四川省攀枝花市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川04民终431号 上诉人（原审原告）：李小荣，男，1984年1月16日出生，汉族，户籍地四川省会东县，现住四川省攀枝花市东区。 被上诉人（原审被告）：攀枝花市建国汽车销售服务有限公司,住所地四川省攀枝花市仁和区天宇路271号,统一社会信用代码：91510400789136617K。 法定代表人：袁国彬，该公司总经理。 委托诉讼代理人：岳美杉，女，1993年6月9日出生，汉族，该公司法务，住四川省成都市武侯区。 委托诉讼代理人：王婷婷，女，1994年5月20日出生，汉族，该公司职员，住四川省绵竹市。 上诉人李小荣因与被上诉人攀枝花市建国汽车销售服务有限公司（以下简称建国公司）劳动争议一案，不服四川省攀枝花市仁和区人民法院（2020）川0411民初651号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月26日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 李小荣上诉请求：撤销一审判决，改判建国公司支付克扣的李小荣2019年9至12月及2020年1月工资12962元，并支付解除、终止劳动合同经济双倍赔偿金8.9万元，合计101962元。事实和理由：1.一审未认真审查李小荣的工资组成，其工资表组成为：固定工资1200元、基本工资1500元、保安队长每月岗位津贴1000元、两班倒的提成金额600元、交通补贴200元、通讯补贴100元，共计4600元，已经超过诉讼请求的每月工资4400元。2.李小荣提供的工资表来源真实可靠，应予采信。3.通过建国公司举证的工资表发现，2019年9月至12月，在李小荣正常出勤期间，工资突然从4600元下降到1700元左右，建国公司无故克扣李小荣工资。4.建国公司所称系李小荣不同意签订劳动合同不属实。劳动合同于2019年12月31日届满前，2019年7月建国公司相关人员便采取各种手段逼迫李小荣主动离职。2019年9月开始克扣李小荣工资的目的是逼迫李小荣自愿离职，并制作“终止合同告知书”，李小荣拒签后，建国公司于2020年1月1日不许李小荣打卡上班，经李小荣向劳动部门反映后，建国公司制作“离职证明”但至今未交给李小荣，导致不能领取失业保险金也无法重新就业，造成巨大损失。以上情况实系建国公司制造李小荣不签订劳动合同的假相。 建国公司辩称，建国公司没有克扣李小荣工资，是由于其本人保安队长的职务由其他人承接，相应的岗位津贴就没有了，除此之外每年三个月的高温补贴在年底也没有，其次李小荣在2019年8月之后考勤一直处于不合格的状态，有缺勤的扣款，以上情况导致李小荣的工资有所下降，但所有工资已经全额发放；关于违法解除、终止劳动合同的内容，由于李小荣劳动合同到期，公司一直要求其续签劳动合同，其拒不签订劳动合同，建国公司认为是李小荣要解除劳动合同，所以不存在双倍赔偿金的问题。 李小荣向一审法院起诉请求：建国公司支付李小荣工资12962元（一审庭审中，李小荣明确为：建国公司克扣的2019年9至12月工资加建国公司未发放的2020年1月工资），并支付解除、终止劳动合同双倍赔偿金8.9万元。 一审法院认定事实：双方于2016年12月31日签订了“劳动合同书”，约定：李小荣自2016年12月31日至2019年12月31日在建国公司工作，从事后勤类工作；实行固定工资和绩效工资相结合的工资分配办法，李小荣月固定工资为1380元等。双方形成劳动关系。建国公司自2013年8月至2019年12月，为李小荣交纳了养老保险。李小荣诉称其工资收入为基本工资1380元＋保安队长职务工资1000元＋绩效2850元，每月工资固定4400元；但建国公司不予认可，并表示李小荣工资收入为基本工资1380元＋加班工资、绩效工资、高温津贴若干，工资水平是浮动的。李小荣在建国公司处工作期间，2019年的1－12月工资分别为：2612.44元、3578.59元、3847.24元、3803.46元、4145.74元、4320.59元、4197.21元、3791.31元、2382.34元、1624.18元、1736.61元、1772.43元。