广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终10921号上诉人（原审原告）：陈锡添，男，1962年7月9日出生，汉族，住广东省广州市海珠区。委托诉讼代理人：卢富成，广东仁言律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市域城物业管理有限公司海珠区分公司（以下简称域城海珠分公司），经营场所广东省广州市海珠区。负责人：陈智敏，总经理。被上诉人（原审被告）：广州市域城物业管理有限公司（以下简称域城公司），住所地广东省广州市海珠区。法定代表人：杨锦华，总经理。两被上诉人共同委托诉讼代理人：彭帅，广东广大律师事务所律师。上诉人陈锡添因劳动争议一案，不服广东省广州市海珠区人民法院（2019）粤0105民初11830号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。陈锡添在原审的诉讼请求：要求域城公司、域城海珠分公司支付：1.2016年2月1日至2018年9月30日工作日加班工资10402.25元；2.2016年2月1日至2018年9月30日休息日加班工资35010.2元；3.解除劳动合同经济补偿7886.32元。原审经审理查明：陈锡添于2016年2月1日入职域城海珠分公司，岗位是安管员，双方自2016年2月1日起连续3次订立了分别为期1年的劳动合同，最后一期劳动合同期限从2018年2月1日起至2019年1月31日止。三期劳动合同均约定陈锡添工作时间为标准工时制，每日工作8小时，每周工作5天，计时工资为1895元/月。2016年2月1日至2018年8月31日，陈锡添实际工作时间为晚上20时至次日早上8时，每周工作6天，每周轮休1天。陈锡添的工作内容是负责在监控室里看监控。陈锡添月基本工资标准为1895元，2018年7月起基本工资调整为2100元/月。经双方确认的工资条和交通银行个人客户交易清单显示，陈锡添每月工资由基本工资和加班费构成，每月实发工资从2482.75元到3184.66元不等，每月应发工资在3000元到3500元左右。陈锡添主张其每天延长工作时间4小时、每月休息日加班4天，域城海珠分公司未足额支付其上班期间的加班工资。陈锡添在仲裁庭审时确认，其在职期间没有就域城海珠分公司未足额支付加班工资提出异议，或向相关行政部门投诉。2018年9月域城海珠分公司安排陈锡添上白天班，10月起调整陈锡添上班时间为每天工作8小时，每周休息2天。陈锡添的实发工资因此而降低。在诉讼中，域城海珠分公司、域城公司表示，域城海珠分公司每月向陈锡添发放的至少不低于1105元的加班费，实际并不是按照陈锡添实际加班与否或加班时长计算，而是为保障每月至少发放陈锡添工资标准为3000元计算所得。2019年2月1日，陈锡添填写《辞职申请表》，离职原因为：合同期满，不再续签。陈锡添于2019年3月19日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求域城海珠分公司、域城公司支付加班费及解除劳动合同的经济补偿金等，该仲裁委于2019年5月20日作出穗海劳人仲案字[2019]779号《仲裁裁决书》，裁决驳回陈锡添的全部仲裁请求。陈锡添不服，提起本案诉讼。原审法院认为，本案中，陈锡添任职安管员，工作内容是负责在监控室里看监控，该岗位属于在岗时间较长、劳动强度不大、工作时间灵活或间断性质的特殊行业岗位，工资水平应结合考虑该行业的行规惯例和劳动力价格水平，现陈锡添每月领取的工资包括了基本工资以及加班工资，该工资总额大致符合陈锡添所在行业的工作性质和广州市劳动力价格的水平，且陈锡添在工作三年多的时间内，未就该加班工资的情况提出过异议，反而是在不安排加班后才提出的异议，证明陈锡添也一直认可并接受该劳动报酬与其提供的劳动强度是相对应的。因此，对于陈锡添主张工作日延长加班工资以及休息日加班工资的请求，原审法院不予支持。关于解除劳动合同的经济补偿金。双方最后一期劳动合同约定陈锡添计时工资1895元/月，从2018年7月起，域城海珠分公司也已依照广州市最低工资标准调整陈锡添计时工资（基本工资）为2100元/月的标准，实际履行工资支付责任。陈锡添认为由于域城海珠分公司未安排加班的行为属于变相降低陈锡添的工资的主张无理，原审法院不予采信。现域城海珠分公司已向陈锡添提出按原劳动合同标准续签劳动合同，已履行了续签劳动合同的催告义务，陈锡添自行表示不再续签劳动合同，故双方的劳动合同的解除不属于用人单位应支付经济补偿金的法定情形，对陈锡添主张的解除劳动合同的经济补偿金，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，判决如下：驳回陈锡添的全部诉讼请求。本案受理费10元由陈锡添负担。判后，陈锡添不服该判决，向本院提起上诉。上诉请求：1.撤销原审判决；2.域城海珠分公司、域城公司向陈锡添支付2016年2月1日至2018年9月30日工作日加班工资10402.25元；3.