安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖01民终3005号 上诉人（原审被告、原告）：王珍，女，1981年3月16日出生，汉族，住安徽省合肥市庐阳区。 委托诉讼代理人：李家束，安徽中特律师事务所律师。 被上诉人（原审原告、被告）：合肥华凌股份有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区锦绣大道。 法定代表人：柏林，公司总经理。 委托诉讼代理人：廖桂谦，男，公司员工。 上诉人王珍因与被上诉人合肥华凌股份有限公司（以下简称华凌公司）劳动争议一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初4686号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年4月1日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 王珍上诉请求：撤销一审判决第四项，改判华凌公司支付经济补偿金104000元，一、二审诉讼费由华凌公司承担。事实和理由：1.王珍提交的考勤异常提醒截图可以看出，王珍2018年9月4日上午上班打卡、2018年9月8月上午、下午打卡，足以说明2018年9月8日王珍正常到岗，一审判决认定王珍自2018年9月4日起未到华凌公司上班错误。2.王珍履行了请假手续，2018年9月4日向主管提交请假申请，由按主管要求填写了制式《员工请/休假申请表》，并按照要求将休假时间调整为2018年9月5日至2018年9月8日。2018年9月8日，王珍及时到岗，2018年9月5日至7日三天并非旷工。3.王珍2018年9月10日以顺丰快递邮寄《解除劳动关系通知书》，华凌公司收到通知书后以王珍存在旷工为由要求终止劳动关系。原审认定王珍无证据证明邮寄了解除劳动关系通知书错误。4.王珍以华凌公司存在违反劳动合同法的行为要求解除劳动关系并支付经济补偿金，有事实和法律依据。 华凌公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。王珍自2018年9月4日起未到华凌公司上班，亦未提交请假申请并履行请假审批手续，王珍所称2018年8月因骑电动车摔伤并无任何证据可以证明，一审法院认定王珍自2018年9月4日起存在旷工情形正确，华凌公司按照公司规章支付的规定解除与其劳动关系并无不当。关于王珍陈述已向华凌公司发出《解除劳动关系通知书》，但王珍并未提供相关邮寄单原件和回执原件，不能证明其已经解除劳动关系。本案系华凌公司因王珍存在违反公司规章制度的情形而合法解除劳动关系，华凌公司无须支付补偿金。 华凌公司向一审法院起诉请求：1.华凌公司无须支付王珍加班工资39778元；2.华凌公司无须支付王珍年休假工资14054元；3.王珍承担本案诉讼费用。 王珍向一审法院起诉请求：1.华凌公司支付未休年休假工资29425.3元；2.华凌公司支付加班工资96381.5元；3.华凌公司支付经济补偿金104000元；4.华凌公司按照王珍的实际收入补缴各项社会保险（自2005年11月16日起至2018年9月止，其中个人承担的部分由原告自行承担）；5.本案诉讼费由华凌公司承担。 一审法院认定事实：王珍于2005年11月入职华凌公司，任职公司管理类工作。2014年3月1日，王珍与华凌公司签订无固定期限劳动合同，该合同第五条第二款第一项约定：华凌公司对王珍实行月度工资与绩效工资相结合的工资分配制度，其中月度工资由正常工作时间工资、加班工资、职务津贴等构成，正常工作时间工资（基本工资）为1260元/月，加班工资以正常工作时间工资为计发基数。第九条第三款12项约定：无故迟到、早退年内累计达到六次以上，连续旷工三天以上的，或一年以内累计旷工六天以上的，或一年之内累计旷工六天以上的，视为严重违反华凌公司的规章制度，华凌公司可以随时解除合同，且不支付任何经济补偿金。2018年9月4日起王珍即未到华凌公司处上班，2018年9月10日，华凌公司向王珍邮寄一份《解除劳动合同通知书》，载明王珍从2018年9月4日起持续旷工，违反公司规章制度，解除了与王珍之间的劳动关系，并要求王珍于2018年9月20日前办理离职交接手续。经核算华凌公司提供的薪资发放明细，王珍离职前月平均工资为7954元。后王珍作为申请人以华凌公司为被申请人，向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：一、被申请人向申请人支付年休假工资29425.3元；二、被申请人向申请人支付加班工资96381.5元；三、被申请人向申请人支付经济补偿金104000元；四、被申请人按照申请人实际收入补缴2005年11月16日至2018年9月的社会保险。