辽宁省铁岭县人民法院 民 事 判 决 书 （2020）辽1221民初242号 原告：铁岭东北物流城有限公司，住所地铁岭市新城区。 法定代表人：萧锦成,系该公司执行董事。 委托诉讼代理人：姜姗姗、郑伟，系该公司员工。 被告：辛桂杰，女，1972年生，满族，住辽宁省铁岭市银州区。 委托诉讼代理人：刘丹，女，1973年生，汉族，住铁岭市。（系社区推荐） 原告铁岭东北物流城有限公司诉被告辛桂杰劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月25日立案受理。依法由审判员鞠莹莹适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人姜姗姗、郑伟，被告及其委托诉讼代理人刘丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告铁岭东北物流城有限公司诉称：2017年8月22日，原、被告以书面形式签订无固定期限劳动合同。2019年12月，因原告单位经营发展需要，对被告岗位进行调整，双方办理了公司公章及相关证件的交接，被告已在交接单上签字。我公司已经向被告说明此次调整并非裁员而是对工作进行调整优化。2019年12月23日被告未经通知或者请示即不来上班，后被告知被告已经申请劳动仲裁。我单位没有违法解除劳动合同的情形。被告主张的年休假已经超过仲裁时效，无权要求支付年休假工资报酬。故请求判令原告不向被告支付经济赔偿金90000元及年休假报酬16982元。 原告向本院提交如下证据予以证明：1、劳动合同，证明原被告之间签订了劳动合同。2、土地证、印章、房权证信息表交接单，证明原被告经协商一致对被告部分工作内容进行了调整。3、告知函及送达证明，证明原告通过正式、书面的形式通知被告，原告无意辞退或者单方面与被告解除劳动合同。4、2019年12月16日、2020年1月16日工资支付凭证、及住房公积金缴纳证明，证明原告一直在履行《劳动合同》为被告缴纳住房公积金、缴纳社会保险费及支付工资，未单方面解除劳动合同。5、请休假申请表，证明形成时间2019年12月18日被告的OA系统被告能正常使用，正常工作。6、通知及送达证明，证明原告在2020年1月15日向原告支付了2019年12月工资，2020年1月2日向被告送达了《通知书》通知被告来公司签字，但被告未予理睬，充分说明原告一直在积极履行《劳动合同》中用人单位的义务，是被告拒不配合办理相关手续，产生的后果应由被告承担。7、2019年12月23日电话录音，证明被告未经任何通知或说明即不来上班。单位行政总监姜姗姗中东给被告打电话通知或说明就不来上班。经质证，被告对证据1、2无异议，对证据3认为是单位的事后行为，告知无效。对于证据4，认可2020年开的是2019年12月的工资。对于证据5，被告认为是考勤管理审批流程，证明不了我可以正常工作。对于证据6，只能证明原告支付了工资，并不能证明原告没有实施解除劳动合同关系的行为。被告已经申请了劳动仲裁不存在拒不配合。对于证据7，是我提交了劳动仲裁后的录音，我已明确告知原告我已经提交了劳动仲裁，不认可原告的证明目的。经审查，该组证据来源真实合法，但其中录音内容为得知被告申请仲裁后录制，其他证据无法达到原告的证明目的，故本院对该组证据真实性予以采信，对证明目的不予采信。 被告辛桂杰辩称，完全认可仲裁裁决的内容及结果。仲裁裁决时要求的12月工资原告已经支付，故该项不再要求。 被告向本院提交如下证据予以证明：1、劳动合同、印章领管承诺书、资产盘点表、入库单、工资审批表、2019年工资流水，证明被告在原告公司工作时间及具体工作内容情况。2、2019年12月9日与副总曹阳、人力资源总监姜姗姗的谈话录音，证明对被告裁员且没有经济补偿，并承诺出具解除劳动合同手续。3、2019年12月11日与副总曹阳、人力资源总监一份，证明原告同意出两个月经济补偿，要求交接工作，承认违法解除劳动合同。4、2019年12月11日与原告公司总经理李玲玲的电话录音，证明公司的裁员意图，并实施了裁员手续，解除劳动合同。5、录音、铁岭北亚物业管理有限公司的营业执照、崔玉萍劳动合同，证明原告让我到铁岭北亚管理有限公司工作，但该公司与原告并非同一法人，相互之间不是岗位调整。