金华市婺城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0702民初1003号 原告：吴金荣，男，1976年4月24日出生，汉族，住金华市婺城区 被告：金华市婺城区六合大酒店，住所地：金华市婺城区乾西乡长湖路133号。 经营者：方国强，男，1957年11月24日出生，汉族，住金华市婺城区 委托诉讼代理人：王雅玲，浙江婺中律师事务所律师。 原告吴金荣与被告金华市婺城区六合大酒店（以下简称六合大酒店）劳动合同纠纷一案，本院于2020年1月21日立案后，依法适用简易程序。原告吴金荣、被告六合大酒店的委托代理人王雅玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴金荣向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告经济补偿金5250元、病假工资21000元、加班工资14996元，共计41246元。事实和理由：2018年9月，原告受聘被告公司从事水电工作，2018年9月9日双方签订劳动合同，约定月工资3500元，从2018年9月6日起至2018年10月5日为试用期3300元，在试用期内被告安排原告考电工证，合同期限为无固定期限合同，原告在试用期后，被告按期足额缴纳各项社会保险，个人部分由被告在原告工资中代扣。原告在被告酒店上班的第一天起，每天天加班加点，没有安排周末和法定节假日的休息，也没有为原告缴纳社保，过了试用期也不安排原告考电工证，安排高空作业也只有原告一人，原告从梯上掉下被告也没有重视过。经过这样长期劳累的工作，造成原告多处伤情。在2019年5月，原告向部门经理叶正团、总经办主任祝梅和董事长方国强反映原告身体不适的种种情况，5月13日下班时，得到他们一致的同意请了病假，原告在家看病治疗。在2019年6月5日，总经办主任祝梅通知原告到酒店领取端午礼品；6月10日，要求原告到医院开病假单交财务结算病假工资；6月17日，与酒店财务到原告家中慰问；8月17日，原告要求回酒店每天先上半天班，祝梅答复原告不要勉强；10月27日原告多次要求回酒店上班，祝梅答复原告酒店考虑原告身体状况，安排原告回酒店做消控员。原告一直在家等被告安排原告的上班时间，被告至今没有回复原告。综上所述，被告应当支付原告经济补偿金、病假工资、超时加班费和社保等费用。在判决生效时，原告与被告的劳动关系解除。 被告六合大酒店辩称，仲裁裁决后被告已按仲裁结果支付原告病假工资1440元。原告在2015年左右进入金鹰法律服务所上班至今，其在入职被告单位时，并未告知其就业的真实情况。原告先入职金鹰法律服务所，再入职我单位，我单位无法给原告缴纳社会保险，原告入职时也知晓这一情况。原被告双方签订的劳动合同约定的是不定时的工时制，故不存在加班工资。原告于2018年9月来我单位工作，根据法律规定，医疗期只有三个月。原告提供的医疗病历、诊治证明书等均有很多疑点。原告就诊医院遍布金华各地，不符合常理。原告提交的病假条也不属实，在原告提交病假条时被告也要求原告提供诊治证明，但是原告并未提供。工作期间，原告多次旷工且不听从被告的工作安排。综上，要求驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认证如下： 1.原告提交微信聊天记录第1页，用以证明被告同意原告考电工证，但不实际安排，存在违法用工的事实。被告对三性均有异议，该份证据不能证明被告存在非法用工的事实。经查，微信聊天记录不完整，不能反映完整的交谈内容，本院确认部分证明力。 2.原告提交微信聊天记录第2-6页，用以证明被告同意原告请病假并看望原告，同意发原告病假工资而实际未发，考虑原告身体不好，建议休息并更换岗位等。被告对三性均有异议，聊天记录是节选的，不是连贯的。经查，该组聊天记录不完整，本院确认部分证明力。 3.原告提交微信聊天记录第7页，用以证明被告经理叶正团关心原告身体情况。被告对真实性无异议，本院对其证明力予以确认。 4.原告提交门诊病历及诊治证明书复印件、严梅芳西医内科处方复印件、CT诊断报告及中药配方一组，用以证明原告的病情及治疗情况。被告对证据材料的三性均有异议，认为原告就医地遍布金华各地，且原告在请病假期间并未提供上述病假材料给被告，原告仅仅提供了金华市中医医院眼科医生出具的建休证明，被告的病假不真实。经查，原告提供的兰溪市中医院门诊处方就诊人不是原告，与本案没有关联性，且该组证据没有可供核对的原件，原告亦未提供其他证据予以佐证，本院对其证明力不予确认。 5.原告提交建设银行转账交易记录及收款收据复印件3页，用以证明被告未给原告缴纳社会保险的事实。被告对该证据的证明目的有异议，认为从该证据看，原告在其他单位缴纳社会保险，意味着放弃在被告处的缴纳。本院认为，被告未交纳原告社会保险的事实双方无争议，但对不交的原因双方存在争议，本院确认该组证据的证明力。 6.被告提交六合大酒店职位申请表、员工入职手续表各1份，原告建（构）筑物消防员证各1份，用以证明原告没有如实反映其在其他单位已经入职的事实。原告认为，职位申请表上看到文化程度是本科，专业是法学，跟原告在面试时说明挂靠金鹰法律服务所是一致的，被告也是了解原告的文凭及专业的。