湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0105民初2538号原告：黎希，男，1989年6月16日出生，汉族，住湖南省湘潭县。委托诉讼代理人：王艳，湖南锐和律师事务所律师。被告：湖南金小小文化传播有限公司，住所地益阳市东部新区管委会环形区域C309。法定代表人：钟共纯，董事长。被告：金气河体育文化股份有限公司，住所地益阳市东部新区管委会环形区域C309。法定代表人：钟共纯，董事长。委托诉讼代理人：肖岚，湖南通程律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡夏萌，湖南通程律师事务所实习律师。原告黎希与被告湖南金小小文化传播有限公司（以下简称“金小小公司”）、金气河体育文化股份有限公司（以下简称“金气河公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月16日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黎希及其委托诉讼代理人王艳，被告湖南金小小文化传播有限公司及被告金气河体育文化股份有限公司的共同委托诉讼代理人肖岚、蔡夏萌均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黎希向本院提出诉讼请求：1、判决两被告向原告支付2019年3月至4月的工资15776元;2、判决两被告向原告支付加班工资23436元(7496/21.75*2天*17个月*2);3、判决两被告向原告支付未休年休假工资3451元(7496/21.75*5天*2);4、判决两被告向原告支付未签书面劳动合同双倍工资79199元（2018月2月至2018年12月);5、判决两被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金11244元(7496元/月*1.5个月);6、判决两被告向原告支付失业保险损失5372元(1580*85%*4个月);7、判决两被告为原告补缴2018年1月至2019年4月期间的社会保险;8、请求判决两被告为原告出具解除劳动关系的证明;9、判决两被告承担本案诉讼。事实和理由：2017年12月,原告入职被告一处从事项目策划，工资为7888元/月,每周工作5.5天。入职后，被告一一直未与原告签订书面劳动合同,也未给原告缴纳社会保险,且被告一每周安排原告加班半天但未支付加班费，也未安排原告休年休假。经多次沟通未果，原告遂于2019年4月21日通知被告一解除了双方的劳动关系。另查明两被告为关联企业，对原告存在混合交替用工的情形。2019年5月22日原告向开福区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,开福区劳动人事争议仲裁委员会于2020年2月8日作出开劳人仲字(2019）第392号裁决书。原告认为开劳人仲字(2019)第392号裁决书中关于劳动系主体、责任主体等认定错误，被告一未签订书面劳动合同、未依法缴纳社会保险及未支付加班费等行为严重违反《劳动合同法》的相关规定。又两被告对原告存在混合交替用工的情形,故应当由两被告共同承担原告的赔偿请求。为维护自身合法权益，特向法院提起诉讼,请求判如所请。被告湖南金小小文化传播有限公司答辩称，一、被答辩人黎希与金气河公司签有劳动合同,建立劳动关系。2017年05月16日,被答辩人黎希参加金气河公司面试并被录用,于2017年05月18日与金气河公司签订劳动合同,担任首席项目官,合同期限自2017年05月18日起至2020年05月17日止。被答辩人受金气河公司的劳动管理,证据考勤表、请假单、名片、代表金气河公司对外签订合同、金气河公司工作计划表、以及公司规范文件等，足可以证明其所从事的劳动是金气河公司的业务组成部分,履行劳动合同约定内容。被答辩人黎希于2019年04月22日自动离职至今,与答辩人金小小公司没有签订任何劳动合同,从未建立过劳动关系,其诉称于2017年12月01日入职金小小公司,没有任何事实依据。二、2017年12月，金气河公司因与长沙市芙蓉区日高电脑经营部买卖合同纠纷,被诉至长沙市开福区人民法院并申请了财产保全,导致金气河公司名下的银行账户于2018年1月2日被冻结，于2019年04月26日才结案。冻结期间无法使用公司账户进行工资发放，为不影响金气河公司员工工资的正常发放,答辩人金小小公司作为关联企业,从2018年01月起,暂代金气河公司为其员工发放工资。而在此之前,黎希2017年05月至2017年12月期间的工资均由金气河公司发放。三、黎希向金小小公司提出辞职申请,纯属歪曲事实,编造事由、利用银行转账记录等材料进行恶意诉讼,其诉求应依法予以驳回。被答辩人黎希于2019年04月22日擅自离开金气河公司,未履行任何请假批假手续,也未提交离职申请,自行离职,严重违反金气河公司的劳动纪律。之后,被答辩人自行书写离职申请向金小小公司提交,并以银行转账明细作为发放工资为由,虚构与答辩人存在劳动关系的事实,是在歪曲事实,意图非法获取不当利益，存在恶意诉讼。综上,请求法院依法驳回黎希对湖南金小小文化传播有限公司的全部诉讼请求。