安徽省舒城县人民法院民 事 判 决 书(2020)皖1523民初1650号原告：贾琳，女，汉族，1960年10月1日生，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：陈婷婷、梅浩，安徽力澜律师事务所律师。被告：安徽悦道食品有限公司，住所地安徽省六安市舒城县杭埠经济开发区，统一社会信用代码913415230608453718。法定代表人：夏君，公司总经理。委托诉讼代理人：王小超、李平平，上海建纬（合肥）律师事务所律师。原告贾琳诉被告安徽悦道食品有限公司生命权、健康权、身体权纠纷一案,本院于2020年4月27日立案后,依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告贾琳及其委托诉讼代理人陈婷婷、梅浩到庭参加诉讼，被告安徽悦道食品有限公司委托诉讼代理人王小超、李平平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告贾琳向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告赔偿原告误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神抚慰金等各项损失共计298777元；2、本案诉讼费用、鉴定费用由被告承担。事实与理由：原告贾琳于2005年10月在合肥手表厂退休，后于2009年9月日进入被告安徽悦道食品有限公司任会计一职。2018年12月4日晚上约8点左右，原告在被告仓库门口，于卸货清点过程中滑倒受伤，致左股骨颈骨折，伤后被立即送往三河医院，后转入合肥市滨湖医院、安徽省立医院住院治疗，予以行左髖关节假体置换手术，术后卧床数段时日。原告退休后受聘于被告，与被告形成雇佣关系，被告应为原告提供安全的劳务环境，保障工作场所的安全。而原告在受雇工作期间受伤，被告应对原告承担相应的损害赔偿责任。事故发生后，原告与被告多次调解无果，为维护自身的合法权益，依据相关法律规定，特诉至贵院，望判如所请。被告安徽悦道食品有限公司辩称，关于原告受伤的情况，2018年12月4日当天因为仓库主管请假，原告负责仓库工作因此带班主管收货车间成品入库，车间6点多成品入库，其中产品零头不用纸箱装，用周转框装放在货品最上端，当时原告为了省事就没有将框取下清点，由于货品有一定的高度，直接平视清点不了，恰好旁边有空置堆叠在一起的塑料仓板，于是原告踩在仓板上踮起脚清点了，但是不慎从仓板下来时滑倒摔伤。当时原告穿着高跟皮鞋，因皮鞋加上塑料仓板导致易滑致摔伤。因此，原告作为完全民事行为能力人在清点货物过程中未尽相应的义务，存在重大过失，应当承担相应的责任；关于赔偿标准，残疾赔偿金请法院依法裁决，误工费应原告实际工资标准予以计算，原告每月工资4408元，原告受伤后公司支付其2018年12月至2019年4月期间的工资补贴共计26840元，该费用应当在误工费中予以扣减，护理费原告主张过高请法院依法裁决，营养费住、院伙食补助费应当以当地标准主张，原告主张50元每天标准过高，被抚养人费原告证据不能证明其有被扶养人，交通费原告未提交发票不能支持，精神抚慰金原告主张过高请法院依法判决，后续医疗费因未实际发生原告主张没有依据。本院经审理认定事实如下：原告系合肥手表厂退休人员，后被被告雇佣在被告公司任会计一职。2018年12月4日，因仓库主管请假，原告代替仓库主管清点货品。因需要清点的货品有一定高度，原告站立在旁边空置的塑料仓板上清点货品，后不慎滑倒摔伤，先后在合肥市滨湖医院、安徽省立医院住院治疗13天。2020年4月15日安徽明德司法鉴定所鉴定被告《人体损伤致残程度分级》九级伤残，误工期300日、护理期120日、营养期150日。后续治疗费40000元。原告受伤后被告支付原告从2018年12月至2019年4月共计5个月工资。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享有养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。故原被告之间之间并非劳动关系，而是劳务关系。原告在手表厂退休后又被雇佣到被告处工作，并按月发放工资，劳务关系已依法实际成立且生效。根据《中华人民共和国侵权责任法》规定,提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。根据本案查明的事实、事发当场录像及当事人的陈述，原告摔倒系在进行仓库点货时因避让卸货人员不慎摔下仓板，原告站立的塑料仓板本身并不高，而清点货物的行为也非特种危险作业，原告因自身未尽安全注意义务致其摔倒受伤应承担主要责任。被告临时安排财务工作的原告清点仓管货物工作，应当告知原告相应安全注意义务以避免不必要的损伤，原告对清点仓管货物工作任务及环境并不熟悉导致受伤，被告对原告损害后果亦有一定的责任。纵观本案起因、经过以及原、被告双方的过错程度，本院酌情确定被告对原告的损害承担40%的赔偿责任。原告自行承担60%的责任。原告各项诉请中，护理费、营养费、住院伙食补助费标准过高，应予核减。精神损害抚慰金、交通费本院予以酌定。被扶养人生活费仅有合肥市庐阳区三孝口街道龚湾社区工作站证明一份无法证明抚养人及被抚养关系的真实情况，且贾琳系合肥市手表厂退休员工，依法享有退休金，故本院依法不予支持。被告辩称公司向原告支付的19200元为公司福利不属于工资，根据原告提供的银行卡流水可以认定公司2018年3月及2019年3月均有一笔19200元款项打入贾琳账户，打款时间相对固定、二笔金额相等，本院依法可以认定该款属于贾琳工资款部分。本院对原告受伤的各项损失确定如下：1、残疾赔偿金150160元（37540元/年×20年×20%）；2、误工费30040元（6008元/月×（10-5）月）；3、护理费14817.6元（123.48元/天×120天）；4、营养费4500元（30元/天×150天）；5、住院伙食补助费390元（30元/天×13天）；6、交通费500元；7、后续治疗费40000元；8、精神损害抚慰金10000元；9、鉴定费2700元。以上合计253107.6元。故被告对原告的损害承担40%的赔偿责任数额为101243.04元。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第三十五条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条、第二十条、第二十五条、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿若干问题的解释》第十条规定，判决如下：一、被告安徽悦道食品有限公司于判决生效之日起十日内支付原告贾琳人身损害赔偿款101243.04元（253107.6×40%）；二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5782元，由原告承担3469元，被告承担2313元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。审判员  张志国二〇二〇年六月三日法官助理廖源书记员杨威附：本案适用法条《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十六条被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿若干问题的解释》第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。