湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终4089号上诉人（原审原告）：北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂，营业场所湖南省长沙经济技术开发区黄兴大道南段128号。负责人：解佃峰，总经理。委托诉讼代理人：何龙，男，1987年9月14日出生，汉族，住湖南省宁乡市，系公司员工。上诉人（原审第三人）：北汽福田汽车股份有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇沙阳路老牛湾村北。法定代表人：张夕勇，总经理。委托诉讼代理人：何龙，男，1987年9月14日出生，汉族，住湖南省宁乡市，系公司员工。被上诉人（原审第三人）：杨芳，女，1985年11月18日出生，汉族，住湖南省长沙市芙蓉区。委托诉讼代理人：周微，湖南大湘律师事务所律师。上诉人北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂（以下简称长沙汽车厂）、北汽福田汽车股份有限公司（以下简称北汽福田公司）因与被上诉人杨芳劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（以下称一审法院）（2019）湘0121民初7623号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。长沙汽车厂、北汽福田公司共同上诉请求：1、请求撤销一审判决；2、请求依法改判驳回杨芳要求支付经济补偿金、年休假工资、未结算工资及加班工资的请求；3、判令本案全部诉讼费用由杨芳承担。事实和理由：1、杨芳自入职以来，长沙汽车厂、北汽福田公司一直以来都是合法用工，不存在违反相关法律规定的情形。后杨芳因个人原因主动离职，长沙汽车厂、北汽福田公司并无过错。2、杨芳已享受年休假待遇。3、长沙汽车厂已依法为杨芳缴纳社会保险。4、因杨芳个人未办理离职手续且未进行结算，未及时支付工资的过错在于杨芳本人。综上，请求判如所请。杨芳答辩称：1、杨芳存在法定节假日和周末加班的事实，长沙汽车厂应向其支付加班工资；2、长沙汽车厂未依法为杨芳缴纳社会保险，应向其支付经济补偿金。长沙汽车厂向一审法院起诉请求：1、不予支持长沙汽车厂向杨芳支付带薪年休假工资5,561.2元；2、不予支持长沙汽车厂向杨芳支付未结算工资8,608.6元；3、不予支持长沙汽车厂向杨芳支付经济补偿金93,093元；4、不予支持长沙汽车厂向杨芳支付加班工资448.8元；5、诉讼费由杨芳承担。一审法院认定事实：一、双方当事人无争议的事实。1、长沙汽车厂系北汽福田公司的分公司。长沙汽车厂、杨芳及北汽福田公司均同意该案的责任承担由长沙汽车厂负责。2、杨芳于2003年12月入职长沙汽车厂，从事管理岗位，2007年1月开始购买社保，并与北汽福田公司签订了劳动合同。在职期间，杨芳的工资及社保均由长沙汽车厂负责。3、2019年3月13日，杨芳离岗并向长沙汽车厂、北汽福田公司发出了《解除劳动合同申请书》，解除理由为“未依法购买社保、未支付加班工资、年休假工资”等。长沙汽车厂、北汽福田公司于2019年3月14日收到该申请书并同意杨芳的离职申请，但对离职理由不予认可。4、杨芳以长沙汽车厂为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会作出长县劳人仲案字［2019］第208号仲裁裁决书，裁决：一、长沙汽车厂于裁决书生效之日起十日内向杨芳支付未休带薪年休假待遇5,561.2元、加班工资448.8元、经济补偿93,093元、2019年2-3月工资8,608.6元，合计107,711.6元；二、驳回杨芳的其他仲裁请求。杨芳、长沙汽车厂均不服裁决，向一审法院提起诉讼。二、双方当事人有争议的事实。1、杨芳离职前十二个月的平均工资。长沙汽车厂认为，杨芳的月平均工资应当扣除五险一金的部分。杨芳认为，其平均工资为6,006元/月。一审法院认为，杨芳的平均工资应当以应发工资为准，不扣除五险一金的个人缴纳部分，故一审法院对杨芳主张的其离职前十二个月的平均工资为6,006元/月予以认可。2、长沙汽车厂是否还应支付杨芳加班工资。长沙汽车厂认为，杨芳在职期间未对加班工资提出异议，应视为其认可。