江苏省太仓市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）苏0585民初135号 原告：玖龙智能包装(太仓)有限公司，住江苏省太仓市港口开发区浮桥镇杨林河北，统一社会信用代码91320585736539033A。 法定代表人：张茵，该公司董事长。 委托诉讼代理人：韩建，系该公司员工。 被告：余涛，男，1995年4月28日出生，汉族，住重庆市丰都县。 委托诉讼代理人：牛伟，上海利歌（太仓）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：吕浩，上海利歌（太仓）律师事务所实习律师。 原告玖龙智能包装(太仓)有限公司（以下简称玖龙公司）与被告余涛劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月3日立案后，依法适用简易程序于2020年4月1日公开开庭进行了审理，后该案转为普通程序，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法由审判员王月独任审判，于2020年6月8日再次公开开庭进行了审理。原告玖龙公司的委托诉讼代理人韩建、被告余涛的委托诉讼代理人牛伟、吕浩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告玖龙公司向本院提出诉讼请求：要求被告支付培训费17890元、违约金17890元，合计35780元。事实和理由：2017年9月，原、被告签订培训合同，约定2017年9月至2018年2月期间被告在广东轻工职业技术学院接受培训，培训费等费用由原告委托玖龙环球（中国）投资集团有限公司支付，合同约定培训结束后被告与原告签订不少于五年期的劳动合同，培训合同第5条第2款第3项约定“乙方依据本合同与甲方签订劳动合同后，在合同有效期内因乙方的过错导致劳动合同解除的，或者乙方单方面解除劳动合同的，乙方除应按照劳动合同向甲方赔偿外，还应赔偿甲方支付的培训费17890元”，第5条第3款第2项约定“乙方因自身行为给甲方造成其他损失或者擅自辍学（包括离职）的，除赔偿培训费17890元外，需另行承担相应的违约金17890元”。2019年7月26日，被告辞职，未能按照与原告签订的培训合同履行义务，其行为已经构成违约。为维护自身合法权益，原告诉至法院，请求判如所请。 被告余涛辩称：原告主张的培训费也属于违约责任，违约金部分不应当被支持，且应以费用清单中的8000元按照实际工作年限进行折算后的金额来计算。 本院经审理认定事实如下： 2002年6月26日，原告玖龙公司成立，玖龙环球（中国）投资集团有限公司系原告玖龙公司的控股公司。 2017年8月22日，原告玖龙公司与被告余涛签订劳动合同书，约定劳动合同期限为2018年1月23日至2021年1月22日止，试用期为2018年1月23日至2018年4月22日，被告余涛从事操作工作，劳动合同履行地为太仓，试用期内的工资为1940元/月。 2017年8月28日，玖龙环球（中国）投资集团有限公司（甲方）与广东轻工职业技术学院（乙方）签订《合作办学协议书（设备全能班）》，约定：“…第三条合作项目内容经甲乙双方协商，由玖龙环球（中国）投资集团有限公司委托广东轻工职业技术学院（办学部门：轻化工技术学院）开设玖龙制浆包装大专课程培训班（以下简称玖龙包装班）。1、学制和教学总学时玖龙包装班学习共分四个阶段进行（详见附表1课程计划表），培训总学时402学时（每学时为40分钟）；职业道德等其它课程和学时数由甲方自行设置及执行。2、课程安排原则上乙方安排每周上课时间为四天，其他时间由甲方安排上课和实践，若有调整由双方协商决定…3、办学地点和办学环境办学地点设在玖龙环球（中国）投资集团有限公司…6、学习时间玖龙包装班计划从2017年9月到2018年1月…第六条培训费用及支付方式1、培训费用玖龙包装班：7500元/人/年（包括学费7050元/人/年、书籍费450元/人/年。20(含)人以上为开班规模，总培训费用=学员人数×7500元/人，在进行每次付款时以付款时的实际人数(不足20人以20人计算培训费，若高于20人按实际人数计算培训费用)进行结算。