广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂04民终231号 上诉人(原审原告)：郭某某，男，汉族，1981年11月4日出生，住广西梧州市长洲区。 委托诉讼代理人：郭汉全(原告父亲)，男，汉族，1953年6月18日出生，住广西梧州市长洲区。 被上诉人（原审被告）：梧州华锡冶炼有限公司，住所地梧州市龙圩区龙圩镇龙城西路168号，统一社会信用代码914504001992793438。 法定代表人：冷新村，总经理。 委托诉讼代理人：符立邵，广西广合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：岑王爽，广西广合律师事务所实习律师。 上诉人郭某某因与被上诉人梧州华锡冶炼有限公司（以下简称华锡公司）劳动争议一案，不服广西壮族自治区梧州市龙圩区人民法院(2019)桂0406民初1399号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 郭某某上诉请求：一、请求撤销广西壮族自治区梧州市龙圩区人民法院(2019)桂0406民初1399号民事判决第一项；二、请求二审法院判决被上诉人赔偿违法解除上诉人劳动合同的赔偿金52560元；三、请求二审法院判决被上诉人向上诉人支付2017年3月17日至2017年3月26日工伤住院治疗期间的医疗费1672.4元，护理费1800元，伙食补助费和营养费900元，2017年3月26日出院后至2018年2月11日治疗期间的医疗费用5000元；四、请求二审法院判决被上诉人支付2017年度高温费1000元、2017年度年终奖2000元；五、请求二审法院判决被上诉人退还上诉人的职业健康监护档案其中包括上诉人入职前的体检报告、职业史、职业病接触史、职业健康检查结果；六、请求二审法院判决被上诉人安排上诉人进行离岗职业健康检查；七、请求二审法院判决被上诉人向上诉人支付一审法院判定被上诉人在上诉人停工留薪期未按规定支付的工资差额17628.46元外，还需支付2018年1月、2月上诉人停工留薪期的工资待遇6570元；八、由被上诉人承担本案的全部诉讼费用。事实与理由：1.一审法院对于被上诉人解除上诉人劳动合同的合法性的认定存在认定事实不清和适用法律错误的情况。一审法院关于上诉人工伤治疗期的停工留薪期判定为2017年3月17日至2017年12月16日（9个月的治疗期）主要依据是被上诉人按《企业职工患病或非因工伤医疗期》给予上诉人2017年3月17至2017年12月16日共9个月的医疗期来判决。梧州市人社局2018年5月25日做出梧人社工伤认字[2018]186号工伤认定决定书和2018年8月24日广西壮族自治区人社厅做出的桂人社复决字[2018]40号行政复议决定书均已认定上诉人的情况属于工伤。根据《工伤保险条例》第三十条和第三十三条的规定，上诉人在2017年3月16日发生事故，2017年3月17日至2018年2月11日进行治疗，该医疗期间应属于工伤治疗期，也没有超过12个月的停工留薪期，所以上诉人的停工留薪期应为2017年3月17日至2018年2月11日。被上诉人不认可上诉人的情况属于工伤而给予上诉人9个月的医疗期是违法的。被上诉人在2017年12月14日向上诉人发出《关于医疗期满返岗上班通知》，该通知是以病假来界定上诉人的医疗期，不是按工伤医疗期来界定的。一审以该通知出具后上诉人没有向被上诉人书面请假且连续15天没有上班的行为，认定上诉人属于旷工，是认定事实不清。在被上诉人发出《关于医疗期满返岗上班通知》后，一直到2018年2月11日上诉人仍在工伤治疗当中，并且有医生出具的疾病证明书来证明上诉人需要休息治疗。被上诉人发出的《关于医疗期满返岗上班通知》中也明确写明公司不再批准上诉人的病假申请。上诉人在2017年12月17日至2018年2月11日都写了书面请假条由上诉人的父亲代为交给被上诉人，但被上诉人不批准上诉人的请假。一审法院在判決书中认为上诉人的病历簿从2017年5月1日以及以后复诊的医嘱写的是“注意休息”没有建议上诉人“继续休息”是对事实认定不清。