重庆市第二中级人民法院 行 政 判 决 书 （2020）渝02行终139号 上诉人（原审被告）奉节县社会保险局，住所地重庆市奉节县永安镇诗仙西路195号，统一社会信用代码12500236663579615K。 负责人薛毅，副局长。 委托代理人何伟，重庆夔府律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）苏呈贤，男，汉族，生于1972年12月29日，住重庆市巫溪县。 委托代理人甘鹏，重庆市奉节县平皋法律服务所法律工作者。 原审第三人奉节县宏瑞矿业有限公司，住所地重庆市奉节县大树镇农田村9社，统一社会信用代码91500236790710049G。 法定代表人王荣发，执行董事兼总经理。 上诉人奉节县社会保险局因劳动和社会保障行政给付一案，不服奉节县人民法院（2020）渝0236行初32号行政判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。 原审法院经审理查明，苏呈贤系奉节县宏瑞矿业有限公司正华煤矿的采煤工人。奉节县宏瑞矿业有限公司正华煤矿系本案第三人奉节县宏瑞矿业有限公司（简称宏瑞公司）的分公司，已于2016年12月7日注销登记。正华煤矿在2010年5月4日至2010年9月21日、2010年10月11日至2011年1月21日、2011年3月9日至2011年11月18日为苏呈贤参加工伤保险，苏呈贤参保期间正华煤矿按时足额缴纳了工伤保险费。2016年8月17日，苏呈贤经重庆市疾病预防控制中心诊断为职业性煤工尘肺贰期。2017年5月5日，苏呈贤的职业性煤工尘肺经奉节县人力资源和社会保障局认定为工伤。2018年8月14日，苏呈贤经奉节县劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残肆级，无生活自理障碍。苏呈贤向奉节县社会保险局（简称县社保局）申请支付其工伤保险待遇，县社保局作出《奉节县社会保险局关于苏呈贤工伤待遇的复函》（奉节社险函［2019］671号），认为苏呈贤的工伤发生在终止工伤保险关系之后，且从业期间（2011年2月）用人单位没有为苏呈贤参加工伤保险并缴纳保险费，工伤基金不予支付苏呈贤工伤保险待遇。苏呈贤对县社保局作出的前述《复函》不服，向法院提起行政诉讼，请求撤销县社保局作出的前述《复函》，判决县社保局支付其工伤保险待遇。 原审法院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第八条规定，社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作，《工伤保险条例》第四十六条规定，社会保险经办机构按照规定核定工伤保险待遇。县社保局作为本行政区域内的社会保险经办机构，具有对本行政区域内工伤保险待遇进行核定支付的法定职权。 县社保局提出苏呈贤从业期间（2011年2月）未依法参保，对此，苏呈贤在正华煤矿的三段参保（2010年5月4日至2010年9月21日、2010年10月11日至2011年1月21日、2011年3月9日至2011年11月18日），间断未参保的只有2011年2月，但县社保局未举证证明苏呈贤2011年2月在第三人处从业，且县社保局举示的参保情况显示苏呈贤2011年1月21日依法退出工伤保险。故县社保局的该意见不予采纳。 县社保局提出苏呈贤的工伤发生在退保之后，不应由工伤保险基金支付其工伤保险待遇的意见。原审法院认为，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费；第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第八条规定，曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病，离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。第九条规定，按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。经查，苏呈贤在正华煤矿工作期间系从事职业病危害作业，离开工作岗位退出工伤保险后诊断出职业病，并被认定为工伤，职业病诊断证明书明确的用人单位是正华煤矿，正华煤矿在苏呈贤工作期间为其参加了工伤保险并按时足额缴纳了工伤保险费。因此县社保局应当按《工伤保险条例》的规定支付苏呈贤的工伤保险待遇。县社保局的该意见不予采纳。 综上，县社保局于2019年11月19日作出的《复函》适用法律、法规错误，应依法予以撤销，苏呈贤的诉讼请求应予以支持。为保护公民、法人和其他组织的合法权益，监督行政机关依法行政，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条第二项的规定，判决如下：一、撤销县社保局于2019年11月19日作出的《奉节县社会保险局关于苏呈贤工伤待遇的复函》（奉节社险函［2019］671号）；二、责令县社保局于本判决生效之日起30日内依法核定并支付苏呈贤的工伤保险待遇。案件受理费50元，由县社保局负担。 县社保局不服该判决提起上诉称，第三人未依法为被上诉人缴纳工伤保险费，被上诉人不应从基金中享受工伤保险待遇，原审判决认定事实错误，请求二审法院撤销原审判决，依法改判驳回被上诉人的诉讼请求。 