文书内容江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终4065号上诉人（原审被告）：江苏省电子商务服务中心有限责任公司，住所地南京市鼓楼区虎踞北路10号3幢。法定代表人：蔡明，该公司总经理。委托诉讼代理人：王式军，江苏金政律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：李骅，男，1978年12月31日生，汉族，住南京市玄武区。委托诉讼代理人：周鸣，江苏苏韬律师事务所律师。上诉人江苏省电子商务服务中心有限责任公司（以下简称电子商务公司）因与被上诉人李骅劳动争议一案，不服江苏省南京市鼓楼区人民法院（2019）苏0106民初9055号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月21日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。本案现已审理终结。电子商务公司上诉请求：撤销一审判决第二、三项判决，改判驳回李骅要求补发2019年2月份工资及支付解除劳动合同经济补偿金的诉请。事实与理由：一、电子商务公司之所以扣减李骅2019年2月份的部分工资，是电子商务公司根据2017年2月28日公司临时领导小组会议集体研究决定。在之前，由于李骅超额领取了公司的预借工资，于是，电子商务公司对多领取预借工资的人员根据公司会议决定按“以丰补欠”原则，对李骅之前多发的部分，在以后的工资中逐步扣减。电子商务公司扣减李骅2019年2月份的部分工资有事实依据，且经李骅（时任临时领导小组成员）签字同意。因为李骅工作严重失职，给公司造成巨大损失，经电子商务公司2019年3月11日会议集体研究决定免除李骅的职务，李骅每月的工资按部门一般商务工作人员3500元/月的工资水平发放。若李骅以前的预借工资不从2月份工资中扣减的话，电子商务公司以后就无法收回其预借工资。事实上李骅因主动离职，电子商务公司至今也无法收回其所预借工资。综上，请求二审法院支持电子商务公司的上诉请求。李骅辩称，一审查明事实清楚，电子商务公司没有按照合同约定私自对李骅进行扣薪、降职，李骅以此为由解除劳动合同符合法律规定。综上，请求二审法院驳回电子商务公司的上诉请求。李骅向一审法院起诉请求：1.判令李骅、电子商务公司的劳动合同于2019年5月6日解除；2.判令电子商务公司补发2019年2月1日至2019年3月31日的工资24969.7元，2019年4月1日至2019年5月6日期间的工资15093元，合计40062.7元；3.判令电子商务公司支付解除劳动合同经济补偿金172689元。一审法院认定事实如下：李骅于2008年7月入职电子商务公司，双方于2017年8月1日签订无固定期限劳动合同。李骅在电子商务公司担任政企事业部总监一职。2019年3月11日，经电子商务公司临时领导小组报请，国信集团CA研究作出决定，主要内容为：政企事业部李骅、徐琢煜在公共资源项目、药采项目经营管理中涉嫌存在严重失职失责行为，经组织研究决定即日起免去李骅临时领导小组成员、政企事业部总监职务，即日起对李骅、徐琢煜予以停职处理，停职期间按普通商务人员工资标准发放工资等等。后李骅自2019年3月后不再上班，电子商务公司于2019年3月13日向其发放2月份工资1254.15元，于4月17日发放3月份工资1154.15元，于5月15日发放4月份工资1024.15元，于6月19日发放5月份工资1024.15元。2019年4月28日，李骅向电子商务公司寄送《解除合同通知书》，主要内容为：电子商务公司在没有任何通知、证据的情况下，突然对李骅宣布停职，李骅多次询问、沟通未果，且电子商务公司未正常发放李骅工资。故根据劳动合同法第38条第2项的规定，自电子商务公司收到本通知书之日起，李骅正式解除与电子商务公司之间的劳动关系，同时保留通过法律途径追究相关法律责任的权利。该通知书于当年5月6日被电子商务公司签收。2019年5月8日，李骅向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2019年7月15日作出宁劳人仲案字[2019]第1026号仲裁决定书，对李骅与电子商务公司的劳动争议终结审理。