四川省绵阳市涪城区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）川0703民初8827号 原告：王志，男，1987年2月16日出生，汉族，住四川省仪陇县。 委托诉讼代理人：赵金斗，四川穗诚律师事务所律师。 被告：四川美多宝新新材料有限公司，统一社会信用代码91510700MA688DWG9H，住所地四川省绵阳市绵州大道中段199号万达广场SOHO写字18幢8层13号。 法定代表人：左春燕，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：陈华，四川尊联律师事务所律师。 原告王志与被告四川美多宝新新材料有限公司（以下简称：美多宝公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王志及委托诉讼代理人赵金斗，被告美多宝公司法定代表人左春燕及委托诉讼代理人陈华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 王志向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告在2018年10月至2019年3月31日期间存在劳动关系；2.判决被告支付拖欠原告的工资27231.75元、未签订劳动合同期间的另一倍工资18000元以及违法解除劳动合同赔偿金14459.24元；3.判决被告承担本案的诉讼费、保全担保费、保全费等所发生的诉讼费用。诉讼过程中，原告变更第一项诉讼请求为：请求确认劳动关系的时间为2018年10月22日至2019年3月31日；变更第二诉讼请求为：判决被告支付拖欠原告的工资34431.75元、未签订劳动合同期间的另一倍工资12000元以及违法解除劳动合同赔偿金14459.24元。事实与理由：从2018年10月开始，原告在被告筹备期间，根据筹备组安排对租赁的四川欧意达节能科技公司机械设备进行技改，月工资6000元。被告公司于2018年12月24日成立后，于2019年4月1日与原告签订拉劳动合同，约定期限为2019年4月1日至2021年4月1日，试用期为2019年2月21日至2019年3月21日，含试用期工资每月8000元。2019年6月1日，被告免除了原告职务，并解除了双方劳动合同。双方未就相关赔偿达成一致。原告遂申请劳动仲裁。现原告对仲裁裁决不服，诉至法院请求判如所请。 美多宝公司辩称：1.原告第一项诉请与事实不符。被告公司于2018年12月24日成立。2019年4月22日，被告与四川欧意达节能科技有限公司签订《房屋租赁合同》入住其场地开始经营。原告是四川欧意达节能科技有限公司股东及监事。双方劳动关系存续期间为2019年4月1日至2019年6月1日。在此之前，原告是与四川欧意达节能科技有限公司建立的劳动关系。2.原告第二项请求不合理，请求依法驳回原告诉请。原告在2019年3月31日前与四川欧意达节能科技有限公司建立的劳动关系。被告只应支付原告2019年4月1日至2019年6月1日的工资，每月8000元，已支付4月的工资7009.52元。3.双方签订了劳动合同，故原告主张未签订劳动合同双倍工资差额的请求无法律依据。4.原告与被告建立劳动关系后，仍在私下为四川欧意达节能科技有限公司工作，对被告安排的工作任务造成影响。被告依据合同约定解除双方劳动关系，不存在违法行为，不应支付赔偿金。 本院经审理查明，认定如下事实：2018年11月28日，被告公司（2018）01号会议纪要记载：“公司发起人在四川欧意达节能科技有限公司办公室召开公司筹建会议，确定了公司组织架构、法定代表人及中层人事安排等事项，拟任原告为装备部负责人，工资6000元/月。”2018年12月24日，被告公司登记成立。2019年3月29日，被告公司（2019）03号会议纪要，记载“王志在去年11月份因重新调整四川欧意达节能科技有限公司涂装设备导致大腿被机器砸断造成严重骨折，其行为是因工受伤。王志前期的治疗费用由公司全额承担”；同年5月8日（2019）04号会议纪要，记载“绵阳欧意达公司财务并入四川美多宝公司，两公司均同时生产经营（两块牌子一个团队）；绵阳欧意达公司现有员工由四川美多宝公司接管，并与现有员工重新签订劳动合同。” 2019年4月1日，原、被告签订《全日制劳动合同书》，约定：试用期为2019年2月21日至2019年3月21日，固定期限为2019年4月1日至2021年4月1日；岗位为设备部部长，工资8000元/月。同年6月1日，被告以原告工作期间不服从公司管理，超权限干扰公司正常经营；对公司交办工作阳奉阴违、推三阻四、消极怠工，严重影响公司的正常生产为由，免除了其设备部部长职务，并解除了劳动关系。 2019年3月28日、4月18日、4月28日欧意达公司分别给原告支付了3403.85元、3786.53元和676.29元工资。被告于2019年5月15日给原告发放了4月工资7009.52元，5月的工资尚未发放。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，本案原告作为申请人于2019年7月26日向绵阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年9月3日，该委作出绵劳人仲案（2019）884仲裁裁决：“一、在本裁决书生效之日起十日内，由被申请人支付申请人2019年4月、5月工资8990.48元；二、在本裁决书生效之日起十日内，由被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金7229.62元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告对该裁决不服，遂向本院提起诉讼，请求判如所请。 结合双方的诉辩主张及查明的事实，本院对原告的诉讼主张评判如下： 关于原告要求确认2018年10月22日至2019年3月31日与被告存在劳动关系的主张。本院认为，从（2018）01号和（2019）03号会议纪要内容来看，虽然原告自2018年11月起就已在为设立中的被告公司工作，但依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，双方劳动关系的建立时间应自被告公司成立时（即2018年12月24日）起。故原、被告存在劳动关系的期间应为2018年12月24日至2019年6月1日。 关于原告要求被告支付拖欠工资的主张。本院认为，根据前述双方劳动关系期间的论述，被告应向原告支付2018年11月起至2019年6月1日止的工资，其中2019年2月21日前的工资标准为6000元/月，此后为8000元/月。被告应支付原告工资48735.6元（6000元/月×3个月+6000元/月÷21.75天×13.75天+8000元/月×3个月+8000元/月÷21.75天×8天），扣除已支付14876.19元，还应支付33859.41元。对于原告主张超出部分，本院不予支持。 关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资的主张。本院认为，根据前述劳动关系期间的论述，双方劳动关系自2018年12月24日起建立，被告最迟应于2019年1月24日前与原告签订劳动合同。根据双方劳动合同约定，原告已于2019年2月21日开始试用期。被告应承担未签订书面劳动合同双倍工资差额的时间为2019年1月24日至2019年2月20日期间，共计4689.65元（6000元/月÷21.75天×17天）。 关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张。本院认为，被告解除与原告的劳动关系，并无合法且正当理由系违法解除，理应承担支付赔偿金的法律责任。双方劳动关系虽自被告成立时建立，但原告在筹备期间的工作时间应计入工作年限内。原告共计在被告处工作时间为7个月，其离职前的平均工资为6962.22元/月（48735.6元÷7个月）。被告应支付原告赔偿金13924.44元（6962.22元/月×2倍）。 综上，为依法保护当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于适用若干问题的规定（三）》第二条规定，判决如下： 一、原告王志与被告四川美多宝新新材料有限公司劳动关系存续期间为2018年12月24日至2019年6月1日； 二、被告四川美多宝新新材料有限公司于本判决生效后十日内向原告王志支付拖欠工资33859.41元、未签订书面劳动合同双倍工资差额4689.65元、违法解除劳动赔偿金13924.44元，此三项合计52473.5元； 三、驳回原告王志的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告四川美多宝新新材料有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员  孙静 二〇二〇年六月三日 书记员  涂嫱