广西壮族自治区北海市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂05民终856号 上诉人（原审原告）：广西鑫宏泰电气工程有限公司，住所地：广西北海市重庆路嘉悦大厦A座十三楼02室，统一社会信用代码：91450500680114748D。 法定代表人：洪绍庆，该公司总经理。 委托诉讼代理人：冯超，广西先导联合（海城）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：冯雪娇，女，汉族，1986年5月20日出生，住广西东兴市。 上诉人广西鑫宏泰电气工程有限公司（以下简称鑫宏泰公司）因与被上诉人冯雪娇劳动争议一案，不服广西壮族自治区北海市海城区人民法院（2019）桂0502民初2209号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人鑫宏泰公司的委托诉讼代理人冯超、被上诉人冯雪娇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 鑫宏泰公司上诉请求：请求依法撤销广西壮族自治区北海市海城区人民法院（2019）桂0502民初2209号民事判决，改判支持鑫宏泰公司的一审诉讼请求。事实与理由：一、目前我国法律并没有关于年终奖的规定，单位有权对不符合考核标准的员工不发放年终奖。二、鑫宏泰公司不发2017年年终奖给冯雪娇是因为其涉嫌“涂改财务账册”、“挪用、侵占公司资金”，有合理合法的依据。三、冯雪娇在鑫宏泰公司工作期间，鑫宏泰公司始终与冯雪娇签订有劳动合同，并为其购买社会保险。综上所述，一审判决认定事实错误，适用法律错误，恳请二审法院依法撤销一审判决，改判支持鑫宏泰公司的上诉请求。 冯雪娇辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 鑫宏泰公司向一审法院起诉请求：1.判决鑫宏泰公司不应支付冯雪娇2013年1月20日至2013年11月19日未签订劳动合同二倍工资差额41800元；2.判决鑫宏泰公司不应支付冯雪娇2017年1月1日至2017年12月31日年终奖金20000元。 一审法院认定事实：冯雪娇于2012年12月20日到鑫宏泰公司从事出纳工作。冯雪娇的工资结构：基本工资+工龄工资+岗位工资+津贴，冯雪娇当月工资次月发放。冯雪娇在鑫宏泰公司正常工作至2018年5月28日，当日，冯雪娇以个人原因为由向鑫宏泰公司提交书面离职申请，鑫宏泰公司认可收到该离职申请，双方认可劳动关系于2018年6月29日解除。双方因确认劳动关系、二倍工资差额、年终奖金等问题引发争议，冯雪娇向北海市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.裁决鑫宏泰公司支付冯雪娇2012年12月20日至2018年6月30日未签订劳动合同二倍工资差额45600元；2.裁决鑫宏泰公司补缴冯雪娇在职期间未为冯雪娇缴纳的2014年10月至2018年6月的社会保险费；3.裁决鑫宏泰公司支付冯雪娇2017年1月1日至2017年12月31日年终奖金20000元；4.确认鑫宏泰公司与冯雪娇2012年12月20日至2018年6月30日存在劳动关系。该仲裁委于2019年5月9日作出北劳人仲字〔2019〕第291号仲裁裁决书，裁决：一、确认鑫宏泰公司与冯雪娇2012年12月20日至2018年6月29日存在劳动关系；二、鑫宏泰公司支付冯雪娇2013年1月20日至2013年11月19日未签订劳动合同二倍工资差额41800元；三、鑫宏泰公司支付冯雪娇2017年1月1日至2017年12月31日年终奖金20000元；冯雪娇申请鑫宏泰公司为其缴纳2014年10月至2018年6月社会保险费的仲裁请求不属于劳动争议受理范围，本委不予处理。冯雪娇对裁决结果无异议。鑫宏泰公司不服该裁决，向一审法院起诉提出上述诉讼请求。案件在审理过程中，冯雪娇提供了一份双方于2013年3月20日签订的《劳动合同书》（该份合同的公章编号：4505000022409），期限为2013年3月20日至2014年4月20日。鑫宏泰公司对该份合同真实性予以认可。鑫宏泰公司提供了一份落款时间为2012年12月20日的《劳动合同书》（该份合同的公章编号：4505011004335），合同期限为2012年12月20日至2018年12月19日。冯雪娇对该份合同中其签名的真实性予以认可，但主张《劳动合同书》内页被更换。冯雪娇对该主张未能提供证据予以证实。鑫宏泰公司自认该合同确系事后补签，并确认公章编号为4505011004335的公章是2014年10月22日之后才开始使用。一审庭审中,冯雪娇主张其2013年、2014年、2015年、2016年月平均工资分别为3200元、3300元、3500元、3800元。鑫宏泰公司对此不予认可，但鑫宏泰公司对冯雪娇工资的发放情况未能提供证据予以证实。鑫宏泰公司与冯雪娇双方均认可鑫宏泰公司实行发放年终奖金的制度的事实，2016年鑫宏泰公司向冯雪娇发放了年终奖金15000元。冯雪娇为证明鑫宏泰公司应向其发放2017年的年终奖，向一审法院提供《2016年年终奖金》及《2017年年终奖金》两张表格，显示冯雪娇应得的2017年年终奖金为20000元。鑫宏泰公司认可两张表确系从财务账册上复制，但认为财务账册已被冯雪娇涂改，同时认为冯雪娇涉嫌挪用公司资金，不应取得2017年年终奖金。鑫宏泰公司对“冯雪娇涂改财务账册”、“冯雪娇涉嫌挪用公司资金”的主张，均未能提供充分证据予以证实。 一审法院认为：冯雪娇于2012年12月20日入职鑫宏泰公司，于2018年5月28日提交离职申请，双方劳动关系于2018年6月29日解除。