江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）赣03民终235号上诉人（原审原告）：萍乡市黔码欧特自动化有限公司，住所地江西省上栗县赤山镇赤山工业园，统一社会信用代码913603220839414117。法定代表人：陈龙，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈明，江西广予律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：颜光斌，男，1973年12月9日生，汉族，住江西省芦溪县。上诉人萍乡市黔码欧特自动化有限公司（以下简称黔码欧特公司）因与被上诉人颜光斌劳动争议纠纷一案，不服江西省上栗县人民法院（2020）赣0322民初157号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月20日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人黔码欧特公司的委托诉讼代理人陈明，被上诉人颜光斌，到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黔码欧特公司上诉请求：撤销原审判决，依法改判其无需支付解除劳动关系经济补偿金及2019年10月份工资。事实与理由：一、2014年至2018年没有购买社保，是基于双方约定，将购买社保的费用折算成现金，以工资的形式发放给颜光斌。从2019年1月起，已按规定交纳相关社保。即使此前不交社保存在违法行为，但从2019年1月1日开始，违法行为已经消除，颜光斌再以不交纳社保为由要求解除劳动合同，显然已无法律依据，需要承担相应的法律后果。二、颜光斌的陈述不足以证明上诉人拒发放假期间的工资。2019年10月底，上诉人因生产订单不足拟放假20天，颜光斌不但不理解上诉人的苦，反而鼓动职工离职，要求公司赔偿。在上诉人通知放假后即提起仲裁，要求赔偿损失。三、双方签订的劳动合同约定期限为3年，颜光斌在合同没到期便不来上班，违反了合同约定，对上诉人造成了一定损失。颜光斌辩称，对方陈述2018年之前的社保费用按照工资形式发放是不存在的。从2019年开始购买了社保。对于放假只是针对部分职工。劳动合同期限为三年，但我不去上班是因为经常放假，导致我没有经济收入来源，无法养家糊口。合同约定工作时间8小时，但2019年时工作时间越来越少，是因为对方的原因我才不去上班的。黔码欧特公司向一审法院起诉请求：1.判决黔码欧特公司无需支付解除劳动关系补偿金27000元及2019年10月份工资4200元；2.本案诉讼费由颜光斌承担。一审法院认定事实：2014年5月，颜光斌入职黔码欧特公司从事机床操作工作，双方未签订书面劳动合同，口头约定工资报酬方式为计时工资，平均每月4500元左右。从2015年12月26日起至2016年2月3日止，由黔码欧特公司法定代表人陈龙通过银行转账方式按月支付；2016年2月26日起至2018年11月28日，由黔码欧特公司财务人员王建生、陈武个人名义通过银行转账方式按月支付。2019年元月6日，双方签订《劳动合同》，约定颜光斌在黔码欧特公司从事机床操作工作，期限为三年，自2019年元月1日至2021年12月31日止，工资为每天180元，其中基本工资126元，岗位工资40元，全勤奖14元，另外住房补贴每月100元。合同签订后，颜光斌正常工作，按月领取了2019年1月至9月的工资。同年10月31日，黔码欧特公司因生产经营的实际情况，开会决定公司员工放假20天。颜光斌为此向黔码欧特公司提出支付放假期间的必要补助费用，被当场拒绝，双方发生争议。2019年11月1日，颜光斌以2014年5月至2018年工作期间，黔码欧特公司未与其签订劳动合同，未依法为其购买社保为由，向上栗县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补偿经济损失30000元，并补缴上述工作期间的社保资金。同年12月28日，上栗县劳动争议仲裁委员会作出栗劳人仲字（2019）第118-1号仲裁裁决：解除双方之间的劳动关系，由黔码欧特公司向颜光斌支付解除劳动关系经济补偿27000元（4500元/月×6个月），2019年10月份工资4200元。黔码欧特公司不服，诉至原审法院。另查明，1.颜光斌离职前12个月工资数额是2018年11月为4236元、12月为4166元、2019年1月为4418元、2月为1965元、3月为4413元、4月为4485元、5月为5419元、6月为5483元、7月为4079元、8月为4178元、9月为4178元、10月为3300元，以上月平均工资为4193元。2.颜光斌自2006年1月至2010年12月自费购买社会养老保险，自2011年1月至2018年12月没有购买或缴纳社保金的记录，2019年1月至2019年12月由黔码欧特公司为颜光斌缴纳社保金。3.颜光斌申请劳动仲裁后，黔码欧特公司虽然通过微信方式多次通知颜光斌上班，但双方因假期补偿费用未达成一致意见，且庭审中颜光斌再此明确表示要求解除劳动关系。4.颜光斌2019年10月份未领取的工资为3300元。一审法院认为，颜光斌自2014年5月入职黔码欧特公司从事车床操作工作，提供了历年来领取工资的证据和2019年3月双方所签订的《劳动合同》，双方对存在六年劳动关系没有争议，本案中双方争议的焦点是颜光斌在公司放假期间申请劳动仲裁要求支付经济补偿和缴纳前期社保资金是否属于其自动离职行为。