辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽02民终3860号上诉人（原审原告）：韩勇，男，1971年4月22日生，汉族，住辽宁省大连市金州区。委托诉讼代理人：赵玉虎，辽宁政德律师事务所律师。委托诉讼代理人：王嘉铮，辽宁政德律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：大连驰敖集团有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区泉水B1区30号。法定代表人：姜文武，该公司总经理。委托诉讼代理人：王晓明，女，该公司法务。上诉人韩勇因与被上诉人大连驰敖集团有限公司经济补偿金争议一案，不服大连市甘井子区人民法院（2020）辽0211民初485号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月1日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。韩勇上诉请求：撤销大连市甘井子区人民法院（2020）辽0211民初485号民事判决，发回一审法院重审或依法改判支持上诉人的诉讼请求。事实与理由：一审法院事实认定不清，一审法院认定上诉人于2017年6月发现被上诉人将其社会保险关系转出，就应当知道其权利受到侵害，虽然上诉人主张其手中没有劳动合同，不清楚合同届满时间，但上诉人已于2018年4月提出关于追索经济赔偿金的申请请求，因此可以认定上诉人至迟于2018年4月2日已知道其权利受到侵害。该事实认定不清，被上诉人于2017年6月将上诉人的社会保险关系转出后，上诉人于2018年4月提出关于追索经济赔偿金的申请请求，2018年7月13日上诉人收到大劳人仲裁终字（2018）第575号仲裁裁决书，该裁决书驳回了上诉人的诉讼请求，上诉人是在收到该裁决后，才知道劳动合同到期时间和被上诉人并非为违法解除劳动合同，而是合同期限届满后，终止劳动合同，应索要经济补偿金，而非赔偿金，此时上诉人才知道权利受到了侵害。而后上诉人于2019年6月28日就追索经济补偿金提起仲裁，并未超出一年时效，故其认定事实不清。一审法院适用法律错误，一审法院认定上诉人于2019年6月28日就追索经济补偿金提起劳动仲裁申请，距离2018年4月2日已超出《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条所规定的一年时效。但劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人于2018年7月13日收到大劳人仲裁终字（2018）第575号仲裁裁决书才知道被上诉人终止了其劳动关系，为劳动合同期限届满后终止，应该从此时计算诉讼时效。故，上诉人于2019年6月28日就追索经济补偿金提起仲裁，并未超出仲裁时效。大连驰敖集团有限公司辩称,不同意上诉人的上诉请求，原审判决认定事实清楚、适用法律正确。双方劳动合同系上诉人签字确认，上诉人称不知晓劳动合同期限与事实不符。被上诉人自2016年2月起不在被上诉人处工作，被上诉人也不再给上诉人支付工资，双方自2016年2月起就无事实劳动合同关系，上诉人的妻子代上诉人出具声明，对此事作出了确认，该事实已经有生效法律文书确认。上诉人在一审庭审中自述2017年6月发现社保关系被转入临时户，意味着其2017年6月知晓双方劳动合同关系解除，如果上诉人对此有异议，应当在诉讼时效期间主张其权利。2018年4月2日上诉人向大连市劳动人事争议仲裁委员会提起了劳动仲裁时，已经提起过解除劳动合同赔偿金的请求，被大连市劳动人事争议仲裁委员会驳回，但上诉人对该仲裁不服提起诉讼时，并没有再对解除劳动合同赔偿金事宜提起诉讼，可以明确上诉人在2018年4月2日提起劳动仲裁时已经知道双方劳动合同解除，并提出了赔偿金但之后又放弃了该诉求。综上，请二审法院驳回上诉人上诉请求。韩勇向一审法院起诉请求：被告支付原告经济补偿金22,500元。一审法院认定事实：1.原、被告于2014年6月1日建立劳动关系，同日双方签订了书面劳动合同，合同期限自2014年6月1日至2017年5月31日。该合同约定原告在管理岗位从事行政工作，工作地点为普湾，其工资标准为3,900元/月。2.