江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2019）苏0585民初7164号 原告：杨俊华，男，汉族，1968年11月11日生，住河南省夏邑县。 委托诉讼代理人：吴新玉，江苏王牌律师事务所律师。 被告：太仓昂泽威建筑工程材料有限公司，住所地江苏省太仓市沙溪镇工业园区，统一社会信用代码91320585346486554Y。 法定代表人：闫晓丽，总经理。 委托诉讼代理人：张健，太仓市城厢法律服务所法律工作者。 原告杨俊华与被告太仓昂泽威建筑工程材料有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年12月12日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，后依法转为普通程序再次公开开庭进行了审理。原告杨俊华及其委托诉讼代理人吴新玉，被告太仓昂泽威建筑工程材料有限公司的委托诉讼代理人张健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告杨俊华向本院提出诉讼请求：确认被告解除原告劳动关系违法，并判令被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金18000元。事实和理由：原告自2018年1月1日入职被告单位从事司机工作。2019年10月14日，被告以原告连续旷工为由开除原告。原告认为被告此举严重侵害原告的合法权益，故原告不服仲裁裁决提起诉讼，望依法判如所请。 被告太仓昂泽威建筑工程材料有限公司辩称：因原告于2019年8月至9月期间连续旷工，原告的行为严重违反了厂纪厂规第八条的规定，故被告按照厂纪厂规的规定及劳动法第25条、劳动合同法第39条的相关规定，依法与原告解除劳动关系是合情合理合法的解除，不应当承担支付赔偿金责任。故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告杨俊华于2018年1月1日进入被告太仓昂泽威建筑工程材料有限公司从事驾驶员工作。双方订立了期限自2018年10月29日起至2019年10月29日止的劳动合同书，约定被告安排原告每周工作5天，每天8小时。 2019年1月，被告制定了《厂纪厂规条例》，第8条规定“遵守请假制度，员工请假必须书面写好请假单交上级领导签字批准生效。未经请假批准或假期满未续假而擅自不上班者，以旷工处理……一个月内累计旷工三天或年累计达十五天者，属于严重违纪，公司可按员工自动离职处理，且无任何赔偿费……”。上述《厂纪厂规条例》张贴于被告的公告栏。 2019年8月27日，原告因道路交通安全违法行为被记分且在一个记分周期内累计分值达12分，被通知于15日内参加道路交通安全法律法规的学习并接受考试。2019年8月27日开始，原告持续多日未至被告处进行打卡上班。根据被告提供的考勤卡表记载，2019年8月27日至31日、9月2日至6日、9月10日、9月13日至14日、9月18日，累计14日无原告的考勤记录，另9月1日仅有7:24时的打卡记录。根据原告提供的短信及道路交通安全违法满分教育凭证记载，9月2日原告申请满分学习，并于9月3日下午、9月4日下午、9月5日下午、9月6日下午、9月10日上午、9月11日下午、9月12日下午进行在线学习。 2019年9月19日，被告向原告出具了《开除证明》，内容为“司机杨俊华因工作失职造成公司损失,两个月来连续多日旷工，依厂纪厂规第8条：‘一个月内累计旷工三天或年累计达十五天者，属于严重违纪，公司可按员工自动离职处理’。对此，经公司研究决定，开除杨俊华”。当日，被告向原告送达了上述《开除证明》。之后原告未再至被告处提供劳动。 2019年9月25日，原告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认被告2019年9月19日与其解除劳动关系违法，并要求被告支付违法解除的赔偿金12000元（当庭又变更为18000元）。 2019年10月14日，被告向太仓市沙溪镇工会邮寄了一份通知，告知被告解除原告的事实。沙溪镇工会于次日收到该通知。 