北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终5268号上诉人（互为原审被告、原告）：聂占营，男，1969年5月20日出生，汉族，住河南省扶沟县韭园镇太康营行政村太康营村。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（互为原审原告、被告）：北京上佳蓝基制冷设备有限公司，住所地北京市大兴区长子营镇留民营生态农场北50米。法定代表人：魏洪革，执行董事。委托诉讼代理人：黄继恩，男，该公司员工。委托诉讼代理人：彭渤，北京首信（天津）律师事务所律师。上诉人聂占营因与被上诉人北京上佳蓝基制冷设备有限公司（以下简称上佳蓝基公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初24097号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。聂占营上诉请求：撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判支持聂占营一审全部诉讼请求，事实和理由：聂占营于2009年10月6日入职，岗位是穿片工，月工资4200元。在职期间经常加班，上佳蓝基公司未支付加班费。一审判决认定事实不清，适用法律错误。上佳蓝基公司辩称，同意一审判决，不同意聂占营的上诉。上佳蓝基公司向一审法院起诉请求：1.上佳蓝基公司无需向聂占营支付2009年10月6日至2019年5月27日期间高温补贴1920元；2.上佳蓝基公司无需向聂占营支付2017年1月1日至2019年5月27日期间未休年休假工资4634.48元；3.上佳蓝基公司无需向聂占营支付2009年10月6日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金3373.7元、未缴纳失业保险一次性生活费1372元；4.本案诉讼费由聂占营承担。聂占营向一审法院起诉请求：1.确认聂占营与上佳蓝基公司自2009年10月6日至2019年5月27日期间存在劳动关系；2.上佳蓝基公司支付违法解除劳动关系赔偿金84000元；3.上佳蓝基公司支付2017年5月27日至2019年5月27日期间延时加班工资90517.24元、周六日加班工资77241.38元、法定节假日加班工资12744.83元；4.上佳蓝基公司支付2009年10月6日至2019年5月27日期间高温津贴4860元；5.上佳蓝基公司支付2009年10月6日至2019年5月27日期间未休年休假工资38620.69元；6.上佳蓝基公司支付2019年5月1日至2019年5月27日期间工资4200元；7.上佳蓝基公司支付2018年7月1日至2019年5月27日期间奖金4400元；8.上佳蓝基公司支付2009年10月6日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险金的赔偿金7916.67元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费6333.33元。一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，法院予以确认。聂占营系外地农业户籍，曾在上佳蓝基公司担任穿片工，双方签订了劳动合同，上佳蓝基公司为聂占营缴纳了社会保险。聂占营的最后到岗时间是2019年5月27日。2019年5月28日，聂占营到大兴仲裁委申请劳动仲裁，请求：1.确认聂占营与上佳蓝基公司自2009年10月6日至2019年5月27日期间存在劳动关系；2.上佳蓝基公司支付违法解除劳动关系赔偿金84000元；3.上佳蓝基公司支付2017年5月27日至2019年5月27日期间延时加班工资90517.24元、周六日加班工资77241.38元、法定节假日加班工资12744.83元；4.上佳蓝基公司支付2009年10月6日至2019年5月27日期间高温津贴4860元；5.上佳蓝基公司支付2009年10月6日至2019年5月27日期间未休年休假工资38620.69元；6.上佳蓝基公司支付2019年5月1日至2019年5月27日期间工资4200元；7.上佳蓝基公司支付2018年7月1日至2019年5月27日期间奖金4400元；8.上佳蓝基公司支付2009年10月6日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险金的赔偿金7916.67元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费6333.33元。2019年7月9日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第4643号裁决书，裁决：一、聂占营与上佳蓝基公司自2009年10月6日至2019年5月27日期间存在劳动关系；二、上佳蓝基公司向聂占营支付2009年10月6日至2019年5月27日期间高温津贴1920元；三、上佳蓝基公司向聂占营支付2017年1月1日至2019年5月27日期间未休年休假工资4634.48元；四、上佳蓝基公司向聂占营支付2009年10月6日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金3373.7元、未缴纳失业保险一次性生活费1372元；五、驳回聂占营的其他仲裁请求。双方当事人均不同意上述裁决，诉至一审法院。双方对劳动关系的解除及工资标准产生争议。聂占营主张其每月工资4200元，银行转账及现金发放，2019年5月27日被上佳蓝基公司法定代表人口头辞退。上佳蓝基公司主张聂占营的工资执行北京市最低工资标准，2019年5月27日未到岗上班，视为自动离职。聂占营向法庭提交了社会保险缴费记录，欲证明上佳蓝基公司为其缴纳社会保险的期间是2016年3月至2019年3月；上佳蓝基公司认可该证据的真实性和证明目的。上佳蓝基公司向法庭提交了双方于2019年1月1日签订的劳动合同书，该合同载明聂占营在上佳蓝基公司工作的起始时间系“2009年10月10日”，月工资为“北京最低工资标准”，欲证明工资标准；上佳蓝基公司认可该证据的真实性，但不认可证明目的。双方还对是否存在加班，是否高温作业，是否享有年休假，是否发放奖金产生争议。