营口市鲅鱼圈区人民法院民 事 判 决 书（2020）辽0804民初1432号原告：刘娜，女，1978年9月27日出生，汉族，辽宁省营口市人，无业，现住营口市鲅鱼圈区。委托诉讼代理人：田逢久，男，1966年3月3日出生，汉族，辽宁省盖州市人，工程师，现住营口市鲅鱼圈区。委托诉讼代理人：孟美彤，辽宁昌赢律师事务所律师。被告：中冶置业（营口）万隆广场有限公司，住所地营口市鲅鱼圈区青龙山大街中段。法定代表人：赵永利，系该公司经理。委托诉讼代理人：孙明铭，女，公司员工。原告刘娜与被告中冶置业（营口）万隆广场有限公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告刘娜及其委托诉讼代理人田逢久、孟美彤,被告中冶置业（营口）万隆广场有限公司的委托诉讼代理人孙明铭到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告刘娜向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告支付原告工资共计6625.63元；2.依法判令被告支付原告经济补偿金12250元。事实及理由：原告系被告单位员工。原告于2015年11月17日与被告建立劳动关系，于2016年3月5日签订了书面劳动合同，期限自2016年3月5日起至2019年3月5日止，后又续签至2022年3月5日，工作岗位为档案管理员兼职文员。2019年8月30日被告以原告严重违纪为由与原告解除劳动合同,并未向原告出具解除劳动合同的具体书面理由。在此期间被告拖欠原告工资数额为6625.63元。后原告于2019年11月29日向营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付拖欠工资及违法解除劳动合同的经济补偿金。2020年3月30日该仲裁委会作出仲裁裁决，认定原告严重违纪。原告认为，仲裁委员会查明案件事实不清，原告并没有泄露被告所谓的“商业秘密”，并且该文件传播是经过项目负责人姚玉祥的批准。仲裁机构对原告提供的录音证据也没有进行充分的质证就认可申请人严重违纪显然不论是在程序还是实体上都侵害了原告的合法权益，现原告提出诉讼，要求被告支付所欠工资并支付违法解除劳动合同的经济补偿金。被告中冶置业（营口）万隆广场有限公司辩称，原告的两项诉讼请求无事实及法律依据，请求驳回。理由为：原告在岗期间于2019年5月未经被告批准，擅自将公司机密文件发给施工单位，直接导致施工单位拿此作为证据向法院起诉。该案件目前被告处于败诉状态，原告的行为违反了其与被告签订的保密协议，以及员工违纪处罚规定及相关合理规定，被告依据内容扣除其违约金5920元，有事实及法律依据，故不应支持第一项诉讼请求。关于第二项诉讼请求，因原告违反被告公司管理规定，被告向原告发出处罚通知单，要求解除劳动合同，但原告没有签字，被告将该通知进行公示，且经公司其它见证人见证，事实情况系原告违反公司规定，公司依法解除劳动合同，故被告认为无需承担经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。有异议的证据分别为：1.原告提供的解除劳动合同登记表复印件，证明被告违法解除劳动合同，应支付拖欠的工资及承担经济补偿金。被告质证为真实性无异议，但是实际情况就是原告违反公司规定，公司依法解除劳动合同。因原告违反规定，故被告无需支付经济补偿金。本院对该证据予以采信，理由为能够证明原、被告之间劳动关系在2019年8月30日解除。2.原告提供的仲裁裁决书，证明本案经仲裁前置程序,裁决查明事实不清，适用法律错误，故向法院提起诉讼。被告质证为真实性无异议。仲裁裁决认定事实清楚，证据充分，请求予以维持。本院对该证据予以采信，理由为能够证明已经过仲裁程序。3.原告提供的录音资料一份，证明在2019年5月20日，原告与姚玉祥进行电话沟通与请示，原告征得姚总的同意后方将该材料交付给高建成的事实。被告质证为原告录音中的姚玉祥是我公司的工程师，并非是我公司的管理人员，且在2019年5月20日时该工程师已调到瀚盈置业公司，其劳动关系并非在被告公司，当时其也不负责此项目。依据被告公司管理规定，原告作为工程档案员必须遵守档案保密工作，如需要将公司文件对外发出，需经过层层领导审批至公司总经理审批，其作为档案员明知工作性质，仅凭一个电话没有书面签批，且姚玉祥并非工程负责人或总经理，将公司文件泄漏，其行为属故意泄漏。本院对该证据结合其它证据综合考虑。4.原告提供的照片六张（会议纪要内容），证明从会议纪要显示姚玉祥是工程负责人。