山东省聊城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁15民终1841号 上诉人（原审原告）：山东亿溪纺织有限公司，住所地：山东省高唐县人和街道李小庄村。 法定代表人：陈雅婵，公司执行董事兼经理。 委托诉讼代理人：王凤燕，高唐姜店法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）：刘祖东，男，1965年10月18日出生，汉族，住山东省高唐县。 委托诉讼代理人：刘敏，女，1987年12月5日出生，汉族，幼儿园教师，住山东省高唐县，系被上诉人刘祖东之女。 上诉人山东亿溪纺织有限公司因与被上诉人刘祖东劳动争议纠纷一案，不服山东省高唐县人民法院（2019）鲁1526民初3083号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。 山东亿溪纺织有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实及理由：一、一审认定被上诉人构成九级伤残，事实不清。被上诉人于2019年3月份拆除钢板后，其恢复良好，现能够正常生活和工作，对其运动功能没有任何影响，其被认定为九级伤残缺乏事实依据，根据其现在的恢复情况应当对其伤残等级进行重新鉴定。二、被上诉人在医院治疗34天可计算为停工留薪期，其出院后被上诉人能够正常工作，上诉人也多次通知其上班，但被上诉人拒不上班。一审认定被上诉人停工留薪期6个月明显过长。 被上诉人刘祖东辩称：一、一审认定事实清楚，适用法律正确，上诉人应依法向答辩人出具书面解除劳动合同通知书及向答辩人支付一次性伤残就业补助金60036元和停工留薪工资15756元。二、上诉人的上诉理由不能成立，没有事实及法律依据。1、答辩人因公受伤，2019年7月10日聊城市劳动能力鉴定委员会作出聊劳鉴【2019】0338号劳动能力鉴定结论通知书，答辩人的劳动能力障碍程度九级。该鉴定结论程序合法，结论正确。上诉人未在法定期限内提出重新鉴定，该通知书早已生效，上诉人称答辩人不构成九级伤残没有事实与法律依据。2、一审认定答辩人的停工留薪期6个月具有法律依据。依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》（鲁劳社【2006】15号）第三条、《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，根据答辩人的伤情足跟骨折，应是6个月的停工留薪期。综上，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉请求。 山东亿溪纺织有限公司向一审法院提出诉讼请求：判令原告无需向被告支付一次性伤残就业补助金60036元和停工留薪期工资15756元。 一审法院查明，被告刘祖东于2016年10月1日进入原告山东亿溪纺织有限公司从事空调维修、保养工作，双方于2016年10月1日签订了书面无固定期限劳动合同，合同期限自2016年10月1日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止。原告为被告向高唐县社会保险经办机构缴纳了工伤保险费。2017年11月20日14时15分左右，被告在纱仓里订塑料布时受伤，随即被送往高唐县中医院治疗，经诊断伤情为：左跟骨粉碎骨折。被告自2017年11月20日至2017年12月24日在高唐县中医院住院治疗34天。2019年3月22日至2019年4月8日，被告再次进入高唐县中医院进行取除内固定装置治疗，住院17天，两次共住院51天。2018年1月25日，高唐县人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》（高人社工伤认【2018】014号），确认被告左跟骨粉碎骨折为因工受伤。2019年7月10日，聊城市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》（聊劳鉴【2019】0338号），鉴定结论为：劳动功能障碍程度玖级。生活自理障碍程度为：无生活自理障碍。被告受伤前12个月正常工作期间工资数额（2016年11月-2017年10月）分别为：2657元、2656元、2240元、2160元、2635元、2748元、2790元、2700元、2790元、2700元、2655元、2781元，平均工资数为2626元。被告明确表示劳动合同不能继续履行。被告于2019年8月7日向高唐县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2019年10月8日，高唐县劳动人事争议仲裁委员会裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，由被申请人出具书面解除劳动合同证明书（一式四份），同时由被申请人支付申请人如下工伤保险待遇：（一）一次性伤残就业补助金60036元；（二）停工留薪期工资15756元；上述款项共计75792元（柒万伍仟柒佰玖拾贰元整）。