镇江市润州区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1111民初5383号原告：于灏，男，1986年6月27日生，汉族，住镇江市。委托诉讼代理人：王从兵、朱奇（实习律师），江苏中坚汇律师事务所律师。被告：镇江市公共交通有限公司，住所地镇江市润州区金润大道1008号，统一社会信用代码91321100141375295H。法定代表人：余国根，该公司董事长。委托诉讼代理人：曾苹、汪昌平，该公司员工。原告于灏与被告镇江市公共交通有限公司（以下简称公交公司）劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月20日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于灏及其委托诉讼代理人王从兵、被告公交公司委托诉讼代理人曾苹、汪昌平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。于灏向本院提出诉讼请求：判令被告向原告支付2019年6、7月份的工资6544元（原告离职前月平均工资3272元）、加班费98018.6元、经济补偿金19632元，共计124194.6元。事实和理由：原告2014年入职镇江市公共交通有限公司，担任公交车司机一职，2019年7月22日离职。离职前月平均工资3272元，目前被告尚拖欠原告2019年6、7月工资6544元。根据《劳动法》第四十四条的规定“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：休息日安排劳动者工作又不能安排劳动者补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。”原告在职期间每周末均存在加班事实，应当获得共计98018.6元的加班费，被告一直拖欠该加班费。根据《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。原告已在被告处工作6年，应当获得经济补偿金共计19632元。公交公司辩称，原告在公司从事公交车司机工作。2019年5月23日，原告向单位提出协商解除劳动合同的申请，此后再未去单位提供过劳动。公司在2019年5月29日、7月30日两次寄出限期回厂通知书，但原告一直旷工。期间，被告分公司经理于2019年6月4日特别约谈原告，提醒其申请期间正常去车队报到。2019年6月、7月，原告属于旷工，工资不予核发。公司以严重违纪为由解除与其的劳动合同，不存在支付经济补偿金的情况。此外，司机岗位执行综合计算工时制，不存在休息日、加班工资的情况。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据原、被告提交的相关证据及当事人的当庭陈述，本院认定如下事实：2013年10月1日，原告进入被告公司从事司机工作，双方签订的最后一份劳动合同期限为2017年1月1日起至2021年12月31日止。该合同约定原告所在的岗位执行综合计算工时制，被告提供了2016至2019年期间的准予实行特殊工时制工作制许可决定书，决定书中对司机（驾驶员）岗位实行综合计算工时工作制。2019年5月23日，原告填写了协商解除合同申请，原因为:“本人申请协商解除劳动合同”，此后，原告未再到被告处提供劳动。2019年5月29日，被告第二分公司向原告寄发了限期回厂通知书，称原告已旷工6.5天，限其于2019年6月5日前回原部门报到，否则按《劳动合同法》及总公司有关规定处理。2019年5月30日，原告签收了该挂号信。2019年6月4日，被告分公司经理与原告进行谈话，谈话记录中，被告要求原告去车队报到，做好早晚签到，并告知原告自23日起已构成旷工。原告在谈话中对被告将其休完年假后不上班期间作旷工处理不认可，对协商解除补偿2万元认可。2019年6月11日，被告二分公司车队长与原告进行了谈话，告知原告协议解除补偿2万，但原告所涉及的事故6月3日开庭，等判决书下来后须从2万元中扣除相应款项。2019年7月1日，被告第二分公司作出了《关于职工于灏申请协议解除劳动合同的请示》,该请示中称与原告协商解除合同赔偿款为20000元，2018年6月28日原告发生车内伤事故，经法院判决产生费用64854.76元，对照公司规定原告需承担9728元，扣除事故赔款和代扣社保等费用后，被告合计须从20000元中扣除14131.56元，最终支付5868.44元。2019年7月22日，原告持有职工流动内部交接清单，被告第二分公司在基层部门一栏盖章，该清单中其他部门未盖章，原告未办理完成该手续。2019年7月30日，被告第二分公司向原告寄发了限期回厂通知书，称原告已旷工67天，限其于2019年8月5日前回原部门报到，否则按《劳动合同法》及总公司有关规定处理。2019年8月1日，原告签收了该挂号信。2019年8月28日，被告作出了《关于对职工于灏的处理决定》，称因原告旷工已严重违反被告规章制度，根据《职工奖惩管理制度》、《职工奖惩管理制度补充规定》的规定，决定与原告解除劳动合同。该处理决定已征得被告工会同意。2019年8月31日，被告作出了终止、解除劳动合同证明，以严重违纪为由，与原告解除劳动合同，并于2019年9月10日将终止、解除劳动合同证明及处理决定以挂号信的形式寄给原告。2019年9月12日，该挂号信投递记录显示由原告母亲韩素珍代收。被告的《安全文化手册》中第8部分职工奖惩管理制度第五条处分规定第（三）对于有下列行为之一的职工，公司将与其解除劳动合同：2、连续旷工超过十五天或在一年内累计旷工超过三十天的。《职工奖惩管理制度补充规定》第三条：旷工15天，或在一年内累计30天的。调整为连续旷工5天，或一年内累计10天的。[该规定经2017年4月28日被告第十三届职代会主席团成员、代表组长和工会主席第一次联席（扩大）会议审议通过。自发布之日起执行]。原告知晓上述规章制度。被告未支付原告2019年6月及7月工资，原告与被告确认双方劳动关系于2019年8月31日解除。另查明，2018年6月28日，案外人王巧娣、谢春琴乘坐原告驾驶的被告公司苏Ｌ×××××大型普通客车，在行驶过程中受伤。经镇江市公安局交通警察支队润州大队认定，原告负事故的全部责任。谢春琴住院治疗，被告垫付了医疗费11622.76元和护理费3420元。后谢春琴起诉被告要求赔偿。2019年6月20日，本院（2019）苏1111民初2393号民事判决被告赔偿谢春琴损失52569元。本院认为,关于2019年6月、7月的工资。劳动者主张用人单位支付劳动报酬的，其应当正常提供劳动，即使没有履行劳动义务，也应当系非劳动者本人原因所致。2019年5月23日以后，原告即未向被告提供劳动，虽然在2019年5月23日至2019年7月30日期间，原告与被告就解除劳动关系事宜进行过多次协商，但被告明确要求原告在该期间须回岗报到并正常打考勤。原告未提供证据证明被告阻碍或禁止其出勤，故原告无正当理由未向被告提供劳动，被告无须支付该期间的工资。对于原告要求支付2019年6月、7月工资的请求，本院不予支持。关于休息日加班工资的问题。2016年至2019年间，相关证据证明原告的岗位属于综合计算工时制，该工时制度不存在支付休息日加班工资的情况。原告未提供证据证明2016年之前其存在休息日加班且被告应付未付加班工资的事实。对于原告要求支付加班工资的请求，本院不予支持。关于经济补偿金的问题。原告主张与被告系协商一致解除劳动合同，但原告并未完成协商解除劳动合同的手续，原告与被告亦未就解除劳动合同补偿最终达成一致意见，故原告所称的解除理由不成立。原告在收到被告限期返岗通知书后，无正当理由未出勤，已构成旷工的事实。对照被告依法制定的规章制度，原告的旷工行为符合可以解除劳动合同的条件，被告以原告严重违纪为由解除劳动合同，且违纪事实成立，依法无须支付经济补偿金。对于原告要求支付经济补偿金的要求，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告于灏的诉讼请求。案件受理费减半收取为5元，由原告于灏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。（附上诉须知）审 判 员 杜薇薇二〇二〇年六月九日法官助理 吕田丹书 记 员 梁 琪