北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终6100号上诉人（原审原告）:陈宸，男，1987年8月28日出生，汉族，住山东省青岛市市北区。上诉人（原审被告）：国美控股集团有限公司，住所地北京市密云区经济开发区兴盛南路8号开发区办公楼410室-111。法定代表人：陈萍，执行董事。委托诉讼代理人：李思维，女，国美控股集团有限公司员工。上诉人陈宸与上诉人国美控股集团有限公司（以下简称国美公司）劳动争议一案，双方均不服北京市朝阳区人民法院（2018）京0105民初47699号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。陈宸上诉请求：1.撤销一审法院判决，改判国美公司支付补偿金31500元、2016年9月23日至2017年3月21日加班工资3394.4元、2016年9月23日之2017年3月21日未休年假的折算工资10864元、2017年3月21日未出具解除劳动证明造成的工资损失531250元以及公司缴纳五险一金部分19465.72元；2.诉讼费用由国美公司承担。事实和理由：1.2017年3月21日，国美公司在未提前30天通知陈宸的情况下，将陈宸辞退，根据《劳动合同法》第四十条，国美公司应当支付经济补偿一个月工资21000元及未及时支付造成的50%额外经济补偿10500元；2.陈宸被非法解除劳动合同后，国美公司一直未支付加班工资2715.52元及未支付拖欠工资25%的经济补偿金678.88元，陈宸提交了办公系统上的截图，该原件由国美公司掌握，依据劳动争议司法解释三第九条的规定，应由国美公司提交，但是仲裁委以不能提交原件为由对真实性不予采信，国美公司主张未安排陈宸延时加班，陈宸会提交相应证据证明；3.国美公司在工资核算时没有支付未休年休假3天的折算工资，按照《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，国美公司应依法支付该部分工资收入8690元及拖欠工资25%的经济补偿金2174元；4.国美公司未能及时开具解除劳动合同书，5月1日才寄送离职证明到陈宸处，导致陈宸遭到了录用公司的拒绝，根据《劳动合同法》第五十条规定，国美公司应支付期间工资531250元以及公司缴纳五险一金部分19465.72元，陈宸提交了《录用通知书》、工资证明及用人单位联系方式，一审法院在未经核实情况下以用人单位未出庭及国美公司不认可为由不予支持该项主张是不符合法律程序的。针对陈宸的上诉，国美公司辩称，不同意陈宸的上诉请求和事实理由。1.国美公司是合法解释劳动关系，补偿金不同意支付；2.不认可加班，不同意支付加班费；3.未休年假未经仲裁前置程序；4.国美公司出具了离职证明，是陈宸未予领取，后国美公司向其邮寄，故不同意支付五险一金和工资损失。国美公司上诉请求：撤销一审法院判决，依法改判。事实和理由：陈宸履历和陈述造假，国美公司与其解除劳动合同为合法行为。1.陈宸入职后，经其申请，试用期延长至2017年3月22日，国美公司经过背景调查，发现其履历及陈述中存在虚假情况；2.陈宸在试用期工作表现未能满足工作需要，国美公司对其作出降薪并延长试用期的决定，且有陈宸签字确认的延长试用期通知书为证；3.一审中法官询问代理人是否承认加班，因陈宸确实有打卡记录显示其延时下班，但无法证明延时时间在加班工作，并提供公司制度表明必须有领导签字确认才能安排加班，故国美公司不应支付加班费。针对国美公司的上诉，陈宸辩称，不同意国美公司的上诉请求和事实理由。1.履历造假是诽谤，国美公司未出具任何证明，没有事实依据；2.劳动合同具有唯一性，国美公司的主张不予认可；3.国美公司的制度不予认可，且陈宸并没有签收过，所有加班记录材料都已经上交，国美公司已经收到了。陈宸向一审法院起诉请求：1.支付未支付违法解除劳动合同赔偿金的50%赔偿金10500元；2.支付2016年9月23日至2017年3月21日加班工资3394.4元；3.支付2016年9月23日至2017年3月21日未休年休假工资10864元；4.支付未出具解除劳动关系证明造成的基础工资损失425000元，绩效工资损失106250元以及公司缴纳五险一金部分19465.72元；5.国美公司赔偿精神损失50000元。一审法院认定事实：陈宸2016年9月23日入职国美公司，双方签订期限自2016年9月23日至2021年9月30日止的《劳动合同书》，月工资标准为21000元。陈宸正常工作至2017年3月21日，双方劳动关系于2017年3月21日解除。陈宸主张其在职期间存在加班，国美公司未支付加班工资。就其存在加班事实，陈宸提交考勤打卡记录，主张除2016年12月外（该月不足10小时，按照9小时主张），其余每月均按照加班10小时主张，共计69小时，其中申请调休7天，扣除56小时，故要求支付剩余13小时的加班工资。