山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终3821号 上诉人（原审原告）：刘少平，男，1982年10月18日出生，朝鲜族，住青岛市李沧区。 委托诉讼代理人：潘建波，青岛李沧鼎盛法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：青岛港怡之航冷链物流有限公司，住所地青岛市保税区北京路41号203房间。 法定代表人：李靖逵，总经理。 委托诉讼代理人：杨志明，山东诚功律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨晓婷，山东诚功律师事务所实习律师。 上诉人刘少平因与被上诉人青岛港怡之航冷链物流有限公司（以下简称怡之航物流公司）经济补偿金纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2019）鲁0211民初17695号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 刘少平上诉请求：1.依法撤销一审判决书，发回重审或改判；2.一审、二审诉讼费由怡之航物流公司承担。事实与理由：1.一审法院审判程序违法。一审法院在双方发表辩论意见后，直接当庭宣判驳回了刘少平的诉讼请求。一审法院先确定判决结果，庭审后再组织理由的判决方式不符合程序，也剥夺了当事人的辩论权利。2.一审法院认定事实不清。生效判决已认定怡之航物流公司违约调整刘少平的职务与工资待遇在先，实践中刘少平没有合适的救济渠道。即使刘少平向公司提出异议也不会被采纳，申请仲裁要求公司继续履行劳动合同也难以立案。根据《青岛市中级人民法院、青岛市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件会议纪要(六)》(青中法联【2014】4号)第十条的规定，用人单位应当承担举证责任，证明调整劳动者工作岗位应具备正当性、合理性以及劳动报酬不得低于原岗位；根据《青岛市中级人民法院、青岛市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件会议纪要(七)》第三条的规定，对于单位的违法调岗行为，刘少平只能回家待岗，否则会视为同意到新岗位工作。3.一审法院适用法律错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十条之规定，单位合法解除劳动合同也应当支付经济补偿金。一审法院认为只有违法解除劳动合同才应支付经济补偿错误，一审直接采用生效法律文书认定的事实错误。 怡之航物流公司辩称，刘少平的上诉请求没有法律依据，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当依法维持。 刘少平向一审法院起诉请求：1.判令怡之航物流公司支付刘少平经济补偿金135000元；2.诉讼费由怡之航物流公司承担。 一审法院查明事实：一、2017年3月1日，刘少平以怡之航物流公司为被申请人，向青岛保税港区劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1.确认刘少平与怡之航物流公司自2014年11月1日至2017年1月12日期间存在劳动关系；2.怡之航物流公司支付刘少平违法解除劳动合同赔偿金270000元；3.怡之航物流公司支付刘少平2016年4月份至12月份工资差额52734元、2015年1月至2016年6月未休年休假工资10345元、2015年1月至2016年6月公休日加班工资215172元、2015年端午节和国庆节加班工资差额3358元；4.怡之航物流公司支付克扣刘少平2016年3月份工资760元；5.怡之航物流公司支付刘少平2015年度夏季防暑降温费440元。2017年4月6日，青岛保税港区劳动争议仲裁委员会对刘少平的申诉请求进行了审查后，作出青保劳人仲案字[2017]第12号裁决书，裁决：1.确认刘少平与怡之航物流公司自2014年11月1日至2017年1月12日期间存在劳动关系;2.驳回刘少平的其它仲裁请求。 二、2017年4月10日，刘少平对青保劳人仲案字[2017]第12号裁决书不服，诉至一审法院，案号（2017）鲁0211民初6094号，该案中，刘少平向一审法院提出诉讼请求：1、确认刘少平与怡之航物流公司自2014年11月1日至2017年1月12日期间存在劳动关系；2、判决怡之航物流公司支付刘少平违法解除劳动合同赔偿金270000元；3、判决怡之航物流公司支付刘少平2016年4月份至12月份工资差额52734元、2015年1月至2016年6月未休年休假工资10345元、2015年1月至2016年6月公休日加班工资215172元、2015年端午节和国庆节加班工资差额3358元；4、判决怡之航物流公司支付克扣刘少平2016年3月份工资760元；5、判决怡之航物流公司支付刘少平2015年度夏季防暑降温费440元；6、诉讼费由怡之航物流公司承担。 