新疆生产建设兵团库尔勒垦区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵0201民初77号 原告：赵德兵，男，1972年10月1日出生，住四川省射洪县，。 委托诉讼代理人：毕光伟，新疆天擎律师事务所律师。 被告：新疆环宇建设工程（集团）有限责任公司，住所地新疆铁门关市和谐路1号政府4楼。 统一社会信用代码：91659006229491573D。 法定代表人：王建民，该公司董事长。 委托诉讼代理人：白建军，男，1960年3月19日出生，该公司第二建筑公司书记，住库尔勒市。 委托诉讼代理人：胡豫，新疆西昭律师事务所律师。 被告：张本会，男，1953年10月16日出生，住库尔勒市。 原告赵德兵与被告新疆环宇建设工程（集团）有限责任公司（以下简称环宇公司）、张本会劳务合同纠纷一案，本院于2020年4月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告赵德兵的委托诉讼代理人毕光伟，被告环宇公司的委托诉讼代理人白建军、胡豫，被告张本会到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵德兵向本院提出诉讼请求：一、请求判决被告新疆环宇建设工程（集团）有限责任公司付原告工资14000元；二、依法判决被告张本会承担连带责任；三、本案诉讼费由被告承担。庭审中原告将第一项诉讼请求中的工资变更为8000元，撤回第二项诉讼请求。事实和理由：2019年2月23日至2019年10月30日，原告在被告环宇公司二分公司承建的华山技校风雨活动室项目部工作，工种是建筑工人，岗位是木工，工作任务是完成华山技校风雨活动室主体、内装修及地坪等项目的劳动工作，按照完成定额工作量计算日工资每天400元，原告共计提供劳务135天，工作完成后，环宇公司的施工队队长张本会制作未发放工资花名册，经张本会核算原告的劳务工资共计54000元，已经收到劳务工资46000元，尚欠工资8000元，原告根据国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见（国办发【2016】1号）文件精神要求涉及拖欠农民工工资的，先行垫付被拖欠的工资的规定，要求环宇公司承担拖欠劳务工资的清偿责任，请求依法支持原告诉讼请求。 被告环宇公司辩称，原告要求被告支付劳务工资无事实及法律依据，理由如下：1.2019年3月25日，被告环宇公司与被告张本会签订《劳务承包合同》，被告环宇公司将第二师华山职业技术学校风雨活动室建设项目以劳务清包的形式承包给被告张本会，承包价按件数面积每平方米455元进行结算。2.2019年12月7日，被告环宇公司与被告张本会就是涉案工程进行结算，结算价共计899010元（合同内737241元+合同外增加量161769元），被告环宇公司已将该劳务工程款支付完毕并将原告的工资支付完毕，2020年1月7日，被告张本会向被告环宇公司出具承诺书，承诺结算单以内的人工费全部付清，如有张本会的工人索要人工费，由张本会负责。综上，涉案工程劳务工资被告环宇公司已付清，应驳回原告的诉讼请求，原告与被告张本会虚构、捏造事实涉嫌虚假诉讼，请求法院将案件移送公安机关，追究相关人员的刑事责任。 被告张本会辩称，环宇公司与被告签订劳务承包合同属实，被告认可。签订合同时，被告与环宇公司协商的价格是按建筑面积455元一平方计算，当时谈的价格是在2018年的基础上报的价，2019年5月中旬以后，建筑领域内劳务工种都涨价了，如果人工费不涨价，按照455元一平方的报价，被告环宇支付的工程款可以足额支付涉案工程的劳务工资。但工人工资是按市场价计算的，被告也就涨价问题找过被告环宇公司的项目经理，该经理告诉被告“该怎办就怎么办，双方已经签订合同”，因为被告在环宇公司干了很多年，跟经理也熟悉，所以被告继续承包了涉案工程的劳务。按照涨价以后的人工费，涉案工程实际产生的劳务工资高于被告环宇公司按照合同给被告张本会结算的劳务工程款，被告无法承担原告主张的劳务工资，被告环宇公司虽按双方之间的合同结算并支付了涉案工程的劳务工程款899010元，但因人工费涨价，被告环宇公司支付的899010元劳务工程款不够实际发生的劳务工资，还差188037元，2019年2月至11月，被告张本会一共就收到3万余元，被告还垫付了3万左右劳务工资，被告并未从涉案工程中拿到钱，所以被告张本会不应承担责任。 本院经审理认定事实如下：2019年3月25日，被告环宇公司将第二师华山职业技术学校风雨活动室建设项目以劳务清包的形式承包给被告张本会，双方签订《工程劳务承包合同》，甲方为环宇公司，乙方为张本会，该合同主要内容：1.承包价格按建筑面积每平方米单价455元/平方米进行结算。2.承包范围和主要工作内容：涉及图纸所包括的内容：包含土建、水暖电、钢筋、模板的一切项目…。3.付款方式：具体付款方式双方协商解决，所有款项支付均必须经项目经理、技术总负责审核签字，否则会计拒绝。