湖北省巴东县人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂2823民初741号原告：苏海英，女，1982年3月20日出生，土家族，大专文化程度，湖北海山传媒有限公司职工，住湖北省巴东县。委托诉讼代理人：张伟，湖北新世界律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告：湖北华梦旅游发展有限公司，住所地：巴东县野三关镇冉家村六组,统一社会信用代码：91422823MA497HAT8K。法定代表人：李毅，湖北华梦旅游发展有限公司总裁办助理。委托诉讼代理人：张世川，男，1989年2月5日出生，汉族，大专文化程度，湖北华梦旅游发展有限公司人事专员，户籍所在地：重庆市万州区，经常居住地：湖北省巴东县。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：刘玉华，女，1992年9月3日出生，汉族，中专文化程度，湖北华梦旅游发展有限公司人事专员，住湖北省巴东县。代理权限：特别授权。原告苏海英与被告湖北华梦旅游发展有限公司福利待遇纠纷一案，本院于2020年4月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏海英及其委托诉讼代理人张伟、被告湖北华梦旅游发展有限公司的委托诉讼代理人张世川、刘玉华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。苏海英向本院提出诉讼请求：1、判令湖北华梦旅游发展有限公司支付未足额发放的转正工资部分15000元；2、判令湖北华梦旅游发展有限公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额45000元；3、判令湖北华梦旅游发展有限公司支付加班工资2000元；4、判令湖北华梦旅游发展有限公司支付经济补偿金4500元；5、判令湖北华梦旅游发展有限公司承担本案诉讼费和相关诉讼费用。事实与理由：2019年1月3日，苏海英入职湖北华梦旅游发展有限公司工作，工种是导游、招商等工作。第一个月为试用期，工资为3000元，以后每个月工资是4500元。苏海英入职以后，湖北华梦旅游发展有限公司一直未与苏海英签订劳动合同，转正后也没有按照约定的4500元足额支付苏海英工资，依然按照试用期工资标准3000元支付工资。2019年1月、2月及11月也没有给苏海英缴纳社保。苏海英被迫于2019年11月21日离职。苏海英与湖北华梦旅游发展有限公司就经济补偿金及加班工资等补偿问题，协商无果后，于2019年12月到巴东县劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，该委于2020年1月10日作出巴劳人仲裁字（2020）8号裁决书。苏海英不服，依法诉至贵院，望判如所请。湖北华梦旅游发展有限公司辩称，1、苏海英的此次起诉已经超出法定的起诉期限，巴劳人仲裁字（2020）8号仲裁裁决现已发生法律效力，故人民法院受理本案已无必要，请求裁定驳回苏海英的起诉；2、苏海英与湖北华梦旅游发展有限公司原劳动关系期间，湖北华梦旅游发展有限公司已依约全额支付苏海英工资，故苏海英诉请补发未足额发放工资缺乏事实依据，该请求应予以驳回；3、苏海英与湖北华梦旅游发展有限公司建立劳动关系之初即已签署书面劳动合同，故苏海英诉请因未签署书面劳动合同而支付二倍工资缺乏事实依据，该请求应予以驳回；4、苏海英诉请补缴养老费属于行政法律关系，该法律关系不由人民法院管辖，故其请求应予驳回；5、苏海英与湖北华梦旅游发展有限公司原劳动关系期间，湖北华梦旅游发展有限公司从未安排其加班，苏海英原所从事的工作亦不可能发生加班，故苏海英诉请支付加班工资缺乏事实依据，该请求应予以驳回。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：湖北华梦旅游发展有限公司系2019年1月3日在巴东县市场监督管理局依法登记成立的自然人投资或控股的有限责任公司，该公司的经营范围为：旅行社及相关服务，旅游资源开发，旅游基础设施建设，旅游产品销售，景区管理，酒店管理，物业管理，文化旅游开发；会议会展服务，商务信息咨询，会务活动接待；旅游咨询服务，其他游览景区管理，休闲观光活动，大型活动组织服务，养生旅游服务及健康养生咨询服务；餐饮服务；房屋租赁；农业开发及农产品销售，花卉、苗木、蔬菜、水果种植、销售；城市园林绿化设计及施工；信息系统集成服务及运行维护服务；广告设计、制作、代理、发布。湖北华梦旅游发展有限公司在成立之初于2018年12月1日与苏海英签订《劳动合同》，合同约定：劳动合同期限自2018年12月1日起至2019年12月1日止；试用期自2018年12月1日起至2018年12月31日止；工作岗位为政策招商；劳动报酬实行固定工资制。该《劳动合同》还对工作时间和休息休假、劳动保护、劳动条件、社会保险和福利、工作纪律、奖励和惩处、聘用合同的变更、终止和解除、劳动技能培训等作了详细约定。《劳动合同》签订的同日，苏海英至湖北华梦旅游发展有限公司工作。2019年11月21日，苏海英以湖北华梦旅游发展有限公司未足额支付劳动工资，未依法缴纳社会保险为由离职。苏海英在湖北华梦旅游发展有限公司工作期间，湖北华梦旅游发展有限公司自2018年12月起按照每月3000元的标准支付苏海英劳动工资至2019年11月，并为苏海英缴纳了2019年3月至2019年10月期间的社会保险费。苏海英离职后，于2019年12月9日以湖北华梦旅游发展有限公司未足额发放劳动工资、未签订劳动合同且未依法缴纳社会保险费用为由向巴东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求湖北华梦旅游发展有限公司支付未足额发放的劳动工资、未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金、加班工资等。