湖南省凤凰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘3123民初700号 原告：张家界辉宏建筑安装有限公司，社会统一信用代码91430802186930256K。 地址：湖南省张家界市永定区大桥办事处大庸桥居委会（山城商品S4栋2单元302室）。 法定代表人：张兰，女，1964年12月9日出生，湖南省张家界市人，身份证住址湖南省张家界市。 委托代理人：杨青松，男，1987年2月10日出生，汉族，四川省成都市人，身份证住址四川省成都市，系该公司员工。 被告：邹某某，男，1984年7月8日出生，汉族，贵州省道真仡佬族苗族自治县人，住贵州省道真仡佬族苗族自治县。 委托代理人：伍兴平，湖南延群律师事务所律师，执业证号14331200910680979。 原告张家界辉宏建筑安装有限公司（以下简称“辉宏公司”）与被告邹某某劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月28日立案受理后，依法由审判员张青山独任审理，于2020年6月18日公开开庭审理，书记员吴洪峰担任记录。原告辉宏公司的委托代理人杨青松、被告邹某某的委托代理人伍兴平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告辉宏公司诉称，原告已于2018年9月20日将该工程分包给班组成员，并签具了分包协议。本案被告系班组成员个人所雇请，日常管理及费用的发放都是由该班组成员承担，与原告之间不存在劳动关系。本案中，招用被告并对其日常劳动进行组织管理并发放相应劳动报酬的主体均不是原告，也没有证据证明系受原告委托或者派遣，因此被告与原告之间不具备劳动关系的特征。被告工作在原告分包给班组成员下面的木工班，该木工由班组成员负责，被告与班组成员发生用工关系，受包方班组成员是用人的直接受益者，被告应当向受包方班组成员提出，原告在该方面并不存在过错，故不应承担支付双倍工资。故原告诉至法院，请求依法判令：1、撤销凤凰县劳动人事仲裁委员会作出的凤劳人仲案字[2020]第3号裁决书，并改判确认原被告双方不存在劳动关系、原告不应承担支付被告双倍工资46,152元；2、本案诉讼费由被告承担。 原告辉宏公司为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据材料： 1：《劳务承包合同》1份，拟证明项目木工工种分包给龙某，原告与被告没有劳动合同关系。 2：《仲裁书》及《送达回执》各1份，拟证明原、被告争议经过裁决，但原告方对裁决不服。 被告邹某某的委托代理人口头辩称，凤凰县劳动人事仲裁委员为所作出的凤劳人仲案字[2020]第3号裁决书事实清楚，依据充分，适用法律正确，原告诉请没有法律及证据支持，请求法院依法驳回原告诉讼请求。 被告邹某某为支持其答辩意见，向本院提交了如下证据材料： 1：微信记录（灵惜）1组，拟证明灵惜为木工组代班人王正琦。 2：转账记录、银行卡明细1组，拟证明原告支付被告工资的事实，原、被告具有劳动关系。 3：账本记录1组，拟证明被告的工资情况。 4、照片1组，拟证明被告在原告工地上做工时受伤的事实。 5、住院病历、疾病诊断证明1组，拟证明被告在做工时受伤以及住院治疗的事实。 6：聊天记录1组，拟证明被告住院治疗费用系原告方支付，原、被告具有劳动关系的事实。 7：证人证言1份，拟证明原、被告具有劳动关系，原告向被告支付工资，工资每日700元，被告在原告工地做工的事实。 8、凤劳人仲案字[2020]第3号裁决书、仲裁庭审笔录各1份，拟证明证人出庭陈述，被告在原告工地做木工，每日工资为700元，被告工资由原告直接转账，原、被告具有劳动关系；原、被告没有签订劳动合同；被告在原告工地上受伤；原告是适格的用人主体，原、被告系劳动关系。 当事人的质证意见和本院对证据的认证： 1、对原告辉宏公司提交的证据材料1，经庭审质证，被告对真实性无异议，但是对合法性有异议。经审查，本院对原告辉宏公司将其承包碧桂园项目中的木工工程分包给案外人龙某的事实予以认定。 2、对原告辉宏公司提交的证据材料2，经庭审质证，被告对真实性无异议，但对证明目的有异议。经审查，本院对该组证据的真实性依法予以认定。 3、对被告邹某某提交的证据材料1、2、3、6、8，经庭审质证，原告对真实性无异议，但对证明目的有异议。经审查，本院对这5组证据的真实性依法予以认定。 4、对被告邹某某提交的证据材料4、5，经庭审质证，原告对无异议，本院依法予以认定。 5、对被告邹某某提交的证据材料7，经庭审质证，原告有异议，称工资不是每天都有，而是做一天工算一天工资。经审查，本院对被告邹某某在原告工地工作，按天结算工资的事实依法予以认定。 依据本院认定的有效证据，结合当事人的当庭陈述，本院查明案件事实如下： 原告辉宏公司承建了凤凰碧桂园一期项目的建筑施工工程。2018年9月20日，原告辉宏公司与案外人龙某签订《劳务承包合同》，将凤凰碧桂园一期项目中的木工劳务分包给案外人龙某。2019年2月20日，被告邹某某受龙某雇佣在凤凰碧桂园一期工程中从事木工工作，工作中受龙某管理，但劳动报酬由原告辉宏公司代为发放。2019年11月16日，被告在上塔吊钢丝绳的过程中，右拇指不慎被割断。 被告邹某某向凤凰县劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认原、被告之间存在事实劳动关系，并要求原告辉宏公司支付其未签订书面劳动合同的双倍工资168,000元。凤凰县劳动人事仲裁委员会于2020年5月11日作出凤劳人仲案字[2020]第3号裁决书，裁决原、被告在用工期间形成劳动关系，并由原告支付被告双倍工资46,512元整。原告不服，诉至本院。 本院认为，本案的争议焦点为：1、原、被告在用工期间是否存在劳动关系；2、被告在原告工地劳动期间未签订书面劳动合同，是否应当支付双倍工资。 关于争议焦点一，原、被告在用工期间是否存在劳动关系。建筑施工、矿山企业等用人单位工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。本案中，原告将其承包凤凰碧桂园一期项目中的木工劳务分包给不具备用工主体资格的案外人龙某，而龙某并不具备独立的法律人格，故对龙某所雇请从事木工工作的被告邹某某，应由具备用工主体资格的发包人即原告辉宏公司来承担用工主体责任，故原、被告双方符合法律规定的劳动关系特征。 关于争议焦点二，被告在原告工地劳动期间未签订书面劳动合同，是否应当支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告邹某某从2019年2月20日进入原告工地工作后，原、被告已形成劳动关系，但原告辉宏公司一直未与被告邹某某签订书面劳动合同，故原告辉宏公司应依法向被告邹某某支付2019年2月20日到2019年11月16日的双倍工资。虽然被告称日平均工资为700元，但该种工资的计算方式并不固定，故对被告的工资数额本院参照2018年全州在岗职工月平均工资5,769元计算。因被告在原告工地工资未满9个月，故按8个月计算，原告应当支付被告双倍工资额为：5,769元/月×8=46,152元。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）之规定，判决如下： 驳回原告张家界辉宏建筑安装有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，依法减半收取5元，由原告张家界辉宏建筑安装有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。 审 判 员 张青山 二〇二〇年六月十九日 法官助理 颜 雯 书 记 员 吴洪峰 附：本判决适用法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 四、建筑施工、矿山企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。