河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫11民终1001号上诉人（一审原告）：漯河市致尚健康咨询有限公司，住所地：漯河市郾城区嵩山东支路与嫩江路交叉口MOCO新世界3#楼3幢103号。法定代表人：张险，该公司经理。委托诉讼代理人：杨乐，河南长风律师事务所律师。被上诉人（一审被告）:刘茜，男，汉族，1985年9月17日出生，住漯河市源汇区。上诉人漯河市致尚健康咨询有限公司（以下简称致尚公司）因与被上诉人刘茜劳动争议纠纷一案,不服郾城区人民法院作出的（2020）豫1103民初384号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月16日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人致尚公司委托代理人杨乐、被上诉人刘茜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。致尚公司上诉请求：1、依法撤销郾城区人民法院作出的（2020）豫1103民初384号民事判决，依法改判或驳回被上诉人的仲裁申请；2、本案的诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、2019年11月，被上诉人刘茜突然无故离职，未经上诉人同意，更未和公司办理离职交接手续提起劳动仲裁，致使公司形象及管理受损，公司不应向其支付劳动合同经济补偿金。二、根据《劳动合同法实施条例》第二十五条规定，经济补偿金和赔偿金不能同时主张，因此，对刘茜失业损失仲裁请求不应予以支持。刘茜答辩称：2018年8月27日，其入职致尚公司工作，职位为市场总监，与公司建立了劳动关系，至2019年11月20日已在公司工作1年2个多月，公司未按规定为其缴纳社保，同时2019年6月—11月的工资已拖欠至2019年11月20日未发放。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，公司未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费，其于2019年11月20日正式和公司解除劳动合同，公司共拖欠其工资28333元，后经多次索要，公司在11月、12月份8次发放工资18940元，在其被迫申请劳动仲裁后，公司仍未支付剩余工资9393元；漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月25日受理刘茜的仲裁申请后，仲裁委于2020年1月9日作出郾劳人仲案字［2019］0343号裁决，致尚公司在裁决认定的事实清楚、适用法律正确、且没有证据证明其说法和主张的情况下，又到法院起诉，要求撤销裁决书，就是恶意拖延时间，法院应予以维持仲裁裁决。关于上诉人的第二条诉讼请求，上诉人明显是故弄玄虚，混淆视听，赔偿致使失业人员不能享受失业保险待遇造成的经济损失和赔偿金是两个不同的概念，刘茜依法主张的是经济损失，与上诉人所述法律依据毫无关系。公司应支付刘茜经济补偿7500元，计算标准：2018年8月-2019年11月工资为每月5000元，刘茜在职1年2个月，补偿计算为1.5个月，5000元/月×1.5个月=7500元。致尚公司应赔偿没有为刘茜缴纳失业保险费，致使刘茜不能享受失业保险待遇造成的经济损失。按照漯河市失业保险金领取计算标准，满1年到2年之间，一次性领取3个月，漯河一类行政区域最低工资标准1900元/月的80%为1520元/月，共4560元。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉人上诉请求。致尚公司一审诉讼请求：1.撤销郾劳人仲案字[2019]0343号仲裁裁决书；2.驳回被告的失业金损失的仲裁请求。一审法院认定事实：刘茜于2018年8月27日入职致尚公司工作，与致尚公司建立了劳动关系。2019年11月20日，因原告未及时足额发放工资，未按照规定为刘茜足额缴纳社会保险，被告通过邮寄方式向原告成功送达了离职通知。后原告致尚公司分批次向被告支付了部分拖欠的工资，下余工资8893元至今未支付。另查明：刘茜2018年12月至2019年11月期间月工资均为5000元，刘茜与原告致尚公司解除劳动合同前12个月的月平均工资为5000元。再查明：自2018年10月1日起，河南省一类行政区域（含漯河市区）月最低工资标准为1900元。再查明：2020年1月9日漯河市郾城区劳动人事争议仲裁委员会就本案原、被告劳动争议一案作出郾劳人仲案字[2019]0343号仲裁裁决书，裁决结果为：1.致尚公司于仲裁裁决生效之日起十日内支付刘茜工资8893元；2.致尚公司于仲裁裁决生效之日起十日内支付刘茜解除劳动合同经济补偿金7500元；3.致尚公司于仲裁裁决生效之日起十日内支付刘茜失业金损失4560元；4.对刘茜的其他仲裁请求不予支持。后致尚公司不服仲裁裁决向本院提起诉讼，形成本诉。一审法院认为，刘茜在原告致尚公司工作，原告向被告发放报酬，双方已形成劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”依据庭审中查明的事实，原告尚拖欠被告工资8893元，被告主张的具体数额系9393元，但并未提供充分的证据加以证明，且被告在答辩中也主张维持仲裁裁决，故本院依法认定原告拖欠被告工资的数额为8893元，应当在被告主张权利时及时足额支付；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……。”该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”该法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告致尚公司拖欠被告刘茜工资，未按照规定为刘茜缴纳社会保险，刘茜以书面形式通知原告解除劳动关系符合法律规定，故原告应当向其支付经济补偿金，支付金额为7500元（5000元/月×1.5个月＝7500元）;《河南省失业保险条例》第四十六条规定：“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”该条例第二十一条规定：“失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；……。”故致尚公司应当支付刘茜因不能享受失业保险待遇造成的失业金损失4560元（1900元/月×80％×3个月＝4560元）。综上，郾劳人仲案字[2019]0343号仲裁裁决书中的裁决事项均有事实和法律依据，本院予以支持。原告致尚公司要求撤销郾劳人仲案字[2019]0343号仲裁裁决书、驳回被告的失业金损失的诉请缺乏事实和法律依据，缺乏证据支撑，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《河南省失业保险条例》第二十条、第二十一条、第四十六条的规定，判决：驳回原告漯河市致尚健康咨询有限公司的诉讼请求。二审经审理查明的事实与原审查明的事实相同，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：“（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。”第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”本案致尚公司未及时为刘茜发放工资并缴纳社会保险费，刘茜解除劳动合同有事实和法律依据，一审判决致尚公司支付刘茜经济补偿金符合法律规定。《河南省失业保险条例》第四十六条规定：“用人单位不按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的经济损失。”该条例第二十一条规定：“失业人员失业前所在用人单位和本人按规定累计缴费时间满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；……。”致尚公司未为刘茜缴纳失业保险金，造成刘茜不能享受失业保险待遇，一审判决致尚公司赔偿未为刘茜缴纳失业保险造成的经济损失有事实和法律依据。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了经济补偿金的，不再支付经济补偿。以上规定适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，本案是劳动者合法解除劳动合同，以上规定不适用于本案。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人漯河市致尚健康咨询有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王三超审判员  郭伟超审判员  李 冲二〇二〇年六月二十二日书记员  吕亚楠