湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民终4140号上诉人（原审被告）：长沙市益健保健文化有限公司，住所地湖南省长沙市芙蓉区芙蓉中路185号顺天城2、3楼。法定代表人：邹艳红，总经理。委托代理人：谭红武，湖南鉴庭律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：卿某，男，1970年6月12日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区。委托诉讼代理人：石媏辉，女，1969年5月14日出生，汉族，住湖南省长沙市开福区，系卿某之妻。上诉人长沙市益健保健文化有限公司（以下简称益健公司）因与被上诉人卿某劳动争议一案，不服湖南省长沙市芙蓉区人民法院（2018）湘0102民初12744号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。现已审理终结。益健公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判驳回被上诉人的全部诉讼请求；2.本案一、二审诉讼费由卿某承担。事实与理由：一、一审法院认定事实不清，对同一份证据《解除（终止）劳动合同书》作出不同的采信认定，逻辑混乱，自相矛盾，严重违法和不公。二、被上诉人因“个人原因”主动辞职证据充足，一审法院不予认定有失公允。三、被上诉人声称是上诉人将其违法开除，但未提交任何证据予以证明，根据谁主张谁举证的原则，依法应当由被上诉人承担举证不力的后果。一审法院推定是上诉人提出解除合同毫无依据，对上诉人严重不公。四、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定，本案不属于未签劳动合同情形，上诉人不应当支付双倍工资。卿某答辩称：一、一审法院根据双方提供的证据及相关法律法规作出的判决完全正确。上诉人没有按照一审法院的要求提供劳动合同，而是以单方出具的解除（终止）劳动关系的复印件来推断与被上诉人签订了劳动合同，对此，被上诉人提供了证据予以反驳。二、解除（终止）劳动合同书是由上诉人开出，一审法院判决上诉人向被上诉人支付经济补偿金完全合法合规。三、被上诉人没有提交辞职报告，也没有在上诉人提交的表格上签字，上诉人提供辞职书的复印件证明被上诉人主动辞职不成立。卿某向一审法院起诉请求：1.确认卿某自2017年10月15日至2018年7月在益健公司工作期间，益健公司未与卿某续签无固定期限的书面劳动合同；2.判令益健公司立即向卿某支付违法解除劳动关系的经济补偿金18000元（2014年10月至2018年7月）；3.判令益健公司立即向卿某支付违法解除劳动关系的两倍的赔偿金36000元（2014年10月至2018年7月）；4.判令益健公司向卿某立即支付加班工资28800元（累计时间约640个小时）；5.判令益健公司立即向卿某支付未签订书面劳动合同双倍工资中的一倍即32400元（2017年10月至2018年7月）；6.判令益健公司向卿某支付失业金12087元（失业金、养老、医疗）；7.本案诉讼费用由益健公司承担。一审法院认定事实：一、双方当事人无争议的事实卿某于2014年9月12日进入益健公司从事厨师工作，之后担任厨师长一职。卿某与益健公司签订了三次劳动合同，第一次签订劳动合同的期限是2014年10月14日至2015年10月4日；第二次签订劳动合同的期限是2015年10月14日至2016年10月14日；第三次签订劳动合同的期限是2016年10月14日至2017年10月14日。之后，卿某继续在益健公司任职。2018年7月19日，卿某与益健公司解除劳动关系。卿某与益健公司一致确认卿某离职前12个月的月平均工资为3600元。二、双方当事人有争议的事实1、2017年10月14日合同期满后，卿某与益健公司是否续签劳动合同至2018年10月14日。卿某称，2017年10月合同期满后，益健公司未与卿某续签劳动合同。益健公司辩称2017年10月合同期满后，益健公司与卿某续签劳动合同至2018年10月14日，《解除（终止）劳动合同书》也载明所订立劳动合同期限4年，自2014年7月18日至2018年7月18日。2、解除劳动合同的原因。卿某称，2018年7月18日，益健公司要求卿某离职，2018年7月20日，益健公司的员工向卿某出具一份《解除（终止）劳动合同书》，要求卿某签字，之后，因办理社保需要，卿某在该份《解除（终止）劳动合同书》的复印件上签了名字。益健公司称，2018年7月19日，卿某向益健公司提出离职并提交了辞职申请表，离职原因为个人原因。《解除（终止）劳动合同书》系卿某自行打印后要求益健公司出具，因益健公司未同意，卿某自行在解除（终止）劳动合同书上加盖益健公司的发票专用章。另查明，益健公司未能提交2017年10月14日至2018年10月14日的劳动合同。益健公司提交一份《辞职申请表》打印件，载明：姓名卿某，职务厨师，辞职原因：个人原因，总经理意见：同意离职，签名：高再英。益健公司与卿某均提交一份《解除（终止）劳动合同书》的复印件，该份解除（终止）劳动合同书载明：乙方：卿某同志，系甲方长沙市益健保健文化有限公司，2014年6月17日招转进的职工，所订立劳动合同期限4年，自2014年7月18日至2018年7月18日止，现因合同到期，于2018年7月19日起解除（终止）合同。该份解除（终止）劳动合同书甲方处加盖有益健公司发票专用章。卿某提交的《解除（终止）劳动合同书》的乙方处为空白。益健公司提交的《解除（终止）劳动合同书》的乙方处有卿某的签名。再查明，卿某依法向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：1.益健公司支付卿某未签订劳动合同二倍工资29700元；2.益健公司支付违法解除劳动合同经济补偿金10500元；3.益健公司支付违法解除劳动合同赔偿金21000元；4.益健公司办理社会保险移交手续档案中的“辞职”更改为益健公司解除劳动关系。