双方约定，培训人数在20人（含）以下（不足20人按20人计算），则总培训费用为8000元每人每期；如果人数大于20人小于等于30人时，则总培训费用为7500元每人每期；如果人数大于30人小于等于40人时，则总培训费用为6200元每人每期；若人数大于等于40人小于50人时，则培训费用为5900元每人每期；若人数大于50人小于等于60人时，则培训费用为5600元每人每期…”。上述协议签订后，玖龙环球（中国）投资集团有限公司向广东轻工职业技术学院支付被告余涛所在的玖龙包装班培训服务费。 2017年9月1日，原告玖龙公司（甲方）与被告余涛（乙方）及刘晓义（监护人/担保方）签订《培训合同》，约定：“说明：甲方委托其关联公司玖龙环球（中国）投资集团有限公司和玖龙纸业（东莞）有限公司具体负责对乙方的培训，包括但不限于与第三方培训机构签订合作办学协议、支付培训费、发放各类补贴及日常管理考核等与履行《培训合同》相关的一切工作…3、乙方认同甲方的培训目标，并自愿参加该项培训。4、如乙方违反本合同，导致甲方的计划无法实现，势必造成甲方一定的损失。甲、乙双方经友好协商，现就专业培训有关事宜，根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，达成如下条款，以资共同遵守履行…第一条培训内容及要求一、甲方委托广东轻工职业技术学院对乙方进行专业培训，培训专业为与造纸行业相关的专业技能…第二条培训期限本合同培训期自2017年9月开始至2018年2月结束。第三条培训费用及支付一、甲方为乙方提供培训费用17890元，该笔款项包括：乙方在培训期间的有关学费、书本费、住宿费、餐费补助及部分生活费、管理费用，该费用将根据实际情况分期支付给培训机构及乙方。具体如下：1、学费、书本费8000元/人；2、住宿费300元/人；3、餐费2250元/人；4、生活费9450元/人；5、其他管理费用870元/人（包括招聘、专人管理、场地等费用）。合计17890元人民币…二、培训期间，甲方为乙方提供的待遇：1、培训期间，甲方为乙方提供60元/月/人的住宿费；2、培训期间，甲方为乙方提供450元/月/人的餐费，以月为单位充在乙方餐卡中；3、培训期间，甲方为乙方提供生活费，标准为：前两个月1000元/月/人，从第三个月开始1490元/月/人，以月为单位发放在乙方持有的银行卡中（请假期间不享受）…第五条乙方的义务及责任…二、培训结束后…2、乙方圆满完成培训并取得合格证书的，应立即与甲方签订劳动合同，该劳动合同期限不得少于五年，否则除赔偿甲方支付的培训费17890元外，还应向甲方支付违约金17890元；3、乙方根据本合同与甲方签订劳动合同后，在合同有效期内因乙方的过错导致劳动合同解除的，或乙方单方面解除劳动合同的，乙方除应按照劳动合同向甲方赔偿外，还应赔偿甲方支付的培训费17890元。三、无论在培训期内还是培训结束后…2、乙方因自身行为给甲方造成其他损失或擅自辍学（包括离职）的，除赔偿培训费17890元外，需另行承担相应的违约金17890元…第十条合同的效力及其它…三、本合同仅就双方培训权利义务进行约定，在培训期间内，尚未建立劳动关系。劳动关系在乙方培训合格、甲方正式录用后签订劳动合同确立。四、乙方培训结束后，与甲方签订五年劳动合同，合同期内，甲方结合所在集团公司（玖龙纸业控股有限公司）业务发展需要，可以安排乙方到玖龙制浆包装（东莞）有限公司、玖龙制浆包装（天津）有限公司、玖龙制浆包装（太仓）有限公司等地点工作。乙方愿意服从公司安排…”。 2018年2月1日，广东轻工职业技术学院继续教育学院向被告余涛授予包装技术大专课程的结业证明。 2019年7月26日，被告余涛向原告玖龙公司提出辞职。 2019年11月25日，原告向太仓市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付培训费、违约金35780元，该委于2019年11月27日作出太劳人仲不字[2019]第74号不予受理通知书。后原告玖龙公司诉至本院，要求判如所请。 审理过程中，原告玖龙公司明确其员工享受餐费补贴、住宿补贴等福利，但标准不一，并明确无法提供为被告余涛实际支出管理费用870元的相关依据。 