湖南省嘉禾县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘1024民初439号原告：雷某某，男，个人信息略……。委托诉讼代理人：雷衍华，北京市京师（武汉）律师事务所律师。代理权限为特别授权。被告：嘉禾县鑫远铝材批发店，住所地湖南省嘉禾县珠泉镇大市场H栋。负责人：李某某。被告：李某某，男，个人信息略……。被告：刘某某，女，个人信息略……。系被告李某某配偶。被告李某某、刘某某的委托诉讼代理人：李斌，湖南嘉明律师事务所律师。代理权限为一般代理。原告雷某某与被告嘉禾县鑫远铝材批发店(以下简称鑫远铝材店)、李某某、刘某某劳动争议一案，本院于2020年4月1日受理后，依法适用简易程序，于同年4月20日公开开庭审理了本案。原告雷某某的委托诉讼代理人雷衍华、被告鑫远铝材店的负责人、被告李某某、刘某某及其委托诉讼代理人李斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告雷某某向本院提出诉讼请求：1、依法确认2018年11月6日至2019年9月23日期间原告与被告鑫远铝材店之间存在劳动关系；2、判决被告李某某、刘某某支付原告2018年12月6月至2019年9月23日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额30400元（3200元/月×9.5月）；3、判令被告李某某、刘某某支付原告违法终止劳动合同的赔偿金6400元（3200元/月×1月×2倍）；4、判令被告李某某、刘某某按工伤待遇标准支付原告医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共10万元。诉讼过程中，原告表示放弃第四项诉讼请求，本院予以准许。事实与理由：原告雷某某于2018年11月6日与被告鑫远铝材店建立劳动关系，雷某某根据鑫远铝材店的安排从事房屋门窗的制作与安装工作，月工资3200元。但鑫远铝材店未与原告签订书面劳动合同，也没有为其办理工伤保险。鑫远铝材店系个体工商户，被告李某某为其实际经营人，被告刘某某系李某某之妻，夫妻二人共同经营鑫远铝材店。2019年6月1日，按鑫远铝材店的安排，雷某某与李某某共同为客户安装房屋门窗。在此过程中，雷某某从人字梯摔伤，经嘉禾县中医医院诊断为右桡骨远端粉碎性骨折、外伤性牙齿缺失。为逃避责任，李某某于2019年9月23日将鑫远铝材店予以注销，自2019年6月1日之后，鑫远铝材店也未向雷某某支付治疗期间的工资。为维护合法权益，雷某某向嘉禾县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，该院以鑫远铝材店已注销、被申请人主体不适格为由通知不予受理。故诉至法院，请法院支持原告诉请。被告鑫远铝材店辩称，原、被告之间只存在劳务关系。请求法院依法驳回原告的诉请。被告李某某、刘某某辩称，原告诉请中存在多种法律关系，不符合法律规定；刘某某不应当承担本案责任。请求法院依法驳回原告的诉请。原、被告在法庭上提交的证据，经举证、质证后，对双方无争议的证据：1、2、4、7，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据：3、5、6、8，本院认证如下：1、对于原告提供的证据3劳动仲裁申请书、嘉禾县仲裁委不予受理通知书及送达回证、调解意见书复印件，被告对其真实性无异议，但认为申请书内容仅为确认劳动关系，现原告诉请工伤赔偿及解除劳动合同的经济补偿金未经仲裁前置程序。本院经审查认为，依据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”之规定，原告诉请的第二项、第三项均与确认劳动关系存在不可分性，本院应当合并审理，该证据符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认。2、对于原告提供的证据5微信聊天记录、打卡记录及工资结算凭证复印件，被告对其真实性无异议，对其证明方向有异议，认为不能证明原、被告之间存在劳动关系。本院经审查认为，依据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可以参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”原告雷某某与被告鑫远铝材店符合该通知的第一项中的三个要件，被告主张双方不存在劳动关系，但并未提供第二项中的相应证据佐证。该证据有被告对原告上班及休假的安排、工资结算中有被告刘某某的签字等，可以形成证据锁链，符合证据的真实性、合法性、关联性，本院予以确认。3、对于原告提供的证据6德顺源不锈钢店面照片，被告对其真实性无异议，但认为经营者不是本案被告李某某。本院经审查认为，该店的法定代表人不是被告李某某、刘某某，单凭该照片不能证明被告李某某、刘某某与该店的实际关系，对该证据的证明方向，本院不予支持。4、对于被告提供的证据8证人曾某、胡某的证言，原告对证人胡某的证言不认可，认为原告入院记录未显示其饮酒，证人胡某提供了虚假证言。