江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏06民终907号 上诉人（原审原告）：南通金磊建设劳务有限公司，住所地海门市。 法定代表人：顾峻峰，该公司董事长。 委托诉讼代理人：奚卫国，江苏诚谨律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：朱善康，男，1950年1月12日生，汉族，住启东市。 委托诉讼代理人：单志浩，启东市合作法律服务所法律工作者。 原审第三人：南通市金磊建设工程有限责任公司，住所地海门市。 法定代表人：顾峻峰，公司董事长。 原审第三人：张洪健，男，1968年3月24日生，汉族，住启东市。 上诉人南通金磊建设劳务有限公司（以下简称金磊劳务公司）因与被上诉人朱善康及原审第三人南通市金磊建设工程有限责任公司（以下简称金磊工程公司）、张洪健劳动争议纠纷一案，不服启东市人民法院（2019）苏0681民初3331号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月23日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 金磊劳务公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实和理由：1.一审法院依据（2018）苏0681民初1048号民事判决及工伤认定书确认的错误事实作出判决，与事实不符且适用法律错误；2.一审法院认定的停工留薪期没有事实和法律依据。 被上诉人朱善康答辩称，一审法院的判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。 原审第三人对金磊劳务公司二审中未陈述意见。 原审第三人金磊工程公司二审中未作陈述。 金磊劳务公司向一审法院起诉请求：1.依法判令其无需承担朱善康的工伤保险待遇赔偿责任；2.案件受理费由朱善康承担。 一审法院认定事实：朱善康由第三人张洪健招用，到欣乐城B区工地上从事钢筋捆扎工作，工资220元/天。2016年8月17日，工地上送来一批钢材材料，张洪健安排朱善康卸钢筋，朱善康在卸钢筋时被案外人陈诚雇请的吊车吊运的钢筋夹伤右手，被送往启东市中医院住院治疗，诊断为右手食指近节指骨骨折、右手指软组织挫裂伤，并于8月19日行粉碎性骨折切开复位钢板螺钉内固定术，同年8月27日出院；后于2017年3月1日再次入住启东市中医院，同年3月4日出院。前后共住院12天。 此后，吊车司机吴新忠（乙方）、吊车投保的中国人民财产保险股份有限公司启东公司（甲方）、朱善康（丙方）签订《道路交通事故赔偿协议书》，约定由乙方承担上述事故赔偿责任，甲方在交强险和商业险内一次性赔偿丙方医药费、后续医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》所有相关赔偿项目，合计104378元。该协议附件《计算书列表》上载明了：“住院伙食补助费216元（18元/天×12天）、护理费4895元（89元/天×55天）、误工费10680元（89元/天×120天）。”。 2018年2月1日，法院立案受理朱善康诉金磊劳务公司、张洪健确认劳动关系纠纷一案，朱善康诉请要求确认与金磊劳务公司存在劳动关系。该案开庭时，何如意以金磊劳务公司员工身份作为委托诉讼代理人出庭应诉，委托权限为特别授权。张洪健述称其是承包金磊劳务公司欣乐城B区钢筋工绑扎工程的，与金磊劳务公司有合同的，但没有带，对朱善康要求确认与金磊劳务公司存在劳动关系的诉讼请求没有意见。金磊劳务公司认可其与张洪健有合同，但没有带。法院认定金磊劳务公司将欣乐城B区的钢筋捆扎工程分包给张洪健，并于2018年3月27日作出（2018）苏0681民初1048号民事判决，判决：驳回朱善康的诉讼请求。判决后，朱善康、金磊劳务公司均未提起上诉。 2018年5月30日，启东市人力资源和社会保障局作出启人社工决字[2018]0416号认定工伤决定书，上记载：用人单位为金磊劳务公司；2016年8月17日19时许，朱善康在用人单位承建的欣乐城B区项目上卸钢筋时，不慎被吊车吊运的钢筋夹伤右手；朱善康所受伤害认定为工伤。 2018年9月27日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通劳鉴工核（2018）151号劳动能力复核鉴定结论书，鉴定意见为：朱善康的致残程度为玖级伤残，用人单位为金磊劳务公司。 