河南省信阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫15民终1264号上诉人（原审原告）：河南航天特种车辆有限公司。住所地：河南省信阳市高新技术产业开发区工十五路56号。法定代表人：陈雪梅，该公司董事长。委托诉讼代理人：张成旭，该公司员工。被上诉人（原审被告）：孙希伟，男，1969年4月19日出生，汉族，住河南省信阳市浉河区。上诉人河南航天特种车辆有限公司（以下简称河南特车公司）因与被上诉人孙希伟劳动争议纠纷一案，不服河南省信阳市平桥区人民法院（2019）豫1503民初9226号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年4月3日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。河南特车公司上诉请求：一、依法纠正河南省信阳市平桥区人民法院（2019）豫1503民初9226号民事判决书，判令上诉人不承担支付一次性工伤医疗补助金20652元的义务；二、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、原审认定一次性医疗补助金事实和法律错误。上诉人已向与被上诉人孙希伟已支付一次性工伤医疗补助金。双方签订《解除劳动关系协议书》是对劳动关系存续期间的“所有事宜”协商一致包含一次性工伤医疗补助金。上诉人已善意的、完全的履行《解除劳动关系协议书》约定的义务。根据双方对补偿金协商一致后，上诉人河南特车公司实际支付被上诉人87177元。上诉人支付被上诉人补偿金共计87177元，远超被上诉人孙希伟依法享有的解除劳动合同时依法应当享有的补偿金待遇。二、双方签字确认的《解除劳动关系协议书》中明确写明双方解除劳动合同的时间是2018年8月5日，被上诉人孙希伟劳动仲裁申请书中记载申请仲裁的时间2019年9月18日，其仲裁请求明显超过仲裁时效。综上所述，请求二审法院对原审错误裁决依法纠正。孙希伟答辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审维持原判。河南特车公司向一审法院起诉请求：1、判决原告公司不支付一次性工伤医疗补助金20652元义务；2、本案诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：被告原为原告公司的员工，2018年双方协商解除劳动关系。因被告在劳动合同解除后申请领取一次性工伤医疗补助金时，发现原告未交纳部分工伤保险费，双方为此产生争议。被告作为申请人以原告公司作为被申请人向信阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会审理后，于2019年11月6日作出了信劳人仲案字（2019）432号仲裁裁决书。该裁决书载明内容显示：申请人1991年8月入职被申请人处，2013年7月16日在工作中发生工伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级。2018年8月5日与被申请人协商一致解除劳动合同关系。被申请人自2014年5月至双方解除劳动关系止未为申请人缴纳工伤保险费。另查明，申请人与被申请人在2018年8月5日，双方协商解除劳动合同关系，且约定双方争议一次性解决，至此再无争议，但协议条文中并未显示包含一次性工伤医疗补助金项。根据查明的事实，该仲裁委员会认为：申请人从1991年8月至2018年8月在被申请人处工作，被申请人在2014年中断了申请人工伤保险关系，不再为申请人缴纳工伤保险费。申请人在被申请人处工作期间受伤并被鉴定为工伤，伤残十级。根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十六条第二款规定，申请人发生工伤，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。但由于被申请人在与申请人解除劳动合同关系前中断了申请人的工伤保险费，导致申请人在解除劳动合同关系后无法依法从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）第六十二条第二款之规定，被申请人应依法支付给申请人一次性工伤医疗补助金20652元=3442元/月*6个月（终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资3442元/月）。基于上述事实及法律规定，信阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的信劳人仲案字（2019）432号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人一次性工伤医疗补助金20652元。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。信阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书证明原告公司与被告存在劳动关系，且原告公司自2014年5月至双方解除劳动关系止未为被告缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第三十六条第二款规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。”由于原告公司在与被告解除劳动合同关系前中断了被告的工伤保险费，导致被告在解除劳动合同关系后无法依法从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”。《河南省实施暂行办法》第三十二条规定：“与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金，一次性工伤医疗补助金标准为6-16个月，统筹地区上年度职工月平均工资。其中十级为6个月。”基于此，原告公司作为用人单位应向被告支付一次性工伤医疗补助金20652元=3442元/月*6个月（终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资3442元/月）。综上，根据工伤保险条例的相关规定，鉴于原告公司自2014年5月至双方解除劳动关系止未为被告缴纳工伤保险费的事实，所以原告公司应一次性支付给被告一次性工伤医疗补助金20652元。关于原告公司主张被告申请仲裁超出仲裁时效的问题。该院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，举证不能或不充分，则应当承担相应举证不能的风险及后果。本案中，虽然原告当庭提交的终止劳动关系协议显示签订时间为2018年8月5日，但从当庭查明的事实来看，该格式协议是原告事先提供的，被告仅在协议书上签了姓名，日期并非被告本人所写。在原、被告因劳动争议随后引发的仲裁程序中，不排除原告为逃避责任，私自修改日期的可能性。结合原告向被告之后出具解除劳动关系证明的内容来分析，原告自认双方正式解除劳动关系是在2018年10月25日，此时距原告申请仲裁未满一年，故原告主张超出仲裁时效的意见，该院不予采纳。综合以上分析，信阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的信劳人仲案字（2019）432号仲裁裁决书依据的事实清楚，适用法律准确，该院予以采纳。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《工伤保险条例》第三十六条第二款、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决：驳回河南航天特种车辆有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由原告河南航天特种车辆有限公司负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。二审查明的主要事实与一审判决认定的事实基本一致。本院认为，本案争议的焦点是，一、上诉人河南特车公司应否向孙希伟支付一次性工伤医疗补助金。根据相关法律、法规规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金，而河南特车公司自2014年5月至双方解除劳动关系并未为孙希伟缴纳工伤保险费，原审认定其应向孙希伟支付一次性工伤医疗补助金并无不妥，上诉人的上诉理由因无充分证据证明，本院不予支持。二、被上诉人孙希伟申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。河南特车公司虽提供于2018年8月5日签订的双方终止劳动关系协议，但孙希伟亦提供河南特车公司出具的解除劳动关系证明，该证明证实双方正式解除劳动关系的时间是2018年10月25日，故原审认定孙希伟2019年9月18日申请仲裁并未超过仲裁时效亦无不当。综上所述，上诉人河南航天特种车辆有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人河南航天特种车辆有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 杰审判员 李 虎审判员 左立新二〇二〇年六月十八日法官助理马征程书记员任有为