浙江省温州市龙湾区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0303民初1550号原告：徐高银，男，1962年6月3日出生，汉族，住浙江省淳安县。委托代理人（特别授权）：何富豪、章莉莉，北京京师（温州）律师事务所律师。被告：温州龙湾壹号婚礼服务有限公司，住所地：浙江省温州市龙湾区永中街道黄石山公园龙海路与龙江路交叉口。法定代表人：余建平。委托代理人（特别授权）：陈猛，男，1971年6月22日出生，汉族，住浙江省温州市鹿城区。系公司员工。原告徐高银与被告温州龙湾壹号婚礼服务有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月31日立案后，依法适用简易程序于2020年5月13日公开开庭进行了审理。原告徐高银及其委托代理人何富豪、被告温州龙湾壹号婚礼服务有限公司委托诉讼代理人陈猛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告徐高银向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年5月24日至2019年5月31日未签订劳动合同的双倍工资1144元及利息（利息自起诉之日起按中国人民银行同期同档次贷款利息计算至被告履行完毕之日止）；2.被告支付原告2019年5月1日至5月3日法定节假日加班工资429元（利息自起诉之日起按中国人民银行同期同档次贷款利息计算至被告履行完毕之日止）；3.被告支付原告2019年4月24日至4月30日未休息加班工资143元（利息自起诉之日起按中国人民银行同期同档次贷款利息计算至被告履行完毕之日止）；4.被告支付原告2019年4月24日至4月30日每天2小时加班工资209元（利息自起诉之日起按中国人民银行同期同档次贷款利息计算至被告履行完毕之日止）；5.被告支付原告2019年5月1日至5月31日满勤奖200元（利息自起诉之日起按中国人民银行同期同档次贷款利息计算至被告履行完毕之日止）；6.本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年4月24日，原告入职被告公司，工作岗位为消防消控员。双方约定2019年4月24日至2019年4月30日原告上班时间为上午7时至下午17时30分，2019年5月1日起工作时间为上午7时至下午19时，每月工资为4300元，月休4天，满勤奖200元，法定节假日三倍工资，但被告未与原告签订劳动合同。2019年5月22日，被告擅自变更原告上班时间，双方未协商一致，原告于2019年5月22日提出离职，核准离职时间为2019年5月31日。在结算工资时，被告未足额支付工资。原告认为，原告与被告存在劳动关系，被告未与原告签订劳动合同、未足额支付工资的行为严重损害了原告的合法权益。被告温州龙湾壹号婚礼服务有限公司辩称：原告于2019年4月24日入职，当时说好工资4300元，提前已说明包括月休以及其他的所有加班工资，5月份发的4月份工资原告是没有提出异议，说明是认可的，5月22日原告已经提出辞职了，原告入职以来只有20多天，一般入职一个月才签订劳动合同的，原告自己要求做到月底，后面几天签订劳动合同是失去意义了，原告当天提出辞职，我们当天就批准了；我们工资是包含所有加班工资及福利，其他保安岗位工资只有3000元，原告这个岗位是比较特殊的，工资4300元是包含了所有工资及福利；原告来的6、7天没有和我们约定入职时间，因为原告是兼职的，只能工作8.5个小时，之前我们给的也是保安的工资，属于兼职状态的，诉请4要求支付加班工资我们不予支付；酒店开始到至今没有满勤奖的说法，我们酒店员工也都没有满勤奖，且原告这个岗位我们就已经说好了他的工资是包含了所有加班工资及福利。被告未提供证据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提供的证据1身份证，证据2公司登记基本情况，证据3壹号宴会中心员工离职申请单，证据4-5壹号宴会中心员工离职结算表、银行流水单，双方对三性均无异议，本院均予以确认并在卷佐证。证据6浙温龙湾人仲案（2019）307号仲裁裁决书，证据7浙温龙湾人仲案（2019）410号仲裁裁决书，本院对上述证据的真实性予以确认。