重庆市北碚区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）渝0109民初621号 原告(并案被告)：杨琳曦，女，汉族，1985年9月25日出生，住重庆市北碚区。 委托诉讼代理人：许奥林，重庆洛书律师事务所律师。 被告(并案原告)：重庆颐安物业管理有限公司，住所地重庆市北碚区缙云大道107号1栋1-1，统一社会信用代码91500109793502480B。 法定代表人：冯翛奕，总经理。 委托诉讼代理人：马守容，重庆市北碚区歇马镇法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：李舒扬，重庆市北碚区歇马镇法律服务所法律工作者。 原告(并案被告)杨琳曦与被告(并案原告)重庆颐安物业管理有限公司（以下简称颐安公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月9日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（并案被告）杨琳曦及其委托诉讼代理人许奥林，被告（并案原告）颐安公司的委托诉讼代理人马守容到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告(并案被告)杨琳曦向本院提出诉讼请求：1、判令颐安公司支付原告2014年4月6日至2019年10月2日期间的法定节假日加班工资、周末加班工资，共计38547.48元；2、判令颐安公司支付原告2014年至2019年未休年休假工资6383.74元(3155.6元/月÷21.75天×22元/天×2)；3、判令颐安公司支付原告经济补偿18933.61元（3155.6元/月×6个月）；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2014年3月24日起到被告的综合部门上班，月平均工资3155.6元。原告入职以来，被告未为原告安排年休假、也未支付未休年休假工资，且被告未足额支付原告加班工资。原告据此为由解除了与被告之间的劳动关系。为维护原告合法权益，遂起诉来院。 被告(并案原告)颐安公司辩称，原告在职期间的加班费、未休年休假工资已经发放。原告在双方劳动合同未到期时擅自离开公司，故不应支付经济补偿。因此，颐安公司诉称：1、判令不支付杨琳曦未修年休假工资、经济补偿。2、本案诉讼费由杨琳曦负担。 原告(并案被告杨琳曦)辩称，不同意公司的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2014年3月24日，双方签订期限从2014年3月24日至2015年3月31日的劳动合同，约定试用期为2个月，试用期工资为1050元。合同第四条第二款约定，乙方的工资由基本工资+岗位工资+各种加班+绩效工资+福利+其他加班组成。 2015年3月31日，双方签订劳动合同变更协议书，约定了固定期限由2015年3月31日至2016年3月30日。 2016年3月31日，双方签订劳动合同变更协议书，约定了固定期限由2016年3月31日至2017年3月31日。 2017年3月31日，双方签订期限从2017年3月31日至2018年3月31日的劳动合同，约定试用期工资为1250元。 2018年3月31日，双方签订期限从2018年3月31日至2019年3月31日的劳动合同，约定试用期工资为1500元。 2019年3月31日，双方签订期限从2019年3月31日至2020年3月30日的劳动合同，约定试用期工资为1800元。 2019年10月18日，杨琳曦向颐安公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》，载明，因贵公司存在如下违反劳动法的行为(1)、未依照劳动法足额支付延长工作时间的劳动报酬；（2）、未按照劳动法支付年休假工资。故通知贵公司于2019年10月18日解除双方劳动关系。颐安公司于2019年10月19日收到上述通知书。 2019年10月22日，杨琳曦向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿、加班工资、未休年休假工资。在仲裁庭审中，杨琳曦举示2014年至2019年的考勤表、在上述考勤表中，显示的报送人均为杨琳曦。杨琳曦陈述：“公司各部门在月初的时候上交考勤表在我部门处统一审核，审核后我会制作工资表。我们部门的考勤也是我在负责。”仲裁委员会于2019年12月18日作出碚劳人仲案字(2019)第1307号仲裁裁决书，裁决：一、颐安公司应于裁决书生效之日起十日内一次性支付杨琳曦未休年休假工资、经济补偿，共计25027.38元；二、驳回杨琳曦的其他申请请求。双方均不服，起诉来院。 关于工资情况。颐安公司举示2017年1月至2019年10月的工资表，在上述每月的工资表后均附有当月的考勤考/考勤汇总表。上述考勤表与杨琳曦在仲裁庭审中举示的考勤表一致。