天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0101民初2487号原告：王珩，男，1985年10月17日出生，汉族，住天津市河东区。被告：天津市和平区荣喜堂餐厅，经营场所天津市和平区小白楼街和平路263号天河城B1层B118号商铺。经营者：高程，经理。委托诉讼代理人：宋月超，男，该单位店长。原告王珩与被告天津市和平区荣喜堂餐厅劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王珩、被告天津市和平区荣喜堂餐厅的委托诉讼代理人宋月超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王珩向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年12月21日至2020年1月5日工资差额3300元；2.被告支付原告2019年12月21日至2020年1月5日加班费1540元；3.本案诉讼费用由原告自愿负担。诉讼过程中，王珩变更第一项诉讼请求为：1.被告支付原告2019年12月21日至2020年1月5日工资差额2133.92元；变更第二项诉讼请求为：2.被告支付原告2019年12月21日至2020年1月5日加班费差额1063.59元。事实和理由：原告自2019年12月21日入职，2020年1月5日被辞退，被告拖欠原告工资2133.92元，加班费1063.59元，故原告诉至法院。天津市和平区荣喜堂餐厅辩称，不同意原告的全部诉讼请求。原告于2019年12月21日入职被告处，任制作蛋糕操作工，在原告入职之初，被告告知原告按照每天8小时，每天100元的日工资标准向原告支付，超出8小时的加班，按照第一小时16元，第二小时及以上每小时18元的标准支付加班费，从2020年1月1日起按照每天130元的工资标准计算。原告要求做临时工，于2020年1月7日离职，所以双方达成一致。但是在1月5日当天，因为原告制作蛋糕失误，与被告发生争议，于当天离职。被告已经足额支付了原告的工资和加班费，不欠原告任何款项。本院经审理认定事实如下：对于双方当事人没有争议的双方未签订劳动合同，原告于2019年12月21日入职被告处工作，于2020年1月5日离职，实行标准工时；原告2019年12月出勤11日，每日加班2小时，2020年1月出勤5日，每日加班2小时；被告于2020年1月6日向原告支付了2019年12月工作11日的工资1056元，当月每日加班2小时，支付加班费374元，2020年1月工作5日的工资650元，当月每日加班2小时，加班费206元，共计向原告支付2286元的事实，本院予以确认。对于原告在被告处的工作岗位问题。依据原告提交的被告发布的载明：“糕点师/学徒工5500-7500元/月同行平均薪资4733元/月”等内容的招聘网站电脑截屏，以及原、被告双方无异议的原告持有国家认定的西点面点师证的事实，虽然被告提交了被告单位存在糕点操作工岗位的招聘网站电脑截屏，但原告以该证据没有发布时间不能证明是在原告入职被告前的发布招聘广告为由，否认了该证据真实性。结合上述证据和查明的事实，在原告已提交相关证据，而被告未能提供证实其主张的相关证据的情况下，应当认定原告在被告处从事糕点师岗位。对于原告在被告处工作的月工资标准的事实。在双方未签订劳动合同，原告提交了每月5500元工资的招聘广告的情况下，虽然被告提出双方口头约定被告2019年12月每日工资100元、2020年1月每日工资130元的工资标准的主张，但其未能提交相关证据予以证实，亦未能提交与原告相同岗位人员薪资标准的相关证据。因此，仅凭被告口述，在原告予以否认的情况下对于被告的该项主张，本院不予认定，应当确认原告每月工资标准为5500元的事实。据此，原告日工资应为252.87元，小时工资应为31.6元。经查，2019年12月21日至2020年12月31日期间，工作日为7日，休息日为4日；2020年1月1日至2020年1月5日期间，工作日为2日，休息日为2日，法定节日为1日。2020年1月7日，原告向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2020年1月13日作出津和劳人仲不字〔2020〕第25号不予受理通知书，决定不予受理。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条的规定，及本院查明的上述事实，被告理应按照5500元的月工资标准向原告及时足额支付工资。原、被告均对于原告于2019年12月工作11日，每日加班2小时，2020年1月工作5日，每日加班2小时的事实无异议。被告应向原告支付上述期间工资为：2019年12月工资252.87元（日工资）×7日=1770.09元；2020年1月工资252.87元（日工资）×2日=505.74元，共计2275.83元；扣减被告已支付上述期间工资1706元（2019年12月已付工资1056元+2020年1月已付工资650元），被告尚未向原告支付上述期间的工资569.83元。据此，被告应向原告支付2019年12月21日至2020年1月5日工资差额569.83元。根据相关法律规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告应向原告支付上述期间加班费为：2019年12月延时加班费31.6元（小时工资）×7日×2小时×1.5=663.6元；2019年12月休息日加班费252.87元（日工资）×4日×2=2022.96元；2020年1月延时加班费31.6元（小时工资）×2日×2小时×1.5=189.6元；2020年1月休息日加班费252.87元（日工资）×2日×2=1011.48元；2020年1月法定节假日加班费252.87元（日工资）×1日×3=758.61元，共计4646.25元；扣减被告已支付上述期间加班费580元（2019年12月已付加班费374元+2020年1月已付加班费206元），被告尚未向原告支付上述期间的加班费4066.25元。鉴于原告仅向被告主张加班费差额1063.59元，系原告对其权利的自行处分，对于原告要求被告支付2019年12月21日至2020年1月5日加班费差额1063.59元的诉讼请求，本院应予照准。对于被告提出已足额向支付原告支付工资和加班费，不欠原告任何款项的抗辩意见，没有事实和法律依据，本院不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十条第一款、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告天津市和平区荣喜堂餐厅应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王珩支付自2019年12月21日起至2020年1月5日止的工资差额569.83元；二、被告天津市和平区荣喜堂餐厅应于本判决发生法律效力之日起十日内向原告王珩支付自2019年12月21日起至2020年1月5日止的加班费差额1063.59元；三、驳回原告王珩的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王珩负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员 左 超二〇二〇年六月十一日书记员 魏雅楠附：本裁判文书所依据的法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。