另，陈宸提交收条，出具时间为2017年3月21日，出具人显示“信息一部吕经纶”，内容为：“今收到陈宸201703月日报、未打卡说明书、加班申请单、调休申请单（领导未签字版月底集中签字）”。国美公司仲裁阶段对考勤打卡记录的真实性不认可，主张未安排陈宸延时加班，庭审中，在发表答辩意见时在法庭的追问下其表示认可加班事实，但就该考勤打卡记录发表质证意见时，国美公司表示坚持仲裁阶段的意见，并称答辩中认可加班事实系因为劳动争议案件太多，记错了。国美公司对收条的真实性不认可。另，国美公司提交《考勤管理规定》及规章制度学习确认单，其中《考勤管理规定》载：“员工应充分利用工作时间，应在正常的工作时间内完成本职工作任务，公司原则上不延长员工工作时间。如因自身工作效率及自身工作分配安排原因，在上班时间未能完成岗位工作任务而超出工作时间的，不视为加班。加班必须提前申请，即员工加班，需提前填写加班申请单，注明加班内容，由相关授权领导审批后方可生效；否则，视为无效加班。员工每月不得超过10小时。部门第一负责人需严格把握。工作日加班：由公司安排，在周一至周五19：00以后继续工作的是工作日加班。工作日加班从18:00开始计算，以小时为计算单位，不满1小时的不计入加班时间。”规章制度学习确认单显示陈宸签字，并载明学习内容包含考勤制度。陈宸对规章制度学习确认单的真实性认可，不认可《考勤管理规定》的真实性。陈宸主张国美公司未及时开具解除劳动关系证明，导致其无法入职新的用人单位大连宏鑫源卫生用品有限公司，就该主张提交：1.2017年3月22日邮件打印件，内容为：“陈宸先生：感谢您应聘本公司人力资源总监职位，经过面试甄选。我公司决定正式录用您，我们真诚地欢迎您加入！……”2.未录用事实证明，载：“兹证明陈宸先生……在我公司待入职岗位为人力资源总监。月工资底薪为2.5万元（人民币），月底绩效工资为6250元（人民币）。因未及时提交离职证明未能录用，未能及时提交离职证明是未能录用陈宸先生的唯一原因。”国美公司主张已于2017年3月22日开具《离职证明》，因陈宸原因未能及时领取，就该主张提交：1.离职证明，落款日期为2017年3月22日；2.短信打印件，内容为：“（4月6日）陈宸你好，我是国美控股集团人资邓晓艳，之前已通知您到公司领取离职证明，您反馈本周前来领取，至今未来领取，请确认前来领取时间。若本周仍未来领取我公司将依照您劳动合同所留地址快递给您，请知晓。（4月18日陈宸回复）：晓艳，我至今还没有收到证明，麻烦尽快邮寄。（对方回复）：你不在北京吗？你来取呗。（陈宸回复）：一直没有时间过去，麻烦你邮寄一下吧。（陈宸回复）没问题，地址是对的。（对方回复）：我们还是希望你来取一下，我们是需要本人签收的。（陈宸回复）：你们这个不依法及时给我，让我单独再跑一趟，行吧，我到时候单独再去次谢谢了。（4月26日对方回复）：陈宸你好，您的离职证明一直没有来领取，公司决定给您寄过去，请您注意签收，跟您核对一下地址：青岛市市北区××，对吗？（5月1日陈宸回复）：收到证明，开具证明的内容及时间和事实严重不符且收到你电话通知时间是3月31日，已经严重影响我的再入职，请知晓”陈宸对真实性认可。陈宸于2017年7月10日申请劳动仲裁，要求：1.支付违法解除劳动合同赔偿金21000元；2.支付解除劳动关系经济补偿金31500元；3.支付2016年9月23日至2017年3月21日期间加班工资3394.4元；4.支付未及时出具解除劳动关系证明造成的2017年3月22日至2017年5月31日期间工资损失100574.71元及上述期间公司承担的五险一金19466元。2018年2月1日，北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会作出京朝劳人仲字[2017]第11589号裁决书，裁决：一、国美公司支付陈宸违法解除劳动关系赔偿金21000元；二.驳回陈宸的其他仲裁请求。陈宸不服诉至一审法院。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应支付加班费。在本案诉讼庭审阶段，国美公司明确表示认可加班事实，故一审法院认定陈宸存在加班事实。国美公司未就具体加班情况进行举证，故一审法院根据陈宸提交的考勤打卡记录核算加班情况，陈宸按照10小时标准主张2016年10月、11月以及2017年1月、2月、3月加班小时数，一审法院无异议，关于2016年9月及12月的加班小时数，一审法院结合国美公司提交的《考勤管理规定》不满1小时的不计入加班时间，经核算2016年9月加班6小时，12月加班5小时，故陈宸共计加班61小时，陈宸认可调休56小时，故国美公司应支付陈宸剩余5小时加班工资，经核算为905.17元。