湖南省靖州苗族侗族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1229民初321号 原告：靖州中通快递有限公司，住所地靖州县渠阳镇万福路389-391号，统一社会信用代码91431229351683691N。 法定代表人：王益阳，男，董事长。 委托诉讼代理人：王耀祖，男，1993年8月2日出生，汉族，湖南省双峰县人，住湖南省双峰县，系靖州中通快递有限公司经理。 被告：臧凯，男，1984年8月2日出生，汉族，靖州苗族侗族自治县人，居民，住靖州苗族侗族自治县。 原告靖州中通快递有限公司与被告臧凯劳动争议一案，本院于2020年5月11日受理后，本案依法由审判员顾志刚担任审判长，人民陪审员李昌根、人民陪审员吴宜艳组成合议庭，于2020年6月28日公开开庭进行了审理。原告靖州中通快递有限公司委托诉讼代理人王耀祖，被告臧凯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告靖州中通快递有限公司诉称：1、依法判决原告不支付被告解除劳动关系的经济补偿金19250元；2、依法判决原告不支付被告尚扣押的工资1000元；3、本案案件受理费由被告承担。事实与理由：1、被告因听说原告公司股东将会产生调整并且可能会更换负责人，更换后的负责人有可能就双方劳动报酬进行重新协商而主动离职，并不是原告主动开除被告，因此原告不需要向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，本案中的被告主动离职不符合该条关于需要支付经济补偿金的法律规定，因此，被告主动离职，原告不需要向其支付经济补偿金。2、被告在劳动仲裁时以原告未给其缴纳社会保险为由提出与原告解除劳动合同不能成立。如前所述，被告系主动离职，其在劳动仲裁庭审时（2019年3月1日）追加“原告未给其缴纳社会保险提出与原告解除劳动合同”仲裁请求，庭审时双方的劳动关系早已解除，因此被告再提出如此请求已无事实依据。不能以被告因原告未给其缴纳社会保险解除劳动合同作为判决原告应当给被告支付经济补偿金的理由。3、原告未扣留被告的工资，应当判决原告不支付四被告的工资。在整个仲裁程序中，被告无任何证据证明原告有扣留被告工资的事实，因此，应当判决原告不支付被告尚扣押的工资1000元。综上所述，被告主动离职不属于根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定需要支付经济补偿金的情形，且原告未扣留被告工资，原告依法提起诉讼，请求依法判决。 被告臧凯辩称：被告不是主动离职，被告去上班时已经有人上班了，请求法院依法判决原告向被告支付补偿金，具体金额按照《中华人民共和国劳动法》的标准计算；原告还需向被告支付扣押的工资1000元。 原告靖州中通快递有限公司向本院提交的证据有： 1、企业信用信息查询表、法定代表人证明书、法定代表人身份证（复印件）各1份，拟证明原告及法定代表人的基本信息情况。被告臧凯对该组证据没有异议。该证据客观、真实，本院予以采信。 2、户籍证明1份，拟证明被告臧凯的身份信息情况。被告臧凯对该组证据没有异议。该证据客观、真实，本院予以采信。 3、靖州苗族侗族自治县劳动人事争议仲裁委员会出具的“靖劳人仲案字〔2019〕01号”仲裁裁决书1份，拟证明本案经过仲裁，但原告对仲裁结果不服的情况。被告臧凯对该组证据没有异议。该证据客观、真实，本院予以采信。 被告臧凯向本院提交的证据有： 1、中通员工名片（原件）1张，以证明原告给被告臧凯制作名片，被告系公司员工的事实。原告靖州中通快递有限公司对该组证据没有异议。该证据客观、真实，本院予以采信。 2、工资发放记录（包括：工资表、微信转账、支付宝转账）（复印件）13张，以证明被告工资由原告通过微信、支付宝发放的事实。原告靖州中通快递有限公司提出工资发放并没有盖任何公章，也没有法定代表人签字，不认可。结合庭审中当事人陈述，该证据符合案件客观事实，本院予以采信。 3、公司考勤表、上墙管理制度与微信群聊天记录（复印件）4张，以证明原告公司规章制度严格、健全，员工管理规范的事实。原告靖州中通快递有限公司对该份证据没有异议。该证据客观、真实，本院予以采信。 4、《劳务合同》（复印件）1张，以证明被告与原告系劳务关系的事实。原告靖州中通快递有限公司提出已经超过劳动合同时间，不认可。该份证据结合庭审中当事人陈述，符合案件客观事实，本院予以采信。 5、公司提供工号、APP、员工统一服装、车辆、广告及岗位（复印件）7张，以证明中通公司管理规范，统一员工服装和专用广告以及员工岗位明确。原告靖州中通快递有限公司对该份证据没有异议。该份证据结合全案证据及当事人的当庭陈述，本院予以采信。 6、微信群聊记录（复印件）1份，以证明原告拖欠快递员1000元工资的事实。原告靖州中通快递有限公司在庭审中承认扣押1000元工资。本院予以采信。 经审理查明：原告靖州中通快递有限公司于2015年8月12日登记注册，法定代表人王益阳，该公司日常业务的管理由王耀祖负责。