江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏13民终897号上诉人（原审被告）：江苏宏耀纺织有限公司,住所地江苏省泗阳县众兴镇淮海东路212号（经济开发区东区）。法定代表人：洪杨明,该公司总经理。委托诉讼代理人：刘亮，江苏义缘律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱海涛，江苏义缘律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：付善生,男，1964年7月3日出生，住泗阳县。上诉人江苏宏耀纺织有限公司（以下简称宏耀公司）因与被上诉人付善生劳动争议纠纷一案，不服江苏省泗阳县人民法院（2019）苏1323民初6187号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。宏耀公司上诉请求：1.请求撤销原判，依法发回重审或依法改判；2.案件诉讼费用由付善生负担。事实和理由：1.付善生的月工资不应当按照3000元/月标准计算；2.双方约定付善生的工资为记件工资制，故宏耀公司不应当支付付善生加班费。付善生二审辩称：一审判决认定事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。付善生向一审法院提起诉讼请求：1.判决宏耀公司出具《解除或者终止劳动合同的证明》；2.宏耀公司支付工资3586元；3.宏耀公司支付休息日加班工资2483元。付善生在诉讼过程中，变更诉讼请求：1.宏耀公司支付工资3586元、休息日加班工资2483元，合计为6069元。一审法院认定事实：2019年3月25日，付善生到宏耀公司上班，2019年3月26日双方签订一年期限劳动合同，该合同约定如下部分内容：合同期限，自2019年3月26日起至2020年3月25日止。劳动报酬，对乙方的工资报酬选择确定B款即甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内，按时完成甲方的定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。合同还约定了其他事项。2019年3月，付善生工作时间是7天，其中有两天是休息日，每天的报酬是100元，工作内容是做杂活。2019年4月5日和4月22日，付善生未上班。2019年4月29日，双方因工资问题，发生纠纷，付善生当日下午下班后离开宏耀公司工作岗位，此后未提供劳动。付善生于2019年向泗阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.宏耀公司出具《解除或终止劳动合同的证明》；2.宏耀公司支付2019年3月25日至4月29日工资3586元；3.宏耀公司支付休息日加班工资2483元。泗阳县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月2日出具了泗劳人仲案字（2019）第207号仲裁裁决书，裁决宏耀公司支付付善生工资（包括加班工资）3600元，对其他仲裁请求，未予支持。付善生因对该裁决不服，因而成讼。一审法院认为：劳动者在用人单位提供劳动期间，用人单位应当就工资标准、支付形式、分配办法等薪资制度告知劳动者，并在发放劳动者工资时提供工资清单，便于劳动者查询和核对本人工资。本案中，双方签订的劳动合同虽约定工资实行计件制，但2019年4月份付善生在提供劳动期间，宏耀公司未告知计件单价，亦未就完成工作产量交付善生签字，造成付善生对当月工资标准产生争议，故一审法院对宏耀公司提供的载明付善生工资的《4月份宏耀鞋厂产量统计表》不予认可。2019年3月付善生工作天数为7天，每天100元，双方没有异议，一审法院予以确认。《江苏省工资支付条例》第五十一条第二款规定，用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人力资源社会保障行政部门、劳动争议仲裁委员会和人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案中，宏耀公司并未对付善生2019年4月的工资数额进行举证，同时，根据宏耀公司的陈述，双方约定“如果劳动报酬每天没有达到100元，就按照100元/天计算工资”，故一审法院对付善生关于每月工资为3000元的主张予以支持。《江苏省工资支付条例》第十七条第二款规定，用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对，并由劳动者签字。本案中，宏耀公司提供的2019年4月份考勤表，因付善生并未签字，且付善生对此不予认可，应由宏耀公司承担不利的法律后果，故一审法院对宏耀公司关于付善生在2019年4月23日未上班的辩称不予采信。2019年3月30日、31日为双休日，宏耀公司安排付善生加班，应支付加班费，即加班费应为551.72元｛（3000元/月÷21.75月计薪天数）×2天×200%｝。2019年3月另外5天的工资为689.66元｛（3000元/月÷21.75月计薪天数）×5天｝。2019年4月份，休息日为7天，宏耀公司安排付善生加班，应支付加班费，即加班费应为1931元｛（3000元/月÷21.75月计薪天数）×7天×200%｝。2019年4月工作日天数应为21天，故工作日工资应为2896.55元｛（3000元/月÷21.75月计薪天数）×21天｝。故宏耀公司应支付付善生工资数额共计为6068.93元（551.72元+689.66元+1931元+2896.55元）。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十一条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、第二百五十三条规定，一审法院判决：宏耀公司于判决生效后十日内支付付善生工资6068.93元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由宏耀公司承担。二审中，围绕上诉请求，宏耀公司未向法庭提供新证据。本案二审的争议焦点为：一、宏耀公司向付善生支付工资的标准如何确定；二、宏耀公司是否应当向付善生支付加班费。本院认为：关于争议焦点一。付善生主张其在宏耀公司工作的工资标准为3000元/月，宏耀公司虽然对此不予认可，但其未能提供充分有效证据反驳付善生的主张，其应当承担不利法律后果，且结合其认可双方约定的“如果劳动报酬每天没有达到100元，就按照100元/天计算工资”，一审法院将工资标准确定为3000元/月并无不当，本院予以确认。关于争议焦点二。《江苏省工资支付条例》第二十一条规定，“劳动者在完成计件定额任务后，用人单位安排其在法定工作时间以外加班加点的，应当根据本条例第二十条的规定，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的百分之一百五十、百分之二百、百分之三百支付加班加点工资”。按照该规定，劳动者实行计件工资的，在法定工作时间之外加班的用人单位应支付加班工资。宏耀公司安排付善生在休息日加班，其应当按照相关规定支付加班费用，其关于因与付善生之间约定的为计件工资制故其无需向付善生支付加班费用的主张无事实和法律依据，无法得到本院支持。综上所述，宏耀公司的上诉请求无法成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏宏耀纺织有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 魏良军审 判 员 吴振环审 判 员 王冬冬二〇二〇年六月二日法官助理 殷志浩书 记 员 晏 鸾附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。