安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终4736号 上诉人（原审原告）：安徽世辉汽车销售服务有限公司,住所地合肥市包河区长春街(纬一路)22号，统一社会信用代码91340100055771435F。 法定代表人：梁世国，董事长。 委托诉讼代理人：姚运，该公司员工。 被上诉人（原审被告）：束志国，男，1977年12月13日出生,汉族，住安徽省肥西县。 上诉人安徽世辉汽车销售服务有限公司（以下简称世辉公司）因与被上诉人束志国劳动争议一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2019）皖0111民初19882号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月18日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 世辉公司上诉请求:1.请求撤销（2019）皖0111民初19882号民事判决，改判世辉公司无需支付束志国经济补偿金4621.56元、未签订劳动合同双倍工资差额36972.8元、工资差额76.27元；2.本案一、二审诉讼费由束志国负担。事实和理由：一、本案中“解除（终止）劳动关系证明书”能看出，是束志国主动提出离职，故世辉公司无需支付其经济补偿金。二、束志国入职以来，世辉公司多次要求与之签订劳动合同，但束志国屡屡拖延。且束志国在本案之前，曾与多家公司存在劳动争议，均涉及未签订劳动合同的双倍工资差额问题，束志国的行为有违诚实信用原则。三、世辉公司已经足额发放束志国离职前工资。 束志国辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求维持一审判决。 世辉公司向一审法院起诉请求：一、世辉公司不应向束志国支付经济补偿金4621.56元；二、世辉公司不应向束志国支付双倍工资36972.48元；三、世辉公司不应向束志国支付工资差额76.27元；四、世辉公司不应为束志国补缴2018年7月至2019年2月期间的社会保险费；五、本案诉讼费用由束志国承担。 一审法院认定事实：束志国于2018年6月4日进入世辉公司工作，入职后双方未签订书面劳动合同，世辉公司未为束志国办理社会保险。2019年3月6日，束志国从世辉公司离职，世辉公司发放2019年3月份工资783元。 另查明：束志国离职前月平均工资4621.56元。 束志国向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、世辉公司支付束志国解除劳动合同经济补偿金4697.83元；二、世辉公司支付2018年7月4日至2019年3月6日期间未签订劳动合同双倍工资38052.42元；三、世辉公司支付束志国2019年3月份工资差额76.27元；四、世辉公司为束志国补缴2018年7月至2019年3月的社会保险。 合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会于2019年10月17日作出裁决：一、世辉公司支付束志国经济补偿金4621.56元；二、世辉公司支付束志国双倍工资36972.48元；三、世辉公司支付束志国工资差额76.27元；四、世辉公司为束志国补缴2018年7月至2019年2月期间的社会保险。 一审法院认为，一、关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。本案中，世辉公司认可束志国于2019年3月6日从公司离职。根据束志国提供的微信聊天记录，可以认定束志国在离职时向世辉公司经理陈洋发送了辞职报告，辞职报告载明其离职原因为工资低于双方约定的金额，且世辉公司未为束志国办理社保。双方劳动关系的解除符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，世辉公司应当支付束志国经济补偿金4621.56元。 二、关于未签订书面劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。庭审中，双方均认可未签订书面劳动合同，世辉公司主张其要求与束志国签订书面劳动合同，束志国未与其签订，但是未提供证据证明，对于世辉公司主张，该院不予支持。仲裁裁决书认定世辉公司应当支付束志国双倍工资差额36972.48元，符合法律规定，该院予以支持。 三、关于工资差额。束志国于2019年3月6日从世辉公司处离职，2013年3月实际工作5天，世辉公司应当支付束志国工资1062.45元（4621.56÷21.75×5），世辉公司已经支付束志国工资783元，束志国主张支付工资76.27元符合法律规定，该院予以支持。 四、关于社会保险。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。由此，社会保险的缴纳由劳动行政部门负责，不属于民事案件的受理范围，本院不予审理。 一审依据《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决：一、安徽世辉汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付束志国经济补偿金4621.56元；二、安徽世辉汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付束志国未签订书面劳动合同双倍工资差额36972.48元；三、安徽世辉汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付束志国工资差额76.27元；四、驳回安徽世辉汽车销售服务有限公司其他诉讼请求。 二审中，双方均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，关于经济补偿金问题。束志国入职后，世辉公司未为其办理社保，束志国以工资低于双方约定金额且未为其办理社保为由通知世辉公司解除劳动合同。束志国主张经济补偿金的事由符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，世辉公司应当支付束志国经济补偿金。 关于未签订书面劳动合同双倍工资差额问题。世辉公司、束志国均认可双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。世辉公司主张其要求与束志国签订书面合同但被束志国拒绝，对此未能提供证据证明，故对于其主张，本院不予支持，世辉公司应当支付束志国未签订书面劳动合同双倍工资差额。 关于工资差额。束志国离职前月平均工资为4621.56元，其离职时间为2019年3月6日。据此，束志国的3月份工资应为1062.45元，而世辉公司实际支付束志国工资为783元，故世辉公司应当补足束志国差额工资76.27元。 综上，世辉公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽世辉汽车销售服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年六月十八日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。