上诉人在2017年5月1日复诊病历簿中的2017年5月31日，6月8日、6月15日都写有继续休息。上诉人2017年3月l7日至2018年2月11日的工伤治疗期间的疾病证明书都记载上诉人需要休息和休息的天数。一审法院在认定上诉人无法证明所从事的工作单位和工作岗位有毒有害存在职业病隐患是认定事实不清。上诉人提交被上诉人的企业信息电脑查询单明确写有被上诉人单位的行业是一家从事铅、锌冶炼生产企业。铅锌冶炼生产工是属于有毒有害工种，而被上诉人向华锡集团股份有限公司提出解除上诉人劳动合同的申请表上写的上诉人是被上诉人公司综合回收车间工人，而综合回收车间是进行冶炼粗铅的生产车间，作为该车间的生产工人，很显然上诉人就是工作在有毒有害存在职业病隐患的岗位。上诉人与被上诉人签订的劳动合同里也注明上诉人是从事生产工作。被上诉人的企业管理人事部的职工考勤表上证明上诉人所属的工作岗位是在综合回收车间反射炉从事生产工作。一份2013年度的由被上诉人组织广西壮族自治区工人医院对在职工人进行职业健康体检的结果书上也明确写有“接害工龄”，足以证实上诉人的工作是有毒有害、存在职业病危害的工作。恳求二审法院查实由被上诉人保存的上诉人的职业健康档案，该健康档案可以证明上诉人是从事接触职业病危害的工作的劳动者，也可以证明上诉人在岗期间从事的是职业病危害的作业。被上诉人对上诉人进行离岗时职业健康检查是法律规定其应尽的责任，也是上诉人享有的权利和待遇并不会因上诉人在工伤医疗期间被上诉人就可以不履行法律规定其应尽的责任，更不能剥夺上诉人应享有的权利和待遇。上诉人的工伤认定申请是在2018年3月15日提出，被上诉人没有按规定为上诉人提出工伤认定申请，而且在上诉人的工伤申请认定期间解除劳动合同是违法的。而被上诉人在上诉人未进行工伤认定和伤残等级评定的情况下于2018年1月18日解除上诉人劳动合同是违法的，工伤保险条例第三十三条明确规定了在工伤职工评定伤残等级后才可以停发原工资待遇。2.上诉人在被上诉人公司工作了8年，上诉人工伤前12月的平均工资为3285元，被上诉人违法解除与上诉人的劳动合同应赔偿52560元给上诉人。3.关于被上诉人是否应支付上诉人医疗费、住院期间的营养费、伙食费、护理费的问题，一审法院认定工伤医疗费用应由工伤保险基金支付是错误的。根据相关法律规定，虽然被上诉人为上诉人缴纳了工伤医疗保险，但是被上诉人未在规定时间内履行申请工伤认定的义务，导致上诉人无法享受法定的工伤保险待遇，对此被上诉人应该承担责任。上诉人在住院治疗期间生活不能自理，需要护理，其中有出院医嘱证明上诉人住院期间有护理人员护理，但是被上诉人在上诉人住院期间并没有安排或者为上诉人请护理人员，上诉人住院期间是上诉人自己出钱请的护理。因此，上诉人工伤治疗期间的医疗费、住院期间的营养费、伙食费、护理费应由被上诉人支付。4.关于被上诉人应否向上诉人支付2017年度的高温费的问题。广西人社厅发布的《关于发布企业高温津贴标准的通知》可以证实上诉人原工资待遇是享有高温津贴待遇的，一审法院也认定上诉人6月至10月期间在接受工伤医疗，属于停工留薪期，因此被上诉人应向上诉人支付2017年度高温津贴。被上诉人单位制定的《关于2017年度年终奖发放办法通知》，可以证明上诉人的工资待遇是包含年终奖的，上诉人的工伤治疗期是从2017年3月17日至2018年2月11日，被上诉人认为上诉人连续旷工15日因此不发放年终奖给上诉人是错误的。5.关于被上诉人应否向上诉人支付工资差额的问题。事实上2017年3月17日至2018年2月11日为上诉人工伤治疗的停工留薪期，不存在旷工的情况，因此，被上诉人应向上诉人支付一审法院认定的17628.46元工资差额后，还应向上诉人支付2017年l2月16日后至2018年2月l1日共两个月的停工留薪期工资待遇6570元。6.被上诉人应在上诉人离岗前对上诉人进行离岗前职业健康检查。并将2014年、2015年、2016年、2017年上诉人的职业健康检查结果和上诉人的职业健康监护档案复印件交给上诉人。 被上诉人华锡公司辩称，一、答辩人按照《劳动合同法》等相关法律规定依法解除与郭某某劳动合同的事实清楚，证据充分，并非违法解除劳动合同。