大连经济技术开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）辽0291民初6756号 原告：郭静郁，女，1970年3月13日生，住大连市甘井子区。 委托诉讼代理人：王敬，辽宁哲盛律师事务所律师。 被告：大连金玛超市连锁有限公司，住所地大连经济技术开发区金马路228号。 法定代表人：王延和，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨文海，辽宁金宗律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董晓竹，辽宁金宗律师事务所律师。 原告郭静郁与被告大连金玛超市连锁有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告及其委托代理人王敬，被告大连金玛超市连锁有限公司委托代理人董晓竹到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠2018年12月至2019年2月工资5973元；2、被告支付2018年应休未休年假工资2749元；3、被告支付违法解除劳动合同赔偿金59730元。事实与理由：原告于2004年4月起进入被告金玛公司处工作，被告以分公司大连金玛超市连锁有限公司金玛购物广场的名义与原告签订了劳动合同。2005年4月被告为原告缴纳保险，工资压月发放，职位为理货员，工作时间为早8时至晚5时，约定每周休息两天。原告在工作期间实际每月休息六天，被告一直未安排带薪年休假，也未给予补偿。原告在被告处工作超过10年，依法应享受10天的带薪年休假。2019年3月6日，被告无故向原告邮寄了解除劳动合同通知书，强制解除劳动合同，未向原告支付赔偿金。被告拖欠原告2018年12月至2019年2月工资5973元。 被告辩称，被告同意给付欠付原告2018年12月至2019年2月工资工资，不同意其他诉讼请求。不存在加班和未休假情况，不同意给付。双方依法解除劳动合同，不同意给付赔偿金。 原告围绕诉讼请求提供不予受理决定书、劳动合同2份、解除劳动合同通知书、解除劳动合同证明书、社保缴费证明、银行明细、工资表作为证据，本院组织双方当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据前述确认的证据及双方当事人当庭陈述笔录，本院认定事实如下： 2005年4月，原告与金马购物广场签订《劳动合同书》，约定自2005年4月1日起至2006年3月31日止，金马购物广场安排原告从事理货员岗位工作，工作地点未明确，按照国家规定安排原告工作时间和节假日、休息、休假；工资500元，以货币形式于每月20日前支付原告。2006年4月1日，原、被告续签劳动合同，期限自2006年4月1日起至2007年3月31日止。2007年4月1日，原、被告再次续签劳动合同，期限自2007年4月1日起至2008年4月30日止，原告的工资标准为每月500元。 2008年5月1日，原告与大连金玛超市连锁有限公司金玛购物广场签订《劳动合同书》及补充协议，约定自2008年5月1日起至2008年6月30日止，大连金玛超市连锁有限公司金玛购物广场根据工作需要安排原告从事工人岗位工作，工作地点为企业安排的工作地点，原告每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周休息日为企业安排休息2天。工资按大连金玛超市连锁有限公司金玛购物广场依法制定的工资分配制度确定，于每月25日前以货币或转账形式足额支付。2008年6月30日，原、被告续签劳动合同，期限自2008年7月1日起至2009年12月31日止。2009年12月31日，双方续签无固定期限劳动合同。 2019年2月28日，大连金玛超市连锁有限公司金玛购物广场向原告作出《解除劳动合同证明书》。同年3月6日，大连金玛超市连锁有限公司金玛购物广场通过邮寄形式向原告发出《解除劳动合同通知书》，载明因金玛超市泡崖店经营上出现困难，超市公司将泡崖直营门店转为加盟承包模式，并于2019年2月28日解除泡崖店员工（包括亿享生活超市调转员工）与超市公司的劳动关系。由于多次沟通未果，故未办理解除劳动合同手续。现正式通知于2019年3月10日前到行政人事部办理离职手续，过期不来办理将视为自动解除劳动关系。庭审中，被告陈述因企业经营困难，被告与包括原告在内的其他劳动者协商解除劳动合同，约定按照支付1个月工资的标准作为解除劳动合同的经济补偿。原告对被告关于双方达成上述协议的陈述不予认可。被告解除劳动合同未履行相应的报批报备程序。原告离职前12个月的平均工资为1991元/月。 另查，2005年4月至2019年2月期间，大连金玛超市连锁有限公司金玛购物广场为原告缴纳社会保险。庭审中，被告认可由大连金玛超市连锁有限公司金玛购物广场代表被告与原告签订劳动合同。原告实际工作年限为13年零10个月。 被告公司成立于2003年3月31日，法定代表人王延和，注册地址为大连经济技术开发区金马路228号。大连金玛购物广场有限责任公司成立于2004年11月1日，法定代表人王延和，注册地址为大连市甘井子区泡崖村玉金街19号。大连金玛超市连锁有限公司金玛购物广场成立于2004年5月10日，负责人为胡斌，注册地址为大连市甘井子区泡崖村玉金街19号，系被告的分公司，已于2019年5月27日注销。根据工作安排，原告自入职起一直在位于甘井子区泡崖村玉金街19号的金玛超市泡崖店工作。 原告于2019年3月26日向大连金普新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于同日作出大金劳人仲定字[2019]第1041-1059号不予受理决定书，原告不服该裁决，于法定期限内向本院提起诉讼。 本院认为，劳动者向用人单位提供劳动，用人单位应当依法支付工资。原告在2005年4月至2019年2月期间为大连金玛超市连锁有限公司金玛购物广场提供劳动，大连金玛超市连锁有限公司金玛购物广场应向原告支付工资。因分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担，故其法律责任应由其总公司即被告承担。因原、被告双方均认可原告离职前12个月的平均工资为1991元/月，故原告请求被告支付2018年12月至2019年2月的工资5973元（1991元×3个月）的诉讼请求，于法有据，本院予以支持。 关于原告请求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求。当事人对自己提出的反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。被告未提供证据证明企业存在经营困难，同时解除劳动合同时未经相关部门报批报备，在被告未提供证据证明其与原告协商一致的情况下，未经法定程序及原告认可，单方向原告发出《解除劳动合同通知书》，系违法解除双方的劳动合同，应予以赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十七条原告要求被告支付支付违法解除劳动合同赔偿金55748元（1991/月×14个月×2倍）。原告诉讼请求超出的部分，本院不予支持。 关于原告请求被告支付带薪年休假工资的诉讼请求。《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。原告已累计工作已满10年不满20年，年休假应为10天。被告未提供证据证明给原告安排了带薪年休假，故被告应支付带薪年休假工资1830.8元（1991元/月÷21.75天/月×10天×200%），原告诉讼请求超出的部分，本院不予支持。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第九十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，参照《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、被告大连金玛超市连锁有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告郭静郁2018年12月至2019年2月的工资5973元；2018年带薪年休假工资1830.8元；违法解除劳动合同赔偿金55748元； 二、驳回原告郭静郁其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，由被告大连金玛超市连锁有限公司负担。 审判员 崔 佳 二〇二〇年六月四日 书记员 徐佳奇 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。