北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京01民终4479号上诉人（原审原告）：中科天宇软件有限公司，住所地北京市海淀区西三旗建材城东路18号楼二层2002室。法定代表人：姚锋，总经理。被上诉人（原审被告）：郭云龙，男，1982年10月20日出生，汉族，住北京市海淀区。上诉人中科天宇软件有限公司（以下简称中科天宇公司）因与被上诉人郭云龙劳动争议纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院(2019)京0108民初50884号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月2日受理后，由审判员郭勇独任审判。本案现已审理终结。中科天宇公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或依法改判。事实和理由：第一，郭云龙在职期间在公司有个人借款及其他应付款项。中科天宇公司与郭云龙约定，个人在公司借款可以从工资中扣除。郭云龙辞职时中科天宇公司要与郭云龙进行财务结算，因双方未达成共识，故未发放该期间工资，并非故意拖欠。第二，郭云龙未经公司批准擅自加班，违反公司规章制度，该加班工资不应当支付。第三，郭云龙2018年年休假已休，有考勤记录佐证。第四，由于中科天宇公司未拖欠郭云龙工资，故解除劳动合同经济补偿金不应支付。被上诉人郭云龙未提交答辩意见。中科天宇公司向一审法院起诉请求：1.我公司无需支付郭云龙2019年1月1日至2019年2月25日期间工资26579.13元；2.我公司无需支付郭云龙解除劳动合同经济补偿金61644.78元；3.我公司无需支付郭云龙2018年12月23日休息日加班工资2022.99元；4.我公司无需支付郭云龙2018年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资9447.48元。一审法院认定事实：郭云龙于2016年6月6日入职中科天宇公司，双方签订期限为2016年6月6日至2019年6月5日的劳动合同，月工资标准为22000元，其中包括基本工资9700元，责任工资2900元，绩效工资9400元。中科天宇公司每月20日左右通过银行转账支付上一自然月工资，支付郭云龙工资至2018年12月31日。郭云龙于2019年3月4日以微信形式提出与中科天宇公司解除劳动合同，解除理由为拖欠工资。就2019年1月1日至2月25日期间工资一节。中科天宇公司主张，2019年1月应发工资22000元，实际扣除项目为：1、责任工资2000元（因郭云龙管理能力有问题），2、绩效工资9400元（因郭云龙在工作过程中有失误，上班时间看小说），3、病假工资579元（12600/21.75-2120/21.75*0.8），五险382.33元，个税36.49元，应发9680元。2019年2月应发工资22000元，实际扣除项目为：1、责任工资2000元（因郭云龙管理能力有问题），2、绩效工资9400元（因为郭云龙在工作过程中有失误，上班时间看小说），3、事假工资2607元（郭云龙请事假4.5天，分别为2月15日下午、2月25日至28日4天），五险金额382.33元，应发7611元。因郭云龙存在借款未归还，因此其公司未支付上述期间工资。就其主张，中科天宇公司提交承诺函、考勤表予以证明。其中承诺函显示本人承诺在公司任职期限，如由于个人过失给公带来损失的无条件接受公司规章制度扣除绩效部分工资的处罚，落款有郭云龙签字。考勤表显示郭云龙1号、26号2天事假，应到12天，实到12天。郭云龙认可承诺函的真实性，不认可考勤表的真实性。郭云龙主张，2019年1月应发工资22000元，存在病假1天，认可五险金额为382.33元。2019年2月应发工资22000元，2月15日下午存在事假0.5天，2月25日下午至28日3.5天病假，其余时间均正常出勤。其不存在管理能力问题和工作上失误问题。就其主张，郭云龙提交打卡记录打印件、病假条打印件予以证明。其中打卡记录显示2月26日至28日期间申请病假，仅有28日当天审批通过，其余日期均拒绝。病假条显示出具日期为2019年2月27日，全休三天。中科天宇公司认可上述证据的真实性。中科天宇公司并未就郭云龙在工作过程中存在管理失误、上班时间看小说进行举证。就未休年休假一节。双方均认可郭云龙主张的2018年全年应休五天年休假，郭云龙主张从未休过。中科天宇公司主张郭云龙实际五天年假已经休完，但就该主张，中科天宇公司并未提交有效证据予以证明。就加班工资一节。郭云龙主张其在2018年12月23日存在休息日加班，中科天宇公司未支付其加班工资。就该主张，郭云龙提交2019年1月考勤统计汇总表（该表系中科天宇公司在仲裁阶段提交），其中显示2018年12月23日郭云龙存在加班1天。中科天宇公司称根据公司规定加班需要公司领导批准，郭云龙未提交审批，该考勤汇总统计表真实性无异议，但记载郭云龙存在加班系财务人员失误。郭云龙以要求中科天宇公司支付工资、未休年假工资、休息日加班工资、解除劳动合同经济补偿金为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，仲裁委员会作出京海劳人仲字［2019］第6998号裁决书,裁决如下：1、中科天宇公司支付郭云龙2019年1月1日至2019年2月25日工资26579.13元；2、中科天宇公司支付郭云龙解除劳动合同经济补偿金61644.78元；3、中科天宇公司支付郭云龙2018年12月23日休息日加班工资2022.99元；4、中科天宇公司支付郭云龙2018年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资9447.48元；5、驳回郭云龙的其他仲裁请求。