杨芳认为，其法定节假日和周末加班，长沙汽车厂应发放加班工资。一审法院认为，根据杨芳提供的证据，2018年5月5日、2018年5月26日、2018年8月4日、2018年11月24日为双休日，杨芳有出勤记录，而长沙汽车厂未提供证据证明其已依法支付加班工资，故长沙汽车厂应当支付加班工资1,105元（6,006元/月÷21.75天×4天×100%）。3、长沙汽车厂是否应当支付杨芳经济补偿金。长沙汽车厂认为，社保缴纳基数已经经过杨芳签字确认，且杨芳的年休假已经休完，故不应当支付经济补偿金。杨芳认为，其社保缴纳基数不足，长沙汽车厂未依法缴纳社保，也未支付加班工资、未休年休假工资等，应当支付经济补偿金。一审法院认为，长沙汽车厂确实存在未依法支付加班工资的情形，杨芳因此提出解除劳动合同，长沙汽车厂应当支付经济补偿金。根据杨芳的工作年限，长沙汽车厂应当支付经济补偿金93,093元（6,006元/月×15.5个月）。4、长沙汽车厂是否应当支付杨芳未休年休假工资。长沙汽车厂认为，长沙汽车厂、杨芳之间签署了一份关于年休假的约定：本年度未休完年休假，在第二年度的12月31日前必须休完，未休完视为自动放弃，故长沙汽车厂不应当支付未休年休假工资。杨芳认为，长沙汽车厂应当支付其近两年未休年休假的工资11,045元。一审法院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。长沙汽车厂、杨芳解除劳动关系的时间为2019年3月13日，故长沙汽车厂应保存2017年3月13日以后的工资发放情况的记录备查。长沙汽车厂未举证证明杨芳在2017年3月13日以后的年休假已休或其已支付未休年休假工资，应当支付杨芳未休年休假工资报酬。根据杨芳提交的考勤表，其2018年度享受了一天年休假。又根据杨芳的工作年限，折算后不足1整天的部分不享受年休假。一审法院认定杨芳2017年未休年休假天数为8天（293天÷365天×10天）、2018年未休年休假天数为9天（10天-1天）、2019年未休年休假天数为1天（72天÷365天×10天），长沙汽车厂应支付的未休年休假工资报酬为9,941元（6,006元/月÷21.75天×18天×200%）。5、长沙汽车厂是否应当支付杨芳2、3月份工资。长沙汽车厂认为，杨芳未办理离职手续，其离职当月的工资应当在办理手续时据实结算。杨芳认为，长沙汽车厂未支付杨芳2、3月份工资8,608.6元。一审法院认为，长沙汽车厂未提交证据证明其已经向杨芳发放杨芳2019年2、3月的工资，故长沙汽车厂应当支付杨芳2019年2、3月工资8,608.6元（6,006元+6,006元/月÷30天×13天）。一审法院认为，该案所涉的未休年休假工资、2019年2-3月份工资、经济补偿金、加班工资已经在（2019）湘0121民初7381号案件中进行处理，不再赘述。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第六条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条之规定，一审法院判决：驳回长沙汽车厂的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件诉讼费10元，减半收取5元，由长沙汽车厂负担。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为：本案中，杨芳与长沙汽车厂、北汽福田公司劳动争议纠纷一案，本院已在（2020）湘01民终4088号民事判决书做出判决，判决理由不再赘述，其具体权利义务按（2020）湘01民终4088号民事判决执行。综上所述，长沙汽车厂、北汽福田公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由北汽福田汽车股份有限公司长沙汽车厂、北汽福田汽车股份有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张玉霞审 判 员  王红兰审 判 员  刘文涛审 判 员  廖雯娜审 判 员  李兴艳二〇二〇年六月九日书 记 员  陈 涛代理书记员  周子乐附本案适用的相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。