河北省迁西县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0227民初469号 原告：马明明，女，1993年2月7日出生，汉族，住迁西县。 被告：迁西济德医院，住所地：迁西县城关东北环路东侧，统一社会信用代码：521302273198415499。 法定代表人：马殿英，男，系该医院院长。 委托诉讼代理人：孟凌珂，女，1991年1月8日出生，汉族，系该医院办公室主任。 原告马明明与被告迁西济德医院（以下简称：济德医院）劳动争议一案，本院于2020年5月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告马明明、被告济德医院委托诉讼代理人孟凌珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告支付给原告拖欠的工资16735.6元；3、判令被告支付原告经济补偿金8000元；4、判令被告返还原告培训保证金10000元和利息（利息计算方式：以10000元为基数自2016年9月20日起至培训保证金还清之日止利率按照年息6%计算）；5、判令被告支付原告未休年休假的加班工资2390.7元；6、判令被告支付给原告拖欠的夜班费3720元；7、判令被告为原告补缴2018年1月-2020年4月应当由单位缴付的25个月的社会保险费以及因欠缴社会保险费发生的滞纳金等费用（其中2020年已缴纳2个月社保）；8、本案诉讼费由被告承担。事实及理由：原告于2016年9月19日与被告签订《迁西济德医院见习就业培训协议》，建立了劳动关系，并于同日交纳培训保障金10000元，协议约定按年息6%计算利息。原告与被告签订协议后，在被告处从事护士工作。2017年12月1日原告与被告签订为期三年的书面劳动合同。工作期间原告未休过年休假，被告也未支付过未休年休假的加班工资，被告经常拖欠工资和夜班费，未依法给原告缴纳社会保险长达25个月之久。针对被告未及时足额支付原告劳动报酬、拖欠夜班费，根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，原告于2020年5月8日提交辞职申请，依法解除了与被告之间的劳动关系，但被告拒绝支付原告上述费用。原告于2020年5月11日向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，因申请材料不全该委员会作出迁劳人仲不字【2020】第32号不予受理案件通知书。为维护原告合法权益，诉至法院。 被告辩称：就原告诉讼请求第一项解除劳动关系事项，自原告提交辞职申请后，劳动关系已经解除。请求事项第二项，关于拖欠工资的数额，我院已经针对每位离职员工核算出应发的工资数额，与原告所诉请的数额不一致，原告自2019年9月至2020年3月的工资为11907.32元。原告是2020年5月8日辞职的，2020年4月份的工资没有统计，原因是原告在我院没有允许的情况下私自离岗，造成医院病人无法收治、护理工作无法正常开展、医院转运受到严重的阻碍，故4月份工资没有完全统计。第三项请求，原告与我院劳动合同没有到期，原告私自离岗，故不应支付经济补偿金。我院并非恶意拖欠工资，由于我院收入低、疫情期间病人少、经营非常困难，故我院不支持支付原告经济补偿金。第四项诉请培训保证金数额与原告陈述属实，原告的培训保证金利息我院没有支付过。第五项诉请，根据迁西县医疗卫生行业现状，没有任何一家医院机构享受带薪年休假工资。根据我院的排班情况，每周或者每月休班天数有时超过了国家法定休假天数。综合考虑，原告不应享受年休假，故没有年休假加班工资。第六项诉请，根据我院统计，原告夜班费用应为3540元。第七项诉请，社会保险费用是我院与迁西县劳动局或者税务局产生的欠缴费用及滞纳金，与原告个人没有关系，这笔款项不应支付给个人，欠缴时间为2018年1月至2020年4月，其中2020年4月的社保费用已经缴纳。 原告为证明其主张提交的证据有：第一组证据：1、原告身份证复印件；2、被告济德医院基本信息复印件，证明原告和被告具备诉讼主体资格。第二组证据：1、迁西县劳动人事调解仲裁委员会不予受理案件通知书；2、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会送达回执，证明原告劳动争议案件已经过仲裁前置程序。第三组证据：1、济德医院医护人员培训协议；2、就业保证金收据，证明1、原告于2016年9月19日到被告处“报到”并签订了《迁西济德医院见习就业培训协议》，约定此协议作为《劳动合同》附件，具有同等法律效力，协议签字后生效，并安排原告从事护士工作，交纳1万元的培训保证金，按年利率6%计息，利息按年支付。同日原告向被告交纳1万元的培训保证金，至今未归还，利息也未按照约定支付，现要求被告应返还1万元培训保证金，并以1万元为基数自2016年9月20日起至培训保证金还清之日止利率按照年息6%计算。2、原、被告于原告“报到”之日即2016年9月19日建立劳动关系，受被告管理和支配，但未签订正式书面劳动合同。第四组证据：1、辞职报告；2、济德医院关于调整工资发放的通知；3、张家口银行迁西县支行、邮政储蓄银行迁西县支行对账单；4、参保人员个人账户确认表，证明1、原告因被告未及时足额支付劳动报酬和未按时缴纳社会保险的事实，向被告提交辞职报告，依法提出解除双方劳动关系；2、原告解除劳动合同前12个月平均工资为2000元；3、原告于2016年9月19日至2020年5月8日在被告处工作，工作时间为3年7个月零19天，经济补偿金应为2000元/月×4个月=8000元；4、依据《职工带薪年休假条例》第二条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，故原告应当自2017年9月20日起开始享受带薪年休假工资，应当享受13天[2年×5天/年+（7个月÷12个月×5天）]，原告日工资为91.95元（2000元/月÷21.75天），原告未休年休假工资应为2390.7元（91.95元/天×200%×13天）。第五组证据：济德医院排班表，证明原告上夜班的事实，被告应当支付拖欠原告的夜班费3720元。 被告质证意见为：对第一、二、三组证据真实性无异议。