广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0114民初346、4640号（2020）粤0114民初346号案原告、（2020）粤0114民初4640号案被告：广州市花都区幼飞艺术培训中心，住所地广东省广州市花都区新华街公益路9号宏城大厦二楼C区，统一社会信用代码52440114741887585M。法定代表人：曾献礼。委托诉讼代理人：邓燕华，系其员工。（2020）粤0114民初346号案被告、（2020）粤0114民初4640号案原告：杜鑫龙，男，1996年1月4日出生，汉族，住甘肃省天水市麦积区，委托诉讼代理人：吴燕玲，广东创盟律师事务所律师。委托诉讼代理人：张俊贤，广东创盟律师事务所律师。原告广州市花都区幼飞艺术培训中心与被告杜鑫龙、原告杜鑫龙与被告广州市花都区幼飞艺术培训中心(以下简称幼飞中心)劳动争议纠纷两案，本院分别于2019年1月6日、2020年3月11日立案后，依法适用普通程序，于2020年4月21日公开开庭进行了合并审理。原告（被告）幼飞中心的委托诉讼代理人邓燕华，被告（原告）杜鑫龙及其委托诉讼代理人吴燕玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告幼飞中心向本院提出诉讼请求：1.原告无须支付二倍工资差额27404元；2.原告无须支付2019年2月至7月的工资差额3352元。事实与理由：一、我方主动为杜鑫龙购买住房公积金和社保，合作诚意充足；在正式上班的第二天就提醒提交相关人事资料签订合同；不签订劳动合同我方并没有任何好处，最终未签订纸质劳动合同只是双方都存在的疏忽，仲裁院认定我方应当向劳动者每月支付二倍的工资，认定错误。2019年1月初，我单位因业务发展需要聘请语言老师，经本中心舞蹈老师刘泽莹（今年8月底离职，现在花都劳动仲裁院担任兼职调解员）的母亲王丽萍介绍，说刘泽莹的大学同学杜鑫龙想到花都发展，希望幼飞艺术培训中心能聘用。经商量，双方在1月10日进行了面谈，当时刘泽莹及王丽萍（现在花都劳动仲裁院担任调解员）均在现场。当时我们对杜鑫龙老师的评价是：基本具备语言老师的专业技能，但经验较欠缺。由于当时刘泽莹老师的极力推荐，说他能吃苦耐劳、勤奋好学，希望能给机会培养使用。我们考虑到年轻人刚出来工作确实需要时间和机会学习、历练，遂同意给予试用机会。与此同时，我们考虑到当时己临近春节，中心的学期工作已接近尾声，还有16天就放寒假了，横跨过年，不利于安排工作和试用期的考核，所以当时双方口头协定：寒假时段，杜鑫龙老师到幼飞中心参与观摩工作，了解中心的工作情况，如果双方觉得有继续合作的意向，则从2月13日（正月初九）开始上班。当时我还想，杜老师从外省过来也不容易，所以我主动表态说春节前这段观摩学习时间，我们将给予适当的生活补贴。双方谈这些内容的时候，刘泽莹和王丽萍均在场。经过一段时间的相处，我们发现杜鑫龙老师的工作能力与中心的录用标准还存在一定距离，但也觉得杜老师为人还算好学，基本能融入到幼飞团队的工作氛围中，可以试用。对此，杜鑫龙本人也表示认同，并表态有决心改正自己存在的问题。因此，在放假前双方协定：2月13日（年初九）杜鑫龙老师正式到幼飞上班，试用期到2月底。2月13日，杜鑫龙老师如期到岗；次日，根据我们的工作程序，中心负人事管理的邹文娟老师口头通知杜鑫龙老师签订劳动合同并通过钉钉信息提醒签订劳动合同需要同步提交的人事资料，准备与其签订劳动合同，杜鑫龙知悉并已回复。2月底，我们发现杜鑫龙老师还尚未具备独立担任教学工作的能力，但又到了我们约定的转正时间，考虑到这段时间其工作态度良好，表现还算积极，仍可给机会帮助他提升能力，双方遂商定转正时间为3月份，并在3月份开始主动依法帮他购买了社保和住房公积金。期间，中心负责人事管理的邹文娟老师曾口头提醒杜鑫龙补签劳动合同，杜鑫龙老师也同意补签，但由于各种原因，一直未能约在一起签订纸质合同。邹文娟老师也曾就此事向我作出过提醒，由于当时我对劳动合同法的理解不足，认为我方已经在3月份开始主动为其购买了社保和公积金，已可视为承认了我们的劳动关系，合同以后慢慢补回来就可以了，又考虑到杜老师是本机构老师介绍过来的，而且那段时间王丽萍也参与了我们中心的许多活动，让我感觉到她是一位做事有原则、有底线的人，且杜老师在中心的工作表现我也一直与王丽萍保持沟通，应该不会出什么乱子，因此，邹文娟老师之后就没有继续跟进与杜鑫龙签订劳动合同的事情了。