山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终5678号 上诉人（原审被告）：李杰，男，1963年6月5日出生，汉族，住山东省青岛市市北区。 被上诉人（原审原告）：青岛公交集团市南巴士有限公司，住所地青岛市市南区江西路6号。 法定代表人：黄杰，董事长。 上诉人李杰与被上诉人青岛公交集团市南巴士有限公司劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市市南区人民法院（2019）鲁0202民初2861号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 李杰提出上诉请求：1、撤销一审判决，改判支持上诉人诉讼请求；2、一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：市南法院未认真对综合工作制调查取证，故意偏袒被上诉人。上诉人自2015年6月30日已无综合工作制审批文件，原因是因为工作超时，而青岛市人力资源和社会保障局不予批准。2014年青岛人力资源和社会保障局出台《青岛市特殊工时审批管理实行办法》中明确规定，用人单位应当自“办法”实施之日一年内，按照本“办法”重新申报，逾期未申报的，原审批决定失效。 青岛公交集团市南巴士有限公司未答辩。 青岛公交集团市南巴士有限公司向原审法院提出诉讼请求：1、判决李杰无须支付李杰2017年5月至2018年4月期间的休息日加班费39006元；2、本案诉讼费用由李杰承担。 原审法院认定事实如下：1、李杰系青岛公交集团市南巴士有限公司职工，从事公交车驾驶工作。双方自2017年5月起建立劳动关系，订立无固定期限劳动合同关系。 2、青岛公交集团市南巴士有限公司提交了2013年9月份与李杰签订的无固定期限的《劳动合同》复印件一份，该合同第十条约定采用“综合计算工时”，即平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。李杰质证称该证据为复印件，对真实性不认可，且李杰变更合同未通知李杰。 李杰提交2006年2月与青岛公交集团通达巴士有限责任公司签订的《劳动合同》一份，劳动合同日期自2006年2月16日至2009年2月15日，该合同约定采用“标准工时工作制”，即每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过40小时。青岛公交集团市南巴士有限公司质证称青岛公交集团通达巴士有限责任公司已经注销，该劳动合同与本案无之间关联性。 原审法院认为，青岛公交集团市南巴士有限公司提交的《劳动合同》虽然为复印件，但市北法院在判决中对该《劳动合同》已经予以认定，故该《劳动合同》可以作为认定案件事实的依据。李杰提交的《劳动合同》系与案外人签订，与本案无直接关联性。 3、青岛公交集团市南巴士有限公司是青岛公交集团有限公司的全资子公司。2006年9月26日青岛公交集团有限公司向青岛市劳动社会保障局提交《不定时工作制和综合计算工时工作制审批表》，并于2006年10月8日获得批准实行综合计算工时工作制，工种涉及驾驶员、乘务员、调度员、修理工。该审批未标明实行综合计算工时工作制的具体时间及期限。2014年青岛市人力资源和社会保障局出台《青岛市特殊工时审批管理试行办法》，对该管理办法实施前人力资源和社会保障行政部门审批试行特殊工时制度，但未明确实施有效期限的，用人单位应当自办法实施之日起1年内，按照本办法重新申报。逾期未申报的，原审批决定失效。上述《管理办法》自2014年7月1日起实施、有效期至2016年6月30日。2018年青岛公交集团市南巴士有限公司向青岛市人力资源和社会保障局提出实行特殊工时制度的申请，2018年9月5日，该局作出《准予行政审批决定书》，准予对驾驶员、乘务员、修理工、守卫传达员、炊事员、车辆保洁员、调度员等11个岗位实行综合计算工时工作制，以月为周期综合计算工时工作。 4、2018年6月13日李杰向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求青岛公交集团市南巴士有限公司向其支付2017年5月至2018年4月期间的休息日加班费39006元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会于2019年3月26日出具了青劳人仲案字[2018]第653号裁决书，裁决：被申请人青岛公交集团市南巴士有限公司自本裁决生效之日起15日内支付申请人李杰2017年5月至2018年4月期间的休息日加班费39006元。上述裁决做出后，青岛公交集团市南巴士有限公司不服，向原审法院提起本次诉讼。 5、青岛公交集团市南巴士有限公司提交了李杰2017年5月至2018年4月工资表及考勤表，证明李杰期间无欠发加班费情形。李杰对上述证据的真实性无异议。李杰提交了工资表复印件一份，与李杰提交的工资表数额一致。 6、李杰提交了时间表及里程表，并当庭出示手机证明工作量。李杰质证称对里程表真实性无异议，但无法证明李杰加班。 原审法院认为，青岛公交集团市南巴士有限公司采用综合计算工时工作制计发工资和加班费符合行业特点，期间虽有瑕疵，但不足以导致青岛公交集团市南巴士有限公司应按照标准工时制向李杰补发加班费。第一，青岛公交集团有限公司早在2006年即经过审批有权实施综合计算工时工作制计发工资和加班费，青岛公交集团市南巴士有限公司作为青岛公交集团有限公司的全资子公司也就有权实施综合计算工时工作制；其次，青岛公交集团市南巴士有限公司多年来一直实行综合计算工时工作制，实施综合计算工时工作制并不损害包括李杰在内的广大驾驶员的合法权益，也不会导致双方的权利义务严重失衡；第三，青岛公交集团市南巴士有限公司已经在2018年获得了实施综合计算工时工作制的批文，已经对该瑕疵进行了弥补。李杰以青岛公交集团市南巴士有限公司未获得实行综合计算工时工作制批文为由主张加班费的事实已经不存在，其主张不应得到支持。综上，青岛公交集团市南巴士有限公司依据综合计算工时工作制计发工资和加班费并无不当。青岛公交集团市南巴士有限公司诉请的无需支付李杰休息日加班费的诉讼请求，原审法院予以支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条规定，判决：青岛公交集团市南巴士有限公司无需支付李杰2017年5月至2018年4月期间的休息日加班费39006元。案件受理费10元，由李杰负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本案争议的焦点是：青岛公交集团市南巴士有限公司应否支付李杰2017年5月至2018年4月期间的休息日加班费。对此，本院认为，首先，青岛公交集团有限公司早在2006年经过主管部门审批实施综合计算工时工作制计发工资和加班费，青岛公交集团市南巴士有限公司作为青岛公交集团有限公司的全资子公司也就有权实施综合计算工时工作制；其次，青岛公交集团市南巴士有限公司多年来一直实行综合计算工时工作制，实施综合计算工时工作制并不损害包括李杰在内的广大驾驶员的合法权益，也不会导致双方的权利义务严重失衡；第三，青岛公交集团市南巴士有限公司与李杰签订的劳动合同也约定了实施综合计算工时工作制，该约定系双方当事人真实的意思表示，并不违背当事人的意愿；第四，2014年青岛市人力资源和社会保障局出台《青岛市特殊工时审批管理试行办法》后，青岛公交集团市南巴士有限公司虽未按照该办法的规定重新获得实施综合计算工时工作制的批文，与该办法的规定不符，存在瑕疵，但青岛公交集团市南巴士有限公司已经在2018年获得了实施综合计算工时工作制的批文，已经对该瑕疵进行了弥补。李杰以青岛公交集团市南巴士有限公司未获得实行综合计算工时工作制批文为由主张加班费的事实已经不存在，其主张不应得到支持。基于以上理由，青岛公交集团市南巴士有限公司依据综合计算工时工作制计发工资和加班费并无不当。上诉人李杰主张青岛公交集团市南巴士有限公司向其支付加班费，本院不予支持。 综上，依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百三十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条、第一百六十九条、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由李杰负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年六月一日 书记员  翟国媛