本院经审查认为，被告未提供其他相应的证据予以佐证，单凭证人胡某的证言不能形成证据锁链，不足以证明原告在事发时处于酒后状态，对证人胡某的证言证明方向，本院不予确认。本院经审理认定事实如下：被告鑫远铝材店系个体工商户，负责人为被告李某某，被告刘某某系李某某的配偶，其二人共同经营鑫远铝材店。被告鑫远铝材店招工，原告雷某某看到招工广告后自行去该店应聘，并于2018年11月入职鑫远铝材店，负责安装房屋门窗等工作，工资为每日100-150元，底薪3200元，每月结算一次，工资以现金或转账方式发放，原告的工资已发放至2019年5月。在工作期间，双方未签订书面劳动合同，被告鑫远铝材店未给原告购买社保。2019年6月1日，原告与被告李某某在给他人安装房屋门窗时不慎，导致原告从人字梯上摔倒，原告于当日被送入嘉禾县中医医院治疗，共住院16天。经诊断，原告此次事故伤情为：骨折病，气滞血瘀证；右桡骨远端粉碎性骨折，外伤性牙齿缺失，外伤性牙齿松动，多处软组织挫伤。出院医嘱：定期复查X线（术后1月、2月、3月、6月、9月），一年后若骨折愈合则拆除内固定。原告于2019年6月1日事发后再未到被告鑫远铝材店上班，被告李某某于2019年9月23日将鑫远铝材店注销。嗣后，原告向嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认自2018年11月6日起申请人雷某某与被申请人鑫远铝材店之间存在事实劳动关系。2020年3月13日，嘉禾县劳动人事争议仲裁委员会作出嘉劳人仲案不字[2020]第04号不予受理通知书，以被申请人主体不合格为由决定不予受理。雷某某在收到不予受理通知书后，不服该决定，在法定期限内向本院起诉；案经本院组织调解未果。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告雷某某在被告鑫远铝材店工作，鑫远铝材店给雷某某发放工资，双方存在劳动关系事实。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”及第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告在被告鑫远铝材店处工作共7个月，鑫远铝材店在此期间未依法与原告签订书面劳动合同，应当支付原告6个月的二倍工资19200元（3200元/月×6个月），因原告在2019年6月1日后并未在被告鑫远铝材店进行工作，对原告诉请超过部分，本院不予支持。被告鑫远铝材店在原告受伤后，未依法与原告解除劳动合同，并自行注销工商登记，该行为不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条规定的解除劳动合同的法定情形，属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”及第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金6400元（3200元/月×2倍）。被告刘某某提出不承担本案责任的意见，因原告提供的工资结算凭证中有刘某某的签名确认，且被告刘某某与李某某系夫妻关系，应当认定其与李某某共同经营被告鑫远铝材店。对被告鑫远铝材店、李某某、刘某某的辩解意见，因证据不足、理由不充分，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告雷某某与被告嘉禾县鑫远铝材批发店于2018年11月6日至2019年6月1日期间存在劳动关系；二、被告李某某、刘某某于本判决书生效后十五日内向原告雷某某支付2018年12月6日至2019年6月1日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额19200元；三、被告李某某、刘某某于本判决书生效后十五日内向原告雷某某支付违法解除劳动合同的赔偿金6400元；四、驳回原告雷某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告嘉禾县鑫远铝材批发店、李某某、刘某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。审 判 员 李  气  红二〇二〇年六月十一日法官助理李姝婷代理书记员 李姝婷（兼）附录：一、为支持其诉讼请求，原告向本院提供如下证据：1.原告身份证复印件1份。拟证明原告身份信息。2.被告企业信息复印件1份。拟证明被告鑫远铝材店主体信息。3.劳动仲裁申请书、嘉禾县仲裁委不予受理通知书及送达回证、调解意见书复印件1份，拟证明已经仲裁程序。4.住院病志资料复印件1份。拟证明原告伤情。5.微信聊天记录、打卡记录及工资结算凭证复印件1份。拟证明事实劳动关系成立。6.德顺源不锈钢店面照片1份。拟证明被告李某某、刘某某另立店面规避责任。二、为支持其答辩主张，被告鑫远铝材店、李某某、刘某某向本院提供如下证据：7、李某某、刘某某身份证复印件1份，拟证明被告的身份情况。8、证人曾某、胡某的证言，拟证明原告受工伤是因为其喝酒导致，且原告在被告处工作自由，原、被告之间不存在劳动关系。附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。