云南省祥云县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）云2923民初713号 原告：云南宇图测绘服务有限公司，住所地：云南省大理白族自治州祥云县祥城镇城南融兴商城10-6栋，统一社会信用代码：91532923MA6K7JM9XY。 法定代表人：尤建标，执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：朱建科，云南正圣律师事务所律师，特别授权代理。 被告：杨荣，男，1997年11月21日出生，汉族，住云南省大理白族自治州祥云县。 委托诉讼代理人：李志祥，云南匡州盛欣律师事务所律师，特别授权代理。 原告云南宇图测绘服务有限公司（以下简称宇图公司）与被告杨荣劳动争议一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宇图公司的委托诉讼代理人朱建科、被告杨荣的委托诉讼代理人李志祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宇图公司向本院提出诉讼请求：判决原告宇图公司不承担被告杨荣外业工资15600元、二倍工资差额11792.67元及经济补偿1396.27元的支付责任；案件受理费由被告承担。事实和理由：祥云县劳动人事争议仲裁委员会作出的祥劳人仲案字[2020]第14号裁决书，认定事实、适用法律错误，导致裁决结果错误。具体为：一、裁决书认定杨荣“2017年12月至2018年11月的外业天数为135天，2018年12月1日至2019年5月10日的外业天数为21天”，无有效证据证实，宇图公司不应支付杨荣外业工资15600元。二、原告宇图公司对签订劳动合同及备案已向杨荣进行合理说明，杨荣知晓且同意宇图公司工作人员为其代签劳动合同及备案，故双方已签订合法有效的书面劳动合同，宇图公司不应支付杨荣二倍工资差额11792.67元。三、杨荣无故多次旷工，违反宇图公司劳动纪律，宇图公司有权单方解除劳动合同，后经与杨荣协商，双方协商解除劳动合同，故宇图公司不应支付经济补偿。 被告杨荣辩称，被告两次入职宇图公司工作，第一次入职时间2017年12月至2018年11月10日，第二次入职时间2018年12月1日至2019年5月10日。因宇图公司拖欠被告外业工资，两次入职期间宇图公司均不与被告签订书面劳动合同，不为被告购买社会保险，被告于2019年5月10日单方通知宇图公司解除劳动合同。宇图公司现尚欠被告两次入职期间共156天、每天100元的外业工资15600元未付。宇图公司举证的2018年11月9日《云南省农民工劳动合同》，系宇图公司单方制作，被告未在该合同书签名，也未委托宇图公司员工毛秦艳代被告签名，该合同书虚假。宇图公司举证的2019年5月20日《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，系宇图公司单方制作，被告也未在该证明书签名，该证明书虚假。被告请求宇图公司支付拖欠的外业工资、第二次入职期间宇图公司不与被告签订书面劳动合同的二倍工资差额、被告解除劳动合同的经济补偿，有事实及法律依据，请求法院支持杨荣的仲裁请求，驳回宇图公司的诉讼请求。 本院经审理查明的案件事实：宇图公司是一人股东尤建标2016年9月9日成立的自然人独资有限责任公司，经营范围为测绘服务等。2017年12月，杨荣入职宇图公司从事测绘员工作，基本工资为每月2600元，外出作业另有每天100元的外业工资。2018年11月9日，宇图公司向祥云县劳动与社会保障局提交了一份用人单位（甲方）为宇图公司、劳动者（乙方）为杨荣的《云南省农民工劳动合同》，并办理了劳动合同备案手续。该合同书载明：劳动合同期限自2018年10月15日起至2019年10月15日止；乙方从事的工作岗位为测绘员，工地地点为祥云县；乙方工作时间执行标准工时制，工作期间按国家省相关规定享受休息休假权利，甲方根据需要安排乙方在法定标准工作时间以外工作的，应依法支付加班工资；甲方每月支付乙方工资，工资标准为每月1500元；合同签订日期2018年11月9日等内容。上述劳动合同书乙方处“杨荣”的签字系宇图公司办理备案的工作人员毛秦艳所签。2018年11月10日，杨荣从宇图公司离职。离职时，宇图公司尚欠杨荣外业天数135天的外业工资未付。 2018年12月1日，杨荣再次入职宇图公司从事测绘员工作。期间，宇图公司又差欠杨荣第二次入职期间外业天数21天的外业工资未付，杨荣于2019年5月10日从宇图公司离职。2019年5月20日，宇图公司向祥云县劳动与社会保障局提交了一份甲方（用人单位）为宇图公司、乙方（劳动者）为杨荣的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，办理了杨荣劳动合同终止（解除）的备案手续。该证明书载明：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，因劳动者提前30天书面通知用人单位，可以解除劳动合同，双方于2018年10月15日签订的2018年10月15日起至2019年10月15日止的劳动合同，于2019年5月20日解除（终止）等内容。上述证明书乙方处“杨荣”的签字系他人所签，亦非杨荣本人所签。 另查明一，第二次入职宇图公司期间，杨荣领取的工资为：2018年12月为2170元，2019年1月为2266元，2019年2月为2600元，2019年3月为2600元，2019年4月为2226.67元。 另查明二，宇图公司未为杨荣缴纳社会保险费。 另查明三，2020年1月10日，杨荣向祥云县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：1、宇图公司支付杨荣外业工资15600元；2、宇图公司支付杨荣其不与杨荣签订书面劳动合同的二倍工资差额15100元；3、宇图公司支付杨荣经济补偿1510元。2020年3月20日，祥云县劳动人事争议仲裁委员会作出祥劳人仲案字[2020]第14号裁决书，裁决：1、宇图公司于裁决生效之日起十日内支付杨荣外业工资15600元；2、宇图公司于裁决生效之日起十日内支付杨荣二倍工资差额11792.67元；3、宇图公司于裁决生效之日起十日内支付杨荣经济补偿1396.27元。