河北省邢台市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀05民终733号 上诉人（原审原告）：陈大伟，男，1987年11月7日出生，汉族，住山东省青岛市市南区。 委托诉讼代理人：王启福，河北邢广习律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：平乡县正邦农牧有限公司，住所地河北省邢台市平乡县田付村乡后营村村西。 法定代表人：龚正华，系该公司经理。 委托诉讼代理人：胡端方，江西赣翔律师事务所律师。 上诉人陈大伟因与被上诉人平乡县正邦农牧有限公司（以下简称正邦公司）劳动争议一案，不服河北省平乡县人民法院（2019）冀0532民初1164号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月24日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人陈大伟及其委托诉讼代理人王启福、被上诉人正邦公司的委托诉讼代理人胡端方到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈大伟上诉请求：1、依法撤销（2019）冀0532民初1164号民事判决书；2、确认上诉人与被上诉人自2017年10月起至2018年7月期间存在事实劳动关系；3、被上诉人支付上诉人自入职之日起未签劳动合同的二倍工资238000元；4、被上诉人向上诉人支付拖欠的两个月工资56000元；5、被上诉人向上诉人支付经济补偿金16316.5元；6、被上诉人向上诉人支付加班工资126126元；7、由被上诉人承担本案诉讼费用。上诉理由：原审在事实认定、法律适用及举证责任的分配上存在错误，理由如下：根据上诉人提交的证据，可以证实上诉人自2017年10月中旬开始在被上诉人处工作，2018年7月底因被上诉人严重拖欠上诉人工资等原因而离职。月工资为固定工资加浮动工资，合计为每月28000元，未签订劳动合同。该事实已在平乡县劳动仲裁委员会作出的平劳人仲案（非终）（2019）016号仲裁裁决书中确认，原审法院对证据的认识存在错误。事实认定不清，上诉人虽是被上诉人的经理，但只负责生产经营，并不负责人事管理，此事上诉人已在庭审时言明，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，未签订劳动合同并不是上诉人的过错。原审法院引用河北省高院《关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见》第十四条的规定把责任都归到上诉人身上存在错误，且被上诉人并没有足够证据证明与上诉人未能签订书面劳动合同的原因完全在上诉人，反而上诉人提交的证据能证明被上诉人存在错误，因此被上诉人应当向上诉人支付二倍工资和经济补偿金。原审判决中法院认为“在被告不知情的情况下，擅自离职，公司没有过错”存在错误。上诉人离职是因为被上诉人拖欠上诉人工资和并未按时缴纳社保，且被上诉人并没有提交任何能证明上诉人擅自离职的证据。原审法院作此认定存在错误。根据《河北省工资支付规定》第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、第七十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，工资情况由被上诉人掌握管理，被上诉人对此负有举证责任，否则应承担不利后果。综上，原审判决事实认定不清，法律适用错误严重侵害了上诉人的合法权益。为了保障上诉人的合法权益，维护法律的公平公正和司法的权威，特提起此上诉，望贵院依法予以支持。 平乡县正邦农牧有限公司答辩称，陈大伟的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 陈大伟向一审法院起诉请求：1、确认原告与被告自2017年10月起至2018年7月期间存在事实劳动关系。2、被告支付原告自入职之日未签订劳动合同的二倍工资238000元。3、被告支付拖欠原告两个月的工资56000元。4、被告支付原告加班工资126126元。5、被告支付原告经济补偿金16316.5元。6、被告承担诉讼费。事实理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，经平乡县劳动争议调解仲裁委员会受理、审查，作出平劳人仲案（非终）（2019）016号仲裁裁决书，裁决认为原告（申请人）与被告（被申请人）均认可在2017年10月中旬至2018年7月底间双方存在劳动关系；原告（申请人）供职被告（被申请人）期间月工资为28000元；被告（被申请人）支付原告（申请人）八个半月的工资为238000元；对原告（申请人）请求支付尚拖欠两个月的工资，不予支持；被告（被申请人）支付原告（申请人）经济补偿金16316.5元等。