辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终3848号上诉人（原审原告）:林延峰，男，1961年2月27日出生，汉族，住沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）：深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司，营业场所沈阳市和平区安达路9号。负责人：徐忠，该公司经理。委托诉讼代理人：孙悦明，女，该公司工作人员。上诉人林延峰因与被上诉人深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初20246号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。林延峰上诉请求：1、给我2017年9月至2018年10月节假日工资（17年中秋节、十一，18年春节、清明节、端午节、中秋节、十一）；2、公司违法开除我，要求恢复工作，要求公司给我解除劳动通知书；3、员工爱心互助基金申领（已有协议为证）；4、要求公司缴纳社会保险和住房公积金；5、返回我的身份证复印件还有我孩子的身份证复印件、孩子的入学通知书复印件、租房协议的复印件，我媳妇的工资对账单复印件；6.要求公司返回我的制冷证；7、如果以上有一项丢失，每一项赔偿我10元钱。事实和理由：本人2017年9月到深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司处工作，单位从未给员工发过节假日工资，本人是爱心互助基金会员，有享受的权力和有权了解基金的运作及财务收支状况。2018年10月23日以口头形式从没给过上诉人正式解除劳动通知书。二审庭审中，林延峰当庭补充上诉请求:1、被上诉人应为我办理失业证；2、最低工资标准应为1620元，被上诉人应该从我参加工作至今的工资差额补齐。深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司辩称：服从一审判决。1、上诉人的诉求在（2019）辽01民终9356号案件的诉求相同，我公司已经将上述判决执行完毕，其费用也已经以银行卡转账的形式支付给上诉人，上诉人也签收了收条作为凭证。上诉人新增加的补充请求中，要求我单位补办失业证，该失业金应到社区办理。我单位与上诉人签订劳动合同时约定工资为1530元，应以签订时的最低工资标准为准。且签订劳动合同时双方均签字确认，并无异议。上诉人现要求补齐差额为无理要求，诉讼事项也超出诉讼时效，请求法院予以驳回。林延峰向一审法院起诉请求：1.员工爱心互助基金申领；2.给我2017年9月至2018年10月节假日加班工资；3.要求公司缴纳社会保险和住房公积金；4.公司违法开除我，要求恢复工作；5.返回我的身份证复印件还有我孩子的身份证复印件、孩子的入学通知书复印件、租房协议的复印件，我媳妇的工资对账单复印件；6.要求公司返回我的制冷证；7如果以上有一项丢失，每一项赔偿我10元钱。事实和理由：本人2017年9月到深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司处工作，单位从未给员工发过节假日工资，本人是爱心互助基金会员，有享受的权力和有权了解基金的运作及财务收支状况。一审法院认定事实如下：原告于2017年9月15日与被告签订劳动合同，约定工作期限自2017年9月15日起至2020年9月15日止，被告安排原告从事工程工作，原告在被告处工作至2018年10月23日。当日，被告以“多次违反公司规章制度（有违纪现场视频监控录像、公司规章制度培训记录等作为依据），情节严重，且经批评教育后仍不改正”为由，根据公司《规章制度汇编》员工奖惩规定：乙类过失（4）“值班时间擅离工作岗位，或在岗位上睡觉、玩手机、干私活的”及丙类过失（19）“和大多数员工搞不好团结，严重影响团队和谐气氛，造成不良影响的，经批评教育仍不改正的”、（26）“其他未列明的相关情形，但后果严重，影响恶劣的违章违纪行为”（注：未经许可，多次擅自将项目设备间的钥匙带出工作区域，存在严重安全隐患），解除与原告的劳动合同，并向原告出示解除劳动合同通知书。被告公司《规章制度汇编》中载明，“乙类过失（4）值班时间擅离工作岗位，或在岗位上睡觉，玩手机、干私活的……每次扣减工资50元，当月2次扣减工资100元，开除警告计入员工档案，经批评教育仍不改正，情节严重的，当丙类过失处理，解除劳动合同，不支付任何补偿。”原告于2017年10月18日参加了《规章制度汇编》培训，并在培训记录上签字确认。2018年10月14日8:52至13:11，原告未经批准私自离岗外出；2018年10月17日13:41至14:26，原告未经允许私自携带运行机房钥匙离开工作区域外出；2018年10月20日9:43至10:32，原告未经批准私自离岗外出。被告于上述日期分别向原告出具了《员工处罚通知》。2019年2月26日，原告曾将被告起诉至一审法院，诉讼请求为：1、给出叫我回家的理由；2、给我2017年9月至2018年10月年假工资；3、给我2017年9月至2018年10月节假日加班工资；4、2018年7月至10月调转加的100元；5、给我没签劳动合同双倍工资；6、给我2017年9月至2018年10月超时工资；7、给我2018年10月工资；8、要求单位返还制冷证、身份证、孩子入学通知书、身份证复印件、我妻子工资条、租房协议、孩子学费收据复印件。