云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2020）云0103民初2204号原告：云南昆仑保安服务有限公司，住所地云南省昆明市盘龙区盛唐城D1地块16幢1单元701室。法定代表人：田志刚，系公司总经理。委托诉讼代理人：周洪明，云南振润律师事务所律师，特别授权代理。委托诉讼代理人：薛艳，云南振润律师事务所实习律师，特别授权代理。被告：朱怀俊，男，汉族。委托诉讼代理人：唐骏，云南宏通律师事务所律师，特别授权代理。原告云南昆仑保安服务有限公司与被告朱怀俊工伤保险待遇纠纷一案，本院于2020年4月1日受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人周洪明、薛艳、被告的委托诉讼代理人唐骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告云南昆仑保安服务有限公司不予支付被告朱怀俊一次性伤残就业补助金120379.50元；2、判令原告云南昆仑保安服务有限公司不予支付被告朱怀俊停工留薪期工资15270元。事实与理由：被告于2016年5月1日到原告处从事保安工作，并订立书面劳动合同，原告为被告购买了工伤保险。2017年6月13日，被告上班途中发生交通事故受伤，肇事车辆所投保的中国人民财产保险股份有限公司昭通市分公司已全额支付被告因本次交通事故受伤导致的各项损失共计191574.25元。2017年8月18日，被告因交通事故所受伤害被认定为工伤，工伤鉴定等级为八级，相关工伤保险待遇，经昆明市盘龙区社保局核定，因第三方侵权由工伤基金补差支付被告相关工伤保险待遇共计40428元。被告因本次交通事故造成的损失已获得侵权方全额赔偿及工伤基金补差支付后，又向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院提起仲裁，仲裁申请原告支付医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等费用，经过仲裁，昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院作出（2020）盘劳人仲字第126号《仲裁裁决书》裁决原告支付被告一次性伤残就业补助金120379.5元，停工留薪期工资15270元，并驳回了被告的其他请求。原告不服昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院作出的(2020）盘劳人仲字第126号《仲裁裁决书》，依法向贵院提起诉讼，主要理由如下：本案被告系第三人侵权(上班途中发生交通事故）导致工伤，原告没有任何过错，且原告已为被告依法缴纳工伤保险，根据《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》（云政发〔2011〕255号）第四十六条：“用人单位及职工参加工伤保险，同时依法购买强制性保险或者被第三人侵权行为导致工伤的，在获得其他保险或者经济赔付后，由工伤保险基金补足相应的工伤保险待遇。”之规定，在发生第三方侵权导致工伤的特殊情况时,受伤职工获得其他保险或者经济赔付后，应由工伤保险基金补足相应的工伤保险待遇。原告认为：该条款系特别规定，明确规定了第三方侵权导致工伤的，获得其他保险或者经济赔付后，相应的工伤保险待遇应由工伤保险基金补足支付，已明确排除了用人单位在第三方侵权特殊情形下的支付相关工伤保险待遇的义务。因此，本案中被告已从侵权的第三方获得交通事故全额赔付，且工伤保险基金已补足差额支付了相应的工伤保险待遇，原告没有再支付被告任何工伤保险待遇的义务，被告如果认为其相应的工伤保险待遇没有得到补足，应该向盘龙区社保局主张以工伤保险基金支付。故昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院作出的（2020）盘劳人仲字第126号仲裁裁决书是错误的，严重违反了《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》（云政发〔2011)255号）第四十六条之规定。综上所述，被告因上班途中发生交通事故在获得侵权的第三方全额赔偿及工伤基金补差支付工伤保险待遇后，再请求原告支付相应的工伤保险待遇于法无据，昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院的裁决适用法律错误，对《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》中政府出台的减轻企业负担，促进经济发展的政策规定视而不见，严重侵犯了原告的合法权益，原告特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决。被告答辩称：原、被告之间存在劳动关系，被告系在上班途中发生交通事故，该损伤系工伤。被告因第三人的原因受到伤害，原告以第三人已经赔偿了相应损失为由拒绝支付工伤保险待遇无事实和法律依据。仲裁裁决的各项工伤赔偿标准适用法律正确，应当依法予以维持。根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第二款，职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，拒绝支付工伤保险待遇，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外，明确规定用人单位除第三人已经支付的医疗费用外，不得以第三人已经进行了赔付就拒绝对职工进行工伤保险赔付。因此本案原告的诉讼没有事实和法律依据。原、被告围绕诉讼请求向本院提交了证据，经核对本院对双方提交的证据予以确认并在卷佐证。