文书内容湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0124民初2265号原告（反诉被告）：湖南有线宁乡网络有线公司，住所地：湖南省宁乡市玉潭街道人民路5号。法定代表人：张冬初。委托诉讼代理人1：张志恒，湖南融夏律师事务所律师。委托诉讼代理人2：施璇，湖南天楚律师事务所律师。被告（反诉原告）：杨咏东，男，汉族，1976年1月9日出生，住湖南省。委托诉讼代理人1：高丽琼，湖南光阳律师事务所律师。委托诉讼代理人2：熊欣叶，湖南光阳律师事务所实习律师。原告湖南有线宁乡网络有线公司与被告杨咏东劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月26日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原、被告及其委托诉讼代理人均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告湖南有线宁乡网络有线公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告于2019年3月15日向被告下达的辞退通知有效，原、被告双方劳动合同关系已经解除；2、请求判决原告无须支付被告提成奖金21889.6元；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：宁乡劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月10日作出的宁劳人仲裁字[2020]109号裁决书的部分裁定是错误的，没有事实和法律依据。一、裁定认为原告于2019年3月15日向被告下达的辞退通知无效没有事实和法律依据。原裁定认为原告受让了宁乡县电视节目输出中心的有线电视网络资产并留用了其所属事业编制人员，并认为原告的人事和行政接受宁乡市融媒体中心的管理，所以，原被告之间既存在《劳动合同法》意义上的劳动合同关系，也存在事实上的人事管理关系，原告超出管理权限向被告作出辞退通知无效。原告认为原裁定认定该事实部分理由并不成立，且自相矛盾。首先，杨咏东作为两参军人退役后，被安排在原宁乡县广播电视局，并分配到在二级单位宁乡县电视节目传输中心工作，但是自2001年起杨咏东转到湖南有线宁乡网络有限公司工作，公司的性质为有限责任公司，且杨咏东的工资和社保费用均由公司支付。原告是独立法人，是湖南省有线电视网络（集团)股份有限公司全资子公司，与宁乡市融媒体中心无人事和行政上的管理关系。杨咏东为湖南有线宁乡网络有限公司员工，存在劳动合同关系,但不存在所谓的人事代管理关系，原告按照公司规定向被告下达的辞退通知仅是解除原被告之间存在的劳动合同关系,应是合法有效的。2019年1月28日，杨咏东殴打公司员工余建军（已报案处理),诋毁损坏公司形象，严重违反了公司规章制度，符合《中华人民共和国劳动合同法》及公司相关规定,公司领导综合考虑此次事件的影响以及杨咏东过往表现，于2019年3月8日，向湖南有线宁乡网络（集团）股份有限公司请示建议辞退杨咏东的相关事宜，2019年3月11日作出同意开除决定的批复。2019年3月15日向杨咏东下达辞退通知。二、原告要求向被告支付提成奖金21889.6元亦没有事实和法律依据。根据《公司2018年“120天冲刺”营销方窠》规定，公司鼓励所有干职工充分发挥个人力量为公司争取非“一家收费”楼盘的网络建设项目业务，待合同签订、甲方项目款到账后，给予个人到账金额的10%作为项目费用及奖励。杨咏东负责的长沙天宁置业有限公司（美的城）有线电视建设项目合同金额为729632元，实际到账金额为510742元，2019年元月29日，公司已付给他奖励金额51074.2元;该项目余款218890元甲方（美的城）一直未付款到公司，根据公司上述营销政策规定，无法支付杨咏东提成奖金21889.6元。2019年3月以后，原被告之间的劳动合同关系已经实际解除，被告亦未到原告处上班，未提供任何劳动，原告无义务再向原告支付劳动报酬，被告的要求无任何依据。综上所述，原仲裁部分裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告杨咏东（反诉原告）辩称：1、被告的人事管理权限属于宁乡市融媒体中心，原告向被告下达的辞退通知的行为超出了管理权限，该辞退通知应为无效；2、原告应当支付答辩人奖金21889元；3、按原告主张的答辩人系原告的员工且双方存在劳动合同关系，则原告未与答辩人签订《劳动合同》，原告应自2002年1月起支付被告两倍的工资。杨咏东（反诉原告）向本院提出反诉请求：请求判令被反诉人支付反诉人被迫辞退期间的工资155760元（自2019年3月16日至2020年3月16日，按12980元/月的标准计算)及后段至反诉人恢复工作之日止的工资。事实和理由：反诉人于1998年9月30日从部队转业被分配在当时的宁乡广播电视局（即现在的宁乡市融媒体中心）工作，广播电视局将反诉人安排在下属二级事业单位宁乡有线广播电视台工作，工作编制属于事业编。2001年宁乡有线广播电视台与湖南电广传媒股份有限公司合资成立宁乡广达广播电视宽带信息网络有限公司，后更名为湖南有线宁乡网络有限公司。反诉人一直在工作岗位上工作至2019年3月15日被被反诉人辞退止，在长达19年的时间内，反诉人的人事管理权限一直属于宁乡市融媒体中心。2019年3月15日，被反诉人在未取得反诉人所属事业单位主管部门批准同意的情况下，擅自对反诉人下达辞退通知，之后清除反诉人的上班打卡指纹，剥夺反诉人的工作岗位，导致反诉人被迫失业，失去工资收入，给反诉人造成了巨大的生活压力和精神压力。反诉人针对被反诉人剥夺工作和工资的争议于2019年11月向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月10日作出宁劳人仲案字[2020]109号裁决书。现被反诉人不服该仲裁裁决提起诉讼，反诉人认为，被反诉人应当支付反诉人被迫辞退期间的工资。