天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2020）津0114民初4817号原告：陈琳，男，1980年2月27日出生，汉族，住天津市南开区。被告：刀刀（天津）金属制品有限公司，住所地天津市武清区京滨工业园京滨大道20号。法定代表人：潘瑞青，该公司总经理。委托诉讼代理人：李菊敏，女，1975年9月25日出生，汉族，住天津市滨海新区。该公司员工。委托诉讼代理人：崔恒桂，女，1976年1月15日出生，汉族，住江苏省兴化市。该公司员工。原告陈琳与被告刀刀（天津）金属制品有限公司（以下简称“刀刀公司”）财产损害赔偿纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈琳，被告刀刀公司委托诉讼代理人李菊敏、崔恒桂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈琳向本院提出诉讼请求：1．要求被告刀刀（天津）金属制品有限公司对原告陈琳在本地主流报纸针对此事登报道歉；2．要求被告刀刀（天津）金属制品有限公司赔偿原告陈琳因无法如约入职造成的经济收入损失9000元；3．要求被告刀刀（天津）金属制品有限公司赔偿原告陈琳因面试产生的交通费用300元；4．要求被告刀刀（天津）金属制品有限公司赔偿原告陈琳因制作被告要求的《业务计划》文件而产生的工时费300元；5．要求被告刀刀（天津）金属制品有限公司承担本次诉讼产生的一切费用以及原告因本次诉讼而产生的其他费用（误工、餐食、材料费、交通费）400元。事实和理由：原告陈琳通过智联招聘平台投递被告刀刀（天津）金属制品有限公司发布的工厂长职位，通过被告人事负责人李经理的简历审核，电话面试沟通后，被告通过智联招聘平台给原告发送面试邀请，原告接受邀请并于2020年4月30日自驾车先后奔赴廊坊和天津两地，与被告公司孙国贤总经理，肖兵董事长，人事负责人李经理进行了现场面试；被告公司肖兵总经理当场通过了面试审核并约定试用期工资15000元，试用期三个月，转正工资25000元，如原告能工作到2021年春节的话，再补齐试用期与转正工资的差额30000元，被告要求原告入职到刀刀（天津）金属制品有限公司，实际工作在公司廊坊工厂，尽快入职。因原告需入职前处理好合作方工作的项目收尾工作，双方当时约定在2020年5月中下旬报道。被告董事长肖兵要求原告入职前制作〈业务计划〉文件一份，在5月8日被告人事负责人李经理与原告再次电话核实确认以上入职信息后，原告利用个人时间制作完成了被告要求的〈业务计划〉并在5月11日通过微信发送给被告人事负责人李经理。当原告于5月14日通过微信与被告人事负责人李经理确认入职时间时，被电话告知由于被告公司下层员工反对公司招聘工厂长，被告公司总经理孙国贤无法说服下层员工，担心下层员工闹情绪，影响生产，故取消之前对原告的入职要求。后原告联系被告总经理孙国贤，董事长肖兵，核实信息及原委时，均被互相推诿，不正面解决处理此问题。而此时原告因准备入职被告公司已做好了与原合作方的业务交割，并与家庭成员及父母做好了到外地工作的生活准备，收拾行李报道履职的阶段。因被告拒绝履行缔约责任造成原告失去经济收入来源，且在此疫情影响及市场疲软的环境下，短期内无法找到合适的工作，丧失经济来源，生活困难，危及家庭和睦，故提起本次诉讼，请法院依法判决，支持原告诉讼请求。原告陈琳为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据：1、录音1份、录音证据文字摘要1份、5月8日与刀刀公司负责人李经理的微信聊天记录，证明当时李经理通话的态度，试用期三个月，转正工资25000元，应要求制作文件，后由于公司管理问题，取消了原告入职的决定，公司人事负责人和公司的总经理之间相互推诿，出尔反尔；2、被告在智联招聘上发布的职位信息和面试邀请，证明应被告的要求进行面试；3、与刀刀公司人事李经理微信沟通面试及入职时间、发送业务计划文件等信息的微信聊天记录1份、入职所需材料清单1份，证明被告公司已经确认了面试的结果和信息，要求原告主动制作计划书，通过微信把规划书发给被告方，以及要求原告入职前进行体检。被告刀刀公司辩称，不同意原告诉讼请求。一、被告与原告沟通一直保持尊重的原则，没有任何理由可需道歉；二、被告未给原告承诺入职的时间，或签订劳动合同，未产生雇佣关系，不存在造成经济损失，不予赔偿；三、原告面试是自行决定行为，面试前未与被告达成交通费用需要被告承担，且计划书是在面试期间沟通过程中写的，也是被告自愿书写的计划书，当时也未标明有工时费；四、被告对原告一直保持尊重，礼貌待人的原则，面试当天中午出于礼貌，被告请原告吃午餐，花费100多元，被告买单；五、原告诉讼纯属无理取闹，与被告无关。综上，请求法院驳回原告全部诉讼请求。被告刀刀公司向本院提交如下证据：1、应聘公司微信截图，证明原告应聘公司是廊坊金道承金属制品有限公司，与被告无关；2、应聘说明微信截图，证明被告已向原告表明，未确定上班时间，不需要做任何事情；3、面试经过微信截图，证明原告面试未通过；4、管理计划微信截图，证明原告面试中自愿提交的管理计划未通过；5、面试结果微信截图，证明原告面试未通过；6、主动投递简历微信截图，证明原告主动投递廊坊金道承金属制品有限公司职位，与被告无关；7、电话录音的光盘及文字摘要，证明原告与李菊敏通话内容为个人行为，没有公司负责人通话内容，与被告无关。本院经审理认定事实如下：原告通过智联招聘平台向被告公司投递应聘工厂厂长职位的简历，被告公司经审核后，向原告发出面试邀请，面试时间为2020年4月30日。后原告与被告公司董事长、总经理、人事负责人进行现场面试，双方对试用期工资、转正后工资数额、期限以及实际工作地点为廊坊进行沟通。2020年5月8日，被告公司人事负责人通过微信表明原告应提交一份关于公司业务的计划书。2020年5月11日，原告将其《廊坊金道承金属业务计划》通过微信发给被告公司人事负责人。2020年5月14日，被告公司告知原告，原告不能办理入职。现原告认为原告已通过被告公司面试，正准备入职被告公司，被告却违反信用原则，应赔偿其损失。被告不认可，认为从未给被告承诺入职时间及由刀刀公司承担面试所需的交通费等费用，且双方未签订劳动合同。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，综合原、被告提交的双方在协商入职的微信聊天记录、通话录音中，可以看出被告未明确告知原告已经通过公司面试，达到被告公司录用的标准，以及根据被告公司在智联招聘平台上发布的消息，双方未约定因面试产生的交通费、工时费由刀刀公司负担。原告应对无法入职造成的具体损失情况负有举证责任，在被告公司不认可的情况下，原告未提供有效证据予以证明，故原告的诉讼请求，本院不予支持。但被告也未及时告知不能招入的情况，被告的行为确实影响了原告的正常情绪和生活状态。故原告主张的道歉问题，可以自行收集证据，另案处理。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告陈琳的全部诉讼请求。案件受理费25元，由原告陈琳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  刘仲祥二〇二〇年六月八日书记员  翟昕彤附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。