浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙03民终1990号上诉人（原审原告）：金周福，男，1981年3月5日出生，汉族，住浙江省永嘉县。被上诉人（原审被告）：温州市鹿城区正禾培训有限公司，住所地：浙江省温州市鹿城区信河街新国光商住广场南302室。法定代表人：朱丽珍，董事长。委托诉讼代理人：戴志仑，温州市鹿城区正禾培训有限公司员工。上诉人金周福因与被上诉人温州市鹿城区正禾培训有限公司（以下简称正禾培训公司）劳动争议一案，不服鹿城区人民法院（2019）浙0302民初11690号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。金周福上诉请求：撤销原判，改判正禾培训公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额9万元、支付违法劳动关系赔偿金22500元。事实和理由：一、关于二倍工资差额。一审认为金周福工作职责代表正禾培训公司签订劳动合同与事实不符。岗位职责证明，总经理朱海杰为公司高管，负责管理、订立合同、员工面试、复试、录用等人事工作。总经理因临时有事，要求人事专员陈军军转达金周福临时被要求参与人事面试工作。金周福作为副总经理，无条件服从朱海杰临时要求，替他做人事面试，临时代办并非金周福工作职责。录音和翻译文本证明总经理负责代表公司签订劳动合同、人事工作，合同已到期故意不续签，以强硬表态第一年合同到期了，第二年没续签劳动合同拒绝协商。一审忽视金周福提交的证据，不公开判断的理由和结果，有故意之嫌。二、关于赔偿金。一审判决书引述劳动合同法第47条，并表示正禾培训公司单方面对工资结构进行调整系市场行为予以允许，违反劳动合同法第三十五条的规定。正禾培训公司股东戴志仑单方面要求将原合同已约定的月发固定工资1.5万元降至1万元，违反劳动合同法第三十五条。金周福不同意工资变更后，正禾培训公司股东戴志仑单方违法解除劳动关系并要求金周福完成工作交接后于2019年4月1日离职，违反劳动合同法第四十条。正禾培训公司辩称：一、正禾培训公司在2017年10月聘请金周福为公司常务副总经理，负责公司的运营和人事管理，负责人员招聘和合同签订。金周福在任职期间，代表公司与劳动者签订了5份劳动合同。金周福在合同到期后一直没有要求续签合同。二、2017年10月入职以来，金周福制定了2018年工作计划，但没有完成。正禾培训公司一直希望双方继续合作，在2018年12月份-2019年3月份双方一直在协商2019年的工作计划，协商工作目标和管理方法。由于双方在具体事项中没有达成具体事宜，特别是员工的管理制度上，金周福以各种理由拖延到2019年3月31日。三、金周福在2019年4月1日离开正禾培训公司，没有与公司总经理说明，也没有进行任何物品的交接手续，至今没有交接。正禾培训公司出于人道主义，在每个月15号照常支付金周福的全额工资。金周福于4月18日申请劳动仲裁，想从中获取不当利益。金周福与正禾培训公司在管理制度上产生差异，金周福系自行离职，且没有办理任何离职手续。在离职时，副总的岗位一直空缺，对公司运营造成一定的损失。四、正禾培训公司将金周福看成自己人，所以招聘金周福任常务副总经理岗位，负责整个公司的运营。正禾培训公司是非常信任金周福，每个月的工资也是按时按点发放。请求驳回上诉，维持原判。金周福向一审法院起诉请求：正禾培训公司支付未续签书面劳动合同的二倍工资差额90000元（2018年10月12日至2019年3月31日，共计6个月）；正禾培训公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿22500元。一审法院认定案件事实如下：2017年10月12日，金周福与正禾培训公司签订劳动合同，并于当日进入正禾培训公司工作，担任常务副总经理一职，双方约定工资为每月15000元，合同期限为2017年10月12日至2018年10月11日。合同到期后，双方未签订新的劳动合同。2019年4月1日，金周福从正禾培训公司离职。又查明，2019年4月23日，金周福向温州市鹿城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认双方的劳动关系于2019年4月1日解除；2、正禾培训公司支付未签订劳动合同的二倍工资差额90000元；3、正禾培训公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金22500元。