湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘03民终771号上诉人(原审原告)：湖南中石机器有限公司，住所地湘潭九华经济区吉利东路以北。法定代表人：陈小平，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：汤靓，女，汉族，1984年1月9日出生，住湖南省衡阳市雁峰区，系该公司人事专员。被上诉人（原审被告）：杨军，男，汉族，1986年7月6日出生，住湘潭市雨湖区。上诉人湖南中石机器有限公司因与被上诉人杨军劳动争议一案，不服湖南省湘潭市雨湖区人民法院（2020）湘0302民初399号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。湖南中石机器有限公司上诉请求：1、撤销一审判决第一项，改判上诉人无需支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金8416.5元；2、撤销一审判决第二项，改判上诉人无需支付被上诉人休息日加班工资3813.8元；3、撤销一审判决第三项，改判上诉人无需支付被上诉人未休年休假工资1038元；4、被上诉人离职前造成的质量事故造成的客户质量罚款，被上诉人应赔偿部分质量罚款；5、本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人在入司前上诉人就明确告知每周六天工作制，可进行调休，工资采用计件综合工时模式多劳多得，不存在额外支付加班工资。被上诉人入司工作一年亦申请过调休，早已熟知工时制度，如不适应应当时提出，工作一年后突然离职并申请赔偿有蓄意榨取劳动补偿金嫌疑。二、被上诉人离职前造成的重大质量事故应按照工时相关制度承担部分质量索赔金。杨军未向本院提出答辩意见。湖南中石机器有限公司向一审法院起诉请求：1.被告在入司前原告就明确告知被告每周六天工作制，可进行调休，工资采用计件综合工时模式多劳多得，不存在额外支付加班工资，故原告不承担被告加班工资。2.被告的劳动合同解除并不是原告不买社保，而是被告找到认为比原告公司劳动报酬较高的劳务外包工作，离司手续尚未办理，重大工作质量处罚尚未完成，原告拒绝支付经济补偿金，并申请被告赔偿原告公司质量扣款处罚。3.被告突然离职未办理任何离职相关离职手续，申请被告赔偿原告经济违约金。4.本案诉讼费由被告承担。一审法院认定的事实：2018年3月5日,被告杨军开始进入原告湖南中石机器有限公司工作。2018年3月10日，原、被告双方订了一份书面《劳动合同书》。该《劳动合同书》约定了“合同期限为自2018年3月5日起至2019年3月4日止，其中试用期三个月。工作岗位为焊工岗位，月基本工资为1580元。绩效工资根据公司每月生产任务指标完成情况和岗位考核细则为依据，以公司最终考核结果为准发放”等内容。2019年9月9日，被告杨军以“公司未足额发放加班工资，未购买五险一金”为由提出辞职以及解除双方的劳动合同，并于当日将书面《辞职报告》邮寄送达给原告。被告杨军在公司工作期间，原告公司分别于2018年10月和2019年8月为被告杨军缴纳了养老保险。此外，在2018年3月至2019年9月工作期间，被告杨军在公司休息日加班共计52.5天，其解除劳动合同前十二个月月平均工资为5611元，2019年满勤月月平均工资为5645元。2019年11月29日，被告杨军向湘潭市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请,其仲裁申请是：“1.裁决被申请人（本案原告）支付申请人（本案被告）经济补偿金12000元；2.裁决被申请人支付申请人加班工资39724元；3.裁决被申请人支付申请人年休假工资4138元；4.裁决被申请人支付申请人防暑费360元；5.裁决被申请人支付申请人失业保险待遇损失4400元。”2020年1月9日，湘潭市劳动人事争议仲裁委员会作出“潭劳人仲案字[2020]第11号”《仲裁裁决书》,裁决如下：“一、由被申请人湖南中石机器有限公司于本判决生效之日起十日内支付申请人杨军解除劳动合同经济补偿金8416.5元；二、由被申请人湖南中石机器有限公司于本判决生效之日起十日内支付申请人杨军休息日加班工资1038元；三、由被申请人湖南中石机器有限公司于本判决生效之日起十日内支付申请人杨军未休年休假工资1038元；四、由被申请人湖南中石机器有限公司于本判决生效之日起十日内支付申请人杨军失业保险待遇损失5780元，以上四项合计19048.3元；五、驳回申请人杨军的其他仲裁请求。”此后，原告对该仲裁裁决不服，起诉至法院。另查明：被告杨军入职公司时曾手抄写“本人郑重承诺，已学习公司规章制度，在今后工作期间严格遵守公司规章制度，接受公司考核，规范自己的行为”等字样，并签名确认。一审法院认为：一、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告仅在2018年10月至2019年8月期间为被告缴纳了养老保险，而没有依法为被告缴纳失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等法定社会保险。故在此情形下，被告于2019年9月9日以原告“未足额发放加班工资、未购买五险一金”为由提出辞职，并解除劳动合同后，有权要求原告支付经济补偿金。鉴于被告在原告公司工作了一年零未满六个月，而被告解除劳动合同前十二个月的月平均工资为5611元，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，原告应当向被告支付经济补偿金8416.5元（5611元×1.5个月）。原告提出诉讼请求“拒绝支付经济补偿金”，其理由是：“被告的劳动合同解除并不是原告不买社保，而是被告找到认为比原告公司劳动报酬较高的劳务外包工作，离司手续尚未办理，重大工作质量处罚尚未完成”。对此，法院认为，用工单位在未依法为劳动者购买社会保险的情形下，在劳动者离职时就依法应当支付相应的经济补偿金，而是否办理好离职手续不是拒绝支付经济补偿金的合法理由，故原告的该诉讼请求，法院不予支持。二、关于加班工资。被告在原告公司工作期间休息日共计加班52.5天，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《湖南省工资支付监督管理办法》第十五条规定，原告应当按照不低于双方劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资。鉴于被告系以计件的形式计算工资，且原告在每月休息日加班天数中已计件发放了被告一倍工资，故被告只能向原告要求支付休息日一倍加班费。本案中，双方约定的基本工资为1580元／月，故应当以1580元为基数计算被告加班工资。而根据原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条的规定，原告应当向被告支付加班工资3813.8元（1580元／月÷21.75天×52.5天)。原告提出诉讼请求“不承担被告加班工资”，其理由是：“被告在入司前原告就明确告知被告每周六天工作制，可进行调休，工资采用计件综合工时模式多劳多得，不存在额外支付加班工资”，但该工作制及计件工资模式依法不影响加班工资的支付，原告的该诉讼请求理由不成立，法院不予支持。