湖北省来凤县人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂2827民初707号原告：张昌发，男，生于1961年7月9日，苗族，湖北省来凤县人。委托诉讼代理人（特别授权）：欧兴红，湖北欧兴红律师事务所律师。被告：湖北金龙物流有限公司，住所地来凤县翔凤镇桂花树工业园，统一社会信用代码91422827790575457P。法定代表人：刘龙竹，该公司经理。委托诉讼代理人（特别授权）：黄昊，湖北雄震律师事务所律师。原告张昌发诉被告湖北金龙物流有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月19日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年6月22日公开开庭进行了审理，原告张昌发及其委托诉讼代理人欧兴红、被告湖北金龙物流有限公司的法定代表人刘龙竹及委托诉讼代理人黄昊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张昌发向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法裁判：①被告支付原告一次性伤残补助金53443.2元。②被告支付原告一次性伤残就业补助金80748元。③被告支付原告一次性伤残医疗补助金60561元。④被告支付原告后期治疗费80000元。⑤被告支付原告住院期间生活补助费6300元、误工费9349.2元、护理费6709.5元、交通费1000元、营养费3000元、精神损失费10000元。合计311112元；2.请求法院依法裁判被告没有同原告签订劳动合同应支付原告二倍工资；3.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告张昌发于2018年10月13日由湖北金龙物流有限公司派往到来凤宏发钡盐有限公司去拖沉淀硫酸，在来凤宏发钡盐有限公司的开票处准备开票时，遇一铲车推煤车爬行，突然，煤车与铲车脱离，铲车在摆动过程中其拖斗撞到原告致腰部受伤。原告被送往来凤县民族医院住院治疗2天后转入恩施湖北民族学院附属医院治疗26天，后又转回来凤县人民医院住院30天，后再次转入恩施湖北民族学院附属医院治疗5天，住院时间共计63天，期间医疗费已由来凤宏发钡盐有限公司支付。出院后，经过来人社工认字[2018]094号认定工伤决定书鉴定为伤残8级。根据《工伤保险条例》、《湖北省工伤保险实施办法》等法律规定，原告张昌发应享受8级伤残待遇，待遇标准为：一次性伤残补助金53443.2元（8级：平均工资4453.6元×12个月）、一次性伤残就业补助金80748元（8级：湖北省上年度在岗职工月平均工资60561元÷12个月×16个月）、一次性伤残医疗补助金60561元（8级：湖北省上年度在岗职工月平均工资60561元÷12个月×12个月）、住院期间生活补助费6300元（国家机关一般工作人员出差伙食补助标准100元×63天住院天数）、误工费9349.2元（日平均工资148.4元×63天住院天数）、护理费6709.5元（居民服务、修理和其他服务业平均工资106.5元×63天住院天数）、交通费1000元、营养费3000元。原告曾向来凤县劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，仲裁院于2020年4月30日作出来劳人仲不字[2020]12号《不予受理案件通知书》，原告因此向本院起诉。庭审中，原告请求解除原、被告的劳动合同，对二倍工资明确为11个月。被告湖北金龙物流有限公司辩称：1.被告对原告2018年10月13日受工伤及鉴定为伤残8级无异议。原告在被告处工作大约4年，每年都签订了劳动合同，2019年2月29日，原告与被告签订的劳动合同已终止，之后不再存在劳动关系，不存在支付二倍工资；2.原告的诉讼请求中，精神损失不属于工伤待遇范围，后期治疗费没有依据，交通费被告已支付，营养费没有证据，误工费只能支持到2019年2月29日前，停工留薪期只在合同有效期内，合同终止后不存在停工留薪；3.被告从2019年2月29日后给原告支付的所有费用，包括缴纳的养老保险相关费用，属于原告不当得利，应当在被告给原告赔偿的范围内予以扣减；4.被告委托来凤宏发钡盐有限公司给原告支付资金，属于被告与来凤宏发钡盐有限公司的资金往来，不能说明已给付的钱是来凤宏发钡盐有限公司所付，应该视为被告给付的相应费用。本院组织双方当事人进行了举证质证，原告张昌发向本院提交的证据为：原告身份证复印件1份，被告企业信息打印件1份，签订的《劳动合同书》1份，来劳人仲不字[2020]12号《不予受理案件通知书》及送达回证复印件各1份，2019年11月14日同意解除劳动合同的文书1份，来人社工认字[2018]094号《认定工伤决定书》1份，劳动能力鉴定书1份，原告银行存款账户交易明细清单1份，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴纳证明复印件1份，来凤县民族医院诊断证明2份，湖北民族学院附属医院诊断证明2份，房屋租赁合同复印件1份；被告湖北金龙物流有限公司向本院提交的证据为：被告营业执照（副本）及法定代表人身份证明各1份，原被告聘用合同书复印件1份，付款委托书、对账单及收条10张，社保缴费清单1份，工伤医疗待遇审核表复印件1份，银行电子回单复印件2份，领款单、转账单、借支单、证明书等复印件26份，交通费证明1份。上列原、被告提交的证据，双方对证据的真实性均无异议。本院对上列原、被告无争议的证据予以采信，其证明目的结合本案其他事实予以确定。