安徽省合肥市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖01民终4112号 上诉人（原审原告）：赵亦荣,男，1963年1月12日出生,汉族,合肥市人,住安徽省合肥市包河区。 被上诉人（原审被告）：安徽海驰房车有限公司，住所地安徽巢湖经济开发区金山北路东侧，统一社会信用代码91340100MA2M000Q0X。 法定代表人:纪发跃,总经理。 委托诉讼代理人：纪发洲，公司员工。 上诉人赵亦荣因与被上诉人安徽海驰房车有限公司（以下简称海驰公司）劳动争议一案，不服安徽省巢湖市人民法院（2020）皖0181民初286号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月18日立案后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员独任审理。本案现已审理终结。 赵亦荣上诉请求:1.请求撤销（2020）皖0181民初286号民事判决；2.本案一、二审诉讼费由海驰公司负担。事实和理由：一、根据双方协议赵亦荣的工资为年薪20万元，每月工资为16670元，要求补发2019年1月至2020年5月工资共计283390元。二、根据《员工入职管理制度》上班必须提前10分钟打卡，说明每天工作时间超过8小时，海驰公司拒不支付加班工资，要求经济补偿金37万元。三、海驰公司恶意拖欠工资超过一年，应当支付拒付工资补偿金28万元。四、赵亦荣9月提出劳动仲裁，要求解除合同未获海驰公司，故应当视为合同继续有效。五、海驰公司违规解除劳动合同，应当支付经济补偿金12万元，另赔偿室内遗失个人生活用品合计1000元。六、要求海驰公司为赵亦荣补缴社保至退休。七、赵亦荣应当享受每年15天带薪休假，应当支付未休年休假工资108000元。 海驰公司辩称：1、海驰公司一审提交了劳动合同和协议书等，足以证明双方约定月工资为8000元。2、提前十分钟打卡是公司人性化管理。3、赵亦荣连续7天以上不到岗工作，按照职工管理规定应视为自动离职。4、海驰公司为员工在春节期间放假15天，保障了年休假权利。综上，请求二审驳回赵亦荣的上诉请求。 赵亦荣向一审法院起诉请求：1、请求法院判决被告支付拖欠原告的工资从2019年1月至2020年4月计120000元，并判决被告支付99%的赔偿金。2、请求法院判决被告支付拖欠原告的加班工资从2017年4月至2019年9月计150000元（上班时间从上午八点到下午五点，每天多上班一小时，每周末多上班一天）,并判决被告支付99%的赔偿金。3、请求法院判决被告给付原告解除劳动关系的经济补偿金24000元，并判决被告支付给原告二倍的赔偿金。4、请求法院判决被告为原告补缴从2017年4月至2020年4月的社会保险,并判决被告支付原告两年的失业救济金32832元，并为原告缴纳养老、医疗保险至原告退休。5、请求法院判决被告支付原告带薪年休假工资13000元。 一审法院认定事实：赵亦荣于2017年4月入职海驰公司，任技术负责人，月工资8000元。2019年3月1日至2019年5月22日，海驰公司因停电而停产，员工放假在家。2019年5月20日，被告通知职工恢复生产。2019年5月22日，原告回到海驰公司。自2019年5月23日起，赵亦荣离开海驰公司未再到海驰公司工作。在工作期间，海驰公司没有为赵亦荣缴纳社会保险，没有安排赵亦荣休带薪年休假。2019年9月20日，赵亦荣向巢湖市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、海驰公司支付赵亦荣2019年1月至9月的工资80000元，延期支付工资的赔偿金79200元；2、海驰公司支付2017年4月至2019年9月的加班工资88267元，支付赔偿金87394元。3、海驰公司给付解除劳动关系的经济补偿金20000元及二倍的赔偿金。4、海驰公司为赵亦荣补缴从2017年4月至2019年9月的社会保险,支付两年的失业救济金32832元，并缴纳养老、医疗保险至原告退休。5、海驰公司支付赵亦荣带薪年休假工资4587元。2019年12月4日，该委裁决：一、海驰公司支付赵亦荣2019年1月至5月的工资25250元；二、海驰公司支付赵亦荣未休年休假工资1687.22元；三、海驰公司为赵亦荣补缴2017年4月至2019年5月的社会保险；四、驳回赵亦荣其他仲裁请求。赵亦荣不服裁决，提起诉讼。另查明，海驰公司未支付赵亦荣2019年1月至2月的工资，2019年5月24日支付赵亦荣3月份工资1250元。