大连市沙河口区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0204民初1636号原告：张慧生，住大连市甘井子区。被告：大连长兴机电安装工程有限公司，住所地大连市沙河口区。法定代表人：王文，执行董事兼总经理。被告：大连佳兴建筑工程管理咨询有限公司，住所地大连市沙河口区。法定代表人：王文，执行董事兼总经理。二被告共同委托诉讼代理人：陈宁，辽宁昭明律师事务所律师。二被告共同委托诉讼代理人：张欣慰，辽宁昭明律师事务所律师。原告张慧生与被告大连长兴机电安装工程有限公司、大连佳兴建筑工程管理咨询有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月9日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月12日公开开庭进行了审理。原告张慧生、被告大连长兴机电安装工程有限公司（以下简称长兴机电公司）、大连佳兴建筑工程管理咨询有限公司（以下简称佳兴咨询公司）的共同委托诉讼代理人陈宁均已到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张慧生向本院提出诉讼请求，请求法院判令：1.被告长兴机电公司支付违法解除劳动合同赔偿金135000元；2.被告长兴机电公司支付2019年1月至2019年4月欠付工资8000元；3.被告长兴机电公司支付所欠2017年度、2018年度采暖费3120元；4.被告长兴机电公司支付违法解除劳动合同的赔偿金诉求、所欠工资诉求、所欠采暖费诉求按年度计算直至诉求终止并加付延迟利息；5.被告佳兴咨询公司支付未签订劳动合同双倍工资20000元；6.被告佳兴咨询公司支付最低工资12000元；7.被告佳兴咨询公司支付未缴纳社保造成的经济损失24564元；8.被告佳兴咨询公司与被告长兴机电公司共同负担责任；9.被告佳兴咨询公司支付违法不签订劳动合同双倍工资诉求、所欠工资诉求、未缴纳社保造成的经济损失费诉求按年度及时间计算直至诉讼终止并加付延迟利息。事实与理由：原告张慧生于1992年就职于长兴机电公司，合同期为终身，每月工资随工龄及工作能力而增加。在公司一直工作至2017年1月。2017年1月末，单位放假至今。2017年、2018年单位欠付工资未予发放，原告于2019年向大连市沙河口区人民法院提起诉讼并已胜诉。现长兴机电公司仍欠付2019年1月至4月工资，并欠付2017年度、2018年度采暖费。且在原告不知情而且没有任何书面通知的情况下，长兴机电公司私自将原告劳动关系转入佳兴咨询公司，其行为属于违法解除劳动关系。佳兴咨询公司在原告的劳动关系转入后，既不通知原告报到，也不与原告签订劳动合同，更不为原告缴纳社会保险，使原告遭受了经济损失。经查询工商资料，二被告公司营业执照为同一法人和出资人，因此二被告应共同承担责任。被告长兴机电公司辩称，关于违法解除劳动合同赔偿金，长兴机电公司在工商行政管理部门登记的营业期限为1999年4月22日至2019年4月21日，在营业期限届满后已不再继续经营。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条：“劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”的规定，原告仅有权向长兴机电公司主张2008年1月1日至2019年4月21日期间的经济补偿金。由于原告自2017年1月即进入息工待岗状态，息工待岗期间被告只需按照大连市最低工资标准的80%支付生活费即可，况且第一被告并不存在单方违法解除劳动合同的行为，故原告有权向第一被告主张的经济补偿金具体数额应为18630元（1620元/月×11.5个月）。若原告坚持主张违法解除劳动合同赔偿金，该项诉请依法应予驳回。关于拖欠工资一节，《关于规范企业工资支付有关问题的通知》（大劳发〔2003〕65号）第五条规定，“因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离岗退养人员（内退），用人单位应支付生活费，生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但分别不得低于市政府规定的最低工资标准的80%和90%。用人单位支付给息工、离岗退养人员的生活费，含个人应缴纳的各种社会保险费。扣除个人应缴纳的各种社会保险费后，实际支付给息工、离岗退养人员的生活费，不得低于本市城镇居民最低生活保障线。”原告在起诉状中已自认其于2017年1月开始息工待岗，且原告在（2019）辽0204民初1183号民事案件中已主张过2017年3月至2018年12月的生活费，故第一被告仅需支付2019年1月1日至2019年4月21日期间的生活费即可。2019年1月至4月，原告个人应承担的社会保险费为429.87元/月，故此期间被告长兴机电公司应付的生活费为3062.31元（1620元/月×80%×3个月＋1620元/月×80%÷21.75天×15天－429.87元/月×4个月）。关于采暖费，因采暖费不属于人民法院受案范围，故原告该项诉请应予驳回。关于社保关系转移，长兴机电公司2019年4月21日经营期限届满后不再继续经营，与原告之间的劳动关系亦随之终止。出于对员工社保权益的考虑，长兴机电公司将包括原告在内的员工社保关系转移至佳兴咨询公司处，拟由该公司为原告代缴社会保险，原告与佳兴咨询公司之间并未建立新的劳动关系。被告佳兴咨询公司辩称，2019年5月，原告的社保关系由长兴机电公司转入至佳兴咨询公司处，但原告与佳兴咨询公司之间并不存在用工事实，不符合《劳动合同法》第七条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）关于事实劳动关系的法定要件。且原告在起诉状中自认，佳兴咨询公司并未通知其报到，这也印证了佳兴咨询公司与原告之间并无建立劳动关系的合意这一事实，故原告与佳兴咨询公司之间并不存在劳动关系，二者只是社保代缴关系。劳动者向用人单位主张未签订书面劳动合同二倍工资的前提条件是双方已建立劳动关系，故原告关于二倍工资的诉请欠缺基本的事实依据，应予驳回。此外，既然原告与佳兴咨询公司之间并未建立劳动关系，原告基于劳动关系向佳兴咨询公司提出的包括工资、未缴纳社保的经济损失、采暖费在内的诉讼请求均欠缺基本的事实依据，应予全部驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1992年2月，原告到被告长兴机电公司从事电工工作。后因长兴机电公司通知放假而停止工作。