安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终4756号 上诉人（原审原告）：京北方信息技术股份有限公司，住所地北京市海淀区西三环北路25号7层，统一社会信用代码911101086976555404。 法定代表人：费振勇，执行董事。 委托诉讼代理人：胡艳，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：杨莺，女，1988年11月21日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：毕晨，安徽天禾律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王诤毅，安徽天禾律师事务所律师。 上诉人京北方信息技术股份有限公司（以下简称京北方公司）因与被上诉人杨莺劳动争议一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2020）皖0111民初1602号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月8日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 京北方公司上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0111民初1602号民事判决，改判京北方公司无需支付杨莺经济赔偿金47742元；2.改判京北方公司无需支付杨莺垫付福利费29600元和未休年休假工资7317元；3.本案一、二审诉讼费由杨莺负担。事实和理由：一、我司因杨莺严重违反公司制度与其接触劳动合同，杨莺在2018年至2019年期间作为我司诉讼代理人期间，未将部分案件结果及时汇报导致我司账户被冻结，影响公司业务开展；杨莺未安装《采购管理制度》进行采购，且采购的物品系三无产品；杨莺存在侵吞公司财产的行为；基于上述行为，我司解除与杨莺的劳动关系属于合法解除，故无需支付经济赔偿金。二、杨莺垫付的项目福利费不属于劳动仲裁的受案范围，且未按公司支付规定提交流程，故我司无需支付杨莺垫付的福利费29600元。三、公司已实际支付杨莺2018年未休年休假工资3658元。 杨莺辩称，仲裁裁决及一审判决事实清楚，京北方公司属于违法解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。垫付福利费属于劳动争议受案范围，京北方公司应当予以返还。京北方的其他上诉请求并未在一审起诉。综上，请求法院维持一审判决。 京北方公司向一审法院起诉请求：1、判决京北方公司无须支付杨莺经济赔偿金47742元；2、判决京北方公司无须支付杨莺垫付福利费29600元；3、杨莺承担本案的诉讼费用； 一审法院认定事实：杨莺自2016年9月1日入职京北方公司处，双方签订了劳动合同，合同期限自2016年9月1日至2017年12月31日，约定岗位为区域部门主管。2018年1月1日，杨莺与京北方公司续签了劳动合同，期限为2018年1月1日至2018年12月31日。2019年1月1日双方签订了无固定期限劳动合同。工作期间，杨莺职位不变，社会保险由其他公司代为缴纳。2019年8月6日，京北方公司向杨莺发出《解除劳动合同通知书》，以杨莺违反京北方信息技术股份有限公司的规章制度为由，解除与杨莺之间的劳动关系。根据杨莺提供的银行流水查明杨莺在职期间月实际工资水平为7957元/月。京北方公司未发放杨莺2019年7月份工资。杨莺垫付的2019年员工春节福利费用29600元，京北方信息技术股份有限公司未支付。 杨莺向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求：1、京北方公司支付杨莺违法解除劳动合同赔偿金50010元;2、京北方公司支付杨莺在职期间拖欠的通讯费用及笔记本电脑补助费用3736.8元;3、京北方公司支付杨莺2019年7月拖欠工资8788元及2019年8月工资1532.99元;4、京北方公司支付杨莺在职期间无故扣发工资共计20542.45元;5、京北方公司支付杨莺未休带薪年休假工资11497.39元;6、京北方公司支付杨莺延时加班工资5353.47元、休息日加班工资9197.91元及法定节假日加班工资4598.96元;7、京北方公司支付杨莺垫付的工资2019年安徽春节项目福利费29600元;8、京北方公司支付杨莺出差补助900元;9、京北方公司为杨莺开具解除劳动关系证明材料。 合肥市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决结果：1、京北方信息技术股份有限公司于本裁决书生效之日起十日内为杨莺出具解除劳动关系证明;2、京北方信息技术股份有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付杨莺违法解除劳动关系赔偿金47742元：3、京北方信息技术股份有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付杨莺2019年7月和8月份工资9548元;4、京北方信息技术股份有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付原告杨莺未休带薪年休假工资7317元;5、京北方信息技术股份有限公司于本裁决书生效之日起十日内一次性支付杨莺垫付的2019年员工春节福利款29600元;6、驳回杨莺的其他仲裁请求。京北方公司对该仲裁结果不服，诉至一审法院。 一审法院认为，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十二条、第十四条、第四十四条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条及《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、京北方信息技术股份有限公司于判决书生效之日起三日内为杨莺出具解除劳动关系证明;二、京北方信息技术股份有限公司于判决书生效之日起三日内支付杨莺违法解除劳动关系赔偿金47742元；三、京北方信息技术股份有限公司于判决书生效之日起三日内一次性支付杨莺2019年7月和8月份工资9548元;四、京北方信息技术股份有限公司于判决书生效之日起三日内一次性支付杨莺未休带薪年休假工资7317元;五、京北方信息技术股份有限公司于判决书生效之日起三日内一次性支付杨莺垫付的2019年员工春节福利款29600元;六、驳回京北方信息技术股份有限公司的诉讼请求。 二审中，京北方公司提供以下证据：1、工资表，证明2019年4月19日京北方公司已将2018年未休年休假工资以薪资形式发放给杨莺；2、情况核实、现金借款单，证明鲍乳莉、任某、王姝婕是杨莺主管负责下的中心经理，证明杨莺侵吞公司财产13370元的事实；3、采购产品的照片、员工请假申请、病历资料等，证明杨莺采购的产品系三无产品，员工食用后发生呕吐、腹泻等情况；4、证人任某的证言，证明杨莺实际申领67080元并未足额发放，侵吞公司资产13000余元，公司按照处罚条例有权解除劳动合同。对上述证据，杨莺质证意见如下：1、工资表真实性无异议，但不能证明上述款项包含年休假工资，年休假工资需要提交流程才能支付；2、对情况核实及现金借款单三性均有异议，均是公司自行制作材料，内容是公司员工书写的不真实的数据，杨莺不存在侵吞公司财产；3、与本案无关联，且采购制度不是公司根据民主程序制定，不能据此解除与杨莺的劳动合同；4、证人任某是京北方公司的在职员工，与京北方公司有利害关系，且证言内容与事实不符，杨莺申报的67080元过年福利费和报销款已足额发放给公司员工和购买过年加班食品。 对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。 本院认为，关于经济赔偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本案第四十七条规定的经济补偿的二倍向劳动者支付赔偿金。京北方公司以杨莺违反公司规章制度为由解除双方之间的劳动关系，但未能提供证据证明解除劳动合同的合法和合理性，且未能证明所依据的公司规章制度已经公司职工代表大会等民主程序制定并告知公司职工，故京北方公司的解除劳动合同行为属于违法解除，应当支付杨莺经济赔偿金。一审判决认定的经济赔偿金数额，并不违反法律规定，本院予以认定。 关于垫付福利费29600元问题。此款是杨莺在公司任职期间为公司员工发放春节福利所垫付款项，属于京北方公司的应付款项，且杨莺关于此款的相关报销已经公司管理人员审批，京北方公司应当予以返还。 关于未休年休假工资问题。京北方公司在仲裁裁决后并未就未休年休假工资提起诉讼，视为对己权利的处分，对该上诉请求本院不予支持。 综上，京北方公司的上诉请求不能成立。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由京北方信息技术股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年六月二十三日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。