辽宁省锦州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽07民终467号上诉人（原审原告）：苏文忠，男，1962年12月9日出生，汉族，住辽宁省大连市金州区。被上诉人（原审被告）：锦州港船舶燃料供应有限责任公司，住所地辽宁省锦州经济技术开发区兴海路一段12-1号。法定代表人：王艳玲，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈金星，该公司职员。上诉人苏文忠因与被上诉人锦州港船舶燃料供应有限责任公司劳动争议一案,不服辽宁省锦州市太和区人民法院（2019）辽0791民初28号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月7日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人苏文忠，被上诉人锦州港船舶燃料供应有限责任公司的委托诉讼代理人陈金星到庭参加诉讼。本案现已审理终结。苏文忠上诉请求：1.撤销一审判决，查明事实依法改判；2.无故拖欠应发未发工资及赔偿金合计20000元；3.未依法签定劳动合同双倍工资补偿金292723.92元；4.未休年假赔偿金26349.37元；5.违法终止劳动合同赔偿金36590.49元；6.未发放2018年度20%绩效奖5836.25元；7.公伤停工留薪期间工资27142.86元；8.未依法缴纳社保保险赔偿金48301.44元；9.公伤产生费用（医院检查费、药费、交通费等）2865.75元；10.配镜费用1860元；11.诉讼过程中产生的食宿费、交通费、复印费、打印费费等5529.7元；12.一审及二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：原审法院认定事实和适用法律有误。1.法院认定被上诉人未按照劳动合同约定，及时足额支付上诉人2018年11月1日至11月15日的工资报酬5000元是正确的，但是未依据《劳动合同法》第四十八条规定：被上诉人在拖欠劳动者工资的情况下终止劳动合同，必须支付1.5个月的工资补偿金。2.法院认定上诉人苏文忠自认劳动合同书中的签名是自己本人签写，但否认签订过劳动合同书，上诉人前后陈述不一致是错误的。事实上原告在一审庭审中只是否认劳动合同书中的内容，其内容是被上诉人造假后改的内容，上诉人陈述的前后并不矛盾，并且又发现新的《劳动合同》版本，请法官核实。上诉人主张11月工资的双倍工资赔偿金。3.法院认定上诉人在2018年6月14日至6月24日，8月21日至8月31日期间没在被上诉人公司的打卡考勤记录是错误的，上诉人在此期间并未休年假，而是正常上班了，上诉人在此期间还多次参加会议，有会议记录、消防安全评估报价单、邮箱邮件工作内部和外部工作内容等可以证明。被上诉人所述明显不符合事实。按照《企业职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作己满20年，年休假15天。依据《企业职工带薪年休假条例》第六规定：职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期不计入年休假期。要求被上诉人提供上诉人休假时签字的《请假单》及对应月份的上诉人月度考勤《月度考勤签字表》证明是否休假！主张未休年假15天规定带薪年休假补偿金。4.上诉人在与被上诉人签订的劳动合同（2017年10月7日至2018年10月6日）到期后，一直在被上诉人公司原工作岗位继续工作，虽未续签劳动合同，但双方已经形成事实上的劳动关系，有上诉人提供的银行发放工资流水证明。5.2018年12月6日上午8时上诉人到被上诉人公司找人事总监赵跃办理有关病假手续，发现进入公司办公楼胸卡权限己经被取消，原告进不了办公楼和办公室了；被上诉人公司赵跃当面对原告说不用办理病休请假手续了，并告诉我从今天开始不准随便进入公司，不准进入宿舍，被公司辞退了，因为原告目前正处于工伤医疗期，被告不准原告进入公司和宿舍已经构成事实解除或终止劳动合同。另上诉人工作是属于接触有毒有害物品的岗位，被上诉人未履行《职业病防治法》第三十五条规定：用人单位应当组织准备脱离从事职业病危害作业或者岗位的劳动者进行离岗前30日职业健康检查。