宁夏回族自治区石嘴山市中级人民法院民事判决书 （2020）宁02民终345号上诉人（原审原告）：石嘴山市信实劳务有限公司，住所地宁夏回族自治区石嘴山市大武口区。法定代表人：宇文华，系石嘴山市信实劳务有限公司经理。委托诉讼代理人：利平、王自昊，宁夏方和圆律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王瑞福，男，1987年3月29日出生，回族，无业,住宁夏回族自治区永宁县。上诉人石嘴山市信实劳务有限公司因与被上诉人王瑞福劳动争议一案，不服宁夏回族自治区石嘴山市大武口区人民法院（2020）宁0202民初278号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月11日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理，上诉人石嘴山市信实劳务有限公司的委托诉讼代理人利平、王自昊，被上诉人王瑞福均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。石嘴山市信实劳务有限公司的上诉请求：1.依法撤销(2020)宁0202民初278号民事判决书，裁定将案件发回重审，或在查明案件事实后，依法判决石嘴山市信实劳务有限公司按3500元/月为工资计算基数向王瑞福支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资，并不向王瑞福支付住院伙食补助费165元；2.一、二审诉讼费用由王瑞福承担。事实和理由：原审法院判决错误，严重损害石嘴山市信实劳务有限公司合法权益，应予以纠正：一、王瑞福的一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资应以3500无/月为基数计算。原审法院认为石嘴山市信实劳务有限公司应以6064.92元/月的缴费工资基数向王瑞福支付一次性伤残就业补助金、以287.5元/月的工资基数支付王瑞福停工留薪期工资，事实认定错误。根据石嘴山市信实劳务有限公司、王瑞福签订的《劳动合同》，王瑞福月工资加绩效为3500元/月。王瑞福于2018年6月22日再次到某某某煤矿工作，于2018年7月2日在工作过程中受伤，石嘴山市信实劳务有限公司于2018年8月19日向王瑞福发放工资1725元，其中包括王瑞福6月、7月份正常上班工资817元（王瑞福6、7月份打卡考勤7天，按照劳动合同报酬为每月3500元，即3500元÷30天×7天），王瑞福受伤治疗住院期间工资908元（停工治疗期间工资按2000元/月，王瑞福治疗、住院期间14天，即2000元÷30天×14天）。石嘴山市信实劳务有限公司认为，应以3500元/月为基数计算王瑞福的一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资。二、石嘴山市信实劳务有限公司不应向王瑞福支付住院伙食补助费165元。在王瑞福受伤后住院医疗期间，石嘴山市信实劳务有限公司金家渠项目部共计向王瑞福支付7500元生活费，其中就包括了王瑞福住院期间所需的住院伙食补助费及其他花费，劳动仲裁程序庭审时王瑞福对收到7500元生活费的事实也并无异议。故石嘴山市信实劳务有限公司认为，王瑞福住院期间的住院伙食补助费及其他所需花费石嘴山市信实劳务有限公司都已支付，无需重复承担，石嘴山市信实劳务有限公司不应再向王瑞福支付住院伙食补助费165元。综上，石嘴山市信实劳务有限公司认为，原审法院查明事实不清，认定事实存在错误，致使判决严重损害石嘴山市信实劳务有限公司合法权益，为维护石嘴山市信实劳务有限公司合法权益，恳请二审法院依法予以纠正，支持上诉请求。王瑞福辩称，每月3500元的工资过低，还有3000元工资未发。石嘴山市信实劳务有限公司一审诉讼请求：1.判令石嘴山市信实劳务有限公司按3500/月为工资计算基数向王瑞福支付一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资；2.判令石嘴山市信实劳务有限公司不向王瑞福支付护理费2013元、住院伙食补助费165元；3.本案案件受理费由王瑞福承担。一审法院查明：2018年3月30日，石嘴山市信实劳务有限公司与王瑞福签订了一份《简易劳动合同》，约定由石嘴山市信实劳务有限公司安排王瑞福在某某某煤矿13xxxx工作面从事掘进岗位工作，劳动报酬为“绩效＋基本工资（3500／月）”，《简易劳动合同》还约定了双方其他权利义务等内容。2018年7月2日，王瑞福在工作中受伤。自2018年7月5日至2018年7月16日止王瑞福住院治疗11天。2018年9月14日，某某县人力资源和社会保障局认定王瑞福所受损伤为工伤；2019年3月11日，某某市劳动能力鉴定委员会确定王瑞福伤情构成十级伤残。庭审同时还查明，王瑞福实际日平均工资为287.5元（1725元÷6天）。双方的劳动法律关系在2019年4月10日已发生解除的效力。而某某县社会保险事业管理局核定双方劳动关系解除关系前十二个月王瑞福平均缴费工资基数为6064.92元／月，并已向王瑞福支付的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金。2019年10月24日，王瑞福就其与石嘴山市信实劳务有限公司之间的工伤待遇、赔偿金、经济补偿等争议向宁夏回族自治区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2020年1月2日，某某劳动人事争议仲裁委员会作出宁劳人仲字〔xxxx〕第xxx号仲裁裁决书。石嘴山市信实劳务有限公司对该仲裁裁决中的第二裁项，即“自本裁决发生法律效力之日起十五日内，石嘴山市信实劳务有限公司支付王瑞福一次性伤残就业补助金36389.52元、停工留薪工资差额30018.75元、护理费2013元、住院伙食补助费165元，合计68586.27元”不认可，从而向本院提起劳动争议诉讼。