广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终34265号上诉人（原审原告）：刘智彪，男，汉族，1974年10月7日出生，身份证住址广东省丰顺县，委托诉讼代理人：葛金波，广东亨凯律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：深圳市华程交通有限公司，住所地深圳市龙岗区中心城汽车总站4-5楼，统一社会信用代码91440300715215662E。法定代表人：谢汉伦。委托诉讼代理人：薛世峰，广东宏泰律师事务所律师。上诉人刘智彪因与被上诉人深圳市华程交通有限公司（以下简称华程公司）劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2019）粤0307民初13231号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月16日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。刘智彪一审起诉请求:一、判决华程公司支付刘智彪违法解除劳动合同赔偿金402960元（工作年限：1996年9月20日至2019年4月21日共22年7个月）；二、判决华程公司支付刘智彪2014年至2018年休息日加班费差额33165元（时间：2014年1月1日至2018年12月31日期间共47天）；三、判决华程公司支付刘智彪2014年至2016年未休年假工资5788元（时间：2014年1月1日至2016年12月31日期间共6天）；四、本案诉讼费由华程公司承担。原审判决：一、华程公司应于本判决生效之日起三日内向刘智彪支付2017年1月1日至2018年12月31日期间（不含2018年4月）休息日加班工资差额为7995.59元；二、华程公司应于本判决生效之日起三日内向刘智彪支付2016年1月1日至2016年12月31日未休年休假工资差额1980.69元；三、华程公司应于本判决生效之日起三日内向刘智彪支付解除劳动合同的经济补偿201480元；四、驳回刘智彪的其他诉讼请求。案件受理费5元（刘智彪未预交），由刘智彪负担。刘智彪上诉请求：一、撤销（2019）粤0307民初13231号民事判决；二、改判华程公司支付刘智彪违法解除劳动合同赔偿金402960元（工作年限：1996年9月20日至2019年4月21日共22年7个月）；三、改判华程公司支付刘智彪2014年至2018年休息日加班费差额33165元（时间：2014年1月1日至2018年12月31日期间共47天）；四、改判华程公司支付刘智彪2014年至2016年未休年假工资报酬5788元（时间：2014年1月1日至2016年12月31日期间共6天）；五、本案诉讼费由华程公司承担。华程公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请法院驳回刘智彪的上诉请求。一、基本情况。（一）刘智彪于1996年9月入职龙岗区交通运输局下属的龙岗区交通实业发展公司，任龙东汽车站管理岗。后因政企分开，龙岗区交通实业发展公司重组，划归华程公司成为子公司，并更名为深圳市华程运输服务有限公司（以下简称华程服务公司）。坂田客货运输站属于华程服务公司属下独立核算的非法人分公司。（二）自2008年8月起，刘智彪与华程公司签订了无固定期限劳动合同，至少从2005年开始，刘智彪就在布吉坂田客货运输站工作至该站解散解除劳动合同（2019年4月21日）。（三）刘智彪最近12个月平均工资为8560元，共计工作年限为23年7个月。二、关于支付违法解除劳动合同的赔偿金的问题。（一）坂田客货运输站因连续经营亏损而关闭解散。因产业升级和向周边迁移、高铁发展以及高速公路和私家车增多等原因，坂田客货运输站现在已没有始发运输线路，仅靠为过路车辆提供票务服务，已经连续多年亏损。根据深圳市龙岗区国有资产管理部门和深圳市龙岗区投资控股集团有限公司（以下简称龙岗区投控集团）有关国企减员增效的文件精神，华程公司经集体研究后决定，在2019年逐步撤销华程运输公司下属的包括但不限于坂田客货运输站在内的三个车站。现坂田客货运输站已关闭并进入解散清算程序，车站使用物业的租赁合同也已经解除。因此，华程公司与包括但不限于刘智彪在内的坂田客货运输站的员工协商解除劳动合同，符合法律法规的规定。（二）坂田客货运输站解散程序符合法律规定。华程公司做出解散坂田客货运输站的决定后，华程公司已经请示市、区交通运输管理部门，获得同意后对外发出了解散公告。