安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2020)皖0103民初2391号 原告（被告）：郑长军，男，1972年12月18日出生，汉族，住安徽省郎溪县。 委托诉讼代理人：包增春，安徽云旗律师事务所律师。 委托诉讼代理人：何玉龙，安徽云旗律师事务所实习律师。 被告（原告）:安徽锦城旅游客运有限公司，住所地安徽省合肥市庐阳区阜阳北路415号北苑职业学校3楼，统一社会信用代码91340100322742103E。 法定代表人：李汉船，总经理。 委托诉讼代理人：张少辉，安徽权祯律师事务所律师。 委托诉讼代理人：汤锋，安徽权祯律师事务所律师。 原告（被告）郑长军与被告（原告）安徽锦城旅游客运有限公司（以下简称锦城公司）劳动争议两案，本院分别于2020年5月11日和2020年5月21日立案受理。审理过程中，本院依法将后案并入前案，适用简易程序公开开庭进行了合并审理。郑长军及其委托诉讼代理人包增春、何玉龙，锦城公司的法定代表人李汉船及其委托诉讼代理人张少辉、汤锋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑长军向本院提出诉讼请求：1.解除郑长军与锦城公司之间的劳动关系；2.锦城公司立即支付郑长军住院护理费、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费、停工留薪期工资以及工伤康复性治疗费、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤保险长期待遇、辅助器具费、交通费、未休年休假工资等共计1453521.55元；3.本案诉讼费用由锦城公司承担。事实与理由：郑长军于2015年5月通过招聘方式入职锦城公司从事旅游大客车驾驶员一职。郑长军于2018年10月1日前往上海接乘客的途中发生交通事故，导致右下肢开放性骨折，右手第二掌骨骨折，经治疗后右腿部分截肢，住院57天。2019年5月9日经合肥市庐阳区人力资源和社会保障局认定为工伤（庐阳工认[2019]0295号《认定工伤决定书》）。2019年8月14日经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，郑长军的劳动功能障碍程度为四级（合劳鉴(2019)2906号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》）。锦城公司不服《认定工伤决定书》提起行政复议，经合肥市人力资源和社会保障局复议后做出《行政复议决定书》（合人社复决[2019]048号），维持庐阳工认[2019]0295号《认定工伤决定书》。在工伤事故发生后，郑长军多次与锦城公司协商赔偿事宜，但双方未能达成一致。不仅如此，锦城公司拖欠郑长军在事故发生之前的工资，郑长军只能向仲裁委提出申请讨要工资，仲裁委依法支持了郑长军的仲裁请求，做出了庐劳仲裁字(2019)234号仲裁裁决书。之后，自2018年10月1日至今，锦城公司未支付郑长军任何工资或生活补贴。锦城公司主张不解除劳动关系却又不支付劳动者工资，所说与所做严重不符。郑长军为维护自身合法权益，特诉至法院，望判如所请。 锦城公司辩称，一、郑长军主张解除劳动关系与《工伤保险条例》第35条的规定不符，不应支持。二、郑长军此次主张的赔偿项目与其此前在交通事故中实际获赔项目性质相同，郑长军重复主张的停工留薪期工资、护理费、工伤伤残补助金、辅助器具费、住院伙食补助费等项目均违反了民法的填平原则和实际赔偿原则，不应支持。且郑长军已在和解协议中放弃了向锦城公司索赔的权利，再次主张缺乏依据。三、郑长军主张的各项待遇没有依据，不能成立。1、根据《人力资源社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》第十三条规定，由工伤保险基金支付的各项待遇应按《条例》相关规定支付，不得采取将长期待遇改为一次性支付的办法。郑长军主张一次性支付工伤长期待遇缺乏依据。且依照该规定，工伤长期性待遇包含伤残津贴、生活护理费、抚恤金等按月领取的费用，而郑长军重复主张该几项费用。2、郑长军主张的生活护理费、康复性治疗费、辅助器具等费用，均未经劳动能力鉴定委员会予以确认。上述项目是否合理、有无必要，未经有权部门认定，缺乏法律依据。3、郑长军主张的其他项目，或者已在交通事故中获得赔偿，或者主张标准过高，或者缺乏法律依据（其中未休年休假工资还超过仲裁时效），均不应得到支持。综上，郑长军的各项请求无事实和法律依据，应依法驳回。 锦城公司向本院提出诉讼请求：1.判决锦城公司无须向郑长军支付住院护理费9815元、住院伙食补助费1710元、停工留薪期工资23280元、一次性伤残补助金81480元、伤残津贴29100元、年休假工资3568元；2.判决锦城公司无须自2020年2月起按月支付后续伤残津贴2910元/月；3.判决郑长军承担本案的诉讼费用。事实和理由：一、仲裁裁决书认定事实错误，郑长军主张的各项待遇没有依据。1、郑长军的各项待遇已经从第三方处获得赔偿，不应重复主张。