陕西省定边县人民法院民 事 判 决 书 （2020）陕0825民初715号 原告张玉，男，汉族，1956年10月22日出生，住定边县，农民，身份证号XXXXXXXXXXXXXXXXXX委托代理人屈鹏彪，系陕西三边律师事务所律师。被告定边县农发实业有限公司。住所地：定边县XX镇XX巷XX号。法定代表人黄金山，系该公司执行董事兼总经理。委托代理人白继凯，系该公司商务经理。原告张玉与被告定边县农发实业有限公司（以下简称“农发公司”）劳务合同纠纷一案，本院于2020年1月9日受理后，依法组成合议庭，于2020年5月13日公开开庭进行了审理。原告张玉及其委托代理人屈鹏彪、被告农发公司委托代理人白继凯到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告张玉诉称，2013年12月9日，被告雇佣原告为其看管工地及公司院落，双方未签订劳动或劳务合同，但原告一直为被告看管工地及公司院落至2019年10月31日。2013年12月9日原告进入被告公司时，双方口头约定月工资为1000元。2014年4月1日，双方口头约定月工资调整为1800元。从2013年12月9日至2019年10月31日，被告一直安排原告每天24小时值班的方式进行工作，从未安排原告休息休假。而至今为止，被告只先后分多次给原告支付了14300元工资，剩余工资一直未予支付。原告多次找被告协商支付工资事宜，被告均以种种理由推托。故原告诉至法院，请求：1、依法判决被告支付原告工资110300元及利息（从2019年10月31日起至兑现完毕之日止的银行同期利息）；2、本案诉讼费用由被告承担。原告张玉向法庭提交以下证据:一、被告公司给原告打工资的银行转账记录。证明2017年1月被告公司仍在给原告打工资，证明原、被告仍存在劳务关系。二、民事判决书1份。证明原告在被告公司处工作的截止时间为2019年10月31日。被告农发公司辩称，对原告所述2013年12月9日被告雇佣原告看管工地及公司院落的时间无异议，对约定每月工资1000元也没有异议，从2014年4月1日起将工资涨为1800元也无异议。对原告所说的截止日为2019年10月31日有异议，因为2015年年底被告公司因资金问题暂时停工，当时给原告说，被告公司暂时离开半年到一年，暂时离开的期间由原告看管工地及院落，所以被告公司认为和原告约定的看管期限最晚截止2016年年底。对原告提出的2016年12月31日以后的看管时间被告不予认可，因为被告公司并未同意由原告看管，是原告自认为其是在帮被告公司看管工地及院落。在原告所谓的看管期间，被告公司的场地上发生了铲车及钢材丢失事件，当时原告只是给公司负责人打电话，但是没有报警，也未留下线索，如果原告认为当时其还在为被告看管场地，原告是否该为此承担相应的责任？在原告所谓的看管期间，被告公司门口西侧的水井被他人经营给过往大车加水，原告从始至终没有给被告公司报告过，经营收入被谁所得被告也不清楚。原告所述以每天24小时值班的方式进行工作全年无休不属实，被告公司目前工地上只有一栋三层框架以及一些土堆，别无其他设施，完全没有看管的必要。被告公司于2013年起投资建设位于定边县工业园区内的马铃薯淀粉生产项目，当时原告在被告公司旁边的治国荣源公司看大门。同年12月份，经熟人介绍，兼职为被告公司看大门，约定月工资为1000元。2014年4月起，被告公司将原告的月工资提高为1800元，而且出于对残疾人的照顾，还为原告提供活动板房一间，让原告休息。被告公司于2015年底因投资资金紧张，将定边建设项目暂停，当时给原告说让其暂时看管场地，半年或一年回归继续建设。后因建设资金迟迟未到位，所以定边项目建设一直处于暂停状态。由此可以断定，被告与原告的临时劳务关系应终止于2016年12月31日，而非原告所说的至今。自定边项目建设人员撤回至今，被告公司一直发展不好，对原告的劳动报酬也有拖欠，但被告公司也在尽量想办法解决此问题，期间通过其他公司为原告支付过劳动报酬。在临时劳务关系终止后，原告一直居住在当时被告公司为其提供休息的活动板房内，也是出于对残疾人的关照，被告公司没有将原告撵走。2019年3月初，定边当地有人联系到被告公司，愿意有偿租赁门口水井，年租赁费12000元。被告公司本想将此租赁费用直接付给原告，以补偿拖欠原告的报酬，但被当地人恶意阻扰，未能实现。