辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民再87号上诉人（一审原告）：陈德龙，男，1981年5月18日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：李燕燕（系陈德龙母亲），1954年8月15日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：庞艳春，辽宁普达律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：北京神舟航天软件技术有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市沈河区万柳塘路36-1号503、504室。负责人：王立静，该公司经理。委托诉讼代理人：刘晶，女，1970年11月29日出生，汉族，该公司员工，住沈阳市东陵区。委托诉讼代理人：王丹姝，辽宁展拓律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：北京神舟航天软件技术有限公司，住所地北京市海淀区永丰路28号。法定代表人：吕伯儒，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘晶，女，1970年11月29日出生，汉族，沈阳神舟航天软件技术有限公司沈阳分公司员工，住沈阳市东陵区。上诉人陈德龙因与被上诉人北京神舟航天软件技术有限公司沈阳分公司（以下简称神舟航天公司沈阳分公司）、北京神舟航天软件技术有限公司（以下简称神舟航天公司）劳动争议一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民再12号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人陈德龙的委托诉讼代理人庞艳春、李燕燕，被上诉人神舟航天公司沈阳分公司的委托诉讼代理人王丹姝、刘晶（亦是被上诉人神舟航天公司的委托诉讼代理人）到庭参加诉讼。本案现已审理终结。陈德龙上诉请求：l.撤销(2018)辽0103民再12号民事判决，改判被上诉人为上诉人办理退休退职手续，足额发放2013年6月18日至今各项工资、保险、上诉人未履行仲裁的赔偿和医疗期内单方解除上诉人劳动合同的赔偿；2.被上诉人承担上诉费用、交通费、鉴定费、证明费、复印费。事实及理由：1.判决被上诉人为上诉人办理退休退职手续，享受退休退职的待遇。2.判决被上诉人依据社平工资标准支付2013年l0月14日至2015年10月10日医疗期工资共计5153×24=123672元。3.判令被上诉人依据信息传输软件和信息技术工资标准支付2013年6月18日至2014年10月未签劳动合同工资共计92974÷12×3.5=28000×2=56000元。4.判决被上诉人足额支付克扣2014年3月医疗期工资5154×3=15459元。5.判决被上诉人未履行仲裁不利后果赔偿金50万元。6、判令被上诉人依据最低工资80%标准支付2015年至2020年工资1800×80%×12×6=62268元。7.判令被上诉人支付依据上诉人实交保险金计算的2015年至2020年各项保险共计1600×12×6=115200元。8.请求被上诉人支付单方解除劳动合同违法行为造成上诉人经济损失25万元。9.判令被上诉人支付2013年6月至2015年10月各项保险1600×28=44800元。10.判决被上诉人承担上诉费用、交通费、证明费、鉴定费等。11.被上诉人配合上诉人办理退职手续的诉讼请求，法院应予受理。12.判令被上诉人为上诉人办理工伤相关手续享受工伤待遇。13.上诉人已经被沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力至今，应当办理退休退职手续，享受退休退职待遇。神舟航天公司、神舟航天公司沈阳分公司辩称，一、一审法院对神舟航天公司沈阳分公司与陈德龙之间的劳动关系做出了准确、清晰的认定，双方对此不应再有异议。双方于2013年7月1日正式建立劳动关系，劳动合同期限自2013年10月1日至2015年9月30日。后陈德龙因非工伤患病，一审法院考虑其病情的特殊性，将陈德龙的24个月医疗期再次延长24个月，神舟航天公司沈阳分公司与陈德龙的劳动关系于2017年10月13日终止。神舟航天公司沈阳分公司考虑陈德龙的困难情况，出于人道主义关怀，自愿承担此项义务。二、陈德龙要求神舟航天公司沈阳分公司履行为陈德龙申报退休手续于法无据，不合情理。陈德龙不满足《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定的退休条件。