新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书（2020）新0102民初1401号原告：安学忠，男，1972年5月21日出生，住新疆昌吉市。委托诉讼代理人：王志华，新疆鼎信旭业律师事务所律师。被告：新疆才特好人才服务有限公司，住所地新疆乌鲁木齐市天山区健康路253号。法定代表人：易江，新疆才特好人才服务有限公司董事长。委托诉讼代理人：王铁轮，男，新疆才特好人才服务有限公司客服专员。委托诉讼代理人：翟保红，北京盈科（乌鲁木齐）律师事务所律师。被告：中国石油运输有限公司西北石化运输分公司，住所地新疆乌鲁木齐市头屯河区王家沟新油路236号。主要负责人：杨建国，中国石油运输有限公司西北石化运输分公司经理。委托诉讼代理人：郑晓燕，女，中国石油运输有限公司西北石化运输分公司人事科科长。原告安学忠与被告新疆才特好人才服务有限公司（下称才特好公司）、被告中国石油运输有限公司西北石化运输分公司（下称石油分公司）劳动争议一案，本院于2020年3月26日受理后，依法适用简易程序，于2020年4月20日公开开庭进行了审理。原告安学忠及其委托诉讼代理人王志华、被告才特好公司的委托诉讼代理人王铁轮、翟保红、被告石油分公司的委托诉讼代理人郑晓燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安学忠向本院提出诉讼请求：1．被告才特好公司支付原告安学忠停工留薪期间未足额支付工资64209.74元（8301.11元/月×7个月＋8301.11元/月÷21.75天/月×49天）；2．被告才特好公司支付原告安学忠解除劳动关系经济补偿金29053.89元（8301.11元/月×3.5个月）；3．被告石油分公司退还原告安学忠押金10000元。事实和理由：2016年1月14日，我入职才特好公司，从事驾驶员工作，月平均工资为8301.11元。2017年7月11日，我因工受伤，被认定为工伤，经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残八级。另外，石油分公司收取我押金10000元未退。因石油分公司未足额支付我停工留行期间的工资。2019年4月22日，我申请仲裁，仲裁支持了我部分请求，为维护我的合法权益，故提起诉讼。被告才特好公司辩称，我公司与石油分公司系劳务外包关系。2016年1月14日，安学忠入职我公司，从事驾驶员工作。2017年7月11日，因工受伤，被认定为工伤，经鉴定为伤残八级。其停工留薪期间应为4个月，实际工资收入不是8301.11元/月。安学忠认为自己不能胜任工作，不愿意接受我公司另行安排的洗车工作，也没有履行告知义务，就不到公司上班，其申请仲裁，属主动提出解除劳动合同，不符合应支付经济补偿金的情形，我公司不应支付其经济补偿金。被告石油分公司辩称，我公司同才特好公司答辩意见一致。2016年1月14日，我公司收取安学忠设备风险押金10000元，现同意退还。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对有争议证据和事实，本院认定如下：原告安学忠提供的证据：1．西藏那曲地区人民医院入院证、出院证明书一份，证明2017年7月11日到11月14日，本人住院三天，因伤情较重，建议到上一级医院进行治疗。2．西藏军区总医院住院病历一份，证明2017年7月14日到8月5日，本人住院22天，出院全休3个月。3．新疆维吾尔自治区职业病医院（下称区职业病医院）职工工伤停工留薪期备案表一份，证明本人全休3个月（2017年11月4日至2018年2月4日），停工留薪期间为6个月加25天。4．职业病医院出院诊断证明书一份，证明2018年11月21日至12月14日，本人住院期间陪护一人，出院全休1个月。5．工资表一份，证明本人受伤前应发工资为9185.50元/月，实发工资为8301.11元/月。6.2017年11月1日、2019年1月10日本人与石油分公司王艳萍微信聊天记录打印件一份，证明本人多次与才特好公司协商要求支付停工留薪期间的工资未果，被迫申请仲裁解除劳动关系，应支付经济补偿金。7．银行流水打印件一份，证明2016年10月份实发工资为6395.92元。被告才特好公司对原告安学忠提供的证据1、2、3的真实性认可，对合法性、关联性和证明的问题不认可。对提供的证据4的真实性、合法性、关联性不认可，认为区职业病医院没有权利出具。对提供的证据5的真实性、合法性、关联性不认可，认为应该从2016年7月计算到2017年6月，应按实发工资计算。对提供的证据6的真实性、合法性、关联性不认可，认为本公司已支付了停工留薪期间的工资，该证据不能证明本公司未足额支付其停工留薪期间的工资，且与经济补偿金无关联。