广西壮族自治区百色市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂10民终1169号 上诉人(原审被告)：樊春，女，1972年1月9日出生，壮族，住广西百色市右江区。 委托诉讼代理人：黄振海，广西齐川律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄光杰，广西齐川律师事务所实习律师。 被上诉人(原审原告):百色市恒健食品有限公司，住所地百色市右江区民生街升平巷26号。统一社会信用代码：91451000200611770K。 法定代表人:彭振兴，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：黄仁涛，广西君从律师事务所律师。 上诉人樊春因与被上诉人百色市恒健食品有限公司（以下简称恒健食品公司）劳动争议一案，不服百色市右江区人民法院（2020）桂1002民初242号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月25日立案受理后，依法组成合议庭进行审理，于2020年5月28日召集双方当事人到庭进行举证、质证、调查、辩论和调解。上诉人樊春及其委托诉讼代理人黄振海、黄光杰，被上诉人恒健食品公司的委托诉讼代理人黄仁涛到庭参加法庭调查。本案现已审理终结。 樊春上诉请求：一、撤销百色市右江区人民法院（2020）桂1002民初242号民事判决第一项，改判被上诉人支付上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额。二、本案诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：一审法院认定案涉《百色市恒健食品企业总公司岗位说明书》初步具备劳动合同的基本条款，视为双方已经签订书面劳动合同无事实依据。2018年被上诉人声称要进行企业改制需要裁员，并于2018年6月30日作出百恒食办字[2018]48号《关于解除樊春同志劳动合同的通知》，解除与上诉人等职工的劳动合同关系。2018年7月1日起被上诉人返聘上诉人回原公司工作，并让上诉人签署《百色市恒健食品企业总公司岗位说明》。被上诉人每个月按时发放工资至2019年9月30日，劳动关系存续期间被上诉人未与上诉人签订劳动合同，也未按规定给上诉人缴纳社保。2019年8月30日被上诉人作出百恒食字(2019)第30号《关于企业改制过度时期临聘人员结束临聘的通知》，解除与上诉人等9位职工的劳动关系，该通知明确双方之间的劳动关系于2019年9月30日终止。上诉人认为双方签订的《百色市恒健食品企业总公司岗位说明》不属于劳动合同，在该说明书中，有上诉人的基本信息、劳动报酬、工作地点、工作任务、岗位任职资格和其他工作说明，但没有约定劳动合同期限、劳动者缴纳社会保险以及劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动合同是双务合同，是双方协商一致后签订，但本案《百色市恒健食品企业总公司岗位说明》是被上诉人单方制作的，且由被上诉人单方持有。《百色市恒健食品企业总公司岗位说明》并未依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，为上诉人缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系，用于明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条第一款规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定，劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(三)劳动合同期限;(四)工作内容和工作地点;(五)工作时间和休息休假;(六)劳动报酬:(七)社会保险;(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。根据上述法律规定，用人单位与劳动者应在平等自愿、协商一致的前提下签订书面劳动合同，并且劳动合同必须具备法定的条款。被上诉人提交的《百色市恒健食品企业总公司岗位说明书》虽然载明劳动关系主体、基本信息、工作时间、工作内容、工作地点及劳动报酬等内容，但并不具备《劳动合同法》明确规定的必备条款，该说明书是被上诉人对上诉人在岗位中的单方情况说明，不是双方经协商一致后作出明确双方在劳动关系中权利义务的约定，不符合劳动合同订立的平等自愿、协商一致原则，不能视为劳动合同。综上，一审法院认定事实不清，适用法律不当，请求二审法依法改判，支持上诉人的上诉请求。 恒健食品公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。双方签订的《百色市恒健食品企业总公司岗位说明书》的内容已经具备劳动合同的要件，应视为双方已签订书面劳动合同，被上诉人无需支付上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额。结合《劳动合同法》关于未签订书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的分析，第八十二条针对实践中劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定“建立劳动关系应当订立劳动合同”而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，该第二倍工资差额的性质并非劳动者的劳动所得而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。