浙江省嘉兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙04民终992号上诉人（原审原告）：黄绍丽，女，1971年3月6日出生，汉族，住山东省莱阳市。委托诉讼代理人：何晓蓉,浙江圣文律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：浙江科博达工业有限公司，住所地浙江省嘉兴经济技术开发区昌盛东路1229号，统一社会信用代码91330401692365384A。法定代表人：柯桂华。委托诉讼代理人：俞丽萍、孙鑫，女，该公司员工。上诉人黄绍丽因与被上诉人浙江科博达工业有限公司（以下简称科博达公司）劳动争议一案，不服浙江省嘉兴市秀洲区人民法院（2019）浙0411民初5654号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月25日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。黄绍丽上诉请求：一、撤销（2019）浙0411民初5654号民事判决第二项，改判科博达公司支付黄绍丽2018年3月至2018年10月工资差额3600元；2018年10月1日至2018年10月3日的加班工资1572元,2018年10月4日至2018年10月11日的工资1048元；经济补偿金差额675元；工伤期间的交通费119元、营养费500元；2019年3月至2019年8月的生活补偿费18000元。二、本案一、二审诉讼费由科博达公司负担。事实和理由：黄绍丽因工伤申请劳动能力鉴定，劳动合同到期时鉴定结果未出，因此双方之间的劳动关系应当顺延至劳动能力鉴定结果确定之日，一审判决认定双方劳动关系于2018年9月30日终止存在错误。2018年10月1日至10月11日黄绍丽仍在科博达公司工作，故科博达公司应当向其支付工资和加班费。此外，黄绍丽一直工伤未愈，科博达公司无故终止合同，导致其生活困难，理应支付生活补助费用。科博达公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。黄绍丽向一审法院起诉，请求判令：一、科博达公司支付黄绍丽2018年3月至10月的工资差额3600元；二、科博达公司支付黄绍丽2018年10月1日至3日的加班费1572元和2018年10月4日至11日的工资1048元；三、科博达公司支付黄绍丽经济补偿金4275元；四、科博达公司支付黄绍丽工伤鉴定费34元；五、科博达公司支付黄绍丽工伤期间的交通费119元、营养费500元；六、科博达公司支付黄绍丽2019年3月至8月期间的生活补偿费18000元；七、科博达公司支付黄绍丽工伤医疗费7719.01元、健康证费用78元。一审法院认定事实：2017年7月12日双方签订聘用意向书和固定期限劳动合同书各一份，约定黄绍丽入职科博达公司处从事食堂帮厨工作，合同期限自2017年7月12日起至2018年9月30日止，其中试用期为2个月，自2017年7月12日起至2017年9月11日止；每月岗位工资1400元、考核工资600元、津贴400元，共计2400元。科博达公司为黄绍丽缴纳了工伤保险等社保费用。黄绍丽入职时进行了健康体检，体检费78元由黄绍丽支付。2017年8月16日，黄绍丽在工作中不慎右手外伤伴中指伸肌腱断裂，被送往武警浙江省医院治疗，后经认定为工伤。2018年9月12日，经嘉兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，黄绍丽所受工伤不符合定级标准。鉴定费34元由黄绍丽支付。黄绍丽不服该鉴定结论向浙江省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。2018年11月13日，浙江省劳动能力鉴定委员会出具劳动能力再次鉴定结论书，确定黄绍丽的工伤伤残情况未构级。科博达公司给予了黄绍丽12个月的停工留薪期限，并按2400元／月的标准向黄绍丽发放了停工留薪期工资。2018年9月13日，科博达公司制作并当面向黄绍丽送达劳动合同终止通知函，通知函内容为：1.劳动合同将于2018年9月30日期满终止，科博达公司不再与黄绍丽续签新的劳动合同；2.请于2018年9月30日前办理离职交接等相关手续；3.工作交接完成后，科博达公司将根据法律规定向黄绍丽支付经济补偿。黄绍丽拒绝签收该通知函。2018年9月19日，科博达公司以手机短信的方式向黄绍丽发送解除劳动合同通知。2018年9月25日，科博达公司在公司宣传栏张贴终止黄绍丽劳动合同的公告。因工资、补偿金等争议，黄绍丽向劳动仲裁机构申请仲裁，要求科博达公司支付：1.2018年3月至10月与同事工资差额3600元；2.2018年10月1日至3日加班费990元；3.2018年10月4日至11日工资880元；4.不续签劳动合同补偿金3880元；5.补缴2017年7月的社保费1000元；6.工伤鉴定费33元；7.受工伤往来医院的交通费19元；8.营养费500元；9.生活补助费30000元。2019年11月13日，劳动仲裁机构裁决科博达公司支付黄绍丽经济补偿金3600元、工伤鉴定费33元并驳回黄绍丽的其他仲裁请求。另查明，经社保部门核定，黄绍丽的工伤保险待遇拨付情况为：总医疗费9906.29元，其中目录外费用1244.59元，核定医疗费用8661.7元。科博达公司已垫付医疗费用2206.89元。2019年11月22日，科博达公司向黄绍丽支付不续签劳动合同的经济补偿金3600元、工伤鉴定费33元。2019年11月28日，科博达公司向黄绍丽支付工伤医疗费6454.81元。庭审后，科博达公司向一审法院提交书面说明，表示黄绍丽虽未在劳动仲裁中提出支付健康体检费78元的申请，但在黄绍丽提供体检费发票原件的前提下，科博达公司同意将该笔费用支付给黄绍丽。一审法院认为，黄绍丽为工伤参保职工，应当按照《工伤保险条例》等法律规定享受工伤保险待遇。《工伤保险条例》第三十条第三款规定：“治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。”经社保部门核定，黄绍丽治疗工伤目录内医疗费用为8661.7元。科博达公司已将社保部门拨付的该笔医疗费扣除自己垫付部分后全部转付给了黄绍丽。目录外的医疗费用原则上不应由科博达公司承担。黄绍丽要求科博达公司支付工伤医疗费7719.01元的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。《工伤保险条例》第三十条第四款规定：“……经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”黄绍丽在武警浙江省医院治疗工伤，并未发生上述法律规定的到统筹地区以外就医的情形，故其主张交通费，不符合法律规定，不予支持。