浙江省桐乡市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0483民初6576号 原告：袁正均，男，1973年1月18日出生，汉族，住四川省高县。 被告：桐乡市天狼五金制品有限公司。住所地：浙江省桐乡市洲泉镇东田村。统一社会信用代码91330483L35794843P。 法定代表人：俞娟惠。 委托诉讼代理人：**彦，浙江云乐律师事务所律师。 原告袁正均与被告桐乡市天狼五金制品有限公司劳动争议一案，前由桐乡市劳动人事争议仲裁委员会（下称仲裁委）作出浙桐乡劳人仲案（2019）173号仲裁裁决书。原告不服该裁决书，向本院提起诉讼。本院于2019年9月16日立案后，依法适用简易程序，于2019年10月21日召开庭前会议，于2019年11月11日、2020年3月16日公开开庭进行了审理。后因案情复杂，故本案于2020年3月16日转为普通程序，并依法组成合议庭，于2020年4月15日公开开庭进行了审理。原告、被告委托诉讼代理人**彦到庭参加诉讼。本案经合议庭评议，现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求（变更后）：1.被告支付2017年6月至9月、2018年6月至9月的高温津贴共1600元﹙200元／月×8个月﹚；2.被告为原告补缴2017年5月至2019年3月的职工基本养老保险；3.被告支付2017年5月至12月的未休年休假工资1162.80元、2018年至2019年的未休年休假工资2403元；4.被告支付2019年3月的工资5095.40元；5.被告支付2017年5月至2019年2月的平时工作日、双休日、法定节假日加班工资共63997.89元；6.被告支付失业赔偿金8640元﹙1800元／月×80%×3个月×2﹚；7.被告支付经济补偿16828元﹙8414元／月×2个月﹚；8.被告支付2017年5月至2019年2月的法定节假日放假工资2557元；9.被告支付2017年6月15日至2018年5月15日未签劳动合同二倍工资差额42270元。事实和理由：2017年5月16日，原告入职被告处，从事下料工作。被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险，亦未足额支付加班工资。2019年3月22日，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，以手机短信和书面邮寄的形式被迫向被告提出解除劳动关系。 被告答辩称：被告与海宁天狼服装道具有限公司并非是同一家公司。原告的起诉陈述与其仲裁申请书的陈述不符。原告于2018年1月进入被告处工作，而非其陈述的2017年5月入职，双方在2018年以前不存在劳动关系。原告自2018年1月起的工资，由被告发放。原告2017年12月的工资，由海宁天狼服装道具有限公司发放。原告的部分主张，已过仲裁时效。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 桐乡市宏达鞋业有限公司于2013年9月9日成立，于2018年5月22日更名为被告。海宁天狼服装道具有限公司于2014年11月18日成立，住所地为浙江省海宁市对外综合开发区新二路2号，法定代表人为张凤。 原告在仲裁申请书、庭前会议、第一次庭审时称，其于2017年5月16日进入海宁天狼服装道具有限公司下料岗位工作，于2017年12月21日在郑旭刚的带领下进入被告处下料岗位工作。被告称，原告于2018年1月1日进入被告处下料岗位工作。双方当事人一致称，2019年3月5日，被告原工作人员丰克琴经原告要求，按其口述打印《工资收入证明》，内容为：袁正均于2017年5月16日进厂，在下料岗位工作；2017年5月的月薪为3000元，2017年6月、7月的月薪为3500元，2017年8月至11月的月薪为3780元，2017年12月至2018年8月的月薪为4200元，2018年9月的月薪为4500元；加班费另算；每月房补150元。谭艳萍在《工资收入证明》上加盖被告公章，并在公章登记本上登记“公章袁正均工资收入证明”。原告在公章登记本上签字确认后，谭艳萍注明“根据袁正均要求所盖，情况不属实”。 原告实际工作至2019年3月21日。2019年3月22日，原告向郑旭刚、谭艳萍短信发送《被迫解除劳动关系通知书》，并向被告邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，内容为因被告未依法缴纳社会保险、未足额支付加班工资，故原告被迫解除双方的劳动关系。2019年3月24日，被告收到《被迫解除劳动关系通知书》。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未为原告缴纳养老保险费和失业保险费，未发放高温津贴，未安排原告休年休假，未支付原告法定节假日放假工资。 2019年3月26日，原告向仲裁委提出仲裁申请，要求：1.被告支付2017年至2018年的高温费共1600元；2.被告支付2018年年终奖差额844元；3.被告为原告补缴2017年5月至2019年3月的社会保险；4.被告支付2017年至2019年的未休年休假工资3459.80元；5.被告支付2019年3月的工资5095.40元；6.被告支付2017年5月至2019年2月的加班工资共63997.89元；7.被告支付一次性失业生活补助金4320元；8.