陕西省西安市中级人民法院 民  事  判  决  书 （2020）陕01民终4315号 上诉人（原审原告）：西安迈拓机械制造有限公司。法定代表人：苗柳河，该公司总经理。委托诉讼代理人：李江林，陕西创典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李德恒。委托诉讼代理人：赵兵，陕西哲勤律师事务所律师。委托诉讼代理人：张瑞兰，陕西哲勤律师事务所实习律师。上诉人西安迈拓机械制造有限公司（以下简称迈拓公司）因与被上诉人李德恒劳动争议纠纷一案，不服西安市雁塔区人民法院（2019）陕0113民初4196号民事判决上诉至本院。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。迈拓公司上诉请求：1．变更一审判决第一项为迈拓公司向李德恒支付2018年11月工资4014元、2018年12月1日至2018年12月17日工资1670元。2．撤销一审判决第二项，改判迈拓公司不向李德恒支付2017年和2018年未休年休假工资12739.08元。3、撤销一审判决第三项，改判迈拓公司不向李德恒支付解除劳动合同经济补偿金80205.95元。4、撤销一审判决第四项，改判李德恒向迈拓公司赔偿损失50000元。本案诉讼费由李德恒承担。事实与理由：一审判决认定事实不清。一审认定李德恒入职时间与事实不符，迈拓公司提交双方2018年2月1日签订的劳动合同及相应的社保证明，足以证明李德恒的入职时间。李德恒入职时间为2018年2月1日，迈拓公司次月为李德恒缴纳社会保险，直至李德恒离职。迈拓公司不存在过错，无需支付经济补偿。迈拓公司未提交考勤记录，一审法院支持李德恒的工资请求，与迈拓公司提交的工资表不符。虽然迈拓公司提交的证据没有形成完整的证据链,但一审法院应调查实际情况结合其提交的工资表作出判决，而不应过于片面支持李德恒的请求。李德恒主张的2017年12月15日以前的未休年休假工资的请求超过仲裁时效。迈拓公司提交的证据合法有效，一审判决认定事实不清。李德恒辩称，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确。请求驳回上诉，维持一审判决。迈拓公司向一审法院起诉请求：1．迈拓公司支付李德恒2018年11月工资4014元、2018年12月1日至17日期间的工资1670元；2.迈拓公司不支付李德恒2017年度和2018年度未休年假工资12739.08元；3.迈拓公司不支付李德恒解除劳动合同的经济补偿金80205.95元；4.迈拓公司不为李德恒补缴2007年7月13日至2018年2月28日期间的基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险；2007年7月13日至2018年2月28日、2018年12月1日至2018年12月17日的工伤保险；5.李德恒赔偿迈拓公司损失50000元；6.李德恒承担本案的诉讼费用及迈拓公司的其他合理支出。一审法院认定事实：李德恒陈述其于2007年7月13日入职迈拓公司，从2011年开始其工资以银行转账形式发放。2018年2月1日，双方签订了期限为2018年2月1日至2020年1月31日的《劳动合同书》，约定迈拓公司聘用李德恒在生产部门从事车工岗位工作，工作地点在钢辊车间范围内。2018年12月17日，李德恒向迈拓公司邮寄《解除劳动关系通知书》，载明“1.未按法律规定支付工资，拖欠我工资未发；2.未按照法律规定为我缴纳社会保险；3.未按照法律规定支付我的加班工资；3.未按照法律规定支付带薪年休假工资；4.未按照法律规定支付高温津贴和防暑降温费等福利及劳动报酬。现依据《中国人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，现决定书面通知解除与贵公司之间的劳动关系”，并于同日离职。迈拓公司于2018年12月18日收到该解除通知。李德恒在职期间，迈拓公司为李德恒缴纳2018年3月至2018年12月期间的基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险；2018年3月至11月期间的工伤保险。迈拓公司未向李德恒支付2018年11月工资和2018年12月1日至17日工资，双方均认可李德恒离职前12个月的月平均工资为7291.45元。另查，2018年12月1日至2018年12月17日期间工作日共计11天。迈拓公司提交工资表，主张李德恒2018年11月工资为4014元、2018年12月1日至17日工资为1670元，李德恒对此不予认可。迈拓公司提交订购合同和采购合同复印件各一份，主张李德恒离职导致其公司无法按时完成该两份订单，给其公司造成损失，李德恒对此亦不予认可。庭审中，李德恒明确认可仲裁结果，不坚持仲裁请求。雁劳人仲案字[2018]1016号裁决书的裁决内容为：一、迈拓公司向李德恒支付2018年11月的工资7291.45元、2018年12月1日至2018年12月17日期间的工资3687.63元，共计10979.08元。二、迈拓公司向李德恒支付2017年至2018年度的未年休假工资12739.08元。三、迈拓公司向李德恒支付解除劳动合同的经济补偿80205.95元。四、迈拓公司依照有关规定为李德恒补缴2007年7月13日至2018年2月28日期间的基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险；2007年7月13日至2018年2月28日、2018年12月1日至2018年12月17日期间的工伤保险。五、驳回李德恒的其余仲裁请求。六、驳回迈拓公司的反仲裁请求。一审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”。本案中，李德恒主张其于2007年7月13日入职迈拓公司，迈拓公司虽不认可，但未提供由其掌握管理的入职登记表等相反证据证明李德恒的入职时间，因此依法采信李德恒的主张，认定李德恒入职时间为2007年7月13日。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。迈拓公司未为李德恒缴纳2007年7月13日至2018年2月28日期间的基本养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险；2007年7月13日至2018年2月28日、2018年12月1日至2018年12月17日期间的工伤保险。李德恒以此为由解除劳动合同，符合法律规定，迈拓公司应向李德恒支付解除劳动合同经济补偿金，仲裁计算为80205.95元，李德恒认可仲裁结果符合法律规定，依法予以认定。《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金”。因此，迈拓公司要求不为李德恒补缴社会保险的请求，不属于人民法院劳动争议案件的受案范围，依法不予处理。