北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2019）京0108民初28673号原告：王丽，女，1969年7月7日出生，户籍所在地哈尔滨市阿城区。被告:北京洁宇行保洁服务有限公司,住所地北京市密云区西大桥路67号十里堡镇政府办公楼407室-919。法定代表人:王超，总经理。原告王丽与被告北京洁宇行保洁服务有限公司(以下简称洁宇行公司)劳动争议一案，本院于2019年4月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告王丽到庭参加诉讼,被告北京洁宇行保洁服务有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本院依法进行缺席审理。本案现已审理终结。王丽向本院提出诉讼请求：1、洁宇行公司支付我违法解除劳动关系赔偿金13500元及未提前一个月通知解除劳动关系一个月工资4500元；2、洁宇行公司支付我2018年10月工资4500元；3、洁宇行公司支付我2017年6月23日至2018年10月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额（以月工资4500元计算）；4、洁宇行公司承担本案诉讼费。事实和理由：我于2017年5月23日入职洁宇行公司，每月工资4500元，双方未签订书面劳动合同，2018年10月31日洁宇行公司以项目到期为由与我解除劳动关系。现我不同意仲裁裁决，为维护合法权益诉至法院。洁宇行公司未向本院提交书面答辩意见。洁宇行公司在提交答辩状期间对本案管辖权提出异议，主张其与王丽之间不存在劳动关系，在海淀区并无任何保洁项目。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。就劳动关系情况，王丽主张2017年5月23日经王海燕面试入职洁宇行公司，当时并未签订书面劳动合同，其在清华科技园B座18层和26层负责快手公司的保洁工作，月工资4500元，每天工作14小时，每周休息一天。工资通过位某个人转账支付，工作至2018年10月31日，2018年10月的工资尚未发放，故其要求洁宇行公司支付2018年10月工资4500元。同时，鉴于双方未订立书面劳动合同，王丽主张洁宇行公司应该按照每月4500元的标准支付2017年6月23日至2018年10月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额。此外，王丽主张其在2017年11月至2018年3月期间同时负责融科资讯中心谷歌公司的保洁工作，在此期间，其每天在清华科技园快手项目工作至下午三点，然后步行至融科资讯中心继续工作至晚九点。2018年3月位某通知其仅负责清华科技园保洁，不用再去融科资讯中心工作，其在融科资讯中心工作期间的工资已经付清。就上述主张王丽向本院提交银行交易明细、员工登记表照片、王丽着工服照片。银行交易明细显示2017年6月24日至2018年10月30日期间，位某每月均向王丽转账：2017年6月支付1189元、2017年8月支付4500元、2017年9月1日支付4500元、2017年9月29日支付4500元、2017年10月支付4500元、2017年11月支付4620元；自2017年12月起王丽每月收到杰庄臣（北京）保洁服务有限公司（以下简称杰庄臣公司）和位某两笔转帐，其中2017年12月杰庄臣公司支付1200元、位某支付3322.65元，2018年1－3月杰庄臣公司每月支付2600元、位某每月支付1900元，2018年4月杰庄臣公司支付1348元、位某支付3100元；自2018年5月起，王丽每月仅收到位某转帐，其中2018年5月支付5032元、2018年6月支付4333.33元、2018年7月支付4656元、2018年8月支付4333.33元、2018年9月支付4500元、2018年10月支付4389.28元。为查明案件事实，本院要求杰庄臣公司到庭说明情况，杰庄臣公司认可2017年11月至2018年3月期间与王丽存在劳动关系，安排王丽在融科资讯中心谷歌项目处进行保洁工作，已经足额支付工资，其公司在清华科技园没有保洁项目，从来也没有听说过洁宇行公司，杰庄臣公司与洁宇行公司也没有任何关联关系。位某是其公司的普通员工，位某个人转帐向王丽支付的款项与其公司无关，经公司核实，位某拒绝回答和王丽有关的问题。员工登记表照片仅为抬头部分内容，显示抬头打印为“北京洁宇行保洁服务有限公司员工登记表”，手写内容为性别“女”，出生年月日“1969年7月7日”，入公司时间“2017年5月23日”；王丽着工服照片为王丽着绿色工服在走廊行走。为查明案件事实，本院向快手所属公司北京达佳互联信息技术有限公司出具调查函，该公司回函确认自2016年8月起其公司办公地点在清华科技园，并同时与洁宇行公司签订日常保洁服务合同，其中2017年5月的服务合同中载明服务区域为北京市海淀区中关村东路1号院科技大厦B座18层、22层、26层。就劳动关系解除情况，王丽主张2018年10月底王某要求其在离职单上签字，其没有签，洁宇行公司就没有支付其2018年10月工资，也没有为其安排其他工作。2018年10月31日王丽让儿子鄂某电话询问位某工作安排，位某表示清华科技园快手的项目结束了，没有工作了，王丽据此主张洁宇行公司系违法解除，应支付违法解除劳动关系赔偿金以及没有提前一个月通知解除劳动关系的一个月工资。为证明其主张，王丽向本院提交通话录音，王丽主张录音为2018年10月31日其儿子鄂某代表其本人与位某的通话，双方就王丽的工作情况进行沟通，其中鄂某（鄂）：“咱那个洁宇行跟快手的合同今天不最后一天了”，位某（位）：“对对，10月31号今天最后一天。”鄂：“我想问一下咱们公司怎么安排的？”位：“公司这一块啊，我昨天跟她（王丽）说来着，我说那个如果还想因为快手跟咱们不是撤了，这个项目没有了吗？没有的话只能说去咱们周边的项目。”鄂：“那你周边的项目那个工资还有待遇什么的变动了吗？”位：“工资待遇肯定变动，因为咱们快手相对来说，快手这边待遇都比别的项目要好。”鄂：“啊那我就不准备让我母亲再继续在咱们那个公司干了。”位：“可以也可以在这干，比如说她如果找到更好的，因为我们周边的情况相对来说的话没有什么比这个大长班了，比如4500这种工资，可能就只有这种短班，就比如从那个早上7点到下午4点，然后这种班次……我们快手这一块就是没有这个项目已经没了，所以说我可以给她安排到别的项目去……”鄂：“问题是薪资待遇多少？