湖北省武汉市江岸区人民法院民 事 判 决 书(2020)鄂0102民初1627号原告：武汉红象装饰设计有限公司，住所地：湖北省武汉市东湖新技术开发区。法定代表人：王建新。委托诉讼代理人：毛哲志，男，该公司员工。委托诉讼代理人：徐华，女，该公司员工。被告：王俊巧，男。委托诉讼代理人：汪金，湖北瑞竹律师事务所律师。原告武汉红象装饰设计有限公司诉被告王俊巧劳动争议一案，本院于2020年4月20日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告武汉红象装饰设计有限公司的委托诉讼代理人毛哲志、徐华、被告王俊巧及其委托诉讼代理人汪金到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告武汉红象装饰设计有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付解除劳动关系赔偿金2500元；2、判决原告无须向被告支付签订书面劳动合同二倍工资差额6580.38元；3、判决原告仅应向被告支付法定节假日工资689.66元（2500元/月÷21.75天/月×3天×200%，该3天为国庆节3天，中秋节一天已调休）和休息日加班工资2298.85元（2500元/月÷21.75天/月×20天×100%)。事实和理由：2019年6月12日，被告入职原告处从事工程监理，双方约定月基本工资2500元，提成在项目完工后发放。原告按照劳动合同法的规定要求公司所有员工签订书面劳动合同，被告以需要考虑为由拒签。在劳动关系存续期间，被告玩手机、睡觉，不服从部门经理管理，不能按时完成工作任务，经原告多次做工作后，被告仍不思悔改，其行为严重违反了原告的规章制度。2019年10月9日，原告出具《辞退通知书》，解除双方的劳动关系。原、被告之间的争议于2019年11月28日经武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会岸劳人仲裁字【2019】第1205号仲裁裁决书裁决。原告不服，诉至法院。被告王俊巧辩称，1、原告以违反规章制度为由解除劳动合同不合法，没有事实和法律依据。2、原告作为用人单位明知应该签订劳动合同却不签订劳动合同，原告称被告拒签劳动合同没有事实和法律依据，应该支付双倍工资。3、被告提交的考勤记录以及微信群聊足以证实被告存在加班的事实，原告应该支付加班工资。被告认可仲裁裁决书裁决结果和计算方式。本院经审理认定事实如下：王俊巧于2019年6月12日入职武汉红象装饰设计有限公司从事工程监理工作，双方未签订劳动合同，口头约定月基本工资2500元加提成。武汉红象装饰设计有限公司未为王俊巧缴纳社会保险。2019年10月5日，王俊巧岗位调整为销售，月基本工资3000元加提成。王俊巧工作至2019年10月9日，当日，武汉红象装饰设计有限公司向王俊巧出具《辞退通知书》，开除理由为王俊巧不服从管理、上班期间玩手机、睡觉、作为市场部员工未外出工作等。在职期间，武汉红象装饰设计有限公司向王俊巧发放2019年6月份工资1538元、7月份工资2490元、8月份工资2419元、9月份工资2417元，10月份工资未发放。双方均表示王俊巧在职期间每周休息一天，工作六天，上午九点上班，下午六点下班，中午12点至14点期间装修工作需按照小区管理要求停工。王俊巧辩称入职时双方口头约定每周休息2天，工作时中午两小时停工时间有时也要接待业主，故无法正常休息，王俊巧对以上诉讼意见均未举证证实，本院对此不予采信。综上，本院认定王俊巧在职期间每周工作六天，每天工作7小时，即每周工作42小时。经双方认可的王俊巧考勤记录显示：王俊巧2019年9月13日（中秋节）、2019年10月2日、3日（国庆节）上班。武汉红象装饰设计有限公司辩称公司规定法定节假日加班可调休，故不应支付法定节假日加班工资，该诉讼意见于法无据，本院不予采纳。武汉红象装饰设计有限公司提交书面证人证言，拟证明王俊巧违反公司规章制度以及拒签书面劳动合同的事实，王俊巧对上述证据均不认可，理由是证人无正当理由拒不到庭，且证人系公司员工，与公司有利害关系。武汉红象装饰设计有限公司提供的证人证言，因证人无正当理由未出庭，本院对上述证据的证明力不予确认。武汉红象装饰设计有限公司提交的微信聊天记录也无法证实王俊巧违反公司规章制度的事实。