河北省迁西县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0227民初503号 原告：王小力，女，1989年8月1日生，汉族，住迁西县。 被告：迁西济德医院，住所：迁西县城关东北环路东侧。 法定代表人：马殿英，系该院院长。 委托诉讼代理人：孟凌珂，系该院办公室主任。 原告王小力与被告迁西济德医院劳动争议纠纷一案，本院2020年5月18日立案后，依法公开开庭进行了审理。原告王小力，被告迁西济德医院委托诉讼代理人孟凌珂到庭参加诉讼。本案现已审理完毕。 原告王小力向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告向原告支付拖欠的工资10721.66元（2019年9月1日-2020年1月19日，共计4个月零19天的工资，每个月工资：2019年9月以后工资2200元，日工资：2200元÷21.75天=101.14元，19天工资为101.14元×19天=1921.66元，4个月工资：2200元×4个月=8800元，合计10721.66元）；3、判令被告支付原告经济补偿金11000元（解除劳动关系前12个月的平均工资：2200元，2015年8月3日至2020年1月19日，工资4年3个月零19天，经济补偿金：5个月×2200元=11000元）；4、判令被告返还原告培训保障金30000元和利息（利息计算方式：以30000元为基数自2015年8月3日起至培训保障金还清之日止利率按照年息6%计算）；5、判令被告支付原告未休年休假的加班工资3236.48元；6、判令被告支付拖欠原告的加班费800元、夜班费4290元（2018年1月-2020年1月共计上夜班143个，每个夜班30元，合计4290元）；7、判令被告为原告补缴2018年1月-2020年1月应当由单位缴付的24个月的社会保险费以及因欠缴社会保险费发生的滞纳金等费用。8、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告劳动争议纠纷一案，原告于2020年5月18日向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，因申请材料不全，迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会作出[迁劳人仲不字（2020）第51号不予受理案件通知书]，但原告认为该通知书是错误的，理由为：原告于2015年8月3日与被告签订《迁西济德医院医护人员培训协议》，双方建立了劳动关系，并于同日交纳培训保障金30000元，协议约定按年息6%计算利息。原告签订培训协议后，在被告处从事医生工作。2018年11月1日，原、被告签订为期3年的书面劳动合同。工作期间原告未休过年休假，被告也未支付过原告未休年休假的加班工资，被告经常拖欠原告工资、夜班费，未依法给原告缴纳社会保险费长达24个月之久。2020年1月19日，被告向原告出示辞退通知，解除了原、被告之间的劳动关系，但被告拒绝支付原告：拖欠工资10725.66元、经济补偿金11000元、未休年休假的加班工资3236.48元、返还原告培训保证金30000元和利息、加班费800元、夜班费4290等相关费用。为维护原告的合法权益，依法诉至法院。 被告迁西济德医院辩称：1、因原告王小力违反我院规章制度，我院已于2020年1月19日将原告辞退。2、关于拖欠原告的工资已经发到了2019年8月，我院核算出应发给原告的工资数额8781.4元，与原告诉状不一致。3、因原告王小力违反我院规章制度，我院将原告辞退，所以不应支持经济补偿金。4、关于培训保障金，实际符合民间借贷的法律特征，不应在劳动争议案件中进行审理。我院于2016年3月31日前发放过一部分利息，由原告亲笔签字领取。5、关于年休假情况，根据迁西县医疗卫生行业现状，没有任何一家医疗机构员工享有年休假工资。根据医院的排班情况，员工休班时间长度甚至超过了国家规定的休班时间，故不应再享有年休假。6、我院认可原告关于夜班费的诉请，同意按原告诉请4290元给付。7、依据社会保险法第60条规定，用人单位有义务从原告工资中代扣代缴社会保险费用，我院欠缴的社会保险费用及滞纳金是医院与税务机关的争议问题，不应在此案中审理。 原告王小力向本院提交以下证据：第一组证据：1、原告身份证复印件；2、被告迁西济德医院基本信息。用以证明原告和被告具备诉讼主体资格。