湖南省道县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）湘1124民初952号 原告：成某某，男。 被告：湖南晶博电子有限公司。 法定代表人：杨康标，该公司经理。 委托诉讼代理人：梁玉平，道县东方法律服务所法律工作者。 原告成某某与被告湖南晶博电子有限公司（下称“晶博公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月7日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年6月2日公开开庭进行了审理。原告成某某、被告晶博公司的委托诉讼代理人梁玉平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告成某某向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付未签合同期间的双倍工资差额156869元；2、判令被告给付解除劳动关系的经济补偿金19000元；3、判令被告赔偿未缴纳原告的养老保险给原告造成的损失9702元。事实和理由：原告于2017年10月23日受聘到被告公司做机修工，月薪6100元（含全勤奖，每月工作26天），双方未签订劳动合同，形成了事实劳动关系。从2019年3月起原告的工资调整至6600元/月，从2019年7月工资调整至7600元/月。原告工作兢兢业业，但工作到2020年4月11日时，被告通知原告放假，无固定期限。同月公司办事员告诉原告5月份全部停止买社保，并通知原告去公司领社保转移单，等于解除了原告的劳动关系。原告工作期间，被告只从2019年5月起至2020年4月给原告缴纳了养老保险。根据法律规定，用人单位自用工之日起应与劳动者签订劳动合同，如未签订劳动合同的应从用工的第二个月起支付双倍工资。期满一年后，应当签订无固定期限的劳动合同，如不签订仍需支付双倍工资。因此，被告应支付从2017年12月至2020年4月的双倍工资差额部分156869元。另被告应按原告工作年限每年补偿一个月工资，共补偿2个半月工资计19000元。根据法律规定，用人单位应为劳动者缴纳养老保险等五险，而被告只给原告缴纳了2019年5月后的养老保险，以前的养老保险未缴，导致原告收入减少，应予赔偿。2018年湖南省购买社保基数为2695元，公司购买20%，每月应买539元，计算18个月，被告应当赔偿原告2017年10月23日至2019年4月的养老保险金9702元。为此，诉至法院请求公正判决。 被告晶博公司辩称：1、答辩人与原告签订了劳动合同。2017年10月23日，答辩人就与原告签订了《劳动合同》，而且答辩人将《劳动合同》提供给社保站为原告办理相关社保；2、由于疫情影响，答辩人公司经营的需要，工厂暂时停工，员工暂时放假，没有解除与原告的劳动关系；3、赔偿未缴纳养老保险的问题，不属于劳动争议的受案范围，答辩人已依法为原告缴纳了公司应缴纳的部分。综上，答辩人是因经营策略暂时放假，没有违法解除原告的劳动关系，不存在经济补偿。请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的事实和证据，本院认定如下：1、对被告提交的证据2即《劳动合同》，经庭审查明系被告晶博公司在为原告办理社保手续时私自以原告名义签订，被告未提供证据证实事后将该《劳动合同》交给原告并取得了原告成某某的追认，本院对此不予采信。 本院经审理质证认定事实如下：被告晶博公司系2016年6月21日在道县市场监督管理局登记注册成立的有限责任公司（自然人独资）。2017年10月23日，原告成某某入职被告晶博公司做机修工，工作地点在道县，月薪6100元。从2019年3月起，原告工资调整为6600元/月，同年7月工资调整为7600元/月。2020年4月11日，被告晶博公司因疫情影响客户取消了订单而通知原告放假，并告知原告可以到公司拿社保转移单，原告成某某认为被告通知其拿社保转移单即系解除劳动关系。原告成某某在被告晶博公司工作期间，双方未签订书面劳动合同。被告晶博公司从2019年5月起为原告缴纳养老保险至2020年5月止（2020年5月的养老保险于2020年5月12日由被告为成某某缴纳）。 原告成某某于2020年4月21日向道县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。道县劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月28日作出道劳人仲不字（2020）第3号《裁决书》，认为成某某仲裁申请不符合受理条件，裁决不予受理。原告不服该裁决，在法定期限向本院起诉。 另查明，本案受理后，被告晶博公司工作人员于2020年5月17日以微信方式通知原告成某某于2020年5月19日到公司上班，原告成某某认为被告已将公司整体迁移到广州市，不是原上班地点即湖南省道县工业园，以上班地点改变给自己带来不便为由拒绝到岗上班，双方协商未果。在庭审中，被告认为并未解除原告的劳动关系，愿意继续履行劳动合同。 本院认为：本案系劳动争议纠纷。本案争执的焦点是：一、关于原、被告双方未签订书面劳动合同双倍工资的时效问题；二、关于被告晶博公司是否应支付经济补偿金的问题；三、关于被告晶博公司是否应赔偿原告养老保险损失问题。 一、关于原、被告双方未签订书面劳动合同双倍工资的时效问题。原、被告双方超过一年未签订书面劳动合同，视为已签订无固定期劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同”的规定，被告晶博公司应自2017年11月24日起至2018年10月23日止每月支付双倍工资。但根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，被告晶博公司因未与原告签订书面劳动合同应支付双倍工资的仲裁时效期间一年应为2018年10月24日至2019年10月23日，原告成某某应在此期间主张自己的双倍工资权利，但其于2020年4月21日才申请劳动仲裁主张双倍工资，已超过一年的仲裁时效，故本院对原告主张双倍工资的诉讼请求不予支持。 二、关于被告晶博公司是否应支付经济补偿金的问题。原告成某某未提供证据证实被告晶博公司于2020年4月份已解除了双方的劳动关系，从被告晶博公司在2020年5月份尚在为原告缴纳养老保险，并通知原告去公司复工上班的事实证实双方的劳动关系并未解除。因原、被告双方的劳动关系尚未解除，原告成某某主张被告支付解除劳动关系的经济补偿金无事实依据，本院不予支持。 三、关于被告晶博公司是否应赔偿原告养老保险损失问题。养老保险费的征缴属于社会保险机构的法定职责，属于行政管理的范畴，被告作为用人单位已为原告办理了社会保险手续，亦缴纳一定年限，现原告只是对被告的缴费年限产生争议，且原告无证据证实社会保险经办机构已不能为其补办，故对原告要求被告赔偿养老保险损失的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十四条第三款、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 驳回原告成某某的诉讼请求。 本案案件受理费10元，由被告湖南晶博电子有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省永州市中级人民法院。 审 判 员  蒋汉国 二〇二〇年六月二日 法官 助理  王红秀 代理书记员  吴尔夫 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动法实施条例》 第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《最高人民法院》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。