辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终4497号上诉人（原审原告）：范喜群，男，1979年10月29日出生，汉族，住址沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）：沈阳日合助尔养老服务有限公司，住所地：沈阳市沈河区文艺路19号2-11-8。法定代表人：杨丽静。委托诉讼代理人：于学伟，辽宁广嘉律师事务所律师。上诉人范喜群与被上诉人沈阳日合助尔养老服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2019）辽0103民初9632号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。范喜群上诉请求：依法改判支持上诉人一审诉讼请求，案件受理费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人与被上诉人于2016年建立劳动关系，2019年1月起被上诉人无故拖欠上诉人工资。同时被上诉人2019年1月—6月未能按时足额缴纳社会保险和住房公积金。被上诉人长期拖欠上诉人工资，导致上诉人无法正常生活，被迫与被上诉人解除劳动合同。按照《劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，被上诉人应向上诉人支付经济补偿金和失业金。按照2017年至2018年的劳动合同约定，被上诉人未足额支付给上诉人约定工资。劳动合同中未写明工资组成部分，上诉人有足够的理由和法律依据要求被上诉人向上诉人支付差额工资59671.18元。沈阳日合助尔养老服务有限公司辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。原告范喜群向一审法院提出的诉讼请求：1、被告补发原告2019年1月至2月，2019年4月至5月工资24588元，补缴社会养老保险费及住房公积金；2、被告支付原告解除劳动关系经济补偿金18441元及失业金8281元；3、被告支付原告按照劳动合同未支付足额劳动报酬的差额工资74077.1元。事实及理由：原告于2016年10月起与被告建立劳动关系，2019年1月起被告无正当理由无故拖欠原告2019年1月、2月、4月、5月工资。同时被告2019年1月-6月未能按时足额缴纳社会保险和住房公积金。根据2017年10月-2018年10月的劳动合同之约定，公司未及时足额支付劳动报酬。2017年-2019年间原告口诉申请年假休息，因工作原因被告未予批准。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二、三款规定，要求被告补发申请人2019年1月、2月、4月、5月工资6147×4=24588元。补缴原告2019年1月至6月的社会保险及住房公积金。根据《中华人民共和国合同法》第三十八条规定，要求申领失业金1183×7=8281元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款规定，要求被告支付原告经济补偿金6147×3=18441元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定、第四十六条第一款规定，要求被告按照劳动合同中的劳动报酬支付给原告未足额支付的差额工资74077.7元，并按照劳动法相关规定给予应有赔偿。一审法院经审查查明：原告于2016年10月8日起与被告沈阳日合助尔养老服务有限公司（曾用名沈阳日医助尔家庭服务有限公司）建立劳动关系，在被告处任运营课长。原、被告双方先后签订了3次劳动合同：期限为2016年10月8日起至2017年10月7日止，约定工资为7950元。期限为2017年10月8日起至2018年10月7日止，约定工资为10000元。期限为2018年10月8日起至2020年10月7日止，约定工资为6000元。被告按月向原告支付工资至2018年12月，2019年被告仅支付3月份工资，原告于2019年6月离职。2019年6月12日原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委员会于2019年6月18日出具沈河劳人仲不字（2019）1065号不予受理通知书，原告对该不予受理决定不服起诉来院。一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。根据我国民事诉讼法的规定，当事人有答辩并对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案被告沈阳日合助尔养老服务有限公司经该院合法传唤，未出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。该院根据原告提供的证据对案件事实予以认定。原、被告之间的劳动合同关系合法成立。被告沈阳日合助尔养老服务有限公司与原告范喜群建立了劳动合同关系，原告范喜群提供了劳动，被告应按劳动合同约定足额支付原告工资，现被告拖欠原告范喜群工资，侵犯了劳动者的合法权益，故对原告要求被告支付拖欠的2019年1月、2月、4月及5月工资的诉讼请求该院予以支持，因此期间被告未给原告缴纳社会保险，无须代扣保险费用，故此期间拖欠的工资应按合同约定的6000元计算。关于原告主张被告补缴社会保险费及住房公积金的诉讼请求，不在法院受理范围，原告可向社保行政部门要求用人单位补缴。关于原告主张经济补偿金及失业金的诉讼请求，因原告庭审中自认是个人离职，没有失业金，不符合法定的获得经济补偿金的情形，也不应有失业赔偿，故该院不予支持。关于原告主张被告未按劳动合同约定足额支付劳动报酬的差额工资，因原告不能证明每月实得工资的组成结构，不能证明差额部分是因被告无故克扣造成，且第二份自2017年10月8日起至2018年10月7日止的劳动合同，原、被告双方已经履行完毕，在履行过程中，原告并未向被告提出未足额发放工资的诉求，且该合同履行完毕后双方又续签了第三份劳动合同，以上足以证明双方在履行第二份劳动合同过程中并无争议，故对原告的该项诉讼请求该院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：“一、被告沈阳日合助尔养老服务有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付原告范喜群拖欠的工资24000元；二、驳回原告范喜群其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳日合助尔养老服务有限公司负担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。被上诉人对拖欠上诉人2019年4个月的工资没有异议。上诉人主张每个月工资为6147元，被上诉人拖欠工资为24588元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”上诉人与被上诉人约定2018年10月8日至2020年10月7日期间上诉人工资为6000元，上诉人主张每月工资6000元，每月还有147元餐补，上诉人对此应承担举证责任。上诉人未提交证据证明其主张成立，故一审法院判令被上诉人支付上诉人拖欠工资24000元并无不当，本院对上诉人该项上诉请求不予支持。关于上诉人要求被上诉人给付经济补偿金和失业金损失问题。本院认为，上诉人在一审庭审时陈述：“我是个人离职的，没有失业金。”即上诉人自认是个人原因离职，不符合领取失业金条件。上诉人没有证据否定该陈述事实，故上诉人主张被上诉人给付经济补偿金和失业金损失没有事实和法律依据，一审法院判决驳回上诉人该项诉讼请求是妥当的，本院对上诉人该项上诉请求不予支持。补缴社会保险和公积金是社保行政管理部门和公积金管理部门的行政职责，上诉人可以要求社保行政管理部门和公积金管理部门履行职责。补缴社会保险和公积金不是人民法院民事案件受理范围，一审法院不予审理并无不当。关于上诉人主张被上诉人应给付2017年10月至2018年10月工资差额问题。本院认为，上诉人和被上诉人在履行2017年10月至2018年10月的劳动合同后，双方又签订了劳动合同，该合同约定工资标准从1万元调整到6000元。在上述合同履行过程中，上诉人没有证据证明其向被上诉人要求补发工资差额。且合同约定的工资为应发工资，被上诉人向上诉人银行卡发放的为实发工资。上诉人未提交证据证明其个人应承担的社会保险费、公积金和个人所得税的数额，故上诉人主张按银行卡发放的数额给付工资差额没有事实依据，本院对上诉人的上诉主张不予支持。综上所述，范喜群的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人范喜群负担。本判决为终审判决。审判长  徐文彬审判员  马晨光审判员  赵 卫二〇二〇年六月二十二日法官助理杨多多书记员佟雪峰本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。