新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新01民终1959号   上诉人（原审原告）：乌鲁木齐经济技术开发区人才服务有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市经济技术开发区深圳街2号。   法定代表人：聂鸿亮，该公司总经理。   委托诉讼代理人：屈传涛，新疆鼎信旭业律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：葛晓涛，男，1967年3月21日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区。   上诉人乌鲁木齐经济技术开发区人才服务有限责任公司（以下简称经开区服务公司）因与被上诉人葛晓涛劳动合同纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2020）新0106民初2号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月5日立案后，依法组成合议庭，于2020年6月18日公开开庭进行了审理。上诉人经开区服务公司的委托诉讼代理人屈传涛、被上诉人葛晓涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   乌鲁木齐经济技术开发区人才服务有限责任公司上诉请求：撤销一审判决，改判经开区服务公司不支付葛晓涛双倍工资31689.79元。事实和理由：《中华人民共和国劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资”的立法本意是规范用人单位与劳动者签订书面劳动合同，以保障劳动者的合法权益。我方从未否认过和葛晓涛存在劳动合同关系，双方虽未签订书面劳动合同，但是我公司按照劳动合同法的规定为葛晓涛缴纳了社保并足额发放了工资，且在劳动关系存续期间保障了葛晓涛应有的各项权益，并未造成葛晓涛任何损失。一审判令我方支付葛晓涛双倍工资没有事实依据并有违立法本意，故请求撤销一审判决，支持上诉人的上诉请求。   葛晓涛辩称，并非如经开区服务公司所称的未造成我任何损失。因双方未签订劳动合同，导致经开区服务公司未给我足额发放工资，少缴纳了社保，劳动关系存续期间我也未享受过节假日及其他福利待遇。没有签订劳动合同，还影响了我考消防中级证书。   经开区服务公司向一审法院起诉请求：依法判令经开区服务公司不支付葛晓涛未签订劳动合同二倍工资31689.79元。   一审法院认定事实：2017年8月1日葛晓涛入职后在乌鲁木齐经济技术开发区国投物业公司工作，期间经开区服务公司为葛晓涛发放工资并缴纳2017年9月至2018年12月期间的社会保险，2018年12月31日葛晓涛出具书面辞职信并进行工作交接后离职，经开区服务公司当日为葛晓涛出具解除劳动关系证明书。庭审中葛晓涛提出辞职信及签收解除劳动关系证明书的实际日期均为2019年1月15日至20日前后，但当时按单位要求将日期书写为2018年12月31日。葛晓涛认可签收解除劳动关系证明书时才知道经开区服务公司单位的存在。葛晓涛离职后于2019年4月16日申请仲裁，要求乌鲁木齐经济技术开发区国投物业公司支付未签订劳动合同二倍工资，2019年8月7日仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2019）第518号仲裁裁决书，该仲裁裁决认定乌鲁木齐经济技术开发区国投物业公司为用工单位，故驳回葛晓涛要求乌鲁木齐经济技术开发区国投物业公司支付未签订劳动合同二倍工资的申诉请求。该仲裁裁决已生效。2019年8月20日葛晓涛再次申请仲裁，要求经开区服务公司支付未签订劳动合同二倍工资。2018年12月14日，该仲裁委作出乌经（头）劳人仲字（2019）第993号仲裁裁决书，裁决：一、人才服务公司应支付葛晓涛2017年9月1日至2018年7月期间的未签订劳动合同二倍工资31689.79元；二、驳回葛晓涛其他申诉请求。经开区服务公司不服仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。另查，经开区服务公司、葛晓涛对仲裁裁决按2880.89元计算2017年9月至2018年7月期间二倍工资标准无异议。葛晓涛庭审中出示其2017年8月至2019年12月工作期间工资发放表2张，经开区服务公司对以上工资表表示认可，以上工资表显示葛晓涛2017年9月至2018年7月期间平均实发工资为2884.4元。   