安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0102民初3142号原告：合肥市海鸥建筑劳务有限公司，住所地安徽省合肥市瑶海区长淮新村24栋404室。法定代表人：陈兴，总经理。委托诉讼代理人：吕颖波，安徽中谊诚律师事务所律师。被告：葛德传，男，1962年7月2日出生，汉族，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：**，安徽徽都律师事务所律师。原告合肥市海鸥建筑劳务有限公司（以下简称海鸥建筑公司）与被告葛德传劳动争议纠纷一案，于2020年3月27日立案后，依法适用简易程序，于2020年5月11日公开开庭进行了审理。原告海鸥建筑公司的委托诉讼代理人吕颖波、被告葛德传的委托诉讼代理人**均到庭参加诉讼。审理中，调解期间依法不计入审理期限。本案现已审理终结。海鸥建筑公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决住院护理费为5921元/月×80%×32天÷30天=5052.6元；2、请求判决一次性伤残就业补助金为5921元×15个月×70%=62170.5元；3、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会（2019）合瑶劳仲裁字第1044号仲裁裁决书，认定事实错误。护理费分为住院护理费和生活护理费，仲裁裁决书确定的护理费应当是住院护理费。葛德传实际住院32天，故其住院护理费应当按照实际住院的天数32天来计算住院护理费标准。而有关生活护理费其劳动能力鉴定结论中并未确认需要生活护理，故此护理费赔偿仅为住院护理费。一次性伤残就业补助金计算标准应当为5921元×15个月×70%=62170.5元，因葛德传解除用工关系时已经57岁，距法定退休年龄不足3年。《安徽省实施办法》第二十六条，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足四年的，一次性伤残就业补助金按照全额的70%支付。葛德传辩称，海鸥建筑公司诉请的理由无事实依据，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会认定事实清楚。葛德传的护理费有明确的医嘱建议，两次手术后休息时间合计两个月。葛德传解除与海鸥建筑公司用工关系的时间为2018年4月28日，其享受工伤保险待遇的时间，截至此时，距其退休年龄超过四周年，瑶海区劳动仲裁委员会认定的时间没有问题。综上，海鸥建筑公司诉请理由事实依据不充分，应予驳回。本院经审理认定事实如下：2017年8月25日，葛德传至海鸥建筑公司的工地从事木工工作，双方没有签订劳动合同。2017年10月29日，葛德传在工地进行木工作业时不慎从高处坠落受伤。葛德传受伤后即被送往合肥瑞康骨科医院住院治疗至同年11月22日。经该院诊断为：“腰1、2椎体压缩性骨折”，并行“腰1椎体压缩性骨折切开复位椎弓根钉内固定术”。出院医嘱：继续卧床休息一个月，避免起身下床活动，卧床休息，加强护理，建议休息两个月等。后2018年11月19日，葛德传因需行“腰1椎体骨折术后内固定取出术”又至合肥瑞康骨科医院住院治疗至同年11月27日。出院医嘱：继续卧床休息一个月后复查，加强护理，预防褥疮等。2018年10月18日，葛德传向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁要求确认其与海鸥建筑公司之间存在劳动关系，后合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会于2019年1月21日作出（2018）合瑶劳仲裁字第929号仲裁裁决书，确认双方之间自2017年8月25日起存在用工关系。海鸥建筑公司因不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，本院审理后于2019年4月12日作出（2019）皖0102民初1661号民事判决书，判决双方自2017年8月25日起存在用工关系，该判决现已生效。2019年5月29日，合肥市瑶海区人力资源和社会保障局作出瑶海工认（2019）0197号《认定工伤决定书》，认定葛德传所受事故伤害为工伤。2019年9月5日，合肥市劳动能力鉴定委员会作出合劳鉴（2019）3356号《因工负伤劳动能力鉴定结论书》，鉴定葛德传的劳动功能障碍程度为八级，葛德传为此花费鉴定费280元。后因葛德传与海鸥建筑公司就工伤赔偿事宜协商未果，葛德传遂向合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1、解除葛德传与海鸥建筑公司之间的用工关系；2、海鸥建筑公司支付葛德传医疗费8314.4元、住院伙食补助费1650元、交通费500元、护理费16013元、停工留薪期工资58828元、一次性伤残补助金53922元、一次性工伤医疗补助金51656元、一次性伤残就业补助金96855元、鉴定费1280元。2020年2月20日，合肥市瑶海区劳动争议仲裁委员会作出（2019）合瑶劳仲裁字1044号仲裁裁决书，裁决：1、确认葛德传与海鸥建筑公司于2018年4月28日解除用工关系；2、海鸥建筑公司于裁决书生效之日起十日内支付葛德传各项工伤待遇合计199395.89元（医疗费8314.39元、住院伙食补助费640元、护理费14526元、停工留薪期工资29412元、一次性伤残补助金53922元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金79933.5元、鉴定费280元，以上合计234395.89元，另扣除海鸥建筑公司已支付的35000元）。