河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀09民终2694号 上诉人（原审原告）：**，男，汉族，1973年10月7日生，住沧州市运河区清池大道沧县。 委托诉讼代理人：孙盼盼，河北来仪（沧州）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：沧州轩宇和跃汽车贸易服务有限公司，住所地：沧州市运河区浮阳北大道运河区工业园区。 法定代表人：梁伯平，董事长。 委托诉讼代理人：刘建，河北馨铁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马云龙，河北馨铁律师事务所律师。 上诉人**因与被上诉人沧州轩宇和跃汽车贸易服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服河北省沧州市运河区人民法院（2019）冀0903民初4361号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年5月9日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 **上诉请求：1、请求依法撤销(2019)冀0903民初4361号民事判决书第二项,改判被上诉人支付上诉人欠发工资56753.78元;被上诉人支付上诉人2012年10月至2013年12月、2018年6月至2019年5月的养老保险金,2012年10月至2014年12月、2019年1月至2019年5月的医疗保险金、生育保险金,2012年10月至2014年6月、2018年6月至2019年5月的失业保险金;双方解除劳动关系,被上诉人支付上诉人经济补偿金21000元；2、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实及理由：第一、上诉人不存在自动离职情形。劳动法、劳动合同法均没有“自动离职”这一术语,在本案中是指被上诉人的规章制度中关于离职管理的规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定:用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。本案中被上诉人一审提交的培训表真实性无法核实,且员工签字没有落款时间,不能证明表格的生成时间,更不能证明培训内容是用人单位的规章制度。被上诉人的证据不能证明对离职管理规定进行了公告或对上诉人进行了明确告知,因此不能依据未公示告知的规章制度判定上诉人“自动离职”,被上诉人所称公司人事部门经多次电话联系,违反法律规定,且未提交证据证明。并且被上诉人仲裁中辩称双方于2018年4月30日解除劳动关系，一审诉讼中称2018年4月15日解除劳动关系,前后是矛盾的,故对被上诉人关于解除劳动关系说法的真实性不应当予以认可。上诉人于2019年6月2日提起仲裁申请解除劳动关系,在这之前双方劳动关系存续。第二、上诉人仲裁申请未超过仲裁时效。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第二款的规定:因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的,劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。在本案中,用人单位从未给上诉人出具过任何书面解除劳动关系的通知,因此劳动争议发生之日为被上诉人申请仲裁之日2019年6月3日,未过时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款:前款规定的仲裁时效,因当事人方向对方当事人主张权利而中断,从中断时起,仲裁时效期间重新计算。上诉人在2018年12月份向被上诉人主张过解除劳动关系办理失业保险事宜，关于此事实被上诉人在仲裁答辩中也予以确认。依据本条法律规定,上诉人于2019年6月3日提起仲裁申请也未超过仲裁时效,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条第三款规定:劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。因此上诉人关于2012、2013、2014年的保险金的给付请求也未超过时效。第三、关于工资问题,被上诉人仲裁答辩称:上诉人于2014年9月5日进入公司工作,月薪人民币2200元,考核奖励400元,按照被上诉人说法:工资数额是在上述2600元的基础上扣除保险个人承担部分后的实发工资。但是根据上诉人的工资流水显示上诉人在2014年9月至2018年3月期间有12个月的工资都超过了2600元,如果被上诉人说法成立,上诉人工资就不可能超过2600元,故被上诉人说法不能采信。实际上,自上诉人2012年10月入职至2014年4月双方约定工资1800元,这18个月期间上诉人有12个月的实发工资超过了1800元,显然1800元实际就是上诉人的实发工资,少于1800元的部分就是欠发工资。自2014年5月双方约定实发工资为每月3000元,少于3000元的部分就是欠发工资。因被上诉人不将劳动合同给到上诉人,上诉人只能依据工资流水来证实自身主张,被上诉人答辩称约定工资为2200元,却不提交劳动合同,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定:与劳动争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供:用人单位不提供的,应当承担不利后果。因此，自2014年5月起应按照每月三千元计算上诉人应发工资。上诉人在工作期间有9个月的工资低于沧州市最低工资标准,在事假期间,单位也应保障员工基本生活,按照最低工资标准发放员工工资。被上诉人应当支付上诉人欠发工资总计56753.78元,被上诉人应当按照月工资3000元支付上诉人经济补偿金21000元。 被上诉人沧州轩宇和跃汽车贸易服务有限公司辩称，1、双方的劳动关系于2018年4月已经自动解除，上诉人于2018年3月30日请事假两天，应该于2018年4月1日返回公司上班，但之后上诉人并未返回公司，且整月处于失联状态，公司通过多个途径联系上诉人**均未果，而上诉人也未作出任何解释说明，根据公司规章管理制度，而且该规章管理制度是已经对上诉人**进行培训过的，其也非常清楚知情。根据以上管理制度双方于2018年4月15日已自动解除劳动关系，上诉人称一直存在劳动关系的说法不能成立。