案件审理过程中，李骅、电子商务公司一致确认，李骅2018年2月至2019年1月期间平均实发工资数额为13771元；李骅2019年3月实际出勤6.5天，电子商务公司已为李骅缴纳社保至2019年5月。电子商务公司表示其不应承担经济补偿金，但对于李骅计算经济补偿金的方法、期限及数额均无异议。应一审法院要求，电子商务公司提交李骅2018年1月至2019年5月的工资明细，上面显示2018年9月至2019年1月李骅的岗位工资均为13110元，2019年2月至5月变更为1610元。李骅对于该工资明细的真实性无异议。一审另查明，电子商务公司已就本案所涉李骅、徐琢煜的行为报警，南京市公安局鼓楼分局已就“5.28”职务侵占案立案侦查，徐琢煜于2019年8月29日被逮捕，截至法庭辩论终结，公安机关未对李骅采取任何强制措施。一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。李骅与电子商务公司之间签订劳动合同书，李骅在电子商务公司处担任政企事业部总监，电子商务公司为李骅缴纳社保并发放工资，双方形成劳动关系。案件审理过程中，双方一致确认，劳动关系于2019年5月6日解除，故对于李骅的第一项诉讼请求，一审法院依法予以支持。关于2019年2月至5月的工资。本案中，李骅直接领导的徐琢煜涉嫌职务侵占罪已被公安机关立案侦查，李骅在履行政企事业部总监的管理职责过程中存在严重失职行为，故电子商务公司决定对其作出停职处理，并按照普通商务人员工资标准发放工资并无不妥。该决定于2019年3月11日作出，仅应对2019年3月12日至劳动合同解除之日的工资产生影响，故李骅2019年2月份的工资应按照原有工资标准即13771元进行发放，2019年3月份工资应发放数额为4924.7元（13771/21.75×6.5+1154.15/21.75×15.25），扣除实际发放的2月份工资1254.15元、3月份工资1154.15元，电子商务公司应补发李骅2019年2月份、3月份工资合计16287.4元（13771元+4924.7-1254.15元-1154.15）。关于经济补偿金。本案中，电子商务公司对李骅作出停职降薪处理的决定虽不违反法律、法规，但其无故对决定作出前李骅的工资进行扣减，损害了劳动者的合法权益，李骅据此要求解除劳动合同并要求电子商务公司支付经济补偿金的诉讼请求符合法律规定，一审法院依法予以支持，故电子商务公司应向李骅支付经济补偿金172689元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：一、李骅与江苏省电子商务服务中心有限责任公司之间的劳动关系于2019年5月6日解除；二、江苏省电子商务服务中心有限责任公司于判决生效之日起十五日内支付给李骅2019年2月份、3月份欠付工资16287.4元；三、江苏省电子商务服务中心有限责任公司于判决生效之日起十五日内支付给李骅经济补偿金172689元。如当事人未按照判决确定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费免予收取。二审中，当事人双方未提交新证据，亦对一审法院认定的事实不持异议，本院对一审法院认定的事实予以确认。电子商务公司陈述其在2018年12月或2019年1月公司开会决定从2019年2月开始扣减李骅工资，但未提供证据予以证实。本案二审的争议焦点为，电子商务公司是否应向李骅支付2019年2、3月拖欠工资及经济补偿金。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，电子商务公司以其多发放了李骅的工资并于2018年底经公司开会决定为由自2019年2月起扣发李骅工资，电子商务公司对此应承担举证责任。但电子商务公司既不能提供其之前多发放李骅工资的证据，也不能提供其扣发李骅工资的依据与规定，故电子商务公司应承担不利后果。结合电子商务公司对李骅作出停职处理的时间及李骅工作年限，一审法院判令电子商务公司补发李骅2019年2月份、3月份工资及经济补偿金并无不当，本院予以维持。综上，电子商务公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，予以免收。本判决为终审判决。审判长 王 胜审判员 桂 艳审判员 雒继周二〇二〇年六月十七日书记员 顾 欢