广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初11938号原告深圳市润欣利贸易发展有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道上古木社区平新北路98号DCC文化创意园1栋401号，统一社会信用代码91440300342522597B。法定代表人伍龙娟。委托诉讼代理人包义富，系该公司员工。被告周香珍，女，汉族，1987年6月3日出生，身份证住址湖南省宁远县。原告深圳市润欣利贸易发展有限公司与被告周香珍的劳动合同纠纷一案，本院于2020年4月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人包义富及被告到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第一、三至九项，其他事项双方无争议。一、入职时间：原告主张，被告于2019年4月22日到其处面试，2019年4月25日正式上班。被告辩称，其于2019年4月22日受聘原告处。仲裁时，被告对原告提交的2019年4月至2019年8月的《考勤记录表》予以认可，并主张其未打卡的记录是因有时出差不方便，有时一表坏了或停电未打卡。本院认为，2019年4月至2019年8月的《考勤记录表》显示被告自2019年4月25日开始打卡考勤。本案中，被告未能就其2019年4月22日至2019年4月24日期间未打卡系基于上述原因，亦未能就其该期间为原告提供了劳动进行有效举证，应承担举证不能的不利后果，故本院据以认定，双方建立劳动关系的时间为2019年4月25日。二、工作岗位：美工。三、劳动合同签订情况：原告主张，双方曾就签订劳动合同进行过沟通，2019年5月份，原告法定代表人伍龙娟亦将劳动合同文本交给被告让其签署，但被告签署后未交给原告，由被告自己持有，故其认为双方己签订了书面的劳动合同。被告辩称，双方未签订书面的劳动合同。本院认为，原告提交的微信聊天记录显示，原告法定代表人确实有曾将劳动合同的部分内容发给被告，但该证据并不足以证明双方已签订了书面的劳动合同，原告应承担举证不能的不利后果。故，本院认定原告与被告未签订书面的劳动合同。四、工资标准：原告主张，被告试用期的月综合工资为3600元，试用期一个月，试用期满后月综合工资为4800元，综合工资由固定工资2200元、岗位工资2000元、津贴600元构成，双方未约定提成工资。被告主张，工资为底薪加佣金。本院认为，原告未能就双方曾约定试用期、试用期工资3600元及工资构成的主张进行有效举证，应承担举证不能的不利后果。而双方的微信聊天记录载明，被告回复原告法定代表人伍龙娟合同条款哪条不合理时提出“工资发放日不合理，佣金与我之前与您谈的不一致”，原告法定代表人伍龙娟对此并未否认佣金的存在，故，本院采信被告所主张的工资构成。另，双方均确认，被告在职期间每月上班26天、每天工作8小时。故本院认定，被告的月工资由4800元及提成构成，其中，4800元为每月上班26天、每天工作8小时的工资。经折算后，被告的日薪为158.68元{计算方法：4800元÷[21.75天+（26天-21.75天）×200%]}。五、解除劳动关系的时间及原因：原告主张，被告单方向其提出解除劳动关系并通过邮寄的方式向其邮寄一份《被迫解除劳动关系通知书》，但解除劳动关系的原因实为被告为获得未签订劳动合同的二倍工资差额，拒不将劳动合同文本交给原告，并与原告法定代表人的配偶发生了争吵，被告正常上班至2019年9月7日，2019年9月8日起在未办理任何手续的情况下再未回公司上班。被告主张，2019年9月10日其以“恐吓我、没有按照约定支付劳动报酬及佣金”为由向原告的注册地址邮寄了一份《被迫解除劳动关系通知书》解除劳动关系，其正常上班至2019年9月9日。本院认为，原告未能举证证明其所主张的被告离开其处的原因，应承担举证不能的不利后果。本院认定双方的劳动关系因被告向原告处邮寄《被迫解除劳动关系通知书》而于2019年9月10日解除。原告提交的2019年9月《考勤记录表》显示，被告打卡考勤至2019年9月7日，被告对该证据不予认可，但未能提交有效证据证明其2019年9月9日曾为原告提供了劳动，应承担举证不能的不利后果。故本院认定，被告正常上班至2019年9月7日。六、工资支付情况：被告主张，自2019年5月份起，其每月应扣的社会保险费为176元，原告尚未支付其2019年8月份及2019年9月份工资共计6740元，其中，2019年8月份工资为5540元，2019年9月份工资为1200元。