山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终5877号 上诉人（原审被告）：青岛天行电子有限公司，住所地青岛市李沧区九水东路320号商贸综合楼3楼东侧302-1室。 法定代表人：顿朝辉，总经理。 被上诉人（原审原告）：刘雪梅，女，汉族，1982年8月30日出生，住山东省青岛市城阳区。 委托诉讼代理人：韩维利，山东运策律师事务所律师。 上诉人青岛天行电子有限公司因与被上诉人刘雪梅劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市城阳区人民法院（2018）鲁0214民初3849号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 青岛天行电子有限公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判驳回被上诉人诉讼请求；2.本案及一审诉讼费用由被上诉人负担。事实与理由：上诉人于2017年12月2日已补偿被上诉人14160元，被上诉人书面承诺所有的其他问题与公司无任何关系。被上诉人申请过年度职业扶持金，上诉人无法与其签订劳动合同，一审应对该事实进行查明。 青岛马士基集装箱工业有限公司答辩称：一审判决正确。 刘雪梅向原审法院提出诉讼请求：1、确认双方自2017年4月17日至2017年12月2日存在劳动关系。2、确认双方之间的劳动关系于2017年12月2日解除。3、青岛天行电子有限公司支付刘雪梅带薪年休假工资1563元、防暑降温费560元、违法解除劳动关系赔偿金6800元、加班费4064元、未签订劳动合同二倍工资差额23800元。4、诉讼费由青岛天行电子有限公司承担。 原审法院认定事实： 一、刘雪梅于2017年4月17日到青岛天行电子有限公司处工作，2017年12月2日离职。刘雪梅在青岛天行电子有限公司处工作期间，社会保险费由自己缴纳，青岛天行电子有限公司未与刘雪梅签订书面劳动合同，亦未为刘雪梅缴纳社会保险费。 二、2017年11月30日，刘雪梅填写《员工离职申请表》，该表载明：“辞职原因：个人原因；具体离职原因：个人承担保险”，同时该表还载明：“9月份：3400；10月份：3676；11月份：3400；补1个月经济补偿金：3400；2天工资284；共计14160元。”2017年12月2日，刘雪梅收到青岛天行电子有限公司转账支付的14160元。 三、2017年12月，申请人（刘雪梅）向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认双方自2017年4月17日至2017年12月2日存在劳动关系。2、确认双方之间的劳动关系于2017年12月2日解除。3、青岛天行电子有限公司支付刘雪梅带薪年休假工资1563元、防暑降温费560元、违法解除劳动关系赔偿金6800元、加班费4064元、未签订劳动合同二倍工资差额23800元。2018年5月8日，青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会作出青城劳人仲案字[2018]第042号裁决书，裁决：一、确认双方自2017年4月17日至2017年12月2日存在劳动关系。二、确认双方之间的劳动关系于2017年12月2日解除。三、驳回刘雪梅的其他仲裁请求。 原审法院认为，本案的争议焦点为青岛天行电子有限公司是否应支付刘雪梅未签订书面劳动合同二倍工资差额23800元及加班费4064元、违法解除劳动关系赔偿金6800元、带薪年休假工资1563元、防暑降温费560元。 一、关于青岛天行电子有限公司是否应支付刘雪梅未签书面劳动合同二倍工资23800元问题。原审法院认为，刘雪梅自2017年4月17日到青岛天行电子有限公司处工作，至2017年12月2日离职，期间青岛天行电子有限公司未与刘雪梅签订书面劳动合同，青岛天行电子有限公司提交青岛市人力资源和社会保障局官网截图，称因刘雪梅申请过自谋职业扶持金，导致青岛天行电子有限公司无法与刘雪梅签订劳动合同，但该截图像是单位名称为青岛天行北斗物联网有限公司而非青岛天行电子有限公司，且刘雪梅自己缴纳社会保险费并不影响青岛天行电子有限公司与其签订书面劳动合同，故青岛天行电子有限公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”之规定，支付刘雪梅2017年5月17日至未2017年12月2日期间的二倍工资差额。