辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽04民终1009号上诉人（原审原告）：张承良，男，1973年9月30日，汉族，住抚顺市顺城区。被上诉人（原审被告）：抚顺天朗置业有限公司，住抚顺市新抚区西一路29号楼501号。法定代表人：刘鸿，该公司总经理。委托诉讼代理人：朱琳，辽宁益众律师事务所律师。上诉人张承良因与被上诉人抚顺天朗置业有限公司（以下简称天朗公司）劳动争议一案，不服抚顺市新抚区人民法院（2019）辽0402民初3028号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人张承良，被上诉人天朗公司的委托诉讼代理人朱琳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人张承良上诉请求：1、撤销抚顺市新抚区人民法院（2019)辽0402民初3028号民事判决，查清事实，合法审判。2、一、二审费用由被上诉人承担。事实理由：1、上诉人于2018年8月1日至2018年12月期间，与被上诉人已产生实际劳动关系，一直未签订书面劳动合同。根据《劳动法》第三章第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法实施条例》第二章第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。综上被上诉人违法。请法院支持上诉人2018年8月至2018年12月未签劳动合同两倍的工资差额人民币33332.52元。2、上诉人于2019年7月18日被被上诉人非法解除劳动合同，上诉人请求被上诉人支付非法解除劳动合同期间的工资及福利。综上，请求法院支持我2018年8月1日到2018年12月份期间应签劳动合同未签订劳动合同的双倍赔偿8333.13元×4个月，请求自2019年7月18日起被上诉人给付上诉人非法解除劳动合同期间的工资及福利待遇，到法院判决生效之日止（月工资按照8333.13元计算，福利待遇就指这期间的保险费用和保险转移）。天朗公司辩称，我方认为原审认定事实清楚，证据确实充分，上诉人系自身原因无法与我公司签订2018年8月1日至2019年1月1日期间的劳动合同，亦无法为其缴纳养老保险，并且上诉人所主张的养老保险的缴纳也不属于法院的审理范围，故恳请贵院依法驳回上诉人的上诉请求。张承良向一审法院起诉请求：请求法院判决被告给付原告2018年9月1日至2019年1月1日未签订劳动合同双倍工资差额人民币33332.52元；请求法院判决被告给付原告在争议期间工资及养老保险；请求法院判决被告给付原告在劳动争议后办理养老保险手续；诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告张承良原系被告天朗公司职工,自2018年8月1日起在被告公司担任采购部部长。2019年1月1日，原告张承良（乙方、劳动者）与被告天朗公司（甲方、用人单位）签订《劳动合同》一份，合同约定双方签订固定期限劳动合同，自2019年1月1日起至2019年12月31日止，未约定试用期。被告从事采购工作，工作地点为抚顺。第四条劳动报酬第三款约定：劳动报酬为每月1420元，其支付时间为每月十日。2019年7月18日，原、被告解除了劳动关系。2018年11月至2019年7月，原告月平均工资为人民币8059元。被告主张该工资除1420元底薪外其余为绩效工资。原告2018年10月及之前的养老保险的缴费单位为大商抚顺新玛特有限公司。自2019年1月，原告养老保险的缴费单位为被告天朗公司。原告张承良与被告天朗公司解除劳动关系后,因社会保险、经济补偿等问题与被告天朗公司发生纠纷,张承良向抚顺市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,该仲裁委员会作出抚劳人仲字[2019]第61号裁决书,驳回张承良的仲裁请求。原告自认2018年8月1日在被告处工作期间尚未与原工作单位解除劳动关系，直至当年11月1日办理了正式的解聘手续。一审法院认为，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律法规关于订立书面劳动合同对用人单位与劳动者双方均有要求。用人单位自用工之日其超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付2倍的工资，直到双方签订书面劳动合同的前一日为止。劳动者自用工之日起也应履行订立书面劳动合同的义务。劳动者自用工之日起1个月内，用人单位书面通知劳动者订立书面劳动合同；如果劳动者不愿意订立的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿，只需按照劳动者在本单位实际工作时间支付劳动报酬。自用工之日起超过1个月不满一年，劳动者不订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并按照劳动者在本单位工作的年限，以每满1年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。