天津市南开区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0104民初9765号原告：李茜，女，1983年7月7日出生，汉族，无职业，住天津市滨海新区。委托诉讼代理人：朱米娜，天津安皓律师事务所律师。委托诉讼代理人：田津，天津安皓律师事务所实习律师。被告：美谷装饰（天津）有限公司，注册地天津生态城动漫中路126号动漫大厦C区二层209，实际经营地天津市南开区霞光道宁泰广场20层。法定代表人：张建斌，总经理。原告李茜与被告美谷装饰（天津）有限公司劳动争议一案，本院于2019年7月16日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李茜的委托诉讼代理人朱米娜、田津到庭参加诉讼，被告美谷装饰（天津）有限公司经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李茜向本院提出诉讼请求：1．依法判令确认原告与被告之间存在劳动关系；2．依法判令被告一次性支付拖欠原告2018年9月1日至2019年2月15日的工资68646.21元；3．依法判令被告向原告支付2017年7月24日至2019年2月15日未休带薪年假工资35793.1元；4．依法判令被告向原告返还无理由罚款2000元；5．依法判令被告向原告支付2018年6月至9月防暑降温费672元；6．依法判令被告向原告支付2018年至2019年度冬季取暖补贴335元；7．本案诉讼费由被告承担。事实与理由：根据原告与被告签订的劳动合同以及约定，双方劳动合同履行期限为2017年7月24日至2020年7月23日，原告在被告处的工作岗位为人力资源总监，月薪15000元，于每月15日发放。2018年9月1日至2019年1月6日为原告的产假期，期间原告领取的生育津贴仅为每月3500元左右，被告并未按国家法律法规向原告发放生育津贴与实际工资差额部分。2019年1月20日，原告接到了被告送达的《员工调岗通知书》其中要求将原告的工作岗位由人力资源调整为行政，工作地点调整为北京市长远天地A2座1510，并于收到通知之日起3天内到新岗位报道，超期未报道视为“旷工”，“旷工”3日按自动离职处理。原告目前的居住及工作地点位于天津市，而被告要求将工作地点调整到北京市，这显然属于非合理性调整。由于被告单方面原因造成原告至今无法正上班，给原告造成了巨大损失，2019年2月20日，天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会受理了原告的劳动仲裁申请，至今已超过45日仍未作出仲裁裁决。原告为维护自身合法权益，故成讼。被告美谷装饰（天津）有限公司经本院公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告美谷装饰（天津）有限公司未发表质证意见，亦未提交相应证据。本院经审理认定事实如下：原告于2017年7月24日入职被告处，岗位为人力资源总监。原告入职当日分别与北京美谷装饰有限公司、美谷装饰（天津）有限公司签订书面劳动合同，期限均为2017年7月24日至2020年7月23日，试用期为3个月，工作时间为标准工时。其中，与北京美谷装饰有限公司约定原告工资为每月15000元，试用期工资为每月12000元，与美谷装饰（天津）有限公司未约定工资标准。原告工作地点为美谷装饰（天津）有限公司经营地，在职期间受美谷装饰（天津）有限公司管理，社会保险亦由美谷装饰（天津）有限公司缴纳。原告于2018年9月15日生育，其产假期间为2018年9月1日至2019年1月6日，共计128天，原告经社保审定享受生育津贴总额为14603.79元，单位平均缴费基数为3468.4元。原告在职期间，被告未向其发放过防暑降温费及冬季取暖补贴。2019年1月20日被告向原告送达转岗通知书，将原告岗位调整为行政岗，工作地点变更为北京市，原告拒绝，此后未再到岗工作。后被告失联。庭审中，原告主张被告为降低员工保险缴费基数将原告工资每月分别发放至其名下两张银行卡上，为此，原告提交其名下中信银行及工商银行的银行流水。上述银行流水显示原告入职后工资由北京美谷装饰有限公司发放，自2017年12月原告工资开始由被告发放，原告月工资标准为15000元，原告工资最后发放到2018年8月，此后未再向原告发放工资。