湖南省长沙市芙蓉区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0102民初2548、3202号原告（并案被告）：湖南湘旭鸿商业科技股份有限公司，住所地长沙市芙蓉区马王堆火炬村中山集团公司。法定代表人：邓银伟，系公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：彭锐，湖南高新律师事务所律师。委托诉讼代理人：彭巧霜，湖南高新律师事务所律师。被告（并案原告）：童磊。委托诉讼代理人：程军，湖南可福尔律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙佳，湖南可福尔律师事务所实习律师。原告（并案被告）湖南湘旭鸿商业科技股份有限公司（以下简称：湘旭鸿公司）与被告（并案原告）童磊劳动争议一案，双方均不服长沙市劳动争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2019）第1432号裁决书，分别于2020年4月10日和2020年4月15日诉至本院。本案立案受理后，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条的规定适用简易程序，公开开庭进行了并案审理。原告（并案被告）湘旭鸿公司的委托诉讼代理人彭锐、彭巧霜，被告（并案原告）童磊及其委托诉讼代理人程军、龙佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。湘旭鸿公司向本院提出诉讼请求：1、判决湘旭鸿公司无需支付童磊加班工资11179.42元；2、判决童磊向湘旭鸿公司移交黄花康莱项目的重要资料原件。事实与理由：1、童磊在湘旭鸿公司处工作的天数未超过法定的工作时长，湘旭鸿公司无需支付被告加班工资11179.42元。童磊于2015年9月入职担任财务总监一职，并于2019年9月18日提出离职,2019年10月16日童磊办理完离职手续。双方签订的《劳动合同》约定湘旭鸿公司实施项目制，项目分在不同区域，童磊所任岗位不变，但工作地点将在各项目所在地根据工作需要变化。童磊于2018年被分派兼任湘旭鸿公司自持的长沙黄花康莱酒店管理有限公司（以下简称：黄花康莱公司），并担任主要管理人员。童磊接受湘旭鸿公司工作安排，在黄花康莱公司从事兼职工作，童磊在湘旭鸿公司处的薪资按照《劳动合同》及《补充协议》计算，在黄花康莱公司的工作时间与工作薪资和黄花康莱公司独立核算，薪资口头约定每月8000元，由黄花康莱公司支付。截至被告离职之日，根据考核记录，童磊2019在湘旭鸿公司的考勤时长为128天、在黄花康莱公司的考勤时间为116.5天，据此，湘旭鸿公司与黄花康莱公司分别向童磊支付了工资（含加班工资及各项津贴、补贴）及奖金，其中黄花康莱公司2019年支付童磊72000元。因此童磊在黄花康莱公司工作时间116.5天已经得到了相应的报酬，其在湘旭鸿公司的工作时间128天尚未超过法定工作天数，湘旭鸿公司无需向童磊支付加班工资。2、童磊应向湘旭鸿公司移交黄花康莱项目的重要资料原件。童磊于2018年被分派到黄花康莱项目后，黄花康莱项目建设、开发相关的重要资料原件均由童磊持有，由童磊负责携带上述资料办理验收、结算等相关手续，童磊离职时应当将上述全部重要资料归还给湘旭鸿公司。童磊离职后，经湘旭鸿公司核查，上述重要资料原件由童磊擅自带走，未移交给湘旭鸿公司。湘旭鸿公司于2019年11月1日向童磊发送《催办函》，要求童磊返还上述原件资料；后续又通过湘旭鸿公司高管肖石勇、行政经理陈聪儿多次通知童磊要求其返还；其中肖石勇于2019年11月14日向童磊发送的《离职协议2019-11-14》中对童磊擅自带走的重要资料原件做了明确列举，对此童磊回复其中部分重要资料原件其未持有，即童磊认可了其已擅自带走其他资料原件，但经湘旭鸿公司多次催告后仍未返还。童磊上述行为已经给黄花康莱项目的正常建设及运营管理造成了严重影响和损失，为维护湘旭鸿公司的合法权益，特诉至法院。童磊辩称，1、童磊在湘旭鸿公司担任财务总监一职，属于高管人员，公司承诺年薪不低于20万元，2017年、2018年的年收入远高于20万元。