河北省宽城满族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0827民初375号 原告：燕赵财产保险股份有限公司承德中心支公司，住所地河北省承德市双滦区双塔山镇滦河北岸远通矿业大厦十一层，统一社会信用代码：91130805MA07N9J201。 负责人：郑树刚，职务：总经理。 委托诉讼代理人：孔庆钢，男，河北承天律师事务所律师。 被告：陈琛，男，1983年1月11日出生，满族，个体，住河北省承德市宽城满族自治县。 原告燕赵财产保险股份有限公司承德中心支公司（以下简称燕赵财险承德支公司）与被告陈琛劳动争议纠纷一案，本院于2019年9月11日作出（2019）冀0827民初1906号民事判决书，原告燕赵财险承德支公司不服，向承德市中级人民法院提起上诉，承德市中级人民法院于2019年11月26日作出（2019）冀08民终3142号民事裁定书，此案发回我院重审。本院于2020年1月15日立案后，依法另行组成合议庭适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告燕赵财险承德支公司的委托诉讼代理人孔庆钢，被告陈琛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告燕赵财险承德支公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需向被告支付工资29733.53元；2、判令原告无需向被告支付绩效工资数额73198.41元。事实与理由：劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误。首先，原告并未欠付被告工资29733.53元。原告与被告签订告知书等，明确被告定岗标准为团队经理，年化保费为500万元，被告在工作过程中未完成约定保费额，其工资发放按比例发放是行业惯例，应该被认可的。因此，原告不应向被告补发工资29733.53元。其次，被告的基本工资为2800.00元至4000.00元之间，如按仲裁委认定事实，原告按交通银行卡发放被告全额工资，则被告的业绩提成已经含在该工资中（该交通卡2017年陈琛的工资数额为3900.00元-8474.05元不等，超出2800.00元-4000.00元的部分即为业绩提成）。仲裁委在认定原告补齐被告工资（当中含有业绩工资）的前提下又再次支持被告的业绩提成要求实属重复给付。综上所述，仲裁委认定原告需给付被告工资29733.53元、绩效工资73198.41元属于认定事实错误，从而适用法律错误，请贵院依法裁判。 被告陈琛辩称，一、关于业绩提成问题：1、原告在我的业务里提到穆公越个人代理，穆公越是平泉支公司穆公哲的妹妹，是平泉公司的个人代理，我是宽城支公司经理，不可能用平泉支公司的代理人。由此可见，原告对我的业务在其系统上显示的数据是不真实的，是虚挂的，不能采信。2、在一审时，我提供了2016年、2017年保费数据，同时提供了燕赵财险承德支公司转到我承德银行卡上手续费的钱数，这些钱数与我提供的保费手续费数目是相同的，这一点也能证明这些保费是我真实的保费数目，如果不是我做的保费，燕赵财险承德支公司也不会把这些手续费转发到我的银行卡上，由此可见，我提供的保费数目是真实的。二、关于工资差额：1、时任燕赵财险承德支公司总经理、党委书记胡晓松克扣员工工资，进行二次发放是违法的，燕赵财险总公司对此事也有定论，其也是真正的克扣我的工资，对此我必须要求补发，一审时，原告提出我的工资应为2800.00元至4000.00元，可是我前几个月的工资连最少的2800.00元都没能发放，由此可见燕赵财险承德支公司是真正的克扣我的工资。2、对于燕赵财险承德支公司认为业绩提成重复发放，我认为最好的办法是燕赵财险承德支公司认为已经发放我1136405.33元保费的业绩提成，应该把这些保费按月份，按提成比例认定业务提成数，然后进行减除。 本院经审理认定事实如下：被告陈琛于2015年12月开始到原告处任宽城支公司经理,双方于2016年11月签订了书面劳动合同,口头约定被告陈琛业绩工资提成比例为2%。被告陈琛于2019年5月20日向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，2019年6月17日仲裁委作出宽劳人裁字[2019]第409号仲裁裁决书，该裁决书裁决：“1、由燕赵财险承德支公司支付陈琛工资29733.53元；2、由燕赵财险承德支公司支付陈琛业绩工资合计73198.41元……”。