湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0124民初1189号原告：喻明星，男，1974年8月10日出生，汉族，住湖南省临湘市。委托诉讼代理人：胡凤庆，湖南楚桥律师事务所律师。委托诉讼代理人：岳伟才，湖南楚桥律师事务所实习律师。被告：湖南信年华国际贸易股份有限公司，住所地湖南省长沙市宁乡市经开区车站路168号。法定代表人：冯金刚。原告喻明星与被告湖南信年华国际贸易股份有限公司（以下简称信年华公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月19日立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告喻明星及其委托诉讼代理人岳伟才到庭参加了诉讼，被告信年华公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告工资250000元；2、判令被告支付原告未签劳动合同双倍工资补偿30000元；3、判令被告支付原告停工津贴17248元；4、判令确认原告与被告之间的劳动合同关系已经合法解除；5、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金35000元；6、判令被告承担本案的仲裁费用。事实和理由：2016年10月1日开始，原告入职被告处任公司副总经理一职，主要工作是代表公司洽谈项目、签约及协助项目运作，双方约定月工资为10000元，原告在被告处工作至2018年10月31日，后因被告自身原因，其停工至今，原告于2020年1月15日通过邮寄方式书面通知被告解除与其之间的劳动合同关系。被告一直未向原告支付过任何工资，至今拖欠原告25个月工资达250000元，也未替原告缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、第三十条规定，被告应支付原告未签劳动合同双倍工资补偿30000元（2016年11月1日至2017年2月15日期间）。根据《工资支付暂行规定》第二十条、《湖南工资支付监督管理办法》第二十三条，被告应支付原告停工津贴17248元（1540元/月×80%×14个月）。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项第（三）项、四十六条第（一）项款及第四十七条的规定，原告申请确认与被告之间劳动合同关系自通知之日已合法解除，且被告应支付原告解除劳动合同经济补偿金35000元（三年半计算）。综上，为维护原告合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告未到庭应诉，亦未提交书面答辩意见。原告为支持诉讼请求在举证期限内向本院提交了如下证据：1、《聘雇合同书》，拟证明原、被告签订书面劳动合同时间是2017年2月6日，工资每月1万元，期间是2016年10月1日至2021年9月31日；2、《欠款单》，拟证明截止2017年9月30日，被告尚欠原告12个月工资共12万元，2016年10月1日至2017年9月30日原告一直在被告处工作的事实；3、编号为XNH-SQ-(17)0201的授权书，拟明原告从2017年2月1日至2021年1月30日被授权代表被告信年华公司对外处理所有与公司相关的贸易、工程建设项目的洽谈与签约；4、（2017）湘0223民初1782号判决书、授权书，拟证明2017年8月16日至2018年8月10日期间，原告作为被告公司的员工，被特别授权三次代表信年华公司参加诉讼，该期间原告一直为被告公司员工的事实；5、《解除房屋租赁协议书》、《治安调解协议书》，拟证明原告在2018年8月23日之前一直在被告处工作的事实；6、与冯金刚工作沟通方面的短信记录，拟证明2017年1月22日至2017年5月7日期间，原告在被告处工作的事实；7、与冯金刚工作沟通方面的短信记录，拟证明2018年6月6日至2018年9月21日期间，原告在被告处工作的事实；8、与冯金刚工作沟通方面的短信记录，拟证明2017年6月17日至2018年11月2日期间，原告在被告处工作的事实；9、解除劳动合同通知、邮件交邮单，拟证明2020年1月15日，原告通过EMS快递书面通知被告，解除与其之间的劳动关系；10、不予受理通知书、送达回证、劳动争议仲裁申请书，拟证明该案已于2020年1月经宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的决定；11、留守通知，拟证明从2018年11月1日开始，被告安排原告留守公司的事实。被告未向本院提交证据，亦未提交书面质证意见。本院经审查后认为，原告提交的证据均来源合法，内容真实，与本案相关联，依法采信为证明案件事实的有效证据。