四川省沐川县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1129民初408号 原告：沐川君悦物流有限公司。住所地：四川省沐川县沐溪镇梨园街129号2幢103号。统一社会信用代码：91511129MA631YJY8A。 法定代表人：胡均，系该公司经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：杨万兴，犍为县定文法律服务所法律工作者。 被告：舒长虹，男，汉族，1973年8月7日出生，四川省沐川县人，住四川省沐川县。 委托诉讼代理人（特别授权）：张勤国，沐川县中城法律服务所法律工作者。 原告沐川君悦物流有限公司（以下简称君悦公司）与被告舒长虹劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月22日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告君悦公司委托诉讼代理人杨万兴，被告舒长虹委托诉讼代理人张勤国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告君悦公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原、被告之间不存在劳动关系；2、判决原告不予支付被告工伤伤残待遇；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年4月，原告的股东胡均与被告舒长虹以及好友王乃华、钟涛等人一起合伙购买了货车一辆，挂靠在原告处经营。2019年7月3日，被告舒长虹驾驶该车在运输装卸货物时，不慎从车上摔落，在乐山市市中区中医医院被诊断为左跟骨粉碎性骨折，花费医疗费3892.33元。2019年8月14日，被告向沐川县人力资源和社会保障局申请工伤认定，因原告股东胡均疏忽，不懂法律亦不知道被告盖章目的，遂在工伤认定书上盖章，同时签订了一份虚假的劳动合同书。2019年，被告经劳动能力鉴定为十级伤残。2020年3月，被告申请仲裁，经审理查明被告系该货车10%股份的车主，同时该车挂靠在原告处经营，且有证人（该车的其他合伙人）证实该车的经营与公司无关，系合伙人自己在管理，被告受伤后，也是被告自己的合伙人垫付的部分医疗费和生活费。综合以上事实，按照最高人民法院关于车辆实际所有人聘用的司机与挂靠单位之间是否形成事实劳动关系的答复（2013）民一他字第16号规定，被告与原告公司不具备劳动关系的基本特征，故不宜认定为劳动关系。1、在劳动合同法实施后，劳动关系有明确的法律含义，用人单位除了管理劳动者外还有辞退劳动者的权利，而本案原告运输公司与司机舒长虹之间不存在这种劳动关系。舒长虹劳动所创造的价值最主要的部分并未交给原告运输公司，而是由被告和其合伙人取得，原告运输公司只是每年收取一定的管理费，给被告发工资的是被告的合伙人安艳彤，不是原告运输公司，故被告舒长虹与原告运输公司之间在相安无事时一般不会认为其存在劳动关系，出了事故反而认定存在劳动关系，从法律上讲是说不通的。从价值取向、社会影响、社会效果看，如果认定舒长虹与原告运输公司之间形成了劳动关系，通过认定工伤予以保护，而实际上原告运输公司并没有为舒长虹缴纳有关社会保险费用，只是每年收取固定的管理费。舒长虹在没有缴纳有关保险费用的情况下享受工伤待遇，从更广阔的视角来看，对广大的劳动者而言可能会构成另一种不公平。2、挂靠一词并不是法律用语，挂靠者与被挂靠单位之间本质就是花钱买名分的关系。挂靠是一种不正当竞争，无论是从立法精神来说还是社会效果上看，挂靠现象扰乱了正常的运营秩序，应当通过民事、行政、刑事多种渠道予以遏制，多管齐下制止挂靠行为的发生，这是属于行政管理方面的问题，而认定舒长虹与原告运输公司之间是否形成劳动关系则应当适用劳动合同法去衡量，也就是说，遏制挂靠行为是行政管理的重点，认定劳动关系需要用劳动合同法来界定。现原告为维护自身合法权益，予以起诉，望判如所请。 被告舒长虹辩称，1、原告所说与客观事实不符，仲裁真实有效，应驳回原告起诉；2、双方存在劳动关系，工伤认定系原告盖章确认并经过行政部门认定。原告认为没有劳动关系，应提起行政诉讼，原告一直没有提起行政诉讼；3、仲裁时，我方提交了劳动合同且有原告公司盖章，属原告自认行为；4、尊重和认可仲裁委裁决决定，最终以法院判决项目和金额为准。 原告君悦公司围绕诉讼请求依法提交了营业执照复印件、法定代表人职务及身份证复印件、仲裁裁决书及送达证明复印件作为证据。被告舒长虹依法提交了被告身份证复印件、出院证明书复印件、医疗费票据及清单复印件、工伤认定决定书复印件、初次鉴定结论书复印件、鉴定费及鉴定检查费票据复印件、仲裁裁决书复印件作为证据。 经审理，本院认定本案事实如下：2018年4月25日，原、被告签订了书面劳动合同，约定合同期限为2018年4月25日至2020年4月24日。被告在原告处担任驾驶员，工资按营业总额提成，同时在车辆中占股10%，享受股份分红。2019年7月3日，被告在中天矿业冷家沟矿厂装硅石时，不慎从车上摔落，造成左跟骨受伤，于2019年7月4日入住乐山市市中区中医医院住院治疗，于2019年7月15日出院，出院医嘱载明继续石膏固定4-6周。被告住院花费医疗费3892.33元，王乃华支付了1000元给被告作为住院期间的生活费，被告住院期间由家属护理，医疗费由原告支付部分，被告自支2250元。被告在乐山市市中区医院复查产生检查费110.44元，挂号费6元，共计116.44元，该费用亦由被告自支。2019年8月14日，被告申请工伤认定，原告法定代表人胡均在用人单位意见栏签署“同意”并加盖单位公章。2019年9月17日，被告被认定为工伤。2019年12月2日，经鉴定，被告为伤残十级，花费鉴定费、检查费共计360元，由被告自支。原告未为被告参加工伤保险。