1.2017年3月16日，郭某某因与车间副主任梁家宝发生口角矛盾进而升级为肢体冲突后被上诉人按照《梧州华锡冶炼有限公司内部防范区域治安管理工作条例》的相关规定及2017年公司第九次党政联席（扩大）会议纪要（梧冶党政纪[2017]4号），对打架的双方当事人进行通报批评及扣绩效工资，对此郭某某并没有提出书面异议。在没有工伤认定的情况下，被上诉人根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的第三条规定，结合郭某某个人的实际情况，给予其合理的休息期（2017年3月17日至2017年12月16日），且被上诉人在郭某某医疗期满后，向其发出了《关于医疗期满返岗上班的通知书》，明确要求郭某某应该在医疗期满后返岗上班，若本人继续不上班，公司将视为旷工或不能从事由原用人单位另行安排的工作。通知书有郭某某本人的签字确认。从2017年12月17日至2018年1月9日，郭某某未经请假和办理任何有关手续，擅自无故不上班，合计连续旷工15（有效工作日）以上，违反了答辩人劳动纪律管理制度。据此，答辩人按照《劳动合同法》第三十九条第二项的规定，依法解除郭某某的劳动合同。2、郭某某在明知道旷工被公司解除劳动合同的情况下，连续旷工15（有效工作日）以上，严重违反公司规章制度，具有严重的过错。在与郭某某解除劳动合同时，郭某某处于旷工状态，其不来单位做离职工作交接，答辩人亦无法安排其做离职体检，该后果应由答辩人承担。基于以上事实和理由，答辩人解除与郭某某的劳动关系属于用人单位依法解除，并非违法解除。二、被答辩人要求答辩人支付违法解除劳动合同赔偿金52560元于法于事实无据。上诉人与被上诉人的劳动关系是因为上诉人在工伤医疗期满后，经通知仍无故连续旷工15（有效工作日）以上，严重违反公司规章制度，才导致的劳动合同解除，被上诉人是依法解除与上诉人的劳动合同，不存在违法解除劳动合同的行为，不应承担违法解除合同的赔偿金。三、职工在工伤医疗期的相关费用，应有相关票据佐证，且应由员工本人配合企业经办人准备工伤医疗期的相关材料，向工伤保险缴纳机构申请支付，而不是向企业要求支付。1.被上诉人在广西人社厅按时足额缴纳工伤保险，员工工伤医疗期的相关费用，由员工配合单位经办人准备相关材料，向单位工伤保险缴纳机构广西人社厅申请支付；2.上诉人主张的住院期间的护理费和伙食费没有相关的病历材料佐证其支出的必要性和真实性，且其要求过高，也不属于被上诉人支付范围；3.上诉人主张的出院后至2018年2月11日的后续治疗费用5000元应以其实际治疗支出的医疗费发票及对应的病历材料佐证来确认其金额。如果该笔费用系工伤的后续治疗而产生的费用，则应由工伤保险基金继续支付相应费用，而不是由被上诉人承担。四、上诉人主张的2017年度高温补贴1000元、2017年年终奖2000元，无法律和事实依据。1、根据《关于发布企业高温津贴标准的通知》(桂人社发[2011]114号）规定，高温津贴的发放月份每年的6月至10月(5个月)高温津贴的发放对象是从事高温作业人员。郭某某在2017年6-10月请假未上班，不符合高温补贴的发放条件，不应该向被上诉人索要高温津贴；2、《关于2017年年终奖发放办法的通知》（桂华通[2018]27号），郭某某系因违反公司的规章制度被解除劳动合同，不在公司年终奖的发放对象范围之内。五、关于上诉人要求转出职业健康监护档案请求是二审期间提出新的诉请，超越原一审的诉请范围，违反法定程序，不在二审法院处理范围内。六、关于上诉人要求进行离岗职业健康检查请求也是二审期间提出新的诉请，超越原一审的诉请范围，违反法定程序，不在二审法院处理范围内。七、被上诉人认为最多只应支付郭某某医疗期间的工资差额为4721.18元，而不应该是其他金额。一审认定2017年3月16日至2017年12月16日共9个月为上诉人的工伤医疗期是不正确的，2017年3月16日至2017年4月30日系上诉人的工伤医疗期，2017年5月1日至2017年12月16日系被上诉人根据上诉人的情况另行给予的休息期。