陕西省西安市中级人民法院民事判决书 （2020）陕01民终2984号 上诉人（原审被告）：王露，男，1968年8月4日出生，汉族，住西安市新城区。委托诉讼代理人：王冰冰，陕西菲格律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙鲁华，陕西菲格律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：西安锦泰魔芋产品销售有限公司，住所地：西安市新城区。法定代表人：王小军，该公司董事长。委托诉讼代理人：张泰雷，该公司员工。上诉人王露因与被上诉人西安锦泰魔芋产品销售有限公司（以下简称锦泰公司）劳动争议纠纷一案，不服西安市新城区人民法院(2019)陕0102民初9445号民事判决，向本院提起上诉，本院受理后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。现已审理终结。王露上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判或发回重审，改判锦泰公司支付其未签订书面劳动合同双倍工资110000元，改判锦泰公司支付其解除劳动关系补偿金10000元；2、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实严重错误，判决结果严重损害了其合法权益。其每月工资为10000元。2018年7月1日，其进入锦泰公司工作，职务为总经理。《锦泰魔芋销售公司工资福某某及提成》中载明总经理工资为10000元，而新城区人民法院按照新城区最低工资标准计算其工资，显然有失公平，与事实严重不符。应该以10000元工资计算未签订劳动合同双倍工资数额及解除劳动关系补偿金。综上，西安市新城区人民法院（2019）陕0102民初9445号民事判决认定事实错误，适用法律不当，判决结果严重损害了其合法权益，请求二审法院在查清本案事实及正确适用法律的基础上，依法支持其上诉请求。锦泰公司辩称，一审法院适用法律正确，认定事实清楚，请求驳回上诉人诉讼请求，维持原判。锦泰公司向一审法院起诉请求：1、请求法院依法判令其不支付王露2018年7月1日至2018年12月31日期间未签订劳动合同的双倍工资110000元；2、请求法院依法判令其不支付王露解除劳动关系经济补偿金10000元；3、由王露承担本案的诉讼费用。一审法院经审理查明，2018年7月1日，王露入职锦泰公司处担任总经理职务。王露在职期间，锦泰公司未给王露发放工资。2019年1月，王露离职。王露向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年9月29日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（曲江）[2018]304号裁决书，裁决：一、锦泰公司自本裁决生效之日起五日内支付王露2018年7月1日至2018年12月31期间未签订书面劳动合同二倍工资11万元；二、锦泰公司自本裁决生效之日起五日内支付王露解除劳动关系经济补偿金1万元；三、锦泰公司自本裁决生效之日起三十日内为王露补缴2018年7月1日至2018年12月31期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险（具体缴纳办法及数额，应以社会保险经办机构的审核认定为准）；四、驳回王露其余仲裁申请。另查，从2019年5月1日开始，西安市新城区月最低工资为1800元。一审法院认为，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字（曲江）[2018]304号裁决书的仲裁结果共计四项内容，锦泰公司与王露双方对该仲裁结果中的第四项驳回王露其余仲裁申请均未向一审法院提起诉讼，故对仲裁结果中的第四项内容，一审法院依法予以确认。由于征缴社会保险费属于社会保险征缴部门的法定职责，不属于人民法院民事诉讼的受案范围，劳动者可依法向劳动行政部门主张权利，故对该仲裁结果中的第三项内容锦泰公司自本裁决生效之日起三十日内为王露补缴2018年7月1日至2018年12月31期间的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险及生育保险（具体缴纳办法及数额，应以社会保险经办机构的审核认定为准），依法不予处理。从锦泰公司出具的授权书可知，王露在锦泰公司处担任总经理职务，锦泰公司认为双方是合伙关系，但未提供充分的证据，锦泰公司该项意见缺乏证据支持，依法不予采信，仲裁认定王露于2019年1月1日离职，王露未提出异议，故一审法院依法认定双方在2018年7月1日至2018年12月31日之间存在劳动关系。王露提交的工资福某某及提成载明：总经理的基本工资和福某某为10000元，但锦泰公司提交的工资表中并没有王露的工资发放记录，王露当庭表示工资表中其本人的签字属实，即王露明确知晓发放工资的事情，但在长达数月的时间里却不曾对锦泰公司未给其发放工资之事提出异议，由此可知锦泰公司与王露并没有按照上述薪资标准执行。