江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0111民初8265号 原告：夏汉明，男，1962年11月1日出生，汉族，住南京市玄武区。 被告：宏大建设集团有限公司，住所地在南京市江北新区南京软件园（西区）团结路100号。 法定代表人：韩立保，副董事长。 委托诉讼代理人：李博（系公司员工），男，1968年3月8日出生，汉族，住安徽省宿州市泗县。 原告夏汉明与被告宏大建设集团有限公司（以下简称宏大公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月10日立案后，依法适用简易程序，于2019年11月19日公开开庭进行了审理。原告夏汉明、被告宏大公司的委托诉讼代理人李博到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告夏汉明提出诉讼请求：1、判令被告支付2018年6月25日至11月26日拖欠克扣的工资200000元；2、判令被告支付拖欠和克扣工资的赔偿金200000元；3、判令被告支付代通知金30000元；4、判令被告支付解除劳动合同补偿金15000元；5、判令被告按30000元基数交纳养老保险等“五金费用”；6、判令被告补齐人事档案（将原告亲笔写的员工入职登记表放入人事档案）；7、判令被告承担本案全部诉讼费。事实和理由：原告于2018年6月25日入职被告，被告一直未与原告签订劳动合同，未为原告缴纳社会保险。2018年11月23日，被告在未提前一个月书面通知原告的情况下强令原告交接工作离职，且离职时未与原告办理离职手续，并拖欠克扣薪酬不给，原告多次催讨，被告至今仍未支付，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望判如所请。 被告宏大公司辩称，1、原被告之间未签订劳动合同系原告自身问题，被告在录用原告之后曾多次提出要与其签订劳动合同，原告拒绝后于2018年9月8日向被告书面申请暂不签订劳动合同；2、被告已足额发放原告的工资，不存在克扣工资的事实。原告入职时双方约定其工资为每月2万元，且原告在2018年7月入职至2018年11月期间未提出异议，现原告主张每月工资3万元没有事实依据；3、被告于2018年11月因原告不愿订立劳动合同而书面通知原告解除劳动合同并支付原告经济补偿金1万元，被告目前不欠原告任何工资；4、原告已知悉被告和其终止劳动合同关系，且原告主张被告缴纳社会保险不属于劳动争议处理范围。综上所述，原告的诉讼请求没有事实和法律的依据，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，原告夏汉明于2018年6月25日通过网络招聘进入被告宏大公司工作，工作岗位为副总裁，负责工程开发、基建工作。原告入职后，双方未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险。原告的工资分两部分发放，当月工资次月计发。 2018年9月8日，原告夏汉明向被告宏大公司出具《申请书》一份，载明其于2018年7月入职被告处，被告在原告入职后多次要求原告签订劳动合同、缴纳社会保险，但原告因个人原因（原公司劳动关系未处理完毕），故向被告申请暂不与被告签订劳动合同、缴纳社会保险，并承诺未签订合同及未缴纳社会保险期间，由此引起一切法律责任和经济后果均由原告本人自行承担，与公司无关。 2018年11月23日，被告宏大公司向原告夏汉明出具《终止劳动关系通知书》，载明因原告与其他单位存在劳动合同关系，经公司人事部多次催促仍不同意与被告签订书面劳动合同，被告向工会报告后，认为存在较大用工风险。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，决定自2018年11月24日起终止与原告的劳动关系。 2019年8月30日，原告夏汉明向南京市江北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠克扣的工资200000元、拖欠克扣工资的赔偿金200000元、代通知金30000元、解除劳动合同经济补偿金15000元并要求被告按照每月30000元基数交纳养老保险等五金费用及为原告完善劳动人事档案资料。该委于2019年9月9日作出宁新区劳人仲案字（2019）第878号仲裁决定书，决定对夏汉明诉宏大公司解除劳动合同劳动争议案依法终止审查。 原告当庭陈述其月工资为税后30000元/月，并提交应聘人员信息登记表、微信聊天记录予以证明，被告对应聘人员信息登记表不予认可，认为是原告自行填写，且原告提交的聊天记录中并未有人认可原告的工资为30000元/月。