吉林省长春市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）吉01民终2962号上诉人（原审被告）左洪权，男，汉族，1990年11月21日出生，住址吉林省梅河口市康大营子镇木粉房村一组。委托诉讼代理人邹宇婷，吉林吉大律师事务所律师。被上诉人（原审原告）吉林海天国际劳务合作有限公司，住所地长春市宽城区西五条街吉星V园3号楼。法定代表人陈璟毅，该公司经理。委托诉讼代理人李文实，吉林鑫鹏律师事务所律师。原审被告齐国栋，男，汉族，1968年4月15日出生，住址吉林省梅河口市杏岭乡双合村五组。原审被告赵健，男，汉族，1990年5月23日出生，住址吉林省梅河口市。上诉人左洪权因与被上诉人吉林海天国际劳务合作有限公司（以下简称海天公司）,原审被告齐国栋、赵健劳务合同纠纷一案，不服长春市宽城区人民法院（2020）吉0103民初288号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。海天公司原审时向法院提出诉讼请求：1、判令解除海天公司与左洪权签订的《赴日技能实习生履约协议书》;2、判令齐国栋、赵健承担连带保证责任，与左洪权共同向海天公司支付违约金20万元;3、判令本案的全部诉讼费由左洪权、齐国栋、赵健承担。事实与理由：海天公司与左洪权、齐国栋、赵健于2017年9月21日签订《赴日技能实习生履约协议书》，约定由海天公司为左洪权办理赴日技能实习手续，赴日技能实习期为3年。左洪权于2017年10月16日在海天公司处培训合格后去往日本东洋纸业株式会社开始技能实习。左洪权在日技能实习期间以收入低，加班少为由，提出过离职，但经海天公司及企业协调，将其调至夜班以增加收入。后来，工作满一年与日方企业续签合同时，左洪权又单方提出工资不得低于16万日元，如日方企业不在合同中承诺，就拒签合同，要求回国。经日方企业法律解答后，左洪权最终正常续签合同。随后，左洪权总以肠胃不适，无法正常工作为由，提出辞职。日方企业考虑到其已无心留日技能实习，最终同意与左洪权解除合同。左洪权于2019年12月回国。海天公司认为，根据协议5.1.3条的约定，乙方不得以任何借口自行提前回国，如发生上述情况按违约处理……。根据协议5.5条的约定，如乙方违反协议的任何一条约定，乙方应向甲方支付违约金20万元，丙方承担连带保证责任。左洪权的行为已构成违约，齐国栋、赵健应当承担连带保证责任。左洪权、齐国栋、赵健的行为严重侵害了海天公司的合法权益，请求人民法院依法裁判。左洪权原审时辩称，我同意解除合同，但不同意支付违约金。我出国前是在海天公司梅河口分公司报的名，当时说每月工资可以达到1.2至1.3万元人民币，然后分公司就把我送到海天公司处了，海天公司承诺说每月可以挣大概20万日元。到日本后，每年中只有一两个月能挣到15-16万日元，一个月能挣到16-17万元，其余每月只能挣10-12万日元，我就与海天公司沟通。第一次说完后没有回信，后来我又找海天公司，但也没有增加收入。因为我肠胃不好，我父亲也生病了，我就向日本的公司提出回国，日本公司同意了，我就向日本的组合提出申请，日本组合给我买的机票我就回来了。提前回国是因为挣不到钱，我肠胃不好而且家里有实际困难。齐国栋原审时辩称，希望通过调解解决。赵健原审时辩称，担保是我签的，我希望和海天公司和解。原审法院经审理查明，2017年9月21日，海天公司（甲方）与左洪权（乙方，赴日技能实习生）、佟岩、齐国栋、赵健（丙方，违约金担保人）签订《赴日技能实习生履约协议书》，约定：由甲方为乙方办理赴日技能实习手续。费用为人民币三万六千元，不包括乙方的体检费、护照费、签证费、培训费、考试费、国内差旅费及赴日机票款等费用。乙方的技能实习合同期为三年。乙方同意接受到日本国流通产业协同组合的会员企业进行技能实习，同意工作场所、工作内容、住宿及生活条件均由日方企业统一安排。乙方在日履行合同期间，讲习期日方企业每月向乙方支付3-6万日元的讲习津贴，并提供住宿及生活必备品；讲习期过后，日方依据雇佣合同将工资每月一次性直接发放给乙方或存入乙方个人账户内，日本企业有权根据日本同行业工资标准对乙方的薪资进行适当的调整，对此调整乙方应接受。如乙方所在企业出现不能按月发放薪资，乙方应在一个月之内通知甲方，乙方应自行承担迟延通知甲方而产生长期拖欠工资的经济损失。依据乙方所在企业的具体规定，在日本法定公共假日工作有无报酬、是否享有带薪假期或带薪假工作有无报酬等情况，乙方应服从日方企业统一安排。关于违约责任约定，乙方不得以任何借口自行提前回国，如发生上述情况按违约处理，已支付的出国相关费用不予退还，回国机票的费用由乙方自行承担，甲方、乙方及日方共同认定属于因病无法正常工作的除外。在日期间，由于乙方家庭发生重大变故或事故，乙方要求回国，则乙方回国后将不再具有再次返日技能实习资格，由此产生的损失及后果由乙方自行承担，甲方不向乙方返还已支付的出国全部费用，且回国机票的费用由乙方自行承担。