新民市人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0181民初575号原告：杨昕，男，1968年1月12日出生，汉族，现住址新民市.委托代理人：李志民，系辽宁盛恒（呼和浩特）律师事务所律师被告：辽宁中维物业管理有限公司新民分公司负责人：邢延兵，系该公司总经理委托代理人：马洪生、王博宇，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师原告杨昕与被告辽宁中维物业管理有限公司新民分公司劳动合同纠纷一案，原告杨昕不服新民市劳动人事争议仲裁委员会沈新劳人仲字［2020］29号仲裁裁决书，在法定期间内向本院起诉。本院受理后，依法由审判员王丽艳独任审判，公开开庭进行了审理。原告杨昕及其的委托代理人李志民，被告辽宁中维物业管理有限公司新民分公司委托代理人马洪生、王博宇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，2014年4月10日起，原告在被告处先后担任维修工、物业主任。2017年8月9日原告在业主家检查时，从梯子上滑落造成工伤，评定为九级。在医院住院9天，二级护理，诊断为腰椎骨折。医疗期间，被告违法解除劳动关系。因被告未履行法定义务，故诉至贵院，请求法院依法判令：1、请求被告赔偿的医疗费2000元、伙食补助费900元、停工留薪工资25250元、护理费1299.6元、一次伤残补助金45450元、一次伤残就业补助金60600元、一次工伤医疗补助金51819.75元、经济补偿金20200元，经济赔偿金40400元，以上合计247919.35元。2、由被告承担本案的诉讼费用。被告辩称，原告所主张的医疗费需提供住院发票、病志病案等相应且连续的证据材料。1、原告主张的伙食补助费过高，关于贯彻实施《工伤保险条例》有关问题的通知，职工在本市治疗工伤的日伙食补助费标准，按照统筹地区月最低工资标准乘70%再除以30天计算，故其受伤当年（2017年）的最低工资标准为1530元，实际住院9天，其伙食费应为321.3元（1530元×70%/30天×9天）。2、原告主张的停工留薪期工资数额过高，依据其受伤程度、受伤部位，休息天数对其伤残等级不予认可。3、原告主张的护理费数额应为985元（39947元/365天×9天）。4、原告主张一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准应以其受伤当年的工资为基数。5、原被告的劳动关系已于2018年1月18日合法解除，经济补偿金和赔偿金的主张未在离职后一年内主张，其已过时效，请求予以驳回。有关工资单，原告提供的工伤前12个月的工资钱证明，我们标注了，金额不同，由法院酌定。有关原告提供的裁决书一份、判决书两份，真实性无异议，关联性有异议，确认事实劳动关系的判决系2018年8月23日，其应在2018年8月23日终审判决之日起一年内提出经济补偿金或赔偿金的请求，至今该请求已过时效。原、被告劳动关系已于2018年1月8日解除，其赔偿金的主张已过一年时效。此外原告主张是在停工留薪期间被解除劳动关系无事实依据。返岗申请，证明停工留薪期应从2017年8月9日计算至2017年12月20日，共133天，也证明被告与原告解除劳动关系在停工留薪期满后合法解除。经审理查明，有关杨昕与辽宁中维物业管理有限公司新民分公司劳动争议纠纷一案，2018年2月12日，新民市劳动人事争议仲裁委员会下发沈新劳人仲字［2018］16号仲裁裁决书，申请人杨昕，被申请人辽宁中维物业管理有限公司新民分公司，裁决如下：申请人与被申请人自2014年4月10日至2018年1月18日期间存在劳动关系。2018年8月23日，沈阳市中级人民法院下发（2018）辽01民终8211号民事判决书，判决如下：驳回上诉，维持原判。原判即新民市人民法院（2018）辽0181民初962号民事判决书，判决中维物业新民分公司与杨昕之间（自2014年4月10日起至2018年1月18日止）存在劳动关系。2019年6月18日，沈阳高新技术产业开发区人民法院下发（2019）辽0192行初318号行政判决书，判决认定新民人社局作出的新人社工认字［2018］189号《认定工伤决定书》具有合理性，作出日期2018年9月22日，送达日期为2018年10月25日。判决如下：驳回原告辽宁中维物业管理有限公司新民分公司的诉讼请求。2019年9月24日，沈阳市中级人民法院下发（2019）辽01行终861号行政判决书，上诉人（原审原告）辽宁中维物业管理有限公司新民分公司，被上诉人（原审被告）新民市人力资源和社会保障局，原审第三人杨昕。判决如下：驳回上诉，维持原判。2018年8月22日，新民市人力资源和社会保障局认定工伤决定书新人工认字［2018］189号，对杨昕认定为工伤。2019年11月21日，沈阳市劳动能力鉴定委员会下发鉴定结论通知单，杨昕同志因工伤申请伤残程度鉴定，经医疗专家组鉴定，其残情评定为伤残九级。无生活自理障碍。杨昕受伤后于2017年8月9日至2017年8月18日在新民市人民医院住院治疗，实际住院9天。住院期间为二级护理。杨昕提交的恢复工作申请，2017年12月20日，提交至分公司领导。2018年1月18日，辽宁中维物业管理有限公司下发解除劳动关系通知书，按照《劳动法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度与劳动者杨昕解除劳动关系。2016年10月到2017年12月，盛京银行客户对帐单。杨昕的工资情况如下：2016年11月8日，工资收入4550元。2016年12月7日，工资收入4550元。2017年1月9日，工资收入4550元。2017年2月8日，工资收入4550元。2017年3月8日，工资收入4550元。