河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀08民终1308号 上诉人（原审原告）：承德金稻田生物科技有限公司，住所地河北省承德市平泉县南五十家子镇后甸子村。 法定代表人：吴雨辉，职务：经理。 委托诉讼代理人：崔玉强，河北强合律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：林海艳，女，1973年9月2日出生，满族，住平泉市。 被上诉人（原审被告）：王玉琴，女，1972年1月13日出生，汉族，住平泉市。 被上诉人（原审被告）：李春妍，女，1972年7月7日出生，汉族，住平泉市。 被上诉人（原审被告）：董淑芹，女，1972年3月24日出生，汉族，住平泉市。 被上诉人（原审被告）：何晓红，女，1989年8月13日出生，汉族，住平泉市。 被上诉人（原审被告）：王海艳，女，1984年3月25日出生，汉族，住平泉市。 被上诉人（原审被告）：赵春梅，女，1980年3月29日出生，满族，住平泉市。 被上诉人（原审被告）：林海红，女，1981年4月22日出生，满族，住平泉市。 八被上诉人共同委托诉讼代理人：贾春平，平泉市金泉法律服务所法律工作者。 上诉人承德金稻田生物科技有限公司（以下简称金稻田公司）因与被上诉人林海艳、王玉琴、李春妍、董淑芹、何晓红、王海艳、赵春梅、林海红劳动争议纠纷一案，不服河北省平泉市人民法院（2019）冀0823民初3363号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月15日立案后，依法组成合议庭，通过互联网法庭对本案进行了审理。上诉人金稻田公司的委托诉讼代理人崔玉强，被上诉人林海艳、王玉琴、李春妍、董淑芹、何晓红、王海艳、赵春梅、林海红的共同委托诉讼代理人贾春平均参加诉讼。本案现已审理终结。 金稻田公司的上诉请求：1、请求撤销一审判决，并依法改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系；2、要求改判上诉人不向八被上诉人支付工资及经济补偿金；3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：八被上诉人系上诉人公司职工，但是因八被上诉人严重违反用人单位规章制度，未经公司同意，擅自离开工作岗位，未办理交接事宜，给上诉人公司造成严重经济损失。八被上诉人系私自离岗，并非协商一致或上诉人公司单方解除劳动关系，上诉人公司没有义务支付经济补偿金。八被上诉人主张的公司系其擅自离岗我公司扣除的各类经济损失。同时八被上诉人给我公司造成的经济损失远远大于八被上诉人的实际工资，上诉人对此留置，不违反法律规定。 林海艳、王玉琴、李春妍、董淑芹、何晓红、王海艳、赵春梅、林海红辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉，维持原判。 金稻田公司向一审法院起诉请求：一、要求确认原告与八被告不存在劳动关系；二、要求判决原告不向八被告支付工资，分别为林海艳4300.00元、王玉琴4400.00元、李春妍3600.00元、董淑芹3000.00元、何晓红4500.00元、王海艳4500.00元、赵春梅4300.00元、林海红4400.00元；三、要求判决原告不向八被告支付经济补偿金，分别为林海艳25,800.00元、王玉琴24,000.00元、李春妍6,400.00元、董淑芹22,800.00元、何晓红12,950.00元、王海艳12,000.00元、赵春梅16,000.00元、林海红16,000.00元；四、诉讼费用由八被告承担。 一审法院认定事实：被告林海艳于2013年7月20日到原告处从事接种工作，至2019年6月29日离开，离开前12个月月平均工资为4,135.44元，原告拖欠被告林海艳5月份工资500.00元，6月份工资3,758.58元，共拖欠工资4,258.58元；被告王玉琴于2013年7月6日到原告处从事接种工作，至2019年6月29日离开，离开前十二个月月平均工资为3,816.31元，原告拖欠被告王玉琴5月份工资500.00元，6月份工资3,885.11元，共拖欠工资4,385.11元；被告李春妍于2017年8月26日到原告处从事接种工作，离开前十二个月月平均工资为3,092.71元，至2019年6月29日离开，原告拖欠被告李春妍5月份工资500.00元，6月份工资3,082.36元，共拖欠被告李春妍工资3,582.36元；被告董淑芹于2013年10月15日到原告处从事接种工作，至2019年6月29日离开，离开前十二个月月平均工资为3,260.33元，原告拖欠被告董淑芹5月份工资500.00元，6月份工资2,432.99元，共拖欠被告董淑芹工资2,932.99元；被告何晓红于2016年4月1日到原告处从事接种工作，至2019年6月29日离开，离开前十二个月月平均工资为3,492.96元，原告拖欠被告何晓红5月份工资500.00元，6月份工资3,599.46元，共拖欠被告何晓红工资4,099.46元；被告王海艳于2016年3月1日到原告处从事接种工作，至2019年6月29日离开，离开前十二个月月平均工资为3,338.27元，原告拖欠被告王海艳5月份工资500.00元，6月份工资3,464.17元，共拖欠被告王海艳工资3,964.17元；被告赵春梅于2014年10月1日到原告处从事接种工作，至2019年6月29日离开，离开前十二个月月平均工资为3,589.51元，原告拖欠被告赵春梅5月份工资500.00元，6月份工资3,508.63元，共拖欠被告赵春梅工资4,008.63元；被告林海红于2015年10月1日到原告处从事接种工作，离开前十二个月月平均工资为3,793.79元，原告拖欠被告林海红5月份工资500.00元，6月份工资3,892.84元，共拖欠被告林海红工资4,392.84元。