新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0102民初1426号原告：王金焰，男，1981年9月10日出生，住乌鲁木齐市新市区。被告：北京京铁金龙铁路消防工程有限公司，住所地北京市大兴区宏业路9号院8号楼14层1406号。法定代表人：黄学斌，北京京铁金龙铁路消防工程有限公司总经理。委托诉讼代理人：黎倩雯，广东卓信律师事务所律师。原告王金焰与被告北京京铁金龙铁路消防工程有限公司（下称金龙消防公司）劳动争议一案，本院于2020年3月27日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月27日公开开庭进行了审理。原告王金焰到庭参加诉讼。被告金龙消防公司委托诉讼代理人黎倩雯通过网络参加诉讼。本案现已审理终结。原告王金焰向本院提出诉讼请求：1.确认2018年1月2日至2019年8月3日期间原告王金焰与被告金龙消防公司之间存在劳动关系；2．被告金龙消防公司支付原告王金焰2018年7月1日至2019年8月3日工资130919.54元（10000元/月×13个月＋10000元/月÷21.75天/月×2天）；3.被告金龙消防公司支付原告王金焰解除劳动合同经济补偿金20000元（10000元/月×2个月）；4.被告金龙消防公司支付原告王金焰2018年5月至2019年8月期间的汽油和话费补助14000元（10000元/月×14个月）;5.被告金龙消防公司支付原告王金焰2018年5月至2019年8月延时加班费24150元及25%的经济补偿金6037.50元；6.被告金龙消防公司支付原告王金焰休息日加班费58880元及25%的经济补偿金14720元；7.被告金龙消防公司支付原告王金焰材料款30000元；8.被告金龙消防公司支付原告王金焰2018年1月至2019年8月未签订劳动合同二倍工资190000元（10000元/月×19个）；9.被告金龙消防公司支付原告王金焰垫付税款24392.05元。事实和理由：2018年1月，我到金龙消防公司工作，任施工现场负责人和安全巡视员一职。2018年1月2日，双方未签订劳动合同，只签订了岗位约定书，约定月工资为10000元（税后），每日工作8小时，每周工作5天。事实上，我每天早上9点30分上班，直到19点30分下班，经常去甲方项目部参加晚上21点的施工进度汇报例会（每周1次），直到凌晨1点结束，还参加甲方项目部临时会议等，平均每日延时工作5小时以上，周六、周日加班平均每天工作8小时以上。金龙消防公司未安排我补休，也未支付我加班费。另外，金龙消防公司给我支付了2018年1月至6月期间的工资60000元（月平均工资10000元×6月），但未支付我2018年7月至2019年8月工资及2018年5月至2019年8月汽油和话费补助14000元（月平均工资1000元×14个月）。工作期间，金龙消防公司未与我签订劳动合同，应当支付我未签订劳动合同二倍工资。2019年8月26日，我以金龙消防公司未及时足额支付劳动报酬为由，向金龙消防公司提出解除劳动关系，申请劳动仲裁，并同意仲裁裁决的第一、二、三项。为维护我的合法权益，请依法判决。被告金龙消防公司辩称，我公司不同意王金焰的全部诉讼请求。王金焰与我公司之间不存在劳动关系，其主张没有事实和法律依据。2018年1月，我公司承包了乌鲁木齐市地铁一号线工程机电设备安装1标北门站、新兴街站及区间工程劳务分包项目（下称地铁劳务项目）。为便于项目开展，我公司与案外人姜利峰进行合作，约定由姜利峰担任地铁劳务项目现场负责人。王金焰系案外人姜利峰委派到现场协助开展各项工作的人员，其为合作一方人员参与地铁劳务项目工作，非我公司招聘的员工，未给我公司提供劳务。我公司与王金焰未就劳务报酬、补贴、福利等达成任何协议，也未向王金焰发放过工资或补贴及福利性质的款项。王金焰作为合作一方人员与我公司存在资金上的往来，其自行提取部分款项作为工资及补贴发放，我公司不予认可。王金焰在仲裁时陈述姜利峰承诺其报酬以项目利润为基数按一定比例提成。可见，王金焰不受我公司的劳动规章制度、考勤制度的约束，工作内容也非我公司业务必要组成部分，双方之间的关系均不符合劳动合同的一般特征。王金焰要求我公司支付经济补偿金及加班工资，没有事实和法律依据。