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”。本案中，迈拓公司未向李德恒支付2018年11月工资和2018年12月1日至17日工资，迈拓公司虽提交工资表证明李德恒该期间的工资情况，但未提交该期间李德恒的考勤记录，因此对迈拓公司的主张不予采信。迈拓公司应按李德恒离职前12个月的平均工资向李德恒支付该期间的工资，经计算2018年11月工资为7291.45元，2018年12月1日至17日工资为3687.63元（7291.45元÷21.75×11天）。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算”。李德恒认可仲裁结果，要求迈拓机械向其支付2017年和2018年未休年假工资，迈拓公司虽以时效抗辩，但李德恒已于2018年12月提起仲裁，故迈拓公司该项抗辩依法不予采信。李德恒2017年度应享受带薪年休假的天数为10天，2018年度应享受带薪年休假天数为9天，因此迈拓公司应向李德恒支付2017年度和2018年度未休年休假工资12739.08元（7291.45元÷21.75×19天×200%）。迈拓公司虽提交订购合同和采购合同复印件各一份，主张李德恒离职导致其公司无法按时完成该两份订单，给其公司造成损失，但该证据不足以证明其公司因李德恒的离职而实际遭受损失，故其公司要求李德恒赔偿损失，依法不予支持。综上，兹依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条、第七十二条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条之规定，判决：一、原告西安迈拓机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李德恒支付2018年11月工资7291.45元、2018年12月1日至2018年12月17日工资3687.63元，共计10979.08元。二、原告西安迈拓机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李德恒支付2017年和2018年未休年休假工资712739.08元。三、原告西安迈拓机械制造有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李德恒支付解除劳动合同经济补偿金80205.95元。四、驳回原告西安迈拓机械制造有限公司要求被告李德恒赔偿损失50000元的请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告迈拓公司承担。二审经审理查明，一审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。另查明，李德恒2018年12月申请仲裁，西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月28日受理。上述事实有受理通知书、谈话笔录在卷佐证。本院认为，本案的争议焦点为：一、李德恒的入职时间。迈拓公司称李德恒的入职时间为2018年2月1日，但根据李德恒提交的银行交易明细表显示2011年迈拓公司已经以银行转账形式向李德恒发放工资。另外，李德恒提供了其部分年份的工资条，显示其工龄工资有360元、400元、440元。李德恒称迈拓公司工龄工资是一年40元，其2007年7月13日入职，工龄为11年，故工龄工资为440元。迈拓公司称2019年工龄工资调到一年80元，2019年之前工龄工资数额不清楚。但根据迈拓公司提交的2018年11月工资表显示李德恒工龄工资为440元，与李德恒同车间的其他劳动者的工龄工资有80元、160元、200元、240元、280元、480元、520元。故迈拓公司称李德恒入职时间为2018年2月1日的主张不能成立，本院不予采信。基于上述事实，且迈拓公司亦未提供由其掌握管理的入职登记表等相反证据证明李德恒的入职时间，一审法院认定李德恒的入职时间为2007年7月13日并无不妥。二、关于拖欠工资问题。迈拓公司未向李德恒支付2018年11月工资和2018年12月1日至17日期间工资，应当予以支付。迈拓公司称李德恒2018年11月上班天数为10天，应付工资为4014元，12月上班天数为11天，应付工资应为1670元。迈拓公司未提供证据证实李德恒2018年11月出勤情况，对迈拓公司的主张，本院不予采信。一审判决依据李德恒离职前月平均工资计算李德恒上述期间工资并无不妥，应予维持。三、关于经济补偿金的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第（三）项、第四十六条第（一）项之规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险费的情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。迈拓公司存在未及时足额向李德恒支付劳动报酬和未依法为李德恒缴纳社会保险费的情形，李德恒以此为由解除劳动合同并要求迈拓公司支付解除劳动合同的经济补偿金，符合上述法律规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形。故迈拓公司主张不支付李德恒经济补偿金的请求不能成立，本院不予支持。四、关于未休年休假工资的问题。未休年休假工资适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年的仲裁时效，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，李德恒主张未休年休假工资，其应该在每年年度末知道或应当知道其权益是否受到侵犯。李德恒2018年12月申请仲裁，西安市雁塔区劳动人事争议仲裁委员会于2018年12月28日受理，李德恒请求的2017年度及2018年年度未休年休假工资未超过仲裁时效。故迈拓公司要求不向李德恒支付2017年和2018年未休年休假工资不能成立，本院不予支持。五、关于迈拓公司要求李德恒赔偿损失的请求，迈拓公司称李德恒无故离职，未提前通知迈拓公司，给其造成相应的损失，但迈拓公司并未提供充分有效证据予以证实，本院不予支持。综上，迈拓公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决正确，应予维持。据此，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共计10元，由上诉人西安迈拓机械制造有限公司承担。本判决为终审判决。         审 判 长  王   峰审 判 员  范 水 艳审 判 员  刘 春 梅 二○二○年六月二十二日 法 官 助 理      郭 振 祥书 记 员  师   丹