湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)湘01民终3181号上诉人（原审被告）：湖南晒豆熊教育咨询有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区天顶街道麓云路金悦雅苑楼盘二期商业14栋A区3108-1号(集群注册）。法定代表人：高磊，总经理。委托诉讼代理人：刘湘华，湖南环楚律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴卡娜，女，1986年4月21日出生，汉族，住长沙市岳麓区。上诉人湖南晒豆熊教育咨询有限公司（以下简称晒豆熊公司）因与被上诉人吴卡娜劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0104民初14739号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。晒豆熊公司上诉请求，1、请求撤销长沙市岳麓区人民法院（2019）湘0104民初14739号民事判决书，依法改判晒豆熊公司支付吴卡娜工资4000元；2、案件上诉费由吴卡娜承担。事实和理由：一审判决认定事实存在错误。一审判决根据股东文元媛与吴卡娜的谈话记录确认吴卡娜月工资为8000元，明显错误。第一、吴卡娜与股东文元媛同为晒豆熊公司的股东和发起人，股东文元媛无权为同为股东的吴卡娜安排和制定工资标准，股东工资的发放应由股东大会决议通过。第二、股东文元媛与吴卡娜的谈话记录时间是在2018年5月份，而此时晒豆熊公司并没有成立，根本不存在发放工资一说。而且股东文元媛当时表述的是：“但是你收入是要归公司的，我也好和其他人谈接下来投资的事情好不？”，两人的口气都是商量和讨论，对于工资及投资还需要经过其他股东和发起人的同意。结合上述两点，吴卡娜月工资为8000元明显事实不清，证据不足。相反，晒豆熊公司提交了公司银行账户转账支付给吴卡娜的工资流水，吴卡娜每月平均工资为3500元。而陶瑶支付宝账户支付吴卡娜的费用为吴卡娜上课、招生等绩效奖金，由于吴卡娜在2018年12月及2019年1月份未完成课业和业绩，是没有绩效奖金的发放。加上吴卡娜请假、旷工，违反公司制度以及公司亏损严重，经公司股东会讨论后决议，停发了公司股东包括吴卡娜在内，2018年12月与2019年1月份的工资。综上所述，即便晒豆熊公司要补发吴卡娜工资，也只应按照3500元每月的标准支付，扣除吴卡娜借支的3000元，晒豆熊公司只应支付吴卡娜4000元。请求二审法院查明案件事实，依法改判。吴卡娜辩称，工资是从4月起认定8000元，实际控制人文元媛和我们谈工资与待遇，都是文元媛制定的，没有通过股东大会决议。工资分2笔发是为了避税。扣我的绩效等都是对方单方面说的，在3月份之前我都不知道扣绩效这件事，12月、1月没有发放的事实对方以公司亏损进行了自认，3000元的借资我买了固定资产，有凭证作证。吴卡娜向一审法院起诉请求：1.晒豆熊公司向吴卡娜支付拖欠的工资16074.82元;2.晒豆熊向吴卡娜支付加班工资4560元;3.晒豆熊公司承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：吴卡娜系晒豆熊公司的股东发起人，参与了晒豆熊公司的组建及成立，并在晒豆熊公司处工作。2018年7月11日，晒豆熊公司在工商部门注册成立。2018年5月14日，晒豆熊公司文元媛微信通知吴卡娜：“你以后工资是8千。8千起，4月份暂时拿8千。但是你收入是要归公司的，我也好和其他人谈接下来投资的事情好不”。吴卡娜回复“家教收入？”文元媛称：“嗯，我会给你加班费，路费报销。5月份开始”。晒豆熊公司回复称可以。2019年1月底，吴卡娜从晒豆熊公司处离职。此外，晒豆熊公司未向吴卡娜发放2018年12月及2019年1月份的工资。吴卡娜在晒豆熊公司就职期间，其工资发放分两个途径，一个途径是通过长沙银行转账支付，另一个途径是财务陶瑶通过微信转账。晒豆熊公司通过银行转账支付吴卡娜8月、9月、10月、11月工资分别为3222.41元、3222.41元、3222.41元、3722.41元；通过财务陶瑶的微信转账支付吴卡娜8月、9月、10月、11月工资分别为4777.59元、3900元、4300元、3800元。2018年11月13日，吴卡娜向晒豆熊公司借支3000元。另查，2019年10月12日，吴卡娜向岳麓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同日，该仲裁委员会以“根据湘人社发[2016]48号文之规定，申请人已向劳动监察部门投诉且已依法进入程序，劳动者就相同请求事项向劳动仲裁提出申请，仲裁委不予受理”为由作出岳劳人仲不字[2019]第176号不予受理通知书。吴卡娜遂诉至一审法院。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，结合吴卡娜提交的其与文元媛的微信聊天及银行流水、微信转账记录可认定，吴卡娜的应发工资为8000元/月。晒豆熊公司向吴卡娜支付2018年12月及2019年1月份工资，故晒豆熊公司应向吴卡娜支付拖欠的工资16000元。关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。而本案吴卡娜并未提交充分证据证明其存在加班事实和加班的具体情况，应承担不利法律后果。对吴卡娜的该项诉请，一审法院不予支持。吴卡娜在2018年11月13日向公司借支3000元，吴卡娜并未提交证据证明该款项系因公使用完毕并按公司制度进行财务保障核销。故该3000元可以从晒豆熊公司应支付给吴卡娜的工资款中予以抵扣。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、限晒豆熊公司自一审判决生效之日起十日内支付吴卡娜工资13000元；二、驳回吴卡娜其他诉讼请求。如果未按一审判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件一审受理费10元，减半收取5元，由晒豆熊公司负担。二审期间，双方当事人均无新证据提交。本院二审审理查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，根据双方当事人发表的诉辩意见，本案争议焦点为：吴卡娜的工资标准及晒豆熊公司应否支付吴卡娜2018年12月及2019年1月份的工资。关于吴卡娜的工资标准，经审查，2018年5月14日，晒豆熊公司文元媛微信通知吴卡娜其工资标准为8000元，且吴卡娜在晒豆熊公司就职期间，其工资通过长沙银行转账支付及财务陶瑶通过微信转账两种方式予以发放，一审法院结合微信记录及工资发放流水认定吴卡娜的月工资标准为8000元正确，晒豆熊公司上诉称工资标准应经过股东会决议没有事实和法律依据，本院不予采信。关于晒豆熊公司应否支付吴卡娜2018年12月及2019年1月份的工资，晒豆熊公司主张吴卡娜在此期间未完成业绩、请假、旷工、违反公司制度且公司严重亏损，根据《工资支付暂行规定》第六条“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。”用人单位对支付工资书面记录有两年以上的保管义务,本案中，晒豆熊公司提出上述理由认为不应发放吴卡娜在此期间的工资，但均未提交证据予以证实，对于晒豆熊公司的该上诉理由本院亦不予采信，一审法院判令其支付吴卡娜2018年12月及2019年1月份的工资本院予以维持。综上所述，晒豆熊公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人湖南晒豆熊教育咨询有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 孟宝慧审判员 廖雯娜二〇二〇年六月九日书记员 李能峰附案件所适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。