河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终6169号上诉人（原审原告）：郭海，男，1972年3月10日出生，汉族，住河南省济源市。委托诉讼代理人：蒲靖，河南杰瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：呼卫双，河南杰瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：西安市西蓝天然气股份有限公司，住所地陕西省西安市蓝田县白羊寨桥头。法定代表人：姬秦安，该公司董事长。委托诉讼代理人:高树清，男，该公司法务。被上诉人（原审被告）：西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司，住所地郑州市金水区金水路南、燕凤路东（银基花园）4幢1单元13层东1号。法定代表人：姬秦安。上诉人郭海因与被上诉人西安市西蓝天然气股份有限公司（以下简称西蓝公司）、西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司(以下简称西蓝河南分公司)劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初3015号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月21日立案后，依据《最高人民法院关于民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条规定，适用独任制进行了审理。上诉人郭海及其委托诉讼代理人呼卫双，被上诉人西蓝公司的委托诉讼代理人高树清到庭参加诉讼。被上诉人西蓝河南分公司经本院传票传唤，无正当理未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郭海上诉请求：1.撤销原判决第二项，改判西蓝公司、西蓝河南分公司立即为郭海出具解除劳动合同证明并为郭海办理档案和社会保险关系转移手续；2.撤销原判决第三项，改判支持郭海自入职起至双方劳动关系解除前的年休假工资63899.61元；3.撤销原判决第四项，改判支持郭海延时加班费328137.48、休息日加班费143489.06元及失业损失金31920元；4.本案诉费由西蓝公司、西蓝河南分公司承担。事实和理由：1.为劳动者出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续，是西蓝公司、西蓝河南分公司的法定义务，一审法院以郭海未提交接收单位为由驳回该诉请，并让郭海待确定接收单位后另行主张，适用法律错误同时增加了诉累，二审应予改判；2.原审法院仅支持认定郭海2018-2019年的年休假工资，属适用法律错误，请求二审法院予以改判；3.郭海主张延时、休息日加班费有事实及法律依据，原审法院认定事实认定不清，适用法律均有错误，二审法院应予以改判；4.郭海主张的失业损失金有事实及法律依据，原审法院认定事实及适用法律均有错误，二审法院应予以改判。西蓝公司辩称，同一审答辩意见。另，补充：只要郭海符合劳动合同法的规定，西蓝公司是予以赔付的。西蓝河南分公司未到庭答辩，亦未提交书面答辩意见。郭海向一审法院起诉请求：1.确认郭海与西蓝河南分公司之间的劳动合同关系于2019年11月13日解除；2.责令西蓝河南分公司向郭海出具解除劳动合同的证明并为郭海办理档案和社会保险关系转移手续；3.责令西蓝公司、西蓝河南分公司承担因未及时给郭海缴纳社保而给郭海造成的失业金损失31920元；4.确认西蓝河南分公司自2017年1月1日至2019年11月12日与郭海存在无固定期限劳动合同关系，责令西蓝公司、西蓝河南分公司向郭海支付未依法与郭海签订无固定期限劳动的二倍工资的差额98726.17元；5.责令西蓝公司、西蓝河南分公司支付拖欠郭海的2019年9月1日至2019年11月12日的工资7336.56元及交通费补贴110元；6.责令西蓝公司、西蓝河南分公司向郭海补足低于劳动合同约定工资标准差额39840元；7.责令西蓝公司、西蓝河南分公司向郭海支付2007年至2019年的延时加班工资328137.48元、休息日加班工资143489.06元；8.责令西蓝公司、西蓝河南分公司向郭海支付2007年至2019年的应休未休年休假工资63899.61元；9.责令西蓝公司、西蓝河南分公司向郭海支付经济补偿金38159.68元；10.本案诉讼费用、律师费由西蓝公司、西蓝河南分公司承担。一审法院认定事实：1.郭海于2007年1月到西蓝河南分公司工作；2.郭海与西蓝河南分公司于2013年1月1日签订的劳动合同书中约定，郭海从事维修技师工作，合同期限自2013年1月1日起至2015年12月31日止；乙方合同期待遇为2400元／月；合同还约定了其他事项；3.郭海于2019年11月13日向西蓝河南分公司邮寄《解除劳动合同通知书》一份，以西蓝河南分公司未及时足额支付劳动报酬（包括但不限于无故拖欠的劳动报酬、未依法支付延长工作时间的报酬等）、未依法缴纳社会保险费用等为由与西蓝河南分公司解除劳动合同；4.郭海提交的工资明细表显示，自2013年1月1日起存在低于合同约定工资标准向郭海发放工资情况，按照合同约定基本工资2400元／月计算，低于合同约定工资标准差额共计39840元；5.郭海于2019年11月18日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求西蓝公司、西蓝河南分公司支付拖欠工资、加班工资等，该仲裁委以此案不属于劳动人事争议仲裁范围为由，于2019年11月18日作出不予受理通知书；6.庭审中，西蓝公司认可郭海系分公司职工，对入职时间无异议，对拖欠其2019年9月1日至2019年11月12日期间工资无异议，辩称低于合同约定工资差额部分系用于缴纳社保；不同意支付延时加班费、休息日加班费；认为即使未安排年休假，也已经支付年休假补贴。社保已经缴纳至9月份，之后因财务走手续，故延迟缴纳。一审法院认为，郭海于2007年1月到西蓝河南分公司工作，之后与西蓝河南分公司签订有书面劳动合同，双方之间形成劳动关系，双方均应当依法履行权利义务。