北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终5367号上诉人（原审原告）：王晓晶，女，1982年12月16日出生，汉族，住辽宁省锦州市凌河区。委托诉讼代理人：李恒源，北京市时代九和律师事务所律师。委托诉讼代理人：张梦圆，北京市时代九和律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：北京新九陆生物科技发展有限责任公司，住所地北京市大兴区中关村科技园区大兴生物医药产业基地永旺路27号院3号楼5层521室。法定代表人：李振，执行董事。委托诉讼代理人：朱世民，北京京腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪天蓉，北京京腾律师事务所实习律师。上诉人王晓晶因与被上诉人北京新九陆生物科技发展有限责任公司（以下简称新九陆公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初25029号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月19日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。王晓晶上诉请求：撤销一审判决第二项，依法改判新九陆公司支付2018年6月11日至2019年4月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额199310.34元；违法解除劳动合同赔偿金20000元。事实和理由：1.王晓晶虽担任新九陆公司人事行政部经理，其职责包括修订完善劳动合同模板等，但并不包括与员工签订劳动合同；2.《离职证明》明确为因新九陆公司原因引起王晓晶离职，双方并未协商一致解除劳动关系。新九陆公司辩称，同意一审判决，不同意王晓晶的上诉请求。王晓晶向一审法院起诉请求：新九陆公司支付1.2018年6月11日至2019年4月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额199310.34元；2.违法解除劳动合同赔偿金20000；3.诉讼费由新九陆公司承担。一审法院认定事实：王晓晶于2018年6月11日入职新九陆公司，岗位为总经理助理兼人事行政部经理，试用期为2018年6月11日至2018年7月10日，试用期月工资为16000元，转正后月工资为20000元。双方未签订书面劳动合同。王晓晶于2019年4月1日离职。新九陆公司于2019年4月1日支付王晓晶2019年2月和3月工资差额10000元及先行补偿款（一个月工资）20000元。2019年5月29日，王晓晶向北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申诉，请求裁决：1.确认双方自2018年6月11日至2019年4月1日期间存在劳动关系；2.新九陆公司支付2018年6月11日至2019年4月1日期间未签订劳动合同双倍工资差额199310.34元；3.新九陆公司支付违法解除劳动合同赔偿金20000元。2019年7月25日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第4677号裁决书，裁决：1.新九陆公司与王晓晶自2018年6月11日至2019年4月1日期间存在劳动关系；2.驳回王晓晶的其他仲裁请求。新九陆公司同意该裁决结果。王晓晶同意第一项裁决结果，不同意其他项，诉至法院。双方对以下事实存在争议：关于劳动关系解除原因。王晓晶主张新九陆公司于2019年4月1日违法解除劳动关系，称2019年4月1日前两天，总经理王维经以王晓晶不适合在新九陆公司工作，没有任何理由让其进行工作交接。为此提交离职证明。新九陆公司对离职证明的真实性认可，证明目的不认可。新九陆公司主张双方系协商一致解除劳动关系，提交律师函。王晓晶认可真实性及关联性，认可收到经济补偿金20000元，但不认可协商一致解除。关于未签订劳动合同双倍工资差额。王晓晶主张新九陆公司管理混乱，与员工基本均未签订劳动合同，为此提交与宋亚斌、柴亚龙微信聊天记录截图，称宋亚斌原为新九陆公司西南大区经理、柴亚龙为销售人员。新九陆公司对聊天记录的真实性和证明目的均不认可。