北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京01民终1900号上诉人（原审原告）：北京艾亿新融资本管理有限公司，住所地北京市海淀区知春路51号慎昌大厦5885室。法定代表人：张文云，总经理。委托诉讼代理人:杨燚，北京市天元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王峰，男，1981年6月12日出生，汉族，住北京市西城区。上诉人北京艾亿新融资本管理有限公司（以下简称艾亿新融公司）因与被上诉人王峰劳动争议一案，不服北京市海淀区人民法院（2019）京0108民初45273号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年2月13日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实和证据，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。艾亿新融公司上诉请求：撤销一审判决，改判其公司无需支付王峰2018年1月1日至2018年1月31日和2018年5月1日至2018年11月27日期间工资944827.59元、2018年4月1日至2018年4月30日和2017年12月1日至2017年12月31日期间基本工资16万元，并由王峰承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：一、王峰每月工资为4万元，并非12万元，王峰入职时与艾亿新融公司签订的劳动合同约定了其工资为每月4万元，王峰可以自行管理和使用印章，其将公司的公章拿走并重新制作了新的劳动合同，并将劳动合同中的工资修改为每月12万元；二、王峰实际出勤至2018年3月15日，之后未再来上班，一审法院在艾亿新融公司不认可微信记录真实性的情况下，仅凭聊天记录就认定王峰实际出勤至2018年11月27日，有违事实。王峰辩称：其工资标准为每月12万元，实际出勤至2018年11月27日。故其同意一审判决，不同意艾亿新融公司的上诉请求和理由。艾亿新融公司向一审法院起诉请求：判令：1.其公司无需向王峰支付2018年1月1日至2018年1月31日和2018年5月1日至2018年11月27日期间工资944827.59元；2.其公司无需向王峰支付2018年4月1日至2018年4月30日和2017年12月1日至2017年12月31日期间基本工资16万元；3.本案诉讼费由王峰承担。一审法院认定事实：王峰于艾亿新融公司工作期间担任副总经理，与艾亿新融公司签订了期限为2017年5月1日至2019年11月20日期间的劳动合同。王峰主张其入职时间为2016年11月21日，月工资为12万元，其中一笔8万元，另外一笔4万元扣除社会保险及个税后支付。在职期间，艾亿新融公司支付其工资至2018年4月。但工资存在差额，其中2017年12月仅支付4万元，8万元未发放；2018年1月工资均未支付；2018年2月、3月支付全额工资；2018年4月仅支付4万元，8万元未发放。其正常工作至2018年11月27日，因艾亿新融公司拖欠其工资而提出解除劳动合同。就其主张，王峰提交以下证据予以证明：1.劳动合同。劳动合同中加盖有“北京艾亿新融资本管理有限公司合同专用章”字样印鉴和“王峰”字样签名，其中约定月工资标准为税前12万元，包括基本工资8万元和绩效工资4万元。2.银行流水。银行流水显示2017年11月19日至2018年5月19日期间的转账情况如下：2017年12月29日由“北京艾亿新融资本管理有限公司”向其支付一笔31805元的款项，2018年1月、3月、4月由该公司分别向其支付两笔31805元和一笔8万元的款项，2018年8月13日由该公司向其支付一笔31805元的款项，其后未显示有该公司的支付记录。3.微信截图。显示王峰与“张某”关于支付工资的对话，其中2018年11月30日“张某”发微信称：“艾亿是拖欠你们一些钱，但也付过你们一些钱。从公司的角度看，回报怎么样”，王峰回复称：“我们好聚好散吧”……“张某”回复称：“是的，好聚好散吧……谢谢你截止今晚之前的所有付出和努力……垫资的款最近尽力安排”……王峰回复：“张总，我已经正式离开艾亿新融，相关交接工作也有一个月时间，您欠我的差旅费和工资我已经多次催促……我只能采取其他方式要回我公司的垫资和工资了”。就上述证据，艾亿新融公司认可劳动合同中公章的真实性，但称公章由王峰持有，是王峰自行加盖的公章。