四川省雅安市中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2020)川18民特6号 申请人：雅安奥特莱斯企业管理有限公司。住所地：四川省雅安市雨城区熊猫大道383号西康商业广场5楼3号。 法定代表人：蔡永全，系公司执行董事。 委托诉讼代理人：马卿瀚，四川英特信（天府）律师事务所律师。 被申请人：刘金龙，男，生于1971年11月5日，汉族，住四川省雅安市雨城区。 委托诉讼代理人：高晋林，四川省雅安市金剑法律服务所法律工作者。 申请人雅安奥特莱斯企业管理有限公司（以下简称奥特莱斯公司）与被申请人刘金龙申请撤销仲裁裁决纠纷一案，本院于2020年6月1日立案后依法组成合议庭对申请人奥特莱斯公司的申请进行了审查。本案现已审查终结。 申请人奥特莱斯公司称：申请撤销雅安市雨城区劳动人事争议仲裁委员作出的雨劳人仲案[2020]34号仲裁裁决书。事实和理由：一、劳动仲裁裁决认定事实错误，错误认定奥特莱斯公司与刘金龙2019年11月之后没有签订书面劳动合同。双方签订的劳动合同2019年10月31日到期后，双方于2019年11月1日续订了劳动合同，合同期限至2020年10月31日。劳动仲裁裁决认定双方2019年10月31日后未续签劳动合同，并基于该错误事实作出的裁决，显然是错误的。二、劳动仲裁裁决适用法律确有错误。（一）劳动仲裁裁决违背当事人约定及法律规定错误分配民事责任，即错误裁决奥特莱斯公司承担未履行用人单位续订劳动合同的责任。（二）劳动仲裁裁决违反法律适用规则，裁决超出刘金龙仲裁申请范围。刘金龙主张支付经济补偿金的事由自述为奥特莱斯公司非法将当事人的劳动关系转让给四川三正智慧物业服务有限公司，该工作变动未取得刘金龙本人的同意。仲裁庭审中对该理由也未作变动，但裁决内容与刘金龙本人的理由显然是不一致的。如果刘金龙认为奥特莱斯公司违反法律规定，不与其续订新的劳动合同，应当由其本人提出。而非由劳动仲裁委直接代替，决定当事人行使权利。因此，认为裁决书认定事实错误，适用法律法规错误，违背不告不理原则，裁决结果明显不公，应予撤销。 被申请人刘金龙称：请求维持仲裁裁决书，2019年10月30日合同到期后，未签订劳动合同，刘金龙工作至12月份。 雨城区劳动人事争议仲裁委员查明以下事实：刘金龙于2017年11月进入奥特莱斯公司从事安保工作，双方分别于2017年11月1日和2018年11月1日签订了两份劳动合同，合同期限至2019年10月31日，工作地点为西康商业广场，工资构成为2500元+绩效考核，2019年10月31日合同到期后双方未续签劳动合同，但刘金龙仍在奥特莱斯公司处工作至2019年12月。2020年1月1日刘金龙与四川三正智慧物业服务有限公司签订了劳动合同，合同期限至2020年12月31日。另查实，奥特莱斯公司于2019年12月30日与四川三正智慧物业服务有限公司签订了一份《战略合同协议补充协议》合作协议书，合作期限为1年，协议中约定双方共同经营“西康商业广场”项目的物业服务、广告位招商、商业活动策划等。奥特莱斯公司推行3名成员，四川三正智慧物业服务有限公司4名成员作为西康商业广场项目的管理委员会。 雨城区劳动人事争议仲裁委员认为，刘金龙在奥特莱斯公司工作期间，双方共签订了两份固定期限劳动合同，在合同到期后双方未及时续签劳动合同，但刘金龙仍在奥特莱斯公司工作至2019年12月，在2020年1月1日刘金龙才与另一家公司签订了劳动合同，应当认定刘金龙与奥特莱斯公司之间的劳动关系在2019年12月才终止。《劳动合同法》关于用人单位应当向劳动者支付经济补偿第四十六条第五项中规定：“除用人单位维持或者提商劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。本案中刘金龙与奥特莱斯公司的合同到期后，作为用人单位主体方的奥特莱斯公司应当与刘金龙续订新的书面劳动合同，但奥特莱斯公司并未履行用人单位的义务，应视为奥特莱斯公司主动放弃与刘金龙之间续订劳动合同的主体责任，奥特莱斯公司应当承担由此带来的不利后果，刘金龙要求奥特莱斯公司支付经济补偿的诉求依法应予以支持，奥特莱斯公司向刘金龙支付经济补偿的金额为5000元。