陕西省神木市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕0881民初1141号 原告（并案被告）：薛小平。 委托诉讼代理人：折锐。 委托诉讼代理人：武瑞峰。 被告（并案原告）：陕西恒源投资集团发电有限公司，住所地：陕西省榆林市。 法定代表人：徐玉忠。 委托诉讼代理人：史保平。 委托诉讼代理人：姜雄。 原告薛小平与被告陕西恒源投资集团发电有限公司（以下简称：恒源发电公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月30日立案受理后，又于2020年4月7日立案受理了原告恒源发电公司诉被告薛小平劳动争议纠纷一案，因两案属劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决而向本院提起的诉讼，故本院依法将另案并入本案审理，并于2020年5月7日依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告薛小平及其委托诉讼代理人折锐到庭；被告恒源发电公司法定代表人徐玉忠及其委托诉讼代理人史保平、姜雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告薛小平向本院提出诉讼请求：1.请求确认被告2018年12月的解除行为违法，判令被告向原告支付违法解除劳动关系双倍赔偿金104000元（6500元×8×2）；2.请求确认被告应当与原告签订无固定期劳动合同而未签订的行为违法，并向原告支付12个月双倍工资差额52000元；3.判决被告赔偿因未为原告购买失业保险导致原告损失的失业金29160元。事实与理由：2011年3月15日，原告薛小平进入被告陕西恒源投资集团发电有限公司处工作，月平均工资6500元。劳动合同每年一签，每次约定工作时间为一年。2018年5月，原告因病请假，但到2018年12月被告便要求原告离职。2020年1月2日，神木市劳动争议仲裁委员会作出神劳人仲案字（2019）220号裁决书，裁决被告向原告补缴劳动关系存续期间的各项社会保险，单位部分由被告承担，个人部分由原告承担；被告向原告一次性支付解除劳动合同经济补偿金45687.6元；驳回原告其他诉求。原告认为，仲裁委员会并未对被告违法解除劳动合同行为进行确认，也并未认定双方在连续两次与被告签订固定期限的劳动合同后应当签订无固定期限劳动合同，导致原告的仲裁请求并未完全支持。故此，原告特依据《劳动争议调解仲裁法》第48条及《民事诉讼法》第119条提起本诉。 被告恒源发电公司辩称，1.原告诉称不实，其平均工资与实际不符，原告的工资没有6000多元；2.原告离职并不是因为被告要求其离职，被告一直要求原告续签合同，但原告不同意续签，故被告无权强制原告继续上班；3.被告对劳动仲裁裁决书的第一、二项内容不予认可。 被告恒源发电公司（并案原告）向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告不向原告支付任何费用；2.本案诉讼费由原告承担。事实和理由：原、被告劳动争议一案，业经神木市劳动人事争议仲裁委员会审理并作出神劳仲案字（2019）220号《裁决书》，裁决被告向原告补缴各项社会保险，同时向原告支付解除劳动关系补偿金45687.6元。 原告薛小平（并案被告）辩称，1.原告从2018年6月1日至2018年12月31日一直在请假治疗疾病，被告也出示了所有的请假单，并不存在视为主动辞职的情形；2.原告在法定的治疗期内被告并未依法向其支付任何病假工资，且并不存在诉状中陈述的主动与其续签劳动合同的情形；3.原告从2011年3月15日起就与被告存在劳动关系，且每年与被告签订固定期限劳动合同，被告应当与其签订无固定期限劳动合同，也未依法足额缴纳社会保险，更在原告身患重病治疗期间违法解除劳动关系，其应当向原告支付违法解除劳动合同的双倍经济补偿金及未签订劳动合同的双倍合同工资的差额，还应当赔偿未购买失业保险导致其支出的金额。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据质证，本院对原、被告提交的证据认定如下： 原告薛小平（并案被告）提交的第一组证据：神劳人仲案字（2019）220号《神木市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》及送达回证，能够证明原告与被告之间的劳动争议原告申请神木市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，并于2020年3月16日收到该裁决书的事实，本院予以采信。第二组证据：《劳动合同书》，能够证明原、被告之间于2017年12月30日签订了合同期限为1年的劳动合同，双方存在劳动关系，但无其他证据能够证明该合同是被告强制要求原告签订的事实，故本院仅对该证据的真实性予以采信。第三组证据：原告养老保险账户信息查询单，能够证明被告从2013年起为原告缴纳养老保险的情况，本院予以采信。第四组证据：原告在陕西省中医医院、神木市医院住院治疗的病历，能够证明原告确实因患病从2018年7月5日至2018年12月25日分别六次在上述医院住院治疗的事实，本院予以采信。第五组证据：原告银行卡卡号为6230271000002399623的流水，能够证明被告每个月分两次向原告发放工资的情况，但从2018年7月起至2018年12月止，被告并未向原告发放工资，故无法证明原告的月平均工资额为6500元的事实。故本院仅对该证据的真实性予以采信。 被告恒源发电公司（并案原告）提交的第一组证据：神劳人仲案字（2019）220号《神木市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》及送达回证，能够证明原告与被告之间的劳动争议原告申请神木市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，被告于2020年3月25日收到该裁决书的事实，本院予以采信。