河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫08民终253号上诉人（原审原告）:李志萍，女，1976年10月7日出生，汉族，现住河南省沁阳市。被上诉人（原审被告）:中国石化销售股份有限公司河南焦作石油分公司。住所地：焦作市工业路东头。法定代表人：王冠轩，总经理。委托诉讼代理人：郑中聚，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐莉，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。上诉人李志萍因与被上诉人中国石化销售股份有限公司河南焦作石油分公司（以下简称中石化焦作分公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省沁阳市人民法院（2019）豫0882民初3500号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人李志萍，被上诉人中石化焦作分公司的委托诉讼代理人郑中聚、徐莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李志萍上诉请求：1、依法撤销河南省沁阳市人民法院作出的(2019)豫0882民初3500号民事判决;2、依法确认中石化焦作分公司与李志萍解除(终止)劳动合同违法;3、依法判决中石化焦作分公司向李志萍支付2018年9月1日至2018年9月16日工资1996.06元;4、依法判决中石化焦作分公司向李志萍支付差额工资3560.47元;5、依法判决中石化焦作分公司向李志萍支付代通知金4139.48元;6、依法判决中石化焦作分公司向李志萍支付经济补偿金106581.12元;7、依法判决中石化焦作分公司向李志萍支付赔偿金213702.24元;8、依法判决中石化焦作分公司向李志萍支付所拖欠的加班费401760元;9、依法判决中石化焦作分公司向李志萍支付自2008年1月1日以来未休年假补贴工资30093.2元；10、依法责令中石化焦作分公司出示其与李志萍共同签订的最后一次《劳动合同》、工作以来的“考勤记录”、“工资明细”及2018年1月交到公司领导的“请假条”。事实和理由:一审判决认定事实不清，适用法律不当，依法应予撤销。1、上诉人李志萍于1994年8月1日起在中石化焦作分公司所属的沁阳7004石油公司上班,长期从事加油员工作。2018年9月16日,中石化焦作分公司在毫无征兆的情况下以李志萍长期旷工,并多次通知返岗拒不返岗为由单方面与李志萍解除劳动合同。因上诉人李志萍不存在长期旷工,中石化焦作分公司更没有多次通知李志萍返岗，故中石化焦作分公司单方面与上诉人李志萍解除劳动合同违法。根据相关劳动法律法规的规定,用人单位与劳动者解除劳动关系应提前30日书面通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资,故中石化焦作分公司应当向上诉人李志萍支付代通知金4139.48元。同时,根据劳动法律法规的规定,中石化焦作分公司应向上诉人李志萍支付经济补偿金106581.12元,因违法解除劳动合同的赔偿金213702.24元。2、中石化焦作分公司与上诉人李志萍建立劳动关系后,部分月份支付的劳动报酬低于沁阳市最低生活保障标准,故中石化焦作分公司应当向上诉人支付工资差额3560.47元。3、上诉人李志萍2018年9月1日至2018年9月16日之间的工资也未予以发放,故中石化焦作分公司也应当向上诉人支付解除合同之前未发放的工资1996.06元。4、中石化焦作分公司执行的是综合计算工时制,即每月工作时间累计不超过174小时,但其加油站上一整天休一整天或上两整天休两整天,李志萍平均每天工作12小时,每月工作长达360小时(包含实际工作时间和加班时间)，每月超时工作186小时。因上诉人李志萍的工龄为24年,根据相关劳动法律法规的规定,普通加班费不低于工资的150%的工资报酬,法定节假日加班费不低于工资的300%的工资报酬，故中石化焦作分公司应当向上诉人李志萍支付加班费至少401760元。