河北省保定市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀06民终2036号 上诉人（原审原告）：周树峰，男，1976年8月27日出生，汉族，住山东省淄博市淄川区。 委托诉讼代理人：宋增民，山东泰蒙律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：顺平县润东陶瓷制造有限公司，住所地顺平县王家关村东、达亿纸业西。 法定代表人：王建国，该公司总经理。 委托诉讼代理人：田振，河北心缘律师事务所律师。 上诉人周树峰因与被上诉人顺平县润东陶瓷制造有限公司（以下简称润东公司）劳动争议纠纷一案，不服河北省顺平县人民法院（2019）冀0636民初1001号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月14日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。 周树峰上诉请求：1、请求二审依法维持第一项、第三项判决；2、依法撤销第二项判决并改判被上诉人支付上诉人周树峰双倍工资168824元（自2017年9月18日入职至2018年6月19日离职，在职275天，月平均20672.33元）；3、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院适用法律错误。上诉人请求的二倍工资的仲裁时效是一年，仲裁时效期间的起算点应自上诉人离职之日起算。一审法院按入职的第二个月计算违反法律规定。综上所述，一审判决适用法律错误，请求二审法院依法纠正。 润东公司辩称：一倍工资已经给付给上诉人，双倍工资的差额属于惩罚性赔偿范畴，不属于劳动报酬，应当受一年仲裁时效期间限制，上诉人在第二个月因为没有签订劳动合同应当知道其权利已经受到侵害，应当从给付双倍工资的当月次日开始计算，所以自上诉人申请仲裁之日前，超过一年的不应当支持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉。 周树峰向一审法院起诉请求：1、请求判令被告向原告支付2017年9月18日至2018年6月20日的双倍工资122750元(124034+14220-124034/8)；2、请求裁令被告支付解除劳动合同补偿金20672元；3、本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：原告自2017年9月18日到原告处工作，未签订书面劳动合同，原、被告于2018年6月19日与被告签订了工资发放协议。原告就追索劳动报酬经法院一审判决，二审调解结案。原告又就是否存在劳动关系、双倍工资、解除劳动合同补偿金申请顺平县劳动人事争议调解委员会申请了仲裁。仲裁庭查明：1、申请人（原告）是合法的劳动者,被申请人（被告）具备顺平县市场监督管理局下发的营业执照,是合法的用工单位;2、申请人2017年10月欠发12645元，12月5806元，2018年1月30000元，2月17143元，5月28440元，6月出勤16天，根据上述五个月工资平均数额计算16天工资数额10030元;3、被申请人根据生产管理人员考核方案为申请人计发工资；4、申请人入职时间为2017年9月,2018年6月签订了工资发放协议;5、申请人与被申请人双方未签订书面劳动合同。仲裁裁决：一、申请人与被申请人之间存在劳动关系;二、申请人支付申请人2018年6月6日至2018年6月19日的双倍工资8776.25元;三、被申请人支付申请人经济补偿金18806.8元。原告对仲裁裁决第二项、第三项不服，诉于法院。庭审中，原告主张2017年10月欠发12645元，12月5806元，2018年1月30000元，2月17143元，4月30000元，5月28440元，6月出勤16天。二倍工资应根据六个月的工资计算每个月的平均工资20672.33元,从2017年10月18日至2018年6月20日期间的双倍工资186051元。提供了张海燕书写的工资明细补充，证明原告2018年4月工资30000元。原告在职时间超过六个月应该按一年一个月计算补偿金为20672元。被告对工资发放协议及张海燕书写的工资明细补充无异议。被告抗辩意见，原告2018年3月工资7133元，有转款记录（2018年4月17日张树丽转给周树峰7133元），应按七个月工资计算平均工资为18738元，计算的2018年6月工资为9993元（6月份16天的工资），其双倍工资应根据申请仲裁时间计算，从2018年6月6日至6月19日共14天8743元，经济补偿金也应该按18738元计算。原告对转账记录有异议，认为不能证明系工资。以上事实有庭审笔录，当事人提供的证据为证。 一审法院认为，原告已年满16周岁,且尚未达到60周岁,具有劳动能力,被告是在工商行政管理部门合法注册的工商企业,故双方主体均适格,原告从事的工作,属于被告经营业务范围内容之一,且原告从被告处领取报酬。根据劳社部发[2005]12号文之规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。因此原被告间存在事实劳动关系。原告2017年9月入职被告单位，2018年6月19日原被告签订工资发放协议,双方未签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”，故被告应当向劳动者支付二倍工资。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定,以及《劳动合同法》第八十二条之规定对于用人单位应签却未签劳动合同行为可取得的等同于正常劳动报酬数额的惩罚性赔偿,是劳动者在正常劳动报酬之外的收入,引入双倍工资惩罚性条款的目的在于督促用人单位与劳动者签订劳动合同,及早明确双方劳动权利义务。因此，双倍工资之时效宜按月分别从用人单位每月应支付而未支付双倍工资之次日起算,自劳动者申请仲裁之日前溯十二个月,属于此一年时效之内的双倍工资予以支持，超过一年时效的，则对超过时效月份的双倍工资不予支持。原告于2019年6月6日申请仲裁，原告主张从2017年10月18日至2018年6月20日期间的双倍工资，2017年10月18日至2018年6月5日已超过仲裁时效,不予支持，2018年6月6日至2018年6月19日共14天的双倍工资在时效期内,予以支持。原告6月出勤16天,工资11025元,按此标准计算双倍工资为9646.88元(11025÷16×14)。因被告不按时发放工资,拒不与原告签订劳动合同,故原告与被告解除劳动关系,根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申请人于2018年6月19日与被申请人签订了工资发放协议,视为2018年6月19日申请人离职。原告在被告处工作时间六个月以上不满一年,被告应向原告支付一个月工资的经济补偿金20672.33元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定,判决:一、原告周树峰与被告顺平县润东陶瓷制造有限公司存在劳动关系；二、被告顺平县润东陶瓷制造有限公司于判决生效后十日内支付原告周树峰双倍工资9646.88元；三、被告顺平县润东陶瓷制造有限公司于判决生效后十日内支付原告周树峰经济补偿金20672.33元；四、驳回原告周树峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告负担 本院二审期间，当事人没有提交新证据，二审查明的事实与一审认定的事实一致。 本院认为，关于双倍工资的计算问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。用工单位未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者请求支付的双倍工资属于惩罚性赔偿，并非劳动者通过劳动获得的劳动报酬，故一审法院认定上诉人请求被上诉人支付双倍工资的时效按月分别从用人单位每月应支付而未支付双倍工资的次日起算，并不违反法律规定。一审中关于双倍工资的计算，并无不当。上诉人主张仲裁时效的起算点应自上诉人离职之日起算，不予支持。 综上所述，上诉人周树峰的上诉请求不能成立；一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人周树峰负担。 本判决为终审判决。 审判长  王志强 审判员  康珍惠 审判员  杨玉龙 二〇二〇年六月十一日 法官助理李尧 书记员卢灏辰