河北省迁西县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0227民初499号 原告：肖惠惠，女，1985年5月24日出生，汉族，住迁西县。 被告：迁西济德医院，住所地：迁西县城关东北环路东侧，统一社会信用代码：521302273198415499。 法定代表人：马殿英，男，系该院院长。 委托诉讼代理人：孟凌珂，女，1991年1月8日出生，汉族。系该院办公室主任。 原告肖惠惠与被告迁西济德医院劳动争议一案，本院于2020年5月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告肖惠惠、被告迁西济德医院委托诉讼代理人孟凌珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告肖惠惠向本院提出诉讼请求：1、要求判令解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告拖欠的工资22041.36元；3、判令被告支付原告经济补偿金16575元；4、判令被告返还原告就业保障金20000元及利息（利息计算方式：以20000元为基数自2014年4月25日起至就业保障金还清之日止按年利率6%计算）；5、判令被告支付原告未休年休假的加班工资5862元；6、判令被告支付原告拖欠的加班费2540元、夜班费1170元（2018年1月-2020年5月，共计上夜班39个，每个夜班30元，合计1170元）；7、判令被告为原告补缴2018年1月-2020年1月期间应当由单位缴付的23个月的社会保险费以及因欠缴社会保险费发生的滞纳金等费用（其中2020年2、3月份已经补缴）；8、被告承担本案的诉讼费用。事实及理由：原告于2014年4月24日与被告签订《迁西济德医院护理人员培训协议》，建立了劳动关系，并于同日交纳培训保障金20000元，协议约定按年息6%计算利息。原告与被告签订协议后，在被告处从事护士工作。2017年1月1日原告与被告签订正式书面劳动合同。工作期间原告未休过年休假，被告也未支付过未休年休假的加班工资，被告经常拖欠工资、加班费和夜班费，未依法给原告缴纳社会保险。针对被告未及时足额支付原告劳动报酬、拖欠夜班费，根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，原告于2020年5月14日提交辞职申请，依法解除了与被告之间的劳动关系，但被告拒绝支付原告上述费用。原告于2020年5月15日向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，因申请材料不全该委员会作出迁劳人仲不字【2020】第50号不予受理案件通知书。为维护原告合法权益，诉至法院。 被告迁西济德医院辩称：1、就原告第一项诉请，自原告当事人辞职申请后，劳动关系已经解除；2、第二项诉请，关于拖欠工资的数额，根据原告提供的银行流水,应以原告辞职前的实发工资为标准计算，我院已经核算出应发工资数额，与原告诉请的数额不一致，原告肖惠惠16057.32元。原告肖惠惠提交辞职报告后，未提前30日向我院递交辞职报告，所以5月份工资未统计；3、第三项请求，原告与医院劳动合同没有到期、员工私自离岗，并未提前30日书面通知用工单位，其行为违反了劳动合同法，故不应支付经济补偿金；4、第四项诉请，培训保证金事项实际上符合民间借贷的法律特征，不应在劳动案件中进行审理。关于利息部分医院于2016年3月31日前发放过一部分利息，由原告肖惠惠亲笔签字领取。5、第五项诉请，根据迁西县医疗卫生行业现状没有任何一家医疗机构享有年休假工资，根据医院的排班情况，每周或者每月休班天数有时超过了国家休假天数，综合考虑不应享受年休假，故没有年休假加班工资；6、第六项诉请，夜班费用根据我院统计原告肖惠惠1170元，我院提交的夜班费明细表是由科室、负责人每月统计好后，签字交人事科，医院财务科统计计算的，我院提供的数据真实准确，原告所提出的加班费用，按医院规定，已独立核算到科室绩效里，医院不单独支付；7、第七项诉请，2020年被告已缴纳了2、3、4、5月份的社会保险费用，原告主张将社会保险中应当由原告个人承担的部分直接支付给原告是不合法、不合理的，原因是社会保险法第60条规定，用人单位有权有义务从原告工资中代扣代缴社会保险费用，我方欠缴的社会保险费用及滞纳金是医院与迁西县税务局的问题。 原告肖惠惠为证实其主张提交如下证据：证据有：第一组证据：1、原告身份证复印件；2、被告迁西济德医院基本信息，证明：原告和被告具备诉讼主体资格。