江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏01民终1208号上诉人（原审原告）：潘艳琴，女，1966年12月4日生，汉族，住河北省承德市兴隆县。委托诉讼代理人：金权，安徽征宇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京新得力食品有限公司，住所地江苏省南京市溧水区白马镇。管理人：北京市中银（南京）律师事务所。委托诉讼代理人：郁明娴，北京市中银（南京）律师事务所律师。委托诉讼代理人：周支虎，北京市中银（南京）律师事务所律师。上诉人潘艳琴与被上诉人南京新得力食品有限公司（以下简称新得力公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省南京市溧水区人民法院（2019）苏0117民初2763号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月14日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人潘艳琴上诉请求：依法改判支持其一审诉请。事实和理由：一审法院以潘艳琴超过法律规定的仲裁时效为由驳回其诉求，认定事实不当，适用法律错误。新得力公司因资金问题于2015年2月停发了潘艳琴及其他员工的工资，但潘艳琴作为新得力公司的高管，一直工作至2018年7月。在此期间，新得力公司的法定代表人吴国生及股东一直在积极融资，并承诺补发拖欠的工资。潘艳琴也一直向新得力公司追讨工资，直到2019年5月其才得知新得力公司因债权人申请破产。在新得力公司于2019年2月15日破产前，潘艳琴与新得力公司形成事实劳动关系，双方均未提出解除劳动关系，劳动关系呈存续状态。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。因此，潘艳琴的诉请没有超过仲裁时效。仲裁委员会不受理的原因是新得力公司已破产，而不是时效问题。潘艳琴于2019年5月得知新得力公司破产后，向管理人主张权利，管理人要求按劳动仲裁前置程序办理，一审法院也要求按劳动仲裁前置程序办理。根据《中华人民共和国破产法》第四十八条规定，对于破产企业所欠职工的工资、社保等不必申报，由管理人调查后列出清单并予以公示。职工对清单记载有异议的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，职工可以向人民法院提起诉讼。根据该条规定，潘艳琴主张的权利不受劳动仲裁前置的限制，也不受仲裁时效一年限制。综上，请求二审法院依法支持潘艳琴的上诉请求。被上诉人新得力公司辩称，潘艳琴在一审中自认其已于2017年1月办理了退休手续，潘艳琴的诉请已经超过了申请劳动仲裁的法定时效。请求驳回上诉，维持原判。潘艳琴向一审法院起诉请求：新得力公司向其支付工资报酬294000元（自2015年2月起至2018年7月止，月工资7000元），及基本生活费7740元（自2018年8月至2019年4月，按南京市规定每月基本生活费860元计算）及垫付的差旅费、汽油费、招待费29397.8元。一审法院认定事实：潘艳琴系新得力公司的监事，双方未签订书面劳动合同，新得力公司未给潘艳琴缴纳社会保险费。2012年6月5日，新得力公司向财务科、办公室发出通知，主要内容为：经公司董事会研究决定，自2012年6月起，徐志宏、潘艳琴二位同志工资及养老保险执行如下标准：徐志宏总经理，工资10000元；潘艳琴副总经理，工资7000元，养老保险按当地标准执行。新得力公司2014年12月发放工资名册显示潘艳琴的工资为7000元，社会保险费为611.16元，该工资表的制单人为潘艳琴、人事审核为伍玉枝、总经理审核为徐志宏。潘艳琴提供了2014年12月至2015年9月的费用报销审批单，费用用途为招待费、车费、办公用品、住宿费等，费用合计29397.8元，费用报销审批单领导审批一栏有徐志宏的签字。潘艳琴以个人名义缴纳社会保险费，并于2017年1月办理退休手续，现享受养老保险待遇。2019年2月15日，一审法院作出（2019）苏0117破1号民事裁定，受理对新得力公司的破产清算申请。2019年5月20日，潘艳琴申请劳动仲裁，仲裁委员会作出不予受理通知。一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。潘艳琴自2017年1月享受基本养老保险待遇，则其与新得力公司的劳动关系于2017年1月即终止。潘艳琴于2019年5月20日申请劳动仲裁，已经超过法律规定的仲裁时效，对潘艳琴主张的劳动关系项下的工资报酬、为新得力公司垫付的费用，一审法院不予支持。自2017年1月之后，潘艳琴与新得力公司不再具有劳动关系，现潘艳琴基于劳动关系主张2017年1月至2019年4月的期间的工资及基本生活费，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决：驳回潘艳琴的诉讼请求。二审中，当事人对一审法院查明的事实均无异议，本院依法予以确认。以上事实，有通知、新得力公司2014年度12月份发放工资名册、费用报销审批单、民事裁定、不予受理通知书以及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，本案二审的争议焦点为：潘艳琴要求新得力公司支付其2015年2月至2018年7月工资、2018年8月至2019年4月的基本生活费、2014年12月至2015年9月的差旅费、汽油费、招待费，应否支持。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法）的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。经查，潘艳琴主张2015年2月公司停发员工工资后，其仍在新得力公司工作，但未提供任何证据证明其工作内容，其声称未发放员工工资的情况下仍工作到2018年7月，亦不具有合理性。且潘艳琴于2016年12月4日达到法定退休年龄，自2017年1月已依法享受基本养老保险待遇，故本院认定双方劳动关系已于2017年1月终止。据此，潘艳琴要求新得力公司支付其2017年1月至2018年7月工资及2018年8月至2019年4月的基本生活费，缺乏事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。现双方劳动关系于2017年1月终止，潘艳琴于2019年5月20日申请劳动仲裁，其主张新得力公司支付其2015年2月至2016年12月工资、2014年12月至2015年9月的差旅费、汽油费、招待费等诉讼请求，已超过法定的仲裁时效，且未举证证明存在时效中止、中断的情形，本院均不予支持。综上，上诉人潘艳琴的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人潘艳琴负担，本院免予收取。本判决为终审判决。审 判 长  崔 民审 判 员  陆红霞审 判 员  吴晓静二〇二〇年六月五日法官助理  陈 青书 记 员  杨文艳