江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终2336号上诉人（原审原告）：章敏，男，1990年9月4日生，汉族，住安徽省庐江县。委托诉讼代理人：翟致远，安徽杰创律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京慧德信息管理咨询有限公司，住所地江苏省南京市江北新区新科二路2号708-5室。法定代表人：王书燕，南京慧德信息管理咨询有限公司总经理。委托诉讼代理人：倪军，北京观韬中茂（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄双强，北京观韬中茂（南京）律师事务所律师。上诉人章敏因与被上诉人南京慧德信息管理咨询有限公司（以下简称慧德公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省南京市浦口区人民法院（2019）苏0111民初5325号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月23日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人章敏上诉请求：依法改判慧德公司支付其3月份工资12000元、经济补偿金24000元、销售提成217300元、2017年2月20日起未休11天陪产假期间的加班工资7428.57元。事实和理由：1.一审判决认定事实不清。慧德公司制定的《项目提成奖励办法》中关于“离职或被开除，未分配的提成不再发放”的规定，明显违反法律法规的规定，属于无效条款。根据《关于工资总额组成》的规定，提成工资是员工劳动报酬的组成部分，上诉人作为公司销售，已经在案涉11个项目中按照劳动合同为用人单位尽了劳动义务，即劳动者付出的劳动为用人单位享有利益的组成部分，用人单位有义务以项目提成的方式向劳动者支付劳动报酬。但慧德公司的规定完全剥夺了劳动者享有项目提成即劳动报酬的权益，对劳动者的权益构成重大损害，不具有合理性。且章敏完成的部分项目已经超过一年以上，慧德公司仍未发放，其无故拖延发放劳动报酬，不应当适用上述规定。2.因慧德公司未及时足额支付劳动报酬，未依法为其缴纳社会保险，且慧德公司制定的《项目提成奖励办法》既不合法也不合理，上诉人迫于无奈才与慧德公司解除劳动合同。一审判决认定上诉人系个人原因离职，与一审判决查明慧德公司未及时足额支付劳动报酬及未依法缴纳社会保险的事实相矛盾。3.一审时上诉人提交了电子邮件证明其只休了4天陪产假，未按照《江苏省人口与计划生育条例》的规定享受陪产假15天。4.一审时慧德公司提交的钉钉考勤记录显示，上诉人不会每天打卡签到，上诉人也提交了电子邮件证明其一直至2018年3月23日前仍在从事销售工作和进行项目交接，工作天数超过了21.75天，因此慧德公司应支付上诉人3月份正常工资12000元。被上诉人慧德公司辩称：1.被上诉人制定的《项目提成奖励办法》、《销售人员薪资分配及绩效考核管理办法》明确规定了私自做生意一经查证属实，并因此被开除以及合同没有到期提出离职的员工，未结算项目提成不予发放，未分配的提成也不再发放，一审判决已认定章敏离职时向被上诉人申领发放，并且被上诉人已经批准的提成全部支付给章敏，章敏还主张被上诉人支付未结算项目的提成，没有依据。2.章敏离职时提交的书面声明记载系个人原因离职，其诉讼时又主张是以被上诉人未足额缴纳社会保险费和未足额支付工资为由提出离职，不符合事实，章敏主张经济补偿金亦没有依据。3.关于未休陪产假期间的加班工资问题，章敏并没有向被上诉人申请过休15天陪产假，该项主张缺乏法律依据。4.根据《考勤和请假管理制度》的规定，员工每月在家办公时间总计不超过5个工作日，且在家加班要提交成果和相关材料，该规章制度经过了民主程序制定，章敏主张3月份全勤工资没有依据。综上，请求驳回章敏的上诉请求。