四川省广安市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川16民终894号 上诉人（原审原告）：广安康源气体有限公司。住所地四川省广安市广安区协兴镇星光村8组。 法定代表人：吉和平，总经理。 委托诉讼代理人：许江，四川爱众律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：刘迪，男，1982年5月24日出生，汉族，住四川省广安市前锋区。 委托诉讼代理人：陈铭，四川法雨律师事务所律师。 上诉人广安康源气体有限公司与被上诉人刘迪劳动争议纠纷一案，不服四川省广安市广安区人民法院（2019）川1602民初8184号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 广安康源气体有限公司上诉请求：1.撤销一审判决第二项、第三项，改判广安康源气体有限公司不向刘迪支付经济补偿金、双倍工资差额共计49,972.05元；2.一、二审案件受理费由刘迪承担。事实和理由：2018年4月，广安康源气体有限公司与刘迪建立劳动关系，从事医用氧气的运输与搬运工作。自此，广安康源气体有限公司以各种方式催促刘迪签订书面劳动合同，但刘迪以各种理由拒签，由此产生的法律后果应当由刘迪自行承担。广安康源气体有限公司辞退刘迪系因其严重违反规章制度，不服从管理、严重失职使广安康源气体有限公司形象受损所致，故广安康源气体有限公司不应向刘迪支付经济补偿金。 刘迪辩称，1.其并非是熟悉法律法规拒绝签订劳动合同，而是广安康源气体有限公司一直拒绝与其签订劳动合同并购买社保；2.广安康源气体有限公司在一审中举示的其与其他人签订的劳动合同是本案发生后补签的，同时也并未为聂贤军、王建林、王静、代联静、腾昭荣、李洪宁等人购买社会保险；3.广安康源气体有限公司称其辞退刘迪的理由是刘迪违反相关制度，但其未举证证明，且刘迪被辞退的原因是广安康源气体有限公司货物的运输工作外包，不需要刘迪继续工作。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 广安康源气体有限公司向一审法院起诉请求：1.依法确认广安康源气体有限公司与刘迪已于2019年7月7日解除劳动关系；2.判令广安康源气体有限公司不向刘迪支付经济补偿金、双倍工资差额共计49,972.13元；3.本案案件受理费由刘迪承担。 一审法院认定事实：刘迪于2018年4月起在广安康源气体有限公司从事货物运输及搬运工作。2019年7月7日，广安康源气体有限公司因运输车辆实行外包服务，广安康源气体有限公司不能继续为刘迪提供工作岗而与刘迪解除劳动关系。广安康源气体有限公司与刘迪未签订书面劳动合同，未为刘迪办理社会保险。 刘迪向川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：解除刘迪与广安康源气体有限公司劳动关系；广安康源气体有限公司支付刘迪未签订劳动合同的11个月双倍工资77,000元；广安康源气体有限公司为刘迪补缴入职以来的社会保险；广安康源气体有限公司支付刘迪违法辞退经济赔偿金21,000元。川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月13日作出的广协劳人仲案［2019］25号《仲裁裁决书》裁决“一、确认申请人与被申请人劳动关系于2019年7月7日已经解除；二、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿7,138.80元；三、被申请人向申请人支付未订立书面劳动合同二倍工资差额42,833.25元”。广安康源气体有限公司收到广协劳人仲案［2019］25号《仲裁裁决书》后不服，提起本案诉讼，要求依法裁决。 同时查明，2018年1月1日，广安康源气体有限公司分别与聂贤军、王建林签订了《劳动合同书》。2018年3月5日，广安康源气体有限公司与王静签订了《劳动合同书》。2019年1月1日，广安康源气体有限公司与代联静签订了《劳动合同书》。2019年1月5日，广安康源气体有限公司与腾昭蓉签订了《劳动合同书》。2019年2月25日，广安康源气体有限公司与李洪荣签订了《劳动合同书》。 广安康源气体有限公司、刘迪均未提供刘迪的有效工资证明。 一审法院认为，刘迪在广安康源气体有限公司处工作期间，广安康源气体有限公司与他人签订了劳动合同，但与刘迪未签订劳动合同，无论是谁的责任，双方之间未签订劳动合同的事实客观存在。2019年7月7日，广安康源气体有限公司因经营方式调整，导致劳动用工客观情况变化，无法继续为刘迪提供工作岗位，且刘迪于2019年7月17日，向川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时要求解除劳动合同，川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区劳动人事争议仲裁委员会裁决双方之间的劳动关系于2019年7月7日解除，刘迪未向法院起诉，说明刘迪同意于2019年7月7日解除其与广安康源气体有限公司之间的劳动关系；同时，广安康源气体有限公司提起本案诉讼时，亦请求确认双方已于2019年7月7日解除劳动关系。