广西壮族自治区梧州市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2020)桂04民终663号 上诉人（一审原告）：梧州市壹心置业房地产有限公司。住所地：广西梧州市西堤三路19号第22层2223、2224、2225号房。统一社会信用代码：91450405MA5LA2M99X（1-1）。 法定代表人：苏烨彤，总经理。 委托诉讼代理人：李智恒，该公司员工。 被上诉人（一审被告）：郭金美，女，1988年4月22日出生，汉族，住广西梧州市。 委托诉讼代理人：谈进宇，男，1980年1月8日出生，汉族，住广西梧州市万秀区。梧州市长洲区灏景玥城社区居民委员会推荐。 上诉人梧州市壹心置业房地产有限公司因与被上诉人郭金美劳动争议纠纷一案，不服广西壮族自治区梧州市长洲区人民法院（2020）桂0405民初8号民事判决，向本院提出上诉。本院于2020年4月17日立案后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。 梧州市壹心置业房地产有限公司上诉请求：撤销原判，将本案发回重审或改判支持上诉人的一审诉讼请求，本案一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、本案的录音证据已经证实被上诉人早已知悉上诉人的工作单位待遇及薪酬。谈话内容清楚提及到，上诉人的单位不买社保和签订劳动合同的，被上诉人没有正面回答问题，即已经默认上诉人所述的说话，同意不买社保与签订劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于不订立劳动合同而承担双倍工资支付的法律责任的规定，其立法目的在于促成劳动用工过程中双方能够依法订立书面劳动合同，从而使用人单位与劳动者之间的劳动权利义务关系书面化和明确化。由于该双倍工资差额的支付具有惩罚金的性质，并非是基于劳动者受损而产生的赔偿金，不能直接简单地以双方未达成书面劳动合同的情况，即判定用人单位承担支付双倍工资的责任，这显然也有违公平原则。二、一审法院认定上诉人未为被上诉人购买生育保险，导致不能领生育津贴以及医疗报销费用合计9533.33元，认定事实不清。2019年梧州生育保险报销条件，职工享受生育保险待遇，应当同时具备下列条件：1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费；2、符合国家和省人口与计划生育规定。按照被上诉人的入职工作期限等实际条件，根本不能报销生育险及生育津贴的，并且上诉人要求与被上诉人签订劳动合同，都被被上诉人以各种理由推诿拒绝。被上诉人在2019年1月至今都没有交齐办理生育险与办理社保等相关手续，上诉人向被上诉人发出办理社保通知书、签订劳动合同通知书的行为，证明上诉人一直想与被上诉人办理社保与签订劳动合同的手续，但被上诉人在2019年10月24日不但不配合上诉人办理，并且到梧州市长洲区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁。由此可见，双方未能达成书面劳动合同的责任在于被上诉人，应当结合双方签约意向和具体行为等实际情况，来判断双方未能达成书面劳动合同的原因，进而再确定责任。 郭金美辩称，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。 梧州市壹心置业房地产有限公司向一审法院起诉请求：判令原告无须向被告支付未签订劳动合同的二倍工资差额人民币20069.20元。 一审法院认定事实：被告于2019年1月7日入职原告处从事二手房和一手房过户办证工作。2019年1月7日至10月23日期间,原、被告没有签订书面劳动合同,原告没有为被告缴纳社会保险费。被告上班需要用钉钉打卡考勤,每天上班时间为9:00—12:00,14:30—18:00,每周六休息半天,周日休息一天。双方约定试用期三个月，工资为1800元,转正后工资为底薪2000元+业务提成。被告2019年2月至10月份工资分别为:1740元、1900元、2100元、2416.70元、2566.30元、3200元、2650元、2450元、2300元。此后原告没有发放被告工资。被告怀孕期间，原告于2019年10月16日通知被告将其工资调整为零底薪+150元一套过户提成，被告提出异议，同时于同月21日向公司反映应该签订劳动合同，办理社会保险等相关手续，原告于同月24日将《办理社保通知》、《签订劳动合同通知》书面通知给被告，要求被告于25日前将办理社会保险、签订合同所需的个人资料提交至公司人力资源部，配合办理社会保险及签订合同。被告同月25日签收后将《员工签收确认单》交给原告，同日原告的人事部书面通知被告调动到办公室文职岗位，文职人员转正后工资标准为2000元。被告于2019年11月1日请病假在家没有上班，从同年12月起请产假至2020年3月31日。原、被告未解除劳动关系。2019年11月11日被告向梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会递交申请，要求仲裁委裁决：1.原告支付被告因未订立书面劳动合同2月至10月双倍工资20887.30元；2.原告赔偿因未为被告购买生育保险,导致被告医疗费用无法报销3000元；3.原告赔偿因未为被告购买生育保险,导致被告的生育津贴损失9800元；4.原告赔偿因未为被告购买失业保险,导致被告失业救济金损失1440元。