河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终6080号上诉人（原审原告）：窦凤芹，女，汉族，1978年4月15日出生。委托诉讼代理人：曹光垒，河南良承律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司。负责人：姬秦安。被上诉人（原审被告）：西安市西蓝天然气股份有限公司。法定代表人：姬秦安，该公司董事长。委托诉讼代理人：高树清，男，该公司法务。上诉人窦凤芹因与被上诉人西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司（以下简称西蓝河南分公司）、西安市西蓝天然气股份有限公司（以下简称西蓝公司）劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初3020号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人窦凤芹的委托诉讼代理人曹光垒，被上诉人西蓝公司的委托诉讼代理人高树清到庭接受了询问诉讼。被上诉人西蓝河南分公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。窦凤芹上诉请求：1.撤销原判决第二项，改判西蓝河南分公司、西蓝公司立即为窦凤芹出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续；2.撤销原判决第五项，改判支持窦凤芹自入职西蓝河南分公司起至双方劳动关系解除前的年休假工资8334.39元；3.撤销原判决第七项，改判支持上诉人延时加班费85593.81元，法定节假日加班费16236.5元及失业损失金24320元。事实与理由：一、为劳动者出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续，是西蓝河南分公司的法定义务，一审法院适用法律错误，二审应予以改判；二、原审法院仅支持认定窦凤芹2018--2019年的年休假工资，属适用法律错误，请求二审法院予以改判；三、窦凤芹主张延时及法定节假日加班费有事实及法律依据，原审法院认定事实不清、适用法律均有错误，二审法院应予以改判；四、窦凤芹主张的失业损失金有事实及法律依据，原审法院认定事实及适用法律均有错误，二审法院应予以改判。西蓝公司辩称，同其一审答辩意见。西蓝河南分公司未答辩。窦凤芹向一审法院起诉请求:1、确认窦凤芹与西蓝河南分公司之间的劳动合同关系于2019年11月13日解除；2、责令西蓝河南分公司向窦凤芹出具解除劳动合同的证明并为窦凤芹办理档案和社会保险关系转移手续；3、责令西蓝河南分公司、西蓝公司承担因未及时给窦凤芹缴纳社保而给窦凤芹造成的失业金损失24320元；4、责令西蓝河南分公司、西蓝公司支付拖欠窦凤芹的2019年9月1日至2019年11月12日的工资5291.41元；5、责令西蓝河南分公司、西蓝公司向窦凤芹补足2015年2月15日至2019年6月12日不低于当地最低工资标准的工资差额5174.51元；6、责令西蓝河南分公司、西蓝公司向窦凤芹支付2013年至2019年的延时加班工资85593.81元、法定节假日加班工资16236.15元；7、责令西蓝河南分公司、西蓝公司向窦凤芹支付2013年至2019年的应休未休年休假工资8334.39元；8、责令西蓝河南分公司、西蓝公司向窦凤芹支付经济补偿金13267.02元。一审法院认定的事实：窦凤芹于2013年6月到西蓝河南分公司工作。窦凤芹与西蓝河南分公司于2017年6月1日签订的《劳动合同书》中约定，窦凤芹从事加气工工作，合同期限自2017年6月1起至2020年5月31日止；薪资待遇为1340元+提成+工龄工资/月；执行标准工时制；合同还约定了其他事项。2019年11月13日，窦凤芹向西蓝河南分公司邮寄《解除劳动合同通知书》一份，以西蓝河南分公司未及时足额支付劳动报酬（包括但不限于无故拖欠的劳动报酬、未依法支付延长工作时间的报酬等）、未依法缴纳社会保险费用等为由与西蓝河南分公司解除劳动合同。2019年11月22日，窦凤芹向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求西蓝河南分公司支付拖欠工资、加班工资等，该仲裁委以窦凤芹未提供证明与西蓝河南分公司存在劳动关系的有效证据为由，于2019年11月22日作出不予受理通知书。庭审中，西蓝公司认可窦凤芹系其分公司职工，对入职时间无异议，对拖欠其2019年9月1日至2019年11月12日期间工资无异议；不同意支付延时加班费、法定节假日加班费；不存在低于最低工资标准发放工资情况；即使未安排年休假，也已经支付年休假补贴。社保已经缴纳至9月份，之后因财务走手续，故延迟缴纳。一审法院认为，窦凤芹于2013年6月到西蓝河南分公司工作，之后与西蓝河南分公司签订有书面劳动合同，窦凤芹、西蓝河南分公司之间系劳动关系，双方均应当依法履行权利义务。1、关于确认窦凤芹与西蓝河南分公司之间的劳动合同关系于2019年11月13日解除；窦凤芹因西蓝河南分公司未及时支付工资及缴纳社保，于2019年11月13日向西蓝河南分公司邮寄《解除劳动合同通知书》，西蓝河南分公司收到该通知后未提出异议，故窦凤芹、西蓝河南分公司之间的劳动关系于2019年11月13日解除，窦凤芹的该项诉讼请求依法予以支持；2、关于西蓝河南分公司向窦凤芹出具解除劳动合同的证明并为窦凤芹办理档案和社会保险关系转移手续；西蓝河南分公司应当向窦凤芹出具解除劳动合同证明。