三、关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。从本案的事实来看，被告在原告公司工作近一年半的情况下未休年休假，故根据《职工带薪年休假条例》第三条、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，按照被告当年已工作时间折算应休未休年休假天数，被告2019年可休年休假2天，而2019年满勤月月平均工资5645元／月。因此，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，原告应当向被告支付2019年未休年休假工资1038元（5645元／月÷21.75天×2天×200%=1038元。四、关于防暑费。根据原湖南省劳动和社会保障厅《关于做好夏季高温劳动保护工作的紧急通知》第一条规定，劳动者在夏季高温期间（7月1日至9月30日）对气温和工作场所温度在35℃-37℃享有高温防暑费等权益。但被告未举证证明其工作场所符合上述发放防暑费的条件，故防暑费不应得到支持。五、关于失业保险待遇。被告以原告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定为由解除双方劳动合同，故根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、人力资源和社会保障部《实施＜中华人民共和国社会保险法＞若干规定》第十三条、《湖南省人力资源和社会保障厅关于对失业保险费补建补缴有关问题的复函》第三条规定，原告未为被告购买失业保险，且被告系非因本人意愿中断就业，符合享受失业保险待遇条件，因此被告有权要求原告支付失业保险待遇损失。根据《湖南省实施＜失业保险条例＞办法》第九条规定，被告在原告公司工作共计一年零未满六个月，可以享受失业保险待遇共计4个月，故根据湖南省人民政府办公厅《关于进一步做好失业保险促进就业预防失业工作的通知》第二条、湘潭市人力资源和社会保障局《关于湘潭市2019年调整最低工资标准的通知》的规定，2019年湘潭市城区失业保险金为1445元／月，原告应当支付被告失业保险待遇损失5780元（1445元／月×4个月）。六、关于原告主张被告赔偿其公司质量扣款处罚以及未办理离职手续的经济违约金，因上述事项属于独立劳动争议范畴，且未经过劳动仲裁，违背了劳动仲裁前置的法律强制规定，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第（六）项规定，本案对此不予处理，但原告可就该主张另行提起劳动仲裁。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第四十四条、第四十五条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第一条、第六条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、由原告湖南中石机器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨军解除劳动合同经济补偿金8416.5元；二、由原告湖南中石机器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨军休息日加班工资3813.8元；三、由原告湖南中石机器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨军未休年休假工资1038元；四、由原告湖南中石机器有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杨军失业保险待遇损失5780元；以上四项合计19048.3元；五、驳回原告湖南中石机器有限公司的诉讼请求；六、驳回被告杨军的其他诉讼请求；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告湖南中石机器有限公司负担。二审期间，双方当事人均未向法庭提交新证据。本院经审理查明，原审认定事实清楚，本院予以确认。本院认为：一、关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条以及第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，上诉人仅在2018年10月至2019年8月期间为被上诉人缴纳了养老保险，而没有缴纳失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险等法定社会保险。故在此情形下，被上诉人于2019年9月9日以上诉人“未足额发放加班工资、未购买五险一金”为由提出辞职，并解除劳动合同后，有权要求支付经济补偿金。二、关于加班工资。被上诉人在上诉人公司工作期间休息日共计加班52.5天，故根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条以及《湖南省工资支付监督管理办法》第十五条以及《工资支付暂行规定》第十三条规定，上诉人应当按照不低于双方劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付工资，实行计件工资的，仍应当支付工作时间以外的加班工资。鉴于上诉人已计件发放了被上诉人一倍工资，故被上诉人只能向上诉人要求支付休息日一倍加班费。三、关于未休年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。被上诉人在上诉人公司工作近一年半的情况下未休年休假，故根据《职工带薪年休假条例》第三条、人社部《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，按照被上诉人当年已工作时间折算应休未休年休假天数，被上诉人2019年可休年休假2天，而2019年满勤月月平均工资5645元／月。因此，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，上诉人应当支付2019年未休年休假工资1038元（5645元／月÷21.75天×2天×200%=1038元。四、关于上诉人主张被上诉人赔偿其公司质量扣款处罚以及未办理离职手续的经济违约金，因上述事项属于独立劳动争议范畴，且未经过劳动仲裁，违背了劳动仲裁前置的法律强制规定，故根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第（六）项规定，本案对此不予处理，但上诉人可就该主张另行提起劳动仲裁。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湖南中石机器有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  韩小平审判员  周 粤审判员  周 尧二〇二〇年六月五日书记员  陈 娜