在接下来的3-5月期间，我们逐渐发现杜鑫龙老师的工作能力一直提升不起来，不能独立完成中心布置的教学任务和日常工作，而且经常出现迟到早退旷工等现象，家长投诉越来越多。针对该情况，我多次与杜鑫龙以及王丽萍进行了沟通，在5月份一次与王丽萍的沟通中，王请求我再给杜鑫龙2个月的改正机会，还说会与杜鑫龙沟通促进改正存在的问题。考虑到朋友间的关系，当时我也接受了王丽萍的请求。7月底，我再次找到王丽萍，如实告知她杜鑫龙的工作能力和工作态度未能达到我中心要求的情况，并询问她的意见。当时王丽萍说她也没有办法了，如果实在达不到相关工作要求，把他辞退掉算了。8月初，我再次找杜鑫龙老师沟通这个情况，提出调整岗位和工资的处理意见。这时候，杜鑫龙突然提出，说我们还没有给他签订劳动合同。我说可以补签并且还可续签接下来的合同时，他坚决不同意。该谈话次日起，他就没有再到中心上班。8月底，我就接到了花都区劳动仲裁院的通知，说杜鑫龙把我们告了。以上是我们幼飞中心与杜鑫龙老师合作的事情始末，该事件自始至终，我方一直本着真诚的态度与杜鑫龙老师合作，包括杜鑫龙将幼飞中心告到劳动仲裁院之后，我也表现出诚恳的歉意，并表示希望和解。作为用人单位，该事件我方确有疏漏之处，没意识到这个疏漏违反了劳动合同法，但我方没有及时与杜鑫龙签订劳动合同不是我们的本意，从3月份起我们主动给他购买社保和公积金就足以说明了我们是有合作诚意的。请求改判我方无须支付二倍工资差额27404元。二、我方根据杜鑫龙本人合作期间认可并接受的考核制度计算每月的收入，不存过错，仲裁院认定我方应当向劳动者支付工资差额3352元，认定错误。杜鑫龙在岗期间，工作消极散漫，经常迟到，上班时间常在办公室睡觉、玩游戏，不能独立完成相关工作，这些情况同事们众所周知。根据我们机构的KPI考核制度，每个月都对其给予考核评分（分为自评和主管评）后计算当月收入的业绩奖金部分。该考核制度我方在杜鑫龙入职时就已经跟其说明并得到他的认可，每月杜鑫龙本人都会通过石墨文档进行自评。每月的KPI考核结果也及时与其本人进行了沟通和分析，当时他也认可，也表达了要改正的决心。基于我方员工的收入计算方式为基本工资1550元+社保个人部分+住房公积金个人部分+业绩奖金提成*KPI考核分数%；我方与杜鑫龙约定，在KPI评定为100分的情况下，基本工资1550元+社保个人部分+住房公积金个人部分+业绩奖金提成加起来没有超过5000元，按5000元计算收入。但杜鑫龙由于如上所述的工作表现，每月的KPI均未达100分，我方根据考核规定计算其每月收入，合情合理合法。请求改判我方无须支付杜鑫龙2019年2月至7月的工资差额3352元。被告杜鑫龙辩称，请求法院依法驳回原告的诉讼请求，由于我方对于仲裁委裁决的其他事项不服，并向法院提起诉讼，具体看我方提交的起诉状。原告杜鑫龙向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2019年1月11日至2019年7月31日克扣的工资6191.78元；2.被告向原告支付2019年8月1日至2019年8月5日工资962元；3.被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资差额38333.33元；4.被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金10000元；5.被告向原告支付未提前三十天解除劳动合同代通知金5000元；6.被告向原告支付2019年1月11日至2019年8月5日的加班费5401.5元；（以上六项合计65888.61元）；7.确认原告2019年1月11日至2019年8月15日的工作年限；8.被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原告在2019年1月11日入职被告单位，工作岗位是语言老师，工资组成是基本工资5000元+提成，工资通过银行转账发放，双方没有签订劳动合同，有购买社会保险。