浙江省德清县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0521民初846号 原告：宋自强，男，1994年12月27日出生，汉族，住天津市滨海新区。 被告：浙江星橙体育发展有限公司，住所地德清县雷甸镇通航产业园48号（莫干山国家高新区），统一社会信用代码91330521MA2B763M4U。 法定代表人：张晋铭,该公司总经理。 委托诉讼代理人：束琛，江苏昊岚律师事务所律师。 委托诉讼代理人：杨浩，男，该公司员工。 原告宋自强与被告浙江星橙体育发展有限公司劳动争议一案，原告于2020年3月16日向本院起诉，本院于同日立案受理。依法由审判员翁璐娴独任审判，于2020年5月13日公开开庭审理了本案。原告、被告的委托诉讼代理人束琛、杨浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告于2019年7月6日参加上海铭炙体育文化传播有限公司基地经理岗位面试并获得录取通知，于2019年8月14日入职并于当日被告知劳动合同改为与被告签订，被告人事也承诺原告不会与铭炙体育文化传播有限公司给出的录用通知发生变化。原告入职两天后即被安排到安吉出差，工作期间产生的相关报销费用，被告至今未报销。原告入职后，被告也未提供跳伞运营必要的劳动条件，没有用于跳伞业务的飞机、保障员工安全的反光背心，必要的工作人员和跳伞装备也陆续被调走，尽管被告多次承诺提供运营条件且客观上具备运营条件，但截止原告离职时，被告基地仍不能进行业务，致使原告无法获得约定的绩效薪资。原告入职一个月后，被告仍未与原告签订书面劳动合同，直至9月26日才发送给原告电子版劳动合同，员工手册、考勤管理办法也没有向原告公布。因对合同内容存在异议，原告于2019年10月18日发出合同暂缓签订的邮件，但被告一直未回复。10月24日，原告打印并签订劳动合同。11月12日、13日，被告连续两天向原告发出辞退通知，分别以原告工作表现未达到公司要求以及原告旷工为由辞退原告。被告所称的旷工，其实是原告在11月7日至13日期间未接到跳伞通知属于休假状态，并不属于旷工。11月14日，原告才收到被告盖章且签订日期作假的劳动合同，被告也未提前30天通知解除劳动合同,故11月份原、被告仍保持劳动关系，被告应支付薪资福利。诉讼过程中，原告变更诉讼请求为：1.被告立即支付给原告绩效工资11898.85元并按照建设银行利率1.75%支付利息（4759.54元计算2.5个月）；2.被告立即支付给原告10月、11月份工资共计39038.16元（9759.54元×2×2，劳动合同法实施条例第六条）及国庆期间出勤4天的加班工资2727.27元（5000元÷22天×4天×3），并按照建设银行利率1.75%支付利息；3.被告为原告补缴2019年8月至2019年11月期间的社会保险及公积金（按照基本工资5000元缴纳）并加收滞纳金；4.被告立即支付给原告在职期间未发放的报销5811.03元，补贴432元，并按照建设银行利率1.75%支付利息；5.被告立即支付给原告未签书面劳动合同双倍工资17499.99元（5000元÷22天×77天）；6.确认原、被告未签订有效劳动合同；7.被告支付给原告违法解除劳动合同赔偿金9759.54元（9759.54元/月×0.5个月×2）并按照建设银行利率1.75%支付利息，由法院对被告的违法行为进行制止并责令改正；8.被告对其违法辞退员工的行为及对原告的诋毁和诽谤通过公司内部邮件形式作出道歉，消除不良影响并抄送原告本人，由法院对被告的诽谤行为作出处罚；9.被告立即支付原告因维权产生的交通费114.9元，误工费409元。 被告辩称，1.被告不能提供必要的劳动条件，基地不能正常运营由多种客观因素造成，并非被告故意为之；2.原告于11月7日开始旷工，未提供劳动，不应支付整月工资；3.法定节假日工资未经仲裁前置程序，应予驳回；4.原告主张的公积金及社保因政策原因无法补足；5.原告主张的报销及补贴应当按照被告公司财务制度进行审核流程；6.原、被告已经签订书面劳动合同，无需支付二倍工资；7.原告在试用期内无故旷工，无相关请假手续，在试用期内被告解除与原告的劳动合同并不违法；8.原告要求的道歉、消除影响等要求不属于劳动争议范畴；9.原告主张的交通费、误工费不需由被告承担。综上所述，仲裁查明事实清楚，适用法律正确，应予维持。请求法院依法判决。 经开庭审理，本院认定事实如下：原告于2019年8月14日入职被告单位，担任新昌基地经理。