浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初332号 原告：陶跃平，男，1976年1月11日出生，汉族，住浙江省义乌市。 被告：义乌金承玻璃钢制品有限公司，住所地：浙江省义乌市苏溪镇义北工业园区。 法定代表人：金祚献。 委托诉讼代理人：陈辉平，浙江拓思律师事务所律师。 原告陶跃平诉被告义乌金承玻璃钢制品有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案，由审判员杨奇进适用简易程序，于2020年3月9日公开开庭进行了审理。原告陶跃平，被告义乌金承玻璃钢制品有限公司的委托诉讼代理人陈辉平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告陶跃平向本院提出诉讼请求（经变更）：1、判令确认原、被告的劳动关系自2019年11月5日终止；2、判令被告支付原告11月份工资差额部分53元；3、判令被告补缴在职期间的社会保险，以及按照未缴失业险损失额度的两倍赔偿给原告，赔偿金额大概8640元；4、判令被告支付解除劳动合同经济补偿金人民币15000元；5、判令被告支付原告未签劳动合同的二倍工资82500元；6、判令被告支付原告加班工资人民币53036元。事实与理由：2018年4月1日，原告至被告处工作，从事模具师傅一职，约定试用期工资6000元每月，转正后工资6500元每月，2018年10月工资7000元，2018年11月起工资7500元每月。双方未签劳动合同。在职期间，被告未给原告交纳社会保险，且未及时发放工资。原告经常加班，被告也未发放加班工资。2019年11月5日，原告向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委2019年12月30日作出仲裁裁决，原告于2020年1月3日收到浙义乌劳人仲案（2018）1922号仲裁裁决书，不服该裁决。原告认为，原告在请假期间以被告未交社保、未及时足额发放工资为由单方解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金；二倍工资的基数应当按照原告的月基本工资6500元、7000元、7500元计算，不应当再乘以70%，原告的实发工资高于上述金额，具体见银行明细；原告存在加班事实，法定节假日、周末是事实存在，被告处有考勤，该举证责任在于被告，被告在未提交证据的情况下应当承担举证不能的不利后果，应当支付原告加班费用。原告为维护自身合法权益起诉至贵院，望予以支持。 被告义乌金承玻璃钢制品有限公司辩称：一，仲裁裁决认定的事实清楚，证据确实充分，请求依法予以驳回。二，根据浙江省高院及劳动人事争议仲裁委员会的相关规定，劳动者与用人单位未签订书面劳动合同提出解除劳动关系的，是不需要支付经济补偿金的。三，关于双倍工资的计算基数，原仲裁裁决也是正确的。四，关于加班工资。加班工资的举证责任在劳动者一方，劳动者应对加班的事实承担举证责任，更何况被告并不存在加班的情况。 原告陶跃平为证明其主张向本院提供证据如下： 证据一，微信聊天记录、中国农业银行个人账户明细、浙江稠州商业银行账户明细清单、部分工资条，证明原告与被告之间存在劳动关系以及被告未及时发放工资的事实。 证据二，《表扬》，证明原告工资中的奖金来源。 证据三，仲裁裁决书一份，证明原、被告之间的纠纷已经义乌劳动人事争议仲裁委仲裁，现在我不服仲裁结果起诉至法院。 证据四，加班工资统计表，证明从工资条上可以看出被告没有发放任何加班工资。 当庭补充以下证据 证据五，被告提供给仲裁的请假单（已被仲裁委认定），证明休息日加班的事实。 证据六，十一月份工资，证明被告发放工资不足额，还欠我53元未发放。 （证据一、二、三原件均在仲裁委已提交） 被告义乌金承玻璃钢制品有限公司发表质证意见如下：第一组证据其中的微信聊天记录及工资条的三性均有异议，对银行账户明细清单的真实性是没有异议的。从微信聊天记录当中以及从原告提交的关于失业保险这组证据中更加可以肯定原告是具备一定法律知识的人员。第二组证据《表扬》的三性均有异议。仲裁裁决书没有异议。加班工资统计表的三性均有异议，并不能因此证明原告存在加班的事实。对750元业务回单的真实性无异议。对关于失业保险补缴批复的文件的真实性无异议，但是需要明确的是，原被告双方之间劳动关系是没有解除的，因此不存在补缴的问题。 被告义乌金承玻璃钢制品有限公司未向本院提供证据。 本院调取有浙义乌劳人仲案（2019）1922号劳动仲裁卷，双方对上述卷宗均无异议。 本院认证：原告提供的证据一中的银行明细、证据二、证据三、证据五、证据六真实性无异议，本院对其真实性予以确认。原告提供的工资条、加班工资统计表，系原告单方制作，未有被告方的公章等确认，被告有异议，本院对其证明力不予认定。原告提供的微信聊天记录，被告有异议，但被告在仲裁中的答辩状认可原告在入职时提到要求缴纳社保的事实，故本院对该证据的真实性予以确认。