广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0307民初12463号原告邓伟新，男，汉族，1969年11月19日出生，身份证住址：广东省深圳市福田区，委托代理人陈朝辉，北京市炜衡（深圳）律师事务所律师。被告深圳法质技术服务有限公司，住所地：广东省深圳市龙岗区南湾街道厦村社区沙湾老街45号2楼3楼，统一社会信用代码：914403006894368583。法定代表人：DeQuatrebarbes，Etienne。委托代理人蒋昭丽，广东明根律师事务所律师。被告广州欧亚太产品检验有限公司，住所地：广东省广州市越秀区东风东路703号大院29号文化大楼301房，统一社会信用代码：91440101681303663C。法定代表人：EtiennedeQUATREBARBES。委托代理人刘俊雄，广东滨都律师事务所律师。上列原、被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告邓伟新的委托代理人陈朝辉，被告深圳法质技术服务有限公司的委托代理人蒋昭丽，被告广州欧亚太产品检验有限公司的委托代理人刘俊雄到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方无争议事项：一、工作岗位：验货主管；二、劳动合同解除时间：2019年10月18日；三、是否签署书面劳动合同：有签订无固定期限书面劳动合同；四、已付经济补偿金：原、被告确认，原告已收到被告深圳法质技术服务有限公司支付的终止劳动合同经济补偿金76800元（人民币，下同）；五、劳动者的仲裁请求：1、两被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金189221.7元；2、两被告支付12天未休年休假正常工资7417.3元；3、两被告支付律师费5000元；六、仲裁裁决：1、被告深圳法质技术服务有限公司支付原告终止劳动合同的经济补偿差额13472.43元；2、被告深圳法质技术服务有限公司支付原告律师费685.14元；3、驳回原告的其他仲裁请求；七、原告诉讼请求：1、两被告连带支付违法解除劳动合同的经济赔偿金189221.7元；2、两被告支付12天未休年休假正常工资7417.3元；3、两被告支付劳动仲裁阶段律师费5000元和一审律师费5000元。双方有争议事项：一、入职时间：原告称其在2002年6月1日入职API集团控制的“广州崇博机电产品技术有限公司深圳分公司”，之后十几年，原告一直在同一地点上班，期间社保缴交主体和签订劳动合同的主体几经更换，但都是API集团控制的公司，被告广州欧亚太产品检验有限公司即为API集团目前的承继主体。原告主张经济赔偿金等相关项目计算年限应当自2002年6月1日开始计算。被告深圳法质技术服务有限公司称，其与原告存在劳动合同关系，并确认承继原告之前的工龄。被告广州欧亚太产品检验有限公司称，其成立于2008年10月，2009年10月与被告深圳法质技术服务有限公司签订了《技术承包服务协议》，协议属于3年一签，两被告属于独立核算、自负盈亏的不同法人主体，原告与被告深圳法质技术服务有限公司之间的劳动合同关系，与被告广州欧亚太产品检验有限公司无关。二、离职前12个月平均工资：原告主张2018年10月至2019年9月期间原告应收工资，分别为（单元：元）：2018年10月基本工资6400+补贴1375、2018年11月基本工资6400+补贴1375、2018年12月基本工资6400+补贴1485、2019年1月基本工资6400+补贴550、2019年2月基本工资6400+补贴1540、2019年3月基本工资6400+补贴825、2019年4月基本工资6400+补贴880、2019年5月基本工资6400+补贴1265、2019年6月基本工资6400+补贴1595、2019年7月基本工资5799.76+补贴1430、2019年8月基本工资5799.76+补贴1870、2019年9月基本工资5799.76+补贴1866.35。被告深圳法质技术服务有限公司主张2018年10月至2019年9月期间原告应收工资，分别为（单元：元）：2018年10月工资6400+话费补贴300+住房补贴250，应发6950（实发5663.25）、2018年11月工资6400+话费补贴300+住房补贴250，应发6950（实发5763.33）、2018年12月工资6400+话费补贴300+住房补贴250，应发6950（实发5763.33）、2019年1月考勤工资4679.08+固定周六加班金额1721.04+话费补贴300+住房补贴250，应发合计6950.12元（实发6381.22）、2019年2月考勤工资4679.08+固定周六加班金额1721.04+话费补贴300+住房补贴250+差旅补贴630+报告补贴360，应发合计7940.12元（实发7261.52）、2019年3月考勤工资4679.08+固定周六加班金额1721.04+话费补贴300+住房补贴250+差旅补贴175+报告补贴100，应发合计7225.12元（实发6597.96）、2019年4月考勤工资4679.08+固定周六加班金额1721.04+话费补贴300+住房补贴250+差旅补贴210+报告补贴120，应发合计7280.12元（实发6597.96）、2019年5月考勤工资4679.08+固定周六加班金额1721.04+话费补贴300+住房补贴250+差旅补贴455+报告补贴260，应发合计7665.12元（实发7024.77）、2019年6月考勤工资4679.08+固定周六加班金额1721.04+话费补贴300+住房补贴250+差旅补贴665+报告补贴380，应发合计7995.12元（实发7344.87）、2019年7月考勤工资4679.08+固定周六加班金额1721.04+话费补贴300+住房补贴250+差旅补贴560+报告补贴320，应发合计7830.12元（实发7173.64）、2019年8月考勤工资4679.08+固定周六加班金额1721.04+话费补贴300+住房补贴250+差旅补贴840+报告补贴420，应发合计8270.12元（实发7600.44）、2019年9月考勤工资4679.08+固定周六加班金额1721.04+话费补贴300+住房补贴250+差旅补贴735+报告补贴420，应发合计8266.47元（实发7596.9）、2019年10月考勤工资3011.82+固定周六加班金额860.52+话费补贴300+住房补贴250+差旅补贴700+报告补贴400，应发合计10685.37元，其中有12天未休年休假工资总额5163.03（实发9868.57+补偿金76800）。