宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民事判决书（2020）宁0104民初2463号原告：王琳，女，1987年2月4日出生，汉族，无业，住宁夏回族自治区银川市兴庆区。委托诉讼代理人：刘虹，宁夏方和圆律师事务所律师。被告：赛诺菲（杭州）制药有限公司，住所地浙江省杭州市滨江区。法定代表人：JuliaMATEOSCARO，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：龚力尔，上海大邦律师事务所律师。原告王琳与被告赛诺菲（杭州）制药有限公司（以下简称赛诺菲制药公司）劳动争议一案，本院于2020年4月14日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王琳的委托诉讼代理人刘虹、被告赛诺菲制药公司的委托诉讼代理人龚力尔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王琳向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2017年9月至2018年4月应发未发加班工资43634元（33894.91元/月÷21.75天×14天×200%）；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2011年2月1日起开始在被告处工作，先后签订两次固定期限劳动合同和一次无固定期限劳动合同，从事核心产品推广和销售工作，2018年11月，被告违法解除了与原告的劳动合同。原告工作勤勤恳恳、兢兢业业，在被告处工作已经八年有余，在被告在宁夏地区的业绩增长方面也是功不可没的，原告多次在节假日被安排加班，且均未安排补休，被告也没有向原告支付加班工资便突然解除了与原告的劳动合同。原告认为被告的行为已经严重损害了自己的合法权益，故原告依据有关法律的规定向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。赛诺菲制药公司辩称，我公司不同意王琳的诉请。首先，王琳关于加班费的诉讼请求已经超过诉讼时效。王琳曾经在2018年向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，但是并未提出加班工资的主张，也未提出加班的事宜。其次，王琳的岗位属于销售岗位，我公司在宁夏没有办事机构，王琳的工作灵活，实行的是我公司获得劳动部门批准的不定时工时制，即使王琳存在加班也不需要支付加班费。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了质证，根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：王琳于2011年2月1日到赛诺菲制药公司工作，岗位为高级地区经理。2017年7月1日，王琳与赛诺菲制药公司签订期限自签订之日起的无固定期限劳动合同，约定王琳在赛诺菲制药公司核心产品事业部部门担任地区经理职位，工作地点为银川市。2018年11月27日，赛诺菲制药公司解除与王琳的劳动合同关系，并于2018年11月30日通过邮寄方式向王琳送达了解除通知。2018年12月4日，王琳因“赔偿金、代通知金、未休年休假工资、奖励工资、报销费用”等向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决赛诺菲制药公司支付违法解除劳动合同赔偿金610108.38元；支付经济补偿金305054.20元；代通知金13830.72元；2011年至2018年期间应休未休带薪年休假工资280509.60元；2017年1月至2018年12月的奖励工资60000元；报销业务费7000元；剩余孕期、产期、哺乳期相应的工资576213.48元。2019年3月14日，该仲裁委作出银劳人仲裁字[2018]853号裁决书，裁决赛诺菲制药公司支付王琳违法解除劳动合同赔偿金268188元，驳回王琳的其他仲裁请求。裁决后，王琳不服上述裁决，于2019年3月15日诉至本院，要求：1.赛诺菲制药公司支付违法解除劳动合同赔偿金542318.57元（406738.93元÷12个月×8个月×2=542318.57元）；2.赛诺菲制药公司支付2016年至2018年应休未休带薪年假工资210382.2元（33894.91元÷21.75天×15天×3年×300%=210382.2元）；3.赛诺菲制药公司支付2017年至2018年双休日加班工资43634元（33894.91元÷21.75天×14天×200%=43634元）；4.赛诺菲制药公司支付2017年1月至2018年12月的奖励工资60000元；5.赛诺菲制药公司支付应该报销而未报销业务费7000元；6.赛诺菲制药公司支付自解除劳动合同时起剩余孕期、产期、哺乳期相应的工资、生育津贴等576213.48元（406738.93元÷12个月×17个月=576213.48元）；7.赛诺菲制药公司支付因未移交工作档案导致无法办理失业保险的损失21165元（1245元×17个月）；8.诉讼费由赛诺菲制药公司承担。赛诺菲制药公司亦不服上述裁决，诉至本院，称赛诺菲制药公司系合法解除与王琳的劳动关系，无需向王琳支付经济赔偿金268188元。后本院依法将两案并案审理。本院审理后作出（2019）宁0104民初4116号民事判决书，判决赛诺菲制药公司支付王琳违法解除劳动合同赔偿金268188元，驳回王琳的其他诉讼请求。