江西省鹰潭市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）赣06民终328号 上诉人（原审原告）：江西梦娜袜业有限公司，住所地江西省鹰潭市工业园区，统一社会信用代码91360600794785902P。 法定代表人：宗谷音。 委托诉讼代理人：赵志荣，江西融冰律师事务所律师。 委托诉讼代理人：潘云清，江西融冰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：占美玲，女，1987年7月31日出生，汉族，住江西省鹰潭市月湖区。 上诉人江西梦娜袜业有限公司（以下简称梦娜公司）因与被上诉人占美玲劳动争议纠纷一案，不服江西省鹰潭市月湖区人民法院（2020）赣0602民初6号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月18日立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 梦娜公司上诉请求：一、撤销江西省鹰潭市月湖区人民法院（2020）赣0602民初6号民事判决；二、改判梦娜公司与占美玲于2019年8月15日解除劳动关系，由占美玲返回梦娜公司履行一个月正常上班的义务，或支付未能履行劳动义务的对价（按照占美玲月工资5,889元标准支付）；三、本案一、二审诉讼费用由占美玲承担。事实和理由：一审判决在事实认定及法律适用上均有错误。1.梦娜公司人事主管部门于2019年7月15日收到占美玲的辞职申请，按照梦娜公司的管理规定，员工辞职需要提前30天提交书面申请，提交书面申请后还应继续工作30天，负责相应的交接和结算工作，因此，劳动合同的终止时间应为2019年8月15日。2.梦娜公司的车间主管仅有1天以内的假期批准权，占美玲从2019年6月3日起就以请假的名义离开工作岗位，直至2019年7月15日才提出正式辞职，实际上该行为属于旷工。3.《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知单位。占美玲于2019年6月3日擅自离岗，离职时也未提前通知梦娜公司的行为违反了上述强制性规定。由于占美玲的无故离职，梦娜公司于2019年6月10日开始招聘新员工顶替占美玲的工作，因新员工业务不熟练直接导致梦娜公司当月包装数量无法完成，对外承担了10,000元违约金。占美玲擅自离岗造成梦娜公司实际损失，按照规定应当履行一个月的劳动义务，或以一个月工资标准支付梦娜公司聘用其他员工顶替其工作所支付的报酬。综上，占美玲违反劳动合同法规定和公司管理制度，给梦娜公司造成实际损失，依法应当履行劳动义务或赔偿实际损失，请求二审法院依法改判。 占美玲答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。占美玲在梦娜公司工作期间，因家里有特殊情况无法正常上班向单位请假，后来也实际履行了合法的辞职手续，并不存在违反法律规定和单位规章制度的行为。占美玲依法履行了劳动义务，就应当获得相应的劳动报酬，希望二审法院驳回梦娜公司的上诉请求，维持原判。 梦娜公司向一审法院起诉请求：一、确认梦娜公司与占美玲于2019年8月15日解除劳动关系；二、判令占美玲赔偿梦娜公司损失10,000元；三、判令梦娜公司无需支付占美玲5月份、6月份工资共计5,662元；四、本案全部诉讼费用由占美玲承担。 一审法院认定事实：2017年4月1日，梦娜公司与占美玲签订了一份《劳动合同》，合同约定：合同为三年期限的劳动合同，合同期从2017年4月1日起至2020年3月31日止，工作岗位为包装工，工资为计件工资制，工资于每月在30日发放一次，不得无故拖欠和克扣。同时还约定劳动者要求解除合同，应当提前三十日以书面形式通知单位，办理解除劳动合同手续等内容。2019年6月3日左右，占美玲以需要给小孩买学习资料为由请下午假，之后一直向单位主管熊成仙请假。单位主管多次联系占美玲，叫占美玲上班，占美玲因家里有事无法上班，并再也没有去过单位。2019年7月2日，单位主管熊成仙收到占美玲委托同事芳英转交的辞职报告。但熊成仙于7月3日在与占美玲微信聊天时说道“辞职报告给退回去了，希望能按正常流程走……”，同时还说道“请假的日期截止9月1日回来上班，如果9月1日不回来只能按自离”。2019年7月14日，梦娜公司收到占美玲邮寄的书面辞职报告。梦娜公司未支付占美玲5月份工资5,075元、6月份工资587元。因梦娜公司未支付占美玲工资，故占美玲于2019年10月向鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、确认梦娜公司与占美玲之间的劳动关系于2019年7月11日解除；2、裁决梦娜公司向占美玲支付2019年5月份工资5,075元、6月份工资587元。