湖北省咸宁市咸安区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂1202民初5569号原告：武汉满源建筑工程有限公司,住所地湖北省武汉市东西湖区金银湖环湖东路6号银湖御园4栋1单元203室。法定代表人：姜正昌，公司总经理。委托诉讼代理人：赵开信，公司副总经理。被告：谢全文，男，汉族，1989年6月25日出生，住址湖北省麻城市,委托诉讼代理人:谢全武，男，汉族，1989年6月25日出生，住址湖北省麻城市,系被告谢全文亲属。原告武汉满源建筑工程有限公司（以下简称满源建筑公司）诉被告谢全文劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告满源建筑公司委托诉讼代理人赵开信，被告谢全文及其委托诉讼代理人谢全武到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告满源建筑公司向本院提出诉讼请求：1、请求撤销咸安区劳动争议仲裁委员会【2019】咸安劳裁字第（142）号仲裁裁决书第一、二项裁决；2、请求判决被告赔偿因自身工作过错导致原告公司损失130000元；3、由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：被告于2019年6月13日下午到原告公司报到,6月14日开始上班,从事施工员一职,双方当时口头约定:试用被告一段时间后,如果合格的话再决定是否录用。被告在试用期间,不遵守公司的工作制度,据公司考勤记载,被告7月5日至7月8日未上班,7月22日至7月25日未上班。2019年9月2日，被告向咸安区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付其双倍工资等请求，原告认为不是事实，咸安区劳动争议仲裁委员会对被告实际上班时间认定错误，其工资标准也不对。另外，被告在工作期间因过错给公司带来了经济损失约130000元，被告应当承担赔偿责任。故原告诉至法院，请求依法处理。被告谢全文辩称：1、咸安区劳动争议仲裁委员会【2019】咸安劳裁字第（142）号仲裁裁决书作出的裁决是公正的，事实清楚，适用法律正确，请求法院维持该仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求和答辩理由依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的事实和证据，本院予以确认。本院通过对证据进行审查，结合当事人的庭审陈述，对本案认定以下事实：一、被告谢全文于2009年5月6日经人介绍进入原告满源建筑公司，从事该公司承接的咸宁梓山湖恒大养生谷项目施工员岗位工作,每月工资9000元，入职后原告满源建筑公司没有与被告谢全文签订劳动合同也没有为其缴纳社会保险费。2019年8月28日被告谢全文被原告满源建筑公司通知回家休息，双方因核算拖欠工资产生纠纷，被告谢全文于2019年9月日到咸安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年10月17日，咸安区劳动争议仲裁委员会依法作出了【2019】咸安劳裁字第（142）号仲裁裁决书，该裁决书送达原被告后，原告满源建筑公司不服该裁决，在规定的期限内来本院提起了诉讼。二、被告谢全文在原告满源建筑公司工作期间，原告满源建筑公司已经支付了被告谢全文费用6000元。以上事实,由当事人陈述、原告营业执照、法人身份证明、证人证言、工程开工令、被告身份证复印件、原告公司加盖公章的花名册、微信管理群截图、仲裁裁决书、微信转账截图、通话录音光碟、以及庭审笔录等证据予以佐证。本院认为，被告谢全文与原告满源建筑公司之间构成事实劳动关系，且未签订劳动合同，双方均无异议，本院继续予以确认。咸安区劳动争议仲裁委员会【2019】咸安劳裁字第（142）号劳动仲裁裁决书裁决原告支付被告节假日加班工资、工作日加班工资的认定，原被告均无异议,本院予以确认。原告满源建筑公司认为被告谢全文入职时间是2019年6月13日，而非2019年5月6日，向本院提交了二份证人证言，且证人未出庭作证。被告谢全文为了证明其入职时间是2019年5月6日，向本院提交了加盖原告公司公章的花名册，该花名册上明确记载了被告谢全文入职时间是2019年5月6日，该证据证明力远大于原告提交的证据，因此本院采信被告谢全文是2019年5月6日入职原告公司。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因原告在被告入职后一个月内未与被告订立书面劳动合同，故被告要求原告支付二倍工资的请求，本院予以支持。同时根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。因此原告满源建筑公司支付被告谢全文二倍工资的时间应从被告谢全文入职原告公司满一个月的次日至离开公司之日止。咸安区劳动争议仲裁委员会作出的【2019】咸安劳裁字第（142）号仲裁裁决书，对原告应当支付被告未签订劳动合同双倍工资差额计算有误，本院依法予以调整。根据《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。原告满源建筑公司认为被告谢全文每月工资为6000元，因原告未能够充分举证证明被告谢全文的工资标准，应当承担举证不能的不利后果，因此本院采信被告谢全文提交的录用证据，认定其每月工资应为9000元。综上，为了维护社会正常的劳动秩序，保护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、原告武汉满源建筑工程有限公司支付被告谢全文未签订劳动合同双倍工资26275.80元;拖欠未支付工资28551.60元（已扣减支付的6000元）;节假日加班工资206.80元;工作日加班工资151.10元;以上合计55185.30元。限原告武汉满源建筑工程有限公司在本判决生效后十五日内履行完毕二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决书发生法律效力后，义务人必须自觉履行义务。义务人未按期履行义务的，权利人应于本判决书确定给付之日起两年内向本院申请强制执行，否则本判决书丧失法律的强制力。本案受理费10元，减半收取5元，由原告武汉满源建筑工程有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省咸宁市中级人民法院。审判员  陈斌二〇二〇年六月十一日书记员  朱璠附：相关法律法规及司法解释条文《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利，接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条前款规定的用人单位向劳动者每月支付倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《工资支付暂行规定》第六条用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。