湖南省凤凰县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘3123民初369号 原告：吴某某，男，1973年8月18日出生，汉族，住址湖南省衡阳市石鼓区。 委托代理人：张艳峰，湖南茶源律师事务所律师。 委托代理人：杨立君，湖南茶源律师事务所律师。 被告：凤凰县飞翔旅游开发有限公司。 地址：湖南省湘西州凤凰县沱江镇国际现代城A06-301。 法定代表人：钟飞，系该公司董事长。 委托代理人：杨秀柏，凤凰县法律援助中心律师，执业证号14331201180948262。 被告：湖南红石林旅游开发有限公司。 地址：古丈县红石林镇兰花村。 法定代表人：钟飞，系该公司董事长。 被告：湖南华夏投资集团有限公司。 地址：长沙市芙蓉区芙蓉中路附189号顺天城605室。 法定代表人：钟飞，系该公司执行董事。 二被告共同委托代理人：欧思思，女，1989年12月20日出生，苗族，住址湖南省吉首市。 原告吴某某与被告凤凰县飞翔旅游开发有限公司（以下简称“飞翔公司”）、湖南红石林旅游开发有限公司（以下简称“红石林公司”）、湖南华夏投资集团有限公司（以下简称“华夏投资公司”）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员张青山独任审理，于2020年6月2日公开开庭进行了审理，书记员吴明慧担任记录。原告吴某某及其委托代理人张艳峰、杨立君、被告飞翔公司委托代理人杨秀柏、被告红石林公司、华夏投资公司共同委托代理人欧思思均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴某某诉称，原、被告劳动争议一案，经凤凰县劳动人事争议仲裁委员仲裁，原告不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼，请求：1、依法判决被告飞翔公司支付原告经济补偿金72000；2、判令被告红石林公司支付原告加班工资56,120元、飞翔公司支付原告加班工资148,488元，合计：204,608元；3、判令被告红石林公司支付超过法定试用期5个月的工资差额1万元；4、判令被告飞翔公司赔偿原告劳动关系存续期间患病住院未能享受保险待遇的经济损失12,765.5元；5、判令被告红石林公司、飞翔公司为原告补缴各项社会保险；6、判令被告华厦投资公司对原告上述的第1、2、3、4、5项诉请承担连带赔偿责任；7、本案的诉讼费由被告承担。事实和理由如下：1、凤凰县劳动人事争议仲裁委员会认为原告在红石林公司工作期间的经济补偿金受仲裁时效限制不予支持的裁判结果是错误的。原告从被告华夏投资公司下属的红石林公司调任飞翔公司工作，是被告华夏投资公司根据管理需要进行的人事调整，而非原告本人原因，根据相关法律规定，在计算支付经济赔偿的工作年限时，应将原告在红石林工作的一年时间合并计算为飞翔公司的工作年限。2、凤凰县劳动人事争议仲裁委员会认为原告主张加班工资的证据不客观明显违背证据采信规则。原告提供的考勤表客观地反映了原告的实际出勤天数，被告公司的考勤表对员工的出勤天数、事假、病假、迟到早退、累计可调休天数、实际调休天数、剩余可调休天数等出勤情况进行了详细记载，考勤表客观地反映了原告的真实出勤情况，而非被告公司所说的仅是用于公司年度考核所需。在被告没有其他证据佐证其公司人事部门所做的考勤记录存在虚假、不客观的情况下，凤凰县劳动人事仲裁委员会直接认定原告提交的考勤表不客观违背了证据采信规则。3、被告红石林公司应当依法支付原告超过法定试用期5个月的工资差额1万元。原告在红石林公司工作期间，被告红石林公司与原告签订的劳动合同期限为一年，劳动合同书约定试用期为三个月，实际上却在7月份才为申请人转正，延长试用期的5个月，均按工资的80％支付原告的劳动报酬，故按照法律的规定被告红石林公司应当补足申请人超过法定试用期工资差额10,000元。4、被告飞翔公司应当赔偿原告劳动关系存续期间患病住院未能享受保险待遇的经济损失12,765.5元。5、被告红石林公司、飞翔公司应当为原告补缴各项社会保险；为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，被告红石林公司、飞翔公司在劳动合同存续期间应当为原告向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，承担作为用人单位的法定义务，但两被告并未给原告缴纳各项社会保险费用。