江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏06民终950号 上诉人（原审原告）：如东鑫诚印染整理有限公司，住所地如东县。 法定代表人：陈德明，该公司总经理。 委托诉讼代理人：吴伯坚，江苏葆光律师事务所。 被上诉人（原审被告）：汤贞祥，男，1960年5月5日生，汉族，住如东县。 被上诉人（原审被告）：汤小松，男，1990年2月22日生，汉族，住如东县。 被上诉人（原审被告）：李先成，男，1944年11月21日生，汉族，住如东县。 被上诉人（原审被告）：王金凤，女，1948年9月25日生，汉族，住如东县。 上述四被上诉人委托诉讼代理人：张春梅，如东县丰利镇法律服务所法律工作者。 上诉人如东鑫诚印染整理有限公司（以下简称“鑫诚公司”）因与被上诉人汤贞祥、汤小松、李先成、王金凤劳动争议纠纷一案，不服如东县人民法院（2019）苏0623民初5465号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月23日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 鑫诚公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审，诉讼费用及其他费用由被上诉人负担。事实和理由：劳动关系以外的第三人侵权造成劳动者身体伤害，同时构成工伤的，二者为部分兼得、部分补充的关系。在交通事故纠纷中已经获赔被抚养人生活费，其性质与供养亲属抚恤金无异，不应重复赔偿。关于丧葬补助金34830元，上诉人认为不可以兼得。 被上诉人汤贞祥、汤小松、李先成、王金凤答辩称，一审法院的判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。 鑫诚公司向一审法院起诉请求：判令鑫诚公司只需承担李先成、王金凤供养亲属抚恤金的一半，即2017年10月至2019年9月间只承担27532.80元，2019年10月起承担577.35元至法定停止情形时止。 一审法院认定事实：汤贞祥、汤小松、李先成、王金凤分别系死亡职工李秀萍的配偶、儿子、父亲和母亲。李秀萍生前在鑫诚公司工作。2017年9月15日，李秀萍在下班途中发生交通事故并受伤，于9月18日死亡。2019年1月25日被如东县人力资源和社会保障局认定为工伤。 另查明，1.李先成、王金凤均已年满60周岁。2.2018年12月13日，南通市人力资源和社会保障局发布《关于调整2018年度工伤保险有关待遇的通知》，2017年12月31日前已经领取供养亲属抚恤金的因工死亡职工供养亲属，于2018年1月1日起调整相关定期待遇。供养亲属抚恤金每人每月在原待遇基础上增加60元。调整后，工伤待遇金额见分进角。2019年11月18日，南通市人力资源和社会保障局发布《关于调整2019年度工伤保险有关待遇的通知》，2018年12月31日前已经领取供养亲属抚恤金的因工死亡职工供养亲属，于2019年1月1日起调整相关定期待遇。供养亲属抚恤金每人每月在原待遇基础上增加69元。调整后，工伤待遇金额见分进角。 还查明，2019年8月29日，四被上诉人作为申请人向如东县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求鑫诚公司支付一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。同年10月11日，该委作出东劳人仲案字[2019]第268号仲裁裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起三日内，鑫诚公司一次性支付汤贞祥、汤小松、李先成、王金凤丧葬补助金34830元、一次性工亡补助金727920元。二、自裁决书生效之日起三日内，鑫诚公司一次性支付李先成2017年10月至2019年9月期间的供养亲属抚恤金27532.80元，支付王金凤2017年10月至2019年9月期间的供养亲属抚恤金27532.80元。三、自2019年10月起，鑫诚公司按月分别支付李先成、王金凤供养亲属抚恤金1154.70元，并依规定适时调整，至法定停止享受抚恤金待遇情形出现时终止支付。鑫诚公司对此不服，诉至法院。庭审中，鑫诚公司陈述，其对仲裁裁决书的第一项内容无异议，即同意支付汤贞祥、汤小松、李先成、王金凤丧葬补助金34830元、一次性工亡补助金727920元；对供养亲属抚恤金提出异议，认为应当扣除另一抚养义务人的份额，即鑫诚公司只同意负担其中的一半。 一审法院认为，根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。鑫诚公司对东劳人仲案字[2019]第268号仲裁裁决书中关于“鑫诚公司一次性支付汤贞祥、汤小松、李先成、王金凤丧葬补助金34830元、一次性工亡补助金727920元”的裁决结果无异议，对此法院予以确认。 