湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0302民初219号原告：徐家平，男，汉族，1976年5月出生，住湖北省竹溪县。委托代理人：曹洪清，十堰市茅箭区武当路街道法律服务所。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求，进行和解。被告：湖北合美人力资源有限公司十堰分公司。住所地：湖北省十堰市人民北路港晖巷1号。法定代表人：张辉山，该公司总经理。委托代理人：马林海，该公司法务部主任。代理权限：代为承认、放弃、变更诉讼请求等特别授权。被告：东风锻造有限公司。住所地：湖北省十堰市辽宁路7号。法定代表人：刘振声，该公司董事长。委托代理人：吴鹏飞、杜晓甫，湖北朗润律师事务所律师。代理权限：一般代理。原告徐家平诉被告湖北合美人力资源有限公司十堰分公司（下称合美人力资源十堰分公司）、被告东风锻造有限公司（下称东风锻造公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告徐家平及其委托代理人曹洪清和被告合美人力资源十堰分公司的马林海、被告东风锻造公司的委托代理人杜晓甫到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告徐家平向本院提出诉讼请求：1.判决确认合美人力资源十堰分公司、东风锻造有限公司与徐家平解除劳动合同违法，支付徐家平经济补偿金37848.65元；2.判令合美人力资源十堰分公司、东风锻造有限公司支付徐家平未签订书面劳动合同双倍工资59476.45元；3.判令合美人力资源十堰分公司、东风锻造有限公司支付徐家平高温补贴1044元；4.判令合美人力资源十堰分公司、东风锻造有限公司支付徐家平带薪年休假工资7457.86元；5.判令合美人力资源十堰分公司、东风锻造有限公司支付扣发考核工资3000元。事实和理由2013年6月15日，徐家平被合美人力资源十堰分公司招聘后派遣到东风商用车有限公司（下称东风商用车公司）的铸造二厂清理车间从事砂轮工工作，签订2年的合同。2015年10月间，合美人力资源十堰分公司又拿一份空白劳动合同让徐家平签个名后就拿走了。2015年11月后，徐家平就与东风锻造有限公司形成事实劳动关系，徐家平按月完成东风锻造有限公司下达的工作任务，遵守其规章制度及劳动纪律，东风锻造有限公司按月向徐家平发放工资。东风锻造有限公司未与徐家平签订书面劳动合同，属于违法行为。2019年7月8日，东风锻造有限公司擅自变更了与徐家平协商的工作内容，将徐家平从清理车间转岗去三车间（熔化车间），不让徐家平在砂轮岗位继续工作，停发了徐家平的工资，事实上解除了与徐家平的劳动合同。东风锻造有限公司变更徐家平的工作内容违法，徐家平申辩未果，合美人力资源十堰分公司、东风锻造有限公司还以徐家平旷工超过1周视为自动辞职处理。合美人力资源十堰分公司、东风锻造有限公司的行为严重侵犯了徐家平的合法权利。被告合美人力资源十堰分公司辩称：1.合美人力资源十堰分公司没有口头或者书面与徐家平解除劳动合同，并且在徐家平工作期间与其签订了书面劳动合同，合美人力资源十堰分公司为徐家平缴纳社保至2020年3月，双方劳动关系没有中断，应当驳回徐家平的经济补偿金及双倍工资请求。2.徐家平主张2018年以前的高温补贴已超过仲裁时效，主张2018年7月的高温补贴不符合高温补贴的相关规定。3.徐家平主张2018年之前的带薪年休假已超过仲裁时效，事实上，在徐家平工作期间，合美人力资源十堰分公司每年7月底至8月初集中安排员工休假，休假天数远远超过徐家平主张的带薪年休假天数，徐家平主张带薪年休假工资不应支持。3.合美人力资源十堰分公司没有扣发徐家平工资，徐家平主张发放扣发工资不应支持。被告东风锻造公司辩称：1.东风锻造有限公司作为具有自主经营权的商事主体，有权在法律、法规规定的范围内依据经营管理需要和劳动者的各方面表现情况，自主决定用工形式、工作岗位、工资报酬等。东风锻造有限公司根据经营需要，合理调整徐家平的工作岗位，但徐家平拒绝到岗。合美人力资源十堰分公司并未与徐家平解除劳动关系，徐家平因自身原因不到单位上班，要求支付经济补偿金没有依据。2.徐家平与合美人力资源十堰分公司签订了书面劳动合同，徐家平要求支付双倍工资没有依据。3.徐家平主张2018年7月以前的高温补贴已超过仲裁时效，其从事的工作岗位不属于室外露天作业，且从2019年7月8日起就没有去单位上班，也未提交证据证明符合发放高温补贴的条件，主张高温补贴没有依据。4.徐家平主张2018年7月之前的带薪年休假工资已超过仲裁时效，且从其入职起，每年都享受了超过法律规定的休假天数，合美人力资源十堰分公司也向其支付了与正常工作期间相同的工资收入，徐家平主张带薪年休假工资不应支持。5.徐家平的工资是合美人力资源十堰分公司统一发放，不存在克扣。综上所述，请求依法驳回徐家平的诉讼请求。经审理查明：徐家平于2013年6月14日入职合美人力资源十堰分公司，双方签订了为期2年的劳动合同，工作岗位是清理，后徐家平被派遣至东风锻造有限公司从事清理工作。