安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终4122号 上诉人（原审原告）：中盐安徽银华工贸有限公司，住所地安徽省合肥市阜阳北路连水路9号，统一社会信用代码913401007233397967（1-1）。 法定代表人：江峰，总经理。 委托诉讼代理人：黄玲，上海锦天城（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵壮壮，上海锦天城（合肥）律师事务所实习律师。 上诉人（原审被告）：孔令俊，男，1981年12月10日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：李林，安徽中天恒律师事务所律师。 上诉人中盐安徽银华工贸有限公司（以下简称中盐银华公司）因与上诉人孔令俊劳动争议一案，不服安徽省合肥市庐阳区人民法院（2020）皖0103民初211号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月18日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 中盐银华公司上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0103民初211号民事判决第一项支付孔令俊解除劳动合同经济补偿金68680.6元的判决；2.本案一、二审诉讼费由孔令俊负担。事实和理由：中盐银华公司自2004年7月与孔令俊签订劳动合同开始至今，一直为孔令俊缴纳各项社会保险。一审法院依据2008年1月1日起实施的《劳动合同法》，判决中盐银华公司因为2004年以前行为支付经济补偿金，适用法律明显错误。 孔令俊辩称，中盐银华公司在1999年到2014年期间没有为孔令俊交社保，且欠发孔令俊2019年10月份工资和2018年12月工资，并且未支付孔令俊加班工资。综上，中盐银华公司应当支付经济补偿金，请求驳回中盐银华公司的上诉请求。 孔令俊上诉请求：1.撤销（2020）皖0103民初211号民事判决；2.判决中盐银华公司支付孔令俊解除劳动关系经济补偿金136109.75元；3.中盐银华公司支付孔令俊拖欠的2019年10月份工资6639.5元，停工留薪一个月工资6639.5元，2019年年休假工资7326.3元，拖欠的两年加班工资52749.68元；4.中盐银华公司支付孔令俊一次性伤残就业补助金92970元；5.中盐银华公司为孔令俊补缴1999年至2004年期间的社保，赔偿一次性伤残补助金差额31785.6元；6.中盐银华公司支付孔令俊拖欠的有毒有害复合工种津贴6000元；7.中盐银华公司为孔令俊办理一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费申报手续；8.中盐银华公司为孔令俊出具解除劳动合同证明；9.本案一、二审诉讼费由孔令俊承担。事实和理由：一、一审法院对解除劳动合同的经济补偿金的年限及离职前12个月平均工资计算标准有误，经济补偿金以20.5年计算，月平均工资应为6639.5元。二、一审法院违反“人民法院应当对劳动争议案件进行全面审理”的制度规定，没有全面审理案件，遗漏仲裁请求加班费及有毒有害岗位津贴等。三、中盐银华公司欠付孔令俊2019年10月份、停工留薪一个月工资、2019年年休假工资及两年加班工资。四、劳动者享受的社会保险必须按时足额支付，用人单位应当按照本单位职工工资总额，根据社会保险经办机构确定的费率缴纳工伤保险费。五、孔令俊的工作是复合工种，上班时间长期接触有毒有害化学物品，中盐银华公司在2010年以前每月发放50元津贴，2010年以后没有发放。六、对第4、7、8项上诉请求的双方均无异议。 中盐银华公司辩称，对孔令俊的第4、7、8项上诉请求，双方对一审判决均无异议。对孔令俊的第2项要求支付经济补偿金上诉请求，没有事实和法律依据，且中盐银华公司亦就经济补偿金提出上诉，坚持己方的上诉请求和理由。对孔令俊的第3、5、6项上诉请求，是孔令俊在仲裁时的请求，仲裁裁决没有支持，对此孔令俊也没有起诉，应视为其接受仲裁裁决。 中盐银华公司向一审法院起诉请求：1.判令中盐银华公司不支付孔令俊经济补偿金117329.7元；2.判令中盐银华公司支付孔令俊一次性伤残就业补助金为88815元；3.判令孔令俊支付违约金5000元；4.本案全部诉讼费用由孔令俊承担。 一审法院认定事实：1999年7月，孔令俊入职中盐银华公司。2004年7月起，双方先后签订两份为期1年的劳动合同，后又签订一份合同期自2010年8月1日起的无固定期限劳动合同。2018年1月25日，孔令俊工作时受伤，住院治疗53天。2018年2月23日，合肥市庐阳区人力资源和社会保障局作出庐阳工认[2018]0127号认定工伤决定书，认定孔令俊受到的事故伤害为工伤。同年8月31日，安徽省劳动能力鉴定委员会作出皖劳鉴[2018]358号工伤职工劳动能力再次鉴定结论书，鉴定孔令俊劳动功能障碍程度为八级。2018年11月26日，孔令俊返岗工作。双方于2018年12月11日签订《约定书》一份，约定中盐银华公司五年内不得单方辞退孔令俊且保证收入基本稳定及正常福利待遇，孔令俊保证五年内不辞职、不离职，否则须向中盐银华公司支付违约金3000元至5000元。2019年10月27日，孔令俊以中盐银华公司未为其补缴2004年之前的社会保险且未支付加班工资为由，通知中盐银华公司解除劳动关系。 另查明：2004年7月起，中盐银华公司为孔令俊办理了社会保险。中盐银华公司已支付孔令俊住院护理费8532元、2018年加班及年休假工资4000元。孔令俊已领取一次性伤残补助金39079.7元。孔令俊解除劳动关系前十二个月平均工资为5723.4元。孔令俊2019年未休年休假。 