安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终4472号 上诉人（原审被告）：合肥市高新区上城一品足浴馆，住所地安徽省合肥高新区长江西路669号金豪广场B04幢2层商201部分，统一社会信用代码92340100MA2T1HHC5U。 经营者：王德明，男，1976年8月7日出生，汉族，住安徽省合肥市蜀山区。 被上诉人（原审原告）：张国庆，男，1984年10月1日出生，汉族，住安徽省蚌埠市怀远县。 上诉人合肥市高新区上城一品足浴馆（以下简称一品足浴店）因与被上诉人张国庆劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2020）皖0191民初174号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月1日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 一品足浴店上诉请求:请求撤销（2020）皖0191民初174号民事判决，改判一品足浴店无需支付张国庆各项诉求；本案一、二审诉讼费由张国庆负担。事实和理由：一审判决书认定事实错误，一品足浴店原法定代表人张小四，现法定代表人是王德明，双方之间不存在劳动关系，也没有签订劳动合同。此店的经营权是张小四所有，张国庆只是帮助张小四处理店铺转让事宜。一品足浴店与张国庆不存在劳动关系，故无需支付张国庆的所有诉请。 张国庆辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求维持一审判决。 张国庆向一审法院起诉请求：1、依法确认解除张国庆与一品足浴馆之间的劳动关系；2、依法判决一品足浴馆支付张国庆2018年10月份至2019年6月份未签订书面劳动合同的双倍工资差额80000元；3、依法判决一品足浴馆支付张国庆2018年10月至2019年6月13日的加班工资58848元及迟延支付加班工资的25%的赔偿金14712元，合计73560元；4、依法判决一品足浴馆支付张国庆2019年1月至2019年6月的工资64400元及迟延支付工资的25%的赔偿金16100元,合计80500元；5、依法判决一品足浴馆支付张国庆解除劳动合同的经济补偿10000元；6、依法判决一品足浴馆为张国庆补缴2018年10月至2019年6月社会保险；7、本案诉讼费用由一品足浴馆承担。 一品足浴馆向一审法院起诉请求：1、判决一品足浴馆与张国庆之间不存在劳动关系；2、一品足浴馆对(2019)合高新劳人仲案字第369号裁决书不予认可；3、本案诉讼费用由张国庆承担。 一审法院认定事实：2018年8月31日张小四注册登记一品足浴馆，后于2018年11月注销。2018年11月26日王德明再次注册登记一品足浴馆，两次注册的一品足浴馆住所地均位于合肥高新区部分。一品足浴馆正常运营至2019年1月，2019年2月至6月一品足浴馆停电，该店未实际经营。 张国庆于2018年11月26日入职一品足浴馆，职务为店长，月工资10000元。2019年1月14日，一品足浴馆的经营者王德明通过支付宝支付张国庆500元；2019年2月3日，其又通过微信分别支付张国庆2000元和10000元，其中6000元为一品足浴馆支付张国庆的一月份部分工资。张国庆在职期间，双方未签订书面劳动合同，一品足浴馆也未给张国庆购买社会保险。 2019年4月24日，一品足浴馆向张国庆出具《授权委托书》，授权张国庆全权处理本店的转让事宜。2019年6月18日，张国庆将一品足浴馆钥匙交还给物业。 其后，张国庆以一品足浴馆为被申请人向合肥高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法裁决：1、解除张国庆与一品足浴馆之间的劳动关系；2、一品足浴馆支付张国庆2018年10月份至2019年6月份未签订书面劳动合同的双倍工资差额80000元；3、一品足浴馆支付张国庆2018年10月至2019年6月13日的加班工资58848元及迟延支付加班工资的25%的赔偿金14712元，合计73560元；4、一品足浴馆支付张国庆2019年1月至2019年6月的工资64400元及迟延支付工资的25%的赔偿金16100元,合计80500元；5、一品足浴馆支付张国庆解除劳动合同的经济补偿10000元；6、一品足浴馆为张国庆补缴2018年10月至2019年6月社会保险。