河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2020）豫10民终1007号上诉人（原审原告）：河南森源重工有限公司，住所地长葛市魏武路16号。法定代表人：楚金甫，该公司执行董事。委托诉讼代理人：张丽鹏，河南七星灿律师事务所律师。上诉人（原审被告）：张根坡，男，汉族，1963年10月24日出生，住长葛市。委托诉讼代理人：申奇，河南律范律师事务所律师。上诉人河南森源重工有限公司（以下简称森源重工）与上诉人张根坡劳动争议一案，双方均不服河南省长葛市人民法院（2020）豫1082民初349号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月28日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人森源重工的委托诉讼代理人张丽鹏，上诉人张根坡及其委托诉讼代理人申奇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。森源重工上诉请求：撤销一审判决，重新裁判。事实和理由：事故发生后，被上诉人一直在上诉人处正常出勤上班，双方劳动关系未解除，上诉人不应承担赔偿责任。张根坡辩称，答辩人已向森源重工辞职申请，劳动关系应当解除。答辩人上班的原因是，森源重工称如果不来上班，那么之前拖欠的工资不再清结，答辩人没有办法。张根坡上诉请求：撤销一审判决，改判森源重工支付各项赔偿362022.69元。事实和理由：解除劳动关系时上诉人55周岁，一审按80%的标准计算一次性伤残就业补助金错误。一审认定工伤赔偿数额错误，应予纠正。森源重工辩称，张根坡的上诉理由缺乏依据，应予驳回。森源重工向一审法院起诉请求：1、被告与原告解除劳动关系的诉请，缺乏事实基础和法律依据，不应支持；2、确认被告主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、鉴定费、住院伙食补助费、经济补偿金的诉请，不应支持。一审法院认定事实：2008年3月，被告张根坡开始到原告森源重工工作。2018年3月4日，被告张根坡在工作中受伤。2018年12月3日，被告张根坡所受到的事故伤害被许昌市劳动和社会保障局认定为工伤。2019年3月25日，被告张根坡被许昌市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。后被告张根坡申请劳动仲裁，要求解除双方劳动合同关系，享有工伤保险待遇。2019年10月15日，长葛市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字［2019］046号仲裁裁决书，裁决原告森源重工支付被告张根坡一次性工伤医疗补助金40200元、一次性伤残补助金47300元、一次性伤残就业补助金104520元、停工留薪期待遇27909.06元、鉴定费440元、住院伙食补助费450元、经济补偿金46515.1元，共计267334.16元。原告森源重工不服该裁决书，于2020年1月12日诉至法院。另查明，被告张根坡共住院15天，发生医疗费18115.86元，原告森源重工已支付19975.86元。原告森源重工已支付被告张根坡6个月生活费9984.85元（含原告森源重工代缴的社会保险费）。2017年3月至2018年2月，被告张根坡平均工资为4567.07元（已扣除原告森源重工代缴的社会保险费的工资数额）。一审法院认为，原、被告均认可被告张根坡在原告森源重工工作中受伤，一审予以确认，被告张根坡所受伤害为工伤，其应享有各项工伤保险待遇。关于原、被告劳动合同是否解除问题，因解除劳动合同是劳动者的法定权利，被告张根坡自申请劳动仲裁以来一直主张解除劳动合同（辞职），长劳人仲案字第（2019）046号仲裁裁决书虽未直接裁决原、被告解除劳动合同关系，但裁决了原告森源重工支付被告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，实际上已认定原、被告解除劳动合同，被告张根坡工作至2020年1月以及双方于2018年签订劳动合同不构成阻却劳动关系解除的事由，故一审确认原、被告间劳动合同解除，原告森源重工主张原、被告间劳动合同未解除的意见，不予采纳。