辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽02民终2954号上诉人（原审原告）：大连南海集团建筑工程有限公司，住所地大连市甘井子区海茂街44号。法定代表人：李继裕，总经理。委托诉讼代理人：肖本春，辽宁坤诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭丽萍，辽宁坤诚律师事务所律师。上诉人（原审被告）：赵金，男，1968年10月14日出生，汉族，住大连市甘井子区。委托诉讼代理人：金桂秀，系上诉人赵金母亲，1943年12月7日出生，汉族，住大连市甘井子区。上诉人大连南海集团建筑工程有限公司（以下简称南海公司）与上诉人赵金劳动争议纠纷一案，均不服大连市甘井子区人民法院（2019）辽0211民初16175号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。南海公司上诉请求：1.撤销原审判决并依法确认上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。2.本案一审、二审费用由被上诉人承担。事实和理由：一、原审判决认定事实错误。上诉人于2012年开始歇业，全部职工均在家待岗，并按照最低生活保障标准发放640元/月。被上诉人看护的水房已经被征收拆迁，水房的所有权变更，被上诉人的工作停止，因被上诉人拒绝上诉人安排的其他工作，被上诉人亦离岗休息。因此，上诉人与被上诉人之间不存在劳动合同关系。原审判决依据以往的判决判定上诉人与被上诉人之间存在劳动合同关系系认定事实错误。二、双方间之间不存在劳动合同关系，赵金在庭审中已经自认2017年7月开始被上诉人每月向被告发放了640元最低生活保障。而根据大连市人民政府办公厅[2018]67号《关于提高城乡居民最低生活保障和特困人员救助供养标准的通知》的规定，自2018年7月1日起，大连市城市最低生活保障为每人每月690元。因此被上诉人应当对两个数值的差额，即每月50元进行主张。因上诉人与被上诉人之间不存在劳动合同关系，故原审判决适用《中华人民共和国劳动法》及《关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发【2003】65号）等法律系适用法律错误。赵金辩称，不同意上诉人的上诉意见，其他同上诉意见。赵金的上诉请求：不应扣除每月640元的生活费。事实与理由：南海公司没有证据证明其每月给赵金640元，故原审判决在工资中扣除9600（640元*15个月）是错误的。南海公司辩称，不同意上诉人的上诉意见，2017年7月至2019年8月，赵金已每月领取640元，合计9600元。南海公司向一审法院提出的诉讼请求：依法撤销大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会甘劳人仲案字（2019）第828号仲裁裁决书，确定原告与被告之间不存在劳动关系，驳回被告的仲裁请求。赵金向一审法院提出的诉讼请求：原告支付被告2017年7月至2019年8月共计26个月工资41120元。一审法院认定事实：1、被告原系大盐村村民，被告在生产队从事生产劳动，1998年生产队安排被告看管自来水房，该水房由被告看管并收费。2003年8月原告注册成立，2004年4月原告为被告缴纳了社会保险，2006年6月15日，大连华隆城市房屋拆迁有限公司下发了搬迁通知书，拆迁期限为2006年6月15日至2006年7月15日，被告所看管的水房系拆迁范畴。被告看管的水房动迁后，一直未工作。自2006年起至2014年2月，原告一直为被告缴纳社会保险，个人承担部分由原告垫付。被告曾于2012年2月16日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2012年3月30日作出仲裁裁决书，驳回被告的仲裁请求。被告不服该裁决诉至一审法院，一审法院于2013年1月30日作出（2012）甘民初字第2694号民事判决：原告支付被告2006年10月1日至2012年2月期间生活费24,446元。该判决已发生法律效力。2、被告分别于2013年7月、2014年5月、2016年2月、2017年7月向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付被告2012年2月至2017年6月期间拖欠的工资，该委分别作出大劳人仲裁字（2013）423号、（2014）563号、（2016）第239号、（2017）第1116号仲裁裁决，原告支付被告2012年2月至2013年7月期间工资20,000元、2013年8月至2014年4月期间工资11,700元、2014年5月至2016年1月期间工资27,300元、2016年2月至2017年6月期间工资20,808元。3、自2018年6月起至2019年8月，原告每月支付被告生活费640元。4、《大连市人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》（大政办发〔2016〕3号）规定，自2016年1月1日起，最低工资标准由1300元/月调整至1530元/月。《大连市人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》（大政办发〔2018〕22号）规定，自2018年1月1日起，最低工资标准由1530元/月调整至1620元/月。5、因与原告就追索工资待遇产生争议，被告于2019年8月20日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：原告支付2017年7月至2019年8月期间25个月的工资40,500元、拖欠工资25%的经济补偿10,183元。该委于2019年10月17日作出甘劳人仲案字（2019）第828号仲裁裁决：原告支付被告2017年7月至2019年8月期间25个月的工资40,500元。原、被告均不服该仲裁裁决，先后诉至一审法院。一审法院认为，生效的判决书及仲裁裁决书均已确认原、被告曾存在劳动关系，且生效裁判已确认自2006年10月至2017年6月期间原告应支付被告工资。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的解除劳动合同、减少劳动报酬而发生的争议，应由用人单位负举证责任。现原告主张双方不存在劳动关系，其所主张的被告看护的水房被拆迁、被告拒绝安排其他工作等，缺乏必要的事实依据，原告并未举证证明双方解除劳动关系的事实，且其主张与生效的判决及仲裁裁决所认定的事实冲突，故对其主张一审法院不予采信。一审法院据此认定双方自2017年7月至2019年8月期间存在劳动关系，原告应当支付被告前述期间的工资待遇。依照《关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发〔2003〕65号）第五条之规定，被告的工资应当按照大连市最低工资标准的80%支付，其中2017年7月至2017年12月被告工资为1,530元/月*6个月*80%，即7,344元；2018年1月至2019年8月被告工资为1,620元/月*20个月*80%，即25,920元，二者合计33,264元。被告自认自2018年6月起至2019年8月原告每月已向被告支付生活费640元，该款合计640元*15个月即9600元应当从原告支付被告的工资待遇中扣除，故原告应支付被告的工资待遇为33,264元-9600元，即23,664元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发〔2003〕65号）第五条之规定，判决：一、原告大连南海集团建筑工程有限公司自判决发生法律效力之日起十日内给付被告赵金2017年7月至2019年8月期间工资待遇23,664元。二、驳回原告大连南海集团建筑工程有限公司的其他诉讼请求。三、驳回被告赵金的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告自行负担。二审中双方当事人均未提交新的证据。本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。赵金与南海公司在提起本案诉讼及仲裁之前已经发生法律效力的民事判决与仲裁裁决已确认双方间存在劳动关系并确认南海公司支付2017年6月之前的工资。2019年8月20日，赵金再次向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出要求支付2017年7月至2019年8月期间的工资的仲裁申请。本案中上诉人南海公司主张双方间不存在劳动合同关系，但其未能提交证据证明双方在2017年6月后已解除劳动合同，故原审法院对其要求确认双方间不存在劳动关系的诉讼请求未予支持并无不当。关于上诉人赵金主张不应扣除9600元一节，因其已自认领取了前述款项，对其上诉请求，本院不予支持。综上，南海公司与赵金的上诉请求均不能成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人大连南海集团建筑工程有限公司负担10元，由上诉人赵金负担10元。本判决为终审判决。审判长  杨学超审判员  宁 宁审判员  林荣峰二〇二〇年六月二十九日书记员  苏 锐