《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目中并未有所谓的营养费、生活补偿费，黄绍丽要求科博达公司支付营养费、生活补偿费的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。工伤鉴定费应当由科博达公司承担。庭审中，双方已共同确定工伤鉴定费为34元，科博达公司已支付黄绍丽33元，尚需补充支付1元。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。……”黄绍丽发生工伤后，科博达公司给予其12个月的停工留薪期，并按照黄绍丽在工伤前的工资标准即月工资2400元支付停工留薪期工资，符合法律规定。黄绍丽的工伤停工留薪期待遇标准参照其本人工伤前的月平均工资确定，是一个相对固定的数额。黄绍丽主张2018年3月以后，与其同岗位的职工每月增加了450元的工资，所以黄绍丽也应当每月增加450元的工资，不符合法律规定。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”科博达公司招用黄绍丽时即签订了聘用意向书和劳动合同，明确约定了每月工资总额为2400元，该数额已超过当年度嘉兴市最低工资标准，科博达公司按照每月2400元的标准向黄绍丽支付工资，符合法律规定，并不存在适用“同工同酬”的法定情形。综上，黄绍丽要求科博达公司按每月2850元的标准支付2018年3月至10月的工资差额3600元的诉讼请求，缺乏事实依据，亦不符合法律规定，不予支持。黄绍丽的工伤停工留薪期于2018年8月16日结束，劳动合同于2018年9月30日期满，并不存在应当续延合同期限的法定情形，科博达公司可以在依法支付经济补偿金的情况下不与黄绍丽续订劳动合同。科博达公司已按2400元/月的标准支付黄绍丽经济补偿金3600元，黄绍丽要求科博达公司按2850元/月的标准支付经济补偿金4275元的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。在劳动合同期满前，科博达公司已通过面谈、发送短信、张贴公告等方式通知黄绍丽劳动合同期满即终止劳动合同，不再续订劳动合同，科博达公司已尽到了必要的通知义务，黄绍丽拒绝签收劳动合同终止通知函并不影响通知的效力，双方的劳动合同已于2018年9月30日终止。劳动合同终止后，黄绍丽没有到科博达公司处上班的义务，科博达公司亦无向黄绍丽支付劳动报酬的义务。黄绍丽要求科博达公司支付2018年10月1日至3日的加班费1572元及2018年10月4日至11日的工资1048元的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。关于健康体检费的问题。科博达公司在庭审中已认可科博达公司招用黄绍丽时进行了健康体检，体检费78元由黄绍丽本人支付。庭后又书面表示可以在诉讼中一并处理该事项。该院认为，健康体检费系黄绍丽履行帮厨职务所必须支出的费用，应当由科博达公司承担。虽然黄绍丽在庭审中提交的健康体检费发票为复印件，但科博达公司已认可系黄绍丽垫付了该笔费用，故该发票的真实性、关联性、合法性应能确认。如果科博达公司认为黄绍丽已向科博达公司报销了该笔费用，应当提交发票原件或者黄绍丽领取报销款项的证明材料，在科博达公司未能提交相关证据的情况下，应当推定黄绍丽未报销健康体检费，科博达公司应当将该笔费用支付给黄绍丽。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第四十四条、第四十六条第五项、第四十七条第一款、第三款，《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第四款、第三十三条第一款、第二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决：一、科博达公司于判决生效之日起十日内支付黄绍丽工伤鉴定费1元、健康体检费78元；二、驳回黄绍丽的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍给付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由黄绍丽负担。二审中，双方当事人未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，本案争议焦点有二，一是黄绍丽停工留薪期和经济补偿金的标准问题；二是双方劳动合同的终止时间。关于争议焦点一。工伤停工留薪期待遇标准参照本人工伤前的月平均工资确定。经济补偿金则是以劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资为标准。黄绍丽与科博达公司在劳动合同中约定了黄绍丽每月工资总额为2400元，科博达公司以每月2400元的标准向黄绍丽支付停工留薪期的工资和经济补偿金，符合法律规定。黄绍丽主张应当按照同工同酬的标准计算其停工留薪期工资和经济补偿金，缺乏法律依据，鉴于此，对黄绍丽请求法院调取科博达公司同岗位工作人员工资的申请，不予准许。关于争议焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第二项规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条规定，本法第四十二条第二项规定在本单位因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者劳动合同终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与单位的劳动关系，由用人单位安排适当的工作；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，经嘉兴市劳动能力鉴定委员会鉴定、浙江省劳动能力鉴定委员会再次鉴定，均认定黄绍丽的工伤伤残情况未构级，因此劳动合同期满后，科博达公司终止与黄绍丽的劳动关系，不违反法律规定。因劳动关系已经终止，科博达公司并无向黄绍丽支付劳动报酬的义务，故对黄绍丽请求科博达公司支付2018年10月1日至10月11日的工资和加班费的诉讼请求，不予支持。至于黄绍丽主张的生活补偿费，缺乏法律依据，不予支持。其余交通费、营养费，本院同意一审判决的理由，不再赘述。综上所述，黄绍丽的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由黄绍丽负担。本判决为终审判决。审判长  朱锷青审判员  王黎明审判员  张 汐二〇二〇年六月十五日书记员  金佳华