北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终5862号上诉人（原审被告、原审原告）：北京上善若水商务中心有限公司，住所地北京市朝阳区静安里37号楼3层37-3。法定代表人：李万军，执行董事。委托诉讼代理人：陈爽，北京市海拓律师事务所律师。委托诉讼代理人：韩英华，北京市海拓律师事务所律师。被上诉人（原审原告、原审被告）：秦艳玲，女，1976年11月11日出生，汉族，住黑龙江省富锦市七星农垦社区。委托诉讼代理人：周正国，北京市时代九和律师事务所律师。上诉人北京上善若水商务中心有限公司（以下简称上善若水公司）因与被上诉人秦艳玲劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初84762号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，由审判员李坤独任审理。本案现已审理终结。上善若水公司上诉请求：1.撤销一审判决；2.改判上善若水公司无需向秦艳玲支付违法解除劳动合同经济赔偿金70400元。事实和理由：一审法院认为秦艳玲提交的交接单证明其完成了交接工作，与事实不符。秦艳玲于2018年10月12日即完成《交接单》中物品的交接，而双方解除劳动合同是在2018年12月26日。解除劳动关系之前的交接不能证明秦艳玲已经完成交接工作。秦艳玲担任出纳，其从原财务人员李吉东手中接收台账原件11张，而秦艳玲提交的《交接单》中并没有台账原件以及任何其担任出纳工作应当交接的物品。上善若水公司与秦艳玲商谈解除劳动合同事宜时，秦艳玲明确表示不交接工作。秦艳玲未交接考勤记录以及台账，给公司造成重大损失，上善若水公司依据相关法律合法解除与秦艳玲劳动关系。秦艳玲辩称，服从一审判决，不同意上善若水公司的上诉请求及理由。秦艳玲向一审法院起诉请求：1、确认双方自2018年12月27日至2019年3月15日期间存在劳动关系；2、上善若水公司支付2018年2月1日至2018年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额96800元；3、上善若水公司支付2018年10月12日至12月31日期间加班工资6325元；4、上善若水公司支付婚假工资4400元。上善若水公司向一审法院起诉请求：无需支付秦艳玲违法解除劳动关系的赔偿金70400元。一审法院认定事实：秦艳玲于2015年4月15日入职上善若水公司。2018年12月26日，上善若水公司向秦艳玲发出《辞退通知书》，以秦艳玲不配合公司工作安排（不交接工作），拒绝执行2018年12月12日股东会决议内容（不交接工作），拿走员工的劳动合同和考勤，工作存在重大失职为由，与其解除劳动关系。离职前12个月秦艳玲的月平均工资为8800元。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：一、关于劳动关系解除。上善若水公司为证明其解除与秦艳玲的劳动关系符合法律规定，提交以下证据：1、工商查询，证明李贵宝自2018年1月28日起不再担任董事长，转而担任公司监事；2、暂停营业通知，证明公司于2018年12月10日起暂停营业；3、临时股东会及财务交接授权委托书，证明公司安排新的财务人员接管公司的财务；4、催促函，证明公司要求李贵宝返还会计凭证和会计账簿未果；5、授权委托书及刑事报案资料，证明公司已经就李贵宝、孙香凤和秦艳玲的犯罪行为报案。秦艳玲仅认可催促函、授权委托书及刑事报案材料的真实性，称财务资料不应由其提供，其于2018年10月12日已做交接工作，其不存在公司所述行为，公司系违法解除。秦艳玲提交了交接单证明已将出纳相关材料交付给公司。交接单显示交接内容包括公章、财务章、人名章、网银U盾等资料，交接人秦艳玲，交接日期2018年10月12日，加盖有与上善若水公司名称一致的印章。上善若水公司认可该份证据的真实性，称是审计需要的交接材料，公司是2018年12月26日解除劳动关系，秦艳玲没有进行工作交接。二、关于未签订劳动合同的双倍工资差额。秦艳玲主张其2015年4月15日入职以来，上善若水公司一直未与秦艳玲签订劳动合同，应支付2018年2月1日至2018年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额。上善若水公司不予认可。三、关于加班。秦艳玲主张其存在工作日及周末加班共115个小时，但未举证证明。上善若水公司不予认可。四、关于婚假工资。秦艳玲主张其于2019年1月9日结婚，上善若水公司应支付其婚假工资4400元。上善若水公司不认可。一审法院认为，双方均认可2015年4月15日至2018年12月26日期间存在劳动关系，一审法院不持异议并予以确认。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。秦艳玲主张上善若水公司于2018年12月26日将其违法解除，故其要求确认此后与上善若水公司存在劳动关系的诉讼请求，一审法院不予支持。秦艳玲于2019年1月9日结婚，此时其已与上善若水公司解除劳动关系，其要求上善若水公司支付其婚假工资，缺乏事实及法律依据，故对其该项诉讼请求，一审法院不予支持。秦艳玲主张其入职以来一直未签订书面劳动合同，则自2016年4月15日起已视为双方签订了无固定期限劳动合同，故对其要求上善若水公司支付其2018年2月1日至2018年12月31日未签订劳动合同的双倍工资差额96800元的诉讼请求，一审法院不予支持。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。上善若水公司对其解除与秦艳玲的劳动关系符合法律规定，负有举证责任。现该公司提交的证据，无法证明秦艳玲具有其所主张的重大失职行为，且秦艳玲提交的交接清单可以证明其已进行过工作交接。故上善若水公司解除与秦艳玲的劳动关系，不符合法律规定，应依法支付秦艳玲违法解除劳动关系的赔偿金，仲裁裁决的数额不高于法定标准，秦艳玲亦同意，一审法院予以支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。秦艳玲主张其存在加班，但未举证证明，上善若水公司亦不予认可，故对其关于加班费的诉讼请求，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、确认北京上善若水商务中心有限公司与秦艳玲于二〇一五年四月十五日至二〇一八年十二月二十六日期间存在劳动关系；二、北京上善若水商务中心有限公司于判决生效之日起三日内支付秦艳玲违法解除劳动关系赔偿金70400元；三、驳回秦艳玲的诉讼请求；四、驳回北京上善若水商务中心有限公司的诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据各方当事人的诉辩意见，本案二审的争议焦点是：上善若水公司解除与秦艳玲的劳动关系是否属合法解除。本案中，上善若水公司上诉主张因秦艳玲未交接考勤记录等工作资料以及台账造成上善若水公司重大损害，故上善若水公司依据法律规定与秦艳玲合法解除劳动关系。对此本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。本案中，上善若水公司未提交证据证明秦艳玲实际掌握上善若水公司主张的其应当交接的工作内容，亦未提交证据证明秦艳玲存在重大失职行为并造成上善若水公司重大损害。故对于上善若水公司提出的该项上诉理由，依据不足，本院不予采信。一审法院认定上善若水公司与秦艳玲解除劳动关系属违法解除及上善若水公司应当支付秦艳玲违法解除劳动关系赔偿金，于法有据，本院予以维持。综上所述，上善若水公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京上善若水商务中心有限公司负担10元（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 员  李 坤二〇二〇年六月一日法官助理  霍思宇书 记 员  张旭燃