江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终3440号上诉人（原审原告）：江苏品骏物流有限公司，住所地江苏省昆山市淀山湖镇丁家浜路7号10号房。法定代表人：王幼文，该公司总经理。委托诉讼代理人：张嘉成，该公司员工。被上诉人（原审被告）：江厚红，女，1988年6月14日出生，汉族，住安徽省安庆市怀宁县。上诉人江苏品骏物流有限公司（以下简称品骏公司）因劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院(2019)苏0583民初16328号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。品骏公司上诉请求：一、请求依法判令上诉人无需支付被上诉人经济补偿金44099.36元及代通知金5512.42元。二、请求依法判令上诉人无需支付被上诉人2018年年终奖差额7580元。三、请求依法判令上诉人无需支付被上诉人工龄奖差额3290.1元。四、请求依法判令上诉人无需支付被上诉人6月份工资2572.46元。五、请求依法判令上诉人无需支付被上诉人2018年7月8月高温津贴600元。事实和理由：上诉人与被上诉人签订过两次劳动合同，合同期限分别为2016年6月26日-2017年12月31日，2018年1月1日-2020年12月31日。2019年4月上诉人公司因经营需要拟将公司办公地址从昆山市搬迁至无锡市，上诉人考虑到部分员工不便与公司一同搬迁至无锡市，并于2019年4月5日向被上诉人在内的所有员王发出《关于办公场地搬迁的通知》，该通知书载明“如员工不愿意到无锡工作，请大家与4月15日向公司行政部主管潘屹处登记，公司将统一安排到昆山市各站点工作”。被上诉人在收到上述通知后直至双方劳动合同解除前均未向潘屹登记，且上诉人于2019年4月27日开始陆续搬迁至无锡市，在绝大多数员工搬迁至无锡的情形下，被上诉人仍不愿搬迁，后上诉人发文要求其于6月5日到无锡分拨报到，逾期视为自动解除劳动合同。上诉人认为公司办公地址搬迁事项属于公司自主经营管理权范畴，且原被上诉人双方在劳动合同第二条第(二)款中明确约定了被上诉人同意上诉人根据实际经营需要调动工作地点，因此被上诉人理应服从公司管理。在被上诉人不同意调动的情况下，上诉人对被上诉人发出在昆山市就近安排的通知，但是被上诉人置之不理，导致上诉人无法安排，即被上诉人既不愿意搬迁至无锡又不愿意在昆山就近安排。不服从公司的安排，拒不履行劳动合同，经公司邮箱发文双方劳动关系于6月5日解除。由于本案是被上诉人不愿意继续履行双方劳动合同，导致劳动合同解除的原因在于被上诉人，因此被上诉人不符合支付经济补偿金及代通知金要求。另，上诉人的年终奖并未最终核定为2倍，故不应按照此标准发放，对于年终奖的标准用人单位有自主权，实际上也发放了年终奖无需另补差额；《关于工龄奖发放范围补充通知》可以看出有工龄奖200且每年递增200无封顶的条件为：①为一线员工②经补充通知扩大由G4职级扩大到P1和P2级，虽然上诉人为P1级员工，但其为运输专员不属于一线员工则不享受此项制度模式，我司无需支付额外的工龄奖差额；我司于6月5日解除劳动合同关系，不存在6月份工作到6月14日的工资；上诉人的工作环境并不存在高温作业情形，根据江苏《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》，不属于室外作业，温度不高于33度的可以不发放此项补贴，上诉人无需支付此项。品骏公司向一审法院提出诉讼请求：一、判令原告无需支付被告经济补偿金44381.6元及代通知金5547.7元。二、判令原告无需支付被告2018年年终奖差额7580元。三、判令原告无需支付被告工龄奖差额3290.1元。四、判令原告无需支付被告6月份工资2950元。五、判令原告无需支付被告2018年7月8月高温津贴600元。一审法院认定事实：被告江厚红于2011年11月7日进入唯品会(昆山)电子商务有限公司,于2016年6月26日调入原告单位从事运输部单证系统专员工作，并与原告签订了两次书面劳动合同书，合同期限分别为2016年6月26日至2017年12月31日、2018年1月1日起至2020年12月31，职级为P1。2019年4月份，原告整体搬迁至无锡。2019年6月4日原告发邮件给被告，要求运输部各级人员最后到无锡分拨的报到时间为6月5日，逾期视为自动解除劳动合同处理。被告不同意前往，被告陈述最后工作至2019年6月14日。原告自认于2019年6月7日为被告办理了退工手续。品骏控股有限公司于2019年1月30日发布《关于下发品骏集团2018年年终奖操作方案的通知》规定，发放对象为2018年12月31日(含)已转正的全职员工及入职已满90天但未转正的M4/P6级及以上且年终奖发放当天在职人员(实习生、临时员工、劳务工不适用)；适用范围为品骏总部，各省公司各级别员工；非计件人员发放基数为基本工资标准+绩效工资标准+固定加班工资标准；考核等级对应系数为：卓越2，优秀1.5，良好1，待改进0.5，不合格0；发放时间与2019年2月工资发放时间一致，原告对于此文件予以认可。