辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终180号上诉人（原审原告）：任强，男，1970年9月25日出生，汉族，住沈阳市皇姑区。委托诉讼代理人:任虹，女，任强姐姐，监护人。被上诉人（原审被告）：辽宁孚泰化工机械有限公司，住所地沈阳经济技术开发区浑河十一街20号。法定代表人：宋放，该公司总经理。委托诉讼代理人：张强，男，该公司员工。委托诉讼代理人：关奎荣，女，该公司员工。上诉人任强与被上诉人辽宁孚泰化工机械有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2018）辽0191民初5769号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。任强上诉请求：一、撤销一审法院民事判决或发回重审。二、被上诉人向上诉人支付赔偿金35224元。三、被上诉人向上诉人支付两年失业金31312元。四、被上诉人向上诉人支付领取两年失业金期间个人缴纳的医疗保险9668.25元。五、被上诉人向上诉人支付工伤时工资2012年2月174元，2016年4月589元。按法律规定返回病假工资2017年2月878.4元，2016年8月956元，2008年10月欠的工资275.5元。六、被上诉人支付上诉人8年零5个月超时加班费147443.8元。七、被上诉人向上诉人按加班支付7年带薪休假工资8526元。八、被上诉人给上诉人作伤残鉴定。九、被上诉人把乙方合同给上诉人。十、被上诉人承担一、二审诉讼费用。辽宁孚泰化工机械有限公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。任强向一审法院起诉请求：1、辽宁孚泰化工机械有限公司支付2018年10月拖欠的工资275.5元；2、辽宁孚泰化工机械有限公司支付赔偿金35,224元；3、辽宁孚泰化工机械有限公司支付失业金31,312元；4、辽宁孚泰化工机械有限公司支付失业期间个人缴纳的医保费8012.25元；5、辽宁孚泰化工机械有限公司返还病假工资80%，即1912元；6、辽宁孚泰化工机械有限公司承担本案诉讼费用。事实和理由：任强是智障，于2008年10月15日通过残联到辽宁孚泰化工机械有限公司处工作，签订了劳动合同，从2008年10月15日起一直在辽宁孚泰化工机械有限公司厂工作，工作期间曾被火烧伤过、脸被刺穿过、脚被砸伤二次，都因任强害怕被辽宁孚泰化工机械有限公司辞退没有对自己的权益进行过任何主张。2017年2月任强因每天工作8.5小时，每周工作6天的站立工作患滑膜炎请病假休息，在病假没有休完就被叫去上班后，辽宁孚泰化工机械有限公司说要给任强调换工作，诱导任强抄了一份书面材料，让其回家等消息，由于任强是智障就听话在家等，任强的姐姐4月1日发现后去辽宁孚泰化工机械有限公司处询问，辽宁孚泰化工机械有限公司说任强已主动离职了，任强姐姐告诉辽宁孚泰化工机械有限公司，任强在本单位工作8年多，而且家里生活困难，其本人不可能主动离职。根据相关规定，用人单位无故解除劳动合同，现诉至法院，请求依法维护任强的合法权益。一审法院认定事实：任强于2008年10月15日入职辽宁孚泰化工机械有限公司任操作工。2017年3月14日，任强书写《个人申请书》，载明因身体不适应车间工作，特申请离职。任强本人及其监护人任宝山在该申请上签名。同日，辽宁孚泰化工机械有限公司向任强出具《解除劳动合同证明书》，载明任强因个人原因辞职，双方自2017年3月14日起解除劳动合同。2017年4月，辽宁孚泰化工机械有限公司为任强办理社会保险变动手续。另查明，2017年2月7日，任强向辽宁孚泰化工机械有限公司提交载明“右膝关节滑囊炎，休息一周”的诊断书一张。庭审过程中，辽宁孚泰化工机械有限公司对于拖欠任强2008年10月半个月的工资275.50元及2017年2月7日至2017年2月13日期间病假工资430.57元的事实予以认可。再查明，2017年5月19日，任强监护人由任宝山变更为任虹。又查明，任强，辽宁孚泰化工机械有限公司因解除劳动合同等事宜发生争议，任强向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求辽宁孚泰化工机械有限公司支付：1、2008年10月的半个月工资275.50元；2、赔偿金35,224元；3、失业金31,312元；4、失业期间个人缴纳的医疗保险费7446.72元；5、病假工资1912元。该委于2018年11月9日作出沈开劳人仲字〔2018〕42号仲裁裁决书，裁决辽宁孚泰化工机械有限公司支付：1、2008年10月15日至2008年10月31日期间工资275.50元；2、2017年2月7日至2017年2月13日期间病假工资430.57元。任强对该仲裁裁决不服，故诉至一审法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于任强主张辽宁孚泰化工机械有限公司支付2008年10月的半个月工资275.50元的问题。本案审理过程中，辽宁孚泰化工机械有限公司对于拖欠任强2008年10月半个月的工资275.50元的事实予以认可，对此一审法院予以确认。关于任强主张辽宁孚泰化工机械有限公司支付赔偿金的问题。任强虽为智力三级残疾，但其于2017年3月14日向辽宁孚泰化工机械有限公司出具的《个人申请书》系其本人书写，又有其当时的监护人任宝山签字确认，在形式上应当认定该申请书的真实性。任强虽主张辽宁孚泰化工机械有限公司在哄骗任强的情形下诱导任强书写了申请书，但是对于其相关主张未提供证据予以证明，故不能认定该申请书在内容上存在瑕疵。