河南省郑州市金水区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0105民初5016号原告：河南海纳建设管理有限公司，住所地郑州市金水区。法定代表人：豆孝宇，执行董事。委托诉讼代理人：朱建坤，河南衡度律师事务所律师。被告：赵二东。被告：魏**。原告河南海纳建设管理有限公司与被告赵二东、魏**劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人朱建坤，被告赵二东到庭参加诉讼。被告魏**经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席进行了审理。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：请求判令原告不应当向被告赵二东支付2017年1月至2017年3月期间的工资15000元、2017年9月至2017年12月期间的工资20000元、2018年1月至2018年8月期间的工资40000元、2018年11月工资5000元、2018年12月工资5000元、2019年1月至2019年10月期间的工资45000元。事实与理由：原告不服郑州市金水区劳动人事仲裁委员会金劳人仲裁字【2019】2777号仲裁裁决书，特向郑州市金水区人民法院起诉。原告将涉案工程华瑞紫韵景园工程、华瑞紫荆西园一期及东园、联东U谷郑州高新国际企业港工程监理工作转包给被告魏**，并由被告魏**雇佣相关人员实际进行现场监理，以及支付报酬。原告与被告赵二东之间不存在事实劳动关系和用人关系，不应当向其发放工作。被告魏**与被告赵二东系个人劳务关系，应当向其支付报酬。原告为维护自身的合法权益特诉至本院，望判如所请！被告赵二东辩称：一、郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲裁字【2019】2777号《仲裁裁决书》事实清楚，适用法律正确，贵院应当维持该《仲裁裁决书》的裁定；二、被告与原告之间存在事实劳动关系。被告于2016年6月到原告承接的华瑞紫韵城景园项目工作，之后被告被调往联动U谷郑州高新国际企业港工作。原告向被告出具了《见证单位见证人员授权书》，且原告的相关从业证书中的工作单元也是位于原告处，有原告所承包的项目出具的《监理人员工资单》，况且原告通过对公账户向被告发放了2018年9月、10月工资，上述事实充分说明被告与原告之间存在事实劳动关系。三、原告所述将本案所涉工程监理工作转包给被告魏**无事实及法律依据。原告与本案被告魏**从未向被告明确说明他们之间存在转包行为，且根据《中华人民共和国建筑法》第六十九条、《合同法》第五十二条、《中华人民共和国招投标法》第五十八条以及《建设工程质量管理条例》第六十二条等相关法律规定：实施监理的建设工程，中标的监理单位不得转让工程监理业务，禁止转包，禁止违法分包等相关法律规定，原告与被告魏**之间是否存在转包关系都与被告无关，违法转包不能对抗善意第三人。综上所述，被告与原告之间存在事实劳动关系，仲裁机构作出的裁决书事实清楚，适用法律正确，原告与本案被告魏**之间的转包行为与被告无关，故请求法院以事实为依据，以法律为准绳，驳回原告的诉讼请求，以维护被告的合法权益。被告魏**未答辩亦未举证。经审理查明：被告赵二东的见证员证书载明：工作单位为河南海纳建设管理有限公司。原告出具的《见证员信息录入表》载明：被告赵二东为见证员，工作单位为河南海纳建设管理有限公司。原告出具的《见证单位见证人员授权书》载明：原告委托被告赵二东为原告公司承建的联动U谷.郑州高新区国际企业港1号地一期工程、二期工程的见证人员。原告委托被告赵二东、马攀为原告公司承建的华瑞紫荆东园的见证人员。原告委托被告赵二东为原告公司承建的华瑞紫荆西园一期工程取（送）样人员。被告赵二东提交《（2017—2018年）监理人员工资单》（华瑞紫荆西园一期）显示：赵二东2017年1月工资5000元、2017年2月工资5000元、2017年3月工资5000元、2017年9月工资5000元、2017年10月工资5000元、2017年11月工资5000元、2017年12月工资5000元、2018年1月工资5000元、2018年2月工资5000元、2018年3月工资5000元、2018年4月工资5000元、2018年5月工资5000元、2018年6月工资5000元、2018年7月工资5000元、2018年8月工资5000元，2018年9月显示公司，2018年10月显示公司，2018年11月工资5000元，车补15个月22500元，办公开支5434元，合计107934元。