宁夏回族自治区中卫市中级人民法院 民 事 裁 定 书 （2020）宁05民特6号 申请人：宁夏精捷装饰工程有限公司。 法定代表人：雍某。 委托诉讼代理人：谢某，宁夏辅德（中卫）律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 被申请人：林某，住宁夏回族自治区中卫市。 申请人宁夏精捷装饰工程有限公司（以下简称精捷装饰公司）因与被申请人林某申请撤销仲裁裁决一案，本院于2020年5月11日立案后进行了审查，现已审查终结。 精捷装饰公司称，1.撤销中卫市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称中卫劳动仲裁委）作出的卫劳人仲裁字（2019）1013号仲裁裁决书第二、三项裁决；2.本案诉讼费由林某承担。事实及理由：1.中卫劳动仲裁委适用法律错误，违反了“一事不再理”原则。林某请求确认精捷装饰公司与其在2017年2月至2019年8月31日期间存在劳动关系已被卫劳人仲裁字（2019）675号仲裁裁决作出认定，且该裁决已发生法律效力。而中卫劳动仲裁委作出的卫劳人仲裁字（2019）1013号仲裁裁决书对林某的同一主张再次受理并作出裁决，违背了“一事不再理”的原则。因中卫劳动仲裁委对林某确认劳动关系的请求两次均予以受理，但均未裁决双方存在劳动关系的具体期间，故林某主张的经济补偿金的时间无法确定，即支付经济补偿金3900元于法无据。2.中卫劳动仲裁委存在枉法裁决的行为。林某出示的证据经计算其离职前十二个月月平均工资不足2600元，但中卫劳动仲裁委直接认定林某离职前十二个月月平均工资为2600元，违反法律规定。综上，请求支持精捷装饰公司的申请请求。 林某称，中卫劳动仲裁委对林某两次确认劳动关系的申请确实均予以了受理。第一次裁决因时间段不明确未予裁决，第二次裁决双方存在事实劳动关系。2018年3月26日，林某去精捷装饰公司应聘时，该公司经理马同燕告知其月工资为2600元，不用签订劳动合同。2019年3月份公司经理马同燕告知其月工资为3500元。请求法庭驳回精捷装饰公司的申请请求。 精捷装饰公司为证明所述向本院出示以下证据： 第一组证据中卫劳动仲裁委卫劳人仲裁字（2019）675号仲裁裁决书一份，拟证明林某向中卫劳动仲裁委申请确认精捷装饰公司与其在2017年2月至2019年8月31日期间存在劳动关系。 第二组证据中卫市沙坡头区人民法院（2019）宁0502民初4612号民事判决书，拟证明林某对中卫劳动仲裁委作出的卫劳人仲裁字（2019）675号仲裁裁决书不服向中卫市沙坡头区人民法院提起诉讼，其诉请确认2018年3月30日至2019年8月26日期间存在劳动关系。 第三组证据中卫劳动仲裁委卫劳人仲裁字（2019）1013号仲裁裁决书和仲裁裁决送达证明各一份，拟证明精捷装饰公司于2020年4月13日收到卫劳人仲裁字（2019）1013号仲裁裁决书，在法定期限30内日向中卫市中级人民法院起诉符合法律规定。 林某未向本院出示证据，对精捷装饰公司出示的证据质证认为认可第一组证据的真实性，但该裁决不正确，因其2018年的月工资为2600元，2019年月工资为3500元。其确实申请了两次仲裁，但因第一次裁决没有申请确认劳动关系，所以又第二次申请仲裁确认劳动关系和双倍工资。对第二、三组证据的真实性及证明目的无异议。 本院对精捷装饰公司出示的证据认证认为：精捷装饰公司出示的证据一、二、三来源合法，内容真实，与本案具有关联性，故对其证明效力予以确认。 经审查查明，2019年9月16日，林某向中卫劳动仲裁委申请仲裁，请求：1.裁决精捷装饰公司向其支付欠付工资；2.确认林某与精捷装饰公司在2017年2月至2019年8月31日期间存在劳动关系。中卫劳动仲裁委于2019年11月13日作出卫劳人仲裁字（2019）675号仲裁裁决书，以林某申请确认劳动关系没有注明确认劳动关系的明确时间段，申请仲裁请求不明确为由不予裁决，该裁决书裁决：1.精捷装饰公司支付林某工资20780.61元；2.驳回林某其他仲裁请求。后林某不服该裁决书，向中卫市沙坡头区人民法院提起诉讼。其中关于劳动关系的诉讼请求为确认林某与精捷装饰公司上述期间存在劳动关系。中卫市沙坡头区人民法院于2020年5月6日作出（2019）宁0502民初4612号民事判决书，但未确认林某与精捷装饰公司在上述期间存在劳动关系，而是确认林某与精捷装饰公司之间的劳动关系终止。该判决当事人不服，已向本院提起上诉。 2019年12月13日，林某向中卫劳动仲裁委申请仲裁，请求：1.精捷装饰公司向林某支付经济补偿金5250元；2.确认林某与精捷装饰公司于2018年3月30日至2019年8月26日期间存在劳动关系。中卫劳动仲裁委于2020年3月31日作出卫劳人仲裁字（2019）1013号仲裁裁决书，裁决：1.张天琪与精捷装饰公司在2017年4月13日至2018年12月8日期间存在事实劳动关系；2.林某与精捷装饰公司在2018年3月30日至2019年8月24日期间存在事实劳动关系；3.精捷装饰公司向林某支付经济补偿金3900元；4.驳回其他仲裁请求；5.本裁决为终局裁决。精捷装饰公司不服该仲裁裁决，于2020年5月10日向本院提出申请，请求撤销该裁决。 本院认为，关于精捷装饰公司认为中卫劳动仲裁委两次受理林某主张确认劳动关系的请求并作出裁决系适用法律错误，违反了“一事不再理”原则的申请理由。人力资源社会保障部发布的《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十四条一款二项规定“符合下列情形之一，申请人基于同一事实、理由和仲裁请求又申请仲裁的，仲裁委员会不予受理：（二）案件已在仲裁、诉讼过程中或者调解书、裁决书、判决书已经发生法律效力的”。本案中，林某就确认其与精捷装饰公司于2018年3月30日至2019年8月26日期间存在劳动关系，中卫劳动仲裁委作出裁决后当事人不服诉至中卫市沙坡头区人民法院，该院已作出判决：确认林某与精捷装饰公司之间的劳动关系终止，当事人不服该判决已提起上诉。但林某基于同一事实、理由、当事人、请求再次向中卫劳动仲裁委申请裁决，该委继续受理并进行审理与上述法律规定不符，属适用法律错误。故精捷装饰公司的该项申请理由于法有据，对其予以采纳。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条第一项、第四十九条之规定，裁定如下： 撤销中卫市劳动人事争议仲裁委员会卫劳人仲裁字（2019）1013号仲裁裁决书第二、三项，即“二、申请人林某与被申请人在2018年3月30日至2019年8月24日期间存在事实劳动关系；三、由被申请人支付申请人林某经济补偿金3900元”。 申请费400元，由被申请人林某承担。 当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 审 判 长 彭吉文 审 判 员 董 瑶 审 判 员 王 军 二〇二〇年六月十六日 法官助理 赵 鑫 书 记 员 于 鑫 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十七条下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力： （一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。