四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川3401民初1795号 原告：西昌建鑫商品混凝土有限公司，地址：四川省西昌市经久乡合营村六组。 统一社会信用代码：91513401MA62H92XXN。 法定代表人：骆建刚，公司总经理。 委托诉讼代理人：寸江坤，四川骁驰律师事务所律师，代理权限为特别授权。 被告：王祥会，女，1970年11月8日出生，汉族，四川省西昌市人，村民，住四川省西昌市。 委托诉讼代理人：邢志江，系四川十君律师事务所律师，代理权限为一般代理。 原告西昌建鑫商品混凝土有限公司与被告王祥会劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人寸江坤、被告王祥会及委托诉讼代理人邢志江到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告丈夫白志强（已故）与原告不存在劳动关系；二、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告因其丈夫白志强与原告确定劳动关系争议一案，西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的西市劳人仲案（2019）395号仲裁裁决书，认定白志强与原告之间劳动关系成立。但该裁决书认定事实错误，白志强的情况不符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》，双方之间不存在劳动关系。白志强所驾驶的车辆属于原告与黄万庭合营的车辆，驾驶该车的职责属于黄万庭，因黄万庭自行驾驶比较疲惫，黄万庭告知其他驾驶员其需要招用一名驾驶员，白志强属于黄万庭聘用的驾驶人员，并不是原告招用。白志强担任驾驶员期间，期工资不是用原告的资金支付，而是用合营车辆应分给黄万庭的利润来支付。因此，白志强与原告不存在劳动关系。 被告辩称，1、白志强驾驶的66号罐车（车牌号为川Ｗ×××××）行驶证显示车辆所有人为原告西昌建鑫商品混凝土有限公司。送货单抬头名称为“西昌建鑫商砼送货单”，工资表抬头为“建鑫车队工资表”，微信群名称为“建鑫生产群”。白志强受原告安排，为原告运送商品混凝土，原告每月向白志强发放工资，原告即为白志强的用人单位。2、黄万庭与原告是否合营，怎样合营，只是原告的经营模式，只是对合作双方的内部约定，对外不具有法律约束力。黄万庭不具有生产、销售商品混凝土的资格，其所有的商品混凝土均以原告名义对外经营。3、原告与白志强均符合法律规定建立劳动关系的主体资格，原告制定的规章制度适用于白志强，白志强受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，白志强提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，白志强与原告西昌建鑫商品混凝土有限公司的劳动关系成立。4、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告自2017年12月开始用工，至2019年9月9日白志强死亡，用工时间已超过1年，一直未订立书面劳动合同，应认定白志强与原告已经订立无固定期限的劳动合同，双方的劳动关系成立。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交：1、西市劳人仲案（2019）395号仲裁裁决书、送达回证；欲证明原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，程序合法。2、仲裁庭笔录；欲证明白志强于2018年6月受雇于黄万庭。3、西昌建鑫商品混凝土有限公司个人所得税扣缴申报表；欲证明白志强的名字不在原告花名册中，不属于原告员工。4、证人证言（杜某、高某、张某、徐某）；欲证明原告的混凝土运输车队是独立核算，驾驶员工资、车队管理人员工资都是由车辆实际车主共同筹钱发放，白志强受雇于车主黄万庭。被告质证：对证据1真实性、合法性、关联性均无异议。对证据2真实性无异议，对其证明目的有异议。对证据3真实性、合法性、关联性均有异议，该证据系原告单方制作，不能达到原告的证明目的。对证据4，被告认为杜某证言不属实；高某证言中关于工资发放来源的陈述不属实，其余内容属实；张某证言中关于工资发放来源的陈述不属实，其余内容属实；徐某证言中关于工资发放来源、发放方式的陈述不属实，其余内容属实。 被告提交：1、原告在微信中建立的“建鑫生产群”工作安排、通话记录截屏4页；欲证明白志强每天的工作由原告站长徐某提前1天在微信群里安排，白志强从事原告安排的工作。2、西昌建鑫商砼送货单20份；欲证明白志强驾驶66号罐车为原告运送混凝土，其从事的工作系用人单位业务的主要组成部分。3、建鑫车队2019年1月至8月工资表复印件、工资及风险金明细表复印件；欲证明原告向白志强支付了工资，从2018年7月至2019年6月，扣白志强风险金共计9996.20元。4、白志强农业银行卡交易明细6份；欲证明白志强每月工资由原告车队长杜某转账交付。5、佑君中心卫生院病历复印件、西昌市人民医院门诊病历复印件、心电图检查报告复印件、居民死亡医学证明复印件；欲证明2019年9月8日，白志强在工作时间、工作岗位突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡，应视为工伤。6、机动车驾驶证、行驶证；欲证明白志强具有驾驶大型货车资质，其驾驶的川Ｗ×××××罐车的车辆所有权人为西昌建鑫商品混凝土有限公司，原告系白志强的用人单位。7、结婚证；欲证明被告王祥会系白志强妻子，具有劳动关系申请人资格。8、劳动关系确认告知书复印件；欲证明被告申请确认劳动关系的原因。9、证人证言（白某、李某）；欲证明白志强系原告员工、原告的工作安排及工资发放情况、白志强2019年9月8日工作情况。原告质证：对证据1、2、3、9的真实性均有异议，但认可白志强驾驶66号罐车、车队长杜某退还白志强风险金9996.20元；对证据4、5、6、8的真实性均无异议，但认为不能达到被告的证明目的；对证据7的真实性无异议。 本院认证：对原告提交证据1、2；被告提交证据4、5、6、7、8，双方对上述证据的真实性均无异议，以上证据真实、合法，能够证明本案的基本事实，本院予以确认并在卷佐证。 