安徽省蚌埠市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）皖03民终1805号上诉人（原审原告）：杨明，男，汉族，1990年11月8日出生，户籍地四川省巴中市恩阳区，现住江苏省泗阳县东经开发区。被上诉人（原审被告）：安徽恒制纺织科技有限公司，住安徽省五河县城南工业园区龙岩路17号，统一社会信用代码91340322MA2T0BWP5U。法定代表人：朱坤。委托诉讼代理人：金海明，该公司员工。上诉人杨明因与被上诉人安徽恒制纺织科技有限公司（以下简称恒制纺织公司）劳动争议一案，不服安徽省五河县人民法院（2019）皖0322民初3509号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月21日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。杨明上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判；本案诉讼费由恒制纺织公司承担。庭审中，杨明明确其上诉请求为要求恒制纺织公司给付其双倍工资和社会保险。事实和理由：杨明自2019年4月13日开始到恒制纺织公司上班，双方约定每月基本工资9000元，另外每月有480元的生活费补助，还有高温补助和车补等，自杨明入职以来，认真工作，严格遵守公司规章制度，但恒制纺织公司一直未与杨明签订劳动合同，7月底恒制纺织公司就不再继续让杨明工作了。杨明于2019年8月4日向五河县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同日收到仲裁委出具的申请书收件回执，仲裁委逾期未作出决定，故杨明向一审法院提起诉讼，一审法院认为杨明的请求未经劳动仲裁不属实。2019年12月23日至24日，恒制纺织公司向杨明支付了其欠付的2019年4月13日至2019年7月29日的工资款、生活费、车补等共计7500元，并承诺会付清余下工资款。恒制纺织公司的行为已经明确认可杨明一审的第一项全部诉讼请求，也足以证实杨明每月9000元的工资标准。但杨明入职以来，恒制纺织公司并未与其签订劳动合同，应当支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并为杨明办理社会保险。恒制纺织公司辩称，恒制纺织公司已经支付完毕所有欠付工资，且已经与杨明协商好，杨明撤诉。杨明的工资是每个月9000元。恒制纺织公司与杨明协商确定工资，所以不应支持其双倍工资的诉讼请求。杨明向一审法院起诉请求：一、判令恒制纺织公司支付杨明2019年4月13日至2019年7月25日工资款11050元，生活费394元，2019年6月7日高温费300元，车补500元，合计12244元；二、判令恒制纺织公司支付杨明双倍工资31050元；三、判令恒制纺织公司支付杨明2019年4月13日至2019年7月25日的社会保险费2550元；四、由恒制纺织公司承担本案的诉讼费。一审法院认为，杨明在恒制纺织公司上班是事实，但具体月工资、社会保险费、高温费、车补均是杨明所述口头约定，无证据证实，且未经劳动仲裁，故要求恒制纺织公司支付上述各项费用总计45450元的请求，一审法院不予支持。其主张恒制纺织公司退还生活费394元一审法院予以支持；恒制纺织公司应承担未到庭举证、质证的法律后果。《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第六十四条规定，判决：一、恒制纺织公司于判决生效后十日内一次性退还杨明生活费394元。二、驳回杨明的诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由恒制纺织公司负担。二审中，杨明向本院提交新证据：证据一、2019年12月20日杨明与恒制纺织公司的机修工、织布工、开箱工的聊天记录共4张，证明月工资的数额；证据二、2019年12月22日杨明与恒制纺织公司开箱师傅的聊天记录1张，证明杨明的月工资数额、总工时及公司欠杨明的工资；证据三、2019年12月22日杨明与恒制纺织公司开箱师傅的聊天记录5张，证明开箱工代恒制纺织公司给付两人车补费共3000元；证据四、杨明与朱坤、金老板的通话录音光盘一张，证明杨明的月工资数额。恒制纺织公司发表质证意见：对杨明提交的证据均无异议。本院认证意见：恒制纺织公司对以上证据真实性无异议，本院予以确认。二审期间，杨明陈述：“一审判决前我与邓舒芹每人分别领了2万元，一审判决后，我们已经领取了余欠的工资21950元，还有车补共计3000元”。本院经审理查明，2019年4月13日至2019年7月25日杨明在恒制纺织公司上班，双方未签订劳动合同，但双方口头约定杨明月工资9000元。恒制纺织公司通过现金给付、微信转账等方式已全额给付杨明工资款。本院认为，综合双方当事人举证、质证及诉辩意见，本案二审争议焦点是：恒制纺织公司是否应支付杨明未签订书面劳动合同二倍工资？恒制纺织公司是否应支付杨明社会保险费？根据二审认定的案件事实和相关法律规定，分析评判如下：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，杨明与恒制纺织公司均认可双方之间存在劳动关系，杨明主张未签订书面劳动合同，恒制纺织公司未否认，也未提交书面劳动合同，故恒制纺织公司应支付杨明自2019年4月13日至2019年7月25日未签订书面劳动合同的二倍工资差额，具体为：2019年4月13日至2019年4月30日：9000÷21.75×12=4965.5元，2019年5月至6月：9000×2=18000元，2019年7月1日至2019年7月25日：9000÷21.75×19=7862.1元，以上合计30827.6元。关于社会保险费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。杨明起诉要求恒制纺织公司支付社会保险费2550元，缺乏法律依据，不能成立，本院不予支持。综上所述，杨明的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销安徽省五河县人民法院（2019）皖0322民初3509号民事判决；二、安徽恒制纺织科技有限公司于判决生效后十日内支付杨明未签订书面劳动合同二倍工资差额30827.6元；三、安徽恒制纺织科技有限公司于判决生效后十日内一次性退还杨明生活费394元；四、驳回杨明的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由安徽恒制纺织科技有限公司负担；二审案件受理费10元，由安徽恒制纺织科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 庞 玲审判员 石克链审判员 穆 莉二〇二〇年六月二十九日法官助理沈吉梅书记员徐翔附相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。