上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）沪02民终9476号上诉人(原审原告)：上海东方泵业(集团)有限公司，住所地上海市宝山区。法定代表人：吴永旭，董事长。委托诉讼代理人：瞿海胤，上海普盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：董锦松，上海市罗顿律师事务所律师。上诉人(原审被告)：魏吉贵，男，1967年6月3日出生，汉族，户籍地新疆奇台县。委托诉讼代理人：蒋昕，新疆鼎函律师事务所律师。上诉人上海东方泵业(集团)有限公司(以下简称“东方泵业公司”)、上诉人魏吉贵因劳动合同纠纷一案，均不服上海市宝山区人民法院(2017)沪0113民初21425号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。东方泵业公司上诉请求：撤销一审判决第二、第三、第四、第五项，依法发回重审或改判该公司不支付魏吉贵工资人民币10,722.63元(以下币种均为人民币)、带薪年休假工资4,921.98元及合同收款奖651,990元、提成1,499,826元，鉴定费用由魏吉贵承担。事实和理由：根据民事诉讼法司法解释的相关规定,人民法院对于证据的认定应当根据其“真实性”“合法性”“与待证事实的关联性”“来源和形式符合法律的规定”来综合认定。首先，魏吉贵提供的《合同目录提成收款奖明细表》来源不确定，无法说明其合法性。其在庭审时称，该表格系东方泵业公司新疆分公司原总经理闵某某在仲裁后向其提供。但是闵某某在2017年11月初即被调离新疆分公司。闵某某本人也表示从未给魏吉贵该材料。其次，魏吉贵提供的《合同目录提成收款奖明细表》内容也不真实。在一审阶段，魏吉贵提供了4份在仲裁阶段没有提供的新证据，即四份盖有新疆分公司公章的《合同目录提成收款奖明细表》《应收款滞纳金各项罚款汇总表》《2011年员工工资标准定级》《上海东方泵业(集团)有限公司新疆分公司文件》的原件。其中具有落款日期的《2011年员工工资标准定级》《上海东方泵业(集团)有限公司新疆分公司文件》在形成时间的鉴定中被明确的鉴定为非落款时间形成，《应收款滞纳金各项罚款汇总表》又与其庭审中陈述的事实不符，《合同目录提成收款奖明细表》又没有落款时间。东方泵业公司认为文件内容的形成行为与印章加盖行为具有相对独立性。如上述明细表这样重要的证据，魏吉贵在仲裁阶段一直未提供，直到一审期间才提交，显然不符合常理。故即使公章本身是真实的，也不能根据印章的真实性直接推定为盖章内容就是东方泵业公司的意思表示。公司规章制度明确规定，提成、收款奖需要公司各层级审批，一直到总部审批完以后才能给，即使明细表上确实是新疆分公司的公章，没有最后经总公司确认，也是无效的。一审法院仅以魏吉贵提供的《合同目录提成收款奖明细表》上加盖的印章与样本一致就认定东方泵业公司拖欠魏吉贵收款奖及提成，属事实认定错误，据此所做判决也是错误的。同时，《合同目录提成收款奖明细表》系魏吉贵通过非法手段取得，本案应移送公安部门处理。综上，要求撤销一审判决，不同意支付魏吉贵一审判决的工资、收款奖、提成、未休年休假工资。魏吉贵辩称，《合同目录提成收款奖明细表》是在仲裁开庭以后拿到的，其不能很清晰记住具体是哪一天。魏吉贵所主张的收款奖和提成款是真实存在的。在一审庭审中是东方泵业公司自己申请鉴定明细表和滞纳金的罚款汇总表中印章的真伪。在鉴定印章是真实的情况下，公司又主张上述证据的内容是伪造的。魏吉贵认为这个说法是缺乏基本的法律常识的。通常意义上在文本中加盖公司公章，即代表公司对文本所述的内容的认可。东方泵业公司新疆分公司盖章行为的法律效果是毋庸置疑的。现东方泵业公司并没有强有力的证据能够推翻东方泵业公司新疆分公司在明细表和汇总表上的盖章确认。魏吉贵认为《合同目录提成收款奖明细表》是真实有效的。东方泵业公司不同意支付提成、收款奖没有依据。魏吉贵主张年休假工资也是符合公司制度规定的，该请求理应得到支持。对分公司公章鉴定是因公司方不能判断印章真伪而申请法院指定鉴定机构鉴定而产生的。现经司法鉴定公章是真实的，鉴定费理应由东方泵业公司承担。综上，要求驳回东方泵业公司的上诉请求。魏吉贵同时亦上诉请求：判令东方泵业公司支付其2006年5月至2017年8月期间工资680,000元,判令东方泵业公司支付其年休假工资36,000元，判令东方泵业公司支付其车辆补贴105,000元。事实与理由：其与东方泵业公司虽在2014年12月26日才签订了一份期限自2014年12月26日至2017年12月26日的劳动合同，但实际其自2006年5月已至东方泵业公司设立的新疆分公司工作，魏吉贵在仲裁庭审时提交的保证合同、荣誉证书、季度定级可以证明其开始工作的时间及月工资标准为5,000元。魏吉贵在东方泵业公司工作十余年，签约合同金额超过千万元，每月工资不到2,500元，与常理不符。东方泵业公司提交的发放工资证明与魏吉贵提交的定级表工资标准差距很大。东方泵业公司出具的汇款凭证也并非财务意义上的工资凭证。魏吉贵客观上不可能拿到由东方泵业公司保管的工资凭证。在此情况下，法院应参照常理，按月工资5,000元标准来计算补发工资及年休假工资。根据东方泵业公司规章制度，劳动者享有车辆补贴的权利。其提供的2011年1月1日的文件虽经鉴定印文加盖的时间不是在2010年3月18日至2011年5月，但魏吉贵认为关于车辆补贴在每年的规章制度中都有描述，其提供的文件印文的时间并不影响文件内容的真实性。魏吉贵为东方泵业公司签约额度达到千万元，早已超出了发放车辆补贴的最低要求，东方泵业公司应支付其车辆补贴。综上，要求依法改判支持其上诉请求。东方泵业公司辩称，公司已足额支付魏吉贵工资，其不符合享受车辆补贴的条件。对魏吉贵的三项上诉请求均不同意，坚持原来的意见，要求驳回魏吉贵的上诉请求。东方泵业公司向一审法院提出诉讼请求：确认东方泵业公司与魏吉贵劳动关系于2016年10月解除；判令东方泵业公司不为魏吉贵缴纳2006年5月至2012年10月、2016年12月至2017年1月期间的养老保险金、失业保险金以及相应利息；判令东方泵业公司不支付魏吉贵2005年5月至2017年1月期间工资241,174元。其余同意仲裁裁决。魏吉贵亦向一审法院提出诉讼请求：1.东方泵业公司为魏吉贵补缴2006年5月至2014年6月、2016年12月至2017年7月期间的社会保险费；2.东方泵业公司为魏吉贵补发2006年5月至2017年8月期间工资差额680,000元(5,000元/月×136个月)；3.东方泵业公司支付魏吉贵2013年12月至2014年11月未签订劳动合同二倍工资差额66,000元(6,000元/月×11个月)；4.东方泵业公司支付魏吉贵车辆补贴费105,000元(15,000元/年×7年)；5.东方泵业公司支付魏吉贵2006年至2017年未休年休假工资36,000元。6.东方泵业公司支付魏吉贵2006年9月至2015年10月各项提成款1,500,000元；7.东方泵业公司支付魏吉贵2006年9月至2015年10月各项应收款奖672,000元；8.东方泵业公司支付魏吉贵风险滞纳金及暂扣罚款100,000元；9.东方泵业公司支付魏吉贵2006年5月至2017年7月休息日加班工资122,400元。一审法院认定事实如下：魏吉贵自2006年5月至东方泵业公司设立的新疆分公司从事销售工作。2014年12月26日，东方泵业公司、魏吉贵签订一份合同期限自2014年12月26日至2017年12月26日的劳动合同，劳动合同约定魏吉贵工作地点为新疆分公司辖区，魏吉贵基础工资不低于工作地最低工资标准，奖金按甲方(东方泵业公司)最新规定发放。2016年9月27日至29日、10月9日至14日魏吉贵正常考勤。东方泵业公司以魏吉贵自2016年9月1日起未办理任何手续擅自离岗，根据《劳动合同》第二十七条(一)第2款内容之规定，视为魏吉贵自2016年9月1日同东方泵业公司解除劳动关系。2017年6月7日，东方泵业公司以EMS快递方式向魏吉贵邮寄送达解除劳动关系通知书，因魏吉贵拒收，该邮件于2017年6月19日被退回东方泵业公司。