广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终11714号上诉人（原审原告）：邱伟，男，汉族，住xxxxx。委托诉讼代理人：张海圆，广东保得利律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东海景物业管理有限公司，住所地广东省广州市天河区科韵中路9号2601-4。法定代表人：朱壮顺，该公司经理。委托诉讼代理人：岳文君，北京市浩天信和（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：章良琅，广东东方昆仑律师事务所律师。上诉人邱伟因与被上诉人广东海景物业管理有限公司（下称海景公司）劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院（2019）粤0106民初39393号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。邱伟上诉请求：撤销原判，改判：1.海景公司支付2019年4月1日至2019年5月15日期间强迫上12个小时夜班造成身体和精神损害估算赔偿金50000元；2.海景公司支付2019年3月23日-2019年5月15日期间监控岗位辐射费1800元；3.海景公司支付本次纠纷差旅成本20000元；4.海景公司支付2019年3月23日至2019年5月15日期间在同一时间段于监控岗及外面保安岗顶岗两个岗位的工资18599.3元；5.海景公司支付违法解除劳动合同赔偿金（具体金额由法院核算）；6.支付海景公司2019年3月23日至2019年5月15日期间加班费（具体金额由法院核算）及违约赔偿金30000元；7.按5000元/月标准计算正常工作时长的工资差额；8.海景公司支付2019年3月23日至2019年5月15日期间未购买社保经济赔偿估算50000元；9.海景公司支付2019年3月23日至2019年5月15日期间未能每周安排休息的补贴10000元；10.海景公司支付5月份上班15天工资3000元；11.对劳动合同的真伪进行鉴定；12.网上公布海景公司的违法行为。事实和理由：1.海景公司违法安排我方连续上两个月夜班，严重损害了我方的身体、精神健康。在职期间，海景公司给我方安排的宿舍床位白天受阳光直射，我方无法入睡，每天休息不到4小时。海景公司应当赔偿我方身体、精神伤害50000元。2.我方是固定监控岗，每天盯着显示屏、电脑及消防机器等，长期受到辐射伤害，海景公司应当支付我方辐射补贴1800元（1000元/月÷30/天×54天）。3.我方为了追究海景公司的违法行为，多次奔波有关部门，耗费了大量精力和金钱，海景公司应当支付我方本次纠纷差旅成本20000元。4.海景公司每天强行安排我方到外面保安岗顶岗，应当支付我方两个岗位的工资18599.3元。5.海景公司违反了双方关于每半个月调一次班的约定，导致我方被迫离职，海景公司应当支付我方违法解除劳动关系赔偿金。6.我方每天工作12小时，其中8小时为正常上班时间，4小时为顶班时间，2019年3月出勤9天，顶班时间累计20小时，周六日上班累计48小时，2019年4月出勤30天，顶班时间累计84小时，周六日上班累计96小时，节日上班累计12小时，2019年5月出勤15天，顶班时间累计40小时，周六日上班累计48小时，节日上班累计12小时。综上，2019年3月23日至5月15日期间顶班时间合计144小时，周六日上班合计192小时，节日上班合计24小时，海景公司应当按照5000元/月的工资标准支付我方加班工资。7.我方岗位属于保安部管辖，根据同岗同酬原则，应当按照5000元/月的工资标准计算正常工作时长的工资差额。8.海景公司应当支付我方2019年3月23日至2019年5月15日期间未购买社保经济赔偿估算50000元。9.在职期间，海景公司从未安排我方周末休息，应当支付我方2019年3月23日至2019年5月15日期间未能每周安排休息的补贴10000元。10.2019年5月我方实际上班至5月15日，海景公司未足额支付15天工资，应当赔偿我方3000元。11.海景公司与我方签订劳动合同时，要求我方在空白合同上填写个人信息，并按照公司提供的申请书内容抄写一份交给公司，否则不同意入职，上述事实有监控为证，请求法院对劳动合同进行真伪鉴定。