湖南省嘉禾县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1024民初404号 原告：毛日生，男。 委托诉讼代理人：曾小平，男，代理权限为特别授权。 被告：嘉禾县龙潭煤矿。 法定代表人：雷伍生，系该矿矿长。 委托诉讼代理人：雷波，系该矿法律顾问。代理权限为特别授权。 原告毛日生与被告嘉禾县龙潭煤矿（以下简称龙潭煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告毛日生及其委托诉讼代理人曾小平、被告龙潭煤矿的委托诉讼代理人雷波均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 毛日生向本院提出诉讼请求：1.判决被告按照国家法律法规的规定为原告补缴应缴纳的各项社会保险费（包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险）。如不能补缴，则赔偿原告损失10万元（其中养老保险7万元，医疗保险2万元、失业保险1万元）；2.判令被告支付一次性伤残补助金80000元（16个月×5000元/月），一次性医疗补助金90000元（18个月×5000元/月），一次性伤残就业补助金165000元（30个月×5000元/月），合计335000元；3.由被告承担案件受理费、鉴定费等费用。事实和理由：原告毛日生是被告龙潭煤矿员工，长期在被告煤矿从事井下采煤工作。2018年8月15日，原告因患尘肺病被认定为工伤，又经鉴定为六级伤残。原告在被告处工作期间，被告除工伤保险外，没有依法为原告缴纳其他社会保险。2020年1月3日，被告以为原告申报工伤保险待遇为由，要原告签署承诺书，并诱导原告签字放弃一次性伤残补助金外的其他工伤待遇。原告明白真相后，及时要求被告修改承诺书，但被告不予配合。原告认为，根据劳动合同法及相关法律规定，被告有义务为原告缴纳相关社会保险，未依法缴纳的，应当依法补缴，或依法给予原告赔（补）偿。同时劳动者遭受工伤依法享有工伤待遇。为维护原告的合法权益，请求裁决如上所请。 被告龙潭煤矿辩称，原告的诉请与事实不符，于法无据，请求驳回原告的诉请。一是原告与被告签订的劳动合同明确约定原告自行缴纳社会保险。被告已为原告办理了失业保险。原告已满六十周岁，并已在领取养老金，相关社保机构已不再为原告发放失业救济金。二是根据《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》规定，原告已满六十周岁，不能享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，只能享受一次性伤残补助金。三是原告多次向被告出具保证书和承诺书，且该保证书不存在胁迫、欺骗的情形，应当按承诺书履行各自的义务。且被告也同意在申报工伤待遇后，待工伤保险部门结算后，按到位的金额一次性转账给原告。 本院经审理认定事实如下：一、原告毛日生在被告单位务工期间于2018年检查诊断患有职业病，经鉴定构成工伤伤残六级。双方对上述事实没有异议。本院予以确认。二、原告毛日生与被告龙潭煤矿于2017年4月8日签订劳动合同。合同期限自2017年4月8日起至2018年7月3日止。双方在合同第七条中约定，“乙方（毛日生）系农村农业居民，乙方自愿选择在农村养老保险机构自行缴纳养老保险，甲方应缴纳的相关社会保险费以提高工价的方式，包含在每月发放的工资当中。乙方不再以任何方式向甲方主张缴纳养老保险、失业保险”。同时，双方在合同第三条约定，“……乙方（毛日生）先前在别处已购买养老、医疗、失业等保险，应乙方要求在本合同期内，甲方不再为乙方购买养老、医疗、失业等保险，而将本合同期内甲方应承担的养老、医疗、失业等保险费用并入工资一起发放给乙方，由乙方自行购买和处理”。原告毛日生及其委托诉讼代理人认为，对双方签订的劳动合同的真实性并无异议，但认为该合同属部分有效合同，对双方约定的购买养老、医疗、失业保险的内容属于无效。本院认为，法律规定用人单位有为劳动者缴纳养老、医疗、失业保险的义务，但毛日生作为农民工亦有权提出缴纳养老、医疗、失业保险的方式和途经。且被告已将购买养老、医疗、失业保险的费用配发到毛日生的工资中，被告龙潭煤矿已通过原告认可的方式履行了为原告毛日生购买养老、医疗、失业保险的义务，故双方劳动合同合法有效。三、双方确认原告毛日生计算工伤保险待遇的工资标准为4893.83元。 本院认为，原告毛日生在被告单位务工时患职业病并构成工伤伤残六级，原告毛日生有权利依法享受工伤保险待遇。被告龙潭煤矿作为用人单位，有义务为原告申请并全额支付工伤保险待遇。