海城市人民法院民 事 判 决 书（2019）辽0381民初5977号原告：孔冬冬，女，1981年1月9日生，汉族，住所地辽宁省鞍山市铁东区。委托诉讼代理人：刘显胜，系辽宁海清律师事务所律师。被告：英联饲料（辽宁）有限公司，统一社会信用代码：912103817015211402，住所地鞍山市腾鳌经济开发区新城路145号。法定代表人：康珍妮，系该公司董事长。委托诉讼代理人：徐晓欢，系该公司人力资源部经理。委托诉讼代理人：陈岩，系该公司员工。原告孔冬冬诉被告英联饲料（辽宁）有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年7月8日受理后，依法由审判员侯晓梅适用简易程序独任审判，于2019年8月16日公开开庭进行审理，原告孔冬冬及其委托诉讼代理人刘显胜、被告英联饲料（辽宁）有限公司的委托诉讼代理人徐晓欢、陈岩均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孔冬冬诉称：原告于2005年5月8日到被告处工作，职务为品管经理，月工资8200元，双方签订了无固定期限劳动合同，2019年3月8日，被告经理张勇口头通知我降职降薪，将我的工作岗位调整为品管员，月工资3000元未征得原告同意，也未听取原告的申辩，于当天即安排他人接替原告工作，并将钥匙及电脑强行收回，并取消了原告的审批权。2019年3月14日原告以书面形式通知被告不同意调岗，被告不予理睬，据此于2019年3月20日向被告提出解除劳动合同。依据《劳动合同法》规定，被告未与原告协商一致，擅自变更劳动合同约定，在无充分事实依据的情况下违法强行调岗，且对劳动者降薪降职，侵害了劳动者的合法权益，其行为违反了《劳动合同法》第三十五条有关规定，被告属于利用降职降薪的手段，变相逼迫劳动者主动离职，因而依据《劳动合同法》第三十八条第一项，第四十六条第一项、第四十七条之规定，原告据此提出辞职，并要求给付经济补偿金的理由，符合法律规定，故原告诉至法院，请求判令：1.不服海城市劳动人事争议仲裁委员会海劳人仲字【2019】682号仲裁裁决书，依法判决被告支付原告经济补偿金114800元，失业保险金24960元；2.本案诉讼费由被告承担。被告英联饲料（辽宁）有限公司辩称：孔冬冬原是被告公司员工，自2015年6月1日任公司品管部经理。由于原告工作中的种种问题，公司于2019年3月7日下午管理会议决定撤销原告品管经理职务（详见会议纪要），2019年3月8日（星期五）下午，公司总经理张勇先生与其谈话，并告之对其进行撤职处理，本人当场口头同意（详见孔冬冬提供音频），清点个人物品后将办公室钥匙一把、笔记本电脑一台、台式电脑一台交回公司IT部。由于正值周末，双方约定工作交接等到下周进行。3月11至13日期间，原告因个人原因没到公司工作。3月14日原告来到公司，公司人力资源行政部下发一份书面《处罚通知单》以及一份书面《调动函》，同时将《关于撤销孔冬冬品管经理职务的决定》张贴公司公告栏中。原告当即推翻承诺，拒绝交接，拒绝工作，同时向公司提供一份《拒绝调岗通知书》，人力资源部答复其为撤职并非调岗。3月15日旷工1日。3月18日公司安排其在会议室学习品管员岗位职责，并安排其按照公司考勤制度录入指纹，本人当场拒绝。事后经了解，其已在下班前前往数据中心将考勤指纹提取并在下班时间考勤出厂。3月19日旷工1日。3月20日，原告来到公司并出示本人手写版“被迫解除劳动合同通知书”一份，向公司提出离职。由于原告工作拖拉和多次工作失误增加管理风险，造成公司损失，且其管理之团队动荡不稳，任职期间代购并与同事发生冲突等多种原因，已不能胜任公司品管部经理职务（针对孔冬冬被撤职详见证据），公司对其撤职降薪并无不当之处，又由于原告于3月20日向公司提出离职申请，请贵院依法驳回原告经济补偿诉请，同时判决解除我司与原告孔冬冬的劳动关系。另外针对失业险待遇问题，由于公司为员工缴纳各项社会保险，只要符合国家申领失业险待遇，公司都会配合员工办理，但孔冬冬于2019年3月20日主动向公司提出解除劳动合同，并非符合国家申领失业险标准，请贵院依法驳回原告失业保险金的诉求。经审理查明：原告孔冬冬于2005年5月8日到被告处工作，任品管部经理，月工资8200元。2019年3月8日，被告总经理代表公司通知原告对其降职降薪，并于2019年3月11日开始交接工作调整到车间成品品控员岗位工作，降职降薪的理由是原告存在工作不作为、工作失误、团队管理失职和与员工发生冲突等问题。2019年3月14日，被告将降职降薪通知和决定张贴公告栏中予以公示，当日原告书面通知被告拒绝降职降薪。2019年3月19日，原告到海城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年3月20日，原告向被告书面提出解除劳动合同，理由是被告单方变更劳动合同，一直未办理交接手续，被告未出具解除劳动合同通知书。