濮阳市华龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）豫0902民初13126号原告：宋永军，男，汉族，1974年11月6日出生，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：任艳蒙，河南长庚（濮阳）律师事务所律师，联系电话：17603931218。被告：濮阳濮范高速公路有限公司，住所地濮阳市华龙区106国道与濮台路交叉口北2000米高速公路入口处。统一社会信用代码：914109007631198008。法定代表人：王云，系该公司董事长。委托诉讼代理人：王铁矿，系单位员工。原告宋永军与被告濮阳濮范高速公路有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月2日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宋永军委托诉讼代理人任艳蒙到庭参加诉讼，被告濮阳濮范高速公路有限公司经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。原告诉称，原告因被告需要，于2006年10月受聘于被告公司工作，并签订劳动合同两份，期限分别为2006年10月6日至2010年6月28日，2010年6月28日开始一直有效；2012年12月底，被告通知原告解除劳动关系，且自2012年2月至离职，被告未向原告发放任何工资，又在劳动关系存续期间，被告欠付原告2009年奖金8万元、2010年奖金12万元，2011年通车目标奖24万元等各项费用，在劳动关系存续期间及解除劳动关系后，原告一直要求被告将欠付的各项费用进行支付，经原告不断主张，被告只是在2015年向原告发放工资累计23万元。截止至今，被告欠付原告工资及奖金、经济补偿金等合计1002500元（其中以通车目标奖金24万元为基础，按照日2千分之二计算至付清之日止），且被告亦未按照法律规定缴纳原告自2006年10月至离职期间的各项社会保险。原告在被告任职期间，分别在不同时期担任的均是被告重要职务，且为被告建造濮阳至范县的高速公路做出了不可磨灭的贡献，但被告在原告不断要求欠付工资的情况下，仍未全额支付原告，原告认为，原告在与被告劳动关系存续期间，为被告提供了正常劳动，被告未依法为原告足额发放劳动报酬、奖金等各项费用及未缴纳各项保险，严重侵犯了原告的合法权益，具体费用如下：1、被告支付原告工资34万元（自2012年2月至2012年9月，月工资55000元，因2014年发放10万元，剩余34万元未支付）；2、奖金44万元（自2009年至2011年，2009年奖金18万元，已发放10万元，根据被告施工进度完成设置的进度目标，则被告发放奖金，2010年奖金共15万元，已发放3万元，根据被告施工进度完成设置的进度目标，则被告发放奖金，2011年奖金24万元，根据2011年6月被告出具的通车目标责任协议书，完成通车目标后直接由被告向原告支付通车目标奖金24万元）；3、经济补偿金27万元；4、拖欠工资补偿金19.5万元（根据劳动合同第二十九条规定，被告还应加发相当于工资报酬的25%的经济补偿金即78万元×25%）；5、报销费用6万元；6、通车目标奖补偿金（根据《通车目标责任协议书》计算）；7、被告应为原告补缴自2006年10月至离职期间的社会保险；8、额外的离职补偿48000元。以上合计135.3万元，被告于2015年通过劳动局向原告支付了25万元，剩余110.3万元未付，但原告诉至法院，请求法院判令被告支付原告剩余工资、奖金、经济补偿金等各项费用共计100.25万元（其中以通车目标奖金24万元为基础，按照日2千分之二计算至付清之日止）及为原告补缴2006年10月至离职期间的社会保险、承担案件受理费。被告未到庭答辩。经审理查明，2006年10月6日，原、被告签订《协议书》一份，合同期从2006年10月6日起至2010年6月28日止，被告安排原告工作，原告应完成该岗位（工种）所承担的各项工作内容；2010年6月28日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《濮阳濮范高速公路有限公司劳动合同书》一份，该合同主要内容为：1、本合同期限为有固定期限劳动合同，于2010年6月28日生效；2、乙方同意根据甲方工作需要，担任濮阳濮范高速公路有限公司副总经理工作；3、甲方的工资应遵循按劳分配原则，执行定时工作制或综合计算工时工作的乙方为甲方工作，甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资不低于25000元/月（税后），乙方收入所得税由甲方足额向当地税务部门缴纳；4、下列情形之一的，甲方违反和解除乙方劳动合同的，按下列标准支付乙方经济补偿金：（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付乙方工资报酬外，还应加发相当于工资报酬25%的经济补偿金……；5、有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同签12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的。