陕西省商洛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）陕10民终174号 上诉人（原审原告）：商洛市金盾押运有限责任公司。住所地：商洛市商州区。 法定代表人：屈珊平，公司总经理。 委托诉讼代理人：郑静，公司员工。 委托诉讼代理人：姚永奇，陕西鲲鹏律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王世强，（系王某某之父），男，汉族，农民，住商洛市商州区。 被上诉人（原审被告）：寇小宁，（系王某某之妻），女，汉族，农民，住商洛市商州区。 被上诉人（原审被告）：**（系王某某之子），男，汉族，学生，住商洛市商州区。 共同委托诉讼代理人：吴娟，陕西善存律师事务所律师。 上诉人商洛市金盾押运有限责任公司（以下简称金盾公司）因与被上诉人王世强、寇小宁、**劳动争议纠纷一案，不服商州区人民法院（2019）陕1002民初2052号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。 金盾公司上诉请求：1、请求依法撤销商州区法院（2019）陕1002民初2052号民事判决，改判上诉人不支付经济补偿金、失业保险待遇；2、上诉费由被上诉人负担。 事实和理由：失业保险待遇是失业人员完成失业登记，无法再就业享有的社会待遇。本案被上诉人的亲属王某某已经去世，不符合享受失业保险待遇的条件。本案被上诉人的亲属因为商洛市烟草公司物业外包门卫岗位而签订的劳动合同，后来因为烟草公司外包岗位被其他公司接手，用工情形发生变化，劳动合同终止不是上诉人所为，不应支付经济补偿金。一审已经判决支付一个月工资不应再判决支付经济补偿金。 被上诉人王世强、寇小宁、**答辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。王某某在世时被解除劳动关系后没能再就业，一直处于失业状态。上诉人没有给王某某办理失业保险，因此应当支付失业保险金。劳动用工情况发生变化，公司没有和王某某进行协商，应当支付经济补偿金。 金盾公司向一审法院起诉请求：1.判令原告无需补缴王某某的养老保险费；2.判令原告无需支付被告一个月工资、解除劳动关系补偿金、失业保险待遇、带薪年休假待遇、工服押金500元。 一审法院认定事实：2014年7月，原告金盾公司与被告近亲属王某某签订劳动合同，双方建立劳动关系。王某某被原告安排至商洛市烟草公司担任门房保安职务。该岗位共六人，实行四班倒的工作制度。2018年11月16日，王某某向原告出具了书面承诺载明“要求用人单位将社会保险单位和个人应缴纳的部分直接支付本人”。2018年12月底，商洛市烟草公司接上级通知要求将“三供一业”服务交至商洛市城投公司，商洛市烟草公司于2018年12月份终止了与原告商洛市金盾押运有限公司的物业外包合同。2018年12月王某某接到原告的岗位撤离通知，此后原告未再为王某某安排新的工作亦未再支付王某某工资，王某某实际离职。王某某入职原告单位后，原告单位收取了王某某500元工服押金。王某某离职前的12个月月平均工资为1974.75元，其离职当月的2018年12月份工资为2042元。王某某在职期间原告单位未为王某某缴纳养老保险和失业保险，也未安排王某某享受带薪年休假。王某某被通知撤离岗位后，与原告交涉未果。之后王某某作为申请人以原告金盾公司为被申请人向商洛市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，其仲裁请求为：1.被申请人返还申请人制服押金500元；2、被申请人向申请人支付带薪年休假工资6465元；3.被申请人向申请人支付高温津贴3600元；4.被申请人为申请人缴纳2014年7月至2018年12月的养老保险；5.被申请人支付申请人解除劳动关系经济补偿8887.5元；6.被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金17775元；7.被申请人支付申请人双休日工资40355元；8.被申请人支付申请人法定节假日工资12409元；9.被申请人支付申请人失业保险金16213元。商洛市劳动人事争议仲裁委员会于2019年6月3日受理被告王某某的仲裁申请后，于2019年7月23日作出商劳仲案字[2019]33号裁决书，裁决：1、被申请人在裁决书生效之日起30日内，为申请人办理养老保险参保手续，并以全省在岗职工平均工资60%为基数缴纳2014年7月至2018年12月的养老保险费，申请人应缴部分由申请人承担，缴费利息由被申请人全部承担；2、被申请人在本裁决书生效之日起30日内，一次性支付申请人一个月工资1974.75元、解除劳动合同经济补偿金8886.37元，失业保险待遇14119.2元、带薪年休假工资907.93元，退还申请人工服押金500元；3.驳回申请人其他申诉请求。该裁决书送达后，原告金盾公司不服该裁决诉至本院。诉讼中原、被告对仲裁裁决书查明的事实部分均无异议。被告诉讼中要求原告执行仲裁裁决书的裁决内容并表示对裁决结果无异议。另查明，王某某于原告起诉立案的2019年8月15日去世，王某某的第一顺序法定继承人王某某之父被告王世强、之妻被告寇小宁、之子被告**申请作为被告继续参加诉讼。 一审法院认为，劳动者的合法权利受法律保护。本案被告近亲属王某某于2014年7月入职原告公司，双方建立劳动合同关系。原告主张劳动合同到期自然终止，但原告对其该主张未能提交任何证据证实。经查明，2018年12月31日，原告在商洛市烟草公司物业外包的门卫岗位因烟草公司按照上级文件将该岗位交由城投公司接收而不再由原告单位负责，原告在通知王某某撤岗后无法再安排王某某新的岗位，双方协商无法达成一致，后原告未再支付王某某工资也未安排王某某工作，该情形符合《劳动合同法》第四十条第三款规定的“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情形，原告之后未再实际支付王某某工资，王某某申请仲裁认为劳动关系事实被解除，故原告应按劳动合同法规定第四十条第三款的规定，额外支付王某某一个月工资后，可以解除劳动合同。依照劳动合同法实施条例第二十条之规定，该额外支付的一月工资按双方解除合同的2018年12月份工资2042元为准。