云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初1038号原告：关晓明，男，满族，1989年6月6日出生，吉林省吉林市人，无业，现住昆明市。被告：云南优学教育信息服务发展有限公司，住所为昆明市白云路470号金色年华A座4楼1号、2号。法定代表人：赵炬亿，系该单位总经理。原告关晓明与被告云南优学教育信息服务发展有限公司（以下简称优学公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月21日立案受理后，依法适用普通程序，组成合议庭于2020年4月28日公开开庭进行了审理。原告关晓明，被告的法定代表人赵炬亿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2019年7月21日至2019年7月31日克扣的工资1840元；2.判令被告支付原告2019年8月1日至2019年8月15日拖欠的基本工资5690元；3.判决被告支付原告2019年7月21日至2019年8月15日工作日延时83小时，延时加班费21.8元/时×83小时×150%=2714元。事实与理由：原告与被告于2019年3月31日和优学教育签订《兼职老师聘用合同》，合同中写明按授课时长支付给原告劳动报酬，寒暑假60元/小时，这是一对一的标准，若是上小班课，每增加一人教师课酬增加5元/小时。后来原告于7月21日成为被告的全职老师，并未签全职合同。全职上班时间为：每周工作七天，无休息日。每天规定上班时间为9:00-21:00,若是早上有课，便是从早上8:00上班。原告全职工作是从2019年7月21日开始，至2019年8月15日结束。8月15日结算7月工资，当时原告上课时长50小时，半个月基本工资1000元，工资总计2725元，扣除20%业绩提留335元，原告实收工资2390元。这1000元为基本工资，后面加了个人提成、补贴之类共计2725元，可若是按兼职合同以小时计算，原告上课工资应有60元/小时，加上每增加一人次一小时增加5元，共计23人次*2小时*5元=230元。加半个月基本工资1000元，七月工资应为4230元，故被告克扣原告工资为4230-2390=1840元。原告现提出结算原告8月基本工资和课时工资和增加学生的补贴费1000元*36次*2小时*60元+37人*2小时*5元=5690元。同时，原告从7月21日至8月15日期间为全职老师，每周工作七天无休息，每天上班时间为9:00-21:00,工作内容为上课、备课、接试听课、模拟课、教研会等。被告应当支付加班费。原告在工作日延时83小时，延时每小时71.25元，共计5913元。对于仲裁裁决书中裁决的周末加班工资380元，原告无异议。原告请求结算7月克扣的工资1840元、8月拖欠工资5690元、与7月21日至8月15日延时加班费2714元、周末加班工资380元，上述合计10244元。故诉至法院主张权利。被告优学公司辩称：第一，原告系我公司的兼职老师，工作也是按照兼职来安排的，核算工资按照双方的合同计算。原告不应当领取其主张的1000元基本工资。第二，2019年7月21日至7月30日期间的未发工资为840元、8月1日至8月15日未发工资是4560元，双方已经在仲裁委确认过。第三，针对加班工资，双方在仲裁委确认过是380元。当事人对于自己所主张的事实都有义务提交证据加以证实。任何一项证据要成为定案依据，必须具备真实性、合法性、关联性三个特征。针对当事人提交的证据，本院认证如下：被告对原告提交的2019年8月16日优学教师群聊记录、优学教务老师录音文件的真实性、优学教师排课表的真实性、请假记录的真实性、兼职老师聘用合同、（2019）第xxx号仲裁裁决书、工资条、微信转账记录无异议，对当事人无异议的证据，本院予以采信并在卷佐证。证据第5页的员工排班表被告不认可，亦无法核实其真实性，本院不予采信。第6页的考勤汇总表，被告无异议，本院予以采信。证据第7页至第13页与本案没有关联性，本院不予采信。证据14、15页的考勤记录，被告无异议，本院予以采信。被告提交的仲裁裁决书，本院予以采信。关晓明工资核算表，该表格经双方确认无误签字，本院对该证据予以采信。经审理，本院认定如下案件事实：原告关晓明与被告优学公司于2019年3月21日签订《兼职老师聘用合同》，约定：“合同期限为2019年3月21日至2020年3月21日。原告的工作内容为从事高中数学教学兼职任课教师。报酬支付方式为按时支付授课报酬，高中年级学期周末为70元/小时、周中60元/小时、寒假和暑假60元/小时。关晓明正式受聘后的第一节课作为试讲课，不计授课报酬。”被告在2019年7月21日至2019年8月15日期间通过指纹打卡对原告进行考勤管理。原告每天上午9时至下午18时按照被告的安排进行试讲和备课。原告按照被告的排课情况开展教学工作，其工资书面约定为按授课市场支付，支付周期为次月15日支付上月工资。原告2019年7月实际领取工资2390元。原告最后提供劳动时间为2019年8月15日，被告未为原告交纳社会保险。经原被告确认，原告7月份的工资统计为1对1为16课时*60元/课时=940元；1对2为22课时*65元/课时=1430元；1对3为12课时*70元/课时=840元。其中七月份已发放工资2390元，剩余840元作为风险保证金并到8月份发放。8月份工资统计为1对1为34课时*60元/课时=2040元；1对2为12课时*65元/课时=780元；1对3为12课时*70元/课时=840元；1对4为12课时*75元/课时=900元，合计4560元。