2019年8月24日，该仲裁委作出（2019）合高新劳人仲案字第369号仲裁裁决书，裁决：1、确认一品足浴馆与张国庆的劳动关系于2019年6月18日终止；2、一品足浴馆自本裁决书生效之日起十日内向张国庆支付2019年1月至2019年6月18日工资17854元；3、一品足浴馆自本裁决书生效之日起十日内向张国庆支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额23854元；4、一品足浴馆自本裁决书生效之日起十日内向张国庆支付经济补偿5169元；5、驳回张国庆的其他仲裁请求。后一品足浴馆、张国庆均不服上述仲裁裁决书，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 一审法院认为，（一）关于张国庆主张的确认解除双方劳动关系问题。劳动者为用人单位提供劳动，用人单位向劳动者支付劳动报酬，双方之间管理与被管理、指挥与服从的内部关系是劳动关系的根本特征。本案中，一品足浴馆称其未与张国庆建立劳动关系，但根据张国庆提供的证据，一品足浴馆的经营者王德明分别于2019年1月14日、2019年2月3日向张国庆转款，张国庆称上述款项为一品足浴馆向其本人及店内其他人员支付的工资、店内支出等，且一品足浴馆的经营者王德明于2019年4月24日向张国庆出具了一份《授权委托书》，全权委托张国庆处理案涉足浴馆的转让事宜，张国庆接受一品足浴馆经营者王德明的管理，一品足浴馆经营者王德明亦向其发放工资报酬，张国庆与一品足浴馆之间存在劳动关系。一品足浴馆经营者王德明辩称案涉足浴馆实际经营者为张小四，其是受张小四指示向张国庆转账并安排事务，该院认为，一品足浴馆在工商部门的登记经营者为王德明，本案中列王德明为经营者符合法律规定，至于王德明与张小四之间的经营权属问题，不能对抗张国庆与一品足浴馆之间劳动关系的成立。王德明辩称意见本院不予采信。本案中，张国庆与一品足浴馆未签订书面劳动合同，张国庆陈述其是2018年10月到一品足浴馆上班，一品足浴馆未提供证据张国庆的入职情况，结合王德明系2018年11月26日注册登记一品足浴馆，本院认定双方系2018年11月26日起建立事实劳动关系。一品足浴馆自2019年2月至6月未实际经营，由张国庆负责店铺转让事宜直至2019年6月18日向物业转交钥匙之日，此后张国庆未再提供任何劳动，故该院确认双方劳动关系自2019年6月18日起解除。 （二）关于张国庆主张一品足浴馆支付2019年1月至2019年6月的工资及迟延支付工资的赔偿金。张国庆主张其担任店长期间的月工资额为10000元，一品足浴馆虽不认可但未提供相反证据予以推翻，结合一品足浴馆向张国庆的转账记录及本地区同行业、同岗位的工资水平，该院确认张国庆担任店长期间的月工资为10000元。一品足浴馆自2019年2月至6月未实际经营，此间张国庆负责店铺转让事宜，客观上未提供店长职务的劳动。根据相关规定，非劳动者原因用人单位停工、停产在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资。超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。本案中，本院认定张国庆2019年1月、2月份工资均为10000元，2019年3月至6月18日期间的月工资按照合肥市区月最低工资1550的70%计算，则2019年1月至2019年6月18日期间，张国庆应得工资为23854元（10000元/月×2个月+1550元/月×70%×3个月+1550元/月×70%÷21.75天×12天），扣除一品足浴馆已支付给张国庆的一月份工资6000元，一品足浴馆还应向张国庆补发2019年1月至6月18日期间的工资17854元。张国庆主张迟延支付工资的赔偿金无事实和法律依据，该院依法不予支持。 (三)关于张国庆主张2018年10月份至2019年6月份未签订书面劳动合同的双倍工资差额。一品足浴馆成立于2018年11月26日，该馆成立之前张国庆主张的未签订书面劳动合同的双倍工资差额，与一品足浴馆无关。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。本案中，张国庆自2018年11月26日入职以来，一品足浴馆一直未与其签订书面劳动合同，故应向张国庆支付2018年12月27日至2019年6月18日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额共计25233元（10000元/月÷21.75天×3天+10000元/月×2个月+1550元/月×70%×3个月+1550元/月×70%÷21.75天×12天）。 （四）关于张国庆主张支付解除劳动关系的经济补偿金问题。张国庆在职期间一品足浴馆少发其工资，且双方劳动关系解除系一品足浴馆未正常运营所致，故张国庆要求单位支付经济补偿金符合法律规定，该院予以支持。张国庆于2018年11月26日入职，至2019年6月18日双方劳动关系解除，张国庆在一品足浴馆工作不满一年，经核算张国庆离职前的月均工资（按照2018年12月至2019年5月足月工资计算）为5542.5元[(10000月/元×3个月+1550×70%×3个月）÷6个月]，故一品足浴馆应当支付张国庆经济补偿金5542.5元（5542.5元/月×1个月）。 （五）张国庆主张的2018年10月至2019年6月13日的加班工资及迟延支付加班工资的赔偿金。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，一品足浴馆成立于2018年11月26日，该馆成立之前张国庆是否加班及加班工资多少，均与一品足浴馆无关。2018年11月26日之后，张国庆未提供证据证明其存在加班的事实，且一品足浴馆对张国庆加班事实不予认可，故张国庆的该项诉请，该院依法不予支持。 （六）关于张国庆主张的补缴2018年10月至2019年6月社会保险。但根据相关规定，劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，劳动者应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决。故本案中因一品足浴馆欠缴社会保险费的争议，不属于人民法院受理劳动争议范围，对该项诉争内容本案中不予处理，可由双方自行到劳动部门补缴解决。 一审依据《中华人民共和国劳动法》第七条、第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国民事诉讼法＞的解释》第九十条的规定，判决：一、确认张国庆与合肥市高新区上城一品足浴馆之间的劳动关系于2019年6月18日起解除；二、合肥市高新区上城一品足浴馆应于本判决生效之日起十日内支付张国庆未签订书面劳动合同的双倍工资差额25233元；三、合肥市高新区上城一品足浴馆应于本判决生效之日起十日内支付张国庆2019年1月至2019年6月少发的工资17854元；四、合肥市高新区上城一品足浴馆应于本判决生效之日起十日内支付张国庆解除劳动合同的经济补偿金5542.5元；五、驳回张国庆的其他诉讼请求；六、驳回合肥市高新区上城一品足浴馆的其他诉讼请求。 二审中，双方均未提交新的证据。 经二审询问，一品足浴馆经营者王德明对张国庆与一品足浴馆之间构成劳动关系、双方未签订书面劳动合同均无异议，但对张国庆主张月工资10000元有异议。对原判所认定的双方当事人无异议的其他事实，本院予以确认。 本院认为，关于欠付工资问题。一品足浴馆虽否认张国庆主张的月工资为10000元，但未能提供相反证据。结合王德明转账支付张国庆的微信、支付宝记录，可以认定为张国庆的月工资为10000元。一品足浴馆自2019年2月至6月因停电未实际经营，王德明虽否认张国庆担任的店长职务，但在庭审中认可张国庆是店铺内管理者，且负责店铺转让事宜。据此，一审法院认定一品足浴馆支付张国庆2019年1月至6月的工资共计17854元，并不违反法律规定，本院予以确认。 关于未签订书面劳动合同的双倍工资差额问题。一品足浴馆对双方之间构成劳动关系、未签订书面劳动合同均无异议，根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定，一品足浴馆应当支付张国庆未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 关于解除劳动关系的经济补偿金问题。张国庆以一品足浴馆欠发工资为由解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，张国庆可以单方解除劳动关系并主张经济补偿金。一审法院认定的经济补偿金标准并无不当，本院予以确认。 综上，一品足浴馆的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由合肥市高新区上城一品足浴馆负担。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年六月十九日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。