文书内容江苏省启东市人民法院民 事 判 决 书（2020）苏0681民初1508号原告：黄志冲，男，1951年12月15日生，汉族，住启东市。被告：江苏捷仕泰电子科技有限公司，住所地启东滨海工业园南海路8号。法定代表人：林锡新，该公司董事长。委托诉讼代理人：高洪新，江苏扬子江律师事务所律师。原告黄志冲与被告江苏捷仕泰电子科技有限公司劳动争议一案，本院于2020年3月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄志冲、被告江苏捷仕泰电子科技有限公司的委托诉讼代理人高洪新到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄志冲向本院提出诉讼请求：判令被告支付：1、最低工资标准2020元/月，按照22天计算，每日91.88元，计算30天则每月应为2756元；己拿工资1900元，少付了19688元（856元/月×23个月）。2、法定节假日：加班工资16天×91.88元/天=1550元×2倍=3100元；3、被告解除合同应当补偿一个月代通知金2756元；4、解除劳动关系经济补偿金5512元（2个月×2756元/月）；5、星期一到星期五每天加班4小时，应当给付加班费34868元（4小时×11.465元/小时×加班150%×22天×23个月）；6、星期六、日上班工资18743元[（两年×104天-4天）×91.88元/天]。星期六、星期天另外加班的四个小时不主张。上述共计87423元。事实与理由：原告于2018年3月9号到被告处当门卫，2020年1月18日被辞退。被告侵害了原告的合法权益，故原告提出六项合理诉求。同时根据法律规定，原被告之间成立劳动关系。因被告庭审中确认双方未订立劳动合同，故原告增加诉讼请求要求被告支付其诉请两倍的赔偿。被告江苏捷仕泰电子科技有限公司辩称，原、被告之间是劳务关系，因为原告在2011年12月16日年满六十周岁，双方争议不属于劳动法调整的范围，关于原告诉状上所说的超龄的劳动关系，只是在工伤认定中作为一种特殊保护，本案不适用。综上，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2018年3月9日，原告入职被告处从事门卫工作，双方未签订劳动合同。原告提供由被告盖章的辞职（离职）申请单中载明：“原告入厂日期2018年3月9号，离职（原告手写“辞退”）日期2020年1月18号，离职原因：在岗期间未遵守员工守则，工作时间未尽该尽责任，黄志冲（签名）”。原告在被告处每月工资为1900元。2020年2月28日，原告向启东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2020年3月3日，仲裁委作出启劳人仲案字[2020]第4号仲裁裁决书，认为原告2011年12月16日已达到法定退休年龄，现原告主张的劳动争议案件不属于劳动法调整的范围，故对原告的仲裁申请不予受理。庭审中，原告陈述工作模式系“上一休一”，晚上十点半到十一点开始可以睡觉。另查明，原告未办理过养老保险。上述事实，有原告提供的《辞职（离职）申请单》、启劳人仲案字[2020]第4号仲裁裁决书以及到庭当事人的庭审陈述等证据在卷佐证，应予认定。本院认为，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。也就是说对已经达到法定退休年龄，但未办理退休手续，且未依法享受基本养老保险待遇的人员与用人单位之间的用工关系的性质不能简单地认定为劳务关系，但也不能机械地按照一般的劳动关系处理，而应当认定为特殊的劳动关系为宜。本案中，原告达到法定退休年龄时并未享受退休基本养老保险待遇，故其与被告之间属于特殊的劳动关系。因双方系特殊的劳动关系，也就不应当完全按照劳动法的相关规定来处理双方之间的争议。即在特殊劳动关系的情形下，双方关于工作时间、休息休假、最低工资争议，适用劳动合同法的规定处理，其他的不适用劳动合同法。故本院对原告主张的未签订劳动合同的另一倍工资、经济补偿金、公司在解除劳动合同时额外支付劳动者一个月工资的诉讼请求，不予支持。对于原告主张的最低工资标准，南通地区最低工资于2018年8月1日调整为每月2020元，之前为每月1890元，故2018年8月1日前原告的工资收入不低于最低工资标准，故应当从2018年8月1日起计算至2020年1月18日为17个月，根据最低工资标准，被告每月少付原告120元，故应当支付工资差额2112元。原告主张双休日上班工资，因原告的工作模式系做一休一，故其在双休日的上班时间，用人单位也给予了相应的补休，故其主张双休日加班工资缺乏依据，本院不予支持。原告主张8小时外的加班费，因原告在夜间上班可以睡觉，可以认定为值班，同时结合原告门卫工作的特点，本院酌情认定原告每日工作时间为12个小时，根据原告在被告处工作时间和工作模式来看，原告于2018年8月1日前在被告处总共上班72.5天，计870小时，根据正常每月工作日21.75天计算，计812小时（21.75天×4⅔个月×8小时），原告加班时长58小时，根据原告月工资1900元计算每小时工资应为10.92元/小时，加班费为950.04元（10.92元/小时×150%×58小时）；之后总共上班268天，计3216小时，根据正常每月工作日21.75天计算，原告工作时长应当为3074小时（21.75天×17⅔个月×8小时）,原告加班时长142小时，原告主张11.465元/小时不超过限制性规定，加班费为2442.04元（11.465元/小时×150%×136小时），故支持原告加班费为3392.08元。原告主张法定节假日上班16天，根据原告工作的模式，本院支持8天，结合原告诉请主张，支持法定节假日加班费1470.08元（91.88元/天×8天×2倍）。综上，被告应当向原告共计支付6974.16元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告江苏捷仕泰电子科技有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告黄志冲工资差额2112元，加班工资4862.16元，合计6974.16元。二、驳回原告黄志冲的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费依法减半收取5元（原告已预交），由被告江苏捷仕泰电子科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院，同时向该院预交上诉案件受理费10元（户名：江苏省南通市中级人民法院，账号：46×××65，开户行：中国银行南通市濠南路支行）。审 判 员 毛才华二〇二〇年六月十日法官助理 万志伟书 记 员 邱 娟附相关援引法律条文：《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。