河南省三门峡市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫12民终330号上诉人（原审原告）：成拥军，男，1968年8月1日出生，汉族，住三门峡市湖滨区。委托诉讼代理人:党卫东,河南速达律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：河南中原黄金冶炼厂有限责任公司。住所地：三门峡产业聚集区209国道南侧。法定代表人：彭国敏，该公司董事长。委托诉讼代理人：崔建森,河南恒翔律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱文涛，该公司法务专员。上诉人成拥军因与被上诉人河南中原黄金冶炼厂有限责任公司(以下简称中原黄金冶炼厂)劳动争议纠纷一案，不服三门峡市陕州区人民法院（2019）豫1203民初2599号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人成拥军及其委托诉讼代理党卫东，被上诉人中原黄金冶炼厂的委托诉讼代理人崔建森、朱文涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。成拥军上诉请求：1.撤销一审判决，改判确认中原黄金冶炼厂对成拥军作出的解除劳动关系决定无效，恢复成拥军的工作；2.判令中原黄金冶炼厂补发成拥军工资，自2018年1月5日起至恢复工作之日止（每月按河南省最低工资标准1900元为基准）。事实和理由：一审判决认定事实错误。一、成拥军2017年12月6日在家中是夫妻两人均一氧化碳中毒被送往三门峡市中心医院抢救，成拥军在病情稍轻一些时就急忙给单位打电话请假，又让朋友向分厂梁厂长请假,得到的批示是“准假并且是上班后再到厂里补办请假手续。”2017年12月8日，成拥军为了照顾妻子处理家务并不是在病情痊愈的情况下出院，是仍需继续治疗。一审法院错误认定为成拥军出院后就应当上班去销假，没有销假就是连续旷工，认定事实错误。二、成拥军的分厂领导，明知成拥军已经请假，可在考勤表上以及向厂部报表上均未注明，都画的是旷工，出现了成拥军在2017年12月6日至月底一直未打卡形成旷工的事实，从而厂部作出了解除劳动合同的决定。成拥军得知后积极向工会反映并得到了支持，可是工会不敢对其出具的情况说明上加盖公章，从而无法得到确认。中原黄金冶炼厂与成拥军存在请假之间的矛盾和问题。既然中原黄金冶炼厂也承认成拥军病假的事实，双方就应按照约定待成拥军上班后补办相关请假手续，而不能单方在不调查情况的基础上又作出了旷工的决定，对成拥军不公平。中原黄金冶炼厂辩称，一审判决认定事实清楚，证据充分，适用法律正确。成拥军的上诉理由不能成立，依法应予维持。成拥军向一审法院起诉请求：1、请求依法确认中原黄金冶炼厂对成拥军作出的解除劳动关系决定无效，恢复成拥军的工作；2、判令中原黄金冶炼厂补发工资，按河南省最低工资标准1900元为基准。自2018年1月5日劳动关系被单方面解除之日起，暂算至起诉之日。中原黄金冶炼厂应支付的补发工资为36100元，补发工资计算直至款项全部付清之日止。3、中原黄金冶炼厂承担本案全部诉讼费用。一审法院认定事实：成拥军自1989年6月起到中原黄金冶炼厂上班,在熔炼分厂清洁工岗位工作。1998年6月24日，中原黄金冶炼厂制定并实施《河南中原黄金冶炼厂职工奖励处罚条例》（以下简称《职工奖惩条例》），该条例第十一条规定：“…连续旷工三天者，解除劳动合同。”2015年8月25日，中原黄金冶炼厂制订并实施《员工请休假管理暂行办法》，规定了病假办理及审批程序。2016年3月8日，中原黄金冶炼厂下发新修订的《河南中原黄金冶炼厂有限责任公司员工奖励惩罚办法》（以下简称《员工奖惩办法》），该办法第十一条规定：“员工有下列情形之一的，解除劳动合同，情节严重或构成犯罪的同时移交司法机关处理：…2.连续旷工满3天或一年内累计旷工满15天的；…”。2016年5月10日中原黄金冶炼厂制定《中原黄金冶炼厂劳动纪律管理规定》（以下简称《劳动纪律管理规定》），规定了旷工行为的认定，及连续旷工满3天，将解除劳动关系。成拥军对上述条例及办法进行了学习。2017年12月6日，成拥军因急性重度一氧化碳中毒到三门峡市中心医院住院治疗。当日，成拥军电话委托单位同事向分厂厂长请假,被告知上班后需补办请假手续。2017年12月8日，成拥军出院，未到单位上班,亦未向单位补办请假手续。2017年12月29日，中原黄金冶炼厂熔炼分厂向人力资源部说明了成拥军等人连续旷工情况。2018年1月2日中原黄金冶炼厂决定与成拥军等人解除劳动关系，并向工会进行了请示。