昆明市呈贡区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0114民初6577号原告（被告）：朱召奎，男，1970年7月28日生。委托诉讼代理人：张全萍，云南典传律师事务所律师，特别授权代理。被告（原告）：中联世纪建设集团有限公司。委托诉讼代理人：曾路，北京盈科（昆明）律师事务所律师，特别授权代理。原告朱召奎与被告中联世纪建设集团有限公司（以下简称：中联公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月17日受理后，劳动者和用人单位不服同一仲裁裁决，分别向法院起诉，因本案法律适用明确,依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，双方互为原被告，由审判员独任公开开庭一并进行审理。原告（被告）朱召奎的委托诉讼代理人张全萍，被告（原告）中联公司的委托诉讼代理人曾路到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）朱召奎向本院提出诉讼请求：1、请求贵院依法判决被告依法支付原告因受工伤一次性伤残补助金57262.5元、一次性医疗补助金20130元（6710元/月×3个月、住院伙食补助费2442元，合计79834.5元）；2、其余赔偿维持（2019）1032号仲裁裁决书的裁决。事实与理由：原告通过应聘的方式进入被告呈贡区蓝光花间溪谷花园项目部工作，于2018年6月10日，原告在蓝光花间溪谷花园4号楼工作时，被突然滑落的泵管压到左腿致其受伤，经评定原告所受伤害为工伤，经劳动能力鉴定委员会最终确认，评定原告为九级伤残。原告于2019年10月31日向云南省劳动争议仲裁院提起仲裁，后经仲裁裁决书审理结案，仲裁裁决书以原告申请的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费应由工伤保险基金支付为由，不支持原告上述申请，但庭审已查明，结合被告庭审所提交的证据，一次性伤残补助金及住院伙食补助费已由呈贡社会保险事业管理局支付给被告，但被告还未将该费用支付给原告，另，原告到呈贡区社会保险事业管理局处了解到，对于一次性医疗补助金应由被告为主体，向昆明市呈贡社会保险事业管理局呈交拨付表，昆明市呈贡区社会保险事业管理局才支付一次性医疗补助金。以免产生诉累，原告恳请贵院在该案中一并处理上述工伤待遇赔偿。被告（原告）中联公司辩称：朱召奎主张的一次性伤残补助金、住院伙食补助费这两笔费用已经打到了公司，公司认可，一次性医疗补助金按法律规定也是由工伤保险基金支付，但该笔费用没到公司账户，不应该由公司支付。被告（原告）中联公司提出诉讼请求称：1、判决确认原、被告之间不存在劳动关系；2、判决原告不向被告支付停工留薪期工资60000元、一次性伤残就业补助金86940.75元、护理费9042元，合计155982.75元；3、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：中联公司将该蓝光花间溪谷花园项目工程部分劳务分包给云南嘉运建筑劳务有限公司施工，朱召奎系劳务公司的工人，双方不存在劳动关系，公司不应支付工伤待遇，仲裁结果计算过高。为维护自身合法权益，向贵院提起诉讼。原告（被告）朱召奎辩称：双方之间存在劳动关系，而且相应的中联公司购买了工伤保险，相应赔偿已经支付到单位。劳动仲裁部门的裁决书符合法律规定，有事实法律依据，请求法院驳回对方诉求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人无异议的部分，本院予以确认，并附卷佐证。对各方证据客观、真实，本院予以采纳，对其证明目的随后予以阐述。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：2018年5月16日，朱召奎进入中联世纪建设集团有限公司呈贡区蓝光花间溪谷花园项目部上班，工作岗位为带班。朱召奎于2018年6月10日在昆明市呈贡区蓝光花间溪谷花园4号楼工作时被突然滑落的泵管压到左腿，致其受伤，受伤后到呈贡区人民医院住院治疗66天。2018年7月9日，昆明市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定申请人朱召奎所受伤害为工伤，用人单位为被申请人，被申请人为朱召奎按项目参加工伤保险。昆明市2018年度职工月平均工资为6687.75元。昆明市劳动能力鉴定委员会于2019年3月14日对朱召奎作出工伤等级认定，认定伤残等级为九级。