浙江省金华市金东区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0703民初1157号 原告：鲍陈斐，女，1989年6月15日出生，汉族，住浙江省金华市婺城区，现住浙江省金华市金东区。 委托诉讼代理人：何瑞明，浙江厚望律师事务所律师。 被告：浙江亚尼迪游乐投资管理有限公司，住所地浙江省金华市金东区艾青路1号儿童乐园管理用房，统一社会信用代码913307030728822412。 法定代表人：卢剑敏，执行董事。 委托诉讼代理人：余建平、杜智聪（实习），浙江君安世纪（金华）律师事务所律师。 原告鲍陈斐与被告浙江亚尼迪游乐投资管理有限公司（以下简称亚尼迪公司）劳动争议一案，本院于2020年4月7日立案受理，依法适用简易程序由审判员王画独任审判于2020年6月2日公开开庭进行了审理。原告鲍陈斐及其委托诉讼代理人何瑞明、被告亚尼迪公司的委托诉讼代理人余建平、杜智聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告鲍陈斐向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付加班费和被扣工资167342元；2、赔偿因未缴社保费而给原告造成的经济损失73522元；3、支付违法解除劳动合同的赔偿金36300元，合计277164元。事实与理由：原告于2014年9月28日应聘到被告公司就职，工作岗位为收银员。工作期间，被告一直存在每天延长1个小时工作时间不给员工加班费、每个月除了休息二天、其它双休日全部加班、以及国家法定节假日加班也不依法支付加班费等违法行为。另外，被告还存在不给员工办理社保缴费，克扣原告的产假、婚假、丧假工资等劳动违法行为。原告于2019年12月21日向金东区劳动监察大队投诉被告的上述劳动违法行为后，被告恼羞成怒、出于报复目的于2019年12月26日单方解除了劳动合同。 为证明上述事实，原告鲍陈斐向本院提交了以下证据： 1、金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件一份，证明本案争议已经经过劳动仲裁程序的事实。 2、解除劳动关系通知书一份，证明被告于2019年12月26日单方通知解除劳动合同的事实。 3、欠发工资清单、金华市区企业社保费补缴《单位应缴纳部分计算清单》各一份（单方计算），证明原告诉请的构成金额。 4、金华市中心医院出院记录、医疗诊断书、医疗费发票二张，证明原告于2016年5月因小产住院、花去医疗费11481.14元的事实。 5、结婚证复印件一份，证明原告于2015年3月3日登记结婚的事实。 6、美团网金东乐园预定信息打印件一份，证明被告经营的金东乐园每天开放时间为9个小时的事实。 7、投诉书复印件及邮寄单各一份，证明原告于2019年12月21日向劳动监察大队投诉被告的劳动违法行为的事实。 8、金东乐园招聘广告照片打印件一份，证明2019年12月11日被告发布的招聘广告，新入职员工的起薪工资3000+，并提供工作餐。 9、金东乐园《君悦自由行分销系统》订单打印件二十页，证明客户从网上预订门票后，需到金东乐园原告工作的售票亭进行核销，原告上班使用手机是必须的工作内容。 10、2019年10-12月原告工资单照片打印件四页、2019年10-11月刷卡记录照片打印件二页、录音光盘及录音文稿各一份，证明被告提供的第四组证据除了实发工资一栏其他都是编造的事实。 11、金东乐园2017年6月-2018年5月员工工资表复印件一共十二页，证明原告在2017年6月的时候基本月薪就已经是2700元，2018年3月是2900元，不是被告所说的1800元。 12、刷卡记录表复印件四十页，证明被告给员工安排的正常休息日每个月只有两天，每天正常工作时间是9个小时。而且经常加班到晚上10点多才下班。 被告亚尼迪公司辩称：第一，关于加班工资问题。原告于2014年9月入职被告处，岗位为收银员。2018年双方续签劳动合同明确约定的基本工资为1800元，加班工资以1800元为基数计算，工作时间为每天8小时工作制。由于公司经营是游乐园，故存在周末上班的情况，但是对于加班时间，被告均会予以调休，在调休不能情况下，被告均按照国家法律规定对其依法支付了加班费，且每次工资结算均经原告同意并确认，故被告不存在拖欠劳动者加班费的问题。另，劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效为两年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但劳动关系终止的，其申请仲裁的时效为一年，从劳动关系终止之日起计算。