工资表显示了工资组成，其中应发工资为：基本工资+加班补贴+工龄工资+公休假补贴+加班/考核款。2017年5月以前按1250元，2017年5月起至2018年12月按1500元，2019年1月起按1800元)。公司陈述，公休假补贴系公司向杨琳曦发放的当年未休年休假工资；加班/考核款系公司向杨琳其发放的当月的加班工资。上述证据拟证明公司已经按照原告的加班时间发放了所有加班工资。杨琳曦对该证据的三性不予认可，因双方合同中并未约定基本工资，只是约定了试用期工资。杨琳曦认为，上述工资表系公司为了规避法律责任而自行制作的，不能证明公司向我发放了加班工资。杨琳曦认可工资表中载明的实发金额与其收到的每月工资金额一致。 关于加班事实。杨琳曦举示考勤表、排班表、考勤汇总表。上述表格中均载明报送人、制表人为杨琳曦。拟证明从2014年3月至2019年10月，其周末加班和法定节假日加班情况。其中2017年1月1日(法定节假日加班)、15日、27日、28日，2月4日、12日、26日，3月25日，4月4日（法定节假日加班）、15日，5月1日（法定节假日加班）、7日、20日、27日，6月10日、24日，7月8日、22日，8月5日、19日，9月2日、16日、30日，10月1日（法定节假日加班）、2日（法定节假日加班）、15日；2018年1月13日、20日、21日，2月11日、15日（法定节假日加班）、24日，4月29日（法定节假日加班），5月2日（法定节假日加班），6月16日（法定节假日加班），7月28日，9月1日、23日（法定节假日加班），10月4日（法定节假日加班）、5日（法定节假日加班）、28日，11月10日、24日，12月15日、30日；2019年1月1日（法定节假日加班）、13日、26日、27日，2月5日（法定节假日加班）、6日（法定节假日加班）、24日，3月9日、23日，4月5日（法定节假日加班）、28日，5月1日（法定节假日加班）、25日，6月9日（法定节假日加班）、16日、29日，9月21日、29日，10月1日（法定节假日加班）、2日（法定节假日加班）、12日。颐安公司对上述证据的真实性予以认可，公司陈述，公司正是根据上述表格的统计结果向杨琳曦支付了周末加班工资和法定节假日加班工资。 颐安公司举示《公司员工2018年年休假补贴发放统计表》、《公司员工2018年年休假补贴发放表》(2019年1月18日)，公司陈述，上述两份年休假补贴发放表发放的系20172018年的未休年休假工资。拟证明公司已经向杨琳曦发放了2017年未休年休假工资1000元、2018年未休年休假工资1500元。杨琳曦对上述证据三性不予认可，系公司自行制作的名目。杨琳曦认可收到公司于2019年1月18日发放的1500元，但性质系年终奖。 本院认为，因双方对劳动关系于2014年3月24日起开始建立无异议，故对上述事实，本院予以确认。又因杨琳曦于2019年10月18日以颐安公司未足额支付加班工资和未支付未休年休假工资为由，向颐安公司邮寄《被迫解除劳动关系通知书》。故对原告诉称双方劳动关系于2019年10月18日解除的意见，本院予以支持。 关于加班工资问题。首先，劳动者应当就存在加班的事实举示证据。在本案中，颐安公司举示了从2017年至2019年的加班工资发放表，并辩称加班工资已经全部发放。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位保留工资清单应至少2年。在此情况下，杨琳曦应当就2017年之前公司未足额发放其加班工资承担举证责任。但杨琳曦并未举示相关证据，故对其主张2017年之前的加班工资的意见，本院不予支持。因颐安公司举示2017年至2019年每月工资表后所附的考勤表/考勤汇总表，与杨琳曦举示的考勤表、考勤汇总表一致。杨琳曦在仲裁庭审中也陈述，“其根据公司各部门在月初的时候上交考勤表进行统一审核，审核后我会制作工资表。我们部门的考勤也是我在负责”。并且，颐安公司也是按照上述工资表载明的金额向杨琳曦发放了每月工资。由此，本院认定工资表以及考勤表、考勤汇总表的真实性，以及本案原被告一致同意对加班工资的计算基数按工资表中载明的基本工资进行计算。因此，本院认为，本案原被告虽未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但颐安公司举示的工资发放表证明其每月向杨琳曦发放的工资中，包含了加班工资。故对颐安公司已经向杨琳曦发放每月加班工资的意见，本院予以支持。但2017年1月至4月，工资表中载明的基本工资为1250元，该金额低于重庆市当年最低工资1500元，应当按照1500元的标准进行计算加班工资。根据杨琳曦主张的2017年1月的加班天数：即1月1日(法定节假日加班)、15日、27日、28日。颐安公司应当支付杨琳曦2017年1月的法定节假日加班工资为207元（1500元÷21.75元/月×1天×3），周末加班工资为414元（1500元÷21.75元/月×3天×2），而工资表显示公司已经向杨琳曦发放2017年1月的加班工资为1158元。