广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终9024号上诉人（原审原告）：广州文烽货运代理有限公司。住所地：广东省广州市白云区机场路航云北街自编2号之二。法定代表人：李诗文。委托诉讼代理人：严忠良，广东众帮律师事务所律师.委托诉讼代理人：刘超，广东众帮律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：李广柱，男，1993年9月8日出生，汉族，住广东省廉江市。上诉人广州文烽货运代理有限公司因与被上诉人李广柱劳动争议一案，不服广州市白云区人民法院（2020）粤0111民初5278号民事判决，向本院提起上诉。依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员陈瑞晖独任审理。上诉人广州文烽货运代理有限公司不服原审判决，向本院提出上诉称，原审判决关于上诉人与被上诉人于2019年3月28日是否达成离职的合意认定错误，双方已于2019年3月28日已经达成一致的意思表示，解除了劳动关系。从微信聊天记录中，被上诉人表述：“江总，我辞工3月28号到现在了，现在我带的人也基本会派了，我什么时候可以走”，其内容非常清楚，双方已经就解除劳动关系达成一致的意思表示，被上诉人之所以最后工作至2019年5月5日，其原因系：在2019年3月31日，被上诉人发生交通事故，广州市公安局交通警察支队白云二大队作出道路交通事故认定书，认定被上诉人负全责，上诉人因此为其垫付32269.4元的医疗费，由于被上诉人导致上诉人产生损失，所以上诉人根据《广东省工资支付条例》第十五条与《工资支付暂行规定》第十六条扣除了被上诉人的工资。因此，虽被上诉人最后工作时间为2019年5月5日，但此前被上诉人系主动辞职，双方已达成一致的意思表示，并不存在上诉人向被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额与解除劳动关系经济补偿金的事项。综上，上诉人上诉请求：1.撤销一审判决，改判上诉人无须向被上诉人支付2019年3月2日至2019年5月6日期间的工资10880元、未签订劳动合同二倍工资差额5694.77元、解除劳动关系经济补偿金2502.25元；2.被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。被上诉人李广柱答辩称，一、被上诉人和上诉人在2019年3月2日至2019年5月6日期间存在劳动关系。由于双方未签订劳动合同，且上诉人未依法为被上诉人购买社保，被上诉人遂于2019年5月6日书面通知上诉人解除劳动关系。根据上诉人于2019年4月2日出具的工作证明、微信聊天记录以及工作APP如来神掌注册信息，被上诉人在2019年3月2日至2019年5月6日期间一直为上诉人工作。被上诉人虽然在口头上有提出过辞职，但一直未获上诉人同意，双方并未解除劳动关系，被上诉人一直持续工作至2019年5月份。由于上诉人一直未依法为被上诉人购买社保、拒绝与被上诉人签订书面的劳动合同，且工作续存期间拖欠被上诉人工资，致使被上诉人作为劳动者的合法权益受到严重侵害。根据《劳动合同法》第四十六条以及第八十二条，被上诉人于2019年5月6日书面通知上诉人解除劳动关系。并随后仲裁要求上诉人一次性支付工作存续期间所拖欠的工资10880元、因未签订劳动合同二倍工资差额5694.77元以及解除劳动关系经济补偿金2502.25元。二、被上诉人在工作期间发生的交通事故与本案没有关联性，不影响上诉人支付被上诉人拖欠工资和未签订劳动合同所需要赔偿的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十四条第一款，被上诉人在工作期间导致发生交通事故，应该由上诉人承担相应的责任。广州市公安局交通警察支队道路交通事故复查结论、道路交通事故车辆技术检验报告书显示，上诉人为被上诉人提供的是无牌无证无保险、制动系统和灯光系统不合格的车辆，事故发生时被上诉人只是推动车辆并没有驾驶行为。同时，上诉人作出的相关赔偿并不属于单位直接经济损失。因此，发生交通事故所造成的赔偿费用应由上诉人负责承担，上诉人擅自扣除被上诉人的工资没有任何法律依据。三、上诉人滥用司法资源，这种行为不应当得到法律的支持。上诉人存在违法用工行为事实清楚，证据充分。综上所述，被上诉人与上诉人在2019年3月2日至2019年5月6日期间存在劳动关系，上诉人应依法支付被上诉人因未签订劳动合同所需要赔偿的二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金以及期间一直拖欠的工资。被上诉人请求法院依法驳回上诉人的全部诉讼请求。原审法院查明，一、入职时间：2019年3月2日。二、岗位：快递员。三、有无签订书面劳动合同：无。四、有无参加社会保险：无。五、工资构成：全勤保底4500单（每单1元）+超出保底的单数提成（每单提成1元），2019年3月2日至2019年5月6日期间的工资为10880元。六、离职时间及原因。上诉人的主张及依据：被上诉人2019年3月28日已经提出了离职，双方已经达成一致的意思表示，在此之后一直在做交接工作，也就是带新员工熟悉派件流程和派件区域直到2019年5月2日。后来又收到了被上诉人的解除劳动合同通知书。有微信聊天记录为证。被上诉人的答辩及依据：对微信聊天记录的真实性认可，但也可以看出双方是没有达成合意的，所以被上诉人才一直工作到5月6日，当日被上诉人向上诉人提出解除劳动合同，原因是上诉人拒签劳动合同且没有购买社会保险。原审法院认定及理由：上诉人主张被上诉人2019年3月28日离职，但被上诉人最后工作至2019年5月5日，显然相互矛盾。