12.针对海景公司的上述违法行为，请求法院在网上公布。海景公司答辩称，同意一审判决。一审法院认定事实，（一）劳动关系情况：邱伟于2019年3月23日入职海景公司处，任职保安员。双方签订了期限从2019年3月23日至2022年3月31日止名为《劳动合同补充协议》的劳动合同，同时还签订《岗位录用确认书》《承诺书》《申请书》。指纹打卡考勤，邱伟每天工作12小时，其中8小时为正常上班时间，4小时为顶班时间。2019年3月份出勤9天，延时顶班时间累计28小时，周六日上班时间累计84小时，周六日上班累计96小时，节日上班累计12小时，2019年5月份出勤12天，延时顶班累计时间36小时，周六日上班累计24小时，节日上班累计12小时，2019年3月23日至5月15日期间顶班时间合计：延时顶班时间累计148小时、周六日上班累计144小时、节日上班累计24小时。工资构成为基本工资1000元+岗位工资1100元+顶班补贴，小时工资为12.06元/小时（计算：2100元/月÷21.75天÷8小时）。每月以银行转账发放上月工资，工资发放不需要签名，2019年3月至5月份工资分别为1184.09元、5235.93元、2085.9元，其中顶班补贴分别为695.46元、3516.27元、927.28元，合计5139.01元，2019年3月、4月已代扣代缴社保费。最后工作至2019年5月14日，邱伟于2019年4月29日向海景公司提交了《辞职书》。（二）双方争议事项：邱伟提出多项诉请，一审法院逐一审理认定如下：1.要求海景公司支付2019年4月1日至2019年5月15日期间强迫上12个小时夜班造成身体和精神损害估算赔偿金50000元。一审法院认为，邱伟未经工伤认定程序认定其因工作造成损害，邱伟该项请求缺乏事实依据及计算依据，一审法院不予支持。2.要求海景公司支付2019年3月23日-2019年5月15日期间监控岗位辐射费1800元。一审法院认为，邱伟未举证证明双方就辐射费进行了约定，也未提交海景公司应支付辐射费的法律依据，该项主张一审法院不予支持。3.邱伟新增诉请要求海景公司支付本次纠纷差旅成本2万元未经劳动仲裁前置程序，在本案中不予处理。4.邱伟要求海景公司支付2019年3月23日至2019年5月15日期间在同一时间段于监控岗及外面保安岗顶岗两个岗位的工资18599.3元。一审法院认为，双方劳动合同约定邱伟的工作岗位是保安，无论是处于监控岗位还是站岗均属于保安的工作范围。客观上邱伟无法既在室内监控岗工作，又在室外站岗。海景公司在同一个时间段临时安排邱伟顶班并未增加邱伟的工作量，邱伟要求两份工作岗位工资缺乏事实基础。至于延长工作时长的加班工资，则于加班工资范畴予以认定。5.邱伟要求海景公司支付违法解除劳动合同赔偿金15714.6元。从邱伟提交的《辞职书》看，起因为邱伟4月份因公司人手少主动要求加班不休息，邱伟同时因住宿原因4月份没休息好，不满海景公司于5月份继续安排邱伟上夜班，认为邱伟的经理及领班故意整邱伟，因不知如何面对他们而申请辞职。一审法院认为，海景公司安排邱伟5月份上夜班，符合保安这一岗位的特性，该安排不具有侮辱性。一审法院理解邱伟于4月份加班一个月十分疲倦，但从《辞职书》内容可知，该加班行为为邱伟主动要求加班不休息，非海景公司强制安排加班。虽用人单位对于劳动者主动为用人单位排忧解难自愿加班后未回报以友善，满足邱伟上白班的要求，但用人单位该安排未超过用工自主权的范畴，也未违反法律规定，站在劳动者角度仅能从道德层面评价该用人单位人文关怀不足，但要求用人单位承担支付违法解除劳动合同赔偿金缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。6.邱伟要求支付海景公司2019年3月23日至2019年5月15日期间加班费。邱伟主张双方约定的工资基数为5000元/月，与双方签订的劳动合同约定的2100元/月不相符，一审法院不予采纳。根据双方已确认的加班情况，按照2100元/月基数计算邱伟2019年3月23日至2019年5月15日期间的顶班加班工资为7018.92元（计算：12.06元/小时×延时加班148小时×150%+12.06元/小时×休息日上班144小时×200%+12.06元/小时×法定节假日上班24小时×300%）。