浙江省义乌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0782民初3644号 原告：义乌市小甜佑纸制品有限公司，住所地：浙江省义乌市福田街道下西陶三区82号1楼。 法定代表人：BABURYAAKOV，执行董事。 委托诉讼代理人：王俊华，浙江红太阳律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵芳，浙江红太阳律师事务所律师。 被告：刘香，女，1987年2月22日出生，汉族，住安徽省亳州市经济技术开发区。 原告义乌市小甜佑纸制品有限公司与被告刘香劳动争议一案，本院于2020年4月1日立案后，依法适用普通程序并组成合议庭，于2020年5月11日公开开庭进行了审理。原告义乌市小甜佑纸制品有限公司的委托诉讼代理人赵芳，被告刘香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告义乌市小甜佑纸制品有限公司诉称，2019年12月4日，被告跟随其老乡至原告处求职。原告让被告熟悉一下工作流程及工作环境，双方未约定工作岗位及薪资待遇。同年12月6日，被告在原告处因随意操作机器受伤。2020年1月9日，被告向义乌市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，后义乌市劳动人事争议仲裁委员会作出浙义乌劳人仲案（2020）96号仲裁裁决书，裁决确认原、被告之间存在劳动关系。原告认为，原、被告间未签订劳动合同，且双方未就工作岗位及薪资达成一致意见，故原、被告间未形成长期稳定的管理与被管理、固定发放劳动报酬的事实劳动关系。原告诉至法院，请求判令：原、被告间不存在劳动关系。 被告刘香辩称，依法驳回原告的请求，确认和维持义乌市劳动人事争议仲裁委员会人仲案（2020）96号仲裁裁决书的内容。1、原、被告间劳动关系依法成立，双方之间事实劳动关系不可否认。2019年12月4日被告经老乡介绍，被原告录用，当时双方口头议定工作岗位为包装工，月工资4千元，2019年12月5日上午被原告的管理员调整为机器操作工，2019年12月6日因操作机器不慎被机器压伤。从录音证据和证人证言以及原告劳动仲裁质证意见2中，原告明确认可其管理人员让被告先做着看，工作情况再定等证据都能证明这一客观事实的存在，并非原告起诉书所述被告随意操作机器受伤。根据法律法规的相关规定，该事实符合劳动关系的特征，原告的管理人员录用被告并为其安排工作之时起，双方劳动关系就应该成立。2、原告在起诉书中提到双方就工作岗位和薪资未达成一致与事实不符。被告老乡与原告在公司车间谈判协调的过程中提出要求按浙江省平均工资计算伤残补助金等，这只是一个法定的最低标准，并没有提出按实际工资计算的要求，老乡并非当事人，只是参与协调，目的是拿出诚心尽量能协调成功。原告以此证明双方没有约定工作岗位和薪资是没有事实和法律依据的。人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同时，如果同时具备“用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”这几项条件，就可以认定双方存在劳动关系。由此可见劳动关系并不因工作时间长短而定。并不是原告起诉书所述双方之间未形成长期稳定的管理与被管理关系就不是劳动关系的错误认知。事实是这种管理与被管理的关系是从原告安排被告为其工作时就已经成立。3、在录音证据中，原告已经认可双方之间存在劳动关系，在谈判协商的结果是原告同意为被告申请工伤认定，后来因为原告的言而无信导致工伤认定无法进行，充分证明了原告起诉理由完全是歪曲事实逃避法律责任，也间接证明双方当时的口头约定是各自真实意思表示。综上所述，被告在原告处工作，且经原告的管理人员录用并安排工作，接受原告的管理，服从原告的安排，有固定的月薪，提供的劳动是原告业务的组成部分，被告受伤正是因为原告调整工作岗位所致，符合人社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，符合《劳动合同法》规定的劳动关系的特征。为维护被告的合法权益，请求法院驳回原告的诉讼请求，维持浙义劳人仲案（2020）96号仲裁裁决。 