安徽省淮南市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖04民终765号 上诉人(原审被告)：淮南市碗碗香豆业有限公司，住所地安徽省淮南市谢家集区卧龙山路，统一社会信用代码91340400743061007J(1-1)。 法定代表人：完颜永安，该公司总经理。 被上诉人（原审原告）：徐金凤，女，1987年10月20日生，汉族，住安徽省淮南市谢家集区。 上诉人淮南市碗碗香豆业有限公司（以下简称：碗碗香豆业公司）因与被上诉人徐金凤劳动争议一案，不服淮南市谢家集区人民法院（2020）皖0404民初73号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人碗碗香豆业有限公司的法定代表人完颜永安、被上诉人徐金凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 碗碗香豆业公司上诉请求：1、撤销原判第一、二项，并请求驳回被上诉人的原审全部诉请；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：第一，上诉人与被上诉人签订有劳动合同。被上诉人在上诉人单位任职期间，担任办公室主任一职，负责管理单位全部员工的劳动合同及单位印章。2019年7月，被上诉人未经单位同意自动离职，在离职之时，被上诉人在单位不知情的情况下私自办理社保减员及出具《劳动合同终止（解除）证明书》，且带走了《劳动合同书》。由此导致上诉人提供不出《劳动合同书》。被上诉人私自给自己出具《劳动合同终止（解除）证明书》记载：“徐金凤于2018年9月11日批准来我单位工作，现因合同到期终止（解除）劳动关系”。从被上诉人书写的内容看，如果双方没有签订劳动合同，岂能有“合同到期”一说。第二、被上诉人自动离职的时间是2019年7月，上诉人在为被上诉人补交社保的同时，将上诉人离职后2019年8月至12月的社保也缴纳了，共计4738元。上诉人欠付被上诉人2019年3月份的工资仅2457元，两者在互负债务的情况下，同为金钱债务，上诉人是可以主张相互抵消的，两者相抵，被上诉人尚欠上诉人2284元。综上，被上诉人的原审诉请不能成立，上诉人请求二审法院主持公道，判如所请。 徐金凤辩称，1.双方是否签订书面劳动合同，上诉人捏造了诸多漏洞百出的理由，若被上诉人把劳动合同交给了社保局那离职时又如何带走，如果弄丢了公司重要文件，公司又如何允许被上诉人正常离职呢。上诉人在上诉状里称被上诉人未经单位同意自动离职，是捏造事实。被上诉人在2019年7月1日当天就递交了书面辞职信，2019年7月29日与下一任签订了书面交接内容，有法定代表人签字。如果未经单位同意自动离职，又岂会在微信中答应正常发工资。上诉人称被上诉人在单位不知情的情况下私自办理社保减员，答辩人8月份离职，7月份去社保局办减员，一呆就是大半天，还得带上公司公章，上诉人怎么可能不知情。被上诉人在离职前及时减员是为公司及时止损。上诉人称被上诉人私自出具《劳动合同终止（解除）证明书》纯属污蔑，这份证明书是社保局的模板，被上诉人是为了工作需要不得不填写。2.上诉人称为被上诉人多交了8-12分社保，双方互负债务，可相互抵消，被上诉人尚欠上诉人社保费，无法律依据。上诉人无证据证明为被上诉人缴纳8-12月社保，即使交了，此多出的费用理应由责任人即上诉人承担，这是上诉人不作为、拖延造成的。 徐金凤向一审法院起诉请求：1.请求依法判令被告立即支付原告的2019年3月份工资2457元。2.请求判决被告向原告支付无故拖欠劳动者工资的经济补偿金2650元。3.请求依法判决被告立即为原告补缴社保五险费用并为其办理社保减员。（原告于2019年3月开始增员到公司名下，公司至今未交一分钱，截至目前欠费总额需由社保局提供）。4.请求判决被告赔偿原告因此次打官司奔波造成的精神损失费、路费、误工费、材料费共计2000元。5.请求判决被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额25563元。6.请求判决被告承担本案诉讼费用。 一审法院查明事实：徐金凤于2018年9月11日入职碗碗香豆业公司工作，2019年7月1日向单位提交辞职报告，并于2019年7月31日正式离职。2019年11月11日徐金凤以碗碗香豆业公司为被申请人向淮南市谢家集区劳动人事争议仲裁院申请“1.请求依法裁决被申请人立即支付申请人的2019年3月份工资2457元。2.请求裁决被告向申请人支付无故拖欠劳动者工资的经济补偿金2650元。3.请求依法裁决被申请人立即为申请人补缴社保五险费用并为其办理社保减员。（申请人于2019年3月开始增员到公司名下，公司至今未交一分钱，截至目前欠费总额需由社保局提供）。4.请求裁决被申请人赔偿申请人因此次打官司奔波造成的精神损失费、路费、误工费、材料费共计2000元。5.请求裁决被申请人支付未签订劳动合同的二倍工资差额25563元。6.请求裁决被申请人承担本案诉讼费用。”2019年11月21日，淮南市谢家集区劳动人事争议仲裁院作出不属受案范围的不予受理案件通知书。