江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终3958号上诉人（原审被告）：焦伟，男，1988年1月1日出生，汉族，住江西省南昌市进贤县。委托诉讼代理人：张萍，江苏同丰律师事务所律师。上诉人（原审原告）：苏州智购星网络科技有限公司，住所地江苏省昆山开发区伟业路18号MP代广场A座616、617室，统一社会信用代码91320594MA1NWJNW42。法定代表人：林国强。委托诉讼代理人:申冰,北京盈科（昆山）律师事务所律师。上诉人焦伟、上诉人苏州智购星网络科技有限公司（以下简称智购星公司）因劳动争议纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初7306号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月26日立案后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。焦伟上诉请求：撤销一审判决，改判智购星公司向其支付2017年4月5日至2018年6月5日期间工资合计90000元、经济赔偿金90000元。事实和理由：一、其2017年4月份智购星公司应聘到被智购星公司处工作，职位是运营经理，对公司运营有一定的管理权力但是所有工作都是在智购星公司授权范围内进行操作的，所有工作都需向法定代表人林国强的汇报并且按照他的指示进行。林国强还要求其处理上海柯亭姆供应链管理有限公司、苏州柯亭姆供应链管理有限公司、上饶市新农云网络科技有限公司大量工作并且没有支付任何劳动报酬。焦伟在入职智购星公司之前月平均工资就已经税后9750元，虽然合同书里面给与所谓7%的“虚拟干股”，但要在合同期满二年后才能进行工商变更。一审判决其在2017年10月1日前没有工作报酬是不符合事实的，其只是一个普通劳动者，不仅要处理本公司工作，还需处理另外三家公司的工作。其母亲重病急需医药费，智购星公司在2017年年底与2018年6月份才给与了15000元。二、其在智购星公司处实际工作至2017年8月份，因母亲生病，智购星公司又拒不支付其工资，不得已离职。智购星公司未及时足额支付上诉人工资，按照法律规定应支付经济赔偿金90000元。智购星公司上诉请求：撤销一审判决，改判其无需向焦伟支付工资差额46250元。事实和理由：从双方《聘用合同》约定条款可以看出焦伟并不是普通员工，焦伟实际上是合伙人，焦伟为公司创造效益还有股权分红等权益。实际上智购星公司并未运营起来，焦伟在入职后不久就在外做兼职，严重影响公司的启动运营，并未创造出效益，焦伟在劳动仲裁和一审审理中表示放弃股权和分红，是因为他心里很清楚，公司并未有任何效益和盈利，因此不能以普通劳动关系来看待。2017年10月1日至2018年6月5日智购星公司已经向焦伟支付了44352.29元名为“报销”实为工资的款项，不存在拖欠工资。焦伟提供的证据是他单方面统计，不能证明是其为公司运营产生的报销费用。一审法院认为焦伟负责运营会产生合理的工作报销费用只是推断。2017年10月1日至2018年6月5日共计8个月，智购星公司是实际支付给焦伟共计59352.29元，平均每个月7419元，与《聘用合同》约定的每月7500元是吻合的，之所以没有按月发放7500元的工资，是基于焦伟非普通员工的身份。智购星公司向一审起诉请求：判决其无需向焦伟支付工资差额95000元。一审认定事实：智购星公司成立于2017年4月28日，焦伟在智购星2017年4月5日进入处工作，岗位为运营经理，在公司的授权范围内对运行全面负责，行使管理权责并接受智购星公司领导。焦伟与智购星公司签订有劳动合同，合同期限自2017年4月5日至2020年4月4日，约定聘用期间每月工基本报酬为7500元，合同第四条第1款约定焦伟放弃2017年4月1日至2017年10月1日期间段的薪资待遇和基本福利，工资和基本福利待遇发放自2017年10月1日开始计算，在这之前焦伟离职退出，智购星公司承担任何形式的补偿。第2款约定其在完成公司运行指标后不参与部门运行的一切奖励分配，但有权利获得智购星公司年平均盈利分红7%(含税)。第3款约定合同履行满一年后，智购星公司将该分红收益转为给予焦伟的“虚拟干股”，其仅享有参与公司年终净利润的分配权，而无所有权和其他权利。智购星公司自2017年6月起为焦伟缴纳社会保险费，2017年4月至2017年5月期间未缴纳。焦伟在智购星公司处工作至2018年6月5日，同日双方劳动关系解除。在职期间以及离职后，智购星公司以“工资”、“借款”名义支付焦伟15000元，另以“报销”名义支付焦伟29352.29元，智购星公司认为以“报销”名义发放的款项亦为工资，焦伟对此不予认可，但认可前述15000元系工资。焦伟因与智购星公司劳动争议，向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求智购星公司：1、支付2017年4月5日至2018年6月5日期间工资105000元；2、补缴2017年4月至2017年5月期间社会保险费，基数7500元/月。该委此后作出裁决：智购星公司支付焦伟2017年4月5日至2018年6月5日期间工资差额合计95000元、对焦伟提出的其它请求不予支持。该裁决非终局裁决，智购星公司不服，诉至一审法院。以上事实由仲裁裁决书、汇款回单、聘用合同、当事人在一审中的陈述等证据为证。