浙江省东阳市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0783民初3734号 原告：东阳市雷馨纺织品有限公司，住所地浙江省东阳市白云街道望江社区平川路226号二楼。 法定代表人：白雷，执行董事。 委托诉讼代理人：蒋进宝，浙江长虹律师事务所律师。 委托诉讼代理人：金晓宇，浙江长虹律师事务所实习律师。 被告：房睿，男，1975年1月24日出生，汉族，住江苏省睢宁县。 委托诉讼代理人：虞挺天，浙江无双律师事务所律师。 委托诉讼代理人：郭兰，浙江无双律师事务所实习律师。 原告东阳市雷馨纺织品有限公司（以下简称雷馨公司）与被告房睿劳动争议一案，本院于2020年4月27日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月26日公开开庭进行了审理。原告雷馨公司的委托诉讼代理人蒋进宝、被告房睿的委托诉讼代理人虞挺天、郭兰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告雷馨公司向本院提出诉讼请求：一、判令原告无须支付被告赔偿金30000元；二、判令被告缴纳2018年8月至2019年11月工资、伙食补贴及住房补贴的个人所得税；三、判令原告无须向被告支付其因阑尾炎住院治疗的医疗费；四、判令原告无须向被告补缴2018年8月至2019年3月的社会保险费用。事实和理由：东阳市劳动人事争议仲裁委员会做出的浙东阳劳人仲裁（2019）407号仲裁裁决书缺乏事实和法律依据：1.被告作为生产厂长，未保质保量完成订单，擅自更改订单数量、尺寸，造成库存积压，故意改变包装配比，造成客户扣款，给原告造成巨大经济损失；在任职期间，无视工作纪律旷工、煽动员工罢工、与原告公司负责人发生冲突，影响原告日常生产经营活动；2019年11月30日被告酗酒后在原告公司闹事，原告决定解除与被告的劳动关系，依据《劳动合同法》第三十九条规定，原告并无不当，仲裁裁决原告支付赔偿金是适用法律错误。2.原、被告于2018年8月建立劳动关系后，被告一直未缴纳个人所得税，故2019年10月、11月的工资20000元及伙食补贴、住房补贴1900元应由原告或法院代扣代缴个人所得税。3.原告自2019年4月起为被告缴纳社会保险，被告于2019年5月住院治疗，发生在原告为其缴纳社会保险之后，故仲裁裁决原告支付被告住院治疗期间的医疗费无事实依据。4.原、被告于2018年8月建立劳动关系后，被告主动向原告提出其为失信人员，不用为其缴纳社会保险，系其对自身权利的处分，法律后果应由被告自己承担，故仲裁裁决原告为被告补缴2018年8月至2019年3月的社会保险错误。原告为此诉至法院。 原告雷馨公司为支持其诉讼请求，向本院提供了下列证据： 一、浙东阳劳人仲案﹝2019﹞407号仲裁裁决书及送达回执，拟证明原、被告因工资、赔偿金等争议经劳动仲裁及原告于2020年4月14日签收仲裁裁决书的事实。 二、劳务合同，拟证明原、被告于2019年3月31日签订劳动合同，约定双方权利、义务及法律责任的事实。 三、徐芳与客户微信聊天记录清单、补货明细、聊天记录、扣款记录，拟证明被告未按订单安排生产、包装、发货，产品存在严重少货缺货情形，导致客户退货、扣款，给原告造成经济损失的事实。 四、统计表，拟证明因被告产生生产裁剪不当造成原告库存损失的事实。 五、考勤记录表，拟证明被告严重违反公司管理制度在2019年11月连续旷工，于12月2日煽动车工罢工导致公司不能按时完成订单的事实。 六、录音及文字资料，拟证明被告给员工多记工时、故意包装错误损害原告利益，给原告造成经济损失的事实。 七、失信人查询结果，拟证明被告系失信人员的事实。 被告房睿辩称，1.原、被告签订的劳动合同约定劳动期限自2019年2月16日至2021年年底，原告在劳动合同到期前单方解除劳动合同，且未事先将理由通知工会，违反了《劳动合同法》第四十三条的规定，应当支付赔偿金。2.原、被告签订的劳动合同约定的工资为税后工资，不存在由被告缴纳个人所得税的情况。3.原、被告于2018年8月建立劳动关系，但原告未根据《社会保险法》的规定及时为被告缴纳社会保险，导致被告住院治疗不能报销医疗费。综上，仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告全部诉讼请求。 被告房睿向本院提供白雷与房睿微信聊天记录、徐芳与房睿微信聊天记录，拟证明被告是根据原告法定代表人及人事、财务主管徐芳的授意制作订单并出货的事实。 原、被告提供的证据，经双方质证，本院认证如下： 原告雷馨公司提供的证据，证据一、二、五、七，被告对真实性均无异议，本院予以确认，被告对证据三的微信聊天记录、扣款记录及证据六的真实性无异议，对证据三的补货明细及证据四的真实性、合法性、关联性均有异议，认为系原告单方制作，无法达到原告证明目的，不予认可。