江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终2299号上诉人（原审原告）：张家港快准车服贸易有限公司，住所地江苏省张家港市杨舍镇锦绣花苑12栋104-105。法定代表人：孔静，总经理。被上诉人（原审被告）：赵纳，女，1977年10月6日出生，汉族，户籍地河南省襄城县，现住江苏省张家港市。上诉人张家港快准车服贸易有限公司（以下简称快准公司）因与被上诉人赵纳劳动争议纠纷一案，不服江苏省张家港市人民法院（2019）苏0582民初15011号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。快准公司上诉请求：依法改判快准公司无需支付赵纳2018年2月至2018年12月期间的二倍工资差额43933元以及2019年6月份工资差额1294.08元和2019年7月份工资差额430.67元。事实和理由：1.赵纳自2019年1月13日进入公司担任业务员，双方约定每月休息4天，税前工资4500元，赵纳主张的2018年1月至12月份期间的双倍工资一事，之前的郑素旺为快准公司法定代表人。2019年1月13号之前与我们毫无关联。快准公司不清楚之前赵纳与郑素旺是什么关系，一审判决二倍工资差额全凭赵纳口述，实发工资未提供，一审判决没有充分依据。2.对于2019年6月和7月的工资差额，满勤工资是4500元（不包含个人承担的社保部分）6月26天满勤，赵纳实际上了24.5天（4号下午未请假私自外出半天，6月20日调解半天，6月休息了5天，公合计5.5天），工资算法：4500/30*24.5-296(个人承担社保部分)=3379元，7月31天减去4天休息，满勤27天，实际上班天数14天，4500/31*14-296=1736元。按照一审判决的金额，赵纳6月份工资已发放3379元，加上工资差额1294.08元，总金额4376.08元超过满勤工资。所以，快准公司已经足额发放2019年6、7月份工资。赵纳未作答辩。快准公司向一审起诉请求：判令快准公司无需支付赵纳2018年2月至12月期间的二倍工资差额43933元、2019年6月的工资1294.08元、2019年7月的工资430.67元，无需补缴2018年1月至2019年3月、7月的社会保险。一审法院认定事实如下：赵纳向仲裁委申诉，要求：一、确认其于2019年1月13日至2019年7月23日与快准公司存在劳动关系；二、快准公司支付2019年6月工资差额1408元、7月工资差额1364元；三、快准公司为其依法补缴2019年6月至2019年7月的社会保险；四、快准公司支付2019年1月至2019年7月23日期间的二倍工资22946元。仲裁庭审中，赵纳将第一项仲裁请求变更为确认双方劳动关系于2019年7月23日解除，快准公司支付经济补偿13500元，将第三项仲裁请求变更为要求快准公司为其依法补缴2018年1月至3月、2019年6月至7月的社会保险。将第四项仲裁请求变更为快准公司支付2018年2月至12月期间的二倍工资46891元。仲裁委于2019年10月21日作出张劳人仲案字[2019]第804号《仲裁裁决书》，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，快准公司一次性支付赵纳2018年2月至12月期间二倍工资差额43933元、2019年6月工资差额1294.08元、2019年7月工资差额430.67元，共计45657.75元。二、快准公司应当按照张家港市社会保险经办机构规定的具体办法，为赵纳补缴2018年1月至2019年3月、2019年7月的社会保险，所需费用由双方按规定各自承担。三、对赵纳的其他仲裁请求，不予支持。之后，快准公司不服该裁决，至一审法院起诉。因双方意见不一，一审法院调解未成。一审另查明，赵纳系快准公司的员工，双方未签订书面的劳动合同，快准公司为赵纳缴纳了2018年4月至2019年6月期间的社会保险。2018年2月至2019年1月期间，户名为“赵素旺”的账户按月向赵纳支付款项，其中2018年5月、2018年11月、2018年12月四笔款项备注为“4月工资”、“10月工资”、“11月工资部分”、“11月工资尾款”。快准公司认可公司原法定代表人为郑素旺。2019年1月23日，张家港市市场监督管理局出具《公司准予变更登记通知书》，该公司原法定代表人及股东均变更为孔静。2019年7月16日，快准公司通过微信转账的方式向赵纳支付6月工资3379元、7月工资1736元、7月饭补210元。审理中，快准公司出具了手工考勤表(该表格中用“√”表示劳动者出勤，用“休”表示劳动者休息,在大部分“√”后面书写了“15”,小部分书写了“买菜”，6月14日的“√15”后还有小字备注“下午劳动局”),赵纳对该考勤表予以认可。一审庭审中，快准公司法定代表人孔静作如下陈述：2019年1月13日，我从快准公司原法定代表人郑素旺处接手了公司，对于之前赵纳与公司之间是何关系我不清楚，我和郑素旺未签订书面的转让协议，只是盘了下货，我就向他支付了转让款。赵纳申请仲裁后，我联系了郑素旺，问他有没有和赵纳签订过书面的劳动合同，郑素旺表示他们签订过的，就放在办公场所的抽屉里，但当时我没有找到。我认为我公司无需要支付赵纳二倍工资差额的理由是因为赵纳主张二倍工资差额的期间，发生在我接手公司之前，与我们没有关系。我接手公司时赵纳就在店里工作的。赵纳是我店里的业务员，销售汽车配件，我店每月休息4天，如果全部出勤月工资4500元。2019年7月的社保我公司未给孔静缴纳，之前劳动者的社保个人承担部分的确是我公司包掉的，因为劳动者2019年6月份去社保局举报了，后来社保局的人来进行了调解，双方签订了一份协议，今后的社保各自承担。且自2019年1月份起，劳动者个人承担社保部分也在病假工资等待遇结算时一并进行了结算，由劳动者自己承担。