江苏省南京市栖霞区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0113民初951号原告：束卫玲，女，汉族，1977年3月28日出生，住南京市玄武区。委托代理人：束卫萍，女，汉族，1974年4月5日出生，住南京市玄武区，原告姐姐。被告：南京高力国际家居港管理服务有限公司，统一社会信用代码91320113762119390X，住所地南京市栖霞区栖霞大道8号。法定代表人：蔡荣，该公司董事长。委托代理人：施小飞、孙籽梅，该公司员工。原告束卫玲与被告南京高力国际家居港管理服务有限公司（以下简称高力公司）劳动争议一案，本院于2020年3月6日受理，依法适用简易程序于5月25日公开开庭进行了审理。原告及原被告委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告束卫玲向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金17.05万元；2、被告向原告支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额34万元（61个月，从2014年10月至2019年10月）；3、被告支付原告加班费0.86万元（17天，2019年1月29日至离职前，是双休日加班，5500元÷21.75×2）；2018年至2019年年休假工资1.5万元（5500元÷21.75×3×20天）；4、被告按照实际工资标准为原告补缴2004年9月至2019年10月份的社会保险。事实和理由：原告于2004年9月18日受被告聘用，担任商务主管。合同约定工资5500元每月。至2019年10月，原被告累计签订固定期限劳动合同六次。最后一期期限为2019年10月至2020年9月。原告年休假，每年10天。2019年10月17日，被告突然无故口头开除原告。被告高力公司辩称：1、我公司系合法解除劳动合同，无需支付补偿金。我公司因经营效益不好，经营方式调整，需要减少用工规模。2019年10月17日与原告协商解除劳动合同并同意支付补偿金，但原告不同意并提出不合理要求，被告予以拒绝。后原告不请假也不来上班。公司本着谅解态度，等待其休完年休假再通知其回来上班。2019年12月10日，公司再次通知其返岗上班，原告仍然拒绝。原告连续旷工已超过3天，违反了单位规章制度，公司不得已于2020年1月9日通知员工解除劳动合同；2、原告自愿与公司签订固定期限劳动合同，无权主张未签订劳动合同双倍工资差额，且该项诉请已过时效；3、公司《考勤与休假管理制度》已明确规定了加班需要申请，原告未提供相关证据，无权主张年休假；4、原告2018年、2019年年休假均已修完。2018年、2019年年休假均已休完5天，剩余的年休假在2019年10月18日至11月10日期间也已休完；5、补缴社保不属于人民法院受理范围。经审理查明，原告于2004年9月18日受被告聘用，双方连续签订多份固定期限劳动合同，最后一期劳动合同期限为2015年10月至2020年9月，约定原告加班费基数为当地最低工资标准，岗位为楼层管理。原告正常工作至2019年10月17日。2019年10月18日原告在单位报警，称老板无故将自己辞退，考勤都删除了。10月23日，原告再次报警，称老板没有恢复自己的考勤。2019年11月6日，南京市栖霞区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）受理了原告的仲裁申请，申请事项同本案诉请。2019年12月10日，被告向原告发出通知：你于2019年11月11日起，未经公司书面同意，未履行请假休假手续，没有来公司上班，属于旷工。公司特别提醒你需于2019年12月16日前回公司就劳动合同解除事宜进行协商。否则公司将根据你持续旷工的行为单方解除劳动合同。2019年12月25日，仲裁庭审中，被告陈述：与申请人的劳动合同于2019年11月11日解除，期间已考虑了申请人补休年休假的事情，申请人旷工天数已超过2018年、2019年补休的年休假天数。仲裁委于2019年12月25日做出终结审理决定书。原告后诉至本院。2020年1月9日，被告向原告发出解除劳动合同通知书，以原告旷工严重违反规章制度为由，单方解除与原告劳动合同。另查明，被告发放原告工资至2019年9月，缴纳社保公积金至2020年1月。原告2019年7月之前每周上班6天，7月份开始每周上班5天。原告工资表显示其工资构成为：标准工资（2019年3月开始为3000元每月，此前为2400元），预支加班费（2019年3月开始为1350元每月，此前为780元），社保补贴和公积金补贴每月600元，另有少量国假加班费、绩效奖金、其他项目工资。2018年10月至2019年9月期间应发工资共计：59198元+2664.56元（2018年年终奖）=61862.56元。其中2018年10月至12月应发工资共计12477元，含加班费：780元×3+837元国庆加班=3177元。本案审理过程中，原被告对以下事实存在争议:1、劳动合同解除的时间和原因。