一审法院再查明，东方泵业公司于2013年11月制定管理制度，2013年12月26日开始执行。该制度第129条对自备车辆费用奖励规定，销售经理、业务员完成最低业绩量150万元/年，奖励比例为千分之二，最高奖励10,000元，符合自备车辆费用奖励条件的员工要先向分公司提出申请，同时提交自备车行驶证、驾驶证的原件、复印件，并经销售中心批准，统计部备案，备案后凭正规发票每年报销两次，上半年业绩量要达到全年最低业绩量的50%，下半年要达到全年最低业绩量。2017年8月8日魏吉贵向乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1.撤销东方泵业公司对魏吉贵作出的解除劳动关系处理决定；2.要求判令东方泵业公司为魏吉贵补缴2006年5月至2014年6月、2016年12月至2017年7月期间的社会保险费；3.要求东方泵业公司为魏吉贵补发2006年5月至2017年8月期间工资差额680,000元；4.要求东方泵业公司支付魏吉贵2008年5月至2009年4月未签订劳动合同二倍工资差额66,000元；5.要求东方泵业公司支付魏吉贵2010年2月至2016年12月欠付车辆补贴费105,000元；6.要求东方泵业公司支付魏吉贵2001年至2017年未休年休假工资36,000元；7.要求东方泵业公司支付魏吉贵各项提成款1,500,000元；8.要求东方泵业公司支付魏吉贵各项应收款奖672,000元；9.要求东方泵业公司支付魏吉贵风险滞纳金罚款100,000元；10.要求东方泵业公司支付魏吉贵2006年5月至2017年7月期间的休息日加班工资122,400元。2017年11月21日该仲裁委裁决：一、撤销东方泵业公司对魏吉贵作出的解除劳动关系处理决定，确认2017年2月东方泵业公司、魏吉贵解除劳动关系；二、东方泵业公司按社保经办机构核定的缴费基数及比例补缴魏吉贵2006年5月至2012年12月、2016年12月至2017年1月的养老保险费、失业保险费，期间利息由东方泵业公司承担；三、东方泵业公司支付魏吉贵2006年5月至2017年1月的工资241,174元；四、东方泵业公司支付魏吉贵2016年、2017年未休年休假工资2,352.18元；五、驳回魏吉贵其余申请请求。东方泵业公司、魏吉贵均不服该仲裁裁决，均诉至法院。一审庭审中，东方泵业公司提交了如下证据：1.劳动合同，证明东方泵业公司、魏吉贵之间签订劳动合同的事实以及东方泵业公司可以解除劳动合同的情形；2.工作日志截图、分公司考勤表、今目标考勤截图、短信通知，证明魏吉贵自2016年9月1日起旷工，今目标考勤数据的真实性以及东方泵业公司已将出勤异常短信发送给魏吉贵；3.关于解除魏吉贵劳动关系的复函、解除劳动关系通知书及回执单、邮政快递寄送证明、短信通知截图，证明东方泵业公司与魏吉贵解除劳动关系已征得工会同意，自2016年9月1日起与魏吉贵解除劳动关系，解除通知书先被魏吉贵拒收，解除通知的短信已发送成功；4.工资表以及汇款凭证，证明东方泵业公司通告东方泵业公司新疆分公司的财务人员谢蓉、欧昉慧向魏吉贵发放了工资。魏吉贵对东方泵业公司提交的证据质证意见如下：1.劳动合同真实性无异议，但未载明薪资待遇；2.工作日志截图、分公司考勤表、今目标考勤截图、短信通知的真实性、合法性、关联性均不予认可，考勤系东方泵业公司单方制作，短信是否收到无法核实；3.关于解除劳动关系复函的真实性无法确认，即使通过工会，也是违法解除，对解除劳动关系通知书及回执单、邮政快递寄送证明均不认可；4.工资表形式不合法，汇款凭证真实性无异议，认为实际上发放的是报销的材料费、运费，而非工资。根据东方泵业公司提交的工资表，魏吉贵2015年9月至2016年8月期间的月平均工资为2,144.53元。一审庭审中，魏吉贵提交了如下证据：1.劳动合同、保证合同、荣誉证书，证明魏吉贵入职时间且工作成绩显著；2.季度定级表，证明魏吉贵入职时间以及基本工资标准；3.东方泵业公司分公司管理制度(2014年版)及附录、分公司、办事处管理规范，证明销售岗位的收入构成及具体计算方法；4.沪东泵(2015)001号文、沪东泵(2015)048、027号文，证明东方泵业公司和其子公司之间的业务上互相授权及委派的情况普遍，上海艾克森新技术有限公司(以下简称“艾克森公司”)和东方泵业公司系关联公司，故魏吉贵在艾克森公司所享有的提成也由东方泵业公司负担；5.《合同目录提成收款奖明细表》《应收款滞纳金各项罚款汇总表》，证明魏吉贵应享有的收款奖和被东方泵业公司扣发的应收款滞纳金罚款；6.购销合同和订货合同、特殊收款奖提成申请结算表，证明东方泵业公司与关联公司之间的关系，关联公司的业务提成由东方泵业公司结算并经东方泵业公司领导审批。东方泵业公司对魏吉贵提交的证据质证意见如下：1.劳动合同、保证合同、荣誉证书，真实性无异议；2.季度定级表，真实性不予认可，对加盖的公章真实性及形成时间有异议；3.东方泵业公司分公司管理制度(2014年版)及附录、分公司、办事处管理规范真实性无异议；4.沪东泵(2015)001号文、沪东泵(2015)048、027号文无原件，不认可；5.《合同目录提成收款奖明细表》、《应收款滞纳金各项罚款汇总表》，对公章的真实性以及形成时间有异议；6.购销合同和订货合同、特殊收款奖提成申请结算表，认为东方泵业公司和艾克森公司虽然系关联公司，但双方系独立法人，魏吉贵与艾克森公司之间的关系和东方泵业公司无关。一审审理中，东方泵业公司对业务员姓名为“魏吉贵”的《合同目录提成收款奖明细表》第二页、业务员姓名为“魏吉贵”的《应收款滞纳金各项罚款汇总表》第二页、2011年4月10日的《2011年员工工资标准定级》二页、2011年1月1日的《上海东方泵业(集团)有限公司新疆分公司文件》上的“上海东方泵业(集团)有限公司新疆分公司”印文的真实性以及盖印时间申请鉴定。2019年2月14日，司法鉴定科学研究院出具鉴定结论，上述检材的印文与样本上的印文是同一枚印章形成，盖印时间不是在2010年3月18日至2011年5月19日期间盖印形成，但无法判断其具体的盖印时间。无法判断上述印文是否同一时间盖印形成。鉴定结论出具后，东方泵业公司提交了补充证据如下：1.魏吉贵于2016年2月2日签名的《领条》，魏吉贵已领取了合同编号为1508-30的提成款107元，以及已领取了合同编号为1508-13的提成款67元。2.魏吉贵于2012年2月21日出具的收条，魏吉贵已领取了合同编号为DFH-XJ-1003-0015的收款奖20,000元。东方泵业公司称魏吉贵已领取了上述款项，但在《提成收款奖明细表》中注明未领取，存在矛盾。3.仲裁庭庭审笔录，证明魏吉贵在仲裁阶段均无相关证据原件。4.《合同目录》，证明该合同目录中的数字和魏吉贵在诉讼阶段提交的《合同目录提成收款奖明细表》中的数字明显不符。5.2012年业务员季度考核定级申报表，证明与魏吉贵提交的《2011年员工工资标准定级》的格式明显不符。6.商标注册证，证明东方泵业公司商标注册使用时间为2011年12月，但魏吉贵提交的2011年4月的《2011年员工工资标准定级》已使用该商标，与常理不符。魏吉贵对东方泵业公司的补充证据质证意见如下：东方泵业公司无正当理由逾期提供证据，违反我国民事诉讼法的相关规定，应不予采纳。1.对《领条》和《收条》的真实性予以认可，但对合法性、关联性不认可。根据公司的管理制度，提成及收款奖需先有合同经办人填写领条或收条，再由财务负责人审批签字，后由分公司总经理签字，经总公司批准后方可支付，故仅凭《领条》和《收条》不能证明东方泵业公司已向魏吉贵支付了上述款项，东方泵业公司还需提供转账凭证来证明该款项已经实际支付。2.在仲裁庭庭审笔录中，东方泵业公司称单位没有约定收款奖，但如今又拿出《领条》和《收条》证明魏吉贵已领取了收款奖，陈述矛盾。3.《合同目录》真实性认可，但对关联性不认可，合同目录中只有合同单位和合同金额，未见东方泵业公司所称的数字明细。4.2012年业务员季度考核定级申报表真实性认可，但关联性不认可。