沈阳市大东区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0104民初288号原告：付赛，男，1987年7月30日出生，汉族，住址：辽宁省法库县。委托代理人：胡萍，系辽宁盛典律师事务所律师。被告：沈阳法雷奥车灯有限公司，住所地：沈阳市大东区大古城街29号。法定代表人：弗朗索瓦·安托万·雅克·马里恩，系董事长。委托代理人：孙悦，系辽宁卓政律师事务所律师。原告付赛与被告沈阳法雷奥车灯有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告付赛及委托代理人胡萍、被告委托代理人孙悦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告付赛诉称：沈阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的沈人仲字［2019］1479号仲裁裁决书是错误的，缺乏事实和法律依据：一、裁决被告无需支付原告违法解除劳动关系经济赔偿金，系适用法律错误。2013年11月，原告到被告处工作，任操作工一职。原告与被告连续签订两次固定期限劳动合同，第一次劳动期限自2013年11月13日至2016年11月12日，第二次劳动期限自2016年11月13日至2019年11月13日，第二次固定期限劳动合同到期后，原告申请签订无固定期限劳动合同，而被告拒绝签订。根据《劳动合同法》第十四条，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。被告应当与原告签订无固定期限劳动合同而拒绝签订，应属违法解除劳动关系；二、裁决被告无需支付原告失业金损失，系认定事实错误。被告虽要求原告将领取失业金材料交给被告，但被告却以原告同意放弃其他全部诉求为条件，如原告不同意，被告便不为原告出具解除劳动关系证明等失业金办理手续。根据《劳动合同法》第八十九条，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因被告拒绝出具解除劳动关系证明，导致原告无法领取失业金，被告应支付原告失业金损失。综上，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据。为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。诉讼请求：1.请求法院依法判令被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金51309.84元；2.请求法院依法判令被告支付失业金损失21539元；3.请求法院判令被告承担本案诉讼费。被告沈阳法雷奥车灯有限公司辩称：被告系在劳动合同到期的情形下与原告依法终止劳动合同，不存在任何违约解除劳动合同的情形，不应支付经济赔偿金。2013年11月13日原告入职被告处，任操作工，双方签订为期3年的劳动合同。2016年11月13日，原告与被告再次签订为期3年的劳动合同，双方劳动合同于2019年11月13日到期。合同期满前，被告决定不再与原告续签劳动合同。2019年11月11日，被告通过邮寄当时向原告寄送了《劳动合同不续签通知书》，有原告签收。因此，双方的劳动合同自合同期满，即2019年11月13日依法终止。被告已依照法律规定向原告支付了经济补偿金24755元。《劳动合同法》第四十四条规定，有以下情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的。据此可见，被告以劳动合同期满终止劳动合同并无不当。被告在劳动合同到期后不与原告续签劳动合同完全符合法律规定，原告诉称被告与其违法解除劳动合同的主张没有法律依据。被告已经向原告履行了关于失业金申领的告知义务，因原告自身原因未申领失业金的，无权向被告索赔。被告向原告邮寄的《劳动合同不续签通知书》中明确记载，原告应于2019年12月15日前到被告处递交失业金材料，包括身份证印件、用工备案表、就业失业证、劳动合同原件、解除劳动合同证明、户口本首页及本人页复印件等，届时未提交相关材料，视为放弃申领失业金，由此造成的损失由原告本人承担。被告已经就失业金的申领依法向原告尽到了充分的告知义务。由原告本人原因导致失业金申领失败的损失，应由其本人承担。综上所述，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告付赛于2013年11月13日入职被告沈阳法雷奥车灯有限公司，从事操作工作。双方先后签订两份劳动合同，劳动合同期限分别为2013年11月13日至2016年11月12日及2016年11月13日至2019年11月13日。2019年11月11日，被告向原告发送《劳动合同不续签通知书》，通知原告劳动合同于2019年11月13日届满，不续签劳动合同；给付原告不续签劳动合同补偿金24755元；通知原告如于2019年12月15日之前未到公司办理相关离职手续及递交申请失业金的材料（材料包括：身份证复印件、用工备案表、就业失业证、劳动合同原件、解除劳动合同证明、户口本首页及本人页复印件；外地户口需暂住证原件及复印件），视为放弃申领失业金等。原告已确认签收。后被告向原告一次性支付终止劳动合同补偿金24755元。原告解除劳动合同前十二个月平均工资为4125.44元（2018年11月至2019年10月）。另查明，2019年11月25日，原告向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：1.2018年5月至2019年10月加班费44616.41元；2.2018年、2019年未休年假工资3931.79元；3.违法解除劳动合同赔偿金51309.84元；4.失业保险金损失21539元。该仲裁委员会作出沈劳人仲字[2019]1479号（终）仲裁裁决书，裁决对原告的全部仲裁请求不予支持。原告不服，诉至本院。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、劳动合同不续签通知书、银行流水，被告提供的劳动合同等，经质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，关于原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项规定，劳动合同期满的，劳动合同终止；第四十六条第（五）项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案原、被告之间的劳动合同于2019年11月13日期满，被告与原告终止劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定的情形，应向原告支付解除劳动合同经济补偿金，而非赔偿金。现被告已向原告足额支付经济补偿金24755元，原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付失业金损失21539元的诉讼请求。被告在《劳动合同不续签通知书》中已告知原告如于2019年12月15日之前未到公司办理相关离职手续及递交申请失业金的材料（材料包括：身份证复印件、用工备案表、就业失业证、劳动合同原件、解除劳动合同证明、户口本首页及本人页复印件；外地户口需暂住证原件及复印件），视为放弃申领失业金，被告已尽到申领失业金告知义务。原告虽主张被告以原告同意放弃其他全部诉求为条件，才为原告出具解除劳动关系证明办理失业金手续，但未提供相关证据，故本院对原告的该主张不予采信。由于原告未按通知的时间到被告处办理，导致其无法领取失业保险金，其责任应自行承担。故本院对原告的该请求不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条之规定，判决如下：驳回原告付赛的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  陈 梅人民陪审员  刘绍志人民陪审员  庞丽敏二〇二〇年六月三日书 记 员  于子尧