被告张根坡应享有的工伤保险待遇有：一次性工伤医疗补助金为40200元（4020元／月×10月）；关于一次性伤残补助金，劳动仲裁部门裁决被告张根坡享有的一次性伤残补助金为47300元，不损害原告森源重工的合法权益，予以确认；关于一次性伤残就业补助金，八级伤残的全额标准为104520元（4020元／月×26月），但至2020年1月，被告张根坡已满56周岁，其应享有80％的一次性伤残就业补助金，一次性伤残就业补助金为83616元；关于停工留薪期待遇，劳动仲裁部门认定停工留薪期为6个月，是适当的，被告张根坡实际领取的平均工资为4567.07元，考虑到原告森源重工代缴的社会保险，劳动仲裁部门认定被告张根坡工资为4651.51元／月，予以确认，停工留薪期待遇为27909.06元（4651.51元／月×6月）；鉴定费为440元；住院伙食补助费为450元；关于经济补偿金，因原告森源重工未给被告张根坡交纳工伤保险，且被告张根坡腿部受伤，不适宜从事原先的需长时间腿部负重的电焊工作，原告森源重工没有给被告张根坡调整到适合其健康状况××，本案符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条情形，原告森源重工应向被告张根坡支付经济补偿金，劳动仲裁部门认定经济补偿金的数额为46515.1元，不损害原告森源重工的合法权益，予以确认。综上，被告张根坡应享有的工伤保险待遇为246430.16元，扣除原告森源重工已支付的超过医疗费的款项1860元（19975.86元-18115.86元）及生活费9984.85元后，原告森源重工应支付被告张根坡234585.31元。依法判决：一、原告河南森源重工有限公司与被告张根坡的劳动合同解除。二、原告河南森源重工有限公司于本判决生效后十日内支付被告张根坡一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、鉴定费、住院伙食补助费、经济补偿金234585.31元。三、驳回原告河南森源重工有限公司的诉讼请求。本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告河南森源重工有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明事实与一审相一致。本院认为，关于森源重工应否承担工伤保险待遇支付责任以及赔偿数额的认定问题。森源重工主张双方劳动关系未解除，与张根坡提起本案诉讼的事实行为不符，森源重工基于工伤认定事实应承担各项工伤保险待遇的给付责任。关于赔偿数额认定问题，张根坡享受6个月停工留薪期待遇后又返还森源重工工作直至2020年1月离职，一审以此离职时间作为认定一次性伤残就业补助金的依据符合客观事实，适用法律并无不当。对于其他工伤保险待遇给付项目，因张根坡未对仲裁裁决提起诉讼，一审予以审查后作出确认并无不当。综上，森源重工、张根坡的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费共计20元，由河南森源重工有限公司、张根坡分别负担10元。本判决为终审判决。审判长  胡琰峰审判员  吕军尚审判员  肖永强二〇二〇年六月九日法官助理刘贺举书记员韩笑执行催告通知书履行义务人：根据2016年9月25日中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》，你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果有财产拒不履行，你将承担如下法律责任：1、增加执行成本。未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为限制。限制乘坐一等以上动车、高铁、飞机、入住星级宾馆、酒店、旅游度假、上夜总会、高尔夫球场、新建、扩建、装修房屋、出境。3、经商立项限制。限制设立金融类公司、社会组织、发行债券、股票、终止股权行权、从事不动产、国有资产交易、使用国有自然资源、获得政府补贴、政策支持、海关认证、从事药品、食品等行业及房地产、建筑企业资质、授信。4、就业就学限制。限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员、担任国企高管、金融机构高管、事业单位法定代表人、社会组织负责人、党代表、人大代表、政协委员、子女就读高收费私立学校。5、评先受奖限制。不得评为道德模范、获得慈善类奖项，已获得的予以撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产。查封、扣押、冻结、划拨、变价、扣留、提取、拍卖、变卖可供执行的存款、债券、股票、基金、收入及财产。7、追回债权抵债。对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保、与他人共有、第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款。对无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究。申请执行人对拒不执行判决、裁定的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担。有能力而拒不执行法院判决、裁定，情节特别严重的，处三年以上，七年以下有期徒刑，并处罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口