湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘12民终656号上诉人（原审原告）：易小花，女，1969年9月5日出生，汉族，居民，住湖南省会同县。委托诉讼代理人：何元军（特别授权），会同县明桥法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：湖南鸿森木业（集团）有限公司。住所地会同县林城镇中心街279号。统一社会信用代码：91431225792358501Y。法定代表人：刘玉成，该公司董事长。委托诉讼代理人：黄民毅（特别授权），湖南泰阳律师事务所律师。上诉人易小花因与被上诉人湖南鸿森木业（集团）有限公司劳动争议一案，不服湖南省会同县人民法院（2019）湘1225民初1039号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。上诉人易小花上诉请求：1.请求依法撤销、改判湖南省会同县人民法院（2019）湘1225民初1039号民事判决，或发回重审；2.请求二审法院依法判决支持上诉人一审起诉的全部诉讼请求；3.由被上诉人承担本案一、二审的全部诉讼费用。事实和理由：1.被上诉人至今没有依法与上诉人解除劳动合同的客观事实依然存在，上诉人至今没有收到被上诉人关于解除上诉人劳动合同的相关文件，上诉人与被上诉人双方至今仍然没有解除劳动关系，更没有超过法定仲裁时效期限。2.上诉人于2013年3月底开始在被上诉人处工作，至2017年3月在家待业，并等候被上诉人上班通知，上诉人在被上诉人处工作四年有余，被上诉人应支付给上诉人四个月的工资作为经济补偿。3.李巧珍的银行DCC个人活期明细查询证据完全可以证实被上诉人与怀化鸿福木业有限公司在经济上既有被上诉人法定代表人刘玉成，也有怀化鸿福木业有限公司法定代表人杨建平的转账支出，且李巧珍系被上诉人与怀化鸿福木业有限公司及被上诉人关联公司的财务主管，充分说明被上诉人是本案适格主体，仲裁裁决和一审法院判决均将被上诉人与怀化鸿福木业有限公司确定为两个独立的企业，违背客观事实而有意袒护被上诉人，侵害上诉人的合法权益。4.被上诉人与怀化鸿福木业有限公司是否存在关联，应当由被上诉人举证，一审法院对该举证责任的分配，存在严重错误。5.上诉人与粟江南等人均共同在被上诉人处上班工作，只不过是各自的工作岗位不同及劳动报酬不同，且粟江南等人的银行DCC个人活期明细均与上诉人如出一辙，粟江南等6人就凭刘玉成签名并加盖被上诉人公章的解除劳动合同证明，在仲裁时实现了维权目的，更进一步证实被上诉人是本案的适格主体。恳请二审法院依法公正处理。被上诉人湖南鸿森木业（集团）有限公司辩称：1.被上诉人与上诉人从未建立过劳动合同关系。上诉人上诉称其“于2013年3月底开始在被上诉人处工作，任公司职员”与客观事实不符。上诉人从未在被上诉人处工作过，被上诉人与上诉人未建立过劳动关系，没签过劳动合同，也没给上诉人发过工资。上诉人自始至终在其他用人单位工作并领取工资，被上诉人与这些用人单位分别属于不同的企业法人、不同的用人单位主体，没有任何证据证明上诉人与被上诉人存在劳动关系。上诉人要求经济补偿，应另行向其他用人单位主张权利。2.一审判决举证责任分配适当，认定事实准确。上诉人一方主张劳动关系成立，则负有证明双方有劳动关系的举证责任，但上诉人却未能提供证据加以证实，属举证不能。综上，上诉人的上诉理由不能成立，请求二审法院驳回上诉，维持原判。易小花向一审法院起诉请求：1.依法解除原告与被告之间的劳动关系；2.判决被告支付原告四个月的经济补偿9220元；3.本案诉讼费及其他费用均由被告承担。一审法院认定事实：原告易小花于2013年3月底起，在怀化鸿福木业有限公司工作，并由怀化鸿福木业有限公司发放工资。双方未签署劳动合同，原告工作至2017年3月。2018年8月26日，被告的场地被征。原告易小花于2019年6月向会同县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求被告支付其经济补偿9220元。该委认为原告主张经济补偿因证据不足不予支持。原告提供劳动服务的对象是怀化鸿福木业有限公司，其所提交的证据材料均没有与被告湖南鸿森木业（集团）有限公司存在劳动关系，依照《劳动人事争议仲裁办案规则》第十三条的规定，于2019年11月18日作出会劳人仲案字[2019]35号仲裁裁决,“驳回申请人的仲裁请求。”