新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新01民再45号   上诉人（原审原告、一审申诉人）：王权武，男，1968年2月14日出生，汉族，乌鲁木齐环鹏有限公司职工，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。   委托诉讼代理人：江卫治，新疆施安律师事务所律师，系由乌鲁木齐市沙依巴克区法律援助中心指派。   上诉人（原审被告、一审被申诉人）：乌鲁木齐环鹏有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市沙依巴克区后峡。   法定代表人：李良甫，该公司董事长。   委托诉讼代理人：刘先茹，女，该公司人力资源部部长。   委托诉讼代理人：宋玲丽，上海市锦天城（乌鲁木齐）律师事务所律师。   上诉人王权武因与上诉人乌鲁木齐环鹏有限公司（以下简称环鹏公司）劳动争议纠纷一案，乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院于2017年12月1日受理后，于2017年12月22日作出（2017）新0103民初9951号民事判决。王权武、环鹏公司均未提起上诉。后王权武不服该判决，向新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市人民检察院提出申诉，该检察院以乌市检民（行）监[2018]65010000222号民事抗诉书向本院提出抗诉。本院于2019年1月28日作出（2019）新01民抗1号民事裁定，指令乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院再审。乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院于2019年12月14日作出（2019）新0103民再2号民事判决，王权武、环鹏公司均不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，开庭审理了本案。上诉人王权武及其委托诉讼代理人江卫治、上诉人环鹏公司委托诉讼代理人刘先茹、宋玲丽到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   王权武上诉请求：1.申请要求，依照安全生产法49条、103条、合同法52条、53条、54条来撤销协议书无效；2.申请要求一审再审明明知道我需要及时判决，却为什么迟迟不下判；3.强烈要求追加环鹏公司乱停、乱发、乱扣，开具很多虚假证明扰乱法庭，导致法庭错判5年的判决书，导致我病情持续恶化加重的刑事责任。事实和理由：1.我在协议书上签字时并不知道约定的是关于伤残津贴的内容，签订协议时环鹏公司隐瞒了真实的情况；2.在协议书签订前近一年时间中，环鹏公司未向我支付过工资及治疗费，环鹏公司利用我急于用钱的心理，在迫于生存压力的情况下签订了该协议；3.协议书违背了《工伤保险条例》第六十四条第二款的强制性规定，应属无效。   环鹏公司辩称，双方签订的协议书是双方真实意思表示，不违背法律的强制性规定，且已实际履行，故王权武的上诉请求没有事实和法律依据，应予以驳回。   环鹏公司上诉请求：撤销（2019）新0103民再2号民事判决，改判维持（2017）新0103民初9951号民事判决，并驳回王权武原一审全部诉讼请求。事实和理由：1.2017年7月12日的协议书是双方协商一致达成的，内容合法、真实、有效，且已实际履行；2.一审判决适用法律不当。《工伤保险条例》第三十六条的适用是有前置条件的，而王权武并不完全符合该前置条件，我公司当时是可以给王权武安排适当工作岗位的，但王权武不愿意干，因此其并不符合适用该条规定的条件。   王权武辩称，（2019）新0103民再2号民事判决认定事实清楚，适用法律正确，环鹏公司的上诉请求没有事实和法律依据，应该予以驳回。   王权武向一审法院起诉请求：１.判令环鹏公司支付2016年11月19日至2017年8月31日工资差额10128元；２.判令环鹏公司支付2016年11月19日至2016年11月25日、2017年3月8日至2017年4月1日、2017年4月1日至2017年4月15日期间工资差额2419元；3.判令环鹏公司自2017年9月起按4443.6元给王权武发放工资。一审法院原审认定事实：王权武系环鹏公司员工，2015年1月6日在工作中受伤。2017年5月5日经确认为工伤，2017年5月25日经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残陆级。后双方就王权武工伤待遇达成协议，约定：1.