北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终5043号上诉人（原审原告）：北京博洋海业商贸有限公司，住所地北京市朝阳区东直门万红西街2号21幢A5022室。法定代表人：刘洋，总经理。被上诉人（原审被告）：郭欣，女，1983年7月29日出生，达斡尔族，无业，住北京市通州区。上诉人北京博洋海业商贸有限公司（以下简称博洋公司）因与被上诉人郭欣劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初56252号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月9日立案后，依法由审判员蒙瑞独任审判，公开开庭进行了审理。上诉人北京博洋海业商贸有限公司的法定代表人刘洋，被上诉人郭欣，均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。博洋公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.博洋公司与郭欣于2018年9月17日建立的劳动关系无效；3.改判博洋公司无须支付郭欣2018年10月17日至2019年1月4日的未订立书面劳动合同双倍工资差额20172.42元；4.改判郭欣向博洋公司返还2018年9月17日至2018年12月31日已付工资的一半即13250元；5.由郭欣承担本案的诉讼费。事实和理由：一审判决认定事实不清，在审判程序及适用法律方面存在明显错误。1.一审判决未对双方建立的劳动关系是否有效进行确认。2.郭欣以欺诈手段骗取入职，双方劳动关系建立违背了博洋公司的真实意思表示，应认定双方建立的劳动关系无效。博洋公司需要招录一名外贸跟单，应聘者具备大学英语六级等级证书是该职位最基本的要求，另外对于应聘者也要求具有丰富的外贸专员工作经验。但郭欣在个人简历中写明英语等级证明一大学英语6级证书以及具有14年外贸专员工作经验，与客观事实严重不符。郭欣实际并未通过大学英语四级考试，更没有参加和通过大学英语六级考试。一审中，郭欣承认履历造假，承认并未通过英语四级和六级考试。英语达到六级以上水平是博洋公司是否和郭欣建立劳动关系的核心因素，应当认定博洋公司与郭欣之间形成的事实劳动关系无效。3.基于郭欣以欺诈手段骗取入职，双方建立的劳动关系违背了博洋公司的真实意思表示，应认定劳动关系无效，过错完全在郭欣，其当然不能要求任何经济补偿，其已提供劳动的也只能按照相同岗位或者相近岗位劳动者的工资标准计发，并有义务赔偿博洋公司因此遭受的损失。4.在试用期内，郭欣由于外语水平低下和工作能力问题出现非常多的工作失误，至少2-3次对博洋公司的业务造成比较严重的影响，并且为了偷懒，不想整理归类业务邮件，私自删除博洋公司电脑几百封邮件，屡次迟到并未提前请假，郭欣所表现出的外贸跟单方面的业务素质及能力与其履历严重不符。另，郭欣被辞退后拒不归还博洋公司钥匙，私自进入博洋公司拷取文件资料，并故意损毁其他员工电脑资料。郭欣辩称，同意一审判决，请求维持一审法院判决。不同意博洋公司的上诉请求、事实及理由。郭欣2018年9月17日入职，最后工作日是2019年1月4日，工作期间，博洋公司从来未跟郭欣提及英语四级的事情，也未要求郭欣提供证书来核实，博洋公司没有尽到审查义务。博洋公司称，郭欣不胜任岗位，但是试用期满后郭欣已经转正了。实际上，2019年1月4日是因为博洋公司订单业务量缩减就把郭欣辞退了。郭欣入职时，博洋公司并未对其进行过任何工作上的培训，也没有核实过英语证书。博洋公司主张的工作上的失误不是郭欣造成的，且郭欣不存在损害博洋公司电脑和资料的行为。郭欣的简历是博洋公司在网站上自行搜索到的，该简历仅系草稿。博洋公司向一审法院起诉请求：博洋公司无须支付郭欣2018年10月17日至2019年1月4日未签订书面劳动合同双倍工资差额20172.42元。一审法院认定事实：一、劳动关系情况1、入职时间：2018年9月17日。2、劳动合同订立情况：双方未订立劳动合同。3、月工资标准：试用期7500元/月、转正后8000元/月。4、劳动者实际出勤至：2019年1月4日。5、劳动关系解除时间：2019年1月4日。