河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终6966号上诉人（原审原告）：胡宽，男，1993年08月21日出生，汉族，住河南省尉氏县。被上诉人（原审被告）：郑州丽天医疗美容服务有限公司，住所地郑州市金水区经八路17号院1号楼1层3号。法定代表人：杨波，该公司执行董事兼经理。委托诉讼代理人：张风玲，上海市建纬（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲁全河，上海市建纬（郑州）律师事务所律师。上诉人胡宽因与被上诉人郑州丽天医疗美容服务有限公司（以下简称丽天美容）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初2805号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月10日立案后，依据《最高人民法院关于民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条规定，适用独任制进行了审理。上诉人胡宽，被上诉人丽天美容的委托诉讼代理人张风玲、鲁全河到庭参加诉讼。本案现已审理终结。胡宽上诉请求：1.依法撤销原审判决，发回重审或改判；2.改判丽天美容承担一审诉讼费；3.判令丽天美容承担二审诉讼费。事实和理由：1.胡宽并没有签订《员工薪资标准表》文件，一审法院却认定双方签订有《员工薪资标准表》，属于认定事实错误，依法应当予以改判。双方只签订的有《应聘人员登记表》、《员工须知》，并没有签订《员工薪资标准表》等文件，且登记表只涉及胡宽的个人基本信息及上班时间和调休、请假内容但并不涉及劳动合同的基本必备条款。本案中双方签订的《应聘人员登记表》、《员工须知》除涉及工作时间和休息休假条款外并不涉及上述规定任何一项必备条款，故一审法院以此认定内容符合劳动合同的构成要件，明显是属于认定事实错误；2.原审法院认定胡宽系主动离职没有事实和法律依据。丽天美容明确提出截止到2019年12月31日双方关系解除，胡宽于2020年1月1日至15日上班是因为交接工作并交涉被辞退事宜。丽天美容支付这期间的工资是以此来证明没有违法辞退胡宽，故原审法院认定胡宽系主动离职没有事实与法律依据。丽天美容辩称，1.胡宽入职时，双方经过充分协商，对于工作岗位、工作内容、劳动报酬、发放形式、工作时间、休息休假、劳动纪律等事项协商一致，形成书面的《应聘人员登记表》、《员工薪资标准表》、《员工须知》予以确认，前述内容已经具备劳动合同的构成要件，故应当视为双方签订了书面劳动合同，一审判决认定正确；2.胡宽上诉称丽天美容违法解除劳动关系与事实不符。事实是，2020年1月1日至1月15日胡宽仍在上班，2020年1月15日丽天美容发放工资后的当天，胡宽通过微信向丽天美容发送《解除劳动合同通知书》，并从第二天开始不再上班、自动离职，故胡宽诉称不属实。并且，胡宽在应聘和入职时故意隐瞒、造假就业经历，自2018年3月从北京回到郑州工作的2年时间里，换过3份工作，与3家用人单位全部发生劳动争议并诉讼，本次通过短暂的十个月的工作，就意图索取双倍工资，主观恶意非常明显；3.丽天美容诚信经营、合法用工，每月15号准时发工资从未拖欠。而胡宽等七名员工，为达到恶意索取双倍工资等目的，共同策划、相互串通、处心积虑，同时在2020年1月15日丽天美容发放工资后的当天，以相同方式主动提出“解除劳动合同”，未经批准、未做工作交接的情况下同时离职，给丽天美容造成巨大的经济损失。我国劳动法应当是保护善意的、诚信的劳动者的合法权益，而不应该成为个别劳动者相互串通、恶意索赔的工具，故请求驳回上诉请求。胡宽向一审法院起诉请求：1.依法确认胡宽与丽天美容从2019年2月26日至2020年1月15日存在劳动关系；2.判令丽天美容支付胡宽未签订劳动合同10个月双倍工资差额共计60804元；3.判令丽天美容支付因违法解除与胡宽劳动关系赔偿金共12322元（两个月工资）；4、判令丽天美容支付胡宽经济补偿金6161元。一审法院认定事实：1.郑州丽天整形员工薪资标准表载明，胡宽，入职日期2019.2.27，基本工资1800元，底薪合计6500元，考核标准：试用期三个月无考核等。《丽天整形员工须知》对培训期、上班时间、调休、奖金、请假等各项规章制度进行约定，胡宽在该员工须知上签字。2.胡宽提交的考勤月历显示，胡宽打卡记录截止至2020年1月15日。3、胡宽提交的中国民生银行个人账户对账单显示，2019年4月15日、2019年5月15日、2019年6月15日、2019年7月15日、2019年8月15日、2019年9月15日、2019年10月15日、2019年11月15日、2019年12月15日、2020年1月15日，杨波向其转账6964元、6500元、6500元、6500元、5690元、6500元、6500元、6500元、6500元、5690元。2020年2月15日发放610元。4.胡宽提交丽天美容开会录音，证明丽天美容在开会过程中称双方于2020年元月1日起不再是员工关系了，证明丽天美容违法解除双方劳动关系，但必须是创业者。