河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终6516号上诉人（原审被告）：富泰华精密电子（郑州）有限公司。法定代表人：邱政伟，总经理。委托诉讼代理人：尚万超，男，该公司员工。委托诉讼代理人：岳朝乐，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘照鼎，男，1984年5月10日出生，汉族。委托诉讼代理人：杨豆豆，河南法中圆律师事务所律师。委托诉讼代理人：余庆，河南法中圆律师事务所实习律师。上诉人富泰华精密电子（郑州）有限公司（以下简称富泰华公司）因与被上诉人刘照鼎劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2019）豫0191民初30173号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月28日立案后，依据最高人民法院《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条规定，适用独任制进行了审理。上诉人富泰华公司的委托诉讼代理人尚万超、岳朝乐，被上诉人刘照鼎的委托诉讼代理人杨豆豆、余庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。富泰华公司上诉请求：1、撤销一审民事判决书第一项，依法改判富泰华公司不支付刘照鼎一次性伤残补助金差额25157.65元、经济补偿金118337.18元；2、本案诉讼费由刘照鼎承担。事实和理由：1、富泰华公司已为刘照鼎申报缴纳工伤保险，依据工伤保险条例第63条，“本人工资”是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资，而不是刘照鼎主张的其发生工伤事故前12个月的平均工资。一审法院判决要求富泰华公司支付刘照鼎一次性伤残补助金差额25157.65元存在错误。2、双方劳动关系解除系因刘照鼎违反富泰华公司规章制度被依法开除，富泰华公司不应该支付刘照鼎经济补偿金。富泰华公司从未见过刘照鼎寄送的解除劳动合同通知书，张帅浩也并非富泰华公司员工，一审法院据此认定系富泰华公司将该通知邮件退回不符。3、一审法院认定的刘照鼎工作年限和计算经济补偿的平均工资标准均存在错误。刘照鼎在富泰华公司工作年限自建立劳动合同的时间起算，即2012年3月30日。富泰华公司支付给刘照鼎的停工留薪期待遇高于刘照鼎依法应享有的标准，导致刘照鼎离职前十二月平均工资数额存在不实情形。刘照鼎辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当依法予以维持。一、富泰华公司未按照刘照鼎实际工资缴纳社会保险，造成刘照鼎工伤保险待遇降低，富泰华公司应当承担责任支付差额。二、刘照鼎已向富泰华公司寄送解除劳动关系通知书，富泰华公司签收后又将邮件退回不影响通知的效力，双方之间的劳动关系已经解除，富泰华公司应当支付经济补偿金。三、刘照鼎通过富士康集团内部人事调至富泰华公司处，工作年限应当合并计算。刘照鼎向一审法院起诉请求：1、裁决富泰华公司支付刘照鼎一次性伤残就业补助金40481.50元；一次性伤残补助金差额25157.65元；停工留薪期工资差额10801.01元；2、裁决富泰华公司支付刘照鼎经济补偿金118337.18元；3、裁决富泰华公司协助刘照鼎向社会保险经办机构申领住院伙食补助费325元、一次性伤残补助金33047元、一次性工伤医疗补助金40481.50元、劳动能力鉴定费600元；以上共计269230.84元。一审法院认定事实：2006年12月，刘照鼎入职鸿富晋精密工业（太原）有限公司工作，2012年3月，刘照鼎通过富士康集团内部人事调动至富泰华公司处从事现场作业工作。2017年12月至2019年7月富泰华公司为刘照鼎申报社会保险月缴费基数为4721.0元。2019年1月17日，刘照鼎在富泰华公司2栋一楼机电维修室使用电锯切割木板时手指受伤。受伤后，刘照鼎入住郑州惠安手外科医院。2019年3月18日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑港）工伤认字［2019］0800021号认定工伤决定书，认定刘照鼎所受伤害为工伤。2019年5月9日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出郑劳鉴［2019］年10328号劳动能力鉴定结论书，认定刘照鼎伤残等级为拾级伤残，停工留薪期自受伤之日起陆个月整。2019年7月18日，刘照鼎向富泰华公司邮寄解除劳动关系通知书，2019年7月19日该邮件被签收，后该邮件又被退回。另查明：刘照鼎2018年1月至2019年7月的月工资分别为：5748.24元、5781.99元、5676.71元、5250.04元、5088.62元、5500.44元、7538.37元、7440.89元、9094.56元、7577.16元、6845.35元、28237.01元、3412.24元、416.85元、14657.27元、8274.42元、7870.08元、7870.07元、4112.22元。刘照鼎受伤前12个月即2018年1月至12月月平均工资为8314.95元，离职前12个月即2018年7月至2019年6月月平均工资为9102.86元。2019年10月11日，富泰华公司向刘照鼎支付32074元。