现徐金凤以相同的诉求起诉至本院。庭审中，查明徐金凤2018年12月3日代发工资收入2696元、2018年12月25日代发工资收入3095.5元、2019年1月29日代发工资收入2734.5元、2019年3月8日代发工资收入2805元、2019年3月28日代发工资收入2722.5元、2019年5月21日代发工资收入2448.5元、2019年7月3日代发工资收入2520元、2019年8月6日代发工资收入2523.5元、2019年9月6日代发工资收入2517元。 一审法院认为：用人单位与劳动者形成劳动关系，就应当在建立劳动关系时订立劳动合同，已经建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案原告为证明双方有劳动关系，但未订立劳动合同，向本院提供了考勤表、银行流水、淮南市社会保障基金征缴管理中心的征缴收据等证据；被告虽抗辩称在办理社会保险时就必须提供劳动合同，以此来证明双方曾经订立了劳动合同。同时，被告也提供了缴纳社会保险的完税证明，但被告未能出示书面劳动合同。因此，被告抗辩的理由无法律依据，故不能成立。因此，确认原被告之间形成劳动关系，但未签订劳动合同。原被告双方形成劳动关系，用人单位就应当支付劳动报酬。原告主张被告拖欠2019年3月份工资2457元，被告在庭审中也予以认可，但答辩时称其为原告多交纳了8月至12月的保险，以抵扣其三月份工资，被告为支持其主张提供了四张税收完税证明，但该证据无法证明其中有为原告交纳的保险费用，故原告的该项诉讼请求，符合法律规定，本院予以支持。原告主张双方未签订劳动合同的二倍工资差额25563元，符合法律依据，证据充分，未超出规定，故予以支持。原告主张被告支付无故拖欠劳动者工资的经济补偿金2650元，但根据其陈述及所举证据，可以看出原告是于2019年7月1日向单位提出辞职申请，7月31日离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的向劳动者支付经济补偿金的条件，其证据不足以支持其主张，故原告的该项请求不予支持。原告主张被告为其补缴社会保险及赔偿打官司奔波造成的精神损失费、路费、误工费、材料费共计2000元，不属于人民法院受理劳动合同案件的范围，故原告的该两项请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：一、被告淮南市碗碗香豆业有限公司于本判决书生效后十日内一次性支付原告徐金凤2019年3月份工资2457元；二、被告淮南市碗碗香豆业有限公司于本判决书生效后十日内一次性支付原告徐金凤因未签订劳动合同的二倍工资差额25563元；三、驳回原告徐金凤其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告淮南市碗碗香豆业有限公司负担。 二审中，徐金凤向法庭提交了三份证据：一、徐金凤离职前与碗碗香豆业公司签订的工作交接内容情况，证明徐金凤是按劳动法走正常的离职程序，公司是知情的，并非徐金凤未经同意自动离职。碗碗香豆业公司对该份证据真实性无异议，本院对该份证据真实性予以认可。二、双方于2019年11月15日的电话录音，证明碗碗香豆业公司法定代表人承认会在11月底之前把2019年3月份工资打给答辩人，说明公司清楚徐金凤离职程序正常，并非徐金凤未经同意自动离职，应该付工资，但事后总是诸多借口没打。碗碗香豆业公司法定代表人认为工资发放是财务做的，自己平时不管，说该给的会给。本院对该份证据真实性予以确认。三、社保局减员用的《终止（解除）劳动合同》模板，证明模板是针对所有被减员者的，模板里已经默认被减员者是劳动合同制工人，已经签订劳动合同，故离职减员时需要终止（解除）劳动合同，但实际双方并未签订书面劳动合同，这份模板不是徐金凤自己编写的内容，不是徐金凤的真实意思表达，仅仅是工作需要。碗碗香豆业公司认为如果是社保局的模板则没有异议，本院对该份证据的真实性予以认可。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，碗碗香豆业公司上诉称与徐金凤签有书面劳动合同，但一直未提交证据，该上诉理由无依据，本院不予采纳。碗碗香豆业公司认为替徐金凤多交了2019年8-12月的社保，应与拖欠的3月份工资抵消，本院认为，碗碗香豆业公司虽提供了缴纳社会保险的完税证明，但无法证明缴纳人员里包含徐金凤，该项上诉理由依据不足，本院亦不予采纳。上诉人的上诉请求，本院不予支持。 综上所述，淮南市碗碗香豆业有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人淮南市碗碗香豆业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陶春雨 审判员  岳文超 审判员  代 奇 二〇二〇年六月十六日 法官助理朱启凡 书记员巫祖悦 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。