6、凤凰县劳动人事争议仲裁委员会认为“被告华夏集团并未与原告发生实际用工，用工单位为被告红石林公司和被告飞翔公司，三家公司法定代表人虽为同一人，股东存在一定的人事权，但并不能突破红石林公司和飞翔公司的独立法人资格”认定事实严重错误。综述，原告对该仲裁裁决不服，起诉至本院。 原告吴某某为支持其诉讼请求，向本院提交了如下证据材料： 1、飞翔公司、华夏投资公司、红石林公司工商登记信息复印件各1份，拟证明：（1）三被告公司的基本情况；（2）工商登记显示华夏集团公司持有红石林公司80%的控股权、红石林公司持有飞翔公司80%的控股股权，三家公司的法定代表人均为钟飞。 2、红石林公司《劳动合同》、飞翔公司《劳动合同》复印件各1份，拟证明原告与被告红石林公司、飞翔公司存在劳动关系的事实。 3、红石林公司2017年2月-12月份考勤表复印件1份，拟证明原告在红石林公司工作期间双休累计加班61天，法定节假日累计加班7天。 4、飞翔公司2018年2月-2019年3月份考勤表复印件1份，拟证明：（1）、原告在飞翔公司工作期间2018年2月-2019年3月份双休累计加班68天，法定节假日累计加班7天；（2）、从飞翔公司的考勤登记表来看，该考勤表中多次出现“集团”“回集团”“去红石林”考勤登记，由此可见三被告存在交叉混、同用工的情况。 5、《飞翔公司2018年人力资源配置表》复印件1份，拟证明原告在飞翔公司工作期间任营销总监职务。 6、关于销售总监吴某某先生职务薪资标准按总监级标准调整的请示报告、公文处理单复印件各1份，拟证明：（1）、原告在飞翔公司工作期间的工资于2019年3月13日调整为12000元/月；（2）、拟证明飞翔公司的人事调整需总集团华夏投资公司的审批。 7、银行卡工资流水清单、结婚证复印件各1份，拟证明：（1）被告为原告发放工资的情况；（2）、原告2017年在红石林9-12月工资是飞翔公司发放的；（3）飞翔公司与红石林公司财务混同。 8、出入院记录复印件1份，拟证明被告未依法为原告缴纳医保，造成原告治病住院医疗费损失12765.5元； 9、劳动合同解除申请书复印件1份，拟证明依据《劳动法》第38条之规定原告于2019年11月16日向被告公司递交了劳动合同解除申请书，单方解除了与被告公司的劳动关系。 10、凤凰县劳动仲裁裁决书复印件1份，拟证明原、被告劳动争议已经仲裁的事实。 11、证人龙某的证人证言，拟证明飞翔公司的休假制度，公司的规章制度上写明每月有4天休假，休假需经过领导签字才能休假。 被告飞翔公司辩称，一、原告起诉主体及诉请责任主体义务不明确。根据劳动法及劳动合同法的规定劳动者在签订劳动合同时不能具有双重甚至多重的劳动关系。原告起诉三被告作为诉讼主体显属主体不明确，其原告没有与华夏投资公司签订劳动合同，因此，原告与华夏投资公司之间不存在劳动合同关系。其二，红石林公司与答辫人虽为华夏投资的下属公司，但根据法律规定，该两公司均具有独立的法人主体资格，均具有独立的诉讼主体地位，原告主张华夏投资公司占控股比例要求承担责任与法不符。二、根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。原告于2017年1月19日与红石林公司劳动合同期满，到目前为止已超过一年的诉讼时效期间，同时根据管辖原则也不属于凤凰县人民法院管辖。原告诉称的超过法定试用期5个月不是事实，同时也超过了仲裁时效，答辩人不应支付其超出试用期期限的工资。三、原告要求答辩人支付经济补偿与事实和法律不符。四、原告要求支付加班工资不能成立。五、原告所述的医疗保险经济损失答辩人不应该承担。其一，在缴纳相关费用的过程中，经答辩人通知原告提供相关身份信息等证明情况，原告未予以提供，是其自行造成的。其二，原告提供的住院病历及相关手续发票均为复印件，无原件核实，并且相关票据重复计算。其三，医疗保险属于劳动保险范畴，不属于仲裁管辖范围。由此，原告的医疗保险损失答辩人不应该承担。综上答辩意见，答辩人认为原告的诉请主体不符，责任主体义务不明，要求支付经济补偿与事实和法律不符，要求支付加班工资无证据支撑，由此建议法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告飞翔公司为支持其答辩意见，依法向本院提交如下证据材料： 1、《劳动合同解除申请书》复印件1份，拟证明原告主动申请解除劳动合同的事实。 2、照片复印件1份，拟证明原告申请解除劳动合同是因为其本人原因造成的事实。 3、员工补缴保险个人部分通知书复印件各1份，拟证明被告已通知原告缴纳个人部分保险费用的事实。 