文书内容广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0307民初7088号原告雷某，女，汉族，某年某月某日出生，身份证地址四川省井研县。委托代理人冉某，北京市瑞浩律师事务所律师。被告深圳市某味食品有限公司，住所深圳市龙岗区。法定代表人李某君，系公司总经理。委托代理人杨某龄，广东穗江律师事务所律师。委托代理人全某燕，广东穗江律师事务所实习律师。上列原告诉被告劳动合同纠纷一案,本院受理后，被告不服仲裁裁决亦提起诉讼，本案依法合并，适用简易程序，公开开庭进行审理。原告的委托代理人冉某，被告的委托代理人杨某龄、全某燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、仲裁请求:被申请人（被告）支付申请人（原告）2019年8月10日至2019年10月24日停工留薪期工资差额13317.79元、工伤住院期间伙食补助费850元、一次性伤残补助金差额39095元、一次性工伤医疗补助金差额5585元、一次性伤残就业补助金22340元、2018年10月14日至2019年12月14日延长工作时间加班工资差额10636.56元、2018年10月14日至2019年12月14日休息日加班工资差额10567.04元、2019年1月1日至2019年2月28日正常工作时间最低工资差额1195元、解除劳动合同的经济补偿金4854元、2019年12月2日至2019年12月14日工资1011.49元；被申请人（被告）为申请人（原告）出具离职证明；二、仲裁裁决:被申请人（被告）支付申请人（原告）2019年1月1日至2019年2月28日工资差额800.52元、2019年8月10日至2019年10月24日停工留薪期工资差额1064.82元、一次性伤残补助金差额22375.33元、一次性工伤医疗补助金5585元、一次性伤残就业补助金22340元、2019年12月2日至2019年12月14日工资1011.49元、解除劳动合同的经济补偿4854元；被申请人（被告）为申请人（原告）出具解除劳动合同的证明；驳回申请人（原告）的其他仲裁请求；三、原告诉求:被告给付原告2019年8月10日至2019年10月24日停工留薪期工资差额13317.79元、工伤住院期间伙食补助费850元、一次性伤残补助金差额39095元、一次性工伤医疗补助金差额5585元、一次性伤残就业补助金22340元、2018年10月14日至2019年12月14日延长工作时间加班工资差额10636.56元、2018年10月14日至2019年12月14日休息日加班工资差额10567.04元、2019年1月1日至2019年2月28日正常工作时间最低工资差额1195元、解除劳动合同的经济补偿金4854元、2019年12月1日至2019年12月14日工资1011.49元；被告为原告出具解除劳动关系书面证明。原告确认已经收到2019年12月2日至2019年12月14日工资1011.49元，当庭撤回该项诉求。2019年12月1日的工资诉求未经过仲裁前置，本院不予处理。四、被告诉求：被告无需支付原告2019年1月1日至2019年2月28日工资差额800.52元、2019年8月10日至2019年10月24日停工留薪期工资差额1064.82元、一次性伤残补助金差额22375.33元、一次性工伤医疗补助金5585元、一次性伤残就业补助金22340元、解除劳动合同的经济补偿4854元。五、入职时间和职务：2018年10月14日入职，岗位普工，从事餐饮包装工作；六、劳动合同：已签订，期限自2018年10月15日起至2021年10月14日，试用期3个月，约定标准工时制，每月正常工作时间工资2200元，每月15日发放工资；七、工资发放情况：被告确认在职期间向原告发放的工资为2253元、3739元、4057元、1751元、1454元、3995元、3261元、3801元、3639元、276元、2912元、2646元、3164元；对于2019年8月16日发放的2000元，仲裁时原告确认可以抵扣住院伙食补助及其他诉求，被告庭后提交了工资表解释原告的工资结构为“基础工资（2200基本工资+286社保补助）÷30×出勤天数+绩效和加班工资（不固定，受伤后没有）+100元在外住宿补贴（有时没有）+其他补贴（不固定）+全勤奖100元（2019年9月后才有）+工龄工资（2019年9月后才有，11月是120元，之前是60元）+暑假补贴（仅2019年10月有，435元）-扣项（仅2019年8月扣房租水电19元）”，原告以无签名等为由不予认可，主张工资结构为“底薪（最低工资）+加班工资”；八、出勤：原告主**时加班3小时，周六加班11小时，2019年1月14日至2月16日公司放假，确认被告已按13.5/小时支付过加班费，对于被告支付工资时核算的加班小时数认可，但认为与被告庭审时提交的考勤不符,原告庭后书面确认2019年11月18日经公司通知返岗，之后公司未安排加班；被告辩称业务中包含学校餐饮业务，暑假期间除职能部门外其他人员均放假，承认原告存在加班事实，庭后提交了2018年10月至2019年12月的考勤表，显示工伤前原告周六有出勤，平时也有加班，2019年11月18日复工后没有加班情况，原告仍以没有签名、与工资表出勤时间不一致等为由不予认可；九、工伤情况：2019年10月16日深圳市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，确认原告于2019年8月10日（周六）在被告处因日常工作受伤，被告于2019年9月19日提出认定申请，认定原告属工伤；2019年10月30日深圳市劳动能力鉴定委员会核准“原告评定为劳动能力十级伤残、医疗终结时间2019年8月10日至2019年10月24日、停工留薪期2019年8月10日至2019年10月24日”；原告住院17天；受伤前被告未为原告购买工伤保险；十、劳动关系解除情况：原告2019年11月14日向被告邮寄《通知书》，要求被告及时足额支付劳动报酬、及时足额缴纳社会保险费和住房公积金；2019年12月14日原告以被告未足额及时支付劳动报酬、未足额及时缴纳社保和公积金为由提出解除劳动关系，邮件显示由其代理人“冉某”寄件，次日公司他人代收。