黑龙江省佳木斯市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）黑08民终288号上诉人（一审原告）：刘勇，男，汉族，1963年12月26日出生，住黑龙江省佳木斯市向阳区。委托诉讼代理人：梁淑敏，郊区中实法律服务所法律服务工作者。被上诉人（一审被告）：黑龙江省佳木斯市圣典服务有限公司，住所地黑龙江省佳木斯市郊区北焦化社区。法定代表人：王忠生，经理。委托诉讼代理人：郎东君，黑龙江明阳律师事务所律师。上诉人刘勇因与被上诉人黑龙江省佳木斯市圣典服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服佳木斯市郊区人民法院（2019）黑0811民初1659号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭进行了审理。上诉人刘勇及委托诉讼代理人梁淑敏、被上诉人黑龙江省佳木斯市圣典服务有限公司委托诉讼代理人郎东君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人刘勇上诉请求：一、请求撤销(2019)黑0811民初1659号民事判决，依法改判；二、一、二审诉讼费由被上诉人承担。事实及理由：上诉人认为一审法院认定事实不清，证据不足，适用法律不当，具体理由如下：一、上诉人的辞职申请书另有原因，不是真实的，2014年12月被上诉人负责劳资的杨经理让上诉人写一份辞职申请书（因为公司更名），再和新的公司签订合同，上诉人就按照杨经理打的草稿在一张白纸上写了辞职申请书，又和新的公司签了2015-2016年的《劳动合同》。如果上诉人在2014年12月9日就与被上诉人解除了劳动合同，那么被上诉人怎么解释上诉人还在被上诉人公司工作，而且还给上诉人开工资（每月2500元），为什么还给上诉人缴纳社保、医保、工伤、失业等各项保险。二、2016年被上诉人公司财务人员管彩云（管树财女儿）让诉人在交通银行办一张卡，以便给上诉人打入工资，但是郊区法院不认定交通银行的工资是上诉人所取得的劳动报酬，不符合事实，是错误的认定。三、证人到庭作证法院为何没有在判决书上体现，不符合法律规定。综上，上诉人请求二审法院查明案件事实，依法审理，支持上诉人的上诉请求，维护上诉人的合法权益不受侵害。被上诉人黑龙江省佳木斯市圣典服务有限公司辩称，一、一审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决客观公正，依法应当予以维持。上诉人的上诉理由没有客观事实依据，不能成立，依法应当驳回。二、客观证据显示上诉人于2014年12月9日向被上诉人提出辞职，双方劳动关系已经解除，这一事实有上诉人亲笔书写的辞职书、解除劳动合同备案表为凭证，且解除劳动合同备案表有上诉人的亲笔签字及按手印，辞职申请书的内容是上诉人亲笔书写，签名是其本人亲笔签名，同时结合上诉人与大庆市圣驰装卸服务有限公司佳木斯分公司签订新的劳动合同这一事实，足见上诉人已经与被上诉人于2014年12月解除了劳动关系，上诉人如果认为存在与用人单位的争议，应当向与其有劳动关系的企业主张权利，向被上诉人主张没有法律依据。三、认定劳动关系不能仅凭上诉人个人说法以及个人证言，应当结合客观的书面证据加以确认。四、关于解除劳动关系后上诉人的工资与保险问题，被上诉人再次重申不是被上诉人公司发放及缴纳的，可能是新的用人单位没有给其变更新的参保单位，因此不能以单一的保险认定存在劳动关系。五、被上诉人的公司是2012年6月12日成立，成立初期法定代表人是管树金，2014年3月21日变更法定代表人为王晓华，上诉人与被上诉人签订劳动合同的时间为2014年2月1日，管树金时任被上诉人公司法人代表因此在劳动合同上有其名字是正常的。六、被上诉人公司是具有独立享有民事权利承担民事责任的法人单位，与大庆市圣驰装卸服务有限公司佳木斯分公司完全是不同的两个单位，双方各自享有民事权利承担民事义务，上诉人不能将两个公司混为一谈。一审原告刘勇向一审法院提出诉讼请求：1.确认其与圣典公司自2018年11月7日解除劳动关系；2.圣典公司向其支付解除劳动合同经济补偿金12500元；3.圣典公司向其支付2014年1月1日至2015年12月31日期间休息日加班工资46176元；4.圣典公司向其支付2014年1月1日至2015年12月31日期间法定休假日加班工资4662元；5.