被告金气河体育文化股份有限公司答辩称，一、黎希2017年05月16日参加金气河公司面试并被录用,于2017年05月18日与金气河公司签订劳动合同,在公司担任董事长秘书、首席项目官,合同期限自2017年05月18日起至2020年05月17日止。黎希离职前为金气河公司员工,期间从未与金气河公司中断过劳动关系,不存在入职湖南金小小文化传播有限公司(以下简称金小小公司)的事实。且金小小公司自成立至今,尚未营业,也从未以公司名义对外进行过业务往来,因此黎希称金气河公司与金小小公司存在混合交替用工的情形，完全是子虚乌有。二、关于黎希的诉讼请求，依法应不予支持,理由如下:1、黎希于2019年04月20日擅自离职，4月份并未工作满一个月且未办理工作交接及离职手续,因此,黎希要求支付2019年3月至4月的工资15776元没有根据。2、公司制度规定每周一至周六上午为工作时间,该规定并未违反《中华人民共和国劳动法》规定，且黎希担任的工作岗位需要经常出差,上班时间极为宽松,同时公司考虑到黎希家里有个刚出生的女儿需要照顾,黎希在周六上午很少上过班,甚至其请事假的时间也没有扣除相应工资,因此被答辩人要求支付加班工资没有任何事实依据。3、黎希称入职后未享受年休假,但是实际情况是答辩人公司每年劳动节、中秋节、国庆节以及元旦都会在法定节假日基础上延长1至2日假期，春节时甚至会延长4至6日,员工每年累计多休假10至15日。这些多休的假期,公司在放假通知中早已公布为带薪年休假，因此黎希要求支付未休年休假工资没有事实依据。4、黎希2017年05月18日入职金气河公司时,公司便与黎希签订了劳动合同，合同期限自2017年05月18日起至2020年05月17日止,劳动合同尚未到期,黎希就擅自离职,根本不存在未签书面劳动合同之说。5、黎希自动离职，并非答辩人单方辞退,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的任何情形，无须支付经济补偿金;同时也不符合《失业保险条例》中“非因本人意愿中断就业”的规定,不具备领取失业保险的条件,且黎希至今未到金气河公司办理离职交接手续,其要求支付经济补偿金和失业保险没有事实依据。6、黎希自2017年05月18日入职金气河公司,公司便依规定为其缴纳社会保险,2017年12月因公司业务发展需搬迁至益阳，计划在益阳为公司员工办理社保,但黎希不同意将社保迁至益阳,故与公司协商,自愿停止缴纳社保,换取每个月1000元自行缴纳,黎希现在要求公司补缴社保显然有违诚实信用原则。综上,黎希的诉讼请求没有任何法律和事实依据的。请求法院在查明事实的基础上,驳回黎希的诉讼请求。本院确认如下事实：2017年5月18日,黎希入职金气河公司,并签订书面劳动合同，合同期限自2017年5月18日至2020年5月17日,合同约定黎希在项目部门从事首席项目官工作，月工资收入标准为6888元,试用期三个月，试用期月工资为5000元。黎希入职后，金气河公司为其缴纳了社会保险至2017年12月，其中个人缴纳部分为277.59元。2017年12月29日,金气河公司为黎希办理社会保险停保手续。2018年3月16日起,金小小公司以其公司帐户向黎希发放工资及福利。2018年4月1日起月工资在原有基础上增加1000元,调整至7888元。2018年1月至2019年4月期间,金气河公司与金小小公司均未为黎希缴纳社保费用。被告认可黎希2019年3月1日至2019年4月20日期间的工资因黎希未办理工作交接而未发放。金气河公司规章制度规定星期一至星期五全天及星期六上午为工作时间。2019年5月15日,黎希向金公小小公司寄送《离职申请》,称因公司长期欠发工资,未缴纳社保,已于2019年4月21日正式申请离职，要求公司办理财务结算手续,并出具解除劳动关系的证明。双方因此发生争议，黎希申请仲裁，仲裁裁决金气河公司支付黎希工资13409元，休息日加班工资23436元，经济补偿金11244元，失业保险损失5372元，出具解除劳动关系的证明，驳回黎希的其他诉讼请求。另查明，金气河公司与金小小公司的法定代表人均为钟共纯,工商注册地址均在益阳市东部新区管委会环形区域C309，经营范围有部分雷同。黎希于2019年4月21日离职，离职前12个月月平均工资为7496元。本院认为，本案系劳动争议纠纷，本案争议的焦点有：1、2018年1月至黎希离职期间，黎希与谁存在劳动关系以及二倍工资差额能否支持。2、黎希主张的2019年3月至4月的工资能否支持。3、黎希主张的年休假工资能否支持。4、黎希主张的经济补偿金能否支持。5、黎希主张的失业保险损失能否支持。6、社保补缴问题。7、出具解除劳动合同的证明。一、关于争议焦点一：黎希主张自2018年1月起与金小小公司构成事实劳动关系。经审查，2017年5月18日,黎希入职金气河公司,与金气河公司签订书面劳动合同期限自2017年5月18日至2020年5月17日。2018年1月后，黎希请假、转正等均使用金气河公司统一印制的单据,且2018年度、2019年度黎希仍以金气河公司员工身份参与制定工作计划、办理借支及报销等事项。因此,与黎希存在劳动合同关系的主体是金气河公司。黎希以金气河公司2017年12月停缴社保及由金小小公司发放部分工资的为由主张自2018年1月起与金气河公司解除劳动合同关系,并与金小小公司形成事实劳动关系的理由不充分,本院不予采纳。故黎希主张未签书面劳动合同的二倍工资差额没有事实依据，本院不予支持。