广西壮族自治区百色市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）桂10民终2795号 上诉人（原审原告、并案被告）:杨秀瑞，男，汉族，1998年12月25日出生，住址广西凌云县，现租住广西凌云县。 委托诉讼代理人：王凤才，右江区经济法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告、并案原告）：广西大地木业有限责任公司，住所地广西百色市右江区四塘镇新明村百达屯。统一社会信用代码:9145100067500056XD。 法定代表人:陆家建，该公司经理。 委托诉讼代理人：黄振海，广西齐川律师事务所律师。 委托诉讼代理人：苏玉红，广西齐川律师事务所实习律师。 上诉人杨秀瑞因与被上诉人广西大地木业有限责任公司（以下简称“大地木业公司”）确认劳动关系纠纷一案，不服百色市右江区人民法院（2019）桂1002民初2871号民事判决，向本院提出上诉。本院于2019年12月19日立案受理后，依当组成合议庭进行了审理，于2020年3月24日传唤当事人到庭询问，上诉人杨秀瑞及委托诉讼代理人王凤才、被上诉人大地木业公司的委托诉讼代理人黄振海、苏红玉到庭参加法庭询问。本案现已审理终结。 杨秀瑞上诉请求：确认上诉人杨秀瑞与被上诉人大地木业有限责任公司从2018年9月17日起至今存在劳动关系，二审中上诉人杨秀瑞变更上诉请求为：确认上诉人杨秀瑞与被上诉人大地木业有限责任公司从2018年9月17日起至2020年3月16日存在劳动关系。事实与理由：被上诉人从2018年9月17日起雇佣上诉人为其从事机器卷板工作。2018年12月18日被卷板机卷伤右手臂住院治疗，2019年3月15日办理出院手续。上诉人出院后还需治疗休息，不能恢复工作。被上诉人保管上诉人的病历，对此是知情的。一审以上诉人未主动返岗和被上诉人未通知上诉人返岗为由，推定双方解除劳动关系没有法律依据。上诉人于2020年3月15日向被上诉人邮寄了《关于解除劳动合同的通知》，被上诉人于2020年3月16日收到该通知，故双方的劳动关系至2020年3月16日解除。 大地木业公司答辩称，一审认定事实清楚,不存在事实不清、证据不足、适用法律错误，也未超出上诉人的诉讼请求范围。 杨秀瑞向一审法院起诉请求：确认原告杨秀瑞与被告广西大地木业有限责任公司之间从2018年9月17起至今(还包括起诉后至未解除劳动合同期间)存在劳动关系。 大地木业公司向一审法院起诉请求:依法判决原、被告之间不存在劳动关系。 一审法院认定事实如下:广西大地木业有限责任公司是以经济林木种植，原木、锯材、松桉旋切单板及木片、细木工板、创切单板、胶合板的加工及销售为经营范围的有限责任公司。2018年9月17日起，杨秀瑞到大地木业公司处工作，工作内容为负责6号旋切机的木片切割，劳动报酬按照薄板46元/m计算。2018年12月18日，杨秀瑞受伤，被送到右江民族医学院附属医院住院治疗，于2019年3月15日办理出院手续。《出院证》的“出院意见”栏目明确记载:“1、继续使用外用药进一步促进创面愈合，避免搔抓、渗湿、暴晒、痒痛刺激等;2、创面弹力和加压至少1年，避免瘢痕过度增生:3、坚持关节功能锻炼，促进功能恢复，避免挛缩:4、注意休息，加强营养，增强体质，避免过度劳累及感染:5、定期1个月、3个月、半年、1年返院复诊:6、如有不适，请及时返院就诊。”杨秀瑞出院后，未再到大地木业公司处工作，大地木业公司亦未通知杨秀瑞上班。 一审法院认为，一、关于杨秀瑞与大地木业公司之间是否存在劳动关系问题。关于争议双方是否存在劳动关系的问题。该院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条的规定:凡符合下列情况的，用人单位招用劳动者虽未订立书面劳动合同，但只要同时具备下列情形的，劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，大地木业公司是合法登记注册的企业，具备用工主体资格;杨秀瑞在大地木业公司处从事木板切割工作，其从事的劳动是大地木业公司业务的组成部分;大地林业公司按杨秀瑞完成的工作量计件付薪，杨秀瑞按月领取工资，说明杨秀瑞从事的是大地木业公司安排的有报酬的劳动。杨秀瑞在大地木业公司处劳动，符合上述劳动关系成立的情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。大地木业公司只口头辩称与杨秀友之间是承包关系、杨秀瑞是杨秀友招用的工人不受其管理，但对自身所主张的事实并未提供充分有效的证据予以证实。因此，对大地木业公司所持其与杨秀瑞之间是劳务关系的抗辩意见，该院不予采信.综上所述，该院认定，杨秀瑞与大地木业之间存在劳动关系。 二、关于杨秀瑞与大地木业公司的劳动关系存续期间问题。双方当事人均认可杨秀瑞于2018年9月17日起到大地木业公司工作这一事实，因此，双方劳动关系存续期间的起点为2018年9月17日。杨秀瑞于2018年12月18日受伤住院治疗至2019年3月15日出院。而杨秀瑞出院后未主动回大地木业公司上班，亦未告知公司需要延长医疗期或待后续医疗期满返工，同时大地林业公司也未通知杨秀瑞返岗，可视为双方均作出了解除劳动关系的意思表示。杨秀瑞提供的出院医嘱中并未注明其出院后需要全休，因此，以杨秀瑞治疗终结出院的次日即2019年3月18日作为双方解除劳动关系的时间。对于杨秀瑞主张双方劳动关系存续至今的事实，该院不予采纳。综上所述，本委认定杨秀瑞与大地木业公司之间的劳动关系存续期间为2018年9月17日至2019年3月18日。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条之规定判决如下：确认原告杨秀瑞与被告广西大地木业有限责任公司自2018年9月17日至2019年3月18日存在劳动关系。案件受理费10元，原、被告各负担5元。 本院二审期间，上诉人提交了新证据，本院依法组织当事人进行证据交换和质证。上诉人于2020年3月15日向被上诉人邮寄了《关于解除劳动合同的通知》，被上诉人于2020年3月16日收到该通知。一审查明的事实属实，本院予以确认。 本院认为，上诉人杨秀瑞因工负伤于2018年12月18日住院治疗，2019年3月15日出院，出院时医嘱继续使用外用药进一步促进创面愈合，可见出院时上诉人的伤口未完全愈合，显然不能从事原岗位工作。被上诉人未重新安排上诉人的工作岗位，因此上诉人暂时未能返岗上班。直到2019年5月上诉人申请仲裁，双方均未明确提出解除劳动关系的主张。因此上诉人未返岗上班，不能认定为其作出解除劳动关系的意思表示，双方的劳动关系仍然存续。2020年3月15日，上诉人才向被上诉人发出解除劳动关系的通知，被上诉人于次日收到通知。上诉人杨秀瑞因工负伤后，被上诉人大地木业公司未给予杨秀瑞相应的工伤待遇，上诉人为此解除劳动关系符合法律规定。 综上所述，杨秀瑞的上诉理由成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第三项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 变更百色市右江区人民法院（2019）桂1002民初2871号民事判决为：确认杨秀瑞与广西大地木业有限责任公司自2018年9月17日至2020年3月16日存在劳动关系。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，合计20元，全部由被上诉人广西大地木业有限责任公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  邓梅君 审判员  何双安 审判员  白凤艳 二〇二〇年五月二十七日 书记员  罗 丹