黑龙江省牡丹江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑10民终42号上诉人（原审原告）：张明龙，男，1975年7月15日出生，汉族，住黑龙江省牡丹江市。委托诉讼代理人：张淑芬，黑龙江正泰律师事务所律师。上诉人（原审被告）：牡丹江市金瑞气体有限公司，住黑龙江省牡丹江市阳明区机车路55号。法定代表人：宋春玲，董事长。上诉人张明龙与上诉人牡丹江市金瑞气体有限公司（以下简称金瑞公司）劳动争议一案，双方均不服黑龙江省牡丹江市阳明区人民法院(2019)黑1003民初735号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月7日立案后，依法组成合议庭，采取阅卷、调查和询问当事人的方式对本案进行了审理。本案现已审理终结。张明龙上诉请求：1.请求撤销一审判决，并依法改判金瑞公司依法支付张明龙二年的带薪年休假工资及二年的双休日工资；2.诉讼费用由金瑞公司承担。事实与理由：1.本案的基本事实不清。张明龙的工龄已经30年，在金瑞公司工作已经12年，双方已经形成了无固定期限劳动合同关系。在工作期间，职工没有固定的休息日及双休日等休假，公司没有按照劳动法的规定实行双休，只是在液化气站职工班组中每周轮休半天的方式安排在岗职工休息，也从未依法安排职工带薪年休假的待遇。为此，张明龙向劳动仲裁机关申请仲裁，并对仲裁不服提出起诉；2.一审法院的判决认定事实不清，证据不足。一审法院认定的轮休一天没有事实依据，张明龙的工作性质为定时工时制，每天8小时工作制，没有享受到法定的休息权及领取双倍工资的待遇。一审法院对带薪年休假应当由金瑞公司支付的工薪标准，计算依据错误，根据劳动法第四十五条第二款、职工底薪年休假条例第五条的规定，至少应保护张明龙两年的带薪年休假工资。3.一审法院适用法律不当。一审法院混淆了加班费与双休日双倍工资之间的差异，并错误的适用《工资支付暂行规定》第十三条第四款的规定。综上，一审法院认定事实不清、证据不足、适用法律不当，请二审法院依法撤销一审判决，作出公正判决。金瑞公司辩称，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七第一款的规定，从被开除之日起已经超过一年，已经超过时效。金瑞公司上诉请求：对牡丹江市阳明区人民法院(2019)黑1003民初735号民事判决不服，申请上诉。事实与理由：1.张明龙到金瑞公司参加工作的时间是2007年；2.张明龙2017年年休假已休，有出勤簿可证实；3.一审中认定2017年4月的休假为婚假，与事实不符；4.张明龙到金瑞公司工作已满十年，未满二十年，根据法律规定，应享有带薪年休假十天，其已享受11天，不应再支付年休假相关的任何薪酬和赔偿。综上，申请驳回张明龙的诉讼请求。张明龙辩称，金瑞公司的上诉理由不成立,应当依法驳回其上诉请求。张明龙向一审法院提出请求：1.要求法院判决金瑞公司依法给付张明龙2007年至2018年4月份双休日工337296.74元；2.要求法院判决金瑞公司依法支付自2007年4月至2018年4月的带薪年休假工资48962.43元（两项合计386259.17元）。3.诉讼费由金瑞公司承担。一审法院认定事实：1989年4月1日，张明龙到铁道部牡丹江机车工厂参加工作，2006年12月牡丹江市金瑞气体有限公司成立，2007年张明龙到金瑞公司工作并签订了劳动合同，2013年3月1日签订的劳动合同中，约定劳动合同期限为2013年3月1日至2018年2月28日；工作时间和休息休假按不定时工作制。2017年度、2018年1－4月张明龙的固定基本工资是每月1500.00元，加上绩效奖金及各种福利，月平均工资为5762.08元。2018年4月26日，张明龙收到金瑞公司《解除（终止）劳动合同通知书》，2018年6月20日张明龙因双休日工资和带薪年休假工资事项申请劳动仲裁，2018年8月6日牡丹江市劳动人事仲裁委员会作出仲裁后，张明龙不服裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，本案的争点是：张明龙诉请的双休日加班费和带薪年休假工资是否有事实和法律依据。根据双方签订的劳动合同，张明龙在金瑞公司所从事的劳动实行不定时工作制，张明龙自认其在工作中与其他劳动者轮休，每周能休息一天，本案中其也是按照每周一天加班主张的，因《工资支付暂行规定》第十三条第四款明确规定实行不定时工时制度的劳动者无需按照劳动法的规定支付加班费，因此，张明龙主张双休日加班费一审法院不予支持。但是，劳动者如果符合带薪年休假条件的，劳动者可以享受年休假。本案中，从金瑞公司提供的2017年度、2018年1－4月考勤表看，张明龙于2017年4月1日至4月10日进行了一次休假，假期10天，再无其他形式的休假，但张明龙认为是休婚假，由于张明龙符合休婚假的法定条件，金瑞公司也没有举示证据证明张明龙不是休的婚假，因此，认定张明龙所休的10天假是休婚假符合实际。由此可确定张明龙在2017年度没有休带薪年休假。