江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）苏04民终1880号上诉人（原审被告）：常州市武进区轮滑运动协会，住所地常州市武进区环府路体育局。统一社会信用代码513204125097047489。法定代表人：陈黎鹤，常州市武进区轮滑运动协会主任。委托诉讼代理人：陈慧波，江苏天刚律师事务所律师。委托诉讼代理人：李玉，江苏天刚律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：徐少华，男，1996年12月13日生，汉族，住常州市武进区。上诉人常州市武进区轮滑运动协会（以下简称武进轮滑协会）因与被上诉人徐少华劳动合同纠纷一案，不服常州市武进区人民法院（2019）苏0412民初8813号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。武进轮滑协会上诉请求：撤销常州市武进区人民法院（2019）苏0412民初8813号民事判决，依法改判武进轮滑协会无需向徐少华支付未签订劳动合同的二倍工资，徐少华承担上诉费。上诉事实和理由：一审判决认定基本事实有误。武进轮滑协会与徐少华于2018年4月2日签订常州市武进区轮滑运动协会管理协议（试用期协议）﹝以下简称试用期协议﹞，约定试用期时间为2018年4月2日至2018年6月1日。2018年5月，武进轮滑协会为给徐少华等职工缴纳社会保险，考虑到徐少华于2018年6月毕业，双方签订常州市武进区轮滑运动协会管理协议（以下简称管理协议），商定待徐少华毕业后为其缴纳社会保险。徐少华主张武进轮滑协会提交的管理协议系将试用期协议变造而成，没有依据。管理协议系与试用期协议同时存在。一审判决武进轮滑协会向徐少华支付二倍工资，该项判决错误。应予纠正。徐少华在二审辩称，交社保不需要提供劳动合同，否认武进轮滑协会称为交社保签订劳动合同的事实。徐少华向一审法院起诉请求：（一）依法判令武进轮滑协会向徐少华支付2018年12月的工资6,567元；（二）依法判令武进轮滑协会向徐少华支付未签订劳动合同期间的二倍工资26,545元（期间自2018年7月1日-2018年12月30日止）；（三）依法判令武进轮滑协会向徐少华支付违法经济补偿金4,424元。上述总计37,536元。事实与理由：2018年4月2日，徐少华与武进轮滑协会签订试用期协议，约定徐少华在武进轮滑协会从事轮滑班培训教学和销售事务，时间自2018年4月2日至2018年6月1日，底薪每月1,600元，每月15日结算上月底薪。奖金计算参照教练员薪资标准，每月30日结算。合同签订后，徐少华按时到岗从事试用工作，试用期满后继续工作，双方未签订正式书面劳动合同。双方因装备销售未能妥善沟通，武进轮滑协会于2018年12月29日电话通知徐少华次日不用上班。武进轮滑协会未支付徐少华2018年12月份工资，应支付未签订劳动合同的二倍工资和单方面解除合同的经济补偿金。武进轮滑协会在一审辩称，其未支付徐少华2018年12月份工资计3,045元。武进轮滑协会与徐少华签订期限为2018年4月2日至2019年12月31日的劳动合同一份，不需要向徐少华支付二倍工资。徐少华主动要求辞职，武进轮滑协会没有主动解除劳动合同，无需向徐少华支付经济补偿金。一审法院认定事实：2018年4月左右，徐少华与武进轮滑协会签订期限自2018年4月2日至2018年6月1日的试用期协议，协议约定徐少华须在武进轮滑协会举行轮滑班培训教学与销售活动，武进轮滑协会应向徐少华支付底薪每月1,600元，每月15日结算上月底薪补贴，每月30日结算奖金，奖金参照教练员薪资标准。该协议一式两份，武进轮滑协会执一份，徐少华执一份，双方签字或盖章后生效。该协议还对工作细则、徐少华责任、违约责任等内容作出约定，由武进轮滑协会盖章和徐少华签名，徐少华签署落款日期为2018年4月2日。武进轮滑协会自2018年7月为徐少华缴纳社会保险。徐少华在武进轮滑协会工作至2018年12月29日，双方因装备核算及社保补缴发生争议，徐少华于12月30日不再上班。徐少华申请仲裁，要求武进轮滑协会支付2018年12月份工资7,000元、2018年6月1日至12月30日期间二倍工资26,561元、经济补偿金4,426元。武进区劳动人事争议仲裁委员会作出常武劳人仲案字（2019）第481号仲裁裁决书，裁决常州市武进区轮滑运动协会支付徐少华2018年12月份工资3,045元，对徐少华的其他仲裁请求不予支持。徐少华不服，遂起诉至法院。徐少华为武进轮滑协会中级教练，每月基本工资1,800元。徐少华自2018年7月至11月份应发工资2,100元、1,800元、5,916元、3,060元和7,102元。武进轮滑协会认可尚未发放徐少华2018年12月份工资3,045元。徐少华起诉提交试用期协议，武进轮滑协会反驳提交管理协议。管理协议与试用期协议分两页，第一页均没有徐少华签名。武进轮滑协会不能提交试用期协议，提交的管理协议落款时间2018年4月2日，但其为徐少华缴纳社保时间是7月份，武进轮滑协会未能作出合理解释。因此，不认可管理协议的真实性。武进轮滑协会认可徐少华提交录音资料的真实性。