江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0402民初155号原告：常州市先碟视听器材维修商店，住所地常州市青山湾花园16-9号。投资人：凌育，总经理。委托诉讼代理人：丁强，江苏宁远律师事务所律师。被告：管锦洲，男，1982年4月2日生，汉族，常州市人，住常州市钟楼区。委托诉讼代理人：王菲、潘琪，江苏常辉律师事务所律师。原告常州市先碟视听器材维修商店（以下简称先碟维修商店）诉被告管锦洲劳动争议一案，本院于2020年1月6日立案受理后，依法适用简易程序后转为普通程序两次公开开庭进行了审理。原告先碟维修商店的委托诉讼代理人丁强、被告管锦洲的委托诉讼代理人王菲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告先碟维修商店向本院提出如下诉讼请求：1.被告无需支付原告经济补偿金、高温费、2019年6月-8月期间工资等款项；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2007年9月进入原告处从事维修工工作，双方签订了劳动合同，原告为被告缴纳社保。双方多份劳动合同均约定工资标准为：80%保内维修提成+80%保外维修提成+50%安装费提成。实际履行过程中，保外维修由被告直接向客户收取维修费，被告对保外维修费用中的20%从未交给原告。此外，被告还提供三星品牌大冰箱送货服务，由五星电器物流部门的人员负责送货，送货费由三星公司付给原告，原告将款项扣税后交给被告，被告扣除部分费用由后再支付给实际送货人员，该部分费用不应计算在被告的工资内。双方发生争议是被告违反劳动合同在先，拒不将保外维修费中的20%交给原告，原告想按劳动合同履行，并挽回前期损失，遂提出工资调整，被告不接受调整而提出解除劳动合同，原告无需支付经济补偿金。退一步说，即使应支付经济补偿金，计算平均工资时也应扣除送货人员的费用，经济补偿金应为40408元。被告从事的为室内工作，原告无需支付高温费。2019年6月-8月工资和提成中，仅有2144元提成未结清，系被告不到原告处结算造成，原告可随时支付。被告管锦洲辩称，被告于2007年9月进入原告处工作，双方约定80%保内维修提成+100%保外维修提成+50%安装费提成。2019年8月，原告未经被告同意，擅自降低工资标准，将业务提成下调为50%保内维修提成+50%保外维修提成，被告遂于2019年8月10日以原告未足额支付报酬为由提出解除劳动关系，但原告一直未支付拖欠工资、高温补贴及经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2007年9月进入原告处从事维修工工作，维修冰箱、洗衣机、空调等三星品牌白色家电。双方签订了劳动合同，劳动合同附件工资标准未经被告签字确认。原告为被告缴纳社保。被告的工作流程为：原告接单后将订单派发给被告，被告预约客户上门服务，保内维修费用由三星公司支付给原告，原告按80%的比例向被告支付提成；保外维修费用由被告直接向客户收取。被告提供工资发放记录如下：2018年7月11日12967元、2018年8月10日10032元、2018年10月10日8914元、2018年11月8日12358元、2018年12月10日14118元、2019年1月8日14704元、2019年1月30日14103元、2019年3月6日13760元、2019年5月7日9638元、2019年6月10日6142元、2019年7月10日9815元、2019年8月9日8038元。2019年6月1日，原告开会告知被告调整维修费用提成比例，保内、保外维修费均下调为50%，安装费用不变。被告表示不能接受，于2019年8月9日向原告发出解除劳动关系通知书，表明因原告未经被告同意强行降低工资提成，违反《劳动法》第38条关于未足额支付劳动报酬的规定，故自即日起与原告解除劳动关系。原告于次日收到该通知书。被告发出通知后未再到原告处工作。后被告向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认2019年8月10日双方劳动关系解除；2.原告支付拖欠的2019年6月工资3736元、7-8月工资11242元、6-8月保内维修费用3000元、6-8月冰箱安装费1920元；3.原告支付经济补偿金147403.92元；4.原告支付高温费2100元；5.原告支付年休假工资24567.32元；6.原告支付2018年1月1日至2019年8月10日期间的加班工资225906.39元。该仲裁委于2019年10月25日作出常天劳人仲案字﹝2019﹞第935号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方劳动合同已于2019年8月10日解除；2.原告向被告支付补偿金137177元、高温费1083元、2019年6月-8月工资13873元；对于被告的其他仲裁请求未予支持。原告不服该仲裁裁决，诉至本院。审理中，被告明确，对于仲裁裁决未支持的其他请求予以放弃。诉讼中，原告提供落款为王德浩的情况说明、被告向王德浩转账的付款凭证，情况说明记载：“本人王德浩为五星电器物流承运商人员，大约从2012年左右开始承接三星大冰箱送货和安装业务，费用由先碟公司人员管锦洲支付，一般两个月左右对账结账，费用有时微信支付，有时现金支付，以上情况属实”，转账凭证显示被告向王德浩转账2018年12月7125元、2019年2月2500元、2019年4月6625元、2019年6月1875元。原告并申请王德浩作为本案证人出庭作证，拟证明原告发放给被告的款项中包括被告支付给大冰箱送货人员王德浩的报酬，相关款项不应计入被告的工资收入中，但证人未到庭作证。被告对情况说明不认可，称王德浩系原告的员工，认可其向王德浩的转账记录，但称时间太久，记不清楚是何款项。本院认为，用人单位安排劳动者从事高温天气作业和高温作业的，应当采取防暑降温措施，并按照国家和省的规定向劳动者支付高温津贴、岗位津贴。本案中，鉴于被告的工作性质，存在外出维修、送货、安装等室外露天作业情形，原告应当向被告支付高温费。考虑到仲裁时效，高温费为1083元。根据规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，原告未与被告协商一致，于2019年6月1日单方面宣布降低被告的维修提成比例，被告未予认可，双方未能对此达成一致。原告在诉状中认可尚有部分报酬未及时支付，被告以原告未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，原告应当向被告支付经济补偿金。被告认可向王德浩的4笔转账，但未能说明系何款项，对此本院采纳原告的意见，该部分款项应在被告的工资中予以扣除。原告称被告的工资为3367.33元，但其仅提供了单方制作的表格，劳动合同附件工资标准未经被告确认，证人未出庭作证，也未提供被告向证人付款的其他依据，故对于原告关于被告工资标准的意见，本院不予采纳。据此，根据被告提供的工资发放记录及其他相关证据，被告的平均工资认定为9705元/月。结合被告的工作年限，经济补偿金为116460元。根据规定，劳动者提供了劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，被告正常工作至2019年8月9日，对照原告提供的工资单，原告应当向被告支付拖欠的2019年6月-8月期间的提成13873元。本案经调解不成，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条、《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条的规定，判决如下：一、确认管锦洲与常州市先碟视听器材维修商店之间的劳动关系于2019年8月10日解除。二、常州市先碟视听器材维修商店于本判决发生法律效力之日起十日内向管锦洲支付经济补偿金116460元、高温费1083元、2019年6月-8月工资13873元，合计131416元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，由常州市先碟视听器材维修商店负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审 判 长  储 丽人民陪审员  曹虎琴人民陪审员  欧新波二〇二〇年六月二十九日法官 助理  张为可书 记 员  林甜甜