自原告入职以来，被告以各种理由克扣原告工资，且被告在2019年8月5日无故辞退原告。原告为维护自身的合法权益，现根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民事诉讼法》等法律的规定，特向法院提起诉讼，请予以支持。被告幼飞中心辩称，第一，我方与杜鑫龙有诚意合作，并非故意不签劳动合同。第二，本中心全部员工均有绩效考核，没有克扣工资。第三，截至目前，我方没有辞退杜鑫龙的意思，只是我们一直没有正式沟通。第四，对于加班问题不予确认，没有合理说法及书面证据。第五，购买社保，我方在杜鑫龙入岗前，口头约定在入岗后杜鑫龙提交相关资料并签订劳动合同，我方已在杜鑫龙工作试用期未满一个月就开始为其购买社保，其他与我方起诉的意见一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证并记录在卷。经审理查明，杜鑫龙与幼飞中心均确认杜鑫龙于2019年入职幼飞中心，工作岗位是语言老师，工资是每月通过银行转账方式支付上月工资，上下班需要考勤，考勤方式是钉钉及指纹打卡考勤，双方于2019年8月5日解除劳动关系。幼飞中心已为杜鑫龙缴纳了2019年3月至2019年7月期间的社会保险和公积金。杜鑫龙与幼飞中心未签订劳动合同，双方均确认上班时间为周二到周四，上午9时30分到12时，下午14时到18时；周五下午14时到晚上21时；周六日早上8时到12时，下午14时到18时；中午12时至14时均为休息时间；周一休息。幼飞中心主张杜鑫龙于2019年2月13日入职幼飞中心，工资组成为基本工资1550元+社保个人部分+住房公积金个人部分+业绩奖金提成×KPI考核分数%，其中2月为试用期，工资按保底4000元计算；3月为正式用工，工资按保底5000元计算，不存在加班和加班工资。关于工资扣减情况，幼飞中心主张杜鑫龙通过钉钉软件打卡考勤，对请病假事假进行工资扣减合情合理，其中杜鑫龙于2019年4月10日请假1天、4月25日请假1天、5月3日请假半天、6月26日请假半天。幼飞中心主张在职期间双方未签订书面劳动合同的原因系杜鑫龙的原因。幼飞中心为证明其主张，提供的证据有：1.短信提醒提交人事资料；2.杜鑫龙本人对考核标准的自评记录；3.幼飞入岗须知及上存、修改记录；4.KPI考核制度和杜鑫龙对KPI进行自评的记录；5.每月考勤及工作汇报统计公式记录；6.对每月考勤和工作汇报公式情况的沟通记录；7.7月24日同事沟通杜鑫龙上班时间办公室睡觉问题，证明杜鑫龙在岗期间，工作消极散漫，按入岗须知和KPI进行扣减；8.杜鑫龙请假记录。杜鑫龙对上述证据的意见：证据一的真实性予以确认，不确认其关联性，短信只是通知提交身份证等资料复印件，并没有提及要与杜鑫龙签订劳动合同。证据二自评记录，真实性予以确认，从KPI指标制定的表格，可以看出杜鑫龙整体能胜任该职位，并不存在幼飞中心所说与岗位不符的说法。从自评记录，无法认定杜鑫龙认可并接受考核制度来计算每月收入。入岗须知及上存、修改记录，真实性不予确认。在云系统中的资料，并没有提交杜鑫龙阅读并签名，幼飞中心也并未提交杜鑫龙知悉相关规定的资料，幼飞中心提交的入岗须知，只有其单方的盖章，入岗须知的最后一页需由员工签名，但无杜鑫龙签名。对每月考勤及工作汇报统计公式记录的真实性予以确认，该证据并无证明杜鑫龙存在迟到早退的情况，在聊天记录中，杜鑫龙曾对4月2日的表格提出质疑。虽然杜鑫龙没有及时上交工作汇报，杜鑫龙在邹老师回复后已及时补交。且幼飞中心未提供完整的聊天记录，只是截图部分内容提交。7月24日同事沟通杜鑫龙上班时间办公室睡觉问题，我方认为聊天记录不能证明杜鑫龙确实存在上班时间睡觉的情况，此证据无证明效力。杜鑫龙不存在上班时间睡觉的情况，而是午休在办公室简易床上休息，不能证明杜鑫龙工作散漫，幼飞中心有权扣减工资的情况，我方认为应有书面警告的材料予以证明。对杜鑫龙请假记录，真实性无异议，从该记录看出，由于杜鑫龙身体原因按正规流程请病假（审批通过），员工请病假幼飞予以扣除工资是违反劳动法规定。