河南省安阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫05民终1845号上诉人（原审原告）：马朝信，男，1956年3月15日出生，汉族，住安阳市文峰区。委托诉讼代理人:张迎宾，安阳市法律援助中心指派河南兴亚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：安阳市国盛饮食服务有限责任公司，住所地安阳市北关区人民大道142号。法定代表人：郝学军，董事长。委托诉讼代理人：李建华，男，1963年4月28日出生，汉族，系该公司员工，住安阳市北关区。委托诉讼代理人：秦超，河南国厚律师事务所律师。上诉人马朝信因与被上诉人安阳市国盛饮食服务有限责任公司（以下简称国盛饮食服务公司）劳动争议纠纷一案，不服安阳市北关区人民法院（2019）豫0503民初3246号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。马朝信上诉请求：依法撤销安阳市北关区人民法院(2019)豫0503民初3246号民事判决,依法改判或发回重审。本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审判决认定事实错误。上诉人的档案在1985年1月23日从濮阳市钢圈厂转往安阳市饮食服务公司,被安排在安阳市饮食服务公司的下属单位安阳市饮食服务公司饮管会下属烤鸭店工作,后在1990年12月期间因单位效益不好,让上诉人在家待岗,在待岗期间上诉人一直与安阳市饮食服务公司存在着劳动关系，在2014年4月11日,安阳市饮食服务公司企业名称变更为被上诉人,因此,上诉人与被上诉人国盛饮食服务公司一直存在劳动关系。二、一审判决适用法律错误。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定系对劳动合同法第四十四条规定的补充,法律并没有把“劳动者已达到法定退休年龄但尚未享受基本养老保险待遇或者领取退休金”规定为自然终止劳动合同的法定情形。上诉人虽然达到了法定退休年龄,但上诉人至今未开始依法享受基本养老保险待遇,导致该结果的原因是被上诉人未尽到妥善保管的义务,造成上诉人档案丢失。因此,被上诉人与上诉人的劳动关系并未终止,仍然应当支付上诉人相应工资。上诉人的诉请并未超过诉讼时效。上诉人从2009年在诉讼过程中知道档案被丢失起一直与被上诉人进行诉讼,诉讼时效存在中断事由,从中断时起，仲裁时效期间重新计算。上诉人的诉求应当予以保护。被上诉人国盛饮食服务公司辩称：一、上诉人马朝信从未在被上诉人国盛饮食服务公司处工作过，上诉人与被上诉人不存在劳动关系。1、1985年上诉人退伍后被安排在安阳市饮食管理委员会（现更名为安阳市大众餐饮服务有限责任公司）下属的烤鸭店工作，至1990年12月，工资均由安阳市饮食管理委员会支付。安阳市饮食管理委员会与被上诉人国盛饮食服务公司均系独立法人，分别有独立的经营权、人事管理权和财务权。2、上诉人从未在被上诉人国盛饮食服务公司处工作过，被上诉人国盛饮食服务公司也从未向上诉人支付过工资、报酬。3、根据上诉人提供的《复员退伍军人照顾安排到集体单位呈报表》显示，其安排工作的单位性质是集体所有制，而被上诉人是全民所有制单位。因此，根据当时客观历史情况，上诉人不可能在被上诉人处工作。现上诉人要求被上诉人向其支付工资毫无依据。二、上诉人的诉请已超过诉讼时效。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人自达到退休年龄之日起就应当知道其权利受到侵害，上诉人出生于1956年3月15日，5年前已达到法定退休年龄，已经超过诉讼时效，且没有任何中断事由。综上，上诉人既未在被上诉人处工作过，与被上诉人不存在劳动关系，上诉人的诉请又超过诉讼时效，依法应驳回上诉，维持原判。马朝信向一审法院起诉请求：1、请求依法判决被告国盛饮食服务公司支付原告从1990年12月至2016年3月工资共计158240元；2、请求依法判决被告从2016年4月起每月按照最低工资标准支付原告工资（从2016年至2019年9月共计74140元）。一审法院认定事实：原告马朝信系退伍军人，其档案于1985年1月23日自濮阳钢圈厂转往安阳市饮食服务公司，经手人为魏素云。