在仲裁审理过程中，原告确认每个月都上30天班，固定工资6000元/月；原告对被告当庭提供的《厂纪厂规条例》及公告打印件的真实性均不持异议，并确认被告主张的公告告知《厂纪厂规条例》的事实；被告亦确认经民主程序和相关班组长一起制定《厂纪厂规条例》，原告未予否认。 2019年11月5日，太仓市劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字[2019]第1182号仲裁裁决书，对原告的上述请求未予支持。现原告不服仲裁裁决诉至本院。 审理中，原告否认旷工事实，且陈述：8月27日至31日向厂长肖某某请假的，依据是9月2日微信记录；到昆山参加满分学习的9月3日至6日、10日事后补交了五天的请假单，有厂长签字；9月11日、12日是在公司电脑上学习的；9月13日、14日在车间里帮忙，但是没有打卡；9月18日到路口站岗，前一天下午当面跟肖厂长说了下。为证明其主张，原告当庭提交了与肖某某、鲁某某的微信聊天记录。其中，2019年8月21日，鲁某某向原告转发河南交警通知原告参加满分学习考试的短信；9月3日，原告告知鲁某某“……我昨天五点多不到六点我就上昆山来了……我现在我得把这个事情办好……”，鲁回复原告“请假的话要写请假条，你请假不写请假条，那怎么行呢，那回来补一下”；9月2日，原告告知肖某某“……我去昆山学习……他们是礼拜一上班到礼拜五礼拜六，礼拜天去也没用……”，对方对上述信息未作任何回复。 上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、公安交通管理满分学习通知书、公安交通管理行政强制措施凭证、通知、道路交通安全违法满分教育凭证及日志查询、短信记录、接处警证明、微信聊天记录、客户交易清单，被告提供的厂纪厂规条例及公告打印件、考勤卡表、通知及国内挂号信函收据、劳动合同书、工资明细，本院调取的仲裁庭审笔录以及双方当庭陈述等在卷佐证，予以证实。 本院认为：劳动者与用人单位签订劳动合同,双方均应依法履行各自义务,劳动者应遵守劳动纪律、履行劳动义务,用人单位应依法保障劳动者的劳动权利。关于原告的行为是否构成违纪及被告是否可以此为由与原告解除劳动合同的问题。首先，就违纪事实而言，原告在2019年8月27日至9月18日期间共累计14天没有考勤记录，虽然原告主张其8月27日至31日期间向被告厂长肖某某请过假，但其提供的微信记录并无对方同意请假的内容；9月3日鲁某某微信告知原告请假要写请假条并要求原告补写也是针对原告所述2日、3日去昆山学习的缺勤情况；至于原告所述周六、日缺勤不应作为旷工的意见，从其仲裁所述的每月工作30日以及9月1日（周日）打卡、9月14日（周六）在车间帮忙但未打卡等事实可知，虽然合同约定每周工作五天，但双方在合同实际履行过程中按每月30日执行。据此，被告认定原告符合“一个月内累计旷工三天”的情形，具有相应的事实依据。其次，就解除的依据而言，被告处《厂纪厂规条例》制定后通过张贴形式告知原告等劳动者，原告对此不持异议；该制度就请假制度的相关内容并不违反法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形；勤勉尽职、遵守考勤制度是劳动者的基本职业素养，原告不履行请假手续也不提供正常劳动的行为已严重违背了劳动者应尽的勤勉义务。即使被告无法提供《厂纪厂规条例》制定程序方面的书面材料，也不妨碍其解除劳动合同行为的正当合法性。最后，就解除的程序而言，被告依法将解除劳动合同的决定告知原告，亦在事后通知了所在地工会，履行了程序性义务。 综上，原告不履行请假手续旷工的行为严重违反劳动纪律，也违反了被告的规章制度，具备被告可以解除劳动合同的条件，被告解除与原告的劳动合同，有相应的事实和法律依据，并履行了告知工会的程序性义务，系行使经营管理职权的正当行为，并非违法解除劳动合同。原告要求被告支付赔偿金无事实和法律依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下： 驳回原告杨俊华的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告杨俊华负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。 审 判 长  王颖瑛 人民陪审员  吴义法 人民陪审员  赵伟忠 二〇二〇年六月八日 书 记 员  王小婷