山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终5933号 上诉人（原审原告）：青岛美华先行酒店管理有限公司，住所地青岛市市南区延安三路135号。 法定代表人：孙海华，总经理。 委托诉讼代理人：王佳丽，山东青大泽汇律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：颜玲，女，1971年2月6日出生，汉族，住青岛市。 上诉人青岛美华先行酒店管理有限公司（简称美华公司）因与被上诉人颜玲劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市市南区人民法院（2019）鲁0202民初8039号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 美华公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判双方劳动关系的存续时间为2010年3月8日至2012年1月26日期间、2014年4月2日至2018年5月15日期间；2、本案一审、二审诉讼费用由被告承担。事实与理由：原审认定上诉人美华公司与被上诉人颜玲存在劳动关系的时间为2010年3月8日至2012年1月期间、2014年4月至2018年5月15日期间，上诉人认为，上诉人与被上诉人颜玲存在劳动关系的时间为2010年3月8日至2012年1月26日期间、2014年4月2日至2018年5月15日期间，因此，特向贵院提起上诉，请求依法判决。 美华公司向原审法院提出诉讼请求：1、判决确定美华公司与颜玲2010年3月8日至2012年1月期间、2014年4月至2018年5月15日期间存在劳动关系，2012年2月至2014年3月期间不存在劳动关系；2、本案诉讼费用由颜玲承担。 原审法院认定事实如下： 颜玲于2010年3月8日入职美华公司处从事销售工作，双方确认至2012年1月期间存在劳动关系；双方还确认2014年4月至2018年5月15日离职期间存在劳动关系。工资实际发放至离职。该两段期间美华公司自述未签订劳动合同，亦未缴纳社会保险。 另查明，美华公司于2008年6月27日注册成立，注册地为青岛市市南区延安三路135号，股东为孙海华、青岛美华先行置业有限公司，执行董事为孙海华，总经理为王志勇；青岛美宜家酒店管理服务有限公司于2010年11月26日注册成立，注册地为青岛市市南区延安三路135号1-16层，股东为北京美华投资有限公司，执行董事兼总经理为王志勇。美华公司自述青岛艾丽华酒店系品牌。 后双方发生劳动争议，颜玲于2019年5月13日向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、确认2010年3月至2018年7月原颜玲存在劳动关系；2、颜玲支付2010年4月至2011年月未签订劳动合同二倍工资差额54000元；3、颜玲支付违法解除劳动合同赔偿金88650元；4、颜玲支付2018年5月工资及赔偿金3800元。该委于2019年9月2日作出的南劳人仲案字[2019]第601号裁决书，裁决：确认双方2010年3月8日至2018年5月15日存在劳动关系，驳回其他仲裁请求。美华公司不服，遂具状来院。 对有异议的事实和证据，原审法院认定如下： 美华公司提交中国银行高科园支行所属银行账号流水、中国银行香港西路支行进账单及名单各一宗，证明诉争期间双方不存在劳动关系，其中前者载明颜玲2010年9月13日至2012年2月24日工资由美华公司账户支付，账号为：91×××88；2012年2月29日至2014年1月15日颜玲工资由青岛美宜家酒店管理有限公司账户支付，账号为：92×××86。后者进账单显示付款单位名称为青岛美宜家酒店管理有限公司，明细首部载明“青岛美宜家酒店管理有限公司20120229001代发工资”字样，颜玲在名单之内。颜玲对前者质称美华公司主张工资发放至2012年2月14日，2012年2月29日转账账户与后者载明账号不一致，对争议期间管理公司的变更情况亦不知情；对后者质称进账单名称显示不全，该载明时间为2012年2月29日，结合押月发放事实，该款项应为2012年1月工资，明细出现“美宜家”字样，足以证明两公司系关联公司，名单还出现马子茗、杨希君、张伟松、孙晓燕，恰与颜玲证据吻合，且仅为2014年2月29日入账情况，不能证明2014年3月至2014年1月期间工资发放情况。原审法院认为，从该证据看，自2012年2月29日起，支付颜玲工资账号由91×××88变更为92×××86，结合中国银行香港西路支行进账单及名单，载有案外人青岛美宜家酒店管理有限公司代发工资字样，可证明该期间用工主体已经发生变更，加之在金清新、李晓林与该公司劳动争议、追索劳动报酬等案件中，查明事实部分均有关于该公司向青岛市公安局市南分局湛山派出所报案。报案证明记载“2013年7月15日梁久丽（青岛美宜家酒店管理有限公司法人）到所报称：该经营的延安三路青岛艾丽华酒店被以前酒店经营人孙海华带人占据，孙海华抢走了青岛美宜家酒店管理服务有限公司、市南区富贵人生大酒楼、青岛爱丽华物业管理有限公司的营业执照、财务档案、员工人事档案、法人印章等物。现此案正在调查处理中。湛山派出所2014年9月23日”。综合案情，原审法院认为美华公司证据符合证据标准，原审法院予以采纳。 颜玲提交青岛艾丽华酒店通讯费、交通费发放标准打印件一宗，青岛艾丽华酒店晨会纪要、销售部晨会纪要打印件一宗，以上证据来源于美华公司OA系统，工作记录原件5本、订房合同，证明其在2012年2月至2014年3月期间与美华公司存在劳动关系；美华公司质证称打印件无印章，无法核实真实性，工作记录系单方制作，订房合同载明银行账号系青岛美宜家酒店管理有限公司，恰能印证美华公司主张。原审法院认为，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”从通讯费、交通费发放标准记录看，2011年3月至2011年12月期间财务总监均为同一人，而2012年3月至2012年9月期间财务总监与前段一致，但该证据均不足以确定颜玲与美华公司存在劳动关系，原审法院不予采纳。 原审法院认为，双方确认2010年3月8日至2012年1月期间、2014年4月至2018年5月15日期间双方存在劳动关系，原审法院予以确认。 美华公司要求确认与颜玲2012年2月至2014年3月期间不存在劳动关系，颜玲则辩称该期间存在劳动关系。原审法院认为，首先，《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”从美华公司提交的证据看，存在发放工资账号变更事实。从美华公司与案外人曾发生纠纷并报请公安机关处理的报警记录看，明确记载2013年7月15日涉案酒店由青岛美宜家酒店管理有限公司实际经营，综合各方证据及陈述，原审法院认为美华公司该项诉求具有事实依据，原审法院予以支持。颜玲虽主张工作地点、工作内容与之前、之后均未发生变化，美华公司与青岛美宜家酒店管理有限公司存在地址相同、管理人员交叉，但均不足以对抗美华公司之证据，原审法院不予采纳。 案经原审法院调解未果。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、美华公司与颜玲于2010年3月8日至2012年1月期间、2014年4月至2018年5月15日期间存在劳动关系；二、美华公司与颜玲2012年2月至2014年3月期间不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由颜玲负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：关于双方当事人之间是否劳动关系存续期间的问题。本案一审中，双方当事人均认可双方确认2010年3月8日至2012年1月、2014年4月至2018年5月15日双方存在劳动关系，且被上诉人颜玲提交的证据亦能够证明上述期间在上诉人处工作的事实，故原审法院依据双方自认及相关证据确认劳动关系存续期间并无不当。上诉人美华公司主张双方劳动关系的存续时间为2010年3月8日至2012年1月26日、2014年4月2日至2018年5月15日，但其未提交证据予以证明，本院不予支持。 综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人青岛美华先行酒店管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年六月一日 书记员  翟国媛