甲方按照付款办法执行，乙方负责人提前计划好资金利用，在和职工订立劳务协议中，明确每人生活费与中途退场人员结算办法，中途发生职工预支或结账，一切由乙方负责人自行解决。4.人员管理：乙方的职工必须持证上岗，否则由乙方承担全部相关经济责任。进入工地的施工人员要按项目部的要求做好审批工作及进场手续（无身份证禁止入场）。5.乙方必须严格劳动组织，提高劳动效益；在合同生效后，单价一次性承包，乙方负责人自负盈亏。6.本合同自身双方签字其生效，待工程完工决算后支付95%（预留5%保修卡，待保修期结束予以支付）。 上述合同后至2019年10月23日，被告张本会组织原告赵德兵等人进入涉案工地进行劳务施工，原告在涉案工地上的从事木工劳务，工作任务是完成华山技校风雨活动室主体、内装修计地坪等项目的劳务工作，按照完成定额工作量计算，工资每天400元，共计提供劳务135天，工作完成后，被告张本会制作工人工资花名册，经张本会核算原告在涉案工程上的劳务工资共计54000元，原告认可共计收到劳务工资46000元，尚欠劳务工资8000元。 2019年11月7日，被告环宇公司与被告张本会就涉案劳务进行结算，双方签订《清包劳务工程结算单》、《清包劳务合同外增加量》，经双方结算，两被告合同内的劳务工程款为737241元（1620.31/平方米×455元/平方米），合同外增加量161769元，劳务工程款合计899010元，该劳务工程款被告张本会认可被告环宇公司已付清，被告环宇公司通过向工人代付工资的方式支付涉案劳务工程款899010元。2020年1月17日，被告张本会向被告环宇公司出具承诺书，内容为：“…结算单以内的人（工）费全部付清，结算总价899010元，今后在该项目结算内人工费，如有张本会的工人索要工费，由我张本会全权负责”。 另查明，被告张本会无劳务施工资质，其与被告环宇公司签订上述合同后，建筑相关工种的劳务工资价格上涨，被告张本会承包涉案劳务工程的成本增加，其在合同履行过程中实际产生的劳务费超过两被告按合同结算的劳务工程款899010元，导致被告张本会拖欠原告劳务工资。 上述事实有原被告当庭陈述，原告提交的照片一张、工人工资花名册一组、工资清单一张、被告环宇公司提交的《劳务承包合同》一份、《清包劳务工程结算单》、《清包劳务合同外增加量》、承诺书、农民工进场登记表、考勤表、农民工工资发放表（造册表）、各班组人工费汇总表、建设银行代收付汇总清单7张等证据予以证实，本院予以确认。 本院认为，被告环宇公司将第二师华山职业技术学校风雨活动室建设项目以劳务清包的形式承包给被告张本会，双方签订《工程劳务承包合同》，被告张本会无劳务施工资质，双方签订的《工程劳务承包合同》系无效合同。原告为环宇公司承包的第二师华山职业技术学校风雨活动室建设项目提供劳务，关于原告被拖欠的劳务工资由谁承担的问题，根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条第一款规定：“建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。”，故被告环宇公司应对原告被拖欠的劳务工资承担清偿责任。对原告主张的8000元劳务工资，有事实及法律依据，本院予以支持。对于环宇公司辩称，其已经按照与张本会之间的约定将费用结清，其不应承担支付工资的责任的意见，因被告环宇公司将涉案劳务承包给不具劳务施工资质的个人，其虽按合同约定付清了涉案工程的劳务工程款，但原告的劳务工资是为涉案工程提供劳务而产生，根据《保障农民工工资支付条例》第三十六条第一款规定，环宇公司作为施工总承包单位应当承担清偿责任，至于环宇公司与张本会之间的权利义务关系，环宇公司可依据其与张本会之间的约定另案处理，故对被告环宇公司的该辩解意见，本院不予采信。对被告环宇公司提出“原告与被告张本会虚构、捏造事实涉嫌虚假诉讼”的意见，被告环宇公司提供的证据不足以证实被告环宇公司的该辩解主张，故对被告环宇公司的该辩解意见，本院不予采信。 综上所述，对原告的诉讼请求，本院支持被告环宇公司向原告支付劳务工资8000元。依照《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零七条，《保障农民工工资支付条例》第三十条第三款、第四款，第三十六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下： 被告新疆环宇建设工程（集团）有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告梁道明支付劳务工资8000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费150元，减半收取计75元，由被告新疆环宇建设工程（集团）有限责任公司负担。 如不服本判决，可在接到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第二师中级人民法院。 审判员 赵      利 二〇二〇年五月二十日 书记员 阿里艳哈力木拉提