河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终7265号上诉人（原审原告）：李明，男，1959年3月1日出生，汉族。上诉人（原审原告）：李留群，男，1958年10月21日出生，汉族。二上诉人共同委托诉讼代理人：张燕杰，郑州市管城区城东路法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：郑州市国亿食品有限公司。法定代表人：柯林勇，总经理。委托诉讼代理人：张志平，河南国基律师事务所律师。上诉人李留群、李明因与被上诉人郑州市国亿食品有限公司（以下简称国亿公司）劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2020）豫0104民初1905号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月17日立案后，依法进行了审理。上诉人李留群、李明的委托诉讼代理人张燕杰，被上诉人国亿公司的委托诉讼代理人张志平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李留群、李明不服原审判决，上诉称：请求撤销原判，依法改判支持其的诉讼请求或发回重审。事实和理由：一审法院认为：“原告诉请赔偿社会保险费缺乏事实和法律依据”。认定事实错误，适用法律错误。一审庭审过程中，上诉人提交的证据足以证明以下事实。开封市公安局颁发的居民身份证，证明李明1959年3月1日出生，现已超过了60周岁，依照法律规定，被上诉人已不能为上诉人补缴各项社会保险费用。郑州市管城回族区（2018）豫0104民初5191号判决书，证明上诉人李明2011年4月到被上诉人处工作，2016年9月离职，劳动关系存续期间，被上诉人未为上诉人缴纳各项社保费用，导致其损失，被上诉人收益。李留群的居民身份证已证明李留群超过了60周岁，依照规定社保机构已不能给上诉人开立社保账户，被上诉人也不能为其缴纳各项社保费用。一审庭审上诉人提交的证据证明的不仅是客观事实也是法律事实，故一审认定事实错误；一审法院判决驳回其的诉讼请求适用法律错误。被上诉人作为用人单位不仅未履行登记义务、也未履行缴费义务，致使上诉人丧失了参保人员的主体资格，丧失了查询缴费记录、个人权益记录和咨询的权利，一审法院要求其承担举证责任显失公平；根据上诉人一审提交的证据材料，足以推定社会保险机构已不能为上诉人补办社会保险手续的法律事实存在，足以推定因社会保险机构不能补办社会保险手续上诉人遭受实际损失的客观事实也同时存在。故一审判决不仅认定事实错误，且适用法律不当，请求二审法院查明事实，依法予以纠正，支持其的诉讼请求。国亿公司辩称，原审中，上诉人的诉讼请求已超出诉讼时效，应依法予以驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法予以维持。上诉人没有提供社保经办机构出具的不能补办的证明；原审中上诉人无法提供证据证明因国亿公司没有依法缴纳社保而导致上诉人无法享受社保待遇而遭受的损失；上诉人不能享受社保待遇的原因多数是自己造成的，被上诉人没有义务为上诉人的养老待遇全部背书；不存在上诉人所称的因国亿公司未为上诉人缴纳社保费用导致上诉人损失，国亿公司收益。综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应依法予以维持。二上诉人的上诉没有任何事实和法律依据，请求予以驳回。李明、李留群向一审法院起诉请求：1、依法判令国亿公司赔付李明2011年4月至2016年9月的养老、失业、医疗、工伤、生育保险费等共计76055.9元；2、依法判令国亿公司赔付李留群2011年5月至2016年6月的养老、医疗、工伤、失业、生育保险费共计61992.78元；3、本案诉讼费用由国亿公司承担。一审法院认定事实：一、关于李明与国亿公司的关系1．李明自2011年4月起在国亿公司处工作，从事物流配发及货物运送工作，期间，双方未签订书面劳动合同。2016年9月，李明离职。国亿公司没有给李明缴纳社会保险费，李明未开立社保账户。2.2018年5月，李明向原审法院起诉，要求1．确认李明、国亿公司之间存在事实劳动关系；2．判令国亿公司支付2016年8-9月份工资8000元；3．判令国亿公司支付解除劳动合同经济补偿金48000元（6个月×4000元／月×2）；4．