江西省赣州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣07民终1041号 上诉人（原审原告）：张荣华，男，1962年6月6日生，汉族，住江西省赣州市章贡区。 委托诉讼代理人：曾章德、朱学明，江西至中律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：江西铁山垅钨业有限公司，住所地：江西省于都县铁山垅镇。 法定代表人：周金明，总经理。 委托诉讼代理人：封义珍，男，1965年6月12日生，汉族，住江西省于都县，该公司员工。 委托诉讼代理人：温超，江西客家人律师事务所律师。 上诉人张荣华因与被上诉人江西铁山垅钨业有限公司劳动争议纠纷一案，不服江西省于都县人民法院（2019）赣0731民初3182号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月18日立案后，依法组成合议庭，以询问调解方式进行了审理。本案现已审理终结。 张荣华上诉请求：1.撤销一审民事判决，改判支持上诉人的一审诉讼请求；2.本案一审、二审案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：一、一审认定事实不清，适用法律错误。首先，一审法院依据被上诉人出具的《解除、终止劳动合同证明书》认定双方已协商一致解除劳动合同。但上诉人对该证明书的三性均有异议，不应作为本案认定事实的依据。其次，一审法院不能仅以被上诉人提交的《解除、终止劳动合同证明书》作出认定，从而忽视其来源是否合法等三性的规定。最后，一审法院以上诉人在被上诉人下发调岗降薪通知后仍旧在岗工作了3个月认定上诉人认可调岗降薪决定，认定事实不清。二、被上诉人党委作出决定依据的是铁钨党发（2018)21号《关于做好2018年度基层班子和中层干部考评工作的通知》，但该通知未经过职工代表大会讨论通过，不应有效。被上诉人党委依据该通知所作决定不符合劳动合同法的规定。 江西铁山垅钨业有限公司辩称，原审认定双方协商致解除劳动合同，且不属于法律规定支付经济补偿金的情形，事实清楚，适用法律正确。本案系上诉人提前三十日以书面形式提出要求解除劳动合同，被上诉人予以配合，根据劳动合同法第八十七条的规定，被上诉人无需支付赔偿金。原审判决认定公司依法对劳动者享有管理权，包括考评工作业绩、薪酬的计算方式及特定情况下的调动工作岗位等事实清楚，适用法律正确。铁钨党发（2018）21号《中共江西铁山垅钨业有限公司委员会关于做好2018年度基层班子和中层干部考评工作的通知》是被上诉人依法制定的，并及时向上诉人公示，合法有效。 张荣华向一审法院起诉请求：1.判决被告支付35个月的经济赔偿金计人民币588875元；2.判决被告支付2018年度剩余工资共计人民币11738.6元；3.判决被告支付2019年1月至4月的工资差额共计人民币14384.2元。 一审法院认定事实：2010年6月9日，原、被告签订《劳动合同书》，约定：原告同意按被告生产经营需要，安排在上坪坑口从事选矿工区区长岗位工作，并按生产（工作）要求完成被告方下达的工作任务，被告因生产经营（工作）变化需要可以调整原告的工作岗位或生产经营（工作）任务。劳动报酬：被告按原告所从事的工作岗位或计件定额依照被告管理制度和薪酬分配制度以货币方式按月支付给原告相应的劳动报酬（含各种津贴、奖金、补贴）。2017年3月31日，双方协商一致签订《劳动合同续订书》，确定双方自2017年4月1日起为无固定期劳动合同关系，2018年7月9日，被告因丰田坑口经警队检查消防管路时，发现消防水管大约有三寸管的漏水量，而原告长达26天未进行抢修管路。因此被告安全环保部作出《事前问责通报》，对选矿厂分管环保的领导（即原告）年终考核扣1分的问责处罚。 2018年5月7日，被告制定《江西铁山垅钨业有限公司中层管理人员模拟年薪考核管理办法》，2018年10月9日作出铁钨党发（2018）21号《中共江西铁山垅钨业有限公司委员会关于做好2018年度基层班子和中层干部考评工作的通知》，并通过OA办公系统向全员推送和组织学习。2018年11月，被告通过考评制作《2018年度中层干部最终考评结果汇总表》，其中原告张荣华的测评最终得分为：89.4分，最终考评等级为：不称职。2019年1月，被告下发铁钨党发（2019）6号《中共江西铁山垅钨业有限公司委员会关于解聘张荣华同志选矿厂副厂长职务的通知》，决定解聘张荣华同志选矿厂副厂长职务。2019年4月20日，原告向被告发出《解除劳动合同通知书》，以被告违反《劳动合同法》规定及未与本人协商一致实施调岗降薪，致使合同无法继续履行，且模拟年薪兑现至今未到位，拖欠工资近四个月为由通知被告解除合同，后原告向于都县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付35个月的经济赔偿金计人民币588875元；支付2018年度剩余工资共计人民币11738.6元；支付2019年1月至4月的工资差额共计人民币14384.2元。