文书内容江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏11民终2785号上诉人（原审原告）：伍锋，男，1960年11月25日出生，汉族，住镇江市。被上诉人（原审被告）：江苏华通动力重工有限公司，住所地镇江市丹徒新城长香中路66号。诉讼代表人：江苏南昆仑律师事务所，系江苏华通动力重工有限公司破产清算管理人。委托诉讼代理人：潘建国，江苏江成律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙鸿晓，江苏江成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：镇江国有投资控股集团有限公司，住所地镇江市中山东路381号4楼。法定代表人：周毅，该公司董事长。委托诉讼代理人：潘建国，江苏江成律师事务所律师。委托诉讼代理人：孙鸿晓，江苏江成律师事务所律师。上诉人伍锋与被上诉人江苏华通动力重工有限公司（以下简称华通动力公司）、镇江国有投资控股集团有限公司（以下简称镇江国投公司）劳动争议纠纷一案，不服江苏省镇江市丹徒区人民法院（2019）苏1112民初425号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年9月8日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。伍锋上诉请求：1．撤销一审判决；2．变更工资补偿标准为73702元/年（镇江市2017年城镇非私营平均工资）计发补偿金未202680.39元（6141.83元×33个月）；3．支付代通知金6141.83元。事实和理由：一审法院将其内退生活费作为经济补偿金的标准，混淆了工资和生活费的概念，在被上诉人不能举证证明其2016年正常工作期间工资的情况下，应当按照2017年社平工资73702元/年计算其经济补偿金。华通动力公司、镇江国投公司共同辩称，1．华通动力公司已经依法给付了经济补偿金，伍锋主张的计算补偿金的标准没有法律依据；2．在自主清算的情况下法律没有规定要支付代通知金，故伍锋要求支付代通知金的请求不成立；3．伍锋与镇江国投公司之间没有劳动关系。伍锋向一审法院起诉请求：1．判令华通动力公司、镇江国投公司按镇江市2017年城镇非私营在岗年平均工资73702向其计发补偿金202680.39元；2．判令华通动力公司、镇江国投公司向其支付代通知金6141.83元；3．判令华通动力公司、镇江国投公司向其补足工资差额111403.92元，按每月6141.83元扣除已支付的1500元后计算24个月。一审法院认定事实：镇江路面机械制造总厂成立于1986年7月，1993年2月变更为镇**通机械（集团）公司，1996年4月更名为镇**通机械集团公司。2004年12月变更为江苏华通机械有限公司。其股东为镇江国投公司。镇**晨华通路面机械有限公司于1999年4月5日成立。公司股东为华晨中国机械控股有限公司、江苏华通机械有限公司。2009年7月该公司更名为江苏华通动力重工有限公司，股东变更为江苏华通机械有限公司与新加坡通勤私人有限公司。1984年8月，伍锋入职。2014年12月23日，伍锋办理了内退手续。2016年12月13日，董事会决议解散该公司，启动清算程序。同月30日，华通动力公司决定终止耿勇、王玉海、孔钧、张林庆、伍锋、潘有根等34名员工的劳动合同，并通报华通动力公司工会，工会回复：工会已知悉公司终止34名员工劳动合同的理由、依据和相关程序。华通动力公司以短信等形式通知，并在京江晚报上公告通知。2018年5月28日，镇江市中级人民法院裁定受理华通动力公司的破产清算申请。2018年7月，镇江市劳动人事争议仲裁委员会对伍锋主张的要求按2016年镇江市在岗职工平均工资每月5739元为基数支付经济补偿金、未提前通知的代通知金5739元及2008年至2009年未休的年休假工资裁决不予支持，伍锋不服该裁决，提起诉讼。双方当事人对以下事实持有争议：一、华通动力公司及镇江国投公司应否向伍锋支付按城镇非私营在岗年平均工资标准计算的经济补偿金以及补足工资差额伍锋认为，根据员工手册规定，劳动合同终止须提前三十日通知员工，按照劳动法规定没有内退的说法，但内退以后，企业应当缴纳足额社保费。华通动力公司称解除合同后已发放经济补偿金，但华通动力公司发到工资卡的款项性质不清楚。要求华通动力公司拿出按照最低工资标准的依据。伍锋提供下列证据：1．内退员工审批表一份。该审批表上本人签名为伍锋，档案工资为2221.55元，退养生活费为1888.32元，封顶后内退生活费为1500元，补贴221元，应发生活费为1721元。