山东省青岛市城阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0214民初466号原告：青岛海威特风机有限公司，住所地山东省青岛市李沧区四流中路165号，统一社会信用代码91370213783731271J。法定代表人：徐振江，该公司总经理。委托诉讼代理人：李冰，山东有容律师事务所律师。委托诉讼代理人：王照鑫，山东有容律师事务所实习律师。被告：郝代宝，男，1965年10月23日出生，汉族，住山东省青岛市城阳区。委托诉讼代理人：曹存召，山东诚功（城阳）律师事务所律师，受青岛市城阳区法律援助中心指派提供法律援助。委托诉讼代理人：曹仰彬，山东诚功（城阳）律师事务所实习律师，受青岛市城阳区法律援助中心指派提供法律援助。原告青岛海威特风机有限公司与被告郝代宝劳动争议一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告青岛海威特风机有限公司的委托诉讼代理人李冰、王照鑫，被告郝代宝的委托诉讼代理人曹存召、曹仰彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告青岛海威特风机有限公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告2019年6月份工资4036.05元；2.判决原告不支付被告赔偿金16144.2元；3.判决原告不支付被告2019年6月份防暑降温费140元；4.判决原告不支付被告2019年带薪年休假工资742.26元；5.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2019年7月1日起旷工数日，在此期间，原告分别于2019年7月12日、2019年7月17日、2019年7月19日三次催促其回原告处上班，若不能上班提出书面情况说明、请假条或提供相应资料，否则原告将解除劳动合同。被告收到通知后一直未到原告处上班，也未出具任何书面资料。根据劳动合同及公司规章制度关于旷工及病假方面的约定，被告的行为属于严重违反公司规章制度，原告有权解除劳动合同，原告不应当支付任何经济赔偿金。被告2019年6月未满勤工资为2900元，未发放原因系被告在原告多次通知后，未到原告处办理手续导致的，原告无过错。同时，年休假被告已经休过，防暑降温费原告已经发放。基于以上事实，根据《劳动法》、《民事诉讼法》以及其它相关法规规章的规定，原告向法院提起诉讼，请求依法判决。被告郝代宝辩称，被告患病享受医疗期是法定的劳动权利，既是对被告的一程基本保障，也是原告的一项基本义务，被告作为原告公司的职工，在工作过程中闪腰受伤治疗过程中，被告停发工资及社保，在被告患病且请假的情况下，原告依然将患病的被告违法辞退，其行为严重侵犯了被告的劳动权利，被告的诉求应当得以支持，请法院驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决结果。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人提交的证据，本院认定如下：1.原告提交青城劳人仲案字[2019]第2874号裁决书复印件1份，送达回执复印件1份。证明本案经过仲裁前置程序。被告无异议。本院认为，该证据具有真实性、关联性和合法性，依法可以作为本案定案依据。2.原告提交劳动合同1份。证明双方签订劳动合同，劳动合同第二十四条、第二十九条第四款约定，被告存在旷工三天以上等严重违反原告规章制度的情形，原告有权解除劳动合同。被告对证据的真实性认可，对证明事项不认可，认为被告已经向原告请假，但原告在知道被告因病住院而无法提供劳动时拒绝被告的请假要求。被告从原告处请假，然而原告拒绝接见被告，从而达到原告违法辞退被告的目的。本院认为，该证据具有真实性、关联性和合法性，依法可以作为本案的定案依据。3.原告提交被告签名的青岛海威特风机有限公司规章制度和员工入厂须知各1份。证明：1.规章制度第三条工作纪律第5款员工因病、因事请假，必须提出书面申请，经所在部门负责人审核批准签字，假期不发工资及补助。第五条考勤制度中要求员工自觉遵守劳动纪律，按时上下班。第八条经济处罚和行政处分第（四）款第⑥项，月旷工3天以上或者连续旷工3天以上者属于严重违反劳动纪律和规章制度，单位有权辞退、开除员工。被告在入职当天进行学习并签字。2.员工入厂须知第一章劳动纪律明确要求员工按时上下班，做到不迟到，不早退，不旷工。第二章请假与休假约定，员工请假应当由本人提前办理请假手续，遵循“先办理后实施”的原则，病假需出示医院证明。第四章第四款约定，旷工三天或三天以上者按自动离职处理，自动离职者公司不发放任何工资。被告在入职当天进行了学习。被告对规章制度及员工入厂须知的被告签字真实性无法确认，对证明事项不认可。认为规章制度及员工入厂须知是对一般旷工而言，而被告在2019年6月25日到医院进行治疗，根据病情出具了休假证明，足以证明被告应当休病假，并非无故旷工，另外被告及家属已经去原告处请假，而原告不予接受，并且不予接待，从原告提供的规章制度及员工入厂须知中第二章第三条规定可以看出，正常情况下当月不能请假三次，病假除外。被告系因工受伤住院治疗，且已经向原告提出请假申请，而原告不予接受。