江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏03民终967号上诉人（原审原告）:徐州东兴能源有限公司，住所地徐州市贾汪区江庄镇龙山冶金集聚区北首。法定代表人：林孝光，该公司经理。委托诉讼代理人：任士镇，该公司员工。委托诉讼代理人：马学虎，该公司员工。被上诉人（原审被告）：崔传明，男，1957年7月7日生，汉族，住徐州市贾汪区。委托诉讼代理人：王化松，徐州市贾汪区合力法律服务所法律工作者。上诉人徐州东兴能源有限公司（以下简称东兴公司）因与被上诉人崔传明劳动争议纠纷一案，不服徐州市贾汪区人民法院（2019）苏0305民初2432号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭公开审理了本案。本案现已审理终结。上诉人东兴公司上诉请求：改判上诉人不支付崔传明养老保险待遇损失37282元，工资生活费2924元。事实与理由：一审法院认定事实错误，1、上诉人与被上诉人签订的是雇佣协议，双方没有形成劳动关系。公司因环保问题放假，上诉人与被上诉人是雇佣关系，被上诉人无权主张放假期间生活费。2、双方工资已经结算完毕，5月份已经支付工资1130元，不存在还拖欠工资860元的情形，3、被上诉人已经签署放弃社保缴纳，再以社保未缴纳为由，主张养老保险待遇损失，违反了诚信原则，不应支持。被上诉人辩称，一审法院认定事实清楚、适用法律正确，上诉人的上诉没有事实和法律依据，请求二审法院依法驳回上诉人的上诉，维持原判。理由如下：1、双方之间形成的是劳动关系，并不是雇用关系，2018年5月15日公司通知放假，5月15日-5月31日根据法律规定应当是按照正常的工资标准支付工资，5月15日之前的工资上诉人已经支付，本案中支持的860元是5月15日-5月31日，依据江苏省工资支付条例第三十一条的规定，属于视同出勤次的工资。2018年6月1日-7月15日属于公司放假期间，应当支付生活费，一审法院支持2064元的生活费符合法律规定。2、上诉人没有给被上诉人购买社会保险，无法享受退休待遇，根据法律规定上诉人应当支付被上诉人养老保险待遇的损失。东兴公司向一审法院提出诉讼请求：1.判令东兴公司不予支付崔传明养老保险待遇损失42608元，工资860元，生活费2064元，共计45532元；2.诉讼费由崔传明承担。一审法院认定事实：2010年9月15日，崔传明进入东兴公司工作，2018年9月23日，东兴公司与崔传明签订雇佣协议，约定用工期限为2018年4月26日至2019月4月25日。因环保问题，东兴公司于2018年5月10日至同年7月14日停产放假，放假期间未向崔传明支付生活费亦未支付2018年5月因停工应支付的一个工资周期内的劳动报酬。2018年12月16日，东兴公司向崔传明下发终止劳动合同通知书，并于当日终止劳动合同。2019年5月13日徐州市贾汪区劳动仲裁委员会作出贾劳人仲案字[2019]第674号仲裁裁决，裁定东兴公司支付崔传明养老保险待遇损失42608元、工资860元、生活费2064元，共计45532元。东兴公司对上述裁决不服，诉至一审法院。另查明，至2017年7月7日，崔传明已满60周岁，工作期间，东兴公司未为崔传明购买社会保险。再查明，2017年徐州市平均工资为5326元/月。一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。关于东兴公司与崔传明之间的用工关系问题。2010年崔传明入东兴公司工作，2017年7月7日崔传明达法定退休年龄，之后崔传明仍然在东兴公司继续工作。经查崔传明从事的工种系东兴公司的业务组成部分，工作期间接受东兴公司管理，并基于工作而领取相应报酬。原被告之间虽然签订雇佣合同，但双方的用工形式符合劳动关系的构成要件，故应当认定双方成立了特殊劳动关系。基于特殊劳动关系，劳动者获取劳动报酬等权益，依法受法律保护。另，特殊劳动关系中，劳资双方可随时通知对方终止用工，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金。故2018年12月，东兴公司与崔传明终止劳动关系后，无需支付经济补偿金。关于补发劳动报酬及生活费问题。2018年5月10日至2018年7月14日，东兴公司因环保问题停产停工，期间未支付5月份非因劳动者原因停产而应支付的一个工资支付周期的正常工资，该期间的工资标准法院酌定参照本地区最低工资标准1720元/月，其支付期间为半月，5月份工资数额依法计算为1720元/月×1/2月=860元；因双方存在特殊劳动关系，停产停工期间用工单位应当依法向劳动者支付生活费，停工期间（2018年6月1日至2018年7月14日）的生活费依法计算为1720元/月×1.5月×80%=2064元。关于加班费、防暑降温费、中夜班津贴等问题。根据证据规则相关规定，劳动者对于其主张应当依法提交相应证据，庭审中崔传明未能提交证据证明存在加班、高温等事实，故对于上述费用法院不予支持。关于失业保险待遇问题。因崔传明已超出退休年龄，故对于失业保险待遇请求，法院不予支持。关于养老保险待遇问题。根据相关规定，劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且社会保险经办机构审核确定不能补缴或继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。崔传明自2010年9月15日入职，2017年7月7日，崔传明已满60周岁，其养老保险待遇赔偿期限为7年，养老保险待遇赔偿金依法计算为5326元/年×7年=37282元。遂判决：一、驳回东兴公司的诉讼请求；二、东兴公司于判决生效后十日内给付崔传明养老保险待遇损失37282元；三、东兴公司于判决生效后十日内给付崔传明2018年5月工资，6月、7月生活费共计2924元。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实与二审法院认定一致，本院予以确认。本院认为，崔传明自2010年起在东兴公司工作，从事的工种系东兴公司的业务组成部分，接受东兴公司管理，并领取相应的劳动报酬，双方之间成立劳动关系。崔传明达到法定退休年龄后，东兴公司未依法与崔传明终止劳动关系，故应认定双方之间的劳动关系在崔传明达到退休年龄后存续。东兴公司与崔传明之间虽签订雇佣合同，但双方的用工形式并无实质变化，履行仍是劳动合同权利义务关系，故一审认定东兴公司与被上诉人之间成立特殊劳动关系，并不违反法律规定。在双方劳动关系存续期间，有关工资支付的规定应当作为解决双方之间工资争议的依据。《江苏省工资支付条例》第三十一条规定，用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。本案中，东兴公司自2018年5月10日至2018年7月14日非因劳动者原因停工停产，即便东兴公司已支付5月份工资1130元，结合崔传明的工资发放记录，一审判决东兴公司支付的工资数额和停工停产期间的生活费数额，亦不超过法律规定。关于养老保险待遇问题。依法为劳动者缴纳社会保险费是用人单位的法定义务。根据相关规定，劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且社会保险经办机构审核确定不能补缴或继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿。一审法院认定的养老保险待遇损失数额，不违反法律规定，本院予以支持。综上所述，上诉人东兴公司的上诉请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下驳回上诉，维持原判。本判决为终审判决。审 判 长 史善军审 判 员 秦国渠审 判 员 汪佩建二〇二〇年六月四日法官助理 赵迎超书 记 员 魏天玥