云南省彝良县人民法院民 事 判 决 书（2020）云0628民初529号原告:颜昌军，男，汉族，生于1986年10月29日，云南省彝良县人，住彝良县。被告：捷信消费金融有限公司,住所地：天津经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-C区C1座26-27层，统一社会信用代码：91120116636067462H。法定代表人：RomanWojdyla，董事。委托诉讼代理人：于欣，女，生于1984年8月29日，汉族，河北省丰润县人，系捷信消费金融有限公司法律与合规部正式员工，住天津市和平区，委托权限：特别授权。原告颜昌军与被告捷信消费金融有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月9日立案后，被告捷信消费金融有限公司（以下简称：捷信公司）于2020年3月18日向本院提出管辖权异议申请，原告颜昌军针对被告申请进行了答辩，本院经审查后做出（2020）云0628民初529号之一民事裁定书驳回被告的管辖权异议申请，被告在法定期限内未上诉。本院依法适用简易程序于2020年5月18日公开开庭进行了审理。原告颜昌军到庭参加诉讼，被告捷信公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告颜昌军向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告因违法解除劳动关系的经济赔偿金20292.00元（在职时长34个月，劳动关系终止前十二个月月均工资为3382.9元，12个月平均工资3382.90元×3个月补偿金×2倍支付）；2.被告缴纳原告在职期间的社会保险；3.本案诉讼费被告承担。事实及理由：原告于2016年3月1日进入捷信公司，担任销售员职务，工作地点为昭通市彝良县，劳动合同期限为三年，时间自2016年3月1日起至2019年2月28日止。2018年11月28日，捷信公司的彝良区域直属领导游华义告知原告HomerID被冻结，原告被已开除。理由为：“调查发现违规：销售不当处理客户信息。”出具了一份《员工纪律处分通知书》，编号：201811280311。该《员工纪律处分通知书》所指的违规，没有标注违反规章制度的具体条款，缺乏真实性及法律依据，被告属于违法解除劳动关系。原告于2018年12月2日办理了工作交接手续，在职时长34个月。为了维护原告的合法权益，根据《劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《民事诉讼法》等法律法规规定，原告于2019年8月21日，向彝良县劳动人事争议仲裁委员会递交诉捷信公司违法解除劳动合同一案，彝良县劳动人事争议仲裁委员会收到原告的仲裁申请后。5日内未作出受理决定，现特向人民法院提起诉讼，恳请依法支持原告的诉讼请求。被告捷信公司辩称，1.原告于2018年12月10日由于个人原因，自愿向被告提出辞职，不符合《劳动合同法》第四十八条规定的用人单位应支付经济赔偿金的情形，第一项诉讼请求应该驳回。2.被告已经依法为原告缴纳了其在职期间的社会保险。综上，恳请法庭查明事实，依法裁判驳回原告的全部诉讼请求。原告颜昌军为证明其主张的事实，向本院提交下列证据：1.原告身份证复印件，拟证明原告是适格主体；2.捷信公司企业信用信息公示报告复印件，拟证明被告是适格主体；3.个人信息登记复印件，拟证明原告与被告建立劳动关系；4.《劳动合同》复印件，拟证明原告与被告建立劳动关系、合同期限、工作内容；5.云南省彝良县劳动人事争议仲裁委员会送达回证原件；6．彝良县劳动人事争议案件申诉材料收据原件，证据5.6均拟证明原告到云南省彝良县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁的事实；7.捷信公司贷款审核意见原件、彝良县摩帆摩托车行出具的单位证明原件、彝良县摩帆摩托车行营业执照复印件各一份，拟证明原告工作地点为彝良县的事实；8.解除劳动关系之前12个月工资明细，拟证明原告的工资及诉讼请求经济赔偿的计算依据；9.中国建设银行股份有限公司昭通昭阳支公司个人活期明细信息，证明原告入职至离职期间的工资及在解除劳动关系之前12个月的工资，请求经济赔偿的计算依据；10.员工纪律处分通知书复印件，拟证明原告被违法解除劳动关系的事实；11.工作上班打卡记录照片，拟证明原告在彝良县区域上班的事实；12.上班晨会与同事合影照片，拟证明原告在彝良区域上班的事实。被告向本院提交书面质证意见认为，对证据1、2、3、4、5、6、9无异议，对证据7的真实性、关联性、合法性均不予认可，原告的实际工作地点并不是彝良；证据8有异议，不认可，系原告单方面制作；对证据10有异议，对其真实性、合法性、关联性均不予认可，因为是空白的内容，未加盖被告的公章，也无人员签字，无法证明是被告与原告解除劳动关系的情况；对证据11、12有异议，对真实性、关联性、合法性均不予认可。被告捷信公司为证明自己的抗辩主张，向本院提交了下列证据：13.《劳动合同》复印件一份，证明根据《劳动合同》题头可知，捷信公司住所地为“天津市经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-CC1座27、26层”，根据合同第二项可知，颜昌军的工作地点为昭通，并未明确到具体区县；14.个人信息登记表复印件一份，证明颜昌军“可考虑工作地点：鲁甸”可知，颜昌军劳动合同履行地也并非在昭通市彝良县；15.网页截屏（天津经济技术开发区管理委员会政务服务平台）、《写字楼租赁合同》（二〇一四年）、《写字楼租赁合同》（二〇一八年）、《营业执照》复印件各一份，证明捷信公司住所地为“天津市经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-CC1座27、26层”，捷信公司与天津泰达发展有限公司签订租赁协议，承租物业包括“天津市经济技术开发区第一大街79号泰达MSD-CC1座27、26层”，截止2019年7月，捷信公司在津9年累计纳税额74亿元，而且天津开发区2018年度百强企业名单，捷信公司位居第三名，可知捷信公司在天津开发区实际经营；16.