广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初7414号原告芮某林，男，某年某月某日出生，汉族，住址安徽省合肥市蜀山区。委托诉讼代理人夏某杰，广东某律师事务所律师。被告深圳市某有限公司，住所地深圳市龙岗区。法定代表人陈某。被告深圳市某有限公司七分公司，住所地深圳市龙岗区。负责人王某锋。两被告共同委托诉讼代理人阮某刚,北京某(深圳)律师事务所律师。两被告共同委托诉讼代理人高宇航,北京某(深圳)律师事务所实习律师。原告芮某林与被告深圳市某有限公司、深圳市某有限公司七分公司劳动合同纠纷一案，本院于受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求：1.两被申请人（本案两被告，下同）共同支付申请人（本案原告，下同）违法解除劳动关系赔偿金51456元;2.两被申请人共同支付申请人2019年7月17日至2019年11月19日病假工资差额30240元。二、深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会作出深龙劳人仲案[2019]617号仲裁裁决书，裁决：1.第一被申请人（本案被告深圳市某有限公司）支付申请人2019年7月17日至2019年10月21日病假工资差额9586元;2.驳回申请人的其他仲裁请求。三、原告的诉讼请求为：1.两被告共同支付原告违法解除劳动关系赔偿金51456元;2.两被告共同支付原告2019年7月17日至2019年11月19日病假工资共22788元;3.诉讼费用由两被告共同承担。被告的答辩意见，1.原告严重违反公司规章制度，被告依法解除与原告之间的劳动关系，无需支付经济赔偿金；2.原告2019年7月17日至2019年10月21日的病假工资已经足额发放，2019年10月22日至双方解除劳动关系期间，原告未向被告提出休病假的申请，也未正常上班，按照被告公司请休假管理办法，属于无故旷工，被告无需支付病假工资。四、原告入职时间:2017年1月19日入职被告深圳市某有限公司处,后被安排至被告深圳市某有限公司七分公司处工作。五、原告岗位:公交车驾驶员。六、劳动合同情况:原告与被告深圳市某有限公司于2017年1月19日签订劳动合同,合同期限为2017年1月19日至2020年1月18日。七、解除劳动合同的时间及原因：原告主张两被告违法解除劳动合同,应支付赔偿金,并提交了《解除劳动合同通知书》证明其主张；两被告确认该通知书的真实性。本院对《解除劳动合同通知书》依法采信。被告深圳市某有限公司辩称，因原告在2019年6月28日与他人发生肢体冲突,深圳市公安局坪山分局认定原告殴打他人,故意损坏财物的违法行为成立,于2019年6月29日作出行政拘留5日并处罚200元的行政决定,原告严重违反公司规章制度,符合被告深圳市某有限公司处可以解除劳动合同的情形。被告深圳市某有限公司提交了深东公交工【2017】1号《东部公交关于一届二次职工代表大会会议审议通过相关决议的通知》、深东公交【2017】75号《司乘人员绩效考核规定》、规章制度和文件培训学习签到表、深圳市公安局坪山分局行政处罚决定书、谈话视频、违规处理确认单、工会意见函及解除劳动合同通知书签收表证明其主张。其中《司乘人员绩效考核规定》第14条规定,违反法律法规受到治安、行政、司法或刑事处罚的,视为严重违反规章制度,公司有权解除劳动合同,并不支付任何经济补偿金。原告对《司乘人员绩效考核规定》和深东公交工【2017】1号《东部公交关于一届二次职工代表大会会议审议通过相关决议的通知》真实性不予确认,认为该两份文件未经民主程序制定,不能体现民主制定的任何会议记录。原告在仲裁中确认规章制度和文件培训学习签到表和解除劳动合同通知书签收表的真实性,但主张规章制度培训学习仅仅是签了名字,学习内容并非司乘人员绩效考核规定。本院认为,被告提交的证据足以证明《司乘人员绩效考核规定》经过了民主程序制定，原告作为完全民事行为能力人,其在相应规章制度的学习签到表上签字，其行为应当视为已知悉并完成了上述制度的培训。因此本院对被告深圳市某有限公司提交的《司乘人员绩效考核规定》予以认可。原告因殴打他人、故意损坏财物，于2019年6月29日受到行政处罚的事件。被告依据《司乘人员绩效考核规定》第14条的规定，在征询工会的意见后，解除了与原告之间的劳动合同，原告于2019年11月18日签收了书面的《解除劳动合同通知书》。综上，本院认为，被告深圳市某有限公司于2019年11月18日解除了与原告之间的劳动关系，其解除行为未违反法律法规的相关规定，无需支付原告经济赔偿金。八、关于病假工资差额的诉请:原被告确认，原告于2019年7月17日至10月21日共计休病假81天、事假15天，上述假期原告均已履行了请假手续、填写请假审批表，并备注了请假的性质（即事假或病假），被告共计向其发放假期工资7334元，其中包含了2019年7月至10月的病假工资以及10天的年休假工资，原告的病假工资应当按照7572元/月的标准计算。