原告陈述：被告是2019年10月17号上午通知我解除劳动合同，没有提到经济补偿事宜。原告于10月17日至10月28日都到单位上班联系客户，打考勤。10月28日之后，被告将我的考勤和工作群踢出去了，剥夺了我上班的权利。我没有接到通知在钉钉群工作。被告陈述：我们愿意依法支付补偿金找原告商谈，但是原告的要求过高。第一次报警后恢复了原告的考勤，之后就没有取消。原告后来去公司的事实认可，但是原告去了就走了。10月17日之后没有安排原告新的工作，原告有持续性的未完成的工作。原告的工作群是微信工作群。后面也有钉钉群。2019年10月前后开始用钉钉打卡。2、被告提交由原告签名的2018年2月考勤表、电子考勤记录，显示当月原告工作14.5天，已休5天年休假。原告对其真实性均不予认可。3、原告主张其轮休，周末加班天数17天。被告不予认可，提交单位《考勤与休假管理制度》、原告学习单位制度的签名记录、办公系统中原告申请加班的记录、原告2019年加班未调休记录汇总，显示：被告制度规定加班必须经过申请和审批，原告已学习该制度；2019年有8.5天加班未安排调休，上述加班均经过了申请，日期涵盖在原告主张的加班日期中。关于原告各项诉请，本院认定如下：1、支付双休日加班费0.86万元。本院认为，现有证据可以证明被告规章制度已经规定了加班需申请审批，原告已知晓该制度。原告未能证明其主张的17天加班都经过了被告审批，被告自认加班8.5天未调休，本院予以采信。对于原告工资构成中的预付加班费，本院认为只涉及单位指定的加班或劳动者自行安排的加班，不涉及申请审批的加班，否则加班审批制度没有存在的必要。对于加班费计算基数，劳动合同已约定为本市同期最低工资标准。综上，被告应支付给原告加班费：2020元÷21.75天×8.5天×2=1578.85元。2、支付违法解除劳动合同赔偿金17.05万元。本院认为，原被告均认可原告2019年10月18日至28日去过单位，原告主张被告2019年10月17日解除与其劳动合同，缺乏证据证实。此后虽然原告未去单位，但被告既没有安排原告工作，也没有通知原告用钉钉网考勤与办公，实际没有提供劳动条件，不能视为原告旷工。原告申请劳动仲裁之后，2019年12月10日，被告书面通知原告回公司就劳动合同解除事宜进行协商，并未提到要求原告回去上班。2019年12月25日仲裁庭审中，被告陈述劳动合同已于11月11日因旷工解除。综上，本院确认劳动合同解除时间为2019年11月11日。至于2020年1月被告发出的解除劳动合同通知，本院认为已在合同解除之后，属于对先前解除行为的确认，没有法律效力。被告以旷工为由解除劳动合同缺乏事实依据，属违法解除，原告有权主张赔偿金。已查明原告2018年10月至2019年9月期间应发工资共计：61862.56元。加上应补发的加班费1578.85元，原告赔偿金月标准应为：（61862.56元＋1578.85元）÷12个月=5286.78元。根据原告在职年限（2004年9月18日至2019年11月11日），被告应该支付原告赔偿金5286.78元×15.5个月×2=163890.18元。3、2018年至2019年年休假工资1.5万元。本院认为，跨年度安排年休假需要劳动者同意。被告提交的有原告签名的考勤表、电子考勤记录能证明原告2018年年休假已休5天，尚有5天未休。原告2019年11月申请仲裁时已要求支付2018年年休假工资，其请求未过时效。对于计算标准，本院参照原告2018年10月至12月应发工资标准确定，但需扣除加班费，加上年终奖分摊的金额。本院确定为：（12477元-3177元）÷3个月+2664.56÷12个月=3322.05元。原告已发工资中包含了年休假上班单倍工资，故被告应支付原告2018年剩余5天的年休假工资：3322.05元÷21.75×5天×2=1527.38元。对于2019年年休假工资。本院认为原告2019年10月28日至11月10日期间未去被告处上班，虽不能定为旷工，但被告将其抵充2019年年休假并无不当，被告需按正常工资标准支付上述期间工资，无需再支付原告年休假工资。4、支付未订立无固定期限劳动合同双倍工资差额34万元（61个月，从2004年10月至2019年10月）。本院认为原告无证据证明其与被告签订固定期限劳动合同受到胁迫或欺诈，该合同有效，原告无权主张双倍工资差额。5、补缴社保不属于法院受理范围，本案不予处理。上述本院支持的诉请金额共计166996.41元，均应由被告支付。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条规定，判决如下：一、被告南京高力国际家居港管理服务有限公司于本判决生效之日起五日内支付给原告束卫玲加班费、年休假工资、赔偿金共计166996.41元；二、驳回原告束卫玲其他诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。如当事人未按照本判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  李涛辰二〇二〇年六月二十三日书记员  吴绮珩