湖南省湘潭市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘03民终513号上诉人（原审原告）：戴清红，男，1968年1月30日出生，汉族，住湖南省湘潭县。委托诉讼代理人：戴元华，男，1965年2月9日出生，汉族，住湖南省湘潭市雨湖区。被上诉人（原审被告）：湖南湘楚人力资源有限公司，住所地湖南省湘潭市岳塘区宝塔街道福星中路169号福星国际金融中心1栋2201001号。法定代表人：丁春松，该公司董事长。委托诉讼代理人：肖立新，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：温州东大矿建工程有限公司，住所地浙江省温州市苍南县灵溪镇江湾路社保大楼601室。法定代表人：朱善怀，该公司总经理。委托诉讼代理人：戴桂君，男，该公司员工。上诉人戴清红因与被上诉人湖南湘楚人力资源有限公司（以下简称湘楚人力公司）、温州东大矿建工程有限公司（以下简称东大矿建公司）工伤保险待遇纠纷一案，不服湖南省湘潭市岳塘区人民法院（2019）湘0304民初4379号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月7日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。戴清红上诉请求：1.撤销湖南省湘潭市岳塘区人民法院（2019）湘0304民初4379号民事判决，依法改判；2.判令被上诉人支付上诉人一次性伤残补助金91000元；3.判令被上诉人支付上诉人一次性医疗补助金105000元；4.判令被上诉人支付上诉人一次性伤残就业补助金105000元；5.判令被上诉人支付上诉人因受伤停工留薪期待遇70000元。事实和理由：2009年9月至2018年11月被上诉人安排上诉人在其公司从事采矿工作。2017年7月27日上诉人在被上诉人处工作时不慎被滚落的矿石砸伤，湘潭市人力资源和社会保障局于2017年9月14日作出潭工伤认字（2017）1401号工伤认定决定书，认定上诉人属于工伤。湘潭市劳动能力鉴定委员会于2018年2月2日作出潭劳鉴2017年工661号劳动能力鉴定结论书，认定上诉人因公受伤构成拾级伤残。湘潭市疾病预防控制中心职业病鉴定中心于2018年6月12日作出职业病诊断证明书，诊断上诉人现患职业性矽肺壹期。2018年7月12日湘潭市人力资源和社会保障局认定上诉人患职业性矽肺壹期属于工伤。湘潭市劳动能力鉴定委员会认定上诉人患矽尘肺受伤构成柒级伤残。上诉人在被上诉人处因公受伤前的月平均工资是7000元，由于被上诉人未按上诉人实际工资足额缴纳劳动社会保险费，在未做好安全防护措施的情况下安排上诉人在矽尘环境中从事采矿工作致使上诉人患职业性矽尘肺壹期，且未支付上诉人因公受伤停工留薪期工资及相关工伤待遇，上诉人被迫于2018年11月22日解除双方存在的事实劳动关系。一审法院受理上诉人与被上诉人相关劳动争议纠纷后，被上诉人东大矿建公司未向法院提供上诉人签名受伤前12个月平均工资领取书面证明材料对上诉人提供的职工证人证言进行反驳，应视为被上诉人对上诉人主张其受伤前12个月的平均工资7000元/月予以认可。至于职工解除或终止劳动合同证明书，由于上诉人患职业病当时还在观察期，治疗期间双方不能解除劳动关系。请求二审支持上诉人的全部请求事项，维护上诉人的合法权益。被上诉人湘楚人力公司辩称，1.（2019）湘0304民初726号民事判决书和（2019）湘03民终1512号民事判决书均认定了戴清红的工资标准按照2017年度湖南省采矿业职工年平均工资3981.58元/月计算，被上诉人认可此计算标准；2.被上诉人已经为上诉人参加和缴纳了工伤保险，上诉人要求被上诉人支付柒级伤残的一次性伤残补助金没有法律依据；3.上诉人两次工伤的一次性工伤医疗补助金应当由工伤保险基金按照柒级伤残标准（在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别）支付，上诉人要求被上诉人支付柒级伤残的一次性医疗补助金没有法律依据；4.