辽宁省沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0103民初13680号原告：刘暘，女，1987年1月23日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。被告：沈阳震旦经济信息咨询有限公司，住所地辽宁省沈阳市沈河区青年大街185-2号30层E单元。法定代表人：董延涛，该公司执行董事。委托代理人：王宇迪，该公司员工。委托代理人：范存志，该公司员工。原告刘暘与被告沈阳震旦经济信息咨询有限公司劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用普通程序，组成由审判员张力担任审判长并主审，人民陪审员王晓瀚、人民陪审员张敏参加评议的合议庭，于2019年11月20日公开开庭进行了审理。原告刘暘，被告沈阳震旦经济信息咨询有限公司的委托代理人王宇迪、范存志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘暘向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告自2018年7月至2018年9月未签合同的双倍工资差额共11800元；2、被告支付原告未按《经理岗位薪酬告知书》规定的工资补偿差额总计8,000元；3、被告支付原告自2019年3月至8月未发放的工资总计36000元；4、被告支付原告未经同意公司放假克扣的工资总计3093元；5、被告支付原告违法解除合同赔偿金2N+1个月工资总计18000元；6、被告支付原告2019年5月份停保至今的五险一金总计6600元；7、由于被告擅自给原告停保，导致原告日后不能享受国家社会医疗险、生育险报销以及生育津贴等待遇由被告承担，费用大概40000元（到时候以实际费用数额为准）；8、医疗费和精神损失费10000元。事实与理由：原告刘暘自2018年6月加入沈阳震旦经济信息咨询有限公司，公司一直拖着不给签合同，后来因原告一再要求公司缴纳五险一金，公司承诺给补交，但一直拖欠，于2018年12月份才与刘暘补签合同，日期还是从2018年10月开始的劳动合同，且与实际开工资不符的金额签订的劳动合同，之前也未按《经理岗位薪酬告知书》发放工资。2019年被告得知原告刘暘怀孕事实后，被告未经原告刘暘本人同意，擅自给原告停保至今，并拖欠从2019年3月至今的工资不予发放，并要开除原告。根据《劳动法》第二十九，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。根据《劳动法》第七十条，国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。根据《劳动法》第七十三条，劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。根据《劳动法》第九十一条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。根据《劳动法》第九十五条，用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《劳动法》第九十八条，用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。根据《劳动法》第一百条，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。综上，为维护原告合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，向法院提起诉讼，诉求如前。被告沈阳震旦经济信息咨询有限公司辩称，对原告的诉讼请求第一项有异议，我们没有与原告签订合同的原因是原告在我公司任职之前，他说在上一家公司还没有离职，离职审批需要一个月，在离职办完之后才能和我们签订合同，这是原告自己提出的。诉讼请求第二项，我们不清楚。诉讼请求第三项有异议，因为原告在与我签订合同时，他在外面兼职，根据公司的员工手册规定，一经发现在外兼职，要求离职。我们之前起诉过原告，是要求自2019年12月解除劳动合同，但是这个案子至今未判决，所以不存在未给发放工资，因为我们已经解除劳动合同了。要求克扣的工资，不清楚是从哪里找到的未经公司同意放假。诉讼请求第五项，因为公司有规定员工不允许在外兼职，我们根据法律解除劳动合同，是否违法需要等待法院判决。原告要求五险一金，因为我们准备解除劳动合同了，所以我们不属于违法停保。关于生育津贴，因为我们不存在擅自停保，因为原告私下兼职在先。医疗费也有异议。经审理查明，原告刘暘于2018年7月1日入职被告沈阳震旦经济信息咨询有限公司工作，从事销售管理工作。原、被告于2018年10月8日签订劳动合同，合同期限自2018年10月8日至2019年10月8日，工作时间实行标准工时制，工资标准为每月3500元。原告自2019年1月为被告缴纳社会保险至2019年4月，2019年5月停止为被告缴纳社会保险。