河北省迁西县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)冀0227民初299号 原告：宣亚平，女，1989年1月6日出生，汉族，住河北省迁西县。 被告：迁西济德医院，地址：迁西县城关东北环路东侧。 法定代表人：马殿英，男，该院院长。 委托诉讼代理人：孙海斌，男，河北燕峰律师事务所律师。 原告宣亚平与被告迁西济德医院劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宣亚平、被告迁西济德医院的委托诉讼代理人孙海斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宣亚平向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告经济补偿金4541.68元；2.判令被告返还原告就业保障金10000元和利息（利息计算方式：以10000元为基数自2016年12月30日起至就业保障金还清之日止利率按照年息6%计算）；3.判令被告支付原告未休年休假的加班工资873.6元；4.判令被告支付原告拖欠的夜班费3000元，加班费7800元，合计10800元。事实和理由：原告于2016年12月29日与被告签订《迁西济德医院见习就业培训协议》，建立了劳动关系，并交纳就业保障金10000元，协议约定按年息6%计算利息。原告签订培训协议后，在被告外科从事医生工作。2017年11月原告与被告签订为期3年的书面劳动合同。工作期间原告未休过年休假，被告也未支付过未休年休假的加班工资，被告经常拖欠工资和加班费。针对被告未及时足额支付原告劳动报酬、拖欠加班费、夜班费，根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第三项的规定，原告于2019年4月18日向被告提交辞职申请，依法解除了与被告之间的劳动关系，但被告拒绝支付原告经济补偿金4541.68元、未休年休假的加班工资873.6元、返还原告就业保障金1000元和利息、拖欠加班费3000元、夜班费7800元等相关费用。 被告迁西济德医院辩称：一、答辩人不应支付原告经济补偿金，理由如下：1、双方签订的劳动合同期限至2020年12月31日，原告在劳动合同期限未满的情况下，于2019年4月17日递交辞职信后就擅自离岗，其行为违反《劳动合同书》约定且其擅自离职的行为丝毫没有考虑到答辩人作为一家医疗机构正常经营运营的需要，造成了极为恶劣的影响。2、根据《劳动合同法》第四十六条规定：劳动者依照《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位才需要支付经济补偿金。原告不是根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，而是由于个人“身体原因”辞职，从而解除劳动合同的，故答辩人不应支付原告经济补偿金。故此，原告要求答辩人支付经济补偿金缺乏事实依据与法律依据。二、原告诉状中所述交纳保证金10000元情况实属。三、关于年休假工资，根据迁西地区行业现状，没有任何一家医疗机构的员工实际享受年休假待遇，故答辩人认为原告不应当享受年休假工资。四、原告主张的加班费、夜班费，其未提供任何合法、有效的证据证明是否值了夜班或加班，根据民事诉讼法谁主张谁举证的原则，原告应当承担举证不能的责任，其诉讼请求不应支持。 原告宣亚平围绕诉讼请求向法庭提交如下证据：1.迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理案件通知书、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会送达回执，证明原告劳动争议案件已经过劳动前置程序；2.迁西济德医院医护人员培训协议、就业保证金收据，证明原告于2016年12月29日到被告处“报到”并签订了《迁西济德医院见习就业培训协议》，约定此协议作为《劳动合同》附件，具有同等法律效力，协议签字后生效并安排原告在外科从事临床医生工作，交纳10000元的就业保证金，按年息6%计息，利息按年支付。同日原告向被告交纳10000元就业保证金，至今未归还，利息也未按约定支付，另证明，原、被告自2016年12月29日建立劳动关系，受被告管理和支配，但未签订正式书面劳动合同；3.迁西济德医院关于调整工资发放的通知一份、张家口银行迁西支行对账单11页，证明被告解除劳动合同前12个月的平均工资为1816.67元，但被告未按月向原告足额支付工资，另证明，原告于2016年12月29日至2019年4月17日在被告处工作，工作2年3个月20日，被告应支付2.5个月的经济补偿金4541.68元（1816.67元×2.5个月），并且依据《职工带薪年休假条例》第二条的规定，原告应当自2017年12月29日享受带薪休假5天，被告未安排原告休年休假，故应当支付带薪年休假工资873.6元（1900÷21.75天×200%×5天）；4.迁西济德医院外2科室2018年10月份考勤、夜班、加班补助费表复印件，证明原告上夜班、加班的事实，被告应支付拖欠的夜班费3000元、加班费7800元，合计10800元（一个月上夜班8个，2018年2月-2019年3月18日共100个夜班，夜班费30元，合计3000元；加班一小时30元，2小时以上为50元，每个月平均650元，合计7800元）。 被告迁西济德医院为证明自己的主张向本院提交以下证据：2019年4月17日原告向被告辞职申请复印件一份，证明原告辞职不是依据劳动合同法第38条的规定，而是因个人身体原因辞职，经济补偿金不应支持。 本院经审理认定如下事实：2016年12月29日，被告迁西济德医院（甲方）与原告宣亚平（乙方）签订了《迁西济德医院见习就业培训协议》，协议约定：一、乙方到甲方就业，实行试用期和见习期制度，试用期三个月，见习期一年。