江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0585民初1752号 原告：国药集团致君（苏州）制药有限公司，住所地江苏省太仓市富豪经济开发区，统一社会信用代码913205857473146062。 法定代表人：李奋，公司总经理。 委托诉讼代理人：支静雅，太仓市娄江法律服务所法律工作者。 被告：韩莉，女，1981年8月6日出生，汉族，住安徽省濉溪县。 委托诉讼代理人：周心慈，江苏周瑞昌律师事务所律师。 委托诉讼代理人：徐艳，江苏周瑞昌律师事务所律师。 原告国药集团致君（苏州）制药有限公司与被告韩莉劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用小额诉讼程序于2020年5月19日公开开庭进行了审理。原告国药集团致君（苏州）制药有限公司的委托诉讼代理人支静雅，被告韩莉的委托诉讼代理人徐艳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告国药集团致君（苏州）制药有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告无需支付被告2019年6月-2019年12月的工资20504.33元；2.请求判令原告无需支付被告2017年度绩效奖金及2018年1月-2018年5月绩效奖金合计8528.33元；3.请求判令原告无需支付被告经济补偿金14706.77元；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告原系原告处员工，于2019年12月向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》，单方解除了原、被告之间的劳动合同，并向太仓市劳动人事争议仲裁委提起仲裁，要求原告支付2019年6月-12月工资、2017年度及2018年1月-5月绩效奖金、经济补偿金。原告认为，原告因公司经营陷入困境，一时无法支付被告2019年6月-12月的工资，已通过开会的方式向被告予以说明，且原告认为应按照实发工资标准计发被告上述期间的工资。对于经济补偿金的计算年限及计算方式，原告也存在异议。对于绩效奖金，在原告处《绩效管理制度》中已明确，盈利企业方可发放年终奖，亏损企业不得发放年终奖。原告2017年度和2018年度均严重亏损，因此无需支付被告2017年度及2018年1月-5月绩效奖金。同时，绩效奖金是否发放不仅与公司是否盈利有关，也需要对员工进行相应的考核，现被告认为每位员工均享有绩效，没有事实和法律依据。另外，原告认为仲裁未给予原告相应的答辩期，仲裁程序违法。因此，为维护自身合法权益，诉至法院。 被告韩莉辩称：认可仲裁裁决。 本院经审理认定事实如下：2015年7月1日，被告韩莉入职原告处从事生产工作，原告为被告缴纳了社会保险。 2016年12月6日，原告（甲方）与被告韩莉（乙方）签订了《劳动合同书》一份，约定：“……一、劳动合同期限有固定的劳动合同自2017年1月1日起至2019年12月31日止……二、工作内容和工作地点（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事生产工作。甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与乙方协商一致或依法变动乙方的工作岗位……三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方经协商确认执行下列A条款，乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日。A、甲方实行每天八小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周工作五天，每周休息二天……四、劳动报酬（一）甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（二）甲方承诺每月15日为发薪日。（三）乙方在试用期内的工资为每月不低于最低工资。（四）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬按下列B条款执行：……B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月不低于最低工资，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定……七、双方协商一致，约定下列A、B、D、E条款：……D、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：甲方为乙方提供的福利待遇将根据甲方的福利制度确定；E、甲乙双方需要约定的其他事项：经个人申请部门按流程审批同意加班的，可享受加班工资，加班工资按太仓市公布最低工资标准基数结算。” 