辽宁省营口市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽08民终1466号上诉人（原审原告）：营口钢铁有限公司，住所地营口市老边区嘉晨大道1号。法定代表人：田喜库，系该公司董事长。委托诉讼代理人：张家宽，辽宁百运律师事务所律师。上诉人（原审被告）：廖明杰，男，1962年1月15日出生，汉族，住辽宁省大石桥市站前里41号1-9-8。委托诉讼代理人：吴军，系营口市老边区诚意法律服务所法律工作者。上诉人营口钢铁有限公司与上诉人廖明杰劳动争议纠纷一案，均不服辽宁省营口市老边区人民法院（2019）辽0811民初2110号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。营口钢铁有限公司上诉请求：1.请求二审法院对本案依法改判，按被上诉人发生工伤事故前12个月平均月缴费工资2224元计算工伤赔偿数额；2.被上诉人承担上诉费用。事实及理由：本案系经营口市老边区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，上诉人不服仲裁到老边区法院起诉的案件。原仲裁裁决六项，上诉人对裁决书中认定被上诉人发生工伤事故前月平均工资为3102.67元不服提起诉讼，请求法院按被上诉人基本工资2224元计算工伤赔偿数额。原审法院经审理，驳回上诉人的诉讼请求。上诉人认为，工伤待遇中涉及上诉人支付的一次性伤残补助金是和本人工资挂钩的，《工伤保险条例》第64条明确规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资”。被上诉人发生工伤事故前12个月的平均月缴费工资为2224元，不应为3102.67元。原审判决不支持上诉人的诉讼请求错误，请求二审法院依法改判。廖明杰辩称，上诉人的诉讼请求没有法律依据，在劳动仲裁期间审理过程中，上诉人已提供了单位的工资表，劳动仲裁认定的工资是3102.67元是上诉人提供的工资表核算出来的数字，符合法律规定，应当驳回上诉人的诉讼请求，维持仲裁院的判决数额，总额是116966.06元，一审法院认定事实清楚。廖明杰上诉请求：请求二审法院依法判令被上诉人支付上诉人应享受工伤待遇九级伤残费用计116966.06元；一审、二审的诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人廖明杰2012年10月25日正式来到被上诉人单位工作，工种为：维修工，每月工资4106.8元，2017年3月12日上诉人在车间工作时受伤，被诊断为：左胫腓骨粉碎性骨折，依据营劳鉴字（2018）0774号鉴定结论：九级，根据《工伤保险条例》之规定，申情人应享受工伤待遇。上诉人申请营口市老边区劳动人事争议仲裁委员会进行裁决，经开庭审理后，营口市老边区劳动人事争议仲裁委员会作出营边劳人仲案字（2019）第62号裁决，依法裁决被上诉人支付上诉人工伤待遇各项费用计116966.06元。被上诉人不服起诉到老边区人民法院，老边区人民法院作出（2019)辽0811民初2110号民事判决，驳回被上诉人的诉讼请求，但没有确定被上诉人依法支付上诉人享受工伤待遇准确数额。为此，特提起上诉，请求二审法院维持营边劳人仲案字（2019）第62号裁决，依法判令被上诉人支付上诉人应享受工伤待遇各项费用计：116966.06元，支持上诉人的上诉请求。营口钢铁有限公司辩称，廖明杰的本人工资标准应为2224元。申请人提出停薪期限十二个月没有依据，根据答辩人事考核显示申请人两次住院治疗后继续上班考勤，第一次住院及出院时间是2017年3月12日至2017年的7月31日止，8月1日开始上班，共四个月十八天。第二次住院时间是2018年的9月1日至10月7日止，10月8日开始上班一共一个月零七天，两次住院休息五个月25天其请求22个月支付工资没有依据。第三，申请人提出护理费按每天115.419元计算，就是高于社保报销的标准，应予以调整。住院伙食补助费依据社保发布的标准应为每日15元。其他答辩意见与上诉状及原审起诉状一致。营口钢铁有限公司向一审法院起诉请求：一、请求认定被告人受伤前12个月月平均基本工资2224元，并以此为标准计算被告的伤残补助金、就业补助金；二、被告人承担案件受理费。一审法院认定事实：被告在原告单位从事转炉机械维修工作。在2017年3月12日，被告在工作中受伤，左腿被诊断为左胫腓骨粉碎性骨折。