湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终4758号上诉人（原审原告）：湖南潭衡高速公路开发有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区五一西路2号第一大道13楼。法定代表人：付建平，董事长。委托诉讼代理人：田欣，湖南毓秀律师事务所律师。委托诉讼代理人：盛岚，湖南毓秀律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：张国球，男，汉族，1968年10月9日出生，住湖南省横山县。委托诉讼代理人：罗俊杰，北京浩天信和（长沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人：唐溪，北京浩天信和（长沙）律师事务所实习律师。上诉人湖南潭衡高速公路开发有限公司（以下简称潭衡高速公路公司）诉被上诉人张国球劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2019）湘0102民初2074号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。潭衡高速公路公司上诉请求：撤销湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2019）湘0102民初2074号民事判决，依法改判潭衡高速公路公司无需支付张国球赔偿金26330元、未休年休假工资2421.15元、失业保险待遇3036元。事实与理由：一、潭衡高速公路公司系合法解除与张国球的劳动关系，一审法院对潭衡高速公路公司“未提供张国球存在违反《劳动合同法》第十六条行为的证据”的认定有误。二、一审法院对普通仲裁时效理解有误，从而导致其错误的判决潭衡高速公路公司支付两年未休年休假的工资。三、潭衡高速公路公司已经补缴了社保费用，张国球主张的失业保险损失没有事实和法律依据。综上，一审判决认定事实错误，请求判如所请。张国球答辩称：一、潭衡高速公路公司违法解除劳动合同，应当根据《劳动合同法》第八十七条之规定向张国球支付赔偿金。1、张国球已在潭衡高速公路公司处工作近5年；2、张国球不存在违反《劳动合同书》第十六条第5项、第6项、第7项之规定，潭衡高速公路公司违法解除劳动合同；3、潭衡高速公路公司因经营不善，于2018年初潭衡高速公路公司所有的S16高速公路收费权被司法拍卖。在案涉的高速公里段工作的众多劳动者被各种理由违法解除劳动合同；4、仲裁机关依法认定潭衡高速公路公司系违法解除劳动合同，其在诉讼中未提交任何新证据，事实上是利于诉讼的时间，拖延向张国球及其他劳动者依法理赔。潭衡高速公路公司利用诉讼权利，严重损害了张国球的实体权利。二、张国球未休年休假待遇属实且仲裁裁决适用法律正确。三、潭衡高速公路公司违法解除劳动合同，既没有为张国球足月缴纳失业保险，也没有办理失业登记，应当赔偿张国球失业保险损失。综上，请求依法驳回潭衡高速公路公司的全部诉讼请求。潭衡高速公路公司向一审法院提出诉讼请求：潭衡高速公路公司无需向张国球支付违法解除劳动合同赔偿金26330元、未休年休假待遇5448元、失业保险金损失3036元。一审法院认定：2013年12月20日，张国球到潭衡高速公路公司处从事工程养护工作，双方签订了《劳动合同》。2017年12月20日，双方续签了履行期限为一年《劳动合同》，该合同第十六条约定：张国球拒不服从潭衡高速公路公司管理或消极怠工且屡教不改，对上司、同事进行威胁、恫吓、辱骂或者存有暴力攻击等严重违纪行为，潭衡高速公路公司可立即解除合同，并无须支付经济补偿金。2018年6月20日，潭衡高速公路公司向张国球送达《解除劳动合同通知书》，内容为：“张国球（员工），由于您违反我公司所签订的《劳动合同》第十六条的规定，并经公司董事会批准，公司于2018年6月19日通知您，自2018年6月20日起与您解除劳动合同，您的工资计至2018年6月20日，社会保险及住房公积金缴至2018年5月。为妥善处理您的离职事宜，请您务必于2018年6月20日前，按公司制度规定办理相关离任交接手续，特此通知。”2018年11月13日，潭衡高速公路公司补缴了全部欠缴的失业保险费。此后，张国球因与潭衡高速公路公司发生经济补偿等纠纷，向湖南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2019年1月3日，湖南省劳动人事争议仲裁委员会制作了《仲裁裁决书》，裁决：潭衡高速公路公司向张国球支付违法解除劳动合同赔偿金26330元、未休年休假待遇5448元、失业保险损失3036元。