湖北省荆门市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）鄂08民终227号上诉人（原审原告）：胡玉霞，女，1971年9月30日出生，汉族，荆门市人，无业，住荆门市掇刀区，委托诉讼代理人：文龙（系胡玉霞之夫），男，1977年12月20日出生，汉族，当阳市人，无业，住荆门市掇刀区，委托诉讼代理人：董松梅，湖北新天律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：荆门利盛石化塑料有限公司，住所地荆门市掇刀区津河巷5号，统一会信用代码91420800795921953G。法定代表人：周雪峰，执行董事。委托诉讼代理人：崔守峰，荆门利盛石化塑料有限公司经理。委托诉讼代理人：刘炜，湖北邦伦律师事务所律师。上诉人胡玉霞因与被上诉人荆门利盛石化塑料有限公司劳动争议一案，不服湖北省荆门市掇刀区人民法院于2019年11月5日作出的（2019）鄂0804民初1470号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月16日立案后，依法组成合议庭，于2020年5月20日公开开庭进行了审理。上诉人胡玉霞的委托诉讼代理人文龙、董松梅，被上诉人荆门利盛石化塑料有限公司的委托诉讼代理人崔守峰、刘炜到庭参加诉讼。经合议庭评议，本案现已审理终结。胡玉霞上诉请求：1.依法撤销一审判决；2.改判支持胡玉霞的一审全部诉讼请求。事实和理由：一、胡玉霞于1990年4月入职荆门利盛石化塑料有限公司。入职以来，胡玉霞服从管理，工作认真。由于身体状况欠佳，需要调养、休息、治疗，胡玉霞于2018年11月12日向公司请假至2019年2月12日，荆门利盛石化塑料有限公司准假。由于病情极不稳定，身体状况还不能达到上班状态，胡玉霞于2019年2月12日后继续请假，但荆门利盛石化塑料有限公司却以各种理由不准假，并企图逼迫胡玉霞离职。（一）胡玉霞的主管领导江燕，在胡玉霞请假一个星期后，将胡玉霞的原定岗位安排给他人。这属于逼迫胡玉霞不回厂上班的情形。（二）荆门利盛石化塑料有限公司多次书面通知解除劳动合同，并通过电话、微信，威胁恐吓胡玉霞。这属于诱逼胡玉霞主动离职的情形。（三）荆门利盛石化塑料有限公司停交住房公积金，停发基本工资，属于逼迫胡玉霞离职的情形。该行为符合用人单位逼使劳动者主动离职，以达到逃避支付经济补偿金的情形。（四）企业职工患病，应享受24个月的医疗期，且用人单位应向职工支付80%的工资。否则，用人单位应向劳动者支付经济补偿金来解除劳动合同。（五）胡玉霞多次向荆门利盛石化塑料有限公司申请病假，但荆门利盛石化塑料有限公司未批准。胡玉霞无钱住院治疗，只能到小门诊打针输液。这导致胡玉霞无法开具相关的诊断证明。胡玉霞无奈之下，只能向荆门利盛石化塑料有限公司申请事假，但荆门利盛石化塑料有限公司未批准。且胡玉霞向荆门利盛石化塑料有限公司申请退回股金时，也被荆门利盛石化塑料有限公司拒绝。故荆门利盛石化塑料有限公司早有解除劳动合同的想法，为了逃避支付经济补偿金，才使用各种手段，逼迫胡玉霞主动离职。（六）胡玉霞2018年2月、9月的工资低于荆门市最低工资标准，故荆门利盛石化塑料有限公司应向胡玉霞支付经济补偿金。（七）胡玉霞目前无钱住院看病，荆门利盛石化塑料有限公司不仅不退还股金，还逼迫胡玉霞主动辞职。这种乘人之危的行为，不合法律、人情。二、胡玉霞对一审法院认定的事实有异议。（一）胡玉霞的入职时间应是1990年4月。荆门石化工贸集团公司纺织厂、荆门石化工贸总公司、荆门利盛石化工贸有限公司、荆门利盛石化塑料有限公司，均属于石化集团内部改制，只是变更了名称。