。2.诉讼费由被告承担。事实与理由：首先，2018年8月27日，原、被告双方签署了为期三年的劳动合同，约定被告每月工资为3500元,于次月10日发放。2019年3月以前，被告任综合专员一职，后转为生产部职工，2019年7月工资提高至4500元。2019年11月18日，被告向原告提出辞职，2019年12月16日原告发出了关于公司与严亮解除劳动关系的通知，双方劳动关系终止。其次，原告公司的加班制度，如员工有加班，需要提前提交加班申请单，可支付加班费或进行调休。被告主张2019年12月份之前的加班工资，2019年工资单上明确载明了每月的加班费，而且已经支付。现在主张加班费没有提交加班申请单，也没有相应的考勤记录，故该项请求应予驳回。最后，依据劳动法相关规定，用人单位无过错员工单方提出离职的，用人单位无须支付经济补偿金，被告存在违反原告规章制度且造成经济损失，亦不符合支付经济补偿金的法律规定。综上，被告主张没有事实与法律依据，故诉至法院。 被告（反诉原告）严亮答辩称：1.本诉原告的诉求和事实理由没有相应的事实和法律依据，应当不予支持，请求依法驳回本诉原告的全部诉求，2.针对本诉，被告提起反诉，相关的法律依据在反诉中陈述。 本案本诉双方争议焦点：原告的诉讼请求是否支持 反诉原告（被告）严亮反诉称：1.判令被反诉人支付反诉人经济补偿金5925元：2.判令被反诉人支付反诉人2019年1月至12月13日双休日加班费28671.27元以及25%的经济补偿金7167.82元；3.判令被反诉人支付反诉人2018年10月27日至2018年12月31日钾肥销售加班费18926.48元以及25%的经济补偿金4731.62元。上述请求合计65422.18元；4.案件受理费全部由被反诉人承担。事实与理由：反诉人于2018年8月进入被反诉人单位担任综合专员一职，于2019年3月转为生产部职员。2018年8月27日，双方签订3年期限的劳动合同，约定工资3500元/月，每日工作8小时、每周工作5天。但在劳动合同履行过程中，被反诉人要求反诉人周六、周日加班，同时在钾肥销售期间24小时加班工作，平均每天延长工作时间5个小时以上。因被反诉人未及时足额向反诉人支付加班费，导致反诉人解除劳动合同，被反诉人除了应当支付相应的经济补偿金以外，还应当支付加班工资以及相应的经济补偿金。综上，故提起反诉。 反诉被告（原告）海西地原钾肥有限公司答辩称，1.经济补偿金无异议，同意给付；2.双休日加班费不存在，每天工作时间是6.5个小时，每个月固定休息4天，所以不存在加班；3.销售钾肥期间的加班费也不存在，销售钾肥都是下班之后或晚上，第二天不上班，所以不存在加班；4.诉讼费不同意承担。 本案反诉双方争议焦点：反诉原告的诉讼请求第2项和第3项是否支持？ 当事人围绕本诉与反诉依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，双方提交的证据如下： 原告（反诉被告）海西地原钾肥有限公司针对本诉及反诉请求当庭出示证据： 1.关于公司与严亮解除关系的通知，拟证明：公司与严亮解除劳动关系是严亮提出离职，公司依据人事制度，对严亮进行了审计，后并通过邮件的方式向公司的全体员工通知；2.公司的考勤休假制度，拟证明：公司全体员工加班休假的规章制度；3.考勤表，拟证明：员工的加班及调休；4.签到表，拟证明：2018年严亮为综合管理员；5.加班申请单，拟证明：员工加班情况；6.调休单，拟证明：给严亮的调休；7.劳动合同书，拟证明：严亮为公司员工。 被告（反诉原告）质证认为：对证据1真实性、证据来源无异议，对证明方向不予认可，严亮工作失职没有相应的证据来证实；证据2只是一个打印件没有公司负责人签字，该规章制度严亮入职期间没有告之，不予认可；证据3真实性合法性关联性无异议，证明方向不予认可；证据4是在被告辞职后的制度，不予认可；证据5原告有意没有提交被告加班申请单，不能真实客观的反映情况，证据三性和证明方向不予认可；证据6调休单予以认可，证明方向不予认可，法定节假日和周末应当予以扣除；证据7无异议予以认可。 反诉原告（被告）严亮针对本诉与反诉请求当庭出示证据： 1.本诉原告的身份证复印件、被告国家企业信息公示报告、仲裁裁定书，拟证明：当事人基本信息及主体资格，本案的劳动争议，申请仲裁并裁决；2.劳动合同书，拟证明：双方于2018年8月27日签订劳动合同，约定被告月工资3500元，每日工作8小时、每周工作5天的事实；3.