天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0112民初986号原告：天津乐佰物业管理有限公司，住所地天津市津南区葛沽镇滨海民营经济成长示范基地内汽车园10号综合物业楼。法定代表人：袁芳，总经理。委托诉讼代理人：胡丽艳，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：马玉菲，天津捍正律师事务所律师。被告：郭宇，男，1994年7月7日出生，汉族，住天津市津南区。原告天津乐佰物业管理有限公司（以下简称“乐佰公司”）与被告郭宇劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告乐佰公司之委托诉讼代理人马玉菲、胡丽艳与被告郭宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。乐佰公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依法判令原告无须为被告支付2018年6月8日至2019年9月30日防暑降温费1376元、2018年6月8日至2019年9月30日法定节假日加班费2619.05元、2018年6月8日至2019年10月17日延时加班费16854.53元，共计20846.58元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告之间劳动争议纠纷一案，经天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字[2020]第7号裁决书，现乐佰公司对该裁决书不服，认为仲裁裁决没有查明相关事实，乐佰公司不拖欠郭宇因劳动合同关系所涉的各项费用，故此，乐佰公司呈讼本院，提出如上诉请。郭宇辩称，不同意原告诉请，认可津南劳人仲裁字[2020]第7号裁决书，请求法院维持仲裁裁决。双方的争议焦点为：1．郭宇的具体工资组成为何；2．乐佰公司的各项诉讼请求是否应得到支持。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.乐佰公司向本院提交郭宇劳动合同及2018年5月至2019年9月工资原始凭证，证明郭宇的工资组成以及其已经足额发放加班费、防暑降温费及冬季取暖费的事实。郭宇对工资凭证的工资结构不认可，工资构成中包含保险及公积金项目，自己并没有公积金；对劳动合同要求法院予以核准。经本院核实，乐佰公司提交的2018年5月至2019年9月工资原始凭证实发工资与郭宇的银行流水一致，各项工资构成相加与应发工资及实发工资均一致，本院对其真实性和证明效力予以确认。双方签订的劳动合同约定工资不低于天津市最低工资标准，结合工资发放原始凭证可以证实郭宇的工资组成包含了加班费、防暑降温费、冬季取暖补贴等。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：郭宇于2018年5月23日入职乐佰公司处，从事保安工作，双方签订书面劳动合同，工资不低于天津市最低工资标准，工作时间为上12小时休24小时，实行不定时和综合工时制度，考勤通过手记和指纹打卡方式记录。2019年10月17日乐佰公司因郭宇工作期间多次玩手机、空岗等行为对郭宇出具《辞退员工通知书》，双方均认可劳动关系于2019年10月17日解除。郭宇2018年5月至2019年10月期间出勤情况为：2018年5月延时加班15小时22分钟，无法定节假日加班；2018年6月延时加班65小时，法定节假日（端午）加班7小时；2018年7月延时加班76小时，无法定节假日加班；2018年8月延时加班58.5小时，无法定节假日加班；2018年9月延时加班62小时，法定节假日（中秋）加班4.8小时；2018年10月延时加班49小时，法定节假日（国庆）加班14小时；2018年11月延时加班76小时，无法定节假日加班；2018年12月延时加班84小时，无法定节假日加班；2019年1月延时加班3小时，法定节假日（元旦）加班4.8小时；2019年2月无延时加班，法定节假日（春节）加班24小时；2019年3月延时加班84小时，无法定节假日加班；2019年4月延时加班45小时，法定节假日（清明）加班12小时；2019年5月延时加班44小时，法定节假日（劳动节）加班7.5小时；2019年6月延时加班47小时，无法定节假日；2019年7月延时加班68小时，无法定节假日加班；2019年8月延时加班76小时，无法定节假日加班；2019年9月延时加班65小时，法定节假日（中秋）加班7小时。2019年10月1日至2019年10月17日无延时加班，法定节假日（中秋）加班24小时。经计算2018年5月至2019年9月期间郭宇存在延时加班时长共计917.87小时，法定节假日加班时长共计105.1小时。根据原告提交的工资发放原始凭证，2018年5月至2019年9月期间已经支付郭宇的加班费分别为：136元、233.9元、233.9元、375.9元、744元、854元、739元、565、737元、737元、926元、750元、850元、748元、0元、0元、0元，共计8629.7元。另查明，2019年9月27日，郭宇向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求乐佰公司支付其2018年6月8日至2019年9月30日期间防暑降温费2000元、冬季取暖费1000元、周六日加班费34710元、法定节假日加班费4977元、应休未休年假1914元、违法解除劳动合同赔偿金11757元、2018年6月8日至2019年10月17日延时加班费22000元。2020年1月2日，天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出津南劳人仲裁字[2020]第7号裁决书，裁决乐佰公司支付郭宇2018年6月8日至2019年9月30日期间防暑降温费1376元；2018年6月8日至2019年9月30日期间法定节假日加班费2619.05元、2018年6月8日至2019年10月17日延时加班费16854.53元，共计20846.58元。乐佰公司收到该裁决书后不服，在法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，劳动者与用人单位均应按照法律规定履行自己的义务，双方的合法权益均受法律保护。针对乐佰公司的各项诉讼请求并结合双方的争议焦点本院评析如下：1.关于防暑降温费。乐佰公司提交的工资台账中明确载明了2018年6月至9月已足额发放防暑降温费704.4元，2019年6月发放防暑降温费176.1元，乐佰公司未举证证明已经发放原告2019年7月至9月防暑降温费，故2019年6月至9月存在防暑降温费差额528.3元，故乐佰公司应支付郭宇2019年6月至2019年9月防暑降温费差额528.3元。2.关于法定节假日加班费、延时加班费问题。2018年5月至2019年10月存在延时加班时长917.87小时，因此产生的延时加班费共计16220.98元（2050元÷21.75天÷8小时×917.87小时×1.5倍），2018年5月至2019年10月存在法定节假日加班时长105.1小时，因此产生的法定节假日加班费3714.74元（2050元÷21.75天÷8小时×105.1小时×3倍），应支付的延时及法定节假日加班费共计19935.72元。根据乐佰公司提交的工资台账，该期间共发放加班费8629.7元，故乐佰公司还应支付郭宇延时加班费、法定节假日加班费差额11306.02元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、天津乐佰物业管理有限公司于本判决生效后十日内支付郭宇2019年6月至2019年9月防暑降温费差额528.3元；2018年6月8日至2019年10月17日延时加班费、法定节假日加班费差额11306.02元，共计11834.32元。三、驳回天津乐佰物业管理有限公司的其他诉讼请求。如果天津乐佰物业管理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由天津乐佰物业管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  汪国平二〇二〇年六月十一日书记员  杨国晴附相关法条：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。