江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏09民终1381号上诉人（原审被告）：上海彩桥文化传媒有限公司，统一社会信用代码91310112778522694F，住所地上海市闵行区万芳路399号2幢301-304室。法定代表人：张义，该公司董事长。委托诉讼代理人：李华，该公司职员。被上诉人（原审原告）：何兵，男，1975年3月5日生，汉族，无固定职业，住盐城市亭湖区。上诉人上海彩桥文化传媒有限公司（以下简称彩桥公司）因与被上诉人何兵劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市亭湖区人民法院(2019)苏0902民初3790号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年4月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。彩桥公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：一审判决认定事实错误。一审法院认定的被上诉人尚欠上诉人欠款16402.37元是依据上诉人提交的“个人明细账”表格确定的，该份证据还显示，被上诉人2017年2月至6月的工资均在原5万元欠款中抵扣，因此才得出最后尚欠16402.37元的结论。一审法院仅截取一份证据的部分内容作为认定事实的依据不当，进而造成认定事实错误，错误判决上诉人承担15861.14元，造成“拖欠工资”的不利后果。事实上，被上诉人2017年2月至6月份的工资均已在欠款中抵扣，不存在拖欠工资的事实。综上，请求二审法院查明事实，依法支持上诉人的上诉请求。何兵向一审法院起诉请求：1、判决被告支付原告2017年2月至2017年6月工资24500元。2、判决被告支付原告解除劳动关系经济补偿金59203.5元。一审法院认定事实：原告为被告派遣至盐城市东风悦达起亚有限公司从事广告业务的员工，原告工资、福利等由被告支付。2017年1月，被告调原告至上海公司总部上班，原告因工资待遇问题不同意到上海公司总部上班。为此，双方发生争议。同年6月19日，被告发出公告，主要内容为：因原告未按被告要求于6月6日到公司总部报到，给予何兵解除劳动合同关系。同年10月24日，被告向原告出具一份终止劳动关系证明，主要内容为：何兵于2003年5月1日入职我司，由于其本人不愿意至上海总部工作。经公司与何兵协商一致，自2017年6月18日起我司与其终止劳动关系。2011年6月至2015年7月，原告个人养老保险费由盐城市和源人力资源服务有限公司缴纳，2015年10月至2017年7月由南京易才人力资源有限公司缴纳。2018年1月15日，原告向盐城市劳动人事争议仲裁委员会撤回此前申请要求彩桥公司支付工资、经济补偿金劳动人事争议仲裁申请。后何兵又向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2018年3月15日又撤回申请。当日，原告再次向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委通知原告于2018年4月11日开庭，后原告又撤诉。2019年4月8日，原告到盐城市上访，要求南京易才人力资源有限公司出具解除劳动关系证明，同月12日，南京易才人力资源有限公司向原告出具一份离职证明。2019年4月25日，原告再次向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告及南京易才人力资源有限公司支付拖欠工资、赔偿金，该委决定不予受理，理由为“初步举证材料不足”。为此，原告诉至一审法院，要求被告及南京易才人力资源有限公司支付拖欠工资、经济补偿金。本案在审理中，原告撤回对南京易才人力资源有限公司的诉讼。一审另查明：原告于2013年9月30日向被告借款5万元，截止2017年6月30日尚欠16402.37元。原告在被告单位工作期间月工资3286.25元。被告发放原告2017年2月工资570.11元，此后未再支付原告工资。一审法院认为：1、关于经济补偿金。原告因工作调动与被告发生争议，经双方协商解除劳动关系，被告依法应支付原告解除劳动关系经济补偿金。原告于2003年5月1日与被告建立劳动关系，2017年6月18日解除劳动关系，按14.5年计算，经济补偿金为14.5×3286.25＝47650.62元。2、关于拖欠工资。原告2017年2月至2017年6月工资：5×3286.25＝16431.25－570.11＝15861.14元。上述1、2项合计63511.76元，原告尚欠被告借款16402.37元应予扣减，被告尚应给付原告47109.39元。原告诉称上述工资中还应增加每年7000元奖金的要求，因原告提交的证据不足，该院不予采信。3、关于仲裁时效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：劳动争议申请仲裁的时效为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。第二款：前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。第四款：劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，原、被告间的劳动关系于2017年6月18日终止，2018年1月15日，原告向盐城市劳动人事争议仲裁委员会撤回此前申请要求彩桥公司支付工资、经济补偿金劳动人事争议仲裁申请，后原告又向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2018年3月15日又撤回申请，当日，原告又向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2018年4月11日开庭前原告又撤诉，直至2019年4月8日，原告到盐城市上访，要求南京易才人力资源有限公司出具解除劳动关系证明，4月25日，原告又再次向盐城市亭湖区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告及南京易才人力资源有限公司支付拖欠工资、赔偿金，至此，原告并未超过申请仲裁时效。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款、第四款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决：一、被告上海彩桥文化传媒有限公司应于本判决生效后十日内给付原告何兵47109.39元。二、驳回原告何兵其他诉讼请求。如果原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告上海彩桥文化传媒有限公司负担，决定免收。一审法院查明的事实有证据证实，本院予以确认。本院认为，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”本案中，上诉人彩桥公司上诉认为其并不存在拖欠被上诉人的工资问题。因本案中存在被上诉人何兵与上诉人彩桥公司之间还存在借款关系，从彩桥公司提供的个人明细账显示截至2017年6月30日何兵尚欠公司借款16402.37元，但截至2017年6月劳动关系解除彩桥公司亦欠付何兵工资计15861.14元，一审法院将该欠付工资加上彩桥公司应支付的经济补偿金，扣减何兵的欠款得出彩桥公司应当支付给何兵的款项数额并无不当。综上所述，彩桥公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人上海彩桥文化传媒有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  冯殿明审判员  李汉林审判员  史宏春二〇二〇年六月八日书记员  李 淼