上述证据的证明力，本院将结合本案查明的事实予以综合认定。 经审理查明：2018年4月，原告陶跃平入职被告义乌金承玻璃钢制品有限公司，从事模具工作。双方未签订书面劳动合同。2019年11月3日，原告陶跃平向被告提交了请假日期为2019年11月4日至2019年11月30日的请假单，请假事由为“有事”。上述请假单未有被告签章确认。之后，原告再未回被告单位工作。仲裁庭审中，原、被告均认可原告尚有10月工资7500元，11月工资803元未予支付。原告在职期间，被告未为其缴纳社会保险费。 2019年11月5日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了原告作为申请人的仲裁申请，并于2019年12月30日作出浙义乌劳人仲案（2019）1922号仲裁裁决：一、由被申请人支付给申请人工资8303元、二倍工资53900元，上述共计62203元，于本裁决书生效之日起十日内付清；二、由被申请人于本裁决书生效之日起十日内为申请人补缴2018年4月到2019年11月期间的社会保险费，其中个人缴纳部分由申请人自行承担；三、驳回申请人的其他仲裁申请请求。原告不服上述裁决，诉来本院。 本院认为：一、本院确认原、被告的劳动关系于2019年11月5日终止。理由：1、原告于2019年11月4日向提出请假申请，于2019年11月5日向义乌市仲裁委提出仲裁，在原告自认申请的请假期限届满后也未回被告处继续工作。且原告在仲裁与诉讼过程中均要求与被告终止劳动关系。2、从现有的证据看，原告提供的请假单未有被告方确认，被告亦在2019年11月9日短信通知原告回来上班，原告在被告短信中提到的“厂长说前几天你和他说要请假太忙了没有同意”的主张未予否认，并在11月17日回复要求被告与其仲裁庭审中的代理人联系。故本院采信被告辩解，原告请假尚未得到被告方同意，系自动离职。综上，原、被告间客观上已无法继续履行劳动合同，本院确认原、被告的劳动关系自2019年11月5日终止。二、关于经济补偿金。因原告系主动离职，不符合法律规定的支付经济补偿金的情形。原告虽主张因被告未缴纳社保而离职，但未提供相应证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。故原告要求被告支付经济补偿金的诉请，本院依法不予支持。三、关于未足额支付的工资。仲裁委裁决被告支付原告工资8303元，原、被告双方均无异议，现原告认为被告在仲裁裁决后，已履行支付部分工资的义务，尚有53元仍未足额支付，对该事实，被告并无异议，本院依法予以支持。四、关于原告的工资以及加班工资。用人单位作为用工管理方，对劳动者的工资标准应负举证责任。被告未能提供证据证明，应承担举证不能的不利后果。结合原告在2018年6月至2019年10月的实发工资情况，本院对原告自述其月工资为试用期一个月6000元，转正后6500元/月，2018年10月份7000元，2018年11月起7500元/月的主张予以采信。原告主张加班工资，应对加班事实负举证责任，但原告未能提供有效证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，故原告要求被告支付加班工资的诉请，本院依法不予支持。五、关于未签劳动合同二倍工资。被告义乌金承玻璃钢制品有限公司未在用工之日起一个月内与原告签订劳动合同，应依法支付用工满一个月起，应签而未签劳动合同期间的二倍工资。在现有证据下，原告实发工资中难以区分工资、奖金、补贴等，故义乌市劳动人事争议仲裁委员会以其月工资的70%为基数计算被告应付原告未签劳动合同二倍工资为53900元，并无不妥，本院予以采纳。六、关于社会保险问题，依法应由义乌市人民政府相关部门负责处理，补缴社保的请求不属于人民法院受理民事诉讼的范围，本案不予处理。根据规定，领取失业保险金需具备的条件包括非因本人意愿中断就业等，本案原告系自动离职，不符合领取失业保险金的条件，故原告要求被告赔偿的失业险损失，缺乏事实依据，本院依法不予支持。综上，原告诉请，合理部分，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第五十八条、第六十三条、第八十三条，《浙江省失业保险条例》第二十一条，《关于劳动争议案件处理若干问题的指导意见（试行）》第17条、第18条、第38条的规定，判决如下： 一、确认原告陶跃平与被告义乌金承玻璃钢制品有限公司之间的劳动关系于2019年11月5日终止； 二、被告义乌金承玻璃钢制品有限公司于本判决生效后十日内支付原告陶跃平工资53元、未签劳动合同二倍工资53900元，共计53953元； 三、驳回原告陶跃平的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  杨奇进 二〇二〇年六月十五日 法官助理叶璐莎 书记员余晓雯