我公司认可部分劳动仲裁结果，双方劳动关系期限为2018年1月2日至2019年3月20日；支付工资期限为2018年7月1日至2019年3月20日，工资标准为每月10000元扣除税款，应发工资为税前工资10000元。汽油和话费补助应从2018年7月1日计算至2019年3月20日止。被告金龙消防公司向本院提出诉讼请求：1.确认2018年1月2日至2019年8月3日期间原告王金焰与被告金龙消防公司之间不存在劳动关系；2.被告金龙消防公司不支付原告王金焰2018年7月1日至2019年8月3日工资130919.54元；3.被告金龙消防公司不支付原告王金焰2018年5月至2019年8月汽油和话费补助14000元。事实和理由：王金焰系我公司合作方姜利峰委派人员，参与我公司承建的地铁劳务项目工作，与我公司存在资金上的往来，非我公司招聘的员工，未接受我公司管理，我公司也未支付其劳动报酬。双方之间不存在隶属关系，不具备劳动关系的构成要件，不应认定双方之间存在劳动关系。我公司未拖欠王金焰工资、汽油和话费补助。请依法支持我公司的诉讼请求。原告王金焰辩称，我的答辩意见与诉称的事实和理由一致。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下：原告王金焰提供的证据：1.岗位约定书；2.外出经营情况说明；3.授权委托书；4.作业层队伍印章签字备案记录；5.法定代表人授权委托书；6.加盖金龙消防公司公章的本人身份证复印件；7.建设银行个人活期交易明细；8.付款申请书；9.2019年10月31日，谭安的证人证言；10.谭安的授权委托书；11.本人身份证复印件；用以上证据证明双方之间存在劳动关系。12.税金发票56张、交税银行记录2张、微信聊天记录4张，证明本人实际缴纳税金246569.33元，还剩24392.05元未报销。13.网银截图打印件2张，证明2018年11月17日，本人向姜利峰开办的新疆通泰消防科技有限公司（下称通泰公司）借款30000元，用于支付金龙消防公司所欠货款，但借款的事实没有相应的证据。被告金龙消防公司对原告王金焰提供证据1的真实性、合法性、关联性不予认可。认为系王金焰自行打印的，属伪造的证据，若被认定为真实的，本公司则认可仲裁结果，存在实际劳动关系，但不应支付未签订劳动合同的二倍工资。对证据2、3、4的真实性认可，合法性、关联性不认可，认为不能证明所要证明的问题。对证据5真实性认可，关联性不认可，认为本公司与姜利峰系合作关系，姜利峰委派王金焰从事工作，与本公司不存在劳动关系。对证据6的真实性认可，关联性不认可，认为王金焰不是本公司员工。对证据7的真实性认可，关联性不认可，认为本公司未支付其工资，是姜利峰向其支付的。对证据8的真实性认可，认为王金焰与姜利峰之间的往来，与本公司无关。对证据9、10、11的真实性、合法性、关联性均不认可，认为谭安与本公司存在利害关系，且证人未出庭作证，不符合证据规定。对证据12的真实性、合法性、关联性均不认可，认为该证据系复印件，无法证实税金24392.05元未报销。对证据13的真实性、合法性、关联性不认可，认为这是通泰公司给其支付的材料款，与王金焰无关，也没有证据显示王金焰是本公司人员。被告金龙消防公司提供的证据：1.乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出的乌劳人仲字（2019）第1153、1154号仲裁决定书，证明2019年8月26日，王金焰申请劳动仲裁，庭审中王金焰陈述姜利峰与其承诺报酬以项目利润为基数按一定比例提成，其作为项目合作一方参与项目施工，并非为本公司提供劳务。2.岗位约定书、司法鉴定书、公司印章管理办法，证明经鉴定岗位约定书是先盖章后打印，也不符合本公司公章使用的流程。3.会议纪要、收款确认单、2019年3月12日的收条，证明双方之间系合作关系。本公司未向其发放工资，其自取备用金，也不符合按月发放工资的用工形式。4.法定代表人授权委托书三份，证明这是本公司委托书的文本样式，并未使用过王金焰提供的岗位约定书样式。双方之间不存在劳动关系。5.QQ聊天截图、《关于乌鲁木齐项目经理部各家劳务队伍末次结算的通知》、陈烽的出入证，证明2019年3月24日，王金焰退出项目。2019年6月，地铁劳务项目进入结算阶段。王金焰在2019年6月就离开了工地。6.劳务分包合同，证明本公司委派姜利峰管理劳务队，王金焰是给姜利峰帮忙的。