同日，工会研究后下发函，同意解除与成拥军的劳动关系。2018年1月5日，中原黄金冶炼厂以成拥军连续旷工3天，严重违反公司相关规章制度为由，作出解除劳动关系的决定，解除了与成拥军的劳动关系。2018年4月26日，成拥军向三门峡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。三门峡市劳动人事争议仲裁委员会于2019年7月20日作出三劳人仲案字[2018]040号仲裁裁决书，裁决对成拥军申请撤销中原黄金冶炼厂解除劳动关系的决定，继续履行劳动合同的仲裁请求不予支持。成拥军不服劳动仲裁裁决，诉至一审法院。上述事实，有成拥军、中原黄金冶炼厂提交的《诊断证明书》、《出院证》、情况反映、情况说明、证明、仲裁裁决书、《员工请休假管理暂行办法》、《员工奖惩办法》、《劳动纪律管理规定》、《关于解除曹阳等人劳动关系的请示》、《关于解除曹阳等人劳动关系的决定》等，以及双方当事人的陈述在卷佐证，予以确认。一审法院认为，《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有权利，亦应履行义务。成拥军从1989年6月起到中原黄金冶炼厂工作，与中原黄金冶炼厂建立了长期的劳动关系。中原黄金冶炼厂先后制订了《职工奖惩条例》、《员工请休假管理暂行办法》、《员工奖惩办法》及《劳动纪律管理规定》等多项规章制度，并组织职工进行了学习。成拥军亦在学习结果确认书上签名确认其清楚公司的规章制度及承诺严格遵守。该制度内容既是用人单位开展用工管理的准则,也是劳动者进行自我约束的行为规范，作为劳动者的成拥军应予遵守。2017年12月6日，成拥军因急性重度一氧化碳中毒住院，虽委托单位同事口头代为请假，但12月8日出院后，直至中原黄金冶炼厂作出解除劳动关系决定的2018年1月5日前，未按照单位《员工请休假管理暂行办法》补办请假及续假手续，出院后亦未继续上班，违反了上述规定。中原黄金冶炼厂依据《员工奖惩办法》第十一条：“员工有下列情形之一的，解除劳动合同，情节严重或构成犯罪的同时移交司法机关处理：…2.连续旷工满3天或一年内累计旷工满15天的”的规定，依照用人单位与劳动者解除劳动关系的管理流程作出解除劳动关系决定,理据充分、程序合法，并无不当。关于成拥军当庭提出的其出院后需继续治疗，故未向单位办理请假手续的意见，因未能提交其出院后继续治疗的相关证据予以证明，不予支持。关于成拥军主张中原黄金冶炼厂向其补发劳动关系被解除之日起的工资，因缺乏事实和法律依据,不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回成拥军的诉讼请求。案件受理费10元，由成拥军负担。二审审理中，成拥军提交中原黄金冶炼厂人力资源部劳动纪律检查通报一份，拟证明中原黄金冶炼厂有四、五个人都是超过三天没有打卡，对其他人是扣除工资，对成拥军是开除。同样事情，处理办法不同。中原黄金冶炼厂质证称，1、该证据在仲裁和一审审理中未提交，不属于新证据。2、该证据是复印件，没有单位公章。中原黄金冶炼厂的文件是红头文件形式，成拥军提交的证据既没有公章又不是红头文件，真实性无法确认。3、即便文件存在，附件表登记情况与成拥军没有可比性。中原黄金冶炼厂实行集体打卡和本组班组登记的双重统计上岗。即便劳动纪律检查通报中的人员可能没有打卡，但是在班组中可能是有记录。每个人的情况有不同，处理办法不同。中原黄金冶炼厂对单位其他人员的处理与对成拥军的处理，没有可比性、关联性，不能参照适用。本院认为，成拥军提交的中原黄金冶炼厂人力资源部劳动纪律检查通报，未加盖中原黄金冶炼厂印章，中原黄金冶炼厂对本单位其他人员的处理与本案没有关联性，本院不予采信。本院二审查明的事实与一审一致。本院认为,中原黄金冶炼厂先后制订的《职工奖惩条例》、《员工请休假管理暂行办法》、《员工奖惩办法》及《劳动纪律管理规定》等多项规章制度，成拥军均进行了学习。2017年12月6日，成拥军因急性重度一氧化碳中毒住院，12月8日出院。成拥军出院后未按照《员工请休假管理暂行办法》补办请假及续假手续，亦未继续上班。成拥军上诉称是在病情未愈的情况下出院，仍需继续治疗，但对该主张未提交相关证据予以证实。中原黄金冶炼厂依据《员工奖惩办法》第十一条的规定，作出解除劳动关系决定,并无不当。成拥军关于确认中原黄金冶炼厂对其作出的解除劳动关系决定无效，恢复工作并补发工资的上诉请求，本院不予支持。综上所述，成拥军上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，成拥军负担。本判决为终审判决。审判长  张建华审判员  路增广审判员  汤静侠二〇二〇年六月十八日书记员  田雪艳