富泰华公司提供薪资资金明细表证明刘照鼎的工资构成，其受伤前12个月的平均工资中包含加班工资。河南省上一年度全省城镇非私营单位在岗职工年平均工资为64148元。另查明，刘照鼎以富泰华公司未足额缴纳工伤保险为由向郑州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、富泰华公司支付刘照鼎一次性伤残就业补助金40481.5元、一次性伤残补助金差额35342.65元、停工留薪期工资差额19531.01元；2、富泰华公司支付刘照鼎经济补偿金118337.18元；3、富泰华公司协助刘照鼎向社会保险经办机构申领医疗费35522.3元、住院伙食补助费325元、一次性伤残补助金33047元、一次性工伤医疗补助金40481.5元、劳动能力鉴定费600元。该委于2019年8月28日作出郑经劳人仲案字[2019]150号仲裁裁决书，裁决如下：一、富泰华公司向刘照鼎支付一次性伤残就业补助金32074元；二、驳回刘照鼎的其他仲裁请求。一审法院认为：刘照鼎进入富泰华公司处工作，依法建立了劳动关系，富泰华公司依法为刘照鼎缴纳了社会保险，在劳动合同期间，刘照鼎在工作时发生伤害事故，经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为十级伤残，依法应当享受相应的工伤待遇。职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。该规定所指的原工资福利待遇应指刘照鼎在正常工作时间正常工作所应享受的福利待遇，富泰华公司按扣除加班费后的工资标准向刘照鼎发放停工留薪工资并无不当，故对于刘照鼎要求富泰华公司支付停工留薪工资差额10801.01元的请求，该院不予支持；富泰华公司已将一次性伤残就业补助金32074元支付至刘照鼎账户，故对于刘照鼎要求富泰华公司支付一次性伤残就业补助金40481.50元的请求，该院不予支持。因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。富泰华公司未按照刘照鼎实际工资缴纳社会保险，故对于刘照鼎要求富泰华公司支付一次性伤残补助金差额25157.65元（8314.95×6-4721×6）的请求，该院予以支持。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的，不得减少按照失业保险规定应当享受的待遇和按有关规定应当享受的经济补偿金。本案中，刘照鼎向富泰华公司寄送解除劳动关系通知书，富泰华公司将该通知邮件退回并不影响该通知的效力，富泰华公司应向刘照鼎支付解除劳动关系经济补偿金，故对于刘照鼎要求富泰华公司支付经济补偿金118337.18元（9102.86×13）的请求，该院予以支持；对于刘照鼎要求富泰华公司协助刘照鼎向社会保险经办机构申领住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费的请求，该院予以支持，但具体数额应以社会保险经办机构认定为准。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条、第三十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、富泰华精密电子（郑州）有限公司于本判决生效后十日内向刘照鼎支付一次性伤残补助金差额25157.65元、经济补偿金118337.18元；二、富泰华精密电子（郑州）有限公司协助刘照鼎向社会保险经办机构申领住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费；三、驳回刘照鼎的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由富泰华精密电子（郑州）有限公司承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。富泰华公司提交刘照鼎2017年7月至2018年6月的薪资明细一份，用以证明刘照鼎依据相关法律规定受伤前12个月的平均月缴费工资的具体数额。刘照鼎发表质证意见为，对该证据的真实性有异议，该证据系富泰华公司单方制作，没有刘照鼎的签字，刘照鼎在一审时已经提交工资流水。刘照鼎的实际月发工资为9769.95元，该证据与刘照鼎的实际工资不符，且该证据并非是新证据，依法不应当被采信。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为：关于一次性伤残补助金差额问题。因用人单位缴纳工伤保险费基数不实造成工伤职工工伤保险待遇降低的，由用人单位承担责任，并支付差额。富泰华公司未按照刘照鼎实际工资缴纳社会保险，故刘照鼎要求富泰华公司支付一次性伤残补助金差额25157.65元应予支持。关于经济补偿金问题。本案刘照鼎因工受伤并被认定为十级伤残，刘照鼎提供的证据能够证明刘照鼎已向富泰华公司寄送解除劳动关系通知书，富泰华公司将该通知邮件退回并不影响该通知的效力，按照法律规定富泰华公司应向刘照鼎支付解除劳动关系经济补偿金。关于刘照鼎工作年限和平均工资标准问题，一审法院根据当事人提交的证据及查明的事实，对此认定亦无不当。综上所述，富泰华公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由富泰华精密电子（郑州）有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判员 马 莉二〇二〇年六月八日书记员 刘明雨