对第四组证据中的辞职报告、关于调整工资发放的通知无异议；对对账单有异议，原告2019年9月至2020年3月工资共计为11907.32元；对参保人员个人账户确认表真实性无异议，但社会保险费用是被告与迁西县劳动局或者税务局产生的欠缴费用及滞纳金，与原告个人没有关系，这笔款项不应支付给个人，欠缴时间为2018年1月至2020年4月，其中2020年4月的社保费用已经缴纳。对第五组证据有异议，原告的夜班费应为3540元。 被告提交的证据有：证1、保证金利息明细，证明被告未向原告支付过保证金及利息。证2、工资及夜班明细，证明原告工资及夜班情况。 原告质证意见为：对证据1无异议。对证据2有异议，被告没有按照该工资明细实发工资，应当以原告提交的计算标准及证据为准，夜班费也应当以原告提交的计算标准及证据为准。 庭后，被告济德医院提交原告2020年4月份工资表一份，拟证明原告2020年4月的应发工资为865.73元，实发工资为865.73元。 原告质证意见为：对该证据无异议。 综合分析原、被告诉、辩意见及举、质证意见，本院认定以下事实：2016年9月19日，原告马明明（乙方）与被告济德医院（甲方）签订了《迁西济德医院见习就业培训协议》，其中约定：三、1、培训期满合格工作满一年后，双方签订劳动合同。2、原告培训前交纳培训保证金壹万元。被告按年息6%计算付给原告，每年到期支付利息，2年后被告将本息返还给原告。3、原告在被告必须工作满2年。当日，原告交纳保证金10000元。被告拖欠原告2019年9月份至2020年4月份共八个月的工资，合计12773.05元。2020年5月8日，原告向被告提交辞职报告。2020年5月11日，原告向迁西县劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，迁西县劳动争议调解仲裁委员会作出迁劳人仲不字[2020]第32号不予受理案件通知书，以原告提交的仲裁申请材料不全为由，不予受理原告的仲裁申请。 另查明，自2016年上班以来，原告未休过年休假，被告也未支付过带薪年休假工资。原告解除劳动关系前12个月的月平均工资为1615.40元。 本院认为：一、关于解除劳动关系。原告马明明自2016年9月19日到被告迁西济德医院工作，双方建立了劳动关系，被告自2019年9月至2020年4月拖欠原告工资未付，2018年1月至2020年4月期间未为原告依法缴纳社会保险费用共25个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告要求解除与被告的劳动关系，本院予以支持。二、关于拖欠工资。原告于2020年5月8日离职，被告拖欠原告自2019年9月至2020年4月共8个月的工资。被告提交的拖欠原告2019年9月至2020年3月份的工资明细表，客观真实，本院予以认定。原告对被告提交的拖欠原告2020年4月份的工资表无异议，故对该工资表中的应发工资865.73元予以认定，故拖欠原告的工资数额确认为12773.05元。三、关于经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，原告要求被告支付经济补偿金的诉请，本院予以支持。原告在被告处工作3年7个月零19天（2016年9月19日至2020年5月8日），劳动合同解除前十二个月的平均工资为1615.4元，确认经济补偿金为6461.6元（1615.4元×4个月）。四、关于培训保证金及利息。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条之规定“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理”，本案中，原告根据与被告签订的《迁西济德医院见习就业培训协议》约定，向被告交纳了培训保证金10000元，原告与被告已解除劳动关系，故原告要求被告返还培训保证金及利息，本院予以支持。五、关于带薪年休假工资。依据《职工带薪年休假》第三条第一款之规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告自2016年9月19日与被告签订《迁西济德医院见习就业培训协议》，至2020年，已满5年、不满10年。故原告自2017年9月19日起至离职每年享有年休假5天，合计13天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款之规定“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，综上，确认原告带薪年休假加班费数额为1931.02元（1615.4元/月÷21.75天×13天×200%）。六、关于夜班费。原告所提交的考勤表、排班表中并无科室、医院负责人签字，故应按照被告提供的统计表给付其夜班费，故应认定被告支付原告夜班费3540元。七、关于欠缴社会保险费及滞纳金。欠缴社会保险费纠纷不属于人民法院民事案件审理范围，不予处理。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十八条、第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告马明明与被告迁西济德医院的劳动关系自2020年5月8日解除； 二、被告迁西济德医院支付拖欠原告马明明的工资12773.05元； 三、被告迁西济德医院支付原告马明明经济补偿金6461.6元； 四、被告迁西济德医院返还原告马明明培训保证金10000元，并自2016年9月19日起按年息6%计算向原告支付利息； 五、被告迁西济德医院给付原告马明明未休年休假工资报酬1931.02元； 六、被告迁西济德医院支付原告马明明夜班费3540元； 上述款项，限被告迁西济德医院于本判决生效之日起十五日内给付原告马明明。 七、驳回原告马明明的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告迁西济德医院承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  蔡百响 二〇二〇年六月二十九日 书记员  柴雨生