一审法院认为，首先，黔码欧特公司因企业实际情况放假20天，在颜光斌等职工提出支付必要补助时公司断然予以拒绝，双方发生争议，并导致颜光斌向劳动仲裁机构申请仲裁，黔码欧特公司不能正确处理企业劳资关系负有过错。其次，本案纠纷产生的主要原因是颜光斌认为黔码欧特公司未为其缴纳2014年至2018年的社保，为此申请仲裁解除劳动关系并由黔码欧特公司支付经济补偿款。从现有证据来分析，黔码欧特公司并未为颜光斌购买上述工作期间的社会保险。第三，黔码欧特公司诉称向颜光斌支付工资中已包含医疗保险和失业保险费用，颜光斌不予认可，且黔码欧特公司未提供其他相应证据予以佐证，不予认定。第四，颜光斌依法向仲裁机构申请仲裁后，在庭审中已明确表示要求解除双方存在的劳动关系。综上所述，黔码欧特公司在企业放长假中不能正确处理劳资关系，更为主要的是违反国家有关企业职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费的强制性法律规定，引起纠纷，应负本案的全部责任。颜光斌以黔码欧特公司未依法为其缴纳任职期间全部养老保险费为由申请劳动仲裁，请求解除劳动关系，不属于自动离职行为。黔码欧特公司诉请无需支付解除劳动关系经济补偿金和工资的诉讼理由不成立，不予支持。依照《中华人民共和国社会保险法》第四条、第十条、第五十八条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条之规定，判决：一、解除颜光斌与萍乡市黔码欧特自动化有限公司之间的劳动关系；二、萍乡市黔码欧特自动化有限公司向颜光斌支付解除劳动关系经济补偿款25158元（即4193元/月×6月），支付2019年10月份工资3300元，以上合计28458元，于本判决生效之日起十日内付清。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由萍乡市黔码欧特自动化有限公司承担。本院二审期间，颜光斌没有提交新证据。黔码欧特公司提供了2018年11月8日颜光斌与黔码欧特公司股东陈武的短信聊天记录及2018年12月的工资表，拟证实双方在签订劳动合同时已约定社保包含在工资里面，其中173元就是社保部分补发的，在2018年11月之前没有购买养老保险和医疗保险，但颜光斌已承诺放弃追究公司不交社保的民事责任。经质证，颜光斌对聊天记录的真实性没有异议，但黔码欧特公司没有按聊天记录兑现，认为工资表上的签字是公司骗取签的。本院经审查认为，对于黔码欧特公司提交的上述证据，应结合本案的其他证据进行综合认定。二审经审理补充查明，根据颜光斌与黔码欧特公司股东陈武于2018年11月12日左右的短信聊天记录，双方就2019年之前的社会保险缴费事宜已达成一致，即黔码欧特公司支付给颜光斌的月工资中包括了各项应缴的社会保险费用，由颜光斌自行去缴费。颜光斌称，“我们商量是我从这个月起和组长工资一样200元一天，差额在年底补给我，这两个月账面上不显示……。”并承诺，“我只能这样回答，在此之前的各项保险我不会再提了……那我就按和文总商谈的结果明天上班哦。”就上述聊天记录中提及的200元/天是否兑现问题，黔码欧特公司陈述是以现金支付，颜光斌称收到了600元现金，但不知道该款的性质（社保/奖金）。此外，二审查明的其他事实与一审一致，予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。争议焦点有二，一是经济补偿金是否应支持，二是2019年10月份的工资是否应支付。关于经济补偿金。首先，双方之间的劳动关系虽然存续近六年，但对于2019年之前的社会保险缴费事宜，双方已达成一致。颜光斌再以此为由要求与黔码欧特公司解除劳动关系并支付经济补偿金，有违民事活动的公平原则和诚实信用原则，不予支持。其次，2019年10月31日，黔码欧特公司根据生产经营情况决定放假以后，颜光斌即申请劳动仲裁，要求解除劳动关系。而在劳动仲裁过程中，黔码欧特公司通过微信方式多次通知颜光斌上班，并无解除劳动关系的意思表示。即使双方就放假期间的待遇问题发生争议，在放假尚未结束、假期待遇尚未定论的情况下，颜光斌要求解除劳动合同也缺乏法律依据。故颜光斌以此为由要求黔码欧特公司支付经济补偿金缺乏法律依据，不予支持。关于2019年10月份工资。现有证据不足以证实黔码欧特公司向颜光斌支付了2019年10月份工资，故对于颜光斌该请求应予支持。综上所述，黔码欧特公司的上诉请求部分成立，应予支持。一审判决认定事实部分有误，适用法律不当，处理错误，应予纠正。依照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》（法释〔2015〕5号）第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百七十条第一款第（二）项、第（三）项规定，判决如下：一、维持江西省上栗县人民法院（2020）赣0322民初157号民事判决第一项；二、撤销江西省上栗县人民法院（2020）赣0322民初157号民事判决第二项；三、黔码欧特公司向颜光斌支付2019年10月份工资3300元；四、驳回颜光斌的其他仲裁请求。上述给付义务，限本判决生效后10日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。自本判决内容生效之日起，权利人可以向原审人民法院申请执行，申请执行的期间为二年。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，共计20元，由黔码欧特公司与颜光斌各负担10元。本判决为终审判决。审判长 吴 彪审判员 杨发良审判员 周丽娜二〇二〇年六月八日法官助理陈颖澍书记员胡青