四川省宜宾市翠屏区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川1502民初2260号 原告：黄德刚，男，1972年6月1日出生，汉族，住四川省宜宾市翠屏区。 被告：四川业欣建筑劳务有限公司，住所地：四川省成都市青羊区草市街59-69号A栋4楼A01号，统一社会信用代码：91510105MA6BXF8W1M。 法定代表人：毕聪，总经理。 委托诉讼代理人：冉勇，公司员工。 原告黄德刚诉被告四川业欣建筑劳务有限公司（以下简称业欣劳务公司）劳动争议一案，本院于2020年4月28日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年5月13日公开开庭进行了审理。原告黄德刚、被告业欣劳务公司的委托诉讼代理人冉勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄德刚向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告十级伤残待遇：一次性伤残补助金31500元（4500元/月×7月），一次性医疗和就业补助金51770元（5177元/月×10月）、停工留薪期工资27000元（4500元/月×6月）、护理费4650元（150元/天×31天）、住院伙食补助费372元（12元/天×31天）、鉴定费300元、交通费1000元，共计116592元；2.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2019年4月17日到被告单位承建的宜宾成都外国语学校建设项目三标段从事杂工工作，双方约定工资为4500元/月。2019年4月27日15时10分许，原告在去接塔吊上的钢管时，不慎从车上摔倒受伤，先后被送宜宾市骨科医院、宜宾市第一人民医院住院治疗，共住院31天，住院医嘱：注意休息，休息2月，避免患肢剧烈运动。后原告向宜宾市人力资源和社会保障局申请，经宜人社工认字[2019]1085号认定工伤决定书认定为工伤。2019年10月12日，原告伤情被宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残，鉴定费300元由原告垫付。原告多次找被告解决，但双方未达成一致意见。故起诉至法院，希望支持原告的诉讼请求。 被告业欣劳务公司辩称：我公司与原告不存在劳动关系，不认可原告的诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方无异议的当事人身份信息证明、鉴定发票、翠劳人仲案（2019）238号仲裁决定书等证据材料及已发生法律效力（2019）川1521行初139号行政判决，本院予以确认并在卷佐证。 对原告提交的工伤认定书、伤残等级鉴定表，被告质证认为系原告单方鉴定，不认可，上述证据均系具有相应职权的机构作出，并告知了被告对认定不服享有的起诉、申请再次鉴定的权利，被告未举证证明认定、鉴定违法之处，故其质证理由不成立，本院对原告上述证据予以采信。 对原告提交的病历资料，被告质证认为原告实际住院天数存疑，但未提供相应证据证明，其质证理由不成立，本院对该证据予以采信。 对原告提交的微信转账记录，被告质证表示不知情，但未提供相应证据否定，故其质证理由不成立，本院对该证据予以采信。 根据审查确认的证据和当事人陈述，本院经审理认定事实如下：原告黄德刚受雇佣到被告业欣劳务公司承建的宜宾成都外国语学校建设项目三标段从事杂工工作，工资为工作一天150元，加班另算。2019年4月27日15时0分许，原告在工地卸载钢管过程中，从车上摔倒受伤。原告于2019年4月30日进入宜宾市第一人民医院治疗至2019年5月31日好转出院，诊断为“右跟骨骨折”，期间共住院31天，长期医嘱：Ⅱ级护理，留陪1人。出院医嘱：休息2月，避免患肢剧烈活动，继续患肢固定制动，伤后3月患肢不负重。 2019年8月6日，原告所受伤经宜宾市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年10月12日，经宜宾市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为拾级。业欣劳务公司不服宜宾市人力资源和社会保障局认定工伤决定，于2019年11月12日向四川省宜宾市叙州区人民法院提起诉讼，四川省宜宾市叙州区人民法院于2019年12月30日作出（2019）川1521行初139号行政判决，驳回业欣劳务公司的诉讼请求，判决已生效。 本院认为，原告黄德刚在劳动中受伤被认定为工伤，鉴定为拾级伤残，应当依法享受相关工伤保险待遇。关于原告的本人工资，根据其在被告业欣劳务公司承揽工程项目中从事杂工工作，工资150天的陈述来看，原告工资并不固定，原告主张每月4500元，未超过建筑行业平均工资，本院予以认定。原告诉请的一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金51770元、住院伙食补助费372元、鉴定费300元，符合相关标准及有相应证据佐证，本院予以支持。原告诉请的护理费4650元，因原告未提供证据证明护理人员的工资收入和误工证明，故本院按2019年度四川省居民服务、修理和其他服务业工资标准（39249元/年）核算其损失，支持其护理费为3333.47元（31天×39249元÷365天）。原告诉请的停工留薪期间工资27000元，根据“伤后3月患肢不负重”的出院医嘱，认定其停工留薪期为3个月，故其停工留薪期间工资应为13500元。原告诉请交通费1000元，因其未提供到统筹地区外就医的依据，不予支持。综上，被告业欣劳务公司应支付原告黄德刚参照工伤保险待遇计算的损失共计100775.47元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款,《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、被告四川业欣建筑劳务有限公司自本判决生效后十日内支付原告黄德刚一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、住院伙食补助费、鉴定费、护理费等共计100775.47元； 二、驳回原告黄德刚的其他诉讼请求。 如果被告四川业欣建筑劳务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告四川业欣建筑劳务有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省宜宾市中级人民法院。 审判员  申伯英 二〇二〇年六月八日 书记员  刘 莉 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《工伤保险条例》 第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。