天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终545号上诉人（原审原告）：天津市城通通信发展股份有限公司，住所地天津市和平区南营门街拉萨道16号和平区电子商务大厦8083号。法定代表人：路斌，董事长。委托诉讼代理人：赵煜，天津君耀律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋铁峰，男，1964年5月29日出生，汉族，住天津市河西区。上诉天津市城通通信发展股份有限公司（以下简称城通通信公司）因与被上诉人宋铁峰劳动争议一案，不服天津市南开区人民法院(2019)津0104民初14722号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月15日立案后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。城通通信公司上诉请求：1.撤销（2019）津0104民初14722号民事判决，依法改判驳回被上诉人全部诉讼请求，或将本案发回重审；2.本案一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。事实和理由：外包项目未达到预期盈利，处于亏损状态，无利润可供分配。2017年4月至7月被上诉人擅自离职，未提供任何劳动，不应获得报酬。宋铁峰辩称，一审判决认定事实清楚，证据确实充分，请求驳回上诉，维持一审判决。城通通信公司向一审法院起诉请求：1.原告无需支付被告2017年4月至7月年薪40000元；2.本案诉讼费用由被告负担。一审法院认定事实：2015年6月24日，宋铁峰入职城通通信公司任外包部部长。2015年11月3日，原、被告签订《天津市用人单位劳动合同书》一份，双方约定合同期限为三年，自2015年9月28日起至2018年9月28日止，被告的岗位为管理，实行标准工时制度，每月20日发薪，以转账形式发放，薪酬待遇不低于天津市最低工资标准。原告主张自2017年4月8日开始被告不再到岗工作，也未履行请假手续。2017年4月17日，原告向宋铁峰发送上班通知函。2017年7月21日，城通通信公司作出解除劳动合同通知书，双方劳动关系于2017年7月20日解除，理由是因宋铁峰旷工被辞退。宋铁峰不认可存在旷工事实，也不认可城通通信公司的辞退理由。2017年5月19日，被告以原告为被申请人向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2017年7月12日，该委作出津和劳人仲裁字【2017】第449号仲裁裁决书，裁决：“一、自本裁决书生效之日起十日内被申请人支付申请人2015年9月至2017年3月奖金差额314482.09元；二、自本裁决书生效之日起十日内支付被申请人2015年、2016年未休年假工资2758.62元；三、自本裁决书生效之日起十五日内被申请人支付申请人2016年防暑降温费593.2元，冬季取暖补贴335元；四、驳回申请人的其他仲裁请求事项”。原、被告对前述仲裁裁决不服起诉。2018年5月7日一审法院做出(2017)津0104民初9548号民事判决书，该判决查明，2015年7月30日，原告（乙方）与案外人中国铁通集团有限公司天津分公司（甲方）签订《铁通天津分公司网络、设备2015年维护外包服务框架协议（集团客户、家庭客户）》，双方约定：由乙方承揽甲方有关通信设施维护服务，服务期限自2015年8月1日至2017年7月31日，服务地域在天津市范围内。2017年11月30日，中移铁通有限公司天津分公司向原告发出《关于网络、设备维护外包框架协议到期的函》，通知原告2017年11月28日中移铁通有限公司天津分公司公开招投标，原告并未中标，相关业务将于2017年12月31日终止。2015年12月，原、被告签订《部门薪酬绩效激励协议书（外包部）》一份，双方约定：部门负责人实行年薪制，薪酬与绩效奖金无关，仅与基本任务指标完成情况的考核挂钩，......部门负责人除正常“五险一金”外，当部门利润不低于80万/年的情况下，年薪不低于8万；利润达80万-150万，年薪不低于12万；利润达150万-200万，年薪不低于16万；利润达200万以上，每增加50万年薪增加4万，按同比例提高，上不封顶。每月发放年薪金月平均的80%，年底考评并结清，不以任何理由拖延，以上个人奖励免税。......协议落款处有被告签字及原告加盖公章。原告主张前述协议虽加盖有该公司公章，但系被告利用接触公章的便利私自加盖的，并非该公司的意思表示，不认可该协议的内容。宋铁峰和城通通信公司法定代表人路斌在《部门薪酬绩效激励协议书（外包部运作人业务外包部分背书）》约定：以月利润率作为计算绩效奖金的基础，其中月利润率={月实际收入-月实际支出（含部门费用支出）}/月工资总额（协议基数），现双方对于“月工资总额（协议基数）”存在不同理解，对此应结合上下文进行解释。在该背书中第一段前半部分写明：“外包部承揽运营中移铁通天津分公司人事外包代理工作，原有8%的利润率为基本任务指标，包括妥善处理各类投诉及处理与中移铁通结算争议等，如顺利完成，提取利润率8%的5%（即按协议基数8%*5%=0.4%）奖金，并按月结算发放。”此处的“利润率”的含义，应与“月利润率={月实际收入-月实际支出（含部门费用支出）}/月工资总额（协议基数）}”中“利润率”的含义和计算方式、标准相同。综上，结合上下文意，应认定双方约定的利润率计算分母为协议基数，也即中国铁通集团有限公司天津分公司向城通通信公司支付的代维服务费。关于宋铁峰主张的年薪差额一节，城通通信公司认可《部门薪酬绩效激励协议书（外包部）》加盖的是其单位的公章，其主张宋铁峰私自加盖，该协议并非城通通信公司意思表示，因缺乏证据予以佐证，不予采纳。故宋铁峰的年薪应按照该协议进行计算。经依法核算，2017年1月至3月，城通通信公司应向宋铁峰支付年薪30000元。现，被告再次以原告为被申请人向天津市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2019年6月21日，该委作出津和劳人仲裁字【2019】第148号仲裁裁决书，裁决：“一、申请人与被申请人自2017年6月存在劳动关系；二、自本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人2017年4月至7月年薪40000元；三、驳回申请人的其他仲裁请求事项。”原告不服此仲裁裁决起诉至天津市和平区人民法院，2019年8月21日该院做出(2019)津0101民初4583号民事裁定书，裁定本案移送一审法院审理。庭审中，原告表示认可仲裁裁决一、三项，不认可仲裁裁决二项。一审法院认为，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告2017年年薪标准，业经生效判决确认，被告年薪与其出勤无关，2017年7月原告与被告解除劳动关系，因此原告应给付被告2017年4月至7月年薪40000元，原告要求不予给付，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，缺席判决：一、本判决生效后三十日内，原告天津市城通通信发展股份有限公司给付被告宋铁峰2017年4月至7月年薪40000元；二、驳回原、被告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津市城通通信发展股份有限公司负担。二审中双方当事人均未提交新证据。一审法院查明认定的事实无误，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。双方当事人签订并经生效判决确认的《部门薪酬绩效激励协议书（外包部）》约定，部门负责人实行年薪制，薪酬与绩效奖金无关，仅与基本任务指标完成情况的考核挂钩。上诉人主张上述协议并非其真实意思表示，但未提供相应的证据予以证明。被上诉人的年薪标准已经生效判决确认，与被上诉人的考勤无关。上诉人以被上诉人旷工、负责的项目未盈利为由不予支付2017年4月至7月的工资，证据不足，本院不予支持。综上所述，天津市城通通信发展股份有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津市城通通信发展股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘宝莉审判员  邵 丹审判员  刘洪雨二〇二〇年六月十九日书记员  张钧然附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；