四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0193民初7358号 原告：西藏新博新美家居生活管理连锁股份有限公司，住所地：山南市乃东区泽当镇民族路和安徽大道交汇处伊葩公寓写字楼5楼。 法定代表人：刘文俊，总经理。 委托诉讼代理人：崔凡迪，四川德卓律师事务所律师。 委托诉讼代理人：毛锐，四川德卓律师事务所律师。 被告：杨勋，男，1973年4月26日出生，汉族，住四川省成都市青羊区。 委托诉讼代理人：李滨，四川瑞信杰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈晶晶，四川瑞信杰律师事务所律师。 第三人：成都市龙泉新博新美商业管理有限公司，住所地：四川省成都市龙泉驿区大面街道办事处银河路1号。 法定代表人：苏丁，职务不详。 委托诉讼代理人：李琳，女，1979年10月13日出生，汉族，住四川省成都市龙泉驿区，系该公司员工。 原告西藏新博新美家居生活管理连锁股份有限公司（以下简称西藏新博公司）诉被告杨勋、第三人成都市龙泉新博新美商业管理有限公司（以下简称龙泉新博公司）劳动合同纠纷一案。本院于2019年8月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告西藏新博公司的委托诉讼代理人崔凡迪、毛锐，被告杨勋及其委托诉讼代理人李滨、陈晶晶、第三人龙泉新博公司的委托诉讼代理人李琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告西藏新博公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告西藏新博公司不需按成劳人仲案[2019]00061号裁决书向被告杨勋支付工资36000元及经济赔偿金472953.6元，两项共计508953.6元；2.本案诉讼费用由被告杨勋承担。事实与理由：原告西藏新博公司与被告杨勋劳动争议纠纷一案，经成都市劳动人事争议仲裁委员会审结并作出成劳人仲案[2019]00061号裁决书，现原告西藏新博公司认为该裁决书认定的事实与实际情况不符，裁决结果严重缺乏法律依据，理由如下：第一、原告西藏新博公司与被告杨勋未签订书面劳动合同，不存在事实劳动用工的情形。第二、劳动仲裁金额错误。为维护原告西藏新博公司的合法权益，起诉至本院，诉请如前。 被告杨勋辩称，第一、原告西藏新博公司与被告杨勋虽然未签订书面的劳动合同，但是双方确已构成事实劳动关系，成劳人仲案[2019]00061号裁决书仲裁认定事实清楚；第二、2018年12月31日解除的劳动关系通知系违法解除，原告西藏新博公司应该向被告杨勋支付赔偿金，赔偿金自2001年3月1日开始起算，成劳人仲案[2019]00061号裁决书对赔偿金的计算正确；第三、原告西藏新博公司拖欠被告杨勋2018年11月、12月的工资，应该予以支付。 第三人龙泉新博公司辩称，认可与被告杨勋签订了书面劳动合同，存在劳动合同关系。 本院经审查查明事实如下：1996年6月9日，成都西南博美装饰材料有限责任公司注册成立，2017年2月21日核准注销。2003年6月30日，成都金牛区博美装饰城企业管理有限公司注册成立。2010年12月9日，成都市武侯新博新美商业管理有限公司由西藏新博新美家居生活管理连锁股份有限公司全资出资注册成立，2016年1月25日，成都星新博美企业管理有限责任公司将名称变更为成都市武侯新博新美商业管理有限公司。2016年7月7日，成都新博新美商业管连锁股份有限公司将名称变更为西藏新博美商业管理连锁股份有限公司，2016年8月29日，成都博美银河家具装饰市场管理有限公司将名称变更为成都市龙泉新博新美商业管理有限公司，2017年12月15日，西藏新博美商业管理连锁股份有限公司将名称变更为西藏新博新美家居生活管理连锁股份有限公司。成都市武侯新博新美商业管理有限公司、成都市龙泉新博新美商业管理有限公司均系西藏新博公司的子公司，西藏新博公司对其子公司的人事调动具有决定权。 2013年3月8日，成都星新博美企业管理有限责任公司向杨勋出具的《证明》载明：“由于股权发生变更，原成都金牛区博美装饰城企业管理有限公司员工杨勋（入职时间为：2001年3月21日）其在职工龄即日起转入成都星新博美企业管理有限责任公司，并与成都星新博美企业管理有限公司续签劳动合同保持相应的劳动关系。 2015年9月1日，第三人龙泉新博公司与被告杨勋签订《劳动合同》，约定龙泉新博公司与杨勋签订无固定期限劳动合同，合同期限从2015年9月1日至法定条件出现时终止，杨勋担任商场总经理职务。 