山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）鲁02民终5397号 上诉人（原审原告）：中海绵（青岛）科创建设有限公司，住所地青岛市市南区山东路29号（银河大厦）1901室。 法定代表人：王艳，总经理。 委托诉讼代理人：孙明业，山东文卓律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：贾逸然，女，1995年3月26日出生，汉族，户籍地青岛市城阳区，住青岛市城阳区。 上诉人中海绵（青岛）科创建设有限公司（以下简称中海绵公司）因与被上诉人贾逸然劳动合同纠纷一案，不服山东省青岛市市南区人民法院（2019）鲁0202民初6212号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 中海绵公司向本院提出上诉请求：1、撤销一审判决第一、二、三项；2、一、二审诉讼费由被上诉人负担。事实与理由：被上诉人2018年11月正式到上诉人处工作。考勤打卡记录也是显示被上诉人正式上班的时间为2018年11月。被上诉人每月工资3185元，根据被上诉人贾逸然的实际出勤记录，判令上诉人支付被上诉人2018年12月至2019年1月6日工资5119.63元，显示公平。上诉人2019年2月份已经为被上诉人办理解除劳动合同手续，上诉人与被上诉人在劳动裁阶段均已认可，上诉人也提交了解除劳动合同手续的相关材料。判令上诉人为被上诉人贾逸然办理解除劳动合同手续没有事实和法律必要。 贾逸然未答辩。 中海绵公司向原审法院提出诉讼请求：1.判令中海绵公司与贾逸然于2019年11月起存在劳动关系；2.判令中海绵公司无需支付贾逸然2018年12月至2019年1月9日期间的工资；3.判令中海绵公司无需支付贾逸然解除劳动合同赔偿金8646.70元；4.判令中海绵公司无需支付贾逸然劳动赔偿金。庭审过程中，中海绵公司当庭撤回第四项诉讼请求。 原审法院认定事实如下： 贾逸然与中海绵公司于2018年7月19日签订书面劳动合同，劳动合同期限为2018年7月19日至2020年9月30日，约定贾逸然从事技术岗位工作，工作地点为青岛。 2018年11月前，贾逸然担任青岛金匠共享建筑装饰设计有限公司处法定代表人，青岛金匠共享建筑装饰设计有限公司为贾逸然缴纳社会保险费至2018年10月。中海绵公司为贾逸然缴纳2018年11月至2019年1月期间的社会保险费。 中海绵公司处通过银行转账方式支付贾逸然工资。中海绵公司于2018年7月20日向贾逸然转入“6月工资”2000元、于2018年8月15日向贾逸然转入“7月份工资”2941.67元、于2018年8月16日转入“报销费用”400元。中海绵公司通过原法定代表人李良臣的银行账户于2018年9月21日向贾逸然转入“工资”4300元、于2018年10月24日向贾逸然转入“9月工资”4481.11元、于2018年11月15日向贾逸然转入“10月工资”4920.11元、于2018年12月20日向贾逸然转入4978.85元。 2018年11月21日，贾逸然向中海绵公司提交手写《承诺书》，内容为“因个人原因担任其它公司法人职务，在中海绵（青岛）科创建设有限公司签署劳动合同正常入职，在此期间，若担任法人公司出现任何纠纷与就职公司无关。” 贾逸然称，其2019年1月7日至1月8日均未到岗工作，2019年1月9日前往中海绵公司处办理工作交接。贾逸然、中海绵公司双方确认解除劳动关系时间为2019年1月9日。 后，贾逸然向青岛市市南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.确认贾逸然于2018年6月19日至2019年1月9日期间与中海绵公司存在劳动关系；2.中海绵公司支付2018年6月至2019年1月期间的工资26149.20元；3.中海绵公司支付违法解除劳动合同赔偿金13600元；4.中海绵公司为贾逸然办理解除劳动合同手续。2019年6月25日，该仲裁委作出南劳人仲案字[2019]第281号裁决书，裁决：一、确认贾逸然与中海绵公司自2018年6月19日至2019年1月9日期间存在劳动关系；二、中海绵公司向贾逸然支付2018年12月至2019年1月9日期间的工资5716.09元；三、中海绵公司向贾逸然支付违法解除劳动合同赔偿金8646.70元；四、中海绵公司为贾逸然办理解除劳动合同手续。中海绵公司对该裁决书不服，向原审法院提起诉讼。 对当事人有争议的事实，原审法院认定如下： 1.中海绵公司提供钉钉考勤打卡记录打印件一份，证明贾逸然正式上班的时间为2018年11月。贾逸然质证称，对该证据的真实性及证明事项均不认可。原审法院认为，该打印件系中海绵公司单方制作、提供，对其真实性原审法院无法确认。 2.中海绵公司提交离职申请表打印件，并当庭登陆法定代表人王艳的钉钉账户进行演示，显示：贾逸然于2018年12月28日提交外出请假补卡出差申请，于2019年1月2日、2019年1月3日贾逸然提交采购申请及外出申请；2019年1月7日，贾逸然个人申请离职。证明双方解除劳动合同的原因系贾逸然于2019年1月7日以身体原因不能胜任工作为由提出离职。贾逸然质证称，对该组证据不予认可，并称中海绵公司在其入职后为其发放手机卡，并通过该手机卡注册钉钉系统，中海绵公司对贾逸然的钉钉系统具有管理、更改权限，该2019年1月7日的辞职申请并非贾逸然提交，并称其已记不清注册该钉钉系统的手机号码。原审法院认为，中海绵公司当庭登陆钉钉系统演示该组证据，贾逸然虽对其不认可，但未能举证反驳，应承担举证不能的不利后果，故对该组证据的真实性，原审法院予以确认，认定贾逸然于2019年1月7日个人提出离职。 