浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0212民初4079号 原告：李明湘，男，1962年6月6日出生汉族，户籍地为湖北省钟祥市，现住浙江省慈溪市。 被告：宁波刚发实业有限公司（统一社会信用代码为91330212144566740R）。住所地：浙江省宁波市鄞州区潘火街道土桥村。 法定代表人：谢相刚，该公司执行董事兼总经理。 委托诉讼代理人：徐科琴，该公司员工。 委托诉讼代理人：敬尚青，宁波市鄞州区企协法律服务所法律工作者。 原告李明湘诉被告宁波刚发实业有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月22日受理后，依法由审判员黄文娟适用简易程序于2020年6月10日公开开庭进行了审理。原告李明湘及被告宁波刚发实业有限公司的的委托诉讼代理人徐科琴、敬尚青均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李明湘诉请：1.被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额61965元；2.被告支付2019年6月至12月的加班费59607元；3.被告支付原告1个月经济补偿金8176元；4.被告补交2019年6月至12月的社保。 被告宁波刚发实业有限公司答辩称：1.关于双倍工资，《新员工入职培训》及《新员工3天考核表》相当于一份劳动合同，且因原告未完成双方约定的任务才导致双方未签订正式的劳动合同，原告主张双倍工资缺乏依据。2.原告的任务是一定时间内完成一定的工作成果，工作时间原告可自行调节，不纳入考勤制度，原告存在请假后在考勤卡上打卡的事情，考勤卡上的加班时间与原告实际工作时间不符合，且即使存在加班，原告在离职时已经写明工资已结清，原告要求被告支付加班费的诉讼请求应予以驳回。3.原告已于2020年1月3日主动提出离职，且离职时未拖欠原告工资报酬，社保也是原告账户出现不能续保的情形才未缴纳，故原告主张的要求支付1个月经济补偿金的诉讼请求缺乏依据.4.原告的账户出现不能续保的情形，所以被告无法补交社保。 本院经审理查明以下事实：2019年5月27日，被告法定代表人与原告进行谈话，约定：公司提供住宿，试用期为一个月（单个模具完成节点），试用期后以整副模具完成为算，若同意录取，工资按15万元每年计算（包括所有的福利、保险等）。5月29日，被告公司安排原告进入207室居住，原告在单间宿舍报告上签字。5月31日，原、被告签订一份《新员工入职培训》，主要约定了入职培训、请假制度、考勤制度、离职规定、安全培训、质量培训等。原告同时还在《新员工3天考核表》上签字。当天原告正式入职被告公司。因原告未能在约定的一个月内单个模具，2019年7月6日，被告再次与原告谈话，约定试用期一个月将延长，第二个月仍按试用期工资发放，直到模具合格再评估转正。之后，被告以一次性薪金通知单的形式确认原告自2019年10月份的工资调整为7000元每月（包含保险）。2020年1月3日，原告填写了一份离职报告单，写明离职原因“该公司要降本人工资，因此不做了”，被告的法定代表人谢明刚签字同意。之后，原告离职。2020年1月4日，原告在被告打印的“工资已结清，以后发生一切与宁波刚发实业有限公司无经济纠纷”的下面手写：“说明，本人2019年6、7、8、9、10月份工资该司已发，2019年11月、12月份及2020年1月份工资以该司打入本人的鄞州银行卡为准。特此说明。”原告通过银行转账共收到工资57236元。原告在被告单位工作期间，被告未为原告缴纳社保。 2020年1月15日，原告作为申请人向宁波市鄞州区劳动人事争议冲裁委员申请仲裁，要求裁决：1.被申请人（暨本案被告，下同）支付2019年5月30日至2020年1月3日期间未签订劳动合同的二倍工资57236元；2.被申请人支付2019年6月至12月的加班费59607元；3.被申请人支付原告1个月经济补偿金8176元；4.被申请人补交2019年6月至12月社保。宁波市鄞州区劳动人事争议冲裁委员会仲裁裁决如下：1.被申请人于裁决生效之日起五日内支付申请人（暨本案原告，下同）2019年6月30日至2020年1月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额36375.9元；2.被申请人于裁决生效之日起五日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金8176元；3.被申请人于裁决生效之日起五日内到社保保险开户的社会保险统一登记申报办公室为申请人补缴2019年6月至同年12月期间宁波市城镇职工基本养老保险、基本医疗保险（2019年11月、12月生育保险），其中个人部分由申请人自行承担；4.对申请人其他的仲裁请求予以驳回。 另查明，被告公司在2019年6月9日（周日）、6月16日（周日）、9月29日（周日）及国庆除10月1日和2日之外均安排了上班。在被告方制作的2019年7月份考勤及9月份的考勤表上，均写明原告有加班时间。 再查明，原告入职在被告工期期间，住在被告安排的公司宿舍。工作期间，原告存在请假但未在考勤机上打卡的情况。 以上事实由原告提供的通知3份、考勤表2份、对私账户明细一份、仲裁裁决书两份、工资计算说明书1份、电脑参保人员信息1份、《新员工入职培训》、《新员工考核表》、员工申请单间宿舍报告各1份、谈话记录2份、一次性薪资通知单1份以及原告、被告在庭审中的陈述予以证明。 本院认为：关于双倍工资，本院认为，原告自2019年5月31日入职被告公司。《新员工入职培训》及《新员工3天考核表》并未涵盖劳动合同相关条款，不能视为双方已签订了劳动合同。被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告签订劳动合同，原告有权向被告主张2019年6月30日起至2020年1月3日期间的二倍工资。关于双倍工资的计算基数，因本案中原告的工资无法区分工资、奖金、物价补贴等项目，故应以原告上月实得工资的70%为基数，故被告应支付原告的双倍工资为36375.9元（10000元/月×70%×3个月+7000元/月×70%×3个月+7000元/月×70%*21.75天×3天）。 关于加班费，本院认为，本案中原、被告约定的工作内容是一定时间内完成一定的工作任务（完成整套模具），且原告居住在宿舍，客观上存在原告为完成工作任务自行加班打卡的情形，且原告确实存在请假但打卡的情形，考勤卡上的加班时间并不一定属实，同时，原告在2010年1月4日与被告结算工资时已明确入职期间的工资已发，应视为原告已领取了在被告公司工作期间的全部工资（含加班工资），故原告要求被告另行支付加班费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。 关于经济补偿金，本院认为，原告其提供的被告法定代表人签字确认的载有“公司要降本人工资，因此不做了”离职报告书可证明劳动关系的解除原因是被告单方面降低原告工资，故原告的该项诉讼请求，于法有据，本院予以支持。 关于补交社保，本院认为，被告作为用人单位，有义务为劳动者缴纳社会保险，且原告同意补缴，故原告要求被告补缴2019年6月至同年12月期间宁波市城镇职工基本养老保险、基本医疗保险（2019年11月、12月生育保险）的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。 据此，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条、第八十二条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告宁波刚发实业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告李明湘2019年6月30日至2020年1月3日期间未签订劳动合同二倍工资差额36375.9元； 二、被告宁波刚发实业有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告解除劳动合同的经济补偿金8176元； 三、被告宁波刚发实业有限公司于本判决生效之日起五日内到社保保险开户的社会保险统一登记申报办公室为原告李明湘补缴2019年6月至同年12月期间宁波市城镇职工基本养老保险、基本医疗保险（2019年11月、12月生育保险），其中个人部分由原告李明湘自行承担。 四、驳回原告李明湘其他的诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×延迟履行期间）。 案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员 黄文娟 二〇二〇年六月十七日 代书记员 陈淑蕾