湖南省郴州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘10民终1134号上诉人（原审被告）：永兴县红旗幼儿园，住所地湖南永兴县便江街道办事处凤凰岭路51号。法定代表人：胡润霞，该幼儿园董事长。委托诉讼代理人：曹继明，永兴县维群法律服务所法律服务工作者。被上诉人（原审原告）：李巧，女，1989年12月23日出生，汉族，湖南省永兴县人，住湖南省永兴县。委托诉讼代理人：邓建军，湖南金鸥律师事务所律师。上诉人永兴县红旗幼儿园因与被上诉人李巧劳动争议一案，不服湖南省永兴县人民法院（2019）湘1023民初2068号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月28日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷和通知当事人到庭接受询问调查后，不开庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。永兴县红旗幼儿园上诉请求：1.撤销一审判决，改判永兴县红旗幼儿园不支付李巧经济补偿金20901.3元；2.本案一切诉讼费用由李巧承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，判决错误。李巧于2009年9月1日到永兴县红旗幼儿园担任幼儿教师职务，与红旗幼儿园每年一签劳动合同，先后签订了10份劳动合同。2019年6月，永兴县红旗幼儿园因执行上级主管部门的政策停止招生办学，不能继续与李巧签订劳动合同才终止了劳动关系。李巧在2019年红旗幼儿园上班期间已与永兴县五星学校幼儿园联系好且在2019年9月1日应聘至该幼儿园工作。永兴县红旗幼儿园认为是由于政策变动、客观情况发生重大变化所致，因此，永兴县红旗幼儿园无需支付解除劳动关系的经济补偿金。李巧答辩称，双方对李巧在2007年至2019年6月期间在永兴县红旗幼儿园工作的事实是无争议的，是红旗幼儿园不与李巧续签劳动合同之后，其才去找要工作的。在一审中提供的证据完全证明李巧向红旗幼儿园明确表示愿意在其处上班，但是红旗幼儿园没有与李巧续签劳动合同，也没有安排李巧上班。解除劳动合同要支付经济补偿金是法律明文规定，永兴县红旗幼儿园提出政策变化就不支付经济补偿金是错误的。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。李巧向一审法院起诉请求：1、判令被告向原告支付终止劳动合同经济补偿金、赔偿金76842元；2、判令被告向原告支付未休年休假加班工资17664元；3、判令被告返还工资中所扣除的单位应缴纳部分的养老保险费42344元；上述三项合计136850元。原告李巧于2009年7月被聘请到被告红旗幼儿园从事幼儿教师工作，2009年7月6日，原、被告签订首次劳动合同，约定，被告聘请原告至教师岗位工作，基本工资为710元／月，合同期限一年，每期享受班主任津贴，每月享受结构工资或出勤奖等，依法享受节假日、婚丧产假（产假期间发基本工资，超过3个月停发工资），合同期满后，依据两个学期综合考核结果，在聘用期内的七月底前续签下学年度的劳动合同。合同还对乙方的工作职责、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件等进行了约定。该合同履行完毕后至2019年6月期间，原、被告先后连续签订十次劳动合同，除工资作出相应调整外，其他内容与第一次所签订的劳动合同内容基本相同。至2018年7月签订最后一个劳动合同时，原告月基本工资调整至1900元，7-8月，因暑假，原告工资扣除个人上交养老保险部分后，实发工资1662.8元，开学后，原告除基本工资外，另享受班主任费100元，出勤奖80元，常规奖80元，安全奖110元，评议奖80元，园龄140元，不等数额的代班工资，2018年9月至2019年6月双方终止劳动合同关系时，原告月实发工资扣除养老保险金后分别为2372.8元、2392.8元、2272.8元、2272.8元、2272.8元、2304.4元、2334.4元、1844.4元、1844.4元、1844.4元，原告与被告终止劳动合同关系前一年的月平均工资为（1662.8+1662.8+2372.8+2392.8+2272.8+2272.8+2272.8+2304.4+2334.4+1844.4+1844.4+1844.4）÷12个月＝2090.13元。原告李巧在被告处工作期间，被告红旗幼儿园从2011年1月1日开始为原告李巧缴纳基本养老保险，2011年单位缴费304.8元/月，个人缴费121.9元/月。2012年单位缴费355.2元/月，个人缴费142.1元/月。2013年单位缴费402元/月，个人缴费160.8元/月。2014年单位缴费453元/月，个人缴费181.2元/月；2015年单位缴费485.2元/月，个人缴费181.2元/月，2016年、2017年度单位缴费512.1元／月，个人缴费金额215.6元／月。2018年度单位缴费563.4元／月，个人缴费237.2元／月。2019年度单位缴费431.2元／月，个人缴费金额215.6元。2019年10月8日，被告为包括原告在内的职工共35人购买了失业保险，向永兴就业服务局失业保险管理服务中心缴纳1226472元，其中包括单位缴纳的8585.3元和个人缴纳的3679.42元。此外，被告未再为原告购买其他保险。