湖南省张家界市永定区人民法院民 事 判 决 书(2020)湘0802民初899号原告：向仁艳，男，1971年2月11日出生，汉族，住湖南省沅陵县。委托诉讼代理人：李建华，湖南大好律师事务所律师。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：陈华丽，湖南澧滨律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告：张家界吉首大学张家界学院附属医院股份有限公司，统一社会信用代码91430800MA4LFP5EXJ，住所地湖南省张家界市永定区官黎坪居委会汽车总站西侧禾田居现代城。法定代表人：于双耀，总经理。委托诉讼代理人：朱辉，男，1974年4月13日出生，土家族，系被告张家界吉首大学张家界学院附属医院股份有限公司的法务总监，住广东省深圳市龙岗区。代理权限为特别授权。委托诉讼代理人：谭佳，男，1991年12月21日出生，汉族，系被告张家界吉首大学张家界学院附属医院股份有限公司的法务助理，住广东省惠州市惠城区。代理权限为一般代理。原告向仁艳与被告张家界吉首大学张家界学院附属医院股份有限公司劳动争议一案，本院于2020年5月6日受理后，依法适用简易程序，于2020年6月9日公开开庭进行了审理。原告向仁艳及其委托诉讼代理人陈华丽，被告张家界吉首大学张家界学院附属医院股份有限公司的委托诉讼代理人朱辉、谭佳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向仁艳向本院提出诉讼请求：1、请求判决被告向原告支付2019年8月至12月工资96803元；2、请求判决被告向原告支付2018年至2019年两年未安排年休假的加班工资22988元（月平均工资25000元÷21.75天×5天×2×200%=22988元）；3、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2017年5月15日，原告入职被告处担任骨科主任一职，双方签订两次劳动合同，第二次合同期限为三年，即2018年9月1日起至2021年8月31日止。双方约定原告每月固定工资为25000元（含基本工资4000元和基础绩效21000元），考核绩效工资根据考核结果另外发放。工作期间，被告每月实际也是按照该标准向原告发放工资。双方劳动合同期限未届满，被告于2019年12月31日以医院改革竞聘上岗岗位调整为由，书面通知2020年1月1日提前终止与原告的劳动合同关系。被告实际未调整岗位，系违法解除双方的劳动合同。之后被告与原告协商赔偿事项，双方于2020年1月8日签订《劳动合同解除协议书》，协议约定被告一次性支付给原告58000元，该补偿包含劳动合同终止经济补偿金、赔偿金、社保费用等一切费用，原告认同且不得再以任何理由向被告主张其他任何费用；欠付的工资按照原标准计发。上述协议生效后，被告支付了补偿金58000元后，拒绝按协议履行欠付的工资发放义务，被告拖欠原告的工资为2019年8月的绩效工资18440.24元、9月绩效工资19659.17元、10月绩效工资18386.6元、11月绩效工资16786.6元、12月基本工资和绩效工资23530.31元，共计96803元；以及2018年至2019年两年未安排年休假的加班工资22988元。被告张家界吉首大学张家界学院附属医院股份有限公司辩称：一、被告并未欠付原告工资。1、被告与原告于2018年9月1日签订《劳动合同书》，约定由原告担任被告医院外科主任，月基本工资为3500元，绩效工资根据医院经管办法及绩效方案计发，原告所述月基本工资4000元、绩效工资21000元与合同及实际不符；2、被告与原告签署的《劳动合同解除协议书》中明确约定，双方劳动合同终止，被告一次性补偿原告58000元，该补偿费用包括：劳动合同终止补偿金、赔偿金、社保费用等一切费用，原告不得以任何理由再向被告主张任何费用，也不得以任何理由向社保部门投诉、劳动仲裁或向法院起诉；而且该协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和最终规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议，原告承诺上述费用为解决双方所有纠纷的最终被告应付原告款项。这些约定很明显：被告一次性补偿原告58000元是被告最终应付原告的所有款项，由此可见，原告诉称的欠付工资不存在；3、原告已于2020年5月25日在庭审过程中承认其与被告签订的《目标管理协议（骨科）》部分有效，承认其绩效工资并非每月固定，而需要在年终进行结算，最终确定原告总绩效，且被告有权根据原告科室实际经营情况对原告绩效进行扣减。2019年8月至2019年12月底，原告科室一直处于亏损状态，被告有权依据该科室经营情况对原告绩效进行扣减。二、原告所述年休假加班工资计算方式有误，同时不应支付。1、《劳动合同解除协议书》明确双方已无其他任何争议；2、根据双方签订的《目标管理协议（骨科）》约定，原告作为合作科室负责人，科室内所有人员的休假排班均由原告自行安排；3、即使原告有年休假工资，年休假计算标准也有误，应以3500元除以每月工作时间再乘以年休假天数得到年休假工资总数。综上所述，原告诉求于法无据，请求依法驳回诉讼请求。查明的事实根据双方当事人的诉辩主张和举证质证情况，本院确认如下法律事实：2017年5月15日，原告向仁艳入职被告张家界吉首大学张家界学院附属医院股份有限公司担任骨科主任一职，双方签订《吉首大学张家界学院附属医院试用期合同》（合同期限：2017年5月15日至2017年11月15日），约定试用期工资25000元/月。2018年7月24日，双方签订《吉首大学张家界学院附属医院外科（大骨科+虫蛇咬伤+胸部创伤）项目目标管理协议》。