常州市金坛区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0413民初792号原告：纪方，男，1972年3月3日出生，汉族，住江苏省无锡市滨湖区。委托诉讼代理人：曹平，江苏润远律师事务所律师。被告：江苏宝财自动化装备有限公司，住所地江苏省常州市金坛区华城中路168号。法定代表人：邵华丁，该公司总经理。委托诉讼代理人：殷新宇，男，1982年10月24日出生，汉族，住江苏省无锡市滨湖区，该公司员工。委托诉讼代理人：钱盛，江苏三诚律师事务所律师。原告纪方诉被告江苏宝财自动化装备有限公司（以下简称宝财公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月1日立案受理后，依法由审判员张金钱适用简易程序于2020年5月26日公开开庭进行了审理，原告纪方及其委托诉讼代理人曹平，被告宝财公司的委托诉讼代理人殷新宇、钱盛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告纪方向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付拖欠的工资5万元（2019年5月至2019年9月）及未报销费用2336元；2.判令被告向原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资11万元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2018年4月29日，原告聘用被告以甲方代表的名义到场监督位于常州市金坛区的新建自动化设备及工业铝型材生产项目，一直工作至2019年9月份，双方未签订书面劳动合同，每个月工资为1万元。但从2019年5月份起，被告就拖欠原告工资至今未予支付。原告为维护自己合法权益，无奈诉至法院，请求法院查明案件事实，依法判如所请。被告宝财公司辩称，原、被告之间是雇佣关系，不是劳动关系，工程结束就终止了，每月的劳动报酬为1万元。原、被告之间的合同签订了一年的时间，在这段时间内，被告按约支付了原告相关报酬，不拖欠任何的劳务报酬。原告主张的报销费用无法律依据。即使法院认定为劳动关系，原告提交的证明也明确能够看出被告在一年时间满了以后，还主动让原告继续与被告签订相关的合同，原告是拒绝的，所以双倍工资没有相关的依据。经审理查明，2018年4月10日，宝财公司（委托人）与纪方（受托人）就委托人委托受托人完成新建自动化设备及工业铝型材生产项目的工程监督相关事项签订工程委托监督协议书（以下简称协议书），主要载明：委托人委托受托人以委托人的甲方代表的名义到场监督江苏宝财自动化装备有限公司厂房及附属设施工程（以下简称本工程）；本工程工程名称为新建自动化设备及工业铝型材生产项目，本工程地点位于常州市金坛区，工程时间暂定为2018年4月14日至2019年4月13日（具体以委托人的通知时间为准）；委托人按受托人实际执行受托事项的时间为标准向受托人支付监督报酬，本工程的监督报酬总额为12万元（暂定按12个月的监督期计算），委托人以每月向受托人支付1万元的方式分期支付监督报酬，工程完工后，奖励部分酌情支付；受托人配合委托人办理完本工程验收或工程移交手续，且施工单位和委托人已签订工程保修责任书，受托人收到监督报酬尾款时，本协议终止；当事人一方要求变更或解除本协议时，应事先通知对方，因解除本协议使一方遭受损失的，除依法可以免除责任外，应由责任方负责赔偿，变更或解除协议的通知必须采取书面形式，协议未达成之前，原协议仍然有效。协议书签订后，纪方按照协议书为宝财公司提供劳动至2019年9月20日，后纪方未再为宝财公司提供劳动，纪方平时的工作由宝财公司安排。宝财公司于2019年5月13日向纪方提交新的工程委托监督协议书要求签字，并注明系顺延的合同，除工程时间外[工程时间：暂定为2019年4月14日至2020年4月13日（具体结束时间双方按工程实际进度协商）]，新的工程委托监督协议书的其他内容与协议书一致，但双方最后未签订新的工程委托监督协议书。宝财公司已向纪方支付2018年4月14日起至2019年4月13日止的工资共计12万元。2019年4月14日起至2019年9月20日的工资经纪方催要，宝财公司至今分文未付。2019年10月11日，纪方以宝财公司为被申请人向常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：1.支付2019年5月至2019年9月的工资5万元及双倍赔偿合计10万元；2、拖欠工资至今的赔偿2.5万元；3、补偿2019年5月至2019年9月的社保费用中单位缴纳部分2500元；4.未报销费用2336元。2020年1月7日，仲裁委作出常金劳人仲定字〔2019〕第217号仲裁决定书，主要载明：纪方诉宝财公司劳动报酬、二倍工资争议一案，仲裁委于2019年10月16日立案，现在法定期限内未审结，经征询双方当事人意见，纪方不同意仲裁委继续审理并要求仲裁委终结审理，仲裁委依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条之规定，决定：终结常金劳人仲案字〔2019〕第1308号案件的审理。当事人可自收到本决定书十五日内就该劳动争议事项向常州市金坛区人民法院起诉。后纪方依法诉至本院提起本次诉讼。纪方在本次诉讼中向本院提出申请自愿撤回要求宝财公司支付未报销费用2336元的诉讼请求。以上事实，有当事人陈述，工程委托监督协议书、劳动争议仲裁申请书、仲裁决定书、借记卡账户历史明细清单、工资明细清单、微信聊天记录、工程质量整改完成报告、会议纪要、工程联系单等书证在卷佐证。本院认为，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号文）的规定，同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，纪方与宝财公司均符合法律、法规规定的主体资格，纪方平时的工作由宝财公司安排、工资由宝财公司发放，纪方接受宝财公司的劳动管理以从事宝财公司安排的有报酬的劳动，宝财公司与纪方之间存在管理与被管理关系，具有人身依附性。因此，应当认定纪方与宝财公司之间存在劳动关系，宝财公司提出的其与纪方之间不存在劳动关系的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据《江苏省工资支付条例》第十二条的规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。本案中，根据协议书特别是其中关于工程时间、监督期、协议书的终止、协议书的变更或解除的约定，结合微信聊天记录、工程质量整改完成报告、会议纪要、工程联系单，可以认定纪方为宝财公司提供劳动的期间自2018年4月14日起至2019年9月20日止，宝财公司和纪方对工资标准为1万元/月及已付工资12万元均无异议，故纪方要求宝财公司支付2019年4月14日起至2019年9月20日止的尾欠工资5万元的诉讼请求不违反法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十五条的规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。虽然双方未签订名为劳动合同的协议，但双方签订了协议书，故可以认定双方实际上签订了以作为宝财公司甲方代表身份监督宝财公司新建自动化设备及工业铝型材生产项目工程的完成为合同期限的劳动合同，协议书明确约定新的协议未达成之前原协议也就是协议书仍然有效，因此，纪方以双方未签订劳动合同为由要求宝财公司支付二倍工资的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。纪方在诉讼中自愿放弃要求宝财公司支付未报销费用2336元的诉讼请求，这是纪方对自身权利的合法处分，本院予以准许。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《江苏省工资支付条例》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告江苏宝财自动化装备有限公司于本判决生效之日起十日内向原告纪方支付拖欠的工资50000元；二、驳回原告纪方的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告江苏宝财自动化装备有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审判员  张金钱二〇二〇年六月九日书记员  祝一茹