广西壮族自治区贵港市覃塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）桂0804民初259号 原告：贵港市港北区鸿港道路运输经营部，住所地广西贵港市港北区金港大道962号院西江工业品市场（时代新城）3幢22号三楼。统一社会信用代码：92450802MA5L06212R。 经营者：韦永恒。 委托诉讼代理人：林建阳，广西诚济律师事务所律师。 被告：蒙凡，女，1991年11月20日出生，汉族，系广西贵港市覃塘区人，现住广西贵港市港北区。 原告贵港市港北区鸿港道路运输经营部与被告蒙凡劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月27日受理后，依法适用普通程序审理。本院于2020年4月14日公开开庭进行了审理。原告贵港市港北区鸿港道路运输经营部的委托诉讼代理人林建阳，被告蒙凡到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告贵港市港北区鸿港道路运输经营部向本院提出诉讼请求：撤销贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会港北劳人仲字（2020）第7号《仲裁裁决书》，确认贵港市港北区鸿港道路运输经营部与陈光喜生前不存在劳动关系。事实与理由：1.无证据证明原告与陈光喜建立了劳动关系的法律事实。原告是2016年5月13日注册成立的个体经济组织，经营者是韦永恒。至2018年底原告共有运输车辆5辆，分别为桂Ｒ×××××、桂Ｒ×××××、桂Ｒ×××××、桂Ｒ×××××、桂Ｒ×××××，聘用司机5名，他们是黄志龙、曾伟平、陈寿好、谢棹军、谭喜东，这些司机均与原告签订了《劳动合同》。陈光喜生前驾驶的桂Ｒ×××××车辆不是原告的车辆，陈光喜没有和原告签订《劳动合同》，也不受原告管理，两者不存在劳动关系的法律事实。2.韦永恒的行为不代表原告的行为。首先，原告是社会经济组织，韦永恒是自然人，虽然韦永恒为原告的法定经营者，但其对外实施的民事行为是代表个人还是组织，应根据其意思表示，并结合外在证据判断，而不能仅根据其身份来认定。其次，韦永恒还是广西安特源运输有限公司的法定代表人，该公司经营范围同样是“经营普通货物道路运输”，该公司名下在2018年有运输车辆4台，聘用司机6人，都签有《劳动合同》，陈光喜也不是该公司聘用的司机。港北劳人仲字(2020)第7号《仲裁裁决书》根据车辆桂Ｒ×××××所有人系韦永恒，陈光喜的报酬由韦永恒支付，从事相同的“道路运输”业务，而韦永恒是原告的经营者，从而推定原告与陈光喜存在事实劳动关系，这种推理是不成立的。3.被告在2019年4月30日的《民事起诉状》中己认定陈光喜是韦永恒雇佣的司机，韦永恒系陈光喜的雇主，贵港市港北区人民法院作出的(2019)桂0802民初1601号《民事调解书》也确认陈光喜是韦永恒雇佣的司机。被告曾起诉韦永恒赔偿经济损失，后因保险公司的赔偿金额达不到其诉讼请求而改变主意，向贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会申请认定劳动关系。被告行为违反“禁反言”的民事规则，不应得到法院支持。4.陈光喜没有与原告建立劳动关系的合意。劳动合同与一般的合同相比必须符合更多的国家强制性规定，但实际上也是双方当事人合意的体现。劳动关系成立的标志，应该是劳动者与用人单位达成建立劳动关系的合意，该合意应贯彻自愿、平等原则。在未签订劳动合同时，判断是否存在劳动关系，应结合双方是否有建立劳动关系的合意、工资支付及具体工作情况等因素综合认定。陈光喜多次受雇于韦永恒，从未提出建立劳动关系、购买社会保险的意愿，其目的是取得劳动报酬。劳动者不愿意建立劳动关系，这是其对自己权利的处分，法律尊重当事人的意愿。5.认定陈光喜与原告存在劳动关系对原告是不公平的。当前国家处于下行阶段，维持扶持企业特别是小微企业的生存发展是国家的重要政策。原告是个体工商户，也是弱势群体，需要平等保护。港北劳人仲字（2020）第7号《仲裁裁决书》不顾客观实际，适用《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用推定的方式认定陈光喜和原告存在劳动关系，这是劳动关系的宽泛化，不符合我国当前经济形势和企业政策。若认定劳动关系成立，则原告要承担相关法律规定的义务，支付巨大的补偿、赔偿费用，将导致原告无法生存，雇主韦永恒将面临破产境地。6.雇主韦永恒根据实际情况为司机利益投保车上人员责任险（司机），保险金额达25万元，这是韦永恒能做到的切合双方意愿的举措。陈光喜家属已领取了25万元保险金，以实际行为认可了雇佣关系，韦永恒也支付了5万元的费用，韦永恒已经履行了应尽的法律责任和社会责任。