辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终4408号上诉人（原审被告）：吴某，男，汉族，住沈阳市于洪区委托诉讼代理人：张彩霞，沈阳市铁西区国脉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：冉某超，男，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：迟璟，系辽宁观策律师事务所律师。上诉人吴某因与被上诉人冉某超劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2019）辽0114民初17749号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年3月18日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人吴某上诉请求：1.请求撤销原审判决，发回重审或依法改判。2.上诉费由被上诉人承担。事实与理由：一审法院认定事实不清，被上诉人申请认定劳动关系已经超时效。被上诉人冉某超答辩称：同意一审判决。关于超时效问题，被上诉人已经在法定期限内向于洪区劳动争议仲裁委员会申请认定事实劳动关系，本案中从申请事实劳动关系认定到工伤认定再到本案工伤赔偿都是在法定期限内进行的，所以上诉人的诉请不能成立。冉某超向一审法院提起诉请：1.判令吴某给付冉某超一次性伤残补助金66000元（6000元/月×11个月）、一次性工伤医疗补助金49003.13元（4454.83元/月×11个月）、一次性伤残就业补助金96000元（6000元/月×16个月）、交通费200元；2.诉讼费由吴某承担。一审法院认定事实：2016年4月26日，冉某超经朋友介绍到吴某经营的沈阳市于洪区老青年主题餐厅从事烧烤工作，月薪6000元。2016年9月17日，冉某超被烧烤大棚砸伤。2018年1月2日，冉某超起诉沈阳市于洪区老青年主题餐厅，要求确认冉某超与沈阳市于洪区老青年主题餐厅存在事实劳动关系。2018年3月1日，沈阳市于洪区人民法院作出（2018）辽0114民初58号民事判决书，判决确认冉某超与沈阳市于洪区老青年主题餐厅存在事实劳动关系。2018年3月26日，冉某超向沈阳市于洪区人力资源和社会保障局申请进行工伤认定，沈阳市于洪区人力资源和社会保障局于2019年3月25日作出沈于人社工认字[2019]第13号《认定工伤决定书》，认定冉某超为工伤。2019年7月11日，沈阳市劳动能力鉴定委员会对冉某超作出职工工伤、职业病致残程度鉴定，评定为伤残八级。另查明，沈阳市于洪区老青年主题餐厅已注销。冉某超遂以经营者吴某作为吴某诉至法院。2019年9月2日，冉某超向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求吴某给付一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性就业补助金，停工留薪期工资、鉴定费。该仲裁委员会于当日以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由作出沈于劳人仲不字（2019）1041号不予受理通知书。冉某超对该不予受理决定不服，予以起诉。一审法院认为，劳动者的合法权益均受法律保护。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十二条规定：因工伤发生的下列费用，依法从工伤保险基金支付：（一）治疗工伤的医疗费和康复费；（二）住院伙食补助费；（三）经办机构同意到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）辅助器具安装配置费；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或解除劳动合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；（九）法律、法规和国家规定用于工伤保险的其他费用。第三十三条规定，因工伤发生的下列费用，依法由用人单位支付：（一）停工留薪期间的工资福利待遇；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金。冉某超因工受伤，被评定为八级伤残。经已生效的（2018）辽0114民初58号民事判决确认，冉某超与沈阳市于洪区老青年主题餐厅存在事实劳动关系。而沈阳市于洪区老青年主题餐厅未为冉某超缴纳工伤保险费，因此工伤赔偿责任应由沈阳市于洪区老青年主题餐厅承担。吴某抗辩称冉某超与吴某不存在劳动关系，根据《中华人民共和国民法总则》第二十九条规定，个体工商户、农村承包经营户的债务，个人经营的，以个人财产承担；家庭经营的，以家庭财产承担。经庭审及质证，沈阳市于洪区老青年主题餐厅的经营者系吴某，该餐厅现已注销，因此，冉某超主张吴某承担赔偿责任的诉讼请求，予以支持。吴某另抗辩称冉某超工伤赔偿超过诉讼时效。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断鉴定为职业病，所在单位应当自事故发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断鉴定为职业病之日起一年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。《人力资源社会保障部关于执行若干问题的意见（二）》八规定：当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼的，被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内。本案中，冉某超于2018年1月2日提起诉讼要求确认冉某超与沈阳市于洪区老青年主题餐厅存在事实劳动关系，沈阳市于洪区人民法院于2018年3月1日作出（2018）辽0114民初58号民事判决书。现冉某超于2018年3月26日向沈阳市于洪区人力资源和社会保障局申请进行工伤认定，符合法律规定，并未超过诉讼时效，故对吴某的该抗辩意见不予采纳。关于冉某超主张的一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……八级伤残为11个月的本人工资……。庭审中，冉某超、吴某一致确认，冉某超工资标准为每月6000元，故按照冉某超基本工资6000元计算各项补偿，支持冉某超的一次性伤残补助金为66000元（6000元/月×11个月）。关于一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金，根据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）从劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金。一次性伤残就业补助金和一次性医疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定，一次性工伤医疗补助金，以统筹地区上年度职工月平均工资为计发基数，其中五级为18个月，六级为16个月，七级为13个月，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月；八级工伤的一次性工伤医疗补助金按工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资作为计发基数计算11个月，现冉某超主张49003.13元（4454.83元/月×11个月），不违反法律规定，予以确认。《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条规定，一次性伤残就业补助金，以工伤职工受伤前12个月平均本人工资与解除或者终止劳动关系前12个月本人平均工资相比较，采取就高不就低的原则确定本人月平均工资计发基数。其中五级为28个月，六级为24个月，七级为20个月，八级为16个月，九级为12个月，十级为8个月……。因此吴某应给付冉某超一次性伤残就业补助金96000元（6000元×16个月）。关于交通费，冉某超诉请的交通费无法律依据，不予支持。综上，依据《工伤保险条例》第三十七条，《辽宁省工伤保险实施办法》第三十九条之规定，判决：一、吴某于本判决发生法律效力之日起十日内，给付冉某超一次性伤残补助金66,000元，一次性伤残就业补助金96,000元，一次性医疗补助金49,003.13元；二、驳回冉某超的其他诉讼请求。如果吴某未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由吴某承担。本院二审期间，各方均未提交新证据。二审经审理查明的事实与原审法院认定的事实相一致，本院亦予确认。本院认为，职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇，构成伤残的，应当享受伤残补助金。冉某超在吴某经营的沈阳市于洪区老青年主题餐厅从事烧烤工作，2016年9月17日工作期间，冉某超被烧烤大棚砸伤。沈阳市于洪区人民法院作出民事判决，确认冉某超与沈阳市于洪区老青年主题餐厅存在事实劳动关系，后沈阳市于洪区人力资源和社会保障局对冉某超作出工伤认定，吴某应当对冉某超的因工受伤给付相关补助金。关于上诉人吴某主张被上诉人冉某超申请认定劳动关系超时效的问题，冉某超于2017年向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动关系仲裁，于洪区劳动人事仲裁委进行受理，并于2017年12月11日作出双方不存在事实劳动关系的仲裁，该申请行为不违反时限规定。一审法院依据沈阳市于洪区人力资源和社会保障局对冉某超的工伤认定，判定吴某给付冉某超一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金，并无不当，本院予以认可。对上诉人的上诉请求，本院不予支持。综上所述，吴某的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由吴某负担。本判决为终审判决。审判长  赵楠楠审判员  洪 淳审判员  孙 硕二〇二〇年六月四日法官助理彭博书记员侯书颖本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；