天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0116民初980号原告：刘辉，男，1981年2月3日出生，汉族，住天津市河北区。被告：星泉（天津）学科教育咨询有限责任公司，住所地：中新天津生态城。法定代表人：梁彬，职务：校长。委托诉讼代理人：刘艳锁，男，1994年5月6日出生，汉族，该单位职工。原告刘辉与被告星泉（天津）学科教育咨询有限责任公司(以下简称星泉公司)劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月8日立案后，依法适用简易程序审理，于2020年5月19日公开开庭进行了审理，原告刘辉、被告星泉公司委托诉讼代理人刘艳锁到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘辉向本院提出诉讼请求：原告于2020年1月2日收到劳动仲裁裁决书，原告不服裁决，依法提出起诉。请求法院依法判定被告支付加班费、应休未休年假工资和集中供热采暖补助。一、要求被告支付加班费24503.49元，明细如下：1.要求被告支付2018年5月10日至2018年8月11日休息日加班14天的休息日加班工资3861.76元；2.要求被告支付2018年8月12日至2019年2月11日休息日加班19天的休息日加班工资7724.46元；3.要求被告支付2018年11月3日被扣钱的休息日工资333元；4.要求被告支付2019年2月12日至2019年10月12日休息日加班23天7小时的休息日加班工资8782.18元；5.要求被告支付2019年9月10日、11日、12日延时加班1天3小时的延时加班工资379.34元；6.要求被告支付2018年5月10日至2018年8月11日（试用期期间）延时加班2天3小时的延时加班工资491.34元；7.要求被告支付2018年8月12日至2019年9月9日延时加班10天3小时的延时加班工资2862.26元；8.要求被告支付2019年9月13日至2019年10月12日延时加班2.2小时的延时加班工资68.97元；二、要求被告支付应休未休年假工资合计为：4781.4元，明细如下：1.要求被告支付2018年5月10日至2018年12月31日期间未能休带薪年假6天的相应补偿2206.8元；2.要求被告支付2019年1月1日至2019年9月15日工作期间，未能休带薪年假7天的相应补偿2574.6元；三、要求被告支付集中供热采暖补助费185元，以上共计29469.89元。事实和理由：原告刘辉于2018年5月10日入职被告公司，试用期为2018年5月10日至2018年8月11日，基本工资每月3000元。2018年8月12日起至2019年10月12日，转正后底薪每月4000元。2018年6月8日签订劳动合同（2018年5月10日至2019年5月11日）；2018年9月27日公司要求再次签订劳动合同（2018年9月6日至2020年9月5日）；2018年11月10日签订劳动合同（2018年11月8日至2020年11月7日）；原告工作认真，尽职尽责，但被告不遵守国家法律，休息日安排工作，又不安排补休，并且延长工作时间，所以要求支付加班费。根据津政办发2008年156号和津财企-2007年73号文件规定，要求被告星泉公司支付集中供热采暖补助费；根据《关于有关问题的复函》要求支付应休未休年休假工资。2019年10月21日，原告向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书要求支付加班费、应休未休年休假工资和集中供热采暖补助等等。仲裁委受理了原告的仲裁请求。2019年12月25日天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会做出津滨劳人仲裁字【2019】第XXX号、津滨劳人仲裁自【2019】第XXX号裁决。原告认为，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，裁决结果显失公平。为此向贵院诉讼，请求依法维护原告合法权益。被告星泉（天津）学科教育咨询有限责任公司辩称，原告诉状陈述不实，我们学校底薪不是3000元，是2000元+1000元的补贴和绩效，转正后，底薪是3000元+1000元的补贴和绩效。跟原告理解的底薪是3000和4000是不一样的。原告的主要工作是接一下学生看一下托管，星期六、日是不需要接学生也没有托管的。星期六、日是基本没有什么课时的，如有加班，在平时周一到周五也是补休的，如果原告提供打卡记录，上面应该有显示，2019年的休息日没有让加班，2018年的可能还有一些休息日的补休，从2018年暑假开始，就已经没有加班了，平时晚下班可能就是晚半个小时，我们会对员工说，第二天可以晚来半个小时或者一个小时，我们的工作是每天下午3点到晚上九点左右。年假我们是有的，每年有15天年假，打卡记录也会有显示，这15天不完全是年假，包括每年应休的7天假，剩下的8天是对多上班的工作日的补休，我们对工作日也有补休，过年的时候，我们给员工一共放了15天假。关于劳动合同，因为我们之前的合同是自己拟定的，后来跟劳动局进行咨询，那边给了我们统一的合同，我们对员工保持负责的态度，重新签订了新的合同，导致了重新签订合同的情况。