常州市金坛区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0413民初839号原告（被告）：常州亿晶光电科技有限公司，住所地常州市金坛区尧塘街道金武路18号。法定代表人：李静武，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈波，男，1982年12月26日出生，汉族，住常州市金坛区，该公司员工。委托诉讼代理人：戴拥军，江苏剑群律师事务所律师。被告（原告）：周国俊，男，1975年2月27日出生，汉族，住常州市金坛区。委托诉讼代理人：徐明刚，江苏乐天律师事务所律师。原告常州亿晶光电科技有限公司（以下简称亿晶公司）诉被告周国俊劳动争议纠纷一案，本院于2019年4月8日立案受理，后本院于2020年5月18日立案受理周国俊诉亿晶公司劳动争议纠纷一案[案号为（2020）苏0413民初1798号]，于2020年5月19日作出（2020）苏0413民初1798号民事裁定，裁定（2020）苏0413民初1798号案件并入本案审理，后依法由审判员张金钱适用简易程序于2019年6月3日公开开庭进行了审理，原告（被告）亿晶公司的委托诉讼代理人陈波、戴拥军，被告（原告）周国俊及其委托诉讼代理人徐明刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告亿晶公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不应支付违法解除赔偿金104549.28元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原、被告在2018年9月27日前存在劳动关系，因被告在上班期间工作态度不端正，原告先行口头劝告，被告不予更改，原告于2018年9月15日发出书面处罚通告，但被告也未更改其行为，原告又分别于2018年9月19日、25日两次给予被告书面处罚通告。因被告该种行为严重违反了原告的《日常行为规范》的规定，故原告在征求工会意见后做出与被告解除劳动关系的决定，原告认为，原告解除劳动关系有事实和法律依据，并非违法解除。为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求法院依法判决。被告周国俊辩称，1.亿晶公司解除与周国俊的劳动关系是违法解除，周国俊并未违反亿晶公司的规章制度，周国俊由于长期受亿晶公司工作环境中的噪音影响，造成了职业病，但是亿晶公司也未给周国俊做职业病鉴定，在周国俊积极主动要求亿晶公司做职业病鉴定的时候，亿晶公司怕因为周国俊的职业病影响单位的声誉及正常生产，以莫须有的理由违法解除了与周国俊的劳动关系，该解除行为系违法的，应当支付赔偿金。2.亿晶公司长期未按照劳动合同法及劳动合同约定的要求支付加班费，且加班时长及上班的正常出勤时间已经由亿晶公司在仲裁庭审时做出了陈述，已经得到了充分印证。3.劳动合同中明确约定了对周国俊的竞业限制的要求，而周国俊也失业至今，因此完全符合领取竞业限制补偿金的要求，亿晶公司应当及时支付。4.在仲裁庭审时，亿晶公司一直承诺要支付劳动者周国俊最后一个月工资，但是直至本周一，劳动者去亿晶公司要求最后一个月工资，亿晶公司也未支付。原告周国俊向本院提出诉讼请求：1.判决被告向原告支付工伤待遇合计141337.78元；2.判决被告向原告支付拖欠的加班工资348226.56元；3.判决被告向原告支付竞业限制补偿金15936.97元；4.判决被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金105183.98元。事实和理由：原告被鉴定为职业病后被认定为工伤，应当享受工伤待遇，被告应当支付。被告提供的考勤记录和工资表显示原告存在加班事实，但未按照法律规定足额支付，故应当支付拖欠的加班工资。双方签订的劳动合同中存在竞业限制条款，而原告在被违法解除劳动关系后也积极遵守竞业限制约定，故被告应当支付竞业限制补偿金。被告违法解除与原告的劳动关系，应当支付赔偿金。综上，请求法院查明事实，支持原告的诉讼请求。被告亿晶公司辩称，关于工伤待遇，亿晶公司依法为周国俊参加工伤保险，故亿晶公司只需支付周国俊一次性伤残就业补助金，其他待遇由工伤保险基金支付，亿晶公司同意协助周国俊办理工伤保险理赔手续。关于加班工资，亿晶公司认为是没有事实依据，亿晶公司在周国俊工作期间凡涉及到加班工资，均支付了周国俊的加班工资。关于竞业限制，根据相关法律规定，周国俊岗位不属于竞业限制的范畴，况且双方对竞业限制期限、金额未做明确约定，亿晶公司也未要求在周国俊离职后按照竞业限制要求履行，所以周国俊无权要求支付竞业限制的补偿金。关于违法解除的赔偿金，亿晶公司认为其没有事实和法律依据，亿晶公司因周国俊严重违反公司的规章制度，报工会同意后，作出与周国俊解除劳动关系的决定。