江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终3676号上诉人(原审原告)：埃赛克斯电磁线（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市高新区鹿山路北、金枫路东。法定代表人：BRIANB.KIM，董事长。委托诉讼代理人：安海，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：祁家宝，上海市锦天城（苏州）律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：张玉娟，女，1986年11月5日生，汉族，住江苏省苏州市相城区。上诉人埃赛克斯电磁线（苏州）有限公司（以下简称埃赛克斯公司）因与被上诉人张玉娟劳动争议纠纷一案，不服江苏省苏州市虎丘区人民法院（2019）苏0505民初5872号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月20日立案后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。埃赛克斯公司上诉请求：撤销原判，改判上诉人无需向被上诉人支付竞业限制补偿金35565.53元。事实和理由：一、原判决认定事实不清，上诉人与被上诉人之间没有约定竞业限制条款，被上诉人也从来没有向上诉人告知过其履行了竞业限制义务、主张过补偿金。1、上诉人与被上诉人之间的《劳动合同》第14条对竞业限制有所提及，主要内容是雇主有权自行选择是否要求雇员履行第14.3条规定的竞业限制义务，如果雇主选择要求雇员履行第14.3条规定的竞业限制义务，雇主应当支付竞业限制补偿金，第14.5条规定当且仅当雇主选择要求雇员履行第14.3条规定的竞业限制义务时，雇主应在竞业限制期间就要求雇员履行竞业限制义务的每十二个月向雇员支付相当于雇员年薪33%的金额。该《劳动合同》是上诉人公司的通用合同文本，只有当上诉人认为相关人员需要履行竞业限制义务时，才会另行签订竞业限制协议书。而事实上，上诉人没有与被上诉人签订竞业限制协议，也没有要求被上诉人离职后履行竞业限制义务，被上诉人的职务仅是一位普通的负责销售的客户经理，上诉人也无需要求其履行竞业限制义务。2、被上诉人离职后的职业选择，并非是基于履行竞业限制义务产生的结果。上诉人既没有通过书面协议或书面告知的方式确定被上诉人负有竞业限制义务，也从来没有向被上诉人支付过补偿金。被上诉人在离职后半年内，也从未主动向上诉人主张过竞业限制补偿金。由此可知，被上诉人是知道双方并没有约定竞业限制义务的。被上诉人在2019年7月3日提起劳动仲裁时也没有提出过竞业限制补偿金的仲裁请求，其主要主张的是违法解除劳动合同的赔偿金，直到2019年7月15日才增加仲裁请求，且依据是《保密和非竞争性协议》，但被上诉人却从没有提出过相关证据，由此可知，被上诉人关于竞业限制补偿金的请求缺乏依据，其目的只是为了增加诉请而已。被上诉人重新就业所选的职业虽然与上诉人的业务没有竞争关系，但其并未及时就其重新就业的情况向上诉人书面报告且要求上诉人支付竞业限制补偿金，不能据此确认被上诉人的择业结果与履行竞业限制条款之间存在因果关系，也不能认定其已经履行了竞业限制义务。二、原判决适用法律错误。原审判决认为劳动合同系原告公司提供的格式合同版本，故在该合同的前后存在一定的矛盾时，理应作出不利于原告的解释，原审法院作出该种认定的依据是《合同法》的相关规定，而本案属于劳动争议，应当适用劳动法的相关法律，但原审法院运用《合同法》相关规定解释劳动合同内的条款，属于适用法律错误。