山东省德州市中级人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁14民终1835号上诉人（原审原告）：庆云县慧德中学，住所地山东省庆云县渤海路1968号。法定代表人：陈登君，董事长。委托诉讼代理人：李鑫，山东今正盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：王秀珍，山东今正盈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘艳萍，女，1986年1月18日生，汉族，住山东省庆云县城区。上诉人庆云县慧德中学因与被上诉人刘艳萍确认劳动关系纠纷一案，不服山东省庆云县人民法院（2020）鲁1423民初136号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。庆云县慧德中学上诉请求：1.请求依法撤销庆云县人民法院作出的（2020）鲁1423民初136号民事判决书，依法改判或发回重审；2.一、二审诉讼费用均由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定事实错误,造成判决有误。被上诉人刘艳萍于2016年8月30日到上诉人庆云县慧德中学工作,于2018年6月即离职,双方应为劳务关系。且根据被上诉人刘艳萍于2019年11月6日到庆云县人事争议仲裁委员会申请仲裁时,其提交证据也都仅能证明其工作到2018年6月,所以其提起仲裁时已超过一年的仲裁时效。被上诉人刘艳萍提交的2019年1月23日的辞职短信,也系被上诉人刘艳萍个人陈述,也没有对方的回复信息,既不能证明接受短信的是谁,更不能证明接收短信的就是上诉人庆云县慧德中学的张校长和张校长已认可其提出的离职。另外被上诉人刘艳萍提交的2019年1月30日的微信聊天,称是商量开学后是否回学校的相关问题。该份证据也不能证实与被上诉人刘艳萍聊天的是谁,无其他证据佐证的情况下,不能证实被上诉人刘艳萍的主张,另外2019年1月、2月正系寒假期间,在寒假时上诉人庆云县慧德中学并没有对被上诉人刘艳萍安排任何工作。所以,被上诉人刘艳萍更不可能实际工作到2019年1月。但一审法院仅根据上述证据就认定被上诉人刘艳萍工作至2019年1月,依据证据不足,导致最终认定事实错误。所以,一审法院认定的事实错误,判决结果严重损害了上诉人的合法权益,现上诉人依法提出上诉,请求贵院依法改判上诉人刘艳萍与被上诉人庆云县慧德中学不存在劳动关系或发回重审,以维护法律的权威,体现法律的公平和正义。刘艳萍辩称，上诉人称，我于2016年8月30日到上诉人处工作，于2018年6月即离职，且双方应为劳务关系，而非劳动关系，我作为被上诉人作如下辩诉：一、本人与上诉人签有劳动合同共三份，一年一签，时效共为三年，存于上诉人学校里一式一份。二、遵守学校一切的规章制度，学校执行全日制的用工形式，本人严格服从按时上下班。三、按照学校规定两周一休的休息制度，并按照国家规定享有节假日待遇，比如寒暑假，按照国家规定享有600元左右带薪工资。四、按照学校发放工资制度，按月发放工资，且为现金形式发放。五、服从学校一切管理工作内容，按学校安排执行，分别带过六年级两届学生和七年级一届学生全日制教学，从未无故离岗。六、通过向庆云县劳动人事争议仲裁委员会和向庆云县人民法院递交的有关在上诉人处工作的所有事实证据，也足以证明我与原告方存在事实劳动关系，而非劳务关系。七、有一份终止劳动合同证明已存入卷宗，根据原告所述，本人与上诉人确定劳动关系争议纠纷所提起的仲裁时效已经超过一年，这一诉讼我作为被上诉人可以提供充足的证据来证明。本人自2019年2月20日离职，于2016年11月6日申请仲裁，并没有超过仲裁时效。2019年1月23日本人向上诉人学校当时的张校长手机号为131××××0986发送辞职短信未批准。2019年1月30日晚，现任校长孙忠良校长发微信再次邀请返回，正值寒假期间，所以一直考虑到2019年2月20日正式决定离职。卷宗里面有两张照片，证明2018年11月份，慧德中学的校报中仍有本人身影。