原告王金焰对被告金龙消防公司提供的证据1的真实性认可，关联性不认可，认为双方存在劳动关系，撤诉是为了准备银行流水等证据。对证据2岗位约定书的真实性、关联性、合法性认可，认为是金龙消防公司邮寄给本人的，本人不知道是先章后字，公章也不在本人手里。对公章管理制度的真实性、关联性、合法性不认可。对证据3会议纪要的真实性、合法性、关联性认可，这是在本人要求下姜利峰开的会，对证明的问题不认可。对收款确认单的真实性认可，对关联性、合法性不认可，对收条的真实性、合法性、关联性不认可，认为这是金龙消防公司欠劳务队的钱，不应算到本人头上。对证据4的真实性、合法性、关联性不认可，认为这是仲裁开庭时金龙消防公司出具的。对证据5对聊天截图的真实性、关联性、合法性不认可，认为这是甲方工作群。工程到现在还没有验收。认可2019年6月底换发了新的出入证。对通知和出入证的真实性认可，对合法性、关联性均不认可。解除原因是本人2019年1月要求金龙消防公司派人对账，补发工资和补贴，2019年8月，金龙消防公司向公安机关报案称本人职务侵占，2019年8月4日，本人配合公安机关的调查，再未提供劳动。2019年8月26日，本人申请劳动仲裁。对证据6的真实性、关联性、合法性不认可。经庭审质证，本院认为，原告王金焰提供的证据1、2、3系金龙消防公司给其出具的，对其真实性、关联性本院予以确认。提供的证据4、5、6、7、8仅证明金龙消防公司印章、签字备案表、姜利峰的委托代理权限、王金焰身份证复印件加盖了金龙消防公司印章、2018年1月29日，姜利峰给其支付了1月份工资10000元及同意其预缴税款等，不能据此证明其所要证明的问题，本院不予确认。提供的证据9、10、11因证人未出庭作证，对其所要证明的问题，本院不予确认。提供的证据12系复印件，无相应证据印证，对其所要证明的问题，本院不予确认。提供的证据13系打印件，无相应证据印证，对其所要证明的问题，本院不予确认。被告金龙消防公司提供的证据1系仲裁决定书，无相应的证据印证其所要证明的问题，本院不予确认。提供的证据2岗位约定书系金龙消防公司出具的，盖章的先后顺序，不影响其真实性、关联性，对其真实性、关联性本院予以确认。金龙消防公司未提供已将公司印章管理办法告知王金焰的证据，对其所要证明的问题，本院不予确认。提供的证据3会议纪要，证明2019年3月20日，姜利峰召开会议给王金焰等人安排工作。收款确认单及收条仅证明劳务班组和王金焰收到工程款的金额，但不能证明双方系合作关系及工资发放情况，对其所要证明的问题，本院不予确认。提供的证据4仅证明金龙消防公司出具了三份授权委托书，不能据此得出岗位约定书不真实的结论，对其所要证明的问题，本院不予确认。提供的证据5仅是2019年6月23日甲方给各劳务队发出结算的通知；出入证证实2019年6月2日，地铁劳务项目焕发了新的出入证，但不能据此证明王金焰2019年3月24日、6月2日离开了地铁劳务项目的结论，对其所要证明的问题，本院不予确认。提供的证据6证明姜利峰系金龙消防公司项目经理，但不能证明王金焰给姜利峰帮忙，对其所要证明的问题，本院不予确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月1日，金龙消防公司给姜利峰出具法定代表人授权委托书，载明：“中铁四局集团钢结构建筑工程有限公司乌鲁木齐轨道交通1号线1标:本单位法人代表黄学斌授权委托姜利峰合法地代表本单位前往贵公司项目经理部洽谈签订劳务合同¨¨¨”同年1月1日，金龙消防公司（甲方）与乌鲁木齐和信顺庆建筑劳务有限公司（乙方）签订了《工程劳务分包合同》，约定：“甲方委派的担任住工地履行本合同的工地代表为：姜利峰，职务：项目经理¨¨¨。”2018年1月1日，金龙消防公司给王金焰出具岗位约定书，载明：“王金焰，职务：施工现场负责人和安全巡视员。身份证号码：65xxxxxx14，任职时间：2018年1月2日至项目竣工验收。薪酬待遇：每月工资人民币10000元整（税后），按照月工资缴纳社保、汽油和话费补助人民币1000元/月。直接领导：黄学斌、姜利峰。具体负责：负责施工现场同劳务队的管理和协调，负责同甲方项目部各部门对接和协调，配合其工作，辅助公司安排其他相关人员相关工作，负责安排施工现场安排吊运材料，安排各种吊运和转运车辆和设备及结算与支付相关费用，相关除劳务队以外的现场零星用工的结算与支付。”