原告马朝信被安排在安阳市饮食服务公司的下属单位安阳市饮食管理委员会下属的烤鸭店工作，至1990年12月，工资均由安阳市饮食管理委员会支付。原告马朝信自1990年12月起长期放假在家，未提供劳动。2014年4月11日安阳市饮食服务公司企业名称变更为安阳市国盛饮食服务有限责任公司，具有独立的法人资格。2017年原告马朝信向安阳市北关区人民法院提起诉讼，请求：1、判令大众餐饮公司与国盛饮食服务公司联合协助给马朝信补办人事档案；2、请求大众餐饮公司与国盛饮食服务公司赔偿原告档案丢失造成的损失1200000元，3、案件诉讼费由大众餐饮公司与国盛饮食服务公司承担。2018年1月22日安阳市北关区人民法院下达（2017）豫0503民初2218号民事判决书，判决国盛饮食服务公司于判决生效后十日内赔偿马朝信损失50000元，驳回马朝信其他诉讼请求。马朝信与国盛饮食服务公司不服该判决结果，提出上诉，安阳市中级人民法院于2018年5月15日下达（2018）豫05民终1913号民事判决书，驳回上诉，维持原判。2019年10月15日马朝信向安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年10月15日安阳市北关区劳动人事争议仲裁委员会作出北仲不［2019］41号不予受理通知书。另查明，2011年马朝信起诉安阳市饮食服务公司，要求确认其与安阳市饮食服务公司之间存在劳动关系。安阳市北关区人民法院作出（2011）北民一初字第1097号民事裁定书，裁定驳回马朝信的起诉。2016年马朝信起诉安阳市饮食服务公司、大众餐饮公司，要求确认其与两公司存在劳动关系，要求两公司赔偿其因不能享受养老保险待遇损失每月4000元。安阳市北关区人民法院于2016年3月21日作出（2016）豫0503民初603号民事裁定书，裁定不予受理。一审法院认为:根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，原告诉称其与被告至今仍存在劳动关系的理由不能成立，不予支持。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：劳动争议仲裁申请期限为自劳动争议发生之日起六十日。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告马朝信自达到退休之日起就应当知道其权利受到侵害，但其并未在时效内提起仲裁申请。故对于原告马朝信的诉请，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：驳回原告马朝信的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告马朝信负担。二审期间当事人没有提供新证据。经审理查明事实与原审查明的事实相一致。本院认为:上诉人马朝信在一审法院起诉称,马朝信与被上诉人存在劳动关系，从1990年12月开始被上诉人就没有支付其工资，2016年3月15日马朝信达到退休年龄，被上诉人应支付上诉人马朝信1990年12月至2016年3月工资，被上诉人没有给上诉人马朝信办理退休手续，上诉人没有享受养老保险待遇，被上诉人应从2016年4月起每月按照最低工资标准支付上诉人马朝信工资。本案中，马朝信请求国盛饮食服务公司支付其工资，是以双方之间存在劳动关系为前提的，国盛饮食服务公司不认可与马朝信存在劳动关系，马朝信曾以请求确认劳动关系为由提起诉讼，但相关法律文书并没有认定双方之间存在劳动关系。并且，马朝信诉称其于2016年3月15日达到退休年龄，请求国盛饮食服务公司支付其从1990年12月至2016年3月的工资共计158240元以及从2016年4月起每月按照最低工资标准支付其工资，马朝信于2019年10月15日提出仲裁申请，已经超过时效期间。综合以上情况，原审判决驳回马朝信的诉讼请求并无不当。综上所述，上诉人马朝信请求撤销一审判决、依法改判或者发回重审，理由不能成立，本院不予支持。原审判决结果并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定,判决如下:驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元,由上诉人马朝信承担。本判决为终审判决。审判长  宁小昆审判员  江松涛审判员  常 青二〇二〇年六月十二日书记员  楚世龙