（21000元÷21.75÷8小时×5×1.5）。陈宸提交的邮件打印件、未录用事实证明不足以证明其存在工资损失，故对其要求支付未出具解除劳动关系证明造成工资损失的诉讼请求，一审法院不予支持。陈宸要求国美公司支付公司缴纳五险一金部分，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。陈宸其余诉讼请求，均未经仲裁前置程序，一审法院不予审理。裁决书裁决国美公司支付陈宸违法解除劳动关系赔偿金21000元，国美公司未申请撤销裁决，视为其认可，一审法院依法予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、国美控股集团有限公司于判决生效后七日内支付陈宸违法解除劳动关系赔偿金21000元；二、国美控股集团有限公司于判决生效后七日内支付陈宸加班费905.17元；三、驳回陈宸的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，陈宸提交社保补缴记录（手机页面截图），拟证明：国美公司没有及时出具离职证明，给陈宸造成了经济损害。国美公司二审期间未提交新证据。国美公司对陈宸提交的社保补缴记录的真实性、证明目的均不予认可，与本案无关且不属于二审新证据。上述证据仅有手机页面截图不足以证明其主张，故本院对其证明目的不予确认。本院经审理查明的事实与一审法院认定事实一致。本院认为，根据陈宸、国美公司的上诉请求、事实理由及针对对方上诉发表的答辩意见，本案在二审期间的争议焦点如下：关于违法解除劳动关系赔偿金。陈宸主张国美公司未提前30天通知情况下非法辞退陈宸，故应支付陈宸违法解除劳动关系赔偿金21000元及50%额外经济补偿10500元。国美公司主张陈宸存在履历造假、工作表现不满足工作需要等情形，故国美公司与陈宸解除劳动关系系合法解除，故不应支付其相应违法解除劳动关系经济赔偿金及额外经济补偿。本案中，国美公司向陈宸提出解除劳动关系，应当对其作出的解除劳动合同的合法性和合理性提交充分证据予以证明。本院注意到，国美公司提交的证据不足以证明其对陈宸所入职岗位有明确的录用条件而陈宸在试用期内经国美公司考核后不符合该录用条件，故国美公司虽主张陈宸存在履历造假、工作表现不满足工作需要等情形，但并未提交充分证据予以证明，应当承担举证不利的法律后果。一审法院认定国美公司违法解除并判决国美公司支付其违法解除劳动关系赔偿金，符合法律规定。在劳动仲裁或诉讼程序中，劳动者依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求用人单位加付赔偿金的，劳动仲裁委或人民法院不予支持。故对陈宸主张的50%额外经济补偿，于法无据，本院不予支持。另外，由于已认定国美公司构成违法解除并向陈宸支付违法解除劳动关系赔偿金，故陈宸要求国美公司支付补偿金的请求不成立，本院不予支持。关于加班工资。陈宸主张其2016年9月23日至2017年3月21日期间加班15小时，故国美公司应支付其加班工资2715.52元及25%额外经济补偿678.88元。国美公司主张根据打卡记录，陈宸存在延时下班情形，但并非国美公司安排的加班工作，不应支付其相应加班工资及额外经济补偿。本院注意到，国美公司于一审期间答辩称认可加班事实，现国美公司主张该答辩意见仅指延时下班而非国美公司安排的加班工作，但并未提交证据予以证明。一审法院认定陈宸存在加班事实并依据陈宸提交的考勤打卡记录核算加班情况，并无不当，本院予以维持。陈宸主张的25%额外经济补偿，本院不予支持。关于未休年假工资。陈宸主张其2016年9月23日至2017年3月21日未休3天年假，故国美公司应支付其未休年假折算工资8690元及25%额外经济补偿2174元。本院注意到，陈宸该项主张未经仲裁前置程序，一审法院未予处理，符合法律规定。关于未出具解除劳动合同证明经济损失。陈宸主张国美公司2017年3月21日未出具解除劳动合同证明对其造成工资损失531250元及公司缴纳五险一金部分19465.72元，但其提交的证据不足以证明该项主张，一审法院未予支持该项请求，具有事实与法律依据，本院不持异议。综上所述，陈宸与国美公司的上诉理由均不能成立，对其上诉请求，本院均不予支持。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由陈宸负担10元（已交纳），由国美控股集团有限公司负担10元（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 张海洋审 判 员 高 贵审 判 员 张清波二〇二〇年六月十日法官助理 胡 婧法官助理 崔琳晗书 记 员 马雪骁