福建省龙岩市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)闽08民终711号 上诉人（原审原告）：福建晟亿集团有限公司，住所地福建省龙岩市新罗区西陂街道龙岩大道383号（龙岩国际商贸中心）B幢20层2008，统一社会信用代码91350800674003312Y。 法定代表人：李开友，执行董事。 委托诉讼代理人：林天四，福建同荣仁律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：廖慧芳，福建同荣仁律师事务所执业律师。 被上诉人（原审被告）：龚瑶，男，1991年2月6日出生，汉族，居民，住福建省龙岩市永定区。 委托诉讼代理人：俞泉峰，福建津都律师事务所执业律师。 上诉人福建晟亿集团有限公司（以下简称晟亿公司）因与被上诉人龚瑶劳动争议纠纷一案，不服福建省龙岩市新罗区人民法院（2019）闽0802民初9362号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年4月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 晟亿公司上诉请求：1.撤销（2019）闽0802民初9362号民事判决第二、三、四、五项，改判晟亿公司无需向龚瑶支付一次性伤残就业补助金70312.4元、停工留薪期间工资32106元及住院期间护理费4600元，且无需为龚瑶办理解除劳动关系相关手续；2.判令本案案件受理费由龚瑶承担。 事实与理由：一、一审判决认定事实错误，晟亿公司并非龚瑶的用人单位。1.晟亿公司并未与龚瑶签订劳动合同；2.龚瑶系印象缤江工程钢筋制作安装承包人陈赤鼻雇佣的工人，并非晟亿公司聘请的员工，晟亿公司与龚瑶之间从未有建立劳动关系的意思表示，亦未签订劳动合同，不存在劳动关系，晟亿公司不是龚瑶的用人单位；3.晟亿公司系“印象缤江”工程的承建商，为印象缤江项目参保了工伤保险团体险并缴纳了团体工伤保险费21万元。龚瑶受伤后，因新罗区人社局认定工伤必须要提交《劳动合同书》，双方为了符合行政机关的形式要求签订了《劳动合同书》，进而进行工伤认定，但晟亿公司与龚瑶之间并无建立劳动关系的意思表示，并未形成事实上的劳动关系；4.因晟亿公司为印象缤江项目缴纳了工程团体工伤保险，龚瑶可从工伤保险基金中享有工伤保险待遇，但从中不能反推晟亿公司系龚瑶的用人单位；二、晟亿公司并非龚瑶的用人单位，无需支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、住院期间护理费，且晟亿公司垫付的医疗费应从工伤保险待遇中予以抵扣。龚瑶受伤后，晟亿公司积极为其申报工伤，并为其垫付了全部的医疗费用38895.82元，但因龚瑶拒不配合，导致工伤理赔结果中对于所申报的医疗费不予理赔。晟亿公司垫付的医疗费38895.82元应从工伤保险待遇中予以抵扣。综上所述，晟亿公司与龚瑶之间不存在劳动关系，晟亿公司不是龚瑶的用人单位，不应向龚瑶支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、住院期间护理费等费用，且晟亿公司所垫付的医疗费应从工伤保险待遇中予以抵扣。 龚瑶辩称，1.龚瑶于2019年1月7日至晟亿公司承揽建设印象滨江5号楼工地担任技术员，双方仅签订一份劳动合同，由晟亿公司保管。本案事故发生后，龙岩市新罗区人力资源与社会保障局作出工伤认定决定书，认定龚瑶受伤属于工伤，用人单位为本案晟亿公司。龙岩市劳动能力鉴定委员会在劳动能力鉴定结论书中确认晟亿公司为龚瑶用人单位。根据《工伤保险条例》和《福建省工伤保险条例》有关规定，晟亿公司作为用人单位，应承担相应的工伤保险责任。晟亿公司诉称双方无建立劳动关系的意思表示，未形成劳动关系与事实不符；2.晟亿公司未提交证据证实龚瑶系钢筋班组组长所雇佣的工人，即便是钢筋班组组长所雇佣的工人，根据《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见》第七条规定，晟亿公司同样应承担相应工伤保险责任；3.