9月26日，被告将劳动合同文本发送给原告，原告于10月24日将签署好的劳动合同交给被告,合同期限为2019年8月14日至2022年8月14日，试用期为3个月，原告的月工资由基本工资3500元、岗位工资1500元组成，双方同时约定原告所在基地营业收入的1%作为绩效工资发放给原告，该合同第四十九条约定“甲方依法制定的下列规章制度、双方签订的专项协议等为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力：《员工手册》、《考勤管理办法》。乙方确认，在签署本合同时已收到上述甲方的规章制度、附件原件一份，乙方已知悉相关内容并愿意自觉严格遵守。” 2019年11月7日至11月13日期间，原告未履行请假手续出国旅游。在原告旅游期间，被告向原告发出试用期辞退通知书，告知因原告不能胜任本岗位工作故予以辞退，告知时间为11月11日。11月13日，被告再次向原告发出试用期辞退通知书，因原告2019年11月7日至11月13日无故旷工，未向公司提交请假申请，对原告予以辞退。被告已经向原告发放11月份出勤6天的工资1000元。被告已经为原告缴纳2019年9月至11月的社会保险。 上述事实，有下列证据予以证明：1.仲裁裁决书；2.劳动合同；3.辞退通知书；4.当事人的陈述。 本院认为，一、关于绩效工资。原告主张因被告未提供必要的劳动条件导致其无法获得绩效工资，被告应当向其支付。本院认为，根据庭审内容可知，原告入职被告新昌基地期间，该基地无实际运营收入，被告向原告支付绩效公司的前提并不存在，原告要求被告按照录取通知文件中举例说明的绩效工资计算方式为依据要求被告支付同样金额的绩效工资，没有事实依据，本院不予支持；二、关于10月、11月份工资及节假日加班工资。原告11月1日至6日正常上班，11月7日至13日期间出国旅游，在旅游期间已经收到被告的辞退通知，且被告已经向原告发放11月份正常工作6天的工资1000元，故对于原告要求发放11月份整月工资的诉讼请求不予支持。原告仲裁期间并未就10月份工资及节假日加班工资提出申请，根据仲裁前置原则，该两项诉讼请求本院予以驳回；三、关于补缴社会保险及公积金。被告已经为原告缴纳2019年9月至11月的社会保险，故仅需为原告补缴2019年8月的社会保险即可，补缴标准参照社保现行的补缴标准。公积金的补缴并不属于劳动争议受理范围，本院不予支持；四、关于出差报销及补贴。本院认为，出差报销及补贴应按照被告公司财务制度办理，并不属于劳动争议受理范围，原告可自行与被告核算；五、关于未签书面劳动合同双倍工资。经查明，原告于2019年8月14日入职，于9月26日收到被告发送的劳动合同电子版邮件，原告于10月24日完成劳动合同的签署。被告未及时在双方形成事实劳动关系一个月内及时与原告签订书面劳动合同，9月26日后未签订书面劳动合同的原因不可归责于被告。故被告应当向原告支付9月15日至9月25日期间的未签书面劳动合同双倍工资未支付部分2529元（按照月工资5000元，月计薪天数21.75天计算11天）；六、关于确认原、被告未签订有效劳动合同。原告该项诉讼请求未经仲裁前置，故本院不予受理；七、关于违法解除劳动合同赔偿金。被告以原告试用期内不能胜任工作以及旷工为由单方辞退原告。本院认为，原告虽抗辩其是在休假期间外出旅游，但通过庭审可知，原告并未向被告提交任何请假手续，旷工一周的事实存在。原、被告签订的劳动合同第四十九条约定“甲方依法制定的下列规章制度、双方签订的专项协议等为本合同的附件，与本合同具有同等的法律效力：《员工手册》、《考勤管理办法》。乙方确认，在签署本合同时已收到上述甲方的规章制度、附件原件一份，乙方已知悉相关内容并愿意自觉严格遵守。”故被告以原告旷工单方解除劳动关系的行为并不违法，无需向原告支付赔偿金；八、关于原告要求被告赔礼道歉的诉讼请求，本院认为，该诉讼请求并不属于劳动争议受案范围，本案中不予处理；九、关于原告因维权产生的交通费及误工费。原告的该项诉讼请求并不属于劳动争议范畴，且原告也未举证证明，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、被告浙江星橙体育发展有限公司于本判决生效之日起7日内为原告宋自强补缴2019年8月份的养老保险及医疗保险，补缴费用按照浙劳社老（2006）42号规定补缴，双方各自承担相应的补缴费用； 二、被告浙江星橙体育发展有限公司于本判决生效之日起7日内支付给原告宋自强未签书面劳动合同双倍工资未支付部分2529元； 三、驳回原告宋自强的其他诉讼请求。 本案受理费免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省湖州市中级人民法院。 审判员  翁璐娴 二〇二〇年六月十日 书记员  傅 琪