金瑞公司虽然举示了证据（证据三《牡丹江市金瑞气体有限公司工资标准规定》）用以证明张明龙的工资中包含了年休假工资，但该《标准》形成于2006年，且部分内容与法律法规相悖，因此，对于张明龙请求2017年度的未休带薪年休假的工资予以支持。张明龙在金瑞公司处工作至2018年4月26日，依法可享受2018年1-4月带薪年休假，对于其请求支付未休带薪年休假工资一审法院予以支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，张明龙要求金瑞公司支付2016年及以前的未休带薪年休假工资已经超过仲裁时效，一审法院不予支持。张明龙自1989年开始参加工作，至2018年4月26日解除劳动合同止，已满20年，依据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天”、第五条第二款“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”的规定，张明龙在2017年度依法应享受带薪年休假日为15天，在2018年1－4月依法应享受带薪年休假5天，金瑞公司共应支付张明龙带薪年休假20天的报酬。由于张明龙的固定月基本工资为1500.00元，其他报酬为工作绩效奖金及单位自行给付的福利，而绩效奖金是按工作量计算的，没工作则没有奖金，福利待遇也没有因其未休带薪年休假而减少，故其带薪年休假的报酬应以固定月基本工资1500.00元为基数按每日50.00元计（法定节日的加班费也是按此发放的）。综上所述，金瑞公司应给付张明龙带薪年休假工资为20天*50.00元*200%（因已发放100%工资，应从300%中扣除），计2000.00元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条第二款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，判决如下：一、牡丹江市金瑞气体有限公司于本判决生效后十五日内支付张明龙2017年度、2018年1－4月带薪年休假报酬2000.00元；二、驳回张明龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由牡丹江市金瑞气体有限公司负担。二审中，各方当事人均未提供新证据。根据当事人的陈述、法庭调查、辩论及查阅原审卷宗材料，本院认定一审判决已查明的事实。本院认为，根据《工资支付暂行规定》第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150％、200％、300％支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定”的规定，实行不定时工时制度的劳动者无需按照劳动法的规定支付双休日加班费。本案中，双方签订的劳动合同约定张明龙在金瑞公司所从事的劳动实行不定时工作制，一审法院依据上述规定不支持张明龙主张的双休日加班费的诉讼请求并无不当。带薪年休假系正常工作期间法律赋予劳动者的可休息日，劳动者每年度享受特定天数的带薪年休假，但时间并不稳定，用人单位和劳动者可以根据生产经营需要和自身实际情况予以调整，故未休年休假工资不属于加班工资。用人单位按日工资收入300%向劳动者支付的未休年休假工资，应包括劳动者正常工作期间的工资收入和另外工资收入的200%两部分。前者为劳动者在正常工作期间的付出体力或脑力劳动而获得的对价，一般随工资正常发放，属于劳动报酬；后者应为用人单位对劳动者未享受带薪年休假的一种补偿，故不属于劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制……”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假的，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入……”据此，本院认为，未休年休假工资差额的仲裁时效应适用一年的普通时效，张明龙主张2016年及以前的未休带薪年休假工资已经超过了仲裁时效，一审判决并无不当。张明龙的上诉理由不成立。《企业职工带薪休假实施办法》第四条规定：“年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间”。本案中，张明龙在一审中提供的招用劳动合同制工人审批表能证明张明龙于1989年4月1日到铁道部牡丹江机车工厂参加工作，2007年到金瑞公司参加工作并签订劳动合同。故依照上述规定，张明龙的休假天数应累计计算，一审判决对张明龙带薪年休假天数的认定并无不当。另，金瑞公司认为张明龙2017年的休假并非婚嫁而为年休假，但未能举证据证实其主张，应承担举证不能的不利后果，因此，一审法院认定张明龙2017年未休年假并无不当。金瑞公司的上诉理由不成立。综上所述，张明龙、金瑞公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由张明龙负担10元，由牡丹江市金瑞气体有限公司负担10元。本判决为终审判决。审判长  高玉林审判员  **刚审判员  李慧宇二〇二〇年六月一日书记员  庄伟丹