辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽04民终608号上诉人（原审原告）：王某某。委托诉讼代理人：朱立新，辽宁正太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁同益物流股份有限公司，住所地抚顺市东洲区浑河南路（东段）4一3号（1号办公楼）1号。法定代表人：王滨，该公司总经理。委托诉讼代理人：**娟，该公司工作人员。上诉人王某某因与被上诉人辽宁同益物流股份有限公司（以下简称同益公司）劳动争议一案，不服抚顺市东洲区人民法院（2019）辽0403民初2216号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月30日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。王某某上诉请求：一、维持原判第三、四、五、六、七、八项；二、支付上诉人补偿金60001元；三、支付上诉人2019年2月至6月期间工资16552元；四、为上诉人补缴2005年3月至2007年10月、2016年7月至2019年5月期间的社会保险费；五、支付上诉人2016年至2019年6月期间的带薪年休假工资28538元；六、支付上诉人2018年3月至2019年2月期间未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资91036元；七、支付上诉人未缴纳失业金造成的损失28286元；八、支付上诉人未缴纳医保费产生的损失67036元；九、诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：上诉人于2005年3入职从事危险品运输工作，2011年7月上诉人在工作中受伤，认定九级工伤，2012年7月恢复上班，被上诉人没有按企业正常生产情况安排上诉人出车，故上诉人没有得到受伤前的工资待遇，包括计件工资、津贴和补贴等。2014年10月至2016年2月、2016年4月至2019年5月，未支付上诉人工资。2005年3月至2007年10月、2016年7月至2019年6月，未给上诉人缴纳社会保险，造成上诉人不能领取失业金损失。相关法律依据是《劳动合同法》第三十八条、四十六条、八十二条、五十条、八十九条，《劳动合同法实施条例》度二十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十一条，《职工带薪年休假条例》第三条的规定。同益公司辩称，请求维持原审第三、四、五、七、八项判决。一、王某某于2005年3月入职至2019年5月6日申请单方解除劳动关系，在我处工作14年2个月，我公司同意支付王某某14.5个月的经济补偿金，每个月赔偿的工资计算金额按照（2019）辽04民终1846号生效判决确定2000元计算，为29000元；二、王某某要求的2019年2月至6月工资已经包含在经济补偿金中，不另行赔偿；三、王某某要求的补缴保险不在法院审理范畴，且王某某已将此事移交东洲区税务局相关部门；四、王某某要求的未休假带薪工资不属于劳动报酬，我公司同意支付王某某2391元；五、王某某要求的未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资，根据《劳动合同法》第14条的规定，双方之间已经存在无固定期限劳动关系，且（2017）辽0403民初952号民事判决也恢复双方劳动关系，请求法院驳回王某某此项诉请；六、王某某要求的未缴纳社会保险产生的损失已经法院审理并驳回。王某某向原审法院起诉请求：1、请求被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金87000元；2、按同工同酬补发2019年2月至5月期间的工资24000元；3、支付工伤医药费6649.95元；4、支付一次性伤残就业补助金49656元；5、支付一次性工伤医疗补助金33570元；6、支付一次性伤残补助金37242元；7、补缴2005年3月至2007年10月、2016年7月至2019年5月期间的社会保险费；8、支付2016年至2019年期间的带薪年休假工资24827.4元；9、支付2018年6月至2019年5月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资144000元；10、出具解除（终止）《劳动关系证明书》、支付失业保险金28286.4元；11、补缴未缴纳的社会保险费产生的损失。一审法院认定事实，原告原系被告职工，于2005年3月入职被告，于2005年4月1日同被告签订用工协议，原告从事危险品运输驾驶员工作。2011年7月原告在工作中受伤，2012年11月27日抚顺劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论，原告致残程度为九级，认定工伤部位：头皮裂伤已治愈，腰椎压缩骨折，右肱骨内髁骨折，右肘关节脱位（已复位）。2019年5月6日双方解除劳动关系，被告未向原告支付一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金，从2019年2月份开始，被告未向原告支付工资。从2016年至原、被告双方解除劳动合同，被告未安排原告休假，亦未支付带薪年休假工资。原告在被告处工作期间，被告未为其缴纳2005年3月至2007年4月、2016年7月至2019年5月期间的社会保险费。