陕西省西安市中级人民法院 陕西省西安市中级人民法院民  事  判  决  书（2020）陕01民终1047号 上诉人（原审原告)：赵博，女，汉族，籍住西安市莲湖区，现住西安市新城区。被上诉人（原审被告)：中国人民解放军空军军医大学第二附属医院（原中国人民解放军第四军医大学第二附属医院），住所地：陕西省西安市灞桥区。负责人：王东光，该院院长。委托诉讼代理人：方园，北京德恒（西咸新区）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘峰，北京德恒（西咸新区）律师事务所实习律师。上诉人赵博因与被上诉人中国人民解放军空军军医大学第二附属医院（以下简称“第二附属医院”）劳动争议纠纷一案，不服西安市灞桥区人民法院（2019）陕0111民初5525号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人赵博、被上诉人第二附属医院委托诉讼代理人方园、刘峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵博上诉请求：判决第二附属医院违法解除劳动合同，第二附属医院按照劳动法赔付其补偿金239816元。事实和理由：2018年11月马如梦接管科室工作后，其的微信请假均得到批准，事后马如梦未让其递交请假申请表，未让其办理请销假手续，绩效工资也未扣发。其从未迟到、早退、无故旷工，且其在休哺乳假。但2019年4月25日，其接到第二附属医院人力资源办公室谈话通知，告知其因多次迟到、早退、无故旷工，第二附属医院要对其予以解聘。2019年5月21日其接到第二附属医院的解聘通知书，其认为第二附属医院是强行解聘，且解聘理由与事实不符，其不能接受。第二附属医院辩称，其单位解除与赵博的劳动关系符合法律规定，不应承担赔偿金。赵博的上诉请求没有事实和法律依据，应予驳回。赵博向一审法院起诉请求：1、判决第二附属医院支付其违法解除劳动合同的赔偿金243520元；2、判决第二附属医院协助其办理失业保险金领取相关事宜。赵博在一审开庭审理时当庭撤回第二项诉讼请求。一审法院认定事实：赵博于2006年7月入职第二附属医院工作，双方于2007年11月1日签订《第四军医大学唐都医院专业技术人员聘用合同书》，约定第二附属医院聘用赵博为实验外科护士，从事护士工作，工作中第二附属医院可根据工作需要等安排赵博的工作岗位和职务。之后赵博、第二附属医院又签订《聘用合同续订书》，续订聘用合同期限至2020年12月31日。2018年11月13日赵博所在科室负责人临时更换为与赵博同年进入第二附属医院工作的马如梦。2019年赵博上班经常迟到，2019年2月14日第二附属医院领导对各科室工作进行检查，当日赵博迟到，因赵博拿着所在科室负一层教学打包间的钥匙，导致打包间门无法打开，赵博所在科室找来木工师傅把门锁撬开并更换锁芯，当日的教学检查工作才得以顺利进行。2019年4月第二附属医院人力资源办公室工作人员与赵博谈话，告知其长期存在违反劳动纪律迟到、早退及未经批准不在岗的情况。第二附属医院提交了赵博科室制作的考勤表，显示赵博在2019年1月至4月2日期间经常迟到，且缺勤7天半，缺勤时间分别为：1月11日缺勤1天、1月22日缺勤1天、1月24日缺勤半天、1月28日缺勤1天、1月29日缺勤1天、2月13日缺勤1天、2月22日缺勤半天、2月28日缺勤半天、3月26日缺勤1天。赵博不认可第二附属医院提交的考勤表，认为考勤表未经自己签字确认，系伪造。但结合赵博提交的其与马如梦的微信聊天记录，能认定赵博存在经常迟到的情况，也能认定赵博通过微信向科室负责人马如梦口头请事假不上班合计6天以上，具体为：2019年1月8日、1月11日、1月22日、1月28日、1月29日赵博通过微信向科室负责人马如梦各请假一天，1月28日微信告知马如梦“孩子看病，晚点到”，2月3日在上班半天后微信告知马如梦有事回家了，2月22日微信告知马如梦自己带孩子打疫苗去了，3月26日又微信告知马如梦带孩子打疫苗去了。赵博在2019年2月13日旷工一天。2019年5月21日第二附属医院作出《解除（终止）聘用合同通知书》，以赵博多次迟到、早退、旷工，严重违反劳动纪律，决定解除与赵博的聘用合同。赵博于当日签收了《解除（终止）聘用合同通知书》。因第二附属医院没有工会，2019年6月30日第二附属医院向西安市灞桥区总工会发送《解除劳动合同通知工会函》，告知要解除与赵博的劳动合同。赵博2019年1月-2019年5月22日期间因事假请假或旷工后未填写或补填休假单。赵博陈述其在请假、缺勤状态下，工资和绩效并未减少，其离职前的月平均工资为9900余元。《第四军医大学唐都医院专业技术人员聘用合同书》第十条第（三）项第2目约定：乙方（赵博）连续旷工超过3个工作日或者一年累计旷工超过7个工作日的，甲方（第二附属医院）可以单方面解除合同。