新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市头屯河区人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新0106民初354号   原告：王翔，男，1990年8月27日出生，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。   被告：中纺棉新疆有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐经济技术开发区卫星路477-601号。   法定代表人：许廷恩，该公司执行董事。   委托诉讼代理人：陈玥，新疆元正盛业律师事务所律师。   原告王翔与被告中纺棉新疆有限公司（以下简称中纺棉新疆公司）劳动争议一案，本院于2020年1月16日立案后，依法适用普通程序，于2020年5月21日公开开庭进行了审理。原告王翔，被告中纺棉新疆公司委托诉讼代理人陈玥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告王翔向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告支付2019年1月1日至2019年10月21日绩效工资140000元；2、请求判决被告支付2018年法定节假日加班费9497.16元、2018年周末加班费13718.12元、2018年平时加班费11080.02元、2019年平时加班费2374.29元，当庭变更为2018年法定节假日加班费4584.8元、双休日加班费13245元、延时加班费2674.5元，2019年延时加班工资859.7元；3、请求判决被告支付未报销费用3091元；4、请求判决被告支付解除劳动关系经济赔偿金44320元。事实及理由：原告2015年10月入职被告公司，2017年4月离职，后于2017年10月重新入职被告公司从事销售部业务员工作。2019年10月11日因生病向被告公司总经理及主管副总发微信请假2天，10月14日正常上班后补假条，但未找到领导签字，之后接到社区通知父母要在孩子出生后15日内办理出生证明、户口、社保等手续，故10月14日晚又通过短信、电话等方式向总经理及主管副总发微信请事假4天（10月15日至18日），期间未得到公司领导及考勤管理人员的任何不允假的通知，原告便以为公司允假。2019年10月21日上班后被告公司办公室杜成玉口头通知原告因旷工已被辞退，同时向原告宣读公司考勤制度。原告认为被告违法解除劳动合同应当支付违法解除劳动合同经济赔偿金。另，原告工作期间经常加班，但被告从未支付原告加班工资。现不服仲裁裁决，故诉至法院。   被告中纺棉新疆公司辩称，1、原告因严重违反被告公司规章制度被开除，根据公司规章制度不应支付绩效工资及经济赔偿金。2、原告工作期间为销售人员，可根据自己的时间进行工作安排，所以不存在加班，另原告支出的相关费用被告公司都已给予支付补贴，故不同意支付加班费。3、关于未报销费用，被告公司未要求原告支出以上费用，也未承诺会进行报销，故不同意支付以上报销款。   经审理查明，原告2015年10月入职被告公司，2017年4月24日辞职。2017年10月1日原告又再次入职被告单位，原、被告签订3年期限的固定期限劳动合同，约定原告从事销售部业务员工作，执行标准工时制度。双方在劳动合同第二十三条中约定本合同附件如下：1、公司各项规章制度；2、《职位说明书》；3、双方签订的竞业限制协议、培训协议及其他各项补充协议；4、年度《绩效评估书》或《工作计划书》，庭审中被告提供的劳动合同附件仅附有职位说明书及合同签收确认表。被告提供2014年9月中国中纺集团有限公司全员绩效管理办法及被告公司考勤管理办法，其中考勤管理办法第五十四条规定“旷工期间停发全部薪酬福利；员工在一个绩效周期内累计旷工3个工作日（含）以上，不享受年度绩效奖金。”第五十五条规定“员工累计旷工3个工作日（含）以上，属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同。”经本庭询问，被告称该考勤管理办法除在手机QQ工作群中进行了上传要求员工进行学习外，并未通过其他方式向员工进行公示或培训学习，被告当庭出示单位QQ工作群，显示该群在2017年3月29日上传过该考勤管理办法。被告提出在原告入职时口头告知要求在QQ工作群中学习绩效考核规定及考勤管理办法，但被告未向法庭举证。原告认可2017年10月1日入职后被加入该工作群，但不清楚2017年3月29日群中发送过考勤管理办法，单位也从未口头告知过查阅学习，原告称公司仅在口头通知被辞退时才向其宣读过公司考勤制度。   2019年8月16日原告通过微信向被告公司总经理云总请假半天，云总回复“同意”。2019年10月11日早上8时43分原告通过微信向云总及分管副总刘杨河请假2天，均未得到回复，但原告未去单位上班，休息2天。2019年10月13日为双休日，2019年10月14日原告再次向云总发送短信请假4天，云总回复“和你的分管领导请示”。10月14日晚原告拨打分管副总刘杨河电话2次未接通，之后通过短信向刘杨河道歉并请假，但未得到回复，但原告仍然休息至10月18日。2017年3月9日原告因旷工向被告公司作出过检讨书。被告提供原告2019年请假条，均由被告公司分管领导签字，部分有总经理签字，其中2019年9月17日请假条的分管领导意见处载明“经短信请示李经理同意”，2019年1月15日请假条的总经理意见处载明“经电话请示云总同意”。被告提供2019年10月11日工会提案表，案名为“关于开除王翔的决定”，案由“2019年10月11日开始旷工”，工会处理意见为“经工会委员、工会经费审查委员讨论决定：如此名员工连续旷工达三日以上，依据中纺棉新疆有限公司考勤管理办法第六章五十五条规定，工会同意开除王翔的决定。”2019年10月22日被告公司向原告通知：“王翔员工：您于2019年10月11日至12日，2019年10月15日至18日，未遵守公司规章制度，未经请假批准，私自旷工影响到正常工作，根据《劳动法》相关规定并结合公司《考勤管理办法》的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。”   