浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0602民初1568号原告：牛俊喜，男，1980年7月9日出生，汉族，住安徽省颍上县。被告：绍兴市翔锐机械有限公司，住所地绍兴袍江新区越东路以东。法定代表人：洪大通。委托诉讼代理人：叶渭森，男，系公司员工。原告牛俊喜与被告绍兴市翔锐机械有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年3月19日立案后，依法适用简易程序，于2020年4月24日公开开庭进行了审理。原告牛俊喜、被告绍兴市翔锐机械有限公司委托诉讼代理人叶渭森到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告牛俊喜向本院提出诉讼请求：1.请法院予以核实劳动仲裁申请加班工资的请求合计12358元，请法院予以支持劳动仲裁上诉的请求；2.请法院予以支持及核实工伤和开除员工的合理赔偿，工伤请求支付4500元，开除员工合理赔偿6000元。请法院予以核实并支持合计20858元的加班费，工伤理赔申请，非法开除员工的诉讼请求。事实和理由：原告在被告处工作时间为2019年8月28日至2019年11月13日。原告2019年8月28日至8月31日出勤4天，其中31日为周六。2019年9月1日至9月30日实际出勤30天，包含中秋法定节假日3天，学徒工资应为4000元，但在工资表中显示出勤25天，学徒工资3000元。2019年10月1日至10月31日实际出勤30天，其中国庆7天法定节假日，10月1日休息，其余六天加班，学徒工资应为4000元，但在工资表中显示出勤26天，学徒工资为2538元。考勤中10月8日为休，实际我当班产量3700个。2019年11月1日至11月13日实际出勤12.5天，其中11月13日当天结束工作，只有半天班，但在工资表中显示9.5天。该月开始计件，计件无单价无多少产量说明，是计件工资方式。以上有这些出勤记录在原告提供的手机拍照加班记录中有显示。请法院予以核实入职时被告说最低收入4000元，这在后面了解加班费时，由公司财务和副经理对话中予以证实。在被告处工作时，两个月内是学徒制，计时工资。学徒期没有安排工作时要用的检测工具、游标卡尺，都是借用的。计件开始后15天内，原告多次申请，包括学徒期也多次申请，被告均没有解决。在生产主管处申请时，被告知产品质量和数量都不达标。我没有工具无法时时检测，况且很多规格产品要求产量也不同，无法准确做够产值。在了解产值数量时，同事、主管和副经理说法都不同，这样无法做到达标。在这样的情况下与公司领导沟通时发生不愉快，公司生产主管说这人不要了，副经理说你好辞职了，这就是开除我了。申请违法开除员工的经济赔偿，请法院核实并予以支持。请法院核实合同，乙方的姓名、家庭地址、联系电话均不是我本人写的，实际我从事的是冲床工，但岗位变成了热处理工，这直接改变了出勤、加班的情况。同时合同上填写的最低收入是1660元，这是不符合劳动合同法的，请法院核实这份合同的有效性。原告在工作期间出过工伤，伤在下巴处，伤疤约一厘米长，是永久性的。由于未伤到骨头，并未就医处理，但伤痕还在无法消除，请给予适当的经济补偿。被告绍兴市翔锐机械有限公司辩称：原告原是我公司热处理车间精压工，于2019年8月28日进公司，2019年11月13日辞职离公司。原告在诉状中所言完全不符合事实，我公司根据实际真实情况答辩如下：一、在与原告签订聘用合同前，我公司先把原告带到所聘岗位的工作现场，让应聘人了解该操作岗位的工作性质、工作环境、工作时间、工作内容、工作要求及工资待遇等，得到原告的认同并经我公司面试合格后才签订聘用合同。二、聘用合同中规定，试用期（学徒期）为二个月，并口头讲明试用期为计时工资，试用期后为计件工资制。合同中写明基本工资为1660元，实际为1880元，甲方根据乙方工作情况发放相应的奖励。原告主张加班工资的请求属无中生有，无事实依据，原告8月28日至11月12日所有加班费在所发的工资中体现。三、原告在事实与理由中讲到的部分内容不符事实。1.原告所说学徒工资3000元，是在合同中固定的基本工资1880元基础上综合核定的（因我公司生产任务忙临时规定每周六天工作制），3000元学徒工资已包括星期六的加班费。2.10月份学徒工资为2538元是因为10月1号至27号为学徒期，28号至31号为计件工资290.8元（四天产值未完成，可核对工资发放单）。3.学徒期原则上不用加班，但本人要求加班是允许的，加班费也在工资单中的学徒工资、加班工资和车间补贴中体现。4.11月份，原告13号申请辞职，应出勤12.5天，实际出勤11.5天（13日下午吵闹提出辞职）。其中8号旷工1天，工资单上实际出勤为9.75天，有两天是星期天（3号、10号）属加班，已纳入加班中，因此为9.75天。对于8号旷工属于违反纪律，按公司规定扣款100元/天。5.