湖北省十堰市茅箭区人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂0302民初5276号原告（被告）：江善兵，男，汉族，1975年6月6日出生，住湖北省郧西县。委托诉讼代理人：周锐，湖北豪然律师事务所律师。代理权限：承认、放弃、变更诉讼请求，和解、调解等。被告（原告）：湖北卓越集团建设有限公司。住所地：湖北省十堰市山西路8A号。法定代表人：刘雁飞，该公司董事长。委托诉讼代理人：李晓颖，女，该公司人事干事。代理权限：一般代理。委托诉讼代理人：涂丽娟，女，该公司人事部长。代理权限：一般代理。被告：湖北卓越集团（企业集团）。住所地：湖北省十堰市山西路8A号。原告（被告）江善兵与被告（原告）湖北卓越集团建设有限公司（以下简称卓越建设公司）、被告湖北卓越集团（企业集团）（以下简称卓越集团）劳动争议纠纷一案，本院于2018年11月28日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。江善兵及其委托诉讼代理人周锐，卓越建设公司（卓越集团的母公司）的委托诉讼代理人李晓颖、涂丽娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）江善兵向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付拖欠的2016年8月至2017年8月期间每月2000元工资共计26000元；2、判决被告支付招商提成122000元；3、判决被告支付江善兵被派驻崇阳工作期间未签订（无固定期限）劳动合同的双倍工资共计132000元（2017年8月至2018年7月）；4、判决被告支付工作期间未缴纳社会保险费用共计58800元（2016年2月至2018年9月）；5、判决被告支付解除劳动关系的经济赔偿44000元（2016年2月至2018年9月）；6、判决被告支付无故扣发的每月工资550元和罚款1000元，共计5400元（2017年8月至2018年3月期间）；7、判决被告支付工作期间无故扣发的40%“绩效工资”10272元（2018年4月至7月）；8、判决被告支付江善兵在崇阳工作期间加班工资86523.12元（2017年8月至2018年7月）；9、诉讼费及律师费由被告承担。事实和理由：2016年1月13日,江善兵入职并与卓越集团签订劳动合同,期限1年自2016年2月15日至2017年2月14日止,并签订《职务聘用协议》，工资当月发放6000元，另外2000元作为岗位动态绩效奖金半年发放一次，共计12000元/半年。被告方在支付了2016年2月至7月的每月2000元的半年工资后，自2016年8月至2017年8月每月2000元工资共计13个月26000元经多次催要均不发放。江善兵《职务聘用协议》已经在2016年4月26日完成了武当大剧院的招商工作并签订了招商租赁合同，年租金170万元，根据被告发布的《湖北卓越集团招商奖励办法》规定：出租按年租金的10倍放大进行考核奖励，奖金佣金为17万元。佣金分三次进行，签订合同并收到定金或者保证金后兑现30%金额为51000元，收到首期租金后兑现30%金额为51000元，租赁一年合同到期并收到租金后兑现40%金额为68000元。招商合同签订后租赁商户已经支付合同保证金40万元，并于2016年11月交付了首期租金，合同满一年后租户于2017年再次交付了当年度租金。按照被告发布的《招商管理办法》的规定，应该全额支付招商佣金奖励17万元。江善兵于2017年7月3日申请兑现招商佣金，被告于2017年7月13日批复兑现奖金170000元。经多次申请，被告于2018年1月20日支付了4.8万元，尚有12.2万元至今未予兑现。被告长期拖延、克扣和不足额发放工资，不给江善兵购买社保等，江善兵于2018年9月2日以被告办公OA系统提交《解除劳动关系通知》，并要求赔偿4个月的工资4.4万元。江善兵于2018年9月5日向十堰市仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付以上诉讼请求的1至7项共计41.4万元的赔偿和补偿。