江苏省句容市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏1183民初1359号原告:张基荣，男，1969年11月生，汉族，住句容市。委托诉讼代理人：卞文，镇江市丹徒区正和法律服务所法律工作者。被告：句容康泰膨润土有限公司，住所地句容市天王镇西溧村109号。法定代表人：王为奎，该公司总经理。委托代理人：周成林，江苏中坚汇律师事务所律师。原告张基荣与被告句容康泰膨润土有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月16日立案后，适用简易程序公开开庭进行了审理。原告张基荣及其委托诉讼代理人卞文、被告句容康泰膨润土有限公司的委托诉讼代理人周成林开庭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张基荣向本院提出诉讼请求：1.请求人民法院依法判令被告立即给付原告2017年度、2018年度和2019年加班工资合计43746元；2.被告应给付原告2018年度和2019年度带薪休假工资合计2529元;3.被告应给付原告2017年度、2018年和2019年度降温费合计3600元;4.被告应给付原告解除劳动关系经济补偿金计20501元;5.被告应给付原告2019年1至10月未及时支付工资赔偿金计8906元;6.被告应承担本案的诉讼费。诉讼过程中，张基荣变更“被告应给付原告2018年度和2019年度带薪休假工资合计2529元”的诉讼请求为“被告应给付原告2018年度和2019度带薪休假工资合计5058元（10天×5500元/月÷21.75天×2）。”事实与理由：原告在2017年1月份开始到被告处工作，在2019年1月1日原告与被告签订劳动合同，该合同约定原告月基本工资5000元再加其他工资(注：基本工资十职务津贴500元十加班工资)，工资发放日为每月25日，且每月工作时间为21.75天，每天工作不超过8小时，每月工作不超过40小时，合同签订后原告兢兢业业工作可被告未能依合同约定每月及时足额支付原告劳动报酬，又不按劳动法规定给付原告降温费、带薪休假工资，故原告于2019年12月23日向被告发出解除劳动关系通知，并要求被告依法给付原告应得的各项待遇和经济补偿金等，因被告未能给付，原告便申请仲裁，但仲裁未能全部支持。被告句容康泰膨润土有限公司辩称：1.原告到被告处工作，被告所有工资已经支付完毕，不存在加班工资未支付的情形，因为其所有工资已经通过绩效的方式进行体现，年底一次性支付；2.关于原告主张的带薪年休假在仲裁时已经进行了核算，核算的带薪年休假的工资是4350元，我司也同意核算结果，降温费是不存在的，因为原告从事不是高温工作，而且休息时有电风扇，无需支付高温费，其主张的高温费标准也过高；3.关于解除劳动合同经济补偿金是原告解除劳动合同，不存在支付经济补偿金的情形；4.赔偿金没有事实依据。本院经审理认定事实如下：2017年1月4日起原告张基荣到被告句容康泰膨润土有限公司处从事机械维修工作。2019年1月1日，原、被告签订劳动合同书一份，约定：合同期限从2019年1月1日起至2019年12月31日止；月基本工资为5000元；经双方协商于每月25日发放工资；被告安排原告延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的、法定节假日工作的应支付有关加班费。加班费计算基数的确定方式：日工资以基本工资为基数除以21.75天计算。原告的劳动报酬组成为：基本工资（含社会保险）+加班费+绩效。2019年12月23日，原告向被告邮寄解除劳动合同通知，以被告拖欠2019年1月至11月工资、加班工资、带薪年休假工资为由与被告解除劳动关系。2019年12月31日，被告支付了原告2019年1月至11月的剩余工资。2019年原告月平均工资为6466元。2018年、2019年原告工作期间，被告未安排原告带薪年休假；原告在被告单位工作期间，被告未支付降温费。2020年1月3日，张基荣向句容市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决句容康泰膨润土有限公司:1、支付经济补偿金20501元；2、支付法定节假日加班工资：2017年9609元、13655元、19418元；3、支付2019年12月工资6512元；4、支付2018年、2019年带薪年休假工资6034元；5、支付拖欠的赔偿金8905元；6、支付降温费720元。2020年1月21日，句容市劳动人事争议仲裁委员会作出句劳人仲案字【2020】第92-1号仲裁裁决，裁决：一、句容康泰膨润土有限公司向张基荣支付2019年12月工资5434元，此款于本裁决书生效之日起7日内支付完毕；二、对申请人张基荣的其他仲裁请求，本委不予支持。同日，句容市劳动人事争议仲裁委员会作出句劳人仲案字【2020】第92-2号仲裁裁决，裁决：一、句容康泰膨润土有限公司向张基荣支付带薪年休假工资4350元、2019年降温费720元，合计5070元，此款于本裁决书生效之日起7日内支付完毕；二、对申请人张基荣的其他仲裁请求，本委不予支持。句容康泰膨润土有限公司已向张基荣支付了2019年12月工资5434元。2018年6月原告工作了29天，被告支付了其加班费577元。2019年1月原告工作了27天，2月工作了24天、3月工作了27天、4月工作了28天、5月工作了27天、6月工作了26天、7月工作了27天、8月工作了29天、9月工作了26天、10月工作了25天、11月工作了27天、12月工作了23天。2020年3月16日，张基荣向本院提起了民事诉讼。本案审理中，本院限期要求被告提交原告的2017年、2018年、2019年度的考勤记录、工资单，但被告仅向本院提交了2018年7月至2019年12月的考勤记录、2019年度工资表。上述事实，有原告提交的原告身份证复印件、劳动仲裁裁决书、劳动合同书复印件、解除劳动合同通知书、原告2019年度1月至12月的工资单、2018年6月份考勤表及工资明细、2019年6月员工刷卡记录表、2019年7月员工刷卡记录表、原告工资银行流水、仲裁送达回证、邮寄回执，以及到庭原、被告双方的相关当庭陈述在卷佐证。