昆明市呈贡区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0114民初6563号原告：昆明福海门窗有限公司。委托诉讼代理人：田一闳，云南瑞祥律师所事务所律师，特别授权代理。被告：赵玉珂，男，1989年3月23日出生。原告昆明福海门窗有限公司（以下简称：福海公司）诉被告赵玉珂劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月10日立案后，因本案法律适用明确,依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任公开开庭审理。原告福海公司的代理人田一闳，被告赵玉珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告福海公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付擅自解除劳动合同给原告造成的损失费用19211元，其中培训费4000元，培训期间的工资8000元，差旅费用974元，培训期间住宿等其他费用2237元（包括2000元租房费、138元物业费、99元水电费），借支4000元；2、请求判令被告配合原告履行购买社会保险的义务；3、请求判令被告支付由于擅离值守，私自带走公司资料给原告造成的相关损失费50000元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2018年7月20日主动到原告处联系工作，后经双方协商一致，签订了新员工试用期协议书，主要约定：原告同意聘用被告为试用期员工，试用期为3个月,从2018年7月23日起，岗位为设计研发工程师;双方签订合同后，2018年7月20日被告前往四川德尔特科技有限公司进行为期两个月的培训学习，学期间来回车费及培训费、住宿费用由原告承担，餐费由被告自理。培训结束后，被告返回公司报到，待最后一个月试用期结束后，双方协商签订正式录用合同。之后，被告于2018年9月17日完成培训，于2018年11月5日与原告签订了正式劳动合同，双方约定工资标准为每月5000元（基本工资加提成或奖励工资），合计不得低于省人民政府规定的最低工资标准；支付方式为基本工资3000元按月支付，另外2000元为绩效工资按年度结算并支付。合同期限10年，自2018年11月5日起至2028年11月4日止。如因被告自身的原因致使本合同未到服务期满解除的，被告应赔偿原告对其进行专业技术培训而支付的培训费用、培训期间的工资、差旅费用以及因培训产生的用于被告的其他直接费用，以及给原告生产、经营和工作造成的直接和间接经济损失。由于被告原因，导致被告未在原告处参加职工社会保险的，一切责任由被告自负，原告不承担任何责任。合同签订后，在履行合同的过程中，原告劳资部门同志根据劳动保障部门的要求，多次要求被告提供失业证去为其购买社会保险，但被告有预谋的故意拖延不办，使公司无法为其购买社会保险。后被告于2010年4月初就开始三天打鱼二天晒网不来正常上班，原告多次问其原因，被告先是声称家中有事，后突然于2019年4月11日提出辞职，就不来公司上班了，同时原告发现，公司的大量资料被其带走了。对此，公司副总经理刘希通知被告双方合同没有解除期间，双方依然存在劳动关系，并要求其尽快将公司资料还回，否则严重影响到公司工作的一切责任由其负责，可是被告均以种种借口进行推脱，先是称家中有事，让人去拿，公司派人去拿，却找不到本人，打电话给被告不接。一直到4月28日下午5点半，被告才到公司交回了公司的资料，坚持要求辞职。原告认为强扭的瓜不甜，为此同意被告辞职，但要求其办理离职手续和签署离职协议，但被告一直不予办理。综上所述，由于被告的行为严重违反诚实信用的原则，严重违反双方劳动合同的约定，给原告生产造成极大损失，为此原告特依法提出诉讼，恳请人民法院，以事实为依据，以法律为准绳，支持原告的诉讼请求为盼。被告赵玉珂答辩称：仲裁裁决合法。