陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）陕08民终955号上诉人（原审原告）：贺培录，男，汉族，住陕西省横山县。委托诉讼代理人：姬进东，陕西海内律师事务所律师。被诉人（原审被告）：延长油田股份有限公司靖边采油厂，住所地陕西省榆林市靖边县张家畔镇长城路南10号。负责人：米保有，系该厂厂长。委托诉讼代理人：张磊，陕西富能律师事务所律师。委托诉讼代理人：宋来虎，陕西富能律师事务所律师。上诉人贺培录因与被上诉人延长油田股份有限公司靖边采油厂（以下简称靖边采油厂）劳动争议纠纷一案，不服陕西省靖边县人民法院(2018)陕0824民初5254号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月19日立案后，依法组成合议庭，公开进行了审理。本案现已审理终结。上诉人贺培录上诉请求：1、撤销原判，依法改判：（1）由靖边县采油厂补发2014年1月1日以来上诉人的同工同酬的差额工资206696元。（2）靖边采油厂应支付上诉人加班加点工资148344元。（3）靖边采油厂加付上诉人劳动报酬、加班费355040元。（4）靖边采油厂应支付给未与上诉人签订书面劳动合同，应支付68024元。（5）靖边采油厂因不与上诉人签订无固定期限劳动合同，依法支付给上诉人346304元。（6）靖边采油厂向上诉人支付从2014年1月份起每月所扣工资480元，暂算26880元。（7）靖边采油厂支付上诉人公司成立100周年的奖金4000元。以上共计：1155288元。（以上请求的截止时间应算至上诉人60岁退休）。（8）靖边采油厂依法为上诉人以月工资6184元为标准，参加五险一金，从2014年1月开始补缴至60岁退休，并赔偿因此造成的损失100万元。2、一、二审诉讼费用由靖边采油厂承担。事实和理由：一审法院在适用法律、调取认定证据及认定事实三个方面存在错误。上诉人是一线采油工，2003年起在靖边采油厂工作至今，靖边采油厂对上诉人不执行劳动法、劳动合同法的规定，对“正式工”与“临时工”试行两种工资制度，上诉人比正式工的少了技能工资、石油津贴、书报费、生活补贴、失业保险、住房公积金、企业年金等工资项目，每月共少3691元。采油厂《员工手册》规定的部分待遇上诉人应当享受而没有享受。工人每月的考勤表备存于采油厂人力资源科，应当由采油厂提供上诉人的考勤表，否则由其承担不利后果。一审法院将上诉人的第三项诉讼请求遗漏，应当补判。劳动合同法及其实施条例明确规定，不签订书面劳动合同就应当支付两倍的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，该诉讼请求未过劳动仲裁时效期间。关于采油厂不签订无固定期限劳动合同的问题。劳动合同法82条第2款明确规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定合同劳动之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因上诉人拒绝采油厂强迫安排签订劳务派遣合同，每月扣罚上诉人480元。上诉人在一审立案起诉时已书面申请调取了签了劳务派遣合同采油工的工资表和2009年度“正式工”与“临时工”的工资表，一审法院应当调取。五险一金均属于法院受理范围，一审法院不予审理错误。陕西人社厅（2009）771号文件，对延长油田公司护理工等18个工种实行不定时工作制、综合计算工时制，没有明确说另外17种都有什么工种，不能对上诉人等采油工适用。请求依法支持上诉人的请求。被上诉人靖边采油厂辩称：其一，同工同酬应当遵循按劳分配原则，根据劳动者从事的岗位、工作量、工作业绩等因素确定工资标准，答辩人并未违反同工同酬的法律规定。其二，上诉人在一审中并未提交加班事实的证据，应当承担举证不能的责任。其三，双方在2013年建立劳动关系后未订立书面劳动合同，上诉人在2018年7月份提起劳动争议仲裁申请，主张未订立书面劳动合同补偿金已超出法定仲裁时效期间。且上诉人经靖边县劳动人事仲裁委员会裁决与答辩人之间成立无固定期限劳动合同，再次提起仲裁违反了一事不再理原则。其四，答辩人并无扣付上诉人工资的事实，且不存在100周年庆贺费的事实，上诉人的诉请应予驳回。其五，答辩人已依法为上诉人缴纳了社会保险费，且社会保险的缴纳不属于民事案件受案范围。其六，上诉人关于支付2014年1月1日至2017年7月的同工同酬差额、加班工资、扣付工资的诉请均已超过法定仲裁时效。