江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏07民终992号上诉人（原审原告）:梁桂军，男，1962年3月27日出生，汉族，住江苏省灌云县。委托诉讼代理人：杜守胜，灌云县东王集法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：灌云县博爱医院，住所地：江苏省灌云县侍庄街道三合村兴云社区长安路102号。投资人：张月，该医院股东。委托诉讼代理人：张道广，该医院工作人员。上诉人梁桂军因与上诉人灌云县博爱医院劳动争议纠纷一案，不服江苏省灌云县人民法院（2020）苏0723民初311号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理，并组织双方当事人听证听取意见。本案现已审理终结。梁桂军上诉请求：维持一审判决第一项，撤销一审判决第二项，依法改判灌云县博爱医院支付其拖欠2019年3月至8月份工资60000元；诉讼费用由灌云县博爱医院负担。事实和理由：一审中，灌云县博爱医院认可2019年3月至8月梁桂军上班，且工资月收入为10000元。《股份转让协议》中约定的工资补偿25000元与2019年3月至8月工资无关联。灌云县博爱医院辩称，其与梁桂军之间不存在劳动关系，只是合作关系，由于资金紧张，梁桂军已经在《股份转让协议》中签字，收到了工资，其要求补偿也无事实依据。请求法院依法驳回梁桂军的一审诉讼请求。灌云县博爱医院上诉请求：撤销一审判决，改判驳回梁桂军的一审诉讼请求；诉讼费用由梁桂军负担。事实和理由：梁桂军与灌云县博爱医院之间不存在劳动关系，2019年8月27日之前，梁桂军一直是灌云县博爱医院的投资人、经营人。梁桂军在仲裁和一审期间均主张是单方解除劳动合同，但一审法院却认定是协商一致解除劳动合同，超出了当事人的主张范围，灌云县博爱医院不应当支付经济补偿金。梁桂军取得25000元补偿后再行起诉，有违诚信原则，不应当支持。梁桂军辩称，2017年11月，其已非投资人，后被灌云县博爱医院聘为副院长，形成劳动关系。灌云县博爱医院应支付其2019年3月至8月的工资60000元，由于灌云县博爱医院拖欠工资，其提出辞职，灌云县博爱医院应当支付经济补偿金。请求法院维持一审判决第一项，撤销一审判决第二项，依法改判灌云县博爱医院支付其拖欠2019年3月至8月份工资60000元。梁桂军向一审法院起诉请求：判令灌云县博爱医院支付2019年3月至8月期间的工资35000元；支付经济补偿150000元（按15个月×10000元／月）；本案诉讼费由灌云县博爱医院负担。一审法院认定事实：灌云县博爱医院是原由梁桂军和林某共同投资开办成立并经营的个人独资企业（登记投资人为梁桂军）。2017年10月25日，梁桂军和林某以3500000元将博爱医院的所有权和经营权等全部转让给张某，同时梁桂军和林某均受聘为该院副院长（同时各自又入股200000元），月工资为10000元。2019年8月27日，梁桂军和林某与张某达成股份转让协议，梁桂军和林某将各自入股200000元份额转让张某，该协议还约定梁桂军和林某即日辞去该院副院长的职务，补偿每人25000元工资。该协议签订后，张某即按约履行支付梁桂军和林某转让股份价款（每人200000元）、支付补偿工资（每人25000元）的义务。事后，梁桂军向灌云县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求灌云县博爱医院支付2019年3月至2019年8月期间拖欠的工资35000元（按10000元／月×6月－25000元计算）、经济补偿金150000元。2019年11月12日该仲裁委员会作出灌劳人仲某案字（2019）第632号仲裁裁决，对梁桂军的上述诉求均不予支持。梁桂军不服该仲裁裁决以本案所诉事实理由及诉讼请求向一审法院提起民事诉讼。一审法院认为，根据我国劳动法、劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。本案中，首先，梁桂军和林某在将共同投资开办经营的灌云县博爱医院的所有权、经营权全部转让给张某前，作为投资、经营人与灌云县博爱医院不存在劳动法、劳动合同法所规定的用人单位、劳动者之间的权利义务关系，但在转让后接受新的开办经营者张某的聘用为该院副院长，双方才建立符合劳动法、劳动合同法所规定的用人单位、劳动者之间的权利义务关系；其次，关于2019年8月27日股份转让协议中约定梁桂军和林某辞职和补偿工资认定，其实质是梁桂军和林某与灌云县博爱医院解除劳动合同关系及就余欠工资结算达成了一致，协议后灌云县博爱医院即按约履行了向梁桂军和林某支付双方结算的工资数额义务，至此双方解除了劳动合同关系、结算付清了劳动合同关系期间的全部工资。