手工考勤表是我本人记录的，打“√”表示劳动者出勤，表格上的15是指饭补，一天15元，如果写买菜指的是店里提供午饭，就没有饭补了，2019年6月4日，赵纳下午没有请假，去了社保局。赵纳作如下陈述：我每月工资4500元（全勤），每月单休4天，如果有法定节假日，就是扣除每月单休4天及放的法定节假日，每月4500元。我是2018年到快准店做业务员的，平时的工作是到各大厂推销配件，每个星期单休，如果有法定节假日，法定节假日也是放假的，上班不打卡。之前店老板是赵素旺，赵素旺向我借了16万元，这笔债务在孔静夫妻向赵素旺盘店的时候也一并转让给孔静夫妻了，孔静的丈夫周勇向我重新出具了借条，孔静就是后来的法定代表人及股东。2019年7月15日是店里发工资的日期，次日即7月16日，我又到了店里问孔静夫妻催讨借款，他们不给，我就报警了，警察来后老板娘随便一算，就向我发放了所谓的2019年6、7月的工资，没有足额支付，因为欠款没给，他们就让我来法院起诉，后来民间借贷的案子立案后，我问律师能否再回店里上班，律师说我没有辞职，店里也没有辞退我，原则上就可以去上班的。我几天后又回去上班，老板娘孔静报警了，孔静说我辞职了，为了防止老板娘说我旷工，我就写了辞职书，让她签字确认，但是老板不肯签，写的辞职书也不知道去哪里了。公司为我缴纳了2019年6月的社保，社保我的个人承担部分是最低标准296元/月，我之前和公司讲好我社保的个人承担部分也是公司缴纳。2019年6月4日下午我是去龙杰汽修厂跑业务时顺便去了社保局，此外调解员到店里调解时，我也是出勤的，没有缺勤。上述事实，有仲裁裁决书、公司准予变更登记通知书、手工考勤表及庭审笔录等证据予以证实。一审法院认为，补缴社保，不属一审法院审理范围，本案不予理涉。关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额，根据法律规定，法人具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享有民事权利和承担民事义务的组织，法人的民事权利能力和民事行为能力从法人成立时产生，到法人终止时消灭。本案中，快准公司的法定代表人及股东虽作了变更，但并非法人终止，故不影响其作为独立法人承担民事责任，该公司法定代表人及股东的变更是公司的内部事宜，不能对抗债权人，变更后的公司仍需对变更前的债务承担责任。快准公司称现任法定代表人暨股东孔静接手公司前，原法定代表人暨股东赵素旺与赵纳签订了书面的劳动合同，但未能举证证明，应由其承担不利的举证后果，故一审法院无法认定双方之间签订了书面的劳动合同，为此快准公司应向赵纳支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。对于赵纳的入职时间，赵纳陈述为2018年1月13日，与赵素旺自2018年2月起逐月向其转账支付的款项（其中4笔款项备注为工资）相吻合，故一审法院采信赵纳对于入职时间的陈述。赵纳仲裁要求快准公司支付2018年2月17日至12月期间的二倍工资差额，于法有据，一审法院予以支持，对于具体的金额以赵纳提供的银行流水为标准计算，经核算，二倍工资差额为43933元。关于2019年6月工资差额、7月工资差额，结合双方认可的劳动者的出勤情况及月工资标准,赵纳认可仲裁裁决的金额在合理范围之内，一审法院予以准许，故快准公司应支付赵纳2019年6月工资差额1294.08元、7月工资差额430.67元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决：一、快准公司应支付赵纳未签订书面劳动合同的二倍工资差额43933元、2019年6月工资差额1294.08元、7月工资差额430.67元，合计45657.75元。限于判决生效之日起十日内履行；二、驳回快准公司的诉讼请求。案件受理费10元，一审法院予以免交。诉讼保全费480元，由张家港快准车服贸易有限公司负担。二审中，当事人没有提供新证据。本院查明事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位明确劳动关系双方权利和义务的协议。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，2019年1月23日快准公司法定代表人及股东均变更为孔静，快准公司认为孔静之前并非公司股东，不应承担支付二倍工资的责任。根据《民法总则》第五十九条的规定，法人的民事权利能力和民事行为能力，从法人成立时产生，到法人终止时消灭。快准公司法定代表人及股东虽作变更，但并非法人终止，故不影响其独立承担民事责任。现快准公司未提供双方已签订书面劳动合同的证据，应承担举证不能的法律后果。对于赵纳的入职时间，根据赵纳的陈述及其工资发放情况，一审法院采信赵纳于2018年1月13日入职的陈述以及认定快准公司应支付赵纳2018年2月17日至11月期间二倍工资差额43933元并无不当，本院予以确认。关于2019年6月、7月工资差额。本院认为，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。快准公司并未提供赵纳的工资明细，亦未对赵纳个人应缴纳社保费用由谁承担举证证明，应承担举证不能的法律后果。故本院采信赵纳关于工资计算方式的陈述，根据双方对2019年6月、7月出勤天数的陈述，赵纳主张6月工资差额1294.08元与7月份工资差额430.67元在合理范围之内，快准公司应当支付上述差额。综上所述，快准公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由张家港快准车服贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 蔡燕芳审 判 员 蒋毅颖审 判 员 林李金二〇二〇年六月十五日法官助理 张志国书 记 员 张 韵