河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终7214号上诉人(原审原告)：梁丹，女，汉族，1983年5月11日出生。委托诉讼代理人:张卫云，北京华泰（郑州）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：石家庄以岭药业股份有限公司。法定代表人：吴相君，公司总经理。委托诉讼代理人：洪桂彬，上海市汇业律师事务所律师。上诉人梁丹因与被上诉人石家庄以岭药业股份有限公司（以下简称以岭药业公司）劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初2037号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月16日立案后，依法进行了审理。上诉人梁丹的委托诉讼代理人张卫云，被上诉人以岭药业公司的委托诉讼代理人洪桂彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。梁丹不服原审判决，上诉称：请求撤销原判并依法改判支持其原一审诉讼请求。本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：一审法院认定事实错误、适用法律错误。本案中无固定期限劳动合同未成立。2018年1月26日其收到了公司的电子邮件，希望其与公司签订无固定期限劳动合同，后其把签过字的空白无固定期限劳动合同交给公司，然至今未收到公司加盖过印章的劳动合同，且公司亦未提交相应的证据证明将无固定期限劳动合同送达至梁丹；本案系被上诉人单方违法解除双方劳动关系；关于带薪年休假的诉讼时效问题。根据法律规定，追索劳动报酬应适用特殊时效，在劳动关系存续期间不受1年仲裁时效的限制，劳动关系终止的应当自劳动关系终止之日起一年内提出。故上诉人主张的带薪年休假应适用劳动报酬的特殊时效，劳动关系终止后进行追索的应自劳动关系终止后起算一年仲裁时效。本案双方劳动关系于2019年6月5日解除，其于2019年9月10日提起劳动仲裁显然在仲裁时效内，故其的主张均应得到支持；关于上诉人主张的无法领取失业金造成的损失。因被上诉人未如实向社保部门申报双方劳动关系解除的真实原因，导致其无法享受失业金待遇，理应由用人单位承担赔偿责任；关于补交社保和社保差额部分。社会保险的征缴虽属于行政管理的范畴，但社会保险部门征缴行为均以法院的生效判决为依据。这就造成了劳动者主张社保时各职能部门互相推诿，劳动者的合法权益无法得到切实的保障。综上，一审法院认定事实不清、适用法律错误，请二审法院在查明事实的基础上，依法改判支持其的上诉请求，维护劳动者的合法权益。以岭药业公司辩称，请求驳回上诉，维持原判。梁丹向一审法院起诉请求：1、以岭药业公司支付梁丹违法解除劳动合同的赔偿金288000元（12000×2×12）；2、以岭药业公司支付梁丹未签订书面劳动合同的双倍工资差额24000元（12000×2）；3、以岭药业公司支付梁丹未休带薪年休假工资115862元（12000÷21.75×10×3×2＋12000÷21.75×5×3×10）；4、以岭药业公司赔偿梁丹无法领取失业金造成的损失36480元（1900×0.8×24）；5、以岭药业公司为梁丹补交2007年6月1日至2009年3月份期间的社会保险费用；6、以岭药业公司赔偿梁丹社会保险费用未足额缴纳的差额损失150998.7元。一审法院认定事实：2007年6月1日至2019年6月5日，梁丹在以岭药业公司处工作。2016年3月31日，梁丹、以岭药业公司双方签订《劳动合同书》一份，主要约定：梁丹在以岭药业公司处工作起始时间为2007年6月1日；本合同期限自2016年3月31日至2019年3月31日；本合同期满，经双方同意，可以续订劳动合同；以岭药业公司在合同期内的初始工作岗位为营销中心部门担任销售，工作地点为营销中心工作分布地；梁丹应按以岭药业公司规定的工作职责，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准；以岭药业公司按国家有关规定安排梁丹工作时间为不定时工作制；以岭药业公司根据国家和地方有关规定、以岭药业公司的经济状况以及员工的岗位责任和工作表现等，确定员工工资；工资每月发放一次；以岭药业公司应按国家和地方的有关规定，为梁丹办理养老、失业、医疗等社会保险，依法应由梁丹同时缴纳参与的，以岭药业公司会从梁丹工资中代扣代缴有关款项等。