原告在被告处实际工作后，其与原工作单位大商新玛特有限公司并未解除劳动合同，大商新玛特仍然为原告缴纳养老保险，且该情况在原告入职及其后原、被告均知情并认可。原、被告未及时签订劳动合同的原因并非为被告作为用人单位怠于履行与劳动者签订劳动合同的法律义务。在原、被告均明知被告暂时无法与原告签订劳动合同并缴纳相关保险的情况下，原告并未向本院提交相关证据，证明其在2018年11月1日与原单位解除劳动关系后已经向被告释明并要求重新签订劳动合同。原告据此要求被告给付因未及时履行签订劳动合同而给付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。关于保险费用问题,《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。根据该项规定,保险费的缴纳及办理不应属人民法院的受案范围。本院不予支持。关于诉讼时效的问题，劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出劳动仲裁，故被告的抗辩意见，本院不予支持。综上所述,依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条之规定,判决:驳回原告张承良的诉讼请求。案件受理费10元,本院减半收取5元，由原告张承良负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。天朗公司提交5份劳动合同，证明：大商团队集体跳槽到我单位的除上诉人外的其他员工都已经如期签订了劳动合同，上诉人没有签订劳动合同，是其自身原因造成，不是我方故意不与其签订劳动合同。张承良发表如下质证意见：我在10月末已经办理完与大商解除劳动合同，在11月1日把相关手续交给了被上诉人，我们不是一起去的被上诉人单位，8月1日只有我到被上诉人处工作，在我之前和之后都有人从大商跳槽到被上诉人处。如果是我的原因不签订劳动合同，按照法律规定，被上诉人应该出具材料让我签字确认。一审法院认定的其他事实有相关证据佐证，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是：1、天朗公司是否应当给付张承良2018年8月至2018年12月期间未签订书面劳动合同的双倍工资；2、天朗公司是否应当给付张承良在本案争议期间的工资及福利待遇。关于争议焦点1、张承良与原单位大商集团于2018年10月解除劳动合同，张承良主张此后其向天朗公司说明了情况并要求与天朗公司签订劳动合同，天朗公司主张张承良未将与大商集团解除劳动合同一事及时告知天朗公司，同张承良一起跳槽到天朗公司的其他工作人员均于2018年8月-9月与天朗公司签订劳动合同，未签订劳动合同系张承良个人原因。本院认为，签订劳动合同是用人单位为劳动者办理社会保险的基础，是对劳动者权益的保护，按照常理推断，劳动者应当在无法签订劳动合同的情况消除后第一时间与用人单位签订劳动合同，以便于接续社会保险、维护自己的权益，天朗公司主张张承良与大商集团存在其他争议故未提出与天朗公司签订劳动合同，但未能提供张承良与大商集团存在诉讼或仲裁案件的证据证明其主张。另外，张承良主张，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”如果系因张承良个人原因未与天朗公司签订劳动合同，天朗公司应当对其出具书面通知，但天朗公司并未履行该义务，故对天朗公司该辩解本院不予采纳。故对张承良请求天朗公司给付未签订书面劳动合同双倍工资差额的上诉请求，本院予以支持。关于给付未签订劳动合同双倍工资的期限一节，因张承良与原单位大商集团于2018年10月解除劳动合同，故其与天朗公司未签订书面劳动合同双倍工资的期限应当自2018年11月到双方实际签订劳动合同之日即2019年1月1日止，共2个月，按照张承良月平均工资为人民币8059元计算，共计16118元。关于争议焦点2、因天朗公司于2019年7月18日与张承良解除劳动关系，上诉人虽然双方对解除劳动合同存在争议，但张承良于2019年7月18日以后亦未向天朗公司提供劳动，故对该上诉请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、撤销抚顺市新抚区人民法院（2019）辽0402民初3028号民事判决；二、改判：抚顺天朗置业有限公司于本判决生效之日起十五日内，给付张承良未签订书面劳动合同双倍工资差额16118元；三、驳回上诉人张承良的其他诉讼请求；四、驳回上诉人张承良的其他上诉请求如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，共计15元，由被上诉人抚顺天朗置业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 宫 颖审判员 李 艳审判员 李依桐二〇二〇年六月十八日书记员 李耀南