广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初3403号原告深圳华盛商业发展有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道华南国际皮革具原辅料物流区二期B1、2、3、层,统一社会信用代码91440300565715687G。法定代表人张文鸿。委托诉讼代理人朱志落，男，系该公司员工。委托诉讼代理人屈延平,女，系该公司员工。被告彭幸怡.委托诉讼代理人龚文勇，广东卓建（龙岗）律师事务所律师。委托诉讼代理人吴俊杰，广东卓建（龙岗）律师事务所实习律师。原告深圳华盛商业发展有限公司与被告彭幸怡劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月3日立案后，依法适用小额速裁程序，公开开庭进行了审理，本案现已审理终结。本案相关案情一、入职时间：2013年12月23日。二、工作岗位：先后担任采购专员、商品副经理、商品经理职务。三、劳动合同签订情况:已签。四、工资标准及生产前的月平均工资：2018年7月份起被告的月工资调整为7500元，含标准工资5067.96元、固定加班工资932.04元及绩效工资1500元。被告提交2018年5月至2019年8月《工资条》以证明其该期间的工资领取情况。双方当事人当庭确认，被告每月上班24天，每天工作7.5小时,法定节假日放假。综上，经核算，被告产假前的月平均工资为7485.25元【计算方式：（6150元+5973元+7750元×8个月+8200元+7500元）÷12个月】；被告产假前剔除加班工资的月平均工咨为6586.35元【计算方式：[(5416.8元+5239.8元+6817.96元×8个月+7267.96元+6567.96元)]÷12个月】。五、双方劳动关系解除的时间及原因：2019年9月18日，被告以“未及时足额支付劳动报酬”为由通过电子邮件方式向原告提出被迫解除劳动关系，双方劳动关系于当天解除。被告在原告处连续工作年限为5年零8个月余。六、产假及产假工资支付等情况：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条、《广东省人口与计划生育条例》第三十条、《广东省职工生育保险规定》第十六条之规定，被告可享受产假及奖励假178天（其中，产假98天、奖励假80天），即2019年5月5日至2019年10月29日。根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条的规定。被告依法享受产假，原告应当视为被告提供正常劳动并支付产假工资，被告产假期间工资福利待遇不变。从被告提交并经原告质证认可的《广东省生育登记证明》、《深圳市计划生育证明》、《出生医学证明》及《产科出院小结》，结合双方庭审确认的事实可知，被告2019年5月5日开始休产假，并于2019年5月9日顺产生育政策内一女孩。原告已支付被告工资至2019年8月份。被告主张，原告未足额支付其产假期间的工资。原告辩称，其处已足额支付被告工资。经核算，原告应支付被告2019年5月5日至2019年9月18日期间的产假及奖励假工资差额共计9406.63元【计算方式：[(7485.25元÷31天×27天+7485.25元×2个月+7485.25元÷31天×10天)+（6858.35元÷31天×21天+6586.35元÷30天×18天）]-[1500元÷24天×20天)+4561.17元+6342.96元+6567.96元+4189.32元]】。七、关于加班工资问题：双方当事人当庭确认，原告安排被告2015年l0月1日、2016年10月1日及2017年5月l日加班，无支付加班工资。原告主张，该三日加班，其处已安排调休，应扣除加班当日工资和调休日的工资以计算加班工资差额。本院认为，原告虽主张已经对被告上述三个法定节假日加班安排调休，但根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者劳动的，不能因调休免除用人单位支付加班费责任，故原告应支付被告法定节假日加班费。劳动者在法定节假日加班的，用人单位应按照正常工资标准的四倍向劳动者支付节假日工资。被告提交的2015年l0月、2016年l0月及2017年5月《工资条》显示，被告该些月份工资分别为4300元、6000元、6000元，由标准工资、固定加班工资及绩效构成，但从该些月份应付工资情况来看，并无法确定标准工资、固定加班工资及绩效各项标准，故本院结合被告的月工资及出勤情况核算被告该些月份的日薪分别为163.81元【计算方式：4300元÷[21.75天+（24天-21.75天）×200%]】、228.57元【计算方式：6000元÷[21.75天+(24天-21.75天)×200％]】、228.57元【计算方式：6000元÷[21.75天+(24天-21.75天)×200%]】。原告已发放被告节假日加班当日工资和调休日的工资，故应扣除后计算加班工资差额。经核算，被告2015年10月1日、2016年10月l日及2017年5月1日法定节假日加班工资共计1241.9元【计算方式：163.81元×200%+228.57元×200%+228.57元×200%】。八、解除劳动关系经济补偿：仲裁委裁决原告应支付被告解除劳动合同的经济补偿金44911.50元，双方均未提起诉讼，视为对该项裁决的认可，本院予以支持。九、关于年休假工资：被告入职不满十年，法定年休假为5天，未休的公司福利假无经济补偿，被告2019年1月1日至2019年9月18日期间可享受法定年休假为3天（261天÷365天×5天），原告尚未安排休假，亦未以工资的形式予以补偿。本院以被告产假前剔除加班工资的月平均工资之日薪：302.82元【计算方式：6586.35元÷21.75天】为基数予以计算，因法定年休假300%中的l倍工资，被告已在每月工资中实际领取，不再计入。原告应支付被告2019年1月1日至2019年9月l8日期间年休假工资差额1817元【计算方式：302.82元×3天×200％】。十、仲裁请求：1、被申请人支付申请人2019年5月5日至2019年8月10日期间产假工资差额8065.41；2、被申请人支付申请人2019年8月11日至2019年9月18日期间工资差额6062.26元；3、被申请人支付申请人2015年10月1日、2016年l0月1日及2017年5月1日的加班工资1509.9元；4、被申请人支付申请人被迫解除劳动合同的经济补偿44911.5元；5、被申请人支付申请人2019年度未休带薪年休假工资3028.21元。十一、仲裁结果:1、被申请人支付申请人2019年5月5日至2019年9月18日期间产假及奖励假工资差额共计9046.63元；2、被申请人支付申请人2015年10月1日、2016年l0月1日及2017年5月1日法定节假日的加班工资1509.9元；3、被申请人支付申请人被迫解除劳动合同的经济补偿44911.5元；4、被申请人支付申请人2019年1月1日至2019年9月10日期间年休假工资差额3028.21元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。十二、诉讼请求:1、原告不予支付被告2019年5月5日至2019年8月31日期间的产假及奖励假工资差额；2、原告仅需支付被告2015年10月1日、2016年10月1日及2017年5月1日法定节假日加班工资差额；3、原告不予支付被告2019年1月1日至2019年9月18日期间年休假工资差额3028.2元；4、诉讼费由被告承担。裁决结果根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百六十二条规定，判决如下：一、原告深圳华盛商业发展有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告彭幸怡2019年5月5日至2019年9月18日期间产假及奖励假工资差额共计9046.63元；二、原告深圳华盛商业发展有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告彭幸怡2015年10月1日、2016年l0月1日及2017年5月1日法定节假日的加班工资1241.9元；三、原告深圳华盛商业发展有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告彭幸怡被迫解除劳动合同的经济补偿44911.5元；四、原告深圳华盛商业发展有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告彭幸怡2019年1月1日至2019年9月18日期间年休假工资差额1817元；五、驳回原告深圳华盛商业发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告负担。本判决为终审判决。审判员  陈璟二〇二〇年六月二十二日书记员  张浩