安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终3847号 上诉人（原审原告）：陆玲，女，1963年5月6日出生，汉族，住安徽省合肥市包河区。 委托诉讼代理人：孙业康，上海申浩（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张春，上海申浩（合肥）律师事务所实习律师。 上诉人（原审原告）：东华工程科技股份有限公司，住所地安徽省合肥市长江西路669号高新技术产业开发区内，统一社会信用代码91340000730032602U。 法定代表人：吴光美，董事长。 委托诉讼代理人：牟前安，安徽天德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱亮亮，安徽天德律师事务所实习律师。 原审被告：化学工业第三设计院有限公司，住所地安徽省合肥市包河区望江东路70号，统一社会信用代码9134000014918112027（3-3）。 法定代表人：吴光美，董事长。 委托诉讼代理人：牟前安，安徽天德律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱亮亮，安徽天德律师事务所实习律师。 上诉人陆玲因与上诉人东华工程科技股份有限公司（以下简称东华工程）、原审被告化学工业第三设计院有限公司（以下简称化三院）劳动争议一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2019）皖0111民初18491号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人陆玲及其委托代理人孙业康、张春，上诉人东华工程及原审被告化三院共同委托诉讼代理人牟前安、朱亮亮均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 陆玲上诉请求:1.请求撤销（2019）皖0111民初18491号民事判决第一项，改判东华工程支付陆玲99081.84元；2.请求撤销（2019）皖0111民初18491号民事判决第二项，发挥重审或改判支持陆玲的原审请求，即：撤销东华工程作出的给予陆玲留用查看处分的通知书，东华工程赔偿陆玲医保被停用期间所致损失29996元；3.本案一、二审诉讼费由东华工程负担。事实和理由：一审判决认定事实错误，适用法律错误。无证据证明陆玲自2006年8月起未上班，事实上陆玲一直在公司上班。一、关于陆玲的原审请求第一项，一审判决违反了相关法律，劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷应当属于劳动争议范畴，一审法院对陆玲的第一项诉求不作处理，无事实及法律依据。二、关于陆玲的原审请求第二项，一审法院认定事实不清，应当全额支持陆玲的补发学历工资8320元、补发绩效工资6600元、补发结算奖金49088.36元。三、关于陆玲的原审请求第三项，一审法院认定事实错误，根据安徽省社会保险局的回复，是由于东华工程的原因导致陆玲医保关系中断，给陆玲造成了29996元的医保停用直接损失，一审法院应当全额支持。 东华工程、化三院共同辩称，一审法院对于陆玲原审的第一项、第三项诉讼请求的认定均正确无误。关于陆玲原审的第二项诉讼请求，坚持己方上诉请求，东华工程不予承担。 东华工程上诉请求：1.请求撤销（2019）皖0111民初18491号民事判决；2.改判驳回陆玲的原审全部诉讼请求；3.本案一、二审诉讼费用均由陆玲承担。事实和理由：陆玲自2006年8月起就未在东华工程处上班，并有陆玲爱人刘煜书写的暂缓扣发陆玲病假工资的申请为证，陆玲签收的《谈话纪要》明确要求陆玲返回工作岗位的事实。故陆玲要求发放奖金、交通费、绩效奖金等均无事实及法律依据，请求二审予以全部驳回。 陆玲辩称，东华工程称陆玲不在岗是歪曲事实，坚持己方上诉的事实和理由。 化三院辩称，同意东华工程的上诉请求。 陆玲向一审法院起诉请求：一、撤销东华工程作出的关于给予陆玲留用查看处分的通知书；二、判令东华工程支付陆玲工资99081.84元；三、判令东华工程赔偿陆玲医保被停用期间所致损失29996元；四、确认东华工程和化三院在2000年10月和2018年5月的职工社会保险缴费基数申报纸质花名册为虚假申报并确认违法；五、判令东华工程和化三院在2000年10月至2018年5月没有足额为陆玲缴纳社会保险，并判令两被告赔偿；六、确认东华工程和化三院在2000年10月至2018年5月克扣陆玲工资的事实，并判令其承担赔偿责任；七、本案诉讼费用由东华工程和化三院承担。 