江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0982民初797号原告：胡云霞，女，汉族，住盐城市大丰区。被告：百威英博大富豪（盐城）啤酒有限公司，统一社会信用代码91320982582290940Y，住所地盐城市大丰区大中镇工业园区南环路西首。法定代表人：王荣仁，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐科雷，国浩律师（南京）事务所律师。委托诉讼代理人：祁兰清，国浩律师（南京）事务所实习律师。原告胡云霞与被告百威英博大富豪（盐城）啤酒有限公司（以下至判决主文前简称百威啤酒公司）劳动争议一案，本院于2020年2月26日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告胡云霞，被告百威啤酒公司的委托诉讼代理人徐科雷、祁兰清到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡云霞向本院提出诉讼请求：1.判决被告立即支付原告经济补偿金84758.75元；2.诉讼费用由法院依法处理。事实和理由：原告于1991年进入大丰县麦芽啤酒总厂工作。大丰县麦芽啤酒总厂经过改制、股权变更等变更为盐城大富豪啤酒有限公司，后盐城大富豪啤酒有限公司的职工全部由公司安排至关联企业盐城大富豪酿酒科技发展有限公司工作，经过股权变更后最终更名为百威啤酒公司。原告一直在被告百威啤酒公司及其关联企业工作。被告于2018年11月决议解散，当时提出的经济补偿金方案为（N+3）个月工资+6000元。被告于2019年3月底向与原告发送了解除通知，但未足额支付经济补偿金，盐城市大丰区劳动人事仲裁委员会作出的大劳人仲案字[2019]第56号仲裁裁决书却以被告已经超额支付了经济补偿金为由，对原告的请求未予支持，该裁决认定的事实不清，请求法院公正处理。被告百威啤酒公司辩称，我公司除解散时向原告支付的经济补偿金18575.25元之外，曾在2014年向原告支付经济补偿金14873元，合计33448.25元。原告2017年12月至2018年11月的应发工资平均数额为3715.052元。我公司于2018年11月份决定关闭，公司向原告支付五个月标准的经济补偿金，对应的期间为2014年7月至2019年3月27日，原告应得经济补偿数额为18575.25元。即使按原告所述其工资标准为3756.60元，其在我公司及关联企业连续工作年限只有8.5年，以此计算的经济补偿金31931.10元（3756.60元×8.5）也低于我公司已给付的33448.25元。综上所述，仲裁裁决认定是正确的，我公司不应再向原告支付经济补偿金。本院经审理认定事实如下：南通富豪酒业有限公司系江苏大富豪啤酒有限公司和盐城大富豪酿酒科技发展有限公司的唯一股东，江苏大富豪啤酒有限公司后变更为江苏大富豪米歌酒业有限公司，江苏大富豪米歌酒业有限公司作为100%股东成立盐城大富豪啤酒有限公司。盐城大富豪酿酒科技发展有限公司被百威英博（佛山）啤酒有限公司收购后变更为百威英博大富豪（盐城）啤酒有限公司。原告胡云霞于1991年11月23日完成入职审批后，进入原大丰县麦芽啤酒总厂工作，2010年12月1日起至盐城大富豪啤酒有限公司工作。2014年1月1日，原告与盐城大富豪酿酒科技发展有限公司签订书面劳动合同。百威英博（佛山）啤酒有限公司收购盐城大富豪酿酒科技发展有限公司后，原告进入被告百威啤酒公司工作并签订书面劳动合同，于2014年7月4日领取经济补偿金14873元。2001年7月至2006年9月、2006年10月至2010年11月、2010年12月至2013年5月、2013年6月至2019年3月，原告胡云霞社会保险缴费单位分别为：江苏金穗啤酒原料有限公司、自由职业者、盐城大富豪啤酒有限公司、百威英博大富豪（盐城）啤酒有限公司。原大丰县麦芽啤酒总厂后变更为盐城珍丰食品公司，法定代表人为沈卫东。江苏金穗啤酒原料有限公司的法定代表人为徐波。2019年3月22日，被告百威啤酒公司发布终止劳动合同公告，内容为：“基于百威英博大富豪（盐城）啤酒有限公司（以下简称：‘啤酒工厂’）的经营情况，根据公司法及公司章程的相关规定，经盐城工厂股东决定，于2018年11月30日终止盐城工厂经营并解散盐城工厂，清算组也已成立。