浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0782民初21959号 原告：李东各，男，1992年10月1日出生，汉族，住河南省柘城县。 委托诉讼代理人：楼瑛、李俊,均系义乌市外来农民工法律援助工作站指派浙江稠州律师事务所律师。 被告：贺春华，男，1972年1月9日出生，汉族，住江西省萍乡市莲花县。 委托诉讼代理人：吴伟强、吴阳宁，均系浙江五联（义乌）律师事务所律师。 原告李东各为与被告贺春华劳动争议一案，于2019年12月19日向本院提起诉讼。本院受理后，因疫情中止诉讼，疫情缓解后恢复诉讼，适用简易程序，于2020年4月22日公开开庭进行了审理。原告李东各及其委托诉讼代理人楼瑛；被告贺春华的委托诉讼代理人吴阳宁到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李东各提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付停工留薪期待遇25052元（4个月×6263元/月）、一次性伤残补助金43841元（6263元/月×7个月）、一次性伤残就业补助金11072元（2个月×5536元/月）、一次性工伤医疗补助金11072元（2个月×5536元/月）、护理费13500元（90天×150元/天），医疗费2036.85元，共计106573.85元；2、判令被告向原告支付2018年6月15日至2019年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资55121.5元；3、依法确认原告与被告投资设立的义乌市华赢相框有限公司（已注销）的劳动关系已解除。事实与理由：原告于2018年5月15日入职于被告投资设立的义乌市华赢相框有限公司处，从事PS机发泡开机员岗位，双方约定工资按6500元/月+300元/月的伙食费计算，包吃住。在职期间该公司不仅未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳任何社会保险费。2019年3月31日下午5点半左右，原告在帮该公司搬厂过程中，在拆拉办公室屋顶电缆时从高处摔下，导致其腰椎骨折。2019年9月29日，原告所受伤经过义乌市人力资源社会保障局认定为工伤。2019年12月12日，原告所受伤经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤拾级。在此期间，原告多次就医疗费及后续的工伤补偿事宜与被告协商，均无果。经工商登记查询，原告发现该公司已于2019年7月11日注销。原告认为，本案被告投资设立的义乌市华赢相框有限公司虽已注销，但原告因工受伤所应享受的各项工伤待遇及在职期间因未签订书面劳动合同享受的二倍工资，应当由该公司的唯一投资人即被告承担。现原告为维护自身的合法权益，特诉至贵院，望判如诉请。 被告贺春华辩称：1、平均工资并非是原告诉状中所述的6800元，也并非原告诉讼请求中所述的6263元，应该是5918元；2、原告受伤当时工厂早在2018年12月12日就转给了贺柏华，整个公司已经是贺柏华管理，贺春华仅是根据与贺柏华的约定代发工资，当时华赢公司的实际经营人和控制人系贺柏华。2019年3月31日原告受伤系在工厂由义乌搬至东阳的过程中，工厂搬至东阳之后，2019年5月28日贺柏华成立了东阳市华泽相框有限公司，法定代表人系贺柏华，同时华泽公司有安排原告工作与住宿，原告一直到2019年9月份都在宿舍居住，期间一直有进行劳动并发给工资，所以不存在停工留薪情况；3、关于一次性伤残补助金金额过高，计算基准应是5918×7个月，而非6263元；关于护理费，金华市劳动能力鉴定委员会并未确认原告需要生活护理人，同时原告也并未丧失劳动能力，因此对护理费被告不予认可。对于第二项诉讼请求工资计算基准过高，按照实发工资的两倍，实发工资是平均工资5918元。 针对被告的答辩原告补充：不是在东阳受伤的，是在义乌的工厂上班受伤的。2018年12年12日转让的事情原告根本不知情，被告也没有通知原告，原告受伤后一直有联系被告，但都没有联系到。工资不是多劳多得，是按月的固定工资，一个月如果有31日的就休息3天，如果没有31日的就休息两天，每月有28天班有工资，每天上班十二小时，两班倒。受伤之后没有回去上班过，被告所述的工资其实是生活费，2019年5月30日通过银行转账支付了6500元生活费，同年7月4日通过微信转账2000元，同年8月4日微信转账500元。对被告所述的护理费，根据金华市劳动能力鉴定委员会对原告所受伤出具的结论以及原告提供的证据医院出具的相关诊断证明原告受伤的部分是腰椎，东阳市人民医院检查是腰椎骨折，医生让我绝对卧床休息三个月，六个月不能走路，卧床休息是需要有人护理的，但被告也并未支付任何护理费用。前面的医疗费用是贺春华这边支付的。 被告补充：东阳的厂以及东阳市华泽相框有限公司系贺柏华管理。原告受伤之后一直在劳动，并且在2019年4月30日得到了6600元的工资，2019年5月30日得到6500元工资。2019年7月4日2000元，2019年7月30日得到4000元工资，其中2019年7月4日这笔转账转账说明里面明确写明了工资。8月4日有500元是原告借款预支的。 原告对被告补充的有异议，厂里面是要押一个月的工资的，4月30日发放的是上个月3月份的工资。7月30日4000元应该收到过，被告说8月4日的500元是原告电话打去不接，然后原告一直等在那里，被告给我的，他说算他个人借给我的。 原告为证明其意见举证如下： 证据一、认定工伤决定书一份，证据二、初次鉴定结论书一份，证明原告所受伤经鉴定构成工伤十级的事实； 证据三、河南省医疗门诊收费票据一份，证据四、浙江省医疗门诊收费票据一份，证明原告因工治疗花费的医疗费金额总计2036.85元的事实； 证据五、东阳市人民医院门诊病历一份，证据六、东阳市人民医院疾病诊疗单一份，东阳市人民医院疾病诊疗文书一份，证明原告所受伤经医院诊疗，确定原告需要绝对卧床休息3个月，建议休息1个月，以及建议6个月内避免重体力活的事实； 证据七、中国农业银行卡交易明细单一份，证明原告受伤前的工资发放情况； 证据八、不予受理案件通知书一份，证明本案已经过仲裁前置程序； 证据九、公司登记基本情况一份，证明义乌市华赢相框有限公司的唯一投资人系本案被告，并且该公司已于2019年7月11日注销的事实。 