2017年4月6日，工资收入5050元。2017年5月8日，工资收入5050元。2017年6月8日，工资收入5050元。2017年7月7日，工资收入5050元。2017年8月7日，工资收入5250元。2017年9月8日，工资收入5050元。2017年10月10日，工资收入5050元。2017年11月8日，工资收入5050元。2017年12月8日，工资收入5050元。上述事实，有沈新劳人仲字［2018］16号仲裁裁决书复印件、（2019）辽0192行初318号行政判决书复印件、［2018］辽01民终8211号民事判决书复印件、（2019）辽01行终861号行政判决书、新人社工认字［2018］189号认定工伤决定书、职工工伤、职业病致残程度鉴定结论通知单复、住院病案、解除劳动关系通知书、恢复工作申请书复印件、盛京银行客户对帐单与审笔录在卷佐证，经过质证和审核，本院予以确认。本院认为，用人单位为职工缴纳工伤保险是法定的义务，该法定义务不得通过任何形式予以变相的免除。本案中，被告辽宁中维物业管理有限公司新民分公司没有为其员工杨昕投保工伤保险，致其因工受伤后不能享受工伤保险待遇，应当由被告辽宁中维物业管理有限公司新民分公司承担相应的法律责任。原告所受伤害经新民市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经沈阳市劳动能力鉴定委员鉴定为九级伤残。根据《工伤保险条例》第六十二条第二款，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。即应由被告辽宁中维物业管理有限公司新民分公司承担工伤保险待遇的支付责任。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月本人工资，……；第六十四条第二款，本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。原告杨昕受伤时间为2017年8月9日，其受伤前12个月平均工资为4017元/月［（5250元+5050元/月×4个月+4550元/月×5个月）÷12］，所以原告杨昕应得一次性伤残补助金36153元（4017元/月×9个月）。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条，五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或终止劳动关系，以及七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，按照下列标准由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，同时终止工伤关系；（一）、一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数。其中，……九级为9个月，……；（二）一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人月平均工资计发基数。其中，……九级为12个月……。所以，原告杨昕的一次性工伤医疗补助金应为36153元（4017元/月×9个月）。原告杨昕的一次性伤残就业补助金应为48204元（4017元/月×12个月）。关于劳动关系解除，劳动者提前三十天书面通知用人单位，可以与用人单位解除劳动合同。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。按杨昕与被告之间存在劳动关系期间计算经济赔偿金（2014年4月至2018年1月），32136元（4017元/月×4个月×2倍）。关于原告诉请的医疗费，因原告未提供相关医疗票据，本院不予以支持。关于原告诉请的伙食补助费，按住院病案确定的护理级别以上一年度一般公务人员出差标准确定。关于原告诉请的停工留薪工资，依据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原告工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。……所以原告停工留薪期的工资本院酌定5个月，即20085元（4017元/月×5个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，第四十七条，第八十七条，《工伤保险条例》第二条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《辽宁省工伤保险条例》第三十九条之规定，判决如下：一、被告辽宁中维物业管理有限公司新民分公司于本判决生效后十日内支付原告杨昕伙食补助费900元（100元/天×9天）；二、被告辽宁中维物业管理有限公司新民分公司于本判决生效后十日内支付原告杨昕护理费1299.6元（144.4元/天×9天）；三、被告辽宁中维物业管理有限公司新民分公司于本判决生效后十日内支付原告杨昕一次性伤残补助金36153元，一次性工伤医疗补助金36153元，一次性伤残就业补助金48204元；四、被告辽宁中维物业管理有限公司新民分公司于本判决生效后十日内支付原告杨昕停工留薪期工资20085元；五、被告辽宁中维物业管理有限公司新民分公司于本判决生效后十日内支付原告杨昕解除合同经济补偿金32136元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告辽宁中维物业管理有限公司新民分公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  王丽艳二〇二〇年六月九日书记员  祁 樊