关于中海绵公司处考勤方式的问题。贾逸然陈述，其于2018年6月19日入职中海绵公司处后，大概两个月的时间都是前台工作人员手动记录每人的考勤情况，大概从2018年8月后才使用钉钉打卡系统测试，正式使用钉钉打卡进行考勤的具体时间已记不清，因贾逸然现被踢出企业群聊，无法登陆原账户进行查看。中海绵公司陈述，其处自2018年5月开始使用钉钉打卡系统进行考勤，但对此未能举证证明。 关于中海绵公司向贾逸然支付2018年6月至2018年10月工资的问题。中海绵公司解释称，是因为贾逸然当时已同意到中海绵公司处从事技术工作，但尚未与原单位协商离职，因贾逸然系中海绵公司急需的技术人员，故中海绵公司同意支付贾逸然工资，期待贾逸然正式到中海绵公司处工作，对于向其支付的款项，系贾逸然不定时到中海绵公司处提供咨询等服务的款项，因此每月支付款项的数额不完全相同，该款项包括贾逸然前往中海绵公司处的车费等费用。对此，中海绵公司未能举证证明。 原审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，贾逸然主张其自2018年6月19日起入职中海绵公司处工作，并提交双方签订的书面劳动合同（落款时间为2018年7月19日）、中海绵公司向贾逸然发放工资的银行明细（显示2018年7月20日向贾逸然转入“6月工资”2000元）予以证明，其作为劳动者，已尽初步举证责任。中海绵公司辩称贾逸然系自2018年11月1日方才入职其处工作，但该主张与劳动合同签订时间及发放工资的情况相矛盾，中海绵公司既未能就该矛盾之处作出合理解释，亦未能举证证明其主张，应承担举证不能的不利后果。故原审法院采信贾逸然之主张，认定贾逸然与中海绵公司自2018年6月19日建立劳动关系。结合贾逸然与中海绵公司于2019年1月9日解除劳动合同关系的事实，原审法院认定贾逸然与中海绵公司劳动关系存续期间为2018年6月19日至2019年1月9日。对中海绵公司主张判令其与贾逸然于2019年11月起存在劳动关系的诉讼请求，原审法院不予支持。 关于工资的问题。原审法院认为，中海绵公司作为用人单位，应当向劳动者及时足额支付劳动报酬。现中海绵公司未能举证证明其已向贾逸然支付2018年12月及以后的劳动报酬，应承担举证不能的不利后果，因贾逸然陈述其自2019年1月7日起未再向中海绵公司正常提供劳动，故中海绵公司应向付贾逸然支付自2018年12月至2019年1月6日期间的工资。 关于贾逸然月工资标准的问题，原审法院认为，中海绵公司虽主张贾逸然每月工资为3185元，但该主张与其通过银行转账方式向贾逸然实际发放工资数额相矛盾，故对其主张，原审法院不予采信。现贾逸然主张其月平均工资为4324.35元，未超过法定范围，原审法院予以确认。 综上，中海绵公司应支付贾逸然2018年12月至2019年1月6日期间的工资5119.63元（4324.35元+4324.35元/月÷21.75天/月×4天）。对中海绵公司主张判令其无需支付贾逸然2018年12月至2019年1月9日期间的工资的诉讼请求，原审法院予以部分支持。 关于是否构成违法解除劳动合同的问题。原审法院认为，贾逸然系个人提出离职，其向中海绵公司主张违法解除劳动合同赔偿金，并无事实及法律依据。对中海绵公司主张判令其无需支付贾逸然解除劳动合同赔偿金8646.70元的诉讼请求，原审法院予以支持。 仲裁裁决中海绵公司为贾逸然办理解除劳动合同手续，双方均未对此提出异议，原审法院予以确认。 案经原审法院调解无效，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》、第三十条规定，判决：一、确认贾逸然与中海绵公司自2018年6月19日至2019年1月9日期间存在劳动关系；二、中海绵公司于判决生效之日起十日内支付贾逸然2018年12月至2019年1月6日期间的工资5119.63元；三、中海绵公司于判决生效之日起十日内为贾逸然办理解除劳动合同手续；四、驳回贾逸然要求中海绵公司支付违法解除劳动合同赔偿金的请求；五、驳回中海绵公司的其它诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由中海绵公司负担。 二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对原审查明的其他事实予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是：中海绵公司与贾逸然的劳动关系起止时间以及工资支付、解除劳动合同手续的办理问题。 关于劳动关系，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，贾逸然提交的工资发放记录以及双方签订的书面劳动合同均载明其于2018年6月入职，故原审依据被上诉人贾逸然的主张，确认双方劳动关系自2018年6月19日起并无不当。上诉人主张双方劳动关系自2018年11月起无事实依据，本院不予支持。 关于解除手续，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，中海绵公司与贾逸然劳动合同解除，上诉人依据法律规定，应当为被上诉人办理档案和社会保险转移手续。 综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款、第一百七十五条规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人中海绵（青岛）科创建设有限公司10元。 本判决为终审判决。 审判长  陈晓静 审判员  林伟光 审判员  刘昭阳 二〇二〇年六月四日 书记员  翟国媛