四川省德阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川06民终564号 上诉人（原审原告）：四川立宇机械制造有限公司，住所地四川什邡经济开发区（北区），统一社会信用代码915106825975208846。 法定代表人：王勃，该公司总经理。 委托诉讼代理人：邓义，四川友成律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：黄维波，男，汉族，1981年8月8日出生，住什邡市。 上诉人四川立宇机械制造有限公司因与被上诉人黄维波工伤保险待遇纠纷一案，不服四川省什邡市人民法院（2020）川0682民初86号民事判决，向本院提出上诉，本院立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 四川立宇机械制造有限公司上诉请求：一、撤销原判（二审中明确为支持一审诉讼请求）；二、判决本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一审认定被上诉人系上诉人的员工，系事实认定错误。2018年年底，上诉人股东赵国祥需要大量工人进行弯头生产，临时雇佣被上诉人进入上诉人处协助生产，其实为上诉人所雇佣的临时工，双方并未在人事上形成管理与被管理关系，并不具有劳动关系的特征。且被上诉人受伤住院期间的医疗费全由赵国祥个人支付，与上诉人并无关系。根据上诉人内部相关操作规程，制作110号弯头时对于器具必须用机器进行取放，禁止直接用手触摸，而被上诉人在进行制作时直接用手取放器具明显违反了操作规程，因此造成受伤。且被上诉人受伤之处为右拇指，住院治疗仅7天，但医疗医嘱却说需要全休3个月，并需专人护理3个月，此种情形也极为不合理。 黄维波答辩称：一审判决正确，上诉人的上诉理由不能成立，请求驳回上诉，维持原判。 原审原告四川立宇机械制造有限公司一审诉讼请求：一、判令确认原、被告之间不存在劳动关系，原告不支付被告一次性伤残补助金28,177.20元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金83,488元、停工留薪期待遇10,957.80元、护理费10,430.41元、住院伙食补助费84元、鉴定费300元、医疗费303元、交通费500元；二、本案诉讼费由被告承担。 一审法院经审理认定案件事实如下： 被告系原告的员工。2018年11月12日零时30分左右，被告在原告处上班制作110号弯头时被弯头模具压伤，后送往中国人民解放军成都军区骨科医院治疗，被告于2018年11月19日出院，出院医嘱建议全休、专人护理3个月。2019年2月19日，德阳市人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，被告受伤属于工伤。2019年3月，被告出院后治疗产生医疗费303元。2019年9月，被告伤情经四川省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为九级伤残。2019年12月20日，什邡市劳动仲裁委作出什劳人仲裁字（2019）71号仲裁裁决书，裁决原告支付被告一次性伤残补助金5218元／月×60%×9个月＝28177.20元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金5218元／月×16个月＝83488元、停工留薪期待遇5218元／月×60%×3.5个月＝10957.80元、护理费107.53元／天×97天＝10430.41元、住院伙食补助费12元／天×7天＝84元、鉴定非300元、医疗费303元、交通费500元，原、被告解除劳动关系。原告对仲裁裁决书不服，提起诉讼。 另查明：1.被告住院期间的医疗费原告已经支付；2.被告因受伤从原告工作人员赵国祥处收取4000元；3.原告未为被告缴纳工伤保险；4.原告对劳动仲裁裁决书裁决的护理费、交通费不予认可。 本案争议焦点为被告的工伤赔偿项目如何确定。 一审法院认为，被告伤情被认定为工伤，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”的规定，原告应当支付被告工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三款、第四款、第三十三条、第三十七条的规定结合原、被告的确认，被告应支付原告医疗费（出院后）303元、住院伙食补助费84元、停工留薪期待遇5218元/月×60%×3.5个月=10,957.80元、一次性伤残补助金5218元/月×60%×9个月=28,177.20元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金5218元/月×16个月=83,488元。被告虽未提交鉴定费票据，但原告对此予以认可，一审法院予以支持。关于护理费，依照《工伤保险条例》第三十三条第三款“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，结合出院医嘱建议，被告住院期间以及出院后需护理3个月，原告应支付被告护理费107.53元/天×97天=10,430.41元。出院医嘱载明专人护理3个月，原告抗辩护理期限过长的意见，一审法院不予采纳。关于交通费，依照《工伤保险条例》第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”的规定，被告就医地点为统筹地区以外，被告因治疗工伤必然产生交通费，一审法院酌情确定300元。原告因被告受伤向被告支付款项4000元，应在赔偿款中予以扣减。 综上所述，被告因工受伤，原告应赔偿被告一次性伤残补助金5218元/月×60%×9个月=28,177.20元、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金5218元/月×16个月=83,488元、停工留薪期待遇5218元/月×60%×3.5个月=10,957.80元、护理费107.53元/天×97天=10,430.41元、住院伙食补助费12元/天×7天=84元、鉴定费300元、医疗费303元、交通费300元，以上合计134,040.41元，扣减原告已经支付被告的4000元，原告还应支付被告工伤保险待遇130,040.41元。依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款以及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决：一、原告四川立宇机械制造有限公司与被告黄维波解除劳动关系；二、原告四川立宇机械制造有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付被告黄维波工伤保险待遇合计130,040.41元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告四川立宇机械制造有限公司负担。 二审中，各当事人均无新的证据向法庭提交。 二审审理查明的事实及证据与一审一致，本院予以确认。 本院认为，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条及《最高人民法院关于适用的解释》第三百二十三条之规定，人民法院审理二审案件，应当围绕上诉请求有关的事实和法律适用进行审理。当事人没有提出请求的，不予审理，但一审判决违反法律禁止性规定，或者损害国家利益、社会公共利益、他人合法权益的除外。结合双方二审诉辩意见，二审中双方争议焦点为：上诉人与被上诉人之间是否形成劳动关系？ 上诉人提出，原审判决认定事实错误。一审认定被上诉人系上诉人的员工，系事实认定错误。2018年年底，上诉人股东赵国祥需要大量工人进行弯头生产，临时雇佣被上诉人进入上诉人处协助生产，其实为上诉人所雇佣的临时工，双方并未在人事上形成管理与被管理关系，并不具有劳动关系的特征。且被上诉人受伤住院期间的医疗费全由赵国祥个人支付，与上诉人并无关系。根据上诉人内部相关操作规程，制作110号弯头时对于器具必须用机器进行取放，禁止直接用手触摸，而被上诉人在进行制作时直接用手取放器具明显违反了操作规程，因此造成受伤。且被上诉人受伤之处为右拇指，住院治疗仅7天，但医疗医嘱却说需要全休3个月，并需专人护理3个月，此种情形也极为不合理。 本院认为，上诉人与被上诉人之间形成劳动关系已被什劳人仲裁字（2019）71号仲裁裁决所确认，被上诉人系工伤也经工伤认定书所认定，故上诉人提出的其与被上诉人不存在劳动关系的上诉理由不能成立。上诉人提出的医疗医嘱全休3个月、专人护理3个月不合理，但并没有提供相应的证据支持其主张，故该上诉理由亦不能成立。 综上，上诉人的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由四川立宇机械制造有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 邵 敏 审判员 青加彬 审判员 毛文婷 二〇二〇年六月三日 书记员 邱 婷