山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终4845号 上诉人(原审被告)：青岛永元体育用品有限公司，住所地青岛市即墨区崂山一路。 法定代表人：成耆鹤，董事长。 委托诉讼代理人：刘艳丽，山东崇杰律师事务所律师。 被上诉人(原审原告)：王红霞，女，1984年9月11日出生，汉族，住青岛市即墨区。 委托诉讼代理人：徐瑞泉，山东荣真律师事务所律师。 上诉人青岛永元体育用品有限公司（以下简称永元公司）因与被上诉人王红霞劳动争议纠纷一案，不服青岛市即墨区人民法院（2019）鲁0282民初6757号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 永元公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判；2、一、二审诉讼费用由王红霞负担。事实和理由：一、一审判决适用法律错误，王红霞自行提出解除劳动合同，永元公司不应支付王红霞经济补偿金62956.97元。一审根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第三十八条第(二)项的规定支持王红霞以永元公司未足额支付工资为由要求永元公司支付经济补偿的诉讼请求，系适用法律错误。一审认定王红霞2019年3月份的实发工资为2661.7元。永元公司在约定的工资发放周期内即4月15日支付2326.07元，与一审认定的差额仅为335.63元。永元公司在收到王红霞的EMS邮件，核对工资数额后，于5月10日支付其工资差额637.79元。也就是说，永元公司实际已多支付王红霞300余元工资。虽然永元公司在工资发放周期内未足额支付工资，但并非有意为之，在核对发现工资差额出现差错后，马上将差额部分予以支付。王红霞在发现工资出现问题后未向永元公司反映，随即提出解除劳动合同，并申请劳动仲裁，本身存在恶意。永元公司仅仅迟延15日支付335.63元的工资差额，一审判决就永元公司判决承担62956.97元的经济补偿金，显失公平。二、一审判决认定事实错误，永元公司在发放工资时已经支付防暑降温费，故不应支付王红霞2018年、2019年的防暑降温费980元。 王红霞未答辩。 王红霞向一审法院提出诉讼请求：1、判令永元公司为王红霞补发2019年3月份工资差额1236.14元、2019年4月份工资1943.23元；2、判令永元公司支付王红霞2017年、2018年、2019年未休带薪年休假工资7724元以及2017年、2018年防暑降温费1120元；3、判令永元公司支付王红霞解除劳动合同经济补偿金65100元；4、确认王红霞与永元公司之间的劳动合同于2019年5月2日依法解除；5、诉讼费用由永元公司承担。 永元公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令永元公司不支付王红霞带薪年休假工资4481.92元，改判为永元公司认可的2614.45元（4061.74元÷21.75天×7天×200%）；2、判令永元公司不支付王红霞防暑降温费980元；3、本案诉讼费用由王红霞承担。 一审法院认定事实:王红霞于2004年2月26日到永元公司从事管理岗位工作，双方签订书面劳动合同，最后一次劳动合同自2016年2月28日双方签订无固定期限劳动合同。王红霞的社会保险由永元公司自2004年6月缴至2019年5月。 2018年8月24日，王红霞因公受伤，永元公司于2018年9月7日提起工伤认定，2018年9月18日青岛市即墨区人力资源和社会保障局认定王红霞为工伤，王红霞的停工留薪期至2019年3月8日结束。 2019年3月9日，王红霞到即墨区中医医院门诊复查，该院出具病假条建议王红霞休息15天，当日王红霞到永元公司请假自2019年3月9日至3月25日被予以准许。2019年3月22日，王红霞再次到即墨区中医医院门诊诊查，当日在推拿二科住院。2019年3月25日，王红霞通过EMS特快专递向永元公司邮寄送达休假申请书、门诊病历、住院证等材料，申请2019年3月24日至4月5日休病假，永元公司于2019年3月26日收到该快递。2019年4月2日，王红霞出院，并于2019年4月14日向永元公司通过EMS特快专递再次送达住院病历、医疗费单据等材料，申请2019年4月6日至30日休病假，永元公司于2019年4月15日收到该快递。 2019年3月26日，永元公司通过EMS特快专递向王红霞邮寄送达待岗通知书，该快递因王红霞拒收被退回。 王红霞的工资由永元公司每月通过银行转账的形式发放至2019年4月，每月15日发放上一个月的工资。2019年4月15日永元公司发放王红霞3月份工资2326.07元、5月15日发放王红霞4月份工资2256.77元，2019年5月10日补发王红霞2019年3月工资差额637.79元。王红霞2018年3月至2019年2月应发月平均工资为4061.74元。2019年度公积金个人每月承担194元，社会保险个人每月承担419.62元。 2019年5月1日，王红霞通过EMS特快专递向永元公司邮寄送达解除劳动合同通知书：因永元公司未足额支付2019年3月工资提出解除劳动合同。永元公司于2019年5月2日收到该快递，解除劳动合同手续未办理。 王红霞于2017年5月26日、27日休年假2天，6月14日休年假3小时，7月25日休年假1天，10月13日休年假4小时，12月12日休年假1天，12月25日至29日休年假5天，2018年2月14日、15日休年假2天、2018年2月21日休年假1天，2018年8月29日至31日休年假3天。 2019年5月5日，王红霞向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求裁决：永元公司补发王红霞2019年3月份工资差额1874元、2019年4月份工资4200元；补发2017年、2018年未休带薪年休假工资7724元、2019年未休带薪年休假工资1931元；补发2017年、2018年防暑降温费110元；支付解除劳动合同经济补偿金65100元；确认双方劳动合同于2019年5月5日解除。