新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新01民终2014号   上诉人（原审原告）：新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区明企街91号。   法定代表人：任继鹏，新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司执行董事兼经理。   委托诉讼代理人：王航，北京德和衡（乌鲁木齐）律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：韩啸，男，1977年4月4日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐县。   委托诉讼代理人：李明，新疆乌鲁木齐市水磨沟区七道湾路法律服务所法律工作者。   上诉人新疆鑫金石商品混凝土有限责任公司（以下简称鑫金石商品混凝土公司）因与被上诉人韩啸工伤保险待遇纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院（2020）新0106民初1号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月9日立案后，依法组成合议庭，于2020年6月28日公开开庭进行了审理。上诉人鑫金石商品混凝土公司的委托诉讼代理人王航、被上诉人韩啸的委托诉讼代理人李明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   鑫金石商品混凝土公司上诉请求：撤销一审判决，改判我公司无需向韩啸支付停工留薪期工资20,196元。事实和理由：韩啸隐瞒了足以影响公正裁决的证据。韩啸在住院治疗期间的各项费用均由我公司垫付，根据法律法规规定，该费用应由工伤保险基金支付，所以需要从我公司的赔付金额中扣除。而韩啸明知该情况，却故意不向法庭提供该证据，影响了公正裁决。   韩啸辩称，我受伤被认定为工伤后，鑫金石商品混凝土公司应该支付停工留薪期的工资，有医院的证明为证。   鑫金石商品混凝土公司向一审法院起诉请求：判令鑫金石商品混凝土公司无需向韩啸支付停工留薪期工资20,196元。   一审法院认定事实：韩啸系原鑫金石商品混凝土公司操作工，鑫金石商品混凝土公司为韩啸缴纳2016年6月至2019年6月期间社保。2018年9月15日，韩啸在工作时受伤。韩啸受伤后于2018年9月15日至9月25日在新疆医科大学第六附属医院住院治疗10天，出院医嘱全休1个月。2018年10月31日韩啸在新疆医科大学第六附属医院门诊复查时医嘱全休2周。2019年1月7日韩啸伤情经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年5月8日，韩啸经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。鑫金石商品混凝土公司通过张建银个人账户及公司账户向韩啸中国建设银行账户转账方式发放工资，其中2017年11月7日发放2017年9月工资22,730.68元、2017年12月2日发放2017年10月工资17,474.58元、2018年1月10日发放2017年11月工资14,333.98元、2018年2月7日发放2017年12月工资6443.18元、2018年3月26日补发2017年12月工资3000元、2018年3月29日发放2017年11月预留工资2000元、2018年4月8日发放2018年1月工资874.71元、2018年5月12日发放2018年3月工资1807.4元、2018年5月15日发放2018年3月工资1201.38元、2018年5月31日发放2018年4月工资两笔5927.34元及114.33元、2018年7月2日发放2018年5月工资7546.39元、2018年7月11日发放2018年5月工资47.54元、2018年8月1日发放2018年6月工资8639.42元、2018年8月4日发放2018年6月工资6415.14元、2018年8月17日发放工资1201.38元、2018年8月18日发放冬休工资（2018年2月工资）600元、2018年9月5日发放2018年7月工资9539.9元、2018年9月6日发放2018年7月工资4256.38元、2018年10月8日发放2018年8月工资11,749.34元、2018年10月13日发放2018年8月工资10,634.47元、2018年11月2日发放2018年9月1日至9月14日工资9921.18元。韩啸以上离职前12个月实发平均工资为11,378.13。