文书内容江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终3256号上诉人（原审原告）：苏峋，女，1978年5月23日生，汉族，住南京市秦淮区。委托诉讼代理人：王潇，江苏泰和律师事务所律师。委托诉讼代理人：尹航，江苏泰和律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：通用电气医疗系统贸易发展（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区意威路96号1幢。法定代表人：文智贤（JIHYUNMOON），该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：周缘求，江苏云崖律师事务所律师。委托诉讼代理人：张继红，江苏云崖律师事务所律师。上诉人苏峋因与被上诉人通用电气医疗系统贸易发展（上海）有限公司（以下简称通用电气医疗公司）劳动争议一案，不服南京市鼓楼区人民法院于2019年12月24日作出的（2019）苏0106民初11985号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月3日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人苏峋上诉请求：撤销一审民事判决，改判支持苏峋一审全部诉讼请求。事实与理由：一、一审判决对部分事实认定错误。1、苏峋投资的三家企业与通用电气医疗公司业务范围不存在利益冲突。苏峋在一审中合理陈述了三家企业的股权搭建关系，并提交了“江苏爱星信息科技有限公司”的业务合同，足以证实公司的真实业务范畴，和通用电气医疗公司的业务范畴完全没有联系。工商注册核准的营业执照中载明的经营范围一般系大行业范围，仅以营业执照范围中的字样确定利益冲突有失公正。苏峋投资的“爱星科技公司”以智能芯片卡为经营业务，和通用电气医疗公司所述的医疗设备、医疗器械经营完全没有关系，并且医疗设备、器械的销售经营需要监管部门的特别准入资质，而苏峋根本没有申领过该特许经营资质，谈何利益冲突。2、苏峋在职期间将投资设立公司事宜进行了汇报。苏峋一审期间申请证人出庭，法庭以超出举证期限拒绝。但苏峋认为申请出庭的证人系苏峋在职期间的直属领导，系通用电气医疗公司南京地区的销售负责人，而苏峋在设立筹备期间就明确进行了汇报并获得同意，该证人证言足以影响本案的事实认定，人民法院应当给予充分的举证机会。二、关于薪酬体系及发放，通用电气医疗公司未充分举证。根据规定应由用人单位向法庭提交相应的工资表及薪酬协议，但通用电气医疗公司在一审中仅提交了一张汇总表，且刻意迎合苏峋提交的发放明细汇总表数据，是逃避举证义务的行为。综上，请求二审法院支持苏峋的上诉请求。被上诉人通用电气医疗公司辩称，一、苏峋设立的三家公司与通用电气医疗公司的业务范围存在重合，苏峋严重违反了禁止利益冲突，及诚信政策的劳动纪律和规章制度，公司有权依法解除劳动合同。尤其是其设立的江苏爱星信息科技有限公司取得了医疗器械经营许可证，苏峋称其没有从事医疗设备、医疗器械销售相关业务，没有取得相关许可资质的说法与事实不符。苏峋所涉及的公司已经与通用电气医疗公司在经营范围上构成了利益冲突，其并没有提供证据证明向上级汇报过的事实，即使存在该事实也不影响本案公司解除劳动合同的效力。二、关于工资问题。通用电气医疗公司向苏峋所发放的工资金额远远超过了当地的最低工资标准，甚至在其离职后仍然足额发放了其在职期间的销售奖金，其要求补足工资差额没有事实根据。综上，请求二审法院驳回苏峋的上诉请求。苏峋向一审法院起诉请求：1.判令通用电气医疗公司支付违法解除劳动合同赔偿金525384元（以2018年度南京地区职工月均收入7297元×3为月薪计算标准：7297×3×12×2=525384元）；2.判令通用电气医疗公司补发2017年9月工资9771元、2017年12月工资6834元、2018年5月工资8537元、2018年6月工资6338元、2018年8月工资9278元、2018年9月工资12380元，即苏峋社保缴费基数15509元为应发工资数额-相应月份已经发放的数额。一审法院经审理认定事实如下：双方签订的劳动合同第七条有“自行经营或为他人经营与公司业务范围相同近似的企业，或从事其他与公司有利益冲突的事物，用人单位有权解除合同”的相关约定。通用电气医疗公司还提供了员工手册、诚信政策指南、合规路演培训等与此相关的大量证据。根据苏峋提供的与苏峋有关的三家企业及通用电气医疗公司的信息公示情况，经营范围中均有“医疗设备”、“医疗器械”等相关项目，苏峋存在“自行经营或为他人经营与公司业务范围相同近似的企业，或从事其他与公司有利益冲突的事物”的情形。