湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0124民初2078号原告：刘文英，女，汉族。委托诉讼代理人：宋志军，湖南严明律师事务所律师。委托诉讼代理人：胡群，湖南严明律师事务所律师。被告：长沙一天宅品装配科技有限公司。法定代表人：杨宝峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：王志红，宁乡市玉潭法律服务所法律工作者。被告：长沙一天宅品科技有限公司。法定代表人：庄艺朗。委托诉讼代理人：单维，女，汉族，该公司员工。原告刘文英与被告长沙一天宅品装配科技有限公司（以下简称为“长沙一天宅品装配公司”）、长沙一天宅品科技有限公司（以下简称为“长沙一天宅品科技公司”）劳动争议一案，本院于2020年3月12日立案受理，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人胡群、被告长沙一天宅品装配公司委托诉讼代理人王志红、被告长沙一天宅品科技公司委托诉讼代理人单维到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘文英向本院提出诉讼请求：1、依法判决两被告支付原告工资27820.98元；2、依法判决两被告支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资5397×6=32382元；3、依法判决两被告支付原告差旅费用4493.91元；4、依法判决两被告支付原告不按时支付劳动报酬的经济补偿金27820.98×25%=6955元；5、由两被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告自2016年12月21日入职被告长沙一天宅品科技公司。2019年3月1日，经被告长沙一天宅品科技公司调配，原告到被告长沙一天宅品装配公司担任项目经理一职，至今未签订书面劳动合同。且两被告至今未向原告支付2019年4月、6月、7月、8月、9月工资，以及应报销的差旅费用。后原告向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁于2020年1月20日作出了仲裁裁决，原告不服该仲裁裁决，现依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，依法提起诉讼，请求法院依法判决。被告长沙一天宅品装配公司辩称：1、两被告系关联公司，在被告长沙一天宅品装配公司成立之前原告系被告长沙一天宅品科技公司原告，后被告长沙一天宅品科技公司将原告调配至被告长沙一天宅品装配公司，虽加盖了被告长沙一天宅品装配公司公章，但原告所诉事项均是被告长沙一天宅品科技公司安排事情，故原告的请求应当由被告长沙一天宅品科技公司支付。被告长沙一天宅品科技公司辩称：1、被告长沙一天宅品装配公司系独立主体，被告长沙一天宅品科技公司与被告长沙一天宅品装配公司无隶属关系、无关联关系；2、被告天宅品科技公司与被告长沙一天宅品装配公司未签订合作或其他项目合同，不存在给长沙一天宅品装配公司员工支付工资的情况；4、原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据而不成立。经审理查明：被告长沙一天宅品科技公司成立于2018年1月16日，被告长沙一天宅品装配公司成立于2019年1月17日，均由一天宅品科技有限公司、庄艺朗出资设立，一天宅品科技有限公司成立于2017年4月13日。2018年原告入职被告长沙一天宅品科技公司工作。2019年1月，原告经调配到被告长沙一天宅品装配公司担任技服助理一职。被告长沙一天宅品装配公司分别于2019年1月8日、3月25日、6月10日向原告出具证明，欠付原告差旅费分别为677元、1367元、2449.92元，共计4493.92元。被告长沙一天宅品科技公司、长沙一天宅品装配公司均未与原告签订书面劳动合同。后原告因工资发放、经济补偿等向宁乡市劳动仲裁委员会申请仲裁，宁乡市劳动仲裁委员会于2020年1月20日作出宁劳人仲案字［2020］115号裁决书，裁决：“1、被告长沙一天宅品装配公司应支付原告工资27820.98元；2、被告长沙一天宅品装配公司应支付原告双倍工资差额32382元；3、驳回原告其他仲裁请求。”原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，被告长沙一天宅品装配公司未向原告发放2019年4月、6月、7月、8月、9月的工资共计27820.98元。上述事实，有到庭当事人的陈述及原告提交的工资明细表、证明、裁决书、送达回证等证据及本院庭审笔录在卷予以证实，本院予以确认。本院认为，一、原告刘文英在被告长沙一天宅品装配公司工作期间受其公司制度约束、管理，原告提供的劳动是被告公司业务的组成部分，被告长沙一天宅品装配公司亦因此向其发放了公司员工享有的工资、福利，双方之间成立事实劳动合同关系。被告长沙一天宅品装配公司应按时足额向原告发放工资，现原告请求被告长沙一天宅品装配公司支付2019年4月、6月、7月、8月、9月的工资27820.98元，于法有据，本院予以支持。二、被告长沙一天宅品装配公司未与原告刘文英签订书面劳动合同，违反法律规定，其应当支付原告双倍工资差额，现原告请求其仅从2019年4月1日起支付双倍工资差额32382元，系其对自身权利的合法处分，于法有据，本院予以支持。三、原告请求被告长沙一天宅品装配公司支付差旅费4493.92元，事实清楚，证据充分，本院亦予以支持。劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知已经废止使用，原告主张被告长沙一天宅品装配公司支付不按时支付劳动报酬的经济补偿金6955元的诉讼请求于法无据，本院不予支持。被告长沙一天宅品科技公司、长沙一天宅品装配公司均系独立法人，原告未向本院提交充分证据证明被告长沙一天宅品科技公司与长沙一天宅品装配公司存在公司人格混同情形，原告主张两被告承担共同支付责任的诉讼请求，本院不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国公司法》第二十条之规定，判决如下：一、被告长沙一天宅品装配科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘文英支付工资27820.98元；二、被告长沙一天宅品装配科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘文英支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额32382元；三、被告长沙一天宅品装配科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘文英支付差旅费4493.92元；四、驳回原告刘文英其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告长沙一天宅品装配科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  姜启平二〇二〇年六月十日书记员  邓杏锋附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国公司法》第二十条公司股东应当遵守法律、行政法规和公司章程，依法行使股东权利，不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承担赔偿责任。公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。