河北省迁西县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0227民初496号 原告：马世娟，女，1991年10月10日出生，蒙古族，住河北省迁西县。 被告：迁西济德医院，住所地：迁西县城关东北环路东侧。 法定代表人：马殿英，男，该院院长。 委托诉讼代理人：孟凌珂，女，该院办公室主任。 原告马世娟与被告迁西济德医院劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告马世娟、被告迁西济德医院的委托诉讼代理人孟凌珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马世娟向本院提出诉讼请求：1．判令解除原告与被告之间的劳动关系；2．判令被告支付原告拖欠工资17089.65元；3．判令被告支付原告经济补偿金12600元；4．判令被告返还原告培训保障金20000元和利息（利息计算方式：以20000元为基数自起至培训保障金还清之日止利率按照年息6%计算）；5．判令被告支付原告未休年休假的加班工资4634.4元；6．判令被告支付原告拖欠的加班费880元、夜班费2100元；7．判令被告为原告补缴2018年1月-2020年4月应当由单位缴付的26个月的社会保险费以及因欠缴社会保险费发生的滞纳金等费用（其中2020年缴纳2个月社保）；8．被告承担本案的诉讼费用。以上合计：57304.05元。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，原告于2020年5月9日向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，因申请材料不全作出迁劳人仲不字［2020］第23号不予受理案件通知书是错误的，理由如下：原告于2014年6月24日与被告签订《迁西济德医院护理人员培训协议》，双方建立了劳动关系，并于同日交纳培训保障金20000元，协议约定按年利率6%计算利息。原告签订培训协议后，在被告处从事护士工作。2017年1月1日原告与被告签订为期3年的书面劳动合同。工作期间原告未休过年休假，被告也未支付过原告未休年休假的加班工资，被告经常拖欠原告工资、夜班费和加班费，未依法给原告缴纳社会保险费长达26个月之久。针对被告未及时足额支付原告劳动报酬和未依法给原告缴纳社会保险费、拖欠加班费、夜班费，根据《劳动合同法》第四十六条、第三十八条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第三项的规定，原告于2020年5月3日向被告提交辞职申请，依法解除了与被告之间的劳动关系，但被告拒绝支付原告：拖欠工资17089.65元，经济补偿金12600.00元、未休年休假的加班工资4634.4元、返还原告培训保证金20000元和利息、加班费880元，夜班费2100元等相关费用。综上所述，迁西县劳动争议调解仲裁委员会作出的不予受理案件通知书是错误的，为维护原告的合法权益，依据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，特诉至贵院，请求依法支持诉请。 被告迁西济德医院辩称：就诉讼请求第一项解除劳动关系事项，自原告递交辞职报告30日后，劳动关系现已解除。关于第二项拖欠的工资请求数额，根据原告所提交的银行流水应以实际工资为准，2019年9月至2020年3月数额9881.76元。因原告是2020年5月3日辞职，2020年4月底原告私自离岗，给医院造成巨大损失，4月份工资还未统计。关于第三项经济补偿金，原告以个人意愿私自离岗，并未提前30日书面通知用工单位，其行为违反了劳动合同法，医院因经营困难并非恶意拖欠工资，所以不应支持经济补偿金诉求。关于第四项培训保障金事项实际上符合民间借贷的法律特征，不应在劳动案件中进行审理。关于利息部分，医院于2016年3月31日前发放了一部分利息2121元，由原告亲笔签字领取，稍后提交利息支付明细。关于带薪年休假，根据迁西县医疗卫生行业现状，没有任何一家医疗机构享有年休假工资，根据医院及原告提供的排班情况，员工休班时间长度甚至超过了国家规定的休班时间，我院规定的上下班时间为周一至周五，每日七小时，周六上午3.5小时，合计为38.5小时。稍后提交医院变更作息时间的通知，故不应再享有年休假。关于夜班费的问题，原告的证据并不能证明其是否值了夜班，值了多少夜班，应有多少夜班费，我方提供的夜班明细表是由科室负责人每月统计好后签字交人事科，医院财务科统计计算的，任职期间并未有疑问，我方提供的数据真实准确。关于原告所提出的加班费用，按医院规定，已独立核算到科室绩效里，医院不单独支付。原告的夜班费用为1980元，没有加班费。关于社会保险费用及滞纳金，是我院欠缴迁西县税务局的问题。补充一点，原告2020年2月、3月、4月社会保险费用已经缴纳。 原告马世娟围绕诉讼请求向法庭提交如下证据：第一组证据：1．原告身份证复印件、2．被告迁西济德医院基本信息，证明原告和被告具备诉讼主体资格；第二组证据：1．迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书、2．迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会送达回证，证明原告劳动争议案件已经过劳动前置程序；第三组证据：1．