北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京02民终5263号上诉人（原审原告）：北京市胜利玉林烤鸭店有限责任公司第一分店，住所地北京市大兴区康庄路50号院8号楼。法定代表人：邹胜利，经理。委托诉讼代理人：佟书鑫，北京市浩东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：胡先娇，女，1987年4月24日出生，汉族，无业，住北京市大兴区。上诉人北京市胜利玉林烤鸭店有限责任公司第一分店（以下简称玉林烤鸭店）因与被上诉人胡先娇劳动争议一案，不服北京市大兴区人民法院（2019）京0115民初21979号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月15日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。玉林烤鸭店上诉请求：撤销一审判决，依法改判。事实和理由：一审法院判决我烤鸭店给付胡先娇解除劳动关系经济补偿金24000元和给付胡先娇2019年4月1日至4月26日期间工资3678．16元是错误的。2017年12月20日，我烤鸭店与胡先娇签订了劳动合同，双方在劳动合同中约定胡先娇的月工资标准为2700元，2019年4月15日胡先娇自动离职，一审法院判决我烤鸭店按照每月4000元的工资标准计算后给付胡先娇解除劳动关系经济补偿金和按照每月4000元的标准计算的2019年4月1日至2019年4月26日期间工资是错误的。胡先娇辩称，同意一审判决，不同意玉林烤鸭店的上诉。玉林烤鸭店向一审法院起诉请求：1．确认玉林烤鸭店与胡先娇2012年12月25日至2014年4月15日期间不存在劳动关系；2．玉林烤鸭店不支付胡先娇解除劳动合同关系经济补偿金24000元；3．玉林烤鸭店不支付胡先娇工资3678．16元。一审法院认定事实：对于当事人双方没有争议的事实，法院予以确认。胡先娇在玉林烤鸭店担任服务员，工资按月发放，双方签订了劳动合同，玉林烤鸭店未为胡先娇缴纳社会保险。胡先娇的最后到岗时间为2019年4月15日，工资发放到2019年3月31日。2019年4月26日，胡先娇到北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）申请劳动仲裁，请求：1、确认双方自2012年12月25日至2019年4月26日期间存在劳动关系；2、玉林烤鸭店支付2012年12月25日至2019年4月26日期间周六日加班工资57379元、法定节假日加班工资36413元；3、玉林烤鸭店支付解除劳动关系补偿金24000元；4、玉林烤鸭店返还押金800元；5、玉林烤鸭店支付2019年4月1日至2019年4月26日期间工资3466元。2019年6月8日，大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2019]第4006号裁决书，裁决：一、确认胡先娇与玉林烤鸭店自2012年12月25日至2019年4月26日期间存在劳动关系；二、玉林烤鸭店支付胡先娇解除劳动关系经济补偿金24000元；三、玉林烤鸭店支付胡先娇2019年4月1日至2019年4月26日期间工资3678．16元；四、驳回胡先娇的其他仲裁请求。玉林烤鸭店不同意上述裁决，诉至一审法院。双方对劳动关系的存续期间产生争议。胡先娇主张其于2012年12月15日入职，2019年4月26日以玉林烤鸭店未缴纳社会保险为由申请仲裁的方式解除劳动关系。玉林烤鸭店主张胡先娇于2014年4月15日入职，2019年4月15日自动离职。玉林烤鸭店提交了劳动合同书，欲证明双方劳动关系的存续期间自2017年12月20日起至2018年12月19日；胡先娇认可该证据的真实性，不认可证明目的。胡先娇向法庭提交了下列证据：1、与公司部门经理刘艳艳的微信聊天截图，欲证明其向刘艳艳请公休假和病假的情况以及其在玉林烤鸭店工作六年多的事实；2、考勤表照片1张，欲证明其2019年4月的出勤情况，胡先娇表示自己4月3日、4月10日、4月11日上午，4月14日均是调休3月份的公休假，4月15日至4月23日是调休4月份的公休假以及年休假；3、押金收据，欲证明其入职时间早于2014年4月15日；玉林烤鸭店发表下列质证意见：1、不认可微信聊天记录的真实性和证明目的；2、认可该考勤表照片的真实性，但不认可证明目的，不认可4月调休3月公休假的事实，表示胡先娇自2019年4月16日起未再到岗上班，亦未请假；3、不认可押金收据的真实性和证明目的。