陕西省咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕04民终648号 上诉人（原审被告）华丰食品（咸阳）有限公司，住所地陕西省咸阳市武功县。统一社会信用代码：XXXXXXXXXXXXXX4919。 法定代表人：ETHANPHUA,系该公司董事长。 委托诉讼代理人：寇俊，系该公司人事经理。 委托诉讼代理人：李玄博，陕西五功律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：马卫兵，男，1970年8月16日出生，汉族，住陕西省宝鸡市陈仓区，公民身份号码：61032XXXX008160812 委托诉讼代理人：赵涛，陕西钜步律师事务所律师。 上诉人华丰食品（咸阳）有限公司（以下简称“咸阳华丰”）与被上诉人马卫兵因劳动争议一案，不服陕西省武功县人民法院（2019）陕0431民初1129号民事判决，向本院提出上诉，本院受理后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人华丰食品（咸阳）有限公司的委托诉讼代理人寇俊、李玄博，被上诉人马卫兵及其委托诉讼代理人赵涛到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 上诉人华丰食品（咸阳）有限公司上诉请求：1、撤销原判。2、判令上诉人无需向被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金人民币118836元。3、上诉人无需向被上诉人支付加班值班费3035.4元。4、被上诉人2019年3月的绩效工资已补发，无需支付。5、上诉人无需将被上诉人工作电脑中的文件、照片等拷贝给被上诉人。6、本案诉讼费由被上诉人承担。理由是：1、原审认定事实错误。被上诉人是严重违纪而非工作存在瑕疵。2、原审适用法律错误。 被上诉人辩称原判正确，应当维持。 马卫兵一审诉讼请求：1、请求被告支付原告赔偿金273995.2元（7210.4元×19个月×2）；2、请求被告支付原告2017年未休年休假工资合计5782元，具体计算为（6288元÷21.75天）×200%×10天；3、请求被告支付原告2018年未休年休假工资合计6070元，具体计算为（6602元÷21.75天）×200%×10天；4、请求被告支付原告2019年未休年休假工资合计4553元，具体计算为（6602元÷21.75天）×200%×7.5天；5、请求被告支付原告2018年8月、9月、10月、2018年12月、2019年5月至6月期间的加班工资，合计为10108元；6、请求被告支付原告无正当理由和书面通知，随意扣发3月绩效工资，依据当月绩效得分应补发636.9元；7、请求被告支付原告没有按照实际工资数额为基数缴纳社保，要求补缴未依法缴纳的在缴费期间的费用差额，或一次性补发给原告；8、请求被告支付原告2019年2月至6月为被告公司购买零配件等产生的零用金867元；9、没有依照规定给本人交住房公积金，要求核算一次重新补发给原告；10、要求澄清原告在被告公司工作期间所谓的违纪，要求被告将原告在职期间使用的笔记本电脑上涉及个人的文件、照片、技术学习资料、经验等拷贝给原告后将电脑里面信息删除。 一审法院查明：原告马卫兵于2001年11月入职被告在宝鸡生产工厂任维修电工，2002年12月调入被告在武功县厂区，先后任职维修电工、维修主任、工务主管、工务部经理，被告为原告缴纳了职工养老保险、职工医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险费。2019年5月5日至10日，被告对备品、备件和易耗品采购、实物管理、维修实施、CAPEX项目等工作进行专项检查，被告查出多种问题，形成稽核报告，在报告中对多种问题分析了影响和风险，提出建议措施、责任人、完成日期、行动方案等内容，包括原告马卫兵、厂长苏少峰及其他责任人方永慧等多名员工在所负责的行动方案处签字。被告认为原告工作存在错误，并对原告工作中所使用电脑和之前工作中所报销的票据进行检查，检查后被告以原告存在严重违纪行为为由决定与原告解除劳动合同，并拒绝向原告给付补偿金，于2019年6月21日向原告送达《解除通知函》，原告拒绝签收，后被告将通知函邮寄至原告住址。