河北省保定高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0691民初120号 原告：高雪姣，女，1989年4月4日出生，汉族，住保定市高新区。 委托诉讼代理人：杨浩宸，系原告丈夫。 被告：河北绿盾征信有限公司，住所地保定市锦绣街658号北侧四楼，统一社会信用代码：9113060509112485X2。 法定代表人：郭晓喆，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：周伟静，河北佳篷律师事务所律师。 原告高雪姣与被告河北绿盾征信有限公司（以下简称：绿盾公司）劳动争议一案，本院于2020年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告高雪姣委托诉讼代理人杨浩宸、被告绿盾公司委托诉讼代理人周伟静到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 高雪姣向本院提出诉讼请求：1、支付2018年12月至2019年7月“三期”工资14700元及未支付的业务提成10000元、入职两月多未签订劳动合同双倍工资8400元、竞业限制经济补偿金39600元和违法约定及履行的试用期赔偿金16800元、多出试用期与正常月工资差700元共计90200元。2、补发少发、加班及扣发工资21433.8元，单位在收到原告生育津贴发放后的3日内转付原告。3、退还单位让原告承担不应承担的社会保险费2066.76元及补缴5个月实习期未缴纳的社保及未缴纳的公积金。4、请求恢复劳动关系，继续履行劳动合同并补发及补办违法解除之日至劳动关系恢复之日的工资、五险一金及福利损失。5、依法赔付2019年4月30日至签订合同之日期间，应签订而未签订合同的双倍工资。6、诉讼费被告承担。事实和理由：原告于2018年3月入职被告单位，5月与被告签订《劳动合同》，合同为期1年（2018年5月1日至2019年4月30日）。但用人单位在2019年5月28日单方向原告发出解除劳动合同，解除合同已经超过原合同约定日期，虽未续签订劳动合同，依法应当视为合同延续，且期间一直与单位保持联系（微信等为证，在5月23日也明确孩子需要去医院请假的合理理由。）其在妇女三期解除行为，违反劳动合同法等规定。另外，单位在原告“三期”中的工资没有发放，在被告出示《解除合同》要求离职时，原告要求被告将工作期间的业务提成支付就可以离职，而被告不仅不履行承诺的支付业务提成，而且违法强迫原告在“三期”中辞职。用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的二倍作为赔偿金，按劳动者在本单位工作的15个月，单位应依法支付违法解除合同赔偿金8400元，经济补偿金4200元、代通知金2100元，解除劳动合同并依法正常办理相应手续。另根据《劳动合同法》相关规定，高雪姣试用期有2个月未写入《合同》。5个月实习且已履行，这超过法律规定4个月，依法应支付超过法律规定试用期赔偿金。工作期间月出勤26天，依照《劳动合同》第八条加班和延长工作时间，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬，孕检作为病事假扣发、少发的工资属于未足额发放工资应予以补发。此外，根据《职工带薪休假条例》规定，职工累计工作已满一年不满十年的，年休假为5天，已满10年不满20年的，年休假为10天，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付休假工资报酬。 绿盾公司辩称，一、绿盾公司与高雪姣2018年5月1日签订书面劳动合同，为其缴纳了社会保险，且一直实行的是每周工作5天，每天工作8小时的法定工作时间。绿盾公司没有让员工加过班，不应支付加班费。二、高雪姣因个人原因不能在产假结束后按时返回工作岗位，双方已经于2019年5月21日合意解除了劳动合同。高雪姣与绿盾公司发生劳动争议的原因是，双方合意解除劳动合同后，高雪姣一直以看孩子没有时间和没有依据的业务提成要求为由拒不来公司办理离职手续，绿盾公司在2019年5月29日依法为其出具了劳动合同解除通知。