判令国亿公司支付违法解除劳动合同一个月本人工资4000元；共计60000元；5．判决国亿公司缴纳李明工作期间的各项社会保险费。原审法院（2018）豫0104民初5191号生效判决结果为：一、郑州市国亿食品有限公司于判决生效之日起十日内支付李明工资7091.46元、经济补偿金21274.38元，合计28365.84元。二、驳回李明的其他诉讼请求。涉及社会保险的诉讼请求部分，认为关于李明主张的经济补偿金，由于国亿公司拖欠李明工资，且未为李明交纳社会保险，故应向李明支付经济补偿金。关于李明主张被告为其缴纳工作期间的各项社会保险费的诉请，不属于人民法院受理民事案件的范围，故不予支持。3．李明于2020年1月15日向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，要求被申请人给付申请人2011年4月至2016年9月的养老、失业、医疗、工伤、生育保险费共计76055.9元，该机构于2020年1月15日下发（2020）管劳人仲不字第032号不予受理通知书，主要理由为李明已超过法定退休年龄。并于2020年1月15日送达李明。二、关于李留群与国亿公司的关系1．李留群自2011年5月起在国亿公司处工作，国亿公司安排其负责物流车辆装卸货物，期间，双方未签订书面劳动合同。2015年2月，原告离职。国亿公司没有给李留群缴纳社会保险费，李留群未开立社保账户。2.2018年11月，李留群向原审法院起诉，要求1．依法确认李留群、国亿公司之间存在劳动合同关系；2．判令国亿公司补发李留群2016年4、5、6月份工资9900元；3．判令国亿公司支付解除劳动合同经济补偿金23100元（2009年10月至2016年6月）。原审法院（2018）豫0104民初9798号生效判决结果为：一、李留群与郑州市国亿食品有限公司自2011年5月至2016年6月存在劳动关系；二、郑州市国亿食品有限公司于判决生效之日起十日内支付李留群工资6254元；三、郑州市国亿食品有限公司于判决生效之日起十日内支付李留群经济补偿金15635元；四、驳回李留群的其他诉讼请求。涉及社会保险的诉讼请求部分，认为由于国亿公司拖欠李留群工资，且未为李留群交纳社会保险，故应向李留群支付经济补偿金。4．李留群于2020年1月15日向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，要求被申请人给付申请人2011年5月至2016年6月的养老、失业、医疗、工伤、生育保险费共计61992.78元，该机构于2020年1月15日下发（2020）管劳人仲不字第031号不予受理通知书，主要理由为李留群已超过法定退休年龄。并于2020年1月15日送达李留群。一审法院认为，李明、李留群要求国亿公司赔付养老、失业、医疗工伤、生育保险费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”李留群、李明未举证证明社会保险机构已不能为其补办社会保险手续，且未举证证明因不能补办导致李留群、李明无法享受各项社会保险待遇而遭受的实际损失，李留群、李明诉请赔偿社会保险费缺乏事实和法律依据，对其诉讼请求，原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回李明、李留群的诉讼请求。李明、李留群分别预交案件受理费10元、10元，由李明、李留群分别负担5元、5元。本院二审期间，当事人未提供新证据。本院经审理查明的事实与一审一致。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，没有证据或证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担举证不能的法律后果。本案中，上诉人李留群、李明主张被上诉人赔付其养老、失业、医疗、工伤、生育保险费，但未能提供证据证明社会机构已不能为其办理社保手续，亦未提供有效证据证明无法享受社保待遇而遭受到的损失。故二上诉人主张赔偿其社会保险费证据不足，本院不予支持。综上所述，李留群、李明的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由李留群负担10元，由李明负担10元。本判决为终审判决。审判员 李 黎二〇二〇年六月二十九日书记员 候李爽