河北省沧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀09民终2978号 上诉人（原审原告）：河北华网通信工程有限公司沧州分公司，住所地：河北省沧州市西环中路58号。统一社会信用代码：9113090331989953X1。 负责人：韩永清，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李奕呈，该公司职工。 委托诉讼代理人：陈健英，河北衡泰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：程建峰，男，1974年3月6日出生，汉族，住河北省海兴县。 上诉人河北华网通信工程有限公司沧州分公司因与被上诉人程建峰劳动合同纠纷一案，不服河北省海兴县人民法院（2019）冀0924民初1190号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 河北华网通信工程有限公司沧州分公司上诉请求：一、依法撤销河北省海兴县人民法院(2019）冀0924民初1190号民事判决书，将本案发回重审，或依法改判上诉人不支付经济补偿金2760元和病假工资差额7002.65元，两项合计9762.65元;二、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由:一、被上诉人是长期旷工，不是休病假，不应支付病假工资差额7002.65元。被上诉人没有请过长期病假，是严重违反上诉人公司的规章制度，《沧州华网公司线务员管理办法》明确记载了上述规章制度，已经过公示。被上诉人是长期旷工，不应支付病假工资。二、上诉人不应支付经济补偿金2760元。上诉人是因为违反规章制度，根据《劳动合同法》第三十九条被单位开除，不符合《劳动合同法》第四十六条应当支付经济补偿金的情形,上诉人不应支付经济补偿金。三、一审判决的数额超过仲裁裁决的数额，程序违法。本案仲裁裁决结果为：上诉人向被上诉人支付经济补偿金2760元，病假工资差额4592.4元，两项共计7352.4元。仲裁裁决送达后，被上诉人并没有提起诉讼，认可裁决结果。上诉人起诉要求不承担上述支付责任。一审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金2760元，病假工资差额7002.65元，共计9762.65元，超出仲裁裁决结果，程序违法。综上所述,一审判决认定事实不清，程序违法。 程建峰答辩称，河北华网通信工程有限公司沧州分公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 河北华网通信工程有限公司沧州分公司向一审法院起诉请求：1.请求法院撤销海兴县劳动人事争议调解仲裁委员会作出的海劳仲案字(2019)第7号仲裁裁决书，改判原告不承担经济补偿金2760元。病假工资差额4592.4元，共计7352.4元；2、诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：程建峰因与河北华网通信工程有限公司沧州分公司经济补偿金等争议纠纷于2019年8月13日向海兴县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：“1、依法裁决被申请人（河北华网通信工程有限公司沧州分公司）给付申请人（程建峰）违法解除劳动合同经济赔偿金7.2万元；2、依法裁决被申请人给付申请人病假工资10000元”。海兴县劳动争议仲裁委员会于2019年9月23日作出海劳仲案字(2019)第7号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人向申请人支付经济赔偿金2760元；2、被申请人给付申请人病假工资差额4592.4元”。河北华网通信工程有限公司沧州分公司不服仲裁裁决书，于2019年10月18日向一审法院提起民事诉讼；程建峰于1996年9月份入职中国联通集团河北通信有限公司海兴分公司工作（以下简称联通海兴分公司）工种为机线员,2017年11月份河北华网通信有限公司沧州分公司与中国联合网络有限公司沧州市分公司签订了装维综合运营外包服务合同，将装维服务外包给河北华网通信有限公司沧州分公司,联通海兴分公司与包括程建峰在内的所有职工解除劳务合同，在联通海兴分公司安排下，程建峰与河北华网通信有限公司沧州分公司签订劳动合同，一直工作到2019年5月份，程建峰工作地点内容均未改变，平时请假直接向联通海兴分公司领导请假。河北华网通信有限公司沧州分公司一直为程建峰发放工资到2019年5月份。