对提醒杜鑫龙上课记录（邹老师与杜鑫龙的聊天），无法确认其真实性，关联性不予确认，上班时间是14时，上课时间是14时30分，我方认为邹老师的提醒未到上课时间，不能证明杜鑫龙没有按时上课，且幼飞只提交了部分聊天记录，并不能证明杜鑫龙经常出现上课未到课室需要提醒的情况。杜鑫龙主张其于2019年1月11日入职幼飞中心，工资组成是保底5000元，不足5000元按5000元计算，在职期间每月收到的工资数额为：2019年1月工资2000元，2019年2月工资3521.66元（已扣减社保个人缴费380.34元)，2019年3月工资4134.66元（已扣减社保个人缴费380.34元、公积金个人缴费140元）,2019年4月工资3471.09元（已扣减社保个人缴费380.34元、公积金个人缴费140元），2019年5月工资3774.18元（已扣减社保个人缴费380.34元、公积金个人缴费140元），2019年6月工资4113.72元（已扣减社保个人缴费420.28元、公积金个人缴费140元），2019年7月工资3991.22元（已扣减社保个人缴费420.28元、公积金个人缴费140元）。据此，杜鑫龙主张幼飞中心未足额发放其工资，共克扣其2019年1月11日至2019年7月31日工资6191.78元。杜鑫龙为证明其主张，提供的证据有：1.社保缴费历史明细表、个人医疗保险缴费历史汇总表、住房公积金个人信息表；2.杜鑫龙的银行账户历史明细清单；3.工资条；4.录音。幼飞中心对上述证据的意见：对证据1的真实性无异议，确认2019年3月开始购买社保和公积金，1-2月属于观摩期并没有正式试用；证据2、3有异议，工资发放是结合KPI考核等情况计算的；证据4，一直与杜鑫龙沟通协商其工作状态问题，建议杜鑫龙换部门锻炼并没有辞退杜鑫龙。幼飞中心提交：工资条、钉钉聊天记录截图，证明杜鑫龙工资组成为基本工资+业绩资金+固定课酬（该部分按保底工资发放），另实发工资还需扣减公积金个人缴费部分、公积金个人缴费部分、请假的基本工资和业绩资金、KPI未达100分的相应工资，2月保底工资为4000元，对此杜鑫龙对工资组成有异议，对社保个人缴费、公积金个人缴费及2月保底工资调整至4000元无异议。关于劳动关系解除的原因，杜鑫龙主张在与幼飞中心沟通中，认为幼飞中心是变相辞退,对此，杜鑫龙提交录音予以证明,录音中包括“8月份我给你休息一个月”、“先停薪留职，申请办个停薪留职”等。幼飞中心对录音的关联性不予认可，但并未否认真实性,其主张并未解雇杜鑫龙，8月5日与杜鑫龙进行沟通谈话,认为杜鑫龙作为语言老师能力不胜任，建议其更换工作部门（活动策划部）,对此,认为是杜鑫龙单方解除劳动关系。杜鑫龙于2019年8月16日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2019年12月4日作出穗花劳人仲案〔2019〕2028号仲裁裁决书，裁决如下：一、本裁决书生效之日起三个工作日内，被申请人一次性支付申请人二倍工资差额27404元、2019年2月至7月期间工资差额3352元、2019年8月1日至5日期间工资962元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。杜鑫龙于2019年12月7日收到了仲裁裁决书，幼飞中心于2019年12月9日收到了仲裁裁决书，幼飞中心于2019年12月21日向本院起诉，杜鑫龙于2019年12月23日向本院起诉。本院认为：关于工作年限问题。幼飞中心与杜鑫龙之间存在劳动关系，关于杜鑫龙的入职时间应由幼飞中心承担举证责任。幼飞中心主张杜鑫龙的入职时间是2019年2月13日，未提交证据予以证明，杜鑫龙主张其入职时间是2019年1月11日，提交银行流水明细予以证明，故本院采信杜鑫龙的主张。关于离职时间，幼飞中心主张杜鑫龙于2019年8月5日起不再回幼飞中心上班视为劳动关系解除，杜鑫龙确认于2019年8月5日与幼飞中心解除劳动关系。综上，本院确认幼飞中心与杜鑫龙在2019年1月11日至2019年8月5日期间存在劳动关系。关于工资问题。首先，幼飞中心与杜鑫龙均确认工作时间为周二至周四上午9时30分到12时、下午14时到18时，周五下午14时到晚上21时，周六至周日早上8时到12时，下午14时到18时，周一休息，每周共六天工作日。