新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院   民 事 判 决 书   （2020）新01民终591号   上诉人（原审原告）:王丹，男，1981年4月4日出生，汉族，现无固定职业，住四川省资中县。   上诉人（原审被告）：新疆机场（集团）有限责任公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区迎宾路1341号。   法定代表人：张军，新疆机场（集团）有限责任公司董事长。   委托诉讼代理人：赵广英，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。   委托诉讼代理人：陈晓平，北京德恒（乌鲁木齐）律师事务所律师。   被上诉人（原审被告）：新疆新劳人力资源派遣有限公司，住所地新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区北京南路895号。   法定代表人：姚战英，新疆新劳人力资源派遣有限公司经理。   委托诉讼代理人：王燕，女，1975年9月8日出生，汉族，新疆新劳人力资源派遣有限公司行政主任，住新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市。   上诉人王丹、上诉人新疆机场（集团）有限责任公司[以下简称机场（集团）公司]及被上诉人新疆新劳人力资源派遣有限公司（以下简称新劳公司）因劳动争议一案，不服新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院（2019）新0104民初10746号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年3月14日立案后，依法组成合议庭，于2020年5月12日公开开庭进行了审理。上诉人王丹、上诉人机场（集团）公司的委托诉讼代理人陈晓平、被上诉人新劳公司的委托诉讼代理人王燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   王丹上诉请求：请求撤销一审判决第五项，改判：1.机场（集团）公司支付2017年10月至2019年2月延长工作时间加班工资19485.95元（1805小时*21.59元/小时*50%）；2.机场（集团）公司支付2017年10月至2019年2月法定节假日加班工资10104.12元（18日*172.72元/日*200%+172.72元/日*100%）；3.机场（集团）公司支付年终奖16904.52元（3756.56元/月*4.5个月）；4.机场（集团）公司支付安全生产奖5634.84元（3756.56元/月*1.5个月）；5.新劳公司对上述款项承担连带支付义务。事实与理由：1.本人于2017年10月1日进入机场公司上班，从事搬运工工作，期间一直未签订劳动合同，直到2018年5月实行劳务派遣用工，与新劳公司签订书面劳动合同并在原岗位工作至今。2019年3月1日机场（集团）公司违法退工，新劳公司在额外支付一个月工资和部分经济补偿金的情况下解除了劳动合同，但对本人应享有的其他福利待遇及加班工资等至今未能支付；2.根据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位和用工单位应承担连带赔偿责任。   机场（集团）公司辩称，因王丹的合同我公司已经遗失，所以一审法院认为我们没有签订劳动合同，没有其他意见，一审法院认定事实清楚，判决无误。   新劳公司辩称，我公司不同意王丹的上诉请求，首先，王丹在一审中没有提供相关证据，我公司2018年5月的工资表中可以显示加班员工的加班费我公司已经发放，没有发放王丹的原因是他没有加班，一审判决正确，请求二审法院驳回王丹的上诉请求。   机场（集团）公司上诉请求：请求撤销一审判决第四项，改判不支付王丹法定节假日加班工资176元。事实与理由：1.王丹主张加班费应该承担举证责任，但在庭审中并没有提供证据证明其在2018年5月1日加班，而我公司提供的新劳公司2018年5月工资表中，五一加班的职工均发放了加班费，没有给王丹发放是因为其没有在当天加班；2.根据机场（集团）公司《集体合同》的约定，加班工资发放应按照《机场集团加班工资事实细则》执行。该制度中明确了员工加班工资的发放标准。王丹入职的时候接受了对该项制度的培训，其本人也签字确认。   王丹辩称，针对176元的加班费，一审中我已经提供了当天的考勤表，那天我确实出勤了，所以机场（集团）公司应该支付加班工资，不支付应该承担举证责任。   新劳公司辩称，我公司同意机场（集团）公司的上诉请求。   王丹向一审法院起诉请求：1.依法判令新劳公司支付2018年未休年休假工资1727.2元（5日*172.72元*200%）；2.新劳公司支付2017年10月至2019年2月延长工作时间加班工资19484.95元（1805小时*21.59元/小时*50%）；3.新劳公司支付2017年10月至2019年2月法定节假日加班工资10104.12元（18日*172.72元/日*200%＋4.5日*172.72元/日*100%）；4.新劳公司支付年终奖16904.52元（3756.56元/月*4.5个月）；5.