湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终3220号上诉人（原审被告）：王甘霖，男，汉族，1987年12月18日出生，住湖南省双峰县。委托诉讼代理人：胡合辉，湖南金州律师事务所律师。上诉人（原审原告）：长沙市广旺贸易有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区学士街道象嘴路368号枫华府第E01栋501室。法定代表人：刘政伟。上诉人王甘霖与上诉人长沙市广旺贸易有限公司（以下简称广旺公司）劳动争议一案，双方均不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0104民初5196号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王甘霖上诉请求：1、请求依法撤销一审法院（2019）湘0104民初5196号民事判决第一项、第四项；2、请求依法改判广旺公司向王甘霖支付未签订劳动合同的双倍工资12300元、周末加班工资8736元、法定节假日加班工资2069元；3、请求判令广旺公司承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、关于未签订劳动合同的双倍工资。王甘霖自2018年6月23日起进入广旺公司工作，于2018年10月1日解除劳动合同关系，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，广旺公司应于2018年7月23日之前与王甘霖签订书面劳动合同，否则应支付自2018年7月23日起至2018年10月1日止的两倍工资。因此，广旺公司应支付的未签订书面劳动合同二倍工资，其差额计算为12300元（5000元/月×2个月+5000元/月÷21.75天×10天）。二、关于周末加班工资。在职期间，王甘霖每月只能正常休息两天，根据广旺公司在一审中提交的7、8、9月份考勤表，可知7月有八天为休息日，8月有六天为休息日，9月有五天为休息日，前述三个月休息日为19日，王甘霖均在正常上班，且广旺公司未给王甘霖安排补休，因此，应当支付该19日的周末加班工资，计算为8736元（5000元/月÷21.75天×19天×200%）。三、关于法定节假日加班工资。2018年9月22日、23日、24日为法定节假日，王甘霖均在正常上班，且广旺公司未给王甘霖安排补休，应当支付该3日的法定节假日加班工资，计算为2069元（5000元/月÷21.75天×3天×300%）。综上所述，广旺公司除应按照（2019）湘0104民初5196号民事判决书向王甘霖支付判决的第二项、第三项、第五项外，还应向王甘霖支付未签订劳动合同的双倍工资12300元、周末加班工资8736元、法定节假日加班工资2069元。广旺公司答辩称：一、我公司属于作坊式的微型企业，只有七、八人，用工都是采取口头协商的形式，王甘霖以前没有接触过该机械，所以约定前三个月为实习期。我公司工资构成是底薪加提成，底薪3000元，另加每平方米3元的提成绩效，属于多劳多得。二、从入职第一个月开始，就是底薪加提成的形式，不存在加班一说，都是多劳多得。三、至于月工资5000元是因为王甘霖购房需要，前后三次要我公司盖公章为其用做社保证明，用来购买房子。四、9月份王甘霖拿到工资收入的购房证明之后，10月份就开始劳动仲裁，且趁着9月份工资还没有发放的机会，将9月份工资也一并提起仲裁，王甘霖属于欺骗公司盖到公章之后，进行恶意诉讼，向公司索要工资、经济补偿等利益。五、公司没有克扣工资，王甘霖入职的时候双方就已经协商好，一旦出差错，损失由公司承担90%，王甘霖个人需要承担10%，该笔钱是因王甘霖工作失误造成的损失，并不是公司克扣他的。广旺公司上诉请求：请求法院对一审法院作出的（2019)湘0104民初5196号民事判决进行纠正，依法判定广旺公司不承担赔偿义务。