域城海珠分公司、域城公司向陈锡添支付2016年2月1日至2018年9月30日休息日加班工资35010.2元；4.域城海珠分公司、域城公司向陈锡添支付解除劳动合同经济补偿7886.32元；5.域城海珠分公司、域城公司承担本案所有的诉讼费。主要上诉理由：一、一审法院认定的事实错误。一审法院审理查明2016年2月1日至2018年8月31日期间，陈锡添的工作时间为每天12小时，每周工作6天，但以陈锡添在工作期间未就该加班工资提出过异议为由驳回了陈锡添的诉讼请求。域城海珠分公司作为用人单位，其掌握了陈锡添的工资标准以及工资计算方法，在劳动关系存续期间，用人单位一直拒绝向陈锡添提供工资条说明工资结构，造成陈锡添无法清楚地知晓自身的工资计算方法。同时一审法院查明的陈锡添每月实发工资从2482.75元到3184.66元可知，陈锡添的月工资标准并不是固定的，其无法推算自身的工资构成。而且用人单位也主张每月发放至少不低于1105元的加班费，但无法对陈锡添的工资结构作出合法合理的说明。二、一审法院适用法律错误。一审法院对陈锡添的工作时间、工作内容均已审理查明，却不顾《中华人民共和国劳动法》第四十一条、四十二条、四十三条的规定，认定用人单位违法用工是合理的，认定劳动者未明确提出异议是对用人单位违法用工的认可。首先，劳动法已经明确规定了用人单位需要延长工作时间的要求；其次，陈锡添的工作内容并不属于劳动法规定的延长工作时间不受本法规定的限制情形。最后，用人单位违法延长劳动时间，向劳动者支付超额的加班费。综上，域城海珠分公司拒绝向陈锡添提供并解释工资结构，同时存在拖欠加班工资的情形。用人单位应当向陈锡添支付拖欠的加班工资并支付经济补偿金。域城海珠分公司、域城公司共同答辩称：对于陈锡添的上诉请求，我方不予认可，请求法院予以驳回。仲裁及一审审理的事实清楚，适用的法律正确，应依法予以维持。陈锡添在民事上诉状陈述的事实与理由与实际不相符，从陈锡添在仲裁程序和一审程序中提交的证据看，其本人对其工资的具体组成是清楚知悉的，故恳请法院依法驳回其全部上诉请求。原审查明事实与二审查明的事实基本一致，本院予以确认。本院认为：陈锡添与域城海珠分公司建立了劳动关系，双方的合法权益受法律保护。关于加班费问题。陈锡添在域城海珠分公司任职安管员，其在2016年2月1日至2018年8月31日期间的工作内容是负责在监控室里看监控，实际工作时间为晚上20时至次日早上8时，每周工作6天。因此，陈锡添的工作岗位是属于工作时间相对固定、在岗时间较长但劳动强度不大、工作时间灵活的特殊行业岗位，其工资水平应结合考虑该行业的行规惯例和劳动力价格水平。从陈锡添的每月应发工资金额看，该工资总额基本符合陈锡添所在行业的工作性质和广州市劳动力价格的水平。另从双方确认的工资条显示，陈锡添每月工资由基本工资和加班费组成，从陈锡添在一审提供的工作日及休息日加班费统计表看，其也确认域城海珠分公司每月已向其支付固定金额的加班费，陈锡添在职期间未对加班费提出异议，可见，陈锡添在职期间对其工资构成及每月加班费的金额是知晓的，视为其认可并接受该劳动报酬。因此，陈锡添主张域城海珠分公司、域城公司支付工作日延长加班工资以及休息日加班工资，理由不成立，原审法院对此不予支持，并无不当，本院予以维持。关于解除劳动合同的经济补偿金问题。陈锡添在一审中请求支付解除劳动关系的经济补偿金的理由是：域城海珠分公司未与其协商对其进行调班，变相降低了其收入。在二审中其请求支付解除劳动关系的经济补偿金的理由是：域城海珠分公司拒绝向其提供并解释工资结构，且存在拖欠加班工资的情形。一、域城海珠分公司在2018年9月对陈锡添的工作进行调整，只是工作内容与工作时间发生变化，工作岗位仍属安管员，实际工作时间也符合双方在《劳动合同》约定的标准工时制，因此，域城海珠分公司对陈锡添进行工作调整是行使企业自主经营权的体现，同时也无违反《劳动合同》约定；二、陈锡添在调整工作内容后工资总额降低的原因，是由于调班后没有加班导致的，与其提供的劳动强度相对应，陈锡添认为域城海珠分公司未安排加班的行为属于变相降低其工资的理由不成立；三、如前所述，本院已认定域城海珠分公司不存在拖欠陈锡添加班费的情形；四、劳动合同解除事由应以双方在合同解除时作出的意思表示为准。劳动者提出辞职的，应以劳动者辞职时明确提出的辞职理由作为认定案件事实的依据。本案中，陈锡添填写的《辞职申请表》显示的离职原因为“合同期满，不再续签”，可见，双方终止劳动关系的原因是劳动合同期满陈锡添不再续签，属因劳动者个人原因导致劳动合同终止，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿的情形。综上，陈锡添请求域城海珠分公司、域城公司支付解除劳动关系的经济补偿金，缺乏依据，原审法院对此不予支持，并无不当，本院予以维持。综上所述，陈锡添上诉无理，本院予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陈锡添负担。本判决为终审判决。审判长  何慧斯审判员  姚伟华审判员  何润楹二〇二〇年六月十七日书记员  庄武衡梁安安