后该仲裁委员会于2019年6月1日作出【2018】合劳人仲案字第2207号仲裁裁决书，裁决:一、被申请人华凌公司于裁决书生效后七日内一次性支付申请人王珍加班工资39778元、未休年休假工资14054元；二、驳回申请人王珍的其他仲裁请求。仲裁裁决书送达后，华凌公司与王珍均不服上述裁决结果，分别于法定期限内诉至法院，要求判如所请。 一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。关于王珍的入职时间，王珍主张其系2005年11月16日入职华凌公司，华凌公司辩称双方劳动关系始建立于2007年8月。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出计算劳动者工作年限的决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。华凌公司作为用人单位，对王珍主张的入职时间不予认可，但未能提供王珍的入职登记表等证据证实其主张，应当承担举证不能的不利后果，故对王珍的入职时间该院采信王珍的陈述，即为2005年11月16日。 关于双方劳动关系的解除，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，王珍自2018年9月4日起即未再至公司上班，王珍主张其已经向其主管陶善斌履行了请假手续，为此王珍提交了与主管陶善斌之间的微信记录，但根据王珍提交的与陶善斌之间微信聊天记录的内容，其向陶善斌陈述需要请事假至2018年9月底，陶善斌第二天回复的微信内容中要求王珍提供请假条，其后的双方微信记录王珍未能再提交。上述聊天记录并不能反映王珍提交了请假申请并履行完毕请假审批手续，其行为已经构成旷工。根据劳动法、劳动合同法的相关规定的相关规定，员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除与员工之间的劳动关系。本案中，王珍与华凌公司之间的劳动合同约定，员工连续旷工三天以上的视为严重违反公司的规章制度。另，员工按照单位的考勤制度，在规定的时间、地点达到工作岗位，并按照要求提休事假、病假等，均是劳动者应当遵守的基本劳动纪律。王珍没有履行请假手续，连续旷工，亦严重违反了劳动纪律。王珍连续旷工达到三天以上，既严重违反了劳动纪律，亦严重违反了华凌公司的规章制度，华凌公司据此以通知形式函告王珍，双方的劳动关系自2018年9月10日起解除，符合相关劳动法律法规的规定，不属于违法解除劳动关系。王珍陈述其在2018年9月10日向华凌公司邮寄了一份《解除劳动关系通知书》，但并未提供邮寄单原件及回执原件，无法核实其陈述的真实性，且2018年9月10日华凌公司已经以王珍旷工为由解除了双方之间的劳动合同，故对王珍的上述陈述该院不予采信。故此，华凌公司无须支付王珍解除劳动关系的经济补偿金。 关于王珍主张的加班工资，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，王珍主张加班费，提供了华凌公司经开区工厂2016年5月至2018年6月期间员工考勤表、员工刷卡异常表复印件，考勤表中王珍确实存在加班情形，且华凌公司也存在考勤制度，华凌公司未能向该院提交王珍在职期间的考勤记录原件，应当承担不利后果，对王珍的加班情形，该院按照王珍提交的考勤记录予以核算,王珍工作日加班308小时，休息日加班755.2小时，法定节假日加班27.5小时。关于加班费用的计算基数，根据双方2014年度签订的无固定期限劳动合同的约定，王珍正常工作时间工资（基本工资）为1260元/月，加班工资以正常工作时间工资为计发基数，故王珍加班费的计算应当按照双方约定，鉴于截至本案一审法庭辩论终结时，合肥市职工最低工资标准为1550元，双方在合同中约定的最低工资标准低于该金额，该院按照1550元/月作为王珍加班费的计算基数，计为18306元【（1550元÷21.75天÷8小时×308小时×150%）+（1550元÷21.75天÷8小时×755.2小时×200%）+（1550元÷21.75天÷8小时×27.5小时×300%）】。 关于王珍主张的应休未休年休假工资，华凌公司认为在春节法定节假日之外额外安排了职工带薪年休假，可折抵部分年休假，但未提供证据证明其春节放假通知已经公示并由王珍知悉其年休假安排，华凌公司该项辩称意见，该院不予采信。