广西壮族自治区钟山县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂1122民初1728号 原告：钟山县长乐闽航商务酒店，住所地广西贺州市钟山县书香东路南（交警大队旁）一至八层。 经营者：郑振朝，男，1972年5月28日出生，汉族，住福建省长乐市。 委托诉讼代理人：李汝幸，广西致恭律师事务所律师。 被告：李明芳，女，1981年8月23日出生，汉族，住广西钟山县。 委托诉讼代理人：覃华刚，广西覃华刚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：覃华桂，广西覃华刚律师事务所律师。 原告钟山县长乐闽航商务酒店（以下简称闽航酒店）与被告李明芳劳动争议一案，本院于2019年12月5日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告闽航酒店的委托诉讼代理人李汝幸、被告李明芳的委托诉讼代理人覃华桂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告闽航酒店向本院提出诉讼请求：1．判决确认原、被告双方不存在劳动关系；2．判决原告不向被告支付经济补偿金3293.75元、二倍工资10979.15元。事实和理由：被告从2017年12月21日起至2019年2月28止在原告处工作，但被告与原告之间的关系是劳务关系，不是劳动关系。因为当时原告是由于原有人员请假，一时人手不够，经原告原有另一劳务人员介绍后才由被告到原告处来做临时工的。原告支付给被告的是劳务费，而不是工资。而且原告并没有开除被告，也没有解除或终止与被告的劳务关系，是被告自己以其儿子年纪小无人接送上学和其无法上晚班等为由，提出不再在原告处工作的，并非以原告未依法与其订立书面劳动合同和未依法为其缴纳社会保险费为由而提出不再在原告处工作的。另外，即使被告与原告之间的关系是劳动关系，被告于2019年9月才申请仲裁，请求裁决原告向其支付二倍工资，显然该请求已超过了一年的仲裁时效期间。 被告李明芳辩称，被告与原告之间的关系是劳动关系，不是劳务关系。被告不愿再在原告处工作的真实原因，是被告在原告处工作期间，原告一直未与被告订立书面劳动合同，亦未为被告缴纳社会保险费。被告以其儿子年纪小无人接送上学和其无法上晚班等为由，提出不再在原告处工作，只是托词，让双方有个台阶下而已，并不是被告不愿再在原告处工作的真实原因。综上所述，原告应当依法向被告支付经济补偿金和二倍工资。 当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的证据，本院认证如下：原告提供的微信聊天记录2页，来源合法，内容真实，与本案具有关联性，本院予以确认。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告从2017年12月21日开始在原告处工作。原告一直未与被告订立书面劳动合同，亦未为被告办理社会保险手续和缴纳社会保险费。被告因此不愿再在原告处工作。2019年2月26日，被告以其儿子年纪小无人接送上学和其无法上晚班等为托词，向原告提出不再到原告处上班，并从2019年2月28日起不再到原告处上班，从而解除了与原告的劳动关系。被告解除与原告的劳动关系前12个月的平均工资为2195.83元。 2019年8月28日，被告向钟山县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称钟山仲裁委）提出仲裁申请，请求：1、裁决确认原告与被告在2017年12月21日至2019年2月28日期间存在劳动关系，2、裁决原告向被告支付经济补偿金3293.75元，3、裁决原告向被告支付二倍工资25154.17元，4、裁决原告向被告支付失业保险金4536元。钟山仲裁委员会受理该申请后，于2019年10月10日作出钟劳人仲案字[2019]第20号仲裁裁决。该裁决支持了被告上述第1项、第2项请求，对第3项请求只支持了10979.15元，对第4项请求未予支持。被告收到该裁决后未提起诉讼。原告于2019年11月14日收到该裁决后，于2019年11月27日向本院提起本案诉讼。 本院认为，原告是合格的用人单位，故原告聘请被告在其处工作一年多，与被告之间的关系属劳动关系。因此，原告请求判决确认其与被告双方不存在劳动关系，与事实和相关法律规定不符，本院不予支持。原告一直未与被告订立书面劳动合同，亦未为被告办理社会保险手续和缴纳社会保险费，被告因此不愿再在原告处工作，以其儿子年纪小无人接送上学和其无法上晚班等为托词，解除了与原告的劳动关系，原告应当依法向被告支付经济补偿金。原告请求判决其不向被告支付经济补偿金，理据不足，本院不予支持。被告从2017年12月21日起至2019年2月28日止在原告处工作，共计工作时间为1年2个月，被告解除与原告的劳动关系前12个月的平均工资为2195.83元，因此，原告依法应向被告支付经济补偿金3293.75元（2195.83×1.5个月）。原告一直未与被告订立书面劳动合同，依法应当向被告支付二倍工资。因此，原告请求判决其不向被告支付二倍工资，本院不予支持。被告从2017年12月21日开始在原告处工作，至2019年2月28日与原告解除劳动关系，于2019年8月28日向钟山仲裁委提出仲裁申请。其中2018年8月28日以前的二倍工资超过了一年的仲裁时效期间，从2018年8月28日起至2019年2月28日止的二倍工资未超过一年的仲裁时效期间，因此，原告依法应向被告支付二倍工资10979.15元（2195.83元×5个月）。 综上所述，原告的诉讼请求无理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，判决如下： 1、确认原告钟山县长乐闽航商务酒店与被告李明芳在2017年12月21日至2019年2月28日期间存在劳动关系； 2、原告钟山县长乐闽航商务酒店于本判决生效之日起十日内向被告李明芳支付经济补偿金3293.75元、二倍工资10979.15元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由原告钟山县长乐闽航商务酒店负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于贺州市中级人民法院。 审 判 长  陈安录 人民陪审员  周君学 人民陪审员  吴 联 二〇二〇年六月二日 书 记 员  董金奋 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。