2019年12月7日，被告向原告寄送《解除劳动合同通知书》，内容为：“贵司在与员工劳动合同关系存续期间，贵司长期未按劳动合同的约定支付员工劳动报酬及缴纳社会保险。现，因贵司未及时足额支付劳动报酬，及未依法缴纳社会保险，员工根据《劳动合同法》第三十八条的规定向贵司提出于本通知书送达之日与贵司解除劳动合同关系。贵司应于收到本通知书后，及时向员工足额支付劳动报酬，并按照《劳动合同法》的规定支付员工经济补偿金，并配合员工办理失业金领取手续。”次日，原告签收上述通知书。 2019年12月19日，被告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年6月1日-2019年12月31日期间的工资，2017年度、2018年度的年度绩效奖金以及解除劳动合同经济补偿金。2020年1月20日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字[2020]第44-125号仲裁裁决书，裁决原告应当支付被告2019年6月1日-2019年12月期间的工资20504.33元，2017年度、2018年1月-5月的年度绩效奖金8528.33元，解除劳动合同经济补偿金14706.77元。之后，原告不服，诉至法院。 关于工资差额，原告确认2019年6月1日-2019年12月未向被告发放工资，上述期间应发工资为20504.33元、实发工资为16660.73元，因欠付的社保等已由税务部门稽核，故应按照实发工资标准向被告发放工资。被告对于上述期间应发工资及实发工资的金额予以确认，但认为发放标准应为应发工资。 关于原告是否应向被告发放2017年及2018年1月-5月年度绩效奖金，原告向本院提交了薪酬管理制度、原告2017年度财务报表审计报告、原告自行制定的绩效汇总表格、绩效计算清单等证据。 1、2014年12月31日，原告处修订《薪酬管理制度》，内容为：“第一部分总则……第二条管理原则……（二）分类管理。建立以岗位族为基础平台的整体薪酬框架，并结合各业务板块管理特点，针对不同岗位族或不同类别人员的工作性质特点，制定个性化的薪酬管理实施细则，提高薪酬管理的有效性和精确性……第三条适用范围……（二）根据不同岗位及人员类别，制定各类人员薪酬管理细则。人员分类及范围如下：1.部门人员薪酬管理。包括管理族人员、职能支持族人员、业务支持族人员详见第二部分；2.销售部销售人员薪酬管理。包括销售部销售族人员，详见第三部分；3.车间生产族人员薪酬管理。包括生产车间副主任及生产岗位人员，详见第四部分；4.应届毕业生薪酬管理。包括公司未定岗毕业生人员，详见第五部分。第四条关键名词薪酬，指短期经济激励，包括岗位工资、绩效奖金、计件奖金、销售佣金、专项奖金、福利津贴。薪资，包括岗位工资和绩效奖金。岗位工资和绩效奖金均由薪资等、薪资级、薪资点构成。（1）薪资等。体现不同职位的内部价值差异与外部市场同类职位薪资水平差异。体现同一岗位族不同层级之间，以及同一层级不同职位的价值差异。（2）薪资级。同一薪资等划分多个薪资级，体现同一职位不同任职者在职位胜任程度和人员专业技能、素质能力、工作经验方面的价值差异。（3）薪资点。同一薪资级划分为低点、中点和高点，体现同一岗位任职者的工作绩效表现差异；相邻薪资点的差异意味着一次调薪的激励力度。第四部分生产族人员薪酬管理第一章薪酬框架第一条适用范围（一）本章适用于生产族人员薪酬管理。（二）生产族人员指，生产车间副主任、生产岗位的人员，不包括未定岗应届毕业生。第二条薪酬模式生产族人员采取岗位绩效薪资制薪酬模式。第三条薪酬构成生产族人员薪酬由岗位工资、月度绩效奖金、年度绩效奖金及福利津贴构成，其中薪资由岗位工资、月度绩效奖金、年度绩效奖金三部分构成。承担公司重大专项任务或为公司做出特殊专项贡献的团队或个人，经公司经营班子批准的，当年可享受专项奖金……（三）年度绩效奖金是以年度为周期进行结算的浮动报酬，体现对员工年度内绩效表现的激励和员工对公司年度创造效益的分享。年度绩效奖金采用基数制，以个人岗位工资对应的年度绩效奖金为基数，根据员工个人年度绩效考核结果进行计算和发放…….第四章年度绩效奖金第八条年度绩效奖金标准同一岗位，其年度绩效奖金基数与岗位工资对应同一薪资等、薪资级、薪资单，并与岗位工资成一定比例。年度绩效奖金基数具体标准参见附录《国药集团致君（苏州）制药有限公司岗位薪资表》。第九条年度绩效奖金计算（一）年度绩效奖金以年度为周期进行考核结算，与个人年度绩效考核结果直接挂钩。根据正式员工当年实际在岗月份，按比例计算其个人当年年度绩效奖金基数；在一年任期中途因个人原因离职的人员不享受年终绩效；病事假等特殊情况参照本办法第七部分相应条款处理。年度绩效奖金工资计算公式如下：个人年度绩效奖金实发额度=（按实际出勤月份比例计算）*个人年度绩效奖金基数*个人年度绩效奖金系数（二）个人年度绩效奖金系数根据个人年度绩效考核结果确定，并与当年部门绩效系数关联。