郑长军主张的住院护理费、住院伙食补助费、停工留薪期工资以及工伤康复性治疗费、生活护理费、辅助器具费、交通费、伤残赔偿金等项目已经由中华联合财产保险股份有限公司合肥中心支公司支付。根据《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十条，工伤待遇中以货币形式支付的，可以扣除第三人已经实际赔偿的部分。以上费用系实际支出项目，重复赔偿有违法理和情理。2、郑长军已经在协议中放弃索赔的权利。根据郑长军与中华联合财产保险股份有限公司合肥中心支公司2019年1月23日签订的协议第2条约定，乙方郑长军在收到赔偿款后，自愿放弃向锦城公司索赔，否则造成的损失由郑长军承担。郑长军已于2019年1月30日收到643700元，其余96300元是锦城公司垫付的，因此郑长军再次主张权利没有依据。二、仲裁裁决认定郑长军的工资数额有误。郑长军在职期间的工资由3500元基本工资加补贴构成，补贴是180元停车费和200元洗车费。郑长军现不再从事驾驶员工作，不产生停车费和洗车费，工资应按照3500元计算。 郑长军辩称，一、郑长军是与保险公司达成的交通事故赔偿协议，该协议针对的是交通事故保险责任的赔偿，与锦城公司没有关系，不能免除锦城公司作为用人单位应当承担的工伤保险责任。根据《安徽省高级人民法院审理人身损害赔偿案件若干问题的指导意见》第二十条，因他人侵权行为受到伤害，同时又构成工伤的，当事人获得人身损害赔偿后，又要求工伤待遇的，应予支持。在本案中，锦城公司作为用人单位须向发生工伤的员工支付工伤保险待遇。因锦城公司违反法律规定，没有为郑长军购买社保，工伤保险赔偿应由锦城公司全部承担。二、从郑长军与保险公司达成的赔偿协议中可以看出，锦城公司不是该赔偿协议的主体，该协议约定的是郑长军放弃向保险公司就本次交通事故索赔的权利，而不是放弃要求锦城公司支付工伤保险待遇的权利。三、郑长军月工资标准为3880元，已为生效的庐劳仲裁字（2019）234号仲裁裁决书所认定。依据《工伤保险条例》第33条的规定，劳动者在工伤期间原工资福利待遇不变。 本院经审理认定事实如下：郑长军系农业家庭户，于2015年5月入职锦城公司，担任旅游客车的驾驶员。郑长军的月平均工资由3500元的基本工资加补贴构成，实发工资数为3880元/月。在职期间，锦城公司没有为郑长军缴纳社会保险。2018年10月1日，郑长军受锦城公司安排驾车至上海接待客户，途中遭遇交通事故。事故发生后郑长军被送往上海市第一人民医院接受治疗，住院57天，其所受事故伤害被诊断为右下肢开发性骨折、右手第二掌骨骨折，经治疗后右腿部分截肢。郑长军于2019年4月16日向安徽省民政厅假肢厂购买了大腿假肢一具，支付6万元。2019年5月9日，合肥市庐阳区人力资源和社会保障局做出庐阳工认【2019】0295号《认定工伤决定书》，认定郑长军受到的事故伤害为工伤。2019年8月14日，经合肥市劳动能力鉴定委员会鉴定，郑长军的劳动功能障碍程度为四级，郑长军缴纳鉴定费280元。锦城公司不服上述认定工伤决定提起行政复议，合肥市人力资源和社会保障局于2019年9月16日做出合人社复决【2019】048号《行政复议决定书》，维持庐阳工认【2019】0295号《认定工伤决定书》。郑长军受伤后未再回锦城公司上班。 另查明，锦城公司投保了商业保险。事故发生后，保险人中华联合财产保险股份有限公司合肥中心支公司（甲方）与郑长军（乙方）就本次交通事故签订了一份《交通事故一次性赔偿协议》，协议约定：1、甲方一次性支付乙方74万元，作为本次交通事故甲方对乙方医疗费、误工费、营养费、护理费、残疾赔偿金、残疾器具费、被扶养人生活费、住院伙食补助费等法律规定的所有赔偿项目的赔偿，此赔款包含锦城公司前期已支付的医药费96300元；2、乙方自收到甲方赔款之日起，自愿放弃向甲方、甲方上下级公司以及锦城公司等就本次交通事故保险责任全部损失的索赔权利。协议签订后，郑长军实际收到保险公司赔款643700元，锦城公司收到垫付的医药费96300元。 此后，郑长军向合肥市庐阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年4月20日作出庐劳仲裁字【2020】171号仲裁裁决书，裁决锦城公司向郑长军支付住院护理费9815元、住院伙食补助费1710元、停工留薪期工资23280元、一次性伤残补助金81480元、伤残津贴29100元、年休假工资3568元，上述费用合计148953元，并自2020年2月后按月支付后续伤残津贴2910元/月。郑长军和锦城公司均对该仲裁裁决不服，先后诉至本院。 以上事实，有郑长军提供的身份证、企业信息查询单、户口本、认定工伤决定书、因工负伤劳动能力鉴定结论书、鉴定费发票、辅助器具费发票、合人社复决【2019】048号行政复议决定书、庐劳仲裁字【2020】171号仲裁裁决书、送达回证，锦城公司提供的工资表、交通事故一次性赔偿协议、庐劳仲裁字【2020】171号仲裁裁决书、送达回证等证据，以及双方当事人的庭审陈述予以证实。 