河北省廊坊市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀10民终2570号 上诉人（原审原告）：王春力（曾用名王静），女，汉族，1981年1月26日出生，住河北省廊坊市永清县。 委托诉讼代理人：张艳宇、赵开扬，河北律靖律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：廊坊开发区金泰合房地产经纪有限公司，住所地：廊坊开发区祥云道荣盛发展大厦第1座24层12401号。 法定代表人：郑吉英，董事长。 委托诉讼代理人：章绚，系该公司员工。 上诉人王春力因与被上诉人廊坊开发区金泰合房地产经纪有限公司劳动争议一案，不服河北省廊坊经济技术开发区人民法院（2020）冀1091民初43号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月7日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 王春力上诉请求:一、请求贵院依法撤销廊坊经济技术开发区人民法院作出的（2020）冀1091民初43号民事判决书，依法改判支持上诉人一审的诉讼请求或发回重审。二、本案一审二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误，贵院应依法改判支持上诉人的一审诉讼请求。一、上诉人主张被上诉人欠付的销售提成款74220.3元，属于合理合法，二审法院应予以支持。一审中，上诉人提交的被上诉人处工作时销售项目的群聊天记录、销售大表、佣金表、奖金发放规定以及主管章绚签字的佣金发放审批表、上诉人的银行流水等。这些证据可以明确显示上诉人的销售房屋的购房者及楼号等信息，其共销售92套房屋及57个车位。依据被上诉人的群聊记录，可知销售提成比例，从而计算出上诉人的销售房屋及车位提成总额为576589.3元。因被上诉人销售提成均为银行转账方式支付，上诉人与被上诉人之间的银行流水清单，即可证明被上诉人支付了上诉人的销售提成数额。综上，可知被上诉人仍欠上诉人销售提成186401.46元。上诉人主张的74220.3元销售提成有主管章绚签字的金表子以证明。上诉人已经完全尽到了证责任。同时根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》的十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”。本案中，上诉人在被上诉人处担任销售工作，销售提成属于劳动报酬的一部分。上诉人作为劳动者，已经出具相应的证据证明了其在被上诉人处的销售业绩。现因被上诉人拒绝与上诉人进行对账，导致账目不清，劳动报酬无法核定。根据上述法律规定，双方账目不清的举证责任应由被上诉人承担，若被上诉人没有证据证实上诉人的业绩及相应佣金提成，被上诉人应承担举证不能的不利后果。关于上述房屋销售的合同以及原始签单均在被上诉人处保管，该证据是能够证实上诉人销售房屋数量的原始证据，但被上诉人一审中提出庭下核对，但拒不向法院提交该材料，也不出具任何意见根据《劳动争议调解仲裁法》第39条的规定:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。”本案中被上诉人在能够提供，但出于恶意逃避债务目的拒不提交销售记录等原始凭证，其他应承担不利的法律后果。同时对于上诉人主张的实际销售房屋的数量以及佣金的结算制度，被上诉人在完全知晓并掌握原始销售凭证的情况下，对于一审法庭调查的争议点既不承认也不否认，并经在审判人员给与的宽限期内仍不明确表示肯定或者否定，根据《民事诉讼证据若干规定》应视为对该项事实的承认，一审法院应当据此认定该事实。故一审法院将本案定性为“未经双方对账核定，账目不清”明显适用法律不正确。二、一审法院认定“原告关于未签劳动合同的双倍工资的诉请已超过了一年期限的劳动仲裁时效”系错误认定，上诉人的诉讼请求未超过仲裁时效，应予以支持。根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，以及《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。上诉人自2016年1月入职后，有2个月的试用期，自2016年3月起至2019年1月份被辞退，被上诉人一直未与上诉人签订正式的劳动合同。被上诉人应支付上诉人的二倍的工资作为劳动报酬的一部分，并不受仲裁时效的限制，应从上诉人离职之日起算仲裁时效。故一审法院认定事实不清，二审应支持上诉人主张二倍工资的诉讼请求。一审法院在案件事实未查清，法律适用不当的情况下，草率驳回上诉人的诉讼请求。故为维护上诉人的合法权益，特上诉至贵院，请求贵院依法改判或发回重审。 