原告主张，上述事假15天实际为病假；其在2019年10月23日至2019年11月12日期间也因病住院治疗，被告未发放其病假工资；被告向其发放的上述假期工资，抵扣按照7572元/月的标准计算的10天年休假工资后，应为被告实际发放的病假工资。原告就其主张提交了出院记录、疾病诊断证明书、医疗收费票等证据，上述证据显示原告于2019年10月23日至2019年11月12日期间住院治疗，出院医嘱为休息十天。被告主张原告住院期间未向两被告申请休病假,出院后也并未提交病假证明材料,故对上述住院证明材料不予确认，原告的10天年休假工资应当按照基本工资及上岗工资共计2830元/月的标准计算。被告就其主张提交了薪酬支付表，原告对该薪酬支付表予以认可，本院对此亦予以采信。薪酬支付表中剔除加班工资及高温津贴后的项目为上岗工资、住房补贴、安服达标奖、工龄工资、定额单次工资、营收提成、假期工资、其他津贴补贴、岗位调增工资等。经核算2018年7月至2019年6月剔除加班工资、高温津贴后的工资分别为4623元、4371元、6669元、6779元、6661元、6682元、7801元、7399元、8100元、7966元、7843元、8023元，平均工资为6910元【（4623元+4371元+6669元+6779元+6661元+6682元+7801元+7399元+8100元+7966元+7843元+8023元）÷12】。本院认为，1.原告作为完全民事行为能力人,履行了请假手续、填写了请假审批表，其理应知悉在请假审批单签字的法律效力，并对其签字行为负全部责任,故本院据此确认原告于2019年7月17日至2019年10月21日期间共请病假81天、事假15天。2.关于原告于2019年10月23日至2019年11月12日住院期间是否属于病假。本院认为，被告作为用人单位，其有对员工进行管理的权利和义务，原告未能到岗工作，被告可通过多种方式进行主动了解，现被告未能提交证据证明其履行了上述义务，而原告又主张其已向被告口头请假，因此本院对原告已口头向被告请假的主张予以采信。3.原告提交的证据足以证明其于2019年10月23日至2019年11月12日因病住院治疗，出院后医嘱休息十天，故被告应当向原告支付2019年10月23日至2019年11月18日期间的病假工资（共计27天），因原被告已于2019年11月18日解除劳动合同，故本院对原告主张的2019年11月19日的病假工资不予支持。4.原被告确认被告已向原告发放的上述假期工资中包含10天年休假工资及病假工资，故病假工资应为剔除10天年休假工资后的金额。本院按照被告提交的薪酬支付表2018年7月至2019年6月剔除加班工资后的平均工资计算原告年休假工资，经核算为3177元【6910元/月÷21.75天/月×10天】。故被告已向原告发放2019年7月17日以后的病假工资4157元【7334元-3177元】。5.根据《深圳市员工工资支付条例》第二十三条规定,员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的百分之六十支付员工病伤假期工资,但不得低于最低工资的百分之八十。故被告还应当按照双方确认的标准7572元/月，向原告发放2019年7月17日至2019年10月21日期间81天病假工资差额及2019年10月23日至2019年11月18日的病假工资18402元【7572元/月÷21.75×（81天+27天）×60%-4157元】。九、原告与被告深圳市某有限公司建立劳动合同关系,被告深圳市某有限公司系具有独立法人资格的有限责任公司,能够独立对外承担民事责任,被告深圳市某有限公司七分公司作为被告深圳市某有限公司设立的无独立法人资格的分支机构,无须对原告提出的诉讼请求承担责任。裁判结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,《企业职工带薪年休假实施条例》第十一条，《深圳市员工工资支付条例》第二十三条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定,判决如下:一、被告深圳市某有限公司应于本判决生效之日起三日内向原告芮旺林支付2019年10月23日至2019年11月18日的病假工资18402元;二、驳回原告芮某林的其他诉讼请求。如付款义务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告深圳市某有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  王婷婷二〇二〇年六月十六日书记员  肖 锦