第二组证据：1、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书；2、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会送达回证。用以证明原告与被告的劳动争议案件已经过劳动仲裁前置程序。第三组证据：1、迁西济德医院医护人员培训协议；2、就业保障金收据。用以证明：（1）、原告于2015年8月3日到被告处“报到”并签订了《迁西济德医院医护人员培训协议》，约定此协议作为《劳动合同》附件，具有同等法律效力，协议签字后生效，缴纳3万元的就业保障金，按年利率6%计息，利息按年支付。同日原告向被告缴纳了3万元的就业保障金，被告至今未归还，利息也未按照约定支付，现要求被告返还3万元就业保证金，并以3万元为基数自2015年8月3日起至就业保障金还清之日止按照年利率6%计算支付利息。（2）、原、被告于原告“报到”之日2015年8月3日建立劳动关系，受被告管理和支配，但未签订正式书面劳动合同。第四组证据：1、辞退通知复印件；2、迁西济德医院关于调整工资发放的通知；3、张家口银行迁西县支行查询明细；4、参保人员个人账户确认表。用以证明：（1）、被告未及时足额支付劳动报酬和未按时缴纳社会保险的事实；（2）、原告解除劳动合同前12个月平均工资2200元；（3）、原告于2015年8月3日至2020年1月19日在被告处工作，工作时间：4年3个月零16天，经济补偿金：2200元/月×5个月=11000元；（4）、原告于2015年8月30日至2020年1月19日在被告处工作，工作时间4年3个月零16天，依据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，原告应当自2016年8月3日起享受带薪年休假，每年5天，（3年×5天）+（3个月÷12个月×5天）=16天，日工资：2200÷21.75天=101.14元，未休年休假工资：101.14元×200%×16天=3236.48元。第五组证据：迁西济德医院排班表复印件，用以证明原告上夜班的事实，被告应当支付拖欠的加班费800元，夜班费4290元。 被告迁西济德医院向本院提交以下证据：原告王小力的夜班费用统计表(夜班费为4680元)、欠发工资明细（2019年0月—2020年1月共8781.4元）、保证金付息明细（利息支付到2016年月31日1184元）、解除王小力劳动关系（合同）的决定、劳动合同书。 被告迁西济德医院对原告王小力提交的证据质证意见为：对第一、第二、第三组证据均无异议。对第四组证据中辞退通知、关于调整工资发放的通知无异议，对参保人员个人账户确认表真实性无异议，但滞纳金部分需要进一步核实，核实结果以我院在税务局或劳动局查询的结果为准；对于原告提交的就业保证金收据无异议。关于加班费的问题，根据医院有关规定，加班费用已独立核算到科室绩效里，医院不另行支付。关于原告就业保障金的利息，我院已经支付到2016年3月31日。关于原告诉请的夜班费，我院同意原告的诉请，按原告诉请给付。 原告王小力对被告迁西济德医院提交的证据质证意见为：对夜班费统计表无异议，同意按被告统计数额4680元支付我夜班费；对于工资统计表，我不知道怎么计算来的。对付息明细没有异议。被告是对我作出了解除劳动关系的决定，但被告也没有给我申辩的机会，我也没有违反医院在规章制度，我是正常履行职务。 综合分析原、被告诉、辩意见及举、质证意见，本院认定以下事实：2015年8月3日，原告王小力（乙方）与被告迁西济德医院（甲方）签订了《迁西济德医院护理人员培训协议》，其中约定：……三、1、培训期满后，双方签订劳动合同。甲方给乙方提供适应的工作岗位。2、乙方培训前交纳培训保证金叁万元。甲方按年息6%计算付给乙方，每年到期支付利息，5年后甲方将本息返还给乙方。3、乙方在甲方必须工作满5年。4、乙方在培训期间和培训期满后未到甲方工作，或工作未满5年以及因违纪被甲方辞退的，甲方按比例扣除相应的生活费、培训费、住宿费、服装医疗器械费用，并扣除违约金贰万元。四、本协议作为《劳动合同》附件，具有同等的法律效力。同日，原告向被告交纳了培训保证金30000元。原告在被告处从事医生工作。2018年11月1日，原告（乙方）与被告（甲方）签订了劳动合同，其中约定：“一、劳动合同期限第一条A、固定期限，自2018年11月1日起至2021年10月止。……四、劳动报酬第九条，A、按计时支付乙方工资，其工资标准2000元/月。……”2020年1月19日，被告作出“关于解除王小力劳动关系（合同）的决定”，解除了与原告的劳动关系。原告自2020年1月20日未到被告处上班。被告已向原告支付培训保证金的利息到2016年3月31日，金额为1184元。