上诉人柒级工伤的一次性就业补助金为59723.7元，被上诉人已经支付了上诉人拾级工伤的一次性伤残就业补助金23889.48元，被上诉人同意支付两者之差35834.22元；5.戴清红与湘楚人力公司劳动合同期限为2016年3月28日起至2018年3月28日止，上诉人请求支付柒级伤残停工留薪期工资是在合同到期未续签，并且为了利益最大化而解除劳动合同的情况下，解除劳动合同意愿真实有效，湘楚人力公司不同意支付上诉人停工留薪期工资。被上诉人东大矿建公司辩称，同湘楚人力公司答辩意见一致。上诉人戴清红向一审法院起诉请求：判令湘楚人力公司、东大矿建公司支付戴清红一次性伤残补助金91000元、一次性医疗补助金105000元、一次性伤残就业补助金105000元、停工留薪期工资70000元。一审法院认定事实：2016年3月28日，湘楚人力公司与戴清红签订了一份《劳动合同书》，编号为2队，合同约定：合同期限为固定期限，自2016年3月28日起至2018年3月28日止，试用期自2016年3月28日至2016年9月30日；戴清红派遣的用工单位为东大矿建公司红旗项目部，工作地点为鹤岭镇，工作岗位为采掘；戴清红的劳动报酬由湘楚人力公司根据其从事的工作岗位、工种、业绩予以确定，劳动报酬支付不得低于1390元（当地最低工资标准）。戴清红在湘楚人力资源公司工作期间，湘楚人力资源公司为其购买了工伤保险。戴清红被派遣至东大矿建公司驻湘潭电化科技公司红旗矿区项目部上班。工作期间，戴清红一共受两次工伤。第一次是2017年7月27日，戴清红在工作中受伤，经湘鹤医院诊断为：左侧第8后肋骨折、左胸壁软组织挫伤。2017年9月14日，湘潭市人力资源与社会保障局出具了潭工伤认字（2017）1401号《工伤认定决定书》，认定戴清红所受伤构成工伤。2018年2月2日，湘潭市劳动能力鉴定委员会出具了潭劳鉴2017年工661号《劳动能力鉴定结论书》，认定戴清红为伤残拾级。第二次是被诊断为职业病。2018年6月12日，湘潭市疾病预防控制中心出具《职业病诊断证明书》，诊断结论为戴清红构成职业性矽肺壹期。2018年7月12日，湘潭市人力资源与社会保障局作出了潭工伤认字（2018）1368号工伤认定决定书，认定戴清红的此次职业病为工伤。2019年5月7日，湘潭市劳动能力鉴定委员会作出潭劳鉴2019年职8号劳动能力鉴定结论书，认定戴清红为伤残柒级。2018年3月5日，湘潭市工伤保险管理服务局核定戴清红的本人工资为2777.5元并向戴清红发放了拾级伤残的一次性伤残补助金19442.5元（2777.5元/月×7个月）。2018年3月27日，戴清红与湘楚人力公司签署了《职工解除或终止劳动合同证明书》，证明书上载明的解除合同原因为“工伤，劳动能力鉴定拾级，不能胜任工作，经双方协商同意解除劳动合同，申报三个一次性赔偿”。自戴清红受伤后，湘楚人力公司制作了工伤休假期间的工资及补贴清单，东大矿建公司红旗项目部依照清单向戴清红支付了12540元。2018年11月22日，戴清红向湘楚人力公司邮寄了一份《被迫解除劳动关系的通知书》，认为因湘楚人力公司存在未为其购买社会保险、未提供良好的工作环境等问题，戴清红从即日起解除劳动关系。2019年1月2日，戴清红因与湘楚人力公司、东大矿建公司劳动争议申请劳动仲裁，请求事项为：1、湘楚人力公司和东大矿建公司支付解除劳动关系经济补偿63000元；2、湘楚人力公司和东大矿建公司支付一次性伤残补助金49000元；3、湘楚人力公司和东大矿建公司支付一次性医疗补助金42000元；4、湘楚人力公司和东大矿建公司支付一次性伤残就业补助金42000元；5、湘楚人力公司和东大矿建公司支付因工受伤停工留薪期待遇49000元。湘潭市劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月13日作出了潭劳人仲案字（2019）第39号仲裁裁决书，裁决：湘楚人力公司支付戴清红一次性伤残就业补助金16665元，东大矿建公司承担连带赔偿责任；驳回戴清红的其他仲裁请求。