河北省迁西县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0227民初470号 原告：廖浩天，女，1989年4月18日生，汉族，住迁西县。 被告：迁西济德医院，住所：迁西县城关东北环路东侧。 法定代表人：马殿英，系该院院长。 委托诉讼代理人：孟凌珂，系该院办公室主任。 原告廖浩天与被告迁西济德医院劳动争议纠纷一案，本院2020年5月12日立案后，依法公开开庭进行了审理。原告廖浩天，被告迁西济德医院委托诉讼代理人孟凌珂到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。 原告廖浩天向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告支付给原告拖欠的工资17089.65元；3、判令被告支付原告经济补偿金12600元；4、判令被告返还原告培训保证金20000元和利息（利息计算方式：以20000元为基数自2014年6月25日起至培训保证金还清之日止利率按照年息6%计算）；5、判令被告支付原告未休年休假的加班工资4634.4元；6、判令被告支付拖欠原告的加班费750元、夜班费2790元；7、判令被告为原告补缴2018年1月-2020年4月应当由单位缴付的26个月的社会保险费以及因欠缴社会保险费发生的滞纳金等费用（其中2020年已缴纳2个月社保）；8、本案的诉讼费由被告承担。以上合计：57864.05元。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告于2020年5月11日向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，因申请材料不全作出迁劳人仲不字［2020］第26号不予受理案件通知书是错误的，理由如下：原告于2014年6月24日与被告签订《迁西济德医院护理人员培训协议》，双方建立了劳动关系，并于同日交纳培训保证金20000元，协议约定按年息6%计算利息。原告签订培训协议后，在被告处从事护士工作。2017年1月1日原告与被告签订为期3年的书面劳动合同。工作期间原告未休过年休假，被告也未支付过原告未休年休假的加班工资，被告经常拖欠原告工资、夜班费，未依法给原告缴纳社会保险费长达26个月之久。针对被告未及时足额支付原告劳动报酬和未依法给原告缴纳社会保险费、拖欠夜班费，根据《劳动合同法》第四十六条、第三十八条的规定，原告于2020年5月3日向被告提交辞职申请，依法解除了与被告之间的劳动关系，但被告拒绝支付原告：拖欠工资17089.65元，经济补偿金12600.00元，未休年休假的加班工资4634.4元，返还原告培训保证金20000元和利息，加班费750元，夜班费2790元等相关费用。综上所述，迁西县劳动争议调解仲裁委员会作出的不予受理案件通知书是错误的，为维护原告的合法权益，依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，特诉至法院，请求依法支持诉请。 被告迁西济德医院辩称：1、自原告廖浩天提交辞职申请后，原、被告之间的劳动关系已经解除。2、关于拖欠原告的工资数额，根据原告提供的银行流水，应以原告辞职前的实发工资为计算标准，我院向原告发放工资到2019年8月，我院核算出拖欠原告的工资数额12707.32元，与原告诉状不一致。3、原告于2020年5月3日提出辞职，与我院劳动合同未到期，以个人意愿私自离岗，并未提前30日书面通知我院。我院因经营困难并非恶意拖欠工资，故不应支持原告经济补偿金的诉求。4、关于培训保障金，实际符合民间借贷的法律特征，不应在劳动争议案件中进行审理。我院向原告支付利息到2016年3月31日，金额为2121元。5、关于年休假情况，根据迁西县医疗卫生行业现状，没有任何一家医疗机构员工享有年休假工资。根据医院的排班情况，员工休班时间长度甚至超过了国家规定的休班时间，故不应再享有年休假。6、关于加班费、夜班费。根据医院有关规定，加班费用已独立核算到科室绩效里，医院不另行支付。经被告核算，被告拖欠原告夜班费合计2910元。7、依据社会保险法第60条规定，用人单位有义务从原告工资中代扣代缴社会保险费用，我院欠缴的社会保险费用及滞纳金是医院与税务机关的争议问题，不应在此案中审理。 