在郭某某的医疗期间被上诉人已经支付其工资：3月2183.1元、4月1220元、5月1120元、6月1520元、7月1120元、8月1120元、9月1120元、10月820元、11月1147元、12月566.44元，共计11936.54元。根据《工伤保险管理条例》第33条的规定及《关于贯彻执行若干问题的意见》第59条的规定，被上诉人认为只应支付被答辩人医疗期的工资差额4721.18元。八、被上诉人在本案中无过错，故案件受理费应由上诉人自己承担。 郭某某向一审法院起诉请求：l、判决确认被告在2018年1月18日解除与原告的劳动合同属于违法解除劳动合同；2、判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金52560元；3、判令被告向原告支付被告未按规定发放2017年3月至2018年2月原告工伤停工留薪期的工资30886.56元；4、判令被告向原告支付2017年3月16日至2017年3月26日原告住院治疗期间的医疗费1672.4元，护理费1800元，伙食费900元；5、判令被告向原告支付2017年3月26日至2018年2月11日原告出院后的治疗费用5000元；6、判令被告支付原告2017年3月26日至2017年8月30日原告需要专人照看护理的护理费24000元；7、判令被告向原告支付2017年3月26日至2017年9月26日原告的生活营养费18000元；8、判令被告向原告支付2017年度的高温费1000元；9、判令被告向原告支付2017年度年终奖2000元；10、由被告承担本案的全部诉讼费用。 一审法院认定事实：原告于2011年3月1日入职被告单位工作，工作期间被告为原告缴纳了社会保险费。2017年3月16日原告在上班时间被殴打，经梧州市人力资源和社会保障局认定为工伤，后又经梧州市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤未达等级。原告受伤住院9天（2017年3月17日至2017年3月26日），原告的《病历簿》记录显示：2017年4月12日、22日的复诊建议休息，2017年5月1日后的复诊建议是注意休息。被告给予原告9个月的医疗期(2017年3月17日至2017年12月16日)。医疗期满后，被告书面通知原告返岗上班，原告接到返岗通知后没有按规定回公司上班，也没有向公司请假。2018年1月18日，被告以原告连续旷工15天，严重违反公司规章制度为由与原告解除劳动关系，并向原告送达《关于解除劳动合同的决定》。 另查明，原告受伤后治疗期间，被告支付原告2017年3月至12月的工资如下：3月2183.10元、4月1220元、5月1120元、6月1520元、7月1120元，8月1120元、9月1120元、10月820元、11月1147元、12月566.44元。原告受伤前12个月（2016年3月至2017年2月）的工资分别是：2016年3月995.21元、4月3506.08元、5月3559.80元、6月3424.80元、7月3450元、8月3424元、9月3395.04元、10月3753元、11月3777元、12月4009.80元、2017年1月3359元、2月2766元，原告受伤前12个月的平均工资是3285元。以上事实有双方提供的证据和庭审笔录予以证实。 一审法院认为，关于被告是否应向原告支付赔偿金的问题。原告于2017年3月17日因工伤住院，至2017年3月26日出院。在原告2017年4月12日、22日的复诊医嘱中要求是继续休息，2017年5月1日及其以后的复诊医嘱中要求是注意休息，没有建议原告继续休息。被告同意给原告9个月医疗期（2017年3月17日至2017年12月16日）。原告在医疗期结束后，被告书面通知原告返岗上班，原告收到返岗通知后没有按要求上班，也没有向被告书面请假，其行为属于旷工行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同的规定。原告连续旷工15天属于严重违反了用人单位的规章制度，被告与其解除劳动合同依法有据，属于合法解除劳动合同。