此纪要并不是被告单位高管参与的内容决议，而是由其它施工方共同参与，对工程量及工程变更情况进行确认的纪要，因此此纪要不属于商业秘密。否则就不应有其它施工方共同参与，另外该纪要的提供是否影响被告单位涉诉案件的判决结果，也不能凭被告单方陈述，该纪要是保存在被告单位的证据，其涉诉的证据被告有举证的义务，因此以此纪要的出示认为侵犯了商业秘密，是无法律依据的，应有保密局等相关部门进行确认，否则被告无权确认为此纪要为商业秘密。且其中一份会议纪要写明项目负责人是姚玉祥，有详细记载。被告质证为对真实性有异议，照片无法确认真实性，照的是原件还是复印件，看不清。对于其证据观点有异议，从照片上显示，原告提供的会议纪要时间为2018年9月、10月，出席人员有姚玉祥，朱群玉是主持人，他是项目的负责人，姚玉祥仅为出席人员，而原告给施工单位发照片的时间为2019年5月，此时姚玉祥在原告提供重要内容给施工单位时已不在被告单位上班，原告的行为没有经过被告单位相关领导同意。本院对该证据结合其它证据综合考虑。5.被告提供的入职承诺书及入职需知，证明入职承诺第四条规定的内容，且有本人签字。入职需知第六条规定的内容，亦有原告本人签字。综上，原告入职时知晓公司管理规定，认可服从规定并进行工作。原告质证为真实性无异议，但是该证据中不能体现被告称的其归档的会议纪要应属何种商业机密，且该承诺中没有告知或者提供给入职员工的管理制度中也没有提及本案涉及类型材料应向何人申请和报备，原告作为普通的员工，对于归档的资料是否可以向其它人披露，直接向相关领导进行请求，原告并无不当，且原告在向该领导请示时，该领导也没有向原告告知，其已不在原单位工作，而是对原告的请示进行了直接回复。本院对该证据真实性予以采信，理由为能够证明原告入职被告并签收入职须知及入职承诺书。6.被告提供的员工保密协议、违纪处罚规定，证明保密协议第二项第四点规定的内容以及第六点规定的内容。违纪处罚规定第一条规定的内容。员工纪律第27条、第35条规定的内容。以上均有原告本人签字，证明原告本人知晓其工作的性质，且需要遵守公司保密协议，不论是什么文件，只要是归档的，相关单位文件都应妥善保管，超出其范围应向公司领导请示及审批。原告作为档案员，他是受行政人力资源部管理的，以及受项目工程总经理管理的，原告必须向此二人报备，才能将材料对外发送。原告质证为真实性无异议，但无法证明被告的观点，从保密协议第二条第六项规定的内容，可见如果经过许可是可以超出工作范围使用的，在此保密协议中没有列明许可形式必须是书面，并非是电话，既然该协议是原告本人签署，企业应就原告所保管材料的具体，将分级对待的主管领导一一列明，按被告说法应直接请示公司老总，但刘娜作为保管员不可能直接请示老总，其向相关领导电话请示，履行了自身的义务，如果被告认为应向公司领导请示，也应是姚玉祥向公司领导请求。本案原告提供的施工过程中的会议纪要，从保密内容可以看出，不属于技术信息，也不属于经营信息，原告提供的是对于施工项目沟通的材料，所以原告向高建成提交的材料不应属于其公司认定的商业秘密，另外对商业秘密的认定，不能被告自己声称，而应对于商业秘密构成要件综合进行认定。本院对该证据结合其它证据综合考虑。7.被告提供的情况说明一份，证明情况说明第四点原告明知姚玉祥并不负责此项目，不在被告处上班。原告自认其档案员职责为作好文件保密工作。原告质证为真实性无异议，但被告的理解是错误的，其中第四条认为刘娜应知晓姚玉祥不在被告单位工作，不属实，当时原告指的是当时姚玉祥不在单位，所以进行电话沟通。本院对该证据真实性予以采信，对证明观点不予采信。8.被告提供的员工约谈表、处罚通知单，证明被告依法对原告违规违纪行为进行约谈，并正式发出通知单，后附处理意见。被告解除合同的行业符合法律规定。原告质证为真实性无异议，从约谈表上无法体现原告认为自己有过错，当时原告作了解释，同时该证据可以证明被告单位管理混乱，被告方才称原告主管人员为人力资源部，而约谈表上朱群玉称应由地产工程总签字，可见被告对于人员管理多混乱，原告作为普通员工，又怎么能知晓具体请示人员，而实际过程中原告向姚玉祥请示也符合审批流程，对于处罚通知单，原告并不知晓，被告没有送达。本院对该证据真实性予以采信，理由为能够证明被告向原告下达处罚的事实。9.被告提供的微信截屏复印件一份，证明原告对外发照片的行为。原告质证为对复印件有异议，原告将材料转发给高建成属实，前提是原告经过了请示，此证据可以体现出原告曾告知应向领导请示。而且此会议纪要参会方可以进行备档的，而高建成方因当时人员配备问题没有留存，此会议纪要是双方对施工内容进行确认的行为，原告将材料发给其中确认的一方，并未发给第三方，故不属于泄露商业秘密。