依据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《安徽省工资支付》第十一条规定，华凌公司应当举证证明王珍离职前两年的年休假安排情况及年休假工资的支付情况，其未能举证应当承担举证不能的不利后果。根据王珍的工作年限，其2016年9月10日至2018年9月10日间共可享受带薪年休假20天。王珍离职前十二个月平均工资为7954元，故华凌公司应当支付王珍未休年休假工资14628元（7954元÷21.75×20×200%）。 关于王珍主张的按照其实际收入补缴入职至今的社会保险，王珍在职期间华凌公司已经为其办理并缴纳了社会保险，根据相关法律法规之规定，双方因社会保险缴费基数发生争议的，不属于劳动争议受案范围，可由王珍向有关部门另行申请处理，本案中不作处理。 据此，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《安徽省工资支付》第十一条之规定，判决如下：一、合肥华凌股份有限公司于判决生效之日起十日内支付王珍欠付的加班工资18306元；二、合肥华凌股份有限公司于判决生效之日起十日内支付王珍应休未休年休假工资14628元；三、合肥华凌股份有限公司的其他诉讼请求；四、驳回的其他诉讼请求。一审案件受理费20元，减半收取计10元，由合肥华凌股份有限公司负担。 二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。王珍举证：王珍与主管陶善斌之间的微信聊天记录，证明王珍已根据主管的要求履行了请假手续，至于是否符合相关请假手续标准是华凌公司内部管理问题。华凌公司质证：真实性无异议，但是对聊天中的陶善斌是否为华凌公司的员工无法确认，聊天记录中所说的内容也无法看出陶善斌是否同意请假，以及没有按照相应的请假手续完成审批，王珍作为华凌公司原人力资源管理部门的员工，对于请假应当采取何种形式以及需要哪些人员审批是清楚的，在其提交的聊天记录申请表中也对不同职级人员请假所需流程进行了明确的提示，但王珍并未提交相应证据材料，不能达到其证明目的。 本院对该证据予以认定。对一审判决所认定而为各方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，王珍与华凌公司对一审判决第一项、第二项未提出异议，本院予以确认。根据王珍提供的证据足以证明其向华凌公司主管申请请假并于2018年9月8日提交了《员工请/休假申请表》，华凌公司陈述未与王珍就是否存在旷工事宜进行核实即作出解除劳动关系决定，现有证据也不足以证明王珍的行为达到严重违反华凌公司规章制度应当解除劳动关系的程度，因此，华凌公司主张系合法解除与王珍劳动关系的意见，依据不足，本院不予采纳。华凌公司违法解除劳动关系，王珍仅主张解除劳动关系经济补偿金系其对自身权利的处分，本院予以支持。华凌公司对王珍主张的经济补偿金年限及金额无异议，故华凌公司应支付王珍经济补偿金104000元。 综上所述，王珍的上诉请求成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第二项之规定，判决如下： 一、维持安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初4686号民事判决第一项、第二项，即“合肥华凌股份有限公司于判决生效之日起十日内支付王珍欠付的加班工资18306元”、“合肥华凌股份有限公司于判决生效之日起十日内支付王珍应休未休年休假工资14628元”； 二、撤销安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2019）皖0191民初4686号民事判决第三项、第四项； 三、合肥华凌股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付王珍经济补偿金104000元； 四、驳回合肥华凌股份有限公司的其他诉讼请求； 五、驳回王珍的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费减半收取10元，由合肥华凌股份有限公司承担；二审案件受理费10元，由合肥华凌股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 沈 静 审判员 陆建群 审判员 王 莉 二〇二〇年六月二十四日 法官助理贾柏轩 书记员施佳佳 附相关法条： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。