被告公司一直承诺为原告支付剩余报酬，但并非原告所说的数额及计算方式。被告公司认为，原告剩余的劳动报酬应为47300元。（薪酬计算方式：2013年12月-2014年4月，共4个月，每月1000元。2014年5月-2016年12月，共32个月，每月1800元。已支付：14300元。该支付：4000+57600-14300=47300元。）被告农发公司未向法庭提交任何证据材料。经庭审质证，被告对原告所举的第一组证据真实性无异议，对证明目的有异议，被告一直认可欠原告的工资，在2016年年底原、被告之间的劳务关系终止后，被告公司一直想方设法从别的公司调动资金给付欠原告的劳动报酬，所以才会出现洛南县成华工贸有限公司向原告代付工资的情况。对原告所举的第二组证据真实性无异议，对证明目的有异议，认为这份判决书证明不了原、被告之间的劳务关系的截止时间是2019年10月31日。本院对原告提交的证据作如下认定，原告所举的两组证据，被告对真实性均无异议，且证据形式要件合法，内容客观真实，应予以确认。本院根据当事人的陈述、举证、质证及认证查明以下事实，2013年12月9日，原告张玉经人介绍为被告农发公司照看大门及公司院落，与此同时，原告也为治国荣源公司照看大门。原告为被告公司照看大门时，双方未签订书面合同，口头约定从2013年12月至2014年3月，被告每月支付原告工资1000元，从2014年4月开始将原告的月工资调整为1800元。被告公司于2017年向原告支付工资14300元，剩余工资再未支付。2019年8月16日，原告以劳动争议纠纷为由将被告诉至法院，定边县人民法院于2019年10月31日开庭审理了该案，并于2019年12月17日作出判决，认为该案不属于劳动争议纠纷，故驳回了原告的诉讼请求。2020年1月9日，原告又以劳务合同纠纷为由，提起本案诉讼。另查明，被告农发公司于2013年起投资建设位于定边县工业园区内的马铃薯淀粉生产项目，2015年底因资金问题，暂停项目建设，人员撤离定边，此后再未回来。被告公司人员离开时交由原告看管的院落及工地上有一栋框架楼、十几方方木、一间活动板房、一口水井，以及在被告租赁的治国荣源公司院内停放的一辆铲车、11.9吨钢筋。2017年11月份，被告公司停放在治国荣源公司院内的铲车及钢筋被人扣走，原告打电话向被告公司负责人进行了报告。2019年10月31日，原告搬离了被告公司的活动板房。本院认为，被告农发公司雇佣原告为其照看院落及工地，原告依照被告的指示提供了相应的劳务，双方虽未签订书面合同，但已形成了事实劳务关系，被告应当依照双方约定和法律规定，向原告支付劳动报酬。现原、被告双方对劳务关系建立的时间无争议，对约定的劳动报酬也无争议，仅就劳务关系终止的时间有争议。原告主张被告在2019年10月31日开庭时才明确告知其停止照看院落及工地，故双方劳务关系的终止时间应为2019年10月31日。被告则主张其公司人员离开时仅要求被告照看一年，故双方劳务关系的终止时间为2016年12月31日。庭审中，被告认可其公司人员撤离后再未回去，也未向原告予以告知，被告亦认可知晓原告一直在其公司活动板房居住的事实。且在此期间，被告公司的铲车及钢筋被他人扣走，原告还向被告负责人进行了报告。由此可见，原告直至搬离被告公司前，一直在履行被告指示的劳务。被告并无证据证明其与原告约定了劳务关系的期限，也无证据证明已解除了双方的劳务关系，被告应对其主张承担举证不力的法律后果。故对原告诉请的工资，本院予以支持。原告主张的利息，于法无据，不予支持。据此，本院依照《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条、第一百零九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、由被告定边县农发实业有限公司于判决生效之日起五日内给付原告张玉劳动报酬110300元。二、驳回原告张玉的其他诉讼请求。案件受理费2760元，由被告定边县农发实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省榆林市中级人民法院。  审  判  长      刘建海人民陪审员      丁华莉人民陪审员      杨 茸   二〇二〇年五月二十六日 书  记  员      白 瑞1