浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初5769号 原告：龚奖玲，女，汉族，1994年10月16日出生，住浙江省义乌市。 委托诉讼代理人：杨林，浙江双江湖律师事务所律师。 被告：义乌市飞翎投资管理有限公司，住所地：浙江省义乌市稠江街道江滨西路341-357号。 法定代表人：郑鹏程，系执行董事。 原告龚奖玲诉被告义乌市飞翎投资管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月8日立案，依法由审判员杨奇进适用简易程序，于2020年6月17日公开开庭进行了审理。原告龚奖玲及其委托诉讼代理人杨林，被告义乌市飞翎投资管理有限公司的法定代表人郑鹏程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告龚奖玲向本院提出诉讼请求：1、判令确认原告与被告之间的劳动关系于2019年12月5日解除；2、判令被告向原告支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付双倍工资，即原告在职期间的实发工资32150.66元；3、被告补缴原告2019年3月至2019年12月期间的社保；4、判令被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金7144.60元；5、判令被告支付原告拖欠的工资1066.67元。事实与理由：原告于2019年3月7日进入被告单位工作，任前台一职，约定月工资4000元，双休，除双休外每请假一天扣除一天的工资。从原告入职以来，被告从未找原告签订书面劳动合同，也没有为原告缴纳社保。2019年12月5日，单位主管经理楼光源以原告严重违纪为由将申请人原告开除。由于被告据以开除的事实不存在，亦无合法依据，因此其解除劳动合同的行为违法。据此，被告应该按照法定经济补偿金标准的双倍向原告支付解除劳动合同赔偿金。经义乌市劳动仲裁院仲裁裁决，浙义乌劳人仲案[2020]230号裁决书部分认定是错误的，缺乏事实和法律依据，遂提起本次诉讼。一、裁决认定原告在被告单位做人事职务，因此不予支持未签订劳动合同的双倍工资的请求是错误的。原告从入职以来做的都是前台的工作，主要工作内容是负责接待、打扫卫生、以及按照公司提供的电话清单预约操盘手过来公司应聘，据原告所知，公司的一些重要操盘手都是跟公司签订了劳动合同的，一些对公司利用价值不高的人就没有劳动合同，且都是楼光源负责的，考勤及工资发放也是由楼光源负责的，楼光源才是人事主管。二、仲裁裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金3572.30元是错误的。原告在原劳动仲裁申请书的事实与理由中明确要求被告应该按照法定经济补偿金标准的双倍支付原告违法解除劳动合同赔偿金，而裁决在无其他不予支持的理由下，仅裁决了单倍赔偿金，与法律不符。综上，原告认为，原仲裁裁决书的裁决思维过于格式化，不符合事实，且裁决的数额不符合法律规定，无法让人信服，遂成讼。 被告义乌市飞翎投资管理有限公司辩称：请求义乌市人民法院依据双方提供的事实证据，驳回原告双倍工资赔偿金、解除合同经济赔偿金、以及拖欠工资补发的诉讼请求。一、本司同意起诉人与本司于2019年12月5日解除劳动关系，且己经完成劳动关系解除，但本司保留追究起诉人在职期间因为工作失误造成公司损失的权利，起诉人在职期间经常请假旷工，可由起诉人提供的钉钉截图证明。与同事发生矛盾，有其他工作人员出庭证明，起诉人离职也未做任何工作交接，直接上级领导楼朝辉可以出庭作证，楼朝辉在得知起诉人单方面申请劳动仲裁后，尝试与起诉人沟通，起诉人不予反馈，可以由楼朝辉与起诉人微信沟通记录证明，楼朝辉系起诉人直接主管，起诉人提供的钉钉截图可以证明。二、起诉人于2019年3月至2019年12月期间在本司专职人事岗位：负责电话邀约、初步面试、劳动协议合同签订以及书面劳动协议保管等工作，按照本公司规定，签订劳动合同必须同时附带身份证复印件，起诉人单方面提出劳动仲裁后，本司复查资料，纸质档单仅有起诉人身份证复印件，本司没有找到书面劳动合同。起诉人在职期间应当主动履行用人单位赋予的，与包括其本人在内的每一位员工依法订立书面劳动合同和妥善保管书面劳动合同的职责。三、起诉人专职人事岗位可以由与楼光源微信沟通记录证明，以及在职期间公司工资报表以及对应转账记录证明，以及浙义乌劳人仲案（2019）2210号仲裁申请书可以证明，起诉人提供的电话记录可以证明。四、起诉人离职后，从未与直接上级领导楼朝辉沟通离职缘由，单方面于2019年12月申请劳动仲裁，之后撤销浙义乌劳人仲案（2019)2210号。之后又于2020年再次申请劳动仲裁，第二次劳动仲裁浙义乌劳人仲案（2020）230号，义乌市劳动人事争议仲裁委员会，浙义乌劳人仲案（2020）230号已明确不予支持双倍工资。五、鉴于义乌市实际用工情况，本司愿意补缴起诉人在职期间社保。