工资条统计表、工资条、钾肥营销小组加班费、考勤统计表、海西地原钾肥有限公司考勤表、过磅单统计表、过磅单、《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，拟证明：（1）.2018年8月27日至2019年6月，严亮月工资3500元；2019年7月4500元；2019年8月至2019年12月4600元，严亮离职前12个月的平均工资为3950元，2018年8月至2019年12月实发加班费累计14067.67元；（2）.工资条统计表及考勤表统计表，严亮出勤为2018年11月30天、12月30天、2019年1月31天、2月12天、3月23天、4月、5月、8月、9月、11月均实际全月出勤；（3）.2018年11月至2019年12月，严亮休息日加班100天，调休37天，法定节假日加班8天，休息日加班工资为3950元÷21.75天×（100天-37天）×200%=22882.76元，法定节假日加班工资为3950元÷21.75天×8天×300%=4358.62元的事实；（4）.2018年10月27日起至2018年12月31日，销售钾肥工作期间严亮工作日延长工作时间163小时，休息日延长工作时间65小时，工作日延长工作时间工资为3950元÷21.75天÷8小时×163小时×150%=5550.43元，休息日延长工作时间工资为3950元÷21.75天÷8小时×65小时×200%=2951.15元；（5）.2018年10月至2019年12月，海西地原钾肥有限公司应发加班工资合计22882.76元+4358.62元+5550.43元+2951.15元=35742.96元；4.发票及销货清单交接清单，拟证明：严提出辞职办理了交接，2019年12月13日离开公司，自2018年8月27日至2019年12月13日，累计工作年限为1年零3.6个月，劳动合同解除，应当支付经济补偿金3950元/月×1.5个月=5925元。 反诉被告（原告）质证认为：劳动合同签订地在格尔木，格尔木工作是8小时，周末正常休息，本地平均每天上班6.5小时，每周工作不超过40个小时，超过40个小时进行调休，所以关于加班的证据不予认可；过磅单的统计表只能证明销售钾肥的过磅，过磅不存在加班的问题，双休日加班不存在；2018年到2019年加班不存在，考勤表、调休单上已经全部调休；有加班申请单给加班补偿，对上述的加班的计算方式和数额不予认可。 根据当事人的陈述及提供证据证实的事实，本院确认事实如下：2018年8月27日海西地原钾肥有限公司与严亮签订《劳动合同书》，合同约定：“……合同期限为3年；……试用期为工资3500元/月；……每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时；……在公休日或节假日加班的，按国家及公司规定安排同等时间补休或按国家规定支付加班工资；……对加班实行预先审批制度……填写加班申请单……支付加班补贴……”等内容。严亮于2018年8月27日至2019年6月工资标准3500元/月；2019年7月工资标准4500元/月，2019年8月至2019年12月工资标准4600元/月。2019年11月18日，严亮向海西地原钾肥有限公司提交辞职报告，海西地原钾肥有限公司于2019年12月16日，海西地原钾肥有限公司文件海西地原｛2019｝12号《关于公司与严亮解除劳动关系的通知》，双方劳动关系解除。严亮自2018年8月27日至2019年12月13日在海西地原钾肥有限公司工作年限1年3个月16日，离职前12个月的平均工资为3950元。后严亮向茫崖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：“1.裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金4600元；2.裁决被申请人向申请人支付2018年10月至2019年12月加班费，其中：1、2018年10月27日至12月31日钾肥销售加班费18926.48元及25%的经济补偿金4731.62元；2、2019年1月至12月13日离职前休息日加班费28671.27元及25%的经济补偿金7167.82元；以上合计：64097.19元。”2019年1月6日，茫崖市劳动人事争议仲裁委员会茫劳人仲案字（2019）38号仲裁决定书作出的仲裁决定裁决：“1.被申请人支付申请人经济补偿金5925元；2.被申请人支付申请人2019年1月至2019年12月13日双休日加班费19977.01元；以上两项合计人民币25902.01元，自本裁决书生效之日起10日内支付完毕。3.对申请人其它请求不予支持”。 