湖南省长沙市开福区人民法院民 事 判 决 书（2020）湘0105民初2034号原告：金气河体育文化股份有限公司，住所地益阳市东部新区管委会环形区域C309。法定代表人：钟共纯，董事长。委托诉讼代理人：肖岚，湖南通程律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡夏萌，湖南通程律师事务所实习律师。被告：黎希，男，1989年6月16日出生，汉族，住湖南省湘潭县。委托诉讼代理人：王艳，湖南锐和律师事务所律师。第三人：湖南金小小文化传播有限公司，住所地益阳市东部新区管委会环形区域C309。法定代表人：钟共纯，董事长。委托诉讼代理人：肖岚，湖南通程律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡夏萌，湖南通程律师事务所实习律师。原告金气河体育文化股份有限公司（以下简称“金气河公司”）与被告黎希、第三人湖南金小小文化传播有限公司（以下简称“金小小公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年4月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告金气河体育文化股份有限公司及第三人金小小公司的共同委托诉讼代理人肖岚、蔡夏萌，被告黎希的委托诉讼代理人王艳均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告金气河体育文化股份有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告无须向被告支付拖欠工资13409元;2、判令原告无须向被告支付休息日加班工资23436元;3、判令原告无须向被告支付解除劳动关系经济补偿金11244元;4、判令原告无须向被告支付失业保险损失5372元;5、判令原告无须为被告补缴从2018年1月至2019年4月期间的社会保险费;6、判令原告无须在被告办理正式交接手续之前为被告出具解除劳动关系的证明;7、判令被告向原告偿还借支款43328元;8、判令被告向原告赔偿笔记本电脑费用8000元;9、判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告认为长沙市开福区劳动人事争议仲裁委员会作出的开劳人仲字(2019)第392号裁决书违背事实,适用法律错误,程序存在问题。理由如下:一、1、裁决书认定被告“2018年4月1日起月工资在原有基础上增加1000元,调整至7888元”是错误的，实际情况是这1000元并非单纯的工资调整。2017年12月,公司因业务发展计划搬迁至益阳,同时计划在益阳为公司员工办理社保,但被告不同意将社保由长沙迁至益阳,故与公司协商,自愿停止缴纳社保,换取每个月1000元补贴自行缴纳。2018年1月2日,原告因涉入另外一起诉讼,公司账户被长沙市开福区人民法院冻结,无法按时为员工缴纳社保,故同意了被告的停止缴纳社保申请,同时每月支付被告1000元补贴,用于自行办理社会保险。因此,原告每月向被告额外发放1000元是作为被告自行办理社保的费用,而非工资调整;2、裁决书认定“2017年12月29日,金气河公司以‘在职人员解除劳动合同’为由,为黎希办理社会保险停保手续”也是事实认定错误。原告为被告办理停保手续是因为原告计划将公司实际经营场所搬迁至益阳,故为员工办理了长沙市社保的停保手续,准备迁至益阳续保,并非是与被告解除了劳动合同,且无论原告还是被告都没有提交任何证据证明劳动合同已解除,实际上原被告之间的劳动合同从未解除,一直延续至被告自动离职;3、2019年5月15日,被告向金小小公司寄送《离职申请》，向金小小公司申请离职，但是金小小公司从成立至今一直没有营业,也没有招聘过任何员工,被告与金小小公司并无任何劳动合同法律关系,更无事实劳动关系。相反,被告为了获取不正当利益,虚构事实,向金小小公司申请离职来制造虚假证据,以便获得未签订劳动合同的双倍工资。4、仲裁委认定原告拖欠被告2019年3月1日至2019年4月21日期间的工资没有任何依据。原告并无拖欠被告工资的情形，被告于2019年4月21日擅自离职,4月份并未工作满一个月,且至今没有回公司办理正规的交接手续,双方劳动合同未正式解除,公司无法为被告结算离职前的工资。而且被告在离职之前,刚向公司支取款项3万元用于出差,但却没有如实报销,反而直接自动离职，挪用公司资金不予归还,给公司造成了极大的损失;5、仲裁委认定被告周六上午加班43天也是错误的。原告公司规章制度规定星期一至星期五全天及星期六上午为工作时间,该制度没有违反《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者每周工作时间的规定,因此,被告不存在加班的情形。二、裁决书多处适用法律错误。1、原告公司规章制度规定每周休息一天半，符合《中华人民共和国劳动法》规定,并没有违反相关的法律,因此,被告周六上午上半天班并不属于休息日加班的情形,仲裁委裁决原告支付被告加班工资没有法律依据;2、被告违反原告公司规章制度,没有以任何形式提前一个月向公司申请或发出通知就自动离职，应是自愿辞职,不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的任何情形，裁决书强行适用经济补偿规则，属枉法裁决;3、被告是自动离职，并非原告单方辞退,故不符合《失业保险条例》中“非因本人意愿中断就业”的规定,不具备领取失业保险金的条件，无法享有失业保险待遇,仲裁委支持被告的主张要求原告支付失业保险金,没有法律依据;4、被告自2017年5月18日入职原告公司,公司便依规定为被告缴纳社会保险,2017年12月公司计划搬迁至益阳,并将员工社保也迁至益阳,但被告不同意,故与公司协商,自愿停止缴纳社保，换取每个月1000元补贴自行缴纳,公司自2018年4月起已每月支付被告1000元补贴,用于自行办理社会保险。