5、根据《工资支付暂行规定》及《职工带薪年休假条例》等规定，自2008年1月1日以来,李志萍从未休过一天年休假,故中石化焦作分公司也应当向上诉人支付年休假补贴合计30093.2元。6、关于劳动合同，2011年以后，在县公司办公室李志萍签了一份劳动合同,该合同明确注明工作时间为8小时,公司应拿出来予以确认。7、关于考勤记录，李志萍工龄24年,在中石化焦作分公司加油站连续工作了23年,考勤记录不光能证明李志萍长期按时正常上班,更能证明李志萍自1995年1月至2017年8月初期间,一直在自营加油站上班，而自营加油站是24小时全天候营业。8、关于工资明细，该明细证明每月工资包含哪些项目,由哪几项构成，其中是否有夜班津贴、油害补助、取暖费、降温费、加班费。《企业最低工资规定》第17条规定:“以下各项不作为最低工资的组成部分:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”。9、关于请假条,李志萍因功能活动受限,生活不能自理,履行了正常请假手续。请假条上写有当时的请假期限,所写内容有“遵医嘱需长期休息”一句。李志萍按县公司经理张林的要求将包括请假条、住院证、X光片、CT片、病历的请假手续交到县公司,并得到经理张林和书记靳亚军的许可。按照有关规定,李志萍的医疗期应为24个月,李志萍因暂时失去劳动能力,2018年1月请假并得到准假,9月份还在医疗期就被公司单方面解除劳动合同不当。10、因加班费等证据全部掌握在中石化焦作分公司手中,如果中石化焦作分公司不能举证,应依据相关法律法规,承担举证不能的不利后果。中石化焦作分公司将上诉人李志萍调到焦作宝霞企业管理服务有限公司时就恶意隐瞒事实，李志萍是在2019年7月19号偶然得知所谓的龙门桥站和王占站分别是焦作宝霞企业管理服务有限公司和焦作顺泰企业管理服务有限公司的，与中石化焦作分公司没有关系。李志萍自1994年参加工作以来,所有工作岗位均由中石化焦作分公司提供,除了中石化焦作分公司外,从未与任何一家单位签订过劳动合同。中石化焦作分公司对上诉人李志萍恶意隐瞒该事实,导致李志萍在签过《解除劳动合同通知书》后将近一年的时间才知道事情的真相。11、关于年休假补贴,有证人证言相印证，未休年假补贴应予支持。未休年假工资是基于员工应休而未休年假继续上班得到的补偿,属于加班工资,它与加班工资在性质上是相同的,应属劳动报酬，而劳动关系存续期间对劳动报酬产生争议是不受仲裁时效限制的。综上，恳请依法查清事实，支持上诉人李志萍的上诉请求。中石化焦作分公司辩称，1、李志萍长期脱岗旷工，中石化焦作分公司依据《劳动合同法》第39条的规定依法解除其劳动关系，并无不当，中石化焦作分公司自然无需支付李志萍代通知金、经济补偿金和赔偿金。一审判决对李志萍原审诉求第1、4、5、6项（对应的上诉请求为第2、5、6、7项）不予支持，查明事实清楚，适用法律正确。2、2018年9月1日至9月16日，因李志萍未向中石化焦作分公司提供劳动，其原审诉求第2项（对应的上诉请求为第3项），一审法院不予支持，显然事实清楚，适用法律正确。3、一审法院判决中石化焦作分公司向李志萍支付其原审诉求的第3项（对应的上诉请求第4项）中的差额工资926.27元，中石化焦作分公司愿意服判息诉，同意支付差额工资926.27元。4、一审法院判决驳回李志萍原审诉求第7项（对应的上诉请求为第8项）的加班费，事实清楚，适用法律正确。5、李志萍请求的未休年休假补偿30093.2元（对应的上诉请求为第9项），没有法律依据，一审法院依法驳回其该项诉求，并无不当。6、李志萍上诉请求的第10项，属于在二审程序中增加的独立的诉讼请求，法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求进行调解；调解不成的，应告知当事人另行起诉。综上，一审认定事实清楚，适用法律正确，应依法驳回李志萍的上诉请求。李志萍向一审法院起诉请求：1、依法确认李志萍与中石化焦作分公司解除（终止）劳动合同违法；2、判决中石化焦作分公司向李志萍支付2018年9月1日至2018年9月16日工资1996.06元；3、判决中石化焦作分公司向李志萍支付差额工资3560.47元；4、判决中石化焦作分公司向李志萍支付代通知金4139.48元；5、判决中石化焦作分公司向李志萍支付经济补偿金106581.12元；6、判决中石化焦作分公司向李志萍支付赔偿金213702.24元；7、判决中中石化焦作分公司向李志萍向李志萍支付所拖欠的加班费401760元；8、判决中石化焦作分公司向李志萍支付自2008年1月1日以来未休年假补贴工资30093.2元。