被告提出原告毛日生在确认工伤时，已近60岁，根据相关规定其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金依法不应享受，或者即使能享受，也只能享受10%，被告的上述意见并不符合本案原告的实情。原告毛日生作为农民工，在主动与被告协商养老、医疗、失业保险缴纳的方式和途经后，采取自行缴纳的方式，选择了农村居民养老保险和农合医疗保障，故原告毛日生的情形不符合被告所提出的《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七规定的情形，原告毛日生并未在被告单位退休并享受退休待遇。被告龙潭煤矿的上述辩解意见不予采纳。被告还提出，应按双方签订的承诺书履行，被告可以按双方的约定，支付原告毛日生一次性伤残补助金78301.28元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，原告毛日生已予以放弃，被告不再支付。经查，原告毛日生与被告龙潭煤矿于2020年1月13日双方签订了一份《工伤事故补偿协议暨有关待遇申报事项承诺书》。承诺书是原告毛日生为配合协助被告龙潭煤矿向工伤保险经办部门申报工伤保险待遇而签订。且原告毛日生也仅在承诺书的第四条后面特别明确注明“本人自愿放弃毛日生”字样。而该第四条的内容是：“甲方应当支付给乙方（毛日生）的其他工伤保险待遇，比如停工留薪期的工资福利和护理费待遇是元”。可见毛日生放弃的是第四条约定的内容。毛日生并未特别注明放弃一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。故被告提出按承诺书只能支付原告一次性伤残补助金，不能支付原告一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的辩解缺乏事实依据，本院不予采纳。原告毛日生构成六级伤残，其应享受16个月本人工资的一次性伤残补助金，18个月本人工资的一次性工伤医疗补助金，30个月本人工资的伤残就业补助金，总计64个月的本人工资的工伤保险待遇。被告龙潭煤矿应依法履行上述工伤保险待遇支付义务。关于原告毛日生要求被告龙潭煤矿补缴养老保险、医疗保险和失业保险，如不能补缴则赔偿10万元的请求，因原告毛日生已与被告龙潭煤矿在劳动合同中约定，被告龙潭煤矿将为原告购买养老、医疗、失业保险的费用配发到毛日生的工资中，再由原告自行缴纳养老、医疗、失业保险。被告龙潭煤矿已按原告的要求履行了相应的义务，且原告毛日生现在已经在按月领取农村养老保险待遇并有新农合保障，故原告毛日生的该项请求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十六条，《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第一款、第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、由被告嘉禾县龙潭煤矿支付原告毛日生一次性伤残补助金78301.28元（16个月×4893.83元），一次性工伤医疗补助金88088.94元（18个月×4893.83元），一次性伤残就业补助金146814.9元（30个月×4893.83元），合计313205.12元。限本判决生效之日起十五日内自行履行完毕。 二、驳回原告毛日生的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告嘉禾县龙潭煤矿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省郴州市中级人民法院。 审判员  邓庆红 二〇二〇年六月三日 书记员  李 琛 附相关法律条文： 《中华人民共和国工伤保险条例》 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施〈工伤保险条例〉办法》 第二十五条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受《条例》第三十六条规定的待遇。 经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，停发伤残津贴，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。 一次性工伤医疗补助金的具体标准是：五级伤残为24个月的本人工资，六级伤残为18个月的本人工资;一次性伤残就业补助金的具体标准是：五级伤残为36个月的本人工资，六级伤残为30个月的本人工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。