云南省祥云县人民法院 民 事 判 决 书 （2019）云2923民初2507号 原告：祥云县林发物流有限责任公司，统一社会信用代码：91532923059468978T。住所地：祥云县祥城镇祥临路梨园村段（铁路桥以南）。 法定代表人：杨柱娟，系执行董事。 委托诉讼代理人：朱建科，云南正圣律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 委托诉讼代理人：余仕海，男，1974年5月18日生，汉族，重庆市人，初中文化，居民，住重庆市涪陵区。系公司职员，代理权限为特别授权代理。 被告：徐永乾，男，1977年11月1日生，汉族，祥云县人，初中文化，农民，住祥云县。 委托诉讼代理人：孙跃富，云南兴祥律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 原告祥云县林发物流有限责任公司（以下简称“林发物流”）诉被告徐永乾劳动争议一案，本院于2019年12月23日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告林发物流的委托诉讼代理人朱建科、余仕海，被告徐永乾及其委托诉讼代理人孙跃富均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告林发物流向本院提出诉讼请求：一、依法判决确认原、被告之间的劳动合同于2019年7月25日解除；二、依法判决原告对被告不承担支付工资16900.81元、杂费25284元的义务；三、依法判决原告不承担返还被告罚款2000元的义务；四、依法判令被告赔偿原告经济损失8287.4元；五、案件受理费由被告承担。事实和理由：原、被告于2018年10月7日签订了《驾驶员聘用协议》，协议约定，被告在聘用期内，应严格遵守交通法规，服从甲方的安全监督、检查和管理，安全行车，文明行车，不开带病车，不开超速超载车，不疲劳驾驶。但是，被告在工作过程中，违反上述约定，连续几次发生交通事故，给原告造成巨大财产损失。为此，原告给予被告作相应罚款警示。后因被告不服从管理，原告根据双方合同约定及被告数次发生交通事故造成严重经济损失为由，于2019年7月25日决定开除被告，单方解除劳动合同，双方的劳动合同于2019年7月25日解除。根据原告的统计，原告仅欠付被告工资和绩效1154元，扣减依照约定应由被告承担的罚款等相关费用后，被告不需要向原告支付任何工资，被告反而还应向原告赔偿相关费用。被告申请仲裁后，仲裁委作出的裁决与事实不符，故原告依法提起诉讼。 被告徐永乾辩称，仲裁期间相关部门已经给原、被告双方充分的时间，对证据进行了论证，仲裁裁决的结果有事实和法律依据，是有效结果，请法庭驳回原告的全部诉讼请求并判令原告按仲裁裁决结果向原告支付相关费用。 为证实自己的诉讼主张，原告向法庭提交了如下证据材料：A1、营业执照复印件一份、法定代表人身份证明一份、法定代表人身份证复印件一份，欲证实原告企业的信息情况；A2、驾驶员聘用协议一份，欲证实原、被告之间签订了书面劳动合同并约定了双方之间的权利义务；A3、徐永乾拉运明细九份；A4、工资发放原始凭证一袋；上述两组证据欲证实原告于2018年10月至2019年7月间按被告出勤率向其支付工资，现仅欠被告工资1154元未发的情况；A5、事故认定书一份、现场照片四份、发票三份，欲证实2019年4月28日，被告在驾驶车辆过程中发生事故，造成损害，原告代为赔偿费用的情况；A6、事故认定书一份、现场照片三份、收款收据一份、出库单二份、祥云县林发汽配有限公司结算单四页、修理费发票一份，欲证实2019年5月3日，被告驾驶车辆发生事故造成损失，原告代为赔偿费用的情况；A7、处罚书一份、开除决定一份，欲证实被告严重违反《驾驶员聘用协议》内容，数次发生交通事故，给原告造成重大经济损失，原告依约定对被告罚款开除的情况；A8、祥云县劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份、送达回证一份，欲证实本案经仲裁后，原告不服裁决，在法定期限内向法院起诉的情况。 