浙江省温州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）浙03民终1676号上诉人（原审原告）：尹招缘，男，1996年8月30日出生，汉族，住贵州省六盘水市钟山区。委托诉讼代理人：王明嫣、敖梅，贵州厚度律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苍南县仓利印业有限公司，住所地：浙江省苍南县龙港镇世纪大道新雅工业园33幢-8号，统一社会信用代码913303277933641961。法定代表人：缪正许，执行董事兼总经理。上诉人尹招缘因与被上诉人苍南县仓利印业有限公司（以下简称仓利公司）劳动争议一案，不服苍南县人民法院（2019）浙0327民初4197号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。尹招缘上诉请求：改判仓利公司向尹招缘支付一次性伤残补助金91656元（18个月×5092元/月）、一次性工伤医疗补助金152760元（30个月×5092元/月）、一次性伤残就业补助金152760元（30个月×5092元/月）、停工留薪期间工资61104元（12个月×5092元/月）、住院伙食补助费5800元（58天×100元/天）、护理费14700元（58天×150元/天+6000元）、交通住宿费20000元、假肢维护费330000元（6000元/具×1具/年×55年），共计828780元。事实和理由：一审判决认定事实不清、适用法律错误，依法应当予以改判。一、仓利公司应向尹招缘支付的一次性伤残补助金、停工留薪期工资应当按照浙江省2017年全省职工月平均工资标准进行计算。尹招缘与仓利公司之间的劳动关系已由仲裁委裁决解除，故尹招缘提起诉讼时与仓利公司之间已无劳动关系。根据《工伤保险条例》及相关规定，一次性伤残补助金、停工留薪期工资应当按照浙江省2017年全省职工月平均工资标准进行计算，而一审判决却按照尹招缘的工资2700元进行计算，该做法于法无据且。根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，本人工资是指工伤职工遭遇工伤事故前十二个月的平均工资，尹招缘上班至受伤仅仅才一个多月，并未领取过十二个月的工资，且尹招缘的工资并不固定，其工资计算基数应当按照浙江省2017年全省职工月平均工资标准进行计算。尹招缘的假肢安装费、假肢维护费、假肢更换费依法应当得到支持。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第26条的规定：残疾辅助器具费按照普通器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配置机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配置机构的意见确定。首先，温州市劳动能力鉴定委员会作出的[温劳鉴工苍（2018）41号]劳动能力鉴定结论已经明确尹招缘因工致残等级为五级，可安装假手。其次，尹招缘在工作期间因工作原因造成工伤，导致尹招缘左手截肢的严重后果，由此给尹招缘带来的是一辈子的不便和痛苦，为了尽量弥补截肢给尹招缘生活带来的影响，使尹招缘能够恢复部分生活自理能力并从事简单的生产劳动，重新面对社会，唯有安装假肢。一审过程中尹招缘向法庭提交的《关于尹招缘配置残疾辅助器具的评估证明》中记载尹招缘安装的假肢价格及使用年限与维修的相关情况说明。尹招缘因工伤致残后选择适合的残疾辅助器具进行安装使用，从而能够恢复部分生活自理能力并重新面对社会是必然过程，故尹招缘在一审中提出的假肢安装费、假肢维护费、假肢更换费依法应当得到支持。最后，一审判决认为尹招缘目前尚未安装假肢，故假肢安装费、假肢维护费、假肢更换费不应予以支持的观点逻辑不通、事实认定有误且不利于涉案纠纷的解决。如前所述，为恢复部分生活自理能力重新面对社会，安装假肢是尹招缘的必然选择，该笔费用是必然产生的。同时，假肢安装维护更换等相关费用的请求权与工伤保险待遇赔偿的请求权均系同一法律关系之下，一审判决的观点无疑将会给尹招缘与仓利公司带来累讼的后果，不利于社会矛盾的解决与平息。且因工伤仲裁时效较短，若不一次性支付，将会导致尹招缘一生置于诉讼中，违法立法本意。故尹招缘依法提出的假肢安装费、假肢维护费、假肢更换费依法应当一次性得到支持。二、其余各项赔偿费用应当按照赔偿清单进行赔偿。