河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终6560号上诉人（原审原告）：郑州鸿芃美容服务有限公司。法定代表人：侯鹏昆。被上诉人（原审被告）：韩小娇，女，1998年4月25日出生，汉族。委托诉讼代理人：王攀，河南聚铭律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘家骏，河南聚铭律师事务所实习律师。上诉人郑州鸿芃美容服务有限公司（以下简称鸿芃美容公司）因与被上诉人韩小娇劳动合同纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2020）豫0104民初770号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年6月3日立案后，依法采取独任审理方式，进行了审理。上诉人鸿芃美容公司的法定代表人侯鹏昆，被上诉人韩小娇的委托诉讼代理人王攀、刘家骏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。鸿芃美容公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审或改判。判令上诉人无需向被上诉人支付工资5000元、二倍工资6283.5元、经济补偿金1513.83元。事实和理由：1.双方自愿结束劳动合同关系后，已经对工资进行了结算，转化成债权债务关系，债务未到履行期限，仲裁庭不应受理。韩小娇向仲裁委出具的入职申请表系盗窃公司公章加盖，违背诚信原则。2.离职声明和工资欠条均依照被上诉人要求进行，被上诉人有签字。协商过程有视频及录音为证。离职声明已经对劳动争议有关事项进行了处理。无论离职声明是否为上诉人预先制作，被上诉人作为完全民事行为能力人，在未提供证据证明上诉人存在欺诈、胁迫、乘人之危等行为时，应当对其签字承担相应的法律后果。韩小娇辩称，1.双方存在事实劳动关系。被上诉人于2019年5月27日入职上诉人公司，被上诉人在2019年5月27日至2019年9月1日期间向上诉人提供了劳动，由其公司加盖公章的考勤表可以证明。2.欠条是双方的结算，证明上诉人拖欠工资的事实。双方未签订劳动合同，上诉人应当支付被上诉人二倍工资6283.5元及经济补偿金1513.83元。3.上诉人在入职申请表上的盖章行为是私力救济，不得已而为之，事后也有报警记录及警察出警记录。4.离职声明是上诉人事先制定并打印出来的格式条款，只需要填写名字、身份证号及日期，记载的内容与客观事实不符，免除了上诉人的责任，排除了被上诉人的权益，以合法形式掩盖非法目的，违反法律行政法规强制性规定，应当无效。鸿芃美容公司向一审法院起诉请求：1.确认鸿芃美容公司、韩小娇自2019年6月3日至2019年8月31日存在劳动关系；2.判令鸿芃美容公司需向韩小娇支付工资5000元，无需支付二倍工资6283.5元、经济赔偿金1513.83元。一审法院认定事实：鸿芃美容公司、韩小娇对于双方存在劳动关系、未签订劳动合同、韩小娇每月工资为3200元加提成、韩小娇2019年7、8月份工资没有发放均无异议，予以确认。鸿芃美容公司提交韩小娇2019年9月1日签字的《离职声明》载明：确认在公司工作期间不存在工资及加班费的拖欠，双方不存在任何劳动争议。声明人不再因劳动关系的履行与解除向公司要求任何劳动报酬、赔偿或经济补偿金、费用等。韩小娇对声明上本人的签名无异议，但认为离职声明与本案事实不符，系鸿芃美容公司事先打印，如果不签名字就得不到工资，在此情况下签名。鸿芃美容公司提交2019年9月5日的《欠条》载明：“张媛尚欠韩小娇现金5000元，经双方协商约定为2019年12月31日前还清。逾期不还，逾期息每天按借款总额的银行利息计算，至履行清偿义务之日”。鸿芃美容公司称由公司法定代表人的母亲张媛代表公司和韩小娇等人商谈拖欠工资事宜，并以上述《欠条》的形式对拖欠的工资进行了结算。韩小娇对《欠条》上本人的签名无异议，并认可2019年9月5日在鸿芃美容公司的办公室由张媛和她们商谈工资事宜，对所欠工资款由张媛向她出具了《欠条》。韩小娇以鸿芃美容公司为被申请人向郑州市管城回族区劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，要求确认：1.韩小娇和鸿芃美容公司在2019年5月27日至2019年9月1日期间存在劳动关系；2.鸿芃美容公司支付韩小娇2019年7月1日至2019年9月1日期间拖欠的工资6166元；3.鸿芃美容公司支付韩小娇二倍工资差额6874.75元；4.鸿芃美容公司支付韩小娇经济补偿金1541.50元。郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月4日作出管劳人仲案字[2019]333号仲裁裁决书，裁决：韩小娇与鸿芃美容公司自2019年5月27日至2019年8月31日存在劳动关系；鸿芃美容公司支付韩小娇工资6000元、双倍工资6283.50元、经济补偿金1513.83元。鸿芃美容公司不服该仲裁裁决，提起诉讼。一审法院认为，鸿芃美容公司、韩小娇于2019年5月27日至2019年9月1日期间存在劳动关系，予以确认。韩小娇签名的《离职声明》属于鸿芃美容公司的格式模版，且其中不存在拖欠工资的内容与事实不符，对离职声明的证明力不予确认。关于《欠条》，韩小娇认可由鸿芃美容公司法定代表人的母亲和其商谈拖欠工资事宜，并以《欠条》的形式确定所欠工资，其所确定的金额系鸿芃美容公司、韩小娇双方对所欠工资款的结算，是双方真实意思表示，应为有效，鸿芃美容公司要求需向韩小娇支付工资5000元的诉讼请求，予以支持。鸿芃美容公司未与韩小娇签订劳动合同，应自用工之日起满一个月的次日向韩小娇每月支付二倍工资，鸿芃美容公司要求无需支付二倍工资及经济补偿的诉讼请求不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、郑州鸿芃美容服务有限公司与韩小娇自2019年5月27日至2019年9月1日存在劳动关系；二、郑州鸿芃美容服务有限公司于判决生效后十日内支付韩小娇工资5000元；三、郑州鸿芃美容服务有限公司于判决生效后十日内支付韩小娇二倍工资6283.5元、经济补偿金1513.83元；四、驳回郑州鸿芃美容服务有限公司的其它诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务的，应根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由郑州鸿芃美容服务有限公司负担。本院二审期间，当事人均未提交新证据。二审经审理查明的事实与一审一致。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据双方当事人提交的证据及法庭调查可知，韩小娇于2019年5月27日至2019年9月1日在鸿芃美容公司处工作，双方未签订劳动合同，鸿芃美容公司委托法定代表人的母亲与韩小娇商谈拖欠工资事宜，并以《欠条》的形式确认尚欠韩小娇工资5000元，而鸿芃美容公司并未将该款项支付给韩小娇，故一审法院认定鸿芃美容公司与韩小娇自2019年5月27日至2019年9月1日存在劳动关系、并由鸿芃美容公司支付韩小娇工资5000元，有事实及法律依据。韩小娇签名的离职声明属于鸿芃美容公司提供的格式模版，且其中不存在拖欠工资的内容与事实不符，该离职声明是以合法形式掩盖非法目的，违反法律、行政法规的强制性规定，故一审法院认定该离职声明无效并无不当。鸿芃美容公司未与韩小娇签订书面劳动合同，根据法律规定，应自用工之日起满一个月的次日向韩小娇每月支付二倍的工资，一审法院对此认定亦无不当。综上，鸿芃美容公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郑州鸿芃美容服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判员  杨彦浩二〇二〇年六月十七日书记员  王晓真