江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏05民终2610号上诉人（原审原告)：苏州雨云轩红木家具有限公司，住所地江苏省苏州市吴中区光福镇迂里村（17）组南庄38-1号。法定代表人：张莉萍，总经理。委托诉讼代理人：葛成敬，江苏紫东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：季胜，男，1990年8月3日出生，汉族，住江苏省滨海县。上诉人苏州雨云轩红木家具有限公司（下称雨云轩公司）因与被上诉人季胜劳动合同纠纷一案，不服苏州市吴中区人民法院(2019）苏0506民初10440号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月1日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。雨云轩公司上诉请求：撤销原判，依法改判。事实和理由：1.季胜的工资标准应为80元每天。季胜作为学徒工，工资并非5000元。5000元转账记录系其父亲季红林的工资，季胜的工资一直由其父亲季红林代领。2.雨云轩公司为季胜购买了商业保险，60000元理赔金已支付给季胜，该款项应从总费用中扣除。3.一审中，雨云轩公司申请季胜的父亲季红林出庭作证未获准许，雨云轩公司申请季红林作为证人出庭。季胜未作答辩。雨云轩公司向一审法院起诉请求：1.判令其无需支付季胜一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资15000元、住院伙食补助费280元、双倍工资差额24500元，合计119780元；2.案件受理费由季胜承担。一审法院认定事实：2018年4月15日，季胜入职雨云轩公司从事木工工作，双方未签订书面劳动合同，且雨云轩公司未为季胜缴纳社保。2018年6月26日，季胜在工作中发生碰撞事故受伤，后季胜先后被送至苏州科技城医院、苏州大学附属瑞华医院住院治疗，住院14天，医疗费由雨云轩公司支付。出院后，季胜于2018年10月12日回雨云轩公司继续工作，工作至2019年1月28日。2018年10月31日，苏州市吴中区人力资源和社会保障局认定季胜受到的伤害为工伤。2019年1月1日，雨云轩公司法定代表人张莉萍向季胜转账5000元。2019年2月11日，苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定季胜为十级伤残。2019年1月29日雨云轩公司、季胜之间劳动关系解除。后季胜向苏州市吴中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求雨云轩公司支付一次性伤残补助金35000元，一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，停工留薪期工资15000元，交通食宿补助费300元，住院伙食补助费280元，护理费1400元，精神抚慰金10000元，鉴定费2160元，2018年4月15日至2019年2月1日期间双倍工资差额47500元。该委于2019年9月9日裁决：雨云轩公司支付季胜一次性伤残补助金35000元，一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元，停工留薪期工资15000元，住院伙食补助费280元，双倍工资差额24500元，合计119780元。雨云轩公司不服仲裁裁决，遂向一审法院提起诉讼。一审审理中，雨云轩公司称，其将工作承包给季胜父亲季红林，季胜跟着季红林学习木工，二人工资都由其发给季红林，季胜的工资由季红林代领并签字，基本都是现金发放，根据季红林的要求仅向季胜转账一次5000元，工资发放的时间不固定，季胜工资每天80元，按天计算，季胜工作期间的工资都发放了，不欠工资；其为季胜买了商业保险，季胜受伤后其将商业保险理赔款60000元给了季胜，故本案赔偿款中需要扣除该60000元，季胜停工留薪期为3个月。为证明其所述，雨云轩公司向一审法院提供了下列证据：1.2018年12月6日季胜出具的证明一份，载明：本人季胜在雨云轩公司上班期间，于2018年6月26日14时，因干活不小心把右手在铣床上碰伤，在医院治疗期间所有医药费和费用都是雨云轩公司支付的，本人保险也是由雨云轩公司购买，伤好后保险公司赔付的叁万元人民币也是由本人季胜收用。雨云轩公司称，其将保险理赔的60000元都给了季胜，证明所涉系其中30000元。2.书面材料复印件一份，主要内容为：2018年7月4号季红林3000，2018年7月12日季红林10000,2018年8月29日季红林5000,2019年1月1日季红林10000，上述每期后均有季红林签名。雨云轩公司称，其法定代表人张莉萍转给季胜的5000元，实际上是季红林的工资，并不是季胜的工资。