天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0114民初1292号原告：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼1319室。法定代表人：曹士军，该公司执行董事。委托诉讼代理人：严海燕，北京问方执象律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢莹，北京问方执象律师事务所律师。被告：刘哲宇，男，1989年10月7日出生，满族，住沈阳市铁西区。委托诉讼代理人：王瑶冬（刘哲宇之妻），女，1991年1月31日出生，汉族，住沈阳市铁西区。原告瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称瓜子公司）与被告刘哲宇劳动争议一案，本院于2020年1月13日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告瓜子公司委托诉讼代理人谢莹、被告刘哲宇及委托诉讼代理人王瑶冬到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。瓜子公司向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无须支付违法解除劳动合同赔偿金38596元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年3月12日，刘哲宇与瓜子公司签订劳动合同，约定合同期限自2018年3月12日起至2021年3月11日止，刘哲宇从事评估师工作。提交劳动合同（含公司制度确认函），证明双方存在劳动关系、刘哲宇了解并确定知悉瓜子公司规章制度及劳动合同约定内容。2019年11月27日至11月30日，瓜子公司制定的考核任务为收车1台，而刘哲宇实际完成的任务数为0台，在此期间，瓜子公司每天都对其进行邀约话术、签约话术的流程辅导，但截至11月30日，刘哲宇仍然未完成业绩要求。刘哲宇绩效考核不达标，且经培训整改后仍不能胜任工作，但瓜子公司并未因此书面通知刘哲宇解除劳动合同，而是以口头形式提出与刘哲宇就解除劳动合同进行协商，之后刘哲宇未到岗证明其同意解除劳动合同，本案应适用《劳动合同法》第三十六条，是双方协商一致解除劳动合同，具有合法性，故无须支付违法解除劳动合同赔偿金。提交劳动争议仲裁裁决书，证明双方争议经过劳动仲裁前置程序，符合法定程序。对刘哲宇提交证据的质证意见：对劳动合同的真实性、合法性和关联性均无异议，对第一项证明对象双方存在劳动关系以及劳动合同期限无异议，对第二项证明对象有异议，瓜子公司依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。对招商银行工资银行流水的真实性、合法性、关联性均无异议；对收入证明、经济收入证明的真实性和关联性有异议，且这两份证明与本案无关；对证明对象中刘哲宇在瓜子公司工作以及刘哲宇离职前12个月平均工资金额无异议，但不认可刘哲宇被违法解聘。对解除劳动合同关系证明的真实性、合法性和关联性均无异议；对第一项证明对象有异议，瓜子公司不存在违法解除劳动合同的情形。对仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性均无异议，对证明对象有异议，瓜子公司不存在违法解除劳动合同的情形。请求法院依法支持瓜子公司的诉讼请求。刘哲宇辩称，不同意瓜子公司的诉讼请求。第一，瓜子公司所述我未完成2019年11月30日前收车1台的考核任务与案件事实不符。瓜子公司书面通知我的最后工作期限为2019年11月29日，2019年11月30日为通知正式解除日期。瓜子公司的考核任务期限未到，劳动者即被提前一日停止工作，显然并非劳动者未完成考核任务，而是用人单位以此为借口无理由解聘劳动者。第二，瓜子公司制定的考核任务不符合《劳动法》《劳动合同法》关于规章制度的制定程序及公示程序，系为侵害劳动者权益的违法制度条款，该制度条款不应成为单位无端随意解聘劳动者的依据，瓜子公司也不能以此认定我不胜任工作。瓜子公司无法证明该考核制度的制定、修改、公布、实施经过民主制定程序，因此对劳动者不发生效力，瓜子公司也不能以此为由解聘劳动者，达到变相裁员的目的，法律依据是《劳动法》第4条、《劳动合同法》第4条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第19条。第三，瓜子公司依据所谓《劳动合同法》第40条第2款与我解除劳动关系与案件事实不符。根据该条款的法条解释及立法本意，只有乙方不能胜任工作，并且经过培训或调岗后仍然不能胜任工作的，单位可提前30日书面通知解除劳动合同，并且向劳动者支付经济补偿金。但本案的事实是我并非不能胜任工作，瓜子公司也没证据证明我不能胜任工作，同时瓜子公司并未因我所谓“不能胜任工作”对我进行任何培训或调岗，然后再进行考核，更没有与我进行过协商，而是直接解除劳动合同。瓜子公司向我发出的书面通知即可证明瓜子公司是无理由违法解除，不认可是协商一致解除劳动合同，瓜子公司从未与我协商过，依法应向我支付赔偿金，请求法院依法驳回瓜子公司的诉讼请求。对瓜子公司提交证据的质证意见：对劳动合同的真实性、合法性无异议，对证明双方存在劳动合同关系的关联性无异议；对劳动合同中关于公司规章制度之约定的内容关联性有异议，根据劳动合同约定条款瓜子公司解聘劳动者不符合劳动法、劳动合同法规定，也不符合双方签订的劳动合同约定。