广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终8072号上诉人（原审原告）：广州东风物流有限公司（原广州惠发物流有限公司），住所地广东省广州市花都区新华街红棉大道中。法定代表人：张荣金，该司经理。委托诉讼代理人：方明，广东正善律师事务所律师。委托诉讼代理人：袁倩菁，广东正善律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王年辉，男，汉族，住xxxxx。委托诉讼代理人：姜晓华，广东裕信律师事务所律师。委托诉讼代理人：冼晓艺，广东裕信律师事务所律师。上诉人广州东风物流有限公司（下称东风公司）因与被上诉人王年辉劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市花都区人民法院（2019）粤0114民初1655号民事判决，向本院提起上诉。依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员徐艳独任审理，现已审理终结。东风公司上诉请求：撤销一审判决，改判其司无须支付王年辉解除劳动合同经济补偿金120237元，本案诉讼费用由王年辉负担。事实和理由：王年辉入职我司，工作岗位是汽车维修部门员工，双方有签订劳动合同，2018年由于集团战略规划及公司业务需求，我司取消全部维修岗位，将所有维修人员包括王年辉在内整体划转至深圳风神运输有限公司，但是王年辉不同意该次调动，故我司于2018年8月28日向王年辉发出《员工转岗通知书》，安排王年辉转入仓储部从事出入库司机岗，要求王年辉于2018年8月30日到仓储部报到，截止到2018年9月17日，王年辉仍未到仓储部报到，故我司向王年辉发出解除劳动合同通知。我司作为生产经营单位，对于生产经营及员工管理有自主经营管理权，因集团战略规划的实施，王年辉所在的原岗位已经被取消，客观上，我司无法在原岗位继续聘用王年辉，王年辉亦不同意转至我司的关联公司深圳风神运输有限公司，出于对生产经营的需要及保护王年辉的权益，我司调整了王年辉的工作岗位。如上述客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行，用人单位也无权调整劳动者岗位，则会导致工作岗位僵化，同时，也无法实现用人单位的经营自主权和用人自主权。依据广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第22条的规定，我司基于经营需要及客观情况，对王年辉岗位进行了调整，调整岗位后，王年辉的工资水平与原岗位基本相当。但王年辉拒绝公司的工作安排，其行为已经严重违反公司的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，我司有权与王年辉解除劳动关系，且无须支付经济补偿金。经核算，王年辉月工资为4450元。我司成立时间是2004年2月19日，自2005年5月开始为王年辉购买社保，王年辉的入职时间是2005年5月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条的规定，王年辉主张2008年以前的经济补偿金没有依据。王年辉答辩称，同意一审判决。东风公司起诉请求：1.请求法院判决其司无须支付王年辉解除劳动关系经济补偿金135556元；2.本案诉讼费由王年辉承担。一审法院认定事实，王年辉是东风公司的员工，双方签订了两次劳动合同，合同中约定工作内容是维修，工作地点是广州市花都区汽车城/广州市花都区新华街红棉大道中。最后一份劳动合同期限是从2012年12月10日起至法定的终止条件出现时止。东风公司于2005年5月开始为王年辉购买社保至2018年9月。东风车城物流股份有限公司是深圳市风神运输有限公司及东风公司的股东及上级公司，东风公司与上述公司均为关联公司。2018年初，因东风公司所在集团战略规划调整，东风车城物流股份有限公司将原东风公司全部维修工岗位取消并整体划转至深圳市风神运输有限公司。王年辉不同意将劳动关系转至深圳市风神运输有限公司。2018年8月28日，东风公司向王年辉发出《员工转岗通知书》，主要内容为：“因王年辉不同意将劳动合同转至深圳市风神运输有限公司，经研究安排其转入仓储部从事出入库司机岗，限时报到。”