天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0103民初16072号原告：天津元易诚商业运营管理有限公司，住所地天津市河西区乐园道9号银河购物中心负一层南侧。统一社会信用代码911201035723337594法定代表人：陈海鸥，董事长。委托诉讼代理人：于文庆，天津长丰律师事务所律师。被告：朱艳梅，女，1974年10月26日出生，汉族，住天津市河西区。委托诉讼代理人：马宁驹，天津巨川律师事务所律师。委托诉讼代理人：李晓霞，天津巨川律师事务所律师。原告天津元易诚商业运营管理有限公司与被告朱艳梅劳动争议纠纷一案，本院于2019年11月6日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告天津元易诚商业运营管理有限公司的委托诉讼代理人于文庆、被告朱艳梅及其委托诉讼代理人马宁驹、李晓霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天津元易诚商业运营管理有限公司向本院提出诉讼请求：1.天津元易诚商业运营管理有限公司解除与朱艳梅签订的劳动合同符合法律规定，系合法解除；2.天津元易诚商业运营管理有限公司无需继续履行与朱艳梅签订的劳动合同；3.本案诉讼费用由朱艳梅负担。事实与理由：天津元易诚商业运营管理有限公司不服天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会做出的津西劳人仲裁字[2018]第528-2号仲裁裁决书，向天津市河西区人民法院提起诉讼。朱艳梅因其个人工作失误给天津元易诚商业运营管理有限公司造成重大经济损失，天津元易诚商业运营管理有限公司有权依据法律规定及规章制度解除与朱艳梅签订的劳动合同，天津元易诚商业运营管理有限公司与朱艳梅解除劳动合同符合法律规定，属于合法解除。天津元易诚商业运营管理有限公司合法解除劳动合同，朱艳梅自然无权要求继续履行，且朱艳梅之前的工作内容已经完全由其他员工接手，并经过了任命程序，仲裁裁决书仅以职务仍空缺为由裁决继续履行劳动合同，明显没有事实和法律依据。天津元易诚商业运营管理有限公司提交如下证据：1.劳动合同复印件5张，证明双方签订有书面劳动合同以及权利义务；2.2018年4月20日《关于四月银河会员专属日活动增加兑换内容的议案》复印件2张、2018年5月22日《关于银河会员专属日活动增加兑换内容的汇报》复印件2张、汇报录音光盘1张、总裁办公会会议纪要复印件4张、合作协议复印件9张，证明朱艳梅给天津元易诚商业运营管理有限公司造成重大损失；3.员工奖惩制度复印件7张、文件传阅单复印件1张，证明《员工奖惩制度》、《绩效考核管理办法》已经向朱艳梅告知，朱艳梅知晓相关规章制度内容，天津元易诚商业运营管理有限公司解除劳动合同，不予发放相应绩效工资符合法律规定；4.解除劳动合同通知书复印件1张、解除劳动合同通知工会函复印件1张、关于《解除劳动合同通知工会函》的复函复印件1张，证明解除劳动合同通知书已经送达朱艳梅，解除劳动合同程序合法，朱艳梅认可扣除2018年5、6、7三个月的绩效工资；5.关于高某等同志任免职的通知复印件1张、2018年12月27日会议纪要复印件2张、户卡复印件1张，证明朱艳梅已经被免除客户服务部经理的职务，客户服务部的全面工作已经由其他员工负责，并且该员工是天津元易诚商业运营管理有限公司的管理人员，朱艳梅继续履行劳动合同的仲裁请求，客观上不具备继续履行的可能性和条件；6.（2018）0103民初15504号笔录复印件10张，证明朱艳梅自认在之前相同或类似活动中从来没有使用过历史积分进行兑换；7.仲裁裁决书复印件2份，证明仲裁程序及结果。朱艳梅辩称，朱艳梅2014年10月13日入职天津元易诚商业运营管理有限公司，任顾客服务部经理职务，合同期限至2021年12月31日。