文书内容江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏11民终1132号上诉人（原审原告）：谭贵福，男，1984年10月27日生，汉族，住湖南省隆回县。委托诉讼代理人：任燕，江苏诚和律师事务所律师。上诉人（原审被告）：奥音精密机械（镇江）有限公司，住所地江苏省镇江新区大港街道东方支路5号。法定代表人：厉成宾，该公司执行董事。委托诉讼代理人：徐瀚，江苏固维律师事务所律师。上诉人谭贵福与上诉人奥音精密机械（镇江）有限公司（以下简称奥音公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服镇江经济开发区人民法院（2019）苏1191民初515号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月7日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。谭贵福上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，并由被上诉人承担本案诉讼费用。事实与理由：1、上诉人在2018年4月26曰前加班时间为380小时，由钉钉打卡考勤，奥音公司的人事文员多次核对，加班审批单也提交给公司，根据劳动争议举证责任倒置原则，奥音公司没有证据推翻上诉人加班时间380小时的事实。2、上诉人学历情况不是影响劳动合同订立的主要信息，学历如何对上诉人工作、履行劳动义务没有直接影响，且被上诉人是对上诉人各方面情况充分了解后决定录用，双方间不存在以欺诈、胁迫的手段使对方在违背真实意思的情况下而订立劳动合同。现被上诉人系因大批裁员需要以上诉人学历虚假为由而解除与上诉人劳动关系，显然是不合法的。综上，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院撤销一审判决，依法重新处理。奥音公司辩称，1、加班问题，根据规定加班需要申请、审批等手续，上诉人主张其在2018年4月26曰前加班时间为380小时，但其仅提供部分时间加班审批表，未能提供380小时加班的所有审批单。2、被上诉人制定的>非因为了单位裁员而制作，上诉人提供虚假学历不仅违反公司管理规定，也违反相关法律规定，故被上诉人解除与上诉人的劳动合同合法有效。请求驳回上诉人的上诉请求。奥音公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人奥音公司支付被上诉人谭贵福加班工资为3677.71元（二天加班工资+5月份加班工资1103元）。事实与理由：一审判决上诉人支付被上诉人加班工资36045.97元有误。2018年4月26日起，上诉人将每周工作时间调整为6天，对应工作时间的延长，被上诉人工资每月也增加约1103元，除2018年5月外，以后工资均按调整后的金额发放，对此，被上诉人未提出异议，由此表明，双方对2018年4月26日后的加班及加班工资达成一致意见，而一审判决上诉人支付被上诉人加班工资36045.97元，显然无事实依据，应予纠正。谭贵福辩称，2018年4月26日后奥音公司擅自将工作时间改为每周6天，既没有得到有关劳动管理部门获批的文件，也没有得到被上诉人同意，故延长工作时间依法应支付加班工资。也正是此原因被上诉人拒签变更的劳动合同，上诉人将被上诉人列为裁员对象，并以被上诉人虚假学历违反公司管理办法规定为由，单方面解除劳动合同关系。请求驳回上诉人的上诉请求。谭贵福向一审法院起诉请求：1.判令奥音公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金42000元；2.支付延时加班费35784.5元（14000元/月÷21.75天÷8×296.5小时×1.5）、周末和节假日加班费92528.7元（14000元/月÷21.75天÷8×572小时×2），合计128313.2元；3.补足2018年11月工资差额2842.5元。一审法院认定事实：2017年5月22日，谭贵福向奥音公司填写一份求职申请表,填写内容包括：求职岗位为冲压工艺工程师，教育背景为长沙航空职业学院，从1997年至2001年，模具（专业），期望薪金为每月12000元等。