辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终16303号上诉人（原审原告）：沈阳国泰置业有限公司，住所地沈阳市和平区文体西路25号。法定代表人：朱月萍，该公司董事长。委托诉讼代理人：王园平、李雪，北京盈科（沈阳）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：魏绍刚，男，1967年10月28日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托诉讼代理人：王美斯、李春放，辽宁同方（鞍山）律师事务所律师。上诉人沈阳国泰置业有限公司因与被上诉人魏绍刚劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2019）辽0102民初6432号民事判决，向本院提出上诉。本院立案后，依法组成由审判员赵智担任审判长，与审判员谢宏、孙晓芳参加的合议庭于2020年5月9日公开开庭审理了本案。上诉人沈阳国泰置业有限公司的委托诉讼代理人王园平、李雪，被上诉人魏绍刚及其委托诉讼代理人王美斯、李春放到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈阳国泰置业有限公司上诉请求：请求撤销（2019）辽0102民初6432号民事判决，依法改判由被上诉人返还上诉人因聘用合同提前终止应返还的款项5515544元，本案的诉讼费用由被上诉人承担。理由：1、一审认定事实错误，原审法院片面的理解双方签订的《聘用协议》第四条第一项是错误的。一审法院判决驳回上诉人的诉求的主要依据为双方解除合同的原因非因被上诉人自动离职，聘用协议原文为“如果乙方自动离职，则需得甲方同意，必须提前三个月向甲方提出（乙方不得损害甲方利益），甲方同意所有的承诺条款内容按乙方合同年限进行平均后按照乙方工作年限进行结算。”故签订《聘用协议》的真实情况就是只要聘用协议未到期终止，所有的承诺条件都应当按照合同年限进行平均后按照乙方工作年限进行结算。2、原审法院认定上诉人亦未就被上诉人未完成工作任务的事实提供证据予以证明而驳回上诉人诉求是没有法律依据的。原审认定上诉人与案外人同方经营公司是混同用工是错误的。原审认定的依据为被上诉人工作内容、工作地点、劳动报酬均未发生变化，故应视为对被上诉人的混工用工，是没有法律依据的。劳动争议司法解释四第五条的规定是工作年限连续起计算的依据，并非为混同用工的依据。被上诉人魏绍刚答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。沈阳国泰置业有限公司向一审法院起诉请求：1.请求法院判令魏绍刚给付因聘用协议提前终止应返还的款项5515544元；2.诉讼费、保全费等由魏绍刚承担。一审法院认定事实：2014年8月14日，沈阳国泰置业有限公司（甲方）与魏绍刚（乙方）签订聘用协议，协议约定，一、聘用期限及待遇，1、甲方根据本协议聘用乙方期限为十四年，协议期满后经双方协商，可续签或解除协议。2、本协议期限自2014年10月31日至2028年10月30日共计十四年。3、为使乙方彻底放弃原有工作加入甲方公司，甲方向乙方承诺以下三个方面的内容：（1）甲方一次性向乙方支付现金肆佰柒拾万元（税后）；（2）甲方给予乙方价值（变现税后）贰佰捌拾贰万元的沈阳三好街蓝铂公寓住宅；（3）甲方以向乙方借款方式支付另外的壹仟万元现金，并签订甲方向乙方借用壹仟万元现金的借款协议。4、乙方同意如有可能可增加一套蓝铂公寓住宅，同时扣减现金。5、乙方在被聘用期间，确定年薪为税后陆拾壹万壹仟元整（611000元），按每月伍万零玖佰壹拾柒元（50917元）支付给乙方。二、乙方的职务及职责，1、乙方被聘用的职务为沈阳同方数码城总裁……四、其他，1、如果乙方自行离职，则需征得甲方同意，必须提前3个月向甲方提出，甲方同意所有的承诺条款内容按乙方合同年限进行平均后按工作年限进行结算。2014年8月至12月期间，沈阳国泰置业有限公司委托第三方公司陆续向魏绍刚支付现金470万元，并向魏绍刚交付位于沈阳市和平区三好街94-3号2号楼2-30-1房屋一处。魏绍刚向沈阳国泰置业有限公司出具《承诺书》，承诺：1.受托人张姗姗与贵公司签订的《订购协议》及《商品房买卖合同》视为我已收到贵公司以该房屋作价价值为人民币：壹佰零捌万肆仟零肆拾肆元整的现金。如本人再将该房屋出售给其他第三人而所得的价款少于或大于该价款的差额部分由本人承担，与贵公司无关，并由我本人承担相应经济及法律责任。2.受托人张姗姗与贵公司签订的《订购协议》及《商品房买卖合同》是受我的委托，协议及合同中乙方的权利义务均由我承受也代表甲方向我履行完毕交房的义务，我已收到该房屋。2015年4月27日，魏绍刚与沈阳同方企业经营管理有限公司（以下简称“同方公司”）签订书面劳动合同，约定合同期限为2015年4月27日至2018年4月26日。同方公司向魏绍刚支付2015年4月至2017年6月的工资，并为魏绍刚缴纳社会保险。2017年5月31日同方公司作出解除劳动关系通知，因魏绍刚未完成工作任务与其解除劳动合同。