河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终7174号上诉人（原审被告）：郑州鸿易人力资源有限公司，住所地郑州市金水区农业路东16号省汇中心2号楼28层2801-2807号。法定代表人：时勤莉，该公司经理。委托诉讼代理人：岳嵩峰，系公司工作人员。被上诉人（原审原告）：游琼，女，1985年1月25日出生，汉族，住河南省漯河市郾城区。委托诉讼代理人：马建村，河南贵简律师事务所律师。原审被告：黄河勘测规划设计研究院有限公司，住所地郑州市金水区金水路109号。法定代表人：张金良。上诉人郑州鸿易人力资源有限公司（以下简称鸿易公司）因与被上诉人游琼，原审被告黄河勘测规划设计研究院有限公司（以下简称研究院）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初2185号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月11日立案后，依据《最高人民法院关于民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条规定，适用独任制进行了审理。上诉人鸿易公司的委托诉讼代理人岳嵩峰，被上诉人游琼及其委托诉讼代理人马建村到庭参加诉讼。原审被告研究院经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鸿易公司上诉请求：1.撤销原审判决,改判不承担任何支付义务；2.二审诉讼费由游琼承担。事实和理由：1.一审法院认定游琼被退回的时间是无任何事实依据的，游琼实际上是2019年8月中旬被用工单位退回至鸿易公司处，该说法与研究院的陈述一致，而游琼称2019年10月1日之后被退回没提供任何证据，一审法院认定退回时间为2019年10月1日之后没有事实依据；2.一审法院认定鸿易公司未足额发放工资是错误的。游琼实行的是浮动薪酬，收入必定高低起伏且不稳定，一审法院用游琼上12个月平均工资来衡量鸿易公司是否足额发放工资是没有法律依据的。游琼个别月份的工资低于平均工资，不能以此认定未足额发放工资，且鸿易公司实际发放的工资高于双方在劳动合同中约定的工资亦高于郑州市最低工资标准。不存在无故克扣工资的举证责任不应分配给鸿易公司。用工单位效益不好，才决定将游琼退回鸿易公司，退回后鸿易公司根据实际情况才决定从8月份起每月发放4000元工资（扣除社保个人部分，实发3383.03元），并未因无外包收益而停发游琼的工资，不属于克扣工资；3.鸿易公司已足额发放工资，不应支付经济补偿金。游琼辩称，1.双方劳动合同约定每月15日发放工资，但鸿易公司2019年9月15日左右并没有给游琼发放工资。2019年10月18日发放的3383.03元应当是发放的9月份工资，但是未足额发放。鸿易公司应当向游琼发放8月份工资7003.68元和9月份少发的工资3620.65元，共计1624.33元；2.鸿易公司称2019年8月中旬游琼被用工单位退回鸿易公司完全是虚假陈述。事实是游琼在用工单位正常提供劳动直至2019年9月30日，2019年10月1日之后，用工单位通知游琼不再上班，游琼也因为鸿易公司未及时足额支付工资而不再去用人单位上班。2019年10月12日，游琼提起劳动仲裁，因此游琼正常上班至2019年9月30日，鸿易公司8月份未发工资及9月份未足额发放工资的事实足以认定；3.游琼的工资是浮动薪酬，每年每月均在递增。2016年3月入职时核定工资3000元，随着工作时间的增长工资增加至7000元左右，2018年9月至2019年8月游琼实际发放到手的工资平均为7003.6元。因此，一审法院按照游琼的平均工资计算是没有任何问题的；4.一审法院判决鸿易公司支付经济补偿金有明确的法律依据。研究院未到庭陈述意见，亦未提交书面陈述意见。游琼向一审法院起诉请求：1.解除游琼与鸿易公司之间的劳动合同；2.研究院、鸿易公司连带支付游琼工资7003.68元，经济补偿金28014.72元、赔偿金56029.44元，共计91047.84元；3.本案诉讼费由研究院、鸿易公司承担。一审法院认定事实：2016年5月1日，游琼与鸿易公司签订2年期劳动合同。2018年1月1日，双方重新签订劳动合同至2019年12月31日。双方在劳动合同中约定：鸿易公司派遣游琼至研究院工作。2019年10月1日，研究院因岗位调整，将游琼退回鸿易公司。2019年10月1日后，鸿易公司未为游琼安排新的工作岗位。游琼及鸿易公司提供的工资流水记录显示：1.