扣除海景公司已支付的加班补贴5139.01元，仍需支付1879.91元。7.邱伟主张按5000元/月标准计算正常工作时长的工资差额，但邱伟无法明确如何计算及具体金额。一审法院认为，如上所述，邱伟主张双方约定工资标准为5000元/月缺乏证据予以证明，且邱伟无法明确该项诉请的金额及计算方式。一审法院对该项请求按诉请不明处理，不予支持。8.邱伟要求海景公司支付2019年3月23日至2019年5月15日期间未购买社保经济赔偿估算50000元。一审法院认为，社保部门未明确答复邱伟不能补办社保，邱伟该项请求也尚未实际发生，一审法院对该项请求不予支持。9.邱伟要求海景公司支付2019年3月23日至2019年5月15日期间未能每周安排休息的补贴10000元。经当庭询问，邱伟未能明确该项诉请与上述第6项诉请有何不同。一审法院已就邱伟加班的情况核算了相应的加班工资，对于该项请求内容不再重复予以支持。10.邱伟新增诉请主张5月份上班15天工资3000元未经劳动仲裁前置程序，一审法院不予处理。（三）劳动仲裁情况：邱伟于2019年8月2日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决海景公司：1.支付2019年3月23日至2019年5月15日期间工资5000元；2.支付2019年3月23日至2019年5月15日期间的加班费18599.2元；3.支付违法解除劳动关系赔偿金15058.9元；4.支付2019年4月1日至2019年5月15日期间强迫上12个小时夜班造成身体和精神损害估算赔偿金50000元；5.支付2019年3月23日至2019年5月15日期间代扣社保费不缴的经济赔偿金估算50000元；6.支付2019年3月23日至2019年5月15日期间强迫上12个小时夜班造成身体和精神损害估算50000元；6.支付2019年3月23日至2019年5月15日期间海景公司强迫邱伟外面顶班工资18599.3元；7.支付2019年3月23日至2019年5月15日期间监控岗的辐射费1000元/月；8.支付2019年3月23日至2019年5月15日期间未能每周安排休息日补贴估算5000元。（四）邱伟诉请：1.要求海景公司支付2019年4月1日至2019年5月15日期间强迫上12个小时夜班造成身体和精神损害估算赔偿金50000元。2.要求海景公司支付2019年3月23日-2019年5月15日期间监控岗位辐射费1800元。3.要求海景公司支付本次纠纷差旅成本2万元。4.要求海景公司支付2019年3月23日至2019年5月15日期间在同一时间段于监控岗及外面保安岗顶岗两个岗位的工资18599.3元。5.要求海景公司支付违法解除劳动合同赔偿金15714.6元。6.要求支付海景公司2019年3月23日至2019年5月15日期间加班费19286.4元。7.邱伟主张按5000元/月标准计算正常工作时长的工资差额。8.海景公司支付2019年3月23日至2019年5月15日期间未购买社保经济赔偿估算50000元。9.海景公司支付2019年3月23日至2019年5月15日期间未能每周安排休息的补贴10000元。10.海景公司支付5月份上班15天工资3000元。据此，一审法院于2020年2月13日判决：一、判决生效之日起3日内，海景公司支付邱伟2019年3月23日至2019年5月15日期间加班工资差额1879.91元；二、驳回邱伟其他诉讼请求。本案受理费10元，由邱伟负担。二审中，邱伟提交了：1.中山大学附属第三医院放射学科影像检查报告（报告日期：2019-03-20）；2.中山大学附属第三医院放射学科影像检查报告（报告日期：2020-03-08）；3.中山大学附属第三医院检验报告单（2页）；4.海景公司文件呈批表；拟证明其入职前身体健康，入职海景公司后身体健康出现问题，其认为是工作原因导致身体问题。海景公司质证称不确认真实性、合法性、关联性，认为两份检查报告时间跨度大，且邱伟已于2019年5月14日离职，不能证明是工作原因导致身体问题。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。关于身体和精神损害赔偿金。