内蒙古自治区乌海市中级人民法院民事判决书（2020）内03民终198号上诉人（原审被告）：乌海铁通石油有限公司。法定代表人：李庆洪,董事长。委托诉讼代理人：白涛，该公司财务。委托诉讼代理人：陈昕华，内蒙古明炯律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨辉，女，1962年11月16日出生，住乌海市。委托诉讼代理人：高磊（被上诉人之子），汉族，住乌海市。委托诉讼代理人：高旭(被上诉人之子)，住乌海市。上诉人乌海铁通石油有限公司因与被上诉人杨辉劳务合同纠纷一案，不服乌海市海南区人民法院（2019）内0303民初1153号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人乌海铁通石油有限公司的委托诉讼代理人陈昕华、白涛，被上诉人杨辉及其委托诉讼代理人高磊、高旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。乌海铁通石油有限公司上诉请求：1、撤销原审判决，改判驳回被上诉人的诉讼请求；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：双方当事人是劳务法律关系，被上诉人起诉要求经济补偿金没有事实依据，被上诉人利用作为财务总监的职务之便，私自盖上单位公章，为其冒领款项提供方便，《关于劳动合同的证明》等文件不是上诉人单位真实的意思表示；被上诉人构成职务侵占罪，并被判决认定构成犯罪，被上诉人不可能获得经济补偿。杨辉辩称，上诉人称被上诉人利用职务之便私盖公章没有证据，上诉人提到在刑事案件中涉及的款项，被上诉人已通过公安机关退回，本案是民事案件与刑事案件无关。被上诉人提供的证据可以作为认定经济补偿金事实的依据。杨辉向一审法院起诉请求：1、判令乌海铁通石油有限公司支付杨辉2018年6、7月工资共计23870元；2、判令乌海铁通石油有限公司支付杨辉经济补偿金83545元；第1、2项合计107415元；3、判令乌海铁通石油有限公司支付杨辉从起诉之日起至法院判决乌海铁通石油有限公司具体支付之日止逾期付款利息，按中国人民银行同期贷款利率计算；4、案件受理费由乌海铁通石油有限公司承担。一审法院认定事实：杨辉系乌海市海南区园林局退休职工，2013年5月1日办理退休手续。2012年4月28日，杨辉开始到乌海铁通石油有限公司工作。2017年10月1日，杨辉、乌海铁通石油有限公司签订了一份《劳动合同》，约定：杨辉担任乌海铁通石油有限公司财务总监，工作地点为海南区二十五公里处，税前月工资10000元，合同期限为2017年10月1日至2020年9月30日。还约定：甲方（乌海铁通石油有限公司）向乙方（杨辉）提出解除本合同并与乙方协商一致解除本合同的，甲方应向乙方支付经济补偿金；经济补偿金按乙方在甲方工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿金。2018年7月，乌海铁通石油有限公司向杨辉提出解除用工关系，并计算应支付杨辉的经济补偿金为83545元，但未向杨辉支付。2018年8月，杨辉从乌海铁通石油有限公司离职。乌海铁通石油有限公司尚欠杨辉2018年6月、7月工资未支付。2019年7月11日，乌海铁通石油有限公司出具一份《证明》，确定杨辉工作期间月平均工资为11935元，双方解除用工关系，杨辉应得经济补偿金83545元。2019年7月12日，乌海铁通石油有限公司出具一份《关于的证明》，确定杨辉与乌海铁通石油有限公司签订的《劳动合同》系双方真实意思表示。2018年12月6日，乌海铁通石油有限公司作出《关于对公司财务总监杨辉的处理决定》，决定处罚杨辉两个月工资，并给予开除处理。一审法院认为，乌海市海南区园林局系全额拨款的事业单位，是乌海市海南区住房和城乡建设局的二级单位。2012年，杨辉仍然是该单位的事业编制工作人员。