辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终1678号上诉人（一审被告）：北京新恒基物业管理有限公司，住所地北京市朝阳区麦子店西路3号。法定代表人：陈若文，该公司总经理。委托诉讼代理人：赵诗琪，辽宁沈鑫律师事务所律师。上诉人（一审被告）：北京新恒基物业管理有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市铁西区建设西路18-6号。负责人：范岐，该公司经理。委托诉讼代理人：赵诗琪，辽宁沈鑫律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：魏惠忠，男，1969年5月31日出生，汉族，住址沈阳市皇姑区。委托代理人：马琨、赵航，系辽宁圣经律师事务所律师。上诉人北京新恒基物业管理有限公司和北京新恒基物业管理有限公司沈阳分公司与被上诉人魏惠忠因劳动争议一案，不服沈阳市铁西区人民法院(2019)辽0106民初4197号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人北京新恒基物业管理有限公司和北京新恒基物业管理有限公司沈阳分公司上诉请求：变更一审判决第二项为北京新恒基物业管理有限公司、北京新恒基物业管理有限公司沈阳分公司支付被上诉人经济补偿金及代通知金40990.08元（3415.84元/月×12个）。事实与理由：上诉人之所以与被上诉人解除劳动合同是因为小区业委会解除与上诉人之间的物业服务合同，客观情况发生重大变化，属于劳动合同法第四十条规定的补偿情形。上诉人的过错就是未提前30日通知被上诉人，为此上诉人愿意多支付一个月代通知金。撤销一审判决，改判第二项。魏惠忠辩称，请求维持原判。原告魏惠忠向一审法院的诉讼请求：1、判决二被告向原告支付工资5123.76元；2、判决二被告向原告支付加班费142601.4元；3、判决二被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金75148.48元；4、判决被告沈阳分公司为原告办理档案和社会保险关系转移手续；5、本案起诉费由被告承担。事实与理由：2005年北京新恒基集团在沈阳投资沈阳桥梁厂、标准件厂地块，后由北京新恒基投资集团管理有限公司与新恒基控股集团有限公司共同投资组建新恒基（沈阳）置业有限公司由其具体负责开发地块，项目名称为沈阳第一城，项目运作初期的物业项目由该集团自己负责，具体由新恒基（辽宁）物业管理有限公司第一城分公司负责。后由集团内部调整，物业公司变更北京新恒基物业管理有限公司沈阳分公司（以下简称被告沈阳分公司）。2008年5月16日原告到被告新恒基集团工作，2010年4月1日与被告沈阳分公司签订劳动合同。从事文职工作，约定原告工作时间每日不超过八小时，每周工作40小时，工资标准为月1600元，合同期为1年。合同期满后，原告在2011年至2018与被告沈阳分公司续签劳动合同。2018年合同履行期为2018年4月1日至2019年3月31日合同期为一年。原告到被告沈阳分公司处工作开始，被告实行6天工作日，每天工作8小时，至原告起诉时被告未支付原告加班费。被告沈阳分公司拖欠原告2018年12月至2019年1月15日的工资。2019年1月下旬，原告及其他员工通过单位领导知悉，被告沈阳分公司已于2019年1月12日作出决定通知，其内容是告知被告分公司全体员工，沈阳铁西第一城住宅小区业主委员会与被告分公司解除物业服务合同，新物业公司同意接收公司全体员工，同时工资发放截止至2019年1月15日。原告向铁西区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2019年2月25日沈阳市铁西区劳动仲裁委员会出具沈西人仲不字（2019）418号不予受理通知书。一审法院经审理查明，2008年5月原告至被告处工作。2018年4月1日，原告与被告北京新恒基物业管理有限公司沈阳分公司签订书面劳动合同，期限2018年4月1日至2019年3月31日，工资标准是2000元/月，约定工作岗位是从事水暖主管工作，执行标准工时工作制，每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。原告2018年月平均工资3415.84元。2019年1月12日被告北京新恒基物业管理有限公司沈阳分公司向单位全体员工发布通知，称因铁西区第一城住宅小区解除与公司的物业管理合同，另聘新的物业管理公司，公司决定发放员工工资时间截止至2019年1月15日，2019年1月16日之后不再发放工资。另查明，被告单位《考勤加班与休假管理规定》中加班管理规定第6.2项：未按规定履行加班申报手续的不认定为加班。第7条:加班申报时效，计划加班考勤员于每月第2个工作日向公司人力资源部报交《部门月度加班计划审批表》；应急加班于加班当日17时前完成《应急加班单》转签；应急加班补办于加班次日中午12时前完成补报，逾期不再受理。