天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0116民初87008号原告：天津博纳艾杰尔科技有限公司，住所地天津开发区西区南大街179号。法定代表人：IneseLowenstein，董事长。委托诉讼代理人：马鑫丽，上海江三角律师事务所律师。委托诉讼代理人：屈晓蓉，上海江三角律师事务所律师。被告：冯忠孚，男，汉族，1978年1月24日出生，住北京市海淀区。原告天津博纳艾杰尔科技有限公司与被告冯忠孚经济赔偿金纠纷一案，本院于2019年12月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人马鑫丽、屈晓蓉与被告冯忠孚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津博纳艾杰尔科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.无须向被告支付违法解除劳动合同赔偿金250398元；2.无须向被告支付未休年休假工资8954.2元。事实与理由：被告于2011年2月22日入职原告处，双方订立的最后一份劳动合同为自2019年2月2月22日开始履行的无固定期限劳动合同。被告的工作岗位是销售工程师，合同约定税前月基本工资7553.1元。2019年10月9日，原告以客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行，经协商双方未能就劳动合同变更达成一致，向被告出具《劳动合同解除通知书》，解除了与被告的劳动合同。2019年10月18日，被告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员提起劳动仲裁，庭审时明确要求原告向其支付：（1）支付违法解除劳动合同经济赔偿271265元；（2）支付2019年未休年休假工资12932.42元。2019年12月11日，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员作出裁决，要求原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金250398元；2019年未休年假工资8954.2元。原告认为原告根据《劳动合同法》第四十条第三款规定与被告解除劳动合同，在整个过程中，实体要件和程序要件都要满足，因此是合法解除；针对年休假工资，被告2019年应休年休假天数为10天即80小时，截止到解除之日，被告应休未休年休假为62小时，折算应为7天，原告应向被告支付的该项工资为5651.8元。被告冯忠孚辩称：原告与被告解除劳动合同是违法解除，被告对原告所称解除劳动合同的依据为重大变故不认可，被告要求原告支付赔偿金及年休假工资劳动仲裁支持了被告的意见，被告坚持该意见。本院经审理认定事实如下：被告于2011年2月22日进入原告处从事销售工程师工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限为自2019年2月22日开始履行的无固定期限劳动合同，被告月基本工资为7553.1元。2019年10月9日，原告以劳动合同签署时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商双方未能就变更劳动合同达成一致为由解除与被告的劳动合同关系。原告称“客观情况发生重大变化”是指原告所在的集团公司进行全球性业务调整，所涉及国家和地区包括美国、欧洲及亚太地区，所涉及的岗位不仅包含销售工程师，也包含中高层管理岗位，具体到中国及本次公司的销售团队调整，是为了顺应集团战略调整的需要，在外部经济形势紧缩的情况下，不断规范公司人员编制的管控，做到科学合理的定岗定编，提升部门工作效率，降低运行成本，销售部门的调整方向为逐步减少外销人员，满足公司在新形势下的发展需要。原告全体董事于2019年9月26日通过决议：因公司经营业务调整，同意自2019年9月26日起撤销6名销售岗位，其中包括北一区4名，北二区1名及南区1名。被告所属北一区，因此受到影响，其岗位被撤销而需变更劳动合同。原告曾于2019年9月29日向被告发送岗位调整沟通函，通知函中记载：“......公司自2019年9月26日起撤销6名销售岗位，其中包含您原任职的销售，......公司现向您提供销售助理，办公地点为天津，需要您10月8日入职新岗位。岗位变更后，薪资将根据公司内部体系对新岗位重新评估确认......若公司未在上述规定时间内收到任何来自您的书面答复，将视为您拒绝接受新岗位，双方未能就变更劳动合同内容达成协商一致。届时，公司将依法解除您的劳动合同”。被告未同意岗位调整，原告于2019年10月9日以“客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行，经协商双方未能就劳动合同变更达成一致”为由向被告开具《劳动合同解除通知书》，与被告解除劳动关系，并将该情况通知了工会组织。审理中，原、被告确认原告解除劳动合同前12个月平均工资为13911元。原告公司称被告月基本工资为7930.76元，其计算应支付被告应休未休年假工资5651.8元。2019年10月18日，被告向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员提起劳动仲裁，庭审时明确要求原告：（1）支付违法解除劳动合同经济赔偿271265元；（2）支付2019年未休年休假工资12932.42元。2019年12月11日，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员作出裁决，要求原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金250398元；2019年未休年假工资8954.2元。原、被告双方对劳动仲裁中确认的被告2019年未休年假天数为7天均无异议，本院予以确认。另查，被告原工作地点为北京市朝阳区酒仙桥中路24号院1号楼5层，该地址为原告公司的北京分公司地址，原告为被告在此提供有工位。原告拟为被告新提供的销售助理岗位所在部门为公司订单中心，工作地点在天津市。原告本次撤销6名销售岗位中涉及被告所在的北一区包括被告在内有4名人员，该区域原共有人员18名。以上事实有劳动合同、董事会决议、岗位调整沟通函、解除劳动合同通知书及当事人双方的当庭陈述、代理意见等为证。本院认为：本案争议焦点为原告与被告解除劳动合同是否违法，即劳动合同履行过程中是否存在“客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法继续履行”的情形。本案争议始于原告公司从自身经营管理层面考虑对公司岗位编制进行微调，将一部分销售岗位予以撤销的调岗事件，该事件是用人单位自主经营决策范畴的反映，不属于原告所称致使劳动合同无法继续履行的客观情况的变化。因此，原告据此启动相应程序最终解除与被告的劳动合同的行为应认定违法，应向被告支付赔偿金。被告在原告处累计工作八年零八个月，结合被告离职前12月平均工资标准，赔偿金额依法计算为250398元。关于年休假工资问题，法律规定用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。被告2019年应休未休年假天数为7天，原告应依法向其支付剩余未休年休假工资报酬，计算标准与上述赔偿金标准一致，计算为8954.2元。原告主张支付5651.8元与事实不符，不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、第四十七条第一款，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、原告天津博纳艾杰尔科技有限公司自本判决生效之日起十日内，向被告冯忠孚支付违法解除劳动合同赔偿金250398元；二、原告天津博纳艾杰尔科技有限公司自本判决生效之日起十日内，向被告冯忠孚支付2019年未休年休假工资8954.2元；三、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  吴劲柏二〇二〇年六月十七日法官助理黎曜书记员杨宝鹏附：法律释明《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。