文书内容广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0106民初38555号原告：广州市溢通巴士有限公司，住所地广州市天河区中山大道中1015号东圃大厦3A20室。法定代表人：吴丽洁。委托诉讼代理人：张宇，该司职员。委托诉讼代理人：孔祥盛，该司职员。被告：李福良，男，1980年7月15日出生，汉族，住甘肃省礼县。委托诉讼代理人：吴永芳，广东经国律师事务所律师。原告广州市溢通巴士有限公司与被告李福良劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告广州市溢通巴士有限公司的委托诉讼代理人张宇、孔祥盛，被告李福良及其委托诉讼代理人吴永芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件事实原、被告对以下第十二、十三、十四项有异议，其他项目无异议。一、申请仲裁时间：被告于2019年6月20日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、仲裁请求：1.原告支付2018年11月13日至2019年3月12日停工留薪期工资24812.04元；2.原告支付应发2018年度年休假工资3000元、2019年春节安全奖800元、2019年3月应发放生活物品的折算金额1000元；3.原告支付违法解除劳动合同赔偿金43421.02元；4.原告支付2018年11月13日至2019年3月12日未签订书面劳动合同双倍工资49624.08元。三、仲裁结果：广州市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月30日作出穗劳人仲案〔2019〕5014号《仲裁裁决书》，裁决：1.原告一次性支付被告2018年11月13日至2019年3月12日停工留薪期间的工资差额20335.33元；2.原告一次性支付被告2018年度未休年休假工资2294.02元；3.原告一次性支付被告违法终止劳动关系的赔偿金40219.27元；4.驳回被告的其他仲裁请求。四、原告的诉讼请求：1.判决原告支付被告2018年11月13日至2019年3月12日停工留薪期间的工资差额19741.72元；2.判决原告无须支付被告2018年度未休年休假工资2294.02元；3.判决原告无须支付被告违法终止劳动关系的赔偿金40219.27元，只需支付被告经济补偿金20755.21元；4.判决被告承担本案诉讼费。五、劳动关系情况：被告于2015年12月1日入职原告处，工作岗位为技工。六、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，期限为2015年12月1日至2018年11月30日。七、工资发放情况：原告每月15日左右以银行转账形式支付被告上月工资，有工资单，工资单需要签收。八、考勤情况：需要考勤。九、解除劳动关系情况：双方的劳动关系已解除。十、社会保险情况：原告有为被告缴纳社会保险费。十一、被告工伤情况：受伤时间为2018年11月13日，2018年12月18日广州市天河区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》（穗天人社工伤认〔2018〕014649号），认定为工伤；2019年2月11日广州市劳动能力鉴定委员会作出《广州市劳动能力鉴定结论》（穗劳鉴〔2019〕010145号），鉴定结论为劳动功能障碍程度未达级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期为2018年11月13日至2019年1月12日；2019年3月25日广州市劳动能力鉴定委员会变更《广州市劳动能力鉴定结论》（穗劳鉴〔2019〕012089号），鉴定结论为劳动功能障碍程度未达级，生活自理障碍程度未达级，停工留薪期为2018年11月13日至2019年3月12日。十二、关于2018年11月13日至2019年3月12日停工留薪期间的工资问题：原告在庭审中确认被告受伤前十二个月即2017年11月至2018年10月期间的平均工资为5642.06元/月，被告对此未提出异议。法院认定及理由：根据《广东省工伤保险条例》第二十五条规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告确认已收到停工留薪期间应发工资（代扣代缴前工资额）1136.53元、936.38元、160元。经核算，原告应当支付被告2018年11月13日至2019年3月12日停工留薪期间的工资差额20335.33元（计算公式：5642.06元/月×4个月－1136.53元－936.38元－160元）。十三、关于违法终止劳动关系的赔偿金问题：被告主张原告在2019年2月22日发出《终止劳动合同通知书》，停工留薪还没有最终确定，故属于违法解除。为证明上述主张，被告向本院提交如下证据：1.《终止劳动合同通知书》[内容显示：“李福良……现经广州市劳动能力鉴定委员会鉴定，你的停工留薪期为2018年11月13日至2019年1月12日（终止条件出现），根据平等自愿、协商一致的原则，因双方未能就劳动合同是否续订达成一致意见，现根据《劳动合同法》第四十四条、《劳动法》第二十三条和《广东省劳动合同管理规定》第二十七条的规定，我们双方的劳动合同于2019年2月22日终止，请你与2019年2月28日前到综合办公室办理终止劳动合同手续”；落款处加盖原告公章，落款日期为2019年2月22日]；2.