原告未为八被告缴纳工作期间的社会保险费。八被告于2019年7月3日向平泉市人事劳动争议仲裁院提起仲裁，平泉市人事劳动争议仲裁院于2019年8月28日作出平人劳仲案字（2019）181号仲裁裁决书，后原告金稻田公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。 一审法院认为，八被告在原告处工作，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。原告应依法为八被告缴纳工作期间的养老、医疗、失业保险费，原告未依法为八被告缴纳工作期间的社会保险费，且拖欠八被告工资，双方在解除劳动合同时，原告应依法支付八被告经济补偿。被告林海艳自2013年7月20日到原告处工作，至2019年6月29日离开，经济补偿金为24,812.64元（4,135.44元/月×6个月）；被告王玉琴自2013年7月6日到原告处工作，至2019年6月29日离开，经济补偿金为22,897.86元（3,816.31元/月×6个月）；被告李春妍自2017年8月26日到原告处工作，至2019年6月29日离开，经济补偿金为6,185.42元（3,092.71元/月×2个月）；被告董淑芹于2013年10月15日到原告处工作，至2019年6月29日离开，经济补偿金为19,561.98元（3,260.33元/月×6个月）；被告何晓红于2016年4月1日到原告处工作，至2019年6月29日离开，经济补偿金为11,350.36元（3,242.96元/月×3.5个月）；被告王海艳自2016年3月1日到原告处工作，至2019年6月29日离开，经济补偿金为11,683.95元（3,338.27元/月×3.5个月）；被告赵春梅自2014年10月1日到原告处工作，至2019年6月29日离开，经济补偿金为17,947.55元（3,589.51元/月×5个月）；被告林海红于2015年10月1日到原告处工作，至2019年6月29日离开，经济补偿金为15,175.16元（3,793.79元/月×4个月）。被告要求原告支付赔偿金无法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决，一、原告承德金稻田生物科技有限公司与被告林海艳于2013年7月20日至2019年6月29日存在劳动关系；与被告王玉琴于2013年7月6日至2019年6月29日存在劳动关系；与被告李春妍于2017年8月26日至2019年6月29日存在劳动关系；与被告董淑芹于2013年10月15日至2019年6月29日存在劳动关系；与被告何晓红于2016年4月1日至2019年6月29日存在劳动关系；与被告王海艳于2016年3月1日至2019年6月29日存在劳动关系；与被告赵春梅于2014年10月1日至2019年6月29日存在劳动关系；与被告林海红自2015年10月1日至2019年6月29日存在劳动关系。二、原告承德金稻田生物科技有限公司与八被告劳动关系于2019年6月29日解除，同时终止社会保险关系。三、原告承德金稻田生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠八被告工资，分别为：林海艳4,258.58元、王玉琴4,385.11元、李春妍3,582.36元、董淑芹2,932.99元、何晓红4,099.46元、王海艳3,964.17元、赵春梅4,008.63元、林海红4,392.84元。四、原告承德金稻田生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付八被告经济补偿金，分别为：林海艳24,812.64元、王玉琴22,897.86元、李春妍6,185.42元、董淑芹19,561.98元、何晓红11,350.36元、王海艳11,683.95元、赵春梅17,947.55元、林海红15,175.16元。五、驳回八被告其他请求。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告承德金稻田生物科技有限公司负担（已交纳）。 本院二审期间，双方当事人均未提供新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。 本院认为，八被上诉人入职上诉人金稻田公司处从事接种工作，在八被上诉人工作期间，上诉人公司未为其缴纳社会保险的事实清楚。金稻田公司主张八被上诉人擅自离职，给公司造成经济损失，留置八被上诉人工资进行赔偿，但是并未提供相应证据。八被上诉人作为劳动者，为金稻田公司提供劳动，金稻田公司应依法及时足额支付工人工资。金稻田公司主张的八被上诉人造成公司经济损失，与本案劳动争议不属于同一法律关系，金稻田公司应另行处理。金稻田公司拖欠八被上诉人工人工资，未为八被上诉人缴纳工作期间的社会保险，现双方劳动关系解除，应由金稻田公司支付八被上诉人被拖欠的工资及相应经济补偿金。 综上所述，上诉人承德金稻田生物科技有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10.00元，由上诉人承德金稻田生物科技有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  冉雪芳 审判员  罗乐平 审判员  张喜艳 二〇二〇年六月十五日 法官助理张浩 书记员郝雨辰