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告刘辉于2018年5月10日入职被告星泉公司工作，试用期为2018年5月10日至2018年8月11日，基本工资每月3000元，2018年8月12日转正。2018年8月12日起至2019年10月12日，转正后底薪每月4000元。2018年6月8日签订劳动合同（期限为2018年5月10日至2019年5月11日）；2018年9月27日被告星泉公司要求再次签订劳动合同（期限为2018年9月6日至2020年9月5日）；2018年11月10日原告又与被告星泉公司签订劳动合同（期限为2018年11月8日至2020年11月7日）；原告在2018年5月10日至2018年8月11日期间休息日加班14天，在2018年8月12日至2019年10月12日休息日加班42天7小时，原告在2019年9月10日、11日、12日延时加班1天3小时。原告在2018年5月10日至2019年9月15日工作期间未休年假。另查，原告在2018年11月3日参加考试，被告扣除原告休息日工资333元。被告未支付2018年度集中供热采暖补助费185元。原告在被告星泉公司工作期间，有超过下班时间后打卡下班的记录。再查，2019年10月29日，原告以被告应支付加班工资等向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年12月15日该委做出津滨劳人仲裁案字（2019）第XXX号仲裁裁决书，裁决被告支付原告应休未休年休假工资1103.4元，并驳回原告的其他仲裁请求，现原告对该裁决不服诉至本院。本院认为，原被告已签订书面的劳动合同，因此双方均应按照劳动合同的约定及相关法律规定履行各自的权利义务。对于原告主张的公休日加班工资一节，原告向法庭提交了2018年5月10日至2019年10月12日期间的打卡记录，虽被告对此不予认可，主张已经安排原告补休，但被告未提交证据予以证明，因此对于原告提交的考勤记录本院予以认定，根据该考勤记录显示，原告在上述期限内确实存在试用期期间公休日加班14天，转正后公休日加班42天7小时，延时加班1天3小时的事实。同时被告亦未提交证据证明其已在工资中向原告发放了加班费，故对于被告抗辩理由，本院不予采信，根据原告试用期月工资3000元，转正后月工资4000元，被告应支付原告公休日加班费19632.9元、延时加班费379.34元，总计20012.24元。原告主张被告应支付应休未休年假工资4781.4元，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会在2019年12月15日做出津滨劳人仲裁案字（2019）第XXX号仲裁裁决书，裁决被告支付原告应休未休年休假工资1103.4元，对此并无不当，本院予以支持。原告在2018年11月3日公休日休息，而被告扣除原告工资333元不当，被告应当退还。按规定被告应向原告发放集中供热采暖补助费185元，但被告未按规定发放，故被告应当补发2018年度集中供热采暖补助费185元。原告提供的下班打卡记录，能够证明原告在被告星泉公司工作期间，有超过下班时间后打卡下班的事实，但打卡记录显示超过时间在30分钟左右，原告提供的证据不能证明其延时下班得到被告的许可，故原告要求被告支付延时加班费的请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告星泉（天津）学科教育咨询有限责任公司于本判决生效后十日内，支付原告刘辉公休日加班费19632.9元、延时加班费379.34元，合计20012.24元；二、被告星泉（天津）学科教育咨询有限责任公司于本判决生效后十日内，支付原告刘辉应休未休年休假工资1103.4元；三、被告星泉（天津）学科教育咨询有限责任公司于本判决生效后十日内，退还扣发原告刘辉工资333元；四、被告星泉（天津）学科教育咨询有限责任公司于本判决生效后十日内，向原告刘辉发放集中供热采暖补助费185元；五、驳回原告刘辉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告星泉（天津）学科教育咨询有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  潘立春二〇二〇年六月九日书记员  吴 超附：法律释明：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。2.《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。3.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。5.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。6.《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十条：一审宣判时或者判决书、裁定书送达时，当事人口头表示上诉的，人民法院应告知其必须在法定上诉期间内递交上诉状。未在法定上诉期间内递交上诉状的，视为未提起上诉。虽递交上诉状，但未在指定的期限内交纳上诉费的，按自动撤回上诉处理。温馨提示：天津市第三中级人民法院地址：天津市空港经济区含章路16号。