李小荣月工资水平并非固定的，系浮动的。2019年8月－12月，李小荣分别出勤16天、24天、23天、20天、22天。2019年12月31日，建国公司制作“劳动合同签订告知书”，载明建国公司于2019年12月23日在办公室以口头通知以及电话通知李小荣，要求其在2019年12月31日之前签订劳动合同；如逾期不签，视为李小荣不同意签订劳动合同，双方劳动合同关系于2019年12月31日终止；2020年1月1日起，李小荣不再打卡上下班等；在该告知书下方还有沟通人“王婷婷”、“黄欢”的签字确认。但李小荣并未在该告知书上签字确认。2020年1月10日，建国公司制作“离职证明”1份，载明：李小荣在该公司负责保安工作，鉴于其本人不愿续签劳动合同且自2019年12月31日起反复要求开具解除劳动关系的证明，现建国公司根据李小荣的要求出具此证明，以示双方劳动关系解除。2020年3月24日，李小荣向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委员会出具攀仁劳人仲不[2020]31号“不予受理通知书”，对该仲裁申请未受理。现李小荣认为建国公司克扣其2019年9－12月的工资（每月按4400元计算）、且未发放2020年1月份的工资，应补发工资及支付经济赔偿金，而诉至一审法院。 一审法院认为，李小荣在建国公司工作期间，双方形成劳动关系。双方的合法权益均应受法律保护。李小荣诉称在建国公司工作期间，每月工资为4400元，建国公司不予认可，并表示李小荣月工资水平是浮动的；因李小荣未提交任何证据证实其月工资是固定的4400元，且与一审法院查明的事实不符，同时李小荣陈述的各工资组成之和明显不等于4400元；当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，现李小荣未提交翔实的证据对其主张予以证实，应当承担举证不力的法律后果，故一审法院对此不予确认。现李小荣以4400元的月工资标准，诉称建国公司克扣其4个月的工资，显然没有任何事实依据，故一审法院对该诉讼请求不予支持。当然，李小荣也未举证证实建国公司具有应向其支付经济赔偿金的情形，故一审法院对李小荣诉请建国公司支付经济赔偿金的诉讼请求，亦不予支持。 关于李小荣诉称建国公司未发放其2020年1月份的工资。双方劳动合同已于2019年12月31日期满、解除，双方劳动关系也已解除；李小荣诉称其在2020年1月份工作至19日，但也未提交任何证据予以证实，同时建国公司也不认可李小荣于2019年12月31日后仍在该公司工作，故李小荣仍应承担举证不力的法律后果，一审法院对该诉讼请求亦不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：驳回李小荣的诉讼请求。 二审中，李小荣举证证据一工资表5份，拟证明未发工资情况；证据二与建国公司行政部人员的微信聊天记录，拟证明证据一的来源真实；证据三录音两段、视频一段，拟证明建国公司逼迫李小荣签离职报告才解除劳动关系，而非建国公司陈述的李小荣不签订劳动合同；建国公司人员利用手段不让李小荣在工作场所开展工作；视频证明在2019年8月李小荣不存在缺勤是休的年假，建国公司相关人员都是同意李小荣休年假的，所以李小荣8月的考勤是正确的；证据四2009年优秀员工三等奖荣誉证书，拟证明李小荣2009年就是建国公司的员工；证据五照片打印件4张，拟证明2020年1月份李小荣在建国公司上班上到1月19日；证据六两份劳动合同、一份健康合格证书，拟证明李小荣从2009年3月16日到2016年12月31日之间是建国公司员工；证据七二审期间2020年5月29日提交的其余微信聊天记录，拟证明建国公司在2019年8月9日开始就采用一些手段逼迫李小荣离职，然后李小荣还是正常在工作岗位上开展工作，不存在李小荣自己造成的一些工作失误和问题。 