第二组证据：1、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书；2、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会送达回证，证明：原告劳动争议案件已经过仲裁前置程序。第三组证据：1、迁西济德医院医护人员培训协议；2、就业保障金收据，证明：1、原告于2014年4月24日到被告处“报到”并签订了《迁西济德医院医护理人员培训协议》，约定此协议作为《劳动合同》附件，具有同等法律效力，协议签字后生效，并安排原告从事护士工作，缴纳2万元的就业保障金，按年利率6%计息，利息按年支付。同日原告向被告缴纳2万元的就业保障金，至今为返还，利息也未按照约定支付。2、原、被告于原告“报到”之日2014年4月25日建立劳动关系，受被告管理和支配，但未签订正式书面劳动合同。第四组证据：1、辞职报告；2、迁西济德医院关于调整工资发放的通知复印件一份；3、张家口银行迁西县支行对账单10页；4、参保人员个人账户确认表复印件一份，证明：1、原告因被告未及时足额支付劳动报酬和未按时缴纳社会保险的事实，向被告提交辞职报告，依法提出解除双方劳动关系；2、原告解除劳动合同前12个月平均工资2550元；3、原告于2014年4月24日至2020年5月14日在被告处工作，工作6年零20天，被告应支付6.5个月的经济补偿金16575元（解除劳动关系前12个月的平均工资为2550元，经济补偿金：2550元/月×6.5个月=16575元）；4、原告于2014年4月24日至2020年5月14日在被告处工作，工作6年零20天，依据《职工带薪年休假条例》，第二条明确规定职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假，原告应当自2015年4月25日起享受带薪年休假，天数为25天，被告未安排原告休年休假，故应当支付带薪年休假工资：2550元/月÷21.75天×200%×25天=5862元。第五组证据：第五组证据：1、迁西济德医院手术室夜、加班补助费表复印件28张；2、迁西济德医院排班表复印件128张；3、2020年4月份考勤表复印件一份，证明：原告加班和上夜班的事实，被告应当支付拖欠的加班费2540元、夜班费1170元。第六组证据：唐山市中级人民法院（2020）冀02民终649号民事判决书复印件一份，证明中院认定了排班表。 被告对原告上述证据发表的质证意见为：1、对原告肖惠惠提交的第一、二、三组证据均无异议。2、对原告肖惠惠提交的第四组证据中的辞职报告复印件无异议，对其第2个证明目的有异议，调整工资发放的通知为医院的规定，不能证明原告的每月平均工资为多少。银行对账单的证明目的有异议，银行对账单不足以证明原告应享有经济补偿金。原告所提出的带薪年休假已包含在日常休假内，不应再享有年休假。3、对第五组证据存在夜班费用认可，但原告所提交的为复印件，由原告个人签字，无医院公章，对此不予认可。原告提交第五组证据中的排班表为复印件，我院统计考勤以每月底上交人事科的科室负责人签字的考勤表为准，对原告提交的复印件不予认可。4、对判决书的真实性予以认可，但是证明目的不予认可，此证据并不能证明原告自己值了多少夜班，应给付多少夜班费用。 被告迁西济德医院提交如下证据：迁西济德医院员工工资明细及迁西济德医院员工保证金付息明细各一份，证明：原告的工资及保证金支取利息情况。 原告肖惠惠对被告以上证据发表的质证意见为：对工资明细无异议，工资表中代扣了缴纳养老保险费用，但实际上未给我缴纳养老保险。对支取利息明细无异议，截止到2016年3月31日，共计支取利息2322元。 庭后，被告迁西济德医院提交原告肖惠惠2020年5月份工资表一份，证明：原告肖惠惠2020年5月的工资情况。 原告对被告提交的上述证据发表的质证意见为：对工资表中实发工资682.4无异议。 综合分析原、被告诉、辩意见及举、质证意见，本院认定以下事实：2014年4月24日，原告肖惠惠（乙方）与被告迁西济德医院（甲方）签订了《迁西济德医院护理人员培训协议》，其中约定：三、1、培训期满合格工作满一年后，双方签订劳动合同。2、原告培训前交纳培训保证金贰万元。被告按年息6%计算付给原告，每年到期支付利息，2年后被告将本息返还给原告。3、原告在被告必须工作满2年。当日，原告肖惠惠交纳保证金20000元2016年3月31日，被告向原告支付保证金的利息2322元，2016年3月31日后的利息未给付。被告拖欠原告2019年9月份至2020年5月13日的工资。2020年5月14日，原告肖惠惠向被告处提交辞职报告。