安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)皖01民终2751号上诉人（原审原告、被告)：安徽十号胡同食品有限公司，住所地安徽省长丰县双凤经济开发区凤麟路69号2幢厂房。法定代表人：王邦俊，该公司总经理。委托诉讼代理人：段启伍，安徽正申律师事务所律师。委托诉讼代理人：段春雨，安徽正申律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告)：甄长群，女，1969年4月10日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：苏红娟，安徽皖建律师事务所律师。上诉人安徽十号胡同食品有限公司(以下简称十号胡同公司)、甄长群因劳动争议一案，均不服安徽省长丰县人民法院（2019）皖0121民初5656号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年3月23日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。十号胡同公司上诉请求：撤销一审判决，改判支持十号胡同公司全部诉讼请求或发回重审，受理费由甄长群承担。事实和理由：甄长群2018年12月7日才来十号胡同公司工作，每月25日是十号胡同公司月薪周期起始日，不是实际工作日。十号胡同公司不是拒绝签订劳动合同，而是不能签订。十号胡同公司不忍心拒绝已经存在的非法用工，更不能去违法签订劳动合同。甄长群应为两次独立的劳务，2019年1月26日，十号胡同公司已经对甄长群临时劳务结算终结，2019年2月12日，甄长群再次来要求工作，实际用工10天，与前次用工不具有连续性。食品安全法对劳动者主体的规定优先于劳动法对劳动者主体的一般规定，甄长群未取得健康证明，不具备十号胡同公司劳动者的主体资格，不能形成劳动关系。十号胡同公司对甄长群每月的600元社保补贴不应计入劳动工资。甄长群辩称，同甄长群上诉意见。甄长群上诉请求：对一审判决第一项、第二项无异议，改判支持甄长群一审诉讼请求。事实和理由：1.甄长群自2018年11月25日入职后一直在十号胡同公司工作，不曾离职再入职，十号胡同公司主张再次入职没有证据证明，应当承担举证不能的后果。2.甄长群每月平均工资4000元，从十号胡同公司提供的工资表可以反映，应发工资应当是工资标准，一审认定2927.5元错误。2019年2月工作22天，应当是2933元（4000元/30×22天）。3.甄长群2018年11月25日入职，2019年7月申请劳动仲裁，主张7个月双倍工资符合法律规定，一审仅支持2个月错误。甄长群虽于2019年4月满50周岁，但没有社会保险，没有享受退休待遇，入职未满50周岁，劳动关系应当存续，双倍工资差额应当是28000元。十号胡同公司辩称，同我方上诉理由。十号胡同公司向一审法院起诉请求：1.十号胡同公司与甄长群不存在劳动关系；2.十号胡同公司支付甄长群2019年2月份临时劳务费2000÷21.75×10=920元；3.十号胡同公司不需要支付甄长群双倍工资；4.诉讼费由甄长群承担。甄长群向一审法院起诉请求：1.甄长群与十号胡同公司之间存在事实劳动关系；2.十号胡同公司支付甄长群2019年2月1日至22日的工资2933元（4000元÷30×22天）；3.十号胡同公司支付未签订书面劳动合同双倍工资差额28000元（4000元×7个月）；4.十号胡同公司为甄长群补办2018年11月至今的社会保险。一审法院认定事实：甄长群于2018年11月25日入职十号胡同公司工作，双方未签订劳动合同。十号胡同公司向甄长群支付了2018年11月25日至2018年12月24日工资2545元、2018年12月25日至2019年1月24日工资3310元、2019年1月25日至2019年1月26日工资250元，合计6105元。2019年2月12日，甄长群再到十号胡同公司工作。2019年2月22日，甄长群在十号胡同公司工作时摔倒受伤。十号胡同公司支付给甄长群30000元。2019年4月甄长群达到法定退休年龄。甄长群因劳动关系确认等向长丰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年10月10日，长丰县劳动人事争议仲裁委员会作出[2019]长劳人仲案字第328号仲裁裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人存在劳动关系。二、被申请人安徽十号胡同食品有限公司在裁决书生效后15日内支付申请人甄长群：1、工资：2927.5元÷21.75×10＝1346；2、双倍工资：3310元+250元+1346元＝4906元；三、驳回申请人其他仲裁请求。十号胡同公司和甄长群不服该仲裁裁决诉讼至法院。一审法院认为，甄长群于2018年11月25日入职十号胡同公司工作，十号胡同公司按月向其支付工资，双方形成了劳动关系。十号胡同公司作为甄长群的用人单位，应依法与甄长群签订劳动合同。2019年2月12日，甄长群再到十号胡同公司工作，十号胡同公司应依法向其支付工资。十号胡同公司自用工之日起超过一个月未与甄长群订立书面劳动合同，应当向其每月支付二倍的工资。十号胡同公司应支付给甄长群的工资1346元（2927.5元÷21.75天×10天）、双倍工资4906元（3310元+250元+1346元）。十号胡同公司在甄长群入职后，以其未取得健康证明为由，认为其不符合安徽十号胡同食品有限公司法律规定的劳动者主体资格，双方劳动关系不成立，不能签订劳动合同，因无事实和法律依据，对该主张该院不予支持。甄长群要求补办社会保险，不应作为劳动争议处理，其可以依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》等的相关规定向有关部门申请解决，对该项诉讼请求，该院不予支持。有关十号胡同公司、甄长群的其他主张和辩解，因无证据证明，该院亦不予支持。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决：一、驳回安徽十号胡同食品有限公司的诉讼请求；二、甄长群与安徽十号胡同食品有限公司存在劳动关系；三、安徽十号胡同食品有限公司于判决生效之日起十日内支付甄长群工资1346元、双倍工资4906元，合计6252元；四、驳回甄长群的其他诉讼请求。一审案件受理费20元，减半收取计10元，由安徽十号胡同食品有限公司负担。二审期间，当事人没有提交新的证据。对一审判决所认定而为各方当事人无异议的事实，本院予以确认。本院认为，甄长群入职十号胡同公司工作，接受十号胡同公司管理，由十号胡同公司支付劳动报酬，双方符合劳动关系的基本法律特征，一审法院认定双方存在劳动关系并无不当，本院予以确认。十号胡同公司认为甄长群不符合劳动者主体条件不构成劳动关系的意见，没有依据，本院不予采纳。十号胡同公司主张甄长群2018年12月7日入职的意见，没有证据证明，与其提供的工资表反映的入职时间不符，甄长群亦不予认可，一审法院采信甄长群主张的2018年11月25日入职的意见并无不当，本院予以维持。十号胡同公司主张甄长群系两次独立的劳务的意见，依据不足，本院不予采纳。甄长群入职十号胡同公司，十号胡同公司未与甄长群签订书面劳动合同，应当自用工第二月起支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。一审根据甄长群签领的实发工资计算其平均工资标准并无不当，甄长群和十号胡同公司的该节上诉请求本院不予采纳。甄长群自2019年2月受伤后并未提供劳动，其要求计算双倍工资差额至提起仲裁时的意见，本院不予支持。劳动者因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或因缴费年限、缴费基数等社会保险费征缴问题发生的争议，不作为劳动争议处理，劳动者应依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》及《社会保险费征缴暂行条例》的相关规定向有关部门申请解决，故甄长群诉请补缴社会保险，本院不予处理综上，十号胡同公司与甄长群的上诉请求均不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由安徽十号胡同食品有限公司负担10元，甄长群负担10元。本判决为终审判决。审判长  张长海审判员  马枫蔷审判员  方玮韡二〇二〇年六月十一日法官助理贾柏轩书记员  施佳佳附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。