第二组证据：《劳动合同书》、恒源发电公司职工请假单8支、陕西省中医医院诊断证明书，能够证明原、被告之间签订的劳动合同期限为2017年12月30日至2018年12月30日，期间原告因患病从2018年6月1日起至2018年12月31日止一直请假未上班的的事实，本院予以采信。第三组证据：陕西省城镇职工基本养老保险参保缴费证明、城乡居民社会养老保险参保证明书、关于参加新型城乡居民社会养老保险的承诺书，能够证明被告从2013年1月至2019年2月为原告缴纳养老保险的情况，期间2015年、2016年因原告作出承诺“自愿放弃参加城镇企业职工基本养老保险，自愿参加新型城乡居民社会养老保险”，故未缴纳的事实，本院仅对该证据的真实性予以采信，但被告为原告缴纳养老保险是其法定义务，并不因原告的承诺而免除，故对该证据的证明目的不予采信。第四组证据：恒源发电有限公司职工工资表（2017年6月至2018年6月），能够证明被告2017年6月至2018年6月基本工资的发放情况，但无绩效工资的体现。庭审中，被告称其向职工发放工资是每个月分两次，每月的10日左右发一次、20日左右发一次。从2019年开始是每个月发一次。经本院与原告提交的第五组证据核对，被告上述辩称属实，但其提交的工资表仅是其中的一部分，并不完整。故本院仅对其真实性予以采信，证明目的不予采信。 被告恒源发电公司作为并案原告提交的证据与上述证据一致；原告薛小平作为并案被告提交的证据与上述证据一致，故本院认定情况均同上。 经审理查明：2011年3月15日，原告薛小平进入被告恒源发电公司从事巡检工作，双方签订了劳动合同。2013年1月起，被告为原告参加了养老保险。2017年12月30日，双方签订了劳动合同期限至2018年12月30日的劳动合同。期间，原告因患病需住院治疗从2018年6月1日起至2018年12月31日止一直请病假未上班，被告未向原告发放工资。之后，双方再未签订劳动合同。2019年，原告向神木市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年1月2日作出神劳人仲案字（2019）220号《神木市劳动人事争议仲裁委员会裁决书》，裁决：一、被告为原告补缴劳动关系存续期间的各项社会保险，单位部分由被告承担，个人部分由原告承担；二、被告自本裁决书生效之日起十五日内向原告一次性支付解除劳动合同经济补偿金45687.6元（5710.95元/月×8个月）；三、驳回其他仲裁请求。原告于2020年3月16日收到该裁决书后不服，于2020年3月30日诉至本院。被告于2020年3月25日收到该裁决书后亦不服，于2020年4月7日诉至本院［案号为：（2020）陕0881民初1180号）］。本院经审查后，裁定将该案并入本案审理。 另查明，2018年榆林地区社会平均工资为5339.75元／月。 本院认为：原告薛小平于2011年3月15日进入被告恒源发电公司工作，并签订了劳动合同，即双方存在劳动关系。2017年12月30日，双方续签订《劳动合同书》，合同期限至2018年12月30日。期间，原告因患病需住院治疗从2018年6月1日起至2018年12月31日止一直请病假未上班。合同到期后，原告再未履行请假手续且未上班，被告亦未向原告发放工资。原告诉称，被告要求原告离职并解除劳动合同，但未提交相关证据予以证明，而被告提交的证据反而可以证明其还为原告缴纳养老保险至2019年2月，故原告的诉称理由不成立。被告辩称，合同到期后，是原告未履行请假手续且一直未上班。庭审过程中，被告表示仍愿意接收原告到被告处工作，是原告当庭表示其因身体原因不允许其继续在电厂工作，故不愿意回去工作。且根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，原告的医疗期为六个月。本案中，原告从2018年6月1日开始请病假，即医疗期应计算至2018年11月30日。医疗期内及2018年12月份，原告履行请假手续，被告并未与原告解除劳动合同。综上，本院认为被告并无违法解除劳动合同的情形，是双方签订的劳动合同到期后再未续签劳动合同，劳动合同期满而终止，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，被告应当向原告支付经济补偿金，无需向原告支付违法解除劳动关系的双倍赔偿金。故原告的该项诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告实际工作年限为7年又9个月17天，按照法律规定，被告应给原告8个月的经济补偿金42718元，（即5339.75元/月×8月﹦42718元）。至于原告请求被告支付其因未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额，因原告在被告处工作期间内每年均签订劳动合同，故不符合法定应当签订无固定期限劳动合同的情形，故原告的该项诉讼请求，本院不予支持。原告要求被告赔偿因未为原告缴纳失业保险导致原告损失的失业金29160元，经查明被告确实未为原告参保失业保险，但根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。本案中，原告并未提交证据证明社会保险经办机构确实已经不能补办导致其无法享受失业保险待遇的相关证据，故本院对原告的该项诉讼请求亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条之规定，判决如下： 一、由被告陕西恒源投资集团发电有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告薛小平经济补偿金42718元。 二、驳回原告的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费20元，由被告陕西恒源投资集团发电有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。 审判员  乔瑞 二〇二〇年六月八日 书记员  麻磊