二、驳回申请人的其他仲裁请求。山东亿溪纺织有限公司不服该裁决第一款的第（一）、（二）项，于2019年10月25日提起本案诉讼。 一审法院认为：被告刘祖东与原告山东亿溪纺织有限公司于2016年10月1日建立劳动关系并签订了书面无固定期限劳动合同，合同期限自2016年10月1日起至法定解除或终止劳动合同条件出现时止，事实清楚，符合法律规定，予以确认。被告明确表示劳动合同不能继续履行，原告对此无异议，因此，对仲裁裁决书解除双方之间劳动合同的裁决，予以确认。被告在工作中受伤，并被高唐县人力资源和社会保障局认定为因工受伤，原告对此无异议，予以确认。原告为被告向高唐县社会保险经办机构缴纳了工伤保险费，按照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条的规定，原告应当依照国家有关工伤保险的规定向被告支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。依照《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款的规定，一次性伤残就业补助金按终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，九级伤残为12个月。被告主张按聊城市平均月工资5003元计算，该数额不超出上述规定，本院予以支持，故，一次性伤残就业补助金为5003元/月×12个月=60036元。依照《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条的规定和《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》，足跟骨折的停工留薪期为6个月。被告的平均月工资为2626元，故，停工留薪期工资为2626元/月×6个月=15756元。原告诉称被告不构成九级伤残、停工留薪期工6个月太长，要求无需向被告支付一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资，但未能提供能够证明其主张的证据及法律依据，并且其虽然不认可《劳动能力鉴定结论通知书》的鉴定结论但未在该通知书规定的期限内提出重新鉴定申请，因此，对原告的诉求不予支持。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《山东省贯彻实施办法》第二十五条第二款，《最高人民法院》第十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：一、原告山东亿溪纺织有限公司于本判决生效之日起十日内向被告刘祖东出具书面解除劳动合同证明书（一式四份）；二、原告山东亿溪纺织有限公司于本判决生效之日起十日内向原告刘祖东支付一次性伤残就业补助金60036元及停工留薪期工资15756元，共计75792元；三、驳回原告山东亿溪纺织有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告山东亿溪纺织有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新的证据。上诉人提交中止审理申请书一份，理由是：上诉人申请对被上诉人的劳动能力进行复查鉴定。聊城市劳动能力鉴定委员会依据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第十七条的规定，让上诉人于2020年7月10日后提出复查鉴定，故请求中止审理，待劳动能力复查鉴定结论出具后再行审理。 本院二审查明的事实同一审。 本院认为，一、关于被上诉人的劳动功能障碍程度。原审认定被上诉人构成劳动功能障碍九级，依据的是聊城市劳动能力鉴定委员会于2019年7月10日作出的《劳动能力鉴定结论通知书》，上诉人虽对该鉴定结论有异议，但未在收到鉴定结论之日起15日内申请再次鉴定，原审依据该鉴定结论认定被上诉人劳动功能障碍程度九级，事实清楚，证据充分。上诉人主张被上诉人不构成劳动功能障碍程度九级，缺乏证据证明，本院不予采纳。上诉人以其于2020年7月10日后才能提出劳动能力复查鉴定为由，申请本案中止审理，不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条规定的中止诉讼的情形，本院不予准许。二、关于被上诉人的停工留薪期。被上诉人的伤情为足跟骨折，原审依据《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》等规定，认定被上诉人的停工留薪期为6个月是正确的。上诉人主张停工留薪期6个月太长缺乏依据，本院亦不予采纳。 综上所述，山东亿溪纺织有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东亿溪纺织有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  孟凡利 审判员  陈正飞 审判员  于景涛 二〇二〇年六月十九日 法官助理么海军 书记员付莹莹