文书内容重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书(2020)渝0108民初528号原告：唐海。委托诉讼代理人：许亚珍，重庆仁效律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：殷运健，重庆仁效律师事务所律师，特别授权。被告：青岛汇佳人力资源服务有限公司。法定代表人：袁琳，总经理。委托诉讼代理人：赵兴英。原告唐海与被告青岛汇佳人力资源服务有限公司（以下简称“汇佳公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月6日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告唐海及其委托诉讼代理人许亚珍，被告青岛汇佳人力资源服务有限公司委托诉讼代理人赵兴英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐海向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付原告：1.解除劳动合同的经济补偿金5748元×1.5个月=8217元（2018年2月1日-2019年7月7日）；2.未休年休假工资1057.12元（264.28元×200%×2）；3.失业保险待遇损失4320元（1440元×3个月）；4.一次性伤残补助金38346元（5748元×7个月）；5.一次性医疗补助金13628元（6814×2个月）；6.一次性就业补助金40884元（6814元×6个月）；7.停工留薪期间工资差额11716元（5548元×3个月-1648元-1500元-1780元）；8.住院期间护理费2160元（120元×18天）。诉讼过程中，原告撤回了第1-3项诉讼请求。事实和理由：原告唐海于2018年2月2日入职被告处，被派遣至青岛安时新物流有限公司重庆分公司工作，职务为仓管班长，每月平均工资为5748元，被告每月通过银行转账的方式转账至原告银行账户。2018年9月1日22时许，在重庆市南岸区美的工业园青岛安时新物流有限公司重庆分公司P4平台核实错发外机空调。核实过程中，处理10号提升机货物异常，左足卡在链板接头处受伤，经重庆市东南医院治疗诊断为：1、做足第2跖骨骨折；2、做足皮肤剥脱伤。2019年3月26日经重庆市南岸区人社局认定为工伤，2019年5月5日经重庆市南岸区劳动能力鉴定该委员会鉴定为工伤拾级。鉴于原告在被告工作期间，被告未依法给原告购买社保，未足额支付停工留薪期待遇，及为解决工伤赔偿问题，原告于2019年7月6日通过EMS向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》并要求按照法定标准赔偿，被告于2019年7月7日签收了快递。为了维护原告合法权益，现诉至法院。被告辩称，对原告的全部诉求均不同意，对于原告的事实与理由也不同意，因为唐海不是被告员工。经审理查明，2019年3月26日，原告唐海与被告汇佳公司签订《劳动合同》，主要载明：劳动合同期限为自2018年6月1日至2019年5月31日止。乙方的工作岗位为仓储管理。工作地点在重庆。实行不定时工作制。工资标准为1500元/月，绩效工资根据劳动贡献确定。工资每月30日前以货币或者转账方式足额支付。2019年3月26日，重庆市南岸区人资资源和社会保障局作出了《认定工伤决定书》，主要载明：经调查核实：用人单位（被告）汇佳公司派遣至青岛安时新物流有限公司重庆分公司职工唐海，2018年9月1日22时许，在重庆市南岸区美的工业园区青岛安时新物流有限公司重庆分公司P4平台核实错发外机空调过程中，处理10号提升机货物异常，左足卡在链板接头处受伤，经重庆市东南医院治疗诊断为：1.左足第2跖骨骨折；2.左足皮肤剥脱伤。唐海同志于2018年9月1日收到的伤害属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2019年5月5日，重庆市南岸区劳动能力鉴定委员会，作出《初次鉴定结论书》，认定原告唐海伤残拾级，无生活自理障碍。原告受伤后，于2018年9月1日晚入重庆市东南医院治疗，并于2018年9月19日出院，出院诊断为1.左足第2跖骨骨折；2.左足皮肤剥脱伤。