2019年巢湖市的最低工资标准为1280元。赵亦荣以海驰公司拖欠工资和没有为其缴纳社会保险为由提出解除与海驰公司的劳动关系。 一审法院认为，《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，非劳动者原因用人单位停工、停业在1个工资支付周期内的，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付工资，超过1个工资支付周期的，用人单位可以根据劳动者在停工停产期间提供的有关劳动重新约定其工资标准，并按约定支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。因此，海驰公司应当按8000元的标准支付赵亦荣2019年1月至3月的工资计22750元（扣除已付工资1250元）。2019年4月至5月，海驰公司没有安排赵亦荣工作，但海驰公司应向赵亦荣支付生活费，巢湖市劳动人事争议仲裁委员会裁决海驰公司支付赵亦荣2019年4月至5月的工资2500元，海驰公司没有提出异议，该院也确定海驰公司向赵亦荣支付2019年4月至5月的工资2500元。2019年5月23日后，赵亦荣没有再到海驰公司工作，赵亦荣也没有证据证明系海驰公司安排其不到公司上班。因此，海驰公司可不支付赵亦荣2019年5月后的工资。赵亦荣于2019年9月20日申请劳动争议仲裁，提出要求海驰公司支付解除劳动关系的经济补偿金，因此，双方劳动关系可确定于2019年9月20日解除。海驰公司应向赵亦荣支付解除劳动关系经济补偿金20000元（8000元×2.5个月）。海驰公司应当向赵亦荣支付未休年休假工资1839.08元（8000元÷21.75天×5天）。赵亦荣诉请要求海驰公司补缴社会保险，该请求不属于劳动争议受案范围，该案不作审理。关于赵亦荣要求海驰公司支付失业救济金问题，因赵亦荣已要求海驰公司补缴社会保险，故赵亦荣在本案再要求海驰公司支付失业救济金没有依据，该诉请，不予支持。赵亦荣提出其他请求，没有事实和法律依据，不予支持。 一审依据依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《职工带薪年休条例》第三条、第五条第三款的规定，判决：一、安徽海驰房车有限公司支付赵亦荣2019年1月至5月的工资25250元；二、安徽海驰房车有限公司支付赵亦荣解除劳动关系经济补偿金20000元；三、安徽海驰房车有限公司支付原告赵亦荣未休年休假工资1839.08元；四、驳回赵亦荣其他诉讼请求。案件受理费5元，由安徽海驰房车有限公司负担。 二审中，双方均未提交新的证据。对原判所认定的双方当事人无异议的事实，本院予以确认。 本院认为，关于劳动关系的解除问题。2019年5月20日，海驰公司通知职工恢复生产，5月23日后赵亦荣没有再到海驰公司工作，赵亦荣于2019年9月20日申请劳动争议仲裁，要求海驰公司支付解除劳动关系的经济补偿金，故一审法院认定双方劳动关系于2019年9月20日解除，并无不当。一审判决海驰公司支付赵亦荣解除劳动关系经济补偿金20000元，海驰公司并未提出上诉，本院予以确认。 关于赵亦荣的工资标准问题。根据海驰公司提交的《劳动合同书》及协议，约定赵亦荣的工资为8000元。赵亦荣否认该《劳动合同书》及协议的真实性，辩称其与海驰公司曾约定赵亦荣的年薪为20万元，但并未提交相关证据予以证明，故对赵亦荣的辩称，本院不予采信。一审认定赵亦荣的月工资为8000元，本院予以确认。 关于欠付工资问题。自2019年5月23日之后，赵亦荣再未到海驰公司工作。赵亦荣虽辩称其在家为海驰公司提供劳动，但并未提供证据予以证明，故赵亦荣无权要求海驰公司支付5月份之后的工资。根据《安徽省工资支付规定》第二十七条规定，一审法院认定海驰公司支付赵亦荣2019年1月至5月工资共计25250元，并无不当，本院予以确认。 关于未休年休假工资问题，赵亦荣亦并未就带薪年休假问题提交相关证据，一审法院以5天计算其未休年休假工资并无不当。 关于赵亦荣的其他请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，赵亦荣的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由赵亦荣负担。 本判决为终审判决。 审判员  黄平 二〇二〇年六月一日 法官助理杨丽 书记员夏婷 附相关的法律条文： 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。