天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2019）津01民终8147号上诉人（原审被告）：天津国美电器有限公司，实际经营地天津市和平区福安大街与荣业大街交口国美电器二楼。法定代表人：董晓红，董事长。委托诉讼代理人：王鑫，男，该公司员工。委托诉讼代理人：闫皓，女，该公司员工。被上诉人（原审原告）：于金丽，女，1971年8月31日出生，汉族，住天津市南开区。委托诉讼代理人：王琳，天津世杰律师事务所律师。上诉人天津国美电器有限公司因与被上诉人于金丽劳动争议一案，不服天津市和平区人民法院（2019）津0101民初4625号民事判决，向本院提起上诉。本院于2019年12月19日立案后，依法组成合议庭审理了本案，上诉人天津国美电器有限公司的委托诉讼代理人王鑫、闫皓，被上诉人于金丽及其委托诉讼代理人王琳依法到庭参加诉讼，本案现已审理终结。天津国美电器有限公司上诉请求：1．撤销原审判决第二、三项；2．判令被上诉人承担本案的诉讼费用。事实和理由：被上诉人并非所有的休息日都存在加班，对于其已经加班的，上诉人先行安排了调休，未予调休的按照国家的规定支付了休息日加班费，因此上诉人不拖欠被上诉人休息日加班费。2019年1月7日，被上诉人向上诉人邮寄EMS提出解除劳动关系，此后再无出勤。上诉人在核算被上诉人的假期后，于2019年1月9日与被上诉人解除劳动关系。被上诉人自辞工作的行为，上诉人无需支付经济补偿金。于金丽辩称，一审判决认定事实清楚、适用法律正确，请二审予以维持。被上诉人自1999年6月13日入职上诉人处，上诉人从未支付过休息日加班费，被上诉人以此理由解除劳动合同，用人单位应当依法支付经济补偿金。于金丽向一审法院起诉请求：1.依法判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金116684.6元；2.依法判令被告支付原告2017年、2018年防暑降温费1304元；3.依法判令被告给付原告2017年至2018年度、2018年至2019年度冬季采暖补贴670元；4.依法判令被告给原告办理人事档案、社会保险关系转移手续；5.依法确认原告自1999年6月13日至2019年1月16日与被告存在劳动关系；6.依法判令被告支付原告2015年1月至2018年12月31日周六、日加班工资323967.96元，一审庭审中变更诉讼请求为主张2015年1月1日至2018年12月31日期间周三和周日休息日的加班费184925.92元（诉讼中确定2017年、2018年加班共计51天）；7.诉讼费用由被告承担。天津国美电器有限公司向一审法院起诉请求：1.依法判令不予支付于金丽2017年1月1日至2018年12月31日周六日加班费50205.11元；2.依法判决不予支付于金丽经济补偿金116684.6元；3.诉讼费由于金丽承担。一审法院认定事实：1999年6月13日，原告入职被告处工作，双方签订《劳动合同书》，约定原告岗位为管理岗。原告工作至2018年9月9日，之后休病假。2019年1月7日原告通过EMS向被告邮寄解除劳动合同通知书，依据《劳动合同法》第三十八条第二项，因被告未足额支付劳动报酬为由解除劳动合同。被告于2019年1月8日收到该通知书。原、被告确认原告解除劳动关系前十二个月月均应发工资为5824.24元，原告2017年1月至2018年12月月均应发工资为8598.12元。原告2008年之前工作年限为8年零6个月，2008年之后工作年限为11年零1个月。原告与被告确认每周三为固定休息日，上班时间为早8：30，下班时间晚6:30。但双方对是否每周休息两天持不同意见。被告提交《考勤管理规定V4.1》公休假显示“实行正常作息时间的员工每周休息2天”。原告主张2017年1月1日至2018年12月31日周三、周日休息日加班天数51天，经一审法院核对被告提交的考勤记录，原告主张天数扣减已倒休天数，加班天数应为45.5天。原告提交2015年1月至2018年12月工资表、2018年5月至9月份指纹打卡记录、2015年至2018年法定节假日加班OA记录及及重申通知无被告公章，被告不予认可，一审法院不予采信。被告未支付原告2018年防暑降温费和2018年至2019年度冬季取暖补贴。2019年1月16日原告向天津市南开区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，2019年4月18日该委作出津南开人仲裁字（2019）第136-2号仲裁裁决书：一、确认1999年6月13日至2019年1月8日原告于金丽与被告天津国美电器有限公司存在事实劳动关系；二、天津国美电器有限公司支付于金丽2017年1月1日至2018年12月31日期间休息日加班费50205.11元；三、天津国美电器有限公司支付于金丽经济补偿金116684.60元；四、天津国美电器有限公司支付于金丽2018年防暑降温费672元；五、天津国美电器有限公司支付于金丽2018年至2019年度冬季采暖补贴335元；六、天津国美电器有限公司为于金丽办理档案和社会保险关系转移手续。双方均不服仲裁裁决结果，向一审法院提起诉讼。针对原告申请给付法定节假日加班费的仲裁申请，2019年4月18日该委作出津南开人仲裁字（2019）第136-1号仲裁裁决书：天津国美电器有限公司支付于金丽2017年1月1日至2018年12月31日期间法定节假日加班费3110.34元。