朱艳梅主管的顾客服务部，负责2018年4月银河会员专属日活动，活动期间，朱艳梅依据职责和领导批示，完成了活动及相关工作，一切活动内容均是领导班子成员集体决策制定，不存在严重失职的情况，活动开始前，朱艳梅所在部门发现问题向领导汇报，并增加了预算，最终活动成功结束。朱艳梅不存在严重失职的情形。不同意天津元易诚商业运营管理有限公司的诉讼请求。朱艳梅提交如下证据：1.劳动合同复印件4张，证明天津元易诚商业运营管理有限公司、朱艳梅权利义务及劳动合同期限；2.2018年4月11日会议纪要复印件1张，证明会员日的具体活动内容并未将积分限定为“活动当日积分”，活动是天津元易诚商业运营管理有限公司集体会议决定的，朱艳梅并非责任人；3.2018年4月20日总裁办公会会议纪要复印件1张、议案复印件2张，证明增加兑换内容的提案是顾客服务部发现活动成本过高而履行部门职责及时提出的优化方案，增加兑换内容及预计成本的决定权在领导层而非朱艳梅；4.2018年5月22日会议纪要复印件2张、兑换内容的汇报复印件2张，证明天津元易诚商业运营管理有限公司曾在总裁办公会会议上对积分当钱花的活动进行总结，会议期间并未提及该活动是因朱艳梅的失职造成，天津元易诚商业运营管理有限公司在管理方面存在瑕疵，相应的责任应由其自行承担；5.2017年4月会员活动日积分兑换记录复印件2张，证明以往的会员活动日，常规历史积分是可以参与兑换的；6.证人高某证言，证明在天津元易诚商业运营管理有限公司本次活动策划和实施之初，历史积分是可以参与兑换使用的，天津元易诚商业运营管理有限公司的一切方案都是由天津元易诚商业运营管理有限公司自行讨论决策形成的，朱艳梅没有独立决策权。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院认证意见如下：天津元易诚商业运营管理有限公司提交的证据5，未提交充分证据佐证，不能达到证明目的，本院不予采信；天津元易诚商业运营管理有限公司、朱艳梅提交的其他证据的真实性本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：天津元易诚商业运营管理有限公司（用人单位，合同甲方）、朱艳梅（劳动者，合同乙方）签订固定期限劳动合同，合同约定劳动期限从2018年1月1日至2021年12月31日，根据甲方的工作需要和任职要求，乙方同意在管理岗位上工作，根据乙方所在工作岗位的特点实行标准工时工作制度，甲方每月以货币形式向乙方支付工资，工资标准不低于天津市最低工资标准。为配合春季店庆活动，顾客服务部特别策划了4月会员专属日活动。2018年4月11日银河项目工作周例会会议纪要显示，会议主要内容：4月会员日活动时间为4月20日至22日，活动内容包括会员享2、3、5倍积分，积分当钱花，积分降限换礼（4月20日至5月1日）等。2018年4月20日顾客服务部向当日召开的天津元易诚商业运营管理有限公司总裁办公会会议提出《关于四月银河会员专属日活动增加兑换内容的议案》，议案提出特别策划4月会员专属日活动，活动内容于2018年4月12日进行微信推送，顾客服务部发现微信推送内容未能明确写明使用本次活动产生积分兑换，定义不够全面，2018年4月19日采取初步措施，并建议利用微信线上积分商城，添加积分兑换内容，放置电子银河券进行兑换，此项费用预计产生20万元成本，该方案有朱艳梅和分管领导签字。总裁办公会会议原则同意了关于四月银河会员专属日活动增加兑换内容的事项。2018年5月22日在总裁办公会会议上，顾客服务部就银河会员专属日活动增加兑换内容进行了汇报，汇报称，“4月20-22日会员专属日期间，利用微信线上积分商城放置电子银河券，共计91位会员兑换，消减600万积分。仅活动三天，直接带动业绩93.59万元。妥善解决品牌邀约会员的兑换需求，直接且有效地带动会员销售。活动现场对不了解活动详情及细则的会员进行耐心讲解。