重庆市大足区人民法院民 事 判 决 书(2019)渝0111民初6129号原告：赵茂林，男，1983年5月10日出生，汉族，住四川省北川羌族自治县。委托诉讼代理人：王红运，重庆市永川区双石法律服务所法律工作者。被告：重庆博腾塑胶有限公司，住所地重庆市双桥经开区驿新大道3号，组织信用代码91500111050392903T。法定代表人：黄常九，公司董事长。委托诉讼代理人：李凌，重庆德循律师事务所律师。委托诉讼代理人：龙云霞，重庆德循律师事务所律师。原告赵茂林诉被告重庆博腾塑胶有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年10月16日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因案情复杂，2020年1月13日，本案转为普通程序审理，2020年5月12日，再次公开开庭进行了审理。原告赵茂林及其委托诉讼代理人王红运、重庆博腾塑胶有限公司委托诉讼代理人李凌到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告赵茂林向本院提出诉讼请求：1.判决被告系违法解除原告的劳动关系，同时支付原告（经济补偿金或赔偿金）56000元（4个月双倍工资）；2.判决被告支付原告2019年8月的工资7000元；3.判决被告支付原告未休年休假工资10000元；4.判决被告支付原告未提前一个月通知解除劳动关系的经济补偿金7000元；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：2016年7月4日原告进入被告处工作，担任工程主管和品质主管。原告自应聘之日起便兢兢业业履行职责，劳动合同在2019年7月4日到期，被告公司与原告续签3年期书面劳动合同，后于2019年8月1日被告直接发函单方违法解除劳动关系。工作期间被告没有购买齐相关社会保险和支付年休假工资。被告的行为已经严重违反了我国《劳动合同法》的相关规定，为维护原告的合法权益，现诉至法院，并提出前述诉讼请求。被告重庆博腾塑胶有限公司辩称，被告与原告在前一劳动合同到期前即续签了劳动合同，合同期限为2019年7月3日至2022年7月2日。双方劳动合同明确约定乙方即原告严重违反甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。甲方公司规章制度规定了上下班打卡考勤时间，以及非工作原因脱岗、迟到、早退以及解聘等相关处罚规定。原告在工作中，长期不遵守公司规章制度，多次在工作期间擅自脱岗离开公司外出，经多次批评处罚仍不改正，其行为已严重违反了单位的规章制度，严重影响了单位经营和管理秩序，被告解除与原告的劳动关系，符合公司的规章制度和劳动合同的约定，也符合法律规定，不存在违法解除劳动关系的情形。故此，被告不应给付原告4个月工资的经济补偿金56000元；双方劳动关系于2019年7月31日终止，8月份原告未到公司上班，不存在支付8月的工资；被告2019年7月已安排原告2019年度的年休假5天，其2018年度的年休假5天，年休假工资应为7000元÷21.75天×5天×2=3218元；依据《劳动合同法》第39条规定，用人单位因劳动者严重违反单位规章制度与其解除劳动关系，无需提前三十日通知。因此，被告无需支付一个月的解除劳动合同代通知金。本院经审理认定事实如下：2016年7月4日原告进入被告处工作，担任工程主管和品质主管，双方签订了固定期限劳动合同，合同期限为3年，工资月薪制，7000元/月。2019年7月3日，双方再次签订了固定期限劳动合同，合同期限为2019年7月3日至2022年7月2日。合同亦约定乙方（即原告）严重违反甲方（即被告）规章制度的，甲方可以解除合同。2018年12月28日，原告上班时间在单位会议室玩手机游戏，违反单位规章制度，被处以罚款200元记小过一次；2019年4月15日，原告在工作时间内未开具放行条外出，违反公司规章制度，被公司警告一次罚款100元；2019年6月27日，原告在工作时间内未开具放行条外出，违反公司规章制度，被警告一次；原告在2019年7月22日上午8时22分外出，8时37分返回、下午14时1分进入厂区，14时44分外出，15时4分返回、7月23日上午8时19分外出，8时45分返回、7月29日8时28分外出，8时42分返回，下午13时39分进入厂区，16时47分外出，原告在工作中多次不假外出，违反了规章制度；2019年7月22日被告将解除劳动合同关系的处理决定向重庆市大足区总工会报告，重庆市大足区总工会于2019年7月25日给予回复：解除劳动合同的处罚结果已登记备案。2019年7月31日，被告解除了与原告之间的劳动合同关系。2019年8月5日，原告向重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，提出请求：1.被告支付解除劳动合同的经济补偿金4月×7000元=28000元；2.被告支付2019年6月、7月、8月的工资7000元×3月=21000元；3.被告支付未休年休假工资3180元；4.被告支付违法解除劳动合同的待通知金7000元。2019年9月11日，重庆市大足区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1.被告支付原告年休假工资3180元；2.驳回原告的其他仲裁请求。现原告认为被告公司于2019年8月1日直接发函单方违法解除劳动关系，工作期间被告没有购买齐相关社会保险和支付年休假工资，被告的行为已经严重违反了《劳动合同法》的相关规定，为维护原告的合法权益，现诉至法院，并提出前述诉讼请求。另查明，重庆博腾塑胶有限公司管理制度：1.上班时间：一周六天制，周日休息；2.打卡考勤：8：00-12:00，13：30-17：30（办公室人员）；4.擅自脱岗离开公司并未向公司管理部主管领导请示说明外出事由，或未向公司管理部递交书面外出请示文件，未获相关领导批示擅自脱岗者，一律按旷工处理；5.上班时间段内，任何人都不准早餐和零食，不准做与工作不相关的事（如：玩手机、玩微信、玩游戏、吃零食、吃水果等），违者处罚20-50元/次，警告不该者给予加倍处罚；6.上班时段，非工作事宜脱岗、溜达、闲聊，违者处罚20-50元/次，处罚金直接在违规者薪资中减扣；47.公司各部门在职全体员工，在上班时间段离岗外出必须向公司管理部主管递交书面文件请示获批，未经许可擅自离岗者处50-100元罚/次罚款；74.任何员工一年内违纪违规累计三次，给公司造成不良影响及经济损失者，无论在公司工作了多久均视为不合格不称职员工，公司给予解雇后劳动合同立即终止，公司只给付当月应得工资，不作其他任何经济补偿。2019年8月12日，被告给付了原告2019年6月、7月的工资11579元。但未安排原告2018年度的年休假。原告2019年8月没有上班。本院认为，本案争议的焦点为：被告是否存在违法解除与原告的劳动关系。被告提供的证据，证明原告多次违反单位规章制度，原告亦知晓被告公司的规章制度及违反后的法律后果。同时被告解除与原告的劳动合同关系亦报经重庆市大足区总工会备案。被告解除与原告的劳动关系，符合法律规定的条件、程序，不存在违法解除情形。故原告要求被告给付经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持；原告2019年8月起即未在被告处上班，其请求给付该月工资，没有事实依据，本院不予支持；原告请求被告给付未提前一个月通知解除劳动关系的赔偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。原告从2017年7月4日起享受年休假5天，被告未安排原告2018年度年休假，根据《职工带薪年休假条例》规定，被告应支付原告未休年休假工资为7000元÷21.75天×5天×2=3218元。综上所述，对原告的诉讼请求，本院部分予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告重庆博腾塑胶有限公司在本判决生效后十日内给付原告赵茂林年休假工资3218元；二、驳回原告赵茂林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆博腾塑胶有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审 判 长  覃术安人民陪审员  胡太平人民陪审员  邓邦远二〇二〇年六月四日书 记 员  谈 玲