双方确认尚欠2019年7月课时工资840元及2019年8月课时工资4560元另加两个课时120元，共计4680元。原告提交的考勤汇总表中记载关晓明2019年7月1日至7月30日期间的出勤天数7天，加班时数13.1。关晓明2019年7月考勤记录显示7月23日打卡下班时间为20:01、7月24日打卡下班时间为18:53、7月27日打卡下班时间为21:03。原告提交的被告排课表显示关晓明8月1日晚18时至20时排高一组课一次、8月3日晚18时至20时排高一组课一次、8月7日晚18时至20时排高一组课、8月9日晚18时至20时排高一组课一次、8月11日晚18时至20时排高一组课一次、8月13日晚18时至20时排高一组课一次、8月15日晚18时至20时排高一组课一次。双方确认原告于2019年8月3日、8月4日、8月10日请假未上班。2019年11月14日，原告向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求事项为：1、确认原被告于2019年8月16日解除劳动关系；2、裁决被告支付原告2019年7月16日至7月31日期间克扣的工资1840元；3、裁决被告支付原告2019年8月1日至8月15日期间拖欠的工资5690元；4、裁决被告支付原告2019年7月16日至2019年8月15日期间延时加班工资及周末加班工资2716元。该仲裁院于2020年1月13日作出（2019）盘劳人仲字第xxx号仲裁裁决书，裁决如下：一、关晓明与优学公司于2019年8月15日解除劳动关系；二、优学公司自本裁决生效之日起五日内一次性支付关晓明2019年7月21日至2019年7月31日期间克扣的工资840元、2019年8月1日至2019年8月15日期间拖欠的工资4560元；2019年7月21日至2019年8月15日期间周末加班工资380元，以上合计人民币5780元；三、关晓明的其他仲裁请求，本院予以驳回。原告不服该仲裁裁决，诉至本院有如上诉请。仲裁时，原被告确认原告工作期间的周末加班工资为380元。庭审中，双方对第一项仲裁裁决无异议。本院认为：针对原告与被告于2019年8月15日解除劳动关系，双方无异议，本院对此予以确认。针对原告主张被告支付其2019年7月21日至2019年7月31日克扣的工资1840元以及2019年8月1日至8月15日期间拖欠的基本工资5690元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。经过双方对账，确认被告尚欠原告2019年7月21日至2019年7月31日期间的课时工资840元、2019年8月1日至8月15日期间的课时工资4680元，对该部分工资应当由被告向原告支付，本院予以确认。针对原告主张其有基本工资1000元，应当由被告发放的诉讼请求。根据双方签订的聘用合同以及双方课时对账能够看出原告工资的计算为按课时数计酬，工资条中计基本工资1000元亦由课时费结算而来，故原告提交的证据不足以证明其享有基本工资1000元，对原告的上述主张，本院不予支持。针对原告主张被告向其支付加班工资2714元（工作日延时83小，延时加班费21.8元*83小时*150%）的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据7月考勤表记载加班时数为13.1小时，被告未提交相应的反证证明其未加班，故本院确认原告7月工作日延时加班13.1小时。根据原告提交的被告排课表，原告分别于2019年8月1日、8月3日、8月7日、8月9日、8月11日、8月13日、8月15日被安排晚18时至20时的授课课程，除去双方确认原告8月3日请假外，确认原告8月工作日延时加班12小时。针对被告认为排课表只是预先排课，应当以实际上课情况为准，但被告为提交证据证明原告没有上课，故本院按照排课表确认原告的加班情况。原告7月工资数额为3230元，8月工资数额为4680元，总计7910元，因原告未工作满一个月，本院按照其工作天数26天在全月31天中的占比类推应当计算的工作日天数，故原告计算平均工资的系数应为18.2日（26天/31天*21.75天），原告的每小时工资为54.3元（7910/18.2/8小时），工作日延时加班25.1小时，原告的工作日加班工资为681.45元（54.3元*25.1小时*额外50%）。同时，被告确认原告周末加班工资为380元，本院予以确认。综上，原告的加班工资共计1061.45元。针对原告主张其存在其余加班的情况，但其提交的证据不足以证明其主张，本院不予支持。据此，为维护当事人合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：一、原告关晓明与被告云南优学教育信息服务发展有限公司于2019年8月15日解除劳动关系；二、被告云南优学教育信息服务发展有限公司自本判决生效之日起十日内向原告关晓明支付2019年7月拖欠工资840元、2019年8月拖欠工作4680元，共计5520元；三、被告云南优学教育信息服务发展有限公司自本判决生效之日起十日内向原告关晓明支付工作日延时加班工资差额681.45元、周末加班工资380元，共计1061.45元；四、驳回原告关晓明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元免予交纳。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  祁艺丹人民陪审员  冯 博人民陪审员  杨 群二〇二〇年六月二十二日书 记 员  黄沈丹