5.商标注册证真实性认可，但之前公司已全方位使用该商标。一审庭审中，东方泵业公司称魏吉贵自2016年10月起就不再至东方泵业公司上班，自2017年2月发现魏吉贵在另一家公司上班，故于2017年5月东方泵业公司与魏吉贵解除劳动关系。东方泵业公司委托第三方为魏吉贵缴纳社会保险费至2016年12月，2017年1月的社会保险费由魏吉贵自行缴纳，2017年2月之后的社会保险费由案外公司为其缴纳。魏吉贵称直至2017年8月提起劳动仲裁后，双方劳动关系才终止，因魏吉贵患有XXX疾病，故魏吉贵朋友的公司为魏吉贵代缴社会保险费。上述事实，有裁决书、劳动合同、鉴定结论书等以及东方泵业公司、魏吉贵当庭陈述等为证，经庭审质证，一审法院予以认定。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。本案中，东方泵业公司于2017年5月、6月向魏吉贵发送解除劳动关系通知书，魏吉贵否认收到解除劳动关系通知书。魏吉贵自2017年2月起即由案外公司为其缴纳社会保险费，东方泵业公司虽称魏吉贵自2016年9月1日起旷工，但一直未作出解除劳动合同的意思表示，结合案外公司为魏吉贵缴纳社会保险费的时间，故一审法院确认东方泵业公司、魏吉贵之间的劳动关系于2017年1月31日终止。关于2005年5月至2017年1月期间的工资差额，东方泵业公司提交了工资表以及汇款凭证，证明自2014年9月至2016年8月的工资均已向魏吉贵发放。魏吉贵否认该款项的性质为工资，对此未能提交证据予以反驳，一审法院对魏吉贵的辩称不予采信，确认东方泵业公司已向魏吉贵发放2014年9月至2016年8月期间的工资。企业对于员工工资和奖金的发放，可根据员工的工作表现、业绩完成情况以及企业的盈利状态调整。魏吉贵根据2011年的员工工资标准来主张其应得的工资标准，缺乏依据，一审法院不予支持。根据相关规定，用人单位对工资发放凭证负有两年的保存义务，魏吉贵主张东方泵业公司2005年5月至2014年8月期间未发放工资，未能提交证据，故一审法院对于魏吉贵的主张不予采信。综上，魏吉贵要求东方泵业公司支付2005年5月至2014年8月期间的工资差额，于法无据，一审法院不予支持。东方泵业公司自2016年9月至2017年1月期间未作出与魏吉贵解除劳动合同的意思表示，故仍应向魏吉贵发放工资至2017年1月。东方泵业公司未能提交2016年8月之后的工资单，故一审法院参照2015年9月至2016年8月的月平均工资标准来计算魏吉贵2016年9月1日至2017年1月31日期间的工资，共计10,722.63元。东方泵业公司、魏吉贵之间的劳动关系于2017年1月31日解除，故魏吉贵主张2017年2月1日起的工资，于法无据，一审法院不予支持。东方泵业公司、魏吉贵于2014年12月26日签订了一份期限至2017年12月26日的劳动合同，故魏吉贵要求东方泵业公司支付2013年12月至2014年11月的未签订劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，超过仲裁申请时效，一审法院不予支持。关于车辆补贴，魏吉贵提交了《上海东方泵业(集团)有限公司新疆分公司文件》，该文件落款时间为2011年1月1日，但经鉴定，公司印文加盖的时间不是在2010年3月18日至2011年5月19日期间形成。另外，根据东方泵业公司分公司的相关文件，可见需要员工达到一定的业务量后才能享受，魏吉贵现未能举证证明其已达到符合享受车辆补贴的条件。综上，魏吉贵要求东方泵业公司向其支付车辆补贴费105,000元，于法无据，一审法院不予支持。关于2006年9月至2015年10月各项应收款奖，魏吉贵提交了姓名为魏吉贵的《合同目录提成收款奖明细表》，表格上加盖东方泵业公司分公司的印章。经鉴定，加盖印章同样本一致，故一审法院对该证据真实性予以确认。东方泵业公司于仲裁庭庭审时否认魏吉贵享有收款奖，却在鉴定结论出具后提交了魏吉贵领取收款奖和提成的《领条》，前后陈述不一致，对此一审法院难以确认。东方泵业公司提交的《领条》上载明魏吉贵所领取提成款的合同编号为1508-30和1508-13；《收条》载明魏吉贵已领取的收款奖的合同编号为DFH-XJ-1003-0015。《合同目录提成收款奖明细表》上载明合同编号为1508-30和1508-13的待领取提成款为603.72元和377.88元，合同编号为DFH-XJ-1003-0015的待领取收款奖为20,550元，金额均高于《领条》和《收条》中所载明的已领取金额。东方泵业公司据此来推翻《合同目录提成收款奖明细表》的真实性，依据不足，一审法院难以采信。魏吉贵称《领条》上的金额并未实际发放，依据不足，一审法院不予采信。该表格上2006年9月5日至2015年10月20日期间魏吉贵“待提供发票领取”的收款奖总金额为671,990元，扣除公司已支付的20,000元，东方泵业公司还应支付魏吉贵2006年9月5日至2015年10月20日期间的收款奖差额651,990元。魏吉贵主张2015年10月20日之后的收款奖，未能提供证据证明，一审法院不予支持。魏吉贵主张东方泵业公司应负担艾克森公司向魏吉贵支付的提成款，据此提交了东方泵业公司分公司管理制度(2014年版)以及沪东泵(2015)048、027号文。东方泵业公司认可艾克森公司系东方泵业公司的关联公司，故一审法院有理由确认魏吉贵为艾克森公司从事的业务及工作系由东方泵业公司指派。根据《合同目录提成收款奖明细表》上载明的2006年9月5日至2015年10月20日期间“待提供发票领取”的提成款金额总数1,500,000元，扣除东方泵业公司已支付的107元和67元后，东方泵业公司还应支付魏吉贵2006年9月5日至2015年10月20日期间提成款差额1,499,826元。关于风险滞纳金及暂扣罚款以及各项合同货款未按时收回的罚款，魏吉贵据此提交了《应收款滞纳金各项罚款汇总表》，该表格上所加盖东方泵业公司分公司的印章虽真实，但根据东方泵业公司、魏吉贵提交的证据，无法显现东方泵业公司每月从魏吉贵的工资中扣除了上述罚款，且魏吉贵自称入职后东方泵业公司从未发放过魏吉贵工资，故一审法院认为魏吉贵关于每月扣发罚款的陈述与事实不符。现魏吉贵以罚款汇总表为依据，向东方泵业公司主张要求返还魏吉贵风险滞纳金罚款100,000元，依据不够充分，一审法院难以支持。关于未休年休假工资，用人单位对工资发放凭证负有两年以上的保存义务。魏吉贵于2017年8月提起仲裁，故魏吉贵要求东方泵业公司支付2015年之前的未休年休假工资，应提供证据予以证明。现魏吉贵未能提供相应证据支持自己的主张，故魏吉贵主张2015年之前的未休年休假工资于法无据，一审法院不予支持。根据魏吉贵的工龄，魏吉贵2015年和2016年应休年休假天数均为10天。东方泵业公司、魏吉贵劳动关系于2017年1月31日解除，经折算酌情支持2017年度未休年休假天数为1天。综上，东方泵业公司应按魏吉贵的月工资标准支付魏吉贵2015年至2017年度未休年休假工资4,921.98元。魏吉贵主张2006年5月至2017年7月期间休息日加班工资122,400元，未能提交证据予以证明，故对该诉讼请求一审法院不予支持。东方泵业公司要求不予补缴2006年5月至2012年12月、2016年12月至2017年1月期间的养老保险金、失业保险金以及相应利息，魏吉贵要求东方泵业公司为其补缴2006年5月至2014年6月、2016年12月至2017年7月期间的社会保险费,因社会保险费不属于法院处理的范围，故对于东方泵业公司、魏吉贵上述诉讼请求，一审法院均不予处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条之规定，判决如下：一、确认上海东方泵业(集团)有限公司与魏吉贵之间的劳动关系于2017年1月31日解除；二、上海东方泵业(集团)有限公司于本判决生效之日起十日内支付魏吉贵2016年9月1日至2017年1月31日期间的工资10,722.63元；三、上海东方泵业(集团)有限公司于本判决生效之日起十日内支付魏吉贵2006年9月5日至2015年10月20日期间的收款奖651,990元；四、上海东方泵业(集团)有限公司于本判决生效之日起十日内支付魏吉贵2006年9月5日至2015年10月20日期间提成款差额1,499,826元；五、上海东方泵业(集团)有限公司于本判决生效之日起十日内支付魏吉贵2015年至2017年度未休年休假工资4,921.98元；六、驳回上海东方泵业(集团)有限公司其余诉讼请求(不含不予处理部分)；七、驳回魏吉贵其余诉讼请求(不含不予处理部分)。