文书内容重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2020)渝03民终367号上诉人（原审被告）：重庆北部双龙建设（集团）有限公司，住所地重庆市渝北区龙溪街道龙山路72号附2-1号新城丽都1幢2-1-1，统一社会信用代码91500112622100436A。法定代表人：罗明仁，该公司执行董事。委托诉讼代理人：何浩川，重庆山语律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：彭国波，男，1973年10月15日出生，汉族，住重庆市武隆区。委托诉讼代理人：张校生，重庆市武隆区羊角法律服务所法律工作者。上诉人重庆北部双龙建设（集团）有限公司（以下简称双龙建设公司）因与被上诉人彭国波工伤保险待遇纠纷一案，不服重庆市武隆区人民法院(2019)渝0156民初3995号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。双龙建设公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：1.一审认定彭国波的工资标准错误，彭国波实际工资为1886.26元/月，停工留薪期待遇为11317.56元（1886.26元/月×6）。2.彭国波属部分护理依赖，住院期间的护理费为1400元（80元/天×50%×35天）。3.一审适用法律错误。我公司在武隆区社保局领取的一次性伤残补助金，系另一法律关系，与本案无关。4.一审未扣除我公司已支付的2000元。彭国波辩称，1.我从事的是挖沉井工作，约定工资计算方法为单价乘以实际完成的沉井圆柱体方量，我实际进场施工是2019年2月18日，2019年3月1日在工作中受伤。一审以2018年重庆市职工月平均工资6814元计算相应工伤待遇是正确的。2.双龙建设公司应将社保局支付的一次性伤残补助金转付给我。3.住院期间护理费按每天100元的标准计算是正确的。彭国波向一审法院起诉请求：判令双龙建设公司支付其一次性伤残补助金74954元、停工留薪期待遇40884元、住院期伙食补助费280元、住院期护理费3500元、解除劳动关系一次性医疗补助金40884元、解除劳动关系一次性伤残就业补助金81768元，共计242270元。一审法院认定事实：双龙建设公司承建了位于重庆市武隆区仙女山镇的“仙女曼谷一期E-3、E-5、E-6楼”项目。2018年12月18日，双龙建设公司和彭国波签订《项目用工劳动合同》，约定彭国波在双龙建设公司工地上班，从事挖孔桩工作，工资不低于工程发包方单位或者彭国波所在地的最低工资标准。双方另口头约定工资按照实际工程量计算。2019年3月1日，彭国波在该工地挖孔桩井内支模作业时，模板滑落砸中其左脚导致受伤。彭国波立即被送往重庆市武隆区人民医院住院治疗，经诊断为“1.左侧腓骨下段骨折；2.左侧内踝骨折”。彭国波住院治疗35天后好转出院。2019年4月30日，重庆市武隆区人力资源和社会保障局依照彭国波的申请作出武隆人社伤险认字[2019]55号《认定工伤决定书》，对彭国波于2019年3月1日受到的伤害认定为工伤。2019年7月16日，重庆市武隆区劳动能力鉴定委员会以武隆劳初鉴字[2019]66号《初次鉴定结论书》评定彭国波为伤残八级，无生活自理障碍。2019年9月22日，彭国波向双龙建设公司发出了《解除劳动关系通知书》，提出解除劳动关系。2019年10月15日，彭国波向重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决双龙建设公司支付工伤保险待遇合计242270元。2019年10月31日，重庆市武隆区劳动人事争议仲裁委员会作出渝武劳人仲案字[2019]第172号仲裁裁决书，裁决双龙建设公司向彭国波支付各项工伤保险待遇共计123452元。彭国波对该仲裁裁决不服，诉至一审法院。另查明，双龙建设公司为彭国波参加了工伤保险。事故发生后，双龙建设公司垫付了彭国波医疗费，并另向彭国波支付了2000元。2019年4月5日，双龙建设公司通过微信转账方式向彭国波支付了彭国波及其妻子刘长兰的工资共计7545元。2019年9月29日，重庆市武隆区社会保险局向双龙建设公司支付了彭国波一次性伤残补助金60159元。一审法院认为，本案争议焦点为:一、彭国波在工作期间的工资标准如何确定；二、彭国波应享受的工伤保险待遇的项目、标准及数额。对本案争议焦点分别评述：一、彭国波在工作期间的工资标准如何确定。《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”《关于进一步做好建筑业参加工伤保险的实施意见》第二条第十项规定：“被认定为工伤的人员，工伤待遇按照《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险事实办法》及其相关配套文件规定执行，其中，工资以发生工伤之日的上年度全市职工月平均工资为标准计算。”因双方签订的《项目用工劳动合同》中没有对工资进行明确约定，且双龙建设公司提供的工资表及结算清单也无彭国波签字确认，故双方均未举示证据证明彭国波受伤前的工资情况。在双方未明确约定工资标准的情形下，彭国波主张按照其受伤时的上年度重庆市职工月平均工资标准计算，于法有据，予以支持。因彭国波于2019年3月受伤，其工资标准应当以2018年度的重庆市职工月平均工资6814元标准计算。双龙建设公司抗辩认为彭国波工资应按照1886.26元计算，经查明，双龙建设公司主张的每月工资1886.26元是通过自制工资表中载明的7545元除以彭国波自签订合同之日起到受伤之日止期间的两个月，因彭国波对工资表载明的工资不予认可，且双方约定的工资系按完成的工程量计算，且从审理查明可知该工资亦包含了彭国波妻子的工资，故对双龙建设公司该抗辩理由不予支持。另外，双龙建设公司抗辩认为2018年度的重庆市职工月平均工资5469元与事实不符，不予采信。二、彭国波应享受的工伤保险待遇的项目、标准及数额。彭国波遭受工伤，并被评定为八级伤残，依照《工伤保险条例》的规定，应当享受如下待遇：1.