江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终2264号上诉人（原审原告）：党飞，男，1988年5月4日出生，汉族，住山东省滕州市。被上诉人（原审被告）：苏州达力客自动化科技有限公司，统一社会信用代码91320507201829875G，住所地江苏省苏州市相城区元和街道相城大道666号7001室。法定代表人：丁慎平。上诉人党飞因与被上诉人苏州达力客自动化科技有限公司（以下简称达力客公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省苏州工业园区人民法院（2019）苏0591民初10263号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。党飞上诉请求：撤销原判，改判支持党飞一审全部诉讼请求。事实和理由：1、双方在签订劳动合同时明确了“生产主管”职位，并在录用邮件中明确薪资情况。达力客公司在仲裁和一审中多次强调党飞工作能力达不到生产主管的要求，但没有能够拿出不能胜任岗位的证据。达力客公司单方面降职降薪违法事实明确，应当依法支付拖欠工资及经济补偿金。达力客公司在庭上所提供的《员工手册》及签收表，存在造假及欺骗行为。2018年4月27日发送给党飞的《员工手册》第一版，并未有第8.1.1条规定内容。2、党飞离开达力客公司时，达力客公司发放了五月份工资，明确工资包含了五天未休年假和12.5小时未休调休假期，党飞认可，但未休年假工资没有按照规定的三倍给付，也未按照综合工资双方支付未休调休假工资。3、达力客公司制定的员工绩效考核制度系单方面制定和执行。党飞之所以离职也是因为达力客公司通过绩效考核变相克扣工资的情况越来越严重。4、达力客公司未能按照规定足额给党飞缴纳社保，存在违法行为，党飞要求经济补偿金。5、达力客公司与多个员工发生纠纷，侵犯员工权益。有员工依法被达力客公司降职，但未降薪。党飞对于达力客公司对党飞降职降薪的不公平做法，不予认可。达力客公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。党飞向一审法院提出诉讼请求：1、判令达力客公司支付拖欠工16000元(2018年9月至2019年4月)；2、支付未休假期差额4847.9元(年未休假5天、未休调休假12.5小时，8500/21.75×5×3+8500/21.75/8×12.5×2-2235.35)；3、支付经济补偿金15730.09元。一审法院查明，党飞于2018年1月22与达力客公司签订劳动合同，期限自2018年1月22日至2020年1月21日，试用期两个月，约定从事生产主管工作，并约定达力客公司可根据工作需要和对党飞业绩的考核结果，按照合理诚信原则，经与党飞协商一致或依法变动党飞的工作岗位；试用期工资每月2800元，实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，基本工资每月2800元。达力客公司为党飞缴纳社保。党飞向达力客公司提交离职申请，最后工作日为2019年5月4日，离职原因在系统内明确为公司严重侵犯员工合法权益，员工被迫离职，离职原因后面以快递形式邮寄公司。党飞向达力客公司邮寄的被迫离职说明中明确理由为：1、2018年9月公司无任何理由，单方降职降薪，变更合同；2、未按合同及法律规定缴纳社保；3、离职后剩余项目奖金拒绝发放；2018年底公司不发钱；4、十三薪不承认不发放；5、公司强制进行考核，导致员工权益受损；6、以欺诈手段签订劳动合同及相关资料；7、无事实及无正当理由对员工进行处分、警告、罚款；8、未按时足额支付加班费；9、无证施工、危险施工；10、公司高层传播负能量，让员工灰心。一审另查明：党飞提供的聊天记录及截图显示，2018年9月11日，房春国入职，职务为装配主管；房春国入职前，党飞在系统内显示职务为生产主管；房春国入职后，党飞职务为装配技术员。党风及达力客公司均提供员工手册,其中第八章薪资与福利规定“C.交通补贴：公司给予员工每月用于通勤的交通费用的补贴。D.职务津贴：公司根据员工职务级别核定。”达力客公司提供的员工手册中对于交通补贴及职务津贴根据职务明确具体发放标准，党飞提供的员工手册中未明确发放标准，其余内容均一致。党飞表示在职期间每月可收到工资明细表，提供的在职期间的工资明细表显示，工资构成为工龄工资、基本工资、保密费、交通补贴、职务津贴、技能津贴、绩效奖金、加班费、餐补。2018年1月至2018年3月期间基本工资为2800元、保密费1000元、交通补贴500元、职务津贴1000元、技能津贴1100元；2018年4月至2018年8月期间基本工资3000元、保密费1000元、交通补贴1000元、职务津贴2000元、技能津贴1500元；2018年9月至2018年10月期间基本工资3000元、保密费1000元、交通补贴500元、职务津贴500元、技能津贴1500元；2018年11月至2018年12月期间基本工资3000元、保密费500元、交通补贴700元、职务津贴800元、技能津贴850元、安全奖金100元；2019年1月至2019年4月期间工龄工资50元、基本工资3000元、保密费500元、交通补贴700元、职务津贴800元、技能津贴850元、安全奖金100元。