湖北省黄冈市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂11民终861号上诉人（原审原告）：蕲春桂康艾业有限公司，住所地湖北省蕲春县李时珍医药工业园创业大道19号，统一社会信用代码91421126MA48BFUL5D。法定代表人：马占山，该公司董事长。委托诉讼代理人：汤超，湖北亨迪律师事务所律师，代理权限为特别授权，执业证号14211201010250948。被上诉人（原审被告）：吕鑫，男，1988年2月26日出生，汉族，住湖北省蕲春县，上诉人蕲春桂康艾业有限公司因与被上诉人吕鑫劳动争议一案，不服湖北省蕲春县人民法院（2019）鄂1126民初3945号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月17日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。蕲春桂康艾业有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判蕲春桂康艾业有限公司无需向吕鑫支付解除劳动合同赔偿金2000元，无需支付2019年4至5月工资共6374元，无需再支付未签订劳动合同的双倍工资6974元，无需向吕鑫支付或报销费用4516元。事实和理由：吕鑫以实际行为旷工而离职，故蕲春桂康艾业有限公司与其解除或终止劳动关系合法，吕鑫主张2000元经济补偿金不应支持。也不应再支付未签订劳动合同双倍工资6374元；吕鑫主张的报销费用4516元属于一般民事纠纷，不属于劳动纠纷，劳动人事仲裁委员会不应受理，一审判决蕲春桂康艾业有限公司向吕鑫支付报销费用4516元是错误的；蕲春桂康艾业有限公司分两次预付吕鑫5000元，吕鑫也认可收到该款，应在本案中予以扣减或冲抵。吕鑫答辩称：一审认定事实清楚，判决正确，请求驳回上诉，维持原判。蕲春桂康艾业有限公司向一审法院起诉请求：判决蕲春桂康艾业有限公司无需向吕鑫支付解除劳动合同赔偿金（补偿金）2000元、无需向吕鑫支付2019年4、5月工资共8000元、无需向吕鑫再支付被告未签劳动合同的双倍工资、无需向吕鑫支付或报销费用4516元和车辆磨损补贴8000元。一审法院认定事实：蕲春桂康艾业有限公司是一艾制品生产销售公司。2009年2月26日，吕鑫入职该公司从事市场开拓及管理公司在武汉市的店面。双方未签订劳动合同，蕲春桂康艾业有限公司分管人事的工作人员微信告知吕鑫3月31日前的工资标准为3000元/月、4月份的工资标准为3800元/月。吕鑫按蕲春桂康艾业有限公司工作安排正常履职，取得了一定的业绩。5月21日，蕲春桂康艾业有限公司认为吕鑫不能胜任本职工作，将吕鑫从公司的微信工作群中清除。6月1日，蕲春桂康艾业有限公司在微信工作群中称吕鑫已被公司辞退。在劳动关系存续期间，蕲春桂康艾业有限公司已支付吕鑫2月工资款321元、3月份工资款3000元，4月1日至5月21日的工资款6374元未支付。4月27日-5月21日期间，吕鑫支出了4516元的业务费用，该费用经公司管理人员和出纳审核后待报销。蕲春桂康艾业有限公司股东马炎根分别于2019年3月14日、25日两次共向吕鑫微信转账5000元。吕鑫于2019年6月7日向蕲春县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1、由蕲春桂康艾业有限公司支付吕鑫2019年4月、5月工资合计8000元；2、由蕲春桂康艾业有限公司支付吕鑫未签劳动合同双倍工资8000元；3、由蕲春桂康艾业有限公司支付吕鑫违法辞退的赔偿金2000元；4、由蕲春桂康艾业有限公司发放吕鑫2019年3月5日至2019年5月31日实收营业额的提成；5、由蕲春桂康艾业有限公司发放吕鑫2019年4月27日至2019年5月21日所有报销款4516元；6、由蕲春桂康艾业有限公司支付吕鑫私人车辆为公司业务出差造成的车辆磨损补贴8000元；7、由蕲春桂康艾业有限公司为吕鑫补缴工作期间的社保费及公积金。