福建省福州市仓山区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽0104民初6484号 原告：福建省五福故鼎工程设计有限公司，住所地福建省福州市仓山区建新镇百花洲路14号A5#楼301。 法定代表人：陈谋，总经理。 委托诉讼代理人：刘承铤，福建锐熙律师事务所律师。 被告：杨朝元，男，1992年4月29日出生，汉族，住四川省渠县。 委托诉讼代理人：林贤芝、黄鑫，福建纵然律师事务所律师。 原告福建省五福故鼎工程设计有限公司（以下简称：五福故鼎公司）与被告杨朝元劳动争议一案，本院于2019年12月13日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告五福故鼎公司委托诉讼代理人刘承铤、被告杨朝元委托诉讼代理人林贤芝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 五福故鼎公司向本院提出诉讼请求：1.五福故鼎公司向杨朝元支付医疗费36967元，无须向杨朝元支付伤残补助金56349元、工伤医疗补助金56349元和伤残就业补助金56349元、停工留薪待遇43827元；2.判令杨朝元承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、本案事故发生后，五福故鼎公司已向杨朝元的雇主朱小青预支医疗费20000元，但杨朝元未如实陈述该事实，仓山区劳动争议仲裁委员会对此事实未予以核实，并扣减五福故鼎公司垫付的医疗费显属错误。该费用由五福故鼎公司经理李金风个人账户转账支付至雇主朱小青的中国建设银行账户中，事后，朱小青在杨朝元制作的《支出凭证》上签字确认。然而，杨朝元自始至终拒不承认其与雇主朱小青之间的雇佣关系，对于五福故鼎公司垫付的医疗费用20000元也拒不承认。劳动仲裁部门应对杨朝元用药的合理性予以审查，审查杨朝元是否存在恶意扩大不合理用药，五福故鼎公司不承担与本事故无关的医疗费用。二、杨朝元并非五福故鼎公司员工，杨朝元不应向其支付伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金和停工留薪期待遇。劳动关系包括事实劳动关系和法律劳动关系。认定劳动关系。应从用工主体资格、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分等因素综合认定。五福故鼎公司作为用人单位，在此前的诉讼中已就与杨朝元不存在劳动关系进行了举证。本案中，福晟财富中心1903、1905、1908单元装饰工程是五福故鼎公司承揽的，但是承揽后将该工程劳务发包给了朱小青施工。根据《劳务分包合同》的约定，五福故鼎公司与朱小青系劳务分包合同关系，并非劳动关系。杨朝元2018年3月21日到工地工作，但杨朝元并非五福故鼎公司员工，其系承包人朱小青聘请的临时工作人员，五福故鼎公司也从未与杨朝元约定工资薪酬待遇，从未向杨朝元支付工资，因此原、被告之间不存在劳动关系。五福故鼎公司没有义务向杨朝元支付工伤保险待遇，不应向杨朝元支付伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金和停工留薪期待遇。仲裁委的审理程序错误，当时本案认定工伤的行政诉讼，经鼓楼区人民法院一审，福州市中级人民法院二审维持，回到仲裁赔偿程序时，应当就赔偿事宜开庭审理，但仲裁委没有进行开庭。综上，恳请人民法院依法查清事实，支持五福故鼎公司的诉请。 杨朝元辩称，一、五福故鼎公司所称的医疗费需扣减20000元，无事实和法律依据。五福故鼎公司所称的已经将医疗费20000元支付给第三人朱小青且出具支付凭证，支付凭证是五福故鼎公司单方制作，且转账凭证也仅备注是往来款。杨朝元在住院期间，并未收到五福故鼎公司或者是朱小青所支付的医疗费，杨朝元对上述情况并不知情，杨朝元并非收款人，不应当对此承担责任。如果五福故鼎公司所称属实，应向朱小清主张权利，而并非将这个风险转嫁由杨朝元来承担。二、五福故鼎公司需对杨朝元承担用工主体责任，应依法支付工伤保险待遇。2018年8月3日，福州市仓山区人力资源和社会保障局作出的认定工伤决定书认定杨朝元为工伤，五福故鼎公司不服，该认定先后向福州市鼓楼区人民法院、福州市中级人民法院提起行政诉讼，两级法院均驳回了五福故鼎公司的请求，维持了认定结论，五福故鼎公司认为不应当承担用工主体责任，在认定工伤决定书合法有效的情况下，其提起重复的诉求明显违反一事不再理的原则。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据和事实，本院认定如下： 原告向本院提交下列证据： 1.