关于周国俊违反公司的规章制度的事实，在劳动仲裁庭审期间，亿晶公司已经向仲裁庭提供了两位证人以及工会的证明。该两位证人和证明均能证明周国俊在工作期间严重违反公司的规章制度，并且亿晶公司先做出处罚决定。鉴于周国俊屡次违反公司的规章制度，亿晶公司依据相关的法律规定，做出了解除的决定，其程序和认定事实均符合法律的规定，属于合法解除。经审理查明，周国俊于2007年10月份至亿晶公司工作，工种为操作工，双方签订了劳动合同，亿晶公司为周国俊参加了社会保险，工资以银行打卡的形式发放，每月25日为发薪日。周国俊的工作时间为工作12小时后休24小时。周国俊与亿晶公司于2015年12月18日签订的劳动合同载明：合同期限自2016年1月1日起至2018年；工种为操作工；周国俊的每月工资为1460元；周国俊自离开亿晶公司工作之日起二年内，不得自营或者为他人经营与亿晶公司有竞争的业务，亿晶公司依有关规定应给予周国俊经济补偿。自2017年10月起至2018年9月，周国俊月实发平均工资为4136.39元。亿晶公司分别于2018年9月15日、19日、25日作出处罚通告，内容均为：组件五期打包区员工周国俊，工作态度极不端正，打包区组长屡次劝导后仍然我行我素拒不上岗，此情况一而再再而三的发生，严重破坏了车间良好风气，给其他员工带来了极大负面影响，根据公司相关规定，现对周国俊同志处以警告处分，特此公告，望广大员工引以为戒。2018年9月26日，亿晶公司向其工会发出关于解除与员工周国俊劳动关系的通知，主要载明：亿晶公司工会：周国俊于2018年9月15日至今对车间安排的工作拒不执行，闲散在车间不干活，对车间的管理及其他员工都造成了恶劣的影响，生产部数次发布通报批评仍不上岗，现根据员工日常行为规范及员工手册相关规定，认定周国俊玩忽职守、擅离岗位的行为已经严重违反了公司规章制度，公司研究判定将与其解除劳动关系。2018年9月27日，亿晶公司工会向亿晶公司发出关于解除与员工周国俊劳动关系的通知的复函，主要载明：经过调查，周国俊在车间内的违纪行为属实，同意亿晶公司依据相关法律法规及公司规章制度解除与周国俊同志的劳动关系。亿晶公司于2019年9月27日作出关于解除与周国俊同志劳动关系的决定，周国俊收到该决定后离开了工作岗位。2018年9月后，周国俊未再为亿晶公司提供劳动。2018年12月20日，常州市疾病预防控制中心（以下简称疾控中心）作出2016006号职业病诊断证明书，诊断周国俊为职业性轻度噪声聋。2019年2月22日，常州市金坛区人力资源和社会保障局（以下简称人社局）作出常坛人社工认字[2019]第50169号认定工伤决定书，认定周国俊为工伤。2019年4月20日，常州市劳动能力鉴定委员会作出常劳鉴（初）通﹝2019﹞10270号常州市劳动能力鉴定结论通知书，评定周国俊的伤残等级为九级。2019年7月30日，周国俊以亿晶公司为被申请人向常州市金坛区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求亿晶公司：1.支付工伤待遇合计141337.78元；2.支付拖欠的加班工资348226.56元；3.支付2018年10月-2019年7月竞业限制补偿金15936.97元；4、支付违法解除劳动关系的赔偿金105183.98元。2019年12月25日，仲裁委作出常金劳人仲案字〔2019〕第904号仲裁裁决，裁决：一、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，亿晶公司一次性支付周国俊因违法解除赔偿金104549.28元；二、自本仲裁裁决书生效之日起十日内，亿晶公司一次性支付周国俊一次性伤残就业补助金25000元；三、对周国俊的其他仲裁请求，仲裁委不予支持。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人如对本仲裁裁决不服，可在收到本仲裁裁决书之日起十五日内向常州市金坛区人民法院起诉；不起诉的，本仲裁裁决书发生法律效力。亿晶公司、周国俊均不服常金劳人仲案字〔2019〕第904号仲裁裁决分别于2020年1月10日诉至本院，请求判如所请。周国俊在诉讼中陈述：其第1项诉讼请求中的工伤保险待遇包括医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、交通费；其第3项诉讼请求中的竞业限制补偿金为15936.97元（离职前12个月应发平均工资4781.09元÷3×10个月）；月应发工资＝月实发工资+公积金及社会保险每月个人缴纳部分。