天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终299号上诉人（原审原告）：光伏耀德（天津）光电科技有限公司，住所地天津滨海高新区塘沽海洋科技园新北路4668号创新创业园内21-B号北2011、2012号。法定代表人：陶海忠，经理。委托诉讼代理人：韩宇娜，天津沙原律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭康，天津沙原律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张建华，男，1981年8月4日出生，汉族，无职业，现住天津市东丽区。委托诉讼代理人：李俊鸽，天津融耀律师事务所律师。上诉人光伏耀德（天津）光电科技有限公司（以下简称光伏耀德公司）因与被上诉人张建华劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2019）津0116民初32124号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月13日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。光伏耀德公司上诉请求：1．请求贵院依法撤销天津市滨海新区人民法院所作（2019）津0116民初32124号民事判决书，将本案发回重审或依法改判支持上诉人原审诉讼请求；2．诉讼费由被上诉人承担。事实和理由：被上诉人不符合领取绩效奖金的标准，不应享有绩效奖金。上诉人依据劳动合同法相关规定，与被上诉人解除劳动合同，符合法律规定，不构成违法解除，所以不应给付违法解除赔偿金。张建华辩称，同意一审判决，不同意上诉人的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。事实和理由：被上诉人已经满足绩效考核条件，对张建华解除劳动合同属于违法解除，理应赔偿。光伏耀德公司向一审法院起诉请求：1．判令光伏耀德公司无须支付张建华自2018年1月至2018年10月绩效奖金30,029.12元；2．判令光伏耀德公司无须支付张建华解除劳动合同赔偿金96,000元；3．诉讼费用由张建华承担。一审法院认定事实：2013年4月光伏耀德公司、张建华签订了书面劳动合同，张建华岗位为项目经理，采用标准工时制度，约定工资执行公司薪资标准。下发薪，通过银行转账形式支付工资。2018年7月张建华岗位调整为沧州办事处经理。2018年5月前张建华月工资构成为：基本工资4,000元＋绩效奖金，月工资标准为9,000元/月。2018年5月开始月工资构成为基本工资3,000元＋绩效奖金，月工资标准为8,000元/月。全额绩效奖金标准为5,000元。绩效奖金核算标准为：绩效奖金总额除以22天乘以月出勤天数。光伏耀德公司未实际发放张建华2018年1月-2018年10月的绩效奖金。光伏耀德公司以约谈形式告知张建华因其严重失职、营私舞弊给光伏耀德公司造成重大损失解除双方劳动关系，双方劳动关系于2019年3月12日解除。2019年5月24日张建华以己为申请人，以光伏耀德公司为被申请人向天津滨海高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该委于2019年8月7日作出津滨劳人仲裁字【2019】第60448号裁决书，光伏耀德公司不服，遂起诉。对于上述当事人双方没有争议的事实，一审法院予以确认。关于当事人有争议的事实的质证和认定如下：光伏耀德公司提供证据工资表，证明已足额支付了张建华劳动报酬，张建华不予认可，该证据未有张建华签名确认且与其提供的银行客户回单不能相互印证，故一审法院对光伏耀德公司的证明目的不予采信。1．光伏耀德公司提供《公司管理制度汇编》第五章薪酬管理制度与绩效考核管理制度第二项第六条：公司员工分成7类职务，分别为总经理、副总经理、总经理助理、公司部门经理、公司职门职能人员、项目经理、项目部门职能人员。第三项薪酬结构第八条：结构组成：基本工资＋工龄工资＋绩效奖金＋福利＋补贴＋特别奖。第十一条：绩效奖金（一）绩效总额的确定（1）绩效奖金总额的确定：绩效奖金总额=绩效奖金标准/22天×员工月出勤天数（公司总部及项目，考勤不足22天的按照实际出勤＊（100%绩效/22天）核算绩效奖金，考勤满勤时按照100%月度绩效核算绩效奖金）；绩效指标：必须达到公司工作要求标准，能够胜任工作岗位，取得工作成果，才可以100%发放绩效奖金。2．光伏耀德公司提供考勤表显示张建华2018年1月出勤28天、2018年2月出勤18天、2018年3月出勤27天、2018年4月出勤26.5天、2018年5月出勤31天、2018年6月出勤4天、2018年7月出勤12天、2018年8月出勤31天、2018年9月出勤29天、2018年10月出勤31天、2018年11月出勤30天、2018年12月出勤31天。一审法院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。光伏耀德公司主张无须支付张建华自2018年1月至2018年10月绩效奖金30,029.12元，张建华不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。双方均确认劳动关系存续期间光伏耀德公司的工资构成中存在绩效奖金，光伏耀德公司自2018年1月至10月未向张建华发放绩效奖金，光伏耀德公司亦未提供合法、有效证据证实张建华存在丧失享受绩效奖金的行为，光伏耀德公司应履行给付张建华绩效奖金的义务，光伏耀德公司应支付张建华该期间绩效奖金30,029.12元，一审法院对光伏耀德公司该项诉讼请求不予支持。光伏耀德公司主张无须支付张建华解除劳动合同赔偿金96,000元，张建华不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。光伏耀德公司以张建华存在严重失职、营私舞弊给光伏耀德公司造成重大损害，但未就光伏耀德公司存在上述情形提供合法、有效证据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释》第十三条规定，因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故光伏耀德公司与张建华系违法解除双方劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。光伏耀德公司应向张建华支付解除劳动合同赔偿金96,000元，对光伏耀德公司该项诉讼请求不予支持。综上判决：一、光伏耀德公司于判决生效之日起十日内，给付张建华2018年1月至2018年10月绩效奖金30,029.12元；二、光伏耀德公司于判决生效之日起十日内，给付张建华解除劳动合同赔偿金96,000元；三、驳回光伏耀德公司全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由光伏耀德公司负担。本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。一审法院查明的事实无误，本院予以确认。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益均受法律保护。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，同时，用人单位单方解除劳动合同应严格依照相关法律法规的程序办理。一审法院依据在案证据及案件具体情况，认定上诉人光伏耀德公司未向被上诉人发放其工资构成中存在的绩效奖金，同时认定上诉人解除双方劳动合同系违法解除，于法有据，本院予以支持，上诉人依法应向被上诉人支付所欠绩效奖金以及违法解除劳动合同的赔偿金。上诉人光伏耀德公司所提相关上诉理由，在一审二审中均未提交相应证据予以证实，应自行承担举证不能的不利后果，故对其相关上诉理由，本院依法均不予采信。综上所述，光伏耀德公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人光伏耀德（天津）光电科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 郝 真审判员 解 童审判员 武耀明二〇二〇年六月五日书记员 倪 凯附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；