北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终5844号上诉人（原审原告）：中建一局集团安装工程有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇康庄路29号安装大厦。法定代表人：沙海，董事长。委托诉讼代理人：蒋艺璇，女，中建一局集团安装工程有限公司员工。委托诉讼代理人：孙丹，女，中建一局集团安装工程有限公司员工。被上诉人（原审被告）：王强，男，1994年12月5日出生，汉族，住江苏省邳州市怡丽家园。上诉人中建一局集团安装工程有限公司因与被上诉人王强劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初28601号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月9日立案后，依法适用法官独任制进行了审理。本案现已审理终结。中建一局集团安装工程有限公司（下称中建一局安装公司）上诉请求：撤销一审判决的第一项，改判我公司暂不予办理王强的劳动关系解除证明，并由其承担本案的全部诉讼费用。事实和理由：王强参加了我公司对新员工组织的员工培训，却并未履行劳动合同中的劳动义务，且得到我公司支付的劳动薪酬及相应社保，依照劳动合同，王强应当返还上述费用8958．58元且办理正式离职手续后我公司才可为其办理劳动解除证明。王强辩称，同意一审判决，不同意中建一局安装公司的上诉请求。中建一局安装公司向一审法院起诉请求：1、撤销北京市大兴区劳动争议仲裁委员会于2019年9月26日所作的京兴劳人仲字[2019]第6434号裁决，不给王强出具离职证明；2、王强承担诉讼费用。一审法院认定事实：2019年7月13日，中建一局安装公司（甲方）与王强（乙方）签订《劳动合同书》，约定，王强担任管理工作，合同期自2019年7月13日起至2022年7月12日止，其中，见习期至2020年1月12日止。……九、关于劳动合同的解除、终止和经济补偿。双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和其他法律、法规执行。甲方应当在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续（限档案在单位的人员）。乙方应当按照双方约定办理工作交接，应当支付经济补偿的，甲方在乙方办理工作交接时支付。……乙方辞职，必须提前30天本人亲自到甲方人力资源部提交书面辞职书，并按照甲方要求办理工作交接手续，工作交接手续全部办理完毕之后，甲方方可为乙方办理离职手续，乙方未按本条约定履行辞职手续，由此给甲方造成的经济损失由乙方承担。2019年8月1日，王强口头申请离职。2019年8月6日，王强书写《辞职报告》一份，其中部分内容载明：“……考虑到未来的发展方向与我的最初意愿完全不同，遂于2019年8月1日微信和公司人事提出辞职，并得到了公司人事的回应，于2019年8月1日下午离开项目部，至今为止尚在等待人事安排，现补充一份书面辞职申请报告”。2019年8月26日，王强向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1、中建一局安装公司出具解除劳动合同证明；2、中建一局安装公司支付解除劳动关系经济补偿金3000元；3、中建一局安装公司支付2019年7月13日至2019年8月26日差旅补助2096元。2019年9月26日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第6434号裁决书，裁决：中建一局安装公司为王强出具解除劳动合同证明；驳回王强的其他仲裁请求。中建一局安装公司不同意该裁决第一项内容，诉至本院。就劳动关系是否解除及解除时间的问题，中建一局安装公司主张虽王强于2019年8月1日以微信方式口头提出离职，2019年8月6日收到单位分公司发送的王强辞职报告的扫描件，因未收到王强书面辞职报告，王强未按照劳动合同规定履行辞职手续，双方劳动合同尚未解除亦不同意为王强出具离职证明。王强称2019年8月1日口头提出离职后，2019年8月7日将书面辞职报告邮寄给中建一局安装公司，为此提交其与中建一局安装公司孙丹的微信聊天记录、辞职报告照片及物流查询记录予以证明，中建一局安装公司对微信聊天记录的真实性认可，对其他证据的真实性不予认可，并表示微信聊天记录中公司没有确认收到书面辞职报告。一审法院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期依法享有辞职权。本案中，中建一局安装公司认可王强于2019年8月1日口头提出辞职，且王强在试用期内以口头方式离职符合法律规定，应认定双方劳动合同已于2019年8月1日解除。关于中建一局安装公司不同意为王强出具离职证明（解除劳动合同证明）的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据上述规定，用人单位负有为劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系等法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝履行上述义务。本案中，中建一局安装公司与王强的劳动合同已解除，其应为王强出具离职证明（解除劳动合同证明），中建一局安装公司的该项诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审法院2020年4月判决如下：一、中建一局集团安装工程有限公司于判决生效之日起十日内向王强出具离职证明（解除劳动合同证明）；二、驳回中建一局集团安装工程有限公司的诉讼请求。二审查明事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期依法享有辞职权。本案中，中建一局安装公司认可王强于2019年8月1日口头提出辞职，且王强在试用期内以口头方式离职符合法律规定，应认定双方劳动合同已于2019年8月1日解除。对于中建一局安装公司不同意为王强出具离职证明（解除劳动合同证明）的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条规定：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。根据上述规定，用人单位负有为劳动者出具离职证明、办理档案和社会保险关系等法定义务，用人单位不得以任何理由拒绝履行上述义务。中建一局安装公司与王强的劳动合同已解除，中建一局安装公司负有为王强出具离职证明（解除劳动合同证明）的法定义务，中建一局安装公司上诉不同意为王强出具离职证明（解除劳动合同证明），有违法律规定，本院不予支持。综上所述，中建一局安装公司的上诉请求缺乏法律依据，本院不予支持；一审判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中建一局集团安装工程有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员 李蔚林二〇二〇年六月十日法官助理 朱鑫壤书 记 员 弓梓瑄