被告辩称“冉某”的授权是处理原告的一、二审纠纷，邮件中也没有附授权书，现原告提交的委托书不能排除事后倒签，因此原告属于自离；十一、其他：被告辩称是原告自愿放弃购买社保，原告确认曾书面申请放弃养老保险，但公司并未缴纳工伤保险，且劳动者放弃声明不具有法律效力。裁决结果本院认为,案件争议的主要焦点在于被告是否应当支付原告被迫解除劳动关系经济补偿、被告是否应当支付原告一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、被告是否欠付原告加班工资等问题。关于加班费差额，原告在周末受伤，被告也确认其加班事实，被告作为用人单位应当就员工的具体出勤时间完成举证，现被告提交的考勤表并无劳动者签名，没有有效的工资表佐证，原告也不认可，本院采信原告主张的加班情况，即受伤前每天加班3小时，周六加班11小时，且被告已按13.5元/小时支付过部分加班费。被告的业务虽然包含学校餐饮，辩称暑假放假，但是原告受伤时间就在暑假期，可见学校假期并不必然影响原告的出勤和加班，被告的相关意见本院不予采信。按照原告主张的加班情况，因受伤后未再加班，且受伤当日已计算停工留薪工资，故2018年10月14日至2019年8月9日期间（具体时间见附表）加班费差额3066.16元[(2200÷174×1.5-13.5)×561]、休息日加班费差额为4797.46元[(2200÷174×2-13.5)×407]，对原告诉求超过部分不予支持。“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”，按照原告2018年11月至2019年6月期间正常上班平均工资核算为4751.47元{[3739+4057+3995+3261+4251+3639+(2200÷174×1.5-13.5)×378+(2200÷174×2-13.5)×297]÷6}，2019年8月10日至2019年10月24日期间应发工资11802.04元（4751.47÷31×22+4751.47+4751.47÷31×24），期间被告已发放7162.13元（2912÷31×22+2646+3164÷31×24），本院支持差额4639.91元。住院伙食补助费，2019年7月后深圳市工伤保险基金实现省级统筹标准为50元/天，双方对金额也无异议，原告同意抵扣，故2019年8月16日支付的2000元，其中有850元是公司支付的住院伙食补助，现原告再次主张，于法无据，本院不予支持。关于劳动合同解除问题，原告提前一个月要求公司补交社保，2019年12月15日又以欠付劳动报酬为由提出被迫解除，经本院审查，被告确实存在未及时足额支付劳动报酬等行为，原告解除理由合法，被告应当向原告支付经济补偿金，原告诉求金额4854元不超过本院核算金额，本院予以确认。性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇”。“用人单位依法应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位应当按照《广东省工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用”。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，“一次性伤残补助金标准为：七个月的本人工资”。“一次性工伤医疗补助金，标准为一个月的本人工资”。“一次性伤一次性伤残就业补助金，标准为四个月的本人工资”。原告受伤前月平均工资低于深圳市在岗职工平均工资百分之六十，应按原告受伤前公布的“社平”工资9309元的60%计算，前述三项，一次性工伤医疗补助金为5585.4元、一次性伤残就业补助金22341.6元、一次性伤残补助金39097.8元，原告诉求均未超过核算数额，本院予以支持。另因原告确认前述2000元扣除伙食补助的差额可以抵扣其他诉求，故被告因向原告支付一次性伤残补助金差额37945元（39095-2000+850）、一次性工伤医疗补助金5585元、一次性伤残就业补助金22340元。被告以原告同意免交社保以及对工伤亦有过错的抗辩理由，没有事实和法律依据，本院不予采纳。关于2019年1月1日至2019年2月28日正常工作时间最低工资差额问题，该两月被告分别支付原告1751元、1454元，现原告确认2019年1月14日至2019年2月16日期间放假，“非因员工本人过错，用人单位部分或者整体停产、停业的，停工一个月以内的，按照员工本人标准工资的百分之八十支付；停工超过一个月的，按照不低于最低工资的百分之八十支付”，故上述两月应发放正常工作时间工资分别1932.18元[2200÷23×（9+14×80%）]、2024元[2200÷20×（9+8×80%+3）]，扣减被告已经支付的期间正常工资2030.5元[1751-（27+22）×13.5+1454-（27+11）×13.5]，尚欠差额1925.68元（1932.18+2024-2030.5），现原告仅主张1195元，本院予以确认。用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，原告相关诉求于法不悖，本院予以支持。2019年12月1日的工资诉求未经过仲裁前置，本院不予处理。