陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书  (2020)陕01民终4374号 上诉人（原审原告）：李武涛，男，汉族，1986年12月14日出生，住陕西省渭南市富平县。委托诉讼代理人：杨涛，陕西德伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：西安索菲亚家居用品有限公司，住所地：陕西省西安市雁塔区。法定代表人：赵军，该公司董事长。委托诉讼代理人：王娜，陕西标新律师事务所律师。上诉人李武涛因与被上诉人西安索菲亚家居用品有限公司（以下简称索菲亚公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初18947号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月23日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。李武涛上诉请求：撤销一审判决，发回重审，或依法改判为：维持一审判决第一项；撤销一审判决第二项，改判索菲亚公司支付其2019年6月剩余工资3186.14元、2011年2月至2019年6月未缴纳社保的经济补偿金78922元，索菲亚公司给其补缴从2011年2月至2019年6月的社会保险费，具体金额办法及各自应承担的数额，应以各社会保险经办机构的审核为主。事实与理由： 一、一审判决遗漏了当事人。索菲亚公司未直接向其支付过工资，其工资由西安市雁塔区西索金鑫装饰材料经销部（以下简称西索金鑫经销部）发放。西索金鑫经销部招聘其为安装工人，并为其办理了工资卡，至劳动纠纷发生前一直给其发放工资。西索金鑫经销部作为索菲亚公司的股东，索菲亚公司应否承担其社保问题，一审对此未做表述，故其认为一审判决遗漏了当事人。二、一审判决部分事实不清。1.两单位对其社保费用的缴纳如何分摊。2011年2月，其入职西索金鑫经销部任安装工，期间西索金鑫经销部设立索菲亚公司，其关系和岗位未发生变动，其工资仍由西索金鑫经销部发放。对于索菲亚公司成立前后的社保费用如何分摊缴纳，一审判决未做表述。如其重新主张，又涉及一审不能两理，又涉及诉讼时间，其只能上诉。2.其提交了西索金鑫经销部给予办理的工资卡及历年的工资流水，以证明其工资含底薪与计件工资。索菲亚公司未给其办理过工资卡，也未发放过工资。索菲亚公司否认西索金鑫经销部发放的计件工资，选择性的承认发放的底薪工资，明显存在逃避依法纳税的义务。3.关于办理各项社会保险，一审判决对索菲亚公司设立之前的社保问题缺少认定，应予纠正。4.其在仲裁中已经请求了经济补偿金，仲裁委未作出仲裁，其才提起诉讼。一审判决认为未经劳动仲裁前置程序，不予处理错误。综上，西索金鑫经销部设立了索菲亚公司，其工资一直由西索金鑫经销部发放，仲裁阶段及一审阶段均遗漏了当事人，造成本案事实不清。索菲亚公司辩称：一审未遗漏当事人。补缴社会保险问题不属于人民法院劳动争议案件的受案范围。李武涛要求支付未缴纳社保的经济补偿金的请求未经仲裁。其已按照一审判决向李武涛支付了2019年6月的工资。李武涛的上诉理由在一审中并未涉及，与本案无关，不属二审的审理范围。李武涛主张的双方劳动关系及劳动法律责任无关联性。李武涛的上诉请求无事实和法律依据。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法。请求驳回上诉，维持原判。 李武涛向一审法院起诉请求：1. 索菲亚公司从2011年2月至2019年6月补缴各项社会保险费，具体金额办法及各自应承担的数额，应以各社会保险经办机构的审核为准；2. 索菲亚公司支付2019年6月的工资6400元；3. 索菲亚公司从2011年2月至2019年6月的未缴纳社保的经济补偿金83565元；4. 索菲亚公司承担本案受理费。一审法院认定事实：李武涛于2015年1月1日与索菲亚公司签订书面劳动合同，期限自2015年1月1日至2016年12月31日；又于2016年12月17日续签劳动合同，合同中均未载明具体工资数额，岗位为安装工。2019年6月26日，李武涛因索菲亚公司未缴纳社保向索菲亚公司送达《离职通知》。索菲亚公司未向李武涛发放2019年6月的工资。李武涛称其于2011年2月开始建立劳动关系，其提交农业银行流水，该流水中无交易对方户名。索菲亚公司对该证据真实性认可，但不认可其证明目的。关于李武涛的工资，其提交银行流水，证明索菲亚公司给其发放的工资包含基本工资和提成，月平均工资为9284.75元。索菲亚公司认可西索金鑫经销部向李武涛发放的工资，其余均与本案无关联性，其认可仲裁认定的月平均工资2320.67元，并提交2019年5月、2019年6月工资表；该工资表未经李武涛签字。李武涛对该工资表不予认可。经查，李武涛向西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁时，明确其主张索菲亚公司支付失业经济补偿金78922.5元。上述事实，有雁劳人仲案字[2019] 867号裁决、仲裁庭审笔录及庭审笔录等在卷佐证，并经当庭核对无异。一审法院认为，关于李武涛主张索菲亚公司办理各项社保，根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，不予处理。关于李武涛的工资，李武涛提交的银行流水，索菲亚公司仅认可由西索金鑫经销部发放的工资。李武涛提交的银行流水无法证明其余流水内容系索菲亚公司发放的工资。故认为李武涛的平均工资为2320.67元。关于李武涛主张拖欠工资，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。索菲亚公司未向李武涛发放2019年6月的工资，李武涛于2019年6月26日离职，故索菲亚公司应支付1813.86元（2320.67元÷21.75×17天）。