内蒙古自治区兴安盟中级人民法院民事判决书（2020）内22民终496号上诉人（一审原告）：崔海艳，女，1973年10月13日出生，汉族，兴安恒大粮油有限公司职工，现住内蒙古自治区兴安盟乌兰浩特市。委托诉讼代理人：额尔敦格日乐，内蒙古奥斯律师事务所律师。上诉人（一审被告）：兴安恒大粮油有限公司。法定代表人：杜金武，职务：副总经理。委托诉讼代理人：王铁男，内蒙古矩成律师事务所律师。上诉人崔海艳因与上诉人兴安恒大粮油有限公司（以下简称恒大粮油公司）劳动争议一案，不服内蒙古自治区乌兰浩特市人民法院（2019）内2201民初2111号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月23日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。崔海艳上诉请求：一、撤销一审法院判决第二项；二、判令恒大粮油公司支付2019年2月1日至19日的劳动工资2924元；三、判令恒大粮油公司支付2018年年终奖2650元、2019年春节福利600元，合计3250元；四、判令恒大粮油公司支付自2018年1月1日至2019年1月15日期间的延长工作时间的劳动报酬1513.19元、双休日加班劳动报酬7242.16元，法定假日加班劳动报酬731.03元，合计9486.38元；五、判令恒大粮油公司支付2015年1月1日至2016年12月期间的延长工作时间的劳动报酬1827.58元、双休日加班劳动报酬21，931.05元、法定假日加班劳动报酬1462.06元，合计25，220.7元，以上二至四项总计40，881.08元；六、支付2019年4月1日起至恒大粮油公司出具解除劳动关系证明截止日期的养老、基本医疗、失业、工伤、生育、住房公积金；事实和理由：1、一审法院对于崔海艳主张的年终奖、福利和各项加班费未予支持是错误的。做为恒大粮油公司的职工与其他已享受2018年年终奖及福利的职工一样有权利获得同等待遇。包括何处休假均享有同等待遇。且年终奖和年终福利作为对职工付出劳动的一种回报，其属于劳动报酬的范围。所以恒大粮油公司应当遵行同工同酬的待遇。一审法院以无双方约定为由不予支持。这一理由直接违背了劳动法的同工同酬的法律原则和被上诉人已向其他职工均予以发放的实事。2、对于崔海艳主张的各项加班以证据不足为由不予支持，存在认定事实不清和适用法律错误的情形。虽然崔海艳提交的加班证据是复印件，但均来自恒大粮油公司的考勤记录系统，足以证明存在加班的事实。一审法院在无其他证据佐证的情况下，直接以违法解除双方劳动关系的通知书上被上诉人单方认定的加班时间及加班报酬认定上诉人应当获得的加班报酬。严重损害了崔海艳的权利。综上，请二审法院依法审理，维护崔海艳的劳动权益。恒大粮油公司辩称，不同意上诉请求。1、一审适用法律正确。一审法院判决给付崔海艳双倍经济补偿金属于程序违法，违反劳动前置的第七十九条法律规定，明确规定劳动争议需经过仲裁前置，崔海艳并未主张双倍补偿金，提出双倍补偿的诉讼请求，对于该项请求一审法院应该驳回诉讼请求，应当仲裁前置程序，一审法院应当只围绕仲裁请求的内容进行审理，不应该超出范围进行判决，所以一审法院判决补偿金属于程序违法；2、由于恒大粮油公司生产设备物流成本高，恒大粮油公司与崔海艳多次协商过解除劳动合同及员工安置问题，邮寄解除劳动通知书时候崔海艳明知邮寄的内容是解除劳动通知书视为合法解除，根据第四十条第三款，明确给付经济补偿金一审法院判决是错误的。综上一审法院判决违法，恒大粮油公司在解除劳动合同时候并无违法行为，请二审依法驳回崔海艳的诉讼请求。恒大粮油公司上诉请求：一、撤销一审法院判决第一项或改判上诉人无需向崔海艳支付双倍经济赔偿金87,632.24元，加班费2147.41元；二、本案诉讼费、保全费由被上诉人承担。事实和理由：1、恒大粮油公司与崔海艳于2010年11月建立劳动关系，双方依法签订书面劳动合同，明确约定了劳动报酬、工作时间、休息休假、公司制度、应知应会等相关内容。至2019年初，恒大粮油公司因生产设备耗能较大、物流成本高等情况导致生产经济效益下挫，决定实行经济性裁员。恒大粮油公司遂于2019年1月组织崔海艳及其他员工共同开会，告知告知恒大粮油公司经济性裁员的相关情况，听取员工们的意见并整理书面会议记录。后恒大粮油公司前往当地劳动行政部门进行备案。