贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黔01民终1627号上诉人（原审原告）：崔君拴，男，1991年12月11日出生，汉族，住贵州省贵阳市花溪区。委托诉讼代理人：徐宝峰，贵州千里律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗健，贵州千里律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：贵航贵阳医院,住所地贵州省贵阳市花溪区黄河路420号。法定代表人：李义，系该医院法定代表人。委托诉讼代理人：安正权，贵州驰宇律师事务所律师。上诉人崔君拴因与被上诉人贵航贵阳医院劳动争议一案，不服贵州省贵阳市花溪区人民法院（2019）黔0111民初230号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。崔君拴上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持崔君拴的诉讼请求；2、诉讼费由贵航贵阳医院承担。事实和理由：崔君拴因贵航贵阳医院拖欠工资，才依据《劳动合同法》第三十八条之规定提出离职申请，一审法院不能以崔君拴在申请表中写明是“个人原因”，就否定崔君拴是因为贵航贵阳医院拖欠工资的违法行为而提出离职的事实，并直接适用《劳动合同法》第三十七条之规定作出判决，一审认定事实和适用法律错误。1、2018年贵航贵阳医院在崔君拴工作未有任何过错的情况下，未依法发放2018年1、2月奖金共计6400元和8月的基本工资3480元，以及已经另案起诉的“加班工资、卫生防疫津贴、未休年假的两倍工资”。2、双方劳动关系在2018年9月1日解除后，贵航贵阳医院有扣押崔君拴相关证件的违法行为，2018年10月16日还作出开除崔君拴的决定，贵航贵阳医院的上述行为足以表明其在双方的劳动关系中处于绝对的强势地位，不能因崔君拴先提出离职就忽略贵航贵阳医院的违法行为。贵航贵阳医院答辩称，崔君拴辞职申请表上的“个人原因”系其真实意思表示，贵航贵阳医院是当月发放上月工资，崔君拴提出辞职的时候医院未扣发其工资，不存在因扣发工资而辞职；按照医院与崔君拴的合同，崔君拴的服务期为十年，签署协议和支付案件费半年以后崔君拴就辞职。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求予以维持。崔君拴向一审法院起诉请求：贵航贵阳医院向崔君拴支付经济补偿金15727.5元。一审法院认定事实：2016年8月1日，崔君拴与贵航贵阳医院签订书面《劳动合同书》，建立劳动合同关系。合同约定：崔君拴从事临床医师工作；合同期限为2016年8月1日至2026年7月31日；实行每天工作8小时，每周工作40小时标准工时制度；工资标准为2820元/月。2018年8月1日，崔君拴填写了《贵航贵阳医院职工辞职审批表》，申请表“主动辞职确认”栏载明“因个人原因本人主动申请自愿辞职”，崔君拴依此为由向贵航贵阳医院提出辞职申请，贵航贵阳医院经所在科室、医务部/护理部、人力资源部、业务分管院长以及院长层级审批于次日同意了崔君拴的辞职申请。2018年10月16日，贵航贵阳医院作出《关于开除崔君拴的决定》，决定载明崔君拴因未经医院批准，于2018年9月1日起擅自离院连续旷工时间长达30天以上，根据医院考勤管理办法，经医院研究决定对崔君拴予以开除处理。另查明，1、贵航贵阳医院认可崔君拴实际工作至2018年9月1日且未向崔君拴发放2018年8月的工资及2018年1、2月的奖金。2、2018年10月25日崔君拴向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决贵航贵阳医院支付两个半月的工资15727.5元作为经济补偿金。该仲裁委员会于2018年12月21日作出筑劳人仲裁自[2018]第410-1号裁决书，裁决驳回了崔君栓的仲裁请求。3、崔君拴同时向法院对贵航贵阳医院提起另一劳动争议纠纷案件案号为（2019）黔0111民初232号，诉请贵航贵阳医院支付2018年1月、2月的奖金共计6400元及2018年8月的基本工资3480元并支付2016年8月1日至2018年9月1日的卫生防疫津贴3850元，（550个工作日×7元）；3、贵航贵阳医院支付加班费112145.22元；4、贵航贵阳医院支付未休年假的剩余2倍工资5491.8元。一审法院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定处理”以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条适用范围“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：…（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议…”的规定，2018年8月1日崔君拴向贵航贵阳医院以“因个人原因本人主动申请自愿辞职”为由提出辞职系其主动申请辞职，贵航贵阳医院于次日同意了崔君拴的辞职申请，且根据庭审查明的案件事实，崔君拴已于辞职申请批准后三十日离开贵航贵阳医院处的工作岗位，故双方之间对于解除劳动合同关系达成合意，崔君拴与贵航贵阳医院之间劳动合同解除符合法律规定，因此双方劳动合同关系已于2018年9月1日解除，此后贵航贵阳医院再于2018年10月16日作出的开除决定对于崔君拴并未产生法律效力。关于崔君拴主张支付经济补偿金的诉请。本案中，崔君拴系以“个人原因”为由主动申请辞职，而在其辞职时提出的离职理由并未明确系因贵航贵阳医院拖欠其工资等原因，故离职程序符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定而非第三十八条规定的单方解除劳动合同，因此该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定的用人单位需支付经济补偿金的法定情形，因此对于崔君拴有关经济补偿金的诉讼请求，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告崔君拴的诉讼请求。案件受理费10元，由原告崔君拴负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。崔君拴提交一份崔君拴和贵航贵阳医院医教处邝坷罡的聊天记录，主要内容为崔君拴准备于2019年11月5日下午去拿崔君拴的证件，邝坷罡回复人力资源部说先暂时不给他，拟证明崔君拴辞职申请表上写个人原因不是其真实意思表示。贵航贵阳医院质证称，对该聊天记录的真实性不予认可，这个聊天记录与本案也没有关系。贵航贵阳医院提交事业单位法人证书一份，拟证明贵航贵阳医院与一般的医院性质不一样，其举办单位是中国航空工业集团有限公司，防疫津贴不能当然适用27号文件。崔君拴质证称，这个名字就叫事业单位法人证书，经费来源也写明是事业收入和经营收入，防疫津贴当然适用。二审经审理查明的其余事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案中，崔君拴于2016年8月1日与贵航贵阳医院签订书面《劳动合同书》建立劳动合同关系后，于2018年8月1日以“因个人原因本人主动申请自愿辞职”向贵航贵阳医院提出辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”、第三十八条“用人单位用下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的……；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”之规定，崔君拴提出解除劳动合同的情形不符合上述第三十八条规定的用人单位贵航贵阳医院应当支付经济补偿的法定情形，原审不予支持崔君拴关于经济补偿金的诉讼请求并无不当，本院予以维持。综上所述，崔君拴的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由崔君拴负担。本判决为终审判决。审判长  邱兴权审判员  谌致华审判员  汤 萍二〇二〇年六月十五日法官助理田由庆书记员邢海