河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终6102号上诉人（原审原告）：姚明娟，女，1983年12月14日出生，汉族，住郑州市金水区。委托诉讼代理人：蒲靖，河南杰瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：呼卫双，河南杰瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：西安市西蓝天然气股份有限公司，住所地陕西省西安市蓝田县白羊寨桥头。法定代表人：姬秦安，该公司董事长。委托诉讼代理人:高树清，男，该公司法务。被上诉人（原审被告）：西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司，住所地郑州市金水区金水路南、燕凤路东（银基花园）4幢1单元13层东1号。法定代表人：姬秦安。上诉人姚明娟因与被上诉人西安市西蓝天然气股份有限公司（以下简称西蓝公司）、西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司(以下简称西蓝河南分公司)劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初3021号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月21日立案后，依据《最高人民法院关于民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条规定，适用独任制进行了审理。上诉人姚明娟及其委托诉讼代理人呼卫双，被上诉人西蓝公司的委托诉讼代理人高树清到庭参加诉讼。被上诉人西蓝河南分公司经本院传票传唤，无正当理未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。姚明娟上诉请求：1.撤销原判决第二项，改判西蓝公司、西蓝河南分公司立即为姚明娟出具解除劳动合同证明并为姚明娟办理档案和社会保险关系转移手续；2.撤销原判决第五项，改判支持姚明娟主张的年休假工资21783.66元；3.撤销原判决第七项，改判支持姚明娟主张的休息日加班工资54054.92元及失业损失金21280元；4.本案诉费由西蓝公司、西蓝河南分公司承担。事实和理由：1.为劳动者出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续，是西蓝公司、西蓝河南分公司的法定义务，一审法院以姚明娟未提交接收单位为由驳回该诉请，并让姚明娟待确定接收单位后另行主张，适用法律错误同时增加了诉累，二审应予改判；2.原审法院仅支持认定姚明娟2018-2019年的年休假工资，属适用法律错误，请求二审法院予以改判；3.姚明娟主张休息日加班费有事实及法律依据，原审法院认定事实认定不清，适用法律均有错误，二审法院应予以改判；4.姚明娟主张的失业损失金有事实及法律依据，原审法院认定事实及适用法律均有错误，二审法院应予以改判。西蓝公司辩称，同一审答辩意见。另，补充：只要姚明娟符合劳动合同法的规定，西蓝公司是予以赔付的。西蓝河南分公司未到庭答辩，亦未提交书面答辩意见。姚明娟向一审法院起诉请求：1.确认姚明娟与西蓝河南分公司之间的劳动合同关系于2019年11月13日解除；2.责令西蓝河南分公司向姚明娟出具解除劳动合同的证明并为姚明娟办理档案和社会保险关系转移手续；3.责令西蓝公司、西蓝河南分公司承担因未及时给姚明娟缴纳社保而给姚明娟造成的失业金损失21280元；4.责令西蓝公司、西蓝河南分公司支付拖欠姚明娟的2019年9月1日至2019年11月12日的工资7645.52元；5.责令西蓝公司、西蓝河南分公司向姚明娟补足低于劳动合同约定工资标准的差额15282.01元；6.责令西蓝公司、西蓝河南分公司向姚明娟支付2015年7月至2019年6月的休息日加班工资54054.92元；7.责令西蓝公司、西蓝河南分公司向姚明娟支付2014年7月至2019年11月的应休未休年休假工资21783.66元；8.责令西蓝公司、西蓝河南分公司向姚明娟支付经济补偿金17724.36元；9.本案诉讼费用、律师费由西蓝公司、西蓝河南分公司承担。一审法院认定事实：姚明娟于2014年7月到西蓝河南分公司工作。