常州市金坛区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0413民初683号原告：吴伟明，男，1973年8月1日出生，汉族，住江苏省溧阳市。委托诉讼代理人：卜俊杰，江苏谋盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴敬远，江苏谋盛律师事务所律师。被告：江苏艾龙森汽车部件有限公司，住所地江苏省常州市金坛区华城中路168号。法定代表人：李和平，该公司执行董事。委托诉讼代理人：赵振华，江苏常辉律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈凌影，江苏常辉律师事务所实习律师。原告吴伟明诉被告江苏艾龙森汽车部件有限公司（以下简称艾龙森公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月30日立案受理后，依法由审判员张金钱适用简易程序于2020年5月25日公开开庭进行了审理，原告吴伟明及其委托诉讼代理人卜俊杰，被告艾龙森公司的委托诉讼代理人赵振华、陈凌影到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴伟明向本院提出诉讼请求：1.请求判决被告支付拖欠的劳动报酬21万元；2.请求判决被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金10万元(2.5万x2年x2倍);3.请求判决被告支付未签订书面劳动合同、无固定期限劳动合同的另一倍工资27.5万元（2.5万x11月）；4.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2017年3月起和被告建立劳动关系，约定年收入30万元,每月发放1万元，其余在年底前支付，被告于2017年6月才开始为原告缴纳社会保险。入职后，被告一直不与原告签订书面劳动合同，也未签订无固定期限劳动合同，并且拖欠劳动报酬，直至2018年12月，原告在催要拖欠的劳动报酬过程中被告单方中断了原告的社保，违法解除了双方劳动关系，拖欠原告劳动报酬至今，现原告为维护自身合法权益，特向法院起诉，请求依法判决。被告艾龙森公司辩称，被告已向原告支付全部劳动报酬，不存在拖欠原告劳动报酬的情形，原告在被告工作时间为2017年3月-2018年12月份，在该期间，虽然有一阶段被告经济困难出现工资延迟发放的情况，但在2019年2月2日前已经全部补发给原告，原告主张拖欠工资未支付的情况无任何法律依据；原告系自行离职，故被告无需支付赔偿金，原告在2018年12月份即向被告表示要到上海发展，并于2018年12月18日之后就基本上不到被告上班，之后原告即使到被告也是在完成一些交接工作，被告从未主动与其解除劳动关系，在2018年12月下旬后即自行不再到被告上班，直至申请仲裁已经长达十余月，原告要求被告支付违法解除赔偿金的请求，无任何事实和法律依据；根据相关法律规定，用人单位未与高级管理人员签订书面劳动合同，无需支付二倍工资，且主张二倍工资也已经超过了一年的仲裁时效，故无需支付原告二倍工资。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，吴伟明于2017年3月至艾龙森公司工作，职务为副总经理，双方未签订劳动合同，工资支付形式为银行打卡。2018年1月20日，艾龙森公司任命吴伟明为公司副总经理兼HVH事业部总经理。2018年12月20日，艾龙森公司向吴伟明出具收入证明1份，主要载明：兹证明吴伟明是艾龙森公司的副总经理，吴伟明预定全年收入为30万元；本收入证明仅供个人向中国工商银行股份有限公司溧阳支行申请个人贷款、申请信用卡之用。2019年元旦前几天，吴伟明离开艾龙森公司，后未再至艾龙森公司工作。自2017年6月起，艾龙森公司为吴伟明缴纳了社会保险。2018年12月，艾龙森公司以辞职为由为吴伟明办理社会保险暂停参保手续。自2017年3月1日至2019年，艾龙森公司通过银行转账方式向吴伟明支付工资，分别为2017年4月18日支付6026元、2017年5月18日支付9247元、2017年6月20日支付9247元、2017年7月20日支付9028.80元、2017年8月23日支付8996.04元、2017年9月22日支付8996.04元、2017年11月10日支付8996.04元、2017年11月30日支付8996.04元、2017年12月30日支付8996.04元、2018年2月7日支付8996.04元、2018年3月7日支付4500元、2018年3月30日支付4496.04元、2018年4月20日支付13496.04元、2018年5月21日支付4536.04元、2018年6月22日支付4199.66元、2018年7月23日支付7500.47元、2018年8月24日支付5962.37元、2018年10月24日支付5944.91元、2018年11月27日支付6844.91元、2018年12月25日支付8358.11元、2019年2月1日支付13312.61元、2019年2月2日支付21330.52元，以上共计支付188006.72元。李和平通过银行转账方式于2018年2月12日向吴伟明支付5万元、于2018年5月25日向吴伟明支付2万元、于2018年11月2日向吴伟明支付5万元、于2018年12月25日向吴伟明支付1万元，以上李和平向吴伟明支付共计13万元。2019年10月12日，吴伟明向常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，仲裁请求为：1.艾龙森公司支付未签订劳动合同的二倍工资275000元；2.艾龙森公司支付2017年3月-2018年12月底未足额支付的工资220000元；3.艾龙森公司支付赔偿金100000元。