根据劳动合同法第四十六条、第四十七条规定，原告公司理应支付被告经济补偿金，按王某某的工作年限计算4.5个月结合王某某之前一年的月平均工资1974.75元计算为8886.37元。按照劳动合同法实施条例第二十五条规定，本案双方劳动关系解除不符合违法解除的情形，且因被告要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求无依据，经济补偿与赔偿金亦不可同时适用，故原告无需支付被告解除劳动关系的赔偿金。依照法律规定，用人单位招用劳动者不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，原告收取王某某工服押金500元的行为违反法律规定，故原告应退还该押金于被告。王某某在原告单位工作期间未享受带薪年休假，按法律规定用人单位不能安排带薪年休假的，应支付劳动者工资收入的300%标准的工资报酬，但超出正常工资部分的200%带薪年休假报酬属福利待遇范畴，应受一年的仲裁时效的限制，仲裁对王某某2017年及以前的带薪年休假工资未予支持适当。参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，被告应得的王某某2018年带薪年休假报酬依法定标准核算为907.93元，原告应支付被告该部分带薪年休假工资报酬。王某某仲裁申请要求原告单位支付高温津贴，如仲裁裁决所述，王某某应对其符合领取高温津贴的情形承担相应的举证责任但其未就此主张提交任何证据，被告应承担举证不能的后果，对被告的该主张不予支持。原告未为王某某缴纳失业保险费，因办理并缴纳社会保险费系用人单位的法定义务，该法定义务不得由用人单位与劳动者协议约定而免除，王某某向原告出具的不要求缴纳社会保险费的承诺违反法律的强制性规定，亦与国家社会保险制度的目的相悖，该承诺无效。原告作为王某某的用人单位，其与劳动者达成该免除缴纳社会保险费义务的约定以免除自身的法定义务，存在明显过错，根据《陕西省〈失业保险条例〉实施办法》第十九条、第二十条、第二十二条、第二十七条之规定，王某某应得的失业保险金损失按当地最低工资标准月1480元的75%计发，王某某累计在原告单位的工作年限为4年6个月，故其应得的失业保险待遇按其工作年限本应计算12个月为13320元，另被告应得的王某某的失业保险金领取期间的医疗补助金损失按失业保险金的6%计为799.2元，因被告近亲属王某某在2019年8月15日死亡，故被告可得的失业保险金依法计至王某某死亡当月按8个月计算为8880元，相应的医疗补助金按6%计为532.8元，以上原告应依法支付被告的王某某的失业保险待遇损失合计9412.8元。仲裁裁决原告为王某某办理养老保险参保手续并缴纳养老保险费，被告请求判令对此予以支持，但根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，社会保险费的催缴属于行政管理范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，本院对此不予处理。王某某在仲裁时申请原告支付双休日工资及法定节假日工资，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，劳动者主张加班费的应对其加班的事实负相应的举证责任，因被告未提交确切证据证实王某某存在加班事实，且根据查明事实王某某所在门卫岗位共六人，每天实行四班制度，综合计算王某某的每天工作时间未超出8小时，每周工作时间不超出法定的44小时的限制，故对被告要求原告支付应得的王某某的双休日工资及法定节假日工资的主张不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十六条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第九条、第二十六条第一款第二项、第四十条第三款、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十条、第二十五条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条、《职工带薪年休假条例》第三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《陕西省〈失业保险条例〉实施办法》第十九条、第二十条、第二十二条、第二十七条规定，判决：一、限判决生效之日起10日内由原告商洛市金盾押运有限公司支付被告王世强、寇小宁、**应得的王某某的一个月工资2042元、解除劳动合同经济补偿金8886.37元、失业保险待遇损失9412.8元、带薪年休假工资907.93元、工服押金500元，共计21749.1元；二、驳回原、被告的其他诉讼请求。 二审中，双方当事人均没有新证据向法庭提交。本院二审审理查明的事实与一审判决认定的一致。 本院认为，因商洛市烟草公司的外包岗位由其他公司接手，用工情况发生重大变化，上诉人不能安排被上诉人的家属王某某上岗，双方也未就变更劳动合同达成协议，依法可以解除劳动关系，但是根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，上诉人应当支付经济补偿金，上诉人认为不应支付经济补偿金的理由不能成立。给劳动者缴纳失业保险费是用人单位的法定义务，上诉人未给被上诉人缴纳失业保险费，在解除劳动合同后，上诉人应当按照《中华人民共和国社会保险法》规定的相关失业保险待遇向被上诉人支付失业保险待遇金，虽然王某某已经去世，但在去世前的失业保险待遇金应当予以支付。一审判决支付一个月工资是解除劳动合同的代通知金与经济补偿金不是一回事，上诉人认为支付了一个月工资就无需支付经济补偿金的理由也不能成立。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人金盾公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 尤永刚 审 判 员 卢洛军 审 判 员 文改云 二〇二〇年六月十六日 法官助理 刘庆华 书 记 员 宁 赟 1