试用期间只发生活费，试用期满考核合格的进入见习期（包括试用期时间），发放标准工资，见习期乙方要将本人档案交由迁西地方劳动人事部门统一管理，并办理就业失业证。见习期满考核合格的签订劳动合同和聘用合同，按规定办理养老、医疗保险手续……三、乙方义务：1、见习期满，经考核合格的，与甲方签订不少于5年的聘用合同……3、乙方培训前，专科毕业学历人员要交纳培训保证金壹万元（10000，00）整。甲方按年息6%计算付给乙方，每年到期交付利息，三年后甲方将本息返还给乙方。同日，原告向被告交纳了10000元培训保证金，在被告处从事外科医生工作。2017年11月，原告与被告签订书面劳动合同。2019年4月17日，原告向被告提交辞职申请书，并离职，原告离职前12个月平均工资为1816.67元。2020年4月8日，原告向迁西县劳动争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付经济补偿金、返还就业保证金及利息、支付年休假加班工资、夜班费及加班费等费用。迁西县劳动争议调解仲裁委员会以申请人提交的仲裁申请材料不全为由作出迁劳人仲不字[2020]第11号不予受理案件通知书，原告不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告双方自2019年12月29日签订《迁西济德医院见习就业培训协议》之日即确立劳动关系，受我国劳动合同法调整。因原告辞职，被告无异议，双方劳动关系已解除。对双方争议的经济补偿金问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第三项规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：……（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。”但原告辞职申请书中载明原告因个人身体原因辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条第三项规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。关于就业保证金及利息问题，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条的规定：“劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议……经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。”本案中，原告宣亚平按双方签订的《迁西济德医院见习就业培训协议》约定，向被告交纳了培训保证金10000元，因原、被告已于2019年4月17日解除了劳动关系，故原告要求被告返还培训保证金及利息，应在本案中一并解决。对原告要求被告返还就业保证金10000元并按年息6%计算自2016年12月30日起至还清之日止支付利息的诉讼请求，本院予以支持。关于未休年休假工资报酬问题。依据《职工带薪年休假条例》第三条的规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”原告在被告处工作2年3个月20日，年休假天数为5天。依据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”被告以迁西地区行业现状，没有任何一家医疗机构的员工实际享受年休假待遇为由，抗辩原告不应当享受年休假工资，理据不足，本院不予采纳。故被告应按规定向原告支付未休年休假工资报酬。对原告诉请的未休年休假工资835.25元（1816.67元/月÷21.75天×5天×200%）予以支持。关于加班费、夜班费问题。原告提交了迁西济德医院2018年10月份出勤表、科室夜、加班补助费表复印件三张，证明夜班数8天，每天30元；加班两小时以上13次，每次50元；加班两小时以下3次，每次30元，合计980元。被告认为原告提交的该组证据为复印件且没有与原件核对一致，不能作为定案依据。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”原告提交的该组证据的原件应由被告掌握，但被告在庭审过程中未能提交原件，故本院对原告提交的该组证据予以采信，但该组证据只能证明原告2018年10月夜班、加班情况，并不能证明原告主张的每个月夜班均为8天、每个月平均加班费为650元，并且原告也未能举证证明其他月份存在加班的事实。故对原告诉请的其他月份的夜班、加班费，本院不予支持。原告诉请的夜班费、加班费认定为980元。为维护当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十九条、第三十六条、第三十八条、第四十六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内返还原告宣亚平培训保证金10000元，并自2016年12月30日起至履行完毕之日止按年利率6%支付利息； 二、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内给付原告宣亚平未休年休假工资报酬835.25元； 三、被告迁西济德医院于本判决生效之日起十日内给付原告宣亚平加班费、夜班费980元； 四、驳回原告宣亚平的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告迁西济德医院负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  韦凤侠 二〇二〇年六月十九日 书记员  李明娜