山东省威海市文登区人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁1003民初1224号原告：于德强，男，1963年11月27日出生，汉族，农民，住威海市文登区。委托诉讼代理人：于江东（系于德强之子），男，1987年3月26日出生，汉族，职工，住威海市文登区。被告：威海市文城建设集团有限公司，住所地威海市文登区龙山办77号1008室。法定代表人：王进福，总经理。委托诉讼代理人：林鹏，男，职员。原告于德强与被告威海市文城建设集团有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2020年3月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告于德强的委托诉讼代理人于江东、被告威海市文城建设集团有限公司的委托诉讼代理人林鹏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。于德强向本院提出诉讼请求：1、请求确认于德强和威海市文城建设集团有限公司的劳动关系自2012年3月份开始，自2019年5月16日止；2、请求威海市文城建设集团有限公司支付于德强劳动关系存续期间2018年6月18日至2019年5月16日11个月的病假期工资16808元（1910元*0.8*11个月），按照威海市2018年最低工资标准的80%支付；3、请求威海市文城建设集团有限公司支付于德强解除劳动关系的经济补偿金27000元（3600元*7.5个月）；4、请求威海市文城建设集团有限公司支付于德强一次性伤残就业补助金66543元。事实和理由：一、劳动关系自2012年3月份开始，原裁决认定于德强、威海市文城建设集团有限公司之间的劳动关系自2017年建立错误。原告自2012年3月份开始在威海市文城建设集团有限公司处工作，威海市文城建设集团有限公司为于德强缴纳社会保险，故于德强与威海市文城建设集团有限公司之间劳动关系的建立时间是2012年3月份；二、于德强与威海市文城建设集团有限公司之间双方之间劳动关系自2019年5月16日解除，原裁决认定于德强、威海市文城建设集团有限公司的劳动关系自2018年6月18日解除错误。于德强于2017年9月16日在威海市文城建设集团有限公司工作过程中受伤后，于2017年11月1日回威海市文城建设集团有限公司工作至2018年6月17日。2018年6月18日，于德强因前期受伤未痊愈，遂口头向威海市文城建设集团有限公司请假，获得批准。期间威海市文城建设集团有限公司既未通知于德强上班，亦未通知于德强解除劳动关系，于德强于2019年5月16日到文登区人力资源和社会保障局领取工伤待遇时被告知威海市文城建设集团有限公司已经于2018年2月份停缴于德强的社会保险，于德强遂领取一次性医疗补助金。故自于德强领取一次性医疗补助金之日起，于德强与威海市文城建设集团有限公司之间的劳动关系终止，原裁决认定于德强未提供劳动之日系劳动关系解除之日错误，于德强未提供劳动，是因为身体不适，无法提供劳动，而不是自己辞职不干，威海市文城建设集团有限公司也未通知于德强未履行请假手续，违反劳动纪律而解除劳动合同，且于德强在威海市文城建设集团有限公司提供劳动，已经超过5年，可以享受9个月的病假；三、威海市文城建设集团有限公司应该支付于德强经济补偿金。根据《劳动合同法》三十八条第三款规定，威海市文城建设集团有限公司未依法为劳动者缴纳社会保险费的，于德强可以解除合同并依据《劳动合同法》第四十六条规定，要求威海市文城建设集团有限公司支付经济补偿金；四、因于德强与威海市文城建设集团有限公司之间的劳动关系自2019年解除，故应该按照2018年的威海市职工平均工资标准计算一次性伤残就业补助金。威海市文城建设集团有限公司辩称，于德强所诉与事实不符。本案事实是：2017年3月于德强到威海市文城建设集团有限公司工作，日工资120元，双方未签订书面劳动合同，2017年9月16日于德强在工作中受伤，伤后休养45天，2017年11月1日回威海市文城建设集团有限公司继续工作到2018年6月17日，之后再未到威海市文城建设集团有限公司工作。于德强休养期间的工资威海市文城建设集团有限公司已支付（分别以27.2天、24.8天支付其2017年9月、10月工资）。威海市文城建设集团有限公司在劳动仲裁时提供的考勤表及工资表均证明于德强在威海市文城建设集团有限公司劳动期限为：2017年3月至2018年6月17日，也证明威海市文城建设集团有限公司自2017年3月至2018年6月17日一直向于德强发放了工资。于德强在劳动仲裁时也认可其自2018年6月17日之后再未提供劳动。2018年6月18日于德强并未向威海市文城建设集团有限公司请假，系其自动离职。根据以上事实，威海市文城建设集团有限公司认为于德强的诉讼请求不符合法律规定：1、于德强的第一项诉讼请求在劳动仲裁时并为申请，本案不应予以审理。2、于德强的第二项诉讼请求没有事实依据，因为于德强的误工时间仅45天，并且期间工资威海市文城建设集团有限公司已经发放。3、于德强的第三项诉讼请求在劳动仲裁时并未申请，本案不应予以审理，而且于德强的该请求没有法律依据，因为于德强系自动离职，不存在经济补偿金的说法，而且根据劳动合同法第四十五条的规定，涉及工伤的，按工伤保险条例处理，也不存在经济补偿金的说法。4、于德强的第四项诉讼请求数额不对，应按2017年度威海市职工年平均工资62296元计算。本院经审理认定事实如下：2017年3月至2018年3月17日，于德强在威海市文城建设集团有限公司干建筑工工作。期间，于德强与威海市文城建设集团有限公司未签订书面劳动合同，于德强日工资120元。2017年9月16日8时，于德强在工作时，从梯子上滑落摔伤腰部。2017年12月25日，威海市文登区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》认定于德强是因工负伤。2019年1月25日，威海市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》，确认于德强劳动能力障碍程度为九级，护理依赖程度为无护理依赖。于德强因工负伤后休养45天，2017年11月1日于德强回威海市文城建设集团有限公司工作，2018年2月春节期间，威海市文城建设集团有限公司当月停工，所有职工均未上班。