天津市南开区人民法院民 事 判 决 书(2020)津0104民初2120号原告：初志强，男，1972年12月26日出生，汉族，无职业，住天津市西青区。委托诉讼代理人：赵学惠（原告妻子），女，1970年9月17日出生，汉族，无职业，住天津市西青区。被告：天津肯客餐饮管理有限公司，住所地天津市南开区东马路与北城街交口金轩商业中心A座1803号。法定代表人：芦菲，总经理。委托诉讼代理人：张静，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：杨可，天津云杰律师事务所律师。原告初志强与被告天津肯客餐饮管理有限公司劳动争议一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告初志强的委托诉讼代理人赵学惠，被告天津肯客餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人张静、杨可到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2016年10月11日至2017年12月31日法定节假日加班费965.16元；2.被告支付原告2016年10月11日至2017年12月31日公休日加班费7928.1元；3.被告支付原告2016年10月11日至2017年12月31日延时加班费14818.32元；4.诉讼费由被告承担。事实和理由：原告原系被告员工，任肯德基送餐员，后原告认为被告侵犯其合法权益，就加班费事宜向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出津河北劳人仲裁字【2019】第171号仲裁裁决书，裁决：一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人（即本案被告，下同）一次性支付申请人（即本案原告，下同）2016年10月11日至2017年12月31日的法定休息日加班工资965.16元。二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年10月11日至2017年12月31日的休息日加班工资7928.1元。三、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2016年10月11日至2017年12月31日的延时加班工资14818.32元。被告不服，向天津市第二中级人民法院申请撤裁，该院作出（2019）津02民特389号民事裁定书，裁定撤销该仲裁裁决书。原告遂起诉至天津市河北区人民法院，该院以管辖问题将该案移送至本院。现原告认为：首先，诉请期间原告法定节假日加班45小时，公休日加班1243小时，延时加班838.5小时，被告未发放法定节假日加班费、公休日加班费、延时加班费，故以本市最低工资标准为基数予以主张。其次，原、被告虽于离职时签订了《关于补偿金的说明》，但该说明是针对离职补偿金的说明，不包含本案诉请的法定节假日、公休日、延时三类加班费，故关于加班费事宜未解决。综上，原告同意津河北劳人仲裁字【2019】第171号仲裁裁决书的全部内容。被告辩称，原告在离职时就经济补偿金、加班费等劳动纠纷已于2018年11月1日作出协商解决并签订了《关于补偿金的说明》，该说明约定原、被告协商一致解除劳动合同，被告支付原告经济补偿金0元，且双方无任何劳动和经济纠纷，故不同意原告全部诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告为证明双方就加班费事宜作出协商解决，向本院提交《关于补偿金的说明》复印件。该说明内容为：“天津肯客餐饮管理有限公司员工初志强于2017年3月1日至2018年10月31日在本公司工作，经双方协商一致同意解除劳动合同，解除劳动合同的日期为2018年10月31日，天津肯客餐饮管理有限公司支付给员工初志强的经济补偿金为0元，并且双方无任何劳动和经济纠纷。”该说明落款处有被告印章、原告签字及指印。原告对该证据真实性认可，认可系其本人签字及指印，但证明目的不认可。本院认为，因原告认可该说明系其本人签字及指印，故本院对真实性予以采信。经审理本院认定事实如下，原告原系被告员工，岗位为肯德基送餐员，后双方劳动关系解除。2018年11月1日双方签订《关于补偿金的说明》，内容为“天津肯客餐饮管理有限公司员工初志强于2017年3月1日至2018年10月31日在本公司工作，经双方协商一致同意解除劳动合同，解除劳动合同的日期为2018年10月31日，天津肯客餐饮管理有限公司支付给员工初志强的经济补偿金为0元，并且双方无任何劳动和经济纠纷。”再查，原告就法定节假日、公休日、延时加班费事宜向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁机构作出津河北劳人仲裁字【2019】第171号仲裁裁决书，该仲裁裁决认定：“被申请人提交的“关于补偿金的说明”，仅能说明申请人认可双方约定的解除劳动合同及经济补偿金事宜，不能说明申请人放弃要求被申请人支付加班工资的主张，故被申请人应支付申请人2016年10月11日至2017年12月31日加班工资。”原告同意该仲裁裁决，被告不服该仲裁裁决，向天津市第二中级人民法院申请撤裁。二中院于2019年12月25日作出（2019）津02民特389号民事裁定书，该裁定书认定：“……本案中，申请人与被申请人于2018年11月1日签订“关于补偿金的说明”的书面协议，该协议明确了双方经济补偿金的数额，并约定双方无任何劳动和经济纠纷。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出的津河北劳人仲裁字【2019】第171号仲裁裁决书存在适用法律法规确有错误的情形，故申请人对其申请撤销仲裁裁决的请求，本院予以支持。……裁定如下：撤销天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会津河北劳人仲裁字【2019】第171号仲裁裁决书。”2020年1月6日原告就诉请期间加班费事宜向天津市河北区人民法院起诉，该院作出（2020）津0105民初332号民事裁定书，以被告实际办公地坐落于天津市南开区为由将该案移送至本院审理。本院认为，本案争议焦点为原告诉请有无事实及法律依据问题：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”。本案中，被告提交原告签字并按指纹的《关于补偿金的说明》，其上载明“天津肯客餐饮管理有限公司支付给员工初志强的经济补偿金为0元，并且双方无任何劳动和经济纠纷。”本院认为，原告作为完全民事行为能力人，应当能够明确预见在上述说明上签字并按指纹的相关后果。同时，原告当庭确认该说明系其本人签字及指印，且未能提交充分证据证明该说明存在欺诈、胁迫、乘人之危之情形，故该说明未违反法律强制性规定，应认定为合法有效。且关于该说明的效力问题已经经过天津市第二中级人民法院2019年12月25日作出（2019）津02民特389号民事裁定书的认定部分予以认定。故原告起诉各项诉请，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，原告各项诉请无事实及法律依据，本院不予支持。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告初志强的全部诉讼请求。案件受理费，减半收取计5元，由原告初志强担负。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 程 明二〇二〇年六月五日书记员 周晗阳附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。宣判后当事人权利义务告知书一、上诉权的行使。当事人不服我院第一审判决、裁定，有权在判决、裁定书指定的期限内提出上诉。逾期不上诉，我院作出的判决书、裁定书即发生法律效力。当事人提出上诉的，应在上诉期内，将上诉状正、副本递交本院，并按照相关规定预交上诉费用。未在上诉期内递交上诉状的，视为未提起上诉。经对方当事人申请，该案件即有可能进入人民法院执行程序。二、申请再审权的行使。当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民法院申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向我院申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。三、主动履行。判决书发生法律效力后，负有履行义务的当事人应当主动向对方当事人履行判决书确定的义务，也可与主审法官联系主动履行事宜。四、申请执行权的行使。发生法律效力的判决书、裁定书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。该期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。申请执行人逾期申请执行的，人民法院不予受理。