上述事实，鑫宏泰公司与冯雪娇均予以认可，一审法院确认2012年12月20日至2018年6月29日期间鑫宏泰公司与冯雪娇存在劳动关系。关于冯雪娇的月工资的问题。一审庭审中,冯雪娇主张其2013年、2014年、2015年、2016年月平均工资分别为3200元、3300元、3500元、3800元。鑫宏泰公司对此不予认可，但鑫宏泰公司对冯雪娇发放工资的发放情况未能提供证据予以证实。鑫宏泰公司作为用人单位，应为此承担举证不能的不利后果。一审法院采纳冯雪娇对其工资的主张。关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。案件在审理过程中，冯雪娇提供了一份双方于2013年3月20日签订的《劳动合同书》（该份合同的公章编号：4505000022409），期限为2013年3月20日至2014年4月20日。鑫宏泰公司对该份合同真实性无异议。一审法院认可冯雪娇提供的该《劳动合同书》的真实性。鑫宏泰公司提供了一份落款时间为2012年12月20日的《劳动合同书》（该份合同的公章编号：4505011004335），合同期限为2012年12月20日至2018年12月19日。鑫宏泰公司自认该合同确系事后补签，并确认公章编号为4505011004335的公章是2014年10月22日之后才开始使用。冯雪娇对该份合同中其签名的真实性予以认可，但主张《劳动合同书》内页被更换。冯雪娇对该主张未能提供证据予以证实。故一审法院确认鑫宏泰公司提供的《劳动合同书》的真实性。因鑫宏泰公司提供的《劳动合同书》所加盖的公章，是在2014年10月22日之后才开始使用，一审法院据此认定该份《劳动合同书》在2014年10月22日之后才生效。鑫宏泰公司与冯雪娇劳动关系存续期间，鑫宏泰公司存在未及时与冯雪娇签订书面劳动合同的情形，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，本案中，鑫宏泰公司应支付冯雪娇2013年1月20日至2013年3月19日、2014年4月21日至2014年10月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额26200元（3200元/月×2个月+3300元/月×6个月）。鑫宏泰公司要求不须支付冯雪娇未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，不符合法律的规定，一审法院不予支持。关于年终奖金问题。鑫宏泰公司与冯雪娇双方均认可鑫宏泰公司实行发放年终奖金的制度，冯雪娇向一审法院提供了从鑫宏泰公司财务账册中复制的《2016年年终奖金》及《2017年年终奖金》两张表格，主张鑫宏泰公司向冯雪娇发放了2016年年终奖金15000元，拖欠2017年年终奖金20000元未发放。鑫宏泰公司主张财务账册被冯雪娇涂改过，冯雪娇涉嫌挪用公司资金，其不应获得2017年年终奖金。但鑫宏泰公司对“冯雪娇涂改财务账册”、“冯雪娇涉嫌挪用公司资金”的主张，鑫宏泰公司均未能提供充分证据予以证实，且鑫宏泰公司亦未能举证证明冯雪娇的工作表现不符合领取2017年度年终奖金的具体分配制度，故对鑫宏泰公司该主张一审法院不予采纳。劳动法规已明确“奖金属于工资组成部分”，劳动者提供了正常的工作，用人单位应依法支付劳动者工资。鑫宏泰公司要求不支付冯雪娇2017年1月1日至2017年12月31日年终奖金20000元的诉讼请求，没有依据，一审法院不予支持。判决：一、广西鑫宏泰电气工程有限公司应支付冯雪娇2013年1月19日至2013年3月19日期间、2014年4月21日至2014年10月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额26200元；二、广西鑫宏泰电气工程有限公司应支付冯雪娇2017年1月1日至2017年12月31日年终奖金20000元。 二审期间，鑫宏泰公司向本院提交一份《立案告知书》，拟证明冯雪娇涉嫌挪用资金一案已由公安局立案侦查。冯雪娇不止违反公司纪律以及财务规定，甚至有涉嫌违法的嫌疑。基于冯雪娇的上述工作表现，鑫宏泰公司有合理的理由不给予发放奖金给冯雪娇。冯雪娇质证认为，公安局2018年立案时只是叫其去录口供对账而已，之后并未找过其，故不认可该份证据。本院对冯雪娇的质证意见予以采信。 二审经询问、质证及查阅一审卷宗材料，查明的事实与一审判决查明的事实基本一致，对一审查明的事实本院予以确认。 本院认为，一审判决认定鑫宏泰公司与冯雪娇劳动关系存续期间，鑫宏泰公司存在未及时与冯雪娇签订书面劳动合同的情形，故一审判决根据劳动法规判令鑫宏泰公司向冯雪娇支付2013年1月20日至2013年3月19日、2014年4月21日至2014年10月21日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额26200元于法有据，本院予以维持。一审判决认定年终奖属于工资的组成部分，冯雪娇作为劳动者有权获取自己应得的工资，据此判决鑫宏泰公司向冯雪娇支付2017年度年终奖金20000元并无不当，本院予以维持。 综上所述，上诉人广西鑫宏泰电气工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人广西鑫宏泰电气工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 叶长程 审 判 员 刘 曦 审 判 员 王雅新 二〇二〇年六月九日 法官助理 童 霖 书 记 员 林 雪