迁西济德医院护理人员培训协议、2．就业保障金收据，证明：1．原告于2014年6月24日到被告处“报到”并签订了《迁西济德医院护理人员培训协议》，约定此协议作为《劳动合同》附件，具有同等法律效力，协议签字后生效，并安排原告从事护士工作，缴纳2万元的培训保障金，按年利率6%计息，利息按年支付，同日原告向被告缴纳2万元的培训保障金，至今未归还，利息也未按照约定支付；2．原、被告于原告“报到”之日2014年6月24日建立劳动关系，受被告管理和支配，但未签订正式书面劳动合同；第四组证据：1．辞职报告、2．迁西济德医院关于调整工资发放的通知、3．张家口银行迁西县支行和邮政储蓄银行迁西县支行对账单、4．参保人员个人账户确认表，证明：1．原告因被告未及时足额支付劳动报酬和未按时缴纳社会保险的事实，向被告提交辞职报告，依法提出解除双方劳动关系；2．原告解除劳动合同前12个月平均工资2100元；3．原告于2014年6月24日至2020年5月3日，工作5年10个月零9天，经济补偿金：6个月×2100元=12600元；4．原告于2014年6月24日至2020年5月3日在被告处工作，工作5年10个月零9天，依据《职工带薪年休假条例》第二条，明确规定职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假），原告应当自2015年6月25日起享受年休工资，应当享受年休假的天数，每年5天，4年×5天+10个月÷12个月×5天=24天，日工资：2100元÷21.75天=96.55元，未休年休假工资：96.55元×200%×24天=4634.4元；第五组证据：1．迁西济德医院手术室夜、加班补助费表、2．迁西济德医院排班表、3.2020年4月份考勤表，证明原告加班和上夜班的事实，被告应当支付拖欠的加班费800元，夜班费2100元；第六组证据：21.75天计算标准，证明日工资应按每月21.75天计算。 被告迁西济德医院为证明自己的主张向本院提交以下证据：1.2019年9月至2020年3月工资明细表，证明工资数额为9881.76元、2020年4月工资明细表，证明应发工资为-339.82元（扣除养老保险费227元、失业保险8.50元）；2．夜班费用统计表，证明2018年2月至2020年3月夜班费用1980元（30元×66个）；3．利息支付明细表，证明已向原告支付利息2121元；4．医院变更作息时间的通知，证明每日上班时间长度。 本院经审理认定事实如下：2014年6月24日，被告迁西济德医院（甲方）与原告马世娟（乙方）签订了《迁西济德医院护理人员培训协议》，协议约定：根据甲方需求，推荐乙方去唐山协和医院进修培训，此协议与劳动合同具有同等法律作用。……三、甲乙双方约定：1、培训期满合格后，甲乙双方签订劳动合同。甲方给乙方提供适应的工作岗位。2、乙方培训前交纳培训保证金贰万元。甲方按年息6%计算付给乙方，每年到期支付利息，2年后甲方将本息返还给乙方。同日，原告向被告交纳了20000元培训保证金，在被告处从事护士工作。2017年1月1日，原告与被告签订书面劳动合同。2020年5月3日，原告以被告拖欠工资及未及时缴纳社会保险费为由向被告提交辞职报告，并离职。2020年5月9日，原告向迁西县劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求解除原告与被告之间的劳动关系、支付拖欠工资、支付经济补偿金、返还就业保障金及利息、未休年休假期间加班工资、加班费、夜班费、补缴社会保险费及滞纳金等费用。迁西县劳动争议调解仲裁委员会以申请人提交的仲裁申请材料不全为由作出迁劳人仲不字［2020］第23号不予受理案件通知书，原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告双方自2014年6月24日签订《迁西济德医院护理人员培训协议》之日即确立劳动关系，受我国劳动合同法调整。关于原告要求解除与被告之间的劳动关系的诉讼请求，原告于2020年5月3日向被告递交辞职报告，辞职原因是被告未及时足额支付工资及未依法按时交纳社会保险费。经查明，被告确实存在拖欠工资及未及时缴纳社会保险费的情况，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……。”原告可以解除劳动合同，故对原告的该项诉讼请求本院予以支持。 关于被告拖欠原告工资具体数额，被告提交了迁西济德医院员工工资明细表，证明自2019年9月至2020年3月被告共拖欠原告工资9881.76元，原告对此无异议，本院予以采信。对于2020年4月份工资，被告庭后提交的工资表证明应发工资和实发工资均为-339.82元，为原告2020年4月缴纳养老保险和失业保险的费用，本院予以认定。故自2019年9月至2020年4月被告共拖欠原告工资认定为9541.94元。 对双方争议的经济补偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第三项规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”原告因被告拖欠工资及未缴纳社会保险辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第三项规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求予以支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告自2014年6月24日至2020年5月3日离职止，在被告处工作5年10个月。