江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏02民终1619号上诉人（一审原告）：吴密田，男，1977年11月26日生，汉族，住灌云县。委托诉讼代理人：胡超超，江苏求本律师事务所律师。委托诉讼代理人：江苏苏，江苏求本律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：无锡华云运输有限公司，住所地无锡市312国道黄巷立交桥堍。法定代表人：卢忠峰，该公司总经理。被上诉人（一审被告）：江苏省新世纪盐化集团化工物流有限公司，住所地无锡市312国道黄巷立交桥堍。法定代表人：陶海浪，该公司总经理。委托诉讼代理人：周育敏，男，该公司员工。上诉人吴密田因与被上诉人无锡华云运输有限公司（以下简称华云运输公司）、江苏省新世纪盐化集团化工物流有限公司（以下简称新世纪化工物流公司）劳动合同纠纷一案，不服无锡市梁溪区人民法院（2019）苏0213民初2624号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月2日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。吴密田上诉请求：撤销一审判决，改判华云运输公司、新世纪化工物流公司：1.支付2017年9月1日至2018年7月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额70000元（月工资6000元×7个月＋月工资7000元×4个月）；2.支付违法终止劳动合同的赔偿金27664元（月工资6916元×2个月×2倍）。事实与理由：1.一审法院依据蒋某某系吴密田的面试官和工资发放主体来认定吴密田与蒋某某之间存在雇佣关系，与事实不符。吴密田的日常工作为运输危险品，该工作内容系华云运输公司的主要经营业务。吴密田作为华云运输公司的员工及吴密田的直接领导，面试吴密田符合常情常理，且蒋某某从未告知其雇佣吴密田。作为普通劳动者，吴密田并不关心工资支付主体是谁，只关注按月领取工资；2.一审提供的聊天记录完整记录了吴密田与华云运输公司的日常工作安排情况和工作汇报情况，足以证明吴密田接受华云运输公司的管理和工作安排，双方存在劳动关系。华云运输公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。事实与理由：吴密田与华云运输公司并无劳动关系，系蒋某某个人用工。新世纪化工物流公司未答辩。吴密田向一审法院起诉，请求判令华云运输公司、新世纪化工物流公司：1.支付2017年9月1日至2018年7月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额70000元（月工资6000元×7个月＋月工资7000元×4个月）；2.支付违法终止劳动合同的赔偿金27664元（月工资6916元×2个月×2倍）；3.为吴密田补缴2017年8月至2019年2月的社会保险。一审法院认定事实：华云运输公司系新世纪化工物流公司独资设立的一人有限责任公司。苏Ｂ×××××／5285挂汽车的实际车主为蒋某某，蒋某某将该车挂靠在华云运输公司名下并经营。2017年7月，吴密田及其妻子徐某某分别成为苏Ｂ×××××／5285挂汽车的驾驶员和押运员并从事运输工作。期间，吴密田、徐某某的工资以及上述车辆的油费、修理费等均由蒋某某支付。吴密田、徐某某实际工作至2019年2月底。2018年9月，蒋某某向吴密田出具1份证明用于吴密田回灌云县办理医疗费报销手续，该证明载明：吴密田（3207231977××××××××）同志于2017年8月1日到本单位上班，特此证明；落款处显示“无锡华云运输有限公司，卢忠峰133××××8586，2018年9月13日”，并加盖有华云运输公司的公章。2019年3月7日，吴密田向无锡市梁溪区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求华云运输公司、新世纪化工物流公司：1.支付未签订劳动合同的二倍工资77000元；2.支付违法解除劳动合同的赔偿金28000元；3.补缴2017年8月至2019年2月的社会保险。同日，仲裁委以吴密田未能提供与被申请人存在劳动关系的初步证据且书面表示无法补正材料为由作出不予受理案件通知书。后吴密田诉至法院，诉请如前。