原告以公司的员工入厂须知及规章制度来认定被告旷工，与法律规定相违背，并且原告制定的员工入厂须知及规章制度是否合法，应当提供相关证据证明，因此原告系违法解除劳动合同。被告对规章制度及员工入厂须知中的“郝代宝”是否系其本人所写不申请司法鉴定。本院认为，该组证据的真实性及证明事项应结合其他证据予以综合认定。4.原告提交请假单、《关于回单位报到的通知》、《通知》、《关于立即提交休假材料及办理与休假有关手续的通知》各1份及各自对应的邮寄回单各1份。证明被告自2019年6月24日至2019年6月30日请假一周，被告应当于2019年7月1日回单位上班，但被告自2019年7月1日旷工，原告三次以书面形式通知被告回单位上班或提交书面情况说明、请假条等资料，但被告一直不予理睬，其行为已经构成连续多次旷工20多天，系严重违反公司规章制度。被告对请假单的真实性无异议，但对《关于回单位报到的通知》、《通知》、《关于立即提交休假材料及办理与休假有关手续的通知》及三份材料的邮寄回单的真实性不予认可，且其未收到上述三份材料。本院认为，被告对请假单的真实性无异议，本院予以确认，对其他证据的真实性及证明事项，应结合其他证据予以综合认定。5.原告提交被告签名的2018年6月、7月、8月、9月工资表各1份，被告未签名的2019年6月工资表、考勤表各1份。证明被告的2018年度的高温费已经发放，2019年6月的高温费已经做在工资表里，是被告自己原因未发放。另，2019年6月被告未满勤，其工资低于全勤工资。被告对原告已向被告发放2018年度的防暑降温费无异议，对2019年6月份工资表的真实性有异议，对2019年6月份的考勤表真实性无异议，但认为原告未发放2019年6月份工资及防暑降温费。被告对原告已发放2018年度的防暑降温费无异议，对2019年6月份的考勤表真实性无异议，本院均予以确认。原告提交的2019年6月工资表系其单方制作，无被告签名，且被告对其真实性有异议，本院不予采信。6.原告提交被告签名的2018年2月、10月、2019年2月考勤表各1份。证明被告的2018年带薪年休假已于2018年2月、10月休完，2019年带薪年休假于2019年2月休假2天。被告对2018年已休带薪年休假无异议，对2019年考勤表真实性无异议，但认为上述证据无法证明被告已休2019年带薪年休假。被告对2018年已休带薪年休假无异议，对2019年考勤表真实性无异议，本院依法予以确认。原告认为被告的2019年带薪年休假于2019年2月休假2天，但原告分不清楚具体是哪2天，故本院对2019年2月考勤表的证明事项不予采信。7.被告提交青岛市职工社会保险参保证明1份，银行账户明细清单1份。证明被告郝代宝与原告青岛海威特风机有限公司之间存在劳动关系，被告于2018年1月开始在被申请人青岛海威特风机有限公司处工作。原告对证据的真实性及证明事项均无异议。本院认为，该组证据可以作为本案的定案依据。8.被告提交城阳古镇正骨医院病历1份、MR诊断报告单1份、出院记录1份，中国人民解放军第401医院出具的住院病案1份、诊断证明书2份。证明2019年6月底，被告郝代宝在工作过程中闪腰受伤，在医院住院治疗的事实。原告对证据的真实性无异议，对证明事项不予认可。认为被告未提出过在工作过程中闪腰，没有人知道，即便其确实闪腰，也与工作无关。另外，被告未将上述材料交给原告，或邮寄给原告，原告对此并不知情，即便其受伤，也应当履行正常的请假手续。本院认为，该组证据具有真实性、合法性，与本案具有关联性。9.被告提交《关于不再建立劳动关系和立即办理离职有关手续的通知》1份，证明原告于2019年7月28日违法解除与申请人的劳动合同。原告对证据的真实性无异议，对证明事项不认可，其认为被告旷工，原告多次发函之后，被告仍未回原告处上班，也未履行请假手续，原告才发函通知解除劳动合同。另外，被告提交的该证据也能够说明，被告收到了原告向其发送的函件，不存在前三份函件一份也没有收到，却收到了第4份函件的情况。本院认为，该组证据具有真实性、合法性，与本案具有关联性，可以作为本案的定案依据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2018年1月2日，被告郝代宝开始在原告青岛海威特风机有限公司处工作，工作至2019年6月23日，被告自2019年6月24日至2019年6月30日因腰疼向原告请假7天，原告于2019年7月27日解除与被告的劳动关系。原、被告双方签订了劳动合同，原告为被告缴纳了社会保险。被告因腰椎间盘突出症于2019年6月25日至2019年6月29日在青岛正骨医院住院治疗，于2019年7月11日至2019年7月31日在中国人民解放军海军第九七一医院住院治疗。2019年6月，被告出勤17天。原告自称其单位无工会，其解除与被告的劳动关系未经过职工代表大会或全体职工讨论等程序。原、被告双方一致认可被告的月平均工资为4036.05元。另查明，被告郝代宝作为申请人以原告青岛海威特风机有限公司为被申请人向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.请求依法裁决被申请人支付违法解除劳动关系赔偿金16144.2元；2.请求依法裁决被申请人支付2019年6月份工资4268元；3.请求依法裁决被申请人支付防暑降温费700元；4.请求依法裁决被申请人支付带薪年休假工资2783.48元。