郭海因未及时支付工资及缴纳社保，于2019年11月13日向西蓝河南分公司邮寄《解除劳动合同通知书》，西蓝河南分公司收到该通知后未提出异议，故双方之间的劳动关系于2019年11月13日解除。西蓝河南分公司应当向郭海出具解除劳动合同证明。郭海未提交其档案和社会保险关系接收单位情况及相关证据，其主张为其办理档案和社会保险关系转移手续，原审法院不予处理，郭海可待确定接收单位后另行主张。西蓝河南分公司已为郭海办理了社会保险手续，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。郭海要求赔偿未缴纳社会保险费造成的失业金损失，缺乏依据，原审法院不予支持。关于郭海主张西蓝河南分公司支付拖欠工资。庭审中西蓝公司认可拖欠郭海工资，故应当依法向郭海支付2019年9月1日至2019年11月12日期间工资，根据郭海实发工资情况，郭海主张按照其平均工资计算，应支付2019年9月1日至2019年11月12日期间工资共计7336.56元及交通补贴110元，符合法律规定，原审法院予以支持。郭海提交的工资明细表显示，存在低于合同约定工资标准向郭海发放工资情况，郭海主张支付低于约定工资差额部分39840元，予以支持。西蓝公司辩称低于工资差额部分系用于缴纳社保，缺乏依据，原审法院不予采信。结合西蓝河南分公司的经营范围，以及郭海所从事的工作性质，郭海主张延时加班工资、休息日加班工资，依据不足，原审法院不予支持。西蓝公司、西蓝河南分公司未能提交于2015年12月31日合同到期后，与郭海续签劳动合同证据，依据郭海工作年限，按照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，郭海要求确认自2017年1月1日至2019年11月12日与其存在无固定期限劳动合同关系，并向郭海支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额98726.17元，合法有据，原审法院予以支持。关于郭海主张的未休年休假工资。西蓝河南分公司未提交证据证明已安排郭海休假或者支付未休假补贴，故西蓝河南分公司应当支付郭海未休年休假工资。结合郭海实际工作年限及本案实际，未休年休假工资按照两年计算，西蓝河南分公司应支付郭海2018年至2019年期间未休年休假工资5338.6元（已扣除正常工资部分）。郭海主张的未休年休假工资超出仲裁时效的部分，原审法院不予支持。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，结合郭海的工作年限，西蓝河南分公司应当向郭海支付经济补偿金38159.68元（2935.36元／月×13）。郭海主张的律师代理费损失，缺乏法律依据，原审法院不予支持。西蓝河南分公司系西蓝公司设立的分公司，依法不具有法人资格，故西蓝河南分公司应承担的债务由西蓝公司承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，该院判决：一、郭海与西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司之间的劳动合同关系于2019年11月13日解除；二、西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司于判决生效后十五日内向郭海出具解除劳动合同证明；三、西安市西蓝天然气股份有限公司于判决生效后十日内支付郭海2019年9月1日至2019年11月12日期间工资共计7336.56元及交通补贴110元、未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额98726.17元、低于合同约定工资差额39840元、未休年休假工资5338.6元、解除劳动合同经济补偿金38159.68元；四、驳回郭海的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司、西安市西蓝天然气股份有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。郭海提交考勤记录表一份，用以证明：与一审提交的光盘监控视频证据共同证明上诉人有延时加班，也能证明休息日上班。西蓝公司发表质证意见为：根据最高人民法院关于民事诉讼证据规定的若干意见，此证据不符合证据来源的规定，没有说明证据来源。从证据的真实性和合法性讲，西蓝公司不予认可，所以证明目的是不能达到的。西蓝河南分公司未发表质证意见。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，经过本案查明的事实及提供的证据，郭海与西蓝河南分公司存在合法有效的劳动合同关系，郭海为西蓝河南分公司提供劳动，西蓝河南分公司应足额支付劳动报酬、缴纳社保等相关义务。2019年11月13日郭海因西蓝河南分公司未及时支付工资及缴纳社保向西蓝河南分公司邮寄《解除劳动合同通知书》，因西蓝河南分公司未提异议，故双方的劳动合同解除。西蓝河南分公司应向郭海出具解除劳动合同证明。关于拖欠的工资，因西蓝公司认可2019年9月1日之后未发放工资，故郭海主张2019年9月1日至2019年11月12日的工资理由正当，原审法院根据郭海实发工资情况计算平均工资数额正确，本院予以支持。根据郭海提供的工资明细显示郭海存在低于最低工资标准发放情况，据此原审判决西蓝公司支付低于最低工资标准差额正确，本院予以维持；对于未休年休假工资及经济补偿金，原审法院根据郭海的工作年限及工资标准计算的数额正确，本院予以维持；郭海诉称西蓝公司、西蓝河南分公司应为其办理档案和社会保险关系转移手续，因未能提供档案和社会保险关系接收单位情况的相关证据，原审法院不予处理并无不当；郭海称原审计算其年休假工资、加班费等事实认定错误，无相关依据，亦未举示有效证据，本院不予采纳；对于郭海主张的养老保险待遇损失，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，郭海的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郭海负担。本判决为终审判决。审判员 刘 皓二〇二〇年六月四日书记员 苑陈阳