河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2020）豫10民终1068号上诉人（原审被告）：唐仲明，男，汉族，1965年4月30日出生，住许昌市魏都区。委托诉讼代理人：张晓星，河南国银（许昌）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：许昌天健热电有限公司，住所许昌市延安路与八一路交叉口西北。法定代表人：张波，该公司董事长。委托诉讼代理人：苏丹，河南君志合律师事务所律师。上诉人唐仲明因与被上诉人许昌天健热电有限公司（以下简称天健热电）劳动争议一案，不服河南省许昌市魏都区人民法院（2020）豫1002民初780号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月12日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人唐仲明及其委托诉讼代理人张晓星，被上诉人天健热电的委托诉讼代理人苏丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。唐仲明上诉请求：撤销一审判决，改判被上诉人支付经济补偿金、额外经济补偿金和赔偿金共计144288元；诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：上诉人的工作年限横跨2008年1月1日《劳动合同法》实施前后，按照当时的规定，被上诉人应当支付上诉人1985年10月至2007年12月31日的经济补偿金及额外经济补偿金，一审适用法律错误。天健热电辩称，上诉人的上诉理由没有事实和法律依据，一审认定赔偿金计算年限正确，依法应予维持。天健热电向一审法院起诉请求：1、请求法院判决原告无须支付被告经济赔偿金；2、本案诉讼费由被告负担。一审法院认定事实：唐仲明自1985年1月在许昌五十八师服兵役，1989年11月到许昌市火力发电厂工作，岗位为锅炉工，后于2008年12月调到采购部工作。2003年1月许昌市火力发电厂单位改制，改制后名称为许昌天健热电有限公司，并于2003年2月19日注册成立，改制后被告唐仲明继续在该公司工作。2010年6月8日，唐仲明与许昌天健热电有限公司签订无固定期限劳动合同。2015年5月27日，唐仲明（乙方）与许昌天健热电有限公司（甲方）签订内退协议书，协议书主要约定：“……一、乙方根据自身实际情况和甲方关于内部退养的制度规定，书面向甲方提出申请请求内部退养，甲方同意乙方提前退出工作岗位的请求。二、甲方保留乙方的在册职工身份，按月发给乙方生活费。三、甲方按月发给乙方生活费的标准，乙方退休前月固定工资加上绩效工资的80％发给薪酬，即（固定工资及绩效工资）×80％。……”。唐仲明办理内退后，许昌天健热电有限公司以银行转账形式向唐仲明每月发放工资2404.8元。2018年6月1日，唐仲明作为劳动者到鄢陵县百奥迈斯生物科技有限公司工作，并签订有劳务协议，担任锅炉专员一职。2019年6月12日，许昌天健热电有限公司向唐仲明发出解除劳动合同通知书，显示：“因您同时与其他单位建立劳动关系的原因，根据《劳动合同法》及单位规章制度的规定，本单位决定从2019年6月30日起解除与您的劳动合同关系”。许昌天健热电有限公司向唐仲明支付工资至2019年5月，后不再向唐仲明支付工资。2019年8月17日，唐仲明与鄢陵县百奥迈斯生物科技有限公司协商解除劳务合同协议，不再存在劳务关系。唐仲明与许昌天健热电有限公司就本案劳动争议向许昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，经审理作出许劳人仲字（2019）235号仲裁裁决书，裁决如下：一、许昌天健热电有限公司自本裁决生效之日起，15日内一次性支付唐仲明赔偿金144288元；二、许昌天健热电有限公司自本裁决生效之日起，15日内协助唐仲明办理档案和社会保险关系转移手续，唐仲明负有配合义务；三、唐仲明的其他仲裁请求，本委不予支持。后许昌天健热电有限公司对仲裁裁决书不服，诉至本院。另查，被告唐仲明已经将各项社会保险手续从原告许昌天健热电有限公司转出。一审法院认为，本案的争议焦点是：一、原告天健热电解除与被告唐仲明之间的劳动关系是否属于违法解除?二、若存在违法解除，天健热电向唐仲明支付赔偿金应如何计算?关于争议焦点一，首先，被告唐仲明系原告许昌天健热电有限公司员工，双方存在劳动关系，原、被告双方对此均无异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条:“采取列举的方式明示企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员与新的用人单位发生用工争议,依法向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第(四)项“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正”的规定，停薪留职、内退、下岗待岗、放长假人员可以形成双重劳动关系,但法律不鼓励双重劳动关系,在影响本单位工作的情况下,还持否定态度。本案中，被告唐仲明作为原告许昌天健热电有限公司的内退职工,为生活所需主动另谋职业,符合情理且不违反法律规定，且被告唐仲明在鄢陵县百奥迈斯生物科技有限公司工作并未对原告许昌天健热电有限公司造成任何不利影响，故原告许昌天健热电有限公司于2019年6月30日解除与被告唐仲明之间的劳动合同,违反双方劳动合同约定,其单方解除劳动合同的行为违法。关于争议焦点二，因原告许昌天健热电有限公司违法解除与原告唐仲明之间的劳动合同,依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定,原告许昌天健热电有限公司应当支付原告唐仲明赔偿金。根据原、被告双方签订的劳动合同书第九条的规定，劳动合同的解除、终止及经济补偿依照《中华人民共和国劳动合同法》第四章的规定执行。依照该第四章中第四十七条规定，原告许昌天健热电有限公司按照被告唐仲明自2008年1月1日至2019年6月30日的工作年限支付赔偿金57715.2元（2404.8元×12个月×2）。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施前关于经济补偿金的规定即劳部发〔1994〕481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》中没有适用于本案的情形，故被告唐仲明辩称应当自1985年1月至2019年6月30日支付赔偿金的理由，不予采纳。依法判决：一、原告许昌天健热电有限公司与被告唐仲明的劳动关系自2019年6月30日解除；二、本判决生效之日起十日内，原告许昌天健热电有限公司向被告唐仲明支付赔偿金57715.2元；三、驳回原告许昌天健热电有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告许昌天健热电有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明事实与一审相一致。本院认为，本案争议的焦点问题是一审认定赔偿金数额是否正确。2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后，用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应向劳动者支付赔偿金。一审认定本案赔偿金数额具有法律依据，并无不当。唐仲明主张2008年1月1日之前的经济补偿金，与其仲裁请求不一致，且赔偿金和经济补偿金性质不同，不能同时主张给付，唐仲明的上诉主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上，唐仲明的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由唐仲明负担。本判决为终审判决。审判长  吕军尚审判员  张 靖审判员  肖永强二〇二〇年六月十五日本件官助理刘贺书记员韩笑执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口