湖南省凤凰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘3123民初723号 原告：吴某某，男，苗族，湖南省凤凰县人，湖南省凤凰县千工坪镇香炉山村5组。 委托代理人：滕国平，凤凰县明辨法律服务所法律工作者。 被告：凤凰县皇仓中学， 住所地：阿拉营镇黄丝桥村。 法定代表人：陆某某，男，1973年1月10日出生，苗族，湖南省长沙市人，住长沙市岳麓区，系该学校董事长。 委托代理人：唐永花，湖南知来律师事务所律师。 委托代理人：吴春花，湖南知来律师事务所实习律师。 原告吴某某与被告凤凰县皇仓中学（以下简称“皇仓中学”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张青山独任审理，于2020年6月23日公开开庭进行了审理，书记员欧文树担任记录。原告吴某某及其委托代理人滕国平、被告皇仓中学委托代理人唐永花、吴春花均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴某某诉称，2017年9月1日，凤凰县皇仓中学聘用原告为音乐教师，并签订了《外聘教师劳动合同书》，聘用期限为2017年9月1日起至2018年7月15日止，约定基本工资为1700元/月，以及各种补贴，原告每月实发工资5000元以上。合同到期后，原告要求被告续签合同，但一直未果，直到原告上班至2019年4月22日，被告口头通知原告“可以不要来上班”。原告认为其无故被解雇，被告应补偿原告每月二倍的工资，其行为严重损害原告的权益。遂向凤凰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会并未支持原告要求二倍工资的请求，原告对该仲裁裁决不服，诉法院，请求依法判令：一、被告按照《中华人民共和国劳动法》相关规定补偿原告10个月双倍工资总额131737元；二、案件受理费由被告承担。 原告吴某某为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据材料： 1、原告身份证复印件，拟证明原告的主体适格。 2、被告统一社会信用代码，拟证明被告主体适格。 3、凤凰县皇仓中学《外聘教师劳动合同书》，拟证明原被告签订的劳动合同期限及工资工作责任的约定，期限满后原告继续为被告工作的事实。 4、存款账户金融交易明细，拟证明被告给原告发工资的数额及时间。 5、《收据》拟证明原告在2019年4月22日与被告结算工资及被辞退的事实，交的培训费已结算清楚。 6、劳动人事争议仲裁委员会仲裁书，拟证明该事件已进行仲裁后原告不服该仲裁结果，原被告存在劳动关系。 被告皇仓中学口头辩称，原告没有与被告继续签订合同是因原告的原因，原告在带队培训期间，违反规定索取培训回扣，原告行为危害学校和家长的利益，故后学校安排原告在校教学，原告对被告不满，合同到期后，被告告知原告继续签订合同，但原告拒绝；原告离职时间是2019年4月15日而非4月22日；原告申请的劳动仲裁已经超过仲裁时效；原告诉请被告支付双倍工资也与原告实际不符合，原告主张10个月双倍工资与实际不符合，故请求法院驳回原告诉讼请求。 被告皇仓中学为支持其答辩意见，依法向本院提交如下证据材料： 1、《外聘教师劳动合同书》、《凤凰县皇仓中学外聘教师管理暨工资方案》、会议记录、教师会议座次表、教师课程表（2018年秋季）、2018年秋正课表、2018年7月、8月凤凰县皇仓中学教师工资发放表，拟证明合同到期后，被告多次要求原告续签合同，原告拒绝与被告续签合同，而且原告每次开会都在场，原告熟知情况。 2、教师课程表（2019年春季）、2019年春季课表；教务处证明、特长生交费花名册、3月份教师工资银行回执单、信转账记录纸质版，拟证明原告2019年4月15日前收取27名学生共32400元培训费后，2019年4月15日自行离职，而非2019年4月22日离职。 3、申请人合同之日起打卡明细、教师工资银行打卡明细表、银行回执单、凤凰县劳动争议仲裁委员会《受理案件通知书》、凤凰县劳动争议仲裁委员会《答辩通知书》，拟证明原告在被告处工作期间，被告均按月足额支付劳动报酬给原告，本案不适用《劳动合同法》第二十七条第二款规定，同时被告于2019年4月15日离职，2020年4月28日才提交仲裁申请，已过仲裁时效。 4、劳动仲裁委庭审笔录，拟证明在仲裁质证时，原告对被告提交的两次会议记录、教务处出具的证明、2019年春音乐特长生交费花名册、微信转账记录、申请人合同之日起打卡明细的真实性无异议。 5、证人陈红的证言，拟证明被告每次开会原告均未缺席。 6、证人杨进的证言，拟证明关于外聘老师签合同的秋季会议原告并未缺席。 7、证人黄烈周的证言，拟证明2019年4月15日原告没有到上课的事实。 