安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖01民终2896号 上诉人（原审原告）：安徽省光信建设工程有限公司，住所地安徽省合肥市长江西路与科学大道交叉口天贸大厦6楼。 法定代表人：杨昌平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：周鹏，安徽华腾律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：姜如红，女，1974年12月23日出生，汉族，住安徽省肥东县陈集乡前张村后朱组。 委托诉讼代理人：陶良园，安徽金亚太律师事务所律师。 上诉人安徽省光信建设工程有限公司（以下简称光信公司）因与被上诉人姜如红劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初2465号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年3月25日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 光信公司上诉请求：撤销一审判决，改判光信公司无须支付各项费用，诉讼费由姜如红承担。事实和理由：1.姜如红2018年4月19日随周长乐进入工地干活，2018年5月7日受伤，光信公司提交了周长乐的领款记录，可以看出姜如红班组负责人陈长云领取了报酬，能够说明光信公司支付了姜如红报酬。2.光信公司承建案涉项目后，缴纳了专项保险，姜如红受伤发生符合工伤保险申报条件，工伤待遇中属于社保基金支付的部分可以通过保险申报领取。姜如红未配合申报保险，导致光信公司未申报成功。姜如红享有5个月停工留薪期过高，应为3个月。 姜如红辩称，光信公司已经完成工伤保险申报，姜如红领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，对该两项内容不再主张，其余同一审答辩意见。 光信公司向一审法院起诉请求：1.光信公司不应支付拖欠姜如红工资2640元；2.光信公司不应支付姜如红医疗费1501.6元、交通费1000元、停工留薪期间工资22005.8元、住院期间护理费1205.3元、一次性伤残就业补助金64570元、一次性工伤医疗补助金38742元、一次性伤残补助金39610.5元；3.姜如红承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：2018年4月19日，姜如红由钢筋班组负责人陈长云招到由光信公司承建的位于合肥市新站区旭辉公园府（项目名旭辉云锦别院）项目工地从事打突击钢筋工工作，工作地点为“云锦别院”项目工地，姜如红工资为240元/日，有活就干，没活就休息，工资不是按月支付，到年底由陈长云支付给突击队队长周长乐，再由周长乐一次性向姜如红结清。2018年5月7日，姜如红在工地受伤，被送往合肥市第二人民医院住院治疗，住院七日出院。陈长云垫付医疗费5319元，姜如红支付医疗费1501.6元。后姜如红未再到工地上班。2018年1月4日，合肥市新站区人力资源和社会保障局认定姜如红所受伤害为工伤；2018年8月10日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，姜如红为劳动能力功能障碍九级。2018年9月7日，姜如红向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年3月12日，该委作出（2018）合劳人仲案字第1815-1号仲裁裁决书，裁决：1.光信公司支付拖欠姜如红的工资2640元；2.驳回姜如红要求光信公司支付经济补偿金、未休年休假加班工资、补缴社会保险请求。本裁决书为终局裁决。（2018）合劳人仲案字第1815-2号仲裁裁决书，裁决：1.光信公司支付姜如红医疗费1501.6元、交通费1000元、停工留薪期工资22005.8元、住院期间护理费1205.3元、一次性伤残就业补助金64570元、一次性工伤医疗补助38742元、一次性伤残补助39610.5元；2.驳回姜如红要求光信公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的请求。光信公司不服该裁决，在法定期限内，诉请该院判如所请。一审诉讼中，光信公司、姜如红均表示对仲裁裁决的项目、计算方式方法、标准、数额均无异议；光信公司认为停工留薪期以3个月为宜。 一审另查明：2018年4月23日，光信公司向合肥市地方税务局新站高新技术产业开发区分局缴纳其他工伤保险30262.03元，税款所属时期为2018-04-01至2018-04-30；2018年8月24日，光信公司向国家税务总局合肥新站高新技术产业开发区税务局缴纳其他工伤保险151020.56元，税款所属时期为2018-08-01至2018-08-31。2017年度，合肥市统筹地区职工月平均工资标准为6457元；合肥市建筑行业工资标准为52814元/年。 一审法院认为，一、关于拖欠姜如红工资2640元问题。 合肥市劳动人事争议仲裁委员会作出的（2018）合劳人仲案字第1815-1号仲裁裁决书，裁决：1.光信公司支付拖欠姜如红的工资2640元；2.驳回姜如红要求光信公司支付经济补偿金、未休年休假加班工资、补缴社会保险请求。