落款时间为2014年12月23日。2．2004年12月16日终止、解除劳动合同证明。载明因华通动力公司自主清算，与伍锋终止劳动合同。3．劳动合同照片打印件。华通动力公司认为，伍锋要求按城镇非私营在岗年平均工资计算补偿金无法律依据，也不欠伍锋工资。华通动力公司提供伍锋与江苏华通机械有限公司于2009年12月30日签订劳动合同书一份。载明自2010年1月1日起订立无固定期限劳动合同。该合同加盖江苏华通机械有限公司印章和镇江市劳动和社会保障局劳动合同鉴证专用章。一审法院认为，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同，在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。由于伍锋未提供正常劳动，而经济补偿金按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资计算，故华通动力公司以月工资1770元为基数按工作年限计算经济补偿金不违反法律规定。伍锋要求华通动力公司补足工资差额及支付按城镇非私营在岗年平均工资标准计算的经济补偿金无法律依据。二、华通动力公司、镇江国投公司应否给付伍锋代通知金伍锋认为，根据员工手册第七条劳动合同终止的规定，合同到期后以下两种情况，其中第2项为公司不与员工续签，需提前30天通知员工，并按照国家法律法规支付相应经济补偿金。华通动力公司、镇江国投公司认为，劳动法未规定自主清算必须要提前一个月通知，伍锋的诉讼请求无事实和法律依据。一审法院认为，华通动力公司股东会决议解散公司，华通动力公司和伍锋的劳动合同终止。本案中并非合同到期，而是用人单位决定提前解散，不符合员工手册载明的第七条规定的情形。综上所述，伍锋要求华通动力公司、镇江国投公司补发工资及经济补偿金、给付代通知金的诉讼请求，不符合法律规定，不予支持。由于伍锋与镇江国投公司无劳动合同关系，伍锋向镇江国投公司主张权利，不符合法律规定。判决：驳回伍锋的诉讼请求。本院二审期间，伍锋提交《镇**晨华通路面有限公司关于员工经济补偿的承诺》，拟证明2004年其经济补偿金标准已达每月2175元，华通动力公司支付其经济补偿金标准明显不合理；华通动力公与镇江国投公司质证认为：对证据的真实性没有异议，华通动力公司在自主清算时已将伍锋改制前的工龄计入计算补偿金年限，故该证据载明的补偿部分已经体现在华通动力终止劳动关系时的相应的补偿范围内。本院经审查认为，伍锋提交的证据仅能证明2004年镇**晨华通路面有限公司对其制定的经济补偿金标准，该标准与本案经济补偿金的计算无关联性，且2004年伍锋尚未办理内退手续，本院对该份证据的证明目的不予采纳。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为：关于经济补偿金标准的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；同时，根据相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。本案中，伍锋与用人单位签订的劳动合同中未就工资的具体数额作出约定，且2014年12月23日，伍锋已办理内退手续，故华通动力公司按照最低工资标准支付其经济补偿金，并无违反法律规定之处；伍锋主张按照镇江市2017年城镇非私营平均工资标准支付其经济补偿金，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。关于代通知金的问题，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。本案中，华通动力公司系因公司提前解散与伍锋终止劳动关系，该情形属《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定的情形，而非该法第四十条规定的用人单位应提前三十日以书面通知或者额外支付一个月工资的情形，亦非华通动力公司员工手册第七条规定的“劳动合同到期后，公司不与员工续签”的情形，故伍锋主张华通动力公司、镇江国投公司支付解除劳动合同的代通知金缺乏事实和法律依据，一审法院不予支持，亦无不当。综上所述，伍锋的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由伍锋负担。本判决为终审判决。审判长  朱云云审判员  张伍龙审判员  贾黛舒二〇二〇年六月一日书记员  蔡文慧