故胡玉霞并未与原工作单位荆门利盛石化工贸有限公司解除劳动合同，也未领取安置费。（二）一审法院已认定荆门利盛石化塑料有限公司批准了2018年12月11日至12月25日、2018年12月20日至2019年1月12日、2019年1月13日至2019年2月11日的假期，那荆门利盛石化塑料有限公司就应向胡玉霞支付该假期内的工资。（三）一审法院认定荆门利盛石化塑料有限公司解除劳动合同不存在违法行为，缺乏事实及法律依据。一审法院不应采信公司内部的规章制度。（四）胡玉霞于2019年2月12日向荆门利盛石化塑料有限公司提交的请假条，虽然没有具体的请假时间，但该请假条可以证明胡玉霞的病情及胡玉霞无法上班的事实。（五）荆门市中医院出具的情况说明，不应被采信。（六）胡玉霞2018年2月、9月，2019年1月、2月的工资，低于荆门市最低工资标准。荆门利盛石化塑料有限公司提交的工资表，只能证明发放工资的标准是按计件的形式发放，并不能证明荆门利盛石化塑料有限公司不存在未足额支付劳动报酬及未按最低标准发放工资的违法行为。（七）胡玉霞主张经济补偿金，不仅是因荆门利盛石化塑料有限公司未足额支付工资，还因其违法解除劳动合同。（八）一审法院不予审查企业改制时胡玉霞领取安置费的相关事实，不符合法律规定。（九）关于失业保险待遇，胡玉霞并未收到任何单位及个人发出的相关通知，也未收到解除劳动合同的文书。荆门利盛石化塑料有限公司是在胡玉霞起诉后才向其下达的解除劳动合同通知书，但胡玉霞并未收到。荆门利盛石化塑料有限公司是为了逃避支付经济补偿金，才下发的解除劳动合同通知书。（十）住房公积金属于劳动报酬的一部分，荆门利盛石化塑料有限公司停交住房公积金，属于未足额支付劳动报酬的情形。三、本案的立案时间是2019年8月2日，结案时间是2019年11月5日。胡玉霞收到文书的日期为2019年11月14日。故一审法院审理程序违法。荆门利盛石化塑料有限公司辩称，胡玉霞起诉确认荆门利盛石化塑料有限公司单方解除与胡玉霞的劳动合同，不符合事实。（一）2019年2月12日，胡玉霞向公司请假时，荆门利盛石化塑料有限公司并未解除与胡玉霞的劳动合同，只是告知胡玉霞的请假行为违反了劳动合同的约定，希望胡玉霞改正错误，回来工作。但胡玉霞持续旷工，且提起劳动仲裁，要求确认荆门利盛石化塑料有限公司与胡玉霞解除了劳动合同。（二）在劳动仲裁时，荆门利盛石化塑料有限公司考虑到胡玉霞临近退休，仍不忍与其解除劳动合同。（三）胡玉霞在向人民法院起诉时，仍然是请求确认荆门利盛石化塑料有限公司已单方与胡玉霞解除了劳动合同。荆门利盛石化塑料有限公司在收到起诉状后，也只好行使劳动合同约定的权利，于2019年8月9日通过快递、上门送达等方式向胡玉霞送达解除劳动合同通知书，并于2019年8月15日在报纸上进行了公告送达。（四）荆门利盛石化塑料有限公司不存在逼迫胡玉霞辞职的情形，一直是胡玉霞单方不履行劳动合同。二、胡玉霞违反劳动合同的约定，荆门利盛石化塑料有限公司有权解除劳动合同，且不需要向胡玉霞支付经济补偿。（一）单位的劳动纪律制度已经法定程序制定，并已告知、送达了胡玉霞。（二）胡玉霞违反劳动纪律规定，符合解除劳动合同的条件。1.2019年2月12日，胡玉霞提交的请假条，不符合规定，荆门利盛石化塑料有限公司未批假。2.胡玉霞在请假未获批准的情形下，未到单位上班，连续旷工17天。3.在胡玉霞连续旷工17天后，荆门利盛石化塑料有限公司于2019年2月28日向胡玉霞下达了通知书，告知其旷工的行为严重违反了单位的劳动纪律规定，通知胡玉霞在2019年3月8日前回单位上班或办理离职手续。