安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终4671号 上诉人（原审原告）:安徽省文一戴斯大饭店管理有限公司,住所地安徽省合肥市瑶海区包公大道与郎溪路交口兆盛2#综合楼,统一社会信用代码91340100325441699A。 法定代表人:周文锁,该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：王昊，该公司员工。 被上诉人（原审被告）:童升花,女,1975年5月20日出生,汉族,住安徽省合肥市蜀山区。 委托诉讼代理人：马玄玄，安徽中山法律援助中心律师。 委托诉讼代理人：方达夫，安徽中山法律援助中心律师。 上诉人安徽省文一戴斯大饭店管理有限公司（以下简称文一戴斯公司）因与被上诉人童升花劳动争议一案，不服安徽省合肥市瑶海区人民法院（2019）皖0102民初12317号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月5日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 文一戴斯公司上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0123民初784号民事判决，发回重审或者依法改判；2.本案一、二审诉讼费由童升花负担。事实和理由：童升花因交通事故所致损失已获得相应赔偿，原审法院在判决本案中未扣除童升花因交通事故获得的相近赔偿项目，违反了损失填补原则，请求予以扣减。 童升花辩称，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，请二审予以维持。 文一戴斯公司向一审法院起诉请求：1、依法判决文一戴斯公司不应向童升花支付一次性伤残补助金31973.4元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元,停工留薪期工资差额10535.82元、住院护理费947.36元、医药费413.6元、住院伙食补助费120元。2、本案诉讼费由童升花承担。 一审法院认定事实：童升花于2017年8月11日入职文一戴斯公司，从事服务员工作，入职时双方签订了书面的《劳动合同书》，劳动合同期限自2017年8月11日至2020年8月10日，约定的工资标准为2000元/月。文一戴斯公司在童升花工作期间为其缴纳了2017年8月至2017年11月的社会保险费用。2017年9月25日，童升花在上班途中发生交通事故，后被送至合肥市第二人民医院治疗，经诊断为：胸11椎体压缩性骨折、骶4椎体骨折，住院至2017年10月1日出院，共住院6天，住院期间由家人护理。2018年8月14日合肥市瑶海区人力自愿社会保障局依法做出瑶海工认（2018）0368号《工伤认定决定书》，认定童升花所受伤害为工伤。2019年4月28日，合肥市劳动能力鉴定委员会依法做出合劳鉴（2019）1481号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定童升花劳动功能障碍为九级，童升花支付了劳动能力鉴定费280元。童升花受伤后就未再到公司上班，文一戴斯公司给童升花发放工资至2017年10月，其中：2017年8月工资为1075.86元、9月工资为1800元、10月工资为264.18元。为此，童升花以工伤赔偿为由向合肥市劳动争议仲裁委员会申请工伤赔偿劳动仲裁，2019年1月21日合肥市劳动争议仲裁委员会做出（2019）合劳人仲字第1378号仲裁裁决书，文一戴斯公司不服仲裁裁决，向该院提起诉讼，请求判如所请。 另查明，在文一戴斯公司为童升花的缴纳的社保险中，2017年8月至2017年9月期间的各项社会保险系追溯补缴。 一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。对于本案童升花基于工伤而主张的有关权利，该院认定如下： 关于劳动关系解除的确认，经核对，童升花因工受伤导致胸11椎体压缩性骨折、骶4椎体骨折，依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》SS.0，童升花可享受6个月的停工留薪期待遇。被告童升花自受伤后就再未到公司上班，童升花申请劳动仲裁时要求确认劳动关系解除，故该院认定童升花与文一戴斯公司之间的劳动关系于2018年3月26日解除。 关于工伤保险待遇，童升花发生工伤时间为2017年9月25日，而根据童升花的合肥市社会保险个人参保证明反映，该时间段文一戴斯公司并没有为童升花缴纳社会保险，此时间段系文一戴斯公司之后追溯补缴，依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，文一戴斯公司应承担童升花的工伤保险待遇项目和标准的各项赔偿责任。童升花受伤前月工资标准低于2016年合肥市在岗职工工资标准的60%，依据《工伤保险条例》第六十四条规定，童升花工伤待遇中的“本人工资”应为3552.60元（5921元/月×60%）。依据《工伤保险条例》第三十七条、《安徽省实施办法》第二十五条第二款、《安徽省实施工伤保险省级统筹暂行办法》第六条规定，文一戴斯公司应当支付童升花一次性伤残补助金31973.40元（5921元/月×60%×9个月）、一次性工伤医疗补助金35526元（5921元/月×60%×9个月）、一次性伤残就业补助金59210元（5921元/月×10个月）。依据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》SS.0，童升花可享受6个月的停工留薪期待遇，童升花2017年9月25日受伤，其停工留薪期应至2018年3月25日止，根据文一戴斯公司提供的劳动合同书，童升花的工资标准为2000元/月，受伤后文一戴斯公司向童升花支付了264.18元，依据《工伤保险条例》第三十三条第一款，文一戴斯公司应支付童升花停工留薪期工资差额为11735.82元（2000元/月×6个月-264.18元）。另依据《安徽省实施办法》第二十九条，文一戴斯公司还应支付童升花住院期间护理费947.36元（5921元/月×80%÷30天×6天）、医疗费413.6元、住院伙食补助费120元（20元/天×6天）、鉴定费280元。 对于文一戴斯公司主张的童升花曾经做过两次劳动能力障碍鉴定，一次为九级，一次为十级，应当按最后一次十级计算相应的工伤赔偿数额，但文一戴斯公司并未提供证据证明这一事实，故本院不予采信。另对于文一戴斯公司主张的童升花已在交通事故案件中获得了保险公司的赔偿，工伤中不应再获得赔偿的主张，本院认为，交通事故中的受害人因人身损害获得的赔偿与工伤中获得工伤赔偿，并非属于同一法律关系，除医疗费等支出部分外，受害人可以并行予以主张，故该院对于文一戴斯公司此项主张，不予采纳。 一审依据《工伤保险条例》第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条，以及《安徽省实施办法》第二十五条第二款、第二十九条的规定，判决：一、确认安徽省文一戴斯大饭店管理有限公司与童升花之间的劳动合同于2018年3月26日解除；二、安徽省文一戴斯大饭店管理有限公司于本判决书生效之日起十日内支付童升花一次性伤残补助金31973.40元、一次性工伤医疗补助金35526元、一次性伤残就业补助金59210元、停工留薪期工资差额11735.82元、住院期间护理费947.36元、医疗费413.6元、住院伙食补助费120元、鉴定费280元；三、驳回安徽省文一戴斯大饭店管理有限公司的全部诉讼请求。 二审中双方均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，《最高人民法院关于因第三人造成工伤的职工或者近亲属在获得民事赔偿后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》（[2006]行他字第12号）认为：根据《安全生产法》第四十八条及《人身损害赔偿司法解释》第十二条规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。故本案中，童升花因交通事故所获的赔偿与工伤中获得工伤赔偿，并非属于同一法律关系，除医疗费等支出部分外，童升花可以并行主张工伤赔偿，文一戴斯公司应当承担童升花的工伤保险待遇项目和标准的工伤赔偿责任。 综上，文一戴斯公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽省文一戴斯大饭店管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年六月十二日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。