河南省焦作市山阳区人民法院民 事 判 决 书（2020）豫0811民初2017号原告焦作市职业技术学校，住所地焦作市山阳区。法定代表人吴林强，该校校长。委托诉讼代理人寇宏，河南海搏律师事务所律师。委托诉讼代理人林洋，河南海搏律师事务所实习律师。被告崔小闹，男，住焦作市山阳区。原告焦作市职业技术学校（以下简称：职业技校）与被告崔小闹劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月19日立案。本院受理后依法适用简易程序，于2020年6月1日公开开庭进行了审理。原告职业技校的委托诉讼代理人寇宏、林洋被告崔小闹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告职业技校向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告双方不存在劳动关系，原告不应当支付被告工资差额2220元、经济赔偿金13300元；2、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：原告为全供事业单位，根据相关事业单位用人规定，原告没有聘任权，被告在原告处的保安工作经历，不符合国家有关规定，与原告不能形成《中华人民共和国劳动合同法》规范的劳动关系。2018年11月期间，原告决定统一到保安公司聘用安保人员，经原、被告协商一致，2018年12月15日被告与河南天安保安服务有限公司（以下简称：天安保安公司）建立劳动关系，继续在原告单位的其原工作岗位上班，但改为天安保安公司劳务派遣模式，与原告脱离关系，已经与原告没有任何事实上的劳动关系，双方就之前的关系已经协商一致，被告没有任何经济损失，也没有失业。焦劳人仲案字（2019）第339号仲裁裁决的原告支付被告工资差额2220元、经济赔偿金13300元的数额也不符合事实和法律规定。被告崔小闹辩称，被告于2015年9月1日至2018年12月31日期间在原告处担任内卫工作，原告没有和被告签订书面合同，只是没有发给被告最低工资，并未给被告缴纳任何社会保险，被告在原告处工作期间，被迫到社保部门缴纳社会保险。2015年9月至2018年12月，每年河南省调整最低工资标准时，原告都未按要求给被告增加工资，工资一直是每月1600元。被告没有违反原告的规章制度，也没有违法行为，原告在未解除劳动关系的情况下将被告除名，被告于2019年11月提起仲裁，于2020年4月15日收到仲裁裁决书，现请求法院维持仲裁裁决结果。本案的争议焦点为：1、双方之间存在的关系是劳务关系还是劳动关系；2、如果双方之间的关系是劳动关系，那么被告提出的原告违法解除劳动合同的事实是否存在；3、原告在起诉的事实和理由中称双方就之前的关系协商一致别无纠纷，该事实是否存在。原告提交的天安保安公司提供的花名册、入职告知书、登记表、仲裁裁决书，拟证明被告为天安保安公司员工，从2018年12月15日建立劳动关系。被告以其实际行为认可并接受原告的解除行为，与天安保安公司办理入职手续，接受该公司指派和管理，在解除劳动关系问题上，原、被告属于协商一致解除之前的劳动关系以及本案经过仲裁前置程序，原告不服仲裁结果而起诉。被告对以上证据无异议，且均为书证，本院将根据其记载内容认定相关案件事实。被告提交了2015年9月1日至2018年12月15日中国银行交易清单和就餐卡，拟证明其工作的期间及工资数额。原告对以上证据无异议。前述证据均为书证，其记载的内容并不涉及原告违法解除劳动合同的行为是否存在，对被告主张的该部分事实不予认定。经审理查明：2015年9月1日，被告到原告处工作，担任保安职务，双方未签订书面合同。2018年12月15日，被告与案外人天安保安公司建立劳动关系。2018年7月之前被告的月工资为1600元，2018年7月至2018年11月被告的月工资为1630元，2018年12月被告的工资为815元。2017年12月至2018年11月，被告的工资低于最低工资标准，按照最低工资标准前述期间的工资数额应为21000元。2019年11月，被告崔小闹为申请人将原告职业技校列为被申请人向焦作市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：劳动仲裁委）提起仲裁，仲裁请求为：1、解除申请人与被申请人之间的劳动合同关系；2、被申请人支付2019年1月至劳动合同解除之日拖欠的工资（月工资按河南省2018年最低工资标准1950元计算）；3、被申请人支付未签订正式书面劳动合同到期未续签书面合同的11个月工资；4、被申请人支付低于月最低工资标准的差额（河南省最低工资标准2017年1720元、2018年1950元）；5、被申请人支付赔偿金（经济补偿标准劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付21190元）；6、2016年至2017年最低工资标准1720元×12个月=20640元，每月工资差额1440元；2017年至2018年最低工资标准1950元×12个月=23400元，每月工资差额350元，共计4200元，三年补三个月计5850元×2个月=11700元，补2019年元月至11月工资，11个月×1950元=21450元，每月差距350元，共3850元。劳动仲裁委审理后作出焦劳人仲案字（2019）第339号仲裁裁决书，裁决结果如下：1、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人工资差额2220元；2、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人经济赔偿金13300元；3、驳回申请人的其他仲裁请求。另查明，裁决书下发后，原告不服该裁决，诉至本院；被告未起诉。自2015年7月1日起至2017年9月30日期间，焦作市区最低工资标准为1600元/月；自2017年10月1日起至2018年9月30日期间焦作市区最低工资标准为1720元/月；自2018年10月1日起，焦作市区最低工资标准为1900元/月。本院认为，按照《中华人民共和国劳动法》第二条第二款及《中华人民共和国劳动合同法》第二条第二款的规定，原告职业技校与被告崔小闹具备用人单位和劳动者主体资格。被告为原告提供保卫服务，属于维持原告正常教学秩序的组成范围，原告按月支付报酬，应认定原告职业技校与被告崔小闹之间系劳动关系。双方未签订劳动合同，应按照相关法律、行政法规的规定履行各自义务。关于仲裁结果与诉讼中被告的实体权利之间的关系，被告崔小闹未就仲裁结果提起诉讼，应视为其认可仲裁结果作为在本案中的权利主张，对于其仲裁请求未获支持的部分，视为放弃权利，本院在诉讼程序中不予审理。关于原告的诉讼请求与被告的权利主张，本院分别评判如下：被告2017年10月1日起至2018年12月15日期间的工资低于最低工资标准，具体差额为2017年10月至2018年6月差额（1720-1600）元/月×9个月=1080元，2018年7月至2018年9月差额（1720-1630）元/月×3个月=270元，2018年10月至2018年11月的差额（1900-1630）元/月×2个月=540元，2018年12月1日至15日的差额1900元/月÷2-815元=135元，合计差额为2025元。被告要求原告支付工资差额2220元的诉求部分成立，本院支持2025元工资差额；原告要求不支付工资差额的主张没有事实和法律依据，不予支持。因国家政策原因，原告要求被告与天安保安公司建立劳动关系，被告依言与天安保安公司建立劳动关系，原、被告双方属协商一致解除之前的劳动关系，原告应当向被告支付经济补偿金。被告要求支付两倍的经济补偿缺乏依据。被告在原告处工作3年另3个月，应计算3.5个月的经济补偿。计算方式为：21000元÷12个月×3.5个月=6125元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百六十二条之规定，判决如下：一、原告焦作市职业技术学校于本判决生效之日起十日内支付被告崔小闹工资差额2025元。二、原告焦作市职业技术学校于本判决生效之日起十日内支付被告崔小闹经济补偿6125元。三、驳回原告焦作市职业技术学校的其他诉讼请求。四、驳回被告崔小闹的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由原告焦作市职业技术学校负担。本判决为终审判决。审判员  张家辉二〇二〇年六月五日书记员  朱华璋