呼和浩特市中级人民法院民事裁定书（2020）内01民特62号申请人：内蒙古云常科技有限公司，住所地内蒙古自治区呼和浩特市回民区新华西街内蒙古电商中心写字楼9楼9042号。法定代表人：常建军，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄信，内蒙古鹏旭律师事务所律师。委托诉讼代理人：段逸辰，该公司员工。被申请人：皇甫福利，女，住内蒙古自治区呼和浩特市。申请人内蒙古云常科技有限公司（以下简称云常科技公司）与被申请人皇甫福利申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2020年4月24日立案后公开开庭进行了审理。申请人云常科技公司的委托诉讼代理人黄信、段逸辰，被申请人皇甫福利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。云常科技公司称，一、依法撤销呼和浩特市新城区劳动争议仲裁院2020年3月31日作出的新劳仲裁字[2020]53号仲裁裁决书;二、本案诉讼费由皇甫福利负担。事实与理由:云常科技公司与皇甫福利劳动争议仲裁一案,呼和浩特市新城区劳动争议仲裁院于2020年3月31日作出新劳仲裁字[2020]53号仲裁裁决书,该裁决适用法律、法规错误。一、皇甫福利故意隐瞒其在云常科技公司工作期间的考勤出勤记录,该出勤记录证据足以影响本案的公正裁决,依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条之规定,应依法予以撤销。二、皇甫福利系通过云常科技公司人事部经理王佳私人关系进入云常科技公司,进入公司后未办理任何入职手续,也未向云常科技公司办理其个人人事档案登记和社会保险关系转移手续,导致云常科技公司无法为其缴纳在职期间社保五险。皇甫福利主动辞职,与云常科技公司脱离劳动关系,责令其向云常科技公司转移其社保关系进而由云常科技公司为其补缴社保五险既无现实可能也无必要性。时至今日,皇甫福利拒不向云常科技公司提交其个人身份准确信息、拒不向云常科技公司移交其社保缴费信息材料,云常科技公司无法为其缴纳社会保险。三、在职期间，皇甫福利拒不按照云常科技公司规章制度按时上下班，工作态度消极怠惰，其请求的支付拖欠10月1日到11月21日薪资的期间，10月份累计出勤时间只有6.5天，11月份累计出勤只有3.5天，裁决向皇甫福利支付8448.28元无事实及法律依据。皇甫福利无视公司制度，无视领导指令擅离职守，云常科技公司实行上班签到制度，如有缺勤扣除当天底薪，公司员工的考勤以公司员工考勤表签到为准，皇甫福利大肆旷工自行离职严重违反公司规章制度。四、皇甫福利应在离职前提出辞职申请，按照正常程序办理离职工作交接手续，然而皇甫福利采取偷拍偷录的手段后不辞而别，严重违反公序良俗及诚实信用原则，在公司领导尚未对其工资、岗位作任何决策之前自行离职，然后再以公司“以非正当手段让员工离职为由”提起仲裁，其请求支付经济补偿金“赔偿半个月薪资2500元”无事实及法律依据，应当驳回。五、皇甫福利私自制作工牌，伙同人事部经理故意不签订劳动合同，其请求支付2019年9月12日至2019年11月21日未签订书面劳动合同的双倍工资差额11379.31元无事实及法律依据，应当驳回。综上所述，呼和浩特巿新城区劳动争议仲裁院错误适用法律，在皇甫福利隐瞒其出勤记录相关证据的情形下作出错误裁决，侵害云常科技公司利益，请求法院依法撤销。皇甫福利称，依法驳回云常科技公司撤销呼和浩特市新城区劳动争议仲裁院新劳仲字[2020]53号仲裁裁决书的申请。呼和浩特新城区劳动争议仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条规定进行裁决，裁决书程序合法，适用法律正确，认定事实清楚，应予驳回其撤销请求。一、针对申请书中说皇甫福利故意隐瞒考勤，皇甫福利并不认同，考勤记录应由公司提供而非个人提供，而且开庭当天皇甫福利也主动提交了很多材料，仲裁当天云常科技公司的委托代理人曾自诉如下：“韦天笋记录考勤，从2019年8月12日开始记录了15天，没有其他方式记录考勤（庭审笔录为证），请求法院驳回其撤销请求。”二、针对申请书中说皇甫福利是通过公司人事经理王佳私人关系进入公司未办理入职手续，未提交人事档案和社保转移关系，皇甫福利不认同。皇甫福利入职前并不认识王佳，王佳不是人事经理而是负责运营的，入职后皇甫福利向贾总提交了入职申请书（录音为证）及身份证复印件，五险贾总说是一年之后会开始缴纳并补齐前一年的社保金额，之后皇甫福利又跟商谈想缴纳五险，贾总说缴纳社保后如果人员流动性大会对公司信誉有影响，所以拒绝了皇甫福利的要求。