辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽01民终1081号上诉人（原审被告）：辽宁北方玻璃机械股份有限公司，住所地沈阳市浑南新区高迎路10号。法定代表人：张京翠，该公司董事长。委托诉讼代理人：闫学刚、栾丹凤，北京市炜衡(沈阳)律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：尹会龙，男，1979年12月10日出生，汉族，住辽宁省建平县。委托诉讼代理人：贾冰，辽宁安行律师事务所律师。上诉人辽宁北方玻璃机械股份有限公司与被上诉人尹会龙劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区人民法院(2019)辽0112民初4538号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。辽宁北方玻璃机械股份有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实和理由：1.我方认为尹会龙不属于工伤，不应支付其一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金，且与尹会龙解除劳动合同的时间为2017年3月16日，劳动者的起诉已经超过诉讼时效；2.关于尹会龙的停工留薪工资，2016年12月6日尹会龙住院，2017年3月之前的工资我公司已经支付完毕，不应再支付其停工留薪工资；3.关于护理费的问题，尹会龙不属于工伤，我公司不同意支付，即使支付，一审法院判决的数额过高，同意按照一天10元的标准给付；4.关于伙食费的问题。尹会龙不属于工伤，我公司不同意支付，即使支付，一审法院判决的数额过高，同意按照一天30元的标准给付。尹会龙辩称，同意一审法院判决。尹会龙向一审法院起诉请求：1.请求法院判令辽宁北方玻璃机械股份有限公司支付尹会龙一次性伤残补助金25,200元;2.请求解除劳动合同，支付一次性工伤医疗补助金35,949元，支付一次性伤残就业补助金28,800元;3.请求支付停工留薪期工资37,614元(2016年12月起至2017年12月止)；4.请求支付原告生活护理费4,800元；5.请求支付住院期间伙食补助费1,600元；6.请求辽宁北方玻璃机械股份有限公司为尹会龙支付职工基本养老保险33,840元(2015年3月起至今)。一审法院认定事实:尹会龙于2015年3月17日到辽宁北方玻璃机械股份有限公司从事喷漆工作，双方签订了书面劳动合同，工资标准为3,600元/月。2016年12月6日，尹会龙在操作天吊吊运过渡机底架时，过渡机底架滑落，将尹会龙右手砸伤。尹会龙于2016年12月6日到沈阳医学院附属中心医院住院治疗16天，经诊断为右手第四掌骨粉碎性骨折。2018年3月9日，沈阳市浑南区人力资源和社会保障局作出沈浑人社工认字(2018)第49号认定工伤决定书，认定尹会龙为工伤。2018年7月19日，沈阳市劳动能力鉴定委员会评定尹会龙工伤等级为十级。尹会龙于2019年2月20日到沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2019年2月21日作出沈浑劳人仲不字(2019)332号不予受理通知书。又查明，一审法院于2017年作出(2017)0112民初7888号民事判决书，判决双方劳动合同于2017年3月16日期满期满终止。一审法院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。尹会龙请求法院判令辽宁北方玻璃机械股份有限公司支付其一次性伤残补助金25,200元。请求支付一次性工伤医疗补助金35,949元，支付一次性伤残就业补助金28,800元。请求支付停工留薪期工资37,614元(2016年12月起至2017年12月止)。请求支付生活护理费4,800元。请求支付住院期间伙食补助费1,600元。上述请求符合法律规定，该院依法予以支持。关于尹会龙要求辽宁北方玻璃机械股份有限公司为其支付职工基本养老保险33,840元(2015年3月起至今)，不符合民事案件受案范围，对该项请求予以驳回。