广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0307民初7733、11531号原告韩某莲（7733号案原告，11531号案被告），女，汉族，某年某月某日出生，身份证地址湖南省祁阳县。委托代理人肖某成，广东南龙律师事务所律师。被告宇某亮电子（深圳）有限公司（11531号案原告，7733号案被告），住所深圳市龙岗区。法定代表人吴某菊。委托代理人李某平，男，汉族，某年某月某日出生，身份证地址江西省吉安市安福县，系公司主管。委托代理人杨某龄，广东穗江律师事务所律师。上列原告诉被告劳动合同纠纷系列案,本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告的委托代理人肖某成，被告的委托代理人李某平、杨某龄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求:被申请人（被告）支付申请人（原告）2019年11月1日至2019年11月30日工资7143.1元、2017年1月1日至2019年10月30日休息日加班工资29232.1元、2019年10月5日至2019年10月30日延长工作时间加班工资差额631元、2012年6月1日至2019年11月30日高温津贴6000元、2012年6月4日至2019年11月30日未休年休假工资13448.3元、被迫解除劳动合同的经济补偿金42611.8元；二、仲裁裁决:被申请人（被告）支付申请人（原告）2019年10月1日至2019年11月30日工资差额（含加班工资）1860.2元、2017年1月1日至2019年11月30日带薪年休假工资差额4532.5元、2019年6月1日至2019年10月31日高温津贴750元、解除劳动合同经济补偿33697.68元；驳回申请人（原告）的其他仲裁请求；三、原告诉求:被告支付原告2019年10月5日至2019年11月30日工资差额（含加班工资）1860.2元、2017年1月1日至2019年9月30日期间拖欠的周六加班工资28119.5元、2017年6月1日至2019年10月30日期间的高温补贴2250元、2017年1月1日至2019年11月30日期间拖欠的未休年休假工资4532.5元、被迫解除劳动合同的经济补偿42611.8元、律师费5000元。原告当庭减少诉讼请求，将第二项关于周六加班工资的诉求金额减少至26096.55元，第三项关于高温补贴的诉求减少至750元，第四项金额不变，但第四项主张的期间是2012年6月4日至2019年11月30日。四、被告（11531号原告）诉求：被告无需支付原告2019年10月1日至2019年11月30日工资差额（含加班工资）1860.2元、2017年1月1日至2019年11月30日带薪年休假工资差额4532.5元、2019年6月1日至2019年10月31日高温津贴750元、解除劳动合同经济补偿33697.68元，诉讼费由原告承担。五、入职时间：韩某莲2011年6月4日入职，岗位2019年10月5日前为品管部IQC，之后调至生产部OQC；六、劳动合同：已签订期限自2019年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定标准工时制工作，工资为深圳市同期最低工资标准，每月7日发放上月工资；七、工资发放情况：原告提交的2018年5月至2019年9月期间的部分工资条显示工资结构为“基本工资2200+其他津贴（169至200元不等）+职务津贴（423元至500元不等）+绩效奖金（700至1000元不等）”，原告主张没有工资表的2018年5月应发工资为3850元，被告2019年12月12日转账支付原告2019年10月加班工资1220元，2019年12月24日转账支付2019年11月工资5404元，该两月应扣水电及社保费分别为368元和355元；《中国银行交易流水明细显示》被告通过公账和财务人员的个人账户向原告发放过工资，双方的工资表显示2018年12至2019年9月原告应发工资为3800元、3354元、3465元、3800元、3800元、3800元、3900元、3900元、3900元、3900元，流水显示2019年10月部分实发4028元；被告庭后提交的有原告签名的2019年1月至9月的工资表，结构与原告提交的一致，其上备注了上班天数，原告主张该出勤没有反映周六加班情况，仲裁阶段被告的2019年10月、11月的工资表无原告签名，双方确认前述两月实发工资分别为5248元、5404元，与银行流水对应；八、出勤：原告主张调岗前平时不需要加班，每周六加班8小时，2017年1月1日至2019年9月30日期间休息日加班共计129天，10月1日至4日休息，10月5日至11月30日平时加班合计140小时、休息日加班110小时，按2200元基数计算，证据为2013年12月31日至2018年12月31日期间的劳动合同约定工资结构包括“底薪、津贴和加班补贴”，被告辩称合同同时约定“加班自愿”，“如有加班费用包含在月加班补助里”，且只是陈述工资构成，实际原告调岗前不存在加班事实，2019年10月5日至11月30日期间原告平时的加班合计136小时、休息日加班87小时；被告提交了考勤记录，原告以没有签名为由不予认可；九、社保情况：被告为原告按深圳市同期最低工资标准缴费；十、劳动关系解除时间和原因：原告2019年10月6日向被告邮寄《足额缴交社会保险请求书》，要求被告按其实际工资总额缴费，被告次日收件；2019年12月2日原告向被告邮寄《辞职书》，以被告未足额补交在职期间社保及未足额支付劳动报酬为由提出被迫解除劳动合同，被告当日收件，被告认为是原告自离，12月2日当天收件时职能部门已经下班，且原告当天已不上班；十一、高温津贴：被告主张原告工作场所有空调和风扇，故无需支付，且2018年之前的诉求已过诉讼时效，提交了照片，原告不认可照片，主张仅有风扇，温度没有降低；十二、年休假：原告主张2018年休了2015年、2016年的年休假，2019年休了2017年的年休假，故2018年和2019年的年休假没有休；被告提交了三份休假申请单，显示2018年7月原告使用了5天年假，2018年2月原告使用了5天年假（该申请单上虽有备注“休2017年年假”，但原告否认该笔迹，被告不申请鉴定），2019年8月使用了5天年假，被告主张原告之前的年假都是次年春节休完；十三、律师费：原告提交了委托代理合同和5000元发票；十四、其他：被告提交了《员工手册》和原告签名的阅读并遵守《员工手册》的承诺书，该手册第四章考勤制度规定，员工加班需向领班以上人员申请加班，经上级审核并打卡，否则不计加班费，申请单最迟需次日10点前交至行政部，月薪职员，可自行安排加班。