十堰市劳动仲裁委员会于2018年11月16日作出十劳人仲裁字[2018]第208号裁决书，裁决不支持江善兵主张被告需支付每月扣除的2000元工资共计26000元的诉讼请求。江善兵认为与被告签订的工资是8000元，每月2000元为动态绩效是工资的组成部分，每半年考核发放一次，应当支持。关于离职赔偿请求部分，江善兵认为，卓越集团长期拖欠、克扣、不足额发放工资，不按规定为江善兵缴纳社保，应当支持。双方于2017年2月一年合同期满后，协商续签了3年的劳动合同，期限自2017年2月15日至2020年2月14日止。同年8月12日卓越建设公司发文将江善兵调动至下属崇阳旅游公司工作，担任总经理职位，月薪税前11000元。江善兵在被派驻崇阳分公司工作期间，因工作地点、工作岗位、工作职责都发生了变化，被告提出解除2017年2月15日签订的三年固定期限劳动合同，并重新签订。被告在与江善兵续签第三次劳动合同时，不顾江善兵的要求未签订无固定期限合同，所签合同无效并主张双倍工资13.2万元。被告于2018年7月10日发文免去江善兵崇阳旅游公司总经理职务，并于同月25日将江善兵调入卓越集团下属分公司“五龙河旅游公司”。劳动仲裁以已与五龙河旅游公司签订无固定期限合同为由不支持双倍工资。江善兵要求的是在崇阳工作期间的合同无效，仲裁委员会却裁定在五龙河旅游公司的合同有效，是对江善兵诉讼主体及目的、概念的错误理解。用人单位与劳动者连续第三次签订劳动合同，除劳动者提出或双方有约定的，用人单位应与劳动者签订无固定期限劳动合同。用人单位不与劳动者签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。故被告应支付江善兵在崇阳工作期间的双倍工资13.2万元。关于江善兵要求被告支付每月无故扣罚的5%绩效工资共计4400元和崇阳工作期间被告以崇阳公路建设出现质量问题为由对江善兵罚款1000元问题，十堰市仲裁委裁决认为，被告根据其《员工手册》有权对江善兵进行经济处罚，没有法律依据。崇阳公司的公路建设并非江善兵业务及工作职能范围，被告发布的任命文件及《岗位说明书》，没有江善兵有责任对工程技术负责的表述。被告单位董事长刘雁飞在公司高管工作汇报群明确指示江善兵，“不得就崇阳公路的进度、质量、安全、防雨等措施发表任何意见”。被告在崇阳公路建设方面，技术总工程师等专业技术人员才是公路质量及进度的主要负责人。同时，崇阳公路是不是出现了问题没有任何标准，被告也无江善兵玩忽职守、造成事故和损失的证据，对江善兵进行罚款无任何理由。被告对江善兵降职降薪目的是逼迫江善兵离职。被告主张《员工手册》和制度有效，应承担程序合法并向劳动者公示的举证责任。劳动仲裁裁决认为被告对江善兵绩效工资考核扣发５％和罚款1000元合法无依据。请求判决被告补发江善兵的被扣罚的工资和罚款5400元。江善兵在被派驻崇阳工作期间，因工作原因未能正常休假，江善兵请求支付加班费88523.12元，仲裁裁决未予支持。江善兵认为：江善兵自己汇总的考勤表，是因为前期只有江善兵1人在崇阳公司工作，没有专职的考勤人员汇总。后来有了，江善兵作为公司总经理对所有人的考勤情况进行核签并无不妥。被告作出了放假通知，并不代表江善兵就休假。且被告也明确要求各分公司、各项目部要安排人员值班和不得就施工队伍进行放假。被告针对江善兵和考勤员作出的考勤汇总并未提出异议，未安排江善兵进行调休和补休。被告认为江善兵提出的加班不符合规定，应提出相关证据予以否定，否则应承担举证不利的后果。因此江善兵认为提出加班费是合法劳动报酬，请求予以支持。另被告在工作期间未安排江善兵正常休年假，应对江善兵进行工资补偿：2016年年假工资为1927.7元，2017年年假工资为2650.6元，2018年年假工资为2650.6元，合计7728.9元。被告未按原告实际月工资11000元为基数为江善兵购买社保，导致江善兵的个税基数和实际缴纳的个税金额增加，给江善兵造成损失，请求判决被告赔偿。赔偿标准另行计算。劳动仲裁依据被告已按2400元的工资基数为江善兵缴纳了社保而未支持江善兵的请求不符合法律规定。