江苏省金湖县人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0831民初284号原告：吴福权，男，1971年7月21日生，汉族，住金湖县。委托诉讼代理人：王劲松，金湖县前锋法律服务所法律工作者。被告：江苏金大地饲料有限公司，住所地金湖县经济开发区宁淮大道19号。法定代表人：陈伯宜，该公司董事长。委托诉讼代理人：莫树俊，金湖县建设法律服务所法律工作者。原告吴福权与被告江苏金大地饲料有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后因案件疑难复杂，转为普通程序，公开开庭进行了审理。两次庭审原告吴福权及其委托诉讼代理人王劲松、被告江苏金大地饲料有限公司委托诉讼代理人莫树俊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴福权向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年8月份工资5000元，并赔偿5000元，合计10000元；2.判令被告支付原告2019年9月份工资221.79元；3.判令被告支付原告2019年1月至2019年9月期间加班工资25039.56元，并支付赔偿金25039.56元，计50079.12元；4.判令被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金5000元*1.5个月*2倍=15000元。事实和理由：原告系被告工人，劳动合同期限从2018年8月9日至2020年8月8日，月保底工资5000元。2019年9月3日被告无故通知原告解除劳动关系。原告于2019年9月4日向劳动部门投诉，于2019年9月10日从劳动监察大队领取了违背事实的解除劳动合同证明书。被告的行为侵犯了原告的合法权益，原告依法申请劳动仲裁，现不服该仲裁裁决，故诉至法院。被告江苏金大地饲料有限公司辩称：双方劳动合同约定原告工资5000元/月，每月工作8小时，每周工作6天，于每月下旬支付原告上月工资。原告每月应得工资应当扣除其应个人承担的社会保险费361.64元，被告2019年8月份应得工资为4638.86元，9月份工资221.79元。没有支付原告工资是由于工资支付时间没到，就与被告发生矛盾，原告就不来被告处上班，原告从9月份只上了3天班，被告已经为原告缴纳了当月的全部社会保险费，应当在应付工资中扣除。原告的加班工资已经在每个月工资发放时予以支付。原告是单方离职，而且工作期间多次违反单位的规章制度，被告依法不应当支付经济补偿金或赔偿金。根据当事人陈述及审查核实的证据，本院认定事实如下：原告于2018年8月9日到被告处从事机修工作，并签订了劳动合同，该合同约定：合同期限自2018年8月9日起至2020年8月8日止，试用期自2018年8月8日至2018年10月7日，试用期工资标准4000元/月，试用期结束后年保底工资60000元，每日工作8小时，每周工作6天，被告于当月下旬支付原告上月工资，在不低于国家及当地政府规定的最低工资标准的基础上，按被告制定的绩效考核制度计发薪资，合同期内必须依法参加社会保险，原告应缴纳部分由被告在原告工资中代扣代缴。原告在被告处工作至2019年9月3日，此后便不去被告处上半。2019年9月9日，被告向劳动部门出具解除劳动合同证明书一份，载明：因吴福权多次违反公司规章制度，公司对其教育处罚之后，仍屡教不改，不能胜任本职工作，公司决定于2019年9月30日解除劳动合同，人事行政部于2019年9月1日通知办理离职手续，吴福权拒绝办理并旷工超过3日，故公司决定终止劳动关系，社会保险费将交至2019年9月止。在本案审理过程中，双方一致确认，被告尚应支付原告2019年8月份工资4638.86元，9月份工资221.79元。被告已为原告足额缴纳了至2019年9月份的社会保险费。本院认为，原被告之间所签订的劳动合同及形成的劳动关系不违反法律法规强制性规定，双方应当依照合同约定及法律规定享受权利，履行义务。本案的争议焦点为：1.被告是否构成违法解除与原告的劳动关系。2.原告的各项诉求是否具有法律依据，是否应当得到支持。关于争议焦点1，用人单位与劳动者解除劳动关系应当符合相关法律规定，否则构成违法解除。第一、从被告2019年9月9日出具的解除劳动合同证明书看，被告与原告解除劳动关系的理由是原告多次违反公司规章制度，并屡教不改，不能胜任本职工作，被告于2019年9月1日通知原告办理离职手续，原告拒绝办理并旷工超过3日。并无证据证明被告将该劳动合同证明书已送达给原告。原告2019年9月4日签署的离职申请书中明显可以看出申请原因先书写的是单位辞退，之后被划去改为个人离职。该两份证据反映的双方解除劳动关系的原因明显不符，故该离职申请书不能证明原告系主动辞职。第二、被告未能提供证明其有已通过合法程序制定并向原告公示的规章制度的证据，也未能提供证据证明解除劳动合同证明书中所列举的解除与原告劳动关系理由的事实存在。因此应当认定，被告与原告解除劳动关系属于违法解除。