江苏省盐城市亭湖区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0902民初76号 原告：盐城佳之源服饰有限公司，统一社会信用代码913209020893825771，住所地在江苏省盐城市新洋路58号8幢2楼。 法定代表人:姜尧，该公司总经理。 委托诉讼代理人：董秀，盐城市盐都区潘黄法律服务所法律服务工作者。 被告：盛军，男，1973年10月12日生，住江苏省射阳县。 委托诉讼代理人：钱荣山，江苏中茵海华律师事务所律师。 原告盐城佳之源服饰有限公司与被告盛军劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日受理后，依法适用普通程序并组成合议庭，于2020年5月21日公开开庭进行了审理。原告盐城佳之源服饰有限公司的委托诉讼代理人董秀，被告盛军及其委托诉讼代理人钱荣山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告盐城佳之源服饰有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院判令原告不再向被告支付解除劳动关系赔偿金。事实与理由：被告在到原告单位工作前在江苏新汇烽塑胶有限公司上班。2016年9月被告到原告单位从事服装制版工作，口头约定年薪48000元。因被告与以前单位劳动关系未解除。 致使原告无法与被告缴纳各项保险。被告在原告处工作时仍保留与原工作单位的劳动关系。2019年7月29日，被告因样板规格误差问题与技术质量主管人员王登银发生争执并动手殴打王登银，在公司造成了极坏的影响，严重违反了公司内部管理制度。原告经过相关程序解除了被告与原告的劳动关系。被告对此要求支付经济赔偿金，向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年12月9日，该委作出亭劳人仲案字（2019)第334号仲裁裁决书，裁决原告支付被告赔偿金36000元。但原告认为该裁决结果缺乏事实与法律依据。具体理由如下：一、裁决书认定事实不清。 2019年7月29日，被告与主管人员因工作原因在办公室发生打架事实清楚，有在场人的称述和视频及视频截图为证。被告当庭全部否认后，仲裁人员应就事实进一步调查核实，不应草率否定该事实。被告打人事件发生后，影响极其恶劣，单位管理人员高度重视，立即召开紧急会议，参会代表一致同意单位解除与被告的劳动关系。会议结果汇报给工会委员会，工会委员会也知晓并同意单位的决定，原告即向被告发出了《解除劳动关系通知书》。可见，原告与被告解除劳动关系程序合法。被告在与原告发生劳动关系时仍保留与原单位江苏新汇烽塑胶有限公司的劳动关系，原单位仍然为其缴纳相应的社会保险，被告符合具备拥有双重劳动关系的情形，对此仲裁人员也没有严格审查。二、裁决书适用法律不当。原告与被告劳动关系系合法解除，不符合苏高法审委(2009)47号第十七条的规定情形，原告不应向被告支付赔偿金。被告在工作期间存在双重劳动关系，根据苏高法审委(2009)47号第一条的规定，劳动者与原单位保留劳动关系的，劳动者请求新的用人单位支付经济补偿金的，不予支持。经济补偿经得不到支付，经济赔偿金即无从谈起。皮之不存，毛将焉附？据此，为维护用人单位的合法权益，原告特向贵院提起诉讼，判决原告不向被告支付经济赔偿金。请予公正裁判为盼！ 被告盛军辩称：1、盛军并没有动手打王登银，原告提供的证人与原告之间存在利害关系，证人兼是原告的员工，证言的真实性存疑，不能独立证实事实的真相；2、原告对被告盛军作出开除决定虽是经过公司工会批准，但原告的工会组织并未获得劳动部门批准，其工会组织不是依法设立的，其批准开除决定应为无效的，开除决定程序违法；3、原告的员工手册中并未规定对员工之间如有打架斗殴行为具体的处罚的规定，是否可以给予开除的规定，原告作出的开除决定缺乏根据；4、原告在诉状中称被告存在双重劳动关系，对于双重劳动关系的问题，法律并没有禁止性规定，《劳动合同法》“第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”。被答辩人在与答辩人建立劳动关系的时候，已经知道答辩人保险在第三人处，但在录用时并未提出异议，且被告在原告处工作，并未影响其工作，原告在近三年的时间里也未提出要求被告改正；5、原告在诉状中提出不支付经济赔偿金的依据是苏高法审委（2009)47号文件，该文件是2009年12月14日作出的，首先该规定第一条针对的对像是与原用人单位保留劳动关系的下岗职工、内退职工。