谭贵福还承诺所填全部内容真实可靠，如发现任何虚假内容导致的解除雇佣，愿承担一切责任。同年5月26日，双方签订书面劳动合同，并约定：谭贵福在奥音公司内从事生产相关工作，劳动合同期限自2017年5月26日至2020年5月25日；试用期工资标准为每月14000元；确因工作需要加班的，需有公司的书面通知或批准，否则视为个人行为；公司因工作需要安排谭贵福加班或延长工作时间的，或谭贵福由于接受额外任务而需要加班或延长工作时间的，公司应按劳动合同法第四十一条规定书面安排谭贵福补休，谭贵福不补休的，则视为放弃补休和要求支付加班工资的权利，奥音公司没有安排补休的，应按《劳动法》第四十四条规定支付谭贵福加班加点时间的劳动报酬，但谭贵福须提供公司的书面加班通知或加班批准书。当日，谭贵福在入职登记表中又填写其入职岗位为冲压工程师，毕业院校为长沙航空职业技术学院，起止时间为1999年9月至2003年6月，专业为数控与模具，学历为大专，教育形式为全日制。谭贵福申明该登记表上的资料均属完整、真实和正确。谭贵福在奥音公司的打卡记录显示，2018年4月26日前超过法定工作时间周末打卡时间为380小时，2018年5月25日后超过法定工作时间的打卡时间为192小时。2018年5月，奥音公司邮件告知谭贵福“2018年4月26日起转为六天制，若之前周六上班不再计算调休，若为上班需扣除之前累计调休假……调整前月薪14000元，调整后月薪15103元”。谭贵福回复不接受该调整，不同意调休时间清零。2018年8月18日，奥音公司冲压部主管孙文明发邮件给公司人力资源部考勤文员戴佳楠要求提供谭贵福入职以来所有加班审批表，戴佳楠回复孙文明“加班审批单不在我这，因为考勤之前是你们部门文员处理，从6.26开始考勤是我做，他们加班单给我我才计算调休，之前加班累计时间是你们部门文员提供的”。同年8月22日，谭贵福邮件戴佳楠询问截至当日的可调休时间。戴佳楠邮件回复“即从4.26日起你们转为6天制，周六上班不计算调休，未上班则需要扣除调休时间，截止目前可调休时间为380小时”。2018年9月10日，奥音公司的全资母公司奥音科技（镇江）有限公司（以下简称奥音科技公司）工会委员会召开会员代表大会，讨论并通过了《违纪处分管理办法》，载明：适用范围为奥音科技公司、奥音公司及奥音新材料（镇江）有限公司、镇江新区科泰电子贸易有限公司、镇江智能制造技术有限公司的所有员工；有下列行为之一的，予以解除劳动合同：（1）以往工作经历和学历经历经核实为虚假、伪造的……。谭贵福签收了上述《违纪处分管理办法》。2018年11月8日，奥音公司因发现谭贵福档案中学历的相关缺失遂向其发出邮件，要求谭贵福提交学历证明。当日，谭贵福向被告提交了一张“邵阳市榕城机械模具学校”的毕业证书，载明谭贵福2001年9月至2003年7在该校模具设计与制造专业二年制学习。同年11月12日，奥音公司向谭贵福发出解除劳动合同通知，内容为解除其与谭贵福的劳动合同，解除理由为以往学习经历核实为虚假、伪造。奥音公司于当日将该解除一事通知了公司工会，工会于2018年11月15日作出关于同意与谭贵福解除劳动关系通知的批复。2018年12月，谭贵福向镇江新区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称新区劳动仲裁委）提出劳动仲裁申请，请求裁决：1.奥音公司支付谭贵福经济赔偿金42000元；2.支付加班工资127830.5元；3.支付2018年11月份工资差额2842.5元。新区劳动仲裁委于2019年1月24日作出裁决：奥音公司支付谭贵福加班工资3271元；对谭贵福其他仲裁请求不予支持。谭贵福不服该裁决于2019年2月诉至法院。另查明，2018年4月之前谭贵福每月工资为14000元左右。2018年5月至10月应发工资为14100元、15272.1元、15543元、15543元、15833元、15473.87元。2018年11月奥音公司向谭贵福支付工资8913.27元。2018年4月26日至11月12日期间，谭贵福共计26次在周六至公司上班。审理中，谭贵福提交了一份出差申请表（出差时间自2018年4月16日至4月18日）、七份加班审批表（申请加班时间分别为2018年3月17日，3月31日,4月7日，4月14日，4月21日，4月29日和5月5日共计7天）、一份员工请假调休申请表（2018年7月30日1天），奥音公司的处理结果均为已处理（同意）。