浙江省兰溪市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0781民初1491号 原告：兰溪市老年医院，住所地浙江省兰溪市横山路347号。 法定代表人：张建红，院长。 委托代理人：姚国飞、诸葛友，浙江梦园律师事务所律师。 被告：刘永，男，1976年12月10日出生，汉族，住新疆哈密市。 原告兰溪市老年医院与被告刘永劳动争议纠纷一案，原告于2020年4月22日向本院起诉，本院受理后，依法由审判员吴卸良独任审判，于2020年6月10日公开开庭进行了审理。原告兰溪市老年医院的委托代理人姚国飞到庭参加诉讼，被告刘永经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。 原告兰溪市老年医院诉称：被告刘永自2017年12月1日进入原告兰溪市老年医院工作，担任临床医师岗位，双方于2017年12月1日签订劳动合同，合同期限从2017年12月1日起至2023年11月30日止，共6年，试用期限为3个月，即自2017年12月1日起至2018年2月28日止。劳动合同第四条第一款劳动报酬约定，甲方兰溪市老年医院开业前指对外营业前，乙方刘永薪酬为12000元/月，其中生活补助的比例为40%。2017年12月1日，原告与被告签订培训协议。培训协议第三条约定培训期限、地点，约定培训期限自2017年12月1日至2018年8月31日止，甲方可以根据情况延长或提前结束乙方的培训时间，后实际培训期限为2017年12月至2018年10月止。培训地点浙江大学第一附属医院。培训协议对双方的权利义务作了约定。2019年7月3日被告刘永以个人原因向原告提出辞职，原告同意其辞职申请。原被告双方于2019年7月11日签订解除（终止）劳动合同书。2019年7月11日原被告就培训协议约定培训费用赔偿及违约责任承担问题经协商达成一致意见，即被告刘永赔偿原告应返还生活补助52800元、应返还培训费用113520元、人才重新培养赔偿33000元，合计199320元，于2019年7月20日前将赔偿款汇入原告账户内，被告刘永在员工离职费用签收单上签字确认。但至今被告刘永未向原告支付过任何款项。综上，为维护原告合法权益，诉至法院，望判如诉请。诉讼请求：1、判令被告刘永支付原告违约金人民币199320元（其中包括生活补助52800元、培训费113520元、人才重新培养费33000元，合计199320元）；2、本案诉讼费由被告承担。 为支持其诉讼主张，原告向本院提交了下列证据： 1、原告登记证书、法定代表人身份证明书、被告身份证复印件，证明原被告诉讼主体资格。 2、劳动合同、培训协议，证书、证明双方劳动关系及对双方权利义务，培训事项及违约责任等约定。 3、浙江省增值税普通发票、清单、证书，证明被告在进修期间原告为其支付的各项费用。 4、离职申请单、解除（终止）劳动合同书、员工离职费用签收单，证明原被告解除合同的过程和事实；被告同意赔偿原告违约金199320元。 5、权利义务概括转移协议书，公告、协议，证明老年医院权利义务转给百城医院并已告知过被告。 6、浙兰溪劳人仲案（2019）616号仲裁裁决书，证明该案经过仲裁裁决的事实。 被告刘永未到庭参加庭审，书面答辩称：一、培训性质问题，我与原告自签订合同开始就被安排至浙江大学医院附属第一医院培训，从未被安排进老年医院上班过一天，就培训内容和目的而言，岗位培训的内容是一般以员工从事日常工作上岗所需要的知识、技能为主，主要目的是提高劳动者日常劳动效率和劳动质量，从此意义看个人更倾向此次培训为职业培训定义，而职业培训属于用人单位义务，劳动者无需为用人单位的培训开支付费，不存在赔偿、约定问题。二、劳动合同的履行情况，自签订合同至离职期间原告未按合同履行，原告始终处于开业状态，但始终没有安排约定的岗位工作，且工资未发放全，医务工作是个特殊职业，长时间处于无工作状态必然导致工作技能水平下降，影响今后职业生涯，因此明显原告违反合同。三、赔偿金额问题，1、培训费用总额计算不实，浙一医院进行学习费800元/月，住宿费400元/月，共计1200*11=13200元。进修医院所发餐卡乃所有进修生提供补助，不能计算在单位付出内。2、生活补助问题，单位合同虽写明40%为生活补助，但进修结束后工资数额和进修期间发放一致，所以这明显为文字游戏，本人不支持返还生活补助项目。3、双倍返还及另外支付培训费用项目明显不符合劳动法规定，《劳动合同法》对于违约金明确规定离职违约金数额不能超过支付培训费用的总额。四、原告权利义务转让在本人离职前并未告知本人，也未签订协议。五、关于离职赔偿金额明细表，单位告知只是通知书，并非本人同意原告的赔偿金额，因如不签字单位不发放离职证明，将对我继续求职造成影响。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 被告刘永无证据向本院提供。 