新疆维吾尔自治区哈密市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新22民终389号   上诉人（原审被告）：新疆鸣阳矿业建设集团有限公司，住所地新疆维吾尔自治区哈密市伊吾县淖毛湖镇白石湖矿区。   法定代表人：崔长斌，该公司董事长。   委托诉讼代理人：郑茂冉，山东汇贤律师事务所律师。   被上诉人（原审原告）：李永刚，男，1971年9月9日出生，汉族，住甘肃省临泽县，现住新疆维吾尔自治区哈密市伊州区。   委托诉讼代理人：高绪文，新疆恒生律师事务所律师。   原审第三人：王海龙，男，1980年11月23日出生，汉族，住新疆维吾尔自治区伊吾县。   上诉人新疆鸣阳矿业建设集团有限公司（以下简称鸣阳公司）因劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区伊吾县人民法院（2019）新2223民初348号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月11日立案后，依法组成合议庭，于2020年5月29日开庭进行了审理。上诉人鸣阳公司的委托诉讼代理人郑茂冉、被上诉人李永刚的委托诉讼代理人高绪文到庭参加诉讼，原审第三人王海龙经本院依法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   鸣阳公司上诉请求：请求撤销原判，依法改判驳回李永刚的诉讼请求。事实和理由：李永刚系王海龙雇工，王海龙系鸣阳公司食堂承包人。鸣阳公司依据与王海龙签订的承包合同的约定向李永刚代发部分工资。鸣阳公司此举的目的是为防止下属承包方拖欠农民工工资，引发欠薪等社会矛盾。但不能因此认定鸣阳公司与李永刚存在劳动关系。希望法院在查明事实的基础上撤销原判，依法确认鸣阳公司与李永刚之间不存在劳动关系，并改判驳回李永刚的诉讼请求。   李永刚辩称，王海龙与鸣阳公司签订的并非食堂承包合同，王海龙是鸣阳公司的食堂采购，并非是承包人。由王海龙代发工资，是鸣阳公司为了逃避纳税责任，鸣阳公司与李永刚之间存在劳动关系，一审判决正确。   王海龙未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩意见。   李永刚向一审法院起诉请求：判决鸣阳公司1．支付加班工资24,000元；2．支付违法解除劳动合同的赔偿金24,000元；3．支付未签订劳动合同的双倍工资66,000元；4．补缴社会保险费。   一审法院认定事实：2017年9月，鸣阳公司工作人员王进琴联系李永刚，让李永刚到鸣阳公司食堂担任厨师工作，每月工资6,000元，李永刚从2017年9月至2019年3月在鸣阳公司食堂工作。李永刚在鸣阳公司食堂工作期间，部分工资由鸣阳公司通过银行转账发放，部分工资由王海龙通过银行转账发放，2017年9月至2019年3月的工资已发放完毕。2019年3月25日，鸣阳公司以李永刚饭菜未做好为由，要求李永刚离开。2019年4月3日，李永刚向伊吾县劳动监察部门投诉，劳动监察部门经调解无果，李永刚于2019年4月23日向伊吾县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求鸣阳公司支付加班工资24,000元、违法解除劳动合同赔偿金24,000元、未签订劳动合同双倍工资132,000元、拖欠工资6,000元、拖欠工资经济补偿金1,500元并要求鸣阳公司补缴社保。2019年7月30日，伊吾县劳动人事争议仲裁委员会作出伊劳人仲字［2019］第04号裁决书，裁决认定李永刚与鸣阳公司之间不存在事实劳动关系，驳回了李永刚的仲裁请求。李永刚不服，提起诉讼。鸣阳公司原名称为伊吾县鸣阳工程有限公司，2019年6月13日变更为新疆鸣阳矿业建设集团有限公司。一审法院认为，本案的争议焦点是李永刚与鸣阳公司是否存在事实劳动关系以及李永刚的各项诉讼请求是否成立。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。中华人民共和国人力资源和社会保障部（原劳动和社会保障部）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。李永刚和鸣阳公司均符合劳动法规定的劳动者和用人单位的主体资格，李永刚自2017年9月至2019年3月在鸣阳公司食堂从事厨师工作，鸣阳公司开设食堂是为公司职工解决用餐问题，李永刚的工作属于鸣阳公司业务的组成部分，李永刚接受鸣阳公司的管理，鸣阳公司为李永刚发放工资，双方虽未签订劳动合同，但鸣阳公司对李永刚有用工的事实。