出现5位会员提出异议，但经过我部现场详细解释活动细则，耐心劝说，最终也表示理解与认可。此项活动最终实际费用未超过20万元预算，同时拉动了业绩”，汇报材料部门意见旁有朱艳梅签字，分管领导意见处也有相应签字。当日的总裁办公会会议提示，“针对上述发生的事项，应从中吸取教训，梳理好相关的制度流程。在今后的大型活动中，不仅要多增加审核环节，而且应增加法务审核，严格把关”。2018年7月30日总裁办公会会议纪要显示：“顾客服务部为了配合全馆春节店庆活动，特别策划4月会员专属日活动，活动内容于2018年4月12日进行微信推送，但由于微信推送内容未能明确写明‘使用本次活动产生积分兑换’，同时审核环节也疏忽此部分内容，造成部分品牌认为可以使用历史积分兑换，并对顾客进行了宣导，导致部分顾客使用历史积分进行兑换。顾客服务部发现此问题后及时上报总裁办公会，并及时更新了相关微信信息，经利用微信线上积分商城，添加积分兑换电子银河券，但仍给公司造成了20万元损失。经总裁办公会研究决定，鉴于顾客服务部经理朱艳梅审核环节未尽到应尽的责任，出现严重失误，造成公司20万元损失，根据公司《员工奖惩制度》第5.2.4（15）条‘严重失职，营私舞弊或泄漏公司商业秘密，对公司利益造成￥10000元以上损害者’的规定，给予客户服务部经理朱艳梅解除劳动合同并扣除3个月绩效工资的处理”。2018年8月1日天津元易诚商业运营管理有限公司书面通知朱艳梅，自2018年8月2日起解除双方的劳动合同关系。朱艳梅以天津元易诚商业运营管理有限公司为被申请人，向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委2018年8月10日受理后，经审理，对本案所涉争议事项作出津西劳人仲裁字[2018]第528-2号仲裁裁决书，裁决被申请人与申请人解除劳动合同理由不符合法律规定，系违法解除，被申请人与申请人继续履行双方签订的劳动合同。天津元易诚商业运营管理有限公司不服仲裁裁决诉至本院，本院2018年11月27日立案后，经审理，作出（2018）津0103民初15504号民事判决书，判决天津元易诚商业运营管理有限公司解除与朱艳梅的劳动合同系合法解除，不需继续履行。朱艳梅不服判决，起诉至天津市第二中级人民法院，二审法院作出（2019）津02民终3519号民事裁定书，裁定撤销原判决，发回重审。本院认为，当事人合法的民事权益应予保护。关于是否违法解除问题，2018年4月11日银河项目工作周例会会议纪要仅记载“积分当钱花”等内容，并未明确历史积分不能使用，积分兑换活动事前由工作周例会研究通过，增加兑换内容的方案也是经总裁办公会会议通过后实施的，增加的活动预算是多种因素综合作用的结果，不应认定是朱艳梅给天津元易诚商业运营管理有限公司造成的损失。天津元易诚商业运营管理有限公司解除合同缺乏依据，属于违法解除。关于继续履行问题，劳动合同具备继续履行条件的，应当判决双方继续履行合同。本案中，天津元易诚商业运营管理有限公司未提交充分有效证据证明劳动合同不具备继续履行条件，且距2021年12月31日劳动合同终止尚有一年有余，故天津元易诚商业运营管理有限公司应继续履行双方签订的劳动合同。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，判决如下：一、原告天津元易诚商业运营管理有限公司与被告朱艳梅解除劳动合同属于违法解除；二、原告天津元易诚商业运营管理有限公司与被告朱艳梅继续履行双方签订的劳动合同；三、驳回原告天津元易诚商业运营管理有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由原告天津元易诚商业运营管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审 判 长  张国栋审 判 员  张 铮人民陪审员  夏文治二〇二〇年六月五日法官助理李佳琪书记员张方靖