原告所说的擅自解除劳动合同内容，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。本人多次索要少支付本人的每月2000元劳动报酬未果，多次催促公司为我缴纳社会保险，一直到本人提出辞职，在福海公司公司工作了十个月，一直未缴纳社会保险，本人被迫于2019年4月提出辞职。本人有权利与福海公司解除劳动合同，不属于因申请人原因造成的离职。第二，福海公司在诉讼请求中提到的培训损失费，福海公司派本人与同事去四川德尔特科技有限公司进行入职培训，为期两个月；期间并未支付任何机构和个人任何培训培训费用，不能定义为专业技术培训。针对此次培训并未进行任何约定，也未签订单独的培训合同。本人辞职并未对其造成任何损失。第三，福海公司在诉讼请求中提到的借支4000元。本人转正之后2018年11月公司工资并未按时发放。我与同事去索要工资，被告知公司工资拖后一个月发放，故索要本应按时支付的工资5000元，但是福海公司只支付了4000元，并不是借支。第四，福海公司在诉讼请求中提到擅离职守私自带走公司资料给福海公司造成的相关损失费5万元。本人于2019年4月11日提出辞职，一直到28日交接工作完。本人并未擅离职守，本人并未私自带走公司的任何资料，并未给福海公司造成停工损失。第五，福海公司在事实与理由中提到的支付工资，支付方式为基本工资3000元按月支付，另外2000元为绩效工资，每年结算一次。面试时谈好基本工资5000元。合同里写的也是基本工资5000元。第六，福海公司在事实与理由中提到的原告劳资部门同志根据劳动保障部门的多次要求被告提供失业证、为其购买社会保险。本人从四川回到昆明后，就多次与同事询问公司是否为我们缴纳保险，公司告诉我需要办理失业证。本人在2019年1月办理好失业证，并告知原告之后，多次催促其缴纳社会保险。由此可见是福海公司并不想履行劳动合同关于缴纳社会保险的义务，此理由不足成为其未能为申请人购买社会保险的理由。请求驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据材料，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据和事实，本院予以确认并在卷佐证。对原告提交的验收资料费收据、公司停产正常计发4名员工工资的发放表及银行流水与本案关联性无法确认，本院不予采信；对原告提交的技术转让协议、收款收据、2018年12月至2019年2月工资表银行发放工资流水、2019年4月4日福海公司与赵玉珂结清2019年3月31日全部工资的结算单、借条、失业证、创业证、通话录音客观真实，本院予以采纳，对其证明目的随后阐述；对考勤、离职协议书、声明真实性不能核实，本院不予采信。对被告提交的工资卡收入流水、仲裁院的裁决书、云南建丰建筑工程有点公司提交给云南青山项目管理有限公司的防火门等报验资料、工资表、通话录音、仲裁院反请求申请书客观真实，本院予以采纳，对其证明目的随后阐述；对被告提交的原告提交给昆明市呈贡区劳动争议仲裁院的公司总经理的证人证言未经庭审出庭作证，本院不予采信。对各方证人证言均存有利害关系，本院不予采信。本院经审理依法确认如下法律事实：赵玉珂于2018年7月20日入职福海公司工作，工作岗位为设计研发工程师，期间双方签订书面劳动合同，试用期三个月，约定试用期工资每月4000元，扣除五险。后劳动者到四川德特科技有限公司培训，期间费用由原告福海公司负担，原告为培训支付培训费4000元，差旅费用974元，培训期间住宿等其他费用2237元。2018年11月5日双方签订劳动合同，约定合同期限为十年，基本工资为月工资5000元。如因被告自身的原因致使本合同未到服务期满解除的，被告应赔偿原告对其进行专业技术培训而支付的培训费用、培训期间的工资、差旅费用以及因培训产生的用于被告的其他直接费用，以及给原告生产、经营和工作造成的直接和间接经济损失。后赵玉珂于2019年4月11日提出解除劳动合同关系，并于2019年4月28日提交书面离职申请，赵玉珂未进行离职工作手续交接，且带走部分公司资料。赵玉珂2019年1月办理失业证，在工作期间，福海公司未为赵玉珂缴纳社会保险。