锦泰公司诉称王露不拿底薪，完成销售任务，公司给予其5%的提成及10%的股份，王露对此表示不认可，在双方均未提交书面劳动合同和其他更充分的证据的前提下，一审法院对双方主张的工资标准均不予采信，在双方未能证明工薪资标准的前提下，综合考虑王露未对其工作成果和工作量进行任何举证，一审法院依法认定王露月工资适用西安市新城区月最低工资标准即1800元/月。依法与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的义务，锦泰公司未能证明其在双方劳动关系存续期间与原告签订了书面劳动合同，违反劳动合同法的规定，又因王露在职期间，王露未予发放工资，故王露依法应向锦泰公司支付未签订书面劳动合同双倍工资19800元（6个月的工资加5个月的双倍工资差额即1800元/月×11个月）。锦泰公司未按时发放工资，亦未给王露缴纳社会保险费，违反劳动合同法的规定，故锦泰公司应向王露支付解除劳动关系的经济补偿金1800元（1800元/月×1个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、第七十九条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、原告西安锦泰魔芋产品销售有限公司自本判决生效之日起十日内向被告王露支付未签订书面劳动合同双倍工资19800元（1800元/月×11个月）。二、原告西安锦泰魔芋产品销售有限公司自本判决生效之日起十日内向被告王露支付解除劳动关系补偿金1800元（1800元/月×1个月）。三、驳回原告西安锦泰魔芋产品销售有限公司其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元减半收取5元，由原告承担。经审理查明，一审查明事实属实，本院予以确认。二审期间，王露提供锦泰公司招聘业务销售公告，证明销售岗位的工资是5000元至8000元。其同时提供陕西省人力资源和社会保障厅关于明确2018年全省在岗职工平均工资的函，确定：2018年度陕西省在岗职工年均工资为74993元，月平均工资为6249.42元。锦泰公司对其证明目的不予认可。经询问王露关于双倍工资的请求，王露表示其实际是要求锦泰公司补发在职期间的工资，并支付未签劳动合同双倍工资差额。本院认为，王露主张其入职锦泰公司后，月工资应为10000元。其提交的工资福某某及提成载明：总经理的基本工资和福某某为10000元。因该证据仅有王露个人签字，且锦泰公司提供证据证明该期间的公章由王露保管，锦泰公司对该证据的真实性也不予认可。因此，王露主张其月工资为10000元依据并不充分。王露在职期间付出劳动，锦泰公司应当支付其工资。考虑到王露在锦泰公司所任职务，一审按照2019年西安市最低工资标准计算王露应当领取的工资不当。本院按照王露提供的2019年陕西省在岗职工平均工资来计算王露的月工资标准。锦泰公司应当支付王露在职期间工资37496.5元（6249.42*6）。王露主张经济补偿金也应当按照2019年陕西省在岗职工平均工资计算，锦泰公司应当支付王露经济补偿金6249.42元。王露在职期间担任总经理职务，其应当知晓用人单位应当与劳动者签订劳动合同，以及不签订劳动合同的法律后果。王露在审理中也未提供证据证明其向锦泰公司主张签订书面劳动合同但锦泰公司予以拒绝的相关依据。结合锦泰公司向王露出具的聘任书，以及王露的总经理身份，王露主张双倍工资差额的理由不能成立，本院不予支持。仲裁裁决作出后，王露未提起诉讼，表明其对仲裁裁决结果服从。因此，王露在仲裁期间的其他请求应当予以驳回。综上，一审判决部分判项应予有误，本院予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）、（二）项之规定，判决如下：一、维持西安市新城区人民法院(2019)陕0102民初9445号民事判决第三项；二、变更西安市新城区人民法院(2019)陕0102民初9445号民事判决第一项为：“西安锦泰魔芋产品销售有限公司自本判决生效之日起十日内向王露支付工资37496.5元”；三、变更西安市新城区人民法院(2019)陕0102民初9445号民事判决第二项为：“西安锦泰魔芋产品销售有限公司自本判决生效之日起十日内向王露经济补偿金6249.42元”；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回王露其他请求。一审案件受理费负担不变，二审案件受理费10元，由被上诉人西安锦泰魔芋产品销售有限公司承担。本判决为终审判决。  审  判  长   张    静                       审  判  员   范 水 艳审  判  员   刘 春 梅 二〇二〇年五月二十九日 书  记  员   王    萌 1