江苏省南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书(2020)苏0113民初22号原告（被告）：袁兵，汉族，男，1971年5月3日出生，住安徽省宿州市。委托诉讼代理人：王希武，北京市炜衡（南京）律师事务所律师。被告（原告）：南京蜀蕴供应链管理有限责任公司，统一社会信用代码91320192MA1MYL6F2D，住所地南京经济技术开发区金港路10号。法定代表人：田青艳，该公司总经理。委托诉讼代理人：萨出日拉，该公司法务。委托诉讼代理人：宋磊，该公司法务。原告（被告）袁兵与被告（原告）南京蜀蕴供应链管理有限责任公司（简称蜀蕴公司）劳动争议一案，本院于2020年1月2日立案受理，依法适用简易程序，于2020年5月13日公开开庭进行审理。原告（被告）袁兵及其委托诉讼代理人王希武，被告（原告）蜀蕴公司的委托诉讼代理人萨出日拉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。袁兵向本院提出诉讼请求：1、蜀蕴公司支付2017年12月1日至2019年10月1日期间加班工资111731.06元，其中延时加班工资51026.10元，双休日加班工资52596.96元，法定节假日加班工资8108元；2、蜀蕴公司支付解除劳动合同经济补偿金11000元（5500元/月×2个月）；3、蜀蕴公司支付2018年、2019年未休年假工资报酬4551.66元（5500元/月÷21.75天×3×6天）。事实和理由：袁兵于2017年12月1日入职，双方签订为期三年的劳动合同，约定由袁兵担任司机一职。工作期间，蜀蕴公司长期安排袁兵加班，无论双休日还是法定节假日，蜀蕴公司从未安排过补休，也从未按照法律规定向袁兵足额支付加班工资。袁兵于1986年开始参加工作，已满工龄20年，依法应当享受15天年休假，蜀蕴公司未按照法律规定安排袁兵休假，也未按照法律规定向袁兵支付未休年休假工资报酬，2018年和2019年袁兵未休年休假共计6天。2019年7月30日，蜀蕴公司在未与袁兵协商一致的情况下擅自取消袁兵的工作岗位，将袁兵调整到仓储部门库管岗位工作。因袁兵年纪较大，不适合如此高强度工作，且蜀蕴公司长期未依法足额支付加班工资以及缴纳社保，故袁兵向蜀蕴公司提出解除劳动合同并申请仲裁。仲裁裁决认定事实错误，适用法律不当，裁决结果不符合法律规定。蜀蕴公司公司辩称：1、袁兵要求支付加班工资的诉请部分已过诉讼时效，请求依法驳回2017年12月1日至2018年10月1日期间加班工资的诉请，其他加班工资我公司已足额支付。2、袁兵主动申请辞职，不应支付经济补偿金。3、袁兵已休完2018年年休假，于2019年9月16日至9月30日补休2019年年休假。蜀蕴公司向本院提出诉讼请求：蜀蕴公司无需支付袁兵2018年10月至2019年9月期间延时加班工资32663.05元、休息日加班工资24832.92元、法定节假日加班工资5406.65元，合计62902.62元。事实和理由：袁兵于2017年12月1日到蜀蕴公司从事司机岗位工作，双方签订劳动合同。工作期间，蜀蕴公司每月12日按时足额发放工资（包括节假日加班工资），从未拖欠。袁兵不存在延时和休息日加班情况，袁兵提供的用车记录没有用车部门以及用车人签字认可，也未经调度部门复核，真实性不认可，不足以证明其在工作日和休息日加班的事实。仲裁委未严格审查证据材料的真实性，并以此作为计算加班工资缺乏事实和法律依据，蜀蕴公司不予认可。袁兵辩称：1、2017年12月1日双方签订劳动合同，约定实行标准工时制，但工作期间蜀蕴公司长期安排袁兵在八小时工时以外加班出车，有用车记录可以证明。2、蜀蕴公司并未足额向袁兵支付加班工资。蜀蕴公司长期安排袁兵加班，从未安排补休，也未按照法律规定足额支付加班工资。双方对加班工资的计算基数未进行约定，根据蜀蕴公司在仲裁阶段提交的工资明细可以看出，蜀蕴公司按照每天173.79元结算法定节假日加班工资，并未依法足额支付。