吉林省白城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉08民终563号 上诉人(原审原告)：吉林省斗山工程机械有限责任公司。 法定代表人：金龙奎，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：苗壮，系该公司法律顾问。 被上诉人(原审被告)：王晓维，男，1973年8月11日出生，汉族。 上诉人吉林省斗山工程机械有限责任公司（以下简称“斗山公司”）因与被上诉人王晓维劳动争议纠纷一案，不服吉林省白城市洮北区人民法院（2020）吉0802民初268号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月5日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人斗山公司的委托诉讼代理人苗壮，被上诉人王晓维到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 斗山公司上诉请求：一、撤销白城市洮北区人民法院(2020)吉0802民初268号民事判决，查清事实；二、涉案的一、二审费用全部由被上诉人承担。事实和理由：一被上诉人王晓维于2011年1月1日与上诉人签订劳务合同，任命被上诉人为白城分公司经理一职,工作性质为销售。合同签订后上诉人积极履行合同内容。后因白城分公司经营状况不佳，上诉人决定撤销白城分公司销售中心，当时被上诉人任白城分公司经理职位，由于经营以及管理的原因,导致白城分公司的经营效益持续下滑,所产生的收益无法维持分公司的正常经营,近两年的收入都是入不敷出，因此原因上诉人提前30日通知了被告王晓维，告知其将分公司的库存以及其他善后工作进行合理安排,其中公司长春总部强调对被上诉人的下一步工作安排也妥善的进行了合理任命。并没有将申请人王晓维给予辞退,仅要求对劳动合同内容进行了合理的变更,由原来的配件以及整机销售改为整机销售,工作地点依然为白城市。公司出于公司管理之需,作出安排王晓维的工作岗位调整,任白城地区的整机销售经理职位,并且薪资待遇较比之前也有所提高。后被上诉人对此并不接受，于2019年8月20日来公司总部主动办理了离职手续。公司极力挽留，被上诉人决定与公司解除劳动合同。二、用人单位有正当的理由根据生产经营需要合理地调整劳动者工作岗位，属于用人单位自主用工行为,没有违反双方劳动合同的约定。上诉人与被上诉人签订的劳动合同因客观原因发生重大变化,也就是分公司的经营管理不善导致营业亏损非常严重,被上诉人不接受上述任命，致使劳动合同无法履行,经双方协商不成,未能就变更劳动合同内容达成协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关法律规定，故被申请人不应承担申请人提出的经济补偿。费用全部由被上诉人承担。鉴于上述原因，上诉人请求二审法院撤销一审判决，维护上诉人合法权益。 王晓维辩称，一、入职时间。2019年12月25日被上诉人提供给白城市劳动人事争议仲裁院的“银行流水”和“授权书及委托银行代缴税款三方协议书”，上诉人的委托代理人苗壮已在庭后补证笔录中认可无异议,加上白城市劳动人事争议仲裁院和白城市洮北区人民法院认可的“工资条”，证明被上诉人的入职时间为2010年3月12日，而不是上诉人在起诉书中说的2011年1月1日。上诉人撤销白城分公司时，并没有提前30天通知被上述人。被上诉人于2019年12月13日在白城市劳动人事争议仲裁院的庭审笔录第8页中已提出此观点，但上诉人一直没拿出提前30天通知了被上诉人的证据。三、上诉人提出的对劳动合同内容进行合理变更，是编造的、虚假的。白城分公司（即白城市斗山工程机械配件经销处)的营业执照的经营范围中根本就没有整机销售，这与上诉人所说的“由原来的配件以及整机销售改为整机销售”是不符的。另外，上诉人提到的调岗后的工作地点也是错误的，既然任命被上诉人为白城地区的整机销售经理，工作地点是白城地区，而不是上诉人在起诉书中提到的工作地点依然为白城市。四、上诉人所说的薪资待遇提高的说法与事实是不符的。2019年9月25日，被上诉人办理完领取失业金手续,在此之前没有任何调岗后工资待遇提高的说法和证据。直到2019年10月15日，被上诉人王晓维通过QQ正式通知上诉人的总经理黄宇，说明要通过法律程序来解决双方的经济补偿问题时，上诉人的总经理黄宇才在QQ中提到调岗后“工资待遇还要比以前要好的”这一说法，而且也没提待遇比以前好到什么程度。五、被上诉人到上诉人处办理离职的时间。上诉人2019年12月13日提供给劳动争议仲裁院的证明书是2019年7月30日，而上诉到法院的日期又变成2019年8月20日,由此可见上诉人在被上诉人离职这一问题上一直在编造理由。六、被上诉人是被辞退的。被上诉人领取失业金的“失业证”予以证明。