四川自由贸易试验区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0193民初3711号 原告：四川丽身医院管理有限公司，住所地成都市成华区建设南路160号10栋2层4号。 法定代表人：毛志芳，执行董事。 委托诉讼代理人：杨爽，女，1993年8月14日出生，汉族，住四川省广安市广安区。系该公司员工。 原告：双美医疗管理有限公司，住所地中国（四川）自由贸易试验区成都高新区天府大道中段1388号1栋4层478号。 法定代表人：吴雪彬，执行董事。 委托诉讼代理人：杨爽，女，1993年8月14日出生，汉族，住四川省广安市广安区。系该公司员工。 被告：石璐，女，1983年1月2日出生，汉族，住成都市武侯区。 原告四川丽身医院管理有限公司（以下简称丽身公司）、双美医疗管理有限公司（以下简称双美公司）诉被告石璐劳动争议纠纷一案。本案于2020年4月15日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告丽身公司、双美公司的共同委托诉讼代理人杨爽、被告石璐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丽身公司、双美公司向本院提出诉讼请求：1.判令丽身公司、双美公司不向石璐支付2019年2月13日至2019年5月31日期间休息日加班费合计25634.85元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告于2019年9月30日向成都市高新区劳动人事争议仲裁委员会请求支付加班工资，该委作出高劳人仲裁委字（2019）第02229号仲裁裁决书，裁决由两原告向石璐支付2019年2月13日至2019年5月31日加班休息日加班费合计25634.85元。该仲裁裁决认定事实不清、适用法律错误。首先，仲裁委对被告周六出勤视为休息日加班属认定错误，丽身公司每天上班时间只有6.5个小时，一周工作时间总共39个小时，原告根据实际情况灵活安排休息日，且每周工作时间并没有超过40个小时；其次，原告公司法定节假日都是正常安排放假的，2019年4月6日清明节放假，丽身公司没有上班，2019年4月28日本应上班，丽身公司安排了放假，2019年5月4日劳动节放假，双美公司没有上班，所以即便认为周六出勤为休息日加班，裁决书所计算的休息日加班天数也有误；再次，原裁决书中有关在丽身公司和双美公司的加班费计算，被告在仲裁申请中加班费是按照1.5倍计算，仲裁裁决按2倍计算超出了被告的仲裁申请。原告遂提起本案诉讼，请求判如所请。 被告石璐辩称，1.丽身公司提交的《考勤管理办法》系其后期制作，该管理办法中关于工作时间的规定并非真实规定，规定中的员工签字为仲裁期间在职的个别员工签字，没有石璐签字；2.关于加班时间，2019年4月5日至4月7日是清明节放假，但该期间正值新员工培训，其作为负责人参与考核所有工作，没有放假。综上，石璐在丽身公司和双美公司的实际加班时间仍然为15天。 本院经审理查明认定如下事实:2017年5月2日至2019年4月30日期间，石璐在丽身公司担任运营总监，平均工资为19889元/月；2019年5月1日，丽身公司将石璐安排至双美公司处工作，自该日起石璐在双美公司担任运营总监，平均工资为17551.98元/月。2019年9月30日，石璐与双美公司解除了劳动关系。 2019年4月1日，双美公司发布《关于清明节放假的通知》，载明4月5日至4月7日放假三天；2019年4月22日，双美公司发布《关于劳动节放假的通知》，载明4月28日正常休息一天，5月1日至5月4日放假4天，5月5日正常上班。 2019年4月5日-7日，因新入职员工培训事宜石璐加班三天，丽身公司予以认可。因公司放假，2019年5月4日石璐未上班。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，石璐于2019年9月30日向成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决丽身公司支付加班工资104827.56元[（32＋33＋11）×919.54×1.5倍]，双美公司支付加班工资5517.24元[4×919.54×1.5倍]。成都高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月10日作出成高劳人仲委裁字[2019]第02229号仲裁裁决书，裁决：丽身公司、双美公司在仲裁裁决书生效后5日内向石璐支付2019年2月13日至2019年5月31日期间休息日加班费合计25634.85元，其中由丽身公司支付20117.61元（19889元/月÷21.75天×11天×2），双美公司支付5517.24元（17551.98元/月÷21.75天×4天×2）。 本院认定上述事实所采信的证据有：原被告的身份信息、微信聊天记录、《双美医疗管理有限公司关于清明节放假的通知》《双美医疗管理有限公司关于劳动节放假的通知》、成高劳人仲委裁字（2019）第02229号《仲裁裁决书》及送达证明以及当事人在庭审中的陈述等。 本院认为，石璐与丽身公司于2017年5月2日至2019年4月30日期间建立劳动关系，石璐与双美公司于2019年5月1日至2019年9月30日期间建立劳动关系，双方当事人的劳动关系明确，应受劳动法律法规的调整和规范。 关于石璐的实际加班天数。丽身公司向本院提交《考勤管理办法》拟证明公司按六天工作日执行，统一周日休息，周六系正常上班时间而非加班，每日上班时间为上午9:30-12:00，下午13:30-17:30，每日上班时间仅为6.5小时。本院认为，首先，丽身公司并未举证证明该《考勤管理办法》对全体员工进行了公示、系约束全体员工的管理规范，也并未举证证明该管理办法在石璐入职时对其进行了明示，石璐对此亦不与认可，故本院对该份证据不予采信。其次，即使每日工作时间为6.5小时，不影响周六加班事实的认定。石璐主张2019年2月13日至2019年4月30日在丽身公司共11个周六出勤，2019年5月1日至2019年5月31日在双美公司共4个周六出勤，共计加班15天。二原告主张2019年4月6日、4月28日、5月4日三天均放假，不应计算在加班天数中，本院认为，第一，丽身公司认可石璐于2019年4月5日-4月7日因新员工培训加班三天，其主张公司已安排补休但未提交证据证明；第二，2019年4月28日系星期天，仲裁裁决并未将该日计算在加班天数中；第三，石璐认可2019年5月4日放假，应在加班天数中将该日予以扣除。综上，石璐实际加班天数为14天，其中在丽身公司加班11天，在双美公司加班3天。 关于仲裁裁决按工资标准两倍计算加班工资是否超出了石璐的仲裁申请。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”之规定，石璐在仲裁申请书中主张按工资的百分之一百五十计算周六加班费属于当事人对其自身权利的自由处分，仲裁裁决按工资标准的两倍计算周末加班工资超出了仲裁申请人的仲裁请求。故丽身公司、双美公司关于仲裁裁决超出了仲裁申请人的仲裁请求、应按工资的1.5倍计算周末加班费的诉讼请求成立，本院予以支持。故丽身公司应向石璐支付2019年2月13日至2019年4月30日期间加班费15088.21元（19889元/月÷21.75天×11天×1.5），丽身公司应向石璐支付2019年5月1日至2019年5月31日期间加班费3631.44元（17551.98元/月÷21.75天×3天×1.5）。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条第一款、第一百四十八条第一、二、三款之规定，判决如下： 一、原告四川丽身医院管理有限公司于本判决生效之日起向被告石璐支付加班费15088.21元； 二、原告双美医疗管理有限公司于本判决生效之日起向被告石璐支付加班费3631.44元。 案件受理费5元，由原告四川丽身医院管理有限公司、双美医疗管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判员 肖 华 二〇二〇年六月十五日 书记员 林佳莹