该委于2019年7月31日作出浙温鹿城劳人仲案（2019）188号仲裁裁决书，裁决：确认金周福与正禾培训公司的劳动关系于2019年4月1日解除；驳回金周福其他仲裁请求。金周福不服裁决，向该院提起诉讼。一审法院认为，关于二倍工资的差额。用人单位的法定代表人、高管人员未与用人单位签订书面劳动合同并依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定向用人单位主张二倍工资的，如该人员职责范围包括管理、订立劳动合同内容的，不应予以支持。金周福系用人单位的常务副总经理，双方虽未在劳动合同书上约定工作职责，但金周福在仲裁程序中自认工作职责包括督促、代表公司签订劳动合同，且正禾培训公司提交的四份合同能证明金周福曾代表公司与员工签订劳动合同。因此，可以认定金周福身为公司的常务副总经理，工作职责包括督促、代表公司签订劳动合同，其在劳动合同到期后，明知自己没有与公司续签劳动合同，而不督促用人单位与自己签订书面劳动合同，应由其自行承担不利的法律后果，故金周福该项诉请支持。关于赔偿金。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案金周福、正禾培训公司对哪一方提出解除劳动合同的事实存在争议，应当由提出诉请的一方即金周福对争议事实负有举证责任。根据金周福提供的微信聊天记录及金周福、正禾培训公司的当庭陈述，可以认定双方有过对调整公司全体人员的工资结构比例的协商，但未达成一致意见，并不足以证明正禾培训公司存在违法解除的情形。被告公司对工资结构进行调整系为适应市场根据员工业绩做出的激励机制，并未违法法律、法规禁止性规定，应予以允许。另金周福在工作期间的工资是按照原先合同约定的金额足额发放的。因此，金周福要求正禾培训公司支付违法解除劳动合同的赔偿金的主张，没有事实和法律依据，不予支持。关于劳动合同解除时间2019年4月1日，金周福、正禾培训公司双方均予以认可，予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决：一、确认金周福、正禾培训公司的劳动关系于2019年4月1日解除。二、驳回金周福的诉讼请求。案件受理费10元，予以免交。金周福在二审审理期间提供了以下证据：微信记录，证明总经理负责人事工作。正禾培训公司质证认为，真实性没有异议，金周福是公司常务副总经理，负责公司的整个运营，包括人事工作。本院认为，根据正禾培训公司已经提交的多份劳动合同，金周福曾代表正禾培训公司与正禾培训公司招聘的员工签订劳动合同，上述事实可以证明金周福作为公司的常务副总经理，工作职责已经包含了代表公司与员工签订劳动合同，故金周福提供的该证据与本案的处理不具关联性，本院不予确认。本院经审理查明的事实与原判认定的事实一致。本院认为，金周福系用人单位的常务副总经理，双方虽未在劳动合同书上约定工作职责，但金周福在仲裁程序中自认工作职责包括督促、代表公司签订劳动合同，且正禾培训公司提交的多份合同亦能证明金周福曾代表正禾培训公司与正禾培训公司招聘的员工签订劳动合同。因此，原判认定金周福身为公司的常务副总经理，工作职责包括督促、代表公司签订劳动合同，处理正确。金周福身为公司的常务副总经理，工作职责包括督促、代表公司签订劳动合同，结合其又未提供证据证明在合同到期后其已向用人单位提出订立书面的劳动合同而被拒绝，故原审认定应由其自行承担不利的法律后果，并判令驳回金周福有关未续签书面劳动合同的二倍工资差额90000元的请求，处理妥当。当事人对自己提出的主张有责任提供证据证明，否则应当承担不利的法律后果。金周福主张系正禾培训公司一方提出解除双方之间劳动合同，应当由金周福就此承担举证责任。根据金周福提供的微信聊天记录等证据，尚不足以证明正禾培训公司存在违法解除双方劳动合同的事实。周福要求正禾培训公司支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，因缺乏事实和法律依据，本院不予支持。金周福的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人金周福负担。本判决为终审判决。审判长  邓习军审判员  吴跃玲审判员  张元华二〇二〇年六月二十三日书记员  叶冰夫