鑫金石商品混凝土公司提供2018年9月（2018.8.26-2018.9.25）工资表显示韩啸该月应发工资为1500元，扣除社保328.48元后实发工资为1171.52元；2018年11月（2018.10.26-2018.11.25）工资表显示韩啸该月应发工资2800元，扣除社保328.48元后实发工资为2471.52元。鑫金石商品混凝土公司陈述以上应发工资4300元为韩啸2018年9月、10月、11月停工留薪期工资，每月按照基本工资1200元加工龄工资300元向韩啸发放。韩啸不认可收到以上发放工资款项，鑫金石商品混凝土公司未提供证据证明已向韩啸实际支付该4300元工资。韩啸因工伤保险待遇申请仲裁，2019年12月6日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字〔2019〕第937-2号仲裁裁决书，裁决：鑫金石商品混凝土公司支付韩啸停工留薪期工资20,196元[11,220元×1+11,220元×（24÷30）]。鑫金石商品混凝土公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。另查，2019年12月6日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字〔2019〕第937-1号仲裁裁决书，裁决：一、鑫金石商品混凝土公司支付韩啸一次性伤残就业补助金66,396元（5533×12）；二、鑫金石商品混凝土公司支付韩啸2018年11月25日至2019年3月25日冬休期工资4800元；三、鑫金石商品混凝土公司支付韩啸2019年4月至2019年6月工资4800元（1600×3）；四、驳回韩啸的其他申诉请求。该仲裁裁决为终局裁决，鑫金石商品混凝土公司未向乌鲁木齐市中级人民法院申请撤销该裁决。   一审法院认为，关于停工留薪期工资，鑫金石商品混凝土公司、韩啸均认可韩啸停工留薪期为1个月零24天，一审法院予以确认。关于工资标准，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”故本案中，韩啸停工留薪期工资标准应当包括韩啸正常提供劳动期间的绩效工资。鑫金石商品混凝土公司仅按基本工资计算韩啸停工留薪期工资标准于法无据，一审法院不予采信。本案中韩啸按离职前12个月实发平均工资计算停工留薪期工资符合法律规定，一审法院予以支持。韩啸离职前12个月实发平均工资为11,378.13元，韩啸仲裁阶段按11,220元计算平均工资符合法律规定，一审法院予以确认。韩啸提供的乌经（头）劳人仲字〔2019〕第937-1号仲裁裁决书已生效，该仲裁裁决鑫金石商品混凝土公司支付韩啸2018年11月25日至2019年6月工资，证明该期间鑫金石商品混凝土公司未向韩啸支付过工资。根据韩啸提供的中国建设银行交易明细，2018年11月2日鑫金石商品混凝土公司向韩啸支付最后一笔2018年9月工资9921.18元，11月3日至12月31日期间未向韩啸支付任何费用。鑫金石商品混凝土公司未举证证明在韩啸2018年9月15日受伤后，向韩啸支付停工留薪期工资的事实，应当承担举证不能的法律后果。经一审法院核算，鑫金石商品混凝土公司应向韩啸支付停工留薪期工资21,021.38元（11,220元×2018年9月15日至10月14日计算1个月+11,220元÷21.75天×2018年10月15日至11月8日共24天计算19个工作日），韩啸未对仲裁裁决起诉，视为对仲裁裁决的认可，故鑫金石商品混凝土公司应向韩啸支付停工留薪期工资20,196元，一审法院予以确认。综上，一审法院遂判决：鑫金石商品混凝土公司向韩啸支付停工留薪期工资20,196元。   二审中，当事人未提交新证据。   本院经审理对一审法院认定的事实予以确认。   本院认为，本案中，韩啸因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，按照相关法律规定，在韩啸停工留薪期内，鑫金石商品混凝土公司应按照原工资福利待遇向韩啸支付工资。庭审中，鑫金石商品混凝土公司对于韩啸的停工留薪期间以及工资标准均无异议，故一审法院认定鑫金石商品混凝土公司向韩啸支付停工留薪期工资20,196元并不不妥，本院予以维持。对于鑫金石商品混凝土公司称韩啸隐瞒了住院期间各项费用相关证据的上诉理由，与本案并无关联，本院不予采纳。   综上所述，鑫金石商品混凝土公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元（鑫金石商品混凝土公司已预交），由鑫金石商品混凝土公司负担。   本判决为终审判决。   审  判  长   张惠君   审  判  员   蒋 欣   审  判  员   王奕丁   二 ○ 二 ○ 年 六 月 二 十 九 日   书  记  员   罗 敏