《榕仓劳人仲案字[2019]113号裁决书》、《送达证明》，可以证明被告于2018年12月25日提起仲裁，福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月28日作出榕仓劳人仲案字[2019]113号裁决书。裁决：一、被申请人应于本裁决书生效后五日内一次性支付给被告:1.伤残补助金56349元；2.工伤医疗补助金56349元；3.伤残就业补助金56349元；4.停工留薪期间待遇43827元；5.住院期间护理费:2200元（100元/天×22天）；6.住院伙食补助费440元（20元/天×22天）；7.医疗费56967.45元；合计272481.45元。二、驳回申请人的其他仲裁请求； 2.《劳务分包合同》、《朱小青身份证复印件》，合同主体为五福故鼎公司与朱小青，与本案无关； 3.《支出凭证》、《网银转账记录》，可以证明五福故鼎公司向杨朝元支付了医疗费20000元； 4.《认定工伤决定书》，可以证明2018年8月3日，福州市仓山区人力资源和社会保障局作出仓人社伤险（决）字[2018]32号《认定工伤决定书》，认定杨朝元为工伤； 5.《（2019）闽0102行初90号行政判决书》、《（2019）闽01行终567号行政判决书》、《生效证明书》，可以证明五福故鼎公司不服工伤认定结论，先后向福州市鼓楼区人民法院、福州市中级人民法院提起行政诉讼，两级法院均驳回了五福故鼎公司的请求，维持了工伤认定结论； 6.《被询问人彭少敏询问笔录》、《被询问人杨朝元询问笔录》，原告意图证明原、被告之间没有直接的法律关系，被告的月工资并非6525元，但仓人社伤险（决）字[2018]32号《认定工伤决定书》已经可以证明原告与被告之间存在劳动关系，且原告无其他证据证明被告的月工资不是6525元，故该组证明不能证明原告的主张。 结合当事人庭审陈述以及经审查确认的证据，本院认定如下事实： 杨朝元于2018年3月21日入职五福故鼎公司公司，从事水电工工作。双方约定杨朝元每日工资为300元，五福故鼎公司通过现金发放杨朝元工资。双方没有签订书面劳动合同，五福故鼎公司没有为杨朝元办理社会保险。2018年4月15日14时左右，杨朝元在五福故鼎公司承建的福晟财富中心1903、1905、1908单元使用切割机切割木板作业过程中，由于切割片被木板卡住导致切割机失控飞出，造成杨朝元全身多处被切割机切割伤。杨朝元受伤后被送往福建中德骨科医院住院治疗22天，诊断为：1、左股骨肉侧髁开放性骨折；2、左股四头肌、髌韧带断裂；3、桡神经浅支、头静脉断裂；4、桡侧腕长短伸肌腱、拇长展肌腱、拇短伸肌腱断裂；5、右前臂皮肤撕脱伤；6、肱动脉及伴行静脉断裂；7、前臂内、外侧皮神经断裂；8、头静脉、贵要静脉断裂；9、肱二头肌、肱桡肌断裂；10、右上臂皮肤撕脱伤；11、面部下巴皮肤裂伤。2018年4月15日，五福故鼎公司通过朱小青向杨朝元预付了20000元医疗费。住院期间，杨朝元共花费医疗费56967.45元。杨朝元后又于2019年8月26日至29日期间至福州中德骨科医院住院治疗，花费后续治疗费用4500.99元。 2018年8月3日，福州市仓山区人力资源和社会保障局作出仓人社伤险（决）字[2018]32号《认定工伤决定书》，认定杨朝元为工伤。五福故鼎公司不服该认定结论，先后向福州市鼓楼区人民法院、福州市中级人民法院提起行政诉讼，两级法院均驳回了五福故鼎公司的请求，维持了原认定结论。2018年12月6日，福州市劳动能力鉴定委员会作出榕劳鉴伤字2018年2637号《福州市劳动能力鉴定结论书》，鉴定杨朝元的伤情为九级伤残，停工留薪期自2018年4月15日起至2018年11月5日止。杨朝元于2018年12月25日向五福故鼎公司提出解除劳动关系，双方劳动关系解除。双方解除劳动关系时，福建省最后一次公布的人口平均预期寿命（男性71.8岁）与杨朝元的年龄之差为46年（不满一年按一年计算）。杨朝元于2018年12月25日提起仲裁，福州市仓山区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月28日作出《榕仓劳人仲案字[2019]113号裁决书》。五福故鼎公司对《榕劳人仲案字[2019]113号裁决书》不服，向本院提起诉讼。 另查明，2017年福州市城镇非私营单位在岗职工（含劳务派遣工）年平均工资为75133元。 又查明，杨朝元的月平均工资为6525元（300元/日×21.75天/月）。 本院认为，2018年8月3日，福州市仓山区人力资源和社会保障局作出仓人社伤险（决）字[2018]32号《认定工伤决定书》至今是生效的，而该《认定工伤决定书》认定的前提是原、被告双方存在劳动关系，因此，从福州市仓山区人力资源和社会保障局作出的仓人社伤险（决）字[2018]32号《认定工伤决定书》可以看出，杨朝元与五福故鼎公司虽未依法签订书面劳动合同，但自用工之日起双方即建立了劳动关系。