天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终1990号上诉人（原审原告）：瓜子汽车服务（天津）有限公司，住所地天津市武清区京津电子商务产业园综合办公楼1319室。法定代表人：曹士军，执行董事。委托诉讼代理人：周天，北京问方执象律师事务所律师。委托诉讼代理人：任大利，北京问方执象律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：杨晨，男，1987年4月29日出生，汉族，住天津市河北区。上诉人瓜子汽车服务（天津）有限公司（以下简称瓜子天津公司）因与被上诉人杨晨劳动争议一案，不服天津市武清区人民法院（2019）津0114民初15116号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月28日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。瓜子天津公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人无须支付解除劳动合同经济补偿金21916.47元；上诉人无须支付2018年8月至2019年6月防暑降温费512.10元；上诉人无须支付2018年冬季取暖补贴335元；本案诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：截至被上诉人提起劳动仲裁之日，上诉人未解除与被上诉人之间的劳动合同，即便被上诉人2019年7月10日起连续旷工，上诉人也按时足额向其支付了当月的劳动报酬，提供了相应的劳动条件，并多次劝其返岗工作，而被上诉人在双方劳动关系自然终止之日的前一天提起劳动仲裁，以其行动表示主动离职，上诉人同意接受，故上诉人无须支付经济补偿金。一审法院判决认定上诉人支付经济补偿金错误。另外，防暑降温费、冬季取暖补贴不是用人单位应当向员工支付的法定义务，而是企业福利，上诉人有选择发放或不发放的权利。杨晨辩称，同意一审判决。瓜子天津公司向一审法院起诉请求：1．判令其无须向杨晨支付解除劳动合同经济补偿金24735.84元；2、判令其无须向杨晨支付2018年8月至2019年6月防暑降温费512.1元；3、判令其无须向杨晨支付2018年冬季取暖补贴335元。一审法院认定事实：杨晨于2016年8月11日入职金瓜子科技发展（北京）有限公司，合同期限为2016年8月11日至2019年8月10日。2017年9月1日，杨晨、瓜子天津公司与金瓜子科技发展（北京）有限公司签订了《劳动合同变更协议》，杨晨转入瓜子天津公司工作，任评估顾问。一审庭审中，双方均认可最后出勤日为2019年6月28日、解除劳动合同时间为2019年8月9日。瓜子天津公司认可2019年10月发放杨晨2019年6月份工资，杨晨劳动合同解除前十二个月平均工资为7305.49元，未向杨晨发放2018年8月至2019年6月防暑降温费、2018年冬季取暖补贴。另查明，2019年8月9日，杨晨以瓜子天津公司不提供劳动条件、不安排工作、未足额支付劳动报酬为由，就工资、加班工资、解除劳动合同经济补偿金等事宜向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委员会于2019年8月9日作出津武劳人仲裁字［2019］第923-2号仲裁裁决书，裁决：一、瓜子天津公司在接到本裁决书生效之日起7日内给付杨晨解除劳动合同经济补偿金8245.28元×3（月）=24735.84元。二、瓜子天津公司在接到本裁决书生效之日起7日内给付杨晨2018年8月至2019年6月防暑降温费512.1元。三、瓜子天津公司在接到本裁决书生效之日起7日内给付杨晨2018年冬季取暖补贴335元。四、驳回杨晨的其他仲裁请求。瓜子天津公司不服，诉至一审法院。一审法院认为，本案争议焦点问题为：一、瓜子天津公司与杨晨解除劳动合同的原因，及瓜子天津公司应否支付杨晨解除劳动合同经济补偿金；二、瓜子天津公司应否支付杨晨防暑降温费、冬季取暖补贴。关于争议焦点一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，瓜子天津公司主张杨晨于2019年6月28日起旷工、拒绝返岗工作，但未提供证据予以证实，一审法院对其主张不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项的规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）为及时足额支付劳动报酬的。”该法第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”本案中，瓜子天津公司认可杨晨2019年6月份工资于2019年10月发放。基于瓜子天津公司存在拖欠杨晨工资的事实，杨晨以此为由提出解除劳动合同，由瓜子天津公司支付经济补偿金，符合法律规定。另查明，双方对于劳动合同签订的过程均无异议，杨晨于2016年8月11日入职金瓜子科技发展（北京）有限公司，2017年9月1日，杨晨、瓜子天津公司与金瓜子科技发展（北京）有限公司签订了《劳动合同变更协议》，杨晨转入瓜子天津公司工作，该事实符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条第二款规定的情形，故计算杨晨经济补偿金的工作年限应为2016年8月11日至2019年8月9日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，结合经济补偿金的基数、工作年限计算，瓜子天津公司应支付杨晨解除劳动合同经济补偿金21916.47元（7305.49元×3个月）。关于争议焦点二、对于杨晨主张的2018年8月至2019年6月防暑降温费512.10元、2018年冬季取暖补贴335元，仲裁裁决中确认的金额符合相关法律规定，一审法院将在判决主文予以列明。综上，一审法院判决如下：“一、瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效后7日内支付杨晨解除劳动合同经济补偿金21916.47元；二、瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效后7日内支付杨晨2018年8月至2019年6月防暑降温费512.10元；三、瓜子汽车服务（天津）有限公司于本判决生效后7日内支付杨晨2018年冬季取暖补贴335元；四、驳回瓜子汽车服务（天津）有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由瓜子汽车服务（天津）有限公司负担”。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，依据相关法律规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同的，用人单位应当给付经济补偿金。本案中，瓜子天津公司在一审期间认可杨晨2019年6月份工资于2019年10月发放，基于瓜子天津公司存在拖欠杨晨工资的事实，杨晨以此为由提出解除劳动合同，由瓜子天津公司支付经济补偿金，符合法律规定，上诉人不予给付经济补偿金的上诉主张理据不足，本院不予支持。防暑降温费和冬季取暖补贴系劳动者依法享有的福利待遇，上诉人不予支付的上诉主张没有法律依据，本院亦不予支持。综上所述，瓜子天津公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由瓜子汽车服务（天津）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王鸿云审判员  张 璇审判员  史军锋二〇二〇年六月十五日法官助理张红星书记员张晨附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；