江苏省南通市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏06民终1077号 上诉人（原审原告）：南通睿鑫钢结构工程有限公司，住所地江苏省如皋市。 法定代表人：周银树，该公司总经理。 委托诉讼代理人：管蔚蔚，江苏如一律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：庞克峰，男，1964年11月21日生，汉族，住安徽省太和县。 委托诉讼代理人：范士明，安徽皖大律师事务所律师。 上诉人南通睿鑫钢结构工程有限公司（以下简称睿鑫公司）因与被上诉人庞克峰劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院（2019）苏0682民初7210号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 睿鑫公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判不支持庞克峰工伤待遇。事实和理由：庞克峰受伤后，公司已与庞克峰就工伤待遇问题签订协议，并已实际履行。 庞克峰辩称，一审判决正确，睿鑫公司上诉是为了拖延时间，请求二审法院不予支持。 睿鑫公司向一审法院起诉请求：依法确认睿鑫公司不应当向庞克峰支付工伤待遇70000元。 一审法院认定事实：2017年3月份，庞克峰入职睿鑫公司。2017年6月2日，庞克峰在工作过程中受伤。2017年6月13日，如皋港人民医院为庞克峰出具一份病情证明书，载明建议休息一个月后复查X线。2017年8月13日，如皋港人民医院为庞克峰出具一份病情证明书，载明建议休息一个月。双方一致确认庞克峰受伤后于2018年10月返回睿鑫公司上班。庭审中，庞克峰陈述其受伤住院不到一个月，工作至2019年4月中旬。 2018年1月12日，睿鑫公司作为甲方与庞克峰作为乙方签订一份《协议》，载明：经甲乙双方自愿协商，就乙方于2017年6月2日发生的工伤事故的补偿方面达成如下一致协议：1、双方对乙方左足多处骨折、受伤及劳动能力鉴定结果为十级伤残无异议。2、此协议签字生效前有关乙方的工伤医疗费、住院伙食补助费，等费用已由甲方支付给乙方。3、按照工伤保险待遇规定甲方一次性支付给乙方伤残补助、就业补助、医疗补助合计68000元，本协议签字生效后，甲方以现金先预付48000元给乙方，余款20000元于2018年6月份前付清。4、此次协议解决为该工伤纠纷的终结性解决，乙方不得再以任何理由、通过任何途径、补充任何权利。5、其它无争议。6、此协议经甲乙双方签字生效，协议一式两份，甲乙双方各执一份。 2018年2月23日，如皋市人力资源和社会保障局作出皋人社工认字[2018]0158号认定工伤决定书，认定庞克峰于2017年6月2日所受伤害为工伤。 2018年5月9日，南通市劳动能力鉴定委员会作出通皋劳鉴工初[2018]250号南通市劳动能力鉴定结论书，鉴定庞克峰的伤情为十级伤残。 另查明，2018年1月12日，庞克峰在载明“本人庞克峰已收取南通睿鑫钢结构工程有限公司支付的伤残补助、就业补助、医疗补助等合计金额肆万捌仟元整（48000.00）”收条上收款人处签名，并签署日期。 2018年9月28日，睿鑫公司向户名为庞克峰的银行账户转账86000元，备注为赔偿款。同日，该86000元由户名为庞克峰的银行账户转入如皋盛悦商务宾馆。 2019年1月2日，马小梅向户名为庞克峰的账户（尾号为9096）转账15000元，用途为“赔偿款”。2019年2月3日，马小梅向户名为庞克峰的账户（尾号为4102）转账5000元，用途为“备注2”。 2019年5月8日，庞克峰在载明“今收到人民币8511.00元（捌仟伍佰壹拾壹元）工资已全部结清”的收条上签名。该收条上还载明“本人要求解除劳动关系与单位无任何争议”。庞克峰认为该部分内容在其签名时不存在。 还查明，2018年2月8日，户名为庞克峰的尾号为9096的账户收入25899元。户名为庞克峰的尾号为4102的账户分别于2019年1月25日、1月27日、1月27日、1月30日、2月1日、2月2日、2月3日收入5577元、4830.84元、4117.89元、5082元、4489元、6524.84元、4285元。 