江苏省常州市天宁区人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0402民初755号原告：杨发溥，男，1990年7月25日生，汉族，四川省巴中市人，户籍地四川省巴中市恩阳区。委托诉讼代理人：徐静，江苏友联律师事务所律师。被告：徐小珍，女，1972年8月27日生，汉族，江西省南昌市人，住常州市天宁区。被告：熊春华，男，1968年2月22日生，汉族，江西省南昌市人，住常州市天宁区。以上两被告共同委托诉讼代理人：杨珑，江苏常强律师事务所律师。以上两被告共同委托诉讼代理人：莘诚，江苏常强律师事务所实习律师。被告：熊静远，男，1994年3月29日生，汉族，江西省南昌市人，住常州市天宁区。原告杨发溥诉被告徐小珍、熊春华、熊静远劳动争议一案，本院于2020年3月17日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告杨发浦及其委托诉讼代理人徐静、被告徐小珍、熊春华的共同委托诉讼代理人杨珑到庭参加诉讼，被告熊静远经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨发浦向本院提出如下诉讼请求：1、三被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金16000元；2、三被告支付2019年3月至5月剩余工资1500元、2019年6月工资4000元；3、三被告支付医疗费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计141519.65元，以上合计163019.65元。事实和理由：2018年4月，原告进入原天宁区郑陆东阳铝材经营部（天宁区郑陆梵纳思门窗经营部）从事操作工工作，该经营部已于2019年8月22日注销，登记经营者为徐小珍。另查明，该经营部实为家庭合伙经营，三被告均参与了经营管理。被告未为原告缴纳社会保险，每月工资4000元。2018年12月10日，原告在工作时用电切割机切压线时不慎切到右手，后被送往无锡市第九人民医院救治。2019年9月20日，原告之伤被认定为工伤，后经鉴定，伤残等级为九级。2019年7月1日，被告以原告违反规章制度为由，违法解除了与原告之间的劳动关系。被告徐小珍辩称，原告要求赔偿金无事实和法律依据，双方在2019年7月23日仲裁调解书中确认劳动关系于2019年6月30日解除，系双方协商一致解除劳动合同；徐小珍已将所有工资发放完毕，不存在拖欠工资的情况；原告2019年6月并未上班，2019年6月11日已经申请仲裁；原告主张工伤保险待遇无法律依据，其工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书均在原天宁区郑陆东阳铝材经营部注销之后作出，主体资格上存在问题；被告已经将原告所有医疗费支付完毕，停工留薪期工资也已支付完毕。被告熊春华辩称，其非天宁区郑陆东阳铝材经营部经营者，该经营部也不是所谓家庭合伙经营，熊春华本职是老师，只是偶尔帮助徐小珍处理一些工作，不应承担赔偿责任。被告熊静远未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据原、被告陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2013年2月6日，个体工商户“武进区郑陆东阳铝材经营部”登记设立，登记经营者为徐小珍。2018年1月29日，经营部名称变更为“天宁区郑陆东阳铝材经营部”。2019年1月23日，经营部名称变更为“天宁区郑陆梵纳思门窗经营部”。2019年8月22日，经营部经核准注销登记。国家企业信用信息公示系统查询显示，经营部注销前的登记组成形式为个人经营。熊春华系徐小珍之夫，熊静远系徐小珍、熊春华之子。原告原系经营部员工。双方签订了劳动合同，期限自2018年6月2日起至2019年6月1日止。2018年12月10日，原告在工作时用电切割机切压线时不慎切到右手。原告随后前往无锡市第九人民医院治疗，分别于2018年12月10日至23日、2019年10月13日至21日两次住院治疗。医疗机构开具的诊断证明书建议休息日期：2019年1月23日至2月23日、2019年2月23日至3月23日、2019年10月21日后2周。原告支付住院期间2019年10月15日至20日护理费480元、医疗费9302.25元、交通费151元。被告支付原告第一次住院期间的医疗费。2019年4月22日，熊春华向原告转账3500元，附言：工资。2019年7月1日，熊春华向原告发出通知，载明：“杨发浦：因你屡次违反工作规程，且有危害生产安全的多次不接受教育的行为，现通知你正式解雇。”2019年7月23日，原告与经营部在常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会调解，确认原告2019年7月1日后未到被告处工作，并达成调解协议：1、双方在2018年4月至2019年6月30日之间存在劳动关系；2、双方自调解书生效之日起就劳动关系确认事宜了结，就此不再存在争议。2019年9月20日，常州市天宁区人力资源和社会保障局作出认定工伤决定书，认定原告所受事故伤害为工伤。2019年10月9日，常州市劳动能力鉴定委员会作出劳动能力鉴定结论通知书，评定原告伤残等级为十级。原告对伤残鉴定结论不服，提出复核鉴定申请。2019年11月19日，常州市劳动能力鉴定委员会进行复核，撤销原劳动能力鉴定结论通知书，评定原告伤残等级为九级。2020年3月，原告再向常州市天宁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：三被告支付违法解除劳动合同赔偿金16000元、2019年3月至5月剩余工资1500元、2019年6月工资4000元、医疗费、停工留薪期间工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等共计141519.65元，以上合计163019.65元。该仲裁委于2020年3月11日作出常天劳人仲案字[2020]第32号不予受理通知书，对原告的仲裁申请未予受理。