戴清红不服该裁决向一审法院提起诉讼，一审法院于2019年5月17日作出（2019）湘0304民初726号民事判决书，判决：一、湖南湘楚人力资源有限公司、温州东大矿建工程有限公司自本判决生效之日起七日内一次性连带支付戴清红一次性伤残补助金差额8428.56元、一次性伤残就业补助金差额7224.48元、停薪留职期间工资差额12543.95元给戴清红，上述款项共计28196.99元；二、驳回戴清红的其他诉讼请求。戴清红不服向湘潭市中级人民法院上诉，湘潭市中级人民法院作出（2019）湘03民终1512号民事判决书，判决：驳回上诉，维持原判。判决生效后，湘楚人力公司、东大矿建公司支付了戴清红拾级伤残一次性伤残补助金8428.56元、一次性伤残就业补助金23889.48元、停工留薪期工资25083.95元，合计57401.99元。2019年7月5日，戴清红就职业病赔偿向湘潭市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：判令湘楚人力公司、东大矿建公司支付戴清红一次性伤残补助金91000元、一次性医疗补助金105000元、一次性伤残就业补助金105000元、停工留薪期工资70000元。湘潭市劳动争议仲裁委员会于2019年10月17日作出潭劳人仲案字第277号仲裁裁决书，戴清红不服该裁决，向一审法院提起诉请。一审法院认为，本案系工伤保险待遇纠纷。戴清红由用人单位湘楚人力公司派遣至用工单位东大矿建公司上班，戴清红因工受伤，享受工伤保险待遇。戴清红因工伤受到的损害，湘楚人力公司作为劳务派遣单位，是工伤保险责任主体，应当承担相应责任；东大矿建公司作为用工单位，有责任为劳动者提供安全的劳动环境，对戴清红在工作过程中受到的损害，应当承担连带赔偿责任。一、关于一次性伤残补助金问题。本案中，戴清红和湘楚人力公司提交的证据均不能证明其工资收入标准，无法证实戴清红因工作遭受事故前12个月平均月缴费工资，一审法院认为戴清红的工资标准按照2017年湖南省采矿业职工年平均工资即3981.58元/月（年工资47779元÷12个月）计算为宜。戴清红患职业病被鉴定为柒级伤残，应当从工伤保险基金按13个月的本人工资支付一次性伤残补助金，工伤保险基金按2777.5元/月的标准计算戴清红的工伤保险待遇，戴清红可领取一次性伤残补助金36107.5元（2777.5元/月×13个月），湘楚人力公司和东大矿建公司还应补足一次性伤残补助金差额15653.04元[(3981.58元-2777.5元)×13]。二、关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金问题。戴清红与湘楚人力公司已于2018年3月27日解除劳动合同，应当由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由湘楚人力公司支付一次性伤残就业补助金。根据《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十条规定，职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。戴清红发生两次工伤，一次拾级伤残，一次柒级伤残，应当按柒级伤残计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金，柒级伤残为15个月的本人工资，工伤保险基金按2777.5元/月的标准计算戴清红的工伤保险待遇，戴清红可领取一次性工伤医疗补助金41662.5（2777.5元/月×15个月），湘楚人力公司和东大矿建公司还应补足一次性工伤医疗补助金差额18061.2元[(3981.58元-2777.5元)×15]。关于一次性伤残就业补助金，柒级为15个月的本人工资，即59723.7元（3981.58元/月×15个月），湘楚人力公司和东大矿建公司已经向戴清红支付了23889.48元，还应当支付35834.22元（59723.7元-23889.48元）。三、关于柒级伤残停工留薪期工资问题。2018年3月27日，戴清红与湘楚人力公司协议解除了劳动合同，戴清红于2018年6月12日经诊断为职业性矽肺壹期，于2018年7月12日被认定为工伤。