根据尹招缘工作生活地区的经济水平，以及实际住院期间的正常消费水平，住院伙食补助费应当按照100元一天进行计算赔偿较为适宜，护理费应当按照150元一天进行计算赔偿较为适宜；另外，因尹招缘为了住院治疗、申请鉴定、提起诉讼等相关事宜长期奔走，实际支出的费用已远超过诉请交通住宿的费用，且结合当地的经济发展水平，尹招缘所提的20000元交通住宿费完全合法合理，并应当完全得到法院的支持。三、一审法院总赔偿款中扣减了60000元无事实和法律依据。尹招缘上班期间投保了一份意外险，事故发生后，尹招缘进行了理赔后，获得保险公司60000元的保险赔偿，该保险性质系商业保险，尹招缘获得的赔偿与本起工伤事故无必然联系，也不是仓利公司所支付，一审法院主动扣除于法无据。仓利公司未作答辩。尹招缘向一审法院起诉请求：一、请求依法解除原告与被告的劳动关系；二、请求依法判令被告向原告支付住院伙食补助费5800元、护理费14700元、交通住宿费20000元、一次性伤残补助金91656元、一次性工伤医疗补助金152760元、一次性伤残就业补助金152760元、停工留薪期间工资61104元、鉴定费、后续治疗费284160元，共计782940元。一审法院认定事实：尹招缘于2016年10月25日受聘于仓利公司，从事印刷岗位，双方订立《劳动合同》一份，约定尹招缘试用期三个月，在试用期内尹招缘的基本工资报酬为2100元，全勤资金按600元发放。2016年12月11日18时许，尹招缘在仓利公司印刷车间清洗橡皮布时，左手不慎被机器卷入压伤。尹招缘随即被送往温州医科大学附属第一医院住院治疗，诊断为左手掌毁损伤，在行多次手术治疗，皮瓣术，术后补液、止痛等相关治疗后，于2017年1月25日出院，住院46天。2017年5月16日，尹招缘在温州医科大学附属第一医院就左手外伤皮瓣术后修整皮瓣进行住院治疗，并于同月19日出院，住院4天。2017年6月27日，尹招缘在温州医科大学附属第一医院再次住院治疗，并于同月29日行“神经瘤切除术、手部瘢痕挛缩整形术、肌腱粘连松解术、周围神经嵌压松解术”，同年7月3日出院，住院7天。尹招缘三次住院期间的医疗费用已由仓利公司支付，仓利公司还向尹招缘支付生活费60000元。2017年11月22日，尹招缘向苍南县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，该局于2018年1月4日作出苍人社工认〔2018〕7号认定工伤决定书，认定尹招缘受到的事故伤害属于工伤。2018年1月30日，温州市劳动能力鉴定委员会作出温劳鉴工苍〔2018〕41号《劳动能力鉴定结论》，认定尹招缘因工致残等级为伍级，可以安装假手。2019年1月10日，尹招缘向苍南县劳动和人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委于同年4月16日作出仲裁裁决：一、确认申请人尹招缘与被申请人仓利公司之间解除劳动关系。二、被申请人仓利公司应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人尹招缘一次性伤残补助金48600元、一次性工伤医疗补助金152760元、一次性伤残就业补助金152760元、停工留薪期工资32400元、住院伙食补助费1017.45元、交通食宿费1000元、住院期间护理费8550元，共计397087.45元，扣减已经支付的生活费60000元，被申请人仍需支付337087.45元。三、驳回申请人尹招缘的其他仲裁请求。尹招缘不服，向一审法院提起诉讼。另查明，浙江省2015年度、2016年度、2017年度全省职工月平均工资分别为4310元、4699元、5092元；温州市区2016年最低工资标准为1860元/月。一审法院认为，本案原告所受事故伤害已被认定为工伤，原告依法享受工伤待遇，本案依法应按工伤规定赔偿。由于仓利公司未依法参加工伤保险，故其应按照国家和省规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。结合本案案情，就原告享受的工伤保险待遇项目及数额核定如下：1.关于一次性伤残补助金，原告被鉴定为五级伤残，其本人工资为2700元，故该项金额为48600元（2700元×18个月），原告主张按浙江省2017年全省职工月平均工资标准进行计算，没有相应的法律依据，不予采纳；2.关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，因原、被告双方的劳动关系已于原告申请仲裁阶段由仲裁委裁决解除，原告主张以浙江省2017年全省职工月平均工资5092元为基数进行计算上述两项工伤保险待遇，不违反法律规定，对其主张的数额予以确认；3.