公司与包括但不限于刘智彪在内的员工，就车站解散、员工安置（补偿）事项进行了多轮协商。华程公司向刘智彪提出了以下二种方案供选择：（一）由龙岗区投控集团在下属的国有企业中安排工作，待遇不变，工龄连续计算；（二）协商解除劳动合同，由华程公司按照一年一个月工资的标准向刘智彪支付经济补偿。由于刘智彪坚持要按照违法解除劳动合同的标准进行赔偿，双方无法达成一致意见。华程公司依法提前一个月（2018年3月21日）通知其解除双方劳动合同，且工资发放至2019年4月21日止。综上所述，因坂田客货运输站解散，刘智彪的工作处所已经不复存在，属于《中华人民共和国劳动法》第四十条第（三）款之规定的劳动合同订立时的客观情况发生重大变化。华程公司已提前三十日以书面形式通知劳动者本人，在报经工会同意、向劳动管理部门报告后，依法向刘智彪支付经济补偿并与之解除劳动合同。华程公司并无违反法律法规的规定，无需向刘智彪支付违法解除劳动合同的赔偿金。本院经审理查明，一审查明的事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方的权利义务均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定确定。因用人单位仅需对劳动者申请仲裁前两年内的工资支付情况承担举证义务，刘智彪于2019年4月24日申请仲裁，故2017年4月24日以前的工资支付情况应由刘智彪承担举证责任。刘智彪未能举证证明该期间的工资支付情况，应承担举证不利的法律后果。华程公司提交2016年期间部分月份工资表以及2016年度考勤表，经核算，刘智彪在2016年度调休天数已经超过当年度法定的休息日天数。2017年1月1日至2018年12月31日期间（不含2018年4月）的休息日加班工资，根据考勤表进行全年统计核算，仍然存在未调休完毕的情况，深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会采纳刘智彪主张的2017年10天、2018年8天休息日未调休加班费未予支付，而华程公司亦认可该仲裁裁决结果，本院予以支持。一审经核算，2017年1月1日至2018年12月31日期间（不含2018年4月）休息日加班工资差额为7995.59元，并无不当，本院予以确认。刘智彪主张过高部分加班工资，没有事实依据，本院不予支持。刘智彪在一审庭审认可深龙劳人仲案【2019】216号仲裁裁决所认定的2014年、2015年年休假已休完，2016年度年休假还有5天尚未休。一审认定华程公司支付刘智彪2016年5天未休年休假工资差额1980.69元，并无不当，本院予以确认。根据华程公司提交的且刘智彪认可真实性的《工作会议纪要》、《会议纪要专项传达件》、《关于撤销深圳市华程运输服务有限公司坂田客货运输站的请示》、龙岗交通局《关于坂田客货运输站申请经营终止的复函》、《关于撤销深圳市华程运输服务有限公司坂田客货运输站的报告》、《关于的函》、《关于的复函》、《停业公告》、《深圳市华程运输服务有限公司坂田客货运输站售票大堂停业公告公示》、《深圳市华程运输服务有限公司坂田客货运输站撤站工作会议签到表》、《坂田撤站员工安置分流方案公示》、《坂田撤站员工安置分流方案公示》、《深圳市华程运输服务有限公司坂田客货运输站员工安置分流方案》、《深圳市华程运输服务有限公司坂田客货运输站员工花名册》、《解除劳动合同通知书》、《深圳市华程运输服务有限公司坂田客货运输站资料领取表》、《补偿金基数一览表》、《员工登记表》、《劳动合同》、《坂田站撤站员工安置工作沟通记录》，双方确认解除劳动合同关系的时间是2019年4月21日，原因是深圳市华程运输服务有限公司坂田客货运输站已被撤销进入清算状态，工作岗位已经消失。双方履行劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，且双方经多次协商未达成一致意见。华程公司提前三十日以书面形式通知刘智彪解除劳动合同，符合法律规定，华程公司应向刘智彪支付解除劳动合同的经济补偿201480元。刘智彪主张解除劳动合同赔偿金，没有事实依据，本院不予支持。综上，上诉人刘智彪的上诉请求不成立，一审判决认定事实基本清楚，处理并无不妥，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人刘智彪负担。本判决为终审判决。审判长 邢  蓓  华审判员 蔡  雪  燕审判员 彭  建  钦二〇二〇年六月十一日书记员 麦绮梨(兼)附法律条文:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。