同时，该判决认为王琳提出的赛诺菲制药公司支付双休日加班工资及失业保险损失的请求未经过仲裁前置程序，故该请求未在该案进行处理。判决后，赛诺菲制药公司不服，向银川市中级人民法院提出上诉，要求改判赛诺菲制药公司不支付王琳解除劳动关系经济赔偿金268188元。2019年11月18日，银川市中级人民法院作出（2019）宁01民终3345号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。2019年12月6日，王琳再次向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求赛诺菲制药公司支付2014年1月至2018年11月期间应发未发的加班工资193239.95元。该仲裁委审理后认为：2018年12月4日王琳已就经济赔偿金、代通知金、未休年休假工资、奖励工资、报销费用等事项向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该行为说明王琳知晓其权益已经受到侵害，且王琳已经行使劳动争议诉权，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，王琳再次申请劳动仲裁主张相关权益，应于2019年12月3日前向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出，但王琳直至2019年12月6日才再次提出申请，且依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条及《中华人民共和国劳动人事争议调解仲裁法》第五十条规定，劳动仲裁为解决劳动争议的必经程序，王琳要求赛诺菲制药公司支付2017年1月至2018年11月期间的加班费的请求，应在法定仲裁时效内向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出，但王琳于2019年3月15日直接向人民法院起诉，不符合劳动仲裁前置的规定，其直接向人民法院起诉的行为不能成为其仲裁时效中断的理由，且赛诺菲制药公司亦以时效为由进行抗辩。该仲裁委据此于2020年4月3日作出银劳人仲裁字[2019]981号裁决书，驳回了王琳的仲裁请求。裁决后，王琳不服裁决，诉至本院。另查明，2017年3月15日，赛诺菲制药公司向杭州市人力资源和社会保障局提出实行特殊工时制的行政许可申请，该局于2017年3月17日作出杭人社行许决[2017]1501-72号《行政许可决定书》，准予赛诺菲制药公司于2017年4月15日至2018年4月14日期间对外勤岗位和销售岗位人员实行不定时工作制。赛诺菲制药公司在银川无办公地点。庭审中，王琳称赛诺菲制药公司对其无正常考勤，但工作时间为每天8小时，王琳的工作内容为银川地区销售人员及公司之间的岗位管理，组织协调等。为证明其在2017年9月至2018年4月期间存在周末加班的事实，王琳向法庭提交赛诺菲制药公司在仲裁时向银川市劳动人事争议仲裁委员会提交的报账单一组（显示74笔报账信息），其中账单形成日为周末的有十四天。赛诺菲制药公司对该组证据的合法性及关联性不认可，称该公司提交报账单本意是为了证明王琳存在违规报账的事实，从报账单指向的休息日的行程可以看出王琳休息日的活动时间都很短，王琳主张其周末加班8小时不能成立，并提交了与报账日期相对应的王琳的滴滴行程单，其中部分内容显示王琳周末前往与医院相关的地点往返时间较短。本院认为，关于王琳主张赛诺菲制药公司支付周末加班工资的请求是否超过仲裁时效的问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”的规定，虽然王琳在2018年12月4日首次向银川市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请时未提出关于支付双休日加班工资的请求，但其在裁决作出后，于2019年3月15日向本院提起诉讼，并就双休日加班工资提出请求，应视为其针对双休日加班工资提出了权利救济，虽然其针对该请求并未提出仲裁，但上述条款并未规定只能向仲裁机构提出权利救济，故王琳直接针对该请求向人民法院起诉应视为时效的中断，自此起时效期间应重新计算，故王琳于2019年12月6日再次针对双休日加班工资提出仲裁，并未超过仲裁时效。关于赛诺菲制药公司是否应该向王琳支付2017年9月至2018年4月期间双休日加班工资的问题。王琳岗位虽为高级地区经理，但因赛诺菲制药公司在银川并无办公地点，王琳在银川地区也无正常考勤，且王琳诉称其从事的是核心产品的推广和销售工作，故其应适用不定时工作制，且其提交的报账单只能显示其在周末产生过应予报销的行为，并不能证明王琳周末整天都在加班，故对王琳的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下：驳回原告王琳的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告王琳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审判员 范秀利 二〇二〇年六月一日法官助理 李文雯书记员 金 娟附本案适用相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。