吉林省辽源市龙山区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉0402民初251号 原告（反诉被告）：武云峰，男，1972年11月10日生，汉族，住辽源市龙山区。 委托代理人：邱东春，男，1970年6月27日生，汉族，住辽源市龙山区,系原告亲属。 被告（反诉原告）：辽源市今天楼道亮化节能有限公司。 法定代表人：金仲，董事长。 委托代理人：齐鸣浩，该公司职员。 原告武云峰与被告辽源市今天楼道亮化节能有限公司(以下简称今天楼道公司）劳动争议一案，本院于2020年4月3日立案后，依法适用简易程序于2020年4月24日公开审理，原告武云峰及委托代理人邱东春，被告委托代理人齐鸣浩到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告武云峰（反诉被告）向本院提出诉讼请求：一、原告加班工资仅支持4353.30元明显过低，原告应得加班工资1163.11x31月=36056.63元;二、判令被告支付原告失业金800x18=14400.00元;三、判令被告为原告补缴各种保险。 事实与理由：原告2016年12月开始在被告处工作，到2019年6月份共计在被告处工作二年零七个月，原告每月工作28天，工作期间工作认真负责，被告以原告工作不当为由对原告作出停职处理,后原告无奈到劳动部门申请仲裁，辽龙劳人仲裁字[2020]2号裁决书作出裁决,原告对加班工资及失业金及被告未给原告缴纳各种社会保险不服，故诉至法院。 被告今天楼道公司（反诉原告）辩称，我公司是绩效工资，不存在加班，刚开始原告每月才5、6百元，后给原告调整岗位实行的是绩效工资。 被告今天楼道公司（反诉原告）向本院提出诉讼请求：一、依法判决驳回反诉原告对反诉被告支付经济补偿金10200元，支付加班费用4353.30元及停工期间工资10036.00元的诉请；二、案件案件受理费及其他诉讼费用由反诉被告承担。 原告武云峰（反诉被告）辩称，被告的反诉请求均无事实和法律依据，在辽源市龙山区仲裁院仲裁书有明确记录和记载，可以证明原告的诉讼请求，请求依法驳回反诉原告的诉讼请求。 经审理查明：原告武云峰于2016年12月1日到被告今天楼道公司工作。原、被告未签订劳动合同，被告未为原告缴纳社会保险，但被告从2017年12月开始每月以工资形式向原告支付保险补助186元。工作时间每天早7：30时至晚5：00时，期间完成任务后时间弹性，每月2天休息，原告如不休息，被告以每天39元的标准向原告支付加班费。2019年6月9日被告今天楼道公司对原告武云峰作出停职反醒决定，但未作出除名决定。原告停职至今，被告未支付停工期间工资待遇。原告于2020年1月8日向辽源市龙山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出辽龙劳人仲裁字（2020）2号裁决书，原、被告均不服，故诉至法院。 另查明，被告今天楼道公司每月计薪天数28天。原告武云峰2019年1月工作31天，其中元旦加班1天，1月实发工资3887.00元（含加班费78元、保险补助186元）。2019年2月工作28天，其中春节法定假日3天加班，2月实发工资3402.00元（含加班费390元、保险补助186元）。2019年3月工作29天，3月实发工资3019.00元（含保险补助186元）。2019年4月工作30天，其中清明法定假日1天加班，4月实发工资3117.00元（含加班费156元、保险补助186元）。2019年5月工作２９天，其中五一法定假日休息，5月实发工资3378.00元（含加班费117元、保险补助186元）。2019年6月工作6天,6月实发工资461.00元。 以上事实有仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、工资袋、关于原告停职反醒的决定、工资表、2019年2月份春节加班表、收费员工资表、1-6月份工资表等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，原告在停职期间被告未及时给原告发放停职期间的工资且未依法为原告缴纳社会保险，现原告主张解除动关系，被告应依法支付解除劳动关系经济补偿金，本院结合原告工作年限为2年零7个月，被告应依法支付原告3个月解除劳动关系的经济补偿金，原告离职前工作不满十二个月按际工作5个月应发工资扣除每个月保险补助186元计算平均工资为3174.60元（3701元+3216元+2833元+2931元+3192元）/5个月，被告应支付原告经济补偿金9，523.80元（3174.60元/月×3个月）。对于原告主张加班费的诉讼请求，本院基于被告计算加班费基数不符合法律规定，故本院结合原告的加班时间及对应工作时间的实得工资扣除用人单位已经支付的加班费及保险补助作为加班费计算基数，2019年1月份节假日加班费为499.72元（3623元/月÷21.75天×300%×１天）。双休日加班费因被告已支付原告28天单倍工资每天129.39元（3623元÷28天），还应支付原告双休日加班费差额为1849.14元（28天-20.83天)×129.39元+（3623元/月÷21.75天×200%×３天-78元已付加班费）。2019年2月份节假日加班费为1169.38元（2826元/月÷21.75天×300%×3天）。双休日加班费因被告已支付原告28天单倍工资每天100.93元（2826元÷28天），还应支付原告双休日加班费差额为333.67元（28天-20.83天）×100.93元-390元已付加班费。2019年3月份双休日加班费因被告已支付原告28天单倍工资每天101.18元（2833元÷28天），还应支付原告双休日加班费差额为985.97元（28天-20.83天）×101.18元+（2833元/月÷21.75天×200%）。2019年４月份节假日加班费为382.76元（2775元/月÷21.75天×300%×１天）。双休日加班费因被告已支付原告28天单倍工资每天99.11元（2775元÷28天），还应支付原告双休日加班费差额为1064.96元（28天-20.83天）×99.11元+（2775元/月÷21.75天×200%×２天）-１５６元已付加班费。2019年５月份双休日加班费因被告已支付原告28天单倍工资每天109.82元（3075元÷28天），还应支付原告双休日加班费差额为953.17元（28天-20.83天）×109.82元+（3075元÷21.75天×200%）－117元已付加班费。对于原告主张2019年6月份的加班费，本院基于原告6月份只工作6天，视为已调休，故不予支持。对于原告主张2018年12月份之前的加班费，本院基于已超过仲裁时效，故不予支持。对于原告主张停职期间（2019年6月至12月）的工资待遇，应根据《吉林省企业工资支付办法》第二十二条相关规定，参照前五个月平均工资3174.60元支付原告2016年6月工资扣除已发放的461.00元还应支付2713.60元。支付原告2019年7月至12月6个月工资6636.00元（1580.00×70%×6个月）。对于原告主张被告支付原告失业金14，400.00元及被告为原告补缴各种保险的诉讼请求，本院鉴于其请求不属于人民法院民事受案范围，故不予审理。对于反诉原告提出的反诉请求，没有事实和法律依据，故不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十条、第四十三条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条及《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条之规定，判决如下： 一、解除原、被告劳动关系； 二、被告辽源市今天楼道亮化节能有限公司向原告支付解除劳动关系经济补偿金9，523.80元； 三、被告辽源市今天楼道亮化节能有限公司向原告支付节假日、休息日加班费7238.77元； 四、被告辽源市今天楼道亮化节能有限公司向原告支付停职期间工资9349.60元； 五、驳回原告的其他诉讼请求； 六、驳回反诉原告的反诉请求。 案件受理费5.00元，由被告负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省辽源市中级人民法院。 审判员  宋志军 二〇二〇年六月三日 书记员  丁 宁