文书内容江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)苏07民终1363号上诉人（原审原告）：祝勇，男，1968年11月24日生，汉族，住连云港市海州区。被上诉人（原审被告）：北京国兴三吉利物业管理有限责任公司连云港分公司，住所地连云港市高新区花果山大道17号2号楼108室。负责人：翟吉，该公司经理。委托诉讼代理人：刘清军，男，该公司员工。委托诉讼代理人：朱新娟，女，该公司员工。上诉人祝勇因与被上诉人北京国某三吉利物业管理有限责任公司连云港分公司（以下简称三吉利公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省连云港经济技术开发区人民法院（2019）苏0791民初2226号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。上诉人祝勇上诉请求二审法院依法改判或发回重审。事实和理由：一审法院认为上诉人每日工作12.5个小时不能全部计算为实际工作实际，应当进行折算，缺乏事实和法律依据。双方签订的劳动合同，每日工作实际不超过8小时，上诉人入职后每日工作时间为12.5个小时，即从晚上8时至次日早上8时30分。上诉人除了岗亭夜间值班及巡逻工作外，还在保安室（监控室）工作，工作闲暇时间也只是间歇性的短暂休息，没有离开工作岗位。上诉人在岗的时间工作持续接受被上诉人的工作安排及管理，被上诉人应当支付延时工作加班工资。被上诉人三吉利公司辩称，对上诉人主张的延时工作加班工资不同意支付。祝勇向一审法院起诉请求：判令三吉利公司向祝勇支付加班工资9735.79元，同工不同酬工资差额4301.5元，违法克扣工资384元，高温津贴600元，违法解除劳动合同赔偿金6242.5元，共计21263.79元。一审法院认定事实：2019年4月15日，祝勇与三吉利公司签订《劳动合同书》，合同约定：劳动合同期限自2019年4月15日起至2020年4月14日止，合同履行地为财信铂悦府小区，祝勇每周工作时间不超过40小时，工资标准为1830元/月。祝勇于签订合同的当天入职三吉利公司，祝勇在三吉利公司工作期间，三吉利公司未安排祝勇在休息日或者法定节假日休息，祝勇每日出勤时间为晚上20：00至次日早晨08:30。祝勇每日出勤时间12.5个小时内，其工作内容包括在小区门口岗亭值班、夜班巡逻，此外其可至售楼处保安室（监控室）休息。2019年8月1日，三吉利公司解除与祝勇之间的劳动关系。祝勇在三吉利公司处工作期间的工资详情（单位：元）                          基本工资              补贴（加班费）              餐补              加班      工资              请假      扣款               高温补贴              应发工资              养      老              失      业              医疗              住      房              个人所得税              实发      工资                  4月              1280              0              160              0              0              0              1440              0              0              0              0              0              1440                  5月              1830              899.03              290              378.62              77.42              0              3320.23              250              15.63              62.5              0              0              2992.1                  6月              1830              1170              290              378.62              0              200              3868.62              250              15.63              62.5              0              0              3540.49                  7月              1830              160.34              310              1009.66              0              200              3510              269.44              16.84              67.36              0              0              3156.36      上表中，三吉利公司应发工资总计为12138.85元，加班工资总计为3996.27元。另外，祝勇工作期间存在劳动节、端午节计2日法定节假日及30日休息日加班情形。一审法院另查明，祝勇向市劳动仲裁委申请劳动仲裁，裁决请求与本案诉讼请求一致。2019年12月16日，市劳动仲裁委作出连劳某案字[2019]第666号仲裁裁决，裁决：一、三吉利公司支付祝勇加班工资差额1444.25元、经济补偿1940.44元，合计3384.69元；二、对祝勇的其他仲裁请求不予支持。一审法院认为，一、关于加班工资。关于延时加班工资，祝勇的出勤时间虽为12.5小时，其工作内容包括岗亭夜间值班、巡逻以及休息，该12.5小时不能全部计算为实际工作时间，应进行合理折算，故对祝勇主张的延时加班工资不予支持。关于休息日、法定节假日加班工资，祝勇主张按照基本工资1830元/月计算加班工资，因此，法定节假日加班工资应为504.83元（1830元/月÷月计薪天数21.75天×2日×300%），休息日加班工资应为5048.28元（1830元/月÷月计薪天数21.75天×30日×200%），法定节假日及休息日加班工资合计为5553.11元。三吉利公司已付祝勇加班工资3996.27元，还应支付祝勇加班工资1556.84元（5553.11元-3996.27元）。二、关于祝勇主张的同工不同酬工资差额，因祝勇所参照的崔泽夫具有特殊情况，三吉利公司对崔泽夫因伤临时调岗期间支付的工资待遇不违反同工同酬原则，故对祝勇主张工资差额不予支持。三、关于祝勇主张克扣的7月工资，祝勇认为三吉利公司克扣其7月工资的依据是比6月工资少，从工资表可看出祝勇与胡可春7月工资数额相同，且三吉利公司称祝勇6月份的工资比7月份工资高，是因为6月份工资包含了法定节假日的加班工资，三吉利公司的解释符合实际情况，因此，祝勇称三吉利公司克扣其7月工资没有事实证据，对其该项请求不予支持。四、关于祝勇主张的高温津贴，根据江苏省人社厅、财政厅、卫计委、安监局、总工会下发的《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》规定，我省的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35度（含35）以上高温天气从事室外露天作业及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度（不含33）以下的，应当向劳动者发放高温津贴。江苏省高温津贴标准每月300元，支付时间为6-9月这4个月，用人单位原则上按月计发高温津贴，纳入工资总额。三吉利公司应支付祝勇6月、7月高温津贴共计600元，三吉利公司已支付祝勇高温津贴400元，还应支付200元。五、关于违法解除劳动合同赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付赔偿金。三吉利公司向祝勇提出解除劳动合同，并称祝勇同意解除合同，但祝勇对此不予认可，祝勇未在解除劳动合同说明上签字，三吉利公司也无其他证据证明其与祝勇达成解除劳动合同协议，本院认定三吉利公司单方违法解除劳动合同，三吉利公司应支付祝勇赔偿金，祝勇在三吉利公司处工作3.5个月，应发工资合计13695.69元（工资表载明应发12138.85元+三吉利公司应补足加班工资差额1556.84元），月平均工资为3913.05元（13695.69元÷3.5月），赔偿金为3913.05元（3913.05元/月×0.5个月×2倍）。综上，一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《江苏省工资支付条例》第二十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、三吉利公司于判决生效之日起十日内支付祝勇加班工资1556.84元、高温津贴200元、违法解除劳动合同赔偿金3913.05元，合计5669.89元；二、驳回祝勇其他的诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由三吉利公司负担。二审期间，双方当事人均没有提交新证据。本院经审理查明，一审法院认定的事实属实，本院依法予以确认。本院认为，上诉人祝勇仅对一审判决未支持其工作日延时加班工资主张不服提起上诉，本院依法围绕该上诉请求进行审理。祝勇每日在岗时间虽为12.5小时，但都是夜班，除岗亭夜间值班、巡逻外，其在保安室仍可以适当休息。因此结合祝勇夜间的工作量，其在岗时间不能全部计算为实际工作时间，应酌情扣除休息时间。一审法院不认定祝勇存在延时加班事实，对祝勇主张的延时加班工资未予支持，并无不当。综上，上诉人祝勇的上诉请求及理由均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人祝勇负担。本判决为终审判决。审 判 长 王小姣审 判 员 李 季审 判 员 戴立国二〇二〇年六月十八日法官助理 戚文静书 记 员 苏 洋法律条文附录《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。