2019年7月24日于都县劳动争议仲裁委员会作出于劳仲案字（2019）第87号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。为此，原告向一审法院提起诉讼，要求依法处理。另查明，原告2018年度考核年薪为84812元，被告已按月发放了共计82233.3元，年终兑现额2578.7元被告统一在2019年5月30日发放完毕，2019年1月－4月的工资也已按月发放。2019年5月21日，被告向原告出具了《解除、终止劳动合同证明书》，载明双方的合同起止时间自2010年6月9日至2019年5月5日，解除、终止合同的原因为：该同志自2019年4月20日提出申请，与公司解除劳动关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章第三十七条之规定，公司与其解除劳动合同。 一审法院认为，劳动合同法对于用人单位应当支付经济补偿金的情形作出了明确的规定，只有在符合法定情形下，用人单位才有支付经济补偿金的义务。本案中，被告江西铁山垅钨业有限公司系国有独资有限责任公司，据公司干部管理的有关规定，党委及组织（人事）部门按照干部管理权限履行选拔、考察和聘用（任）干部的职责。原告依党委的决定作出的铁钨党发（2019）6号《通知》解聘原告的选矿厂副厂长职务，符合法律和公司规章的规定。保障劳动者合法权益的同时，应当尊重公司的经营自主权和管理权。公司依法对劳动者享有管理权，包括考评工作业绩、薪酬的计算方式及特定情况下的调动工作岗位等。据双方劳动合同的约定，根据被告生产经营（工作）变化需要，可以调整原告的工作岗位或生产经营任务；劳动报酬按原告管理制度及薪酬分配制度以货币方式按月支付。因原告无法继续原工作岗位的工作，相应的薪酬也根据新的岗位确定，并无不妥。原告对此虽有异议，但并未在一个月内书面提出，且在继续工作3个月后，于2019年4月20日向被告提出书面《解除劳动合同通知书》，以被告未与原告协商一致单方变更合同内容且未支付工资为由，提出解除劳动关系。事后，被告也向原告出具了《解除、终止劳动合同证明书》，据此，可以认定原告对调岗、调薪予以认可，且双方已协商一致解除劳动合同。该情况不属于法律规定的应当支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持；原告主张被告支付2018年度剩余工资及2019年1月至4月的工资差额的诉讼请求，根据原、被告双方提供的原告工资单及工资发放清单，可以确定被告已按公司规定足额发放了原告工资，且原告也未能举证证明被告欠发工资的事实，故原告该请求与客观事实不符，不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》二十九条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：一、驳回原告张荣华要求被告支付10个月的经济赔偿金计人民币84125元的诉讼请求；二、驳回原告张荣华要求被告支付2018年度剩余工资共计人民币11738.6元的诉讼请求；三、驳回原告张荣华要求被告支付2019年1月至4月的工资差额共计人民币14384.2元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，原告张荣华负担。 二审期间，当事人均未提交新证据。本院对一审法院认定的事实予以确认。 本院认为，在依法保障劳动者合法权益的同时，用人单位的用工自主权也应当得到尊重和保护。被上诉人作为上诉人的用人单位，其对上诉人在内员工均享有包括考评工作业绩、薪酬的计算方式及特定情况下调动工作岗位等在内的管理权限。双方亦明确约定：根据被上诉人生产经营（工作）变化需要，可以调整上诉人的工作岗位；劳动报酬按上诉人从事的工作岗位或计件定额，依据被上诉人管理制度及薪酬分配制度以货币方式按月支付。因上诉人考评不称职，被上诉人对其工作岗位及相应的工资待遇进行调整，符合双方劳动合同的约定。上诉人对此虽有异议，但其并未及时以书面方式提出，可视为其认可被上诉人的调岗、调薪决定。根据劳动合同法第八十七条的规定，赔偿金只适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。本案系由上诉人张荣华自己提出解除劳动合同，而不是由用人单位违法解除或终止劳动合同，上诉人要求支付赔偿金的请求于法无据。被上诉人已经按照上诉人新岗位所对应的工资标准足额向上诉人发放了工资报酬。上诉人要求支付2018年剩余工资及2019年1月至4月工资差额的请求于法无据。综上所述，上诉人张荣华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人张荣华负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  沈象筠 审 判 员  宋玉玲 审 判 员  林 姗 二〇二〇年六月十六日 代理书记员  甘美玉 代理书记员  管燕梅