广东省广州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）粤01民特73号申请人：广州市广力机电设备工程有限公司，住所地广州市增城区中新镇福和三迳村四大向。法定代表人：余国钦，该公司总经理。委托诉讼代理人：谢浩华,广东杰信律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹润萍，广东杰信律师事务所实习人员。被申请人：唐东林，男，1964年12月2日出生，汉族，住四川省蓬安县。委托诉讼代理人：金东，广东金桥百信律师事务所律师。申请人广州市广力机电设备工程有限公司(以下简称广力公司)因与被申请人唐东林申请撤销劳动仲裁裁决纠纷一案，不服广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会作出穗增劳人仲案[2019]1463号终局裁决，向本院申请撤销该仲裁裁决。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。申请人广力公司申请称：1.仲裁委违反法定程序仲裁委以广力公司经依法通知无正当理由未到庭为由对广力公司作缺席审理，从而作出对广力公司不利的裁决结果。而广力公司对该案的审理过程却完全不知情。经查，唐东林于2019年8月向仲裁委对该案提起仲裁申请，并提供广力公司法人手机号码及一个错误的固话号码。仲裁委于2019年8月30日通过快递公司向广力公司邮寄应诉通知书等资料，后以“无法联系收件人”和“收件人迁移新址、原址查无此人”为由将邮件退回给仲裁委。事实上，广力公司法人于快递公司投递上述资料期间出差美国纽约，美国纽约与中国时差是迟中国12个小时，即昼夜刚好相反，也就是说，中国白天的电话是无法接听的。广力公司办公厂址未产生任何迁移。在该案审理之前，唐东林于2019年6月已向仲裁委提起劳动仲裁申请[案号:穗增劳人仲案（2019）842号]（下称：842号案）也是快递送达，仲裁委完全清楚842号案案情及案件尚在审理过程中，也清楚广力公司经办人的联系方式。但仲裁委却在未合法送达的情形下对广力公司作缺席裁决，违反法定程序，请依法予以撤销。二、仲裁委认定事实不清。唐东林主张广力公司支付2015年11月拖欠的工资705元、2016年1月拖欠的工资1206元及2018年3月拖欠的工资148元。事实上，广力公司不存在拖欠唐东林工资的情形。唐东林在计件班组的四柱焊接组，该班组成员仅为唐东林1人。唐东林实行计件工资，多劳多得。计件工资由班组当月计件总额、员工当月出勤时间和根据工作表现所得的个人分值构成，计算公式为：计件工资=个人分值（班组评比个人分值×出勤时间）×分配率（班组计件总额÷个人分值）。具体如下：1、唐东林2015年11月出勤232小时，班组当月计件总额为7819元（当月班组出勤人员共1人），计得唐东林计件工资为7819元，扣除伙食费165元、住宿水电费26元和意外保险费15元后，广力公司于2016年1月27日己足额支付唐东林2015年11月的工资7613元。2、唐东林于2016年1月出勤33.9小时，班组当月计件总额为2884元（当月班组出勤人员共1人），计得唐东林计件工资为2884元，扣除伙食费41元，住宿水电费20元和意外保险费15元后，广力公司于2016年3月16日己足额支付唐东林2016年1月的工资2808元。3、唐东林于2018年3月出勤180小时，班组当月计件总额为3929元（当月班组出勤人员共1人），计得唐东林计件工资为3929元，扣除伙食费121元，住宿水电费50元和意外保险费15元后，广力公司于2018年5月8日已足额支付唐东林2018年3月的工资3743元。因此，广力公司已足额支付唐东林的工资，且唐东林的工资已超出当年当地最低工资标准，不存在低于最低工资标准的情形。三、仲裁裁决自相矛盾。在842号案中，唐东林主张2016年1月、2016年4月及2018年3月的工资差额，仲裁委均予驳回。而且，唐东林于本案主张2016年1月及2018年3月的工资差额己在842号案中主张过，是重复主张，但两份裁决却截然相反，明显错误。综上，请求撤销原仲裁裁决。