另查，2019年4月19日，原告曾向一审法院提起诉讼，其诉讼请求主要为：一、请求法院撤销适用法律不当的抚劳人仲裁字【2019】112号裁决书；二、请求法院判令被告给付原告2017年9月至2019年1月期间的工资85000元；三、请求法院判令被告给原告补缴2005年3月至2007年10月，2016年7月至今的社会保险费，并赔偿因未缴社保费给原告造成的经济损失6.2万元；四、要求被告报销未报销的医疗费13134.65元（工伤发生后至今）。2019年7月4日，一审法院作出（2019）辽0403民初992号民事判决书：一、被告于本判决发生法律效力之日起十日内一次性补发原告自2017年9月至2019年1月的工资，共计25500元；二、驳回原告其他诉讼请求。宣判后，原告不服提起上诉。2019年10月21日，抚顺市中级人民法院作出（2019）辽04民终1846号判决：一、维持抚顺市东洲区人民法院（2019）辽0403民初992号民事判决；二、被上诉人辽宁同益物流股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性补发上诉人王某某自2017年9月至2019年1月的工龄工资，计8500元。一审法院认为，劳动者的合法权益应受法律保护。本案原告在被告处工作期间，被告未及时足额向原告支付工资、未依法为原告缴纳社会保险费，故原告诉请被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉请一审法院予以支持。对于原告诉请按每月6000元、按14.5个月计算解除劳动合同经济补偿金一节，原告自2005年3月入职至2019年5月离职，在被告处共计工作14年2个月，按照《劳动合同法》第四十七条规定，被告应向原告支付14.5个月的经济补偿金；对于每个月补偿工资计算数额，按照（2019）辽04民终1846号生效判决内容，应按每月2000元计算。即，原告的解除劳动合同经济补偿金为2000元X14.5个月=29000元。对于原告诉请按每月6000元，补发2019年2月至5月份的工资一节，原告的每月工资标准，（2019）辽04民终1846号生效判决已经确定，且2019年2月至5月份原告工作内容没有变化，故亦应按2000元计算。即，2、3、4月份工资合计为2000元X3个月=6000元；5月份工资为2000元：21.75天×6天=552元，欠发工资合计为6552元。对于原告诉请被告未为其缴纳医疗保险和工伤保险，造成原告医药费损失6649.95元一节，庭审后原告变更为4500元，被告同意给付，对此一审法院不持异议。对于原告诉请的一次性伤残就业补助金49656元、一次性工伤医疗补助金33570元和一次性伤残补助金37242元一节，被告对原告诉请的伤残就业补助金49656元和工伤医疗补助金33570元没有异议；对伤残补助金37242元有异议，辩称已经给付，但向一审法院提交的证据不能证明已经给付的事实，故对原告的本节诉请一审法院予以支持。对于原告诉请被告补缴2005年3月至2007年10月、2016年7月至2019年5月期间的社会保险费一节，因抚顺市中级人民法院（2019）辽04民终1846号判决书已对原告此节诉请中部分内容作出判决，判决法理依据没有变化，故一审法院对原告此节诉请不予支持。对于原告诉请被告支付2016年至2019年期间的带薪年休假工资一节，职工带薪年休假属于劳动者依法享受的福利待遇，原告要求支付的未休带薪年休假工资不属于劳动报酬，不应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中特殊仲裁时效的规定，而应适用一般仲裁时效的规定，即劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定：年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排带薪年休假。另结合原告的工作性质，不应跨年度安排年休假，故应支持原告2018年度及2019年度折算后的休假天数。根据上述规定，被告应支付原告2018年度未休带薪年休假工资为1839元（2000元/月=21.75天×200%×10天）；2019年度未休带薪年休假天数为当年度在本单位已过日历天数：365天，即127天=365天，约3天，故2019年度未休带薪年休假工资为552元（2000元/月￥21.75天×200%×3天）。合计未发带薪年休假工资为2391元。对于原告诉请被告支付2018年6月至2019年5月期间未签订无固定期限劳动合同双倍工资一节，根据法律规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。一审法院（2017）辽0403民初952号民事判决已判定双方恢复劳动关系，原、被告双方以原条件继续履行劳动合同，劳动者在此条件下请求支付未签订劳动合同的双倍工资，一审法院不予支持。对于原告诉请被告支付出具《解除（终止）劳动关系证明书》一节，庭审中被告表示同意出具，一审法院对此不持异议。对于原告诉请被告支付失业保险金28286.4元一节，《失业保险条例》第十四条第一款规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的：（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。本案中，原告请求被告给付失业保险金，但未提供证据证明与被告解除劳动关系后至今失业，已造成失业保险金的损失，亦未提供证据证明其已办理失业登记，并有求职要求，现有证据不能证明符合领取失业保险金的条件，故对原告此节诉请一审法院不予支持。但可在证据充分后另行主张权利。对于原告诉请被告给付因未缴纳社会保险费产生的损失一节，因未向一审法院提交证据证明，故一审法院不予支持。