广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）粤01民终6503号上诉人（原审被告）：广州市永济纺织品有限公司。法定代表人：余新华。委托诉讼代理人：罗燕飞，该公司员工。被上诉人（原审原告）：杨颖。上诉人广州市永济纺织品有限公司（以下简称永济公司）因与被上诉人杨颖劳动争议纠纷一案，不服广东省广州市海珠区人民法院（2019）粤0105民初11082号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。杨颖一审诉讼请求：1.确认与永济公司从2015年9月15日至2018年2月28日存在劳动关系；2.永济公司支付杨颖2018年1月1日至2018年2月28日工资，共7000元；3.永济公司支付杨颖解除劳动关系的经济补偿7000元。一审法院认定事实：杨颖于2015年9月15日入职永济公司，从事文员跟单和服装方面的跟进岗位，双方没有签订劳动合同。杨颖工资每月实收3500元，工作时间从早上9点到晚上6点，中午12点半到1点半休息，工作日是星期一到星期六，星期日休息。永济公司每月15或16号通过银行转账方式向杨颖支付工资。杨颖最后一次考勤打卡的时间是2018年2月28日早上9点24分。杨颖、永济公司双方确认永济公司从2018年开始欠付杨颖工资。杨颖于2019年5月14日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求永济公司（被申请人）：1.确认从2015年9月1日至2018年2月23日存在劳动关系；2.支付杨颖2018年1月1日至2018年2月23日工资5250元；3.支付解除劳动关系的经济补偿7000元。广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月14日作出穗海劳人仲不字〔2019〕86号《不予受理通知书》，以杨颖已超过劳动争议仲裁申请时效为由，对杨颖的仲裁申请，不予受理。一审法院认为，永济公司与杨颖之间存在劳动关系，双方的合法权益均应受到法律保护。永济公司从2018年2月6日至2018年2月27日期间春节放假，2018年2月28日杨颖最后一次打卡，故一审法院认定劳动关系的解除日期为2018年2月28日。杨颖于2015年9月15日入职永济公司双方没有争议，故杨颖起诉要求确认与永济公司从2015年9月15日至2018年2月28日存在劳动关系的诉讼请求一审法院予以支持。永济公司从2018年开始欠付杨颖工资，导致杨颖与其解除劳动合同，杨颖的工资标准为每月实收3500元，在永济公司的工作时间为两年零五个月，永济公司理应与杨颖结清工资，并按法律规定向杨颖支付两个月的经济补偿。杨颖要求永济公司支付2018年1月1日至2018年2月28日工资共7000元、支付解除劳动关系的经济补偿7000元的诉讼请求有理，一审法院也予以支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款（二）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条、《广东省工资支付条例》第十三条之规定，一审法院于2019年11月15日作出判决如下：一、确认杨颖与永济公司从2015年9月15日至2018年2月28日止存在劳动关系；二、永济公司在判决生效之日起3日内，一次性支付杨颖2018年1月1日至2018年2月28日工资共7000元；三、永济公司在判决生效之日起3日内，一次性支付杨颖经济补偿7000元。如果当事人未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一审受理费10元，由永济公司负担。判后，永济公司不服，向本院提起上诉。上诉请求：1.撤销一审判决第二项，确认在2018年1月1日至2018年2月28日期间的实际出勤天数为18天，工资合计为1735元，改判永济公司支付杨颖工资数额为1735元；2.杨颖在永济公司工作期间，严重失职，造成永济公司严重的经济损失达262913元，因此永济公司要求杨颖承担该损失的20%，即52582.6元，弥补所造成的损失；3.本案诉讼费由杨颖承担。事实和理由：一、根据永济公司单位考勤记录显示，杨颖2018年1月1日至31日的实际出勤天数为15天，2月1日至28日的实际出勤天数为3天，工资合计1735元。二、杨颖在永济公司工作期间，因为其严重失职，没有在岗位履职，导致永济公司与客户签订的业务合同号YJ-XHS-2016120801成衣款号ZSD007发生严重质量问题导致交易失败，其所负责的各批量产品也发生了不同程度的质量问题，导致永济公司的商誉收到严重损失，损失达262913元。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条的规定，杨颖应承担该损失的20%，即52582.6元，以弥补其所造成的损失。被上诉人杨颖服从一审判决，不同意永济公司的上诉请求，并答辩称：一、一审开庭时，双方均确认杨颖在永济公司的工资标准为每月实收3500元，并未说过杨颖的工资是按照出勤天数计算的。二、杨颖在2018年1月1日至2018年2月5日期间的人脸识别考勤机上的数据不全，实际是由于杨颖应永济公司的要求到开平市的工厂出差跟进工作，所以没有在考勤机上留有数据，实际上杨颖当月是按时出勤工作的，并非没有出勤。2018年2月6日至27日期间为永济公司春节放假，2018年2月28日是杨颖最后一次打卡。劳动关系解除日期应为2018年2月28日。三、杨颖在永济公司的职务和职责只是负责监督跟进货物的生产部分。当工厂在生产中遇到生产的问题时，杨颖协助永济公司与工厂方就生产问题进行及时的沟通并协商解决问题。永济公司与其采购商或生产方的所有决策或利益都不存在任何责任关系。就劳动义务、范围和劳动责任都与杨颖没有任何直接关系。永济公司指责杨颖严重失职是不合理的。永济公司与北京市小护士纺织品科技有限公司的合同及交易明细都与杨颖不存在任何责任关系，也不应该成为永济公司支付杨颖工资的理由。对于一审法院查明的事实，双方当事人均无异议的，本院予以确认。另查明，根据一审庭审笔录，双方均确认2018年2月6日至27日期间为永济公司春节放假期间。杨颖主张其于2018年2月28日离职，并主张根据永济公司提供的考勤表显示其在2018年2月28日早上9时42分有打卡记录。永济公司则主张杨颖于2018年2月6日开始没有打卡，永济公司默认其离职，由于2018年2月28日是春节假期后上班的第一天，可以领取开门利是，故杨颖才打卡。双方均确认杨颖的工资标准为3500元/月。永济公司确认欠付杨颖2018年1月1日至2018年2月5日期间的工资4125元。本院认为，一审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出一审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于杨颖的离职时间问题，虽然永济公司主张杨颖于2018年2月6日主动离职，但根据永济公司的考勤记录，杨颖在2018年2月28日有打卡，故永济公司的主张与其考勤记录不符，而且永济公司亦未提交其它证据充分佐证杨颖已经于2018年2月6日离职，故一审法院根据考勤记录认定杨颖离职时间为2018年2月28日，并无不当，本院予以维持。关于杨颖2018年1月1日至2月28日期间的工资数额问题。永济公司确认欠付杨颖2018年1月1日至2018年2月5日期间的工资4125元。对于2018年2月6日至28日永济公司春节放假期间的工资问题，春节法定节假日为带薪假期，而对于其余放假期间永济公司未与劳动者约定假期性质，应属于用人单位给予劳动者的带薪假期福利，故该段期间的工资应该为2875元（3500元÷28天×23天）。一审法院支持杨颖2018年1月1日至2018年2月28日的工资7000元（4125元+2875元），并无不当，本院予以维持。关于永济公司上诉主张杨颖在工作期间严重失职，要求杨颖承担赔偿损失的问题，属于二审新增加的诉讼请求，且未经劳动仲裁前置程序，故本院在本案二审中不予处理，永济公司可另循法律途径解决。综上所述，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由广州市永济纺织品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  黄小迪审判员  乔 营审判员  康玉衡二〇二〇年六月十九日书记员  王威淞杨昕