文书内容江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏09民终854号上诉人（原审被告）：邹一标，男，1989年11月13日出生，汉族，住盐城市盐都区。委托诉讼代理人：邹业宏，盐城市亭湖区五星法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：盐城新城汽车销售服务有限公司，住所地在盐城市盐都区开元路41号。法定代表人：张景，该公司总经理。委托诉讼代理人：葛成群，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：张凯，江苏金链子律师事务所律师。上诉人邹一标因与被上诉人盐城新城汽车销售服务有限公司（以下简称新城汽车公司）劳动争议纠纷一案，不服盐城市盐都区人民法院(2019)苏0903民初4918号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。邹一标上诉请求：撤销一审判决，依法改判新城汽车公司向邹一标支付经济补偿金24500元、工资24500元、欠薪补偿12250元、赔偿保险损失费7568.75元。事实和理由：邹一标与新城汽车公司之间的劳动合同无法定解除理由。邹一标是应新城汽车公司的要求于2019年1月22日发出了解除劳动合同通知函，该函一式两份，其中一份放在（2018）苏0903民初5705号卷宗内，因此双方是在2019年1月22日协议解除了劳动合同，邹一标的工作年限也应当算至2019年1月22日。2、邹一标在2018年6月之后经常到新城汽车公司上班，但是新城汽车公司不允许邹一标上班，后来还报警。双方于2019年1月22日解除劳动关系，新城汽车公司应当向邹一标发放2018年7月至2019年1月的工资，但因其未发放，故其应当按照50%支付补偿。3、在双方劳动合同解除前，新城汽车公司未为邹一标缴纳社会保险，后邹一标自行缴纳，因此新城汽车公司也应当赔偿该费用。综上，请求支持邹一标的请求。新城汽车公司辩称，1、新城汽车公司与邹一标的劳动合同期限届满时间是2018年6月30日，邹一标在2018年5月份已经申请离职。在此之后新城汽车公司没有支付劳动报酬给邹一标，也没有为其缴纳社会保险，其也没有来上班，双方劳动关系最迟在2018年7月31日终止，也不是上诉人认为的解除。邹一标在新城汽车公司工作的年限为2012年2月到2018年7月，一审判决计算经济补偿金年限正确。新城汽车公司也不应支付终止之后的工资。2、社保费用不是法院受理范围，且在之前的劳动争议案件中已经解决，2018年7月31日之后不存在社保费用。综上所述，请求驳回上诉，维持原判。新城汽车公司向一审法院起诉请求：判令新城汽车公司不支付邹一标经济补偿金24500元、病假工资9632元、不承担邹一标社会保险费7569.75元。一审法院查明事实：邹一标于2012年2月到新城汽车公司工作。双方签订的最后一份书面劳动合同约定：合同期限为2015年6月16日至2018年6月30日；乙方（邹一标）工作岗位为维修车间；工资为3500元/月，以及其他事项。2017年11月8日，邹一标经诊断为肾病综合症、膜性肾病等，先后在盐城市第一人民医院、南京军区总医院等处住院治疗，期间，邹一标先后五次申请病假，时间合计176天（另新城汽车公司主张邹一标在2017年5月请病假5天，邹一标不予认可）。2018年5月16日，邹一标回单位上班，因需要后续治疗，邹一标提出继续请假。5月21日，公司办公室主任葛成群与邹一标交流，考虑其病假时间到了仍需要休息，建议其回家休息，最后一个月即6月份可以不来上班，工资照发。当日邹一标在新城汽车公司提供的格式员工离职申请表上签字，主要内容为：公司与本人签订的劳动合同应于2018年6月31日（应是笔误）到期，现本人由于个人原因，提出离职，离职日期填写的是2018年5月31日。后邹一标未经他人同意自行取回该离职申请书。新城汽车公司后根据拍摄的离职申请书提交相关审批手续，6月11日，集团人事行政部审批结束。6月12日，新城汽车公司将辞职批准书邮递给邹一标，主要内容：根据你2018年5月21日提出的因个人原因辞职申请，经公司研究同意你的辞职申请，于2018年6月13日公司与你解除劳动关系。邹一标收到该批准书后，于6月16日致函新城汽车公司称：2018年5月21日我没有向单位提出离职申请，你说的离职申请是虚假的，我在你单位生了重病，你单位无权与我解除劳动关系。故特去函告知，我将继续上班。6月19日，新城汽车公司又函复邹一标，主要内容为：辞职批准书（应是离职申请书）我司有照片存档；你提出要求继续上班，我司不接受、不认可以及其他内容。新城汽车公司自2017年11月至2018年5月每月支付邹一标工资1825.31元、1656.08元、1902.23元不等；为邹一标缴纳各项社会保险费至2018年6月30日。