河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终6163号上诉人（原审原告）：顾志平，女，1980年9月10日出生，汉族。委托诉讼代理人：蒲靖，河南杰瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：呼卫双，河南杰瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：西安市西蓝天然气股份有限公司。法定代表人：姬秦安，该公司董事长。委托诉讼代理人：高树清，男，该公司法务。被上诉人（原审被告）：西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司。法定代表人：姬秦安。上诉人顾志平因与被上诉人西安市西蓝天然气股份有限公司（以下简称西蓝公司）、西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司（以下简称西蓝河南分公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初3017号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月21日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人顾志平及其委托诉讼代理人呼卫双，被上诉人西蓝公司的委托诉讼代理人高树清到庭参加诉讼。被上诉人西蓝河南分公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。顾志平上诉请求：一、撤销原判决第二项，改判西蓝公司、西蓝河南分公司立即为顾志平出具解除劳动合同证明并为顾志平办理档案和社会保险关系转移手续；二、撤销原判决第三项，改判支持顾志平自入职公司起至双方劳动关系解除前的年休假工资8302.8元；三、撤销原判决第四项，改判支持顾志平原审时主张的延时加班费88354.3元、休息日加班费2008.08元、法定假日加班费14314.66元及失业损失金24320元；四、本案上诉费由西蓝公司、西蓝河南分公司承担。事实和理由：一、为劳动者出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续，是西蓝公司、西蓝河南分公司的法定义务，一审法院以顾志平未提交接收单位为由驳回该诉请，并让顾志平待确定接收单位后另行主张，适用法律错误同时增加了诉累，二审应予改判；二、原审法院仅支持认定顾志平2018-2019年的年休假工资，属适用法律错误，请求二审法院予以改判；三、顾志平主张延时、休息日及法定节假日加班费有事实及法律依据，原审法院认定事实不清，适用法律有误，二审法院应予以改判；四、顾志平主张的失业损失金有事实及法律依据，原审法院认定事实及适用法律均有错误，二审法院应予以改判。西蓝公司辩称，同一审答辩意见。另，补充：只要顾志平符合劳动合同法的规定，西蓝公司是予以赔付的。西蓝河南分公司未到庭，亦未提交书面答辩意见。顾志平向一审法院起诉请求：1、确认顾志平与西蓝河南分公司之间的劳动合同关系于2019年11月13日解除；2、责令西蓝河南分公司向顾志平出具解除劳动合同的证明并为顾志平办理档案和社会保险关系转移手续；3、责令西蓝公司、西蓝河南分公司承担因未及时给顾志平缴纳社保而给顾志平造成的失业金损失24320元；4、责令西蓝公司、西蓝河南分公司支付拖欠顾志平的2019年9月1日至2019年11月12日的工资5073.37元；5、责令西蓝公司、西蓝河南分公司向顾志平补足自2015年2月15日至2019年6月12日不低于当地最低工资标准的工资差额4018.77元；6、责令西蓝公司、西蓝河南分公司向顾志平支付2013年至2019年的延时加班工资88354.3元、休息日加班工资2008.08元、法定节假日加班工资14314.66元；7、责令西蓝公司、西蓝河南分公司向顾志平支付2013年至2019年的应休未休年休假工资8302.8元；8、责令西蓝公司、西蓝河南分公司向顾志平支付经济补偿金13193.7元；9、本案诉讼费用、律师费由西蓝公司、西蓝河南分公司承担。一审法院认定事实：1、顾志平于2013年6月到西蓝河南分公司工作。2、顾志平与西蓝河南分公司于2013年7月1日签订的《劳动合同书》中约定，顾志平从事加气工工作，合同期限自2013年6月25起至2016年6月24日止；薪资待遇为1240元+补贴+提成/月；执行综合工时制。合同还约定了其他事项；双方于2017年6月25日签订的《劳动合同书》中约定，顾志平从事加气工工作，合同期限自2017年6月25起至2020年6月24日止；薪资待遇为1340元+提成+工龄工资/月；执行标准工时制。3、顾志平于2019年11月13日向西蓝河南分公司邮寄《解除劳动合同通知书》一份，以西蓝河南分公司未及时足额支付劳动报酬（包括但不限于无故拖欠的劳动报酬、未依法支付延长工作时间的报酬等）、未依法缴纳社会保险费用等为由与西蓝河南分公司解除劳动合同。4、顾志平提交的工资明细表显示，西蓝河南分公司自2015年2月至2019年6月期间存在低于最低工资标准向顾志平发放工资情况，按照河南省最低工资标准，经核算，西蓝河南分公司低于最低工资标准差额共计4018.77元。5、顾志平于2019年11月18日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求西蓝公司、西蓝河南分公司支付拖欠工资、加班工资等，该仲裁委以此案不属于劳动人事争议仲裁范围为由，于2019年11月18日作出不予受理通知书。6、庭审中，西蓝公司认可顾志平系分公司职工，对入职时间无异议，对拖欠其2019年9月1日至2019年11月12日期间工资无异议，辩称低于合同约定工资差额部分系用于缴纳社保；不同意支付延时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费；不存在低于最低工资标准发放工资情况；即使未安排年休假，也已经支付年休假补贴。