湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终4099号上诉人（原审原告）：李光平，男，1977年10月10日出生，汉族，住湖南省平江县。委托诉讼代理人：田鑫，湖南开阳律师事务所律师。委托诉讼代理人：莫湘，湖南开阳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：长沙普罗科环境装备有限责任公司，住所地：长沙经济技术开发区（榔梨街道）大元路19号。法定代表人：解佃峰，总经理。委托诉讼代理人：何龙，1987年9月14日出生，汉族，住湖南省宁乡县。系公司员工。上诉人李光平与被上诉人长沙普罗科环境装备有限责任公司（以下简称普罗科公司）劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙县人民法院（2019）湘0121民初11550号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月19日立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。李光平上诉请求：一、撤销湖南省长沙县人民法院（2019）湘0121民初11550号民事判决第三项，改判普罗科公司支付李光平经济补偿金20747.19元、近两年平时加班工资24801元及休息日工资61050元；二、本案诉讼费由普罗科公司承担。事实与理由：一、劳动者按照《劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定主张解除劳动合同经济补偿金，符合法律规定，应予支持。二、普罗科公司未支付李光平带薪年休假工资为3922元，且未支付年休假的工资本质上属于劳动报酬，应当认定为用人单位支付经济补偿金的适用情形。三、一审法院不予支持平时加班工资、休息日加班工资的认定错误。四、普罗科公司不应拖欠李光平2019年7、8月份工资。五、用人单位未足额缴纳、未按年限缴纳等情形的，相应判决均支持了劳动者经济补偿金的请求。综上，请求二审法院依法支持李光平的上诉请求。普罗科公司辩称：劳动者系个人原因提出离职的，相应的工资标准以核算为准。一审法院认定事实清楚，请求依法维持。李光平向一审法院起诉请求：1、普罗科公司支付经济补偿金20747.19元（6915.73＊3个月）；2、普罗科公司支付李光平近两年未休年休假工资报酬6360元（6915.73÷21.75×5×200%×2年）；3、普罗科公司支付李光平2019年7.8月份未付工资10413元；4、普罗科公司支付李光平近两年休息日工资61050元（6915.73÷21.75×8天×24月）；5、普罗科公司支付李光平近两年平时加班工资24801元；6、普罗科公司支付李光平2018年度年底双薪6915.73元。一审法院认定：一、双方当事人无争议的事实1．李光平于2017年2月8日进入福田长沙汽车厂涂装车间，2018年5月调入长沙普罗科涂装车间，双方签订了书面劳动合同，2017年2月开始普罗科公司为李光平购买社保，2019年8月11日李光平离岗，并向公司发出了《解除劳动合同函》，解除理由为“未依法购买社保、未支付加班工资、年休假工资”等。普罗科公司于2019年8月12日收到解除函并同意劳动者的离职申请，但对离职理由不予认可。双方确定2019年8月12日解除劳动合同。2．李光平以普罗科公司为被申请人向长沙县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会作出长县劳人仲案字［2019］第644号裁决书，裁决如下：一、长沙普罗科环境装备有限责任公司于本裁决书生效之日起十日内向李光平支付未休带薪年休假工资5077.33元；二、长沙普罗科环境装备有限责任公司于本裁决书生效之日起十日内向李光平支付申请人工资9662.8元；三、驳回李光平的其他仲裁请求。李光平不服裁决，向一审法院提起诉讼。3．双方对仲裁认定的月平均工资6902元予以认可。二、双方当事人有争议的事实1、李光平要求普罗科公司支付加班工资及休息日工资是否有事实及法律依据。李光平认为，其休息日、平时存在加班情形，普罗科公司未发放加班工资。普罗科公司认为，李光平没有申请加班，普罗科公司也没有安排李光平加班，普罗科公司不应支付加班工资。一审法院认为，李光平未提供充分证据证明其存在加班情形，且在职期间未对加班工资提出异议，应视为其认可，故普罗科公司无需支付李光平休息日、平时加班工资。2、李光平要求普罗科公司支付年底双薪是否有事实及法律依据。李光平认为，公司大部分员工都享受了年底双薪，根据公平原则，李光平也应享受年底双薪。普罗科公司认为，公司没有该福利，故不应当支付年底双薪。一审法院认为，李光平未提供证据证明公司有年底双薪的福利，也未提供证据证明其他员工享受了该福利，故一审法院对于李光平的该项诉讼请求不予支持。3、李光平要求普罗科公司支付带薪年假工资是否有事实及法律依据。李光平认为，普罗科公司应当向其支付2年的未休年休假工资6360元。普罗科公司认为，李光平已经享受了年休假，其该项主张不应当支持。一审法院认为，根据《工资支付暂行规定》第六条的规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查，原普罗科公司解除劳动关系的时间为2019年8月12日，故普罗科公司应保存2017年8月12日以后的工资发放情况的记录备查，普罗科公司对2017年8月12日之前的工资发放情况不再负有举证义务。