河北省唐山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀02民终2307号 上诉人（原审原告）：郝成金，男，汉族，1972年9月14日生，住唐山市滦县。 委托诉讼代理人：商艳冬，河北鸿翔律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭秀君，河北鸿翔律师事务所实习律师。 被上诉人（原审被告）：唐山龙起装卸服务有限公司，住所地：曹妃甸工业区新兴产业园区。 法定代表人：邱向茹，该公司经理。 委托诉讼代理人：臧海龙，该公司员工。 上诉人郝成金因与被上诉人唐山龙起装卸服务有限公司劳动争议一案，不服河北省唐山市曹妃甸区人民法院（2019）冀0209民初3716号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 郝成金上诉请求：1、请求贵院依法撤销河北省唐山曹妃甸区人民法院作出的(2019)冀0209民初3716号民事判决书，依法改判支持一审原告即上诉人的全部诉讼请求或发回一审法院重新审理；2、全部诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实不清并且适用法律错误。在本案中由于劳动者无法提供由用人单位掌握管理的证据，如工作表、考勤表。依据劳动法律规定，应该要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。在本案中，被上诉人未提供上述证据，应当承担举证不利的后果。综上所述，上诉人认为一审法院认定事实不清，适用法律错误，请求贵院依法撤销河北省唐山市曹妃甸区人民法院作出的(2019)冀0209民初3716号民事判决书，依法改判支持一审原告即上诉人的全部诉讼请求或发回一审法院重新审理。 唐山龙起装卸服务有限公司答辩称，我公司未与郝成金存在劳动关系，郝成金申请与我公司之间发生的劳动争议不存在。 郝成金向一审法院起诉请求：1、要求被告支付2019年3月8日至2019年5月20日的工资共计13928元，同时支付此期间的加班费6240元；2、要求被告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额11600元；3、要求被告支付违法解除劳动关系赔偿金5800元；4、要求被告赔偿原告失业保险待遇损失费；5、要求被告承担本案诉讼费用。 一审法院认定事实：被告曾发布招聘简章，招聘文员、理货员、装卸工。原告到被告处应聘，但未被录取。原告向唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付拖欠的工资10220元、二倍工资差额6020元、二倍经济补偿金4200元。唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年11月11日作出曹劳人仲字（终）[2019]第332号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。原告对上述仲裁裁决不服，依法向本院提起诉讼。 一审法院认为，原告诉请的各项劳动权益均应基于其与被告存在劳动关系的事实。被告提交的相关证据中未显示原告姓名，且原告未能提交充足证据证明其在被告处工作的事实，故无法认定原、被告之间存在劳动关系。原告诉请的各项损失缺乏事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：驳回原告郝成金的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郝成金负担。 本院二审期间，上诉人郝成金提交如下证据：证据一、工作服上衣、工作鞋。证据二、照片七张，上诉人跟其师傅李德坤在工作场地的照片以及在窦征手机上看到的唐山龙起装卸服务有限公司招聘信息照片。证据三、四段视频资料。上诉人参加唐山龙起装卸服务有限公司安全会议的视频。证明：上诉人与唐山龙起装卸服务有限公司之间存在劳动关系。被上诉人唐山龙起装卸服务有限公司质证认为，上诉人提供的衣服上衣没有显示我公司龙起两个字，我公司的所有工作服都印有龙起两个字。鞋是防砸鞋，是全国统一的标准，无法认定为是我公司的，而且我们在一审已经提交了工作服、劳保用品发放的证据。