2020年1月10日，巴东县劳动人事争议仲裁委员会作出巴劳人仲裁字【2020】8号仲裁裁决书，裁决湖北华梦旅游发展有限公司支付苏海英经济补偿金3000元，并驳回苏海英的其他仲裁请求。苏海英于2020年4月6日收到该仲裁裁决书。2020年4月17日，苏海英不服该仲裁裁决诉至本院，请求判如所请。另查明，2019年湖北省租赁和商务服务业在岗职工的平均工资为48523元/年。本院认为，劳动者享有取得劳动报酬的权利。庭审中，苏海英以双方约定的试用期工资为3000元，转正后工资为4500元为由要求湖北华梦旅游发展有限公司支付转正后未足额支付的劳动工资，而湖北华梦旅游发展有限公司则以双方约定的工资为3000元为由主张其已足额向苏海英支付劳动工资。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。庭审中，苏海英向本院提交了巴劳人仲裁字【2020】8号仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、工资银行流水、社保证明、会议记录、微信聊天记录及截图、光盘等证据。苏海英提交的上述证据仅能证明，苏海英在湖北华梦旅游发展有限公司工作期间，湖北华梦旅游发展有限公司按照每月3000元的标准为其发放劳动工资，苏海英也曾因补发工资的事情与湖北华梦旅游发展有限公司的负责人进行交涉的事实，但不能证明双方对转正后劳动工资的约定数额为4500元。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动报酬为劳动合同的必备条款，而在湖北华梦旅游发展有限公司向本院提交的《劳动合同》中，双方仅约定工资报酬为固定工资制，并未明确约定固定工资的具体数额，且湖北华梦旅游发展有限公司在庭审中明确陈述关于公司与苏海英工资约定的书面资料已经遗失。因此，根据湖北华梦旅游发展有限公司提交的证据，本院亦无法认定双方对转正后劳动工资约定的数额即为3000元。而且，根据湖北华梦旅游发展有限公司的庭审陈述，其公司员工的工资发放根据级别和岗位的不同，发放的标准亦不一样，且无集体劳动合同。综上所述，关于转正后劳动工资的具体数额，因双方提交的证据均不能证实，故本院参照提供劳动所在地相同或者相近行业的工资标准作为认定苏海英转正后的劳动工资标准。2019年湖北省租赁和商务服务业在岗职工的平均工资为48523元/年，即4043.58元/月。因此，湖北华梦旅游发展有限公司应补发苏海英转正后未足额支付的劳动工资11479.38元【（4043.58元/月-3000元/月）×11个月=11479.38元】，对于苏海英主张的超出部分劳动工资，本院不予支持。庭审中，湖北华梦旅游发展有限公司向本院提交了《劳动合同》，该《劳动合同》中有苏海英的签字，虽然苏海英认为该《劳动合同》中“苏海英”的签字系伪造，但其未向本院提交证据予以证明。因此，苏海英应承担不利的法律后果，对于其要求湖北华梦旅游发展有限公司支付因未签订劳动合同的双倍工资差额，本院不予支持。对于苏海英主张的加班工资，因其未提交证据证明，本院不予支持。湖北华梦旅游发展有限公司仅为苏海英缴纳了2019年3月至2019年10月期间的社会保险费，对于2018年12月、2019年1月、2019年2月、2019年11月的社会保险费用，湖北华梦旅游发展有限公司并未依法缴纳。因此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条及第四十七条的规定，湖北华梦旅游发展有限公司应支付苏海英经济补偿金3956.62元【（4043.58元/月×11个月+3000元）÷12个月=3956.62元】，对于苏海英主张的超出部分经济补偿金，本院不予支持。根据庭审查明，苏海英于2020年4月6日收到仲裁裁决书，2020年4月17日因不服仲裁裁决书诉至本院，其起诉在法定期限内，符合法律规定。因此，对于湖北华梦旅游发展有限公司辩称苏海英的起诉已经超出法定起诉期限的抗辩意见，本院不予采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第三条第一款、第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第十七条、第三十八条第一款、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告湖北华梦旅游发展有限公司于本判决生效后10日内支付原告苏海英转正工资11479.38元；二、被告湖北华梦旅游发展有限公司于本判决生效后10日内支付原告苏海英经济补偿金3956.62元；三、驳回原告苏海英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告苏海英已预缴），由被告湖北华梦旅游发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第13条第（一）款的规定，预交上诉案件受理费，款汇至收款人：湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院，开户银行：中国农业银行恩施开发区支行，账号：17×××04（特别提示：用途栏务必注明系某某上诉案诉讼费，并将汇款凭证及联系电话提交本院或邮寄至恩施州中级人民法院立案一庭）。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费用的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人可在本判决确定义务的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审判员  郑永娥二〇二〇年六月三日书记员  张华丽附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。