至此，原告在被告处工作了17年7个月。原告向武功县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.支付赔偿金273995.2元；2.支付失业保险金30600元；3.支付2017年未休年休假工资5782元；4.2018年未休年假工资6070元；5.支付2019年未休年假工资3035元；6.支付2018年8月、9月、10月、12月、2019年1月加班工资8286.88元；7.缴纳养老、医疗、工伤、生育等社会保险。武功县劳动人事争议仲裁委员会2019年8月22日裁决如下：1.自本裁决书生效之日起十五日内被申请人华丰食品（咸阳）有限公司为申请人马卫兵支付2018年未休年休假工资1214.16元；2.驳回申请人马卫兵其它仲裁请求。原告马卫兵不服上述仲裁结果，于2019年8月26日向本院起诉，本院于2019年8月28日正式立案受理。另查，原告自2018年4月1日起每月核定工资6602元，核定工资由基本工资和绩效奖金组成，每月实际发放工资仍包括加班值班补助、综合津贴、餐费津贴。2018年8月，原告在周末加班2天、周末值班2天、工作日值班1天，调休1天。2018年9月周末加班2天，调休1天。2018年10月在法定节假日加班3天，调休1天。2019年1月在法定节假日值班3天，调休2天。2018年8月和9月被告向原告发放工资中值班、加班补助均为0，2018年10月和2019年1月，被告向原告工资卡所发放工资均含有加班费、值班费各200元。2019年3月被告向原告发放工资时未发放绩效奖金。 一审法院认为，本案争议焦点：原告的各项诉讼请求是否应当予以支持？本案原、被告之间发生争议的原因是被告作出与原告解除劳动合同的理由及解除决定是否合法合理、是否应当给予赔偿，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”，被告作出与原告解除劳动合同的依据是总公司在专项调查中检查出原告所在工务部门存在多种问题，本院认为，被告关于备件制度是申请、采购、管理分离，原告虽任工务经理，只有申请购买的权利，并不参与实际购买，能够自行购买的权限也很小，对于长期不用的备件处理，仅有建议权，并无实际处理权，且囤积备件是维修工作必要的条件，备件也有专门管理库房，被告将所有问题认为系原告一个人造成，加重了原告责任。对原告报销票据的问题，本院认为，原告所报销票据虽存在瑕疵，但报销审批单中的事由说明清晰明确，且报销审批单中有总经理（厂长）签字，财务部门审核，并非原告一人能够蒙混过关，且金额较小，不足以达到严重违纪。对原告受贿问题，通话录音虽有金额内容，但结合上下语境，金额仅指某项工程，不能说明原告存在受贿行为。综上，被告认为原告存在严重违纪行为是将问题扩大化认定，被告所提供证据并不能证明原告个人存在其所述严重违纪行为，也无证据证明其所述的重大损害，因此在解除劳动合同时拒绝给予赔偿系错误决定。对原告的各项诉讼请求是否应予支持的问题。1.对原告诉求赔偿金273995.2元的请求。因原告在工作中确实存在瑕疵，被告解除劳动合同有一定的理由，故对要求二倍赔偿的诉求不予支持，但原告在被告处工作年份较长，被告在解除劳动合同时应当给予一定补偿，满一年支付一个月工资，不满一年超出六个月按一年计算，依据原告在被告处工作17年7个月，按照原告的月工资6602元计十八个月工资为118836元。2.对原告诉求2017年未休年休假工资合计5782元、2018年未休年休假工资合计6070元、2019年未休年休假工资合计4553元的诉求。对2017年的年休假工资，因已经超出仲裁时效，本院不予支持；对2018年的年休假工资，武功县劳动人事争议仲裁委员会裁决被告支付1214.16元，被告已经自觉履行，故对该诉讼请求不予支持；对2019年的年休假工资，武功县劳动人事争议仲裁委（2019）第25号裁决书中已经查明2019年原告已休年休假5天，结合原告在2019年已经工作时间，依据相关规定计算后，剩余未休年休假天数不足1天，依据相关规定不予支付，故对该诉讼请求不予支持。3.