辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终11310号上诉人（原审原告）：战明辉，男，1973年3月2日出生，汉族，住沈阳市铁西区。被上诉人（原审被告）：辽宁苏泊尔卫浴有限公司，住所地沈阳市沈北新区正义三路15号。法定代表人：杨冠华，该公司总经理。委托诉讼代理人：李会志，辽宁成功金盟律师事务所律师。委托诉讼代理人：段春晓，辽宁成功金盟律师事务所实习律师。上诉人战明辉因与被上诉人辽宁苏泊尔卫浴有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈北新区人民法院（2018）辽0113民初9205号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。战明辉上诉请求:请求二审法院撤销一审判决,依法改判被上诉人向上诉人支付2017年2月14日至2017年10月12日休息日加班费96,551元、2017年9月1日至2017年10月12日工资36,315.78元。辽宁苏泊尔卫浴有限公司辩称，请求维持一审法院判决。上诉人自2017年9月1日后不再为被上诉人工作，没有付出劳动，被上诉人无需向上诉人支付2017年9月1日之后的工资。上诉人适用综合工时不计加班费，上诉人与被上诉人签订的劳动合同补充协议第三条约定，上诉人如需加班应以书面形式提出申请，待被上诉人书面批准后，方视为加班，上诉人未提交相应加班审批证据，且上诉人工作时间并未超过总法定标准工作时间加班需要申请审批，另被上诉人报销管理制度第二条规定，出差需要进行审批，并需按照被上诉人报销流程审批、备案，上诉人并未提交证据证明其周日出差，故被上诉人无需向上诉人支付加班费。战明辉向一审法院起诉请求：请求判令辽宁苏泊尔卫浴有限公司给付战明辉1.违法解除劳动合同赔偿金30,000元；2.2017年9月1日至2017年10月12日工资36,315.78元；3.2017年2月14日至2017年8月31日未足额支付工资39,000元；4.2017年2月14日至2017年10月12日休息日加班费96,551元；5.补缴社会保险。一审法院认定事实:战明辉于2017年2月14日入职辽宁苏泊尔卫浴有限公司，任经理一职。2017年2月14日，双方签订劳动合同，合同约定合同期限为2017年2月14日至2020年2月13日，工资标准为每月15,000元。双方于当日签订《劳动合同补充协议》，约定战明辉月工资中基本工资占70%，绩效工资占30%。入职当日战明辉在《新员工录用通知》上签字，该通知上记载战明辉月薪每月15,000元，其中基本工资每月10,500元、绩效工资每月4500元，绩效考核按照大客户部绩效考核执行，工作时间为综合计时不计加班。战明辉向法院提交了自行统计休息日加班的统计表。2017年2月至2017年8月，辽宁苏泊尔卫浴有限公司为战明辉发放工资分别为7373.29元、9515.25元、11,320.82元、11,956.43元、14,706.49元、11,893.95元、12,521.67元。2017年9月23日，辽宁苏泊尔卫浴有限公司因战明辉2017年9月1日起不再到公司上班与战明辉解除劳动关系。战明辉于2017年10月12日收到该解除劳动合同通知书。另查明，战明辉于2018年8月23日向沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1.解除劳动合同赔偿金30,000元；2.2017年9月1日至2017年10月12日工资36,315.78元；3.2017年2月14日至2017年8月31日未足额支付工资39,000元；4.2017年2月14日至2017年10月12日节假日加班费96,551元。该仲裁委员会于2018年11月20日作出沈北劳人仲字（2018）124号仲裁裁决书，裁决辽宁苏泊尔卫浴有限公司支付原告赔偿金30,000元、工资差额13,000元。战明辉不服诉至一审法院。一审法院认为，法律旨在保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。关于原告主张违法解除劳动合同赔偿金，战明辉于2017年2月14日入职辽宁苏泊尔卫浴有限公司，2017年9月23日辽宁苏泊尔卫浴有限公司因战明辉2017年9月1日起不再到公司上班违反员工手册而解除了与战明辉的劳动关系，辽宁苏泊尔卫浴有限公司未提交战明辉知晓员工手册等相关证据，且辽宁苏泊尔卫浴有限公司对仲裁裁决书裁决辽宁苏泊尔卫浴有限公司支付战明辉赔偿金30,000元并无异议，故对战明辉主张违法解除劳动合同赔偿金30,000元的诉讼请求，该院予以支持。