吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终3007号上诉人（原审被告）友众信业金融信息服务（上海）有限公司，住所地上海市静安区江场三路238号710室。法定代表人易源俏，执行董事。委托诉讼代理人刘晓磊，该公司员工。被上诉人（原审原告）李秀丽，女，1989年9月22日出生，汉族，住吉林省长春市南关区。上诉人友众信业金融信息服务（上海）有限公司（以下简称友众公司）因与被上诉人李秀丽劳动争议一案，不服长春市南关区人民法院（2020）吉0102民初131号民事判决向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。李秀丽向法院提出诉讼请求：1.判令友众公司给付李秀丽经济补偿金37,135.12元；2.判令友众公司给付李秀丽代通知金9,283.78元；3.案件受理费由友众公司承担。事实及理由：2016年3月1日入职友众公司，签订3年的劳动合同，任职客服员，在2018年1月1日正式晋升为客户经理，并在合同期止期间续签5年的劳动合同，期间税前月均工资为9,283.78元，但在2019年9月5日公司未提前通知就强制要求门店所有员工离职，且未与李秀丽进行协商，公司单方面解除劳动合同，其行为已经违反《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定。友众公司原审辩称，1.友众公司长春市南关公司（以下简称友众公司长春南关分公司）已注销，已不具备诉讼主体资格；2.友众公司长春南关分公司依据《劳动合同法》第四十四条第五项规定依法终止与李秀丽的劳动合同，友众公司无需向李秀丽支付经济补偿金，即便需要支付经济补偿金，李秀丽主张的数额友众公司亦不认可；3.友众公司长春市南关区分公司依据《劳动合同法》第四十四条第五项规定依法终止与李秀丽的劳动合同无需向李秀丽支付代通知金；4.友众公司对终止李秀丽劳动合同不存在过错，且案件受理费并非法律规定或合同约定应当由用人单位支付的费用，李秀丽应自行负担案件受理费。原审法院认定事实：2016年3月1日李秀丽与友众公司长春南关分公司签订《劳动合同书》，约定劳动期限为2016年3月1日至2019年2月28日；任客服专员一职；基本工资为人民币2,000元/月，岗位补助500元/月。2019年3月1日李秀丽与友众公司长春南关分公司再次签订《劳动合同书》，约定劳动期限为2019年3月1日至2024年2月29日；任客户经理一职；基本工资为3,500元/月，岗位补助1,500元/月。2019年9月15日友众公司长春南关分公司向李秀丽送达《终止劳动关系通知书》，以用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散为由解除双方劳动关系。李秀丽离岗前12个月平均工资为8,559.58元。另查，友众公司长春南关分公司已于2019年12月10日被准予注销。再查，李秀丽于2019年9月23日向长春市南关区劳动争议人事仲裁委员会提起劳动仲裁，长春市南关区劳动争议人事仲裁委员会于2019年9月23日作出长南劳人仲不字[2019]第412号不予受理通知书。庭审中李秀丽放弃关于友众公司支付欠付工资的请求。原审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”本案中，根据《终止劳动关系通知书》，友众公司长春市南关公司以用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散为由解除双方劳动关系，应向李秀丽支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”月工资基数按照劳动者应发工资计算。李秀丽对友众公司提供的工资表无异议，故月均工资确定为8,559.58元/月。本案中友众公司长春南关分公司应向李秀丽支付经济补偿金34,238.32元（8,559.58元/月×4）。友众公司长春南关分公司现已注销，其相关权利义务应由设立其的总公司友众公司承担。故李秀丽向友众公司主张权利符合法律规定，应予支持。关于李秀丽主张代通知金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”李秀丽与友众公司长春南关分公司解除劳动非适用本法条规定情形，故李秀丽该项请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六、第四十七条规定，原审判决：一、友众公司于判决生效后立即支付李秀丽经济补偿金34,238.32元；二、驳回李秀丽其他的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由友众公司负担。宣判后，友众公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决并依法改判友众公司无需支付经济补偿金8876.75元或将本案发回重审，诉讼费由李秀丽承担。主要理由为：原审判决认定基本事实不清，适用法律错误。2019年以来受行业市场变化，友众公司长春南关分公司经营业绩一直不佳，持续亏损，2019年9月难以维持经营，最终关门停业，将公司注销。客观上友众公司长春南关分公司已无法为李秀丽提供工作岗位和工作场所，友众公司长春南关分公司于2019年9月15日向李秀丽送达了终止劳动关系手续，与李秀丽终止了劳动关系。被上诉人李秀丽二审答辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。本院认为，李秀丽系友众公司长春南关分公司的工作人员，友众公司长春南关分公司因经济效益不好，难以维持经营并注销了该公司。友众公司长春南关分公司以公司被注销为由向李秀丽送达了终止劳动合同证明书，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六规定，原审判决判令友众公司支付李秀丽经济补偿金正确，友众公司的上诉理由不能成立。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人友众信业金融信息服务（上海）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  邵明福审判员  聂 莹审判员  高婧明二〇二〇年六月二十二日书记员  冯泽慧