根据上述确认的证据，结合原、被告陈述，本院认定事实如下：2019年4月24日，原告徐高银进入被告温州龙湾壹号婚礼服务有限公司处工作，从事消控员工作。2019年5月22日，原告因工作时间无法配合等个人原因向被告公司提交离职申请单，双方约定离职日期为2019年5月31日止。自2019年6月1日开始，原告不在被告处工作。2019年6月3日，原、被告双方进行员工离职工资结算，结算表上载明“工资5月份：（4300÷31）×31=4300元”，并经各方签字确认。原告向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：确认徐高银与温州龙湾壹号婚礼服务有限公司于2019年4月24日至2019年5月31日存在劳动关系。该仲裁委员会于2019年8月5日作出浙温龙湾劳人仲案（2019）第307号仲裁裁决书，裁决如下：确认徐高银与温州龙湾壹号婚礼服务有限公司于2019年4月24日至2019年5月31日之间存在劳动关系。后，原告向温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、温州龙湾壹号婚礼服务有限公司支付五一劳动节加班工资429元；2、温州龙湾壹号婚礼服务有限公司支付4月23日至30日每天2小时的工资167元；3、温州龙湾壹号婚礼服务有限公司支付5月24日至5月31日期间8天的双倍工资1144元；4、温州龙湾壹号婚礼服务有限公司支付4月24日至4月30日加班工资143元；5、温州龙湾壹号婚礼服务有限公司支付5月1日至5月31日满勤奖200元。该仲裁委员会于2019年11月22日作出浙温龙湾劳人仲案（2019）第410号仲裁裁决书，裁决如下：一、温州龙湾壹号婚礼服务有限公司于本裁决书生效之日起十日内向申请人徐高银支付2019年劳动节加班工资429元；二、驳回徐高银其它仲裁请求。后原告徐高银不服遂诉至本院。另查明，2019年5月21日被告已向原告支付4月份工资710.69元，2019年6月20日被告已向原告支付5月份工资4300元。本院认为，原告徐高银与温州龙湾壹号婚礼服务有限公司于2019年4月24日至2019年5月31日之间存在劳动关系，业经温州市龙湾区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认。关于原告要求被告支付2019年5月24日至2019年5月31日未签订劳动合同的双倍工资1144元的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定目的是通过督促用人单位签订书面劳动合同，更好地保护劳动者的合法权益。本案中，原告与被告于2019年4月24日建立劳动关系，但其于2019年5月22日就因个人原因向被告提交离职申请，双方约定离职时间为5月31日，上述事实亦经原告当庭确认。本院认为，原告在入职一个月内便提出辞职，并约定了明确的离职时间，且当时原告也未要求用人单位与其签订书面劳动合同，因此当时双方已经没有签订书面劳动合同的必要，故本院对于原告的该项请求不予支持。关于原告要求被告支付2019年5月1日至5月3日法定节假日加班工资429元及利息的问题。本案被告辩称其与原告约定的月工资是包含了所有的加班工资和福利，无需另外支付五一劳动节加班工资，但未提供证据予以证明，本院不予采纳。根据原、被告双方共同签订的“工资结算表”、被告向原告发放5月份工资记录以及被告在仲裁庭审中对原告五一劳动节上班事实的认可，本院对原告在2019年5月1日上班的事实予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，被告应当以不低于日工资基数的3倍支付原告五一法定节假日加班工资，故被告需另行支付被告五一劳动节加班费为4300元/月÷21.75天/月×1天×300%＝593元，现原告要求被告支付五一劳动节加班工资429元，于法有据，本院予以支持。至于利息，于法无据，本院对该诉请不予支持。关于原告要求被告支付2019年4月24日至4月30日未休息加班工资143元以及2019年4月24日至4月30日每天2小时加班工资209元的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现原告对其具体加班情况并未提供相关证据予以证实，故原告要求被告支付加班工资的诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付2019年5月1日至5月31日满勤奖200元的问题。