鞍山市千山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽0311民初599号 原告鞍钢矿山附企某某有限公司，住所地：鞍山市千山区唐家房镇唐家房村。统一社会信用代码912103005581845319。 法定代表人刘某某1，系该公司总经理。 委托代理人卜川，系辽宁钢城正大律师事务所律师。 被告刘某某，男，1973年2月7日出生，汉族，现住鞍山市千山区。 第三人鞍钢集团矿业有限公司某某分公司，住所地鞍山市铁东区福利街68号，统一社会信用代码912103009412914608。 法定代表人王某，系该公司厂长。 委托代理人蒋晓东，系辽宁成金律师事务所律师。 原告鞍钢矿山附企某某有限公司（以下简称某某公司）诉被告刘某某、第三人鞍钢集团矿业有限公司某某分公司（以下简称某某分公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，并公开开庭进行了审理。原告某某公司委托代理人卜川、被告刘某某及第三人某某分公司委托代理人蒋晓东到庭参加了诉讼。本案现已审理完结。 某某公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告2019年5月至2020年1月期间的工资29160元；2、判令不予支持原告为被告缴纳2019年5月至2020年1月期间的社会保险；3、判令诉讼费由被告承担。事实与理由：一、原、被告的劳动关系已经于2019年3月届满，双方在此之后并未签订新的劳动合同，因此，双方的劳动关系己经于2019年3月解除。虽在鞍山市中级人民法院作出的2019辽03民终5024号民事判决中，判令了双方签订无固定期限劳动合同，但该判决的生效日期为2019年12月末，即使双方在此建立劳动关系，那么，劳动关系成立的时间也应为二审判决生效后，被告再次回到原告处报道上班的时间为准。而非被告所主张的2019年5月份。被告在2019年3月后己经离职，原告曾多次要求与被告签订合同，但被告均拒绝，至今，被告仍不同意与原告签订合同。在此期间，被告从未到原告处报道、上班。原告认为，即使原告向被告支付工资，也应当是被告在没有提供任何劳动的情况下，无权向原告主张工资。二、补缴社保不属于人民法院受案范围，且被告在2019年5月份离职后再没有上班，原告没有义务为其继续缴纳社保。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”原告己经为被告办理并缴纳了保险直至其离职，原告的情况不符合上述司法解释的规定。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”的规定，即使双方存在缴纳保险的纠纷，也应属于行政部门管辖，而不应属于人民法院受理案件的范围。综上，为维护原告合法权益，请求法庭支持原告全部诉讼请求。 刘某某辩称：我不同意原告的诉讼请求，因为我认为原告应该缴纳社保。关于2019年3月届满没有签订劳动同合同，不是答辩人不签，答辩人于2019年5月份开始多次电话要求签订劳动合同，也由鞍山市劳动监察支队向某某有限公司打电话，某某公司拿出劳动合同，（以前和现在）都有多处违反劳动合同法，要求其规范合同内容，某某公司不改。因此，答辩人才没有签订所谓的劳动合同，过错方在原告，并不在答辩人。关于判定这分劳动合同无效，列举违反劳动合同法条例如下：劳动合同法第8条、第17条、第18条、第66条、第60条，综上，原告方称2019年3月份找被告方签订合同，然后被告方多次拒签合同实属谎言，对于一个没有信誉的公司，他们拿出的劳动合同是违反劳动法的合同，劳动监察支队要求原告规范合同，但其并未修改，因此答辩人才不签订的，请求法庭公正判决。关于社保缴纳问题，2019年5月至今，原告单位未对答辩人出具解除终止手续，答辩人也并未办理离职手续，故2019年5月至今，原告与本人之间劳动关系是存续的，根据劳动合同法第58条“被派遣劳动者在无工作期间，劳动派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按为支付报酬”，又依据《中华人共和国劳动法》第72条“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”之规定劳动派遣有限公司应依法为答辩人支付相应报酬并补缴社会保险。 某某分公司辩称：我们同意原告的诉讼请求，而且本案跟我们公司也没有关系。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对于原告提供的仲裁裁决书、送达回执、被告提供的录音光盘，因当事人双方均无异议，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下： 1、原告提供解除劳动合同通知书一份，拟证明原告于2019年4月30日告知被告双方解除劳动关系。因被告否认收到该解除通知，且原告未提供证据证明上述证据送达被告，故对上述证据本院不予采纳。 2、上班通知书、邮寄凭证及回执，拟证明原告于2020年6月10日再次书面告知被告，要求其重新与原告签订合同并到岗上班，被告拒绝与原告签订劳动合同。因某某公司提出的诉讼请求系是否给付2019年5月至2020年1月期间的工资及是否缴纳保险问题，原告提供的该证据与本案无关联性，故本院不予采纳。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 2010年，原、被告建立了劳动关系，2016年至2019年3月期间原、被告签订了劳动合同，后因原、被告在续签劳动合同时未达成一致，被告向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求包括要求与某某公司签订无固定期限劳动合同。后经鞍山市千山区人民法院于2019年10月9日做出（2019）辽0311民初597号判决书，判决：原、被告签订无固定期限劳动合同。宣判后，刘某某不服，上诉至鞍山市中级人民法院，鞍山市中级人民法院做出（2019）辽03民终5024号民判决书，判决“驳回上诉，维持原判。”自劳动仲裁审理阶段至法院审理阶段，原告亦一直表示同意与被告签订无固定期限劳动合同。 另查，在2019年5月至2020年1月期间，被告一直未上班。 再查，鞍山市最低工资标准在2019年5月至10月期间为1420元/月，在2019年11月至2020年1月期间为1610元/月。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原、被告双方形成劳动关系，后因在续签劳动合同时未达成一致，被告于2019年3月向鞍山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，直至法院判决原、被告双方应签订无固定期限劳动合同止，双方并未解除劳动关系，故截止2020年1月31日，原、被告的劳动关系仍然存续，原告以双方劳动关系已解除为由，不应给付被告2019年5月至2020年1月期间的工资一节，无事实与法律依据，本院不予支持。 关于原告以被告没有提供任何劳动情况下，无权向原告主张劳动报酬一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八第二款“被派遣劳动者在无工作期间，某某单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”之规定，被告虽在2019年5月至2020年1月期间未向原告提供劳动，但原告亦应给付相应的劳动报酬，故原告应给付被告2019年5月至2020年1月期间工资13350元（1420元/月×6个月+1610元/月×3个月）。 关于某某公司请求判令不予支持原告为被告缴纳2019年5月至2020年1月期间的社会保险的诉求请求，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”之规定，原告的该项诉讼请求不属于法院受案范围，故对于原告的该项请求，不予支持。 综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款，《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，判决如下： 一、被告鞍钢矿山附企某某有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告刘某某工资13350元； 二、驳回原告鞍钢矿山附企某某有限公司的诉讼请求。 如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务的,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告鞍钢矿山附企某某有限公司承担。 如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。 审 判 长  王福利 人民陪审员  刘 惠 人民陪审员  苏苗苗 二〇二〇年六月二十三日 书 记 员  刘一淼