现原告诉至本院，提出前列诉讼请求。审理中，原告明确各项诉讼请求计算方式为：1、工资4000元/月，经济赔偿金16000元；2、2019年3月至5月每月扣押金500元，共计1500元；3、2019年6月未发工资4000元；4、医疗费9302.25元；5、停工留薪期4个月，工资计16000元；6、一次性伤残补助金按2019年在岗职工平均工资的60%计4329.6元/月*9个月=38966.4元；7、一次性工伤医疗补助金50000元；8、一次性伤残就业补助金25000元；9、住院期间护理费80元/天*21天=1680元；10、住院期间营养费，实际为住院伙食补助费20元/天*21天=420元；11、交通费151元。被告对原告主张的各项费用意见如下：1、工资标准过高，即使要承担，也只应计算1个月；2、不认可，未扣押金；3、不认可，2019年6月原告未上班；4、医疗费无异议；5、2018年12月至2019年3月工资已经全部发放，第二次手术时已经解除劳动关系，不存在停工留薪期工资；6、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、护理费、营养费不认可，缺乏足够依据，一次性伤残补助金即使计算也应按实际工资，护工由被告雇佣，不应主张护理费；营养费无依据；7、交通费无异议。原告并提供录音及书面整理资料，证明双方协商工伤赔偿事宜，熊春华作为经营者参与管理。被告对录音资料真实性无异议，但认为熊春华只是协助徐小珍处理，不能证明其是店铺管理人和经营人。录音资料显示，双方协商时徐小珍陈述：“这些工人都有押金，你的我从来没有押过，对吧……”另查明，2018年1月1日至12月31日期间，常州市区计发工伤待遇涉及到计算统筹地区职工月平均工资的，按6645元的标准执行。本院认为，依法登记设立的个体工商户具有合法的用工主体资格。个体工商户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担；无法区分的，以家庭财产承担。原告在与经营部存在劳动关系期间在工作中受伤，经认定构成工伤，并经鉴定构成伤残九级，经营部作为用工主体应当承担相应责任。虽然工伤认定决定书、劳动能力复核鉴定结论通知书出具时经营部已注销，但对徐小珍作为个体工商户的登记经营者应当承担的责任并无实质性影响，故对徐小珍就工伤认定及劳动能力鉴定提出的异议，本院不予采纳，相关责任由徐小珍承担。经营部注销前的登记组成形式为个人经营，原告认为其系家庭经营而要求熊春华、熊静远共同承担责任于法无据，本院不予支持。发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。原告称工资4000元/月，被告称2500元/月，双方对工资标准陈述不一致，故对于原告的工资标准应综合各方证据及陈述进行认定。双方均未提供经对方签字确认的工资单或逐月发放工资的银行交易明细；2019年4月7日，熊春华向原告转账3500元，并附言为工资；原告提供的录音中徐小珍陈述未扣原告押金，原告未予否认。综合以上情况，本院酌情认定原告的工资标准为3500元/月。对于原告主张的2019年3月-5月剩余工资1500元，本院不予支持。双方确认劳动关系截止日期为2019年6月30日，7月1日起原告未到被告处工作，故2019年6月工资3500元，被告应予支付。原告伤后已至被告处工作，熊春华在2019年4月向原告发放工资，后在2019年7月1日代表经营部以原告屡次违反操作规程、危害生产安全、不接受教育为由发出解雇通知，构成违法解除劳动关系。双方在仲裁调解协议中确认劳动关系存续期间为2018年4月至2019年6月30日，并不能据此认定双方系协商一致解除劳动关系，对于被告的该项抗辩意见，本院不予采纳。被告应当支付赔偿金，具体数额为10500元。根据规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原告受伤后住院治疗，后经医疗机构开具建休证明，综合原告的伤情、住院治疗、建休情况及伤残等级，对于原告主张的停工留薪期4个月，本院予以支持。停工留薪期工资为14000元。职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。所谓本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。故一次性伤残补助金为35883元，一次性工伤医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金25000元。被告对原告的医疗费9302.25元无异议，本院予以确认。原告主张的住院期间的护理费、伙食补助费未过分高于相关标准，交通费被告无异议，本院均予以支持。被告熊静远经本院合法传唤无正当理由未到庭，本院依法可以缺席判决。本案经调解不成，根据《中华人民共和国民法总则》第五十四条、第五十六条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十七条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十四条、第三十七条、第六十四条第（二）项、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决如下：一、徐小珍于本判决发生法律效力之日起十日内向杨发溥支付违法解除劳动关系赔偿金10500元、2019年6月工资3500元、停工留薪期工资14000元、一次性伤残补助金35883元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、医疗费9302.25元、护理费1680元、伙食补助费420元、交通费151元，合计150436.25元。二、驳回杨发溥的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。案件受理费10元，减半收取5元，由徐小珍负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。审 判 员  储 丽二〇二〇年六月十六日法官助理  张为可书 记 员  林甜甜