原告确认尚未支付被告2019年8月份及2019年9月份工资，但主张该些月份的工资扣除社会保险费176元后分别为4624元、1200元。原告提交的《银行转账记录》显示，被告2019年4月份至2019年7月份期间领取的工资分别为1477元、4000元、4557元、4742元。本院认为，由于双方对于2019年9月份工资数额没有异议，故本院予以确认。因被告未能就原告除支付正常出勤的工资外需另行支付其2019年8月份提成进行有效举证，应承担举证不能的不利后果。故参照被告的工资标准、出勤情况，本院重新核算被告2019年8月份应得工资为5077.76元[计算方法：158.68元×22天+158.68元×5天×200%]。七、关于未签订书面劳动合同二倍工资差额问题：本案中，原告直至双方解除劳动关系时即2019年9月10日仍未与被告签订书面的劳动合同，则原告应支付被告原2019年5月25日至2019年9月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，具体数额以被告上述期间的应发工资为准，经核算为22999.92元（己包含尚未支付的2019年8月1日至2019年9月7日期间的工资）[计算方法：158.68元×5天+（4557元十176元）+（4742元+176元）+5077.76元×2倍+1200元×2倍]。八、关于进行工作交接和财物交接的请求：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，劳动者应当解除或终止劳动合同时按照双方约定，办理工作交接。被告确认尚未办理工作交接，原告诉请被告与其办理工作交接符合法律规定，本院予以支持。双方的劳动关系己解除，由于原告未能举证证明被告手上仍持有其处财物，故其诉请被告进行财物交接或赔偿损失，缺乏事实依据，本院不予支持。九、关于支付滞工损失及招聘损失的请求：原告诉请被告支付其滞工损失及招聘损失，缺乏事实依据，本院不予支持。十、申请仲裁时间：被告申请仲裁时间为2019年9月23日。十一、申请人（即本案被告）的仲裁请求：1、裁决申请人与被申请人劳动关系于2019年9月10日解除；2、被申请人支付申请人2019年4月22日至2019年9月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额43024元。被申请人（即本案原告）的仲裁反请求：1、被反申请人向反申请人进行工作交接和财务交接（返还工作用的一部手机，若不能返还或损坏需赔偿3000元）；2、被反申请人向反申请人支付因违法解除劳动关系造成的滞工损失5000元及招聘损失3000元。十二、仲裁结果：1、确认申请人与被申请人的劳动关系于2019年9月10日解除;2、被申请人支付申请人2019年5月25日至2019年9月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额22999.92元（已包含尚未支付的2019年8月1日至2019年9月7日期间的工资）；3、驳回申请人的其他仲裁请求；4、驳回被申请人的全部反申请请求。十三、诉讼请求：1、原告不予支付被告2019年05月25日至2019年9月10日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额22999.92元（已包含尚未支付的2019年8月1日至2019年9月7日期间的工资）；2、被告与原告进行书面的工作交接；3、被告赔偿原告工作用手机一部，价值3000元；4、被告赔偿原告滞工损失5000元和招聘损失3000元；5、被告承担本案的诉讼费用。裁决结果根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下：一、确认原告深圳市润欣利贸易发展有限公司与被告周香珍的劳动关系于2019年9月10日解除；二、原告深圳市润欣利贸易发展有限公司应于本判决生效之日起三日内向被告周香珍支付2019年5月25日至2019年9月10日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额22999.92元（已包含尚未支付的2019年8月1日至2019年9月7日期间的工资）；三、被告周香珍应于本判决生效之日起三日内与原告深圳市润欣利贸易发展有限公司办理工作交接；四、驳回原告深圳市润欣利贸易发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。本判决为终审判决。审判员 吕 亮二〇二〇年六月十九日书记员 方雯婷