宇图公司不服裁决，于2020年4月1日诉至本院。 上述事实，有原告宇图公司提交的营业执照、《云南省农民工劳动合同》《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》、工资发放明细、工资发放月份表、发放工资微信记录、预支工资单、考勤表、劳动合同备案记录、终止（解除）劳动合同备案记录、裁决书、送达回证，被告杨荣提交的杨荣与尤建标微信聊天记录、手机通话录音、外业天数统计表，本院根据被告杨荣申请向祥云县劳动人事争议仲裁委员会调取的仲裁笔录等证据证明，本院予以确认。 本院认为，关于外业工资。本案中，杨荣提交的外业天数统计表及杨荣与宇图公司法定代表人尤建标的微信聊天记录、手机通话录音等证据，能够证明宇图公司至今尚欠杨荣两次入职期间合计15600元的外业工资未付。对杨荣关于宇图公司支付其外业工资15600元的请求，本院予以支持。 关于杨荣第二次入职期间，宇图公司是否与杨荣签订了书面劳动合同的问题。宇图公司虽提交办理了备案登记的2018年11月9日《云南省农民工劳动合同》，但该合同书乙方（劳动者）处“杨荣”的签字系宇图公司办理备案的工作人员毛秦艳所签，宇图公司未举证证明毛秦艳代签劳动合同书取得了杨荣的同意或追认，故不能认定第一次入职期间，宇图公司与杨荣签订了书面劳动合同。杨荣2018年11月10日从宇图公司离职后，又于2018年12月1日再次入职宇图公司，后杨荣于2019年5月10日第二次从宇图公司离职，双方对杨荣第二次入职、离职的事实均无异议。宇图公司虽提交杨荣第二次离职后，办理了备案登记的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，但该证明书乙方（劳动者）处“杨荣”的签字亦非杨荣本人所签，宇图公司也不能提交该证明书指称的“双方于2018年10月15日签订的2018年10月15日起至2019年10月15日止的劳动合同”，故不能认定第二次入职期间，宇图公司与杨荣签订了书面劳动合同。综上，本院认定杨荣第二次入职期间，宇图公司未与杨荣签订书面劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，宇图公司应当支付杨荣第二次入职期间，未与杨荣签订书面劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，二倍工资应自用工之日2018年12月1日起满一个月的次日，即2019年1月1日起算，截止时间为杨荣解除劳动合同之日，即2019年5月10日。扣减宇图公司已支付杨荣的工资金额，宇图公司应支付杨荣的二倍工资差额为：基本工资9692.67元（2266+2600+2600+2226.67），外业工资1680元（2100元÷5×4），合计11372.67元。对杨荣关于宇图公司支付其第二次入职期间未与其签订书面劳动合同的二倍工资差额11372.67元的请求，本院予以支持。 关于经济补偿。涉及双方第二次劳动关系解除的原因及解除主体。宇图公司主张杨荣无故多次旷工，违反宇图公司劳动纪律，后经双方协商，双方协议解除劳动合同。但对此，宇图公司提交的《云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书》，载明的劳动合同解除原因是杨荣依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天书面通知宇图公司而解除，该内容与宇图公司的上述主张明显不符。另，该证明书乙方处“杨荣”的签字并非杨荣所签，宇图公司也未提交杨荣提前30日单方解除劳动合同的书面通知，故双方第二次劳动关系系杨荣依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定单方解除的情形亦不能成立。根据杨荣两次入职宇图公司期间，宇图公司均拖欠杨荣外业工资且至今未付、宇图公司未依法为杨荣缴纳社会保险费的事实，本院认定双方第二次建立的劳动关系，系因宇图公司未及时足额支付杨荣外业工资、未依法为杨荣缴纳社会保险费，而由杨荣解除。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项规定，宇图公司应当支付杨荣经济补偿。杨荣第二次在宇图公司工作期间为2018年12月1日至2019年5月10日，不满六个月，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的金额应为半个月工资。根据杨荣的工资金额，经济补偿计算为：（2170+2266+2600+2600+2226.67+2100）÷5×50%，即1396.27元。对杨荣关于宇图公司支付其经济补偿1396.27元的请求，本院予以支持。 综上所述，原告宇图公司的诉讼请求不能成立，本院不予支持。被告杨荣的请求成立，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第三项、第四十六条第一款、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告云南宇图测绘服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨荣外业工资15600元； 二、原告云南宇图测绘服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨荣二倍工资差额11372.67元； 三、原告云南宇图测绘服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告杨荣经济补偿1396.27元。 四、驳回原告云南宇图测绘服务有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告云南宇图测绘服务有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省大理白族自治州中级人民法院。 审判员  杨志坚 二〇二〇年六月十八日 书记员  杨仕毅