山东省泰安市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁09民终2342号 上诉人（原审原告）：泰安腾智机械设备有限公司，住所地山东省泰安市岱岳区王府花园8号楼1802。 法定代表人：李志超，董事兼经理。 委托诉讼代理人：陈文冲，山东公允律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张山，山东公允律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：吴兆军，男，1987年9月12日出生，汉族，住安徽省全椒县。 上诉人泰安腾智机械设备有限公司因与被上诉人吴兆军劳动争议一案，不服山东省泰安市岱岳区人民法院（2020）鲁0911民初721号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 上诉人泰安腾智机械设备有限公司上诉请求：1、撤销原审判决，改判支持上诉人的诉讼请求。2、一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。事实和理由：原审判决认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系属于认定事实错误。上诉人与被上诉人实际上代缴保险关系，不存在劳动关系，被上诉人不是上诉人公司员工，没有进入上诉人处工作，上诉人不应向被上诉人支付双倍工资。本案实际情况为济宁晨曦人力资源有限公司和泰石岩棉有限公司全椒分公司有装卸合同关系，该装卸由伊继林承包，伊继林在安徽省全椒县负责招工装卸，吴兆军系伊继林招聘而来，实际是伊继林与吴兆军存在劳动或劳务关系，上诉人仅是为被上诉人代为缴纳保险。在发生事故后，因吴兆军所在的缴纳工伤保险的公司为上诉人，上诉人为被上诉人申请工伤认定。但实际情况是，上诉人根本不认识被上诉人，二者根本没有劳动关系的存在，上诉人不应支付被上诉人双倍工资。2018年8月，上诉人已经代为被上诉人缴纳了工伤保险，并不拖欠劳动报酬，上诉人已经为被上诉人申请了工伤认定，被上诉人各项合法合理权益得到维护，此种情形，用人单位不应再向劳动者支付二倍工资。退一步讲，即便支付二倍工资，被上诉人提交的其银行流水明细并不是其个人工资，裁决书裁定的二倍工资数额过高，应按实际工资计算。被上诉人所提交的银行流水明细，虽有转账记录，但并不全部是其工资，每月发放的工资实际是包工头伊继林根据被上诉人的工作量进行统计后发送给上诉人，上诉人再转给被上诉人，其中包含被上诉人的工资、被上诉人雇佣的其他人员的费用，也包含被上诉人的交通、食宿以及除去工伤外的其他保险费用，计算各项赔偿的依据应根据被上诉人的实际工资计算。 泰安腾智机械设备有限公司向一审法院起诉请求：1、请求撤销泰岱劳人仲案字[2020]第2-1号裁决书，判决原告不支付被告双倍工资；2、诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：2018年7月9日，原告公司登记成立，为合法用工主体单位。2019年1月29日，被告在工作时砸伤左脚，被送往安徽省全椒县人民医院进行治疗，后因需要进行关节固定手术，于2019年1月31日转入南京鼓楼医院进行治疗，诊断为左内踝骨折、左足第一跖骨骨折。2019年2月25日，原告因被告所受事故伤害，向泰安市岱岳区人力资源和社会保障局申请工伤认定。该局于2019年3月31日作出泰工伤岱决字[2019]第146号《认定工伤决定书》，认定被告受到的事故伤害为工伤。2019年9月25日，经泰安市劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论确认，被告劳动功能障碍程度为玖级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。2019年10月21日，被告与原告解除劳动关系。2019年11月，泰安市岱岳区社会保险事业中心为被告拨付一次性伤残补助金、解除合同后一次性工伤医疗补助金。2020年1月22日，泰安市岱岳区劳动人事争议仲裁委员会作出泰岱劳人仲案字[2020]第2-1号裁决书，确认原、被告之间存在劳动关系及2019年10月21日双方劳动关系解除，裁决原告向被告一次性支付未订立书面劳动合同二倍的工资73129.92元。原告不服该裁决，提起本案诉讼。被告提供的银行明细显示2018年7月27日，翟*超账户向被告转账7394.40元、2018年8月31日，翟*超账户向被告转账6998.05元、2018年9月21日，翟*超账户向被告转账6148.45元、2018年10月19日，翟*超账户向被告转账8545.69元、2018年11月26日，翟*超账户向被告转账19817.70元、2018年12月24日，翟*超账户向被告转账16703.28元、2019年1月5日，翟*超账户向被告转账14916.75元，被告主张银行明细显示的翟*超系原告公司监事翟元超，转账款项系被告工资。原告认可翟元超为其公司监事及为被告发放工资的事实，主张被告系案外人伊继林招聘的工人，其公司与伊继林系合作关系，伊继林承包泰石岩棉全椒分公司的装卸作业，因个人无法承包，借用的原告资质，原告为被告代缴工伤保险等及代发工资等，配合被告办理了工伤认定等手续，其与被告不存在劳动关系。原告同时主张被告2018年11月、12月及2019年1月份的工资含其他临时工的工资。以上事实有原、被告的陈述、泰岱劳人仲案字[2020]第2-1号裁决书、送达回执、《认定工伤决定书》、泰劳鉴字[2019]第1068号初次鉴定结论通知书、银行明细等在案证实。 一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告系依法登记成立的合法用工主体单位。原告为被告缴纳工伤保险等社会保险，并向原告支付工资，在被告工作期间受到事故伤害后，为被告申请了工伤认定，后在双方解除劳动关系后，为被告申领了工伤保险基金支付的一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金，原告虽主张其系受案外他人委托为被告代缴工伤保险等社会保险及代发工资，其与被告之间不存在劳动关系，但其提交的证据尚不足以证明其该主张，故对原告该主张，一审法院不予采纳。原告未与被告签订书面劳动合同，应依法支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额。原告虽主张其代向被告发放的部分月工资中含他人工资，但其提供的证据亦不足以证实其该主张，故对其该主张，一审法院亦不予采纳。综上，原告提供的证据不足以证实其诉讼请求，依法应予驳回。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决：驳回原告泰安腾智机械设备有限公司的诉讼请求。案件受理费5元，由原告泰安腾智机械设备有限公司负担。 二审期间，双方当事人均未提交新的证据，经审理查明的事实与一审查明相一致，本院予以确认。 本院认为，根据一、二审查明的事实可以确认，上诉人具备合法用工主体资格，被上诉人在上诉人处工作时，由上诉人为被上诉人缴纳工伤保险等社会保险并支付工资，在被上诉人因公致伤后，上诉人为其申请工伤鉴定，以及为其申领一次性伤残补助金及一次性工伤医疗补助金的事实，综合上述因素，能够确认上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。上诉人主张双方当事人之间不存在劳动关系，未提供充分证据证实，本院不予采信。因上诉人与被上诉人未签订书面劳动合同，依法应支付被上诉人未签订劳动合同的两倍工资差额，被上诉人提交的银行流水明细，能够体现上诉人监事发放工资的事实，可以作为确认被上诉人工资的依据。上诉人主张其向被上诉人发放的工资中包含其他人员费用以及保险费用，未提供工资发放原始记账凭证等证据，因此其主张证据不足，本院不予采信。 综上，上诉人泰安腾智机械设备有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人泰安腾智机械设备有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 阎 鹏 审判员 井 慧 审判员 邢友峰 二〇二〇年六月十七日 书记员 王 霞