山东省淄博市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁03民终2313号 上诉人（原审原告）：山东齐鲁物流有限公司，住所地山东省淄博市临淄区乙烯汞山路108号。 法定代表人：谭巍，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：翟雪，山东大地人（临淄）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王文跃，男，1973年12月21日出生，汉族，住山东省淄博市淄川区。 上诉人山东齐鲁物流有限公司（以下简称齐鲁物流公司）因与被上诉人王文跃劳动争议一案，不服山东省淄博市临淄区人民法院（2020）鲁0305民初1457号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 山东齐鲁物流有限公司上诉请求：改判上诉人支付被上诉人2016年7月7日至2016年8月14日的工资4010元，上诉人支付被上诉人一次性伤残补助金24288元。事实和理由：被上诉人主张2016年其本人月工资10000元与实际情况不符，被上诉人的主张无证据证明，一审法院采信被上诉人月工资10000元并认定上诉人向被上诉人支付12667元工资和一次性伤残补助金11万元系认定事实错误，违反公平原则。1、2016年7月7日至2016年8月14日期间被上诉人在上诉人处从事普货驾驶员工作，被上诉人工作仅1个月零7天即发生本人主要责任的交通事故，该期间为被上诉人试用期，被上诉人需学习熟悉上诉人处货运流程并接受岗位培训和考核，上诉人安排给被上诉人的运输生产任务比较少，2016年上诉人处普货驾驶员岗位月工资标准为2208元，按照被上诉人实际工作情况，其在2016年7月7日至2016年8月14日期间的工资共计4010元(7月工资1802元，8月发生工伤、工资按正常工资为2208元)。2、2016年8月14日被上诉人交通事故受伤后入院治疗，其后被上诉人未再向上诉人提供劳动，上诉人无法及时与其确认并向其实际支付工资，被上诉人主张月工资10000元不符合其工作实际情况，且远超过2016年交通运输行业从业人员的收入标准。在无实际工资支付情况下，应当综合考虑劳动者实际工作情况并结合交通运输行业及淄博市职工工资情况，公平公正确认工资数额。3、2016年7月7日至2016年8月14日期间被上诉人异地运输的出差住宿费、伙食费、垫付装卸费等共计5284元，因不是工资构成且被上诉人未就该部分费用提出劳动仲裁申请，不是本案争议范围，因此，被上诉人受伤前的实际月工资为2208元。被上诉人发生工伤后，按劳动功能障碍程度捌级的标准，向被上诉人支付一次性伤残补助金应为被上诉人11个月本人工资，即24288元。 王文跃未提交书面答辩意见。 齐鲁物流公司向一审法院起诉请求：1.判决原告不向被告支付2019年7月7日至8月14日的工资12667元；2.将原告向被告支付一次性伤残补助金变更为24288元；3.将原告向被告支付治疗和康复期间医疗费变更为62221.31元；4、确认原、被告在2016年7月7日至2019年12月23日期间不存在劳动关系。 一审法院认定事实：王文跃于2016年7月7日到齐鲁物流公司处从事大货车驾驶员工作，双方未签订劳动合同，齐鲁物流公司未为王文跃缴纳社会保险费。2016年8月14日，王文跃驾驶货车回临淄途中发生追尾事故受伤。2017年8月1日，淄博市临淄区人力资源和社会保障局做出认定工伤决定书，认定：王文跃受到的事故伤害为工伤，该决定书上的用人单位为齐鲁物流公司。2018年5月7日，淄博市劳动能力鉴定委员会做出淄劳鉴字【2018】第0841号劳动能力鉴定结论书，鉴定：王文跃的劳动功能障碍程度为捌级，无生活自理障碍。2018年7月2日，山东省劳动能力鉴定委员会作出再次鉴定结论书，鉴定：王文跃的劳动功能障碍程度为捌级，无生活自理障碍。王文跃之前花费医疗费161121.5元，齐鲁物流公司已向其支付医疗费181576元，尚余医疗费20454.5元，后王文跃再次花费医疗费82675.81元。随后，王文跃向淄博市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、齐鲁物流公司支付王文跃2016年7月5日至2016年8月14日的工资15000元及二倍工资15000元，合计30000元；二、齐鲁物流公司支付王文跃治疗和康复期间的医疗费82675.81元；三、齐鲁物流公司支付王文跃治疗和康复期间的护理费144000元；四、齐鲁物流公司支付王文跃治疗和康复期间的营养费144000元与生活费57600元；五、齐鲁物流公司支付王文跃治疗和康复期间的辅助器具及生活用品1255元；六、齐鲁物流公司支付王文跃一次性伤残补助金121000元；七、确认齐鲁物流公司与王文跃自2016年7月5日至2019年12月23日存在劳动关系。