江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终3132号上诉人（原审原告）：诚盈利华纺织(苏州)有限公司，住所地苏州市吴江区桃源镇富乡开发区(富乡村8组)。法定代表人：钱春利，总经理。被上诉人（原审被告）：钱伟芳，女，1973年10月15日出生，汉族，住苏州市吴江区。委托诉讼代理人：袁晓明，江苏立泽律师事务所律师。上诉人诚盈利华纺织（苏州）有限公司（以下简称诚盈利华公司）因与被上诉人钱伟芳劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴江区人民法院（2019）苏0509民初9126号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。诚盈利华公司上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判或发回重审；2.一、二审诉讼费由钱伟芳承担。事实和理由：诚盈利华公司认为双方劳动关系是经过法定程序合法解除的，不存在拖欠工资的行为的行为，无需支付拖欠工资、病假期间工资、经济补偿金，一审判决缺乏事实依据，证据不足。钱伟芳未作答辩。诚盈利华公司向一审起诉请求：1.请求判令诚盈利华公司无需支付钱伟芳2018年度拖欠工资、病假工资差额、经济补偿金，合计93421元；2.钱伟芳承担诉讼费。一审法院认定事实如下：钱伟芳于2011年5月份进入诚盈利华公司工作，双方未签订书面劳动合同，诚盈利华公司为钱伟芳缴纳了社会保险。2019年1月18日钱伟芳突发身体不适，经吴江区铜罗卫生院诊断为腰椎间盘突出，次日入吴江区铜罗卫生院住院治疗，之后前往苏州市吴江区第一人民医院、苏州大学附属第二医院门诊治疗，2019年3月21日苏州大学附属第二医院医嘱建议其休息一个月。2019年4月18日，钱伟芳向诚盈利华公司寄送一份《解除劳动关系通知》，以诚盈利华公司拖欠2018年度剩余工资及2019年1月至今的工资为由决定解除双方劳动关系。后钱伟芳向劳动仲裁委申请仲裁，请求裁决：1.诚盈利华公司支付2018年度剩余工资69480元；2.诚盈利华公司支付2019年1月1日至4月18日期间的病假工资8000元；3.诚盈利华公司支付2017年1月1日至2018年12月31日期间的加班费244375元；4.诚盈利华公司支付经济补偿金80000元。2019年6月14日劳动仲裁委作出吴江劳人仲案字［2019］第820号仲裁裁决书，裁决诚盈利华公司支付钱伟芳2018年度拖欠工资34890元、病假工资差额299元、经济补偿金58232元，对钱伟芳的其他仲裁请求不予支持。诚盈利华公司不服仲裁裁决，于法定期限内提起诉讼。一审另查明：钱伟芳的工资以转账方式按月发放。2015年度除平时收到工资转账外，在2016年2月25日收到转账51988元；2016年度除平时收到工资转账外，在2017年1月26日周四娜向沈伟民转账70082元，备注为“诚盈利华”。2017年度除平时收到工资转账外，在2018年2月14日收到周四娜转账86815元。钱伟芳于2018年4月11日收入3659元、5月11日收入2771元、6月13日收入4459元、7月12日收入4460元、8月6日收入4459元、9月11日收入4460元、10月12日收入4459元、11月13日收入4459元、12月10日收入4460元、2019年1月8日收入4459元、2019年1月25日收入4460元、2019年3月1日收入4459元，以上共计收入51024元。2017年度苏州市在岗职工平均工资为7279元/月。一审庭审中，钱伟芳陈述工资平时按月发放一部分，年底再发放留存部分。沈伟民系其丈夫，周四娜系诚盈利华公司老板的丈母娘，因诚盈利华公司要求转账至农业银行账户，故其提供沈伟民的农行账户，所以周四娜2017年1月26日转给沈伟民及2018年2月14日转账给钱伟芳的款项都是诚盈利华公司发放的留存工资。诚盈利华公司表示不清楚沈伟民和周四娜的身份，认为这两人之间的转账与本案无关，认可钱伟芳月均工资4460元。对于2019年3月1日发放的4459元是否为2018年12月份的工资要求庭后核实，但并未向一审法院回复核实结果并提交相应工资清单。以上事实，由诚盈利华公司提交的仲裁裁决书及送达证明，钱伟芳提交的社保证明照片打印件、银行流水、休假单照片打印件、出院记录照片打印件、病历记录照片打印件、《解除劳动关系通知》及邮寄凭证以及当事人的陈述予以证实。一审法院认为，第一、关于2018年度的工资。用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。诚盈利华公司未提交2018年12月份工资支付的书面记录，一审法院采信钱伟芳主张，认定2019年3月1日发放的系2018年12月份的工资。关于工作标准。根据钱伟芳提交的银行流水，其工资组成由平时发放的部分和年底发放的部分组成，现诚盈利华公司未举证证明已向钱伟芳支付2018年度留存年底发放的部分，应向钱伟芳予以补足。根据钱伟芳提交的银行流水，其每年平时发放和年底发放的数额并不相同，其主张月均工资10000元依据不足，而诚盈利华公司也未举证证明钱伟芳每年的工资标准，故一审法院酌情以苏州市在岗职工平均工资作为工资标准计算，据此，2018年度钱伟芳应得工资为87348元（7279*12），扣除已发放的工资51024元，诚盈利华公司还需向钱伟芳发放拖欠的2018年度工资36324元。钱伟芳未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故一审法院认定诚盈利华公司应向钱伟芳支付2018年度拖欠的工资34890元。第二、关于病假工资。劳动者患病，且在国家规定医疗期内的，用人单位向劳动者支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的百分之八十。钱伟芳于2019年1月18日患病至2019年4月18日提出解除双方劳动关系，诚盈利华公司应向其发放该3个月的病假工资4848元（2020*0.8*3），钱伟芳未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故一审法院认定诚盈利华公司应向钱伟芳支付病假工资299元。第三、关于经济补偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权据此解除双方劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿金。2019年4月18日，钱伟芳以诚盈利华公司拖欠工资为由向诚盈利华公司邮寄了通知书，要求解除双方劳动关系，诚盈利华公司应向钱伟芳支付经济补偿金。根据钱伟芳的工作年限和月均工资水平，诚盈利华公司应向钱伟芳支付经济补偿金为58232元（7279*8）。钱伟芳申请仲裁时主张了加班费，仲裁裁决对该加班费主张不予支持，钱伟芳未就仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，其在本案中提出的加班费主张本案不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《江苏省工资支付条例》第二十七条、第五十一条的规定，判决：诚盈利华公司于判决生效后十日内支付钱伟芳2018年度拖欠的工资34890元、病假期间工资299元、经济补偿金58232元，以上合计93421元。案件受理费10元，由诚盈利华公司负担。二审中，当事人没有提供新证据。本院查明事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。本案中，诚盈利华公司未提交支付钱伟芳工资的书面记录，且未就钱伟芳的工资流水提交相反证据，应承担举证不能的法律后果，故本院采信钱伟芳工资分平日工资和留存工资，以及平日工资延后三个月发放的陈述。钱伟芳主张诚盈利华公司拖欠其2018年留存工资及病假工资，并以此提出解除双方之间的劳动关系符合《劳动合同法》第三十八条的规定，本院予以支持。综上所述，诚盈利华公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由诚盈利华纺织（苏州）有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 蔡燕芳审 判 员 蒋毅颖审 判 员 林李金二〇二〇年六月八日法官助理 张志国书 记 员 张 韵