劳动仲裁根据被告发布的《湖北卓越集团招商奖励办法》，裁决被告向江善兵支付112000元的招商奖励。江善兵认为：被告应支付招商奖励17万元，已支付4.8万元外，还应支付12.2万元。被告称其中有1万元奖励给丁亚明，丁亚明早在2016年5月就已经离职，招商奖励办法中并未明确要对丁亚明进行奖励。被告系为逃避和减少奖金兑付找的借口。请求判决被告向江善兵兑现12.2万元。江善兵同卓越集团签订劳动合同，卓越建设公司为卓越集团的母公司，卓越建设公司下属崇阳旅游公司为江善兵被派驻崇阳工作期间的实际用工单位。卓越建设公司作为卓越集团的母公司及崇阳旅游公司的实际控制人，理应和卓越集团承担连带责任。请求判如所请。被告卓越建设公司辩称：江善兵于2016年2月15日与卓越集团签订《职务聘用协议》，担任法务经营部招商副经理，薪资6000元/月。合同到期后于2017年2月15日续签了为期3年的劳动合同，并兼任集团郧西天河国际大酒店公司副经理，薪资6000元。2017年8月调至集团崇阳旅游公司担任总经理，薪资11000元。2018年7月3日，江善兵因家庭和身体原因提出离职，于7月13日办理离职手续。关于江善兵的诉讼请求，答辩如下：1、关于第一项诉讼请求，江善兵在2016年2月15日与卓越集团签订了一年的职务聘用协议，规定江善兵月工资为6000元/月。绩效动态奖励以半年考核发放一次（2000元/月×6月），主要评定江善兵招商任务完成情况，需达到公司招商工作要求才发放此动态奖金工资。其中江善兵在2016年6月完成了招商任务，公司已经支付了2016年2月至6月半年绩效动态奖金9172.41元。2017年1月双方补充签订关于对绩效奖金的招商任务协议。在职务聘用协议到期后，经双方沟通，在2017年2月重新签订劳动合同。江善兵担任集团法务部招商副经理并兼任郧西天河国际酒店副经理，薪资6000元/月。之后江善兵在2016年7月至2017年8月再无招商业绩。根据双方所签职务聘用协议、招商任务协议，取消江善兵考核周期内的绩效动态奖励（2000元/月）。故卓越建设公司不存在拖欠江善兵绩效工资，不同意支付此费用；2、关于第二项请求，卓越建设公司在2016年12月22日在全集团发布《湖北卓越集团招商考核与奖励办法》，鼓励招商领导小组成员积极推动公司旅游产业。江善兵与卓越建设公司签订了此文件。江善兵与承租方在2016年4月所签订的合同年租金是1700万元（奖励比例1%即17万元，其中按团队奖励江善兵16万元）。根据前述协议规定，奖励应分三次兑现。签订合同并收到定金或保证后兑现30%,再收到首期租金后兑现30%,一年合同到期并再收到一年期租金后兑现40%。卓越建设公司按首期租金支付江善兵4.8万元时，与他本人沟通，待收到满一年的租金后兑现奖励6.4万元，收满第二年租金后再兑现剩余4.8万元。承租方在支付首期款后，因当时处于消防整改状态，承租方提出延长免租期。2017年9月双方签订补充协议，约定承租方在2018年7月1日支付第三季度租金。经发函催收，现仍没有收满一年租金，故不同意支付江善兵招商佣金12.2万元；3、关于江善兵的第三项请求，卓越集团不存在未签订劳动合同，不应支付；4、关于江善兵的第四项诉讼请求，卓越建设公司不存在未给江善兵缴纳社会保险，不同意支付此费用；5、关于江善兵的第五项诉讼请求，江善兵任职期间已与卓越建设公司签订了劳动合同，江善兵于2018年7月3日因家庭原因和身体原因提出离职，于2018年7月13日办理完交接手续。属于劳动者提出辞职，双方协商解除劳动合同。不是用人单位主动提出解除劳动合同，不同意支付此项费用；6、关于江善兵的第四项请求。江善兵作为崇阳旅游公司总经理，是高级管理人员，每月工资为11000元。高管每个月绩效打分先自评再提交董事局主席打分考核。江善兵在2016年2月入职培训已知晓集团内部绩效管理规定。高管每月绩效在董事局未考核之前均按95分发放。江善兵作为崇阳旅游公司总经理，对工资表也有审核权力，其大部分绩效成绩以江善兵自评为准。在2018年6月23日集团对崇阳旅游公司景区内部循环公路工程质量进行检查，发现施工质量存在诸多问题。