陕 西 省 定 边 县 人 民 法 院 陕西省定边县人民法院 民 事 判 决 书   (2020)陕0825民初2964号 原告：赵某某。委托诉讼代理人：牛娜，系陕西三边律师事务所律师。被告：某某幼儿园。法定代表人：蔡雪梅。委托诉讼代理人：毛俐霞，系陕西金赞律师事务所律师。原告赵某某诉被告某某幼儿园劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月14日立案受理后，依法由审判员党翠琴适用简易程序，于2020年6月15日公开开庭进行了审理，原告赵某某及委托诉讼代理人牛娜、被告某某幼儿园及委托诉讼代理人毛俐霞到庭参加了诉讼，本案现已审理完结。原告诉称，2007年8月份开始，被告某某幼儿园（以下简称“某某”）雇佣原告从事门卫工作，除门卫的工作之外还负责一些杂事，比如烧锅炉等，时至2019年10月，被告某某辞退原告，此时，被告某某还拖欠原告从2018年10月到2019年10月20日的工资未予支付，每月3000元，拖欠工资计人民币39000元。在原告与被告之间存续12年半的劳动关系期间，被告某某既没有依法与原告签订《劳动合同》，也没有依法给原告交纳社会保险，此行为严重侵害了原告的合法权益。故提起诉讼，请求依法判决。请求事项：1、依法判决被告承担因未与原告签订《劳动合同》应赔偿给原告的11个月的工资计33000元。2、依法判决被告支付拖欠原告的13个月的工资，计39000元。3、依法判决被告因违法解除劳动合同向原告支付经济赔偿金，计108000元。4、依法判决被告承担因未给原告交纳社会保险造成原告未得的失业保险金、养老金等损失。5、依法判决被告向原告支付双休日加班费178200元，和法定节假日加班费50400元，合计加班费228600元。6、判令本案案件受理费由被告承担。原告向法庭提交了以下证据：第一组证据是定边县劳动人事仲裁委员会不予受理案件通知书定劳人仲不字（2020）第3号，证明原告于2020年5月11日在定边县劳动人事争议仲裁委员会申报，劳动仲裁不予受理，向法院起诉，属于合法有据。第二组证据是工资表农业银行流水一份，证明原被告存在劳动关系。被告某某幼儿园辩称，首先，原被告之间不存在劳动关系，本案也不属于劳动争议案件。从原告提交的定边县劳动争议仲裁委员会出具的不予受理通知书可得知，原告超过六十周岁已不属于法律明确规定的劳动者，况且劳动争议案件必经仲裁前置程序，否则人民法院不予受理，该不予受理通知书恰好印证了本案不属于劳动争议纠纷。其次，本案已过诉讼时效。原告主张其与被告存在劳动关系，但依据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，申请劳动争议仲裁时效为一年内。恳请法庭判决驳回原告诉请为盼！ 被告向法庭提交了以下证据：第一组证据营业执照、法人身份证明，证明被告身份事项。第二组证据定边县教育局关于印发《定边县XX园安全保卫人员工作职责、语言规范条例、值班巡逻警用器械管理制度》的通知、某某幼儿园门卫安全责任书、司炉工安全责任书，证明定边县教育局规定被告对学校及幼儿园门卫的工作时间及工作内容等做了规定，门卫执行24小时值班制度，民办幼儿园、学校门卫年龄严格控制在45周岁内，公立幼儿园门卫年龄虽未明确规定，但依照法律规定不应超过60周岁。原告的工作时间为24小时工作制。第三组证据2012年1月至2018年9月临时工工资表，证明原告在2012年1月、2014年1月至2018年9月为被告雇佣的临时工，工资为1500至3000不等，双方为雇佣关系，并非劳动关系。2018年8月被告与原告解除雇佣关系，被告将原告工资发至2018年9月止，但9月的工资实际上是被告给原告一个月的补偿。此后被告在未向原告支付过工资。原告明知被告在2018年10月停发工资起就已经和其解除了雇佣关系。第四组证据：解雇通知书、房屋免费借住协议，证明2018年8月1日被告向原告通知自2018年9月1日起解除雇佣关系，原告免费居住一个月后腾房，再次印证原告知道被告解雇自己的事实。且原告拒不腾房，强行占用被告房屋一年之久的事实。第五组证据水电费发票证明：2018年9月份原告被解雇时，却强行占有使用被告房屋，也未向被告交付水电煤等费用的事实。经庭审质证，对原告所举的第一组证据，被告对真实性无异议，对证明目的有异议，原告超过60周岁不是法律规定的劳动者，已经过了诉讼时效。对原告所举的第二组证据，被告对时间有异议，工资是发到2018年9月份，截止2018年9月份，双方已经解除关系，原告达到60周岁，被告向原告多支付一个月的工资作为补偿。对被告所举的第一组证据，原告无异议；对被告所举的第二组证据，原告对真实性无异议，对证明目的有异议，证据中并未明确约定60周岁；对被告所举的第三组证据，原告对真实性无异议，对证明目的有异议，该组证据可以证明2012年起至2018年被告向原告支付工资的情况，并不能证明解除的时间和原因；对被告所举的第四组证据，原告对真实性有异议，解聘通知书系被告单方出具，根据规定应当向被告送达，现在无证据证明向被告送达，房屋免费借助协议，无签字，无盖章，形式不合法；对被告所举的第五组证据，原告认为复印件，不予质证。本院对原、被告所举的证据作如下认定，对原告所举的第一、二组证据被告对真实性无异议，双方均认可工资发放至2018年9月份，本院对该事实予以确认；对被告所举的第一组证据，原告无异议，该证据内容真实、来源合法，与本案有关联性，予以确认；对被告所举的第二、三组证据，原告对真实性均无异议，本院仅对上述证据的真实存在予以确认。对被告所举的第四组证据，原告对真实性有异议，但认可工资发放至2018年9月份，故对该证据的真实存在予以确认；对被告所举的第五组证据，原告对真实性有异议，该证据形式不合法，本院不予确认。根据原、被告的陈述、举证、质证及本院认证，查明以下事实，2007年8月原告赵某某在被告某某幼儿园处从事门卫工作，冬季还负责烧锅炉等事宜，2018年8月被告某某幼儿园搬迁，将原告工资按照1500元/月发放至2018年9月，被告搬迁后，原告未一并搬迁，双方就解聘事宜协商无果，诉至法院。另查明，2020年5月11日，原告赵某某向定边县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，定边县劳动人事争议仲裁委员会作出定劳人仲不字（2020）第3号不予受理案件通知书。本院认为，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定，诉讼时效期间自权利人知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。法律对仲裁时效有规定的，依照其规定。本案中，涉及劳动争议案件的仲裁时效与诉讼时效衔接问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。原、被告均认可工资发放至2018年9月份，故诉讼时效的起算时间应当为2018年10月份起至2019年10月份止，而原告申请劳动仲裁的时间为2020年5月11日，已超过诉讼时效。虽原告称其继续在幼儿园的旧址从事门卫工作，但被告不予认可，原告亦未提供相关证据佐证，且在此期间亦未有中止、中断事由。故对原告诉讼请求，不予支持。对被告辩称，双方不存在劳动关系的辩称理由，与查明事实不符，不予支持；对被告辩称原告主张超出诉讼时效的辩称理由，与查明事实相符，予以支持。据此，依据《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条、第一百九十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定，判决如下：驳回原告赵某某的诉讼请求。案件受理费5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。   审  判  员  党翠琴                                 二〇二〇年六月二十三日 书  记  员  高雪琼1