章敏向一审法院起诉请求:依法判决慧德公司支付其2018年3月的工资12000元、经济补偿金24000元、多扣除的个人所得税5303.99元、销售提成217300元、加班工资7428.57元、未休年假工资5714.29元,解除慧德公司与其竞业限制的约定。一审法院认定事实：章敏于2016年12月12日进入慧德公司工作，双方签订了劳动合同。合同约定期限自2016年12月12日至2019年12月11日，章敏在销售岗位从事销售工作。慧德公司未为章敏缴纳社会保险。2017年5月2日，章敏签字确认其因个人原因未在慧德公司缴纳社会保险费。2018年3月23日，章敏向慧德公司递交辞职报告，载明其因个人原因申请离职。同日慧德公司出具“关于与章敏通知终止或解除劳动合同的证明”。章敏工资发放至2018年2月。慧德公司提交2018年3月钉钉签到表证明章敏在2018年3月上班6.5小时应扣发11454.55元，章敏自2018年3月11日起未上班。慧德公司还提交《考勤和请假管理制度》及相关电子邮件、微信记录、会议纪要、钉钉签到表、社保缴费名册，证明公司规定每月在家办公不得超过5天，在家办公人员每天要提交工作成果和工作相关证明材料，且该规章制度经过了民主制定程序。章敏对2018年3月钉钉签到表真实性认可，但认为章敏在2018年3月11日、12日、14日、16日、18日、19日、22日、27日均通过会议记录、电子邮件或去公司结算提供技术支撑、项目交接等继续工作。章敏对《考勤和请假管理制度》真实性不予认可，认为没有经过民主制定程序。章敏在庭审中提交工资明细，证明其每月工资为12000元（10855元+1145元个税），还证明2017年3月至12月期间慧德公司每月扣除的个人所得税与实际纳税额之间相差5303.99元。经核实，章敏2017年3月至12月扣个人所得税11164.29元，慧德公司实际为章敏缴纳个人所得税为6660.11元。慧德公司对该证据真实性没有异议，但认为应缴纳的税款不应由章敏获得，应向税务机关缴纳，故在劳动仲裁后，慧德公司已向税务机关补缴税款4504.18元及滞纳金1349.94元。章敏认可慧德公司向税务机关补缴税款。慧德公司在庭审中提交双方在2016年12月12日签订知识产权及保密协议，约定竞业禁止规定：1.乙方（章敏）在甲方（慧德公司）工作期间，不得利用甲方的工作条件、业务资料、设施和渠道，私自为自己或任何单位和个人工作，进行与甲方相竞争的活动，无论是有偿的还是无偿的，不得将公司的业务私自截留、承揽或介绍给他人经营；2.在职期间，不得在甲方的竞争企业任职、兼职，亦不得自行组织公司、工厂或其他实体与甲方竞争；3.乙方因故转正后离职之后一年内，不得到与甲方生产经营相同产品的竞争行业和企业任职，不得采取任何手段劝说、诱使、抢夺甲方的客户；不得引诱甲方的其他雇员离职。章敏认为该协议的最后一页系其签名，前两页没有章敏的签名故不予认可。慧德公司在庭审中提交《销售人员薪资分配及绩效考核管理办法》，根据该办法第5条规定，私做生意者，一经查证属实，一律开除；因该原因或触犯公司其他制度被开除的员工，或合同没有到期提出离职的员工，未结算的项目提成不再发放。慧德公司还提交《项目提成奖励办法》及电子邮件、微信记录、会议纪要、会议签到表等，该规章制度第9.3条规定，离职或被开除，未分配的提成不再发放。人员离职，全部未完成的项目视为放弃所有未分配提成的权利，不再享受任何提成。项目已完成，其负责完成回款的项目，回款完成后，符合公司项目提成规定的，无劳动争议的给予发放，其余不考虑。且证明上述规定经过了民主程序。另该规章制度7.1条载明，项目全部回款后进行提成。章敏认为《项目提成奖励办法》在2018年3月12日生效，在此之前的薪资及提成没有溯及力。该条规定违反劳动法，应为无效的规定。