江苏省盐城市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏09民终1482号 上诉人（原审互为原、被告）：盐城国美电器有限公司，住所地盐城市建军中路28-30号。 法定代表人：董晓红，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王亚，盐城分部行政部负责人。 上诉人（原审互为原、被告）：朱将，男，1980年6月7日生，居民身份证号码320923198006074815，汉族，居民，住盐城市开发区鑫业家园2204室。 委托诉讼代理人：徐晔飞，盐城市建军法律服务所法律工作者。 委托诉讼代理人：印品香，盐城市建军法律服务所法律工作者。 上诉人盐城国美电器有限公司（以下简称盐城国美公司）与上诉人朱将劳动争议纠纷一案，不服江苏省盐城市亭湖区人民法院(2019)苏0902民初1555、1708号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 盐城国美公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判双方解除劳动关系合法，盐城国美公司无须支付赔偿金；2、一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审判决认定事实错误，适用法律不当。1、一审法院认定上诉人对被上诉人的人事安排属于对劳动合同的“重大变更”，显然认定事实错误。朱将在国美电器公司工作期间属于高级管理层，任职店长职务，双方是默认了可以异地调整的情况。国美电器公司与朱将协商调整岗位时，公司有相应的异地补贴。盐城国美公司的店长职务都是不定时的工作制，国美电器公司有人力资源社会保障局核发的不定时工作制认定文件。2、一审判决认定上诉人盐城国美公司违法解除劳动关系，无事实依据和法律依据。朱将无故不服从公司人事安排，影响公司正常工作开展，公司与朱将解除劳动关系符合法律规定，解除程序也合法。综上，一审判决认定事实不清，请求二审法院依法支持上诉人盐城国美公司的上诉请求。 朱将上诉请求：撤销一审判决中的第二项，依法改判支持上诉人朱将一审中的第二项诉讼请求。事实和理由：1、国美电器公司应当向朱将支付2015年1月28日至2018年6月25日的加班工资，且上诉人朱将主张的加班工资并未超过申请仲裁时效。2、一审认定国美电器公司调整朱将工作岗位和地点的行为属于对劳动合同内容的重大变更；工作岗位和地点属于劳动合同的必备条款，应当双方协商一致进行变更，且调整工作岗位和地点应当具有合法性和合理性，由于劳动合同中没有对工作地点进行认定，国美电器公司在未与朱将协商一致的情况下调整朱将的工作地点违法，同时该行为也不具备合理性，尽管国美电器公司承诺朱将调岗后的薪资不变，但对朱将而言，其到新的工作地点从事新的岗位会导致工作成本增加，收入就会相对减少，属于降岗变相减薪。一审认定国美电器公司违法解除劳动关系事实清楚，适用法律正确，由于国美电器公司的前述行为违法，所以国美电器公司应当承担违法解除劳动合同的赔偿责任。综上，请求二审法院依法支持上诉人的全部诉讼请求。 朱将向一审法院起诉请求：1、国美电器公司支付朱将违法解除劳动合同赔偿金165849.06元；2、国美电器公司向朱将支付2015年1月28日至2018年6月25日期间的加班费84977.88元。 一审法院认定事实：2005年8月，朱将进入双方当事人庭审中一致陈述的2007年被国美电器公司收购的永吉电器公司工作。另国美电器公司当庭陈述：因为朱将的社保缴纳记录显示从2005年单位缴纳主体就是国美，所以对朱将从2005年8月就与国美形成劳动关系无异议。2018年8月15日，国美零售控股公司南京分部人力资源部作出关于盐城二级分部朱将职务任免的通知：根据公司工作需要，经领导研究决定，现就相关人员任免通知如下：任命朱将为南京分部盐城二级分部建湖二店副店长岗位，免去其原职务，自2018年8月16日起生效。8月17日，朱将向国美电器公司出具要求恢复原岗位通知书，载明：你司无视上级部门在2018年7月25日下发的南京国美发[2018]第076号文中对我岗位不涨不降的决定，无正当理由免除我国美盐城旭龙店店长一职，并于2018年8月15日强行将我调至国美南京分部盐城二级分部建湖二店担任副店长。该降职调岗的行为已违反我国劳动合同法的相关规定，现要求你司立即恢复我国美盐城旭龙店店长一职。另朱将当庭陈述：国美电器公司单方面将我的工作岗位及工作地点进行变更，并没有与我协商一致，新工作地点距离原工作地点长达80公里的往返路程，由于我需每天回家照顾二名未成年子女及生病的老人，新工作地点过远的路程会导致我工作成本及时间成本大量增加，尽管国美电器公司陈述薪资维持不变，但国美电器公司的行为实际上属于变相减薪，所以我拒绝了国美电器公司的单方面行为。8月20日，国美电器公司作出回复函：您通知书称“我司无正当理由免除您国美盐城旭龙店一职”，我司是根据2018年上半年所辖区域门店的经营指标达成情况对您进行岗位调整；2018年上半年每月分部营运部会在店长例会上对上月各门店经营指标达成进行通报，截止2018年6月30日，您上半年所管理门店盐城旭龙店的六项经营指标中，有五项均低于盐城分部整体均值。基于以上经营数据，同时考虑到新开门店工作需要，经领导研究决定，对您岗位进行调整，任命您为盐城建湖二店副店长，薪资仍维持不变。当日，国美零售控股公司南京分部人力资源部作出关于盐城分部朱将至建湖二店到岗任职的通知函：根据南京国美任字[2018]第099号关于盐城二级分部朱将职务任免的通知要求，现通知盐城旭龙店待岗人员朱将即日起至盐城二级分部建湖二店到岗任职。8月23日，江苏鹏润国美电器有限公司作出解除与朱将劳动关系的通知工会函，载明：公司盐城二级分部员工朱将，在2018年1月1日至2018年6月30日所管理门店—盐城旭龙店的六项经营指标中，有五项均低于盐城分部整体均值。