本裁决书为终局裁决。光信公司没有向合肥市中级人民法院申请撤销该仲裁裁决，该裁决已经发生法律效力，且光信公司亦未提供充分证据证明姜如红已经收到拖欠的工资，对光信公司此项诉讼请求，该院不予支持。 二、关于工伤待遇问题。 光信公司、姜如红均对仲裁裁决的裁决项目、计算方式方法、标准、数额均无异议，该院予以确认。光信公司仅对姜如红的停工留薪期有异议，认为其停工留薪期为3个月较为适宜。根据姜如红的伤势、伤情以及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定和医嘱建议，仲裁委确认姜如红的停工留薪期为5个月并无不妥，光信公司认为姜如红停工留薪期应为3个月，缺乏事实和法律依据，该院不予支持。 三、关于光信公司是否缴纳建筑工地项目计提专项保险的问题。 根据法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用；发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，姜如红系在与光信公司承建的工地受伤，根据相关规定，光信公司应当承担用工主体责任。姜如红所受伤害，依法被认定为工伤，姜如红应享受工伤保险待遇。由于光信公司未为姜如红缴纳工伤保险，光信公司依法应按照工伤保险待遇项目和标准支付姜如红相关费用。光信公司虽然提交了向合肥市地方税务局新站高新技术产业开发区分局以及向国家税务总局合肥新站高新技术产业开发区税务局缴纳其他工伤保险的发票，但并不能充分证明光信公司为姜如红缴纳了该保险、光信公司已经为姜如红申报了工伤保险待遇以及姜如红能够享受工伤保险基金发放的工伤保险相关费用。光信公司此项诉讼请求，缺乏事实和法律依据，该院亦不予支持。 一审法院依照《工伤保险条例》第三十条第四款、第三十三条第一款、第三十七条第一款（一）、（二）项、第六十二条第二款、《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第二款、第二十九条第一款、第三十条第一款（二）、（七）项、第三十一条第一款（二）、（五）项、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、安徽省光信建设工程有限公司应于判决生效之日起十日内支付姜如红医疗费1501.6元、交通费1000元、停工留薪期工资22005.8元、住院期间护理费1205.3元、一次性伤残就业补助金64570元、一次性工伤医疗补助金38742元、一次性伤残补助金39610.5元，合计168635.2元；二、安徽省光信建设工程有限公司应于判决生效之日起十日内支付拖欠姜如红的工资2640元；三、驳回安徽省光信建设工程有限公司的诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽省光信建设工程有限公司负担。 二审期间，当事人没有提交新的证据。姜如红在审理过程中陈述，领取了大约2000元左右工资，具体金额记不清了，没有拖欠工资。 对一审判决所认定而为各方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，姜如红2018年5月所受伤害为工伤的事实，已经由合肥市新站区人力资源和社会保障局认定，合肥市劳动能力鉴定委员会认定姜如红劳动功能障碍程度为九级，姜如红有权主张相应的工伤保险待遇。现光信公司与姜如红已经向工伤保险基金申报工伤保险，姜如红陈述领取了一次性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金，故光信公司无须再支付以上两项赔偿。一审判决认定姜如红停工留薪期5个月并无不当，光信公司上诉认为姜如红停工留薪期为3个月的意见，没有依据，本院不予支持。姜如红认可光信公司支付了劳动报酬，不拖欠工资，本院对一审判决该项认定予以更正。姜如红医疗费未获得报销，一审判决光信公司承担医疗费并无明显不当，本院予以维持。光信公司对一审判决其他项目并未提出异议，本院予以确认。 综上所述，光信公司的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、撤销安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初2465号民事判决； 二、安徽省光信建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付姜如红医疗费1501.6元、交通费1000元、停工留薪期工资22005.8元、住院期间护理费1205.3元、一次性伤残就业补助金64570元； 三、驳回安徽省光信建设工程有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费减半收取5元，由安徽省光信建设工程有限公司承担；二审案件受理费10元，由安徽省光信建设工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 张 怡 审判员 董江宁 审判员 余海兰 二〇二〇年六月十七日 法官助理贾柏轩 书记员施佳佳 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。