后海鸥建筑公司因对该裁决不服遂诉至本院，提出诉称之请求。庭审时，海鸥建筑公司提出事故发生后除葛德传第一次住院的医疗费之外该公司还为葛德传先行支付了35000元的相关费用，葛德传对此亦不持异议。另查，2016年度合肥市在岗职工月平均工资为5921元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中海鸥建筑公司及葛德传双方对案涉仲裁裁决的第一项“确认葛德传与海鸥建筑公司于2018年4月28日解除用工关系”及第二项中海鸥建筑公司应支付给葛德传的医疗费8314.39元、住院伙食补助费640元、停工留薪期工资29412元、一次性伤残补助金53922元、一次性工伤医疗补助金47368元及鉴定费280元的相关内容均未提起诉讼，本院对上述裁决内容予以确认。现根据海鸥建筑公司的案涉诉请，本案双方争议的焦点是海鸥建筑公司应支付给葛德传的护理费及一次性伤残就业补助金的具体数额。对此本院认为，首先，关于海鸥建筑公司应支付给葛德传的护理费的具体数额。根据相关法律规定，工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。本案中根据葛德传提供的海鸥建筑公司对此亦无异议的出院记录复印件的相关内容，葛德传两次住院计32天，同时葛德传两次住院的出院医嘱均建议卧床休息1个月，加强护理。故据此，本院予以认定海鸥建筑公司应支付葛德传的护理费共计为14526元［5921元/月÷30天×80%×（32天＋30天＋30天）］。其次，关于海鸥建筑公司应支付给葛德传的一次性伤残就业补助金的具体数额。本院认为，根据相关法律规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。现经合肥市劳动能力鉴定委员会评定葛德传的劳动功能障碍程度为八级。因葛德传于1962年7月2日出生，至其与海鸥建筑公司解除用工关系时已满55周岁未满56周岁，故距其法定退休年龄系不足五年。据此，本院认定海鸥建筑公司应支付葛德传一次性伤残就业补助金为79933.5元（5921元/月×15个月×90%）。综上，本院认定，海鸥建筑公司应支付葛德传案涉各项工伤保险待遇为：医疗费8314.39元、住院伙食补助费640元、护理费14526元、停工留薪期工资29412元、一次性伤残补助金53922元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金79933.5元及鉴定费280元，以上共计234395.89元。因事故发生后，海鸥建筑公司已为葛德传先行支付了35000元的相关费用，故本院确定，海鸥建筑公司实际应支付葛德传的各项费用为199395.89元（234395.89元－35000元）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，参照《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条、第二十六条、第二十九条之规定，判决如下：一、合肥市海鸥建筑劳务有限公司与葛德传于2018年4月28日解除用工关系；二、合肥市海鸥建筑劳务有限公司于本判决生效后十日内向葛德传支付各项工伤保险待遇医疗费8314.39元、住院伙食补助费640元、护理费14526元、停工留薪期工资29412元、一次性伤残补助金53922元、一次性工伤医疗补助金47368元、一次性伤残就业补助金79933.5元及鉴定费280元，以上合计234395.89元，扣除合肥市海鸥建筑劳务有限公司已经支付的35000元，合肥市海鸥建筑劳务有限公司实际还应支付葛德传各项费用合计199395.89元；三、驳回合肥市海鸥建筑劳务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由合肥市海鸥建筑劳务有限公司负担。如不服本判决可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  顾苏淮二〇二〇年六月十九日书记员  龙润方附：本判决适用的法律条文《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《安徽省实施办法》第二十五条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条规定享受相关待遇。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金的标准：七级伤残为10个月，八级伤残为8个月，九级伤残为6个月，十级伤残为4个月；一次性伤残就业补助金的标准：七级伤残为20个月，八级伤残为15个月，九级伤残为10个月，十级伤残为5个月。第二十六条依照本办法第二十四条、第二十五条规定，享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照下列标准执行：（一）不足一年的，按照全额的30%支付；（二）不足两年的，按照全额的60%支付；（三）不足三年的，按照全额的70%支付；（四）不足四年的，按照全额的80%支付；（五）不足五年的，按照全额的90%支付第二十九条工伤职工在停工留薪期或者工伤复发治疗期需要护理的，凭医疗机构证明，由用人单位负责护理或者按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80%。其中，已享受生活护理费的，由用人单位支付工伤复发治疗期间护理费与生活护理费的差额部分。对需要护理有争议的，可以在停工留薪期内或者工伤复发治疗期间向设区的市劳动能力鉴定委员会提出确认申请。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。