关于原告讲到量具使用问题，学徒期量具都是使用师父的量具，只有待试用期满后才能分配一把量具给操作工。原告在师徒分开后没有及时分到量具主要是仓库没有数显式的量具，正在采购中。但工作时可随时拿师父量具测量对工作不会产生影响，原告在工作时量具也基本不缺，并且量具在采购中车间领导与他沟通过。6.关于原告说的开除问题的陈述与事实不符。原告在试用期满后短短12天时间，工作上不努力，产值完成只有66%；造成产品二次批量报废；因操作不当，造成生产中的模具前后两幅损坏报废，而且在无任何争吵的情况下，有意把师父的一把新游标卡尺损坏报废。车间在这种情况下要求公司换人，当公司领导找其谈话并指出他的错误行为及损坏量具要赔偿时自己说不干了，辞职申请书自己填写的，反而说我们开除他的，与事实不符。7.关于工伤问题，是小题大做。因为是微伤，所以车间没有上报，我们也不了解。在原告起诉状上看到后去车间了解情况得知，试用期满后原告独立操作，那天是夜班独自装模具，也没有叫师父指导，因调模时滑块高度未调整到位，在试压时将模具损坏造成下巴处弄伤。弄伤后班长叫他去医院包扎，他说不要紧不用去的，车间领导看到后也叫他去医院，并叫他把发票带回可向公司报销，他又说不要紧小伤没关系，后来的确也没什么事。原告现在重新提出赔偿，无正当理由。8.关于原告提出计件计算方法，我们公司对每只加工产品都有定额，该定额是由公司技术科工艺定额员根据产品工作要求，理论与实践操作相结合制定的比较科学合理各种产品定额单，经有关技术领导审核后统一放在车间核算员处，定额单是公开公平的。生产班组，车间每天把操作工当天的产量经核实后报统计员核算，计算出当天操作工的产值比，每到月底核算该月操作工产值完成率来计算当月工资，车间在次月初公布操作工的当月产值完成情况。9.原告提到2019年9月1日至9月30日实际出勤30天，工资表中显示25天，是因为当月有五个星期天，星期天都纳入加班中了，是原告没有理解清楚。本院经审理认定事实如下：原告牛俊喜于2019年8月28日进入被告绍兴市翔锐机械有限公司工作，岗位为冲床工。双方签订劳动合同，合同期限自2019年8月28日起至2020年8月27日，其中试用期为二个月，约定原告岗位为热处理精工，基本工资为每月1660元。原告于2019年11月13日离开被告。被告已支付给原告工资（应发工资，不包括高温费）分别为8月672.44元、9月4874.00元、10月4950.23元、11月1476.97元。同时查明，原告曾向绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会就未发工资和加班费申请仲裁，该委驳回原告全部申请请求，故原告向本院起诉。以上事实由原告提交的工资表1份、仲裁裁决书1份、员工聘用合同复印件1份、工资表1份、锻压车间每日产值质量实绩表1份、受伤照片打印件1份，被告提交的员工聘用合同1份、员工辞职申请表1份、工资表1份、考勤表4份、借据1份、赔偿报告1份、数显卡尺损坏照片打印件1份、模具损坏照片打印件1组、事故管理责任考核处理报告单2份及原、被告的庭审陈述予以证实。原告提交的加班考勤表打印件2份，该证据系打印件，且被告不予认可，故本院对该证据不予认定。本院认为，原、被告存在劳动合同关系，事实清楚。后被告离职，双方的劳动关系终止。根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告签订的劳动合同约定原告的月基本工资为1660元，低于本地最低工资标准1800元/月，原告月工资标准应当按照1800元计算，故被告应支付给原告未发基本工资382元。被告辩称原告实际基本工资为1880元，因被告未能提供相应证据予以证明，故本院对该辩称意见不予采纳。结合原告的月工资标准、出勤时间和加班时间，被告支付给原告的工资已足额包含了加班工资，故对原告主张被告支付加班工资的诉请，本院不予支持。关于原告主张被告支付工伤赔偿，因工伤认定应由有关部门确认，故原告之请求与法不符。关于原告主张被告开除员工的合理赔偿，综合本案证据，应当认定原告系主动辞职，故对原告的该项诉请，无事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告绍兴市翔锐机械有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给原告牛俊喜工资382元；二、驳回原告牛俊喜的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告绍兴市翔锐机械有限公司负担，于本判决生效之日起七日内向本院交纳。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审 判 员 樊式明二〇二〇年六月十日代书记员 郭婷婷附页：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。