文书内容重庆市永川区人民法院民 事 判 决 书（2020）渝0118民初2034号原告：马明磊，男，1986年3月27日生，汉族，住哈尔滨市南岗区。委托诉讼代理人：唐家军，重庆石松律师事务所律师。被告：重庆渝西艺术学校，住所重庆市永川区。法定代表人：林兴勇，校长。委托诉讼代理人：**，重庆市永川区胜利法律服务所法律工作者。原告马明磊与被告重庆渝西艺术学校劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月23日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告马明磊委托诉讼代理人唐家军，被告重庆渝西艺术学校（以下简称渝西学校）的委托诉讼代理人**到庭参加诉讼。本案现已审理终结。马明磊向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付从2014年10月至2015年8月期间未签订书面劳动合同的双倍工资的另一倍差额60500元（5500元/月×11个月）；2、请求判决被告支付原告2019年9月、10月工资共计8250元；3、请求判决被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金66000元（5500元/月×6个月×2）；4、请求判决被告支付原告失业保险待遇31104元（1800元/月×80%×18×120%）。事实和理由：原告于2014年9月起在被告处工作，任武术教练、学校训练处主任一职，双方未签订书面劳动合同，被告也未依法为原告参加社会保险，2019年11月12日，被告单方违法解除和原告的劳动关系，并书面通知原告对原告作除名处理，故诉至法院。被告渝西学校辩称，原告从2014年9月至2019年10月15日前在被告处工作，期间的工资已发放，双方已签订劳动合同并参保包括失业保险，2019年10月由于原告无故没有上班同时于10月16日以微信的方式提出辞职报告，原告无故旷工，经催促也未回校办理手续，故被告对原告的旷工及提出的辞职于2019年11月12日学校做出了除名处理的决定并送达；原告要求的双倍工资差额，没有事实依据，已超过仲裁时效；因原告9月开始旷工未上班，10月14日提出辞职，所以未发放2019年9月、10月的工资。综上，要求驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下，原告于2014年9月到被告处工作，任学校训练处主任。2019年9月2日，原告、被告签订《重庆渝西艺术学校教师聘用合同》，约定聘期为2019年9月1日至2020年6月30日。被告从2019年9月至2019年11月为原告参加各项社会保险。2019年11月12日，被告向枫叶国际学校发出函告，载明“枫叶国际学校：我校关于对教练员马明磊作除名处理法人决定，特函告知：重庆渝西艺术学校教练员马明磊，男，......2019年10月15日擅自离岗至今，既未按相关流程办理任何请假手续又未办理辞职手续，期间学校多次打电话与其联系，但至今未前来办理。同时，将其在校收取的巨额训练费未缴财务，学校多次通知他交出款项，以已经用了为由，拒不交款；同时在外假冒被告校长和股东名誉联系和骗取信任，以升学承诺骗取家长钱财，严重损坏学校名誉，给学校造成不可逆转的影响；其在职期间未经学校行政会研究决定与外校签订校外培训合同，并收取校外培训费用，拒不上交学校财务；私自给校外培训机构提供学校宣传图片和借学校之名与人合作为其进行招生宣传；离校不归后，仍然利用学校信息骗取他人信任招生；其行为已严重违反学校纪律和国家纪律。依照学校教务处对教职工的管理第九条的规定和学校德育处对教师的管理规定相关条款；经学校行政会研究决定，对马明磊作除名处理（除名时间从2019年10月15日计算），同时解除其在职期间所担任的重庆渝西艺术学校训练处主任一职；依法解除劳动关系。请马明磊自公告发布日起尽快与学校行政办取得联系，与财务结算相关费用，并办理相关手续。”前述函件被告还向重庆市永川区团委发送，向重庆市永川区教委发送的函只列明了除名决定。2019年11月19日，原告针对上述函件向本院提起名誉权之诉，后本院判决被告以书面形式向原告赔礼道歉，并在重庆市永川区团委、重庆枫叶国际学校范围内为原告消除影响、恢复名誉。被告陈述针对此案其已经提起上诉。2019年11月25日，被告向原告邮寄了关于对马明磊作除名处理的决定，载明“各部门：重庆渝西艺术学校教练员马明磊，......2019年10月15日擅自离岗至今。其本人既未按相关流程办理任何请假手续又未办理辞职手续，期间学校多次打电话欲与其联系，通知其尽快来办理请假或离职手续，但至今未前来办理。马明磊教练的行为已严重违反学校劳动纪律和国家法律。