河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0103民初2337号原告：王梦娇，女，汉族，1989年7月24日出生。委托诉讼代理人：轩敏杰、石田田（实习），河南亚太人律师事务所律师。被告：河南华信企业信息服务有限公司，住所地郑州市二七区大学路西、桃源路南长城康桥华城9座1单元14层6号，统一社会信用代码：914101037736977190。法定代表人：曹红娜，总经理。委托诉讼代理人：张辉，女，汉族，1983年9月2日出生，住河南省巩义市，系公司员工。被告：上海拉夏贝尔服饰股份有限公司，住所地上海市漕溪路270号1幢3层3300室，统一社会信用代码：913100007032529840。法定代表人：邢加兴，董事长。委托诉讼代理人：石媛，女，汉族，1981年12月11日出生，住郑州市，系公司员工。原告王梦娇与被告河南华信企业信息服务有限公司、上海拉夏贝尔服饰股份有限公司劳动争议纠纷一案，我院立案受理后，依法适用小额速裁程序，公开开庭进行了审理。原告王梦娇的委托诉讼代理人轩敏杰、石田田，被告河南华信企业信息服务有限公司的委托诉讼代理人张辉，被告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司的委托诉讼代理人石媛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告王梦娇向本院提出的诉讼请求：一、依法判决解除原告与被告的劳动关系；二、依法判决被告共同支付原告解除合同的经济补偿金93834元；三、依法判决被告共同支付原告失业金损失27360元。事实与理由：2011年4月，原告进入被告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司（以下简称拉夏贝尔公司）担任营业员一职。签订有《劳动合同》，此后原告一直在被告处就职，直到2017年7月1日原告与被告签订新的《劳动合同》，合同期限自2017年7月1日起至2020年6月30日止。2019年9月1日，原告接到被告的任命通知，将原告调至中州大道万象汇专卖LA店。在这之前原告是负责监管拉夏贝尔旗下四家店铺的（包括：中州大道万象汇7M店、万象汇男装、郑州正弘城PA黑标、郑州乐尚集合店），原告的管理范围大大缩小，薪资大幅下降。原告曾于2019年9月9日通过邮件向拉夏贝尔公司发出过异议书，对此项岗位调动和薪资报酬提出过异议，拉夏贝尔公司人事经理石媛邮件回复说并未少发工资，拒绝了原告补齐工资差额的合理要求。原告为公司勤勉工作八年有余，但未能获得公正、公平的待遇，原告委屈至极，意欲解除与被告的劳动合同，寻求其他生存之道。被告拉夏贝尔公司无故降低劳动合同劳动条件和薪酬待遇，根据劳动合同法第38条的规定，用人单位未按照合同约定提供劳动条件，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除合同，并可要求单位支付经济补偿金。据此，原告有权申请解除与拉夏贝尔公司的劳动合同，并可要求该公司支付补偿金。此外，由于原告在职期间的社保是由河南华信企业信息服务有限公司进行代缴，该公司理应与拉夏贝尔公司承担连带责任。综上，原告在被告处认真工作、勤勉负责，被告却强制变更劳动合同，恶意降薪，其行为已严重侵犯了原告的合法权益，现依法向人民法院提起诉讼，请求法院依法判决。以保护原告的合法权益不受侵害。被告河南华信企业信息服务有限公司答辩称，一、申请人王梦娇不是本公司合同员工，本公司没有与原告王梦娇签订劳动合同，所以本公司不是法律意义上的诉讼主体，根据劳动合同法规定，对于申请人所提出的赔偿要求。本公司没有赔偿责任。二、申请人王梦娇不是本公司派遣员工，本公司没有与申请人签订任何劳动合同或者派遣劳动合同，也没有与申请人所属的实际用工单位签订任何劳务派遣协议。根据劳动合同法规定，本公司不属于劳务派遣单位，所以对于申请人提出的赔偿要求。本公司没有连带赔偿责任。三、本公司于2019年6月受前程无忧委托，为员工王梦娇缴纳社会保险，于2019年11月接到了该员工的停保委托通知，在此期间我司是严格根据委托合同缴纳社保，所有社会保险缴纳时间、缴费基数、缴费金额均以国家法律和委托合同为准，在此操作过程中，本公司无过错，所以，本公司没有赔偿责任。被告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司答辩称，1、同意与原告解除劳动关系。2、原告所诉的经济补偿金，没有事实和法律依据。原告2017年3月至2019年8月，担任国贸360店铺（店号6845）店经理岗位。因国贸360店铺撤柜，为了给原告合理安置，我们调整原告至中州大道万象汇LA（店号6839）店经理岗位，负责店铺日常经营管理工作。《任命通知》于2019年9月1日生效，原告已签收，并且原告自2019年9月1日至2019年11月15日在6839店铺上班，原告已同意并接受公司安排。原告系店铺销售管理人员，工资和店铺销售额挂钩，店铺业绩的高低会直接影响原告的收入。原告2019年9月1日调入万象汇店铺，店经理岗位没有变化，基本工资也没有变化。原告自2019年9月至2019年10月（原告离职前一个月），原告的月收入没有低于《劳动合同》签属基本工资3500元。故原告因为店铺业绩较差，提成变少就提出工资补差，实属不合理。原告于2019年11月15日递交《辞职审批表》，辞职表中要求工资补差我司认为不合理，公司已足额支付原告工资。我司收到辞职表，系原告主动提出离职，我司同意与原告解除劳动关系。故，原告所诉的经济补偿金，没有事实和法律依据，应依法驳回。原告所诉的失业金，没有事实和法律依据。