新九陆公司主张王晓晶担任人事行政部经理，工作职责包括负责签订劳动合同及管理，其知晓订立书面劳动合同的相关法律规定及不订立书面劳动合同的法律后果，为此提交员工手册、人事行政部-网络部阅读确认单、姜楠证人证言、员工转正申请表、钉钉工作周报、张爱霞的劳动合同及程序性文件。王晓晶认可人事行政部-网络部阅读确认单上的签名是其本人所签写，认可员工转正申请表的真实性，对其他证据的真实性和证明目的均不认可，王晓晶称钉钉周报是每周周末由各个部门领导制作好表格上传到系统。王晓晶主张其从入职起一直向总经理王维经及副总经理冯庆中提出签订劳动合同，而新九陆公司没有回复，提交了与冯庆中的微信聊天记录截图。新九陆公司认可真实性，但不认可证明目的，微信中是关于劳动合同范本的事，冯庆中被任命为副总经理前，人事行政部有一份劳动合同范本，但王晓晶称该合同范本未经过法务审核，不符合法律规定不能签订，但其一直修订至2019年3月29日。一审法院认为，王晓晶与新九陆公司均同意仲裁裁决第一项即确认双方自2018年6月11日至2019年4月1日期间存在劳动关系，法院予以确认。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。王晓晶主张其自入职起一直向新九陆公司提出签订劳动合同而新九陆公司不予回复，但未举证证明，对其主张法院不予支持。王晓晶认可人事行政部-网络部阅读确认单中系其本人签名，王晓晶书写签订日期虽为2018年1月8日，但综合其入职时间，法院能够认定其签名时间系在入职新九陆公司后，故法院认定王晓晶知晓新九陆公司各项规章制度。王晓晶在新九陆公司工作期间担任总经理助理及人事行政部经理，其在员工转正申请表中写有“完成员工手册、劳动合同二十三个文书的编写”，2018年6月22日至2018年10月22日期间钉钉工作周报中亦多次记载人事行政部工作安排包括“整理人事档案”、“继续制定公司各项制度”及“完成劳动合同定稿”等事项，王晓晶虽不认可上述钉钉工作周报，但又自述钉钉周报是每周周末由各个部门领导制作号表格上传到系统，结合其在微信聊天记录中请示冯庆中审核修订版劳动合同之事实，法院能够认定王晓晶担任人事行政部经理时工作职责包括与员工管理订立劳动合同事项，故王晓晶要求未签订劳动合同双倍工资差额，法院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。离职证明中载明“因公司原因，致其离职”，双方均认可新九陆公司向王晓晶支付经济补偿金（一个月工资）20000元，且王晓晶办理了工作交接，故法院认定双方劳动关系新九陆公司提出并与王晓晶协商一致解除劳动关系。王晓晶主张新九陆公司于2019年4月1日违法将其辞退但未举证证明，对其该项诉讼请求，法院不予支持。据此，一审法院于2020年3月作出判决：一、确认北京新九陆生物科技发展有限责任公司与王晓晶自2018年6月11日至2019年4月1日期间存在劳动关系；二、驳回王晓晶的全部诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的相关事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于未签劳动合同双倍工资差额问题，王晓晶主张入职后多次口头要求与新九陆公司签订劳动合同，但并未提交证据证明，且根据其钉钉工作周报显示，王晓晶工作内容包括完成劳动合同定稿、整理人事档案等内容，且王晓晶与公司领导的微信截图也显示，王晓晶对劳动合同进行管理制定事项，而王晓晶在入职时也在人事行政部-网络部阅读确认单中进行了签名，故一审法院据此认定王晓晶知晓新九陆公司各项规章制度，从事的岗位具备相关业务知识，对签订劳动合同具有更高的注意义务，判决驳回其该项诉讼请求，并无不妥，本院予以维持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题，王晓晶主张新九陆公司违法将其辞退，但并未提交充分证据证明其主张，且根据离职证明中载明的由于公司原因，导致王晓晶离职，且新九陆公司已经向王晓晶支付了经济补偿金，故一审法院判决驳回王晓晶该项诉讼请求，亦无不妥。综上所述，王晓晶的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由王晓晶负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 王晓云审 判 员 管元梓审 判 员 张 洁二〇二〇年六月十日法官助理 沈茜雯书 记 员 张 晨