4、裁定书复印件1份，拟证明原、被告劳动争议已经仲裁的事实。 被告红石林公司辩称，一、答辩人不是本案诉讼主体并且凤凰县人民法院对此案无管辖权。其一，答辩公司注册归属地在湖南古丈县境内；其二：原告于2019年12月5日向古丈县劳动人事争议仲裁院申请仲裁时己被该院以超过诉讼时效为由不与受理立案后原告再向凤凰县劳动人事争议仲裁院申请仲裁，风凰县劳动人事争议仲裁院对此劳动争议纠纷无管辖权，同时也不能重复受理此案，凤凰县人民法院对此案也无管辖权。二、原告对答辩公司诉讼已超过诉讼时效。2018年1月19日，原告与答辩人签订的劳动合同期限已满，根据《劳动争议调解仲裁法》第27条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。由此原告申请仲裁已超过诉讼时效一年以上，并且原告就此案向古丈县劳动人事争议仲裁院申请仲裁时已被该院以超过诉讼时效为由不与受理。综上答辩，建议法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告红石林公司未向本院提交证据材料。 被告华夏投资公司辩称，答辩人不是本案诉讼主体并且凤凰县人民法院无管辖权。根据相关法律规定在签订劳动合同时不能具有双重甚至多重的劳动关系，原告没有与华夏投资公司签订劳动合同，因此，原告与华夏集团之间不存在劳动合同关系，由此答辫人不属于本案诉讼主体。同时根据民事诉讼法原告就被告管辖原则的规定，答辩人注册归属地在湖南省长沙市，本案既不属于风凰县劳动人事争议仲裁委员会管辖，在诉讼阶段也不应由贵院管辖审理。综上答辩意见，答辩人认为原告的诉请主体不符，并且贵院对此案无管辖权，建议法院依法驳回原告的诉讼请求。 被告华夏投资公司未向本院提交证据材料。 为查明本案事实，本院依法责令被告飞翔公司提供下列证据材料： 1、飞翔公司请假单11份5页。 2、2018年2月-12月、2019年1月-11月、《凤凰县飞翔旅游开发有限公司员工考勤表》、2017年8月-11月、2018年2月-12月、2019年1月-11月《凤凰县飞翔旅游开发有限公司工资发放表》。 3、飞翔公司员工调动单1份1页。 当事人质证意见和本院对证据的分析与认定： 1、对原告提交的证据材料1，经庭审质证，三被告对真实性、合法性无异议，但对关联性有异议。经审查，本院对该组证据的真实性依法予以认定。 2、对原告提交的证据材料2、5、6、9，经庭审质证，三被告无异议。经审查，本院对上述四组证据依法予以认定。 3、对原告提交的证据材料3、4，经庭审质证，三被告对真实性、合法性无异议，但对证明目的有异议。经审查，该考勤表与请假单和调休单多处矛盾，且该证据系飞翔公司单方制作，故本院对该证据依法不予认定。 4、对原告提交的证据材料7，经庭审质证，三被告对真实性、合法性无异议，但对关联性有异议。经审查，本院对该组证据的真实性依法予以认定。 5、对原告提交的证据材料8，经庭审质证，三被告对关联性有异议。经审查，其提交的均系复印件，无法核实其真实性，故本院对该证据依法不予认定。 6、对原告提交的证据材料10，经庭审质证，三被告对真实性、合法性无异议，但对关联性有异议。经审查，本院该证据的真实性依法予以认定。 7、对原告提交的证据材料11，经庭审质证，三被告对真实性无异议，但对关联性有异议，认为飞翔公司是独立的公司管理体制，休假需要审批很正常，但与本案缺乏关联性。经审查，本院对该证据的真实性依法予以认定。 8、对被告飞翔公司提交的证据材料1，经庭审质证，原告无异议。被告红石林公司、华夏投资公司无异议。经审查，本院对该证据依法予以认定。 9、对被告飞翔公司提交的证据材料2，经庭审质证，原告对证明事实和证明目的有异议。被告红石林公司、华夏投资公司无异议。经审查，该证据与本案缺乏关联性，本院依法不予采信。 10、对被告飞翔公司提交的证据材料3，经庭审质证，原告有异议，认为原告并未收到该通知书，且该通知书上也没有原告的签名。被告红石林公司、华夏投资公司无异议。经审查，该证据未显示原告的签收信息，亦无其他证据相互佐证，系被告单方制作，故本院对该证据依法不予认定。 11、对被告飞翔公司提交的证据材料4，经庭审质证，原告对真实性无异议，但对证明目的有异议。被告红石林公司、华夏投资公司无异议。经审查，本院对该证据的真实性依法予以认定。 12、对本院依法调取的证据材料1，经庭审质证，原告部分有异议，认为请假单与调休单，大部分的请假单中的请假天数没有请那么多天数，且大部分请假单中没有原告的请假签字。