关于战明辉主张辽宁苏泊尔卫浴有限公司拖欠2017年9月1日至2017年10月12日工资，战明辉仅提交2017年9月1日《费用申请流程》及2017年9月2日《关于工作开展的几点意见》欲证明战明辉2017年9月为辽宁苏泊尔卫浴有限公司提供劳动，但未提交该期间战明辉持续为辽宁苏泊尔卫浴有限公司提供劳动的其他相关证据，故对战明辉主张辽宁苏泊尔卫浴有限公司拖欠2017年9月1日至2017年10月12日工资36,315.78元的诉讼请求，该院不予支持。关于战明辉主张2017年2月14日至2017年8月31日未足额支付工资，双方于2017年2月14日签订《劳动合同补充协议》，约定原告月工资中基本工资占70%，绩效工资占30%。入职当日，战明辉在《新员工录用通知》上签字，该通知上记载战明辉月薪每月15,000元，其中基本工资每月10,500元、绩效工资每月4500元，绩效考核按照大客户部绩效考核执行。2017年2月至2017年8月，辽宁苏泊尔卫浴有限公司为战明辉发放工资分别为7373.29元、9515.25元、11,320.82元、11,956.43元、14,706.49元、11,893.95元、12,521.67元，其中2017年3月工资低于基本工资10,500元。战明辉在仲裁庭审中自认其离职前月平均工资为每月13,000元。辽宁苏泊尔卫浴有限公司对沈阳市沈北新区劳动人事争议仲裁委员会作出沈北劳人仲字（2018）124号仲裁裁决书，裁决辽宁苏泊尔卫浴有限公司支付战明辉工资差额13,000元并无异议，故对战明辉主张2017年2月14日至2017年8月31日未足额支付工资13,000元的诉讼请求，该院予以支持。关于战明辉主张2017年2月14日至2017年10月12日休息日加班费，入职当日，战明辉在《新员工录用通知》上签字，该通知上记载战明辉工作时间为综合计时不计加班。辽宁苏泊尔卫浴有限公司提交的《沈阳市特殊工时制度审批表》，其中经理、副经理实行综合工时制，虽然该工时制度自2016年3月起至2017年3月止，但辽宁苏泊尔卫浴有限公司工作性质、销售产品季节性等特点及战明辉工作岗位及职务的特点，辽宁苏泊尔卫浴有限公司对战明辉采取综合工时制的工时形式符合客观规律，该院予以认定。战明辉自认其2017年5月之后不再进行打卡考勤，战明辉应对其符合综合工时制情况下存在延时工作的情况承担举证责任，战明辉未提交相关证据予以证明，故对战明辉主张2017年2月14日至2017年10月12日休息日加班费96,551元的诉讼请求，该院不予支持。关于战明辉主张补缴社会保险，战明辉该诉讼请求未经过仲裁前置程序且该诉讼请求亦不属于人民法院审理民事案件受案范围，故该院不予审理。一审法院判决：一、被告辽宁苏泊尔卫浴有限公司于本判决生效后十五日内给付原告战明辉解除劳动合同赔偿金30,000元、工资款13,000元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告战明辉的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告辽宁苏泊尔卫浴有限公司负担。二审中，双方当事人对一审查明事实均无异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于上诉人主张被上诉人应向其支付2017年9月1日至2017年10月12日工资的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，上诉人虽主张被上诉人应向其支付2017年9月1日至2017年10月12日期间工资，但其未向法庭提交充分证据证明其在上述期间持续向被上诉人提供劳动，故本院对上诉人该项上诉请求不予支持。关于上诉人主张被上诉人应向其支付2017年2月14日至2017年10月12日休息日加班费的问题。《工资支付暂行规定》规定，实行综合工时制度的劳动者，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，用人单位应按规定支付劳动者延长工作时间的工资。本案中，上诉人在入职时即签署了《新员工录用通知》，该录用通知上明确记载上诉人工作时间为综合计时不计加班。被上诉人在一审中提交的《沈阳市特殊工时制度审批表》中亦载明经理、副经理实行综合工时制，从以上事实可见上诉人自入职时即知晓其工作岗位为综合工时制，一审法院综合以上事实并结合上诉人工作岗位及职务特点，认定上诉人工作时间为综合工时制并无不当。在上诉人实行综合工时制的情况下，其主张休息日加班费缺乏法律依据，故本院对上诉人主张休息日加班费的上诉请求不予支持。综上所述，战明辉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人战明辉负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 石瑷丹审判员 李晓颖二〇二〇年六月八日法官助理黄琳书记员佟雪峰