同月16日，梦娜公司提出仲裁反诉请求，请求裁决占美玲履行上一个月班的劳动义务，或者赔偿梦娜公司实际损失壹万元整。2019年11月14日，鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会对梦娜公司的仲裁反诉请求作出鹰劳人仲案字[2019]第103号不予受理通知书。2019年11月20日，鹰潭市劳动人事争议仲裁委员会对占美玲的仲裁申请分别作出鹰劳人仲案字[2019]第95-1号、第95-2号裁决书，裁决梦娜公司支付占美玲2019年5、6月份工资共计5,662元，梦娜公司与占美玲的劳动关系于2019年6月5日解除。 一审法院认为，梦娜公司聘用占美玲工作，双方并签订了劳动合同，合同对职工岗位、工资发放形式等做了明确约定，故梦娜公司与占美玲之间劳动关系明确。根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，本案中梦娜公司的主管熊成仙最早是于2019年7月2日就已经收到了占美玲的书面辞职报告，故梦娜公司与占美玲的劳动关系应于2019年8月1日解除。梦娜公司诉请的要求占美玲履行一个月正常上班的劳动义务，或者赔偿梦娜公司未能履行提供劳动义务相应对价，按照占美玲月工资5,889元标准支付，无法律依据，且占美玲当时也一直是在请假并未上班，故对该项诉讼请求，一审法院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资”之规定，梦娜公司应向占美玲支付2019年5月份工资5,075元、6月份工资587元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第三十一条、第五十条之规定，判决：一、梦娜公司与占美玲之间的劳动关系于2019年8月1日终止；二、梦娜公司于一审判决生效后七日内支付占美玲2019年5、6月份工资共计5,662元；三、驳回梦娜公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由梦娜公司负担。 本院二审期间，梦娜公司向本院提供了梦娜公司考勤管理制度，新聘员工段黎琳的劳动合同及其2019年6、7、8月份的工资发放记录各一份，证明梦娜公司的车间主管不具备三天以上的假期审批权，三天以上的请假要经总经理批准后报人事主管部门备案，占美玲属擅自离职未经公司同意。占美玲离岗后，梦娜公司另行聘用了新员工来顶替占美玲的工作岗位，顶替时间为66天，梦娜公司向其发放了7,881元工资。占美玲质证称，车间所有员工的请假事宜都是直接与车间主管予以沟通，公司总经理及其他领导无法接触到。新员工段黎琳的劳动合同及工资发放情况与本案无关，占美玲已经履行了正常的请假和离职手续。本院认为，上述证据不能证明占美玲违反了公司管理制度，且公司车间主管熊成仙在微信聊天记录中已经批准了占美玲的请假，新聘员工段黎琳的劳动合同及其工资表与本案没有关联性，故对上述证据，本院不予采信。 经二审审理，本院查明事实与一审法院认定事实一致，本院予以确认。 本院认为，梦娜公司与占美玲之间劳动合同关系明确。占美玲于2019年7月2日委托同事向梦娜公司转交辞职信，提出要解除劳动合同关系，且梦娜公司车间主管熊成仙于2019年7月2日已收到占美玲的书面辞职信。占美玲的委托行为符合法律规定，该意思表示产生的法律效果及于占美玲，故应当视为占美玲已向梦娜公司提出解除劳动合同关系。梦娜公司上诉称，应以2019年7月15日占美玲邮寄送达辞职信的时间作为收到解除劳动合同终止的时间点，与事实不符，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。占美玲于2019年5月份及6月份在梦娜公司履行劳动义务，依法享有取得劳动报酬的权利，故梦娜公司应向占美玲支付2019年5月份、6月份工资共计5,662元。梦娜公司上诉主张占美玲返回公司履行一个月劳动义务或支付未履行劳动义务的工资以弥补擅自离岗给公司造成的损失，本院认为，占美玲已经履行了请假及辞职手续，梦娜公司提交的证据无法证明梦娜公司主张的10,000元违约金损失与占美玲之间的关联性，梦娜公司据此提出的上诉请求不能成立，本院不予支持。 综上所述，江西梦娜袜业有限公司的上诉请求不能成立，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人江西梦娜袜业有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  张志明 审判员  黄文杰 审判员  谢秋荣 二〇二〇年六月一日 书记员  罗玉萍