在未办理退休或离职的情况下，杨辉进入乌海铁通石油有限公司工作并领取工资不符合相关的规定，因此，杨辉主张2012年与乌海铁通石油有限公司建立劳动关系，不予支持。2013年5月1日，杨辉办理退休手续后，与乌海铁通石油有限公司之间建立用工关系，构成劳务合同关系，并非劳动合同关系。因此，杨辉与乌海铁通石油有限公司之间解除用工关系时不适用劳动合同相关法律规定调整。关于杨辉主张乌海铁通石油有限公司支付拖欠的2018年6、7月份工资。杨辉与乌海铁通石油有限公司之间的用工关系真实存在，双方均予以认可，乌海铁通石油有限公司应当按照约定向杨辉支付工资报酬。故杨辉主张乌海铁通石油有限公司支付2018年6、7月工资共计20000元，予以支持。杨辉主张工资超出的部分，不予支持。乌海铁通石油有限公司对杨辉进行的处罚行为，所述原因未提供证据支持，且杨辉已经离职4个月，故该反驳主张不予支持。关于杨辉主张乌海铁通石油有限公司支付经济补偿金83545元。杨辉与乌海铁通石油有限公司在签订《劳动合同》中对经济补偿金有明确约定，虽然双方劳动关系并未形成，但约定支付经济补偿金系双方真实意思表示，不违反法律规定，且乌海铁通石油有限公司2018年7月23日作出的《乌海铁通石油有限公司关于辞退员工经济补偿金发放的报告》、2019年7月12日出具的《关于的证明》和2019年7月11日出具的《证明》中，均明确表示辞退人员包括该案杨辉，应按照双方合同约定支付杨辉经济补偿金。但支付金额应按照合法用工时间计算，即从2013年5月2日至2018年7月，共计5年零2个月，按照工资10000元标准，乌海铁通石油有限公司应支付杨辉的经济补偿金为55000元。杨辉请求的经济补偿金超出的部分，无法律依据，不予支持。乌海铁通石油有限公司反驳主张杨辉未经公司同意将款项转入其账户构成职务侵占罪，但该行为经该院刑事审判已作另案处理，与该案杨辉主张的经济补偿金无关，故反驳主张不予支持。关于杨辉主张乌海铁通石油有限公司支付从起诉之日起至法院判决乌海铁通石油有限公司具体支付之日止逾期付款利息，按中国人民银行同期贷款利率计算。杨辉未提供证据证实双方进行约定，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国合同法》第六十条、第一百零七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、乌海铁通石油有限公司于判决生效后五日内支付杨辉2018年6、7月工资，共计20000元；二、乌海铁通石油有限公司于判决生效后五日内支付杨辉经济补偿金55000元；三、驳回杨辉其他诉讼请求。本院二审期间，双方当事人未提交新证据。二审法院查明事实与一审法院查明事实一致，本院予以确认。本院认为，用人单位与雇员双方应按照双方签订的劳务合同履行各自合同义务，上诉人与被上诉人劳务合同关系存续期间，上诉人未向被上诉人支付2018年6、7两月工资，且无正当理由，上诉人在二审庭审中对欠付工资事实及一审认定的工资数额均予以认可，上诉人应按照双方劳务合同的约定支付被上诉人2018年6、7两月工资20000元。上诉人主张被上诉人因职务侵占罪以不合法的手段及方式取得经济补偿金，但该刑事案件已另案处理，且被上诉人已退还侵占财产。双方当事人在签订案涉劳务合同时，对经济补偿金的支付条件及标准有明确约定，被上诉人在本案中以双方签订的劳务合同及上诉人公司出具的劳动合同证明为依据，请求上诉人支付经济补偿金有事实和法律依据。一审法院按上诉人出具证明中载明的标准计算应向被上诉人给付的经济补偿金数额并无不当，本院予以支持。综上所述，乌海铁通石油有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1675元，由上诉人乌海铁通石油有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张清艳审判员 杨 硕审判员 魏 婕 二〇二〇年六月十日书记员 何 星