湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘04民终1073号上诉人（原审原告）：祁东县企丰矿业有限公司，住所地湖南省祁东县玉合街道办福广村。法定代表人：王儒来，总经理。委托诉讼代理人：王苹（系王儒来之女），女，1963年10月28日出生，汉族，公务员，住浙江省金华市婺城区。被上诉人（原审被告）：彭连香，女，1965年8月27日出生，汉族，居民，住湖南省祁东县。委托诉讼代理人：彭凌，湖南恒诚律师事务所律师。上诉人祁东县企丰矿业有限公司（以下简称企丰矿业公司）因与被上诉人彭连香劳动争议一案，不服湖南省祁东县人民法院（2019）湘0426民初2034号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年4月21日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人企丰矿业公司的委托诉讼代理人王苹，被上诉人彭连香的委托诉讼代理人彭凌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。企丰矿业公司上诉请求：1、撤销祁东县人民法院（2019）民初2034号民事判决，依法改判；2、由被上诉人承担本案一、二审诉讼费用。事实与理由：一、2019年被上诉人彭连香申请劳动仲裁已经过仲裁时效。一审认定彭连香未过法律规定时效属认定事实和适用法律错误。二、已过仲裁申请时效的各项请求，不应予以支持。其中包括：（一）原判判决上诉人向被上诉人补发工资60650元没有事实法律依据；（二）原判判决经济补偿金23581.25元适用法律错误；（三）原判判决基本养老保险费20000元不属仲裁范围，不应支持。彭连香答辩称：上诉人的上诉请求没有任何事实依据，请求二审法院驳回上诉，维持原判。企丰矿业公司向一审法院起诉请求：1.依法判令被告的申请已过仲裁时效；2.依法判令原告无须向被告彭连香支付（补发）2014年2月至2015年4月期间的工资75000元；3.依法判令原告无须向被告彭连香支付解除劳动合同经济补偿金5个半月工资共计27500元；4.依法判令原告无须向被告彭连香赔偿养老保险费20000元；5.判令被告彭连香承担本案诉讼费用。一审法院认定的事实：原告祁东县企丰矿业有限公司成立于2007年10月10日，被告彭连香于2009年12月入职原告处，先后担任会计、财务总监、公关经理之职，双方未签订书面的劳动合同。后原告因经营不善，资金困难，自2014年2月开始拖欠被告彭连香工资。2015年4月被告彭连香以原告拖欠其工资为由，口头向原告提出辞职，但原告未予答复。2019年9月被告彭连香向祁东县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，原告不服仲裁裁决，遂诉至法院。另查明，被告彭连香主张其2014年2月至2015年4月基本工资是5000元/月，后被告彭连香认可原告主张的在委托湖南元通矿业管理有限公司经营之前的月工资标准为4150元，双方对此均无异议，一审法院依法予以确认。2014年12月29日，原告祁东县企丰矿业有限公司与湖南元通矿业管理有限公司签订为期一年的委托经营合同，在委托经营期间，被告彭连香的岗位全额月工资标准为5000元，2015年1月扣除了考勤、考核工资后，被告彭连香实际领取了3250元工资。故2014年2月至2015年4月，原告拖欠被告彭连香工资合计60650元（4150元/月×11月+5000元/月×3月）。被告彭连香离职前的12个月平均工资为4287.5元[（4150元/月×8月+3250元+5000元/月×3月）÷12]。原告主张其向被告彭连香每月发放的工资中已包含250元的养老保险费，但未提供足够的证据予以证明，且被告彭连香予以否认，并提供了2015年度其自行缴纳的养老保险费发票，经核算，被告彭连香平均每月自行缴纳养老保险费485.2元。一审法院认为：被告彭连香自2009年12月即在原告处工作，双方自用工之日起即建立劳动关系。原、被告至今未签订书面劳动合同，依法应视为已订立无固定期限劳动合同。原告未及时足额向被告彭连香支付劳动报酬，应承担相应的法律责任，故被告彭连香要求原告支付（补发）拖欠的工资，于法有据，但应以法院核定的数额为准；被告彭连香自2009年12月至2015年4月在原告处工作，因原告未及时足额支付其劳动报酬等法定理由辞职，原告依法应支付被告彭连香五个半月的经济补偿，但补偿的月工资标准应以法院核定的数额为准；被告彭连香在原告处工作期间，其自行缴纳基本养老保险费485.2元每月，现被告彭连香向原告追索其自行缴纳的养老保险费20000元，依法属于劳动争议的受理范围，且被告彭连香请求的金额低于实际应缴的数额，系对其民事权利的合法处分，依法予以支持。