负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由上海东方泵业(集团)有限公司和魏吉贵各半负担；本案鉴定费18,225元，由上海东方泵业(集团)有限公司负担。本院审理期间，双方当事人对一审法院查明事实无异议，本院予以确认。本院另查明，魏吉贵与东方泵业公司就提成、收款奖等事项提起仲裁，在仲裁期间魏吉贵作为证据提交的东方泵业公司分公司管理制度(2014版)中第35条关于业务员提成有专门规定，其中对提成基数、提成基数限额、提成比例、提成金额计算以及提成支付的执行都有明确规定，其中对合同金额、合同评审表上实际价格比率及回款比率达到何种比例才能获得相应比例提成亦有明确的列举。东方泵业公司在该案一审时对上述证据亦无异议。本院审理期间，东方泵业公司提供了十四组证据。第一组证据是四份业务合同(合同编号为0704-0047，合同单位为江苏南通二建新疆分公司；合同编号为0705-0004，合同单位为天辰化工有限公司；合同编号为0708-0027，合同单位为乌市经济技术开发区春红热力有限公司；合同编号为1008-0024，合同单位为新疆金水源物资有限公司)，证明魏吉贵提供的《合同目录提成收款奖明细表》中，该四份合同签订人不是魏吉贵，魏吉贵主张该四份合同收款奖或提成没有事实依据。第二组证据是三份合同(合同编号为1405-0001、1407-0033、1303-0031)及三份应收款移交审批表、二份农业银行客户收付款入账通知、三份合同评审表，证明这几份合同的回款比例没有达到公司规章制度所规定的提成和收款奖的支付条件，业务员未完成应收款，根据公司规定已转由收款专员负责收款，客户回款也是在魏吉贵离职后，故魏吉贵主张的这几个合同的提成、收款奖不应支持；第三组证据是二份合同(合同编号1404-0035，合同单位为新疆紫光永利精细化工有限公司；合同编号1409-0043，合同单位为新疆庆合能源投资有限公司)、该两份合同的退换货申请单和解除合同函、合同评审表，证明了魏吉贵提供的表格当中的该两份合同并未实际销售，公司没有获得收入，根据公司的管理制度，魏吉贵不享有提成和收款奖。第四组证据是魏吉贵提供的《合同目录提成收款奖明细表》，其中编号11和12以及编号13和14、编号15和16、编号45和46、47以及编号58、81、82的合同存在一份合同重复记录提成和收款奖的情况(该明细表记载：编号11和12的合同编号均为DFH-XJ-09-03-0014,提成分别为2,506.07元、4,170元，收款奖为1,462元、2,432元；编号13和14的合同编号均为DFH-XJ-09-06-0006，提成分别为1,968元、492元，收款奖为984元、280元；编号15和16的合同编号均为DFH-XJ-09-06-0009，提成分别为15,600元、15,600元，收款奖为9,400元、9,400元；编号45、46和47的合同编号均为1303-31，提成分别为15,000元、15,000元、15,000元，收款奖为5,000元、0、5,000元；编号58、81和82的合同编号均为1403-03，提成分别为967.14元、967.14元、967.14元，收款奖为967元、0、484元。第五组证据是编号为1204-0022的合同的评审单，该合同价格只是基价的50%不到，按制度规定就是没有提成的。而且合同评审时亦明确价格原来就很低，该评审表中确定该合同没有提成和收款奖，有魏吉贵签字，证明魏吉贵提供的明细表是虚构的。第六组证据是80份合同评审表，欲证明魏吉贵提供的《合同目录提成收款奖明细表》中列举的90笔合同所有的评审表中魏吉贵都是没有收款奖的。第七组证据编号0805-0037等10份合同的合同评审单和收款奖申请结算单以及14张收条(领条)。合同评审单上写的收款奖总额和魏吉贵自己填写的申请结算单及收条中确定的收款奖金额是完全一致的，十份合同一共对应了14张收条。魏吉贵主张该10份合同的收款奖有328,544元，但实际上这10份合同公司已经支付了魏吉贵收款奖655,000元，远远超过了魏吉贵表格当中主张的收款奖，不存在公司拖欠其收款奖的事实，同时也证明魏吉贵提供的明细表是虚假的。第八组证据是合同编号0805-0037等8份合同的提成申请结算单(申请人栏有魏吉贵签名)和收条，申请结算单中有提成总额、申请提成金额和公司核定金额，收条所载金额和结算表上核定的金额是一致的，由魏吉贵签收，证明这些合同该给魏吉贵的提成，其已经领取了。魏吉贵提供的《合同目录提成收款奖明细表》中写这些提成待提供发票领取是虚构事实。具体魏吉贵签收提成情况：合同编号0805-0037，提成总额6,120元，核定5,767元，收到提成5,767元；合同编号0903-0014，提成总额68元，收到提成68元；合同编号0906-0006，提成总额738元，收到提成368元，其中标注回款90%，提成一半；合同编号0906-0049，提成总额50元，收到25元；合同编号1003-0015，提成总额9,691元，分两笔申请，2012年2月收到4,845.5元，2013年1月收到4,845元；合同编号1005-0051，提成总额148元，核定148元，收到148元；合同编号1006-0034，提成总额2,368元，核定2,359元，收到2,359元；合同编号1009-0006，提成总额2,332元，核定提成2,235元，收到2,235元。第九组证据是合同编号1106-0061等78份合同的提成申请结算单和由魏吉贵签收的78份收条(领条)，证明该78份合同魏吉贵已实际领取了相应提成的118,307.7元，其提供的明细表虚构上述合同有447,001.3元的提成未领取。第十组证据是东方泵业公司分公司管理制度(2014版)中的营销系统组织机构图，证明东方泵业公司的分公司只是销售中心下属的一个部门，收款、提成金额的确认及支付是需要经过销售中心下属的分公司、营业中心、财务结算中心共同签字后才能确认、支付的。分公司的架构级别低于营运中心、财务结算中心、下级部门没有权利来否决上级部门决定；第十一组是《上海东方泵业(集团)有限公司分公司营业部管理规范》，证明该公司制度中对收款奖的发放、支付均作了详细规定；第十二组证据是东方泵业公司发文审批单、沪东泵[2017]052号闵某某免职的文件、飞机高铁票，证明闵某某在本案仲裁裁决做出前就已被免去新疆分公司总经理的职务，其本人也已离开新疆，仲裁裁决是2017年11月20日才下达，故不可能是闵某某在仲裁裁决后将相关资料交给魏吉贵等人的，证明证据来源不合法。第十三组证据是是2019年10月30日，东方泵业公司与滕霄鲲、王清、张坤霞三人的谈话笔录，东方泵业公司新疆分公司能接触公章的只有分公司总经理、总经办主任与财务经理，现三人均否认在魏吉贵等人提供的材料上盖过章，证明魏吉贵提供的加盖公章的材料来源不合法；第十四组证据魏吉贵在仲裁时提供的东方泵业公司的文件(沪东泵[2015]047)《关于分公司员工领取提成和管理人员领取年薪补差需要提供发票的说明》、5份合同评审单、1份收款奖、提成申请结算单和4份合同目录，证明领取提成需要发票冲抵是2016年1月1日才开始实施的，魏吉贵对于提成的申请与确认的流程是清晰的，其在仲裁自行提供的合同评审表中的金额与其先提供的提成收款奖明细表上的金额每一笔都不一致，证明该明细表中的金额都是虚构的。此外，东方泵业公司还申请证人闵某某到庭作证。证人闵某某陈述：其原来在东方泵业公司上海总部工作，2014年调至新疆分公司任职，在2017年离开新疆分公司调至云南分公司。