新劳公司支付安全生产奖5634.84元（3756.56元/月*1.5个月）；6.新劳公司和机场（集团）公司对上述款项承担连带责任；7.由新劳公司承担本案的全部诉讼费用。   一审法院认定事实：王丹于2017年10月1日入职机场（集团）公司货运部从事搬运工作，期间机场（集团）公司未与王丹签订劳动合同。2018年5月1日，王丹与新劳公司签订书面劳动合同，期限为2018年5月1日至2020年4月20日，约定王丹由新劳公司派遣至机场（集团）公司货运部从事搬运工作，工作时间和休息时间实行综合计算工时制。2019年3月1日，王丹与新劳公司依照《劳动合同法》第三十六条签订《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，新劳公司按照3149元/月的工资标准支付王丹解除劳动合同的经济补偿金3149元。中国民用航空总局《民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法》第七条载明：“由于民航运输生产的特殊性，下列与保证航班正常运行和飞行安全密切相关的工作人员可实行综合计算工时工作制。……（九）民用航空机场保障设施人员……”。第八条第二款载明：“对于实行不定时工作制的工作人员，用人单位不能安排其在法定节假日休假休息的均按加班处理，但在法定节假日以外的其他休息日安排工作的，应视为正常工作；对于实行综合计算工时工作制的工作人员，用人单位安排其在法定节假日之外的其他休息日进行工作的，应视为正常工作，但其工作的周、月、季、年综合工时超过标准工作时间的，其超过部分按加班处理。”第九条载明：“工时标准如下：（一）周工时标准为40小时；（二）月工时标准平均为169.3小时；（三）季工时标准平均为508小时；（四）年工时标准为2032小时。”第十一条载明：“实行综合计算工时工作制的工作时间的计算口径……（四）对于以下由于运输生产特点造成的看管或等待（间歇）时间的岗位，其实际消耗时间或等待时间根据实际工时利用率折算后的工时为工作时间……2.具有等待间歇特点且明显受航班密度影响的岗位，工作时间内发生的等待时间按照50%计算工作时间；在工作时间外发生的等待时间按照40%计算工作时间。3.对于航班结束后留守值班的岗位按照实际消耗工时的30%计算工作时间。（五）实行综合计算工时工作制的岗位，其综合计算后的工作时间超过标准工时部分，按加班工时处理。”新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅于2004年6月15日作出的新劳社函字【2004】192号《关于同意新疆机场（集团）有限责任公司执行民航总局的批复》载明：“根据国家和自治区有关职工工时制规定，同意你公司职工工作工时按民航总局《关于印发民航实行不定时工作制和综合计算工时工作制暂行办法》（民航【1996】81号）执行。”王丹提供的控制区通行证交接记录显示2018年4月6日、5月1日、2019年1月1日王丹均在上班，机场（集团）公司提供的工资表显示2018年4月王丹工资构成中有加班费178元，2018年5月未支付加班费，2019年1月支付加班费220元。2016年7月1日机场（集团）公司集体合同第三十二条约定：机场（集团）公司确因工作需要，安排职工加班加点的，应符合法律法规规定。加班工资按照《劳动法》有关规定，给予职工支付加班工资。具体按照《机场（集团）公司加班工资审批及支付办法》执行。《机场（集团）公司加班工资实施细则》规定：“根据机场（集团）公司运行保障工作特点，同时为便于加班工资的管理，法定节假日及调休的法定公休日统称节假日，实行统一加班费标准……员工在国家及自治区法定节假日正常上班的，根据员工资历、工作经验及岗位贡献等的差异执行两档不同的加班工资标准：工龄4年及以上员工标准为171元/日；工龄3年及以下标准为88元/日。”机场（集团）公司规定的生产旺季加班工资标准亦为88元/日。《新疆机场（集团）公司岗位绩效工资实施办法》载明：“二、工资体系构成机场（集团）公司员工薪酬以岗位绩效工资为主体（搬运工等个别岗位实行计件工资制）……三、特殊岗位（工种）薪酬管理……（五）货运部搬运岗实行计件工资制，员工工资由基础工资、年功工资、搬运岗位津贴、计件工资四部分构成。其中：基础工资、年功工资与机场集团同步调整，其他两部分根据岗位实际动态管理……”。机场（集团）公司对王丹进行岗前培训时对上述制度进行了培训。王丹向新疆维吾尔自治区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.机场（集团）公司为王丹补缴2017年10月的社会保险费；2.机场（集团）公司支付王丹2017年11月至2018年4月期间未签订劳动合同二倍工资20348.33元；3.机场（集团）公司支付王丹2017年10月至2018年4月的经济补偿金1878.28元；4.机场（集团）公司支付王丹2017年10月至2019年2月延长工作时间加班工资19484.95元；5.机场（集团）公司支付王丹2017年10月至2019年2月法定节假日加班工资10104.12元；6.机场（集团）公司支付王丹2018年未休年休假工资1727.2元；7.机场（集团）公司支付王丹2018年度年终奖16904.52元；8.