内蒙古自治区锡林郭勒盟中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）内25民终729号 上诉人（一审被告）：任某，现住内蒙古自治区锡林郭勒盟锡林浩特市。 委托诉讼代理人：姚某，内蒙古合志律师事务所律师。 被上诉人（一审原告）：内蒙古太极网络科技有限公司锡林浩特市分公司。 负责人：籍某。 委托诉讼代理人：张某。 上诉人任某与被上诉人内蒙古太极网络科技有限公司锡林浩特市分公司（以下简称太极网络科技分公司）返还原物纠纷一案，不服内蒙古自治区锡林浩特市人民法院（2019）内2502民初5753号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月22日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人任某及其委托诉讼代理人姚某，被上诉人太极网络科技分公司的负责人籍某及委托诉讼代理人张某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 任某上诉请求：1.撤销锡林浩特市人民法院（2019）内2502民初5753号民事判决，依法驳回被上诉人的原审诉讼请求；2.由被上诉人承担本案一审、二审诉讼费。事实和理由：一、华为麦芒5手机一部是客户借走了，是客户没有归还。按照公司的规定，客户维修手机的时候，可以向公司申请备用机，这是华为公司规定的制度，客户是否归还与上诉人无关，该部手机不应当由任某返还或者赔偿。二、一审判决任某给付被上诉人31312.50元损失款认定不清。首先，任某开始在太极网络科技分公司工作的时候，双方没有签字核对库存物品。其次，任某离职一个多星期后，太极网络科技分公司称库存物品短缺，任某离职当天双方没有核对库存。再次，在任某任店长工作期间，任何工作人员都可以进出库随意拿取配件，因此一审法院判决31312.50元损失认定不清。三、另外一部华为P20手机任某已经取回，可以依法返还给太极网络科技分公司。另外，本案的案由应当为劳动争议，本案一方为劳动者，一方为用人单位，且太极网络科技分公司主张的赔偿均发生在劳动关系存续期间，本案程序错误，没有经过劳动仲裁程序。一审中太极网络科技分公司出示的员工遵守工作制度承诺书，该工作制度没有经过法律规定的程序进行制定，且该制度部分内容违反法律以及行政法规的规定。综上，上诉人认为一审法院认定基本事实错误，判决结果错误，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。 太极网络科技分公司辩称，一、上诉人任某提出“麦芒5手机是客户借走了，是客户没有归还，与上诉人无关”。任某该理由属歪曲事实。事实是客户在太极网络科技分公司维修手机时可以申请使用备用机，但必须是前台受理员在受理客户维修手机时才可以将备用机交给客户，其他人员无权将备用机交给客户使用。一审中任某认可将备用手机交给了客户，因此是任某违反规定私自将店内备用手机拿走。二、一审法院已经将本案审理清楚。任某于2019年3月13日在“配件盘点差异表”上已签字确认丢失配件的事实，任某在库存盘点前知晓丢失其他物品的事实，因此提出辞职。任某在2019年4月份开始没有去店里上班，太极网络科技分公司与任某联系处理善后赔偿事宜无果，任某称离职后一周通知其缺少物品不属实。另外，工作岗位交接是职场人员应知常识，任某自己是否与前任库管交接工作是店长自己的事情，没有交接是身为店长的任某工作失职。任某主张任何人都可以进库房拿取配件，但没有提交证据证明，因此太极网络科技分公司的损失是身为店长的任某工作严重失职所造成的。综上所述，任某身为店长和库管，侵占公司财务，工作严重失职给公司造成经济损失的事实清楚，证据确凿，公司员工管理制度中明确规定“一切不能认定责任的损失都由店长承担”。一审判决合法合理，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原判，并承担本案一、二审案件受理费，以及赔偿从2019年4月1日起按照任某应赔偿本公司所有经济损失39750.50元的同期银行贷款利息4.35％所计算的利息。同时，被上诉人不放弃申请公安机关追究任某刑事责任的权利。 太极网络科技分公司向一审法院起诉请求：1.依法判令被告任某返还在原告处工作期间侵占、损坏的原告手机、配件等物品、款项或照价赔偿（原告自行合计金额约50064元）；2.依法判令被告赔偿折旧费或支付相应利息损失（以50064元为基准，自2019年3月13日起按中国人民银行同期贷款利率支付利息至款项付清为止）；3.诉讼费用由被告承担。 一审法院认定事实：被告任某于2018年7月21日至2019年3月末在原告太极网络科技分公司担任店长，工作期间被告任某将一部价值3788元华为P20手机拿去解锁，另一部价值2399元华为麦芒5手机给客户借备用机，上述两部手机在被告任某离职时一直未归还原告。因原告未及时给被告发放工资，被告任某认可离职时未将应为公司所有的1340元交付公司。双方认可原告欠付被告的工资通过另案诉讼已调解结案。被告任某在原告处担任店长期间，原告处丢失财产价值1879元；损坏配件价值816元；因工作原因被上级公司处罚1550元及150元；两个皮套无法换新造成损失398元。2019年3月13日原告负责人籍某与被告任某在《华为客户服务中心锡林浩特金塘店库存盘点差异明细表》中签字确认，差异金额合计26519.50元。上述金额共计31312.50元。另查明，被告任某入职时双方签订《华为客户服务中心锡林浩特店员工遵守工作制度承诺书》，该承诺书中第二条第3项规定：“店长工作职责。……应做好库房配件和所销售附件管理工作，如有配件或附件丢失等事件发生，一切不能划分责任的损失均由店长本人承担；……”。原告处尚有3000元押金未给付被告任某。 