内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内25民再13号 上诉人（原审原告）：内蒙古广厦房地产开发有限责任公司锡林郭勒盟分公司。 法定代表人：张某1。 委托诉讼代理人：张某2，内蒙古理想律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：白某，住内蒙古自治区锡林郭勒盟锡林浩特市。 委托诉讼代理人：孙某，内蒙古西蒙律师事务所律师。 上诉人内蒙古广厦房地产开发有限责任公司锡林郭勒盟分公司（以下简称广厦公司）与被上诉人白某劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区锡林浩特市人民法院（2018）内2502民再7号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月16日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人广厦公司的委托诉讼代理人张某2，被上诉人白某及其委托诉讼代理人孙某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 广厦公司上诉请求：一、撤销内蒙古自治区锡林浩特市人民法院(2018)内2502民再7号民事判决，依法改判。二、本案诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一、一审法院认定双方存在劳动关系是错误的。上诉人与范文系合作开发尚都国贸房地产项目的合作人，范文为锡盟鼎盛置业有限公司董事长，范文与上诉人签订了《合作协议》，被上诉人白某为范文鼎盛置业公司的工作人员，由范文派往合作项目计划经营部工作任部长一职，并非上诉人聘用的。工资表中虽有范文、白某，但范文是合作人，白某是范文派遣过来是客观事实，并非上诉人公司职工。上诉人提供的会议纪要、第一号通知、给白某的2015年2月15日出具的转账支票84000元上明确注明“劳务费”，能够证明双方属于劳务关系。二、上诉人不应支付被上诉人经济赔偿金。双方不存在劳动关系，不适用劳动法。退一步讲，即使有劳动关系，上诉人与范文合作的房地产项目已经完成，范文提出了退伙清算，被上诉人不上班自行离职，并同意进行工作交接。所以上诉人不应支付其经济赔偿金，上诉人向白某支付的拖欠工资部分计算有误。 白某辩称，原审判决对社保费用没有维持劳动仲裁的裁定内容有异议，其他判决结果，符合法律规定，应当维持一审判决，驳回上诉人的再审上诉。 广厦公司向一审法院起诉请求：撤销锡林郭勒盟劳动争议仲裁委员会锡劳人仲（2016）185号仲裁裁决书第一、第二项裁决，依法判决驳回白某的原仲裁请求。诉讼中增加要求判决白某承担工资税费63720元和其他个人所得税。 一审法院原审认定事实：锡林郭勒盟劳动争议仲裁委员会于2017年2月17日向广厦公司送达了仲裁裁决书。诉讼费票据显示2017年3月7日交纳诉讼费。法院立案后，广厦公司于2017年9月8日申请撤诉，该院裁定准许撤诉。广厦公司就本案又提起诉讼。一审法院原审认为，没有证据证明广厦公司在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，应当依法驳回诉讼请求。诉讼过程中增加要求判决白某承担工资税费63720元和其他个人所得税的请求，属独立的争议，不应当合并审理。综上所述，广厦公司没有在法定期限内提起诉讼。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，判决：驳回内蒙古广厦房地产开发有限公司锡林郭勒盟分公司的诉讼请求。 判决生效后，一审法院于2018年9月4日作出（2018）内2502民监5号民事裁定：决定对本案进行再审。 广厦公司再审诉讼请求与原审时一致，在再审过程中，经示明，变更诉讼请求为：1.起诉状第一项变更为，判决双方不存在劳动关系，不应支付白某经济补偿金；2.判决驳回白某请求支付社会保险金的请求。 一审法院再审认定事实：双方无争议证据：工资表、2016年3月份工资发放表、仲裁裁决书以及广厦公司应当向白某支付拖欠的工资，予以确认，并予采信；证明：白某自2010年在原告处领取工资，自2011年起年薪12万元。对双方提交（2011）锡字第一号会议纪要的通知和会议纪要，由于均为复印件，双方亦不认可，且第二页第八条内容不一致，该院不予采信；对广厦公司提交的《合作开发房地产合同》，其证明理由，该院不予采信；对广厦公司提交的2011年1月至2015年12月代扣代缴白某部分税款的证据，该院予以采信；双方提交的其他证据与本案无关联性，该院不予采信。根据以上证据，证明案件事实如下：白某于2010年1月在广厦公司工作。自2011年1月1日起任经营部部长至2016年3月，年薪12万元，双方未签订书面劳动合同。此期间，广厦公司未给白某缴纳社会保险费。2016年3月，因工作辞退，双方发生争议，白某向锡林郭勒盟劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.请求支付拖欠2015年1—12月、2016年1—3月工资36000元；2.请求工作期间（2010年—2016年）公司应给个人缴纳的养老、医疗保险；3.经济赔偿金：2010年—2016年每年补偿一个月的双倍工资，合计6年×2个月=12个月的工资×10000元/月=120000元；4.请求支付代通知金1个月工资。锡林郭勒盟劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月15日作出锡劳人仲字（2016）185号仲裁裁决书：1.根据《劳动法》第七十二条、《社会保险法》第四条、第五十八条规定，被申请人补缴申请人自2010年1月至2016年3月的社会保险费；2.根据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条规定，被申请人依法支付申请人赔偿金，数额为拾贰万（120000.00）元整；3.