上述事实，有车辆转让协议、证件移交清单、微信聊天记录、2018年9月13日证明、不予受理案件通知书、当事人陈述、证人证言等证据在卷佐证。一审中，吴密田表示：吴密田于2017年7月底入职华云运输公司，从事危险品车辆驾驶员工作，双方未签订劳动合同，也未缴纳社会保险；面试时是和蒋某某谈的，当时谈好吴密田及其妻子徐某某二人的月工资10000元，吴密田开车，徐某某押运，并将从业证书、驾驶证交给华云运输公司，蒋某某说以后公司比较忙的话，可视情况加工资并办理社会保险；自2018年4月始，吴密田、徐某某的月工资上调至11000元，其中吴密田7000元/月，徐某某4000元/月；平时工资由蒋某某通过微信转账方式发放，一般是当月月底发放，偶尔也有下个月月初发放的情况；平时工作没有固定休息时间，工作时间一般为上午6:00至下午16:00，经常有加班，平时工作大部分是接受蒋某某的管理和指挥，偶尔也接受法定代表人卢忠峰的管理和指挥；2019年2月24日蒋某某通知吴密田干到月底就不用来了，蒋某某说是要卖掉吴密田驾驶的车辆，吴密田实际工作至2019年2月28日。对此，华云运输公司、新世纪化工物流公司表示坚持各自的答辩意见。一审法院认为：本案的争议焦点为双方当事人之间是否存在劳动关系。劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理、指挥与监督下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。劳动者主张与用人单位存在劳动关系，应当提供证据证明劳动者接受用人单位管理、从事用人单位安排的劳动，用人单位支付劳动报酬的事实，或者提供与用人单位有建立劳动关系合意的证据。吴密田驾驶的苏Ｂ×××××／5285挂汽车系实际车主蒋某某挂靠于华云运输公司名下并经营，面试时关于薪酬待遇等事宜系吴密田与蒋某某商谈，吴密田从事驾驶工作过程中亦接受蒋某某的管理和指挥，且现有证据表明吴密田的工资以及吴密田驾驶车辆的油费、修理费等均由蒋某某支付，故根据上述情况并结合现有证据，实为蒋某某与吴密田之间构成雇佣关系，系蒋某某雇佣吴密田驾驶挂靠车辆从事运输工作。本案中，吴密田为证实其与华云运输公司存在劳动关系，提供了2018年9月13日证明，但证人证言、当事人陈述等证据表明该份证明系蒋某某为便于吴密田报销医疗费用而向吴密田出具，在无其他证据佐证的情形下，该份证明并不足以证明吴密田与华云运输公司有建立劳动关系之合意。综上，吴密田主张其与华云运输公司之间存在劳动关系，证据不足，故不予采纳。由此，吴密田主张未签订书面劳动合同的二倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金，亦无据可依，不予支持。另，关于吴密田主张补缴2017年8月至2019年2月社会保险的诉请，不属于人民法院劳动争议案件受理范围，故不予理涉。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第七十三条之规定，判决如下：驳回吴密田的诉讼请求。对于一审认定的事实，当事人未提供新证据，亦表示无异议，本院依法予以确认。本院认为，本案的争议焦点是吴密田与华云运输公司是否存在劳动关系。判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应结合当事人的意思表示及劳动者是否在用人单位的监督管理下提供有报酬的劳动等因素综合认定。本案中，吴密田与华云运输公司并不存在劳动关系，理由如下：根据吴密田一审陈述，其驾驶苏Ｂ×××××／5285挂汽车的相关事项是与蒋某某沟通；在从事押运工作过程中并未到华云运输公司参加考勤，且平时请假事宜仅告知蒋某某即可，押运车辆的邮费、修理费也是由蒋某某支付；与徐某某的劳动报酬系蒋某某通过微信统一转账，金额未作区分，该支付方式缺乏工资支付的特征。故吴密田与华云运输公司并未有建立劳动关系的合意，也未接受华云运输公司的监督管理，双方之间不存在劳动关系，吴密田的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，吴密田的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人吴密田负担。本判决为终审判决。审 判 长 张亚静审 判 员 顾 妍审 判 员 陶志诚二〇二〇年六月二十二日法官助理 许晓倩书 记 员 江 婷