四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川15民终819号 上诉人（原审原告）：宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司，住所地：四川省宜宾市长宁县竹海镇。 法定代表人：赖寒，董事长。 委托诉讼代理人：李泽梅，四川竹都律师事务所律师，执业证号：15115201611474671。 被上诉人（原审被告）：杨得辉，男，1973年3月出生，汉族，住四川省自贡市沿滩区。 上诉人宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司（以下简称世外桃源酒店）因与被上诉人杨得辉劳动争议一案，不服四川省长宁县人民法院（2019）川1524民初1840号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月14日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 世外桃源酒店上诉请求：1.撤销四川省长宁县人民法院（2019）川1524民初1840号民事判决，改判上诉人不支付被上诉人经济补偿金32400元；2.一审、二审诉讼费由被上诉人负担。事实和理由：被上诉人以未签订无固定期限劳动合同、未为其缴纳社会保险等为由提出辞职，与实际情况不符，其辞职原因系被上诉人个人原因辞职。2019年2月，上诉人向长宁县社会保险事业管理局递交申请暂缓缴纳社会保险，并且得到同意。2019年7月24日，上诉人共补缴了2月至6月的社会保险费用。2019年12月30日，上诉人支付被上诉人2019年法定节假日的加班工资840元。按照惯例延长工作时间的工资再约定发放，法定节假日加班工资在年底结算后统一发放，被上诉人从未提出异议，应视为双方对此已经达成共识，认同这种支付方式，并未构成不及时。被上诉人主动提出辞职申请，应认定为双方协商一致解除劳动合同。上诉人在履行劳动合同过程没有过错，不应该支付被上诉人解除劳动关系的经济补偿金。 被上诉人杨得辉辩称，世外桃源酒店应支付杨得辉延长工作时间加班工资、法定节假日加班工资。上诉人在长达半年之久未缴纳社保前提下解除劳动合同，应该得到解除劳动合同的补偿。请求驳回上诉，维持原判。 世外桃源酒店向一审法院提出诉讼请求：1.请求判令不支付杨得辉延长工作时间加班工资、法定节假日加班工资、解除劳动合同经济补偿共计33177.6元；2.本案诉讼费用由杨得辉负担。 一审法院认定事实如下：杨得辉于2006年6月17日到世外桃源酒店从事音响师工作，期间双方曾签订过一次劳动合同。2014年6月16日，杨得辉与世外桃源酒店签订了一份十年期限的劳动合同，合同期限至2024年6月15日。劳动合同载明，双方约定工作时间按综合工时制执行。2019年5月10日，杨得辉申请辞职，2019年6月11日,双方解除劳动关系。 对于杨得辉的延长工作时间加班情况，双方约定工作时间按综合工时制执行，有时会加班。根据庭审举证、质证，2017年7月17日杨得辉在多功能厅加班2小时，2018年1月22日加班6小时，2018年2月12日加班2小时。2017年7月、2018年1月、2018年2月工资表里显示均含加班工资200元。世外桃源酒店起诉请求不予支付延长工作时间加班工资232.8元。 杨得辉的法定节假日加班情况。杨得辉举证证明其在2018年清明节，2019年劳动节加班。世外桃源酒店在庭审中陈述杨得辉2018年法定节假日加班7天，2019年法定节假日加班6天。同时陈述，2018年，世外桃源酒店已发放2018年法定节假日加班工资980元，2019年的法定节假日加班工资未予发放。杨得辉对仲裁委员会裁定的由世外桃源酒店支付杨得辉法定节假日加班工资744.8元未提出异议。 杨得辉的社会保险缴纳情况。世外桃源酒店自2007年1月起为杨得辉缴纳了社会保险费。截至2019年5月30日，世外桃源酒店未为杨得辉缴纳2019年2、3、4、5月的社会保险费。杨得辉向长宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁后，世外桃源酒店于2019年7月16日补缴了杨得辉补社会保险费。杨得辉2019年6月与世外桃源酒店解除劳动关系前12个月月平均应发工资（不含加班费）已超过2700元。 2019年5月10日，杨得辉以世外桃源酒店应与其签订但未签订无固定期限劳动合同、未发放加班工资为由提出辞职。2019年6月11日，杨得辉与世外桃源酒店解除劳动关系。后杨得辉与世外桃源酒店协商经济补偿等事宜未果，向长宁县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 仲裁裁决书载明杨得辉的申请事项为“被申请人支付给申请人未签订无固定期限劳动合同二倍工资100000元、2006年8月至2015年4月的延长工作时间加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资、高温津贴140000元、2015年4月至2019年6月法定节假日加班工资14080元、解除劳动合同经济补偿金32400元、补缴2006年8月至12月的社会保险5000元、2019年1月至6月的社会保险费、住房公积金8500元”。