湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0302民初5136号原告：十堰市新合作超市有限公司。住所地：湖北省十堰市人民南路3号东明广场7楼。法定代表人：王仁刚，该公司董事长。委托诉讼代理人：姜华，湖北献真律师事务所律师。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，和解等。委托诉讼代理人：李怡，湖北献真律师事务所律师。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，和解等。被告：朱义荣，女，汉族，1966年9月1日生，住陕西省白河县。委托诉讼代理人：朱义钊，湖北嘉略律师事务所律师。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，和解等。原告十堰市新合作超市有限公司（以下简称新合作超市）与被告朱义荣劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新合作超市的诉讼代理人李怡，被告朱义荣的委托诉讼代理人朱义钊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告新合作超市向本院提出诉讼请求：1、确认朱义荣2019年4月15日因为达到并超过退休年龄终止劳动合同，无需支付经济补偿金；2、确认朱义荣在入职我公司时本身就没有办理社会保险，其无法享受社会保险待遇是由于她本人的原因造成，不应赔偿养老保险待遇损失；3、朱义荣享受了带薪休假，不应再获得带薪休假工资。事实与理由：2011年1月14日朱义荣入职新合作超市花果店，时年44岁，朱义荣入职本公司时没有办理社会保险，本公司让其办理社会保险，被其拒绝。期间依法进行了休假。2019年4月15日因为达到并超过退休年龄劳动合同终止。朱义荣和本公司不是解除劳动合同，而是终止劳动合同，不应获得解除劳动合同经济补偿金，不应赔偿养老保险待遇损失，不应再获得带薪年休假工资。请求依法判决。被告朱义荣辩称：1、新合作超市称朱义荣达到并超过退休年龄终止劳动合同，无需支付经济补偿金的理由不能成立。⑴劳动者超过法定退休年龄后，如果未享受基本养老保险待遇，劳动者继续在单位从事原来的工作，双方形成的依然是劳动关系；⑵朱义荣与新合作超市签订两次以上劳动合同，双方之间形成无固定期限劳动关系。新合作超市未为朱义荣缴纳社会保险违反了法律规定。朱义荣在2019年4月15日（第三次劳动合同到期之后的第45天）辞退朱义荣，应当支付经济补偿金，甚至应当支付惩罚性经济补偿金；2、新合作超市认为朱义荣在入职时本身就没有办理社会保险，无法享受社会保险待遇是朱义荣本人原因造成，不应赔偿其养老保险待遇损失不能成立。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不能因入职时没有办理社会保险而免除其办理社会保险的义务。朱义荣无法享受养老保险待遇是因新合作超市违反法律规定造成的，应本着从严原则确定赔偿金额；3、新合作超市称朱义荣享受了带薪休假与事实不符。请求驳回新合作超市的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院依法予以确认并在卷佐证。经本院审理查明：朱义荣于2011年1月14日进入新合作超市工作。2011年3月8日，朱义荣向新合作超市交纳了保证金500元。2011年4月1日，朱义荣与新合作超市签订了为期两年的《劳动合同》，期限自2011年4月1日起至2013年3月31日止。2013年3月9日，朱义荣与新合作超市续签了3年的《劳动合同》，期限自2013年4月1日起至2016年3月31日止。2016年4月26日双方再次续签了为期3年（2016年4月1日至2019年3月31日）的《劳动合同》。2017年6月29日，朱义荣向新合作超市出具了一份《申请》：“我叫朱义荣，是2011年1月14日在新合作购物广场上班，因为年龄较大，所以自动放弃社保”。2019年4月14日，新合作超市以朱义荣年龄超过50岁为由，辞退朱义荣。另查明，朱义荣在新合作超市工作期间，新合作超市未为其缴纳社会保险。朱义荣解除劳动关系前12个月的平均工资为2548元。