2017年6月22日，经营口市老边区人力资源和社会保障局认定为工伤，2018年11月2日，经营口市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。2019年8月15日，营口市老边区劳动人事争议仲裁委员会作出营边劳人仲案字（2019）第62号仲裁裁决书解除原、被告之间的劳动关系，并按被告人受伤前月平均工资3102,67元的标准计算伤残就业补助金，伤残补助金等。原告对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。原告主张在原告每月支付被告的收入中扣除岗位津贴、冬季取暖补贴、工作服洗补、洗理费、通勤费、伙食补贴、文体宣传、医疗卫生费八项补贴以后，按2224元来确定为被告受伤前月平均工资，并以此来计算伤残补助金和就业补助金。同时原告主张其单位其他工伤人员工资也按此标准计算月平均工资，但未能举出相应的证据来证实。被告则提供国家统计局关于工资总额组成的规定为依据，坚持按仲裁裁决扣除四项补贴后即余额3102.67元是被告受伤前的月平均工资额。一审法院认为，按1990年1月1日发布的，国家统计局第一号令关于工资总额组成的规定，医疗卫生费、冬季取暖补贴、洗理费、工作服不属于工资总额的组成。即被告的每月收入扣除上述四项补贴后为其工资额。原告主张扣除八项补贴后按2224元来计算被告受伤前月平均工资未提供相应的法律和事实依据且不符合国家统计局关于工资总额组成规定。故原告要求扣除被告每月收入八项补贴按2224元来计算被告受伤前的月平均工资并以此来计算伤残补助金及就业补助金的诉讼请求，不予支持。综上，判决：驳回原告营口钢铁有限公司的诉讼请求。案件受理费10元,由原告营口钢铁有限公司负担。二审中，双方当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于营口钢铁有限公司提出的廖明杰应以发生工伤事故前12个月平均月缴费工资2224元计算工伤赔偿数额的上诉理由，因根据《工伤保险条例》第六十四条，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。现营口钢铁有限公司一审审理期间提供证据不足以证明廖明杰遭受工伤事故前12个月平均月缴费工资为2224元，上诉人营口钢铁有限公司应承担举证不能的责任，故营口钢铁有限公司的该项上诉理由本院不予支持。关于廖明杰提出的原审判决未确认其享受各项工伤待遇的具体金额，请求二审法院予以确认的上诉请求，因根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条,“当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力”。劳动仲裁委员会的仲裁裁决作出后，仅在双方当事人收到仲裁裁决书之日起十五日内均未向人民法院提起诉讼的情况下，才具有法律效力，现营口钢铁有限公司在收到仲裁裁决书已经向人民法院提起诉讼，仲裁裁决书因此并未发生法律效力，人民法院应在处理该劳动争议时对于劳动者应享受何种工伤待遇及具体数额作出确认，原审法院并未对该事实加以认定，本院现予以更正。又因营口钢铁有限公司一审时仅对廖明辉的伤残补助金、就业补助金的计算标准有异议，对其他工伤待遇未提出异议，故结合营边劳人仲案字（2019）第62号裁决及原审认定的事实，营口钢铁有限公司应向廖明辉支付各项工伤待遇金额共计116966.06元。综上所述，营口钢铁有限公司上诉请求不能成立，应予驳回。廖明杰上诉请求成立，应予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销辽宁省营口市老边区人民法院（2019）辽0811民初2110号民事判决；二、解除营口钢铁有限公司与廖明辉劳动关系；三、上诉人营口钢铁有限公司于本判决生效后十日内向上诉人廖明辉支付一次性伤残补助金27924.03元，一次性工伤医疗补助金40374元、一次性伤残就业补助金24821.36元、护理费3596.67元、廖明辉住院期间及出院后工资20250元，以上合计为116966.06元。如果未在本判决指定的期限内履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由营口钢铁有限公司负担。二审案件受理费20元，由营口钢铁有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 孟宪云审 判 员 姚 望审 判 员 徐 丹二〇二〇年六月二十九日法官助理 **华书 记 员 徐鹏媛