广东省广州市荔湾区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0103民初4525号原告：广州叁柒创新岛科技有限公司，住所地广州市荔湾区桥中南路179号101房。法定代表人：张鸿飞，职务：执行董事兼总经理。委托诉讼代理人：唐秀琼，广东杰海律师事务所律师。委托诉讼代理人：张婧，广东杰海律师事务所实习人员。被告：林月嫦，女，1974年9月4日出生，汉族，住广东省佛山市南海区。委托诉讼代理人：李会华，北京德和衡（广州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡书琴，北京德和衡（广州）律师事务所实习人员。原告广州叁柒创新岛科技有限公司（以下简称：叁柒公司）与被告林月嫦劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月27日立案受理后，依法由审判员邱思陵适用小额诉讼程序公开开庭审理。原告的委托诉讼代理人唐秀琼、张婧，被告的委托诉讼代理人李会华、蔡书琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州叁柒创新岛科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金48836.1元；2、判令被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：就原告与被告劳动人事争议一案，原告于2020年4月10日收到穗荔劳人仲案[2020]264号仲裁裁决书。该仲裁裁决认为原告违法解除与被告的劳动关系，系事实认定错误，故原告不服该仲裁裁决，特向贵院提起诉讼。2018年5月15日原被告双方签订劳动合同，约定被告担任原告处物业经理一职。2019年4月由于经营发展的需要，广东叁柒新天地控股有限公司收购广州市骏弘物业管理有限公司，并于之后将原告处关于物业部门的业务全部转移至广州市骏弘物业管理有限公司。原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第（三）项规定与被告解除劳动关系，系合法解除，不存在原告违法解除与被告劳动关系的事实。综上所述，仲裁裁决认定事实、适用法律错误，应予以更正，为维护原告合法权益，特具状贵院，请求依法公正判决。被告林月嫦辩称：不同意原告的请求，原告应向被告支付违法解除劳动关系赔偿金48836.1元。按照原告起诉状所述，原告解除劳动合同通知书上所谓的“公司架构调整”，为原告收购案外人并且将物业部门的业务转移到案外人处。其作为收购方，仍有充分的条件与被告继续履行劳动合同，公司架构调整不符合《劳动部关于若干条文的说明》第二十六条对“客观情况”的规定。即“发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如企业迁移、被兼并、企业资产转移等情况。”因此，即使原告公司架构发生调整也不属于上述客观情况。被告与原告协商解除劳动关系过程至与被告解除劳动关系时，理由一直为大幅度调整人员结构；而仲裁阶段，则坚持解除与被告劳动关系的真实原因是“被告存在违规操作”，到了本案则变成了“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行”。可见，原告为了避免违法解除劳动关系的责任，在解除与我方劳动关系的说法上随意变换，有违诚信诉讼原则。本院经审理认定事实如下：2019年4月3日，案外人广州市骏弘物业管理有限公司（以下简称：骏弘公司）股东由林俊新变更为广东叁柒新天地控股有限公司，法定代表人由林俊新变更为张鸿飞，企业类型由有限责任公司（自然人独资）变更为有限责任公司（法人独资），住所（经营场所）由广州市荔湾区江畔街7号自编之一变更为广州市荔湾区红楼街19号A108（仅限办公）。2019年5月5日，广东叁柒新天地控股有限公司召开股东会，并形成股东会决议，记载：决议经公司股东表决权100%通过，同意把37创新岛项目的物业管理业务从广州叁柒创新岛科技有限公司中剥离，由骏弘公司接管该业务，其它不变。2019年8月15日，叁柒公司与骏弘公司签订《代缴代发协议》，约定叁柒公司委托骏弘公司代理员工社会保险费用代缴的服务，有效期2019年9月1日起至2019年12月31日止，代缴社保的区域广东省广州市的社会保险费用；代缴代发项目为五险一金和员工工资。自2019年9月至2019年12月，林月嫦社保费用单位缴费部分由骏弘公司缴纳。2019年11月28日，张月嫦向叁柒公司的法定代表人发送《37与骏宏解约补偿》的函件，载明：公司基于发展的考虑进行人员调整，我理解并会配合，如依照法规约定方式：一、37公司与我的劳动关系实际于2019年9月已经不存在，37公司于此时己将我等人员放入骏宏物业公司，社保、工资、个税申报均在骏宏物业处理，实际劳动关系己在骏宏物业公司，37公司己在此时变相解除我等劳动关系，应可维权项目：1.经济补偿金2.5个月；2.结余OT按1.5倍计算，结余年假按3倍计算；3、1个月代通知金；4、2017年5月至2018年未缴纳公积金月份，可要求补缴；5、可要求按工资总额追缴公积金差额部分；6、2018年1、2月租赁提成应按回当时提成方案50%计算，申请补发20%差额部分（有离职员工同期租赁提成实际是按50%计算的）。二、骏宏物业公司，2019年9月至2019年11月为实际劳动关系，但一直没签订劳动合同，应可维权项目：1、经济补偿金0.5个月；2、未依法签订劳动合同超时2个月，应当支付2个月的双倍工资；3、代通知金1个月（公司于2019年11月27日向我提出解除劳动关系）；4.可要求按工资总额追缴公积金差额部分。三、2019年年终奖应支付。考虑到大家都是朋友，还有张健与你的兄弟情面，昨天我跟小戴面谈其实已让步很多，只提出了蓝色背景色部分内容，并且也同意补休方式清OT和休年假方式处理年假，实际按是1：1处理了。张总，你我面谈时，你说过会按照法规约定处理。我也说了，并不想你难做。你可以安排人员计算下，按正规流程全按法规约定我应当可补偿折算是多少，实际上我只要求补偿折算是多少。我知道双方的期望值是会有不同的。下周一我休假回来交接工作，期待双方可达成共识；等等。