山东省济南市莱芜区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁0116民初1934号 原告：嵇阔春，男，汉族，1962年12月28日出生，住济南市莱芜区张家洼街道办事处长兴路1号107号楼2单元402室。 被告：山东省香山矿业有限公司，住所地：济南市莱芜区大王庄镇陡崖村。 法定代表人：余敏敏，职务：总经理。 委托诉讼代理人：张辉，济南莱芜衡平法律服务所法律工作者。 被告：中能建（浙江）实业发展有限公司，住所地：浙江省宁波市江北区人民路75号F幢410室。 法定代表人：周海滨，职务：总经理。 委托诉讼代理人：陈陆杰，男，汉族，1977年4月28日生，住浙江省永嘉县，系公司职工。 原告嵇阔春与被告山东省香山矿业有限公司（以下简称香山公司）、中能建（浙江）实业发展有限公司（以下简称中能建公司）劳动争议一案，本院于2020年4月10日立案受理，依法适用简易程序，于2020年05月28日公开开庭进行了审理。原告嵇阔春、被告香山公司的委托诉讼代理人张辉、被告中能建公司的委托诉讼代理人陈陆杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 嵇阔春向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付拖欠工资40000元，经济补偿费20000元，共计60000元。其中：1.二工资拖欠8个月(2019年5月至2019年12月)，月工资5000元，计40000元；2.经济补偿包括拖欠工资补偿费、讨要工资误工费、超出合同约定时间加班费等计20000元。事实与理由：我作为原莱芜市国土资源局聘请的矿产督察员，到矿山督查时与原莱芜市金荣昌矿业有限公司(现山东香山矿业有限公司)法人代表余敏敏相识。2018年6月23日，余敏敏聘请我到山东省香山矿业有限公司工作，并与我签订了劳务合同。因为我是采矿高级工程师、又知道一些矿山开采的法律法规，所以合同约定了我的主要职责是负责公司生产经营的合规性问题。考虑到我在其他单位还有工作，因此约定我每周两天(周六周日)到公司上班，每周写份报告给余总，月工资5000元。之后，我就按照约定一直正常上班，但工资却只发放到2019年4月份。2019年5月份工资没有发放，拖欠工资达8个月之久，但是我一直按照合同约定正常工作到2019年年底。为宣讲矿山法律法规、策划公司矿山基建，我花费了我很大精力。第一，我坚持按照合同约定，每周2天到公司坐班，每周给余总写报告一份，一直坚持到2019年年底；第二，我有时也会在超出合同约定时间之外到公司坐班的情况，这时我必须向另一家公司请假。比如去济乾舜公司谈边坡治理问题、报自然资源局网上公示信息、陪同外来客户查看矿区情况等；第三，我有时还存在超出合同约定时间不到公司坐班，但按领导意图，利用空余时间完成某项工作的情况。公司的一些技术工作，政府有关部门通知必须按期完成，这个时候我也必须向另一家公司请假，在家里完成这些工作，然后通过邮件发到公司，或者去他处完成任务。比如2019年11月绘制完成矿山井上井下对照图、2019年1月加班完成矿权价值可行性研究、2019年1月份加班完成绿色矿山创建有关材料、2019年1月份请假误工学习参与莱芜市安全管理人员安全培训、2019年11月份请假务工学习潍坊市注册安全工程师继续教育等。凡我没到公司坐班的，我都通过电话或者微信向领导或者同事请假了的，工作任务一点没有耽误。第四，2019年年初，因中能建公司高层决策改变，导致我8天闲居在家。中能建公司是与香山公司合作共同开发矿山的一家公司，该公司接管矿山后，公司高层研究决定聘请我全职到公司上班，我就辞掉了上家公司的工作，但来香山公司上班仅1天就又通知我矿山基建还没有展开，工作量少不让我来了，使得我进退两难，不得已在家闲居8天；第五，2019年四季度，去公司坐班时间相对少一点。