北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终5269号上诉人（互为原审被告、原告）：姜秀芳，女，1969年6月18日出生，汉族，住河南省扶沟县韭园镇太康营行政村太康营村。委托诉讼代理人：张国志，北京杨梅律师事务所律师。委托诉讼代理人：张雅然，北京杨梅律师事务所律师。被上诉人（互为原审原告、被告）：北京上佳蓝基制冷设备有限公司,住所地北京市大兴区长子营镇留民营生态农场北50米。法定代表人：魏洪革，董事长。委托诉讼代理人：黄继恩，男，1988年3月27日出生，北京上佳蓝基制冷设备有限公司员工，住北京上佳蓝基制冷设备有限公司宿舍。委托诉讼代理人：彭勃，北京首信（天津）律师事务所律师。上诉人姜秀芳因与被上诉人北京上佳蓝基制冷设备有限公司（以下简称上佳蓝基公司）劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初24098号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。姜秀芳上诉请求：撤销一审判决，将本案发回重审或依法改判支持我的一审全部诉讼请求，事实和理由：我于2008年2月16日入职，岗位是零件组员工，月工资4200元。我在职期间经常加班，上佳蓝基公司未支付加班费。一审判决认定事实不清，适用法律错误。上佳蓝基公司辩称，同意一审判决，不同意姜秀芳的上诉。上佳蓝基公司向一审法院起诉请求：1.确认姜秀芳与上佳蓝基公司自2008年2月16日至2018年6月1日期间不存在劳动关系；2.上佳蓝基公司无需向姜秀芳支付2008年2月16日至2019年5月27日期间高温补贴3960元；3.上佳蓝基公司无需向姜秀芳支付2008年2月16日至2019年5月27日期间未休年休假工资6951.72元；4.上佳蓝基公司无需向姜秀芳支付2009年10月6日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金6280.3元、未缴纳失业保险一次性生活费4116元；5.本案诉讼费由姜秀芳承担。姜秀芳向一审法院起诉请求：1.确认姜秀芳与上佳蓝基公司自2008年2月16日至2019年5月27日期间存在劳动关系；2.上佳蓝基公司支付违法解除劳动关系赔偿金92400元；3.上佳蓝基公司支付2017年5月27日至2019年5月27日期间延时加班工资90517.24元、周六日加班工资77241.38元、法定节假日加班工资12744.83元；4.上佳蓝基公司支付2008年2月16日至2019年5月27日期间高温津贴5400元；5.上佳蓝基公司支付2008年2月16日至2019年5月27日期间未休年休假工资42482.76元；6.上佳蓝基公司支付2019年5月1日至2019年5月27日期间工资4200元；7.上佳蓝基公司支付2018年7月1日至2019年5月27日期间奖金4400元；8.上佳蓝基公司支付2008年2月16日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险金的赔偿金16666.67元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费13333.33元。一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，法院予以确认。姜秀芳系外地农业户籍，曾在上佳蓝基公司担任零件组员工，双方签订了劳动合同，上佳蓝基公司为姜秀芳缴纳了社会保险。姜秀芳的最后到岗时间是2019年5月27日。2019年5月28日，姜秀芳到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1、确认姜秀芳与上佳蓝基公司自2008年2月16日至2019年5月27日期间存在劳动关系；2、上佳蓝基公司支付违法解除劳动关系赔偿金92400元；3、上佳蓝基公司支付2017年5月27日至2019年5月27日期间延时加班工资90517.24元、周六日加班工资77241.38元、法定节假日加班工资12744.83元；4、上佳蓝基公司支付2008年2月16日至2019年5月27日期间高温津贴5400元；5、上佳蓝基公司支付2008年2月16日至2019年5月27日期间未休年休假工资42482.76元；6、上佳蓝基公司支付2019年5月1日至2019年5月27日期间工资4200元；7、上佳蓝基公司支付2018年7月1日至2019年5月27日期间奖金4400元；8、上佳蓝基公司支付2008年2月16日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险金的赔偿金16666.67元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费13333.33元。