2019年5月8日-2019年10月9日请假单原告不予认可，因没有考勤表对照，即2019年5月以后的请假单原告均不予认可。被告拒不提供考勤表，有刻意隐瞒事实的嫌疑。三被告无异议。经审查，原告虽认为请假单部分不真实，但并未向本院提出鉴定申请，故对该证据的真实性依法予以认定。 13、对本院依法调取的证据材料2，经庭审质证，原告对2-7月份的考勤表无异议，但认为其提供的考勤表不全面，有隐瞒事实的嫌疑。三被告无异议。经审查，该考勤表与请假单和调休单多处矛盾，且该证据系飞翔公司单方制作，故本院对该证据依法不予认定。 14、对本院依法调取的证据材料3，经庭审质证，原告认为该调令能证明红石林公司与飞翔公司是关联公司，且隶属于华夏投资公司。三被告无异议。经审查，本院仅对该证据的真实性依法予以认定。 依据本院认定的有效证据，结合双方当事人的当庭陈述，本院查明案件事实如下： 被告飞翔公司、红石林公司、华夏投资公司均系独立法人，法定代表人均为钟飞。华夏投资公司的地址在湖南省长沙市，红石林公司的地址在湖南省古丈县。2017年1月，原告经过面试进入红石林公司工作，从2017年1月20日至2018年1月19日在红石林公司担任营销总监。2018年2月1日原告进入飞翔公司，分别担任大客户经理和营销总监，并与飞翔公司签订劳动合同，约定不定时工作制、合同期限为2年，基本工资为8000元，绩效工资为2000元等一系列权利义务。2019年11月16日原告因不满飞翔公司未为其缴纳社会保险等行为，向其提出解除劳动合同申请。并于2020年1月19日因劳动报酬等纠纷向凤凰县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委作出凤劳人仲案字（2020）第3号裁决书，裁决飞翔公司向吴某某支付经济补偿金22000元，吴某某提出的其他请求仲裁委不予支持。后原告因不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求：1、依法判决被告飞翔公司支付原告经济补偿金72000；2、判令被告红石林公司支付原告加班工资56120元、飞翔公司支付原告加班工资148488元，合计：204608元；3、判令被告红石林公司支付超过法定试用期5个月的工资差额1万元；4、判令被告飞翔公司赔偿原告劳动关系存续期间患病住院未能享受保险待遇的经济损失12765.5元；5、判令被告红石林公司、飞翔公司为原告补缴各项社会保险；6、判令被告华厦投资公司对原告上述的第1、2、3、4、5项诉请承担连带赔偿责任；7、本案的诉讼费由被告承担。在本案审理过程中，原告将第二项诉讼请求变更为“判令被告红石林公司支付原告加班工资65780元、飞翔公司支付原告加班工资148488元，合计：214268元”。 另查明，原告在飞翔公司离职前12个月平均工作为11000元，且原告从红石林公司调任至飞翔公司，并未收到红石林公司的经济补偿。被告红石林公司、飞翔公司并未为原告办理社会保险。 本院认为，本案双方当事人争议的焦点为：一、被告飞翔公司是否应当支付原告经济补偿金及具体数额；二、被告红石林公司、飞翔公司是否应当支付原告加班工资；三、被告红石林公司是否应当支付超过试用期的工资差额；四、被告飞翔公司是否应当赔偿原告住院未能享受保险待遇的经济损失；五、被告红石林公司、飞翔公司是否应当为原告补缴各项社会保险；六、被告华夏投资公司是否应对应当承担连带赔偿责任。 关于本案的争议焦点一，被告飞翔公司是否应当支付原告经济补偿金及具体数额。用人单位未依法未劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者非因本人原因从原用人单位安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者与新用人单位解除劳动合同，在计算支付经济补偿的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。本案中，因被告飞翔公司未为原告缴纳社会保险，原告为此提出解除劳动合同，飞翔公司应当向原告支付经济补偿。原告在飞翔公司工作时间超过1年6个月，计算补偿的年限按照2年，且由于原告曾就职于红石林公司，因工作需要被调任至飞翔公司，其在红石林工作1年时间应合并计算为新用人单位的工作年限，故经济补偿的年限计算为3年。鉴于原告离职前12个月月平均工资为11000元，故被告飞翔公司应向原告支付经济补偿为33000元（11000元/月×3个月=33000元）。本院对原告要求飞翔公司支付经济补偿金超出33000元的部分不予支持。 