湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民初113号原告：湖南麓南环保科技有限公司。住所地：长沙市高新区文轩路578号。诉讼代表人：张继军，系湖南麓南环保科技有限公司管理人团队负责人。委托诉讼代理人：张川，北京市中闻律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘昕敏，女，1992年9月1日出生，汉族，住长沙市岳麓区，系湖南麓南环保科技有限公司员工。被告：高江亚，男，1964年4月24日出生，汉族，住湖南省株洲市石峰区。委托诉讼代理人：刘渡江，株洲市芦淞区诚信法律服务所法律工作者。原告湖南麓南环保科技有限公司（以下简称麓南环保公司）诉被告高江亚劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月21日立案后，依法组成合议庭，于2020年5月15日进行了公开开庭审理。原告麓南环保公司的委托诉讼代理人张川、刘昕敏，被告高江亚及其委托诉讼代理人刘渡江到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告麓南环保公司的诉讼请求：1、请求判令麓南环保公司向高江亚支付工资的差额由仲裁认定的162000元变更为145473.18元；2、判令麓南环保公司支付经济补偿由仲裁认定的50000元变更为45000元；3、判令高江亚承担本案诉讼费用。事实与理由：2013年7月30日，高江亚到麓南环保公司工作，双方签订了两份劳动合同，最后一份劳动合同期限为2013年11月18日至2016年11月17日，岗位为技术部门仪表工程师，工资为每月一万元。缴纳社会保险自2013年7月至2018年7月，个人应缴部分共计6554.4元。因麓南环保公司面临资金困难，2018年3月至1月，麓南环保公司与公司多名员工签订了《员工薪水调降的决定》，虽因某些原因高江亚并未签字，但此决定的适用范围为公司的每一位员工，公司尽了告知义务，因此自2018年3月1日起，高江亚月工资标准调整为9000元。高江亚工作期间请假共计16.35天。2018年7月10日起高江亚再未提供劳动。自2017年1月1日起至2018年7月10日止的工资，麓南环保公司已经支付了18000元，其他部分尚未支付。因此，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的[长劳人仲案字（2019）第2203号]裁决书中所认定的高江亚自2018年3月1日至离职期间的月薪标准一万元与实际不符，且麓南环保公司已经为高江亚缴纳的个人应缴社保部分和请假工资部分应当从未支付工资金额中扣除。综上，请求法院依法维护麓南环保公司合法权益。高江亚辩称：一、麓南环保公司应支付答辩人2017年1月1日至2018年7月10日工资共计178330元。二、麓南环保公司应支付答辩人经济补偿金50000元。答辩人因麓南环保公司不及时支付劳动报酬而被迫于2018年7月10日提出离职，依据劳动法的相关规定，麓南环保公司应当向劳动者支付经济补偿。3、差旅费5354元麓南环保公司无异议，应当予以支付给答辩人。4、麓南环保公司未与答辩人签订2017年1月至2018年7月的劳动合同，我们要求麓南环保公司支付未签劳动合同双倍工资补差180000元。根据原、被告提交的证据材料以及双方的陈述，本院确认如下事实：2013年7月30日，高江亚到湖南麓南脱硫脱硝科技有限公司（后更名为麓南环保公司）技术部工作，麓南环保公司与高江亚签订了两份《劳动合同》，最后一份劳动合同中约定：麓南环保公司同意聘用高江亚自2013年11月18日起至2016年11月17日，就任技术部门仪表工程师职务，基础工资为10000元/月。在签定本合同前，必须认真阅读公司制订的《员工手册》，在对公司的各项要求及规定表示认同并自愿遵守的前提下，再履行劳动合同手续。另外，公司制定的《员工手册》中规定，员工请事假期间不予计薪。上述合同到期后，双方未再续签合同。2018年7月10日，高江亚因麓南环保公司从2017年1月起未发放工资，向麓南环保公司提出离职申请，麓南环保公司未予批准，但高江亚亦未在麓南环保公司工作。2017年1月1日起至2018年7月10日止，麓南环保公司支付高江亚工资18000元，同时，高江亚自行垫付差旅费5354元。2017年1月至2018年7月，高江亚共向麓南环保公司请事假16.35天。自2017年1月至2018年7月，高江亚的社会保险个人应缴部分为6554.4元，麓南环保公司至今未向社保部门缴纳该费用。