经调解，双方未达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，裁决：雅安奥特莱斯企业管理有限公司在收到仲裁裁决书之日起十五日内向刘金龙支付经济补偿5000元。 本案审理中，申请人奥特莱斯公司向本院提交了一份签订于2019年11月1日的《劳动合同》，拟证明2018年11月1日签订的《劳动合同》到期后，双方又签订了书面劳动合同。在仲裁审理中未提交的理由是刘金龙的申请不涉及2019年11月之后的履行情况，且在仲裁审理中刘金龙认可了2019年11月后是签订了书面劳动合同的，对自认的事实，申请人奥特莱斯公司不需举证。 刘金龙质证认为，该《劳动合同》是刘金龙签订的，当时刘金龙喊申请人奥特莱斯公司给刘金龙，申请人奥特莱斯公司不给。 本院认为，以上证据刘金龙质证后对证据三性均无异议，本院予以确认。 本院依职权从雨城区劳动人事争议仲裁委员会调取了仲裁申请书、2020年4月2日仲裁委员会庭审笔录及在案证据，以上证据经双方当事人质证，对证据的真实性、合法性、关联性均无异议，本院对证据的三性予以确认。 本院查明，1.2019年11月1日，申请人奥特莱斯公司与刘金龙签订了书面《劳动合同》，合同期限为2019年11月1日起至2020年10月31日止。2.刘金龙于2020年3月2日向雅安市雨城区劳动人事争议仲裁委员会提交的仲裁申请书中载明的申请理由为“2020年1月奥特莱斯公司在刘金龙不知情的情况下，未经过刘金龙同意，非法将当事人的劳动关系转让给第三方公司四川三正智慧物业服务有限公司，因工作变动未经得刘金龙同意，刘金龙于2020年2月19日与四川三正智慧物业服务有限公司终止劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和四十七条之规定，奥特莱斯公司在刘金龙不知情的情况下将刘金龙的劳动关系转到四川三正智慧物业服务有限公司，应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。所以申请裁令奥特莱斯公司支付刘金龙2个月经济补偿5000元。” 除以上事实外，其余事实与仲裁查明的其他事实一致，本院对仲裁查明的其他事实予以确认。 本院认为：申请人奥特莱斯公司依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项的规定，申请撤销雨城区劳动人事争议仲裁委员会雨劳人仲案[2020]34号仲裁裁决书，其理由是奥特莱斯公司认为刘金龙与奥特莱斯公司于2019年11月1日签订了书面劳动合同，仲裁裁决书认定双方未签订书面劳动合同是错误的，且刘金龙申请给付2个月经济补偿金5000元的申请理由是其认为奥特莱斯公司在刘金龙不知情的情况下将刘金龙的劳动关系转到四川三正智慧物业服务有限公司，仲裁裁决给付经济补偿金的理由是未签订劳动合同，明显超出了刘金龙的仲裁申请范围，违反了不告不理原则。根据申请人奥特莱斯公司的申请理由，本院经审查认为，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条明确规定，当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款第（二）项规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。……（二）仲裁请求和所根据的事实、理由。因此，仲裁委员会审理案件，应尊重当事人的权利，对当事人未请求的事项，不得进行审理和裁决。且仲裁裁决书裁决依据刘金龙与奥特莱斯公司自2019年11月起至12月未签订劳动合同的事实不存在，故奥特莱斯公司的申请理由成立，本院对奥特莱斯公司的申请予以支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（一）项之规定，裁定如下： 撤销雨城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月17日作出的雨衣劳人仲案[2020]34号仲裁裁决书。 案件受理费400元，由雅安奥特莱斯企业管理有限公司自愿负担。 当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 审判长 徐 剑 审判员 周玉蓉 审判员 陶明钢 二〇二〇年六月二十四日 书记员 张晋瑜