以上事实，有当事人陈述，认定工伤决定书、仲裁裁决书等书证在卷佐证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，劳动者在患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除前或者终止前十二个月平均工资，月工资按照劳动者应得工资计算。本案中，周国俊与亿晶公司对双方之间的劳动关系已经解除并无异议，本院确定双方之间的劳动关系于2018年9月底解除。周国俊自2017年10月起至2018年9月的月实发平均工资为4136.39元，亿晶公司在诉讼中未提供周国俊的工资表，导致周国俊的应发工资难以准确确定，周国俊主张按照4781.09元/月计算并无不当，本院予以支持。亿晶公司在诉讼中既未提供有效证据证明其提交的日常行为规范由亿晶公司经民主程序制定并予以公示且已明确告知周国俊，也未提供有效证据证明处罚通告已向周国俊送达，更未提供有效证据证明周国俊存在处罚通告中所载明的违纪行为，故亿晶公司以周国俊存在日常行为规范中的违纪行为为由解除与周国俊的劳动关系缺乏事实和法律依据，周国俊以亿晶公司违法解除劳动合同为由要求亿晶公司支付赔偿金的诉讼请求不违反法律规定，本院予以支持，周国俊在亿晶公司工作已满10年10个月，赔偿金为105183.98元。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条的规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。根据《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，九级伤残一次性伤残就业补助金的基准标准为25000元。本案中，亿晶公司为周国俊缴纳了社会保险，周国俊因职业病被鉴定为九级伤残，双方之间的劳动关系已经解除，亿晶公司应当向周国俊支付一次性伤残就业补助金25000元，周国俊主张的医药费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费应当由工伤保险基金支付，亿晶公司应当协助周国俊办理工伤保险理赔手续。关于加班工资。周国俊在亿晶公司工作期间实行轮班制，即工作时间为工作12小时后休24小时，正常情况下每月工作240小时，超出以每月工作21.75天、每天8小时折算的每月174小时，应当认定存在加班事实。亿晶公司实际支付周国俊的工资未明确区分正常工作时间工资和加班工资，周国俊自2017年10月起至2018年9月的月实发平均工资为4136.39元，而劳动合同中约定周国俊的每月工资为1460元，月实发平均工资超过约定的月工资2000余元，应当认定亿晶公司已支付的工资中包含加班工资，因此，周国俊主张加班工资的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，单位约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿金的，人民法院应予支持。月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。本案中，劳动合同中对竞业限制予以明确约定，亿晶公司在解除与周国俊的劳动合同时也未告知周国俊不用履行竞业限制义务，参照金坛区最低工资标准，周国俊要求亿晶公司支付10个月的竞业限制补偿金15936.97元的诉讼请求不违反法律规定，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《最高人民法院（二）》第十一条、《最高人民法院（三）》第九条、《最高人民法院（四）》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条、《最高人民法院关于适用的解释》第二百二十一条之规定，判决如下：一、驳回原告常州亿晶光电科技有限公司的诉讼请求；二、被告常州亿晶光电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周国俊一次性伤残就业补助金25000元；三、被告常州亿晶光电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周国俊赔偿金105183.98元；四、被告常州亿晶光电科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告周国俊竞业限制补偿金15936.97元；五、驳回原告周国俊的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（已减半收取，常州亿晶光电科技有限公司、周国俊分别缴纳5元），由常州亿晶光电科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时向该院预交上诉费。审判员  张金钱二〇二〇年六月十日书记员  祝一茹