浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初1991号 原告：浙江新舒纺织有限公司，住所地浙江省绍兴市柯桥区滨海工业区北六路，统一社会信用代码91330621556164721K。 法定代表人：周建英，系该公司总经理。 委托诉讼代理人（特别授权）：杨进昌、李骏,浙江乾盛律师事务所律师。 被告：向燕，女，1990年1月10日出生，汉族，住湖北省秭归县。 委托诉讼代理人（特别授权）：曹向东，河南国赢律师事务所律师。 原告浙江新舒纺织有限公司与被告向燕劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人李骏，被告向燕的委托诉讼代理人曹向东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告浙江新舒纺织有限公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告与被告自2019年11月28日起解除劳动关系；2.判令原告只需支付被告工伤保险待遇共计90522.46元；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：关于原告与被告工伤保险待遇纠纷一案，2020年1月23日经绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会浙绍柯桥劳人仲案53号裁决书裁决裁决原告与被告自2019年11月28日起解除劳动关系，被告支付原告工伤保险待遇103472.46元。现原告认为该裁决中关于医疗费和停工留薪期间待遇两项待遇计算有误:关于医疗费，原告不愿且无需承担医保外用药费用，对于该部分费用，应该在赔偿总数中予以减扣;关于停工留薪期间待遇问题，原告认为无论是基于双方劳动合同的约定基本工资为1800元，还是按照被告实际所工资进行折算，均应按照1800元的标准进行支付。故为维护原告的合法权益，特提起诉讼，望能依法判处。 被告向燕辩称，被告于2017年9月15日进入公司工作，做定型工，工资为4500元/月保底。2018年8月23日下午16时许，被告在上班时左手臂被电机滚筒绞伤，即被送往医院治疗，医疗费是原告支付的，经绍兴市中医院诊断为左肱骨中断骨折等伤。被认定为工伤，鉴定伤残等级为玖级。2020年1月23日绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会做出浙绍柯劳人仲(2020)53号仲裁裁决书，裁决浙江新舒纺织有限公司支付给被告：(1)一次性伤残补助金40500元；(2)一次性工伤医疗补助金22144元；(3)一次性伤残就业补助金22144元；(4)停工留薪期工资6050元；(5)医疗费10697.36元；(6)护理费1894.10元；(7)交通费43元，以上合计103472.46元。被告在职期间，原告未为被告缴纳各项社会保险费。关于护理情况说明：(1)2018年8月23日被告住院期间，原告请人护理了16天，被告的母亲护理了10天。(2)2019年8月14日被告住院期间，被告自己请人护理的。故绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会作出浙绍柯桥劳人仲(2020)53号仲裁裁决书，依法裁决被告应支付被告各项工伤保险赔偿等103472.46元，并无不当。据此，请求法院依法驳回被告的诉讼请求，判决被告承担该案的诉讼费用。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 被告于2017年9月15日进入原告处工作，双方有签订劳动合同，原告没有为被告缴纳工伤保险费。2018年8月23日16时许，被告在单位工作时不慎受伤，即被送到医院医治，经诊断为左肱骨中段骨折等伤。2019年6月17日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定被告之伤为工伤。2019年11月20日，绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤残程度为九级。2019年11月28日，被告向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，后该委作出仲裁裁决，原告对裁决不服，诉至法院。 另查明，原告已支付被告停工留薪期工资16000元。事故发生后原告已支付护理费1200元。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方互相尊重，平等合作，才能构建和谐、稳定的用工环境，为人们生活的富裕、经济社会的发展、国家的富强做出贡献。被告系工伤职工，其要求解除劳动关系，本院予以支持，双方劳动关系自被告申请仲裁之日即2019年11月28日起解除。 被告受伤后被认定为工伤且鉴定伤残程度为九级的事实清楚，本院予以认定。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中，原告未为被告缴纳工伤保险费，故被告依法可享受的工伤保险待遇应当由原告支付。对被告可享受的工伤保险待遇本院认定如下：被告对仲裁裁决无异议，而原告对仲裁裁决除医疗费、停工留薪期工资外其他均无异议，故本院根据仲裁金额认定一次性伤残补助金40500元、一次性工伤医疗补助金22144元、一次性伤残就业补助金22144元、护理费1894.1元、交通费43元。医疗费原告主张扣除医保外用药费用，于法有据，经社保部门核算，扣除工伤保险不予理赔部分医疗费后核定为32906.08元；停工留薪期7个月双方无异议，但对被告月工资水平存有争议，本院认为，停工留薪期间，原工资福利待遇不变，双方劳动合同虽约定被告每月工资1800元，但根据被告提交的个人交易明细，被告受伤前月平均工资远高于1800元，结合被告主张的工资水平及存在加班事实，停工留薪期工资认定为22050元（4500元/月×70%×7个月），以上合计141681.18元。扣除原告垫付的第一次住院期间的费用25916.2元及已支付的停工留薪期工资16000元，原告尚需支付被告各项工伤待遇合计99764.98元。 依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款规定，判决如下： 一、原告浙江新舒纺织有限公司与被告向燕于2019年11月28日起解除劳动关系； 二、原告浙江新舒纺织有限公司支付被告向燕各项工伤待遇合计99764.98元，限于本判决生效后十日内付清； 三、驳回原告浙江新舒纺织有限公司的其他诉讼请求； 四、驳回被告向燕的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告浙江新舒纺织有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  张丽燕 二〇二〇年六月九日 书记员  曹颖颖 附：相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。