基于以上经营数据，同时考虑到新开门店工作需要，公司调整其岗位为盐城建湖二店副店长，薪资维持不变，自2018年8月16日起生效。但人资部多次与其面谈、并EMS通知函方式通知其到岗，截止目前仍未到任命门店报到。经公司研究决定，将按照《国美电器处罚条例》相关员工制度，且收到工会委员会复函同意后与朱将解除劳动合同。8月24日国美电器公司作出到岗通知函：你的最新岗位任命已于2018年8月16日生效，但自任命下达之日起截止2018年8月24日未至任命门店报到，现通知你于2018年8月27日早8：30前至盐城建湖二店报到上岗。8月27日，江苏鹏润国美电器有限公司工会委员会作出关于《解除与朱将劳动合同的通知》的复函：经研究，同意公司根据有关法律法规解除与朱将同志之间的劳动关系。当日，国美电器公司作出解除劳动合同决定书：根据南京国美任字[2018]第099号关于盐城二级分部朱将职务任免的通知的要求，你的最新岗位任命已于2018年8月16日生效，期间盐城国美电器人力资源部通过面谈及EMS通知函方式通知您到岗，但截止目前您仍未至任命门店报到。根据《国美电器处惩条例细则》V5.3第四章第七节第四十八条第九项：无故不服从公司人事安排，影响公司正常工作开展的，给予行政扣罚20分，并予以解雇。故公司于2018年8月28日与您解除劳动合同关系，请您自收到本决定书起3日内到盐城国美电器有限公司人力资源部办理相关手续。对朱将在解除劳动合同前的十二个月平均工资，国美电器公司当庭提交了工资明细表，载明朱将的月平均工资为6268.92元。朱将提交了应发工资截图，根据该截图，朱将的月平均工资为6378.81元。另查明：2016年7月22日、2017年7月5日、2018年5月22日，盐城市人力资源和社会保障局分别作出盐人社函[2016]42号、盐人社函[2017]97号、盐人社函[2018]87号作出《关于同意盐城国美电器有限公司部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复》。 一审法院认为：劳动者的合法权利受法律保护。（一）关于朱将要求支付解除劳动合同赔偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，国美电器公司对朱将工作岗位进行了变更，对朱将而言，工作岗位的变更将直接影响到其自身的生活，导致上班路程增加、休息时间减少、交通成本的提高等。故国美电器公司对朱将变更工作岗位调职的行为属于对劳动合同的重大变更，应当征得朱将同意。后国美电器公司以朱将不到新岗位上班为由解除劳动合同，属于违法解除，应当支付朱将赔偿金。关于朱将在解除劳动合同前十二个月的平均工资，应以朱将提交的应发工资标准进行计算，为6378.81元。朱将在国美电器公司的工作年限为13年，国美电器公司应支付的赔偿金为：6378.81元/月×13×2=165849.06元。（二）关于朱将要求支付加班工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，朱将于2018年11月9日主张国美电器公司支付2015年1月28日至2018年6月25日期间的加班工资，故朱将所主张的2015年1月28日至2017年11月9日期间的加班工资已超过仲裁时效期间，本院不予理涉。对2017年11月10日至2018年6月25日期间的加班工资，因国美电器公司提交的《关于同意盐城国美电器有限公司部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复》载明国美电器公司实行的是特殊工时工作制，根据《江苏省工资支付条例》第二十五条的规定，国美电器公司不需支付朱将加班工资。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》第二十七条，《江苏省实施工资支付条例》第二十五条之规定，判决：一、盐城国美电器有限公司应于判决生效之日起十日内支付朱将解除劳动合同赔偿金165849.06元。二、驳回朱将的其他诉讼请求。案件受理费10元，由盐城国美电器有限公司负担5元，朱将负担5元，该院予以免交。 一审法院查明的事实有证据证实，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点为：1、盐城国美公司与朱将解除劳动关系是否合法？盐城国美公司是否应当向朱将支付违法解除劳动关系的赔偿金？2、关于朱将主张的加班工资是否应当得到支持？ 关于争议焦点1，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，国美电器公司对朱将工作岗位进行了变更，该调整工作岗位的行为属于对劳动合同内容的重大变更。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”国美电器公司对朱将工作岗位变动并未与朱将协商一致，国美电器公司以朱将不到新岗位上班为由解除劳动合同，属于违法解除，应当支付朱将解除劳动合同的赔偿金。 关于争议焦点2，朱将主张加班工资的问题。经查，国美电器公司提交的《关于同意盐城国美电器有限公司部分工作岗位实行特殊工时工作制的批复》载明国美电器公司实行的是特殊工时工作制，且朱将系店长职务，根据《江苏省工资支付条例》第二十五条的规定，国美电器公司无需向朱将支付加班工资。 综上所述，盐城国美公司与朱将的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20元，由上诉人盐城国美公司和上诉人朱将各负担10元。 本判决为终审判决。 审判长  冯殿明 审判员  李汉林 审判员  史宏春 二〇二〇年六月二十二日 书记员  李 淼