2018年1月2日，金龙消防公司给王金焰出具外出经营活动情况说明书，载明：“纳税人：金龙消防公司，税号：91xxxxxx29于2018年1月2日至2019年4月12日（起止日期），在新疆乌鲁木齐市（外出经营地）开展建筑机电安装业务¨¨¨经办人签字：王金焰。”2018年1月29日，姜利峰给王金焰支付1月份工资10000元。2018年6月1日，金龙消防公司给王金焰出具中国建设银行批量代收代付业务委托单位授权委托书，载明：“兹授权王金焰同志（职务：施工现场负责人和安全巡视员），身份证号码：65xxxxxx14，负责我公司代付（收）业务处理，代理本单位前来贵行办理单位密钥回执文件导入业务。一、委托有效期限自2018年6月1日至2019年12月30日止。二、责任归属：被授权人在上述授权范围内及委托书有效期内所进行的操作，均视为本单位行为，其后果由本单位承担¨¨¨”2019年12月31日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会委托新疆卓鼎司法鉴定所，对岗位约定书落款处印文与打印字迹形成的先后顺序及印章印文的真伪进行鉴定。2020年1月13日，新疆卓鼎司法鉴定所作出新卓（2020）文鉴字第02号司法鉴定意见书，鉴定意见：1.2018年1月1日《岗位约定书》落款处加盖的“金龙消防公司”印文与打印字迹形成的先后顺序是先盖章后打字（先朱后墨）。2.2018年1月1日《岗位约定书》落款处加盖的“金龙消防公司”印文与提供的“金龙消防公司”印文是同一印章盖印的。庭审中，王金焰认可2018年4月3日金龙消防公司给其转入备用金50000元，其支取了2018年2月份工资10000元和2018年1月至4月的油补和话费补助4000元。2018年5月3日，金龙消防公司给其转入100000元备用金，其支取了2018年3月至6月份工资40000元。2019年8月，金龙消防公司向公安机关举报其经济问题，2019年8月4日，本人为配合公安机关调查,再未给金龙消防公司提供劳动。2019年8月26日，王金焰申请仲裁。2020年3月12日，乌鲁木齐市劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲字（2019）第1357号仲裁裁决书，裁决：一、金龙消防公司支付王金焰2018年7月1日至2019年8月3日工资130919.54元（10000元/月×13个月+10000元/月÷21.75天/月×2天）；二、金龙消防公司支付王金焰2018年5月至2019年8月汽油和话费补助14000元；三、确认2018年1月2日至2019年8月3日王金焰与金龙消防公司存在劳动关系；四、驳回王金焰的其他申请请求。本院认为，一、关于双方是否建立劳动关系问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”本案中，金龙消防公司给王金焰出具的《岗位约定书》、外出经营活动情况说明书、中国建设银行批量代收代付业务委托单位授权委托书等证据，相互印证，证明2018年1月2日至2019年8月3日期间，王金焰从事的是金龙消防公司安排的有报酬的劳动，双方之间存在管理和被管理的关系。王金焰要求确认2018年1月2日至2019年8月3日期间，双方之间存在劳动关系的诉讼请求，符合法律规定，本院应予支持。金龙消防公司给姜利峰出具的法定代表人授权委托书及《工程劳务分包合同》等证据，证明姜利峰系金龙消防公司的项目经理，金龙消防公司诉称与姜利峰系合作关系，无相应的事实基础，其要求确认2018年1月2日至2019年8月3日期间与王金焰不存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。二、关于支付经济补偿金问题。劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定情形为由，提出解除劳动合同，向用人单位主张经济补偿的，须对事先已通知用人单位因上述条款规定情形解除劳动合同负举证责任。本案中，王金焰自认为配合公安机关调查,2019年8月4日再未给龙消防公司提供劳动。