2018年9月17日，东风公司向王年辉发出《通知》，主要内容为：“由于王年辉既不同意转移劳动关系，又不按时到仓储部报到，已构成旷工，正式通知公司于9月20日与王年辉解除劳动合同”。王年辉的工资通过银行转账的方式发放。为证明其工资情况，王年辉提供了工资明细查询打印件及银行交易明细，其中工资明细查询打印件中显示实发工资金额与银行交易明细金额能够一一对应。根据工资明细查询打印件，2017年9月至2018年8月共12个月期间王年辉的应发月平均工资为8015.8元。王年辉主张其入职时间是2003年3月，于中专毕业当年入职，提供的证据是《东风车城物流股份有限公司员工岗位、职务变动审批表》中显示其参加工作时间是2003年3月。东风公司主张王年辉入职时间是2005年5月，理由是自2005年5月开始购买社保。东风公司成立日期是2004年2月19日。王年辉于2018年9月26日向广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2018年11月14日作出穗花劳人仲案[2018]2136号仲裁裁决。东风公司对仲裁裁决不服，遂向法院起诉成讼。一审法院认为，王年辉与东风公司存在劳动关系，予以确认。关于劳动关系的解除问题。本案中，东风公司因所属集团战略规划调整，将公司原维修岗位全部取消并整体划转至深圳市风神运输有限公司，客观上无法按照原劳动合同的约定履行。现经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）项、第四十六条（三）项东风公司可以解除劳动合同，并根据王年辉的工作年限支付经济补偿金。关于王年辉的工作年限。东风公司作为用人单位，应对王年辉的工作年限承担举证责任。现王年辉提供了证据证明其参加工作时间是2003年3月，故对东风公司主张入职时间是2005年5月不予采信。结合东风公司的成立时间是2004年2月19日，确认双方存在劳动关系的时间是2004年2月19日至2018年9月20日。关于东风公司提出《中华人民共和国劳动合同法》实施时间的问题。本案虽然双方的劳动关系建立于《中华人民共和国劳动合同法》实施以前，但按照《中华人民共和国劳动合同法》实施以前的有关规定，因客观情况发生重大变化，又不能协商一致而解除劳动关系的，用人单位需要支付经济补偿金，故本案中经济补偿金的计算年限自2004年2月19日起算。王年辉离职前一年的月平均应发工资为8015.8元，故计算为8015.8元/月×15个月=120237元。据此，一审法院于2019年7月16日作出判决：一、东风公司于判决发生法律效力之日起十日内向王年辉支付解除劳动合同经济补偿金120237元。二、驳回东风公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由东风公司负担。二审中，双方均无新证据提交。另查明，2019年7月17日广州惠发物流有限公司经核准登记变更名称为广州东风物流有限公司。本院经审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为：根据《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条的规定，第二审人民法院应当围绕当事人的上诉请求进行审理。本案中，东风公司因所属集团战略规划调整，将公司原维修岗位全部取消并整体划转至深圳市风神运输有限公司，客观上无法按照原劳动合同的约定履行。在王年辉拒绝将劳动关系转至深圳市风神运输有限公司的情况下，东风公司另行安排王年辉转入仓储部从事出入库司机岗，属于用人单位自主经营权范畴，不具有惩罚性、侮辱性，且东风公司表示调岗后的薪酬待遇与原岗位相当，王年辉无正当理由拒不服从工作安排，其行为已经构成旷工，违反了东风公司的规章制度，东风公司有权解除劳动合同并无须支付解除劳动合同经济补偿金。综上所述，东风公司的上诉请求成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销广东省广州市花都区人民法院（2019）粤0114民初1655号民事判决第二项；二、变更广东省广州市花都区人民法院（2019）粤0114民初1655号民事判决第一项为：广州东风物流有限公司无须向王年辉支付解除劳动合同经济补偿金120237元。一、二审案件受理费各10元，均由王年辉负担。本判决为终审判决。审判员 徐 艳二〇二〇年六月二十三日书记员 陈泽如郑燕玲