一审法院认定事实：李志萍原在中石化焦作分公司从事加油员工作，实行上一休一或上二休二的综合计算工时工作制。2017年7月1日，李志萍由沁阳市城关加油站调至沁阳市龙门桥加油站工作。同年11月22日，李志萍因腰部疼痛、功能活动受限伴双髋乏力2个月到沁阳市人民医院住院治疗，诊断为腰椎间盘突出伴椎管狭窄，于同年11月27日出院，住院医嘱：注意休息，指导腰部等功能锻炼，注意病情变化情况……。2018年元月份，李志萍由其前夫毋晓军将其病历资料交给中石化焦作分公司所属沁阳公司后便未再上班，其在沁阳市龙门桥加油站的工作岗位由他人替岗并代领其工资。2018年8月1日，李志萍由沁阳市龙门桥加油站调至沁阳市王占加油站工作。李志萍以其××不能上班为由未于8月3日到岗报到，亦未履行请假手续。同年8月9日，沁阳分公司召开规范用工专项会议，会议主要内容为规范用工（替岗）和严格请销假制度。根据会议记录，王占加油站站长郑某参加了会议并反映“李志萍刚调到王占，电话与其沟通，××不能上班，××的一套手续都交给公司了”，会议要求各站回去后立即通知到本人，如果本人不愿上岗，可以申请辞职，××需办理有关手续后经批准方可休假，并通知明天下午三点到公司开会。8月10日，沁阳分公司再次召开规范用工专题会议，宋某等十一人参加了会议，其中，李志萍母亲代表李志萍参加了会议。会上通报了召开专题会议的背景及焦作市公司要对替岗和不规范用工进行专项检查等情况，要求：一是上班，二是上交即按劳动法规定直接解除劳动合同。李志萍母亲表示李志萍××不能上班。2018年9月7日，中石化焦作分公司召开职工代表联席会议，审议同意了对李志萍、卫向军等6人因无故旷工，严重违反劳动纪律，给予解除劳动合同处理，对张超等3人给予退回劳务派遣单位处理。同年9月16日，中石化焦作分公司向李志萍下达了解除（终止）劳动合同通知书，内容载明：李志萍同志，现在我单位加油员（岗位）工作，工作年限24年，无固定期。因你长期旷工，并多次通知返岗拒不返岗，经征求工会同意，根据《劳动合同法》第39条，自2018年9月16日起，本单位与你解除（终止）劳动合同，如不服，自解除（终止）劳动合同之日起一年内可依照相关法律规定进行协商、调解或向沁阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该通知书邮寄送达了李志萍。同年11月1日，中石化焦作分公司又向李志萍下达解除（终止）劳动合同通知书一份，该通知书载明的解除劳动合同期限为自2018年12月1日起。李志萍收到解除劳动合同通知书后不服，于2019年7月22日向沁阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、依法确认申请人与被申请人解除（终止）劳动合同违法；2、依法裁决被申请人向申请人支付2018年9月1日至2018年9月16日工资1996.06元；3、依法裁决被申请人向申请人支付差额工资3560.47元；4、依法裁决被申请人向申请人支付代通知金4139.48元；5、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金106581.12元；6、依法裁决被申请人向申请人支付赔偿金213702.24元；7、依法裁决被申请人向申请人支付自2008年6月19日以来所拖欠的加班费约计401760元；8、依法裁决被申请人向申请人支付自2008年1月1日以来未休年假补贴工资30093.2元。沁阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁审理后于2019年9月19日作出沁劳人仲案字（2019）46号仲裁裁决书，裁决被申请人中石化焦作分公司支付申请人李志萍工资差额926.27元，并驳回了申请人李志萍的其他仲裁请求。李志萍不服仲裁裁决，向法院提起民事诉讼。