事实与理由：2018年6月23日，王甘霖到广旺公司应聘，经面试合格，双方签订《应聘登记表》，明确约定王甘霖的工资收入为包吃住3000元底薪＋计件3元／平方（多劳多得）组成，底薪为3000元包含社保现金补贴、电话补贴等费用，且明确向王甘霖说明工作时间为每个月休息两天。因拆单岗位为定制家具厂的核心技术岗位之一，双方约定试用期为2018年7月1日－2018年9月30日，经广旺公司各个部门鉴定认可签字后方可转正，王甘霖对此签字认可。入职后王甘霖在广旺公司表现一般，但也基本符合转正要求。2018年9月，王甘霖谎称自己购房需要公司开具收入证明以方便其贷款，广旺公司考虑到其实际收入与该证明所记载收入相差不是很大，遂加盖了公章。令广旺公司始料不及的是，2018年10月1日一早，王甘霖在无任何征兆的情况下向公司提交了一份所谓《解除劳动合同通知书》立马消失，没有办理任何工作交接，导致工作无法按时完成给公司造成损失。2018年10月17日，王甘霖又向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求广旺公司支付违反解除合同赔偿金，加班费等。2018年12月28日，广旺公司收到长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会作出的岳劳人仲案字（2008)第188号裁决书。2019年9月20日一审法院判决：支付未签订劳动合同的11839元；2018年9月工资差额2000元；周末加班工资4138元；补发工资760元。广旺公司对一审判决结果不服，理由如下：一、王甘霖和广旺公司双方签订了《应聘登记表》，该表具备劳动合同所需要的必备条款，可视为签订了书面劳动合同，广旺公司无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资。王甘霖从没有提出异议。二、王甘霖在广旺公司工作期间双方的工作时间达成一致并没有加班一说。三、王甘霖的工作性质属于计件工资制，是其自身为了获取较高的收入自愿工作行为，并非广旺公司强迫其加班，因此不应当按照加班工资计算。都是双方约定同意无异议。四、广旺公司并未克扣、拖欠王甘霖工资，而是按时足额将王甘霖的工资通过微信或者支付宝的方式支付给王甘霖。五、目前总体上实体经济下滑，特别是广旺公司这种举全家之力开的规模微型小作坊加工厂。王甘霖只上了100天班，就通过欺骗开收入证明，走所谓法律的流程来达到攫取不正当收入21927元。综上所述，一审判决结果有误，请求二审法院依法改判。王甘霖答辩称：一、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额。王甘霖自入职后广旺公司一直未与其签订书面劳动合同，应聘登记表缺乏劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款，不符合书面劳动合同的形式要件和实质要件，不应当视为签订了书面劳动合同。二、关于经济补偿金。因广旺公司存在无故克扣工资、未及时足额支付加班工资、未依法购买社会保险等情形，王甘霖有权解除劳动合同并要求支付经济补偿金。三、关于加班工资。广旺公司所称的王甘霖的工作性质属于计件工资，与事实情况不符，且计件工资的工作性质需双方进行协商认可并报劳动保障行政部门备案，此外双方均认可王甘霖每月休息两天和中秋节未休假的事实，因此广旺公司应当向王甘霖支付周末加班工资和法定节假日加班工资。四、关于9月工资差额。王甘霖的月工资标准是5000元，广旺公司只发放了3000元，应当补足差额2000元。五、关于违法克扣工资。广旺公司提交的劳动报酬奖惩规定，系其单方制作，未通过职工讨论和协商，也未向王甘霖进行公示，因此对王甘霖不发生法律效力，其依据单方制作的奖惩规定扣发工资，应认定为违法克扣工资，应予以返还。广旺公司向一审法院起诉请求：请求法院对长沙市岳麓区劳动人事仲裁委员会作出的岳劳人仲案字（2008）第188号裁决书错误裁决进行纠正，依法判定广旺公司无需承担岳劳人仲案字（2008）第188号裁决书中第一至第五项应支付给王甘霖的款项。一审法院认定：2018年6月22日，王甘霖在广旺公司填写《应聘登记表》。