广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初7472号原告广东内康实业有限公司，住所地深圳市龙岗区平湖街道禾花社区富安大道8号海源商务物流仓2号楼916-923号，统一社会信用代码91440300359390551L。法定代表人刘鹏。委托诉讼代理人薛展涛，泰和泰（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人张诗珲，泰和泰（深圳）律师事务所实习律师。被告张学文，男，汉族，1981年7月11日出生，身份证住址广东省紫金县。委托诉讼代理人刘集雄，广东深锐律师事务所律师。委托诉讼代理人邓永波，广东深锐律师事务所实习律师。原告广东内康实业有限公司与被告张学文劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人薛展涛、被告张学文及委托诉讼代理人刘集雄、邓永波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第四、六、七项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2019年2月20日。二、劳动合同签订情况：已签。原、被告签订一份《聘用合同》，期限三年，自2019年2月20日至2022年2月20日三、工资标准：保底月薪15000元、车补3000元及按公司年度销售纯利的6％分红计提。在职期间的月平均工资：17275.41元[计算方式：(17772.7元＋17790.7元+16368.08元＋17730.7元＋17692.78元＋17720.78元＋17728.78元＋15398.78元）÷8个月]。四、劳动关系解除的时间及原因：被告主张，其被告知其职位由副总经理调整为业务经理或普通业务员，被迫搬至大办公室，工资待遇调整为保底3000元，最高限10000元，取消车补，该待遇已与其原薪资条件相悖，原告单方调岗降薪的行为未与其协商，亦未给予合理期限。2019年10月29日，其向原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》以解除双方的劳动关系。被告提交《被迫解除劳动合同通知书》及回执、组织架构表、《人员岗位调动通知书》、微信截图记录、《录音》及《录首文字说明》用于证明。原告主张，其确认有收到被告所邮寄的《被迫解除劳动合同通知书》，但对其中的内容不予认可。主张其处为扭转严重亏损的不利局面，对原有的架构及人员进行改革和调整，包括调整部门设置、撤销被告副总职务、任命新的部门主管等均属于企业的自主经营权。被告原岗位无提成，只有年底分红，保底月薪不变，调整为销售经理后保底不变，取消车补及年度分红，增加销售提成，实际上工资不会减少；其处在2019年10月23日召开了全体员工会议，在会议上总经理提出对被告岗位调整为销售经理，但被告表示要考虑，最终无任何正式的文件对被告的工资和岗位作出任何书面通知，从2019年10月份工资发放情况可知其处并无降低被告工资标准，足以证明不存在降职降薪的情况，2019年10月23日至2019年10月28日期间双方仍在对岗位调整的情形进行协商，调岗并未买际执行。原告提交利润表、被告与财务左黎黎的钉钉聊天记录、公司会议录音及文字整理、被告与人事赖如斌的微信、短信、钉钉聊天记录、通话记录用于证明。原告认可真实性的《被迫解除劳动合同通知书》载明的内容为：现因贵公司对本人存在以下严重违反劳动合同法等法律法规的行为：1、公司未按双方签定约《聘用合同》条款履行约定；2、公司未经协商单方面撤除副总经理职位，调整工作岗位为销售经理（实质为普通业务员），降职降薪并明确就是要逼迫本人离职并不给以任何经济补偿；为此，本人不能接受，并依据《劳动合同法》和《劳动法》等相关法律法规的规定，被迫通知公司于2019年10月29日正式解除双方劳动合同关系…。原告认可真实性的《人员岗位调动通知书》载明：经2019年10月23日公司重大会议决定对以下岗位进行调动：1、阿里巴巴电商团队直接任命为一个独立部门，阿里巴巴主管吴斌由主管晋升为部门经理，直属上司公司总负责人刘鹏（总经理）。2、公司经会议商讨副总张学文失职，撤除张学文副总职位，具体工作岗位调配安排，公司决定后另行通知。本院认为，本案中，据《人员岗位调动通知书》可知，原告系以被告“失职”为由作出撤销被告副总职位的决定，但原告提交的证据不足以证明被告存在失职事实，且该《人员岗位调动通知书》对于撤销职位以后职务、薪酬待遇等亦未作出明确安排，双方也未能对被告新的工作岗位协商一致，在此情况下，原告未能向被告提供劳动条件，致使被告不能正常提供劳动，被告以原告单方撤销其工作职位为由向原告提出被迫解除劳动关系理由成立。双方的劳动关系因被告于2019年10月29日向原告邮寄《被迫解除劳动合同通知书》而解除，被告正常上班至2019年10月28日。五、工作年限：被告在原告处的连续工作年限为8个月余。六、关于解除劳动合同经济补偿的问题：依据本院的上述认定，原、被告劳动合同解除的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位支付经济补偿的情形，经核算，原告应支付被告解除劳动合同经济补偿为17275.41元[17275.41元×1个月]。七、关于律师费：被告提交的《委托代理协议》和《深圳增值税普通发票》显示其为本案支出律师费8000元。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，根据被告的胜诉比例，原告应支付被告律师费2360.92元{计算方式：8000元×[17275.41元÷(18000元+6452元+34086元］)}。八、其他需要事项：对于被告仲裁请求的2019年2月20日至2019年10月28日期间的未休年休假工资差额6452元及2019年2月20日至2019年10月28日期间的销售提成34086元，仲裁委认定缺乏事实依据，未予以支持。仲裁裁决后，原、被告对该两项仲裁结果均未提起诉讼，视为对该仲裁结果的认可。九、申请仲裁时间：2019年11月8日。十、仲裁请求：1、被申请人（即本案原告）支付申请人（即本案被告）2019年10月1日至2019年10月28日期间的工资16528元（当庭撤回）；2、被申请人支付申请人被迫解除劳动合同的经济补偿18000元；3、被申请人支付申请人2019年2月20日至2019年10月28日期间的未休年休假工资差额6452元；4、被申请人支付申请人2019年2月20日至2019年10月28日期间的销售提成34086元；5、被申请人支付申请人律师费5000元；6、被申请人承担仲裁费用（当庭撤回）。十一、仲裁结果：1、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿17275.41元；2、被申请人支付申请人律师费2360.92元；3、准许申请人撤回“2019年10月1日至2019年10月28日期间的工资16528元及原告承担仲裁费用”的诉请；4、驳回申请人的其他仲裁请求。十二、诉讼请求：1、判令原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿17275.41元；2、判令原告无需向被告支付律师费2360.92元；3、判令被告承担本案全部诉讼费用。裁决结果根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，判决如下：一、原告广东内康实业有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告张学文解除劳动合同经济补偿17275.41元；二、原告广东内康实业有限公司应于本判决生效之日起三日内支付被告张学文律师费2360.92元；三、驳回原告广东内康实业有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告已预交），由原告负担。本判决为终审判决。审判员 吕 亮二〇二〇年六月二十三日书记员 方雯婷