湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终4491号上诉人（原审被告）：湖南正和胜科技有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区咸嘉湖街道桐梓坡路272号咸嘉新村嘉和苑1702号。法定代表人：陈瑶，执行董事兼总经理。被上诉人（原审原告）：胡锡斌，男，1974年9月12日出生，苗族，住湖南省龙山县。上诉人湖南正和胜科技有限公司（以下简称正和胜公司）因与被上诉人胡锡斌劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（2019）湘0104民初12303号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月24日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。正和胜公司上诉请求：1．撤销一审判决；2．本案案件受理费等相关费用由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人提供的考勤表属后期伪造，请求法院鉴定原件。被上诉人提供的裁员通知函属伪造，只有盖章，并无负责人签名，而且印章是被上诉人团队自己保管，请求法院鉴定印章及通知函原件的真实时间。被上诉人提供的正和胜公司员工名册疑似后期伪造，请求法院鉴定花名册的实际打印与盖章时间。二、正和胜公司2019年5月1日至2019年8月15日，营业收入为0，根本没有经营。综上所述，被上诉人在该段时间内并未在上诉人处工作，恳请法院在查清事实，程序合法的基础上，依法判决支持上诉人的上诉请求。胡锡斌答辩称：2019年5月1日到2019年8月15日，胡锡斌在正常工作，有考勤记录为证，胡锡斌一审提交的证据都是真实的。胡锡斌向一审法院提出诉讼请求：1、请求法院判令正和胜公司支付拖欠胡锡斌从2019年6月1日至2019年8月14日的工资，金额共计13,470元。2、请求法院判令正和胜公司支付胡锡斌赔偿金，总计11,000元。3、本案案件受理费用等相关费用由正和胜公司承担。一审法院认定事实：胡锡斌于2018年10月23日入职正和胜公司，担任拓展部见习经理，双方签订书面劳动合同。2018年10月胡锡斌的工资标准为3,500元，实发777.78元。自2018年11月起，胡锡斌的工资调整为4,000元/月。2019年3月，胡锡斌的岗位调整为营运部经理，工资调整为5,500元/月。自2019年6月1日起至2019年8月14日共欠付胡锡斌工资13,470元（没有扣除6月-8月社会保险个人每月应承担的部分）。2019年8月13日，正和胜公司出具《通知函》，以公司一直处于亏损状态濒临破产进行法定整顿必须裁减人员为由，解除了与胡锡斌的劳动关系。胡锡斌遂向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，该委不予受理，胡锡斌遂向一审法院起诉。一审法院认为，胡锡斌于2018年10月23日入职正和胜公司工作，双方自此建立劳动关系。2019年8月14日，正和胜公司以公司一直亏损濒临破产为由辞退胡锡斌，双方的劳动关系自此解除。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，正和胜公司自2019年6月1日起至2019年8月14日共欠付胡锡斌工资13,470元（没有扣除6月-8月社会保险个人每月应承担的部分），胡锡斌、正和胜公司对欠发的工资金额均无异议，一审法院予以认定。对于赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条之规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。该案中，正和胜公司一方面没有提交证据证明公司存在法定的可以裁减人员的情形，此外，也没有向全体职工说明情况听取职工意见，裁减人员的方案也没有向劳动行政部门报告，正和胜公司辞退胡锡斌的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金。胡锡斌离职前的月平均应发工资为4,773元/月［（5,500元/月×6个月+4,000元/月×4个月+3,500元/月×1个月）÷11个月］。根据胡锡斌的工资水平和工作年限，正和胜公司应当支付赔偿金9,546元（4,773元/月×1个月×2倍）。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。胡锡斌、正和胜公司之间的劳动关系系正和胜公司以经营亏损为由违法解除，并非属于该条规定的无过失辞退，胡锡斌主张正和胜公司还需支付一个月工资的赔偿金缺乏法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十条、第四十一条之规定，一审法院判决：一、正和胜公司自判决生效之日起三日内向胡锡斌支付2019年6月1日起至2019年8月14日的工资13,470元；二、正和胜公司自判决生效之日起三日内向胡锡斌支付赔偿金9546元；三、驳回胡锡斌的其他诉讼请求。如果正和胜公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由正和胜公司负担。二审中，胡锡斌提交了一组新证据，本院将结合其他证据予以综合认定。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为正和胜公司是否应支付胡锡斌尚欠工资以及赔偿金。关于尚欠工资问题。胡锡斌一审提交的《劳动合同书》、加盖有正和胜公司印章的考勤表、员工名册等证据可以证实双方之间自2018年10月23日起即存在劳动合同关系，且胡锡斌在2019年5月1日至8月14日期间在正和胜公司正常出勤、上班。正和胜公司虽主张胡锡斌提交的相应证据系伪造，胡锡斌在上述期间并未在其公司工作，但并未提供任何证据予以证明，故对其该项主张本院不予支持。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，正和胜公司在此期间营业收入具体如何不是其拒付劳动报酬的法定理由。因正和胜公司未支付2019年6月1日起至2019年8月14日期间工资，一审法院结合其工资标准认定正和胜公司支付胡锡斌尚欠工资13470元并无不当，本院予以认可。关于赔偿金问题。根据胡锡斌提交的加盖有正和胜公司印章的《通知函》载明内容可知，正和胜公司是以公司一直亏损濒临破产为由辞退胡锡斌，正和胜公司主张该《通知函》系伪造，但并未提供证据予以证明，故对其该项主张本院不予支持。正和胜公司在劳动合同约定期限届满前裁员，其并未提交证据证明公司存在法定的可以裁减人员的情形，也没有向全体职工说明情况听取职工意见，裁减人员的方案也没有向劳动行政部门报告，正和胜公司辞退胡锡斌的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。一审法院结合胡锡斌的工资水平和工作年限，认定正和胜公司支付胡锡斌赔偿金9546元并无不当，本院予以认可。综上所述，正和胜公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湖南正和胜科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 王红兰审判员 孟宝慧二〇二〇年六月八日书记员 蒋 懿附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。