根据原告提供的工资明细，被告的基本工资标准为1672元/月、绩效工资标准为1920元/月、固定加班工资标准为1208元/月，被告提供其部门中的等级证明邮件中考核等级为卓越。原告已发放被告2018年年终奖2020元。2015年7月29日，品骏控股有限公司发放《关于品骏全国各省公司发放高温补贴通知》决定给予所有在岗员工发放高温补贴，《品骏快递福利管理制度》4.3.5高温补贴规定6-10月每月补贴150元，全体员工享受此项福利，原告对于该两项文件予以认可。2015年5月5日，品骏控股有限公司发放《关于增加一线员工工龄奖的通知》，工龄奖适用范围为一线操作员工，具体为职级G4，岗位快递员、站长、站点文员、客服员、质控员、扫描员、分拣员、打包员、异常处理员、退货员、卸货员、调度员；工龄奖设定标准：在公司连续工作满一年的员工每月工龄奖为200元整，以此类推，之后在公司工作，每增加一年，每月工龄奖相应增加200元整，上无封顶；其他规定：1、所有员工按入职时间计算工龄奖；2、员工辞职后又入职，原工龄取消，按新入职时间重新计算工龄；3、员工连续请假(不含休假、年假)超过20天或年内请假累计超过30天，取消工龄按新员工待遇执行，并重新计算工龄；4、原单位已经有工龄奖员工，保持不变，随着累计年限增加工龄奖。4、原单位已经有工龄奖员工保持不变，随着累计年限增加工龄奖；执行时间和方法：1、工龄奖从2015年5月1日开始执行，2、工龄奖同当月薪酬一起发放。2015年5月22日，品骏控股有限公司发放《关于工龄奖发放范围补充通知》，规定：原适用范围G4职级，现调整适用范围P2＼P1＼G4职级所有员工享受每年工龄奖增加200元。原告对于关于工龄奖的两份文件没有异议，但认为被告主张的金额计算有误。原告同意返还被告2018年10月份的货损扣款157.5元。根据原告提供的工资表中计算被告在解除劳动合同前12个月的平均工资为5512.42元/月。江厚红的2019年5月工资应发5590.91元，扣除社保、公积金、免息贷款后应发放3880.94元，该款项被告同意在免息贷款中抵扣。原告提供的工资表中，被告2016年7月至2019年3月工龄工资均是按照120元/月为基数按出勤情况发放，直至2019年4月工龄工资发放600元，2019年5月工龄工资发放490.91元。江厚红向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求品骏公司：支付赔偿金92656元、未签无固定期限劳动合同补偿金46328元、2016年7月至2019年6月的工龄奖差额38380元、2019年5月工资6582.76元、2019年6月份工资6900元、2018年10月货损赔偿扣款157.5元、2018年年终奖差额7580元、2018年6月至10月的高温津贴1200元、2018年、2019年生日贺礼费用80元、2018年4月至2019年6月以公司名义为员工家属邮寄的50元/月的现金共750元。2019年8月19日，该委作出昆劳人仲案字[2019]第1502号仲裁裁决书，裁决：品骏公司一次性支付江厚红2018年年终奖差额7580元、2018年10月货损扣款157.5元、经济补偿金44381.6元和代通知金5547.7元、工龄奖差额3290.1元、2019年6月份工资2950元、2018年7月和8月高温津贴600元，以上共计人民币64506.9元。二、驳回江厚红的其它仲裁请求。品骏公司不服仲裁裁决，起诉至一审法院，引发本案诉讼。以上事实,由仲裁裁决书、劳动合同、关于办公场地搬迁的通知、关于运输部员工到无锡分拨办公的报到通知、工资明细、劳动关系变更协议、OA系统截图、关于下发品骏集团2018年年终奖操作方案的通知、江苏运输部2018年绩效考评评估汇总表、关于增加一线员工工龄奖的通知、关于工龄奖发放范围补充通知、关于品骏全国各省公司发放高温补贴通知、品骏快递福利管理制度等证据以及当事人的庭审陈述予以证明，一审法院予以认定。一审法院认为：品骏公司办公地点从昆山搬迁至无锡，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，江厚红不愿随厂搬迁，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。品骏公司未能提供证据证明其书面通知提前三十日送达劳动者本人，故应当向江厚红支付代通知金5512.42元。江厚红拒绝调至无锡工作并申请仲裁，以行为表达了不再继续与品骏公司履行劳动合同的意思，品骏公司解除了与江厚红的劳动合同，亦是表达了不再继续履行劳动合同的意思，可视为劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，故品骏公司应当支付江厚红解除劳动合同经济补偿金44099.36元（5512.42元/月×8个月）。