四川省威远县人民法院 民 事 判 决 书 (2019)川1024民初1226号 原告：龙永洪，男，汉族，1980年11月17日出生，住四川省威远县。 委托诉讼代理人：张绪林，四川知行律师事务所律师。 被告:威远县越溪镇四方碑页岩厂，住所地威远县越溪镇水源村11社，统一社会信用代码915110247469445500。 投资人：黄菲。 委托诉讼代理人：刘洪，四川普佑律师事务所律师。 原告龙永洪与被告威远县越溪镇四方碑页岩厂（以下简称“四方碑页岩厂”）劳动争议纠纷一案，本院于2019年5月29日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。诉讼过程中，因案情复杂，本案转为适用普通程序进行审理；因被告四方碑页岩厂对内江市人力资源和社会保障局作出的案涉内人社工决[2018]6-709号工伤认定决定不服，向内江市市中区人民法院提起行政诉讼，本案依法中止诉讼，现中止诉讼原因已消除，本案恢复诉讼。原告龙永洪及其委托诉讼代理人张绪林、被告四方碑页岩厂委托诉讼代理人刘洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告龙永洪向本院提出诉讼请求：1.判决撤销龙永洪与威远县越溪镇四方碑页岩厂于2019年2月12日签订的“赔偿协议”；2.判决威远县越溪镇四方碑页岩厂支付龙永洪工伤保险待遇差额部分369210元（555210元-186000元）。诉讼过程，原告增加诉讼请求：确认原、被告劳动合同关系已解除，并将其第2项诉讼请求变更为“判决威远县越溪镇四方碑页岩厂支付龙永洪工伤保险待遇差额部分379829元（565829元-186000元）”。事实与理由：原告于2017年2月24日到被告处从事掘进工作，2017年7月21日因工受伤，后经内江市人社局认定为工伤。原告受伤后一直无经济来源，病情未愈，且在原告不清楚自己伤残等级情况下（当时未领到工伤鉴定结果）与被告委托律师刘洪于2019年2月12日签订“赔偿协议”，后被告按协议约定支付186000元。嗣后，领取工伤鉴定结果，原告才知道自己伤残等级为5级，在咨询律师后原告才知道，自己应获工伤保险待遇加上原法院已判决执行的双倍工资差额66000元，原告应得总赔偿款接近60万元，与双方所签订的“赔偿协议”约定赔偿款186000元差距巨大。原告认为，原告因2017年7月21日工伤事故应得工伤保险待遇款共计565829元[其中医疗费19746元、一次性伤残补助金108000元（18月*6000元/月）、一次性工伤医疗补助金66003元（14月*4714.5元/月）、一次性伤残就业补助金282870元（60月*4714.5元/月）、停工留薪期待遇72000元（12月*6000元/月）、住院护理费11700元（117天*100元/天）、住院伙食补助费3510元（117天*30元/天）、交通费2000元],故原、被告签订的“赔偿协议”存在重大误解和显失公平的情形，应依法予以撤销，且被告应依据《工伤保险条例》规定补足工伤保险待遇差额。 被告四方碑页岩厂辩称，原告诉称事实与理由不成立。双方于2019年2月12日签订的“赔偿协议”系双方自愿达成，并不存在重大误解和显失公平的情形，且该协议已履行完毕，该协议合法有效，不应撤销。原告主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的计算标准及方式无异议，但原告主张的医疗费、停工留薪期待遇、伙食补助费、护理费、交通费等已在赔偿协议中处理，不应重新计算。 本院经审理认定事实如下: 1.2017年2月24日，原告到被告处从事清理巷道、打开切眼、撑工作面等工作，双方未签订书面劳动合同，被告未为原告购买工伤保险。 2.2017年7月21日，原告在被告处工作时被绞车钢绳绞伤右手掌。原告受伤当日被送往成都现代医院住院治疗，于2017年9月16日出院，实际住院57天，其出院诊断为“右手掌部开放性骨折伴血管神经肌腱损伤，右手拇指不完全离断伤伴掌指关节脱位，右手掌软组织缺损伤，右手掌再植术后背侧创面形成”，其出院医嘱扩建议载明“……3、术后2-3月复查决定是否取出内固定物……6、建议休息两月”。2017年11月21日，因右手掌再植术后内固定物存留，原告再次进入四川现代医院住院治疗，于2017年12月18日出院，实际住院27天，其出院诊断为“右手掌再植术后内固定物存留，右手掌背针道感染、窦道形成，右手虎口区挛缩”，其出院医嘱及建议载明“……3、术后3-4周复查决定是否去除支具。