《第四军医大学第二附属医院聘用专业技术人员管理暂行规定》第九条《辞聘》中第8项规定：连续旷工超过3个工作日，或一年内累计旷工超过7个工作日的，予以辞聘。《第四军医大学第二附属医院聘用人员休假管理办法》第七条规定：“聘用人员休假申请经科室批准后，应由人力资源管理办公室进行审核，审核后继续按本办法规定的程序和权限报批。聘用人员休假申请获批后，应当持《唐都医院聘用人员休假申请表》及时到人力资源管理办公室备案”。该管理办法第五章《事假》第二十条规定：聘用人员请事假5日以内的，报所在科室批准，5日以上的，经所在科室同意、主管业务部门审核后，报政治部领导批准。第二十一条规定：“事假期间不享受工资和绩效工资”。《第四军医大学第二附属医院聘用人员休假管理办法》经赵博所在实验外科组织工作人员进行了学习，赵博所在科室的主管领导于2016年12月19日将该管理办法的内容发送至赵博的电子邮箱。2017年9月22日，赵博所在科室将《聘用人员休假审批表》发送至赵博的电子邮箱，同时要求请假要交书面的休假申请表，突发状况假条事后要求补上。第二附属医院提交2017年赵博填写的《唐都医院聘用人员休假申请表》，证明赵博知晓休假需进行审批。赵博申请劳动仲裁，要求第二附属医院支付违法解除劳动关系的赔偿金、扣发的绩效工资、取暖费、协助办理失业保险相关事宜，2019年7月17日西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会作出灞劳人仲案字【2019】170号裁决书，裁决驳回赵博仲裁申请请求。赵博不服仲裁裁决提起诉讼，形成本诉之争。以上事实，有赵博与马如梦的微信聊天记录、《第四军医大学唐都医院专业技术人员聘用合同书》、《第四军医大学第二附属医院聘用专业技术人员管理暂行规定》、《第四军医大学第二附属医院聘用人员休假管理办法》、赵博2017年填写的《唐都医院聘用人员休假申请表》、《解除（终止）聘用合同通知书》、《解除劳动合同通知工会函》、灞劳人仲案字【2019】170号裁决书及本案庭审笔录等材料在卷佐证。一审法院认为，第二附属医院的请休假制度赵博所在科室已经组织赵博进行学习，科室负责人也将《第四军医大学第二附属医院聘用人员休假管理办法》及《聘用人员休假审批表》发送至赵博电子邮箱，赵博理应清楚关于请休假制度的内容。在科室负责人马如梦开始负责科室工作后，赵博经常迟到，有时仅通过微信请假方式向马如梦请假，并未按照第二附属医院请休假制度的要求在事后补填《唐都医院聘用人员休假申请表》，赵博本身也未因为迟到、请假、缺勤而导致收入减少，赵博的行为违反了第二附属医院的规章制度，导致第二附属医院对工作人员的管理流于形式。第二附属医院的考勤记录与赵博和马如梦的微信聊天记录相结合，能认定赵博在2019年1-5月未履行请假手续缺勤7天以上，赵博的行为严重违反用人单位规章制度，第二附属医院在进行调查之后决定解除与赵博的聘用合同，因第二附属医院在仲裁裁决作出前已经将与赵博解除劳动关系的事项告知灞桥区工会，应认定第二附属医院已经履行了相应的手续，故第二附属医院解除与赵博的劳动关系符合法律规定。赵博要求第二附属医院支付违法解除劳动关系的赔偿金没有法律依据，一审法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第（二）项的规定，判决：驳回原告赵博的诉讼请求。本案诉讼费10元，原告已预交，由原告承担。二审经审理查明，一审法院查明的事实属实，双方当事人均无异议，本院予以确认。本院认为，赵博在2019年工作期间多次请假未按照第二附属医院相关规章制度规定履行请假手续，第二附属医院以赵博多次旷工，严重违反劳动纪律为由解除与赵博的聘用合同并无不当，且第二附属医院在仲裁裁决作出前已经将解除劳动合同事项通知西安市灞桥区总工会，故第二附属医院解除与赵博的聘用合同不违反法律规定。赵博主张第二附属医院支付其违法解除劳动合同赔偿金243520元的请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。赵博在仲裁中主张第二附属医院为其补发2016年至2017年期间不合理扣除的绩效工资1305元及补发2006年至2018年取暖费18000元，西安市灞桥区劳动人事争议仲裁委员会裁决予以驳回，赵博未针对该请求提起诉讼，第二附属医院未针对仲裁裁决提起诉讼，故应予确认。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市灞桥区人民法院（2019）陕0111民初5525号民事判决。二、驳回赵博要求中国人民解放军空军军医大学第二附属医院为其补发2016年至2017年期间不合理扣除的绩效工资1305元及补发2006年至2018年取暖费18000元的请求。本案一审、二审案件受理费共计20元，由上诉人赵博负担。本判决为终审判决。  审 判 长   崔 志 刚审 判 员   韩   娟审 判 员   许   超 二○二○年六月四日 书 记 员   李 芊 慧 1