胡玉霞未作出回应。4.随后，荆门利盛石化塑料有限公司在解除劳动合同之前，告知了工会，并获得了工会的同意。5.胡玉霞无故旷工17天，严重违反了劳动纪律的规定，也符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形。故荆门利盛石化塑料有限公司于2019年8月9日作出了解除胡玉霞劳动合同的决定，并依法进行了送达。三、荆门利盛石化塑料有限公司并未拖欠胡玉霞2018年2月、2018年9月、2019年1月、2019年2月的工资。四、荆门利盛石化塑料有限公司已向胡玉霞退回了股金。五、荆门利盛石化塑料有限公司已为胡玉霞申报了失业保险金，胡玉霞已开始享受失业保险待遇。六、胡玉霞提出的补缴公积金的请求，不属于本案的审理范围。荆门利盛石化塑料有限公司已为胡玉霞补缴了2019年4月至7月的住房公积金。七、胡玉霞主张24个月的医疗期，没有任何依据。综上，荆门利盛石化塑料有限公司请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。胡玉霞向一审法院起诉请求：1.确认荆门利盛石化塑料有限公司已经单方与胡玉霞解除劳动关系，并且确认因荆门利盛石化塑料有限公司违反劳动法双方劳动关系已经解除；2.判令荆门利盛石化塑料有限公司支付胡玉霞2019年1月13日至2019年2月12日的工资1000元，病假工资按30元/天计算；3.判令荆门利盛石化塑料有限公司支付胡玉霞2018年12月12日至2019年1月13日的工资1380元；4.判令荆门利盛石化塑料有限公司支付胡玉霞经济补偿金平均工资2115.53元×29个月＝61350.37元；5.判令荆门利盛石化塑料有限公司支付胡玉霞2018年2月份工资，按最低工资标准1225元计算，实际应付637.11元，另支付2018年9月份还应支付工资390.09元，合计1027.2元；6.判令荆门利盛石化塑料有限公司退回胡玉霞股金及分红红利（原本股金10000元）；7.判令荆门利盛石化塑料有限公司补交公积金2019年4月至2019年8月，201×3＝603元；8.判令荆门利盛石化塑料有限公司配合胡玉霞办理失业保险及以上七项合计大约73578.57元。胡玉霞在一审诉讼中增加诉讼请求：要求查明其改制时领取的安置费。一审法院认定，1996年12月30日，胡玉霞经招工到荆门石化工贸集团公司纺织厂工作。2004年6月，荆门石化工贸总公司改制，成立荆门利盛石化工贸有限公司（以下简称利盛工贸）。2004年6月30日，胡玉霞与利盛工贸解除了劳动合同，胡玉霞领取了安置费，并与该公司签订了劳动合同，在其下属的塑料制品分公司工作。2006年12月25日，利盛工贸子公司荆门利盛石化塑料有限公司成立，胡玉霞到子公司工作。2018年12月11日至2018年12月25日因摔伤请假半个月，2018年12月20日请事假，请假至2019年1月12日，2019年1月13日因病请假至2019年2月11日，上述假期，荆门利盛石化塑料有限公司均批准。2019年2月12日，胡玉霞向荆门利盛石化塑料有限公司提交了1份因病不能确定时间的请假条，表示其有胆囊炎鼻炎，需保守治疗，具体时间不能确定，荆门利盛石化塑料有限公司对此次请假未予批准，2月12日之后，胡玉霞未再上班，胡玉霞在诉讼时认可荆门利盛石化塑料有限公司未批准其此次请假的事实。2019年2月28日，荆门利盛石化塑料有限公司向胡玉霞下达了通知书，内容有：“你自2019年2月12日起至2019年2月28日未履行任何请假手续旷工17天，已严重违反公司劳动纪律的相关规定，请你接到通知后于2019年3月8日到公司上班或办理离职手续，逾期不办，公司将按违纪行为与你解除劳动合同。”