吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终3262号上诉人（原审原告）何秋安，男，1976年9月14日出生，汉族，现住吉林省长春市南关区。被上诉人（原审被告）吉林华正农牧业开发股份有限公司，住所地吉林省长春市合隆经济开发区长农大街2688号。法定代表人韩真发，董事长。委托诉讼代理人俄潇潇，该公司人事专员。委托诉讼代理人池莲花，该公司人事主管。上诉人何秋安与被上诉人吉林华正农牧业开发股份有限公司劳动争议一案，上诉人何秋安不服吉林省农安县人民法院（2020）吉0122民初285号民事判决，上诉至本院，本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。何秋安向原审法院提出诉讼请求：1.请求法院判令吉林华正农牧业开发股份有限公司支付何秋安工作期间加班费共计149553元；2.请求法院判令吉林华正农牧业开发股份有限公司支付何秋安30天年假工资24476.3元；3.请求法院判令吉林华正农牧业开发股份有限公司支付何秋安因恶性肿瘤住院期间医保报销金额与实际报销金额差异37553.49元（有吉林大学中日联谊医院住院票据为证）；4.请求法院判令吉林华正农牧业开发股份有限公司支付何秋安工作至今个人缴纳的养老保险金54515.6元；5.请求法院判令吉林华正农牧业开发股份有限公司为何秋安补交工作至今的“五险一金”应承担的金额共计188970元；6.请求法院判令由吉林华正农牧业开发股份有限公司承担本案的诉讼费用。事实和理由：何秋安是吉林华正农牧业开发股份有限公司单位员工，于2012年2月入职，与何秋安单位建立劳动合同关系，何秋安工作期间每周工作至少6天并且从未休过年假。公司从未支付过加班费，吉林华正农牧业开发股份有限公司也一直未给何秋安缴纳五险一金。何秋安多次要求公司给予缴纳社会保险，吉林华正农牧业开发股份有限公司均不予理睬。何秋安于2020年1月8日向吉林省劳动仲裁委员会申请仲裁，当日吉林省劳动仲裁委员会出具吉劳人仲（2020）37号不予受理通知书，特向法院提起诉讼，请求法院判决准予何秋安上述请求。吉林华正农牧业开发股份有限公司原审时辩称，1.关于第一项诉讼请求，吉林华正农牧业开发股份有限公司公司的工作时间就是每周6天，周日休息一天，由于何秋安的岗位是销售，其工作时间无法按标准工作时间进行衡量，适用不定时工作制，根据工资支付暂行规定第13条实行不定时工作制度的劳动者，不执行延长工作时间的工资支付标准且公司考勤管理制度中对员工加班申请流程做了相关规定，即需要加班的本人需要在OA系统中建立加班登记流程，待部门领导，人力行政审核同意后方可视为加班，若在加班后一个工作日内未进行登记视为未加班，因此何秋安未提供证据证明加班事实，因此吉林华正农牧业开发股份有限公司公司无需向何秋安支付加班费，吉林华正农牧业开发股份有限公司公司的销售岗位是不打卡考勤的，加班是需要单独申报的；2.关于第二项诉讼请求，《关于审理劳动争议案件若干问题的解答（2）》劳动者与用人单位就未休年假的工资报酬发生争议的，用人单位未安排劳动者年休假，劳动者要求用人单位支付未休年休假工资报酬的仲裁时效从次年的1月1日起计算，年休假工资的仲裁时效最迟应从劳动者享受年休假的第三个年度的1月1日起计算，该员工从2017年10月份至2019年10月份连续休假两年，于2019年12月10日办理离职手续，因此吉林华正农牧业开发股份有限公司认为无需向何秋安支付年休假工资；3.关于第三项诉讼请求，何秋安需提供医院出具的票据及主张报销比例差异和报销金额差异的书面文件；4.关于第四、五项诉请，针对何秋安提出的补缴社会保险的问题，最高人民法院在（2017）最高法民申1125号民事裁定书中认为劳动者请求补缴社会保险金、住房公积金不属于人民法院受案范围，因此何秋安的主张缺乏事实和法律依据，吉林华正农牧业开发股份有限公司公司请求法官在查明事实的基础上依法驳回何秋安的诉讼请求。原审法院认定事实如下：何秋安于2012年2月15日到吉林华正农牧业开发股份有限公司工作，双方签订劳动合同书，合同期限自2012年2月15日至2015年2月15日，合同到期后，双方续签劳动合同，期限自2015年2月15日至2020年2月14日，合同约定何秋安工作岗位为销售，实行不定时工作制。何秋安于2017年10月至2019年10月患病休假，复工后不宜继续做销售于2019年12月10日主动离职。因离职后的赔偿问题双方没有达成一致意见，何秋安向吉林省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，吉林省劳动人事争议仲裁委员会认为本案申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围，于2020年1月8日作出吉劳人仲（2020）37号不予受理通知书。原审法院认为，一、关于何秋安主张的加班费问题，何秋安、吉林华正农牧业开发股份有限公司之间自始至终按照每周6日的工作机制履行合同，实行不定时工作制，何秋安对此从未提出过异议，且吉林华正农牧业开发股份有限公司支付给何秋安的劳动报酬中已包含何秋安在星期六工作应得的报酬，故对何秋安主张吉林华正农牧业开发股份有限公司支付加班费的诉求不予支持；二、关于何秋安主张的年假工资问题，《职工带薪年假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期”；第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假……（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的。”