其在东方泵业公司新疆分公司担任分公司总经理。其在职期间公司员工的提成是视他们的回款情况及当时的的价格情况来发放的，提成是按照公司制度的规定，有比例要求。每次提成由公司按公司的计算方法核算，领取的时候要申请，申请表由申请人填写。他们签字领回他们的提成。收款奖是支付给对收款作出贡献的人，跟魏吉贵没有关系。收款奖的发放，东方泵业公司没有专门的规定，主要是分公司掌握。其没有向魏吉贵等当事人提供过加盖了新疆分公司公章的关于《合同目录提成收款奖明细表》，公司以前也没有向员工出具过类似的明细。在法庭询问填写了申请表的是不是都已经提供了发票时，闵某某表示：发放到手里签了收条的，都是提交了发票的，写了申请单不一定发了，但是有申请单肯定就是有这些提成在。金额以总部审核的金额为准，提成申请结算表要下面所有的人签了以后才能付。业务员没有权利领取收款奖，收款奖不是支付给业务员的。是给有贡献的人，比如法务、律师和一些公司请的人。员工都没有拿过收款奖，都不允许拿，公司没有明确的规定，发放没有具体标准，由领导掌握。魏吉贵经质证表示：对东方泵业公司提供的原件没有异议。东方泵业公司的提交的十四组证据以及证人证言，均不属于新证据的范畴。而且魏吉贵在开庭前几小时才拿到，没有对应完毕。第一组证据中的四份合同中，江苏南通二建新疆分公司以及天辰化工有限公司的合同是魏吉贵本人的业务，但是由于他当时正在忙别的事就委托其他部门的人代替他去签的合同。东方泵业公司提供的与乌市经济技术开发区春红热力有限公司及新疆金水源物资有限公司签的两份合同，其找到了自己持有的原件，可以证明东方泵业公司提交的这两份原件系伪造。东方泵业提供的乌市经济技术开发区春红热力有限公司的合同(编号DFH-XJ-0708-0027的合同)，合同编号上的7是改过的。东方泵业公司提供的是以该公司名义签的合同，魏吉贵在《合同目录提成收款奖明细表》中所提及的是其代表艾克森公司签的合同。东方泵业公司提供的杨苗青签订的金水源物资有限公司的合同只是一个配件合同，实际上主合同是魏吉贵签署的，提成和收款奖都应该给主合同的经办人；第二组证据，首先这组证据都是由东方泵业公司内部所制作的。合同的真实性认可，有效性与关联性不予认可。审批表的真实性认可，有效性、关联性不认可。认为提成只要签单成功就有提成了，跟有没有回款没有关系。至于收款奖，在附录7收款奖办法第二页中有规定，东方泵业公司的这份证据不能够证明其没有将相应的款项收回来，收回来了多少。客户收款入账通知，对其三性也不认可。评审表真实性认可，关联性和有效性不认可，并不能证明公司所要证明的问题。第三组证据，退货申请单、合同解除函，真实性认可，关联性和有效性不认可。合同已经签订就应当有相应的提成款。至于合同退货、解除合同以及换货这是由于公司提供产品的问题或有其他的问题。第四组证据，其提供的明细表里合同编号相同、重复列举，可能是统计有误。第五组证据，预审表、评审表，对于该组证据真实性认可，关联性均不予认可。提成和收款奖的发放应该按制度来，不是公司内部自己想给就给。第六组证据，真实性认可，但关联性、有效性不予认可。收款奖应按照公司制度来进行发放，并且这些评审单也不能够证明款没有收回来，所以应当按照有分公司盖章的明细单确定金额计发。第七组证据，魏吉贵表示，公司要求业务员先签领条，然后交到财务上，财务审核完毕之后由公司再审核，公司全部审核完后，钱才能够划到业务员的账户上。公司提供的收条或领条有部分涂改明显，有些不是其本人签字，有些只有负责人签字，没有财务负责人签字，不符合领款的条件。其没有收到过任何公司发放的收款奖。认为其是否收到了提成款或者收款奖，不能以收条或者领条或者其他的借条来证明，而应以打入魏吉贵账户的相应资料来证明。第八组证据，意见与第七组证据质证意见一致，魏吉贵没有收到证据上所涉的这些提成。第九组证据，魏吉贵未收到过上述款项。第十组证据，真实性认可，关联性和有效性不予认可。即便新疆分公司在东方泵业公司内部的管理中属于销售中心或者属于没有法人资格的一个部门，但其对外签章的法律效力应当由具有独立法人资格的总公司来承担。第十一组证据，该证据与闵某某在法庭上所做证言，完全是自相矛盾的。东方泵业公司提供的制度中对于收款奖的发放有明确详细的规定，但是闵某某陈述收款奖是分公司自主决定的，总公司没有干涉，也没有相应的规章制度。认可公司的规章制度，但不认可对方的主张。第十二组证据，魏吉贵在一审中陈述是在仲裁后，没有说是拿到仲裁裁决书后，这个仲裁后是指仲裁开庭后不是拿到仲裁裁决书后，该组证据不能证明加盖公章的《合同目录提成收款奖明细表》是魏吉贵通过非法途径取得的。第十三组证据，公章的管理是东方泵业公司内部的事情，如何管理是公司内部文字性的规定，但事实上这个公章怎么管理、怎么盖章是另外一回事。不认可东方泵业公司的主张。第十四组证据，在仲裁阶段业务员提出的请求都是根据自己的记忆，自己统计的，在仲裁之后，新疆分公司的领导是按照公司的规章制度来确认欠魏吉贵的款项，金额肯定是不一致的。该组证据不能证明公司的主张。关于证人闵某某的证言，魏吉贵认为闵某某现任云南分公司的总经理，与东方泵业公司存在雇佣关系，其系利害关系人，对他的证人证言应当不予采信。另外从其证言中也可以知道，新疆分公司的公章没有被盗过，公安机关也未就其它非法的行为立过案。因此，无论分公司的公章是谁盖的，都不影响签章的真实效力。魏吉贵在庭后也提供了两组证据，第一组证据是编号DFH-XJ-0708-0027的合同复印件，以及到货验收意见、调试运行记录材料的复印件，合同标的是板式换热器,该合同甲方为乌鲁木齐经济技术开发区供热公司，乙方为艾克森公司，魏吉贵系艾克森公司签约代表。魏吉贵称其提供的明细表中编号DFH-XJ-0708-0027的合同是其代表艾克森公司与乌鲁木齐经济技术开发区供热公司签订的换热器购销合同，而非东方泵业公司现提供的水泵设备采购合同,东方泵业公司提供的编号DFH-XJ-0708-0027的合同存在编号被涂改的情况,不应采信。编号DFH-XJ-0708-0027的合同是其签订的。第二组证据是编号DFH-XJ-0709-0014的合同复印件，是与乌鲁木齐金水源物资有限公司签订的产品供货合同。魏吉贵认为,东方泵业公司在二审期间提供的合同虽非魏吉贵签署，但该合同是配件合同，主合同即DFH-XJ-0709-0014，是魏吉贵签的，配件合同提成、收款奖也应由魏吉贵享受；第三组证据是编号09-03-0014的合同复印件，订货方是新疆金潮科技发展有限公司,合同金额111,268元；第四组证据是编号09-06-0009的合同复印件及中标通知书的复印件，供方是艾克森公司，需方是新疆亚中融资租赁股份有限公司，合同总价520,000元。该二份合同均是魏吉贵签署的。在其原提交的明细表中合同项目重复出现，是因合同有他人参与，分开计算是要将款项分给他人，在明细表中分别计算提成、收款奖的两处合同金额相加与其提供的合同的总金额是一致的，故非其重复计算。东方泵业公司对魏吉贵提供的证据质证后意见如下：第一组证据，即魏吉贵提供的与乌鲁木齐经济开发区供热公司的合同，东方泵业公司认为该公司二审时提供的编号DFH-XJ-0708-0027的合同,签约单位是乌鲁木齐经济技术开发区春红热力公司有限公司，是根据魏吉贵提供的《合同目录提成收款奖明细表》提及的时间和合同编号以及单位名称来查找并提供的合同原件，公司提供的合同与该明细表是对的起来的，编号上面稍有修改也是当时填写时笔误所致。魏吉贵现提供的这份合同复印件签约单位是乌鲁木齐经济技术开发区供热公司，与其主张提成、收款奖所依据的明细表所列单位不一致，且合同复印件上无合同金额，无法证明该合同就是明细表中主张提及的编号DFH-XJ-0708-0027的合同。故魏吉贵无证据证实明细表中编号DFH-XJ-0708-0027的合同是其签订的业务。第二组证据，即与乌鲁木齐金水源物资有限公司签订产品供货合同复印件。魏吉贵提供该份合同签约单位为乌鲁木齐金水源有限公司，东方泵业公司也是根据魏吉贵提供的明细表所列时间、编号、合同金额以及签约单位找出来的原件，合同金额，合同名称、合同单位与魏吉贵提供的明细表所列是一样的。