辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽03民终1246号上诉人（原审原告、反诉被告）：刘娜，女，1984年8月19日出生，汉族，住内蒙古包头市。委托诉讼代理人：白海昇，辽宁晟通律师事务所律师。上诉人（原审被告、反诉原告）：鞍山四隆广场奈特丽婚纱店，住所地鞍山市铁东区景子街1号楼2层36、37号。经营者：张玲霞，女，1951年1月15日出生，汉族，住鞍山市立山区。委托诉讼代理人：张国庆，男，1955年10月23日出生，汉族，住鞍山市立山区。上诉人刘娜、鞍山四隆广场奈特丽婚纱店（以下简称婚纱店）因劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁东区人民法院（2020）辽0302民初196号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月20日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。刘娜上诉请求：1、依法变更原审判决第二、三、四项，判决被上诉人向上诉人支付双倍工资40800元；判决被上诉人给付上诉人被克扣的2019年9月份工资1900元；判决被上诉人给付上诉人3个月的经济补偿金10200元；2、被上诉人承担全部诉讼费用。事实与理由：1、原审认定上诉人主张的双倍工资40800元超过诉讼时效期间是错误的。2、上诉人被克扣的工资是1900元，原审认定为1289元是错误的。3、原审认定的经济补偿金为8472.5元是错误的，应当为10200元。婚纱店辩称：不同意刘娜的上诉请求。婚纱店上诉请求：一、一审判决刘娜2019年9月工资为3289元错误，请求依法纠正；二、刘娜要求返还的服装押金300元已经报销过，而且已找到给刘娜报销的凭证，请依法驳回刘娜该项请求；三、对给付刘娜经济补偿金8472.5元婚纱店不认可。事实与理由：一、一审庭审中，双方对2019年9月工资1900元均无争议，婚纱店还自认是2200元，且于2019年10月2日就已支付刘娜9月份工资2000元。二、关于服装押金300元，婚纱店从来没收过任何员工购买工装的钱，现在已找到给刘娜报销的凭证。三、2019年2、3、4、5、7、8月共多支付刘娜工资4788元。婚纱店所有员工每月工资都是依据每月完成指标计划表、薪资制度、员工业绩提成说明这三项规定，根据每月实际完成业绩指标情况来衡量的。婚纱店工资是绩效工资制，底薪分别为1200元、1500元、1800元。刘娜工作期间都是用这种制度结算工资，工资凭证、考核单上都有刘娜的签名。2019年2月因刘娜多报业绩而多支付工资483元。2019年3月因刘娜未完成业绩应扣除多支付工资400元。2019年4月因刘娜未完成业绩应扣除多支付工资1600元。2019年5月因刘娜未完成业绩应扣除多支付工资1500元。2019年7月因刘娜未完成业绩应扣除多支付工资445元。2019年8月因刘娜未完成业绩应扣除多支付工资360元。刘娜辩称：不同意婚纱店的上诉请求。刘娜向一审法院提出诉讼请求:1、依法解除双方之间的劳动关系。判决婚纱店向刘娜支付12个月的双倍工资40800元；判决婚纱店给付刘娜被扣押的抵押金工资2900元；判决婚纱店给付刘娜被克扣的2019年9月份工资1900元、10月份工资2532元；判决婚纱店返还刘娜服装押金300元；判决婚纱店给付刘娜3个月的经济补偿金10200元；依法判决婚纱店给付刘娜拖欠的养老保险金、医疗保险费、就业保险金。2、依法判决婚纱店承担全部诉讼费用。事实和理由：刘娜是婚纱店员工，截止2019年9月底刘娜在婚纱店处工作时间为29个月，但双方没有签订书面的劳动合同，婚纱店没有为刘娜缴纳养老保险金、医疗保险费、就业保险金。在工作期间，婚纱店共计扣押刘娜工资（以抵押金的形式）2900元；在2019年9月份婚纱店克扣刘娜工资1900元；在婚纱店处还有刘娜支付的服装押金300元。由于婚纱店违法不给刘娜缴纳养老保险金、医疗保险费、就业保险金及非法克扣刘娜工资，刘娜请求解除双方之间的劳动关系。刘娜曾向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员提出仲裁申请，该委员会作出了鞍东劳人仲字（2019）第355号仲裁裁决书。刘娜认为：由于没有签订书面的劳动合同，婚纱店应当向刘娜支付29个月的双倍工资98600元；婚纱店应当给付刘娜被扣押的抵押金工资2900元；婚纱店应当给付刘娜被克扣的2019年9月份工资1900元；婚纱店应当给付刘娜3个月的经济补偿金10200元；婚纱店应当给付刘娜2019年10月份工资2532元及返还服装押金300元；婚纱店应当给付刘娜拖欠的养老保险金、医疗保险费、就业保险金。婚纱店向一审法院提出诉讼请求:对鞍东劳人仲字（2019）第355号裁决：1、第二条被申请人支付申请人2019年9月拖欠工资1900元，根本就不是事实，实际婚纱店已支付刘娜2000元了，婚纱店请求多支付的100元要返还回来；2、对第4条裁决：被申请人支付申请人300元服装抵押金已超仲裁受案时效。3、对第5条裁决：被申请人支付申请人未缴纳社会保险及未足额支付工资，解除劳动关系经济补偿金8455.2元的裁决不服。