五福故鼎公司主张与杨朝元不存在劳动关系，与本院查明的事实不相符，本院不予采信。杨朝元在工作期间，由于工作原因受伤，符合国家有关工伤认定的相关规定，福州市仓山区人力资源和社会保障局对其事故性质的认定为工伤，符合法律规定，本院应予采纳，杨朝元依法享有工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》、《福建省实施办法》等相关规定，杨朝元要求五福故鼎公司支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工留薪期待遇、一次性伤残补助金、解除劳动关系后的一次性医疗补助金和伤残就业补助金的请求，合法有据，本院予以支持。五福故鼎公司诉请无需支付，不符合法律规定，本院不予支持。五福故鼎公司应向杨朝元支付工伤保险待遇如下：1.伤残补助金56349元；2.工伤医疗补助金56349元；3.伤残就业补助金56349元；4.停工留薪期间待遇43827元；5.住院期间护理费:2200元（100元/天×22天）；6、住院伙食补助费440元（20元/天×22天）；7.医疗费56967.45元；以上七项合计272481.45元，杨朝元当庭确认五福故鼎公司通过朱小青向杨朝元预付了20000元医疗费，因此，扣除福建省五福故鼎工程设计有限公司已向杨朝元支付的医疗费20000元，福建省五福故鼎工程设计有限公司还应向杨朝元支付252481.45元。现根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、第六十四条、《福建省实施办法》（闽政[2011]80号）第二十六条、第二十七条、《福州市统计局关于发布2017年福州市城镇非私营单位就业人员平均工资数据的通告》（榕统[2018]37号）、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、福建省五福故鼎工程设计有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付给杨朝元工伤保险待遇共计252481.45元； 二、驳回福建省五福故鼎工程设计有限公司的诉讼请求。 如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告福建省五福故鼎工程设计有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审 判 长  肖 英 人民陪审员  陈艳云 人民陪审员  范振源 二〇二〇年六月十七日 书 记 员  彭俊杰 附一：本民事判决书引用的主要法律条文 1.《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 2.《福建省实施办法》（闽政[2011]80号） 第二十六条职工因工致残：有下列情形之一的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金：（一）被鉴定为五级、六级伤残的，工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动（聘用）关系的；（二）被鉴定为七级至十级伤残的，劳动（聘用）合同期满，用人单位不再续签劳动（聘用）合同而终止劳动（聘用）关系的，或者工伤职工本人书面提出自愿解除劳动（聘用）合同的；（三）用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六、三十九条规定解除劳动（聘用）关系的；工伤职工领取一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的，应当与用人单位、所在地经办机构签定终止工伤保险关系书面协议，不再享受工伤保险待遇。 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：（一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。（二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给O.l个月。不满一年的按一年计算。五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 3.《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 4.《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 附二：执行申请提示 发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。