江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终2281号上诉人（原审原告）：苏州彦阳电子有限公司，住所地江苏省苏州市相城区阳澄湖镇东横港街5号。法定代表人：金福龙（KIMBOKRYONG），总经理。委托诉讼代理人：朱秀秀，江苏凡创律师事务所律师。委托诉讼代理人：马乾，江苏凡创律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：杨小飞，男，1986年7月20日生，汉族，住河南省邓州市。委托诉讼代理人：姚志刚，苏州市相城区湘城法律服务所法律工作者。上诉人苏州彦阳电子有限公司（以下简称彦阳公司）因与被上诉人杨小飞经济补偿金纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院(2019)苏0507民初6433号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。彦阳公司上诉请求：撤销一审判决第二项关于支付经济补偿金的判决内容。事实和理由：从2019年7月份，杨小飞重新获得资格证也可以看出，其是具备上岗条件的。在2019年3月13日至2019年6月20日期间，虽然杨小飞因考试未通过，但是一直在从事该工作。在2019年6月21日，杨小飞没有提出正当理由而拒绝公司安排的工作，杨小飞不服从公司安排，急于履行工作职责，严重违纪。上诉人在在公司公告栏上予以张贴，杨小飞是可以看到该处罚内容的，符合告知的流程。杨小飞向一审法院起诉请求：请求撤销相劳人仲案字(2019)第474号仲裁裁决，彦阳公司支付违法解除劳动合同的赔偿金计人民币70420.29元。一审法院经审理查明：杨小飞于2013年5月进入彦阳公司上班，从事操作工作。在职期间，彦阳公司与杨小飞签订了书面劳动合同，最后一次劳动合同签订时间为2018年7月20日，期限自2018年7月31日起至2019年7月31日止。2019年5月4日，杨小飞驾驶叉车在下车时脚扭伤，被诊断为右踝骨折，经苏州市相城区人力资源和社会保障局认定为工伤。杨小飞受伤后一直在家休息，后其于2019年6月1日再回到彦阳公司处上班。2019年6月6日，彦阳公司以员工任启金、刘树兵在工作期间多次收取供应商好处费，其中刘树兵收取好处费后每车按50%分给杨永海、蒋祝新及杨小飞等人（当天谁开叉车给谁），违反公司《员工手册》相关规定，破坏公司与供应商的正常合作关系，影响极其恶劣，根据公司奖惩制度的相关规定，作出了EYE人字[2019]007号《处罚公告》，公司决定分别给予任启金、刘树兵严重违纪，解除合同处分；给予杨永海、蒋祝新及杨小飞红色警告处分，扣6分。但彦阳公司并未将该《处罚公告》送达当事人，仅在公司公告栏上进行张贴。2019年6月24日，彦阳公司以杨小飞于2019年6月21日上午因无正当理由不服从主管的安排为由给予其红色警告一次，扣6分的处分，以及杨小飞已于2019年6月6日因收受供应商红包被公司红色警告处分，累计处罚已达到解除合同的处罚，并经公司工会同意对杨小飞作出了EYE人字[2019]010号《处罚公告》，公司决定给予杨小飞严重违纪，解除合同的处罚。但彦阳公司并未将该《处罚公告》送达杨小飞，仅在公司公告栏上进行张贴。杨小飞自2019年6月24日知道被解除劳动合同后未再去彦阳公司处上班。2019年6月27日，杨小飞向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金70420.29元。该仲裁委于2019年8月12日作出相劳人仲案字[2019]第474号仲裁裁决书，裁决：不支持申请人的仲裁请求。杨小飞不服，提起诉讼。一审另查明，因杨小飞于2019年3月13日至3月14日叉车职业技能培训考试中因成绩不合格，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国特种设备安全法》相关规定，暂扣杨小飞作业资格证，即日起暂停叉车作业资格。后杨小飞于2019年7月9日经培训及技能训练考试合格后重新取得叉车作业资格。杨小飞自2019年3月13日至2019年7月9日期间暂停叉车作业资格。一审审理中，杨小飞与彦阳公司确认：1、双方间的劳动关系已于2019年6月24日解除；2、杨小飞离职前十二个月平均工资为5868.3元。上述事实，有全日制劳动合同书、仲裁裁决书、处罚公告、银行账户交易历史、公告栏照片、证明、认定工伤决定书、疾病证明书、考勤表，员工手册、处罚公告、解除劳动合同报告工会函、工会的复函，以及一审中的当事人陈述等佐证。