河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终6564号上诉人（原审原告）：郑州鸿芃美容服务有限公司。法定代表人：侯鹏昆。被上诉人（原审被告）：李够，女，1998年9月11日出生，汉族。委托诉讼代理人：王攀，河南聚铭律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘家骏，河南聚铭律师事务所实习律师。上诉人郑州鸿芃美容服务有限公司（以下简称鸿芃公司）因与被上诉人李够劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2020）豫0104民初757号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月3日立案后，依据最高人民法院《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条规定，适用独任制公开开庭进行了审理。上诉人鸿芃公司的法定代表人侯鹏昆，被上诉人李够的委托诉讼代理人王攀、刘家骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鸿芃公司上诉请求：一、撤销郑州市管城回族区人民法院做出的（2020）豫0104民初757号民事判决；判令鸿芃公司无需向李够支付工资4500元，无需支付二倍工资4860元；发回重审或依法改判。二、判令李够承担本案诉讼费用。事实和理由：第一、双方在自愿结束劳动合同关系之后，已经对工资进行了结算转化成了债权债务关系，由公司委派代表出具欠条，欠条未注明工资是应李够的要求，整个协商的过程中有店内的监控录音录像为证，因此李够工资已经结算，双方已经确立的债权债务关系还未到履行期限，仲裁委不应当受理。1.李够向仲裁委员会出具的入职申请表上面的公章，是李够联合其他三个员工盗窃公司公章加盖，内容是其为了提起仲裁程序，在他人的指导下进行填写，李够这份虚假的入职申请表不应当作为证据使用。2.双方的工资结算是在自愿的基础上达成，对工作期间内的工作表现，扣除没有完成绩效考核的工资、可能存在的旷工迟到等应当扣除金额得出。第二、离职声明和工资欠条的出具均是依照李够的要求进行，并且公司保留了当时协商过程的视频和录音，能够证明协商结果是双方在自愿的基础上达成。李够要求离职后，鸿芃公司曾委托张媛（公司法定代表人的母亲、公司总经理）代表公司对李够进行了工资的结算，李够在工资结算的欠条上进行了签字，公司承诺在2019年12月31日前将工资支付给李够，双方在公司协商现场，又办理了离职手续，并签署了《离职声明》，无论该声明是否为公司预先制作，李够作为完全民事行为能力人，应当对其签字的行为承担相应法律后果。李够辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。一、李够与鸿芃公司之间存在事实劳动关系。李够于2019年6月9日入职鸿芃公司，虽然没有签订劳动合同，但在入职鸿芃公司时，填写有入职申请表，以及加盖有鸿芃公司公章的工作牌，以及鸿芃公司的股东侯鹏仲通过个人账户为其发放的工资。李够出示的证据足以证明双方存在事实劳动关系。二、李够为鸿芃公司提供了劳动，鸿芃公司应当支付李够劳动报酬。李够在2019年6月9日至2019年8月31日期间，向鸿芃公司提供了劳动，由鸿芃公司加盖公章的考勤表可以证明。而且一审判决中认定鸿芃公司提交的《欠条》是双方对工资款的结算，证明鸿芃公司拖欠工资的事实。所以鸿芃公司应支付李够拖欠的工资。三、鸿芃公司未与李够签订劳动合同，应当支付李够二倍工资。《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。鸿芃公司与李够未签订劳动合同，一审判决鸿芃公司支付李够二倍工资4860元有事实依据和法律依据。四、鸿芃公司在上诉状中的事实与理由不能成立。李够认为在入职申请表上的盖章行为是私力救济，事后也有报警记录及警察出警记录。鸿芃公司在李够入职后，不与李够签订书面劳动合同，不为李够缴纳社会保险，用私人账户为李够发放工资，一旦李够与鸿芃公司发生劳动争议纠纷，李够想证明与鸿芃公司存在事实劳动关系就是个难题。在李够与鸿芃公司存在真实劳动关系的情况下，私自加盖公司印章是为了维护李够自身合法权益的一种私力救济的行为，是不得已为之。在劳动关系中，劳动者本身就处于弱势，如果不允许劳动者适当的留存证据，不难想象维权的困难性，更应该谴责的是用人单位违反《劳动合同法》规定的行为，用人单位的正常管理必须以合法为前提，依据法律裁决其应当承担的法律责任也并非是加重其运营成本和难度。离职声明的条款均是鸿芃公司事先制定并打印出来的格式条款，记载的内容与客观事实不符，条款中均是体现免除鸿芃公司自身义务，排除李够权利，加重李够责任的规定，该离职声明是以合法形式掩盖非法目的，违反法律、行政法规的强制性规定，应当无效。鸿芃公司向一审法院起诉请求：1.判令确认鸿芃公司、李够自2019年6月9日至2019年8月31日存在劳动关系；2.