被上诉人提供的2018年4月25日《职业健康检查报告》因为距离2018年11月15日已经190天，不符合《用人单位职业健康监护管理办法》中关于“离岗前90日内的在岗期间职业健康检查可以视为离岗时职业健康检查”规定要求，构成违法《劳动合同法》第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形中（一）从事接触职业病危害的劳动者离岗前未进行职业健康体检的；（三）患病或者因非公负伤，在规定的医疗期内的，被上诉人已经构成违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第87条及47条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。6.2018年应发未发20%年终绩效奖证据证明发生在2019年1-2月份，上诉人不在公司，该绩效数据等由被上诉人统计保存的，要求提供2018年1月至2019年2份公司财务部及全部员工工资银行流水并加盖银行公章。请查实后补发2018年应发未发放20%绩效奖。7.上诉人2018年11月16日至今未在被上诉人公司工作，是因为上诉人因公受伤休病假，有医院开具《诊断书》证明，时间从2018年11月15日开始至2019年1月13日止。上诉人有眼睛受伤照片及发给公司主要领导的通信记录和照片证明，被上诉人应该依据《工伤保险条例》第十四条认定为工伤，承担上诉人停工留薪期间医疗期内的工资及工伤待遇等费用。上诉人2018年11月16日至今在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由被告公司按月支付。8.上诉人视力下降重新配眼镜费用由被上诉人承担1860元。9.未依法缴纳社会保险赔偿金：上诉人在2018年6月及9月9日等先后多次给被上诉公司总经理王艳玲及赵跃打电话和当面要求补缴“五险一金”，有手机短信证明。公司如果不能补缴，折成现金给我，赵跃说未转移社会保险关系不能缴纳，同意以每月500元给予未交社保补贴，我没有同意。被诉人多次称上诉人未转移社会保险关系和住房公积金关系到其名下，但实际上不转移社会保险关系和住房公积金关系不影响依法缴纳社会保险，经咨询政府社保局部门结果：辽宁省及锦州市社保局没有文件要求企业职工将异地就业前的个人档案和社保账户转移到新就业单位所在地，才能缴纳社会保险的文件规定。并且男性年满55周岁个人档案和社会保险永久账户保存在户口所在地，新就业单位应该拿员工身份证到属地劳动保障部门建立缴纳社会保险的临时账户，但被上诉人未按照《劳动法》有关规定履行办理用工手续和依法缴纳社会保险手续，员工虽然与企业签定自愿放弃缴纳社会保险声明》，但此协议属于违反国家《劳动法》第三十八条、第四十六条、第七十二条、违反《社会保险法》第十条强制性规定，属于违反国家强制规定的违法协议，不具备法律效力，不能作为法官判案的依据。并且被上诉人称保险费用己包含在每个月工资内，与其称上诉人必须转移档案和社会保险关系才能缴纳社会保险相矛盾。经咨询政府主管部门没有文件规定说：异地就业人员必须转移原来个人档案和社会保险账户才能缴纳社会保险说法。参照民事法律的一般原则，将用人单位不履行法定义务而获得的利益间接确定为劳动者的损失，依此为据确定社会保险损失赔偿的标准进行计算，赔偿原告2017年10月份至2018年8月份的养老、医保及住房公积金等费用。10.上诉人在被上诉人公司于2018年11月14日14时50分，在工作场所、工作时间履行安全职责时眼睛受伤后，上诉人己经拍摄照片及时发送给公司主管生产副总及人事总监赵跃，告诉要到当地到医院进行检查和工伤认定要求，被上诉人未给上诉人依法缴纳社会保险，违法在先，应进行工伤认定并承担上诉人因工伤所支出的全部费用（医院检查费用、药费、交通费等）。依据《工伤保险条例实施细则》第十四条、第十五条认定为工伤待遇，报销医疗费、检查费、交通费、住宿费。11.诉讼过程中产生的食宿、交通、复印、打印、聘请律师等费用由被上诉人全部承担；12.一审及二审诉讼费由被上诉人全部由被上诉人承担。恳请二审法院依法查明案件事实，履行职责，公正裁决。锦州港船舶燃料供应有限责任公司辩称，坚持一审的答辩意见。苏文忠向一审法院起诉请求：1.