章敏提供证据：项目列表（自己制作）、关于绩效发放的沟通邮件、民事判决书，证明章敏在职期间完成项目11个，分别为：1.2017年2月28日签约的客户为苏州船用动力系统股份有限公司的项目，合同额为200000元，应发提成20000元，已发放提成4000元，还应发放16000元；2.2017年4月28日签约的客户为江苏恒力化纤股份有限公司的项目，合同额为250000元，应发提成21000元，已发放提成6300元，还应发放14700元；3.2017年7月10日签约的客户为江苏天楹环保能源成套设备有限公司的项目，合同额为190000元，应发提成19000元；4.2017年7月11日签约的客户为南通昌荣机电有限公司的项目，合同额为160000元，应发提成16000元；5.2017年10月18日签约的客户为阿尔法（江阴）沥青有限公司的项目，合同额为190000元，应发提成19000元；6.2017年10月18日签约的客户为华芳集团有限公司的项目，合同额为350000元，应发提成42000元；7.2018年1月5日签约的客户为江苏亨通电力电缆有限公司的项目，合同额为150000元，应发提成15000元；8.2018年1月5日签约的客户为江苏亨通线缆科技有限公司的项目，合同额为150000元，应发提成15000元；9.2018年1月22日签约的客户为江苏亨通高压海缆有限公司的项目，合同额为150000元，应发提成15000元；10.2018年3月11日签约的客户为海澜之家品牌管理有限公司的项目，合同额为200000元，应发提成22800元；11.2018年3月11日签约的客户为新黎明科技股份有限公司的项目，合同额为200000元，应发提成22800元；合计应得提成227600元，已发放提成10300元，至今慧德公司尚欠其提成217300元。慧德公司对上述证据均不予认可。慧德公司提交章敏提及的项目签约合同清单及回款情况一览表、项目合同、项目到款的银行凭证，证明仅有与客户苏州船用动力系统股份有限公司、南通昌荣机电有限公司的项目在章敏离职前已经完成，应向章敏发放提成36000元，已经发放10300元；与客户江苏天楹环保能源成套设备有限公司、江苏恒力化纤股份有限公司、阿尔法（江阴）沥青有限公司、江苏亨通高压海缆有限公司的项目有章敏的参与，但这些项目在章敏离职前均未完成回款，故按照公司规章制度不应向章敏发放提成；与华芳集团有限公司、江苏亨通线缆科技有限公司、江苏亨通电力电缆有限公司、海澜之家品牌管理有限公司、新黎明科技股份有限公司的项目章敏并未参与，不应向章敏支付提成。慧德公司提交章敏提及项目的分配方案，证明2017年10月13日因苏州船用动力系统股份有限公司贯标咨询项目向章敏分配提成4000元；2017年10月13日因江苏恒力化纤股份有限公司贯标咨询项目向章敏分配提成6300元；2018年1月22日因苏州船用动力系统股份有限公司贯标咨询项目向章敏分配提成16000元；2018年2月9日因南通昌荣机电有限公司贯标咨询项目向章敏分配提成16000元；2018年3月22日因江苏天楹环保能源成套设备有限公司贯标咨询项目向章敏分配提成9120元；2018年3月22日因阿尔法（江阴）沥青有限公司贯标咨询项目向章敏分配提成2560元；上述分配方案均有章敏签字确认。还证明江苏亨通高压海缆有限公司、华芳集团有限公司、江苏亨通线缆科技有限公司、江苏亨通电力电缆有限公司、海澜之家品牌管理有限公司、新黎明科技股份有限公司的项目提成已向参与员工分配。章敏认为与江苏亨通高压海缆有限公司项目首笔回款在2018年2月26日，但分配提成却没有章敏。章敏认为与江苏亨通高压海缆有限公司、华芳集团有限公司、江苏亨通线缆科技有限公司、江苏亨通电力电缆有限公司、海澜之家品牌管理有限公司、新黎明科技股份有限公司项目有慧德公司副总经理发送的邮件以及与第三方客户沟通的邮件证明系章敏进行销售。章敏对分配方案真实性没有异议，但认为提成应由章敏获得。慧德公司还举证证明章敏在2018年3月5日注册成立了江苏容宸信息技术有限公司，违反了双方之间的约定。