被上诉人苏呈贤答辩称，原审判决适用法律正确、认定事实清楚，请求二审法院判决驳回上诉，维持原判。 原审第三人宏瑞公司未提交答辩意见。 县社保局在原审庭审中举示如下证据和依据： 1．事业单位法人证书； 2．工伤保险参保情况； 3．重庆市工伤保险待遇申领表； 4．重庆市工伤保险职工待遇资格审核表； 5．渝疾控职诊字201606999号职业病诊断证明书； 6．奉节人社伤险认字［2017］195号认定工伤决定书； 7．渝奉节劳初鉴字［2017］1761号初次鉴定结论书； 8．苏呈贤身份证复印件； 9．银行卡、存折复印件； 10．申请书； 11．奉节社险函［2019］671号《复函》。 法律依据： 1．《中华人民共和国社会保险法》； 2．《工伤保险条例》； 3．《重庆市工伤保险实施办法》（渝府发［2012］22号）； 4．《人力资源和社会保障部关于执行若干问题的意见》（人社部发［2013］34号）。 苏呈贤在原审庭审中举示了以下证据： 1．苏呈贤身份证复印件； 2．宏瑞公司企业信用信息公示报告； 3．正华煤矿企业信用信息公示报告； 4．渝疾控职诊字201606999号职业病诊断证明书； 5．奉节人社伤险认字［2017］195号认定工伤决定书； 6．渝奉节劳初鉴字［2017］1761号初次鉴定结论书； 7．奉节社险函［2019］671号《复函》； 8．工伤保险参保情况。 原审第三人宏瑞公司在原审庭审中未举示证据。 原审法院对上述经质证的证据认证如下：县社保局、苏呈贤举示的证据真实、合法、与本案具有关联性，予以确认。 前述证据，已随案移送本院。经审查，原审法院认证意见正确，本院予以确认。 本院另查明，苏呈贤在2017年8月14日经奉节县劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残肆级，无生活自理障碍。原审法院认定苏呈贤的前述鉴定时间为2018年8月14日有误，本院在此予以纠正。本院查明的其他事实与原审法院查明事实无异。 本院认为，根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。县社保局具有核发工伤保险待遇的法定职责。 本案争议的焦点在于，被上诉人苏呈贤的相关工伤保险待遇是否应当由工伤保险基金支付。《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第九条规定，按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《工伤保险条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的相关项目和标准支付待遇。依据该规定，本案中，被上诉人苏呈贤的相关工伤保险待遇是否应当由工伤保险基金支付，一是在于苏呈贤是否属于按照前述意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，即是否属于离开工作岗位后被认定为工伤的职业病人员，二是在于苏呈贤的用人单位在其从业期间是否存在欠缴工伤保险费的情况。 首先，关于苏呈贤是否属于离开工作岗位后被认定为工伤的职业病人员的问题。《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发[2013]34号）第八条规定，曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。本案中，被上诉人苏呈贤在2011年离开用人单位以后，在2016年8月17日被重庆市疾病预防控制中心诊断为职业性煤工尘肺贰期，在2017年5月5日被奉节县人力资源和社会保障局认定为工伤。苏呈贤在离开工作岗位后被诊断为职业病，奉节县人力资源和社会保障局已认定其所患职业病为工伤，因此，苏呈贤属于离开工作岗位后被认定为工伤的职业病人员。故，在苏呈贤已被认定为工伤的情况下，即使其工伤发生在退保之后，亦不影响工伤保险待遇的支付。其次，关于苏呈贤的用人单位在其从业期间是否存在欠缴工伤保险费的问题。本案中，重庆市疾病预防控制中心在职业病诊断证明书中明确被上诉人苏呈贤的用人单位为奉节县宏瑞矿业有限公司正华煤矿，该用人单位在苏呈贤的参保期间没有欠缴工伤保险费的情况。被上诉人苏呈贤在2016年8月17日被诊断为职业病，应当由工伤保险基金支付其相关工伤保险待遇。县社保局作出的《奉节县社会保险局关于苏呈贤工伤待遇的复函》（奉节社险函［2019］671号）不符合法律规定，依法应予以撤销，原审法院据此作出的判决并无不当。 综上，原审判决正确，应予维持。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第八十六条、第八十九条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人奉节县社会保险局负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  郝   伟   光 审 判 员  程       杨 审 判 员  蒋   乾   巽 二〇二〇年六月三日 法官助理  胡绍娟书记员熊雨来