安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖12民终1421号 上诉人（原审原告）：安徽润物机电设备有限公司，住所地安徽省颍上县经济开发区管鲍路以南颍泰路以西，统一社会信用代码91341226MA2P1Q2R33。 法定代表人：杨春雨，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张恩林，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：李宸星，北京盈科（合肥）律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：卜应建，男，1991年4月5日出生，汉族，住安徽省颍上县。 委托诉讼代理人：王佩刚，安徽省颍上县法律援助中心法律援助志愿者。 上诉人安徽润物机电设备有限公司因与被上诉人卜应建劳动争议一案，不服安徽省颍上县人民法院（2019）皖1226民初7147号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 安徽润物机电设备有限公司上诉请求:撤销原判，依法改判。事实与理由：卜应建工伤治疗期停工留薪月数应为3个月，一审法院认定为6个月系事实认定错误；卜应建伤残鉴定结论载明其不需要护理，故安徽润物机电设备有限公司不应支付卜应建护理费。 卜应建辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回安徽润物机电设备有限公司的上诉请求，维持一审判决。 安徽润物机电设备有限公司向一审法院起诉请求：1.解除安徽润物机电设备有限公司与卜应建之间的劳动关系；2.安徽润物机电设备有限公司不支付住院期间护理费、停工留薪期工资；3.安徽润物机电设备有限公司支付住院期间伙食补助费1040元、一次性伤残补助金28341元、一次性工伤医疗补助金24612元、一次性伤残就业补助金41020元、鉴定费280元。 一审法院认定事实：卜应建在安徽润物机电设备有限公司从事机修工作，月平均工资3149元。2018年7月13日16时30分许，卜应建在生产车间维修麻将机电箱时，左手不慎被机器划伤，导致左手示指伸肌腱断裂。事故发生后，卜应建被先后送往颍上县人民医院、颍上仁爱医院住院治疗共计52天，医疗费用由安徽润物机电设备有限公司支付。期间，安徽润物机电设备有限公司支付卜应建工资9000元。2019年1月29日，卜应建向阜阳市人力资源和社会保障局申请认定工伤，阜阳市人力资源和社会保障局于2019年1月29日作出颍认000020190014号工伤认定决定书，认定卜应建受到的事故伤害为工伤。经卜应建申请，阜阳市劳动能力鉴定委员会于2019年4月8日作出阜劳鉴因工0020190120号因工负伤劳动能力鉴定结论书，鉴定结论为：卜应建的劳动功能障碍程度鉴定为九级。卜应建向颍上县劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求安徽润物机电设备有限公司赔偿工伤保险待遇。该仲裁委员会于2019年8月12日作出颍劳仲案字（2019）36号仲裁裁决书，裁定：1.解除双方的劳动关系；2.安徽润物机电设备有限公司支付住院期间护理费7528元；3.安徽润物机电设备有限公司支付住院期间伙食补助费1040元；4.安徽润物机电设备有限公司支付停工留薪期工资9894元；5.安徽润物机电设备有限公司支付一次性伤残补助金28341元；6.安徽润物机电设备有限公司支付一次性工伤医疗补助金26418元；7.安徽润物机电设备有限公司支付一次性伤残就业补助金44030元；8.安徽润物机电设备有限公司支付鉴定费280元；9.驳回卜应建其他仲裁请求。以上共计117531元。安徽润物机电设备有限公司对该裁决书不服，在法定期限内提起诉讼。另查明，卜应建在安徽润物机电设备有限公司上班期间，安徽润物机电设备有限公司没有为卜应建缴纳工伤保险费。阜阳地区上年度职工月平均工资为5375元。 一审法院认为，安徽润物机电设备有限公司与卜应建之间存在劳动关系，卜应建在工作中遭受伤害，事故后经阜阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，鉴定伤残程度为九级伤残，依法应当享受工伤待遇。安徽润物机电设备有限公司没有为卜应建办理工伤保险，应按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向卜应建支付相关费用。《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，应支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，应支付职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：九级伤残为6个月，一次性伤残就业补助金的标准：九级伤残为10个月。本案中，卜应建因工致残被鉴定为九级伤残，本人提出解除劳动关系，按照规定，安徽润物机电设备有限公司应向卜应建支付一次性伤残补助金28341元（3149元/月×9个月）、一次性工伤医疗补助金32250元（5375元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金53750元（5375元/月×10个月）。安徽润物机电设备有限公司诉请少支付上述费用的理由不能成立，不予支持。《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十九条规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。卜应建因工致残住院治疗52天，按照规定，安徽润物机电设备有限公司应向卜应建支付护理费7453元（5375元/月÷30天×52天×80%）。安徽润物机电设备有限公司诉请不支付卜应建护理费的理由不能成立，不予支持。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。本案中，卜应建的伤情为左手示指伸肌腱断裂损伤，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》，卜应建的停工留薪期应当确定为6个月，安徽润物机电设备有限公司应向卜应建支付停工留薪期工资9894元（3149元/月×6个月-9000元）。安徽润物机电设备有限公司诉请不支付卜应建停工留薪期工资的理由不能成立，不予支持。安徽润物机电设备有限公司请求支付住院期间伙食补助费1040元以及鉴定280元，卜应建对此未提出异议，予以支持。综上所述，安徽润物机电设备有限公司请求解除劳动关系的理由成立，予以支持。安徽润物机电设备有限公司请求少支付工伤保险待遇的理由不能成立，不予支持。卜应建的工伤保险待遇核算为：（1）护理费7453元；⑵一次性伤残补助金元28341元（3149元/月×9个月）；⑶一次性工伤医疗补助金32250元（5375元/月×6个月）；⑷一次性伤残就业补助金53750元（5375元/月×10个月）；⑸住院伙食补助费1040元；⑹停工留薪期工资9894元（3149元/月×6个月-9000元）；⑺鉴定费280元，上述款项合计133008元。因卜应建收到仲裁裁决书之日起十五日内未向人民法院提起诉讼，且同意润物公司按照仲裁裁决确定的工伤保险待遇117531元支付，故安徽润物机电设备有限公司应向卜应建支付工伤保险待遇117531元。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第九十二条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十九条规定，判决：一、解除安徽润物机电设备有限公司与卜应建之间的劳动关系；二、安徽润物机电设备有限公司于判决生效之日起十五日内支付卜应建工伤保险待遇117531元；三、驳回安徽润物机电设备有限公司其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由安徽润物机电设备有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。 本院认为，卜应建的伤残情况属于“腕和手水平的肌肉和肌腱损伤”情形，对照《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》S66项，其停工留薪期应为6个月，故安徽润物机电设备有限公司关于卜应建停工留薪期为3个月的上诉主张无事实依据，本院不予采信。卜应建支出的护理费用系其住院期间因护理伤情需要而产生的合理费用，鉴定意见中载明的“无护理依赖”是指卜应建的伤残状况在以后的日常生活中无需依赖护理，二者并非同一情形，故一审法院对卜应建的护理费诉讼请求予以支持并无不当，本院不予变更。 综上所述，安徽润物机电设备有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由安徽润物机电设备有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 姚 斌 审判员 崔 磊 审判员 邵静怡 二〇二〇年五月二十九日 法官助理李龙龙 书记员王影 附：（2020）皖12民终1421号民事判决书适用的法律条文 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。