……建议休息壹月”。2019年3月2日，因右手掌再植皮瓣修复术后虎口区、掌指间关节挛缩，再次进入四川现代医院住院治疗，于2019年4月4日出院，实际住院33天，期间行右手掌背伸肌腱探查、松解修复术、虎口区开大术、局部筯膜瓣转移修复术、腹部皮瓣转移修复术，原告为此支付住院费用19746.24元，其出、入院诊断为“右手掌再植皮瓣修复术后：虎口区、掌指间关节挛缩”。 3.2018年11月8日，内江市人力资源和社会保障局作出内人社工决[2018]6-709号《工伤认定决定书》，认定，原告龙永洪2017年7月21日所受到的伤害，属于工伤认定范围，认定为工伤。诉讼过程中，被告以内江市人力资源和社会保障局未依法向其送达该《工伤认定决定书》为由向内江市市中区人民法院提起行政诉讼，请求判决撤销内江市人力资源和社会保障局作出的内人社工决[2018]6-709号工伤认定决定，内江市市中区人民法院于2019年11月27日作出（2019）川1002行初57号《行政判决书》，判决，确认内江市人力资源和社会保障局作出的内人社工决[2018]6-709号工伤认定决定违法，但因程序轻微违法，对四方碑页岩厂的权利不产生实际影响，不撤销告内江市人力资源和社会保障局作出的内人社工决[2018]6-709号工伤认定决定；四方碑页岩厂不服该行政判决，向内江市中级人民法院提起上诉，内江市中级人民法院于2020年3月30日作出（2020）川10行终18号《行政判决书》，判决，驳回上诉，维持原判。 4.2019年2月15日，内江市劳动能力鉴定委员会对原告劳动功能障碍程度鉴定为为伍级伤残。 5.2018年3月21日，原告向本院提起诉讼，请求确认原、被告之间存在事实劳动关系，并主张被告向其支付未签订劳动合同双倍工资差额77000元，本院于2018年5月4日作出（2018）川1024民初796号《民事判决书》（已发生法律效力），该判决确认，原、被告自2017年2月24日起存在事实劳动关系，原告月平均工资为6000元。 6.2019年2月12日，原、被告签订《赔偿协议》，该协议记载，被告已支付原告之前住院治疗期间所产生的医疗费用，除该医疗费用外，被告一次性再赔偿原告因2017年7月21日受伤所产生的各项损失共计186000元，该186000元包括但不限于原告住院期间的护理费、营养费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金、停工留薪期间待遇、后续检查治疗费、交通费等相关费用。协议签订当日，被告通过银行转账方式支付原告约定赔偿款100000元；2019年2月13日，被告支付原告剩余约定赔偿款86000元。 7.庭审过程中，原、被告均认可，双方劳动关系已于2019年2月12日解除。 8.2019年5月21日，龙永洪向威远县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求“撤销龙永洪与威远县越溪镇四方碑页岩厂于2019年2月12日签订的‘赔偿协议’；裁决威远县越溪镇四方碑页岩厂支付龙永洪工伤保险待遇差额部分369210元（555210元-186000元）”，威远县劳动人事争议仲裁委员会于2019年5月21日作出威劳人仲不[2019]33号《不予受理通知书》，决定不予受理。原告不服该仲裁决定，遂诉至本院。 9.另查明，被告未为原告参加工伤保险。2018年度内江市职工年平均工资为56574.00元。 本院认为，一、原、被告均认可，双方劳动关系已于2019年2月12日解除，原、被告该诉讼行为系在法律规定的范围内对其民事权利和诉讼权利的处分，符合法律规定，本院予以确认。 二、关于原告主张的各项工伤保险待遇。 劳动者的合法权益应当依法予以保护。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条的规定，劳动者因工伤残，依法享受社会保险待遇。2017年7月21日，原告在被告工作期间受伤，2018年11月8日被依法认定为工伤，且经过法定程序被评定为伍级伤残，作为用人单位的被告未为原告参加工伤保险，依照《工伤保险条例》第六十二条第二款“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”的规定，被告应按照《工伤保险条例》及《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改﹤工伤保险条例﹥决定的通知》(川府发﹝2003﹞12号)的规定向原告支付各项工伤保险待遇。 