乙方（王权武）伤残鉴定为陆级甲方（环鹏公司）安排乙方从事力所能及的工作上岗，乙方表示身体不适不愿意上班，依据《工伤保险条例》第36条规定，难以安排工作的，由用人单位发放伤残津贴，陆级伤残标准为本人工资的60%，即乙方工伤前12月平均工资为5718元，5718×60%=3430.8元。个人社保及住房公积金1335.78元，扣完后实发工资为2095.02元。目前乙方的社保基数和住房公积金基数为5907元，下一个缴费年度及以后年度按发放的伤残津贴3431元为基数缴费。自2017年7月起按上述标准给乙方发放工资；2.2016年11月至2017年6月工资，住院期间停工留薪期工资待遇按工伤前12月平均工资计发，即5718元/月。不能提供停工留薪期备案表、或是未提供医院允许休息期间的医嘱期间，按陆级伤残标准为本人工资60%，即5718×60%=3430.8元，经过重新计算停工留薪期的工资2016年11月至2017年6月共计补发32994.44元，其中6456.7元分别在7月及8月造册时发放给乙方，其余的26537.74元扣除已经发放的工资2360.4元及社保、公积金个人扣款部分个税10745.75元，实际发放金额为13431.59元。补发工资在2017年8月20日前向乙方支付完毕。同时约定了其他事宜。上述协议已实际履行完毕，王权武收到了双方约定的相应款项。2017年10月12日王权武向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求：1.环鹏公司支付2016年11月19日至2017年8月31日工资差额10128元；2.环鹏公司支付2016年11月19日至2016年11月25日、2017年3月8日至2017年4月1日、2017年4月1日至2017年4月15日期间工资差额2419元；3.环鹏公司自2017年9月起按4443.6元给王权武发放工资。2017年11月10日该仲裁委以（2017）沙劳人仲裁字第551号仲裁裁决书裁决：驳回王权武的全部申请请求。该裁决书送达后，王权武不服诉至一审法院。一审法院原审认为，当事人对自己的主张有义务提供证据证实。王权武工伤后，在王权武表示身体不适不愿意上班的情况下，经双方就王权武伤残津贴的支付和2016年11月至2017年6月的工资协商一致，达成了协议书并已实际履行。王权武已经领取了2016年11月至2017年6月的工资，诉讼中王权武提供的证据不足以证实环鹏公司存在少发其工资的事宜存在，其主张按4443.60元支付其伤残津贴的诉讼请求，在协议实际履行的情形下，也无事实和法律依据，故对王权武主张要求环鹏公司支付工资差额和按4443.60元支付伤残津贴的诉讼请求均不予支持。一审法院原审判决：一、驳回王权武要求乌鲁木齐环鹏有限公司支付2016年11月19日至2017年8月31日工资差额10128元的诉讼请求；二、驳回王权武要求乌鲁木齐环鹏有限公司支付2016年11月19日至2016年11月25日和2017年3月8日至2017年4月1日，2017年4月1日至2017年4月15日期间工资差额2419元的诉讼请求；三、驳回王权武要求乌鲁木齐环鹏有限公司自2017年9月起按4443.6元给王权武发放工资的诉讼请求。   王权武一审再审请求：1.依法撤销乌鲁木齐市沙依巴克区人民法院（2017）新0103民初9951号民事判决书；2.判令环鹏公司支付王权武2016年11月19日至2017年8月31日工资差额10128元；3.判令环鹏公司支付王权武2016年11月19日-2016年11月25日、2017年3月8日-2017年4月1日、2017年4月1日-2017年4月15日期间工资差额967.6元；4.判令环鹏公司支付王权武自2017年9月份工资按4443.60元发放；5.本案诉讼费、邮寄费均由环鹏公司承担。一审法院再审认定事实：王权武系环鹏公司职工，王权武于2015年1月6日受指派在为乌鲁木齐县康安煤矿抢险救灾中因公受伤。2015年7月16日乌人社工伤字第20151776号工伤认定，认定王权武受伤为工伤。2015年12月16日王权武被乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级，2017年5月10日王权武经该部门鉴定为伤残陆级。2017年7月12日，环鹏公司（甲方）与王权武（乙方）就乙方后续工伤待遇问题协商达成一致意见，并签订协议书。双方约定：1.乙方伤残鉴定为陆级，甲方安排乙方从事力所能及的工作上岗，乙方表示身体不适不愿意上班，依据《工伤保险条例》第36条规定，难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，陆级伤残标准为本人工资的60%，即乙方工伤前12月平均工资为5718元，5718×60%=3430.8元。