贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)黔01民终1920号上诉人(原审原告):周**，男，汉族，1959年1月18日出生。被上诉人(原审被告)：贵阳市第四人民医院。法定代表人：杨晓秋。委托诉讼代理人：赵若雪，女，1979年7月17日出生，汉族，该医院职工。委托诉讼代理人：张静宜，女，1982年12月23日出生，汉族，该医院职工。上诉人周**因与被上诉人贵阳市第四人民医院劳动合同纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院（2019）黔0102民初14690号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。周**上诉请求：人民法院依法支持其一审诉讼请求。事实与理由：上诉人是一名退伍军人，应当受到社会的尊重和优待，上诉人是被上诉人第四人民医院对口扶贫来医院就业的，现已工作21后退休，被上诉人违反法律、政策，违反道德，对上诉人进行不公正待遇，对上诉人的请求不作为，乱作为，侵害上诉人的权益，故请求依法支持其一审诉讼请求。贵阳市第四人民医院答辩称，上诉人主张其是退伍军人，在工作期间遭受不公待遇等不属于人民法院审理本案的范围。上诉人在上诉状中列举了多份中央指导性文件，并未规定具体劳动争议案件的处理，不应作为人民法院裁判本劳动争议案件的法律依据。对于上诉人一审诉请的第四项属于工伤范围，若上诉人构成工伤则应由工伤保险基金支付。对于上诉人一审诉请的第五项支付社保损失的问题，没有事实和法律依据。原判认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。周**向一审法院提出诉讼请求：1、被告支付原告2016年7月至2019年1月延时加班工资合计89372.9元；2、被告支付原告2005年1月至2019年1月绩效工资合计187396元；3、被告支付原告1997年9月至2007年12月未与原告依法履行书面签订劳动合同，被告2008年1月、2010年1月与原告签订三年的书面劳动合同，是无效合同，被告2011年至2018年未与原告依法履行无固定期限劳动合同，给原告造成损失约计212480元；4、被告支付原告2017年因工患脚上疾病造成劳动、生活自拟能力困难，从2019年2月至8月应支付原告每月最低工资1700元，2月至8月计11900元，直到脚上疾病康复为止；5、被告未足额缴纳原告1997年9月至2004年6月基本养老保险金而造成的赔偿损失合计155503.8元，被告未足额缴纳原告1997年9月至2007年5月基本医疗保险金而造成的赔偿损失合计422526.52元，社保、医保合计578030.32元。一审法院认定事实：1997年9月14日，原告进入被告贵阳市第四人民医院工作，原告在被告处先后从事了保卫、清洁、打杂、疏通管道等工作。1997年9月至2007年12月期间，双方未签订书面劳动合同。2008年1月4日，原告与被告签订书面劳动合同，合同期限自2008年1月1日起至2009年12月31日，被告安排原告在总务科岗位从事杂工工作，合同约定试用期满合同期内每月增岗位津贴，岗位津贴标准为：工龄在5年以下每月100元，工龄在5-10年每月150元，工龄在10年以下每月200元。2010年1月8日，原告与被告续签了劳动合同书，续签合同期限自2010年1月1日至2010年12月31日止。2011年1月10日，原被告签订了无固定期限劳动合同。被告为原告缴纳了2004年7月至2019年1月的基本养老保险和失业保险，2007年6月至2019年1月的基本医疗保险，2008年9月至2019年1月的生育保险，2011年11月至2019年1月的工伤保险。2019年1月，被告为原告申请办理了退休手续。原告于2019年6月25日向贵阳市人力资源和社会保障局投诉被告未支付其休息日、法定节假日加班工资。该局于2019年7月5日对被告作出筑劳社监令字[2019]第0039号劳动保障监察责令改正决定书，责令被告支付原告工作期间法定节假日、休息日加班工资。2019年8月15日，原、被告双方签订了加班补偿协议，约定被告一次性补偿原告2016年9月至2019年1月周末及节假日期间加班费22283.25元。2019年9月9日，原告向贵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该委以原告已超过法定退休年龄为由不予受理其仲裁申请。原告不服，诉至法院，诉请如前。一审法院认为，合法的劳动关系依法受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。本案中，原告于2019年1月18日达到法定退休年龄，且于2019年2月起享受养老金待遇，原、被告双方的劳动合同关系已终止。关于原告要求被告支付2016年7月至2019年1月延时加班工资89372.9元的请求，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。庭审中，原告未能就其在上述期间存在延时加班的事实提交证据，亦不能证明由被告掌握加班事实存在的证据，故对原告的此项请求，法院不予支持。关于原告要求被告支付2005年1月至2019年1月绩效工资187396元的请求，绩效工资不属于一般工资的范畴，其系用人单位根据自身经营特点和经济效益情况，根据员工的工作业绩、工作态度等方面的综合考核评估后决定是否发放的奖励性薪酬。本案中，原告并未提交证据证明被告的规章制度中有关于绩效工资的规定，亦未提交证据证明与原告同岗位的其他人员领取绩效工资的事实，故原告的此项请求无事实依据，法院不予支持。