陕西省西安市中级人民法院民事判决书(2020)陕01民终7215号上诉人（原审原告）：中外建华诚（北京）工程咨询有限公司陕西分公司，营业场所地：西安市。法定代表人：王逊，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈盼，陕西睿群律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：田鹏超，男，1992年9月26出生，汉族，住西安市碑林区。 委托诉讼代理人：李超生，陕西稼轩律师事务所律师。委托诉讼代理人：李永虎，陕西稼轩律师事务所律师。上诉人中外建华诚（北京）工程咨询有限公司陕西分公司（以下简称中外建华诚咨询公司）因与被上诉人田鹏超劳动争议纠纷一案，不服西安市未央区人民法院(2019)陕0112民初17448号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。中外建华诚咨询公司向本院上诉请求：1.撤销一审判决，依法改判支持其一审诉讼请求，或发回重审;2.一、二审诉讼费由田鹏超负担。事实与理由: 田鹏超于2018年5月到中外建华诚咨询公司工作，月工资2800元，中外建华诚咨询公司多次要求田鹏超签订劳动合同，以便缴纳社会保险，但田鹏超均以各种理由推脱，致使双方书面劳动合同一直未签订，故未签订劳动合同并非中外建华诚咨询公司所致，一审法院判决其公司支付田鹏超未签订劳动合同双倍工资差额,严重加重了其公司的责任，应依法改判。虽然中外建华诚咨询公司与田鹏超没有签订劳动合同属实，但田鹏超在工作期间严重违反单位的规章制度，在工作时间经常睡觉，影响他人正常办公，且田鹏超提交离职申请后也未与单位办理离职交接手续，甚至私自将其使用的办公室电脑硬盘格式化，致公司蒙受巨大损失。请二审法院查明事实，依法改判或发回重审。田鹏超辩称，一、其在职期间月工资为3000元，在一审时已提交了工资银行交易流水为证，中外建华诚咨询公司称月工资为2800元无事实依据。二、其于2018年5月20日入职至2019年2月20日离职，中外建华诚咨询公司一直未与其签订书面劳动合同，该事实双方均予以认可。中外建华诚咨询公司称田鹏超不愿签订劳动合同，这不是事实，一审判决判令中外建华诚咨询公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额合法有据。三、中外建华诚咨询公司称田鹏超在工作期间严重违反规章制度、离职时未与单位办理离职交接手续、私自将使用的办公室电脑硬盘格式化等问题，均不属实，对方也未提交任何证据证明。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，二审法院应驳回对方的上诉请求。中外建华诚咨询公司向一审法院起诉请求：1.判决其不支付田鹏超2019年1月扣发的工资1000元；2.判决其不支付田鹏超未签订书面劳动合同双倍工资差额22379.91元；3.判决其不为田鹏超补缴2018年5月20日至2019年2月20日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；4.本案诉讼费由田鹏超负担。一审法院认定的事实：2018年5月20日，田鹏超入职中外建华诚咨询公司工作，岗位为设计助理，双方未签订劳动合同，中外建华诚咨询公司亦未给田鹏超缴纳社会保险。2019年2月20日，田鹏超填写辞职申请表，以个人原因申请离职。2018年6月至12月期间，除2018年11月田鹏超因请假实发工资为2500元外，其他月份实发工资均为3000元。2019年3月1日，中外建华诚咨询公司向田鹏超发放2019年1月份工资2000元。中外建华诚咨询公司未向田鹏超支付2019年2月1日至20日期间的工资。后田鹏超申请劳动仲裁，请求：中外建华诚咨询公司为其补缴2018年4月8日至2019年2月21日期间的社会保险，并支付未签劳动合同双倍工资差额3万元、2018年奖金1.1万元、2018年12月扣发工资500元、2019年1月扣发工资1000元、解除劳动合同经济补偿金3000元、双休日加班工资10325.05元、延时加班工资15057.4元、各项目设计费共27275.3元。2019年9月18日，西安市劳动人事争议仲裁委员会作出市劳人仲案字（经开）[2019]第247号裁决，裁决：1. 中外建华诚咨询公司支付田鹏超2019年1月扣发的工资1000元；2. 中外建华诚咨询公司支付田鹏超2018年6月20日至2019年1月31日期间未签订书面劳动合同双倍工资差额22379.91元；3. 中外建华诚咨询公司为田鹏超补缴2018年5月20日至2019年2月20日期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险；4.驳回田鹏超其他仲裁请求。中外建华诚咨询公司不服，诉至一审法院。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，田鹏超于2018年5月20日入职，中外建华诚咨询公司未与其签订书面劳动合同，故应自2018年6月20日起向田鹏超支付未签劳动合同双倍工资差额。中外建华诚咨询公司主张与田鹏超口头约定月工资2800元，但未提供证据证明，且中外建华诚咨询公司提交的工资表证明田鹏超月实发工资为3000元。故中外建华诚咨询公司主张不向田鹏超支付扣发工资及未签劳动合同双倍工资差额，无事实及法律依据，依法不予支持。田鹏超未对仲裁裁决提起诉讼，故对仲裁裁决中外建华诚咨询公司支付其2019年1月扣发工资1000元、未签订书面劳动合同双倍工资差额22379.91元，及驳回其关于2018年奖金、2018年12月扣发工资、经济补偿金、加班工资、设计费的请求，依法予以确认。劳动者与用人单位因补办、补缴社会保险发生的争议，不属于人民法院民事诉讼受案范围，故对双方关于补办补缴社会保险的争议，依法不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、原告中外建华诚（北京）工程咨询有限公司陕西分公司于本判决生效后10日内支付被告田鹏超2019年1月扣发工资1000元、未签劳动合同双倍工资差额22379.91元；二、驳回被告田鹏超的其他请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元,由中外建华诚咨询公司负担。经审理查明，一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为, 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，田鹏超于2018年5月20日入职中外建华诚咨询公司，该公司一直未与田鹏超签订书面劳动合同，故一审法院判令中外建华诚咨询公司自2018年6月20日起向田鹏超支付未签订劳动合同双倍工资差额，于法有据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。中外建华诚咨询公司上诉称其多次要求与田鹏超签订劳动合同，但田鹏超均以各种理由推脱，致使双方未能签订书面劳动合同，田鹏超存在在工作时间经常睡觉、离职时未与单位办理离职交接手续、私自将使用的办公室电脑硬盘格式化等问题，因中外建华诚咨询公司未提供证据证明其上述主张，且田鹏超均予以否认，本院依法不予采信。中外建华诚咨询公司主张与田鹏超口头约定月工资2800元，但未提供证据加以证明，依法不能成立。综上，中外建华诚咨询公司关于其不向田鹏超支付扣发工资及未签劳动合同双倍工资差额的上诉请求，本院依法不予支持；一审判决依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中外建华诚咨询公司负担。本判决为终审判决。 审  判  长   崔 志 刚                       审  判  员   许    超审  判  员   冯 旭 鹏二〇二〇年六月八日 法官助理    孙 浩 谋书  记  员   孙 莎 莉 1