2、2018年湘旭鸿公司委派童磊至黄花康莱公司，在相同时间、相同工作下，工资收入差距过高，童磊除在湘旭鸿公司工作外，还在黄花康莱公司兼职，两个公司是两个不同的主体，应该与之前的工资待遇相同。3、签署的劳动合同是格式合同，根据合同法的规定，属于无效合同。童磊签署的离职表和会签表，是湘旭鸿公司打印的空白表，不是童磊的真实意思表示，而且公司没有足额缴纳社保、拖欠工资，违反了强制性规定，童磊要求补偿金和赔偿金应当予以支持。4、童磊已经移交了所有的相关资料。童磊提出诉讼请求：1、判令湘旭鸿公司向童磊支付拖欠未发放工资82850.99元；2、判令湘旭鸿公司向童磊支付拖欠加班费102183.91元；3、判令湘旭鸿公司向童磊支付因拖欠工资和加班费经济赔偿金46258.73元；4、判令湘旭鸿公司向原告支付辞职经济补偿金96250元；5判令湘旭鸿公司承担本案所有诉讼费用。事实与理由：童磊于2015年9月在湘旭鸿公司入职，担任董事、财务总监，属于公司高级管理人员，工资为综合年薪制，工资薪酬不低于20万元，2018年还在湘旭鸿公司的黄花康莱公司兼职，第一次双方签订的劳动合同于2019年7月1日到期，双方又续签了劳动合同。自2019年开始，湘旭鸿公司没有按期足额发放工资及加班工资，双方于2019年10月解除了劳动合同关系。因湘旭鸿公司未按法律规定向童磊支付2019年1月至10月的工资和加班费，童磊遂向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但长沙市劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，适用法律错误。1、关于欠发工资问题。参照2017年、2018年的工资水平，湘旭鸿公司至少还应发放童磊工资320000元，虽然童磊2019年只在湘旭鸿公司处工作了10个月，湘旭鸿公司也应按照实际工作年份折算年终绩效等工资薪酬至少支付童磊210000×10/12-92149.01=82850.99元。2、关于加班工资的基数问题。裁决书认定加班工资以劳动合同中约定的2800元/月计算于法无据，童磊离职前，月基本工资过万元。按照年薪21万元标准计算，2019年加班工资63.5×210000/12/21.75×2=102183.91元。3、关于补偿金和赔偿金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条规定，湘旭鸿公司应向童磊支付拖欠工资和加班费总额50%的经济赔偿金及5.5个月工资的辞职经济补偿金。湘旭鸿公司辩称,1、湘旭鸿公司已经按照《劳动合同》及补充协议足额支付了童磊2019年的全部工资，双方不存在年薪制的规定，童磊主张拖欠工资没有事实与法律依据。2、童磊的工作时长系其在湘旭鸿公司与黄花康莱公司的工作时长之和，两边的工资分开计算，且已经实际发放到位，公司无需另行向童磊支付加班工资。3、童磊系自愿辞职，其主张经济赔偿金和辞职经济补偿金没有事实与法律依据，而且此两项诉讼请求未经劳动仲裁前置程序，依法应当予以驳回。经审理查明：一、2015年9月16日，童磊与湘旭鸿公司签订书面劳动合同，约定童磊担任湘旭鸿公司财务总监一职，合同期限自2015年9月16日至2016年9月15日止。2016年7月1日，童磊与湘旭鸿公司签订了《劳动合同》及《劳动合同补充协议》，双方约定，2016年7月1日至2019年6月30日期间的基本工资为2800元/月，法定加班工资以基本工资标准为基数进行核算；其他薪酬福利待遇包括，加班工资（含公休日、法定节假日及延时加班）为400元/月、交通补贴为200元/月、通讯津贴为200元/月、其他奖金津贴福利为5400元/月，各项合计为9000元。2019年7月1日，双方续签了《劳动合同》及《劳动合同补充协议》，约定童磊工资为2800元/月，加班工资以基本工资标准为基数进行核算，其他薪酬福利待遇包括，加班工资（含公休日、法定节假日及延时加班）为400元/月、交通津贴为200元/月、其他奖金津贴福利为6400元/月。2019年1月份开始湘旭鸿公司按照10000元/月的工资标准按月向童磊发放工资，童磊因个人原因于2019年9月18日向湘旭鸿公司提交了辞职报告，并于2019年10月16日办理完成离职手续。