机场（集团）公司支付王丹2018年度安全生产奖5634.84元；9.机场（集团）公司与新劳公司对上述款项承担连带支付义务。该委于2019年6月28日作出新劳人仲字[2019]106号仲裁裁决书，裁决：一、机场（集团）公司按照社会保险征缴机构核定的缴费基数和缴费比例为王丹补缴2017年10月应由机场（集团）公司承担的养老、失业保险费；二、机场（集团）公司支付王丹2017年11月至2018年4月期间未签订劳动合同的二倍工资20348.33元；三、机场（集团）公司支付王丹2017年10月至2018年4月解除劳动关系的经济补偿金1878.28元；四、新劳公司支付王丹2018年度未休年休假工资868.68元；五、驳回王丹其他的仲裁请求。王丹对该劳动仲裁裁决不服，诉至一审法院。一审法院认为，对于机场（集团）公司如何向王丹支付2018年度未休年休假工资的问题，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”第五条：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”本案中，王丹自2017年10月1日入职机场（集团）公司，2018年5月1日与新劳公司签订劳动合同，期间累计计算工作时间，即至2018年9月30日王丹连续工作满12个月，王丹2018年度在机场（集团）公司剩余日历天数自2018年10月1日计算至2018年12月31日共计92天，王丹当年应当享受年休假天数折算后为1天，故对王丹要求机场（集团）公司支付5天未休年休假工资的请求不予支持。由于机场（集团）公司未对该仲裁裁决提起诉讼，对新劳公司支付王丹2018年度未休年休假工资868.68元的裁决事项予以确认。对王丹要求机场（集团）公司承担连带责任的请求，因无法律依据不予支持。对于机场（集团）公司是否应当向王丹支付加班工资的问题。由于机场（集团）公司实行不定时工作制和综合计算工时工作制业经新疆维吾尔自治区劳动和社会保障部门审批，王丹与新劳公司签订的劳动合同载明王丹的岗位实行综合计算工时制，王丹提供的证据不足以证实其工作时间折算后超出工时标准，故对王丹要求机场（集团）公司支付延长工作时间加班工资的请求不予支持。对于机场（集团）公司是否应当向王丹支付法定节假日加班工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定：“集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。”第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。”第六十四条规定：“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或组织工会，维护自身的合法权益。”《工资支付暂行规定》第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资……（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”2018年度乌鲁木齐市最低工资标准1620元/月，机场（集团）公司的集体合同中约定的加班日工资标准88元/日不低于上述规定的数额，予以确认，但机场（集团）公司规定休息日与法定节假日加班工资实行同一标准与《工资支付暂行规定》的规定相违背，不予认定。2018年5月1日王丹在法定节假日加班，但机场（集团）公司在该月未发放加班工资，王丹按照200%主张法定节假日加班工资，按照176元（88元/日×200%×1天）予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定：“……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此新劳公司对上述款项承担连带责任。对王丹要求机场（集团）公司支付2017年10月至2019年2月期间全部法定节假日加班工资的请求，因其不能证实上述时间内均存在加班事实，且机场（集团）公司已提供了部分节日支付加班工资的证据，故对此不予支持。机场（集团）公司是否应当向王丹支付2018年度年终奖、安全生产奖的问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”机场（集团）公司对王丹提供的微信截图真实性不认可，王丹未能提供其他证据相互印证，即王丹所提供的证据不能证实机场（集团）公司应当向其发放上述奖金，故对其请求不予支持。未签订劳动合同二倍工资、解除劳动关系经济补偿金业经仲裁裁决，王丹、机场（集团）公司双方均未提起诉讼，予以确认。对于补缴2017年10月养老、失业保险费的问题，仲裁裁决支持了该项请求，王丹、机场（集团）公司双方均未对该裁决事项提起诉讼。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或补足。据此，王丹与机场（集团）公司因用人单位欠缴社会保险费引发的争议，是社会保险费征收机构的职权，故该仲裁事项不属于人民法院劳动争议案件的受理范围。如果王丹认为机场集团未按时足额缴纳王丹的社会保险费，王丹应向社会保险费征收机构申请解决。