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款的规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”据被告提交的2019年9月至2020年3月工资明细表及原告提交的2019年4月至8月的银行工资流水，原告离职前十二个月平均工资为1558.82元，故原告诉请的经济补偿金应为9352.8元（1558.82元×6个月）。 关于培训保证金及利息问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条的规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，……经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”被告以培训保证金事项符合民间借贷的法律特征为由，抗辩培训保证金不应在劳动案件中进行审理，理据不足，本院不予采纳。本案中，原告马世娟按双方签订的《迁西济德医院护理人员培训协议》约定，向被告交纳了培训保证金20000元，因原、被告双方劳动关系已解除，故原告要求被告返还培训保证金及利息，应在本案中一并解决。关于利息，据被告提交的迁西济德医院员工保证金付息明细表，2014年6月24日至2016年3月31日的利息被告已付清，原告对此无异议，故被告应返还原告就业保证金20000元并按年息6%计算利息，利息起算时间应为2016年4月1日。 关于未休年休假工资报酬问题。依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”原告在被告处工作5年314天，年休假天数为5天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”故被告应按规定向原告支付未休年休假工资报酬。被告以迁西地区行业现状为由，抗辩原告不应当享受年休假工资，理据不足，本院不予采纳。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）”、第十二条第一款“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬”和第二款“前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”的规定，原告年休假天数合计为24天（5天×4年+314天÷365天×5天），故原告未休年休假工资应为3440.15元（1558.82元/月÷21.75天×24天×200%）。 关于加班费、夜班费问题，依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告提交了迁西济德医院的排班表、科室夜、加班补助费表，因科室夜、加班补助费表的原件应由被告掌握，但被告在庭审过程中未能提交原件，故本院对原告提交的该组证据予以采信，对原告主张的加班费880元予以支持；因该排班表仅是对工作的预先安排，并不能证明原告夜班加班情况，并且该证据没有负责人签字，也没有被告盖章，故对于原告夜班费的主张以被告提交的夜班费统计表为准，原告诉请的夜班费应为1980元。 关于补缴社会保险费及滞纳金问题，原告主张被告为其补交社会保险费及滞纳金的请求，属于社会保险费征收机构职责，不属于人民法院受理民事诉讼范围，本院不予处理。 综上所述，为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十八条、第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告马世娟与被告迁西济德医院之间的劳动关系自2020年5月3日解除； 二、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内支付拖欠原告马世娟的工资9541.94元； 三、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内支付原告马世娟经济补偿金9352.8元； 四、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内返还原告马世娟培训保证金20000元，并自2016年4月1日起至履行完毕之日止按年利率6%支付利息； 五、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内给付原告马世娟未休年休假工资报酬3440.15元； 六、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内给付原告马世娟加班费880元、夜班费1980元； 七、驳回原告马世娟的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告迁西济德医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  韦凤侠 二〇二〇年六月二十九日 书记员  李明娜