该通知由胡玉霞的父亲签收。之后胡玉霞仍未上班，荆门利盛石化塑料有限公司于2019年8月9日作出《关于解除胡玉霞劳动合同的通知》，表示因胡玉霞自2019年2月12日起在未履行任何请假手续的情况下连续旷工，属于严重违反公司劳动纪律的行为，公司决定解除与胡玉霞的劳动合同，该通知于2019年8月15日在荆门晚报上刊登。解除合同作出前，荆门利盛石化塑料有限公司于2019年8月5日向公司工会委员会进行了汇报，工会委员会于8月7日复函予以批准。2019年6月24日，荆门市中医院出具了1份《关于胡玉霞诊断证明的情况说明》，内容有：“经调查开具该诊断证明的胡茜医生及在此证明上盖章的门诊收费室工作人员谭孝军，医生当时开具的休息时间为一周，门诊收费室对超过两周的诊断证明会直接拒绝盖章。按照国家及医院相关规定，我院门诊诊断证明中建议休息时间仅限于一周，慢××休息不超过两周，且包括诊断证明在内的所有医疗文书不得涂改。该诊断证明休息时间违反了医院有关规定，且‘六’字有涂改痕迹，非我院医生亲笔开具。”荆门市中医院出具诊断证明的时间为2019年1月13日。《荆门利盛石化工贸有限公司薪酬管理办法》第十一条规定：“公司实行绩效考核工资制。员工的绩效工资由当月绩效考核结果确定，但不能低于当年荆门市最低工资标准。”第十七条规定：“有下列情形之一的，不发放员工工资：（一）在事假期间；（二）无正当理由未提供劳动的（如无故旷工）……”第十九条规定：“员工患病或非因工负伤停止劳动，且在规定医疗期内的，按各单位薪酬实施细则发放，但不能低于荆门市最低工资标准的80%”。荆门利盛石化塑料有限公司的考勤记录显示胡玉霞2018年2月上班11天，休假17天；9月病假15天，事假2天，休息13天。2019年2月11日病假11天，旷工17天。荆门利盛石化塑料有限公司就胡玉霞2018年2月及9月，2019年1月及2月发放的工资作出说明如下：2018年2月出勤11天，工资752元，丧假3天，工资138（每天46）元，休假工资146.4元，春节年货85元，代扣社保及公积金424.51元，代扣餐费24元及春节年货85元（发放物资），实际发放587.89元。2019年9月病假15天，工资552元（15天×46元×80%），休假工资（含国庆福利）738.14元，代扣社保及公积金449.23元，代扣餐费6元，实际发放834.91元。2019年1月工资合计762.4元，其中事假12天（2019年1月1日至1月12日），事假工资为0，病假18天（1月13日至1月30日），病假工资为662.4（18天×46元×80%），春节年货100元，代扣社保及公积金449.23及春节年货100元，实发213.7元。2019年2月病假工资441.6（12天×46元×80%）元，代扣社保及公积金449.23元，当月发放工资0元。2019年4月至7月期间胡玉霞的社会保险费由荆门利盛石化塑料有限公司垫付1041.33元。荆门利盛石化塑料有限公司为胡玉霞缴纳住房公积金至2019年7月，并为胡玉霞申报了失业保险。2019年8月19日，荆门利盛石化塑料有限公司向荆门市就业局申报了胡玉霞的失业保险待遇，并按照流程通知了胡玉霞办理领取失业保险金的银行卡。一审诉讼中，荆门利盛石化塑料有限公司同意将胡玉霞入股的股金9965.6元退还给胡玉霞。荆门利盛石化塑料有限公司于2009年1月召开2009年股东年会暨第一届五次职代会，该会议通过了《荆门利盛石化工贸有限公司薪酬管理办法》（草案）及《荆门利盛石化工贸有限公司劳动纪律管理制度》等35项管理制度,上述制度已向员工们发放，胡玉霞于2009年2月2日在管理制度发放表上签字确认。