安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖12民终1639号 上诉人（原审原告）：郝明，男，1970年5月12日出生，汉族，住安徽省阜阳市颍州区。 被上诉人（原审被告）：安徽百锐商贸有限公司，住所地安徽省阜南县鹿城镇地城北路，统一社会信用代码91341225348796476M。 法定代表人：徐自原，系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：胡亚军，安徽金睿律师事务所律师。 上诉人郝明因与被上诉人安徽百锐商贸有限公司（简称安徽百锐公司）劳动争议一案，不服安徽省阜南县人民法院（2019）皖1225民初9309号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 郝明上诉请求：请求判决安徽百锐公司支付44666元（1万元×3个月+7333元×2）及经济补偿金1万元。事实和理由：2019年3月1日，其经人介绍到安徽百锐公司工作，口头约定月工资1万元，提成另定。之后其一共领取3个月的工资计3万元，提成一致未兑现。2019年6月22日，安徽百锐公司告知其工资降为5000元，其难以接受；安徽百锐公司将其辞退。其于2019年8月8日向阜南县劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，裁决作出后，其不服，遂提起诉讼。一审法院认定事实不清。其担任公司的营销总监，工作职责是培训业务人员，不负责公司的人事、行政财务。其与公司的劳动合同是否签署完全在于老板徐凌云。口头约定工资的时候就谈到签合同，但她一直不给签。虽然通讯录载明其是公司总经理，但其实际是一名销售主管。其提交通讯录是想证明卢启明和邹小花是前后两个出纳。1万元补偿金是安徽百锐公司不签合同，不守信用使其处于失业状态，应给的补偿。 安徽百锐公司辩称：一审认定事实清楚、适用法律正确，请求依法维持原判。郝明作为其公司的总经理，负责公司的全面工作，未签劳动合同郝明有责任。 郝明向一审法院起诉请求：1、安徽百锐公司支付其未签订劳动合同的双倍工资37333元，经济补偿金1万元；2、安徽百锐公司为其补办社会保险；3、诉讼费由安徽百锐公司承担。 一审法院认定事实：2019年3月份，郝明入安徽百锐公司工作，担任安徽百锐公司总经理职务，双方口头约定每月工资1万元，双方未签订劳动合同，安徽百锐公司未为郝明购买社会保险。2019年6月22日，安徽百锐公司的董事长将郝明工作降至每月5000元，郝明离职，双方自动解除劳动关系。郝明于2019年8月8日向阜南县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,请求：1、请求安徽百锐公司支付郝明2019年6月份23天工资7666元及未签订劳动合同的双倍工资4万元，合计47666元；2、裁决安徽百锐公司为郝明缴纳在职期间的社会保险。阜南县劳动仲裁委员会经审理于2019年9月10日作出南劳人仲案裁字[2019]第064号裁决书，裁决：一、确认郝明和安徽百锐公司存在事实劳动关系；二、安徽百锐公司为郝明缴纳2019年5月至2019年6月的社会保险（具体缴纳标准与金额以社保征缴部门核算为准，单位承担部分由安徽百锐公司承担，个人承担部分由郝明承担）；三、安徽百锐公司支付郝明未签订书面劳动合同双倍工资7500×1月=7500元。 一审法院认为，劳动合同法关于“用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付一倍工资”的规定是对用人单位逾期不签订劳动合同的惩罚性规定，旨在保护劳动者的合法权益。郝明作为安徽百锐公司聘用的总经理，管理公司的人事、行政等工作，负有代表公司与员工签订劳动合同的工作职责，郝明其并未提供证据佐证安徽百锐公司拒绝与其签订劳动合同，故其未与安徽百锐公司签订劳动合同系因其失职行为所致，安徽百锐公司并无过错，郝明不应从自己的过错中获利，否则将与公平原则和诚实信用原则相悖，其要求支付未签订劳动合同另一倍工资的诉讼请求，不予支持。关于郝明要求安徽百锐公司为其补办社会保险的请求是否应得到支持的问题，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，国务院《社会保险费征缴暂行条例》第五条、第十三条、第二十三条的规定，征缴社会保险属于社会保险费征收机构的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。郝明要求安徽百锐公司补办社会保险的请求，不属于人民法院审理的范围，不予支持。郝明应当向社会保险费征收机构申请解决。郝明要求安徽百锐公司支付经济补偿金1万元，因其在向阜南县劳动仲裁委员会申请劳动仲裁时未提出此项请求，该争议未经劳动仲裁裁决，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第二条、第六十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第七条、第十七条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：驳回郝明的诉讼请求。案件受理费，予以免收。 二审中，安徽百锐公司提交郝明代表公司与黄士新签订的劳务合同、郝明代表公司与员工乔恩婷签订入职表以及其公司为乔恩婷发放工资的部分工资单，证明郝明在其公司担任总经理，负责与员工签订劳动合同及其他工作，并非只负责销售；郝明不与自己签订劳动合同系非善意，其关于双倍工资的主张不能得到支持。 郝明质证称：该证据属实，但其不能代表公司，自己与自己签订劳动合同，该组证据达不到证明目的。 本院认为，该组证据不能证明郝明的职责范围，亦不能证明郝明可以代表公司自己确定自己的权利义务，也与双方协商的实际过程不符，对其证明目的本院不予采信。 郝明未提交新证据。 本院另查明，安徽百锐公司未支付郝明离职当月（2019年6月份）的工资。 本院对一审法院查明的其他事实予以确认。 本院认为，一审已查明郝明离职当月工作22天，同时双方约定每月（按30天计算）工资1万元，故郝明称安徽百锐公司尚欠其工资7333元的诉讼请求成立，本院予以支持。安徽百锐公司未与郝明签订劳动合同，该公司应自郝明工作满一个月起支付双倍工资，即从2019年4月份开始支付。因安徽百锐公司已正常支付郝明2019年4月份、5月份的工资，故该两个月份再支付一倍的工资；2019年6月份的按两倍支付。故安徽百锐公司应支付郝明的工资数额为：34666元（1万元/月×2月+7333元×2）。对于郝明主张的经济补偿款，其在提起劳动仲裁时未能提出，故一审不予支持正确。 综上，郝明的部分上诉请求成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下： 一、撤销安徽省阜南县人民法院（2019）皖1225民初9309号民事判决； 二、安徽百锐商贸有限公司于本判决生效后十日内给付郝明工资34666元； 三、驳回郝明其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二审案件受理费10元，由安徽百锐商贸有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 姚 斌 审判员 崔 磊 审判员 邵静怡 二〇二〇年六月十六日 法官助理黄发全 书记员王影 附：本判决适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。