湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂08民终396号上诉人（原审原告）：张某某，男，1961年7月17日出生，汉族，住荆门市东宝区。被上诉人（原审被告）：湖北雄丰肥业有限公司，住所地荆门市东宝区石桥驿镇，统一社会信用代码9142080077641369603。法定代表人：熊龙，总经理。委托诉讼代理人：刘俊，男，1987年9月16日出生，汉族，公司员工，住荆门市东宝区。委托诉讼代理人：廖淑东，湖北法之星律师事务所律师。上诉人张某某因与被上诉人湖北雄丰肥业有限公司（以下简称雄丰公司）劳动合同纠纷一案，不服湖北省荆门市东宝区人民法院（2019）鄂0802民初2066号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月14日受理后，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条及《最高人民法院关于适用的解释》第三百三十三条的规定，于2020年6月1日对当事人进行了询问，上诉人张某某，被上诉人雄丰公司的委托诉讼代理人廖淑东、刘俊到庭接受了询问。本案经合议庭评议，现已审理终结。张某某上诉请求：撤销原判，依法改判要求雄丰公司支付拖欠张某某的工资15371元。事实与理由：1、张某某于2018年6月28日离职，同年10月17日去雄丰公司追讨工资，据此产生仲裁时效的中断，于2019年7月16日申请劳动仲裁，没有超过一年的仲裁时效期间。2、雄丰公司的薪酬制度规定是底薪加提成，2018年1-6月，张某某共销售尿胺20吨，复合肥373.45吨，共计提成工资为10856元，底薪为10515元，合计为21371元，扣除雄丰公司已发放的工资6000元，还欠张某某工资15371元。雄丰公司答辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审驳回上诉，维持原判。原审原告张某某向一审法院起诉请求：1、判令雄丰公司立即支付2018年1月至2018年6月工资15371元，并按欠付工资的2倍支付利息；2、本案诉讼费由雄丰公司承担。一审法院查明：2016年2月3日，张某某与雄丰公司签订劳动合同，约定试用期6个月自2015年7月20日至2016年1月20日，合同期限自2016年2月1日至2019年1月31日止，共三年，劳动报酬按管理制度考评计薪。雄丰公司销售考核载明，业务员销售工资，未完成销售任务的佣金标准最低为18元/吨，赊销欠款未回款，暂不计算业务员销售佣金，超期2月未收回部分不再计工资。2018年1月至6月期间，张某某销售肥料373.45吨未达到半年800吨的销售标准，在此期间雄丰公司向张某某支付工资6000元。2018年6月27日，张某某从雄丰公司离职。2019年7月16日，张某某向荆门市东宝区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，于同日，荆门市东宝区劳动仲裁委员会以超过仲裁时效为由决定不予受理此案。一审法院认为，张某某于2018年6月27日办理了离职手续从雄丰公司正式离职。现张某某提起诉讼主张雄丰公司向其支付2018年1月至6月的剩余工资，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条之规定“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过期限为由，作出不予受理书面裁决，当事人不服依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当受理，对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”另依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项之规定，本案劳动争议发生之日应为张某某与雄丰公司解除劳动关系之日即2018年6月27日。张某某向劳动争议仲裁委员会提起仲裁之日距劳动争议发生之日超过一年，故张某某主张雄丰公司向其支付2018年1月至6月的剩余工资已超过申请期限。综上，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回张某某的诉讼请求。二审中，张某某补充提交了其用手机拍摄的领款单打印件2张，拟证明张某某于2018年10月17日去雄丰公司索要工资时，从该公司负责人办公室电脑上拍摄的照片，本案没有超过仲裁时效。经质证，雄丰公司称该证据不能看出系在雄丰公司拍摄，对真实性、关联性及证明目的均提出异议。本院审核认为，该证据不能显示拍摄的地点，拍摄的内容也很模糊，对该证据不予采信。二审中，双方当事人对下列事实没有争议，本院予以确认：（一）雄丰公司提交的《雄丰公司销售考核方案通知》[（2018）1号文],在该文件中与本案有关的内容有：1、出勤天数与基本工资挂钩，荆门市场85元/天，出勤小于每月20天（春节期间除外），缺勤按150元/天扣工资，考勤时间在每天上午9点之前，否则不计入考勤。2、张某某的全年销售任务为1600吨。销售佣金标准为复合肥28元/吨，脲铵19元/吨，全年完成销售任务达98%，销售佣金按100%结算，每减少一个百分点，佣金减少2%，18元保底。3、赊销欠款未回款之前，暂不算业务员销售佣金，直到欠款收回来之后再补计佣金，超期2月未回款的部分不再计工资。4、佣金结算：全年结束后，由公司统一核算后部分兑现，剩余部分转入下一年度。（二）张某某于2018年1月至6月共向公司借支工资9800元。雄丰公司代缴张某某1月至4月的应缴社会保险个人部分988元。2017年结转应付张某某各项提成费用等5651元。双方当事人对下列事实有争议：（一）2018年1月至6月，张某某实际销售肥料的吨位及出勤天数。