四川省普格县人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川3428民初23号 原告：曹正发，男，汉族，1975年5月4日生，四川省宁南县人，村民，现住四川省宁南县。 被告：宁南金沙保安服务有限公司，住所地四川省宁南县披砂镇金沙大道，统一社会信用代码91513427MA62H48T1G。 法定代表人：曾洪兵，男，汉族，1976年6月14日生，系该公司经理，现住宁南县。 曹正发与宁南金沙保安服务有限公司关于劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月8日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告曹正发、被告宁南金沙保安服务有限公司均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曹正发诉称，2013年8月，原告通过被告（宁南县金沙保安服务有限公司）招聘进入宁南县金沙保安服务有限公司工作（以下简称保安公司），试用期为3个月，试用期满后，双方未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动合同关系，月工资为3200.00元。2017年9月，原告因工作出色，由被告任命为保安公司队长一职，一直供职到2019年5月。2019年5月10日，被告以云南中洽劳务有限公司（以下简称云南中洽）的名义，给原告发了告知书，单方面解除了劳动合同关系，原告认为本人与云南中洽不存在劳动关系，对告知书解除合同的通知不予认可。被告的行为严重违反了劳动法的相关规定，侵犯了原告的合法权益。为此请求宁南县劳动人事争议仲裁委员会进行了仲裁。因不服仲裁裁决而提起诉讼，请求法院：（1）依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币19，200.00元；（2）判令被告支付原告劳动关系期间2倍的节假日工资96，800.00元；（3）判令被告向原告支付2013年到2019年的医疗、养老保险金公司应当承担的部分31，896.00元，并由被告承担本案的诉讼费。 被告保安公司辩称，一、原告以保安公司为被告，其主体资格是错误的，2019年1月，保安公司与云南中洽签订协议书，由云南中洽自行负责；二、2019年1月，保安公司员工的劳动关系转入云南中洽，当时在员工中广泛宣传，无反对意见，并形成决定，原告已知情，并未口头和书面提出异议。原告到云南中洽服务一个月后，云南中洽负责人多次在会上催促其签订劳动合同均被原告拒绝，三个月后，云南中洽以公告书的形式张贴和书面送达告知原告“如不续签合同，就做自动离职处理”，原告于2019年5月14日后选择自动离职，原告的过错不签订劳动合同，并且已经多次催促原告续签合同，所以不应该补偿。请求驳回原告解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求；三、原告提出节假日加班工资属无稽之谈。原告在保安公司担任队长是行政人员，无加班，如有加班，每月都付清了的，不存在加班工资未付的情况；四、原告提出补偿社保一事，完全没有事实依据，因原告自己已经买了社保，公司无法为原告购买，被告选择公司直补的方式连同工资一起支付给原告，而且职工的社保属于行政征收范围，不属于诉讼范围。综上，原告提出的所有诉讼请求，均无凭无据，凭空虚构，原告不履行不遵守公司规定，被告请求人民法院驳回原告的全部诉讼请求。 原告为证明自己的主张成立，向本院提交了如下证据，并由对方当事人进行了质证。工资流水账若干份，证明2013年7月31日至2019年5月15日在公司上班。被告质证为不予认可，原告是2013年9月26日到我公司上班的。被告也为证明自己的主张成立，向本院提交了如下证据，并由对方当事人进行了质证：1、《保安规章制度》一份，证明原告到我公司上班的起始时间，原告质证为无异议；2、一月份考勤表和工资表、二月份考勤表和工资表各一份，证明原告与我公司劳动合同终止的时间为2019年1月31日，二月份起原告为云南中洽公司员工，在我公司时工资为3，000.00元，并非3，200.00元。