因此高雪姣主张继续履行劳动合同没有事实依据，且根据规定妇女产假期间自动延续劳动合同的期限是哺乳期一年之内，现高雪姣自2019年1月孩子出生至今2020年4月7日已经一年零三个月，早已超过法定延续的劳动期限。三、高雪姣主张的未签订劳动合同双倍工资、代通知金、竞业限制经济补偿金、年假工资等，没有事实和法律依据，也未经仲裁前置程序，依法应予驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院依法组织当事人进行了证据交换和质证。 对双方有争议的证据和事实，本院认定如下： 1、对双方提交的劳动合同一份，高雪姣认为双方于2018年5月3日签订合同，合同第一项期限为1年（2018年5月1日至2019年4月30日），但试用期为3个月属于违法约定，应按已经履行的超过法定试用期的期间支付赔偿金。再叠加双方都认可的2018年3月1日入职，应支付4个月试用期赔偿金。另外，3月入职，5月签订合同，合同签订超过法定签订合同2个月有余，公司应支付2个月的双倍工资。绿盾公司认为，对劳动合同的真实性认可，但认为该合同约定的合同期限为一年，试用期为三个月，故对高雪姣主张的证明目的不认可。经审查认为，双方对劳动合同的真实性均无异议，双方均认可高雪姣2018年3月入职，其实习期实际执行应为5个月。 2、对高雪姣提交的解除劳动合同通知书欲证明：公司方单方解除不合法，没有满足法定条件、违反“三期”法律规定，也没有遵守法定程序，更没有合法有效的《规章制度》依据，完全属于违法解除劳动合同。绿盾公司认为解除劳动合同通知书是因为高雪姣与公司达成合意解除劳动合同之后，始终拖延办理离职手续，也没有在2019年5月23日产假结束后，按期返回工作岗位。该通知书一方面是基于双方达成的合意解除劳动合同事实，依据劳动合同法第五十条的规定，依法向高雪姣出具的解除劳动合同证明。另一方面是因为高雪姣需要照顾孩子的实际情况以及不按期返回工作岗位的事实，高雪姣以事实行动表明，不再履行双方的劳动合同，单位具有了单方解除劳动合同的权利。经审查认为，双方对该通知书真实性无异议，关于是否系违法解除劳动合同，将在本院认为部分结合其他证据综合论述。 3、对高雪姣提交的保定国家高新区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决书，欲证明仲裁裁决认定和支持其部分主张。绿盾公司认为该裁决书未生效，不能证明高雪姣的证明目的。经审查认为，在仲裁委员会作出该裁决书后，高雪姣向法院提起诉讼，本院对该裁决书不再予以评判。 4、对高雪姣提交的微信截图，欲证明高雪姣与公司管理人员沟通，公司高管承认高新认定通过的企业有3家，剩余7家正在认定过程中，应当一次支付员工业务提成工资10000元；工作时间是按照26天来计算的。绿盾公司认为其公司的主要业务为征信认定业务，服务一家高新企业的认定过程需要一到两年，而高雪姣在公司工作了八个月，休产假休息了六个月，不能完整服务一家公司，因此没有业务提成。 5、对高雪姣提交的高新业务会议纪要（仲裁获取），欲证明高新业务的存在及提成依据。绿盾公司对高新业务会议纪要的真实性认可，但不认可其证明目的，会议纪要的内容明确了业务提成办法及时间，是指员工在职在岗且佣金在客户汇款日的次日才支付给员工。而高雪姣主张的业务提成既属于已经离职员工且相关佣金尚未到达公司账户，该佣金是否会到达公司账户有不确定性。 6、对高雪姣提交的高新企业情况表、佣金结算表、业务提成汇总表，欲证明已完成的审报高新的企业的数量及缴费情况，并已经跟客户核实，客户与公司已经签订了合同并向公司支付了款项，绿盾公司应向高雪姣支付相应工作的提成及奖励。绿盾公司认为高新企业业务表是2018年9月的历史数据与高雪姣主张的没有关联性。 7、对高雪姣提交的个人完税证明，欲证明2018年6月、12月交税分别为22.16元、25.25元，说明高雪姣收入存在高新业务提成。绿盾公司不认可其证明目的。 