一审法院认为，因王瑞福与石嘴山市信实劳务有限公司均认可双方的劳动关系于2019年4月10日已解除，且该认可事实不存在损害国家、集体及第三人的情况，予以采纳并确认。石嘴山市信实劳务有限公司在劳动仲裁程序有“2019年4月23日，某某县社会保险事业管理局向王瑞福发放了一次性伤残补助性及一次性工伤医疗补助金”的辩称内容。可见其对一次性工伤医疗补助金中的缴费工资基数6064.92元/月无异议，故其亦应以该缴费工资基数为准向王瑞福支付6个月的一次性伤残就业补助金36389.52元。还有，石嘴山市信实劳务有限公司举证工资支付凭证，在证明力上不能证明其主张王瑞福实际日工资数额，理由是工资支付凭证记载工资金额1725元是一次性打入王瑞福所开设银行账号，而劳动法第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”，在法律上将1725元工资认定为一个月的工资是有据可循的；其次，在举证证明责任分配上，石嘴山市信实劳务有限公司有举证其工资做账及发生工资流水的证明责任，其有能力出示这方面的证据而未出示，就不宜确定这1725元工资包括2018年6月6天、7月1天（系2日、损伤发生之日）及王瑞福受伤住院治疗期间工资908元的可能；再次，王瑞福在劳动仲裁程序中陈述其2018年6月出勤天数是6天，这与石嘴山市信实劳务有限公司举证考勤表记录天数相符，可见将1725元工资认定为2018年6月6天的工资也是有相应证据佐证的，从而应将王瑞福日平均实际工资确定为287.5元。故，石嘴山市信实劳务有限公司应根据《宁夏回族自治区工伤职工停工留薪期分类目录》中王瑞福伤情对应所享有6个月的停工留薪期，并结合《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款的规定，向王瑞福支付停工留薪期工资为37518.75元[计算公式：287.5／日×21.75日（每月实际工作日）×6个月]，又因某某某项目部代石嘴山市信实劳务有限公司向王瑞福交付款项7500元，这笔款项与上述停工留薪期工资37518.75元进行抵扣后，石嘴山市信实劳务有限公司应向王瑞福支付停工留薪期差额30018.75元。另，王瑞福因工伤在相关医疗机构住院11天，石嘴山市信实劳务有限公司亦应以15元/日标准向其支付住院伙食补助费165元。还有，王瑞福的其他请求诸如支付欠发工资、经济补偿金、二倍工资、护理费等，因这些主张要么欠缺有效证据印证，要么与相关法律规定不符，要么欠缺证据与相关法律规定不符兼而有之，均不能成立。综上所述，为维护自然人等民事主体的合法人身权、财产权等民事权益。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第八十二条第二款、《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、《宁夏回族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十六条第一款第一项、第二十八第、第三十一条第一款、第二款第二项的规定，判决：一、石嘴山市信实劳务有限公司与王瑞福之间的劳动关系已于2019年4月10日解除；二、石嘴山市信实劳务有限公司于本判决生效后五日内向王瑞福支付一次性伤残就业补助金36389.52元、停工留薪期工资差额30018.75元、住院伙食补助费165元，合计66573.27元；三、石嘴山市信实劳务有限公司不向王瑞福支付护理费2013元；四、驳回王瑞福的其他诉讼主张。案件受理费10元，减半收取计5元，由石嘴山市信实劳务有限公司负担。石嘴山市信实劳务有限公司、王瑞福二审中均未提交新的证据。本院查明的事实同一审法院查明事实一致，本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，《工伤保险条例》中本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本案中，王瑞福与石嘴山市信实劳务有限公司签订的《劳动合同》中明确约定王瑞福的劳动报酬组成形式为“绩效+基本工资（3500元/月）”，即石嘴山市信实劳务有限公司主张的3500元/月仅系王瑞福基本工资，而不是全部工资。王瑞福的日平均工资应当按照其实际出勤天数及石嘴山市信实劳务有限公司实际向其支付的工资数额进行计算。石嘴山市信实劳务有限公司主张向王瑞福支付的1725元中包含王瑞福住院期间的工资，但未提供证据予以佐证，且与王瑞福的考勤情况相互矛盾，故本院对石嘴山市信实劳务有限公司要求按照3500元/月标准计算王瑞福一次性伤残就业补助金及停工留薪期工资的主张不予采信。职工在自治区内住院治疗及康复治疗工伤的，按实际住院天数每人每天计发十五元伙食补助费。王瑞福提供的证据证实其住院11天，而本案中工伤保险基金未就王瑞福该部分费用予以支付，石嘴山市信实劳务有限公司作为用人单位应当按照上述规定向王瑞福支付住院伙食补助费165元。金家渠项目部向王瑞福支付的7500元已在王瑞福的停工留薪期工资中予以抵扣，不应在王瑞福的住院伙食补助费中再次抵扣。故石嘴山市信实劳务有限公司关于住院伙食补助费在金家渠项目部支付生活费中予以抵扣的主张，本院不予支持。综上所述，上诉人石嘴山市信实劳务有限公司的上诉理由不能成立，应予驳回。一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人石嘴山市信实劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 杨中军审判员 马春茂审判员 薄晓霞 二〇二〇年六月二日书记员 冯 娟附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。第一百七十五条第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。第二百零五条当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。