北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终5343号上诉人（原审原告）：北京汉喜康济护理院有限公司，住所地北京市丰台区正阳大街67号。法定代表人：吴小囡，董事长。委托诉讼代理人：张秀梅，女，该公司员工。被上诉人（原审被告）：宗晓蕊，女，1988年2月5日出生，汉族，无业，住北京市丰台区。上诉人北京汉喜康济护理院有限公司（以下简称汉喜康济公司）因与被上诉人宗晓蕊劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2020）京0106民初6877号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月19日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。汉喜康济公司上诉请求：一、判决汉喜康济公司无需向宗晓蕊支付2019年4月1日至2019年9月9日未签订劳动合同二倍工资差额31655元；二、判决汉喜康济公司无需支付宗晓蕊违法解除劳动合同赔偿金26714.5元。事实和理由：一、关于二倍工资差额。宗晓蕊于2017年4月1日与汉喜康济公司签订劳动合同书，约定宗晓蕊在汉喜康济公司担任护理工作，合同期限为2017年4月1日至2019年3月31日。2019年3月征得宗晓蕊同意后，按原劳动合同继续履行，工资岗位待遇等均未发生任何变化。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条，应视为双方同意按原条件继续履行合同，不应支付未签书面劳动合同的二倍工资差额。二、汉喜康济公司无需支付宗晓蕊违法解除劳动合同赔偿金。双方签订劳动合同终止时间是2019年3月31日，劳动合同期满后，双方既未正式续订书面劳动合同，也未解除劳动合同，宗晓蕊为汉喜康济公司提供劳动，汉喜康济公司未表示异议。因此劳动合同期满后，原劳动合同已经终止，此后双方形成事实劳动关系。劳动关系不等于劳动合同关系，终止劳动关系不是终止劳动合同关系，而是终止事实上的劳动关系。双方劳动关系的解除是基于宗晓蕊于2019年9月9日申请劳动仲裁提出的，并经仲裁裁决予以解除，并不存在汉喜康济公司违法解除或终止劳动合同的情形，因此汉喜康济公司不应支付违法解除劳动合同的赔偿金。汉喜康济公司一直处于吊销状态，在变更工商登记期间医院始终没有开业，但工资一直全额发放。2019年9月9日汉喜康济公司停业，停业后汉喜康济公司发给大家一个月的补偿金，告知让大家休息。汉喜康济公司的主体已经没有了，账上也没有钱。劳动者在劳动期间获得报酬是合理的，但没有付出就获得劳动报酬是不合理的。宗晓蕊辩称，同意一审判决，不同意汉喜康济公司的上诉理由和要求。汉喜康济公司向一审法院起诉请求：1.依法判决汉喜康济公司无需向宗晓蕊支付2019年4月1日至2019年9月9日未签订劳动合同二倍工资差额32482元；2.依法判决汉喜康济公司无需向宗晓蕊支付违法解除劳动合同赔偿金21000元；3.宗晓蕊承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：宗晓蕊于2017年4月1日入职汉喜康济公司，担任护理岗位，双方签订了期限自2017年4月1日至2019年3月31日止的劳动合同，约定月工资标准为4200元。双方均认可合同到期后并未续签书面劳动合同。宗晓蕊的工资构成包括基本工资和综合补贴，在扣除保险、公积金、个税等费用后，2018年10月至2019年9月期间，宗晓蕊的月平均工资为5342.91元。根据社保缴费记录显示，宗晓蕊累计缴费年限为3年11个月。庭审中，宗晓蕊主张2019年9月9日汉喜康济公司宣布解散，汉喜康济公司认可因单位实在无法持续才不得不裁员，与宗晓蕊解除劳动合同，作为用人单位已经竭尽全力的在保护劳动者的实际利益，未损害其权益。宗晓蕊就其与汉喜康济公司的劳动争议于2019年9月23日向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2019年11月23日，北京市丰台区劳动争议仲裁委员会作出京丰劳人仲字[2019]第6270号裁决书。汉喜康济公司不服该裁决，形成本案诉讼。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。汉喜康济公司认可因单位裁员，与宗晓蕊解除劳动合同，又未就行使解除权的合理性出具证据，应承担举证不利后果，故对宗晓蕊主张2019年9月9日单位与其解除劳动合同的主张，法院予以采信。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上未满1年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”之规定，结合已查明的宗晓蕊2018年10月至2019年9月期间的平均工资水平，确定汉喜康济公司应支付宗晓蕊违法解除劳动合同赔偿金26714.5元。因汉喜康济公司在宗晓蕊的劳动合同到期后未与其续订书面劳动合同，故汉喜康济公司应支付宗晓蕊2019年4月1日至2019年9月9日未签订劳动合同二倍工资差额，具体数额由法院根据已查明的工资标准确定为31655元。综上，汉喜康济公司的诉讼请求缺乏事实及法律依据，法院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、驳回北京汉喜康济护理院有限公司的全部诉讼请求；二、北京汉喜康济护理院有限公司于判决书生效之日起七日内支付宗晓蕊2019年4月1日至2019年9月9日期间未签订劳动合同二倍工资差额31655元；三、北京汉喜康济护理院有限公司于判决书生效之日起七日内支付宗晓蕊违法解除劳动合同赔偿金26714.5元；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。双方当事人在二审期间均未提交新的证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。汉喜康济公司认可其与宗晓蕊的劳动合同到期后，未签订书面劳动合同，一审法院据此判令汉喜康济公司支付宗晓蕊未签订书面劳动合同的二倍工资差额，于法有据。关于违法解除劳动合同赔偿金，汉喜康济公司称解除劳动合同系宗晓蕊通过申请仲裁方式提出，汉喜康济公司未提出解除劳动合同，只是因经营状况不佳让大家暂时休息一段时间。对该项主张，汉喜康济公司未能提供证据予以证明，本院不予采信。一审认定汉喜康济公司违法解除劳动合同，并据此判令其支付相应赔偿金并无不当。综上所述，汉喜康济公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京汉喜康济护理院有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 饶林生审 判 员 李 琴审 判 员 卫 华二〇二〇年六月十一日法官助理 祁哲洋书 记 员 于明洁-2--1-