河北省迁西县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0227民初485号 原告：陈文君，女，1996年5月10日生，汉族，住迁西县。 被告：迁西济德医院，住所：迁西县城关东北环路东侧。 法定代表人：马殿英，系该院院长。 委托诉讼代理人：孟凌珂，系该院办公室主任。 原告陈文君与被告迁西济德医院劳动争议纠纷一案，本院2020年5月13日立案后，依法公开开庭进行了审理。原告陈文君，被告迁西济德医院委托诉讼代理人孟凌珂到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。 原告陈文君向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告迁西济德医院之间的劳动关系；2、判令被告支付给原告拖欠的工资16459.75元；3、判令被告支付原告经济补偿金6000元；4、判令被告返还原告培训保证金10000元和利息（利息计算方式：以10000元为基数自2017年7月17日起至培训保证金还清之日止按照年利率6%计算）；5、判令被告支付原告未休年休假的加班工资2528.625元；6、判令被告支付原告拖欠的夜班费2940元；7、判令被告为原告补缴2019年3月-2020年4月应当由单位缴付的14个月的社会保险费以及因欠缴社会保险费发生的滞纳金等费用（其中2020年已缴纳2个月社保）；8、本案诉讼费由被告承担。以上合计：37928.375元。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告于2020年5月13日向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，因申请材料不全作出迁劳人仲不字［2020］第45号不予受理案件通知书是错误的，理由如下：2017年7月19日,原告与被告签订《迁西济德医院护理人员培训协议》，双方建立劳动关系，并于同日向被告缴纳10000元培训保证金，协议约定培训保证金的利息按年利率6%计算。原告签订培训协议后，在被告处从事护士工作。2019年2月29日原告与被告签订了为期3年的书面劳动合同。工作期间原告未休过年休假，被告也未支付过原告未休年休假的加班工资，被告经常拖欠工资、夜班费，未依法给原告缴纳社会保险费长达14个月之久。针对被告未及时足额支付原告劳动报酬和未依法给原告缴纳社会保险费、拖欠夜班费，根据《劳动合同法》第四十六条、第三十八条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第三项的规定，原告于2020年5月6日向被告提交辞职申请，依法解除了与被告之间的劳动关系，但被告拒绝支付原告：拖欠工资16459.75元，经济补偿金6000元，未休年休假的加班工资2528.625元，返还原告培训保证金10000元和利息，夜班费2940元等相关费用。综上所述，迁西县劳动争议调解仲裁委员会作出的不予受理案件通知书是错误的，为维护原告的合法权益，依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，依法诉至法院。 被告迁西济德医院辩称：1、自原告陈文君提交辞职申请后，原、被告之间的劳动关系已经解除。2、我院向原告发放工资到2019年8月，我院核算出拖欠原告的工资数额11410.18元，与原告诉状不一致。3、原告于2020年5月6日提出辞职，与我院劳动合同未到期，以个人意愿私自离岗，并未提前30日书面通知我院。我院因经营困难并非恶意拖欠工资，故不应支持原告经济补偿金的诉求。4、关于培训保证金，实际符合民间借贷的法律特征，不应在劳动争议案件中进行审理。5、关于年休假情况，根据迁西县医疗卫生行业现状，没有任何一家医疗机构员工享有年休假工资。根据医院的排班情况，员工休班时间长度甚至超过了国家规定的休班时间，故不应再享有年休假。6、关于夜班费。经被告核算，被告拖欠原告合计夜班费2340元。7、依据社会保险法第60条规定，用人单位有义务从原告工资中代扣代缴社会保险费用，我院欠缴的社会保险费用及滞纳金是医院与税务机关的争议问题，不应在此案中审理。 原告陈文君向本院提交以下证据：第一组证据：1、原告身份证复印件；2、被告迁西济德医院基本信息，证明：原告和被告具备诉讼主体资格。第二组证据：1、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书；2、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会送达回证，证明：原告与被告的劳动争议案件已经过劳动仲裁前置程序。第三组证据：1、《迁西济德医院见习就业培训协议》；2、就业保证金收据，证明：（1）、原告于2019年7月19日到被告处“报到”并签订了《迁西济德医院见习就业培训协议》，约定此协议作为《劳动合同》附件，具有同等法律效力，协议签字后生效，并安排原告从事护士工作，缴纳1万元的就业保证金，按年利率6%计息，利息按年支付。同日原告向被告缴纳1万元的培训保证金，至今未归还，利息也未按照约定支付，现要求被告返还1万元培训保证金，并以1万元为基数自2019年7月19日起至培训保证金还清之日止按照年利率6%计算支付利息。（2）、原、被告于原告“报到”之日2019年7月19日建立劳动关系，受被告管理和支配，但未签订正式书面劳动合同。第四组证据：1、辞职报告；2、迁西济德医院关于调整工资发放的通知；3、张家口银行迁西县支行和邮政储蓄银行迁西县支行对账单；4、参保人员个人账户确认表，证明：（1）、原告因被告未及时足额支付劳动报酬和未按时缴纳社会保险费，向被告提交辞职报告，依法提出解除双方劳动关系；（2）、原告解除劳动合同前12个月平均工资为2000元；（3）、原告于2017年7月19日至2020年5月6日，,工作时间为2年9个月零11天，经济补偿金为2000元/月×3个月=6000元；（4）、原告于2017年7月19日至2020年5月6日，工作时间：2年9个月零11天，依据《职工带薪年休假条例》第二条规定职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，原告应当自2017年7月19日开始享受带薪年休假工资，应当享受年休假的天数，每年5天，2年×5天+9个月÷12个月×5天=13.75天，日工资：2000元÷21.75天=91.95元，未休年休假工资：91.95元×200%×13.75天=2528.625元。