原告质证为一月份的工资予以认可，是真实的；3、仲裁裁决书一份、人事档案移交清单、甘肃省林区中级人民法院公告各一份，证明原告了解我公司被迫关闭转让的真相。原告质证为甘肃省林区中级人民法院公告与己无关，对仲裁裁决书的内容不予认可，对人事档案移交清单内杨明琼、陈忠荣认可，其他不予认可；4、公告告知书一份及名单，证明云南中洽多次催原告签订劳动合同。原告质证为不予认可，我起诉的是保安公司，不是云南中洽；5、协议书一份，证明我公司是整体打包转给云南中洽。原告质证为不予认可；6、工资表、会议纪要、考勤表各一份，证明原告已与云南中洽形成事实劳务；7、《劳动合同书》6份，证明其他员工都已知道并与云南中洽签订劳动合同。原告质证为与己无关；8、《会议纪要》两份，证明原告拖延并拒签劳动合同。原告质证为不是要我签劳动合同，而是要我签承包合同，所以我才未签的；9、会议签到表、演戏签到表各一份，证明原告参加了会议。原告质证为无异议；10、2月到5月考勤表、工资表、告知书，证明原告与云南中洽形成事实劳动关系，以及视为原告自动离职，原告质证为对考勤表和工资表无异议，对告知书有异议。 经审理查明，原告于2013年8月进入被告保安公司工作，先被派驻服务单位宁南县人民法院从事保安工作，后被任命为被告公司保安队长一职。2019年1月，被告与云南中洽签订协议书将所有保安服务工作和聘用的所有保安人员整体打包，全部转入云南中洽。自2019年2月起原告在岗位职责、工作地点、工作内容不变的情况下，由云南中洽发放工资。2019年3月12日云南中洽在员工会议上，通知原告在内的员工与其签订劳动合同；2019年4月22日云南中洽在会议上又一次通知原告与其签订劳动合同，但原告未与云南中洽签订，2019年5月10日云南中洽向原告发出告知书，告知与其终止劳动关系，2019年5月15日，劳动关系终止。原告与被告劳动关系存续期间，按月交付了工资、加班费及养老保险补助。终止劳动关系前12个月原告的平均工资为3，058.50元/月。2019年6月原告向宁南县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年7月12日，该仲裁委员会做出宁劳人仲案[2019]008号裁决。原告不服向宁南县人民法院提起诉讼，该院立案受理后，向凉山彝族自治州中级人民法院申请指定管辖。经上级法院裁定将案件移送本院。 本院认为，原告曹正发与被告保安公司在诉讼中均未提供双方所签订的劳动合同，但双方都认可于2013年8月始至2019年1月保安公司与云南中洽签订协议时止的5年6个月时段里原告先后在被告公司担任保安及保安队长及工资发放的情况看，双方形成事实劳务关系。尔后因被告自身原因将资产、人员全部转入云南中洽，由其经营，而原告未与其签订劳动合同，未违反相关法律法规之规定，被告以诉讼主体错误，要求驳回其诉讼请求的理由不能成立，本院不予认可。反之，双方建立劳动关系后，因被告经济困难资不抵债，无法继续经营等，将与云南中洽签订协议，由其经营，相关法律规定的劳动关系订立时所依据的客观情况发生重大变化这一情形，原告要求被告支付经济补偿金的理由符合相关法律规定，本院予以支持。被告以2019年1月后员工的劳动关系已全部转入云南中洽，由其经营管理，当时已在员工中广泛宣传，无反对意见，原告知情，并多次通知其签订劳动合同，但均被拒绝，公司通过张贴告知书的形式告知其后果，故不应该补偿的理由不能成立，公司发生重大变故，当事人双方协商未达成变更劳动合同内容之一致意见，符合相关法律规定，故本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条第一款之规定。判决如下： 一、被告金沙保安服务有限公司支付原告曹正发经济补偿金人民币3，058.50元/月×6月=18，351.00元（大写壹万捌仟叁佰伍拾壹元整）。 二、驳回原告曹正发的其他诉讼请求。 案件受理费5.00元，由原告曹正发负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于至凉山彝族自治州中级人民法院。 审判员 阿支乃古日 二〇二〇年六月二日 书记员 罗   燕