根据采信的证据以及到庭当事人的陈述，本院确认如下案件事实：2016年10月1日开始，原告喻明星入职被告信年华公司，担任副总经理一职，2017年2月1日被告出具一份《授权书》，约定兹授权原告为本公司对外开展所有贸易及工程建设项目的全权代表，可全权代表公司处理对外所有贸易及工程建设项目的洽谈和签约，委托期限为2017年2月1日起至2021年1月30日，双方于2017年2月6日签订《聘雇合同书》，约定聘雇期限从2016年10月1日至2021年9月31日止，被告每月15日前以货币形式支付原告上个月基本工资，暂定税外保底基本工资为月薪壹万元整，根据国家劳动法规定，被告必须为原告购买法律规定的相应保险。2017年10月10日，被告向原告出具一份欠款单，显示被告欠付原告从2016年10月1日至2017年9月30日止共12个月的工资120000元。期间，原告作为被告信年华公司的委托诉讼代理人参与过诉讼，代理被告信年华公司处理过因房屋租金和侵权纠纷事宜。2018年10月30日，被告向原告出具《留守通知》，要求原告自2018年11月1日开始，负责留守被告信年华公司，在此期间相关事务认真负责处理，至被告恢复正常运营的时间待另行通知。原告到被告处工作至2018年10月31日，因被告自身原因导致原告停工至今，工资合计250000元未予支付，也未缴纳社会保险费用。2020年1月15日，原告以被告一直拖欠工资及欠缴社会保险为由，要求于2020年1月15日与原告解除劳动合同关系，并通过邮寄方式寄给被告。后原告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以已超过仲裁受理时效为由，于2020年1月15日作出不予受理案件通知书。本案的争议焦点如下:一、被告信年华公司是否应当支付原告喻明亮工资250000元；二、被告是否应当支付原告未签劳动合同双倍工资补偿30000元；三、被告是否应当支付原告停工津贴17248元；四、原告解除与被告之间的劳动关系是否合法,被告是否应当支付原告工资及经济赔偿金35000元。关于争议焦点一：用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬。本案中，原告喻明亮2016年10月入职被告处，2017年2月6日原被告签订《聘雇劳动合同书》，双方依法建立了劳动关系，依合同约定，原告基本工资为10000元。被告自2016年10月1日起至2018年10月31日期间未向原告支付劳动报酬，故本院对原告要求被告支付工资250000元的诉讼请求依法应予以支持；关于争议焦点二：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。原告自2016年10月进入被告处工作，至2017年2月6日补签《聘雇合同书》，被告应向原告支付2016年10月至2017年2月期间未签订劳动合同的双倍工资，故对原告要求被告支付未签劳动合同双倍工资补偿30000元的诉讼请求，本院予以支持；关于争议焦点三：原告在被告处工作期间,非因原告本人原因停工,被告仍应按当地最低工资标准的80%向原告支付停工津贴。停工津贴参照宁乡市最低工资标准1540元/月，自原告被迫停工之日起即2017年11月1日起至2020年1月15日，被告应支付原告停工津贴17248元（1540元/月×80%×14月），对于原告要求的该项诉讼本院予以支持；关于争议焦点四：用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，被告自2016年10月1日起至2018年10月31日期间未向原告支付劳动报酬，原告喻明亮于2020年1月15日申请解除与被告信年华公司的劳动合同关系，故双方合同自原告申请解除之日起视为双方劳动关系解除。劳动关系解除后用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告喻明亮于2016年10月入职被告处，双方于2020年1月15日解决劳动关系，被告应支付原告经济补偿金35000元（10000元/月×3.5月），故对于原告要求的该项诉讼本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、被告湖南信年华国际贸易股份有限公司在本判决生效之日起10日内支付原告喻明亮工资250000元；二、被告湖南信年华国际贸易股份有限公司在本判决生效之日起10日内支付原告喻明亮未签定劳动合同双倍工资补偿30000元；三、被告湖南信年华国际贸易股份有限公司在本判决生效之日起10日内支付原告喻明亮停工津贴17248元；四、原告喻明亮与被告湖南信年华国际贸易股份有限公司的劳动关系于2020年1月15日解除；五、被告湖南信年华国际贸易股份有限公司在本判决生效之日起10日内支付原告喻明亮经济补偿金35000元；本案案件受理费10元，由被告湖南信年华国际贸易股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 长  陈峣人民陪审员  丁杜人民陪审员  柳欢二〇二〇年六月十二日书 记 员  蔡勇附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。