逾期未报，视为自愿无偿放弃加班申报权利与之相关待遇。原告在《考勤加班与休假管理规定》的员工确认书上签字。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张拖欠工资的问题，被告认可欠付原告工资5042.17元，该院予以确认。关于原告主张的经济赔偿金问题，因被告单位在与原告的劳动合同未到期的情况下单方面解除与原告的劳动关系，属违法解除劳动关系，故应由被告向原告支付经济赔偿金75148.48元（3415.84元/月×11个月×2）。关于原告主张的加班费的问题，依据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告系被告单位职工，被告作为用人单位，被告提供了《加班休假考勤管理规定》，明确记载了加班应予申报，原告亦在员工确认书上签字。且原告月平均工资高于双方合同约定的工资数额，故对原告要求被告支付加班费的主张，该院不予支持。关于原告主张办理档案和社会保险关系转移手续的请求，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，因此原告的该诉讼请求，该院予以支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，判决如下：“一、被告北京新恒基物业管理有限公司沈阳分公司、北京新恒基物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告魏惠忠工资5042.17元；二、被告北京新恒基物业管理有限公司沈阳分公司北京新恒基物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付原告魏惠忠经济赔偿金75148.48元；三、被告北京新恒基物业管理有限公司沈阳分公司、北京新恒基物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内办理原告魏惠忠档案和社会保险关系转移手续；如果未按本判决指定的期间履行给付金额义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；四、驳回原、被告的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告北京新恒基物业管理有限公司沈阳分公司承担。”双方当事人在二审中未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，上诉人对一审判决支付被上诉人拖欠工资5254.35元没有异议，本院予以确认。关于经济赔偿金。上诉人北京新恒基物业管理有限公司沈阳分公司主张之所以与被上诉人解除劳动合同是因为上诉人北京新恒基物业管理有限公司沈阳分公司所服务的小区与上诉人解除物业服务合同，上诉人北京新恒基物业管理有限公司沈阳分公司没有岗位提供给被上诉人，客观情况发生重大变化。该解除劳动合同的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。本案当事人劳动关系存续期间是2008年5月至2019年1月16日，解除劳动关系前12个月平均工资为3415.84元，故应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金37574.24元（3415.84元/月×11个月）。上诉人北京新恒基物业管理有限公司与上诉人北京新恒基物业管理有限公司沈阳分公司上诉意见一致，并自愿支付被上诉人代通知金3415.84元，不违反法律规定，本院予以确认。故上诉人北京新恒基物业管理有限公司和北京新恒基物业管理有限公司沈阳分公司应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金及代通知金合计40990.08元。综上所述，北京新恒基物业管理有限公司沈阳分公司的上诉请求成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持沈阳市铁西区人民法院(2019)辽0106民初4197号民事判决第一项、第三项；二、撤销沈阳市铁西区人民法院(2019)辽0106民初4197号民事判决第二项、第四项；三、北京新恒基物业管理有限公司沈阳分公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付魏惠忠经济补偿金及代通知金40990.08元。四、驳回各方当事人其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由北京新恒基物业管理有限公司沈阳分公司负担；二审案件受理费10元，由魏惠忠负担。本判决为终审判决。审判长  徐文彬审判员  马晨光审判员  赵 卫二〇二〇年六月十五日法官助理杨多多书记员石双