2019年2月2日恒大粮油公司依照法律规定提前30天向崔海艳发送书面《解除劳动关系通知书》，且确认崔海艳已收到。该解除劳动关系通知书中明确说明，恒大粮油公司将向崔海艳依法支付经济补偿金、加班费等，支付五险一金至双方解除劳动关系当月，并安排崔海艳调休和年休假。崔海艳已实际享受完年休假及调休假期。2、崔海艳先后向乌兰浩特市劳动争议仲裁委员会及乌兰浩特市人民法院起诉要求恒大粮油公司支付违法解除双倍赔偿、加班费、春节福利等各项费用。仲裁委员会驳回其仲裁请求。恒大粮油公司在一审的证据中即已提交证明恒大粮油公司经济性裁员，并向当地劳动行政部门予以备案的相关证据，且该份证据也明确显示恒大粮油公司已在经济性裁员之前依照法定程序召开职工大会并听取职工意见，且记录在册。3、恒大粮油公司在一审中已提交充分的证据证明经济性裁员的事实，并清楚证明上诉人公司的经济性裁员完全按照法定程序进行，合法合规，解除程序完全合理合法，无任何违法情形，故恒大粮油公司认为一审判决存在部分事实认定不清、适用法律错误，请二审法院依法判决，维护恒大粮油公司的合法权益。崔海艳辩称，不同意恒大粮油公司的上诉请求，认为一审判决除对崔海艳主张的年终奖春节福利以及延长工作所时及劳动报酬诉讼请求不符合事实及相关法律规定以外，对其他项的各项判决认为予以维持，属于证据充分；崔海艳提到的加班费是指上诉请求中的第四、五项，2018年1月1日至2019年1月15日，2015年1月5日至2016年12月期间解除劳动关系通知书中，单方确定的加班数额，并非是恒大粮油公司在上诉请求中提到的加班费，是两个概念。2018年1月1日至2019年1月15日是用工单位单方计算的。崔海艳向一审法院起诉请求：一、请求支付2019年2月1日至19日的劳动工资2924元;二、请求支付2018年年终奖2650元、2019年春节福利600元，合计3250元;三、请求支付自2018年1月1日至2019年1月15日期间的延长工作时间的加班报酬1513.19元、双休日加班劳动报酬7242.16元、法定假日加班劳动报酬731.03元，合计9486.38元;四、请求支付2015年1月1日至2016年12月期间的延长工作时间的劳动报酬1827.58元、双休日加班劳动报酬21，931.05元，法定假日加班劳动报酬1462.06元，合计25，220.70元;五、请求支付违法解除劳动合同的双倍补偿87，632.24元，以上五项总计128，513.32元;六、请求支付2019年4月1日起至被告出具解除劳动关系证明截止日期间的养老、基本医疗、失业、工伤、生育、住房公积金。一审法院认定事实：2010年11月，崔海艳与恒大粮油公司建立劳动关系，2014年9月25日，双方签订《劳动合同》，约定合同期限自2014年9月25日至2017年9月24日，恒大粮油公司的工作岗位为管理岗位，固定工资为2650元/月。2017年9月25日，双方签订《劳动合同》，约定合同期限自2017年9月25日至2022年9月24日，恒大粮油公司的岗位为管理岗位，固定工资为2650元。2019年1月31日，恒大粮油公司向崔海艳下发解除劳动关系通知书，以经济效益下挫，关厂停工为由决定与崔海艳解除劳动关系，并依照相关法律规定在2019年3月31日前向崔海艳支付一次性补偿金45,963.53元（其中经济补偿金43,816.12元，加班费2147.41元）。崔海艳向乌兰浩特市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并请求2月1日至2月28日正常发放工资，不能强制放假和调休，给付加班工资20,895.34元或给予调休49天，支付加班工资25,823元。2019年3月26日，乌兰浩特市劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲字﹝2019﹞16号仲裁裁决书,认为恒大粮油公司所称单位为经济性裁员,但并未提供有关“经济性裁员”证据,不予采信。并驳回了崔海艳的各项仲裁请求。因崔海艳对仲裁裁决不服，故诉至法院，要求恒大粮油公司赔偿各项损失。一审法院认为，崔海艳在双方合同履行期间，并无法律规定的解除合同的行为，现恒大粮油公司以经济性裁员为由，解除与恒大粮油公司的《劳动合同》，但未提供证据证明，且仲裁委员会对其经济性裁员的理由未予认可，故恒大粮油公司的解除理由不成立，属于无故解除合同，应双倍赔偿崔海艳经济赔偿金，故崔海艳按照恒大粮油公司认可并下发的解除劳动关系通知书中经济补偿金数额的双倍进行主张，本院予以支持。