陕西省西安市中级人民法院     民事判决书     （2020）陕01民终3817号     上诉人（原审原告）杨帆。   被上诉人（原审被告）中煤西安设计工程有限责任公司。   法定代表人申斌学，该公司总经理。   委托代理人白宝群，陕西保群律师事务所律师。   委托代理人马苗，陕西保群律师事务所律师。   上诉人杨帆因与被上诉人中煤西安设计工程有限责任公司（以下简称“中煤公司”）劳动争议纠纷一案，不服西安市碑林区人民法院(2019)陕0103民初10735号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。   原审法院经审理查明，2007年7月1日，杨帆入职中煤公司，任技术岗位。双方签订有《劳动合同书》，约定合同期限为四年，自2007年7月1日至2011年6月30日。2011年6月28日，双方续签劳动合同，合同期限为10年，自2011年7月1日至2021年6月30日。2016年8月1日和2016年9月1日，杨帆因病请假各一个月，2016年10月8日，杨帆因病请假33天。2016年11月14日，杨帆向中煤公司提供西京医院门诊诊断证明，该诊断证明诊断：腰椎间盘突出。医师意见：休息壹月。2017年3月15日，中煤公司向杨帆送达了《限期说明四份门诊病历实际情况的通知书》，该通知书写明：“你于2016年8月1日起至2017年2月9日以腰椎间盘突出症为由向公司请假，请假时你给公司提供了西京医院2016年7月26日的门诊病历、西京医院2016年8月23日的门诊病历、西京医院2016年11月14日的门诊病历、诊断证明复印件及北京协和医院和红会医院的相关病假材料。由于你提供的门诊病历及诊断证明材料上的门诊部章、医生签章大小不一，公司近日到第四军医大学西京医院门诊部调查了解，院方明确指出你本人提供的门诊病历及诊断证明均非西京医院出具，为保障你个人权益，公司请你务必于2017年3月17日17：00 前就此问题予以说明……如你不按照要求时间予以说明并提供相关材料，公司将视为你默认公司在西京医院的调查结果，并根据《员工手册》有关规定与你解除劳动合同”。杨帆称之后其将有关材料交给中煤公司人力资源部门的同志，但中煤公司对此予以否认。2017年8月30日，中煤公司作出《解除劳动合同通知书》，以杨帆严重违反公司规章制度为由，解除了与杨帆之间的劳动合同，并于2017年8月28日通知该单位工会。中煤公司根据杨帆劳动合同所留地址及购房合同地址，分别向西安市东元路75号中煤小区1号楼904号及西安市丰镐西路惠民坊油漆厂家属院邮寄了解除合同通知书。该两封邮件分别以“人在外地”和“关机”为由退回。2017年9月5日，中煤公司在《三秦都市报》公告了该解除劳动合同通知。2019年6月25日，杨帆申请劳动仲裁，西安市碑林区劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月28日以杨帆的申诉已经超过一年仲裁时效为由，出具碑劳仲案字（2019）第969号不予受理案件通知书，杨帆不服，诉至原审法院。另查明，中煤公司单位员工手册第四条违纪处分第1项规定：……（3）严重违纪：解除劳动合同；第四条第5项严重违纪：连续旷工三天以上者；一月累计旷工四天以上者；一年累计旷工九天者……。庭审中，杨帆认可入职时单位做过培训，对单位的员工手册和纪律是了解的。杨帆称其最后一次请假时间为2017年2月25日。中煤公司给杨帆工资发放至 2017年9月。   原审法院认为，本案双方争议的焦点为中煤公司是否违法解除劳动关系。杨帆因患病向单位请假。杨帆称其自2016年8月1日开始请假，最后一次请假时间为2017年2月25日。但中煤公司对此予以否认，杨帆无证据证明其请假的具体时间，故对其主张不予采信。