如果本案存在这个加班费的问题，原告也只能主张2018年1月1号之后的这个加班费，之前的加班费已过仲裁时效。第二，关于未缴纳社保的问题，被告并非不愿意为原告缴纳社保，系原告本人不愿意缴纳社保，并要求将其应缴纳部分以补助形式发放。为此，原告自愿出具了自愿放弃购买社保承诺书，并表示愿意自己购买社保。被告每月均补助原告社保费用前期为630元，2019年7月之后为680元。如果原告要求被告缴纳社保，应将社保补贴返还给被告。原告已收到被告的社保补助，并表示愿意自行缴纳，因其自身原因未缴纳造成损失，应当自身承担。第三，对劳动争议的仲裁时效为一年。原告所述的流产时间为2016年的5月14日至2016年的5月21日，也早已超过了劳动仲裁的诉讼时效。第四，社会保险法律关系是一种基于国家保障机制而产生的独立的法律关系，劳动者、用人单位和社保机构就欠费达成的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，带有社会管理性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，不应由人民法院管辖，应当向相关部门申请解决。第五，关于这个支付赔偿金的问题，被告不存在违法解除劳动关系，被告之所以辞退原告，完全是因为原告违反了规章制度，不遵守劳动纪律，在上班期间存在迟到现象。直到2019年的12月份，被告总共就上班17天，其中迟到次数为12次。另外，被告存在早退、玩手机、吃零食、带无关人员到收银台闲聊等行为。原告的这种种行为已严重违反了劳动纪律，违反其岗位职责，劳动合同、员工守则的第三条规定：遵守上下班时间，不得无故旷工迟到、早退离岗、串岗工作时间；不得做与工作无关之事和吃零食。第四条也规定了员工在上班时间里有紧急事情需会客，应向组长主管报备，一律不得私自带领亲友游玩，或者长时间停留在工作区内。特别是原告的工作区是收银区，原告的行为语言违反了公司的规章制度，其行为也严重违反劳动纪律，没有履行好相关的义务。原告存在违反法律、行政法规或者必须遵守劳动纪律等情形，严重影响到用人单位生产的经营秩序和管理秩序，被告解除劳动合同具有正当性，故对于原告主张的赔偿金不予支持，综上请求驳回原告的全部诉讼请求。 为证明上述事实，被告亚尼迪公司向本院提交了以下证据： 1、劳动合同复印件一份，证明原告的月基本工资为1800元且原告已知晓并同意遵守相关规章制度及员工守则的事实。 2、收银员岗位责任书、员工守则、绩效考核表均为复印件各一份，证明原告的行为已经严重违反规章制度及员工守则的事实。 3、原告2018.12-2019.12期间的刷卡记录表复印件一份，证明原告每月休息不止2天且存在调休补休的情况；原告在2019年12期间多次无故迟到早退的事实。 4、工资计算清单、2018、2019年工资发放凭证均为复印件各一份，证明被告已按刷卡记录表及法律规定向原告支付加班费；被告已按约定每月向原告支付社保补贴的事实。 5、自愿放弃购买社保承诺书复印件一份，证明原告自愿放弃缴纳社保，且要求被告每月支付其630元的基本社会保险福利补助的事实。 6、2018.1.1-2019.12.31金华站逐日统计资料、雨量等级均为复印件各一份，证明结合刷卡记录表可以看出，只要当天降雨量为中雨以上，原告即可休一天或半天的事实。 7、视频光盘一份，证明2019年12月期间原告多次在工作时间工作岗位看视频、吃零食、闲谈等。 经庭审质证，本院认证如下： 对原告提交的证据1、2、3，被告质证后对证据三性无异议。证据4，被告质证后真实性、合法性无异议，对关联性有异议。这是原告自身身体原因治疗，与被告是否给其缴纳社保无关；即使是因为社保未缴纳造成的原告损失，这个诉讼请求也已超过仲裁时效。证据5，被告质证后无异议，对于被告没有给予婚假有异议，不可能结婚还在上班。证据6，被告质证后真实性无异议，但对证明目的有异议。不能证明原告的上班时间就是为9个小时，实际上原告有一个前期的准备工作，中午有一个吃饭稍微休息的时间，原告从事的是一个收银的工作，它相对来说是一个比较清闲的岗位。证据7，被告质证后对投诉书的证据三性无异议，但是对于投诉的内容事实是不予认可的。证据8，被告质证后对招聘广告的真实性和合法性无异议，但是对于证明目的有异议。里面所招聘的月薪其实也包含了其他费用，原告的月薪肯定以双方签订的合同为准。证据9，被告质证后对证据三性无异议，但是对于这个证明目的有异议，原告存在使用手机进行观看娱乐视频的行为。