江善兵作为崇阳旅游公司景区总经理、负责人，监管不力，未及时向上级反映，给公司造成严重损失。根据员工手册规定，可给与50-5000元的处罚。故卓越建设公司给予江善兵1000元罚款，不存在无故扣发工资和罚款问题；7、关于江善兵第7项诉讼请求。2018年6月23日集团对崇阳旅游公司景区内部循环公路工程质量检查中发现有施工质量问题。在景区工程质量问题未得到整改时，江善兵于同年7月3日提出离职。绩效工资作为对员工工作结果的考评，卓越建设公司对江善兵给予绩效工资60%发放，不存在无故扣发其绩效工资；8、关于江善兵的第8项请求。江善兵在2017年8月-2018年7月作为崇阳旅游公司总经理，对工资表、考勤表以及人事有一定的管理权限，考勤表需江善兵审批签字确认后崇阳人事才可制作工资表，且工资在崇阳发放。员工手册对考勤规定，公司不鼓励正常工作时间之外的加班，如遇特殊情况需要加班的，员工需上报上级主管，管理层报董事会批准后，交所在区域人事部门备案并核算加班工资，否则不予计算加班工资。江善兵在崇阳期间每月考勤表中加班栏均填零，江善兵也签字确认，也没有任何加班单。并且公司法定节假日放假通知也在集团OA中有发文，原告均有浏览回复，不存在强制加班行为。被告卓越建设公司另提起诉讼请求：1、判决卓越建设公司不支付江善兵招商佣金提成11.2万元；2、判决卓越建设公司不支付江善兵2018年4月至7月未足额支付的工资8386.13元；3、判决卓越建设公司不支付江善兵法定节假日加班工资1517.24元；4、案件诉讼费由江善兵承担。诉讼中另增加诉讼请求：1、确认卓越建设公司与江善兵签订的《职务聘用协议》、《劳动合同》无效；2、判决江善兵返还卓越建设公司已付招商佣金4.5万元；3、请求判决江善兵返还超发的工资61801.57元（其本人工资暂按2017年十堰市月平工资4144.50元计算）。事实与理由：根据卓越建设公司发布的《湖北卓越集团招商考核与奖励办法》、以及原、被告双方签订的《招商协议》规定，卓越建设公司的招商佣金分三次兑现：以签订合同并收到定金或保证金后兑现30%，在收到首期租金后兑现30%，一年合同到期并再收到下一年期租金后再兑现40%。但截至目前，卓越建设公司都没收满一年的租金，支付江善兵后续招商佣金的条件不具备。再次，根据2017年8月11日原、被告双方签订的《劳动合同》约定，江善兵担任卓越建设公司下属子公司湖北卓越集团崇阳旅游开发有限公司总经理，月工资11000元（含绩效工资）。其中绩效考核由董事局主席根据湖北卓越集团的相关制度对自评人工作完成情况进行考核。2018年6月23日，卓越建设公司在对崇阳旅游公司景区内部循环公路工程进行质量检查中发现，该工程质量存在诸多问题。江善兵作为总经理，监管不力，未及时向上级领导反映。其在景区工程质量问题未得到整改的情况下，于2018年7月3日提出离职，给卓越建设公司工作造成严重影响。卓越建设公司对江善兵2018年4月-7月绩效考核为60%。因此扣发其绩效工资8386.13元；第三，卓越建设公司公司放假均按照国家法定节假日执行，有特殊情况加班需报备批准。2018年元旦当天，卓越建设公司发公告要开年终会议，但也说明如不参加可以提前向董事局报备，没有强制江善兵必须参加。仲裁裁决支付江善兵法定节假日加班工资1517.24元没有依据。针对增加的诉讼请求，卓越建设公司另提出，卓越建设公司在核查江善兵入职材料时发现，江善兵提供的“湖北汽车工业学院”学籍信息不实，其入职时所提交毕业证书涉嫌伪造。其以伪造的学历以欺骗手段与卓越建设公司签订的《职务出用协议》、《劳动合同》。卓越建设公司所采用的薪酬体系是根据入职者的职位、学历、工作经验决定。这就使卓越建设公司在违背真实事实的情况下与江善兵订立了劳动合同，依法应认定无效。考虑到江善兵实际付出了劳动，其本人工资可参考十堰市在岗职工标准发放。江善兵提供虚假学历获得招商部理经理职务，对此欺诈行为，不应获得任何招商佣金。请求判如所请。针对被告卓越建设公司的起诉，江善兵辩称：卓越建设公司的陈述与客观事实不符，缺乏法律依据，请求依法驳回其诉讼请求。理由主要有：1、关于招商佣金提成。