被告支付经济补偿金17695.80元；9.被告支付2017年至2019年的法定节假日放假工资2557元；10.被告支付2017年6月15日至2018年5月15日的未签劳动合同双倍工资差额42270元。2019年9月3日，仲裁委作出浙桐乡劳人仲案（2019）173号仲裁裁决书，裁定：1.被告支付原告2018年高温津贴800元；2.被告支付原告未休年休假工资2403元；3.被告支付原告2019年3月的工资2644元；4.被告支付原告加班工资差额4026元；5.被告支付原告失业赔偿金2880元；6.被告支付原告法定节假日工资1287元；7.被告支付原告经济补偿金8319元；8.被告支付原告未签劳动合同双倍工资差额20000元；9.被告于裁决书生效之日起五日内为原告补缴2018年4月至2019年3月的职工基本养老保险，原告依法承担职工基本养老保险个人缴费部分；10.驳回原告其余仲裁请求；以上1-8项于裁决书生效之日起五日内一次性支付原告，原告个人承担的职工基本养老保险缴费，被告可从上述款项中代为扣除缴纳。 2019年6月4日，被告车间主任方建华出具《情况说明》，称原告不配合被告缴纳社会保险。 另查明，2018年1月1日，原告工作11.5小时。2018年1月至2019年2月，原告每月实发工资分别为6375元、1550元、6375元、4075元、6075元、6000元、6220元、6512元、5576元、6310元、5904元、5504元、4150元、2230元。此外，被告于2019年3月2日发放原告2018年度年终奖1266元，但至今尚未发放原告2019年3月的工资。被告已支付原告2018年1月至2019年2月期间的平时工作日加班工资14323元和双休日加班工资13386元。2019年3月1日至21日，原告除3月14日工作11.5小时和3月19日休息外，其余每天工作8小时。庭审中，双方当事人均确认，原告在2018年1月至2019年3月期间平时工作日加班共518小时、双休日加班共1027小时。 以上事实由《工资收入证明》、中国农业银行个人账户明细、短信截图打印件、《被迫解除劳动关系通知书》、EMS面单复印件、中国邮政速递短信业务申请单复印件、EMS签收短信提醒截图打印件、公司登记基本情况、《仲裁裁决书》、送达回执、公章登记本、《情况说明》、工资单、袁正均考勤统计表、打卡记录（2018年7月至2019年3月）等证据和当事人庭审陈述为证。对原告提供的出勤核对表（1月至12月）照片打印件、天狼道具部分员工出勤浏览表微信截图打印件，来源不明，无法证明系被告出具，本院不予确认。对原告提供的录音光盘，郑旭刚、柯鹏、方建华与袁正均的对话，仅代表个人意见，该证据不足以证明原告的工资组成。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。 一、关于劳动关系存续期间问题。原告主张双方在2017年5月16日至2019年3月21日期间存在劳动关系，被告主张双方在2018年1月1日至2019年3月21日期间存在劳动关系。本院认为，主张劳动关系成立的一方即原告对此负有举证责任。海宁天狼服装道具有限公司与被告系独立的两家公司。原告在仲裁申请书、庭前会议、第一次庭审中，均陈述其于2017年5月16日进入海宁天狼服装道具有限公司工作，直至2017年12月21日才进入被告工作，现却主张于2017年5月16日进入被告工作。其陈述前后矛盾，有违诚实信用原则，应按其第一次陈述为准。此外，原告亦未提供有效证据证明双方在2017年12月21日至12月31日期间存在劳动关系。故本院确认，原告与被告在2018年1月1日至2019年3月21日期间存在劳动关系。 二、关于工资标准问题。被告主张原告的工资由基本工资2000元／月、加班工资、超额奖、房租补贴150元／月组成。原告主张其工资由月薪、加班工资、房租补贴150元／月组成，其中2018年1月至8月的月薪为4200元，2018年9月开始月薪为4500元，并提供了《工资收入证明》为证。对于该证明的形成，双方当事人均确认系被告原工作人员丰克琴根据原告口述打印后由谭艳萍加盖公章，但丰克琴现已离职失去联系。本院认为，一方面，《工资收入证明》系原告出于个人用途要求被告按其口述出具，其中关于入职情况的记载已与原告在仲裁申请书、庭前会议、第一次庭审时的陈述不符，可见原告口述随意性较大。另一方面，原告在本案中主张被告拖欠其大量工资，但其在工作期间从未提出，而是待被告于2019年3月5日按其要求出具《工资收入证明》后，便于2019年3月22日以未足额支付加班工资等为由提出解除劳动关系，该行为不符合常理。故《工资收入证明》虽加盖被告公章，但其内容不能如实反映原告的真实工资收入情况，本院结合全案审理情况，采纳被告关于原告工资标准的主张。 三、关于高温津贴、未休年休假工资问题。对于原告2018年以前的高温津贴、未休年休假工资，因双方不存在劳动关系，被告对此不负有支付义务。对于原告要求被告支付2018年6月至9月的高温津贴800元和2018年至2019年的未休年休假工资2403元的主张，因被告未在法定期限内向本院提起诉讼，视为对仲裁裁决书的认可，故本院予以支持。 四、关于养老保险和失业保险问题。缴纳社会保险费，参加社会保险，是用人单位和劳动者的法定义务。我国《劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。对于原告2018年以前的养老保险费和失业保险费，因双方不存在劳动关系，被告对此不负有缴纳义务。