浙江省金华市金东区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0703民初941号 原告：秦兴良，男，1967年12月2日出生，住重庆市石柱县。 委托诉讼代理人：朱豪峰，金华市金东区求是法律服务所法律工作者。 被告：晟博建设工程有限公司，住所地金华市金东区东孝街道金东综合工业园区1幢。 法定代表人：施敦满，执行董事。 委托诉讼代理人：李夏冰，浙江金哲律师事务所律师。 原告秦兴良与被告晟博建设工程有限公司（以下简称晟博公司）劳动争议一案，本院于2020年3月25日受理后，依法由审判员王画独任审判于2020年5月6日公开开庭进行了审理。原告秦兴良及其委托诉讼代理人朱豪峰、被告晟博公司的委托诉讼代理人李夏冰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告秦兴良诉请：1、晟博公司支付其住院伙食补助费46天×30元/天＝1380元、护理费11708.38元、交通费46×20元/天＝920元、医疗费55555.62元、停工留薪工资14.5个月×6938元/月＝100601元、一次性伤残补助金13个月×6938元/月＝90194元、一次性工伤医疗补助金10个月×5536元/月＝55360元、一次性伤残就业补助金10个月×5536元/月＝55360元，合计371079元，扣除已支付的45000元，计326079元。事实与理由：原告自2017年6月1日起到晟博公司从事木工工作。2017年9月12日，其在金华东关保集外滩晓郡花园工地工作时，因脚踩的踏板断裂而坠落受伤，住院治疗46天。其就此向金华市人力资源和社会保障局提出工伤认定，被认定为工伤，随后其又向金华市劳动能力鉴定委员会申请丧失劳动能力程度鉴定，结论为原告丧失劳动能力程度七级。原告受伤后被告只支付了45000元医疗费。其就此向金华市金东区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年2月26日作出仲裁裁决，其对此裁决不服，特诉至本院望判如所请。 为证明上述事实，原告秦兴良向本院提交了以下证据： 1、病历、医疗费票据、诊治证明书复印件（原件在仲裁案卷中），证明治疗及费用支出； 2、认定工伤决定书、初次鉴定结论书复印件（原件在仲裁案卷中），证明工伤、工伤七级； 3、考勤表复印件及工资结算单复印件，证明工资水平； 4、交通费发票复印件，证明交通费支出； 5、劳动仲裁裁决书复印件一份，证明已经仲裁前置程序。 6、证人马某的证言，证明原告当时的工资水平。 被告晟博公司辩称，对于原告的工资标准，依据2019年金华市区部分工种指导价目录170、171项高中低的基数标准，而工伤发生在2017年9月份，仲裁以5000元/月的标准，其认为是偏高的。对于停工留薪期，一般是6个月-10个月，9个月是最多的，医院证明一张中说明原告是有癌症的，原告方受伤以后查出来有癌症，仲裁委按7个月是合理的，本案是七级工伤，较合理的是7-8个月。护理费主张过高150元/天，伙食费应按30元/天*70%，交通费法院定。其他对清单上列明的费用其没有异议。 被告晟博公司未向本院提交证据。 经庭审质证，本院认证如下： 对原告秦兴良提交的证据1，被告质证后对病历、医疗费票据真实性无异议，对九洲药房的发票108元（是买拐杖的）关联性有异议。对诊治证明书有异议，到医院去开医院基本上都会开的，应由法医来认定，如果超过12个月必须要鉴定，本院对病历、医疗费票据真实性予以确认，对诊治证明书证明力不予确认；证据2，被告质证后无异议，本院予以确认；证据3，被告质证后对三性均有异议，认为没有其项目部的签字，结算单是原告自己写的，本院对该证据证明力不予确认；证据4，由法院酌定，本院酌定交通费按46天×20元/天计算计920元；证据5，被告质证后无异议，本院予以确认；证据6，被告质证后对其三性均有异议，证人提供的表格是今年去年的总数，班组有十几个人，证人全部都是手写的，所有工人的工资都是44.95元，按最高的标准来算是高的，那时是230元/天，甚至300元/天，按21.75天算好了，原告2017年刚到工地，不能以此来算原告的工资，考勤表中原告7月份做得很少，每月是有浮动的，工资是预支的，及证人的回答可以看出是年薪制的，有几个月的工资是多点，有几个月是少点的，仲裁委给了21.75天，平均230元/天，每天干10个小时好了，是23元/小时，本案的焦点工资标准仲裁委按5000元/月是符合实际的，本院对该证据证明力不予确认。 