该委对申请人的申诉请求进行审查后，作出青城劳人仲案字[2019]第2874号裁决书，裁决：1.被申请人青岛海威特风机有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人郝代宝2019年6月份工资4036.05元；2.被申请人青岛海威特风机有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人郝代宝赔偿金16144.2元；3.被申请人青岛海威特风机有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人郝代宝2019年6月份防暑降温费140元；4.被申请人青岛海威特风机有限公司于本裁决生效之日起十日内支付申请人郝代宝2019年带薪年休假工资742.26元；5.驳回申请人郝代宝的其他仲裁请求。该裁决送达后，被申请人青岛海威特风机有限公司对此不服起诉至本院，即为本案；申请人郝代宝未起诉。上述事实，有当事人陈述，庭审笔录，原、被告提交的证据在卷佐证，并经庭审质证，足以认定。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案原告、被告均符合法律、法规规定的主体身份。根据本案查明的事实和当事人诉辩理由，本院对原告的诉讼请求评判如下：1.关于2019年6月份工资和防暑降温费。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条规定：“企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”本案中，被告于2019年6月份出勤17天，原告自认其未向被告发放2019年6月份的工资和防暑降温费，故原告应向被告支付2019年6月份工资3154.61元（4036.05元/月÷21.75天×17天）和防暑降温费109.42元（140元/月÷21.75天×17天）。2.关于违法解除劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”本案中，原告自称其单位无工会，其解除与被告的劳动关系未经过职工代表大会或全体职工讨论等程序，故原告以被告的行为严重违反公司规章制度为由解除劳动合同，属于违法解除。被告在原告处工作已满一年六个月，未满两年，故原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金16144.2元（4036.05元/月×2个月×2倍）。3.关于未休带薪年休假工资。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。被告自认其2018年已休带薪年休假，本院予以确认。依据《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十条：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。……”第十二条：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。”之规定，被告提交的青岛市职工社会保险参保证明载明，其自2017年7月参加工作至原告与被告解除劳动合同之日，累计工作时间满1年不满10年，其享受的带薪年休假应为5天。原告虽然提交被告签名的2019年2月考勤表证明被告的2019年带薪年休假于2019年2月休假2天，但其分不清楚具体是哪2天，故原告应承担举证不能的法律后果。经本院核算，被告2019年的带薪年休假时间为2天（208天÷365天×5天），原告应向被告支付2019年未休带薪年休假工资742.26元（4036.05元/月÷21.75天×2天×200%）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》（中华人民共和国国务院令第514号）第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第1号）第十条、第十一条、第十二条，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发[2015]45号）第一条规定，判决如下：一、原告青岛海威特风机有限公司向被告郝代宝支付2019年6月份工资人民币3154.61元，于本判决生效后10日内付清；二、原告青岛海威特风机有限公司向被告郝代宝支付违法解除劳动合同赔偿金人民币16144.2元，于本判决生效后10日内付清；三、原告青岛海威特风机有限公司向被告郝代宝支付2019年6月份防暑降温费人民币109.42元，于本判决生效后10日内付清；四、原告青岛海威特风机有限公司向被告郝代宝支付2019年未休带薪年休假工资人民币742.26元，于本判决生效后10日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告青岛海威特风机有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于青岛市中级人民法院。审判长  宋承峰审判员  康廷富审判员  顾 伟二〇二〇年六月十九日书记员  邹兆刚