仲裁委裁决原告为被告补缴社保是错误的,若公司补缴社保,那么被告必须返还原告已经支付的用于自行办理社保的补贴11000元;5、被告于2019年4月21日自动离职,没有按照正规流程提前一个月向原告提出辞职,且至今没有回公司办理任何交接手续,被告未按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与原告解除劳动合同,因此原告无法出具解除劳动关系证明。相反,被告未向公司提前申请也未办理交接手续就自动离职，给原告造成了极大的损失,应当承担相应的赔偿责任;6、被告自入职公司以来,多次以出差为由在公司借支差旅费,共计46000元,但是截至被告擅自离职，仅向公司提交票据28253.7元,其中符合报销条件的仅有2672元,还剩43328元未予报销，也没有向原告归还剩余费用,因此原告在仲裁中要求被告退还借支款的主张应当依法予以支持;7、被告在2019年4月10日去海南出差时带走公司一台全新笔记本电脑,4月21日擅自离职后,归还回来的笔记本电脑严重损坏,被告应当对自己造成的损失承担责任。三、本案裁决过程中,仲裁委裁决程序严重违法。综上，请求查明事实，依法判决。被告黎希答辩称，2019年3-4月拖欠的工资未支付是事实。公司认可每周工作5.5天，而其未提交证据证明每周的总工作时长符合法律规定，因此应当支付休息日的加班工资。公司存在拖延发放工资，未缴纳社保的行为，黎希提出离职，公司应支付经济补偿金。公司2017年12月29日解除劳动关系为由给黎希停保，此后未再继续缴纳社保。公司未依法购买失业保险，导致黎希无法享受失业保险待遇，应当赔偿由此给黎希带来的损失。缴纳社保是用人单位的法定义务，公司应当为黎希补缴2018年1月到2019年4月的社会保险费用。双方劳动关系在2019年5月解除，公司应当依法开具解除劳动关系的证明。关于借支款、赔偿电脑费用，该诉求缺乏事实及法律依据。金通国际马术俱乐部公司预支的3万元，与该款项有关的争议是黎希与金通国际马术公司的纠纷，金气河公司无权主张。余下预支的16000元，所有费用都与金通公司财务对账报销。公司不能证明笔记本是原告损坏，也不能证明电脑的损失。第三人金小小公司答辩称，金气河公司所诉属实。本院确认如下事实：2017年5月18日,黎希入职金气河公司,并签订书面劳动合同，合同期限自2017年5月18日至2020年5月17日,合同约定黎希在项目部门从事首席项目官工作，月工资收入标准为6888元,试用期三个月，试用期月工资为5000元。黎希入职后，金气河公司为其缴纳了社会保险至2017年12月，其中个人缴纳部分为277.59元。2017年12月29日,金气河公司为黎希办理社会保险停保手续。2018年3月27日起,金小小公司以其公司帐户向黎希发放工资及福利。2018年4月1日起月工资在原有基础上增加1000元,调整至7888元。2018年1月至2019年4月期间,金气河公司与金小小公司均未为黎希缴纳社保费用。被告认可黎希2019年3月1日至2019年4月20日期间的工资因黎希未办理工作交接而未发放。金气河公司规章制度规定星期一至星期五全天及星期六上午为工作时间。2019年5月15日,黎希向金公小小公司寄送《离职申请》,称因公司长期欠发工资,未缴纳社保,已于2019年4月21日正式申请离职，要求公司办理财务结算手续,并出具解除劳动关系的证明。双方因此发生争议，黎希申请仲裁，仲裁裁决金气河公司支付黎希工资13409元，休息日加班工资23436元，经济补偿金11244元，失业保险损失5372元，出具解除劳动关系的证明，驳回黎希的其他诉讼请求。另查明，金气河公司与金小小公司的法定代表人均为钟共纯,工商注册地址均在益阳市东部新区管委会环形区域C309，经营范围有部分雷同。黎希于2019年4月21日离职，离职前12个月月平均工资为7496元。同时查明，黎希在职期间，金气河公司、金小小公司以及案外人金通国际马术俱乐部股份有限公司共向黎希预支款项46000元。本院认为，本案争议的焦点为：1、黎希主张的2019年3月至4月的工资能否支持。2、黎希主张的年休假工资能否支持。3、黎希主张的经济补偿金能否支持。4、黎希主张的失业保险损失能否支持。5、社保补缴问题。6、出具解除劳动合同的证明。7、金气河公司主张退还差旅费能否支持。8、金气河公司主张赔偿笔记本电脑能否支持？关于争议焦点1-6，已在本院（2020）湘0105民初2538号民事判决书中进行了详细的阐述。两案均是不服同一仲裁裁决书提起的诉讼。本案不再赘述。关于争议焦点七。金气河公司主张黎希在公司借支差旅费共计46000元,截止离职,仅以正规流程报销2672元,还剩43328元未予以报销。经庭审查明，黎希在职期间共向金气河公司、金小小公司及案外人金通国际马术俱乐部股份有限公司预支4.6万元的事实。其中包含2017年10月26日金气河公司预支的3000元，2017年11月预支的5000元。2018年3月15日预支的3000元，2018年3月16日金小小公司预支的5000元。上述款项金气河公司并未提交证据证实黎希预支后未与公司对账核销，故对金气河诉请要求黎希返还差旅费的诉请不予支持。关于黎希2019年4月借支的差旅费30000元,借支单明确用途为办理金通公司与第三方合作事项,付款主体为金通国际马术俱乐部股份有限公司，该笔款项系黎希与金通国际马术俱乐部股份有限公司之间的纠纷，金气河公司要求返还没有事实依据。关于争议焦点八。金气河公司提供的证据不足以证明该电脑系黎希损坏,本院对该诉请不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第五十条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下：一、原告金气河体育文化股份有限公司无需支付被告黎希失业保险损失5372元；二、驳回原告金气河体育文化股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序，减半收取5元，由原告金气河体育文化股份有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  周美华二〇二〇年六月八日代理书记员  黄俊杰