河北省迁西县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0227民初468号 原告：甄明媚，女，1990年3月12日出生，汉族，住河北省迁西县。 被告：迁西济德医院，住所地：迁西县城关东北环路东侧。 法定代表人：马殿英，男，该院院长。 委托诉讼代理人：孟凌珂，女，该院办公室主任。 原告甄明媚与被告迁西济德医院劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告甄明媚、被告迁西济德医院的委托诉讼代理人孟凌珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告甄明媚向本院提出诉讼请求：1．判令解除原告与被告之间的劳动关系；2．判令被告支付给原告拖欠的工资17186.2元；3．判令被告支付原告经济补偿金12600元；4．判令被告返还原告培训保障金20000元和利息（利息计算方式：以20000元为基数自2014年7月4日起至就业保障金还清之日止利率按照年息6%计算）；5．判令被告支付原告未休年休假的加班工资4634.4元；6．判令被告为原告补缴2018年1月-2020年4月应当由单位缴付的26个月的社会保险费以及因欠缴社会保险费发生的滞纳金等费用（其中2020年已缴纳2个月社保）；7．本案的诉讼费由被告承担。以上合计：54420.6元。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告于2020年5月11日向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，因申请材料不全作出迁劳人仲不字［2020］第31号不予受理案件通知书是错误的，理由如下：原告于2014年7月3日与被告签订《迁西济德医院护理人员培训协议》，双方建立了劳动关系，并于同日交纳培训保障金20000元，协议约定按年利率6%计算利息。原告签订培训协议后，在被告处从事护士工作。2017年1月1日原告与被告签订正式书面劳动合同。工作期间原告未休过年休假，被告也未支付过原告未休年休假的加班工资，被告经常拖欠原告工资，未依法给原告缴纳社会保险费长达26个月之久。针对被告未及时足额支付原告劳动报酬和未依法给原告缴纳社会保险费，根据《劳动合同法》第四十六条、第三十八条的规定，原告于2020年5月4日向被告提交辞职申请，依法解除了与被告之间的劳动关系，但被告拒绝支付原告：拖欠工资17186.2元，经济补偿金12600.00元、未休年休假的加班工资：4634.4元、返还原告培训保证金20000元和利息等相关费用。综上所述，迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的不予受理案件通知书是错误的，为维护自己的合法权益，依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，特诉至贵院，请求依法支持诉请。 被告迁西济德医院辩称：就诉讼请求第一项解除劳动关系事项，原告递交辞职报告已满30日，劳动关系现已解除。关于第二项拖欠的工资请求数额，根据原告提供的银行流水，应以原告辞职前的实发工资为计算标准，我院已经针对原告核算出应发工资数额，与原告诉状不一致。2019年9月至2020年3月为12707.32元。因原告是5月4日提出的辞职，2020年4月底原告在没有医院允许的情况下私自离岗至2020年5月4日未到岗，给医院造成巨大损失，所以4月份工资还未统计。关于第三项经济补偿金，原告与医院劳动合同未到期，原告以个人意愿私自离岗，并未提前30日书面通知用工单位，其行为违反了劳动合同法，医院因经营困难并非恶意拖欠工资，所以不应支持经济补偿金诉求。关于第四项培训保障金事项实际上符合民间借贷的法律特征，不应在劳动案件中进行审理。关于利息部分医院于2016年3月31日前发放过一部分利息，由原告亲笔签字领取，稍后提交利息支付明细证据。关于年休假，根据迁西县医疗卫生行业现状，没有任何一家医疗机构享有年休假工资，根据医院及原告提供的排班情况，医院计算员工每日上班周一至周五，分别为7小时×5＝35小时，周六上午3.5小时，共计每周38.5小时，医院安排员工的上班时间甚至低于国家规定的时间，故应不再支持年休假。关于第六项社会保险费，医院已经缴纳2020年的2、3、4、5月的社会保险费，医院欠缴的社会保险费，因原告诉请的2018年1月至2020年4月，此期间原告为单位员工，故医院欠缴的社会保险费用和滞纳金是医院与迁西县税务局的问题，不应单独支付给个人。 原告甄明媚围绕诉讼请求向法庭提交如下证据：第一组证据：1．原告的身份证复印件、2．被告迁西济德医院基本信息复印件，证明原告和被告具有诉讼主体资格；第二组证据：1．迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书、2．迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会送达回执，证明原告劳动争议案件已经过劳动前置程序；第三组证据：1．迁西济德医院护理人员培训协议1份、2．就业保证金收据1份，证明1．原告于2014年7月3日到被告处“报到”并签订了《迁西济德医院护理人员培训协议》，约定此协议作为《劳动合同》附件，具有同等法律效力，协议签字后生效，并安排原告从事护士工作，交纳2万元的培训保障金，按年利率6%计息，利息按年支付，同日原告向被告交纳2万元的培训保证金，至今未还，利息也未按照合同约定支付，现要求被告返还2万元培训保证金，并以2万元为基数自2014年7月4日起至培训保障金还清之日止利率按照年息6%计算；2．原、被告于原告“报到”之日2014年7月3日建立劳动关系，受被告管理和支配，但未签订正式书面劳动合同；第四组证据：1．辞职报告复印件1份、2．迁西济德医院关于调整工资发放的通知复印件一份、3．在张家口银行迁西县支行和邮政储蓄银行迁西县支行对账单、4．参保人员个人账户确认表1份，证明1．原告因被告未及时足额支付劳动报酬和未按时缴纳社会保险的事实，向被告提交辞职报告，依法提出解除劳动关系；2．原告解除劳动关系前12个月平均工资为2100元；3．原告于2014年7月3日至2020年5月4日，在被告处工作5年10个月1天，被告应支付经济补偿金12600元（3.5个月×2100元×200%）；4．原告于2014年7月3日至2020年5月4日在被告处工作5年10个月1天，依据《职工带薪年休假条例》第二条，明确规定职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假，原告应当自2015年7月4日享受带薪年休假，每年5天，共计24天（4年×5天+10个月÷12个月×5天），被告未安排原告休年休假，故应当支付带薪年休假工资4634.4元（2100元÷21.75天×200%×24天）。 被告迁西济德医院为证明自己的主张向本院提交以下证据：1．工资明细一份，证明原告2019年9月至2020年4月的欠发工资14095.28元；2．支付利息明细，证明被告已支付了部分利息。 