一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资”。因双龙公司为彭国波参加了工伤保险，故一次性伤残补助金应从工伤保险基金中支付。经查明，重庆市武隆区社会保险局已向双龙建设公司支付了彭国波一次性伤残补助金60159元，故双龙建设公司应将该款支付给彭国波。此外，彭国波对一次性伤残补助金的金额存在异议，因该费用与本案不属同一法律关系，本案不予处理。2.停工留薪期待遇。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”结合医疗机构对彭国波的病情诊断，对照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》，内踝骨折的停工留薪期为6个月，因此，彭国波停工留薪期待遇为40884元（6814元×6个月）。3.住院期伙食补助费。根据《工伤保险条例》第三十条的规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费由工伤保险基金支付。彭国波主张由双龙建设公司承担该费用的诉讼请求，不予支持。4.住院期护理费。《工伤保险条例》第三十三条第三款规定：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”，结合彭国波遭受工伤的损伤部位、损伤程度及诊疗情况，对其主张住院期间的护理费用予以支持，护理费标准100元/天亦符合当地护工人员的工资标准，故对护理费确认为3500元（100元/天×35天）。5.一次性医疗补助金。《工伤保险条例》第三十七条第二款规定：“劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。”因一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，故彭国波主张由双龙建设公司承担该费用的诉讼请求，不予支持。6.一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条第二款规定及《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条“一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，按……八级12个月……，工伤职工距法定退休年龄10年以上（含10年）的，一次性伤残就业补助金按全额支付”的规定，彭国波距法定退休年龄十年以上，且于2019年9月22日向双龙建设公司提出解除劳动关系，至此，双龙建设公司应当向彭国波支付一次性伤残就业补助金81768元（6814元/月×12个月）。以上确认的各项工伤保险待遇合计为186311元（60159元+40884元+3500元+81768元）。彭国波在工作期间受伤，双龙建设公司作为用人单位，应当依照法律规定向彭国波支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院期护理费，合计186311元。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条、《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条规定，判决：一、双龙建设公司于判决生效之日起五日内向彭国波支付一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、住院期护理费186311元；二、驳回彭国波的其余诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由双龙建设公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明：彭国波同意在双龙建设公司应支付的工伤保险待遇中扣除2000元。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，关于彭国波本人工资问题。彭国波的工资按照实际挖井方量结算，虽然双龙建设公司支付了彭国波及其妻子刘长兰工资共计7545元，但双龙建设公司并未举证证明彭国波实际的工作期间，其上诉主张彭国波的工资为1886.26元/月，与建筑行业的工资标准差距较大，不符合常理，本院不予采纳。《关于进一步做好建筑业工伤保险工作的意见》（人社部发[2014]103号）第七条规定：“针对建筑业工资收入分配的特点，对相关工伤保险待遇中难以按本人工资作为计发基数的，可以参照统筹地区上年度职工平均工资作为计发基数。”因双龙建设公司举示的证据不足以证明申顺财的工资情况，一审以2018年重庆市职工月平均工资6814元计算申顺财的停工留薪期待遇为40884元（6814元×6个月），并无不当。关于住院期护理费问题。彭国波住院35天，一审按照当地护工人员的工资标准确认护理费为3500元（100元/天×35天），并无不当。双龙建设公司上诉主张按照部分护理依赖80元/天的标准计算护理费为1400元，本院不予采纳。关于一次性伤残补助金问题。一次性伤残补助金属于彭国波应享有的工伤保险待遇，重庆市武隆区社会保险局将一次性伤残补助金60159元支付至双龙建设公司账户，双龙建设公司应将该笔款项支付给彭国波。因此，一审确认双龙建设公司应支付彭国波一次性伤残补助金60159元、一次性伤残就业补助金81768元、停工留薪期待遇40884元、住院期护理费3500元，共计186311元，并无不当。双龙建设公司已向彭国波支付了2000元，可在履行时予以扣除。综上所述，双龙建设公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆北部双龙建设（集团）有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 刘继雁审 判 员 蔡 伟审 判 员 王 利二〇二〇年六月十九日（院印）法官助理 周建峰书 记 员 陈思诗