魏吉贵现提供的产品供货合同的合同复印件，真实性也无法确认，且其中的合同金额与魏吉贵作为证据提供的明细表记载是不一致的，不能采信。第三组证据，即签约单位为新疆金潮科技发展有限公司的客户订货合同复印件，上面货品和单价、甚至总价都有涂改，就是为了拼凑数额以佐证一个合同分两部分计算，并非重复申请。东方泵业公司认为这份合同复印件是涂改过的，是不真实的，不应采信，公司有未涂改过的原件。第四组证据，即魏吉贵提供的签约单位为新疆亚中融资租赁有限公司的合同复印件，合同的真实性和合法性认可，关联性不认可。认为如果是一份合同，魏吉贵没有必要将其进行拆分，并罗列为不同的部门。对其主张不应采信。本院认为，双方当事人二审提供的证据主要针对魏吉贵主张的提成和收款奖，结合当事人的举证情况及质证意见，本院对上述证据意见如下：首先，关于东方泵业公司二审提供的证据能否作为新证据采纳。民诉法司法解释规定，当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院不予采纳。但该证据与案件基本事实有关的，人民法院应当采纳，并依照民事诉讼法第六十五条、第一百一十五条第一款的规定予以训诫、罚款。当事人非因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院应当采纳，并对当事人予以训诫。东方泵业公司在二审提供证据时称上述原始资料因涉及时间久远，公司在仓库里翻找多时才找到。本院认为，当事人应当积极应诉、及时提交证据。东方泵业公司在一审长达一年的时间里未予举证，确有过错，本院在此予以训诫。但其提供的证据与案件事实有关，魏吉贵以东方泵业公司提供的证据不属于新证据，不同意作为证据采纳的意见，本院不予支持。上述证据应审查其与案件事实是否有关联性而予以确认。另，东方泵业公司认为魏吉贵在一审期间提供的《合同目录提成收款奖明细表》系魏吉贵通过非法手段取得，应将本案移送公安部门侦查并追究魏吉贵等人的刑事责任。对此，本院认为，上述明细表上加盖的公章经鉴定系真实的，东方泵业公司新疆分公司原总经理闵某某虽否认该加盖公章的明细表系其提供给魏吉贵等人，但其现仍在东方泵业公司供职，与东方泵业公司有一定的利害关系；而魏吉贵表示其不熟悉诉讼程序，在陈述明细表提交时间时将仲裁开庭与仲裁裁决混同，亦存在可能。同时，东方泵业公司陈述新疆分公司公章由专人保管，现其并无证据证明争议的明细表上的公章系魏吉贵私自偷盖，其亦未曾就相关事宜向公安部门报案，故其要求将本案移送公安部门侦查的主张，本院难以采纳。其次，关于魏吉贵提供的四组证据，本院意见如下：第一组证据，本院认为，魏吉贵现提供与乌鲁木齐经济技术开发区供热公司签订的合同复印件，与其主张提成、收款奖所依据的明细表所列单位不一致，且无合同金额，无法证明该合同就是明细表中提及的编号DFH-XJ-0708-0027的合同。而东方泵业公司提供的与明细表所列一致的合同并非魏吉贵签订，故魏吉贵主张明细表中载明的该编号DFH-XJ-0708-0027合同的提成、收款奖没有依据，本院不予支持。第二组证据，魏吉贵主张编号其与乌鲁木齐金水源物资有限公司签订的是主合同，明细表记载的是配件合同，配件合同虽非其签订，但相关权利应由其享受。本院认为，东方泵业公司根据魏吉贵提供的明细表所载找到的合同并非魏吉贵签订，魏吉贵主张该合同其亦应享受相关权利缺乏依据。对魏吉贵依据明细表记载主张编号1008-0024合同的提成、收款奖，本院不予支持。第三组证据，魏吉贵提供的签约单位为新疆金潮科技发展有限公司的客户订货合同(编号09-03-0014的合同)系复印件，且存在明显的涂改，东方泵业公司对此不予认可，本院对魏吉贵提供的该份证据不予采纳。第四组证据，东方泵业公司对编号09-06-0009的合同真实性没有异议，本院对该合同系魏吉贵签订予以确认。但魏吉贵亦陈述，该合同有他人参与，分开计算是要将款项分给他人。对此，本院认为，魏吉贵并非该合同业务的全部经办人，其自己亦认可部分权益应由他人享受，故其现主张该合同的全部提成收款奖缺乏依据，在明细表中重复部分不应再予以计算。再次，关于东方泵业公司提供的十四组证据，本院意见如下：第一组证据，编号为0704-0047、0705-0004、0708-0027、1008-0024的四份合同并非魏吉贵所签。其中编号为0704-0047以及编号为0705-0004的合同，魏吉贵虽提出抗辩但至今未拿出证据证明上述合同业务由其完成或证明上述合同是东方泵业公司伪造的，故对该两份合同，本院采信东方泵业公司的主张，魏吉贵主张提成缺乏依据。对东方泵业公司提供的编号为0708-0027的合同，东方泵业公司所述合理，本院采纳公司意见，该合同非魏吉贵签订，其主张提成、收款奖缺乏依据。编号1008-0024的合同，魏吉贵主张配件合同虽非其签订，但作为主合同的签订人，其亦享有该配件合同的提成、收款奖，对该证据的意见，本院意见同前，对魏吉贵的主张亦不予支持。第二组证据，魏吉贵对申请表、评审表及合同的真实性均没有异议，但关联性不认可。东方泵业公司认为合同收款奖及提成应符合公司规定的条件，该三份合同回款比例没达到要求，故魏吉贵不能获得提成及收款奖。同时认为，魏吉贵主张的提成、收款奖历史久远，其现已尽可能提供了当时的原始资料证明上述合同不符合公司制度规定领取收款奖的条件。本院认为，上述证据所涉三份合同分别于2011年、2012年、2014年签订并销售，东方泵业公司提供的2016年1月应收款移交表记载了合同销售金额、应付款金额、最后一次付款时间以及原责任人和移交的收款专员的姓名、移交原因，并有新疆分公司营业经理、财务经理、总经理分别签字以及应收款管理部门的审批意见，较为客观地反映了该合同的收款情况。同时对于他人于事后收回部分款项的事实亦提供了客户单位银行客户收付款入账通知、公司日报存档凭证等证据予以证实。上述合同历时较久，应收款类别均为Ⅳ类，要求公司就四、五年前的客户账户资金流转再进一步举证，较为严苛。从目前双方的举证情况来看，东方泵业公司的证据更具证明力。东方泵业公司提供的证据显示上述合同不符合提成、收款奖发放条件，而魏吉贵认可公司的管理制度，其也无充分证据证实上述合同项下的提成已符合发放条件，故本院采纳东方泵业公司的意见。东方泵业公司不同意支付合同编号为1405-0001、1407-0033、1303-0031的合同的提成、收款奖理由成立，本院予以采纳。第三组证据，合同编号1404-0035、1409-0043的两份合同没有实际履行，该组证据本院予以采纳。魏吉贵主张提成、收款奖确实没有依据。第四组证据,编号为DFH-XJ-09-03-0014、DFH-XJ-09-06-0006、DFH-XJ-09-06-0009、1303-0031、1403-03的五份合同，在魏吉贵提供的《合同目录提成收款奖明细表》中存在重复的情况。魏吉贵庭审时称可能统计出现误差，庭后又称因有他人参与，提成、收款奖要分给别人，重复的项目相加的合同总金额与编号所指合同的总金额是一致的。对此，本院认为，魏吉贵认可上述合同由他人参与，重复的部分是给予他人的提成和收款奖，故其主张相同编号合同全部的提成和收款奖缺乏依据。合同编号DFH-XJ-09-03-0014以及合同编号DFH-XJ-09-06-0006在明细表中均重复出现2次，但金额不一致，故就金额高的计算魏吉贵应得提成和收款奖。(该两份合同的应得提成和收款奖分别是提成4,170、收款奖2,432元以及提成1,968元、收款奖984元)；合同编号为DFH-XJ-09-06-0009，重复部分金额一致，提成、收款奖分别为15,600元、9,400元，按一份计算其应得提成及收款奖；合同编号1303-31重复3次，提成均分别为15,000元，收款奖为5,000元、0元、5,000元，就高计应得提成及收款奖为15,000元、5,000元；合同编号为1403-03的重复出现2次，按有申请结算单中的核定数额来确定魏吉贵的提成及收款奖，该合同提成总额967.14元，核定774元。第五组证据是合同编号DFH-XJ1204-22的预审单和合同评审单。