江苏省南京市鼓楼区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏0106民初14011号原告：朱丽华，女，1971年11月21日出生，汉族，住江苏省南京市秦淮区。委托诉讼代理人：孙芳，南京市鼓楼区法律援助中心指派律师。被告：广东志高空调有限公司，统一社会信用代码914406052318367964，住所地广东省佛山市南海区里水镇胜利工业区。法定代表人：李兴浩，董事长。委托诉讼代理人：陈吉祥，职员。被告：南京鼓楼人才咨询服务中心有限公司，统一社会信用代码9132010678067059X1，住所地江苏省南京市鼓楼区云南路20号402室。法定代表人：徐晓立，总经理。委托诉讼代理人：杨慧弟，职员。原告朱丽华与被告广东志高空调有限公司（简称志高空调公司）、南京鼓楼人才咨询服务中心有限公司（简称鼓楼人才公司）劳动争议一案，本院于2019年12月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告朱丽华及其委托诉讼代理人孙芳、被告志高空调公司委托诉讼代理人陈吉祥、被告鼓楼人才公司委托诉讼代理人杨慧弟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。朱丽华向本院提出诉讼请求：1.判决被告志高空调公司支付2019年9月份工资2020元、2019年8月份工资2300元；2、判决被告志高空调公司支付违法解除赔偿金60936元（2539元×12×2）；3.判决被告志高空调公司支付医药费20000元；4.被告鼓楼人才公司对上述诉讼请求承担连带责任。事实和理由：原告2007年12月25日入职志高空调公司，先后在瑞金路和上元大街599号五星电器从事销售工作。2018年10月17日被诊断为乳腺癌，并进行了手术治疗。2019年4月份继续上班，工作到2019年8月31日，被告鼓楼人才公司在2019年8月份单方停保，原告认为现在处于合理的医疗期，属于违法行为。故诉至法院，请求判如所请。志高空调公司辩称：1.原告是鼓楼人才公司派遣员工，答辩人与鼓楼人才公司是劳务派遣关系，鼓楼人才公司是原告的用人单位，双方建立有劳动关系，答辩人是原告的用工单位，不存在劳动关系；2.原告劳动报酬为鼓楼人才公司委托答辩人发放，答辩人没有拖欠原告工资；3.答辩人连年亏损，原告自2019年8月起撤出原告所在卖场，劳务派遣目的已无法实现，答辩人将原告退回鼓楼人才公司符合法律规定；4.答辩人将劳动者退回派遣单位后，其报酬和经济补偿金应由用人单位支付，原告要求答辩人支付工资和经济补偿金于法无据。请求驳回原告的诉讼请求。医药费的诉讼请求没有意见，请求法院依法判决。鼓楼人才公司辩称：答辩人与志高空调公司系劳务派遣关系，双方签有派遣协议，与劳动者签有劳动合同，志高空调公司是劳动者的使用方，应承担工资支付及经济补偿金等相应法律责任。原告与答辩人建立派遣关系的时间是2011年2月1日，对其之前的补偿不承担连带责任。医药费的诉讼请求与答辩人无关，答辩人不承担责任。经审理查明：被告鼓楼人才公司（甲方）与被告志高空调公司（乙方）签订《劳务派遣协议书》，双方约定：甲方为乙方提供劳务派遣服务，由甲方与被派遣劳动者签订劳动合同，协议期满或因故提前解除的，乙方有权直接与派遣人员签订劳动合同，同时承担原派遣员工在乙方工作年限的经济补偿，乙方对未直接签订劳动合同的派遣人员，按国家劳动法规支付经济补偿，解除（终止）劳动用工关系，转交甲方办理解除劳动合同手续；被派遣劳动者当月的工资，甲方委托乙方直接支付，拖延工资发放由乙方负责，乙方如需辞退被派遣劳动者的，需提前一个月向甲方提供清单；乙方因有关政策发生变化，机构或业务流程调整工作不需要的或乙方单方面提出裁减被派遣劳动者的，应按《劳动合同法》规定在甲方协助下给予被派遣劳动者一次性经济补偿。原告与被告志高空调公司2007年12月25日签订劳动合同，后一直在被告志高空调公司处工作。2011年2月1日起，原告与鼓楼人才公司签订有劳动合同，约定原告工作地点为广东志高空调有限公司，劳动合同期限经签订多次劳动合同为2011年2月1日起至2020年1月31日止，实行标准工时工作制，每月工资有底薪、工龄工资、电话费及销售提成等组成。原告2018年9月至2019年8月实际领取的工资收入为28527.65元。社会保险费个人承担部分2018年9月至2019年6月为328.15元、2019年7月、8月为363.64元。