湖南省桂阳县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)湘1021民初1108号 原告：桂阳瑞新电子有限公司，住所地湖南省桂阳县工业园长富项目区。 法定代表人：何小东，系公司总经理。 委托诉讼代理人：罗解忠，桂阳县泰安法律服务所法律工作者。代理权限系特别授权。 被告：廖兴华，女，1977年12月10日生，汉族，住湖南省桂阳县。 委托诉讼代理人：李小桃，桂阳县天宇法律服务所法律工作者。代理权限系特别授权。 委托诉讼代理人：邱昌禄，桂阳县天宇法律服务所法律工作者。 原告桂阳瑞新电子有限公司（以下简称瑞新公司）与被告廖兴华劳动争议一案，本院于2020年4月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告瑞新公司的委托诉讼代理人罗解忠，被告廖兴华的委托诉讼代理人李小桃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告瑞新公司向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院判决原告无须支付被告2012年4月12日至2019年11月工资底薪、全勤奖、加班费的经济补偿金18400元；2.诉讼费由被告承担。事实和理由：1.桂阳县劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）于2020年3月27日作出的桂劳人仲案字[2020]第04号裁决错误，缺乏事实和法律依据，而且程序违法,原告没有过错而且不存在任何违反法律法规的行为，不符合支付被告经济补偿金的法定条件，因此原告不应该向被告支付经济补偿金。桂阳县劳动仲裁委员会裁决要求原告支付被告经济补偿金存在遗漏仲裁主体，没有查明事实真相，经济补偿金计算错误。原告于2018年10月31日通过与朴文一、李学秀签订《公司转让协议》取得了桂阳瑞新电子有限公司的股权，被告要求原告支付经济补偿金应该分时间段来计算确定，原告支付经济补偿金的时间应从2018年10月31日计算，支付期限为一年，支付经济补偿金按月底薪1300元计算，补给原告的经济补偿金就是1300元。2018年10月31日以前应当支付给被告的经济补偿金与原告无关。假如被告坚持要求原告支付经济补偿金,那么应该分时间段来计算，必须追加原瑞新公司股东朴文一、李学秀参与诉讼。原告没有过错不存在任何违反国家的法律、法规行为，是被告自己不愿意去原告搬迁后的桂阳瑞轩厂房和太和厂房上班，自愿离职后导致劳动关系解除，原告没有过错不存在任何违法行为，不存在过错。2.桂阳县劳动争议仲裁委员会裁决要求原告向被告支付加班费、经济补偿金没有法律依据。原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第七条第二款规定“地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的审批办法，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案”，《劳动合同法》及其《劳动合同法实施条例》对此均未予以规定。而且截止被告自动辞职的2019年11月，湖南省均无相关规定出台，该不定时工作协议应为有效，按照上面所述，原告不需要再向被告支付加班费经济补偿金。3.桂阳县劳动争议仲裁委员会裁决要求原告支付被告全勤奖经济补偿金没有法律依据。全勤奖是由企业根据企业经营状况、年度经营业绩和员工工作表现而为员工提供的福利，并不是法律的强制规定。因此，只要不违反法律规定和劳动合同的约定，原告完全有权自主决定全勤奖的发放范围和发放方式，全勤奖是根据每个员工的月出勤情况考核定的，在职员工中每月发生缺勤都有可能无权享受全勤奖，故仲裁委员会裁决要求原告支付被告全勤奖经济补偿金没有法律依据。4.仲裁委员会裁决违反法律程序，被告在仲裁申请书中仅要求原告支付解除劳动合同经济补偿金为月平均工资1685元（2019年11月工资），而仲裁委员会裁决结果却认定原告应向被告支付的经济补偿金按月平均工资2300元计算，在被告并未申请变更仲裁请求的情况下，仲裁庭确认的支付数额明显超出被告请求支付数额，程序明显违法。为维护合法权益不受侵犯，原告特向贵院提起诉讼，请求法院依法判决。 被告廖兴华辩称：原告的诉讼请求于法无据，请法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，即原告提交的营业执照复印件、《门面租赁合同》复印件，被告提交的身份证复印件、企业登记信息资料，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、原告提交的《桂阳瑞新公司转让协议》可证明瑞新公司内部转让股权的事实，本院予以采信；2、原告提交的被告工资签名表可证明被告在双方解除劳动关系前的收入情况，本院予以采信；3、原告提交的规章制度不具有证明被告实际工资水平的效力，应当以被告的工资表确定被告的收入水平，故本院对该证据的证明方向不予采信；4、原告提交的仲裁裁决书可证明本案已经过仲裁前置程序，该裁决是否合法应由本院依法认定，故对原告的证明方向不予采信；5、证人雷某、卢某的证人证言仅能证明原告公司内部股东变更的事实，但不能因此免除用人单位需承担的法律责任，故本院对该证据的证明方向不予采信；6、被告提交的工资表、工作牌、银行流水可证明被告的入职时间及实际工资等情况，本院予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告廖兴华于2012年4月12日入职到原告瑞新公司，担任作业员一职,约定底薪固定,另发工龄奖、全勤奖、加班费，双方在被告入职之时签订了一次劳动合同，此后未再续签。