证据10，被告质证后对工资单真实性无异议，但这是包含了加班工资的。原告提供出该证据，说明也是认可的。我们的加班工资均是按照实际的上班时间及法律规定计算的。录音的证据三性均有异议，被录音人的身份有待核实。即使是真实的，这是属于薪酬规划，里面是包含加班工资的，所以原告的薪资每月都有起伏。证据11，被告质证后真实性、合法性无异议，对关联性有异议，里面的本薪并不单指基本工资，薪资计算以劳动合同为准，该证据不能证明原告的待证目的。原告的基本工资就是1800元。证据12，被告质证后真实性、合法性没有异议。但是对证明目的有异议。因为被告是经营游乐园的，夏天的上班时间是多于冬天的，雨雪天气也是休息的，原告即使存在加班被告也进行了相应的调休支付了加班费用。结合被告的质证意见，本院认为，证据3系其单方计算罗列，原告的各项诉请是否合理本院将结合其它证据在下文中一并论证，对原告提交的上述其余11组证据的真实性本院予以确认。 对被告提交的证据1，原告质证后真实性有异议，不是原告真实意思表示。因为工作好几年都没签劳动合同，当时被告为了应付劳动监察部门的监督检查，在2018年6月的一个晚上10点多加班结束后，乘员工们急于回家之机，让包括原告在内的全体员工在急匆匆的情况之下签了字。签字的时候连合同的内容都没有看，都不给员工看，然后合同里面的空格部分都是空白的，根本就谈不上是立协议人的真实意思表示，而且空格里面的内容也与事实不符。比如合同中原告是服务员岗位，但事实上原告是收银员的岗位，完全不一样，工资实际上当时就已经是3300元，但是写成1800元，都是被告根据需要自己乱填的。另外原告实际上并没有投保社会保险，却说已经投保社会保险合同，都不是事实。关于真实性部分，这个合同是一个格式合同，因为是被告打印好，然后都是空格内容也是被告自己填写的，合同内容没有经过与员工协商，而且事后合同的文本都没有给员工，像原告是在被解雇的那一个月才拿到。本院认为，原告作为劳动者在合同书上签字，在未提供反驳证据予以推翻的情况下，本院对该劳动合同的真实性予以确认。证据2，原告质证后表示由原告签字的收银员岗位责任书没有异议。对于员工守则和绩效考核表，原告从来都没有看到过，原告认为是被告为了应对本案诉讼临时编造自己打印出来的。本院对收银员岗位责任书予以确认。员工守则、绩效考核表被告无证据表明已经告知原告，故本院不予确认。证据3，原告质证后对刷卡记录表三性都有异议。原告未提供相反证据予以推翻，本院对该组证据的真实性予以确认。证据4，原告质证后对工资计算清单真实性有异议，认为记录表很有可能是经被告编辑，与事实不符。工资发放凭证的证据三性均无异议，但是被告未足额发放加班工资，未按法定标准。本院认为工资计算清单属于被告单方计算罗列，原告对该陈述不予认可，故本院对其证明力不予确认。本院对工资发放凭证的真实性予以确认。证据5，原告质证后表示签名确实是其所签，但是内容原告没有看过。本院对该组证据的真实性予以确认。证据6，原告质证后对证据三性均有异议。下雨天休息不是常规因数，这种情况是很偶然的，其中有一部分没有气象局盖章。原告未提供相反证据予以推翻，本院对该组证据的真实性予以确认。证据7，原告质证后对其真实性无异议，原告用手机是工作需要，需要手机核销及收款，不能证明原告使用手机在做其他事情。被告未安排吃饭时间，原告的吃饭是在工作之中进行的，不存在违纪。原告是在没有影响工作的情况下同其姐姐说话。本院对该组证据的真实性予以确认。 根据双方当事人的举证、质证及本院认证，结合当事人在庭审中的陈述，本院对本案的基本事实作如下认定： 2014年9月28日原告鲍陈斐应聘至被告亚尼迪公司被安排在金东乐园收银员工作。2014年9月30日原告鲍陈斐签收《收银员岗位责任书》。2016年5月14日至5月21日，原告因右侧输卵管壶腹部妊娠（流产型）、慢性盆腔炎到金华市中心医院住院治疗，共花费11481.14元。2018年1月1日原告鲍陈斐（乙方）与被告亚尼迪公司（甲方）签订《劳动合同书》，约定合同期限自2018年1月1日起至2019年12月31日止；乙方从事服务员岗位；工资为1800元/月，甲方每月补偿乙方单位应缴部分，加班工资为以1800元为基数计算等内容。当天，原告签订自愿放弃购买社保承诺书，自愿放弃公司为本人缴纳社会保险的权利，同时要求公司另行支付人民币630元作为基本社会保险福利补助，该补助不属于任何工资收入。2019年12月26日被告亚尼迪公司以原告鲍陈斐多次私自带非工作人员进入收银室，多次在工作岗位与非工作人员闲聊，在上班期间吃零食、看视频、洗电动自行车，工作懒散，服务态度不端，违反诚信等，以违反公司规章制度、劳动纪律、公序良俗和职业道德为由解除劳动关系。 