北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京01民终1165号上诉人（原审被告、原告）：北京东标电气有限公司，住所地北京市石景山区西井路甲1号。法定代表人：楚文召，董事长。委托诉讼代理人：李卫强，男，北京东标电气有限公司企业管理部经理。被上诉人（原审原告、被告）：王绍云，男，1983年6月1日出生，汉族，住山西省武乡县。上诉人北京东标电气有限公司（以下简称北京东标公司）因与被上诉人王绍云劳动争议一案，不服北京市石景山区人民法院（2018）京0107民初30525号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月13日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人北京东标公司的委托诉讼代理人李卫强，被上诉人王绍云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。北京东标公司上诉请求：撤销一审判决第一项、第五项，改判不支付王绍云2016年4月至2018年3月工资差额10936.25元，诉讼费由王绍云承担。事实和理由：北京东标公司已经为王绍云代扣代缴了应由其个人承担的社会保险及公积金部分，不存在工资差额部分。王绍云辩称，同意一审判决，不同意北京东标公司的上诉请求和理由。王绍云向一审法院起诉请求：北京东标公司支付其：1、2015年6月1日至2018年3月克扣工资17670.79元；2、2015年6月1日至2018年3月销售提成款2653550元；3、2015年6月1日至2018年3月差旅费63559.76元；4、2015年6月1日至2018年3月差旅费85000元；5、2015年6月1日至2018年4月未休年假工资1048.28元；6．本案诉讼费用由北京东标公司承担。北京东标公司向一审法院起诉请求：1、无需支付王绍云2016年4月至2018年3月工资差额；2、无需支付王绍云2015年6月1日至2018年4月9日销售提成款；3、无需支付王绍云2015年6月1日至2018年4月9日未休年休假工资；4、由王绍云承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：王绍云于2015年6月1日入职北京东标公司（原名称为北京森源东标电气有限公司），双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自2015年6月1日至2018年5月31日。试用期三个月。岗位为销售。王绍云为标准工时，试用期工资为2280元每月，转正后工资为2850元每月，其中基本工资为2022元每月，绩效工资参照公司销售政策发放。一审庭审中，王绍云认可其月工资标准为2850元。王绍云主张北京东标公司欠付其2015年6月1日至2018年3月期间工资17670.79元，提交其广发银行石景山支行工资流水及北京东标公司在仲裁阶段提交的王绍云每月工资及销售完成率情况统计表为证。该统计表中显示，2016年4月至2018年3月，北京东标公司共支付王绍云工资57463.75元。王绍云主张北京东标公司未支付差旅费63559.76元、克扣差旅费85000元，提供电脑屏幕照片为证，北京东标公司对此证据不予认可，王绍云未提供其他证据。王绍云主张2015年6月1日至2018年3月期间销售提成款2653550元，提交2015年度销售公司试行办法复印件及销售合同复印件为证，北京东标公司对上述证据的真实性不予认可。一审庭审中，王绍云称关于提成是领导算多少是多少，自由发挥，算完后我们认可就给我们，不认可就没有了。另，王绍云提交付款凭证两张，内容为2016年度业务奖金税后21160元，2017年度业务奖金税后37945元，上述付款凭证中有北京东标公司会计签字，在领款人处有王绍云签名。对此，北京东标公司主张此两笔奖金已发放给王绍云，但未提供证据予以证明。王绍云主张2015年6月1日至2018年4月未休年假工资1048.28元，一审庭审中王绍云认可此次诉讼前双方劳动仲裁对其2016年度、2017年度未休带薪年假为4天及北京东标公司应给付王绍云未休年假工资1048.28元的认定。北京东标公司对此不予认可，并称每年春节时王绍云均多休假应视为已休年假，但对此主张其未提供证据予以证明。诉讼前，王绍云作为申请人向北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会提交申请书，王绍云要求北京东标公司：“1、支付2015年6月1日至2018年4月9日克扣工资68000元；2、支付原告2015年6月1日至2018年4月9日销售提成款3130200元；3、支付2015年6月1日至2018年4月9日未支付差旅费128000元；4、支付2015年6月1日至2018年4月9日无故克扣差旅费85000元；5、支付2015年6月1日至2018年4月9日未休年假工资2804元。”2018年11月14日，北京市石景山区劳动人事争议仲裁委员会作出京石劳人仲字[2018]第1391号裁决书，裁决：“一、自裁决书生效之日起十五日内，北京森源东标电气有限公司支付王绍云2016年4月至2018年3月工资差额10936．25元（含社会保险及住房公积金）；二、自裁决书生效之日起十五日内，北京森源东标电气有限公司支付王绍云2015年6月1日至2018年4月9日销售提成款59105元；三、自裁决书生效之日起十五日内，北京森源东标电气有限公司支付王绍云2015年6月1日至2018年4月9日未休年休假工资1048.28元；四、驳回王绍云其他仲裁请求。”仲裁裁决后，王绍云、北京东标公司均不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。