一审法院认定事实：化学工业部第三设计研究院原名化学工业部淮南化工设计院，成立于1963年，1965年更名为化学工业部第三设计院。2001年，化学工业部第三设计院发起设立东华工程。2008年，化学工业部第三设计院整体改制为化学工业第三设计院有限公司，即本案化三院。1983年，陆玲顶替其父亲进入化学工业部第三设计院工作，后被安排进入东华工程工作。2006年8月，陆玲的丈夫刘煜向东华工程提交了申请，称陆玲患有中度抑郁症，为缓解陆玲的情绪，配合治疗，请求暂缓扣发陆玲的病假工资。2017年7月14日，东华工程作出《关于给予陆玲留用查看处分的通知》，以陆玲2017年7月14日在公司办公楼B楼403房间肆意破坏公司财物、持续辱骂并威胁办公室所在工作人员，违反了正常的劳动纪律为由，给予陆玲留用查看处分。2017年7月19日，东华工程制作《公司专题小组与陆玲通知的谈话纪要》，要求陆玲返回工作岗位上班，并于2017年8月17日送达陆玲。2018年5月8日东华工程向合肥市人社局申报办理陆玲的退休手续。 陆玲以东华工程为被申请人向安徽省劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、撤销东华工程下发的《关于给予陆玲留用查看处分的通知》；二、东华工程支付陆玲工资99081.84元；三、东华工程赔偿陆玲29996元。安徽省劳动争议仲裁委员会于2019年3月22日作出裁决：驳回陆玲的仲裁请求。 一审法院认为，一、关于撤销东华工程作出的《关于给予陆玲留用查看处分的通知书》。东华工程根据公司的规章制度，基于其内部管理需要对陆玲作出的留用查看处分，系东华工程行使企业内部自主管理权的行为，对双方的权利义务并未产生实际的影响，不属于人民法院劳动争议处理的范围，对于陆玲的该项诉讼请求，该院不予支持。 二、关于支付工资的请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，陆玲主张东华工程未足额发放工资，诉请东华工程补发工资99081.84元，其中学历工资8320元、2016年绩效工资6600元、交通补贴9100元、2016年11月预支奖金120元、2017年7月至2018年的每月扣发预支奖金、2018年应发放2017年结算奖金49088.36元、2018年4月、5月预支奖金1200元、2019年发放2018年计算奖金20453.48元。关于补发学历工资，庭审中双方均认可陆玲学历工资为每月100元，东华工程在2016年10月前未足额发放陆玲学历工资。但是根据陆玲提交的发放记录，在2016年11月已经补发了工资9248.95元，其中包含补发的学历工资部分，故对于陆玲补发学历工资的主张，该院不予支持。关于2016年绩效工资，东华工程辩称2017年公司改革以后开始发放绩效工资，2016年没有绩效工资，且东华工程所述与其工资表相互印证。陆玲主张绩效工资，应当就绩效工资的存在承担举证责任，陆玲未能举证证明2016年存在绩效工资，对其请求，该院不予支持。关于补发交通补贴9100元，东华工程辩称因陆玲未到岗上班故没有交通补贴。该院认为，东华工程作为用人单位存在考勤制度，应当提供两年内的考勤表证明陆玲的出勤情况，但是东华工程未能举证证明，应承担不利法律后果，应当予以发放交通补贴9100元。关于2016年11月预支奖金120元，东华工程辩称2016年11月预支奖金120元已经发放，因公司代扣个人所得税，故扣发了120元。根据东华工程提交的原告工资表，代扣税一栏并非注明120元，与东华工程所述不一致。庭审中，东华工程认可陆玲2016年11月预支奖金120元，东华工程应当予以发放，对于陆玲120元预支奖金的主张，该院予以支持。关于2017年7月至2018年的预支奖金、2017年的结算奖金、2018年4月、5月的预支奖金及2018年的结算奖金。东华工程辩称陆玲在2017年7月24日未按照公司要求到岗上班，故没有发放其后的预支奖金及2018年的结算奖金。东华工程作为用人单位对劳动者有管理的义务，应当对陆玲的出勤情况进行管理和记录，但是东华工程未提交证据证明陆玲在2017年、2018年的出勤情况，且陆玲否认其未正常出勤，对于东华工程辩解，该院不予支持。根据双方陈述，陆玲每月预支奖金600元，2017年7元至2018年1月预支奖金4200元，2018年4月、5月预支奖金1200元，东华工程应当支付。