姚明娟与河南省西蓝天然气有限公司于2014年7月25日签订的《劳动合同》中约定，姚明娟从事会计工作，合同期限自2014年7月25日起至2015年7月24日止，其中从2014年7月25日至2014年10月24日为试用期；薪资待遇为2800元+补贴/月（试用期内薪资待遇为2240元/月）；执行标准工时制；双方又后签订《劳动合同》一份，该合同中约定，姚明娟从事会计工作，合同期限自2015年7月25日起至2016年7月25日止；薪资待遇为2800元/月；执行标准工时制；姚明娟与西蓝河南分公司于2017年7月4日签订的《劳动合同书》中约定，合同期限自2017年7月4日起至2020年7月3日止；姚明娟担任会计职务，薪资待遇为3000元+工龄工资/月；执行标准工时制；上述合同均还约定了其他事项。2019年11月13日，姚明娟向西蓝河南分公司邮寄《解除劳动合同通知书》一份，以西蓝河南分公司未及时足额支付劳动报酬（包括但不限于无故拖欠的劳动报酬、未依法支付延长工作时间的报酬等）、未依法缴纳社会保险费用等为由与西蓝河南分公司解除劳动合同。2019年11月18日，姚明娟向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求西蓝公司、西蓝河南分公司支付拖欠工资、加班工资等，该仲裁委以此案不属于劳动人事争议仲裁范围为由，于2019年11月18日作出不予受理通知书。庭审中，西蓝公司认可姚明娟系其分公司职工，对入职时间无异议，对拖欠其2019年9月1日至2019年11月12日期间工资无异议，称低于合同约定工资差额部分系用于缴纳社保；不同意支付休息日加班费；即使未安排年休假，也已经支付年休假补贴。社保已经缴纳至9月份，之后因财务走手续，故延迟缴纳。一审法院认为，姚明娟于2014年7月到西蓝河南分公司工作，之后与西蓝河南分公司签订书面劳动合同，双方之间存在劳动关系，双方均应当依法履行权利义务。1.关于确认姚明娟与西蓝河南分公司之间的劳动合同关系于2019年11月13日解除；姚明娟因西蓝河南分公司未及时支付工资及缴纳社保，于2019年11月13日向西蓝河南分公司邮寄《解除劳动合同通知书》，西蓝河南分公司收到该通知后未提出异议，故双方之间的劳动关系于2019年11月13日解除，姚明娟的该项诉讼请求该院依法予以支持；2.关于西蓝河南分公司向姚明娟出具解除劳动合同的证明并为姚明娟办理档案和社会保险关系转移手续；西蓝河南分公司应当向姚明娟出具解除劳动合同证明。但姚明娟未提交其档案和社会保险关系接收单位情况及相关证据，故其主张西蓝河南分公司为其办理档案和社会保险关系转移手续，该院不予处理，姚明娟可待确定接收单位后另行主张；3.关于姚明娟主张西蓝公司、西蓝河南分公司承担因未及时给姚明娟缴纳社保而给姚明娟造成的失业金损失21280元。西蓝河南分公司已为姚明娟办理了社会保险手续，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。姚明娟要求赔偿未缴纳社会保险费造成的失业金损失，缺乏依据，该院不予支持；4.关于姚明娟主张西蓝公司、西蓝河南分公司支付拖欠2019年9月1日至2019年11月12日期间工资7645.52元。庭审中西蓝公司认可拖欠姚明娟工资，故其应当依法向姚明娟支付，根据姚明娟实发工资情况，姚明娟主张按照其平均工资计算，符合法律规定，该院予以支持；5.姚明娟主张西蓝公司、西蓝河南分公司支付其低于劳动合同约定工资差额部分。根据姚明娟提交的工资明细表显示，西蓝河南分公司自2014年7月至2015年7月、2017年7月至2018年7月、2018年7月至2019年7月期间均存在低于合同约定工资标准向姚明娟发放工资的情形，故西蓝公司、西蓝河南分公司应支付姚明娟低于合同约定的工资差额其中2014年7月25日至2015年7月24日需补发2210元，计算标准：（3000元-2800元）×7个月+（3000元-2240元）+（3000元-2950元）]；2017年7月4日至2018年7月3日期间需补发1785.54元，计算标准：3180元×6个月-2829.88元-2760.88元-2749.7元-2980元-2860元-3117元；2018年7月4日至2019年7月3日需补发1233元，计算标准：（3240元-3117元）×10个月+3240元-3237元；对于姚明娟主张的2019年7月4日至2019年8月31日期间需补发的工资，因姚明娟未提交该期间实发工资数额，故其主张证据不充分，该院不予支持。对于姚明娟主张的2019年9月1日至2019年11月3日期间需补发的工资，因姚明娟在诉请第4项中已进行主张，该院不再重复计算。故西蓝公司、西蓝河南分公司需向姚明娟补发的工资共计5228.54元，对于超出部分，该院不予支持；6.