河南省郑州市管城回族区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0104民初2396号原告：郭瑾，女，1981年3月16日出生。委托诉讼代理人：白晗，河南六齐律师事务所律师。被告：河南帛涵锦商贸有限公司，住所地郑州市管城区紫荆山路56号15层1514号。法定代表人：顾婉璐，总经理。委托诉讼代理人：冯晨，男，该公司员工。委托诉讼代理人：刘戈，河南仟方律师事务所律师。原告郭瑾与被告河南帛涵锦商贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月18日受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告郭瑾的委托诉讼代理人白晗，被告河南帛涵锦商贸有限公司委托诉讼代理人冯晨、刘戈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭瑾向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资未发部分23843元；2.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金10386.5元；3.本案诉讼费由被告承担。在诉讼过程中，原告将其第二项诉讼请求明确为：要求被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金5385.75元。事实和理由：2019年10月5日，原告入职被告公司担任销售助理职务，2019年11月试用期后转正。工资由被告公司法定代表人顾婉璐通过支付宝账户转账。2020年3月31日，原告被无故辞退。自原告入职以来，被告一直未与原告签订书面劳动合同。为维护原告的合法权益，故诉至法院。河南帛涵锦商贸有限公司辩称，1.原、被告不存在劳动合同关系；2.双方是基于朋友基础上的有偿帮忙，是有业务提成的临时性业务介绍关系；3.工资是以业务提成的方式发放的。原告本就是被告的业务代理，长时间在被告处提货和下单。2019年10月份开始原告为了多做业务、多拿提成，和被告协商在被告处帮忙，固定拿取提成，双方从未协商过原告以公司员工的身份进入被告公司。4.因双方不存在劳动该项，故不存在解除劳动合同经济赔偿问题，且原告因在工作过程中撬被告客户，被被告管理人员谈话后自行离开了公司，离开后仍在被告处下单。综上，双方的劳动关系不存在，更没有前提基础来签订劳动合同，原告的诉请无事实和法律依据。且原告曾到管城区××仲裁委提出诉求，劳动仲裁委于2020年4月23日做出来不予受理的决定，故原告的诉请属于滥诉。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告之间一直存在业务往来，原告从被告处下单提货。2019年10月5日，原、被告经过协商，原告入职被告公司担任销售助理，双方未签订书面劳动合同，被告也未为原告缴纳社会保险。2020年4月23日，郭瑾向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会以郭瑾未提供与河南帛涵锦商贸有限公司存在劳动关系的有效证据为由不予受理。另查明，原告提交被告公司的钉钉软件工作群成员表显示原告系其中一员；提交其与被告公司法定代表人顾婉璐的微信聊天记录主要显示：2019年11月12日22时03分，顾婉璐：“轩轩～工资怎么开的你明白吗～”；22时12分：“实习期基本工资，不提成～转正，销售助理工资2500+销售额提成的5%，成为正式销售2500+销售额提成1%”、“转正之后成为销售助理11月开始为底薪+销售总金额的千分之五”；2020年3月31日09时43分，顾婉璐：“轩轩，我跟徐宁交代了结算下工资，你收拾下，跟大家打一声招呼吧，回去后有合适的想法希望有更好的合作方式～”；原告：“那我今天还上班吗”、“我在公司，你看如果今天就走的话我一会儿收拾下就走了”；09时50分，顾婉璐：“收拾下吧，门禁和饭卡交给徐宁”。原告提交的支付宝转账电子回单摘要处显示：“10月工资～11月已转正”、“11月工资”、“12月工资”、“1月工资”、“季度团队奖励”、“餐补”等字样。庭审过程中，原告陈述，其与邹鑫莹一起入职被告公司，自2019年10月5日至2020年3月31日期间在被告处工作，每周单休，试用期一个月，试用期工资为2500元，没有提成，转正后担任销售助理，月工资为基本工资2500元加销售提成5%。被告对原告的上述陈述提出异议，认为：1.原告、被告双方从未就建立劳动关系进行过沟通，原告自2019年10月5日至2020年3月31日系在被告处帮忙；2.被告在第一个月向原告发放2500元的报酬是为了保障原告的生活，之后都是按照业绩提成的形式计算报酬；3.因原告窃取客户信息，介绍客户给他人，给公司造成损失。公司管理人员与其进行谈话，要求其改正，原告是自己不在被告处做业务的，故不存在劳动关系，也不存在辞退情形。以上事实，有当事人提供的证据、庭审笔录等在案佐证。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。（一）本案争议的焦点在于原、被告双方是否存在劳动关系。结合原告与被告法定代表人顾婉璐的微信聊天记录及支付宝转账电子回单可以看出，原、被告双方就建立劳动关系达成了合意，原告自2019年10月5日至2020年3月31日期间在被告处工作，每周单休，助理工资2500元+提成千分之五，工资实习期不提成，升为正式销售2500+1%提成。（二）用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2019年10月5日入职被告公司，被告应于2019年11月5日前与原告订立书面劳动合同。原告在被告公司工作超过一个月不满一年，被告一直未与原告订立书面劳动合同，应按照相关规定向原告支付自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前一日的双倍工资。截至2020年3月31日原告离开被告公司止，原告在被告处工作128天，原告月工资标准为基本工资2500元+提成，故被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资不足部分为14713元（2500元÷月计薪天数21.75天×128天），现原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资不足部分14713元的诉讼请求，事实清楚，证据充分，本院予以支持。原告主张超过部分，本院不予支持。（三）关于经济赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告在被告处工作不满六个月，故被告应向原告支付经济赔偿金2500元（2500元÷2×2）。原告主张超过部分，本院不予支持。被告辩称，原、被告之间不存在劳动关系，双方是基于朋友基础上的有偿帮忙，报酬是以业务提成的方式发放，原告自2019年10月5日至2020年3月31日系在被告处帮忙，原告在被告处帮忙期间给被告公司造成损失的意见，与本院查明事实不符，亦未提供相应证据予以证明，本院对其意见不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告河南帛涵锦商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郭瑾支付未签订劳动合同的双倍工资不足部分14713元；二、被告河南帛涵锦商贸有限公司于本判决生效之日起十日内向原告郭瑾支付经济赔偿金2500元。三、驳回原告郭瑾的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南帛涵锦商贸有限公司负担3元，原告郭瑾负担2元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。审判员  陈春阳二〇二〇年六月十八日法官助理李玉琳书记员付保旗