第五组证据：迁西济德医院排班表复印件，证明：原告上夜班的事实，被告应当支付拖欠的夜班费2940元。 被告迁西济德医院向本院提交以下证据：关于原告陈文君的欠发工资明细、2020年4月份工资表、夜班费用统计表（2340元）。 被告迁西济德医院对原告陈文君提交的证据质证意见为：对第一、二、三组证据真实性无异议。对第四组证据中的辞职报告、关于调整工资发放的通知无异议，对参保人员个人账户确认表真实性无异议，但滞纳金部分需要进一步核实，核实结果以我院在税务局或劳动局查询的结果为准。对第五组证据排班表以我院留存的夜班表为准。 原告陈文君对被告迁西济德医院提交的证据质证意见为：夜班费不同意被告的计算方法，要求按我的诉请2940元支持我，对工资明细中的工资不知道是怎么计算来的，对2020年4份的工资，同意按应发工资1272.4元发放。 综合分析原、被告诉、辩意见及举、质证意见，本院认定以下事实：2017年7月19日，原告陈文君与被告迁西济德医院签订《迁西济德医院见习就业培训协议》，其中约定：……三、1、见习期满，经考核合格的，与甲方签订不少于5年的聘用合同。……3、乙方培训前，缴纳培训保证金壹万元。甲方按年息6%计算付给乙方，每年到期支付利息，三年后甲方将本息返还给乙方。同日，原告向被告交纳就业保证金10000元。原告在被告处从事护士工作。2020年5月6日，原告向被告提交辞职报告，并离职。被告拖欠原告2019年9月份工资1749.1元，2019年10月至2020年3月工资各1610.18元，拖欠2020年4月工资1272.4元，合计12682.58元。被告未向原告返还培训保证金，亦未支付利息。2020年5月13日，原告向迁西县劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，迁西县劳动争议调解仲裁委员会作出迁劳人仲不字[2020]第45号不予受理案件通知书，以原告提交的仲裁申请材料不全为由，不予受理原告的仲裁申请。原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为：一、关于原、被告之间的劳动关系是否解除。2020年5月6日，原告向被告提交辞职报告后未到被告处上班，应视为原、被告之间劳动关系已实际解除。二、关于拖欠工资。被告提交了拖欠原告工资具体数额，原告对其月基本工资1900元及工龄工资100元无异议，拖欠原告的工资应以扣除各项保险费用等的实发工资计算，但2020年4份的工资，被告扣除1200元，理据不足，应以应发工资1272.4元为准。另，原告自愿放弃5月份的工资，故，确认被告拖欠原告的工资数额为12682.58元。三、关于经济补偿金。原告辞职的原因是被告拖欠其工资及未及时缴纳社会保险费，经查，被告确实存在拖欠原告工资及未及时缴纳社会保险费的情行，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作2年9个月18天，劳动合同解除前十二个月的平均工资为1591.2元，确认经济补偿金为4773.6元（1591.2元／月×3个月）。四、关于培训保证金及利息。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。本案中，原告根据与被告签订的《迁西济德医院护理人员培训协议》约定，向被告交纳了培训保证金10000元。原、被告已于2020年5月6日解除了劳动关系，故原告要求被告返还培训保证金、支付利息，应在本案中一并解决。被告主张双方为民间借贷关系、应另行起诉，理据不足。对原告要求被告返还就业保证金10000元并按年利率6%计算支付利息的诉请予以支持，支付利息起算时间为2017年7月20日。五、关于带薪年休假加班费。依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。故，原告自2018年7月19日至2020年5月6日每年享有年休假5天，合计9天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。综上，原告未修年休假加班工资应为1316.9元【1591.2元／月÷21.75天×9天×200%】。六、关于夜班费。被告提供的夜班费统计表显示拖欠原告夜班费2340元，原告虽不认可，但原告提供的证据不能充分证明被告拖欠原告夜班费2940元，且在合并审理的被告与王小力、廖浩天劳动争议案件中，被告提供的拖欠夜班费数额均高于王小力、廖浩天主张的数额，本案中，被告提供的拖欠原告陈文君夜班费数额2340元应是客观的，故，确认被告拖欠原告陈文君夜班费数额为2340元。七、关于欠缴社会保险费及滞纳金。欠缴社会保险费及滞纳金纠纷不属于人民法院民事案件审理范围，不予处理。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告陈文君与被告迁西济德医院的劳动关系于2020年5月6日解除； 二、被告迁西济德医院支付拖欠原告陈文君的工资款12682.58元； 三、被告迁西济德医院支付原告陈文君经济补偿金4773.6元； 四、被告迁西济德医院返还原告陈文君培训保证金10000元，并自2017年7月20日起按年利率6%计算向原告支付利息； 五、被告迁西济德医院支付原告陈文君带薪年休假加班费1316.9元； 六、被告迁西济德医院支付原告陈文君夜班费2340元； 上述款项，限被告迁西济德医院于本判决生效之日起十五日内给付原告陈文君。 七、驳回原告陈文君的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告迁西济德医院承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  赵桂英 二〇二〇年六月二十九日 书记员  徐子傲