浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初3994号 原告：李兴伟，男，1974年6月15日出生，汉族，住浙江省金华市婺城区。 委托诉讼代理人：李熙泓，义乌市外来农民工法律援助工作站指派律师。 被告：浙江明达工程造价咨询有限公司，住所地：浙江省义乌市北苑望道路259号5楼（自主申报）。 法定代表人：朱力。 委托诉讼代理人：冯彦杰，浙江浩伦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：朱双燕，女，1992年12月21日出生，汉族，住义乌市，系公司员工。 原告李兴伟为与被告浙江明达工程造价咨询有限公司劳动合同纠纷一案，于2020年4月8日向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，于2020年5月12日公开开庭进行了审理。原告李兴伟及其委托诉讼代理人李熙泓，被告浙江明达工程造价咨询有限公司的委托诉讼代理人冯彦杰、朱双燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李兴伟向本院提出诉讼请求：请求依法判决被告支付原告工资27165元。原告于2011年入职被告，从事预算员岗位。约定工资按照工程造价项目金额的30%/50%作为提成。2014年4月，申请人因个人原因离职。2013年-2015年间，原、被告双方多次就工资事宜进行结算。2018年2月2日，原告与被告法定代表人再次电话磋商，双方就工资待工程款实际收款后全额支付一事再次达成口头协议。2019年1月26日、2019年11月18日，因电话无法联系，原告通过短信向其主张权利。2020年2月28日，被告法定代表人又通过微信作出部分履行承诺。原告认为原被告既然已再次就支付事宜达成新协议，应当认为被告在达成协议时放弃了时效利益，义乌市劳动人事争议仲裁委员会以超过仲裁时效为由驳回原告仲裁请求，于法无据。遂成讼。 被告浙江明达工程造价咨询有限公司辩称，1、本案已过劳动仲裁时效。申请劳动仲裁的时效为一年，原告自2014年离职后直至2020年才申请劳动仲裁，中间长达五年间隔。2、被告方从未作出部分履行的承诺也不存在放弃时效的说法。被告在和原告多次协商中也明确表示工资已经多发，要求原告也只是结算清楚工资数额。综上，原仲裁劳动争议委员会作出的裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持，驳回原告的诉请。 原告为证明自己的主张，向本院提供以下证据： 证据1、义乌市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书一份，证明此案件已仲裁前置的事实。 证据2、浙江明达工程造价咨询有限公司李兴伟2011-2013年付款凭证汇总表复印件一份。 证据3、浙江明达工程造价咨询有限公司李兴伟2014年度汇总表复印件一份。 证据4、2014年付款凭证汇总表复印件一份。 证据5、浙江明达工程造价咨询有限公司李兴伟工资发放清复印件一份。 证据2-5共同证明被告拖欠原告工资的事实。（证据2-5原件存于仲裁案卷中） 证据6、录音光盘一份（被告法定代表人朱力与原告的录音）。 证据7、录音文字整理材料一份。 证据8、短信截图一份。 证据9、微信转账截图一份。 证据6-9共同证明：被告一直承诺支付的事实。 被告质证认为：证据1，三性无异议。证据2、3，真实性无异议，证明目的有异议。该工资发放汇总表只能证明原告完成的工作量和具体的项目提成，原告自己也在工资表中签字确认，该工资并不能反应被告有拖欠原告工资的事实。证据4、5，真实性无异议，证明目的有异议。该工资发放清单恰恰证明原告工资已结清。有原告自己的亲笔签名并书面同意，若原告认为被告有拖欠原告工资的行为为何要在工资发放清单签字确认而不提出异议。证据6、7、8、9，真实性无异议。该录音及短信记录均在原告离职后，最早录音时间也在2018年，均已超过一年的仲裁时效，且在微信聊天记录中被告法定代表人明确提出：2020年2月27日22点13分按你现在提到的还不够扣我们付给你的钱、2020年2月28日12点39分表格当中也已经很明确多发原告13406.35元，原告对此并没有提出异议。 