晟亿公司诉称龚瑶拒不配合办理工伤认定申请与事实不符，要求其垫付的医疗费应从工伤保险待遇中予以抵扣无事实和法律依据。晟亿公司作为用人单位，在员工遭受工伤时，应积极为员工申请办理工作，但晟亿公司却以各种理由推拖拒不办理，并故意为龚瑶申请工伤设置障碍，直至龚瑶委托律师多次沟通后才申请工伤。晟亿公司未在法律规定的时限内为龚瑶申请工伤，系其管理制度混乱造成，因由其自行承担不利后果。综上所述，晟亿公司作为用人单位，应承担工伤保险责任，请求驳回晟亿公司的上诉请求。 晟亿公司向一审法院起诉请求：晟亿公司无需向龚瑶支付一次性伤残就业补助金70312.4元、停工留薪期间工资32106元及住院期间护理费4600元，且无需为龚瑶办理解除劳动关系相关手续。 一审法院认定事实：晟亿公司承建龙岩市新罗区“印象缤江”工程，按规定为该工程办理了团体工伤保险。龚瑶于2019年1月7日到该工程5号楼工地从事钢筋工工作，双方签订了劳动合同。同月12日，龚瑶在该工地安装地下室底板钢筋时，被吊物压伤右腿，在龙岩市中医院住院治疗，于2019年2月27日出院，住院医疗费由晟亿公司支付。出院诊断为：右侧胫骨平台粉碎性骨折伴右膝关节半脱位，右侧髌骨内外侧支持韧带损伤，左手背皮肤裂伤，胸壁皮肤挫伤。2019年6月28日，经龙岩市新罗区人力资源与社会保障局认定，龚瑶受伤属于工伤。2019年8月21日，龙岩市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为因工伤残八级。之后，双方因赔偿事宜未达成一致，龚瑶向龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求晟亿公司赔偿：1、一次性伤残补助金132000元（11月×12000元/月），2、一次性工伤医疗补助金76750元[（71.8-28）×0.3×5841元/月]，3、一次性伤残就业补助金76750元[（71.8-28）×0.3×5841元/月]，4、停工留薪期间工资72000元（12000元/月×6月），5、住院期间护理费14310元（90天×159元/天），6、住院伙食补助费2300元（946天×50元/天）,7、交通费460元（46天×10元/天）,8、解除双方的劳动合同关系。2019年10月18日，该仲裁委员会作出龙新劳人仲案（2019）509号仲裁裁决，主要内容为：1、晟亿公司应向工伤保险经办机构为龚瑶办理工伤保险待遇支付手续并将该工伤保险待遇（含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费）一次性给付龚瑶，于本仲裁裁决生效之日起十五日内履行清楚；2、晟亿公司与龚瑶劳动关系解除，晟亿公司应为龚瑶办理解除劳动关系相关手续并支付其一次性伤残就业补助金70312.4元；3、晟亿公司应向龚瑶支付停工留薪期间工资32106元；4、晟亿公司应向龚瑶支付住院期间护理费4600元；5、对龚瑶要求晟亿公司支付交通费诉求，不予支持。晟亿公司不服诉至本院，请求判如所请。 以上事实，有晟亿公司提供的仲裁裁决书、工伤保险团体参保登记表及双方当事人的庭审陈述在案佐证。 一审法院认为，龚瑶在工作过程中受伤，经认定为工伤，劳动能力鉴定部门已对龚瑶的伤残等级进行了鉴定，认定为伤残八级，前述工伤认定及伤残鉴定可以作为确定工伤赔偿责任的依据。晟亿公司主张其与龚瑶的《劳动合同书》系因龙岩市新罗区人力资源和社会保障局认定工伤的需要并为了符合行政机关的形式要求才签订的，无举证证明，一审法院不予采信。龚瑶现要求解除与晟亿公司的劳动合同关系，未违反法律规定，应予准许。晟亿公司作为用工单位，为龚瑶办理了团体工伤保险，应依法向龚瑶支付工伤保险待遇。双方均未提供有效证据证明龚瑶的月平均工资，故本院以上年度福建省龙岩市城镇单位在岗职工平均工资5351元计算。龚瑶的一次性伤残就业补助金为70312.4元[（71.8-28）×0.3×5351元/月]。龚瑶与晟亿公司均未向一审法院提供劳动鉴定部门出具的停工留薪确认书，结合龚瑶的伤情，酌定龚瑶的停工留薪期为六个月，故停工留薪期间工资为32106元。