对双方有争议的证据，本院认定如下：原告提交的证据3西昌建鑫商品混凝土有限公司个人所得税扣缴申报表，系原告单方制作形成，被告不予认可，其证据形式不符合法律规定，本院不予采信；证据4为证人证言（杜某、高某、张某、徐某），对该组证据的证明目的，本院将结合本案其他证据予以综合认定。对被告提交的证据1、2、3，原告虽然对其真实性有异议，但未提交相反证据予以佐证，且上述3组能够证明本案的基本事实，并与本案其他证据相互印证，被告提交的证据1、2、3真实、合法，本院予以确认并在卷佐证；被告提交的证据9为证人证言，其中证人白某系白志强之子，与白志强存在利害关系，原告对其证言的真实性有异议，本院对其所作证言不予采信；对证人李某所作的证言，本院将结合本案其他证据予以综合认定。 本院经审理认定事实如下：原告西昌建鑫商品混凝土有限公司系经工商行政管理部门审查登记成立的企业法人单位，核准经营范围为生产、销售预拌混凝土、预拌砂浆；混凝土泵送服务等。被告丈夫白志强（已故）具有Ｂ2大货车驾驶证。2017年12月，原告招聘白志强为公司混凝土罐车驾驶员，双方未签订书面劳动合同。2018年4、5月，因原告内部管理调整，白志强在家休息，2018年6月起，白志强按照原告安排驾驶混凝土罐车（车牌号川Ｗ×××××，该车所有人为西昌建鑫商品混凝土有限公司），负责将原告生产经营的预拌混凝土等产品运送至原告指定的施工场地，白志强平时的具体工作接受原告工作人员杜某、高某、张某、徐某等人的管理，其劳动报酬也由原告职员按月支付。2019年9月8日，白志强正常工作，2019年9月9日凌晨，白志强因急性广泛前壁心肌梗塞，经抢救无效死亡。2019年9月30日，白志强的妻子王祥会向凉山州人力资源和社会保障局提出白志强工伤认定申请，因原告认为与白志强无劳动关系，凉山州人力资源和社会保障局于2019年11月4日向王祥会出具《劳动关系确认告知书》，告知其可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。王祥会于是向西昌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请：1、请求裁决西昌建鑫商品混凝土有限公司支付王祥会已故丈夫白志强未签订书面劳动合同11个月双倍工资差额50600.00元；2、请求认定白志强与西昌建鑫商品混凝土有限公司之间视为已订立固定期限劳动合同，双方劳动关系成立。仲裁委经审理后依法作出西市劳人仲案（2019）395号仲裁裁决书：一、白志强生前与西昌建鑫商品混凝土有限公司之间劳动关系成立；二、驳回王祥会提出的其他申请。 原告西昌建鑫商品混凝土有限公司对仲裁裁决不服，依法向本院起诉，该劳动争议仲裁裁决不发生法律效力，本院将对仲裁申请全案审理。 本院认为，本案争议的焦点一为被告王祥会的丈夫白志强生前与原告西昌建鑫商品混凝土有限公司是否成立劳动关系。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”的规定,认定劳动者和用人单位之间是否形成劳动关系,应当综合考量以下因素:双方的主体资格;双方是否具有管理与被管理的关系;用人单位是否向劳动者提供劳动工具、劳动条件、发放工资等。本案中,西昌建鑫商品混凝土有限公司系依法登记成立的股份有限公司,具有合法的用工主体资格,白志强生前系符合法律、法规规定资格的劳动者。白志强生前按照安排驾驶原告的混凝土罐车运送其单位生产经营的产品，其劳动是为实现原告的经营需要，系原告单位的业务组成部分。白志强行使其劳动行为的时间、地点均由原告所述员工统一调度和安排，并由其职员按月向白志强支付劳动报酬，反映出白志强实质上是接受原告的劳动管理并在其单位领取劳动报酬。白志强生前与西昌建鑫商品混凝土有限公司之间的关系符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条规定的事实劳动关系的特征,本院确认白志强生前与西昌建鑫商品混凝土有限公司之间存在劳动关系。 本案争议的焦点二为原告西昌建鑫商品混凝土有限公司是否应该支付白志强未签订书面劳动合同双倍工资差额50600.00元。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”即是劳动者申请未订立书面劳动合同双倍工资的期间，系开始用工后一年以内，最多为11个月。双倍工资差额赔偿系惩罚性规定，其立法目的是为了督促用人单位及时与劳动者订立书面劳动合同。本案中，白志强于2017年12月起到原告处工作，与原告形成事实劳动关系，而原告未依法与其订立书面劳动合同，原告应承担支付未订立书面劳动合同双倍工资差额的法定期间为2018年1月起至2018年11月止。自2018年12月起，依法视为原告与白志强订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”白志强未在法定时效期间内提起未订立书面劳动合同双倍工资差额赔偿请求，被告王祥会的该项诉请，于法无据，本院不予支持。 综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、驳回原告西昌建鑫商品混凝土有限公司的诉讼请求； 二、王祥会的丈夫白志强生前与西昌建鑫商品混凝土有限公司之间劳动关系成立； 三、驳回王祥会的其他诉讼请求。 案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由原告西昌建鑫商品混凝土有限公司承担。 如不服本判决，可在接到本判决书第二天起十五日内，通过本院或直接向凉山彝族自治州中级人民法院提出上诉，书面上诉的应提交上诉状正本一份，并按对方当事人人数提交副本。 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 审判员  罗晓欧 二〇二〇年六月十二日 书记员  黄莉秋 附相关法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第七用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条第一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决中的部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。