本院对该证据结合其它证据综合考虑。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原、被告于2015年11月17日建立劳动关系，于2016年3月5日签订劳动合同，期限自2016年3月5日起至2019年3月5日止，后双方续签至2022年3月5日。原告工作岗位为档案管理员兼职文员。被告为原告缴纳了社会保险。原告每月工资计3500元，工资以银行代发的形式发放。原、双方均认可原告在职期间2019年7月份至2019年8月份的工资6625.63元，被告至今未支付。2017年11月17日原告入职当天，被告将《万隆广场新员工入职须知》、《入职承诺书》、《万隆广场员工违纪违规处罚规定》等文件交给原告，原告在上述文件上签字确认收到。其中处罚规定第27条规定对同事和上级恶意攻击或者诬陷、中伤、伪证、制造事端的，IV；第34条规定严重违反公司规章制度、操作规程、服务标准的，IV；第35条规定泄露公司机密、传播不利的谣言、散布负面信息，V。2015年11月18日原、被告签署了《万隆广场员工保密协议》，协议约定：“一、保密内容和范围，1.技术信息：技术信息的范围包括但不限于甲方的技术方案、工程设计、技术指标、计算机软件、数据库、图纸、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等。2.经营信息：经营信息的范围包括但不限于甲方的公司规划、商户与客户信息、营销计划、采购资料、定价标准、不公开的财务资料、经营计划与分析、人事档案与薪资信息。3.甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项。4.乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他与甲方有关的保密信息。以上资料包括但不限于书面文件资料和电子数据资料。二、保密义务，1.乙方除得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内，向应该知道上述内容的内部员工或业务单位进行保密内容交流外，不得向任何第三人披露或协助任何第三人使用甲方商业秘密信息；2.乙方非因工作需要，不得翻阅甲方属于商业机密的文件资料和有关软件等；不得刺探与本职工作或业务无关的甲方商业秘密；也不得利用信件、电话、网络等通讯手段泄密公司秘密；4.未经甲方允许，乙方不得复印或公开包含甲方商业内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等。四、违约责任，2.乙方故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的，罚款2000-5000元，解除劳动合同，并赔偿公司因此造成的经济损失。”协议还作了其它约定，被告在甲方处盖章，原告在乙方处签字。2018年8月27日、2018年9月3日、2018年9月12日、2018年9月17日、2018年9月25日、2018年10月8日被告单位内部员工与沈阳碧成机电设备有限公司现场负责人高建成召开万隆广场电蓄热项目相关会议，分别形成六份会议纪要，被告单位工作人员以及沈阳碧成机电设备有限公司的现场负责人高建成分别在上述六份会议纪要上签字。在2018年9月25日的会议纪要中显示姚玉祥为万隆广场电蓄热项目负责人。2019年5月20日，沈阳碧成机电设备有限公司施工万隆广场电蓄热项目的现场负责人高建成通过微信联系原告，向原告要六份会议纪要的内容。原告通过电话请示项目负责人姚玉祥得到批准后，将上述六份会议纪要通过微信图片方式发送给高建成。2019年6月12日，案外人沈阳碧成机电设备有限公司将本案被告营口万隆广场商业管理有限公司以建设工程施工合同为由诉至本院，本院于2019年7月13日作出（2019）辽0804民初2996号民事判决书。经查，本案被告中冶置业（营口）万隆广场有限公司系营口万隆广场商业管理有限公司的唯一股东。高建成系案外人沈阳碧成机电设备有限公司施工万隆广场电蓄热项目的现场负责人。2019年7月17日，被告公司朱群玉、何鑫、何艳红约谈原告。2019年8月30日，被告单位向原告下发《万隆广场违规违纪处罚通知单》，处罚依据为：一、集团公司《雅威保密管理规定》，二、《万隆广场员工位违纪违规处罚意见》，其中包括（一）违规违纪处罚1.V级：严重违纪，解除劳动合同，罚款500元以上。2.第1条：同时违反两项几率规定，应按其中高的处罚标准，或提高一个处罚登记执行。3.第2条：失职渎职给公司造成损失的，除接受违纪处罚，同时承担全部损失。