原告廖浩天向本院提交以下证据：第一组证据：1、原告身份证复印件；2、被告迁西济德医院基本信息。用以证明：原告和被告具备诉讼主体资格。第二组证据：1、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书；2、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会送达回证复印件。用以证明：原告与被告劳动争议案件已经过劳动仲裁前置程序。第三组证据：1、迁西济德医院护理人员培训协议；2、就业保证金收据。证明：（1）、原告于2014年6月24日到被告处“报到”并签订了《迁西济德医院医护人员培训协议》，约定此协议作为《劳动合同》附件，具有同等法律效力，协议签字后生效，并安排原告从事护士工作，交纳2万元的就业保证金，按年利率6%计息，利息按年支付。同日原告向被告交纳2万元的就业保证金，至今未返还，利息也未按照约定支付，现要求被告返还2万元就业保证金，并以2万元为基数自2014年4月25日起至就业保证金还清之日止利息按照年息6%计算。（2）、原、被告于原告“报到”之日2014年6月24日建立劳动关系，受被告管理和支配，但未签订正式书面劳动合同。第四组证据：1、辞职报告；2、迁西济德医院关于调整工资发放的通知；3、张家口银行迁西县支行和邮政储蓄银行迁西县支行对账单；4、参保人员个人账户确认表。用以证明：（1）、原告因被告未及时足额支付劳动报酬和未按时缴纳社会保险费的事实，向被告提交辞职报告，依法提出解除双方劳动关系；（2）、原告解除劳动合同前12个月平均工资2100元；（3）、原告于2014年6月24日至2020年5月3日在被告处工作，工作5年10个月零9天，经济补偿金：2100元/月×6个月=12600.00元；（4）、原告于2014年4月24日至2020年5月3日在被告处工作，工作5年10个月零9天，依据《职工带薪年休假条例》，第二条规定职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，原告应当自2015年6月25日起享受带薪年休假，应当享受年休假的天数为4年×5天+10个月÷12个月×5天=24天，日工资：2100÷21.75天=96.55元，未休年休假工资为：96.55元×200%×24天=4634.4元。第五组证据：1、迁西济德医院手术室夜、加班补助费表复印件；2、迁西县济德医院排班表复印件；3、2020年4月份，考勤表复印件。用以证明：原告加班和上夜班的事实，被告应当支付拖欠的加班费750元、夜班费2790元。 被告迁西济德医院向本院提交以下证据：关于原告廖浩天的欠发工资明细、2020年4月份工资表、夜班费用统计表（2910元）、保证金付息明细（付息至2016年3月31日，金额2121元）。 被告迁西济德医院对原告廖浩天提交的证据质证意见为：对第一、二、三组证据真实性无异议。对第四组证据中的辞职报告、关于调整工资发放的通知无异议，对参保人员个人账户确认表真实性无异议，但滞纳金部分需要进一步核实，核实结果以我院在税务局或劳动局查询的结果为准。对第五组证据中考勤表无异议，排班表以我院留存的夜班表为准。 原告廖浩天对被告迁西济德医院提交的证据质证意见为：对保证金付息明细没有异议；对夜班统计表无异议，同意按2910元支付我夜班费；对于欠发工资明细中的工资不知道怎么计算出来的，对2020年4月份的工资同意按应发工资1472.4元发放。 综合分析原、被告诉、辩意见及举、质证意见，本院认定以下事实：2014年6月24日，原告廖浩天（乙方）与被告迁西济德医院（甲方）签订了《迁西济德医院护理人员培训协议》，其中约定：……三、1、培训期满合格工作年满一年后，甲乙双方签订劳动合同。甲方给乙方提供适应的工作岗位。2、乙方培训前交纳培训保证金贰万元。甲方按年息6%计算付给乙方，每年到期支付利息，2年后甲方将本息返还给乙方。3、乙方在甲方必须工作满2年。4、乙方在培训期间和培训期满后未到甲方工作，或工作未满2年以及因违纪被甲方辞退的，甲方按比例扣除相应的生活费、培训费、住宿费、服装医疗器械费用，并扣除违约金壹万元。四、本协议作为《劳动合同》附件，具有同等的法律效力。同日，原告向被告交纳就业保证金2万元。原告在被告处从事护士工作。2020年5月3日，原告向被告提交辞职报告，并离职。