任强、辽宁孚泰化工机械有限公司劳动合同的解除不符合法律规定的用人单位支付劳动者赔偿金的法定情形，对于任强该项主张，一审法院不予支持。关于任强主张辽宁孚泰化工机械有限公司支付失业金的问题。《辽宁省失业保险条例》第十四条规定，非因本人意愿中断就业的可以领取失业保险金。本案中，任强系主动向辽宁孚泰化工机械有限公司申请离职，不属于非因本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件，故对于任强该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于任强主张辽宁孚泰化工机械有限公司支付失业期间个人缴纳的医疗保险费的问题。任强在职工作期间辽宁孚泰化工机械有限公司已为其缴纳社会保险费用，并于2017年4月为任强办理社会保险变动手续，任强该项诉讼请求为辽宁孚泰化工机械有限公司支付双方劳动关系解除后任强自行缴纳的医疗保险费用，因双方劳动关系已经解除，辽宁孚泰化工机械有限公司不再负有为任强缴纳社会保险费的义务，对于任强该项诉讼请求，因缺乏法律依据，一审法院不予支持。关于任强主张辽宁孚泰化工机械有限公司支付病假工资的问题。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。任强虽主张其曾向辽宁孚泰化工机械有限公司提交2016年4月及8月期间的因病休息诊断书，但是在辽宁孚泰化工机械有限公司否认收到诊断书的情况下，任强未能提供其他诊断书对于其所主张的遵医嘱休病假的事实予以佐证，亦未提供其他证据证明有关证据由辽宁孚泰化工机械有限公司单位掌握管理而辽宁孚泰化工机械有限公司单位据不提供。辽宁孚泰化工机械有限公司仅对于拖欠任强2017年2月7日至2017年2月13日期间病假工资430.57元的事实予以认可，对此本院予以确认。任强主张辽宁孚泰化工机械有限公司支付其他月份的病假工资差额，因证据不足，一审法院不予支持。一审法院判决：一、辽宁孚泰化工机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付任强工资275.50元；二、辽宁孚泰化工机械有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付任强病假工资430.57元；三、驳回任强其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由辽宁孚泰化工机械有限公司负担。二审中，当事人未向本院提交证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人诉请被上诉人支付上诉人8年零5个月超时加班费147443.8元、被上诉人向上诉人按加班支付7年带薪休假工资8526元、被上诉人给上诉人作伤残鉴定、被上诉人把乙方合同给上诉人、被上诉人向上诉人支付工伤时工资2012年2月174元等诉请未经仲裁前置程序，亦未在一审提出诉请，现二审期间增加诉请，不符合法律规定，本院对此不予审理。关于赔偿金给付、两年失业金给付、支付两年领取失业金期间个人缴纳的医疗保险等诉请。核实，任强虽为智力三级残疾，并于2017年3月14日向单位出具《个人申请书》，载明：“本人因身体不适应车间工作，特申请离职，同时本人请求辽宁孚泰化工机械有限公司人事部帮助本人利用各种招聘渠道寻找合适工作……以上内容都是本人真实意思表示……”但《个人申请书》已经时任的监护人任宝山签字确认，单位在任强因个人原因提出离职，履行解除劳动关系手续时，因劳动者存在特殊原因，已尽审慎审查义务。而本院在二审庭审期间，任强对其本人签字及任宝山真实签字行为予以确认。故应认定双方在解除劳动关系时存在真实意愿。现任强主张单位存在哄骗诱导书写申请书的情形，同时主张时任监护人存在特殊疾病，签署不发生法律效力，但是对其相关主张未提供证据予以证明，应承担举证不能责任，故双方解除劳动关系事实成立。鉴于任强因个人原因离职，故其主张单位支付解除劳动合同赔偿金无事实和法律依据。因任强系主动向辽宁孚泰化工机械有限公司申请离职，不属于非本人意愿中断就业，不符合领取失业金的条件，一审法院未支持任强该项诉讼请求亦合理，本院予以确认。至于支付失业期间个人缴纳的医疗保险费的问题。因双方劳动关系已解除，在职期间单位已为其缴纳社会保险费用，并于2017年4月为任强办理社会保险变动手续，任强主张单位支付双方劳动关系解除后自行缴纳的医疗保险费用因缺乏法律依据，一审法院不予支持合理。关于2008年10月欠付工资问题，一审法院已支持其诉请，故本院二审对此请求不再审理。关于2016年4月589元、8月956元病假工资问题。如一审法院所述，任强虽主张2016年4月及8月期间因病各休息一周并已向单位提供诊断书，但因单位否认该事实，任强未能提供其他诊断书及有关证据证明单位掌握该证据拒不提供，同时，任强未能提供证据证明对上述期间病假工资曾提出过异议的事实存在，故一审法院未支持其请求合理。关于2017年2月病假工资878.4元问题。单位自认拖欠2017年2月7日至2017年2月13日期间病假工资430.57元，任强主张878.4元未能提供证据予以证明，一审法院根据单位自认认定应支付2017年2月病假工资430.57元合理，本院予以确认。综上所述，上诉人任强的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人任强负担。本判决为终审判决。审判长 程 慧审判员 刘风霞审判员 董 菁二〇二〇年六月二日书记员 石 双