辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终3839号上诉人（原审原告）：赵强，男，1965年3月26日出生，汉族，住沈阳市。被上诉人（原审被告）：沈阳辽大民航培训中心有限公司，住所地辽宁省沈阳市。法定代表人：韩志萍,该公司经理。委托诉讼代理人：董晚枫，该公司员工。上诉人赵强因与被上诉人沈阳辽大民航培训中心有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院(2019)辽0102民初19741号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。赵强上诉请求：撤销原审关于上诉人到岗后各项补助按出勤天数计算的判决；撤销被上诉人已为上诉人办理的停保手续，不再主张办理社保转移手续的判决。事实与理由：1、2018年8月份和9月份工作日和休息日天数不同，上诉人都出全勤全额工资，这说明各项补助是按月发放的，所以上诉人于2019年7月23日至2019年8月6日重新到岗后应支付两个月的交通补助140元、电话补助100元、餐补75元；2、上诉人没有同意被上诉人3月26日办理的停保手续，这是违法行为。劳动合同到2019年8月6日，被上诉人应为上诉人办理合同期满离职以后的合法手续，领取失业金，否则应承担全部赔偿责任。庭审中，赵强明确上诉请求为：1、要求被上诉人给付恢复工作期间，即2019年7月23日至8月6期间的交通和话费补助按月计算；2、要求被上诉人为其补缴单位应承担的从2019年至今的社保。沈阳辽大民航培训中心有限公司辩称，被上诉人单位给予员工的交通补助和通讯补助仅仅是作为一项补助，而不是全额支付员工的所有交通费和电话费。关于补助的发放情况在公司员工手册有明确记录，入职前公司的人力资源都发给员工并在培训会议上详细讲解，员工在个人承诺中载明详细阅读了员工手册的内容，其中关于薪资管理第二条第二项证明补助应按天计算。同意一审判决，请求维持原判。赵强向一审法院起诉请求：1、请求法院判令被告支付给原告在试用期期间企业应承担的社保金；2、请求法院判令用工合同到期后不再续签，企业应支付的补偿金；3、请求法院判令到岗工作后的各项补助；4、请求法院判令被告承担本案的诉讼费；5、请求法院判令被告为原告办理离职后的离职手续及保险关系转移手续。诉讼过程中，原告放弃第二项诉讼请求；增加诉讼请求：请求法院判令被告支付复印费、交通费、光盘刻录费、录音笔、复读机、光盘转成文字费用、误工费共3000元、精神损失费10000元、办理领取失业金手续、2019年8月、9月的工资及社会保险。一审法院认定事实:2018年5月7日，原告入职被告处，从事后勤工作。2018年5月7日，原、被告签订劳动合同，约定合同期限2018年5月7日至2018年5月6日，工资3500元/月。2018年8月7日，原、被告又签订劳动合同，约定合同期限2018年8月7日至2019年8月6日，工资为月3500元/月。被告自2018年8月开始为原告缴纳社会保险，2019年3月26日，被告以法定代表人更换为由，与原告解除劳动合同，当月为原告办理了停保手续。2019年7月23日，原、被告恢复劳动关系，原告工作至2019年8月6日，双方劳动合同因期满而终止。2019年9月4日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、支付试用期3个月社保费；2、劳动合同到期应付补偿金10500元；3、支付7月23日-8月6日各项补助；4、赔偿诉讼等各项费用1009元；5、办理终止劳动合同的证明保险转移手续。该委于2019年9月5日作出沈和劳人仲不字[2019]1628号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明：2019年5月15日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该委于次日作出沈和劳人仲不字[2019]789号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。本院于2019年9月20日作出（2019）辽0102民初11960号民事判决，判决：“一、被告沈阳辽大民航培训中心有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告赵强工资11732.52元；二、被告沈阳辽大民航培训中心有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告赵强经济补偿5250元；三、驳回原告其他诉讼请求。”该判决已发生法律效力。又查明：原告以灵活就业人员身份自行缴纳了2018年5月至7月的养老保险费，其中单位应承担部分的金额为1274.78元；自行缴纳了医疗保险费957.77元（缴费比例6.8%），共计支出2232.55元。一审法院认为，依照《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条：“当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力”的规定，沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会沈和劳人仲字[2019]106号仲裁裁决已发生法律效力。根据该仲裁裁决，原、被告不存在劳动关系。现原告仍基于其主张的劳动关系向被告主张权利，缺乏法律依据，故一审法院不予支持。关于原告主张的社保金。为劳动者缴纳劳动关系存续期间的社会保险系用人单位的法定义务。因被告未为原告缴纳2018年5月至7月的社会保险，原告自行以灵活就业人员身份补缴所支出的应由单位承担的费用2232.55元，被告应予以负担。关于原告主张的到岗工作后的各项补助。被告抗辩各项补助应按照原告出勤天数计算，一审法院予以采信，被告应支付原告2019年7月23日至8月6日期间的补助186.2元。关于原告主张的办理离职手续。原告当庭明确为要求被告出具解除劳动合同证明，被告同意出具，故一审法院对原告该项主张，予以支持。关于原告主张的办理社会保险转移手续。被告已为原告办理了社会保险停保手续，故该项主张，一审法院不予支持。关于原告主张的被告支付复印费、交通费、光盘刻录费、录音笔、复读机、光盘转成文字费用、误工费共3000元，因于法无据，故不予支持。关于原告主张的精神损失费10000元、办理领取失业金手续、2019年8月、9月的工资及社会保险。均系当庭增加的诉求，未经仲裁前置程序处理，故一审法院不予审理。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、被告沈阳辽大民航培训中心有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告赵强社会保险费2232.55元；二、被告沈阳辽大民航培训中心有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告赵强工作补助186.2元；三、驳回原告其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳辽大民航培训中心有限公司负担。二审中，赵强主张与沈阳辽大民航培训中心有限公司于2018年5月7日签订劳动合同，约定合同期限2018年5月7日至2019年5月6日，沈阳辽大民航培训中心有限公司表示认可。一审就该份合同的合同期限认定有误，本院予以纠正。对一审认定其他事实予以确认。本院认为，上诉人在二审庭审中表示对一审判决被上诉人给付社会保险费2232.55元的判项没有异议，另要求被上诉人支付2019年至今单位应承担的社保费用。因上诉人的该项诉请超出一审诉讼请求且未经仲裁前置程序处理，故对其该项上诉主张本院不予审理。关于上诉人主张交通补助和话费补助按月计算的问题。被上诉人主张员工手册中记载交通补助、话费补助按出勤天数计算，上诉人知晓该内容并签署了个人承诺。现上诉人主张补助费用按月计算缺乏充分依据，对其该项上诉主张本院不予支持。综上所述，赵强的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由赵强负担。本判决为终审判决。审判长  石瑷丹审判员  李晓颖审判员  郝梦思二〇二〇年六月二十二日法官助理王斌书记员唐娜