原告主张被告没有为其进行离职体检就解除劳动关系属于违法行为。在审理过程中，原告没有向提供证据证明其从事的工作岗位属有毒有害存在职业病隐患的岗位，同时，原告已有9个多月没有到公司上班，双方解除劳动关系时原告处于旷工状态，被告也无法对其进行离职体检。因此，原告以没有进行离职体检为由主张被告是违法解除劳动关系的，理据不足，该院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告与原告解除劳动关系是依法解除，不符合需要支付赔偿金的规定。因此，原告请求判令被告支付赔偿金51200元的主张，于法无据，该院不予支持。 二、关于被告是否应支付原告医疗费的问题。原告提出其工伤住院治疗费1672.4元、出院后继续治疗费5000元、住院期间用了伙食费900元、交通费3000元。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费和《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定、第三十三条工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案中，被告为原告缴纳了社会保险费（包括工伤医疗保险），原告工伤的住院费用和出院后的治疗费、伙食费、交通费符合工伤保险报销条件的应该从工伤保险基金支付。因原告并未向被告提交相关办理工伤医疗报销的材料给被告要求其协助办理工伤医疗报销手续。因此，原告请求判令被告支付原告工伤住院医疗费1672.40元、出院后的治疗费5000元、伙食费900元、交通费3000元的主张，于法无据，该院不予支持。 三、关于被告是否应支付原告护理费、营养费的问题。原告主张其工伤期间生活无法自理需要请人护理，共支出护理费27030元。工伤期间每天需要营养费100元，要求被告支付其营养费18000元。原告提交的医嘱无法证明其工伤期间需要陪护和增加营养，原告的上述主张无充分证据证明，该院不予支持。 四、关于被告是否应向原告支付工资差额、高温费及年终奖的问题。被告同意给予原告的医疗期为9个月（2017年3月17曰至2017年12月16日）。根据《工伤保险管理条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告工伤医疗期2017年3月16日至2017年12月16日，原告的应发工资为29565元(3285×9)，被告已经支付了原告工伤医疗期工资11936.54元，被告支付原告工伤医疗期工资差额17628.46元。2017年12月17日至2018年1月18日，原告旷工，被告不需要支付原告工资。根据《关于发布企业高温津贴标准的通知》（桂人社发[2011]14号）第一条规定，用人单位每年6月至10月安排劳动者在高温天气下工作的，应当向劳动者支付高温津贴，原告工伤期间不符合在高温天气下工作发放高温费的条件。故原告要求被告支付高温费的诉讼请求，依法无据，该院不予支持。根据被告单位制定的《关于2017年度年终奖发放办法的通知》的规定，原告因连续旷工15天已经被解除劳动合同，不符合被告单位奖金发放对象。故原告要求被告支付2017年奖金，依法无据，该院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条规定，判决：一、被告梧州华锡冶炼有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告郭某某工伤停工留薪期的工资差额17628.46元；二、驳回原告郭某某的其他诉讼请求。 本院二审期间，上诉人提交了以下新证据：1．郭某某工作简历及情况说明，拟证明郭某某在上诉人单位的工作岗位及证明该岗位工作是有毒有害存在职业病危害因素的岗位；2.解除劳动合同申请表，拟证明上诉人在被上诉人单位所属车间和职责岗位，其工作岗位存在有毒有害患职业病危害；3．广西壮族自治区工人医院职业健康体检结果，拟证明上诉人在被上诉人单位工作后有毒有害物质铅、砷在身体内的含量及拟证明2013年上诉人在被上诉人单位工作接触有害有毒工作工龄己三年，拟证明上诉人所处的工作和环境存在有毒有害患职业病隐患因素；4.