辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽03民终830号上诉人（原审原告）：海城市海州区佳泰商务宾馆，住所地辽宁省海城市北关街友谊委永安路16号。负责人：郭喜杰，该公司总经理。委托诉讼代理人：张伟，该单位员工。委托诉讼代理人：邱松，该单位员工。被上诉人（原审被告）：曹长余，男，汉族，1959年1月20日出生，住辽宁省海城市。上诉人海城市海州区佳泰商务宾馆因与被上诉人曹长余劳动争议纠纷一案，不服海城市人民法院（2019）辽0381民初8126号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。海城市海州区佳泰商务宾馆提起上诉称：请求撤销海城市人民法院（2019)辽0381民初8126号民事判决书，并撤销海城市劳动人事争议仲裁委员会[2019]第575号仲裁裁决书裁决第一项，驳回被上诉人的全部请求。事实与理由：1、原审认定事实不清。上诉人并不欠被上诉人加班工资。被上诉人每周休2天，法定节假日休息，月基础工资1040元，上诉人每月足额给付被上诉人加班工资，被上诉人每月加班工资都超过340元，因此上诉人己完全给付其加班工资，多年来被上诉人也都未提出过异议，并按时领取了加班工资或进行了补休，因此原审认为上诉人拖欠其加班费是错误的。另外仲裁委和原审都没有给出计算加班费的依据和计算方法，仲裁委如何计算出的加班费没有依据，原审依据什么予以支持仲裁委的算法也没有充分说明理由。2、被上诉人不能证明其在职期间具体有多少天加班，应补给多少加班工资。其仅按一年当中有几个星期，有几天属法定节假日推算自己加班的主张不能成立。被上诉人关于加班工资及赔偿金的主张已经超过仲裁时效期间，因在2011年3月被上诉人入职海城佳泰乐购物中心西关店，与上诉人解除劳动关系，双方劳动争议仲裁委不应再受理。综上，原审判决无事实和法律依据，恳请上级人民法院依法纠正。曹长余答辩称：服从一审判决。海城市海州区佳泰商务宾馆向一审法院起诉称，2014年4月被告入职原告海城市海州区佳泰商务宾馆工作（文化宫店），2011年2月份原告解除劳动关系。2011年3月入职佳泰乐超市西关店，被告在原告处工作24小时休24小时，月休息2天。原告已给付被告夜班补助及白班加班费，因此原告不欠其加班工资。被告对自己的工作时间在当时并没有提出异议，也没有要求另外支付加班工资，说明他对自己的工作时间和工资是认可的，无争议的，因此不存在拖欠被告加班工资情况。另外根据《劳动争议调解仲裁法》第27条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算……劳动关系终止的，应当至劳动关系终止之日起一年内提出。”。所以被告仲裁申请也超过时效期间，应驳回被告诉请。故诉至法院，请求依法撤销海城市劳动人事争议仲裁委员会[2019]第575号仲裁裁决书裁决第一项，驳回被告对原告的全部请求。原审法院审理查明，2010年4月至2011年2月，被告曹长余在原告处任维修工工作，该期间月基本工资为1040元，上24小时休24小时，每月休息两天。原告方每月已支付夜班补助300元，合计3300元。被告共加班1863.4小时。被告曹长余就此向海城市劳动从事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于2019年9月18日出具海劳人仲字[2019]第575号仲裁裁决书，裁决书第一项为：被申请人海城市海州区佳泰商务宾馆在本裁决生效后三日内一次性付清申请人2010年4月至2011年2月加班工资990元。后因原告不服此裁决，诉讼来院。原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告系从事维修工工作，根据其工作性质，该院认定原告的工作时间系综合计算工作时间，现被告安排原告每月上24小时休息24小时，月休息2天，因违反《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第65条“经批准实行综合计算工作时间的用人单位，分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作的时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。”之规定，应支付原告相应的加班费。另依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”的规定,对于被告的加班费用，按小时工资150%计算加班费，但应扣除已支付100%。申请人标准工时期间，应按已支付工资予以扣除后，按被告日工资100%另外支付其法定休息日加班工资。综上，因被告未对仲裁裁决书提出异议，故依仲裁裁决的内容原告应支付被告2010年4月至2011年2月加班工资为990元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条，《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第65条之规定，判决如下：原告海城市海州区佳泰商务宾馆于本判决生效后10日内一次性付清被告曹长余2010年4月至2011年2月加班工资990元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告海城市海州区佳泰商务宾馆承担。本院认为，在保护劳动者合法权益的基础上，应实现劳动者和用人单位双方利益均衡。本案中的用人单位为宾馆，属于24小时服务行业，曹长余的工种为物业维修工，负责宾馆的日常维修护理工作。普通人应对在宾馆做维修工的工作性质及工作时间有基本的认知，而曹长余在到海城市海州区佳泰商务宾馆工作之初，即是从事维修工的工作，且共在佳泰集团下属的各个宾馆工作达八年之久，曹长余应该是认同维修工的工作性质及工作时间的。再看本案，曹长余在海城市海州区佳泰商务宾馆担任修理工期间，虽然存在延时工作的情形，但是根据曹长余的工作性质及双方的陈述，延时期间的工作属于有活就干，没有活则休息的状态。这种工作方式不是正常工作强度下的加班加点，属于值班行为，而值班并不等同于加班。结合曹长余在海城市海州区佳泰商务宾馆工作期间（2010年4月至2011年2月），每月发放工资项目里已包含值班工资，曹长余也认可每月领取的工资中含有值班工资，故此海城市海州区佳泰商务宾馆已经给付过曹长余值班工资。此外，曹长余于2011年2月从海城市海州区佳泰商务宾馆离职，2011年3月到海城市兴海区新佳泰乐购物中心工作，离职时并未对其在工作期间的加班费问题提出异议。而海城市海州区佳泰商务宾馆与海城市兴海区新佳泰乐购物中心彼此为独立法人，依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条“劳动争议仲裁委员会依据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过60日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回诉讼请求。”之规定，曹长余的请求已过仲裁时效，一审判决对此认定有误，本院予以纠正。故海城市海州区佳泰商务宾馆的上诉主张有理，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销海城市人民法院（2019）辽0381民初8126号民事判决；二、改判海城市海州区佳泰商务宾馆不支付曹长余2010年4月至2011年2月加班工资990元。三、驳回海城市海州区佳泰商务宾馆的其他诉讼请求。一审案件受理费5元，二审案件受理费10元，均由海城市海州区佳泰商务宾馆负担。本判决为终审判决。审判长 朱 安审判员 秦长虹审判员 于 淼二〇二〇年六月二十日法官助理刘雪飞书记员谢姝娅