综上所述，原告与陈光喜不存在劳动关系，请法院依法予以认定。 被告蒙凡辩称，陈光喜与原告之间存在劳动关系，陈光喜也在原告处工作，只是没有完善确认劳动关系的手续。因其与陈光喜系夫妻关系，共同还车贷，陈光喜的工资是打到被告固定的银行账户上。确认桂Ｒ×××××车不属于广西安特源运输有限公司。 经审理查明：原告贵港市港北区鸿港道路运输经营部经营者是韦永恒，经营性质为个体工商户,经营范围：普通道路货物运输；矿产品、煤炭、建筑材料、日用百货批零兼营。原告名下有运输车辆5辆，分别为桂Ｒ×××××、桂Ｒ×××××、桂Ｒ×××××、桂Ｒ×××××、桂Ｒ×××××。桂Ｒ×××××号重型自卸货车的登记所有人为韦永恒。贵港市港北区鸿港道路运输经营部主要由韦永恒管理，韦永恒的配偶黄雪梅负责用车调配、用车费用、及司机工资发放管理工作。原告与聘用司机黄志龙、曾伟平、陈寿好、谢棹军、谭喜东5人签订有劳动合同。2018年7月份，陈光喜经人介绍，到原告处开车运货，从事司机一职，未签订有劳动合同,主要是运输沙、石渣工作。陈光喜月工资为4500元，2018年7月份至8月份的工资及用车费用是通过韦永恒的配偶黄雪梅（微信户名：车队老板娘，昵称：梅子）通过微信转账发放，2018年9月份至11月份的工资是韦永恒通过银行转账方式发放。2018年11月29日，陈光喜按照韦永恒的安排，驾驶韦永恒所有的桂Ｒ×××××号重型自卸货车，与原告名下的5辆车一起从大龙石场运输石渣至贵港火车站新货场。陈光喜驾驶桂Ｒ×××××号重型自卸货车运载石渣沿S511线由来宾方向（西）往贵港方向（东）行驶，至S511线来贵二级公路31Km+400m路段时，因操作不当，致使其驾驶的车辆往北侧侧翻并与山体发生碰撞，造成陈光喜当场死亡，车辆和现场路面损坏的交通事故。肇事车辆桂Ｒ×××××号重型自卸货车在中国人民财产保险股份有限公司贵港市分公司（以下简称保险公司）投保有交强险、商业三者险100000元、车上人员责任险250000元。贵港市公安局交通警察支队交通事故处理大队于2019年1月7日作出第450802120180000470号《道路交通事故认定书》，认定陈光喜负本次事故的全部责任。 另查明，陈光喜与被告系夫妻关系。被告于2019年11月28日向贵港市港北区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2020年1月8日作出港北劳人仲字［2020］第7号《仲裁裁决书》，裁决确认陈光喜与原告自2018年7月至11月29日存在劳动关系。原告不服，于2020年1月20日诉至本院。 本院认为，关于原、被告之间是否存在劳动关系问题，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”本案中，原告贵港市港北区鸿港道路运输经营部经营者是韦永恒，原告系依法登记并领取营业执照的个体工商户，具备法律、法规规定的主体资格；原告经营范围包括普通道路货物运输，而陈光喜在经营者韦永恒的安排下从事司机一职，负责运输沙、石渣，其工作业务是原告的业务组成部分。并由韦永恒或者其配偶黄雪梅每月发放工资；2018年11月29日，陈光喜按照韦永恒的安排，驾驶桂Ｒ×××××号车，与原告名下5辆车从大龙石场运输石渣至贵港火车站新货场，由此可见陈光喜的工作是受原告的指派从事货物运输活动，受原告管理约束，由原告支付劳动报酬，其提供的货物运输活动属于原告业务经营范围的组成部分。因此，陈光喜与原告自2018年7月至11月存在事实上的劳动关系。对于原告主张韦永恒的行为不代表原告的行为，其与陈光喜生前不存在劳动关系，与事实不符，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，判决如下： 确认原告贵港市港北区鸿港道路运输经营部与陈光喜自2018年7月至2018年11月29日存在劳动关系。 案件受理费10元（原告贵港市港北区鸿港道路运输经营部已预交），由原告贵港市港北区鸿港道路运输经营部负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数加五提出副本，上诉于广西贵港市中级人民法院。同时应在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费，款汇至户名为：广西壮族自治区贵港市中级人民法院非税收入财政汇缴专户；开户行：农行贵港分行；账号：20×××16。逾期不交也不提出司法救助申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  连家响 人民陪审员  黄奕召 人民陪审员  王志佑 二〇二〇年五月二十五日 法官 助理  黄淑清 书 记 员  梁 燕 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。