关于姚明娟主张西蓝公司、西蓝河南分公司向其支付2015年7月至2019年6月的休息日加班工资。结合西蓝河南分公司的经营模式，以及姚明娟所从事的工作性质，姚明娟主张休息日加班工资，依据不足，该院不予支持；7.关于姚明娟主张的未休年休假工资。西蓝河南分公司未提交证据证明已安排姚明娟休假或者支付未休假补贴，故西蓝河南分公司应当支付姚明娟未休年休假工资。结合姚明娟实际工作年限及本案实际，未休年休假工资按照两年计算，西蓝河南分公司应支付姚明娟2018年至2019年期间未休年休假工资6053.68元（3351.65元÷21.75天×10天×200%+3231.73元÷21.75天×10天×200%）（已扣除正常工资部分）。姚明娟主张的未休年休假工资超出仲裁时效的部分，该院不予支持；8.姚明娟主张西蓝公司、西蓝河南分公司向其支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，结合姚明娟的工作年限，西蓝河南分公司应当向姚明娟支付经济补偿金17724.36元（解除劳动合同关系前12个月平均工资3222.61元×5.5个月）。姚明娟主张的律师代理费损失，缺乏法律依据，该院不予支持。西蓝河南分公司的辩称意见依据不足，该院不予采信。西蓝公司辩称低于工资差额部分系用于缴纳社保，缺乏依据，该院不予采信。西蓝河南分公司系西蓝公司设立的分公司，依法不具有法人资格，故西蓝河南分公司应当承担债务由西蓝公司承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，该院判决：一、姚明娟与西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司之间的劳动合同关系于2019年11月13日解除；二、西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司于判决生效后十五日内向姚明娟出具解除劳动合同证明；三、西安市西蓝天然气股份有限公司于判决生效后十日内支付姚明娟2019年9月1日至2019年11月12日期间工资共计7645.52元；四、西安市西蓝天然气股份有限公司于判决生效后十日内支付姚明娟低于劳动合同约定工资的差额5228.54元；五、西安市西蓝天然气股份有限公司于判决生效后十日内支付姚明娟未休年休假工资6053.68元；六、西安市西蓝天然气股份有限公司于判决生效后十日内支付姚明娟经济补偿金17724.36元；七、驳回姚明娟的其他诉讼请求。如果西蓝公司、西蓝河南分公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司、西安市西蓝天然气股份有限公司共同负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，经过本案查明的事实及提供的证据，姚明娟与西蓝河南分公司存在合法有效的劳动合同关系，姚明娟为西蓝河南分公司提供劳动，西蓝河南分公司应足额支付劳动报酬、缴纳社保等相关义务。2019年11月13日姚明娟因西蓝河南分公司未及时支付工资及缴纳社保向西蓝河南分公司邮寄《解除劳动合同通知书》，因西蓝河南分公司未提异议，故双方的劳动合同解除。西蓝河南分公司应向姚明娟出具解除劳动合同证明。关于拖欠的工资，因西蓝公司认可2019年9月1日之后未发放工资，故姚明娟主张2019年9月1日至2019年11月12日的工资理由正当，原审法院根据姚明娟实发工资情况计算平均工资数额正确，本院予以支持。根据姚明娟提供的工资明细显示姚明娟存在低于最低工资标准发放情况，据此原审判决西蓝公司支付低于最低工资标准差额正确，本院予以维持；对于未休年休假工资及经济补偿金，原审法院根据姚明娟的工作年限及工资标准计算的数额正确，本院予以维持；姚明娟诉称西蓝公司、西蓝河南分公司应为其办理档案和社会保险关系转移手续，因未能提供档案和社会保险关系接收单位情况的相关证据，原审法院不予处理并无不当；姚明娟称原审计算其年休假工资、加班费等事实认定错误，无相关依据，亦未举示有效证据，本院不予采纳；对于姚明娟主张的养老保险待遇损失，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，姚明娟的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人姚明娟负担。本判决为终审判决。审判员 刘 皓二〇二〇年六月四日书记员 苑陈阳