朱善康、金磊劳务公司均未在法定期限内对《认定工伤决定书》申请行政复议或提起行政诉讼，也未在法定期限内对《劳动能力复核鉴定结论书》申请再次鉴定。 后朱善康向劳动仲裁委申请仲裁，要求解除与金磊劳务公司的劳动关系和工伤保险关系，金磊劳务公司支付停工留薪期工资79200元、护理费1100元、一次性伤残补助金59400元、一次性伤残就业补助金20000元、一次性医疗补助金45000元、伙食补助费330元。2019年4月4日，该委作出启劳人仲案字[2019]第85号仲裁裁决书，裁决：1.自本仲裁裁决生效起十日内，南通金磊建设劳务有限公司向朱善康支付一次性伤残补助金43065元、护理费1192.2元、伙食补助费360元、停工留薪期工资28710元，合计73327.2元。2.对朱善康要求支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的请求不予支持。金磊劳务公司不服该裁决，以诉称的事实与理由诉至法院。 另查明，金磊劳务公司法定代表人顾峻峰，地址为海门市海门镇南海路1073号，股东为金磊工程公司（占股61%）、欣乐房地产集团有限公司、顾峻峰、张建新。金磊工程公司法定代表人顾峻峰，地址为海门市海门镇南海路1087号，股东为袁炳泉、顾峻峰、徐新华。 一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。劳动者在工作过程中遭受事故伤害，并依法认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇。本案的争议焦点主要在于：金磊劳务公司应否承担朱善康的工伤保险待遇赔偿责任。 一审法院认为，金磊劳务公司应承担朱善康工伤保险待遇的赔偿责任。理由如下：第一、《认定工伤决定书》经启东市人力资源和社会保障局于2018年5月30日作出，上明确载明了用人单位为金磊劳务公司，朱善康在其承建的欣乐城B区项目上卸钢筋时夹伤右手。金磊劳务公司对此没有申请行政复议或者提起行政诉讼，《认定工伤决定书》现已经发生法律效力，无论是金磊劳务公司还是朱善康均应受此拘束。《认定工伤决定书》是政府行政部门作出的已经发生法律效力的法律文书，是劳动仲裁机构、人民法院调整审理劳动者相应工伤保险待遇的基本前提和依据，未经法定程序撤销或者变更，人民法院审理民事案件（包括劳动争议、工伤保险待遇）时无权作出撤销或者变更。金磊劳务公司解释称“《认定工伤决定书》因工作人员的疏忽，收到后未及时提交给相关领导，在收到劳动仲裁的申请书后才了解到工作人员已经收到了认定书，当时已经过了行政诉讼及复议的时效”，法院认为该解释与常理不符，且这无法改变金磊劳务公司已经收到《认定工伤决定书》的客观事实，亦对《认定工伤决定书》已经发生法律效力的客观事实不产生任何影响。第二、金磊劳务公司诉称其提供的《建设工程施工合同》、《项目分包合同》、《汽车起重机租赁合同（临租）》足以推翻（2018）苏0681民初1048号民事判决及《认定工伤决定书》所确认的错误事实。法院认为，（2018）苏0681民初1048号案件开庭时，金磊劳务公司派何如意（本案第三人金磊工程公司的委托诉讼代理人）作为公司员工出庭，张洪健本人亦到庭，均确认双方就欣乐城B区钢筋绑扎业务签订有承包合同，但开庭未带，开庭后截止判决前金磊劳务公司并未提供上述《建设工程施工合同》、《项目分包合同》、《汽车起重机租赁合同（临租）》，判决后金磊劳务公司亦未提起上诉，在工伤认定程序中亦未积极提供上述材料，应承担不利的法律后果。金磊劳务公司对此解释称该案开庭时其没有收集到这些证据，与事实和常理不符，法院不予采信。综上，从充分维护工伤职工合法权益的角度出发，法院对金磊劳务公司主张其不应承担工伤保险待遇赔偿责任的主张，不予支持。 根据查明的事实，结合朱善康劳动仲裁提出的仲裁请求，法院认定其工伤保险待遇具体如下： 1.一次性伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为玖级伤残的，享受9个月本人工资的一次性伤残补助金。朱善康月工资220元/天，在生效的（2018）苏0681民初1048号民事判决中已经认定，且本案开庭时张洪健亦认可该事实，故一次性伤残补助金应为43065元。 2.停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。本案中，朱善康在劳动仲裁和本案开庭时确实未能提交相应的休假证明，其解释称已交给了保险公司和张洪健聘请的管理人员，根据其受伤后和吊车司机、保险公司达成《道路交通事故赔偿协议书》并收到赔偿款的事实，法院认定其解释具有合理性。