江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终1727号上诉人(原审原告)：贾卫明，男，1971年10月13日出生，汉族，住江苏省涟水县。被上诉人（原审被告）：南京金立美门帘有限公司，住所地江苏省南京市江北新区星火路20号星火创业大厦1栋1318室。法定代表人：董甜甜，该公司总经理。委托诉讼代理人：倪绍虎，江苏斐多律师事务所律师。委托诉讼代理人：牟娟娟，江苏斐多律师事务所实习律师。上诉人贾卫明与被上诉人南京金立美门帘有限公司（以下简称金立美公司）劳动争议一案，不服江苏省南京市浦口区人民法院（2019）苏0111民初6020号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月12日立案受理后，依法组成合议庭进行审理。贾卫明上诉请求：1.撤销一审判决，改判支持一审全部诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费用由金立美公司承担。事实与理由：1.金立美公司违反《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第三十九条规定的举证责任分配原则，拒绝提交由企业保管存档的企业财务报表、工资发放记录、企业业绩统计表、企业规章制度、由企业保存备查的员工费用报销填报单及原始报销票据等。2.一审违反证据认定规则，否认各证据效力，认为贾卫明的主张没有证据证实，存在错误。3.一审将收条上各数据作为双方工资结算凭据，而收条载明的贾卫明2018年10月、11月工资数额与一审查明的贾卫明7月、8月、9月已发放工资数额差距较大。且收条末尾处有公司财务人员书写的“等核对货款，多退少补”字样，这说明双方有过再核算约定。收条形成于2018年11月，金立美公司没有按照收条履行支付义务，收条也已失效。4.收条上虽然有贾卫明签字，但这不代表是在工资结算单上签字，也不表示其认可金立美公司违反最低工资支付标准支付的工资数额。5.劳动合同中除了签名系贾卫明书写外，合同内容由金立美公司填写，金立美公司故意未填写劳动报酬一栏，说明其企图恶意抵赖员工薪酬，金立美公司应承担违法后果。6.一审曾要求金立美公司提交工资已支付凭据、原始报销票据等证据，但金立美公司未提交。一审违背举证责任分配规则，进行错误判决。金立美公司辩称，一审判决正确，应驳回上诉请求，维持原判。贾卫明向一审法院起诉请求：1.判令金立美公司补发2018年9月至11月贾卫明应得工资与实得工资之间的差额8626元，并加付经济赔偿金8626元。其中工资差额为2018年9月份差额基础工资1160元、2018年10月份工资5000元、2018年11月份工资1900元、2018年8月至10月份测量灌南利群、淮北万达和金坛吾悦的计件工资300元、2018年9月至11月份销售差额及提成工资266元；2.判令金立美公司支付贾卫明2018年8月至10月份对接的金坛吾悦新城业务应得的利润提成工资2200元（该项目的实际利润的10%）、在职时开发的泗阳、泗洪利群的提成工资4000元（该项目的实际利润的20%）；3.判令金立美公司支付贾卫明2018年11月至12月份销售差额523元；4.判令金立美公司支付贾卫明2018年7月至11月份在南京市内工作的午餐补助费600元；5.判令金立美公司支付其拖欠的贾卫明2018年9月至11月份差旅费差302.5元（1851+8.5+259+396+488-3000=302.5元）及差旅费补助差额1600元；6.判令金立美公司补缴贾卫明2018年7月23日至11月8日的各项社保。一审法院经审理查明事实：贾卫明于2018年7月23日入职金立美公司处工作，双方后于2018年8月9日签订劳动合同，约定合同期限自2018年7月23日起，金立美公司安排贾卫明在运营部岗位从事业务经理工作。贾卫明的试用期自2018年7月23日起至2018年9月23日止。2018年11月8日，贾卫明向金立美公司提交辞职申请，载明其已与公司协商好转代理经营，特提出辞去公司销售部经理一职（十一月八日，含八日以前的工资费用等按照双方原约定的销售部经理待遇核算。八日以后自负盈亏，代理结算价以安徽金立美对外批发的大客户结算价结算）。后金立美公司运营部经理李萍在该辞职申请签字。2018年11月26日，贾卫明在收条上注明“今收到现金4753.5元”并签字确认，该收条载明贾卫明10月工资为1208元、11月工资为347元、补9月工资160元、9月至11月报销金额3038.5元，合计4753.5元。另该收条还载有“灌南测量费100、淮北万达测量费100、金坛吾悦测量费100；4753.5-3000（已付）=1753.5+300（测量费）=2053.5元（等核对货款，多退少补）贾卫明”等内容。贾卫明一审当庭陈述其试用期工资为4000元/月，试用期为1个月，转正后工资为5000元/月，收条中的“今收到现金4753.5元”是其本人所写，自己当时如果不写金立美公司不让自己走，贾卫明在签字确认后实际只收到了3000元。收条上的2053.5元系贾卫明询问金立美公司为何未全额付款后由金立美公司财务重新计算的，且该2053.5元至今未付。金立美公司在谈话笔录中陈述其在贾卫明离职前通过现金方式支付给贾卫明4753.5元，后又变更为2053.5元。金立美公司表示收条上的4753.5元及2053.5元不是同一天形成的，4753.5元是公司财务对贾卫明工资及报销费用进行核算后交由贾卫明确认后得出的，2053.5元是根据之前结算的4753.5元加三次测量费用300元减去贾卫明之前出差预支的备用金3000元得出的，该3000元系贾卫明在职期间向金立美公司预支的，金立美公司给付该3000元的时间在收条之前。一审另查明，贾卫明2018年7月、8月、9月的工资分别为1122元、3800元、3640元。