2018年9月1日，双方签订书面《劳动合同书》（合同期限：2018年9月1日至2021年8月31日），约定基本工资3500元/月，绩效工资根据医院经管办法和绩效方案计发，加班工资以绩效工资体现，乙方（向仁艳）不得向甲方（张家界吉首大学张家界学院附属医院股份有限公司）主张加班工资。原告在工作期间，被告实际按4000元/月为其发放工资。2019年12月31日，被告向原告送达《劳动合同终止通知书》，载明自2020年1月1日起，双方终止劳动合同关系。2020年1月8日，双方签订了《劳动合同解除协议书》，约定双方原签订的劳动合同与科室目标管理协议（骨科）均终止，被告一次性支付给原告58000元的补偿费用，该补偿包含：劳动合同终止经济补偿金、赔偿金、社保费用等一切费用，原告认同且不得再以任何理由向被告主张其他任何费用；欠付的工资按原标准计发。另查明：被告未向原告发放2019年8月至12月绩效工资共计92802.92元（其中2019年8月绩效工资18440.24元、2019年9月绩效工资19659.17元、2019年10月绩效工资18386.6元，2019年11月绩效工资16786.6元，2019年12月绩效工资19530.31元），未发放2019年12月基本工资4000元,两项共计96802.92元。2018年度、2019年度被告均未安排原告休年休假。还查明：2020年3月3日，原告就本案争议向张家界市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年4月14日，张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲字（2020）第23号仲裁裁决书，裁决主文载明：1、被告向原告支付2019年8月至11月绩效工资56486元；2、被告向原告支付2018年、2019年未休年休假工资13042.2元。原告与被告均不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有当事人的陈述，有《吉首大学张家界学院附属医院试用期合同》、《吉首大学张家界学院附属医院外科（大骨科+虫蛇咬伤+胸部创伤）项目目标管理协议》、《劳动合同书》、《劳动合同终止通知书》、《劳动合同解除协议书》、吉首大学张家界学院附属医院骨科2019年1月至10月基本工资表各一份、2019年4月至12月绩效工资表各一份、存款账户金融交易明细、微信聊天记录、张家界市劳动人事争议仲裁委员会作出张劳人仲字（2020）第23号仲裁裁决书、仲裁庭审笔录等证据在卷予以证实，足以认定。判决的理由与结果本院认为，本案争议焦点是：1、被告是否支付原告2019年8月至12月工资及数额；2、被告是否支付原告2018年至2019年未休年休假工资。关于原告2019年8月至12月工资及数额。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”原告与被告在2019年8月至12月期间存在劳动关系，原告已实际出勤，被告应当向其支付劳动报酬。原告提交了被告2019年8月至10月的工资表，该工资表来源合法，被告在仲裁委庭审笔录陈述时亦对其真实性无异议，工资表载明原告2019年8月绩效工资为18440.24元、2019年9月绩效工资为19659.17元、2019年10月绩效工资为18386.6元，共计56486.01元。经本院核实原告的工资流水，被告未向原告支付上述三个月的绩效工资，故本院予以确认；原告提交了被告2019年11月和12月的工资表，该工资表虽系打印件，但来源于被告工作人员张玲（微信发送），同时该工资表中载明的与原告同为骨科的医生和护士向厅、赵威、卓帅、杨挥君、秦婉丽、杨茜的2019年11月和12月绩效工资均已发放，且发放的绩效工资数额与该工资表数额吻合一致，故本院对2019年11月和12月的工资表予以确认，即原告2019年11月绩效工资为16786.6元、2019年12月绩效工资为19530.31元，被告未向原告支付2019年11月和12月绩效工资共计36316.91元；对于2019年12月原告的基本工资4000元，被告当庭认可没有发放，本院予以确认。上述三项工资合计96802.92元。关于未休年休假工资。2018年9月1日，原、被告签订《劳动合同书》，双方建立劳动合同关系，约定原告工资包含基本工资（固定）和绩效工资，其中绩效工资根据医院经管办法和绩效方案计发，加班工资以绩效工资体现，原告不得向被告主张加班工资。本院认为，原告主张的加班工资在原、被告签订劳动合同时已经明确约定加班工资以绩效工资体现，未休年休假工资属于加班工资，现原告主张了绩效工资，又主张未休年休假工资，不符合双方的约定，亦属于重复主张诉讼权利，故本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告张家界吉首大学张家界学院附属医院股份有限公司支付原告向仁艳2019年8月至12月绩效工资92802.92元，支付2019年12月基本工资4000元,两项共计96802.92元，限本判决生效后十日内履行完毕；二、驳回原告向仁艳的其他诉讼请求。如果未按照本判决确定的期间履行金钱给付义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告张家界吉首大学张家界学院附属医院股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省张家界市中级人民法院。本判决发生法律效力后，当事人必须履行，一方当事人拒绝履行的，对方当事人应当向人民法院申请执行，申请执行的期限为两年，该期限自法律文书指定的履行期间届满的最后一日起计算。逾期不申请执行的，视为放弃权利。审 判 员  吴廷杰二〇二〇年六月十六日代理书记员  陈 斐附相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。