被告在仲裁和诉讼中要求原告支付经济补偿金的理由为原告未依法为被告参加社会保险。 另查明，原、被告因工伤残待遇、经济补偿金引发劳动争议，被告于2020年3月20日申请仲裁，其请求为：1、依法裁决解除劳动关系；2、赔偿工伤十级各项损失共计131022.34元，即医疗费2250元、一次性伤残补助金7150元×7个月=50050元、一次性工伤医疗补助金4906.75元×4个月=19627元、一次性伤残就业补助金4906.75元×6个月=29440.5元、住院伙食补助费11天×40元=440元、停工留薪期工资（11天+42天）×225.6元=11956.8元、护理费11天×225.6元=2481.6元、鉴定费及检查费300元+176.44元=476.44元、经济补偿费14300元。仲裁委于2020年4月20日裁决：1、原告与被告于2020年3月20日解除劳动关系；2、原告于裁决书生效之日起15日内支付被告医疗费2250元、一次性伤残补助金34347.25元、一次性工伤医疗补助金19627元、一次性伤残就业补助金29440.5元、住院伙食补助费165元、停工留薪期工资10095.5元、住院期间护理费1654.18元、鉴定及检查费476.44元、经济补偿金9813.5元，共计107869.37元。原告于2020年4月20日收到仲裁裁决书。 再查明，被告依照出院医嘱载明的继续石膏固定4-6周期满后，并未到原告处报到予以上班。双方对仲裁裁决书上载明的“经审理查明”的内容均没有异议。 本院认为，原、被告双方签订了书面劳动合同，约定合同期限为2018年4月25日至2020年4月24日，且被告受伤后需申请工伤认定，原告法定代表人胡均在用人单位意见栏签署“同意”并加盖单位公章，应认定为双方存在劳动关系。被告于2019年7月15日出院，医嘱载明继续石膏固定4-6周，其休息期的最后一天为2019年8月26日，其应于2019年8月27日到公司上班，但经查明，被告未到公司上班，其劳动关系解除的时间应认定为2019年8月27日，即原、被告之间劳动关系存在的时间为2018年4月25日至2019年8月26日。被告作为原告处员工，在工作中受伤，理应依法享受工伤残待遇等，原告未依法为被告参加社会保险，该赔偿责任应由原告承担。根据被告仲裁申请项目及金额，其工伤残待遇、经济补偿金本应认定为如下：1、医疗费。被告住院期间产生医疗费3892.33元，原告未提交支付被告医疗费的相关证据，被告自支2250元，应予以确认；2、一次性伤残补助金。原、被告未提交月缴费工资，亦未提交工资收入证据，应依照2018年交通运输行业标准计算，即74481元÷12个月×7个月=43447.25元；3、一次性工伤医疗补助金。原、被告于2019年8月27日已解除劳动关系，一次性工伤医疗补助金应计算为2018年乐山市市平均工资4906.75元×4个月=19627元；4、一次性伤残就业补助金。原、被告于2019年8月27日已解除劳动关系，一次性伤残就业补助金应计算为2018年乐山市市平均工资4906.75元×6个月=29440.5元；5、住院伙食补助费。应以15元/天计算，住院11天，即15元×11天=165元；6、停工留薪期工资。被告住院11天，出院医嘱载明继续石膏固定4-6周即最多42天，共计53天，扣除周末16天，应为37天。本应依照2018年交通运输行业标准计算，即74481元÷12个月÷21.75天=285.37元/天，但被告在仲裁时主张225.6元/天，应确认为37天×225.6元/天=8347.2元；7、护理费。被告住院11天，系家属护理，应以2018年居民服务等行业标准39249元÷12个月÷21.75天×11天=1654.18元。8、鉴定费及检查费。被告提供了相关票据，确认为476.44元；9、经济补偿金。原、被告之间劳动关系存在的时间为2018年4月25日至2019年8月26日，经济补偿金的标准应为1.5个月，应以2018年交通运输行业标准计算，即74481元÷12个月×1.5个月=9310.22元。综上，即仲裁裁决金额应为114717.79元。现原告予以起诉对仲裁金额提出异议，被告未起诉且当庭对仲裁裁决认可，就仲裁项目少裁的金额，本院不予处理，以该项目仲裁金额为准；就仲裁项目多裁的金额，本院依法予以扣减，即项目和金额确认为：医疗费2250元、一次性伤残补助金34347.25元、一次性工伤医疗补助金19627元、一次性伤残就业补助金29440.5元、住院伙食补助费165元、停工留薪期工资8347.2元、住院期间护理费1654.18元、鉴定及检查费476.44元、经济补偿金9310.22元，共计105617.79元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条之规定，判决如下： 一、原告沐川君悦物流有限公司与被告舒长虹存在劳动关系，劳动关系存在的时间为2018年4月25日至2019年8月26日； 二、原告沐川君悦物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告舒长虹医疗费2250元、一次性伤残补助金34347.25元、一次性工伤医疗补助金19627元、一次性伤残就业补助金29440.5元、住院伙食补助费165元、停工留薪期工资8347.2元、住院期间护理费1654.18元、鉴定及检查费476.44元、经济补偿金9310.22元，共计105617.79元。 如不按本判决指定的期限履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费5元（已减半），由原告沐川君悦物流有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。 审判员 毛 盾 二〇二〇年六月九日 书记员 胡雄伟 附本判决适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。