另查明，海西地原钾肥有限公司（晶鑫项目部）考勤表，员工调休申请单显示，2019年1月至2019年12月，严亮双休日出勤时间为：2019年1月8天、2月3天、3月6天、4月6天、5月8天、6月5天、7月8天、8月8天、9月7天、10月4天、11月8天、12月3天，双休日出勤共74天；严亮调休时间为：2019年3月8天、6月22天、10月13天、调休共43天。 本院审理认为: 一、关于本诉诉讼请求的问题。依法撤销茫劳人仲案字(2019）38号裁决书第一项，驳回被告索要加班费及经济补偿金的全部仲裁请求。 根据《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止的十二个月的平均工资。”严亮自2018年8月27日至2019年12月13日在海西地原钾肥有限公司工作年限为1年3个月16日。离职前12个月的平均工资为3950元。其经济补偿金为5925元（3950×1.5=5925元），该款项原告同意给付，本院予以支持； 关于严亮2019年1月至2019年12月13日双休日加班费19977.01元。《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款第二项：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬”；《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“……用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。原、被告双方签订《劳动合同书》约定：“……每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时；……在公休日或节假日加班的，按国家及公司规定安排同等时间补休或按国家规定支付加班工资”。严亮2019年1月至2019年12月13日，双休日出勤74天，调休43天，剩余31天未安排调休或支付加班工资。故严亮双休日加班工资应为11259.77元（3950元/21.75天×31天×2=11259.77元），本院予以支持。海西地原钾肥有限公司辩称，本地平均每天上班6.5小时，每周工作不超过40个小时，超过40个小时进行调休，所以不存在加班的意见，该辩解无证据证实，不予采纳。 二、关于反诉诉讼请求的问题。 1.被反诉人支付反诉人经济补偿金5925元。该诉求在本诉中本院已确认； 2.被反诉人支付反诉人2019年1月至12月13日期间双休日加班费28671.27元以及25%的经济补偿金7167.82元。本诉中严亮双休日加班工资11259.77元，本院予以支持； 3.判令被反诉人支付反诉人2018年10月27日至2018年12月31日期间钾肥销售加班费18926.48元以及25%的经济补偿金4731.62元。原、被告双方签订《劳动合同书》，合同约定：“……对加班实行预先审批制度……填写加班申请单……支付加班补贴……”。故严亮以海西地原钾肥有限公司（晶鑫项目部）考勤表、海西地原钾肥有限公司过磅单等证据要求海西地原钾肥有限公司给付钾肥销售加班费及经济补偿金的诉求，与合同约定不符，不予采纳。 综上所述，原告的诉讼请求不能成立，本院不予支持；反诉原告的诉讼请求部分成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十七条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下： 一、原告（反诉被告）海西地原钾肥有限公司于本判决生效后十日内给付被告（反诉原告）严亮经济补偿金5925元； 二、原告（反诉被告）海西地原钾肥有限公司于本判决生效后十日内给付被告（反诉原告）严亮2019年1月至2019年12月13日双休日加班工资11259.77元； 三、驳回原告（反诉被告）海西地原钾肥有限公司的诉讼请求； 四、驳回被告（反诉原告）严亮的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本诉案件受理费10元，减半收取5元，由海西地原钾肥有限公司承担；反诉案件受理费减半收取5元，由严亮承担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于青海省海西蒙古族藏族自治州中级人民法院。 审判长 张 青 秀 审判员 彭毛扎西 审判员 井  静 二〇二〇年六月五日 书记员 杨  锟