2019年1月18日，潭衡高速公路公司不服上述仲裁裁决，向一审法院提起诉讼。另查明，1、张国球解除劳动合同前12个月的月平均工资为2633元；2、谭衡高速公路公司未举证已安排张国球休年休假。一审法院认为：潭衡高速公路公司未提供张国球存在违反《劳动合同书》第十六条行为的证据，也未提供安排张国球休年休假的证据，应当承担举证不能的法律后果，故潭衡高速公路公司违法与张国球解除劳动合同，应向张国球支付经济赔偿金26330元（2633元×5年×2倍）并支付未休年休假工资。因《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定未休带薪年假300%工资报酬包含了100%用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，除此之外的200%的工资报酬一种惩罚性赔偿，类似于未签劳动合同的“二倍工资”，不属劳动报酬范畴，应适用一般仲裁时效的规定。故谭衡高速公路公司需向张国球支付解除劳动合同前两年的未休年休假工资2421.15元（2633元÷21.75天×5天×2年×200%）。潭衡高速公路公司未在申领失业保险的期限内为张国球补足欠缴的失业保险费，导致张国球未能享受失业保险待遇，应向张国球赔偿该项损失。故张国球要求潭衡高速公路公司向其赔偿失业保险损失3036元的诉请，一审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《失业保险条例》第十四条之规定，判决如下：一、潭衡高速公路公司于本判决生效之日起五日内向张国球支付经济赔偿金26330元；二、潭衡高速公路公司于本判决生效之日起五日内向张国球支付未休年休假工资2421.15元；三、潭衡高速公路公司于本判决生效之日起五日内向张国球支付失业保险金损失3036元。四、驳回潭衡高速公路公司的其他仲裁请求。本案案件受理费10元，一审法院决定免收。本院二审期间，双方均未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，根据各方当事人的诉辩意见，本案的争议焦点为：一、潭衡高速公路公司是否应当支付张国球赔偿金；二、潭衡高速公路公司是否应当支付张国球未休年休假工资；三、潭衡高速公路公司是否应当支付张国球失业保险损失。关于焦点一，本案系潭衡高速公路公司主动解除与张国球的劳动关系，故潭衡高速公路公司有义务提供证据证明其系合法解除与张国球的劳动关系。潭衡高速公路公司解除与张国球劳动关系的理由是张国球存在诸多严重违纪行为，潭衡高速公路公司在一审是仅提供了周峰、张攀出具的情况说明，且两人并未作为证人出庭作证，除此之外，潭衡高速公路公司未提交其他证据佐证其解除劳动合同的事由客观存在，现有证据不足以证明潭衡高速公路公司解除劳动合同系合法解除，故潭衡高速公路公司应当向张国球支付违法解除劳动关系的赔偿金。一审法院根据张国球的工资标准及工作年限，判决潭衡高速公路公司应向张国球支付经济赔偿金26330元（2633元×5年×2倍），于法有据，本院予以支持，关于焦点二，张国球于2013年12月20日入职潭衡高速公路公司，自2014年12月21日起依法享受带薪年休假待遇。现双方劳动关系已解除，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十四条的规定，潭衡高速公路公司应当向张国球未休年休假工资。根据《工资支付暂行规定》第六条第三项的规定，用人单位必须书面记录劳动者领取劳动报酬的相关情况，并保存两年以上备查。现潭衡高速公路公司未提供张国球近两年的工资发放记录，不能证实其已向张国球支付了近两年的未休年休假工资，且潭衡高速公路公司无证据证明张国法已休年休假，故一审法院认定谭衡高速公路公司需向张国球支付解除劳动合同前两年的未休年休假工资2421.15元，于法有据，本院予以维持。关于焦点三，潭衡高速公路公司未依法为张国球购买失业保险，虽然后续为张国球补足欠缴的失业保险费，但在欠费期间内导致张国球未能享受失业保险待遇，其应向张国球赔偿该项损失。一审法院据此认定潭衡高速公路公司应向张国球赔偿失业保险损失3036元，并无不当，本院予以维持。综上所述，潭衡高速公路公司的上诉请求不能成立，不应支持；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由湖南潭衡高速公路开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  王红兰审判员  刘文涛审判员  廖雯娜审判员  龙付送二〇二〇年六月十日书记员  周 荣附本案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。