事实与理由：1、对于第二条裁决：被申请人支付申请人2019年拖欠工资1900元不符合事实，导致仲裁的误判，都是由于刘娜道德的缺失、丧失了良知所致。仲裁在11月5日开庭时，仲裁问双方：拖欠9月份工资认不？婚纱店回答：于10月2日已支付刘娜2000元了。仲裁问刘娜给没，刘娜回答没给。仲裁对婚纱店说：开庭时把证据拿来，没想到也没有再开庭直接裁决了。婚纱店支付刘娜2000元事实经过：在10月2日下午4点20分左右，刘娜说没钱花了，现在等着用，婚纱店说行，先支给你2000元，等工资表做完了多退少补啊，刘娜说要微信支付，婚纱店查了2000元现金给于洋，于洋收到2000元现金，立刻给刘娜微信转了2000元。2、对第4条裁决：11月5日，仲裁问婚纱店收没收到300元服装抵押金，婚纱店回答：从来也没收到过任何员工的服装抵押金。我们有购买工装制度的。制度规定：凡新老员工不论新发还是到期更换，需要购买工装的费用，都要本人临时垫付，等期满二年后，100%实报实销。仲裁看完制度后对刘娜说：这300元服装抵押金已超过受案时效，不予支持，不知道什么原因裁决又让支付了。3、对第5条裁决：婚纱店不仅没有拖欠刘娜工资一分钱，反而从1月至9月婚纱店还多支付给刘娜工资4788元，这都是有据可查的。刘娜工作29个月，应补2个半月的工资，刘娜今年每月平均工资2624×2.5=6561元，这才符合实际。一审法院认定事实：鞍山四隆广场奈特丽婚纱店的经营者为张玲霞，营业执照发照日期为2014年5月28日，经营婚纱出租。截止2019年9月底，刘娜在婚纱店工作29个月，双方未签订劳动合同，婚纱店未为刘娜缴纳社会保险。2019年10月12日，刘娜向鞍山市铁东区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年11月29日，仲裁委员会出具仲裁裁决书一份，申请人为刘娜，被申请人为鞍山四隆广场奈特丽婚纱店。裁决如下：1、双方解除劳动关系；2、被申请人支付申请人2019年9月拖欠工资1900元；3、被申请人支付申请人2900元工资抵押金；4、被申请人支付申请人300元服装抵押金；5、被申请人支付申请人未缴纳社会保险及未足额支付工资，解除劳动关系经济补偿金8455.2元；6、驳回申请人的其他仲裁申诉请求。刘娜2019年1月工资3050元（实开工资2950元、扣押金100元），2月工资3790元（实开工资3690元、扣押金100元）,3月工资3499元（实开工资3399元、扣押金100元）,4月工资2950元（实开工资2749元、扣押金100元、3月多支借工资101元），5月工资4666元（实开工资4566元、扣押金100元），6月工资3700元（实开工资3600元、扣押金100元），7月工资3042元（实开工资2942元、扣押金100元），8月工资2413元（实开工资2313元、扣押金100元）。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。本案婚纱店未给刘娜缴纳社会保险费，符合劳动者解除劳动合同的条件。故对刘娜要求解除劳动关系的主张，该院予以支持。关于刘娜主张婚纱店支付12个月双倍工资40800元，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，因此，二倍工资不属于劳动报酬的范畴，具有惩罚性赔偿金的性质。应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款一年仲裁时效规定，即从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。本案中，刘娜于2017年4月入职婚纱店，而刘娜申请仲裁的时间为2019年10月12日，已超过法定时效。故该院不予支持。关于刘娜要求婚纱店给付被扣押的抵押金工资2900元一节，因婚纱店每月给付刘娜的工资均扣除了100元押金，刘娜共计工作29个月，合计2900元未付。故对于刘娜的该项主张，该院予以支持。关于刘娜要求婚纱店给付2019年9月份未付工资1900元一节，因刘娜主张9月份工资为3900元，已经支付2000元，而婚纱店主张刘娜9月份工资2200元，已经支付2000元。因双方均未出示工资原始凭证，故按照婚纱店出示的2019年9月前工资原始凭证，刘娜每月平均工资为3389元，扣除婚纱店已经支付的2000元及100元（上一项诉讼请求已经支持，不再重复给付。），婚纱店再给付刘娜2019年9月份工资1289元。关于刘娜要求婚纱店给付2019年10月份工资2532元一节，因刘娜在2019年10月未全在婚纱店工作，刘娜又未提供证据证明其10月份工资数额为2532元。婚纱店在庭审中认可尚欠刘娜提成钱2032元未付，故对婚纱店给付刘娜2032元，该院予以支持。关于刘娜要求婚纱店返还服装押金300元一节，因刘娜在入职时垫付了工装费用300元，婚纱店有制度实报实销。婚纱店主张该300元于2018年已经报销过，但未提供证据予以证明。故对刘娜要求婚纱店给付服装押金300元，该院予以支持。