咸阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)陕04民终586号 上诉人（一审原告）:浙江中宇实业发展有限公司,住所地：浙江省杭州市西湖区。 法定代表人：高立存，该公司董事长。 委托诉讼代理人：赵海峰，陕西彬州律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）:李财美，男，汉族，1966年03月21日出生，住湖南省汉寿县，居民身份证号：432XXXXXXXXXXXXXXX。 委托诉讼代理人：王静，女，陕西彬州律师事务所律师。 上诉人浙江中宇实业发展有限公司（以下简称中宇实业）因与被上诉人李财美劳动争议一案，不服陕西省彬州市人民法院(2019)陕0482民初1915号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月9日立案后，依法组成合议庭，因案件事实清楚、权利义务关系明确，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。 中宇实业上诉请求：一、依法撤销陕西省彬州市人民法院(2019)陕0482民初1915号民事判决第二、三、四、五项；二、依法改判上诉人按十级伤残支付被上诉人一次性伤残补助金35637元（5091元/月*7个月），停工留薪期工资30546元（5091元/月*6个月），一次性工伤医疗补助金9590元（4795元/月*2个月），一次性伤残就业补助金9590元（4795元/月*2个月），共计85363元。事实和理由：一、上诉人对被上诉人受到工伤无异议，对劳动能力鉴定委员会鉴定的九级伤残有异议，在仲裁时已经向陕西省劳动能力鉴定委员会提出复检，复检结果未出来之前，彬州市仲裁委按初次鉴定结论九级伤残裁处，上诉人不服，特向彬州市人民法院起诉，法院在复检结果出来之前又按九级判处，显然不正确。二、根据被上诉人的伤情，其伤残等级应为十级，故上诉人愿按相关规定以十级伤残予以赔付。 李财美辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。本案申请仲裁后，被上诉人进行了初次鉴定，上诉人申请复鉴，彬州市劳动争议仲裁委员会中止了该争议的裁决，陕西省劳动能力鉴定委员会于2019年1月25日向上诉人中宇实业出具了劳动能力鉴定材料收讫补正告知书，让其于2019年2月20日前补正，后被上诉人准备了复鉴所需材料，多次联系上诉人及其公司负责人向鉴定部门提交复鉴所需材料，但上诉人都不予理睬，至今被上诉人也未收到鉴定部门复鉴通知。后上诉人以不认可伤残等级为由，起诉至彬州市人民法院要求复鉴，但经彬州市人民法院告知，上诉人依然未提交任何材料。故，被上诉人认为上诉人只是为了拖延向被上诉人支付赔偿款的时间。 中宇实业向一审法院起诉请求：1.依法判令原告按十级伤残支付被告一次性伤残补助金35637元（5091元/月×7个月），停工留薪期工资30546元（5091元/月×6个月），一次性工伤医疗补助金9590元（4795元/月×2个月），一次性伤残就业补助金9590元（4795元/月×2个月），共计85363元。2.本案诉讼费由被告承担。 一审法院认定事实：2017年8月23日被告经老乡龚伟介绍进入原告项目部（陕煤彬县文家坡煤矿第一项目部掘进队），从事矿井下采煤工作面巷道掘进工作，2017年9月13日，被告在上班期间被巷道侧壁垮塌煤块击中腰部，致使腰部受伤。2018年5月24日，经咸阳市人力资源和社会保障局以咸人社工伤认字[2018]362号工伤认定决定书认定被告受伤为工伤；2018年12月26日咸阳市劳动能力鉴定委员会作出咸劳鉴（2018-3）017号初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为：1.被告伤残等级为九级；2.申请人的工资为6960元/月；3.咸阳市2018年度城镇非私营企业单位在岗职工平均工资为4795元；4.被申请人未为申请人办理社会保险。一审法院认为，《劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。根据查明事实，2017年8月23日被告经老乡龚伟介绍进入原告项目部（陕煤彬县文家坡煤矿第一项目部掘进队），从事矿井下采煤工作面巷道掘进工作，双方建立起劳动关系。2017年9月13日，被告在上班期间被巷道侧壁垮塌煤块击中腰部，致使腰部受伤。2018年5月24日，经咸阳市人力资源和社会保障局以咸人社工伤认字[2018]362号工伤认定决定书认定被告受伤为工伤；2018年12月26日咸阳市劳动能力鉴定委员会作出咸劳鉴（2018-3）017号初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为：被告伤残等级为九级；原告虽对该九级认定有异议，但未提供证据支持，故对被告伤残等级应按该鉴定结论被告伤残等为九级予以认定；被告工资按查明的6960元/月予以认定；《工伤保险条例》第三十二条规定：职工因工作遭遇事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》规定，被告停工留薪期应为6个月，故应向被告支付停工留薪期工资41760元（6960元×6个月）；《工伤保险条例》第六十二条规定：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第三十七条规定：职工因工致残被鉴定为七到十级伤残的，享受以下待遇；（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月本人工资，故原告应向被告支付一次性伤残补助金62640元（6960元×9个月）。第二十四条规定：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，咸阳市2018年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资为4795元，一次性工伤医疗补助金的标准为：九级9个月，故原告应向被告支付一次性伤残就业补助金43155元（4795元×9个月），支付一次性工伤医疗补助金43155元（4795元×9个月）。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第七十条、第七十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、《工伤保险条例》第三十二条、第三十七条、第六十二条、第二十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告浙江中宇实业发展有限公司与被告李财美自2019年1月15日起解除劳动关系；二、原告浙江中宇实业发展有限公司向被告李财美支付停工留薪工资41760元；三、原告浙江中宇实业发展有限公司向被告李财美支付一次性伤残补助金62640元；四、原告浙江中宇实业发展有限公司向被告李财美支付一次性工伤医疗补助金43155元；五、原告浙江中宇实业发展有限公司向被告李财美支付一次性伤残就业补助金43155元；六、驳回原、被告其他诉讼请求。以上费用于本判决生效后十五日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费元10元，减半收取5元，由原告浙江中宇实业发展有限公司承担。 本院二审期间，双方当事人均未提交新证据。对一审查明的事实，本院予以确认。 本院认为，本案争议的焦点是李财美的各项损失究竟是应该按九级伤残赔付还是应该按十级伤残赔付。根据2018年12月26日咸阳市劳动能力鉴定委员会作出的咸劳鉴（2018-3）017号初次（复查）鉴定结论书，鉴定结论为：李财美伤残等级为九级；上诉人虽对该九级认定有异议，但时至今日，距离初次鉴定结论做出已过去一年多，上诉人仍未提供复鉴结论，也未提供其他证据支持自己主张，故对李财美伤残等级应按该鉴定结论，即九级伤残予以认定。 综上所述，浙江中宇实业发展有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由浙江中宇实业发展有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  樊国强 审 判 员  刘建明 审 判 员   张作儒 二〇二〇年六月九日 法官助理    沈   伟 书记员     赵 晓 霄 -1-