东方泵业公司认为根据公司制度规定，销售价格与基价的比例未达到一定比例是没有销售提成的，且该评审表明确该合同项目不符合提成条件，故魏吉贵主张该项目提成没有依据。本院认为，该评审表载明该合同实际价格仅是基价的48%，运营总监在评审表中亦明确价格原来很低，评审时要如实申报费用，不要评审通过了再增加中标费用。评审表也未有预计提成记载，签单人一栏有魏吉贵签字。本院认为，评审表有魏吉贵签字，其对真实性也无异议，对公司的管理制度亦未提出过异议，故本院对东方泵业公司提供的上述证据予以确认。对编号DFH-XJ1204-22的合同，魏吉贵不享受提成和收款奖。第六组证据是编号1106-0061等80份合同评审单，魏吉贵对真实性没有异议，然从评审表制作时间看，均系合同签单不久，魏吉贵主张合同评审表无法证明此后的收款过程中业务员没有贡献或者客户没有回款，该证据无法推翻公司在提成收款奖明细中盖章确认其有收款奖的事实，有一定的依据，本院采纳魏吉贵的主张。第七组证据是魏吉贵领取部分合同收款奖的收条。经查上述收条均有魏吉贵签字，对上述收条(领条)的真实性，魏吉贵没有异议。对上述证据，本院予以确认。魏吉贵后又称，有些并非其签字，但并未列明具体是那张，其亦未申请鉴定，对其该意见，本院不予采纳。魏吉贵还称签领条只是手续，领条中没有财务等相关审核人员的签字是无效的，其没有拿到过相应款项。本院认为，根据双方陈述及提供的证据，提成、收款奖的发放均由当事人申请后在申请结算单中由相关部门及相关人员审核签字，魏吉贵主张收条亦应有相关人员签字，缺乏依据。其主张在收条上签字，但未实际收到相关款项，不符常理，本院难以采纳。据此，本院认定魏吉贵已收到下列合同的收款奖，具体包括：编号DHF-XJ-08-05-0037的合同收款奖10,000元(2009年1月20日收)；编号DHF-XJ-08-05-0037的合同收款奖10,000元(2011年11月9日收)，另，2009年1月的申请结算单上明确收款奖总额30,000元已支付10,000元；编号DHF-XJ-09-06-0009的合同收款奖5,000元；编号DHF-XJ-1003-0015的合同收款奖20,000元(收条时间2013年1月17日)；编号DHF-XJ-1003-0015合同收款奖20,000元(收条时间2012年2月21日)；编号1006-34的合同收款奖10,000元；编号1101-0015的合同收款奖90,000元(收条时间2011年3月)；编号DHF-XJ-1101-15的合同收款奖90,000元(领条时间2015年7月)；编号1108-0106的合同收款奖20,000元；编号DHF-XJ-1111-0004的合同收款奖50,000元；编号DHF-XJ-1112-0029的合同收款奖116,000元(收条时间是2015年4月)；编号DHF-XJ-1112-0029的合同收款奖174,000元(收条时间是2013年1月)；编号1207-24的合同收款奖25,000元；编号1309-09的合同收款奖15,000元。根据双方提供的证据，本院确认该组证据涉及的10份合同，魏吉贵已经领取了全部收款奖。第八组证据是8份合同的提成申请结算单和收条。上述申请结算单中有提成总额、申请提成金额和公司核定金额，申请人栏有魏吉贵签名，收条所载金额和申请结算表上核定的金额一致。魏吉贵对申请结算单及收条的真实性也没有异议，本院对该组证据的意见同上，不再赘述。对该组证据，本院予以确认。据此，本院认定，魏吉贵领取提成需向公司申请结算，具体金额由公司核定后支付。经魏吉贵申请并经公司审核，魏吉贵已经领取了这8份合同的提成，具体包括：编号0805-0037合同，收到提成5,767元；编号0903-0014的合同，收到提成68元；编号0906-0006的合同，收到提成368元；编号0906-0049的合同，收到提成25元；编号1003-0015的合同，共收到提成9,690.5元；编号1005-0051合同收到提成148元；编号1006-0034的合同收到提成2,359元；编号1009-0006的合同，收到提成2,235元。第九组证据是合同编号1106-0061等78份合同的提成申请结算单和78份收条(领条)，申请结算单对相关合同提成总额均有记载，申请单有魏吉贵签字，收条亦有魏吉贵签字。本院对该组证据的意见同第七、第八组证据，认定魏吉贵已经按收条(领条)上载明金额领取了合同编号1106-0061等相关78份合同符合领取条件的全部提成。第十、第十一组证据，本院认为，东方泵业公司虽有上述规定，但结合其管理人员闵某某的陈述可见在收款奖的发放中，公司制度并未得到贯彻执行；上述证据均不足以证实《合同目录提成收款奖明细表》系魏吉贵伪造；第十三组证据的谈话笔录中的人员均系分公司管理人员，均系利害关系人，难以从该组证据得出上述明细表系魏吉贵伪造的结论；第十四组证据亦不足以证明公司的主张。至于闵某某的证言，因其系利害关系人，故东方泵业公司欲以其证言证明魏吉贵证据系非法取得，依据不足，本院不予采纳。本院还查明，在仲裁期间，魏吉贵为主张提成、收款奖向仲裁委员会提交了几份合同评审单和特殊收款奖申请结算单。其中合同编号DFH-XJ1111-04的合同评审单中记载的收款奖被改为50,000/60,000元,合同编号DFH-XJ1110-43的合同评审单记载收款奖30,000/36,000元,合同编号DFH-XJ1101-15的合同评审单记载收款奖180,000/210,000元,合同编号DFH-XJ1112-29的合同评审单记载收款奖290,000/348,000元，预计提成28,800元。合同编号DFH-XJ1111-04的特殊收款奖申请结算单记载该合同收款奖总额50,000元，有魏吉贵签字;合同编号DFH-XJ1101-15的提成申请结算单载明该合同提成总额47,979元，已支付23,810元，本次申请24,169元，统计部核准发放11,905元，理由记载“根据新制度，调整应收款系数”。该申请单有魏吉贵签名及东方泵业公司各部门相关人员签字。上述事实由仲裁笔录及东方泵业公司一审提供的证据佐证。本院认为，如前所述,上述合同评审表记载了合同签订时间、销售价格,售价与基价的比率、提成比例、预收货款情况等,有的还记载了收款奖金额,客观反映了合同签订的基本情况。其中DFH-XJ1111-04的合同评审单与申请结算单互相印证，可证实该合同收款奖总额为50,000元；合同编号DFH-XJ1101-15的申请结算单明确提成总额为47,979元，已领取23,810元，本次申请24,169元，魏吉贵也签字确认的，东方泵业公司以执行新制度为由仅核准11,905元，依据不足，故编号DFH-XJ1101-15的合同提成，东方泵业公司应按24,169元补足。至于该合同收款奖，魏吉贵依明细表记载主张55,200元，东方泵业公司已举证魏吉贵领取的该合同收款奖超过其主张金额，魏吉贵再主张编号DFH-XJ1101-15的合同收款奖55,200元，不予支持；合同编号DFH-XJ1110-43的合同评审单记载收款奖30,000/36,000元,现魏吉贵依明细表记载主张25,000元，未超出当时评审时的金额，东方泵业公司亦无证据证实魏吉贵无权获得，故公司应支付魏吉贵编号DFH-XJ1110-43的合同收款奖25,000元;编号DFH-XJ1112-29的合同评审单记载预计提成28,800元,收款奖290,000/348,000元。现魏吉贵依明细表记载主张收款奖96,668元,而其已签收的该合同收款奖为290,000元，故编号DFH-XJ1112-29的合同,魏吉贵无权再主张收款奖。该合同评审表记载预计提成28,800元，二审中东方泵业公司提供的提成申请结算单及领条，其中申请结算单明确该合同提成总额28,800元,经公司核定为23,400元，申请结算单有魏吉贵签字，同时领条显示魏吉贵已领取该合同提成23,400元，故本院确认DFH-XJ1112-29的合同,东方泵业公司无需再支付魏吉贵提成。本院认为，本案双方当事人因劳动关系解除引发工资差额、提成、收款奖等争议，在仲裁裁决后，又分别提起了诉讼。