湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终4577号上诉人（原审被告）：湖南正和胜科技有限公司，住所地湖南省长沙市岳麓区咸嘉湖街道桐梓坡路272号咸嘉新村嘉和苑1702号。法定代表人：陈瑶，执行董事兼总经理。被上诉人（原审原告）：杨某，男，1993年12月25日出生，汉族，住广东省徐闻县。上诉人湖南正和胜科技有限公司（以下简称正和胜公司）因与被上诉人杨某劳动合同纠纷一案，不服湖南省长沙市岳麓区人民法院（2019）湘0104民初12302号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月25日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。正和胜公司上诉请求:1.撤销一审判决；2.本案案件受理费等相关费用由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人于2019年4月2日自己注册了长沙昊鑫教育科技有限公司，占股20%，并担任该公司经理职务，被上诉人于2019年4月29日自己注册了湖南策星贸易有限公司，占股20%，并担任该公司经理职务，以上两个公司注册地均为长沙高新开发区麓枫路61号湘麓国际花园8栋1706，需要被上诉人提供在上诉人处上班的实际考勤证据。二、被上诉人提供的考勤表属后期伪造，请求法院鉴定原件。被上诉人提供的裁员通知函属伪造，只有盖章，并无负责人签名，而且印章是被上诉人团队自己保管，请求法院鉴定印章及通知函原件的真实时间。被上诉人提供的正和胜公司员工名册疑似后期伪造，请求法院鉴定花名册的实际打印与盖章时间。三、正和胜公司2019年5月1日至2019年8月15日，营业收入为0，根本没有经营。综上所述，被上诉人并未在上诉人处工作，恳请法院在查清事实，程序合法的基础上，依法判决支持上诉人的上诉请求。杨某答辩称：第一，我只是协助朋友注册公司，并没有在其他公司工作。第二，在上诉人所称2019年5月1日到2019年8月15日公司没有营业的期间，我仍在正常工作，我一审提交的证据都是真实的。杨某向一审法院起诉请求：1.请求法院判令正和胜公司支付拖欠杨某从2019年5月1日至2019年8月15日的工资，金额共计18442元。2.请求法院判令正和胜公司支付杨某赔偿金，总计10600元。3.本案案件受理费用等相关费用由正和胜公司承担。一审法院认定事实：杨某于2018年9月10日入职正和胜公司处，双方签订书面劳动合同，约定杨某的岗位为助理总经理。杨某的应发工资为5300元/月。自2019年5月1日起至2019年8月15日共欠付杨某工资18442元（没有扣除6月-8月社会保险个人每月应承担的部分）。2019年8月15日，杨某以正和胜公司欠付劳动报酬为由申请解除劳动关系，双方的劳动关系就此解除。此后杨某向长沙市岳麓区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“仲裁委”）申请仲裁，该委不予受理，杨某遂向一审法院起诉。一审法院认为，杨某于2018年9月10日入职正和胜公司处工作，双方自此建立劳动关系。杨某主张其于2018年6月入职，与其提交的员工花名册中载明的入职时间相互矛盾，一审法院不予认定。2019年8月15日，杨某以正和胜公司欠发劳动报酬为由辞职，双方的劳动关系自此解除。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，正和胜公司自2019年5月1日起至2019年8月15日共欠付杨某工资18442元（没有扣除6月-8月社会保险个人每月应承担的部分），杨某、正和胜公司对欠发的工资金额均无异议，一审法院予以认定。对于赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”另根据该法第四十六条第一项之规定:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”本案中，双方的劳动关系是因杨某以正和胜公司欠付劳动报酬而解除，正和胜公司依法应当支付经济补偿。杨某的工资固定为5300元/月，根据杨某的工资水平和工作年限，正和胜公司应当支付经济补偿5300元（5300元/月×1个月）。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。杨某、正和胜公司之间的劳动关系解除的情形与该项法律规定不符，并非属于该条规定的无过失辞退，杨某主张正和胜公司还需支付一个月工资的赔偿金缺乏法律依据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，判决：一、限湖南正和胜科技有限公司自判决生效之日起三日内向杨某支付2019年5月1日起至2019年8月15日的工资18442元；二、限湖南正和胜科技有限公司自判决生效之日起三日内向杨某支付经济补偿金5300元；三、驳回杨某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取5元，由湖南正和胜科技有限公司负担。二审中，杨某提交了一组新证据，本院将结合其他证据予以综合认定。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为正和胜公司是否应支付杨某尚欠工资以及经济补偿。关于尚欠工资问题。杨某一审提交的《劳动合同书》、加盖有正和胜公司印章的考勤表、员工名册、工资表、人事任免决定、银行流水等证据可以证实双方之间自2018年9月10日起即存在劳动合同关系，且杨某在正和胜公司正常出勤上班。正和胜公司虽主张杨某自己注册了公司、提交的相应证据系伪造，杨某并未在正和胜公司工作，但并未提供充分的证据反驳杨某提交的证据的真实性，故对其该项主张本院不予支持。及时足额支付劳动报酬是用人单位的法定义务，正和胜公司营业收入具体如何不是其拒付劳动报酬的法定理由。因正和胜公司未支付2019年5月1日起至2019年8月15日期间工资，一审法院结合其工资标准认定正和胜公司支付杨某尚欠工资18442元并无不当，本院予以认可。关于经济补偿问题。因正和胜公司存在拖欠劳动报酬情形，杨某以此为由向正和胜公司提出解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项之规定，正和胜公司依法应当支付经济补偿。一审法院结合杨某的工资标准和工作年限，认定正和胜公司应当支付杨某经济补偿5300元并无不当，本院予以认可。综上所述，正和胜公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人湖南正和胜科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 王红兰审判员 孟宝慧二〇二〇年六月八日书记员 蒋 懿附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。