部门年度绩效系数计算方式参见《组织绩效管理办法》，个人年度绩效奖金系数计算方式参见《人员绩效管理办法》……第七部分薪酬管理第一条薪酬总额管理（一）薪酬总额管理应符合以下原则：1.经营效益关联原则……（三）薪酬总额预决算……4.每年年终，根据公司年度经营目标完成情况，适当调整年度绩效奖金发放额度，对薪酬总额进行决算……” 2、2017年度财务报表审计报告，显示2017年度期末余额资产总计316010238元，所有者权益期末余额-9147224.91元，负债及所有者权益期末余额316010238元。 3、2018年5月利润表，显示本年累计综合收益为-24168331.77元。 4、绩效汇总表格、绩效计算清单，原告认为如需支付年度绩效奖金，被告2017年度绩效金额为5614.94元，2018年1月-5月的绩效奖金为507.21元。 针对此，被告对于原告提供的2017年度及2018年度1-5月绩效奖金的计算方式及金额予以确认，同时向本院提交了国药集团致君（苏州）制药有限公司员工绩效管理办法宣讲文件、2015年4月21日薪酬体系套改方案说明等证据。 1、2015年4月21日薪酬体系套改方案说明，载明：“……生产人员绩效考核：（1）生产人员月度工作绩效考核采取强制比例限制，直接上级应公平、合理地对人员工作绩效目标完成情况进行考核。（2）车间负责人对生产人员绩效考核分数由高到低进行排序，根据人员工作绩效实际差异确定人员季度工作绩效等级及绩效奖金系数。各绩效等级对应绩效奖金系数如下：                            人员绩效等级                       一档（优秀）                       二档（良好）                       三档（合格）                       四档（需改进）                               比例限制                       ≤10%                       -                       -                       ≥5%（特殊情况另行说明）                               绩效奖金系数                       1.2-1.3                       1.05-1.15                       0.9-1.0                       0.7-0.85                               分数区间说明                       分数区间：连续4个月绩效评定为一档的人员，原则上可以取高点（1.30，最小进度单位0.05）；连续四个月评定为四档的人员，原则上可取低点（0.70，最小进度单位0.05）                ……根据不同岗位及人员类别，设定各类人员薪酬管理细则。人员分类及薪酬结构如下：                            各类人员薪酬结构表                               人员类别                       薪酬模式                       岗位工资                       月度绩效奖金                       季度绩效奖金                       销售计提奖金                       年度绩效奖金                       福利津贴                       专项奖金                               生产族                       岗位绩效薪资制                       √                       √                       -                       -                       √                       √                       针对有特殊贡献人员                薪酬管理-人员分类绩效占比                            岗位族/类                       薪资结构                       主要参考依据                               岗位工资                       季度绩效奖金基数                       年度绩效奖金基数                       公司绩效                       部门绩效                       个人绩效                               生产族-生产线类                       48%                       38%                       14%                       -                       √                       √                ……4.