以上事实，有原告提供的培训合同、合作办学协议书、培训费发票、生活费发放明细、结业证书、劳动合同书、离职证明书、离职申请表、不予受理通知书等证据以及原告当庭陈述在卷予以佐证。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。本案被告余涛与原告玖龙公司签订的培训合同符合上述条款的情形。同时，“玖龙包装班”系原告因企业发展、人才储备需要而委托其他单位开设，培训内容为与造纸行业相关的专业技能，原告提供本次培训旨在提高参训人员特定专业技术技能，系其为了留住和培养人才以及提升企业的竞争力而采取的措施，而非上岗前的试岗性培训。虽然双方在培训合同中约定双方劳动关系在被告培训合格、原告正式录用后建立，但根据已经查明的事实看，原告为接受培训的被告等人花费专项培训费用，被告接受的培训内容与其专业业务素质和技能相关，培训结果也系为了提高其专业性的工作岗位履职能力。据此，本院确认原、被告在培训期间即已建立劳动关系，虽然原、被告于2017年8月22日签订的劳动合同载明的期限是三年，但双方于2017年9月1日签订培训合同约定完成培训后双方签订的劳动合同期限不得少于五年，该约定并不违反法律法规的规定，应属合法有效。因此，被告应履行的服务期应为五年，被告于2019年7月26日向原告提出辞职，被告应按约向原告支付违约金。 关于违约金的标准。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第二款规定，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。同时，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条规定，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他费用。本案中，按照培训合同约定，原告为被告支付的培训费包括学费、书本费、住宿费、餐费补助、部分生活费、管理费用。根据原告提供的合作办学协议书及票据，玖龙环球（中国）投资集团有限公司代原告向广东轻工职业技术学院支付的培训费中有8000元用于被告，该笔费用可以认定为培训费用。培训期间原、被告之间存在劳动关系，被告接受专业技术培训本身是为了提高自身的履职能力和业务技能，通过培训消耗了相应的时间和精力，接受培训也是一种间接的劳动，其在培训过程中享受工资福利待遇并无不妥，原告也当庭确认其员工享有餐费补贴、住宿费补贴等福利，故原告为被告本次培训支付的生活费、餐费、住宿费不应作为培训费用要求返还。另原告主张每人870元的管理费用，但其当庭明确无法提供相应依据，故本院对此意见不予采纳。综上，本院确认原告为被告提供培训费用8000元。被告于2017年9月开始培训，被告于2019年7月向原告提出辞职，故被告应支付的违约金为4933.33元（8000元/60个月×37个月）。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十九条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十六条、第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 被告余涛于本判决生效之日起10日内支付原告玖龙智能包装(太仓)有限公司违约金4933.33元。 履行方式为原告确认如下账户作为款项接收账户，户名：玖龙智能包装(太仓)有限公司，开户行：中国银行太仓浮桥支行；账号49×××52。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告余涛负担（该款原告已预缴，本院于本判决生效后向原告退回，被告余涛应于本判决生效之日起10日内向本院交纳，开户名称：太仓市人民法院诉讼费专户；开户账号：32250199733600000376024946；开户银行：中国建设银行股份有限公司太仓分行营业部）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。苏州市中级人民法院开户行：中国农业银行苏州苏福路支行,账号：10×××76。 审判员  王月 二○二○年六月十五日 书记员  周依