2019年10月10日，王俊巧申请劳动争议仲裁，要求确认其与武汉红象装饰设计有限公司在2019年6月12日至2019年10月9日期间存在劳动关系，并要求该公司向其支付在职期间的工资、休息日加班费、法定节假日加班费、劳动提成、未签书面劳动合同二倍工资差额、无过失辞退一个月工资、经济补偿金、赔偿金、交通补助、未兑现劳动保护的赔偿。武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月28日作出岸劳人仲裁字【2019】第1205号《仲裁裁决书》，裁决：一、王俊巧与武汉红象装饰设计有限公司在2019年6月12日至2019年10月9日期间存在劳动关系。二、武汉红象装饰设计有限公司向王俊巧支付2019年10月9日工资137.93元、2019年9月13日及2019年10月2日至2019年10月3日期间的法定节假日加班工资1034.48元、2019年6月12日至2019年10月9日期间的休息日加班工资4735.64元。三、武汉红象装饰设计有限公司向王俊巧支付2019年7月12日至2019年10月9日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额6580.38元。四、武汉红象装饰设计有限公司向王俊巧支付违法解除劳动关系赔偿金2500元。五、驳回王俊巧的其他仲裁请求。武汉红象装饰设计有限公司不服裁决，诉至本院。本院认为，双方对“武汉红象装饰设计有限公司与王俊巧在2019年6月12日至2019年10月9日期间存在劳动关系；武汉红象装饰设计有限公司向王俊巧支付2019年10月9日工资137.93元”的裁决结果均未提起诉讼，本院予以确认。武汉红象装饰设计有限公司主张王俊巧违反公司规章制度以及王俊巧拒签书面劳动合同，作为用人单位，其应对此承担举证责任，现武汉红象装饰设计有限公司提供的证据不足以证实其证明目的，应承担举证不能的后果，王俊巧有权主张违法解除劳动关系赔偿金以及2019年7月12日至2019年10月9日期间未签书面劳动合同二倍工资差额。现王俊巧认可仲裁裁决结果，本院经核算，裁决结果“武汉红象装饰设计有限公司向王俊巧支付违法解除劳动关系赔偿金2500元及未签书面劳动合同二倍工资差额6580.38元”未超过法定数额，本院对此予以确认。法定节假日加班不因调休而免除用人单位支付加班工资的义务，王俊巧有权就其三天法定节假日加班主张加班费，数额为689.66元（2500元÷21.75天×3天×200%，扣除正常发放工资）。关于休息日加班工资，王俊巧每周工作六天，未违反用人单位每周至少安排劳动者休息一天的法律规定，但对于每周工作超过40小时的部分（2小时）有权主张加班工资，数额为919.54元（2500元÷21.75天÷8小时×2小时×200%×16周）。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下：一、原告武汉红象装饰设计有限公司与被告王俊巧于2019年6月12日至2019年10月9日期间存在劳动关系；二、原告武汉红象装饰设计有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王俊巧支付2019年10月9日工资137.93元；三、原告武汉红象装饰设计有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王俊巧支付违法解除劳动关系赔偿金2500元；四、原告武汉红象装饰设计有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王俊巧支付未签书面劳动合同二倍工资差额6580.38元；五、原告武汉红象装饰设计有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王俊巧支付法定节假日加班工资689.66元；六、原告武汉红象装饰设计有限公司于本判决生效之日起十日内向被告王俊巧支付休息日加班工资919.54元；七、驳回原告武汉红象装饰设计有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告武汉红象装饰设计有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  程春二〇二〇年六月十六日书记员  郭文