2019年5月9日，庞克峰向如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：睿鑫公司支付违法解除劳动合同的赔偿金20000元、2017年4月份至2019年3月份未签订劳动合同的双倍工资120000元、一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元。仲裁庭审中，庞克峰陈述2018年1月12日的收条上签名和落款时间系其书写，其他内容不清楚是谁书写的，其签名时是空白的，在收条上加盖两个指纹是因为老板一直没有给其申报工伤，让其在纸上签字，材料由公司准备，2019年1月2日、2月3日合计20000元系支付拖欠的工资或者是误工费；睿鑫公司陈述2018年1月12日的收条上载明的“收条”、收条主文、“收款人”、“日期”是睿鑫公司书写；双方一致确认睿鑫公司向员工发放工资需要签字。睿鑫公司在仲裁庭审阶段提交了两张庞克峰的工资表，其中2017年3月至2018年1月的工资表载明合计实发工资25899元；其中2018年3月至2018年12月的工资表载明2018年3月至12月实发工资为5577元、4285元、2249元、0元、0元、5117.89元（代发工资4117.89元+网银代发1000元）、5830.84元（代发工资4830.84元+网银代发1000元）、5082元、4489元、7024.84元（代发工资6524.84元+网银代发500元），但均未有庞克峰签名。 2019年7月19日，如皋市劳动人事争议仲裁委员会作出皋劳人仲案字[2019]第267号仲裁裁决，裁决：一、双方劳动关系自2019年5月9日起解除；二、睿鑫公司在裁决生效之日起十日内向庞克峰支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金共计70000元；三、不予支持庞克峰其他仲裁请求。 2019年8月5日，睿鑫公司诉至法院，要求判如所请。 一审法院认为，职工被认定为工伤的，用人单位应当依法支付各项工伤待遇。睿鑫公司未举证证实在庞克峰受伤时为庞克峰缴纳了工伤保险，则睿鑫公司应当依法支付庞克峰各项工伤待遇。 庞克峰的仲裁请求包含要求睿鑫公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，庞克峰主张系睿鑫公司违法解除与其之间的劳动合同，但未能提供证据证实。睿鑫公司主张根据2019年5月8日的收条，双方之间的劳动合同系庞克峰要求解除，但庞克峰否认该收条上载明的“本人要求解除劳动关系与单位无任何争议”字样系其书写，并主张其在该收条上签名时并不存在该段文字。对此，一审认为，庞克峰主张双方之间的劳动合同系睿鑫公司违法解除，未能举证证实，难以采信。结合庞克峰的仲裁请求包含主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，该两项待遇均基于劳动关系的解除而产生，能够表明庞克峰具有解除劳动关系的意思表示，认定双方劳动关系基于庞克峰提起仲裁申请而解除，即双方的劳动关系自2019年5月9日起解除，则庞克峰主张睿鑫公司支付违法解除劳动关系的赔偿金，依据不足，不予支持。 庞克峰申请仲裁主张的工伤待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，经鉴定庞克峰的伤残等级为工伤十级，则庞克峰应获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金分别为其七个月的本人工资、25000元、15000元。关于庞克峰的本人工资标准，庞克峰主张按照每月5000元计算；睿鑫公司主张庞克峰的工资标准根据工作量而定，一般是5000元左右。结合江苏省2017年度制造业在岗职工平均工资标准，一审认定庞克峰的工资标准按照5000元每月计算。则庞克峰应获得的一次性伤残补助金为35000元，庞克峰应获得的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金合计为75000元。双方于2018年1月12日签订协议，约定了庞克峰的工伤医疗费、住院伙食补助费等费用已由睿鑫公司支付，并约定了睿鑫公司一次性支付庞克峰伤残补助、就业补助、医疗补助合计68000元。