北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终2167号上诉人（原审被告）：北京京北财富投资管理有限公司，住所地北京市丰台区长辛店杜家坎4号49号楼3层8A394。法定代表人：全忠伟，副总经理。委托诉讼代理人：郑嘉宁，女，该公司人力总监。被上诉人（原审原告）：蒋敬敏，女，1988年9月23日出生，汉族，住北京市朝阳区。上诉人北京京北财富投资管理有限公司（以下简称京北财富公司）因与被上诉人蒋敬敏劳动争议一案，不服北京市丰台区人民法院（2019）京0106民初36917号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。京北财富公司上诉请求：撤销一审判决，改判我公司无需向蒋敬敏支付解除劳动关系经济补偿金45500元及2019年3月18日至5月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额25551.72元，判令我公司待财务账户解封后向蒋敬敏支付2019年3月1日至5月16日期间的工资。事实和理由：我公司并非故意拖欠蒋敬敏工资，因涉及东莞团贷网案件，我公司财务账户于2019年3月被冻结、公司业务全部停止，之后部分员工自行离职，部分员工提起了劳动争议仲裁。现我公司仍未能恢复财务运转及经营能力，同意待公司账户解封后支付蒋敬敏工资，不同意向蒋敬敏支付未续签劳动合同二倍工资差额。蒋敬敏系自行离职，我公司不同意支付其解除劳动关系经济补偿金。一审认定事实不清，适用法律错误，请求二审改判。蒋敬敏辩称，京北财富公司不能及时支付我工作期间的工资，在劳动合同期满后也不与我继续签订劳动合同，我向京北财富公司发出了解除劳动关系的书面通知，并要求支付尚欠工资、未签劳动合同期间的二倍工资差额及解除劳动关系经济补偿金。我同意一审判决，不同意京北财富公司的上诉意见。蒋敬敏向一审法院起诉请求：1.京北财富公司支付2019年3月1日至2019年5月16日工资34193.1元；2.京北财富公司支付2019年3月18日至2019年5月16日期间未续签劳动合同二倍工资差额26800元；3.京北财富公司支付解除劳动关系经济补偿金46900元。一审法院认定事实：2019年5月17日，蒋敬敏提起劳动争议仲裁，要求京北财富公司拖欠工资、未续签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等。北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第3767号裁决书，裁决：一、京北财富公司于裁决生效之日起5日内，支付蒋敬敏2019年3月1日至2019年3月17日工资6574.71元；二、驳回蒋敬敏的其他仲裁请求。蒋敬敏不服仲裁裁决，提起诉讼。蒋敬敏主张其于2016年3月18日入职京北财富公司，担任研发部前端开发，负责互联网业务的开发工作，月工资标准为13000元；京北财富公司与其签订有合同期限为2016年3月18日至2019年3月17日的《劳动合同书》，并为其缴纳社会保险；京北财富公司每月10日支付上一个自然月的工资，通过银行卡转账形式支付，至2019年3月8日已向其支付了2019年2月的工资12568.06元；因京北财富公司拖欠工资，其于2019年5月16日以书面方式提出解除劳动关系，其工作截止时间为2019年5月16日。就上述主张，蒋敬敏提交录用通知邮件、《劳动合同书》、社会保险缴费记录、考勤打卡记录、银行卡交易流水、工资条、《劳动合同解除通知书》及快递单加以佐证。其中，《劳动合同书》内容载有甲方为京北财富公司，乙方为蒋敬敏，合同期限的起止时间为2016年3月18日至2019年3月17日，并盖有京北财富公司印章；《劳动合同解除通知书》内容载有“本人于2016年3月18日入职至今三年零二个月，2019年3月至今的工资公司均未发放，现以长期拖欠工资为由提出解除劳动合同。申请人蒋敬敏2019年5月16日”。京北财富公司经传唤未到庭质证，亦未提供证据材料。一审法院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。