2019年1月22日，永兴县教育局2019年第1次党政联席会议决议，红旗实验小学幼儿园停止办学，由县政府整体收购交红旗实验小学使用，红旗实验小学幼儿园停止招收新生，现有幼儿学生直至毕业，目前，被告红旗幼儿园还在办学，但已不再招收新生。2019年6月30日原告李巧和被告劳动合同到期后，双方未再续签合同，原告遂向永兴县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2019年9月23日作出永劳人仲案裁字[2019]第068号仲裁裁决，原告不服，于2019年10月10日向本院提起诉讼。另查明，原告李巧2019年4月-6月休产假，2019年9月1日应聘至永兴五星学校幼儿园工作。庭审中，本院就原告诉讼请求一进行释明，要求原告明确诉讼请求一补偿金和赔偿金的内容，原告表示诉讼请求一的内容为：判令被告按原告工作每满一年支付一个月标准工资的经济补偿金，赔偿金按补偿金数额一倍支付。上述事实有原、被告当庭陈述、原告提供的仲裁裁定书、劳动合同、银行流水、养老保险缴费明细、工资表和被告提供的会议纪要、保险基金收款收据、失业保险参保人员基本情况及缴费登记表、工资表等证据证明，足以认定。一审法院认为，本案争议焦点有三：一、被告是否应当向原告支付赔偿金；二、被告是否应当支付原告未休年假加班工资；三、原告养老保险的单位缴纳部分是否从原告工资扣除，被告是否应当向原告返还。关于争议焦点一。原、被告在2019年6月30日劳动合同期满后，未再续签合同，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四、四十六条、四十七条规定，劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位约定向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告自2009年7月起至2019年6月30日在被告处工作，对此双方无异议，被告主张原告是主动离职，但提供的证据不足以证明该情况，原告在被告处工作年限为10年，被告应当按照10年的标准向原告支付经济补偿金，原、被告终止劳动合同前一年的平均工资为2090.13元，故被告应当向原告支付经济补偿金20901.3元。被告红旗幼儿园因政府原因停办，在被告劳动合同期满时，未再与原告续签劳动合同，被告行为不违反法律规定，原告要求被告支付二倍经济赔偿金没有法律依据，其请求应予驳回。关于争议焦点二，《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假十天，第四条又规定职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。依照《职工带薪年休假条例》的规定和被告的教学安排，原告李巧在被告处工作期间每年享受寒暑假，其休假天数远多于国家法定的年休假天数，原告无需再享受当年的年休假。故此，被告亦无需再向支付年休假加班工资。对原告该项诉请，不予支持。关于争议焦点三。从2018年7月-2019年6月原被告提供的工资表来看，被告在工资表统计数据时，将单位上交养老保险部分列入了应发工资栏目，之后在应扣项目中，同时扣除单位上交养老保险部分和个人上交养老保险部分后，再体现原告的实发工资。原、被告所签劳动合同中2018年7月至2019年6月约定的劳动报酬月基本工资为1900元，并享受班主任津贴、结构工资、工龄工资及《工作奖罚制度》的其他福利待遇。从原告工资表的数据来看，其项目包括基本工资、班主任费、出勤奖、常规奖、安全奖、评议奖、职务工资、园龄、打扫卫生、代班等内容，原、被告合同明确约定的待遇工资表已均有体现，且与合同约定内容一致。被告同时在应发工资项下计入单位上交养老保险部分，又在应扣项下列明单位上交养老保险部分，只是一种记账手段，实际并没有从原告工资中扣除用人单位应缴纳养老保险金。故原告要求返还被告扣除的养老保险费用的诉请，不予支持。据此《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条之规定，判决如下：一、限被告永兴县红旗幼儿园于本判决书生效后10日内支付原告李巧经济补偿金20901.3元；二、驳回原告李巧其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费免于收取。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审认定的事实一致。本院认为，双方对2009年7月至2019年6月期间存在劳动关系的事实均予认可，本院予以确认。本案争议的焦点为：永兴县红旗幼儿园是否应当向李巧支付终止劳动关系的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”本案中，双方签订的劳动合同于2019年6月30日到期，双方劳动合同终止。永兴县红旗幼儿园并未能提交有效证据证明李巧系主动离职，其主张双方未能续签劳动合同的原因是幼儿园被政府收归公有，但该情形并不属于上述规定中可不予支付经济补偿金的除外情形，双方未能续签劳动合同并不能归责于劳动者，一审判决永兴县红旗幼儿园支付经济补偿金符合法律规定，本院予以维持。综上所述，永兴县红旗幼儿园的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判长 蒋 伟审判员 李建湘审判员 罗燕青二〇二〇年六月二十三日法官助理黄慧书记员杨杰附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。