辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终5798号上诉人（一审被告）：沈阳嘉泰航空机电有限公司，住所地：沈阳市于洪区千山西路2号。法定代表人：吴焕新，该公司经理。委托诉讼代理人：李忠阳，辽宁东尧律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：刘艳，女，1987年10月1日出生，汉族，住沈阳市浑南区。上诉人沈阳嘉泰航空机电有限公司因与被上诉人刘艳劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初21219号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年4月22日受理后，依法组成合议庭审理了本案。现已审理终结。沈阳嘉泰航空机电有限公司上诉请求：上诉人对支付工资没有异议，但是不应支付未签订书面劳动合同的二倍工资。事实与理由：一是我单位保管不善导致劳动合同丢失；二是我单位与被上诉人签订了入职登记表和应聘登记表，应视为双方已经签订了劳动合同。被上诉人刘艳答辩称：同意一审判决。刘艳向一审法院起诉请求：1.请求法院判令沈阳嘉泰航空机电有限公司支付刘艳拖欠的2019年5月至2019年7月工资19497元；2.请求法院判令沈阳嘉泰航空机电有限公司支付刘艳未签订劳动合同双倍工资差额54480元;3.请求法院判令沈阳嘉泰航空机电有限公司支付刘艳2018年12月14日至2019年7月14日的加班费35562元；4.请求法院判令沈阳嘉泰航空机电有限公司支付刘艳拖欠工资总额25%的经济补偿金4874元；5.诉讼费由沈阳嘉泰航空机电有限公司负担。一审法院认定事实：刘艳于2018年12月14日入职沈阳嘉泰航空机电有限公司，担任检验室主任职务。刘艳、沈阳嘉泰航空机电有限公司未签订书面劳动合同。2019年1月，沈阳嘉泰航空机电有限公司开始为刘艳缴纳社会保险。2019年7月14日刘艳自行离职。刘艳在职期间每月工资数额为：2018年12月工资3290元，2019年1月工资7259元，2月工资5742元，3月工资8272元，4月工资7497年，5月工资5959元，6月工资6629元，7月工资3077元。截止至2020年2月25日，沈阳嘉泰航空机电有限公司尚欠刘艳工资8165元。另查明，2019年11月27日，刘艳向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求沈阳嘉泰航空机电有限公司向其支付拖欠工资、双倍工资、加班费等。沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月27日作出沈于劳人仲不字[2019]1279号不予受理通知书，对刘艳请求不予受理。刘艳不服该不予受理通知书，于2019年12月5日来一审法院诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。关于刘艳主张沈阳嘉泰航空机电有限公司付欠工资问题。本案中，刘艳、沈阳嘉泰航空机电有限公司存在劳动关系，沈阳嘉泰航空机电有限公司应足额发放刘艳工资。现截止至2020年2月25日，沈阳嘉泰航空机电有限公司尚欠刘艳工资8165元，故沈阳嘉泰航空机电有限公司应依法支付刘艳该部分工资。关于未签劳动合同双倍工资问题。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，沈阳嘉泰航空机电有限公司虽主张已与刘艳签订了书面劳动合同，但沈阳嘉泰航空机电有限公司未能就其主张向法庭提供相关证据，故一审法院不予采纳。刘艳于2018年12月14日入职，至刘艳离职之日止沈阳嘉泰航空机电有限公司未与刘艳签订书面劳动合同。故沈阳嘉泰航空机电有限公司应支付刘艳2019年1月14日至2019年7月14日期间未签订劳动合同的二倍工资差额41848.46元（7259÷21.75天×14天+5742元+8272元+7497年+5959元+6629元+3077元）。关于加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，刘艳既未就加班事实向法庭提供相关证据，亦未能证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故对于其加班费的主张，一审法院不予支持。关于刘艳主张拖欠工资经济补偿金问题，因刘艳该项请求未经劳动仲裁前置程序，故一审法院不予处理。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，判决：一、沈阳嘉泰航空机电有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性给付刘艳工资8165元；二、沈阳嘉泰航空机电有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性给付刘艳未签订劳动合同二倍工资差额41848.46元；三、驳回刘艳其他诉讼请求。如沈阳嘉泰航空机电有限公司未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳嘉泰航空机电有限公司负担。二审中，被上诉人未提交新证据，上诉人提交了沈阳嘉泰航空机电有限公司员工入职登记表、沈阳嘉泰航空机电有限公司应聘登记表，以证明沈阳嘉泰航空机电有限公司曾与刘艳签订员工入职登记表以及应聘登记表，该表产生了与劳动合同一样的效果，应视为双方签订劳动合同，不应支付刘艳未签劳动合同二倍工资。被上诉人质证意见为：该表没有劳动合同必要条款，不能认为双方签订了劳动合同。本院依法对上述证据真实性予以确认。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人提出不应当支付被上诉人未签劳动合同二倍工资主张。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定:“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。……”本案二审中上诉人提交的被上诉人签字的《员工入职登记表》虽然记载入职时间、试用时间、所属部门，试用期工资、职务、转正工资，但没有约定双方劳动关系存续期间等相关信息，即该《员工入职登记表》不能起到调整劳动关系的作用，该《员工入职登记表》不能替代劳动合同，鉴于上诉人没有证据证明其同被上诉人签订劳动合同，一审法院依法判决上诉人向被上诉人支付未签订书面劳动合同二倍工资差额并无不当，对于上诉人该项上诉请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳嘉泰航空机电有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  刘风霞审判员  李晓颖审判员  郝梦思二〇二〇年六月十二日法官助理杨多多书记员谢媛本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。