四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初2465号 原告：苟强，男，1974年6月17日出生，汉族，住四川省都江堰市。 委托诉讼代理人：王运海，四川友成律师事务所律师。 被告：四川华丹旅游资源开发有限公司，住所地四川省成都市都江堰市青城山镇桃花社区药王大道上段156号附1号。 法定代表人：蔡孟珂，董事长。 委托诉讼代理人：梁晶，四川天润华邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何均岚，四川天润华邦律师事务所律师。 原告苟强与被告四川华丹旅游资源开发有限公司（以下简称华丹旅游公司）劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告苟强的委托诉讼代理人王运海、被告华丹旅游公司的委托诉讼代理人梁晶到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告苟强向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付拖欠的2019年7月至10月工资合计34,000元；2.依法判令被告支付原告2019年7月26日至2019年10月12日期间原告垫付的差旅费14,707元；3.依法判令被告支付原告加班费27,906元（10,000元×21.75天×15天×2＋10,000元×21.75天×10天×3）；4.依法判令被告支付原告拖欠工资的补偿金17,385.05元；5.依法判令本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：原被告之间存在劳动关系，成高劳人仲委裁字（2019）第02107号《仲裁裁决书》中以劳动合同约定的1780元确定原告的工资收入有失偏颇，以原告没有证据证明原告加班的实事属于认定事实错误，以被告提交的差旅费用报销单作为被告尚欠原告差旅费的定案依据有失偏颇，仲裁认定的原告工资标准、加班时间、差旅费报销的事实存在明显错误，导致裁决结果错误，原告为维护其合法权益，诉至人民法院。 被告华丹旅游公司辩称，苟强的工资为1780元/月，加绩效工资组成，由于苟强在职期间未做成一笔业务，应当按照基本工资1780元/月进行工资计算和补发；在仲裁结算苟强要求华丹旅游公司为其报销因工垫付的差旅费11,267元，华丹旅游公司予以认可并同意报销；对于苟强主张的加班费，华丹旅游公司不予认可，苟强的岗位系销售岗，不存在加班及加班费，即使存在加班费，华丹旅游公司对苟强认定的加班时间和计算基数不予认可；根据双方签订的劳动合同，试用期为3个月，即2019年7月1日至2019年9月30日，苟强在试用期无业绩，未为公司带来收益，正因为其知道不符合华丹旅游公司的录用条件才主动提出离职，故双方不存在劳动争议，华丹旅游公司无需向苟强支付补偿金。 根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年6月30日，华丹旅游公司与苟强签订《劳动合同书》，约定苟强担任省经理，劳动合同期限自2019年7月1日至2022年6与30日，试用期原则上三个月，不会超过6个月，华丹旅游公司安排苟强执行不定时工时制度，在保证完成华丹旅游公司工作任务情况下，苟强自行安排工作和休息时间，苟强正常工作期间的工资详见《员工薪资确认函》，基本工资1780元/月，苟强薪资具体执行标准依照华丹旅游公司不时调整的《工资审批方案》或《薪资调整确认函》为准，苟强的绩效工资将根据华丹旅游公司对苟强当月的绩效和评估结果而确定，参照《公司绩效考核制度规定》、《考勤管理制度》及其他与绩效考核有关管理制度,苟强获得劳动报酬的个人所得税，在发薪时由华丹旅游公司代扣代缴。华丹旅游公司每月15日前以货币形式向苟强支付上月工资。同日，苟强填写《员工登记表》及《入职承诺函》，其中《员工登记表》载明苟强的到岗职务为“省区经理（广东、广西）”；《入职承诺函》中载明“您的入职日期为2019年7月1日，……试用期时间原则上为3个月，公司有权延长试用期，但最长试用期时间不会超过6个月。试用期结束时，我们将视你的试用工作情况，如你的工作表现达到公司试用期考核标准，公司将正式录用，反之公司有权解除劳动关系，公司不用赔偿你任何经济补偿。……您的薪资与福利依据公司〈员工薪资确认函〉及公司相关管理制度、管理规定执行”。 2019年6月13日，华丹旅游公司作出《关于营销体系绩效考核办法的通知》载明，营销体系所有人员薪资待遇构成调整为基本薪资＋业绩考核，原个岗位薪资标准中的50%基本工资，50%用于业绩考核，月度销售指标达成低于60%无绩效工资，高于60%按照达成比例进行发放绩效工资，连续两个月业绩为零的销售人员，公司予以淘汰及辞退处理，直接上级人员做降职处理。 2019年10月12日，苟强向华丹旅游公司提交《离职申请表》及《工作交接清单》，《离职申请表》中载明申请离职日期为2019年10月12日，离职类型为“辞职”；同日，华丹旅游公司与苟强签订《解除劳动合同协议书》，协议约定：“1.自2019年10月12日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2.