崔海艳主张支付2019年2月1日至19日的劳动工资2924元的诉讼请求，已实际支付，不予支持。崔海艳主张支付2018年年终奖2650元、2019年春节福利600元的诉讼请求，双方无明确约定，不予支持。崔海艳主张延长工作时间及加班劳动报酬的诉讼请求，崔海艳的证据不足以证实加班的情况，但恒大粮油公司下发的解除劳动关系通知书中认可崔海艳存在加班费，按照解除劳动关系通知书中2147.41元予以支持。崔海艳主张支付2019年4月1日起至恒大粮油公司出具解除劳动关系证明截止日期间的养老、基本医疗、失业、工伤、生育、住房公积金的诉讼请求，不属于法院受理范围，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十一条、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、兴安恒大粮油有限公司给付崔海艳双倍经济赔偿金87,632.24元、加班费2147.41元；二、驳回崔海艳其他诉讼请求。案件受理费10元，由兴安恒大粮油有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。二审中，上诉人崔海艳自愿放弃第二项上诉请求。本院查明的事实，与一审法院查明的事实一致，一审查明的本案事实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是1、一审法院判决上诉人恒大粮油公司给付上诉人崔海艳双倍赔偿金是否符合法律规定？2、上诉人崔海艳要求上诉人恒大粮油公司给付的延长工作时间劳动报酬、双休日加班报酬、法定节假日加班报酬、年终奖、春节福利并支付2019年4月1日至解除劳动合同后的养老、基本医疗、失业、工伤、生育、住房公积金是否符合法律规定？关于焦点1，恒大粮油公司以公司生产设备耗能较大、物流成本高致生产经济效益下挫遂实行经济性裁员为由，经与员工开会、听取员工意见并整理会议记录向当地劳动行政部门备案后，与崔海艳解除的劳动合同，并依法定程序提前30日发送书面《解除劳动合同关系通知书》、支付经济补偿金、加班费等，不构成违法解除劳动合同，因而不同意支付双倍经济赔偿金，对此崔海艳不予认可。因经济赔偿金属用人单位违法与劳动者解除劳动关系后，用人单位应支付给劳动者的经济补偿，而恒大粮油公司在劳动仲裁及一审中均未提供其经济性裁员符合法定程序的相关证据，故原审法院判决恒大粮油公司支付经济赔偿金正确。二审中，恒大粮油公司向本院提出申请向乌兰浩特市人力资源社会保障局调取恒大粮油公司“经济性裁员”备案的相关证据，因该证据不是当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，亦非属人民法院依职权调取证据的范围，故恒大粮油公司应承担举证不能的法律后果。关于恒大粮油公司认为经济赔偿金应先予仲裁的主张，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”根据该规定，因用人单位违法解除劳动合同应支付经济赔偿金属法律明确规定，故崔海艳在本案诉讼中增加要求给付经济赔偿金的诉讼请求与本案劳动争议具有不可分性，原审法院一并审理正确。关于焦点2，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”崔海艳所举证据不足以证实在其主张的期间内存在加班及加班的时间，对于年终奖及春节福利亦未向本院提供合法有效的证据予以证实，因其未完成初步的举证责任，故对其主张的在上述期间的延长工作时间劳动报酬、双休日加班报酬、法定节假日加班报酬、年终奖及春节福利本院不予支持；对于社会保险经办机构征收社会保险费用的行为属于一种行政行为，用人单位不予缴费的应当由社会保险机构予以处理，不属于人民法院受案范围。综上，崔海艳、恒大粮油公司的上诉理由均不能成立，其上诉请求均应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由崔海艳、恒大粮油公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长 云 峰审判员 苗世英审判员 林岩霞 二〇二〇年六月三日书记员 杨欣宇