另，玉林烤鸭店在仲裁阶段认可胡先娇2019年4月26日离职，双方自2017年12月20日至2019年4月26日期间存在劳动关系，其他时间不存在劳动关系。双方对胡先娇的工资标准产生争议。胡先娇主张其每月工资4000元，由玉林烤鸭店通过公司和会计赵燕熔的账户转账发放；玉林烤鸭店主张胡先娇的工资标准系每月2700元。胡先娇向法庭提交了平安银行和工商银行的明细，欲证明其工资标准；玉林烤鸭店认可该证据的真实性，认可赵燕熔的转账款项为公司发放的工资。一审法院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于劳动关系的存续期间。胡先娇主张其与玉林烤鸭店自2012年12月25日至2019年4月26日期间存在劳动关系，仲裁裁决书确认胡先娇与玉林烤鸭店自2012年12月25日至2019年4月26日期间存在劳动关系，玉林烤鸭店不认可双方在2012年12月25日至2014年4月15日期间存在劳动关系，但其提供的劳动合同书中并未载明胡先娇的入职时间，且其在仲裁阶段与庭审阶段中对于劳动关系起始时间的陈述不一致，故法院对其主张不予采信。结合胡先娇提交的微信聊天截图以及押金收据，可以认定胡先娇的入职时间早于2014年4月15日，故法院采信胡先娇的主张，认定双方自2012年12月25日至2019年4月26日期间存在劳动关系。关于解除劳动关系经济补偿金。胡先娇要求玉林烤鸭店支付解除劳动关系补偿金。胡先娇申请仲裁之前，玉林烤鸭店未给胡先娇缴纳过社会保险，胡先娇以此为由要求解除与玉林烤鸭店的劳动关系，符合法律规定。玉林烤鸭店主张胡先娇无故离职，但未提供相应证据予以佐证，法院不予采信。关于胡玉娇的月工资标准，因胡先娇提交的工资明细清单上显示其离职前的月工资高于玉林烤鸭店主张的2700元，玉林烤鸭店并未对胡先娇的工资明细予以佐证，故法院采信胡先娇的主张，认定其月工资为4000元。经计算，仲裁裁决书裁决玉林烤鸭店应支付胡先娇解除劳动关系经济补偿金24000元未高于法院核算数额，法院予以确认。关于工资。胡先娇要求玉林烤鸭店支付2019年4月1日至2019年4月26日期间工资3466元。玉林烤鸭店主张胡先娇于2019年4月15日自动离职，但未提供证据予以佐证，且与其在仲裁阶段的陈述相矛盾，故法院不予采信。经计算，玉林烤鸭店应支付胡先娇2019年4月1日至2019年4月26日期间工资3678．16元。据此，一审法院于2020年3月判决：一、确认胡先娇与北京市胜利玉林烤鸭店有限责任公司第一分店自2012年12月25日至2019年4月26日期间存在劳动关系；二、北京市胜利玉林烤鸭店有限责任公司第一分店自判决生效后十日内支付胡先娇解除劳动关系经济补偿金24000元；三、北京市胜利玉林烤鸭店有限责任公司第一分店自判决生效后十日内胡先娇2019年4月1日至2019年4月26日期间工资3678．16元；四、驳回北京市胜利玉林烤鸭店有限责任公司第一分店的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。玉林烤鸭店上诉对一审法院判决确定的解除劳动关系经济补偿金及2019年4月1日至4月26日期间的工资提出异议。关于解除劳动关系经济赔偿金一节，经查，胡先娇申请仲裁之前，玉林烤鸭店未给胡先娇缴纳过社会保险，胡先娇因此要求解除与玉林烤鸭店的劳动关系，符合法律规定。玉林烤鸭店主张胡先娇系无故离职，但其并未就其主张提供充分有效的证据，故对玉林烤鸭店的该项上诉意见，本院不予采纳，玉林烤鸭店应支付胡先娇解除劳动关系经济补偿金。关于胡先娇月工资标准一节，玉林烤鸭店上诉称应按照2700元的月工资标准计算解除劳动关系经济补偿金和2019年4月1日至4月26日期间的工资，经查，玉林烤鸭店并未提交充分有效的证据证明胡先娇月工资标准为2700元，且玉林烤鸭店在本院庭审中亦认可每月实际给付胡先娇4000元，故对玉林烤鸭店的该项上诉意见，本院难以支持。综上所述，玉林烤鸭店的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京市胜利玉林烤鸭店有限责任公司第一分店负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长 杜灵军审 判 员 李明磊审 判 员 王 琪二〇二〇年六月八日法官助理 王若净书 记 员 刘 妍