2018年初，梁丹又与以岭药业公司签了无固定期限的《劳动合同书》一份，主要约定：梁丹在以岭药业公司处工作起始时间为2007年6月1日；本合同期限自2016年3月31日起；以岭药业公司在合同期内的初始工作岗位为营销中心部门担任销售，工作地点为营销中心工作分布地；梁丹应按以岭药业公司规定的工作职责，按时完成规定的工作数量，并达到规定的质量标准；以岭药业公司按国家有关规定安排梁丹工作时间为不定时工作制；以岭药业公司根据国家和地方有关规定、以岭药业公司的经济状况以及员工的岗位责任和工作表现等，确定员工工资；工资每月发放一次；以岭药业公司应按国家和地方的有关规定，为梁丹办理养老、失业、医疗等社会保险，依法应由梁丹同时缴纳参与的，以岭药业公司会从梁丹工资中代扣代缴有关款项等。合同落款日期仍标注为2016年3月31日。梁丹提交微信群聊聊天记录打印件一张，显示：2019年5月11日，杨金枝（芝）称：“今天每人10个也不能少，住店的代表除了让本店的人全部注册，至少5人，本店不够的，加班补上；我已经给梁丹打电话了，承诺一周到120，到不了她离职。”梁丹提交其与孙艳蕾的聊天记录打印件一张，显示：2019年6月5日，孙艳蕾向其发送离职面谈表、离职结算表、离职人员登记表等材料。梁丹称，因上述表格中显示表格适用于所有自愿离开公司的同事，所以其未在上述表格中签字。梁丹提交其名下中国农业银行银行卡交易明细清单一份，显示：2018年7月24日收入工资8643.06元、2018年8月21日收入工资8544.66元、2018年9月14日收入工资8491.74元、2018年10月24日收入工资9638元、2018年11月15日收入工资9638元、2018年12月14日收入工资9638.90元、2019年1月25日收入工资11409.76元、2019年2月15日收入工资10530.73元、2019年3月15日收入工资10484.76元、2019年4月25日收入工资9437.16元、2019年5月15日收入工资9438.13元、2019年6月14日收入工资9437.16元。2018年6月至2019年5月，梁丹平均月工资为9611.01元。梁丹提交的《河南省城镇职工企业养老保险在职职工信息查询单》打印件一份，显示：姓名：梁丹、单位名称：河南易才人力资源咨询有限公司、建立个人账户时间为2009年4月、欠费月数为0、个人历史各月缴费情况从2009年4月开始，2019年9月截止。梁丹提交的《失业保险信息查询》打印件一份，显示：2009年4月1日，梁丹开始交纳失业保险直至2019年10月1日。2019年9月10日，梁丹向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求以岭药业公司支付梁丹2019年5月16日至6月5日期间的基本工资4000元、以岭药业公司支付梁丹2019年4月至6月奖金7500元、以岭药业公司支付梁丹解除劳动关系的经济补偿金115331.16元（工作年限为12年，最近一年平均工资为9610.93元），该仲裁委员会于2019年11月17日作出金劳人仲裁字［2019］2326号仲裁裁决书，裁决：依法驳回申请人全部仲裁请求。诉讼中，梁丹称：2018年1月26日，梁丹接到公司发来的邮件，建议梁丹选择与公司签订无固定期限劳动合同，梁丹选择签订无固定期限劳动合同，合同的起始日期和落款日期按照以岭药业公司要求写成2016年3月31日，但梁丹将签好的合同交到被告公司后，以岭药业公司未将该合同书交付梁丹。2019年6月5日在公司开完部门会议后，主管孙艳蕾告诉梁丹，接到领导杨金枝通知，让梁丹办理离职手续。一审法院认为，梁丹、以岭药业公司双方之间形成劳动关系，双方的权利义务均受法律保护。关于梁丹主张的以岭药业公司支付违法解除劳动关系经济补偿金的问题。根据梁丹提交的微信聊天记录及其陈述，并结合梁丹未依照以岭药业公司意思签署离职材料、办理离职手续，可看出梁丹并非自愿辞职，梁丹提交的群聊记录中显示“原告承诺一周到120，到不了就离职”，根据以岭药业公司提交的季度奖金表，梁丹亦未完成季度任务，且梁丹自2019年6月6日便不再去以岭药业公司处工作，可看出梁丹亦同意以岭药业公司解除双方劳动合同的安排，双方之间的劳动合同已协商解除，故以岭药业公司不存在违法解除劳动关系的情形。