山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终4861号 上诉人(原审原告)：吴义江，男，1962年12月14日出生，汉族，住山东省莱西市。 上诉人(原审被告)：菏泽劳联人力资源服务有限公司，住所地山东省菏泽市曹县倪集街道办事处政府院内。 法定代表人：吴同美，总经理。 委托诉讼代理人：张天龙，男，系该公司员工。 委托诉讼代理人：潘惟尚，山东自力律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：希杰（青岛）饲料有限公司，住所地山东省莱西市经济开发区。 法定代表人：郑光海，总经理。 上诉人吴义江、上诉人菏泽劳联人力资源服务有限公司（以下简称菏泽劳联公司）因与被上诉人希杰（青岛）饲料有限公司（以下简称希杰公司）劳动争议纠纷一案，均不服山东省莱西市人民法院（2019）鲁0285民初4942号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 吴义江上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判希杰公司承担支付吴义江医疗费20703.59元、疾病救济费20390.4元、医疗期工资25374.72元的连带赔偿责任或发回重审；2、一、二审诉讼费用由菏泽劳联公司、希杰公司负担。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用错误，判决错误。一、吴义江于2010年11月应聘到希杰公司工作，与其建立劳动关系。一审庭审时，希杰公司提交与菏泽劳联公司签订的专业承包合同，该承包合同是菏泽劳联公司与希杰公司恶意串通签订的，以逃避法律规定的赔偿义务。二、菏泽劳联公司是专业的劳务派遣公司，菏泽劳联公司与希杰公司之间所谓的专业承包合同不成立。根据山东省人社厅关于规范劳务派遣用工若干问题的通知第八条的规定，本案双方关系及劳动关系应按劳务派遣暂行规定处理。 菏泽劳联公司未答辩。 希杰公司未答辩。 菏泽劳联公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判菏泽劳联公司无需支付吴义江医疗费20703.59元、疾病救济费20390.4元；2、一、二审诉讼费由吴义江负担。事实和理由：一、吴义江并非菏泽劳联公司员工，菏泽劳联公司不应承担相应义务。吴义江一直在希杰公司工作并接受其管理，并向希杰公司提供服务。二、一审未确认劳动关系，直接判决菏泽劳联公司承担法律责任，错误。请求依法改判。 吴义江未答辩。 希杰公司未答辩。 吴义江向一审法院提出诉讼请求：1、判令菏泽劳联公司、希杰公司承担连带赔偿责任；2、判令菏泽劳联公司、希杰公司支付吴义江医疗费20703.99元、疾病救助费20390.4元、2018年4月2日起至2018年12月18日医疗期工资25374.72元；3、诉讼费由菏泽劳联公司、希杰公司负担。 菏泽劳联公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令菏泽劳联公司无须支付吴义江医疗费20703.59元、疾病救济费20390.4元，共计41093.99元。2、判决驳回吴义江的其它仲裁、诉讼请求；3、诉讼费由吴义江、希杰公司承担。 一审法院认定事实:2010年11月，吴义江到希杰公司工作，工作岗位为装卸工，月均工资为4248元，双方未签订书面劳动合同、希杰公司未为吴义江缴纳社会保险。2015年8月25日，吴义江因患病住院治疗，2016年2月14日回希杰公司工作，2017年9月28日再次入院治疗，休病假至今。两次休病假均以口头形式向希杰饲料处物流经理周胜英请假，并无具体休假时间。2018年7月12日至16日、8月2日至6日、8月28日至31日吴义江在山东省肿瘤医院住院治疗，花费的医疗费经新农合报销后尚有20703.59元。 2012年12月1日，希杰公司与菏泽劳联公司签订专业承包合同，约定：根据工作需要，希杰公司将公司内的成品装饰、原料装卸、原料投入、成品转运、添加剂配置等工作承包给菏泽劳联公司，由菏泽劳联公司向希杰公司派遣劳动者并对劳动用工的责任进行了约定。合同期限三年，自2012年12月1日至2015年11月30日。2015年12月1日，双方续签了承包合同，合同期限自2015年12月1日至2018年11月30日。菏泽劳联公司在（2017）鲁0285民初1145、906号案件中对上述2015年12月1日签订的承包合同及履行情况予以认可。 2019年，吴义江向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求菏泽劳联公司、希杰公司支付医疗费20703.59元、2018年4月2日起每月按照4248元为基数按80%计算的病假工资63702元、疾病救济费50976元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会经审理作出西劳人仲案字[2019]第102号裁决书，裁决菏泽劳联公司支付吴义江医疗费20703.59元、疾病救济费20390.4元，驳回吴义江的其它仲裁请求。