一审法院认为，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据王绍云提交的工资及销售完成率情况统计表显示，北京东标公司有些月份未足额发放王绍云工资，其又未举证证明原因，应承担不利后果。综上，对王绍云要求补足工资差额的诉讼请求，法院部分予以支持。经核算，仲裁计算正确（2850元/月×24个月-57463.75元），法院予以采纳。相应的，对北京东标公司要求无需支付工资差额的诉讼请求，法院不予支持。关于王绍云主张销售提成款部分，王绍云向法院提交的销售合同及销售提成办法均为复印件，北京东标公司不予认可。法院亦无法从中确认王绍云提成数额。王绍云提交的付款凭证显示2016年度、2017年度业务奖金，北京东标公司主张以将上述金额给付予王绍云，但未举证予以证明，应承担不利后果，故对王绍云要求给付2015年6月1日至2018年3月销售提成款的诉讼请求，法院部分予以支持，认定北京东标公司应给付王绍云销售提成款为59105元。相应的，对北京东标公司要求无需给付的诉讼请求，法院不予支持。王绍云虽主张要求北京东标公司给付差旅费63559.76元及克扣差旅费85000元，但其提供的证据不足以证明其主张，故对此请求，法院不予支持。关于王绍云要求北京东标公司支付2015年6月1日至2018年4月未休年假工资1048.28元的诉讼请求，因北京东标公司未提交王绍云已休年假或已向王绍云支付未休年假工资的证据，应承担不利后果，故对王绍云此项诉讼请求，法院予以支持。相应的，对于北京东标公司主张无需向王绍云支付未休年假工资的诉讼请求，法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决：一、北京东标电气有限公司于判决生效后七日内支付王绍云2016年4月至2018年3月工资差额10936．25元（含社会保险及住房公积金）；二、北京东标电气有限公司于判决生效后七日内支付王绍云2015年6月至2018年3月销售提成款59105元；三、北京东标电气有限公司于判决生效后七日内支付王绍云2015年6月至2018年4月未休年休假工资1048．28元；四、驳回王绍云的其他诉讼请求；五、驳回北京东标电气有限公司的诉讼请求。二审期间，本院依北京东标公司的申请调取了王绍云的社会保险缴纳记录及公积金缴纳记录。北京市社会保险个人权益记录显示，北京东标公司于2015年7月至2018年5月为王绍云缴纳了社会保险，其中2016年1月至12月养老实际缴费个人缴费2601.12元，医疗实际缴费个人缴费1011.6元，2017年1月至12月养老实际缴费个人缴费2839.68元，医疗实际缴费个人缴费1101.12元，2018年1月至5月养老实际缴费个人缴费1232.8元，医疗实际缴费个人缴费477.4元。住房公积金个人查询单显示，2016年2月至2018年5月北京东标公司为王绍云缴纳了公积金，单位缴存比例5%，个人缴存比例5%，其中2016年4月至2016年8月每月增加额470元，2016年9月至2017年6月每月增加额516元，2017年7月至2018年4月每月增加额576元。双方当事人对本院调取的上述两份证据的真实性均予以认可。王绍云称无法提供其个人社会保险缴纳明细。王绍云每月工资及销售完成率情况统计表显示，2016年4月至2018年3月期间，北京东标公司向王绍云支付工资数额为：2075.39元、1990.39元、730.39元、1744.99元、1600.49元、3149.99元、2367.99元、1959.99元、1959.99元、1449.99元、1925.99元、3149.99元、2656.99元、4536.19元、3603.05元、2350.36元、3391.46元、2442.76元、2350.36元、2440.76元、2350.36元、2535.16元、2257.96元、2442.76元。北京东标公司主张王绍云每月工资中包含绩效工资，绩效工资根据业绩完成情况在0%至200%间浮动，但根据前述统计表显示的完成率与实际工资发放情况并不能与北京东标公司的该主张完全对应，北京东标公司认可实际工资发放情况与劳动合同约定情况不完全一致。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，北京东标公司主张2016年4月至2018年3月期间已经为王绍云代扣代缴了应由其个人承担的社会保险及公积金部分，该部分应当从欠付工资中扣除，扣除后该公司没有欠付工资。根据本院调取的证据，2016年4月至2018年3月期间北京东标公司确为王绍云代扣代缴了社会保险及公积金，该数额应当从王绍云的应发工资中予以扣除。经本院核算，北京东标公司应当向王绍云支付2016年4月至2018年3月期间工资差额5241.17元。一审未审查北京东标公司为王绍云缴纳社会保险和公积金的情况，判决北京东标公司支付工资差额且认定工资差额中包含社保和公积金，认定事实错误，本院予以纠正。综上所述，北京东标公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持北京市石景山区人民法院（2018）京0107民初30525号民事判决第二项、第三项；二、撤销北京市石景山区人民法院（2018）京0107民初30525号民事判决第一项、第四项、第五项；三、北京东标电气有限公司于本判决生效后七日内支付王绍云2016年4月至2018年3月工资差额5241.17元；四、驳回王绍云的其他诉讼请求；五、驳回北京东标电气有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费十元，由北京东标电气有限公司负担（已交纳）；二审案件受理费十元，由北京东标电气有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 刘佳洁审 判 员 赵 斌审 判 员 姚 红二〇二〇年六月十二日法官助理 王力群书 记 员 孙 雪