而被告与第三人单位未签订书面劳动合同，只是社保在第三人处代缴，答辩人在业余时间到第三人处打工，属于非全日制用工，不属于上述规定的对象。其次、即使假定原告的依据苏高法审委（2009)47号文件第一条的规定是成立的，也与《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定相冲突，因为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条明确规定上述与原用人单位保留劳动关系的下岗职工、内退职工按劳动关系处理。既然法律明确规定，属于劳动关系，那就应该适用《劳动合同法》关于经济赔偿金的规定。再次、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》是2010年9月13日生效的，生效时间晚于苏高法审委（2009)47号文件，且最高院的解释的法律位阶高于前者。综上所述，请求贵院依法驳回被答辩人的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。各方当事人双方无争议的事实如下： 被告盛军晚间和周末期间在江苏新汇烽塑胶有限公司工作，该公司为被告盛军缴纳了相应的社会保险。2016年9月20日，被告盛军到原告处工作，从事服装制版工作，双方未签订书面劳动合同，原告也未给被告缴纳相应的社会保险。其中原告自2016年11月起至2019年7月向被告银行卡转账的工资分别为：5615元、5000元、5000元、5000元、7000元、5000元、6000元、6000元、3500元、8500元、3500元、2500元、3500元、8500元、3500元、9100元、2000元、5000元、6000元、6000元、6000元、9500元、2500元、3500元、8500元、3500元、14500元、0元、4000元、4000元、5000元、4000元、14000元。2019年7月20日工作期间，被告盛军因工作细节问题与原告员工（质量主管）王登银发生争执，双方有了肢体接触。2019年7月29日，原告制作了会议纪要，纪要载明：“时间：2019年7月29日地点：总经理室参会人员：姜红才、杜广俊、王登银、葛文海、王红芳、刘爱平主持人：姜红才（总经理）事项：关于盛军和王登银因样板规格误差问题发生争执，而盛军拒不承认并动手打王登银一事姜红才：首先我详细说明一下盛军打人的过程（见附页的证明）。自佳之源公司成立以来，普通员工都没有发生过打人事件，而他作为一个技术师傅，居然打技术质量主管，其性质和影响都很恶劣。严重违反了厂纪厂规。其次，就盛军在我司上班期间，已多次发生技术事故了，每次他都找各种理由，推脱责任，这已经不是技术水平高低的问题了，而是他的态度和责任心存在问题。综上：依据劳动法第二十五条和厂纪法规的规定，解除盛军和本公司的劳动关系，请大家发表各自的意见。杜广俊：同意、王登银：同意、葛文海：同意、王红芳：同意、刘爱平：同意”。姜红才、杜广俊、王登银、葛文海、王红芳、刘爱平均在该会议纪要上签名。上述人员中刘爱平、杜广俊两人到庭作证，刘爱平的证言为：“我是原告车间主任，当天老板打电话给我看衣服是否可以出货，我到办公室之后，被告和王登银、王红芳、杜广俊都在那，我是最后一个进去的，我进去的时候他们已经在为衣服的尺寸、样板问题在口头争执，当时被告打了样板铺在地上说衣服尺寸没有问题，老板认为有问题，就让抓技术质量的王登银把版子量一下，量了之后王登银说版子长了2公分，后被告就继续再量说没有问题，被告认为王登银量的不好，站起来以后就揪住王登银的衣领两人打了起来，我本来以为他们拉扯两下就松手，但拉扯的比较激烈，当时王红芳和杜广俊都在拉架，我就也上前去拉，当时盛军手里拿着一个硬盘，我就劝被告放下，被告也放下来了，他们都松手了，松手以后我就出去了。后面公司是否对其作出处理我不清楚，被告具体是被辞退什么的我不清楚，是否开会讨论开除被告的事情我也不清楚，我没有参加。会议纪要我的名字是我签的，但我没有开这个会，我看到该纪要后认为内容是真实的，补签的字，我既然签字了就肯定同意会议的结果。”杜广俊的证言是：“我是原告的生产厂长，和被告以前是同事。