《百色市恒健食品企业总公司岗位说明书》己基本实现了书面劳动合同的功能，该说明书已经明确上诉人的身份信息，对岗位薪酬、主要任务、工作时间、遵守公司制度的要求、休息时间、其他工作说明等，并附有被上诉人公司法定代表人的签字、公司公章以及上诉人的签字，是双方协商一致后确认的。该说明书内容已经具备劳动合同的要件，能够既明确双方的劳动关系又固定了双方的权利义务，实现了书面劳动合同的功能，且双方也是按照该合同履行的，工作时间、休息制度、工作岗位和工资均与该说明书约定的内容一致，故该说明书应视为双方签订的书面劳动合同。 恒健食品公司向一审法院起诉请求：判令原告无需向被告支付2018年10月24日至2019年6月29日未签订书面劳动合同的二倍工资差额24827.59元。 一审法院认定事实：原告原名称为百色市恒健食品企业总公司，于2019年11月5日企业名称变更为百色市恒健食品有限公司。被告原系原告职工，1994年9月起在原告公司任职。2018年原告因进行企业改制，于2018年6月30日作出百恒食办字[2018]48号《关于解除樊春同志劳动合同的通知》，解除原、被告之间的劳动关系，双方协商解除劳动关系。因企业改制过程过渡管理需要，原告于2018年7月1日起聘用被告回公司工作，2018年10月26日原、被告在《百色市恒健食品企业总公司岗位说明书》上签字、盖章，该岗位说明书载明了被告的岗位为物业负责人、月工资为3000元，并且明确了该岗位的工作任务及任职资格、工作时间等相关信息。后由于公司改制过渡期工作结束，原告于2019年8月30日作出百恒食字（2019）第30号文件《关于企业过渡时期临聘人员结束临聘的通知》，告知被告从2019年9月30日起不再设临聘岗位，工资计算至2019年9月30日。2019年10月23日，被告向百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认其与原告从2018年7月1日至2019年9月30日存在劳动关系，支付期间未签订劳动合同及未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额48763.4元，支付解除劳动合同经济补偿金4876.34元，补偿其垫支的社会保险费3951.1元。2019年12月23日，百色市右江区劳动人事争议仲裁委员会作出百右劳仲案字﹝2019﹞第27号仲裁裁决书，裁决：一、确认原、被告2018年7月1日至2019年9月30日期间存在劳动关系；二、原告应支付被告未签订书面劳动合同二倍工资24827.59元；三、原告应支付被告解除劳动关系经济补偿金4500元；四、驳回被告其他仲裁请求。原告不服，遂诉至该院。一审法院认为，本案争议焦点为原、被告签订盖章的《百色市恒健食品企业总公司岗位说明书》应否视为书面劳动合同。本案中，双方当事人签名盖章的说明书基本包含了劳动关系主体、基本信息、工作时间、工作内容、工作地点及劳动报酬等内容，且原、被告作为用人单位、劳动者已按说明书实际履行，该说明书已初步具备劳动合同的基本条款，能够明确双方劳动关系及权利义务；此外，该说明书虽然没有劳动保护和劳动条件等条款，在格式劳动合同中通常都是表述为执行国家或地区的法定标准，是根据法定要求执行，故本案双方签署的说明书已初步具备劳动合同的基本条款，应视为双方签订了书面劳动合同。原告主张无需支付未签订书面劳动合同的二倍工资有事实及法律依据，该院予以支持。原告在庭审中提出被告与原告存在劳动关系的起算时间应从1994年被告最初开始在原告公司工作时起算，该院认为，被告从1994年在原告处工作，2018年由于原告改制，于2018年6月30日双方协商解除劳动关系，并支付相应经济补偿，双方的劳动关系已经终止。2018年7月1日双方重新用工，应视为重新建立劳动关系，经该院庭审释明，原告对于仲裁裁决第一项不作为诉讼请求内容，该院就仲裁裁决事项中双方当事人未提起诉讼的裁决项在本判决中照列。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，判决：一、原告百色市恒健食品有限公司无需支付被告樊春未签订书面劳动合同二倍工资差额24827.59元；二、原告百色市恒健食品有限公司与被告樊春2018年7月1日至2019年9月30日存在劳动关系；三、原告百色市恒健食品有限公司应支付被告樊春解除劳动关系经济补偿金4500元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。 二审中，当事人没有提交新证据。经审理查明，一审判决查明本案事实属实，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是：《百色市恒健食品企业总公司岗位说明书》是否具备劳动合同的要件，被上诉人是否应当支付上诉人未签订书面劳动合同二倍工资差额。案涉《百色市恒健食品企业总公司岗位说明书》包含了劳动关系主体、基本信息、工作时间、工作内容、工作地点及劳动报酬等内容，上述内容能够明确双方劳动关系及权利义务，且双方当事人均已按照说明书约定的内容实际履行，该说明书已初步具备劳动合同的基本要件，应视为双方签订了书面劳动合同。综上，上诉人关于《百色市恒健食品企业总公司岗位说明书》不具备劳动合同的要件，被上诉人应当支付其未签订书面劳动合同二倍工资差额的上诉请求不成立。 综上所述，樊春的上诉请求不成立，不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人樊春负担。 本判决为终审判决。 审判长 刘 亮 审判员 何双安 审判员 白凤艳 二〇二〇年六月三日 书记员 潘增毅