本院认为，郑长军在与锦城公司劳动关系存续期间发生工伤，由于锦城公司没有为郑长军缴纳社会保险，故依据《工伤保险条例》第六十二条第二款的规定，由锦城公司按照工伤保险待遇项目和标准向郑长军支付相应的费用。 锦城公司提供的工资表能够证明郑长军的月工资由3500元的基本工资和380元的停车、洗车补贴构成。但依据《关于工资总额组成的规定》第四条，津贴和补贴属于职工工资总额的一部分。且郑长军在职期间，无论是否支出停、洗车费用，支出多少停、洗车费用，380元的补贴款都长期存在，该项补贴可以认定为郑长军每月工资的固定组成部分，故郑长军的月平均工资应认定为3880元。 关于解除劳动关系。虽然《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。但该规定主要系约束用人单位的劳动合同解除权。本案中，由于锦城公司没有为郑长军缴纳社保，且在工伤事故发生后，拖延向郑长军支付各项工伤保险待遇，故郑长军有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，解除与锦城公司之间的劳动关系。本院对郑长军的该项诉请予以支持。 关于未休年休假的工资报酬。依据劳部发【1994】489号《工资支付暂行规定》第六条第三款，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。郑长军自2015年5月入职以来，在锦城公司正常工作至2018年10月1日，后发生工伤事故未再上班。未休年休假工资报酬的仲裁时效，从应休年休假年度次年的1月1日起计算，郑长军于2020年1月就未休年休假的工资报酬提起劳动仲裁，则锦城公司依法应当对郑长军2018年1月1日至2018年10月1日期间年休假工资报酬的发放情况承担举证责任。因锦城公司未提供证据证明在上述时间段已安排年休假或是发放了未休年休假工资报酬，故锦城公司应当向郑长军支付2018年1月1日至2018年10月1日期间的未休年休假工资报酬。结合《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款以及《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条第一款、第十二条的规定，郑长军在2018年1月1日至2018年10月1日期间应当享有年休假3天[（273天÷365天）×5天]，据此计算其未休年休假工资报酬为1070元（3880元/月÷21.75天×3天×200%）。 关于各项工伤保险待遇。虽然郑长军与中华联合财产保险股份有限公司合肥中心支公司签订了《交通事故一次性赔偿协议》，但该协议仅约定郑长军自收到赔款时放弃就交通事故保险责任索赔的权利，现郑长军以劳动争议为由，向锦城公司主张工伤保险待遇，并不属于协议约定的放弃索赔权利的范畴。依照《工伤保险条例》第二条第一款的规定，为劳动者缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，该法定义务不得通过任何形式予以免除或变相免除。锦城公司投保了商业险，并由保险公司赔付了郑长军的部分损失，这可以视为锦城公司为郑长军提供的一种福利待遇，但不能免除锦城公司作为用人单位依法应当承担的缴纳工伤保险或是支付工伤保险待遇的义务。据此，郑长军在获得保险公司支付的交通事故保险责任赔款后，仍有权向用人单位主张医疗费之外的工伤保险待遇。 1、住院护理费。依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条的规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。郑长军住院57天，则锦城公司应当向其支付住院护理费9815元（6457元/月÷30天×80%×57天）。 2、住院伙食补助费。依据《关于贯彻执行若干问题的意见》第三条第二款的规定，工伤职工到统筹地区以外治疗工伤的，住院期间的伙食补助费标准为每人每天30元。郑长军在上海就医，属于在统筹地区以外治疗工伤，则其住院伙食补助费为1710元（30元/天×57天）。 3、劳动能力鉴定费。郑长军提供了鉴定费发票证明该费用已实际发生，鉴定费280元应由锦城公司承担。 4、停工留薪期工资。依据《工伤保险条例》第三十三条以及《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，郑长军的停工留薪期为6个月。在停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。因此，锦城公司应当向郑长军支付停工留薪期工资23280元（3880元/月×6个月）。郑长军主张其停工留薪期为24个月，缺少事实和法律依据,且依据《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第四十一条的规定，职工需要工伤康复的，须经设区的市劳动能力鉴定委员会确认,郑长军未就此提供相关的证据，故对其主张工伤康复性治疗费的诉请，本院不予支持。 5、生活护理费。依据《工伤保险条例》第三十四条的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。