湖北省钟祥市人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂0881民初591号原告：湖北云鹏建筑劳务有限公司，住所地钟祥市郢中镇朝宗桥桥东街，社会统一信用代码:91420881094987183L。法定代表人:潘永平，董事长。被告：邹银华，男，1978年10月16日出生，汉族，住钟祥市。委托诉讼代理人：马方华，钟祥市安陆府法律服务所法律工作者。代理权限为特别授权。原告湖北云鹏建筑劳务有限公司诉被告邹银华劳动争议一案，本院于2020年4月20日立案后，依法适用简易程序于2020年6月15日公开开庭进行了审理，原告湖北云鹏建筑劳务有限公司的法定代表人潘永年、被告邹银华的委托诉讼代理人马方华到庭参加诉讼。现已审理终结。原告湖北云鹏建筑劳务有限公司向本院提出诉讼请求：1.撤销钟劳人裁[2020]05号裁决书，判决确认原告与被告不存在事实劳动关系；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：一、我司与邹银华未订立劳动合同，也不构成事实上的劳动关系。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，认定劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，需要同时具备以下三个条件：(一)用人单位和劳动者符合、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、农民工与建筑施工企业不存在劳动关系。劳动关系是劳动者在劳动者与用人单位之间形成的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系，即用人单位向劳动者给付劳动报酬，而劳动者接受用人单位规章制度的管理，这是劳动关系的两大基本特征。因此，劳动者与用人单位之间是否形成劳动关系，应该从双方之间是否形成劳动关系所具备的实质要件为探究，即双方之间是否存在管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系。但建筑工地上的农民工往往直接受雇于其他组织或包工头，工资一般均由其他组织或包工头发放，且工资论天数计算，并不需要接受建筑公司的日常考勤。故从劳动关系的实质要件分析，建筑公司与农民工之间的关系不符合劳动关系的基本法律特征。三、邹银华受伤时所做劳务与我司劳务无关。邹银华受伤时是在为湖北治金建设有限公司提供劳务，其工资及受伤后的治疗费用均由湖北治金建设有限公司以劳务费方式打入邹银华的个人银行账户，邹银华已接受公司赔偿。2019年8月26日，邹银华在一次性了断协议证明书上以当事人的身份签名。说明此事己了结。邹银华不得缠讼。综上，邹银华受伤时所做劳务与我司劳务无关，故双方之间的关系并非法律意义上的劳动关系。原告湖北云鹏建筑劳务有限公司为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据：A1、银行回执单打印件4份，2019年8月26日有潘永平、邹银华、李路、朱星星署名的证明1份，证明湖北冶金公司已经履行协议，与原告无关。A2、邹银华与原告法定代表人的电话录音1份，银行回执单打印件1份，证明邹银华知道与原告无关，邹银华受伤时在湖北冶金公司上班。A3、钟祥市劳动仲裁委员会裁决书复印件1份，送达回证复印件1份。证明双方争议已经过劳动仲裁委员会裁决。被告邹银华辩称：一、邹银华在原告处工作期间，虽未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。2019年2月25日，邹银华在湖北云鹏建筑劳务有限公司上班时，因该公司在湖北省麻城市大别山电厂接到了工程，便安排被告与陶勇、邹振国等12人到麻城电厂从事架模工作。工作期间，邹银华的劳动工具由湖北云鹏建筑劳务有限公司提供、并且以湖北云鹏建筑劳务有限公司的名义进行工作、工作流程由湖北云鹏建筑劳务有限公司统一指挥、工作时间由湖北云鹏建筑劳务有限公司统一安排。2019年7月14日下午，被告在麻城电厂工地架模时，由于脚手架松动，导致被告摔下受伤，随后公司带班班长陶勇和总管杨组虎等人将被告送往麻城市铁路医院抢救治疗。二、湖北云鹏建筑劳务有限公司在《民事诉状》中的第二条陈述没有法律依据。《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。根据上述法律规定，湖北云鹏建筑劳务有限公司在《民事诉状》中陈述“农民工与建筑施工企业不存在劳动关系”与该法律规定相悖。三、湖北云鹏建筑劳务有限公司在《民事诉状》中的第三条陈述与事实不符。邹银华受伤时，不是在为湖北冶金建设有限公司提供劳务，而是被湖北云鹏建筑劳务有限公司安排到麻城电厂从事架模工作。其工资和相关费用都是湖北云鹏建筑劳务有限公司支付。在工作时间、因工作原因受伤后，在2019年8月26日并没有了结。