2019年5月工资明细显示其他应发为1961.21元，应发工资2235.35元，备注说明其他应发为离职交接单上确认的“5天年假及12.5小时调休未调”折算金额为1961.21元。达力客公司提供党飞在职期间的绩效考核表、绩效考勤管理制度、工作周报、会议签到表，2018年9月前工作周报由党飞作为生产主管提交，2018年9月系房春国作为生产主管提交；党飞签字的2018年11月绩效考核表书写被迫同意，考核人系房春国。达力客公司提供2018年3月、4月、8月事故调查报告，其中部分报告由党飞作为责任人签字。达力客公司表示同意按照8500元标准计算未休年假工资。一审再查明:党飞于劳动争议发生后申诉至苏州工业园区劳动争议仲裁委员会，要求支付2018年9月至2019年4月期间工资差额16000元、应休未休假工资5862元、剩余项目奖金4000元、加班费差额8828.96元、补交社保、赔偿金31460.18元。该仲裁委员会于2019年8月8日裁决不予支持党飞的仲裁请求。党飞不服仲裁裁决，遂于法定期限内诉至一审法院。上述事实有劳动合同、电子邮件、工资明细表、员工手册、绩效考核表、绩效考勤管理制度、工作周报、会议签到表、事故调查报告、苏园劳仲案字[2019]第1286号仲裁裁决书及当事人庭审中的陈述等证据材料在卷佐证，并经当庭质证，一审法院予以认定。一审法院认为：当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于拖欠工资，首先，就岗位调整，双方签订的劳动合同中约定党飞的岗位为生产主管，约定达力客公司可根据工作需要和党飞业绩考核结果，协商一致或依法变动党飞的岗位，党飞提供的系统截图表明党飞对达力客公司将其由生产主管调整为技术员是知晓的，且党飞自2018年9月11日新主管入职后仍以技术员的岗位持续工作至2019年5月，达力客公司亦提供多份事故调查报告，以证实党飞工作中存在失职。故一审法院认定党飞已以实际行动表明对岗位调整是认可的；再次，就工资调整，双方签订的劳动合同约定基本工资为2800元，达力客公司在调整党飞岗位后基本工资并未降低，仅调整党飞的职务津贴、技能津贴及交通补贴等津贴，并未违反法律规定，且党飞在职期间按月收到工资单，对其工资调整是知晓的，在职期间并未提出过异议，故党飞主张的拖欠工资，缺乏事实依据，一审法院不予支持。关于未休假工资差额，根据双方确认的年假及未休调休时间，达力客公司对党飞主张的按照8500元计算未休假工资不持异议，故一审法院予以确认。达力客公司已支付党飞未休年假期间的正常工资，故还应当支付党飞未休年假期间的二倍工资。经核算，达力客公司应支付党飞未休年假及未休调休假期间工资（8500/21.75×5×2+8500/21.75/8×12.5×2），扣除达力客公司已支付的该部分工资1961.21元，故达力客公司应支付党飞未休假工资差额3168.1元。关于经济补偿金，党飞向达力客公司发出的离职原因说明中提及达力客公司存在的过错，党飞主张的达力客公司违法降职降薪，缺乏事实依据，一审法院不予采信；其次，党飞未提供证据证实双方对目标奖金及十三薪存在明确约定，且党飞申请仲裁时虽主张目标奖金及十三薪，但在诉讼中已放弃主张；此外，达力客公司已为党飞缴纳社保，党飞提及的达力客公司其他过错，并非可以主张经济补偿金的法定情形，故党飞的该项主张，缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、苏州达力客自动化科技有限公司于判决生效之日起十日内支付党飞未休假工资差额3168.1元；二、驳回党飞的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由党飞负担。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，当事人就其主张应当提供证据证明，没有证据或者提供证据不足以证明其主张的，有负有举证责任的当事人承担相应的法律后果。本案中，关于岗位调整，双方签订的劳动合同中约定达力客公司可根据工作需要和党飞业绩考核结果，协商一致或依法变动党飞的岗位。党飞对达力客公司将其由生产主管调整为技术员是知晓的，且党飞自2018年9月11日新主管入职后仍以技术员的岗位持续工作至2019年5月，故一审法院认定党飞已以实际行动表明对岗位调整认可并无不当。关于工资调整，双方签订的劳动合同约定基本工资为2800元，达力客公司在调整党飞岗位后基本工资并未降低，仅调整党飞的职务津贴、技能津贴及交通补贴等津贴，并未违反法律规定，故党飞主张的拖欠工资，缺乏事实依据，本院不予支持。关于经济补偿金，如前所述，党飞主张达力客公司违法降职降薪，缺乏事实依据；党飞未提供证据证实双方对目标奖金及十三薪存在明确约定；达力客公司已为党飞缴纳社保。党飞提及的达力客公司其他过错，并非可以主张经济补偿金的法定情形。综上，对党飞提出的经济补偿金请求，无事实和法律依据，本院不予支持。关于未休假工资差额，一审法院计算并无不当。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由党飞负担。本判决为终审判决。审判长  蔡燕芳审判员  蒋毅颖审判员  林李金二〇二〇年六月十八日书记员  韩 颖