判令鸿芃公司需向李够支付工资5600元，无需支付二倍工资4860元；3.本案诉讼费用由李够承担。一审法院认定事实：双方对自2019年6月9日至2019年8月31日期间存在劳动关系，双方未签订劳动合同，李够每月工资为2800元加提成，鸿芃公司未发李够2019年7、8月份工资没有异议，该院予以确认。鸿芃公司提交李够2019年8月31日的离职声明，其上载明，声明人李够确认在公司工作期间不存在工资及加班费的拖欠，双方不存在任何劳动争议。声明人不再因劳动关系的履行与解除向公司要求任何劳动报酬、赔偿或经济补偿金、费用等。李够对声明上本人的签名无异议，但认为离职声明与本案事实不符，系鸿芃公司事先打印，如果不签名字就得不到工资，在此情况下签名。鸿芃公司提交2019年9月5日的欠条，其上载明，张媛尚欠李够现金4500元，经双方协商约定为2019年12月31日前还清。逾期不还，逾期息每天按借款总额的银行利息计算，至履行清偿义务之日。鸿芃公司称由公司法定代表人的母亲张媛代表公司和李够等人商谈拖欠工资事宜，并以上述欠条的形式对拖欠的工资进行了结算。李够对欠条上本人的签名无异议，并认可2019年9月5日在鸿芃公司的办公室由张媛和她们商谈工资事宜，对所欠工资款由张媛向她出具了欠条。李够以鸿芃公司为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求确认：1.李够和鸿芃公司在2019年6月9日至2019年9月1日期间存在劳动关系；2.鸿芃公司支付李够2019年7月1日至2019年9月1日期间拖欠的工资5600元；3.鸿芃公司支付李够二倍工资差额4988.58元；4.鸿芃公司支付李够经济补偿金1400元。郑州市管城回族区劳动人事仲裁委员会于2019年12月4日作出管劳人仲案字［2019］335号仲裁裁决书，裁决李够与鸿芃公司自2019年6月9日至2019年9月1日存在劳动关系；鸿芃公司支付李够工资5600元、双倍工资4860元；驳回李够的其他仲裁请求。鸿芃公司不服仲裁裁决，提起诉讼。一审法院认为，鸿芃公司、李够2019年6月9日至2019年8月31日期间存在劳动关系，双方没有异议，该院予以确认。李够签名的离职声明属于鸿芃公司的格式模版，且其中不存在拖欠工资的内容与事实不符，该离职声明是以合法形式掩盖非法目的，违反法律、行政法规的强制性规定，应当无效，该院对离职声明的证明力不予确认。关于欠条，李够认可由鸿芃公司法定代表人的母亲和其商谈拖欠工资事宜，并以欠条的形式确定所欠工资。该院认为该欠条中所确定的金额系鸿芃公司、李够双方对所欠工资款的结算，是双方真实意思表示，应为有效。鸿芃公司拖欠李够工资为4500元，鸿芃公司要求需向李够支付工资4500元的诉讼请求，该院予以支持。鸿芃公司未与李够签订劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日向李够每月支付二倍的工资。李够2019年7月10日至2019年8月31日的工资为4860元，鸿芃公司应予支付。鸿芃公司要求无需支付二倍工资的诉讼请求该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、郑州鸿芃美容服务有限公司与李够自2019年6月9日至2019年8月31日存在劳动关系。二、郑州鸿芃美容服务有限公司于判决生效后十日内支付李够工资4500元。三、郑州鸿芃美容服务有限公司于判决生效后十日内支付李够二倍工资4860元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由郑州鸿芃美容服务有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据双方当事人提交的证据及法庭调查可知，李够于2019年6月9日至2019年8月31日在鸿芃公司处工作，双方未签订劳动合同，鸿芃公司委托法定代表人的母亲与李够商谈拖欠工资事宜，并以《欠条》的形式确认尚欠李够工资4500元，而鸿芃公司并未将该款项支付给李够，故一审法院认定鸿芃公司与李够自2019年6月9日至2019年8月31日存在劳动关系、并由鸿芃公司支付李够工资4500元，具有事实及法律依据。李够签名的离职声明属于鸿芃公司提供的格式模版，且其中不存在拖欠工资的内容与事实不符，该离职声明是以合法形式掩盖非法目的，违反法律、行政法规的强制性规定，故一审法院认定该离职声明为无效并无不当。鸿芃公司未与李够签订书面劳动合同，根据法律规定，应自用工之日起满一个月的次日向李够每月支付二倍的工资，一审法院对此认定亦无不当。鸿芃公司关于其无需向李够支付工资4500元及二倍工资4860元的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上所述，鸿芃公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑州鸿芃美容服务有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员 马 莉二〇二〇年六月十一日书记员 李丰汝