综上，梁桂军又要求灌云县博爱医院支付工资35000元，显然不能成立，一审法院依法不予支持；我国劳动合同法第四十六条对用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形进行了明确列举，本案中梁桂军、灌云县博爱医院协议解除劳动合同关系，灌云县博爱医院应依法支付梁桂军的经济补偿，因梁桂军受聘副院长之日起至解除劳动合同关系之日止已满一年半不到两年，经济补偿按两年期限每月工资10000元予以计算即20000元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条之规定，判决：一、灌云县博爱医院于判决书生效后十日内向梁桂军支付经济补偿金20000元；二、驳回梁桂军其他诉讼请求。如果灌云县博爱医院未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理5元（减半收取），由灌云县博爱医院负担。二审中，双方当事人未提供新证据。一审法院认定事实的证据已经质证，本院经审查，一审法院对证据的认证意见正确，本院依法予以确认。根据确认的证据，本院二审认定的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，首先，我国劳动合同制度规定，劳动合同到期终止、经用人单位提出并协议解除、或者由用人单位解除（因试用不合格或劳动者有过错行为而解除者除外），或者劳动者由于用人单位有违法或违约行为而解除的，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。本案中，在案证据《辞职通知书》与《关于梁桂军违反医院规章制度的处罚通报》的形成时间相近，但内容相悖，《股份转让协议》的形成时间介于上述两份证明材料之间，约定内容中肯，且梁桂军也已实际领取相应款项，故对于一审法院认定双方当事人系协商解除劳动关系的观点，本院予以支持，灌云县博爱医院应当给付梁桂军相应的经济补偿金。其次，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，梁桂军称其先后在灌云县博爱医院担任院长、副院长、名誉副院长等职务，且提供了2018年5月18日及2019年1月14日的聘书予以佐证，一审庭审中，灌云县博爱医院称2017年11月后张某为灌云县博爱医院的院长，梁桂军受聘为灌云县博爱医院副院长。对此，本院认为，结合梁桂军的任职经历以及灌云县博爱医院股东变更实际，梁桂军至少应自2017年11月后即脱离对灌云县博爱医院的实际控制并成为该院的工作人员，一审法院将梁桂军与灌云县博爱医院建立事实劳动关系的时间界定为“一年半不到两年”恰当，本院对此予以确认。第三，关于劳动报酬标准问题。本院认为，2018年的聘书中约定梁桂军的年薪为120000元，另有30000元招待费；2019年聘书约定的聘期为2019年1月14日至2019年12月31日，但未对薪酬再行约定。虽然灌云县博爱医院抗辩自2019年4月后梁桂军的工资降为每月5000元，但梁桂军对此并不认可，从梁桂军提交的《辞职通知书》中内容看，也表明梁桂军对灌云县博爱医院拖欠工资的事实存有异议。鉴于该情况，一审法院从最大化保护劳动者权益的角度考量，以每月10000元的劳动报酬标准计算经济补偿金恰当，本院予以支持。第四，关于灌云县博爱医院是否拖欠梁桂军工资的问题。本院认为，2019年8月27日双方当事人签订的《股份转让协议》中明确约定“即日起梁桂军辞去博爱医院的职务，给予二万五千元的工资补偿”的内容，上述内容应当认定为双方当事人的真实意思表示，且梁桂军业已领取上述款项，梁桂军本人实际上也不再担任灌云县博爱医院的相应职务。嗣后梁桂军再以拖欠工资为由提起诉讼，本院不予支持。综上所述，梁桂军、灌云县博爱医院的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人梁桂军、灌云县博爱医院负担。本判决为终审判决。审判长 李 季审判员 王小姣审判员 戴立国二〇二〇年六月二十三日书记员 徐 瑞法律、司法解释条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。……