原告易小花不服劳动仲裁遂于2019年12月5日向法院提起诉讼。一审法院认为：本案的争议焦点为原告是否与被告湖南鸿森木业（集团）有限公司存在劳动关系，其要求经济补偿应否得到支持。原告易小花于2013年3月底起，在怀化鸿福木业有限公司工作，并由其发放工资。而被告湖南鸿森木业（集团）有限公司与怀化鸿福木业有限公司是各自独立的公司，原告无证据证明其与被告湖南鸿森木业（集团）有限公司存在劳动关系。原告要求被告支付经济补偿金的诉求，不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定,判决:驳回原告易小花的诉讼请求。案件受理费10元,减半收取5元，由原告易小花负担。本案二审期间，上诉人向本院提交了三份证据，证据1，被上诉人法定代表人出具的解除劳动合同的证明，仲裁庭支持了粟江南等6人劳动关系的仲裁请求，拟证明上诉人与这六人是在被上诉人处一起上班，被上诉人是本案的适格主体；证据2，上诉人及粟江南等6人的仲裁裁决书和银行个人明细查询，拟证实粟江南等6人与上诉人的银行明细一致，被上诉人是本案的适格主体；证据3，李巧珍的DCC个人明细查询，拟证明其银行账户有湖南鸿森木业有限公司、被上诉人、怀化鸿福木业有限公司的资金支出，三个公司是同一个法人主体，被上诉人是本案的适格主体。被上诉人湖南鸿森木业（集团）有限公司质证认为，粟江南等6人的情况，与本案没有任何关联性，被上诉人给这6人出具解除劳动合同的证明，是基于帮这6人交社保用，该证据证明内容与客观实际是不符的，上述三份证据与本案没有关联性，没有证据证明李巧珍是财务人员，她个人明细查询的资金往来与本案没有关系，不能证明上诉人的证明目的。被上诉人湖南鸿森木业（集团）有限公司在二审期间未提交新的证据。经审查，根据当事人的质证意见以及本案事实，上诉人在二审所提交的三份证据，均与本案没有关联性，本院不予采信。二审经审理查明：怀化鸿福木业有限公司为2013年2月19日登记成立的有限责任公司，法定代表人为杨建平。本院审理查明的其他事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系。在上诉人与被上诉人湖南鸿森木业（集团）有限公司之间未订立有书面劳动合同，而湖南鸿森木业（集团）有限公司又否认其与上诉人之间存在劳动关系的情况下，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十一条第（一）项的规定，主张劳动关系存在的上诉人应当对产生该法律关系的基本事实承担相应的举证责任。本案中，上诉人主张其与湖南鸿森木业（集团）有限公司之间存在劳动关系，在一审期间提交了其本人的银行卡交易明细查询记录，拟证明湖南鸿森木业（集团）有限公司为其发放工资，但从该查询记录看，该记录中显示的有资金来往的账号为怀化鸿福木业有限公司的账号，并没有本案被上诉人湖南鸿森木业（集团）有限公司的账号。而根据工商登记资料，怀化鸿福木业有限公司为2013年2月19日登记成立的有限责任公司，法定代表人为杨建平。因此，上诉人无充分证据证明其在工作期间实际接受湖南鸿森木业（集团）有限公司的管理、指挥和监督，并由湖南鸿森木业（集团）有限公司支付工资，故上诉人与湖南鸿森木业（集团）有限公司之间不符合劳动关系的基本法律特征。由于上诉人对其主张未能提供相应的证据予以佐证，应承担举证不足的不利法律后果，一审判决对上诉人关于双方当事人之间存在劳动关系的主张不予采纳并无不当，上诉人主张其与湖南鸿森木业（集团）有限公司之间存在劳动关系的证据不足，理由不成立。上诉人以粟江南等6人凭刘玉成签名并加盖被上诉人公章的解除劳动合同证明，在仲裁时实现了维权目的为由，主张被上诉人是本案的适格主体，本院认为，粟江南等6人的情形与本案没有关联性，并不能因此证明上诉人与被上诉人之间存在劳动关系，上诉人以粟江南等6人的仲裁结果主张被上诉人是本案适格主体，一审判决错误的理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人易小花负担。本判决为终审判决。审判长 唐 琳审判员 王文利审判员 武春毅二〇二〇年六月二十四日法官助理李炜书记员黄晓晖附相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。