原告因患乳腺癌2018年10月13日入院，2018年10月17日做手术，2018年10月22日出院。2019年4月，原告开始上班。2019年8月20日，鼓楼人才公司向原告发出书面通知称：“朱丽华员工：2019年08月19日，我司接到用工单位广东志高空调股份有限公司苏中场管中心刘谱总经理短信通知：‘按我司总部相关通知，卖场全部撤出，8月份开始导购员社保不再缴纳’，本着认真负责的态度，我们及时与刘谱总经理取得联系，对通知内容予以确认，现决定你的社会保险缴纳截止到2019年07月份。”实际社保缴纳至2019年8月。审理中，本院通知两被告：因原告提出医疗期违法解除劳动合同的主张，应视为在被告提出解除劳动合同时，原告主张保护其医疗期权益。要求两被告对是否坚持与原告解除劳动合同书面回复本院，如未回复，视为坚持解除劳动合同。原告于2019年9月16日向南京市鼓楼区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2019年8月、9月工资以及违法解除赔偿金。该委于2019年9月23日出具仲裁申请时间确认书，告知原告可直接向人民法院起诉。原告遂诉至法院。上述事实，有仲裁申请时间确认书、劳动仲裁申请书、劳务派遣协议书、劳动合同书、通知、出院记录、社会保险缴费清单、银行账户明细及当事人的陈述为证。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《劳务派遣暂行规定》第十二条第二款规定，被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。本案中，原告在志高空调公司工作的2019年8月工资，扣除原告8月份的社会保险费个人承担部分后为1656.36元（2020-363.64），应由劳务派遣单位即鼓楼人才公司发放。原告2019年8月末已拿到被告解除劳动合同通知书，亦实际工作到8月末，故原告要求支付9月份工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知规定，对某些患特殊疾病（如癌症、××、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。本案中，原告因患有癌症于2018年10月入院做手术，原告应当享受的医疗期为24个月，被告发出解除劳动合同通知时，原告仍处于医疗期内，原告2019年4月上班，视为原告放弃其在上班期间的医疗期权益，但并不代表原告已痊愈，亦不妨碍原告在医疗期内随时提出保护其医疗期权益的主张。被告在通知解除劳动合同时双方并未充分协商，原告在医疗期内上班，并未明确向被告主张保护其医疗期权益。为平衡双方权益，本院审理过程中，要求两被告对是否坚持与原告解除劳动关系书面明确意见，逾期未回复的，视为坚持解除合同，两被告均未在期限内明确回复，故视为两被告坚持与原告解除劳动关系。因原告仍处于医疗期内，被告解除劳动合同不符合法律规定，系违法解除。原告自2007年12月25日入职，至2019年8月31日解除劳动合同，原告主张鼓楼人才公司支付违法解除的赔偿金60936元，不违反法律规定，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。本案被告志高空调公司将原告退回劳务派遣单位鼓楼人才公司没有依据法定的条件和程序，致解除劳动合同，志高空调公司和鼓楼人才公司应对原告应得工资和经济赔偿金承担连带责任。《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议适用仲裁前置，原告要求被告支付医药费20000元的诉讼请求未经仲裁前置程序，本院不予理涉。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第九十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、南京鼓楼人才咨询服务中心有限公司、广东志高空调有限公司于本判决生效之日起五日内连带给付朱丽华2019年8月工资1656.36元；二、南京鼓楼人才咨询服务中心有限公司、广东志高空调有限公司于本判决生效之日起五日内连带给付朱丽华经济赔偿金60936元；三、驳回朱丽华的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。审判员  贾亚东二〇二〇年六月十一日书记员  吴 丹