河北省丰宁满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0826民初1171号 原告：王显章，男，1956年10月26日生，汉族，农民，住丰宁满自治县。 委托代理人：田凤春，河北飞雁律师事务所律师。 被告：丰宁平安高科实业有限公司，住所地河北丰宁经济开发区，统一社会信用代码：911308267634384571。 法定代表人：钱晓国，职务董事长。 委托代理人：赵晶，河北迦南律师事务所律师。 委托代理人：陶亚夫，女，1975年5月26日生，满族，住丰宁满族自治县，系该公司员工。 原告王显章与被告丰宁平安高科实业有限公司（以下简称平安高科公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月26日立案受理后，依法适用简易程序于同年5月18日公开开庭进行了审理。原告王显章及其委托代理人田凤春、被告平安高科公司的委托代理人赵晶、陶亚夫均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、要求被告立即为原告缴纳养老保险金（2011年8月至2016年）；2、要求被告立即支付原告加班费86000.00元（2012年2月至2016年9月）；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2011年8月原告到被告单位上班，属于门卫工作并负责厂区内的卫生、绿化，月工资1800元，当时原被告未签订劳动合同，直到2012年10月1日双方签订了临时用工协议，协议约定原告月工资2000元。2013年10月1日至2016年4月30日，原被告未签订劳动合同。2012年2月至2016年9月，原告上两天休一天（上48小时，包括白班和夜班），只有每年生产期的三个月是二人班，上一天休一天。原告到被告单位上班时，被告答应给原告上五险一金，但被告一直推脱搪塞，上班期间原告多次与被告交涉保险及加班问题，被告却置之不理。2020年4月15日，原告向丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委以原告主体不适格为由不予受理，原告为维护自身合法权益特向人民法院提起诉讼，请求依法支持原告的诉请。 原告为支持其诉讼主张，向本院提交了如下证据： 丰劳人仲审字（2020）第137号不予受理案件通知书一份，证明原告起诉前已向仲裁委提出仲裁申请。 临时用工协议一份，证明原告于2012年就已经在被告处工作了，且2011年至2016年一直在被告处工作。 证人陈某、庞某、陈玉峰自书证明各一份，证明2013年起原告已在被告处工作，2016年8月份的上班制度是每班上48小时，休24小时，且已要求被告补偿。 电话录音两份。证明原告及陈某曾就诉争与被告公司领导通过电话。 被告对原告提交的证据进行了质证：1、对原告提交的临时用工协议不认可，该协议不是原件，也不能就该份证据证明原被告间系劳动关系。2、对原告提交的证人证言的真实性与合法性均不认可，该三证人未出庭接受质询，且也无证据证明该三证人系被告公司员工，如果这三份证明陈述是真实的，因其证明与本案有利害关系，其证言不客观，不予采信。3、对原告提交的电话录音的真实性、关联性、合法性均不予认可，该录音中没有双方身份的表述，我方无法核实录音中是否为我单位员工，如果是我单位员工，双方也未就2011年至2016年双方是否存在劳动关系进行谈论，且原告所述的加班费系原告方单方陈述，并未得到录音对方认可。 庭后原告向本院提交原告本人中国农业银行卡账户流水一份。 被告平安高科公司辩称，请求驳回原告诉请，理由如下：1、原被告双方并未成立劳动关系，原告诉请没有事实及法律依据；2、如果认定双方存在劳动关系，劳动争议案件应依法仲裁，本案未经劳动仲裁审理，原告直接提起诉讼违反程序；3、补缴社会保险不是人民法院受案范围；4、无论是仲裁时效还是民事诉讼一般时效，本案都已超过。 被告为支持其答辩意见，向本院提交了如下证据： 1、2016年-2019年原被告间签订的劳务合同原件4份，证明自2016年4月1日起原被告间系劳务关系，即使双方之前存在劳动关系，自该日起原告就应当知道双方劳动关系已经解除，原告诉请已超过诉讼时效和仲裁时效。 保安岗位职责及值班制度一份、门卫室内设照片、食堂内设照片、食堂租赁合同原件一份、食堂就餐时间表一份，证明门卫室有椅子、床可供值班人员休息，且被告职工每天至少有3小时吃饭时间，中午休息时间、吃饭时间、值班时间不包括在工作时间内，不存在加班情况。 其他法院民事判决书复印件2份、民事裁定书复印件2份，证明门卫保安工作具有特殊性，大部分处于值班状态，不能将超出8小时以外的工作时间认定为加班。 省级劳动关系和谐单位牌匾照片一张，证明被告为省级劳动关系和谐单位，被告用工形式及程序合法合规。 原告对被告提交的证据质证意见为：1、对保安岗位职责及值班制度、门卫室照片、餐厅照片、食堂就餐表均不予认可，原告实际值班与就餐时间与被告所举证据并不相符，原告不只干门卫一份工作，平时厂区的园林绿化等工作也是门卫承担的。2、对提交的其他法院的判决书及裁定书我方不予认可，与本案没有关联性。 本院经审理认定事实如下：2012年10月1日，原告王显章与被告平安高科公司签订临时用工协议，约定原告在被告处从事保安工作，月工资2000元，合同期限自2012年10月1日至2013年9月30日。2016年4月1日起至2020年3月31日，原被告间每年签订劳务合同，约定乙方工作岗位为门卫，月工资2100元。原告就与被告争议诉至丰宁满族自治县劳动人事争议仲裁委员会，该仲裁委于2020年4月15日作出不予受理案件通知书，以原告超过法定退休年龄，主体不适格为由决定不予受理，原告为此诉至本院。 另查明，原告王显章已于年满60周岁后开始享受农村养老保险待遇。 本院认为：劳动者已经达到退休年龄，且依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。本案中，原告王显章自行缴纳农村养老保险，且于2016年年满60周岁起已开始享受农村基本养老保险待遇，故其年满六十周岁起与被告平安高科公司之间形成的是劳务关系，并非劳动关系，对此有原被告双方签订的劳务合同予以佐证。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》的规定，劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议...劳动者不能证明的，解除或终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。本案中，原告王显章开始享受基本养老保险待遇之时即为双方劳动关系终止之日，故其主张加班费的争议发生之日即为劳动关系终止之日。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。故原告诉请的加班费应与其诉请的缴纳养老保险金一样适用一年的仲裁时效，原告主张被告为其缴纳养老保险金的期间为2011年8月至2016年，主张加班费的期间为2012年2月至2016年9月，但其提出仲裁的时间是2020年4月15日，无论是主张缴纳养老保险还是主张加班费，显然都已超过法定的一年仲裁时效，且原告亦未提交相应证据证实有不可抗力及其他中断、中止计算时效的正当理由。故经本院审查，原告诉请已超过仲裁时效，应依法驳回其诉讼请求。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条之规定，判决如下： 驳回原告王显章的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告王显章负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审判员  李海 二〇二〇年六月十日 法官助理孙云新 书记员于美玲 ——