乙方保证在日期间正常技能实习，遵守本协议的所有条款，保证不发生违法违纪、打架斗殴、盗窃、脱离指定工作企业逃跑、罢工、超期非法滞留、提前中途回国、雇佣合同终止后持原有签证又私自返回日本或被遣送回国等行为，如违反前述约定内容，乙方应向甲方支付违约金人民币贰拾万元，丙方应承担连带保证责任。同时，合同5.5条约定，如乙方违反本协议的任何一条约定，乙方应向甲方支付违约金人民币贰拾万元，丙方应承担连带保证责任。合同签订后，左洪权交纳了相关费用后即出国工作。2019年12月，左洪权因工资太少及家庭等原因与日方解除合同提前中途回国。另查明，在海天公司与左洪权签订的《赴日技能实习生履约协议书》中佟岩作为违约金担保人签字，但海天公司明确表示不要求佟岩承担担保责任。原审法院认为，海天公司与左洪权签订的《赴日技能实习生履约协议书》系双方当事人真实意思表示，不违反法律法规的强制性规定，应认定有效，各方当事人应依约享有权利，履行义务。现左洪权与海天公司均同意解除合同，应予准许。左洪权在赴日技能实习期间以工资低及其他个人原因回国，符合双方合同约定的提前中途回国需承担违约责任的情形。虽左洪权抗辩回国系经组合、工厂、公司一致同意回国，但因中途回国在一定程度上势必会对海天公司的商业信誉造成一定的影响，海天公司要求左洪权支付违约金，符合双方合同约定。关于违约金的数额，双方虽约定违约金20万元，但结合各方的合同履行情况，综合各方面因素考虑，认为违约金过高，予以酌定调整为2.5万元。齐国栋、赵健作为担保人在合同上签字，应承担连带保证责任。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第八条、第六十条、第一百零七条、第一百一十四条，《中华人民共和国担保法》第十二条规定，原审判决：一、解除海天公司与左洪权于2017年9月21日签订的《赴日技能实习生履约协议书》；二、左洪权于判决生效后十日内支付海天公司违约金2.5万元；三、齐国栋、赵健对上述左洪权的给付义务承担连带保证责任;四、驳回海天公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费4300元，减半收取2150元，由左洪权、齐国栋、赵健负担213元，海天公司负担1937元，其余2150元退还给海天公司。宣判后，左洪权不服，向本院提起上诉，要求撤销原审判决,发回重审或依法改判；案件受理费由被上诉人负担。事实和理由：一、一审判决认定事实不清、证据不足。上诉人与被上诉人系委托关系，上诉人并无违约行为。2017年9月21日，被上诉人与上诉人签定《赴日技能实习生履约协议书》，双方约定由被上诉人为上诉人办理赴日技能实习手续，上诉人向其支付费用。上诉人因家庭发生重大变故和自己身体等原因归国,无论从合同的公平公正角度还是上诉人的身体及道德角度，上诉人是没有违法合同的，被上诉人为上诉人办理的委托事项已经完毕,上诉人并没有给被上诉人造成任何损失。上诉人的归国理由未查清。上诉人于2019年12月30日归国的原因，除自身疾病及家庭父亲、爷爷脑出血急需其归来外,还有如下原因,因上诉人为独生子女，父亲身体不好,故其出国目的为多挣钱,被上诉人当时受托于上诉人,承诺其每月可以挣13000元，当上诉人多次沟通后，被上诉人皆未能履行其承诺，其工资与在国内无异。故在其父亲重病，上诉人急需归国后,第一为了照顾年迈的父亲,第二为了归国多挣钱,给父亲治病。二、合同有显失公平的格式条款法院认定此合同有效,但上诉人认为双方签定的合同里面涉及很多“霸王条款”，明显有失公平，过分扩大了被上诉人的权利，增加了上诉人的义务。故一审法院作出判决，显然是错误的，增加了上诉人的义务、让上诉人承担了明显不应承担的违约金。被上诉人海天公司二审答辩称：原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉维持原判。原审被告齐国栋、赵健二审未出庭亦未提交书面意见。本院二审审理查明的事实与原审判决查明的事实一致。本院认为，海天公司与左洪权双方签订了《赴日技能实习生履约协议书》，该协议合法有效，左洪权负有履行协议的义务，现左洪权违反约定内容，提前中途回国需要承担相应的违约责任。左洪权上诉称双方系委托关系，其并不存在违约行为于法无据，本院不予支持。左洪权上诉称《赴日技能实习生履约协议书》显示公平、存在格式条款与事实不符，本院不予支持。原审法院综合协议约定内容、双方协议履行情况及综合各方因素，酌定将左洪权负担的违约金调整为2.5万元并无不当，应予维持。综上所述，上诉人左洪权的上诉理由不成立，其上诉请求不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费425元，由上诉人左洪权负担。本判决为终审判决。审判长  高婧明审判员  聂 莹审判员  邵明福二〇二〇年六月十日书记员  高 珊