关于刘雪梅离职前月平均工资，刘雪梅称3400元，青岛天行电子有限公司称3000元，因青岛天行电子有限公司未在原审法院规定的时间内提交刘雪梅工资发放原始凭证，应承担举证不能的法律后果，结合原、青岛天行电子有限公司均认可的《员工离职申请表》上载明的刘雪梅工资情况：“9月份：3400；10月份：3676；11月份：3400；补1个月经济补偿金：3400元”，原审法院认为刘雪梅离职前月平均工资数额应以刘雪梅主张的3400元认定为宜。因此，青岛天行电子有限公司应支付刘雪梅的上述工资差额为22680元[（3400元÷21.75天×11天+3400元+3400元+3400元+3400元+3676元+3400元+284元]。 二、关于青岛天行电子有限公司是否应支付刘雪梅加班费4064元、违法解除劳动关系赔偿金6800元、带薪年休假工资1563元、防暑降温费560元。因刘雪梅未提交有效证据证明其在青岛天行电子有限公司处工作期间存在加班的事实，故刘雪梅要求青岛天行电子有限公司支付加班费4064元，证据不足，原审法院不予支持。刘雪梅系因个人原因辞职而非青岛天行电子有限公司辞退，且青岛天行电子有限公司已在其离职时为其发放1个月经济补偿金，故刘雪梅要求青岛天行电子有限公司支付违法解除劳动关系赔偿金6800元，无事实法律依据，原审法院不予支持。因刘雪梅在青岛天行电子有限公司处工作时间不满一年，且刘雪梅亦未提交证据证实其在到青岛天行电子有限公司处工作之前在其他单位的工作经历，故刘雪梅要求青岛天行电子有限公司支付带薪年休假工资1563元，于法无据，原审法院不予支持。因青岛天行电子有限公司未提交证据证实已向刘雪梅发放2017年防暑降温费，应承担举证不能的责任，故刘雪梅要求青岛天行电子有限公司支付2017年6月至9月防暑降温费560元，于法有据，原审法院予以支持。 庭审过程中，双方均认可双方自2017年4月17日至2017年12月2日存在劳动关系，2017年12月2日，双方劳动关系解除，原审法院对此予以确认。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《职工带薪年休假条例》第二条以及山东省《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》之规定，判决：一、确认刘雪梅与青岛天行电子有限公司自2017年4月17日至2017年12月2日存在劳动关系。二、确认刘雪梅与青岛天行电子有限公司之间的劳动关系于2017年12月2日解除。三、青岛天行电子有限公司自判决生效之日起十日内支付刘雪梅未签劳动合同二倍工资差额22680元。四、青岛天行电子有限公司自判决生效之日起十日内支付刘雪梅防暑降温费560元。五、驳回刘雪梅的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛天行电子有限公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：上诉人应否支付未签订劳动合同二倍工资及防暑降温费。 关于二倍工差额，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，刘雪梅与青岛天行电子有限公司自2017年4月17日至2017年12月2日存在劳动关系，期间双方未签订劳动合同，故原审判决上诉人向刘雪梅支付二倍工资符合法律规定。上诉人青岛天行电子有限公司以其未签订的过错在于被上诉人为由，主张不支付未签订劳动合同的二部分工资差额无事实及法律依据，本院不予支持。 关于防暑降温费，根据《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁劳社〔2006044号)第一条:“企业在岗职工夏季防暑降温费标准为:从事室外作业和高温作业人员每人每月120元;非高温作业人员每人每月80元。全年按6月、7月、8月、9月4个月计发,列入企业成本费用。”、《山东省劳动和社会保障厅关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》(鲁人社发[2015)45号)第一条:“企业职工防暑降温费标准调整为:从事室外作业和高温作业人员每人每月200元;非高温作业人员每人每月140元。全年按6月7月、8月、9月共4个月计发,列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的,企业可按其实际出勤天数折算发放”之规定,上诉人青岛天行电子有限公司应当向刘雪梅发放防暑降温费。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛天行电子有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年六月九日 书记员  翟国媛