被告臧凯自2015年8月12日开始在原告公司工作。其中，被告臧凯从事快递包裹件的派送工作，每月工资按派件的工作量进行结算，工资数额不固定。被告的工资是通过原告公司管理人员王耀祖以现金或微信转账等形式发放。工作期间，原告与被告臧凯于2016年6月22日签订了为期一年的《劳务合同》，但原告未给被告缴纳社会保险。2019年2月12日，被告参加公司聚餐，次日双方发生劳动争议。2019年2月15日，被告臧凯（另有蒋进、彭小茏、彭泽兴、杨丽、杨运光）以要求靖州中通快递有限公司支付经济补偿金、未签订无固定期限劳动合同二倍工资、回购三轮车、缴纳社会保险金为由向靖州苗族侗族自治县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，裁决如下：1、确认申请人臧凯（蒋进、彭小茏、彭泽兴、杨丽、杨运光）自2019年3月1日起解除与被申请人靖州中通快递有限公司的事实劳动关系；2、由被申请人靖州中通快递有限公司支付申请人臧凯解除劳动关系的经济补偿金19250元（蒋进19250元、彭小茏11000元、臧凯19250元、杨丽8750元、杨运光2200元）；3、由被申请人靖州中通快递有限公司支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资：彭小茏16500元、杨运光19800元；4、由被申请人靖州中通快递有限公司支付申请人尚扣押的工资：臧凯1000元（蒋进1000元、彭小茏1000元、彭泽兴1000元）；5、驳回申请人其他请求。 另查明：原告在庭审中变更诉讼请求，认可尚扣押被告1000元工资并愿意支付。 本院认为：本案争议的焦点问题是：原告是否应当向被告支付经济补偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告与原告劳动关系存续期间，原告未给被告缴纳社会保险，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）款，劳动者单方解除劳动合同的情形，解除劳动合同的请求为被告于劳动仲裁庭审期间当庭提出，故双方劳动合同于当日解除。因此，原告主张“被告为主动离职”，但未向本院提交证据予以证明其主张，故原告的该主张无事实和法律依据，应当向被告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第（一）款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。被告臧凯的工作时间为2015年8月12日至2019年2月，经济补偿的年限为3年6个月。因当事人双方均未提交申请人在劳动关系解除前十二个月平均工资的证据，在计算被告臧凯的月工资标准应参照2018年5月21日由湖南省人力资源和社会保障厅、湖南省统计局湘人社发（2018）35号文件明确的全省在岗职工平均工资标准5500元/月，即被告臧凯的经济补偿金数额为4×5500元=22000元。综上，对原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。原告在庭审中愿意支付扣押工资1000元，应在本案中及时支付。 综上，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案原告因不服仲裁裁决结果，向本院起诉提出诉求，但未提交相关证据予以证明其主张，由此产生的不利后果应由原告承担。 据此，依照《中华人民共和国民法总则》第三条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（一）款第（三）项，第四十六条第（一）项，第四十七条第（一）款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告靖州中通快递有限公司的诉讼请求； 二、由原告靖州中通快递有限公司于本判决生效之日起三日内向被告臧凯支付解除劳动关系的经济补偿金22000元； 三、由原告靖州中通快递有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告臧凯被扣押的工资1000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，由原告靖州中通快递有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省怀化市中级人民法院。 审 判 长  顾志刚 人民陪审员  李昌根 人民陪审员  吴宜艳 二〇二〇年六月二十八日 法官 助理  胡有财 代理书记员  肖时欣 附相关法律条文： 《中华人民共和国民法总则》第三条民事主体的人身权利、财产权利以及其他合法权益受法律保护，任何组织或者个人不得侵犯。 《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。