被告拖欠原告2019年9月份1896.24元、2019年10月份1860.18元、2019年11月份1860.18元、2019年12月份1860.18元、2020年1月份工资1504.62（1304.62元+工龄工资200元）元，合计8981.4元。被告未向原告支付夜班费合计4680元。2020年5月18日，原告向迁西县劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，迁西县劳动争议调解仲裁委员会作出迁劳人仲不字[2020]第51号不予受理案件通知书，以原告提交的仲裁申请材料不全为由，不予受理原告的仲裁申请。原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为：一、关于原、被告之间的劳动关系是否解除。2020年1月19日，被告决定解除与原告的劳动关系后，原告亦未到被告处继续工作，应视为原、被告之间劳动关系已实际解除。二、关于拖欠工资。被告提交了拖欠原告工资具体数额，原告对其月基本工资2000元及工龄工资200元无异议，拖欠原告的工资应以扣除各项保险费用的实发工资计算，但2020年1月份的工资，被告称因原告出勤天数不足应扣除200元工龄工资，被告未提供充分证据此主张，因此，原告2020年1月份工资应加工龄工资200元，即1504.62元。故，被告拖欠原告的工资数额确认为8981.4元。三、关于经济补偿金。被告以原告严重违反医院规章制度为由解除与原告的劳动关系，但被告未提交充分证据证实原告存在严重违反其规章制度的情形。在被告作出解除与原告劳动关系的决定后，原告未到被告处继续工作，应视为原告同意解除与被告的劳动关系。故，对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求应予支持。原告在被告处工作4年5个月零16天（2015年8月3日至2020年1月19日），劳动合同解除前十二个月的平均工资为1717.32元，确认经济补偿金为7727.95元（1717.32元／月×4.5个月）。四、关于培训保证金及利息。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。本案中，原告王小力根据与被告签订的《迁西济德医院护理人员培训协议》约定，向被告交纳了培训保证金30000元。原、被告已于2020年1月19日解除了劳动关系，故原告要求被告返还培训保证金、支付利息，应在本案中一并解决。被告主张双方为民间借贷关系、应另行起诉，理据不足。对原告要求被告返还就业保证金30000元并按年利率6%计算支付利息的诉请予以支持，支付利息起算时间为2016年4月1日。五、关于带薪年休假加班费。依据《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。故，原告自2016年8月4日至2020年1月19日每年享有年休假5天，合计17天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。综上，原告未休年休假加班工资应为2684.55元【1717.32元／月÷21.75天×17天×200%】。六、关于加班费、夜班费。原告要求被告给付加班费证据不足，不予支持。被告提供的夜班费统计表显示拖欠原告夜班费4680元，原告要求按此数额支付夜班费予以支持。七、关于欠缴社会保险费及滞纳金。欠缴社会保险费及滞纳金纠纷不属于人民法院民事案件审理范围，不予处理。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告王小力与被告迁西济德医院的劳动关系于2020年1月19日解除； 二、被告迁西济德医院支付拖欠原告王小力的工资款8981.4元； 三、被告迁西济德医院支付原告王小力经济补偿金7727.95元； 四、被告迁西济德医院返还原告王小力培训保障金30000元，并自2016年4月1日起按年利率6%计算向原告支付利息； 五、被告迁西济德医院支付原告王小力带薪年休假加班费2684.55元； 六、被告迁西济德医院支付原告王小力夜班费4680元； 上述款项，限被告迁西济德医院于本判决生效之日起十五日内给付原告王小力。 七、驳回原告王小力的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告迁西济德医院承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  赵桂英 二〇二〇年六月二十九日 书记员  徐子傲