该《（2017—2018年）监理人员工资单》（华瑞紫荆西园一期）上加盖有“河南海纳建设管理有限公司华瑞紫荆西园一期工程项目监理部”印章，被告赵二东在该工资单上签名。被告赵二东提交《（2018—2019年）监理人员工资单》（华瑞紫荆西园一期及东园）显示：赵二东2018年12月工资5000元，2019年1月工资6000元，2019年2月工资6000元，2019年3月工资6000元，2019年4月工资6000元，2019年5月工资6000元，2019年6月工资6000元，2019年7月工资6000元，借支5000元，合计工资42000元。该《（2018—2019年）监理人员工资单》（华瑞紫荆西园一期及东园）上加盖有“河南海纳建设管理有限公司华瑞紫荆西园一期工程项目监理部”印章。被告赵二东提交《（2018—2019年）人员工资单》（联东U谷）显示：赵二东2019年8月工资6000元，2019年9月工资6000元，2019年10月工资6000元，借支10000元，合计工资8000元。该《（2017—2018年）人员工资单》（联东U谷）上加盖有“河南海纳建设管理有限公司联动U谷郑州高新国际企业港项目项目监理部”印章。被告赵二东称自2016年6月进入原告处工作，双方未签订书面劳动合同，被告赵二东工资标准为2017年1月至2018年12月每月工资5000元,2019年1月至2019年10月每月工资6000元。被告赵二东认可原告已向被告赵二东支付2017年4月至2017年8月的工资。2018年12月7日，原告通过对公账户向被告赵二东发放了2018年9月工资5000元、2018年10月工资5000元。被告赵二东主张原告未向其支付2017年1月至2017年3月、2017年9月至2017年12月、2018年1月至8月、2018年11月、2018年12月、2019年1月至2019年10月期间的工资。从以上工资单中可以看出，被告赵二东2017年1月至2017年3月的工资为15000元、2017年9月至2017年12月的工资为20000元、2018年1月至2018年8月期间的工资为40000元、2018年11月工资为5000元、2018年12月工资5000元、2019年1月至2019年10月工资60000元，扣除原告于2019年向被告赵二东已支付的2019年工资15000元，2019年1月至2017年10月被告赵二东尚余工资45000元。本院认为，原告出具的《见证员信息录入表》中载明：被告赵二东为见证员，工作单位为河南海纳建设管理有限公司。根据原告出具的该《见证员信息录入表》和被告赵二东提交的其他证据可以认定原告与被告赵二东之间存在事实劳务关系。原告承接华瑞紫韵景园、华瑞紫荆西园一期及东园、联动U谷郑州高新国际企业港项目的监工工程，并设立河南海纳建设管理有限公司华瑞紫荆西园一期工程项目监理部、河南海纳建设管理有限公司联动U谷郑州高新国际企业港项目项目监理部，该项目监理部系原告的内设机构，其所出具的工资单所产生的权利义务应由原告承担。原告项目部出具的工资单载明的原告工资与原告主张相一致，故原告应向被告赵二东支付2017年1月至2017年3月的工资15000元、2017年9月至2017年12月的工资20000元、2018年1月至2018年8月期间的工资40000元、2018年11月工资5000元、2018年12月工资5000元、2019年1月至2019年10月工资45000元。原告主张已将被告赵二东工作的项目转包给被告魏**，但魏**并未出庭作证，原告也未提交其他有力证据证明其主张，故原告的该意见，本院不予采信。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：一、驳回原告河南海纳建设管理有限公司的诉讼请求；二、原告河南海纳建设管理有限公司于本判决生效之日起十日内向被告赵二东支付2017年1月至2017年3月的工资15000元、2017年9月至2017年12月的工资20000元、2018年1月至2018年8月期间的工资40000元、2018年11月工资5000元、2018年12月工资5000元、2019年1月至2019年10月工资45000元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告河南海纳建设管理有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十五份，上诉至河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院交纳上诉费，并将交费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员  王盼盼二〇二〇年六月十九日书记员  马丽莉