浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初5553号 原告：三鼎控股集团有限公司，住所地：浙江省义乌市经济开发区。 法定代表人：丁志民，系董事长。 委托诉讼代理人：郑德强，男，1974年8月6日出生，汉族，系公司员工。 委托诉讼代理人：金智健，男，1996年9月18日出生，汉族，系公司员工。 被告：何俊奇，男，1978年10月8日出生，汉族，住陕西省渭南市临渭区。 委托诉讼代理人：叶茂林，北京盈科（温州）律师事务所律师。 原告三鼎控股集团有限公司诉被告何俊奇劳动合同纠纷一案，本院于2020年5月6日立案，依法由审判员杨奇进适用简易程序，于2020年6月4日公开开庭进行了审理。原告三鼎控股集团有限公司的委托诉讼代理人郑德强、金智健，被告何俊奇的委托诉讼代理人叶茂林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告三鼎控股集团有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告无须支付被告解除劳动关系经济补偿金70297.5元。事实与理由：2014年12月1日，被告入职原告处，2019年9月底，被告从原告处辞职。2020年1月17日，被告向义乌市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2020年4月16日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决原告向被告支付工资及解除劳动合同经济补偿金70297.5元，驳回被告其他仲裁请求。原告认为原告无须支付解除劳动合同经济补偿金，理由如下：1、浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（一）（2012年12月发布）第13条规定：“用人单位未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，能否作为劳动者单方解除劳动合同的理由？用人单位因过错未及时、足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费的，可以作为劳动者解除劳动合同的理由。但用人单位有证据证明确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议，或确因经营困难、具有合理理由或经劳动者认可，或欠缴、缓缴社会保险费已经征缴部门审批，劳动者以用人单位未“及时、足额”支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。”2、浙江高院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)浙法民一(2009)3号（2009年4月16日发布）第43条规定：“劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，如果该事实发生在《劳动合同法》实施前，除符合最高人民法院《关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释(一)》第十五条规定的情形以外，不予支持;如果该事实发生在《劳动合同法》实施后，应予支持，但用人单位确有特殊困难、合理理由或劳动者曾经认可的除外。3、公司存在经营困难，在2019年有近20亿的债券无力兑付，加之国家宏观政策影响，三鼎控股公司从2018年下半年起现金流出现严重问题，公司无法正常经营，银行帐户上也无钱可用，所有银行账户都己被司法查封，已无法保障员工工资的正常发放，这是义乌当地人都知道的一个客观事实，不是什么无法查明或无法查清的事实。工资发放不足额不及时，并不是公司故意不发，公司不存在恶意，而是公司银行账户上无钱可发。此种情形应属于浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（一）（2012年12月发布)第13条所述的“用人单位确因经营困难，具有合理理由”。此种情形也符合浙江髙院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)浙法民一(2009)3号（2009年4月16日发布）第43条所述的“用人单位确有特殊困难、合理理由”。4、员工（被告）与用人单位（原告）对工资数额有争议。何俊奇工资是委托黄金钢代领的，但当公司要发放工资时，何俊奇故意以“不明白（工资）为什么是这个数字”为由，要求黄金钢“暂不要代我签字确认”，故何俊奇的工资在何俊奇本人的故意阻挠下无法发放，或者说是因何俊奇本人对工资金额有异议，公司与员工对工资数额存在争议，而导致离职结算工资未发放。此种情形应属于浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（一）(2012年12月发布）第13条所述的“用人单位有证据证明确因客观原因导致计算标准不清楚、有争议。”让一个根本就没有钱来发放工资的企业再支付经济补偿金，这本身就是一个笑话，工资都发不了，那什么支付经济补偿金，这种裁决与我国的立法精神是相违背的。