人员年度绩效奖金：采用先考核、后发放的方式，具体发放时间根据公司年度经营情况、财务政策及其他相关因素确定……” 另查明，1.双方一致确认被告在人员薪酬结构中属于生产族，按照应发工资计算的被告离职前12个月平均工资为3268.17元，经济补偿金计算4.5个月；2.2015年、2016年原告也处于经营亏损的状态，但根据公司领导层的决定仍向员工发放了年度绩效奖金。 以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、2019年6月-12月出勤及工资明细、2018年12月-2019年11月出勤及工资明细、2017年1月-2018年5月出勤及工资明细、薪酬管理制度、2017年度财务报表、利润表、绩效奖金计算表格，被告提供的劳动合同、社保缴费明细、薪酬管理制度、解除劳动合同通知书、快递签收凭证以及原、被告当庭陈述等证据予以在卷佐证。 关于被告要求原告支付欠付工资的请求事项。本院认为，根据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方对于原告欠付被告劳动报酬的事实并无异议，但对于欠付报酬的计发标准存在争议。本院认为，原告作为用人单位，对劳动者的社会保险、公积金存在代扣代缴义务，如用人单位欠付社会保险、公积金，则应由劳动者向相关行政部门主张，由相关行政机关予以追缴，故本院采用工资单中实发工资标准。现双方对于2019年6月-12月欠付实发工资为16660.73元均无异议，本院予以确认。 关于被告要求原告支付2017年度、2018年1月-5月年度绩效奖金的请求事项。本院认为，如上所述，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，年终奖亦属于劳动报酬的组成部分。本案中，原告主张因2017年度、2018年度公司处于亏损状态，故无需支付年度绩效奖金。本院认为，原告应当支付被告2017年及2018年1月-5月年度绩效奖金，理由在于：其一，根据原告提供的《薪酬管理制度》可知，生产族员工的年度绩效奖金按照实际出勤月份*个人年度绩效奖金基数*个人年度绩效奖金系数测算得出，并未将公司的盈亏情况作为个人年度绩效奖金的考虑因素。其二，结合被告提供的薪酬体系套改方案亦可知，生产族员工发放绩效奖金时的主要参考依据为个人绩效、部门绩效，公司绩效并非生产族员工是否发放绩效奖金的主要参考依据。其三，根据原告自认可知，2015年度、2016年度原告也处于经营亏损状态，但仍向员工发放了年度绩效奖金。因此，对于原告的上述意见，本院碍难采纳。鉴于双方当事人对于2017年及2018年1月-5月年度绩效奖金总额6122.15元（5614.94元+507.21元）均无异议，本院予以确认。 关于被告要求原告支付经济补偿金的请求事项。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并主张经济补偿金。本案中，如上所述，原告未及时足额支付被告劳动报酬是事实，被告以此为由向原告提出解除的劳动合同，符合享受经济补偿金的条件。关于经济补偿金的计算标准，《江苏省工资支付条例》第六十二条规定，工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教育费用等，故经济补偿金的计算基数应按照被告离职前12个月应发平均工资。现双方对于离职前12个月应发平均工资为3268.17元、经济补偿金计算4.5个月的事实均无异议，本院予以确认。经核算，原告应支付被告经济补偿金14706.77元。 综上所述，原、被告之间签订的劳动合同合法有效，双方当事人均应按照劳动合同的约定享有权利、履行义务，被告提供了劳动，原告应及时、足额支付劳动报酬。被告以原告未及时足额支付劳动报酬要求解除劳动合同，符合享受经济补偿金的条件。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下： 原告国药集团致君（苏州）制药有限公司于本判决生效后十日内支付被告韩莉2019年6月-12月工资16660.73元、2017年及2018年1月-5月年度绩效奖金6122.15元、经济补偿金14706.77元，上述合计37489.65元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告国药集团致君（苏州）制药有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  张伊扬 二〇二〇年六月十二日    书记员  陈筱璐