中科天宇公司不服仲裁裁决，于法定期限内向法院提起诉讼。一审法院认为，就2019年1月1日至2月25日期间工资一节。郭云龙与中科天宇公司对郭云龙2019年1月存在病假1天无异议，法院据此予以核算当月工资。郭云龙与中科天宇公司对郭云龙2月15日下午存在事假0.5天无异议，中科天宇公司并未就郭云龙在2019年2月工作过程中存在管理失误、上班时间看小说进行举证，故其公司扣除郭云龙当月绩效工资及责任工资缺乏事实依据，应当予以支付。中科天宇公司主张郭云龙25日为事假，亦未举证证明，应当承担举证不能的法律后果，故法院采信郭云龙的主张，即其25日上午正常出勤。中科天宇公司主张因郭云龙存在借款未归还，故未支付上述期间工资，缺乏依据，法院不予支持。经核算，仲裁裁决的金额，未高于法定标准，法院予以采纳。就加班工资一节。中科天宇公司仲裁阶段提交的考勤汇总统计表中已经载明2018年12月23日存在休息日加班一天，现其公司称系财务人员失误导致，但其公司未就该主张予以举证，中科天宇公司显然未做如实陈述，法院对其主张不予采信。经核算，中科天宇公司应当支付郭云龙2018年12月23日休息日加班工资2022.99元。就未休年休假工资一节。中科天宇公司并未提交证据证明郭云龙已经休完2018年年休假，应当承担举证不能的法律后果，故法院采信郭云龙的主张，即其2018年5天年休假未休，中科天宇公司应当支付郭云龙2018年1月1日至2018年12月31日未休年休假工资，经核算，仲裁裁决的金额，未高于法定标准，法院予以采纳。就解除劳动合同经济补偿金一节。根据查明的事实，中科天宇公司确实存在拖欠郭云龙工资的情况，故郭云龙据此提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项之规定，中科天宇公司应当支付郭云龙解除劳动合同经济补偿金，经核算，仲裁裁决的金额，未高于法定标准，法院予以采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、中科天宇公司于判决生效后七日内支付郭云龙2019年1月1日至2019年2月25日期间工资26579.13元；二、中科天宇公司于判决生效后七日内支付郭云龙2018年12月23日休息日加班工资2022.99元；三、中科天宇公司于判决生效后七日内支付郭云龙2018年1月1日至2018年12月31日期间未休年休假工资9447.48元；四、中科天宇公司于判决生效后七日内支付郭云龙解除劳动合同经济补偿金61644.78元。本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于2019年1月1日至2月25日工资一节。首先，承诺函显示，郭云龙承诺在公司任职期间，如由于个人过失给公司带来损失的，无条件接受公司规章制度扣除绩效部分工资的处罚。中科天宇公司未提供相关证据证明郭云龙在2019年2月工作中因个人过失给公司造成损失，其主张扣除2019年2月绩效工资及责任工资的意见不能成立。其次，中科天宇公司主张郭云龙于2月25日至28日休事假4天，而郭云龙主张其2月25日下午至28日休病假3.5天。对于双方异议的部分，由于中科天宇公司未能就劳动者的出勤和休假等情况进行举证，故应当采信郭云龙的主张，认定郭云龙2月25日上午正常出勤，对郭云龙2月25日下午至28日共3.5天的工资予以扣除。另，根据双方当事人的陈述，中科天宇公司、郭云龙均认可郭云龙于2019年1月休病假一天，2月15日下午休事假0.5天，上述工资亦应当在工资核算中扣除。再次，中科天宇公司主张因郭云龙欠付公司借款，故中科天宇公司未支付郭云龙工资的上诉意见，缺乏依据，本院不予支持。经核算，仲裁裁决的金额未高于法定标准，本院予以采纳。故中科天宇公司的该项上诉意见不能成立，本院不予支持。关于加班工资一节，郭云龙主张2018年12月23日存在休息日加班，并有中科天宇公司在仲裁阶段提交的2019年1月考勤汇总统计表在案佐证。中科天宇公司称该考勤汇总统计表系财务人员失误，但未提交充分证据证明其主张成立，一审法院对其主张未予采信，并无不当。中科天宇公司上诉称郭云龙未经公司批准擅自加班，违反公司规章制度，该加班工资不应当支付，缺乏依据，不能成立，本院亦不予支持。关于未休年假工资一节，由于中科天宇公司未提供有效的证据证明郭云龙已休完年休假，故本院采信郭云龙所持未休2018年度年休假的主张。经核算，仲裁裁决的金额未高于法定标准，本院予以采纳。故中科天宇公司的该项上诉意见不能成立，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金一节，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第三十八条第一款第三项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。本案中，中科天宇公司未支付郭云龙工资，郭云龙据此提出解除劳动合同，符合上述法律规定，中科天宇公司应当支付郭云龙解除劳动合同经济补偿金。经核算，仲裁裁决的金额未高于法定标准，本院予以采纳。故中科天宇公司的该项上诉意见不能成立，本院不予支持。综上所述，中科天宇公司的上诉理由缺乏事实与法律依据，不能成立，本院不予支持。其上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中科天宇软件有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  郭 勇二〇二〇年六月十七日法官助理  田晓宇书 记 员  焦 淼