后朱义荣向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、裁决确认双方从2011年1月到2019年4月存在劳动关系；2、裁决新合作超市未提前三十日以书面形式通知解除劳动关系，需额外支付朱义荣1个月工资3500元；3、依法裁决新合作超市支付因没有签订劳动合同而应支付的双倍工资38500元；4、裁决新合作超市为朱义荣补办社会保险手续并补交社会保险费，或者赔偿因没有为朱义荣办理社会保险手续导致其无法享受社会保险待遇的损失20万元；5、裁决新合作超市支付经济补偿金27950元；6、裁决新合作超市支付年休假工资13678元；7、裁决新合作超市返还保证金500元。该仲裁委审理后，于2019年9月23日作出十劳人仲裁字[2019]第355号裁定书，裁决：1、确认2011年1月14日至2019年4月15日期间十新合作超市与朱义荣存在劳动关系；2、新合作超市支付朱义荣解除劳动合同经济补偿金21658元；3、新合作超市支付朱义荣养老保险待遇损失30576元；4、新合作超市支付朱义荣带薪年休假工资1171.5元；5、新合作超市返还朱义荣保证金500元；6、驳回朱义荣的其他劳动仲裁请求。新合作超市不服，遂诉至本院。本院认为：新合作超市保存的朱义荣提交的《申请》等材料反映，朱义荣于2011年1月14日进入新合作超市工作，应认定朱义荣于2011年1月14日开始与新合作超市建立劳动关系。朱义荣于2016年9月1日达到法律规定的50岁退休年龄，但朱义荣并未享受养老保险待遇，新合作超市继续与朱义荣续签劳动合同，则朱义荣与新合作超市间的劳动关系并未终止。朱义荣与新合作超市间的劳动关系，此后一直持续至2019年4月14日新合作超市辞退朱义荣时终止。新合作超市在与朱义荣建立劳动关系后，一直未为朱义荣缴纳社会保险。其单方面辞退朱义荣在与朱义荣劳动合同期限内提前解除与朱义荣的劳动关系，朱义荣要求其支付解除劳动合同经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。根据朱义荣的实际工作年限，经济补偿金的具体金额应为21658元（2548元/月×8.5月）。根据朱义荣的工作情况，可享受5天的带薪年休假。新合作超市无证据证明其为朱义荣安排了带薪年休假，朱义荣要求新合作超市支付带薪年休假工资本院予以支持，但超过一年仲裁时效期间的部分本院不予支持。故朱义荣可要求新合作超市支付的带薪年休假工资为1171.50（2548元/月÷21.75×5×200%）。新合作超市未为朱义荣缴纳企业职工基本养老保险，现朱义荣已经超过了法定退休年龄无法补缴，朱义荣可要求新合作超市赔偿因此导致其无法享受的养老保险待遇损失。但相应损失应计算至朱义荣达到法定退休年龄之日止。根据《湖北省人力资源和社会保障厅关于企业职工养老保险补缴有关问题的通知》、《湖北省人力资源和社保保障厅关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》的相关规定，具体金额应为：25480元（2548元/月×5×2月）。此外，新合作超市收取朱义荣500元保证金违反法律规定，朱义荣要求退还本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第九条、第三十八条第一款第（三）项、第四十四条第（二）项、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十五条、《职工带薪年休假条例实施办法》第十条、《湖北省人力资源和社会保障厅关于企业职工养老保险补缴有关问题的通知》、《湖北省人力资源和社保保障厅关于审理劳动争议案件若干问题处理意见》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条的规定，判决如下：一、被告朱义荣与原告十堰市新合作超市有限公司于2011年1月14日至2019年4月14日期间存在劳动关系；二、原告新合作超市支付被告朱义荣解除劳动合同经济补偿金21658元；三、原告新合作超市支付被告朱义荣养老保险待遇损失25480元；四、原告新合作超市支付被告朱义荣带薪休假工资1171.50元；五、原告新合作超市退还被告朱义荣保证金500元；六、驳回原告十堰市新合作超市有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告十堰市新合作超市有限公司承担。上述执行事项，限于本判决生效后10日内履行完毕。如逾期未履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审判长  张昌安二〇二〇年六月十二日书记员  陈 芳