根据《劳动合同法》第三十条规定，被申请人应当支付拖欠申请人的工资，数额为叁万陆千（36000.00）元整。2017年2月17日向广厦公司送达了锡劳人仲字（2016）185号仲裁裁决书。广厦公司不服，于2017年3月2日向该院递交了起诉状，该院为其开具了《诉讼费缴纳通知书》，广厦公司于2017年3月7日交纳了诉讼费，于2017年9月8日申请撤诉，该院作出（2017）内2502民初2129号民事裁定书，准许其撤诉。广厦公司又于2017年10月16日重新提起诉讼。该院于2018年1月10日以广厦公司未在仲裁裁决书送达后15日内起诉为由，作出（2017）内2502民初4288号民事判决书，驳回其诉讼请求。判决书送达后，双方均未上诉。广厦公司于2018年1月29日以其起诉并未超过起诉时效期限为由，向该院递交了书面情况反映材料。经核实，于2018年9月4日作出（2018）内2502民监5号民事裁定书，决定对本案进行再审。 一审法院再审认为，本案争议的焦点：一、广厦公司的起诉期限是否超期。二、双方之间是否存在劳动关系。一、经核实，广厦公司在法定期限内向法院递交了起诉状，亦在规定的时间内缴纳了诉讼费，符合在法定期限内提起诉讼的法律规定。原一审以没有在法定期限内起诉，作出驳回诉讼请求的判决，不正确，应予纠正。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。根据本案当事人双方提供和认可的证据工资表，白某在2010年1月已经在广厦公司上班并领取工资。广厦公司提交的证据与合作人范文《合作开发房地产合同》，落款时间2013年9月29日，内容并无其合作人范文雇佣白某派遣至广厦公司的表述。其诉称白某系受雇于合作人范文，只由其代付工资的理由，无证据证明，该院不予支持。三、广厦公司未依法解除与白某之间的劳动关系，违反了《劳动合同法》第四十八条及第八十七条规定，应当依法向白某支付双倍的赔偿金，计一年支付一个月的工资10000元，被告在原告公司工作共六年（2011年1月至2015年12月），计60000元×2（双倍）合计120000元的事实，该院予以确认；四、广厦公司拖欠白某2015年1月至2016年3月（2015年1月至2016年2月，每月拖欠2000元；2016年3月拖欠8000元）合计36000元的工资的事实清楚，该院予以确认；五、根据《个人所得税法》规定，广厦公司自2011年1月至2015年12月期间代扣代缴白某部分个人所得税计10561.25元的事实，该院予以确认。广厦公司主张应当代扣代缴白某2011年1月至2016年3月不足部分的个人所得税税款的诉求，该法院予以支持。白某的辩解无证据证明，该院不予采信。六、根据《社会保险法》的规定，社会保险费的收缴属于行政法调整的范围，应该由行政机关依照职权行使监督职责，不属于民法调整范围，对此诉求该院不予支持。判决如下：一、撤销锡林浩特市人民法院（2017）内2502民初4288号民事判决书；二、内蒙古广厦房地产开发有限责任公司锡林郭勒盟分公司与白某存在劳动关系；三、内蒙古广厦房地产开发有限责任公司锡林郭勒盟分公司向白某支付赔偿金120000.00元；四、内蒙古广厦房地产开发有限责任公司锡林郭勒盟分公司向白某支付拖欠的工资36000.00元；五、在上述款项中，广厦公司扣除应当由白某缴纳的2011年1月至2016年3月不足部分的个人所得税外（自2011年1月起年薪120000元计算，已经扣缴10561.25元），其余款项，广厦公司于判决生效后十日内付清；六、驳回内蒙古广厦房地产开发有限责任公司锡林郭勒盟分公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审案件受理费10元，由内蒙古广厦房地产开发有限责任公司锡林郭勒盟分公司负担。 本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审法院再审查明的事实一致,对一审再审查明的事实予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：一、双方当事人之间是否存在劳动关系。二、上诉人广厦公司是否应向被上诉人白某支付赔偿金。关于争议焦点一，劳动关系是劳动者向用人单位提供劳动并接受其管理，用人单位向劳动者支付劳动报酬所建立的权利义务关系。从本案查明的案件事实来看，被上诉人白某于2010年1月起在上诉人广厦公司工作并领取工资，符合劳动关系的基本特征。上诉人广厦公司提交的《合作开发房地产合同》落款日期为2013年9月29日，晚于被上诉人白某在广厦公司上班时间，其内容亦无范文派遣被上诉人白某至上诉人广厦公司工作的表述。上诉人广厦公司诉称双方属于劳务关系，但提供的证据不足以证明其主张，对该主张本院不予支持。综上，双方当事人存在劳动关系。关于争议焦点二，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明其事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人广厦公司称被上诉人白某系自行离职不应支付赔偿金，但因其未提供相应证据证明，对该主张本院不予采纳。上诉人广厦公司非经法定事由解除与被上诉人白某之间的劳动关系，违反了《劳动合同法》第四十八条及第八十七条规定，应当依法向被上诉人白某支付双倍的赔偿金。 综上所述，内蒙古广厦房地产开发有限责任公司锡林郭勒盟分公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由内蒙古广厦房地产开发有限责任公司锡林郭勒盟分公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 特日格勒 审判员 张 宜 婧 审判员 青格勒花 二〇二〇年六月二日 书记员 赵  龙 附：本判决适用的相关法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。