上述函件中的第一条第一、二款，第二条第一、二、三款以及第三条为有背景色部分的内容。叁柒公司法定代表人回复安排律师和公司综管部门与林月嫦对接。2019年11月29日，叁柒公司向林月嫦送达《解除劳动合同通知书》，载明：由于公司架构调整原因，通知林月嫦于2019年12月2日与相关人员办理交接手续，关于林月嫦在公司结余年休假及调休安排如下：（1）2019年12月3日至2019年12月5日休年休假，共3天；（2）2019年12月6日至2019年12月31调休，共126小时；（3）结余调休31小时按法律法规支付加班工资。林月嫦于2019年12月31日正式离职。根据劳动法相关规定，公司给与补偿3个月薪资。2019年12月31日，叁柒公司出具《离职证明书》，载明：兹证明林月嫦在我司担任物业经理一职，由于公司架构调整原因于2019年12月31日与我司结束劳动关系。同日，骏弘公司出具《证明》，载明：兹证明林月嫦为叁柒公司员工，我司受叁柒公司委托代为缴纳社保，据悉林月嫦已于2019年12月31日离职，请贵处协助办理失业救济手续。2020年2月10日，林月嫦向广州市荔湾区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：一、叁柒公司支付林月嫦2019年年终奖8000元；二、叁柒公司支付林月嫦违法解除劳动关系的赔偿金52836.12元。2020年4月3日，该仲裁委员会作出了穗荔劳人仲案字（2020）264号仲裁裁决书，载明当事人无争议事项：一、入职情况：林月嫦2017年5月15日入职叁柒公司，岗位刚开始是人事行政，从2018年4月起调整为物业管理。二、劳动合同签订情况：双方有签订2份劳动合同，第二份合同期限为2018年5月15日至2021年5月14日止。三、林月嫦工资约定和发放：刚入职时约定工资是5500元/月，2018年开始调整为8000元/月，如有加班另有加班费，工资以银行转账方式发放，林月嫦2019年1月应发工资为8448元，2月至11月应发工资均为8000元，12月应发工资为9224.2元。四、林月嫦工作时间：上午9时至中午12时，下午1时30分至5时30分，每周工作5天。五、双方劳动关系解除时间：2019年12月31日。另查明，经核算，林月嫦离职前平均工资为8139.35元/月。裁决结果：一、本裁决书发生法律效力之曰起三日内，叁柒公司一次性支付林月嫦违法解除劳动关系赔偿金48836.1元；二、驳回林月嫦其余的仲裁请求。本仲裁裁决为非终局裁决。当事人如不服本裁决，可自收到本裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，本裁决即发生法律效力。叁柒公司不服，提起本诉。庭审中，原、被告双方对上述仲裁裁决书中载明的无争议事项均予以确认。此外，本院向双方询问：“原告在其物业管理服务业务剥离后有无在本公司提供其它岗位给被告？”原告陈述其与被告协商希望被告继续到骏弘公司担任物业管理岗位，骏弘公司提供的物业管理经理岗位，薪酬不变，工作地点不变。被告认为原告与骏弘公司原本就是两个牌子一套人马，不存在所谓的原告希望被告调到骏弘公司工作，原告也未提供证据予以证明。本院认为：原、被告双方对穗荔劳人仲案（2020）264号仲裁裁决书中载明的无争议事项均无异议，且均有证据予以证明，故本院对这些无争议事项均予以确认。本案的争议焦点是原告以公司架构调整为由解除与被告的劳动合同关系是否符合法律规定，原告是否需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金。本院对此认为，第一，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。这里的“客观情况”是指履行原劳动合同所必要的客观条件，因不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况，如自然条件、企业迁移、被兼并、企业资产转移等，使原劳动合同不能履行或不必要履行的情况。发生上述情况时，为了使劳动合同能够得到继续履行，必须根据变化后的客观情况，由双方当事人对合同进行变更的协商，直到达成一致意见，如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系也没有存续的必要，在这种情况下，用人单位可以解除劳动合同。本案中，根据《股东会决议》，原告的物业管理业务自2019年5月由案外人骏弘公司接管；但原告并未举证证明其因物业管理业务被接管而被兼并、或存在企业迁移等客观情况。故原告以架构调整属《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款第三项中“客观情况”情形的理由不成立，本院不予采纳。第二，即使原告的物业管理业务由骏弘公司接管，但原告作为独立的法人理应有其它工作岗位可提供给被告，结合被告入职原告时的工作岗位为人事行政可知，被告具有在人事行政岗位工作的能力。但原告未在本公司内向被告提供其它工作岗位，反而要求被告到骏弘公司工作，这本质上就是要求解除与被告之间的劳动合同关系。第三，在原、被告协商解除劳动合同关系和补偿问题期间，原告在未与被告协商一致的情况下于2019年11月29日单方发出《解除劳动合同通知书》，解除了与被告的劳动合同关系。综上，本院认为，原告以架构调整为由解除与被告的劳动合同关系属违法解除，原告应当向被告支付赔偿金。经核算，原告应当向被告支付的违法解除劳动关系赔偿金为48836.1元（8139.35元/月×3个月×2）。因被告在收到穗荔劳人仲案（2020）264号仲裁裁决书后未在法定期间内向有管辖权的人民法院起诉，本院视其同意该仲裁裁决结果。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：自本判决发生法律效力之日起十日内，原告广州叁柒创新岛科技有限公司向被告林月嫦支付违法解除劳动关系赔偿金48836.1元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告广州叁柒创新岛科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  邱思陵二〇二〇年六月二日书记员  李 婷胡晓琴