文书内容江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终4345号上诉人（原审原告）：南京锐驰鼎欣科技股份有限公司,住所地江苏省南京市鼓楼区中山北路99号4层。法定代表人：黄振武，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱卫中，国浩律师（南京）事务所律师。委托诉讼代理人：郭金祥，国浩律师（南京）事务所律师。被上诉人（原审被告）：张磊，男，1988年7月15日出生，汉族，住江苏省南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：叶晓辉，江苏苏博律师事务所律师。委托诉讼代理人：秦晓宇，江苏苏博律师事务所律师。上诉人南京锐驰鼎欣科技股份有限公司（以下简称锐驰鼎欣公司）因与被上诉人张磊劳动争议一案，不服江苏省南京市鼓楼区人民法院（2019）苏0106民初8931号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月29日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。锐驰鼎欣公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持锐驰鼎欣公司的一审全部诉请。事实和理由：1.贵阳大数据项目和上海豪派幼教项目自前期洽谈至后期履行过程、回款跟进过程中对接的经办人皆不是张磊。双方劳动合同及销售提成计算方式中均明确“强调以业绩为导向，按劳分配原则”，张磊在工作中长期休假未履行其本职工作，虽然是签约的委托人，但是项目的重要环节均未参与。一审判决仅凭张磊提供的与相关人员部分聊天记录即认定张磊系上述项目的销售负责人，并进一步认为上述项目应当计入销售业绩并计发销售提成，属于事实认定错误。且一审判决对于上述销售提成的数额计算也存在问题。2.因张磊主张的销售提成并不成立，双方对于是否应当计入提成以及如何计算存在较大争议，并不属于用人单位因主观恶意而未及时、足额支付劳动报酬，故不应据此支付经济补偿金。综上，请求二审法院依法予以改判。张磊辩称：一审判决查明事实清楚，适用法律正确，锐驰鼎欣公司的上诉请求没有事实依据和法律依据，请求驳回上诉，维持原判。锐驰鼎欣公司向一审法院起诉请求：1.判令锐驰鼎欣公司不予支付张磊2019年3月销售提成40827元；2.判令锐驰鼎欣公司无需支付张磊经济补偿金41838元。一审法院认定事实如下：（一）劳动关系及仲裁情况2016年6月1日，张磊入职锐驰鼎欣公司。双方签订的最后一期劳动合同期限自2017年10月1日起至2020年9月30日止，工作内容为锐驰鼎欣公司安排张磊在中国区业务部岗位从事项目工作；劳动报酬为基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法。2019年4月12日，张磊得知锐驰鼎欣公司对其经手业务的对接人进行了调整。锐驰鼎欣公司称，因张磊休病假，故对张磊经手业务的对接人进行了调整，不存在不提供劳动条件。2019年4月14日，张磊向锐驰鼎欣公司邮寄《告知函》。主要内容为：2019年3月提成应发40827元，但至今未发；自2019年4月12日公司未经与张磊协商，也未通知张磊，便直接通知客户，无故单方面停止张磊一直负责的项目及产品。现要求：第一，公司立即撤销单方面停止张磊业务工作的决定，恢复张磊一直负责的项目及产品业务；第二，按照公司2018年的关于项目及产品的计算标准，公司应当于收到本函之日起3日内足额发放张磊3月份的提成，否则视为拖欠工资。2019年4月16日，锐驰鼎欣公司向张磊邮寄《回复函》，主要内容为：锐驰鼎欣公司每月按时给您发放足额工资，从无任何拖欠现象；锐驰鼎欣公司无张磊所说的单方面停止您负责的项目及产品的行为，客户乃锐驰鼎欣公司所有，公司有权对客户进行管理和分配。2019年4月21日，张磊向锐驰鼎欣公司邮寄《解除劳动关系告知函》，主要内容为：张磊多次与公司协商无果，现按照《中华人民共和国劳动合同法》第38条之（一）（二）规定，自本告知函发出之日起与公司依法解除劳动合同关系。锐驰鼎欣公司于同日收到该函件。双方确认劳动合同解除时间为2019年4月21日。2019年4月26日，张磊向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年6月27日作出宁鼓劳人仲案字[2019]第521号仲裁裁决，裁决：一、锐驰鼎欣公司在裁决书生效之日起十五日内向张磊支付2019年3月提成40827元；二、锐驰鼎欣公司在裁决书生效之日起十五日内向张磊支付经济补偿41838元。