对以上四组证据，经审查认为，绿盾公司员工办理高新业务确有提成，但上述证据不足以证实高雪姣确实完成了相应的高新业务数量，对每月工作26天的事实，本院予以认定。 8、对高雪姣提交的2019年1月至5月的个人社保缴费凭证，欲证明在产假期间，单位不仅没有发放工资，而是让员工把资金打入公司再进行缴纳，依法应退还由高雪姣垫付的社会保险费2066.76元。绿盾公司认为2019年1月至5月的个人社保缴费凭证，根据社会保险法第十二条，缴纳社会保险时，个人部分应由个人承担，公司并未违法。 9、对高雪姣提交的中行及浦发银行的流水收入，欲印证3月入职，且为实习期，但未写入合同，并印证实习期5个月超过法律规定。绿盾公司认为应以离职前近十二个月的平均工资计算。经审查认为，本院对高雪姣2018年3月入职予以认定，但其月工资应以平均工资计算。 10、对绿盾公司提交的保定市生育津贴结算单，欲证明绿盾公司为高雪姣缴纳了社会保险，待双方劳动争议终止后，同意向其转付生育津贴。高雪姣认为不能证明绿盾公司的证明目的，不具有合法性及真实性。经审查认为，该结算单能够证实高雪姣生育津贴的数额为16805.93元，本院予以认定。 11、对绿盾公司提交的2019年5月9日和21日微信聊天记录，是公司领导与原告的聊天记录，内容是公司在原告产假即将结束且双方签订的劳动合同也已经到期之际，询问原告是否续期劳动合同。原告明确答复因为需要照顾孩子，无法返回工作岗位，提议解除劳动合同，公司同意并通知其来办理离职手续，欲证明双方已于2019年5月21日达成一致解除劳动合同，是否办理离职手续，不是解除劳动合同的必要条件，因此双方的劳动合同已于2019年5月21日解除。高雪姣认为该微信截图不完整，相关内容的语气是在协商不是最后确定。 12、对绿盾公司提交的2019年5月28日绿盾公司出具的解除劳动合同通知书，欲证明双方协商解除劳动合同后，高雪姣拖延办理离职手续，以及其需要照顾孩子的实际情况不按期返回工作岗位的事实，说明高雪姣以实际行动表明不再履行双方的劳动合同，单位具有单方解除劳动合同的权利。高雪姣认为合同约定的时间为2018年5月1日到2019年4月30日，而解除合同是2019年5月28日，绿盾公司属于单方非法解除。 13、对绿盾公司提交的公司2018年5月至2018年12月全体员工考勤表、公司每月统计一次全体员工的指纹考勤的考勤记录、高雪姣个人考勤记录，记录显示高雪姣周一至周五工作五天，周六、周日放假的事实，每张统计表上都有签名和签字日期，绿盾公司不应支付加班费。高雪姣对公司2018年5月至2018年12月全体员工考勤表不认可，不具有真实性及合法性，从考勤表上看并非是高雪姣本人签字，同时这个考勤栏的签字只有部分员工签字，证据上也有涂改，月份不完整。考勤机单位可以篡改数据，且和仲裁期间单位提交的工资发放明细、考勤等无法吻合。 对以上三组证据，经审查认为，双方对微信聊天记录、解除劳动合同书真实性无异议，对于其证明目的，在本院认为部分综合论述。对于考勤机相关记录及考核表，因考勤机数据系电子数据，数据的真实性、完整性未经认证，本院不予以认定，对于考勤表系绿盾公司制作，只有部分签字，且与其工资表内容相矛盾，本院不予认定。 本院根据当事人的陈述和本院认定的证据，认定本案事实如下：高雪姣于2018年3月入职绿盾公司处，2018年5月高雪姣与绿盾公司签订了《劳动合同》，合同的起止日期为2018年5月1日至2019年4月30日，合同规定了前3个月为试用期。高雪姣的月基本工资为1800元，试用期月工资为1800元，转正后月工资为2100元。高雪姣于2018年12月开始休产假，产假到期后高雪姣没有到单位工作。绿盾公司于2019年5月28日向高雪姣发出了《解除劳动合同通知书》，以高雪姣违反了单位规章制度为由解除了与高雪姣之间的劳动合同关系，绿盾公司没有向本院提交单位规章制度公示或告知高雪姣的相关证据。绿盾公司为高雪姣缴纳了生育保险。高雪姣休产假期间绿盾公司未支付高雪姣产假工资。 