不想去别的项目了”位：“那你这你不想去的事，这是你的问题对吗？……你不是你想挣4500，现在这个项目没有4500这个工资了，你怎么办？”……鄂：“你安排去别的项目，你安排别的项目现在我们不接受，对吧？”位：“那你不接受是你的问题了”。王丽认可其儿子在通话中的意见系代表其本人意见。在本案审理过程中，王丽主张是洁宇行公司单方变更工作岗位，降低工资标准，在此情况下其被迫提出辞职，并变更诉讼请求，要求洁宇行公司向其支付解除劳动合同的经济补偿6750元。王丽以要求洁宇行公司支付违法解除劳动合同赔偿金、未提前30日书面通知解除劳动合同一个月工资、工资及差额为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委做出京海劳人仲字[2019]第683号仲裁裁决书，裁决驳回王丽的申请请求。王丽不服该仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。洁宇行公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭应诉，本院依法缺席审理。本院认为，劳动关系是用人单位与劳动者之间形成的管理与被管理关系，具备持续性、相对稳定性的特征。劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系有三方面的判断依据：一是劳动者与用人单位均具有符合法律、法规规定的主体资格；二是劳动者接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，用人单位向劳动者支付报酬；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，王丽提交的银行流水可显示2017年6月至2018年10月期间位某固定在每月月底向王丽转帐，除2017年12月至2018年4月期间，其余月份转帐金额均在4500元左右；王丽儿子鄂某代表王丽与位某的通话录音反映出王丽确实在快手项目提供过劳动，且每月工资为4500元，快手项目于2018年10月31日结束；结合快手所属公司向本院提交的保洁服务合同，王丽上述诉争期间，快手在清华科技园B座18层和26层有且仅有洁宇行公司一家公司提供保洁服务，上述证据能够相互印证，王丽确为洁宇行公司提供过劳动，王丽与洁宇行公司存在劳动关系。在此基础上，洁宇行公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应就王丽的入职时间、离职时间、工资标准、劳动合同签订情况承担举证责任，洁宇行公司经本院合法传唤无正当理由未到庭应诉，亦未提交证据材料，应承担举证不能的不利后果，本院对其主张与王丽之间不存在劳动关系的主张不予采信，进而采信王丽的主张，即王丽于2017年5月23日入职洁宇行公司担任保洁，月工资标准4500元，双方未签订书面劳动合同，王丽提供劳动至2018年10月31日，洁宇行公司尚未支付2018年10月工资，故洁宇行公司应向王丽支付2018年10月工资4500元。就未签订劳动合同二倍工资一节。根据《劳动合同法》第十四条第三款以及第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。王丽于2017年5月23日入职洁宇行公司，双方未签订劳动合同，其要求洁宇行公司支付2017年6月23日至2018年5月22日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，本院予以支持。自2018年5月23日开始，应视为洁宇行公司与王丽订立无固定期限劳动合同，故王丽要求洁宇行公司支付其2018年5月23日之后的未签订劳动合同二倍工资差额的请求，依据不足，本院不予支持。关于未签订劳动合同的二倍工资差额的核算问题，2017年12月至2018年4月期间王丽的工资由杰庄臣公司和位某共同支付，位某个人转账支付款项应为洁宇行公司向王丽支付的工资，上述期间杰庄臣公司支付的工资不应计入未签订劳动合同的二倍工资差额。王丽主张未签订劳动合同二倍工资差额的基数为每月4500元，因此，洁宇行公司发放的工资超过4500元的部分不应计入未签订劳动合同的二倍工资差额。经本院核算，洁宇行公司应支付王丽2017年6月23日至2018年5月22日期间未签订劳动合同二倍工资差额39174.37元。就劳动关系解除一节，根据王丽提交的谈话录音的内容可见，洁宇行公司在快手公司清华科技园项目到期后，曾提出王丽可以到其他保洁项目继续工作，但要降低工资标准，王丽则表示那就不在公司干了。洁宇行公司在未与王丽协商一致的情况下，调整王丽的工作岗位并降低工资标准的行为，属于未按照劳动合同约定提供劳动条件，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，王丽有权提出解除劳动合同，洁宇行公司应向王丽支付解除劳动合同的经济补偿金，本院对于王丽要求洁宇行公司支付解除劳动合同经济补偿金6750元的请求予以支持。王丽是以洁宇行公司单方变更工作岗位、降低工资标准为由提出辞职，其要求洁宇行公司支付未提前三十日通知解除劳动关系1个月工资的请求，缺乏事实依据，本院对其上述请求不予支持。洁宇行公司经本院传票传唤，无法定理由未到庭应诉，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、北京洁宇行保洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内向王丽支付2018年10月工资4500元；二、北京洁宇行保洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内向王丽支付2017年6月23日至2018年5月22日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额39174.37元；三、北京洁宇行保洁服务有限公司于本判决生效之日起十日内向王丽支付解除劳动关系经济补偿金6750元；四、驳回王丽的其他诉讼请求。如果北京洁宇行保洁服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由北京洁宇行保洁服务有限公司负担，于本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判长  马千里审判员  曹 力审判员  张 蕾二〇二〇年六月二十八日书记员  王 芳