湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0111民初3762号原告：袁泽泉，男，1987年6月26日出生，汉族，住湖南省湘潭县。委托诉讼代理人：黄志勇，湖南一星律师事务所律师。委托诉讼代理人：曾志旗，湖南一星律师事务所律师。被告：蓝月亮（中国）有限公司，住所地广东省广州市黄埔区云埔工业区埔南路36号。法定代表人：肖海珊，总经理。委托诉讼代理人：李逸飞，男，1987年3月13日出生，汉族，住广东省广州市海珠区。系蓝月亮（中国）有限公司员工。原告袁泽泉（简称原告）与被告蓝月亮（中国）有限公司（简称蓝月亮公司）劳动争议纠纷一案，本院2020年4月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁泽泉及其委托诉讼代理人黄志勇，被告蓝月亮公司的委托诉讼代理人李逸飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告配合原告办理离职手续，出具离职证明；2.判令被告支付原告因其违法解除劳动合同产生的经济赔偿金35632元（8908元月平均工资×2个月×2）；3.判令被告支付原告1月份工资8908元（包含820差旅补助）；4.判令被告支付原告差旅补助1276元（2019年12月716元、2020年1月551元）；5.判令被告支付原告单方面无理由降薪的薪资差额共计10200元；6.判令被告支付原告绩效差额15200元（8×19个月）；7.判令被告支付原告未休年休假工资13516元；8.判令被告支付原告因未足额支付年休假相应工资的经济补偿金17816元；以上共计100548元。事实与理由：原告于2018年5月18日入职被告蓝月亮公司，被安排在长沙地区分公司担任社区事业部业务主任岗位从事外勤工作。劳动合同期限为2018年5月18日至2021年5月17日，月工资为7288元底薪加差旅补贴820元以及浮动绩效加奖金。自入职以来，被告未支付过原告每月820元差旅补贴。2019年11月份起，被告未与原告协商，单方面无理由下调原告的工资标准，将底薪7288元降低为6688元。2019年12月30日，被告在原告休年休假的前提下强制安排年休假四天，但原告有十年以上的工龄，应当有年休假10天，且原告在2018年未休过年休假。2020年1月6日，被告开始给原告安排明显超出正常范围的工作任务及考核指标，原告通过多渠道反应工作任务及考核指标不合理均未获得被告任何回应。原告尽心尽力从事被告安排的工作任务，但被告却以原告严重违反公司规章制度为由于2020年1月21日解除与原告的劳动关系，且拒不发放原告2020年1月份的工资报酬。原告认为被告解除劳动关系理由不成立，系违法解除劳动关系。原告多次与被告协商无果，无奈提起诉讼，请求判如所请。被告蓝月亮公司辩称，1、被告已经向原告发了解除劳动合同通知书，无需另行出具离职证明。2、原被告双方解除劳动关系的原因是原告存在严重违纪行为，被告依据公司规章制度，解除劳动合同无需支付赔偿金。3、原告2020年1月除了休假以外，不服从被告工作安排，构成旷工，因此1月份的工资是按照旷工天数核算后进行发放的，不存在少发或者不发的情形。4、关于820元的差旅补助，并非每月固定发放，而是每月差旅费的报销上限额度，需要合法发票实报实销，原告并未向被告提供有效的报销凭证，其主张无事实依据。5、原、被告双方并没有约定每月800元的绩效，被告不存在对原告无理由降薪的情形。6、被告根据原告入职公司时填写的入职前工作经历来计算原告的年假天数，已经安排原告休年休假。原告在入职时提供了不实的信息，违背诚信的原则。综上，原告的诉请没有法律和事实依据，应予以驳回。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有异议的事实和证据，本院认定如下：1、原告提供了一张2020年1月22日在长沙某超市购买200元牛奶的发票、一张2020年1月28日在长沙某加油站购买216.36元汽油的发票、一张2020年2月3日缴纳通讯服务费250.4元的发票，作为差旅费报销凭证的证据。本院经审查认为，上述凭证均不属于差旅费范畴，对原告的证明目的，本院不予采信。结合当事人提交的证据及对事实的陈述，本院认定如下双方无异议的事实：2018年5月18日，原告入职蓝月亮公司，双方签订一份《劳动合同》，约定：合同期限自2018年5月18日至2021年5月17日止；原告在长沙市从事外勤销售工作；原告工资按被告制定的工资分配制度执行，原告岗位或工作地点发生调整，原告同意按照调整后的岗位对应的工资结构或调整后的工作地相同岗位的工资水平进行调整。原告在被告提供的《确认书》上签名同意。该确认书载明原告的职位为社区业务主任，基本工资标准为1888元每月，地区津贴标准为5400元每月。2019年12月30日，被告安排原告于2019年12月31日至2020年1月6日休带薪年休假32小时。2020年1月6日，被告向原告发出《工作安排通知书》，告知原告自2020年1月7日起工作职责及具体要求，包括一周六天应轮流拜访对应门店、每天开拓四家加盟店并通过公司审核。原告于2020年1月9日邮寄书面回复至被告公司，认为其被私自调整降低薪酬情况下，部门未给出相应的解释，并安排超负荷的工作强度，不在其本人的工作能力及业务范围，拒绝接受被告当时安排的工作。