梧州市长洲区劳动争议仲裁委员会于2019年12月10日作出梧长劳仲案字［2019］第99号仲裁裁决书，裁决：一、自裁决书生效之日起十五日内,原告一次性支付给被告2019年2月8日至2019年10月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额20069.20元；二、被告的其他仲裁请求，依据不足，该委不予支持。原告对该裁决不服，向该院起诉成讼。另被告于2020年1月14日在梧州市医院剖腹生育小孩，医疗费用为12322.20元。 一审法院认为,关于未签订劳动合同双倍工资差额问题。被告于2019年1月7日起到原告处从事二手房和一手房过户办证工作。本案中，虽然原告于2019年10月24日将《签订劳动合同通知》给被告，要求被告于同月25日前办理签订书面劳动合同等手续,但原告在2019年1月7日至10月23日期间没有与被告签订书面劳动合同，事实存在，该院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”和《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”原告自2019年2月8日起应当与被告订立书面劳动合同，但原告于同年10月24日才通知被告补订书面劳动合同，故被告主张原告支付其在2019年2月至10月期间未订立书面劳动合同二倍工资差额的请求，合法有据，该院予以支持。由于被告在原告处2019年2月8日至10月23日期间的工资分别为:2月份工资为1200元(1740元/月÷21.75天×15天);3月份工资为1900元;4月份工资为2100元;5月份工资为2416.70元;6月份工资为2566.30元;7月份工资为3200元;8月份工资为2650元;9月份工资为2450元;10月份工资为1586.20元(2300元/月÷21.75天×15天),故原告应当向被告支付工资差额为20069.20元。关于未缴纳生育保险损失赔偿问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定:“职工应当参加生育保险,由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费,职工不缴纳生育保险费。”第五十四条规定:“生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。”《女职工劳动保护特别规定》第七条“女职工生育享受98天产假……”和第八条“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付”的规定，原告从被告入职起就应该为被告缴纳社会保险，原告未为被告依法缴纳生育保险，理应按生育保险待遇项目和标准向被告支付相关费用，故被告主张请求原告支付生育医疗费用3000元，合法有据，该院予以支持。原告于2019年10月25日通知被告到办公室任文职文员，办公室文职文员的应发工资为2000元，生育津贴按被告休假前的文职文员工资标准支付98天为6533.33元。关于未缴纳失业保险损失赔偿问题。由于原、被告还存在劳动关系，被告不属于失业人员，不符合领取失业保险金的条件，故被告请求原告支付未参加失业保险应承担因失业而发生的失业救济金损失1440元，依据不足，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《女职工劳动保护特别规定》第七条、第八条规定，判决：一、原告梧州市壹心置业房地产有限公司应支付被告郭金美2019年2月8日至2019年10月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币20069.20元；二、原告梧州市壹心置业房地产有限公司应支付被告郭金美生育医疗费用人民币3000元和生育津贴人民币6533.33元；三、驳回被告郭金美的其他仲裁请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告梧州市壹心置业房地产有限公司负担。 本院二审期间，双方当事人均无新证据提交法庭。 本院经审理查明，一审查明的事实属实，证据充分，本院予以确认。 本院认为，本案的争议焦点是上诉人梧州市壹心置业房地产有限公司应否支付被上诉人郭金美未签订书面劳动合同的二倍工资差额、生育医疗费用和生育津贴的问题。关于上诉人应否支付二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，被上诉人于2019年1月7日起到上诉人处从事二手房和一手房过户办证工作，上诉人应于2019年2月8日起与被上诉人订立书面劳动合同。上诉人于同年10月24日才通知被上诉人补订书面劳动合同，故一审判令上诉人向被上诉人支付2019年2月至10月期间未订立书面劳动合同二倍工资差额，并无不当，本院予以维持。关于上诉人应否支付被上诉人生育医疗费用和生育津贴的问题。上诉人上诉认为医保部门办理报销生育保险的前提是用人单位持续为劳动者缴纳生育险费一年以上，但上诉人对此待证事实未提供证据予以证实，且从被上诉人2019年1月7日起到上诉人处工作至被上诉人2020年1月生育小孩的期间也满一年以上，上诉人在此期间并未依法为被上诉人缴纳生育保险费，造成被上诉人不能享受生育保险待遇，一审法院据此判令上诉人支付被上诉人生育医疗费用和生育津贴并无不当，本院予以维持。 综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元（上诉人梧州市壹心置业房地产有限公司已预交），由上诉人梧州市壹心置业房地产有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 王益民 审 判 员 李 勉 审 判 员 任 军 二〇二〇年四月二十九日 法官助理 姚石群 书 记 员 吴卓奇