原告当庭撤回2019年12月其他工资差额的请求，系自自行处分权利，本院予以确认。基此,依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《广东省工伤保险条例》第二十四条、第二十五条、第三十二条、第三十三条、第四十一条、第五十五条、第六十四条，《深圳市员工工资支付条例》第十五条、第二十八条的规定,判决如下:一、被告深圳市某味食品有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告雷某支付2019年8月10日至2019年10月24日停工留薪期工资差额4639.91元；二、被告深圳市某味食品有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告雷某支付一次性伤残补助金差额37945元；三、被告深圳市某味食品有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告雷某支付一次性工伤医疗补助金差额5585元；四、被告深圳市某味食品有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告雷某支付一次性伤残就业补助金22340元；五、被告深圳市某味食品有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告雷某支付2018年10月14日至2019年8月9日期间延长工作时间加班工资差额3066.16元；六、被告深圳市某味食品有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告雷某支付2018年10月14日至2019年8月9日期间休息日加班工资差额4797.46元；七、被告深圳市某味食品有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告雷某支付2019年1月1日至2019年2月28日正常工作时间最低工资差额1195元；八、被告深圳市某味食品有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告雷某支付解除劳动合同的经济补偿金4854元；九、被告深圳市某味食品有限公司应于本判决生效之日起七日内向原告雷某出具解除劳动关系书面证明；十、驳回原告雷某的其他诉讼请求；十一、驳回被告深圳市某味食品有限公司的诉讼请求。两案受理费10元(原告预交5元，被告预交5元),由被告深圳市某味食品有限公司承担8元，原告雷某承担2元，被告应于判决生效后七日内向原告径付。如不服本判决,可自判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交副本,上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 贺 榕二〇二〇年六月二日书记员 全柳茵附表：                           平时小时              周六小时                                 2018年10月              39              22                                 2018年11月              66              44                                 2018年12月              63              55                                 2019年1月              27              22              1月14日-2月16日放假                  2019年2月              27              11                  2019年3月              63              55                                 2019年4月              63              44              （有清明节）                  2019年5月              66              44              （有五一节）                  2019年6月              57              55              （有端午节）                  2019年7月              69              44                                 2019年8月              21              11                                 2019年9月              0              0                                 2019年10月              0              0                                 2019年11月              0              0                                 2019年12月              0              0                                                561              407