关于停工留薪期工资，根据住院病历等就医记录材料、原告受伤的部位、伤残等级以及治疗情况综合考虑，对原告主张停工留薪期为12个月予以确认，其本人工资为2700元，因此，原告停工留薪期工资为32400元（2700元×12个月），原告主张按浙江省2017年全省职工月平均工资标准进行计算，没有相应的法律依据，不予采纳；4.关于住院伙食补助费，因原告住院地点为温州市区，故可按照温州市区最低工资百分之三十五的标准，根据住院实际天数57日计算，确定为1236.90元（1860元÷30日×35%×57日）；5.关于护理费，按原告57日住院时间和上年度浙江省职工月平均工资计算，确定为8655.80元（4310元÷30日×21日＋4699元÷30日×36日）；6.关于交通、住宿费，原告并未提供相应的证据，考虑到其确有实际支出，酌定为1000元。综上，对原告主张的工伤保险待遇确认总额为397412.70元，对其主张超出部分不予支持，扣减原告已收到的60000元生活费，被告还应向原告支付337412.70元。由于原告尚未安装假手，该项费用并未实际发生，原告可待实际发生后另行主张。鉴于仲裁裁决书已裁决确认原告与被告之间解除劳动关系，且原告并无异议，故对原告请求解除劳动关系的主张，不予审查处理。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条，《浙江省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第二十七条、第三十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、苍南县仓利印业有限公司于本判决生效后十日内支付尹招缘各项工伤保险待遇共计397412.70元，扣除已支付的60000元，仍应支付337412.70元；二、驳回尹招缘的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由苍南县仓利印业有限公司负担。本院二审期间，双方当事人均无新的证据提交。经审理，本院对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，关于一次性伤残补助金，《工伤保险条例》第三十六条第一项规定，五级伤残的一次性伤残补助金标准为18个月的本人工资。尹招缘本人工资为2700元，一审认定该项金额为48600元，符合法律规定，尹招缘的上诉理由不成立。关于停工留薪期工资，《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。尹招缘本人工资为2700元，一审判决认定停工留薪工资为32400元（2700元/月×12个月），符合法律规定。尹招缘上诉主张停工留薪工资按浙江省2017年全省职工月平均工资计算，与上述法律规定不符，该项上诉理由不成立。关于假肢安装费用，根据尹招缘的伤残情况，其可以安装假肢，因目前安装假肢的合理费用难以确定，一审判决待该项费用实际发生后另行解决，切合本案实际，并无不当。《浙江省工伤保险条例》第二十四条规定，工伤职工住院进行治疗或者康复期间的伙食补助费，按照当地最低工资百分之三十五的标准，根据住院期间的实际天数计算确定。一审判决对该项费用的认定，符合上述法律规定，尹招缘请求按照每天100元计算的理由不成立。关于护理费，尹招缘虽有提起上诉，但二审期间明确表示对护理费没有异议，本院对一审判决认定的该项费用予以确认。关于交通、住宿费，经医疗机构出具证明，报市、县社会保险经办机构同意，《浙江省工伤保险条例》第二十四条第二款规定，工伤职工到本市、县以外地区进行治疗或者康复的，其所需的交通、食宿费，按照当地机关单位一般工作人员差旅费标准执行。经查，尹招缘主张的交通、住宿费20000元所依据的票据主要是温州往返贵阳和贵阳往返六盘水的费用，相关费用依法不应支持，一审判决酌情支持该项费用1000元，不损害其利益。关于扣减60000元的问题，经查，尹招缘于一审庭审时自认仓利公司除支付了医疗费之外还向其支付了60000元。尹招缘二审期间上诉主张该60000元系自身保险赔偿所得缺乏充分证据证明，本院不予确认。综上所述，尹招缘的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由尹招缘负担。本判决为终审判决。审判长  刘伟达审判员  郑文平审判员  黄百隆二〇二〇年六月二十三日书记员  潘 曦