诉讼费由圣典公司负担。一审法院认定，2014年3月14日原佳木斯市圣典劳动服务有限公司更名为黑龙江省佳木斯市圣典劳动服务有限公司（即本案被告圣典公司）。刘勇于2014年1月1日到原佳木斯市圣典劳动服务公司工作，双方于2014年2月1日签订期限为2014年1月1日至2015年1月1日的固定期限劳动合同，约定工作内容为保洁，工资每月2000元。2014年12月9日刘勇以本人另谋职业，自愿解除合同为由向圣典公司递交了《辞职申请书》，并于2014年12月9日后未再至圣典公司进行劳动。刘勇的交通银行账户在2016年10月13日、11月15日及12月15日分别以“工资转存”的名义收到3笔每笔1000元的汇款。2018年12月27日，刘勇向佳木斯市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、要求与圣典公司于2018年11月7日解除劳动关系；2、圣典公司向其支付2014年1月1日至2018年11月7日解除劳动关系经济补偿金12500元；3、圣典公司向其支付2014年1月1日至2015年12月31日期间双休日加班工费21321元；4、圣典公司向其支付2014年1月1日至2015年12月31日期间法定休假日加班工费4662元。2019年2月12日，佳木斯市劳动争议仲裁委员会作出佳劳人仲字﹝2019﹞第94号仲裁裁决：驳回刘勇的仲裁请求。刘勇不服该仲裁裁决，向本院起诉。另查明：刘勇于2015年1月1日、2016年1月1日分两次与案外人大庆市圣驰装卸服务有限公司佳木斯分公司签订了《劳动合同》并在人力资源部门备案。一审法院认为，圣典公司系由原佳木斯市圣典劳动服务公司更名而来，刘勇与原佳木斯市圣典劳动服务公司签订的劳动合同对圣典公司应继续有效。刘勇与圣典公司在2014年1月1日至2014年12月9日期间存在劳动关系，故刘勇请求确认其与圣典公司自2018年11月7日解除劳动关系的诉讼请求本院不予支持。因2014年12月9日刘勇以本人另谋职业，自愿解除合同为由向圣典公司递交了《辞职申请书》，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条领取经济补偿的情形，故对刘勇要求圣典公司向其支付解除劳动合同经济补偿金12500元的诉讼请求本院不予支持。对于刘勇要求圣典公司向其支付2014年1月1日至2015年12月31日期间法定休假日加班工资4662元及休息日加班工资46176元的诉讼请求，因刘勇不能举证证实其在2014年1月1日至2015年12月31日存在加班的事实，本院亦不予以支持。一审法院判决：驳回刘勇的全部诉讼请求。二审期间双方当事人均未提供新证据，本院经审理对一审判决认定的事实予以确认。本院认为，上诉人于2014年2月1日与被上诉人签订了期限自2014年1月1日至2015年1月1日的劳动合同，2014年12月9日上诉人签署辞职申请书，自愿解除劳动合同，2015年、2016年上诉人又分别与大庆市圣驰装卸服务有限公司佳木斯分公司签订书面劳动合同，并向佳木斯市郊区人力资源和社会保障局进行备案。上述事实说明上诉人与被上诉人之间的劳动合同已于2014年12月9日解除，上诉人虽然仍在原工作场所工作，但用工单位已经发生变化，上诉人要求确认其与圣典公司自2018年11月7日解除劳动关系的请求没有事实依据。双方解除劳动合同不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，上诉人要求被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金没有法律依据。关于上诉人要求被上诉人支付2014年1月1日至2015年12月31日期间休息日及法定休假日加班工资问题，因上诉人与被上诉人之间的劳动关系于2014年12月9日终止，此前的加班费上诉人未提供充分证据证明存在加班事实，此后的加班费因劳动合同已经解除与被上诉人无关。故对上诉人主张加班费的诉讼请求不予支持。综上，上诉人的上诉主张没有事实依据和法律依据，上诉请求不能成立，本院不予支持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元由上诉人刘勇承担。本判决为终审判决。审判长  姜广武审判员  王春霞审判员  梁淑荣二〇二〇年六月三日书记员  蒋婧玮