经审理，本院确认如下法律事实：2016年5月1日，被告进入原告处工作，双方订立了书面劳动合同，合同期限为2016年5月1日至2017年5月1日，工资书面约定为1570元/月，工资最后领取至2017年6月。原告为被告缴纳了工伤保险。原告通过劳务派遣方式将被告派遣至昭通市中级人法院从事安保工作。2017年6月13日，被告在上班途中因道路交通事故受伤。因被告受伤后无法继续提供劳动，被告于2017年6月13日入院治疗，住院时间为2017年6月13日至2017年7月6日，出院后被告一直在家养病。2017年8月18日，经原告申请，昆明市人力资源和社会保障局作出编号为17020325的认定工伤决定书，认定被告受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第六项之规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。2018年4月13日，昆明市劳动能力鉴定委员会作出昆劳鉴（2018）A59号关于因工伤残等级鉴定结论的通知，认为被告的工伤伤残等级为捌级。昆明市盘龙区社会保险局经核定，向原告发放了劳动能力鉴定费300元、一次性医疗补助金40128元，原告已支付给被告。2019年3月5日，原、被告签订了解除劳动合同证明书，解除了劳动关系。2020年1月19日，被告以原告为被申请人向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求裁决：“1、被申请人支付申请人医疗费10333.10元；2、被申请人支付申请人一次性伤残补助金49500元；3、被申请人支付申请人一次性伤残就业补助金120379.50元；4、被申请人文付申请人佳院期间伙食补助费2300元；5、被申请人支付申请人住院期间的护理费2760元;6、被申请人支付申请人2017年6月13日至2018年2月12日期间的停工留薪期工资36000元。”仲裁院作出的（2020）盘劳人仲字第126号仲裁裁决书裁决：“一、被申请人云南昆仑保安服务有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人朱怀俊一次性伤残就业补助金120379.50元、停工留薪期工资15270元，以上合计人民币135649.50元。二、申请人的其他请求，本院予以驳回。”被告不服裁决，诉至本院主张权利。本院认为：工伤待遇是工伤职工的法定利益。劳动者在工作中因意外事故或职业病致残、致伤、致病或死亡时，劳动者本人或其直系亲属应依法享有社会保险待遇。本案争议的焦点在于：原告作为用人单位是否应当向被告支付一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资？《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”《云南省实施〈工伤保险条例〉办法》第十条规定：“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，实行收支两条线管理。工伤保险基金依法用于工伤预防、补偿、康复等下列费用：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）经劳动能力鉴定委员会确认需安装配置伤残辅助器具的费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（九）因工致残劳动能力鉴定的所需费用；（十）工伤预防费；（十一）法律、法规规定的其他费用。”第三十九条规定：“七级至十级伤残职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位可以与其解除或者终止劳动关系。由用人单位按照解除或者终止劳动关系时，统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金。标准为：七级22个月、八级18个月、九级13个月、十级7个月。......”上述法律法规已经明确规定，一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资两项费用不属于工伤保险基金支付的范围，由用人单位进行支付。故对原告认为其不应当承担的主张，本院不予采纳。原、被告自2016年5月1日起建立劳动关系，2019年3月5日解除劳动关系。统筹地区2018年职工平均工资为80253元，被告月工资为2200元，低于统筹地区职工平均工资的60%，故被告工资应当按统筹地区平均工资的60%计算，为4012.65元。据此，被告一次性伤残就业补助金为昆明市上年度职工月平均工资18个月工资120379.5元，结合被告伤残部位、治疗情况来看，酌情支持停工留薪期4个月，停工留薪期工资应为16050.6元（4012.65*4），被告对仲裁裁决的停工留薪期工资15270元无异议，故本院确认该项费用为15270元。据此，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、《云南省实施办法》第十条、第三十九条、第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告云南昆仑保安服务有限公司自本判决生效之日起十日内向被告朱怀俊支付一次性伤残就业补助金120379.5元、停工留薪期工资15270元，以上共计135649.5元；二、驳回原告云南昆仑保安服务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费不予收取。如不服本判决，可于接到判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后两年内向本院申请强制执行。审 判 长  徐娅琴人民陪审员  李 昱人民陪审员  杨 群二〇二〇年六月八日书 记 员  杨 飞