浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初2976号 原告：吴康卡，男，1988年8月15日出生，侗族，住湖南省通道侗族自治县。 委托诉讼代理人：金达伟，绍兴市柯桥区三农法律服务所法律工作者。 被告：徐雪峰，男，1972年8月3日出生，汉族，住浙江省慈溪市。 被告：黄婉浓，女，1973年10月23日出生，汉族，住浙江省慈溪市。 两原告的共同委托诉讼代理人：娄国樵、缪高峰，浙江学通律师事务所律师。 原告吴康卡与被告徐雪峰、黄婉浓劳动争议一案，本院于2020年4月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人金达伟，两被告的委托诉讼代理人娄国樵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告吴康卡向本院提出诉讼请求：一、判令被告支付原告未签订书面劳动合同双倍工资47338.20元；二、判令被告支付原告经济补偿金14565.60元。事实与理由：原告于2018年6月1日进入被告处工作，双方约定工资每年18万，每月发放1万，剩余年底结清。双方未签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳社会保险。后被告于2018年12月24日注销，但直至2019年1月17日才通知原告解聘，且拒不支付工资及经济补偿金。后原告为维护自己的合法权益，提起仲裁，但未予受理。故具状起诉，望判如所请。 被告徐雪峰、黄婉浓共同辩称，两被告系绍兴市柯桥区暤键针织有限公司的股东是事实，公司已经于2018年12月24日注销，根据相关法律规定，绍兴市柯桥区暤键针织有限公司与原告之间的劳动关系已终止。原告起诉已超过仲裁时效，请求驳回对被告的起诉。原告的确于2018年6月中旬起到绍兴市柯桥区暤键针织有限公司工作，双方约定工资计件，多劳多得。原告诉称的工资不是事实。双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险费。并不是于2019年1月17日通知解除劳动关系，而是原告自行离职。绍兴市柯桥区暤键针织有限公司已在2019年1月17日支付的12月工资中体现了经济补偿金。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告于2018年6月1日进入绍兴市柯桥区暤键针织有限公司（以下简称暤键公司）工作，双方未签订劳动合同，暤键公司没有为原告缴纳社会保险费。原告的工资发放至银行账户，暤键公司共向原告发放50792元，原告自认该工资报酬的计算周期为2018年6月1日至2019年1月17日。 2018年12月24日，暤键公司注销（简易注销登记）。两被告向工商管理部门承诺：不存在职工工资、社会保险费用、法定补偿金及其他未了结事务，全体投资人对承诺的真实性负责，如果违法失信，则由全体投资人承担相应的法律后果和责任。2018年6月1日至12月24日原告在职期间月平均工资为6683.53元。 2019年12月5日，原告就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委逾期未作出是否受理的决定。2020年3月20日，原告再次就本案争议向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但仲裁委逾期未作出是否受理的决定，原告遂诉至本院。 本院认为，劳动者敬业，用人单位守诚，双方相互尊重，平等合作，方能构建和谐、稳定的用工环境，促进经济社会的发展。原告与暤键公司曾存在劳动关系的事实清楚，被告未举证证明原告的入职时间，本院根据原告的陈述认定为2018年6月1日。2018年12月24日暤键公司注销，双方劳动关系终止。 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。暤键公司未在原告入职时与其签订书面劳动合同，应于次月即2018年7月1日起向原告支付双倍工资至2018年12月24日，对双倍工资差额本院认定为39269元（7670+3690+8661+7780+6124+10688×24天÷48天）。被告辩称已发放经济补偿金，但黄婉浓于2019年1月17日向原告转账的10668元款项的备注为工资，故本院不予采纳被告该抗辩。被告未举证证明发放的工资中已包含加班工资，被告辩称应按70%计算双倍工资，缺乏依据，本院不予采纳。 因暤键公司注销故双方劳动关系终止，根据劳动合同法第四十六条第六项规定，暤键公司应向原告支付经济补偿金。原告在暤键公司处工作超过六个月而不满一年，暤键公司应支付一个月工资的经济补偿金，金额为6683.53元。 暤键公司注销时未按公司法规定进行清算程序，也未按法律规定向原告支付双倍工资、经济补偿金，两被告违背其在工商管理部门所作承诺，应由其承担相应的法律责任。原告于2019年12月5日曾申请劳动仲裁，此时诉讼时效中断并重新计算，原告于2020年3月20日再次申请劳动仲裁并未超过劳动争议一年仲裁时效，被告辩称原告起诉已超过时效，理由不成立，本院不予采纳。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十四条第五项、第四十六条第六项、第四十七条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，判决如下： 一、被告徐雪峰、黄婉浓应于本判决生效之日起十日内支付原告吴康卡经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资差额合计45952.53元； 二、驳回原告吴康卡的其他诉讼请求。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务，负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  任高翔 二〇二〇年六月二日 书记员  於莉萍 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。