河北省张家口市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀07民终1283号 上诉人（原审原告）：河北中盛渊博文化传媒有限公司，住所地河北省张家口市桥西区祭风台街1号搜候大厦小区1号商业及写字楼第一幢11层13号。 法定代表人：冯晓艳，总经理。 委托诉讼代理人：高璐，河北国器律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：龚海霞，女，1982年6月13日出生，汉族，住河北省张家口市经济开发区。 上诉人河北中盛渊博文化传媒有限公司（以下简称中盛传媒）因与被上诉人龚海霞劳动争议一案，不服河北省张家口市桥西区人民法院（2019）冀0703民初1713号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人中盛传媒委托诉讼代理人高璐，被上诉人龚海霞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 上诉人河北中盛渊博文化传媒有限公司上诉请求：撤销一审判决，改判不需支付经济补偿金及失业保险金。事实和理由：一、被上诉人要求经济补偿金没有事实及法律依据。上诉人并没有主动与被上诉人解除劳动合同，上诉人与被上诉人的劳动合同于2020年8月31日到期，合同仍在履行当中，被上诉人自愿放弃上诉人为其缴纳社会保险，主动离职。二、被上诉人主动与上诉人解除劳动合同，不符合领取失业保险金的条件。根据《失业保险条例》第十四条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的”。被上诉人主动与上诉人解除劳动关系，不符合领取失业保险金的条件。 被上诉人龚海霞答辩称，河北中盛渊博文化传媒有限公司的上诉请求缺乏事实与法律依据，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，请求驳回上诉、维持原判。 河北中盛渊博文化传媒有限公司向一审法院起诉请求：1、判决原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金20848.5元；2、判决原告不为被告补缴2015年6月至2019年8月的养老保险费；3、判决原告不支付被告失业保险金15190.72元；4、判决原告不支付被告延长工作时间加班工资1594.6元，公休日加班工资213元。 一审法院认定事实：原告于2015年6月1日到被告处工作，担任人事主任一职，2019年7月原告要求被告交接工作，且未支付被告2019年6月工资，后双方协商沟通未果，被告于2019年8月9日向张家口市桥西区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，张家口市桥西区劳动人事争议仲裁委员会于2019年9月20日分别作出西劳人仲案字（2019）第17-1号、17-2号两份仲裁裁决书，其中17-1号裁决意见为：一、2019年8月23日双方劳动关系解除；二、被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金20848.5元。17-2号裁决意见为：一、被申请人到当地社会保险经办机构为申请人补缴2015年6月至2019年8月的养老保险费；二、被申请人向申请人支付2019年7月工资1704元、失业金15190.72元、延长工作时间加班工资1594.6元、公休日加班工资213元，共计18702.32元。对此，原告不服部分仲裁裁决起诉至本院。原告为证实自身的主张，当庭提交：2019年2月1日到8月20日被告龚海霞的工作考勤表记录4份，证实被告的上下班时间均是正常时间，不存在加班时间，原告也没有要求被告加班。关于经济补偿金是被告主动解除的劳动合同，原、被告之间的劳动合同还未到期，被告主动解除不应支付经济补偿金。另缴纳养老保险不应是法院受案范围，被告系主动解除劳动关系，不应支付失业保险金，且失业保险金计算方式应该是核定月份12个月乘以990元算出总计11880元，而不是仲裁裁决的15190.72元。对此，被告龚海霞对考勤表的真实性予以认可并当庭提交：1、2019年7月11日被告和原告工作人员王国霞的书面工作交接表一份、2019年7月9日和原告法人冯晓艳微信聊天记录图片一份，同日与王国霞的微信聊天记录图片一份，证实其是被迫交接的工作，其是被公司清退的。2、2019年7月22日原告单位微信工作群聊天记录图片一份及2019年7月24日被告在原告法人冯晓艳工作QQ群内聊天记录图片一份，证实因原告拖欠工资导致原、被告关系恶化，被告被原告移除原告公司的群聊。3、提交2019年2月1日到8月20日被告龚海霞的工作考勤表记录4份，与原告提交的工作考勤表相一致。对此，原告质证称，关于2019年7月11日被告和原告工作人员王国霞的书面工作交接表，认可该工作表的真实性，但不能证明被告是被迫交接，原告不存在非法解除工作的情形，是被告主动解除的。关于2019年7月9日被告和原告法人冯晓艳微信聊天记录图片及与王国霞的微信聊天记录图片一份，还有2019年7月22日原告单位微信工作群聊天记录图片及2019年7月24日被告在原告法人冯晓艳工作QQ群内聊天记录图片，对真实性不认可，证明目的也不认可。 另查明：2015年6月1日被告到原告处工作，原、被告双方于2015年10月29日签订2015年9月1日至2017年8月31日的劳动合同。2018年1月15日双方签订2017年8月31日至2020年8月31日的劳动合同，期间原告一直未给被告缴纳社会保险。现双方对仲裁裁决的2019年8月23日双方劳动关系解除及原告向被告支付2019年7月工资1704元无争议。 一审法院认为，原告到被告处工作，双方分两次签订劳动合同。已经建立了法定的劳动关系。原告理应按劳付酬并为被告缴纳相应的社会保险，原告的该项义务为法定强制性义务，不因原告称被告系自愿放弃而不履行。双方在工作中发生纠纷，被告申请仲裁以原告未为被告缴纳社会保险为由，提出与被告解除劳动关系维护自身的合法权益，符合法律规定，原告应向被告支付解除劳动关系经济补偿金20848.5元，对于原告要求不支付经济补偿金的主张，本院不予支持。针对仲裁裁决的原告为被告补缴2015年6月至2019年8月的养老保险费，不属于法院管辖的范围，被告可通过行政途径解决。针对仲裁裁决的原告向被告支付2019年7月工资1704元，双方无争议，本院予以支持。失业金15190.72元，依据原告提交的河北省失业保险金计发标准（2017年1月1日起执行）张家口核定失业保险金标准每月为990元，本院予以支持12个月，计11880元（12个月×990元）。针对仲裁裁决的原告向被告支付工作时间加班工资1594.6元、公休日加班工资213元，本院依据原、被告提交的被告工作考勤表，无法证实被告存在加班情况。故对原告要求不支付加班费的主张，本院予以支持。 综上，原告与被告于2019年8月23日解除劳动关系，原告应向被告支付2019年7月工资1704元、解除劳动关系经济补偿金20848.5元、失业金11880元，以上共计34432.5元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款、第四十六条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，判决：一、原告河北中盛渊博文化传媒有限公司与被告龚海霞于2019年8月23日解除劳动关系。二、原告河北中盛渊博文化传媒有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告龚海霞2019年7月工资1704元、解除劳动关系经济补偿金20848.5元、失业金11880元，以上共计34432.5元。三、驳回原、被告的其他诉讼请求。 本院二审期间，当事人没有提交新证据，二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条：有下列情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依据本法第三十八条规定解除劳动合同的；被上诉人龚海霞向仲裁机关提起仲裁的理由为上诉人没有为被上诉人缴纳社会保险且拖欠工资，依法有权要求经济补偿，上诉人的上诉理由本院不予采信。在上诉人没有正当理由的情况下，无故拖欠被上诉人工资，导致被上诉人解除与上诉人的劳动合同，无法就业，一审法院判决上诉人支付失业保险金并无不当。 综上所述，河北中盛渊博文化传媒有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人河北中盛渊博文化传媒有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  赵景献 审判员  姜 兵 审判员  赵 亮 二〇二〇年六月一日 书记员  李 琦