其次，工资标准问题，幼飞中心主张2月为试用期保底工资为4000元，3月起正式用工保底工资为5000元，工资组成为基本工资1550元+社保个人缴费部分+住房公积金个人缴费部分+业绩奖金提成×KPI考核分数%，后，又主张工资组成为基本工资+业绩奖金+固定课酬+社保个人缴费部分+住房公积金个人缴费部分-请假对应的基本工资和业绩资金-KPI未到100分相应的工资，其中基本工资+业绩奖金+固定课酬之和低于保底工资按保底工资计算；而杜鑫龙对保底工资的理解为实得工资+社保个人缴费部分+住房公积金个人缴费部分。对此,幼飞中心并未提交证据证明杜鑫龙知悉工资组成，从一般人的理解，本院采信杜鑫龙的陈述。另，幼飞中心主张2月份是假期月，保底工资为4000元，对此提交钉钉聊天记录截图，杜鑫龙对此予以确认。综上，幼飞中心还应向杜鑫龙支付2019年1月11日至2019年7月31日期间工资差额4264.82元（应发32333.33元-公积金个人缴费部分700元-社保个人缴费部分2361.92元-实发25006.53元）。另，杜鑫龙主张2019年8月1日至8月5日期间工资，其中8月5日为周一，系杜鑫龙的休息日，对此，本院调整支持2019年8月1日至8月4日期间工资为769.23元（5000元÷26天×4天）。关于休息日加班工资问题。杜鑫龙主张其在岗期间均有加班但未提交证据证明，故本院对杜鑫龙主张加班费不予支持。关于未签书面劳动合同的二倍工资差额问题。幼飞中心主张杜鑫龙故意拖延未签订劳动合同，故无须支付二倍工资差额，本院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，幼飞中心应向杜鑫龙支付用工之日起次月即2019年2月11日起至2019年8月4日止期间的二倍工资差额28269.23元【4000元÷24天（2月份）×15天+5000元+5000元+5000元+5000元+5000元+769.23元】。关于经济补偿金问题。杜鑫龙主张是因幼飞中心有变相辞退其的意思表示故不再返岗复工，对此提供了录音予以证明，幼飞中心则主张是因杜鑫龙个人原因主动离职故无需支付经济补偿金，对此未提供证据予以证明；结合录音内容，幼飞中心虽未有实际辞退杜鑫龙的意思表示，但多次要求杜鑫龙休息一个月且未提供其他劳动条件，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，现杜鑫龙主张幼飞中心支付经济补偿金10000元，本院予以调整支持4833.33元。对此，杜鑫龙主张解除劳动合同代通知金，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《广东省工资支付条例》第十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、确认杜鑫龙与广州市花都区幼飞艺术培训中心在2019年1月11日至2019年8月5日期间存在劳动关系；二、广州市花都区幼飞艺术培训中心于本判决发生法律效力之日起十日内向杜鑫龙支付2019年1月11日至2019年7月31日期间工资差额4264.82元；三、广州市花都区幼飞艺术培训中心于本判决发生法律效力之日起十日内向杜鑫龙支付2019年8月1日至2019年8月4日期间工资769.23元；四、广州市花都区幼飞艺术培训中心于本判决发生法律效力之日起十日内向杜鑫龙支付未签书面劳动合同的二倍工资差额28269.23元；五、广州市花都区幼飞艺术培训中心于本判决发生法律效力之日起十日内向杜鑫龙支付经济补偿金4833.33元；六、驳回原告广州市花都区幼飞艺术培训中心的其他诉讼请求；七、驳回原告杜鑫龙的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案的案件受理费共20元，由广州市花都区幼飞艺术培训中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。逾期双方当事人不上诉的，本判决即发生法律效力。审判员  刘婧二〇二〇年六月八日书记员  黄丹附本判决相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。