关于李先成、王金凤二人的供养亲属抚恤金的问题。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：……(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：其他亲属每人每月30%。被上诉人李先成、王金凤系死亡职工李秀萍的父母，符合因工死亡职工供养亲属范围。鑫诚公司辩称，李先成、王金凤除李秀萍以外，还生育一女李秀琴，故供养亲属抚恤金应由李秀琴共同分摊。对此，法院认为，供养亲属抚恤金是职工因工死亡的、伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的以及一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，按照职工本人工资的一定比例发给由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用的补偿。供养亲属抚恤金并非被抚养人生活费，鑫诚公司要求扣除其他抚养义务人的份额缺乏法律依据，法院不予支持。 关于李秀萍生前的工资标准。《工伤保险条例》第六十四条规定，条例所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。案涉仲裁裁决对于李秀萍生前十二个月的平均工资认定为3649元/月，对此双方均无异议，法院予以确认。《江苏省实施办法》第三十条第二款规定，供养亲属抚恤金自职工死亡的次月起计发。《工伤保险条例》第四十条规定，供养亲属抚恤金由统筹地区的社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。参照南通市人力资源和社会保障局2018年度、2019年度《关于调整工伤保险有关待遇的通知》的精神，法院核定，自2017年10月至2017年12月，鑫诚公司分别支付李先成、王金凤供养亲属抚恤金3284.10元(3649元×30%×3个月)；自2018年1月至2018年12月，鑫诚公司分别支付李先成、王金凤供养亲属抚恤金13856.4元[(3649元×30%+60元)×12个月]；自2019年1月至2019年12月，鑫诚公司分别支付李先成、王金凤供养亲属抚恤金14684.4元[(3649元×30%+60元+69元)×12个月]；上述两被上诉人的供养亲属抚恤金分别合计为31824.9元。自2020年1月1日起，鑫诚公司按月分别向被上诉人李先成、王金凤支付供养亲属抚恤金1223.7元（3649元×30%+60元+69元），并依规定适时调整，支付至法定停止享受抚恤金待遇情形出现时止。 据此，依照《工伤保险条例》第三十九条、第四十条、第六十二条第二款、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决： 一、鑫诚公司于判决书生效之日起十日内一次性支付汤贞祥、汤小松、李先成、王金凤丧葬补助金34830元、一次性工亡补助金727920元。 二、鑫诚公司于判决书生效之日起十日内一次性支付李先成2017年10月至2019年12月期间的供养亲属抚恤金31824.9元，支付王金凤2017年10月至2019年12月期间的供养亲属抚恤金31824.9元。 三、自2020年1月起，鑫诚公司按月分别支付李先成、王金凤供养亲属抚恤金1223.7元，并依规定适时调整，至法定停止享受抚恤金待遇情形出现时终止支付。 四、驳回鑫诚公司的诉讼请求。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。经审理查明，原审法院查明的基本事实正确，本院予以确认。 本院认为，职工因工死亡，其近亲属按照有权依照《工伤保险条例》第三十九条的规定规定申请获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。本案中，李先成、王金凤系基于其亲属生前与鑫诚公司存在劳动关系而主张供养亲属抚恤金，该款项与交通事故侵权纠纷中的被抚养人生活费性质不同，鑫诚公司作为用人单位应当依照《工伤保险条例》的相关规定予以给付。关于丧葬补助金问题，根据鑫诚公司一审庭审陈述，其对仲裁裁决书的第一项内容无异议，即同意支付汤贞祥、汤小松、李先成、王金凤丧葬补助金34830元、一次性工亡补助金727920元。鑫诚公司一审向法院起诉的请求为：判令鑫诚公司只需承担李先成、王金凤供养亲属抚恤金的一半，并未对丧葬补助金提出异议。鑫诚公司对于丧葬补助金问题的一、二审主张前后矛盾，本院碍难支持。 综上，鑫诚公司的上诉请求无事实和法律依据，其上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人如东鑫诚印染整理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  钱泊霖 审判员  王吉美 审判员  郭相领 二〇二〇年六月十九日 书记员  陈 玲