上诉人主张2019年3月28日之后一直在交接工作不符合常理，微信聊天记录并未显示双方就离职及何时离职达成了合意，故对上诉人主张2019年3月28日双方解除劳动关系原审法院不予采信。被上诉人2019年5月6日以上诉人没有购买社会保险为由用快递的方式向上诉人邮寄了解除劳动合同通知书，该通知书已于2019年5月7日送达给上诉人，双方劳动关系解除的时间应为2019年5月6日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条、四十七条的规定，上诉人应当支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金2502.25元（5004.50元/月×0.5个月）。七、未签订劳动合同二倍工资差额：被上诉人2019年3月2日入职上诉人工作，上诉人未在被上诉人入职一个月内与其签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，上诉人应当在2019年4月2日至2019年5月6日期间每月向被上诉人支付二倍的工资，其差额为5694.77元（5004.5元/月+5004.5元/月÷21.75天×3个工作日）。八、申请仲裁时间：2019年5月29日。九、仲裁结果：一、确认被上诉人与上诉人在2019年3月2日至2019年5月6日期间存在劳动关系；二、上诉人一次性支付被上诉人2019年3月2日至2019年5月6日期间的工资10880元；三、上诉人一次性支付被上诉人2019年4月2日至2019年5月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额5694.77元；四、上诉人一次性支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金2502.25元；五、驳回被上诉人的其他仲裁请求。十、诉讼请求：一、确认被上诉人与上诉人在2019年3月2日至2019年3月28日期间存在劳动关系；二、上诉人无需一次性支付被上诉人2019年3月2日至2019年5月6日期间的工资10880元；三、上诉人无需一次性支付被上诉人2019年4月2日至2019年5月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额5694.77元；四、上诉人无需一次性支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金2502.25元；五、被上诉人承担本案的受理费。原审法院认为，被上诉人入职上诉人处，双方劳动关系成立，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、确认李广柱与广州文烽货运代理有限公司在2019年3月2日至2019年5月6日期间存在劳动关系；二、自判决生效之日起三日内，广州文烽货运代理有限公司一次性支付李广柱2019年3月2日至2019年5月6日期间的工资10880元；三、自判决生效之日起三日内，广州文烽货运代理有限公司一次性支付李广柱2019年4月2日至2019年5月6日期间未签订劳动合同二倍工资差额5694.77元；四、自判决生效之日起三日内，广州文烽货运代理有限公司一次性支付李广柱解除劳动关系经济补偿金2502.25元；五、驳回广州文烽货运代理有限公司的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由广州文烽货运代理有限公司负担。本院经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。本院认为，关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被上诉人于2019年3月2日入职上诉人处，现上诉人未在被上诉人入职一个月内与其签订书面劳动合同，原审法院据此判决上诉人向被上诉人支付二倍工资差额5694.77元，并无不当，本院予以维持。关于2019年3月2日至2019年5月6日期间工资10880元的问题。《广东省工资支付条例》第十条第一款：“用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。”现上诉人仅以被上诉人在交接过程中发生交通事故为由未按时足额支付被上诉人的工资，缺乏依据，本院对此不予采信。关于经济补偿金的问题。从微信聊天记录显示，被上诉人在2019年5月2日通过微信向上诉人的员工询问“江总，我辞工3月28号到现在了，现在我带的人也基本会派了我什么可以走”，之后上诉人的员工回复“先和杨主管沟通先”，从上述微信聊天记录的内容以及上诉人在一审庭审中主张被上诉人之所以一直工作至5月2日，是因为3月31日的交通事故导致公司垫付了三万多元，但是一直没有确定一个解决方案的陈述可知，虽然被上诉人在3月28日向上诉人申请辞职，但是双方并未达成解除劳动关系的合意，上诉人在此期间也为被上诉人继续安排新的工作任务，故上诉人主张被上诉人2019年3月28日至2019年5月2日处于工作交接的情况，缺乏证据支持，本院对此不予采信。现被上诉人在2019年5月6日以上诉人未购买社保为由解除劳动关系，原审法院据此判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金2502.25元，有事实和法律依据，本院予以维持。综上所述，上诉人的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人广州文烽货运代理有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  陈瑞晖二〇二〇年六月二十四日书记员  彭泽鑫冯晓雯