龚瑶的住院期间护理费，结合当地护工标准，其要求的护理费4600元合理，予以照准。龚瑶主张的交通费，因未提供证据证明，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，国务院《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条规定，判决：一、福建晟亿集团有限公司应于判决生效之日起十五日内向工伤保险经办机构为龚瑶办理工伤保险待遇支付手续，并将该工伤保险待遇（一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费）在到账后三日内给付龚瑶；二、福建晟亿集团有限公司应于判决生效之日起十五日内给付龚瑶一次性伤残就业补助金70312.4元；三、福建晟亿集团有限公司应于判决生效之日起十五日内给付龚瑶停工留薪期间工资32106元；四、福建晟亿集团有限公司应于判决生效之日起十五日内给付龚瑶住院期间护理费4600元；五、解除福建晟亿集团有限公司与龚瑶的劳动关系，福建晟亿集团有限公司应于判决生效之日起十五日内为龚瑶办理解除劳动关系相关手续；六、驳回龚瑶要求赔偿交通费的请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由福建晟亿集团有限公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。诉讼中，晟亿公司对原审判决查明的“2019年1月7日双方签订劳动合同”事实有异议，认为2019年1月7日双方并未签订劳动合同，因行政机关的要求不签订劳动合同无法获得工伤保险待遇，2019年1月底签订了劳动合同，合同的时间是倒签的。龚瑶对晟亿公司主张劳动合同时间倒签的事实无异议，本院对该事实予以确认。双方当事人对其余事实无异议，本院予以确认。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。龚瑶于2019年1月7日到晟亿公司的工程工地从事扎钢筋作业，双方签订了书面劳动合同，龚瑶在工作过程中受伤，经龙岩市新罗区人力资源与社会保障局认定为工伤，并经鉴定为因工伤残八级，依法享受工伤保险待遇。晟亿公司主张钢筋工程已分包给案外人陈赤鼻，龚瑶系承包人雇佣的工人，与晟亿公司不存在劳动关系，但未提供任何有效证据证明，本院不予采信。劳动合同时间倒签的事实并不足以否定双方的劳动关系，原审认定双方当事人之间存在劳动关系并无不当。晟亿公司依法应当支付龚瑶工伤保险待遇的相关费用，其主张无需支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院期间护理费，并且不为龚瑶办理解除劳动关系相关手续的上诉理由不能成立，不予支持。用人单位应当在职工发生事故伤害之日起30日内向社会保险经办机构提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交申请的，在此期间发生的工伤待遇等费用由该用人单位负担。晟亿公司未在龚瑶受伤后30日内提出工伤认定申请，应当负担在此期间的医疗费。晟亿公司主张龚瑶拒不配合办理工伤认定申请，未提供证据证明，本院不予采信，其要求垫付的医疗费从工伤保险待遇中予以抵扣，于法无据，不予支持。 综上所述，晟亿公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由福建晟亿集团有限公司负担。 本判决为终审判决。 本案生效后，负有履行义务的当事人须依法按期履行判决，逾期未履行的，应向执行法院报告财产状况，并不得有高消费及非生活和工作必须的消费行为。本条款即为执行通知，违反本条规定的，本案申请执行后，人民法院可依法对相关当事人采取列入失信名单、罚款、拘留等措施，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 审判长  廖松福 审判员  傅胜荣 审判员  陈小曼 二〇二〇年六月二十二日 法官助理卢丰华 书记员熊枫