河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0191民初2908号原告郝天慧，女，1989年2月28日出生，汉族，住河南省郑州市。委托代理人高亚锋、闫小琼，郑州市法律援助中心律师。代理权限：一般代理。被告河南鑫科物业服务有限公司鑫地科技广场分公司，住所地河南自贸试验区郑州片区（郑东）金水东路16号鑫地大厦四楼。统一社会信用代码：91410100MA44602624。负责人韩平。委托代理人李跃伟，河南裕达律师事务所律师，代理权限：特别授权。委托代理人许海洋，河南裕达律师事务所实习律师，代理权限：一般代理。被告河南鑫科物业服务有限公司，住所地河南省郑州市郑东新区豫兴路办事处郑开大道139号。统一社会信用代码：9141010055574293X9。法定代表人闫磊超。原告郝天慧与被告河南鑫科物业服务有限公司鑫地科技广场分公司（以下简称“鑫科物业分公司”）、河南鑫科物业服务有限公司（以下简称“鑫科物业公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员崔敏适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告郝天慧及其委托代理人闫小琼，被告鑫科物业分公司的委托代理人李跃伟、许海洋到庭参加诉讼。被告鑫科物业公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郝天慧诉称，原告于2013年11月份进入被告处工作，在职期间认真负责，勤勉踏实，恪守员工本分，兢兢业业。后由于工作强度太大，被告将多人工作交由原告完成，造成原告工作压力大，××治疗，被告在原告治疗期间未向原告发放病假工资，且病假期间的社保均由原告自行支付。后被告在原告病假期间无故辞退原告。综上，为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院判令：1.二被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金70007.23元；2.二被告向原告支付未发放和加付的补偿金共计96000元；3.二被告向原告支付病假工资和加付的赔偿金和加付的补偿金共计93444.7元；4.二被告返还原告自行缴纳的社保费用2079.92元；5.二被告支付原告医疗补助金35803.61元；6.二被告支付拖欠的降温费、取暖费、体检费3600元；7.二被告向原告支付加班工资18106.88元；8.二被告向原告支付无故被扣除的2017年11月至2019年3月省级精神文明奖3400元；9.二被告向原告支付精神损害赔偿金10万元；10.二被告向原告支付未签订有效劳动合同二倍工资80万元；11.二被告向原告支付住房公积金1032元；12.二被告向原告支付律师费3000元；13.二被告向原告支付交通费1000元；14.二被告向原告支付误工费3万元；15.二被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金35003.615元；16.二被告向原告未提前一个月通知解除劳动关系应支付一个月工资6000元；17.本案诉讼费由二被告承担。被告鑫科物业分公司辩称：一、原告的第1项诉请求，鑫科物业分公司已和原告签订了书面劳动合同，该合同期限自2017年9月1日至2019年2月28日。双方劳动合同于2019年2月28日自然终止，双方基于合同产生的权利消失，故鑫科物业分公司不存在违法解除劳动合同的情形；二、原告主张的第2、3项诉讼请求实则属于包含关系，鑫科物业分公司已进行了支付，应予以驳回；三、原告的第4、5、8、9项诉讼请求缺乏法律依据，应予以驳回；四、原告主张降温费、取暖费、体检费属于福利性费用，而非强制性费用，鑫科物业分公司对于该笔费用不应当支付；五、原告主张的第7项诉讼请求基于2017、2018、2019年度考勤表显示，原告并未进行过任何加班，应予以驳回；六、原告主张的第10、11项诉请求属于新增诉请，未经仲裁委员会仲裁，不应属于本案审理范围，应驳回；七、原告新增加的诉请请求均未申请仲裁，该五项诉讼请求并非劳动争议事项，无法律依据；八、律师费3000元未实际发生，交通费、误工费均与被告无关；九、未提前一个月通知解除劳动关系应支付一个月工资6000元与被告无关，且与本案无关；十、原告新增加的诉讼请求和变更后新加的加付赔偿金、加付补偿金诉讼请求是独立的事项，与原告在劳动仲裁申请的事项不具有不可分性，不应合并审理，原告应另行申请仲裁，其增加的加付赔偿金、加付补偿金并无依据。被告鑫科物业分公司给原告的工资发放不存在拖欠情况。被告鑫科物业公司未到庭答辩。经审理查明：2014年3月1日起再鑫科物业公司工作，后原告与被告鑫科物业分公司双方签订《劳动合同书》，该合同期限约定自2017年9月1日至2019年2月28日止；被告鑫科物业分公司安排原告的工作地点为郑州东区，工作内容是收费员；原告工资标准为3690元。原告郝天慧于2017年9月8日至2017年9月15日请假6天；于2017年9月18日至2017年10月27日请假；于2017年12月12日至2017年12月15日请假4天；2017年12月18日至2017年12月28日请假10天；于2018年5月2日至2018年7月2日申请病假。考勤表显示原告郝天慧2017年9月份出勤5天、病假17天；2017年10月份出勤2天、病假29天；2017年12月份出勤8天、病假13天；2018年5月份出勤1天、病假21天；2018年6月份出勤0天、病假20天；2018年7月份出勤5天、病假16天；2018年8月份出勤0天、病假23天；2018年9月份出勤11天、病假10天；2018年10月份出勤12天、病假6天；2018年11至2019年3月份出勤均0天。被告鑫科物业分公司分别于2017年10月24日、2017年12月8日、2018年1月8日、2018年2月9日、2018年3月9日、2018年4月4日、2018年5月14日、2018年10月19日、2018年11月15日向原告发放2017年9月、11月、12月和2018年1月、2月、3月、4月、9月、10月的工资，分别为1484.55元、3079.48元、1889.08元、3215.08元、3215.08元、3215.08元、2739.08元、1331.15元、1500.86元。