一审中，张某某提交了一份便条及微信定位记录，其称便条系雄丰公司的某财务人员书写，便条记载的内容显示：张某某2018年1月至6月销售的肥料吨位合计为393.45吨，1月至5月的出勤天数为99天。微信定位显示2018年6月份的出勤天数有20天，定位的时间有9点之前的，也有9点之后的。二审中，张某某又补充提交了2018年5月与雄丰公司内勤的微信定位考勤记录。雄丰公司质证称，该便条没有公司财务人员签名，公司认可张某某销售肥料的数量，但因有部分货款未收回，不能按393.45吨计算提成工资。并对考勤天数有异议。本院审核认为，1、雄丰公司对张某某2018年1月至6月实际销售肥料的吨位无异议，但认为张某某有部分贷款未收回，不能计提工资。对此，张某某同意按雄丰公司另案起诉的未收回的货款折算吨位30吨扣减提成工资，符合《雄丰公司销售考核方案通知》[（2018）1号文]规定的制度，本院予以确认并准许。据此，本院确认张某某2018年1月至6月销售肥料中有363.45吨可计提工资。2、关于张某某2018年1月至6月的出勤天数，张某某提交的与雄丰公司内勤之间的微信记录显示2018年1月至4月的出勤天数为77天，与张某某提交的便条上的记载一致。另外，张某某提交了2018年5月、6月的微信定位记录，可以证实其5月、6月份的考勤天数分别为22天，6月份的有效考勤天数为7天，考虑其未达到公司规定的月出勤20天标准，按每天扣款150元后得出负数，故本院认定张某某6月不计算考勤工资。综上，二审查明事实为：2016年2月3日，张某某与雄丰公司签订劳动合同，合同期限自2016年2月1日至2019年1月31日止，工作岗位为业务员，劳动报酬按管理制度考评计薪。《雄丰公司销售考核方案通知》[（2018）1号文]规定了劳动报酬等考评制度，其中与本案有关的内容有：1、业务员出勤天数与基本工资挂钩，荆门市场85元/天，出勤小于每月20天（春节期间除外），缺勤按150元/天扣工资，考勤时间在每天上午9点之前，否则不计入考勤。2、张某某的全年销售任务为1600吨。销售佣金标准为复合肥28元/吨，脲铵19元/吨，全年完成销售任务达98%，销售佣金按100%结算，每减少一个百分点，佣金减少2%，18元保底。3、赊销欠款未回款之前，暂不算业务员销售佣金，直到欠款收回来之后再补计佣金，超期2月未回款的部分不再计工资。4、佣金结算：全年结束后，由公司统一核算后部分兑现，剩余部分转入下一年度。2018年1月至6月期间，张某某销售肥料393.45吨，雄丰公司同意按《雄丰公司销售考核方案通知》规定中的提成20元/吨进行计提工资。2018年1月至5月张某某的有效考勤合计99天。在此期间张某某向雄丰公司借支工资9800元。雄丰公司代张某某缴纳2018年1月至4月的社会保险费个人负担部分988元。雄丰公司2017年结转至2018年应付张某某款项5651元。2018年6月27日，张某某因自身原因从雄丰公司离职。2018年10月17日，张某某在雄丰公司办公场所发生矛盾并报警。雄丰公司称发生矛盾的原因是其公司向张某某索要未收回的货款，张某某称其向雄丰公司索要工资。2019年7月9日，雄丰公司以张某某拖欠公司货款58577元为由另案起诉。二审中，张某某放弃对争议货款58577元折算吨位约30吨的提成工资。2019年7月16日，张某某向荆门市东宝区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，同日，荆门市东宝区劳动仲裁委员会以超过仲裁时效为由决定不予受理此案。本院认为，本案争议的焦点是：张某某诉请的工资是否超过仲裁时效，若未超过，雄丰公司应支付张某某工资的数额。依《中华人民共和劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。第二款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新起算。第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，张某某于2018年6月27日与雄丰公司终止劳动关系，其诉请要求雄丰公司支付提成工资的仲裁时效从终止劳动关系之日开始起算。2018年10月17日，张某某与雄丰公司在办公场所发生矛盾并报警。雄丰公司称发生矛盾的原因是其公司向张某某索要未收回的货款，张某某称其向雄丰公司索要工资。虽然雄丰公司否认张某某向其主张过工资，但从日常生活经验法则来判断，雄丰公司向张某某主张货款时，张某某向雄丰公司主张工资具有高度可能性，因此，本院确认张某某于2018年10月17日向雄丰公司主张过工资的事实存在，故此时应产生仲裁时效中断的法律效果，张某某于2019年7月16日向荆门市东宝区劳动仲裁委员会申请支付工资的劳动仲裁，未过一年的法定仲裁时效期间。经核算，雄丰公司应付张某某的工资报酬部分：1、考勤工资8415元（99天×85元/天）；2、货款提成工资7269元（363.45吨位×20元/吨）；3、2017年度结转款5651元。上述费用合计21335元，扣减以下费用：1、张某某借支9800元；2、雄丰公司代张某某缴纳社会保险费个人负担部分988元。扣减后，雄丰公司还应支付张某某工资报酬10547元。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销湖北省荆门市东宝区人民法院（2019）鄂0802民初2066号民事判决；二、湖北雄丰肥业有限公司于本判决生效之日起一个月内支付张某某工资报酬10547元；三、驳回张某某的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。一、二审案件受理费各10元，均由湖北雄丰肥业有限公司负担（二审案件受理费10元，已由张某某预交，本院不作退还，执行时直接由湖北雄丰肥业有限公司径行向张某某支付）。本判决为终审判决。审判长  吴宏琼审判员  李芙蓉审判员  鲁琼丽二〇二〇年六月二十八日法官助理刘雪苹书记员蔡敏