河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0103民初1668号原告：韩晓，男，汉族，1994年5月8日出生，住河南省柘城县。委托诉讼代理人：张顺利、孔静静，北京市京师（郑州）律师事务所律师。被告：河南嘴八棚虫教育科技有限公司,住所地郑州市二七区长江中路亚星城市山水五号楼162号。法定代表人：冯宾。委托诉讼代理人：刘丽杰、王淑君，河南国银律师事务所律师。原告韩晓与被告河南嘴八棚虫教育科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告韩晓及其委托诉讼代理人张顺利，被告河南嘴八棚虫教育科技有限公司的委托诉讼代理人刘丽杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。韩晓向本院提出诉讼请求：1.依法判令解除原告与被告之间的劳动关系并判令被告向原告支付欠付工资45500元；2.依法判令被告向原告支付11个月双倍工资38500元（基本工资3500×11个月）；3.依法判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金7000元（月平均工资3500元×2）；4.依法判令被告向原告支付迟延支付劳动报酬赔偿金45500元；5.依法判令被告为原告补交2018年6月至2019年10月的社会保险和住房公积金。事实和理由：原告曾为学生时在棚虫教育公司接受培训，后与该公司股东孔梓洋、冯滨相识，跟着他们做过兼职。2018年6月10日，原告正式入职棚虫教育公司，从事该公司的招生、管理等工作，工资模式是基本工资3500元/月加上业务提成。正式入职的一个月后，棚虫教育公司没有与原告签订书面的劳动合同。2018年6月至2019年10月，原告按公司规定上班并领取工资，接受公司领导的管理，公司亦为原告缴纳了“五险一金”，原告与被告棚虫教育公司之间已经形成事实劳动关系。任职期间，棚虫教育公司仅给原告发放了2018年6月至9月四个月的工资，原告与公司股东及法定代表人多次沟通索要工资，但公司一拖再拖，劳动报酬拖欠至今未予足额支付。被告的行为严重违反了相关法律规定，故原告诉至法院。河南嘴八棚虫教育科技有限公司辩称，原告韩晓诉请没有事实和法律依据，依法应予驳回诉请第一项至第四项，其诉讼请求第五项属于社保行政管理职责，不属于人民法院的审理范围，依法应予驳回。事实与理由如下，一、原被告之间不存在劳动关系，解除劳动关系没有事实基础。公司也不拖欠原告工资。被告是一家从事艺考的培训机构，原告管理公司的一切经营运作，从招生计划、教学管理、办学场地到公司投融资等一系列经营方针和投资计划。原告系被告公司的股东，原告与被告公司的其他三位股东一致表决通过。原告以干股的身份加入公司，与公司有关的收入与支出由4人共同承担。二、关于双倍工资，已过仲裁时效。公司工资的基础为每月2000元。1.原告系公司的股东，不能因为自身的原因未与公司签订劳动合同而主张双倍工资，2.原告主张的从2018年6月至2019年10月未签订书面劳动合同的双倍工资，因其超过一年的诉讼仲裁时效，依法应予部分驳回。根据《调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，未签订劳动合同的双倍工资差额部分应视为惩罚性的赔偿，从未签订劳动合同满一年时开始计算仲裁时效。本案诉讼时效时间从2019年6月计算至2020年5月，原告于2020年1月14日提起仲裁申请，故截止2020年1月14日之前仲裁时效已经失效。三、关于经济补偿金和经济赔偿金。1.原告属于自动离职，没有证据表明原告向被告提出书面申请离职，故不支持经济补偿金。2.经济赔偿金是指用人单位或者员工因违反法律规定或者违反合同约定造成对方经济损失而向对方支付的赔偿。用人单位“违法”是劳动者请求赔偿金的前提。被告公司没有违法行为，故不应支持经济赔偿金。3.经济补偿金和经济赔偿金不能同时适用。本院经审理认定事实如下：2018年6月10日原告入职被告公司工作，双方未签订劳动合同。2018年8月24日被告支付原告工资和报销10000元，2018年11月15日支付原告八月、九月工资7045元。被告拖欠原告2018年10月、11月、12月和2019年1月四个月的工资，原、被告在微信聊天记录中确认该四个月每月工资2000元，共计8000元。2019年1月22日，被告公司出具一份决议，主要内容为“……根据股东大会统一决定：韩晓和潘亚斯两位同志在过去三年对集团有重要贡献，现集团拿出30%股份，对两位同志进行奖励，韩晓占15%，潘亚斯占15%。……”。被告提交的公司工作群的微信聊天中显示，原告自认“二月份前的工资是其劳动所得，和分股后不同。二月份以后每个月工资也就是把差旅费和垫资的钱回归个人，然后所有账目就归总公司，公司的开支四个人平摊，盈利按照股份走。”原告工作期间被告没有给原告缴纳社会保险，双方发生争议后原告于2020年1月14日申请劳动仲裁。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被告拖欠原告工资且没有给原告缴纳社会保险，原告于2019年10月从被告公司离职，劳动合同已经无法履行，因此本院对原告要求解除与被告之间的劳动关系并支付拖欠工资的诉讼请求予以支持。原告自2018年6月到被告公司工作，但2019年1月22日后原告已作为被告公司股东参与公司的经营，被告已支付原告2018年6月至9月的工资，故被告应当支付原告2018年10月至2019年1月的工资8000元。原告主张每月工资为3500元的证据不足，本院不予采信。被告没有与原告签订书面劳动合同，应当自2018年7月10日至2019年1月31日向原告每月支付两倍的工资。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效应当自双方解除劳动关系的2019年2月1日开始计算，2020年1月14日原告提起仲裁申请，因此原告主张双倍工资不超过仲裁时效。原告2018年8月和9月的工资为7045元，被告没有提供原告2018年7、8、9月每个月的工资数额，根据本案证据，本院采信原告该三个月每月的工资为3522.5元。因此被告应支付原告未签书面劳动合同的双倍工资17545元（2018年7月10日至31日的工资折算为2500元）。原告在被告处工作一年零四个月，因被告未提供原告2019年2月至10月的分红数额，参照原告2018年6月至2019年1月期间的平均工资，被告应当支付原告一个半月的解除劳动合同补偿金4142元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。原告未举证证明其曾经向劳动行政部门投诉，劳动行政部门已经做出责令支付的决定且被告逾期不支付，因此原告要求被告支付迟延支付劳动报酬赔偿金的条件尚不具备，本院对原告的该项诉讼请求不予处理。原告要求被告补缴社会保险和住房公积金，不属于人民法院劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告河南嘴八棚虫教育科技有限公司于判决生效后十日内支付原告韩晓2018年10月至2019年1月工资共计8000元、未签书面劳动合同的双倍工资17545元、经济补偿金4142元，共计29687元；二、驳回原告韩晓的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河南嘴八棚虫教育科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  刘政伟二〇二〇年六月五日书记员  王 洁