锐驰鼎欣公司不服该仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。（二）工资及出勤情况1.工资情况张磊自2018年1月起至2019年3月已支付的工资情况如下表。张磊工资发放情况统计表（单位：元）            序号              时间/项目              工资单中      实发工资              转账方式发      放工资（1）              报销方式发放奖金（2）              实发工资      （1）+（2）                  1              2018年1月              7608.71              7608.71              7500              15108.71                  2              2018年2月              4927.68              4927.68              0              4927.68                  3              年终奖、过节费                            5238              0              5238                  4              2018年3月              17942.16              7684.71              13379              21063.71                  5              2018年4月              17945.06              7334.51              13178              20512.51                  6              2018年5月              9541.2              7941.2              2000              9941.2                  7              2018年6月              30844.11              8172.55              30000              38172.55                  8              2018年7月              20125.34              7917.37              16000              23917.37                  9              2018年8月              8072.19              8072.19              7000              15072.19                  10              2018年9月              9758.71              9758.71                            9758.71                  11              2018年10月              4588.01              4588.01                            4588.01                  12              2018年11月              25459.94              25459.94                            25459.94                  13              2018年12月              3766.06              3766.06                            3766.06                  14              2019年1月              2756.95              2756.95                            2756.95                  15              2019年2月              2755.84              2755.84                            2755.84                  16              2019年3月              781              781                            781      2.