对提供的证据7的真实性、合法性、关联性认可。被告石油分公司对原告安学忠提供的证据质证意见同被告才特好公司一致。被告才特好公司提供的证据：1.2016年7月到2017年6月派遣员工工资核算表，证明原告安学忠受伤前十二个月月平均实发工资为7062.96元。2.2017年7月至11月派遣员工工资核算表，证明原告安学忠2017年7月实发工资4869.64元、8月实发工资881.66元、9月实发工资1881.66元，10月份实发工资1361.66元。3.2018年11月、12月工资表一份，证明2018年11月、12月原告安学忠实发工资为5978.69元、1310.19元。原告安学忠对被告才特好公司提供的1的真实性认可，关联性不认可，认为工资表没有应发工资的金额，实发工资数额也不对。对提交的证据2实发工资无异议，认为2017年7月份工资不是停工留薪期间的工资，8月、9月、10月发的是停工留薪期间工资，无异议。对提交的证据3数额认可，认可收到了2018年11月份工资5978.69元、12月工资1310.19元，是实发工资，不是应发工资。被告石油分公司对被告才特好公司提供的证据无异议。被告石油分公司未提供证据。经庭审质证，本院认为，安学忠提供的证据1、2、3证明安学忠受伤住院治疗的事实，对其真实性、关联性本院予以确认。提供的证据4系区职业病医院在职工工伤（职业病）停工留薪备案表，停工留薪期一栏中确认安学忠全休三个月（2017年11月4日至2018年2月4日），对其真实性、关联性本院予以确认。提供的证据5、7，仅证明安学忠2016年12月至2017年12月工资发放情况，因工资表与银行流水实发数额不符，不能证明安学忠应发工资金额，对其所要证明的问题，本院不予确认。提供的证据6系安学忠与石油分公司工作人员的微信聊天信息，不能证明其向才特好公司主张权利，对其所要证明的问题，本院不予确认。才特好公司提供的证据1、2与安学忠提供的证据7相印证，证明安学忠工资发放情况，对其真实性、关联性本院予以确认。才特好公司提供的证据3证明安学忠收到了2018年11月份工资5978.69元、12月工资1310.19元，对其真实性、关联性本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2016年1月14日，安学忠入职才特好公司，从事驾驶员工作。2016年2月1日，双方签订了为期5年的劳动合同，期限为2016年2月1日至2020年1月31日。2017年7月11日，安学忠驾驶车辆执行格尔木至拉萨段配送任务途中发生交通事故，被送往西藏那曲地区人民医院住院治疗3天，出院医嘱建议到上一级医院进一步治疗。2017年7月14日至8月5日期间，安学忠在西藏军区总医院住院治疗22天，出院建议休息3个月。2017年11月1日，区职业病医院职工工伤（职业病）停工留薪备案表，在停工留薪期一栏中确载明：“全休三个月，时间为2017年11月4日至2018年2月4日。”2018年11月21日至12月14日期间，安学忠在区职业病医院住院治疗24天，出院医嘱：继续休息1个月复查、住院陪护壹人。2016年7月至2017年6月期间，安学忠应发工资为：4894元（基本工资1900元＋差旅费2994元）、7027元（基本工资1600元＋差旅费5427元）、10066元（基本工资2100元+差旅费7966元）、8663元（基本工资2200元+差旅费6463元）、6894元（基本工资2200元+差旅费4694元）、6397元（基本工资2200元+差旅费4197元）、12314.99元（基本工资2200元+差旅费10114.99元）、10042元（基本工资2200元+差旅费7842元）、10248元（基本工资2200元+差旅费8048元）、9918.57元（基本工资2200元+差旅费7718.57元）、6172.52元（基本工资2080元+差旅费4092.52元）、1076.38元（基本工资1076.38元+差旅费0元），即安学忠受伤前12个月平均工资为7809.46元。2017年7月至12月期间，才特好公司给安学忠发放工资为：4521.69元（基本工资2200元+其他210元+差旅费2111.69元）、5451.10元（基本工资2460元+差旅费2991.10元）、1420元（基本工资1420元+差旅费0元）、2420元（基本工资2420元+差旅费0元）、1900元（基本工资1900元+差旅费0元）、1900元（基本工资1900元+差旅费0元）。2018年11月、12月，才特好公司给安学忠发放了工资为9049.06元（基本工资2600元+差旅费6449.06元）、6745.09元（基本工资2200元+差旅费4545.09元）。