天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终1682号上诉人（原审原告）：王占，男，1962年9月22日出生，汉族，农民，住天津市蓟州区。被上诉人（原审被告）：天津市蓟州区德融物业管理有限公司，住所地天津市蓟州区洲河湾西园四期3号楼5层。法定代表人：刘治，经理。委托诉讼代理人：张辰乾，该公司员工。委托诉讼代理人：王凤亮，天津仁合律师事务所律师。上诉人王占因与被上诉人天津市蓟州区德融物业管理有限公司（以下简称德融物业）劳动争议一案，不服天津市蓟州区人民法院(2019)津0119民初12723号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月2日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。王占上诉请求：1.依法撤销一审民事判决书，支持王占一审诉讼请求；2.本案诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：上诉人于2011年5月14日到被上诉人处上班，直至2019年10月28日(其中2017年1月-4月请病假)，2017年5月1日病好后继续上班，被上诉人与上诉人未签订书面劳动合同，事实上形成了无固定期限劳动合同。2017年5月4日被上诉人让上诉人签订秩序维护员承包合同1份，而且也没给上诉人1份，只签1份，不签不让上班，签完后继续上班了，继续从事保安工作，上诉人认为这份合同的签订不影响以前已形成的(2011年5月14日-2017年5月3日)无固定期限劳动合同的关系。2011年5月14日-2014年5月3日上诉人的工资是以现金支付发放的，该凭证一直保存在被上诉人处，被上诉人应当承担举证责任。2014年5月14日-2015年6月工资是以存折发放，2015年6月18日-2019年10月22日工资是打到上诉人建设银行卡内，证人证明了上诉人的工作期限，还有小区车辆出入登记表，巡岗执勤情况登记表。德融物业辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，不同意上诉人的上诉请求，请求查明事实驳回上诉人的全部上诉请求。王占向一审法院起诉请求：1.依法判令被告支付原告2011年5月至2019年9月（其中2017年1至4月份请病假）共计97个月低于天津市最低工资标准的工资差额33950元；2.依法判令被告支付原告2011年5月至2019年9月平日延长值班的工资134490元；3.依法判令被告支付原告节假日加班费18612元；4.依法判令被告支付原告防暑降温费6336元；5.依法判令被告支付原告冬季取暖费4680元。一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。对当事人有争议的证据和事实，一审法院综合认定，德融物业对王占提交的工资流水、关于对昕瑞园秩序维护员王占给予辞退的决定无异议，王占对德融物业提交的秩序维护承包合同书、考勤表无异议，一审法院予以采信，上述证据证实王占于2017年5月4日与德融物业签订秩序维护承包合同书，之后王占一直接受德融物业管理，从事其安排的工作，2019年10月29日，德融物业将王占辞退，王占与德融物业自2017年5月4日至2019年10月29日具有劳动关系。王占未提交其2017年1至4月因休病假未上班的相关证据，且其提交的昕瑞园警卫室、门岗、巡逻岗执勤情况登记表、小区出入车辆登记簿、津蓟劳人仲字（2015）第227号裁决书和证人贾某、王某、李某的证言不能否认工资流水记载的2017年1至4月王占未上班且德融物业未向王占发放工资的事实，王占亦未提交2017年1月至4月休病假的相关证据，故对提交上述证据的证明目的不予采信。关于支付工资差额问题，王占主张德融物业支付工资差额33950元，提交了工资流水，证明每月工资1700元。德融物业对王占的工资流水记载每月工资1700元无异议。根据《天津市工资支付规定》第十三规定：“用人单位应当遵守本市最低工资保障有关规定，支付劳动者的工资不得低于本市最低工资标准”，天津市2017年至2018年6月30日最低工资标准为1950元，2018年7月1日至2019年最低工资标准为2050元.故德融物业应支付王占工资差额9100元{（250元×14个月）＋（350元×16个月）}。关于延迟加班费，王占主张其自2011年5月至2019年10月在德融物业工作期间，任小区保安，上24小时休24小时，每天加班4小时，每月120小时，共计97个月，按照日工资89.66元计算，德融物业应当支付延时加班费134490元，法定节假日每年11天，共计9年，每天89.66元，按3倍支付工资18612元。