如果将《劳动合同》中具有选择权的条款直接视为约定了竞业限制，不仅违反了立法本意，也极大的损害了劳动者的就业自主权、择业自主权，而且该种认定也将给上诉人的员工管理造成严重的影响，不利于劳动关系的稳定和谐发展。因此，在上诉人与被上诉人之间没有合意的前提下，不应当认为双方约定了竞业限制条款，上诉人也无需承担任何的竞业限制补偿金。埃赛克斯公司向一审起诉请求：判令其无需向张玉娟支付竞业限制补偿金35565.53元。一审认定事实：张玉娟于2016年6月27日进入埃塞克斯公司工作，从事销售部客户经理工作。2019年1月2日，张玉娟个人提出辞职与被申请人解除劳动合同。离职前十二个月年薪为184756元，平均工资为15396.33元/月。埃赛克斯公司、张玉娟于2016年6月27日签订的《劳动合同》约定了竞业限制条款。合同第14.3条约定“雇员同意在终止日后十二个月内（竞业限制期间），履行下列竞业限制义务：不直接或间接的自营或为他人经营任何经竞争业务，且不在任何经营竞争业务的单位任职”。合同第14.4条约定“雇员在此同意，雇主有权自行选择是否要求雇员履行第14.3条规定的竞业限制义务。如果雇主选择要求雇员履行第14.3条规定的竞业限制义务，雇主应当支付竞业限制补偿金。”合同第14.5条约定“当且仅当雇主选择要求雇员履行第14.3条规定的竞业限制义务时，雇主应在竞业限制期间就要求雇员履行竞业限制义务的每十二个月向雇员支付相当于雇员年薪33%的金额（竞业限制补偿金）”。在一审庭审中，埃塞克斯公司表示该劳动合同系埃塞克斯公司的格式合同版本。张玉娟与2019年1月2日与埃塞克斯公司解除劳动关系后，又于当月与苏州高泰电子技术股份有限公司建立劳动关系，苏州高泰电子技术股份有限公司于2019年1月起开始为张玉娟缴纳苏州工业园区社会保险（公积金），缴纳至2019年6月，其后张玉娟自述其于2019年6月从该公司离职，并且待业至今。而据张玉娟的苏州工业园区社会保险（公积金）缴费明细显示，张玉娟自2019年7月至9月期间社保缴费单位为“失业医疗补助”。案外人苏州高泰电子技术股份有限公司的经营范围为电子科技领域内的技术开发；模切、冲压、模压、挤出产品的研发加工生产和装配，以及自动化设备加工生产；包装装潢印刷品印刷，其他印刷品印刷；研发：不干胶标材料、泡棉材料、薄膜材料、导电导热材料及自动化设备。埃塞克斯公司的经营范围为研发和生产仪器仪表、电子电气产品用高精度、高可靠性电磁线等仪用功能材料及其相关产品，生产耐高温绝缘材料(绝缘等级为F、H级以上)和绝缘成型件，销售自产产品，提供相关采购咨询、管理咨询、技术和售后服务。在庭审中，埃塞克斯公司与张玉娟均确认埃塞克斯公司与苏州高泰电子技术股份有限公司的经营范围之间不存在竞争业务。2019年8月8日，张玉娟向虎丘区劳动仲裁委提出竞业限制补偿金的诉求，2019年8月30日，虎丘区劳动仲裁委作出苏虎劳仲案字[2019]835号裁决书，裁决埃塞克斯公司应向张玉娟支付竞业限制补偿金35565.53元。其后埃塞克斯公司对该裁决书不服，诉至法院。在一审庭审中，经一审释明，埃塞克斯公司明确表示其在张玉娟离职后并未主动向张玉娟明示张玉娟需要或不需要履行竞业限制条款，埃塞克斯公司亦表示并无证据证明张玉娟从埃塞克斯公司处离职后存在违反竞业限制的情形。以上事实，由《劳动合同》、苏州工业园区社会保险（公积金）缴费明细、苏虎劳仲案字[2019]835号裁决书以及一审庭审笔录等证据予以证实。一审法院认为，埃塞克斯公司与张玉娟之间的《劳动合同》在合同第14.3条约定“雇员同意在终止日后十二个月内（竞业限制期间），履行下列竞业限制义务：不直接或间接的自营或为他人经营任何经竞争业务，且不在任何经营竞争业务的单位任职”，其后在第14.4条又约定了“雇员在此同意，雇主有权自行选择是否要求雇员履行第14.3条规定的竞业限制义务”，该两条款确实存在一定的矛盾，即在第14.3条中劳动者明确同意将会在劳动合同终止后履行竞业限制义务，但第14.4条又赋予了用人单位选择是否要求劳动者履行竞业限制义务的权利。