经庭审质证，对原告提供的证据1、2、3、5、6，本院审查后均予以认定。对原告提供的证据4，其中的离职申请单、解除（终止）劳动合同书本院审查后均予以认定；对员工离职费用签收单的真实性予以认定，对原告证明目的不予认定，被告签收的行为不能证明被告认可赔偿原告违约金199320元。 本院认定案件事实如下：兰溪市老年医院与刘永于2017年12月1日签订《劳动合同》，劳动合同对工作期限、劳动报酬、工作地点等事项进行了约定，其中第四条劳动报酬约定：（一）甲方开业前（指对外营业前），乙方薪酬为12000元/月，其中生活补助的比例为40%。二、甲方开业后（指筹建期结束，开始对外营业），乙方薪酬为14000元/月，其中绩效工资的比例为20%。2017年12月1日双方签订《培训协议》，协议第三条约定培训时间自2017年12月1日至2018年8月31日；第六条约定培训费用包含住宿费、培训费、生活补助等相关费用；第七条约定培训结束后刘永在兰溪市老年医院的工作时间应不少于5年，以周年计取；第十条约定刘永若违约承担以下责任：1、返还兰溪市老年医院支付的生活补助；2、双倍返还兰溪市老年医院已支付的培训费用，按被告培训结束后在兰溪市老年医院工作的月数递减【应返还费用=培训费用总额*（1-已工作的月数/60*2）】；3、另外支付培训费用总额的50%给兰溪市老年医院，作为兰溪市老年医院重新培养人才的赔偿。刘永实际培训时间为2017年12月1日至2018年8月31日。2019年7月3日，刘永向兰溪市老年医院递交了《兰溪百城医院员工离职申请单》，以个人原因提出辞职。2019年7月11日，兰溪市老年医院出具了解除（终止）劳动合同书，经双方签字盖章确认劳动关系于2019年7月11日正式解除。同日，刘永签收了《员工离职费用签收单》，签收单上刘永应赔偿原告金额为人民币199320元。后兰溪市老年医院向兰溪市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2020年1月15日作出浙兰溪劳人仲案字（2019）第616号仲裁裁决书，兰溪市老年医院不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明兰溪市老年医院与兰溪百城医院之间签订了《权利与义务概括转移协议书》，约定兰溪市老年医院与其所属劳动者签订劳动合同等法律文书的全部权利义务概括转移给兰溪百城医院，由兰溪百城医院按照规定通知原兰溪市老年医院所属劳动者签订相关变更或补充协议。兰溪市老年医院与兰溪百城医院系同一投资人设立。 本院认为，本案的争议焦点为：1、刘永是否要向兰溪市老年医院支付违约金或赔偿损失？2、若要支付，违约金标准如何确定？ 关于焦点1，本案中兰溪市老年医院与刘永签订的《劳动合同》和《培训协议》系双方当事人的真实意思表示，合法有效。刘永以个人原因提出辞职，导致双方的劳动关系无法继续履行，违反了《培训协议》约定的5年服务期，故其应向兰溪市老年医院支付违约金。关于焦点2，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定“劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用”。可见，劳动合同法及其实施条例对用人单位和劳动者约定违约金的情形有明确规定，并对违反服务期约定情况下违约金的认定依据、最高标准进行了详细规定，故对劳动者承担违约金的问题，不能由用人单位和劳动者之间约定。本案中，《培训协议》第十条约定的违约金标准明显超出《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例规定的标准。刘永的违约金标准应根据法定标准计算，不得超过其服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本案的培训费用合计为66000元（11个月生活补助12000*40%*11为52800元，进修费800元/月、住宿费400元/月，共计1200*11=13200元）。双方约定的劳动服务期限为培训结束后不少于5年，刘永于2018年8月31日培训结束，2019年7月11日双方解除劳动关系。综合刘永实际工作时间，兰溪市老年医院主张的培训费用等因素，本院酌定由刘永支付兰溪市老年医院56760元。对刘永认为生活补助（薪酬的40%）不应算作培训费用的主张，本院不予采纳。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定判决如下： 一、确认原告兰溪市老年医院与被告刘永之间的劳动关系于2019年7月11日解除； 二、被告刘永于本判决生效后十日内支付原告兰溪市老年医院人民币56760元； 三、驳回原告兰溪市老年医院的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 吴卸良 二〇二〇年六月十日 代书记员 章亚丽