辽宁省沈阳市铁西区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0106民初1647号原告祁昊，女，回族，1992年9月20日出生，现住沈阳市大东区。被告沈阳市铁西区百越教育培训学校，住所地沈阳市铁西区。法定代表人陈禹仲，系该公司总经理。委托代理人阎驰，系北京盈科（沈阳）律师事务所律师。委托代理人秦思雨，系北京盈科（沈阳）律师事务所实习律师。本院受理原告祁昊诉被告沈阳市铁西区百越教育培训学校劳动争议纠纷一案后，依法由审判员索毅楠适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告祁昊、被告的委托代理人阎驰、秦思雨到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告祁昊诉称，原告自2017年11月1日正式入职沈阳美音佳教育信息咨询有限公司（品牌名称：大脑地图）担任英语教师一职。于2018年9月得知该就职企业名称变更为沈阳市铁西区百越教育培训学校，法人、学校负责人均有变更，原告工作地点、工作内容、劳动报酬等一切照旧不变，在原企业劳动合同有效期满后未与原告签订新的劳动合同。原告于2019年8月18日自然分娩一女，与被告妥善交接所担任的全部工作后于2019年7月12日起休产假，此前与被告校长协商一致产假期间依旧支付薪资的底薪部分，每月2200元并继续缴纳保险，待生育津贴到账后从中扣除已发工资部分给予原告，可次月实际收到工资仅733元，致电询问校方原因，被告以行业惯例为由要求原告自行承担包括用人单位及个人应缴部分的全部保险费1467.4元/月，共五个月总计7337元。原告于2019年12月18日产假期满，但仍处于哺乳期，在产假即将结束时主动与被告校长联系回到工作岗位事宜，被告以没有工作岗位为由将原告辞退。现起诉，请求被告向原告支付未签劳动合同双倍工资14516元；返还产假期间个人承担的全部保险费用共计7337元；被告支付经济补偿金14516元，以上合计36369元；本案诉讼费由被告承担。被告沈阳市铁西区百越教育培训学校辩称，1、答辩人与原告系双重劳动关系，原告要求答辩人支付双倍工资及经济补偿金没有事实及法律依据。原告于2017年11月入职沈阳美音佳教育咨询有限公司，双方劳动合同于2019年11月期满，由于此时原告正处于哺乳期，合同应依法继续顺延，原告与沈阳美音佳教育咨询有限公司仍存在劳动关系。根据辽宁省高级人民法院民一庭《劳动人事争议及劳务纠纷案件审判问题解答》，答辩人与原告系双重劳动关系，答辩人不应承担支付原告双倍工资及经济补偿金的责任。2、答辩人已在原告离职前以公司自费支付原告生育津贴的方式对原告进行了补偿，故答辩人不应再次支付原告经济补偿金，答辩人于2019年1月接手案涉“大脑地图”培训班，并为原告缴纳保险，原告于2019年9月18日生育一女，此时因原告生育保险连续缴纳时间不足10个月，故无法享受生育津贴待遇，答辩人不存在过错。但在原告离职前答辩人自费为原告提供了生育津贴，向原告额外转账21558元。答辩人认为该项补偿具有补偿金的性质，答辩人不应再次支付原告的经济补偿金。3、原告主张支付保险费用7337元没有事实和法律依据。首先，原告主张的保险费中包括答辩人为其代扣代缴的部分，该部分每月为387.23元，5个月共计1936.15元。其次，答辩人已向原告额外转账21558元，故答辩人不应承担返还保险费的责任。经审理查明，2017年11月，原告入职位于景星街北二路星摩尔购物中心二楼G202-1的“大脑地图”英语培训机构，任英语教师。当时该培训机构的经营者为案外人沈阳美音佳教育咨询有限公司，原告入职后与案外人沈阳美音佳教育咨询有限公司签订劳动合同，合同期限2年。2019年1月被告沈阳市铁西区百越教育培训学校从案外人处承兑经营“大脑地图”英语培训机构，被告接手经营后，按照承兑协议接收了该培训机构的原有教师、学员、设备等资源。原告继续在该英语培训机构任英语教师，每月应发基本工资为2200元。被告虽未与原告重新签订劳动合同，但自2019年1月开始为原告缴纳社会保险（五险），2020年1月办理停保，其中2019年7月至12月的医疗保险费中被告每月缴费金额为419.52元，原告个人每月缴费金额为62.92元；2019年7月至12月的养老保险费中原告个人每月缴费金额为296.8元。另查明，原告自2019年7月12日开始休产假，2019年8月18日原告自然分娩一女。2019年7月至9月，原告每月实发工资733元。庭审时被告自认在给原告发放的工资中，扣除了2019年8月至12月共5个月的单位应缴社会保险费部分5400.85元。2019年12月29日，被告向原告支付生育津贴补偿21587元，双方解除劳动关系。2020年1月17日，原告因支付未签合同双倍工资、返还产假期间个人承担的全部保险费用、支付经济补偿金事宜与被告发生争议，遂向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会于同日作出沈西劳人仲不字〔2020〕160号《不予受理通知书》，原告不服该不予受理通知书，于2020年1月20日向本院提起民事诉讼。上述事实，有原、被告陈述笔录，原告提供的沈西劳人仲不字〔2020〕60号《不予受理通知书》、被告提供的证据等，经庭审质证，本庭予以确认，在卷佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告主张被告支付未签订合同双倍工资问题，虽然原、被告均未提供原告与案外人沈阳美音佳教育咨询有限公司签订的书面劳动合同，但在庭审询问时，原、被告均自认原告与案外人沈阳美音佳教育咨询有限公司签订了劳动限期2年的劳动合同，且被告自认其于2019年1月从案外人处接手经营“大脑地图”英语培训班项目时，遵照承兑协议接收了全部的教师、学员等资源，虽然原告没有与被告重新签订劳动合同，但是原告的工资待遇、工作岗位、工作性质均未发生变化，且被告继续为原告缴纳社会保险，故应该认定被告自愿按照原告与案外人签订劳动合同的各项权利、义务，代替案外人继续履行合同，故原告主张被告给付未签订合同的双倍工资，本院不予支持。关于原告主张被告返还产假期间个人承担的全部保险费用的问题，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，因庭审时被告自认确实在给原告发放的工资中扣除了被告应承担的单位缴纳社会保险费部分，故原告主张被告返还单位承担部分的社会保险费，有事实及法律依据，本院予以支持，原告个人应承担部分应由其个人承担，被告不应予以返还。但因社保部门及地税部门无法核定被告每月为原告缴纳养老保险费及失业保险费的缴费基数及具体数额，故本院按照庭审时被告自认的5400.85元予以确认。关于原告主张被告支付经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，2019年12月原告休完产假，仍处于哺乳期内，被告不应解除双方的劳动合同关系，但被告主张双方协商一致解除劳动关系，但原告对协商解除一事表示否认，且被告无证据证明双方协商一致解除劳动关系，故原告的主张，于法有据，本院予以支持。原告在职2年，每月应发基本工资2200元，故被告向原告支付经济赔偿金的数额应为8800元（2200元/月×4）。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第七十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、被告沈阳市铁西区百越教育培训学校于本判决发生法律效力后十日内向原告祁昊返还2019年8月至2019年12月期间扣发的单位应缴纳社会保险费人民币5400.85元；二、被告沈阳市铁西区百越教育培训学校于本判决发生法律效力后十日内给付原告祁昊经济赔偿金人民币8800元；三、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定期间履行给付金钱义务，则依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市铁西区百越教育培训学校承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  索毅楠二〇二〇年六月十五日书记员  金美玲本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第八十七条用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。