合美人力资源十堰分公司自2018年8月起为徐家平缴纳了社会保险。2019年7月8日，东风锻造有限公司口头通知徐家平，将其转岗至熔化车间。徐家平不同意转岗，协商未果后未回单位上班。2019年7月12日，合美人力资源十堰分公司工作人员通知徐家平“接用人单位综合管理科通知，于2019年7月8日转岗至三车间，至今未报到，根据工厂管理制度，旷工超过一周视为自动离职。希望你收到通知后尽快到车间报到，否则一切法律责任自负”。徐家平于2019年7月15日向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求1.裁决确认合美人力资源十堰分公司、东风锻造有限公司与徐家平解除劳动合同违法，支付徐家平经济补偿金37848.65元；2.裁决合美人力资源十堰分公司、东风锻造有限公司支付徐家平未签订书面劳动合同双倍工资59476.45元；3.裁决合美人力资源十堰分公司、东风锻造有限公司支付徐家平高温补贴1044元；4.裁决合美人力资源十堰分公司、东风锻造有限公司支付徐家平带薪年休假工资7457.86元；5.裁决合美人力资源十堰分公司、东风锻造有限公司对徐家平进行离职职业病检查；6.裁决合美人力资源十堰分公司、东风锻造有限公司支付扣发考核工资3000元。十堰市劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月14日作出裁决。裁决：1.合美人力资源十堰分公司、东风锻造有限公司为徐家平做职业病健康检查；2.驳回徐家平的其他仲裁请求。徐家平不服该裁决，向本院起诉，引起诉讼。2019年8月9日和8月17日，徐家平先后在十堰市茅箭区人民医院、十堰市太和医院进行CT检查，检查意见分别为“两肺改变，尘肺首先考虑”“双肺弥漫××变，尘肺?:右肺中叶感染性××；纵隔多发肿大淋巴结”。此后，合美人力资源十堰分公司为徐家平办理了职业病检查。本院认为：合美人力资源十堰分公司虽然在2019年7月12日通知徐家平到岗，并说明未到岗的责任，但是，在徐家平未到岗的情况下，合美人力资源十堰分公司未通知与徐家平解除劳动合同，并继续为徐家平缴纳社会保险，应认定双方劳动合同尚未解除，徐家平主张解除劳动合同经济补偿金不应支持。徐家平在合美人力资源十堰分公司提供的2015年6月14日《劳动合同书》上签名，应认定双方在2015年6月签订有书面劳动合同。而且，即便双方在2015年6月未签订书面劳动合同，但是在徐家平入职时，合美人力资源十堰分公司与其签订有劳动合同，合同期满后未续签合同不属于自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的情形。因此，徐家平主张未签订书面劳动合同双倍工资不应支持。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。徐家平在2019年7月15日申请仲裁，其主张2018年以前的带薪年休假工资和2018年7月15日之前高温津贴已超过仲裁时效，不应支持。徐家平主张《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴。徐家平主张2018年7月15日以后的高温津贴，对在此期间在35℃以上高温天气工作及工作的天数负举证责任。徐家平未证明在高温天气工作及工作的天数，其主张高温津贴不应支持。工作笔记是班组负责人根据公司要求，对班组工作情况的记录，东风锻造有限公司对提供的工作笔记具有较强的证明力。从工作笔记中可知，在2018年7月29日至8月6日，徐家平所在班组被安排放假。一般情况下，东风汽车公司在十堰当地的相关企业，除特定岗位外，都会在每年夏季安排职工休十天左右的高温假，徐家平的岗位应不属上述特定岗位。因此，徐家平主张在2018年没有休年休假不应采信，其主张年休假工资不应支持。徐家平主张合美人力资源十堰分公司扣发其考核工资3000元没有证据证明，该主张不应支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：驳回原告徐家平的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告徐家平负担，退还原告徐家平5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时预交上诉案件受理费10元。账户名称：湖北省十堰市中级人民法院；开户银行：中国农业银行股份有限公司十堰北京路支行；帐号：117×××01通过邮局汇款的，款汇十堰市中级人民法院，邮编：442000；地址：十堰市张湾区浙江路66号。上诉人应将注明一审案号的交费凭证复印件同时交本院。上诉人在上诉期届满之次日起七日内未预交，也未提出缓交、减交、免交上诉案件受理费申请的，按自动撤回上诉处理（本院不再另行送达预交上诉案件受理费通知）。审判员  张京郧二〇二〇年六月二十日书记员  彭 苗