裁决被告（被申请人）于裁决生效之日起七日内支付原告（申请人）二倍工资和经济补偿金共计人民币254316.5元；驳回原告（申请人）其他请求事项。原告（申请人）认为裁决驳回原告（申请人）请求被告（被申请人）支付拖欠原告工资及加班工资的请求属认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。2017年10月中旬，原告入职被告公司从事管理工作。2017年10月中旬至2018年7月31日期间双方未签订书面劳动合同。2018年8月1日起，原告离开被告公司再未上班。原告在被告处工作期间，被告将原告的工资发放至银行账户（账户：62×××17。开户行：中国农业银行股份有限公司东营市河口支行。）月基本工资为28000元。原告在被告处工作9个半月。原告2018年6月、7月的两个月工资为56000元，被告未支付给原告。工作期间休息日为64天，法定节假日17天。休息日工资200%，法定节假日工作300%。原告休息日工资差额82368元、节假日工资差额43758元，总计126126元，该差额工资被告未支付原告。综上所述，被告的行为违反相关劳动法的规定，侵害原告的合法权益。为此，诉至贵院，请求依法裁决。 一审法院认定事实：原告陈大伟系被告平乡县正邦农牧有限公司聘请工作人员，职务为公司经理，于2017年11月下旬参加工作，双方未签订书面劳动合同，原告与2018年7月底自行离职。工资银行流水如下2017年11月30日支付总部10745.8元。2017年12月6日支付陈大伟1995元。2017年12月29日除服陈大伟1289元。2018年1月2日支付总部13460元。2018年1月24日支付陈大伟19233.5元。2018年1月31日支付总部12607.63元。2018年2月4日支付餐补1200元。2018年2月27日支付总部12679.63元。2018年3月5日支付油费10450元。2018年4月2日支付总部13294.17元。2018年4月5日支付陈大伟2500元。2018年4月27日支付陈大伟2181.5元。2018年4月27日支付总部13504.17元。2018年5月19日支付陈大伟1030元。2018年5月30日陈大伟报338元。2018年5月30日陈大伟差1759.6元。2018年5月30日陈大伟报660元。2018年6月5日陈大伟差272元。2018年6月5日关于陈大伟1226元。2018年6月5日关于陈大伟780元。2018年6月14日陈大伟1890元。2018年6月14日陈大伟580元。2018年7月4日河北片区1145元。2018年7月12日陈大伟14359.63元。2017年7月17日陈大伟3920元。2017年7月17日陈大伟5130元。2018年7月23日找地奖金150000元。2018年7月28日陈大伟10296.9元。2018年8月7日河北片区240元。2018年8月7日陈大伟费408元。2018年8月7日河北片区1320元。2018年8月16日河北片区420元。2018年8月16日关于衡水799元。2018年8月16日河北片区584元。2018年8月16日河北陈大伟1000元。2018年8月16日陈大伟报600元。以上审理事实，有原告在济南高新区劳动仲裁委员会劳动仲裁申请书、裁决书、法院裁定书、平乡县劳动争议调解仲裁委员会裁决书、工资银行流水、考勤表和当事人的陈述在案作证。一审法院认为，原告请求确认自2017年10月起至2018年7月期间与被告存在事实劳动关系，但工资银行流水的第一个月工资的发放时间2017年11月30日，原告在济南高新区劳动仲裁委员会劳动仲裁委员会申请书中事实理由部分，原告述称2017年11月17日之前在山东正邦生态农业发展有限公司任总经理职务，自2017年11月17日之后调往柏乡县正邦生态农业科技有限公司，负责河北片区的业务发展及种猪养殖，被告平乡县正邦农牧有限公司称原告系2017年11月份入职，故本院确认原被告自2017年11月至2018年7月存在事实劳动关系，在此期间被告给原告发放工资，其工资每个月不均等。关于被告是否拖欠两个月工资问题，原告没有证据证明被告拖欠，其请求本院不予支持。关于原告请求被告支付加班费问题，原告负责河北片区工作，且在被告处任经理职务，对被告单位考勤工作负责管理和审批，职工工作时间的定制和管理属其岗位职责范围，原告提交的考勤表，被告不认可，况且原告提交的2017年10月份的考勤表明显作假，故原告请求被告支付加班费，本院不予支持。