二、童磊在湘旭鸿公司工作期间，于2018年被湘旭鸿公司分派兼任黄花康莱公司的主要管理人员，约定按照8000元/月计发工资。黄花康莱公司系湘旭鸿公司的关联公司，根据湘旭鸿公司提交的童磊考勤记录及工资表显示，童磊在黄花康莱公司期间仍接受湘旭鸿公司的管理，考勤天数合并计算，湘旭鸿公司根据童磊考勤天数计发工资。2019年11月1日，湘旭鸿公司向童磊发出催办函，要求童磊移交黄花康莱项目的重要文档资料，童磊于2019年11月4日通过微信联系湘旭鸿公司员工陈聪儿，并分别于2019年11月5日、2019年11月6日、2019年11月7日将黄花康莱项目相关的电子资料发送至指定邮箱。湘旭鸿公司称其还未接受电子资料时，童磊就将该资料删除，童磊则在仲裁庭审时表示可以将所保存的电子资料再次发送给湘旭鸿公司。三、2016年1月1日至2016年12月31日，童磊工资收入111988元，奖金73318元；2017年1月1日至2017年12月31日，童磊工资收入108998元，奖金10000元；童磊2018年年度收入335915.03元，其中湘旭鸿公司支付242652.65元（包含年终奖114147.37元），黄花康莱公司支付96000元。2019年1月1日至2019年10月16日止，湘旭鸿公司向童磊支付95717.68元,黄花康莱公司向童磊支付72000元，共计167717.68元。湘旭鸿公司《薪资福利管理制度》第五条第七项规定：年终奖限于公司发放年终奖之日在职所有正式编制员工。四、2019年1月1日至2019年10月16日期间童磊工作时间为244.5天，其中在黄花康莱公司工作时间为116.5天，在湘旭鸿公司工作时间为128天，2019年1月1日至2019年10月16日期间的法定工作天数为195天。五、童磊向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求湘旭鸿公司支付2019年1月12日至2019年10月16日的工资差额70178.58元和2019年加班工资68793.1元。湘旭鸿公司则反申请要求童磊及时移交应交未交的全部资料，并销毁存储原件。2020年1月12日，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2019）第1432号裁决书，裁决：一、湘旭鸿公司支付童磊加班工资11179.42元；二、童磊将所保存的电子资料移交给湘旭鸿公司；三、对童磊的其他仲裁请求不予支持；四、对湘旭鸿公司的其他反申请仲裁请求不予支持。以上事实有，湘旭鸿公司提供的2016年《劳动合同》及补充协议、2019年《劳动合同》及补充协议、黄花康莱企业信用报告、长沙银行单位客户专用回单(黄花康莱项目)、考勤表、打卡记录（童磊）、周工作小结（财务部）、请（休）假管理制度、微信聊天记录、《离职协议2019-11-14》、童磊2018年度收入统计表、工作时长统计、2018年1-12月童磊工资表、2018年童磊工资及年终奖的发放凭证、黄花康莱工资发放电子回单、童磊2019年度收入统计表、工作时长统计、2019年1-10月童磊工资表、童磊个人账户明细对账单、童磊申请离职钉钉审批单、催办函及附件、催办函快递单、邮箱截图、长劳人仲案字（2019）第1432号劳动仲裁庭审笔录及仲裁裁决书，童磊提交的《劳动合同》、银行流水、纳税证明、委派到黄花康莱酒店的工作证明、2015-2018年考勤工资、财务工作资料交接表及当事人的当庭称述等经庭审举证、质证并认证的证据在卷佐证，足以认定。本院认为，湘旭鸿公司和童磊均符合法律、法规规定的劳动关系主体资格，童磊在湘旭鸿公司担任财务总监，且签订书面劳动合同，劳动关系各方在履行劳动合同的过程中，应当遵守法律、法规的规定和劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于湘旭鸿公司欠发工资。童磊主张湘旭鸿公司承诺年薪不低于20万元，并提交了2015年-2018年的考勤工资及银行流水欲以证明，其中包含湘旭鸿公司向童磊支付的年终奖。童磊与湘旭鸿公司签订的《劳动合同》及补充协议，对童磊的工资组成有明确的约定，并不包含年终奖，且湘旭鸿公司已经按合同约定的工资标准向童磊发放了其应得工资。