亦未提供已事先告知金龙消防公司因上述情形解除劳动合同的证据，其主张经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。三、关于支付未签订劳动合同二倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款规定：“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”二倍工资的立法目的在于提高书面劳动合同签订率、明晰劳动关系中权利义务。本案中，金龙消防公司给王金焰出具的岗位约定书，载明了用人单位的名称、主要负责人、劳动者的姓名、居民身份证号码、劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬和社会保险的缴纳。岗位约定书的内容具备了劳动合同的基本条款，双方虽然未再签订书面劳动合同，但法律规定签订书面劳动合同的立法目已经实现，应视为双方已签订了书面劳动合同。王金焰要求金龙消防公司支付未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。四、关于支付工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，金龙消防公司未给王金焰支付2018年7月1日至2019年8月3日期间的工资，不符合法律规定。王金焰要求金龙消防公司支付该期间的工资130919.54元（10000元/月×13个月+10000元/月÷21.75天/月×2天）的诉讼请求，符合法律规定，本院应予支持。金龙消防公司要求不支付王金焰该期间的工资130919.54元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。五、关于支付汽油和话费补助问题。金龙消防公司未按约定给王金焰支付2018年5月1日至2019年8月3日期间的汽油和话费补助，王金焰要求金龙消防公司支付该期间的汽油和话费补助14000元的诉讼请求，符合法律规定，本院应予支持。金龙消防公司要求不支付王金焰该期间的汽油和话费补助14000元的诉讼请求，本院不予支持。六、关于支付加班费及额外经济补偿金的问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，王金焰未提供加班事实存在的证据，亦未提供用人单位掌握加班事实存在的证据，王金焰主张加班费及额外经济补偿金的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。七、关于支付垫付材料款的问题。王金焰未提供垫付材料款的证据，其要求金龙消防公司支付垫付材料款30000元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。八、关于支付垫付税金的问题。王金焰持税金发票、交税银行记、微信聊天记录复印件，无相应证据印证其垫付税金的情况，亦不能证明金龙消防公司应给报销垫付税金24392.05元，其要求金龙消防公司报销垫付税金24392.05元的诉讼请求，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十七条第一款、第三十八条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、确认2018年1月2日至2019年8月3日期间，原告王金焰与被告北京京铁金龙铁路消防工程有限公司之间存在劳动合同关系；二、被告北京京铁金龙铁路消防工程有限公司支付原告王金焰2018年7月1日至2019年8月3日期间的工资130919.54元；三、被告北京京铁金龙铁路消防工程有限公司支付原告王金焰2018年5月1日至2019年8月3日期间的汽油和话费补助14000元；四、驳回原告王金焰的其他诉讼请求；五、驳回被告北京京铁金龙铁路消防工程有限公司的诉讼请求。上述被告北京京铁金龙铁路消防工程有限公司应支付的款项，于本判决生效后十日内一次性给付原告王金焰。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由原告王金焰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  张登民二〇二〇年六月八日书记员  黄 娟