河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书(2020)豫10民终1170号上诉人（原审被告）：张运强，男，1971年4月1日出生，汉族，住河南省许昌市禹州市。委托诉讼代理人：董滨，河南天新律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：河南平禹煤电有限责任公司，住所地河南省许昌市禹州市梁北镇三峰山。法定代表人：姜伟锋，董事长。委托诉讼代理人：周红彬，该公司员工。被上诉人（原审原告）：河南平禹煤电有限责任公司方山矿。负责人：耿平，该矿矿长。委托代理人：周红彬、李少飞，该公司员工。上诉人张运强因与被上诉人河南平禹煤电有限责任公司、河南平禹煤电有限责任公司方山矿工伤保险待遇纠纷一案，不服禹州市人民法院（2019）豫1081民初6634号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月26日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张运强及其委托诉讼代理人董滨，被上诉人河南平禹煤电有限责任公司、河南平禹煤电有限责任公司方山矿委托诉讼代理人周红彬、李少飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张运强上诉请求：1、撤销禹州市人民法院（2019）豫1081民初6634号民事判决，依法改判或者发回重审；2、本案的诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原审判决认定事实错误，上诉人第一次见到工伤认定书是在2019年6、7月份，以前从未见过，上诉人没有与劳务派遣公司签订劳动合同。上诉人与被上诉人之间一直存在劳动关系，且上诉人在2019年8月才从平顶山劳动行政服务大厅开出八级工伤等级鉴定证明，本案的仲裁时效并未超过法定期间。请求二审依法改判。被上诉人河南平禹煤电有限责任公司、河南平禹煤电有限责任公司方山矿辩称，张运强的上诉请求不能成立，其申请的工伤保险待遇仲裁时效超过法定的期间，对于原审判决的经济补偿金，河南平禹煤电有限责任公司愿意承担，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原审判决。河南平禹煤电有限责任公司向一审法院起诉请求：2010年1月1日至2010年12月31日，库尔勒水兴井巷劳务派遣有限责任公司平顶山分公司（简称库尔勒劳务派遣公司）与原告河南平禹煤电有限责任公司方山矿（简称平禹方山矿）签订劳务派遣合同，被告张运强被库尔勒劳务派造公司劳务派遣到平禹方山矿工作。2010年5月24日，被告张运强在平禹方山矿工作时受伤，张运强被劳动行政部门认定为工伤，鉴定为伤残八级。2004年《工伤保险条例》第三十五条（2012年《工伤保险条例》第三十七条）规定职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。被告张运强劳务派遣到平禹方山矿工作，与库尔勒劳务派遣公司形成劳动合同关系，劳务派遣合同于2010年12月31日期满终止，库尔勒劳务派遣公司应当一次性支付被告张运强伤残就业补助金，平禹方山矿不应该承担赔偿责任。被告张运强请求一次性支付伤残就业补助金的诉讼时效应当自2010年12月31日起算。被告张运强自2010年12月31日至2019年，从未向库尔勒劳务派遣公司及平禹方山矿请求权利，已经超过诉讼时效的规定，对张运强请求一次性支付伤残就业补助金应当予以驳回。2011年3月1日，平禹方山矿与被告张运强签订劳动合同，期限自2011年3月1日至2014年12月31日。自2011年3月1日起平禹方山矿与已经是八级伤残的被告张运强形成劳动关系，至2014年12月31日劳动合同期满，平禹方山矿没有义务支付张运强伤残就业补助金。2014年12月31日劳动合同期满后，平禹方山矿没有再与被告张运强续签劳动合同，平禹方山矿与被告张运强的劳动关系于2014年12月31日因劳动合同期满终止，平禹方山矿没有义务支付被告张运强经济补偿金。综上所述，被告张运强请求一次性支付伤残就业补助金已经超过诉讼时效的规定，应当依法予以驳回。被告张运强与平禹方山矿的劳动关系自劳动合同期满终止，平禹方山矿没有义务支付经济补偿金。禹州市劳动人事仲裁委员会于2019年9月25日所作的禹劳人仲案字（2019）第84号仲裁裁决没有事实和法律依据，故依法提起诉讼，请求法院判决原告无须支付被告伤残就业补助金138996元及经济补偿金9350元。一审法院认定事实：2010年1月1日，库尔勒永兴井巷劳务派遣有限责任公司平顶山分公司与原告河南平禹煤电有限责任公司方山矿签订《劳务派遣合同书》，合同期限为1年，自2010年1月1日至2010年12月31日；被告张运强被库尔勒永兴井巷劳务派遣有限责任公司平顶山分公司劳务派遣到原告河南平禹煤电有限责任公司方山矿工作。2010年5月24日，被告张运强在原告河南平禹煤电有限责任公司方山矿工作时受伤，后被送至平禹煤电公司医院进行治疗。