对于原告2018年1月至2019年3月的养老保险费，被告应为其补缴。对于原告的失业赔偿，根据《浙江省失业保险条例》第四十七条的规定，被告应按照其失业保险待遇损失的二倍赔偿5760元﹙1440元／月×2个月×2﹚。 五、关于2019年3月工资问题。原告该月平时工作日正常工作112小时﹙8小时／天×14天﹚，平时工作日加班3.5小时，双休日加班48小时﹙8小时／天×6天﹚。被告应发放原告2019年3月工资﹙2000元÷21.75天×14天＋2000元÷21.75天÷8小时×150％×3.5小时＋2000元÷21.75天×200％×6天﹚。因仲裁裁决书确定的该月应发工资2644元已高于上述计算方式所得，而被告未在法定期限内向本院提起诉讼，视为对仲裁裁决书的认可，故本院确认被告应发放原告2019年3月工资2644元。 六、关于2017年5月至2019年2月的平时工作日、双休日、法定节假日加班工资问题。第一，对于原告2018年以前的加班工资，因双方不存在劳动关系，被告对此不负有支付义务。第二，对于2018年1月至2019年2月的平时工作日、双休日加班工资，双方当事人均确认原告在2018年1月至2019年3月期间平时工作日加班共518小时、双休日加班共1027小时，仲裁裁决书在未剔除2019年3月的加班时长的基础上直接据此折算出被告应支付原告2018年1月至2019年2月的平时工作日加班工资8931元﹙2000元÷21.75天÷8小时×150％×518小时﹚和双休日加班工资23609元﹙2000元÷21.75天÷8小时×200％×1027小时﹚，已计算过高。因被告未在法定期限内向本院提起诉讼，视为对仲裁裁决书的认可，故本院对该项金额不再作出调整。第三，对于2018年1月至2019年2月的法定节假日加班工资。原告于2018年1月1日工作11.5小时，被告应支付法定节假日加班工资396.55元﹙2000元÷21.75天÷8小时×300％×11.5小时﹚。综上，扣除已经发放的平时工作日加班工资14323元和双休日加班工资13386元，被告还应支付原告2018年1月至2019年2月的平时工作日、双休日、法定节假日加班工资共5277.55元﹙8931元＋23609元＋396.55元－14323元－13386元﹚。 七、关于法定节假日放假工资问题。法定节假日用人单位应当依法支付工资。对于原告2018年以前的法定节假日放假工资，因双方不存在劳动关系，被告对此不负有支付义务。2018年1月至2019年3月期间，原告共在法定节假日休息14天，被告应支付工资1287元﹙2000元÷21.75天×14天﹚。 八、关于经济补偿问题。原告以被告未缴纳社会保险费、未足额支付加班费为由解除双方的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项、第四十七条的规定，被告应当向其支付1.5个月工资的经济补偿。原告在劳动关系解除前十二个月（2018年3月至2019年2月）的平均工资为6334.05元[﹙被告统计的应发工资64975元＋被告少统计年终奖1266元＋少发加班工资5277.55元+少发2018年3月至2019年2月的法定节假日放假工资1011.49元＋少发高温津贴800元＋少发未休年休假工资2403元﹚÷12个月]。故被告应支付原告经济补偿9466.64元﹙6311.09元／月×1.5个月﹚。 九、关于二倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资应按月发放，时效期间为一年，时效起算点应为当月工资发放日。本案中，被告与原告自2018年1月1日起建立劳动关系，但未订立书面劳动合同，被告于2018年3月31日发放原告2018年2月的工资，原告于2019年3月26日申请仲裁主张2017年6月15日至2018年5月15日期间的二倍工资，故被告应支付原告2018年2月至5月15日期间的二倍工资差额7011.49元﹙2000元＋2000元＋2000元＋2000元÷21.75天×11天﹚。 综上，原告的主张，本院部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《浙江省失业保险条例》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告桐乡市天狼五金制品有限公司支付原告袁正均2018年6月至9月的高温津贴800元、2018年至2019年的未休年休假工资2403元、失业赔偿金5760元、2019年3月工资2644元、2018年1月至2019年2月的加班工资5277.55元、法定节假日放假工资1287元、经济补偿9466.64元、二倍工资差额7011.49元，合计34649.68元（可缴纳帐户户名：桐乡市人民法院，开户银行：中国农业银行桐乡市支行，帐号：62×××66）； 二、被告桐乡市天狼五金制品有限公司为原告袁正均补缴2018年1月至2019年3月的城镇职工基本养老保险费，其中原告袁正均个人缴纳部分由原告袁正均承担（补缴基数和比例由社会保险经办机构按规定核定）； 上述义务均于本判决生效之日起十日内履行； 三、驳回原告袁正均其余诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于浙江省嘉兴市中级人民法院。 审 判 长  胡立恒 人民陪审员  沈 红 人民陪审员  徐月娟 二〇二〇年六月十五日 书 记 员  邓敏玲