针对被告的答辩意见，原告补充陈述，1、双方从未明确过薪资，对于被告的工作岗位从未达成一致意见，双方不存在一个稳定的管理与被管理以及固定发放劳动报酬的事实劳动关系。2、原告此前在被告提供的工伤认定申请表中也明确不同意工伤认定的申请，双方系因从未存在劳动关系所以才不同意，并非一开始同意。 为证明自己的主张，原告向本院提供仲裁裁决书一份，证明被告申请劳动仲裁，申请确认劳动关系的事实。 被告质证：无异议。 为支持自己的抗辩，被告向本院申请证人龚某出庭作证，证明被告在原告处上班，工资4000元／月。 证人龚某（女，1996年12月25日出生，汉族，住云南省昭通市镇雄县庭审陈述：“我与被告是同事关系，认识好几年了。被告是在去年12月4日去原告处上班，第一天是包装，5号去操作机器，6号就搞到手。被告是我介绍进去的，被告的工资是管理人员告诉被告的，4000元／月，4000元／月是计时计算的，每天10个小时，每月休息一天。我在原告处是做包装的，是2019年4月份进去的，2019年12月十几号就不做了。我与原告没有签订劳动合同，所有员工都不签合同的。所有人的工资都是管理人员口头告知的，每个月领工资不需要签领取单，每个月都给现金。被告没有拿到过工资，被告谈工资的时候有我、被告、管理人员程贵平、程贵平的老婆在场。” 原告质证：三性均有异议，被告与证人系朋友关系，且认识已久，证人陈述的管理人员说4000元/月并按计时计算以及管理人员直接和被告谈工资的问题均与事实不符，也与被告在上次劳动仲裁委员会的陈述不一致。被告上次陈述4000元的构成系3500元加上饭补和住宿补贴，而对于谈工资的事情也明确表示老职工是这样说的，由其老乡告知其薪资问题，管理没有直接说过。鉴于证人与被告的关系比较亲密，作出的证言存在一定的利害关系，且证人现在不在原告处上班，陈述的工资以及谈工资的事宜均与事实不符。 根据原告、被告的举证、质证意见及证据审核认定的有关规定，本院对原、被告提供的证据认证如下： 一、关于原告提供的证据。本院对浙义乌劳人仲裁（2020）96号仲裁裁决书的证明效力予以确认。 二、关于被告提供的证据。原告对三性有异议，但并未提供反驳证据，结合仲裁阶段被告提供的录音资料显示原告方承认被告系其试用期员工，双方就工资问题进行过商谈，故本院对证人证言的真实性予以确认。 根据上述有效证据及原、被告的庭审陈述，本院认定案件事实如下： 被告于2019年12月4日经老乡介绍入职原告处，工作岗位为包装工，次日调整为机器操作工。2019年12月6日，被告在操作机器时左手拇指不慎被压伤，被告受伤治疗终结后未回原告处工作。 2020年1月9日，被告申请劳动仲裁，义乌市劳动人事争议仲裁委员会于2020年3月18日作出浙义乌劳人仲案（2020）96号仲裁裁决书，裁决：“确认申请人与被申请人之间存在劳动关系”。该仲裁裁决书已于2020年3月19日分别送达原、被告。2020年4月1日，原告诉至法院，要求确认原、被告间不存在劳动关系。 本案审理过程中，原告陈述“机器操作的车间除了老板、管理人员之外，只有工人才能进去”；劳动仲裁阶段被告提供的录音资料显示原告管理人员认可被告系原告试用期的员工。 本案审理过程中，原告提交情况说明一份，称起诉状中的原告名称“义乌市小甜佑纸质品有限公司”系笔误，应为“义乌市小甜佑纸制品有限公司”。 本院认为，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告为具备合法经营资格的用工主体，被告为适格的劳动者。被告提供的劳动系原告业务的组成部分，工作中使用原告提供的机器设备，接受原告的劳动管理，并与原告就劳动报酬进行了商谈，双方之间的关系符合劳动关系的特征。综上，原、被告之间虽未签订书面劳动合同，但具备劳动关系成立的要件，故原、被告之间存在劳动关系。原告的诉讼请求，与法不符，本院不予采纳。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下： 确认原告义乌市小甜佑纸制品有限公司与被告刘香之间存在劳动关系。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 长  舒 怡 人民陪审员  楼晓晶 人民陪审员  毛国新 二〇二〇年六月十二日 书 记 员  金倩倩