营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0804民初451号原告：迟悦新，男，1986年2月6日出生，汉族，辽宁省营口市人，原系辽宁龙江福粮油有限公司员工，现住盖州市。被告：辽宁龙江福粮油有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区临港工业园北里屯/赵屯。法定代表人：宋胜文，该公司经理。原告迟悦新与被告辽宁龙江福粮油有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告迟悦新到庭参加了诉讼。被告辽宁龙江福粮油有限公司经本院合法传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告迟悦新向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即足额支付原告2019年4月21日至2019年11月30日放假期间生活费：1420元÷30天×10天+1420元×7个月=10413元；2.判令被告在与原告解除劳动合同时，结清2019年12月至劳动合同解除日期间的生活费；3.判令被告立即向原告支付周六工作加班费，周日与法定假日和每日上班8小时外的延时工作加班费，共计108407元。事实与理由：原告于2014年2月到被告单位做机修工作，2014年2月份-2017年7月份每月正常工作的基本工资为2800元，2017年8月份-2019年4月份每月正常工作的基本工资为3400元。原告多年来工作周六加班，被告从未给予加班费。原告周日工作与法定假日和每日正常工作8小时外的延时工作加班费，被告从未按国家有关法律规定给予支付，被告给予的加班费是按当地的最低生活标准为基数计算的。原告认为应该按照《劳动法的有关规定，加班费算法应该以原告的基本工资为基数计算。被告的上述行为违反了《劳动法》及其相关规定，严重侵害了原告的相关权利，据此为了维护自己的合法利益，原告无奈向营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。二、营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”)对本案证据认定存在随意性、片面性导致事实认定不清，适用法律错误。1、关于每周周六加班问题：仲裁委对于证据认定存在随意性，被告和原告双方在签订劳动合同时，并未给原告看其内容，也未给原告一份劳动合同，后期作为证据，被告把双方的劳动合同提供给了仲裁委，原告是在仲裁委那里才看到了劳动合同上的内容。劳动合同上的内容如下：“三、工作时间和休息休假。第四条、甲方安排乙方执行下列第二种工时工作制：(一）标准工时工作制，乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时。”根据如上劳动合同上的约定，也就是每周工作为五天，被告为了不给原告周六加班费，特向仲裁委提供了一份员工手册作为证据。据说员工手册上约定为每周工作6天，原告与被告在签员工手册时未给看其内容与解说，只说是补下手续、签下字，被告的这种行为明显的存在欺瞒性质。仲裁委在取证方面没有釆取劳动合同上的约定，而是以员工手册作为定论。存在了对事实认定不清的错误2、关于周日工作与法定假日和每日正常工作8小时外的延时加班费问题:第一、仲裁委颠倒了举证责任的承担，原告为仲裁委提供了一份员工的出勤表，仲裁委以出勤表上无签字与公司盖章为由否定了作为证据，被告的也向仲裁委提供了一份出勤表作为证据，其出勤表上也无签字，原告认为也不应予采信，被告每月给原告做出勤表时，是由部门内勤审核签字，再由部门经理签字。第二、被告提供了一份工资发放表。证明员工对出勤时间，加班时间，加班费及工资数额确认无误均己签字，作为证据，仲裁委己经予以采信。首先原告每月领取工资时，被告是以现金形式发放的工资，发放工资时并未给其员工提供工资明细与工资条，这已经违反了劳动法的相关规定。原告在领取工资时无法计算出每月的加班费多少，只好在被告的一张领取工资单上签字，后期被告把领取工资单与被告自己私下做的明细订制在一起作为证据提供给了仲裁委，仲裁委予以采信。根据以上所述原告要求被告提供真实的出勤表与工资明细进行核对。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议与争议事项有关的证据，属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的应当承担不利后果。第三十九条劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求的证据，仲裁应可以要求用人单位在指定期限内提供，用人单位在指定期限内不提供的应当承担不利后果。三、以上所有的证据与材料都在仲裁委，可以向仲裁委调取。综上，请求贵院依法查清事实，支持原告的上述请求。被告辽宁龙江福粮油有限公司未作答辩，亦未提交证据。原告迟悦新围绕其诉讼请求依法提交了如下证据，本院在审理过程中进行了审查，现予以确认，并在卷佐证。证据分别为：1.原告身份证复印件，证明原告的主体资格；2.仲裁裁决书及送达回证，证明本案已经过仲裁前置；3.仲裁卷宗中的出勤表，证明原告每月出勤26天,存在周六、周天、节假日均有加班的事实。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告于2014年7月1日签订第一份劳动合同，约定原告从事机修岗位，合同期限自2014年7月1日至2015年6月30日，合同约定试用期满后的工资标准不低于每月为2010元。原、被告于2015年7月1日续签第二份劳动合同，合同期限至2016年6月30日。原、被告于2016年7月1日签订第三份无固定期限劳动合同，约定月工资标准不低于2110元。原告的工资是由被告单位以现金方式发放，需要原告签字确认。被告向原告发放2019年3月份工资，原告亦签字确认。2019年4月21日，被告给原告放假，停缴原告社会保险。被告在仲裁程序时提供的员工手册，对工作时间约定公司实行六天工作制，根据工作性质部分员工采取不定时工作制，需要连续作业的部门安排轮休工作制。在薪酬中约定薪酬发放日为每月20日，员工每月发放的工资中包含周六的二倍工资薪酬，该员工手册已签字确认。对被告提供的2019年3月份的工资发放表，在备注中记载“员工对出勤时间、加班时间、加班费及工资数额确定无误后，请签字。”原告在该工资表中签字。原告向营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请，该委于2019年12月16日作出营开劳人仲字【2019】第472号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人辽宁龙江福粮油有限公司于本裁决发生法律效力之日起10日内向申请人迟悦新支付放假期间生活费10413元。二、驳回申请人迟悦新的其他仲裁请求。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实应当提供证据加以证明，没有证据或证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的人承担不利的后果。关于原告请求被告支付原告2019年4月21日至2019年11月30日放假期间生活费10413元的诉讼请求，因被告已经停缴原告社会保险，故被告应当足额支付原告假期间生活费10413元（1420÷30天×10天＋1420元×7个月）。关于原告要求被告在与原告解除劳动合同时，结清2019年12月至劳动合同解除日期间的生活费，因在仲裁程序中并未提及，本院不予审理。关于原告主张的加班费，被告提供的工资表中注明员工对出勤时间、加班时间、加班费及工资数额确认无误后签字，而原告已经签字确认，可以认定被告已经足额支付原告的加班费用，对该项请求本院不予支持。被告辽宁龙江福粮油有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，视为对相关权利的放弃，不影响本案的正常审理。综上，依照《工资支付暂行规定》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉》的解释第九十条之规定判决如下：一、被告辽宁龙江福粮油有限公司于本判决生效后十日内给付原告迟悦新2019年4月21日至2019年11月30日放假期间生活费10413元。二、驳回原告迟悦新的其它诉讼请求。案件受理费10元，由原告迟悦新负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  霍建军二０二０年六月十五日法官助理路鑫书记员王丽梅附判决条款《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。