判令被告给付原告与被告公司所签劳动合同原件；2.按照原告苏文忠月基本工资13722元的缴费基数，缴纳2017年10月至2018年10月的社保、医保及住房公积金等费用共计52692元；3.判令被告给付工作满一年补偿一个月的工资12000元；4.2018年11月14日上午9时，因原告到公司人力资源部要本人劳动合同，造成本人右眼睛伤害，要求被告承担医药费及检查费1200元；5.判令被告给付拖欠2018年11月1日至12月11日工资13666元；6.诉讼费由被告承担；7.原告诉讼期间发生的交通费用、住宿费用、用餐补助等费用由被告全部承担。在诉讼中，原告变更诉讼请求，要求：1.工资赔偿292723.92元；2.未休年假赔偿金26349.37元；3.经济赔偿金36590.49元；4.未发放2018年20%绩效奖5836.25元；5.停工留薪期间工资27142.86元；6.配眼镜费用1860元；7.未缴纳社保费用赔偿48301.44元；8.工伤产生费用2865.75元；9.诉讼费10元，10.诉讼过程中新产生的食宿费用、交通费用、务工费用、复印费用、律师费用、司法鉴定费用等由被告承担100%。一审法院认定事实：2017年10月9日，原告苏文忠与被告锦州港船舶燃料供应有限责任公司签订《劳动合同书》，劳动合同期限自2017年10月9日起至2018年10月8日止；工作岗位为安全经理工作，工作地点为锦州开发区；工资标准为工资加绩效。劳动合同约定的劳动期限届满后，双方未续签或重新签订劳动合同。原告苏文忠工作期间的每月工资为10000元。原告苏文忠在2018年6月14日至6月24日，8月21日至8月31日期间无在被告公司工作的打卡考勤记录；原告苏文忠于2018年11月16日开始离开被告锦州港船舶燃料供应有限责任公司，被告锦州港船舶燃料供应有限责任公司未支付原告2018年11月1日至2018年11月15日期间的工资5000元。另查明，原告苏文忠到被告处工作时，被告对原告苏文忠进行了新员工入职培训；被告公司的工作人员要求原告苏文忠将养老保险、医疗保险、住房公积金等相关社会保险关系转移至被告公司，原告苏文忠未将社会保险关系转移至被告处。原告苏文忠于2017年12月1日签订《关于自动放弃缴交社保及公积金声明书》，自愿放弃被告为原告办理社会保险及住房公积金。2018年4月10日，被告锦州港船舶燃料供应有限责任公司委托锦州市疾病预防控制中心对本单位的职工，包括原告苏文忠在内的工作人员进行了在岗期间职业健康检查，原告苏文忠检查结果为未发现异常。2018年8月22日，原告苏文忠在大连金普新区人力资源和社会保障局办理了退休手续。原告苏文忠于2018年12月6日申请劳动仲裁，锦州滨海新区劳动人事争议仲裁委员会于同日出具《不予受理通知书》，理由为申请人主体不适格。原告于2018年11月15日开始在锦州滨海新区人民医院进行检查，诊断结果是头痛原因待查，2018年11月22日在大连市金州区第一人民医院诊断为右眼挫伤，11月29日诊断结果为结肠炎，12月30日诊断结果为急性阑尾炎；原告支付了医疗检查费用。原告在申请劳动仲裁及诉讼期间支付了部分交通费、住宿费等费用。一审法院认为，原告苏文忠与被告锦州港船舶燃料供应有限责任公司于2017年10月9日签订《劳动合同书》，原告苏文忠在民事起诉状中原诉讼请求要求被告给付劳动合同原件，在庭审中原告苏文忠自认在劳动合同中的签名是自己本人签写，但否认与被告公司签订过劳动合同，原告苏文忠的陈述前后不一致，对原告苏文忠否认签订过劳动合同的事实本院不予采信。原告苏文忠要求被告给付未签订劳动合同的赔偿金的诉讼请求无事实依据，本院依法不予支持。原告苏文忠在2018年6月14日至6月24日，8月21日至8月31日期间无在被告公司工作的打卡考勤记录，被告陈述该期间系原告休年假期间，原告苏文忠否认该期间是休年假期间，但原告未提供该期间正常工作的相关证据，被告的该项意见本院予以确认，原告要求被告给付未休年假赔偿金的诉讼请求无事实依据，本院依法不予支持。原告要求被告给付违法终止劳动合同赔偿金的诉讼请求，原、被告双方签订的劳动合同于2018年10月8日劳动合同期限已届满，双方未续签劳动合同，且原告苏文忠已在居住地办理退休手续，原告的该项诉讼请求证据不足，本院依法不予支持。