长兴机电公司向原告支付工资和生活费至2018年12月，社会保险缴纳至2019年4月。2019年1月至4月期间，原告每月个人应承担的社保费用为429.87元。2019年1月22日，原告向本院提起诉讼，请求判令长兴机电公司支付1.2017年4月至同年12月、2018年1月至12月工资共计35200元；2.2017、2018年度采暖费3120元；3.补缴单位欠缴的93年全年养老保险；4.补缴所欠公积金。本院于2019年6月28日作出（2019）辽0204民初1183号民事判决书，判决长兴机电公司支付原告生活费33210元。另查，长兴机电公司营业执照记载，营业期限自1999年4月22日至2019年4月21日止。2019年3月18日，长兴机电公司作出股东会决议，内容为：“因公司长期无新业务开展，本人决定大连长兴机电安装工程有限公司在经营期限（2019年4月21日）届满后，不再继续经营，待公司现有债权债务处理完毕后办理清算注销手续。”随后，长兴机电公司将原告保险关系转移至佳兴咨询公司处。2019年11月8日，原告分别向大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会提出针对二被告的仲裁申请，请求裁决长兴机电公司支付1.违法解除劳动合同赔偿金135000元；2.所欠工资8000元；3.所欠2017、2018、2019年度采暖费4680元；4.违法解除劳动合同赔偿金、所欠工资诉求、所欠采暖费诉求按年度计算直至诉求终止并加付延迟利息。请求裁决佳兴咨询公司支付：1.未签订劳动合同款项20000元；2.最低工资12000元；3.未缴纳社保产生的经济赔偿金24564元；4.与长兴机电公司共同负担其应支付的款项；5.2019年度采暖费1520元。2019年11月11日，大连市沙河口区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由决定不予受理。本院认为，关于原告要求被告长兴机电公司支付2019年1月至4月欠付工资的诉讼请求，因原告自2017年起即处于息工待岗状态，根据大劳发[2003]65号《关于规范企业工资支付有关问题的通知》第五条的规定：“因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离岗退养人员（内退），用人单位应支付生活费，生活费标准由用人单位与职工集体协商确定，但分别不得低于市政府规定的最低工资标准的80%和90%。用人单位支付给息工、离岗退养人员的生活费，含个人应缴纳的各种社会保险费。扣除个人应缴纳的各种社会保险费后，实际支付给息工、离岗退养人员的生活费，不得低于本市城镇居民最低生活保障线。”故长兴机电公司在2019年1月至2019年4月21日期间依法应按照上述标准向原告支付该期间的生活费。该期间大连市最低工资标准为1620元/月，扣除原告应个人负担的社保费用429.87元/月，长兴机电公司每月应向原告支付生活费866.13元（1620元/月×80%-429.87元），该金额不低于本市城镇居民最低生活保障线。因此，2019年1月至4月21日期间，长兴机电公司应向原告支付的生活费金额共计3075.72元（1620元/月×80%×3个月+1620元/月×80%÷30天×21天-429.87元/月×4个月）。关于原告主张的被告长兴机电公司支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，双方之间劳动关系系因长兴机电公司经营期限届满，不再继续经营而终止，因此长兴机电公司并非违法解除与原告之间的劳动合同关系。经本院当庭释明，如长兴机电并非违法解除，原告同意变更该项诉请请求为要求长兴机电公司支付终止劳动合同经济补偿金，该诉请符合法律规定，本院予以支持。长兴机电公司认可经济补偿金标准按照1620元/月计算，该标准高于双方劳动合同关系终止前原告的生活费标准，本院予以采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条的规定：“劳动合同法施行后，因用人单位经营期限届满不再继续经营导致劳动合同不能继续履行，劳动者请求用人单位支付经济补偿的，人民法院应予支持。”长兴机电公司应支付的经济补偿金时段应自2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施之日起计算。故长兴机电公司应向原告支付经济补偿金数额为18630元（1620元/月×11.5个月）。关于原告要求佳兴咨询公司支付未签订劳动合同双倍工资、支付最低工资以及支付未缴纳社会保险造成的经济损失费的诉讼请求，因原告实际未向该公司提供劳动，佳兴咨询公司也未向原告支付劳动报酬，双方间并无劳动关系，原告对此也予以认可，因此原告的上述诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告要求二被告支付采暖费的诉讼请求，因不属于人民法院受理案件范围，在本案中不予处理。关于原告要求长兴机电违法支付解除劳动合同的赔偿金诉求、所欠工资诉求、所欠采暖费诉求按年度计算直至诉求终止并加付延迟利息的诉讼请求，以及要求佳兴咨询公司支付不签订劳动合同双倍工资诉求、所欠工资诉求、未缴纳社会保险造成的经济损失费诉求按年度及时间计算直至诉讼终止并加付延迟利息的诉讼请求，上述诉讼请求缺乏法律依据，本院不予支持。关于原告要求佳兴咨询公司与长兴机电公司共同承担责任的诉讼请求，虽然二公司法定代表人相同，但二公司均系独立的主体，原告的该项诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国合同法》第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告大连长兴机电安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张慧生支付2019年1月至2019年4月21日期间的生活费3075.72元；二、被告大连长兴机电安装工程有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张慧生支付终止劳动合同经济补偿金18630元；三、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预付），由被告大连长兴机电安装工程有限公司负担，给付时间同上。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  邹立鼎二〇二〇年六月九日书记员  凌 云