卓越集团与江善兵签订合同明确约定，江善兵的工资为底薪加招商提成。招商提成按照卓越集团的考核奖励办法计算。江善兵与卓越集团签订合同后招商引资，签订了武当大剧院房屋租赁合同。承租方已向卓越集团支付了40万元保证金，并交付了首期租金。江善兵的招商任务已完成，卓越集团应当按照考核办法向江善兵支付佣金。卓越集团说其并没有收满一年的租金，佣金支付条件没有成熟不成立。武当大剧院房屋租赁合同明确约定了租金支付方式及保证金支付方式。在后期履行过程中，因卓越集团消防设施不到位导致武当大剧院无法正常营业。后卓越集团与承租方自行协商处置，是卓越集团的行为，与江善兵招商引资无关。考核办法明确规定，一年合同到期收到一年租金后兑现奖励40%，一年期租金已交。卓越集团因消防设施不达标，和对方协商延长免租期，与江善兵的招商行为没有任何关系。卓越集团应当支付佣金；2、江善兵每月工资11000元，而卓越集团没有足额发放违反了合同约定，应当向江善兵支付该款项；3、对于加班工资，仲裁时江善兵提供了在崇阳工作期间的加班表，有崇阳公司负责考勤人员的签字，卓越建设公司应当支付加班工资；4、对于卓越集团增加的诉讼请求，与本案诉请无关，没有经过仲裁前置程序，应予驳回。关于卓越建设公司追加的诉讼请求，一是与本案无关，二是不符合程序，三是江善兵入职时候没有提交。当时是人事总监为了完成当年的招聘任务，让本人直接填写的大专。本人没有伪造毕业证书等，也未提交相关证书以此招摇撞骗，本人的工作能力也没有与岗位不符。当事人围绕诉讼请求提供了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院依法予以确认并在卷佐证。经本院审理查明：2016年1月26日，江善兵与卓越集团签订《劳动合同》、《职务聘用协议》，担任法务经营部副经理职务。卓越集团是以卓越建设公司为母公司的企业集团。聘用期限为1年，自2016年2月15日至2017年2月14日。合同对江善兵的工资由三部分组成：1、底薪。由两部分组成，一部分为月度考核发放部分为税前6000元/月，另一部分为半年度考核发放部分为2000元/月，12000元/半年，以岗位绩效动态奖金形式每半年考核发放一次。卓越集团可根据国家政策和公司薪酬制度动态调整。卓越集团根据江善兵的绩效表现（重点为招商任务完成情况）考核评定江善兵月度岗位绩效动态奖金和半年度岗位绩效动态奖金。在一个综合考核周期内，如无招商引资合同签订，视为业绩不达标，从第二个考核周期开始，底薪按照不高于原底薪标准的80%考核发放。第二个考核周期内无招商引资合同签订，视为江善兵业绩继续不达标，卓越集团有权解除江善兵的劳动关系，同时取消江善兵第二个考核周期内的月度岗位绩效动态资金和半年度岗位绩效动态奖金。2、佣金标准：依据《湖北卓越集团招商考核奖励办法》、《湖北卓越集团待租售房屋佣金计算汇总表》执行。3、社保福利：卓越集团根据江善兵的实际需要据实报销江善兵的交通、差旅费用、电话费用等，具体根据卓越集团有关福利制度执行。2017年元月25日，江善兵与卓越集团签订《招商任务合同》，约定双方在《劳动合同》、《职务聘用协议》基础上，达成2017年招商任务合同，并按此合同进行2017年上半年及下半年考核。对奖惩激励办法明确为：（一）半年考核奖励半兑现：1、半年综合考核达标时发放半年考核奖励2000元/月×6个月，共计12000元/半年。在一个综合考核周期内，如有出售、租赁、引资等招商引资合同签订，且招商签约合同总金额大于半年绩效奖励12000元，视为江善兵业绩达标；2、如无招商合同签定，视为江善兵业绩不达标；3、如招商签约合同总金额小于半年绩效奖励12000元，视为江善兵业绩基本达标，按招商合同总额的一半奖励江善兵。（二）佣金奖励：个人招商佣金奖励按招商额的0.5%计算，完成量越大，奖励比例越大。出租按月租金额放大10倍对照前述办法执行。2017年2月15日，江善兵与卓越集团签订《劳动合同》，合同期限自2017年2月15日起至2020年2月14日止，聘任江善兵担任卓越集团招商副经理，兼任卓越集团天河国际大酒店公司（以下简称天河酒店）副经理工作。