一审法院认为，关于彦阳公司以杨小飞存在不服从公司主管的安排以及收取供应商好处费的行为分别给予红色警告扣6分的处罚，累计处罚已经达到解除劳动合同的处罚规定，并对杨小飞作出了解除劳动关系的处罚决定是否违法。根据现有证据作如下分析：第一，彦阳公司以杨小飞存在收取供应商好处费的行为作出红色警告扣6分的处罚是否合法、合理。从彦阳公司提供的微信聊天截图及录音资料看，能够证实杨小飞在工作期间存在为供应商提供卸货便利而收取供应商好处费（红包）的事实，虽杨小飞对此予以否认，但其未提供证据证明收取红包与工作无关，根据公司员工手册的奖惩制度规定，利用职权索取或收受供应商、承包单位、客户贿赂的，属于严重违纪，公司有权作出解除合同的处罚，故杨小飞收取供应商好处费的行为，已违反公司规章制度的规定，属于严重违纪，但彦阳公司并未对杨小飞作出解除合同的处罚，而是给予杨小飞红色警告扣6分的处罚，彦阳公司的处罚符合公司规章制度的规定，应认定合法，且处罚幅度具有合理性。第二，彦阳公司以杨小飞存在不服从公司主管的安排的行为作出红色警告扣6分的处罚是否合法、合理。从彦阳公司提供的EYE人字[2019]010号《处罚公告》内容看，杨小飞因2019年6月21日仓库主管安排其叉车卸货，但其无正当理由不服从安排，且在公司总经理电话让其叉车卸货时，其仍不听从安排，故彦阳公司对其作出红色警告扣6分的处罚，但从杨小飞提供的苏州市相城区市场监督管理局四分局出具的证明内容看，杨小飞在叉车职业技能培训中因考试不合格，叉车作业资格证已被暂扣，杨小飞自2019年3月13日起已不具备叉车作业资格，彦阳公司是明知的，但彦阳公司在杨小飞未重新取得叉车作业资格证的情况下，仍然安排其叉车作业，导致其于2019年5月4日受伤并被认定工伤，且彦阳公司在杨小飞复岗后再次安排其叉车作业，彦阳公司的行为已违反相关法律规定，杨小飞拒绝叉车作业理由正当，故彦阳公司以杨小飞存在不服从公司主管的安排的行为作出红色警告扣6分的处罚，无相应的事实依据，应认定违法。综上，彦阳公司以杨小飞存在不服从公司主管的安排以及收取供应商好处费的行为分别给予红色警告扣6分的处罚，累计扣分满10分，属于严重违纪，对杨小飞作出解除劳动合同的处罚显属不当，且彦阳公司作出的《处罚公告》仅在公司公告栏上予以张贴，并未将处罚决定送达杨小飞，不符合正当程序的要求，应属程序违法，故认定彦阳公司解除与杨小飞的劳动关系属于违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，彦阳公司应当支付杨小飞赔偿金。关于赔偿金的金额，双方确认杨小飞离职前十二个月平均工资为5868.3元，杨小飞自2013年5月入职至2019年6月24日解除劳动关系，且杨小飞主张按六年6个月的2倍计算赔偿金，彦阳公司对计算方法并无异议，故认定彦阳公司应支付杨小飞违法解除劳动合同赔偿金为70419.6元（5868.3元/月×6个月×2倍）。一审法院遂依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定判决：被告苏州彦阳电子有限公司应于判决生效后十日内支付原告杨小飞赔偿金计人民币70419.6元。如果未按判决指定的期限履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取计人民币5元，由被告苏州彦阳电子有限公司负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，彦阳公司明知杨小飞不具备叉车作业资格的情况下，不应要求杨小飞进行叉车作业。一审认定彦阳公司以EYE人字[2019]010号《处罚公告》记载的事由给予杨小飞红色警告扣6分的处罚违法正确。彦阳公司并以杨小飞存在不服从公司发布的工作指令及收取供应商红包的行为累计处罚，对杨小飞作出解除劳动合同的处罚违反法律规定，一审认定彦阳公司解除与杨小飞的劳动关系属于违法解除亦正确。彦阳公司应向杨小飞支付赔偿金。一审并依据杨小飞离职前十二个月的平均工资和工作年限，按照杨小飞的请求确定彦阳公司应向杨小飞支付的赔偿金金额并无不当。上诉人的上诉理由无事实和法律依据，不能成立，本院不予采纳。一审判决认定事实清楚，所作判决无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏州彦阳电子有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 汪 文审判员 锁文举二〇二〇年六月二日书记员 郭婷婷