本案系劳动争议纠纷，邱伟未经工伤认定程序认定其因工作造成损害，其要求海景公司支付身体和精神损害赔偿金缺乏事实及法律依据，一审不予支持并无不当，本院予以维持。关于邱伟要求赔偿差旅和诉讼材料成本等经济赔偿金20000元，该主张没有证据予以证实，本院不予支持。关于违法解除劳动合同赔偿金。邱伟主张被迫离职，但从其签写提交的《辞职书》来看，其因不满上级管理人员的工作作风以及5月份继续上夜班的工作安排而主动申请辞职。海景公司安排邱伟上夜班，符合保安岗位的特性，不具有侮辱性和惩罚性，该安排没有超出用工自主权的范畴，也没有违反法律规定。邱伟以此为由解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定的用人单位应当支付经济补偿或赔偿金的情形，一审不予支持其关于解除劳动合同赔偿金的请求并无不当，本院予以维持。关于工资问题。首先，双方签订的《劳动合同补充协议》约定邱伟的工资标准为2100元/月，双方按广州市最低工资标准为计算加班工资的基数。《申请书》显示，邱伟自愿每天工作12小时、放弃休假，要求海景公司把每天8小时以外顶班工作工资计算入当天工资。以上证据证明，邱伟入职时已明知并同意其的工作时间、顶班要求及工资计付标准。现邱伟要求海景公司支付监控岗位辐射费，但未能提供证据证明双方曾就辐射费进行了约定，本院不予支持。邱伟要求按5000元/月标准计算正常工作时长的工资差额及加班费亦依据不足，本院不予采纳。其次，邱伟主张上班时间内同时在室内监控岗和外面保安岗顶班工作，客观上有违常理，其要求海景公司支付两个岗位的工资没有事实及法律依据，本院亦不予支持。再次，关于2019年3月23日至2019年5月15日期间延时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资及违约赔偿金30000元。邱伟主张以5000元/月工资标准计缺乏证据支持，而海景公司提交的劳动合同以及工资发放表均可以证实月工资基数为2100元。一审根据双方确认的加班情况，按照2100元/月基数计算邱伟上述期间的加班工资并无不当，但数额有误，本院予以纠正。邱伟在2019年3月23日至2019年5月15日期间的延时加班工资、休息日加班工资和法定节假日加班工资应为7453.08元（2100元÷21.75天÷8小时×延时加班140小时×150%+2100元÷21.75天÷8小时×休息日上班168小时×200%+2100元÷21.75天÷8小时×法定节假日上班24小时×300%）。扣除海景公司已经支付的加班补贴5139.01元，仍需支付2314.07元。邱伟主张的海景公司未足额支付工资等违法违规违约行为的赔偿金30000元，缺乏事实和法律依据，一审未予支持正确，本院予以维持。最后，邱伟要求海景公司支付2019年3月23日至2019年5月15日期间未能每周安排休息的补贴10000元以及5月份上班15天工资3000元，上述请求内容系重复主张，本院不再重复处理。关于未购买社保经济赔偿50000元的请求。社保部门未明确答复邱伟不能补办社保，该项请求也尚未实际发生，一审不予支持并无不当，本院予以维持。关于鉴定申请。邱伟确认其在劳动合同上签字，又主张劳动合同内容造假，但没有提供任何证据予以证明，本院对其关于劳动合同真伪的鉴定申请不予接纳。邱伟还请求网上公布海景公司的违法行为，该请求不属于本案审理的范围，本案不予审查。综上所述，邱伟的上诉理由均不成立，应予驳回。一审法院关于加班工资的计算有误，应予纠正，其余认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下:一、撤销广东省广州市天河区人民法院（2019）粤0106民初39393号民事判决第二项；二、变更广东省广州市天河区人民法院（2019）粤0106民初39393号民事判决第一项为：判决生效之日起3日内，广东海景物业管理有限公司支付邱伟2019年3月23日至2019年5月15日期间加班工资差额2314.07元。三、驳回邱伟的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审、二审案件受理费各10元，均由邱伟负担。本判决为终审判决。审判长 徐 艳审判员 陈瑞晖审判员 刘庆国二〇二〇年六月二十三日书记员 陈泽如郑燕玲