德融物业提交了保安室有床位的照片，认为应该按照其提交的考勤表和照片记载的情况计算延时加班费，对津蓟劳人字仲裁字（2019）第271号裁决书确认的王占每天延时加班2小时予以认可。德融物业提交的考勤表和照片客观真实，予以采信，结合王占在仲裁庭的陈述其每天工作12小时，以及考勤表记载工作时中午有2个小时的休息时间的情形，一审法院酌定王占的工作时间为10小时，每天延时加班2小时。王占2017年5月4日至2018年6月30日上班196天，延时加班工资为6591.48元（1950元／月÷21.75天÷8小时×196天×150%）；2018年7月1日至2019年10月30日上班259天，延时加班工资为9153.06元（2050元／月÷21.75天÷8小时×259天×150%），共计15744.54元。关于王占法定节假日劳动报酬，根据德融物业提交的考勤表确认王占自2018年7月1日至2019年10月30日，法定节假日上班5天，应得劳动报酬866.55元（1950元／月÷21.75天×5天×200%）；2018年7月1日至2019年10月30日法定节假日上班6天，应得劳动报酬1131.03元（2050元／月÷21.75天×6天×200%），共计1997.58元。关于防暑降温费问题，一审法院支持王占2019年防暑降温费的主张704元，对于超过仲裁时效一年的主张不予支持。关于取暖费问题，根据《关于提高职工冬季取暖补贴标准的通知》，一、从2008年起天津市职工冬季取暖补贴标准为335元，职工领取冬季取暖补贴要工作满一年以上才可享受，王占于2017年5月4日入职，应享受2018年冬季取暖补贴335元；二、自2007年开始，无论是否享受集中供热，在每个采暖季节，用人单位应为职工每人发放集中供热补助费185元。这项标补助没有年限限制，且德融物业在仲裁时未就此提出仲裁时效，王占应领取集中供热补助费370元。德融物业应支付王占取暖费705元。一审法院认为，王占与德融物业自2017年5月4日签订秩序维护承包合同书，2019年10月29日，德融物业将王占辞退。在王占与德融物业发生劳动争议后，王占申请仲裁，2019年11月13日，天津市蓟州区劳动人事争议仲裁院作出津蓟劳人仲裁字（2019）第271号裁决书，裁决：“1、被申请人支付申请人平日延时加班费16003.5元；2、被申请人支付申请人节假日加班费4888元；3、被申请人支付申请人工资差额7450元；4、被申请人支付申请人防暑降温费704元；5、被申请人支付申请人取暖费520元”。德融物业对裁决书裁决的事项均予以认可。一审法院对裁决书认定王占与德融物业自2017年5月4日具有劳动关系予以确认，对王占主张与德融物业自2011年5月至2019年9月期间存在劳动关系，因王占提交的证据不足以证明其主张，一审法院不予支持；一审法院确认德融物业应给付王占延时加班费15744.54元，法定节假日劳动报酬1997.58元，工资差额9100元，防暑降温费704元，取暖费705元，共计28251.12元，对王占超出的请求，不予支持。一审法院判决：一、天津市蓟州区德融物业管理有限公司给付王占延时加班费、法定节假日劳动报酬、工资差额、防暑降温费、取暖费共计28251.12元，于本判决生效后5日内付清；二、驳回王占的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由天津市蓟州区德融物业管理有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案二审期间的争议焦点是双方在2011年5月14日至2017年5月3日期间是否存在劳动关系，应否支付上述期间的延时加班费、法定节假日劳动报酬、工资差额、防暑降温费、取暖费。本案中，王占未能提交充分证据证明其与德融物业在2011年5月14日到2017年5月3日期间存在劳动关系，其上诉请求本院不予支持。综上所述，王占的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由王占负担。本判决为终审判决。审判长 尹 来审判员 魏道博审判员 李志锋二〇二〇年六月十二日书记员 刘文爽附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文1.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……