经审理查明，2017年12月1日，袁兵与蜀蕴公司签订劳动合同一份，约定期限为2017年12月1日至2020年11月30日，袁兵在司机岗位工作，双方对加班工资计算基数未进行约定。2019年7月30日，蜀蕴公司向袁兵发出《员工调岗通知书》，主要内容为：因城市业务调整原因，公司将于2019年8月31日取消司机岗位，根据公司现情况及参照岗位需求对袁兵本人的综合情况评估后，决定自2019年9月1日起将袁兵调至仓储部门库管岗位工作，到新岗位后公司为其安排业务培训，前3个月薪资就高原则发放。之后袁兵仍然从事司机工作。2019年9月17日，蜀蕴公司向袁兵发出《劳动关系终止确认书》，主要内容为：同意袁兵仲裁请求中确认双方劳动关系于2019年10月1日终止，袁兵于2019年9月16日申请休年休假、月假以及未休的春节假，并办理工作交接，工资结算至2019年9月30日止。袁兵认可2018年、2019年分别休年休假12天。2019年8月22日，袁兵向南京经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（简称仲裁委）申请仲裁，要求确认双方自2016年8月15日至2019年10月1日期间存在劳动关系、蜀蕴公司支付解除劳动合同经济补偿19250元、2016年8月15日至2019年10月1日期间延时加班工资51040元、休息日加班工资84964元、法定节假日加班工资12623元、补缴2016年8月15日至2019年10月1日期间社保、支付未休年休假工资2275.83元。2019年12月2日，仲裁委作出宁开劳人仲案字（2019）第248号仲裁裁决书，确认双方劳动关系存续期间为2017年12月1日至2019年9月30日，蜀蕴公司支付袁兵2018年10月至2019年9月延时加班工资32663.05元、休息日加班工资24832.92元、法定节假日加班工资5406.65元，合计62902.62元，对袁兵的其他仲裁请求不予支持。袁兵和蜀蕴公司均不服，诉至本院，要求处理。本案审理过程中，袁兵表示要求确认双方自2016年8月15日至2019年10月1日期间存在劳动关系和补缴2016年8月15日至2019年10月1日期间社保的仲裁请求，不要求法院审理。庭审中，袁兵提交2017年7月12日至2019年9月16日期间的用车记录原件、微信聊天记录截图10张，证明入职以来袁兵存在长时间加班，聊天记录内容为上级安排车辆调度，显示袁兵出车时间与用车记录记载相一致。经统计，2018年10月1日至2019年9月30日期间袁兵延时加班共计701.50小时，法定节假日加班10天，袁兵每周休息1天，全年双休日加班48天。蜀蕴公司对证据的真实性不予认可，认为存在多处笔迹不一致，用车人部分没有签字，调度部门没有复核，2019年2月没有29日，用车记录中却有记载。蜀蕴公司认为其有自己的考勤依据，但蜀蕴公司未在规定的期限内向本院提交考勤的相关证据。用车记录记载用车日期、用车部门、用车内容、用车公里数、加油金额、公里总数、用车人签字、司机签字、出、收车时间以及车牌号码。袁兵提交宿州市社会保险个人参保证明、登记审查表、常住人口登记卡、宿州市乡镇企业管理局文件，证明袁兵曾用名袁洪兵，其工龄已满20年，应当享受15天年休假。蜀蕴公司对证据的真实性认可，对证明目的不认可，不认可袁兵工龄已满20年。蜀蕴公司提交2018年10月至2019年9月期间工资发放明细（简称发放明细），证明袁兵工资包括加班工资，已全额发放，无需再支付加班工资。袁兵对证据的真实性不认可，认可收到加班工资2043.23元。发放明细显示袁兵工资构成为岗位基本工资2966元、绩效工资2350元、节假日加班工资（合计金额2043.23元）、工龄工资、激励奖金、话费补贴、工资补款、零星奖金等内容。2018年10月至2019年9月期间袁兵应发工资总额为74253.97元，月平均为6187.83元（74253.97元÷12个月）；实发工资总额为68017.61元，月平均为5668.13元（68017.61元÷12个月）。袁兵提交工资条和2017年12月1日至2019年8月14日期间中国民生银行个人账户对账单（简称对账单），证明袁兵平均工资为5500元。