苟强的工资结算至离职之日，支付时间为华丹旅游公司正常发放工资时间，苟强销售提成、差旅费、交通费等费用均需扣除所得税；……8.本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议”。 2019年11月4日，苟强向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.华丹旅游公司向苟强补发拖欠的2019年7月至10月工资合计33,517.24元；2.华丹旅游公司向苟强补发2019年7月26日至2019年10月12日期间的差旅费19,611.5元；3.华丹旅游公司向苟强支付加班费34,022.98元；4.华丹旅游公司向苟强支付解除劳动合同赔偿金5000元；5.华丹旅游公司向苟强支付拖欠工资的补偿金17,385.05元。 2020年1月20日，成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会作出成高劳人仲委裁字（2019）第02107号《仲裁裁决书》，裁决：1.华丹旅游公司在裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向苟强支付2019年7月1日至2019年10月12日期间的基本工资5994.71元；2.华丹旅游公司在裁决书生效后5日内，以现金方式一次性向苟强支付报销款11,267元；3.驳回苟强的其他申请。后苟强不服上述仲裁裁决，诉至本院。 庭审中，华丹旅游公司对应向苟强支付差旅费11,267元的事实予以认可，但称苟强在公司任职以来未为公司带来任何业绩，苟强仅应按照基本工资1780元/月领取报酬，苟强自动离职，并非因为华丹旅游公司未向其支付工资而解除劳动合同，故不应该向苟强支付经济补偿金。 另查明，苟强于2019年8月13日至2019年10月12日期间，华丹旅游公司应向其支付差旅报销费用11,267元。 上述查明事实，有双方当事人举出的双方主体信息、《劳动合同书》、《关于营销体系绩效考核办法的通知》、《离职申请表》、《工作交接清单》、《出差及报销管理制度》、《费用报销单》、《离职手续表》、《仲裁裁决书》及送达回证以及当事人的当庭陈述在案佐证。 本院认为，华丹旅游公司与苟强签订的《劳动合同书》系合同签订双方的真实意思表示，合同真实合法有效，双方应按照合同的约定执行。苟强于2019年7月1日入职，2019年10月12日申请辞职，苟强与华丹旅游公司于2019年7月1日至2019年10月12日期间存在劳动关系。苟强为华丹旅游公司提供劳动，华丹旅游公司应向苟强支付工资及差旅费。苟强工作期间产生差旅费11,267元的事实，华丹旅游公司对该事实及金额均予以认可，华丹旅游公司应向苟强支付，故对苟强要求华丹旅游公司支付差旅费11,267元之诉讼请求，本院予以支持。 关于苟强的工资标准以及华丹旅游公司应向苟强支付的劳动报酬金额的问题。按照苟强与华丹旅游公司签订的《劳动合同书》的约定，苟强的基本工资为1780元/月，其工资构成为基本工资加绩效工资，绩效工资将根据华丹旅游公司对苟强当月的绩效和评估结果而确定，现苟强未提供证据证明其工作期间产生相应绩效的事实存在，故对苟强工作期间的工资应按照合同约定的基本工资1780元/月的标准予以计算，则2019年7月1日至2019年10月12日的工资具体金额为6076.55元（1780元/月×3个月+1780元/月÷21.75×9天）。 关于苟强要求华丹旅游公司支付拖欠工资经济补偿金17,385.05的诉讼请求。苟强于2019年10月12日向华丹公司提交离职申请表，并与华丹旅游公司签订《解除劳动合同协议书》，苟强系申请离职，而并非因华丹旅游公司未向其支付劳动报酬而要求离职，其不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的支付经济补偿金的情形，故对苟强要求华丹旅游公司支付经济补偿金17,385.05元之诉讼请求，本院不予支持。 关于苟强主张的加班工资27,906元之诉讼请求，苟强与华丹旅游公司签订的《劳动合同书》中明确约定苟强实行不定时工时制度，在保证完成华丹旅游公司工作任务情况下，苟强可自行安排工作和休息时间，也即苟强的工作时间可自由安排，不存在固定的工作时间，且苟强未举出证据证明华丹旅游公司安排其加班的事实存在，故对苟强的该项诉讼请求，缺乏事实与法律依据，本院依法予以驳回。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告四川华丹旅游资源开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告苟强支付2019年7月1日至2019年10月12日期间的工资6076.55元； 二、被告四川华丹旅游资源开发有限公司于本判决生效之日起十日内向原告苟强支付差旅报销费11,267元； 三、驳回原告苟强的其他诉讼请求。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取计5元，由被告四川华丹旅游资源开发有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  蒋登祝 二〇二〇年六月十六日 书记员  张雪婷