2018年11月8日，长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会经审理作出芙劳人仲案字[2018]第402号裁决书，裁决：驳回卿某的全部仲裁请求。卿某不服上述仲裁裁决，遂向一审法院提起诉讼，请求依法裁决。一审法院认为，卿某与益健公司一致确认卿某于2014年9月12日进入益健公司工作；2014年10月14日至2017年10月14日，益健公司与卿某签订了三次劳动合同；2017年10月14日之后，卿某继续在益健公司工作至2018年7月19日。对上述事实，一审法院予以认定。卿某主张2017年10月14日至2018年7月19日期间，益健公司与卿某未签订劳动合同。益健公司辩称认为2017年10月14日之后，益健公司与卿某将劳动合同的期限续签至2018年10月14日。对此，益健公司提交一份解除（终止）劳动合同书，益健公司辩称认为解除（终止）劳动合同书载明所订立劳动合同期限4年，自2014年7月18日至2018年7月18日，可以证明益健公司已与卿某续签劳动合同至2018年10月14日。因益健公司未提交解除《终止》劳动合同书的原件，解除（终止）劳动合同书载明合同期限四年，自2014年7月18日至2018年7月18日。但是，卿某实际是于2014年9月12日进入益健公司工作，以上可以看出解除（终止）劳动合同书载明的入职时间与卿某的实际入职时间有出入，且益健公司也未能提供2017年10月14日至2018年10月14日的劳动合同，故益健公司主张已续签劳动合同，并且劳动合同续签至2018年10月14日的辩称意见，因缺乏事实根据，一审法院不予采信。卿某主张2017年10月14日至2018年7月19日期间，益健公司与卿某未签订劳动合同，一审法院予以认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，益健公司与卿某的劳动合同于2017年10月14日到期后，益健公司未与卿某续签劳动合同，益健公司应承担未签订书面劳动合同的相应法律责任。益健公司应向卿某支付自2017年11月14日至2018年7月19日的二倍工资。因益健公司未提交卿某的工资发放明细，卿某提交的工资发放明细也不足以证明系2017年10月14日至2018年7月19日的工资。故一审法院以卿某离职前12个月的平均工资计算，益健公司应向卿某支付二倍工资共计28800元（3600×8）。对于解除劳动合同的原因，益健公司辩称认为系卿某主动申请离职，并提交了一份员工离职申请表，因益健公司未提交员工离职申请表的原件，对益健公司的该项辩称意见，一审法院不予采信。益健公司与卿某均提交一份《解除（终止）劳动合同书》的复印件，两份解除（终止）劳动合同书虽系复印件，但两份解除（终止）劳动合同书的甲方处加盖有益健公司发票专用章，且益健公司提交的解除《终止》劳动合同书上乙方处有卿某的签名，故可认定益健公司提出解除劳动关系，卿某也同意解除劳动关系。益健公司应向卿某支付经济补偿。卿某于2014年9月12日入职，于2018年7月19日离职，益健公司应向卿某支付经济补偿14400元（3600×4）。卿某要求益健公司支付加班工资、失业金，未经劳动仲裁程序，一审法院不予审理，卿某应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十六条、第四十六条、第八十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第七十条的规定，判决：一、长沙市益健保健文化有限公司向卿某支付未签订劳动合同的二倍工资28800元；二、长沙市益健保健文化有限公司向卿某支付经济补偿14400元；以上判决确定的金钱给付义务，应于判决生效之日起十日内履行完毕，如未按判决指定的期间履行上述给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；三、驳回卿某的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，一审法院予以免交。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院查明的事实一致。本院认为，本案的争议焦点为益健公司是否应支付卿某未签书面劳动合同的二倍工资以及经济补偿。关于未签书面劳动合同的二倍工资。本案中，卿某于2014年9月进入益健公司从事厨师工作直至2018年7月19日双方解除劳动关系。自2014年10月14日至2017年10月14日双方签订了劳动合同，但是对于2017年10月14日之后是否签订书面劳动合同双方存在分歧。益健公司虽主张其和卿某于2017年10月14日之后续签了书面劳动合同，但其未能提交该段期间的书面劳动合同，且其提交的《解除（终止）劳动合同书》系复印件未能提交原件，同时该《解除（终止）劳动合同书》载明的入职时间与卿某的实际入职时间存在出入而益健公司未能做出合理解释，故对益健公司的该项上诉主张本院不予支持。一审法院根据本案事实和法律规定，认定益健公司支付卿某自2017年11月14日至2018年7月19日的二倍工资共计28800元，并无不当，本院予以认可。关于经济补偿。本案中，根据已查明的事实可知，双方当事人于2018年7月19日解除劳动关系。益健公司虽主张卿某系主动离职不应支付经济补偿，但其并未提交离职申请表的原件，卿某对此亦不予认可，益健公司提交的其他证据也达不到确实、充分，故对益健公司的该项上诉主张本院不予支持。一审法院结合卿某的工作年限、工资标准认定益健公司支付经济补偿14400元并无不当，本院予以认可。综上所述，益健公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由长沙市益健保健文化有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 黎 藜审判员 廖雯娜审判员 孟宝慧二〇二〇年六月十五日书记员 蒋 懿附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。