2019年7月30日，四川省长宁县劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案[2019]193号仲裁裁决书，裁决内容为：一、世外桃源酒店应支付给杨得辉延长工作时间加班工资232.8元、法定节假日加班工资744.8元，小计977.6元；二、世外桃源酒店应支付给杨得辉解除劳动合同经济补偿32400元；三、驳回杨得辉的其他仲裁请求。2019年9月20日，世外桃源酒店对仲裁裁决不服，向四川省长宁县人民法院提起诉讼。 一审法院认为，民事主体的合法权益依法受法律保护。双方争议焦点之一为世外桃源酒店是否应支付杨得辉延长工作时间加班工资232.8元、法定节假日加班工资744.8元。对于延长工作时间加班，杨得辉提供的依据为2017年7月17日加班2小时，2018年1月22日加班6小时，2018年2月12日加班2小时，经查，该三个月的工资情况，杨得辉月工资均包含了加班工资200元，根据其月工资基本情况，无证据证明杨得辉还应领取延长工作时间加班工资；对于法定节假日加班工资，世外桃源酒店在庭审中和证据目录中认可杨得辉2018年法定节假日加班7天，2019年法定节假日加班6天，2018年加班工资已经发放980元，2019年法定节假日加班工资未予发放。杨得辉要求世外桃源酒店支付法定节假日加班工资符合法律规定，予以支持。杨得辉对仲裁裁决由世外桃源酒店支付其法定节假日加班工资744.8元未提出异议，该金额也未超过杨得辉按三倍工资计算的应得法定节假日加班工资金额，为保障当事人诉讼请求与审理内容的一致性，根据处分原则，故判决由世外桃源酒店支付杨得辉法定节假日加班工资744.8元。 本案双方的争议焦点之二为世外桃源酒店是否应支付杨得辉解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”、第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形”、第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。根据上述法律规定，劳动者的加班工资应足额及时发放，劳动者的社会保险费也应按时缴纳，本案中，世外桃源酒店未及时足额支付劳动报酬、未按时缴纳社会保险，杨得辉据此解除劳动合同，并请求世外桃源酒店支付经济补偿符合法律规定，应予以支持。杨得辉在公司已经工作近13年，其解除劳动关系前12个月月平均工资已经超过2700元，杨得辉对仲裁委员会裁决世外桃源酒店支付经济补偿32400元无异议，为保障当事人诉讼请求与审理内容的一致性，根据处分原则，判决世外桃源酒店支付杨得辉经济补偿32400元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决：一、世外桃源酒店于判决生效后十日内支付杨得辉法定节假日加班工资744.8元；二、世外桃源酒店于判决生效后十日内支付杨得辉解除劳动合同经济补偿32400元；三、驳回世外桃源酒店其他诉讼请求。案件受理费10元，由世外桃源酒店负担。 二审期间，上诉人世外桃源酒店提交了《关于缓交2019年2月-6月职工社保费用的申请》，证明缓交社会保险费取得社保部门同意。被上诉人杨得辉认为申请仲裁前世外桃源酒店才补缴相应的社会保险费用，不认可该份申请。被上诉人杨得辉提交了《城镇职工基本医疗保险查询单》，证明医疗保险世外桃源酒店是从2009年开始购买。上诉人世外桃源酒店对其真实性予以认可，认为该份查询单只是社会保险的其中一部分，不能否认用人单位为员工购买社会保险的事实。本院认为，上诉人与被上诉人提交的证据客观真实，但是均不能直接达到其证明目的，本院不予采信。 二审查明的事实与一审审理查明的事实一致。本院予以确认。 本院认为，世外桃源酒店与杨得辉存在劳动关系，双方在履行劳动合同期间，应遵守双方的约定并履行相应的权利和义务。根据《中华人民共和国社会保险法》第十条“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费”、第六十条第一款“用人单位应当自行申报，按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”的规定，为职工缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。世外桃源酒店作为用人单位，没有按时缴纳社会保险费、及时支付员工法定节假日加班工资是客观事实，员工杨得辉提出解除双方劳动关系时，世外桃源酒店同意，双方就劳动关系的解除协商一致，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，世外桃源酒店应当支付经济补偿金。世外桃源酒店认为法定节假日工资多年来均是年底结算，应视为双方达成共识，不存在不及时支付劳动报酬的理由不成立，上诉请求不支付解除劳动关系的经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。 综上所述，上诉人世外桃源酒店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人宜宾竹海世外桃源度假酒店有限责任公司。 本判决为终审判决。 审 判 长 唐福均 审 判 员 李红彬 审 判 员 张雪萍 二〇二〇年六月二日 法官助理 贾琳玲 书 记 员 陶 涛