上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）沪02民终2668号上诉人(原审原告)：韩意立，男，1969年9月5日生，汉族，户籍所在地江苏省。被上诉人(原审被告)：上海嘉峥机械有限公司，住所地上海市嘉定区。法定代表人：林志贤(LIMCHEEYIN)，总经理。委托诉讼代理人：管海萍，上海久光律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐天合，上海久光律师事务所律师。上诉人韩意立因与被上诉人上海嘉峥机械有限公司劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院(2019)沪0114民初21642号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。韩意立上诉请求：撤销一审判决，改判上海嘉峥机械有限公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币(以下币种均为人民币)17600元。事实和理由：韩意立于2017年5月4日进入上海嘉峥机械有限公司工作，岗位是维修电工，2019年3月28日，上海嘉峥机械有限公司违法解除了与韩意立的劳动关系，为保护其合法权益，请求二审法院支持其上诉请求。上海嘉峥机械有限公司答辩称，韩意立在入职培训时已明知公司的请假流程，但其多次申请病假不提交病假单等证明材料，不符合公司的请假制度。2019年3月韩意立再次申请病假，未能提供符合要求的病假证明单，公司无法批准。韩意立为此在公司消极怠工、擅离工作岗位、阻挠公司的正常办公，属违反公司规章制度的严重违纪行为，上海嘉峥机械有限公司只能依据劳动合同法的相关规定及公司的规章制度，解除与韩意立的劳动关系，并非不当。故请求二审法院驳回上诉。韩意立向一审法院起诉请求：上海嘉峥机械有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金17,600元。一审法院认定事实：韩意立系上海市外来从业人员。2017年5月4日，韩意立进入上海嘉峥机械有限公司工作，担任维修电工，当日，上海嘉峥机械有限公司对韩意立进行公司规章制度的培训及考核。韩意立与上海嘉峥机械有限公司签订的劳动合同期限自2017年5月4日至2020年6月30日。韩意立月工资标准为4,400元，加班费另计。2018年3月28日，韩意立在工作中受伤。2018年6月21日，韩意立所受伤害被劳动保障行政部门认定为工伤，2018年12月17日，韩意立伤情经劳动能力鉴定委员会鉴定为因工致残程度十级。工伤保险经办机构已支付韩意立一次性工伤医疗补助金26,295元。韩意立为申请病假，向上海嘉峥机械有限公司提交丰县孙楼卫生院于2019年3月18日出具的疾病诊断书，载明韩意立患有抑郁症，在卫生院门诊治疗，特此证明，落款加盖丰县精神病医院门诊部专用章。2019年3月28日，上海嘉峥机械有限公司向韩意立出具解除劳动合同通知书，以韩意立长期以来工作态度不认真，工作时间内多次擅离岗位，不服从主管人员合理指导，上海嘉峥机械有限公司屡次口头警告及书面警告，但韩意立不予改正；韩意立消极怠工，散布谣言，恶言中伤员工，以极其恶劣的方式干扰上海嘉峥机械有限公司的正常管理及生产秩序，给上海嘉峥机械有限公司带来恶劣的影响，严重侵害了上海嘉峥机械有限公司的合法权益为由，解除与韩意立的劳动合同。2019年7月10日，韩意立向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海嘉峥机械有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金17,600元、一次性伤残就业补助金26,295元。2019年9月10日，该会作出嘉劳人仲(2019)办字第1781号裁决书，裁决：上海嘉峥机械有限公司应支付韩意立一次性伤残就业补助金26,295元，不支持韩意立的其他仲裁请求。