2018年3月16日至2018年6月17日，于德强继续在威海市文城建设集团有限公司工作。自2018年6月18日起，于德强未再向威海市文城建设集团有限公司提供劳动。威海市文城建设集团有限公司已向于德强付清工作期间及负伤休养45天的工资，但未向于德强支付一次性伤残就业补助金。2019年11月13日，于德强申诉至威海市文登区劳动人事争议仲裁委员会，仲裁请求为：1、请求裁决威海市文城建设集团有限公司支付于德强停工留薪期工资29100元；2、请求裁决威海市文城建设集团有限公司支付于德强2018年3月16日至2019年5月16日病假工资47530元；3、请求裁决威海市文城建设集团有限公司支付于德强一次性就业补助金66540元。2020年1月3日，仲裁委作出威文劳人仲案字【2019】第554号仲裁裁决，裁决：威海市文城建设集团有限公司向于德强支付一次性伤残补助金62296元；驳回于德强的其他仲裁请求。于德强不服，诉至本院。仲裁过程中，于德强自认2017年3月入职威海市文城建设集团有限公司工作，认可2018年6月17日后未再向威海市文城建设集团有限公司提供劳动。于德强陈述2018年3月16日因腰疼无法继续工作，向威海市文城建设集团有限公司韩队长请假，韩队长同意后于德强回家休养，但于德强对请假得到韩队长批准未提供证据证明。威海市文城建设集团有限公司认为于德强所述不属实，于德强未曾请过病假。诉讼过程中，于德强提交威海市文登区社会保险服务中心证明一份，证明自2012年3月至2018年2月，威海市文城建设集团有限公司累计为于德强缴纳工伤保险1年9个月。威海市文登区社会保险服务中心查询资料三份，证明于德强与威海市文城建设集团有限公司于2019年5月16日解除劳动合同。威海市文城建设集团有限公司质证后认为对该证明的真实性无异议，但无法证实于德强是2012年3月开始一直在威海市文城建设集团有限公司工作，与威海市文城建设集团有限公司存在劳动关系；查询缴费资料是打印件，无法确定真实性，无法与证明中可累计缴费1年9个月吻合，即使是真实的，只能说明2012年3月至2012年11月，于德强与威海市文城建设集团有限公司建立了季节性雇佣关系。2017年3月开始，双方建立劳动关系。于德强于2019年5月16日领取了工伤一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，该时间不能证实是双方解除劳动合同的时间。本院认为，1、关于于德强与威海市文城建设集团有限公司自2012年3月起至2019年5月16日止，是否始终存在劳动关系的问题。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确认劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限的劳动合同。本案中，于德强自2017年3月入职威海市文城建设集团有限公司工作至2018年3月满一年时，威海市文城建设集团有限公司未与于德强订立书面劳动合同，自2018年3月起应视为双方已订立无固定期限劳动合同。庭审中，双方均认可于德强为威海市文城建设集团有限公司工作至2018年6月17日，2018年6月17日后未再提供劳动，于德强未提供证据证明其向威海市文城建设集团有限公司请假休养得到威海市文城建设集团有限公司的批准，双方之间的劳动合同自2018年6月18日起解除，有事实与法律依据，应予确认。于德强提交的证据，既不能证明于德强自2012年3月至2017年2月在威海市文城建设集团有限公司持续工作满一年，双方已确立劳动关系，也与威海市文城建设集团有限公司为于德强累计缴纳工伤保险1年9个月的时间不相符。于德强主张2019年5月16日领取工伤一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金即为双方解除劳动合同的时间，无事实依据，不予确认。2、关于2018年6月18日至2019年5月16日11个月病假期工资16808元的问题。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，本院已确认于德强与威海市文城建设集团有限公司劳动合同自2018年6月18日起解除。于德强未提供证据证明2018年6月18日至2019年5月16日向威海市文城建设集团有限公司请病假，并且得到威海市文城建设集团有限公司的批准，于德强要求支付病假工资，无事实依据，不予支持。3、关于解除劳动关系经济补偿金27000元的问题。于德强要求威海市文城建设集团有限公司支付解除劳动合同经济补偿金27000元，是在本次诉讼中新增加的诉讼请求，该请求没有经过劳动仲裁的前置程序，本院不予审理。4、关于一次性伤残就业补助金66543元的问题。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，工伤职工被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。于德强、威海市文城建设集团有限公司于2018年6月17日解除劳动合同，2017年度威海市职工年平均工资为62296元，威海市文城建设集团有限公司应按62296元向于德强支付一次性伤残就业补助金。于德强要求威海市文城建设集团有限公司按2018年度威海市职工年平均工资66543元支付一次性伤残补助金，无事实依据和法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、《工伤保险条例》第三十七条、《山东省贯彻实施办法》第十一条、第二十五条规定，判决如下：一、确认于德强与威海市文城建设集团有限公司自2017年3月起至2018年6月18日止存在劳动关系；二、威海市文城建设集团有限公司于本判决生效之日起十日内向于德强支付一次性伤残就业补助金62296元（该款项支付至于德强名下中国工商银行卡号为62×××42的账户内）；三、驳回于德强的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由威海市文城建设集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省威海市中级人民法院。审判员 孙 波二〇二〇年六月四日书记员 马小倩