河北省石家庄市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀01民终4178号 上诉人（原审被告）：河北国通数码有限公司，住所地河北省石家庄市长安区育才街56号九派大厦1301室。 法定代表人：汤云东，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：李彬，河北齐心律师事务所律师。 委托诉讼代理人：孟庆来，河北齐心律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：卞卉，女，1980年11月23日出生，汉族，住河北省石家庄市裕华区。 委托诉讼代理人：荣鹏，河北济民律师事务所律师。 上诉人河北国通数码有限公司因与被上诉人卞卉劳动争议一案，不服河北省石家庄市长安区人民法院（2019）冀0102民初9547号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。 河北国通数码有限公司上诉请求：1.依法撤销一审判决第二、三项，并依法判决驳回被上诉人诉讼请求；2.本案的上诉费、保全费全部由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实不清，证据不足。一审法院认定被上诉人卞卉在2019年6月份为上诉人提供劳动的事实完全错误。因被上诉人在2019年6月份擅自离岗，未上班，上诉人不应支付其6月份的工资。上诉人已在一审辩论前足额支付了被上诉人5月的工资，一审判决认定上诉人未及时足额支付5月工资错误。一审法院认定上诉人并未经营困难完全错误。一审判决以未及时足额支付劳动报酬为由判决上诉人支付经济补偿金完全错误，上诉人不应当支付被上诉人经济补偿金。 卞卉答辩称，河北国通数码有限公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 卞卉向一审法院起诉请求：1.判令解除原、被告之间的劳动合同关系；2.判令被告向原告支付拖欠工资共计12165.51元；3.判令被告支付经济补偿金10800元；4.判令被告向原告支付未依法签订劳动合同的工资补偿款共计388800元（自2015年1月1日至2019年6月27日止，按原告月平均工资7200元计算）；5.判令被告为原告依法办理社会保险关系转失业手续；6.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告卞卉于2004年10月18日到被告处工作，原告与被告签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限为2017年1月1日至2017年12月31日。合同约定每月15日发放工资，上述劳动合同期满后，原告与被告未续签劳动合同，原告仍在原岗位工作至2019年4月底，被告为原告缴纳社会保险费至2019年7月。现原、被告因工资等问题发生争议。发生争议后，原告为申请人，以被告为被申请人，向石家庄市劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。申请人申请事项为：1、裁决被申请人于2019年6月27日解除劳动关系；2、裁决被申请人支付卞卉108000元；3、裁决被申请人支付申请人2019年5、6月工资12165.51元；4、裁决被申请人支付申请人2019年1月至6月未订立书面劳动合同双倍工资差额36000元；5、裁决被申请人为申请人办理失业保险金领取手续。该委作出（2019）石劳裁字第508-2号裁决书，内容为：一、被申请人支付申请人卞卉2019年5月工资7200元；2、申请人与被申请人于2019年6月27日解除劳动关系；3、被申请人为申请人办理社会保险关系转失业手续，由经办机构核实申请人是否符合领取失业金的情形；4、驳回原告的其他诉讼请求。原告就该裁决向本院提起诉讼，被告未就该裁决向法院提起诉讼。上述事实，有原告提交的证据及庭审笔录在卷佐证。 一审法院认为，当事人对自己的主张有责任提供证据，如不能提供充分证据证明，将承担不利的法律后果。用人单位应当足额支付劳动者工资，不得克扣或者拖欠劳动者工资。本案中，原告提交的证据3、4证明原告2019年5、6月在被告处提供劳动，虽被告抗辩称2019年6月被告公司仅有吕某上班，但没有提交相关证据予以佐证。在劳动争议案件中，劳动者属于弱势群体，举证艰难，用人单位承担更多的举证责任，本案被告未提交相关证据，故法院采纳原告的意见，原告5、6月向被告提供了劳动。故被告应支付原告5、6月份工资，被告已向原告支付2019年5月份工资，故应支付6月份工资7200元／21.5＊15＝5023元。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。虽被告抗辩称其是经营困难，但未提交相关证据予以佐证，且本案原告申请财产保全之后，被告银行账户被足额冻结，说明被告资金充裕，现被告同意与原告解除劳动关系，故对于原告要求被告解除劳动关系的主张，法院予以准许。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者申请解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告未及时足额向原告支付2019年5、6月份工资，原告要求解除劳动合同，故被告应向原告支付经济补偿金，原告月工资7200元，于2004年10月18日至2019年6月15日，故被告应支付经济补偿金7200＊15＝108000元，故对于原告要求被告支付经济补偿金108000元的主张，法院予以准许。对于原告要求被告支付未依法签订劳动合同的工资补偿款共计388800元（自2015年1月1日至2019年6月27日止，按原告月平均工资7200元计算）的主张，原告于2019年11月6日向仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会2019年11月12日出具不予受理通知书，该诉请与本案原告的仲裁申请具有可分割性，故对于原告该项诉请，法院不予审理。对于原告要求被告依法办理社会保险关系转失业手续的主张，由经办机构核实原告是否符合领取失业金的情形。综上，依照《中华人民共和国劳合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《河北省工资支付规定》第七条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》［2005］12号第二条、之规定，判决：一、原告卞卉与被告河北国通数码有限公司之间的劳动关系于2019年6月27日解除；二、被告河北国通数码有限公司于本判决生效后十日内支付原告卞卉2019年6月份工资5023元；三、被告河北国通数码有限公司于本判决生效后十日内支付原告卞卉经济补偿金108000元；四、被告河北国通数码有限公司于本判决生效后十日内为原告卞卉办理社会保险关系转失业手续，由经办机构核实原告卞卉是否符合领取失业金的情形；五、驳回原告卞卉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告河北国通数码有限公司负担，法院予以免交。保全费3064元，由被告河北国通数码有限公司负担。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据,本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：二审查明的基本事实与一审查明的事实一致。 本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。上诉人河北国通数码有限公司称被上诉人在2019年6月份擅自离岗未上班，被上诉人对此否认，上诉人河北国通数码有限公司仅提供证人吕某出庭作证，但其并未提供限期到岗通知等其他有效证据加以佐证，故对其相应上诉主张不予采信。上诉人河北国通数码有限公司未及时足额支付被上诉人工资，被上诉人以此为由要求解除劳动合同并要求上诉人河北国通数码有限公司支付拖欠工资及经济补偿金，符合法律规定，并无不当。综上所述，河北国通数码有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.0元，由上诉人河北国通数码有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  许毅鹏 审判员  张 楠 审判员  王淑芳 二〇二〇年六月一日 法官助理米华伦 书记员高亚楠 ——