江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终291号上诉人（原审原告）：江苏盛世鑫源服务外包有限公司，住所地南京市鼓楼区云南北路49号1011室。法定代表人：辛欣，该公司总经理。委托诉讼代理人：马荣红，江苏爱信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王爱琴，女，1970年11月17日生，汉族，住南京市溧水区。委托诉讼代理人：徐惠民，南京市溧水区公正法律服务所法律工作者。被上诉人（原审第三人）：南京万达茂投资有限公司，住所地南京市栖霞区西岗办事处摄山星城天佐路1号218室。法定代表人：于修阳，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张宁华，江苏博事达律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴迪，江苏博事达律师事务所实习律师。上诉人江苏盛世鑫源服务外包有限公司（以下简称盛世公司）因与被上诉人王爱琴、被上诉人南京万达茂投资有限公司（以下简称万达茂公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省南京市溧水区人民法院（2019）苏0117民初4731号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月3日立案受理后，依法组成合议庭于2020年4月23日公开开庭进行审理。上诉人盛世公司的委托诉讼代理人马荣红，被上诉人王爱琴的委托诉讼代理人徐惠民，被上诉人万达茂公司的委托诉讼代理人张宁华、吴迪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。盛世公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持盛世公司一审的诉讼请求。事实与理由：（一）盛世公司与王爱琴签订劳动合同约定，劳动合同期限为2017年9月11日至2019年9月10日止，且派遣王爱琴至万达茂公司工作。2018年4月20日，万达茂公司向盛世公司出具《终止服务外包协议的通知》，决定自2018年4月30日，终止与盛世公司的合作。据此，2018年5月，盛世公司派遣至万达茂公司工作的包含王爱琴在内的6名员工或辞职或以其他方式与盛世公司解除了劳动关系；其中，王爱琴因个人原因提出辞职，要求从2018年5月31日终止与盛世公司之间的劳动关系。盛世公司于王爱琴辞职当日向其出具解除劳动合同的证明，并于2018年5月25日办理了王爱琴的社保停止缴纳手续；至此，双方之间的劳动关系已经解除。因此，2018年6月4日，王爱琴发生交通事故时，其已不再是盛世公司员工，其不可能存在“工作中遭受事故伤害”的情况。王爱琴以盛世公司为用人单位向溧水区人力资源和社会保障局申请工伤认定，属于故意隐瞒真实情况以获取不当利益的行为，不应得到法律的支持。（二）王爱琴发生交通事故时，其与万达茂公司存在劳动关系，其发生工伤也应向万达茂公司主张赔偿责任。本案中，万达茂公司单方面通知盛世公司终止双方的合作关系，盛世公司也据此解除或终止6名派遣员工的劳动关系。此后，万达茂公司仍接受王爱琴的劳动或服务，其客观上已经与王爱琴形成事实上的劳动关系，工伤保险待遇赔偿责任主体应为万达茂公司。（三）盛世公司与王爱琴建立劳动关系后即为其办理社保缴纳手续。基于王爱琴的辞职行为，盛世公司才办理社保变更手续，即使盛世公司应承担赔偿责任，也应考虑王爱琴和万达茂公司的过错，衡量各方的责任大小，而非由盛世公司单独承担赔偿责任。综上，请求二审法院撤销一审判决，支持盛世公司一审的诉讼请求。王爱琴辩称，2017年9月王爱琴至盛世公司工作，虽王爱琴于2018年5月16日书面提出辞职，但其仍在工作，盛世公司未向其出具解除劳动关系的相关证据。2018年6月4日，王爱琴在上班途中发生交通事故。2018年7月，王爱琴申请工伤认定，相关部门于2018年9月21日作出工伤认定书，盛世公司未主张工伤主体不符。综上，请求二审法院驳回盛世公司的上诉，维持原判。万达茂公司辩称，请求人民法院依法判决。盛世公司向一审法院起诉请求：1、确认盛世公司与王爱琴的劳动关系起止时间为2017年9月11日至2018年5月16日；2、判决盛世公司不承担王爱琴的工伤赔偿责任。一审法院经审理查明：2017年9月，王爱琴到盛世公司工作。2018年6月4日，王爱琴驾驶二轮电动车上班途中因交通事故受伤。2018年9月21日，南京市溧水区人力资源和社会保障局认定王爱琴受到的事故伤害为工伤。