合同书签订后，原告一直在被告处工作至2012年9月。原告主张，2012年2月至9月期间月工资5.5万元（税后），扣除已支付的10万元，剩余34万元未支付，并当庭提交加盖濮阳濮范高速公路有限公司综合办公室印章的“关于宋永军同志离职情况的说明”（日期：2012年10月26日）、“关于李祥恩等原经营班子成员离职情况的说明”一份（附件二关于宋永军同志离职情况的报告，日期：2012年11月29日），其中，“关于宋永军同志离职情况的说明”写明：宋永军工资已经发放到2012年1月，目前尚有2012年2月至5月共计4个月工资未发放，按照每月5.5万元（税后）标准，共计欠发工资22万元，2012年6月至9月工资由李乃华确定标准解决；“关于宋永军同志离职情况的报告”写明：宋永军2006年10月进入工资工作，2012年1月至9月任监事会主席，宋永军工资已经发放到2012年3月，目前尚有2012年4月至9月共计6个月的工资未发放，按照每月5.5万元（税后）标准，共计欠发工资33万元。原告因被告拖欠其工资等事项于2017年7月24日向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2017年7月24日作出濮劳人仲裁不字（2017）第62号不予受理通知书，原告不服该决定并于2017年8月4日诉至本院。以上内容有原告提交的《协议》、《劳动合同》、“关于宋永军同志离职情况的说明”、“关于宋永军同志离职情况的报告”、转款凭证、工资明细表、证人证言、濮阳濮范高速公路有限公司文件予以证明。本院认为，原告自2006年10月起在被告处工作至2012年9月，2006年10月至2012年1月期间的月工资为25000元（税后），2014年另发放工资100000元，工资发放至2012年3月，以上内容有原告提交的《协议》、《劳动合同》、“关于宋永军同志离职情况的说明”、“关于宋永军同志离职情况的报告”、证人证言、濮阳濮范高速公路有限公司文件、发放工资明细表予以证明，本院对上述事实予以确认，原告与被告自2006年10月起至2012年9月止存在劳动关系。原告诉称，其2012年2月起月工资标准55000元（税后），被告未足额发放工资，并提交加盖有濮阳濮范高速公路有限公司综合办公室印章的“关于宋永军同志离职情况的说明”、“关于李祥恩等原经营班子成员离职情况的说明”予以证明，被告作为原告管理方，应掌握并明确知晓原告的工资发放情况，但仍未到庭答辩也未举证证明原告在上述期间工资标准、工资变动情况及已足额支付原告工资，结合原告提供的相关证据及各方举证责任，原告2012年2月至9月期间的月工资标准为55000元（税后）为宜，被告发放原告工资至2012年3月，经核算，2012年4月至9月被告应向原告发放工资330000元，扣除原告自认的2014年已发放的100000元工资，被告还应支付原告工资230000元。原告主张，被告应按欠发工资报酬的25%支付经济补偿金，该请求系按照原劳动部制定的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发［1994］481号）第三条之规定而计算，但因该办法已被修定，故本院对该请求不予支持。因被告存在拖欠原告工资现象，原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金，于法有据，经核算，2011年10月至2012年9月原告月平均工资为45000元，被告应支付原告解除劳动关系经济补偿金292500元（计算期间2006年10月起至2012年9月）。原告另要求被告支付奖金及违约金、通车目标奖补偿金、额外的离职补偿，但其提供证据不足以证明各项费用的法律依据、计算方式、计算标准，故本院对该请求不予支持。原告与被告因报销费用、缴纳社会保险费产生的争议，不属于劳动争议审理范围，本院不宜处理该请求。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告濮阳濮范高速公路有限公司支付原告宋永军拖欠工资230000元，于判决生效后10日内履行完毕；二、被告濮阳濮范高速公路有限公司支付原告宋永军解除劳动关系经济补偿金292500元，于判决生效后10日内履行完毕；三、驳回原告宋永军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告濮阳濮范高速公路有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状及副本，并在7日内交纳上诉案件受理费，上诉于濮阳市中级人民法院。逾期未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王晓萍审 判 员  孙燕燕人民陪审员  马 迅二〇二〇年六月八日书 记 员  胡少纺