被告对原告证据质证意见：证据一的三性没有异议，证据二、其中并没有说明原告丧失劳动能力并且需要护理的情况以及没有护理期间；证据三、四的三性没有异议；证据五、其中只说了建议绝对卧床休息3个月，并无再建议休息1个月；证据六的三性没有异议；证据七、平均工资计算出来应该是5918元；证据八、九的三性没有异议。 被告为证明其意见提供证据如下： 证据一、工厂转让合同一份，证明2018年12月12日华赢公司将工厂转让给了贺柏华，公司的一切经营活动由贺柏华负责，其系实际经营人和控制人的事实； 证据二、报销单医疗票据一份，证明被告方已向原告支付医疗费用共计人民币1454.88元的事实； 证据三、网上银行转账记录复印件一份，证明原告受伤后一直有进行工作，并获得工资的事实。 原告对被告证据质证意见：证据一的三性均有异议，该份合同系被告单方制作，原告从未看到过该份合同，被告也从未向原告说明工厂转让事宜，原告方于2019年12月19日前往义乌市市场监督管理局查询华赢相框有限公司的公司登记情况，查明该公司的法定代表人以及股东仍然是本案被告，在受伤前以及受伤后对原告进行管理的一直都是本案被告，故原告认为该份转让合同并不能证明公司的经营权已经转让至贺柏华；证据二的三性均无异议；证据三真实性没有异议，对证明目的有异议，2019年4月30日转账的6606元系原告2019年3月的工资，其余的均系被告方支付的生活费。 本院认证：对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下：原告提供的证据真实性被告无异议，本院对真实性予以认定；被告提供的证据一涉及案外人，且原告有异议，真实性关联性均不能认定。 经审理，本院查明事实如下： 2018年4月2日，义乌市华赢相框有限公司注册成立，为自然人独资有限责任公司，股东为被告贺春华。2019年7月11日义乌市华赢相框有限公司注销。 原告于2018年5月15日入职于义乌市华赢相框有限公司处，从事PS机发泡开机员岗位。在职期间该公司未与原告签订书面劳动合同，也未为原告缴纳社会保险费。2019年3月31日下午5点半左右，原告在帮该公司搬厂过程中，在拆拉办公室屋顶电缆时从高处摔下，导致其腰椎骨折。2019年9月29日，原告所受伤经过义乌市人力资源社会保障局认定为工伤。2019年12月12日，原告所受伤经金华市劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤拾级。原告多次门诊就医，除被告方支付的医疗费外，原告自己支付医疗费用2036.85元。2019年4月5日，东阳市人民医院医嘱建议原告绝对卧床休息3个月，2019年5月28日医嘱建议再休息1个月，2019年7月3日，医嘱建议6个月内避免重体力活。 原告正常工作期间月平均工资双方当庭确认为5918元。 2019年5月30日，被告贺春华支付给原告6500元，同年7月4日支付2000元，同年7月30日支付4000元，同年8月4日微信转账500元，合计13000元。 原告曾申请劳动仲裁，义乌市劳动人事争议仲裁委员会以被申请人义乌市华赢相框有限公司主体不适格为由，决定不予受理。 本院认为：义乌市华赢相框有限公司注销后，原告与义乌市华赢相框有限公司的劳动关系自行终止。原告要求确认与义乌市华赢相框有限公司之间劳动关系已经解除，予以支持。 被告贺春华作为义乌市华赢相框有限公司的自然人独资有限责任公司的股东，义乌市华赢相框有限公司注销后，没有提供证据证明经合法程序清算注销，故由其承担义乌市华赢相框有限公司注销后的权利义务。被告在经营义乌市华赢相框有限公司期间依照工伤保险条例应当为原告交纳工伤保险费而未交纳，原告在该期间发生工伤，应由被告依照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据《工伤保险条例》及原告主张的赔偿项目和本案的具体情况，原告工伤拾级可得的工伤保险待遇为：一次性伤残补助金为本人7个月工资计41426元（5918元×7个月）；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金均为2个月发生工伤事故时上年度即2018年浙江省在岗职工月平均工资11072元（5536元×2个月）；停工留薪期待遇4个月本人工资23672元（5918元×4个月）；护理费13500元（150元×90日）；医疗费2036.85元，以上总计102778.85元，被告应支付给原告。另被告已支付给原告的13000元，应予扣除。故被告尚应支付给原告89778.85元。因义乌市华赢相框有限公司未与原告签订书面劳动合同，被告应支付原告2018年6月15日至2019年3月31日期间未签订书面劳动合同的二倍工资55121.5元。综上，原告的诉讼请求合法有理部分，本院予以支持。被告所辩原告在被告将工厂转让给贺柏华后受伤的意见,依据不足,不予采纳;其关于原告工作期间月平均工资数额的意见,本院予以采纳。依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、确认原告与义乌市华赢相框有限公司之间劳动关系已经解除； 二、被告贺春华支付给原告李东各一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、停工留薪期待遇、护理费、医疗费等，共计102778.85元，扣除已支付的13000元，被告尚应支付原告89778.85元，于本判决生效之日起十日内； 三、被告贺春华于本判决生效之日起十日内支付给原告李东各未签订劳动合同二倍工资55121.5元； 四、驳回原告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  施文卫 二〇二〇年六月一日 书记员  郑佳卉