职工考勤表，拟证明上诉人所在的车间是冶炼车间存在有毒有害和患职业病隐患因素；5.梧州市华锡冶炼有限公司职工请假申请表，拟证明上诉人请假单时间、事由及拟证明上诉人自2017年12月17日后继续有向被上诉人提交书面请假申请；6.苍梧县人民医院出院记录，拟证明上诉人住院期间是需要有人陪护和加强营养；7.苍梧县人民医院疾病证明书，拟证明上诉人住院期间所需的护理人数和需要增加营养；8.工伤认定申请书，拟证明上诉人的工伤认定申请时间和工商申请由上诉人本人提出；9.梧州市劳动能力鉴定受理通知书，拟证明上诉人的劳动能力鉴定的受理时间和鉴定申请由上诉人本人提出；10．职业病危害因素分类目录，拟证明铅、锌是职业病危害因素。被上诉人没有新的证据材料提交。本院组织当事人进行了证据交换和质证。被上诉人质证后的意见为：上诉人所提交的证据不属于证据规则上定义的新证据，因为这些证据都是在上诉人提起本案诉讼时和仲裁之前形成的。上诉人所提交的证据与本案没有关联性，本案是基于上诉人的旷工行为才解除劳动合同，与工作环境没有关联，且上诉人也是在本次二审阶段今天才提出关于工作环境的说法。对于上诉人提交的证据，没有原件的，被上诉人不认可真实性，即使有原件，也不属于新证据范畴，不具有证明力，其证明内容与本案的仲裁及原审双方所争议的事实没有关联。本院结合案件事实，作出以下认定：对上诉人提交的证据1、2、3、4，证据1《郭某某工作简介及情况说明》载明郭某某的工种为炉前工，岗位为反射炉炉前工，证据2《解除劳动合同申请表》载明郭某某是综合回收车间合同制工人，证据3《广西壮族自治区工人医院职业健康体检结果》载明郭某某工作所在车间为生产技术部，工种为调度员，证据4《职工考勤表》载明部室（车间）名称：综合回收反射炉，郭某某名字在该考勤表上出现，以上证据材料仅证明郭某某工作所在的部门为综合回收车间或生产技术部或综合回收反射炉，工种为炉前工或调度员，均不能证明郭某某从事的工作是有毒有害的，也不能证明该岗位存在有毒有害、职业病危害因素，故本院对该证据不予采信；对证据5，本院对该证据的三性予以认可；对证据6、7，该两份证据有苍梧县人民医院外二科的盖章，本院对该两份证据的真实性予以认可；对证据8、9，该两份证据有梧州市人力资源和社会保障局盖章，本院对该两份证据的三性予以认可；对证据10，本院对该证据的关联性不予认可。 经审理查明，一审查明的事实清楚，本院予以确认。 另查明，上诉人郭某某提起劳动仲裁请求裁决的事项为：1.被申请人华锡公司支付申请人郭某某赔偿金51200元；2.被申请人华锡公司支付申请人郭某某医疗费6672.4元、住院伙食补助费900元、护理费27030元、营养费18000元、交通费3000元；3.工资32600元。 本院认为，本案的争议焦点是：1.被上诉人华锡公司是否违法解除与上诉人郭某某的劳动合同，是否需向上诉人郭某某支付违法解除劳动合同的赔偿金52560元？2.被上诉人华锡公司应否支付上诉人郭某某因工伤从2017年3月17日至2017年3月26日止住院产生的医疗费及2017年3月26日出院之后至2018年2月11日产生的医疗费、护理费、伙食补助费、营养费？3.被上诉人华锡公司应否支付上诉人郭某某2017年的高温费及2017年的年终奖？ 关于被上诉人华锡公司是否违法解除与上诉人郭某某的劳动合同，是否需向上诉人郭某某支付违法解除劳动合同的赔偿金52560元的问题。2017年3月16日上诉人郭某某在上班时间被殴打，2017年3月17日至2017年3月26日上诉人郭某某在苍梧县人民医院住院治疗，共住院9天。根据上诉人郭某某一审阶段提供的《病历簿》记录显示，2017年4月12日、22日的复诊医嘱是建议休息，2017年5月1日后的复诊医嘱建议是注意休息。根据《工伤保险条例》第三十三条第二款：“停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇”之规定，结合上诉人郭某某的诊疗情况，被上诉人华锡公司给予上诉人郭某某9个月的医疗期，即2017年3月17日至2017年12月16日，符合实际情况及法律规定。