虽然双方于2018年1月12日签订的协议时工伤未经劳动行政部门认定工伤和评定伤残等级，但该协议是基于庞克峰所受伤害为工伤十级的标准进行协商的，该协议确定的睿鑫公司支付庞克峰三个一次性待遇为68000元，并不明显低于该三个一次性待遇的法定标准，庞克峰也未主张撤销该赔偿协议，故应当认定双方于2018年1月12日签订的协议为有效，庞克峰应享受的三个一次性待遇为68000元。 2018年1月12日的协议并未涉及停工留薪期工资的处理，考虑到仲裁委已就停工留薪期工资进行了处理，为减少当事人讼累，在本案中一并处理。停工留薪期工资是指工伤职工遭受事故伤害或者患职业病，评定伤残等级前，工伤保险协议医疗或康复机构根据工伤职工伤情及病史资料，经诊断确认并出具证明的休假时间。停工期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。庞克峰在仲裁阶段提供了两份病情证明书，建议其休息至2018年9月13日，睿鑫公司未举证证实已支付庞克峰停工留薪期工资，则按照5000元每月的工资标准，睿鑫公司应支付庞克峰停工留薪期工资为16839.08元（5000×3+5000/21.75×8天）。故庞克峰应享受的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计84839.08元。 睿鑫公司主张其于2018年1月12日给付庞克峰现金48000元，但庞克峰予以否认，且庞克峰表示2018年1月12日的收条上除了姓名及日期系其书写外，其他内容均非其书写。在庞克峰对收条主文的书写以及款项收取提出异议的情况下，睿鑫公司未能提供其他证据予以佐证已实际交付48000元，且未能对48000元交付的相关情况进行合理说明。故依照当前证据，难以认定该48000元已实际交付。关于2019年1月2日、2月3日通过马小梅的账户向庞克峰转账的15000元和5000元，其中15000元的转账注明了用途为赔偿款，该款项应认定为因发生工伤而支付的款项；其中5000元的转账，庞克峰主张为支付的拖欠工资或误工费，因本案中已一并处理庞克峰的停工留薪期工资，结合庞克峰的工资银行交易明细以及2018年1月12日的协议，可以认定该5000元系支付的工伤待遇款项，则应予以扣除。 综上，扣除睿鑫公司已给付庞克峰的工伤待遇20000元，睿鑫公司还应给付庞克峰停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计64839.08元。关于庞克峰申请仲裁主张睿鑫公司支付2017年4月份至2019年3月份未签订劳动合同的双倍工资的问题，庞克峰于2017年3月份至睿鑫公司工作，睿鑫公司未能举证其已与庞克峰签订劳动合同，则自2018年3月份起视为双方已订立无固定期限劳动合同。未签订劳动合同的双倍工资适用一年的仲裁时效，庞克峰于2019年5月9日申请仲裁主张未签订劳动合同的双倍工资，已超过法律规定的仲裁时效，故不予支持。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《江苏省实施办法》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条之规定，判决：一、睿鑫公司与庞克峰的劳动关系自2019年5月9日起解除。二、睿鑫公司支付庞克峰停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金合计64839.08元，于判决生效后立即履行。三、驳回睿鑫公司的其他诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，本案二审中的争议焦点是庞克峰的案涉工伤保险待遇主张应否支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，睿鑫公司主张已与庞克峰就工伤待遇问题签订协议并已实际履行，但睿鑫公司所提交的证据不足以证明其按协议履行的事实，故应由其承担举证不能的不利后果，一审法院因此支持庞克峰的案涉主张并无不当，本院对睿鑫公司的上诉理由亦不予采信。 综上所述，睿鑫公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人南通睿鑫钢结构工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  钱泊霖 审判员  王吉美 审判员  郭相领 二〇二〇年六月二十二日 书记员  王邵君