一是考虑到公司矿山基建没有实质性进展，矿区情况基本不发生变化，二是考虑到微信、邮件等现代通讯手段足以把本周的工作任务在家圆满完成，并通过微信或者电话向余总请假并得到许可，工作任务一点没有耽误；第六、公司没有尽到主体责任是劳动纠纷产生的根本原因。自受聘公司以来，没有哪位领导向我宣讲公司的管理制度，也没有见到公司有关管理制度，更没有哪位领导组织编制公司的各种管理制度，我向领导提出过，但没有给予实质性响应。为维护我的合法权益，特诉至法院，请求法院在查明事实的基础上支持我的诉讼请求，依法判决。 香山公司辩称，我公司是一家以矿山开采为主的有限责任公司，为更好地开展矿区工作，我公司与嵇阔春于2018年6月24日签订了劳动合同。合同内容规定：原告的工作地址为被告矿区内；由于原告已经退休且在每周一至周五在其他单位工作，故工作时间确定为每周周六和周日；月基础工资为5000元。被告为实现矿区利益最大化和经济效益的增长，于2019年1月13日和中能建公司签订了矿山开发合作协议。协议内容第四条第二款规定：中能建公司负责项目的全部日常运作和周转资金、设备和人员投入，确保矿山顺利开采。自矿山开发合作协议签订之日起，原告的工人工资应当由中能建公司来确定并支付，因为工人工资问题，原告还于2019年12月23日和中能建公司领导层做出了会议纪要，会议纪要内容为：1、中能建公司全权委托项目经理马建国处理其在香山铁矿的人员工资问题；2、鉴于该部分人员工作期间考勤等相关证明尚未明确，故中能建公司决定待该部分人员工资证明文件齐备后立即处理。经被告多方了解，包括原告在内的12名工作人员于2020年1月3日已经接到山东省济南市莱芜区人力资源和社会保障局的通知，通知内容为：经山东省济南市莱芜区人力资源和社会保障局的调查核实，因包括原告在内的12人诉中能建公司拖欠劳动报酬一案，裁定中能建公司拖欠工人工资的情况属实，并责令中能建公司于2020年1月9日到场配合调查。从这里可以看出来，中能建公司有责任来支付包括原告在内的12人的劳动报酬，并且被答辩人也知道中能建公司有义务支付其工资，原告已经通过山东省济南市莱芜区人力资源和社会保障局来维护自身权益，因为被告并不是该案件的当事人，希望法院依职权调查该案件的事实和结果。在接到原告的起诉书之后，经被告与中能建公司多方调查和交流，原告并未按照劳动合同内容完成工作任务，中能建公司也向被告反映原告没有按照劳动合同在规定时间到场进行工作。按照矿山开发合作协议，中能建公司负责项目的全部日常运作和周转资金、设备和人员投入，对于原告的管理和考勤，被告不能够完全了解。综上所述，被告认为，原告的诉讼请求没有法律依据，与事实不符，特此提出上述答辩意见，请求法院依法查明事实，驳回被答辩人的各项诉讼请求。 中能建公司辩称，并非是我公司拖欠原告的工资，根据公司考勤表原告自2019年5月起没有显示上班，因此公司无法给其发放工资，作为员工按时上班是应尽的法定义务。我公司与原告没有签订过劳动合同，原告无权起诉我公司。 本院经审理认定事实如下：2018年6月23日，嵇阔春（乙方）与原莱芜市金荣昌矿业有限公司（甲方，以下简称金荣昌公司）签订劳动合同一份，该合同约定双方建立固定劳动合同关系，期限自2018年6月22日起至2020年6月22日止，乙方的工作地点为甲方矿区，工作内容为矿山采矿专业技术工作，工作时间确定为周六和周日，月基本工资为5000元，合同还约定了其他内容。后嵇阔春到金荣昌公司上班。 2019年1月13日，金荣昌公司与中能建公司签署矿山开发合作协议一份，该协议约定两公司合作开发金荣昌公司拥有采矿权的位于济南市莱芜区大王庄镇陡崖村的矿区。2019年10月31日，中能建公司法定代表人周海滨、香山公司法定代表人余敏敏等人召开香山铁矿项目工作会议，会议纪要载明中能建公司于2019年11月15日前将500万元启动资金汇入专用账户，用途包括支付项目工作人员、安保人员工资。2019年12月23日，周海滨、余敏敏等人再次召开中能建香山铁矿项目工作会议，会议纪要载明中能建公司全权委托项目经理马建国处理其在香山铁矿的人员工资问题等。 