浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初3235号 原告：张灿兴，男，1967年9月6日出生，汉族，住绍兴市柯桥区。 委托诉讼代理人：梅学兵、王子斐，湖北领汇律师事务所律师。 被告：绍兴展福针织有限公司，住所地绍兴市柯桥区福全街道畈里金村五洋桥，统一社会信用代码91330621MA28823B60。 法定代表人：方美莲，执行董事。 委托诉讼代理人：魏德祥，浙江越光律师事务所律师。 原告张灿兴与被告绍兴展福针织有限公司劳动争议一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张灿兴及委托诉讼代理人梅学兵，被告的委托诉讼代理人魏德祥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张灿兴向本院提出诉讼请求：一、判令被告向原告支付赔偿金18400元；二、判令被告向原告支付2018年6月7日至2019年5月6日的二倍工资差额50600元；三、判令被告向原告支付带薪年休假工资1686元。事实与理由：原告于2018年5月7日进入被告处工作，工作岗位为司机，月工资为4600元，社保由被告的关联公司绍兴福乾针织有限公司代为缴纳。原告在被告处连续工作已满一年以上，未依法享受带薪年休假，被告未与原告签订劳动合同。2020年2月21日晚上，被告法定代表人在微信上通知原告，以今年不再需要司机为由单方要求与原告解除事实劳动关系，但未向原告支付经济赔偿金。原告认为，根据劳动合同法相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，若无故辞退劳动者，则应当向劳动者支付经济赔偿金。被告未与原告签订劳动合同及无故辞退原告的行为，严重侵犯了原告的合法权益。故原告提出上述诉讼请求，望法院依法判决。 被告绍兴展福针织有限公司辩称，一、双方未签订劳动合同的原因在于原告的过错，被告无需支付双倍工资。2018年5月原告入职后，在当年6月初被告指派单位统计员找到原告说要按照公司统一规定签订劳动合同，公司只有原告未签订劳动合同了。原告看了劳动合同文本以后认为规定的各种保障劳动者的条款被告是做不到的，他的意思不如不签，所以原告拒绝签订。二、原告离开被告公司并不是被告单方解除劳动关系。而是今年过年后受疫情影响被告停工期间，原告另找好了工作，其自行离开。被告不需要支付赔偿金。三、每年年底被告都已结算带薪年休假工资，都已补发给原告，所以不存在再支付带薪年休假工资的问题。原告的诉讼请求应当依法予以驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2018年5月7日进入被告处工作，原告主要从事司机工作。被告的工作人员曾要求与原告签订劳动合同，但因故未签订。绍兴福乾针织有限公司为原告缴纳了2019年2月至2020年1月的社会保险费。原告的工资发放至银行账户，离职前月平均工资为4092.90元（含社保个人缴费部分）。2020年2月17日、21日，被告的法定代表人通过微信两次向原告告知解除劳动关系。 2020年3月31日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至本院。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。原告与被告于2018年5月7日建立劳动关系的事实清楚。2020年2月，被告的法定代表人向原告告知“今年单子一开始没有，司机也不用招。不好意”“喔，不好意思，今年一下子不用司机，也不知道什么会忙起来。不能耽误你到其他地方上班”，上述内容虽语气委婉，但原告不再需要回单位工作的意思表示清晰，原告主张被告解除劳动关系，本院予以采信。原告在被告处工作超过一年六个月而不满二年，被告应支付原告违法解除劳动关系赔偿金16371.60元（4092.90×2×2）。被告辩称系原告找好其他工作故离职，但2020年2月28日在回答被告法定代表人询问时原告仍明确表示没去找工作，被告该抗辩与查明的事实不符，本院不予采纳。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。但确系不可归责于用人单位的原因导致未签订书面劳动合同，人民法院可不予支持二倍工资。本案中，根据被告提供的录音资料结合原告在庭审中的自认，本院查明被告曾提供劳动合同文本欲与原告签订，但原告认为被告无法达到合同约定的条件所以不签订，故双方未签订书面劳动合同的原因在于原告，被告抗辩理由成立，本院对原告主张双倍工资差额的诉讼请求不予支持。 原告自认被告每年腊月二十左右放假，应当认定被告已安排年休假。但被告未能提供充分证据证明已发放年休假期间的工资，故对2019年原告带薪年休假工资本院按照一倍的标准予以支持。2019年5月7日原告工资满一年，至12月31日计238天自然天数，取整后原告可享受3天（238÷365×5），故本院认定带薪年休假工资为395.18元（4092.90×70%÷21.75×3）。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第二条规定，判决如下： 一、被告绍兴展福针织有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张灿兴违法解除劳动关系赔偿金、带薪年休假工资合计16766.78元； 二、驳回原告张灿兴的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  任高翔 二〇二〇年六月三日 书记员  於莉萍 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。