上佳蓝基公司向法庭提交了职工守则，欲证明公司加班审批制度以及奖金发放制度；聂占营不认可该证据的真实性和证明目的。聂占营未提交其他证据。经询问，聂占营认可上佳蓝基公司已支付2019年5月1日至5月27日工资。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系的存续期间。聂占营主张其与上佳蓝基公司自2009年10月6日至2019年5月27日期间存在劳动关系。仲裁裁决书裁决双方自2009年10月6日至2019年5月27日期间存在劳动关系。聂占营与上佳蓝基公司都表示认可，法院不持异议，确认聂占营与上佳蓝基公司自2009年10月6日至2019年5月27日期间存在劳动关系。关于工资标准，上佳蓝基公司在仲裁阶段主张聂占营月工资标准为3500元，在本案开庭审理中主张聂占营工资为最低工资标准，与聂占营提交的社保缴费记录中显示的缴费基数不一致，且其作为用人单位未提供证据证明聂占营的工资标准，应承担不利后果，故法院采信聂占营的主张，认定其月工资为4200元。关于违法解除劳动关系赔偿金。聂占营要求上佳蓝基公司支付违法解除劳动关系赔偿金，但未提供证据证明上佳蓝基公司存在违法解除劳动关系的事实，故法院对其相关主张不予支持。关于加班工资。聂占营要求上佳蓝基公司支付2017年5月27日至2019年5月27日期间延时加班工资、周六日加班工资和法定节假日加班工资。劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任，因聂占营未提供证据证明加班事实的存在，故法院对其相关主张不予支持。关于高温津贴。聂占营要求上佳蓝基公司支付2009年10月6日至2019年5月27日期间高温津贴。上佳蓝基公司主张提供制冷设备降低聂占营的工作室温环境，但未提供证据予以佐证，亦未提供证据证明其已支付高温津贴，故应向聂占营支付高温津贴。经计算，上佳蓝基公司应向聂占营支付2009年10月6日至2019年5月27日期间高温津贴2835元。关于未休年休假工资。聂占营要求上佳蓝基公司支付2009年10月6日至2019年5月27日期间未休年休假工资。聂占营2019年5月28日申请仲裁，故其主张的2017年1月1日以前的未休年休假工资已过仲裁时效，法院不予支持。因聂占营未提供证据证明其入职上佳蓝基公司以前的工龄，故法院认定其2017年1月1日至2019年5月27日期间享有每年5天年休假，上佳蓝基公司未提供证据证明其已安排聂占营休年休假，故应向聂占营支付相应期间的未休年休假工资。经计算，聂占营在2017年1月1日至2019年5月27日期间享有年休假12天，上佳蓝基公司应向聂占营支付2017年1月1日至2019年5月27日期间未休年休假工资4634.48元。关于欠付工资。聂占营要求上佳蓝基公司支付2019年5月1日至2019年5月27日期间工资，但双方一致认可上佳蓝基公司已支付该阶段工资，故法院对聂占营的相关主张不予支持。关于奖金。聂占营要求上佳蓝基公司支付2018年7月1日至2019年5月27日期间奖金，但未提供证据证明该奖金制度的存在，故法院对其主张不予支持。关于未缴纳养老保险金的赔偿金、未缴纳失业保险的一次性生活补助费。聂占营要求上佳蓝基公司支付2009年10月6日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险金的赔偿金、未缴纳失业保险的一次性生活补助费。聂占营系农业户口，上佳蓝基公司未为聂占营缴纳2009年10月6日至2011年6月30日期间的养老保险和失业保险，应支付相应赔偿金。经计算，上佳蓝基公司应支付聂占营2009年10月6日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险金的补偿金3373.7元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费1372元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决：一、确认聂占营与北京上佳蓝基制冷设备有限公司自2009年10月6日至2019年5月27日期间存在劳动关系；二、北京上佳蓝基制冷设备有限公司自判决生效后十日内向聂占营支付2009年10月6日至2019年5月27日期间高温津贴2835元；三、北京上佳蓝基制冷设备有限公司自判决生效后十日内向聂占营支付2017年1月1日至2019年5月27日期间未休年休假工资4634.48元；四、北京上佳蓝基制冷设备有限公司自判决生效后十日内向聂占营支付2009年10月6日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金3373.7元、未缴纳失业保险一次性生活费1372元；五、驳回聂占营的其他诉讼请求。六、驳回北京上佳蓝基制冷设备有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于聂占营上诉要求上佳蓝基公司支付违法解除劳动关系赔偿金的主张，经查，结合现有证据，本院难以做出上佳蓝基公司存在违法解除劳动关系的事实的认定，故聂占营的该项上诉意见，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。关于聂占营上诉要求上佳蓝基公司支付加班工资的主张，经查，聂占营并未提供充分有效的证据证明存在加班的事实，故聂占营的该项上诉意见，缺乏事实依据，本院不予采信。关于聂占营上诉要求上佳蓝基公司支付其奖金的主张，经查，聂占营并未提供充分有效证据证明上佳蓝基公司存在发放奖金的制度，故聂占营的该项上诉意见，缺乏事实依据，本院不予采信。关于聂占营上诉要求上佳蓝基公司支付其2019年5月1日至2019年5月27日期间工资的主张，经查，聂占营在一审法院庭审笔录中认可上佳蓝基公司已支付其2019年5月1日至5月27日期间的工资，故聂占营的该项上诉意见，本院实难采纳。本院经审查认为，一审法院的认定及处理符合法律规定及本案的实际情况，并无不当，本院予以确认。综上所述，聂占营的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由聂占营负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 饶林生审 判 员 李 琴审 判 员 卫 华二〇二〇年六月四日法官助理 祁哲洋书 记 员 于明洁-2-