中石化焦作分公司于2012年4月22日修订了《焦作石油分公司劳动纪律管理制度》，该制度第二条规定，经劳动部门审批同意。……营业员、加油站人员、发卡员、付油员……和其他因工作性质可在岗位间歇性休息的生产人员实行综合计算工时制度。第五条规定，对实行综合计算工时工作制的工作岗位，由各部门、片区或油库、加油站等单位结合各自岗位特点，充分发挥主观能动性，进一步完善工时制度，优化排班方式，采取相应班制，以月为周期综合计算实际有效工作时间，平均每月实际工作时间不准超过166.67个小时。实际工作时间不包括岗上吃饭和休息时间。第十一条规范措施：5、有下列情况之一者，按旷工处理：未办请假手续或未经领导批准，擅离职守的；请假期满未续假或续假未获批准不到岗者；请假人所提理由经查与事实不符、请假证据确属伪造、欺骗的；无故不上班的；不服从调动及岗位安排、不按规定时间到岗工作的。6、旷工：连续旷工15天或者一年内累计旷工超30天的，予以解除劳动合同。第二十五条假期审批权限：3天以内，由所在部门、县公司、市片区或油库负责人批准；3天以上至一个月以内，中层干部由市分公司经理批准，其他人员由市分公司主管领导批准；超过一个月以上，由市分公司经理批准。李志萍的工资账户交易明细显示：2011年9月15日的工资为1000元，2015年8月7日工资为1443.19元，2016年2月1日工资为1390.95元，2016年3月4日工资为1257.97元，2016年9月30日工资为1553.20元，2017年1月2日工资为1582.57元，2017年7月31日工资为1445.85元，2017年9月30日他行来账三笔分别为1614.82元、1000元、1089.48元，2017年11月30日他行来账两笔分别为1185.53元、6000元，2017年12月30日他行来账两笔分别为4354.79元、1489.48元。2010年7月1日至2011年9月30日，沁阳市最低工资标准为700元；2015年7月1日至2017年9月30日，沁阳市最低工资标准为1600元；2017年10月1日至2018年9月30日，沁阳市最低工资标准为1720元。一审法院认为：一、关于李志萍要求确认中石化焦作分公司与其解除劳动合同违法的请求应否支持问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；本案中，根据证人靳某、郑某、邵某、宋某的证言及会议记录，可以证实，2018年8月1日，李志萍由沁阳市龙门桥加油站调至沁阳市王占加油站后，××不能上班等为由未按时到岗报到，其母亲代表其参加公司8月10日的规范用工专题会议时仍表示李志萍××不能上班，而且李志萍在调岗后并未履行请假手续，至同年8月底，其未到岗时间已达20余天，李志萍的行为违反了公司关于请假制度的有关规定，构成旷工。中石化焦作分公司据此并在征求工会同意后，于2018年9月16日书面通知解除与李志萍的劳动合同，符合上述法律规定，不存在违法解除劳动合同问题。李志萍要求确认中石化焦作分公司违法解除劳动合同的诉讼请求不能成立，不予支持；二、关于李志萍要求中石化焦作分公司支付2018年9月1日至2018年9月16日工资1996.06元的诉讼请求应否支持问题。经查，2018年9月1日至2018年9月16日，李志萍并未在岗上班，其请求支付2018年9月1日至2018年9月16日的工资无事实根据，不予支持；三、关于李志萍要求中石化焦作分公司支付差额工资3560.47元的请求应否支持问题。《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。根据庭审查明，中石化焦作分公司向李志萍支付的2015年8月7日工资1443.19元、2016年2月1日工资1390.95元、2016年3月4日工资1257.97元、2016年9月30日工资1553.20元、2017年1月2日工资1582.57元、2017年7月31日工资1445.85元均低于当时沁阳市最低工资标准，差额共计926.27元。中石化焦作分公司应当向李志萍支付工资差额926.27元。李志萍主张2011年9月15日、2017年9月30日、2017年11月30日、2017年12月30日的工资低于最低工资标准，与查明事实不符，不予支持。