郑长军未提供证据证明其经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理及护理等级，故对其该项诉请，本院不予支持。 6、一次性伤残补助金。依据《工伤保险条例》第三十五条的规定，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，一次性伤残补助金为21个月的本人工资，故锦城公司应当向郑长军支付一次性伤残补助金81480元（3880元/月×21个月）。 7、一次性工伤保险长期待遇。依据《工伤保险条例》第三十五条的规定，伤残津贴原则上按月支付，四级伤残为本人工资的75%。但郑长军属于未参加工伤保险的进城务工人员，结合安徽省劳动和社会保障厅《关于进城务工人员工伤保险有关问题的通知》（劳社【2005】83号）第四条，因公致残被鉴定为一级至四级的未参加工伤保险的进城务工人员，其按时享受的工伤保险长期待遇，本人可选择一次性领取。一次性享受工伤保险长期待遇的标准按照工伤发生之日或职业病诊断之日的年龄、伤残等级、待遇率及本人月平均工资核定。具体标准为：满16周岁不满35周岁伤残等级一级的为280个月；二级为250个月；三级为220个月；四级为190个月。35周岁（含35周岁）以上的，年龄每增加1岁，按对应的等级待遇减少4个月。据此，郑长军可以主张一次性领取工伤保险长期待遇。郑长军在工伤发生之时是45周岁，则其对应的等级待遇为146个月[190个月-（45周岁-34周岁）×4个月]的本人工资的75%，故锦城公司应当向郑长军支付一次性工伤保险长期待遇424860元（3880元/月×75%×146个月）。 8、辅助器具费。依据《工伤保险条例》第三十二条的规定，工伤职工因日常生活或者就业需要，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用从工伤保险基金支付。郑长军因工伤造成右腿部分截肢，客观上有安装假肢的需要，且60000元购买大腿假肢的费用已实际发生，故锦城公司应当向郑长军支付该60000元辅助器具费。至于郑长军主张的定期更换假肢的费用，因未实际发生且无证据证明，本院不予支持。 9、交通费。依据《工伤保险条例》第三十条第四款以及《关于贯彻执行〈安徽省实施〈工伤保险条例〉办法〉若干问题的意见》第三条的规定，工伤职工到统筹地区以外治疗工伤的，应当选择普通公共交通工具，凭据报销。因郑长军未提供交通费票据，故对其该项诉请，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国社会保险法》第三十八条，《工伤保险条例》第二条第一款、第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十四条、第三十五条、第六十二条第二款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条第三款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、解除安徽锦城旅游客运有限公司与郑长军的劳动关系； 二、安徽锦城旅游客运有限公司于本判决生效之日起十日内支付郑长军未休年休假工资1070元； 三、安徽锦城旅游客运有限公司于本判决生效之日起十日内支付郑长军住院护理费9815元、住院伙食补助费1710元、劳动能力鉴定费280元、停工留薪期工资23280元、一次性伤残补助金81480元、一次性工伤保险长期待遇424860元、辅助器具费60000元，共计601425元； 四、驳回郑长军的其他诉讼请求； 五、驳回安徽锦城旅游客运有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取合计10元，由郑长军负担5元，安徽锦城旅游客运有限公司负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审 判 员 蒋子钰 二〇二〇年六月十九日 法官助理 刘 佳 书 记 员 杨 冉 附本案适用的法律条文： 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 2、《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 3、《工伤保险条例》 第二条第一款中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十二条工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 4、《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 5、《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提交相应证据或者证据不足为以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。