为最大程度保障员工利益，盐城工厂于2018年12月4日通过厂内张贴公告方式公布了《百威英博大富豪（盐城）啤酒有限公司员工安置方案》（以下简称安置方案）和《百威英博大富豪（盐城）啤酒有限公司员工安置方案实施细则》并进行了安置实施。安置方案提供了安置应聘岗位、高于法定补偿金的协商解除、依法终止三类安置选项。在安置实施期间盐城工厂依法发放了两个月的全额薪资及两个月的停工薪资，但自公布安置方案已有三个多月，始终未能达成安置的一致意见，因此盐城工厂只能对照安置方案依法终止劳动合同通知。盐城工厂（清算组）决定从2019年3月27日起依法终止劳动合同，盐城工厂（清算组）将根据劳动合同法支付相应的经济补偿金…”。原告胡云霞未就安置方案与被告达成一致意见，被告百威啤酒公司终止劳动合同，并向原告胡云霞支付经济补偿金18575.25元。后原告胡云霞提起仲裁申请，盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2019年11月1日作出大劳人仲案字[2019]第56号仲裁裁决书，裁决：“1、被申请人自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人：李忠平128644.35元…2、申请人胡云霞实际领取的经济补偿金超过法律规定的被申请人支付的数额，对胡云霞的仲裁请求本委不予支持”，原告不服该裁决向本院提起诉讼。审理中，原告胡云霞陈述：“我进的是麦芽总厂，第一个老总沈卫东，然后他干了几年，给了徐波干，后来徐波干了几年，公司就倒闭了，我就以自由职业身份缴纳社保的…2010年我进了大富豪啤酒有限公司，我是开叉车的，考试进去的，进去后签订合同的，这个厂靠近我们家，有招工简章贴在大门口，我觉得这个是我曾经工作过的厂，我就去报名考试了，我还去考了叉车证，还去南京培训了20天…”。另查，2018年2月至2019年3月，原告胡云霞的应发工资分别为3239.69元、3300.85元、3194.68元、3461.04元、3366.15元、3751.64元、3966.48元、4027.27元、3657.63元、3455元、5980元、3380元、1464元、1464元。本院认为，本案争议焦点为被告百威啤酒公司是否已足额支付原告胡云霞的经济补偿金。原告胡云霞于2012年12月经盐城大富豪啤酒有限公司招聘进入该公司工作，后与盐城大富豪酿酒科技发展有限公司签订书面劳动合同，并因百威英博（佛山）啤酒有限公司收购盐城大富豪酿酒科技发展有限公司而至被告百威啤酒公司工作。2019年3月，被告百威啤酒公司发布终止劳动合同公告，该公告载明自2019年3月27日起依法终止劳动合同，因百威啤酒公司收购盐城大富豪酿酒科技发展有限公司时，原告已于2014年7月4日领取此前的经济补偿金，故被告百威啤酒公司应向原告胡云霞支付2014年7月至2019年3月期间的经济补偿金。因2019年2月起，被告百威啤酒公司向原告胡云霞支付生活费1464元/月，故应以原告胡云霞2018年2月至2019年1月期间的应发工资平均数额为其本人工资计算标准，即被告百威啤酒公司应向原告胡云霞支付经济补偿金18658.50元【（3239.69元+3300.85元+3194.68元+3461.04元+3366.15元+3751.64元+3966.48元+4027.27元+3657.63元+3455元+5980元+3380元）÷12个月×5个月】，被告百威啤酒公司已向原告胡云霞支付经济补偿金18575.25元，仍应向原告胡云霞支付83.25元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条规定，判决如下：被告百威英博大富豪（盐城）啤酒有限公司于本判决生效后10日内支付原告胡云霞经济补偿金83.25元。如义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告百威英博大富豪（盐城）啤酒有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  刘 萍人民陪审员  云海滨人民陪审员  王翠兰二〇二〇年六月九日法官 助理  宋晶晶书 记 员  陈 燕附录法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。