湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂11民终828号上诉人(原审原告)：湖北三祥环保工程有限公司，住所地：湖北省黄梅县关山工业园区。法定代表人：潘亚群，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖猛，湖北美博律师事务所律师。代理权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：熊江良，男，1967年1月1日出生，汉族，住黄梅县，委托诉讼代理人：刘建武，湖北楚吴律师事务所律师。代理权限为特别授权。上诉人湖北三祥环保工程有限公司（以下简称三祥环保公司）因与被上诉人熊江良劳动争议纠纷一案，不服湖北省黄梅县人民法院（2019）鄂1127民初3912号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。三祥环保公司上诉请求：撤销原判，发回重审或重新作出公正、合理的裁决；由熊江良承担一、二审诉讼费用。事实与理由：一、一审法院未查清本案的基本事实。1.三祥环保公司与熊江良之间根本不存在劳动关系，双方之间只存在雇佣劳务关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发【2015】12号)的第二条规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:工资支付凭证、工作证、招聘登记表、考勤记录等，而这些记录根本就不存在于三祥环保公司与熊江良之间；熊江良根据三祥环保公司需要，以其完成的工作量来取得收入，其不受三祥环保公司的单位管理，双方之间属劳务关系，一审法院认定劳动关系有误。2.熊江良没有固定的工资收入，也未向法院举证证明其每月的工资收入，一审法院简单认定三祥环保公司月工资5000元，大大超过熊江良实际工资水平，因此一审法院计算伤残补助金和停工留薪工资的计算标准有误。3.本案中，熊江良的工伤鉴定申请有严重瑕疵，熊江良在黄梅县中医医院住院治疗期间伤情因医院的医疗过错行为加重，导致三祥环保公司的鉴定结果不符合实际情况，三祥环保公司反映了此情况，一审法院没有进行相关调查，认定事实有误。二、一审法院适用法律错误。基于以上事实，一审法院未查清相关案件的基本事实，导致适用了错误的法律，为此三祥环保公司请求二审法院在查明案件事实的情况下，依法保障三祥环保公司的合法民事权益，正确适用民事法律，支持三祥环保公司的全部上诉诉请。熊江良答辩称，1.双方之间存在事实劳动关系，黄梅县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的［2018］梅劳人裁字第001号劳动关系认定书已生效。2.熊江良的工资由三祥环保公司掌握，其不能举证证明熊江良的工资标准，应推定熊江良主张的工资标准成立。3.本案劳动工伤鉴定程序合法。4.三祥环保公司没有举证证明熊江良在受伤接受医疗机构治疗过程中，医疗机构存在过错，导致损失扩大。综上，请求二审驳回上诉，维持原判。三祥环保公司向一审法院起诉请求：1.依法判决三祥环保公司无须支付熊江良一次性伤残补助金65000元，无须支付熊江良一次性工伤就业补助金74900元，无须支付熊江良一次性医疗补助金44940元，无须支付熊江良停工留薪工资44940元；2.熊江良承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：熊江良自2016年7月起，在到三祥环保公司从事外吸尘器安装工作，约定工资按200元/天以现金形式发放，双方没有签订劳动合同，也没有共同缴纳各类社会保险费。2017年7月2日，熊江良在孝感市理想橱柜安装过程中，发生意外伤害，熊江良先到武汉市协和医院进行伤口处理后，回黄梅县中医医院治疗，治疗期为45天，出院医嘱要求休息四至六周然后下地康复锻炼。但休息十天病情不见好转，又重新回黄梅县中医医院治疗，治疗期为10天。三祥环保公司支付了第一次医疗费用。2018年5月29日，黄梅县劳动人事争议调解仲裁委员会下达了［2018］梅劳人裁字第001号劳动关系认定书，认定熊江良与三祥环保公司存在事实劳动关系。该劳动关系认定书已经发生法律效力。2018年10月24日，黄梅县劳动人事争议调解仲裁委员会下达了黄人社工2018［038］号认定工伤决定书，认定熊江良于2017年7月2日所受意外伤害系工伤，该认定工伤决定书已经发生法律效力。2019年5月13日，黄冈市劳动能力鉴定委员会作出黄劳鉴定字201904069号劳动能力鉴定结论书，确定熊江良七级伤残，停工留薪期为十个月。三祥环保公司对该鉴定结论不服，向湖北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，湖北省劳动能力鉴定委员会于2019年7月18日作出了鄂劳鉴字［2019］277号再次鉴定结论书，确定熊江良七级伤残，停工留薪期为十个月。2019年10月21日，黄梅县劳动人事争议调解仲裁委员会向申请人熊江良和被申请人三祥环保公司下达黄梅县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决书，裁决：1.三祥环保公司支付熊江良（一）一次性伤残补助金65000元（计算方法13×5000元/月＝65000元）；（二）一次性工伤就业补助金74900元（计算方法20×3745元/月＝74900元）；（三）一次性医疗补助金44940元（计算方法12×3745元/月＝44940元）。2.三祥环保公司支付熊江良停工留薪工资50000元（计算方法10×5000元/月＝50000元）。一审法院认为，三祥环保公司与熊江良之间的事实劳动关系，被已经生效的法律文书认定，予以确认。