章敏于2018年11月21日向南京化学工业园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求慧德公司支付2018年3月的工资12000元、经济补偿金24000元、2017年1月至12月未签订劳动合同双倍工资13200元、2017年3月至10月、12月多扣除的工资5303.99元、2017年2月至2018年3月未发放的销售提成217300元、2017年2月应休11天陪产假未休的加班工资7428.57元、2017年未休年假工资5714.29元，补缴2016年12月至2018年3月期间的社会保险，解除慧德公司对章敏的竞业限制约定。该仲裁委员会于2019年5月31日出具宁化劳人仲案字〔2019〕第108号仲裁裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起5日内，慧德公司向章敏支付2018年3月工资3310.34元、多扣的税款4504.18元，合计7814.52元；二、其余请求事项不予支持。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。关于章敏要求慧德公司支付2018年3月的工资12000元的诉讼请求，慧德公司提交的2018年3月的钉钉考勤记录显示章敏在2018年3月考勤7天，其中6天系在家签到，1天在单位签到。慧德公司提交的《考勤和请假管理制度》证明慧德公司规定员工每月在家办公时间总计不超过5个工作日，且该制度经过了民主程序，也向章敏告知，章敏应当遵守。章敏自2016年12月至2018年2月期间每月工资均为12000元，故一审法院认可章敏在2018年3月实际上班6天，慧德公司应向章敏支付6天的工资3310.34元（12000元/月÷21.75天/月×6天）。关于章敏要求慧德公司支付经济补偿金24000元的诉讼请求，章敏因个人原因离职并书写辞职报告，章敏要求慧德公司支付解除劳动合同的经济补偿金没有法律依据，不予支持。关于章敏要求慧德公司支付多扣除的个人所得税5303.99元的诉讼请求，因慧德公司在劳动仲裁后已经将扣发章敏的个人所得税差额部分向税务机关补缴并缴纳了滞纳金，章敏要求慧德公司支付此款，没有事实依据，不予支持。关于章敏要求慧德公司支付销售提成217300元的诉讼请求，慧德公司在庭审中提交了《项目提成奖励办法》，该规章制度经过了民主程序且章敏已经知晓。离职或被开除，未分配的提成不再发放。该规章制度的颁布实施是在章敏离职之前，章敏应当遵守。但对于章敏离职前已经分配的提成应向章敏进行发放，根据慧德公司提交的分配方案，慧德公司在章敏离职前已向章敏分配的提成合计为53980元（4000+6300+16000+16000+9120+2560），扣除已经发放的提成10300元，慧德公司还应向章敏支付提成43680元。关于章敏要求慧德公司支付加班工资7428.57元的诉讼请求，章敏主张其在2017年应享有陪产假15天，实际只休了4天，故要求支付11天的加班工资7428.57元。章敏并没有提交其应享有陪产假但单位未予休假的证据，故章敏的该主张没有事实及法律依据，不予支持。关于章敏要求慧德公司支付未休年假工资5714.29元的诉讼请求，慧德公司主张其在2018年春节放假12天，故应折抵年休假的主张没有法律依据，不予采纳。慧德公司未安排章敏休年休假应向章敏支付未休年休假的工资。章敏在庭审中明确要求慧德公司支付章敏未休年休假工资5517元（12000元/月÷21.75天/月×5×2）并不超过法律的规定，一审法院予以支持。关于章敏要求判决解除慧德公司对章敏的竞业限制约定的诉讼请求，章敏与慧德公司签订了知识产权及保密协议，虽然章敏对该协议的前两页内容不予认可，但其并未提供证据予以反驳，故对该协议的真实性予以认可。该协议中关于竞业限制的规定中前两项均为章敏在职期间的限制，第3项载明为“乙方因故转正后离职之后一年内”，虽语义不通，但可以理解为章敏因故离职后一年内。章敏自2018年3月23日起已经从慧德公司离职，至今已经超过一年，故章敏再要求解除竞业限制约定无事实及法律依据，不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、慧德公司于判决生效之日起5日内向章敏支付2018年3月工资3310.34元、未休年休假工资5517元、未发放提成43680元，合计52507.34元。