天津市河北区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0105民初9016号原告：**，男，1979年3月7日出生，汉族，无职业，住天津市北辰区。被告：天津国大保安服务有限公司，住所地天津市河北区铁东路街咏贤道10号。法定代表人：徐志刚，总经理。委托诉讼代理人：李超，天津鸥鸽律师事务所律师。原告**与被告天津国大保安服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年12月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告**、被告天津国大保安服务有限公司的委托诉讼代理人李超均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告**向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决被告支付原告2017年10月至2019年1月未签订劳动合同的双倍工资79200元；2.请求法院判决被告支付原告2017年11月至2018年6月周六、日加班费11586.2元；3.请求法院判决被告支付原告2017年11月至2019年8月延时加班费14741元；4.请求法院判决被告支付原告2017年11月至2019年8月年假工资4965.5元；5.请求法院判决被告支付原告2019年7月至8月工资7200元；6.请求法院判决被告支付原告2017年11月至2019年8月违法解除劳动合同赔偿金14400元；7.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告于2017年10月31日入职被告公司，被告未和原告签订劳动合同，直至2019年1月，签订劳动合同，在2018年6月之前单休，被告未给付原告加班费用，延时费用，年假工资等各种福利待遇，并且到现在为止未支付原告2019年7月至8月工资7200元。被告天津国大保安服务有限公司辩称，1.请求法院驳回原告全部诉讼请求；2.案件诉讼费用由原告承担。事实和理由：一、双方自2019年1月1日建立劳动关系，此前双方不存在劳动关系。二、原告第一、二、三项诉请与事实不符。三、原告第四项诉请缺乏法律依据。四、原告第五、六项诉请缺乏事实与法律依据。本案是由于原告在工作中出现重大过失给单位造成重大损失，此后原告一直不来单位上班，该情形属于原告自行离职，不符合违法解除的情形。另外，双方自2019年1月1日起存在劳动关系，原告诉请2017年11月至2018年12月期间与被告无关。经审理查明：原告于2018年1月1日与案外人天津方元人力资源服务有限公司签订劳动合同，合同期限自2018年1月1日起至2018年12月31日止。2019年1月3日原告与被告天津国大保安服务有限公司签订劳动合同，合同期限自2019年1月1日起至2020年12月31日止，工作内容为出纳，工资标准为不低于天津市最低工资标准。2019年1月至2019年6月被告应发原告月平均工资3600元。原告2019年8月实际出勤11天，被告未支付原告2019年7月至8月的工资。原告于2019年9月2日向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求1.被告支付原告2017年10月31日至2019年1月未签订劳动合同的双倍工资79200元；2.被告支付原告2017年11月至2018年6月周六、日加班费11586.2元；3.被告支付原告2017年11月至2019年8月延时加班费14741元；4.被告支付原告2017年11月至2019年8月年假工资4965.5元；5.被告支付原告2017年11月至2019年8月防暑降温费及取暖费2384元；6.被告支付原告2019年7月至8月工资7200元。2019年9月6日被告以协商一致，劳动者提出为由办理了解除合同退工备案手续。2019年10月16日，原告增加仲裁请求，要求被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金14400元。2019年12月2日，天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出津河北劳人仲裁字[2019]第218-1号、[2019]第218-2号仲裁裁决书，[2019]第218-1号裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2019年7月工资3600元、2019年8月工资1820.69元（3600元÷21.75天/月X11天），合计：5420.69元。二、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人违法解除劳动合同赔偿金7200元（3600元X1年X2）。三、驳回申请人要求被申请人支付2017年10月至2019年1月未签合同双倍工资、支付2017年11月至2018年6月休息日加班工资、2017年11月至2019年8月延时加班工资、2017年11月至2018年12月未休年假工资、2017年度和2018年度冬季取暖补贴、2019年未休年假工资的请求。[2019]第218-2号裁决如下：一、自本裁决书生效之日起五日内，被申请人一次性支付申请人2019年6月至8月防暑降温费528.3元（176.1元/月X3个月）。二、驳回申请人要求被申请人支付2018年度防暑降温费的请求。原告不服津河北劳人仲裁字[2019]第218-1号仲裁裁决书，以诉称理由向本院提起民事诉讼。庭审中，原告放弃要求被告支付2017年11月至2019年8月延时加班费的诉讼请求。另查明，天津方元人力资源服务有限公司于2017年11月20日登记设立，股东为王鹏、刘宝辉，2017年11月22日股东变更为刘光发，2019年11月27日股东变更为刘光发、刘宝辉，刘宝辉任法定代表人。刘宝辉为被告天津国大保安服务有限公司职工。原告在天津方元人力资源服务有限公司的工资表的格式、内容、备注与原告在被告公司的工资表完全一致。被告在仲裁期间提交的被告公司考勤表与天津方元人力资源服务有限公司考勤表的格式、人员、工号等情况基本一致。上述事实，有双方当事人的陈述、书证为凭。本院认为，当事人对自己提供的主张，有责任提供证据。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。因原告在2018年1月1日至2018年12月31日期间与案外人天津方元人力资源服务有限公司签订劳动合同，存在劳动关系，故原告要求被告天津国大保安服务有限公司支付2017年10月至2019年1月未签订劳动合同的双倍工资79200元、支付2017年11月至2018年6月周六、日加班费11586.2元的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。根据《职工带薪年休假条例》第三条的规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。参照《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工在同一或者不同用人单位工作期间，应当计为累计工作时间。原告在天津方元人力资源服务有限公司及被告公司连续工作累计1年以上，截至原告申请仲裁，被告未安排原告年休假，应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。现双方对原告2019年7月至8月在被告公司的考勤表无异议，且被告对天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出的津河北劳人仲裁字[2019]第218-1号仲裁裁决未申请撤销，故被告应当支付原告2019年7月至2019年8月的工资5420.69元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。现被告拖欠原告工资，且在双方未协商一致的情况下，以协商一致，劳动者提出为由办理了解除合同，属于违法解除劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。通过全面、客观地分析天津方元人力资源服务有限公司与被告公司的实际情况，可以认定原告非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，故被告应当支付原告2个月的赔偿金。原告自愿放弃要求被告支付2017年11月至2019年8月延时加班费的诉讼请求，并无不当，本院依法准许。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，被告天津国大保安服务有限公司一次性支付原告**2019年度年休假工资2482.76元；二、本判决生效后十日内，被告天津国大保安服务有限公司一次性支付原告**2019年7月至8月工资5420.69元；三、本判决生效后十日内，被告天津国大保安服务有限公司一次性支付原告**赔偿金14400元；四、原告**其他诉讼请求予以驳回。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津国大保安服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  崔伟二〇二〇年六月五日书记员  单欣附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：一、《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。