韩意立不服仲裁裁决，诉至一审法院。一审法院另查明，根据上海嘉峥机械有限公司提交的视频光盘显示，2019年3月25日，14点24分，上海嘉峥机械有限公司管理人员与韩意立在一楼会议室内谈话；14点36分开始，韩意立趴在上海嘉峥机械有限公司大厅沙发上睡觉，持续时间为40分钟左右；16点09分开始，韩意立站在上海嘉峥机械有限公司董事长(总经理)办公室门口，经同事劝说未离开。2019年3月26日8点11分开始，韩意立站或坐在董事长(总经理)办公室门口，9点07分左右，韩意立进入董事长办公室与董事长及相关管理人员谈话；13点10分，韩意立继续席地坐在董事长(总经理)办公室门口。期间，韩意立与上海嘉峥机械有限公司人事管理人员金佳、上海嘉峥机械有限公司管理人员秦建鹏沟通，金佳表示已经多次口头警告韩意立，要求韩意立签收书面警告。韩意立：我骂他(董事长)是个畜生怎么啦，我好好地怎么骂人了，玉皇大帝不是派我来骂人的，是要我骂畜生的。秦建鹏：那你天天来了不干活，你认为对吗。秦建鹏：请假看病是可以，这个是正常的，但你要按请假的流程……上个月你已经请了一个月的病假了，请你把看病的病史出示下。韩意立：我这不是三个月一个疗程吗，我的第一个疗程刚刚结束，我上次来就是请假看病的。金佳：那就现在不是一个月的问题，你已经有将近三个月了。韩意立：我来的时候，你们跟我讲了，每年给我加工资，你们给我加了吗，我这个心里赌气，想不开，知道吗，慢慢包括精神就这样了，我讲的对不对？当日，上海嘉峥机械有限公司因韩意立闹事、乱砸东西向公安机关报警。2019年3月27日上午，韩意立再次席地坐在董事长(总经理)办公室门口；11点23分，韩意立有追赶上海嘉峥机械有限公司工作人员的情形；14点04分开始，韩意立进入办公室趴睡在董事长的办公桌上，期间，上海嘉峥机械有限公司工作人员对韩意立进行劝离，韩意立仍趴睡在桌上；14点09分，董事长带着笔记本离开；14点51分左右，韩意立开始爬上办公桌躺睡。上海嘉峥机械有限公司遂报警处理，警察赶到后，韩意立从办公桌上爬起，并随警察离开董事长(总经理)办公室。2019年3月25日至3月27日间，上海嘉峥机械有限公司管理人员多次向韩意立明确对丰县精神病医院的病史有异议，要求韩意立前往符合公司制度规定资质的医疗机构就医并提供相应病假证明，如韩意立无法提供病假证明，要求韩意立返回岗位工作。2019年1月8日，上海嘉峥机械有限公司以韩意立2019年1月8日部门早会无故缺席，根据公司奖惩制度4.3.18条规定，作出口头警告处理；2018年12月28日，上海嘉峥机械有限公司以韩意立2018年12月26日，未按照领导安排的工作内容及时完成作业，27日仍然未按照部门领导安排的作业内容及时完成作业，根据公司奖惩制度4.3.15、4.3.2.12的规定，作出书面警告处理；2019年1月9日，上海嘉峥机械有限公司以韩意立2019年1月3日至4日，未按照领导安排的工作内容及时完成作业，7日至8日仍然未按照部门领导安排的作业内容及时完成作业，根据公司奖惩制度4.3.15、4.3.2.12的规定，作出书面警告处理；2019年1月4日，上海嘉峥机械有限公司以韩意立2019年1月4日部门早会无故缺席，根据公司奖惩制度4.3.18条规定，作出口头警告处理。上海嘉峥机械有限公司人事管理制度4.3.8条规定，员工申请病假必须区级以上(二级以上)医院病假证明单、填写请假单并获得有关领导的批准，方才生效。