对江善兵劳动报酬约定：任集团法务经营部招商副经理月标准工资（税前）为5000元，任集团天河酒店公司副经理兼职工资为1000元/月（参与月度绩效考核），保险和福利待遇按照卓越集团相关制度执行。2017年10月21日，江善兵与卓越集团再次签订《劳动合同》，期限从2017年8月11日起至2020年8月10日止，约定江善兵同意根据卓越集团工作需要在崇阳旅游公司（项目部，以下简称崇阳旅游公司）担任总经理岗位工作，全面主持旅游公司开发建设与经营管理工作。江善兵需按照卓越公司确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。约定江善兵税前月薪总额为11000元，其中包括岗位纯净动态奖金7075元。保险和福利待遇按照国家法律规定执行。经江善兵联系，2016年4月26日卓越集团天工房地产开发有限公司（以下简称卓越天工房地产公司）与十堰市亚新文化发展有限公司（以下简称亚新公司）签订《武当大剧院房屋租赁合同》，约定亚新公司租赁卓越天工房地产公司位于武当山的12600平方米房屋。租期10年自2016年6月1日起至2026年5月31日止。租金2016年6月1日至2019年5月31日年租金170万元，按季支付。租金每三年递增一次递增率为12%。此后每半年支付一次。现亚新公司按约定支付了40万元保证金及首期租金。此后由于武当大剧院消防整改实际完成时间为2017年4月28日，双方经协商于2018年9月2日签订《武当大剧院房屋租赁补充协议》，约定房屋以现状交付，卓越天工房地产公司将免租期顺延10个月至2018年5月1日，但亚新公司务必在2018年1月1日前再预交1个月房租141667元（2018年6月）。双方协商将租赁期限延长至15年（至2031年5月31日止），2018年7月1日至2019年12月31日租金按每季度支付一次，2020年1月1日至合同期结束按每年支付一次，于租金到期提前30日支付下一次应付租金。后租金经催交无果。此后江善兵无招商业绩。2017年7月3日，江善兵通过公司OA办公系统向集团申请兑现武当大剧院招商奖励。2017年7月13日，湖北卓越集团各级领导通过OA系统批复“本项目招商奖励基数为1700万元，奖励比例为1%，即17万元，其中奖励江善兵16万元，奖励丁亚明1万元。招商奖励分三次兑现，①收到保证金首期房租兑30%4.8万元，②收满一年的房租兑40%6.4万元，③收第2年房租时，兑剩余30%4.8万元”。江善兵于2018年1月10日收取了首期30%奖金4.8万元。江善兵在崇阳旅游公司担任总经理职务期间，卓越集团于2018年6月23日检查认为龙泉山景区内部循环公路工程有质量问题，于2018年7月3日以江善兵负有重大领导责任，给与江善兵降职为副经理的行政处分，并罚款1000元。2018年7月13日，江善兵以个人原因为由，通过卓越集团OA办公系统申请离职，并提交了《离职申请表》，与崇阳旅游公司办理了工作移交。2018年7月25日，卓越集团任命江善兵为该卓越集团五龙河旅游开发有限公司（以下简称五龙河公司）副经理。2018年8月4日，卓越集团五龙河公司与江善兵签订从2018年7月25日起的无固定期限劳动合同。2018年9月3日，江善兵向五龙河公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，以其在崇阳公司工作期间，崇阳公司不及时、足额支付劳动报酬且未按规定缴纳社会保险为由，通知五龙河公司解除劳动关系。2018年9月15日，卓越集团五龙河公司支付了江善兵在职期间的工资9930.07元。卓越集团为江善兵缴纳了离职前的社会保险（入职第一年除外），江善兵认为未按其实际工资标准足额缴纳。