2018年3月2日，原告西藏新博公司内部公开《异动通知》，将被告杨勋的工作岗位从龙泉新博公司总经理岗位调整至连锁事业部管理部门运营经理岗位，异动时间为2018年3月1日。 2018年1月3日，第三人龙泉新博公司向被告杨勋发出《关于解除劳动关系通知单》载明“杨勋（身份证号：5101031973××××××××）您好！鉴于公司已与您进行离职沟通，并定于2018年12月31日与您正式解除劳动关系，现特通知您：请您务必于2019年1月10日18:00前，到公司办理离职相关手续，如您接到本通知后，未在规定时间内完成相关手续，代表您默认自动离职，公司将依据《员工手册》管理规定解除与您的劳动合同关系，同时，因手续未办理而造成的所有损失由您本人承担！特此通知！” 被告杨勋在工作期间，成都西南博美装饰材料有限责任公司为被告杨勋缴纳了2002年4月至2003年11月的养老保险，成都武侯博美装饰城企业管理有限责任公司为被告杨勋缴纳了2003年12月至2004年8月的养老保险，成都市青羊区博美装饰城企业管理有限责任公司为被告杨勋缴纳了2004年9月至2005年7月的养老保险，成都金牛区博美装饰城企业管理有限公司为被告杨勋缴纳了2005年8月2013年4月的养老保险，成都市新博新美商业管理有限公司为被告杨勋缴纳了2013年5月至10月的养老保险，龙泉新博公司为被告杨勋缴纳了2013年11月至2018年3月的养老保险，西藏新博公司为被告杨勋缴纳了2018年4月至2018年12月的养老保险。 被告杨勋在解除劳动关系前，龙泉新博公司向被告发放2017年12月至2018年2月期间的工资分别为：8205.86元、6513.22元、6679.72元，原告西藏新博公司实际向被告杨勋发放2018年3月至10月期间的工资分别为：11278.22元、10893.6元、10848.6元、11118.6元、10848.6元、10848.6元、13338.2元、14182.6元，但未向被告杨勋发放2018年11月、12月的工资。根据加盖有龙泉新博公司公章确认的杨勋2018年11月实发工资为16093.2元。 就本案所涉劳动争议事项，2019年1月7日，被告杨勋作为申请人以原告西藏新博公司为被申请人向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.支付2018年11月、12月的工资共计36000元；2.支付未提前30日通知解约违约金一个月的工资18000元；3.支付劳动合同解除违约赔偿金216000元；4.支付仲裁期间合同未解除前的工资和社保金。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2019年4月3日作出成劳人仲案[2019]00061号裁决书裁决：在仲裁裁决书生效后5日内，被申请人以现金形式一次性支付申请人工资36000元、经济赔偿金472953.6元，两项共计508953.6元；原告西藏新博公司对该裁决书不服向本院起诉，诉请如前。 另查明，2018年12月6日，杨勋（甲方）与刘文俊（乙方）签订《股权转让协议》载明：“1.甲方将其持有的西藏我美我家信息科技有限公司121303元（占注册资本3.47%）的股份全部转让给乙方，转让价格为121303元。收款人：杨勋，开户行建行第三支行，银行账号：62×××49。……3.乙方承诺，扣除甲方应缴纳的印花税61元后一次性将股权转让款121242元打入甲方指定的账户……。”2018年12月14日，对方账号为62×××51张晶向杨勋转账121242元，转账摘要系代刘文俊支付股权转让款。 以上事实，有原告、被告举出的当事人主体信息资料、《劳动合同》《异动通知》《成都市城镇职工养老保险缴费信息》等证据及当事人各方的当庭陈述在案佐证。 本院认为，龙泉新博公司与杨勋从2015年9月1日建立了劳动关系，该劳动关系合法有效，应当受到法律保护。成都市武侯新博新美商业管理有限公司、成都市龙泉新博新美商业管理有限公司均系西藏新博公司子公司。其中成都星新博美企业管理有限责任公司将名称变更为成都市武侯新博新美商业管理有限公司，虽然龙泉新博公司与被告杨勋签订《劳动合同》、向其发出《关于解除劳动关系通知单》，但西藏新博公司公开《异动通知》，将杨勋工作岗位从龙泉新博公司调整至连锁事业部管理部门运营经理岗位，故西藏新博公司与龙泉新博公司存在关联关系，且混同用工。现被告杨勋主张原告西藏新博公司承担法律责任不违反法律、法规的规定，本院予以支持。 