河北省晋州市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0183民初1681号 原告：张渤腾，男，汉族，1994年3月16日生，住晋州市。 原告：张印田，男，汉族，1963年12月3日生，住晋州市。 原告：张业，女，汉族，1992年7月20日生，住晋州市。 委托代理人：刘燕宁，河北牛聚强律师事务所律师，代理权限：特别授权。 被告：石家庄万力塑胶制品有限公司，地址：晋州市通达路78号，统一社会信用代码：91130100730284500X。 法定代表人：郑建明，公司经理。 委托代理人：雷冲，河北浩翔律师事务所律师，代理权限：一般代理。 原告张渤腾、张印田、张业与被告石家庄万力塑胶制品有限公司（以下简称万力公司）劳动争议一案，本院于2020年5月11日立案后，依法适用简易程序，于2020年6月4日公开开庭进行了审理。原告张渤腾、张印田、张业及委托代理人刘燕宁、被告万力公司委托代理人雷冲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张渤腾、张印田、张业向本院提出诉讼请求：要求确认三原告亲属翟素敬与被告存在事实劳动关系。事实与理由：三原告亲属翟素敬（身份证号：1323221966××××××××）是被告的员工，工作岗位为打包装。2020年1月27日晚上翟素敬上夜班，23点09分左右顺魏征街由北向南行驶至英才路交叉口南50米处时，被王星宝驾驶的冀Ａ×××××轿车撞上，致使翟素敬当场死亡，晋州市公安交通警察大队出具第130183120200000005号事故认定书，认定王星宝负主要责任，翟素敬负次要责任。被告没有依法为翟素敬缴纳养老、医疗和工伤等社会保险。事发后，原告多次找被告协商赔偿事宜，被告公司以翟素敬已经超过法定退休年龄为由，不予赔偿。原告方依法提起劳动仲裁，晋州市劳动人事争议调解仲裁委员会出具了不予受理通知书。故原告依法提起民事诉讼。提供证据如下： 1、户口本复印件； 2、晋州市公安交通警察大队出具的第130183120200000005号道路交通事故认定书； 3、死亡医学证明、河北盛唐司法鉴定中心冀盛唐司鉴中心（2020）病鉴字第31号法医病理学鉴定意见书； 4、死者翟素敬上岗证、工作证、工资卡； 5、2019年12月21日生产分配记录表； 6、2019年11月、12月工资条； 7、生效判例； 8、结婚证复印件； 9、晋州市劳动人事争议调解仲裁委员会出具的晋劳人仲不字（2020）9号不予受理通知书。 万力公司辩称，原告亲属在去世之前确实在被告公司工作过，但在公司工作时已经超过退休年龄，应属于劳务关系。另翟素敬因交通事故去世，不属于公亡，被告不同意赔偿。因此，原告要求确认翟素敬与被告存在事实劳动关系的主张不能成立，应驳回原告诉求。提供证据如下： 1、2017年8月19日翟素敬及其儿子张渤腾为被告出具的保证书及二人身份证复印件； 2、中华人民共和国人力资源社会保障部关于劳动者达到法定退休年龄按照劳务关系处理问题的答复人社建字（2019）37号文件。 经审理查明，死者翟素敬系原告张渤腾、张印田、张业亲属，翟素敬（身份证号：1323221966××××××××）于1966年3月4日出生。翟素敬生前在被告万力公司工作，岗位自动分配，生前系打包装。2020年1月27日23时09分王星宝驾驶冀Ａ×××××号小型轿车顺魏征街由北向南行驶至英才路交叉口南50米（魏征街43号）处时，撞上同向在前行驶翟素敬驾驶的电动自行车，未停，拖带电动自行车驶离现场后逃逸，翟素敬当场死亡。晋州市公安交通警察大队出具第130183120200000005号事故认定书，认定王星宝负主要责任，翟素敬负次要责任。原告称，翟素敬生前月工资3700元左右，工作期间公司没有依法为翟素敬缴纳养老保险、医疗和工伤的等社会保险。翟素敬系在晚上上班途中发生交通事故死亡的，其系被告万力公司职工，在公司工作，认为双方存在事实劳动关系。事后，原告多次找到被告万力公司协商赔偿事宜，被告公司以翟素敬已经超过法定退休年龄为由，不予赔偿。原告于2020年4月8日依法提起劳动关系仲裁申请，2020年4月9日晋州市劳动人事争议调解仲裁委员会出具晋劳人仲不字（2020）9号不予受理通知书，主要理由为翟素敬主体不适格，其仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围。庭审中，原告提供了事故认定书、死亡医学证明书、法医鉴定、被告发放的上岗证、工作证、工资卡各一份，被告公司2019年12月21日生产分配记录表一张，被告公司2019年11月12日给翟素敬的工资条各一张，石家庄中院2019冀01民终9439号和602号生效判决书两份。被告万力公司认为，对翟素敬因交通事故死亡的事实无异议；事故认定书与本案无关联性，不能证实双方存在劳动关系，也不能证实是在上班途中发生的交通事故；对死亡证明、法医鉴定真实性无异议，关联性有异议，不能证实有劳动关系，不能证实是在上班途中死亡。翟素敬生前确实在被告处工作，但其是在2017年开始入厂工作的，已经超过法定退休年龄，双方属于劳务关系，不是劳动关系。原告提供的上岗证工资卡，公章模糊不清，无法辨认，另工资条不是原件，是照片，应当提供原始的工资条，对分配记录表，没有被告方盖章，对真实性不认可。对两份判决书中所列举的案情与本案不一致，因此，没有任何参考意义。另提交由翟素敬、张渤腾为被告万力公司出具的保证书，主要内容为：因年龄已超过法定退休年龄不具备入工伤保险条件，公司已无法为我入工伤保险，但我身体尚好，自愿来公司工作，愿意入意外伤害险，如发生事故或突发病情，我只享受意外保险待遇，我保证我本人和我家人不给公司找任何麻烦，立字为凭。下面有翟素敬及张渤腾签字捺手印，附身份证复印件。双方对是否存在劳动关系，未能达成一致意见，导致诉讼。 本院认为，本案争议焦点是翟素敬生前与被告之间是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(六)法律、行政法规规定的其他情形。”国务院颁布实施的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条属于依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第六项的规定授权所制定的行政法规。关于原告提出的《最高人民法院行政审判庭关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的应否适用〈工伤保险条例〉请示的答复》[(2010)行他字第10号]批复，是关于工伤认定的相关意见，而非认定劳动关系的依据，不适用于本案。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”该条是关于已享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生争议的法律关系认定问题，不能反推得出劳动者虽未开始依法享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄，其与用人单位构成劳动关系的结论。本案中翟素敬于2017年8月在被告处参加工作时，已年满50周岁，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的规定，翟素敬已超过退休年龄。因此，根据上述法律法规，翟素敬与被告之间的关系不属于劳动关系。原告的诉讼请求，与法不符，本院不予支持。 原告提起本案诉讼的目的，在于认定翟素敬属于工伤，从而获得工伤保险赔偿。虽然《工伤保险条例》将劳动关系作为工伤认定的前提条件，但最高人民法院的有关司法解释，已经对此作出了补充，原告可根据有关规定主张权力。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决如下： 驳回原告张渤腾、张印田、张业要求确认翟素敬与被告石家庄万力塑胶制品有限公司存在事实劳动关系的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告张渤腾、张印田、张业负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省石家庄市中级人民法院。并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：河北省石家庄市中级人民法院，账号：62×××47，开户行：河北银行华兴支行）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审判员  王新法 二〇二〇年六月十九日 书记员  李 雯 ——