河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终6562号上诉人(原审原告)：郑州鸿芃美容服务有限公司。法定代表人：侯鹏昆，总经理。被上诉人（原审被告）：李妍瑶，女，1994年7月27日出生，汉族。委托诉讼代理人：王攀、刘家骏（实习），郑州市管城回族区法律援助中心指派河南聚铭律师事务所律师。上诉人郑州鸿芃美容服务有限公司（以下简称鸿芃公司）因与被上诉人李妍瑶劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2020）豫0104民初760号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月3日立案后，依法进行了审理。上诉人鸿芃公司的法定代表人侯鹏昆，被上诉人李妍瑶的委托诉讼代理人王攀、刘家骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鸿芃公司不服原审判决，上诉称：请求撤销原判，判令上诉人无需向被上诉人支付工资4793.1元，无需支付二倍工资1655.17元、经济赔偿金1500元，发回重审或依法改判。被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：双方在自愿结束劳动合同关系之后，已经对工资进行了结算转化成了债权债务关系，由公司委派代表出具欠条，欠条未注明工资是应被上诉人的要求，整个过程有店内监控录音录像为证，因此被上诉人双方工资的结算应该按照工资，双方已确立的债权债务关系还未到履行期限，仲裁委不应当受理。被上诉人向仲裁委出具的入职申请表上面的内容和公章是被上诉人联合其他另外三个员工盗窃公司公章加盖，内容是为了提起仲裁程序，故该份虚假的入职申请表内容不应作为证据使用。双方的工资结算是在自愿的基础上达成，对工作期间内的工作表现，扣除没有完成绩效考核的工资、可能存在的旷工迟到等应扣除金额得出，不能以对方提起了劳动仲裁就枉顾公司在正常管理中正常的管理行为，加重企业在运营过程中的成本和难度。仲裁庭在已经结算为双方债权债务的情况下，转为应当向法院提起诉讼的受理的案件，上诉人向仲裁庭提交的协商视频和录音可以证实双方欠条的形成过程，再次情况下，仲裁庭仍然擅自仲裁，应予以纠正；离职声明和工资欠条的出具均是依照被上诉人的要求进行，且公司保留了当时协商过程的视频及录音，能够证明协商结果是在双方自愿的基础上达成。在此基础上被上诉人盗窃公章伪造证据，不应得到支持。被上诉人要求离职后，其公司曾委托张媛代表公司对被上诉人进行工资结算，被上诉人在结算欠条上签字确认，公司承诺在2019年12月31日前将工资支付给被上诉人。双方在公司协商现场办理了离职手续并签署《离职声明》，被上诉人声明双方已就劳动争议事项进行了处理得到了解决方案，被上诉人放弃对公司的劳动赔偿金等主张，上述内容不违背双方的真实意思表示，被上诉人具有签署和处分自己民事权益的能力。故请求二审查明事实，支持其的上诉请求。李妍瑶辩称，李妍瑶与鸿芃公司之间存在事实劳动关系；其为鸿芃公司提供了劳动，鸿芃公司应当支付答辩人劳动报酬；鸿芃公司未与其签订劳动合同，应当支付其二倍工资；鸿芃公司在诉状中的事实与理由内容无视客观证据，主观臆断，混淆案件事实，试图将自己包装成受害者。鸿芃公司未依法与其签署书面劳动合同是客观事实，依法应当支付二倍工资。离职声明的条款均是鸿芃公司事先制定并打印出来的格式条款，只需要填写其名字、身份证号及日期，记载的内容与客观事实不符，条款中均是体现免除鸿芃公司自身义务，排除其的权利，加重其责任的规定，该离职声明是以合法形式掩盖非法目的，违反法律、行政法规的强制性规定，应当无效。鸿芃公司向一审法院起诉请求：1．判令确认鸿芃公司、李妍瑶自2019年7月15日至2019年9月1日存在劳动关系；2．判令鸿芃公司需向李妍瑶支付工资5000元，无需支付二倍工资1655.17元、经济赔偿金1500元；3．本案诉讼费用由李妍瑶承担。一审法院认定事实：双方对自2019年7月15日至2019年9月1日期间存在劳动关系、双方未签订劳动合同、李妍瑶工资为3000元加提成、李妍瑶2019年7、8月份工资未发放没有异议，原审法院予以确认。鸿芃公司提交李妍瑶2019年9月4日签字的《离职声明》载明：“确认在公司工作期间不存在工资及加班费的拖欠，双方不存在任何劳动争议。声明人不再因劳动关系的履行与解除向公司要求任何劳动报酬、赔偿或经济补偿金、费用等”。