2019年7月6日，原告向被告寄送了《解除劳动关系通知书》，原告以被告未为其缴纳社保，未安排年休假、未发放未休年休假工资、未发放节假日加班工资以及处理工伤问题为由，通知被告解除劳动关系。被告于2019年7月7日收到了该份通知书。庭审中，被告自认2018年6月27日其通过户名为徐泽涛（尾号为0656）的银行账户向原告发放了一个月工资5450元，但无法确定是否是当月工资。另查明，户名为徐泽涛（尾号为0656）的银行账户于2018年3月、2018年4月、2018年5月、2018年6月向原告转账发放了四笔工资。再查明，被告未为原告缴纳工伤保险。原告唐海起诉前曾就本案相关诉讼请求向南岸区仲裁委申请仲裁，该委于2019年11月1日作出了仲裁裁决书。原告于2019年12月1日收到上述裁决后，于2019年12月4日向本院提交了诉讼材料，诉至本院。以上事实，有劳动合同、认定工伤决定书、初次鉴定结论书、住院病案解除劳动关系通知书、快递回单、快递单查询单、银行明细、仲裁裁决、仲裁EMS回执及当事人当庭陈述在卷佐证，本院予以确认。本院认为，本案争议主要争议焦点为：原告的入职时间问题以及被告公司是否应当向原告支付相关工伤保险待遇的问题。关于第一个争议焦点，本院认为，劳动者举示证据能够证明与用人单位存在劳动关系但对劳动关系的存续期间存在争议的，应当由用人单位承担举证责任。本案中，一方面，原告为证明原被告劳动关系自2019年2月2日开始建立，举示了徐泽涛2018年3月至6月向其发放工资的银行明细。能与被告自认的6月以徐泽涛的名义向原告发放工资的事实相互印证，能够初步推定双方自2019年2月2日即开始建立劳动关系，原告完成了初步举证义务。另一方面，被告该劳动关系的起点有争议，应当相应举证。庭审中，被告虽否认了原告的主张，但并未举示相应证据加以证明，应当承担举证不能的不利后果。故本院综合认定双方劳动关系建立时间为2019年2月2日。因被告2019年7月7日收到了原告的解除劳动关系通知书，故双方劳动关系于该日解除。因原告举示的银行明细中显示，其首次收到被告公司工资的时间是2018年3月份，而其从2月份即开始提供劳动，故本院认定其当月工资次月发放，由此原告受伤前平均工资为5548元/月，其被告在原告受伤后的9月-11月向其发放的工资分别为1648元、1500元、1780元。关于第二个争议焦点，本院认为，原告受被告指派在被派遣单位上班期间因工受伤，经鉴定属于十级伤残，依法应享受相应工伤保险待遇。用人单位应当依法为本单位全体职工缴纳工伤保险费。由于被告未依法为原告参加工伤保险，应按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向原告支付相应费用。依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告应向原告支付：一次性伤残补助金=7个月×5548元/月=38836元。一次性工伤医疗补助金=2个月×6814元/月=13628元。一次性就业补助金=6个月×6814元/月=40884元。原告跖骨骨折应当享受3个月（受伤后的9月-11月）停工留薪期，该期间内原告的原工资福利不变，应由被告支付。故扣除已经发放的工资，被告还应当向原告支付停工留薪期内的工资差额=3个月×5548元/月-1648元-1500元-1780元=11716元。原告骨折住院治疗，必然需要护理，被告应当支付护理费=120元/天×18天=2160元。综上所述，被告应当支付原告各项工伤保险待遇：一次性伤残补助金38836元+一次性工伤医疗补助金13628元+一次性就业补助金40884元+停工留薪期内的工资差额11716元+护理费2160元=107224元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条的规定，判决如下：一、被告青岛汇佳人力资源服务有限公司于本判决生效之日起十日内向原告唐海支付工伤保险待遇107224元。二、驳回原告唐海的其他诉讼请求。如果被告青岛汇佳人力资源服务有限公司未按本判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告青岛汇佳人力资源服务有限公司负担，本院决定免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审 判 员 龚泽勇二〇二〇年六月十一日法官助理 李京任书 记 员 杜晓宇