2019年7月3日，王爱琴经南京市劳动能力鉴定委员会鉴定，致残程度为十级。王爱琴受伤后共住院17天，医疗机构建议其休息5个月。王爱琴受伤时，盛世公司未给王爱琴缴纳社会保险。王爱琴受伤前的本人工资为3242元/月。2019年8月1日，王爱琴向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、解除与盛世公司的劳动关系；2、盛世公司一次性支付王爱琴医疗费26642.4元、住院伙食补助费340元、营养费340元、一次性伤残补助金22694元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资16210元、护理费3995元、交通费500元，合计115721.4元。2019年9月11日，该仲裁委作出宁溧劳人仲案字（2019）第163号仲裁裁决：盛世公司一次性支付王爱琴医药费26642.4元、停工留薪期工资1279元、一次性伤残补助金22694元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、护理费1445元、住院伙食补助费340元、交通费300元，合计97700.4元。盛世公司不服，于2019年9月24日提起诉讼。一审庭审中，盛世公司、王爱琴对仲裁裁决结果中的赔偿项目及数额均无异议。一审法院认为，王爱琴在工作中遭受事故伤害并经劳动行政部门认定为工伤，依法有权按照《工伤保险条例》规定的项目和标准享受工伤保险待遇。双方对仲裁裁决结果中的医药费26642.4元、停工留薪期工资1279元、一次性伤残补助金22694元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、护理费1445元、住院伙食补助费340元、交通费300元均无异议，且不违反法律规定，一审法院予以确认。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，江苏省人民政府令第103号《江苏省实施办法》第二十七条、第三十八条规定，一审法院判决：江苏盛世鑫源服务外包有限公司于判决发生法律效力之日起十日内一次性支付王爱琴医疗费26642.4元、住院伙食补助费340元、交通费300元、停工留薪期工资1279元、护理费1445元、一次性伤残补助金22694元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元，合计97700.4元。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，一审法院予以免收。二审审理中，盛世公司对一审法院查明的“2018年6月4日，王爱琴驾驶二轮电动车上班途中因交通事故受伤”这一节事实持有异议，盛世公司认为2018年6月4日双方已解除劳动关系；盛世公司对一审法院查明的其他事实不持异议。王爱琴对一审法院查明的事实不持异议。万达茂公司对一审法院查明的事实不持异议。本院对当事人不持异议的事实予以确认。二审中，盛世公司提交一份劳动合同书，证明王爱琴与盛世公司签订劳动合同时，已明确王爱琴由盛世公司派遣至万达茂公司工作，且工作地点也在万达茂公司。王爱琴对该证据的真实性、合法性、关联性没有异议。万达茂公司称其对该证据不知情。本案二审的争议焦点为：盛世公司是否应支付王爱琴工伤保险待遇。本院认为，2018年9月21日，南京市溧水区人力资源和社会保障局溧人社工认字（2018）1481号认定工伤决定书，认定王爱琴为工伤；该工伤认定书明确记载用人单位盛世公司，如对本工伤认定决定不服的，可自收到本决定书之日起60日内向本级人民法院或上一级人力资源和社会保障行政部门申请行政复议，或者在六个月内向有管辖权的人民法院提起行政诉讼；盛世公司收到该工伤认定书后未在法定期限内行使权利，该工伤认定书已发生法律效力。盛世公司在本案中抗辩其无需承担工伤待遇给付责任，本院不予采信。2019年7月3日，南京市劳动能力鉴定委员会认定王爱琴致残程度为十级。一审法院根据《工伤保险条例》及2015年6月1日施行的《江苏省实施办法》的规定，结合王爱琴的伤残等级，判决盛世公司支付王爱琴一次性伤残补助金22694元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医疗费26642.4元、住院伙食补助费340元、停工留薪期工资1279元、护理费1445元，符合法律规定，本院予以维持。综上，盛世公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判长 刘 干审判员 王晓燕审判员 王 熠二〇二〇年六月三日书记员 顾 欢