被告拖欠原告2019年9月份工资1846.24元、2019年10月份至2020年3月份工资各1810.18元、拖欠2020年4月份工资1472.4元，合计14179.72元。被告未向原告返还培训保证金，已支付利息至2016年3月31日计2121元。2020年5月11日，原告向迁西县劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，迁西县劳动争议调解仲裁委员会作出迁劳人仲不字[2020]第26号不予受理案件通知书，以原告提交的仲裁申请材料不全为由，不予受理原告的仲裁申请。原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为：一、关于原、被告之间的劳动关系是否解除。2020年5月3日，原告向被告提交辞职报告后未到被告处上班，应视为原、被告之间劳动关系已实际解除。二、关于拖欠工资。被告提交了拖欠原告工资具体数额，原告对其月基本工资1900元及工龄工资250元无异议，拖欠原告的工资应以扣除各项保险费用的实发工资计算，但2020年4份的工资，被告扣除1000元，理据不足，应以应发工资1472.4元为准。另，原告自愿放弃5月份的工资，故，确认被告拖欠原告的工资数额为14179.72元。三、关于经济补偿金。原告辞职的原因是被告拖欠其工资及未及时缴纳社会保险费，经查，被告确实存在拖欠原告工资及未及时缴纳社会保险费的情行，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，被告应向原告支付经济补偿金。原告在被告处工作5年11个月（2014年6月24日至2020年5月3日），劳动合同解除前十二个月的平均工资为1770.12元，确认经济补偿金为10620.72元（1770.12元／月×6个月）。四、关于培训保证金及利息。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。本案中，原告根据与被告签订的《迁西济德医院护理人员培训协议》约定，向被告交纳了培训保证金20000元。原、被告已于2020年5月3日解除了劳动关系，故原告要求被告返还培训保证金、支付利息，应在本案中一并解决。被告主张双方为民间借贷关系、应另行起诉，理据不足。对原告要求被告返还就业保证金20000元并按年利率6%计算支付利息的诉请予以支持，支付利息起算时间为2016年4月1日。五、关于带薪年休假加班费。依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。故，原告自2015年6月25日至2020年5月3日每年享有年休假5天，合计24天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。综上，原告未修年休假加班工资应为3906.47元【1770.12元／月÷21.75天×24天×200%】。六、关于加班费、夜班费。原告要求被告给付加班费证据不足，不予支持。被告提供的夜班费统计表显示拖欠原告夜班费2910元，原告认可，且要求按此数额支付夜班费。故，被告应支付原告夜班费2910元。七、关于欠缴社会保险费及滞纳金。欠缴社会保险费及滞纳金纠纷不属于人民法院民事案件审理范围，不予处理。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告廖浩天与被告迁西济德医院的劳动关系于2020年5月3日解除； 二、被告迁西济德医院支付拖欠原告廖浩天的工资款14179.72元； 三、被告迁西济德医院支付原告廖浩天经济补偿金10620.72元； 四、被告迁西济德医院返还原告廖浩天培训保证金20000元，并自2016年4月1日起按年利率6%计算向原告支付利息； 五、被告迁西济德医院支付原告廖浩天带薪年休假加班费3906.47元； 六、被告迁西济德医院支付原告廖浩天夜班费2910元； 上述款项，限被告迁西济德医院于本判决生效之日起十五日内给付原告廖浩天。 七、驳回原告廖浩天的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告迁西济德医院承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  赵桂英 二〇二〇年六月二十九日 书记员  徐子傲