新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新01民终1024号   上诉人（原审原告）：张敏丽,女，1958年9月21日出生，汉族，无固定职业，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。   委托诉讼代理人：杨凯，新疆宋楠律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：新疆新名居房地产开发有限公司。住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区米东南路1682号金坤新城花苑小区2B号楼2段一层会所（3）。   法定代表人：冉钰平，新疆新名居房地产开发有限公司总经理。   委托诉讼代理人：马征，新疆元正盛业律师事务所律师。   上诉人张敏丽因与被上诉人新疆新名居房地产开发有限公司（以下简称新名居公司）劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市米东区人民法院（2019）新0109民初6729号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年4月21日立案后，依法组成合议庭，于2020年5月6日公开开庭进行了审理。上诉人张敏丽的委托诉讼代理人杨凯，被上诉人新名居公司委托诉讼代理人马征到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   张敏丽上诉请求：请求撤销一审判决，改判：1、双方劳动关系于2019年8月1日解除；2、新名居公司支付拖欠工资185500元（2015年3月-2019年7月，3500元/月×53月）；3、新名居公司支付解除劳动关系经济补偿金28000元（2011年7月-2019年7月，3500元/月×8月）。事实和理由：本人于2011年7月5日入职。因工作岗位的调整，工资由2000元/月调整为3500元/月，自2015年3月开始新名居公司以资金紧张为由一直拖欠工资，在本人入职至2013年新名居公司才与我签订劳动合同并由公司一直持有；2、根据相关法律规定，双方解除劳动关系，用人单位应当向劳动者出具终止劳动关系的证明或者书面通知劳动者劳动关系终止，但一审中新名居公司未能提供相关证据，一审以2015年1月1日作为起始期认定本案超过仲裁时效错误。   新名居公司辩称：一审认定事实清楚，合同中写明了其终止的具体时间，且在此之后张敏丽没有提供过劳动，也没有证据证明其提供过劳动；我公司自2015年2月之后不再为张敏丽发放工资，张敏丽是明知的，其主张已经超过仲裁时效。综上，一审判决无误，请求二审法院维持一审判决。   张敏丽向一审法院起诉请求：1、判令与新名居公司2019年8月1日解除劳动关系；2、判令新名居公司支付拖欠工资185500元（2015年3月至2019年7月，月工资3500元，共计53个月）；3、判令新名居公司支付解除劳动关系经济补偿金28000元（8个月）；4、由新名居公司承担本案诉讼费、邮寄费。   一审法院认定事实：2011年7月,张敏丽入职新名居公司工作，岗位为资料员，2011年9月调整为出纳，2013年10月调整为财务顾问，月工资为3500元。新名居公司将张敏丽工资发放至2015年2月。2013年1月1日，双方签订《劳动合同书》，载明合同于2013年1月1日生效，于2014年1月1日终止，后更改为2015年1月1日终止，合同期限为2年，更改为3年，岗位为出纳。另查：2009年8月6日新名居公司公司经工商登记成立，公司法定代表人彭明波，系张敏丽配偶，职务为执行董事兼总经理，为出资比例最大股东。新名居公司法定代表人于2016年8月16日变更为冉钰平。2019年7月22日，张敏丽申请劳动仲裁，乌鲁木齐市米东区劳动人事争议仲裁委员会作出米劳人仲字(2019)第293号仲裁裁决：一、双方当事人于2015年1月1日解除劳动关系并共同办理《解除劳动关系证明书》；二、新名居公司支付张敏丽解除劳动关系的经济补偿金14000元；三、驳回张敏丽的其他仲裁申请。张敏丽和新名居公司均不服该裁决，张敏丽于2019年10月29日向一审法院提起。新名居公司于2019年11月18日向乌鲁木齐市中级人民法院申请撤销仲裁裁决，乌鲁木齐市中级人民法院于2019年11月22日作出（2019）新01民特229号民事裁定：驳回新名居公司要求撤销仲裁裁决的申请。一审法院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案中，2013年1月1日张敏丽与新名居房产公司签订《劳动合同书》虽然更改了劳动合同期限，但该劳动合同期限对张敏丽并无不利，按照该合同的约定，双方劳动合同于2015年1月1日到期而终止，张敏丽自2015年1月1日即知道其权利受到侵害，但并未向新名居公司主张相应的权利。张敏丽未提供初步证据证实其自2015年1月1日之后继续向张敏丽提供劳动，也未提供证据证实自2015年1月1日之后其向新名居公司主张过权利，存在仲裁时效中止中断等情形，新名居公司对米劳人仲字(2019)第293号仲裁裁决书不服已向乌鲁木齐市中级人民法院申请撤销并以仲裁时效抗辩解除劳动合同的经济补偿金，故张敏丽的各项诉讼请求，缺乏事实依据，一审法院不予支持。一审法院判决：一、张敏丽与新疆新名居房地产开发有限责任公司之间的劳动关系于2015年1月1日终止，共同办理《终止劳动关系证明书》；二、驳回张敏丽的其他诉讼请求。   本院二审期间，张敏丽和新名居公司均未提交新的证据。   本院二审查明事实与一审法院认定事实一致。   本院认为，本案的争议焦点为：一、张敏丽与新名居公司劳动关系终止时间及新名居公司是否拖欠张敏丽工资。张敏丽上诉主张其与新名居公司劳动关系于2019年8月1日解除，并主张2015年3月至2019年7月拖欠工资185500元。而新名居公司则辩称，自2015年2月起其公司未再向张敏丽支付工资，双方劳动关系即已终止。本院认为，劳动者要求用人单位支付劳动报酬的前提是双方存在劳动关系。而主张劳动关系存在的基础举证责任则为劳动者。据此，张敏丽应当就其自2015年2月起仍然为新名居公司提供有报酬的劳动承担举证证明责任，而张敏丽在庭审中则称，自2015年2月起其在新名居公司的工作岗位调整为财务顾问后，公司对其实行不坐班制，具体工作为调整审核相关财务帐目、财务讲解、拆迁谈判等工作，但未提供任何证据证明其从事了上述工作。因此，张敏丽主张其与新名居公司劳动关系于2019年8月1日解除无事实依据，亦即张敏丽主张2015年3月至2019年7月期间与新名居公司存在劳动关系无事实依据。故其向新名居公司主张2015年3月至2019年7月拖欠工资185500元无事实依据，本院不予支持。   二、张敏丽主张解除劳动关系经济补偿金是否超过诉讼时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。根据已查明的事实，张敏丽与新名居公司劳动关系已于2015年2月停发张敏丽工资而实际终止。张敏丽2019年8月1日向仲裁委申请主张解除劳动关系经济补偿金已超过一年时效期间，故本院不予支持。综上，一审法院判决认定基本事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由张敏丽负担（已交）。   本判决为终审判决。   审  判  长   张   炳  蔚   审  判  员   王      晴   审  判  员   胡      颖   二 ○ 二 ○ 年 六 月 十 七 日   书  记  员   海里曼奴尔买买提