李妍瑶对声明上本人的签名无异议，但认为离职声明与本案事实不符，系鸿芃公司事先打印，如果不签名字就得不到工资，在此情况下签名。鸿芃公司提交2019年9月5日的《欠条》载明：“张媛尚欠李妍瑶现金5000元，经双方协商约定为2019年12月31日前还清。逾期不还，逾期息每天按借款总额的银行利息计算，至履行清偿义务之日”。鸿芃公司称由公司法定代表人的母亲张媛代表公司和李妍瑶等人商谈拖欠工资事宜，并以上述《欠条》的形式对拖欠的工资进行了结算。李妍瑶对《欠条》上本人的签名无异议，并认可2019年9月5日在鸿芃公司的办公室由张媛和她们商谈工资事宜，对所欠工资款由张媛向她出具了《欠条》。李妍瑶以鸿芃公司为被申请人向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认，1．李妍瑶和鸿芃公司在2019年7月8日至2019年9月1日期间存在劳动关系；2．鸿芃公司支付李妍瑶2019年7月8日至2019年9月1日期间拖欠的工资5482.74元；3．鸿芃公司支付李妍瑶二倍工资差额2344.81元；4．鸿芃公司支付李妍瑶经济补偿金1500元。郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月4日作出管劳人仲案字［2019］334号仲裁裁决书，裁决李妍瑶与鸿芃公司自2019年7月15日至2019年9月1日存在劳动关系；鸿芃公司支付李妍瑶工资4793.10元、双倍工资1655.17元、经济补偿金1500元。鸿芃公司不服仲裁裁决，提起诉讼。一审法院认为，鸿芃公司、李妍瑶2019年7月15日至2019年8月31日期间存在劳动关系，原审法院予以确认。李妍瑶签名的《离职声明》属于鸿芃公司的格式模版，且其中不存在拖欠工资的内容与事实不符，原审法院对离职声明的证明力不予确认。关于《欠条》，李妍瑶认可由鸿芃公司法定代表人的母亲商谈拖欠工资事宜，并以《欠条》的形式确定所欠工资，原审法院认为其所确定的金额系鸿芃公司、李妍瑶双方对所欠工资款的结算，是双方真实意思表示，应为有效，鸿芃公司要求需向李妍瑶支付工资5000元的诉讼请求，原审法院予以支持。鸿芃公司未与李妍瑶签订劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日向李妍瑶每月支付二倍工资及经济补偿，鸿芃公司要求无需支付二倍工资及经济补偿的诉讼请求原审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、郑州鸿芃美容服务有限公司与李妍瑶自2019年7月15日至2019年9月1日存在劳动关系；二、郑州鸿芃美容服务有限公司于判决生效后十日内支付李妍瑶工资5000元；三、郑州鸿芃美容服务有限公司于判决生效后十日内支付李妍瑶二倍工资1655.17元、经济补偿金1500元；四、驳回郑州鸿芃美容服务有限公司的其它诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由郑州鸿芃美容服务有限公司负担。二审中，当事人没有提供新证据。本院经审理查明的事实与一审一致。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据双方当事人提交的证据及法庭调查可知，李妍瑶于2019年7月15日至2019年8月31日在鸿芃公司处工作，双方未签订劳动合同，鸿芃公司委托法定代表人的母亲与李妍瑶商谈拖欠工资事宜，并以《欠条》的形式确认尚欠李妍瑶工资5000元，而鸿芃公司并未将该款项支付给李妍瑶，故一审法院认定鸿芃公司与李妍瑶自2019年7月15日至2019年8月31日存在劳动关系、并由鸿芃公司支付李妍瑶工资5000元，具有事实及法律依据。李妍瑶签名的离职声明属于鸿芃公司提供的格式模版，且其中不存在拖欠工资的内容与事实不符，故一审法院对该离职声明的证明力不予确认并无不当。鸿芃公司未与李妍瑶签订书面劳动合同，根据法律规定，应自用工之日起满一个月的次日向李妍瑶每月支付二倍的工资及经济补偿，一审法院对此认定亦无不当。鸿芃公司关于其无需向李妍瑶支付工资、二倍工资及经济赔偿金的上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上所述，鸿芃公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人郑州鸿芃美容服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员 李 黎二〇二〇年六月十二日书记员 候李爽