2018年12月10日我仍在慧德中学班歌比赛中担任主持人，为了证实本人在上诉人学校内工作时间为从2016年8月30日至2019年2月20日离职，我提供了以下事实证据。第一在上诉人方工作的照片递交给庆云县劳动人事仲裁争议仲裁委员会照片复印件19张，递交给庆云县人民法院八张，共计27张。二、印有学校学生的的收据原件8张，上面扣有慧德中学的印章，2016年9月1日入校起写的盖有慧德中学印章的教案三份，有慧德中学印章的工作服一件。在慧德中学获得的校级证书两张，终止劳动合同证明书一份，招生视频光盘一张。三、自2017年9月20日至2018年12月26日盖有慧德中学印章的听课记录本三本，庆云县慧德中学2018年4月、5月、10月、11月的校报四份。2018年12月10日在庆云县慧德中学班歌比赛主持的照片。庆云县慧德中学向一审法院起诉请求：1、判决原被告之间不存在劳动关系；2、诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2016年8月29日至2018年5月17日被告在原告处工作时书写课时教案，收取学生缴费为其学生开具收据；2017年9月20日至2018年10月12日被告书写听课记录三本；2017年8月庆云县教育局和2018年10月庆云县教研室为被告颁发荣誉证书；2018年12月10日被告在慧德中学班歌比赛中担任主持人；2018年4月、5月、10月、11月慧德中学校报中载有被告的照片及名字；庆云县慧德中学2017届六年级二班三班毕业合影（2017年6月）、小学部2018届3班4班毕业合影（2018年6月）、全体教师合影（2018年6月）中均有被告。被告提交的照片及录像系被告2017年6月至2018年12月份在慧德中学的工作日常。2019年1月23日被告向张校长（手机号码：131××××0986）发送辞职短信：“……现我正式向学校提出辞职申请，将于2019年寒假离职，请学校做好相应安排，望领导批准……”2019年1月30日晚上被告与慧德中学孙忠良校长微信聊天，讨论开学后被告是否回学校的相关问题。一审法院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，被告提供的证据能够充分证实其于2016年8月至2019年1月在原告学校工作，受原告管理，服从原告的各项规章制度，是原告学校教学业务的组成部分，其与原告之间形成事实劳动关系。被告于2019年11月申请仲裁，没有超过一年的仲裁时效。原告未能提供相反证据推翻该事实，原告要求确认原被告之间不存在劳动关系的诉求，证据不足，一审法院不予支持。一审法院查明原被告之间形成事实劳动关系的时间与仲裁裁决书中认定的时间不一致，因被告未就仲裁裁决书提起诉讼，视为其对自身权利的处分。判决如下：驳回原告庆云县慧德中学的诉讼请求。案件受理费10元，由原告庆云县慧德中学负担。二审中，双方当事人均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，根据诉辩双方的主张，本案的争议焦点为：一、被上诉人的仲裁申请是否超出仲裁时效；二、上诉人与被上诉人是否具有劳动关系。关于焦点一，上诉人主张被上诉人2018年6月离职，但未提供任何证据予以证明，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”的规定，上诉人应承担举证不能的法律后果。被上诉人称其2016年8月至2019年1月在上诉人处工作，并提供相应证据予以佐证，故被上诉人于2019年11月申请仲裁，没有超过一年的仲裁时效。关于焦点二，被上诉人提供的证据能够充分证实其于2016年8月至2019年1月期间在上诉人处工作，接受上诉人的管理，其提供的劳动系上诉人教学业务的组成部分。根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定，能够证明上诉人与被上诉人存在事实上的劳动关系。综上所述，庆云县慧德中学的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人庆云县慧德中学负担。本判决为终审判决。审判长  崔书江审判员  朱吉星审判员  吴东锋二〇二〇年六月九日法官助理史洪军书记员杨丽