戴清红被诊断患职业病时与湘楚人力公司已不存在劳动合同关系，湘楚人力公司无需支付停工留薪期工资。综上，戴清红要求湘楚人力公司、东大矿建公司支付一次性伤残补助金91000元、一次性医疗补助金105000元、一次性伤残就业补助金105000元的诉讼请求一审法院部分予以支持，戴清红要求湘楚人力公司、东大矿建公司支付停工留薪期工资70000元的诉讼请求于法无据，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十五条，《工伤保险条例》第三十七条，《湖南省实施办法》第二十九条，《人力资源社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：一、湖南湘楚人力资源有限公司、温州东大矿建工程有限公司自本判决生效之日起十日内一次性连带支付戴清红一次性伤残补助金差额15653.04元、一次性工伤医疗补助金差额18061.2元、一次性伤残就业补助金35834.22元，上述款项共计69548.46元；二、驳回戴清红的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由戴清红负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人戴清红申请证人米某出庭作证，并提交了米某的职业史及职业危害接触史证明、个人参保证明，拟证明被上诉人委托证人发放戴清红工资及上班考勤情况，戴清红职业病柒级伤残之前每月工资是7000元左右。被上诉人湘楚人力公司质证认为，对证人米某的个人参保证明没有异议，但职业史及职业危害接触史证明与本案无关，米某不能确定戴清红受伤前的工资具体发放情况，东大矿建公司委托发放工资的人员是王发明，王发明在一审中也出庭作证了，戴清红不是每天都有班上，也不是每天都有工资，米某本身就有职业病，与本案有利害关系。被上诉人东大矿建公司质证认为，同意湘楚人力公司的质证意见。本院认证认为，证人提供的工资发放记录系其单方制作，无其他证据予以佐证，且无法证明戴清红在受伤之前每月的平均工资为7000元左右，达不到上诉人的证明目的，对上诉人提交的证据本院不予采纳。经审理查明，一审判决认定的基本事实清楚，证据确实充分，本院予以确认。本院认为，湘楚人力公司与戴清红于2016年3月28日签订的《劳动合同书》中明确约定，戴清红的劳动报酬由湘楚人力公司根据其从事的工作岗位、工种、业绩予以确定，劳动报酬支付不得低于1390元（当地最低工资标准）。2018年3月5日，湘潭市工伤保险管理服务局核定戴清红的本人工资为2777.5元。戴清红主张其受伤之前的工资标准为每月7000元左右，但未提供有效证据予以证实，且与湘楚人力公司提供的劳动合同中约定的月工资标准及湘潭市工伤保险管理服务局核定的月工资标准相悖，在湘楚人力公司与戴清红提供的证据均不足以证明戴清红的月平均工资标准的情况下，一审法院综合本案实际情况，认定戴清红的工资标准按照2017年湖南省采矿业职工年平均工资即3981.58元/月计算并无不当，故一审法院按3981.58元/月的标准认定戴清红工伤柒级的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，亦无不当，戴清红请求按照7000元/月的标准认定，没有事实依据，本院不予支持。关于停工留薪期工资问题，2018年3月27日，戴清红与湘楚人力公司协商一致解除劳动合同，而戴清红职业性矽肺壹期的职业病诊断及工伤认定等均发生于双方劳动关系解除之后，一审法院对其停工留薪期工资的请求不予支持，并无不当。综上所述，戴清红的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由戴清红负担。本判决为终审判决。审判长 罗 亮审判员 蔡 涛审判员 章业尧二〇二〇年六月十一日法官助理杨晟书记员何杏附本案适用的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……