2018年10月17日，被告鑫科物业分公司出具《收据》，载明：“兹收到郝天慧交来2018年6月份-9月份五险一金（个人部分）人民币2079.92元”。原告郝天慧于2020年1月2日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、被申请人支付违法解除赔偿金70007.23元；2、被申请人支付申请人未发放和未足额发放的工资共计9.6万元；3.被申请人支付病假工资934447.7元；4.被申请人返还自己已缴纳的社会保险费用2079.92元；5.被申请人支付医疗补助金35003.61元；6.被申请人支付降温费、取暖费、体检费3600元；7.被申请人支付加班工资11667.87元；8、2017年11月至2019年3月省级精神文明奖3400元。该仲裁委员会于2020年3月23日作出郑东劳人仲案字〔2019〕1396号仲裁裁决书，裁决：自本仲裁裁决书生效之日起十五日内，被申请人鑫科物业分公司支付申请人郝天慧2017年10月份工资1376元、2018年8月份工资1376元、2018年11月份工资1520元、2018年12月份工资1520元、2019年1月份工资1520元、2019年2月份工资1520元，以上款项共计人民币8832元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。以上事实劳动合同书、2017、2018、2019年的考勤表、请假条、银行流水、收据、仲裁裁决书及开庭笔录予以佐证。本院认为：劳动者的合法权益应当予以保护。本案中，根据原、被告提交的银行工资明细清单、劳动合同、可认定原告与被告鑫科物业分公司于2017年9月1日至2019年2月28日之间存在劳动关系。关于原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金70007.23元的诉讼请求，本案中，原告与被告鑫科物业分公司签订的劳动合同期限自2017年9月1日至2019年2月28日止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……。”故对原告该项主张，并无依据，本院不予支持；关于原告主张被告支付未发放的工资、未足额发放和病假工资共计189444.7元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定：“用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬……。”根据原告提交的工资银行流水及被告提交的请假单、考勤表显示，原告在2017年10月、2018年5月、6月、7月、8月、11月、12月和2019年1月、2月申请了病假，被告鑫科物业分公司未向原告支付该月份工资，根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，××救济费，××救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”2017年10月1日起郑州市最低工资标准为1720元／月，2018年10月1日起郑州市最低工资标准为1900元／月，故被告鑫科物业分公司应支付原告2017年10月、2018年5月、6月、7月、8月、11月、12和2019年1月、2月的工资数额为12960元，故对原告该项主张，本院予以部分支持。关于原告主张返还自己缴纳的社会保险费2079.92元，根据原告提交被告出具的《收据》显示，被告鑫科物业分公司收取郝天慧2018年6月份-9月份的五险一金个人部分2079.92元，故对于原告垫付的社保费用2097.92元，被告鑫科物业分公司应当予以退还；关于原告主张被告支付医疗补助金35803.61元，并无依据，本院不予支持；关于原告主张被告支付拖欠的降温费、取暖费、体检费3600元，未提交足够证据予以证明，本院不予支持；关于原告主张被告支付加班工资18106.88元，但原告未提供其在此期间存在加班行为且未足额支付加班费的相关证据，故对该主张，本院不予支持。关于原告主张被告支付无故被扣除的2017年11月份至2019年3月份省级精神文明奖3400元，但未提交足够证据予以证明，本院不予支持；关于原告主张被告支付加付赔偿金、加付补偿金、精神损害赔偿金、未签订劳动合同二倍工资、住房公积金、律师费、交通费、误工费、解除劳动合同经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动关系应支付一个月工资的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一)》第六条：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理;如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”故本院不予处理。原告主张被告鑫科物业公司支付上述款项，并无依据，本院不予支持。原告申请对劳动合同签订鉴定，但在开庭笔录中认可其签署了空白合同，无落款时间，故对鉴定申请本院不予准许，原告在有空白条款的合同上签字，本院推定其知晓条款内容或授权对方补填条款内容，对原告有关劳动关系存续，被告系违法解除劳动关系的主张，本院亦不予支持。被告河南鑫科物业服务有限公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十四条，《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一)》第六条，《中华公民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告河南鑫科物业服务有限公司鑫地科技广场分公司于本判决生效之日起十日内向原告郝天慧支付拖欠工资12960元、退还原告郝天慧社保费2097.92元，共计15057.92元。二、驳回原告郝天慧的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南鑫科物业服务有限公司鑫地科技广场分公司负担。如不服本判决，可在收到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 崔 敏二〇二〇年六月十九日书记员 付若楠