游琼于2019年10月18日收到工资3383.03元，鸿易公司称系发放2019年8月份工资；游琼于2019年11月12日收到工资3383.03元，鸿易公司称系发放2019年9月份工资；游琼于2020年1月9日收到工资1383.03元，鸿易公司称系发放2019年10月份工资；游琼于2020年3月30日收到工资1383.03元，鸿易公司称系发放2019年11月份工资；游琼于2020年3月30日收到工资1383.03元，鸿易公司称系发放2019年12月份工资。2.游琼2018年9月至2019年8月每月实际发放的工资金额分别为：6818.9元、7008.87元、8104.4元、8104.4元、6773元、6773元、6773元、6773元、6886.19元、6991.42元、6519.03元、6519.03元，月平均工资7003.68元。2019年11月12日，游琼向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年12月18日，该委员会作出郑劳人仲案字【2019】0677号裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起15日内，被申请人郑州鸿易人力资源有限公司向申请人支付工资2000元（贰仟元整）。二、驳回申请人其他仲裁请求。游琼收到裁决书后不服，遂诉至一审法院。一审法院认为，游琼与鸿易公司签订劳动合同，并被派遣至研究院工作，游琼工资实际亦由鸿易公司发放，故游琼与鸿易公司存在劳动关系。游琼的劳动合同到期后，双方未再继续签订劳动合同，游琼以拖欠工资为由提出解除劳动合同，游琼的诉请符合法律规定，一审法院予以支持。游琼主张支付2019年8月份工资7003.68元，鸿易公司于2019年10月18日向游琼发放工资3383.03元，鸿易公司称系发放的2019年8月份工资，根据游琼2018年9月至2019年8月每月平均工资7003.68元，鸿易公司作为用人单位，未举证证明8月份仅发放工资3383.03元的依据，未就扣发工资的事由举证予以证明，其应当按照游琼月平均工资金额补发工资3620.65元（7003.68元-3383.03元）。游琼要求支付经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。本案游琼与鸿易公司劳动合同期满，但鸿易公司未及时足额支付游琼2019年8月份工资，游琼提出解除劳动合同，鸿易公司依法应向游琼支付经济补偿金，游琼在鸿易公司工作年限为3年零8个月，鸿易公司应按照游琼月平均工资标准向其支付4个月工资的经济补偿金，金额为28014.72元（7003.68元×4个月）。鸿易公司不存在违法解除劳动合同的行为，对于游琼主张支付赔偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。游琼主张研究院承担支付义务无法律依据，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、解除游琼与郑州鸿易人力资源有限公司之间的劳动合同；二、郑州鸿易人力资源有限公司于判决生效后十日内支付游琼工资3620.65元、经济补偿金28014.72元，共计31635.37元。三、驳回游琼的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由郑州鸿易人力资源有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，因用人单位减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案在仲裁程序中已查明：“游琼与鸿易公司存在劳动合同关系、用工单位为研究院、2019年10月1日研究院因岗位调整将游琼退回鸿易公司、2019年10月1日后鸿易公司未为游琼安排新的工作岗位、鸿易公司未向游琼支付8月份工资”，鸿易公司在一审期间明确表示对仲裁裁决查明的事实部分无异议。同时，鸿易公司也陈述：“10月份补发了8月份的相关工资，11月份补发了9月份的相关工资”。鸿易公司作为用人单位并未举示充分证据证明2019年8月份仅发放工资3383.03元的依据，亦未就减少劳动报酬的事由举证予以证明，一审法院据此认定应当按照游琼月平均工资金额补发工资，处理适当，应予维持。鸿易公司未及时足额支付劳动报酬，一审法院依据法律规定，根据游琼的工资标准及工作年限计算经济补偿金，并无不当。综上所述，郑州鸿易人力资源有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑州鸿易人力资源有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 刘 皓二〇二〇年六月二十四日书记员 苑陈阳