河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2020）豫10民终1212号上诉人（原审被告）：闫运河，男，汉族，1961年7月3日出生，住长葛市。上诉人（原审被告）：王江淮，男，汉族，1964年5月22日出生，住长葛市。被上诉人（原审原告）：长葛市忆师物业服务有限公司，住所地：长葛市长社路中段。法定代表人：卓丽频，该公司总经理。委托诉讼代理人：菅晓军，河南世纪风律师事务所律师。上诉人闫运河、王江淮与被上诉人长葛市忆师物业服务有限公司（以下简称忆师物业公司）劳动争议一案，不服长葛市人民法院（2020）豫1082民初281号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。闫运河、王江淮上诉请求：撤销一审判决，改判忆师物业公司支付闫运河工资差额26620元，王江淮工资差额33620元。事实和理由：一审中忆师物业公司提供的工资条是综合工资，应当扣除加班工资、中班夜班津贴、国家规定的福利待遇和补贴后，确定是否达到最低工资标准，以此认定工资差额。忆师物业公司辩称，闫运河、王江淮每月领取的工资均是参考当年度最低工资标准执行，且逐年提高。忆师物业公司向一审法院起诉请求：1、确认原告不得按照长劳人仲案字（2018）第023号裁决所认定的数额进行支付；2、被告承担一切诉讼费用。一审法院认定事实：2015年3月，被告闫运河、王江淮先后与原告忆师物业公司签订《劳务合同》，建立劳动关系，由忆师物业公司聘用闫运河、王江淮在香港商业街服务处担任保安，约定工资为1500元／月（含基础工资900元），合同履行过程中，闫运河2015年工资实发1550元／月（当年3、4、5、6、7、8、9月工资单未显示），2016年工资实发1550元／月（其中2月1400元，当年11、12月工资单未显示），2017年工资实发为：3、4、5、6、7、8、10、11、12月分别为1550元、1550元、1550元、1450元、1545元、2008元、1740元、1735元、1730元（1、2、9月工资单未显示），2018年1月工资实发1740元。王江淮2015年3、4、5、6、7、8、9月工资单未显示，10、11、12月实发工资分别为1500元、1334元、1334元，2016年工资实发1334元／月（其中2月1184元，当年11、12月工资单未显示），2017年工资实发为：3、4、5、6、7、8、10、11、12月分别为1334元、1500元、1930元、1930元、1958元、1958元、1690元、1690元、1690元（1、2、9月工资单未显示），2018年1月工资实发1690元。2018年3月，被告闫运河、王江淮离开忆师物业公司。双方发生劳动争议，2018年8月经长葛市劳动人事争议仲裁委员会裁决：忆师物业公司在裁决生效后十日内支付被告闫运河工资1740元、王江淮工资1690，并支付闫运河工资差额26620元、王江淮工资差额33620元。忆师物业公司不服该裁定，诉至该院。另查明，许昌市一类地区（长葛市属一类地区）最低工资标准为：2014年7月1日至2015年6月30日为1400元／月，2015年7月1日至2017年9月30日为1600元／月，2017年10月1日至2018年9月30日为1720元／月。一审法院认为，关于解除劳动合同，由于被告闫运河、王江淮已经离职，原告忆师物业公司亦未提出异议，合同解除已成事实，该院予以认可，被告请求原告支付工资至2018年2月，该院认定双方解除劳动合同的时间为2018年3月1日。关于2018年2月工资，由于被告闫运河、王江淮于3月离开公司，忆师物业公司依法应按最低工资标准分别支付闫运河1720元、王江淮1720元。关于2015年至2018年未执行当地最低工资标准的差额部分工资，该院将2015年发放工资数额举证责任指定被告闫运河、王江淮承担，2016年至2018年发放工资数额举证责任指定原告忆师物业公司承担。由于闫运河、王江淮未提供其二人2015年工资发放数额的直接证据，根据忆师物业公司已提供的工资发放单据，推定闫运河、王江淮2015年3、4、5、6、7、8、9月实发工资为约定的1500元，2016年至2018年未提供工资单据的月工资为合同约定的基础工资900元。以此计算，闫运河、王江淮2015年应补发工资差额分别为450元、932元；闫运河、王江淮2016年应补发工资差额分别为2050元、4210元；闫运河、王江淮2017年应补发工资差额分别为2455元、2556元。王江淮2018年应补发工资差额为30元。综上，原告忆师物业公司应支付被告闫运河工资差额及2018年2月份工资共计6675元（450元＋2050元＋2455元＋1720元）；原告忆师物业公司应支付被告王江淮工资差额及2018年2月份工资共计9448元（932元＋4210元＋2556元＋30元＋1720元）。关于加班和法定假日工资，因被告闫运河、王江淮未提供相关证据证明，对其二人该项请求，该院不予支持。被告未提供证据证明原告在解除劳动合同过程中存在法律规定的需要支付补偿金的行为，对被告关于经济补偿金的请求，该院亦不予支持。关于社会养老保险、医疗保险，由于双方正经另案处理，本案不作处理。原告的其他诉请证据不足，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（三）》第九条、《工资支付暂行规定》（劳动部）第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告长葛市忆师物业服务有限公司与被告闫运河、王江淮的劳动关系；二、原告长葛市忆师物业服务有限公司于本判决生效之日起七日内给付被告闫运河工资差额及工资6675元，给付王江淮工资差额及工资9448元；三、驳回原告长葛市忆师物业服务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告长葛市忆师物业服务有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明事实与一审一致。本院认为，闫运河、王江淮上诉称一审中忆师物业公司提供的工资条包含加班工资、中班夜班津贴、国家规定的福利待遇和补贴，应予扣除后计算工资差额，但是，二人没有提交证据证明上述主张的事实，本院不能采信。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.0元，由闫运河、王江淮负担。本判决为终审判决。审判长 胡琰峰审判员吕军尚审判员肖永强二〇二〇年六月二十九日法官助理刘贺举书记员张扬梵执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口