广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初17231号原告上海全毅快递有限公司深圳分公司，经营场所深圳市龙岗坂田街道。负责人刁宏。原告上海全毅快递有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人张煊楠。上述原告共同委托诉讼代理人姜志伟，男，汉族，1988年11月1日出生，身份证住址河北省秦皇岛抚宁区，系上海全毅快递有限公司员工。被告王华伟，男，汉族，1979年9月14日出生，身份证住址河南省西华县，委托诉讼代理人孙依丰，广东广和律师事务所律师。上述原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海全毅快递有限公司、上海全毅快递有限公司深圳分公司的共同委托诉讼代理人姜志伟及被告王华伟的委托诉讼代理人孙依丰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2015年10月5日。二、工作岗位：外务员。三、基础工资数额：2200元/月。四、未支付的2019年8月至2019年11月期间工资数额：原告上海全毅快递有限公司深圳分公司应向被告支付2019年8月工资7202.7元、9月工资5733.27元、10月工资6526.08元、11月工资417.31元，以上合计19879.36元。五、最后工作日及双方解除或终止劳动关系的时间：2019年11月8日。六、双方解除或终止劳动关系的原因：2019年11月7日，原告上海全毅快递有限公司向被告所在的上海全毅快递有限公司深圳分公司各员工发出邮件，主要内容为：由于我司当前生产经营困难，导致我司与你所签订的协议无法继续履行，现通知我司与你所签订的协议于2019年11月8日终止。七、离职前十二个月的平均工资：根据被告提交的工资表记载的2018年11月至2019年10月期间的应发工资，核算被告在劳动合同解除前的12个月平均工资数额为6861.05元[（11329.71+7500.64+5937.32+5135.67+6141.31+6617.84+5716.73+6397.47+6872.87+7688+6142.67+6852.38）÷12]。八、2018年及2019年度已休年休假情况：原告安排被告在2019年2月7日、2月8日休了2天年休假。九、收取的押金数额：4000元。十、仲裁请求：1、原告上海全毅快递有限公司深圳分公司支付被告2019年8月工资7202.7元、9月工资5733.27元、10月工资7632.38元、11月工资2054.87元，以上合计22623.22元；2、原告上海全毅快递有限公司深圳分公司支付被告加班工资19218.5元（按2200元/月作为计算基数，加班时长202小时）；3、原告上海全毅快递有限公司深圳分公司支付被告2018年1月1日至2019年11月8日期间的未休年休假工资差额1025元；4、原告上海全毅快递有限公司深圳分公司支付被告解除劳动合同的经济补偿42919.65元（按月平均工资9537.7元的标准计算）；5、原告上海全毅快递有限公司深圳分公司向被告退还押金4000元；6、原告上海全毅快递有限公司对上海全毅快递有限公司深圳分公司应承担的上述债务承担连带责任。十一、仲裁结果：1、原告上海全毅快递有限公司深圳分公司支付被告2019年8月工资7202.7元、9月工资5733.27元、10月工资7632.38元、11月工资2054.87元，以上合计22623.22元；2、原告上海全毅快递有限公司深圳分公司支付被告2018年1月1日至2019年11月8日期间的未休年休假工资差额1025元；3、原告上海全毅快递有限公司深圳分公司支付被告解除劳动合同的经济补偿42919.65元；4、原告上海全毅快递有限公司深圳分公司退还被告押金4000元；5、原告上海全毅快递有限公司对上述上海全毅快递有限公司深圳分公司应承担的支付义务承担补充清偿责任；6、驳回被告的其他仲裁请求。十二、原告的诉讼请求：1、原告上海全毅快递有限公司深圳分公司无需支付被告2019年8月至11月工资22623.22元；2、原告上海全毅快递有限公司深圳分公司无需支付被告未休年假工资差额1025元；3、原告上海全毅快递有限公司深圳分公司无需支付被告押金4000元；4、原告上海全毅快递有限公司深圳分公司无需支付被告解除劳动合同经济补偿42919.65元；5、诉讼费由被告承担。十三、被告的答辩意见：被告认为仲裁裁决结果正确，原告应当支付被告的全部工资、经济补偿、押金以及年休假工资，请求驳回原告的全部诉讼请求。十四、其他需要说明的情况：两名原告在收到上述仲裁裁决后于法定期限内向本院提起了诉讼，被告未就仲裁裁决结果向法院提起诉讼。裁决结果关于解除劳动合同的经济补偿，劳动者提交了电子邮件予以证明双方解除劳动合同的原因，用人单位以经济困难为由提前解除劳动合同，劳动者请求用人单位支付经济补偿，符合法律规定，本院予以支持。按照6861.05元/月的标准，结合劳动者工作年限，用人单位应向劳动者支付的经济补偿数额为30874.73元。用人单位未安排劳动者休年休假，应向劳动者支付未休年休假工资的差额。经核算，劳动者工作满1年不满10年的年休假为5天，2018年1月1日至2019年11月8日期间被告的年休假天数为7天（5天+4天），计算方法：（365天÷365天）×5天=5天，（312天÷365天）×5天-2天=2.3天，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。用人单位应支付的未休年休假工资差额为1416.09元，计算方法：2200元÷21.75天×7天×200%。上述金额超出劳动者在劳动仲裁阶段请求的金额，故本院认定用人单位应向劳动者支付的2018年1月1日至2019年11月8日期间的未休年休假工资差额为1025元。关于押金4000元，用人单位抗辩属于收取的合理费用，但并未明确费用的具体性质，其不得无故收取劳动者财物，依法应予以返还。被告上海全毅快递有限公司深圳分公司系上海全毅快递有限公司的分公司，上海全毅快递有限公司作为上级法人单位应对分公司的债务承担补充清偿责任。据此，依照《中华人民共和国民法总则》第七十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第四十六条、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告上海全毅快递有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起三日内向被告王华伟支付2019年8月工资7202.7元、9月工资5733.27元、10月工资6526.08元、11月工资417.31元，以上合计19879.36元；二、原告上海全毅快递有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起三日内向被告王华伟支付2018年1月1日至2019年11月8日期间的未休年休假工资差额1025元；三、原告上海全毅快递有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起三日内向被告王华伟支付解除劳动合同的经济补偿30874.73元；四、原告上海全毅快递有限公司深圳分公司应于本判决生效之日起三日内向被告王华伟退还收取的押金4000元；五、原告上海全毅快递有限公司对原告上海全毅快递有限公司深圳分公司的上述债务承担补充清偿责任；六、驳回原告上海全毅快递有限公司、上海全毅快递有限公司深圳分公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（原告已预交），由原告上海全毅快递有限公司及其深圳分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  易小波二〇二〇年六月十八日书记员  钟沐辰