2019年7月25日，中联公司就朱召奎因工致残的情况向昆明市呈贡区社会保险事业管理局申报职工工伤保险一次性待遇，其中一次性待遇金额为：工伤医疗费用71999.2元，一次性伤残补助金57262.5元，伙食费2442元，鉴定费300元，拨付金额合计132003.7元。该拨付表中填报单位由中联公司项目经理部加盖公章。云南省劳动人事争议仲裁院作出云劳人仲案字2019（1032）号仲裁裁决书，裁决确认：一、申请人朱召奎与被申请人中联公司自2019年10月31日起解除劳动关系。二、被申请人中联公司应向申请人支付停工留薪期工资6万元。三、被申请人中联公司应向申请人朱召奎支付一次性伤残就业补助金86940.75元。四、被申请人中联公司应向申请人朱召奎支付护理费9042元。五、驳回申请人朱召奎的其他仲裁请求。双方均不服该仲裁裁决，诉至本院。本院认为，关于双方是否存在劳动关系及劳动关系解除的问题。中联公司认为双方不存在事实劳动关系，经查明，在朱召奎发生事故伤害后，由中联公司作为用人单位申请工伤认定和鉴定，《认定工伤决定书》和《关于因公伤残等级鉴定结论的通知》均显示用人单位为中联公司，受伤职工为朱召奎，故本院确认原、被告之间存在事实劳动关系。对于中联公司提出仲裁要求确认劳动关系解除的问题，根据《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第39条之规定，本院确认原、被告之间的劳动关系于2019年10月31日解除。关于停工留薪期工资的问题，根据《工伤保险条例》第33条第一款规定，职工因工遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据劳动者申请、医院诊断证明及工作年限，本院认定劳动者的停工留薪期为六个月，对于工资标准双方均未能充分向法院举证，朱召奎未提交对应的银行工资发放明细，公司也未向本院举证证实发放工资情况。本院参照昆明市2018年度职工月平均工资标准6687.75/元/月予以计算，应计40126.5元。关于应否支付护理费的问题，出院证记载患者住院期间需1人陪护，共住院66天。根据《工伤保险条例》第33条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。中联公司应当支付朱召奎住院期间护理费，由于双方对于护理费用、实际开支情况均未向法院举证，本院根据《昆明市人力资源和社会保障局关于发布2017年人力资源市场部分职位（工种）工资指导价位的通知》附件第286项“其他健康服务人员”年平均工资为35719元，酌情确定日护理费为137元，故中联公司应向朱召奎支付停工留薪期间的护理费9042元。关于一次性伤残就业补助金的问题，根据《工伤保险条例》第37条及《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第39条第二款之规定，朱召奎伤残等级为工伤九级，应享受解除劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资13个月标准的一次性伤残就业补助金，故本院予以支持一次性伤残就业补助金，金额为6687.75×13=86940.75元。关于一次性医疗补助金20130元，上述费用应待劳动关系解除后由工伤保险基金支付，对该项请求在本案中不予处理，各方另行协商解决。综上，中联公司对于一次性伤残补助金57262.5元、住院伙食补助费2442元予以认可，本院予以确认。各方诉讼请求中合理的部分本院予以支持。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、确认原告（被告）朱召奎与被告（原告）中联世纪建设集团有限公司自2019年10月31日起解除劳动关系；二、被告（原告）中联世纪建设集团有限公司在本判决生效后十日内向原告（被告）朱召奎支付停工留薪期工资40126.5元、一次性伤残就业补助金86940.75元、护理费9042元、一次性伤残补助金57262.5元、住院伙食补助费2442元，上述金额合计195813.75元；三、驳回原告（被告）朱召奎的其余诉讼请求；四、驳回被告（原告）中联世纪建设集团有限公司的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告（被告）朱召奎、被告（原告）中联世纪建设集团有限公司分别预缴的案件受理费10元，由其各自自行承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。审判员 李 解二〇二〇年六月十日书记员 姚婷婷