证据二照片，我公司所在的码头不是封闭的码头，任何人都可以进入场地，他所拍摄的照片不能证明与我公司存在劳动关系。上诉人说李德坤是他的师傅，是否可以让李德坤出庭为上诉人作证，如不能出庭作证，那么上诉人主张李德坤是他师傅的事实不存在。证据三，一段视频是我公司开会的一个会议视频，在视频资料中显示上诉人在最后期间16分50多秒时，上诉人提到的是张利伟招聘的他，我方认为在视频中无法显示我们双方存在劳动关系。其他的视频我认为与本次开庭无关，没有任何有效证据可以作为资料提供。 对上述证据的认证意见：郝成金提交的证据一工作服上衣及工作鞋没有标识，唐山龙起装卸服务有限公司亦不认可是其公司的国家工作服和工作鞋，故本院不予采信。证据二照片及证据三视频相互佐证，显示郝成金于2019年3月12日参加了唐山龙起装卸服务有限公司召开的安全会议，能够证实郝成金在唐山龙起装卸服务有限公司工作的事实，本院对此予以确认。 二审审理查明，唐山龙起装卸服务有限公司曾发布招聘简章，招聘文员、理货员、装卸工。郝成金于2019年3月12日参加了唐山龙起装卸服务有限公司的安全会议。郝成金主张其于2019年3月8日至2019年5月20日期间在唐山龙起装卸服务有限公司处从事理货员工作。唐山龙起装卸服务有限公司不认可，主张郝成金曾到其公司应聘，但未被录取。郝成金向唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求唐山龙起装卸服务有限公司支付拖欠的工资10220元、二倍工资差额6020元、二倍经济补偿金4200元。唐山市曹妃甸区劳动人事争议调解仲裁委员会于2019年11月11日作出曹劳人仲字（终）[2019]第332号仲裁裁决书，驳回了郝成金的仲裁请求。郝成金对上述仲裁裁决不服提起诉讼。 上述事实有当事人陈述及相关证据予以证实，并记录在卷。 本院认为，本案中当事人争议的焦点为：上诉人一审中的诉讼请求是否应予支持。 上诉人郝成金主张其于2019年3月8日至2019年5月20日期间在被上诉人唐山龙起装卸服务有限公司处从事理货员工作，被上诉人不予认可，主张郝成金来公司应聘后并未录取，但郝成金二审中提交的视频显示其于2019年3月12日参加了唐山龙起装卸服务有限公司的安全会议，唐山龙起装卸服务有限公司对此亦不能做出合理解释，故本院采信上诉人郝成金的主张，认定其于2019年3月8日至2019年5月20日在唐山龙起装卸服务有限公司从事理货员工作，唐山龙起装卸服务有限公司应支付郝成金此期间的工资。关于此期间的工资数额，郝成金在仲裁、一审及二审中陈述的工资报酬均不一致，结合招聘简章的内容及郝成金的陈述，本院认定郝成金的工资报酬为每月3500元。郝成金陈述其每天都上班，故唐山龙起装卸服务有限公司应支付郝成金工资8516.67元（3500元/月×2个月+3500元/月÷30天×13天）。郝成金要求唐山龙起装卸服务有限公司支付其加班工资6240元，但未提交证据证实存在加班的事实，故本院不予采信，不予支持其该项主张。郝成金二审中认可唐山龙起装卸服务有限公司与其签订了劳动合同，主张在唐山龙起装卸服务有限公司处保存，故其要求支付未签订书面劳动合同的双倍工资理据不足，本院不予支持。郝成金主张唐山龙起装卸服务有限公司违法解除劳动关系，但未提交证据予以证实，本院不予采信，其要求给付其赔偿金理据不足，不予支持。郝成金在二审中陈述不再要求唐山龙起装卸服务有限公司赔偿其失业保险待遇损失费，系其对自身权利的处分，本院对此予以准许。 综上所述，郝成金的上诉请求部分成立，对其成立部分本院予以支持，不能成立部分予以驳回。一审认定事实部分不清，本院二审查明后予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下： 一、撤销河北省唐山市曹妃甸区人民法院（2019）冀0209民初3716号民事判决； 二、唐山龙起装卸服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付郝成金工资8516.67元； 三、驳回郝成金的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审案件受理费10元，减半收取5元，由唐山龙起装卸服务有限公司负担。二审案件受理费10元，由郝成金和唐山龙起装卸服务有限公司各负担5元。 本判决为终审判决。 审判长  周丽 审判员  李鑫 审判员  高颖 二〇二〇年六月二十三日 书记员  付华 ——