江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终1848号上诉人（原审原告）：昆山朋友劳务派遣有限公司，住江苏省昆山市陆家镇陆家浜北路110号。法定代表人：刘兵，经理。委托诉讼代理人：梁留成，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：徐文明，男，1984年10月5日出生，汉族，住安徽省肥东县。被上诉人（原审被告）：昆山吉美川纤维科技有限公司，住所地江苏省昆山市陆家镇光夏路2号。法定代表人：李中勇，总经理。上诉人昆山朋友劳务派遣有限公司（以下简称朋友劳务公司）因与被上诉人徐文明、昆山吉美川纤维科技有限公司（以下简称吉美川公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院（2019）苏0583民初14961号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。朋友劳务公司上诉请求：1．撤销原判，依法改判吉美川公司承担工伤保险责任；2．本案上诉费用由徐文明和吉美川公司承担。事实与理由：徐文明与吉美川公司之间符合劳动关系基本特征。徐文明经职业介绍所介绍进入吉美川公司，入职当日起听从吉美川公司工作指挥、使用吉美川公司提供的劳动工具并接受吉美川公司管理制度的约束。徐文明在吉美川公司的工作现场受伤后，吉美川公司第一时间将徐文明送至医院，并支付医药费，足以说明徐文明与吉美川公司存在劳动关系。朋友劳务公司与吉美川公司并不存在业务往来,徐文明并非由朋友劳务公司派遣至吉美川公司工作。朋友劳务公司员工刘兵以个人名义向吉美川公司介绍工人，但2016年6月份并未介绍过任何人进入吉美川公司，一审将吉美川公司作为本次争议的责任主体，并非空穴来风。徐文明应单独向吉美川公司主张工伤赔偿，朋友劳务公司不是本案责任主体。此外，关于停工留薪期工资和一次性伤残补助金。徐文明受伤时干活不足一日，故停工留薪期工资应以2016年昆山市人民政府文件公布的有关最低工资标准核算。徐文明未作答辩。吉美川公司未作答辩。朋友劳务公司向一审法院提出诉讼请求：1．重新审理昆劳人仲案字(2019)第1319号仲裁裁决书的各项金额。2．依法判定吉美川公司为本案责任承担主体，支付给徐文明的工伤保险待遇。3、吉美川公司、徐文明承担本案案件受理费。一审法院审理查明：徐文明于2016年6月4日由朋友劳务公司派遣至吉美川公司处工作，担任装卸工。2016年6月4日，徐文明在吉美川公司厂区内卸货过程中受伤，2018年1月23日，徐文明被昆山市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年4月30日经江苏省劳动能力鉴定委员会为玖级伤残。朋友劳务公司和吉美川公司均未为徐文明缴纳社会保险。一审另查明，徐文明于2016年6月4日受伤当日住院，于2016年6月29日出院；徐文明第二次入院治疗时间为2018年5月31日至2018年6月7日。首次入院的治疗费用由吉美川公司垫付，朋友劳务公司和吉美川公司未支付徐文明第二次入院治疗的医疗费用，根据徐文明提供的发票显示，第二次治疗的费用为5073元。根据徐文明提供的四份医事证明显示，徐文明的停工留薪期为2016年6月4日至2017年7月1日，停工留薪期之后，徐文明并未去朋友劳务公司或吉美川公司上班，双方的劳动关系于2017年7月2日解除。此外，徐文明提供一组车票，证明其为发生交通费526.5元。一审再查明，徐文明受伤时苏州地区上一年度的平均工资为5580元。一审最后查明，徐文明向昆山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、请求依法裁决赔偿徐文明一次性伤残补助金38950.2元；一次性工伤医疗补助金50000元；一次性伤残就业补助金25000元；2、请求依法裁决吉美川公司、朋友劳务公司赔偿徐文明二次手术医疗费5073元；3、请求依法裁决吉美川公司、朋友劳务公司赔偿徐文明二次手术住院期间护理费840元(120×7天)；4、请求依法裁决吉美川公司、朋友劳务公司赔偿徐文明住院期间伙食补贴660元（20×33天）；5、请求依法裁决吉美川公司、朋友劳务公司赔偿徐文明停工留薪期工资54899元；6、请求依法裁决吉美川公司、朋友劳务公司赔偿徐文明治疗花费交通费526.5元。该委员会于2019年7月12日作出裁决，裁决：一、朋友劳务公司于仲裁裁决书生效之日起三日内支付徐文明一次性伤残补助金30132元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性工伤就业补助金25000元、停工留薪期工资40176元、医疗费5073元、住院伙食补助费660元、护理费700元，交通费526.5元，合计152267.5元。二、吉美川公司承担连带责任。后朋友劳务公司不服该裁决，向一审法院提起诉讼。上述事实有仲裁裁决书、工伤认定决定书、苏州市劳动能力鉴定结论通知、江苏省劳动能力鉴定结论通知、首诊病例、出院记录、二次手术住院病案、入院记录、出院小结、二次手术医药费发票、费用清单、医事证明书、2018年各行业平均工资统计数据、火车票，以及一审法院质证笔录和庭审笔录予以证实。一审法院认为，朋友劳务公司与徐文明构成劳动关系，在工作过程中受伤，朋友劳务公司理应按照法律规定给予工伤保险待遇，因朋友劳务公司在受伤期间未为缴纳社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当由朋友劳务公司按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。关于一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，构成伤残九级，朋友劳务公司应当支付徐文明9个月的本人工资。本案中，由于工作不满一个月，其受伤前的工资应当按照社会平均工资的60%来认定。