2018年1月1日至4月28日、9月30日至12月7日期间原告在宁夏银川被告单位合作企业上班，期间被告按每天100元标准支付伙食费，另支付住宿费1000元、交通行李费及其他费用355.9元，2018年7月23日至8月9日期间原告在北疆部分城市出差，被告支付住宿费、交通行李费及其他费用合计4650元。原告提出以上外地上班及出差期间工作任务为拜访客户开展业务，故所涉及的节假日及双休日应当视为加班。原告同时提出存在延时加班，但未向法庭举证。   被告提供原告2018年度绩效评估书，原告总体评估得分为78分，庭审中，原、被告均认可2018年度向原告发放绩效工资30000元。原告认为该30000元为部分绩效工资，但未提供证据证明。   另查，原告购买2018年12月7日从银川飞往乌鲁木齐的机票支出430元。原告要求被告支付参加公司活动支出作品制作费2500元、招待丁田军餐费161元报销款，但未提供证据证明已实际支出以上费用。   庭审中原、被告均认可原告离职前月工资5540元。   原告离职后因解除劳动合同经济赔偿金申请仲裁，2020年1月2日乌鲁木齐经济技术开发区（头屯河区）劳动人事争议仲裁委员会作出乌经（头）劳人仲字〔2019〕第1120号仲裁裁决书，裁决：驳回王翔的全部申诉请求。原告不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。   上述事实由原告提供的手机短信、微信记录，被告提供的劳动合同及附件、QQ工作群文件上传信息、考勤管理办法、绩效管理办法及绩效评估书、费用报销凭证，当事人陈述及本案庭审笔录存卷为证。   本院认为，关于原告要求被告支付2019年1月1日至2019年10月21日绩效工资140000元，被告提交的绩效评估书客观真实，可以证明原告工作期间被告对原告工作业绩进行考核并发放年度绩效工资的事实，庭审中双方亦认可原告领取过2018年绩效30000元的事实，本院予以确认。被告提出原告存在连续旷工3个工作日，根据考勤管理办法不享受年度绩效奖金。经查明，双方虽在劳动合同中约定附件中包含公司各项规章制度，但该约定不清，未指明规章制度的名称，且在该劳动合同附件中仅附有职位说明书及合同签收确认表，经询问，被告亦认可公司的考勤管理办法仅在QQ工作群中以文件形式上传，并未通过其他有效方式向员工进行公示或进行培训学习，因原告是2017年10月1日与被告再次建立劳动关系，故被告在2017年10月1日前上传的文件如与被告的切身利益相关，则被告应当在原告再次入职时负有书面告知进行查阅学习的义务，因原告不认可被告在其入职时口头告知查看学习相关考勤管理办法，被告应承担无法举证的法律后果。故本案中被告以考勤管理办法相关规定取消原告2019年工作期间绩效工资依据不足，本院不予支持。因原告亦不能举证证明其绩效工资的发放标准及金额，故本院参照双方认可的2018年发放的30000元绩效工资标准，根据公平合理原则，确定被告支付原告2019年1月至10月10日期间绩效工资23333元（30000元÷12个月×9个月零10天）。关于10月11日至21日期间原告确存在虽经请假但未经主管领导同意未上班的事实，该期间原告未提供劳动，本院对原告要求支付该期间绩效工资不予支持。   关于原告要求被告支付法定节假日、双休日及延时加班工资，经查明，原告工作岗位为销售工作人员，原告2018年虽存在在外地出差、工作情形，但出差及工作期间原告的工作时间由其自由安排，客观上能够保证其双休日及法定节假日的正常休息，因原告不能举证证明在外地出差及工作期间存在双休日及法定节假日加班的事实，及其他工作期间存在延时加班的事实，本院对原告要求被告支付2018年法定节假日加班工资4584.8元、双休日加班工资13245元、延时加班工资2674.5元，2019年延时加班工资859.7元的诉讼请求不予支持；   关于原告要求被告支付未报销费用3091元，原告不能举证证明因工作支出以上费用，本院不予支持。   关于原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金44320元，经本院以上查明认定事实，本院认为，被告公司的考勤管理办法涉及劳动者切身利益，被告不能举证证明以合法有效方式向原告进行公示或学习培训，现被告依据考勤管理办法规定以原告连续旷工为由解除双方劳动合同关系构成违法解除，被告应按5540元工资标准支付原告2017年10月1日至2019年10月22日工作期间违法解除劳动关系经济赔偿金27700元（5540元×2.5个月×2倍）。原告虽在2015年10月至2017年4月24日期间在被告公司工作，但该期间双方劳动关系因原告辞职解除，2017年10月1日原告再次入职后双方重新建立了新的劳动关系，原告在本案中将2017年4月24日之前的工作时间计入解除劳动关系经济赔偿金工龄于法无据，本院不予支持。   综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：   一、被告中纺棉新疆有限公司在本判决书生效后十五日内支付原告王翔2019年1月1日至2019年10月10日绩效工资23333元（30000元÷12个月×9个月零10天）；   二、被告中纺棉新疆有限公司在本判决书生效后十五日内支付原告王翔2017年10月1日至2019年10月22日工作期间违法解除劳动关系经济赔偿金27700元（5540元×2.5个月×2倍）；   三、驳回原告王翔的其他诉讼请求。   如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   本案案件受理费10元（原告已预交），由被告中纺棉新疆有限公司承担。   如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。   审  判  长   董 莉   人民 陪 审员   傅红玲   人民 陪 审员   张玉荣   二 〇 二 〇 年 六 月 四 日   书  记  员   贾菲菲