年终奖与工资不同，属于用人单位的激励手段，劳动法严格约束的是工资部分，并没有规定用人单位必须给劳动者发放年终奖，因此年终奖属于劳动法私法性质的内容，用人单位有权自主根据当年度公司经济效益和员工工作表现酌情决定年终奖的发放范围、标准和方式。本案双方并未就年终奖的发放进行书面约定,童磊未能提供其他证据予以证明年终奖系固定的工资收入，故本院对童磊主张年薪不低于20万元的事实不予认可。湘旭鸿公司《薪资福利管理制度》第五条第七项规定：年终奖限于公司发放年终奖之日在职所有正式编制员工。童磊已于2019年10月16日离职，故其已不在湘旭鸿公司发放年终奖的范围。关于加班工资。2019年1月1日至2019年10月16日期间童磊工作时间为244.5天，根据湘旭鸿公司提交的童磊考勤记录及工资表显示，童磊在黄花康莱公司期间仍接受湘旭鸿公司的管理，考勤天数合并计算，其中在湘旭鸿公司工作时间为128天，在黄花康莱公司工作时间为116.5天，2019年1月1日至2019年10月16日的法定工作日天数为195天。童磊在黄花康莱公司工作是在湘旭鸿公司之外的兼职，黄花康莱公司亦按照8000元/月的标准向童磊支付了相应的劳动报酬，童磊在黄花康莱公司的工作时长不应计入湘旭鸿公司的工作时长，故童磊在湘旭鸿公司工作时长未超过法定工作时长，湘旭鸿公司无须再向童磊支付加班工资。关于因拖欠工资、加班费的赔偿金。如上所述，湘旭鸿公司并不存在拖欠童磊工资和加班费的事实，故对童磊的此项诉请本院不予支持。关于经济补偿金。童磊主张其签订的离职表和会签表系格式合同，属于无效合同。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。且格式条款并非当然无效，格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。本案中，童磊填写辞职申请书离职表和会签表后，通过公司正常的辞职流程并完成交接工作。童磊辞职系与湘旭鸿公司个别协商，辞职系真实的意思表示，所签字的离职表和会签表并非为了重复使用而预先拟定且未与对方协商的合同，并不具备格式条款无效的情形，故本院对童磊主张离职表和会签表系格式条款无效的主张不予认可。本案中，童磊辞职系真实的意思表示，属于用人单位与劳动者协商一致，解除劳动关系的情形，其主张经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故湘旭鸿公司无需向童磊支付经济补偿金。关于童磊向湘旭鸿公司移交黄花康莱项目的重要资料原件。童磊曾分别于2019年11月5日、2019年11月6日、2019年11月7日将黄花康莱酒店项目相关的电子资料发送至指定邮箱。湘旭鸿公司称其还未接受电子资料时，童磊就将该资料删除，童磊在仲裁庭审时表示可以将所保存的电子资料再次发送给湘旭鸿公司，故本院对湘旭鸿公司要求童磊移交上述电子资料的诉请予以支持。至于其他资料原件，湘旭鸿公司未提交充分证据证明由童磊掌握，故本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第八十五条,《中华人民共和国合同法》第三十九条、第四十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、限被告（并案原告）童磊于本判决生效之日起十日内向原告（并案被告）湖南湘旭鸿商业科技股份有限公司移交所保存的长沙黄花康莱酒店管理有限公司项目的电子资料；二、驳回原告（并案被告）湖南湘旭鸿商业科技股份有限公司的其他诉讼请求；三、驳回被告（并案原告）童磊的全部诉讼请求。本案受理费予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  刘东二〇二〇年六月二十二日法官助理闫坤斌书记员刘璐璐附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国合同法》第三十九条采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。第四十条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。