一审法院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。武进轮滑协会认可尚应支付徐少华2018年12月工资3,045元。武进轮滑协会需要支付徐少华因未签订劳动合同的二倍工资。理由是：用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双方签订试用期协议的期限自2018年4月2日至同年6月1日，徐少华在武进轮滑协会工作至同年12月30日，武进轮滑协会应支付自2018年7月2日起至同年12月30日止未签订劳动合同的二倍工资差额，计23,023元。武进轮滑协会辩称双方另签订管理协议、无需支付二倍工资差额的意见，缺乏事实和法律依据，不予采信。武进轮滑协会不需要支付徐少华经济补偿金。根据徐少华提供的录音内容，不能说明武进轮滑协会已单方解除与徐少华的劳动关系，徐少华未能补充举证证明武进轮滑协会单方解除与其劳动关系。徐少华自2018年12月30日起不再至武进轮滑协会指定地点上班，不符合应支付经济补偿金的条件。对于徐少华的该项诉讼请求不予支持。一审判决：一、常州市武进区轮滑运动协会于本判决生效之日起十日内支付徐少华2018年12月工资3,045元；二、常州市武进区轮滑运动协会于本判决生效之日起十日内支付徐少华未签订劳动合同的二倍工资23,023元；三、驳回徐少华的其余诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由常州市武进区轮滑运动协会负担。武进轮滑协会与徐少华在二审均未提交新的证据。徐少华对一审判决认定事实没有异议。武进轮滑协会对一审判决不认可管理协议的真实性持有异议。本院审理后认为，徐少华起诉提交其与武进轮滑协会签订的试用期协议，试用期协议约定徐少华工作时间自2018年4月2日至2018年6月1日，该协议一式两份，武进轮滑协会和徐少华各执一份，双方签字或盖章生效。试用期协议首部、底部均盖有武进轮滑协会公章（底部另盖有法定代表人陈黎鹤私章），徐少华在首部签署姓名和居民身份证号码、在底部签署姓名和填写联系电话187××××2527，试用期协议落款日期2018年4月2日。武进轮滑协会在一审提交管理协议，管理协议约定徐少华工作时间自2018年4月2日至2019年12月31日。管理协议首部、底部均盖有武进轮滑协会公章（底部另盖有法定代表人陈黎鹤私章），徐少华在首部签署姓名和居民身份证号码、在底部仅签署姓名，管理协议落款日期也是2018年4月2日。试用期协议和管理协议均为事先印制的格式条款，格式条款内容和手写的底薪数额、奖金参照标准完全相同，两份协议的标题名称、徐少华工作起止时间、徐少华在协议底部是否填写联系电话具有不同点。徐州幼儿师范高等专科学校于2018年6月25日向徐少华颁发体育教育专业毕业证书（编号143291201806111011）。本院认为，徐少华起诉提交试用期协议，主张试用期满后，其与武进轮滑协会未签订正式书面劳动合同。武进轮滑协会抗辩称其持有的一份试用期协议已经遗失，举出双方签订的管理协议证明存在书面劳动合同，并对管理协议签订的背景、时间、地点作出具体说明。徐少华主张管理协议系武进轮滑协会移花接木、采用试用期协议变造的虚假协议，其对主张存在该项事实负有举证证明责任。经审查，试用期协议和管理协议虽系事先印制的格式条款，格式条款内容和手写的底薪数额、奖金参照标准完全相同，但两份协议的标题名称、徐少华工作起止时间、徐少华在协议底部是否填写联系电话并不相同，而且徐少华不能举出相关证据证明武进轮滑协会存在变造管理协议的事实。徐少华虽不持有案涉管理协议，但结合徐少华毕业时间、武进轮滑协会为徐少华缴纳社保的起始时间、支付工资至2018年11月份、徐少华履行劳动合同等事实综合判断，应当认定徐少华与武进轮滑协会之间的管理协议真实有效。因此，徐少华起诉请求武进轮滑协会支付未签订劳动合同期间的二倍工资，证据不足，没有法律依据，应依法不予支持。综上，武进轮滑协会的上诉请求依法成立，本院予以支持。一审判决武进轮滑协会向徐少华支付未签订劳动合同的二倍工资23023元，该项判决认定事实和适用法律确有错误，本院依法撤销。武进轮滑协会对一审判决其向徐少华支付2018年12月未付工资，没有提出上诉，本院予以维持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、第三条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：（一）维持常州市武进区人民法院（2019）苏0412民初8813号民事判决第一项、第三项，即常州市武进区轮滑运动协会于本判决生效之日起十日内支付徐少华2018年12月工资3045元和驳回徐少华的其余诉讼请求；（二）撤销常州市武进区人民法院（2019）苏0412民初8813号民事判决第二项，即常州市武进区轮滑运动协会于本判决生效之日起十日内支付徐少华未签订劳动合同的二倍工资23,023元。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。上诉案件受理费10元，由徐少华负担。本判决为终审判决。审判长 杨 成审判员 顾 洋审判员 陈 倩二〇二〇年六月十二日书记员 李倩云