关于原告认为被告1997年9月至2007年12月未与原告依法履行书面签订劳动合同，2008年1月、2010年1月与原告签订三年的书面劳动合同，是无效合同，被告2011年至2018年未与原告依法履行无固定期限劳动合同，给原告造成损失约计212480元的请求，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对原告要求1997年9月至2007年12月未签订书面劳动合同及2008年1月、2010年1月劳动合同无效应赔偿上述期间损失的主张，原告在2019年9月9日才提起劳动争议仲裁，已超过法定时效。2011年1月10日，原、被告双方已签订无固定期限劳动合同，且双方的劳动关系已终止，故原告的此项请求无事实和法律依据，法院不予支持。关于原告认为2017年因工患脚上疾病要求被告从2019年2月至8月支付原告每月最低工资1700元直到脚上疾病康复为止的请求，原告脚部疾病是否是因工作原因所致，需有权机关作出认定，而原告现未能提交证据证明，故对原告的此项主张，本院不予支持。关于原告主张被告未足额缴纳社会保险损失的请求，被告于2004年7月至2018年12月期间为原告缴纳了社会保险，原告主张被告赔偿未足额缴纳1997年9月至2004年6月基本养老保险损失和1997年9月至2007年5月基本医疗保险损失的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条规定：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，原告已于2019年2月退休并享受养老保险待遇，而原告亦未能提交证据证明其在1997年9月至2007年5月基本医疗保险损失的事实，故原告的上述请求无事实依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国劳动争高调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条、第九条的规定，判决：驳回原告周**的诉讼请求。本案未收取案件受理费。经二审审理查明的事实与原判认定事实一致。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护，当事人各方应当依照法律规定的程序依法主张权利。本案中，第一、上诉人于2019年1月18日达到法定退休年龄，且于2019年2月起享受养老金待遇，当事人双方的劳动合同关系已终止。第二、关于上诉人周**主张2016年7月至2019年1月延时加班工资89372.9元的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”的规定，上诉人未能就其在上述期间存在延时加班的事实提交证据，亦不能证明由被上诉人第四人民医院掌握加班事实存在的证据，又根据2019年7月5日贵阳市人力资源和社会保障局《劳动保障监察责令改正决定书》（筑劳社监令字【2019】第0039号）载明“贵阳市第四人民医院：你单位在：未支付休息日加班工资；未支付法定节假日加班工资；方面违反了《劳动法》第四十条，第四十四条的规定……”的内容，结合2019年8月15日当事人双方签订的《加班补偿协议》约定的内容，上诉人周**已就加班费问题向劳动行政管理部门投诉，相关管理部门认定被上诉人存在的违法行为并责令其改正，可以认定双方已就加班费问题处理终结，上诉人主张延时加班费证据不足，原判不支持该项请求，符合法律规定，本院予以维持。第三、对于上诉人主张2005年1月至2019年1月绩效工资的问题。绩效工资不属于一般工资的范畴，其系用人单位根据自身经济效益，参考员工的工作业绩、工作态度等方面的综合考核评估后决定是否发放的奖励性薪酬，上诉人并未提交证据证明其应当领取绩效工资的事实，原判对此不予支持，符合客观实际，本院予以维持。第四、关于上诉人认为被上诉人1997年9月至2007年12月未依法履行签订书面劳动合同的义务，2008年1月、2010年1月签订三年的书面劳动合同是无效合同，2011年至2018年未依法履行无固定期限劳动合同而给上诉人造成的损失约212480元的请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。”的规定，对于上诉人主张2010年之前的损失部分，上诉人2019年9月9日才提起劳动争议仲裁，显然已超过法定时效。而对于上诉人主张2011年及以后的损失部分，因双方于2011年1月10日已签订无固定期限劳动合同，现双方的劳动关系因上诉人退休而终止，原判认定上诉人该项请求无事实和法律依据，并无不当，本院予以维持。第五、关于上诉人以因工患脚上疾病为由，主张被上诉人应支付其每月最低工资1700元直到脚上疾病康复为止的请求，本院认为，上诉人的脚部疾病是否因工作原因所致，需有权机关作出认定，原判认定上诉人提交的证据不足以证明其主张，符合客观实际，本院予以维持。第六、关于上诉人主张被上诉人未足额缴纳社会保险损失的问题。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第一条“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”的规定，本案中，上诉人已于2019年2月退休并享受养老保险待遇，周**亦未能提交证据证明1997年9月至2007年5月期间其基本医疗保险损失的事实，原判认定上诉人的该项主张无事实依据，并无不妥，本院予以维持。综上，上诉人周**的上诉请求不能成立，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案未收取案件受理费。本判决为终审判决。审判长  唐有临审判员  李 蓉审判员  李婷婷二〇二〇年六月四日书记员  马紫瑶