自2016年1月起，原告不再到被告处工作，自2016年4月起被告不再向原告支付劳动报酬，但仍然为原告缴纳社会保险费用。2017年4月14日，原告的配偶关伟泽给被告出具书面声明材料，称：“本人韩勇确认自2016年2月不在驰敖集团工作，本人也同意驰敖集团不在（再）向本人支付任何报酬，直至合同结束。关伟泽代韩勇2017年4月14日”。2017年5月31日，被告为原告办理了档案、社保关系的转出手续。3.2018年4月2日，原告因与被告就追索劳动报酬、违法解除劳动合同赔偿金发生争议，向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委于2018年6月28日作出大劳人仲裁终字（2018）第575号仲裁裁决：驳回原告全部仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，起诉至一审法院。2018年10月8日，一审法院作出（2018）辽0211民初7581号民事判决：驳回原告全部诉讼请求。原告不服该判决，提起上诉。2019年3月27日，大连市中级人民法院作出（2019）辽02民终2277号民事判决：驳回上诉，维持原判。4.前述判决生效后，原告又于2019年6月28日向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付原告经济补偿金22,500元。该委于2019年12月2日做出甘劳人仲案字（2019）第643号仲裁裁决：驳回原告的申请请求。原告不服该仲裁裁决，遂诉至一审法院。一审法院认为：本案系经济补偿金纠纷。根据生效判决认定的事实，自2016年1月起，原告再未给被告提供过劳动，自2016年4月被告再未向原告支付任何劳动报酬，直至2017年5月底，被告仅为原告缴纳社会保险费用，且原告配偶于劳动合同届满前向被告出具了声明。对此原告主张被告自2016年起给其放假，原告配偶出具声明一事其不知情，且原告手中没有书面劳动合同、不清楚劳动合同届满期限，直至2018年7月13日收到大劳人仲裁终字（2018）第575号仲裁裁决书才知道被告与其终止了劳动关系，故双方劳动关系应当至2017年5月31日合同期限届满终止，且原告之起诉未超过仲裁时效。另一方面，原告在本案庭审中自述2017年6月原告发现其社会保险被转入临时户，向被告主张赔偿并于2018年4月就追索经济赔偿金、劳动报酬申请仲裁。既然原告已于2017年6月发现被告将其社会保险关系转出，就应当知道其权利受到了侵害，虽然原告主张其手中没有劳动合同、不清楚合同届满时间，但原告已于2018年4月提出关于追索经济赔偿金的申请请求，因此可以认定原告至迟于2018年4月2日已知道其权利受到侵害。原告于2019年6月28日就追索经济补偿金提起仲裁申请，距离2018年4月2日已超过《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条所规定的一年时效。无论是原告于2018年4月提起的关于追索经济赔偿金的申请还是原告2019年6月提起的关于追索经济补偿金的诉请，其请求权基础均为双方劳动关系解除这一事实，因此原告之起诉已超过仲裁时效，对其诉请，不予支持。一审法院据此判决：驳回原告韩勇的诉讼请求。案件受理费5元（原告已预交），由原告自行负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定的事实属实。本院认为，发生劳动争议，当事人应当及时申请仲裁、行使权利。本案争议焦点为上诉人的诉请是否已过时效期间。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。上诉人曾于2018年4月就劳动报酬及违法解除劳动合同经济赔偿金提起仲裁申请，说明当时其已经知道权利被侵害。在仲裁未支持其要求对方支付解除劳动合同经济赔偿金的诉求后，上诉人并未就此起诉。后上诉人又于2019年6月提起本案仲裁申请，已经超过了法律规定的时效期间。上诉人主张其于2018年7月13日收到仲裁裁决书才知道被上诉人终止了其劳动关系，但该主张与其2018年4月提出的仲裁申请自相矛盾，本院不予支持。综上所述，韩勇的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由韩勇负担。本判决为终审判决。审判长  吕风波审判员  刘婷娜审判员  苏 娓二〇二〇年六月十七日书记员  朱彦锡