湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终4750号上诉人(一审原告)：湖南蓝色畅想教育图书有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区五一大道235号湘域中央2栋31层。法定代表人：肖志冬。委托诉讼代理人：李凡，湖南君见律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹雅兰，湖南君见律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：雷立民，男，1972年7月15日出生，汉族，住湖南省汉寿县。委托诉讼代理人：雷放鸣，男，1968年1月1日出生，汉族，住湖南省长沙市天心区。上诉人湖南蓝色畅想教育图书有限公司（以下简称蓝色畅想公司）因与被上诉人雷立民劳动争议纠纷一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2019）湘0102民初19208号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月26日立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。蓝色畅想公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、支持蓝色畅想公司一审的诉讼请求；3、由雷立民承担本案全部诉讼费用。事实与理由：一、一审认定事实错误，蓝色畅想公司按期为雷立民缴纳了社保和住房公积金。缴纳社保的情况有社保缴费明细予以证明。而住房公积金与社保不同，住房公积金管理中心的短信记录仅能证明个人公积金缴纳情况，无法显示雷立民社保缴纳情况。再者，无论是个人社保还是住房公积金，其缴纳日期都会滞后，到账日期往往迟延于缴纳日期，本案亦是如此。公积金短信记录不能代表蓝色畅想公司实际缴纳社保及公积金的时间。二、蓝色畅想公司并未拖欠雷立民工资，社保费用个人部分应当由雷立民承担，蓝色畅想公司有代缴义务，但无垫付义务。社会保险费用分为单位应缴部分与个人应缴部分，对于雷立民个人应缴部分及个人公积金部分应当由蓝色畅想公司代扣代缴，雷立民2019年8月工资为853元，已用于缴纳个人社保及个人公积金，蓝色畅想公司不存在不及时足额发放劳动报酬的行为。综上，一审认定事实不清，适用法律错误，请求二审支持蓝色畅想公司的一审诉讼请求。雷立明辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，证据清晰。蓝色畅想公司向一审法院起诉请求：1、判令蓝色畅想公司无需支付工资893.22元；2、判令蓝色畅想公司无需支付经济补偿金41624.6元；3、案件诉讼费用由雷立民承担。一审法院认定：雷立民入职蓝色畅想公司物流部从事仓管员工作，双方订立的最早一份劳动合同书期限为2008年9月1日至2009年8月31日，合同约定蓝色畅想公司每月10日支付雷立民工资，后经双方多次续订合同，合同最终续订至2021年8月31日。2019年8月10日雷立民工作时间在蓝色畅想公司仓库搬货时受伤，随即被送往湖南航天医院住院治疗，经医院诊断为足趾开放性损伤，产生医疗费用3191.78元，案外人义成伟业物流公司已为雷立民垫付该笔费用。2019年9月23日，雷立民以蓝色畅想公司未足额支付劳动报酬为由，向蓝色畅想公司提出解除劳动关系，蓝色畅想公司于2019年9月24日收到该解除邮件。蓝色畅想公司于2019年9月27日又向雷立民寄出解除劳动关系通知，以其旷工严重违反公司规章制度为由解除双方劳动关系，雷立民自2019年8月10日受伤后直至9月26日未再到蓝色畅想公司处上班，蓝色畅想公司也未提供证据要求雷立民返岗。雷立民离职前十二个月平均工资为3619.53元(含社保及公积金)。雷立民社保个人部分为278.1元/月，公积金个人部分为160元/月。蓝色畅想公司为雷立民缴纳社保至2019年9月份。雷立民2019年8月份正常上班8天，蓝色畅想公司应支付雷立民8月份工资893.22元(3619.53元/月÷21.75×8天-278.1元/月-160元/月)。2019年9月份雷立民没有上班。后雷立民以蓝色畅想公司不支付2019年8月、9月工资、以及要求支付经济补偿金、医疗费为由向长沙市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳人仲案字（2019）第1203号裁决书，裁决蓝色畅想公司向雷立民支付工资893.22元，支付经济补偿41624.6元。一审法院认为：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。2019年8月雷立民在蓝色畅想公司正常上班8天，蓝色畅想公司认为其并没有拖欠雷立民工资，主张雷立民8月份上班8天，所得的劳动报酬为853元，蓝色畅想公司将雷立民8月份劳动报酬支取缴纳个人社保部分，雷立民已无实际工资发放。经审查，根据雷立民提交的住房公积金管理中心的短信记录可知，在2019年10月18日短信显示雷立民的个人公积金账户已经封存，但2019年12月10日，短信又显示汇缴320元，故可知蓝色畅想公司所称已于2019年9月10日为雷立民缴纳个人社保部分为不实言论，其实际缴纳社保及公积金时间为申请仲裁后，且根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定可知，社会保险费与职工工资是完全不同的两种费用，支付标准、支付途径、支付目的都是不同的，不能互相替代。综上，对于蓝色畅想公司的此项主张不予采信。蓝色畅想公司与雷立民约定每月10日支付工资，后由于蓝色畅想公司未及时足额支付雷立民工资，雷立民于2019年9月23日以蓝色畅想公司未足额支付劳动报酬为由向蓝色畅想公司提出解除双方劳动关系，蓝色畅想公司于2019年9月24日收到雷立民的解除通知。故蓝色畅想公司应向雷立民支付解除劳动关系的经济补偿41624.6元(3619.53元/月×11.5个月)。现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决如下:一、湖南蓝色畅想教育图书有限公司在判决生效之日起三日内支付雷立民工资893.22元；二、湖南蓝色畅想教育图书有限公司在判决生效之日起三日内支付雷立民经济补偿41624.6元。案件受理费予以免交。如未按判决指定的期间履行金钱给付义务或者其他义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或者支付迟延履行金。二审中，雷立民提交以下证据：证据一、《长沙住房公积金管理中心个人明细账》，拟证明蓝色畅想公司没有为雷立民及时缴纳社保及公积金；证据二、照片，拟证明雷立民2019年9月23日之前都在蓝色畅想公司仓库等待工作安排。蓝色畅想公司发表质证意见称：1、对证据一的真实性、合法性予以认可，关联性有异议，此证据仅能证明公积金的缴纳情况，不能证明社保的缴纳情况，2019年12月11日补缴的公积金与本案无关。2、对证据二的真实性、合法性没有异议，关联性有异议，本案的争议焦点为是否拖欠工资。该证据仅能证明雷立民于2019年9月19日至2019年9月23日来了仓库，但此时已超过了公司规定的旷工期。本院对上述证据的真实性、合法性予以采信，对关联性及证明目的将结合一审证据予以综合认定。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，根据当事人的诉辩主张，本案争议焦点为：蓝色畅想公司应否支付雷立民2019年8月份的工资及经济补偿。经审查，雷立民2019年8月份正常上班8天，蓝色畅想公司应向雷立民支付该8天的工资。蓝色畅想公司称雷立民该月工资已用于缴纳雷立民8月份的社保、社保差额、8月份的公积金、9月份的社保，但根据《长沙住房公积金管理中心个人明细账》，蓝色畅想公司并未缴纳雷立民2019年8月份的公积金，且9月份的公积金为12月补缴，故蓝色畅想公司的该辩解意见与事实不符，本院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，雷立民以蓝色畅想公司未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同的，蓝色畅想公司应向雷立民支付经济补偿。蓝色畅想公司主张其不应支付经济补偿的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，蓝色畅想公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由湖南蓝色畅想教育图书有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 王 勇审判员 龙付送审判员 陈 瑶二〇二〇年六月二十二日书记员 龙韦钰附该案适用法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。