关于争议焦点2，分项说明如下：1.关于被告尚应付原告工资金额问题。庭审中双方一致确认：扣除应由原告个人承担的社会保险费外，被告尚应实付原告2019年8月份工资4638.86元，9月份工资221.79元；被告已为原告缴纳社会保险费至2019年9月份，9月份应由原告个人承担的社会保险费为361.64元，其中2019年9月份被告已为原告全额缴纳了社会保险费1150.97元，由于原告仅上班3天，被告仅应支付该3天应由用人单位承担的社会保险费，其余的社会保险费应由原告个人承担，并同意在被告应付工资予以扣除。据此该部分金额应为（1150.97元-361.64元）*27/30=710.4元，因此被告尚应支付原告2019年8、9月份工资金额为：4638.86元+221.79元-710.4元=4150.25元。2.关于原告2019年1月至2019年9月加班工资如何认定的问题。双方劳动合同约定，原告每周工作6天，每天工作8小时，双方一致同意原告月工资按5000元计算，因此原告正常工作时间每小时工资为5000元/月÷26天÷8小时=24.03元。根据原告2019年1-9月份考勤表，原告1月份正常工作日加班时间为4小时，周日加班时间为24小时；2月份正常工作日加班时间为8小时，但被告春节放假远超于法定的7天假期，应视为调休，不应计算加班费为宜；3月份正常工作日加班20小时，周日加班时间为36小时；4月份正常工作日加班48小时，周日加班时间为40小时；5月份正常工作日加班100小时，周日加班时间为36小时，5月1日为法定节假日，加班12小时；6月份正常工作日加班52小时，周日加班时间为52小时，6月7日为法定节假日，加班时间12小时；7月份正常工作日加班时间为4小时，周日加班时间为24小时；8月份正常工作日加班44小时，周日加班时间为28小时。综上，应当认定原告正常工作日加班时间为272小时，周日加班时间为240小时，法定节假日加班时间为24小时，原告应得加班工资为20.03元/小时*（272小时*1.5倍+240小时*2+24小时*3）=19228.8元。被告抗辩主张原告的加班工资已随每月工资发放，并提供原告2019年1-9月份工资发放情况汇总表一份予以证明。首先，该表所注明的每月加班费的金额明显与考勤表载明的加班时间所计算的金额不一致，且3月份和4月份不仅没有发放原告加班费，还分别扣除363.5元和16.23元，明显不符合常理。其次，双方劳动合同约定原告试用期结束后，年保底工资60000元，还约定按被告制定的绩效考核制度计发薪资，说明原告平均每月工资最少应为5000元，同时以绩效考核确定原告具体的工资金额，因此该表加班栏中注明每月金额应当属于原告绩效考核工资，同时不排除还包括发放给原告的津贴、福利等费用。最后被告未能提供详细的发放职工工资的每月工资表证明其每月工资的发放情况。故本院对被告这一抗辩不予采信。3.关于被告未支付原告2019年1-9月份加班工资以及2019年8、9月份工资，应否承担相应的赔偿金的问题。劳动合同法第八十五条规定的用人单位应当承担支付相应赔偿金责任的前提是用人单位存有恶意拖欠劳动者工资、加班费、经济补偿等情形，经劳动行政部门责令限期支付，仍拒不支付。本案原告2019年9月4日向被告出具离职申请书，当天又至劳动行政部门投诉要求被告出具解除劳动关系证明书，支付1-8月份加班费及未休年假的补偿。并无证据证明此后劳动行政部门已责令被告限期履行支付加班费义务并责令被告加付赔偿金，双方劳动合同约定每月的下旬支付原告上个月工资。而原告于2019年10月即申请仲裁，并此后提起本案诉讼。因此原告该部分主张不符合法律规定，本院不予支持。4.关于解除劳动关系经济赔偿金的问题。双方劳动合同约定原告年保底工资为6万元，原告从2018年8月9日起至被告处上班，2019年9月3日后不再至被告上班，导致双方劳动关系解除，如前所述被告解除与原告劳动关系的行为构成违法解除，故原告主张被告支付解除劳动关系赔偿金5000元/月*1.5个月*2倍=15000元，符合法律规定，本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告江苏金大地饲料有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告2019年8月份和9月份工资4150.25元，2019年1月份至9月份期间的加班工资19228.8元，以及解除劳动合同赔偿金15000元，合计38379.05元。二、驳回原告吴福权其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国银行股份有限公司清江浦支行，账号：62×××34）预交上诉案件受理费。审 判 员  柏忠山人民陪审员  费香俊人民陪审员  万仁德二〇二〇年六月二十八日书 记 员  胡 璞附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《江苏省工资支付条例》第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。