关于2017年及2018年结算奖金，东华工程未对陆玲的结算奖金进行核算，陆玲主张按照2016年的结算奖金予以计算，该院予以支持。根据东华工程提交的工资表，陆玲在2016年结算奖金为29088.36元，该院认定2017年结算奖金为29088.36元，2018年的计算奖金为12120.15元（29088.36÷12×5）。东华工程应当支付陆玲合计55828.51元（交通补贴9100+预支奖金5520元+结算奖金41208.51元）。 三、关于赔偿医保被停用期间的损失。庭审中，陆玲认可应当医保支付的部分已经实际报销，陆玲主张的医保停用期间的损失，为丈夫刘煜和儿子陆浩然的误工费、陆玲期间期间的护理费、住宿费、生活费、交通费、通讯费等费用。东华工程医保被停用与上述费用的发生之间没有直接因果关系，并非医药被停用导致的直接损失，陆玲诉请东华工程赔偿上述损失无事实及法律依据，对于其主张该院不予支持。 四、关于陆玲的第四至六项诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件须先经仲裁前置程序，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。本案中，陆玲的第四项至第六项请求未经仲裁前置程序，直接诉至该院，该院不予处理。 一审依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，判决：一、东华工程科技股份有限公司于本判决生效后十日内支付陆玲55828.51元；二、驳回陆玲其他诉讼请求。 二审中，陆玲提交东华工程出具的《关于陆玲同志退休的通知》，证明陆玲于2018年6月1日退休。东华工程、化三院对该通知无异议。陆玲提交2006年《员工工资台账》，证明陆玲2006年就职于“东华实业”公司，与东华工程无法律上的利害关系。东华工程、化三院认可陆玲原系东华实业公司员工，于2011年公司变动转入东华工程。陆玲提交医保关系中断“电脑截屏”打印件、异地转院申请表（有原件），证明由于东华工程原因导致其医保关系中断期间，在上海复旦肿瘤医院不能正常享受医保待遇，使其滞留上海十余天。东华工程、化三院对该两份证据不予认可，陆玲的医疗支付部分已全部报销。 对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。 本院认为，一、关于撤销东华工程作出的《关于给予陆玲留用查看处分的通知书》。该处分是东华工程基于公司规章制度对陆玲作出的决定，系东华工程内部行政管理事项，该处分决定并未变更劳动合同内容，也没有降低陆玲的薪酬待遇，属于东华工程行使企业内部自主管理权的行为，不属于人民法院审理劳动争议案件处理范围。陆玲此节上诉请求，本院不予支持。 二、关于支付工资的请求。东华工程以陆玲自2006年8月起未上班、未提供劳动为由，对陆玲诉请的补发学历工资、绩效工资、交通费等均不予认可。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。东华工程作为用人单位，对于劳动者负有管理义务，陆玲否认其未出勤，东华工程亦未能就陆玲出勤情况、是否提供劳动等提供充足证据证明，故应当承担举证不能的后果。根据《关于陆玲同志退休的通知》，经东华工程批准，陆玲于2018年6月1日退休。据此，一审法院对陆玲的补发学历工资、2016年绩效工资、补发交通补贴、2016年11月预支奖金、2017年7月至2018年的预支奖金、2017年的结算奖金、2018年4月、5月的预支奖金及2018年的结算奖金的认定并无不当，本院予以确认。 三、关于赔偿医保被停用期间的损失。陆玲主张其医保关系因东华工程原因导致中断，造成陆玲及家人滞留上海，并据此要求支付其误工费、护理费、生活费、交通费、通讯费等损失。本院认为，陆玲医保被停用与上述费用的发生没有必然因果关系，上述费用亦不是医保被停用后的直接损失，陆玲此节上诉理由无事实及法律依据，本院不予支持。 陆玲、东华工程的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由陆玲负担10元，东华工程科技股份有限公司负担10元。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年六月十八日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。