我司已为原告缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险，以及住房公积金。失业金领取条件：失业保险需连续缴纳一年以上，以及非本人意愿中断就业的，劳动者已办理失业登记和求职登记的。原告不符合领取失业金条件，不应由我司来承担失业金。综上所述，原告在诉状中所述与事实严重不符，原告的请求缺乏事实和法律依据，应依法驳回原告所诉经济补偿93834元，及失业金损失27360元的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2017年7月1日，原告王梦娇与被告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司签订《劳动合同书》，约定合同期间为2017年7月1日至2020年6月30日，被告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司聘用原告王梦娇从事店经理工作，工资计发的方式为计时工资，原告所从事的工作按实际出勤日计薪，企业安排足月出勤的，原告的月基本工资为3500元，如属企业安排非足月出勤的则日薪标准则按基本工资/21.75计发；原告岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随被告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司效益情况及薪酬标准进行调整，原告对此予以理解与确认。2019年9月1日，被告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司向原告出具《任命通知》：“经领导研究决定，任命王梦娇为中州大道万象汇专卖LA（店号6839）的店经理，全面负责6839店铺的日常经营管理……”。后原告分别于2019年9月9日和2019年10月24日两次向被告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司发送邮件表示取消异议人原来监管的四间店，使异议人管理范围大大缩小，影响了异议人的收入，认为被告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司的行为已经实质性改变了劳动合同的内容，希望被告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司自行纠正其违法行为。2019年10月30日，被告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司回复称公司根据当月你所辖销售业绩核算工资，无少发工资。后原告向被告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司提交辞职申请，2019年11月15日，被告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司作出同意离职的决定。2019年11月26日，原告提起仲裁申请。当日，郑州市二七区劳动人事争议仲裁委员会出具不予受理通知书。原告不服，诉至法院，形成本案。另，被告河南华信企业信息服务有限公司从2010年1月1日起开始为原告交纳社保费用至2019年10月。本院认为，1、关于原告要求解除与被告劳动关系的诉讼请求。因被告亦同意解除劳动合同，故本院对原告的该项诉讼请求予以支持；2、关于原告要求被告共同支付原告解除合同的经济补偿金93834元和依法判决被告共同支付原告失业金损失27360元的诉讼请求。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反诉对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中原告称被告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司无故降低劳动合同劳动条件和薪酬待遇，但原告并未提交证据证明原告降低了其劳动条件，且在双方签订的合同中明确约定“原告的月基本工资为3500元，如属企业安排非足月出勤的则日薪标准则按基本工资/21.75计发；原告岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随被告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司效益情况及薪酬标准进行调整，原告对此予以理解与确认”，故虽被告的薪资有所降低，但与被告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司效益情况及原告的业绩有关，并非被告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司出于恶意降低，故对原告要求被告支付经济补偿金93834元和失业金损失27360元的诉讼请求本院亦不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第十七条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、解除原告王梦娇与被告上海拉夏贝尔服饰股份有限公司于2017年7月1日签订的《劳动合同书》；二、驳回原告王梦娇的其他诉讼请求。案件处理费10元，减半收取5元，由原告王梦娇负担。本判决为终审判决。审判员  王香玲二〇二〇年六月五日书记员  杨莉萍