河北省保定市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀06民终835号 上诉人（原审被告）：涿州市医院，住所地涿州市范阳西路129号。 法定代表人：韩联合，该院院长。 委托诉讼代理人：王红军，河北博典律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：魏占伟，男，1982年9月11日出生，汉族，住涿州市双塔区。 委托诉讼代理人：李绍辉，河北厚博律师事务所律师。 上诉人涿州市医院因与被上诉人魏占伟劳动争议纠纷一案，不服河北省涿州市人民法院（2019）冀0681民初4547号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 涿州市医院上诉请求：1、请求保定市中级人民法院依法撤销涿州市人民法院作出的（2019）冀0681民初4547号民事判决书，依法改判或发回重审；2、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。首先。被上诉人诉请不属法院受案范围。人民法院受理平等主体之间财产关系和人身关系，本案不是人民法院受案范围。其次，双方合同履行期限至今未满。2009年8月1日上诉人与被上诉人签订书面《聘用合同书》约定：合同期间自2009年8月1日至2019年7月31日，2013年2月21日上诉人与被上诉人签订《脱产进修学习协议书》另行约定了服务期间。合同书明确约定：为使医院医疗技术人员知识更新、技能提高，上诉人出资为被上诉人提供进修学习机会，被上诉人进修完毕回院后，必须在医院工作10年以上。在此期间不得调离、离职，如被上诉人违反本规定，被上诉人必须向上诉人支付其在进修期间为其支付的工资和进修费用，并向上诉人支付违约金八万元。根据《劳动合同法实施条例》第十七条规定：劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。鉴于被上诉人于2013年2月21日至2014年2月28日进修，双方合同关系期间应顺延至2024年2月28日。再次，被上诉人一审诉状中陈述与事实不符。被上诉人为事业编制人员，至今未依法办理离职手续，双方合同履行期限未满，合同至今未解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，如果原告违约解除合同，应到单位办理相关手续，同时根据《脱产进修学习协议书》约定返还进修期间的工资、进修费用，并承担违约金八万元。被上诉人至今未与上诉人协商解除合同，上诉人也未收到被上诉人支付的任何违约赔偿费用。综上所述，请贵院明查事实，依法改判或发回重审。 魏占伟答辩称：1、被上诉人一审时已向法院提交了劳动争议仲裁部门出具的不予受理通知书，本案应属于人民法院受案范围；2、双方虽然签订了脱产进修协议，但上诉人并未给被上诉人提供任何专项培训费用，完全是被上诉人自费学习，且被上诉人将自己学到的知识全部无偿传授给了被上诉人单位工作人员，上诉人主张违约金明显不符合法律规定；3、被上诉人已于聘用合同期限届满前三十日向上诉人人事科递交了辞职申请书，只不过是上诉人未协助办理而已，故意拖延被上诉人离职。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。 魏占伟向一审法院起诉请求：判令被告为原告出具终止劳动合同的证明，并协助原告办理档案和社会保险关系转移手续；被告返还原告执业医师执业证书、执业医师资格证书、职称中级证书原件；诉讼费由被告负担。 一审法院认定事实：，原、被告签订书面《聘用合同书》，原告到被告处任神经内科主治医师，合同约定期限自至。，原告向被告提交辞职申请书，决定辞职。聘用合同到期后，被告未给原告办理离职手续，原告于向涿州市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会认为原告申请不属于劳动人事争议处理范围，不符合受理条件，不予受理，后原告起诉来院。上述事实，有原、被告的庭审陈述，原告提供的涿州市劳动人事调解仲裁委员会出具的不予受理案件通知书、原告工作证、聘用合同书、辞职申请书、原告执业医师证复印件、中级职称证复印件、医师资格证复印件、微信聊天记录截屏及录音光盘等证据在卷予以证实。 一审法院认为，依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力。原、被告签订的《聘用合同书》，是双方的真实意思表示，且不违反法律规定，双方应按约定履行各自的义务。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，双方签订合同时，原告不得扣押原告的执业医师证、中级职称证、医师资格证等证件，现原告按合同约定在聘用期满前30天向原告提出终止合同，被告亦应按约定在聘用期满后为原告办理终止劳动合同相关手续，并返还原告执业医师证、中级职称证、医师资格证。被告辩称原告应支付其在进修期间被告支付的工资和进修费用并向被告交纳违约金，因被告未提供证据证实该项进修、培训费用已由被告负担，故被告抗辩理由不能成立，不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第二十二条、第五十条的规定，判决：被告涿州市医院自本判决生效之日起十五日内为原告魏占伟出具终止劳动合同关系证明，协助原告办理档案、社会保险关系转移手续；返还原告执业医师证、中级职称证、医师资格证。案件受理费10元，由被告涿州市医院负担。 本院二审期间，上诉人提交了1、涿州市卫生局盖章的干部介绍信及涿州市卫生局、涿州市人事劳动和社会保障局盖章确认的涿州市医院2009年录用人员名单共三页，证明被上诉人系卫生局指派到位，并经劳人局批准确认到我单位工作的事业编制人员，证明双方之间不存在劳动关系，本案不适用劳动合同法，一审法院适用法律错误，事业人员编制人员的调动不是我单位决定的，是行政机关统一安排审批，证明上诉人无权单方出具终止劳动关系的证明，被上诉人的档案及社保手续也不是上诉人决定转移；2、被上诉人医师证，发证时间是2011年1月10日，变更注册记录的内容是其工作单位是涿州市医院，有河北省卫生厅医师执业注册专用章确认，证明现被上诉人医师执业证经行政机关确认的工作单位仍是被上诉人处，上诉人不能直接返还被上诉人执业证书，被上诉人只能是提交新的单位工作转移申请表格，并经卫生行政部门盖章确认后才能移交，一审法院判决我单位直接返还被上诉人本身是违法行为，由此会造成被上诉人在他处违法执业，损害我单位权利；3、结业证书，证明被上诉人在工作期间脱产进修一年提高了知识技能，根据我方一审提交的脱产进修协议书被上诉人必须工作满十年，否则应依法支付违约金，法律依据参照上诉状。被上诉人质证称，我方认为不属于新证据，上诉人在一审中没有提出，按照上诉人的说法，其单方不能出具终止劳动合同证明不属于事实，因为被上诉人妻子已经在我方多次要求下协助办理完了职业转移手续，其决定权完全由上诉人负责协调处理；对第二组证据真实性认可，但不能证明上诉人的证明目的；对结业证书没有异议，但不能证实上诉人为被上诉人提供了专项培训费用。二审查明的其他案件事实与一审认定事实一致。 本院认为，用人单位与劳动者依法签订的劳动合同具有约束力，双方均应当依约履行。本案中，上诉人涿州市医院与被上诉人魏占伟依法签订的劳动合同已于2019年7月31日届满，合同期届满后双方未再续签，劳动合同依法终止，涿州市医院所保管的魏占伟的相关证件应当予以返还，对魏占伟办理档案、社会保险关系转移手续应当予以必要协助。上诉人与被上诉人之间虽然签订了《脱产进修学习协议书》，对魏占伟返院后服务期间进行了约定，但该约定仅是罚则性质，并不具有强制效力。上诉人主张被上诉人应返还进修期间的工资、进修费用，并承担违约金八万元，可以另行主张权利，但在本案中不能作为对魏占伟诉请劳动合同解除的抗辩。综上所述，涿州市医院的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人涿州市医院负担。 本判决为终审判决。 审判长 刘 娟 审判员 田 苗 审判员 万丙申 二〇二〇年六月十二日 法官助理续婉君 书记员赵盼