一审法院据此判决如下：一、被告辽宁同益物流股份有限公司于本判决书生效之日起10日内给付原告王某某解除劳动合同经济补偿金29000元；二、被告辽宁同益物流股份有限公司于本判决书生效之日起10日内给付原告王某某2019年2月至5月期间的工资6552元；三、被告辽宁同益物流股份有限公司于本判决书生效之日起10日内给付原告王某某一次性伤残补助金37242元；四、被告辽宁同益物流股份有限公司于本判决书生效之日起10日内给付原告王某某一次性工伤医疗补助金33570元；五、被告辽宁同益物流股份有限公司于本判决书生效之日起10日内给付原告王某某一次性伤残就业补助金49656元；六、被告辽宁同益物流股份有限公司于本判决书生效之日起10日内补发原告王某某2018年度、2019年度折算休假天数工资2391元；七、被告辽宁同益物流股份有限公司于本判决书生效之日起10日内给付原告王某某医疗费损失4500元；八、被告辽宁同益物流股份有限公司于本判决书生效之日起10日内向原告出具《解除（终止）劳动关系证明书》；九、驳回原告其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，退还原告5元，由被告承担。二审中，王某某围绕上诉请求提交工资表，证明其在受伤前一年的实际工资为4138元，故解除劳动合同经济补偿金应按照4138元计算。同益公司辩称，真实性认可，我们工资分为基础工资和计件工资，王某某受伤后没有出车记录，所以不享受计件工资待遇，应按照基础工资2000元计算解除劳动合同经济补偿金。该证据与本案待证事实缺乏关联性，本院不予采信。一审法院认定的事实有相关证据佐证，本院予以确认。另查明，王某某于1992年开始缴纳社会保险费用，同益公司对此予以认可。本院确定上述事实有抚顺市社会保险事业管理局出具的对应年度账户信息在案为凭。本院认为，关于王某某工资标准认定问题。王某某工资构成为基础工资和计件工资，上诉人王某某主张的工资发放期间未从事计件工作，一审按照生效法律文书确认王某某按照每月2000元工资标准计算2019年2月至5月补发工资并无不当。另，王某某于2019年5月提交解除劳动合同申请后，未再向同益公司提供劳动，其请求补发2019年6月份工资缺乏事实根据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。经查，王某某离职前十二个月平均工资为2000元/月，一审据此计算解除劳动合同经济补偿金正确。王某某主张以受伤前工资标准计算解除劳动合同经济补偿金于法无据，本院不予支持。关于王某某主张同益公司支付未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资的上诉请求，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第二款规定，根据《劳动法》第二十条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。一审法院（2017）辽0403民初952号民事判决已判决双方恢复劳动关系，双方以原条件履行劳动合同，双方的劳动关系和权利义务明确，王某某在此条件下提出同益公司支付因未签订书面无固定期限劳动合同双倍工资于法无据，本院不予支持。关于王某某主张同益公司支付2016年至2019年期间的带薪年休假工资的上诉请求。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。依据上述法律规定，王某某2016年至2019年带薪年休假工资的申请仲裁时效应从次年1月1日起算，一审支持王某某2018年、2019年未休带薪年休假工资并无不当；结合王某某缴纳社会保险费年限，其应享受年休假为15天，一审法院按照10天计算未休带薪年休假工资不当，本院予以纠正。《带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。该条款规定的职工日工资收入的300%包括应发放工资，王某某自认2016年至2019年工资均已通过诉讼途径要求同益公司给付，故一审法院按照200%计算带薪年休假工资并无不当。因王某某于2019年5月离职，同益公司应支付王某某当年对应的未休假天数5天的未休带薪年休假工资。同益公司应支付王某某2018年度未休带薪年休假工资2759元（2000元/月÷21.75天×200%×15天）；2019年度未休带薪年休假工资920元（2000元/月÷21.75天×200%×5天）。关于王某某主张补缴社会保险费一节，已经生效法律文书裁判，属于重复诉讼，本院不予审理。关于王某某主张同益公司支付未缴纳失业金造成的损失以及未缴纳医疗保险费造成损失一节，王某某提交证据不能证明其损失，对此本院不予支持。其可待证据充分后，另行解决。综上所述，上诉人王某某的上诉请求部分成立，成立部分应予支持。原审判决认定基本事实清楚，适用法律错误，应予纠正。依照《带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持抚顺市东洲区人民法院（2019）辽0403民初2216号民事判决第一项、第二项、第三项、第四项、第五项、第七项、第八项；二、撤销抚顺市东洲区人民法院（2019）辽0403民初2216号民事判决第九项；三、变更抚顺市东洲区人民法院（2019）辽0403民初2216号民事判决第六项为辽宁同益物流股份有限公司于本判决书生效之日起10日内补发王某某2018年度、2019年度未休年休假工资3679元；四、驳回王某某其他诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由辽宁同益物流股份有限公司负担；二审案件受理费10元，由王某某负担9元，由辽宁同益物流股份有限公司负担1元。本判决为终审判决。审判长  王向军审判员  刘晓菲审判员  秦 梦二〇二〇年六月二十四日法官助理姜霞书记员祝微微