我和老板在一个办公室，因为成衣和成衣样板尺寸不一老板将王登银和盛军一起叫到办公室，他们就起了争议，被告认为样板没有问题，王登银量了尺寸是有误差的，被告就将样板放在地上量，被告说样板没有问题，王登银说样板有问题，被告就将手伸过去抓王登银衣领，他们打了起来，王登银当时脸上有伤，我就和王红芳、刘爱平拉架，后来事情就结束了，后来王登银就找老板，我当时也在场，王登银问老板这个事情怎么解决，老板说肯定会给个说法，后来老板就和我商量，让我找被告谈一下，后来我找了，考虑到个人名声，让被告将工作交接一下，好聚好散，让被告自己离开，后被告就开始交接工作，我们该结的账全部给他了，其他没有做什么工作，没有开会讨论盛军的事情，考虑到他的个人名誉，不想把事情扩大。会议纪要中我的名字是我签的，我和盛军认识十几年了，我和他谈的时候也说了好聚好散，当时公司原本是不想开除被告的，但王登银一直追着公司要说法，所以就开除了盛军，开除盛军我也同意。盛军离开公司的时候声称要起诉我们，还没有离开的时候我们就准备了一套材料，准备了一个光盘和会议纪要，盛军大概是在月底走的，具体几月我记不清楚了。”当日，原告还向被告送达了《解除劳动关系通知书》，通知书载明：“盛军同志：2019年7月20日上午，你与本公司员工王登银同志（质量主管），因你制作的样板规格出现问题发生争执，并在总经理、厂长以及二个车间主任都在场的情况下，你动手打王登银同志，严重违反了厂纪厂规，在全公司造成恶劣的影响，依据劳动法第二十五条和厂纪厂规的规定，经公司研究决定，解除你和本公司的劳动关系，并请你在7月30日前移交完公司的财物和一切技术资料，办理好交接手续，到财务科结清所有帐务。特此通知！盐城佳之源服饰有限公司2019年7月29日”。当日，盛军即从原告处离开，后再未上班。 原告员工手册的员工的行为规范2.3栏为团结同事，互相帮助。原告认为被告违反了员工手册。 后被告盛军以原告盐城佳之源服饰有限公司为被申请人向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金30000元（6000元/月×3个月×2）。2019年12月9日，该委作出亭劳人仲案字（2019）第334号仲裁裁决书，裁决：“自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金36000元（6000元/月×3个月×2）”。盐城佳之源服饰有限公司不服，遂诉至本院。 被告盛军在庭审中陈述:“我在晚上和星期天到江苏新汇烽塑胶有限公司上班，放假的时候，我就去新汇烽工作，做杂工，确实和该公司有劳动关系，到目前我仍然和该公司有劳动关系，工资是去一天给一天钱，每个月大概几百元到千把元不等，该公司给我缴纳社会保险。” 本案在审理过程中，经本院组织调解，因双方当事人意见分歧较大，致本案调解不成。 本院认为：被告在原告单位工作，原告按月向被告发放了工资，双方已形成事实劳动关系，合法的劳动关系受到国家法律的保护。关于是否存在违法解除劳动关系的问题。用人单位因被告盛军在工作期间与他人发生争执，以其违反了厂纪厂规而与劳动者解除劳动关系，原告的员工手册对于发生争执的处理并未明确规定，且原告单位并无工会，其也并未向上级主管部门汇报，故其与被告原被告解除劳动关系为违法解除劳动关系，其应支付被告盛军经济赔偿金。被告盛军与江苏新汇烽塑胶有限公司另外存在劳动关系,该公司为其缴纳了社保,但双方关于补偿金和赔偿金均未进行不予支付的约定，故其仍应支付被告盛军违法解除劳动关系的经济赔偿金，根据被告盛军解除劳动关系一年前的平均工资标准6083元和原告的诉请6000元及工作年限超过2年6个月不满3年，原告应支付被告盛军赔偿金36000元（6000元/月×3个月×2）。依照《中华人民共和国劳动法合同法》第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十五条、第八十七条之规定，判决如下： 原告盐城佳之源服饰有限公司应当于本判决生效后十日内一次性给付被告盛军经济赔偿金36000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告盐城佳之源服饰有限公司负担，本院决定免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 长  陈艳红 人民陪审员  蔡万林 人民陪审员  张福桂 二〇二〇年六月二十四日 法官 助理  顾 骥 书 记 员  张爱敏 附录法律条文 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违法法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金: (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。