另新城汽车公司提交的考勤记录，邹一标考勤时间截止2018年5月30日。7月份新城汽车公司不让邹一标到公司上班，不再为其考勤，因邹一标坚持要上班，新城汽车公司曾报警。嗣后，双方发生争议。2018年8月，邹一标向盐城市盐都区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称盐都仲裁委）申请仲裁，要求新城汽车公司支付少发工资13163.95元、医疗补助费21000元、代缴保险费11322元。盐都仲裁委于2018年9月作出（2018）第116号仲裁裁决书，认为，新城汽车公司2017年11月至2018年5月所发的工资已达规定标准，2018年6月至7月工资应减去个人缴纳的社保费用及公积金部分，其余5647.50元符合规定。后裁决：新城汽车公司一次性支付邹一标28810元，其中少发工资5647.50元、重疾病医疗补助费21000元、社会保险损失2162.50元（1081.25*2）。新城汽车公司不服该裁决，诉至一审法院。审理过程中，双方于2019年1月18日达成调解协议：一、新城汽车公司于2019年2月2日前一次性支付邹一标病假工资、医疗补助费、社保损失合计15000元；上述款项履行完毕后，双方就本案余无瓜葛。后新城汽车公司按约支付了上述费用。2019年1月22日，邹一标向新城汽车公司发出一份解除劳动关系通知函，内容为：我于2012年在你单位上班，2018年7月你公司突然拒绝为我缴纳五险一金，为此，我特去函告知你公司，解除与你公司的劳动合同。新城汽车公司收到后，未予答复。2019年4月，邹一标又向盐都区仲裁委申请仲裁，要求新城汽车公司支付解除劳动关系经济补偿金24500元、2018年7月至2019年1月未发放工资24500元、保险费损失7568.75元。盐都仲裁委经过审理，作出（2019）第214号仲裁裁决书，认定事实：2018年7月2日，申请人（邹一标）自行缴纳社会保险费，2019年1月22日申请人提出与被申请人（新城汽车公司）解除劳动关系等。后裁决：新城汽车公司一次性支付邹一标41700元，其中欠发工资9632元（注：1720*80%*7）、解除劳动关系经济补偿金24500元（3500*7）、保险费损失7568.75元（1081.25元*7）；对邹一标的其他仲裁请求不予支持。新城汽车公司不服该裁决（2019年6月7日签收），于2019年6月13日诉至一审法院。经诉前调解未果，后转立案。邹一标在本案第一次庭审中，陈述：自己生病后请过六个月假。5月21日，原告找我谈话让我不要上班了，他们就给了一份离职申请书，当时没有看清就签了字交给办公室主任葛成群，当即又要求将申请书再给我看看，因发现是离职申请书后即收回，后又向原告提交了一份请假条。原告说我六个月病假时间已到，不能再请假，就不让我上班。后来又说劳动合同6月30日已到期，6月份不要我上班，但是工资和保险照发（交）。但我每天上班，直到2018年7月底。目前，我还在继续治疗中。另新城公司主张，邹一标除在2017年11月份之后连续请假176天外，在2017年7月请病假5天，提交了考勤表（无人签字），但邹一标不予认可。一审法院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十五条规定：劳动合同期满，劳动合同终止；有劳动者“患病或因工负伤，在规定的医疗期内的”等情形的，劳动合同应当续延至相应情形消失时终止。第三十七条、第四十六条规定，用人单位有“未及时足额支付劳动报酬”、“未依法为劳动者缴纳社会保险费的”等情形，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据劳动部劳部发（1994）479号、（1995）236号通知规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。实际工作十年以下，在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月；医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。本案双方的主要争议是：一、双方劳动合同终止的时间及原因；二、邹一标主张的解除劳动合同经济补偿金以及相关工资、保险费损失等是否有事实和法律依据。一、本案双方签订的劳动合同届满时间为2018年6月30日。根据邹一标的工作年限，其享受的医疗期应为六个月。自2017年11月至2018年5月，邹一标因患病，请病假已累计176天（其中有四个月是按月请病假）。2018年5月，邹一标因需要治疗再次请假时，新城汽车公司告知其已请假情况，经沟通，邹一标也在离职申请书上签字（虽然事后邹一标私自拿走，但邹一标在该离职申请书上签字是其自愿，只是事后反悔）。而此时虽距离医疗期届满只有几天时间，但根据邹一标本人陈述，其实际还需继续治疗，故请病假时间不会少于4天。