该裁决书向双方当事人送达后，吴义江、菏泽劳联公司均不服，分别向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，根据菏泽劳联公司与希杰公司签订的专业承包合同，希杰公司已经将吴义江所在的装卸搬运岗位自2012年12月起承包给菏泽劳联公司，约定由菏泽劳联公司为其缴纳保险，并且期间菏泽劳联公司为吴义江发放了部分工资、希杰公司也向菏泽劳联公司支付了承包费用，应当认定吴义江与菏泽劳联公司之间存在劳动关系，吴义江系菏泽劳联公司将其派遣至希杰公司工作，故吴义江主张的医疗费及疾病救济费应由菏泽劳联公司支付。 关于医疗费。经医疗保险机构核定，吴义江因患病所花费的医疗费用中，未缴纳保险的医疗费差额为20703.59元。故菏泽劳联公司应支付吴义江医疗费差额20703.59元。 关于疾病救济费。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第3条规定，吴义江实际工作年限十年以下，在本单位工作年限五年以上，享有6个月的医疗期，根据吴义江提交的住院病案及诊疗情况，吴义江患特殊疾病在医疗期内难以治愈，至今仍在治疗当中，符合延长医疗期的情形。根据鲁劳发[1995]67号，转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》，企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计超过180天的，由企业发给本人工资60%的疾病救济费，故吴义江要求菏泽劳联公司支付疾病救济费，理由正当，一审法院予以支持。仲裁裁决菏泽劳联公司支付吴义江疾病救济费20390.4元未超过法律规定，一审法院予以确认。 关于医疗期工资。吴义江的该项请求无事实及法律依据，一审法院不予支持。 综上，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款，参照《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定〉的通知》规定，一审判决：一、菏泽劳联公司人力资源服务有限公司支付吴义江医疗费20703.59元；二、菏泽劳联公司人力资源服务有限公司支付吴义江疾病救济费20390.4元；三、驳回吴义江其它诉讼请求。上述一、二款于判决生效后十日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由菏泽劳联人力资源服务有限公司负担。 经本院审理查明，吴义江与希杰公司、菏泽劳联公司劳动争议纠纷一案，吴义江向一审法院提出诉讼请求：判令菏泽劳联公司、希杰公司承担连带责任，由菏泽劳联公司、希杰公司支付吴义江病假工资40214.40元、医疗费13247.18元。一审法院经审理作出（2018）鲁0285民初7727号民事判决，判决：一、菏泽劳联公司支付吴义江病假工资30160元；二、菏泽劳联公司支付吴义江医疗费13247.18元；三、驳回吴义江对希杰公司的诉讼请求。吴义江、菏泽劳联公司不服该判决，上诉至本院。本院经审理，于2020年1月10日作出(2019)鲁02民终9767号民事判决，驳回上诉，维持原判。该民事判决已生效。该生效判决认定，希杰公司与菏泽劳联公司在2012年12月至2018年11月期间存在专业承包关系，2012年12月起菏泽劳联公司与吴义江存在劳动关系，由菏泽劳联公司将吴义江派遣至希杰公司工作，希杰公司系实际用工单位，希杰公司与吴义江不存在劳动关系。菏泽劳联公司主张其与希杰公司未实际履行双方签订的专业承包合同，但其未提交充分有效的证据推翻其为希杰公司出具的劳务费发票的证明效力，其对此应承担举证不能的法律后果。吴义江要求希杰公司对其病假工资、医疗费承担连带赔偿责任，缺乏法律依据，不予支持。本院查明的其他事实与一审一致。 本院认为，本院业已生效的(2019)鲁02民终9767号民事判决认定，希杰公司与菏泽劳联公司在2012年12月至2018年11月期间存在专业承包关系，自2012年12月起菏泽劳联公司与吴义江存在劳动关系，由菏泽劳联公司将吴义江派遣至希杰公司工作，希杰公司系实际用工单位，希杰公司与吴义江不存在劳动关系。生效判决具有既判力，一审认定菏泽劳联公司与吴义江之间存在劳动关系，并判决菏泽劳联公司支付吴义江相应的医疗费及疾病救济费，并无不当，本院予以确认。吴义江要求菏泽劳联公司支付其医疗期工资，依据不足，本院不予支持。吴义江主张其与希杰公司存在劳动关系，要求希杰公司连带支付其医疗费、疾病救济费、医疗期工资，与上述生效判决认定不符，且其未提交有效证据予以证明，本院不予支持。 综上所述，上诉人吴义江、上诉人菏泽劳联公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 上诉人菏泽劳联人力资源服务有限公司预交的二审案件受理费10元，由上诉人菏泽劳联人力资源服务有限公司负担。上诉人吴义江预交的二审案件受理费20元，由上诉人吴义江负担10元，退还上诉人吴义江10元。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年六月三日 法官助理 于遨洋 书记员国莹莹