湖南省湘潭县人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0321民初794号原告：张香连，女，1973年1月15日出生，汉族，湖南省溆浦县人，农民，住湘潭县。委托诉讼代理人：刘宝成，湖南睿淼律师事务所律师。被告：湘潭县中路铺镇万胜鞋面加工厂，住所地湘潭县中路铺镇东街55号。经营者：唐继栋，男，1983年11月14日出生，湘潭县人，住湘潭县中路铺镇东街55号。委托诉讼代理人：周珊，湖南云天（湘潭）律师事务所律师。原告张香连诉被告湘潭县中路铺镇万胜鞋面加工厂劳动争议纠纷一案，因原告不服湘潭县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月2日作出的（2020）潭劳仲字第7号仲裁裁决诉至本院，本院于2020年4月22日立案后，本案依法适用简易程序，于2020年6月10日公开开庭进行了审理。原告张香连及其委托诉讼代理人刘宝成，被告湘潭县中路铺镇万胜鞋面加工厂的委托诉讼代理人周珊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。张香连向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告与被告从2019年5月19日起至2019年11月27日具有事实劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年5月15日经人介绍到湘潭县中路铺镇东街55号唐继栋的加工厂工作，从事削皮工作，工资底薪3200元再加上班补助，上班期间由陈彭管理，被告成立微信群对员工进行管理，每天由专人对员工进行考勤，每天上班时间为：7点20分至18时，中午休息40分钟。2019年7月27日申请人在工作中被高频机压伤手指，后经医院诊断左手中指骨折。劳动者在工作中受伤，理应享受工伤待遇。2019年8月31日唐继栋出具工伤认定申请书，2019年9月2日唐继栋出具司法医学鉴定委托书，并加盖被告公章。2019年9月30日向湘潭县人社局提交工伤认定申请材料，2020年3月26日湘潭县劳动人事仲裁庭开庭审判该案劳动关系确认纠纷。现该案已经过劳动仲裁程序。为维护劳动者的合法权利，特诉至人民法院。湘潭县中路铺镇万胜鞋面加工厂辩称：一、原告与被告不构成事实劳动关系：1、原告做事所在的工厂系第三人陈彭租赁的被告工厂；2、原告前往被告工厂所在地做事是受第三人陈彭雇请；3、原告的工资由第三人陈彭发放；4、原告进入被告工厂所在地做事不受被告管控；5、原告在事故发生前曾多次在不同鞋面加工厂做事，没有固定的工作场所；二、被告以工厂名义购买的商业保险，保险费的实际支付人为陈彭；三、原告与第三人湘潭县中路铺镇陈彭鞋面加工店系雇佣关系。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并附卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告所举证据1，被告对该证据的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，认为被告不是原告的用人单位，与原告不存在劳动关系，因该证据系原、被告双方的身份及企业登记信息资料，故本院予以确认；对证据2，被告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该证据系原告的自诉材料，因该自诉材料系原告的陈述，故本院对该证据的合法性予以确认；对证据3，被告对该证据的真实性、合法性无异议，对关联性有异议，认为原告此次受伤是否为工伤，工伤认定部门尚未作出认定，司法鉴定申请书是被告经营者唐继栋的签字行为是为了让原告能顺利报商业保险，因该组证据的被申请人系被告经营者唐继栋所签，故本院对该组证据的真实性予以确认；对证据4，被告对该证据的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，认为这些病历资料不能证明原告此次受伤系工伤，因该证据系原告受伤后由湘潭县中医医院出具的出院记录，病历记录等，故本院予以确认；对证据5，被告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该份考勤表无法体现用人单位名称，也无考勤人员签字确认，微信记录不能认定为考勤表且微信名为“如梦”及“冰雨”的身份无法核实，因该组证据无用人单位的盖章、签名，微信的内容及名称无法核实，故本院不予确认；对证据6，被告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为名为“手工小组”的微信群真实性无法核实，其组成人员与本案是否有关无法核实，再者，该份电子证据，其原始载体不明，不符合证据规则的规定，因该证据无法证明系为被告工作的微信群，故本院不予确认；对证据7，被告对该证据的真实性、合法性无异议，但认为该证据系被告替陈彭的雇员购买商业保险，因该证据系投保信息资料，故本院予以确认；对证据8，被告对该证据的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，认为该证据能证明原告与案外人陈彭具有雇佣关系，且原告工资的发放及工作内容的安排均由陈彭负责，与本案被告无关，因该微信聊天记录的内容均系原告与案外人陈彭之间的，且原告未提交陈彭与被告之间有关联的证据予以佐证，故本院对该证据的关联性不予确认；对证据9，被告对该证据的真实性、合法性无异议，但对关联性有异议，认为原告主张与被告构成劳动关系被仲裁机构裁决驳回，因该证据系湘潭县劳动人事争议仲裁委员会出具的，故本院予以确认；对证据10，被告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该证据系原告单方行为，且被告从未收到过该证据，因该证据系原告单方出具的，且无向被告送达的证据相辅证，故本院不予确认。