另外，《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第三条规定：“因仲裁裁决确定的主体资格错误或仲裁裁决事项不属于劳动争议，被人民法院驳回起诉的，原仲裁裁决不发生法律效力”，故新劳人仲字[2019]第106号仲裁裁决书第一项裁决事项即“机场（集团）公司按照社会保险征缴机构核定的缴费基数和缴费比例为王丹补缴2017年10月应由机场集团承担的养老、失业保险费”不发生法律效力。一审法院判决：一、新疆机场（集团）有限责任公司支付王丹2017年11月至2018年4月期间未签订劳动合同的二倍工资20348.33元；二、新疆机场（集团）有限责任公司支付王丹2017年10月至2018年4月解除劳动关系的经济补偿金1878.28元；三、新疆新劳人力资源派遣有限公司支付王丹2018年度未休年休假工资868.68元；四、新疆机场（集团）有限责任公司支付王丹法定节假日加班工资176元，新疆新劳人力资源派遣有限公司对此承担连带责任；五、驳回王丹其他诉讼请求。   本院二审期间，王丹围绕上诉请求提供新的证据为：与新劳公司人力资源部的微信聊天记录，证明机场（集团）公司发放了员工年终奖。机场（集团）公司对王丹提交的微信聊天记录真实性无法核实，聊天记录内容也不能证实王丹应当发放年终奖。新劳公司对关联性不予认可，聊天记录内容与王丹的诉讼请求没有关联。王丹提供的微信聊天记录真实存在，故本院对微信聊天记录的真实性认可，聊天记录内容中涉及到机场（集团）公司已发2018年年终奖内容，机场（集团）公司亦认可2018年年终奖已发放，故关联性认可。   机场（集团）公司补充提交证据为2019年4月9日作出的《关于发放2018年安全发展奖的通知》，该通知规定2019年离职员工不予发放，证明王丹2019年3月1日与新劳公司解除劳动关系，不属于其公司发放员工。王丹对该文件的真实性认可，关联性不予认可，认为其2018年全年在机场（集团）公司工作，该规定2019年3月后离职员工不发放安全发展奖是规避责任。新劳公司对该证据的真实性、有效性、关联性均予以认可。王丹2019年3月1日与新劳公司解除劳动关系，机场（集团）公司2019年4月9日作出的《关于发放2018年安全发展奖的通知》内容对王丹不具有约束力。本院对机场（集团）公司提交《关于发放2018年安全发展奖的通知》，真实性予以确认，关联性、有效性不予确认。   本院经审理查明，机场（集团）公司2018年12月25日作出《关于兑现2018年各类绩效奖励的通知》，该通知规定发放范围为：2018年1月1日以前签订劳动合同且工作满一年的员工（含签订劳务派遣协议员工。2018年1月1日以后新入职员工不发放。……机场（集团）公司依据上述通知规定已为员工发放了2018年年终奖。本院查明其他事实与一审法院认定事实一致。   本院认为，本案的争议焦点为：一、王丹向机场（集团）公司主张2017年10月至2019年2月延长工作时间加班工资19485.95元有无事实依据。根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间总数超过了该计算周期的法定标准工作时间总数，超过部分应视为延长工作时间，应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬。换言之，如果整个综合计算周期内的实际工作时间总数不超过该计算周期的法定标准工作时间总数，只是该综合计算周期内某一具体日的实际工作时间超过了法定标准工作时间，其超过部分不应视为延长工作时间。本案中，机场（集团）公司职工工作工时实行综合计算工时制已经新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅批准。根据王丹与新劳公司劳动合同约定，王丹在机场（集团）公司从事的搬运工作实行综合计算工时制。依据上述法律规定，王丹应当对其在机场（集团）公司整个综合计算周期内的实际工作时间总数超过该计算周期的法定标准工作时间总数承担举证责任，而王丹提供的证据不能证明该事实，故其要求机场（集团）公司支付延长工作时间加班工资无事实依据，本院不予支持。   二、王丹向机场（集团）公司主张2017年10月至2019年2月法定节假日加班工资10104.12元有无事实依据。依据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第六十二条规定：“实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作；工作日正好是法定节假日时，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。”据此，实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是法定节假日时，要依法支付职工工资报酬。本案中，根据王丹提供的证据证实其2018年5月1日法定节假日存在加班，机场（集团）公司未支付加班工资的事实，一审法院按照工资支付暂行规定的用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资并依据2018年度乌鲁木齐市最低工资标准1620元/月，判决机场（集团）公司支付王丹2018年5月1日加班工资176元（88元/日×200%×1天）并无不当。