二、驳回章敏的其他诉讼请求。二审中，章敏提交以下证据：证据1.（2020）苏01民终1363号案件谈话笔录，其中慧德公司陈述，“章敏在慧德公司任职一年半时间，掌握了慧德公司近千名客户的资料，有一部分已经深入进行沟通，所以其在3月11日把两个签订合同的客户移交给慧德公司”，证明慧德公司认可章敏于2018年3月为公司签订了两份合同，分别是海澜之家品牌管理有限公司、新黎明科技股份有限公司的项目。证据2.其子章容豪的出生医学证明，证明其子于2017年2月20日出生，2017年其应享受15天陪产假。慧德公司质证认为，对证据1的真实性不持异议，但被上诉人并没有说明两个项目是海澜之家品牌管理有限公司、新黎明科技股份有限公司项目，这两个项目不是由章敏完成。章敏将两个客户交给公司，没有截留下来变成其自己的业务。对证据2的真实性没有异议，但不能证明章敏欲休陪产假，而被上诉人未批准。慧德公司提交以下证据：证据1.2019年1月31日、2019年4月16日的银行回单及记账凭证，证明慧德公司已经向其他员工发放完毕江苏亨通高压海缆有限公司、华芳集团有限公司、江苏亨通线缆科技有限公司、江苏亨通电力电缆有限公司、海澜之家品牌管理有限公司、新黎明科技股份有限公司项目的提成。证据2.钉钉考勤记录，证明2017年12月至2018年2月章敏的考勤情况。章敏质证认为，对证据1的真实性不持异议，但关联性有异议，不能达到慧德公司的证明目的。一审中慧德公司提交的项目分配方案中，审批时间相同的项目提成发放时间却不同。银行回单中的金额与提成款金额也不能对应，慧德公司主张款项包含了其他项目的提成（与本案无关的项目）和报销款，未提供证据证明。且转账对象均为慧德公司的股东和实际控制人，并没有实际销售人员，记账凭证中的摘要都是“提现、发放员工工资及报销”，有可能是股东提现发放工资及报销款，并不是案涉项目的销售提成。对证据2的真实性、合法性、关联性均不持异议，该考勤记录能够反映出上诉人绝大部分签到都在家中完成，上诉人入职时已经就在家办公和公司达成一致意见，也从未影响过劳动报酬的发放。该考勤记录中也反映出上诉人参与了江苏亨通高压海缆有限公司、江苏亨通线缆科技有限公司、江苏亨通电力电缆有限公司、新黎明科技股份有限公司项目的工作。本院认证如下，因双方对证据的真实性均不持异议，本院对双方提交的上述证据的真实性均予以确认。对于上述证据的关联性及证明力，本院将结合其他证据综合认定。本院审理期间，双方当事人对一审判决查明的事实均不持异议，本院予以确认。上述事实，有劳动合同、社保缴费证明、工资明细、聊天记录、银行流水、往来电子邮件、未缴纳社保情况说明、钉钉考勤表、辞职报告、仲裁裁决书、《项目提成奖励办法》及电子邮件、微信记录、会议纪要、会议签到表、知识产权及保密协议、项目列表、关于绩效发放的沟通邮件、民事判决书、章敏提及项目签约合同清单及回款情况一览表、项目合同、项目到款的银行凭证、章敏提及项目的分配方案、《考勤和请假管理制度》及相关电子邮件、微信记录、会议纪要、钉钉签到表、社保缴费名册及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，本案二审的争议焦点为：1.章敏要求慧德公司支付2018年3月工资12000元，有无事实和法律依据；2.章敏要求慧德公司支付解除劳动合同经济补偿，应否支持；3.章敏要求慧德公司支付销售提成217300元，是否具有事实和法律依据；4.章敏要求慧德公司支付未休护理假的加班工资，应否支持。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于第一项争议焦点。本案中，慧德公司提交的考勤记录能够证明慧德公司对章敏进行考勤管理，且章敏自2018年3月12日后未再有考勤记录，故本院认定章敏自2018年3月12日起已不接受慧德公司的管理和指挥，章敏要求慧德公司支付2018年3月12日之后的工资，缺乏事实依据，本院不予支持。