2、上诉人的仲裁申请已经超过仲裁时效，刚已经说过双方在2018年4月已自动解除劳动关系，但其提起仲裁申请的时间为2019年6月，明显已经超过仲裁时效，且即便按照上诉人在诉状中所陈述的最高院关于审理劳动争议案件的司法解释二第一条之规定，上诉人在仲裁及一审庭审过程中自称2018年4月左右返回公司上班被公司阻挠，若其说法成立，那么在2018年4月就应当视为劳动者主张权利之日，已经发生劳动争议，其于2019年6月申请仲裁超过仲裁时效。3、被上诉人根本不欠上诉人任何工资，另因上诉人已经被视为2018年4月自动离职解除劳动关系，那么其要求所谓的经济补偿金同样没有事实和法律依据，且已超过仲裁时效。 **向一审法院起诉请求：1、请求判决被告支付原告欠发工资56753.78元。2、请求判决被告依法支付原告2012年10月至2013年12月、2018年6月至2019年5月的养老保险金，2012年10月至2014年12月及2019年1月至2019年5月的医疗保险金、生育保险金，2012年10月至2014年6月、2018年6月至2019年5月的失业保险金；3、请求判决解除双方之间的劳动关系，被告支付原告经济补偿金21000元；4、被告为原告出具解除劳动关系证明，办理档案和社会保险关系转移手续；5、诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：原告**于2012年10月到被告沧州轩宇和跃汽车贸易服务有限公司处工作，岗位为售后司机。原告在岗期间，2012年10月至2013年12月的养老保险,2012年10月至2014年12月的医疗保险、生育保险,2012年10月至2014年6月的失业保险被告沧州轩宇和跃汽车贸易服务有限公司未缴纳。此后至2018年各项社会保险均由被告单位缴纳，并在被告向原告支付的工资中扣除其本人应缴部分费用。原告**于2018年3月30日向被告沧州轩宇和跃汽车贸易服务有限公司请假两天，之后未回被告处上班。原告**称事假结束后被告阻止其上班，被告认为系原告**无故旷工，应视为自动离职。原告**因劳动争议于2019年6月3日向沧州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出沧劳人仲案[2019]143号仲裁裁决，原告不服，诉至本院。 一审法院认为，原告**提供的中国农业银行个人银行明细对账单，可以证明被告已为其实发工资至2018年3月30日，上述工资是根据出勤等情况扣除相关社会保险和公积金个人应承担部分后的实发工资数额，不能证明被告沧州轩宇和跃汽车贸易服务有限公司欠原告**工资，因此对于原告请求支付其工资的主张一审法院不予支持。原告**于2018年3月30日请假两天，但其于假期结束后未回被告沧州轩宇和跃汽车贸易服务有限公司处工作，原告**称系受到被告阻挠，但未提供证据予以证明，故一审法院认定原告**系自动离职，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定，原告**于2019年6月份申请仲裁已经超过了仲裁时效；而且原告**的行为已经符合沧州轩宇和跃汽车贸易服务有限公司《公司规章制度》中关于旷工自动解除劳动关系的相关规定，原告已参与了公司相关制度的培训，对公司的考勤制度、旷工制度、请假制度等已知悉，双方劳动关系已经于2018年4月份解除，因此对原告请求支付其经济补偿金及为原告补缴2012年10月至2013年12月、2018年6月至2019年5月的养老保险金，2012年10月至2014年12月及2019年1月至2019年5月的医疗保险金、生育保险金，2012年10月至2014年6月、2018年6月至2019年5月的失业保险金的请求均不予支持。因出具解除劳动关系证明系《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定的用人单位的义务，因此被告沧州轩宇和跃汽车贸易服务有限公司应依法为原告**出具解除劳动关系证明并为其办理档案和社会保险转移手续。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条之规定、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，判决如下：一、被告沧州轩宇和跃汽车贸易服务有限公司协助原告**办理档案和社会保险转移手续。限判决生效后十日内履行完毕。二、驳回原告**的其他诉讼请求。诉讼费5元，由被告负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，本院认定事实与一审法院认定一致。 本院认为：关于工资问题。一审法院经审理查明上诉人**的工资系根据出勤、绩效考核等情况扣除相关社会保险和公积金个人应承担部分后的实发工资数额，本院对此亦无异议，予以确认。**自2012年至2018年3月在被上诉人处工作，在此期间其未对自己的工资数额提出过异议。故**仅依据中国农业银行个人银行明细对账单中的数额不能认定被上诉人欠发其工资，**的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。 关于经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”。第五十条第一款规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。**于2018年3月30日、31日请假两天，假期结束后，**未回被上诉人处工作。**在一审庭审中称受被上诉人阻扰而未能正常工作，在二审庭审中陈述其在假期结束后，向主管领导申请了延长假期，但未办理假条。关于未回公司工作的原因，**在一审、二审中陈述不一致，均未提交证据予以证实，对其辩称本院均不予采信。根据被上诉人的《公司规章制度》和被上诉人提交的2018年4月考勤表，可以证实**具有严重违反单位规章制度的行为，被上诉人作为用人单位可以解除劳动合同，且不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当向劳动者支付经济补偿的范畴，故一审法院认定被上诉人无须支付上诉人经济补偿金并无不当，本院予以支持。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。补缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围，**作为劳动者应向相关部门申请解决。 综上所述，上诉人**的上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人**负担。 本判决为终审判决。 审判长 张 梅 审判员 余志刚 审判员 李悦萍 二〇二〇年六月十九日 书记员 于雪纯