依照学校教务处对教职员工的管理第九条的规定和学校德育处对教师的管理规定相关条款；经学校行政会研究决定，对马明磊作除名处理（除名时间从2019年10月15日计算），同时解除其在职期间所担任的重庆渝西艺术学校训练处主任的职务。请马明磊自公告发布日起尽快与学校行政班取得联系，与财务结算相关费用，并办理相关手续。.....”。庭审中，原告陈述被告在向其送达除名决定前已经通过枫叶国际学校等渠道知道了被告将其开除的事实，送达程序违法，且开除的理由应是被告向枫叶国际学校发送的函件的所有内容，而后被告向原告邮寄的解除理由与其真实解除理由意思表示不一致。原告还陈述因被告未安排工作任务，其在被告处一直上班至2019年10月15日，从2019年10月16日后未再上班，从被告发送的函件或者除名决定都能看出，被告亦认可原告在2019年10月15日前都在上班；其认为双方劳动关系解除的时间应从2019年11月19日计算，因为原告从2019年11月19日通过其他途径了解到被告已对外宣布解除与原告解除劳动关系的事实，同时该时间也是原告提起名誉权诉讼的时间。被告陈述双方解除劳动关系的时间是2019年10月16日。庭审中，被告举示了原告上班期间的工资表，但该工资表与原告银行流水明细中的实发工资存在不一致的地方，原告对此工资表不予认可，但双方庭审中协商一致，均认可按照5199元作为原告的月平均工资计算其他各项。本院认为，本案的主要争议焦点在于双方劳动关系解除的时间？被告解除原告劳动关系是否违反法律规定？原告的双倍工资的请求是否已过仲裁时效？被告应否支付原告失业保险待遇以及2019年9月、10月工资？现评判如下：一、关于原、被告双方劳动关系解除的时间的问题。被告于2019年11月12日向枫叶国际学校等单位发送的函件内容中已经明确表示被告解除与原告之间劳动关系的意思表示，且解除缘由也载明了多项，包括擅自离岗以及骗取钱财等理由，且该函件中也明确要求原告自公告发布日起尽快与学校联系，并办理相关手续。因此，原告在得知该函件时，被告解除与原告之间的劳动关系的意思表示已经形成，双方劳动关系自此解除，且解除理由应为函件所列内容。根据原告陈述，其于2019年11月19日得知函件内容，认为双方劳动关系自此解除，本院对此意见予以采纳，认定双方劳动关系解除的时间为2019年11月19日。被告辩称双方劳动关系于2019年10月16日终止，无相关依据，本院不予采纳。二、关于被告解除原告劳动关系是否违法法律规定的问题。根据被告发送的函件内容，被告解除原告的劳动关系的理由就是函件所列的全部内容，但本案中，被告并未举示相关的证据予以证明其除名原告的各项理由成立，无相关事实和法律依据，因此，对于原告诉称被告违法解除劳动关系的理由成立，本院予以采纳。因此，被告应当支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。原、被告劳动关系存续时间已满5年不足5.5年，故被告应支付的赔偿金为57189元（5199元/月×5.5×2）。三、关于原告的双倍工资差额的请求，原告于2014年9月上班，后双方一直未签订合同，其就已经知道其权利受到侵害，且该数额在2015年8月前已经确定，其应当该时间后一年内提起仲裁，故被告辩称原告的双倍工资差额的请求已经超过仲裁时效，符合法律规定，本院对此该辩称意见予以采纳。四、关于原告的失业保险待遇损失。虽然被告为原告参加了3个月的失业保险，但是参保不满一年，原告无法在相关部门领取失业保险待遇，根据原告的工作年限，满五年不足六年，应当享受的15个月的失业保险待遇，故被告应当向原告支付失业保险待遇损失为25920元（1800元/月×80%×15个月×120%）。五、关于原告主张2019年9月、10月的工资。被告辩称原告未上班所以未支付工资，但结合原告陈述和被告自己的除名决定即原告擅自离岗的时间是从2019年10月15日开始可以看出，原告2019年9月、10月15日以前均属于在岗状态，被告理应向原告支付工资，因此，本院酌情按照双方认可的月平均工资计算原告该两月工资为7798.50元（5199元/月+5199元/月÷2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十七条之规定，判决如下：一、由被告重庆渝西艺术学校于本判决生效后三日内支付原告马明磊2019年9月、10月工资7798.50元；二、由被告重庆渝西艺术学校于本判决生效后三日内支付原告马明磊违法解除劳动关系的赔偿金57189元；三、由被告重庆渝西艺术学校于本判决生效后三日内支付原告马明磊失业保险待遇损失25920元；四、驳回原告马明磊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由被告重庆渝西艺术学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。审判员 郑 双二〇二〇年六月八日书记员 李至成