山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终6306号上诉人（原审被告）：君康保险经纪（上海）有限公司山东分公司，住所地济南市。负责人：刘宗帅，总经理.委托诉讼代理人：范月东，山东鹊华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：盛蕾蕾，女，1984年2月19日出生，汉族，住济南市。上诉人君康保险经纪（上海）有限公司山东分公司（以下简称君康保险山东分公司）因与被上诉人盛蕾蕾劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院（2019）鲁0102民初10274号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。君康保险山东分公司上诉请求：1.请求依法撤销一审判决第一项、第二项，改判君康保险山东分公司无需支付福利差额4340元，无需支付解除劳动合同经济补偿金14542元；2.一审、二审诉讼费由盛蕾蕾承担。事实与理由：一审法院对本案认定事实不清，证据不足，适用法律错误。一、一审对君康保险山东分公司解除与盛蕾蕾劳动合同系盛蕾蕾主动提出离职的事实未予认定。盛蕾蕾在未提前一个月通知君康保险山东分公司的情况下，主动提交要求2018年7月26日离职的书面辞职报告，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同，且用人单位无需支付经济补偿金。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的适用法律错误。二、盛蕾蕾所主张的员工福利内容为企业补充福利而非法定福利，属于企业根据自身实际经营盈亏情况，自主补充员工的福利。君康保险山东分公司作为市场经营主体，在不违法国家法律、法规及相关政策的前提下，根据自身生产经营实际，有权自主决定设置福利的种类以及福利支付标准，君康保险山东分公司对于员工的福利设置行为系行使自主经营权，自主管理权的具体体现。不应因福利的设置而要求企业承担因劳动者主动离职的解除劳动合同的经济补偿金的支付。盛蕾蕾辩称，其离职主要原因是君康保险山东分公司未按规定发放约定的工资及年终奖。在沟通无果的情况下，盛蕾蕾提出离职，且离职申请表中关于各种福利以及跟公司再无纠纷那句话盛蕾蕾并没有签字，君康保险山东分公司的领导均了解其离职原因，但都已签字同意盛蕾蕾以公司原因离职，并非个人主动离职。盛蕾蕾向一审法院起诉请求：1.判决君康保险山东分公司支付绩效13240元；2.判决君康保险山东分公司支付2018年度福利费包括：春节2000元、元宵节100元、妇女节200元、五一节700元（制度为1000，实际发放300元）、端午节500元、儿童节200元、防暑降温费600元、开门利是680元，合计4980元；3.判决君康保险山东分公司支付解除劳动合同经济补偿14542元。一审法院认定事实：盛蕾蕾原系君康保险山东分公司员工，双方于2016年10月14日签订书面劳动合同，合同期限自2016年10月14日至2019年10月13日。合同第十三条约定：君康保险山东分公司为盛蕾蕾提供的福利待遇按公司制定的相关制度执行。盛蕾蕾提交《录用通知书》复印件一份，其中薪酬福利部分载明：“目标绩效奖金月数为2个月（按照公司相关政策，最终获取绩效奖金月数情况依据公司整体绩效、部门绩效、个人绩效表现以及公司相应的制度确定）”。君康保险山东分公司未在该通知书上加盖印章。君康保险经纪（上海）有限公司君保经纪发〔2016〕32号文件2016年员工福利管理办法规定的员工福利为：春节2000元/人、五一劳动节1000元/人、端午节500元/人、防暑降温费200元/月/人4个月共800元/人，上述福利合并月度工资发放；元宵节100元/人、三八妇女节200元/人、六一儿童节200元/人，上述福利发放实物，其中六一儿童节发放对象仅限家有14周岁（含）以下子女的员工，一个子女一份；开门利市680元/人，现金发放。2018年1月25日，君康公司作出《关于取消员工过节费及其他福利的通知》（君保经纪发[2018]6号），决定自2018年1月1日起取消君保经纪发[2016]32号文《君康保险经纪（上海）有限公司员工福利管理办法》中“过节费”及“其他福利”项，实际发放根据公司经营情况确定。君康保险山东分公司已向盛蕾蕾发放2018年五一劳动节费300元、7月份防暑降温费140元，未向盛蕾蕾发放2018年春节费、端午节费、6月份及8月份防暑降温费、开门利市等福利。2018年8月27日，盛蕾蕾以君康保险山东分公司未按约定发放福利及年终奖提出离职。君康保险山东分公司于同日向盛蕾蕾出具《离职证明》，载明双方劳动关系于2018年8月27日解除。盛蕾蕾离职前平均工资为7271元/月。2019年8月22日，盛蕾蕾向济南市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提出与本案诉讼请求相同的仲裁请求。该委作出济劳人仲案〔2018〕532号仲裁裁决书，驳回了盛蕾蕾全部仲裁请求。盛蕾蕾不服该仲裁裁决，在法定期限内诉至一审法院。一审法院认为，对盛蕾蕾的第一项诉讼请求，盛蕾蕾以《录用通知书》为依据主张绩效奖金，该证据系复印件亦未加盖公司公章，君康保险山东分公司对该证据不予认可，故一审法院对该证据不予采信。