文书内容江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏11民终879号上诉人（原审原告）：镇江新区丁卯福源茶社，地址镇江新区丁卯桥路205号2楼。经营者：陆雅，女，1955年9月13日出生，居民身份号码汉族，住南京市鼓楼区。委托诉讼代理人：宋晨飞，江苏汇典律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：顾祥军，男，1961年9月25日出生，汉族，住江苏省淮安市涟水县。委托诉讼代理人：彭桂景，江苏博事达（镇江）律师事务所律师。上诉人镇江新区丁卯福源茶社（以下简称福源茶社）与被上诉人顾祥军劳动争议纠纷一案，不服江苏省镇江经济开发区人民法院（2019）苏1191民初3463号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月24日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。福源茶社上诉请求：1．撤销一审判决，改判支持其一审诉请；2．本案一、二审诉讼费由顾祥军承担。事实和理由：其单位自顾祥军受伤后一直关心顾祥军伤情，从未通知也没有必要与顾祥军解除劳动关系，顾祥军系自动离职；一审法院判决其单位向顾祥军支付经济补偿金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗就业补助金没有事实和法律依据。顾祥军辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。福源茶社向一审法院起诉请求：1．判决其单位无须向顾祥军支付经济补偿金1250元；2．判决其单位无须向顾祥军支付一次性伤残就业补助金17500元；3．判决其单位无须向顾祥军支付一次性医疗补助金25000元。一审法院认定事实：顾祥军于2018年3月18日进入福源茶社工作，双方口头约定每月工资2500元，未签订书面劳动合同。2018年4月9日，顾祥军在福源茶社处工作时将左手拇指夹伤。顾祥军去江苏大学附属医院治疗，医院诊断顾祥军为左手拇指远节指骨骨折。福源茶社为顾祥军垫付了部分医疗费,顾祥军受伤后未去福源茶社工作。2018年7月18日，镇江市人力资源和社会保障局作出镇工伤认字（2018）第1041号认定工伤决定书，认定顾祥军为工伤。福源茶社收到该决定书后，于2019年1月11日提起行政诉讼，请求撤销工伤认定书。镇江市润州区人民法院于2019年4月9日作出（2019）苏1111行初8号行政判决书，驳回福源茶社的诉讼请求。福源茶社不服提起上诉，镇江市中级人民法院于2019年9月30日作出（2019）苏11行终176号行政判决书，判决驳回上诉，维持原判。2018年9月11日，镇江市劳动能力鉴定委员会作出镇劳工鉴通（2018）第1690号鉴定结论通知书，鉴定结论为顾祥军工伤构成十级伤残。2018年10月26日，顾祥军向新区劳动仲裁委申请劳动仲裁，仲裁请求为：1．支付经济补偿金1250元；2．支付一次性伤残补助金17500元；3．支付一次性工伤医疗补助金25000元；4．支付一次性伤残就业补助金12000元；5．支付停工留薪期工资7500元；6．支付医疗费468元；7．支付护理费6000元；8．支付交通费500元。该委于2019年10月16日作出裁决：1．福源茶社支付顾祥军一次性伤残就业补助金17500元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元，合计54500元；2．福源茶社支付顾祥军停工留薪期工资2500元、医疗费468元，合计2968元；3．福源茶社支付顾祥军经济补偿金1250元；4．对其他仲裁请求不予支持。福源茶社不服仲裁结果，向一审法院提起民事诉讼。2018年5月11日，福源茶社、顾祥军因工资、医疗费等产生纠纷，公安机关出警处理，双方当事人对此均无异议。一审审理中，顾祥军陈述，2018年5月10日福源茶社的经营者陆雅通知顾祥军，因其不能正常工作，就不要来福源茶社工作了。新区劳动仲裁委的仲裁员开庭时询问福源茶社、顾祥军双方“何时何原因解除劳动关系”，陆雅回答不知道。对于陆雅在仲裁开庭回答“不知道”，福源茶社的委托代理人当庭解释是陆雅不清楚是否解除劳动关系的概念。福源茶社、顾祥军的劳动关系未解除，即使解除也是顾祥军自行离职导致。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。福源茶社、顾祥军于2018年3月18日建立劳动关系。2018年4月9日，顾祥军在福源茶社工作时受伤。镇江市人力资源和社会保障局作出了认定工伤决定书，福源茶社收到该决定书后提起行政诉讼，法院依法驳回了福源茶社要求撤销工伤决定书的诉讼请求，该认定工伤决定书已发生法律效力，福源茶社作为用人单位应承担工伤保险待遇责任。关于停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，顾祥军因工受伤，结合顾祥军的伤情，认定顾祥军的停工留薪期为1个月，福源茶社应支付顾祥军停工留薪期工资2500元；关于护理费。结合顾祥军伤情及诊疗情况，顾祥军无需专人护理，顾祥军要求福源茶社支付护理费6000元，于法无据，不予支持；关于交通费。顾祥军未提供交通费用的票据，顾祥军要求福源茶社支付交通费500元，依据不足，不予支持；关于医疗费。顾祥军在仲裁期间提交了医疗费票据468元，福源茶社未提出异议，新区劳动仲裁委裁决福源茶社应支付顾祥军医疗费468元，一审庭审中顾祥军未能提交票据原件，福源茶社对此不予认可，因福源茶社起诉的诉讼请求中无医疗费这一项内容，福源茶社亦未提交证据证明顾祥军未实际支出该笔费用，顾祥军实际支出医疗费468元，故福源茶社应支付顾祥军医疗费468元；结合双方当事人在新区劳动仲裁委的陈述以及公安机关的询问笔录，可以确定因工资、医疗费等原因，福源茶社、顾祥军不止一次发生争执，双方当事人无法继续履行劳动合同，福源茶社称顾祥军系自行离职，依据不足。一审法院综合认定，福源茶社向顾祥军提出解除劳动合同，顾祥军也同意解除，双方的劳动关系于2018年5月10日解除。用人单位应向劳动者支付经济补偿金，结合顾祥军在福源茶社的工作时间，福源茶社应向顾祥军支付经济补偿金1250元（2500元/月×0.5）；关于一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，应享受7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。因福源茶社未参加工伤保险，故福源茶社应支付顾祥军一次性伤残补助金，顾祥军要求福源茶社给付一次性伤残补助金17500元（2500元/月×7），于法有据，予以支持；关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。用人单位解除工伤职工的劳动合同的，职工可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。因福源茶社未参加工伤保险，福源茶社应支付顾祥军一次性工伤医疗补助金25000元和一次性伤残就业补助金12000元。判决：一、镇江新区丁卯福源茶社于判决生效后十日内支付顾祥军停工留薪期工资2500元、医疗费468元、一次性伤残补助金17500元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元、经济补偿金1250元，合计58718元：二、驳回镇江新区丁卯福源茶社的诉讼请求。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，福源茶社主张顾祥军自动离职，而顾祥军则主张其系被福源茶社经营者陆雅口头辞退，但双方当事人均不能就各自主张的事实举证予以证明，故一审法院结合双方当事人在仲裁及一审庭审中的陈述和顾祥军受伤后双方当事人发生争执由公安机关出警处理的情况，推定案涉劳动关系经用人单位提出，双方协商一致解除，并无不当；福源茶社主张顾祥军系自动离职并据此主张不予支付支付经济补偿金、一次性伤残就业补助金、一次性医疗就业补助金的请求，事实和法律依据不足，本院不予支持。综上所述，福源茶社的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由镇江新区丁卯福源茶社负担。本判决为终审判决。审判长  殷建平审判员  张伍龙审判员  贾黛舒二〇二〇年六月三日书记员  蔡文慧