经审理查明，原告张昌发系被告湖北金龙物流有限公司聘用的工作人员，2018年3月1日，双方签订了固定期限的劳动合同，期限为2018年3月1日至2019年2月29日，约定原告月基本工资为3500元，另加效益工资。2018年10月13日，原告被安排到来凤宏发钡盐有限公司运输货物。原告在来凤宏发钡盐有限公司开具票据时，被来凤宏发钡盐有限公司正在作业的铲车撞伤。原告受伤后，被送到来凤县民族医院治疗，诊断为：1.左侧髂骨粉碎性骨折；2.盆腔少量积血；3.右侧髋臼；4.右侧坐骨支骨折；5.耻骨联合脱位；6.左侧胫腓骨上段骨折；7左胫骨平台粉碎性骨折；8.左膝关节腔积血。原告在来凤县民族医院住院治疗2日，于2018年10月15日转入湖北民族学院附属医院继续治疗。原告在湖北民族学院附属医院住院治疗26日，于2018年11月10日转回来凤县民族医院继续治疗。原告在来凤县民族医院住院治疗30日后，于2018年12月10日再次转入湖北民族学院附属医院继续治疗。原告在湖北民族学院附属医院住院治疗5天后，于2018年12月15日出院。原告张昌发住院期间由其儿子张咸及一名护工共同护理，原告的住院医疗费已由来凤宏发钡盐有限公司全部支付。2018年11月12日，原告向来凤县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于同年11月20日作出“来人社工认字[2018]094号”《认定工伤决定书》，认定原告受到的事故伤害为工伤。2019年3月23日，原告向恩施州劳动能力鉴定委员会申请工伤职工劳动能力鉴定。2019年6月28日，恩施州劳动能力鉴定委员会作出鉴定，张昌发的劳动能力鉴定为伤残八级。2020年4月30日，原告就工伤赔偿事宜向来凤县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院不予受理，原告故向本院起诉。另查明，2019年11月14日，原、被告同意解除劳动合同，2018年11月至2019年11月期间，被告向原告每月发放了基本工资3500元，并给原告缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。2018年11月至2019年5月期间，被告向原告支付护理费及住院生活费26200元。被告通过来凤县社会保险管理局向工伤保险基金申报了原告的一次性伤残补助金26042.5元和一次性工伤医疗补助金46950元，并已支付给原告。原告受伤后，被告与来凤宏发钡盐有限公司于2018年10月14日签订了付款委托书，来凤宏发钡盐有限公司共向原告支付了护理费、生活补助、交通费共计15200元。2019年7月22日，原告向被告借款5000元。本院认为，原告张昌发在被告湖北金龙物流有限公司工作期间受到事故伤害，已经被认定为工伤和鉴定了劳动能力伤残级别，有权依据《工伤保险条例》及相关配套规定享受工伤保险待遇。原告工伤伤残八级，根据《工伤保险条例》第三十七条第二项的规定，应当由被告向原告支付一次性伤残就业补助金，按照《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条的规定，原告的一次性伤残就业补助金为16个月恩施州上年度职工月平均工资，故原告的一次性伤残就业补助金为75120元。原告要求支付一次性伤残补助金的请求，根据《工伤保险条例》第三十七条第一项的规定，应当由工伤保险基金向原告支付一次性伤残补助金，一次性伤残补助金为原告11个月的本人工资，根据被告的申请，工伤保险基金已向原告支付了一次性伤残补助金26042.5元，故对原告此项请求不予支持。同理，工伤保险基金已向原告支付了一次性工伤医疗补助金46950元，对原告的此项请求也不予支持。原告住院期间，被告已向原告支付住院生活费及护理工资计26200元，超出原告主张的住院伙食补助费及护理费数额，故对此二项请求，本院不予支持。原告要求被告赔偿营养费、误工费、精神损失费，不属于工伤保险待遇范围，本院不予支持。原告主张交通费、后期治疗费，未向本院提交证据支持，本院不予采信。原告出院后，因工伤未痊愈不能上岗工作，被告自愿向原告支付了工资，并给原告缴纳了社会保险，系被告对原告停工留薪事实的认可，属于被告对民事权利的自行处分，被告现以不当得利请求返还，于法无据，本院不予支持。2019年11月14日，原、被告同意解除劳动合同，原告以未签订劳动合同要求被告支付二倍工资的请求，无事实依据，本院不予支持。被告虽与来凤宏发钡盐有限公司签订委托付款协议，但因来凤宏发钡盐有限公司系本案侵权赔偿主体，来凤宏发钡盐有限公司的付款不能抵偿被告应支付的数额。原告向被告借款5000元，称用于复查，但未举证证明该款的实际用途，故应当在原告应得的工伤补偿款中扣减。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、确认原告张昌发与被告湖北金龙物流有限公司于2019年11月14日劳动合同解除。二、被告湖北金龙物流有限公司向原告张昌发支付一次性伤残就业补助金75120元，扣减原告借款5000元，还向原告张昌发支付人民币70120元，限于本判决生效后十日内履行完毕。三、驳回原告张昌发的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖北金龙物流有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应按其不服从本判决的上诉请求数额交纳上诉案件受理费，款直接汇至恩施自治州中级人民法院立案庭。上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  杨光红二〇二〇年六月二十八日书记员  向卉珍