李光平未提交证据证明2017年8月12日之前未休年休假，普罗科公司亦未提供证据证明李光平已经享受了年休假或其已经支付了未休年休假的工资，根据李光平的工作年限，折算后不足1整天的部分不享受年休假。一审法院认定李光平未休年休假天数8天（223天÷365天×5天+5天），普罗科公司应支付的未休年休假工资报酬为5077.33元（6902元/月÷21.75天×8天×200%）。4、普罗科公司是否应支付李光平2019年7、8月工资。李光平认为，普罗科公司应向其支付2019年7、8月的工资。普罗科公司认为，普罗科公司并非克扣工资，因普罗科公司未到结算周期，且双方没有对工资进行签字确认，故未发放。一审法院认为，普罗科公司尚未支付李光平2019年7、8月的工资，其应当依法支付9662.8（6902元+6902元÷30天×12天）元。5、李光平要求普罗科公司支付经济补偿金是否有事实及法律依据。李光平认为，普罗科公司未依法足额缴纳社保，且未依法支付加班工资，应当支付补偿金。普罗科公司认为，其已经依法为李光平购买了社会保险，且李光平不存在加班的情形，故不应当支付经济补偿金。一审法院认为，李光平主张普罗科公司欠付加班工资缺乏事实依据，不应成为李光平主张经济补偿金的依据，李光平签字确认职工缴费工资情况，视为双方对此协商一致，对李光平要求普罗科公司以此为由支付经济补偿金的请求不予支持。一审法院认为，1、李光平未提供充分证据证明其存在加班情形，且在职期间未对加班工资提出异议，应视为其认可，故普罗科公司无需支付李光平休息日、平时加班工资。2、李光平未提交证据证明2017年8月12日之前未休年休假，故对李光平要求2017年8月12日之前的未休年休假工资的主张一审法院不予支持。普罗科公司亦未提供证据证明李光平2017年8月12日之后已经享受了年休假或其已经支付了未休年休假的工资，根据李光平的工作年限，普罗科公司应支付的未休年休假工资报酬为5077.33元。3、普罗科公司应当依法支付李光平2019年7、8月的工资9662.8元。4、李光平未提供证据证明公司有年底双薪的福利，也未提供证据证明其他员工享受了该福利，故一审法院对于李光平的该项诉讼请求不予支持。5、双方对缴费基数协商一致，李光平认为普罗科公司欠付加班工资，并据此提出解除劳动合同，要求普罗科公司支付经济补偿金没有事实和法律依据，一审法院对于李光平的该项诉讼请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《工资支付暂行规定》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条第一款，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、限普罗科公司于本判决生效之日起十日内向李光平支付未休年休假工资5077.33元；二、限普罗科环公司于本判决生效之日起十日内向李光平支付2019年7、8月的工资9662.8元；三、驳回李光平的其他诉讼请求。本案诉讼费10元，减半收取5元，由普罗科公司负担。本案二审期间，双方当事人均未提交证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案争议焦点为，普罗科公司是否应当向李光平支付近两年休息日及平时加班工资、经济补偿金及计算标准问题。关于休息日及平时加班工资问题，李光平在一审及本院二审时均未提交证据证实其加班的事实，其应当承担举证不能的法律后果。李光平主张的近两年休息日及平时加班工资，缺乏事实依据，本院不予支持。关于经济补偿金问题，经审查，1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项及第四十六条第（一）项的规定，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，普罗科公司确实存在未依法为李光平缴纳社会保险的情形，故李光平以此为由解除劳动合同，普罗科公司应当支付李光平经济补偿。2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，蒋励于2017年2月8日入职，2019年8月11日离职，双方共同确认李光平离职前12个月的平均工资为6902元/月。故长沙汽车厂应支付李光平经济补偿20706元（6902元/月×3个月）。综上所述，李光平的上诉请求部分成立，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持湖南省长沙县人民法院（2019）湘0121民初11550号民事判决第一项、第二项，即：一、长沙普罗科环境装备有限责任公司于本判决生效之日起十日内向李光平支付未休年休假工资5077.33元；二、长沙普罗科环境装备有限责任公司于本判决生效之日起十日内向李光平支付2019年7、8月的工资9662.8元；二、撤销湖南省长沙县人民法院（2019）湘0121民初11550号民事判决第三项；三、长沙普罗科环境装备有限责任公司于本判决生效之日起十日内向李光平支付经济补偿20706元；四、驳回李光平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案二审案件受理费10元，由长沙普罗科环境装备有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  张玉霞审判员  王红兰审判员  刘文涛二〇二〇年六月九日书记员  周 荣附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。