宁波市海曙区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0203民初1513号 原告：宁波星馨房地产开发有限公司。住所地：浙江省宁波市海曙区柳汀街225号月湖金汇大厦8层8-1号。统一社会信用代码913302003295943502。 法定代表人：王基平，该公司总经理。 委托诉讼代理人：王琳，该公司员工。 被告：张文龙，男，1981年5月1日出生，汉族，住上海市金山区。 委托诉讼代理人：林中建，江苏朗盈律师事务所律师。 原告宁波星馨房地产开发有限公司与被告张文龙劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月17日立案受理后，适用简易程序由审判员班发伟独任审判，于2020年5月11日公开开庭进行了审理。原告宁波星馨房地产开发有限公司的委托诉讼代理人王琳和被告张文龙的委托诉讼代理人林中建到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宁波星馨房地产开发有限公司向本院提出诉讼请求：判决原告无需向被告支付2019年度绩效奖59600元。事实和理由：被告原系原告单位员工，于2015年9月8日进入原告处工作，从事高级机电经理，被告基于终止劳动合同争议于2019年11月12日向海曙区劳动仲裁委提起劳动仲裁申请，海曙区劳动仲裁委于2020年1月13日作出浙甬海曙劳人仲案（2019）第964号仲裁裁决。海曙区劳动仲裁委以双方未提交2019年年度绩效奖金发放的基数为由，以2018年的年度绩效奖金74500元作为发放基数，并按实际在职天数折算为59600元裁决支持了该部分绩效奖金。对该裁决原告持有异议。原告认为仲裁裁决书事实认定错误，裁决支持被告绩效奖金侵犯了原告作为企业的经营自主权。原告每年度的员工年终绩效考核一般在该年度的12月下旬及次年度1月进行，仲裁委裁决期间原告尚未对员工进行年终考核，在原告未提交的情况下仲裁委以原告2018年度基数作为发放凭证与事实不符，且擅自以2018年度绩效奖金作为发放基数侵犯了原告作为企业的经营自主权。被告2019年度绩效考核结果为E，按照原告年度考核管理办法及薪酬发放规定，被告2019年度绩效奖金不予发放。原告为维护自己的合法权益，提起诉讼。 被告张文龙答辩称：原告与被告签订的《工资协议》第二条约定，在被告主动离职的情况下才会导致年度绩效奖金不予发放，本案中双方劳动关系终止系原告违法终止双方劳动关系所致，不属于不予发放年度绩效奖金的情形。原告绩效考核结果等证据是原告在诉讼中所制作的有针对性的证据，考核内容具有随意性，考核结果未向被告披露，该考核结果的合法性和合理性均不认可。关于薪酬管理制度制定的过程，未经公会讨论、经过员工同意等程序，对《薪酬管理规定》的合法性和合理性被告均不予认可。 本院经审理查明的事实如下： 2015年9月8日，被告张文龙入职原告宁波星馨房地产开发有限公司担任高级机电经理一职，并连续签订两份固定期限劳动合同，最后一期劳动合同终止时间为2019年10月19日。双方在《劳动合同书》中约定：被告工作地点在宁波，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时；被告每月标准工资为29000元，其中基本工资为28710元，月保密费290元，年度绩效奖金根据被告实际入职时间进行折算，并根据被告年度绩效考核结果发放，如被告未工作至考核期末（当年度12月31号）而主动离职，其年度绩效奖金不予发放；双方并对劳动保护、劳动条件、竞业禁止等做出约定。2019年10月18日，原告向被告单方出具劳动关系终止通知书，载明原告与被告的劳动关系于2019年10月19日终止，到期不再续签。被告在原告处工作至2019年10月19日。 2019年11月12日，被告就本案争议提请宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会劳动仲裁，请求裁令：1.违法终止劳动合同赔偿金176940元；2.终止劳动合同的待通知金29700元；3.2019年的年度绩效奖金74500元。2020年1月13日，宁波市海曙区劳动人事争议仲裁委员会作出浙甬海曙劳人仲案（2019）964号仲裁裁决书，裁决：1.被申请人宁波星馨房地产开发有限公司应支付申请人张文龙违法终止劳动合同赔偿金159246元、2019年年度绩效考核奖59600元，以上合计218846元。限被申请人于本裁决生效之日起五日内支付完结；2.驳回申请人张文龙的其他仲裁请求。 另查明：被告2018年在原告处的绩效奖金为74500元。2018年宁波市职工社平工资为5898元/月。 以上事实由原告提供的浙甬海曙劳人仲案（2019）964号仲裁裁决书、《劳动合同书》以及原告和被告在庭审中的陈述予以证明。 本院认为：用人单位违反规定解除或者终止劳动者劳动合同的，应当依法向劳动者支付赔偿金。本案中原告与被告签订了两份固定期限劳动合同，在第二份劳动合同到期后原告通过单方出具劳动关系终止通知书方式解除了与被告的劳动关系，且不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及第四十一条第一项和第二项的规定的情形，故系违法解除，原告应当向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。因被告月工资高于2018年宁波市职工社平工资的3倍，故以2018年宁波市职工社平工资的3倍17694元作为计算赔偿金的依据。原告应付被告的经济赔偿金为159246元（17694元／月×4.5个月×2）。被告所主张的代通知金，缺乏法律依据，本院不予支持。因原告未能提交被告2019年在原告处工作期间考核结果相印证的证据和发放标准，且该考核结果发生于原告违法解除与被告的劳动合同之后，相关的考核结果并未送达被告，亦未给被告申辩的权利，故不能以原告单方面制作的考核结果作为被告年底绩效奖金发放的依据，被告也并非主动离职，原告应当按照《劳动合同》约定向被告支付年度绩效奖金，被告2019年度的绩效奖金本院酌定参照其2018年年度绩效奖金及在职天数折算为59600元（74500元÷365天×292天）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第四十六条第五款、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告宁波星馨房地产开发有限公司支付被告张文龙经济赔偿金159246元、2019年度绩效考核奖金59600元，合计218846元，于本判决生效后五日内履行完毕； 二、驳回原告宁波星馨房地产开发有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息＝债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 本案受理费10元，减半收取5元，免于收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 本判决生效后，义务人应在判决确定的履行期限内自动履行。如义务人不履行本判决确定义务的，权利人可自履行期限届满之日起两年内申请法院强制执行。执行期间人民法院有权依法采取查封、扣押、冻结、搜查、拍卖、变卖义务人的财产等强制措施；依据情节限制义务人高消费、纳入失信名单，向社会公布并通报征信机构，依法予以信用惩戒；对拒不履行的义务人，人民法院可以采取罚款、拘留等措施，直至依法追究刑事责任。 审 判 员 班发伟 二〇二〇年五月二十七日 代书记员 林惠雅 本案引用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条第三款连续订立二次固定期限劳动合同或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； 第四十六条第五款除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。