2019年4月12日，本院作出（2019）辽0102民初5193号民事判决书，判决被告支付原告未休年休假工资报酬3,014.62元及2018年10月工资1,602.25元，驳回原告其他诉讼请求。该判决作出后，双方均已上诉至沈阳市中级人民法院。原告以被告深圳市明喆物业管理有限公司和平分公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：“1.员工爱心互助基金申领；2.给我2017年9月至2018年10月节假日加班工资；3.要求公司缴纳社会保险和住房公积金；4.公司违法开除我，要求恢复工作；5.返回我的身份证复印件还有我孩子的身份证复印件、孩子的入学通知书复印件、租房协议的复印件，我媳妇的工资对账单复印件；6.要求公司返回我的制冷证；7.如果以上有一项丢失，每一项赔偿我10元钱。”该委于2019年8月27日作出沈和劳人仲字[2019]66号仲裁裁决书，驳回申请人林延峰的全部仲裁请求。原告不服，诉讼来院。一审法院认为，关于原告主张的员工爱心互助基金申领，无事实及法律依据且证据不足，一审法院不予支持。关于原告主张的缴纳社会保险和住房公积金，不属于人民法院民事案件受理范围，一审法院不予审理。关于原告主张的违法开除恢复工作。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”。劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律及规章制度。被告公司《规章制度汇编》中已载明值班时间擅离工作岗位每次扣减工资50元，当月2次扣减工资100元，经批评教育仍不改正，情节严重的，解除劳动合同，不支付任何补偿。原告已参加《规章制度汇编》培训，但在岗期间多次存在未经批准私自离岗外出的行为，且经被告出示处罚通知后仍存在私自离岗情形，被告以原告上述行为及其他相关行为严重违反规章制度为由解除与原告的劳动关系，合法有效，故对原告要求的恢复工作，一审法院不予支持。关于原告主张的如果有一项丢失，每一项赔偿10元钱，无法律依据，一审法院不予支持。关于原告主张的2017年9月至2018年10月节假日加班工资及返还证件材料。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。经查，原告曾对被告就上述诉讼请求提起诉讼，故本案中原告再次起诉，系重复起诉。一审法院判决：驳回原告林延峰的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告林延峰负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张的员工爱心互助基金申领，无事实及法律依据且证据不足，一审法院不予支持正确。关于上诉人主张的缴纳社会保险和住房公积金，不属于人民法院民事案件受理范围，一审法院不予审理正确。关于上诉人主张的违法开除恢复工作。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”。劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律及规章制度。被上诉人公司《规章制度汇编》中已载明值班时间擅离工作岗位每次扣减工资50元，当月2次扣减工资100元，经批评教育仍不改正，情节严重的，解除劳动合同，不支付任何补偿。上诉人已参加《规章制度汇编》培训，但在岗期间多次存在未经批准私自离岗外出的行为，且经被上诉人出示处罚通知后仍存在私自离岗情形，被上诉人以上诉人上述行为及其他相关行为严重违反规章制度为由解除与上诉人的劳动关系，合法有效，故对上诉人要求的恢复工作，一审法院不予支持正确。关于上诉人主张的如果有一项丢失，每一项赔偿10元钱，无事实和法律依据，一审法院不予支持正确。关于上诉人主张的2017年9月至2018年10月节假日加班工资及返还证件材料。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条规定，当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。当事人重复起诉的，裁定不予受理；已经受理的，裁定驳回起诉，但法律、司法解释另有规定的除外。经查，上诉人曾对被告就上述诉讼请求提起诉讼，故本案中上诉人再次起诉，系重复起诉，一审法院对该诉讼请求不予审理正确。关于上诉人二审中补充的上诉请求“1、被上诉人应为我办理失业证；2、最低工资标准应为1620元，被上诉人应该从我参加工作至今的工资差额补齐”。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉”之规定，上诉人二审中增肌的诉讼请求，经本院调解不成，上诉人可以另行起诉，本案中不予审理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人林延峰负担。本判决为终审判决。审判长 孙 卓审判员 孙晓芳审判员 李 娜二〇二〇年六月八日法官助理黄琳书记员杨麟