仲裁委员会经审查，于2019年6月25日作出了即劳人仲案字[2019]第501号仲裁裁决书，裁决：一、确认王红霞与永元公司青岛永元体育用品有限公司劳动合同于2019年5月2日解除。二、永元公司青岛永元体育用品有限公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付王红霞2017年至2019年未休带薪年休假工资4481.92元。三、永元公司青岛永元体育用品有限公司于裁决书生效之日起十五日内一次性支付王红霞2017年至2018年防暑降温费980元。四、驳回王红霞的其他仲裁请求。双方均对该仲裁裁决书不服，向一审法院提起诉讼。 一审法院认为，王红霞的月平均工资为4061.74元，2019年3月1日至8日享受停工留薪期待遇，该期间工资永元公司应全额支付，即1120.48元（4061.74元÷21.75天×6天），2019年3月9日至31日永元公司应按病假工资支付，即1960.84元（4061.74元×70%÷21.75天×15天），王红霞3月份工资为3081.32元，扣除个人承担的公积金194元，社保419.62元，实发工资为2661.7元，永元公司于2019年4月15日支付王红霞2326.07元，并于2019年5月10日补发王红霞2019年3月份工资637.79元，王红霞要求永元公司支付2019年3月份工资差额1236.14元，一审法院不予支持；王红霞2019年4月1日至30日休病假，其工资数额为2843.22元（4061.74元×70%），扣除个人承担的公积金194元，社保419.62元，实发工资为2229.6元，永元公司于2019年5月15日支付王红霞2019年4月份工资2256.77元，已足额支付王红霞4月份工资，王红霞要求永元公司支付2019年4月份工资差额1943.2元，一审法院不予支持。 王红霞于2019年5月1日向永元公司邮寄解除劳动合同通知书，永元公司于2019年5月2日收到该通知书，双方劳动合同解除。王红霞要求确认双方劳动合同于2019年5月2日解除，一审法院予以支持。 王红霞2017年至2019年每年的带薪年休假均为10天，王红霞2017年已休10天，2018年已休6天，2019年享受的年休假为3天，王红霞2018年至2019年的未休带薪年休假工资为2614.45元（4061.74元÷21.75天×7天×200%），对王红霞要求永元公司支付2017年、2018年、2019年未休带薪年休假工资7724元的诉讼请求，一审法院予以部分支持，对永元公司要求改判支付王红霞未休带薪年休假工资的要求，一审法院予以支持。 永元公司未提交其支付王红霞2017年2018年防暑降温费的证据，其应当支付王红霞2017年度4个月、2018年度3个月（2018年8月24日发生工伤，之后未上班）的防暑降温费共计980元，对永元公司辩称王红霞拒绝提供工资条，而工资条上的记载内容足以证明永元公司支付了防暑降温费，一审法院不予采纳；王红霞要求永元公司支付2017年、2018年防暑降温费1120元，一审法院予以部分支持。 王红霞以永元公司未足额支付其2019年3月份工资而于2019年5月1日通知永元公司解除劳动合同，永元公司于2019年5月2日收到该通知，双方劳动合同于2019年5月2日解除，永元公司虽于2019年5月10日补发了王红霞工资差额637.79元，仍属于合同解除后，王红霞以永元公司未足额支付工资为由要求永元公司支付经济补偿，一审法院予以支持，永元公司应支付王红霞经济补偿62956.97元（4061.74元/月×15.5个月），王红霞要求永元公司支付65100元，一审法院予以部分支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条（二）项、第四十六条（一）项、第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第二款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，一审判决：一、王红霞与青岛永元体育用品有限公司劳动合同于2019年5月2日解除；二、青岛永元体育用品有限公司于判决生效之日起十日内支付王红霞2018年、2019年未休带薪年休假工资2614.45元；三、青岛永元体育用品有限公司于判决生效之日起十日内支付王红霞2017年、2018年防暑降温费980元；四、青岛永元体育用品有限公司于判决生效之日起十日内支付王红霞经济补偿62956.97元；五、驳回王红霞的其他诉讼请求；六、驳回青岛永元体育用品有限公司不支付王红霞防暑降温费980元的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由青岛永元体育用品有限公司负担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，永元公司未足额支付王红霞2019年3月工资的事实清楚，王红霞于2019年5月1日向永元公司邮寄解除劳动合同通知书，永元公司于次日收到该通知书后直至5月中旬才将王红霞工资差额补齐，永元公司拖欠劳动报酬的事实发生在王红霞要求解除劳动合同之前，其拖欠劳动报酬的行为违反了劳动合同法的相关规定，王红霞有权解除劳动合同并主张经济补偿金，一审据此判令永元公司支付王红霞相应的解除劳动合同经济补偿金，并无不当，本院予以确认。永元公司之后补发王红霞工资差额的行为并不能因此免除其应承担的法律责任，永元公司以其及时为王红霞补发工资差额为由主张不应支付经济补偿金，依据不足，本院不予支持。永元公司未提交有效证据证明已为王红霞发放2018年、2019年的防暑降温费及未休年休假工资，一审判令永元公司支付王红霞相应的未休年休假工资及防暑降温费，并无不妥。 综上所述，上诉人永元公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛永元体育用品有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 马 喆 审判员 孙向东 审判员 齐 新 二〇二〇年六月三日 法官助理于遨洋 书记员国莹莹