本院认为，关于原告主张被告支付2017年度、2018年度和2019年加班工资合计43746元的诉讼请求。劳动者主张加班工资的，应当就加班事实的存在举证责任。原告主张2017年度加班，但其未能提供2017年度加班的相关证据，故对原告主张的2017年度加班工资18712元的诉讼请求不予支持。本案中原告提交的证据足以证明原告在2018年度、2019年度存在加班的事实，《江苏省工资支付条例》第十七条规定：“用人单位应当建立劳动考勤制度，书面记录劳动者的出勤情况，每月与劳动者核对并由劳动者签字。用人单位保存劳动考勤记录不得少于二年。”故原、被告双方就原告是否加班发生争议时，被告作为用人单位应当妥善保存不少于二年的劳动考勤记录，被告未能按本院要求在指定期限内提交原告的2018完整的考勤记录、2018年原告的工资单，应承担对其不利的后果，故本院对原告主张被告支付2018年8天法定休假日、15天休息日加班工资的诉讼请求予以支持；原、被告提交的证据亦能够证明原告在2019年7天法定休假日加班的事实、原告主张12天休息日加班工资亦具有事实依据，故本院对原告主张2019年7天法定休假日、12天休息日加班工资的诉讼请求予以支持。原告主张的2018年、2019年加班工资的具体金额应按双方签订的劳动合同中关于加班工资计算基数的约定并结合相关法律规定计算为：2018年8天法定休假日加班工资5517元（8天×5000元／月÷21.75天×3）、2018年15天休息日加班工资6897元（15天×5000元／月÷21.75天×2）、2019年7天法定休假日加班工资4828元（7天×5000元／月÷21.75天×3）、2019年12天休息日加班工资5517元（12天×5000元／月÷21.75天×2），综上，被告应支付给原告2018年、2019年度的加班工资共计22759元，被告应当向原告支付所欠的上述加班工资。关于原告主张被告应给付原告2018年度和2019度带薪休假工资合计5058元（10天×5500元/月÷21.75天×2）的诉讼请求。本院认为，用人单位的职工连续工作1年以上不满10年的，年休假5天，用人单位确因工作需要不能安排职工休年假的，对职工应休未休假天数，用人单位应当按照该职工日工资的收入的300%支付年休假工资报酬。原告于2017年1月至被告处工作，2018年1月起可享受每年5天的年休假，被告应及时支付原告2018年、2019年带薪年休假工资，原告要求被告给付2018年度和2019度带薪休假工资合计5058元（10天×5500元/月÷21.75天×2）的诉讼请求符合法律规定，本院予以支持。关于原告主张被告应给付原告2017年度、2018年和2019年度降温费合计3600元的诉讼请求。本院认为，根据《防暑降温措施管理办法》和《江苏省劳动合同条例》的规定，用人单位安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴。按照江苏省高温补贴的支付标准，2017年用人单位应当支付向从事高温作业工作的劳动者支付6、7、8、9四个月每人200元的高温补贴、2018年、2019年度用人单位应当支付向从事高温作业工作的劳动者支付6、7、8、9四个月每人300元的高温补贴。原告从事机械维修工作,被告确认未支付原告降温费，且被告未提供证据证明其为原告工作场所安排了有效的降温措施，被告应向原告支付2017年度降温费800元（200元/月×4个月）、2018、2019年度降温费2400元（300元/月×4个月×2），被告应支付原告2017年、2018、2019年度降温费共计3200元，故本院对于原告的该项诉讼请求部分予以支持。关于原告主张被告支付拖欠工资的赔偿金8906元的诉讼请求。本院认为，法律规定用人单位未按照劳动合同或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，原告未提供证据证明其就拖欠工资情况向劳动行政部门投诉，亦无证据证明劳动行政部门向被告下达责令限期支付通知，原告主张被告支付拖欠工资赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付经济补偿金20501元的诉讼请求，本院认为，依照法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中被告未按国家法律规定向原告支付2018年、2019年的加班工资，在2019年原告以被告拖欠2019年1月至11月工资、加班工资、带薪年休假为由向被告邮寄解除劳动合同通知后，被告仍以法定假日工资包含在绩效工资中为由，主观上拒付原告加班工资，被告应当依法支付原告经济补偿金，金额本院计算为19398元（6466元×3），故本院对于原告的该项诉讼请求部分予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告句容康泰膨润土有限公司于本判决生效后十日内支付原告张基荣2018年、2019年加班工资22759元；二、被告句容康泰膨润土有限公司于本判决生效后十日内支付原告张基荣2018年度和2019度带薪休假工资合计5058元；三、被告句容康泰膨润土有限公司于本判决生效后十日内支付原告张基荣2017年度、2018年和2019年度降温费3200元；四、被告句容康泰膨润土有限公司于本判决生效后十日内支付原告张基荣经济补偿金19398元；五、被告句容康泰膨润土有限公司应支付给原告张基荣2019年12月工资5434元，此款被告已给付原告；六、驳回原告张基荣的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担（此款原告已预交，被告应将负担的此款于本判决生效后十日内给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份、副本一份，并按照《诉讼费用交纳办法》的有关规定，预交上诉费，上诉于江苏省镇江市中级人民法院（开户行：中国工商银行镇江市永安路分理处，帐号：11×××61）。审判员  刘成二〇二〇年六月一日书记员  张茜