金气河公司与金小小公司虽系同一法人，同一经营地址，但黎希并未举证证明两公司存在共同用工或是混同用工的情形。故金小小公司无需对黎希与金气河之间的劳动关系承担责任。二、关于2019年3月至4月工资的问题。金气河公司认可黎希工作至2019年4月20日，工资发放至2019年2月28日。金气河公司应支付黎希2019年3月1日至2019年4月20日的工资13409元。三、关于未休年休假工资。黎希于2017年5月17日入职金气河公司，2018年5月16日工作时间满一年,根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，当年度可享受的带薪年休假天数为3天(229天/365天×5天),因金气河公司安排在春节法定假期之后增加了休假天数作为年休假,故2018年度黎希已休年休假。2019年度可享受的带薪年休假天数为1天,同样已经在春节假期之后休假完毕。因此,黎希已休年休假，金气河公司无需再支付未休年休假工资,黎希诉请未休年休假工资，本院不予以支持。四、关于加班工资。金气河公司认可公司规章制度规定星期一至星期五全天及星期六上午为工作时间,且金气河公司提供的证据证示2018年1月至2019年4月期间,黎希存在星期六上午上班的情形，且金气河公司并未提交证据证明进行了调休,因此,黎希主张休息日加班工资的请求,本委予以支持。2017年5月17日至2017年8月17日期间休息日加班时间为42小时(13天*4小时),加班工资为2413元（5000元/月÷21.75天÷8小时×42小时×2倍);2017年8月18日至2018年3月31日期间休息日加班时间为108小时（27天*4小时),加班工资为8550元(6888元/月÷21.75天÷8小时×108小时×2倍);2018年4月1日至2019年4月20日期间休息日加班时间为140小时(35天*4小时),加班工资为12693元（7888元/月÷21.75天÷8小时×140小时×2倍）。黎希可主张的休息日加班工资累计为23656元,其只主张23436元,视为其对权利的自由处分,故金气河公司应支付休息日加班工资23436元。五、关于经济补偿金的问题。经审查，金气河公司自2018年1月起未为黎希缴纳社保。金气河公司称，停保是因公司项目需搬迁至益阳，黎希不愿意在益阳参保，经协商将社保费用每月1000元发放给黎希自行缴纳，但金气河公司提交的该部分证据均没有黎希的签名确认，不能认定双方已对该1000元系社保补贴达成一致意见，故金气河公司该抗辩意见依据不足，本院不予采纳。黎希以未缴纳社保为由主张经济补偿金，本院予以支持。结合黎希的月平工资及在金气河公司处的工作年限，应支付经济补偿金14992元(7496元/月*2)，黎希诉请11244元，视为其对权利的自由处分,故金气河公司应支付黎希经济补偿金11244元。六、关于失业保险损失问题。按照法律规定，参加失业保险的劳动者领取失业保险金，必须同时符合以下条件：第一，按照规定参加失业保险，所在单位和本人已经按照规定履行缴费义务满1年；第二，非因本人意愿中断就业；第三，劳动者已经办理失业登记，并有求职要求。其中办理失业登记是失业人员领取失业保险金的必要程序，目的是为了掌握失业人员的基本情况确认其资格。原告未提交其中断就业后向相关部门办理了失业登记相关证据。故对黎希的该项诉讼请求不予支持。七、关于社保补缴问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条并参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，责令用人单位为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费属于行政管理范畴，不属于人民法院民事案件的受理范围。黎希诉请补缴社保不属于人民法院民事案件的受理范围。八、关于解除劳动关系证明。黎希已于2019年4月21日与金气河公司解除劳动合同，金气河公司应依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定为其出具解除劳动关系证明,故申请人要求出具解除劳动关系的证明的请求,本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：一、被告金气河体育文化股份有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告黎希2019年3月1日至2019年4月20日期间工资13409元；二、被告金气河体育文化股份有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告黎希加班工资23436元；三、被告金气河体育文化股份有限公司在本判决书生效之日起十日内支付原告黎希经济补偿金11244元；四、被告金气河体育文化股份有限公司在本判决书生效之日起十日内向原告黎希出具解除劳动关系的证明；五、驳回原告黎希的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序，减半收取5元，由被告金气河体育文化股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  周美华二〇二〇年六月八日代理书记员  黄俊杰