浙江省兰溪市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0781民初573号 原告：李贡林，男，1964年5月1日出生，汉族，户籍地兰溪市，现租住兰溪市。 被告：浙江物美生物科技有限公司，组织机构代码91330781727229631F，住所地兰溪市经济开发区秋菱路76号。 法定代表人：徐杭雪，执行董事。 委托代理人：许淼，兰溪市通律法律服务所法律工作者。 原告李贡林与被告浙江物美生物科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月2日受理后，依法由审判员姚晓茵独任审判，于2020年4月7日公开开庭进行了审理。原告李贡林、被告浙江物美生物科技有限公司委托代理人许淼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李贡林诉称：2019年6月6日原告到被告处从事机电工作，双方签订正式的劳动合同2019年7月31日，签了好多次，被告都没给我，直到被告提交给仲裁委，我才看到期限是一年。试用期工资每月4000元，口头约定的。试用期过后，车间考评表上我填了每月4500元。6月份试用期发到手3825元，7月份开始按照4500元发的（扣除社保、押金50元、还有我请假半天的工资，发到手4000.4元），8月份按照4400元发的（扣除社保、考核450元、押金50元，发到手3540.35元），9月份按照4315元发的（扣除9月、10月社保、考核100元、押金50元，发到手3460.7元）。我做了4个月，到9月30日，被告不要我做了，9月1日口头通知我，并让我在辞职报告上签名。到9月25日发工资时，第二天我到银行拉清单才发现工资被扣了一千元。我的前提是被告发清全部工资及退还我被扣的工资，9月30日我才签了同意解除劳动合同书。但之后被告未发清工资，我认为合同未解除。请求法院支持原告的诉讼请求。1、判决确认原告9月30日妥协条件下所签的同意解除劳动合同的一系列凭证文本（至少有4种）无效，因为被告当天发清全部工资，包括退还8月份少发工资的承诺未兑现，属欺诈性质。2、判决被告为我开具解除劳动合同的证明，并承担由此造成的误工损失865.38元，和扣压我的《劳动合同》致使原告可能无法全部履约所造成损失的责任。3、判决被告归还7月被扣工资50元、8月克扣工资600元和9月少发工资335元，并补发8月1.58天、9月二天半加班工资1405.21元，以上合计2390.21元。4、判决被告向原告支付经济补偿金，即半个月工资2225元。5、依据《劳动合同法》第40条第2项规定，判决被告辞退原告未提前一个月通知，需额外支付一个月工资计4500元。6、由于被告违反《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同，故请求赔偿金4500元。7、以上全数金额应当自应发而未发之日起至付清日止，应向原告按月息2%支付滞纳金。8、判定被告赔偿原告诉讼维权的误工损失376.15元和诉讼材料费69元。9、请求判定原告离开被告单位失去工作是非本人意愿中断就业，理应享受而未享受的失业保险待遇该由被告赔偿，计12280元。10、被告从用工之日起一个月内未签劳动合同，请求向原告支付加倍工资8325元。 原告李贡林在案件审理过程中向本院提交的证据有：1、借记卡账户明细清单，证明被告实发给我的工资及扣除的工资；8月份的加班费未给我。2、解除劳动合同人员离厂交接清单，证明我离厂的时间就是工资的结清日。3、领（付）款凭证，证明被告同意退还8月扣款650元、9月的两天半加班工资。4、解除劳动合同协议书，证明解除劳动合同协议书是被告打印出来给原告签的，要我离职的是被告。5、2019.9.30-001录音笔记，证明原告和办公室主任谈好的试用期过后的工资是4500元，同意补足8月和9月工资至4500元，劳动合同没有交给原告持有。6、2019.10.1-001公安110报警录音笔记，证明9月30日以后发现被骗的情况。7、2019.10.1-002劳监大队报警录音笔记，证明原告向劳动监察大队反映被骗的情况。8、2019.10.7-0011404录音笔记，证明同意解除劳动关系的条件是被告发清所有的工资，法定代表人亲口承认是自己辞退原告并承认没有给过原告书面的劳动合同。9、增值税发票，证明诉讼产生的费用。10、兰溪市职工劳动合同，证明被告未按法律规定时间签订劳动合同。11、辞职报告，证明原告提出的是有条件同意解除劳动合同，不是辞职；签订时间不真实，与内容矛盾。12、解除劳动合同通知书，证明解除劳动合同的是被告。13、被告2019年9月工资表二张，证明我实际拿到的工资。14、兰溪市劳动仲裁委证据清单，证明原告在劳动仲裁提交过证据。 被告浙江物美生物科技有限公司辩称，针对原告的十项诉请，答辩如下：原告的第一项诉请，不明确，不存在欺诈行为。第二项诉请，与第一项矛盾。原告第一项要求解除劳动关系的文本无效，意思是继续保留劳动关系，又要求被告出具双方解除劳动的证明。原告不能证明其造成损失，也不存在被告扣押劳动合同致使原告无法履约的损失，双方劳动合同签订后，原告收到过劳动合同的，合同一式二份。第三项诉请，扣除的部分在双方同意解除合同后，被告同意退还650元，并向原告出具了领（付）款凭证。