吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终3034号上诉人（原审被告）友众信业金融信息服务（上海）有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人易源俏，执行董事。委托诉讼代理人刘晓磊，该公司员工。被上诉人（原审原告）谢晨，男，1992年8月18日出生，汉族，住吉林省长春市南关区。上诉人友众信业金融信息服务（上海）有限公司（以下简称友众公司）与被上诉人谢晨劳动争议一案，上诉人友众公司不服长春市南关人民法院（2020）吉0102民初16号民事判决，上诉至本院，本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。谢晨向原审法院提出诉讼请求：1.判令友众公司给付谢晨经济补偿金19,946.26元；2.判令友众公司给付谢晨代通知金9973.13元；3.案件受理费10元由友众公司承担。事实及理由：谢晨于2017年12月4日入职友众公司长春南关分公司，签订3年的劳动合同，任职门店经理，期间税前月均工资为9,973.13元，但在2019年9月5日公司未提前通知就强制要求门店所有员工离职，且未与谢晨进行协商，公司单方面解除劳动合同，其行为已经违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。友众公司原审时辩称，1.友众信业金融信息服务（上海）有限公司长春南关分公司（以下简称友众公司长春南关分公司）已注销，已不具备诉讼主体资格；2.友众公司长春南关分公司依据《劳动合同法》第四十四条第五项规定依法终止与谢晨的劳动合同，友众公司无需向谢晨支付经济补偿金，即便需要支付经济补偿金，谢晨主张的数额友众公司亦不认可；3.友众公司长春市南关区分公司依据《劳动合同法》第四十四条第五项规定依法终止与谢晨的劳动合同无需向谢晨支付代通知金；4.友众公司对终止谢晨劳动合同不存在过错，且案件受理费并非法律规定或合同约定应当由用人单位支付的费用，谢晨应自行负担案件受理费。原审法院经审理查明：2017年12月4日谢晨与友众公司长春南关分公司签订《劳动合同书》，约定劳动期限为2017年12月4日至2020年12月3日；任门店经理一职；基本工资自为人民币5,600元/月，岗位补助为2,400元/月。2019年9月15日友众公司长春南关分公司向谢晨送达《终止劳动关系通知书》，以用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散为由解除双方劳动关系。谢晨离岗前12个月平均工资为9,573.40元。另查，友众公司长春南关分公司已于2019年12月10日被准予注销。再查，谢晨于2019年9月23日向长春市南关区劳动争议人事仲裁委员会提起劳动仲裁，长春市南关区劳动争议人事仲裁委员会于2019年9月23日作出长南劳人仲不字[2019]第411号不予受理通知书。庭审中谢晨放弃关于友众公司支付欠付工资的请求。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，根据《终止劳动关系通知书》，友众公司长春市南关公司以用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散为由解除双方劳动关系，应向谢晨支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”月工资基数按照劳动者应发工资计算。谢晨对友众公司提供的工资表无异议，故月均工资确定为9,573.40元/月。本案中友众公司长春南关分公司应向谢晨支付经济补偿金19,146.8元（9,573.40元/月×2）。友众公司长春南关分公司现已注销，其相关权利义务应由设立其的总公司友众公司承担。故谢晨向友众公司主张权利符合法律规定，应予支持。关于谢晨主张代通知金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”谢晨与友众公司长春南关分公司解除劳动非适用本法条规定情形，故谢晨该项请求，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六、第四十七条规定，判决如下：一、友众公司于本判决生效后立即支付谢晨经济补偿金19,146.8元；二、驳回谢晨其他的诉讼请求。案件受理费10元，由友众公司负担。宣判后，上诉人友众公司不服，向本院提起上诉。请求撤销原审判决第一项,依法改判或者发回重审，一审、二审诉讼费由被上诉人承担。主要事实及理由是长春南关分公司经营业绩一直不佳,持续亏损，至2019年9月已难以维持经营，遂决定关门停业，并对办公场所进行退租处理。客观上已无法为被上诉人提供工作岗位和工作场所。上诉人于2019年9月15日向被申请人发出《解除(终止)劳动关系通知书》,与被上诉人终止劳动关系。被上诉人于2019年9月23日向长春市南关区人民法院申请起诉，长春市南关区人民法院于2020年4月22日作出判决，判决上诉人向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金19146.8元。根据《劳动合同法》第四十四条规定:“有下列情形之一的,劳动合同终止....(五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的”，上诉人因难以维系经营关门停业，符合《劳动合同法》第四十四条第五项规定的情形，系合法终止劳动合同。上诉人不应向被上诉人支付经济补偿金。另,上诉人对终止被答辩人劳动合同事宜不存在过错,且案件受理费并非法律规定或合同约定应当由用人单位支付的费用，被上诉人应自行负担案件受理费。为了维护上诉人的合法权利，特向贵院上诉，请求人民法院依法支持上诉人的诉讼请求。被上诉人谢晨二审辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应维持原判决。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，谢晨系友众公司长春南关分公司的工作人员，友众公司长春南关分公司因经济效益不好，难以维持经营注销了该公司。友众公司长春南关分公司以公司被注销为由向谢晨送达了终止劳动合同证明书，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六规定，原审判决判令友众公司支付谢晨经济补偿金正确，友众公司的上诉理由不能成立。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人友众信业金融信息服务（上海）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  邵明福审判员  聂 莹审判员  高婧明二〇二〇年六月二十四日书记员  冯泽慧