关于章敏自2018年3月1日至3月11日的出勤天数，根据慧德公司提交的考勤记录及双方当事人的陈述，能够反映出章敏存在在家办公的情况，但慧德公司制定的《考勤和请假管理制度》明确规定，每月在家办公总计不超过5日，在家办公人员每天要提交工作成果和工作相关证明材料，该制度经过民主程序制定，一审判决据此认定章敏2018年3月实际出勤6天，慧德公司支付章敏2018年3月工资3310.34元，并无明显不当，本院予以维持。关于第二项争议焦点。本案中，慧德公司在一审中提交的有章敏签名的辞职报告中明确载明，章敏系因个人原因申请离职，章敏亦未提交任何证据证明该意思表示不真实。现章敏再行以慧德公司存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情形为由，要求慧德公司支付经济补偿，缺乏依据，本院不予支持。关于第三项争议焦点。本案中，慧德公司提交的《项目提成奖励办法》明确规定，提成支付流程为“第二笔付款到后提成第一笔付款的激励；后续以此类推；最后一笔回款结束，提取所有未分配的提成”，以及“人员离职，全部未完成的项目视为放弃所有未分配的权利，不再享受任何提成”。因销售提成系激励性报酬，用人单位通过该种分配方案鼓励销售人员协助项目经理回款，属于用工自主权的范围，不违反法律法规强制性规定，从章敏提交的慧德咨询项目分配方案也能反映出慧德公司系实际按照“第二笔付款到后提成第一笔付款的激励；后续以此类推；最后一笔回款结束，提取所有未分配的提成”的方案分配提成，且该《项目提成奖励办法》已经经过民主程序制定，对双方均具有法律约束力。关于江苏亨通高压海缆有限公司、华芳集团有限公司、江苏亨通线缆科技有限公司、江苏亨通电力电缆有限公司、海澜之家品牌管理有限公司、新黎明科技股份有限公司贯标咨询项目等六项目的提成，章敏为证明其参与上述六项目，提交了电子邮件、项目技术交底记录等，慧德公司不认可章敏参与上述项目，提交了项目合同、慧德咨询项目分配方案及银行回单、记账凭证等，本院认为，上述项目中江苏亨通高压海缆有限公司、华芳集团有限公司、江苏亨通线缆科技有限公司、江苏亨通电力电缆有限公司项目的第二笔回款在章敏离职时均未到账，而海澜之家品牌管理有限公司、新黎明科技股份有限公司贯标咨询项目的回款到账时间均在章敏离职后，故章敏离职时上述项目均不具备《项目提成奖励办法》规定的发放提成的条件，且慧德公司提交的证据能够证明上述项目的提成已向其他员工分配，对章敏主张慧德公司支付上述项目提成的请求，本院不予支持。现双方对章敏在苏州船用动力系统股份有限公司、江苏恒力化纤股份有限公司、南通昌荣机电有限公司、江苏天楹环保能源成套设备有限公司、阿尔法（江阴）沥青有限公司贯标咨询项目等五项目中分配比例不持异议，但江苏恒力化纤股份有限公司、江苏天楹环保能源成套设备有限公司、阿尔法（江阴）沥青有限公司贯标咨询项目在章敏离职时尚未获得证书，且有部分回款未到账，不符合《项目提成奖励办法》规定的提成发放条件，且本案章敏系因个人原因辞职，亦不存在慧德公司单方阻却提成给付条件成就的情形，一审法院在扣除慧德公司已支付的提成后，认定慧德公司仍应支付上述五项目提成43680元，具有事实和法律依据，本院予以维持。关于第四项争议焦点。《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。自2016年1月1日起，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。用人单位根据具体情况，可以给予其他优惠待遇。章敏主张慧德公司支付未休护理假的加班工资，未能举证证明慧德公司就未休护理假支付加班费有相应的规章制度的规定或约定，缺乏法律依据，本院亦不予支持。综上，上诉人章敏的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人章敏负担，本院免予收取。本判决为终审判决。审判长 崔 民审判员 吴晓静审判员 陆红霞二〇二〇年六月三十日书记员 尹 琪