劳动关系存续期间，原告没有为被告缴纳社会保险。2019年12月，原告决定将位于桂阳县工业园长富项目区的工厂搬迁至桂阳瑞轩厂房或桂阳太和厂房，被告等职工认为原告改变工作场所，且存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等行为，遂与原告解除了劳动关系。此后，廖兴华作为申请人向仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、解除廖兴华与瑞新公司的劳动关系；2、由瑞新公司支付廖兴华2019年11月工资1685元；3、由瑞新公司支付廖兴华经济补偿金18400元。仲裁委员会于2020年3月27日作出桂劳人仲案字[2020]第04号裁决：1、解除廖兴华与瑞新公司的劳动关系；2、由瑞新公司支付廖兴华解除劳动合同的经济补偿金18400元；3、廖兴华的其他请求不予支持。瑞新公司对该裁决不服，遂向本院提起诉讼。 另查明，瑞新公司成立于2011年9月5日，于2018年12月7日变更股东及法定代表人。被告离职前12个月，即2018年12月至2019年11月的月平均工资为2226.7元。 本院认为，本案争议焦点为：瑞新公司是否应当支付廖兴华解除劳动合同的经济补偿金的问题。原告瑞新公司主张系被告单方提出解除双方劳动合同，不应向被告支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条及第四十七条的规定，非劳动者本人原因，劳动者与用人单位解除劳动关系，用人单位应支付劳动者解除劳动合同的经济补偿。本案中，虽然工作场所的变更也是劳动者解除劳动关系的原因之一，但瑞新公司在用工时确实存在未及时续签劳动合同且没有依法为被告购买社会保险等行为，故瑞新公司不能以此作为抗辩。廖兴华作为劳动者，有权利提出解除与瑞新公司劳动关系的请求，同时能要求瑞新公司支付解除劳动合同的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”根据原、被告提供的工资发放表、银行交易明细，被告月工资标准为2226.7元。原、被告双方劳动关系存续时间为7年零8个月，可按8个月进行计算,故瑞新公司应支付给廖兴华经济补偿金17813.6元（2226.7元×8个月=17813.6元）。原告主张瑞新公司于2018年12月变更股东，本案的相关责任应由变更前的股东共同承担。根据《中华人民共和国公司法》第三条第一款的规定：“公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。”故瑞新公司应在本案中独立承担责任，该公司内部的股东变更与本案无关，本院对原告的该项主张不予支持。 综上所述，原告瑞新公司应支付被告廖兴华解除劳动合同的经济补偿金17813.6元。依照《中华人民共和国合同法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除原告桂阳瑞新电子有限公司与被告廖兴华的劳动关系； 二、由原告桂阳瑞新电子有限公司支付被告廖兴华解除劳动合同经济补偿金17813.6元，限在本判决书发生法律效力后十日内履行完毕； 三、驳回原告桂阳瑞新电子有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告桂阳瑞新电子有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  李柏旺 二〇二〇年六月十八日 法官助理曾俊喆 书记员邓文 附相关法律条文： 1、《中华人民共和国合同法》 第三条公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。 有限责任公司的股东以其认缴的出资额为限对公司承担责任；股份有限公司的股东以其认购的股份为限对公司承担责任。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 3、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 4、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 5、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。