自辞申请、员工离职交接清单，证明原告由于个人原因，向被告提出辞职申请；17.代缴证明，证明被告已依法为原告缴纳社会保险。经庭审质证，原告认为证据13、14是其书写，证据16上的签名不是其书写的。自辞申请由于是复印件没有原件核对，不是原告的意思，签字与手印不是原告本人的，请求法庭核实，对员工离职交接清单原告予以认可，是本人的真实意思，该证据体现出被告与原告已经办理完交接手续；对证据17该公司并未缴纳原告在职期间的社会保险，该证据为孤证，根据代缴证明显示其委托云南高创人才服务有限公司昭通分公司，被告未提供该公司的信息及证明其是否有权限缴纳。所以与本案没有关联性，请法庭核实。本院认为，原、被告对证据1、2、3、4、5、6、9、13、14无异议，本院予以采信，证据1、2与证据15相互能证明原被告的身份信息，证据3、4与证据13、14相互印证能证明被告于2016年3月9日入职与被告签订了《劳动合同》，约定合同期限从2016年3月9日起至2019年3月31日止；证据5、6能证明原告向彝良县劳动人事争议仲裁委员会提起过仲裁；证据7、11、12相互印证，能证明原告的工作地点在彝良县；证据8系原告单方面制作，不予采信；证据9能证明被告停发原告工资时间及停发工资前12个月的工资情况；证据10被告不予认可，无法核实真实性，不予采信；证据16中的自辞申请系复印件，无原件核对，且原告不予认可，无法确认真实性，不予采信。其中离职交接清单双方无异议，予以采信；原告无相反证据否认证据17的养老、医疗、公积金账号非本人所有，予以采信。综上所述，本院确认本案法律事实如下：原告于2016年3月9日入职与被告签订了《劳动合同》，被告公司聘用原告在Sales部门担任初级销售代表职务（级别SA），工作地点为昭通，双方同意原告工作时间为不定时工时制，约定合同期限为有固定期限即从2016年3月9日起至2019年3月31日止，被告每月最后一日发放原告当月工资。原告入职后，被告委托云南高创人才服务有限公司昭通分公司向昭通市社保局缴纳了原告社会保险。原、被告《劳动合同》签订后，原告长期固定在彝良县摩帆摩托车行从事被告公司的分期购买摩托车业务。彝良县摩帆摩托车行出具证明载明“2016年至2018年期间捷信公司安排员工颜昌军驻点在我店铺，负责店面内的摩托车分期业务办理，情况属实，给予证明。”2018年11月28日，原告工作ID被冻结无法开展工作，原告离开工作岗位。2018年12月10日原告与直接主管游华义办理《员工离职交接清单》。2018年11月30日被告单位支付原告最后一个月工资3309.02元，原告离开被告前12个月的工资分别为3309.02元、5521.49元、3326.02元、3227.42元、3100.02元、2451.92元、2082.92元、2803.02元、3324.02元、2126.02元、7076.77元、2417.02元，连续十二个月月平均工资为3397.14元。彝良县劳动人事争议仲裁委员会于2019年8月21日向原告出具了收据，载明：如本委5日后未作出受理决定，原告可向有管辖权限的人民法院提起诉讼。本院认为,原、被告签订劳动合同，成立劳动关系，双方应按照法律规定及合同约定履行权利义务。本案中,被告称系原告自动离职，所提交的原告自辞申请系复印件，且原告否认系本人书写，被告不能向本院提供充分的证据予以证明该事实。对原告提交的员工纪律处分通知书，被告予以否认，且该通知无任何签名盖章，故也不能证明原告存在违反被告单位规章制度、严重失职等事实。原告没有《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称：《劳动合同法》）第三十九条、第四十条规定的情形，被告不能充分证明原告系自动辞职，故被告在双方合同期间内擅自停止原告工作ID及停发原告工资违反法律规定。根据《劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”故原告要求被告支付违法解除劳动关系二倍赔偿金事实清楚、于法有据,本院予以支持。依照《劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，原、被告双方劳动关系存续两年半以上、不足三年,故双倍赔偿金计算为：3397.14元/月×3个月×2倍＝20382.84元，现原告起诉请求支付20292.00元系对其权利的处分，本院予以支持。关于颜昌军诉请要求被告缴纳原告在职期间的社会保险的问题。依据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”故社会保险费的征缴属法律、行政法规规定的行政机关强制缴纳的范畴，被告主张的社会保险费应当由社保经办机构强制征缴，不属于民事诉讼的受案范围，且被告已向相关社会保险机构缴纳了原告在职期间的社会保险，故对被告的该项主张本院不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、被告捷信消费金融有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告颜昌军赔偿金20292.00元；二、驳回颜昌军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元,减半收取5.00元，由原告颜昌军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。双方当事人均未上诉的，本判决自上诉期届满之日即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决确定的履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。审判员  邓瑛二〇二〇年六月十六日法官助理王孝琼书记员夏大赟