此外，上诉人调取证据的申请不属于法院调取证据的范围，应予驳回。贺培录向一审法院起诉请求：1、由靖边采油厂给付贺培录自2014年1月1日起应付的同工同酬的差额工资201152元；2、由靖边采油厂因其违反休息休假、工作时间制度应给付贺培录加班加点工资148344元；3、由靖边采油厂给付贺培录劳动报酬、加班费349496元；4、由靖边采油厂因其未与贺培录订立书面合同应给付贺培录68024元；5、由靖边采油厂因其未订立无固定期限劳动合同应给付贺培录346304元；6、由靖边采油厂给付贺培录从2014年1月起每月扣减贺培录工资480元，上述款项暂计26880元；7、由靖边采油厂给付贺培录公司成立100周年庆贺费4000元；8、由靖边采油厂为贺培录参保五险一金及企业年金并赔偿贺培录由此造成的损失100万元。一审法院认定的事实：2006年，贺培录入职靖边采油厂，开始在采油工岗位上工作。2014年10月31日，靖边县劳动争议仲裁委员会作出靖劳仲案字（2014）第011-51号裁决书，确认贺培录、靖边采油厂之间已成立无固定期限劳动合同，要求双方继续履行无固定期限劳动合同。贺培录继续在原岗位上班，工资继续由靖边采油厂发放，其工资收入均由固定工资和绩效工资构成。2018年8月3日，靖边县劳动人事争议仲裁委员会作出靖劳人仲案不字（2018）002号不予受理通知书，原告不服向靖边县人民法院提起诉讼。另查明，陕西省人力资源和社会保障厅于2009年10月23日出具了陕人社函（2009）771号陕西省人力资源和社会保障厅关于陕西榴花宾馆等三家企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复，同意对陕西延长石油（集团）有限责任公司相关员工实行不定时工作制和综合计算工时工作制。一审法院判决认为，原、被告从2006年起虽未签订书面的劳动合同，但双方已经形成事实劳动关系。2014年10月31日，经靖边县劳动争议仲裁委员会作出靖劳仲案字（2014）第011-51号裁决书，确认原、被告之间已成立无固定期限劳动合同，原、被告双方均应当依法履行无固定期限劳动合同。现就本案双方争议部分做如下阐述：一、关于原告主张的因被告违反同工同酬原则，要求给付的差额工资。工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。同工同酬是用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬的原则性要求。本案被告靖边采油厂员工的工资收入均由固定工资和绩效工资构成，原告仅凭工资表显示的工资差别并不足以证明被告靖边采油厂给予在技术和劳动熟练程度相同的劳动者从事同种工作并付出相同的劳动量的情况下，而给予了不同的劳动报酬。对此原告贺培录应承担其举证不利的法律后果，故对原告贺培录主张的因被告靖边采油厂违反同工同酬原则而要求给付差额工资的请求，依法不予支持。二、关于原告主张的由被告靖边采油厂给付原告因其违反休息休假、工作时间制度应付的加班加点工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，原告应当就加班事实的存在承担举证责任，本案在审理中原告并未提交相关证据证明其加班的事实，故对其请求不予支持。三、综合以上一、二项阐述，对原告主张由被告靖边采油厂加倍给付劳动报酬、加班费的请求，依法不予支持。四、对原告主张由被告靖边采油厂给付原告因其未与原告订立书面合同及未与原告订立无固定期限劳动合同双倍工资的请求，原、被告自2006年起即形成了劳动合同关系，一直未签订书面合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”的规定，被告靖边采油厂自用工之日起满一年的当日，即2007年份与2006年用工日的相对日，视为被告靖边采油厂已经与原告订立无固定期限劳动合同，故对原告主张由被告靖边采油厂给付原告未与原告订立无固定期限劳动合同双倍工资的请求，依法不予支持；对原告主张由被告靖边采油厂给付原告因其未与原告订立书面合同双倍工资的请求，依据上述规定，双方应依法签订或补订书面劳动合同，未订或补订书面劳动合同的，应承担给付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资，但因被告靖边采油厂提出了时效期间的抗辩，认为其请求已超出有关时效的规定，经审查原告的请求确已过时效，故对其请求依法不予支持。