关于经济补偿金，因李武涛诉讼请求主张索菲亚公司支付未缴纳社保的经济补偿金，而在劳动仲裁提出请求为失业经济补偿金；故李武涛该项诉请未经劳动仲裁前置程序，依法不作处理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动法》第一百条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决：一、被告西安索菲亚家居用品有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李武涛支付2019年6月工资1813.86元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告李武涛的其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担，鉴于原告已经预交，被告在履行上述金钱给付义务时一并给付原告。经审理查明，双方当事人对一审判决查明的事实均无异议，本院予以确认。又查明，双方签订的《劳动合同》约定，李武涛的工作地点为“甲方（索菲亚公司）总部及甲方分支机构所在地”。据李武涛的银行流水显示，西索金鑫经销部、西安市雁塔区鑫典装饰建材经销部、西安市未央区鑫典装饰建材经销部、沈燕霞等经销部及个人有给李武涛转账的记录。李武涛的仲裁请求为：1.确认其与索菲亚公司于2019年6月27日解除劳动关系；2.索菲亚公司向其支付2019年6月工资5000元；3.索菲亚公司向其支付2011年2月至2019年6月期间未签订劳动合同的二倍工资差额21157元；4.索菲亚公司向其支付2011年2月至2019年6月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额44689元；5.索菲亚公司向其支付失业经济补偿78922.5元；6.索菲亚公司为其补缴2011年2月至2019年2月期间的社会保险；7.索菲亚公司赔偿其自2019年6月27日起至再次就业之日（暂计算至2019年7月1日）止的失业金损失9720元；8.索菲亚公司为其出具解除劳动关系的证明。西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月3日作出雁劳人仲案字[2019]867号裁决书，裁决：一、索菲亚公司向李武涛支付2019年6月份的工资1870.34元；二、索菲亚公司为李武涛缴纳2015年1月1日至2019年6月27日期间的各项社会保险费（基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险费），具体的缴纳办法及各自应承担的数额，应以各社会保险经办机构的审核认定为准；三、索菲亚公司为李武涛出具解除劳动合同的证明。四、驳回李武涛其余仲裁请求。一审中，李武涛称其系索菲亚公司招聘的安装工，其工资卡是索菲亚公司办理。二审中，李武涛称其主张的未缴纳社保的经济补偿金系因索菲亚公司未给其缴纳社会保险，所以应当支付其经济补偿金；其虽与索菲亚公司签订了劳动合同，但索菲亚公司未给其发放过工资，其工资是由西索金鑫经销部、鑫典经销部或赵军等发放，涉及到其计件工资及底薪的数额，应予查清，故其认为一审遗漏了西索金鑫经销部；其工资由两笔组成，一笔是底薪，由鑫典经销部发放，另一笔是计件工资，有赵军等人发放的，也有鑫典经销部发放的；2012年前两笔工资一次性发放在农行卡上，但不知道是谁发放的；2013年起是分两笔发放的。索菲亚公司称西索金鑫经销部、西安市未央区鑫典装饰建材经销部均是其公司的直属经销部，李武涛的安装活分属这两个经销部；其招聘李武涛是为各个经销部服务，经销部有单子，李武涛就去安装；李武涛的工资分为基本工资和计件工资，由其进行核算，基本工资通过西索金鑫经销部发放，计件工资由李武涛服务的经销部发放；其同意支付李武涛2019年6月剩余工资3186.14元。双方均认可索菲亚公司已将一审判决第一项中的1813.86元支付给了李武涛。上述事实有劳动合同、银行流水、询问笔录等在卷佐证。本院认为，双方当事人对一审判决第一项均无异议，本院予以确认。双方当事人对仲裁裁决驳回李武涛关于2011年2月至2019年6月期间未签订劳动合同的二倍工资差额及未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的请求，对仲裁裁决对于李武涛要求确认双方劳动关系解除、失业经济补偿金及失业金损失的诉请不做处理，及对仲裁裁决的索菲亚公司为李武涛出具解除劳动合同的证明均无异议，本院亦予确认。李武涛在仲裁中请求的是要求索菲亚公司支付其失业经济补偿金，而二审中李武涛明确其主张的未缴纳社保的经济补偿金系因索菲亚公司未给其缴纳社会保险而应支付的经济补偿金，故一审认为李武涛要求支付未缴纳社保的经济补偿金的诉请未经仲裁前置，从而不予处理，并无不当。李武涛要求补缴社会保险费的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，依法亦不予处理。二审中，索菲亚公司同意支付李武涛2019年6月剩余工资3186.14元，本院予以确认。李武涛认为一审遗漏西索金鑫经销部，应发回重审的理由不能成立，依法不予支持。综上，一审判决第一项应予维持，第二项应予撤销。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初18947号民事判决第一项；二、撤销西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初18947号民事判决第二项；三、西安索菲亚家居用品有限公司于本判决生效之日起十日内向李武涛支付2019年6月剩余工资3186.14元；四、驳回李武涛其余请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费各10元，共20元，均由西安索菲亚家居用品有限公司承担。本判决为终审判决。.           审  判  长  王    峰       审  判  员  刘 春 梅  审  判  员  范 水 艳  二〇二〇年六月四日法 官 助 理  郭 振 祥书  记  员  黄 艳 玉    1