另查，2019年2月15日原告以本案诉请为由至天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委以因超过45天未作出仲裁为由，出具津滨劳人仲定字【2019】第130号决定书，决定终止。后原告不服仲裁决定，来院起诉。因被告美谷装饰（天津）有限公司下落不明，本院通过《人民法院报》向被告公告送达起诉状副本、应诉通知书及开庭传票等，原告已预付公告费560元。本院认为，劳动关系是指用人单位与劳动者之间依法确立的劳动过程中产生的权利义务关系。用人单位应当依照法律规定全面履行对劳动者的法定义务，不得侵害劳动者的合法权益。本案中，虽原告同时与两个公司签订了书面劳动合同，但原告接受被告管理，工作地点为被告经营地，工资由被告发放，社会保险亦由被告缴纳。综合上述情况，故本院确认原、被告存在劳动关系。关于原告生育津贴与产假期间工资的差额，根据《天津市人力社保局关于女职工产假有关问题的通知》规定，用人单位按规定计算的产假期间工资，高于社会保险经办机构核定的生育津贴，差额部分应按照规定或约定的日期足额发放给女职工本人，产假期间工资，按照原告休产假前12个月的月平均工资计算。结合原告提交的证据，原告产假前月平均工资为15000元，原告应得产假期间的工资为63158元（15000÷30.4×128），高于已得生育津贴，故被告应向原告支付差额部分。关于原告的拖欠工资问题，原告产假结束后即到岗工作，被告应向原告发放劳动报酬，因被告自2018年9月不再向原告发放工资，故被告应按照正常标准支付原告2019年1月7日至2019年1月20日的工资。因被告于2019年1月20日将原告工作地点由天津调整为北京，违反双方劳动合同对工作地点的约定，故被告该行为系违法变更劳动合同，原告有权拒绝，因原告拒绝后被告未提供相应岗位，故被告仍应按照原标准向原告支付相应劳动报酬。原告主张工资给付时间截止至2019年2月15日申请仲裁时间，并无不妥，本院予以支持。关于带薪年休假工资，原告在职期间被告未向原告发放过上述福利待遇，故被告应予支付。因劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，原告申请仲裁时间为2019年2月15日，故本院自2018年2月16日计算原告未休带薪年休假天数，因原告自2019年1月20日后不再到岗工作，故原告自2018年2月16日至2019年1月20日应休年休假天数为8天（318÷365×10-0）＋（20÷365×10-0），被告应支付原告带薪年休假工资11035元。（15000÷21.75×8×200%）关于防暑降温和冬季取暖补贴，原告在职期间被告未向原告发放过上述福利待遇，故被告应予支付。结合原告在岗时间，故本院支持原告2018年的防暑降温费672元，2018年至2019年度冬季取暖补贴335元。关于返还罚款的问题，原告主张被告曾因原告管理失职，于2018年3月13日扣除原告工资2000元。因原告提交证据不足以证实被告依据考勤管理制度对员工进行管理存在违法情节，故本院对此不予支持。综上所述，原告的诉讼请求，本院部分予以支持。被告美谷装饰（天津）有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭应诉，应依法缺席判决。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，缺席判决如下：一、原告李茜与被告美谷装饰（天津）有限公司存在劳动关系；二、本判决生效后三十日内，被告美谷装饰（天津）有限公司给付原告李茜生育津贴与产假期间工资的差额48554.2元；三、本判决生效后三十日内，被告美谷装饰（天津）有限公司给付原告李茜2019年1月7日至2019年2月15日拖欠工资20092元；四、本判决生效后三十日内，被告美谷装饰（天津）有限公司给付原告李茜带薪年休假工资11035元；五、本判决生效后三十日内，被告美谷装饰（天津）有限公司给付原告李茜2018年的防暑降温费672元，2018年至2019年度冬季取暖补贴335元；六、驳回原告李茜的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，公告费560元，由被告美谷装饰（天津）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审 判 长 王 娜人民陪审员 李 雪人民陪审员 张 梅二〇二〇年六月十五日书 记 员 纪晓雪附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。