六、因起诉人主动离职，本司不存在解除劳动合同经济赔偿，不存在起诉人提出的拖欠工资问题，离职后已经通过微信与工资核对人员确认完成，起诉人与楼光源微信记录为证，并且微信聊天记录可以证明起诉人曾以离职作为威胁，提出不合理的工作要求。本司薪资发放前都需要员工本人确认可以请在职或者离职员工证明。七、楼光源并非公司主管经理无权开除公司员工，而是外汇交易部现场纪律主管，起诉人理由与事实严重不符，可由在起诉人在职期间其他同事的工资单及银行转账记录证明，与其他在职或者离职员工证明。八、对于起诉人本次提交证据严重删减，断章取义，不足以完成说明事实经过，本司提交前两次仲裁委提供的证据原件，同时补充起诉人与楼光源完整微信沟通记录证明本司没有违法解除劳动关系，没有拖欠工资。 原告为证明其主张，向本院提供证据如下： 证据一，工资发放银行流水8页；证据二，与单位主管经理楼光源微信聊天记录（2019年12月10日）4页，共同证明原告与被告的劳动关系，月工资4000元，职务为前台（主管经理楼光源给原告备注的职务是前台）。 证据三，与单位主管经理楼光源微信聊天记录1页；证据四，离职证明1页，共同证明原告被主管违法开除的事实。 证据五，电话清单3页，证明原告的主要工作系前台，且按照公司提供的电话清单预约操盘手。 证据六，劳动人事争议仲裁申请书；证据七，浙义乌劳人仲案(2020)230号仲裁裁决书，证明本案已经仲裁前置，且裁决结果有误的事实。 证据五、七是原件，其他证据均为复印件，原件在仲裁庭审时已经提交。 被告发表质证意见如下：前面的证据在劳动仲裁时都已经提交过，原告提供的补充证据是证明其人事的工作性质，电话邀约别人来面试是她的工作内容之一，在答辩中已经提到过了。之前的证据都是不完整的，两次仲裁包括这次起诉，证据一直在缩减。我这边有完整的微信聊天记录，证明原告是自己离职且离职前工资已经结算清楚。对原告提交的证据一、二、三、四、六的证据复印件的真实性无异议，对证据完整性有异议。 被告为证明其主张向本院提供证据如下： 证据一，起诉人提供仲裁委两次申请书及相关证据，证明起诉人上级主管为楼朝辉，离职未通知公司主管，未做工作交接，在职期间经常请假，旷工，证明其是人事岗位工作。 证据二，楼光源与起诉人完整微信聊天记录（包含语音部分）证人带手机当庭查验完成，证明起诉人承认自己是负责人事工作，没有拖欠工资，起诉人主动离职且认可离职后薪资方案，同事楼光源也挽留起诉人，并且有以起诉人离职作为威胁，要求满足起诉人在工作中的不合理要求。其中两页是起诉发给同时说明自己人事工作情况的。 证据三，浙义乌劳人仲案（2020）230号仲裁裁决书一份，证明起诉人岗位是人事行政工作。 证据四，起诉人与楼朝辉微信聊天记录，证人带手机当庭查验，证明起诉人拒绝沟通说明离职原因，证明起诉人系主动离职。 证据五，起诉人在职期间的公司行政人员薪资报表电子档截图及电子件，证明电子档修改时间不可串改，可当庭查验，起诉人在职期间从事人事岗位，也按照人事岗位发放工资。 原告发表质证意见如下：对证据一的真实性无异议，证明目的有异议，达不到被告的证明目的。原告是被违法开除，不是主动离职，公司也没有要求或者通知原告进行工作交接，实际上原告也没有任何材料可以交接。至于原告的工作岗位到底是什么，需要庭审查明。需要指出的是证据一中的8页工资发放明细以及与主管聊天记录，被被告剔除了，被告的行为才是对提交的证据严重删减、断章取义。而加盖了本件与原件核对无异的申请书，是原告在2019年12月1日第一次提起仲裁，但由于开庭时间冲突，原告撤回申请，2020年3月6日原告重新提交了申请，所以应当以原告后提交的申请为主。对证据二的真实性无异议，证明目的有异议，质证意见同证据一。对证据三的真实性无异议，证明目的有异议，原告的工作岗位到底是什么，需要法庭查明，而不是一份裁决书就可以证明的，因为原告本身对该份裁决书的内容是有异议才提起本次诉讼。此外，原告注意到被告提供的该证据证明内容是想证明原告的岗位是人事行政工作，原告想知道被告到底想证明原告的岗位是人事还是行政或者既是人事又是行政。对证据四的真实性无异议，证明目的有异议，质证意见同证据一、二。证据五的形式上的真实性无异议，证明目的有异议。由于是被告的单方制作，原告对其中被告将原告列为人事职务是有异议的，原告的工作岗位和职务需要法庭调查核实。 本院调取有浙义乌劳人仲案（2020）230号仲裁卷一份，原、被告对该卷宗均无异议。 本院认证：本案主要的争议是：1、原告的工作岗位人事还是前台？综合原、被告的举证认为原告的工作岗位为人事，因为原告在2019年12月11日第一次向义乌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请时，在其申请书事实与理由中明确任人事管理一职，该次仲裁申请撤诉后，又于2020年3月6日再次提出仲裁申请时，在其申请书事实与理由中陈述从事前台工作；事实只有一种，不因时间而改变，这一前后矛盾的陈述与原告存在利益关联，应采信第一次不利于原告自身的陈述。