综上所述，一审法院依照《工伤保险条例》三十条第四款、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、辽宁北方玻璃机械股份有限公司于本判决生效之日起十日内向尹会龙支付一次性伤残就业补助金25,200元；二、辽宁北方玻璃机械股份有限公司于本判决生效之日起十日内向尹会龙支付工伤医疗补助金35,949元及伤残就业补助金28,800元；三、辽宁北方玻璃机械股份有限公司于本判决生效之日起十日内向尹会龙支付工资款37,614元；四、辽宁北方玻璃机械股份有限公司于本判决生效之日起十日内向尹会龙支付护理费4,800元；五、辽宁北方玻璃机械股份有限公司于本判决生效之日起十日内向尹会龙支付住院伙食补助费1,600元；六、驳回尹会龙其他诉讼请求。本院二审期间，本院经审理对一审法院查明的事实予以确认。本院认为,关于辽宁北方玻璃机械股份有限公司是否应支付尹会龙一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的问题。辽宁北方玻璃机械股份有限公司主张尹会龙不属于工伤，不应支付其一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金，且与尹会龙解除劳动合同的时间为2017年3月16日，劳动者的起诉已经超过诉讼时效。2018年3月9日，沈阳市浑南区人力资源和社会保障局作出沈浑人社工认字(2018)第49号认定工伤决定书，认定尹会龙为工伤。2018年7月19日，沈阳市劳动能力鉴定委员会评定尹会龙工伤等级为十级。尹会龙于2019年2月20日到沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。故尹会龙的工伤及等级已经经相关部门认定，且尹会龙的起诉没有超过诉讼时效。关于停工留薪期工资的问题。辽宁北方玻璃机械股份有限公司主张2016年12月6日尹会龙住院，2017年3月之前的工资已经支付完毕，不应再支付其停工留薪工资。本案中，尹会龙住院16天，尹会龙没有在法定期限内提供相关证据证明其停工留薪期间。且2017年3月之前的工资辽宁北方玻璃机械股份有限公司已经支付完毕，故一审法院判决辽宁北方玻璃机械股份有限公司支付尹会龙工资款37,614元不当，应予纠正。对辽宁北方玻璃机械股份有限公司此项上诉请求，本院不予支持。关于护理费的问题。辽宁北方玻璃机械股份有限公司主张尹会龙不属于工伤，不同意支付，即使支付，应按照一天10元的标准给付。本案中，尹会龙没有提供误工证明，应按照2016年服务业标准支付，一审法院判决护理费4,800元不当，应予纠正。辽宁北方玻璃机械股份有限公司应支付尹会龙护理费2,196元（35,824元／12个月／21.75天×16天）关于伙食费的问题。辽宁北方玻璃机械股份有限公司主张尹会龙不属于工伤，不同意支付，即使支付，应按照一天30元的标准给付。根据《辽宁省工伤保险实施办法》第三十七条“（一）日伙食补助费，按照统筹地区上年度社会日平均工资的10%计算，最高不超过上年度省城镇居民日人均消费支出额的40%，最低不少于15元。具体报销标准及支付办法，由统筹地区社会保险行政部门会同财政部门制定”的规定；一审法院判决辽宁北方玻璃机械股份有限公司支付尹会龙住院伙食补助费1,600元不当，应予纠正。辽宁北方玻璃机械股份有限公司主张的30元不违反上述法律规定，故辽宁北方玻璃机械股份有限公司应支付尹会龙伙食费480元。综上所述,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：一、维持沈阳市浑南区人民法院(2019)辽0112民初4538号民事判决第一、二项；二、撤销沈阳市浑南区人民法院(2019)辽0112民初4538号民事判决第三项；三、变更沈阳市浑南区人民法院(2019)辽0112民初4538号民事判决第四项为：辽宁北方玻璃机械股份有限公司于本判决生效之日起十日内向尹会龙支付护理费2,196元；四、变更沈阳市浑南区人民法院(2019)辽0112民初4538号民事判决第五项为：辽宁北方玻璃机械股份有限公司于本判决生效之日起十日内向尹会龙支付住院伙食补助费480元；五、驳回双方当事人其他诉讼请求。一、二审案件受理费共计20元，由沈阳市辽宁北方玻璃机械股份有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 孙 卓审判员 李 娜审判员 孙晓芳二〇二〇年六月十五日法官助理黄琳书记员杨麟