二、劳动仲裁情况郭欣向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下称朝阳劳动仲裁委员会）提起仲裁，要求博洋公司支付2018年10月17日至2019年1月4日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额27000元、未提前30日书面通知解除劳动关系的一个月工资7500元。朝阳劳动仲裁委员会于2019年4月19日作出京朝劳人仲字[2019]第10916号裁决书，裁决：博洋公司支付郭欣2018年10月17日至2019年1月4日期间未订立书面劳动合同双倍工资差额20172.42元，驳回郭欣的其他仲裁请求。博洋公司对此不服，提起诉讼。郭欣未提起诉讼。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决：一、博洋公司于判决生效之日起7日内支付郭欣2018年10月17日至2019年1月4日期间未订立书面劳动合同的双倍工资差额20172.42元。二、驳回博洋公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。博洋公司向本院提交新的证据：证据一，邮件—装船明细，用以证明郭欣工作中出现错误，且外语水平低。证据二，邮件—装船明细、合同、健康证书及包装信息，用以证明郭欣发送给客户的装船明细、合同编号、采购编号都是错误的，导致货柜迟延清关，产生滞港费用，说明郭欣外语水平及跟单能力与履历严重不符。证据三，邮件—包装确认和客户的邮件往来，用以证明前期郭欣审核的包装中，发往客户的6个货柜条码错误，说明郭欣工作能力差。郭欣发表质证意见：证据一中，翻译补正1、2-1的邮件是郭欣发出的。补正2-2、2-4、2-5、3-1、3-2、3-3的邮件不认可真实性，不是郭欣发出的，是博洋公司自己发出的，博洋公司未对郭欣进行过培训，出了任何问题都怪郭欣。二审期间补充查明如下事实：第一，关于双方建立劳动关系的方式，博洋公司陈述其从前程无忧网的简历库中根据英语六级等关键词检索到了郭欣的简历，与郭欣电话联系面试，郭欣通过面试后入职博洋公司。郭欣表示其不清楚博洋公司如何取得其简历及联系方式，郭欣主张其仅系在网站上登载了简历的草稿并非定稿，经询，郭欣表示其并未对简历标注为草稿。第二，关于郭欣的英语水平，博洋公司提交的郭欣简历中显示：2005/1大学英语六级。二审经询，郭欣认可其未通过大学英语四级和六级考试，但其主张博洋公司从未要求审查其英语水平证书。本院对一审查明的其他事实予以确认。本院认为，本案的二审争议焦点为博洋公司是否应当支付郭欣未签订书面劳动合同的双倍工资差额。博洋公司主张，因郭欣简历造假的欺诈行为而与郭欣建立劳动关系，故双方劳动关系无效因而不应支付郭欣未签订书面劳动合同的双倍工资差额。郭欣不予认可，其称网站上的简历系草稿且博洋公司从未审查其英语水平证书，而且其已经通过了试用期，故，博洋公司应当支付郭欣未签订书面劳动合同的双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”本案中，博洋公司虽主张案涉职务对英语水平有较高要求，但其并未提交充分证据证明其尽到了合理审查义务。故，对于博洋公司主张的双方之间的劳动关系无效，缺乏事实依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，双方未订立书面劳动合同，故，一审法院认定博洋公司应当支付案涉期间的未订立书面劳动合同双倍工资差额并核算数额，并无不当，本院予以维持。另，对于博洋公司主张的郭欣向博洋公司返还2018年9月17日至2018年12月31日已付工资的一半即13250元，未经仲裁前置程序，不属于二审审理范围，本院不予处理。综上所述，博洋公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京博洋海业商贸有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  蒙 瑞二〇二〇年六月九日法官助理  刘茜倩书 记 员  赵婷婷书 记 员  张倩倩