中煤公司在2017年3月15日向杨帆出具的《限期说明四份门诊病历实际情况的通知书》中写明：“你于2016年8月1日起至2017年2月9日以腰椎间盘突出症为由向公司请假……”，说明中煤公司认可杨帆请假时间截止到2017年2月9日，原审法院依法认定杨帆向中煤公司最后请假时间为2017年 2月9日。此后，杨帆一直未上班，也未办理请假手续。2017年3月15日，杨帆在收到中煤公司《限期说明四份门诊病历实际情况的通知书》后，未有证据证明其在限定的时间内提交了相关说明，也未上班，属于中煤公司《员工手册》中规定的严重违纪情形。中煤公司据此以杨帆严重违反公司规章制度为由解除与杨帆的劳动关系，告知了公司工会，并通过邮寄及报纸送达方式向杨帆送达，其解除与杨帆劳动关系的行为，并无实体及程序上的违法之处，故对于杨帆的诉讼请求，依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：驳回原告杨帆的诉讼请求。案件受理费10元，由原告杨帆负担。   宣判后，上诉人杨帆不服原审判决，向本院提起上诉称，1、一审法院查明事实不清，认定案件证据不足。其与被上诉人签署十年期劳动合同，因工作关系，其在2013年初确诊为腰椎间盘突出证及颈椎病，2016年病情加剧，期间其向被上诉人请长假看病在家休养，并提交全部请假手续。2017年2月25日最后一次请假时主管领导在请假条上予以批示，表明其可继续休病假到符合返岗条件。其请假时的证据全部由被上诉人保存。被上诉人一审提供的通知书其并未收到，同时被上诉人未提供通过电话、微信等尝试联系其的证明，且截止上诉状具状之日，其依然在被上诉人公司微信群组、QQ群组等联系群组，其均可以联系被上诉人公司任何领导。2、被上诉人违反法律规定，违法解除劳动合同，应当承担赔偿责任。其因患长期性疾病并依然处于医疗期，与被上诉人领导沟通后采用“停薪留职”方式治疗痊愈后可返岗，其至今未痊愈，被上诉人单方解除劳动合同，应承担违法解除劳动合同的赔偿责任。现上诉请求：1、撤销原审判决，发回重审，或改判为被上诉人继续履行与其签订的《劳动合同》并向其支付因违法解除劳动合同经济赔偿金共计22万元；2、诉讼费、上诉费由被上诉人承担。   被上诉人中煤公司辩称，一审判决适用法律正确，事实清楚，程序合法，请求驳回上诉人的上诉请求，维持原判。   二审经审理查明，原审判决查明的事实属实，本院依法予以确认。   本院认为，杨帆分别于2016年8月1日、2016年9月1日及2016年10月8日向中煤公司履行病假请假手续，表明杨帆明确知晓中煤公司的请假流程及审批手续。中煤公司认可杨帆的病假于2017年2月9日期满，此后杨帆再未至中煤公司上班，亦未履行相关请假手续。杨帆称其于2017年2月25日最后一次履行请假手续后，中煤公司领导让其停薪留职至治疗痊愈，但杨帆未提交证据证明，本院不予采信。中煤公司于2017年3月15日向杨帆送达《限期说明四份门诊病历实际情况的通知书》，要求杨帆于2017年3月17日17：00前就其在西京医院、协和医院及红会医院的相关病假材料予以说明，否则与杨帆解除劳动合同。杨帆称在收到上述通知后，已将有关材料交给中煤公司人力资源部门同事，但未提交证据证明，本院亦不予采信。后中煤公司根据其《员工手册》的内容，以杨帆违反其公司规章制度为由解除与杨帆的劳动关系，并通过邮寄及公告方式向杨帆送达了解除劳动合同通知，不存在程序及实体上的违法之处，故杨帆要求被上诉人继续履行《劳动合同》并支付违法解除劳动合同的赔偿金之上诉请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人杨帆承担。   本判决为终审判决。       审 判 长  李    娟   审判员  陈洁婷   审判员 姜    华     二○二○年六月九日     书记员 胡   静            1