浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初2335号 原告：李楚楚，女，1993年10月1日出生，汉族，户籍所在地福建省漳浦县。 委托诉讼代理人：屠鹏娟，绍兴市柯桥区三农法律服务所法律工作者。 被告：绍兴市柯桥区艺象美术培训有限公司。住所地：浙江省绍兴市柯桥区柯桥蓝天市心广场四幢216室。 法定代表人：周建，执行董事。 委托诉讼代理人：俞寅，系公司销售人员。 委托诉讼代理人：王莉，系公司财务人员。 原告李楚楚与被告绍兴市柯桥区艺象美术培训有限公司（以下简称“艺象公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李楚楚的委托诉讼代理人屠鹏娟，被告艺象公司的委托诉讼代理人俞寅、王莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李楚楚向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2020年2月工资2700元、3月工资784元；2、判令被告支付未签订书面劳动含同的双倍工资37988元（2018.10.1-2019.9.1工资的另一倍）、解除劳动合同经济补偿金7774元（3887元×2）。以上总计49246元。事实与理由：原告于2018年8月31日起入职被告公司、具体做美术教师工作，约定工资为底薪+课时费，次月8日左右由老板娘王莉通过微信及支付宝发放工资，上年度平均工资为3887元/月。实际工作后，被告经常以各种理由克扣原告工资，2020年尚有2月、3月工资至今未发放，且一直未签订书面劳动合同，也未办理社会保险，原告为此多次提出要求被告为原告办理社会保险及签订书面劳动合同，但被告均置之不理。原告感觉没有劳动保障，因此于2020年3月9日提出辞职。原告认为，被告未及时、足额支付劳动报酬及不为劳动者办理社会保险、不签订书面劳动合同等种种行为严重违反了我国《劳动合同法》等法律的规定，损害了原告的合法权益。为此，遂提起劳动仲裁，但劳动部门未予受理，今特呈状贵院。 被告艺象公司辩称，1、原告以兼职的形式于2018年8月31日通过招聘入职被告处工作，之后被告欲给原告缴纳社保并转正，原告予以拒绝，不愿转正，以兼职形式至今；2、基本工资是1800元/月加课时费与补助，包含了社保费。课时费按照教学的人员数量，在教学班学期结束时发放；3、2020年的2月、3月的工资没有发放。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定如下事实： 原告曾系被告处员工，于2018年8月31日进入被告工作，双方未签书面劳动合同，原告于2020年3月9日辞职，被告向原告实际发放工资57193元。2020年3月11日，原告就本案诉请向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，该委逾期未作出受理决定，原告遂诉至法院成讼。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。原、被告存在劳动关系，事实清楚，应予认定。关于被告应支付原告2020年2月工资2700元、3月工资784元，双方无异议，被告应予以支付。 关于支付未签书面劳动合同双倍工资差额问题。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。本案原、被告未签订书面劳动合同的事实清楚,原告要求被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的请求,于法有据,其合理部分本院依法予以支持。双倍工资差额的支付期间,本院结合原、被告劳动关系存续时间依法确定为2018年10月1日起至2019年8月31日。对于双倍工资差额的计算基数，系以职工所在岗位（职位）相对应的标准工资为基数，不含加班费以及绩效、奖金和物价补贴等。根据双方的聊天记录中的工资明细，原告在2018年10月1日起至2019年8月31日的基本工资合计为26602元。原告计算基数包含加班费、餐补等，应予剔除，本院予以调整。综上,本院依法确定被告应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额26602元。 关于解除劳动合同经济补偿金的问题。被告拖欠原告工资且未为原告缴纳社会保险属实，原告以此为由解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故本院依法确定被告应支付原告经济补偿金为2个月，基数按2019年年度实发月平均工资3871.9元计算，故被告应向原告支付经济补偿金为7743.8元（3871.9元×2个月） 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、被告绍兴市柯桥区艺象美术培训有限公司支付原告李楚楚2020年2月工资2700元、3月工资784元，合计3484元，限于本判决生效之日起十日内付清； 二、被告绍兴市柯桥区艺象美术培训有限公司支付原告李楚楚未签订书面劳动合同的双倍工资差额计26602元，限于本判决生效之日起十日内付清； 三、被告绍兴市柯桥区艺象美术培训有限公司支付原告李楚楚解除劳动合同经济补偿金7743.8元，限于本判决生效之日起十日内付清； 四、驳回原告李楚楚的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告李楚楚负担1.2元，由被告绍兴市柯桥区艺象美术培训有限公司负担3.8元，被告绍兴市柯桥区艺象美术培训有限公司应负担部分限于本判决生效之日起十日内向本院缴纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  徐少华 二〇二〇年六月十六日 书记员  骆俊斌 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。