此后双方即发生争议，在此期间，新城汽车公司亦不可能正常安排邹一标工作。因此，即使不存在邹一标填写离职申请书，双方终止劳动合同的时间应为合同届满之日，即2018年6月30日。而在此期间，新城汽车公司没有不支付劳动报酬、不缴纳社会保险的情形。另从邹一标第一次申请劳动仲裁主张的欠付工资是截止2018年7月，后双方达成调解协议，新城汽车公司也支付了相关费用。此后，邹一标既没有到单位上班，也不存在法定的劳动合同不能终止的情形。鉴于此，双方的劳动关系也至迟至2018年7月31日止。综上，邹一标主张至2019年1月双方解除劳动关系，没有事实依据，不予采信。二、本案中邹一标主张其系被迫辞职，属于劳动合同法第三十八条规定的被迫解除情形，原告应当支付经济补偿金。根据前述，双方在2018年5月已经发生争议，在劳动合同期满前，邹一标申请离职，后新城汽车公司书面通知双方劳动关系终止。而邹一标直至2019年1月22日再提出解除劳动合同，已不具有任何意义。同时，如果按邹一标所述是应新城汽车公司要求出具该通知函，新城汽车公司是为自己设定义务，即要向邹一标支付经济补偿金，也有悖常理。但考虑到双方因合同到期后是否续订未有明确书面意见，新城汽车公司亦不能举证证明系因邹一标不同意续订，同时考虑到邹一标患病情况以及新城汽车公司在调解过程同意支付经济补偿金等多方面因素，对邹一标主张的经济补偿金予以支持，但邹一标的工作时间至迟至2018年7月，其主张至2019年1月，不予采信。关于邹一标主张的欠付工资问题。实际前一案的欠付工资中已计算了2018年6月、7月，本案中仍主张2018年7月，属于重复主张，且此后双方已不存在劳动关系，新城汽车公司无需支付工资（病假工资）。另邹一标主张的社会保险费问题。邹一标主张的是其自行缴纳社会保险费后，向新城汽车公司追偿其已交的费用。而根据现行规定，该争议不属于人民法院审理劳动争议案件的范围，故不予理涉。综上，新城汽车公司应当支付邹一标经济补偿金22750元（3500元/月*6.5月），邹一标主张欠付工资等，没有事实和法律依据，故不予支持。对双方的其他诉辩称，亦不予采信。据此，一审判决：一、盐城新城汽车销售服务有限公司于本判决生效后十日内支付被告邹一标经济补偿金22750元。二、驳回邹一标的其他仲裁请求。一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：邹一标与新城汽车公司之间的劳动关系系解除还是终止，时间应当如何确定；新城汽车公司是否应当向邹一标支付相应的工资与社保费用。关于争议焦点1，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。第四十五条规定，劳动合同期满，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。邹一标与新城汽车公司签订的劳动合同于2018年6月30日到期，故双方劳动合同应当在2018年6月30日终止，如该终止时间是在邹一标的医疗期内，则应当顺延至医疗期结束。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，因此医疗期需要停止工作、治病休息。因此，如终止的时间邹一标正在上班，则终止时间无须顺延；如邹一标正在治疗，则应当顺延。而根据查明的事实，邹一标应享受的医疗期为6个月，截至2018年5月15日，其已经申请病假176天，剩余4天。邹一标在一审中陈述，其在将离职申请取回后申请请假，新城汽车公司称其六个月的病假时间已到，不能再请假了，就不让其上班，又向其告知劳动合同6月30日就到期，6月份不要上班，但是工资和保险仍然发放。邹一标称，其在2018年5月15日后天天上班，又与其陈述的在取回离职申请后请假的情况相矛盾，且结合上述事实，至少能够认定新城公司在6月份没有安排其工作，即使邹一标每日上班也实际上未提供劳动。离职申请是在5月21日出具，因此能够认定在5月21日至6月30日期间，邹一标已经将仅剩的4天医疗期使用完，其6个月的医疗期已经全部期满。即使邹一标每日上班并提供劳动，也说明其没有停止工作、治病休息，该期间也不属于医疗期，劳动合同应当按照约定的时间终止。综合以上情况，能够认定，邹一标与新城汽车公司的劳动合同已经在2018年6月30日因到期而终止。新城汽车公司与邹一标的劳动合同因到期而终止，邹一标在此之后亦未实际向新城汽车公司提供劳动，故邹一标要求新城汽车公司向其支付2018年7月至2019年1月的工资及相应的社会保险损失费用没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，邹一标的上诉请求不能成立，应予驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人邹一标负担。本判决为终审判决。审判长 王 珩审判员 李汉林审判员 惠 玲二〇二〇年六月二日书记员 成 云