原告仍按原来的工作内容继续考勤打卡。被告于2020年1月7日起先后多次向原告发出《限期上班及重申考勤制度知会函》和《处罚通知》，要求原告按照《工作安排通知书》开展外勤工作，对原告未按要求出勤的行为每天给予一次旷工记录。在2020年1月17日的《处罚通知》中，被告通知原告，已累计给予10次旷工记录。2020年1月19日，被告向原告发送《解除劳动合同通知》，告知原告：鉴于原告严重违反公司的劳动制度，根据有关规章制度及《劳动合同法》的相关规定，决定于2020年1月21日起与原告解词句劳动关系，并安排原告2020年1月20日休完带薪年休假8小时。另查明，1、原告自2009年6月1日在其他单位参加工作。被告在2019年2月为原告补发了3天年休假工资。2、被告为规范社区事业部驻外工作人员驻外期间产生的市内交通费、通讯费、餐费、住宿费和长途交通费报销规则，制定了社区事业部差旅费报销政策。规定：非A类城市社区业务主任市内交通报销限额400元每月，通讯费报销限额220元每月，出差住宿费限额200元每晚。上述标准适用于社区事业部驻外的社区业务主任。3、原告离职前2019年1月至12月的应发工资分别为8029.63元、8188.03元、7535.65元、7524.86元、7442.25元、11267.78元、7288元、7288元、7483.19元、7308.79元、8073.92元、8544.52元。计算原告的月平均工资为7997.9元。2020年1月，被告公司已代原告缴纳社保费907.96元，公积金378元。原告因与被告的劳动争议，向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请同诉讼请求。该委于2020年4月2日作出仲裁裁决书，裁决被告支付原告2020年1月工资3740.25元、未休年休假工资1469.35元、经济补偿15979.2元；被告配合原告办理离职手续，出具离职证明；对原告的其他请求不予支持。原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，原被告之间劳动关系明确，双方应依照劳动合同及相关劳动法律法规的规定行使权利及履行义务。关于被告蓝月亮公司是否构成违法解除劳动合同。本案中，被告在2020年1月6日向原告发出《工作安排通知书》，被告主张该安排超出了其工作能力及业务范围，被告虽当庭否认对原告调岗的事实，但未能就原告先后从事的是同样的工作内容提供充分的证据证明。且原告按原来的方式出勤打卡未获被告认可，故从上述事实可以认定被告对原告的工作岗位及内容进行了调整。原被告双方未能就工作调整协商一致，被告因此与原告解除劳动合同，应当支付经济补偿，原告不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形，被告的行为不属于违法解除劳动合同，原告诉请支付经济赔偿金，本院不予支持。经济补偿金计算为15995.8元（7997.9×2）。原告按原来的方式出勤打卡并不属于旷工，被告给予原告旷工处理并扣罚工资不当，应按劳动合同约定的固定工资标准补发原告2020年1月工资5026.2元（7288元每月÷21.75天×15），扣除被告代缴的社保费907.96元，公积金378元，被告还应支付原告3740.25元。原、被告解除劳动合同后，被告应配合原告办理离职手续，出具解除劳动合同的证明。关于未休年休假。原告2009年6月参加工作，其本人虽未向被告公司如实报备。自2019年6月1日起，原告可享受10天年休假，原告在被告公司就职期间应享受年休假10天，解除劳动合同前被告公司已为其安排年休假8天，还应支付2天未休年休假工资1470元（7997.9÷21.75天×2×200%）。原告据此主张未足额支付未休年休假工资的经济补偿金没有事实和法律依据，本院不予支持。关于原告主张的差旅费补助。原告未能提供充分的证据证明其存在应报销的差旅费凭证未予报销，对该主张，本院不予支持。原告主张被告存在单方面降薪，应支付薪资差额，以及被告应支付绩效差额的情形，原告均未能提供充分证据证明其主张，本院均不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条、第五十条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告蓝月亮（中国）有限公司自本判决生效之日起10日内向原告袁泽泉支付经济补偿金15995.8元；二、被告蓝月亮（中国）有限公司自本判决生效之日起10日内向原告袁泽泉支付2020年1月工资3740.25元；三、被告蓝月亮（中国）有限公司自本判决生效之日起10日内向原告袁泽泉支付未休年休假工资1470元；四、被告蓝月亮（中国）有限公司自本判决生效之日起10日内配合原告袁泽泉办理离职手续，出具解除劳动合同证明；五、驳回原告袁泽泉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取计5元，由被告蓝月亮（中国）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员  林湘邕二〇二〇年六月十六日书记员  朱冬玲