医疗期满后，被上诉人华锡公司向上诉人郭某某发出《关于医疗期满返岗上班的通知书》，该通知书载明被上诉人华锡公司不再批准上诉人郭某某的病假申请，并请郭某某在2017年12月17日返回原岗位上班。上诉人郭某某接到该通知书后，没有按规定回公司上班，其行为属于旷工行为。上诉人郭某某违反《梧州市华锡冶炼有限公司人力资源管理制度》第十一条：“员工有下列情形之一的，公司将严重违反规章制度解除其劳动合同。（三）不向所在单位请假，无故不出勤按旷工处理，连续旷工达15个工作日的，一年内累计旷工30天的”的规定，被上诉人华锡公司据此解除与上诉人郭某某的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款第二项：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”之规定，被上诉人华锡公司解除与上诉人郭某某的劳动合同没有违反法律规定。上诉人郭某某主张被上诉人华锡公司是违法解除劳动合同及需支付其赔偿金，不符合事实，本院不予支持。一审法院认定被上诉人华锡公司解除与上诉人郭某某的劳动关系是依法解除，被上诉人华锡公司不需要支付赔偿金给上诉人郭某某，认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。 关于被上诉人华锡公司应否支付上诉人郭某某因工伤2017年3月17日至2017年3月26日住院产生的医疗费及2017年3月26日出院之后至2018年2月11日产生的医疗费、护理费、伙食补助费、营养费的问题。2018年5月25日梧州市人力资源和社会保障局作出的《工伤认定决定书》和广西壮族自治区人力资源和社会保障厅作出《行政复议决定书》，可证明上诉人郭某某受到的伤害为工伤。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费”的规定，上诉人郭某某的医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、伤残津贴应从工伤保险基金中支付。2017年3月17日上诉人郭某某因发生事故伤害受伤住院，根据《工伤保险条例》第十七条“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担”的规定，应由被上诉人华锡公司提出工伤认定。本案中，被上诉人华锡公司没有提供证据证明其已按上述规定的时间及时提出工伤认定申请，也未能提供证据证明是因上诉人郭某某没有提供相关工伤认定材料的原因导致无法申请工伤认定；上诉人郭某某没有提供证据证明其已及时向被上诉人华锡公司提交相关材料而被被上诉人华锡公司拒收其提供的工伤认定材料。对于现无法办理工伤费用报销而导致的工伤待遇损失，应由上诉人郭某某与被上诉人华锡公司各自承担50%的责任。关于医疗费的问题，上诉人郭某某的工伤医疗期为2017年3月17日至2017年12月16日，根据上诉人郭某某提供的苍梧县人民医院住院结账汇总清单，该清单载明上诉人郭某某2017年3月17日至2017年3月26日在苍梧县人民医院住院治疗，共9天，医疗费用合计1672.4元，有苍梧县人民医院出具的收费票据予以佐证，本院对上诉人郭某某住院期间产生的医疗费予以确认。上诉人郭某某主张2017年3月26日出院之后至2018年2月11日治疗期间的医疗费用5000元，首先该金额与其一审阶段提交的医疗门诊收费票据的金额不符，其次上诉人郭某某亦没有提供其他证据证明该医疗门诊费用是用于本次郭某某被打受伤事件的治疗支出，因此本院对该5000元的医疗费用不予支持。关于护理费的问题。由于上诉人郭某某没有提供医院出具的陪护证明，因此对上诉人郭某某主张的住院期间的护理费，不予支持。《工伤保险条例》第三十四条第一款规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费”，现上诉人郭某某没有提供劳动能力鉴定委员会出具的鉴定结论证明其需要生活护理，因此，上诉人郭某某要求被上诉人华锡公司支付2017年3月26日至2017年8月30日需专人照看护理的护理费的主张缺乏事实依据，本院不予支持。