关于本案的争议焦点二，被告红石林公司、飞翔公司是否应当支付原告加班工资。劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。即劳动合同履行地和用人单位所在地的法院对劳动争议都有管辖权。本案中红石林公司所在地为湖南省古丈县，原告履行劳动合同的地点亦是湖南省古丈县，故本院对原告诉请的红石林公司并无管辖权。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告2018年1月19日之后便不再在红石林公司工作，而原告申请仲裁的时间为2020年1月9日，早已超过仲裁时效，由此可知本院对红石林公司无管辖权，且原告要求红石林公司支付加班工资超过仲裁时效，故本院对原告要求红石林公司支付加班工资的诉请依法不予支持。原告于2018年2月1日进入飞翔公司，2019年11月辞职，至2020年1月9日申请仲裁之日，部分已过仲裁时效，未超过仲裁时效部分，原告并未提交足够证据予以证实其加班的情况，故本院对原告要求飞翔公司支付加班费的诉讼请求依法不予支持。 关于争议焦点三，被告红石林公司是否应当支付超过试用期的工资差额。上文已经论述，本案对红石林公司无管辖权，且付红石林的诉求已超过仲裁时效，故本院对此项诉讼请求依法不予支持。 关于争议焦点四，被告飞翔公司是否应当赔偿原告住院未能享受保险待遇的经济损失。用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，但本案中，原告针对其住院损失仅向本院提供发票的复印件，且字迹模糊不清。故本院对该诉讼请求依法不予支持。 关于争议焦点五，被告红石林公司、飞翔公司是否应当为原告补缴各项社会保险。用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，应由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。由此可知，社会保险费不属于法院民事案件受理范围，应当由社会保险费征缴部门予以处理，故对该项诉讼请求，本院依法不予支持。 关于争议焦点六，华夏投资公司是否应当承担连带责任。本案中，原告仅与红石林公司、飞翔公司签订劳动合同，与华夏投资公司并未签订劳动合同，亦未存在事实上的劳动关系。且三被告系独立的法人，能够独自承担民事责任，故原告要求被告华夏投资公司承担责任于法无据，本院依法不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国保险法》第六十三条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条之规定，判决如下： 一、被告凤凰县飞翔旅游开发有限公司应于本判决书生效后10日内支付原告吴某某经济补偿金33000元； 二、驳回原告吴某某的其他诉讼请求。 被告凤凰县飞翔旅游开发有限公司如未按本判决指定的期限内履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告凤凰县飞翔旅游开发有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于湖南省湘西土家族苗族自治州中级人民法院。 审判员  张青山 二〇二〇年六月十一日                                                                                                                法官助理颜学超                                                                                                              书记员  吴明慧 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》 第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 《中华人民共和国社会保险法》 第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 《社会保险费征缴暂行条例》 第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。