五、关于原告主张由被告靖边采油厂给付原告每月扣减工资及公司100周年庆贺费的问题，因其并未提交相关证据佐证其主张，故本院不予支持。六、关于原告主张由被告靖边采油厂为原告参保五险一金及企业年金并赔偿原告由此造成的损失的问题，对其中参保五险一金问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条及《中华人民共和国社会保险法》第八十六条以及《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条的规定，原告的该项请求不属于人民法院劳动争议案件的审理范围，故对原告该部分请求，依法不予支持；对其中企业年金及赔偿损失的请求，因原告未能提交相关证据佐证其主张，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条之规定，判决：驳回原告贺培录的诉讼请求。如果未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告贺培录承担。二审中，双方当事人均未提交新证据。一审法院依据有效证据认定案件事实符合法律规定，本院予以确认。本院认为，本案争议的焦点是上诉人贺培录所主张的同工同酬工资差额、法定节假日、带薪年休假三倍工资、加班加点工资（加班费）、欠付劳动报酬、未签订书面劳动合同双倍工资、未签订无固定期限劳动合同双倍工资、公司周年庆奖金、缴纳社会保险等诉讼请求是否应予支持，一审法院判决是否正确的问题。关于同工同酬劳动报酬差额支付请求是否成立的问题。上诉人所提供的工资表所显示的工资项目、数额并不足以证明其付出的工作量相同，也不能证明其与其他劳动者处在相同劳动条件下，其劳动技术水平、熟练程度、劳动能力相同，其主张被上诉人靖边采油厂按照其他从事同种工作劳动者给予相同的报酬待遇的主张缺乏事实依据，其该项上诉理由不能成立。关于上诉人请求支付法定节假日、带薪年休假三倍工资、加班加点工资（加班费）的请求是否成立的问题。法律规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，上诉人并未提交有效证据证明其法定节假日、年休假期间以及加班加点的事实，亦无证据证明被上诉人掌握其所主张上述事实的相关证据，其所持被上诉人应当支付其法定节假日、带薪年休假三倍工资、加班加点工资（加班费）的上诉理由并无事实依据，不能成立。关于上诉人请求支付未签订书面劳动合同双倍工资、未签订无固定期限劳动合同双倍工资请求是否应予支持的问题。从查明的事实看，上诉人于2006年入职被上诉人处工作，其于2014年10月31日经劳动人事争议仲裁委仲裁裁决双方形成无固定期限劳动合同关系。上诉人于2018年提出劳动争议仲裁申请书，被上诉人提出仲裁时效的抗辩后，上诉人并无有效证据证明其在仲裁时效期间存在该时效中断的法定情形，同时也未能提交有效证据证明其向被上诉人提出签订无固定期限劳动合同的请求而被上诉人拒绝签订的事实，一审法院据此未予支持上诉人要求被上诉人支付未签订书面劳动合同双倍工资、未签订无固定期限劳动合同双倍工资的请求并无不当，上诉人所持该上诉人理由亦不能成立。关于上诉人请求支付公司周年庆奖金的上诉理由是否应予采纳的问题。公司周年庆奖金并非双方当事人劳动关系中用人单位与劳动者之间约定的待遇，也非劳动关系中法定的劳动者应得报酬，而且上诉人并未提交有效证据证明期主张所依据的事实，一审法院本院主持其该项诉讼请求正确。上诉人所持被上诉人应当向上诉人支付公司周年庆奖金的上诉理由本院不予采纳。关于上诉人要求被上诉人为其缴纳社会保险费用的问题。靖边采油厂提交证据证明已为上诉人缴纳了相关社会保险费用，是否存在少缴或补缴的情形，应属于社保管理部门的行政管理行为范围，而且法律规定社会保险费用的征缴是社会保险费用管理部门的法定职责，不属于民事案件中劳动争议纠纷审理范畴，一审法院未予审理判决该项请求符合法律规定，并无不当。至于上诉人所提出要求被上诉人支付之前每月扣付480元工资的请求是否应予支持的问题。从查明的事实看，上诉人未能提交有效证据证明被上诉人扣发每月480元工资的事实，一审法院未予支持其该项请求也无不当。上诉人所持该上诉理由缺乏事实依据，不能成立。综上所述，上诉人所持上诉请求均不能成立，依法应予以驳回。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贺培录负担。本判决为终审判决。审 判 长 李永旺审 判 员 霍 韬审 判 员 王 娟二〇二〇年六月五日法官助理 梁生生书 记 员 王 媛