反诉被告湖南有线宁乡网络有线公司辩称：被告反诉请求无法律依据和事实依据。本院经审理认定事实如下：被告杨咏东作为两参军人退役，于1998年9月30日从部队转业被安置到原宁乡县广播电视局，并分配到原宁乡县广播电视局下属二级事业单位宁乡县电视节目输出中心工作。被告杨咏东目前仍属于宁乡市融媒体中心（原宁乡县广播电视局）的二级单位“宁乡市电视节目传输中心”的差额拨款事业编制人员。自2001年起，湖南有线宁乡网络有线公司逐步受让了宁乡县电视节目输出中心的有线电视网络资产直至全部控股。宁乡县电视节目输出中心在有线电视网络资产全部出让后任保留了机构，原宁乡县广播电视局未对其进行改制，也未对其所属的事业编制人员进行分流，其所属的事业编制人员由湖南有线宁乡网络有线公司继续留用，工资待遇由湖南有线宁乡网络有线公司发放。中共宁乡市委机构编制委员会办公室证实被告杨咏东为正股级，其主管部门为长沙市宁乡市融媒体中心。2019年1月28日，被告杨咏东因事与湖南有线宁乡网络有线公司总经理助理余建军在办公场所争执并发生肢体冲突，原告湖南有线宁乡网络有线公司提交的证据光盘里的声音模糊不清，不能查明双方争执内容，不能认定被告杨咏东诋毁损坏公司形象。被告杨咏东与余建军双方有互殴动作，双方均没有受伤（损伤程度未达到轻微伤）。湖南有线宁乡网络有线公司于2019年3月15日向被告杨咏东下达辞退通知，对被告杨咏东作出了辞退处理。被告杨咏东不服，向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2020年2月10日，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会下达宁劳人仲裁字[2020]109号裁决书，湖南有线宁乡网络有线公司不服该裁决，在法律规定的期限内提起了诉讼。另查明：湖南有线宁乡网络有线公司在2018年下半年出台了《湖南有线宁乡网络有线公司2018年“120天冲刺”营销方案》，湖南有线宁乡网络有线公司鼓励干职工充分发挥个人力量，为公司争取“一家收费”楼盘的网络建设项目业务，待合同签订、甲方项目款到账后，给予个人到账金额的10%作为项目费用及奖励。杨咏东负责的长沙天宁置业有限公司（美的城）有线电视建设项目合同金额为729632元，实际到账金额为510742元，2019年元月29日，湖南有线宁乡网络有线公司已付给他奖励金额51074.2元;该项目余款218890元甲方（美的城）未付款到湖南有线宁乡网络有线公司。根据湖南有线宁乡网络有线公司上述营销规定，不应支付杨咏东提成奖金21889.6元。上述事实，有原告湖南有线宁乡网络有线公司提交的光盘、宁乡市公安局物证鉴定室鉴定书、宁乡劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月10日作出的宁劳人仲裁字[2020]109号裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据在卷予以证实，本院予以确认。本院认为，被告杨咏东作为两参军人退役，回到地方工作，更应模范带头遵纪守法，努力工作。2019年1月28日，被告杨咏东与湖南有线宁乡网络有线公司总经理助理余建军在办公场所争吵并发生肢体冲突，实属不对。原告湖南有线宁乡网络有线公司提交的证据光盘里的声音模糊不清，不能查明双方争执内容。被告杨咏东与湖南有线宁乡网络有线公司总经理助理余建军在办公场所发生的肢体冲突，双方有互殴动作，双方均没有受伤（损伤程度未达到轻微伤），故不能认定被告杨咏东有“严重违反用人单位的规章制度的”行为。且被告杨咏东系长沙市宁乡市融媒体中心的工作人员，对被告杨咏东的辞退，不应由本案原告湖南有线宁乡网络有线公司作出辞退决定，故原告湖南有线宁乡网络有线公司对被告杨咏东的辞退的通知无效。湖南有线宁乡网络有线公司在2018年下半年出台了《湖南有线宁乡网络有线公司2018年“120天冲刺”营销方案》，方案中明确：待合同签订、甲方项目款到账后，给予个人到账金额的10%作为项目费用及奖励，不违反法律的规定。被告杨咏东负责的长沙天宁置业有限公司（美的城）有线电视建设项目合同金额为729632元，实际到账金额为510742元，湖南有线宁乡网络有线公司已付给被告杨咏东奖励金额51074.2元，湖南有线宁乡网络有线公司已按方案执行。未到账部分，不应给予奖励，湖南有线宁乡网络有线公司暂时不应支付杨咏东提成奖金21889.6元有理。被告杨咏东提出的反诉，经本院审查，不应支持：1、被告杨咏东对宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲裁字[2020]109号裁决书不服，应在规定的时间内提起诉讼，而不是反诉；2、被告杨咏东对宁乡市劳动人事争议仲裁委员会作出的宁劳人仲裁字[2020]109号裁决书以外的劳动争议，应先申请仲裁，而不是直接向本院提起诉讼；3、被告杨咏东提出的反诉请求，至今未缴纳诉讼费用。故对被告杨咏东提出的反诉，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第一条、第三十九条第二款、第七十七条之规定，判决如下：一、原告湖南有线宁乡网络有线公司于2019年3月15日向被告杨咏东下达的辞退通知无效；二、原告湖南有线宁乡网络有线公司不应支付被告杨咏东提成奖金21889.6元；三、驳回被告杨咏东的反诉。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南有线宁乡网络有线公司负担与被告杨咏东各负担2.5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  **二〇二〇年六月十一日书记员  陈彪附相关法律条文:                  《中华人民共和国劳动合同法》第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同法》第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。