因神舟航天公司沈阳分公司与陈德龙己终止劳动关系，且陈德龙不符合法定退休条件，也不符合病退、退职条件，神舟航天公司沈阳分公司无法替其申请享受退休、病退、退职待遇。三、对于劳动仲裁委员会、人民法院生效的裁定书、判决书中的义务，神舟航天公司沈阳分公司都坚决及时履行，无任何过错。陈德龙向一审法院起诉请求：1.要求神舟航天公司、神舟航天公司沈阳分公司返还陈德龙垫付的养老保险32164.03元、医疗保险11685.18元、支付从2015年10月14日至开庭之日38个月病假期间工资及24个月医疗期内工资（年工资数额按照信息传输、软件和信息技术服务行业年工资92621元计算）；2.判令神舟航天公司、神舟航天公司沈阳分公司支付未签订劳动合同非法用工的另一倍工资三个半月用工，年工资数额按照信息传输、软件和信息技术服务行业年工资92621元计算，即92621÷12×3.5=27014元；3.请求恢复劳动关系、延长医疗期并要求神舟航天公司、神舟航天公司沈阳分公司单位协助办理病退，享受病残津贴；4.神舟航天公司、神舟航天公司沈阳分公司未办理医疗保险造成的损失从2013年6月至2013年10月；2014年3月至今，共61个月，损失每月按照200元计算，即61×200=12200元。一审法院查明，陈德龙于2013年6月18日入职神舟航天公司沈阳分公司，从事软件开发工作，并于2013年10月1日签订书面劳动合同，合同有效期至2015年9月30日，工资标准为人民币2800元每月。2013年10月14日，陈德龙突发脑出血入院治疗，该病情经多次治疗一直无法康复，直至2015年9月30日劳动合同期限届满。神舟航天公司沈阳分公司于2014年3月1日，以“劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作”为由向陈德龙发出解除劳动合同通知书。陈德龙认为属医疗期内解除劳动关系，不符合法律规定。另查明，陈德龙曾向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，申请事项为：1、神舟航天公司沈阳分公司为陈德龙补缴2013年7月1日至2013年9月30日期间的养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金；2、神舟航天公司沈阳分公司支付陈德龙医药费60000元；3、神舟航天公司沈阳分公司继续履行与陈德龙签订的劳动合同；4、神舟航天公司沈阳分公司自2014年3月起按月支付陈德龙工资至劳动合同到期；5、神舟航天公司沈阳分公司为陈德龙补交2014年3月至劳动合同到期期间的养老、医疗、失业、工伤、生育、保险及住房公积金；6、神舟航天公司沈阳分公司支付陈德龙个人垫付医疗保险费15000元；7、神舟航天公司沈阳分公司支付陈德龙个人垫付养老保险费5000元；8、神舟航天公司沈阳分公司按照相关规定，将陈德龙的医疗期延长至24个月；9、神州航天公司承担连带责任。该仲裁委于2015年1月30日作出沈河劳人仲字（2014）431号仲裁裁决书，裁决：神舟航天公司沈阳分公司为陈德龙补缴2013年7月至2013年9月养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险；神舟航天公司沈阳分公司为陈德龙补缴2014年4月至2015年10月的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险及工伤保险；医疗保险待遇；给付2014年4月1日至2015年10月13日医疗期内的病假工资等。该仲裁裁决现已生效，且陈德龙申请执行，经神舟航天公司沈阳分公司核算已将执行款共计人民币80626元，缴纳至一审法院。陈德龙对医疗期内病假工资数额不满，对其它项目的计算方法无异议，但不同意领取该执行款。根据沈河劳人仲字（2014）431号仲裁裁决，神舟航天公司沈阳分公司纠正其解除行为，为陈德龙延长医疗期至24个月，并主张于医疗期满后与陈德龙终止劳动关系。陈德龙在2013年6月实发工资人民币1265元，2013年7月实发工资人民币2974元，2013年8月实发工资人民币3100元，2013年9月应发工资人民币3450.50元。2013年10月至2014年2月期间，神舟航天公司沈阳分公司每月为陈德龙发放病假工资，具体数额以银行对账单为准，2014年3月起，神舟航天公司沈阳分公司未向陈德龙发放工资。陈德龙自行垫付了2014年9月至2016年8月期间的养老保险费、医疗保险费。