建国公司对此的质证意见为：对证据一工资表5份，未显示具体的工资时间，建国公司已经提交李小荣2019年全年的工资数据，与此完全不一致，对该证据的三性均不认可；证据二与建国公司行政部人员的微信聊天记录，该证据恰好印证了所有的工资数据都是经李小荣本人确认了的，现在其再提出异议不合适；证据三录音两段、视频一段，第一段录音是双方已经发生争议，建国公司工作人员要求李小荣签订劳动合同其不签，并要求建国公司开具离职证明，建国公司要求李小荣办理离职手续的情况下发生，证明李小荣拒不签订劳动合同，建国公司才办理的离职手续；第二段录音的真实性、合法性、关联性均不予认可；视频的真实性予以认可，李小荣确实在2019年8月休了年假，建国公司已经在一审提交了考勤记录，但达不到其证明目的，不能证实李小荣没有缺勤的情况；证据四2009年优秀员工三等奖荣誉证书，出具方是成都建国汽车贸易有限公司行政管理部不是建国公司，不能证明李小荣与建国公司之间的劳动合同成立；证据五照片打印件4张，真实性、合法性、关联性均不认可，照片角度基本一致，应当是同一时间生成，其次在公司拍照不能证实李小荣在公司工作；建国公司在一审已经提交了离职证明，是2020年1月10日李小荣在劳动监察大队要求出具离职证明，其行为自相矛盾，其是在2020年1月1日已经没有上班；证据六两份劳动合同，2016年至2019年的合同不是真实的，三性均不认可，没有建国公司的盖章；2013年12月31日到2016年12月31日的劳动合同，真实性不予认可，双方有签订了一份2016年至2019年的劳动合同，一审中已经提交，合同中劳动报酬一项都是填的1380元，以上两份假的合同都是李小荣随意填的内容；一份健康合格证书，真实性予以认可，但达不到证明目的，发证日期是2011年12月7日，工作单位是东创建国汽车集团有限公司，与建国公司无关；证据七二审期间2020年5月29日提交的其余微信聊天记录，真实性、合法性、关联性均不认可，达不到其证明目的，内容只是履职的情况，2019年李小荣在岗应当履行其相应职务。 本院审查李小荣二审中的举证，其证据一、二不足以否定案涉劳动合同对劳动报酬的约定，同时对比一审查明的2019年1-8月李小荣工资收入情况，与之亦不相符，本院对该证据依法不予采信；证据三仅证明了双方发生纠纷的过程、证据四与争议的待证案件事实无关联性，均不能实现其证明目的；证据五系孤证且缺乏其他证据予以佐证，本院对此依法不予采信；证据六、七与双方争议的2016年至2019年劳动合同履行情况这一待证案件事实无关联性，不能实现其证明目的。 二审中，李小荣对一审判决查明的案件事实提出异议，主张其与建国公司在2009年3月16日已经签订劳动合同，2009年就是建国公司员工。李小荣的该异议与争议的待证案件事实无关联性，本院对此不作审查认定。 建国公司对一审判决查明的事实无异议，且无新证据提交。 二审审理查明的案件事实与一审基本一致，本院依法予以确认。 本院二审另查明，经向李小荣核实，其陈述在一审中主张的每月固定工资总额为4400元。 本院认为，一、关于李小荣主张2019年9至12月克扣其工资的问题。双方在该期间的劳动合同约定为“……实行固定工资和绩效工资相结合的工资分配办法，李小荣月固定工资为1380元，……”，一审中李小荣又质证认可了2019年8至12月的出勤记录，也质证认可了2019年1至8月工资支付情况，以上案件事实综合对比，符合建国公司对李小荣工资组成情况的陈述，李小荣主张其月固定工资为4400元缺乏事实依据，相应上诉请求依法不能成立。二、关于李小荣主张解除、终止劳动合同双倍赔偿金89000元及2020年1月工资的问题。双方系履行案涉劳动合同至期限届满后自然终止劳动合同关系，本案并无建国公司在案涉劳动合同履行期间内解除、终止劳动关系的案件事实，且李小荣主张2020年1月工资的证据为孤证，缺乏其他证据予以佐证，证明效力不足，故相应上诉请求缺乏事实和法律依据，依法不能成立。 综上所述，李小荣的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由李小荣负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  顾 玉 审 判 员  李淑群 审 判 员  黄 雷 二〇二〇年六月十日 法官助理  罗 军 书 记 员  夜 瑾