2019年7月9日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第4644号裁决书，裁决：一、姜秀芳与上佳蓝基公司自2008年2月16日至2019年5月27日期间存在劳动关系；二、上佳蓝基公司向姜秀芳支付2008年2月16日至2019年5月27日期间高温津贴3960元；三、上佳蓝基公司向姜秀芳支付2017年1月1日至2019年5月27日期间未休年休假工资6951.72元；四、上佳蓝基公司向姜秀芳支付2008年2月16日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险补偿金6280.3元、未缴纳失业保险一次性生活费4116元；五、驳回姜秀芳的其他仲裁请求。双方当事人均不同意上述裁决，诉至法院。双方对劳动关系存续期间产生争议。姜秀芳主张其2008年2月16日入职上佳蓝基公司，每月工资4200元，现金发放，2019年5月27日被上佳蓝基公司法定代表人口头辞退。上佳蓝基公司主张姜秀芳自2018年6月1日入职，工资执行北京市最低工资标准，2019年5月27日未到岗上班，视为自动离职。姜秀芳向法庭提交了社会保险缴费记录，欲证明上佳蓝基公司为其缴纳社会保险的期间是2016年3月至2019年3月；上佳蓝基公司认可该证据的真实性和证明目的。上佳蓝基公司向法庭提交了双方于2019年1月1日签订的劳动合同书，该合同载明姜秀芳在上佳蓝基公司工作的起始时间系“2008年1月16日”，月工资为“北京最低工资标准”，欲证明双方劳动关系的起始时间和工资标准；上佳蓝基公司认可该证据的真实性，但不认可证明目的。双方还对是否存在加班，是否高温作业，是否享有年休假，是否发放奖金产生争议。上佳蓝基公司向法庭提交了职工守则，欲证明公司加班审批制度以及奖金发放制度；姜秀芳不认可该证据的真实性和证明目的。姜秀芳未提交其他证据。经询问，姜秀芳认可上佳蓝基公司已支付2019年5月1日至5月27日工资。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系的存续期间。姜秀芳主张其与上佳蓝基公司自2008年2月16日至2019年5月27日期间存在劳动关系。上佳蓝基公司虽不认可姜秀芳主张的入职时间，但其在仲裁庭审认可姜秀芳于2008年2月16日入职，与劳动合同中载明的入职时间相符，故法院采信姜秀芳的主张。双方一致认可姜秀芳的最后到岗时间为2019年5月27日，且未提供证据证明劳动关系解除时间早于该日期，故法院认定姜秀芳与上佳蓝基公司自2008年2月16日至2019年5月27日期间存在劳动关系。关于工资标准，上佳蓝基公司在仲裁阶段主张姜秀芳月工资标准为3500元，在本案开庭审理中主张姜秀芳工资为最低工资标准，与姜秀芳提交的社保缴费记录中显示的缴费基数不一致，且其作为用人单位未提供证据证明姜秀芳的工资标准，应承担不利后果，故法院采信姜秀芳的主张，认定其月工资为4200元。关于违法解除劳动关系赔偿金。姜秀芳要求上佳蓝基公司支付违法解除劳动关系赔偿金，但未提供证据证明上佳蓝基公司存在违法解除劳动关系的事实，故法院对其相关主张不予支持。关于加班工资。姜秀芳要求上佳蓝基公司支付2017年5月27日至2019年5月27日期间延时加班工资、周六日加班工资和法定节假日加班工资。劳动者主张加班费的，应就加班事实的存在承担举证责任，因姜秀芳未提供证据证明加班事实的存在，故法院对其相关主张不予支持。关于高温津贴。姜秀芳要求上佳蓝基公司支付2008年2月16日至2019年5月27日期间高温津贴。上佳蓝基公司主张提供制冷设备降低姜秀芳的工作室温环境，但未提供证据予以佐证，亦未提供证据证明其已支付高温津贴，故应向姜秀芳支付高温津贴。