江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0106民初2766号原告江苏苏鹏电力科技有限公司，住南京市鼓楼区新模范马路66号1106室。法定代表人黄亮,总经理。委托代理人周宇，江苏诺华律师事务所律师。委托代理人谷巍巍，江苏诺华律师事务所律师。被告周远鹏，男，汉族，1992年10月21日生，住南京市鼓楼区。委托代理人缪永霞（周远鹏之妻），女，汉族，1990年9月8日生，住南京市鼓楼区。原告江苏苏鹏电力科技有限公司（以下简称苏鹏电力公司）与被告周远鹏劳动争议纠纷一案，本院立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苏鹏电力公司的委托代理人周宇、谷巍巍，被告周远鹏到庭参加诉讼，现已审理终结。原告苏鹏电力公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需支付被告2019年3月25日至2019年11月20日期间的工资52345元；2、判令原告无需支付被告劳动合同赔偿金31359.4元。事实和理由：被告因劳动争议一案，向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会作出【2020】第43号仲裁裁决书，然，该仲裁判决书认定事实错误、适用法律错误。故原告向特向贵院依法提起诉讼：一、原告不存在拖欠工资之行为。根据被告所举之证据，原告每期工资均按期、足额发放，不存在拖欠行为。依双方之间劳动合同约定，被告每月工资为1万元，根据仲裁庭审时所提交之工资流水，原告均足额发放工资，不存在拖欠行为；二、原告与被告之间解除劳动合同合法。原告与被告解除劳动合同，系基于双方协商一致后而解除。原告已向被告进行口头通知，且被告在后续的书面文件上签字，言明原告已提前向被告口头通知解除合同，同时，同意按照劳动合同法进行“补偿”而非进行“赔偿”，被告签字的行为不仅系对文件内容的认可，也是双方协商一致的体现。故仲裁委认定原告解除劳动合同违法，从而支付赔偿金的裁决错误。双方基于协商一致，应适用补偿金，而非赔偿金。被告周远鹏辩称：一、关于工资，我的工资是年薪税后保底19万元，由两部分组成，每月发放10000元，其余款项在年底发放。另外2019年11月份工资原告也没有发放，所以年底余款加上11月份未发工资合计为52345元，这个数额我们认可；二、被告系违法解除，应当按税前工资标准支付双倍赔偿。税前工资为17324元，赔偿金应为34648元。被告要求按照仲裁结果进行判决。经审理查明：周远鹏于2019年3月8日与被申请人苏鹏电力公司签定了期限为2019年4月1日至2020年3月31日劳动合同书，劳动合同约定周远鹏劳动报酬为基本工资和岗位工资相结合的分配办法，每月预发工资为10000元，岗位工资考核发放办法按乙方的业绩和甲方依法制定的相关规定考核确定，年薪保底税后19万元，五险一金为3300元/月。试用期为1个月，试用期工资为8000元（合同约定工资80%）。若早于2019年4月1日，则按实际工作时间开始履行劳动合同。2019年3月25日周远鹏入职江苏苏鹏电力科技有限公司处，从事变电室设计工作。被申请人2019年4月份开始为申请人办理社会保险和住房公积金。2019年4月份至2019年10月份周远鹏社会保险个人承担部分为356.5元、356.5元、356.5元、363.64元、363.64元、363.64元、363.64元，2019年4月份至2019年10月份周远鹏住房公积金个人承担部分均为792元。周远鹏2019年3月25日至2019年10月份实发工资数额分别为1839元、8460元、7163元、8582元、8582元、8582元、8582元、8582元，周远鹏2019年11月工作14天，被申请人未发放申请人2019年11月份工作期间的工资10191元，申请人工作期间税后月平均工资15679.7元。2019年10月21日，苏鹏电力公司口头通知周远鹏，因业务不乐观经营困难的理由辞退周远鹏，在未与申请人协商达成致意见的情况下，被申请人于2019年10月24日发送书面辞退通知书，要求周远鹏2019年11月20日办理离职手续。周远鹏办理离职手续后，苏鹏电力公司未发放拖欠的工资及解除劳动合同赔偿金。2019年11月20日，周远鹏离开苏鹏电力公司。2019年11月27日，周远鹏申请劳动仲裁，要求苏鹏电力公司：1、支付2019年3月25日至11月20期间拖欠的工资52345元；2、支付3天年休假工资4779元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金34648元。南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月15日出具仲裁裁决书，裁决苏鹏电力公司支付拖欠的工资52345元、赔偿金31359.4元，驳回了周远鹏的其他仲裁请求。苏鹏电力公司对裁决不服，诉至法院。审理中，苏鹏电力公司确认公司未建立绩效工资考核的制度，解除劳动关系亦未通知工会。本院认为，一、关于拖欠的工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”周远鹏与苏鹏电力公司签订的劳动合同约定，周远鹏全年保底工资税后19万元，每月预发10000元，其余年底补齐。苏鹏电力公司应发放周远鹏2019年3月25日至2019年11月20日期间工资121495元（2912元+13394元+15833元+15833元+15833元+15833元+15833元+15833元+10191元），周远鹏实际到账工资2019年3月25日至2019年10月31日工资分别为1839元、8460元、7163元、8582元、8582元、8582元、8582元、8582元，加上社会保险个人承担部分356.5元、356.5元、356.5元、363.64元、363.64元、363.64元、363.64元和住房公积金个人承担部分每月792元，苏鹏电力公司实际发放周远鹏2019年3月25日至2019年11月20日期间工资68465.06元，还欠申请人53029.94元，属未足额支付，应按劳动合同补足。苏鹏电力公司主张年薪19万包含每月基本工资+考核工资，但公司没有指定考核工资发放的制度，该解释与“税后保底”的约定也不符，故本院对苏鹏电力公司的该项抗辩不予采纳。周远鹏要求苏鹏电力公司支付申请人2019年3月25日至2019年11月20日期间欠发的工资52345元，符合法律规定，本院予以支持。关于解除劳动合同赔偿金问题。《江苏省劳动合同条例》第三十一条规定“用人单位单方解除劳动或者终止劳动合同的，应当符合法定的条件和程序，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会；用人单位尚未建立工会的，通知用人单位所在地工会。”苏鹏电力公司称其经营困难辞退申请人，周远鹏不认可，公司未提供证据证明其经营困难，应承担举证不能的法律后果。双方签订的劳动合同2020年3月31日到期，苏鹏电力公司未能与周远鹏就协商解除劳动合同达成一致意见，苏鹏电力公司解除与周远鹏的劳动合同不符合法定条件和程序，应属违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除劳动或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。”周远鹏2019年3月25日至2019年11月20日为苏鹏电力公司工作，超过半年不足一年，申请人税后月平均工资为15679.7元，计算赔偿金的基数应当按照应发工资计算，但周远鹏在最后陈述时明确按照仲裁裁决结果进行判决，故苏鹏电力公司应支付周远鹏两个月工资标准的违法解除劳动合同赔偿金31359.4元。关于年休假，因周远鹏2019年3月7日日从上一家单位离职，3月25日入职苏鹏电力公司，其连续工作时间应从2019年3月25日重新计算，不符合休年休假的条件。且周远鹏也确认按照仲裁裁决结果进行判决，故对其年休假的诉讼请求不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、驳回原告江苏苏鹏电力科技有限公司的诉讼请求；二、原告江苏苏鹏电力科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付周远鹏2019年3月25日至11月20日期间工资52345元；三、原告江苏苏鹏电力科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付周远鹏违法解除劳动合同赔偿金31359.4元。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  李庆华二〇二〇年六月十日书记员  徐瀚文