一审经质证，季胜对证据1的真实性没有异议，对证据2的真实性没有异议，认为其父亲帮其代签，其中2018年7月4日的3000元是其父亲6月份的工资，2018年7月12日的10000元是其和其父亲两人的6月份工资，每人5000元，2018年8月29日的5000元是其父亲7月份的工资，其当时受伤在家休息，2019年1月1日的10000元是其和其父亲两人2018年12月的工资，每人5000元，其5000元系由张莉萍向其转账的。季胜称，其基本工资为每月5000元，有现金也有转账，雨云轩公司不欠其工作期间的工资，其停工留薪期为3个月，但雨云轩公司没有发放该期间的工资。其系意外险商业保险的投保人及受益人，已收到理赔款60000元，但商业保险不能替代工伤保险。雨云轩公司、季胜双方对住院伙食补助费280元均无异议。以上事实，由雨云轩公司提供的仲裁裁决书、证明、工资单据复印件、微信转账记录，季胜提供的银行转账记录、考勤表复印件及本案庭审笔录等予以证实。一审法院认为，劳动者在工作中受伤，应当享受一定的工伤保险待遇。雨云轩公司未为季胜缴纳社会保险，故季胜应享受的工伤保险待遇依法应由雨云轩公司支付。劳动者因受到工伤依人身意外保险或其他商业保险合同获得赔偿的，还可以享受工伤保险赔偿，二者不能替代，用人单位不得主张从其应承担的工伤保险赔偿中扣除劳动者依人身意外保险或其他商业保险获得的赔偿金。关于一次性伤残补助金，因雨云轩公司于2019年1月1日向季胜转账5000元，对此季胜称其每月工资5000元，且其亦对雨云轩公司提供的其父亲代签的书面材料所涉工资发放情况作了解释，雨云轩公司亦表示季胜工资亦由季胜父亲代签领，但雨云轩公司未能充分举证证明季胜工资为每天80元，故一审法院确认季胜受伤前月平均工资为5000元，结合季胜的伤残等级，雨云轩公司应向季胜支付一次性伤残补助金35000元。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，参照江苏省《工伤保险条例》办法，结合季胜伤残等级，雨云轩公司应向季胜支付一次性工伤医疗补助金30000元，一次性伤残就业补助金15000元。关于停工留薪期工资，雨云轩公司、季胜双方一致确认停工留薪期为3个月，故雨云轩公司应向季胜支付停工留薪期工资15000元（5000×3）。关于未签订书面劳动合同的双倍工资，因雨云轩公司未与季胜签订书面劳动合同，故雨云轩公司依法应向季胜支付双倍工资，季胜同意按仲裁裁决的24500元支付，于法不悖，一审法院予以确认。雨云轩公司、季胜双方对住院伙食补助费280元均无异议，一审法院依法予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决：苏州雨云轩红木家具有限公司于判决生效之日起十日内支付季胜一次性伤残补助金35000元、一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期工资15000元、住院伙食补助费280元，双倍工资差额24500元，合计人民币119780元。案件受理费减半收取为人民币5元，由苏州雨云轩红木家具有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审查明事实一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，有负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于工资标准，雨云轩公司作为用人单位掌握季胜的工资数额、工资发放标准及支付情况。现雨云轩公司主张季胜的工资为80元每天，但并未提供充分证据予以证实。一审以雨云轩公司向季胜转账记录，并结合季胜工资的实际发放情况及双方陈述认定季胜受伤前月平均工资为5000元并无不当。关于保险赔付问题，为劳动者缴纳工伤保险费系用人单位法定义务。本案中，雨云轩公司为季胜购买商业保险，不当然免除其为季胜购买工伤保险的法定义务，购买商业保险在性质上是雨云轩公司为季胜提供的一种福利待遇。商业保险的理赔也不能免除雨云轩公司支付工伤保险待遇的义务。雨云轩公司关于季胜获得商业险赔付，应在工伤保险待遇中予以扣除的主张无法律依据，本院不予支持。关于雨云轩公司申请季胜的父亲季红林出庭作证，应在举证期限届满前向人民法院提交申请书，但其未提交。在一审中季红林作为季胜的委托代理人已参加了诉讼，其也无法作为证人出庭作证。对其主张，本院不予支持。一审法院认定并无不当，雨云轩公司的主张缺乏事实依据。对于雨云轩公司上诉请求，本院碍难支持。综上所述，雨云轩公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由苏州雨云轩红木家具有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 蔡燕芳审 判 员 蒋毅颖审 判 员 林李金二〇二〇年六月十二日法官助理 步允超书 记 员 杨乐婷