庭后袁兵提交书面计算明细，认可蜀蕴公司提交的发放明细，并主张月平均工资为5646.23元。蜀蕴公司对工资条的真实性不认可，对对账单的真实性认可，对证明目的不认可。工资条应发金额、实发金额、对账单金额与发放明细一致。以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、用车记录、微信聊天记录截图、工资条、对账单、发放明细、《员工调岗通知书》、《劳动关系终止确认书》、宿州市社会保险个人参保证明、登记审查表、常住人口登记卡及当事人当庭陈述等证据证实。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，袁兵从事司机工作，其提交的用车记录原件具有连续性，且记载内容详细，有用车人及司机签名，并记录车辆出、收车时间，该用车记录客观、真实，本院予以采信，应当作为计算袁兵加班工资的依据。蜀蕴公司在本院规定的期间未提交考勤的相关证据，应承担举证不能的法律后果。本院对袁兵主张2018年10月1日至2019年9月30日期间延时加班共计701.50小时、法定节假日加班10天、双休日加班48天的意见予以采纳。双方对加班工资的计算基数未进行约定，根据蜀蕴公司提供的发放明细，本院酌定计算加班工资基数为5497.87元{（68017.61元-2043.23元）÷12个月}。加班工资的仲裁时效为一年，蜀蕴公司应支付袁兵2018年10月1日至2019年9月30日期间延时加班工资33247.89元（5497.87元÷174小时×1.5×701.50小时）、法定节假日加班工资7588.27元（5497.87元÷21.75天×3×10天）、双休日加班工资24266.46元（5497.87元÷21.75天×2×48天），以上合计65102.62元。袁兵要求蜀蕴公司支付2017年12月1日至2019年10月1日期间加班工资111731.06元的诉请，本院支持2018年10月1日至2019年9月30日期间加班工资63059.39元（65102.62元—蜀蕴公司已支付加班工资2043.23元）。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。蜀蕴公司未足额支付袁兵加班工资，袁兵有权主张解除劳动关系，并要求支付经济补偿金。根据袁兵在蜀蕴公司的工作年限和工资标准，蜀蕴公司应支付袁兵经济补偿金12375.66元（6187.83元/月×2个月）。袁兵要求蜀蕴公司支付经济补偿金11000元的诉请，未超出法定标准，本院予以支持。袁兵提交的宿州市社会保险个人参保证明、登记审查表、常住人口登记卡，可以证明其工龄已满20年，应当享有每年15天年休假。蜀蕴公司未举证，本院对袁兵主张2018年、2019年未休年休假共计6天的意见予以采纳。袁兵要求蜀蕴公司支付2018年、2019年未休年假工资报酬4551.66元（5500元/月÷21.75天×3×6天）的诉请，本院支持3034.48元（5500元/月÷21.75天×2×6天）。蜀蕴公司要求无需支付袁兵2018年10月至2019年9月期间延时加班工资32663.05元、休息日加班工资24832.92元、法定节假日加班工资5406.65元的诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下：一、南京蜀蕴供应链管理有限责任公司自本判决书生效之日起十日内支付给袁兵加班工资63059.39元、经济补偿金11000元、未休年休假工资3034.48元，合计77093.87元；二、驳回袁兵的其他诉讼请求；三、驳回南京蜀蕴供应链管理有限责任公司的诉讼请求。如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，依法免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  徐琴二〇二〇年六月十九日书记员  葛菁