浙江省嵊州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0683民初2181号 原告：吴开雄，男，1999年12月15日出生，侗族，住贵州省黎平县。 委托诉讼代理人：陈余锋，嵊州市方圆法律服务所法律工作者。 被告：绍兴鼎威电器有限公司，住所地：浙江省嵊州市甘霖镇工业园区C区。 法定代表人：黄成钢。 委托诉讼代理人：王凯鸣，浙江计然律师事务所律师。 委托诉讼代理人：陈诗婕，浙江计然律师事务所实习律师。 原告吴开雄与被告绍兴鼎威电器有限公司（以下简称鼎威电器公司）确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年5月8日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告吴开雄及其委托诉讼代理人陈余锋、被告鼎威电器公司的委托诉讼代理人王凯鸣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴开雄向本院提出诉讼请求：1.确认原、被告之间自2019年5月4日起存在劳动关系；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告是被告的员工，岗位是折弯工。2019年7月18日，原告在单位工作时不慎被机器压伤致右手中环指骨折。伤后，被告的单位员工将原告送至嵊州城南骨科医院治疗，被诊断为：右环指末节指骨骨折等相关病情。原告认为原被告之间存在劳动关系。为维护原告的合法权益，依法向贵院提起诉讼，请依法作出判决。 被告鼎威电器公司答辩称，1.原被告之间不存在劳动关系，原被告之间是原告根据被告的要求完成工作并将工作成果交付给被告，被告按约定支付报酬，且原告的作息时间不受被告约束，双方之间是加工承揽关系；2.原告有自己的雇佣人员完成折弯工序的工作，且原告受伤后系原告自己的雇佣人员杨秀雄送至医院，被告系在事发后才听说的。因此原被告之间并非劳动关系，系承揽关系，应当驳回原告的诉讼请求。 原告就其诉讼请求所依据的事实，提供了以下证据予以证明： 证据1.嵊州城南骨科医院出具的出院记录一份、医疗费发票两份、医学诊断证明书一份，证明原告受伤后就医于嵊州城南骨科医院并形成合理医疗费的事实； 证据2.被告向嵊州市人力资源和社会保障局的说明一份，证明原、被告之间已形成事实劳动关系的事实； 证据3.劳动争议仲裁申请书、劳动争议仲裁委员会的收件回执各一份，证明本案已经过劳动争议仲裁前置程序的事实； 证据4.被告向原告发放的通行证一份，证明原告受伤前受本案被告的控制与管理即原告系被告的员工的事实； 证据5.中国农业银行账户交易明细一组，证明自2019年6月至2019年12月原告从被告处取得工资的事实。 证据6.原告与被告财务人员之间的微信聊天记录41页及光盘一份，证明原被告之间已经形成了事实劳动关系的事实。 被告鼎威电器公司对原告提供的证据质证如下：对证据1真实性没有异议，但不能证明原被告之间的劳动关系；对证据2的真实性没有异议，但不能达到原告的证明目的，被告已经在说明里陈述清楚原被告之间不是劳动关系，系承包关系；对证据3的真实性没有异议；对证据4系原告庭审中临时提供，系因疫情的原因，并不能说原告进入了被告的公司原告就是被告的员工；对证据5的真实性没有异议，但这些款项系被告支付给原告的加工费，这是因为在2019年7月份原告受伤后其雇佣的人员还在为被告完成加工成果，如果说这些转账系被告支付给原告的工资，那么在原告受伤后被告仍然支付工资的行为也是不符合客观常理，而且从原告提交的银行交易明细看原告在每次收到被告支付的报酬后立马有几笔大额的转账，这恰好能够印证这些款项不是工资，而是加工款的事实；对证据6的真实性没有异议，但对原告的证明目的有异议，该微信聊天记录恰好能够证明原、被告不是劳动关系，被告对绍外人员进行返工登记是基于新冠疫情影响才要求所有可能接触外地人员的企业进行申报，而在微信聊天记录中讲到的被告为原告投保的团体意外伤害保险和意外费用补偿团体医疗保险是出于人道主义考虑，并不意味着原、被告之间就是劳动关系。 被告就其抗辩意见，提供了以下证据予以证明： 证据7.折弯工序外包人员清单一份、原告与被告会计孙某之间的微信聊天记录一份三页，证明杨秀雄、杨水兵、谢朝良均系原告雇佣的人员，由原告向他们发放报酬，以及新冠疫情期间，被告要求原告提交其本人及其雇佣人员的健康登记信息与健康码的事实。 证据8.证人孙某的出庭证人证言一份； 证据9.杜某的出庭证人证言一份。 以上两份证人证言均证明原告系被告处折弯工序的外包工序包工头的事实。 证据10.中国人寿保险股份有限公司保险合同一份，证明原、被告之间系承包关系，被告出于人道主义考虑给原告投保了团体意外伤害保险和意外费用补偿团体医疗保险的事实。 