天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终321号上诉人（原审被告）：天津市惠远食品有限公司，住所地北辰区宜兴埠镇六街委员会外环河北侧。法定代表人：张国栋，经理。委托诉讼代理人：刘兆宁，该公司员工。委托诉讼代理人：丁睿，天津可维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:赵巧得，女，1969年3月1日出生，汉族，无职业，户籍地河北省邯郸市魏县，住天津市滨海新区。上诉人天津市惠远食品有限公司因与被上诉人赵巧得劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初33105号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月9日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。天津市惠远食品有限公司上诉请求：改判上诉人无须支付被上诉人未签书面劳动合同双倍工资29,920元。事实和理由：双方因为已经形成了事实上无固定期限劳动合同，无须再支付两倍工资。赵巧得辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求，请求驳回上诉，维持原判。赵巧得向一审法院提出诉讼请求：1．判令被告支付原告2018年6月至2019年5月期间未签书面劳动合同双倍工资29,920元；2．判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金2,720元；3．判令被告支付原告2018年5月25日至2019年6月11日期间延时加班费15,194.48元；4．判令被告支付原告2018年5月25日至2019年6月11日期间法定节假日加班费4,500元；5．判令被告支付原告2018年5月25日至2019年6月11日期间未休带薪年休假工资1,250元；6．判令被告支付原告扣押的工资200元；7．判令被告支付原告办理健康证费用80元。庭审中原告变更部分诉讼请求：3．判令被告支付原告2018年5月25日至2019年6月11日期间延时加班费1,520.8元；4．判令被告支付原告2018年5月25日至2019年6月11日期间法定节假日加班费3,393.1元；自愿放弃第7项诉讼请求。一审法院认定事实：原告于2018年5月25日入职被告处，双方未签订书面劳动合同，原告被被告派驻塘沽华润万家生活超市设立的柜台从事促销员工作。工作时间采用上一天休一天（早8：00--晚22：00），工资为每月2,500元。2018年9月工资变更为2,600元/月＋促销提成。自然月计薪，下发薪，以银行转账形式支付。被告未为原告缴纳各项社会保险。原告离职前平均工资为2,720元。2019年6月11日被告通过工作微信群及被告处业务经理告知原告解除双方劳动关系。原告入职被告处1年1个月。2019年7月16日原告向北辰区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，该委于2019年9月3日作出津北辰劳人仲裁字【2019】第622号仲裁裁决书，原告不服，遂起诉。对于上述当事人双方没有争议的事实，予以确认。另查，1．经询问，被告确认2018年5月25日-2019年6月11日与原告存在劳动关系；双方未签订书面劳动合同；原告工作时间以超市安排为准；被告认可仲裁裁决结果。2．银行交易明细显示：原告2018年6月工资2,500元、7月工资2,580元、8月工资2,680元、9月工资2,910元、10月工资2,666元、11月工资2,600元、12月工资2,600元、2019年1月工资3,190元、2月工资2,764元、3月工资2,783元、4月工资2,442元、5月工资2,721元、6月工资1,167元；3．原告2018年6月26日至6月30日有效工作天数为4天。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。原告主张被告支付2018年6月至2019年5月期间未签书面劳动合同双倍工资29,920元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。原告该项请求未超过仲裁的时效期间，被告应支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额【（2,500元/月÷21.75天×4天）＋2,580元＋2,680元＋2,910元＋2,666元＋2,600元＋2,600元＋3,190元＋2,764元＋2,783元＋2,442元＋2,721元】，原告主张数额未超出法律规定，本院予以支持。原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金2,720元，原、被告均同意该仲裁裁决结果，予以照准。原告主张被告支付2018年5月25日至2019年6月11日期间延时加班费1,520.8元，原、被告均同意该仲裁裁决结果，本院照准。原告主张被告支付2018年5月25日至2019年6月11日期间法定节假日加班费3,393.1元，原、被告均同意该仲裁裁决结果，予以照准。原告主张被告支付2018年5月25日至2019年6月11日期间未休带薪年休假工资1,250元，根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。用人单位未安排职工休假或安排职工休假天数少于应休年假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年假工资报酬。用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，应当照职工当年已工作时间折算应休未休年假天数，但折算不足1整天的部分不支付未休年休假工资。本案原告于2018年5月25日入职，经核算，2019年度原告应享受未休带薪年休假不足1天，被告对仲裁裁决结果不持异议，故被告应支付原告未休带薪年假工资377元，原告主张的过高部分，不予支持。原告主张被告支付扣押的工资200元，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，本案原告未就该项主张提供合法、有效证据，故不予支持。另原、被告均确认双方自2018年5月25日至2019年6月11日存在劳动关系，予以照准。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，一审判决：一、原告赵巧得与被告天津市惠远食品有限公司于2018年5月25日至2019年6月11日期间存在劳动关系；二、被告天津市惠远食品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告赵巧得未签书面劳动合同二倍工资差额29,920元；三、被告天津市惠远食品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告赵巧得解除劳动合同经济补偿金2,720元；四、被告天津市惠远食品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告赵巧得2018年5月25日至2019年6月11日期间延时加班工资差额1,520.8元；五、被告天津市惠远食品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告赵巧得2018年5月25日至2019年6月11日期间法定节假日加班工资3,393.1元；六、被告天津市惠远食品有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告赵巧得2019年度未休年休假工资377元；七、驳回原告赵巧得的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审审理期间，双方当事人均未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。上诉人应依法向被上诉人支付两倍工资。综上所述，天津市惠远食品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津市惠远食品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 田 雷审判员 李 浩审判员 王同顺二〇二〇年六月二十八日书记员 底 健