此后江善兵即以卓越集团及卓越建设公司为被申请人，向十堰市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：1、确认与被申请人解除劳动关系，被申请人应为江善兵办理离职及失业保险等相关手续；2、支付未签劳动合同2017年8月12日至2018年9月4日期间的双倍工资132000元；3、解除劳动关系经济补偿44000元；4、为江善兵补缴2016年2月至2017年2月期间未缴纳的社会保险，补缴2016年2月至2018年9月没有按实际工资缴纳的差额；5、支付单位“绩效打分”扣发的工资每月550元累计4400元和无故“罚款”1000元，合计5400元；6、支付拖欠的2016年8月至2017年8月每月2000元的工资26000元；7、支付招商提成资金122000元；8、支付2018年4月至2018年9月4日拖欠的工资27932元。该仲裁委员会于2018年11月16日作出十劳人仲裁字[2018]第208号裁决书，裁决：1、卓越建设公司支付江善兵招商提成112000元；2、卓越建设公司支付江善兵2018年4月至7月未足额支付工资8386.13元；3、卓越建设公司支付江善兵法定节假日加班工资1517.24元；4、驳回江善兵其他仲裁请求。双方不服，遂诉诸本院。本院认为：卓越集团系以卓越建设公司为母公司的企业集团，江善兵与卓越集团签订劳动合同入职，后经卓越集团母公司卓越建设公司安排调用，在卓越建设公司及其它子公司间调动任职，相应的责任可由卓越集团母公司卓越建设公司承担。江善兵先后工作的卓越集团母公司、子公司均与江善兵签订了劳动合同，不存在未与江善兵签订劳动合同。根据法律规定，江善兵在同一单位连续两次签订固定期限劳动合同后，即可要求签订无固定期限劳动合同。江善兵在两次签订固定期限劳动合同，第三次又签订了固定期限劳动合同，是其本人真实意愿与选择，并不符合用人单位拒不签订无固定期限劳动公同，劳动者可以要求支付双倍工资的法定情形。故江善兵要求支付2017年8月至2018年7月间未签无固定期限劳动合同期间双倍工资132000元，本院不予支持。江善兵在卓越集团，不管其最后在该企业集团崇阳公司或是五龙河公司，都是江善兵自行申请离职，并不存在用人单位违法解除其劳动关系的情形。江善兵要求支付其解除劳动关系经济赔偿金不符合法律规定条件，本院不予支持。用人单位未缴纳或未足额缴纳社会保险费，劳动者要求补缴，可由相关机关依法征缴，不属人民法院审理范围。江善兵要求支付未缴纳社会保险费用，本院不予处理。对于江善兵的其他诉讼请求，本院认为：1、关于招商提成。江善兵于2016年4月26日在被聘任为卓越集团法务部招商副经理期间，联系促成了卓越集团天工房地产公司与亚新公司《武当大剧院房屋租赁合同》的签订，根据《卓越集团招商考核与奖励办法》及江善兵所签劳动合同约定，卓越集团应支付佣金17万元。江善兵在卓越集团0A系统申报后，卓越集团批准支付奖励佣金17万元，其中：支付江善兵16万元，支付部门负责人丁某某1万元。批准按三期支付：①收到保证金首期房租兑30%4.8万元，②收满一年的房租兑40%6.4万元，③收第2年房租时，兑剩余30%4.8万元。江善兵已领取了首期奖励4.8万元，并未提出异议。丁某某当时系江善兵所在部门的负责人，也参与了签约的部分工作。故对卓越集团对该笔奖励佣金在相关员工间的分配，本院予以尊重。现亚新公司已支付了保证金和首期租金，剩余款项因出租房屋的消防问题等原因，卓越天工公司与亚新公司签订《补充协议》延期支付，并非江善兵的原因造成。该合同利益可期，卓越集团要求暂不支付剩余奖励佣金本院不予支持。故卓越建设公司应支付江善兵招商奖励佣金16万元，已支付4.8万元，尚应支付11.2万元；2、关于岗位绩效工资问题。江善兵于2016年2月15日与卓越集团签订劳动合同担任卓越建设公司法务部招商副经理，约定其底薪中有2000元/月绩效工资，根据其招商任务考核后半年发放一次。江善兵自2017年2月15日开始兼任天河酒店副经理，江善兵与卓越集团签订《招商任务合同》约定，原来的2000元/月绩效工资半年考核发放，仍然适用于江善兵2017年上半年、下半年考核。江善兵在2016年4月促成了亚新公司租赁合同的签订，完成了招商任务，卓越建设公司为江善兵发放了半年的绩效工资。此后，江善兵未再完成招商引资任务，卓越公司未为江善兵发放该部分绩效公司。该部分绩效工资在江善兵签订的《劳动合同》、《职务聘用协议》等文件中有明确约定。江善兵未完成约定的招商引资任务，卓越建设公司可根据考核情况不为江善兵发放。