一审法院认为，关于葛晓涛要求经开区服务公司支付未签订劳动合同二倍工资是否超过仲裁时效，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。根据以上法律法规规定，本案葛晓涛2017年8月入职后用人单位最迟应当在2017年9月签订劳动合同，否则应当支付2017年9月至2018年7月期间二倍工资。故葛晓涛要求支付二倍工资的未签订劳动合同违法行为持续至2018年7月，葛晓涛要求支付未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效应当从2018年8月1日起算，葛晓涛应当在2019年7月31日前主张权利。葛晓涛提出入职后即在乌鲁木齐经济技术开发区国投物业公司工作，期间工资以打卡形式发放，因未签订过书面劳动合同并不清楚经开区服务公司是实际用人单位，至离职时签收解除劳动关系证明书时才知道经开区服务公司单位的存在，但仍以为用人单位是乌鲁木齐经济技术开发区国投物业公司，故2019年4月16日申请仲裁要求乌鲁木齐经济技术开发区国投物业公司支付未签订劳动合同二倍工资。对此一审法院认为，葛晓涛对2017年8月至2018年12月31日工作期间未签订劳动合同支付二倍工资的权利已于2019年4月16日向仲裁机关主张了权利，葛晓涛主张的责任主体虽为乌鲁木齐经济技术开发区国投物业公司，但该案未经生效仲裁裁决或人民法院生效法律文书对责任主体进行确认之前，葛晓涛无法同时就相同的权利向经开区服务公司进行主张，故葛晓涛2019年4月16日申请仲裁后，其仲裁时效中断。2019年8月7日乌经（头）劳人仲字（2019）第518号仲裁裁决驳回葛晓涛要求乌鲁木齐经济技术开发区国投物业公司支付未签订劳动合同二倍工资的申诉请求后，葛晓涛申请仲裁的一年期间重新开始计算，故葛晓涛2019年8月20日再次申请仲裁要求经开区服务公司支付未签订劳动合同二倍工资的请求未超过仲裁时效，一审法院予以确认。关于经开区服务公司是否应当支付葛晓涛未签订劳动合同二倍工资，经开区服务公司提出双方虽未签订劳动合同，但用工期间对葛晓涛作为劳动者的合法权益并未造成任何侵害，不应支付二倍工资。一审法院认为，根据法律法规规定，用人单位在用工期间未与劳动者签订书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位支付两倍工资并不以用工期间是否对劳动者的工资、福利待遇等合法权益是否造成侵害为前提，即用人单位只要存在未依法与劳动者签订书面劳动合同的违法行为，就应承担支付未签订劳动合同二倍工资的法律责任，因此一审法院对经开区服务公司不同意支付二倍工资的意见不予采信。关于经开区服务公司应当支付葛晓涛2017年9月至2018年7月期间二倍工资的工资计算标准，经开区服务公司、葛晓涛对葛晓涛按2880.89元平均实发工资计算标准无异议，一审法院予以确认。一审法院遂判决：经开区服务公司支付葛晓涛2017年9月至2018年7月期间未签订劳动合同二倍工资31689.79元（2880.89元×11个月）。   本院二审期间，当事人未提交新证据。   本院经审理对一审法院查明的事实予以确认。   本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法条规范的是用人单位应当在用工之日起一个月内按照劳动合同法的规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则与劳动者签订劳动合同。即用人单位只要存在未依法与劳动者签订书面劳动合同的违法行为，就应承担支付未签订劳动合同二倍工资的法律责任，而不以给劳动者造成损害为前提。经开区服务公司认可与葛晓涛之间存在事实上的劳动合同关系，但辩称因其公司工作人员工作疏忽未与葛晓涛签订书面的劳动合同，此系其公司自身存在的过错，故经开区服务公司应当承担向葛晓涛支付未签订劳动合同二倍工资的法律责任，一审法院对此处理并无不妥，本院予以维持。对经开区服务公司不同意支付二倍工资的上诉意见，本院不予采纳。   综上所述，经开区服务公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元（经开区服务公司已预交），由经开区服务公司负担。   本判决为终审判决。   审  判  长   蒋 欣   审  判  员   黄淑梅   审  判  员   王奕丁   二 〇 二 〇 年 六 月 二 十 二 日   书  记  员   杨文新