关于刘娜要求婚纱店给付经济补偿金10200元一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中,刘娜在婚纱店工作29个月，按照婚纱店及刘娜提供的工资原始凭证，刘娜的月工资为3389元，因此婚纱店应支付刘娜的经济补偿金8472.5元（3389元×2.5个月）,对刘娜的该项诉讼请求,该院予以支持。关于刘娜要求婚纱店给付拖欠的养老保险金、医疗保险费、就业保险金一节,依据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。该项诉讼请求不属于人民法院受理民事案件范围,故该项诉讼请求,该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决：一、刘娜与鞍山四隆广场奈特丽婚纱店解除劳动关系；二、鞍山四隆广场奈特丽婚纱店于本判决生效之日起10日内给付刘娜6521元（2900元+1289元+2032元+300元）；三、鞍山四隆广场奈特丽婚纱店于本判决生效之日起10日内给付刘娜经济补偿金8472.5元；四、驳回刘娜、鞍山四隆广场奈特丽婚纱店其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由鞍山四隆广场奈特丽婚纱店负担13元，由刘娜负担7元。二审中，婚纱店向本院提交了经手人为安娜的字条、《每月完成指标计划表》、《薪资制度》、《2018奈特丽员工业绩提成说明》、《奈特丽员工工作考核明细表》、《奈特丽订单情况报表》等证据。关于经手人为安娜的字条，仅能证明刘娜经手买工装的事实，并不能证明该款项已由婚纱店报销，故本院不予采纳。关于《每月完成指标计划表》《薪资制度》、《2018奈特丽员工业绩提成说明》、《奈特丽订单情况报表》等证据，因系婚纱店单方面出具，刘娜对此并未确认，故本院不予采纳。关于《奈特丽员工工作考核明细表》，仅是婚纱店对其内部员工工作量的记载，并不能直接证明刘娜的工资水平，故本院不予采纳。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于刘娜2019年9月工资数额的问题。刘娜在婚纱店工作期间，每月工资数额并不固定，刘娜和婚纱店对2019年9月的工资数额均不能提出证据予以证明，故原审判决按照刘娜2019年9月前的平均工资予以认定并无不当。刘娜、婚纱店关于该月工资数额的主张，本院均不予支持。关于婚纱店主张多支付刘娜工资一节。根据婚纱店《原始凭证粘贴用纸》中对刘娜工资的记载，刘娜的工资均为每月初发放上个月的工资，按照常识判断，婚纱店此时应当已经完成了对刘娜业绩的考核。且婚纱店在2019年7月、8月工资的《原始凭证粘贴用纸上》载明“考虑在旺季，为了鼓舞士气”“尽量不影响到大家的士气”而按其内部相关标准发放工资，可见即便未完成相关业绩，《原始凭证粘贴用纸上》刘娜的工资数额也应当认定为其真实的工资数额。同时，根据《工资支付暂行规定》第十五条：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。婚纱店所称应扣除的部分均不符合上述规章规定，故对婚纱店的此节主张，本院不予支持。关于婚纱店主张300元服装押金已为刘娜报销一节。婚纱店为此在二审中向本院提交了经手人为安娜的字条，该字条载明“2019年1月14日买二套工装458元，平均一套229元正。经手人：安娜。2019.1.14”。即便如婚纱店所称，该字条中的经手人安娜即本案中的刘娜，该字条也仅能证明刘娜经手购买两套工装的事实，并不能证明婚纱店已为刘娜报销了购买工装的费用。婚纱店亦未提出其他证据证明其该项主张，故本院对婚纱店的此节主张不予支持。关于刘娜主张12个月双倍工资一节。刘娜主张的双倍工资系由于双方未签订书面劳动合同所产生。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。刘娜于2017年4月入职婚纱店，对此产生的双倍工资最晚应于2019年4月申请劳动仲裁，而刘娜于2019年10月12日申请劳动仲裁，显然超过法定仲裁时效。关于刘娜辩称如果双倍工资系赔偿款应当适用3年诉讼时效的主张。用人单位因未签订书面劳动合同所应支付劳动者的双倍工资，是用人单位与劳动者在建立劳动关系、订立劳动合同过程中发生纠纷所产生的法定责任，故当然应当适用劳动争议的仲裁时效，而不能适用普通诉讼时效。故对刘娜的此节主张，本院不予支持。关于刘娜主张经济补偿金应当按照3个月计算一节。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，刘娜虽主张其在婚纱店工作32个月，但并未提供证据予以证明。且由于婚纱店每月扣押刘娜工资100元，刘娜起诉要求返还扣押工资2900元，也可证实刘娜在婚纱店实际工作29个月，故原审按照2.5个月工资的标准计算经济补偿金并无不当。刘娜的此节主张，本院不予支持。综上，刘娜和鞍山四隆广场奈特丽婚纱店的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由刘娜和鞍山四隆广场奈特丽婚纱店各负担10元。本判决为终审判决。审判长 朱 安审判员 秦长虹审判员 于 淼二〇二〇年六月二十二日法官助理郑熙哲书记员谢姝娅