广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初3370号原告陈君友，男，汉族，1975年9月12日出生，身份证住址湖南省安化县。委托诉讼代理人贺才慧，广东翔鹏律师事务所律师。委托诉讼代理人祝进忠，广东翔鹏律师事务所实习律师。被告深圳市耐特五金弹簧有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道新南社区新和一巷1-6号C栋二楼第一间，统一社会信用代码91440300734161727L。法定代表人王中发。委托诉讼代理人崔峰，广东兆天律师事务所律师。原告陈君友与被告深圳市耐特五金弹簧有限公司的劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人贺才慧、被告委托诉讼代理人崔峰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第四至九项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2012年7月9日。二、工作岗位：员工。三、劳动合同签订情况：未签。四、工资标准及离职时间：据已生效的深龙劳人仲（平湖)案[2019]1563号《仲裁裁决书》中认定，原告2018年1月至2019年5月期间的时薪为15.42元{计算方法:5000元÷[21.75天×8小时+21.75天×2小时×150%+(26天-21.75天）×10小时×200%]},日新为123.36元（计算方法:15.42元×8小时）。原告最后上班的截止日期为2019年5月18日，双方解除劳动关系的时间为2019年6月6日。五、双方劳动关系解除原因：原告主张，2019年5月18日，原告与被告的老板因工作的事宜发生矛盾，被告老板让其“滚”,2019年5月20日，被告老板对其威胁恐吓,2019年5月21日，在上班时间双方协商未果，2019年5月27日上午，被告老板要求其整理好仓库后下午不用再上班。原告提交《受理事项一事一办详表》，微信聊天记录、《离职证明》用于证明。被告确认上述证据的真实性，但对原告的上述主张不予认可。原告提交的《受理事项一事一办详表》记载，2019年5月21日，原告在“诉求问题及要求”中称，其工作期间经常与老板发生争吵，2019年5月18日，其又因一件小事与老板发生争吵，争吵过程中其称不想干下去了，老板则称其可以走人，但老板以工作未交接为由拒发工资。针对其诉求，经工作人员协调，“办结详情”记载：“经协调，员工同意回厂办好交接手续，厂方承诺员工将工作交接完成后可结清工资离厂”。另，原告提交且经被告质证认可的《离职证明》载明：“本人陈君友于2019年6月6号在深圳市××五金弹资有限公司正式办离职手续”。本院认为，根据原告提交的《受理事项一事一办详表》载明的内容可知，双方在2019年5月18日发生矛盾的过程中原告口头作出了解除劳动关系的表示，被告据此作出了回复，双方均有解除劳动关系的意思表示。聊天记录记载的为被告要求原告搬离宿舍，并未能有效证明双方解除劳动关系的具体原因，原告亦未能就被告单方将其辞退的事实进行充分有效举证，应承担举证不能的不利法律后果。综上，原告诉请违法解除劳动合同的赔偿金，无事实依据，本院不予支持。六、关于未签劳动合同二倍工资差额问题：原告主张，其入职满一年未签劳动合同视为签订无固定期限劳动合同，被告应当与其签订无固定期限劳动合同而未签，故应当支付其入职满一年后至离职未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额。根据已生效的深龙劳人仲（平湖)案[2019]1563号《仲裁裁决书》中已就原告在该案关于2012年7月9日至2019年5月27日期间未签订书面劳动合同的二倍工资工资差额的诉清作出处理，而在本案中，被告对原告的主张亦进行了时效抗解。故，原告诉请2013年7月9日至2019年6月6日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额，于法无据，本院不予支持。七、关于年休假工资：根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条的规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年体假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。原、被告确认，被告尚未安排原告休2017年6月1日至2019年6月1日期间的年休假，亦未以工资的形式予以补偿。原告于2012年7月9受聘被告处，自2013年7月9日始，原告在被告处的连续工作时间已满1年，至2019年6月1日尚未满10年。原告提交的社会保险缴费明细显示的自2008年2月至2019年4月期间累计缴费111个月，累计工作时间亦未满10年。因此，2017年6月1日至2017年12月31日、2018年度、2019年1月1日至2019年6月1日期间原告依法享受年休假天数分别为2天（即214天÷365天×5天，一足一整天的部分不享受年休假）、5天、2天（即152天÷365×5天，一足一整天的部分不享受年休假）。本院以原告离职前的日薪123.36元为基数予以计算，因法定年体假的300%中的1倍工资，原告已在每月工资中实际领取，不再计入。综上，被告应支付原告2017年6月1日至2019年6月1日期间未体年休假工资差额共计2220.48元[计算方式：123.36元×(2天+5天+2天）×200%]。八、关于高温津贴：原告主张，其工作场所在室内车间及烤房，烤房的温度很高，室外要搬货，室内仅有风扇进行降温。被告称，申请人的工作环境在室内车间，车间有通风设备，有风扇进行降温。本院认为，被告未能就原告的作业场所温度低于33℃或已采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的事实进行有效的举证，应承担举证不能的不利后果。根据《广东省高温天气劳动保护办法》的规定，每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃),用人单位应当按月向劳动者发放高温津贴。所需费用在企业成本费用中列支。广东省高温津贴标准为每人每月150元，折算后，每天6.9元。综上，被告应支付原告2017年6月1日至2017年10月31日、2018年6月1日至2018年10月31日期间高温津贴共计1500元（计算方式：150元×10个月）。九、原告提交《深圳增值税普通发票》和《委托代理合同》显示，原告支付了律师代理费5000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过5000元，超过5000元的部分，由劳动者承担。综上，被告应承担原告的律师费为42.47元{计算方式：5000元×[(2220.48元+1500元)÷（355000元+70000元+11494元+1500元)]}。十、申请仲裁时间：2019年9月23日。十一、仲裁请求：1、被申请人(即本案被告)支付申请人(即本案原告)2013年7月9日至2019年6月6日期间不签无固定期限劳动合同的二倍工资差35500元；2、被申请人支付申请人解除劳动合同赔偿金70000元；3、被申请人支付申请人2017年6月1日至2019年6月1日期间的未休年假工资11494元；4、被申请人支付申请人2017年6月1日至2019年6月1日期间高温补贴1500元；5、被申请人支付申请人本案律师费5000元。十二、仲裁结果：1、被申请人支付申请人2017年6月1日至2019年6月1日期间的未休年假工资工资差额2220.48元；2、被申请人支付申请人2017年6月1日至2017年10月31日、2018年6月1日至2018年10月31日期间高温津贴共计1500元；3、被申请人支付申请人律师费42.47元；4、驳回申请人的其他仲裁请求。十三、诉讼请求：1、被告支付原告不签无固定期限劳动合同双倍工资355000元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金70000元；3、被告支付原告未休年假工资11494元；4、被告支付原告高温补贴1500元；五、被告支付原告本案律师费5000元；裁决结果根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、被告深圳市耐特五金弹簧有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告陈君友2017年6月1日至2019年6月1日期间的未休年假工资工资差额2220.48元；二、被告深圳市耐特五金弹簧有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告陈君友高温津贴1500元；三、被告深圳市耐特五金弹簧有限公司应于本判决生效之日起三日内支付原告陈君友律师费42.47元；四、驳回原告陈君友的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担4元，被告负担1元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 吕 亮二〇二〇年六月二日书记员 方雯婷