2020年2月7日，淄博市劳动人事争议仲裁委员会做出淄劳人仲案字【2019】第521号仲裁裁决书，裁决：一、齐鲁物流公司支付王文跃2016年7月7日至2016年8月14日的工资12667元；二、齐鲁物流公司支付王文跃治疗和康复期间的医疗费82675.81元；三、齐鲁物流公司支付王文跃治疗和康复期间的护理费18880元；四、齐鲁物流公司支付王文跃治疗和康复期间的辅助器具费用155元；五、齐鲁物流公司支付王文跃一次性伤残补助金110000元；六、确认齐鲁物流公司与王文跃2016年7月7日至2019年12月23日存在劳动关系。齐鲁物流公司不服第一、二、五、六项仲裁裁决，为此形成诉讼。 一审法院认为，本案原、被告争议的焦点问题是：一、原、被告在2016年7月7日至2019年12月23日期间是否存在劳动关系；二、原告是否应支付被告2016年7月7日至2016年8月14日的工资12667元、医疗费82675.81元、一次性伤残补助金110000元。关于焦点一，原告主张系淄博百利装卸劳务有限公司将被告派遣至其公司工作，双方不存在劳动关系，并未提交充分证据予以证实，且认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论书中均载明用人单位为原告，故对原告的上述主张不予采信。本案能够认定被告自2016年7月7日到原告处工作，故原、被告在2016年7月7日至2019年12月23日期间存在劳动关系。关于焦点二，关于被告的月工资收入，被告称入职时双方约定的工资标准为8000元至11000元，其要求按10000元计算，原告主张被告的月工资收入为2208元，但并未提交充分证据予以证实，且与目前货车司机的实际收入状况差距较大，结合被告提交的原告处的招工表，对被告主张的月工资收入10000元予以采信，原告应支付被告2016年7月7日至2016年8月14日期间工资12667元。对于医疗费，被告之前花费医疗费161121.5元，原告已向被告支付医疗费181576元，尚余医疗费20454.5元，应从被告本次主张的医疗费82675.81元中予以扣除，原告还应支付被告医疗费62221.31元。对于一次性伤残补助金，被告的劳动功能障碍程度为捌级，原告应支付其一次性伤残补助金，数额为110000元（10000元/月×11个月）。另原告对仲裁裁决书中裁决的治疗和康复期间的护理费18880元、治疗和康复期间的辅助器具费用155元无异议，予以支付。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十二条、第三十七条、第六十二条之规定，判决：一、确认原告山东齐鲁物流有限公司与被告王文跃在2016年7月7日至2019年12月23日期间存在劳动关系；二、原告山东齐鲁物流有限公司支付被告王文跃2016年7月7日至2016年8月14日的工资12667元，于本判决生效后十日内付清；三、原告山东齐鲁物流有限公司支付被告王文跃治疗和康复期间的医疗费62221.31元，与上述第二项同时付清；四、原告山东齐鲁物流有限公司支付被告王文跃一次性伤残补助金110000元，与上述第二项同时付清；五、原告山东齐鲁物流有限公司支付被告王文跃护理费18880元，与上述第二项同时付清；六、原告山东齐鲁物流有限公司支付被告王文跃治疗和康复期间的辅助器具费用155元，与上述第二项同时付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告山东齐鲁物流有限公司负担。 二审中，当事人均未提交新证据。二审查明的事实与一审查明的事实一致。 本院认为，本案争议的焦点是一审判决认定的被上诉人王文跃的月工资数额是否正确。上诉人山东齐鲁物流有限公司主张被上诉人月工资为2208元，明显与被上诉人从事大车司机的实际收入不符，上诉人未提交证据证实其与被上诉人约定的工资数额，故对于上诉人的上述主张本院不予采信。一审中，被上诉人提交了上诉人发布的招工表，上诉人在该招工表中承诺的驾驶员工资为8000元-11000元，因此被上诉人主张其月工资为10000元符合实际，本院予以确认，一审判决据此计算被上诉人2016年7月7日至2016年8月14日工资12667元、一次性伤残补助金110000元，符合法律规定，本院予以确认。上诉人主张应当按照月工资2208元计算上述工资及一次性伤残补助金，与查证的事实不符，本院不予支持。 综上所述，山东齐鲁物流有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人山东齐鲁物流有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  王鹏 审 判 员  刘宁 审 判 员  郭鹏 二〇二〇年六月二十三日 法官 助理  伊凯 代理书记员  刘健