2020年5月15日，原告向迁西县劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，迁西县劳动争议调解仲裁委员会作出迁劳人仲不字[2020]第50号不予受理案件通知书，以原告提交的仲裁申请材料不全为由，不予受理原告的仲裁申请。 另查明，自2014年上班以来，原告未休过年休假，被告也未支付过带薪年休假工资。原告解除劳动关系前12个月的月平均工资为2228.64元。 本院认为：一、关于解除劳动关系。原告肖惠惠自2014年4月24日到被告迁西济德医院工作，双方建立了劳动关系，被告自2019年9月至2020年5月13日拖欠原告工资未付，2018年1月至2020年1月未为原告依法缴纳社会保险，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，原告要求解除与被告的劳动关系，本院予以支持二、关于拖欠工资。原告于2020年5月14日离职，被告拖欠原告自2019年9月至2020年5月13日的工资，被告提交了迁西济德医院员工工资明细表，证明自2019年9月至2020年5月被告拖欠原告工资共19099.9元，原告对此无异议，故拖欠原告的工资数额确认为19099.9元。三、关于经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，原告该诉请符合法律规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故原告要求被告支付经济补偿金，本院予以支持。原告在被告处工作时间为2014年4月24日至2020年5月14日，劳动合同解除前十二个月的平均工资为2228.64元，确认经济补偿金为14486.16元（2228.64元×6.5个月）。四、关于培训保证金及利息。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。本案中，原告肖惠惠根据与被告签订的《迁西济德医院护理人员培训协议》约定，向被告交纳了培训保证金20000元，原告与被告已解除劳动关系，故原告要求被告返还培训保证金及利息，予以支持，但支付利息时应扣除被告已支付原告的利息2322元。五、关于带薪年休假及加班费。依据《职工带薪年休假》第三条第一款规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。原告自2014年4月24日与被告签订《迁西济德医院护理人员培训协议》，至2020年5月14日，已满1年、不满10年。故原告自2015年4月25日起至2020年5月14日，每年享有年休假5天，合计25天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。综上，确认原告带薪年休假加班费数额为5123.5元（2228.64元/月÷21.75天×25天×200%）。六、关于夜班费、加班费。被告对夜班费无异议，故应认定拖欠原告肖惠惠夜班费1170元。原告提交的手术室科室夜、加班补助费统计表，被告虽有异议，但该统计表有经手人签字，结合原告所在科室的工作性质，确认原告存在加班的情况，故加班费金额以原告提交的统计表为准，认定原告肖惠惠的加班费为2540元。七、关于欠缴社会保险费及滞纳金。欠缴社会保险费纠纷不属于人民法院民事案件审理范围，本院不予处理。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十八条、第八十五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告肖惠惠与被告迁西济德医院的劳动关系自2020年5月14日解除； 二、被告迁西济德医院支付拖欠原告肖惠惠的工资19099.9元； 三、被告迁西济德医院支付原告肖惠惠经济补偿金14486.16元； 四、被告迁西济德医院返还原告肖惠惠培训保障金20000元，并自2014年4月25日起按年息6%计算向原告支付利息（支付利息时扣除被告已支付给原告的利息2322元）； 五、被告迁西济德医院给付原告肖惠惠未休年休假工资报酬5123.5元； 六、被告迁西济德医院支付原告肖惠惠加班费2540元、夜班费1170元； 上述款项，限被告迁西济德医院于本判决生效之日起十五日内给付原告肖惠惠。 七、驳回原告肖惠惠的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告迁西济德医院承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  蔡百响 二〇二〇年六月二十九日 书记员  赵 娜