2017年6月2日，魏绍刚收到上述通知。2017年7月3日，本案魏绍刚以本案沈阳国泰置业有限公司与同方公司为被告向法院提起诉讼。诉讼请求为：继续履行聘用协议，撤销解除劳动合同决定。本院于2017年9月12日作出（2017）辽0102民初7848号民事判决，判决“驳回原告魏绍刚的诉讼请求。”该判决已发生法律效力。2018年2月22日，沈阳国泰置业有限公司以魏绍刚为被申请人以本案诉求向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于当日以沈阳国泰置业有限公司申请的内容不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条受理的范围为由作出沈和劳人仲不字[2018]77号不予受理通知书。沈阳国泰置业有限公司不服，诉至法院。另查明：同方公司成立于2014年11月12日，沈阳国泰置业有限公司为同方公司的股东，持股比例50%。魏绍刚与同方公司签订劳动合同后，其工作内容、工作地点、劳动报酬均未发生变化，仍在同方广场内，负责同方广场裙楼部份电子卖场的经营及管理。一审法院认为，沈阳国泰置业有限公司与魏绍刚于2014年8月14日签订的聘用协议是双方真实意思表示，协议内容不违反法律的禁止性规定，应合法有效，双方均应依约履行。聘用协议第一条第三款约定，为使魏绍刚彻底放弃原有工作加入沈阳国泰置业有限公司，沈阳国泰置业有限公司向魏绍刚承诺以下三方面的内容……聘用协议第四条约定，如果魏绍刚自行离职，则需征得沈阳国泰置业有限公司同意，必须提前3个月提出，沈阳国泰置业有限公司同意所有的承诺条款内容按魏绍刚合同年限进行平均后按工作年限进行结算。同方公司与沈阳国泰置业有限公司为关联企业，在沈阳国泰置业有限公司与魏绍刚的聘用协议履行期限内，同方公司于2015年4月27日又与魏绍刚签订劳动合同一份，魏绍刚的工作内容、工作地点、劳动报酬均未发生变化，故应视为二公司对魏绍刚为混同用工。2017年5月31日同方公司解除与魏绍刚的劳动合同，故魏绍刚与沈阳国泰置业有限公司、同方公司间的劳动权利义务自此终止。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。据此，沈阳国泰置业有限公司于2018年2月22日申请仲裁，并未超过法定的一年仲裁时效期间，故对魏绍刚关于仲裁时效的抗辩，该院不予采信。被上诉人2017年5月31日同方公司作出解除劳动关系通知，因魏绍刚未完成工作任务与其解除劳动合同关于沈阳国泰置业有限公司主张的应返还款项5515544元。同方公司以魏绍刚未完成工作任务与其解除劳动合同，解除劳动合同原因非因魏绍刚自动离职，沈阳国泰置业有限公司亦未就魏绍刚未完成工作任务的事实提供证据予以证明，应承担其举证不能的不利后果，故根据前述聘用协议约定沈阳国泰置业有限公司主张按实际工作年限返还已给付款项，没有事实及合同依据，该院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告沈阳国泰置业有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。本院二审期间，双方当事人均未向本院提供新证据。双方当事人均对一审法院查明的事实无异议，本院予以确认。本院认为，关于上诉人提出仅凭形式上的不是被上诉人自行离职而判令驳回上诉人诉求是没有事实依据的，应按照合同年限进行平均后按照被上诉人工作年限进行结算的上诉主张，同方公司以被上诉人未完成工作任务与其解除劳动合同，上诉人与被上诉人于2014年8月14日签订的聘用协议第四条约定，如果被上诉人自行离职，则需征得上诉人同意，必须提前3个月提出，上诉人同意所有的承诺条款内容按被上诉人合同年限进行平均后按工作年限进行结算。现同方公司以被上诉人未完成工作任务与其解除劳动合同，解除劳动合同原因非被上诉人自动离职，上诉人亦未就被上诉人未完成工作任务的事实提供证据予以证明，应承担其举证不能的不利后果，故根据前述聘用协议约定上诉人主张按实际工作年限返还已给付款项，没有事实及合同依据。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。关于上诉人提出原审法院认定上诉人亦未就被上诉人未完成工作任务的事实提供证据予以证明而驳回上诉人诉求是没有法律依据的上诉主张，由于魏绍刚在工作内容、工作地点、劳动报酬均未发生变化的情况下，先与上诉人签订《聘用协议》，后又与同方公司签订劳动合同。故原审法院视为二公司对魏绍刚为混同用工并无不当。上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人沈阳国泰置业有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 赵 智审判员 谢 宏审判员 孙晓芳二〇二〇年六月二日书记员 谢 媛本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。