公司应发放杨琳曦2017年2月的周末加班工资为414元（1500元÷21.75元/月×3天×2），而工资表显示的公司已发放的加班工资为1158元。公司应发放杨琳曦3月的周末加班工资为140元（1500元÷21.75元/月×1天×2），而工资表显示已经向杨琳曦发放加班工资为1158元。公司应发放杨琳曦4月法定节假日加班工资207元（1500元÷21.75元/月×1天×3）、周末加班工资138元（1500元÷21.75元/月×1天×2），而工资表显示已经向杨琳曦发放加班工资为1158元。综上，2017年1至4月，颐安公司向杨琳曦发放的加班工资已经超过了杨琳曦应当获得的加班工资金额，故对杨琳曦主张公司向其发放2017年1月至4月加班工资的意见，本院不予支持。从2017年5月至2019年10月期间，根据杨琳曦陈述的其存在加班的具体天数计算，本院认为，上述期间，颐安公司向杨琳曦每月发放的加班工资金额均超过杨琳曦诉称的应得加班工资的金额，故对杨琳曦诉称要求颐安公司向其支付加班工资的意见，本院不予支持。 未休年休假问题。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位保留工资清单应至少2年。杨琳曦未举示证据证明颐安公司未足额支付2017年前的未休年休假工资，应承担相应举证责任，故对于要求颐安公司支付2017年前的未休年休假工资不予支持。但颐安公司举示了《公司员工2018年年休假补贴发放表》(2019年1月18日)，且该证据有杨琳曦的签字确认。故对公司辩称其已经支付了2018年年休假1500元的意见，本院予以支持。至于2017年的未休年休假工资，颐安公司举示的《公司员工2018年年休假补贴发放统计表》并未有杨琳曦的签字，公司也未举示其向杨琳曦发放了上述统计表中载明金额的相关证据，故对公司辩称其在2018年春节前向杨琳曦发放了2017年年休假工资的意见，本院不予支持。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。前款规定的月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本案中，扣除每月发放的加班工资，公休假补贴后，2017年杨琳曦的未休年休假工资基数为1458元［（1350元+1350元+1400元+1400元+1500元+1500元+1500元+1500元+1500元+1500元+1500元+1500元）÷12］。公司应支付杨琳曦2017年的未休年休假工资670元（1458元/月÷21.75天/月×200%×5天），扣除每月已发放的年休假补贴208元（52元/月×4月），颐安公司还需支付杨琳曦2017年未休年休假工资462元（670元-208元）。同上，颐安公司应支付杨琳曦2018年未休年休假工资为690元（1500元/月÷21.75天/月×200%×5天），因公司于2019年1月18日已发放了年休假补贴1500元，故对杨琳曦要求颐安公司向其支付2018年的未休年休假工资的意见，本院不予支持。2019年杨琳曦应享受的年休假天数为3天（291天÷365天×5天），颐安公司应支付杨琳曦2019年未休年休假工资为497元（1800元/月÷21.75天/月×200%×3天）。综上，颐安公司应支付杨琳曦2017年至2019年的未休年休假工资为959元（462元+497元）。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。在本案中，颐安公司未足额支付2017年未休年休假工资，故杨琳曦以此为由要求公司支付解除劳动合同经济补偿的请求，符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，杨琳曦解除劳动合同前12个月的平均工资为3162元（3250元+3250元+3250+3250+3498+3198+3198+2950+3231+3065元+2900元+2900元），杨琳曦诉称要求按3155.6元作为其平均工资的意见，本院予以支持。根据双方劳动关系的存续时间，颐安公司应支付杨琳曦解除劳动关系经济补偿18933.6元（3155.6元/月×6个月）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告(并案原告)重庆颐安物业管理有限公司于本判决生效之日起7日内支付原告(并案被告)杨琳曦2017年至2019年期间的未休年休假工资959元、解除劳动关系经济补偿18933.6元，上述共计19892.6元； 二、驳回原告(并案被告)杨琳曦的其他诉讼请求； 三、驳回被告(并案原告)重庆颐安物业管理有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元。并案受理费10元，减半收取5元，均由被告(并案原告)重庆颐安物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。 审判员 黄 飞 二〇二〇年六月四日 书记员 谢晓庆