辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽02民终3561号上诉人（原审被告）：大连瑞丽医疗美容门诊部有限公司，住所地辽宁省大连市西岗区长江路618—622号。法定代表人：詹玉宇，该公司经理。委托诉讼代理人：张富全，辽宁维谐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈晓旺，女，1978年11月9日生，汉族，户籍地辽宁省本溪市明山区。委托诉讼代理人：姚炜，辽宁宏展律师事务所律师。委托诉讼代理人：苗蓬越，辽宁宏展律师事务所律师。上诉人大连瑞丽医疗美容门诊部有限公司因与被上诉人陈晓旺劳动争议纠纷一案，不服大连市西岗区人民法院（2019）辽0203民初7319号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月20日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。大连瑞丽医疗美容门诊部有限公司上诉请求：1.撤销一审判决，判决驳回被上诉人的诉讼请求或发回重审；2.一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、原审未考虑被上诉人以虚假名字签署劳动合同的目的性，未认定被上诉人具有欺诈性，属于事实认定错误。上诉人于2019年3月更换了总经理，新任总经理在收到被上诉人提起的西劳人仲案字（2019）第250号仲裁通知，经过调查才得知被上诉人曾以“陈禹希”的名字在上诉人处工作，公司很少有人知晓陈禹希本名陈晓旺，同时上诉人了解到被上诉人与上诉人原总经理具有特殊关系，原总经理安排被上诉人在上诉人处工作，并给予与其职业经历不匹配的高额工资。被上诉人以虚假名字在上诉人处工作，侵害了上诉人的利益，所以构成欺诈，符合《劳动合同法》第二十六关于劳动合同无效的规定。二、被上诉人是因家里有事主动申请离职，不符合《劳动合同法》关于经济补偿的规定。被上诉人向上诉人申请离职并提交《员工离职申请表》时，现任总经理见离职原因处空白，便询问被上诉人离职原因，被上诉人回答“家里装修需要看护（大意）”，所以上诉人总经理便当场在离职原因中填写“家里有事”，被上诉人在现场也未提出任何异议，所以被上诉人对于《员工离职申请表》中离职原因是认可的，所以其离职原因并非上诉人拖欠其工资，不能适用经济补偿的规定。另外，离职申请表中上诉人与被上诉人对拖欠工资数额进行了确认，而且让被上诉人拍摄了照片，应视为双方达成了离职协议，上诉人只需补足欠付工资即可，双方之间再无其他任何债权债务。三、上诉人与被上诉人是否存在劳动关系纠纷一案已在大连市西岗区人民法院立案，是否具有劳动关系与经济补偿密切相关，按照民事诉讼法的规定，本案应中止审理，而原审法院并未中止，程序违法。综上，请求二审法院依法查明事实，支持上诉人的上诉请求。陈晓旺辩称，同意一审判决，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求依法驳回上诉请求。陈晓旺向一审法院起诉请求：被告支付原告解除劳动合同经济补偿金125000元。一审法院认定事实：2014年10月，原告陈晓旺入职被告处，双方签订劳务合同，约定原告从事现场咨询工作，工作期限为6年，自2014年10月14日起至2020年10月13日止，原告陈晓旺以“陈禹希”的名称在该合同中签字。2014年11月至2017年8月期间，被告通过其出纳陈亚朱以银行转账的方式向原告陈晓旺的账户中支付工资，原告的月工资为25000元。2019年4月23日，被告与原告解除劳动合同，并填写了《员工离职申请表》，该申请表中记录原告的离职原因为“家中有事”，并暂时拖欠原告工资59413.65元，被告自认该表中离职原因的内容为被告公司总经理书写，非原告书写。另查，2018年大连市在岗职工年平均工资为87592元，在岗职工月工资为7299元。2019年10月9日，原告向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金12500元，该仲裁委决定不予受理，原告不服诉至一审法院。一审法院认为，本案的争议焦点为被告是否应当向原告支付解除劳动合同经济补偿。被告认为原告以虚假名称签订劳务合同，双方不存在劳动关系，对此结合双方提供的证据，进行如下分析：首先，双方对原告向被告提供劳动的事实没有异议。原告提供的已经生效的西劳人仲案字（2019）第250号仲裁裁决书中，被告的答辩意见处显示“陈禹希本名陈晓旺，2014年10月就职被告处”，可以确定被告对原告真实姓名为陈晓旺是知晓的，对原告为其提供劳动是认可的，签订合同的名称不同，不能必然认定原告未在被告处工作。其次，双方虽然签订劳务合同，但该合同的内容符合劳动合同的构成要件，且根据原告提交的银行转账记录、被告提供的员工离职申请表等证据，均可以证明原、被告双方存在劳动关系，故对被告主张双方不存在劳动关系，一审法院不予认可。2019年4月23日，原、被告解除劳动合同，通过《员工离职申请表》及被告对该表的补充质证意见，不能认定系原告主动离职，该申请表中记录原告离职原因为“家中有事”系被告公司总经理书写，而非原告书写，被告未能提供双方解除劳动合同是原告主动辞职的相关证据，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被告应当支付原告解除劳动合同经济补偿金。原告月工资25000元，超出大连市2018年月平均工资7299元的三倍，故被告应支付原告解除劳动合同补偿金为109485元（21897元×5年）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，一审法院判决：被告大连瑞丽医疗美容门诊部有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈晓旺解除劳动合同补偿金109485元。案件受理费10元（原告已预交），由被告大连瑞丽医疗美容门诊部有限公司负担。如被告大连瑞丽医疗美容门诊部有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院经审理查明，一审查明相关事实除“2019年10月9日，原告向大连市西岗区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金12500元”数额有误应为125000元外均属实，本院予以确认。本院补充查明，大连市西岗区人民法院于2020年4月23日作出（2020）辽0203民初701号民事判决书，判决：上诉人和被上诉人之间自2014年10月14日起至2019年4月23日止存在劳动关系。该判决已生效。本院所确认的上述补充事实，有被上诉人提供的（2020）辽0203民初701号民事判决书及双方当事人的陈述笔录等在案为凭，上述证据业经质证和本院审查，本院予以采信。本院认为，上诉人和被上诉人之间自2014年10月14日起至2019年4月23日止存在劳动关系，已有生效判决予以认定。上诉人上诉主张双方的劳动合同无效缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于上诉人是否应当支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金的认定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。上诉人上诉主张被上诉人是主动离职的，但其提交的被上诉人《员工离职申请表》上离职原因非被上诉人本人填写，也未经过被上诉人本人的签字确认，而上诉人主张被上诉人在现场对上诉人总经理填写的离职原因并未提出任何异议亦未能提供证据证明，本院对其该项上诉意见不予采纳。一审法院认定上诉人应当支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金符合法律规定。上诉人对于一审法院认定该经济补偿金的计算标准及数额为109485元没有异议，本院予以确认。综上所述，大连瑞丽医疗美容门诊部有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人大连瑞丽医疗美容门诊部有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  吕风波审判员  刘婷娜审判员  苏 娓二〇二〇年六月十八日书记员  朱彦锡