出勤情况张磊自2018年12月起至2019年4月止因故休假情况如下：2018年12月年休假0.5天、病休7天，2019年1月1日起至2019年4月3日止病休63天（全休），自2019年4月4日起至2019年4月15日止休事假0.5天+15小时。张磊于2019年4月4日返工。（三）销售提成规定及案涉项目产品情况1.销售提成规定（1）2018年销售提成规定2017年12月，锐驰鼎欣公司制定了关于销售人员销售提成办法，有效期为2018年1月1日至2018年12月31日（以下简称2018年销售人员销售提成办法）。该办法规定：销售薪资组成=基本底薪+日常补贴+提成。销售提成计划为：第2.1条产品类销售提成方案：个人奖金+团队奖金。A.个人奖金计算公式：销售额为0-99999，奖金系数为0.5%；销售额为100000-199999，奖金系数为1%；销售额200000以上，奖金系数为2%。B.团队奖金计算公式：未达成团队指标：无团队奖金；达成团队指标=销售额*4%*60%；达成团队指标，并超额20%以上=销售额*6%*60（%）。第2.2条项目类销售提成方案：个人奖金+团队奖金。A.个人奖金计算公式：销售额为0-99999，奖金系数为0.5%；销售额为100000-199999，奖金系数为1%；销售额为200000以上，奖金系数为2%。B.团队奖金计算公式：未达成团队指标：无团队奖金；达成团队指标=销售额*4%*40%*项目奖金系数；达成团队指标，并超额20%以上=销售额*6%*40%*项目奖金系数。C.项目奖金系数=项目实际毛利率/47%。第2.3条销售提成计算方式：凡计入奖金结算的销售额，均需满足两个条件：1）当月实际回款；2)已完成发货事宜；项目类提成，可累计进每月进行销售额的清算，实际发放奖金，均需遵循项目完成回款及乘以项目系数两个条件。（2）2019年销售提成规定2019年4月10日，锐驰鼎欣公司表决通过《2019年度销售部奖金计算方式》。该奖金计算方式中将订单类型区分为：A单，开拓性质,由销售人员自主开拓的商机或订单成交；B单，跟单性质,由公司分配或交接的客户，销售人员跟进完成。2.案涉项目产品情况（1）贵阳大数据项目2018年4月4日，张磊作为锐驰鼎欣公司的委托人与上海东道会展服务有限公司（委托人李艳奎，公司简称东道会展公司）签订《贵阳大数据中心展厅多媒体制作合同》，合同编号:HT20180326Z，合同约定：工程名称贵阳大数据中心展厅多媒体展示工程，总价款为60万元。该项目销售额为911000元。该项目税金合计为109673.28元（其中设计服务费税金为21618.11元、硬件税金为88055.17元），利润（已扣除税金）为297933.27元。(2)上海豪派幼教产品2019年3月27日，张磊与锐驰鼎欣公司财务人员陆某某确认，锐驰鼎欣公司收到上海豪派数码科技有限公司（简称上海豪派公司）幼教产品货款8万元。对于双方有争议的事实，一审法院作如下分析认定：（一）关于贵阳大数据项目是否应当计入张磊销售业绩的问题。锐驰鼎欣公司认为贵阳大数据项目不应当作为张磊的销售业绩计算销售提成，但张磊则认为其是贵阳大数据项目的负责人，应当计入销售业绩。锐驰鼎欣公司为证明其主张提交了以下证据：1.东道会展公司出具的《情况说明》。该说明称：在2018年度，东道会展公司经与锐驰鼎欣公司总经理（法人代表）黄振武直接会面、友好洽谈及有效沟通，确认委托锐驰鼎欣公司承办东道会展公司“TCL德国IFA展项多媒体制作合同”和“贵阳大数据中心展厅多媒体制作合同”两个项目；分别于2018年4月4日及2018年7月9日与锐驰鼎欣公司签订了两份项目合同；“TCL德国IFA展项多媒体制作合同”项目履行中，锐驰鼎欣公司安排徐利军先生与东道会展公司保持项目细节上的直接对接；贵阳大数据项目履行中，锐驰鼎欣公司安排周文俊先生与东道会展公司保持项目细节上的直接对接。2.项目通用责任表。3.锐驰鼎欣公司法定代表人黄振武与东道会展公司项目负责人李艳奎的聊天记录。4.