京北财富公司经合法传唤，无正当理由拒不出庭应诉，视为其放弃了答辩和质证的权利。结合蒋敬敏提交的社会保险缴费记录及银行转账明细等证据材料，对蒋敬敏主张其于2016年3月18日至2019年5月16日与京北财富公司存在劳动关系、月固定工资为13000元、工资支付至2019年2月28日、京北财富公司拖欠2019年3月1日至5月16日工资均予以采信。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，京北财富公司应向蒋敬敏支付2019年3月1日至5月16日期间工资32574.71元。2019年3月18日至5月16日期间，京北财富公司未与蒋敬敏签订劳动合同，违反了相关法律规定，应向蒋敬敏支付此间未签订劳动合同二倍工资的差额25551.72元。蒋敬敏以拖欠工资为由提出解除劳动关系，京北财富公司应向蒋敬敏支付2016年3月18日至2019年5月16日期间劳动关系解除的经济补偿金45500元。一审法院判决：一、北京京北财富投资管理有限公司于判决生效后7日内支付蒋敬敏2019年3月1日至2019年5月16日工资32574.71元；二、北京京北财富投资管理有限公司于判决生效后7日内支付蒋敬敏2019年3月18日至2019年5月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额25551.72元；三、北京京北财富投资管理有限公司于判决生效后7日内支付蒋敬敏2016年3月18日至2019年5月16日解除劳动关系经济补偿金45500元；四、驳回蒋敬敏其他诉讼请求。未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，京北财富公司认可与蒋敬敏签订有固定期限的劳动合同、蒋敬敏在劳动合同到期后继续在其公司工作而双方未继续签订劳动合同，以及自2019年3月尚未发放蒋敬敏工资的情况，并称因其公司的实际控制人涉及刑事案件，其公司及关联公司的财务账户均被公安机关冻结，致使2019年3月起员工工资不能及时发放，其公司就此已向员工说明情况并出具有关工资暂缓发放的通知书，而蒋敬敏拒绝签收该通知书并自行离职，并非其公司无故拖欠蒋敬敏工资，同意待公司账户解封后支付蒋敬敏工资，但不同意向蒋敬敏支付未续签劳动合同期间的二倍工资及解除劳动关系经济补偿金。就上述主张，京北财富公司提交显示其公司和关联公司银行账户被公安局冻结的银行回单，以及没有蒋敬敏签字的《知情同意书》。蒋敬敏不认可京北财富公司所述的不发放工资的理由，称京北财富公司曾就未发的工资要求其签署《知情同意书》，其不同意签署，且京北财富公司在双方劳动合同到期后不与其续签劳动合同，其不得不提出解除劳动关系。此外，双方均未提交其他证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬；劳动合同期限届满，用人单位继续用工而未予劳动者订立书面劳动合同，应当自劳动合同期满的次日向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据查明的事实，蒋敬敏于双方所签劳动合同期限届满后在京北财富公司继续工作，京北财富公司未支付蒋敬敏工资，且未与蒋敬敏签订书面劳动合同。在因持续被拖欠工资而提出解除劳动关系的情形下，蒋敬敏向京北财富公司主张支付解除劳动关系经济补偿金和尚欠工资，以及蒋敬敏就未签订劳动合同期间要求支付二倍工资差额的请求，均符合相应法律、法规的规定，故一审对蒋敬敏的各项请求均予以支持，并无不当。京北财富公司上诉称待其公司财务账户解封后再行支付蒋敬敏工资，理由不充分，本院不予采纳。京北财富公司以拖欠蒋敬敏工资非其公司故意为之，以及蒋敬敏系自行离职的主张，为其公司的上诉请求的进行辩解，缺乏法律依据，本院难以支持。综上所述，京北财富公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京京北财富投资管理有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  张 洁审 判 员  史 伟审 判 员  易晶晶二〇二〇年六月十日法官助理  金 铭书 记 员  蒋 畅