新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新01民终2045号   上诉人（原审原告）：新疆丝路联合旅游开发有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区新华南路36号世纪百盛花苑A栋12层1206室。   法定代表人：李湘渝，新疆丝路联合旅游开发有限公司总经理。   委托诉讼代理人：李菲，女，新疆丝路联合旅游开发有限公司员工。   委托诉讼代理人：李祝平，新疆星河律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：肖丽霞，女，1974年2月8日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。   上诉人新疆丝路联合旅游开发有限公司（以下简称丝路公司）因与肖丽霞劳动争议纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院（2020）新0102民初13号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。   丝路公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回肖丽霞要求支付工资206,743.25元、经济补偿金16,599元的诉讼请求。事实和理由：肖丽霞于2018年3月7日在我公司从事财务总监工作，约定年薪40万，于年末视绩效考核情况发放工资。我公司经营指标亏损，导致公司普通员工全年六个月未发放工资。因未完成公司绩效，肖丽霞作为财务总监，在董事长诫勉谈话时确定其2018年工资按基本工资60％发放，绩效工资40％不予发放，对此肖丽霞同意。肖丽霞2018年3月17日至2018年12月31日应发工资为187,948.14元。2018年工资发放“请示”是由肖丽霞拟定并呈报签批的，肖丽霞对该发放工资标准认可。2019年1月1日起因我公司被兼并，肖丽霞担任财务经理，不再是公司高管，在该岗位工作两个多月后，肖丽霞因合同到期主动要求离职。肖丽霞2018年应发工资187,948.14元已全部发放完毕，2019年1月至3月工资14,565.52元未发放，我公司同意支付。工资明细如下：1.肖丽霞以借款名义支取52,000元。2.2018年9月、11月发放2018年工资44,919.02元，扣减肖丽霞借款52,000元，共计发放96,919.02元，2019年2月3日发放2018年工资91,029.12元。2018年度工资全部发放完毕。3.2019年工资明细：按财务经理岗位核算工资，8,000元／月，基本工资30％=2,400元，月绩效50％=4,000元，年度绩效20％根据任务完成度年底发放。即1,600元暂不发放。因此6,400元／月。2019年度1月至3月工资14,565.52元（12,800元＋6,400元÷21.75×6）欠付未发。我公司同意支付肖丽霞2019年工资14,565.52元。关于经济补偿金，因我公司与肖丽霞签订的合同名为“劳动合同”实则为“高管聘用协议”，故双方不存在劳动合同关系，且肖丽霞社保也由与其存在劳动合同关系的“新疆天山网络传媒有限公司”缴纳，我公司不应向肖丽霞支付经济补偿金。综上，请求查明事实，依法改判。   肖丽霞辩称，一审中丝路公司认可欠付我2018年3月7日至2019年3月10日工资206,743.25元的事实。我与丝路公司自2018年3月7日存在劳动关系，至2018年9月丝路公司与我补签书面劳动合同，约定月工资33,333.33元。劳动关系存续期间，丝路公司一直未足额向我发放工资，至今欠付工资206,743.25元。劳动关系存续期间，丝路公司共计应向我发放工资403,065.09元、餐补3,240元、车补1.5万元。已向我支付工资135,948.14元，以借款方式支付工资52,000元，共计支付工资187,948.14元，代扣代缴个人所得税26,613.7元，尚欠工资206,743.25元未发放。丝路公司在无绩效管理考核管理办法及劳动合同未做变更的情况下，以任务未完成为由克扣我工资违反法律规定。2019年1月24日，在劳动合同即将终止的情况下将我的工资变更为2万元每月，违反合同约定。因丝路公司恶意拖欠工资不及时发放，依法应当向我支付经济补偿金。请求二审法院驳回上诉，维持原判。   丝路公司向一审法院起诉请求：1．丝路公司不支付肖丽霞工资206,743.25元；2．丝路公司不支付肖丽霞经济补偿金33,333.33元。   一审法院认定事实：2018年3月7日，丝路公司与肖丽霞签订劳动合同一份，期限为2018年3月7日至2019年3月6日。合同约定：肖丽霞在财务总监岗位从事财务管理工作，每月工资33,333.33元。2019年3月11日，肖丽霞在员工离职审批表离职原因一栏中写明：“合同期满，个人要求解除劳动合同，原因：工资不能按时足额发放，且2019年存在降薪降职的情况，因此合同到期后，本人不愿再续签。”同年3月11日，丝路公司给肖丽霞出具《解除或终止劳动合同证明书》，载明：“我单位与肖丽霞订立了固定期限劳动合同，合同生效日期为2018年3月7日，终止日期为2019年3月6日……六、符合《劳动合同法》第四十四条第一项规定，解除劳动合同；因为公司不能按时足额发放工资，而且2019年又存在降薪降职的情况，因此，劳动合同到期后，本人不愿再续签，提出终止。”