锐驰鼎欣公司工作人员黄振强与东道会展公司负责人的聊天记录。上述证据证明张磊不是贵阳大数据项目业务对接人，故张磊不应当取得该项目的销售提成。张磊为证明其主张，除提交了《贵阳大数据中心展厅多媒体制作合同》外还提交了以下证据：1.张磊与东道会展公司项目负责人李艳奎的聊天记录。2.张磊与锐驰鼎欣公司法定代表人黄振武的聊天记录。3.贵州集装箱展厅AV组微信群的聊天记录。4.贵州大数据展厅实施方案。5.张磊与项目供应商的聊天记录。6.张磊与锐驰鼎欣公司人事吴玮欣的聊天记录。以上证据证明贵阳大数据项目系张磊实际负责，应当计算销售提成。张磊对锐驰鼎欣公司提交的证据质证认为，真实性均不予认可，认为案涉项目系张磊负责合同的签订和后续的跟进；项目通用责任表系张磊离职后制定。锐驰鼎欣公司对张磊提交的证据质证认为，对张磊与黄振武聊天记录的真实性予以认可，对李艳奎、微信群、供应商的聊天记录不予认可，吴玮欣的聊天记录不能达到张磊的证明目的，认为贵州大数据展厅实施方案系锐驰鼎欣公司设计部、研发部、产品工程部等部门共同编写，与张磊无关。对此，一审法院认为，一审审理中，一审法院通过李艳奎的手机号(139××××6084)和微信号（liyankui）查找李艳奎的微信，微信头像图片与张磊出具的李艳奎微信头像一致，以及张磊与李艳奎联系的时间点能够与锐驰鼎欣公司提交的黄振武与李艳奎的聊天记录的联系时间前后衔接，结合微信的相关内容，故一审法院确认张磊的该微信联系对象确系东道会展公司的委托人李艳奎。张磊与黄振武的聊天内容，张磊讲：“黄总，李艳奎李总今天沟通一下贵州腾讯展厅的相关情况，李总对贵州展厅把握很大，之前我们有提交给李总一套报价，但是最终客户需求有部分更改，明天上午我会和各部门确认好工作量并制作好最终报价，届时麻烦你帮忙审核一下，明天要提交给李总进行最终的商务谈判”（2018年3月19日20时59分）；黄振武回复：“好的”（2018年3月19日21时57分）；张磊讲：“你看一下我设备都有成本和报价的”（2018年3月20日12时33分），黄振武回复：“我看了，报价可以的”（2018年3月20日12时38分）。该部分聊天内容进一步说明张磊系贵阳大数据项目的销售人员，负责与客户的沟通联系、报价、方案调整、内部协调汇报等内容。东道会展公司出具的情况说明称贵阳大数据项目的联系人为周文俊，但无相关证据予以佐证，故一审法院对情况说明中关于项目联系人的内容不予确认。根据张磊与李艳奎的微信聊天记录、贵阳大数据中心展厅多媒体制作合同中张磊系锐驰鼎欣公司的委托人、张磊与锐驰鼎欣公司的法定代表人黄振武的聊天记录等证据足以认定张磊系贵阳大数据项目的销售人员，相关销售业绩应当计算张磊的销售提成，但根据现有证据亦可以明确该业务为跟单性质。锐驰鼎欣公司的副总经理黄振强与东道会展公司负责人就回款进行联系，其目的在于加速回款，该联系与其副总经理的身份相符，系其职责所在，但该联系并不改变张磊作为该项目的销售人员，亦不影响销售提成的计算。（二）关于上海豪派幼教产品货款8万元是否应当计入张磊销售业绩的问题。锐驰鼎欣公司认为上海豪派幼教产品货款8万元不应当计入张磊的销售业绩，但张磊认为其为上海豪派幼教产品货款8万元的销售人员，应当计算销售提成。锐驰鼎欣公司为证明其主张，提交了以下证据：1.上海豪派公司出具的情况说明，该说明称：所有涉及的项目或产品的合作方案均为上海豪派公司总经理李宏平先生与锐驰鼎欣公司副总经理黄振强先生直接进行业务的对接与洽谈；2018年11月27日，上海豪派公司与黄振强先生确认，并签署200套互动地面产品的项目协议（合同编号：20181127Z），此后锐驰鼎欣公司安排任建平先生及宋燕女士与上海豪派公司保持项目订购和售后服务上的对接，黄振强先生则与上海豪派公司保持项目总体规划和进度的对接。2.锐驰鼎欣公司黄振强与上海豪派公司李宏平的聊天记录。3.锐驰鼎欣公司与上海明豪展览展示有限公司签订的《战略合作合同》。上述证据证明张磊不是该产品的经办人，不应当计算销售提成。张磊为证明其主张提交了以下证据：1.张磊与上海豪派公司孙会计（QQ号54×××07）的聊天记录。2.张磊与锐驰鼎欣公司出纳陆知非的聊天记录。上述证据证明2019年3月，张磊负责的上海豪派幼教产品回款8万元，应当计算销售提成。张磊对锐驰鼎欣公司提交的证据质证认为，真实性没有异议，但认为情况说明内容是虚假的，《战略合作合同》也是张磊所拟定的合同，后续工作也是由张磊负责实施和协调。锐驰鼎欣公司对张磊提交的证据质证认为，对张磊与锐驰鼎欣公司出纳陆知非的聊天记录的真实性予以确认，确认上海豪派公司支付8万元，但张磊非销售不应该计提奖金；退一步而言，如果计算奖金，也应当按照2019年销售提成规定计算销售奖金。