次日，王甘霖入职广旺公司从事定制家具拆单工作。双方未签订书面劳动合同，广旺公司未为王甘霖缴纳社会保险。2018年10月1日，王甘霖向广旺公司出具《解除劳动合同通知书》主张因广旺公司违反劳动合同法规定，于2018年10月1日与广旺公司解除劳动合同。后王甘霖未返岗上班。2018年10月20日，广旺公司向王甘霖发放了9月份工资3000元。王甘霖离职后向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁定：1.广旺公司向王甘霖支付未签订劳动合同的双倍工资12300元;2.广旺公司向王甘霖支付经济补偿金2500元;3.广旺公司向王甘霖支付9月份工资5000元;4.广旺公司向王甘霖支付周末加班工资8736元、法定节假日加班工资2069元;5.广旺公司向王甘霖支付被违法克扣的工资760元。2018年12月3日，长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会作出岳劳人仲案字[2018]第188号仲裁裁决书裁决：1.广旺公司支付王甘霖未签订劳动合同的双倍工资12300元;2.广旺公司支付王甘霖经济补偿金2500元;3.广旺公司支付王甘霖9月份工资差额2000元;4.广旺公司支付王甘霖周末加班工资8736元、法定节假日加班工资2069元;5.广旺公司支付王甘霖违法克扣的工资760元。广旺公司不服仲裁裁决，诉至一审法院。另，广旺公司扣发王甘霖2018年7月工资470元、2018年8月工资290元，共计760元；根据考勤表，王甘霖在履职期间，每月休息日为2日，中秋节加班且未调休，广旺公司未向王甘霖发放加班费；3、2018年9月26日，广旺公司出具《个人购房收入证明》，该证明载明王甘霖系单位员工，从2018年6月在单位工作，月工资为5000元等。一审法院认为，劳动者的合法权益应当尊重并得到保护。关于未签订劳动合同的双倍工资，广旺公司、王甘霖之间未签订书面劳动合同，广旺公司主张王甘霖填写的《应聘登记表》系广旺公司、王甘霖双方签订的书面的劳动合同，一审法院认为，《应聘登记表》未载明社会保险、劳动保护、劳动条件等条款，内容不符合书面劳动合同的形式要件，不能视为广旺公司、王甘霖签订的书面劳动合同，故广旺公司应支付王甘霖未签订劳动合同的双倍工资。王甘霖自2018年6月23日起进入广旺公司工作，于2018年10月1日解除劳动合同关系，广旺公司应自2018年7月23日起支付二倍工资差额。结合王甘霖的月工资及离职时间，广旺公司应支付的双倍工资差额为11839元。关于9月份工资差额，广旺公司主张《个人购房收入证明》是以欺骗手段让广旺公司开具，但未提交证据证明，对广旺公司该主张一审法院不予支持，王甘霖月工资标准应按《个人购房收入证明》载明的每月5000元予以认定。广旺公司、王甘霖于2018年10月1日解除劳动关系，因广旺公司只向王甘霖发放了2018年9月工资3000元，故广旺公司应支付王甘霖2018年9月份工资差额2000元。关于经济补偿金，因广旺公司未为王甘霖购买社会保险等，王甘霖有权解除劳动合同并要求广旺公司支付经济补偿金，结合王甘霖的工作时间及月工资，广旺公司应支付广旺公司经济补偿金2500元。关于加班工资，广旺公司主张王甘霖是计件工资的工作性质不存在加班，一审法院认为，计件工资的工作性质需双方协商认可并报劳动保障行政部门备案，广旺公司未履行协商、备案的程序和义务，且双方均认可王甘霖每月休息两天和中秋节未休假，故广旺公司应向王甘霖支付周末加班工资和法定节假日加班工资。关于周末加班工资，根据劳动合同法规定每周须有一天为休息时间，王甘霖自2018年6月23日入职至2018年10月1日应休15日，王甘霖实际休息6日，广旺公司应补发周末加班工资计算天数为9日，周末加班工资为4138元（5000元/月÷21.75天/月×9日×200％）。因王甘霖中秋节未休假也未安排调休，广旺公司应支付王甘霖法定节假日加班费为690元（5000元/月÷21.75天/月×1日×300％）。