河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2020）豫10民终896号上诉人（原审原告）：张旭强，男，1982年4月13日出生，住河南省偃师市。委托诉讼代理人：张继军，河南先利律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国工商银行股份有限公司许昌分行，住所地许昌市七一路42号。法定代表人：崔胜利。委托诉讼代理人：王书兴，河南昌如律师事务所律师。委托诉讼代理人：虎建伟，河南天时达律师事务所律师。上诉人张旭强因与被上诉人中国工商银行股份有限公司许昌分行劳动争议一案，不服许昌市魏都区人民法院（2019）豫1002民初7357号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月14日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人张旭强委托诉讼代理人张继军，被上诉人中国工商银行股份有限公司许昌分行委托诉讼代理人王书兴、虎建伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张旭强上诉请求：1、撤销许昌市魏都区人民法院（2019）豫1002民初7357号民事判决，改判支持上诉人的诉讼请求或将本案发回重审；2、本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：原审判决认定事实不清，上诉人于2005年1月已到被上诉人处工作，被上诉人2006年向上诉人发送的“生日贺卡”以及其他证据，证明双方存在劳动关系存在。请求二审依法判决。中国工商银行股份有限公司许昌分行辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。张旭强向一审法院起诉请求：1、依法判令被告因违法解除劳动合同而应支付给原告经济赔偿金140000元；2、判令被告补齐原告与同岗位工资差额504000元（自2005年1月至2018年12月，共计168个月，平均每月工资差额3000元）；3、判令被告因没有与申请人签订劳动合同应当向原告支付的双倍工资33000元（自2008年2月至2008年12月，共计11个月，每月工资3000元）；4、判令被告按社会保险经办机构及住房公积金管理部门规定的缴费比例补办补缴申请人2005年1月至2018年12月的社会保险金、住房公积金；5、判令被告向申请人出具终止劳动合同的书面证明；6、对原告造成的损害，由被告自2018年12月始至出具终止劳动合同的书面证明止，按每月5000元标准计算。事实与理由：原告自2005年1月到被告处工作至2018年12月，被告违法终止劳动关系，原告在被告处的具体工作为司机。原告在被告处工作期间，爱岗敬业、服从管理、遵守各项规章制度，但被告一直未与原告签订劳动合同，也没有为原告缴纳社会保险金、住房公积金。被告于2018年12月要求原告与第三方劳务派遣单位签订劳动合同，原告不同意，于是被告不安排原告工作，强行终止了与原告的劳动关系，也不向原告出具终止劳动合同的书面证明。为维护原告的合法权益，原告提起诉讼。一审法院认定事实：2016年至2018年期间，被告工行许昌分行与许昌利达物业管理有限公司分别签订三份《物业服务合同》，约定工行许昌分行将其市行本部、市区二级支行、自助银行物业及后勤服务项目委托给许昌利达物业管理有限公司进行管理并提供服务，具体包括市行本部、市区二级支行及自助银行网点的日常养护和管理；给排水设备运行维护；供电设备管理维护；电梯运行管理；空调运行维护；食堂餐饮服务；车辆管理服务；院区物业服务。其中，许昌利达物业管理有限公司为被告工行许昌分行提供的车辆管理服务的服务内容包括负责车辆的调度、维护、保险、保养，确保安全运行，服务标准包括：1、确保工行许昌分行固定资产完好并保证车辆始终处于良好的运行状态，随时保证工行许昌分行的用车需求；2、加强车辆管理，严格执行国家、工行许昌分行的有关规定和廉政要求，严禁公车私用等违规用车；3、做好车辆保养、保险、检测等安全运行工作，确保车辆安全；4、做好驾驶员的选拔、岗前培训和相关制度的学习。根据许昌市企业职工基本养老保险个人账户查询单及2015年3月31日的许昌市城镇职工社会保障卡个人基本信息采集表显示，原告张旭强的社会保险参保单位为许昌利达物业管理有限公司。根据被告提交的、本院依法采信的七页工行业务回单显示，2018年1月至2018年12月期间的工资均由许昌利达物业管理有限公司发放。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张其与被告之间存在劳动关系，但根据许昌市企业职工基本养老保险个人账户查询单、2015年3月31日的许昌市城镇职工社会保障卡个人基本信息采集表及2018年1月至2018年12月期间的十三份银行付款凭证显示，最迟自2015年3月31日起原告张旭强自行认可的社会保险参保单位为许昌利达物业管理有限公司、2018年1月至2018年12月期间的工资发放单位亦为许昌利达物业管理有限公司。原告所提交的证据不足以证明其与被告工行许昌分行之间存在劳动关系。故原告的诉讼请求，缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回原告张旭强的诉讼请求。案件受理费10元，由原告张旭强负担。二审确认事实与一审一致。本院认为，张旭强主张的双方劳动关系成立，应提供充分的证据加以证明，其提供“生日贺卡”“工作请示”等证据证明力相对单薄，不足以证明双方存在事实上的劳动关系，其诉讼请求缺乏事实依据，上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10.00元，由张旭强负担。本判决为终审判决。审判长 胡琰峰审判员吕军尚审判员 肖   永   强二〇二〇年六月四日法官助理刘贺举书记员马小净执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口