原告提交的银行转账记录显示，2018年10月-2019年10月期间，被告深圳法质技术服务有限公司每月向原告通过银行转账发放的工资数额未有低于上述被告深圳法质技术服务有限公司主张的每月实发工资数额。原告对2019年1月-2019年10月期间应发、实发工资数额无异议，但称2018年10月、11月、12月被告系通过财务人员黄晓慧（（2020）粤0307民初12462号案件原告）个人账户转账支付员工基础工资6400元的实发部分，但另有1375元、1375元、1485元补贴系通过其他员工个人银行转账支付，应当计入应发工资内。经本院要求，原告未向法庭提交其主张“另有1375元、1375元、1485元补贴系通过其他员工个人转账支付”的相关银行转账记录以及收到上述补贴的其他证据。本院认为，原告称应收工资大于银行转账及工资表所载应收数额，应提交有效证据予以证明。现因原告未提交证据证明除银行转账工资外尚有其他收入，故对原告上述主张，本院不予支持。以应发工资为标准，经核算，原告离职前12个月平均工资为7610.1元【（2476.4+6950++6950+6950.12+7940.12+7225.12+7280.12+7665.12+7995.12+7830.12+8270.12+8266.47+5522.34）/12】。三、经济补偿金：原告主张被告单方面解除劳动合同，应当向原告支付经济赔偿金，赔偿金计算年限应当自2002年原告入职关联公司开始计算。经查2019年10月11日，被告深圳法质技术服务有限公司召开股东会并作出决议解散公司成立清算组，2019年12月16日于深圳商报刊登了清算公告。本院认为，根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十四条第五项的规定：“有下列情形之一的劳动合同终止：。（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。”第四十六条第六项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，依据本法第四十四条第四项、第五项规定，终止劳动合同的；。”本案系被告提前解散导致双方劳动合同终止，依据上述规定，被告应当向原告支付经济补偿金，因劳动合同法实施之前相关的劳动法律法规并未规定用人单位提前解散需向劳动者支付经济补偿金，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法实施之日存续的劳动合同在本法施行后解除或终止，依照本法第四十六条规定，应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法实施之日起计算。本法实施前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”。综上，被告深圳法质技术服务有限公司提前终止劳动合同，经济补偿金年限应当从2008年1月1日即劳动合同法实施之日起计算至离职之日即2019年10月18日。经核算，被告深圳法质技术服务有限公司还需支付原告剩余经济补偿金计人民币14521.2元（7610.1*12-76800）。四、未休年休假工资：原、被告确认，原告在职期间未休年休假天数为12天，被告深圳法质技术服务有限公司已支付原告未休年休假工资5163.03元。原、被告各自提交的工资表中都载明了离职时原告日工资收入215.13元，故本院以此为基数计算原告的未休年休假差额，扣除已支付的正常工作时间的100%工资，经核算，被告深圳法质技术服务有限公司已足额支付原告的未休年休假工资。五、律师费：原告向本院提交了《委托代理协议》和律师费发票，本院对原告产生了律师费的事实予以采信。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定：“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担”。按照劳动者仲裁请求获支持比例计算，被告应支付原告律师费用131.3元（14521.2元÷196639元×5000元）。但因劳动仲裁裁决认定律师费为685.14元，而两被告对此未提起诉讼，视为对劳动仲裁裁决无异议，故本院对劳动仲裁裁决所认定的律师费685.14元予以维持。六、两被告关系：根据当事人提交的《劳动合同》可知，原告系与被告深圳法质技术服务有限公司签订书面劳动合同，且被告深圳法质技术服务有限公司确认承继原告之前的工龄，故双方之间的劳动关系合法有效。原告要求被告广州欧亚太产品检验有限公司承担连带责任的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、第九十八条，《，中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《职工带薪年休假条例》第三条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、被告深圳法质技术服务有限公司在本判决生效后5日内向原告邓伟新支付终止劳动合同的经济补偿金差额计人民币14521.2元；二、被告深圳法质技术服务有限公司在本判决生效后5日内向原告邓伟新支付律师费人民币685.14元；三、驳回原告邓伟新的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告深圳法质技术服务有限公司承担。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 李 怡二〇二〇年六月十日书记员 戴思强