李志萍主张2018年2月22日、2018年3月31日、2018年7月30日的工资低于最低工资标准，因李志萍2018年1月起至被解除劳动合同止，并未正常劳动，不符合最低工资支付的前提，不予支持；四、关于李志萍要求支付代通知金4139.48元的请求应否支持问题。《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案不符合上述规定的情形，李志萍要求支付代通知金的请求不予支持；五、关于李志萍要求中石化焦作分公司支付经济补偿金106581.12元的请求应否支持问题。《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。本案解除劳动合同不符合上述法律规定的情形，李志萍要求中石化焦作分公司支付经济补偿金的请求不予支持；六、关于李志萍要求中石化焦作分公司支付赔偿金213702.24元。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，因中石化焦作分公司不存在违法与李志萍解除劳动合同情形，李志萍以中石化焦作分公司违法解除劳动合同为由要求中石化焦作分公司支付赔偿金，无事实依据，不予支持；七、关于李志萍要求中石化焦作分公司支付拖欠加班费401760元的请求应否支持问题。李志萍主张加油站实行上一休一或者上二休二的工时制，并由此认为其每月至少超时工作186小时，按照每小时7.5元工资、工龄24年计算，中石化焦作分公司拖欠其加班费为401760元（186小时×7.5元/小时×12月×24年）。中石化焦作分公司辩称，一是李志萍多年未上班，主张加班费没有事实依据。二是加班事实存在的举证责任应由李志萍承担。三是根据行业特点，加油站营业时间不能等同上班时间。对于加油站人员及其他可在岗位间歇性休息的生产人员，只有加油员加油时才能作为有效的工作时间。且中石化焦作分公司执行的是综合计算工时制，衡量该类人是否存在加班，应考虑所在行业、该类岗位的特殊性、有效工作时间，不能简单地将其在站时间均视为工作时间。李志萍在该岗位工作多年，应当视为接受该工时制，故不能将该工时制下的正常工作视为加班。李志萍平均每月的工作时长并未超过法定的标准工时。一审法院认为，李志萍工作期间的岗位实行的是以月为周期的综合计算工时制，考察是否存在加班，不能仅局限于某一天、某一周是否超过标准工作时间，而应当考察在一个计时周期内是否超过标准工作时间。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，李志萍仅以加油站实行上一休一或上二休二的综合计算工时制为基础，主张其在其工作的24年内每天工作时间均为12小时，每月超时工作186小时，每小时加班费7.5元，由此计算中石化焦作分公司拖欠其加班费401760元，但李志萍并未提供证据证明其加班的具体事实和时间，其诉讼请求证据不足，不予支持；八、关于李志萍要求中石化焦作分公司支付自2008年1月1日以来未休年假补贴工资30093.2元的请求应否支持问题。未休年休假补贴的性质属于惩罚性赔偿，应受仲裁时效约束。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，申请仲裁的时效期间为一年，李志萍主张2017年及以前的未休年休假补贴已超过仲裁时效。2018年以来的未休年休假补贴虽未超过仲裁时效，但因李志萍2018年并未实际在岗工作，不应享受带薪年休假。故李志萍该项诉讼请求不予支持。综上，中石化焦作分公司应支付李志萍差额工资926.27元。李志萍的其他诉讼请求，不予支持。一审法院判决：一、中国石化销售股份有限公司河南焦作石油分公司应于本判决生效后十日内支付李志萍差额工资926.27元。二、驳回李志萍的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由中国石化销售股份有限公司河南焦作石油分公司负担。本院二审期间，上诉人李志萍提交证据如下：1、李志萍的住房公积金账户详细查询清册，证明李志萍的住房公积金是一直正常缴纳的，说明中石化焦作分公司是认可李志萍正常出勤的；2、李志萍的工资照片以及李志萍取款的签名复印件，证明每月为李志萍发工资的单位是焦作宝霞企业管理服务有限公司，而不是中石化焦作分公司。