停工留薪期的确认应根据工伤人员的实际伤情进行综合判断、全面考量，结合朱善康的伤情和2018年9月27日经南通市劳动能力鉴定委员会复核鉴定构成玖级伤残的事实，法院酌定其停工留薪期为6个月，停工留薪期工资为28710元(220元/天×21.75天×6个月)。 3.伙食补助费、护理费。《南通市工伤保险暂行办法》第二十七条规定，工伤职工住院治疗工伤（不含康复）的伙食补助费每天30元。本案中，朱善康住院治疗12天，故其伙食补助费为360元，护理费为1192.20元（99.35元/天×12天）。朱善康劳动仲裁请求中伙食补助费为330元、护理费为1100元，属于自行处分自己民事权利的行为，法院予以准许，故伙食补助费、护理费应分别按330元、1100元执行。 然而，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，用人单位承担的工伤保险责任中应扣除侵权人已支付的医疗费、护理费、住院伙食补助费等实际发生费用。本案中，朱善康应享受的停工留薪期工资不属于工伤医疗费用范畴，即使其已获得侵权人支付的误工费，金磊劳务公司也应当支付其停工留薪期工资。而对于护理费、伙食补助费，因属于实际发生的费用，侵权人已经支付朱善康护理费4895元、伙食补助费216元，故本案中朱善康不应重复享受护理费，伙食补助费金磊劳务公司应支付差额114（330-216）元。 综上所述，金磊劳务公司应支付朱善康一次性伤残补助金43065元、停工留薪期工资28710元、伙食补助费114元，合计71889元。朱善康称第三人金磊工程公司与金磊劳务公司系关联公司，该公司应承担连带责任，其应举证证明两公司之间为关联公司且法人人格混同，但其未能提供相应的证据予以证实，故其该项主张缺乏事实与法律依据，法院不予支持。依照《中华人民共和国公司法》第三条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十二条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，一审法院判决： 金磊劳务公司于判决发生法律效力之日起十日内支付朱善康工伤保险待遇一次性伤残补助金43065元、停工留薪期工资28710元、伙食补助费114元，合计71889元。 本院二审期间，当事人没有提交新的证据。经审理查明，原审法院查明的基本事实正确，本院予以确认。 本院认为，朱善康因工作原因遭受事故伤害，被认定为工伤并已鉴定伤残等级，依法应享受工伤医疗待遇。根据启东市人力资源和社会保障局于2018年5月30日作出的《认定工伤决定书》，用人单位为金磊劳务公司，金磊劳务公司在接到该《认定工伤决定书》后，并未申请行政复议或者提起行政诉讼，现该《认定工伤决定书》已经发生法律效力。金磊劳务公司接到《认定工伤决定书》后不持异议的行为应视为其对该《认定工伤决定书》的认可，金磊劳务公司与朱善康均应受该《认定工伤决定书》拘束。金磊劳务公司主张因工作人员疏忽的原因未能提出异议，并未提供相应证据证实，本院不予采信。即便金磊劳务公司的主张成立，亦系其自身过错所致，不应由朱善康承担责任。在一审法院（2018）苏0681民初1048号案件开庭时，金磊劳务公司与张洪健本人均确认双方就欣乐城B区钢筋绑扎业务签订有承包合同。金磊劳务公司并未提供《建设工程施工合同》、《项目分包合同》、《汽车起重机租赁合同（临租）》，判决后金磊劳务公司亦未提起上诉，在工伤认定程序中亦未积极提供相应材料。民事诉讼活动应当遵守诚实信用原则。金磊劳务公司与金磊工程公司的法定代表人均为顾峻峰一人，其利用自身便利条件选择性提供证据并作出虚假陈述，有违诚实信用的基本原则，一审法院认定其应承担不利的法律后果并无不当，本院予以确认。关于停工留薪期问题，朱善康因工作原因遭受事故伤害，其伤情经鉴定致残程度为玖级伤残，确需一定时间用于伤情治疗。鉴于朱善康的相应证明材料已交给保险公司用于交通事故理赔，一审法院根据其伤情进行综合考量，酌定其停工留薪期为6个月并无不当，本院予以确认。 综上，金磊劳务公司的上诉请求无事实和法律依据，其上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人金磊劳务公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  钱泊霖 审判员  王吉美 审判员  郭相领 二〇二〇年六月十九日 书记员  陈 玲