对被告所举证据1，原告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，认为陈彭有个体工商户的注册信息，为何要用被告名义购买商业保险与常理不符，因该证据系国家企业信息公示系统的网上打印件，故本院予以确认；对证据2，原告认为与原告主张的2019年5月19日开始的劳动关系无关，该证据系2019年5月19日前，原告曾与多家鞋面加工厂工作过，因该证据系原告与案外人陈彭的微信聊天记录，故本院予以确认；对证据3、4，原告对该证据的真实性、合法性无异议，但对证明目的有异议，因该证据系湘潭县人力资源和社会保障局与原、被告制作的工伤认定案的听证笔录复印件，故本院予以确认；对证据5，原告对该证据的真实性、合法性无异议，但对关联性及证明目的有异议，因该证据系被告经营场所的照片，且原告对该证据的真实性、合法性无异议，故本院予以确认。本院根据认定的证据及当事人陈述，确认本案法律事实如下：原告张香连与案外人陈彭系多年熟人，2017年12月12日案外人陈彭注册了湘潭县中路铺镇陈彭鞋面加工点。2019年5月份案外人陈彭雇请原告张香连在湘潭县中路铺镇陈彭鞋面加工点从事削皮工作，底薪3200元，工作期间受陈彭管理，工资由陈彭发放。2019年7月27日，原告工作中左手第三指骨折受伤，在湘潭县中医医院住院治疗40天，由陈彭支付医疗费用7900元。另查明，案外人陈彭以被告的名义为原告张香连购买了团体综合复利保障保险，总保额258000元，保险期自2019年7月1日起至2020年7月3日止，陈彭支付总保费180元。再查明，原告受伤后，原告及被告经营者向湘潭莲城司法鉴定所出具了工伤认定申请书，司法医学鉴定委托书。再查明，被告与案外人陈彭经营的湘潭县中路铺镇陈彭鞋面加工点的营业场所均在湘潭县中路铺镇东街55号。张香连请求确认其与湘潭县中路铺镇万胜鞋面加工厂及第三人湘潭县中路铺镇陈彭鞋面加工点之间的劳动关系为由向湘潭县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，（2020）潭劳仲字第7号仲裁裁决如下：“一、确认申请人张香连与被申请人湘潭县中路铺镇万胜鞋面加工厂之间不存在劳动关系。二、确认第三人湘潭县中路铺镇陈彭鞋面加工点与申请人之间不存在劳动关系或承担连带关系。”张香连不服仲裁裁决，向本院提起劳动争议诉讼。本院认为：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制定适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案原告与被告没有签订劳动合同，原告不接受被告管理，原告也没有提供被告发放的“工作证”、被告支付原告工资的凭证或记录、被告为原告缴纳社会保险的记录等其他能认定双方存在劳动关系的参照凭证。原告为支持其诉讼请求向本院陈述其工资系被告支付，由案外人陈彭转交，与案外人陈彭在湘潭县人力资源和社会保障局工伤认定调查笔录中陈述“张香连是湘潭县中路铺镇陈彭鞋面加工点的雇员”的事实相悖，且原告在起诉书上自认“上班期间由陈彭管理”的事实，且原告受伤后的医疗费用均系陈彭以微信的形式支付的，原告未能提供工作上接受被告管理，由被告支付工资、报酬的证据，故对原告的前述陈述，本院不予采信。原告提出被告为其购买了商业保险，并在其受伤后提供了《工伤认定申请书》及《司法医学鉴定委托书》能证明原、被告存在劳动关系的理由，因陈彭在湘潭县人力资源和社会保障局工伤认定调查笔录中陈述“一直以来，陈彭为其雇员都是以被告名义在保险购买商业保险，以被告的名义，保险公司才会理赔”，且原告的保费由陈彭支付，故对原告的该项理由，本院不予采信。综上，原告没有提供有效的依据证明与被告存在管理与被告管理，双方存在劳动关系的证据，故对原告请求确认其与被告存在劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条，第七条，参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一点之规定，判决如下：确认原告张香连与被告湘潭县中路铺镇万胜鞋面加工厂之间不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告张香连负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省湘潭市中级人民法院。审 判 员  曾 平二〇二〇年六月二十九日代理书记员  赵颖熙附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制定适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。