本院经审理认定事实如下：2014年7月3日，被告迁西济德医院（甲方）与原告甄明媚（乙方）签订了《迁西济德医院护理人员培训协议》，协议约定：根据甲方需求，推荐乙方去医院进修培训，此协议与劳动合同具有同等法律作用……。三、甲乙双方约定：1、培训期满合格后，甲乙双方签订劳动合同。甲方给乙方提供适应的工作岗位。2、乙方培训前交纳培训保证金贰万元。甲方按年息6%计算付给乙方，每年到期支付利息，2年后甲方将本息返还给乙方。同日，原告向被告交纳了20000元培训保证金，在被告处从事护士工作。2017年1月1日，原告与被告签订书面劳动合同。2020年5月4日，原告向被告提交辞职报告，并离职。2020年5月11日，原告向迁西县劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除原告与被告之间的劳动关系、被告支付经济补偿金、返还就业保障金及利息、支付拖欠工资、未休年休假期间加班工资、补缴社会保险费及滞纳金等费用。迁西县劳动争议调解仲裁委员会以申请人提交的仲裁申请材料不全为由作出迁劳人仲不字［2020］第31号不予受理案件通知书，原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告双方自2014年7月3日签订《迁西济德医院护理人员培训协议》之日即确立劳动关系，受我国劳动合同法调整。关于原告要求解除与被告之间的劳动关系的诉讼请求，原告于2020年5月4日向被告递交辞职报告，辞职原因是被告未及时足额支付工资及未依法按时交纳社会保险。经查明，被告确实存在拖欠工资及未及时缴纳社会保险费的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”的规定，原告可以解除劳动合同，故对原告的该项诉讼请求本院予以支持。 关于被告拖欠原告工资具体数额，被告提交了迁西济德医院员工工资明细表，证明自2019年9月至2020年3月被告共拖欠原告工资12707.32元，原告对此无异议，本院予以采信。对于2020年4月份工资，被告庭后提交的工资表证明应发工资和实发工资均为1387.96元，本院予以认定。故自2019年9月至2020年4月被告共拖欠原告工资认定为14095.28元。 对双方争议的经济补偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第三项规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”原告因被告拖欠工资及未缴纳社会保险费辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第三项规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告自2014年7月3日至2020年5月4日离职止，在被告处工作5年10个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”据被告提交的2019年9月至2020年4月工资明细表及原告提交的2019年5月至8月的银行工资流水，原告离职前十二个月平均工资为1731.42元，故原告诉请的经济补偿金应为10388.52元（1731.42元×6个月）。 关于培训保证金及利息问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条的规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议……，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”被告以培训保证金事项符合民间借贷的法律特征为由，抗辩培训保证金不应在劳动案件中进行审理，理据不足，本院不予采纳。本案中，原告甄明媚按双方签订的《迁西济德医院护理人员培训协议》约定，向被告交纳了培训保证金20000元，现双方劳动关系已解除，故原告要求被告返还培训保证金及利息，应在本案中一并解决。关于利息，据被告提交的迁西济德医院员工保证金付息明细表，2014年7月3日至2016年3月31日的利息被告已付清，原告对此无异议，故被告应返还原告就业保证金20000元并按年息6%计算利息，利息起算时间应为2016年4月1日。 关于未休年休假工资报酬问题。依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”原告在被告处工作5年306天，年休假天数为5天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”故被告应按规定向原告支付未休年休假工资报酬。被告以迁西地区行业现状为由，抗辩原告不应当享受年休假工资，理据不足，本院不予采纳。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假”、第十二条第一款“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”和第二款“前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”的规定，原告年休假天数合计为24天（5天×4年+306天÷365天×5天），故原告未休年休假工资报酬应为3821.06元（1731.42元/月÷21.75天×24天×200%）。 关于补缴社会保险费及滞纳金问题，原告主张被告为其补交社会保险费及滞纳金的请求，属于社会保险费征收机构职责，不属于人民法院受理民事诉讼范围，不予处理。 综上所述，为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十八条、第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告甄明媚与被告迁西济德医院之间的劳动关系自2020年5月4日解除； 二、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告甄明媚的工资14095.28元； 三、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内支付原告甄明媚经济补偿金10338.52元； 四、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内返还原告甄明媚培训保证金20000元，并自2016年4月1日起至履行完毕之日止按年利率6%支付利息； 五、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内给付原告甄明媚未休年休假工资报酬3821.06元； 六、驳回原告甄明媚的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告迁西济德医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  韦凤侠 二〇二〇年六月二十四日 书记员  王豆豆