2018年4月份程建峰经体检后，查出患有高血压，程建峰于2018年4月25日向联通海兴分公司领导焦总请假获批准，程建峰于2018年7月份住院治疗,并多次向联通海兴分公司领导口头请假，并要求调整工作岗位，未得到答复，期间也未有人告知程建峰应向河北华网通信有限公司沧州分公司提出请求，自2018年5月份至2019年5月份程建峰因病未上班,2018年5月份至2019年5月份程建峰支取的工资分别为：2592.27元、84元、467.80元、437.66元、437.66元、37.66元、0元、437.66元、437.66元、437.66元、437.66元、437.66元，合计6245.35元。河北华网通信有限公司沧州分公司依据沧州华网公司线务员管理办法、假期管理办法对员工进行管理，程建峰不知道以上办法。2011年7月1日至今河北省海兴县最低工资的具体标准为：2016年7月1日至今为1380元／月。 以上事实由原被告的陈述、程建峰体检报告、住院病历、诊断证明、劳动争议仲裁委员会庭审笔录及仲裁裁决书等在证据予以证实，并已开庭质证。 一审法院认为，程建峰于1996年9月份入职中国联通集团河北通信有限公司海兴分公司工作（以下简称联通海兴分公司）工种为机线员,2017年11月份河北华网通信有限公司沧州分公司与中国联合网络有限公司沧州市分公司签订了装维综合运营外包服务合同，将装维服务外包给河北华网通信有限公司沧州分公司,联通海兴分公司与包括程建峰在内的所有职工解除劳务合同，在联通海兴分公司安排下，程建峰与河北华网通信有限公司沧州分公司签订劳动合同，程建峰工作地点内容均未改变,平时请假直接向联通海兴分公司领导请假,一直工作到2019年5月份，2018年4月份程建峰经体检后，查出患有高血压，按程序向联通海兴分公司领导焦总请假获批准。此后程建峰因高血压住院，回岗位后又发病，程建峰多次口头向联通海兴分公司请假，2019年4月份联通海兴分公司组织程建峰参加了体检。截止2019年5月份，河北华网通信有限公司沧州分公司在签到系统显示程建峰未上班的情况下，一直为程建峰发放工资，应视为对程建峰口头请假事项的认可，应按照病假工资标准发放。在未为程建峰调整工作岗位也未提前三十日通知程建峰解除劳动合同的情况下与程建峰解除合同，河北华网通信有限公司沧州分公司应向程建峰支付经济补偿金，程建峰在河北华网通信有限公司沧州分公司工作未满2年，其工资标准低于海兴最低工资标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条和《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，工资标准按海兴最低工资标准1380元／月计算，按2个月，经济补偿金计算为：1380元×2=2760元。根据《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条之规定，河北华网通信有限公司沧州分公司给付程建峰病假工资差额，2018年5月份程建峰经体检后，查出患有高血压，按程序向联通海兴分公司领导焦总请假获批准，一直工作到2019年5月份，共计12个月，可以按海兴最低工资标准1380元／月80%支付，计算为：1380元×12×80%=13248元，扣除程建峰已支取的6245.35元，计为7002.65元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十九条之规定，判决如下：原告河北华网通信工程有限公司沧州分公司于本判决生效后十日内向被告程建峰支付经济补偿金2760元、病假工资差额7002.65元，合计9762.65元。案件受理费25元，由原告河北华网通信工程有限公司沧州分公司承担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。二审查明事实与一审查明事实一致，予以确认。 本院认为，《中华人民共和国合同法》第四条第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”上诉人主张被上诉人严重违反上诉人公司的规章制度，该规章制度已经过公示，对该主张被上诉人不予认可，上诉人亦没有提供证据予以证明，故对上诉人该主张本院不予采信。故上诉人在未为被上诉人调整工作岗位也未提前三十日通知其解除劳动合同的情况下以被上诉人违反规章制度为由与被上诉人解除合同，上诉人应向其支付经济补偿金及病假工资差额。上诉人主张一审判决的数额超过仲裁裁决的数额，程序违法，对该主张没有事实依据，本院不予支持。综上所述，河北华网通信工程有限公司沧州分公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人河北华网通信工程有限公司沧州分公司负担50元。 本判决为终审判决。 审判长 高 娜 审判员 位海珍 审判员 郭彦妍 二〇二〇年六月十一日 书记员 米 兰