中能建公司向本院提交2019年5月至12月份考勤表8份，其中6月份考勤表中显示嵇阔春1号事假、2号休班，其余日期及剩余月份嵇阔春一栏均为空白。 另查明，金荣昌公司于2019年6月24日变更为香山公司。嵇阔春系内退人员，平时周一至周五在山东天盟爆破工程有限公司工作，周六周日利用空余时间才到香山公司上班，上班时间为早8点到晚16点。 本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条的规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼请求，人民法院应当按劳动关系处理。原告嵇阔春作为内退人员与香山公司签订劳动合同，双方自2018年6月22日起即建立起劳动关系。2019年1月13日，香山公司与中能建公司签署《合作协议》。通过嵇阔春本人提交的2019年2月24日、2019年3月3日两份《香山铁矿工程施工报告单》可知，2019年2月23日、2019年3月2日嵇阔春与中能建公司工作人员蒋亚军就矿山基建工作进行了交流，其中也包括嵇阔春全职到公司工作问题；通过嵇阔春提交的2019年3月17日《香山铁矿工程施工报告单》可知，按照中能建公司法定代表人周海滨的指示，嵇阔春继续按照之前的模式上班，有问题及早向蒋亚军报告；通过嵇阔春提交的2019年3月25日、2019年4月7日两份《香山铁矿工程施工报告单》可知，中能建公司工作人员蒋亚军曾于2019年3月18日要求嵇阔春于2019年4月1日全职到大王庄工地上班，后又告知嵇阔继续按照每周周六周日上班的模式工作。通过原告提交的以上证据可知，自2019年2月底3月初嵇阔春虽还在原工作地点按照原工作模式到公司上班，但中能建公司已接管香山公司的原有业务，嵇阔春本人对此亦明知且接受中能建公司指派的任务进行工作，同时在嵇阔春等12人向劳动监察部门投诉欠发工资情况后，为嵇阔春发放工资的用人单位也为中能建公司，因此本院认为自2019年3月份后原告嵇阔春与被告中能建公司已建立起事实劳动关系，嵇阔春与香山公司的劳动合同自然终止。因此，原告要求香山公司支付拖欠工资及经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。本案中，被告中能建公司称未给嵇阔春发放工资的原因是嵇阔春违反劳动纪律未到公司上班，为证实该主张，被告中能建公司提交了中能建香山矿业项目部考勤表，该证据显示嵇阔春自2019年5月至2019年12月期间未有出勤记录。嵇阔春虽对该考勤表有异议，但本院庭后经向中能建公司工作人员王桂玲、卢燕芹核实，中能建公司确有该考勤记录且出勤情况与其二人实际出勤情况相符，故本院对考勤表的证明效力予以认可。另外，本院通过审阅嵇阔春提交的2019年5月之后的《香山铁矿工程施工报告单》可知，嵇阔春提交报告的对象为香山公司法定代表人余敏敏，而非中能建公司人员，且从报告单中并不能看出嵇阔春所作的报告是根据用人单位中能建公司工作安排而作出，同时在嵇阔春明知现用人单位变更为中能建公司的情况下，仍向原用人单位香山公司法定代表人余敏敏发送工作报告，其自身存在过错，综上，原告提交的证据不足以证实其向中能建公司提供了劳动。原告嵇阔春称其未按照约定上班时均履行了请假手续，但未提交证据予以证实，本院不予采信。故，中能建公司因嵇阔春未上班而停发工资，属于企业行使经营管理权的正常行为，在嵇阔春未提交证据证实已为中能建公司提供劳动的情况下，嵇阔春要求中能建公司发放工资及经济补偿金的请求不能成立。 综上，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告嵇阔春的全部诉讼请求。 案件受理费减半收取计5元，由原告嵇阔春负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审判员  王珊珊 二〇二〇年六月十日 书记员  周亚男