第四项诉请，原告9月1日提出申请辞职，被告9月30日同意，双方签订解除劳动合同，并对工资予以结算，出具了领（付）款凭证，并返还扣除的650元。第五项诉请，是原告自己提出辞职，被告不需要支付补偿金。第六项诉请，不存在被告违规解除劳动合同。第七、八项诉请没有事实与法律依据。第九项诉请，我们认为是原告自身提出辞职，也不在法院审理范围。第十项诉请，不存在未签劳动合同的问题，6月7日签了试用期合同，7月份又签订了正式的劳动合同。 被告在案件审理过程中向本院提交的证据有：1、收条，证明原告已收取被告2019年9月份工资。2、辞职报告，证明原告在2019年9月1日提出辞职，2019年9月30日双方解除劳动合同。 在庭审双方举证、质证中，对原告提供的第1项证据，被告对证据的真实性没有异议，对证明目的有异议，不能证明公司克扣工资，也不存在未发加班费的情况。第2项证据，被告提出2019年9月30日双方结算时，原告亲笔写的，要求解除劳动合同申请书。原告9月1日提出辞职申请，辞职原因是原告无法适应企业的考核制度。第3项证据，被告有异议，恰恰证明不存在克扣，加班费也包括在4041元里面，这部分金额已经支付完成。第4项证据，被告提出真实性无异议，对证明目的有异议。9月1日原告提出辞职，单位口头答应他，但是要满一个月，双方于9月30日才办理解除劳动合同。第5项证据，被告提出该份录音原告断章取义。从内容看，恰恰证明原告在录音中表示4500元是原告自己填上去的。第6项证据，被告提出该笔记不符合证据形式，原告不存在被骗的情况。第7项证据，被告有异议，被告提出原告没有如实向劳监大队反映真实情况。第8项证据，被告提出原告的理解是断章取义，该份录音是9月30日双方结算后，原告为达到碰瓷目的故意录的。第9项证据，被告提出真实性无异议，关联性有异议，不能证明发票具体开具给谁，也不能证明打印的具体材料。第10项证据，被告提出有异议，双方于6月7日签订试用期劳动合同，7月份又签订正式劳动合同。第11、12项证据，被告提出恰恰证明原告在2019年9月1日提出辞职，被告要求满一个月的情况下同意解除劳动合同。第13项证据，原告9月份工资在监察大队已领去。第14项证据，被告无异议，本院予以认定。对被告提供的第1项证据，原告提出是被告愿意发的工资。第2项证据，原告提出被告拟好之后9月30日给我签字，口头协商结清全部工资。申请人处是我签的，我是同意解除，不是辞职书。本院对原告提供的第1、2、3、4、9、11、12、13项证据的真实性予以认定，对5、6、7、8、10项证据，经审核，达不到证据的证明目的。对被告提供的证据，经审核予以确认。 本院认定案件事实如下：2019年6月6日原告到被告处从事机电工作，双方签订书面的劳动合同，合同约定，劳动合同期限为2019年6月6日至2020年6月5日，试用期工资每月4000元，试用期满后工资则由基本工资加产量提成两部分构成，每月下旬支付上月工资。2019年9月1日原告以不适应工作安排为由提交了辞职报告，并于同年9月30日签收了解除劳动合同通知书。2019年10月29日，原告向兰溪市劳动监察大队投诉，要求被告支付2019年9月份工资，后扣除社保费用，被告支付原告9月份工资人民币3465.7元。2019年10月7日，被告出具原告领（付）款凭证，载明，8月份考核扣款450元及8月、9月补发100元。另查明，7月、8月份工资原告已领取。现原告要求判决确认9月30日所签的同意解除劳动合同的一系列凭证文本无效，被告支付相关赔偿金、失业金及其他失业保险待遇等费用。 原告向兰溪市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委于2020年1月19日作出浙兰溪劳人仲案字（2019）第600号仲裁裁决书，原告不服仲裁裁决，向本院提起本案诉讼。 本院认为，2019年9月1日原告以不适应工作安排为由提交了辞职报告，对辞职报告上的签字，原告未向本院提供证据证明，系被告欺诈所为。同年9月30日双方解除劳动关系，系双方当事人真实意思表示，不违反法律规定。原告要求被告为其开具解除合同的证明，属增加的诉讼请求，该请求属独立的劳动争议，原告应先向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告要求赔偿损失及支付加班费未向本院提供依据。被告已支付原告7月至9月的工资。综上，原告要求确认签订文本无效、开具解除合同的证明、要求被告支付误工损失、经济补偿金、被辞退未提前三十日以书面形式通知而支付额外一个月工资、赔偿金、失业金、其他失业保险待遇及加倍工资的请求，本院依法不予支持。原告主张被告支付诉讼材料费，滞纳金，于法无据，本院依法不予支持。依据领（付）款凭证，被告应支付8月份考核扣款450元及8月、9月补发100元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下： 一、被告浙江物美生物科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告李贡林8月份考核扣款450元及8月、9月补发各100元，合计人民币650元。 二、驳回原告李贡林的其它诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 姚晓茵 二〇二〇年六月十日 代书记员 张 霞