对此，一审法院认为，张磊提交的与上海豪派公司孙会计QQ聊天记录能够与陆知非的聊天记录相吻合，故一审法院对QQ聊天记录予以确认。上海豪派公司出具的情况说明中编号为20181127Z的协议经双方确认与本案无关，对该协议项下的相关内容，一审法院不予确认。根据张磊与上海豪派公司工作人员联系的聊天记录、张磊与锐驰鼎欣公司出纳陆知非的聊天记录等证据，可以认定上海豪派幼教产品货款8万元系张磊经办的销售业务，应当计入销售业绩。锐驰鼎欣公司认为该产品属于效果订制产品，不应当支付销售提成，但未能提交相关证据予以证明，故一审法院对该意见不予采信。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，根据劳动合同的约定，张磊的劳动报酬由基本工资和绩效工资两部分构成。现双方对绩效工资部分存在争议。基于前述分析，贵阳大数据项目和上海豪派幼教产品货款8万元均应当计入张磊的销售业绩，计算销售提成。销售提成应当按照锐驰鼎欣公司的关于销售提成的相关规定予以计算，相应的销售提成分别为：（1）贵阳大数据项目的销售提成双方对贵阳大数据项目的销售提成应按2018年销售人员销售提成办法中项目类销售提成方案进行计算没有异议，一审法院予以确认。关于计算毛利润时是否应当扣除税金，锐驰鼎欣公司认为税金是其成本，计算毛利润时应当扣除税金，但张磊则认为计算毛利润时税金不应当扣除，扣除税金的利润系净利润。对此，一审法院认为，税金系锐驰鼎欣公司因销售业务依法应当支付的费用，是销售成本之一，在计算毛利润时可以扣除税金。涉及张磊的马鞍山朗诗项目奖金计算时，锐驰鼎欣公司在计算毛利润时亦扣除了税金，可见锐驰鼎欣公司在计算毛利润时是扣除税金的。因此，锐驰鼎欣公司在计算毛利润时扣除税金并无不当，一审法院予以确认。关于个人奖金是否应当乘以项目奖金系数的问题。锐驰鼎欣公司认为个人奖金也应当乘以项目奖金系数，但张磊认为不应当乘以项目奖金系数。对此，一审法院认为，2018年销售人员销售提成办法第2.3条中规定，项目类提成，可累计进每月进行销售额的清算；实际发放奖金，均需遵循项目完成回款及乘以项目系数两个条件。但在第2.2条A款中“个人奖金计算公式”中未明确是否应当乘以项目奖金系数，也未像“团队奖金计算公式”那样明确列明计算方法。涉及张磊的马鞍山朗诗项目奖金计算时个人奖金部分乘以了项目奖金系数，根据上述情况和2018年销售人员销售提成办法的第2.3条的规定，一审法院认为项目类个人奖金应当乘以项目奖金系数。基于前述分析，项目奖金系数应为0.70[=（297933.27/911000）/47%]，贵阳大数据项目的销售提成为：1.个人奖金：911000元×2%×0.70=12754元；2.团队奖金：911000元×6%×40%×0.70=15304.8元，该项目的销售提成合计为28058.8元。（2）上海豪派幼教产品货款8万元的销售提成关于该产品的销售提成，锐驰鼎欣公司认为，如果计算销售提成，应当按照《2019年度销售部奖金计算方式》，但张磊则认为应当按照2018年销售人员销售提成办法。对此，一审法院认为，锐驰鼎欣公司于2019年4月10日制定了《2019年度销售部奖金计算方式》，但规定该计算方式自2019年1月1日起施行。由于该计算方式最早施行时间应不早于该计算方式表决通过且公布之日。该计算方式原则上不应当适用于施行前的销售提成计算。虽然2018年销售人员销售提成办法规定的有效期为2018年1月1日至2018年12月31日，但因2019年的销售提成办法直至2019年4月10日才公布，且在新的销售提成办法公布前的2019年销售提成亦是按2018年销售人员销售提成办法进行计算，故新的销售提成办法公布前销售业绩应当参照2018年销售人员销售提成办法计算销售提成。该产品的销售提成为：个人奖金：8万元×2%=1600元；团队奖金：8万元×6%×60%=2880元，该产品的销售提成合计为4480元。基于上述分析，张磊2019年3月的销售提成合计为32538.8元。关于经济补偿金的问题。一审法院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，对于锐驰鼎欣公司认为即使其应当支付2019年3月的销售提成也不构成未及时足额支付劳动报酬。对此，一审法院认为，根据现在证据材料，锐驰鼎欣公司不支付2019年3月的销售提成缺乏合理解释，故一审法院认定锐驰鼎欣公司未支付2019年3月的销售提成构成未及时足额支付劳动报酬。对于张磊认为锐驰鼎欣公司更换业务对接人构成未提供劳动条件。