辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽09民终406号上诉人（原审原告）：石泽平，男，1965年1月15日生，汉族，现住阜新市海州区。委托诉讼代理人：张伟，辽宁乐成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：海州区佳百超市，住所地阜新市海州区西山路17号。经营者：白丹丹，女，1980年12月7日生，蒙古族，现住朝阳市双塔区。委托诉讼代理人：韩露，女，1987年9月5日生，汉族，海州区佳百超市员工，现住阜新市太平区。委托诉讼代理人：任晓宏，女，1977年9月24日生，汉族，海州区佳百超市店长，现住阜新市海州区。上诉人石泽平因与被上诉人海州区佳百超市劳动争议一案，不服阜新市海州区人民法院（2020）辽0902民初82号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月5日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人石泽平及其委托诉讼代理人张伟、被上诉人海州区佳百超市的委托诉讼代理人韩露、任晓宏均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。上诉人石泽平上诉请求：1.判令被上诉人支付上诉人赔偿金5223元；2.判令被上诉人支付上诉人补偿金1100元；3.判令被上诉人返还上诉人培训费300元；4.诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：上诉人在被上诉人处工作，从2019年1月23日至4月2日共计71天，实得工资5223元，被上诉人给付上诉人的工资是：1月23日至2月22日，1800元+420元（实习工资加法定假日双倍工资）。2月23日至3月22日，2200元；3月23日至4月2日，803元。上诉人认为被上诉人在没有任何理由的情况下，无故辞退上诉人是违法的，并且被上诉人也没有给上诉人在工作期间签订过书面劳动合同，被上诉人也没有给上诉人缴纳过五险一金，上述行为被上诉人均是违背《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定的。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第36条、第46条、第47条、第82条的规定，请求法院判令被上诉人支付上诉人二倍工资的赔偿金5223元，补偿金1100元及返还培训费300元，共计6623元。被上诉人海州区佳百超市辩称：根据上诉人的工资表及出勤记录，上诉人工作不是71天，被上诉人同意原审法院判决。石泽平向一审法院起诉请求：1.判令被告支付原告赔偿金13200元；2.判令被告支付原告补偿金1100元；3.判令被告返还原告培训费300元；4.诉讼费用由被告承担。一审法院认定事实：石泽平于2019年1月23日至海州区佳百超市（以下简称佳百超市）处从事水产理货工作并被收取培训费300元，双方未签订书面劳动合同。2019年4月2日，佳百超市以口头形式与石泽平解除劳动关系。石泽平因劳动争议提出仲裁申请。2019年12月31日，阜新市劳动人事争议仲裁委员会作出阜劳人裁字[2019]第252号仲裁裁决书。石泽平不服向原审法院提起诉讼。另查明，石泽平在佳百超市工作期间，1-2月工资标准为每月1800元，3-4月工资标准为每月2200元。石泽平2019年1月出勤8天领取工资841元，2月出勤24天领取工资1575元，3月出勤19天领取工资1412元，4月出勤2天未给付工资。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”该法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，石泽平于2019年1月23日入职佳百超市，双方一直未签订书面劳动合同，佳百超市依法应在2019年2月23日至2019年4月2日期间向石泽平支付按两倍标准计算的工资。鉴于石泽平在2019年2月23日至2019年3月31日期间的工资已实际收取，佳百超市支付双倍工资差额应按石泽平上述期间工资的一倍计算。故原审法院依据石泽平的工资标准及实发工资数额具体核算出佳百超市向石泽平支付双倍工资差额为：2019年2月23日至28日以1800元/月为标准计算为1800元/月÷28天×6天=385.71元；2019年3月为1412元；2019年4月1日至2日以2200元/月为标准计算为2200元/月÷30天×2天×2=293.33元；合计2091.04元。现石泽平诉请支付双倍工资差额13200元，超出部分不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。本案中，佳百超市以口头形式与石泽平解除劳动关系，现石泽平要求佳百超市支付经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，佳百超市支付解除劳动关系经济补偿金的数额，应按石泽平劳动关系解除前的平均工资及其在佳百超市处的工作年限综合确定。对于石泽平离职前的平均工资数额按照约定2200元/月为准，结合石泽平在佳百超市处工作3个月的事实，佳百超市应向石泽平支付解除劳动关系的经济补偿金1100元（2200元/月×0.5个月）。关于返还培训费问题。石泽平请求返还培训费300元，符合《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条规定，判决：被告海州区佳百超市于本判决生效之日起十日内向原告石泽平支付未签订劳动合同的双倍工资差额2091.04元、解除劳动关系的经济补偿金1100元、培训费300元，合计3491.04元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本诉案件受理费10元，减半收取5元，由被告海州区佳百超市负担。本院二审期间，各方当事人均未提供新证据。经庭审举证、质证、辩论，对二审事实本院认定如下：一审认定事实属实。本院认为，原判认定石泽平自2019年1月23日入职佳百超市工作至2019年4月2日，双方未签订书面劳动合同，石泽平自1月至3月实际领取每月工资数额佳百超市均无异议。因佳百超市口头与石泽平解除了劳动合同，故原审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，认定佳百超市应在2019年2月23日至2019年4月2日期间向石泽平支付二倍工资正确。双倍工资的含义就是指劳动者每月实发的工资的双倍，已发放的工资部分应该予以扣除。原审法院查明2019年1月石泽平出勤8天领取工资841元，2月出勤24天领取工资1575元，3月出勤19天领取工资1412元。4月份石泽平的工资标准为月工资2200元/月，4月石泽平出勤2天未支付工资。上诉人石泽平上诉称其实际出勤71天，实得工资应为5223元，因其未能提供证据予以证明，佳百超市对此事实不予认可，且佳百超市原审时提供了石泽平出勤打卡记录及其领取工资明细，故对上诉人石泽平此项上诉意见不予采信。双倍工资数额应以原审法院查明的石泽平1月份至3月份实际领取工资的数额及石泽平4月份月工资标准予以计算。因1月至3月份的工资石泽平已实际领取，故佳百超市应向石泽平支付双倍工资的差额为：1月工资841元，2月工资1575元，3月工资1412元，4月工资2200元/月÷30天×2天×2=293.33元，合计4121.33元。关于石泽平上诉要求佳百超市返还培训费300元，支付经济补偿金1100元，原审判决已根据本案的事实及相关法律规定判决佳百超市承担给付义务，佳百超市对此亦未提起上诉，故对上诉人石泽平此项上诉请求不再重复审理。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，但双倍工资差额计算方法有误，应予调整。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销阜新市海州区人民法院（2020）辽0902民初82号民事判决书；二、改判被上诉人海州区佳百超市于本判决生效之日起十日内向上诉人石泽平支付未签订劳动合同的双倍工资差额4121.33元、解除劳动合同的经济补偿金1100元、培训费300元，合计5521.33元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由被上诉人海州区佳百超市负担；二审案件受理费10元，由被上诉人海州区佳百超市负担。本判决为终审判决。审判长  李淑杰审判员  杨晓光审判员  朱有明二〇二〇年六月二十三日书记员  杨 冰