如果被告与案外人湖北冶金建设有限公司就劳动争议纠纷有了结，湖北云鹏建筑劳务有限公司应当提供证据。在本案中，湖北云鹏建筑劳务有限公司对自己的主张没有提供任何证据加以证明，而邹银华不仅提交了企业信息、《考勤表》、工资卡（62×××28）、账户明细查询、被告收到原告发放的工资后手机提醒信息、工资表及人员统计表、《证明》，而且还提供了《诊断证明》、《出院记录》，能证明答辩人邹银华与湖北云鹏建筑劳务有限公司事实劳动关系事实的存在。被告邹银华向本院提交了如下证据：B1、原告的企业信用信息、被告身份证复印件各一份。证明：1.原告湖北云鹏建筑劳务有限公司和被告邹银华各自的基本情况；2.原告系合法用工主体。B2、《考勤表》六张、工资卡（62×××28）、账户明细查询、被告收到原告发放的工资后手机提醒信息、工资表及人员统计复印件各一份。证明：1.自2019年2月25日，被告邹银华便在原告湖北云鹏建筑劳务有限公司处上班，每天上班有考勤记录；2.被告在原告处上班从事木工架模工作，每月工资由原告的法定代表人潘永平在工资表上面签字后，由原告财务直接汇到被告邹银华在湖北省农村信用社开户的，账户为62×××28。B3、两名证人出具的《证明》二份。证明：被告与原告存在事实劳动关系。B4、《诊断证明》一份、《出院记录》二份。证明：被告受伤后的诊断情况。B5、手机短信打印件1份，证明邹银华受伤后一直在向原告的法定代表人潘永平主张权利。当事人双方对向法庭提交的证据已经过庭审质证，并在卷佐证。经审理查明，2019年2月25日，被告经人介绍到原告单位上班，到原告在湖北省麻城市大别山电厂的工地从事架模工作，工资由原告法定代表人签字后发放，被告上班期间，在原告设置的考勤表上记录出勤时间，考勤记录被告出勤至2019年7月14日，被告提供的其本人银行账户明细明确显示原告对被告的工资从2019年3月2日支付至2019年8月2日。被告在原告处上班期间，原告未与被告签订书面劳动合同，也未为被告缴纳社会保险。2019年7月14日，被告在工作中不慎受伤，双方发生争议。被告于2020年1月9日向钟祥市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与湖北云鹏建筑劳务有限公司存在事实劳动关系，钟祥市劳动人事争议仲裁委员会以钟劳人裁[2020]05号裁决书，裁决邹银华与湖北云鹏建筑劳务有限公司存在事实劳动关系。原告不服裁决，向本院起诉，要求确认与被告不存在劳动关系。本院认为，原告湖北云鹏建筑劳务有限公司与被告邹银华之间是否存在劳动关系，应根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定确认。该通知第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。主体方面，本案用人单位系合法用工组织，劳动者系个人，系事实劳动关系的适格主体。该规定第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“工作服”等能够证明身份的证件……考勤记录……。本案中被告邹银华到原告处从事工作，服从单位管理，每天按管理制度上班，每月领取薪酬，在考勤表上显示有被告的考勤记录，符合事实劳动关系的要件，原告称劳动关系不成立的理由本院不予采纳。审理中原告对被告自2019年2月25日至2019年6月30前系在其工地做工及工资由其发放的事实无异议，主要是认为2019年6月30日以后被告已不是在原告工地为原告做工，而是在为其他单位做工，工资也是由其他单位发放；被告受伤后，医疗费也是由其他单位支付。本院认为，被告提供的原告单位的考勤表中对被告的考勤记录到2019年7月14日，原告单位向被告支付工资到2019年8月2日，原告在2019年6月30日前并未与被告办理离职手续，且原告对所称的2019年6月30日之后不在原告工地做工的事实没有提供充分证据证明，故本院对原告所称在2019年6月30日之后与被告没有关系的事实不予采信。原告提供的有潘永平、邹银华、李路、朱星星签名的证明，只能证明被告受伤后对相关费用已经约定承担的事实，但不能作为支持原告所称与被告不存在事实劳动关系的证据。依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、劳动和社会保障部《关于确认劳动关系事项的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：邹银华与湖北云鹏建筑劳务有限公司之间于2019年2月25日起存在事实劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖北云鹏建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆门市中级人民法院。审判员  徐先金二〇二〇年六月二十三日法官助理曾露萍书记员陈亮华