被告在原告处就职期间，原告持有被告交通银行卡，要求被告重新办理承德银行卡作为工资卡，燕赵财产保险股份有限公司河北分公司（原告的上级公司，以下简称河北分公司）支付被告2016年11月至2017年11月工资合计64120.83元(此款支付到被告陈琛名下交通银行卡中)，原告向被告名下承德银行卡中发放2016年11月至2017年11月工资合计34387.30元，原告欠发被告工资差额为29733.53元，其中原告发放给被告承德银行卡合计34387.30元，包含了应发放给被告的绩效工资25464.23元。被告2016年1月至2017年5月保费业务额为2574878.87元，原告未支付被告业绩工资为51497.58元；2017年6月9日，河北分公司下发文件，确定被告业绩工资提成比例为1%，2017年6月至2017年12月保费业务额为2170083.49元，原告未支付被告业绩工资为21700.83元。 上述事实，有宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会宽劳人裁字[2019]第409号仲裁裁决书，原告出示的陈琛2016-2017年工资明细、明示告知书、陈琛2016年交通银行卡明细、2017年1-3月交通银行卡明细、2017年4-12月交通银行卡明细、非车险绩效提奖调整标准、陈琛业务明细（2016年-2017年11月30日）、劳动合同，被告出示的承德银行账户对账单、中共燕赵财产保险股份有限公司纪律检查委员会燕赵财纪决字[2017]1号文件、支付证明两张、宽城支公司陈琛2016-2017年保费明细一组、证人证言一组、燕赵财产股份有限公司克扣陈琛个人工资明细表、交通银行个人客户交易清单、承德银行账户对账单在卷佐证。原、被告出庭人员的当庭陈述及上述证据能够证实本院所确认的事实。 本院认为，原告燕赵财险承德支公司与被告陈琛之间的劳动关系于2015年12月起建立，原告应按月支付被告工资，不得克扣或者无故拖欠。原告把持被告交通银行卡二次分配发放被告工资的行为已违反了相关的法律规定，应及时补发克扣被告的工资及业绩工资。原告已经支付给被告2016年11月至2017年11月份工资34387.30元，尚欠被告工资29733.53元应予以补发。被告认可已经给付其34387.30元工资里包含业绩工资25464.23元，应在原告尚欠的2016年1月至2017年12月的业绩工资合计73198.41元中予以扣除，即原告应给付被告业绩工资47734.18元。被告称保费业务总额为4744962.36元（2574878.87元+2170083.49元），因有原告工作人员转给被告每笔业务手续费印证，本院确认业务发生额为4744962.36元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第二十九条、第三十条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告燕赵财产保险股份有限公司承德中心支公司的诉讼请求。 二、由原告燕赵财产保险股份有限公司承德中心支公司支付被告陈琛工资29733.53元。 三、由原告燕赵财产保险股份有限公司承德中心支公司支付被告陈琛业绩工资合计47734.18元。 上述款项于本判决生效之日起十日内给付。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，由原告燕赵财产保险股份有限公司承德中心支公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于河北省承德市中级人民法院。 审 判 长  唐仕铁 人民陪审员  布冬艳 人民陪审员  王振兴 二〇二〇年六月十六日 法官助理李如月书记员郝妍 附页 一、（2020）冀0827民初375号民事判决书所适用的法律规定： 1、《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 二、当事人如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳与一审案件受理费相同数额的上诉费，上诉于承德市中级人民法院。如果在法定上诉期内不交上诉状及上诉费，则视为未上诉，本判决即发生法律效力。 三、判决生效后，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。当事人在法定期限内未申请执行的，则视为放弃申请执行权，本院不再给予执行。