2016年5月11日，陈德龙就本案诉求向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委作出沈河劳人仲不字（2016）214号不予受理通知书，以陈德龙的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，对陈德龙的仲裁申请不予受理。陈德龙不服该仲裁结果，起诉到法院。庭审中，陈德龙将诉讼请求明确为：1、请求法院判令神舟航天公司、神舟航天公司沈阳分公司支付2014年9月至2016年8月由陈德龙个人垫付的养老保险10000元、医疗保险4000元，具体数额以票据为准；2、请求法院判令神舟航天公司、神舟航天公司沈阳分公司支付2014年3月1日至2014年3月31日、2015年10月1日至2016年5月20日病假期间工资12240元；3、请求法院判令神舟航天公司、神舟航天公司沈阳分公司支付住院期间工资18000元（2015年1月13日至2015年2月14日，共计32天；2015年3月25日至2015年4月20日，共计26天；2015年6月9日至2015年6月29日，共计20天；2015年11月17日至2015年12月2日，共计15天；2015年12月25日至2016年1月11日，共计26天）；5、请求法院判令神舟航天公司、神舟航天公司沈阳分公司支付工资差额8709.70元（2013年10月至2014年3月，以每月应发3458元扣除已发放数额）。再查明，陈德龙目前癫痫全面性发作强直性发作，腰椎间盘突出，脑出血后遗症、脑积水、高血压三级、低钾血症，结节性甲状腺肿，2017年8月8日、2019年1月7日，经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，目前仍在治疗中。又查明，2014年度、2015年度沈阳市最低工资标准为1300元，2016年度、2017年度沈阳市最低工资标准为1530元。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。双方当事人在履行合同的过程中因陈德龙患病无法正常工作，引起劳动争议，应按照相关规定处理。关于双方是否恢复劳动关系及是否延长医疗期的问题，因陈德龙、神舟航天公司沈阳分公司签订的劳动合同期限自2013年10月1日至2015年9月30日止。陈德龙于2013年10月14日患病，在24个月的医疗期内未能治愈，根据职工患病，用人单位不得在医疗期内解除劳动合同的规定，应顺延至医疗期满即2015年10月13日。鉴于目前仍在治疗当中，考虑其实际病情的特殊性，虽未经企业及劳动主管部门批准，但亦应适当延长医疗期。陈德龙的医疗期可再延长24个月至2017年10月13日期满，即2017年10月13日，陈德龙、神舟航天公司沈阳分公司双方签订的劳动合同终止。关于陈德龙主张神舟航天公司沈阳分公司给付其垫付养老保险32164.03元、医疗保险11685.18元的诉讼请求。沈河劳人仲字（2014）431号仲裁裁决已裁决神舟航天公司沈阳分公司为陈德龙补缴2014年4月至2015年10月养老保险、医疗保险。且神舟航天公司沈阳分公司已将企业应承担部分核算后折算成现金交由法院暂存，陈德龙虽对工资数额有异议，但对该仲裁裁决的内容并无异议。因此对于陈德龙要求神舟航天公司沈阳分公司支付2014年9月至2015年10月养老保险、医疗保险的诉讼请求，不予支持。关于2015年11月至2017年10月养老保险、医疗保险问题，因陈德龙已自行按照灵活就业人员标准缴纳，其神舟航天公司沈阳分公司应承担部分应返还陈德龙，即返还陈德龙垫付养老保险14438.30元、医疗保险4884.87元。关于陈德龙要求神舟航天公司沈阳分公司支付2015年10月14日至开庭之日38个月病假期间工资，支付医疗期内工资24个月，以年工资数额按照信息传输、软件和信息技术服务行业年工资92621元计算的诉讼请求。用人单位应当按时足额向劳动者支付劳动报酬。但职工患病期间，在规定的医疗期内应由企业支付病假工资，病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。已生效的沈河劳人仲字（2014）431号仲裁裁决已针对陈德龙2015年10月前病假工资作出裁决，故对陈德龙2015年10月14日至2017年10月13日的病假工资，神舟航天公司沈阳分公司应给付，其标准为可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。关于未签订劳动合同二倍工资问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。本案陈德龙2013年7月1日入职后，神舟航天公司沈阳分公司应在2013年8月1日前与陈德龙订立书面劳动合同。