关于杨勋工资的问题。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”于本案中，杨勋作为劳动者，主张西藏新博公司自2018年11月、12月拖欠其工资未发放。从查明的事实可见，西藏新博公司、龙泉新博公司在庭审中自认未向杨勋发放2018年11月、12月的工资，但是对杨勋主张的工资发放金额有异议。根据龙泉新博公司盖章确认的杨勋2018年11月实发工资为16093.2元，本院对此予以确认。杨勋离职前12月平均工资为10904.1元。故西藏新博公司应向杨勋支付2018年11月、12月的工资26997.3元。（16093.2元+10904.1元） 关于杨勋工作年限。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”在本案中，被告杨勋先后在以下四个公司工作，西藏新博公司、成都星新博美企业管理有限责任公司、成都市武侯新博新美商业管理有限公司、龙泉新博公司，其中成都星新博美企业管理有限责任公司将名称变更为成都市武侯新博新美商业管理有限公司。成都市武侯新博新美商业管理有限公司、龙泉新博公司均系西藏新博公司的子公司。同时结合龙泉新博公司与被告杨勋签订《劳动合同》、发出《关于解除劳动关系通知单》，西藏新博公司公开《异动通知》，将杨勋工作岗位从龙泉新博公司调整至连锁事业部管理部门运营经理岗位，以及成都星新博美企业管理有限责任公司向杨勋出具将其2001年3月21日入职起的工龄转入成都星新博美企业管理有限责任公司的函等证据，认定原告西藏新博公司与被告杨勋原工作单位成都星新博美企业管理有限责任公司、成都市新博新美商业管理有限公司、龙泉新博公司存在关联关系，符合上述规定的第四项情形。现无证据证明杨勋不属于继续计算工作年限的法定情形，也无证据证实前三个公司已经向被告杨勋支付过经济补偿，所以被告杨勋在前三个公司的工作年限应合并计算为杨勋在西藏新博公司工作年限，本院认定被告杨勋在西藏新博公司的工作年限为2001年3月21日至2018年12月31日。 关于赔偿金。从查明的事实并结合国家劳动法规的规定来看，龙泉新博公司作为用人单位，于2019年12月31日发出《关于解除劳动关系通知单》，无缘由单方面解除与杨勋的劳动关系。原告西藏新博公司称被告杨勋在工作期间存在涉嫌违反公司规章制度的行为，损害公司利益，但原告西藏新博公司对其主张的事实并未举出有效证据予以证实，且原告西藏新博公司亦无证据证明其已与杨勋系平等协商后一致后解除劳动合同关系，故西藏新博公司单方面解除与劳动者杨勋之间的劳动关系系违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第四十八条“用人单位违反本规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应该继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，原告西藏新博公司应向被告杨勋支付赔偿金，结合查明的劳动者的工作年限及月平均工资标准，原告西藏新博公司应支付被告杨勋违法解除劳动关系的赔偿金392547.6元(10904.1元/月×18个月×2倍)。 原告西藏新博公司主张其于2018年12月14日向被告杨勋支付的121242元，系双方经过协商后向被告杨勋支付的赔偿金，但根据本院查明事实来看，该笔转账系原告西藏新博公司向被告杨勋支付的股权转让款，且原告西藏新博公司未提交其他证据证明该笔款项系支付的赔偿金，故本院对原告西藏新博公司的该主张不予采信。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、原告西藏新博新美家居生活管理连锁股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨勋支付2018年11月、12月的工资26997.3元。 二、原告西藏新博新美家居生活管理连锁股份有限公司于本判决生效之日起十日内向被告杨勋支付赔偿金392547.6元。 三、驳回原告西藏新博新美家居生活管理连锁股份有限公司的诉讼请求； 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，保全费3080元，共计3085元，由原告西藏新博新美家居生活管理连锁股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员 缪 泰 二〇二〇年六月四日 书记员 刘彩霞