辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终1419号上诉人（原审原告）:沈阳金色林彩鱼缸制作有限公司，住所地沈阳市于洪区平罗街道富强村。法定代表人：车永胜，职务系经理。委托诉讼代理人：吴义朋，男，1970年1月10日出生，汉族，住沈阳市大东区。被上诉人（原审被告）：陶忠富，男，1965年4月5日出生，蒙古族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：裴慕荣，辽宁普达律师事务所律师。上诉人沈阳金色林彩鱼缸制作有限公司因与被上诉人陶忠富劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初20380号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。沈阳金色林彩鱼缸制作有限公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判撤销一审判决第四项及第六项。陶忠富辩称，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。沈阳金色林彩鱼缸制作有限公司向一审法院提出的诉讼请求：请求判令原告不承担沈于劳人仲字（2019）28号仲裁裁决书裁决第一条确定的各项赔偿费用。事实和理由：沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会沈于劳人仲字（2019）28号仲裁裁决书裁决第一条确定的各项赔偿费用，其中对于被告本人工资金额、停工留薪的期间均没有明确的事实依据。对于辽宁省职工年平均工资金额的确定以及在享受工伤待遇后仍然请求解除劳动关系的经济补偿的认定，没有法律依据。故原告请求法院判令原告不承担沈于劳人仲字（2019）28号仲裁裁决书裁决第一条确定的各项赔偿费用，维护原告合法权益。一审法院认定事实如下：被告陶忠富于2014年底入职沈阳市林彩鱼缸制作中心工作。2016年3月23日金色林彩公司成立后原告即在该公司负责打外包装工作，月工资为2,700元。2017年3月1日金色林彩公司负责人由朱玉芹变更为车永胜。2016年12月5日陶忠富在原告公司工作时左眼被气钉碰伤，公司工作人员将陶忠富送至医院进行救治并支付部分医疗费用。该次事故致使陶忠富左眼失明。沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会于2017年12月25日作出沈于劳人仲字（2017）178号仲裁裁决书，认定陶忠富与金色林彩公司存在事实劳动关系。双方均向一审法院提起诉讼，一审法院于2018年3月26日作出（2018）辽0114民初931号民事判决书确认双方存在事实劳动关系。金色林彩公司上诉后，沈阳市中级人民法院于2018年5月17日作出（2018）辽01民终5188号民事判决，驳回上诉，维持原判。2018年6月20日，沈阳市于洪区人力资源和社会保障局作出沈于人社工任字（2018）第19号认定工伤决定书，对陶忠富所受事故伤害认定为工伤。金色林彩公司不服工伤认定提起行政诉讼，沈阳市高新技术产业开发区人民法院作出（2019）辽0192行初43号行政判决书，驳回金色林彩公司的诉讼请求。沈阳市中级人民法院作出（2019）辽01行终648号行政判决书，驳回金色林彩公司的上诉，维持原判。2018年12月11日，经沈阳市劳动能力鉴定委员会鉴定，陶忠富的工伤评定级别为七级。2019年1月9日，陶忠富向沈阳市于洪区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2019年1月18日，陶忠富向金色林彩公司邮寄了解除劳动关系通知书。2019年9月30日，沈阳市于洪区劳动争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字（2019）28号仲裁裁决书，裁决金色林彩公司给付陶忠富一、一次性伤残补助金35,100元；二、一次性工伤医疗补助金77,889.5元；三、一次性伤残就业补助金54,000元；四、停工留薪工资32,400元；五、医疗费1,676.7元；六、经济补偿金8,100元；七、伙食补助费240元。金色林彩公司不服，促成此诉讼。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。陶忠富在金色林彩公司工作，依法建立了劳动关系，金色林彩公司应依法与陶忠富签订劳动合同、缴纳社会保险费，金色林彩公司没有与陶忠富签订劳动合同并缴纳社会保险费，因此产生的损失应由该公司承担。依据《工伤保险条例》以及《辽宁省工伤保险条例实施办法》的规定，对于一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，故金色林彩公司应向陶忠富支付35,100元（2,700元×13个月）。对于一次性医疗补助金，以统筹地区上年度平均工资为计发基数，七级为13个月，故金色林彩公司应支付77,889.5元（5,991.5元×13个月）。对于一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月本人平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数，其中七级为20个月，故金色林彩公司应支付54,000元（2,700元×20个月）。关于停工留薪工资，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，期限不超过12个月，陶忠富2016年12月5日受伤后至2019年1月18日与原告解除劳动关系，处于停工留薪状态，故金色林彩公司应支付32,400元（2,700元×12个月）。关于医疗费，一审法院据实予以认定，确认医疗费为1,676.7元。关于经济补偿金，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本案第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中陶忠富2016年3月23日入职金色林彩公司，2019年1月18日解除劳动合同，其经济补偿金应为8100元（2,700元×3）。关于伙食补助费，陶忠富住院16天，主张伙食补助费240元，一审法院予以支持。一审法院判决如下：一、原告沈阳金色林彩鱼缸制作有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告陶忠富一次性伤残补助金35,100元；二、原告沈阳金色林彩鱼缸制作有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告陶忠富一次性工伤医疗补助金77,889.5元；三、原告沈阳金色林彩鱼缸制作有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告陶忠富一次性伤残就业补助金54,000元；四、原告沈阳金色林彩鱼缸制作有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告陶忠富停工留薪工资32,400元；五、原告沈阳金色林彩鱼缸制作有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告陶忠富医疗费1,676.7元；六、原告沈阳金色林彩鱼缸制作有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告陶忠富经济补偿金8,100元；七、原告沈阳金色林彩鱼缸制作有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告陶忠富住院伙食补助费240元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告沈阳金色林彩鱼缸制作有限公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。陶忠富在金色林彩公司工作，依法建立了劳动关系。关于停工留薪工资，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，期限不超过12个月。陶忠富2016年12月5日受伤后至2019年1月18日与沈阳金色林彩鱼缸制作有限公司解除劳动关系，在此期间，沈阳金色林彩鱼缸制作有限公司未给陶忠富安排新的合适工作，陶忠富处于停工留薪状态，故一审法院认定沈阳金色林彩鱼缸制作有限公司应支付给陶忠富32,400元（2,700元×12个月）正确。关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本案第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。沈阳金色林彩鱼缸制作有限公司上诉主张陶忠富此诉讼请求是“主张工伤保险待遇”，两者属不同法律概念，对沈阳金色林彩鱼缸制作有限公司的该项主张，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳金色林彩鱼缸制作有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 孙 卓审判员 孙晓芳审判员 李 娜二〇二〇年六月十二日法官助理黄琳书记员杨麟