被告工作完全交接后完成了裁员才提到调岗，说明是为了逃避违法解除劳动关系的经济赔偿。6、工作交接单、图像资料。OA印章审批权限变更单、录音、微信聊天记录，证明被告已经按照公司要求将负责的工作内容完成了交接，办公电脑登录密码被原公司修改已致被告无必要工作条件。7、录音、告知函、叮叮聊天记录，证明电话和告知函是事后行为。8、2007年-2019年工资流水，2016-2018年东北城工资审批表，证明历年事发工资情况。9、工资审批表和干部调动介绍信，证明被告的工作年限依法享有15天年假。10.员工休假制度，请休假申请单，证明被告劳动关系存续期间单位允许被告年休假情况。11、仲裁裁决书，证明已经经过了前置程序。经庭审质证，原告对证据1-8及证据11真实性无异议，但认为原告没有与被告解除劳动合同的意图，只是工作交接后进行工作调整。不认可被告的证明目的。对证据9、10的真实性有异议。经审查，该组证据合法真实，与本案具有关联性，各组证据间相互印证，本院对上述证据予以采信。 经审理查明，被告辛桂杰1994年12月开始参加工作。2007年8月22日到原告单位工作，签订书面劳动合同，2017年8月22日签订无固定期限劳动合同。2019年申请人月工资为3600元。2019年底，原告先后多次就公司员工优化问题同被告进行协商。2019年12月18日双方办理了工作交接。被告在原告单位连续工作十二年零四个月。2008年起，申请人已累计工作十年以上。 本院认为，本案争议焦点为公司内部员工优化调整还是与被告解除劳动关系。根据被告提供的材料及录音资料，原告存在与被告解除劳动合同的意图，且有与被告办理工作交接及协商经济补偿金等解除劳动合同的行为，可认定原告构成与被告解除劳动合同的事实。根据《劳动合同法》的相关规定，原告作为用人单位此种解除劳动合同的行为不符合可以解除劳动合同之情形，属于违法解除。应当向劳动者即被告支付违法解除劳动合同经济补偿金90000元{（3600元/月×12个月+1800元）×2倍}。 依据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定，被告于1994年12月开始参加工作，故2008年起被告已累计工作十年以上，每年应享受10天的年休假，2014年起申请人已累计工作二十年以上，每年应享受15天年休假。被告提出，2008年至2016年申请人每年享受年休假5天，2017年享受年休假3天，2018年及2019年享受年休假5天。因年休假情况属于用人单位掌管的证据，用人单位未提供被告依法享受满额年休假的证据，依法应承担不利后果。关于原告称被告请求支付未休年假工资已经超过诉讼时效的辩解，因年休假工资属于劳动者劳动报酬的一部分，时效应自劳动合同解除之日或终止劳动合同之日起计算，故该辩解本院不予采纳。依据《职工带薪年休假条例》第五条之规定，用人单位即原告应当按照被告日工资标准300%支付未休年休假工资报酬。被告工资总额除去加班工资后的工资为计算基数。经审理查明，除去加班工资后，被告2008年1月1日至2008年8月21日1000元/月，2008年8月22日至2011年8月21日950.43元/月，2011年8月22日至2014年8月21日1462.20元/月，2014年8月22日至2017年8月21日2240元/月，2017年8月22日3600元/月。月工资基数除以21.75天折算日工资乘以相应年度应休假天数，扣除正常已发工资，被申请人支付申请人2008年至2019年未休年假工资为16982元。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、第八十七条；《职工带薪年休假条例》第三条、第五条；《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第十一条之规定，判决如下： 一、原告铁岭东北物流城有限公司向被告辛桂杰支付违法解除劳动合同经济赔偿金90000元并出具解除劳动合同书面证明。 二、原告东北物流城有限公司向被告辛桂杰支付200至2019年未休年休假工资16982元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于铁岭市终结市中级人民法院。 审判员  鞠莹莹 二〇二〇六月十九日 书记员  袁 宇