江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终3201号上诉人（原审原告）：苏州互友工业设备有限公司，住所地江苏省苏州高新区石林路161号七号楼一楼及夹层。法定代表人：陈友伶，总经理。委托诉讼代理人：刘娟，公司员工。被上诉人（原审被告）：苌光全，男，1972年1月25日出生，汉族，住安徽省宿州市泗县。委托诉讼代理人：汪明明，江苏王牌律师事务所律师。上诉人苏州互友工业设备有限公司（以下简称互友公司）因与被上诉人苌光全工伤保险待遇纠纷一案，不服江苏省苏州市虎丘区人民法院（2019）苏0505民初5008号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月8日立案后，依法组成合议庭进行审理，现已审理终结。互友公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：双方签订的《工人安全作业协议书》约定，施工时未依规定佩戴安全防护具者罚款，负主要责任时由被上诉人负担损失金额的60%。一审认定该协议无效有失公允。本案是因被上诉人不佩戴劳保鞋导致的，不仅自己受伤，还给上诉人造成损失，按《工资支付暂行规定》第十六条规定应从停工留薪期工资中扣除20%及相关违章处罚金额。互友公司向一审起诉请求：判决其不支付苌光全一次性伤残补助金40880元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资12824元、医药费1833元。一审查明事实：2018年2月1日，苌光全入职互友公司处，双方签订《临时用工协议》，协议约定：用工期限至2018年12月31日，甲方按照不低于28元/小时，给予乙方核定薪资，其他各种福利、津贴(含社会保险费用)均由乙方负责；甲乙双方任何一方违反本协议约定，给对方造成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。在职期间，互友公司未为苌光全缴纳社会保险。2018年8月11日，苌光全在因工外出期间受伤，次日，经苏州大学附二院高新区医院诊断为左足受伤。2019年3月21日，苏州市人力资源和社会保障局出具苏（新）工伤认字[2019]第00424号《工伤认定决定书》，认定苌光全左足受伤属于工伤。2019年5月9日，经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定，苌光全伤残等级构成十级。2019年1月11日，互友公司通知苌光全不再续签临时用工协议并于2018年12月31日终止用工协议。2019年6月17日，苌光全向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人支付一次性伤残补助金40880元；2、被申请人支付一次性工伤医疗补助金30000元；3、被申请人支付一次性伤残就业补助金15000元；4、被申请人支付2018年8月11日-2018年12月11日停工留薪期工资23360元(5840*4)；5、被申请人支付医药费1833元；6、被申请人支付经济补偿金8760元(5840*1.5)。2019年7月22日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会作出苏虎劳仲案字[2019]第809号仲裁裁决书，裁决：被申请人支付申请人一次性伤残补助金40880元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额12824.75元、医药费1833元；驳回申请人的其他仲裁请求。互友公司对此不服诉至法院。一审诉讼中，互友公司表示：如本案中不考虑过错因素，对仲裁委裁决的一次性伤残补助金40880元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医药费1833元的金额无异议。苌光全表示对仲裁结果无异议。一审另查明，苌光全在职期间，互友公司（甲方）与苌光全（乙方）曾于2018年2月6日签订《工人安全作业协议书》，约定：施工时未依规定配戴安全防护具（如：安全帽/安全带/电焊时用之手套及护照等）者，处罚金300元。乙方人员违反协议造成事故时，应对人员伤亡和财产损失负相应责任。负主要责任时由乙方负担损失金额60%，次要责任时，乙方负担40%，同时负主次要责任时，承担损失100%，费用由乙方负责。甲方违反本协议造成事故按同样办法处理。苌光全受伤时未穿戴劳保鞋。苌光全为证明存在停工留薪期间，提供了苏州大学附二院高新区医院出具病假证明书五份，分别为：2018年8月12日，处理意见为休息一个月；2018年9月2日，处理意见为休息一个月；2018年10月2日，处理意见为休息一个月；2018年11月3日，处理意见为休息二周；2018年11月18日，处理意见为休息一周。另，苌光全受伤前月平均工资为5840元/月。2018年8月11日至2018年11月25日期间，互友公司实发苌光全工资合计7222元。以上事实，有临时用工协议、工人安全协议书、病历材料、病假证明书、病历发票、工伤认定决定书、鉴定结论通知、不续签通知、微信截图、仲裁裁决书以及一审庭审笔录等证据予以证实。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，职工因工受伤享受工伤保险待遇。用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，苌光全所受伤害经认定构成工伤，后经鉴定为十级伤残，故苌光全享受工伤保险待遇，互友公司又未为苌光全缴纳社会保险，故本案中，苌光全主张要求互友公司支付一次性伤残补助金40880元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、医药费1833元的诉请，于法有据，一审予以支持。关于互友公司主张的双方签订了《临时用工协议》、《工人安全作业协议书》，故本案应考虑苌光全的过错因素的意见，一审认为，上述协议中虽然约定发生事故时，如员工存在过错，应承担相应的赔偿责任，但上述约定明显与我国工伤保险待遇立法相悖，属于恶意限制劳动者权益之约定，属无效。且用人单位为员工缴纳社会保险系用人单位的法定义务，员工所在单位未依法缴纳社会保险,发生工伤事故的,理应由用人单位全额支付工伤保险待遇，故对互友公司的上述意见，一审不予采纳。关于停工留薪期的工资，本案中苌光全于2018年8月11日因工负伤，苏州大学附二院出具的病假证明书休息截止日期为2018年11月25日，故停工留薪期为2018年8月11日至2018年11月25日，上述期间互友公司应按原工资福利待遇向苌光全支付工资，鉴于2018年8月11日至2018年11月25日期间互友公司实发苌光全工资合计7222元，故互友公司还应支付苌光全停工留薪期工资差额13218元(计算方式为：5840元/月*3.5个月-7222元=13218元)，又鉴定苌光全明确表示对仲裁裁决的结果无异议，仅要求互友公司按照仲裁裁决金额即12824.75元支付停工留薪期工资差额，上述意见系苌光全自行处分私权，一审予以确认。一审遂依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条的规定判决：苏州互友工业设备有限公司于判决生效之日起十日内支付苌光全一次性伤残补助金40880元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资差额12824.75元、医药费1833元，共计100537.75元。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由苏州互友工业设备有限公司负担。当事人在二审中没有提供新证据。经审查，一审查明事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动者受工伤，依法享受法律规定的工伤保险待遇。用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者依法应享受的工伤保险待遇依法由用人单位承担。本案苌光全2018年8月11日所受伤害被依法认定为工伤，互友公司在苌光全受伤前未为苌光全缴纳社会保险费，故苌光全依法应享受的工伤保险待遇由互友公司承担。互友公司与苌光全协议约定的苌光全对施工发生事故造成的损失一定比例损失，有违工伤保险法律规定，一审认定该约定无效正确。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一审依照医疗机构出具的病假证明、苌光全受伤前月平均工资认定停工留薪期工资，并结合已支付工资数额确定停工留薪期工资差额，符合法律规定。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏州互友工业设备有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 朱 立审判员 汪 文审判员 锁文举二〇二〇年六月三日书记员 徐立晨