原告对《员工手册》无异议，但主张仅反映考勤由被告保管，且原告在工作期间有加班。裁决结果本院认为,案件争议的主要焦点在于被告是否应当支付原告被迫解除劳动合同经济补偿、被告是否欠付原告诉求期间的加班费、被告是否应当支付原告高温津贴、被告是否尚欠原告2019年10月、11月工资（含加班工资）、原告未休年休假情况等问题。关于2019年10月至11月工资（含加班工资）差额，2019年10月5日原告变更岗位，该岗位双方确认有加班情况，用人单位应当就出勤具体时间完成举证，因被告提交的出勤表没有员工签名，又无其他证据佐证，原告又不认可，故本院采信原告的合理主张，即平时加班合计140小时、休息日加班合计110小时，被告对仲裁核算的津贴部分未持异议，仲裁计算数额1860.2元不高于本院核算的金额，原告未持异议，本院予以确认。关于调岗前是否存在未发放的加班工资问题，原告主张周六加班，每天8小时，被告对加班事实不予认可。本院认为，用人单位否认加班的，劳动者应当就加班事实进行举证，合同约定的工资构成以及《员工手册》规定的加班申请流程不能证明原告实际加班，且与原告签名的工资表内容相悖，故对2017年1月1日至2019年10月4日期间的加班费诉求本院不予支持。关于高温津贴，被告对未发放无异议，但辩称原告的工作场所不存在高温的情况，但提交的照片无法反映地点和时间，原告也不认可，用人单位未能就劳动者工作场所的温度低于33℃完成举证，应当承担举证不能的不利后果。原告诉求2012年6月4日至2019年10月30日期间的高温津贴，超过6至10月外的其他月份的高温津贴于法无据，2018年（含）之前的高温津贴已过时效，故本院仅支持2019年6月至10月的高温津贴750元。关于未休年休假工资问题，双方对原告每年休假时间未持异议，对原告近两年的休假情况亦认可，双方仅对休假对应的年度各执一词，原告主张所休的15天是2015年至2017年的年假，2018年和2019年的年休假未休，被告辩称休的就是2017年至2019年的年假。对此，本院认为，即使不认可请假单上的备注，用人单位安排员工当年休当年的年假也是一般原则，确因工作需要不能安排职工年休假的在征得职工本人同意后可跨一个年度安排年休假，因此被告的主张更符合常理，本院予以采信。原告未对公司未安排2016年（含）以前的年休假或者未支付期间未休年休假工资报酬进行举证，故对该项诉求，本院不予支持。关于被告是否应当支付原告被迫解除劳动合同经济补偿问题，被告确实未足额及时发放工资，且原告已提前一个月要求被告补缴社保，被告确实未按原告实际工资为基数依法缴费且经原告通知后仍未补缴，原告的该项诉求合法有据，本院予以支持。按照原告离职前十二个月的平均应发工资为4238元{[（2200元÷174小时×150%×140小时+2200元÷174小时×200%×110小时+2200元×2个月+200元×2个月+500元×2个月+1000元×2）+3800+3354+3465+3800+3800+3800+3900+3900+3900+3900]÷12}，按照原告入职年限，经计算被告应当向原告支付解除劳动合同经济补偿36023元（4238元×8.5个月）。律师费按照胜诉比例，本院支持2546.65元（5000×38633.2÷75851.05）。基此,依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《广东省高温天气劳动保护办法》第十三条，《深圳市员工工资支付条例》第十一条、第十二条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八的规定,判决如下:一、被告宇某亮电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告韩某莲支付2019年10月1日至2019年11月30日工资差额（含加班工资）1860.2元；二、被告宇某亮电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告韩某莲支付2019年6月至10月的高温津贴750元；三、被告宇某亮电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告韩某莲支付被迫解除劳动合同的经济补偿36023元；四、被告宇某亮电子（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告韩某莲支付律师费2546.65元；五、驳回原告韩某莲的其他诉讼请求；六、驳回被告宇某亮电子（深圳）有限公司（11531号案原告）的其他诉讼请求两案受理费10元(原、被告各预交5元),由双方自愿自行承担。如不服本判决,可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交副本,上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 贺 榕二〇二〇年六月四日书记员 全柳茵