天津市红桥区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0106民初113号原告：天津华一有限责任公司，住所地：天津市红桥区丁字沽三号路8号。法定代表人：张国维，职务：董事。委托诉讼代理人：周云云，职务：公司市场总监。委托诉讼代理人：李芸，职务：公司财务科长。被告：王顺杰，男，1961年5月20日出生，汉族，无职业，住天津市河北区。委托诉讼代理人：张桂云（夫妻关系），女，1960年6月3日出生，汉族，中国人民解放军第九八三医院幼儿园园长，住天津市河北区。原告天津华一有限责任公司（以下简称华一公司）与被告王顺杰劳动争议一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告华一公司的委托诉讼代理人周云云、李芸，被告王顺杰及其委托诉讼代理人张桂云均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。华一公司向本院提出诉讼请求：请求贵院判决原告不予支付被告工资13501元。事实与理由：被告2006年6月进入原告处工作，2017年与原告签订无固定期劳动合同，岗位为公司技术部门技术人员，享受岗位工资每月1400元，2019年1月25日原告因拖欠电费，全厂停电停产放假。2019年1月29日，被告及其他五十几名职工逼迫原告法人张国维在没有请示董事会召开股东会的前提下，出具承诺书，承诺停电放假期间的职工工资按照2018年月平均计算。2019年6月、7月间原告新任领导多次电话通知被告来厂，但因原告资金紧张，无法保证按时发放工资，且被告此时已经在厂外开始新工作，不愿回来上班。2016年6月21日原告召开董事会，否定2019年1月29日张国维个人签署的承诺书。2019年8月19日，原告出具书面通知被告必须于8月26日前到公司上班，被告不予理会，未到厂报道。2019年10月23日，原告再次书面文件通知被告必须于10月28日前到公司上班。10月25日原被告双方签订协议，原告为被告提供三个岗位（依据被告个人能力）：技术员、钳工、保洁员，被告都不予接受，在此前提下，被告属于待岗人员。11月5日被告主动提出书面辞职。11月8日原告以被告旷工为由，确定与被告解除劳动关系。原告认为，被告王顺杰自8月26日至10月25日为旷工，没有岗位工资1400元每月，共计2800元。但是被告申请仲裁该台账金额包括被告个人应负担的五险及公积金部分。原告代替被告垫付个人应缴纳保险每月497元，公积金521元。目前原告不欠被告保险，虽然没有按时发放被告工资，但是个人应缴纳的保险金全部由公司垫付。公积金虽然没有按时缴纳，但被告已经在公积金中心立案，立案金额即包括单位应缴也包括个人应缴，本次属于重复申请这部分金额。应扣除4个月的497元与521元，共计4072元。请求贵院依法查清事实，支持原告的上述诉请。王顺杰辩称，2019年1月19日原告通知全厂放假，关于原告多次通知我到岗问题，8月份之前我没有接到任何通知。8月26日通知我到岗，经我与董事长电话沟通，到岗位后仍无法按时发放工资，故安排在家等信。10月8日我向仲裁申请7至9月工资。10月23日单位再次通知我上岗，我去了之后说让我撤销仲裁然后给我安排工作，我撤销仲裁后单位依旧未安排工作。10月25日，原告与我们签订了继续待岗的协议（详细内容见《待岗人员补充协议》）。单位继续为我们缴纳五险和公积金，关于工资问题没有提。所以我们要求继续支持我们7至10月的工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人的陈述和经审查认定的证据，本院认定事实如下：原、被告系无固定期限劳动合同关系，2019年1月29日，华一公司出具《通知》：放假期间员工享受待遇，自2019年1月1日起，每月按2018年每个人的工资台账的月平均工资计算，按时发放。双方并未对该《通知》提出异议。2019年6月21日华一公司召开董事会，会议决议废止2019年1月29日原董事长、总经理张国维签署通知中“对放假期间员工享受待遇按2018年每个人的工资台账的月平均工资计算”的内容。2019年7月4日，华一公司按照上述董事会决议，发布劳资[2019]1号天津华一有限责任公司文件，调整薪资标准。被告王顺杰不同意该调整。2019年8月19日，原告出具劳资[2019]2号-4天津华一有限责任公司文件，通知王顺杰2019年8月26日前到公司上班。2019年10月23日，原告向被告下达《员工返岗通知书》，要求被告2019年10月28日前返回工作岗位执行工作职责，否则将做无故旷工自动离职处理。2019年10月25日，王顺杰与天津华一有限责任公司签订《待岗人员补充协议》，内容为“2019年10月25日员工王顺杰返厂上班，由于华一公司工艺岗位暂停，经华一公司领导决定，有如下岗位选择：技术设计、车间钳工、打扫卫生。针对目前公司尚缺员工的岗位，王顺杰员工表述均不适合，目前暂属于公司待岗人员。职工待岗期间，需遵守华一公司规章制度，不做有损企业利益、破坏企业形象的事情。待员工能够适合公司所需岗位时，及时与公司领导沟通，确定上岗时间及工作内容。经华一公司与王顺杰员工友好协商，确定待岗员工王顺杰在待岗期间，现任公司领导承诺，继续为其缴纳社会保险。”王顺杰已就2019年1至6月份工资申请仲裁裁决，上述期间工资均已经按照王顺杰2018年的工资台账显示月平均工资3375.25元获得支持。现被告王顺杰继续就2019年7至10月份工资申请仲裁，仲裁按照3375.25元支持原告上述4个月工资共计13501元，被告予以确认。原告就上述仲裁不予认可以至成诉。本院认为，首先，根据劳动合同法规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。华一公司的上述行为未经上述程序，其调整不符合双方约定及法律规定。其次，原告虽辩称被告经单位两次书面通知上岗后拒绝返岗，应视为旷工，不应再给付岗位工资。但根据庭审查明事实，被告待岗非系劳动者自身原因导致，两次返岗亦是双方就返岗事项的协商过程，且未能就岗位协商一致。此外。根据2019年10月25日，双方签订的《待岗人员补充协议》内容，单位亦认可被告属于公司待岗人员。故，原告仍应该按照2018年工资台账的月平均工资3375.25元支付被告王顺杰2019年7月至2019年10月待岗期间工资共计13501元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告天津华一有限责任公司于本判决书生效之日起十五日内一次性支付被告王顺杰2019年7月至10月工资13501元；二、驳回原告天津华一有限责任公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津华一有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王霞二〇二〇年六月二十九日法官助理齐美霓附本裁判文书所依据法律规定的具体条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。