被告为证明自己的辩解，向本院提供以下证据： 证据1、关于义乌机场路拓宽改造工程咨询费说明及万赵高身份证复印件一份，证明该工程原告未全程参与，被告已经全额支付并且多付原告工资的事实。 证据2、浙江省物价局文件复印件、情况说明复印件各一份，证明原告工资计算方法错误，按照浙江省物价局计算方法计算原告在工程中提成应为11839.58元。 证据3、义乌市村级工程项目款支付监审单一份，证明大湖头村工程被告未收到工程款，向原告支付工资的付款条件未成就的事实。 证据4、付款清单一份，证明被告已经多向原告支付工资的事实。 原告质证认为：证据1，三性均有异议，被告以证人证言形式提供这份文件，但万赵高并未出庭作证，工程实际完工时间工作、如何安排、是否平摊到两个人均应由被告举证，但该份证据均为单方陈述，因此不予认可，证据2，真实性予以认可，证明目的有异议，大湖头村工程应当按照清单计价法计算。证据3，三性均有异议，该份文件系单方制作，内容真实性无法核实，工程款是否收回系被告自行承担的经营风险，不应将该风险转移至劳动者身上，根据工资支付相关条例规定，用人单位应当在劳动者离职后支付工资，不存在收回款项后支付工资的问题。证据4，三性无异议，但原告提交的微信聊天记录中原告与被告法定代表人结算的已发工资数额已包含该付款清单中的款项。 结合庭审情况，本院认证如下：被告方对原告方的证据的真实性均无异议，本院对原告方提供的证据的真实性亦均予以确认。对被告方提供的证据2、4的真实性予以认可，对被告方提供的证据1、3将结合庭审情况，予以综合认定。 经审理查明，2011年4月，原告到被告处上班，岗位为造价人员。2014年4月，原告离职。2014年3月21日，原告与被告公司法定代表人朱力对工资进行了结算，被告公司法定代表人朱力在《浙江明达工程造价咨询有限公司李兴伟2011-2013年付款凭证汇总表》上载明：“李兴伟2013年年底前项目已核对。费用实际收入后再支取。”庭审中，原、被告均认可，被告方按其收到的咨询费的30%支付原告劳动报酬。现原告方以被告方尚欠义乌机场路（西城路-公安局门前）工程市政道路工程30%提成工资12853元，大湖头村市政工程项目提成工资11839.58元为由，诉至本院。 2020年1月20日，义乌市劳动人事争议仲裁委员会立案受理了原告作为申请人与被告作为被申请人的劳动争议纠纷，于2020年3月25日作出浙义乌劳人仲案（2020）180号仲裁裁决：“驳回申请人的仲裁请求。”原告李兴伟不服该裁决，于2020年4月8日诉至本院。 本院认为，工资是指用人单位支付给劳动者的报酬，包括劳动者依据合同约定而得的固定性收入、用人单位根据劳动管理而给付的对价性报酬以及基于特定事由的制度性或惯常性给付，故提成属于工资的组成部分。“款到提成”是当事人获得提成的基本方式，故劳动者离职后主张提成款不应受离职1年内向单位主张的限制，应从劳动者知道或者应当知道每笔汇款节点时起，作为时效的起算点。故本案中，原告已离职，无法第一时间知晓被告公司的回款情况，故原告的主张并未超过诉讼时效。提成属于工资的组成部分，应按双方对提成签署的协议即相关的规章制度确定提成标准，是否成就提成条件，基础举证责任由劳动者承担，对于是否回款的事实查明，如有合理理由证明回款的依据在用人单位控制之下的，承担举证责任的劳动者可以申请法院责令用人单位提交。本案中，原、被告在庭审中均认可大湖头村市政工程项目尚未回款，故该部分提成，本院认为付款条件未成就，对于该部分诉请，本院不予支持；对于义乌机场路（西城路-公安局门前）工程市政道路工程，原、被告在庭审中均认可已回款，但被告关于30%提成工资应支付给案外人的辩解，缺乏事实与法律依据，本院不予采信，根据原告与被告法定代表人签字确认的付款凭证汇总表，该部分工程应属于原告的提成工资，依法应予以支持。根据双方确认的提成工资支付方式，经计算，本院确认被告应支付的提出工资为12853元。综上，原告的诉讼请求于法有据部分，本院依法予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条的规定，判决如下： 一、被告浙江明达工程造价咨询有限公司于本判决书生效后十之日内支付原告李兴伟提成工资12853元。 二、驳回原告李兴伟的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审判员  叶芸 二〇二〇年六月十七日 法官助理刘婷 书记员郑玲燕