还查明：孔令俊离职后，向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决中盐银华公司支付经济补偿金117329.7元、未休年休假工资23683.1元、加班工资34000元、一次性伤残就业补助金96855元、住院护理费8312.5元、一次性伤残补助金差额31785.6元、未为孔令俊申报有毒行业岗位赔偿60000元，为孔令俊办理工伤保险待遇（一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费）申报手续，向孔令俊出具终止劳动关系证明书。该仲裁委作出[2019]皖劳仲裁字391号仲裁裁决书，裁决如下：一、中盐银华公司支付孔令俊解除劳动合同经济补偿金117329.7元、一次性伤残就业补助金92970元、年休假工资6315.48元；二、中盐银华公司为孔令俊办理一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费申报手续；三、中盐银华公司为孔令俊出具解除劳动合同证明；四、驳回孔令俊其他仲裁请求。中盐银华公司对部分裁决结果不服，诉至该院，要求判如所请。 一审法院认为，对于仲裁裁决中盐银华公司支付孔令俊年休假工资6315.48元，为孔令俊办理一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费申报手续，为孔令俊出具解除劳动合同证明，双方均未提出异议，该院予以确认。对于中盐银华公司要求孔令俊支付违约金5000元的诉请，未经仲裁前置程序，该院不予处理。 关于经济补偿金，劳动法规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，中盐银华公司未依法为孔令俊缴纳1999年7月至2004年6月期间的社会保险，孔令俊可以依据劳动合同法第三十八条第一款第（三）项和第四十六条的规定解除劳动合同并主张经济补偿金。根据劳动合同法第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；……”的规定，经济补偿金的年限应当自2008年1月1日起算至2019年10月27日双方解除劳动关系之日止，故中盐银华公司应当支付孔令俊经济补偿金68680.8元（5723.4元/月×12个月）。 关于一次性伤残就业补助金，根据《安徽省实施办法》第二十五条规定，职工因工致残被鉴定为八级伤残的，由用人单位按15个月的统筹地区上年度职工月平均工资支付一次性伤残就业补助金。孔令俊与中盐银华公司于2019年解除劳动合同，中盐银华公司应当按照2018年度安徽省城镇非私营单位就业人员月平均工资6198元的标准支付孔令俊一次性伤残就业补助金92970元（6198元/月×15个月）。中盐银华公司主张按照5921元/月标准计算一次性伤残就业补助金，于法无据，该院不予支持。 一审依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条，《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第三十条、第三十一条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、中盐安徽银华工贸有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付孔令俊解除劳动合同经济补偿金68680.8元、一次性伤残就业补助金92970元、年休假工资6315.48元；二、中盐安徽银华工贸有限公司于本判决生效之日起十日内为孔令俊办理一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费申报手续；三、中盐安徽银华工贸有限公司于本判决生效之日起十日内为孔令俊出具解除劳动合同证明；四、驳回中盐安徽银华工贸有限公司的其他诉讼请求。案件受理费减半收取计5元，由中盐安徽银华工贸有限公司负担。 二审中，孔令俊提交社保缴费项目、月工资计算明细表及工作照片一组，证明孔令俊的月工资收入、中盐银华公司欠发其工资、中盐银华公司应支付其有毒有害复合岗位津贴等。中盐银华公司对此均不予认可，孔令俊的上述请求在被仲裁裁决驳回后并未起诉，应视为其对裁决认可。 对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。 本院认为，关于中盐银华公司支付孔令俊一次性伤残就业补助金92970元、年休假工资6315.48元，中盐银华公司为孔令俊办理一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费申报手续，中盐银华公司为孔令俊出具解除劳动合同证明，已经一审判决确定，且双方对上述各项均无异议，本院予以认定。 关于双方均有争议的解除劳动关系经济补偿金问题。本院认为，孔令俊以中盐银华公司未为其补缴2004年之前的社会保险且未支付加班工资为由，通知中盐银华公司解除劳动关系，并以此向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，符合劳动合同法第三十八条第一款第（三）项和第四十六条的规定解除劳动合同并主张经济补偿金法定事由，中盐银华公司应当支付孔令俊经济补偿金。孔令俊在解除劳动关系前十二个月平均工资为5723.4元，一审法院根据劳动合同法第九十七条第三款规定自2008年1月1日起计算经济补偿金，并无不当，本院予以认定。 关于孔令俊要求缴纳社保的上诉请求，此项诉求未经仲裁，孔令俊亦未起诉，且因社会保险发生的争议已不属于劳动争议范畴，故本院二审不作处理。 关于孔令俊的其他上诉要求，已经仲裁裁决驳回，孔令俊在仲裁裁决后并未提起诉讼，视为对己权利的处分，故本院不予认定。 综上，中盐银华公司、孔令俊的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由中盐安徽银华工贸有限公司负担10元，孔令俊负担10元。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年六月十日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。