2019年，赵玉珂就被申请人福海公司向昆明市呈贡区劳动人事争议仲裁院提出申请。后经仲裁，仲裁委作出呈劳人仲案字〔2019〕138号仲裁裁决书，裁决：一、申请人与被申请人解除劳动合同。二、被申请人于裁决生效后支付申请人工资1609元。三、被申请人为申请人补缴2018年7月至2019年3月的社会保险费用。四、被申请人于裁决生效后支付申请人经济补偿5000元。五、驳回反申请人福海公司的全部反申请请求。福海公司以该裁决书认定事实不清，适用法律法规错误为由，诉至本院。本院认为，原、被告签订书面劳动合同，手续完备，双方之间存在合法有效的劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》设置三十日预告期，一是为了便于用人单位有充足时间进行工作交接并寻找替代者，为了避免用人单位滥用自身优势地位限制劳动者的辞职权，损害劳动者权益，二是三十日预告期便于劳动者寻找新工作或安排其他事务，且三十日内仍可继续为原用人单位提供劳动并获取劳动报酬维持正常生活，故用人单位不得和劳动者约定缩短或放弃三十日的预告期，否则约定无效。综上，三十日预告期属于法律的强制性规定，不允许劳动合同当事人通过约定方式予以变更。劳动者提出辞职即行使解除权，但意思表示到达单位时，解除尚未生效，而应在三十日预告期届满时解除才生效。若劳动者三十日预告期未满即离职，属于劳动者违法解除劳动合同，则解除时间为劳动者实际离职之时。用人单位不予认可的，可要求劳动者赔偿因违法不预告解除劳动合同造成的损失。故本院确认原被告的劳动合同解除于2019年4月28日离职之日解除。对原告福海公司主张被告支付擅自解除劳动合同给原告造成的损失费用问题。用人单位对劳动者进行培训，基于履行劳动合同而进行，劳动者三十日预告期未满即离职，双方在劳动合同中对培训费用的负担已经进行约定。故，对原告主张被告支付培训费4000元，差旅费用974元，培训期间住宿等其他费用2237元的诉讼请求，本院予以支持。对培训期间的工资8000元，即便存有培训的事实，但对应期间劳动者接受新的知识、仍享有享受培训期间工资待遇的权利，本院不予支持。对原告主张借支4000元的问题，被告已对借支的合理性进行明确说明，且双方已确认2019年3月31日以前工资全部结清，该款项应视为上述范畴之内，不属借支，本院不予支持原告主张被告返还借支4000元的诉讼请求。对原告主张被告配合原告履行购买社会保险的义务，及仲裁裁决被申请人于本裁决书生效后为申请人补缴社会保险的问题，征缴社会保险费属于社会保险部门的责任，补缴社会保险不属于法院民事案件受理范围，本院不予审查。对原告主张被告支付由于擅离值守，私自带走公司资料给原告造成的相关损失费50000元，该费用合理性及是否因被告导致无法确认，故本院不予支持。仲裁裁决作出后，劳动者未在法定期限15天内起诉，本院仅仅审理用人单位在法定期限内起诉的请求，对于双方均未提出诉讼的部分“申请人与被申请人解除劳动合同，被申请人于裁决生效后支付申请人工资1609元，被申请人于裁决生效后支付申请人经济补偿5000元”，本院予以确认。综上，原告的诉讼请求中合理的部分本院予以支持。被告应支付培训费4000元，差旅费用974元，培训期间住宿等其他费用2237元，合计7211元；原告应支付被告工资1609元、经济补偿5000元,合计6609元，上述款项相扣减后，被告尚应支付原告602元；据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，判决如下：一、原告昆明福海公司有限公司与被告赵玉珂的劳动合同于2019年4月28日解除；二、由被告赵玉珂在本判决发生法律效力之日起十日内向原告昆明福海公司有限公司支付损失款项602元；三、驳回原告昆明福海公司有限公司的其余诉讼请求。案件受理费10元，由原告昆明福海公司有限公司、被告赵玉珂分别负担5元。如未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。审判员  李解二〇二〇年六月二日书记员  姚娟