据法律规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，梁丹在原审法院（2020）豫0105民初2073号案件中已要求以岭药业公司支付解除劳动关系的经济补偿金115331.16元，故梁丹主张以岭药业公司支付违法解除劳动合同的赔偿金288000元的诉讼请求，于法无据，原审法院不予支持。关于梁丹要求以岭药业公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额24000元的问题。2007年6月1日至2019年6月5日，梁丹在以岭药业公司处工作，梁丹、以岭药业公司双方签订有起始日期为2016年3月31日的无固定期限《劳动合同书》，故梁丹诉请以岭药业公司支付2019年4月1日至2019年6月5日间未签订书面劳动合同的双倍工资差额24000元，于法无据，原审法院不予支持。关于梁丹主张的未休年休假工资的问题。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。以岭药业公司未提交证据证明已安排梁丹休假或者支付未休假补贴，故以岭药业公司应当支付梁丹未休年休假工资。2018年度的未休年休假工资为8837.71元（9611.01元÷21.75×10天×2）（已扣除正常工资部分）。另原告2019年6月5日离职，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，梁丹应享受带薪年假4天［（当年度在本单位已过日历天数155天÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数10天］，故以岭药业公司应当支付梁丹2019年带薪年休假工资3535.08元（9611.01元÷21.75×4天×2）（已扣除正常工资部分）。梁丹主张的2018年之前未休年休假工资已超出劳动仲裁时效，原审法院不予支持。关于梁丹主张的无法领取失业保险金造成的损失、补交社保金及补足差额的问题。劳动行政部门对用人单位为劳动者办理社会保险享有专属管理权、监察权和处罚权，用人单位已为劳动者办理了社保手续，但对用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、缴费基数等事由产生争议的，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院的受案范围。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、石家庄以岭药业股份有限公司于判决生效后十日内向梁丹支付未休年休假工资12372.79元；二、驳回梁丹的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由石家庄以岭药业股份有限公司负担。本院二审期间，当事人未提供新证据。本院经审理查明的事实与一审一致。本院认为，本案双方当事人存在合法有效的劳动合同关系。2018年1月26日梁丹与以岭药业公司签订无固定期限的《劳动合同》，梁丹诉称无固定期限劳动合同未成立与事实不符，本院不予采纳；根据本案原审提供的维修微信聊天记录、陈述等相关证据，双方之间的劳动合同已协商解除。且根据以岭药业公司提供的季度奖金表，梁丹未完成季度任务，梁丹自2019年6月6日亦未再去工作，故梁丹诉称以岭药业公司违法解除劳动合同的主张本院不予支持。因双方系协商解除劳动合同，以岭药业公司应向梁丹支付经济补偿。因梁丹在（2020）豫0105民初2073号案件已向以岭药业公司主张解除劳动关系的经济补偿金，故梁丹在本案要求解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持；关于梁丹主张的未休年休假工资，追索未休年休假工资适用普通时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。故原审法院根据梁丹的工资标准及《企业职工带薪年休假实施办法》计算梁丹2019年度的未休年休假工资数额正确。对于2018年度已过诉讼时效，本院不予支持；关于梁丹所主张的无法领取失业保险金造成的损失、补交社保和差额的问题，依法不属于人民法院受理范围，本院不予支持。综上所述，梁丹的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人梁丹负担。本判决为终审判决。审判员 李 黎二〇二〇年六月二十九日书记员 候李爽