河南省郑州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2020）豫01民终6380号上诉人（原审原告）：河南李妹儿餐饮服务有限公司。法定代表人：李芷若，总经理。委托诉讼代理人：王辉，河南律范律师事务所律师。委托诉讼代理人：聂磊，河南律范律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：姜潞，男，汉族。委托诉讼代理人：冉光明，重庆市大足区棠香法律服务所法律工作者。上诉人河南李妹儿餐饮服务有限公司（以下简称河南李妹儿餐饮公司）因与被上诉人姜潞劳动争议一案，不服河南省郑州高新技术产业开发区人民法院（2020）豫0191民初2548号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2020年5月28日立案后，依据最高人民法院《民事诉讼程序繁简分流改革试点实施办法》第十八条规定，适用独任制进行了审理。上诉人河南李妹儿餐饮公司的委托诉讼代理人王辉、聂磊，被上诉人姜潞的委托诉讼代理人冉光明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。河南李妹儿餐饮公司上诉请求：1、依法撤销一审民事裁定书，改判支持河南李妹儿餐饮公司的诉讼请求；2、本案一审、二审的全部诉讼费用由姜潞承担。事实和理由：一、河南李妹儿餐饮公司法定代表人李芷若与姜潞之间为劳务关系。姜潞在劳动仲裁期间和一审审理过程中，均称其入职时间为2019年2月20日，而河南李妹儿餐饮公司于2019年7月29日核准登记，并且姜潞提交的用以证明发放“工资”的交易记录明细中均显示，所涉资金系由李芷若个人账户转入，上述事实再结合餐饮行业人员流动性大、店铺与劳务人员普遍性的仅建立劳务关系的特点可以看出，姜潞应系与河南李妹儿餐饮公司法定代表人李芷若之间建立了劳务关系。因此郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会认定河南李妹儿餐饮公司与姜潞之间存在劳动关系，并据此作出河南李妹儿餐饮公司应向姜潞支付双倍工资差额及经济补偿的裁决属于认定事实错误。二、一审判决认为本案起诉漏列必要诉讼参与人，不符合起诉条件，裁定驳回起诉，系适用法律错误。一审判决已查明的事实明确了河南李妹儿餐饮公司并非本案所涉及劳动争议的适格主体，完全能够支持河南李妹儿餐饮公司的诉讼请求，但最终仅以“本案起诉漏列必要诉讼参与人，不符合起诉条件”为由驳回了河南李妹儿餐饮公司的起诉。姜潞辩称：1、一审裁定认定事实清楚，证据充分，应予维持，请求驳回河南李妹儿餐饮公司的上诉请求；2、河南李妹儿餐饮公司完全是推诿责任，拖延时间；3、姜潞上班地点为河南自贸实验区郑州片区（郑东）普惠路80号1号楼1-2层附9号铺（绿地之窗·绿地缤纷城店）；4、一审民事裁定只针对程序，没有涉及实体认定，所认定完全正确。河南李妹儿餐饮公司向一审法院起诉请求：1、判令河南李妹儿餐饮公司无须支付姜潞未签订劳动合同的双倍工资差额58942.53元；2、判令河南李妹儿餐饮公司无须支付姜潞经济补偿8000元；3、本案诉讼费由姜潞承担。一审法院认定事实：2018年1月19日，郑州市启煊餐饮服务有限公司完成股东及法定代表人等变更，由股东高少博、崔俊变更为李芷若，法定代表人由高坳基变更为李芷若，邹安洪成为公司监事。2018年5月18日，郑州李妹儿餐饮服务有限公司成立，法定代表人为李芷若，李芷若持股90％、邹安洪持股10％；2019年1月24日，郑州李妹儿餐饮服务有限公司经核准注销。2019年7月8日，河南李妹儿餐饮服务有限公司成立，并于2019年7月29日经郑州市市场监督管理局予以核准登记，李芷若为法定代表人并持有河南李妹儿餐饮公司50％的股份，邹安洪持股50％。姜潞提交的建设银行交易明细显示，河南李妹儿餐饮服务有限公司法定代表人李芷若自2019年3月16日至11月3日期间多次向姜潞转账，金额分别为2429元、8178元、8040元、8000元、11000元、5258元、8154元、6454元、8533元。