然而，埃塞克斯公司在一审庭审中自述该劳动合同系埃塞克斯公司提供的格式合同版本，故在该合同的前后存在一定的矛盾时，理应作出不利于埃塞克斯公司的解释。即如果埃塞克斯公司在张玉娟离职后未主动向张玉娟明示张玉娟不需要履行竞业限制条款，则理应视为张玉娟应按照合同第14.3条的约定履行相应竞业限制义务。又鉴于合同第14.5条约定了相应竞业限制补偿金的标准，而在本案中，经一审释明，埃塞克斯公司亦表示其在张玉娟离职后并未主动向张玉娟明示张玉娟不需要履行竞业限制条款，加之张玉娟在离职后确实并无违反相应竞业限制的情形，故埃塞克斯公司理应向张玉娟支付自2019年1月2日至张玉娟提出竞业限制补偿诉求的2019年8月8日期间的竞业限制补偿金。经计算，劳动仲裁委计算得出的35565.53元竞业限制补偿金并不超过上述合同约定的计算标准，故一审对于埃塞克斯公司的诉讼请求不予支持，且埃塞克斯公司理应即刻向张玉娟支付该笔竞业限制补偿金35565.53元。一审遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件司法解释（四）》第七条之规定判决：埃赛克斯电磁线（苏州）有限公司应于判决生效之日起十日内向张玉娟支付竞业限制补偿金35565.53元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由埃赛克斯电磁线（苏州）有限公司负担。经审查，一审认定事实无误，本院予以确认。本院在二审中另查明：埃赛克斯公司与张玉娟于2016年6月27日签订的《劳动合同》第十四条名称为竞业限制，该条有七款，第14.2内容为第14.3-14.7适用于雇员。本院认为，本案埃赛克斯公司主张其与张玉娟未约定竞业限制义务，理由为双方签订的劳动合同第14.4规定雇主有权自行选择是否要求雇员履行第14.3规定的竞业限制义务，第14.5规定当且仅当雇主选择要求雇员履行第14.3条规定的竞业限制义务时，雇主才在竞业限制期间支付竞业限制补偿金，认为该劳动合同是公司的通用合同文本，只有当其认为相关人员需要履行竞业限制义务的，会另行签订竞业限制协议书。因双方签订的劳动合同中有关于竞业限制的规定，该合同第14.4、14.5虽然规定雇主有权自行选择是否要求雇员履行竞业限制义务，当且仅当雇主选择要求雇员履行第14.3条规定的竞业限制义务时，雇主才在竞业限制期间支付竞业限制补偿金，但该合同第14.2明确了第14.3-14.7适用于雇员，第14.3条规定雇员同意在终止日后十二个月的竞业限制期间内履行竞业限制义务，故该合同相关条款确有一定的矛盾。因埃塞克斯公司并未举证证明其明确排除张玉娟履行竞业限制义务，而上述劳动合同中明确规定竞业限制义务适用于雇员以及雇员同意在竞业限制期间内履行竞业限制义务，故应认定本案双方约定了竞业限制义务。一审结合相关事实认定在上述合同前后条款存在一定矛盾时作出不利于埃塞克斯公司的解释，并无不当。因张玉娟在与埃赛克斯公司解除劳动合同后的十二个月内并无违反竞业限制的情形，埃塞克斯公司在张玉娟离职后亦未主动向张玉娟明示不需要履行竞业限制条款，故埃塞克斯公司应依照约定向张玉娟支付竞业限制补偿金。一审依照双方劳动合同中关于竞业限制的约定、张玉娟的相关请求以及当事人在仲裁后的诉讼情况确定竞业限制补偿金额，亦无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人埃赛克斯电磁线（苏州）有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 汪 文审判员 锁文举二〇二〇年六月三日书记员 徐立晨