三祥环保公司对黄冈市劳动能力鉴定委员会作出黄劳鉴定字201904069号劳动能力鉴定结论书不服，向湖北省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，湖北省劳动能力鉴定委员会于2019年7月18日作出了鄂劳鉴字［2019］277号再次鉴定结论书，该鉴定结论书为最终结论，并在劳动仲裁庭审中已经质证，三祥环保公司认为该鉴定结论明显偏袒熊江良没有事实依据，该鉴定结论应予采信。根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级伤残的，一次性伤残补助金的标准为13个月本人的工资。熊江良的工资按200元/天以现金形式发放，三祥环保公司没有提交熊江良每月工资明细，熊江良对黄梅县劳动人事争议调解仲裁委员会裁决书按5000元/月计算一次性伤残补助金及停工留薪工资没有异议，予以确认，因此三祥环保公司应当支付熊江良一次性伤残补助金65000元（13×5000元/月），支付熊江良停工留薪工资50000元（10×5000元/月）。根据《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，一次性工伤医疗补助金的标准为12个月统筹地区上一年度职工平均工资，一次性伤残就业补助金的标准为20个月统筹地区上一年度职工平均工资，因此三祥环保公司应当支付熊江良一次性工伤医疗补助金44940元（12×3745元/月），一次性伤残就业补助金74900元（20×3745元/月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二项、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条规定，判决：一、三祥环保公司支付熊江良一次性伤残补助金65000元，一次性工伤就业补助金74900元，一次性医疗补助金44940元；二、三祥环保公司支付熊江良停工留薪工资50000元。上述给付款项，限于判决生效后十日内付清。案件受理费10元，减半收取5元，由三祥环保公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。三祥环保公司提交2016年9月30日领条和2016年8月8日收条各一份，拟证明三祥环保公司与熊江良之间不存在劳动关系，只存在雇佣关系，双方之间不能按一审认定的固定工资结算。经质证，熊江良对以上两份证据的真实性、合法性、关联性均无异议，但对证明目的有异议，认为双方之间的劳动关系经生效仲裁裁决确认，以上领条和收条只能证实熊江良领取了部分工资，且每月工资高于5000元。本院认为，因双方当事人对上述领条和收条的真实性、合法性、关联性无异议，本院依法予以确认。明，一审查明的事实属实。另查明，2018年5月29日，黄梅县劳动人事争议调解仲裁委员会在作出的［2018］梅劳人裁字第001号劳动关系认定书中明确告知“如不服本认定书，可自收到本认定书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼，期满不起诉，本认定书即发生法律效力。”三祥环保公司在收到该劳动关系认定书后，并未在规定的期限内向人民法院提起诉讼。本案二审中，三祥环保公司提交收条一份，载明“收到湖北三祥环保工程有限公司吸尘器和供气系统天津维修、襄阳安装共12天，每天200元，车费125元，熊江良，2016年8月8日”；另提交领条一份，载明“领到湖北三祥环保安装款壹拾壹天，合计1980元，熊江良，2016年9月30日”。本院认为本院认为，本案争议的焦点为：一、关于熊江良与三祥环保公司之间劳动关系认定问题。三祥环保公司认为熊江良未提交证据证实与其有劳动关系，双方之间只存在雇佣关系。对此本院认为，黄梅县劳动人事争议调解仲裁委员会在［2018］梅劳人裁字第001号劳动关系认定书中已认定熊江良与三祥环保公司之间存在劳动关系，并告知了三祥环保公司如不服该决定书，可依法提起诉讼。三祥环保公司未在规定期限内就该决定书提起诉讼，该决定书已发生法律效力。一审基于此，认定熊江良与三祥环保公司之间存在劳动关系并无不当。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。本案中，三祥环保公司提供的领条和收条仅能证实熊江良2016年8月至9月的每日收入情况，不能证实其与熊江良之间只存在雇佣关系，不存在劳动关系；除此之外，三祥环保公司并未提交证据证实其主张，故本院对其主张依法不予支持。二、关于熊江良工资认定问题。三祥环保公司主张一审认定熊江良的工资为5000元/月，证据不足。对此本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定“发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”原劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”根据上述规定，三祥环保公司作为用人单位，是熊江良工资记录的持有者，其主张熊江良的工资没有5000元/月，应当提供向熊江良发放工资的记录等证据予以证实，其不提供相关证据，依法承担举证不能的不利后果。事实上，三祥环保公司提供的收条和领条证实2016年8月至9月熊江良的工资收入为180元/天至200元/天。一审基于上述法律规定和事实，结合熊江良的庭审意见，认定熊江良的工资为5000元/月，并无不当，本院予以维持。三、关于医疗过程问题。三祥环保公司认为黄梅县中医医院在治疗熊江良时存在医疗过错，致使熊江良的伤情加重。对此本院认为，三祥环保公司的上述主张，熊江良并未认可，按照法律规定，三祥环保公司对其上述主张仍负有举证责任，其不提供证据证实，依法应当承担举证不能的不利后果，故本院依法对其主张不予支持。综上所述，三祥环保公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，免予收取。本判决为终审判决。审判长  周扬洲审判员  姚 彬审判员  易树龙二〇二〇年六月十五日书记员  王 惠