三、针对申请书中说皇甫福利拒不按照公司规章制度执行，消极怠工大肆旷工等，皇甫福利不认同，之前没有明确的公告或者通知有公司规章制度，具体的制度是在2019年11月16日下发（有微信群截图证明发布时间）。工作设计文件可以证明皇甫福利没有消极怠工，其次有挂在公司门口的门禁机人脸识别早上上班、下午上班的开门记录证明皇甫福利没有旷工，每月考勤均为结工资前现写的手写考勤；四、针对云常科技公司说皇甫福利主动离职，皇甫福利不认同，皇甫福利以不同意工资调整方案、拖欠工资为由于2019年11月21日完成工作交接后离开云常科技公司而不是自行离职（有录音为证），云常科技公司所述不是事实。申请书中说皇甫福利采取偷拍偷录后不辞而别自行离职，皇甫福利不认同，因为之前在先离职的同事都没有拿到工资，所以皇甫福利收集了一些证据且没有自行离职，是不同意工资调整方案、拖欠工资被动离职。五、针对申请书中说皇甫福利私自制作工牌，伙同人事经理故意不签订劳动合同皇甫福利不认同，提起仲裁的原因是云常科技公司拖欠薪资并想利用钉钉考勤克扣工资，皇甫福利出于无奈才提起劳动仲裁，工牌也非私自制作，是公司统一安排制作的，统一的板式，没有故意没签劳动合同，是皇甫福利问贾总什么时候签劳动合同，贾总以签完劳动合同就需要报税为由，拒绝签订劳动合同。六、仲裁庭査明，皇甫福利于2019年8月12日入职云常科技公司处从事设计主管工作。双方未签订书面劳动合同，云常科技公司未向皇甫福利缴纳各项社会保险。皇甫福利月工资为5000元，云常科技公司拖欠皇甫福利2019年10月1日至2019年11月21日的工资，此后云常科技公司再未向皇甫福利支付工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十二条规定，对皇甫福利的仲裁请求，应予支持如下：1.支付2019年9月12日至2019年11月21日未签订书面劳动合同的双倍差额11379.31元（5000元／月×2个月﹢5000元／月÷21.75×6天）；2.支付2019年10月1日至2019年11月21日拖欠工资8448.28元（5000元／月十5000元／月÷21.75×15天)；3.补缴2019年8月12日至2019年11月21日的各项社会保险(单位与个人的比例和数额以社会保险经办部门核定为准）；4.支付解除劳动关系的经济补偿2500元(5000元／月×0.5个月）。综上所述，呼和浩特市新城区劳动争议仲裁院新劳仲裁字[2020]53号仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。经审查查明：2020年3月31日，呼和浩特市新城区劳动争议仲裁院作出新劳仲裁字[2020]53号裁决：一、云常科技公司于本裁决生效后十日内向皇甫福利支付2019年9月12日至2019年11月21日未签订书面劳动合同的双倍工资差额11379.31元(5000元/月×2个月+5000元/月÷21.75天×6天）;二、云常科技公司于本裁决生效后十日内向皇甫福利支付8448.28元(5000元/月+5000元/月÷21.75天×15天);三、云常科技公司于本裁决生效后十日内向皇甫福利补缴2019年8月12日至2019年11月21日的各项社会保险（单位与个人的比例和数额以社会保险经办部门核定为准);四、云常科技公司于本裁决生效后十日内向皇甫福利支付解除劳动关系的经济补偿2500元(5000元/月×0.5个月)。本院认为，本案争议焦点为：呼和浩特市新城区劳动争议仲裁院作出的新劳仲裁字[2020]53号仲裁裁决书是否具有应予撤销的法定情形。针对本案争议焦点，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定：“用人单位有证据证明仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”云常科技公司主张皇甫福利隐瞒考勤记录相关证据足以影响公正裁决，但并未提交相关证据予以证明，应当承担举证不能的不利后果，且与争议事项有关的考勤记录属于用人单位掌握管理的，应当由用人单位提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。故云常科技公司申请撤销的理由无事实及法律依据。此外，云常科技公司主张皇甫福利无故旷工、擅自离岗、故意不签劳动合同，上述理由不属于撤销仲裁裁决的法定情形，故云常科技公司申请撤销仲裁裁决的理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、第四十九条规定，裁定如下：驳回内蒙古云常科技有限公司的申请。申请费400元，由申请人内蒙古云常科技有限公司负担。审 判 长 赵瑞辰审 判 员 郭籽良审 判 员 徐晓凡 二〇二〇年六月八日法官助理 张竹馨书 记 员 王兆锋