黑龙江省绥化市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑12民终754号上诉人（原审原告）：哈高科绥棱二塑有限公司，住所地黑龙江省绥棱县立新街三委（繁盛大街120号）。统一社会信用代码：912312267253028316。法定代表人：孙景双，职务董事长。委托诉讼代理人：张晶，黑龙江洪峰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王珑璇，女，1971年4月5日出生，汉族，哈高科绥棱二塑有限公司销售员，住上海市。上诉人哈高科绥棱二塑有限公司因与被上诉人王珑璇劳动争议一案，不服黑龙江省绥棱县人民法院（2019）黑1226民初1630号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月3日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人哈高科绥棱二塑有限公司委托诉讼代理人张晶到庭参加诉讼，被上诉人王珑璇经合法传唤，未到庭参加诉讼，本案现已审理终结。哈高科绥棱二塑有限公司上诉请求：一、请求撤销一审判决,依法改判或将本案发回重审;二、请求判决上诉人无须与被上诉人签订无固定期限合同；三、请求判决上诉人无须支付被上诉人2014年和2015年社会养保险费单位应缴纳部分合计:12450.48元；四、请求判决上诉人无须支付被上诉人2008年、2014年、2015年、2017年四年最低保障工资,共计:39060元，上诉人无须支付被上诉人2018年4个月工资6000元,2019年5个月工资8500元，总计:53560元；五、一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实及理由：缓棱县劳动人事争议仲裁委员会根据王珑璇的申请，作出棱劳人仲字【2019】第6号仲裁裁决。上诉人不服该仲裁裁决，诉至法院。上诉人认为被上诉人于2000年7月18日正式成为上诉人公司销售员,除2015年外,上诉人与被上诉人每年都签订固定期限的劳动合同。工作内容为销售上诉人公司生产的防水卷材。2000年至2017年的薪酬制度为:没有底薪销售提费制,即多销多得,不销不得。2018年起公司改变薪酬制度,变为基本工资加销售提费制。公司销售规则规定:销售员没有完成当年的销售任务,公司不负责养老保险的缴纳,被上诉人对此认可,从未提过异议。2014年被上诉人没有完成年度销售任务,依据上诉人公司的销售管理规范,被上诉人出具了书面申请单，认可养老保险由其自行缴纳垫付。由于2014年被上诉人未达到销售标准,已经不再胜任销售岗位,上诉人与被上诉人于2014年末合同期满后,双方就没有再续签劳动合同,被上诉人也办理了离职手续。2015年全年被上诉人既未与上诉人签订劳动合同,也没有进行过销售,上诉人公司与被上诉人并无任何关系。2017年之前上诉人单位实行的是没有底薪销售提费制,被上诉人完全知悉并认可,被上诉人现在置管理规范的规定和双方合同约定于不顾,索要2008年、2014年、2015年、2017年四年的最低保障工资,单方违反了合同契约精神,并且现在提出已经超过诉讼时效。劳动仲裁部门及绥棱县人民法院予以受理并作出裁决于法无据,对上诉人极不公平。2018年上诉人与被上诉人签订劳动合同,销售科也正式通知销售员应承担销售费用,被上诉人2018年4个月工资6000元抵扣销售费用符合单位销售制度,上诉人做法并无不妥,上诉人无须支付该费用给被上诉人。被上诉人主张上诉人支付给被上诉人2019年5个月工资8500元,上诉人与被上诉人权利义务应对等,被上诉人领取上诉人单位的工资,也应按公司要求缴纳销售费用。综上所述,请求二审法院依法改判。王珑璇辩称，一、答辩人于1998年5月应聘进入黑龙江绥棱二塑有限公司做销售员,2000年7月黑龙江绥棱二塑有限公司与哈高科合营,答辩人成为哈高科绥棱二塑有限公司(以下简称二塑公司)销售员至今,并未离职。答辩人是二塑公司正式员工,在二塑公司有股份,有底薪,在绥棱县劳动局有备案。员工社保费公司部分由个人承担与法无据。上诉人哈高科绥棱二塑有限公司长期以公司规定凌驾于法律之上,肆意侵犯员工合法权益。上诉人在劳动仲裁时出具的所谓被上诉人自愿替公司缴纳社保的申请单是伪造的,并非答辩人亲笔书写。公司应把答辩人垫付的2014年和2015年社会保险单位应付部分共计12450.48元付给答辩人；二、答辩人2015年未与二塑公司签订劳动合同,但在正常工作,在国家重点工程港珠澳大桥项目销售二塑公司防水卷材20多万平方米,有合同、有二塑公司出具的批量合格证、客户对账单以及塑公司的对外宣传资料等为证。上诉人上诉称答辩人2015年没有销售,没有给上诉人公司创出一分钱效益,并办理了离职手续与事实不符；四、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,劳动部门责令用人单位限期支付劳动者劳动报酬,逾期不支付的,劳动者可以向用人单位索要应付金额50%以上至100%以下的经济赔偿金。因此我请求法院依法判令二塑公司支付我53560元的工资和经济赔偿金拖、拖欠员工工资多年所产生的利息以及因通货膨胀所造成的损失；五、多年来,二塑公司始终未付答辩人基本工资,侵犯了员工的基本权力。二塑公司规定公司的销售费用要用销售员的工资来支付,于法无据。二塑公司每月伪造员工工资单,然后又不实际发放,再以销售员应付销售费用的名义扣除,拿员工的工资做假账。总之,答辩人为二塑公司效力20多年,要求和二塑公司签订无固定期限劳动合同,合情合理合法,绥棱县劳动局人事争议仲裁委员会仲裁裁决依法支持二塑公司与答辩人签订的无固定期限劳动合同。在此请求二审法院依法支持。哈高科绥棱二塑有限公司向一审法院起诉请求：一、请求法院判决原告无需与被告签订无固定期限合同；二、请求法院判决原告无需支付被告2014年和2015年社会养老保险费单位应缴纳部分12450.48元；三、请求法院判决原告无需支付被告2008年、2014年、2015年、2017年四年的最低保障工资39060.00元；原告无需支付被告2018年4个月工资6000.00元，2019年5个月工资8500.00元，总计53560.00元；诉讼请求第二项、第三项总计66010.48元；四、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明其主张的事实，向本院提交了七份证据：证据一2015年防水材料购销合同彩色复印件一份；证据二2014年、2015年王珑璇各险明细，销售岗位人员社会保险办法；证据三哈高科绥棱二塑有限公司2017年销售管理办法复印件；证据四2018年、2019年销售员工资表，销售员及助理销售员签订劳动合同的约定事项、销售区域宣传费管理办法、情况说明、收据、2018年销售员费用表；证据五申请、收据、2000-2019被告卷材销售量及收入表；证据六2002-2018年销售员销售情况统计表；证据七签订劳动合同期限要求书、劳动用工办法。