对公司制度确认函的真实性无异议，对合法性、关联性均有异议，劳动合同附件公司制度确认函将公司的各项规章制度包括员工手册尽以罗列名称的形式作为劳动者了解知悉公司全部规章制度具体内容的依据，并且该确认函是在劳动者入职签订劳动合同时作为附件一并签署的，公司并未就全部规章制度的详细内容对员工进行培训讲解公示公告使其完全知悉和确认，因此不能证明公司规章制度的公示公告程序合法，同时该确认函不能证明项下的七项规章制度的具体条款内容制定程序合法。对仲裁裁决书的真实性、合法性、关联性无异议。向法庭提交证据如下：证据1.劳动合同，证明存在劳动关系，合同期限自2018年3月12日至2021年3月11日；根据本合同第4条劳动报酬条款第28条补偿金支付标准条款，瓜子公司违法解除劳动合同应支付赔偿金的标准。证据2.收入证明、经济收入证明、招商银行工资银行流水，证明刘哲宇在瓜子公司工作，被违法解聘前12个月平均工资为9649元。证据3.解除劳动关系证明，证明瓜子公司于2019年12月6日向刘哲宇单方书面通知解除劳动合同的事实，并且未说明任何合法、合理解聘事由，单位系违法解除劳动合同；双方劳动合同于2019年11月30日解除。证据4.仲裁裁决书，证明刘哲宇被瓜子公司违法解聘后向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁的事实；经过仲裁裁决认定瓜子公司是违法解除劳动合同，依法应向刘哲宇支付赔偿金38596元。本院经审理认定事实如下：刘哲宇于2018年3月12日入职瓜子公司。瓜子公司称因刘哲宇绩效考核不达标，且经培训整改后仍不能胜任工作，但并未因此书面通知刘哲宇解除劳动合同，而是以口头形式提出与刘哲宇就解除劳动合同进行协商，但未提交证据，且刘哲宇不认可瓜子公司曾就解除劳动合同事宜与其进行过协商，故对该事实本院不予认定。刘哲宇称瓜子公司书面通知其最后工作期限为2019年11月29日，于2019年11月30日正式解除劳动关系，并提交了瓜子公司出具的解除劳动关系证明，瓜子公司对该证明的真实性、合法性、关联性无异议，认可双方劳动关系于2019年11月30日解除，对该事实本院予以认定。瓜子公司称为刘哲宇制定的考核任务为2019年11月27日至11月30日期间收车1台，而刘哲宇未达成业绩指标，但依据解除劳动关系证明，考核期未满瓜子公司即与刘哲宇解除了劳动关系。瓜子公司称对刘哲宇进行了培训，但未提交相关证据，且刘哲宇对培训事实不予认可，故对瓜子公司的上述主张，本院不予认定。瓜子公司认可刘哲宇离职前12个月月平均工资为9649元。另查明，刘哲宇因解除劳动合同赔偿金事宜与瓜子公司发生争议，于2019年12月2日至沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月27日，该仲裁委进行裁决：一、被申请人（瓜子公司）在本裁决生效之日起十五日内向申请人（刘哲宇）支付2018年3月12日至2019年11月30日违法解除劳动合同赔偿金38596元（9649元/月×2个月×2倍）；二、对其他仲裁请求不予支持。对该仲裁裁决，瓜子公司不服，并向本院提起民事诉讼。刘哲宇对该仲裁裁决认可，未在法定期限内提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点问题是瓜子公司与刘哲宇解除劳动合同是否为违法解除。本院认为，瓜子公司以书面形式单方解除了与刘哲宇的劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，即因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任，本案中，瓜子公司应就其单方解除劳动关系的原因及解除行为符合法律规定承担举证责任。瓜子公司称刘哲宇绩效考核不合格、经过培训仍不能胜任工作，并称是与刘哲宇协商后解除的劳动合同，但其提交的证据不足以证明其主张，瓜子公司的解除行为事实依据不足，应当认定为违法解除，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，即用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，结合本院认定的刘哲宇的工作年限及离职前12个月月平均工资数额，瓜子公司应向刘哲宇支付赔偿金38596元（9649元/月×2个月×2倍）。故对瓜子公司的诉讼请求本院不予支持。综上所述，本院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回瓜子汽车服务（天津）有限公司的诉讼请求；二、瓜子汽车服务（天津）有限公司给付刘哲宇违法解除劳动合同赔偿金38596元；上述应履行款于判决生效后7日内付清（划至本院指定账户，户名刘哲宇，账号62×××17，开户行招商银行沈阳分行兴顺支行）。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由瓜子汽车服务（天津）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  齐志双二〇二〇年六月十一日书记员  段 微附引用法条一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。