2010年7月14日，豫移（平）工伤认定［2010］0467号工伤认定决定书认定被告张运强为工伤，2011年2月25日被告张运强被平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。2011年3月1日、2012年1月1日，原告河南平禹煤电有限责任公司方山矿与被告张运强分别签订了劳动合同，均为固定三年期限。被告张运强在仲裁时陈述其在原告河南平禹煤电有限责任公司方山矿2016年报废就不再去工作。2017年9月1日，原告向被告张运强支付工资15600元。2019年8月9日，被告张运强向禹州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年8月13日，该仲裁申请被受理。原告在仲裁过程中辩称：“根据申请人的仲裁申请，申请人是2010年5月24日发生的工伤，于2010年7月14日被认定为工伤，于2011年2月25日被鉴定为八级伤残，由此可以证明申请人在2011年2月25日就已经知道其构成了八级伤残，从工伤认定书至今已经达到八年之久，早已超过了申请仲裁的时效，应依法予以驳回”。2019年9月25日，禹州市劳动人事争议仲裁委员会作出禹劳人仲字［2019］第84号仲裁裁决书，裁决被申请人河南平禹煤电有限责任公司支付申请人张运强伤残就业补助金138996元、经济补偿金9350元。河南平禹煤电有限责任公司、河南平禹煤电有限责任公司方山矿不服裁决，故提起本案诉讼。另查明，原告河南平禹煤电有限责任公司方山矿系原告河南平禹煤电有限责任公司分公司。一审法院认为，一、原告河南平禹煤电有限责任公司方山矿是原告河南平禹煤电有限责任公司的分公司，分公司不具有企业法人资格，民事责任由总公司承担，故原告河南平禹煤电有限责任公司方山矿不承担本案法律责任。二、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算。”2011年2月25日被告张运强被平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，原告与被告的劳动合同签订期限至2014年12月31日，被告张运强自2016年不再去原告处工作。即使自2016年年底起算仲裁时效，被告张运强于2019年8月9日申请仲裁，已超过一年的仲裁时效。因此，被告张运强所主张的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资已超仲裁时效。三、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”在仲裁过程中，原告未对经济补偿金仲裁时效问题提出抗辩，原、被告签订的劳动合同劳动期限为2011年3月1日至2014年12月31日，原告自2013年7月至2016年5月开始为被告申报养老保险金，自2011年3月至2013年6月期间未为被告申报缴纳养老保险金，故原告应当支付被告5.5个月工资的经济补偿。由于支付经济补偿的基数是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，因被告自2016年方山矿报废就不再去工作，被告提出解除劳动合同的前十二个月是没有工资的，故应以2019年禹州地区职工的最低工资标准1700元／月作为被告经济补偿金的计算基数，因此原告河南平禹煤电有限责任公司应支付被告张运强经济补偿金9350元。四、由于被告张运强参加有工伤保险，所以应享受的一次性工伤医疗补助金，应由其参保的工伤保险机构核算予以支付，本院不予处理，故对该请求不予支持。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，判决：一、原告河南平禹煤电有限责任公司于本判决生效后十日内向被告张运强支付经济补偿金9350元。二、原告河南平禹煤电有限责任公司、河南平禹煤电有限责任公司方山矿无须向被告张运强支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资。如果未按本判决指定的期间内履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告河南平禹煤电有限责任公司、河南平禹煤电有限责任公司方山矿负担。二审确认事实与一审一致。本院认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受侵害之日起计算。本案中，2011年2月25日张运强被平顶山市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，其于2019年8月9日申请仲裁，已超过法定的时效期间，故其关于未超过本案时效期间的上诉请求本院不予支持。关于本案的经济补偿金，河南平禹煤电有限责任公司自愿承担，是对其民事权利的自由处分。综上所述，张运强的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由张运强负担。本判决为终审判决。审判长 胡琰峰审判员吕军尚审判员肖永强二〇二〇年六月二十二日法官助理刘贺举书记员马小净执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口