综上，本院认定的案件事实与原告起诉陈述的事实一致。另查明，2017年9月12日原告秦兴良受伤后致左侧胫腓骨下端开放性骨折，左踝伸曲明显受限。2018年10月31日秦兴良经金华市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年7月30日经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定，结论为丧失劳动能力程度七级。秦兴良就此次事故向金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年2月26日作出仲裁裁决，秦兴良不服该裁决向本院提起诉讼。事故发生后原告秦兴良一直未回到被告晟博公司工作，被告晟博公司已支付原告赔偿款45000元。 本院认为，本案争议焦点为： 1、原告的月平均工资 原告秦兴良主张其在被告公司实行计时工资，按44.95元/小时计算，其月平均工资为6938元/月。被告辩称，原告从事的模板木工工作，在2017年按44.95元/小时计付工资显然过高，不符合当时的实际情况。金华市金东区劳动人事争议仲裁委员按5000元/月认定其工资标准，是符合实际的。本院认为，本案原、被告未签订书面劳动协议，金华市金东区劳动人事争议仲裁委员在原告无充分证据证明的前提下，依据金华市区企业2019年架子工工种人力资源市场工资指导价中位数5000元/月核定其工资标准并无不妥，本院予以确认。 2、秦兴良的停工留薪期时长 秦兴良主张其因伤所致的停工留薪期为14.5个月。本院认为依据《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。”结合本案秦兴良伤情及医疗机构的建休意见，本院酌定秦兴良的停工留薪期为9个月。 本院认为，秦兴良自2017年6月1日起到被告晟博公司工作，2017年9月12日在工作中不慎受伤，经金华市劳动和社会保障局认定为工伤，晟博公司应按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付相关费用。 对于秦兴良的各项诉讼请求，本院认定如下：一、医疗费55555.62元，符合事实与法律规定，本院予以支持；二、住院伙食补助费。秦兴良住院46天，据此，本院认定住院伙食补助费为966元（21元/天×46天）。三、护理费。护理费按46天×150元/天＝6900元，予以支持。四、停工留薪期工资。秦兴良的停工留薪期为9个月，月工资5000元，故秦兴良的停工留薪期工资为9个月×5000元/月＝45000元。五、一次性伤残补助金，13个月×5000元/月＝65000元。六、一次性工伤医疗补助金，10个月×5536元/月＝55360元。七、一次性伤残就业补助金。秦兴良因工致残被鉴定为七级伤残，现其要求被告晟博公司支付一次性伤残就业补助金，符合法律规定，本院予以支持。依据相关规定，一次性伤残就业补助金标准为：七级10个月,10个月×5536元/月＝55360元。八、交通费，46天×20元/天＝920元。综上，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十五条之规定，判决如下： 一、由被告晟博建设工程有限公司于本判决生效后十日内赔偿原告秦兴良，医疗费55555.62元、住院伙食补助费966元、住院护理费6900元、停工留薪期工资45000元、一次性伤残补助金65000元、一次性工伤医疗补助金55360元、一次性伤残就业补助金55360元、交通费920元，计285061.62元，扣除被告已支付的45000元，尚应支付240061.62元。 二、驳回原告秦兴良的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员  王 画 二〇二〇年六月二十八日 代书记员  徐红霞