第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”，《中国人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案中，吉林华正农牧业开发股份有限公司在庭审中以仲裁时效进行抗辩，故何秋安可诉请2019年、2020年未休年休假工资，因吉林华正农牧业开发股份有限公司于2017年10月至2019年10月连续请病假，且超过两个月，故对何秋安主张的要求吉林华正农牧业开发股份有限公司支付何秋安30天年休假工资24476.3元的诉讼请求不予支持；三、关于何秋安要求吉林华正农牧业开发股份有限公司支付职工医保与城镇居民医保的差额问题，因何秋安未能提供有效证据，依法无据，故不予支持；四、关于何秋安主张的要求吉林华正农牧业开发股份有限公司支付何秋安个人缴纳的养老金问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”，何秋安于2003年1月1日参保了长春市社会养老保险，不属于无法享受社会保险待遇的情形，故何秋安要求吉林华正农牧业开发股份有限公司支付何秋安工作至今个人缴纳的养老保险金没有法律依据，故对何秋安的请求不予支持；五、关于何秋安要求吉林华正农牧业开发股份有限公司补交“五险一金”，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，不属于法院劳动争议受案范围，故原审法院对此不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条第一项、《吉林省企业工资支付暂行规定》第十六条、第十九条、《职工带薪年假条例》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回何秋安的诉讼请求。案件受理费10元由何秋安负担。宣判后，上诉人何秋安不服，向本院提起上诉。请求撤销原审判决，依法改判。主要事实及理由是关于职工医保与城镇社区居民医保报销差额问题，原审法院以上诉人未能提供有效证据，依法无据，故不予支持。属法院不作为，严重误判。原审时本人提供了因恶性肿瘤自2017年9月到2018年1月在吉林大学中日联谊医院手术、化疗，先后五次住院的票据。票据中费用总额清晰，社区医保报销统筹支付金额清晰。同时提供了这五次住院的吉林大学中日联谊医院住院病人结算清单。每次住院结算清单尾页甲类小记、乙类小记、丙类小记清晰。同时提交了长春市社会医疗保险管理局印发的《长春市城镇职工医疗保险待遇指南》作为证据。在指南中，职工医疗保险住院费用结算方式明晰。上诉人在治疗恶性肿瘤时所使用的利妥昔单抗恰恰是人社部发【2017】54号文件中规定的特殊药品（详见吉人社办字【2017】58号文件附件一第三页）。上诉人个人缴纳金额，远远低于被上诉人为上诉人交纳养老保险应该承担的金额。原审法院以不定时工作制和综合计算工时工作制驳回上诉人加班费的上诉请求，属于明显误判。另外，远射法院认定被上诉人支付给上述人劳动报酬中已包含上述方在星期六工作应得的报酬是明显失误。被上诉方支付的劳动报酬中只含有周六工作的午餐补助，而没有加班费用。法院在审理过程中，以仲裁时效驳回了上诉人要求被上诉人支付30天年假工资的诉讼请求。属法律运用不当。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议仲裁申请仲裁的时效期为一年。另规定劳动关系续存期间，因拖欠劳动报酬发生争议的劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。综上所述，原审法院判决明显有误，特上诉至贵院，恳请二审法院能够依法公正审理，保护上诉人的合法权益不受侵犯，支持上诉人的上诉请求。被上诉人吉林华正农牧业开发股份有限公司二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判决。本院二审审理查明的事实与原审查明的事实一致。本院认为，关于上诉人主张的医疗报销差额，因缺乏法律依据，本院对其主张，不予支持。关于上诉人主张被上诉人承担由其缴纳的养老保险金问题，因个人缴纳与单位缴纳系不同的体系，无法计算被上诉人应当承担的数额，亦即无法计算上诉人的养老保险损失，故本院不予支持。关于上诉人主张的加班工资的问题。上诉人主张双休日加班工资，按照法律规定，可以保护其两年的加班工资，因上诉人离职前两年始终处于休病假状态，并未进行加班，而此前的双休日加班工资因为已经超过两年，本院不予支持。关于上诉人主张的未休年休假工资问题，因上诉人离职前两年未上班，故该项主张本院不予支持。综上，上诉人何秋安的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。原审判决事实清楚，法律适用正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人何秋安负担。本判决为终审判决。审判长 聂 莹审判员 邵明福审判员 高婧明二〇二〇年六月二十九日书记员 刘 越