原告对被告提供的证据质证如下：对证据7中的折弯工序外包人员清单上的抬头是不认可的，但对这几个劳动者是认可的，这只能说明原、被告之间存在事实劳动关系；对微信聊天确实是存在的，但是被告方未提供全部的聊天记录，从原告与被告人员之间的聊天记录特别是里面的企业外来人员（非嵊州籍）员工登记表恰好能够证明原被告之间已经形成了事实劳动关系；对于证据8证人孙某的证言、证据9杜某的证言恰好说明原告在被告处工作，受被告管理并已获得劳动报酬的事实；证据10虽系被告庭后提交的复印件，但对其真实性没有异议，对被告的证明目的有异议，该保险合同恰恰证明原、被告之间存在劳动关系。 本院对原、被告提供的证据认证如下：证据1的真实性予以确认，但与本案确认劳动关系无直接关联性；证据2的真实性本院予以确认；证据3本院依法确认其证据三性；证据4的真实性予以确认，但该通行证系被告因疫情影响于2020年2月份才发给原告，并不能证明原告在受伤前已受被告的管理；证据5、6结合证据7、8、9能够证明原告为被告提供劳动、受被告管理并从被告处获得报酬的事实；证据10的三性本院依法予以认可。 结合当事人庭审陈述，本院经审理认定事实如下：2019年5月起，原告与杨秀雄、杨水兵、谢朝良等一起在被告公司的折弯工序中工作。原告与被告约定按0.11元一刀的价格按每月的实际产量计算工资，并将每月工资转账支付到原告账户，再由原告与杨秀雄、杨水兵、谢朝良等人一起分配其应得的工资。2019年7月18日，原告在工作时受伤，2019年7月19日至2019年9月底，原告在家休息未到被告处工作。2019年8月15日，被告向原告支付6月份的工资38119元。2019年9月23日，被告向原告支付7月份的工资29524元。2019年10月12日，被告向原告支付8月份的工资21889元。2019年11月16日，被告向原告支付9月份的工资31311元。2019年12月18日，被告向原告支付10月份的工资20093.1元。2020年1月14日，被告向原告支付2019年11月份的工资27707.32元。2020年1月21日，被告向原告支付2019年12月的工资18062元。每次被告向原告账户转账支付工资后，原告均向杨秀雄、杨水兵等人支付其应得的工资。 2019年3月29日，被告向中国人寿保险股份有限公司投保国寿绿洲团体意外伤害保险（B型）2013版、国寿附加绿洲意外费用补偿团体医疗保险，投保单号为1209193390022979，合同生效日为2019年3月30日，合同期满日为2020年3月29日，原告以及杨秀雄、杨水兵等人均在该团体保险被保险人名单中。 2020年4月26日，原告向嵊州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告间存在事实劳动关系，原告在规定期限内未收到嵊州市劳动人事争议仲裁委员会受理的通知。 本院认为，事实劳动关系指劳动关系双方当事人在建立劳动关系时，未按照法律的要求签订书面劳动合同，但双方在实际工作中存在劳动关系的状态。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。双方未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告符合法定的劳动者主体资格，被告具有用人单位资格；原告受被告公司的管理，从被告公司按月领取计件工资；原告提供劳动的折弯工序也是被告公司生产经营工作的组成部分。 虽然被告抗辩原被告之间并非劳动关系，而系承揽关系，其主张被告按月按产量向原告支付报酬，且原告拥有自己的雇员并向其雇员发放工资，其上班下班亦不受被告管理。本院认为，主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。从被告当前提交的证据来看，并不能证明原、被告系承揽关系的主张。虽然被告申请了证人孙某、杜某出庭作证，但该两人均系被告公司员工，孙某的证言恰巧能够证明原告在一定程度上是受被告管理的，杜某并非折弯工序的车间主任，故杜某关于原告系折弯工序的包工头的证言属间接证据，在无其余证据的情况下并不能达到原告的证明目的，但杜某的证言却能证明原告确实在被告处劳动的事实；关于案外人杨秀雄等人的工资报酬系通过原告向被告结算，并由原告发放的情节，在没有其他证据的情况下，亦不能说明原、被告之间系承揽关系。同时，被告对为原告及杨秀雄等人均办理了团体意外保险的解释亦不符合常理。因此，被告在举证不能的情况下，应当承担败诉的不利后果。 综上，原告要求确认原、被告之间自2019年5月4日起存在劳动关系的诉讼请求，理由正当，应当认定原、被告间的事实劳动关系成立。被告辩称双方系承揽关系，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 确认吴开雄与绍兴鼎威电器有限公司之间自2019年5月4日起存在劳动关系。 案件受理费10元，减半收取5元，由绍兴鼎威电器有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  杨月江 二０二０年六月十七日 书记员  倪思雨