天津市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津03民终907号上诉人（原审被告）：中冶天工集团天津有限公司，住所地天津市东丽区无瑕街津塘公路十号桥。法定代表人：周青，董事长。委托诉讼代理人：王鑫，男，该公司员工。委托诉讼代理人：赵丽娜，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：刘亚平，男，1990年6月1日出生，白族，住湖南省桑植县。上诉人中冶天工集团天津有限公司（以下简称中冶天工公司）因与被上诉人刘亚平劳动争议一案，不服天津市东丽区人民法院（2019）津0110民初9230号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月13日立案后，依法组成合议庭。经阅卷、询问当事人，依据法律规定进行了审理。本案现已审理终结。中冶天工公司上诉请求：1．撤销一审判决第三、四项，改判不需支付刘亚平经济补偿金和押金；2．诉讼费由对方负担。事实和理由：1．刘亚平擅自离岗并提出解除劳动合同，是其自愿行为，不应支付补偿金；2．公司规定中途辞职人员由项目经理部依据盈亏情况确定押金返还时间和额度，刘亚平所要求的项目未最终结算完，无法退还押金。刘亚平辩称，同意一审判决，不同意中冶天工公司的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。刘亚平向一审法院起诉请求：1．判令双方解除劳动关系，配合办理档案转移和个人注册证书转移；2．判令中冶天工公司支付解除劳动合同经济补偿金115,769.95元；3．判令中冶天工公司退还项目抵押金9,504元；4．判令中冶天工公司按公司文件规定支付2019年6月底项目负责人检查第一名奖金8,000元；5．判令中冶天工公司按公司文件规定支付2015至2018年间项目施工管理平均利润奖励142,284元；6．判令中冶天工公司支付未报销差旅费472.5元。庭审中，刘亚平明确个人注册证书转移，包括考试合格证书、注册安全工程师证书和注册章。一审法院认定事实：刘亚平于2013年7月入职中冶天工公司，中冶天工公司为刘亚平缴纳社会保险至2019年9月。2019年8月12日，刘亚平以中冶天工公司拖欠工资、经济补偿金、抵押金、奖金和项目超额收益为由要求离职。中冶天工公司于2019年8月14日收到解除通知书。2019年9月29日，中冶天工公司为刘亚平出具解除劳动合同证明书，载明刘亚平在中冶天工公司的工作年限为6年3个月。截至刘亚平离职，中冶天工公司未及时、足额支付刘亚平2019年4月至6月工资。刘亚平离职前12个月的平均工资为17,165.45元。刘亚平的档案现在中冶天工公司保管，刘亚平的注册安全工程师证书、考试合格证书和注册章亦在中冶天工公司保管。中冶天工集团有限公司《第三方检测评估管理及奖罚实施细则》规定，在每年6月、12月对受检项目的历次第三方检测评估结果进行综合评价，并给予排名靠前的项目部经济奖励。刘亚平所在项目在2019年首次第三方评估中在市政道路、基础设施类工程项目中排名第一，该评估结果在2019年4月16日进行通报，载明评估时间为3月18日至4月14日。刘亚平曾缴纳抵押金9,504元，收据中加盖中冶天工集团有限公司财务专用章。2019年9月27日，刘亚平申诉至天津市劳动人事争议仲裁委员会，后因无正当理由未到庭参加审理，视为撤回仲裁申请。2019年10月31日，刘亚平申诉至天津市劳动人事争议仲裁委员会，该委于2019年11月5月作出不予受理案件通知书，决定不予受理。一审法院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于解除劳动关系、配合办理档案转移，办理注册安全工程师证书、考试合格证书和注册章转移手续，现双方对于劳动关系已经解除均无异议，中冶天工公司亦同意协助刘亚平办理相关手续，故刘亚平该项诉讼请求，予以支持。关于解除劳动合同经济补偿金，中冶天工公司确实存在未及时、足额支付劳动报酬的情形，其主张已经取得所在单位工会的同意，但提交材料上的时间晚于欠付工资的期间，且该工会组织并非独立法人，与向刘亚平发放工资的主体不一致，故中冶天工公司以取得所在单位工会同意为由迟延发放工资不能成立。刘亚平以未及时、足额支付劳动报酬为由要求解除劳动合同，中冶天工公司应支付经济补偿金。刘亚平的工作年限折合6.5个月，按照刘亚平离职前12个月平均工资核算经济补偿金为111,575.43元，中冶天工公司应予支付，其超出一审法院核算数额的主张没有事实和法律依据，不予支持。关于抵押金，用人单位不应向职工收取押金，故应予退还。收据上加盖的财务专用章与中冶天工公司不一致，但刘亚平向中冶天工公司主张返还押金，中冶天工公司亦认可其收取押金，系承担责任的主体，故确定中冶天工公司向刘亚平返还押金9,504元。关于奖金，刘亚平主张排名靠前的经济奖励，但其所在项目仅在一次检查中排名第一，不符合《第三方检测评估管理及奖罚实施细则》中规定的奖励条件，其该项主张无事实依据，不予支持。关于平均利润奖励，刘亚平未能提供证据证实其符合享受平均利润奖励的条件，故其该项主张不予支持。关于未报销差旅费，双方一致确认报销费用需要经过内部财务审核，该项主张不属于人民法院民事案件的受案范畴，故不予审理。判决：“一、原告刘亚平与被告中冶天工集团天津有限公司解除劳动合同关系；二、被告中冶天工集团天津有限公司于本判决生效后十日内为原告刘亚平办理退档手续，协助原告刘亚平办理注册安全工程师证书、考试合格证书和注册章转移手续；三、被告中冶天工集团天津有限公司于本判决生效后十日内支付原告刘亚平经济补偿金为111,575.43元；四、被告中冶天工集团天津有限公司于本判决生效后十日内返还原告刘亚平押金9,504元；五、驳回原告刘亚平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5.0元，由被告中冶天工集团天津有限公司负担。”本院二审期间，中冶天工公司提交集体合同、工资集体协商协议书复印件，拟证明中冶天工公司延发工资合理合法。刘亚平对此不予认可。刘亚平提交收文记录网络截屏、微信聊天记录网络截屏，拟证明没有收到延期支付工资通知，缴纳押金是被迫的。中冶天工公司对此不予认可。本院经审查认为，上述证据与本案争议焦点关联性不强，本院不予认定。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为：1．中冶天工公司是否应支付刘亚平经济补偿金；2．中冶天工公司是否应返还刘亚平押金。关于焦点1，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬而解除劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿。本案中冶天工公司确实存在未及时足额支付刘亚平劳动报酬的情形，应依法支付经济补偿金。中冶天工公司的上诉请求于法无据，本院不予支持。关于焦点2，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。中冶天工公司收取刘亚平押金没有法律依据，应予以返还。综上所述，中冶天工公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由中冶天工集团天津有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 郝 真审判员 解 童审判员 武耀明二〇二〇年六月五日书记员 王雯月附相关法条：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。第二审人民法院审理上诉案件，可以在本院进行，也可以到案件发生地或者原审人民法院所在地进行。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。