因盛蕾蕾未能证明与君康保险山东分公司有关于年度绩效奖金的约定，故对盛蕾蕾的该项诉讼请求，一审法院不予支持。对盛蕾蕾的第二项诉讼请求，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”君康保险山东分公司主张《关于取消员工过节费及其他福利的通知》（君保经纪发[2018]6号）已经决定取消之前的福利待遇，但该通知的内容直接涉及劳动者切身利益的重大事项，君康保险山东分公司未能证明该通知的作出符合上述法律规定，仍应按历年标准发放相关福利，故君康保险山东分公司应向盛蕾蕾发放2018年春节费2000元、五一劳动节费700元（1000元-300元）、端午节费500元、6月至8月防暑降温费差额460元（200元/月×3个月-140元）、开门利是680元，共计4340元。元宵节、三八妇女节、六一儿童节福利按规定应为实物发放，盛蕾蕾要求君康保险山东分公司发放现金，一审法院不予支持。对盛蕾蕾的第三项诉讼请求，因君康保险山东分公司确实拖欠盛蕾蕾防暑降温费等福利待遇，盛蕾蕾以此为由离职，君康保险山东分公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，向盛蕾蕾支付经济补偿金14542元（7271元/月×2个月），故对盛蕾蕾的该项诉讼请求，一审法院予以支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百五十二条之规定，判决：一、被告君康保险经纪（上海）有限公司山东分公司于判决生效之日起10日内支付原告盛蕾蕾2018年度春节费、五一劳动节费、端午节费、防暑降温费、开门利是等福利费共计4340元；二、被告君康保险经纪（上海）有限公司山东分公司于判决生效之日起10日内支付原告盛蕾蕾解除劳动合同经济补偿金14542元；三、驳回原告盛蕾蕾要求被告君康保险经纪（上海）有限公司山东分公司支付2017年度绩效奖金90000元的诉讼请求；四、驳回原告盛蕾蕾其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告君康保险经纪（上海）有限公司山东分公司负担。二审中，双方当事人未提交新证据。对一审判决认定的事实，本院予以确认。经查明，盛蕾蕾认可君康保险山东分公司已向其发放2018年6月、7月防暑降温费280元。本院认为，本案的争议焦点为：君康保险山东分公司是否应向盛蕾蕾支付相关福利费用与经济补偿金。关于福利费用的问题。盛蕾蕾主张的各项福利费，除防暑降温费外，均为企业自主确定的补充福利，并非法律、法规和国家规定的福利，企业可以自主调整。君康保险山东分公司作为市场经营主体在不违反国家法律、法规及相关政策的前提下，根据企业自身生产经营实际，有权自主决定设置福利的种类以及福利支付标准，君康保险山东分公司对于员工的福利设置行为系行使自主经营权、自主管理权的具体体现。用人单位依据自主经营权调整职工非法定福利并无不当。本案中，因盛蕾蕾于2018年8月27日离职，君康保险山东分公司应向盛蕾蕾支付2018年6月、7月、8月的防暑降温费，因盛蕾蕾认可已经收到2018年6月、7月防暑降温费280元，故君康保险山东分公司应向盛蕾蕾支付2018年8月防暑降温费140元。关于经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，盛蕾蕾主张君康保险山东分公司支付经济补偿金的依据是《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条中规定的“未及时足额支付劳动报酬”。在该规定中，劳动报酬，即我们通常所说的工资，也称为“薪水”、“薪金”、“薪酬”、“薪资”等，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同约定，根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式直接支付给劳动者的工资。在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位应按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬，禁止克扣和无故拖欠劳动者工资。本案中，用人单位欠付的是劳动福利，并不是欠付劳动者工资报酬，且一审中盛蕾蕾主张的绩效工资未得到支持，盛蕾蕾并未提起上诉。因此，盛蕾蕾要求君康保险山东分公司支付经济补偿金于法无据，本院不予支持。综上所述，君康保险山东分公司的上诉请求部分成立，应予部分支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、撤销济南市历下区人民法院（2019）鲁0102民初10274号民事判决；二、上诉人君康保险经纪（上海）有限公司山东分公司于本判决生效之日起10日内支付被上诉人盛蕾蕾2018年8月防暑降温费140元；三、驳回被上诉人盛蕾蕾的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由盛蕾蕾负担；二审案件受理费10元，由君康保险经纪（上海）有限公司山东分公司负担。本判决为终审判决。审判长  高新江审判员  姜 涛审判员  曹 慧二〇二〇年六月十八日书记员  张 强