江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏09民终1399号上诉人（原审原告）：陈春钱，男，1964年5月4日生，汉族，居民，住江苏省滨海县。上诉人（原审被告）：滨海县环境卫生管理所，住江苏省滨海县坎场路1号。法定代表人：姜观军，该所负责人。委托诉讼代理人：于淼，江苏阜东律师事务所律师。上诉人陈春钱与上诉人滨海县环境卫生管理所（以下简称滨海县环卫所）劳动争议纠纷一案，不服江苏省滨海县人民法院(2019)苏0922民初3704号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。陈春钱上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持陈春钱的一审诉讼请求。事实和理由：1、一审判决认定事实不清，导致判决错误。一审判决适用法律情形不明确，该判决适用《劳动合同法》第八十二条第一款不正确，本案应当适用《劳动合同法》第八十二条第二款规定的情形，故应当判决支持2018年9月16日后不补签无固定期限劳动合同的2倍工资20700元，期限为9个月（从2018年9月16日至2019年6月15日），月工资标准为2300元/月，该事实是清楚的。2、本案中滨海县环卫所应当支付拖欠工资25300元，正确计算时间为2018年8月至2019年6月，共计11个月，按照月工资标准为2300元/月计算，拖欠工资应当为25300元。综上，请求二审法院依法支持上诉人陈春钱的上诉请求。滨海县环卫所上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判驳回陈春钱的一审全部诉讼请求。2、诉讼费用由陈春钱承担。事实和理由：滨海县环卫所不应承担支付工资的责任。被上诉人作为劳动者自2017年11月26日起，未向滨海县环卫所提供劳动。根据相关劳动法律法规的规定，在劳动者长期不提供劳动的情况下，用人单位不应承担支付工资的责任。即使认定上诉人应承担支付工资的责任，工资的支付也应当以当地最低工资为标准计算。综上，请求二审法院依法支持上诉人滨海县环卫所的上诉请求。陈春钱向一审法院起诉请求：判令被告向其支付拖欠工资及2倍工资46000元。其中1、拖欠（2018年8月-2019年6月）的工资25300元；2、拖欠不签无固定期间书面劳动合同的2倍工资20700元。一审法院认定事实：2017年9月15日陈春钱到环卫所从事路面保洁工作，入职后，陈春钱在环卫所提交的《滨海县环境卫生管理所劳动用工合同》上签名。后双方因支付工资等发生纠纷，陈春钱向仲裁委申请仲裁，该委于2018年5月15日作出滨劳人仲案字[2018]第26-1号仲裁裁决书，认定陈春钱的月工资标准为2300元，环卫所于2017年11月26日口头通知解除与陈春钱劳动关系的主张不能成立，裁决环卫所支付陈春钱2018年1-3月份工资6900元及2017年9月-12月休息日工资2317.00元，合计9217.00元；该委于2018年9月26日作出滨劳人仲案字[2018]第61-1号仲裁裁决书，认定双方未签订书面劳动合同，陈春钱在环卫所工作至2017年11月26日，裁决环卫所支付拖欠陈春钱的2017年9月-12月工资3510元，以及2018年4月-9月工资9200元，合计12710元；环卫所向江苏省盐城市中级人民法院申请撤销该两份仲裁裁决，中院审查后，分别于2018年7月29日、2019年1月15日作出（2018）苏09民特38号民事裁定书和（2019）苏09民特5号民事裁定书，均驳回了环卫所的申请。另，陈春钱以双方未签订书面劳动合同为由，向仲裁委申请仲裁，要求环卫所支付2017年10月16日至2018年7月15日的二倍工资20700元，仲裁委于2018年9月26日作出滨劳人仲案字[2018]第61-2号仲裁裁决书，裁决环卫所支付陈春钱20700元，环卫所不服该裁决，向盐城市中级人民法院上诉，中院驳回上诉，维持原判。被告向原告已经支付2017年9月至2018年7月的工资以及2017年10月16日至2018年7月15日的双倍工资20700元。上述事实，有原、被告陈述、滨海县劳动人事争议仲裁委员会滨劳人仲不字[2019]第40号不予受理通知书、陈春钱中国农业银行的交易凭证、盐城市中级人民法院（2019）苏09民特5号民事裁定书及（2019）苏09民终2998号民事判决书、该院（2018）苏0922民初5161号民事判决书等证据予以证实。一审法院认为，用工单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位向劳动者支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。故原告的双倍工资计算时间是2017年10月16日起至2018年9月15日止，经过（2019）苏09民终2998号盐城市中级人民法院判决，滨海县环境卫生管理所已经支付了2018年7月15日前的双倍工资。本案原告要求被告支付2018年7月16日至2018年9月15日这2个月的双倍工资（共计9200元）的诉讼请求，该院予以支持，对其余的11500元，该院不予支持。用工单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。环卫所未提供证据证明其与原告已合法解除劳动关系，故被告应当向原告支付拖欠的2018年9月16日之后的工资，共计20700元。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第八十二条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条的规定，一审法院判决：一、被告滨海县环境卫生管理所于本判决发生法律效力之日起十日支付原告陈春钱2018年7月16日至2018年9月15日的双倍工资9200元。二、被告滨海县环境卫生管理所于本判决发生法律效力之日起十日支付原告陈春钱2018年9月16日至2019年6月15日的工资人民币20700元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免交。一审法院查明的事实有证据证实，本院予以确认。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益应当平等保护。一、关于是否应当支付未签订书面劳动合同二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”本院另案生效判决已经确认，陈春钱和滨海县环卫所建立劳动关系后双方未签订书面劳动合同，根据上述法律规定，滨海县环卫所应当向陈春钱支付未签订书面劳动合同的双倍工资。本院另案生效判决确认了2018年7月15日前的双倍工资。本案中，一审法院判决滨海县环卫所支付2018年7月16日至2018年9月15日期间2个月的双倍工资计9200元，符合法律规定。二、关于是否拖欠工资的问题。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，滨海县环卫所未能提供证据证明其与陈春钱之间已合法解除劳动关系，故一审法院判决滨海县环卫所支付2018年9月16日之后的工资并无不当。综上所述，陈春钱和滨海县环卫所的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人陈春钱和上诉人滨海县环卫所各负担10元。本判决为终审判决。审判长  冯殿明审判员  李汉林审判员  史宏春二〇二〇年六月十九日书记员  李 淼