江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终2035号上诉人（原审被告）：青岛劳联国际投资集团股份有限公司，住所地山东省青岛市高新区华中路66号《招商蛇口青岛网谷基金谷》2号楼2层201户。法定代表人：纪德力，该公司总经理。委托诉讼代理人：张天龙，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：陈文，男，1991年10月22日出生，汉族，住安徽省来安县。委托诉讼代理人：柳其亮，江苏丰硕律师事务所律师。上诉人青岛劳联国际投资集团股份有限公司（以下简称青岛劳联公司）因与被上诉人陈文工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省南京市江宁区人民法院（2019）苏0115民初12910号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月18日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。青岛劳联公司提出上诉请求：1.撤销一审判决，改判青岛劳联公司无需支付陈文一次性伤残补助金28149.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性工伤就业补助金15000元、停工留薪期工资4021.4元。2.本案诉讼费用由陈文承担。事实与理由：1、被上诉人陈文是南京远成快运有限公司（以下简称远成公司）职工，与上诉人青岛劳联公司不存在劳动关系，相应的工伤保险待遇不应由上诉人承担。认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论通知书上虽然载明用人单位是上诉人，但人社局和劳动能力鉴定委员会并没有确认劳动关系的职权，认定工伤决定书和劳动能力鉴定结论通知书不能作为认定被上诉人与上诉人存在劳动关系的证据。请求二审法院支持上诉人的上诉请求。被上诉人陈文答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求二审法院驳回上诉。陈文向一审法院提出诉讼请求：要求青岛劳联公司支付其一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性工伤就业补助金15000元、停工留薪期工资5000元，共计85000元。一审法院认定事实如下：2018年8月22日，南京市江宁区人力资源和社会保障局（以下简称江宁区人社局）作出宁人社工认字[2018]JN-1664号认定工伤决定书，载明陈文的用人单位为青岛劳联公司，在2017年2月24日在公司装载货物时，不慎压伤手部，认定为工伤，并备注事故发生时未参加工伤保险。2018年12月10日，南京市劳动能力鉴定委员会作出宁劳鉴通字[2018]JN-1453号劳动能力鉴定结论通知书，载明陈文伤残程度鉴定为伤残拾级，评定生活自理障碍等级为无护理依赖。2018年12月29日，陈文就本案的相关请求向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月31日，该委员会作出宁宁劳人仲案字（2019）第453号仲裁决定书，终结了该案的仲裁。陈文不服，诉至一审法院。一审中，陈文提交：1.收入证明一份，载明陈文系远成公司正式职工，任职操作组长，税前月工资收入约为5000元，落款日期为2017年3月3日，并加盖了远成公司印章；2.南京永平显微外科医院（以下简称永平医院）出具的疾病诊断证明及休假证明一份，载明2017年2月26日，建议陈文陪护一人，休息壹月；3.出院记录一份，载明陈文入院日期2017年2月24日，出院日期为同年2月24日，并加盖了永平医院的印章。上述证据均为原件。青岛劳联公司对上述证据真实性无异议，但认为与其公司无关，收入证明也无法证实其公司发放陈文工资或陈文工资数额，反而能证明陈文与远成公司的劳动关系。上述事实，有认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁决定书、收入证明、疾病诊断证明及休假证明、出院记录及当事人陈述等证据证实。一审法院认为，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，若用人单位未参加工伤保险职工发生工伤的，该职工的各项工伤保险待遇均由用人单位支付。本案中，江宁区人社局作出的工伤决定书已发生法律效力，认定陈文发生工伤时的用人单位为青岛劳联公司，而青岛劳联公司未为陈文缴纳社会保险，即该公司应当承担陈文相应的工伤保险待遇损失。青岛劳联公司主张陈文与其公司没有关系，系远成公司员工的证据不充分，不予采信。就陈文受伤前12个月的平均工资，其提供的收入证明青岛劳联公司不予认可，且为远成公司出具，而远成公司并非陈文的用人单位，故不予采信，因双方均未提交其他证据，根据法律规定，可参照2016年南京市城镇私营单位从业人员平均工资48257元，即4021.4元。关于陈文的停工留薪期，其提供了医院证明，确定为1个月，现其被认定为工伤拾级伤残，经计算，青岛劳联公司应支付其一次性伤残补助金28149.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性工伤就业补助金15000元、停工留薪期工资4021.4元，故对于陈文要求青岛劳联公司支付其一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性工伤就业补助金15000元、停工留薪期工资5000元的诉讼请求，部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，一审法院判决如下：青岛劳联国际投资集团股份有限公司于判决发生法律效力之日起10日内给付陈文一次性伤残补助金28149.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性工伤就业补助金15000元、停工留薪期工资4021.4元。如果青岛劳联公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费减半计5元，免收。二审中双方当事人均未提交新证据。对一审法院认定的事实，双方均无异议，本院予以确认。本院审理期间，本院依职权向江宁区人社局调取了对陈文进行工伤认定的档案材料：1.南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会于2018年7月10日作出的宁宁劳人仲案字〔2018〕第1508号仲裁裁决书，该仲裁裁决书认定陈文与远成公司之间不存在劳动关系，裁决陈文与青岛劳联公司之间存在劳动关系；2.2018年8月17日青岛劳联公司提交的工伤认定举证答辩书，其中青岛劳联公司的答辩意见为：“工伤所发生的费用我司已进行报销，如果陈文员工需要工伤认定书，我司同意配合，对员工所述受伤过程无异议。”青岛劳联公司、陈文对本院调取的上述证据均无异议。本院认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条规定：当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。青岛劳联公司关于该公司与陈文之间不存在劳动关系的上诉主张，无证据证明。南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会作出的宁宁劳人仲案字〔2018〕第1508号仲裁裁决书认定陈文与远成公司之间不存在劳动关系，裁决陈文与青岛劳联公司之间存在劳动关系。该仲裁裁决书已发生法律效力。2018年8月17日青岛劳联公司提交的工伤认定举证答辩书内容也说明青岛劳联公司认可陈文系其公司员工。江宁区人社局作出的认定工伤决定书认定陈文为工伤、南京市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论通知书鉴定陈文为伤残拾级，陈文依法应当享受相应的工伤保险待遇。青岛劳联公司作为用人单位，应当承担工伤保险责任，该公司没有为陈文缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，青岛劳联公司应当承担支付陈文各项工伤保险待遇的责任。一审法院根据《工伤保险条例》及《江苏省实施办法》规定的项目和标准，判决青岛劳联公司支付陈文一次性伤残补助金28149.8元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资4021.4元，具有事实和法律依据。综上所述，青岛劳联公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛劳联公司负担，本院决定免予收取。本判决为终审判决。审判长  袁奕炜审判员  王 熠审判员  王晓燕二〇二〇年六月十六日书记员  顾 欢