关于住院伙食补助费的问题。上诉人请求住院伙食补助费按照每天100元计算，住院9天，共900元，合理合法，本院予以支持。关于营养费的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，营养费不属于应从工伤保险基金中支付的费用，且根据上诉人郭某某提交的医嘱也无法证明其工伤期间需要增加营养，因此，一审法院不支持上诉人郭某某要求被上诉人华锡公司支付营养费的主张并无不当，本院予以维持。综上，上诉人郭某某的工伤待遇损失合计为2572.4元（1672.4元＋900元），由被上诉人华锡公司承担该损失的50%，即1286.2元（2572.4元×50%）。 关于被上诉人华锡公司应否支付上诉人郭某某2017年的高温费及年终奖的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼”之规定，上诉人郭某某与被上诉人华锡公司发生劳动争议后，应先提起劳动仲裁，不服劳动仲裁裁决结果的可再向人民法院提起诉讼。上诉人郭某某在一审时提出诉请被上诉人华锡公司支付2017年的高温费和年终奖的诉讼请求，未经仲裁程序，故本院依法不予审理，一审法院对此进行审理并作出实体判决不当，本院予以纠正。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”的规定，一审法院认定上诉人郭某某医疗期内应发工资为29565元，被上诉人华锡公司已支付了上诉人郭某某工伤医疗期内工资11936.54元，被上诉人华锡公司尚应支付工伤医疗期内工资差额17628.46元给上诉人郭某某，上诉人郭某某在2017年12月17日后没有上班，没有继续向被上诉人华锡公司提供劳动，上诉人郭某某要求被上诉人华锡公司支付2018年1月、2月停工留薪期的工资待遇6570元缺乏事实依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，工资差额计算正确，本院予以维持。上诉人郭某某在二审上诉时提出要求被上诉人华锡公司退还上诉人郭某某的职业健康监护档案及要求被上诉人华锡公司安排上诉人郭某某进行离岗职业健康检查的诉讼请求，属于二审增加的诉讼请求，同时亦没有经过仲裁程序，本院依法不作审理。 综上所述，上诉人郭某某的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下： 一、维持广西壮族自治区梧州市龙圩区人民法院(2019)桂0406民初1399号民事判决第一项； 二、被上诉人梧州华锡冶炼有限公司应向上诉人郭某某支付工伤待遇损失1286.2元； 三、驳回上诉人郭某某关于“确认被上诉人在2018年1月18日解除与上诉人的劳动合同属于违法解除劳动合同，判令被上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金52560元、住院期间护理费1800元、2017年3月26日至2017年8月30日的护理费24000元、出院后治疗费5000元、生活营养费18000元、2017年高温费1000元、2017年年终奖2000元”的诉讼请求。 上述义务，义务人应于本判决送达之日起十日内履行完毕，逾期则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案权利人向一审法院申请执行期限为本判决确定的履行期限届满之日起二年内。 一审案件受理费5元，由上诉人郭某某负担4元，被上诉人梧州华锡冶炼有限公司负担1元；二审案件受理费10元（上诉人郭某某已预交），由上诉人郭某某负担9元，被上诉人梧州华锡冶炼有限公司负担1元。 本判决为终审判决。 审 判 长 朱卓慧 审 判 员 李庆春 审 判 员 莫 芮 二〇二〇年六月十日 法官助理 邓振裕 书 记 员 陈志恒 附法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。