神舟航天公司沈阳分公司在2013年10月1日才与陈德龙签订劳动合同。神舟航天公司沈阳分公司应当按照神舟航天公司沈阳分公司在2013年8月1日至2013年9月30日期间向陈德龙支付工资数额为标准向陈德龙支付2013年8月1日至2013年9月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额人民币6550.50元（3100元+3450.5元）。关于陈德龙要求神舟航天公司沈阳分公司协助办理病退，享受病残津贴的诉讼请求。虽然陈德龙在2017年8月8日、2019年1月7日，经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定已完全丧失劳动能力，按照规定应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇，但该项主张，应由用人单位提出申请，劳动主管部门审批，不属于人民法院民事案件受理范围，对该项诉讼请求不予审理。关于陈德龙要求神舟航天公司沈阳分公司给付未办理医疗保险造成的损失的诉讼请求，因陈德龙未提供有效证据证明该损失已实际发生，故对此项诉讼请求不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《劳动部关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、北京神舟航天软件技术有限公司沈阳分公司于判决生效之日起十五日内给付陈德龙2015年10月14日至2017年10月13日的病假工资（标准为可以低于当时、当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%）；二、北京神舟航天软件技术有限公司沈阳分公司于判决生效之日起十五日内返还陈德龙垫付的2015年10月14日至2017年10月13日的养老保险14438.30元、医疗保险4884.87元；三、北京神舟航天软件技术有限公司沈阳分公司于判决生效之日起十五日内给付陈德龙2013年8月1日至2013年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额人民币6550.50元；四、北京神舟航天软件技术有限公司对判决第一、二、三项与北京神舟航天软件技术有限公司沈阳分公司承担连带给付责任；五、驳回陈德龙其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由北京神舟航天软件技术有限公司沈阳分公司负担。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，关于双方延长医疗期的问题，一审法院考虑陈德龙实际病情的特殊性，将陈德龙的医疗期再延长24个月至2017年10月13日期满，神舟航天公司、神舟航天公司沈阳分公司均未对此提出上诉，神舟航天公司沈阳分公司二审期间亦表示考虑陈德龙的困难情况，出于人道主义关怀，自愿承担此项义务，本院对此予以确认。关于陈德龙上诉主张依据社平工资标准支付2013年l0月14日至2015年10月10日医疗期工资及依据最低工资80%标准向其支付2015年至2020年工资的问题。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”的规定，神舟航天公司沈阳分公司应给付陈德龙医疗期间病假工资，其标准为可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%，鉴于陈德龙二审期间上诉主张要求神舟航天公司沈阳分公司依据最低工资80%标准支付向其2015年至2020年工资，故本院酌定神舟航天公司沈阳分公司按最低工资标准的80％向陈德龙支付医疗期工资，对陈德龙要求按照社平工资标准支付医疗期的主张，本院不予支持。本案中，沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会于2015年1月30日作出沈河劳人仲字（2014）431号仲裁裁决书，裁决：给付2014年4月1日至2015年10月13日医疗期内的病假工资。上述仲裁裁决生效后，陈德龙申请执行，现神舟航天公司沈阳分公司已将执行款缴纳至一审法院，故对陈德龙主张的2014年4月1日至2015年10月13日期间病假工资，本院不予审理。陈德龙与神舟航天公司沈阳分公司于2017年10月13日劳动关系终止，故神舟航天公司沈阳分公司应给付陈德龙2015年10月14日至2017年10月13日的病假工资，陈德龙上诉主张2017年10月13日之后的工资，没有事实和法律依据，本院不予支持。