但窦凤芹未提交其档案和社会保险关系接收单位情况及相关证据，故其主张西蓝河南分公司为其办理档案和社会保险关系转移手续，不予处理,窦凤芹可待确定接收单位后另行主张；3、关于西蓝河南分公司、西蓝公司承担因未及时给窦凤芹缴纳社保而给窦凤芹造成的失业金损失24320元。西蓝河南分公司已为窦凤芹办理了社会保险手续，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故窦凤芹要求赔偿未缴纳社会保险费造成的失业金损失，缺乏依据，不予支持；4、关于窦凤芹主张西蓝河南分公司、西蓝公司支付拖欠2019年9月1日至2019年11月12日期间工资5291.41元。庭审中西蓝公司认可拖欠窦凤芹工资，故其应当依法向窦凤芹支付，根据窦凤芹实发工资情况，窦凤芹主张按照其平均工资计算，符合法律规定，西蓝河南分公司、西蓝公司应支付给窦凤芹4966.3元（2069.29元×2个月+2069.29元÷30天×12天）超出部分，不予支持；5、窦凤芹主张西蓝河南分公司、西蓝公司向其补足自2015年2月15日至2019年6月12日不低于当地最低工资标准的工资差额5174.51元。窦凤芹提交的工资明细表显示，西蓝河南分公司自2015年2月至2019年6月期间存在低于最低工资标准向窦凤芹发放工资情况，按照河南省最低工资标准，经核算，西蓝河南分公司低于最低工资标准差额共计5174.51元，故窦凤芹该项诉请予以支持；6、关于窦凤芹主张西蓝河南分公司、西蓝公司向其支付2013年至2019年的延时加班工资85593.81元、法定节假日加班工资16236.15元。结合西蓝河南分公司的经营模式，以及窦凤芹所从事的工作性质，窦凤芹主张休息日加班工资，依据不足，不予支持；7、关于窦凤芹主张的未休年休假工资。西蓝河南分公司未提交证据证明已安排窦凤芹休假或者支付未休假补贴，故西蓝河南分公司应当支付窦凤芹未休年休假工资。结合窦凤芹实际工作年限及本案实际，未休年休假工资按照两年计算，西蓝河南分公司应支付窦凤芹2018年至2019年期间未休年休假工资1828.42元（1907.53÷21.75天×5天×200%+2069.29元÷21.75天×5天×200%）（已扣除正常工资部分）。窦凤芹主张的未休年休假工资超出仲裁时效的部分，不予支持；8、窦凤芹主张西蓝河南分公司、西蓝公司向其支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，结合窦凤芹的工作年限，西蓝河南分公司应当向窦凤芹支付经济补偿金13267.02元（解除劳动合同关系前12个月平均工资2041.08元×6.5个月）。窦凤芹主张的律师代理费损失，缺乏法律依据，不予支持。西蓝河南分公司的辩称意见依据不足，不予采信。西蓝河南分公司系西蓝公司设立的分公司，依法不具有法人资格，故西蓝河南分公司应当承担债务由西蓝公司承担。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决：一、窦凤芹与西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司之间的劳动合同关系于2019年11月13日解除；二、西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司于判决生效后十五日内向窦凤芹出具解除劳动合同证明；三、西安市西蓝天然气股份有限公司于判决生效后十日内支付窦凤芹2019年9月1日至2019年11月12日期间工资共计4966.3元；四、西安市西蓝天然气股份有限公司于判决生效后十日内支付窦凤芹低于最低工资标准差额5174.51元；五、西安市西蓝天然气股份有限公司于判决生效后十日内支付窦凤芹未休年休假工资1828.42元；六、西安市西蓝天然气股份有限公司于判决生效后十日内支付窦凤芹经济补偿金13267.02元；七、驳回窦凤芹的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司、西安市西蓝天然气股份有限公司共同负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，经过本案查明的事实及提供的证据，窦凤芹与西蓝河南分公司存在合法有效的劳动合同关系，窦凤芹为西蓝河南分公司提供劳动，西蓝河南分公司应足额支付劳动报酬、缴纳社保等相关义务。2019年11月13日窦凤芹因西蓝河南分公司未及时支付工资及缴纳社保向西蓝河南分公司邮寄《解除劳动合同通知书》，因西蓝河南分公司未提异议，故双方的劳动合同解除。西蓝河南分公司应向窦凤芹出具解除劳动合同证明。关于拖欠的工资，因西蓝河南分公司认可2019年9月1日之后未发放工资，故窦凤芹主张2019年9月1日至2019年11月12日的工资理由正当，一审法院根据窦凤芹实发工资情况、平均工资计算为4966.3元正确，本院予以支持。根据窦凤芹提供的工资明细显示西蓝河南分公司存在低于最低工资标准发放情况，据此一审判决西蓝公司支付低于最低工资标准差额正确，本院予以维持；对于未休年休假工资及经济补偿金，一审法院根据窦凤芹的工作年限及工资标准计算的数额正确，本院予以维持；窦凤芹诉称西蓝河南分公司应为其办理档案和社会保险关系转移手续，因未能提供档案和社会保险关系接收单位情况的相关证据，一审法院不予处理并无不当；窦凤芹称一审计算其年休假工资、加班费等事实认定错误，无相关依据，亦未有效证据，本院不予采纳。关于窦凤芹诉称西蓝公司应赔偿未缴纳的社会保险费造成的失业损失金问题，一审法院认为不属于人民法院民事案件受理范围，并无不当。综上，窦凤芹的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由窦凤芹负担。本判决为终审判决。审判长  赵玉章审判员  秦 宇审判员  刘 皓二〇二〇年六月四日书记员  苑陈阳