在本案中，麓南环保公司提交了该公司于2018年3月1日作出的麓南环保字[2018]003号《关于对2017-2018年度员工薪水调降的决定》，据此认为应按照该决定计算欠付高江亚的工资。高江亚对该决定不予认可，认为该决定系公司单方作出，并未获得员工的认可。经本院审查，上述调薪决定系公司办公会议研究后作出，仅有12名员工签字。麓南环保公司未提供其他证据证实该决定已向公司员工进行公布，并经征求员工意见后获得员工认可。2019年10月24日，本院作出（2019）湘01破20-1号民事裁定书，裁定受理柳州酸王泵制造股份有限公司对麓南环保公司进行破产清算的申请，后指定由北京市中闻律师事务所担任麓南环保公司管理人。另，长沙市劳动人事争议仲裁委员会2019年5月30日作出长劳人仲案字（2019）第2203号《裁决书》，裁决：一、麓南环保公司支付高江亚工资差额162000元；二、麓南环保公司支付高江亚经济补偿50000元；三、麓南环保公司支付高江亚差旅费5300元。上述裁决书作出后，麓南环保公司于2019年7月31日签收该文书，因对裁决第一、二项不服，遂于2019年8月14日向法院提起诉讼。本院认为：本案争议的焦点问题在于：一、高江亚的工资标准应如何确定；二、高江亚请假期间的工资是否应予扣除；三、高江亚欠付的社保费用中个人应缴部分是否应在本案欠付的工资中予以扣除的问题。一、关于高江亚的工资标准应如何确定。经查，高江亚在2013年11月起月工资为10000元。麓南环保公司提出应按照公司于2018年3月1日作出的麓南环保字[2018]003号《关于对2017-2018年度员工薪水调降的决定》来确定高江亚在2017年至2018年间的工资标准。对此，本院经审查后认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位变更劳动合同内容必须与劳动者协商一致后方可实施。本案中，麓南环保公司作出的上述决定系公司经办公会议研究后作出，但并无证据证明其向公司员工进行了公布，以及广泛征求员工意见并获得员工同意，故麓南环保公司主张按照上述决定对高江亚的工资标准进行调整依据不足，本院不予支持。二、关于高江亚请假期间的工资是否应予扣除。根据双方的合同约定，员工应遵守公司的相关规章制度，且麓南环保公司制定的《员工手册》中规定员工在事假期间不予计薪。据此，麓南环保公司主张扣除高江亚请事假期间的工资依据充分，本院予以支持。高江亚请假16.35天应扣除的事假工资为6972.42元。三、高江亚欠付的社保费用中个人应缴部分是否应在本案欠付的工资中予以扣除的问题。根据双方的劳动合同约定，双方应按统筹地区的政策规定缴纳养老、医疗、生育、失业及工伤保险费用，高江亚应缴纳部分，按国家法律规定由公司代扣代缴。经查，高江亚欠付的个人应缴社保费用为6554.4元，该部分费用应由公司向社保部门代扣代缴。同时，麓南环保公司现已进入破产程序，社保部门可以依据《中华人民共和国企业破产法》的规定就麓南环保公司欠付的社保费用向该公司管理人进行申报，并依法在破产程序中予以偿付。故本案中，麓南环保公司主张在高江亚欠付的工资中就其个人应缴部分予以扣除依据充分，本院予以支持。据此，自2017年1月至2018年7月，麓南环保公司应付高江亚的工资差额为148473.18元（180000-18000-6972.42-6554.4）。麓南环保公司应向高江亚支付的经济补偿为50000元。同时，基于麓南环保公司现已进入破产程序，无法对个别债权人进行个别清偿，故本院仅对麓南环保公司欠付高江亚的相关款项予以确认，高江亚可据此向麓南环保公司主张确认其职工债权金额。另，基于麓南环保公司仅对长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2019）第2203号《裁决书》第一、二项存在异议，对其他项并无异议，为防止其他裁决项无法执行，本院对双方无异议的仲裁裁决项亦予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第三十五条之规定，判决如下：一、湖南麓南环保科技有限公司应向高江亚支付工资差额148473.18元；二、湖南麓南环保科技有限公司应向高江亚支付经济补偿50000元；三、湖南麓南环保科技有限公司应向高江亚支付差旅费5300元；四、驳回湖南麓南环保科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由湖南麓南环保科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省高级人民法院。审判长 曹 彦审判员 旷学瑛审判员 刘 舸二〇二〇年六月九日法官助理徐鹏宇书记员赵翔