为证明自己的答辩主张，被告向法庭提交了如下几组证据材料：B1、被告身份证复印件一份，欲证实被告的身份情况和诉讼主体资格；B2、被告驾驶证复印件一份，欲证实被告取得了合法的驾驶资格；B3、从业资格证两份，欲证实被告取得道路运输的合法资质；B4、驾驶员聘用协议一份四页，欲证实被告于2018年10月7日应聘到原告处，聘期为2018年10月7日至2019年10月7日，工资为保底8000元每月，超过保底按出勤率核算，月底汇总，不足保底部分按保底发放；B5、房屋租赁合同，欲证实被告应聘后在城东租房居住生活接受工作安排；B6、罚款专用收据一份，欲证实被告从事驾驶过程中，因车辆超载，为公司垫付2000元罚款并被扣6分的情况；B7、仲裁裁决书一份，欲证实被告与原告劳动纠纷一案，已经仲裁委裁决。 经质证，被告对原告提交的A1、A2组证据的质证意见与仲裁质证意见一致（对证据三性无异议）；认为A3组证据中的拉运明细不完整、不真实，达不到原告的举证目的；认为A4组证据超过了举证期限，且在仲裁阶段已经提交过，该组证据不具有真实性不发表具体质证意见；A5组证据质证意见与仲裁一致（对真实性无异议，但与本案无关联性，达不到原告的举证目的），该事故发生车辆超载是主要原因，原告未将车辆当时发货情况随案出示；A6、A7组证据与仲裁质证意见一致（达不到原告的举证目的）；A8组证据达不到原告的举证目的。原告认为被告提交的B5组证据与本案无关联性，对B7组证据的三性无异议，认为达不到被告的举证目的，其余证据的质证意见同仲裁时的质证意见一致（B6组证据不持异议，认为达不到举证目的，对其余证据三性及证明目的均无异议）。 本院审查认为，原告提交的A1、A2、A8组证据及被告提交的B1、B2、B3、B4、B6、B7组证据来源合法、内容客观、真实，本院均作为本案的定案证据使用；原告提交的A5、A6组证据与本案诉争事实无关联性，不作为本案的定案证据使用；A7组证据系原告单方出具，且未提供有效证据证实该通知已告知被告，达不到原告的举证目的；B5组证据与本案待证事实无关联性，均不作为本案定案证据使用；原告提交的A3、A4组证据本院结合其他在案有效证据进行综合认定。 根据当事人的陈述及本院认定的证据，本院确认以下案件事实：原告于2012年12月19日成立，公司经许可经营的范围为：道路货物运输、道路运输经营等服务。2018年10月7日，被告入职到原告公司，并与公司签订《驾驶员聘用协议》，约定聘用时间为2018年10月7日起至2019年10月7日止。聘用协议中关于工资约定如下：月保底为8000元/月，超出保底工资，按照车辆出勤率核算（单趟核算，月底汇总），不足保底部分，按照保底工资发放（连续两月完成不了保底工资任务，按实际出勤率发放工资）；关于解除协议约定如下：聘用期间，驾驶员有不完成工作任务、违反车辆管理相关制度等情况的，原告提前十天通知驾驶员后，可以解除聘用协议；关于违规行驶罚款承担约定如下：如发生违规行驶被罚款或需要扣分处理，驾驶员必须配合公司扣分，如不配合，造成的经济损失由自己承担。 后原、被告双方因工资支付等问题产生争议，被告以原告违反劳动法规定，迟迟不结算工资及绩效为主要理由，于2019年10月28日向祥云县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认双方劳动关系于2019年10月7日解除，并要求原告向被告支付2018年10月7日至2019年10月7日期间拖欠的工资96000元、绩效金48371.82元、经济补偿金8000元及垫付的违规罚款2000元和扣分补偿1800元等费用。2019年12月6日，祥云县劳动争议仲裁委员会作出祥劳仲案字（2019）第50号裁决书，裁决如下：1、原、被告之间的劳动关系于2019年10月8日终止；2、原告于裁决生效后十日内向被告支付工资16900.81元，杂费25284元，合计42184.81元；3、原告于裁决生效后十日内向被告返还垫付的违章罚款2000元；4、驳回被告的其他请求。