被告为证明其主张的事实向本院提交了六份证据：证据一收据复印件（2014年11月4日、2015年12月2日）；证据二1999年企业职工工资调整审批复印件（2003年9月17日）；证据三企业职工工资定级审批表复印件（2003年6月28日）；证据四防水材料购销合同复印件、材料结算单复印件、产品出厂检验报告单复印件、批量产品合格证复印件、宣传资料复印件；证据五劳动合同9份；证据六仲裁裁决书复印件。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.被告对原告提交的证据一、二、三、七的真实性无异议，故本院对原告提交上述四份证据的真实性予以确认。2.被告对原告提交的证据四、五、六的真实性及证明内容均有异议，且没有其他证据予以佐证，故对上述证据不予确认。3.原告对被告提交的六份证据的真实性无异议，故本院对被告提交的六份证据的真实性予以确认。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。一、关于原、被告签订无固定期限合同的认定。被告提出的被告于1998年5月应聘到黑龙江绥棱二塑有限公司，2000年7月公司合营后，被告成为原告哈高科绥棱二塑有限公司职员，并且被告与原告多次签订固定期限劳动合同的抗辩理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一、二款“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的……”的规定，被告王珑璇已在原告单位连续工作满十年且连续订立了二次以上固定期限劳动合同，除被告同意解除劳动合同和继续签订固定期限劳动合同外，原告应当与被告签订无固定期限劳动合同，故对原告请求法院判决双方无需签订无固定期限合同的诉讼请求不予支持。二、关于社会保险费问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”、第二十三条第一款“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”、第六十条“用人单位应当自行申报……”规定，对原告请求法院判决原告无需支付被告2014年和2015年社会保险费单位应缴纳部分的诉讼请求不予支持。三、关于最低保障工资的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准”的规定，因原告对该项主张没有证据证实向原告支付了工资，应承担不利的法律后果，对原告请求法院判决原告无需支付被告2008年、2014年、2015年、2017年最低保障工资，2018年4个月工资及2019年5个月工资的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第一、二款，《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款、第二十三条第一款、第六十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、驳回原告哈高科绥棱二塑有限公司诉讼请求；二、案件受理费10.00元，由原告哈高科绥棱二塑有限公司负担。经审理查明：王珑璇于2000年7月18日在哈高科绥棱二塑有限公司从事销售员工作。双方签订了书面的有固定期限的劳动合同。最后一次签订劳动合同的时间是2020年。工资获取方式是根据公司销售方案规定，按销售业绩提取效益工资。2018年起公司在销售效益工资基础上增加了销售员底薪工资。给王珑璇销售底薪1500元/月、2019年底薪工资1,700.00元。2018年公司扣王珑璇4个月底薪工资6,000.00元当做管理费用。2008年、2014年、2015年、2017年王珑璇没有销售业绩提成工资。其他年份销售业绩提成工资都在最低工资标准之上。另查明，王珑璇已付2014年社会保险费单位部分5,920.80元，2015年社会保险费单位部分6,529.68元。2019年1月到王珑璇提起仲裁申请时止5个月销售员底薪工资8,500.00元（5个月×1,700.00元），哈高科绥棱二塑有限公司未支付。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，即“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：……（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的……”的规定，王珑璇已在上诉人单位连续工作满十年且连续订立了二次以上固定期限劳动合同，现王珑璇请求与上诉人签订无固定期限的劳动合同，上诉人应当与其签订无固定期限劳动合同，故一审法院上诉人与被上诉人签订无固定期限合同正确。上诉人哈高科绥棱二塑有限公司的该项上诉请求没有事实及法律依据，不予支持；关于上诉人上诉主张不应支付被上诉人社保费用问题。《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”、第二十三“职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。”、第六十条“用人单位应当自行申报……”。从上述规定看，为职工缴纳基本养老保险费是用人单位的法定义务。故上诉人上诉主张不应支付被上诉人2014年和2015年社会保险费单位应缴纳部分的诉讼请求没有法律依据，不予支持；关于上诉人主张不应支付被上诉人最低保障工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条“国家实行最低工资保障制度。《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条“在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力”。故上诉人哈高科绥棱二塑有限公司以王珑璇没有完成销售任务而不支付王珑璇2008年、2014年、2015年、2017年最低保障工资没有法律依据，不予支持。综上所述，哈高科绥棱二塑有限公司的上诉请求的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由哈高科绥棱二塑有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  姜再民审判员  杜雪红审判员  葛久华二〇二〇年六月二十四日书记员  康亚娟