才特好公司给安学忠缴纳了社会保险费，2017年10月5日，安学忠经乌鲁木齐市人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年1月17日，安学忠经乌鲁木齐市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残捌级。庭审中，安学忠认可才特好公司给其发放了2018年1月份工资1381.66元、2月份工资1401.66元；同时，持与石油分公司王艳萍微信聊天记录，认为才特好公司未支付其停工留薪期间的工资，被迫申请仲裁要求解除劳动合同。认为双方解除劳动合同的时间为申请仲裁之日，即2019年4月22日。才特好公司亦认可其申请仲裁之日，双方解除劳动合同。石油分公司认可收到安学忠设备风险押金10000元，且同意退还。2019年4月22日，安学忠提出仲裁申请。2019年8月10日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出天劳人仲字（2019）第382号-2仲裁裁决书，裁决：一、才特好公司支付安学忠停工留薪期间工资未足额支付部分35649.51元[（7062.96元/月×4个月+7062.96元/月÷21.75天/月×49天）-（1361.66元/月×4个月+1361.66元/月÷21.75天/月×49天）]；二、石油分公司退还安学忠押金10000元；三、驳回安学忠其它仲裁请求。本院认为，一、关于支付停工留薪期间工资问题。《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”第六十四条第二款规定“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。”本案中，安学忠提交的住院证明、停工留薪备案表等证据，证实其停工留薪期为2017年7月11日至2018年2月4日（6个月零25天）、2018年11月21日至2019年1月14日（1个月零24天），才特好公司应按安学忠受伤前12个月平均工资7809.46元，支付其停工留薪期工资72259.95元（7809.46元/月×7个月+7809.46元/月÷21.75天/月×49天）。才特好公司已经支付安学忠停工留薪期工资30001.89元(4521.69元÷21.75天/月×21天+5451.10元+1420元+2420元+1900元+1900元+1381.66元+1401.66元÷21.75天/月×4天+9049.06元÷21.75天/月×10天+6745.09元)应予以扣减，才特好公司应支付安学忠受停工留薪期工资42258.06元（72259.95元-30001.89元）。安学忠要求才特好公司支付停工留薪期工资64209.74元，本院在42258.06元范围内予以支持。二、关于支付经济补偿金问题。劳动者以用人单位存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定情形为由，提出解除劳动合同，向用人单位主张经济补偿的，须对事先已通知用人单位因上述条款规定情形解除劳动合同负举证责任。本案中，安学忠未提供已事先告知才特好公司因上述情形解除劳动合同的证据，其主张经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。三、关于退还押金问题。安学忠要求石油分公司退还押金10000元，石油分公司表示同意退还，是在法律允许的范围内对自己权利所作的处分，符合法律规定，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第六十四条第二款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、被告新疆才特好人才服务有限公司支付原告安学忠停工留薪期工资42258.06元；二、被告中国石油运输有限公司西北石化运输分公司退还原告安学忠押金10000元；三、驳回原告安学忠要求被告新疆才特好人才服务有限公司支付经济补偿金29053.89元的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交）,减半收取5元，由被告新疆才特好人才服务有限公司负担，并连同上述款项一并给付原告安学忠，剩余5元由本院退还给原告安学忠。上述被告新疆才特好人才服务有限公司及被告中国石油运输有限公司西北石化运输分公司应支付的款项，于本判决生效后十日内一次性给付原告安学忠。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审判员  张登民二〇二〇年六月二日书记员  黄 娟