本院认为，2018年3月高雪姣入职绿盾公司处，5月绿盾公司与高雪姣签订了《劳动合同》，合同起止日期为2018年5月1日至2019年4月30日，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过两个月，而该合同规定了合同期内前3个月为试用期，即其实际执行的试用期为5个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，绿盾公司应支付高雪姣超过法定试用期赔偿金6300元。绿盾公司于2019年5月28日向高雪姣发出了《解除劳动合同通知书》，以高雪姣违反单位规章制度为由解除了与高雪姣的劳动合同关系，但绿盾公司未向本院提交其规章制度公示或告知高雪姣的相关证据，故绿盾公司以高雪姣违反公司规章制度为由与高雪姣解除劳动合同关系不当，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定，绿盾公司应当支付高雪姣违法解除劳动合同的赔偿金6300元。高雪姣请求本院判决绿盾公司支付其经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，本院不予支持。2019年5月28日双方劳动合同关系解除，高雪姣在绿盾公司处工作期间生育并休产假，绿盾公司为高雪姣缴纳了生育保险，根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，高雪姣的生育津贴应由生育保险基金支付。绿盾公司应在办结后转付给高雪姣。高雪姣请求绿盾公司支付在职期间加班费，根据高雪姣提供的工资表中体现高雪姣存在加班事实，高雪姣在入职至其休假之前共加班46.53天【（26天-20.83天）×9月】，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，绿盾公司应支付高雪姣加班费4492.55元【2100元÷21.75天×46.53天】。高雪姣请求绿盾公司支付业务提成和扣发工资，其提供的相关证据不足以支持其主张，本院不予支持。高雪姣要求绿盾公司退还垫付的社会保险费2066.76元并给高雪姣缴纳社会保险至合法解除，不属于法院受理范围的请求，依法应予驳回。高雪姣提交部分证据，要求绿盾公司支付未签订劳动合同双倍工资、代通知金、竞业限制经济补偿金、年假工资及恢复劳动关系等诉求，相互矛盾，且未经仲裁前置程序，本院依法予以驳回。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第三十一条、第四十七条、第八十三条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、自本判决书发生法律效力之日起十日内，河北绿盾征信有限公司向高雪姣支付超过法定试用期赔偿金6300元； 二、自本判决书发生法律效力之日起十日内，河北绿盾征信有限公司向高雪姣支付违法解除劳动合同赔偿金6300元； 三、高雪姣的生育津贴16805.93元由河北绿盾征信有限公司于本判决生效后十日内转付给高雪姣； 四、自本判决书发生法律效力之日起十日内，河北绿盾征信有限公司向高雪姣支付加班费4492.55元； 五、自本判决书发生法律效力之日起十日内，河北绿盾征信有限公司为高雪姣办理档案保险转移手续； 六、驳回高雪姣的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由高雪姣负担2元，由河北绿盾征信有限公司负担3元。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省保定市中级人民法院。 在递交上诉状后七日内，按照不服本判决部分的上诉请求数额交纳二审案件受理费，逾期未交纳二审案件受理费的，视为放弃上诉权，按自动撤回上诉处理。 二审案件受理费直接向河北省保定市中级人民法院交纳，收款人：河北省保定市中级人民法院，开户银行：中国银行保定西城支行，开户账号：10×××07。当事人交纳二审案件受理费后，请在银行转账凭证原件上注明各方当事人姓名、名称、一审裁判文书案号，并将该银行转账凭证原件递交我院案件承办人员或书记员，由当事人自行复印、保存银行转账凭证复印件。 审判员  郭宏伟 二〇二〇年六月二日 书记员  刘焕宇