原告当庭表示该应聘人员信息登记表上的月薪系其经袁斌经理同意后填写，其主张被告支付2018年6月25日至11月26日拖欠克扣的工资200000元系未签订书面劳动合同被告应向原告支付的二倍工资。 被告当庭表示原告月工资为20000元/月，预先扣除满勤奖10元/天及税收后，每月工资应为19750元左右，满勤奖每半年结算一次，迟到、早退扣10元。被告提交应聘人员信息登记表用以证明原告的实际工资为20000元/月，原告表示该表格自己未见过。被告陈述已于2019年2月向原告支付30894元，该笔金额中包含原告最后一个月工资、经济补偿金10000元及满勤奖。 另查明，原告自2018年8月至2019年2月共收到被告宏大公司及其会计魏桂兰银行转账合计108689元，其中原告2019年2月收到被告会计魏桂兰银行转账30894元。 上述事实，有银行流水、应聘人员信息登记表、微信聊天记录、仲裁申请书、仲裁决定书、申请书、终止劳动关系通知书、当事人当庭陈述等有关证据在卷证实。 本院认为，劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。对原告要求判令被告支付2018年6月25日至11月26日拖欠克扣的工资200000元的诉请，本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。本案中，原告虽主张其工资为30000元/月，并提交应聘人员信息登记表予以证实，但该应聘人员信息登记表中载明的金额系其自行填写，且原告亦无证据证实该金额已经被告认可，故原告的工资应结合双方当事人实际履行的工资发放情况予以确认。现被告当庭认可原告月工资为20000元，本院对此予以确认，被告在2018年6月25日至11月24日期间应支付原告工资100229.88元（20000元÷21.75天×5天+20000元+20000元+20000元+20000元+20000元÷21.75天×17天），现被告已支付108689元，故不存在克扣工资的情形。另，订立书面劳动合同虽系用人单位的法定义务，但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，劳动者因此主张二倍工资的，不予支持。本案中，原告本人书写的《申请书》明确载明被告在原告入职后多次要求原告签订劳动合同、缴纳社会保险，但原告因个人原因（原公司劳动关系未处理完毕）向被告申请暂不与被告签订劳动合同、缴纳社会保险，故双方未签订书面劳动合同原因在于原告拒绝签订。原告虽主张该申请书系迫于被告压力所写，但并无证据证实，且原告作为完全民事行为能力人，对涉及其自身权益的问题应当自负审查确认的义务，故本院对原告此项请求，不予支持。 对原告要求判令被告支付拖欠和克扣工资的赔偿金200000元的诉请，本院认为，被告已足额向原告支付在职期间的工资，故原告的此项诉请，无事实和法律依据，不予支持。 对原告要求判令被告支付代通知金30000元的诉请，本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案系被告以原告不同意与其签订书面劳动合同为由与原告终止劳动合同，不符合代通知金的支付条件，故对原告此项诉请，不予支持。 对于原告要求被告支付解除劳动合同补偿金15000元的诉请，本院认为，用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定与劳动者终止劳动关系的，应当支付经济补偿，故被告应当支付原告经济补偿金10000元（20000元/月×0.5）。被告虽主张其在原告离职后向原告支付的30894元包含最后一个月工资、经济补偿金10000元及满勤奖，但被告在2018年6月25日至11月24日期间应支付原告工资100229.88元、经济补偿金10000元，现被告仅支付108689元，还应支付原告经济补偿金1540.88元。 原告要求被告按30000元基数交纳养老保险等“五金费用”及补齐人事档案的诉讼请求，不属于劳动争议处理范畴，本院不予理涉。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下： 一、被告宏大建设集团有限公司在本判决生效之日起十日内一次性支付原告夏汉明经济补偿金1540.88元； 二、驳回原告夏汉明的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  吴晓珺 二〇二〇年六月十二日 书记员  蒋德萍