七、上诉人单方面强行调岗不合法，理由有如下三方面。（一）双方之间没有签订上诉人可以单方面调岗的合同。（二）上诉人在2019年8月1日至2019年9月25日期间,在撤销了白城分公司,即停止了被上诉人的工作业务并停发工资的前提下,强行以任命形式、而非协商方式调动被上诉人的工作岗位。（三）上诉人强调的劳动合同无法履行是推卸责任的做法，因为是上诉人不想履行合同造成。 斗山公司向一审法院起诉请求：一、请求判决原告无须支付被告经济补偿金25650元；2．本案一切费用由被告承担。 一审法院认定事实：王晓维与斗山公司于2010年3月12日形成劳动关系，斗山公司任命王晓维担任公司在白城市设立的配件经销处，即白城市斗山工程机械配件经销处（以下简称“白城经销处”）店长一职，工资（2700元）及资金均由斗山公司进行发放。2019年7月29日，因白城经销处业绩不佳，斗山公司为王晓维出具授权书，授权其办理“白城经销处”税务工商注销事宜，同日经国家税务总局白城市洮北区税务局批准，白城经销处在税务局注销登记，现工商登记状态为存续，尚未注销。王晓维与斗山公司于2019年7月30日解除劳动合同关系，后王晓维向白城市劳动人事争议仲裁院提起仲裁，要求斗山公司向其支付解除劳动合同经济补偿金，白城市劳动人事争议仲裁院于2019年12月25日出具白劳人仲案字［2019］259号裁决书，斗山公司向王晓维支付经济补偿金25650元。斗山公司不服该裁决向原审法院提起本案诉讼。 一审法院认为，王晓维与斗山公司于2010年3月12日至2019年7月30日之间存在劳动关系。因斗山公司的白城经销处经营亏损，公司决定撤销白城经销处，并于2019年7月29日完成了白城经销处的税务注销登记事项。白城经销被撤销后，公司对王晓维的岗位进行了调整，由原来的担任白城经销处的店长，负责白城地区的配件销售工作，变更为负责斗山公司在白城地区的整机销售，工作地点虽仍在白城但需要经常到外县市区出差，调整之后的岗位不仅较之前业务量大，也不为其配备交通工具。庭审中斗山公司主张称调整后的工作岗位待遇较之前提高，但没有提供证据予以证明。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（三）项规定，双方当事人之间的劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。王晓维与斗山公司成立劳动关系时，其担任的工作为白城经销处的店长，现白城经销处已经被撤销，劳动合同订立时所依据的客观情况已经发生变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议，斗山公司起诉称其已经提前30天通知王晓维，且王晓维在答辩意见中未对斗山公司的该项主张予以反驳，双方之间的劳动关系于2019年7月30日解除。从2010年3月12日至2019年7月30日，王晓维在斗山公司工作时间为9年零4个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，第四十七条的规定，斗山公司应当向王晓维支付经济补偿金25650.00元（2700×9＋2700／2）。综上所述，吉林省斗山工程机械有限责任公司的诉讼请求不能成立。一审法院判决：吉林省斗山工程机械有限责任公司于判决生效之日起十日内向王晓维支付解除劳动合同经济补偿金人民币25650元。案件受理费5.00元，由吉林省斗山工程机械有限责任公司负担。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四十条第一款第三项规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：“……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”王晓维与斗山公司劳动关系存续期间，任斗山公司白城经销处店长一职，负责白城地区的配件销售工作，后白城经销处被撤销。双方劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，双方未能就变更合同达成一致意见，致使劳动合同无法继续履行，斗山公司于2019年7月30日与王晓维解除劳动合同。王晓维请求斗山公司向其支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第三项规定，一审法院予以保护并无不当，本院予以支持。 综上所述，吉林省斗山工程机械有限责任公司的上诉请求不能成立：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人吉林省斗山工程机械有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  李光宇 审判员  倪继迎 审判员  杨剑虹 二〇二〇年六月二十二日 书记员  李 妍