5.2020年1月15日，胡宽通过微信向丽天美容杨波发送被迫解除劳动合同通知书：“本人胡宽，性别男，身份证号：，2019年2月26日到公司任职，从2月至今贵公司一直没有依法与本人签订劳动合同，也一直没有为本人缴纳社保，公司违法辞退员工违法解除劳动关系，故本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定，通知贵单位于2020年1月15日正式解除双方劳动关系，并要求补缴本人自2019年2月至今的社会保险、支付解除劳动关系经济补偿金及未签订劳动合同赔偿金”。6.2020年1月21日，胡宽向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.依法确认申请人与被申请人从2019年2月26日至2020年1月15日存在劳动关系；2.依法裁决被申请人支付申请人未签订劳动合同10个月双倍工资差额共计60804元；3.依法裁决被申请人支付因违法解除与申请人劳动关系赔偿金共12322元；4.依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金6161元；5.依法裁决被申请人支付申请人2020年1月1日至15日工资3924元。2020年1月21日，郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会以申请人未提供证明与被申请人存在劳动关系，作出金劳人仲案字【2020】0216号不予受理通知书，不予受理。一审法院认为，胡宽在丽天美容处工作，丽天美容不否认双方之间存在劳动关系，故该院对胡宽请求确认自2019年2月26日至2020年1月15日存在劳动关系，该院予以支持。胡宽、丽天美容双方签订有《员工薪资标准表》、《员工须知》、《应聘人员登记表》等文件，文件虽在名称上不是劳动合同书，但对胡宽的工作职务、工作日期、工资待遇、社会保险等内容均作出了明确约定，并且有胡宽的签字、丽天美容的盖章确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，该《应聘人员登记表》、《员工薪资标准表》、《员工须知》符合劳动合同的构成要件，故应当视为约定双方权利义务的书面劳动合同。故胡宽要求丽天美容支付其未签订书面劳动合同双倍工资差额，没有事实依据，该院不予支持。关于胡宽的离职的问题，丽天美容提交的微信聊天记录显示有“本人胡宽，性别男，身份证号：，2019年2月26日到公司任职，从2月至今贵公司一直没有依法与本人签订劳动合同，也一直没有为本人缴纳社保，公司违法辞退员工违法解除劳动关系，故本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，通知贵单位于2020年1月15日正式解除双方劳动关系，并要求补缴本人自2019年2月至今的社会保险、支付解除劳动关系经济补偿金及未签订劳动合同赔偿金”。以上证据证明是胡宽自己选择辞职，且胡宽提交的录音记录并不能证明丽天美容明确告知胡宽自2020年元月1日起不用上班，解除员工关系，且与之后胡宽仍在丽天美容上班，丽天美容于2020年1月15日、2月15日两次向胡宽发工资的事实不相符。根据现有证据，不能证明系丽天美容违法解除劳动合同，故胡宽主张违法解除劳动合同赔偿金证据不足，该院不予支持。关于经济补偿金的问题，因胡宽在丽天美容处工作超出六个月不到一年，丽天美容应当支付一个月平均工资的经济补偿金，胡宽在解除劳动合同之前十二个月平均工资为6138.48元，故丽天美容应当向其支付6138.48元，胡宽请求支付6161元，超出部分，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、确认胡宽与郑州丽天医疗美容服务有限公司自2019年2月27日起至2020年1月15日止存在劳动关系；二、郑州丽天医疗美容服务有限公司于判决生效之日起十日内支付胡宽经济补偿金6138.48元；三、驳回胡宽的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由郑州丽天医疗美容服务有限公司负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，胡宽陈述：“双方对薪资在入职时协商过，薪资标准为每个月6500元”，结合丽天美容举示的《员工薪资标准表》内容及胡宽入职期间工资发放事实，应认定争议双方对此《员工薪资标准表》均知情，丽天美容亦已依双方协商的的工资标准予以发放劳动报酬。案涉《员工薪资标准表》、《员工须知》、《应聘人员登记表》已就劳动合同当事人、工作岗位、工作时间、休息休假、试用期、劳动报酬等内容进行了约定，虽名称不为劳动合同书，但已具备劳动合同的性质。因此，一审法院据此认定案涉《员工薪资标准表》、《员工须知》、《应聘人员登记表》符合劳动合同的构成要件，进而驳回支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的诉请，处理适当，应予维持。一审期间，胡宽认可通过微信向丽天美容发出解除劳动合同关系通知的事实，2020年1月1日后胡宽仍在丽天美容工作一段时间；另，依现有证据，并不能证明丽天美容违法解除劳动合同。因此，胡宽诉请的经济赔偿金欠缺事实依据，并不能成立。综上所述，胡宽的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人胡宽负担。本判决为终审判决。审判员 刘 皓二〇二〇年六月二十三日书记员 苑陈阳