经已发生法律效力的本院（2018）川1024民初796号民事判决已确认原告月平均工资为6000元，本院予以确认，并以此确定原告主张的相应工伤保险待遇。原告主张的工伤保险待遇确定为： 被告对原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金计算方式及标准均不持异议，故原告主张的该三项工伤保险待遇项目应确定为一次性伤残补助金108000元（18月*6000元/月）、一次性工伤医疗补助金66003元（14月*4714.5元/月）、一次性伤残就业补助金282870元（60月*4714.5元/月）； 对原告主张的医疗费19746元，依照《工伤保险条例》第三十条的规定，原告主张的医疗费，有合法票据予以证明，本院予以确认，故原告主张医疗费19746元，本院予以确认； 对原告主张的停工留薪期待遇72000元（12月*6000元/月），依照《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，结合原告因工作遭受的本次工伤事故接受工伤住院治疗的情况及原告就医医疗机构的医嘱，原告停工留薪期间应当确定为5个月零28天，故原告主张的停工留薪期待遇应当计算为37724.14元（5月*6000元/月+28天*6000元/月/21.75）； 对原告主张的住院期间护理费，依照《工伤保险条例》第三十三条第三款的规定，结合原告因工作遭受的本次工伤事故接受工伤住院治疗的情况，应当确定为11700元（117天*100元/天）； 对原告主张的住院伙食补助费，依照《工伤保险条例》第三十条第四款的规定，结合原告因工作遭受的本次工伤事故接受工伤住院治疗的情况，应当确定为3510元（117天*30元/天）； 对原告主张的交通费2000元，原告虽未提供相应证据予以证实该费用发生的事实，但该费用确系必然发生，根据原告居住地、就医地点、住院时间等因素，结合本案实际，本院酌情认定交通费为1200.00元。 综上，原告因本次工伤事故应享受的工伤保险待遇总额确定为530753.14元。 三、关于原、被告于2019年2月12日签订的《赔偿协议》是否应予撤销。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条“劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院予以支持。”的规定，案涉《赔偿协议》系在被告尚不知道其工伤伤残等级鉴定结果的情况下与原告签订的，该协议约定被告赔偿原告工伤保险待遇款共计186000.00元，如上所述，原告因本次工伤事故应享受的工伤保险待遇总额确定为530753.14元，该工伤保险待遇款总额与赔偿协议约定的186000.00元相差巨大，原、被告签订的《赔偿协议》对原告确存在显失公平的情形，原告主张撤销该《赔偿协议》的理由成立，本院予以支持。 综上所述，被告应给付原告项工伤保险待遇共计530753.14元，品迭被告已支付的186000.00元，被告还应支付原告344753.14元。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十六条、第六十二条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条、第一百四十二条、第一百五十二条之规定，判决如下： 一、原告龙永洪与被告威远县越溪镇四方碑页岩厂劳动关系于2019年2月12日解除； 二、撤销原告龙永洪与被告威远县越溪镇四方碑页岩厂于2019年2月12日签订的《赔偿协议》； 三、被告威远县越溪镇四方碑页岩厂于本判决生效后十日内支付原告龙永洪各项工伤保险待遇344753.14元； 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 四、驳回原告龙永洪的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预缴），原告龙永洪自愿负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。 审 判 长  尹华荣 审 判 员  刘 骏 人民陪审员  石雪英 二〇二〇年六月四日 书 记 员  黄小平