北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终5870号上诉人（原审原告）：北京上善若水商务中心有限公司，住所地北京市朝阳区静安里37号楼3层37-3。法定代表人：李万军，执行董事。委托诉讼代理人：陈爽，北京市海拓律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩英华，北京市海拓律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙香凤，女，1981年9月24日出生，汉族，住湖南省邵东县两市。委托诉讼代理人：赵双，北京市京锐律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓冠东，北京市京锐律师事务所律师。上诉人北京上善若水商务中心有限公司（以下简称上善若水公司）因与被上诉人孙香凤劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初82160号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，由审判员李坤独任审理。本案现已审理终结。上善若水公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判上善若水公司无需向孙香凤支付二倍工资差额49434.48元、违法解除劳动关系赔偿金22400元、2017年未休年休假工资2059.77元以及2018年未休年休假工资3089.66元。事实和理由：一、上善若水公司与孙香凤签订了书面劳动合同，但该劳动合同被李贵宝、秦艳玲拿走。上善若水公司不应支付孙香凤未签订劳动合同双倍工资差额。二、一审法院认为孙香凤提交的交接单证明其完成了交接工作，与事实不符。孙香凤于2018年10月15日将《交接单》中物品交给李贵宝，而双方解除劳动合同是在2018年12月26日。解除劳动关系之前的交接不能证明孙香凤已经完成交接工作。上善若水公司与孙香凤商谈解除劳动合同事宜时，孙香凤明确表示工作资料都交给李贵宝了。孙香凤在解除劳动合同之前将工作资料交接给他人，导致上善若水公司没有会计档案和会计凭证，进而导致公司停业至今，给公司造成重大损失，上善若水公司依据相关法律合法解除与孙香凤劳动关系。三、孙香凤已经休完年休假，并且超标休假。因工资单原件被秦艳玲拿走，本案应当中止审理。孙香凤辩称，服从一审判决，不同意上善若水公司的上诉请求及理由。上善若水公司向一审法院起诉请求：无需支付孙香凤：1、2018年4月1日至2018年12月26日未签订劳动合同双倍工资差额49434.48元；2、解除劳动合同经济补偿22400元；3、2017年未休年休假工资2059.77元和2018年未休年休假工资3089.66元。一审法院认定事实：孙香凤于2017年3月1日入职上善若水公司，担任会计。双方签订过期限为2017年3月1日至2018年3月31日的劳动合同。2018年12月26日，孙香凤收到上善若水公司出具的辞退通知书。上善若水公司以孙香凤拒不接受公司领导安排、消极怠工（不做财务交接）为由与其解除劳动关系。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：一、关于双倍工资差额。孙香凤主张合同到期后未续签，未续签合同期间月工资5600元。上善若水公司主张该公司与孙香凤签订了书面劳动合同，但所有劳动合同被李贵宝和秦艳玲拿走了。对其该项主张，上善若水公司未提交证据证明。上善若水公司未举证证明孙香凤的月工资标准。二、关于劳动关系解除。上善若水公司主张该公司系合法解除，并提交了如下证据予以证明：1、工商查询，证明李贵宝自2018年11月28日起不再担任董事长，转而担任公司监事。2、临时股东会纪要，证明李贵宝自2018年11月28日起担任公司监事。3、暂停营业通知，证明公司于2018年12月10日起暂停营业。4、临时股东会及财务交接授权委托书，证明公司安排新的财务人员接管公司的财务。5、催促函，证明公司要求李贵宝返还会计凭证和会计账簿未果。6、授权委托书及刑事报案资料，证明公司已经就李贵宝、孙香凤和秦艳玲的犯罪行为报案。7、录音，证明孙香凤把工作资料给李贵宝了。孙香凤认可工商查询、临时股东会纪要、授权委托书及刑事报案资料的真实性，不认可其他证据的真实性，称其已完成工作交接，也已向派出所说明情况，派出所并未立案，其不存在公司所述的行为，公司系违法解除。孙香凤提交了财务资料交接清单证明己完成工作交接。