鸣阳公司主张其将食堂承包给了王海龙，李永刚系王海龙雇佣，双方之间不存在事实劳动关系，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”鸣阳公司提供的证据不能证明李永刚系王海龙个人雇佣，故对鸣阳公司的主张原审法院不予采纳。原审法院认定李永刚与鸣阳公司自2017年9月至2019年3月存在事实劳动关系。李永刚要求鸣阳公司支付加班工资24,000元，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”李永刚未提供其存在加班事实的证据，对其该项主张原审法院不予支持。李永刚要求鸣阳公司支付违法解除劳动合同赔偿金24,000元，《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称劳动合同法）第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”劳动合同法第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”李永刚在鸣阳公司工作时间为一年零六个月，鸣阳公司违反劳动合同法规定解除与李永刚的劳动合同，应依法向李永刚支付赔偿金，李永刚月工资6,000元，鸣阳公司应向李永刚支付赔偿金24,000元。李永刚要求鸣阳公司支付未签订劳动合同双倍工资66,000元，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”劳动合同法第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”鸣阳公司未与李永刚签订劳动合同，应依法向李永刚支付双倍工资，李永刚从2017年9月开始在鸣阳公司工作，鸣阳公司应自2017年10月至2018年8月向李永刚支付双倍工资。李永刚在鸣阳公司用工超过一个月未与其订立书面劳动合同时应当知道其权利被侵害，李永刚在2019年4月3日向劳动监察部门投诉，诉讼时效因此中断，但李永刚主张的2017年10月至2018年3月的双倍工资已超过诉讼时效，原审法院确定鸣阳公司向李永刚支付2018年4月至2018年8月五个月的双倍工资30,000元。李永刚要求鸣阳公司为其补缴社会保险费，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”收取社会保险费是行政部门的职责，不属于人民法院受理民事案件的范围，李永刚可依法向劳动行政部门反映。综上所述，鸣阳公司应向李永刚支付违法解除劳动合同赔偿金24,000元及未签订劳动合同双倍工资30,000元，合计54,000元。对李永刚要求鸣阳公司支付加班工资24,000元及补缴社会保险费的诉讼请求，原审法院不予支持。遂判决：一、新疆鸣阳矿业建设集团有限公司于判决生效之日起五日内向李永刚支付违法解除劳动赔偿金24,000元及未签订劳动合同双倍工资30,000元，合计54,000元。二、驳回原告李永刚的其他诉讼请求。   本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。原审法院审理查明的事实属实，本院予以确认。   本院认为，本案二审争议的焦点是，李永刚与鸣阳公司之间是否存在劳动关系。根据查明的事实，李永刚由鸣阳公司工作人员联系入职，在该公司开办的职工食堂从事厨师工作，由鸣阳公司为其发放工资。双方之间已经形成事实劳动关系。鸣阳公司上诉称，公司食堂承包给了王海龙，李永刚由王海龙雇佣。并提交了鸣阳公司与王海龙签订的《食堂承包合同》。李永刚对此不予认可，且该《食堂承包合同》不能直接证实李永刚由王海龙雇佣的事实。二审中，鸣阳公司未再提交证据对其主张加以证实。故本院对鸣阳公司的上诉理由不予采信。   综上所述，鸣阳公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由新疆鸣阳矿业建设集团有限公司负担。   本判决为终审判决。   审  判  长   姚       洪       斌   审  判  员   周       丽       敏   审  判  员   古丽合尼木尼牙孜   二 〇 二 〇 年 六 月 二 十 三 日   书  记  员   赛 米 娜 玉  素甫