湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终3992号上诉人（原审原告）：长沙今朝科技股份有限公司，住所地浏阳市高新技术产业开发区坪头北路8号。法定代表人屈志文，董事长兼总经理。被上诉人（原审被告）：柳新年，男，1971年1月5日出生，汉族，住浏阳市。委托代理人蒋仲义，湖南金凯华律师事务所律师。上诉人长沙今朝科技股份有限公司（以下简称今朝公司）因与被上诉人柳新年劳动争议纠纷一案，不服湖南省浏阳市人民法院（以下简称一审法院）（2019）湘0181民初9202号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。今朝公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判今朝公司支付柳新年各项工伤保险待遇计83569.55元（即一次性伤残补助金29113.92元、一次性工伤医疗补助金25879.04元、一次性伤残就业补助金25879.04元、住院伙食补助费190元、交通费500元、停工留薪期工资2048.76元、护理费2358.79元，合计85969.55元。减去已支付的2400元，尚差83569.55元。事实与理由：一审认定部分工伤保险待遇缺乏事实依据，且适用赔偿标准错误。具体如下：1.一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金适用2015年度湖南省在岗职工平均工资即4491元/月计算，属于适用标准错误。应当按柳新年平均月工资3234.88元的标准来计算。2.交通费酌情认定1000元过高，与实际住院就医不符，根据柳新年住院天数，认定500元更为恰当。3.停工留薪期酌情认定3个月没有事实依据，且适用标准错误。4.关于护理费，本案柳新年并没有就护理人员收入提供相应证据，且柳新年为农业家庭户口，因此本案护理人员工资标准只能参照农、林、牧、渔业标准计算。柳新年辩称：1.关于三个一次性标准的问题。今朝公司一直未提交有效证据证明柳新年的实际工资标准，一审按照相关法律规定确定标准并无不当。2.关于交通费的问题。柳新年住院治疗，产生了必要的费用，一审支持并无不当。3.关于停工留薪期的问题。柳新年构成九级伤残，符合相关规定和实际情况。4.关于护理费的问题。柳新年确实请人进行了护理，按照同行业标准计算护理费，并无不当。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求法院驳回上诉，维持原判。今朝公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决今朝公司支付柳新年各项工伤保险待遇计83569.55元；2.诉讼费用由柳新年承担。一审法院认定事实如下：今朝公司具备独立用工主体资格，柳新年于2016年8月30日入职今朝公司，从事抛光打磨工资，双方未签订书面劳动合同，今朝公司亦未为柳新年缴纳包括工伤保险在内的社会保险。2016年12月13日，柳新年在劳动过程中不幸受伤，后经浏阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，并经长沙市劳动能力鉴定委员会鉴定为9级伤残。三个月的时间内断续住院治疗19天。柳新年住院治疗期间，今朝公司未安排人员进行护理，也没有支付护理费用。柳新年伤后，今朝公司向柳新年支付2400元。柳新年治疗结束后，今朝公司未通知柳新年继续工作，柳新年亦未要求或回今朝公司处继续工作。2019年5月16日，柳新年向浏阳市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1.由今朝公司支付柳新年住院伙食补助费1900元、生活护理费3486元、交通费2000元；2.由今朝公司支付柳新年停工留薪期工资59160元；3.由今朝公司支付柳新年一次性伤残补助金44370元、一次性伤残就业补助金39440元、一次性工伤医疗补助金39440元。仲裁委于2019年8月10日作出浏劳人仲字﹝2019﹞第387号仲裁裁决书，裁决主要内容为：1.由今朝公司支付柳新年一次性伤残补助金40419元、一次性工伤医疗补助金35928元、一次性伤残就业补助金35928元。交通费1000元、住院期间护理费2500元、停工留薪期工资13473元、伙食补助费190元。以上共计人民币129438元，核减今朝公司已支付的2400元，剩余还需支付127038元。2.驳回柳新年的其他仲裁请求。今朝公司对该仲裁裁决不服，遂于2019年9月27日向一审法院提起诉讼。另查明：1.对于柳新年的工资，今朝公司称其采取部分银行转账部分现金的按月发放方式，但不能提供证明柳新年实际工资数额的有效证据。2.2017年居民服务行业平均工资分别为3990.42元/月。一审法院认为：今朝公司作为合法的用工主体聘请柳新年从事抛光打磨工作，柳新年在今朝公司的管理下从事今朝公司安排的有报酬的劳动，今朝公司按月向柳新年发放工资，双方虽未签订书面劳动合同，应当认定双方存在事实劳动关系。