廊坊开发区金泰合房地产经纪有限公司答辩称,上诉人唯一确认的是7万多元的佣金，一审已经出示过我打入对方账户9万多元的佣金，时间是对的上的，所以我签字的那笔是没有问题的，佣金达到发放条件我进行发放的。上诉人说的其他佣金没有任何能去证明的，都是对方提供的聊天截图或大表，均没有我的签字和公司盖章，所以是无法确认的。对方称一审法院要求出示我方未举证，但是我不知道也没在判决中看到，对方的诉求是不合理的。关于二倍工资，按照之前的说法，我们是劳动关系，在仲裁和一审都是这么确认的，以法庭判决为准。 王春力向一审法院起诉请求：1、判令被告支付给原告欠付的销售提成款74220.3元；2、判令被告支付原告未签劳动合同的双倍工资315000元。。 一审法院认定事实：原告针对己方主张向法庭提交了如下证据：1、原告户口复印件、身份证复印件、原告试用期劳动合同、打卡记录一份，证明原告曾用名为王静，于2016年1月1日入职至被告公司工作，2019年1月31日被公司辞退，在职期间37个月，其中包含试用期2个月担任销售代表，后35个月担任销售主管。2、群聊天记录17页、公司销售大表2份、章绚签字的原告销售的14套房屋的佣金表、章绚签字的关于帝景天城电商激励奖金发放相关规定、孙汉斌签字的销售佣金审批表10页、2018年帝景天成车位回款记录表2页、帝景天城项目电商奖励明细表24页。证明原告在职的37个月中，共销售房屋92套[包括本人独自销售67套(其中有被告公司签字认可的28套)和本组成员销售的房屋]，销售提成为548089.3元；销售车位57个（均为原告独自销售），销售提成为28500元，以上销售房屋和车位提成总额为576589.3元。3、原告的2016年1月11日至2019年12月21日中国建设银行的流水。证实被告仅向原告支付销售提成390187.84元，仍欠186401.46元未支付。4、通话记录和光盘四张，证实原告一直催要欠款，未超过诉讼时效，同时录音中可以显示被告欠款的事实。被告廊坊开发区金泰合房地产经纪有限公司辩称，1、答辩人与被答辩人之间并非劳动关系，而是合作关系。2、答辩人并未欠付被答辩人任何工资佣金，自2019年1月31日被答辩人离职后，答辩人主张欠付工资佣金74220.3元与事实不符，答辩人于2019年4月、5月、6月共计向王春力支付款项93930.21元，王春力已经确认收到，因此我方不欠付其任何佣金。3、被答辩人主张支付未签订劳动合同的双倍工资缺乏事实及法律依据，且已经超过诉讼时效，被答辩人主张自2016年1月1日起入职我公司，即使未订立书面劳动合同，则依据劳动合同法第82条规定，其仅能主张自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的二倍工资，被答辩人主张自2016年3月1日起至2019年1月31日止，期间的二倍工资无法律依据，且被答辩人于2019年10月31日提起劳动仲裁，则其主张已经超过诉讼时效。综上，被答辩人诉讼请求缺乏事实及法律依据，依法予以驳回。 一审法院认为,原被告双方在2016年1月1日签订了为期二个月的《试用期用工合同》，并自2016年至2019年期间，原告一直在被告售卖的帝景天城项目担任置业顾问，其考勤表和工资发放及销售提成款的兑付情况可以证实此期间双方存在劳动合同关系。但双方的劳动关系存续三年之久，原告关于未签劳动合同的双倍工资的诉请已超过了一年期限的劳动仲裁时效，对此不予支持。原告关于被告欠付销售提成款的诉请，未经双方对账核定，属账目不清，且原告也未能提供充分的证据证实己方诉请，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告王春力的诉讼请求。案件受理费减半收取为5元,由原告王春力承担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。 本院二审查明事实与原审判决认定事实相一致。 本院认为，本案焦点为上诉人主张被上诉人支付其提成款74220.3元和支付未签劳动合同的双倍工资315000元是否存在事实及法律依据。上诉人主张销售提成款74220.3元，被上诉人提供在该74220.3元提成款被上诉人确认后向王春力支付款项93930.21元，王春力已经确认收到之事实。上诉人没有提供充分证据证实尚欠其提成款74220.3元；上诉人主张双倍工资的诉请已超过一年的劳动仲裁时效期间。故上诉人的诉讼请求没有充分事实依据和法律依据，上诉人的上诉理由不能成立。综上所述，王春力的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人王春力负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 杨心冰 审 判 员 宋 强 审 判 员 赵洪亮 二〇二〇年六月十五日 法官助理 宋 巍 书 记 员 苏艳珍