经查，本院确认该组证明的真实性。 7.被告提交原告病假条4份、金华市中医医院医生简介1份，用以证明原告的病假证明是不真实的。原告认为，该组请假条都是6月14日之前的，当时原告向被告请病假，祝梅要求写病假条，方国强也同意原告请病假，但用人单位没要求原告提供病假证明，这些不是原告提供的；这个月的病假仲裁也裁决了，单位也支付了这个月的工资，原告对仲裁的结果不认可，但单位给原告钱原告肯定要的；中医院的医生简介与原告无关。本院认为，该组证据的来源本院无法核实，对其证明力不予确认。 8.被告提交受理通知书、告知书各1份，用以证明被告可以实行综合计算工时工作制和不定时工作制。被告对真实性没有异议，但认为不定时工作制已过期。经查，本院对真实性予以确认。 9.被告提交微信聊天截图1组，用以证明原告本人明确表示可以回来上班，但未回来上班，且原告存在泡病假的事实。原告对真实性无异议，聊天截图说明了原告要回去上班，被告要求原告养好病再上班，从聊天记录也可以看出被告是6月8日才要求原告提交病假单。经查，本院确认真实性，对证据反映的事实予以认定。 10.被告提交劳动合同1份，用以证明原告实行的是不定时工时制，被告不需要支付加班工资的事实。原告对真实性有异议，被告并未给原告，劳动合同应该签的是空白的，其他内容都是被告事后添加的。经查，被告异议不成立，本院对劳动合同的证明力予以确认。 11.被告提交银行转账、聊天记录各1份，用以证明被告已按照仲裁裁决履行完毕的事实，原告也已收到款项。原告认为其在1月21日已向法院起诉，被告1月23日转账，说明原告对仲裁裁决不服。经查，对转账的事实本院予以确认。 本院经审理认定事实如下：原告吴金荣系金华市金鹰法律服务所法律工作者。2018年9月5日，吴金荣申请入职六合大酒店，其在职位申请表上填写特长水电、管理，专业证书法学、申请部门工保、申请职位水电、期望待遇3500元，并提供建（构）筑物消防员（五级）证书。2018年9月9日，原被告签订《劳动合同》，约定劳动合同期限从2018年9月6日起至2019年9月5日止，其中试用期为一个月；吴金荣在六合大酒店工保部门担任维修工，具体工作内容按照六合大酒店的岗位职责要求执行；实行不定时工时制，酒店每月休息4天制；试用期间的工资为3200元/月，试用期满后，基本工资1800元/月，次月16日发放上月工资。原告入职后从事水电工作，月薪3300元。2019年5月13日，原告向被告提出病假申请，被告予以准许。2019年6月6日，被告询问原告是否可以回单位上班后，原告表示身体仍不适，还要休息一段时间。2019年6月8日、6月10日，被告要求原告提供病假单，未果。2019年11月22日，吴金荣向金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，浙金婺城劳人仲案（2019）471号仲裁裁决书裁决如下：一、确认自2019年6月28日起双方解除劳动关系；二、由六合大酒店支付吴金荣病假期工资1800*80%*1＝1440元；三、驳回吴金荣的其他仲裁请求。吴金荣不服该仲裁裁决，于2020年1月21日向本院提起诉讼。2020年1月23日，六合大酒店支付吴金荣病假工资1440元。 另查明，2018年1月，金华市婺城区人力资源和社会保障局于许可六合大酒店实行特殊工时制。原告吴金荣就职六合大酒店期间的社会保险费用交纳至金华市金鹰法律服务所。吴金荣在病假期间多次担任多件民事案件的委托诉讼代理人。 本院认为，原被告的《劳动合同》系双方自愿签订，且不违反法律法规强制性规定，属合法有效。原告请病假虽经被告准许，但从原告2019年5月13日请假之日至2019年6月10日被告要求原告提供病假单日止，原告没有提供任何就医记录，表明原告不具有合理的病假理由。之后原告以身体未康复为由不予上班，且仍未向被告提供病假材料。故认定原告病假不真实，存在旷工行为，被告无需支付经济补偿金。原告虽然长期未上班，但被告从未作出与原告解除劳动合同的意思表示，仲裁裁决认定的双方劳动关系自2019年6月18日解除没有依据。2019年11月22日原告向金华市婺城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，表明原告方提出解除劳动合同，故本院确认双方劳动关系自2019年11月22日解除。原告不存在病假，被告本无需支付病假工资。被告根据仲裁裁决给付原告1440元病假工资系对其自身权利的处分，本院予以准许。结合原告实际工作岗位及工作时间，本院认为原告的岗位符合综合计算工时制的用工特点。原告的月均工作时长，不符合支付加班工资的法定情形。对原告主张的加班费本院不予支持。 综上所述，原告的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、确认原告吴金荣与被告金华市婺城区六合大酒店的劳动关系自2019年11月22日解除。 二、驳回原告吴金荣的其他诉讼请求。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员  项 璐 二〇二〇年五月二十七日 代书记员  郑小怡