甘肃省兰州市红古区人民法院民 事 判 决 书(2020)甘0111民初284号原告：蒋常磊，男，1991年2月4日出生，汉族，住甘肃省榆中县。委托诉讼代理人：周利军，甘肃可兰律师事务所律师。被告：甘肃正道成建筑工程有限公司，住所地白银市白银区。法定代表人：蔺明军，该公司经理。委托诉讼代理人：王政强，甘肃春蕊律师事务所律师。被告：蔺明军，男，1988年4月1日出生，汉族，住甘肃省榆中县。原告蒋常磊与被告甘肃正道成建筑工程有限公司、蔺明军提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2020年3月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人周利军、被告甘肃正道成建筑工程有限公司委托诉讼代理人王政强到庭参加了诉讼，被告蔺明军经合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理，现已审理终结。原告蒋常磊向本院提出诉讼请求：1.判令二被告连带支付原告医疗费52403.58元，误工费15000元(5000×3)，护理费4410元(30×147)，住院伙食补助费520元(13天×40)，营养费1200元(30天×40)，交通费1000元，伤残赔偿金17608.2元(8804.1×20×0.1)，精神抚慰金1000元，合计93141.78元；2.判令本案诉讼费由二被告承担。事实和理由：原告在被告甘肃正道成建筑有限公司承包的海石湾通信电缆施工中从事放电缆工作，并兼给职工做饭。2019年3月30日，原告在给职工做饭剁肉时，剁肉刀砍在原告的左手上，造成原告左手掌指骨骨折，多指完全离断。原告受伤后在兰州手足外科医院治疗，第一次住院时间为2019年3月30日至2019年4月8日，住院9天，第二次住院时间为2019年7月30日至2019年8月3日，住院4天，先后花费医疗费52403.58元。经甘肃兴隆司法鉴定所鉴定，原告伤残程度为十级伤残，误工期为80-90日，护理期为25-30日，营养期为25-30日。原告受伤住院后，被告拒不支付任何费用。为维护原告的合法权益特起诉至贵院。原告蒋常磊为支持自己主张成立提交的证据有：1.甘肃正道成建筑工程有限公司与蒋常磊劳动合同书一份，证明原、被告自2019年3月10日至2019年4月20日建立劳动合同关系，原告受伤期间在被告单位工作；2.住院病例两份，医疗费发票七张，证明原告于2019年3月30日至2019年4月8日、2019年7月30日至2019年8月3日在兰州手足外科医院住院治疗，产生医疗费用共41791.98元；3.甘肃兴隆司法鉴定所司法鉴定意见书一份，证明原告蒋常磊经甘肃兴隆司法鉴定所鉴定，伤残程度评定为十级伤残，误工期为80-90日，护理期为25-30日，营养期为25-30日；4.甘肃兴隆司法鉴定所鉴定费发票一张，证明蒋常磊支付鉴定费用3000元。被告甘肃正道成建筑工程有限公司辩称，原告的诉请与事实不符：1.原告起诉的被告公司名称与本案提交的公司名称不一致，请求法庭查明被告主体是否适格；2.关于被告是否承担责任的问题。原告是在做饭的过程中受伤，在做饭过程中遭受的人身损害我方不承担责任；3.劳动合同中产生的纠纷不属于人民法院管辖；4.事发后，公司的法人通过微信向原告蒋常磊转账19025元；5.本案的权利义务最终是原告蒋常磊和被告甘肃正道成建筑工程有限公司，与蔺明军个人无关，应当驳回对被告蔺明军的起诉。原告蒋常磊并不是我公司的员工，我公司将工程承包给了原告蒋常磊的哥哥蒋常宏，蒋常磊是蒋常宏找来的。被告甘肃正道成建筑工程有限公司为支持自己主张成立提交的证据有：1.劳动合同书一份，证明原告蒋常磊与被告甘肃正道成建筑工程有限公司于2019年3月10日签订劳动合同，期限为2019年3月10日至2019年4月20日，工作内容为通信施工，从事技工工种。本院经审理认定事实如下：原告蒋常磊长期在被告甘肃正道成建筑有限责任公司承包的海石湾通信电缆施工中从事放电缆工作，但双方并未签订劳动合同。后原告蒋常磊于2019年3月30日在给同公司职工做饭剁肉时受伤，造成原告左手掌指骨骨折，多指完全离断。原告受伤住院共产生医疗费用41791.98元。为了给原告认定工伤，原、被告补签劳动合同书并以此为依据为原告蒋常磊申请工伤。本院认为：案件争议焦点具体包括以下问题：一是原、被告之间法律关系的定性；二是本案是否属于法院受理案件范围；三是被告是否应当承担相应责任。具体判析如下：第一、原、被告之间法律关系的定性根据《劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；第二十六条第一款，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。本案中，原、被告产生劳务关系时并未签订劳动合同，后原告蒋常磊发生事故，为了给原告申请工伤并获得工伤赔付，原、被告事后倒签2019年3月10日至2019年4月20日的固定期限劳动合同。原、被告的之间倒签劳动合同的行为有可能导致工伤保险基金受损，进而损害社会公共利益，因此依法应当认定其无效。对于无效的法律行为，其自始、当然、确定无效，不能按照当事人的意愿发生其追求、希望的法律效果，因此本院依法认定原、被告之间的劳动合同不具有法律约束力，双方不成立劳动合同关系。参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，被告主张其与蒋常磊成立劳动关系，因此应当适用劳动仲裁前置的相关规定。但是被告未能提供其向原告蒋常磊发放工资的支付凭证，亦未提供其考勤记录等，且双方劳动合同依法被认定为无效。综上，双方不成立事实劳动关系。劳务关系是劳动者与用工单位根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。本案中，被告甘肃正道成建筑工程有限公司主张其将相关业务分包给蒋常宏，因此原告蒋常磊与蒋常宏成立劳动关系。对此，被告提交甘肃正道成通信技术有限公司工程集成分包合同作为证据。但是该合同并未经蒋常宏签字或盖章确认，因此尚未发生效力，本庭不予认定。另外，依据被告甘肃正道成建筑工程有限公司的营业执照，其经营范围包括光伏发电建设工程施工……；通信、通讯设施建设工程施工等，因此原告蒋常磊所从事的电缆安装业务属于被告业务组成部分，并且原、被告之间地位平等，不存在隶属关系。综上，原、被告之间成立劳务关系。第二、本案是否属于法院受理案件范围依照《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。本案中，如前所述原告蒋常磊与被告甘遂正道成建筑工程有限公司之间成立劳务关系，应当适用《民法通则》和《合同法》的规定，因此本案依法属于人民法院受案范围，不适用劳动争议仲裁前置的规定。三、被告是否应当承担相应责任依照《民事诉讼法》第六十四条第一款，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告主张其兼职为被告公司其他员工做饭属于执行被告公司授权和指示范围内的工作任务，并且对此项工作，被告支付相应工资。但是对此原告未能在举证期限内提出相应证据予以证明，因此由负有举证责任的当事人承担不利后果。综上所述，原告蒋常磊的诉讼请求缺乏证据支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《劳动合同法》第三条、第二十六条之规定，判决如下：驳回原告要求二被告连带支付原告医疗费、误工费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神抚慰金，合计93141.78元的诉讼请求。案件受理费2129元，减半收取1065元，由原告蒋常磊负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于甘肃省兰州市中级人民法院。审判员  马玉兰二〇二〇年六月二日法官助理张萱书记员成丽萍