关于广旺公司是否应支付扣发的王甘霖工资，因广旺公司扣发工资依据的劳动报酬奖惩规定系其自行制定，且未通过职工讨论和协商，不符合法律规定，故广旺公司应归还扣发的工资760元。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决：一、长沙市广旺贸易有限公司在判决生效之日起三日内支付王甘霖未签订劳动合同的双倍工资11839元；二、长沙市广旺贸易有限公司在判决生效之日起三日内支付王甘霖经济补偿金2500元；三、长沙市广旺贸易有限公司在判决生效之日起三日内支付王甘霖2018年9月份工资差额2000元；四、长沙市广旺贸易有限公司在判决生效之日起三日内支付王甘霖周末加班工资4138元、法定节假日加班工资690元；五、长沙市广旺贸易有限公司在判决生效之日起三日内支付王甘霖扣发的工资760元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由长沙市广旺贸易有限公司承担。本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的相一致。本院认为，根据本案案情及双方当事人发表的诉辩意见，本案争议焦点为：一、广旺公司应否支付王甘霖未签订书面劳动合同的双倍工资，如应支付，数额如何认定；二、广旺公司应否支付王甘霖周末加班工资和法定节假日加班工资，如应支付，数额如何认定；三、广旺公司应否支付王甘霖扣发的工资。对此，本院分析如下：关于焦点一。王甘霖自入职后，广旺公司一直未与其签订书面劳动合同。广旺公司主张王甘霖填写的《应聘登记表》系广旺公司、王甘霖双方签订的书面劳动合同，经审查，该《应聘登记表》缺乏劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等必备条款，不符合书面劳动合同的形式要件和实质要件，不应当视为双方签订了书面劳动合同。故广旺公司应当支付王甘霖未签订书面劳动合同的二倍工资。一审法院认定广旺公司应支付王甘霖未签订书面劳动合同的二倍工资差额11839元恰当，本院予以维持。广旺公司主张无需支付王甘霖未签订书面劳动合同的二倍工资及王甘霖主张广旺公司应支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额12300元均不成立，本院不予支持。关于焦点二。广旺公司与王甘霖均认可，王甘霖每月休息两天和中秋节未休假，故广旺公司应向王甘霖支付周末加班工资和法定节假日加班工资。关于周末加班工资，王甘霖自2018年6月23日入职至2018年10月1日离职应休15日，王甘霖实际休息6日，周末共计加班9天，广旺公司应补发王甘霖周末加班工资4138元（5000元/月÷21.75天/月×9日×200％）。因王甘霖中秋节未休假也未安排调休，广旺公司应支付王甘霖法定节假日加班费为690元（5000元/月÷21.75天/月×1日×300％）。一审法院对此认定恰当，本院予以支持。王甘霖称广旺公司应向其支付周末加班工资8736元及法定节假日加班工资2069元，其主张无事实依据，本院不予支持。广旺公司主张王甘霖是计件工资的工作性质，因而不存在加班之说，计件工资的工作性质需双方协商认可并报劳动保障行政部门备案，经审查广旺公司未履行协商、备案的程序和义务，故广旺公司的该项上诉理由不成立，本院不予采信。关于焦点三。经审查，广旺公司共扣发了王甘霖工资760元。广旺公司称扣发王甘霖工资的依据是劳动报酬奖惩规定，因该规定系广旺公司单方制作，未通过职工讨论和协商，故广旺公司扣发工资的行为不符合法律规定，其应当将扣发的工资予以归还。一审判决广旺公司支付王甘霖扣发的工资760元并无不当，本院予以支持。综上所述，广旺公司、王甘霖的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由长沙市广旺贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审  判  长  黎 藜审  判  员  孟宝慧审  判  员  杨立平二〇二〇年六月二十三日法官助理郑丹妮书记员（兼）  郑丹妮