三、2018年4月8日，一审法院作出（2017）鲁0211民初6094号民事判决书，该判决认定，“在2016年5月26日至2017年1月12日期间，刘少平未打卡考勤上班，其以消极怠工的方式对怡之航物流公司调岗降薪的行为进行抵制或对抗，在怡之航物流公司向刘少平快递发出上班通知书后，刘少平没有正当理由即拒收了快递,以后也并未回怡之航物流公司上班，刘少平的旷工行为严重违反了劳动纪律及用人单位规章制度，怡之航物流公司据此解除了双方的劳动合同并无违法或不当。”故判决：1.确认刘少平与怡之航物流公司在2014年11月1日至2017年1月12日期间存在劳动关系;2.怡之航物流公司于判决生效之日起十日内支付刘少平2016年5月份工资差额2940.23元；3.怡之航物流公司于判决生效之日起十日内支付刘少平加班费差额2447.39元；4.怡之航物流公司于判决生效之日起十日内支付刘少平带薪年休假工资5190.57元；5.驳回刘少平的其他诉讼请求。 四、刘少平对一审法院（2017）鲁0211民初6094号民事判决书不服，上诉至青岛市中级人民法院。2018年10月24日，青岛市中级人民法院作出（2018）鲁02民终6573号民事判决书，该判决中认定，“虽然怡之航物流公司对刘少平无故调整工作岗位并降低工资标准的行为违反双方合同约定，但刘少平不能以此为由拒绝到公司上班，且其在怡之航物流公司向其邮寄上班通知后，仍未回怡之航物流公司上班，其行为应属于旷工。据此，怡之航物流公司依据公司规章制度并履行相关程序后与刘少平解除劳动合同的行为符合相关法律规定”。故判决：驳回上诉，维持原判。 五、一审法院（2017）鲁0211民初6094号、青岛市中级人民法院（2018）鲁02民终6573号民事判决书生效后，怡之航物流公司已按判决书指定的期限履行完毕相应的付款义务。 六、2019年7月23日，刘少平向青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决怡之航物流公司支付其2008年8月1日至2017年1月12日期间解除劳动合同经济补偿金135000元。2019年8月27日，青岛保税港区劳动人事争议仲裁委员会作出青保劳人仲案字[2019]第102号裁决书，裁决驳回刘少平的仲裁申请。刘少平对该裁决书不服，诉至一审法院，即为本案。 一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”具体到本案中，已发生法律效力的本院（2017）鲁0211民初6094号民事判决书及青岛市中级人民法院（2018）鲁02民终6573号民事判决书，均认定怡之航物流公司解除与刘少平之间的劳动合同符合相关法律规定，现刘少平在怡之航物流公司已合法解除与其劳动合同的情况下，要求怡之航物流公司支付经济补偿金没有事实及法律依据，故一审法院对其诉讼请求不予支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：驳回刘少平要求怡之航物流公司支付经济补偿金135000元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由刘少平负担。 本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。 二审查明的事实与一审一致。 本院认为，本案争议的焦点问题是：1.一审程序是否合法；2.怡之航物流公司应否支付刘少平解除劳动合同经济补偿金。 关于焦点问题一，一审法院依法适用简易程序审理了本案，依据《最高人民法院关于适用简易程序审理民事案件的若干规定》第二十七条“适用简易程序审理的民事案件，除人民法院认为不宜当庭宣判的以外，应当当庭宣判”之规定，一审法院当庭宣判程序合法。 关于焦点问题二，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，怡之航物流公司调整刘少平岗位后，刘少平未到岗工作，怡之航物流公司以旷工为由，依据公司规章制度并履行法定程序后解除了与刘少平的劳动合同。生效判决已经确认怡之航物流公司解除与刘少平的劳动合同并不违法，刘少平提交的证据也不足以推翻生效判决认定的事实，故本案不符合上述法律规定劳动者可以获得经济补偿金的情形。 综上，刘少平的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由刘少平负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  李 蕾 审判员  刘昭阳 二〇二〇年六月四日 法官助理 张雅彬 书记员张恬 书记员韩平