《关于领取办理离职相关手续的告知书》。经质证，原告对证据1、2的真实性均确认，对关联性不予确认。原告主张其在2019年2月19日收到广州市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论显示被告的停工留薪期至2019年1月12日，终止条件出现；被告自2019年1月13日提交诊断证明外，截至2019年2月22日被告未书面提出需要继续治疗或提供医院就诊资料；被告在收到第一次鉴定结论后，并未告知原告需要进行再次鉴定，反而多次口头强调不要缴纳2019年3月份的社保，并且告知原同事已找到新的工作单位，而事实上新的工作单位已在2019年3月为被告缴纳社保；原告按照劳动能力鉴定结论和事实表现情况依法与被告终止劳动合同，原告不存在违法终止劳动合同的故意。法院认定及理由：广州市劳动能力鉴定委员会于2019年2月11日作出《广州市劳动能力鉴定结论》，显示停工留薪期从2018年11月13日至2019年1月12日，结论书同时也告知当事人双方，如对该结论书不服或有异议的，可在收到结论书15日内向相关部门申请复查或申请再鉴定。原告在该鉴定结论书未过规定的15天异议期时，即该鉴定结论尚存在不确定性的情况下在2019年2月22日向被告发出终止劳动关系通知书，终止双方的劳动关系，该行为违反了《中华人民共和国劳动法》第二十九条及《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条的规定，原告依法应当确认被告在因工受伤所规定的医疗期即停工留薪期满（2019年3月12日）后方可终止双方的劳动关系。因此，原告终止被告劳动关系的情形属于违法终止。原告在庭审中确认终止劳动关系前十二个月的平均工资为5745.61元，被告对此未提出异议，故原告应当支付被告违法终止劳动关系赔偿金40219.27元（计算公式：5745.61元/月×3.5个月×2倍）。十四、关于2018年带薪年休假工资问题：原告主张被告于2018年11月22日申请年休假5天（2018年12月8日至12月12日）时，尚未认定为工伤，尚未确定其停工留薪期，原告已按规定审批安排被告休2018年度的年休假。原告为证明上述主张，向本院提供了如下证据：1.2018年1月至12月考勤明细；2.请假单（内容显示：被告申请自2018年11月23日至2018年12月7日请病假15天、自2018年12月8日至2018年12月12日请年假5天，被告在请假单上签名确认）。对此，被告确认其在2018年12月8日至2018年12月12日申请过年假，但认为该期间是在停工留薪期间，不可能在停工留薪期内休年假。法院认定及理由：被告虽在2018年12月8日至2018年12月12日期间向原告申请休2018年度的带薪年休假，但从《广州市劳动能力鉴定结论》可知，被告在2018年12月8日至2018年12月12日期间处于法定的停工留薪期，不属于带薪年休假期间。依照《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条的规定，原告未能提供证据证实已安排被告休2018年度的带薪年休假，也未能提供证据证明已发放被告未休年休假工资，原告应承担举证不能的不利后果，故原告应当向被告支付2018年度未休年休假工资。双方确认扣除加班工资后被告离职前十二个月的平均工资为4989.5元/月，经核算，原告应支付的未休年休假工资为2294.02元（计算公式：4989.5元/月÷21.75元×5天×200%）。裁判结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十五条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第九条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州市溢通巴士有限公司向被告李福良支付2018年11月13日至2019年3月12日停工留薪期间的工资差额20335.33元；二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州市溢通巴士有限公司向被告李福良支付违法终止劳动关系赔偿金40219.27元；三、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州市溢通巴士有限公司向被告李福良支付2018年度未休年休假工资2294.02元；四、驳回原告广州市溢通巴士有限公司的全部诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州市溢通巴士有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 长 罗 利 斌人民陪审员 郭 玉 林人民陪审员 梁 细 女二〇二〇年六月四日书 记 员 欧阳肖玲杨梓龄            判决书于     年    月    日送达