另通用电气医疗公司在解除劳动合同时，将理由通知了工会。苏峋陈述在设立相关公司前征得其主管领导的同意，但未提供证据予以证实。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。通用电气医疗公司依据劳动合同的约定，解除与苏峋的劳动合同，且将理由通知了工会，不违反法律规定，苏峋诉请通用电气医疗公司违法解除劳动合同不能成立。苏峋未提供通用电气医疗公司拖欠其劳动报酬的证据，仅以计算方法（社保缴费基数作为应发工资数额-相应月份已经发放的数额）作为通用电气医疗公司拖欠劳动报酬的依据，证据不足。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审法院判决：驳回苏峋全部诉讼请求。一审案件受理费予以免收。二审中，当事人双方对一审法院认定的事实不持异议，本院对一审法院认定的事实予以确认。苏峋提交南京洗斋企业管理有限公司、南京爱星医疗科技中心工商档案，用以证明苏峋在设立上述两家公司时，工商档案中有其当时上司陈丞的签字，陈丞是清楚设立公司的事情，苏峋也明确将此事告知了陈丞。通用电气医疗公司经质证认为，苏峋未提供完整的工商材料，所以对其真实性不予认可；工商档案材料不属于新证据，不应予以质证和采信，对其合法性不予认可；对关联性和证明目的也不予认可，苏峋并不能证明陈丞是其上司，且这些材料中陈丞的签名是否真实也无法确认，即使陈丞参与了该两公司的设立，说明该两人都违反了公司的利益冲突和纪律规定，并不因为陈丞的参与而豁免苏峋的劳动违纪行为。另外，苏峋只提供了两家公司的工商档案，没有证据证明陈丞也有参与江苏爱星信息科技有限公司。本院认为，上述工商登记资料系从南京市市场监督管理局调档而来，对其真实性本院予以确认。本院另查明，苏峋于2016年9月26日独资设立南京洗斋企业管理有限公司，任法定代表人，陈丞在全体合伙人项下签字。苏峋于2016年10月11日设立江苏爱星信息科技有限公司，苏峋任法定代表人，该公司具有苏宁食药监械经营许20170349号医疗器械经营许可证。苏峋等作为合伙人于2017年4月5日出资设立南京爱星医疗科技中心，陈丞在投资人、合伙人项下签字。上述三家公司（中心）与通用电气医疗公司的经营范围中均有“医疗设备”、“医疗器械”等相关项目。本院又查明，通用电气医疗公司员工通过工号及密码，可以登陆公司相关系统查询工资单，苏峋予以认可。以上事实，有工商档案及当事人双方陈述予以证实。本案二审的争议焦点为，1、通用电气医疗公司解除与苏峋之间的劳动合同是否符合法律规定；2、苏峋要求通用电气医疗公司按其社保缴费基数15509元减去相应月份已经发放的数额补发工资有无依据。关于第一个争议焦点，即通用电气医疗公司解除与苏峋之间的劳动合同是否符合法律规定。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，通用电气医疗公司的员工手册及双方签订的劳动合同中均约定“自行经营或为他人经营与公司业务范围相同近似的企业，或从事其他与公司有利益冲突的事物，用人单位有权解除合同”。苏峋设立的南京洗斋企业管理有限公司、江苏爱星信息科技有限公司及南京爱星医疗科技中心，与通用电气医疗公司的经营范围重合，构成“自行经营或为他人经营与公司业务范围相同近似的企业，或从事其他与公司有利益冲突的事物”的情形，通用电气医疗公司解除与苏峋之间的劳动合同，具有事实与法律依据，一审法院驳回苏峋要求通用电气医疗公司支付赔偿金的请求并无不当。苏峋关于其设立公司时其上司陈丞在工商注册资料上签字系其已向通用电气医疗公司汇报的主张。因陈丞在工商注册资料上签字系以南京洗斋企业管理有限公司及南京爱星医疗科技中心合伙人的身份，并非以通用电气医疗公司苏峋上司的身份，故苏峋的主张不能成立，本院不予支持。关于第二个争议焦点，即苏峋要求通用电气医疗公司按其社保缴费基数15509元减去相应月份已经发放的数额补发工资有无依据。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，苏峋的工资由基础工资、绩效提成、手机费组成，苏峋可通过工号及密码登陆通用电气医疗公司相关系统查询其工资单，工资单载明了苏峋工资构成及发放明细，通用电气医疗公司已按工资单发放苏峋工资。苏峋要求通用电气医疗公司支付其社保缴费基数作为应发工资数额减去相应月份已经发放的数额的差额，于法无据，一审法院不予支持并无不当。综上，苏峋的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，予以免收。本判决为终审判决。审判长 王 胜审判员 桂 艳审判员 雒继周二〇二〇年六月二日书记员 顾 欢