山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)鲁02民终5839号 上诉人(原审原告)：青岛雷霆重工股份有限公司，住所地山东省青岛高新技术产业开发区规划东10号线以东。 法定代表人：王进，董事长兼总经理。 委托诉讼代理人：郭立天，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张振超，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。 被上诉人(原审被告)：别致，女，1989年5月20日出生，汉族，住吉林省九台市。 上诉人青岛雷霆重工股份有限公司（以下简称雷霆重工公司）因与被上诉人别致劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2019）鲁0214民初1372号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月20日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理。本案现已审理终结。 雷霆重工公司上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判支持雷霆重工公司的全部诉讼请求；2、一、二审诉讼费用由别致负担。事实和理由：别致2018年6月1日至2018年8月31日期间无故旷工，并未向雷霆重工公司提供任何劳动，无权要求雷霆重工公司支付工资。雷霆重工公司主张别致未提供劳动，对雷霆重工公司而言别致未提供劳动的事实属于消极事实，雷霆重工公司无需举证也难以举证。别致主张2018年6月1日仍提供劳动，至少应由别致承担初步举证责任，否则应由别致承担举证不能的法律后果。一审支持别致2018年6月1日至2018年8月31日期间的工资，适用法律错误，与事实不符。别致2018年6月起不再向雷霆重工公司提供劳动，雷霆重工公司也于2018年6月为别致办理了社会保险停保手续，因此应认定双方劳动关系已于2018年6月1日解除。别致在职期间的工资已经结清，社保已经足额缴纳，其于2018年6月1日自动离职后再以此为由主张解除劳动合同经济补偿金于法无据。别致主张2018年之前的防暑降温费、带薪年休假工资已经超过仲裁时效，2018年6月1日离职后再主张2018年防暑降温费无事实根据，2018年之后的带薪年休假工资经折算后不应支付。 别致未答辩。 雷霆重工公司向一审法院提出诉讼请求：1、判令雷霆重工公司不支付别致2018年6月1日至2018年8月31日的工资10920元；2、判令雷霆重工公司不支付别致带薪年休假工资2000元；3、判令雷霆重工公司不支付别致高温费360元；4、判令雷霆重工公司不支付别致经济补偿金5460元；5、确认双方于2018年6月1日解除劳动关系；6、诉讼费由别致负担。 一审法院认定事实:一、雷霆重工公司系有限责任公司。别致自2016年6月1日到雷霆重工公司处从事业务员工作。在雷霆重工公司工作期间双方签订了期限为2017年4月1日至2020年3月31日的劳动合同，雷霆重工公司为别致缴纳了自2018年2月至6月的社会保险费。月平均工资为3640.03元。别致自称于2018年8月31日因雷霆重工公司拖欠工资离职。 二、别致为索要工资、经济补偿金、带薪年休假工资、高温费，并要求解除双方之间的劳动关系办理社会保险转移手续等，向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。经该仲裁委员会审理后，裁决如下：1、确认别致与雷霆重工公司之间的劳动关系于2018年9月18日解除，雷霆重工公司自裁决生效之日起十五日内为别致办理社会保险关系转移手续；2、雷霆重工公司自裁决生效之日起十日内支付别致2018年6月1日至8月31日期间工资10920元，经济补偿金5460元，2017年9月、2018年防暑降温费360元，2017年度、2018年度应休未休带薪年休假工资2000元，以上共计18740元；3、驳回别致的其他仲裁请求。后雷霆重工公司不服该仲裁决定，依法诉至一审法院。 一审法院认为，本案系劳动争议纠纷。关于别致的入职时间，经双方在庭审中确认别致自2016年6月1日入职，一审法院予以确认。关于别致的离职时间，雷霆重工公司提供的考勤打卡记录中显示了别致未在2018年6月之后考勤，但雷霆重工公司未提供全部人员的考勤记录及原始资料，不足以证明该考勤记录的真实性，且雷霆重工公司也未提供其他证据予以证明别致未工作的事实，故对雷霆重工公司提供的该证据，一审法院不予采信。别致主张自2018年8月31日离职，一审法院予以确认，至庭审时，雷霆重工公司仍未与别致解除劳动合同，别致要求按照提出仲裁申请的时间，确认双方自2018年9月18日解除劳动关系，理由正当，一审法院予以确认。雷霆重工公司应根据法律规定为别致办理社会保险关系转移手续。