本案原告未提供相关证据证明被告公司有关满勤奖的相关规定或者与其存在事先约定，故原告要求被告支付满勤奖的诉请，缺乏事实依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告温州龙湾壹号婚礼服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告徐高银2019年劳动节加班工资429元；二、驳回原告徐高银的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于温州市中级人民法院。审判员  诸朝臻二〇二〇年六月十九日书记员  韩苗河附文：一、不履行裁判惩戒后果警示1.【追究刑事责任告知】义务人拒不报告财产、虚假报告财产、违反限制消费令，义务人或其他相关人员拒不腾退涉案房屋、土地，或具有非法处置查封、扣押、冻结的财产、虚假诉讼、拒不交出执行标的或财产等抗拒执行行为的，法院将视情予以罚款、拘留；情节严重的，移送公安机关追究刑事责任。权利人在一定条件下，可以自诉追究行为人的刑事责任。2．【报告财产义务、拒不履行后果告知】执行期间，义务人必须向执行法院如实报告财产，拒不报告又不履行的，法院将视情节轻重采取纳入失信名单、限制出入境、罚款、拘留等措施；义务人报告财产不实的，法院将予以罚款、拘留；单位为被执行人，可视情同时对该单位的法定代表人、主要负责人、影响债务履行的直接责任人员、实际控制人予以罚款、拘留。3．【交付车辆义务告知】义务人应当将名下的车辆等动产移交执行法院。拒不移交的，法院将予以罚款、拘留；确有正当理由无法移交的，义务人应当向执行法院书面报告车辆等动产的权属和占有、使用等情况。4．【限制消费、强制执行措施告知】案件立案执行后，人民法院将对义务人采取限制高消费及非生活或者经营必需的有关消费措施（含禁止乘坐飞机、G字头高铁、在星级以上酒店消费、旅游度假、子女就读高收费私立学校等），并有权对义务人的财产采取查封、扣押、冻结、拍卖、变卖等强制性措施。5．【特殊身份执行措施告知】义务人具有中共党员、人大代表、政协委员、公职人员等特殊身份，执行立案后拒不履行义务的，人民法院将向其所在单位及纪律监察部门、组织人事部门通报失信行为，并严格采取惩戒、制裁措施。6．【迟延履行债务利息、执行费用告知】案件立案执行后，义务人除应当履行生效法律文书确定的债务外，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金，直至债务清偿完毕之日止，并应承担执行费和因执行程序产生的申请执行费、评估费、保管费等。7．【强制执行信用污点告知】义务人未在法律文书确定的期限内自动履行，一旦案件立案执行，义务人的被执行信息将成为信用污点，并被人民银行征信系统、各级信用信息平台记录在案。二、执行风险告知1．【申请保全、提供线索告知】权利人在诉讼过程中可以申请对义务人的财产采取保全措施，并尽可能地调查了解义务人的财产状况以及下落情况，积极向法院提供义务人的财产、下落线索，以提高财产保全和送达效率，提升生效法律文书的实际执行效果。2．【申请破产权利告知】权利人发现企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，可以直接向企业住所地法院提出破产重整或者破产清算的申请。3．【权利人申请执行期限告知】义务人未按期履行生效法律文书确定内容的，权利人应在法律文书生效之日或法律文书确定的履行期限届满之日起两年内向人民法院申请执行。4．【执行不能风险告知】申请执行具有执行风险，权利人应当有执行风险意识。人民法院依照法定程序执行，如义务人已丧失履行法律文书确定义务的能力，且权利人又无法对义务人进行财产举证，将可能导致案件无法执行到位。这种后果是法院与权利人都不愿意发生的，但这是当事人商业风险、交易风险在执行阶段的继续，权利人应知悉并理解此类执行不能的风险。注：义务人是指应当履行生效法律文书内容的债务人、被执行人；权利人是指享有生效法律文书赋予权利的债权人、申请执行人。