河南省平顶山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫04民终1476号上诉人（原审原告）：叶县正源供热有限公司。法定代表人：陈朋，总经理。委托诉讼代理人：李亚峰，男，汉族，1983年11月14日出生。被上诉人（原审被告）：姬升鹏，男，汉族，1985年3月1日出生。上诉人叶县正源供热有限公司（以下简称正源供热公司）因与被上诉人姬升鹏劳动争议纠纷一案，不服河南省叶县人民法院（2019）豫0422民初3335号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人正源供热公司的委托诉讼代理人李亚峰，被上诉人姬升鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。正源供热公司上诉请求：一、撤销一审判决，判决正源供热公司与姬升鹏之间不存在劳动关系，或将本案发回重审；二、涉诉一、二审费用均由姬升鹏承担。事实与理由：一、一审法院认定事实有误。一审法院认为，正源供热公司与姬升鹏之间存在劳动关系，该认定错误，不符合事实。根据2017年10月21日，正源供热公司与姬升鹏协商签订的《叶县正源供热有限公司销售承包合同》，双方明确约定了承包期限、范围、任务指标等，是按照普通经济合同约定双方的权利义务，该销售承包合同不符合劳动合同的构成要件和法律特征，因此双方不受劳动合同约束，不是劳动关系。若双方为劳动合同关系，则无需再签订销售承包合同，因此该合同证明双方之间不存在劳动关系。正源供热公司未为姬升鹏缴纳社会保险，证明姬升鹏非正源供热公司职工。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。正源供热公司一直根据该规定为公司全体职工缴纳社会保险，但姬升鹏非公司职工，因此正源供热公司不应当也无法为其缴纳社会保险，由此证明双方不存在劳动关系。一审法院认定，姬升鹏称其2015年10月底到正源供热公司上班，其陈述与其提供的相关证据与杨大军的通话记录能相互印证，故可以认定正源供热公司、姬升鹏之间存在劳动关系，该认定同样错误，没有任何依据。杨大军的陈述未有姬升鹏于2015年10月到正源供热公司上班的内容，不能据此认定双方存在劳动关系。综上，一审法院认为正源供热公司与姬升鹏之间存在劳动关系不符合事实，毫无根据。二、一审法院适用法律错误。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，判决正源供热公司支付姬升鹏双倍工资26400元、支付经济补偿金7700元，该判决适用法律错误。首先，根据上诉事实与理由第一项，一审法院认定正源供热公司与姬升鹏之间存在劳动关系不符合事实，缺乏根据，因此正源供热公司与姬升鹏之间不能根据《中华人民共和国劳动合同法》认定双方之间的权利义务关系，一审法院因认定事实错误，导致适用法律错误。第二，即使根据一审法院判决认为正源供热公司与姬升鹏之间存在劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资。在本案中，即使按一审法院认定姬升鹏自2015年10月底开始到正源供热公司上班，其月工资为2200元，则应自2015年11月底至2016年10月底计算双倍工资，即11个月的双倍工资，共为24200元。因此，即使按照一审法院判决认为双方之间存在劳动关系，一审法院判决正源供热公司支付姬升鹏双倍工资26400元仍为适用法律错误。第三，即使根据一审法院判决认为正源供热公司与姬升鹏之间存在劳动关系，但一审法院仅表明双方劳动关系存在，并未明确正源供热公司与姬升鹏之间的劳动关系是否已解除。因双方的劳动关系是否解除尚未明确，则双方的劳动关系仍可能继续存续。因此，一审法院适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，判决正源供热公司向姬升鹏支付劳动合同解除后产生的经济补偿金，不符合法律规定的适用条件，适用法律错误。综上，一审法院认定事实与真实情况不符，适用法律不当，判决有失公平，违背法理，无法令正源供热公司信服，请求二审法院依法查明事实，支持正源供热公司的上诉请求。姬升鹏辩称，一、正源供热公司称姬升鹏并非公司员工是错误的。1.姬升鹏自2015年10月底，由当时的正源供热公司负责人杨大军招聘到公司上班，主要工作是市场营销、推广及收费工作，当时公司领导口头承诺姬升鹏每月实际工资2200元，并承诺公司正规之后给姬升鹏缴纳五险一金（不含工资在内），工资随工龄增加而增加，在职期间，姬升鹏任劳任怨，工作勤勤恳恳，工作保质保量完成，正源供热公司称姬升鹏不是公司员工错误，不真实。2.在叶县仲裁委的庭审材料中，正源供热公司前负责人杨大军可以证实姬升鹏是正源供热公司员工。二、正源供热公司称与姬升鹏签订有《叶县正源供热有限公司销售承包合同》，该承包合同是有签订，但不影响姬升鹏是正源供热公司员工。因为当时正源供热公司领导任广民考虑到姬升鹏一人开拓市场能力有限，所以拟定了正源供热公司销售承包合同，要求姬升鹏带领几个人一起开拓市场，且合同第一条明确说明承包期间，姬升鹏在正源供热公司的一切待遇不变，且双方在叶县仲裁委开庭时，正源供热公司已承认该合同未实际履行。三、正源供热公司称根据《中华人民共和国社会保险法》规定，一直为公司全体员工缴纳社会保险是错误的。因为该公司从成立至今几年时间，公司为员工缴纳社会保险几年？明眼人一看就知道是真是假。四、一审判决事实清楚，证据确凿，适用法律正确，维护了劳动者的权益，求二审法院维持一审判决。正源供热公司向一审法院起诉请求：1.