遂成讼。 被告何俊奇辩称：原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据。原告从2018年10月就开始拖欠被告工资。并在2019年持续了未足额发放工资，原告未及时足额支付，拖欠工资的事实是很清楚的。而且本案也不存在原告所说的经济困难以及所谓的账户被冻结这些事实。 原告为证明其主张，向本院提供证据如下： 浙义乌劳人仲案（2020）123-2号仲裁裁决书一份，证明原告起诉状中所称的事实，相关证据在仲裁时已提交。 被告发表质证意见如下：以上证据不能证明被告的证明目的。对于加班的问题，我们一般常识的认为加班是需要加班申请、加班审批及考勤确认，这个被告所提供的证据四并不是考勤记录，只是考勤记录的一个参考项目，是指纹打卡记录，我公司的考勤记录在参考指纹打卡记录的基础上再人工统计审核，并经员工即被考勤人员签字确认才能作为公司的考勤记录。其他意见同仲裁庭审中的质证意见一致。 被告为证明其主张向本院提供证据如下： 证据一，历年参保记录一份，证明劳动关系及累计工作的事实。 证据二，短信通知一份，证明被告被迫解除劳动关系的事实。 证据三，银行流水一份，证明原告拖欠工资的事实。 证据四，考勤记录一份，证明原告安排被告加班的事实。 证据原件都在仲裁时已经提交。 原告发表质证意见如下：以上证据不能证明被告的证明目的。对于加班的问题，我们一般常识地认为加班是需要加班申请、加班审批及考勤确认，被告所提供的证据四并不是考勤记录，只是考勤记录的一个参考项目，是指纹打卡记录，我公司的考勤记录在参考指纹打卡记录的基础上再人工统计审核，并经员工即被考勤人员签字确认才能作为公司的考勤记录。其他意见同仲裁庭审中的质证意见一致。 本院调取有浙义乌劳人仲案（2020）123号仲裁卷一份，原、被告对该卷宗均无异议。 本院认证：原、被告对浙义乌劳人仲案（2020）123号仲裁裁决认定的事实并无异议，其事实按仲裁裁决认定。本案中双方再行举证的证据，除仲裁裁决书外，其余均在仲裁时提交，其认定与仲裁裁决一致。 经审理查明：2014年12月1日，被告入职原告处，岗位法务。双方签有劳动合同书，约定合同期限为三年，自2017年12月1日至2020年11月30日。被告在职期间，2018年10月起，原告开始拖欠被告工资，至双方发生争议时总计拖欠工资80901元。2019年10月7日，被告给原告公司人力资源部部长黄金钢手机发送短信：“致三鼎控股集团人力资源部：黄金钢总监好，因二总长时间不能及时发放工资，作为员工上有老下有小，不能为继，故提出解除劳动合同，即日生效”。后被告于2019年11月30日补办了离职手续。 2020年1月17日，双方发生劳动争议纠纷，义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2020）123－2号裁决：原告三鼎控股集团有限公司于裁决生效后十日内支付被告工资80901元、解除劳动关系经济补偿金70297.5元，合计151198.5元。 本院认为：被告向原告方提出解除劳动合同，经原告方同意，可视为双方协商一致解除劳动合同。双方劳动合同解除后发生了劳动合同纠纷，在劳动争议仲裁裁决后，在本案争议中，双方对原告拖欠被告的劳动工资80901元，未再有争议，应按劳动仲裁予以认定，应由原告就此足额支付。现原告就解除劳动关系经济补偿金的问题发生争议而诉至本院，原告公司系上市公司，其公司受中国证监会全面监管，也受股民关注；原告也提供了《“17三鼎01”债兑付承压三鼎控股集团债券评级遭下调》的打印件，报道了原告公司“17三鼎01”、“17三鼎02”、“17三鼎03”、“17三鼎04”四期债券回售，原告公司面临较大偿付压力的信息。在本院中也有多起原告作为被告的应予向他人履约支付的民事诉讼。原告公司陷入经营困难已是众所周知，被告之前一直就职于原告公司，应当感同身受，被告在仲裁时也予认可，法律不会苛责于员工要与公司共克时坚，但也不能让员工在公司陷入困境时索取过份的不符合社会公平正义的要求。目前原告只因为拖欠员工工资，不是因为有能力而不发工资，而是因为公司陷于困境无力发放员工工资，省高院正是基于维护社会稳定、维护社会的公平正义的考虑，作出了浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干问题的解答（一）第13条的解答，此规定应当作为裁判参考依据。所以原告起诉要求无须支付被告解除劳动关系经济补偿金70297.5元，依法应予采信。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条并参照浙江省高级人民法院民一庭关于审理劳动争议纠纷案件若干问题的解答（一）第13条解答的规定，判决如下： 一、原告三鼎控股集团有限公司于判决生效十日内支付被告何俊奇工资80901元； 二、原告三鼎控股集团有限公司可不履行向被告何俊奇支付浙义乌劳人仲案（2020）123－2号裁决中认定应支付的解除劳动关系经济补偿金70297.5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  杨奇进 二〇二〇年六月八日 书记员  余晓雯