裁决书于2019年12月9日向原告送达，原告于2019年12月23日向本院提起诉讼。审理中，被告仅要求原告按照仲裁裁决结果支付相关费用。 审理中，原、被告双方均认可被告的工资以仲裁时确定的标准计算，即被告的工资为每趟（总运费或者总价）×13%，杂费由被告垫付后向原告申请报销；仲裁时，经双方确认，2018年10月至2019年7月间被告共拉运货物109趟，运费总价为383852.5元，应支付的工资为49900.81元，被告垫付的杂费为43734元，两项合计93634.81元。被告在仲裁时确认，2018年11月17日至2019年7月24日间，原告共向其支付工资及相关费用共计51450元，并在诉讼中明确表示2019年7月以后的工资不再主张。仲裁时，原、被告双方均认可被告于2019年6月14日驾驶公司车辆外出拉货时因违章被沧源县道路交通运输管理局罚款2000元，上述罚款由被告垫付。 本院认为：一、关于原、被告之间聘用协议解除的时间问题。原、被告双方虽然在聘用协议中约定了协议解除的事由，但原告未举证证实其已将开除决定送达被告，其关于双方的劳动合同已经于2019年7月25日解除的主张，本院不予确认，故双方劳动合同解除的时间应以协议约定的期满后第二天即2019年10月8日确定。 二、关于拖欠的工资及其他费用的问题。被告在诉讼中明确表示，不再主张2019年7月后的工资，此系被告对自己权利的处分，且不违反法律禁止性规定，对此，本院予以确认，故被告入职后的工资及垫付的杂费本院以原、被告双方均确认的2018年10月至2019年7月间的93634.81元计算（工资49900.81元，杂费43734元）。原告主张其未向被告支付的工资及杂费仅为1154元，但仅向本院提交了部分转款记录，转款记录上记载的金额与原告的主张不符，但与被告自认的部分数额能相互印证，故原告向被告支付的费用，本院以被告在仲裁及审理中自认的51450元计算，扣减已付工资和杂费后，原告尚应向被告支付的工资及杂费为42184.81元（93634.81元-51450元）。原告提交的工资发放凭证中，仅有报销表，但是，既没有转账凭证或收款收据（收条）等证据佐证，也没有经被告自认的部分，本院不予确认。 三、关于违章罚款是否返还及原告要求被告赔偿的经济损失如何处理的问题。被告在审理中要求原告按照仲裁裁决结果支付其垫付的违章罚款2000元。虽然双方在协议中亦约定了违章罚款的承担方式，但是，该项约定违反交通管理法律法规的规定，属于无效约定条款，被告的该项诉求，本院不予支持，原告关于不应支付该部分费用的诉讼请求，本院予以支持。本案系劳动争议纠纷案件，调整的是劳动法律关系，原告要求被告赔偿经济损失8287.4元的诉讼请求，不属于本案劳动争议纠纷案件的处理范围，也不属于本案仲裁事项，本案中不予裁处，原告可另行主张权利。被告在审理过程中，仅要求原告按照仲裁裁决结果支付相关费用，故被告在仲裁阶段提出的其余诉求，本院不再进行评判认定。 综上，案经合议庭评议，依照《中华人民共和国劳动法》第二十三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、原告祥云县林发物流有限责任公司与被告徐永乾之间的劳动关系于2019年10月8日终止； 二、原告祥云县林发物流有限责任公司于本判决生效后十日内向被告徐永乾支付工资及杂费共计42184.81元； 三、驳回原告祥云县林发物流有限责任公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告祥云县林发物流有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省大理白族自治州中级人民法院。 审 判 长  李福荣 人民陪审员  罗丽华 人民陪审员  孔学秀 二〇二〇年六月十七日 法官 助理  吴建荣 书 记 员  褚江玲