别致要求雷霆重工公司按照双方确认的月平均数额3640.03元支付2018年6月1日至2018年8月31日的工资10920元（3640.03元×3个月），理由正当，一审法院予以支持。雷霆重工公司以别致违反公司规章制度，解除与别致的劳动合同的主张，一审法院不予采纳。别致以雷霆重工公司拖欠工资为由要求雷霆重工公司支付经济补偿金5460元，理由正当，且不违反法律规定，一审法院予以支持。劳动争议纠纷中，因相关用工资料由用人单位保管，用人单位负举证责任。别致未提供证据证明已经支付雷霆重工公司防暑降温费，应承担不利的法律后果，故别致要求雷霆重工公司支付2017年9月、2018年度防暑降温费360元，符合相关规定，一审法院予以支持。别致已经连续工作1年以上，应享受带薪年假，雷霆重工公司未提供证据证明已经为别致安排带薪年假或已发放带薪年休假工资，故别致主张雷霆重工公司支付年休假工资，一审法院予以支持，但别致自2016年6月1日入职，其未提供证据证明连续工作12个月以上，应自2017年6月1日起开始享受带薪年休假，应计算至2018年8月31日，别致应享受带薪年休假经折算为7天计算为2342.99元（3640元÷21.75天×7天×200%），仲裁裁决支持别致带薪年休假工资2000元，别致未提出起诉，应视为对仲裁裁决的认可，对别致的该请求，一审法院予以支持。别致于2018年8月31日离职，于2018年9月提出仲裁申请，并未超过法律规定的仲裁时效，对雷霆重工公司主张的仲裁时效，一审法院不予采纳。综上，雷霆重工公司要求确认双方自2018年6月1日解除劳动合同、不支付别致经济补偿金、防暑降温费、带薪年休假工资的请求，一审法院不予支持。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十条，山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅、山东省安全生产监督管理局、山东省国家税务局、山东省地方税务局《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》鲁人社发〔2015〕45号文件及原山东省劳动和社会保障厅、财政厅、安全生产监督管理局、国家税务局、地方税务局《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》鲁劳社〔2006〕44号文件，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、确认雷霆重工公司与别致于2018年9月18日解除劳动关系；二、雷霆重工公司于判决生效之日起15日内，为别致办理社会保险关系转移手续；三、雷霆重工公司于判决生效之日起10日内支付别致2018年6月1日至2018年8月31日期间的工资10920元；四、雷霆重工公司于判决生效之日起10日内支付别致解除劳动合同经济补偿金5460元；五、雷霆重工公司于判决生效之日起10日内支付别致带薪年休假工资2000元；六、雷霆重工公司于判决生效之日起10日内支付别致防暑降温费360元；七、驳回雷霆重工公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由雷霆重工公司负担。 经审理查明，本院查明的事实与一审一致。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，别致在2018年6月1日之后是否向雷霆重工公司提供劳动、别致的工作年限如何认定计算，依据上述规定，应由作为用人单位的雷霆重工公司承担举证责任，而不应由劳动者别致承担举证责任。雷霆重工公司未提供其公司全部工作人员的考勤记录及原始考勤资料，不足以证明别致仅为雷霆重工公司提供劳动至2018年5月底；雷霆重工公司为别致停缴社会保险费的行为也无法证明双方之间的劳动关系已于2018年6月1日解除。别致于2018年9月申请仲裁，主张防暑降温费、未休年休假工资，未超过法律规定的一年仲裁时效；雷霆重工公司主张别致2018年之后的未休年休假工资经折算后不应支付，依据不足，本院不予支持。因雷霆重工公司拖欠劳动报酬、未休年休假工资及防暑降温费，违反了劳动合同法的相关规定，一审判令雷霆重工公司支付别致相应的欠付工资、未休年休假工资、防暑降温费及经济补偿金，并无不当，本院予以确认。 综上所述，上诉人雷霆重工公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，结果并无不当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛雷霆重工股份有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈明明 审判员  孙向东 审判员  齐 新 二〇二〇年六月三日 法官助理 王莉莉 书记员胡浩东