庭审中，丝路公司认可拖欠肖丽霞2018年3月7日至2019年3月10日工资206,743.25元的事实。2018年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资为5,533元。2019年7月11日，肖丽霞申请劳动争议仲裁。2019年11月6日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员作出天劳人仲字（2019）第530号仲裁裁决书：裁决：丝路公司支付肖丽霞拖欠工资206,743.25元；二、丝路公司支付肖丽霞经济补偿金33,333.33元（33,333.33元/月×1个月）。   一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，丝路公司拖欠肖丽霞2018年3月7日至2019年3月10日工资206,743.25元属实，应当支付。丝路公司要求不支付肖丽霞工资206,743.25元的诉讼请求，不符合法律规定，故不予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。”本案中，丝路公司因多次拖欠肖丽霞的工资不付，造成肖丽霞不能续订劳动合同的后果，丝路公司应当支付肖丽霞经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。”因肖丽霞劳动合同终止前十二个月的月工资为33,333.33元，高于2018年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资5,533元的三倍。故丝路公司应当按2018年乌鲁木齐市在岗职工月平均工资5,533元的三倍支付肖丽霞经济补偿金16,599元，丝路公司要求不支付肖丽霞经济补偿金33,333.33元的诉讼请求，在16,734.33元的范围内予以支持。一审法院判决：一、新疆丝路联合旅游开发有限公司支付肖丽霞工资206,743.25元；二、新疆丝路联合旅游开发有限公司支付肖丽霞经济补偿金16,599元（5,533元／月×3倍×1个月）。   本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：   丝路公司提交如下证据：2019年2月2日钉钉审批单复印件、请示复印件、合同资金批复、记账凭证、回单。用以证明肖丽霞2019年应发工资为187,948.14元，已经全部发放。   肖丽霞的质证意见为：钉钉审批单及请示均为复印件，对其真实性不予认可；对于资金批复、回单、记账凭证的真实性、关联性、有效性均不予，上面并无肖丽霞签字。   本院对证据认定如下：钉钉审批单、请示为复印件，对其真实性本院不予认可。对丝路公司提交的交通银行回单的真实性，本院予以确认，对丝路公司的记账凭证及合同资金批复的效力在本院认为中再行认定。   经审理查明：在一审法院当庭调解中丝路公司认可拖欠肖丽霞2018年3月7日至2019年3月10日工资206,743.25元。本院对一审法院查明的其余事实及认定的证据予以确认。   另查明：丝路公司提交的2019年2月3日交通银行回单载明：丝路公司向肖丽霞支付91,029.12元，附加信息为：2018年度工资；丝路公司提交《合同资金批复》载明申请日期2019年2月2日，收款人肖丽霞，付款事由为2018年度工资，付款金额91,029.12元，合同已支付金额96,919.02元，本次支付91,029.12元。丝路公司2019年2月28日记账凭证载明：付款金额91,029.12元，摘要：发放肖丽霞2018年度剩余工资。   本院认为，本案中肖丽霞与丝路公司签订的《劳动合同书》及丝路公司出具的《解除劳动合同证明书》可以证明双方存在劳动关系的事实，对丝路公司上诉称其与肖丽霞之间并无劳动合同关系，实为雇佣关系的上诉理由，本院不予采信。丝路公司上诉称肖丽霞工资应当根据公司绩效按60%发放且肖丽霞同意，并且2019年根据工作需要调低了肖丽霞的工资标准。对此肖丽霞不予认可。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。丝路公司与肖丽霞建立劳动关系后，双方均应当按照劳动合同约定履行。本案中丝路公司对于其所称的工资发放形式及工资发放标准发生变更未能证明与劳动者协议一致或者符合法律规定，故对丝路公司所称的肖丽霞应发工资数额，本院不予采信。丝路公司提交的记账凭证、合同资金批复均为丝路公司自行制作，对其真实性本院无法确认，即或该证据真实，亦不能证明2018年肖丽霞应发工资为187,948.14元，故对其关联性、有效性本院不予认可。肖丽霞依据劳动合同中约定的工资标准33,333.33元/月作为工资计算标准符合双方约定及法律规定，对肖丽霞主张欠付工资206,743.25元本院予以支持。因丝路公司存在拖欠肖丽霞工资、未足额向肖丽霞发放工资的事实，故解除劳动关系时，丝路公司依法应当向肖丽霞支付解除劳动合同经济补偿金。一审认定经济补偿金数额正确，本院予以确认。   综上所述，丝路公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元（丝路公司已预交），由丝路公司负担。   本判决为终审判决。   审  判  长   张惠君   审  判  员   黄淑梅   审  判  员   蒋 欣   二 〇 二 〇 年 六 月 二 十 九 日   书  记  员   罗 敏