姜潞提交的2019年10月考勤记录显示考勤组织为“李妹儿重庆味道”。姜潞向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁委认定姜潞于2019年2月20日入职河南李妹儿餐饮公司，河南李妹儿餐饮公司于2019年11月3日无故辞退姜潞，并作出郑东劳人仲案字（2019）1788号裁决书，裁决河南李妹儿餐饮公司向姜潞支付未签订劳动合同的双倍工资58942.53元、经济补偿8000元。河南李妹儿餐饮公司不服遂诉至一审法院。姜潞在仲裁及本案庭审时均称姜潞的入职时间为2019年2月20日，离职时间为2019年11月3日，并称河南李妹儿餐饮公司法定代表人李芷若及其丈夫邹安洪于2016年6月17日、2018年5月18日、2019年7月8日先后注册了郑州市启煊餐饮服务有限公司、郑州李妹儿餐饮服务有限公司、河南李妹儿餐饮服务有限公司，均不对外经营，而是以“李妹儿重庆味道”的招牌对外经营。一审法院受理本案后，经多次调解未果。一审法院认为，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。本案中，姜潞称其2019年2月20日已入职河南李妹儿餐饮公司，担任厨师一职，但河南李妹儿餐饮公司核准登记的时间为2019年7月29日，结合姜潞提交的证据及庭审时的陈述可以看出，姜潞所称的2019年2月20日入职河南李妹儿餐饮公司实际上是在招牌为“李妹儿重庆味道”的店面担任厨师，但2019年7月29日以前“李妹儿重庆味道”店面的实际运营主体显然并非河南李妹儿餐饮公司；姜潞庭审时也称河南李妹儿餐饮公司法定代表人李芷若参与的包括河南李妹儿餐饮公司在内的三家公司，均以“李妹儿重庆味道”对外经营，涉案店面的实际运营主体关系着案件事实的查明以及责任的承担，本案姜潞在启动劳动仲裁程序时遗漏了必须共同参与案件的当事人，且该案件已经仲裁委作出裁决，如在本案中直接追加相关当事人参加诉讼不符合法律规定，也会损害相关当事人的程序权利。综上，一审法院认为，本案起诉漏列必要诉讼参与人，不符合起诉条件，应予驳回起诉，各方当事人可在明确诉讼主体后另行主张权利。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条、第一百五十四条第一款第（三）项之规定，裁定：驳回河南李妹儿餐饮服务有限公司的起诉。二审中，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实除与一审判决认定的事实一致外，另查明：二审中，姜潞一方陈述其上班地点为河南自贸试验区郑州片区郑州普惠路80号1号楼1-2层附9号铺，名字叫绿地缤纷城，并称因李芷若注册了两个公司两个店，姜潞一直在绿地缤纷城店上班，店铺名字叫“李妹儿重庆味道”，店里挂的营业执照是郑州市启煊餐饮服务有限公司，并认为姜潞与郑州市启煊餐饮服务有限公司存在劳动关系。本院认为，姜潞以河南李妹儿餐饮公司为被申请人提起劳动仲裁，在仲裁程序中姜潞称其于2019年2月20日入职河南李妹儿餐饮公司，担任厨师一职，在职期间双方未签订书面劳动合同，因河南李妹儿餐饮公司未到庭，仲裁委依法缺席审理并做出了裁决。本案中，经查，河南李妹儿餐饮公司成立日期为2019年7月8日，姜潞一审中也称河南李妹儿餐饮公司法定代表人李芷若参与的包括河南李妹儿餐饮公司在内的三家公司，均以“李妹儿重庆味道”对外经营，涉案店面的实际运营主体关系着案件事实的查明以及责任的承担，且姜潞二审中称其在绿地缤纷城店上班，并认为其与郑州市启煊餐饮服务有限公司存在劳动关系，而姜潞与郑州市启煊餐饮服务有限公司是否存在劳动关系并未经过仲裁前置程序，故一审法院裁定驳回起诉并无不当。综上所述，河南李妹儿餐饮公司的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。河南李妹儿餐饮服务有限公司预交的二审案件受理费10元予以退回。本裁定为终审裁定。审判员 马 莉二〇二〇年六月四日书记员 刘明雨