原告不服仲裁裁决结果，向一审法院提起诉讼。一审法院已另案作出（2019）津0101民初4624号判决书。被告对原告主张经济补偿金的计算基数和计算方法无异议，但不同意支付。一审法院认为，原告与被告签订的《劳动合同书》，系当事人的真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性和禁止性规定，该协议书具有法律效力，双方当事人应当按照协议的约定全面行使权利、履行义务。双方对仲裁裁决均认可的内容，经本案审查，符合法律规定，予以准许。关于原告主张周三、周日休息日加班费，被告提交原告个人的《薪资台账》与原告提交的《工资表及工资统计表》每月的工资实发工资总数相同，但工资构成不相同。被告未能提交经原告确认的工资表或其他证据，证明已实际发放休息日加班费的事实，故一审法院对被告已发放加班费的抗辩不予支持。1.原告主张2015年1月1日至2016年12月31日期间的休息日加班费，根据法律规定，劳动者主张加班费的应就加班的事实承担举证证明的责任。原告虽提交了考勤记录，但被告不予认可，一审法院认为原告提交的考勤记录并不能真实反应原告上班时间的事实，对该证据一审法院不予采信，故对原告主张该期间的休息日加班事实不予确认。2.原告主张2017年1月1日至2018年12月31日期间的周三和周日休息日加班费，通过庭审双方陈述原告上下班时间、被告提交的该两年的考勤记录和《考勤管理规定V4.1》，应能认定原告每周休息两天，扣除记载倒休，原告加班应为45.5天，对原告主张该期间的休息日加班费应予支持。计算为原告解除劳动关系前十二个月月均应发工资5824.24元/月÷21.75天=267.78元/天×45.5天×200%=24367.98元。关于原告主张经济补偿金，因被告未及时足额支付劳动报酬，原告依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原、被告对经济补偿金的计算标准和数额无异议，经一审法院核对无误，应予支持，即原告解除劳动关系前十二个月月均应发工资5824.24元×20个月=116484.8元。关于原告主张防暑降温费和冬季采暖补贴，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告提出该两项请求已超过诉讼时效，原告未提交诉讼时效中止或中断的相关证据，故一审法院对被告的抗辩予以采信，对超过诉讼时效部分诉讼请求不予支持。一审法院判决：一、确认1999年6月13日至2019年1月8日原告于金丽与被告天津国美电器有限公司存在事实劳动关系；二、本判决生效之日起十日内，被告天津国美电器有限公司支付原告于金丽2017年1月1日至2018年12月31日期间休息日加班费24367.98元；三、本判决生效之日起十日内，被告天津国美电器有限公司支付原告于金丽经济补偿金116484.8元；四、本判决生效之日起十日内，被告天津国美电器有限公司支付原告于金丽2018年防暑降温费672元；五、本判决生效之日起十日内，被告天津国美电器有限公司支付原告于金丽2018年至2019年度冬季采暖补贴335元；六、本判决生效之日起十日内，被告天津国美电器有限公司为原告于金丽办理档案和社会保险关系转移手续；七、驳回于金丽其他诉讼请求；八、驳回天津国美电器有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告天津国美电器有限公司负担（本判决生效后十日内被告直接给付原告）。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。天津国美电器有限公司提交《准予行政许可决定书》一份，内容为天津国美电器有限公司提出的企业不定时和综合计算工时工作制行政许可于2019年9月29日获得批准，证明上诉人公司对于金丽工作时长确定为不定时工时，不涉及原审判决第二项应支付加班费的情形。于金丽发表质证意见认为，该份行政许可的有效期是2019年9月30日至2021年9月30日，而于金丽在2019年1月8日就已经提出了辞职，所以该份证据不适用于被上诉人这种情况。本院二审查明的事实与一审法院查明的案件事实一致。本院认为，双方当事人之间是劳动合同法律关系，合同履行过程中，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由提出解除劳动关系，经查，天津国美电器有限公司确有未支付休息日加班工资情形，故一审法院判决该公司履行支付解除劳动合同经济补偿金的法定义务，并无不当。天津国美电器有限公司主张为劳动者休息日加班已经安排调休，或者折合成工资发放，证据不足，其相应上诉请求，本院一并予以驳回。综上所述，天津国美电器有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由天津国美电器有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  姜海宽审判员  纪曼丽审判员  李 芳二〇二〇年六月十五日书记员  崔 潇附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文：1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……