山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁01民终4784号上诉人（原审被告）：张红晶，女，1990年12月1日出生，汉族，住山东省陵县。委托诉讼代理人：乔智，山东科创律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：山东泉馨健康管理有限公司，住所地山东省济南市。法定代表人：张志刚，总经理。委托诉讼代理人：李清亮，北京市盈科（济南）律师事务所律师。上诉人张红晶因与被上诉人山东泉馨健康管理有限公司（以下简称泉馨公司）劳动争议一案，不服济南市历下区人民法院(2019)鲁0102民初9731号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月29日立案后，依法由审判员独任审理。本案现已审理终结。张红晶上诉请求：1.依法撤销原审判决，发回重审或依法改判；2.本案诉讼费用由泉馨公司承担。事实和理由：一审法院认定事实错误。泉馨公司一审时向法庭提交的《入职协议书》是入职须知，而非劳动合同。从其内容上看，它仅约定了劳动者工资发放时间等内容，并未根据《中华人民共和国劳动合同法》要求全面约定。泉馨公司提交的《入职协议书》实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，没有约定劳动合同权利义务的内容，所以，对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。双方之间未签订书面劳动合同应当支付双倍工资。从《入职协议书》的内容也可以看出，泉馨公司签订《入职协议书》的目的就是否定双方之间存在的劳动关系，对于劳动者工资结构、工资发放时间、社会保险等重要问题都没有规定，《入职协议书》不能认定为正式的劳动合同。泉馨公司辩称，一、在张红晶入职泉馨公司时签订了《入职协议书》，《入职协议书》内容均包含《劳动法》规定的劳动合同的必备条款。泉馨公司不应向张红晶支付不签劳动合同二倍工资。劳动者与用人单位签订的劳动合同，只要具备基本的劳动合同的要件，应视为双方签订劳动合同。《入职协议书》内容：（一）劳动合同期限，协议书第六条第3款，合同有效期为2017年9月8日-2019年9月8日，即为劳动合同的期限。(二)工作内容，第一条第3款工作种类为月嫂，4款工作范围包括产妇护理、新生儿护理、婴儿护理、家务劳动。(三)劳动保护和劳动条件，第一条服务内容，签订合同后要对劳动者进行岗前培训和置业道德教育，第二条权利和义务第1款，甲方有义务对乙方进行岗前培训及职业道德教育，并在协议期内负责乙方做好健康证的年检工作，第7款，甲方有义务保障乙方的合法权益，属于泉馨公司对张红晶的劳动保护和劳动条件。(四)劳动报酬，协议书第三款，甲方以货币形式支付乙方佣金。乙方知悉并同意甲方按财务规定统一发放上自然月的佣金。在劳动协议内，根据乙方相关表现相应调整乙方佣金。(五)劳动纪律，本协议第二条第四条多处对于劳动纪律做了约定。(六)劳动合同终止的条件，本协议第四条第一款，第二条第九款。(七)违反劳动合同的责任。本协议第四条第3款第4款。二、泉馨公司坚持已经与张红晶签订了劳动合同，不需要支付不签劳动合同的双倍工资。张红晶要求泉馨公司支付不签书面劳动合同的双倍工资的请求已经超过了诉讼时效。对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面劳动合同，双方只需要办理一个补订合同，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。此外，按照《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，张红晶的入职时间是2017年9月8日，假设未签劳动合同的话，自2017年10月9日开始计算未签劳动合同的双倍工资，截止日期是2018年8月7日（共计11个月）。张红晶于2019年6月27日提出劳动仲裁，要求泉馨公司支付双倍工资，那么提出仲裁之日往前推一年是2018年6月27日，2018年6月27日之前未签劳动合同的双倍工资因超过诉讼时效不予支持。泉馨公司向一审法院起诉请求：1.请求判令泉馨公司不予支付张红晶未签劳动合同的二倍工资45936元；2.本案的诉讼费用由张红晶承担。一审法院认定事实：2017年9月8日，张红晶(乙方)与泉馨公司(甲方)签订《入职协议书》，协议约定：第一条：工种类别为月嫂，工作范围产妇护理、新生儿护理、婴儿护理、家务劳动、高级别特殊优势。第二条：甲方有义务对乙方进行岗前培训及职业道德教育，并在协议期内负责乙方做好健康证的年检工作；甲方有权利与义务收取客户服务费后，按时足额支付乙方佣金，不得非法克扣或无故拖欠，也要根据乙方的工作表现予以实施奖励与处分；甲方有义务保障乙方的合法权益；乙方知悉并自愿接受本工种的工作范围及26天/月的工作制度。认真执行并严格按照或遵守甲方的《服务人员行为规范》和《工作守则》工作；乙方因个人原因不想在公司发展的，需提前一个月提出书面申请，经领导批准后方可离开。第三条：甲方以货币形式支付乙方佣金。乙方知悉并同意甲方按财务规定统一发放上一自然月或上一个结算周期乙方完成的客户合同的佣金；在劳动协议内，根据乙方相关表现相应调整乙方佣金。第四条：甲、乙双方协商一致的可变更或解除本协议；乙方违反职业道德和职业纪律，或者给客户带来极大伤害的，甲方有权处罚并解除本协议；乙方严重失职、营私舞弊或严重违反劳动纪律和甲方规章制度并屡教不改者，甲方有权处罚并解除本协议。第六条：合同有效期自2017年9月8日至2019年9月8日止。2019年7月1日，张红晶向济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年8月12日，济南市历下区劳动人事争议仲裁委员会作出济历下劳人仲案(2019)第946号决定书，裁决：泉馨公司支付张红晶在职期间未签订书面劳动合同的二倍工资45936元；驳回张红晶的其他仲裁请求。泉馨公司不服该仲裁决定书，在法定期限内提起诉讼。一审法院认为，本案争议的焦点是2017年9月8日，张红晶与泉馨公司签订的《入职协议书》是否属于劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。泉馨公司在张红晶入职时签订的《入职协议书》具备劳动合同的必备条款。故，《入职协议书》实际上是劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而泉馨公司在张红晶入职时已签订书面的劳动合同，故泉馨公司无需向张红晶支付未签订书面劳动合同的二倍工资。综上，泉馨公司不予支付张红晶未签订书面劳动合同的二倍工资45936元的诉讼请求，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第八十二条规定，判决：山东泉馨健康管理有限公司不予支付张红晶未签订书面劳动合同的二倍工资45936元。案件受理费10元，减半收取5元，由张红晶负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。张红晶提交录音光盘一张及录音文字材料一份，证实泉馨公司负责人在辞退张红晶时否认双方之间签订过劳动合同。因张红晶未提交录音原始载体，且该光盘无法在法庭播放。泉馨公司对证据提交的录音文字材料进行了质证，泉馨公司质证称，该材料仅说明张红晶索要劳动合同，泉馨公司没有给张红晶，公司具有和劳动合同性质一样要件齐全的劳动合同协议。本院认为，张红晶没有提交录音原始载体，录音文字材料内容与一审中双方认可的入职协议书相矛盾，对该证据本院不予采信。对当事人二审争议的事实，本院认定同一审法院查明事实一致。本院认为，一审中双方认可的《入职协议书》明确约定了合同期限、工作内容、劳动报酬等，能够明确双方的劳动关系、确定双方的权利义务，实现书面劳动合同的功能，应认定双方已签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定未签订劳动合同需支付双倍工资目的在于提高书面劳动合同签订率，明确劳动关系双方权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益。综上所述，张红晶的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由张红晶负担。本判决为终审判决。审判员  李逢春二〇二〇年六月十二日书记员  朱 茜