一审法院认为，被告任某作为原告太极网络科技分公司的店长，理应根据其入职时双方签订的《华为客户服务中心锡林浩特店员工遵守工作制度承诺书》履行义务，承担责任，故原告要求被告任某承担在被告担任店长期间原告损失的诉讼请求，该院予以支持。庭审中，被告任某认可在其任职期间从原告处拿走两部华为手机去解锁及给客户借备用机，其有义务及时将两部手机返还原告，若无法将原物返还，则应承担相应的赔偿责任。对于被告离职时未交付原告的1340元，被告任某对此没有异议，故应予返还。原、被告双方于2019年3月13日签字确认的《华为客户服务中心锡林浩特金塘店库存盘点差异明细表》系双方当事人的真实意思表示，因上述库存盘点发生在被告任某担任店长期间，故对原告要求其承担赔偿责任的诉讼请求，该院予以支持。对原告要求被告赔偿折旧费用或支付相应利息损失的诉讼请求，因双方对此没有约定，亦无相关法律规定，故该院不予支持。庭审中，被告任某抗辩称有部分损失已从其工资中扣除，但其向法庭提交的证据无法证明具体抵扣的事项，故对被告任某的抗辩理由，该院不予采信。对于原告证据中的两个皮套无法换新，被告任某抗辩称华为公司对此发邮件明确无法换新，非因其个人原因导致无法换新，但被告未向法庭提交相关证据证明其主张，故对被告任某的抗辩理由，该院不予采信。关于原告诉称被告欠付原告负责人籍某个人的1490元，因与本案不属于同一法律关系，且原告不属于该欠款关系的当事人，其主体资格不适格，故对原告的该项主张，该院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决一、被告任某于本判决生效之日起十五日内返还原告太极网络科技分公司其从原告处拿走的价值3788.00元华为P20手机一部及价值2399.00元华为麦芒5手机一部，若无法返还则照价赔偿；二、被告任某于本判决生效之日起十五日内给付原告太极网络科技分公司财产损失31312.50元；三、被告任某于本判决生效之日起十五日内返还原告太极网络科技分公司1340.00元；四、驳回原告太极网络科技分公司的其他诉讼请求。案件受理费526元，由被告任某负担385元，由原告太极网络科技分公司负担141元。 本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人任某向本院提交证据：太极网络科技分公司的监控视频光盘1张，证明太极网络科技分公司的工作人员可以随意进出库房拿取配件。被上诉人太极网络科技分公司质证认为，对视频的真伪无法确定，即使是其他店员去库房拿取配件，也是店长的管理失职，理应按照相关制度在没有证据证明系其他人造成损失的情况下，由店长任某负责赔偿。 被上诉人太极网络科技分公司向本院提交证据：终端服务单1张（出示原件提交复印件），证明公司所有的备用机必须由前台受理员在系统录单后才能交给客户使用，任某私自将华为麦芒5手机交给客户属于违规操作。上诉人任某质证认为，对真实性认可，客户使用备用机是这个程序。 经庭审质证，本院对上述证据认证如下：对上诉人任某提交的证据，因没有其他证据予以佐证，对证明目的本院不予采信。对被上诉人太极网络科技分公司提交的证据，因任某予以认可，本院予以采信。 本院审理查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。另查明，双方签订的《华为客户服务中心锡林浩特店员工遵守工作制度承诺书》第一条第4项规定：所有员工应听从上级领导管理，按时完成本职工作，接到各类通知应立即回复，如因个人工作失误并形成后果的需承担一切责任及接受相应经济处罚。 本院认为，太极网络科技分公司与任某签订的《华为客户服务中心锡林浩特店员工遵守工作制度承诺书》系双方真实意思表示，不违反法律及行政法规的强制性规定，双方均应遵守。首先，二审庭审中，任某认可公司的备用机须由公司前台受理员在系统录单后再交给客户使用的关于使用备用机的程序，任某作为太极网络科技分公司的店长，应当遵守工作制度承诺书及公司规定，因任某违反公司制度未履行关于使用备用机的程序将华为麦芒5手机一部借客户使用，其有义务及时将上述手机返还被上诉人，若无法返还原物，则应承担相应的赔偿责任。其次，二审庭审中，任某认可离职时间在2019年4、5月份，双方于2019年3月13日签字确认的《华为客户服务中心锡林浩特金塘店库存盘点差异明细表》系双方当事人的真实意思表示，且上述库存盘点发生在任某担任店长期间，任某作为太极网络科技分公司的店长，在任职期间理应根据其入职时双方签订的《华为客户服务中心锡林浩特店员工遵守工作制度承诺书》履行义务，承担责任。故对太极网络科技分公司要求任某承担任职期间丢失配件26519.50元损失的诉讼请求，本院予以支持。任某关于在太极网络科技分公司工作期间，双方没有签字核对库存物品，及工作期间任何工作人员可以随意进出库房拿取配件的主张，因其提交的证据不足以证明其主张，本院不予采纳。关于太极网络科技分公司主张的蓝牙耳机损失1879元，任某在二审庭审中予以认可。关于任某离职时未交付太极网络科技分公司的营业款1340元，任某对予以返还没有异议。故任某应当遵守其与太极网络科技分公司签订的《华为客户服务中心锡林浩特店员工遵守工作制度承诺书》，对在太极网络科技分公司任职期间所造成的损失承担赔偿责任。对任某提出本案应为劳动争议，应先向劳动仲裁部门申请劳动仲裁的主张，无事实及法律依据，本院不予采纳。综上，对任某的上诉请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费771元，由上诉人任某负担，多缴纳的281元退还上诉人任某。 本判决为终审判决。 审判长 格日勒图雅 审判员 冯 逸 岩 审判员 任   力 二〇二〇年六月四日 书记员 任 继 伟 附：本判决适用的相关法律依据 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。