艾亿新融公司认可银行流水的真实性，认可31805元是其公司支付的工资，但就8万元的款项称无法陈述清楚款项性质。艾亿新融公司称因微信截图未经公证，故不认可微信截图的真实性。艾亿新融公司主张王峰于2017年5月1日入职，月工资标准为4万元，王峰正常工作至2018年3月15日，此后未再出勤，系王峰主动提出离职。其公司无法提交工资支付记录，无法陈述清楚王峰的工资支付情况。王峰以要求艾亿新融公司支付工资、报销差旅费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称海淀区仲裁委）提出申请，海淀区仲裁委作出京海劳人仲字［2019］第3796号裁决书,裁决：1.艾亿新融公司支付王峰2018年1月1日至2018年1月31日和2018年5月1日至2018年11月27日工资944827.59元；2.艾亿新融公司支付王峰2018年4月1日至2018年4月30日和2017年12月1日至2017年12月31日基本工资16万元；3.驳回王峰的其他申请请求。艾亿新融公司不服该仲裁裁决，于法定期限内向一审法院提起诉讼。一审法院认为：艾亿新融公司作为劳动关系中负有管理责任的用人单位一方，应就其员工的工资标准、工资支付情况及停止工作时间提交证据予以证明，否则需承担相应的不利后果。现由王峰提交的劳动合同显示其月工资标准为8万元基本工资加上4万元绩效工资，与王峰主张的一致。艾亿新融公司虽主张王峰的月工资标准为4万元，但银行流水中显示艾亿新融公司向王峰多次转账高于4万元的款项，艾亿新融公司未作出解释，应当承担不利的法律后果，故法院对艾亿新融公司的主张不予采信，法院采信王峰关于工资标准的主张。艾亿新融公司未举证证明王峰的停止工作时间，应当承担不利的法律后果，进而法院采信王峰的主张，即其正常工作至2018年11月27日。艾亿新融公司未提交证据证明王峰在职期间的工资支付情况，结合银行流水，法院采信王峰关于工资支付情况的主张。综上，艾亿新融公司未足额支付王峰在职期间的工资，应当予以支付。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第三十条第一款之规定，判决：一、北京艾亿新融资本管理有限公司于判决生效后七日内支付王峰2018年1月1日至2018年1月31日和2018年5月1日至2018年11月27日期间工资944827.59元；二、北京艾亿新融资本管理有限公司于判决生效后七日内支付王峰2018年4月1日至2018年4月30日和2017年12月1日至2017年12月31日期间工资160000元。二审中，双方当事人均未提交新的证据。经查，王峰于一审期间提交的银行流水显示的2017年11月19日至2018年5月19日期间的转账情况如下：2017年12月29日艾亿新融公司向其支付了一笔31805元的款项，2018年1月2日艾亿新融公司向其支付了一笔8万元的款项，2018年3月27日艾亿新融公司向其支付了一笔31805元的款项和一笔8万元的款项，2018年4月23日艾亿新融公司向其支付了一笔31805元的款项和一笔8万元的款项，2018年8月13日艾亿新融公司向其支付了一笔31805元的款项，其后未显示有该公司的支付记录。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为：根据双方诉辩主张，本案二审争议焦点系王峰的月工资标准和离职时间。艾亿新融公司作为负有用工管理职责的用人单位一方，应对王峰的工资标准、工资支付情况和离职时间等承担相应的举证责任，但其并未提交证据予以证明。现王峰主张其月工资为12万元，并提交了劳动合同及银行流水等证据。其中，劳动合同中载明王峰的月工资包括8万元基本工资和4万元绩效工资共计12万元，银行流水中亦显示艾亿新融公司曾向王峰多次转账高于4万元的款项。艾亿新融公司虽上诉主张劳动合同中公章系王峰自行加盖，但其并未就此提交充足有效的证据，亦未能就转账款项高于4万元部分的性质作出相应解释。故一审法院采纳王峰之主张认定其月工资标准为每月12万元并实际工作至2018年11月27日并无不当，艾亿新融公司应按上述工资标准补足王峰在职期间的工资。综上所述，艾亿新融公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费十元，由北京艾亿新融资本管理有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  赵 悦审 判 员  吴博文审 判 员  王丽蕊二〇二〇年六月四日法官助理  邾映映书 记 员  王婧琦