2020年1月7日，仲裁委作出常金劳人仲案字〔2019〕第1274号仲裁裁决书，裁决：对吴伟明的各项仲裁请求，仲裁委不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人如对本仲裁裁决不服，可在收到本仲裁裁决书之日起十五日内向常州市金坛区人民法院起诉；不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。吴伟明不服常金劳人仲案字〔2019〕第1274号仲裁裁决书（以下简称仲裁裁决书）而诉至本院提起本次诉讼。吴伟明在诉讼中陈述：吴伟明的拖欠工资计算方式如下，2017年度工作10个月，每月发放1万元（含公积金、社保），按照双方约定的工资年薪30万元（2.5万元每月），艾龙森公司2017年年度应当支付吴伟明25万元，减去10万元（按月已经支付的），等于4万元，结合李和平与吴伟明于2018年12月13日的聊天记录，形成证据链相互印证，李和平在吴伟明催要工资后，于2018年12月25日支付吴伟明1万元，在李和平于2019年1月31日询问吴伟明还欠多少钱的时候，吴伟明回答2017年还剩3万元，2018年还剩18万元，4万元减掉支付的1万元，剩余3万元，双方在聊天记录中都予以了认可，2018年度的工资除按月发放的1万元/月的部分外，都未支付，欠发18万元；吴伟明与李和平没有约定绩效工资，只是约定年薪30万元，每月发放1万元，其余的年底发放；2018年2月12日的5万元，该笔款项的附言备注为工资，与艾龙森公司所述的工资加个人绩效部分描述完全不一致；双方之间的劳动关系于2018年12月2日解除。艾龙森公司在诉讼中陈述：李和平以个人名义向吴伟明打了好几次款，除2018年2月12日李和平打给原告的5万元中有一部分款项是补发2017年8月-11月的工资外，其他款项都是因为艾龙森公司在招录吴伟明时，李和平当时跟吴伟明表示如果吴伟明做的不错，李和平将根据公司的实际经营情况及原告的个人表现酌情另外个人给付吴伟明的，并非是吴伟明所述的补发2017年的工资；如按照吴伟明所述是全部补发2017年工资的逻辑，而李和平向吴伟明个人转账共有14万元，远远超过了吴伟明所述的工资标准，而且，李和平大部分转账是2018年以后转给吴伟明的，没有任何证据显示是补发2017年的工资；双方之间的劳动关系于2018年12月19日解除。以上事实，有当事人陈述，仲裁裁决书、任命书、交易明细、明细清单、微信聊天记录、收入证明等书证在卷佐证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，吴伟明与艾龙森公司未签订书面劳动合同，双方也未就劳动关系解除事宜签订书面协议，虽然双方对劳动关系的解除准确时间和解除理由的陈述不太一致，但双方都认可劳动关系已于2018年12月解除，吴伟明在诉讼中也未提供证据证明艾龙森公司向其作出过解除劳动关系的意思表示，结合李和平与吴伟明的微信聊天记录特别是吴伟明于2018年12月25日所作“现在逼着我来金坛要工资、还是逼着我回金坛上班”的陈述及双方陈述，本院认为以认定吴伟明系辞职为宜，可以认定双方之间的劳动关系于2018年12月19日解除，故吴伟明以艾龙森公司违法解除劳动关系为由要求艾龙森公司支付赔偿金的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。根据《江苏省工资支付条例》第五十一条的规定，用人单位对工资支付承担举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据直接作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。本案中，艾龙森公司和吴伟明都不能对工资数额充分举证，根据吴伟明提交的艾龙森公司向吴伟明出具的收入证明、任命书、艾龙森公司以银行转账方式向吴伟明支付工资的事实、李和平以银行转账方式向吴伟明支付款项的事实及吴伟明提交的微信聊天记录，并结合双方当事人的陈述等进行综合分析，本院认为吴伟明关于年度工资标准的陈述更为可信，本院予以采信，即吴伟明的年工资标准为30万元。李和平以银行转账方式向吴伟明支付的案涉款项13万元以认定为李和平代艾龙森公司向吴伟明支付工资为宜。因此，可以确定艾龙森公司已支付吴伟明工资共计为318006.72元，吴伟明在本次诉讼中要求艾龙森公司支付尾欠工资即拖欠的劳动报酬21万元的诉讼请求不违反法律规定，本院予以支持。劳动者主张未签订劳动合同二倍工资的仲裁时效从用人单位不签订书面劳动合同的违法行为结束之次日开始计算一年；如劳动者在用人单位工作已经满一年的，劳动者申请仲裁的时效从一年届满之次日起计算一年。吴伟明于2017年3月至艾龙森公司工作，双方未签订劳动合同，吴伟明就未签订劳动合同的二倍工资事宜应当在2019年3月前申请仲裁，吴伟明于2019年10月12日才提起仲裁，吴伟明在诉讼中也未提供证据证明存在仲裁时效中断的情形，故已超过仲裁时效期间，因此，吴伟明关于未签订劳动合同的二倍工资的诉讼请求依法应予驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第二十七条、《江苏省工资支付条例》第五十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告江苏艾龙森汽车部件有限公司于本判决生效之日起十日内向原告吴伟明支付拖欠的工资210000元；二、驳回原告吴伟明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告江苏艾龙森汽车部件有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时向该院预交上诉费。（此页无正文）审判员  张金钱二〇二〇年六月四日书记员  祝一茹