河北省承德市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀08民终1307号 上诉人（原审原告）:平泉润华商务酒店有限公司，住所地河北省平泉市平泉镇北城新区盛世新城一期综合商业楼。 法定代表人：冉振坤，职务：总经理。 委托诉讼代理人：邢宝力，河北榆州律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李国臣，男，1984年12月3日生，满族，平泉润华商务酒店有限公司员工，住河北省平泉市。 上诉人（原审被告）:白立娜，女，1984年7月28日生，汉族，住河北省平泉市。 上诉人平泉润华商务酒店有限公司因与上诉人白立娜劳动争议纠纷一案，不服河北省平泉市人民法院（2019）冀0823民初3835号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月15日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人平泉润华商务酒店有限公司的委托诉讼代理人邢宝力、李国臣，上诉人白立娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 平泉润华商务酒店有限公司上诉请求：请求撤销一审判决，改判上诉人不支付2019年6月、7月、8月病假工资3533.00元、经济补偿金5697.00元；一二审诉讼费用由白立娜承担。白立娜于2017年2月入职我公司，担任打荷一职，2019年6月11日起白立娜以身体不适为由不来上班且未履行请假手续，我公司于2019年6月20日致电白立娜要求其提供诊断证明，白立娜7月18日才予以提交，且其提供的2019年8月1日至2019年8月31日病假条没有总经理签字不具有真实性。我公司根据劳动法相关规定解除劳动合同，不需要给予白立娜经济补偿金和病假工资，一审法院认定事实不清。公司不存在拖欠工资的情形，公司2019年7、8月份工资表已经作出，是白立娜没有来领取。我公司2019年8月31日解除与白立娜劳动关系，但公司已为白立娜支付全年的医疗保险，公司多支付月份的医疗保险应予追回。 白立娜辩称，我请假手续真实有效，2019年6月11日我已提交病假假条。公司工资按月打卡形式发放，不存在我不领工资的情形。多缴纳的医疗保险是公司原因造成的，多出部分不同意退回。 白立娜上诉请求：请求撤销一审判决，改判平泉润华商务酒店有限公司按实际发放工资计算离职前十二个月平均工资，二倍支付经济补偿金；一二审诉讼费用由平泉润华商务酒店有限公司承担。白立娜2017年2月10号入职平泉润华商务酒店有限公司工作，双方签订有书面劳动合同，期限为2017年2月10号至2019年12月31日，约定月工资为2200.00元，平泉润华商务酒店有限公司在仲裁庭及一审庭审中也认可，但一审判决认定月工资为1899.00元，扣除了单位代缴的保险部分不符合法律规定。我生病主要因为单位工作环境，解除劳动合同过程中公司对我身心造成伤害，请求按照经济补偿金的二倍来支付经济补偿金。 平泉润华商务酒店有限公司辩称，工资发放显示确实有白立娜的，而且根据规定保险中个人承担部分由单位代扣代缴，一审法院认定工资数额准确。白立娜工作期间多次请假且不按规定履行请假手续，严重违反工作纪律，不应得到经济补偿金。 平泉润华商务酒店有限公司向一审法院提出诉讼请求：1、要求不予给付被告2019年6月份工资838.00元，2019年6月、7月、8月病假工资2695.00元、经济补偿6600.00元；2、诉讼费用由被告承担。 一审法院查明认定的事实：被告白立娜于2017年2月到原告润华酒店处从事打荷工作，双方签有书面劳动合同，合同期限至2019年12月31日。被告白立娜于2019年6月在原告处工作11日，后因病请假离开，病假时间至2019年8月31日。原告润华酒店未支付被告白立娜2019年6月工作11日的工资838.00元及2019年6、7、8月病假工资2695.00元，未为被告缴纳2019年7、8月的养老保险费。被告白立娜离职前12个月月平均工资为1899.00元。被告白立娜于2019年8月23日向平泉市人事劳动争议仲裁院提起仲裁，平泉市人事劳动争议仲裁院于2019年10月18日作出平人劳仲案字（2019）248号仲裁裁决书，原告润华酒店不服该仲裁裁决，于2019年11月11日向本院提起诉讼。 一审法院认为，被告白立娜在原告处工作，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。原告润华酒店对于被告白立娜2019年6月工资及病假期间工资数额予以认可，故对于被告白立娜要求原告润华酒店支付工资合计3533.00元的诉讼请求，本院依法予以支持。因原告润华酒店拖欠被告工资，且未为被告缴纳2019年度7、8月份养老保险费，解除劳动合同时，应支付被告白立娜经济补偿。被告白立娜在原告处工作超过二年零六个月，经济补偿金为5697.00元（1899元/月×3个月）。原告润华酒店要求被告返还代为缴纳的医疗保险费1195.00元，与本案非同一法律关系，本案依法不予处理。被告白立娜要求原告为其补缴2019年7、8月的养老保险费，不属于人民法院民事案件受理范围，本院依法不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、原告平泉润华商务酒店有限公司与被告白立娜于2019年7月1日至2019年8月31日期间存在劳动关系。二、原、被告于2019年8月31日解除劳动关系。三、原告平泉润华商务酒店有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告白立娜2019年6、7、8月工资3533.00元及经济补偿金5697.00元，合计9230.00元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告平泉润华商务酒店有限公司负担（已交纳）。 二审审理中，双方当事人均未向本院提供新的证据。本院对一审法院查明认定的事实予以确认。 本院认为，结合当事人二审诉辩意见和陈述情况，本案争议焦点主要有三点。一是针对双方上诉人争议的经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。本案中上诉人平泉润华商务酒店公司认为白立娜的请假手续不符合规定且存在假条造假，所以双方解除劳动关系不应支付经济补偿金，但平泉润华商务酒店公司没有提供相应证据证明白立娜假条造假，且平泉润华商务酒店公司没有将白立娜2019年6月工资及病假工资打入白立娜的工资卡，也没有为白立娜支付2019年7、8月份的养老保险，作为用人单位应当支付经济补偿金。本案中平泉润华商务酒店公司不存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定的违法解除或者终止劳动合同的情形，不符合支付二倍经济补偿金的情形，一审法院判决平泉润华商务酒店公司支付白立娜工资及病假工资并支付经济补偿金并无不当。二是针对保险问题，平泉润华商务酒店公司要求白立娜返还代缴的医疗保险费1195.00元，与本案非同一法律关系，本案依法不予审理。三是针对经济补偿金计算问题，根据《关于工资总额组成的规定（国家统计局第1号令）》的第十一条第二项规定，有关劳动保险和职工福利方面的各项费用不列入工资总额的范围。白立娜上诉认为计算十二个工资应该包含扣除社保扣款部分的上诉请求于法无据，一审法院计算经济补偿金数额并无不当。 综上所述，上诉人平泉润华商务酒店公司、白立娜的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费20.00元，由上诉人平泉润华商务酒店公司负担10.00元，上诉人白立娜负担10.00元。 本判决为终审判决。 审判长  高喜军 审判员  罗乐平 审判员  张喜艳 二〇二〇年六月十日 法官助理张浩 书记员陈铖