本院认为，证据三、四、六，无法达到原告证明目的，不予采纳。 被告提供的证据，原告对真实性无异议，本院予以确认。 根据本院认定的证据及原、被告在庭审中的陈述，查明事实如下： 2018年8月8日，原告由被告招用，担任厂长，双方于2018年8月26日签订了劳动合同，后于2019年3月31日重新签订劳动合同一份，约定期限自2019年2月16日至2021年年底；一般厂内上班时间为早上7点半到晚上9点，每月有1-2天时间全体放假一天，假如需要赶货，则另外安排；每月工资10000元的前提下保证今年出50个柜子，出80个柜子以上年薪14万，出100个柜子以上年薪16万（含每月工资）；原、被告依法参加社会保险，缴纳社会保险费，原告为被告办理有关保险手续；公司包住，伙食费300元/月，从当月工资中扣除，3月30日前入职员工，做到年底放假时，返回1500元伙食费，住外员工每月补助200元/人住房补贴。劳动合同还约定了劳动保护、劳动条件、职业危害防护、劳动争议处理等内容。原告自2019年4月起为被告缴纳社会保险。2019年5月12日至5月21日，被告因阑尾炎住院治疗，花费医疗费8885.96元。2019年11月30日，原告在微信群里发通知，解除与被告的劳动关系。此后，被告离开原告处。截至2019年11月30日，被告完成58个柜，2019年10月、11月工资尚未发放，之前工资已结清。被告就以下事项向东阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁：一、解除房睿与雷馨公司的劳动关系；二、雷馨公司支付2019年10月、11月工资20000元；三、雷馨公司支付违法解除劳动合同赔偿金30000元；四、雷馨公司支付加班费360747元；五、雷馨公司支付房睿阑尾炎住院因未缴纳社保产生的住院费8885.96元；六、雷馨公司支付房睿住院期间被克扣的工资3000元；七、雷馨公司为房睿补缴2018年8月至2019年4月的社会保险费用；八、雷馨公司支付住房补助及伙食补助共计1900元；九、雷馨公司支付业务提成30000元。该委于2020年3月18日做出浙东阳劳人仲案﹝2019﹞407号仲裁裁决书，裁决：一、确认雷馨公司与房睿的劳动合同于2019年11月30日解除；二、雷馨公司支付房睿2019年10月、11月工资20000元、赔偿金30000元、伙食补助及住房补助1900元，合计51900元；三、雷馨公司支付房睿因阑尾炎住院治疗的医疗费，具体金额由东阳市医疗保障局核定；四、雷馨公司为房睿补缴2018年8月至2019年3月的社会保险，具体金额由东阳市社会保障中心核定，个人部分由房睿承担；五、驳回房睿的其他仲裁请求。原告于2020年4月14日收到上述仲裁裁决书后不服，向本院提起诉讼。 本院认为，原、被告双方对劳动合同于2019年11月30日解除、原告应支付被告2019年10月、11月工资合计20000元及住房补贴400元、返还伙食费1500元均无异议，本院予以确认。原告主张解除劳动合同系因被告严重违反规章制度、严重失职，但未提供证据证明，本院不予支持。原告违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同，依法应当支付赔偿金，根据被告在原告处的工作年限及工资标准，原告应支付被告赔偿金30000元。因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议，应由社保管理部门解决处理，不属于人民法院受案范围，故被告因阑尾炎住院无法通过医保报销的医疗费及为被告补缴2018年8月至2019年3月的社会保险费用，不属于人民法院受案范围，本院不予处理。关于被告的个人所得税，本院认为，居民个人从中国境内和境外取得的所得，应依法缴纳个人所得税，但缴纳个人所得税不属于人民法院受案范围，且原告作为其扣缴义务人未代为扣缴税款，故本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下： 一、确认原告东阳市雷馨纺织品有限公司与被告房睿的劳动合同于2019年11月30日解除。 二、原告东阳市雷馨纺织品有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告房睿工资20000元、住房补贴400元、赔偿金30000元、返还伙食费1500元，合计51900元。 三、驳回原告东阳市雷馨纺织品有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员 张丽萍 二〇二〇年六月三日 代书记员 蔡海萍