庭审中，原告刘暘提交其工资卡银行交易明细，其在被告处工作期间的收入情况为2018年7月3000元、8月3430元、9月3500元、10月3500元、12月1819元、2019年1月1862元，2019年2月1711元。庭审中，被告陈述2018年10月、11月是按6000元的70%发放工资，其中10月转账3500元，现金680元；11月转账3500元，现金支付700元。原告陈述现金部分记不住了庭后核实，但其未在法庭指定的期间内向法庭答复。庭审中，原告向法庭提交被告2018年8月28日出具的《经理岗位薪酬告知书》，第一条薪资待遇记载：实习期3个月底薪3000元+提成+五险一金，实习经理转正底薪6000元+提成+五险一金，转正条件：月度协助团队成员开2单（基本单），晋升为经理；业绩要求：团队月度业绩完成60万元以上，底薪正常发放；团队月度业绩完成低于60万元，底薪按80%发放；团队月度无业绩，底薪按70%发放。2019年4月23日，被告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求解除与被告的劳动合同并赔偿损失（2018年12月19日至2019年4月19日的保险，2018年12月19日至2019年2月末底薪共计16457元）。该仲裁委员会作出沈河劳人仲不字（2019）670号不予受理通知书，对被告的仲裁申请不予受理。被告向本院提起诉讼，本院作出（2019）辽0103民初6180号民事判决书，判决：确认原告沈阳震旦经济信息咨询有限公司与被告刘暘之间的劳动合同关系于2019年4月19日解除。刘暘不服该判决提起上诉。原告于2019年8月13日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该仲裁委员会于同日作出沈河劳人仲不字（2019）999号不予受理通知书，对原告的仲裁申请不予受理。原告向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述、不予受理通知书、劳动合同书、《经理岗位薪酬告知书》、银行交易明细、微信聊天记录、城镇职工基本养老保险参保缴费证明、停保证明等证据予以证实，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，关于原告要求被告支付自2018年7月至2018年9月未签劳动合同的双倍工资差额共11800元的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。原告于2018年7月1日入职被告公司工作，原、被告于2018年10月8日签订书面劳动合同，故被告应向原告支付2018年8月、9月的双倍工资差额6930元。关于原告要求被告支付未按《经理岗位薪酬告知书》规定的工资补偿差额总计8000元的问题。原告主张被告应按《经理岗位薪酬告知书》规定的标准发放工资，被告主张原告未完成业绩扣发70%，另外扣除请假的工资和五险一金，在原告与被告公司工作人员范存志的微信聊天记录中，原告只提及保险问题，未对工资发放提出过异议，故对原告的此项诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告支付自2019年3月至8月未发放的工资总计36000元的问题。本院（2019）辽0103民初6180号民事判决中确认原、被告的劳动合同关系于2019年4月19日解除。被告应向原告支付2019年3月至2019年4月19日的工资。关于工资标准，原告未举证其在2019年3月至2019年4月19日有业绩，被告未举证原告存在扣发工资情况，故本院按照《经理岗位薪酬告知书》中约定的6000元的70%确定，被告应向原告支付2019年3月至2019年4月19日的工资为7097元（6000×70%+6000×70%÷21.75×15）。关于原告要求被告支付未经同意公司放假克扣的工资3093元的问题，原告未举证证明被告存在公司放假克扣工资的行为，对原告的此项诉讼请求，本院不予支持。关于原告要求被告支付违法解除合同赔偿金2N+1个月工资18000元及2019年5月份停保至今的五险一金总计6600元的问题。原、被告解除劳动合同已经法院确认，并非违法解除，故对原告的此项诉讼请求不予支持。关于原告要求被告赔偿医疗费和精神损失费10000元的问题。该请求无事实依据和法律依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条之规定，判决如下：一、被告沈阳震旦经济信息咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告刘暘未签劳动合同的双倍工资差额6930元；二、被告沈阳震旦经济信息咨询有限公司于本判决生效之日起十五日内给付原告2019年3月至2019年4月19日的工资7097元；三、驳回原告刘暘的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳震旦经济信息咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  张 力人民陪审员  王晓瀚人民陪审员  张 敏二〇二〇年六月十六日书 记 员  赵晓丹