2、原告是离职还是开除？在原告与被告公司职员楼光源微信聊天中，原告发有如下信息“让我离职给我一份书面通知吧、口头让我离职也可以吗？”，“如果没有书面通知、我照常打卡”。过后26分钟，楼光源在微信中发了一张完成原告离职程序已处理的截图。故应认定原告为自动离职。其他双方对浙义乌劳人仲案（2020）230号仲裁认定的事实没有异议，本案中予以认定。 经审理查明：2019年3月7日，原告入职于被告公司，岗位为人事管理，月薪4000元，双方未签订劳动合同，工资通过银行转账的方式发放。2019年12月5日，原告在微信聊天中提出离职要求，被告当时即通过钉钉平台为原告办理了离职程序。2019年11月原告工作18天，旷工3天。从2019年3月7日入职至2019年12月5日离职，原告共获得实发工资32150.66元。 2019年12月11日，原告向义乌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，在其申请书事实与理由中明确任人事管理一职，后原告申请仲裁撤诉。2020年3月6日，再次提出仲裁申请，当日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会以浙义乌劳人仲案（2020）230号立案，原告要求：一、确认原告与被告之间劳动关系已于2019年12月5日解除；二、被告支付2019年4月7日至2019年12月5日期间未签订书面劳动合同的二倍工资36000元；三、被告为原告补缴2019年3月至2019年12月期间的社会保险费；四、被告支付解除劳动合同经济补偿金7440元；五、被告支付2019年11月至12月期间的工资1330元。2020年4月20日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会经审理后，作出了如下裁决：一、确认原告与被告之间劳动关系已于2019年12月5日解除；二、由被告于本裁决书生效之日起十日内支付解除劳动合同经济补偿金3572.30元、工资1066.67元，共计人民币4638.97元；三、由被告于本裁决书生效之日起十日内为原告补缴自2019年3月至2019年12月期间的社会保险费，其中个人缴纳的部分，由原告自行承担；四、驳回原告的其他仲裁请求。 本院认为：2019年12月5日，原告在微信中提出离职请求，明确表示不愿继续在被告公司工作，被告为原告在钉钉上办理了相应的离职手续，至此原告离职，双方解除了劳动关系；故原告要求确认原告与被告之间的劳动关系于2019年12月5日解除，应予支持。原告从事的是被告公司的人事岗位工作，其工作职责范围应当包括代表用人单位依照法律法规处理与劳动者之间劳动合同履行方面的相关事宜，避免用人单位因违反法律法规被追究法律责任，也应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果；因此，原告有义务主动向被告要求订立书面劳动合同，但原告并未提交证据证明其曾主动要求被告与其签订书面劳动合同；故综合原告的岗位职务因素，对原告要求被告支付因没有与劳动者签订书面劳动合同每月支付双倍工资，即原告在职期间的实发工资32150.66元，不予支持。原告提出离职，被告同意并为原告办理离职手续后，被告应当向原告支付经济补偿，经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。原告的被告公司工作时间为9个月，依法享有一个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，故原告享有经济补偿为：实发工资32150.66元÷9个月＝3572.30元。故仲裁认定并无不当，原告要求的解除劳动合同经济赔偿金7144.60元，没有法律依据，不予支持，但可依法享有经济补偿金3572.30元。原告要求被告支付拖欠的工资1066.67元，系仲裁裁决认定，双方也在本案审理中也无其他异议，依法应予采信。原告提出离职，被告同意并为原告办理离职手续后，被告应当向原告支付经济补偿，经济补偿按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。由于社会保险，依法应由义乌市人民政府相关部门负责处理，原告要求被告补缴2019年3月至2019年12月期间的社保的诉请，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、确认原告龚奖玲与被告义乌市飞翎投资管理有限公司在2019年12月5日解除； 二、被告义乌市飞翎投资管理有限公司于判决生效后十日内支付原告龚奖玲解除劳动合同经济补偿金3572.30元、支付拖欠工资1066.67元，共计人民币4638.97元。 三、驳回原告龚奖玲的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  杨奇进 二〇二〇年六月二十二日 书记员  余晓雯