以上事实，除原被告陈述外，原告提供的证据：1.劳动仲裁裁决书1份、送达回证1份；2.处罚通知单3份；3.录音资料1份；4.拒绝调岗通知书1份；5.被迫解除劳动合同通知书1份；6.微信截图1份；7.微信截图1份、请假条照片1份；8.工资表1份、农业银行交易清单1份。被告提供的证据：1.任命书1份；2.2019年3月7日集团会议纪要1份；3.2019年3月8日处罚单1份、调动函1份；4.公司员工奖惩条例制度1份；5.签收单1份；6.撤销孔冬冬职务决定书1份；7.关于英联中国动物营养集团下属英联饲料（辽宁）有限公司代表大会审议讨论《人力资源管理制度》汇编的会议纪要1份；8.通知单2份；9.集团各个公司安全标示分布1组；10.邮件截图1张、年度预算表1份、公司管理微信群截图1份；11.客户投诉处理表2份；12.邮件截图1份、会议记录1份；13.品管部门人员离职率表、邮件截图1份、会议纪要1份、2018年1月8日处罚决定单1份；14.原告本地磁盘截图1张、电脑照片截图3张；15.情况说明1份；快递邮寄地址4张。上述证据，经庭审质证及本院审查，所证事实足资认定，本院依法予以采信。本院认为：本案争议焦点为被告公司对原告孔冬冬降职降薪是否合理合法。用人单位以劳动者因工作拖拉和多次工作失误增加管理风险，造成公司损失，引起团队动荡为由，单方调整劳动者工作岗位和降低劳动者工资报酬,用人单位应对降职降薪行为的合理依据承担举证责任。本案中,原告孔冬冬一直对降职降薪存有异议,双方并未就降职降薪形成合意。被告公司单方以原告工作拖拉和多次工作失误增加管理风险，造成公司损失，引起团队动荡为由，单方调整劳动者工作岗位和降低劳动者工资报酬,但用人单位对降职降薪，未能提供充分有效的证据证明原告孔冬冬确实存在工作拖拉和多次工作失误增加管理风险，造成公司损失，引起团队动荡，原告的行为并不完全符合被告公司的规章制度关于降职的相关规定。被告一直未明确告知原告降职的具体原因,因此被告公司对原告降职降薪没有合理依据,明显不当。故原告的诉讼请求，依法有据。关于原告主张经济补偿金114800元一节，经审理，原告于2005年5月8日到被告处工作，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同”第（一）项“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”之规定，原告可以与被告解除劳动关系。该法第四十六“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：”第（一）项“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”之规定，被告应该支付原告解除劳动关系经济补偿金。该法第四十七条“经济补偿金按劳动者在办单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”工资标准为解除劳动合同前十二个月的平均工资，原告在被告处工作年限为十三年零十个月，故被告应支付原告经济补偿金114800元（8200元/月×14个月）。关于原告主张被告支付失业保险金损失24960元一节，依据《辽宁省失业保险条例》第十四条“非因本人意愿中断就业的失业人员，可以领取失业保险金，”第十七条“失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费10年以上的，领取保险金的期限最长为24个月，”第十八条“失业保险金的标准”按照当地最低工资标准一定比例确定。按照当地最低工资标准（2019年海城市最低工资标准为1300元/月）73%发放”非原告原因解除劳动关系，原告可依法领取失业保险金22776元（949元/月×24个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一项，第四十六条第一项、第四十七条，《辽宁省失业保险条例》第十四条、第十七条、第十八条，和最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，本院予以支持，判决如下：一、解除原告孔冬冬与被告英联饲料（辽宁）有限公司的劳动关系；二、被告英联饲料（辽宁）有限公司于本判决生效后十日内给付原告孔冬冬经济补偿金114800元；三、被告英联饲料（辽宁）有限公司于本判决生效后十日内给付原告孔冬冬失业保险金22776元。以上合计137576元。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告英联饲料（辽宁）有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于辽宁省鞍山市中级人民法院。审判员  侯晓梅二〇二〇年六月十二日书记员  边诗岚