对原告诉求2018年8月、9月、10月、2018年12月、2019年5月至6月期间的加班工资合计10108元的诉讼请求。原告无证据佐证其2018年12月和2019年5月、6月的加班天数，被告已经向原告发放2018年10月的加班工资，故对该部分诉讼请求不予支持。原告在2018年8月在周末加班2天、周末值班2天、工作日值班1天，调休1天，2018年9月周末加班2天，调休1天，事实清楚，经核算，未能调休的周末和节假日加班、值班天数为5天，依据《中华人民共和国劳动法》之规定被告应当支付二倍的日工资，按照相关规定每月平均工作时间为21.75天，按照原告月工资6602元计算原告的日工资，被告应给付3035.40元。4.对原告要求无正当理由和书面通知随意扣发3月份绩效工资636.9元的诉讼请求。被告未向原告发放2019年3月绩效工资事实清楚，结合原告出勤21天的事实，经当庭询问原告当月绩效工资的计算系数，参照类似出勤月份发放的绩效金额，对该项诉讼请求，本院支持561元。5.对原告要求将被告没有按照实际工资数额为基数缴纳社保、没有依照规定缴纳住房公积金的款项补发给原告本人的诉讼请求，原告并无相关证据佐证被告未能如实缴纳相关社保费和住房公积金款项，故对该项诉讼请求不予支持。6.对原告要求支付2019年2月至6月所购买零配件费用867元的诉讼请求，因原告无相关证据佐证该事实和金额，本院不予支持。7.对原告要求被告澄清其无违纪行为，要求被告将其使用的笔记本电脑上涉及个人的文件、照片、技术学习资料、经验等拷贝给原告并将电脑信息删除的诉讼请求。因原告在工作中存在瑕疵属实，故对原告要求澄清的诉求不予支持。但电脑中的文件、照片、技术学习资料、经验等属于原告个人物品，应当给予原告。综上所述，原告部分诉求，合法合理，本院予以支持。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下：一、限判决书生效后三十日内由被告华丰食品（咸阳）有限公司支付原告马卫兵解除劳动合同补偿金118836元、加班值班工资3035.40元、2019年3月份绩效工资561元，共计122432.4元；二、限判决书生效后三十日内由被告华丰食品（咸阳）有限公司将原告马卫兵工作电脑中属于原告马卫兵个人所有的文件、照片、技术学习资料、经验等拷贝给原告马卫兵；三、驳回原告马卫兵其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告华丰食品（咸阳）有限公司负担。 经本院二审审理查明的事实与一审查明的事实基本一致，本院对一审认定的事实予以确认。 本院认为：关于上诉人上诉称原审认定事实错误，适用法律错误。被上诉人是严重违纪而非工作存在瑕疵的上诉理由，经查，上诉人作出与被上诉人解除劳动合同的依据是总公司在专项调查中检查出被上诉人所在工务部门存在多种问题。上诉人关于备件制度是申请、采购、管理分离，被上诉人虽任工务经理，但其只有申请购买的权利，并不参与实际购买，能够自行购买的权限也很小，对于长期不用的备件处理，仅有建议权，并无实际处理权。且囤积备件是维修工作必要的条件，备件也有专门管理库房，上诉人将所有问题归结为系被上诉人一个人造成，明显加重了被上诉人责任。对被上诉人报销票据的问题，被上诉人所报销票据虽存在瑕疵，但报销审批单中的事由说明清晰明确，且报销审批单中有总经理（厂长）签字，财务部门审核，并非其一人能够蒙混过关，且金额较小，不足以达到严重违纪。对被上诉人受贿问题，通话录音虽有金额内容，但结合上下语境，金额仅指某项工程，无法证明存在受贿行为。且关于此节上诉人也当庭承认并未向有关机关报案。综上，上诉人认为马卫兵存在严重违纪行为与其解除劳动合同并拒绝支付经济补偿金不妥。关于加班费及2019年3月绩效工资原审判处正确。电脑中的文件、照片、技术学习资料、经验等属于马卫兵个人物品，应当予以返还。综上，原审判决认定事实清楚、适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审诉讼费10元，由上诉人华丰食品（咸阳）有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 王 亮 审判员 刘煜阳 审判员 李为纲 二〇二〇年六月十日 书记员 王 婧