江西省新余市渝水区人民法院民 事 判 决 书（2020）赣0502民初37号原告:彭海军，男，1990年2月21日出生，汉族，江西省新余市人，住新余市渝水区。被告:新余众望饲料科技有限公司，住所地新余市高新区天运路，统一社会信用代码9136050407686426X3。法定代表人：李小林，该公司董事长。委托诉讼代理人：周小武，江西弘杰律师事务所律师。原告彭海军(下称原告)与被告新余众望饲料科技有限公司(下称被告)劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭海军，被告委托诉讼代理人周小武到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告向原告支付经济赔偿金7172元（1×2×3586元/月）；2、依法判决被告向原告支付加班工资42919元；3、依法判决被告向原告支付失业补偿金30240元（1260元/月×24个月）；4、依法判决被告向原告交纳社会保险；5、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2018年10月23日开始入职被告处工作，双方于2018年10月23日签订《劳动合同》，约定合同期限为2018年10月23日至2021年10月23日。原告在职期间，被告强迫原告加班，且不支付加班工资，也未为原告缴纳社保，也未给予原告带薪年休假。在原告拒绝加班后，被告违法对原告作出处罚，且在未经原告同意的情况下变更了原告的工作岗位，同时降低了原告的工资标准。因为没有工作岗位，迫于无奈原告无法继续在被告处工作。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告辩称，1、原告诉请经济补偿金过高，应该以合同约定的工资作为计算标准，被告并没有任何违法解除的行为，甚至在其提起劳动仲裁时，亦未有解除与原告劳动合同的意见和事实，故其双倍经济补偿金的诉请不合理，应不予支持；2、被告不存在加班或被强制加班的情形，原告不应向其支付其诉请的高额加班费，且被告已经向其支付了足额工资，不存在拖欠任何拖欠工资费用的情形；3、原告要求被告支付失业补偿金及向其交纳社保缺乏法律依据，不属于法院受理范围应予以驳回。原告为支持其诉讼请求，向本院提交了《被告对原告的处罚通报》、《被告员工的联名信》、《劳动合同》、工资发放明细、仲裁庭审笔录等。被告向本院提交了关于《被迫解除劳动合同关系通知书》回函、原告签收证明、《情况说明》、劳动仲裁裁决书。本院认为，原告、被告提交的证据符合证据要求，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和本院确认的证据，本院认定事实如下:原告自2018年10月23日到被告处工作，任现场品管。双方签订了劳动合同，合同期限为2018年10月23日至2021年10月23日。合同约定被告执行固定工时制度，正常工作时间基本工资为2000元，试用期工资1800元/月；双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，原告依法享受相应的社会保险福利待遇。2019年8月21日，被告发布通报，通报内容：“全体员工：经核查生产部员工高伟、彭海军、杨群、聂林峰于2019年8月21日不服从领导安排加班，擅自提前下班，此事件严重违反公司管理制度，根据公司相关规定，经予高伟、彭海军、杨群、聂林峰四人记大过处理，并处罚金500元，如有再犯，必将严惩”。2019年9月16日，原告向被告提交《被迫解除劳动合同关系通知书》，于2019年9月18日离职。原告在职期间，被告未为原告缴纳社会保险。后原告向新余市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2019年12月13日作出余劳人仲字[2019]第279号仲裁裁决，裁决：一、被告支付原告经济补偿3586元；二、驳回原告的其他仲裁请求。因原告对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼，并提出上列诉请。另查明，被告实行记件工资，多做多得。原告离职前12个月平均工资为3586元。2019年新余市每月最低保障工资标准为1580元。以上事实有原告提交的劳动合同、员工签字证明、仲裁庭开庭笔录（包括两位证人出庭作证证言）、工作群微信聊天记录、通报、与被告人事部经理丁小丽的对话录音、员工工资方案、原告工资流水、仲裁裁决书，被告提交的关于《被迫解除劳动合同关系通知书》回函及原告签收单、原告自愿放弃缴纳社保的申请书、情况说明、原告工资清单，以及庭审笔录等在案佐证。本院认为，本案属劳动争议纠纷。关于劳动合同解除问题。关于劳动合同解除问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：...（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。...”原告以被告未缴纳失业保险为由，主张解除劳动合同并要求支付经济补偿金，符合法律规定，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”第三款规定：“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告在被告处工作11个月，被告应支付1个月的经济补偿，故被告应支付原告经济补偿3586元。本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定双倍支付赔偿金的情形，故对于原告主张经济赔偿金7172元的诉请，本院予以部分支持。关于原告主张加班工资42919元的诉请。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案原告提交的证据能证明有加班事实，并申请法院调取工资清单及考勤表。本院责令被告提交工资清单及考勤表，被告提交了工资清单和法定节假日放假通知，原告表示认可。对于原告主张的周末加班及固定工时外的加班，被告未提供考勤记录，被告应承担不利后果。故本院认定原告除法定家假日调休外周末及固定工作时间外有加班事实。被告提出在向原告支付的工资中包括了加班工资，认为工资表的计件工资即为加班工资。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”第三十七条规定：“对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。”记件工资是支付工资的一种方式，劳动者多劳多得，但应按法律规定和劳动合同规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。在完成计件定额任务后的额外的延长工作时间的，应视为加班。被告所说支付记件工资即支付加班工资，本院不予认可。法律规定每日工作不超过8小时，双方的劳动合同也约定执行固定工时制度，但原告提交了加班事实的主张，被告对于未提交考勤的时间，应承担举证不利的后果。关于加班工资的计算方式，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工作报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工作报酬。”原告的工资由基本工资、考核工资和计件工资组成，基本工资、考核工资，该二项基本不变，而计件工资每月有变化。因原告工资的组成形式，原告加班产生的工作量被告实际已支付部分加班工资，只是由于工作时间、休息日、法定节假日工资报酬不同，被告需要支付加班工资的差价，即支付计件工资的差额。但根据现有证据无法认定加班的产量，故无法按计件产量来计算加班的差额工资。原告提出7月份每天工作12小时，即加班4小时，其他月份是每个周末工作8小时，本院采纳原告关于加班时间的主张，按照日平均工资计算差额工资。原告自2018年10月23日在被告处工作，2019年9月18日离职，故被告还需支付原告周末加班工资差额3586元/月÷30天×87天=10399.4元；被告还需支付原告7月份每天固定工时之外的加班工资差额3586元/月÷30天×31天×0.5=1853元；合计12252.4元。故原告请求被告支付加班工资42919元的诉请，本院予以部分支持。关于原告主张被告支付失业补偿金30240元的诉请。原告在职期间，被告未为原告缴纳失业保险，造成原告不能享受失业保险待遇，应当比照原告的工作年限应享受失业保险金予以赔偿。根据《江西省实施＜失业保险条例＞办法》第十五条：“同时具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定可以同时享受其他失业保险待遇。”原告在被告处的工作时限为11个月，不符合领取失业保险金的条件。故，对于原告要求被告支付失业保险赔偿金30240元的诉请，本院不予支持。关于原告主张被告向原告缴纳社会保险的诉请。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”和《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”之规定。故，原告的该诉请超出了本院的管辖范围，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十七条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，《江西省实施＜失业保险条例＞办法》第十五条，《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告新余众望饲料科技有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告彭海军经济补偿金3586元、加班工资差额12252.4元；二、驳回原告彭海军的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告新余众望饲料科技有限公司承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省新余市中级人民法院。审判员  蒋小群二〇二〇年六月十一日法官助理黄尹然书记员彭靖彧