综上，一审法院结合本案实际情况，对广安康源气体有限公司的该项请求予以支持。 广安康源气体有限公司是否应向刘迪告支付经济补偿金7,138.80元的问题，刘迪从2018年4月起至2019年7月7日止在广安康源气体有限公司处从事货物运输及搬运工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条和第四十七条的规定，广安康源气体有限公司理应向刘迪支付一个半月的经济补偿金，鉴于双方均未提供刘迪的有效工资证明，参照广安市2018年城镇全部单位就业人员平均工资4,759.25元/月予以计算，其经济补偿金为7,138.80元，故广安康源气体有限公司应向刘迪支付经济补偿金7,138.80元。 广安康源气体有限公司是否应向刘迪支付二倍工资42,833.25元的问题，刘迪于2018年4月就在广安康源气体有限公司处工作，双方存在事实上的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”、第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”及第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”规定，广安康源气体有限公司与刘迪理应在2018年5月签订劳动合同，但实际却未签订，广安康源气体有限公司依法应当向刘迪支付2018年5月起到2019年3月止共计11个月的二倍工资。申请人于2019年7月提起仲裁申请，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，仲裁时效为一年，且川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区确认刘迪主张的2018年5月、6月的二倍工资仲裁请求已超过仲裁时效，只支持了刘迪9个月的二倍工资，刘迪未向法院起诉，说明刘迪同意川渝合作示范区广安协兴生态文化旅游园区劳动人事争议仲裁委员会的仲裁结果；鉴于刘迪在工作中已领取了一倍工资，广安康源气体有限公司只向刘迪支付9个月的一倍工资。综上所述，因双方均未提供刘迪工资证明参照广安市2018年城镇全部单位就业人员平均工资4,759.25元/月予以计算，其二倍工资为42,833.25元，故广安康源气体有限公司应向刘迪支付二倍工资42,833.25元。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第十一条第二款、第四十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第一款的规定，判决：一、广安康源气体有限公司与刘迪劳动关系于2019年7月7日已经解除；二、广安康源气体有限公司向刘迪支付经济补偿金7,138.80元；三、广安康源气体有限公司向刘迪支付二倍工资42,833.25元。上述义务人在本判决生效后十日内支付，如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。案件受理费10元，由广安康源气体有限公司负担。 二审期间，当事人均未提交新证据。 本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，综合双方诉辩意见，本案争议焦点为：广安康源气体有限公司是否应当向刘迪支付经济补偿金及双倍工资差额（共计49,972.05元）。广安康源气体有限公司为证明系刘迪拒签劳动合同而未与其签订书面劳动合同，向一审法院提交了2018年5月31日、2019年5月30日会议记录及其与他人签订的书面劳动合同，但上述证据仅能证明其有通知劳动者签订劳动合同，与其他人签订了劳动合同，但不能证明刘迪有拒签劳动合同的行为，不能达到广安康源气体有限公司的证明目的。此外，广安康源气体有限公司未提交其他证据证明未签订劳动合同的责任在刘迪，亦未提供证据证明刘迪系因严重违反规章制度而被辞退，其应当承担举证不能的不利法律后果。现广安康源气体有限公司应当与刘迪签订书面劳动合同而未签订，又因其经营策略调整而无法再为刘迪提供工作岗位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第八十二条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，广安康源气体有限公司应当承担向刘迪支付经济补偿金及双倍工资的责任，一审对此认定正确，本院予以维持。广安康源气体有限公司认为其不应当承担支付责任的上诉理由，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，广安康源气体有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由广安康源气体有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  蒋 丽 审 判 员  吴丽华 审 判 员  杨红梅 二〇二〇年六月十日 法官助理  李竹琴 书 记 员  王 婷 附：相关法律依据： 中华人民共和国劳动合同法 第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。