吉林省长春市绿园区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0106民初780号 原告:周容，女，1996年5月15日生，汉族，住浙江省杭州市余杭区。 被告:吉林省汇申网络科技有限公司，住所地:吉林省长春市绿园区普阳街1688号长融大厦B座1111室。 法定代表人:王英文，执行董事。 原告周容诉被告吉林省汇申网络科技有限公司（以下简称汇申公司）劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告周容到庭参加诉讼，被告汇申公司经合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已缺席审理终结。 原告周容向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2019年12月和1月未发放的工资共计14752.35元；2.被告给原告补交杭州2019年7月至2020年1月的社保以及公积金；3.被告赔偿原告未签署劳动合同2019年7月17日至2020年1月17日的双倍薪水赔偿60000元；4.被告向原告支付经济补偿金10000元；5.被告支付原告赔偿金20000元；6.本案诉讼费全部由被告承担。事实与理由:2019年6月17日入职到吉林省汇申网络科技有限公司在杭州市××区的办公点,职位是Java开发，月薪为10000元,公司承诺试用期1个月后转正并开始缴纳五险一金,后因各种原因推脱不予签署劳动合同以及不缴纳社保和公积金，2020年1月30日在公司工作群里发出裁员通知，通知上说由于公司经营不善裁掉本人，通知上的日期写着2020年1月23日。12月薪资10000元只发放了3000元，1月的未发放，裁员通知之后问老板和相关负责人索要剩下未发放的工资以及未提前1个月通知裁员的薪资的赔偿10000元,疫情还没有开始肆虐，期间向老板索要薪资时他不尊重女性员工的言语给我的生活和精神带来了巨大的伤害，让我对社会和自我产生了严重的怀疑。1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申请人依法应当获得60000元的赔偿(即2019年7月17日至2020年1月17日)。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。即:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申请人应当获得1个月的工资补偿共计10000元（即2019年7月17日至2020年1月23日）。3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条第一点和第四点克扣或者无故拖欠劳动者工资的;解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的，申请人应当获得20000元的经济补偿。4、依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。申请人应当获得2019年12月剩下的工资7000元和12月21日的加班工资333元，2020年1月份的工资7419.35元，共计14752.35元。 被告汇申公司未到庭参加诉讼，亦未向本院提交书面答辩意见。 经审理查明：2019年6月17日，原告周容到被告汇申公司工作；工作地点在浙江省杭州市××区；工作职位是Java开发；月薪为10000元；试用期1个月。2020年1月30日，被告汇申公司在其“1汇申科技技术群（9）”微信工作群里发出通知：“根据2020年公司的运营和刷脸市场落地难的情况，公司不再开发新的收银系统和其他产品，应用刷脸设备自带的收银智能系统。所以对技术人员进行减编。节约运营成本，秦虎,周蓉你们的优秀可以去寻找更好的工作岗位……”落款日期为2020年1月23日。2020年1月22日，被告汇申公司通过支付宝向原告周容发放2019年12月份工资3000元，2020年1月份的工资尚未发放。2020年4月8日，周容向长春市绿园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于次日作出长绿劳人仲不〔2020〕84号不予受理通知书，周容不服，提起本案民事诉讼。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告周容向被告汇申公司提供了劳动，被告汇申公司应当向原告周容支付与此相应的劳动报酬。原告周容向本院提供的工资发放记录能够证明被告汇申公司拖欠其2019年12月工资7000元、2020年1月工资7419.35元，合计14419.35元，应予支持。原告周容主张加班费333元，没有提供证据证明，不予支持。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。2019年6月17日，原告周容到被告汇申公司工作，自此双方建立劳动关系。但被告汇申公司始终未与原告周容订立书面劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款关于建立劳动关系，应当订立书面劳动合同的强制性规定。该法第八十二条第一款同时规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，原告应向被告支付6个月（2019年7月17日至2020年2月23日）的双倍工资差额60000元（10000×6）。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”据此，用人单位合法提出解除劳动合同的，应由用人单位即被告汇申公司负举证责任。现被告汇申公司没有举出原告周容存在违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，进而合法解除其劳动合同的事由，例如周容“在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系”等情形，而是根据“根据2020年公司的运营和刷脸市场落地难的情况……对技术人员进行减编”，因此应当认定被告汇申公司违法解除与原告周容之间的劳动合同关系。 关于违法解除劳动合同的法律后果，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案原告2019年6月17日入职，2020年1月23日被解除劳动合同。根据上述规定，汇申人公司应当向原告周容支付违法解除劳动合同赔偿金20000元（10000元/月×1月×2倍）。保护违法解除劳动合同赔偿金的同时，不再重复保护解除劳动合同补偿金。 缴纳社会保险费用和住房公积金不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，本院不予审理。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、被告吉林省汇申网络科技有限公司于本判决生效后立即向原告周容支付拖欠的工资14419.35元、未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元、违法解除劳动合同赔偿金20000元，合计94419.35元； 二、驳回原告周容的其他诉讼请求。 如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元减半收取为5元，由被告吉林省汇申网络科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。 审判员  张季 二〇二〇年六月二日 书记员  郝娜