原告要求被告给付2018年20%绩效奖的诉讼请求，原告未提供证据证明被告存在发放2018年绩效奖级拖欠20%绩效奖的相关证据，被告对拖欠绩效奖予以否认，原告的该项诉讼请求证据不足，本院依法不予支持。原告要求被告给付2018年11月16日开始至今的停工留薪期间工资的诉讼请求，因原、被告双方未续签劳动合同，原告在2018年11月16日开始未在被告处工作，原告要求被告给付2018年11月16日至今的工资证据不足，本院依法不予支持。原告要求被告给付配眼镜的费用及医院诊断的费用，原告虽提供了医院的诊断书及各种收费票决，但原告的伤情暂时无证据证明系工伤，原告的该两项诉讼请求证据不足，本院依法不予支持。原告在被告处开始工作时，被告公司的工作人员要求原告将养老保险、医疗保险等社会保险关系及住房公积金关系转移到被告公司，原告未转移，并签订自动放弃缴交社保及公积金声明书，现原告要求被告赔偿未缴纳社保费用48301.44元证据不足，本院衣服不予支持。被告拖欠原告2018年11月1日至11月15日期间的工资5000元，原、被告对此期间拖欠工资的数额无异议，被告应当予以支付。关于原告要求被告给付诉讼期间食宿费用、交通费用、误工费用、律师费用、司法鉴定费用的诉讼请求，原告虽提供了部分住宿费和交通费的票据，但仅依据该票据要求被告给付上述费用证据不足，本院依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百三十四条、第一百五十七条的规定，判决：一、被告锦州港船舶燃料供应有限责任公司于本判决生效后15日内支付原告苏文忠2018年11月1日至2018年11月15日期间的工资5000元。二、驳回原告苏文忠其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（已减半收取），由被告锦州港船舶燃料供应有限责任公司负担。二审中，上诉人围绕上诉请求依法提交了相应证据，用以证明被上诉人提供虚假劳动合同、休假必须履行审批、上诉人在被上诉人处上班及眼睛受伤的事实。经过庭审质证，被上诉人对上诉人提交的证据所要证明的问题不予认可。对双方当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；……。”本案中，上诉人苏文忠与被上诉人签订的劳动合同，约定期限自2017年10月9日至2018年10月8日止，合同到期后双方当事人之间没有续签劳动合同。且上诉人苏文忠于2018年8月22日在大连金普新区人力资源和社会保障局办理了退休。依照上述法律规定，上诉人与被上诉人之间终止劳动合同并不违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，故除被上诉人应补发其所欠付上诉人的5000元工资之外，上诉人所主张被上诉人应支付因未依法签订劳动合同的双倍工资补偿金，违法终止劳动合同赔偿金，本院不予支持。关于上诉人提出的被上诉人应支付其未休年假的赔偿金问题，经查，上诉人在2018年6月14日至24日、8月21日至31日期间在被上诉人处无考勤打卡记录，其二审中提交的证据证明在被上诉人处工作的事实，被上诉人不予认可，故一审法院对此不予支持并无不当。关于要求被上诉人发放2018年度20%绩效奖问题，因上诉人未能提供证据证明被上诉人已发放2018年度绩效奖及拖欠其20%绩效奖的事实，故对其此项上诉请求，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人支付因其工伤所产生相关费用及工伤停工留薪期间的工资问题，依照《工伤保险条例》的相关规定，劳动者是否构成工伤，认定工作应由社会保险行政部门办理，因上诉人没有证据证明眼睛受伤系工伤，故对其此项上诉请求，本院亦不予支持。关于缴纳社会保险费用问题，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。”据此，用人单位是否缴纳社会保险费用应由劳动行政部门管理，不属人民法院民事案件受理范围。综上所述，苏文忠的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人苏文忠负担。本判决为终审判决。审判长  王玉龙审判员  高 帆审判员  王 广二〇二〇年六月十二日法官助理杨艳洲书记员郭立萍