关于被告是否应当支付原告二倍工资问题，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。该规定其立法目的是针对实践中劳动合同签订率低，以及《劳动法》第十六条仅规定“建立劳动合同应当订立书面劳动合同”而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍工资的惩罚，该二倍差额的性质并非劳动者的劳动所得，而是对用人单位违反法律规定的一种惩戒。二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中的权利义务而非劳动者可以从中捞取超过劳动报酬的额外利益。河北省高级人民法院《关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见》第14条规定，自用工之日超过一个月不足一年，用人单位有足够证据证明与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错，用人单位无须支付两倍工资。原告陈大伟负责河北片区业务且负责被告正邦公司全面工作，签订书面劳动合同系原告职责范围，其不主动签订书面合同，自行离职，系原告本身存在故意和过错，况且原告在来河北之前在山东任职期间也未签订书面合同，同时也将山东正邦公司提起诉讼，并请求支付因未签订书面合同而离职的经济补偿，故原告存在故意不签订书面劳动合同而捞取额外利益，况且原告陈大伟在入职不满一年期间，在被告不知情的情况下，擅自离职，公司没有过错，原告请求支付二倍工资和经济补偿，违背《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条立法目的，同时也符合河北省高级人民法院《关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见》第14条规定情形，故原告其请求本院不予支持。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《河北省高级人民法院关于我省劳动争议案件若干疑难问题处理的参考意见》第14条第二款之规定，判决如下；驳回原告陈大伟诉讼请求。本案案件受理费5元，由原告陈大伟承担。 本院二审期间，被上诉人围绕上诉请求依法提交了山东济南市中级人民法院（2019）鲁01民终7256号民事裁定书，证明一审提交的济南高新技术产业开发区人民法院（2019鲁0191）民初2289号民事裁定书生效。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人质证意见：对被上诉人提交的证据，证明目的无异议。 本院认为，一、关于上诉人主张2017年10月至2018年7月期间与被上诉人存在事实劳动关系的问题。上诉人在济南高新技术产业开发区人民法院诉济南绿丰生态农业发展有限公司（原山东正邦生态农业发展有限公司）劳动争议纠纷一案中，上诉人主张2010年10月21日起至2017年11月17日止存在劳动关系，上诉人在被上诉人处第一个月工资发放时间为2017年11月30日，一审法院认定上诉人与被上诉人2017年11月至2018年7月期间存在事实劳动关系正确。二、关于被上诉人是否拖欠上诉人两个月工资的问题。上诉人没有提交相关证明予以证实，一审法院驳回该项诉讼请求正确。三、关于上诉人请求被上诉人支付加班费的问题。上诉人在被上诉人处工作期间负责河北片区的工作，并负责被上诉人单位考勤，上诉人提交的考勤表，被上诉人不予认可，上诉人亦无提交其他证据予以佐证，一审法院未支持上诉人该项诉讼请求并无不妥。四、关于被上诉人是否应当支付上诉人二倍工资的问题。上诉人在被上诉人处供职前，在济南中级人民法院进行了劳动争议诉讼，到被上诉人单位供职后，作为高级管理人员，应该知道并要求与被上诉人签订劳动合同，上诉人没有提交被上诉人拒绝签订劳动合同的相关证据，一审法院未支持上诉人该项诉讼请求亦无不妥。五、关于上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的问题。上诉人离开被上诉人处系擅自离开，上诉人要求被上诉人支付经济补偿金不符合法律规定。综上所述，陈大伟的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人陈大伟负担。 本判决为终审判决。 审判长  张振防 审判员  张庆格 审判员  王 雷 二〇二〇年六月八日 书记员  邱 岳