个人社保及住房公积金1335.78元扣完后实发工资为2095.02元。目前乙方的社保基数和住房公积金基数为5907元，下一个缴费年度及以后年度按发放的伤残津贴3431元为基数缴费。自2017年7月起按上述标准给乙方发放工资。2.2016年11月至2017年6月工资，住院期间停工留薪工资待遇按工伤前12月平均工资计发，即5718元/月。不能提供停工留薪期的审批表、或是未提供医院允许休息期间的医嘱期间，按陆级伤残标准为本人工资的60%，即5718×60%=3430.8元，经过重新计算停工留薪期的工资2016年11月至2017年6月共计补发32994.44元，其中6456.7元分别在7月及8月造册时发放给乙方，其余的26537.74元扣除已经发放的工资2360.4元及社保、公积金个人扣款部分个税10745.75元，实发金额为13431.59元。补发的实发工资13431.59元在2017年8月20日之前向乙方全额支付完毕。同时约定了其他事宜。上述协议已实际履行完毕，王权武收到了双方约定的相应款项。2017年10月12日王权武向乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会以与本案相同的诉求申请仲裁。2017年11月10日该仲裁委以（2017）沙劳人仲裁字第551号仲裁裁决书裁决：驳回王权武全部申请请求。该裁决书送达后，王权武不服诉至一审法院。一审法院于2017年12月22日作出（2017）新0103民初9951号民事判决：驳回王权武的全部诉讼请求。一审法院再审认为，关于本案争议焦点一，环鹏公司是否应向王权武支付工资差额及其数额认定。本案中是否需要支付工资差额实际上双方争议的根本问题在于工资标准应当按照2014年的缴费基数88872元还是按照2015年的缴费基数68616元进行认定的问题。（一）关于2016年11月19日至2017年8月31日期间的工资差额部分。《中华人民共和国劳动法》的立法目的旨在为劳动者提供合法的劳动权益保障。环鹏公司与王权武签订的《协议书》约定双方按照2015年缴费基数即月工资标准5718元【68616元÷12个月】支付2016年11月至2017年8月期间的伤残津贴违反了《中华人民共和国劳动法》的立法目的及《工伤保险条例》，侵害了王权武的合法权益。根据《工伤保险条例》第六十四条规定：“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”王权武于2015年1月6日受指派在为乌鲁木齐县康安煤矿抢险救灾中因公受伤，其工资支付标准应当按照遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资进行确定。根据本案在案证据《养老保险缴费账单》显示，王权武2014年的缴费基数为88872元，因此其月工资标准应为7406元【88872÷12个月】。根据《工伤保险条例》第三十六条规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”据此，2016年11月至2017年8月期间，王权武的伤残津贴应按月工资7406元的60%进行发放，故一审法院对王权武的该项诉讼请求的合理部分予以支持，即9720.48元【（7406元×60%÷21.75天-5718元×60%÷21.75）×13天+（7406元×60%-5718元×60%）×9个月=9720.48元】。（二）关于2016年11月19日-2016年11月25日、2017年3月8日-2017年4月1日、2017年4月1日-2017年4月15日期间工资差额967.6元部分，王权武当庭表示放弃该项诉讼请求，一审法院予以准许。关于本案争议焦点二，环鹏公司是否应当自2017年9月起按4443.6元给王权武发放工资。根据《工伤保险条例》第三十三条规定及双方对《协议书》的实际履行情况，王权武已享受完毕医疗期内的工资，其后的工资应由环鹏公司以伤残津贴的形式进行发放。根据本案在案证据显示双方的劳动关系仍系存续期间，因王权武身体不适不愿上班，根据《工伤保险条例》第三十六条规定，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。因双方签订的《协议书》载明“下一个缴费年度及以后年度按发放的伤残津贴3431元为基数缴费，自2017年7月起按上述标准给王权武发放工资”，因此该项诉讼请求双方争议的工资实为伤残津贴的支付问题。经核实，环鹏公司2017年9月之后系按5718元／月的标准按月向王权武发放伤残津贴并按期缴纳社保。王权武2014年的缴费基数为88872元，因此其月工资标准应为7406元（88872÷12个月）×60%=4443.6元。故一审法院对王权武的该项诉讼请求予以支持。