关于陈德龙主张的2013年l0月14日至2014年3月31日病假工资的问题，因该期间属于陈德龙的治疗期间，因此神舟航天公司沈阳分公司应向陈德龙支付上述期间的病假工资，再审庭审中陈德龙自认收到神舟航天公司沈阳分公司支付的2013年10月至2014年2月期间病假工资，故对陈德龙上诉主张2014年3月的病假工资，本院予以支持。关于陈德龙上诉主张依据信息传输软件和信息技术工资标准支付2013年6月18日至2014年10月未签劳动合同工资的问题。根据神舟航天公司沈阳分公司提供的员工登记表载明填表的日期为2013年6月18日，二审庭审中神舟航天公司沈阳分公司亦自认陈德龙于2013年6月18日入职，因此可以认定陈德龙于2013年6月18日入职神舟航天公司沈阳分公司。神舟航天公司沈阳分公司应在2013年7月18日前与陈德龙订立书面劳动合同，而神舟航天公司沈阳分公司在2013年10月1日才与陈德龙签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”神舟航天公司沈阳分公司应当向陈德龙支付2013年7月18日至2013年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额共计7917.86元（2974元÷21.75×10天＋3100元＋3450.5元），一审认定未签订劳动合同二倍工资差额期间的起算时间错误，本院予以纠正。关于陈德龙上诉主张神舟航天公司沈阳分公司给付其垫付2015年至2020年养老保险、医疗保险的问题。沈河劳人仲字（2014）431号仲裁裁决已裁决神舟航天公司沈阳分公司为陈德龙补缴2014年4月至2015年10月养老保险、医疗保险。且神舟航天公司沈阳分公司已将企业应承担部分核算后折算成现金交由一审法院暂存，陈德龙虽对工资数额有异议，但对该仲裁裁决的内容并无异议。因此一审判决对于陈德龙要求神舟航天公司沈阳分公司支付2014年9月至2015年10月养老保险、医疗保险的诉讼请求不予支持，并无不当。关于2015年11月至2017年10月养老保险、医疗保险的问题，因陈德龙已自行按照灵活就业人员标准缴纳，由神舟航天公司沈阳分公司应承担部分应返还给陈德龙，一审判决神舟航天公司沈阳分公司返还陈德龙垫付养老保险14438.30元、医疗保险4884.87元，并无不当，本院予以维持。关于2017年10月至2020年养老保险、医疗保险的问题，因至2017年10月13日陈德龙与神舟航天公司沈阳分公司之间的劳动关系终止，故对陈德龙上诉主张神舟航天公司沈阳分公司为其支付2017年11月至2020年养老保险、医疗保险，于法无据，本院不予支持。关于陈德龙上诉主张神舟航天公司沈阳分公司协助办理病退、工伤相关手续，享受退休退职工伤待遇的问题。陈德龙的该项上诉主张不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。关于陈德龙要求神舟航天公司沈阳分公司赔偿损失的上诉请求，因陈德龙提供证据不足以证明该损失已实际发生及其主张的损失与神舟航天公司沈阳分公司的行为存在因果关系，故陈德龙的该项上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民再12号民事判决第二、四项；二、撤销沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民再12号民事判决第五项；三、变更沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民再12号民事判决第一项为“北京神舟航天软件技术有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十五日内给付陈德龙2014年3月的病假工资（已支付完毕）及2015年10月14日至2017年10月13日（标准为最低工资标准的80%）”；四、变更沈阳市沈河区人民法院（2018）辽0103民再12号民事判决第三项为“北京神舟航天软件技术有限公司沈阳分公司于本判决生效之日起十五日内给付陈德龙2013年7月18日至2013年9月30日未签订劳动合同二倍工资差额人民币7917.86元（已支付完毕）”；五、驳回陈德龙其他上诉请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由北京神舟航天软件技术有限公司沈阳分公司负担。本判决为终审判决。审判长 韩 鹏审判员 安一凌审判员 石 兴二〇二〇年六月二十三日法官助理陆政贤书记员韩丹本案裁定所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；