对此，一审法院认为，锐驰鼎欣公司在张磊病假返工后更换业务对接人的理由不合理，但根据劳动合同的约定，业务对接人不属于劳动条件的范畴，故更换业务对接人不构成未按劳动合同约定提供劳动条件。基于前述分析，因锐驰鼎欣公司未及时足额支付劳动报酬，张磊解除劳动合同符合法律规定，锐驰鼎欣公司应当支付经济补偿。根据张磊在锐驰鼎欣公司的工作年限，锐驰鼎欣公司应当向张磊支付三个月工资的经济补偿。对于月工资标准，锐驰鼎欣公司认为应当按照2018年4月至2019年3月的工资条中实发工资计算月平均工资，但张磊认为应当按2018年度含以报销方式发放奖金在内的全部实发工资计算月平均工资。对此，一审法院认为，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，月工资应当根据张磊劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，但由于张磊在2019年1月至同年3月因休病假未正常上班，该期间的工资不能反应张磊的正常收入水平，故该期间的工资在计算平均工资时宜予以扣除。由于锐驰鼎欣公司采取了银行转账和报销方式发放劳动报酬，故两部分之和为张磊的劳动报酬。张磊自愿按实发工资计算平均工资属于自行处分自己的权利，一审法院予以准许。经计算，张磊2018年4月至2018年12月的平均工资为16798.73元。锐驰鼎欣公司应当向张磊支付的经济补偿为50396.19元，张磊自愿按经济补偿41838元进行主张属于自行处分自己的权利不违反法律规定，一审法院予以确认。综上，锐驰鼎欣公司应当向张磊支付2019年3月销售提成32538.8元和经济补偿41838元，合计74376.8元；驳回锐驰鼎欣公司的诉讼请求；驳回张磊的其他诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十六条第二项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第三十九条、第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，一审法院判决：一、南京锐驰鼎欣科技股份有限公司于判决发生法律效力之日起十日内向张磊支付2019年3月销售提成32538.8元和经济补偿41838元，合计74376.8元；二、驳回南京锐驰鼎欣科技股份有限公司的诉讼请求；三、驳回张磊的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，予以免收。二审中，双方当事人均未提交新证据，且均对一审法院认定的事实没有异议，本院依法予以确认。本案二审的争议焦点为：1.锐驰鼎欣公司应否支付张磊提成及数额；2.锐驰鼎欣公司应否支付张磊经济补偿金。关于第1项争议焦点。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。锐驰鼎欣公司上诉主张张磊未参与相关项目的重要环节，但从张磊在一审中提供的证据来看，张磊进行了与客户沟通联系、报价、方案调整、内部协调汇报以及回款等工作。锐驰鼎欣公司相关领导与客户的沟通是领导本身的职责内容，不能否定张磊作为项目参与者付出的劳动，且锐驰鼎欣公司在要求张磊跟进项目相关工作时，并未明确告知张磊其不能获得项目的相关提成。锐驰鼎欣公司以张磊未负责洽谈项目为由，主张不向其支付提成，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。另外，锐驰鼎欣公司《2019年度销售部奖金计算方式》虽然载明自2019年1月1日起施行，但该规定于2019年4月10日才制定，在该销售提成办法公布前的2019年销售提成仍应当参照2018年销售人员销售提成办法计算销售提成，一审法院据此计算张磊应当获得的提成数额，并无不当。关于第2项争议焦点。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项的规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，锐驰鼎欣公司对于未及时足额向张磊支付提成存在过错，张磊以此为由提出解除劳动合同，锐驰鼎欣公司应当支付相应的经济补偿金。锐驰鼎欣公司关于不支付经济补偿金的上诉请求，于法无据，本院不予支持。综上所述，锐驰鼎欣公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院决定免予收取。本判决为终审判决。审判长  袁奕炜审判员  王晓燕审判员  王 熠二〇二〇年六月十五日书记员  王宇白