另外，照片上显示有交易时间和每一笔款项的摘要名称，说明焦作宝霞企业管理服务有限公司是认可李志萍出勤的。也证明中石化焦作分公司私自改变合同主体，违法在先；3、李志萍与靳某的通话视频光盘和文字材料以及2018年9月13日的视频。证明（1）靳某的一审出庭时刻意隐瞒其是焦作宝霞企业管理服务有限公司的法定代表人，其公司有用工权的事实，也证明李志萍没有与焦作宝霞企业管理服务有限公司签订任何合同；（2）替岗现象在中石化焦作分公司非常普遍，公司一直都是默许的。中石化焦作分公司质证意见：1、对证据1的真实性没有异议，但需要说明的是，因李志萍一直以来没有为公司提供劳动，其岗位是由别人替岗的，公司出于各方面的原因没有把李志萍的公积金停掉；2、证据2的真实性和合法性均有异议；3、李志萍与靳某的通话视频光盘和文字材料没有原始载体，且与本案件无关，达不到李志萍的证明目的；2018年9月13日的视频只有三秒钟左右，也看不清楚视频里面的人到底是谁，不能证明李志萍的证明目的。本院对证据1的真实性予以确认，但由该证据不能推断出李志萍系一直正常出勤的事实。证据2、3与本案不具有实质关联性，也不能证明中石化焦作分公司认可李志萍一直正常出勤的事实。被上诉人中石化焦作分公司二审期间未提交新证据。一审法院认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案双方当事人争议的焦点问题是李志萍的一审各项诉讼请求有无事实和法律依据，是否应予支持。关于中石化焦作分公司与李志萍解除劳动合同是否违法及因合同解除而产生的相关费用的支付问题。根据庭审查明事实，李志萍2018年8月10日后并未到中石化焦作分公司安排的工作岗位上工作，也未履行该工作时间内的请销假手续，连续旷工达15天以上，违反《焦作石油分公司劳动纪律管理制度》，该行为符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位的规章制度的”情形，中石化焦作分公司据此并经征求公司工会意见后与李志萍解除劳动合同关系，符合法律规定，不属于违法解除。李志萍基于劳动合同解除请求中石化焦作分公司支付其违法解除劳动合同赔偿金、经济补偿金、代通知金等缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于李志萍请求的工资差额及2018年9月份工资问题。根据李志萍的工资账户交易明细，中石化焦作分公司为李志萍发放的部分月份的工资低于沁阳市最低工资标准，经核算该部分工资差额为926.27元，中石化焦作分公司应当予以支付。李志萍请求过高部分，本院不予支持。因2018年9月1日至16日，李志萍并未实际到岗工作和提供劳动，其请求中石化焦作分公司支付2018年9月份工资，没有事实依据，本院不予支持。关于李志萍请求的加班工资问题。根据行业特点，加油站执行的是综合计算工时制。作为加油员，李志萍是否存在加班，应当综合考虑其所在行业、该类岗位的特殊性和有效工作时间，不能将加油站的营业时间等同于加班时间。另根据司法解释，李志萍主张加班费，应当就其存在加班事实承担举证责任，但李志萍就此并未提供证据证明其加班的相关事实和时间，应当承担对其不利的法律后果，一审对李志萍请求的加班费不予支持并无不当。关于李志萍请求的未休年休假工资问题。带薪年休假工资虽名为工资，但实质系对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，不属于劳动报酬，应受《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年仲裁时效期间的限制。本案中，李志萍请求的2017年及其以前的未休年休假工资已超仲裁时效，本院不予支持。李志萍请求的2018年的未休年休假工资，因其本人在该年度并未实际到岗提供劳动，不应享受相应的未休年休假待遇，一审对此不予支持是正确的。综上所述，李志萍的上诉理由不能成立，其上诉请求应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李志萍负担。本判决为终审判决。审判长  苑海峰审判员  王晓武审判员  毛富中二〇二〇年六月一日法官助理石慧慧书记员杜丹妮