机场（集团）公司上诉主张应当按照其公司集体合同中约定的加班日工资标准88元支付，与工资支付暂行规定的规定相违背，本院不予支持。除2018年5月1日外，王丹无证据证明其2017年10月至2019年2月期间法定节假日还存在加班的事实，故其该项上诉主张，本院不予支持。   三、王丹向机场（集团）公司主张年终奖16904.52元有无事实及法律依据。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条第一款规定：“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或者金工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”据此，劳动者在原用人单位工作年限合并计算的前提是原用人单位是否支付劳动者解除劳动关系经济补偿金。本案中，王丹向仲裁委申请请求机场（集团）公司支付其2017年10月至2018年4月解除劳动关系的经济补偿金1878.28元，该请求得到仲裁委的支持，机场（集团）公司未向一审法院提起诉讼。据此，王丹在机场（集团）公司工作年限不应合并计算至新劳公司。机场（集团）公司规定，2018年年终奖考核发放范围为2018年1月1日签订劳动合同且工作满一年的员工，王丹2018年5月1日与新劳公司签订劳动合同建立劳动关系，2018年年度考核时其在新劳公司工作未满一年，不符合机场（集团）公司参与年终考核条件即工作未满一年不参与考核，故其要求机场（集团）公司支付年终奖16904.52元无事实及法律依据，本院不予支持。   四、王丹向机场（集团）公司主张安全发展奖5634.84元有无事实及法律依据。机场（集团）公司发放2018年安全发展奖的依据为其公司2019年4月9日作出的《关于发放2018年安全发展奖的通知》，该通知规定2019年3月1日离职员工不予发放。本院认为，王丹2019年3月1日与新劳公司解除劳动关系，机场（集团）公司2019年4月9日作出的《关于发放2018年安全发展奖的通知》内容对王丹不具有约束力，且王丹已完成了2018年的工作任务，机场（集团）公司亦未提供王丹在2018年工作期间违反了其公司安全方面的规章制度，因此，机场（集团）公司应当支付王丹2018年全发展奖，机场（集团）公司未提供王丹的发放标准，本院采纳王丹主张数额，即机场（集团）公司应当支付王丹2018年全发展奖5634.84元。王丹该项上诉理由成立，本院予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定“……用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”故新劳公司应承担支付王丹全发展奖5634.84元的连带责任。   综上，一审法院判决认定部分事实不清，适用法律有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：   一、维持新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院（2019）新0104民初10746号民事判决第一、二、三、四项，即新疆机场（集团）有限责任公司支付王丹2017年11月至2018年4月期间未签订劳动合同的二倍工资20348.33元；新疆机场（集团）有限责任公司支付王丹2017年10月至2018年4月解除劳动关系的经济补偿金1878.28元；新疆新劳人力资源派遣有限公司支付王丹2018年度未休年休假工资868.68元；新疆机场（集团）有限责任公司支付王丹法定节假日加班工资176元，新疆新劳人力资源派遣有限公司对此承担连带责任。   二、撤销新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市新市区人民法院（2019）新0104民初10746号民事判决第五项，即驳回王丹其他诉讼请求。   三、新疆机场（集团）有限责任公司支付王丹安全生产奖5634.84元（3756.56元/月*1.5个月），新疆新劳人力资源派遣有限公司对此承担连带责任。   四、驳回王丹要求新疆机场（集团）有限责任公司支付2017年10月至2019年2月延长工作时间加班工资19485.95元（1805小时*21.59元/小时*50%）。   五、驳回王丹要求新疆机场（集团）有限责任公司支付年终奖16904.52元（3756.56元/月*4.5个月）。   上述新疆机场（集团）有限责任公司应当向王丹给付的款项，于本判决生效后十日内一次性支付，逾期则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。   一审案件受理费10元（王丹预交），减半收取5元，由新疆机场（集团）有限责任公司负担，一审法院退还王丹5元；二审案件受理费10元（王丹和新疆机场（集团）有限责任公司各预交10元），由新疆机场（集团）有限责任公司负担10元，本院退还王丹10元。本判决为终审判决。   审  判  长   王      宏   审  判  员   王      晴   审  判  员   胡      颖   二 ○ 二 ○ 年 六 月 十 日   书  记  员   海里曼奴尔买买提