蕲春县劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月19日作出蕲劳人仲案字〔2019〕第048号仲裁裁决：由蕲春桂康艾业有限公司向吕鑫支付拖欠工资款6374元，支付双倍工资差额6974元，支付违法解除劳动关系赔偿金2000元，支付应报销业务费用4516元，共计19864元；限裁决生效后七日内一次性付清；其他请求被驳回。蕲春桂康艾业有限公司不服仲裁裁决，遂形成诉讼。一审法院认为，用人单位应当自觉履行法定义务，承担社会责任，依法保障每个劳动者的合法权益。吕鑫入职后接受蕲春桂康艾业有限公司管理，按蕲春桂康艾业有限公司要求开展工作，领取劳动报酬，双方虽未签订劳动合同，形成事实劳动关系。蕲春桂康艾业有限公司主张吕鑫违反公司制定规定长期缺勤并自动离职，缺乏证据支持，不予认定。蕲春桂康艾业有限公司未按法律规定的条件和程序辞退吕鑫，属违法解除事实劳动关系，吕鑫请求蕲春桂康艾业有限公司支付赔偿金2000元，应予支持。用人单位应按月支付员工工资，蕲春桂康艾业有限公司拖欠吕鑫2019年4月1日至5月21日工资款6374元，应予支付。用人单位自用工之日起一个月内应与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。吕鑫于2019年2月26日入职，蕲春桂康艾业有限公司应于2019年3月25日之前与其签订劳动合同。蕲春桂康艾业有限公司应支付吕鑫2019年3月26日至2019年5月21日期间双倍工资差额款6974元。关于待报销费用问题。吕鑫因开展业务而产生的费用，蕲春桂康艾业有限公司应予承担，但应遵循公司财务管理规定。因此，已经相关财务人员确认的费用4516元，蕲春桂康艾业有限公司应予支付。车辆磨损费8000元不予认可。关于营业额提成问题。吕鑫主张其工作期间业务提成，但未提交业务提成计算依据，故该请求不应支持。关于补缴工作期间的社保费及公积金问题。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。据此，社会保险费的缴纳属于行政管理规范，不属于民事案件调整范围。公积金问题亦不属于民事案件调整范围。关于马炎根微信转账5000元问题。双方对转账事实予以认可，但对该款属性双方意见不一。该行为属另一法律关系，权利人可另行主张。遂判决：一、驳回蕲春桂康艾业有限公司诉讼请求；二、由蕲春桂康艾业有限公司于判决发生效力之日起十日内向吕鑫支付拖欠工资款6374元、双倍工资差额6974元、违法解除劳动关系赔偿金2000元、业务费用4516元，共计19864元。本院二审期间，当事人均未提交新的证据。经审理查明，一审法院认定的事实属实。本院认为，蕲春桂康艾业有限公司上诉提出吕鑫旷工离职，但未举证证明其该项诉讼主张所依据的事实，根据最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在做出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”的规定，蕲春桂康艾业有限公司该项诉讼主张不予支持，故蕲春桂康艾业有限公司无法定事由与吕鑫解除劳动关系，吕鑫请求给予违法解除劳动关系经济赔偿金的请求应予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，蕲春桂康艾业有限公司未与吕鑫签订劳动合同，吕鑫要求支付双倍工资的请求符合法律规定，应予支持。关于业务费用报销的问题，吕鑫主张的业务费用4516元已经由蕲春桂康艾业有限公司财务人员确认，该费用系吕鑫开展公司业务所支出的费用，应由蕲春桂康艾业有限公司负担，且系基于双方劳动关系产生的应由用人单位承担的业务费用，为减少诉累，一审法院在劳动争议纠纷中一并处理并无不当，蕲春桂康艾业有限公司上诉提出报销费用应当另诉的主张，本院不予支持。马炎根通过个人微信转账5000元给吕鑫，双方对该款性质存在争议，蕲春桂康艾业有限公司要求扣减或冲抵其应付款的请求依据不足，本院不予支持。综上，蕲春桂康艾业有限公司的上诉理由均不成立，其上诉请求本院不予支持。一审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，予以免收。本判决为终审判决。审判长 林 俊审判员 张焱奇审判员 涂建锋二〇二〇年六月十二日书记员 宋荣梅