一审判决后，双方又再分别提起上诉。针对双方的上诉请求，本院结合一审查明事实及双方当事人上诉理由及二审提供的证据分别做如下论述：关于魏吉贵上诉主张的2006年5月至2017年8月期间工资680,000元、年休假工资、车辆补贴105,000元。本院认为，当事人对自己的权利受到损害应当及时主张以便法院审查确定相关权利义务。魏吉贵2006年即至东方泵业公司工作，期间未就劳动权利义务的履行提出过异议，其现才就多年前的权利受损提起诉讼，给案件审查带来困难。一审法院根据本案实际情况及双方当事人举证及陈述，对上述诉请做了处理，理由充分，判决并无不当。二审期间，双方亦未提供其他新的证据足以推翻一审的上述认定，故本院认为，一审法院对上述诉请的处理并无不当，本院予以维持。为员工依法缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但社保费的征缴不属人民法院受理民事案件的范围，一审法院对魏吉贵要求东方泵业公司补缴社会保险费的相关诉请未予处理，亦无不当，本院亦予认同。关于魏吉贵主张的提成问题。魏吉贵主张东方泵业公司支付其2006年9月5日至2015年10月20日期间提成款差额。仲裁委员会以其未提供证据为由未予支持。一审期间魏吉贵提供了加盖东方泵业公司新疆分公司公章的《合同目录提成收款奖明细表》。东方泵业公司对公章提出异议，同时亦仅提供了魏吉贵签字的几份收条。经鉴定该公章为真实，一审法院据此依照该明细表记载的金额，按收条记载扣除魏吉贵已领取的提成，判决东方泵业公司支付魏吉贵提成款1,499,826元。现东方泵业公司上诉主张该明细表系魏吉贵通过非法手段获得，不能作为证据采纳。如前所述，本院认为，现尚无证据证实该证据系魏吉贵通过非法手段获得。但提成、收款奖系劳动报酬，应以义务的实际履行为权利享受的基础。二审期间，东方泵业公司提供了合同、合同评审表、申请结算单、收条、领条等一系列证据，欲证明该公司无需按明细表中所列支付魏吉贵提成。魏吉贵对真实性无异议，但关联性不认可，认为是公司内部自己算出来的，不认可。对此，本院认为，东方泵业公司在本案二审期间提供的合同、合同评审表、提成申请结算单，反映了每份合同的合同金额、销售价与基价的比例、预收款情况、预计提成情况、核定金额等内容，并有各个部门相关人员签字，客观反映了公司在业务员签订合同后对提成核定的整个流程，与魏吉贵提供的公司管理制度所提及的相关流程亦相符，应予采信。结合对双方证据的认定意见，本院认为，对于魏吉贵提供的《合同目录提成收款奖明细表》中所列数额有相反证据可以推翻，应依照证据规则的规定认定相关事实。东方泵业公司提供的上述评审表、申请结算单，魏吉贵对真实性没有异议，其在一审时亦提供过评审表、结算单等用以证明自己的主张，故其对提成的领取需要经过这样的流程是清楚的，其已领取的提成亦与申请结算表上核定数额是一致的。现魏吉贵并无充足证据证实核定数额错误，故其不认可上述评审表及申请结算单上确定的金额，要求按明细表上所列金额确定提成总额，本院不予支持。本院认为，对于有申请结算单的，按照结算单核定的提成金款计算提成，如已领取提成，领取数等于核定数的，不再计发该合同提成；已领取提成超过核定数额，不再计发该合同提成；如领取数不足核定数额的，按申请结算单确定的核定数额补差。同时，对于经证实非魏吉贵签订的合同、未实际销售的合同、合同评审单确定无提成的，不再按明细表计算发放魏吉贵提成。对于明细表中存在一个合同有多份提成的，应就高计算一份提成支付魏吉贵。据此核算，东方泵业公司应支付魏吉贵提成315,840.38元。关于魏吉贵主张2006年9月5日至2015年10月20日期间的收款奖问题。仲裁委员会以魏吉贵未提交相应证据证明东方泵业公司拖欠其收款奖为由驳回了魏吉贵该项请求。一审期间，魏吉贵提交了加盖东方泵业公司新疆分公司公章的《合同目录提成收款奖明细表》，其中对业务员为魏吉贵的相关合同的收款奖金额做了列明，而该明细表的公章经鉴定是真实的。就目前的举证情况来看，本院认为，加盖东方泵业公司分公司公章的《合同目录提成收款奖明细表》难以认定不是东方泵业公司的意思表示。东方泵业公司只有在有证据推翻明细表中具体记载金额的，其主张才能被采信。而从《合同目录提成收款奖明细表》的形式来看，该明细表载明了日期、合同编号、合同金额、业务员、部门、提成金额、收款奖金额、是否领取等内容。故该明细表是对各个合同项目名下的应有提成和收款奖数额的表述，并非是就具体业务员提成、收款奖给付的承诺。本院认为，收款奖顾名思义是对于收款人收款行为的奖励，应以权利人履行了款项的收回义务为支付前提。东方泵业公司主张合同评审表中无收款奖的，魏吉贵即无权主张，对此，本院认为，因评审表与合同签订日期相近，难以证明履行中的收款情况及是否需要给予收款人员奖励，故东方泵业公司该主张缺乏依据。考虑到东方泵业公司业务员的工作职责包含着一定的收款义务，根据东方泵业公司提供的合同、合同评审表、收款奖申请结算单、收条(领条)等证据，并结合本院对证据的认定意见，本院认为，对于收款奖的支付应按下列标准确定：对公司无证据推翻《合同目录提成收款奖明细表》所列金额的，应按公司盖章确认的《合同目录提成收款奖明细表》中的金额确定收款奖总额；有证据证实具体金额的，按证据来确定收款奖总额；如非魏吉贵签订的合同，魏吉贵除非有证据证实其对合同款项收回有贡献，否则不计发其收款奖；未履行的合同，不再计发收款奖；明细表中存在重复的合同项目，就高计算一份收款奖；魏吉贵已签收收款奖数额超过明细表中合同项下收款奖数额的，该合同项目不再计发收款奖；魏吉贵已签收收款奖数额不足明细表中合同项下收款奖数额的，又无其他证据推翻明细表记载金额的，补足差额。综上，按此计算，东方泵业公司应支付魏吉贵收款奖262,397元。双方当事人对一审法院的其余判决未提起上诉，本院予以维持。一审法院对本案所涉鉴定费的处理无不当，本院亦一并予以维持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(二)项、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零一条、第一百零二条之规定，判决如下：一、维持上海市宝山区人民法院(2017)沪0113民初21425号民事判决主文第一、第二、第五、第六、第七项；二、撤销上海市宝山区人民法院(2017)沪0113民初21425号民事判决主文第三、第四项；三、上诉人上海东方泵业(集团)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付上诉人魏吉贵2006年9月5日至2015年10月20日期间的收款奖人民币262,397元；四、上诉人上海东方泵业(集团)有限公司应于本判决生效之日起十日内支付上诉人魏吉贵2006年9月5日至2015年10月20日期间的提成款差额人民币315,840.38元。一、二审案件受理费共计人民币20元，由上诉人上海东方泵业(集团)有限公司、上诉人魏吉贵各半负担。本判决为终审判决。法官助理周嫣审判长  乔蓓华审判员  陈 樱审判员  姜 婷二〇二〇年六月五日书记员  于家傲附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；……《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百零一条当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由，必要时可以要求其提供相应的证据。当事人因客观原因逾期提供证据，或者对方当事人对逾期提供证据未提出异议的，视为未逾期。第一百零二条当事人因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院不予采纳。但该证据与案件基本事实有关的，人民法院应当采纳，并依照民事诉讼法第六十五条、第一百一十五条第一款的规定予以训诫、罚款。当事人非因故意或者重大过失逾期提供的证据，人民法院应当采纳，并对当事人予以训诫。……