四川省剑阁县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川0823民初910号 原告：四川西河印象农业有限公司，住所地四川省广元市剑阁县金仙镇双柏村5组。 法定代表人：杨金光，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：黄金满，四川剑州律师事务所律师（特别授权）。 被告：李映奎，男，1968年2月23日出生,汉族,住四川省剑阁县。 委托诉讼代理人：高明清，剑阁县剑门关法律服务所法律工作者。 原告四川西河印象农业有限公司（以下简称西河印象公司）与被告李映奎劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告西河印象公司委托诉讼代理人黄金满、被告李映奎及其委托诉讼代理人高明清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 西河印象公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告应当支付被告工资42400.00元从被告应向原告缴纳的营业款62961.10元中予以抵扣；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告作为原告公司的总经理，理应遵守信用，履行职责，而被告利用职务之便通过截留原告营业收入、默许其女朋友向丽娟在原告公司个人消费、公车私用侵占其上交原告收入款62961.10元，剑阁县劳动人事争议仲裁委员会作出的剑劳人仲案【2020】6-2号仲裁裁决没有认定上述事实，仅裁决原告支付被告工资错误，请求依法支持原告如前诉请。 李映奎辩称，原告并未否认其拖欠被告工资，原告依法应当支付，原告并未有证据证明被告未交其营业款，即便该事实成立，也因另案主张，请求判决原告支付被告2018年12月至2019年9月6日的工资42400.00元。 原告西河印象公司为支持其诉讼主张，提供了以下证据：1.2019年8月3日被告和原告公司会计张永红对账清单，拟证明被告瞒报2018年7月30日至2018年9月7日收入14180.00元；2.2019年7月11日西河印象有限公司第（19次）对账单，拟证明被告截留2019年7月1日至7月11日的营业收入20470.00元；3.杨淑芳、母姗姗商品清单，拟证明被告已将13647.10元货款作为营业支出报账但未支付杨淑芳、母姗姗，而是将此款据为己有；4.西河印象园区财务情况说明，拟证明被告和女朋友向丽娟公车私用开支4115.00元；5.2019年8月26日张远强情况说明，拟证明向丽娟母亲在原告处生活、住宿应支付原告费用4864.00元；6.蒲玉国的情况说明，拟证明被告瞒报蒲玉国消费的收入3960.00元；7.剑劳人仲案【2020】6-2号仲裁裁决书、送达回证，拟证明该裁决查明的事实及原告应向被告支付工资42400.00元属实。 李映奎为支持其诉讼主张，提供了以下复印于剑阁县劳动人事争议仲裁委员会的证据（复印件）：1.2018年1月、4月、5月、9月、10月、11月西河印象公司工资表，拟证明被告每月的工资为5500.00元；2.开除通知书；3.剑阁县劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录，拟证明2018年12月至2019年9月被告未领取工资。 经庭审质证，原告西河印象公司对被告李映奎提供证据没有异议，被告李映奎对原告西河印象公司提供证据质证意见为：证据1、2虽有此收入但不能证明被告还持有应上交原告的现金；证据3系复印件真实性不予认可，且与本案无关；证据4、5与本案不具有关联性；证据6不符合民事诉讼证据的形式，证人应当出庭作证；证据7没有异议。 本院对上述证据认证如下：原告提供的证据7、被告提供的证据，符合民事诉讼证据的真实性、合法性、关联性，本院予以采信。原告提供的其他证据与本案不具有关联性，本院不予采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年4月25日，“西河印象会议决议”同意聘请李映奎为公司总经理，负责园区经营管理工作，底薪3800.00元/月，另按营业收入提成（提成标准由李映奎在5月10日前提出）再议定。2016年4月26日李映奎进入西河印象公司工作，西河印象公司任命李映奎为西河印象园区总经理职务，负责园区经营管理工作。2016年5月20日“西河印象会议决议”西河印象公司与李映奎的劳动合同由杨金光在5月30日前负责与李映奎签订，但李映奎在西河印象公司工作期间，双方并未签订书面劳动合同。2019年9月6日西河印象公司向李映奎出具“开除通知书”，该通知说明开除理由：李映奎私自截留收入款，严重损害其公司利益。李映奎自2019年9月6日后未继续在西河印象公司履行工作职责。2019年10月9日西河印象公司以李映奎损害其利益责任向本院提起民事诉讼，2019年11月25日，本院作出准许西河印象公司撤诉的民事裁定书。 李映奎因工资等与西河印象公司公司发生争议向剑阁县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.裁决被申请人向申请人支付8个月的工资42400.00元；2.裁决被申请人向申请人支付法定节假日加班工资26551.00元。剑阁县劳动人事争议仲裁委员会于2020年1月17日受理后，经审理，李映奎、西河印象公司均认可：李映奎的月工资标准为5500.00元，扣除每月生活费200.00元后，李映奎实际领取月工资为5300.00元；西河印象公司未支付李映奎2018年12月至2019年9月6日期间的工资47400.00，李映奎未对其主张的加班工资提供相应证据。剑阁县劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月23日作出剑劳人仲案【2020】6--2号仲裁裁决书：一、被申请人向申请人支付2018年12月至2019年9月6日的劳动报酬42400.00元（庭审中，申请人陈述在申请仲裁8个月的工资42400.00元时少核算一个月工资，但并未作出申请变更，依据仲裁申请裁决）；二、对申请人主张被申请人支付加班工资的仲裁请求不予支持。西河印象公司于2020年4月7日收到该仲裁裁决书不服，于2020年4月22日诉来本院。本次诉讼中，西河印象公司、李映奎对李映奎的工资及加班工资的问题均未提供新的证据。 本院认为，被告李映奎于2016年4月26日进入原告西河印象公司工作，双方建立劳动关系。2019年9月6日，原告以“开除”方式解除与被告的劳动关系，被告自2019年9月6日也实际未在原告单位履行工作职责，双方的劳动关系应当自2019年9月6日终止。 劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，一般以法定货币形式直接支付给劳动者，用人单位应当按照约定金额在约定日期向劳动者支付。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，而原告至今未支付被告2018年12月至2019年9月6日的工资属实，故其主张不支付被告该期间工资的请求，本院不予支持，被告请求原告支付该期间的工资42400.00元的辩解，本院予以确认。 加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的工资，被告主张原告支付其法定节假日的加班工资，但未提供相关证据，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，其请求本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、原告四川西河印象农业有限公司与被告李映奎之间的劳动关系于2019年9月6日终止； 二、原告四川西河印象农业有限公司在本判决生效后十日内支付被告李映奎2018年12月至2019年9月6日的工资42400.00元。 三、驳回原、被告的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元。由四川西河印象农业有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省广元市中级人民法院。 审判员  何东升 二〇二〇年六月十五日 书记员  王 蓉