故江善兵要求为其补发2016年8月至2017年8月期间的绩效工资26000元本院不予支持；3、江善兵于2017年8月至2018年7月期间任崇阳公司总经理，所签劳动合同约定其月税前工资为11000元，其中包含岗位绩效动态奖金。2017年8月至11月，卓越集团按岗位绩效动态奖金的98%为江善兵核发了工资。2017年12月至2018年3月，卓越集团按岗位绩效动态奖金的95%为江善兵核发了工资。2018年4月至2018年7月，卓越集团按岗位绩效动态奖金的60%为江善兵核发了工资。经查，江善兵担任卓越集团崇阳公司总经理期间，卓越集团对江善兵等高管工资中的绩效工资如何考核发放并未制定具体的考评规则，基本上由被考核的管理人员自已上报后，再由卓越集团董事局主席根据公司的工作情况综合评估确定岗位绩效动态奖金的发放比例。江善兵称其一般按98%左右上报。故卓越集团在2017年8月至2018年3月期间按98%或95%为江善兵发放岗位绩效动态奖金，在合理的范围之内。江善兵要求支付该期间扣发的工资每月550元共计4400元本院不予支持。2018年4月至2018年7月，卓越集团按60%为江善兵核发绩效动态奖金缺乏依据，属扣发工资。江善兵要求补发差额部分（可按江善兵此前自行上报的考核比例98%核算），应予支持。具体金额为：8386.13元[6420×（98%－60%）×3+6420×（98%－60%）×43.75%]（每月动态奖金按6420元为基数核发，43.75为江善兵2018年7月在崇阳公司出勤率）。4、关于卓越建设公司对江善兵罚款1000元。江善兵任崇阳公司总经理期间，卓越公司因景区内道路工程存在质量问题，以江善兵应负领导责任为由，对江善兵罚款1000元。虽然卓越集团员工手册规定，员工玩忽职守，造成事故或损失的，可以进行50-5000元的经济处罚，但卓越集团并无证据证实江善兵对其造成了事故或损失，卓越公司对江善兵予以罚款依据不足，侵害了员工的财产权利，江善兵要求卓越公司返还，本院予以支持。5、关于加班费。江善兵要求支付其2017年8月至2018年7月在崇阳公司工作期间法定节假日加班工资，但卓越集团对法定节假日都通知了按规定放假或调休。根据江善兵所提供的在崇阳旅游公司的考勤表统计，仅有1日法定节假日期间在上班。对其要求支付的加班工资，本院支持按1日核算为1517.24元（11000元/月÷21.75天/月×300%×1天）。此外，卓越建设公司在诉讼过程中增加的诉讼请求均未经劳动仲裁处理，其直接向本院提出违反法律规定程序，本院不予处理。综上，经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）项、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第十三条、第十四条、第三十条、第三十一条、第四十六条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，判决如下：一、湖北卓越集团建设有限公司支付江善兵招商奖励佣金112000元；二、湖北卓越集团建设有限公司补发江善兵2018年4月至2018年7月绩效奖金8386.13元；三、湖北卓越集团建设有限公司支付江善兵加班工资1517.24元；四、湖北卓越集团建设有限公司返还江善兵罚款1000元；五、驳回湖北卓越集团建设有限公司的其他诉讼请求；六、驳回江善兵的其他诉讼请求。上述执行事项，限于本判决生效后10日内履行完毕。如逾期未履行，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决发生法律效力后，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书指定履行期间的最后一日起计算。案件受理费10元，由被告李静萍、徐剑飞共同负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省十堰市中级人民法院。审 判 长  张昌安人民陪审员  陈新权人民陪审员  林伟思二０二０年六月一日书 记 员  赵冰玉