被申请人唐东林答辩称：1、仲裁委程序合法，广力公司作为在当地有固定办公场所和厂方的用人单位，在接到电话后没有领取材料，也没有接受仲裁委寄送的材料，应自行承担责任。2、裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回广力公司全部申请。关于唐东林工资问题，因唐东林在申请仲裁时是根据银行流水明细确定收到的工资数额，在没有工资条核对的情况下唐东林无法准确判断是属于哪一月份工资，根据劳动合同，本月发放上一月工资的约定，唐东林推定上述工资低于最低工资标准，合法合理。广力公司作为用工对象，掌握工资发放材料，理应及时提供证据应诉和答辩，其放弃答辩权利，应自行承担后果。仲裁委根据法律规定，推定唐东林主张正确，合法合理。即便唐东林三个月工资已经正常发放，但唐东林收到3个月低于最低工资标准的工资也是事实，唐东林要求补齐。本案是撤销劳动仲裁案件，焦点是撤销仲裁的理由是否成立，唐东林认为是广力公司主张不成立，唐东林在仲裁时已经提供全部证据，没有隐瞒事实，反而是掌握工资发放材料的广力公司放弃出庭机会，即使仲裁委认定有误，也不是唐东林原因造成的。广力公司的申请并不符合法律规定，应当驳回。3、仲裁委作出的两份裁决并非自相矛盾，而是仲裁委根据唐东林证据材料做出的公平裁决，在842案中，唐东林证据和主张不匹配，所以仲裁委不予支持。在本案裁决中，唐东林诉求合理合法，反而是广力公司不出庭，所以仲裁委支持了唐东林的诉请。本院认为，经审查，广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会在审理本案期间，按照申请人的住所地向申请人送达应诉材料及开庭通知，故申请人认为仲裁委违反法定程序，依据不足，本院不予采纳。关于申请人以另案对被申请人相同仲裁请求作出不同裁决为由申请撤销本案终局裁决的问题，因本案审查的是本案仲裁裁决是否存在《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定应予撤销的情形，申请人该理由不属上述第四十九条规定的情形。原劳动和社会保障部《最低工资规定》第十二条规定，“劳动者提供正常劳动的，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班夜班高温井下有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。劳动者由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的，不适用于本条规定。”《广东省工资支付条例》第十四条规定，“用人单位按照有关规定从劳动者工资中代扣下列款项：（一）劳动者应当缴纳的个人所得税；（二）劳动者个人应当缴纳的各项社会保险费和住房公积金；（三）人民法院判决、裁定代扣的抚养费、赡养费、扶养费；（四）法律、法规规定或者双方约定应当代扣的其他款项。”因此，计算唐东林所主张的月份的工资是否未达到最低工资，应按照上述规定核算。唐东林提交的银行流水显示的工资数额是扣除了商业保险、住宿费、水电费、餐费等，并非上述规定的工资总额。综合之前的仲裁案件情况及本案仲裁情况，唐东林对扣除情况是清楚的，但没有证据显示其向本案仲裁庭作了说明。因此，唐东林隐瞒了其工资中的扣款等情况，直接以银行流水显示的实发数作为唐东林工资总额数来主张最低工资差额，导致仲裁委对此问题适用法律有误。综上，申请人该申请撤销仲裁裁决的理由，符合法律规定，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项的规定，裁定如下：撤销广州市增城区劳动人事争议仲裁委员会穗增劳人仲案[2019]1463号仲裁裁决。案件受理费100元，由被申请人唐东林负担。当事人可以自收到本裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向有管辖权的人民法院提起诉讼。本裁定为终审裁定。审判长  梁燕梅审判员  梁淑敏审判员  李 焕二〇二〇年六月十日书记员  吴 桐张情本案适用的法律条文附录：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。