一审法院认为，用人单位应当及时足额支付劳动报酬。本案中，焦伟虽属智购星公司雇员，但其负责公司整体运营，自公司筹备阶段即已介入，聘用合同中还约定焦伟有获得盈利分红的权利，故其与普通劳动者之间存在一定区别，现智购星公司与焦伟在合同中约定相关工资待遇自2017年10月1日起计算，系双方基于公司初设而对焦伟运营公司成效所为考虑，双方应当诚信履约。一审据此自2017年10月1日起核算焦伟的劳动报酬，经核算，智购星公司应支付焦伟2017年10月1日至2018年6月5日期间工资61250元。关于已付工资，智购星公司主张其以“报销”名义支付的款项亦为工资，焦伟对此并不认可，一审认为焦伟全面负责公司运营期间必然产生合理的工作报销款，现智购星公司未提供其他证据证明其主张，一审对此不予采信，因此，一审认定已付工资金额为15000元。综上，智购星公司还须支付工资差额46250元。关于社会保险费事宜，不属于人民法院受理事项，一审不予理涉。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定判决：原告苏州智购星网络科技有限公司于判决生效之日起十日内支付被告焦伟2017年10月1日至2018年6月5日期间工资差额46250元。如未按判决指定期限履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。经审查，一审认定事实无误，本院予以确认。焦伟在二审中补充提供其与智购星公司法定代表人林国强的部分微信聊天记录、上海柯亭姆供应链管理有限公司与苏州柯亭姆供应链管理有限公司营业执照复印件，以证明其除了给智购星公司工作外还接受林国强的指示为其他几家关联企业工作；还提交其入职智购星公司之前在其他工作单位基本月薪9690元的工资证明，以证明其在智购星公司的收入预期是比较高的，不止双方在合同中约定的基本工资7500元。智购星公司质证意见为：对微信聊天记录、两公司营业执照复印件的真实性认可，但对焦伟的证明目的不认可，智购星公司从筹备到成立只有焦伟一个员工，而且公司根本就没有运营起来，林国强是把其他公司的一些工作让焦伟来效仿，指导焦伟做智购星公司的工作，柯亭姆公司是智购星公司的股东，在工作上有一些交叉也是正常的；至于焦伟在其他单位的工资证明与本案无关，焦伟在入职智购星公司之前的工资待遇不能代表智购星公司也要给这样的工资待遇，双方也没有要参照焦伟之前的工资待遇来的约定。本院在二审中另查明：智购星公司在一审中确认没有向焦伟支付过分红；智购星公司在二审中确认没有向焦伟分配过股权。本院认为：本案智购星公司与焦伟在聘用合同中约定焦伟放弃2017年4月1日至2017年10月1日期间的薪资待遇和基本福利，有权获得智购星公司年平均盈利7%分红，且智购星公司在合同履行满一年后给予焦伟“虚拟干股”，在合同履行满两年后将虚拟干股进行工商变更，结合上述聘用合同中关于焦伟工资福利的各个条款词句文义以及上下条款之间联系，探求双方当事人订立该合同时的内心真意可知，焦伟对分红、干股、股权等股东权益的期待是其同意放弃2017年10月1日之前劳动报酬的前提。焦伟在本案中要求智购星公司按每月7500元标准支付2017年4月5日至2017年9月30日期间在的工资报酬，确实有违双方在聘用合同中的约定。因焦伟在2017年4月5日至2017年9月30日期间在智购星公司运营经理岗位任职并为智购星公司提供劳动，而焦伟在智购星公司工作一年多实际上也并未享受到聘用合同中约定的年度分红、虚拟干股等待遇，并且国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，故智购星公司应就焦伟在上述期间内提供的劳动依法支付工资报酬。本院依照当时当地最低基本工资标准核算该期间内焦伟的工资报酬，据此智购星公司应向焦伟支付该期间工资11037元。智购星公司主张其以报销名义通过苏州柯亭姆供应链管理有限公司账户支付给焦伟的款项亦为工资，因焦伟对此不予认可，智购星公司提供的证据亦不能证明其该项主张，而银行支付业务付款凭证中备注的款项用途为报销，故一审对智购星公司该项主张不予采信并对相关款项不认定为工资符合法律规定。一审依照双方约定的工资标准认定焦伟2017年10月1日至2018年6月5日期间工资数额以及智购星公司还应支付的该期间的工资差额正确。焦伟在上诉提出的经济赔偿金请求，未经劳动争议仲裁前置程序，智购星公司亦不愿意就焦伟的该项请求调解，故本院对焦伟在二审中提出的该项请求不予理涉。综上所述，上诉人焦伟的上诉请求部分成立，予以支持；上诉人智购星公司的上诉请求不能成立，予以驳回。本院依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初7306号民事判决；二、苏州智购星网络科技有限公司于本判决生效之日起十日内向焦伟支付2017年4月5日至2017年9月30日期间的工资11037元，2017年10月1日至2018年6月5日期间工资差额46250元，以上合计57287元；三、驳回苏州智购星网络科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由苏州智购星网络科技有限公司、焦伟各负担5元；二审案件受理费10元，由苏州智购星网络科技有限公司、焦伟各负担5元。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 汪 文审判员 锁文举二〇二〇年六月十二日书记员 徐立晨