8、证人黄永贵的证言，拟证明对外聘老师，学校都会会议通知签合同，由于原告培训费的原因拒绝与学校继续签订合同。 9、证人梁永刚的证言，拟证明被告向其反映，吴某某老师带走代收的培训费用，证人协调追回培训费，具体怎么结账的不清楚。 10、证人侯金元的证言，拟证明原告收取学生培训费后于2019年4月15日离开学校。 当事人质证意见和本院对证据的分析与认定： 1、对原告提交的证据材料1、2、3，经庭审质证，被告无异议。经审查，本院对该三组证据依法予以认定。 2、对原告提交的证据材料4，经庭审质证，被告对真实性无异议，但认为只能证明当月的工资。经审查，本院对上述证据的真实性依法予以认定。 3、对原告提交的证据材料5，经庭审质证，被告对真实性、合法性无异议，但对证明目的有异议，认为不是结算，只是原告退回代收的培训费。经审查，该证据与本案无关，故本院对该证据依法不予采信。 4、对原告提交的证据材料6，经庭审质证，被告无异议，经审查，本院对该证据的真实性依法予以认定。 5、对被告提交的证据材料1，经庭审质证，被告对关联性有异议。经审查，其提交的均系复印件，无法核实其真实性，故本院对该证据依法不予认定。 6、对被告提交的证据材料2，经庭审质证，被告对会议记录、教师会议座次表有异议，对其他证据无异议。经审查，结合证人的陈述及其他证据相互佐证，本院对该组证据的真实性依法予以认定。 7、对被告提交的证据材料3，经庭审质证，被告对教务处证明的真实性有异议，对被告的证明目的有异议。经审查，结合本院其他证据形成的证据锁链，本院对原、被告存在劳动关系，被告自2019年4月15日离职的事实依法予以认定。 8、对被告提交的证据材料4，经庭审质证，被告对真实性无异议。经审查，本院对该证据的真实性依法予以认定。 9、对被告提交的证据材料5、6、7、8、9、10，经庭审质证，被告对前五组证据的真实性均有异议，对证据10的真实性无异议。经审查，本院对原、被告存在劳动关系，被告自2019年4月15日离职的事实依法予以认定。 依据本院认定的有效证据，结合双方当事人的当庭陈述，本院查明案件事实如下： 2017年9月1日，原告被被告聘请为皇仓中学的音乐教师，并签订了《外聘教师劳动合同》，聘用期限从2017年9月1日至2018年7月15日。合同约定基本工资为1700元/月等相关信息。2018年7月15日，聘用合同到期后，原告仍继续在被告处工作。后因双方工作上的矛盾，原告于2019年4月15日离开皇仓中学未再进行教学活动。后原、被告因是否应支付二倍工资问题发生纠纷，原告向凤凰县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2020年4月28日向原告出具凤劳人仲字（2020）第11号受理案件通知书，并作出仲裁裁决，后原告对该裁决不服，诉至法院，请求依法判令：一、被告按照《中华人民共和国劳动法》相关规定补偿原告10个月双倍工资总额131737元；二、案件受理费由被告承担。 本院认为，本案的争议焦点为，本案是否超过劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。本案中，原告于2019年4月15日离开被告学校，即当天应认定为其知道或应当知道权利被侵害之日，故原告最迟应在2020年4月14日向仲裁机关提请仲裁。但从被告提交的凤劳人仲字（2020）第11号受理案件通知书可知，决定立案受理的时间为2020年4月28日，而法律明确规定劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内必须做出是否受理的通知，由此可以推断原告最早在2020年4月23日向凤凰县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该时间亦已超过申请仲裁的时效。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 驳回原告吴某某的诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告吴某某承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。 审 判 员  张青山 二〇二〇年六月二十三日 法官 助理  颜学超 代理书记员  欧文树 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国仲裁调解法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： （一）在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 （三）劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。