另查明，2019年1月至12月申请人休息天数如下：2019年1月份休息6.5天（含1月9日、1月10日、1月15日三个半天调休）、2月份休息4.5天（含2月20日一个半天调休）、3月份休息7.5天（含3月1日、3月5日、3月22日、3月27日、3月28日四个半天调休）、4月份休息4.5天（含4月11日、4月25日、4月30日三个半天调休）、5月份休息6天（含5月9日、5月31日二个半天调休）、6月份休息6.5天（含6月6日一个半天调休）、7月份休息5天（含7月13日、7月14日二个半天调休）、8月份休息4.5天（含8月31日一个半天调休）、9月份休息4天、10月份休息6天、11月份休息7天、12月份休息8天。原告加班时长具体如下：2019年1月，休息日加班12个小时，法定节假日加班8个小时；2019年2月，休息日加班28个小时，法定节假日加班25.5个小时；2019年3月，休息日加班20个小时；2019年4月，工作日加点5个小时，休息日加班32个小时，法定节假日加班10.5个小时；2019年5月，工作日加点22.5个小时，休息日加班52个小时，法定节假日加班12个小时；2019年6月，工作日加点9个小时，休息日加班52个小时，法定节假日加班8个小时；2019年7月，工作日加点31.5个小时，休息日加班41.5个小时；2019年8月，工作日加点34个小时，休息日加班63个小时；2019年9月，工作日加点43个小时，休息日加班46.5个小时，法定节假日加班13个小时；2019年10月，工作日加点18个小时，休息日加班51个小时，法定节假日加班36.5个小时；2019年11月，休息日加班22.5个小时。2019年1月至12月原告共实际领取工资45380元（含社保补贴7860元）。2020年1月6日，原告向金华市金东区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2020年4月1日作出驳回鲍陈斐的申请请求的裁决，2020年4月7日原告鲍陈斐诉至本院。 本院认为，原告主张支付加班费和被扣工资167342元，分别由工作日加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资及产假、婚假、丧假四部分组成，原告主张每天上班九个小时，每个月休息二天、双休日法定节假日都加班且未支付加班费，根据原告提供的刷卡记录、员工工资表及被告提供的刷卡记录表，原告存在加班事实，但也安排有调休，同时原告的工资中就包含了加班工资的发放，经核对，2019年1月至12月原告加班具体时长为工作日加点163小时、休息日加班420.5小时、法定节假日加班113.5小时。关于加班计算基数，根据《劳动合同书》约定加班工资以1800元为基数计算，2019年1月1日至2019年12月26日，被告应支付加班工资14260元，而被告该年度实发工资为45380元（含社保补贴7860元，基本工资21600元），已足额支付加班工资。劳动者与用人单位之间因加班工资发生争议的，其申请仲裁的时效期间为二年，仲裁委对于原告主张2017年12月26日之前加班工资不予支持符合法律规定，至于2017年12月26日至2018年12月31日，仲裁委认为工作岗位和性质未发生明显变化，且直到本案一审辩论结束原告亦未提供证据证实拖欠加班工资的事实，故本院也不予支持。另原告主张2019年11月丧假110元因其未提供证据证明，故本院不予支持。 原告主张赔偿因未缴社保费而给原告造成的经济损失73522元，包括补缴养老金、医疗保险金及流产手术医疗费，本院认为，补缴社会保险不属于人民法院受理劳动争议纠纷案件的范围，本院不予处理。2016年5月14日至21日医疗费损失也已超过仲裁时效，本院不予支持。 原告主张支付违法解除劳动合同的赔偿金36300元，被告辩称原告存在上班迟到早退、玩手机、吃零食、带无关人员到收银台闲聊等行为，根据劳动合同、员工守则规定，原告已严重违反了公司的规章制度、劳动纪律、岗位职责，严重影响到用人单位生产的经营秩序和管理秩序，被告解除劳动合同系合法解除，本院认为，根据《收银员岗位责任书》规定，结合被告提供的视频，本院对被告的该项辩称予以采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第三十九条之规定，判决如下： 驳回原告鲍陈斐的诉讼请求。 本案受理费予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。 审 判 员  王 画 二〇二〇年六月十六日 代书记员  王婉婷