经计算，上佳蓝基公司应向姜秀芳支付2008年2月16日至2019年5月27日期间高温津贴3105元。关于未休年休假工资。姜秀芳要求上佳蓝基公司支付2008年2月16日至2019年5月27日期间未休年休假工资。姜秀芳2019年5月27日申请仲裁，故其主张的2017年1月1日以前的未休年休假工资已过仲裁时效，法院不予支持。因姜秀芳未提供证据证明其入职上佳蓝基公司以前的工龄，故法院认定其2018年2月16日之前享有每年5天年休假，2018年2月16日起享受每年10天的年休假，上佳蓝基公司未提供证据证明其已安排姜秀芳休年休假，故应向姜秀芳支付相应期间的未休年休假工资。经计算，姜秀芳在2017年1月1日至2019年5月27日期间享有年休假17天，上佳蓝基公司应向姜秀芳支付2017年1月1日至2019年5月27日期间未休年休假工资6565.52元。关于欠付工资。姜秀芳要求上佳蓝基公司支付2019年5月1日至2019年5月27日期间工资，但双方一致认可上佳蓝基公司已支付该阶段工资，故法院对姜秀芳的相关主张不予支持。关于奖金。姜秀芳要求上佳蓝基公司支付2018年7月1日至2019年5月27日期间奖金，但未提供证据证明该奖金制度的存在，故法院对其主张不予支持。关于未缴纳养老保险金的赔偿金、未缴纳失业保险的一次性生活补助费。姜秀芳要求上佳蓝基公司支付2008年2月16日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险金的赔偿金、未缴纳失业保险的一次性生活补助费。姜秀芳系农业户口，上佳蓝基公司未为姜秀芳缴纳2008年2月16日至2011年6月30日期间的养老保险和失业保险，应支付相应赔偿金。经计算，上佳蓝基公司应支付姜秀芳2008年2月16日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险金的赔偿金6280.3元、未缴纳失业保险的一次性生活补助费4116元。据此，一审法院于2020年3月判决：一、确认姜秀芳与北京上佳蓝基制冷设备有限公司自2008年2月16日至2019年5月27日期间存在劳动关系；二、北京上佳蓝基制冷设备有限公司自判决生效后十日内向姜秀芳支付2008年2月16日至2019年5月27日期间高温津贴3105元；三、北京上佳蓝基制冷设备有限公司自判决生效后十日内向姜秀芳支付2017年1月1日至2019年5月27日期间未休年休假工资6565.52元；四、北京上佳蓝基制冷设备有限公司自判决生效后十日内向姜秀芳支付2008年2月16日至2011年6月30日期间未缴纳养老保险赔偿金6280.3元、未缴纳失业保险一次性生活费4116元；五、驳回姜秀芳的其他诉讼请求。六、驳回北京上佳蓝基制冷设备有限公司的全部诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于姜秀芳上诉要求上佳蓝基公司支付违法解除劳动关系赔偿金的主张，经查，结合现有证据，本院难以做出上佳蓝基公司存在违法解除劳动关系的事实的认定，故姜秀芳的该项上诉意见，缺乏事实及法律依据，本院不予采信。关于姜秀芳上诉要求上佳蓝基公司支付加班工资的主张，经查，姜秀芳并未提供充分有效的证据证明存在加班的事实，故姜秀芳的该项上诉意见，缺乏事实依据，本院不予采信。关于姜秀芳上诉要求上佳蓝基公司支付其奖金的主张，经查，姜秀芳并未提供充分有效证据证明上佳蓝基公司存在发放奖金的制度，故姜秀芳的该项上诉意见，缺乏事实依据，本院不予采信。关于姜秀芳上诉要求上佳蓝基公司支付其2019年5月1日至2019年5月27日期间工资的主张，经查，姜秀芳在一审法院庭审笔录中认可上佳蓝基公司已支付其2019年5月1日至5月27日期间的工资，故姜秀芳的该项上诉意见，本院实难采纳。本院经审查认为，一审法院的认定及处理符合法律规定及本案的实际情况，并无不当，本院予以确认。综上所述，姜秀芳的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由姜秀芳负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 杜灵军审 判 员 李明磊审 判 员 王 琪二〇二〇年六月四日法官助理 王若净书 记 员 刘 妍