湖南省宁乡市人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0124民初3456号原告：湖南小洋人科技发展有限公司，住所地宁乡经济开发区车站路。法定代表人：王振华，系该公司总经理。特别授权委托诉讼代理人：郑凤辉，湖南唯楚（宁乡）律师事务所律师。被告：周德华，男，1979年6月3日出生，汉族，住。原告湖南小洋人科技发展有限公司（以下简称小洋人公司）与被告周德华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年5月6日立案受理后依法适用简易程序公开开庭进行审理，原告委托诉讼代理人郑凤辉、被告周德华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告小洋人公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告支付被告2个月停工留薪期待遇6722.8元；2、判令被告无需向原告支付经济补偿8403.5元；3、判令被告承担本案全部诉讼费用。事实和理由：被告未按照公司的规章制度办理休假手续，2017年3月24日，原告通知被告来公司办理手续，但通知并未明确说明解除劳动合同。依据《湖南省实施办法》第二十六之规定，现被告在原告未明确说明解除劳动合同的情形下，申请仲裁要求原告支付一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，说明是被告自行要求解除劳动合同。因此，被告要求支付经济补偿金没有事实和法律依据。被告住院时间只有29天，4个月的停工留薪期明显过长，显失公平，原告认为两个月适宜。综上，请求法院支持原告全部诉讼请求。被告周德华辩称：原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，请求法院依法予以驳回。经审理查明：2014年11月，被告入职原告处从事叉车司机工作。2017年1月7日，被告在工作期间与同事宋正乾发生争执，被推下装卸平台受伤，伤后送往宁乡市人民医院治疗，住院25天，诊断结论为右跟骨粉碎性骨折。出院医嘱：“1、注意休息，加强营养；2、右下肢禁止负重至骨折愈合；3、对症支持治疗；4、定期复查，每月一次；5、不适随诊。”2018年9月12日，被告因取出内固定又住院治疗4天。被告住院期间，原告未派人进行护理。2018年12月12日，被告受到的事故伤害经宁乡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2019年10月15日，被告的伤情经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级。之后，被告因工伤保险待遇向宁乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，宁乡市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月30日作出宁劳人仲案字（2020）186号裁决书，裁决:1、原告支付被告各项工伤保险待遇40336.8元；2、原告支付被告经济补偿8403.5元；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决结果，遂酿成诉讼。另查明，原告为被告缴纳了工伤保险费。被告受伤前12个月的平均工资为3361.4元。上述事实，有到庭当事人的陈述及原、被告提交的认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、通知、银行流水、住院资料及费用发票、湖南省工伤职工停工留薪期分类目录、诊断证明书、仲裁裁决书、送达回证、新员工入职须知、员工手册等证据及本院庭审笔录等在卷予以证实，本院予以确认。本院认为：被告在原告处工作时负伤，被认定为工伤，原告应当按照《工伤保险条例》的规定支付被告工伤保险待遇。根据被告的伤情、治疗情况以及参照《湖南省工伤职工停工留薪期分类目录》，本院酌情确定被告的停工留薪期为6个月，故原告请求支付被告两个月停工留薪期待遇6722.8元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。原告请求无需向被告支付经济补偿8403.5元，经查，被告受伤后，原告于2017年3月24日出具《通知》一份，限被告于3月28日前到公司办理相关手续，否则公司将视被告严重违反公司制度及劳动纪律，作无故旷工处理并解除劳动合同，后原告将该通知以邮寄的方式向被告送达。本院认为结合通知内容以及原告在通知被告之后实际未再对被告进行管理的事实，对原告已经解除与被告之间的劳动关系的事实予以认可。但被告在工伤期间，原告仅以邮寄的方式通知被告，且给予被告办理时间过于紧凑，原告解除与被告之间的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，依法应当向被告支付经济补偿，原告该项诉讼请求于法无据，本院亦不予支持。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条之规定，判决如下：驳回原告湖南小洋人科技发展有限公司全部诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖南小洋人科技发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  周纳二〇二〇年六月十五日书记员  陈璐附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。