审理中，奥音公司也提交了七份加班审批表（与谭贵福提交的一致）和三份员工请假调休申请表（2018年7月30日、8月28日和10月8日共计3天。处理结果均为同意）。谭贵福对上述材料真实性未提出异议。审理中，谭贵福认为公司考勤文员戴佳楠回复的邮件内容表明谭贵福在2018年4月26日之前休息日加班380小时，奥音公司对此不予认可，认为戴佳楠只是负责钉钉打卡记录统计考勤，最终是否形成加班，应经过公司领导审批。一审法院认为，本案涉及三个问题：一、奥音公司解除与谭贵福劳动关系是否违法，是否应支付经济赔偿金；二、谭贵福是否存在加班的事实，其主张加班费是否符合劳动合同约定；三、奥音公司是否已经足额支付谭贵福2018年11月份工资。关于经济赔偿金的主张。订立劳动合同，应当遵循诚实信用的原则，有益于构建和谐稳定的劳动秩序，保障劳动者和用人单位双方的利益。基于此，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。谭贵福并无“长沙航空职业学院”的学历背景及教育经历，其入职时告知奥音公司的学历及教育经历系虚假，此有入职申请表、学历证书及谭贵福的陈述等证据予以证实。劳动者的学历情况是与劳动合同直接相关的基本信息，对用人单位是否与劳动者订立劳动合同具有重大影响，谭贵福虚假陈述其学历及教育经历信息，有违诚信原则和法律规定。奥音公司《违纪处理管理办法》经民主程序制定，且经谭贵福签收，其规定“以往工作经历和学历经历经核实为虚假、伪造的，予以解除劳动合同”，对谭贵福具有效力。奥音公司据此解除双方劳动合同并履行了通知工会程序，该解除行为符合法律规定，奥音公司无需向谭贵福支付经济赔偿金。谭贵福在上述管理办法发行后仍未如实向公司反映其真实学历和教育经历，直至其被要求提供学历证书，谭贵福诉称上述公司规章制度发行于其入职之后不具有溯及力，缺乏依据，不予采纳。关于加班费的主张。双方所签订的劳动合同第四条明确规定，确因工作需要加班的需有公司书面通知或批准，否则视为个人行为，奥音公司因工作需要等原因安排谭贵福加班或延长工作时间的，公司可以安排补休。该规定对加班行为及加班工资的支付前提进行了明确的约定，系双方真实意思表示且不违反法律行政法规的规定，属合法有效，双方均应诚信遵守。2018年4月26日之前，谭贵福钉钉打卡记录显示其休息日出勤380小时。其中2018年3月17日，3月31日,4月7日，4月14日和4月21日谭贵福加班经公司批准，此有双方提交的加班申请表为证，奥音公司应支付该休息日的加班工资。其余未经公司通知或批准，不符合支付加班工资约定的条件。奥音公司考勤文员戴佳楠邮件回复谭贵福2018年4月26日之前可调休时间为380小时，奥音公司对此辩称戴佳楠只是将钉钉打卡记录予以统计，如认定为加班应经过公司的审批。一审法院认为，从现有证据来看，谭贵福是知道如何申请加班并取得公司的批准，且加班申请的操作并不复杂，如谭贵福存在加班行为，可及时提出加班申请并取得批准，戴佳楠的邮件内容不足以表明其钉钉考勤全部取得公司的批准，而且从戴佳楠回复公司其他工作人员的邮件来看，戴佳楠并不掌握谭贵福的加班审批表，故对奥音公司上述抗辩意见予以采纳。2018年4月26日至劳动合同被解除之日期间，奥音公司将工作时间改为每周六天，谭贵福上班时间超出每周40小时，超出部分应认定该期间公司安排谭贵福休息日加班计26天。谭贵福请假补休3天，有奥音公司提交的员工请假调休申请表为证，予以认定，可抵减上述谭贵福休息日加班。劳动合同约定谭贵福试用期工资为每月14000元，结合实际每月应发工资金额以及谭贵福的主张，并根据公平合理原则，以14000元/月为加班工资计发基数。谭贵福加班工资具体数额计36045.97元[14000元÷21.75天×(5+26-3)天×2]，奥音公司应向谭贵福予以支付。奥音公司辩称2018年4月26日之后提高了谭贵福的劳动报酬已经对周六上班进行了补偿，故不应再支付加班工资，依据不足。谭贵福主张延时加班的加班工资，未举证证明经过公司通知或批准，对此不予支持。关于2018年11月工资差额的主张。谭贵福工作至2018年11月12日，奥音公司解除劳动合同，应支付相应劳动报酬。