财务资料交接清单显示交接内容包括记账凭证、资产负债表、利润表、电子账套等资料，交接人处有孙香凤签字，接收入处有“李贵宝”字样签字，交接日期2018年10月15日。上善若水公司不认可该份证据的真实性，称是孙香凤与李贵宝后补的证据，没有公司签章，且孙香凤被辞退时间为2018年12月26日，如2018年10月l5日存在交接，是公司审计时的交接，不能证明孙香凤与公司进行过工作的交接。三、关于未休年休假。孙香凤主张每年应休10天年假，在职期间未休过年假。孙香凤提交的社保缴费记录显示：截止2018年12月，养老保险累计实际缴费年限10年3个月。上善若水公司认可该份证据的真实性，主张孙香凤每年应休5天年假，在职期间已休完年休假。对其该项主张，上善若水公司提交工资单复印件为证。孙香凤不认可该证据的真实性及证明目的。一审法院认为：双方均认可仲裁确认的双方劳动关系期间，一审法院不持异议并予以确认。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。上善若水公司作为用人单位，未举证证明孙香凤的月工资标准，对孙香凤关于其月工资标准为5600元的主张，一审法院予以采信。上善若水公司主张已与孙香凤签订劳动合同，被李贵宝和秦艳玲拿走了，但未举证证明，一审法院不予采信。仲裁裁决上善若水公司支付孙香凤未签订书面劳动合同的双倍工资差额，不高于法定标准，孙香凤亦同意，一审法院不持异议。上善若水公司对其解除与孙香凤的劳动关系符合法律规定负有举证责任。但其提交的证据中并未显示有孙香凤拒不接受公司领导安排、消极怠工（不做财务交接）的内容，且孙香凤提交的财务资料交接清单显示其做了交接工作，因此上善若水公司与孙香凤解除劳动关系，缺乏事实依据，应属违法解除。仲裁裁决上善若水公司支付孙香凤违法解除劳动关系的赔偿金，不高于法定标准，孙香凤亦同意，一审法院不持异议。上善若水公司主张孙香凤已休完年休假，但其仅提交工资单复印件，无原件核对其真实性，无法证明其该项主张，孙香凤亦不予认可，一审法院不予采信。根据孙香凤提交的社保缴费记录显示的养老保险缴费年限，至2018年9月缴费已满10年。故孙香凤自2018年10月起孙香凤每年应休10天年休假，之前为5天。经折算，孙香凤2017年应休年假4天，2018年应休年假6天。仲裁裁决上善若水公司支付孙香凤未休年假工资，不高于法定标准，孙香凤亦同意，一审法院不持异议。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认北京上善若水商务中心有限公司与孙香凤于二〇一七年三月一日至二〇一八年十二月二十六日期间存在劳动关系；二、北京上善若水商务中心有限公司于判决生效之日起三日内支付孙香凤二〇一八年四月一日至二〇一八年十二月二十六日未签订劳动合同双倍工资差额49434.48元；三、北京上善若水商务中心有限公司于判决生效之日起三日内支付孙香凤违法解除劳动关系的赔偿金22400元；四、北京上善若水商务中心有限公司于判决生效之日起三日内支付孙香凤二〇一七年未休年休假工资2059.77元及二〇一八年未休年休假工资3089.66元；五、驳回北京上善若水商务中心有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于未签订劳动合同二倍工资差额。上善若水公司主张已与孙香凤签订劳动合同，但被李贵宝和秦艳玲拿走，但并未对此举证证明，故本院对该项上诉理由不予采信，上善若水公司应当支付孙香凤未签订劳动合同二倍工资差额。关于违法解除劳动关系赔偿金。本案中，上善若水公司上诉主张因孙香凤未交接工作造成上善若水公司重大损害，故上善若水公司依据法律规定与孙香凤合法解除劳动关系。综合本案证据，上善若水公司未提交证据证明孙香凤存在拒不接受公司领导安排、消极怠工（不做财务交接）的情形，亦未提交证据证明孙香凤存在重大失职行为并造成上善若水公司重大损害。故对于上善若水公司提出的该项上诉理由，依据不足，本院不予采信。一审法院认定上善若水公司与孙香凤解除劳动关系属违法解除，上善若水公司应当支付孙香凤违法解除劳动关系赔偿金，于法有据，本院予以维持。关于未休年休假工资。上善若水公司主张孙香凤已休完年休假，但因其提交的工资单复印件无法核实真实性，且孙香凤亦不予认可。故上善若水公司的该项上诉理由，依据不足，本院不予采纳。另查，一审审理程序合法，本院依法予以确认。综上所述，上善若水公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京上善若水商务中心有限公司负担10元（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  李 坤二〇二〇年六月一日法官助理  霍思宇书 记 员  张旭燃