综上所述，原告的各项诉讼请求无事实和法律依据，应不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十四条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第十条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条规定，判决：一、驳回原告祁东县企丰矿业有限公司的诉讼请求；二、原告祁东县企丰矿业有限公司向被告彭连香支付（补发）2014年2月至2015年4月期间的工资60650元；三、原告祁东县企丰矿业有限公司向被告彭连香支付解除劳动合同的经济补偿金23581.25元；四、原告祁东县企丰矿业有限公司给付被告彭连香其应为被告彭连香缴纳的基本养老保险费20000元。上述判决确定的金钱给付义务，限原告祁东县企丰矿业有限公司在本判决生效后十日内履行完毕。逾期不履行的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告祁东县企丰矿业有限公司负担。二审期间，上诉人企丰矿业公司提供了祁东县安全生产委员会及祁东县国土局的文件，以及上诉人关于停产的说明报告拟证明上诉人正处于停产状态。经查，企丰矿业公司二审提供的证据与本案争议的事实没有关联性，本院依法不予确认。经审理查明，一审判决认定事实清楚，证据确实、充分，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。对双方当事人二审争议焦点及上诉人企丰矿业公司的上诉主张，本院分析认定如下：一、企丰矿业公司提出，2019年被上诉人彭连香申请劳动仲裁已经超过仲裁时效，一审认定彭连香未过规定时效错误。经查，彭连香2015年4月以企丰矿业公司拖欠工资和没有签订劳动合同为由，口头向上诉人提出辞职，且向上诉人主张补发工资等权利，上诉人一直未予答复。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，劳动仲裁时效因当事人一方主张权利或向有关部门请求权利救济而中断，从中断时起，仲裁时效重新计算。故一审法院认定2019年9月彭连香向仲裁机构提出申请之日为劳动争议发生之日，并无不当。对上诉人企丰矿业公司关于被上诉人彭连香申请劳动仲裁已超过时效的上诉意见，本院不予支持。二、企丰矿业公司还主张，对已过仲裁申请时效的各项请求，不应予以支持。包括一审判决二、三、四项中判令向被上诉人补发工资60650元、判决支付经济补偿金23581.25元、给付基本养老保险费20000元均不当。经查，一审法院根据已查明的事实，认定企丰矿业公司拖欠彭连香2014年2月至2015年4月工资共计60650元，有事实和法律依据，一审法院判令上诉人支付该拖欠工资是正确的；根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定，劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬或缴纳社会保险而解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，故一审法院判令上诉人支付经济补偿金23581.25元，亦有事实和法律依据；又因为上诉人企丰矿业公司一直未为彭连香缴纳养老保险金，一审法院按彭连香自行缴纳的养老保险费每月485.2元计算，核实彭连香的经济损失超过其主张的20000元，故对彭连香的主张予以认可，该金额依法属于劳动争议的受理范围，一审法院一并处理，亦无不当。故上诉人企丰矿业公司关于一审判决第二、三、四项处理不当的上诉主张，本院均不予采纳。综上，企丰矿业公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，处理恰当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人祁东县企丰矿业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  曾 侃审 判 员  彭清明审 判 员  王若中二〇二〇年六月十九日法官助理  李 专书 记 员  王 慧