现仲裁裁决朋友劳务公司支付徐文明一次性伤残补助金30132元，于法不悖，一审法院予以确认。关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，徐文明构成伤残九级，根据《工伤保险条例》第三十七条及《江苏省实施＜工伤保险条例＞办法》第二十七条的规定，朋友劳务公司应当支付徐文明一次性工伤医疗补助金50000元和一次性伤残就业补助金25000元。关于徐文明的停工留薪期工资，朋友劳务公司主张其停工留薪期为2016年6月4日至2017年7月1日，并提供医事证明书等为证，一审法院予以认定。因为徐文明受伤时工作未满一个月,根据上年度社会平均工资的60%计算，仲裁裁决朋友劳务公司支付徐文明停工留薪期工资40176元，与法不悖，一审法院予以确认。关于徐文明主张的二次住院医疗费5073元，徐文明提供了病历、出院小结和发票予以佐证，一审法院予以认定，朋友劳务公司应当支付徐文明医疗费5073元。关于徐文明主张的住院期间护理费，根据徐文明提供的病历和出院小结，现仲裁裁决朋友劳务公司支付徐文明护理费700元，与法不悖，一审法院予以确认。关于徐文明的住院伙食补助费，现仲裁裁决朋友劳务公司支付徐文明住院伙食补助费660元，与法不悖，一审法院予以确认。关于交通费，根据徐文明提供的交通费票据和病历，一审法院认为该交通费属于朋友劳务公司在工伤治疗和鉴定中的合理支出，朋友劳务公司应当支付给徐文明交通费526.5元。此外，因朋友劳务公司属于用人单位，吉美川公司为实际用工单位，根据《劳动合同法》第九十二条的规定，吉美川公司应对朋友劳务公司应对赔偿给徐文明的工伤保险待遇承担连带清偿责任。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、昆山朋友劳务派遣有限公司支付徐文明一次性伤残补助金30132元、一次性工伤医疗补助金50000元和一次性伤残就业补助金25000元，共计105132元；二、昆山朋友劳务派遣有限公司支付徐文明停工留薪期工资40176元；三、昆山朋友劳务派遣有限公司支付徐文明医疗费5073元、护理费700元、住院伙食补助费660元、交通费526.5元，合计6959.5元；四、上述第一、二、三项合计152267.5元，昆山朋友劳务派遣有限公司须于判决生效之日起十日内支付给徐文明；五、昆山吉美川纤维科技有限公司对昆山朋友劳务派遣有限公司的上述义务承担连带清偿责任。案件受理费10元，减半收取5元，由昆山朋友劳务派遣有限公司负担。二审补充查明，昆山劳动仲裁委作出的昆劳人仲案字〔2019〕第1319号仲裁裁决书“另查明”部分载明，“申请人停工留薪期为2016年6月4日至2017年7月1日”。朋友劳务公司在一审庭审中明确对上述仲裁裁决内容未有异议。江苏省苏州市中级人民法院（2017）苏05民终9908号生效民事判决书“本院认为”部分载明，“朋友劳务公司与吉美川公司签订的《劳务派遣合同》合法有效……综上，应认定徐文明系朋友劳务公司派遣至吉美川公司的事实。朋友劳务公司系用人单位，吉美川公司系用工单位。一审认定朋友劳务公司与徐文明存在劳动关系并无不当。”本院查明的其他事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位向其支付工伤保险待遇。用工单位负有执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护的义务。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。本案中，朋友劳务公司与徐文明之间存在劳动关系已为本院生效民事判决所认定，现朋友劳务公司以其与徐文明不存在劳动关系为由，主张无需承担工伤保险责任，未提供证据推翻上述生效判决认定的事实，故本院碍难支持。朋友劳务公司派遣徐文明至吉美川公司工作，徐文明在吉美川公司工作期间受伤，其所受之伤害已经生效文书认定为工伤，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，朋友劳务公司未依法为徐文明投保工伤保险，吉美川公司使用未参保职工从事劳动导致工伤事故发生，朋友劳务公司与吉美川公司依法应承担连带赔偿责任符合法律规定。关于一次性伤残补助金。本案中，徐文明受伤时工作时间不足一个月，朋友劳务公司认为应当按照当地最低工资标准核算，于法无据，本院不予采纳。徐文明未能举证证明受伤前朋友劳务公司职工平均月缴费工资基数高于当地职工平均工资的60%，故一审结合徐文明受伤情况按照其受伤前当地职工平均工资的60%计算一次性伤残补助金27955.20元，于法有据，本院予以维持。关于停工留薪期工资待遇问题。朋友劳务公司一审中对劳动仲裁裁决认定停工留薪期间为2016年6月4日至2017年7月1日并未提出异议，故本院予以确认。经核算，徐文明主张停工留薪期工资4332.67元在合理范围内，本院予以支持。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院期间伙食补助费、住院期间伙食补助费。一审根据徐文明受伤及住院情况，认定一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、住院期间伙食补助费700元、住院期间伙食补助费660元，并无不当，应予确认。关于医疗费、交通费。徐文明一审中提供了医药费发票、病历及交通费票据等证据加以证明，朋友劳务公司二审中对此未提出异议，故对一审认定医疗费金额3941.49元、交通费金额526.5元，本院均予维持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人昆山朋友劳务派遣有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 岑审 判 员  朱 立审 判 员  锁文举二〇二〇年六月八日法官助理  梁 田书 记 员  杨乐婷