判决正源供热公司、姬升鹏之间不存在劳动关系，撤销叶劳仲案字[2019]9号仲裁裁定书（判决正源供热公司不应联合社保部门为姬升鹏补交2015年11月至2019年4月的社保费用；判决正源供热公司不应支付姬升鹏未签订劳动合同的双倍工资共计26400元及解除劳动合同的经济补偿金共计7700元）；2.本案诉讼费由姬升鹏负担。一审法院认定事实：2015年10月底，姬升鹏开始到正源供热公司上班，双方未签订书面劳动合同、未参加社会保险。双方约定姬升鹏的月工资为2200元，到2019年3月份开始，月工资为2600元，正源供热公司支付姬升鹏工资到2019年3月份，2019年4月份的工资未支付，2019年5月初，双方因签订劳动合同问题发生争议。另查明，1.2018年，正源供热公司委托姬升鹏以该公司员工身份作为诉讼代理人参加正源供热公司与河南恒舜建设工程有限公司建设工程施工合同纠纷一案，已为（2018）豫0422民初1435号民事判决确认；2.杨大军与姬升鹏的通话记录中显示，姬升鹏系2015年到正源供热公司上班的；3.叶县劳动人事争议仲裁委员会作出叶劳仲案字[2019]9号裁决书，裁决内容为：一、姬升鹏与正源供热公司之间存在事实劳动关系；二、正源供热公司应当依据《社会保险法》联合社保部门为姬升鹏补交2015年11月至2019年4月的社保费用；三、正源供热公司支付姬升鹏未签劳动合同的双倍工资共计26400元；四、正源供热公司支付姬升鹏解除劳动合同的经济补偿金共计7700元；五、就姬升鹏的其他请求不予支持。一审法院认为，正源供热公司、姬升鹏是否存在劳动关系问题。姬升鹏称其2015年10月底到正源供热公司上班，其陈述与其提供的相关证据与杨大军的通话记录能相互印证，故可以认定正源供热公司、姬升鹏之间存在劳动关系。正源供热公司辩称，其与姬升鹏之间系承包关系，并签订有《叶县正源供热有限公司销售承包合同》，但就合同的履行情况并未提供证据予以证实，故其辩解理由，本院不予支持。正源供热公司是否应当为姬升鹏缴纳社保费用问题。补办社会保险手续和缴纳社保费用是用人单位为劳动者办理社会保险的强制性行政义务，属于行政部门的职权，并非劳动争议当事人之间的民事法律关系，不属于民事受案范围，正源供热公司的该项请求，本院不予受理。正源供热公司是否应当支付姬升鹏双倍工资及经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。具体到本案，正源供热公司自始一直未按规定与姬升鹏签订劳动合同，应当按规定向其支付双倍工资。就该二倍工资如何支付，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条规定，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。具体到本案，姬升鹏在正源供热公司工作3年6个月，正源供热公司一直未与姬升鹏签订劳动合同，因2019年3月份之前，姬升鹏的月工资为2200元；2019年3月份起，月工资为2600元。因此，叶县劳动人事争议仲裁委员会裁决，正源供热公司支付姬升鹏未签劳动合同的双倍工资共计26400元、经济补偿金共计7700元，并无不当，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、叶县正源供热有限公司与姬升鹏存在劳动关系；二、叶县正源供热有限公司支付姬升鹏双倍工资26400元；三、叶县正源供热有限公司支付姬升鹏经济补偿金7700元；四、驳回叶县正源供热有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由叶县正源供热有限公司负担。二审查明事实与一审查明事实相一致。本院认为，本案中，关于正源供热公司、姬升鹏是否存在劳动关系，对此姬升鹏主张其2015年10月底到正源供热公司上班，其陈述与其提供的相关证据能相互印证，可以认定正源供热公司、姬升鹏之间存在劳动关系，故一审法院予以支持适当。正源供热公司主张其与姬升鹏之间系承包关系，并签订有《叶县正源供热有限公司销售承包合同》，但就合同的履行情况并未提供证据予以证实，故一审法院不予支持适当。关于正源供热公司是否应当支付姬升鹏双倍工资，对此《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。根据上述规定，因正源供热公司自始一直未按规定与姬升鹏签订劳动合同，应当按规定向其支付双倍工资，且姬升鹏的月工资为2200元，一审法院确定正源供热公司支付姬升鹏双倍工资26400元适当，本院予以支持。关于正源供热公司是否应当支付姬升鹏经济补偿金，对此《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。第四十七条规定，补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据上述规定，姬升鹏在正源供热公司工作3年6个月，且姬升鹏的月工资为2200元，一审法院确定正源供热公司支付姬升鹏经济补偿金7700元适当，本院予以支持。综上所述，正源供热公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，审理程序合法，处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由叶县正源供热有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈亚超审判员  张新兰审判员  李华亮二〇二〇年六月二十三日书记员  窦亚芳附：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。