贾卫明于2018年11月28日收到金立美公司银行转账3000元。一审再查明，贾卫明向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金立美公司支付2018年9月份基础工资差额1160元、10月份工资5000元、11月份工资1900元、2018年8月至10月份测量计件工资300元、2018年9月至11月份销售差额及提成工资266元，共计8626元；支付贾卫明2018年8月至10月份对接的金坛吾悦新城业务应得的利润提成工资2200元、在职时开发的泗阳及泗洪利群的提成工资4000元；2018年11月至12月份销售差额523元；2018年7月至11月份在南京市内工作的午餐补助费600元；2018年9月至11月份差旅费差额302.5元；2018年9月至11月份差旅费补助的差额1600元。该委于2019年6月24日作出宁化劳人仲案字（2019）第312号仲裁裁决书，裁决对贾卫明的请求事项，均不予支持。以上事实，有仲裁决定书、仲裁庭审笔录、收条、银行流水、当事人陈述等证据在卷证明。一审法院认为，劳动者和用人单位的合法权益受劳动法律法规的保护。本案中，贾卫明、金立美公司经结算后出具的收条明确了贾卫明10月工资为1208元、11月工资为347元、补9月工资160元、9月至11月报销金额3038.5元、灌南测量费100元、淮北万达测量费100元、金坛吾悦测量费100元，贾卫明对此亦签字确认，故一审法院对收条载明的各项金额予以确认。贾卫明虽主张收条上的金额是金立美公司单方确认的，自己如果不签金立美公司不让自己走，但对此并无证据予以证实，且贾卫明作为完全民事行为能力人，应知晓其在收条上签字确认的法律后果，故对贾卫明的辩解，不予采纳。金立美公司虽主张收条载明的所有款项已结清，但并无证据予以证实，且金立美公司对给付贾卫明的金额的陈述亦存在前后不一致的情形，故一审法院根据收条内容、银行流水及原金立美公司陈述，确认金立美公司在贾卫明签字确认4753.5元后仅支付了贾卫明3000元，剩余1753.5元及300元的测量费未付，故金立美公司应支付贾卫明2053.5元。贾卫明虽主张其与金立美公司口头约定了试用期、试用期工资、转正后工资及提成工资的计算方式，但并无证据予以证实，且贾卫明已在收条中对工资金额签字确认，故对贾卫明要求金立美公司支付2018年9月份差额基础工资1160元、2018年10月份工资5000元、2018年11月份工资1900元、2018年9月至11月份销售差额及提成工资266元、2018年8月至10月份对接的金坛吾悦新城业务应得的利润提成工资2200元、在职时开发的泗阳、泗洪利群的提成工资4000元、2018年11月至12月份销售差额523元的诉请，不予支持。贾卫明要求金立美公司加付经济赔偿金8626元的诉请，无事实和法律依据，不予支持。贾卫明主张的午餐补助费、差旅费差额、差旅费补助差额，因其未提交证据予以证实，一审法院不予支持。贾卫明要求金立美公司补缴贾卫明2018年7月23日至11月8日的各项社保的诉请，因未经仲裁前置程序且不属于人民法院审理范围，一审法院不予理涉。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：一、金立美公司于判决生效之日起十日内支付贾卫明人民币2053.5元；二、驳回贾卫明的其他诉讼请求。如果金立美公司未按判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，一审予以免收。本院审理中，双方当事人均未提交新证据。贾卫明对一审查明“被告安排原告在运营部岗位从事业务经理工作”、“原告的试用期自2018年7月23日起至2018年9月23日止”的事实有异议，认为其在金立美公司担任销售部经理职务，试用期应从2018年7月23日至2018年8月23日。贾卫明对一审查明的其他事实没有异议。金立美公司对一审查明的事实没有异议。本院认为，根据双方签订的劳动合同载明，贾卫明在金立美公司运营部岗位从事业务经理工作，试用期自2018年7月23日起至2018年9月23日止，故一审法院据此查明相关事实具有依据。因此，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审争议焦点为：金立美公司是否应支付贾卫明主张的各项工资差额、提成和补贴等款项。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方当事人诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据收条载明的内容，金立美公司已对贾卫明2018年10月、11月工资、报销款项、测量费用等款项进行结算，贾卫明对此亦签字确认。且根据款项支付凭证，金立美公司尚余2053.5元未支付。故一审法院判令金立美公司支付贾卫明2053.5元，具有依据，本院予以维持。贾卫明主张金立美公司应按照月薪5000元补足工资差额，但未提供证据证明其主张，故对该项主张，本院不予支持。贾卫明主张其在职期间的销售差额、提成工资，并提供微信聊天记录、表格等为证，但上述证据并非原件，不能确认其真实性，且贾卫明不能证明微信聊天记录及表格等证据与金立美公司具有关联性，故对上述主张，本院不予支持。贾卫明主张金立美公司支付午餐补助费、差旅费差额及差旅费补助差额等费用，但未提供初步证据证明上述费用存在、支付条件及支付标准，故对上述主张，本院不予支持。贾卫明主张金立美公司补缴各项社保，因未经仲裁前置程序且不属于人民法院审理范围，故本案不予理涉。综上，一审判决并无不当，本院予以维持。综上，贾卫明的上诉理由不能成立，对其上诉请求，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审判长 王 胜审判员 桂 艳审判员 雒继周二〇二〇年六月十日书记员 顾 欢