上海嘉峥机械有限公司公司奖惩制度4.3.1.13、4.3.1.15、4.3.1.18条规定，员工有下列情形之一，属一般违纪行为，将予以口头警告(根据情节处罚力度：0-50元不等)，并要求其签收口头警告记录：在工作时间内擅离工作岗位或从事与工作无关的事情，情节较轻；不按工作时间表或分派的任务进行工作，工作进度不及时汇报者；公司开会无故缺席者；4.3.2.4、4.3.2.13条规定，员工有下列情形之一，属较重违纪行为，将予以书面警告(根据情节分为记过、记大过、罚款)并要求其签收书面警告记录：不服从主管人员合理指导甚至恐吓主管人员；拒绝听从主管人员合理指挥监督，经劝导仍不听从；消极怠工或无正当理由不服从上级指示命令者；4.3.3.2、4.3.3.5、4.3.3.19、4.3.3.28、4.3.3.30、4.3.3.35、4.3.3.38、4.3.3.39、4.3.3.43、4.3.3.45条规定，员工有下列情形之一，属严重违纪行为，将予以被勒令暂停工作二日，在此期间工资不发，公司将于调查后作出最终决定。如经公司调查，员工的严重违纪行为无正当理由，经总经理审核决定后，公司将立即辞退员工，并不支付任何赔偿金：全月累计或连续旷职3天；一年内累计旷工超过5天；在公司内聚赌，聚众闹事，动手打人或互相殴斗的；严重违反公司规章制度或做任何有损公司权益，情节严重者；污辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事；消极怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序，情节严重者；在工作时间内谈天，擅离工作岗位，躺卧睡觉或其他怠忽职守，而致使生产工作受到损失者；无故脱岗达一小时(含一小时)以上；当班睡觉、下棋、玩牌、玩电脑游戏累计两次；用带有煽动性言论，妨害公司正常经营活动者；不通过正常渠道反映问题而采取极端行为而使事件扩大者。一审法院认为：根据劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，相关法律未规定用人单位应当支付劳动者赔偿金。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及用人单位规章制度为准，违纪是否严重，一般应当以劳动法律、法规所规定的限度和用人单位内部规章制度关于严重违纪行为的具体规定作为衡量标准。再据民事诉讼证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。上海嘉峥机械有限公司于2019年3月28日以韩意立在职期间多次擅离岗位，不服从主管人员合理指导，经多次口头及书面警告，仍不予改正；消极怠工，散布谣言，恶言中伤员工，以极其恶劣的方式干扰上海嘉峥机械有限公司的正常管理及生产秩序为由，解除与韩意立的劳动合同，是否合法有效？首先，上海嘉峥机械有限公司公司奖惩制度规定，全月累计或连续旷职3天；一年内累计旷工超过5天；在公司内聚赌，聚众闹事，动手打人或互相殴斗的；严重违反公司规章制度或做任何有损公司权益，情节严重者；污辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、同事；消极怠工、造谣生事、影响公司正常工作秩序，情节严重者；在工作时间内谈天，擅离工作岗位，躺卧睡觉或其他怠忽职守，而致使生产工作受到损失者；无故脱岗达一小时(含一小时)以上；当班睡觉、下棋、玩牌、玩电脑游戏累计两次；用带有煽动性言论，妨害公司正常经营活动者；不通过正常渠道反映问题而采取极端行为而使事件扩大者，上海嘉峥机械有限公司有权立即解除劳动合同。表明上海嘉峥机械有限公司已向韩意立在内的员工明确，存在累计或连续旷工3天或一年内累计旷工超过5天；在公司内聚众闹事；动手打人；污辱、诽谤、恐吓、威胁上级及同事；消极怠工，影响公司正常工作秩序；在工作时间内擅离工作岗位，躺卧睡觉或其他怠忽职守；无故脱岗一小时以上，当班睡觉；不通过正常渠道反映问题而采取极端行为致使事件扩大者属于严重违纪，可予解除劳动合同；其次，根据上海嘉峥机械有限公司人事管理制度规定，员工申请病假必须区级以上(二级以上)医院病假证明单、填写请假单并获得有关领导的批准，方才生效。韩意立提供的疾病诊断书未记载有明确的休息时间，不符合一般病假证明的形式要件，且丰县精神病院不符合上海嘉峥机械有限公司规章制度规定的医院资质。劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位对劳动者享有用工管理的权利，劳动者理应尊重用人单位的用工管理权，上海嘉峥机械有限公司根据合法有效的规章制度，不予批准韩意立的病假申请，并多次与韩意立解释、沟通，要求韩意立补齐病假手续或正常上班，但韩意立拒不听从上海嘉峥机械有限公司管理人员的劝说，在未补齐病假手续的情况下，执意要求休假，系韩意立拒不遵守上海嘉峥机械有限公司规章制度的体现；再次，韩意立因上海嘉峥机械有限公司不予批准请假，又不予补齐病假手续的情况下，于2019年3月25日至3月27日期间，擅离工作岗位，静坐在董事长办公室门口，或趴睡在董事长办公桌前或躺睡在董事长办公桌上，出言辱骂上海嘉峥机械有限公司公司管理人员，甚至还有追赶上海嘉峥机械有限公司工作人员的情形，严重影响公司的正常生产经营秩序。同时，上海嘉峥机械有限公司于2018年12月至2019年1月间，因韩意立拒不服从公司的工作安排，拒绝完成工作任务，先后两次给予韩意立书面警告处理。又因韩意立无故不参加公司会议，先后两次给予韩意立口头警告处理。依据劳动法规定，劳动者应当完成劳动任务，遵守劳动纪律和职业道德。韩意立在维护自身合法权益时应当注意方式、方法，以依法合规的途径主张权利，在上海嘉峥机械有限公司向公安机关报警，经民警出警协调后，仍不予改正。综上，上海嘉峥机械有限公司以韩意立严重违纪为由，解除与韩意立的劳动合同，合法有效，韩意立要求上海嘉峥机械有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，尚无相应的事实及法律依据，一审法院不予支持。韩意立与上海嘉峥机械有限公司对仲裁裁决上海嘉峥机械有限公司应支付韩意立一次性伤残就业补助金26,295元无异议，一审法院予以确认。一审法院据此判决：一、上海嘉峥机械有限公司应于决生效之日起十日内支付韩意立一次性伤残就业补助金26,295元；二、驳回韩意立要求上海嘉峥机械有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金17,600元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。本院认为，职工因工作遭受事故伤害的，应受到特殊保护，切实维护工伤职工的合法权益，但也应受相应法律的规制。劳动法律规定，劳动者严重违反用人单位劳动纪律，用人单位有权依法与劳动者解除劳动合同，该规定包括工伤职工严重违反劳动纪律的行为。本案中，韩意立在职期间具有严重违纪旷工行为的，嘉峥公司同样有权单方行使劳动合同的解除权。韩意立亦不得以其工伤抑或罹患疾病为由，不受劳动纪律的约束，而随意地违反企业规章制度。韩意立称其患XXX疾病无法工作，申请病休的，应当向用人单位提供病假证明，并按照用人单位的管理规定履行请假手续。在上海嘉峥机械有限公司未批准韩意立的请假申请后，韩意立的怠工、旷工、闹事行为不仅违反用人单位的劳动记录，而且违反了劳动者在劳动法上的一般性义务及职业道德，上海嘉峥机械有限公司在韩意立的行为持续几个月并在进行了口头、书面警告并张贴公告后，解除与韩意立的劳动合同，并不违反法律规定，韩意立要求上海嘉峥机械有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据，一审法院予以驳回并无不当，本院予以维持。韩意立因工伤致残，上海嘉峥机械有限公司对于向韩意立支付一次性伤残就业补助金不持异议，对于一审判决的数额亦无异议，韩意立亦未对于一审法院判决的补助金数额提出异议，故本院予以维持。综上所述，上诉人韩意立的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人韩意立负担。本判决为终审判决。法官助理范庆韵审判长 陈 樱审判员 姜 婷审判员 武之歌二〇二〇年六月十八日书记员 范庆韵附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……