四川省古蔺县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川0525民初1221号 原告：易洁，女，1993年2月5日出生，汉族，住四川省隆昌县。 委托诉讼代理人：范海涛，四川辉浩律师事务所律师。 被告：四川古蔺郎酒销售有限公司。住所地：古蔺县二郎镇。统一社会信用代码：915105256653820314。 法定代表人：付饶，总经理。 委托诉讼代理人：陈莅新，四川明炬律师事务所律师。 原告易洁与被告四川古蔺郎酒销售有限公司（以下简称郎酒销售公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告易洁的委托诉讼代理人范海涛、被告郎酒销售公司的委托诉讼代理人陈莅新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告易洁向本院提出诉讼请求：1、判决被告支付原告一个月工资7000元，判决被告支付原告经济补偿金28000元。事实和理由：古蔺县劳动人事争议仲裁委员会认为：原告作为被告的区域业务经理，对照其岗位职责，应对区域内的客户拜访、出货达成、客户开发、市场工作、郎酒销售、费用核销、活动执行、团队管理等工作负责。这完全脱离了一个公正的立场，原被告之间所签订的劳动合同中明显没有上述岗位要求。被告以弄虚作假为名与原告解除劳动合同，其程序上也不当，第一、被告在查实原告的行为时并没有充分的证据证明表明系原告弄虚作假；第二、没有给予原告申辩的机会，单方直接与原告解除劳动合同；第三、所谓的履行了相关民主程序是指四川郎酒股份有限公司工会委员会的回复函，被告郎酒销售公司虽是其子公司，但根据《中华人民共和国公司法》，四川郎酒股份有限公司工会委员会仍无权对其子公司的员工解聘直接作决定。综上，原告认为古蔺县劳动人事争议仲裁委员会认定事实不清，枉法裁判，请求贵院依法判决如上诉求。 被告郎酒销售公司辩称，被告认为古蔺县劳动人事仲裁委员会仲裁的结果事实证据清楚，仲裁调查中已明确原告在工作中工作失职，同时在仲裁庭审中原告也承认了工作中的失误，原告徇私舞弊严重失职，给被告造成了严重经济损失，根据合同法的相关规定，被告有权与原告解除劳动合同，故仲裁委出具的仲裁裁决书有理有据，请求法院驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2015年8月24日，原告与被告签订劳动合同，约定原告在被告处从事销售工作。2018年8月24日，原告作为乙方又与被告作为甲方签订《劳动合同书》，原告在签订本合同之前，被告已将各项规章制度书面交原告阅读，原告阅读并充分理解了相关规定，并同意遵守。该合同书约定：合同期限自2018年8月24日至2022年3月31日止，原告接受被告聘用在销售部门，出任销售一职，具体的工作职责详见《工作岗位说明书》，工作地点在古蔺、泸县及被告业务开展的城市；被告有关规章制度及原、被告双方签订的其他文书（包括但不限于员工手册、人事制度、保密协议、目标责任书、内部管理文件等）效力与合同条款同等。合同签订后，原告以被告员工身份从事所在区域郎酒销售管理工作。2019年3月、4月、5月，泸州市福禧商贸有限公司以宴席的方式分别向被告申请报销了费用7600元、4200元、4400元，共计16200元，原告作为业务人员在该报销单上签名确认。2019年8月28日，四川郎酒销售有限公司向四川郎酒股份有限公司工会委员会报告，报告内容为：被告员工罗令阳、赵东梅、原告易洁虚报宴席，严重违反公司《关于经营管理活动中若干禁止行为和责任追究规定》中第十三条的规定，按制度规定属于解除劳动合同的行为。被告将于2019年8月30日起与罗令阳、赵东梅、原告易洁等三人正式解除劳动合同，现按相关规定报贵会备案。2019年8月29日，四川郎酒股份有限公司工会委员会回复被告：被告《关于我司与罗令阳等解除劳动合同的报告》已收悉，现已作为我会备案。2019年9月1日，被告作出了关于与易洁解除《劳动合同》的通知：易洁女士，你于2015年8月24日与我司签订了《劳动合同》并建立了劳动关系，现因你严重违反我司的规章制度，严重失职，给我司造成了重大损失，予以辞退，并自2019年9月4日起解除双方签订的《劳动合同》。另查明，被告是四川郎酒股份有限公司的全资子公司。 本院认为，劳动者与用人单位应按照法律及双方签订的《劳动合同》的条款全面履行自身的权利和义务。本案中，应确定被告与原告解除劳动合同是否违反法律及所签订的《劳动合同》的约定。首先，原告作为被告的销售人员，具体的工作职责由《工作岗位说明书》上明确，其中根据公司财务制度，原告应协助经销商、烟酒店、联盟商等及时准确的完成费用核销工作，被告推行宴席赠酒活动，原告应对宴席开展情况进行核实，但有些宴席原告未参与，对宴席情况不清楚，也未对宴席活动开展提供的现场照片进行审查，便在市场费用补酒明细表（F类）业务人员处签名，致使被告相信宴席赠酒活动已开展并多支出了本不应由被告承担的费用，原告的行为已构成严重失职；其次，报销需要的图片相似度较高，该案在仲裁时已核实2019年4月30日朝阳大饭店并未举行宴席，原告认为仲裁庭庭审中该饭店的电话是被告提供的，无法核实其真实性，在本案的诉讼过程中，原告未举出任何证据证明被告提供的电话不是该饭店的电话，古蔺县劳动人事争议仲裁委员会认为原告存在主观故意、营私舞弊并无不当，原告在和被告签订劳动合同之前，被告已将各项规章制度书面交原告阅读，原告也是在阅读并充分理解了相关规定并同意遵守后才与被告签订的劳动合同，原告应严格按照被告的规章制度享有权利并履行义务，但被告在享有权利的同时疏于履行自身义务，致使被告造成了损失，如此情形长期下去，被告将遭受严重的经济损失，原告的行为也违反了《四川古蔺郎酒销售有限公司关于经营管理活动中若干禁止行为和责任追究规定》第十三条：“不得虚列、隐瞒事实报假账、乱报账、多报账；不得弄虚作假，虚报、隐瞒不报各种数据、信息和违法违纪问题”的规定；再次，原告认为被告与原告解除劳动合同不应向被告的母公司四川郎酒股份有限公司的工会报备，其程序违法，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会”，因被告是四川郎酒股份有限公司的全资子公司，且被告当时并未成立工会，在此情况下事先向母公司工会报备，履行了法定义务，其报备程序并无不当；第四，原告认为市场费用补酒明细表（F类）不是原告上报的，其仅仅在业务人员处签名，因原告是被告公司销售人员，对要上报的各项报销是由其第一手经办，有义务对报假账的行为进行核实处理，但原告并未履行自身谨慎审查的义务，且在本次庭审过程中原告未举出确实充分的证据证明其没有违反被告的规章制度，没有严重失职，没有给公司造成任何损失。综上，被告与原告解除劳动合同并不是违法解除，故对原告请求被告支付一个月工资7000元，被告支付原告经济补偿金28000元的诉讼请求，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告易洁的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告易洁负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。 审判员 张 秀 二〇二〇年六月十六日 书记员 罗爱静 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果