一审法院原审判决认定事实、适用法律有误，再审予以纠正。一审法院再审判决：一、撤销（2017）新0103民初9951号民事判决；二、乌鲁木齐环鹏有限公司支付王权武2016年11月19日至2017年8月31日的工资差额9720.48元；三、乌鲁木齐环鹏有限公司自2017年9月按照4443.6元的标准向王权武发放工资。   本院二审期间，王权武提交新证据如下：1.《乌鲁木齐市工伤待遇发放明细单》，证明环鹏公司早已知晓王权武每月工资为7406元，但其进行了隐瞒，王权武迫于无奈才签订协议书。环鹏公司对该证据的真实性、合法性认可，但对关联性不认可，认为该明细单中显示的是王权武治疗过程中发生的一些费用，发生于2017年，社保部门已经向其支付相关工伤待遇，王权武在2017年即已清楚。本院对该证据的真实性予以确认。2.王权武出具的《收条》复印件三张，证明环鹏公司未按时发放2016年11月、12月工资及伤残补助金，其以签订协议为条件才给王权武发工资，并隐瞒了工资的真实情况。环鹏公司对以上证据的真实性均不予认可，且对王权武所要证明的问题也不予认可。经本院核实，以上《收条》均系环鹏公司在（2017）新0103民初9951号案件庭审时出具的证据，且加盖了环鹏公司人力资源部印章，本院对上述《收条》的真实性均予确认。   经审理查明，王权武《养老保险缴费账单》显示，其2014年12个月的缴费基数为88872元，2015年12个月的缴费基数为68618元。二审庭审中，王权武明确其于一审再审中放弃“判令环鹏公司支付王权武2016年11月19日-2016年11月25日、2017年3月8日-2017年4月1日、2017年4月1日-2017年4月15日期间工资差额967.6元。”的诉讼请求。本院查明的其余事实与一审法院再审认定事实一致。   本院认为，根据双方当事人上诉期间的诉、辩主张，本案的争议焦点为：王权武享受伤残待遇的工资发放标准基数如何确定及王权武的原审诉讼请求能否成立。   《工伤保险条例》第三十六条第一款第二项规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。”本案中，王权武被鉴定为伤残六级，因王权武身体不适不愿再上班，双方并未解除或终止劳动关系，故环鹏公司须根据上述规定，按月发给王权武伤残津贴。而对于上述规定中“本人工资”即王权武伤残待遇的工资发放标准基数如何确定问题，双方产生争议，王权武认为应按照其受伤前12个月平均月缴费工资即7406元计算，环鹏公司则认为应按照双方涉案协议中约定的5718元计算。对此，本院认为，用人单位与劳动者就劳动待遇、伤残待遇等达成协议，不仅需双方均为自愿，该协议更不能违反法律、行政法规的强制性规定。根据《工伤保险条例》第六十四条第二款“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。”的规定，计算伤残津贴关于“本人工资”的标准应为职工工伤前12个月平均月缴费工资。本案中,王权武于2015年1月6日受伤，则应当按照其2014年平均月缴费工资计算伤残待遇。环鹏公司主张的双方协议中约定的5718元计算标准，系按照王权武2015年12个月的缴费基数68618元计算而来（68618元÷12个月=5718元），该计算依据明显违反前述行政法规规定，故本院对环鹏公司的上述辩解理由不予采信。王权武2014年12个月的缴费基数为88872元，平均月缴费工资为7406元（88872元÷12个月），一审再审认定王权武应按7406元工资发放标准基数享受伤残待遇，并无不妥。王权武关于2016年11月至2017年8月期间工资应由环鹏公司补足差额的诉讼请求，因环鹏公司已按每月5718元的标准向王权武予以发放，故一审再审对王权武该请求中的合理部分予以支持，即9720.48元【（7406元-5718元）×60%÷21.75天×13天+（7406元-5718元）×60%×9个月=9720.48元】，亦无不妥。王权武关于环鹏公司自2017年9月起按4443.6元（7406元×60%）给其发放工资（实际为伤残津贴）的诉讼请求，具有事实和法律依据，一审再审予以支持正确。   综上所述，上诉人王权武对原判决判项无异议，其上诉请求超出其原审再审请求，本案不予审理。上诉人环鹏公司的上诉理由不能成立，其上诉请求本院不予支持。一审法院再审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元（王权武、乌鲁木齐环鹏有限公司分别已预交10元），由乌鲁木齐环鹏有限公司负担，由本院退还王权武10元。   本判决为终审判决。   审  判  长   于 翔   审  判  员   李 健   审  判  员   王海亮   二 〇 二 〇 年 六 月 十 七 日   书  记  员   杨兴亚