柳新年在为今朝公司提供劳动过程中受到的伤害被认定为工伤，依法可以享受有关工伤保险待遇。柳新年受伤治愈后，今朝公司未再通知柳新年继续工作，柳新年亦未再回今朝公司处工作，应当视为双方以各自行为达成解除劳动关系的一致意见。因今朝公司先后三次断续住院治疗共历经3个月，一审法院认定其停工留薪期为3个月，停工留薪期满后的第二天即2017年3月14日应视为双方劳动关系解除时间。柳新年的相关工伤保险待遇应参照其本人工资进行核算，但因原、柳新年均未提供证据证明柳新年的实际工资，一审法院参照柳新年受伤时上一年度即2015年度湖南省在职职工平均工资即4491元/月作为柳新年的月工资标准。由于今朝公司未为柳新年缴纳工伤保险，柳新年因工伤事故可获得的各项工伤保险待遇均应由今朝公司负担，依据《工伤保险条例》第三十七条、《湖南省实施办法》第二十六条规定，柳新年工伤保险一次性待遇核算为：一次性伤残补助金40419元（4491元/月×9个月）；一次性工伤医疗补助金35928（4491元/月×8个月）；一次性伤残就业补助金35928（4491元/月×8个月）。今朝公司应向柳新年支付停工留薪期待遇13473元（4491元/月×3个月）。柳新年在住院治疗期间，生活不能完全自理，必然需要人员进行护理，今朝公司未安排人员进行护理，应支付相应的护理费用2527元（3990.42元/月÷30天×19天），仲裁裁决仅为2500元，柳新年未就此项裁决提起诉讼，一审法院认定柳新年住院期间护理费为2500元。柳新年未提交证据证明其有交通费损失，但柳新年在受伤后进行劳动能力鉴定及多次住院治疗等确需花费交通费，一审法院酌定柳新年的交通费损失为1000元。柳新年住院19天，参照《湖南省工伤职工住院医疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通食宿费支付标准规定》第五条之规定，一审法院支持柳新年的住院伙食补助费190元。今朝公司已支付的2400元，应予以核减。综上，今朝公司要求判决今朝公司支付柳新年各项工伤保险待遇计83569.55元的诉讼请求，一审法院不予支持。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七，并参照《湖南省实施办法》第二十六条、第三十七条之规定，判决如下：一、确认柳新年与长沙今朝科技股份有限公司之间的事实劳动关系于2017年3月14日解除；二、限长沙今朝科技股份有限公司于判决发生法律效力之日起10日内支付柳新年住院伙食补助费190元、一次性伤残补助金40419元、一次性工伤医疗补助金35928、一次性伤残就业补助金35928、停工留薪期待遇13473元、住院期间护理费2500元、交通费1000元，共计129438元，扣除已支付的2400元，还应支付127038元；三、驳回长沙今朝科技股份有限公司的诉讼请求。本案受理费10元，减半收取5元，由长沙今朝科技股份有限公司负担。二审中，双方并未提交证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据双方当事人发表的诉辩意见，本案争议焦点为：一、柳新年的工资标准如何认定。二、柳新年因本案工伤发生的住院护理费和交通费以及停工留薪期如何认定。对此，分析如下。关于焦点一，柳新年的工资标准如何认定的问题。本案中，因今朝公司和柳新年均未向本院举证证明柳新年的月工资标准，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条之规定：“……双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。”一审判决参照统筹地区上年度即2015年度在岗职工月平均工资4491元核算柳新年的工伤保险待遇，并无不当。今朝公司上诉称一审判决对柳新年的工资标准认定错误的主张不能成立，本院不予支持。关于焦点二，柳新年因本案工伤发生的住院护理费和交通费以及停工留薪期如何认定的问题。柳新年所受伤害伤残等级为九级，且治疗期间先后三次断续住院，共计住院19天。一审法院结合柳新年的实际伤情和实际就医情况，认定护理费2500元、交通费1000元的标准并未过高，并无不当。柳新年上诉称住院护理费和交通费过高的主张不能成立。另，因柳新年住院治疗时间共历经3个月，一审据此认定其停工留薪期为3个月于理有据，亦符合《工伤保险条例》第三十三条的相关规定，本院予以确认。综上，今朝公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由长沙今朝科技股份有限公司负担。本判决为终审判决。审  判  长  王 勇审  判  员  龙付送审  判  员  陈 瑶二〇二〇年六月一日法官助理徐琳琳书记员（兼）  徐琳琳附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。