（二）员工纪律：1.第27条（应当属于笔误，为第34条）：严重违反公司规章制度、操作规程、服务标准的IV级；第35条规定泄露公司机密、传播不利的谣言、散布负面信息，V级。三、《员工保密协议》。处理意见为：1.按严重违纪和过失泄露公司秘密，违纪罚款4500元；2.扣除当月奖金200元，岗位工资1220元，合计1420元；3.按严重违纪和重大过失，解除劳动合同；4.公司保留追究其法律责任和赔偿经济损失的权利。原告拒绝在处罚单上签字，被告单位见证人：何娟、刘念在见证人处签字，并写明：公司已下发通知，其本人拒绝签字，文件已公示。”同日，被告向原告下发《解除（终止）劳动合同登记表》，解除（终止）劳动合同的原因及依据为用人单位提出解除合同（严重违纪）。被告在提出解除（终止）劳动合同一方处盖章，原告在被解除（终止）劳动合同一方处签字。再查，原告向营口经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提交了仲裁申请。该委于2020年3月30日作出营开劳人仲字【2019】第754号仲裁裁决书，裁决一、中冶置业（营口）万隆广场有限公司于裁决发生法律效力起10日内支付刘娜2019年7月至2019年8月期间工资705.63元。二、中冶置业（营口）万隆广场有限公司于裁决发生法律效力起15日内为刘娜办理失业保险金相关手续，具体金额由失业保险机构核算。三、驳回刘娜的其它仲裁请求。本院认为，一、被告《万隆广场员工违纪违规处罚规定》能否作为处罚依据。原告在入职时被告虽然将该处罚规定送达给原告，但未提供证据证明该处罚规定符合劳动合同法第四条的规定，涉及到劳动者切身利益的规章制度，应当经过职工代表大会或者全体职工讨论通过，被告未举证证明即为未经过民主程序制定，该处罚规定对原告不发生效力。二、原告发送给案外人高建成的六份会议纪要是否属于商业机密。六份会议纪要均为被告单位负责人与沈阳碧成公司现场负责人高建成之间对万隆广场电蓄热系统的施工进度，管材质量、热水箱保温工艺确定等召开的会议，双方均在会议纪要上签字。高建成对会议纪要的内容是知晓的，该六份会议纪要对高建成及所属公司无法构成商业机密。三、原告将会议纪要发送给高建成的行为是否为故意或过失，是否造成严重的后果或造成重大损失。原告在接到高建成的请求后并未立即给予办理，而是向项目负责人姚玉祥请示，经过姚玉祥批准后才予办理，故不存在故意问题。被告所称由于原告将六份会议纪要给高建成的原因，致高建成所在的公司对被告诉讼，并处于败诉状态。本院调取了（2019）辽0804民初2996号民事判决，被告败诉并非该会议纪要，而是双方进行了结算，故原告的行为并未造成严重后果或损失。综上所述，会议纪要并非商业秘密，而被告据以处罚原告的处罚规定不能对原告发生效力，而原告的行为并未造成后果，故被告解除同原告的劳动关系属违法解除，应当支付经济补偿金。对原告的罚款亦不符合法律规定，应当将其工资全部支付给原告。原告自2015年11月17日建立劳动关系，2019年8月30日解除劳动关系，在职时间为3年零9个月，应当支付四年的经济补偿金即14000元，因原告主张3.5个月的经济补偿金12250元系对自己合法权益的处分，本院予以确认。对于所欠原告的2019年7月份至8月份工资6625.63元，应当全部给付。对于仲裁裁决被告为原告办理失业保险金的相关手续，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十六条、第四十三条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定判决如下：一、被告中冶置业（营口）万隆广场有限公司于本判决生效后10日内给付原告刘娜2019年7月份至2019年8月份工资6625.63元。二、被告中冶置业（营口）万隆广场有限公司于本判决生效后10日内给付原告刘娜经济补偿金12250元。三、被告中冶置业（营口）万隆广场有限公司于本判决生效后15日内为原告刘娜办理失业保险金相关手续，具体金额由失业保险机构核算。案件受理费10元，由被告中冶置业（营口）万隆广场有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省营口市中级人民法院。审判员  霍建军二０二０年六月十五日法官助理路鑫书记员王丽梅附判决条款《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十三条【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。