广西壮族自治区荔浦市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0331民初660号 原告：韦建航，男，1996年2月17日出生，壮族，住广西荔浦市。 委托诉讼代理人：凌春，广西丰鱼律师事务所律师，特别授权。 被告：荔浦穿越旅游开发有限公司，住所地荔浦市新坪镇兴坪社区下苏屯玻璃山，统一社会信用代码：91450331MA5NB1EJ45。 法定代表人：罗磊，经理。 被告：刘云，女，1990年11月30日出生，汉族，住广西荔浦市。 被告：黄云高，男，1976年11月25日出生，瑶族，住广西荔浦市。 被告：廖桂鸾，女，1974年7月10日出生，瑶族，住广西荔浦市。 原告韦建航与被告荔浦穿越旅游开发有限公司（以下简称“穿越公司”）、刘云、黄云高、廖桂鸾追索劳动报酬纠纷一案，本院于2020年4月14日立案后，依法适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理，原告韦建航的委托诉讼代理人凌春、被告黄云高、廖桂鸾到庭参加诉讼，被告穿越公司、刘云经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行审理，本案现已审理终结。 原告韦建航向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付自2019年7月至2019年9月被告拖欠原告的工资共计6153.34元；2.判令被告立即向原告支付解除劳动合同的经济补偿1400元；3.本案相关诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2019年7月开始到被告荔浦穿越旅游开发有限公司处就职，任职前台接待工作，工资为月薪2800元。截至原告离职时，其2019年7月份、8月份、9月份工资总计人民币6153.34元全部未予以发放。被告在原告离职交接清单中认可该项欠薪总额，但无法提供确切的偿付日期。依法如期足额向劳动者支付工资是用人单位的法定义务，被告无正当理由企图逃避该义务。为维护原告的合法权益，特具状起诉，请求法院查明事实，判如所请。 被告黄云高辩称：我是穿越公司的股东，这个债务是公司的债务，应当以我认缴的出资额为限来承担责任，而不应该由我本人来承担。 被告廖桂鸾辩称：1.诉讼主体错误；穿越公司系依法成立的有限责任公司，具有独立属性，公司以其全部财产对公司的债务承担责任。被答辩人在明确将穿越公司列为起诉对象的时候仍然将股东列为被告，系典型的主体认识错误，其无权将答辩人列为被告；2.答辩人对穿越公司的责任已履行完毕。根据《荔浦穿越旅游开发有限公司章程》，公司股东为刘云、廖桂鸾、黄云高三人，注册资本为240万元，答辩人廖桂鸾系荔浦县新坪镇合盛专业种植合作社法人代表，廖桂鸾所认缴和持有穿越公司72万元股本实际是代荔浦县新坪镇合盛专业种植合作社持有；2018年8月2日，廖桂鸾通过荔浦县新坪镇合盛专业种植合作社账户已经向穿越公司账户打入72万元入股股金，已经完成认缴出资。综上所述，被答辩人诉本人追索劳动报酬是没有事实和法律依据的，请求法院查清事实依法驳回其诉讼请求。 被告穿越公司、刘云既未到庭参加诉讼也未提供书面答辩意见。 本院经审理查明，被告穿越公司系2018年7月27日登记注册成立的有限责任公司（自然人投资或控股），注册资本为240万元，法定代表人为罗磊，股东为刘云、黄云高、廖桂鸾。2019年7月19日，原告韦建航与被告穿越公司签订劳动合同，约定劳动合同期限自2019年7月19日起至2020年7月18日止，原告的工资标准为2800元/月，原告从事前台工作，岗位职责是前台接待。被告尚欠原告2019年7月的工资1546.67元、8月的工资3150元、9月的工资1556.67元，合计6253.34,元，扣除原告预支的100元，实际尚欠原告6153.34元。由于被告未支付原告上述三个月的工资，遂成诉。 本院认为，根据原、被告双方的诉辩意见，本案的争议焦点有四：一是被告黄云高、廖桂鸾是否是适格的被告，二是原告要求被告支付劳动报酬款6153.34元是否合法有据，三是原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金1400元是否合法有据，四是原告要求黄云高、刘云、廖桂鸾承担连带责任是否合法有据。 关于第一个争议焦点即被告黄云高、廖桂鸾是否是适格的被告的问题。本院认为，被告黄云高、廖桂鸾系穿越公司的股东，与本案存在利害关系，十四原告有起诉他们的权利，因此本案不存在被告不适格的问题。故被告黄云高、廖桂鸾以原告主体认识错误，其不是适格的被告为由，请求驳回原告对其的诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 关于第二个争议焦点即原告要求被告支付劳动报酬款6153.34元是否合法有据的问题。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务，根据原告提供的《劳动合同》、荔浦穿越旅游开发有限公司2019年6月-9月工资表、欠薪明细表、考勤表所示，原告已经履行了合同约定的义务，被告未提供证据证明其已经向原告及时足额支付了劳动报酬，故对于原告主张被告穿越公司拖欠其2019年7月-9月的劳动报酬款6153.34元，本院予以采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”，原告要求被告支付拖欠的劳动报酬合法有据，本院予以确认。 关于第三个争议焦点即原告请求被告支付解除劳动合同经济补偿金1400元是否合法有据的问题。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，被告未提供证据证明其向劳动者及时足额支付报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定，劳动者可以要求解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，原告请求被告支付经济补偿有事实和法律的依据，本院予以支持。根据原告提供的《劳动合同》、加盖穿越公司公章的考勤表所示，原告在穿越公司的工作年限从2019年7月19日至2019年9月14日，未满六个月，双方约定原告的工资为2800元/月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告要求被告支付经济补偿金1400元（半个月的工资）有事实和法律的依据，本院予以支持。 关于第四个争议焦点即原告要求黄云高、刘云、廖桂鸾承担连带责任是否合法有据的问题，本院认为，公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任，有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任。《中华人民共和国公司法》及其司法解释明确规定了有限责任公司的股东应当承担连带责任的情形，原告未提供证据证明穿越公司股东刘云、黄云高、廖桂鸾存在需要承担连带责任的情形。故原告请求黄云高、刘云、廖桂鸾承担连带责任没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，被告穿越公司、刘云经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参与诉讼，视为其已放弃相关的诉讼权利，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项，《中华人民共和国公司法》第三条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百六十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 被告荔浦穿越旅游开发有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告韦建航劳动报酬款6153.34元； 被告荔浦穿越旅游开发有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告韦建航经济补偿金1400元； 驳回原告韦建航对被告刘云、黄云高、廖桂鸾的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告荔浦穿越旅游开发有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  覃丽文 二〇二〇年六月十七日 书记员  马建博