奥音公司已经支付谭贵福当月工资8913.27元，明显已足额发放了工资，谭贵福主张该月工资差额，依据不足，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《江苏省工资支付条例》第二十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、奥音精密机械（镇江）有限公司于判决生效之日起十日内给付谭贵福加班工资36045.97元；二、驳回谭贵福的其他诉讼请求。二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八条规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。订立劳动合同，应当遵循合法公平、平等自愿、协商一致以及诚实信用的原则。以欺诈、胁迫手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效，欺诈系因违背诚实信用而被法律所禁止，为道德所不容。本案中，根据入职申请表、学历证书及双方当事人的陈述等可证实。谭贵福并无“长沙航空职业学院”的学历背景及教育经历，其入职时告知被上诉人奥音公司的学历及教育经历系虚假，而劳动者的学历情况是与劳动合同直接相关的基本信息，对用人单位是否与劳动者订立劳动合同具有重大影响，谭贵福虚假陈述其学历及教育经历信息，有违诚信原则和法律规定。而且，在2017年5月22日谭贵福向奥音公司填写一份求职申请表后，还承诺“所填全部内容真实可靠，如发现任何虚假内容导致的解除雇佣，愿承担一切责任”。此承诺系谭贵福与奥音公司基于诚信原则的约定，谭贵福应该知晓违反约定义务的法律结果。奥音公司颁布的《违纪处理管理办法》系经民主程序制定且经谭贵福签收，其规定“以往工作经历和学历经历经核实为虚假、伪造的，予以解除劳动合同”，对谭贵福具有效力。虽然该管理办法颁布于谭贵福入职之后，但谭贵福在管理办法颁布后未能如实向公司反映其真实学历和教育经历，直至其被要求提供学历证书，谭贵福也无证据证明其提供虚假学历之行为已为公司知悉并已获得谅解，故奥音公司依据企业规章制度与谭贵福解除劳动合同，系其依法行使管理权的体现，并无不当。综上，奥音公司解除与谭贵福劳动合同有法律依据，不应向谭贵福支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。关于加班费问题。根据双方所签劳动合同中第四条规定，确因工作需要加班的需有公司书面通知或批准，否则视为个人行为，已安排加班或延长工作时间的，公司可安排补休，不安排补休的，应依法支付加班工资。该规定对加班行为及加班工资的支付前提进行了明确的约定，双方均应严格遵守。2018年4月26日之前，谭贵福钉钉打卡记录显示其休息日出勤为380小时，奥音公司考勤文员戴佳楠在邮件回复谭贵福可调休时间也为380小时，但从双方提交的加班申请表来看，经公司通知或批准的仅为2018年3月17日、3月31日、4月7日、4月14日、4月21日，计5个工作日，因此，谭贵福主张2018年4月26日之前其加班为380小时，无事实依据。另外，2018年4月26日后至劳动合同被解除之日期间，奥音公司将工作时间改为每周六天，谭贵福上班时间超出每周40小时，超出部分应认定该期间公司安排谭贵福休息日加班，合计26天。奥音公司上诉称，2018年4月26日之后提高了谭贵福的劳动报酬已经对周六上班进行了补偿，故不应再计发加班工资，但其未能提供双方约定的依据，且谭贵福也不予认可，奥音公司的该上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上，一审法院认定上述加班时间扣减谭贵福补休3天并以14000元/月为加班工资计发基数，计算谭贵福加班工资计36045.97元[14000元÷21.75天×(5+26-3)天×2]，并无不当。综上所述，谭贵福和奥音公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由谭贵福和奥音精密机械（镇江）有限公司奥音公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长  殷建平审判员  张伍龙审判员  贾黛舒二〇二〇年六月二十九日书记员  潘 悦