社保已经缴纳至9月份，之后因财务走手续，故延迟缴纳。一审法院认为，顾志平于2013年6月到西蓝河南分公司工作，之后与西蓝河南分公司签订有书面劳动合同，顾志平、西蓝河南分公司之间形成劳动关系，双方均应当依法履行权利义务。顾志平因西蓝河南分公司未及时支付工资及缴纳社保，于2019年11月13日向西蓝河南分公司邮寄《解除劳动合同通知书》，西蓝河南分公司收到该通知后未提出异议，故顾志平、西蓝河南分公司之间的劳动关系于2019年11月13日解除。西蓝河南分公司应当向顾志平出具解除劳动合同证明。顾志平未提交其档案和社会保险关系接收单位情况及相关证据，其主张西蓝河南分公司为其办理档案和社会保险关系转移手续，该院不予处理,顾志平可待确定接收单位后另行主张。西蓝河南分公司已为顾志平办理了社会保险手续，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。顾志平要求赔偿未缴纳社会保险费造成的失业金损失，缺乏依据，该院不予支持。关于顾志平主张西蓝河南分公司支付拖欠工资。庭审中西蓝公司认可拖欠顾志平工资，故西蓝河南分公司应当依法向顾志平支付2019年9月1日至2019年11月12日期间工资，根据顾志平实发工资情况，顾志平主张按照其平均工资计算，西蓝河南分公司应支付2019年9月1日至2019年11月12日期间工资共计5073.37元，符合法律规定，该院予以支持。顾志平提交的工资明细表显示，西蓝河南分公司存在低于最低工资标准向顾志平发放工资情况，顾志平主张西蓝河南分公司支付低于最低工资标准差额共计4018.77元，予以支持。结合西蓝河南分公司的经营范围，以及顾志平所从事的工作性质，顾志平主张延时加班、休息日加班及法定节假日加班工资，依据不足，该院不予支持。关于顾志平主张的未休年休假工资。西蓝河南分公司未提交证据证明已安排顾志平休假或者支付未休假补贴，故西蓝河南分公司应当支付顾志平未休年休假工资。结合顾志平实际工作年限及本案实际，未休年休假工资按照两年计算，西蓝河南分公司应支付顾志平2018年至2019年期间未休年休假工资1780.4元（已扣除正常工资部分）。顾志平主张的未休年休假工资超出仲裁时效的部分，该院不予支持。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，结合顾志平的工作年限，西蓝河南分公司应当向顾志平支付经济补偿金13193.7元（2029.8元/月×6.5）。顾志平主张的律师代理费损失，缺乏法律依据，该院不予支持。西蓝河南分公司系西蓝公司设立的分公司，依法不具有法人资格，故西蓝河南分公司应当承担债务由西蓝公司承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、顾志平与西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司之间的劳动合同关系于2019年11月13日解除；二、西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司于本判决生效后十五日内向顾志平出具解除劳动合同证明；三、西安市西蓝天然气股份有限公司于本判决生效后十日内支付顾志平2019年9月1日至2019年11月12日期间工资共计5073.37元、低于最低工资标准差额4018.77元、未休年休假工资1780.4元、解除劳动合同经济补偿金13193.7元；四、驳回顾志平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司、西安市西蓝天然气股份有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。顾志平提交考勤记录表一份，证明目的：与一审提交的光盘监控视频证据共同证明顾志平有延时加班，也能证明休息日上班。西蓝公司发表质证意见为：根据最高人民法院关于民事诉讼证据规定的若干意见，此证据不符合证据来源的规定，没有说明证据来源。从证据的真实性和合法性讲，西蓝公司不予认可，所以证明目的是不能达到的。西蓝河南分公司未发表质证意见。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。本院认为，根据当事人提供的证据及本案查明的事实，顾志平与西蓝河南分公司存在合法有效的劳动合同关系，顾志平为西蓝河南分公司提供劳动，西蓝河南分公司应履行足额支付劳动报酬、缴纳社保等相关义务。2019年11月13日顾志平因西蓝河南分公司未及时支付工资及缴纳社保向西蓝河南分公司邮寄《解除劳动合同通知书》，西蓝河南分公司收到后未提出异议，故双方的劳动合同关系解除。西蓝河南分公司应向顾志平出具解除劳动合同证明。顾志平上诉称西蓝公司、西蓝河南分公司应为其办理档案和社会保险关系转移手续，因顾志平未能提供档案和社会保险关系接收单位情况的相关证据，故原审法院不予处理并无不当。顾志平上诉称原审法院仅支持其2018-2019年的年休假工资属于适用法律错误，对于未休年休假工资，原审法院根据顾志平的工作年限及本案实际，认定西蓝河南分公司应支付顾志平2018-2019年期间的未休年休假工资，对顾志平主张的超出仲裁时效的部分不予支持，符合法律规定，本院予以维持。顾志平上诉称原审法院对其延时、休息日及法定节假日加班费认定事实及适用法律错误，对此顾志平未提交充分有力的证据加以证明，本院不予采纳。对于顾志平主张的失业金损失，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，顾志平的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十四条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人顾志平负担。本判决为终审判决。审判长  郑志军审判员  刘 皓审判员  马 莉二〇二〇年六月四日书记员  苑陈阳