品骏公司主张不予支付江厚红2018年度年终奖差额，但品骏公司的内部文件通知明确了年终奖发放的计算方式，品骏公司应当按照向劳动者公示的计算方式发放年终奖，品骏公司未提供江厚红的考核系数及年终奖计算表证明其年终奖发放的2020元的合理性，江厚红提供的考核等级标准品骏公司并未提供证据予以反驳，故一审法院采信江厚红的举证，江厚红的2018年终奖金额为9600元【（基本工资1672元/月+绩效工资1920元/月+固定加班工资1208元/月）×2】，扣除品骏公司已支付的2020元，故品骏公司应当支付江厚红2018年终奖的差额7580元。根据品骏公司《品骏快递福利管理制度》和《关于品骏全国各省公司发放高温补贴通知》规定，品骏公司应当支付江厚红高温津贴，江厚红对于仲裁裁决2018年的高温津贴600元金额无异议，金额不超过品骏公司规定，一审法院予以确认。江厚红称在2019年6月份实际出勤至6月14日，并通过企业微信发放了相关工作材料后被原告关闭系统，企业微信和工作系统的数据均由用人单位保管，因此关于出勤的证据应当由用人单位提供，原告并未提供相关证据，故一审法院对于江厚红的出勤情况予以认可，且按照平均工资计算，2019年6月份的工资应为2572.46元，品骏公司尚应当支付江厚红。被告从唯品会(昆山)电子商务有限公司调入品骏公司后工龄奖一直按照120元/月为基数发放，根据工龄奖的计算方式，2017年6月份江厚红已经在品骏公司工作满一年，应当增加的200元/月品骏公司并未为其增加，故应当补发2017年7月-2018年6月期间工龄奖差额2400元；2018年7月后应当再增加200元/月并未增加，故2018年7月-2019年5月期间应当补发3069.09元（400元/月×11个月+120元/月×2个月-已发放的600元-已发放的490.91元），合计为5469.09元，因江厚红要求维持仲裁裁决，对于工龄奖差额3290.1元并未提起诉讼，系当事人对于自己权利的处分，不违反法律法规，一审法院对于品骏公司应当支付江厚红工龄奖差额3290.1元予以确认。品骏公司愿意返还2018年10月扣款157.5元，一审法院予以确认。江厚红对于仲裁驳回其他仲裁请求没有异议，并且未提起诉讼，故一审法院不再处理该部分请求。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决如下：原告江苏品骏物流有限公司在本判决书生效之日起十日内支付被告江厚红经济补偿金44099.36元及代通知金5512.42元、2018年终奖的差额7580元、2018年的高温津贴600元、2019年6月工资2572.46元、2018年10月份扣款157.5元、工龄奖差额3290.1元，共计人民币63811.84元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告江苏品骏物流有限公司负担。本院查明的事实与原审法院查明的事实相一致本院认为：根据法律规定，企业搬迁应当属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案中，品骏公司办公地点从昆山搬迁至无锡，江厚红不愿去无锡上班，并申请仲裁，理应视为其表达了不再继续履行劳动合同的意思表示。品骏公司未能提供证据证明其提前三十日书面通知劳动者本人，故应当向江厚红支付代通知金5512.42元。而品骏公司解除了与江厚红的劳动合同，亦应当认为无意再继续履行劳动合同，可视为劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同，故一审判令品骏公司应当支付江厚红解除劳动合同经济补偿金，于法有据，本院予以确认。根据品骏公司的内部文件通知可知年终奖发放的计算方式，品骏公司未提供江厚红的考核系数及年终奖计算表证明其年终奖发放的2020元的合理性，理应承担举证不力的法律后果，故一审判决品骏公司应当支付江厚红2018年年终奖的差额7580元并无不当。江厚红在2019年6月份实际出勤至6月14日，按照其平均工资计算，品骏公司应支付2019年6月份的工资2572.46元。根据品骏公司《品骏快递福利管理制度》和《关于品骏全国各省公司发放高温补贴通知》规定，品骏公司应当支付江厚红高温津贴，一审判决品骏公司支付2018年的高温津贴600元金额并无不当。江厚红从唯品会(昆山)电子商务有限公司调入品骏公司后，根据工龄奖的计算方式，2017年7月-2019年5月期间应当补发5469.09元，因江厚红要求维持仲裁裁决，故本院对于一审判决品骏公司应当支付江厚红工龄奖差额3290.1元予以确认。综上所述，上诉人的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确，所作判决并无不当，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人江苏品骏物流有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 汪 文审判员 锁文举二〇二〇年六月二十八日书记员 芮 园