江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏05民终5053号上诉人（原审被告）：苏州路得国际物流中心有限公司，住所地江苏省苏州相城经济开发区（康元路与澄波路交汇处）。法定代表人：鲁萍，执行董事。委托诉讼代理人：冯喆，北京市百瑞（苏州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙苗苗，北京市百瑞（苏州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：金焰，男，1980年8月17日出生，汉族，住上海市闸北区。上诉人苏州路得国际物流中心有限公司（以下简称路得物流公司）因与被上诉人金焰劳动争议纠纷一案，不服苏州市相城区人民法院（2020）苏0507民初650号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月2日立案后，依法适用独任制进行了审理。本案现已审理终结。路得物流公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：2019年6月路得公司发现金焰负责的项目巨额亏损，双方经口头协商一致暂停发放工资，无需支付经济补偿金。金焰向一审法院起诉请求：判决路得物流公司一次性向其支付2019年6月到9月的工资100000元，经济补偿金282372元，合计382372元。一审法院认定事实：金焰系路得物流公司员工，担任运输部门负责人。路得物流公司自2006年3月起为金焰缴纳社会保险。双方之间签订的最后一期劳动合同为自2015年2月28日起的无固定期限劳动合同。该合同中约定，路得物流公司对金焰实行8小时工作制，每周工作5天，休息2天。2019年9月28日，金焰向路得物流公司寄送了《解除劳动关系通知书》，以“公司未按时发放2019年6月、7月、8月三个月的工资”为由提出解除劳动合同。路得物流公司于2019年9月29日签收。一审庭审中，双方一致确认：金焰离职前12个月的平均工资为25000元。双方因工资、经济补偿金等发生争议，金焰向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2019年12月27日作出相劳人仲案字[2019]第913号仲裁裁决书，裁决：路得物流公司一次性向金焰支付2019年6月-9月期间的工资72413元，经济补偿金282372元，合计354785元。二、不支持申请人的其他仲裁请求。双方均对此不服，分别向一审法院起诉。以上事实，有金焰举证的身份证复印件、企业信用信息查询、仲裁裁决书、劳动合同书、解除劳动关系通知书、邮寄凭证、邮件交寄单、个人参保情况证明及当事人陈述为证，一审法院予以确认。一审审理中，金焰认为其在2019年6月至9月间出勤天数为84天，为此举证了“钉钉”软件考勤记录截屏打印件一组，显示：1、2019年6月出勤天数16天、休息天数11天、出差3天；2、2019年7月出勤天数11天、休息天数8天、出差8.5天、外出30小时、年假11.5小时；3、2019年8月出勤天数20天、休息天数9天、出差1天、外出3小时、年假6.5小时；4、2019年9月出勤天数16天、休息天数10天、出差1.5天、外出5.5小时、年假15小时；此外，金焰的考勤规则中显示其上下班时间为10:00-17:30。路得物流公司质证后认为，其需要与公司数据进行核对，出差天数应额外统计，但外出及请年假已包括在出勤天数中不应额外计算。关于2019年6月-9月工资未发的原因。路得物流公司述称，2019年6月时公司发现金焰负责的项目巨额亏损，经与金焰口头沟通后双方同意停发工资，待项目审计后再行发放。金焰的职级较高，且与公司法定代表人有亲属关系，故只是口头沟通，没有作出书面决定材料。此外，金焰举证的出差记录中显示大部分事由均为“恒路”项目，这正是公司发现巨额亏损需要审计的项目，侧面证明该项目的确存在问题，当时金焰正在处理中。路得物流公司对于其上述陈述并未提供书面证据予以证明。对此，金焰认为，不认可路得物流公司解释的未发工资理由，双方也没有对停发工资进行沟通确认，其出差是正常履职行为与审计巨额亏损项目没有关系。一审法院认为，劳动者向用人单位提供劳动的，用人单位依法有义务及时足额向其支付工资。本案中，双方对于路得物流公司未向金焰支付2019年6月-9月的工资以及金焰的工资标准为25000元/月均不持异议。关于金焰在2019年6月-9月的出勤天数，一审法院认为，根据金焰举证的考勤记录及双方意见，除统计界面显示的出勤天数外，出差天数也应计算出勤；关于年假（请假）、外出部分，一审法院认为，根据一审法院查询的钉钉规则，其个人统计界面的出勤天数是指“当天有过打卡的天数，包括有过正常打卡，外勤打卡、迟到打卡、早退打卡，包括处于出差或外出状态但有过打卡，包括未排班但有过打卡，不包括请假但打卡的情况”，故年假部分也应额外统计出勤，但外出是否已计入出勤天数以金焰是否打卡为区分。以金焰提交的2019年6月的考勤统计及外出记录为例，其该月出勤16天、出差3天、休息11天，合计已达到30天，但该月外出记录显示其外出合计已超过30小时，故可合理推测金焰的外出已进行过打卡并实际计入了出勤天数中，故外出小时数不应再额外计算。据此，一审法院按照金焰的出勤天数、出差天数、年假小时数之和计算金焰的总出勤天数，经核算，2019年6月-9月间金焰的出勤天数总计81天零3小时。因此，金焰2019年6月-9月的工资为93563.22元（25000/21.75×81+25000/21.75/7.5×3）。关于经济补偿金，一审法院认为，非因法定事由，用人单位不得拖欠、克扣劳动者工资。本案中，金焰以路得物流公司未按时发放2019年6月-9月的工资为由提出解除劳动合同关系，并据此主张经济补偿金符合法律规定，一审法院予以支持。路得物流公司辩称因金焰负责的项目巨额亏损，双方口头协商停发其工资，待项目审计完毕后再发放，对此未能举证任何证据，金焰亦不认可，一审法院碍难采信。此外，即便路得物流公司辩称属实，在没有证据证明金焰对此认可的情况下，其全额停发金焰的工资亦违反了《江苏省工资支付条例》等法律法规的规定。根据金焰举证的参保证明，认定其入职时间为2006年3月，双方劳动合同关系于2019年9月29日解除。金焰的平均工资为25000元/月已超过上年度苏州市职工平均工资（7844元/月）的3倍。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款的规定，劳动者工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本案中，金焰主张经济补偿金282372元并未超过前述法律规定的允许范围，一审法院予以支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条的规定，判决：路得物流公司于判决生效之日起十日内支付金焰2019年6月-9月工资93563.22元、经济补偿金282372元，合计375935.22元。本案案件受理费减半收取为5元，由路得物流公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院认定事实与原审判决查明事实一致。本院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中，路得物流公司未按时向金焰支付2019年6月至9月的工资，金焰据此提出解除劳动合同并要求路得物流公司支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。路得物流公司主张因金焰负责的项目巨额亏损，双方口头协商停发其工资，待项目审计完毕后再发放，但未提供任何证据证明双方就暂停发放工资达成一致，对其主张本院不予采信。综上所述，路得物流公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由苏州路得国际物流中心有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 员 朱立二〇二〇年六月十五日法官助理 俞渊书 记 员 王贞