一审法院认为，关于胡玉霞、荆门利盛石化塑料有限公司劳动关系的解除。一、荆门利盛石化塑料有限公司制订的规章制度经职代会通过，且已依法向劳动者告知，其制度是符合法律规定可适用的规章制度。二、2019年2月12日，胡玉霞向荆门利盛石化塑料有限公司提交了1份因病不能确定时间的请假条，表示其有胆囊炎鼻炎，需保守治疗，具体时间不能确定，之后胡玉霞未再上班。荆门利盛石化塑料有限公司表示因胡玉霞篡改了医院出具的诊断证明且胡玉霞请假时未明确休假天数，并未同意胡玉霞的休假请求。荆门利盛石化塑料有限公司的《劳动纪律管理规定》第十四条规定：“无正当理由旷工超过三天以上的或一年累计旷工五天的，属于严重违反公司劳动纪律的行为，公司可依法与其解除劳动合同。”荆门市中医院出具的说明明确表示诊断证明列明的休息时间为1个星期，并表示2019年1月13日的诊断证明的内容被涂改。据以上事实可认定胡玉霞2019年2月12日以虚假的理由向荆门利盛石化塑料有限公司请假，该次请假并未获得荆门利盛石化塑料有限公司的批准，胡玉霞在未获批准请假的情况下不上班的行为，应被认定为“无正当理由旷工”的行为。至荆门利盛石化塑料有限公司2019年8月9日解除劳动关系时胡玉霞已旷工达数月之久，故荆门利盛石化塑料有限公司依其规章制度的规定解除与胡玉霞的劳动合同符合法律规定，胡玉霞主张荆门利盛石化塑料有限公司违法解除劳动关系，一审法院不予支持。关于胡玉霞2018年2月、9月及2019年1月及2月的工资。胡玉霞认可班长记录考勤且根据每人的考勤核算产量，故可推定荆门利盛石化塑料有限公司有专人负责职工考勤的事实。因胡玉霞未提供证据证明其在上述3个月的考勤情况，故一审法院以荆门利盛石化塑料有限公司提供的考勤表记录确认胡玉霞的考勤。经核算，荆门利盛石化塑料有限公司已按其公司薪酬管理制度的规定发放了胡玉霞2018年2月及9月，2019年1月的工资，胡玉霞2019年2月12日后旷工，其发放的病假工资不足以抵付社会保险费及公积金个人承担的部分，故该月工资为0元。胡玉霞主张荆门利盛石化塑料有限公司未足额支付工资无事实及法律依据，一审法院不予支持。关于胡玉霞主张的经济补偿金。胡玉霞表示其主张经济补偿金的理由是荆门利盛石化塑料有限公司未足额支付工资以及违法解除劳动合同。上文已论述荆门利盛石化塑料有限公司已足额支付工资且依法解除与胡玉霞的劳动合同，故胡玉霞的该项主张不成立，对该项诉讼请求不予支持。关于胡玉霞主张退还股金及分红红利。荆门利盛石化塑料有限公司认可胡玉霞的股金为9965.6元并同意退还，一审法院确认荆门利盛石化塑料有限公司退还胡玉霞股金9965.6元。胡玉霞在诉讼中增加诉讼请求要求查明其改制时领取的安置费，因该项主张并非诉讼请求，一审法院不予审查。关于胡玉霞主张的失业保险待遇。因荆门利盛石化塑料有限公司已为胡玉霞缴纳了失业保险费，于2019年8月19日向荆门市就业局申报了胡玉霞的失业保险待遇，并按照流程通知了胡玉霞办理领取失业保险金的银行卡，故荆门利盛石化塑料有限公司已履行了用人单位的法定义务，对胡玉霞的该项主张不予支持。关于胡玉霞主张荆门利盛石化塑料有限公司补缴住房公积金的诉讼请求。《住房公积金管理条例》第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存，逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。”据此，劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于人民法院民事诉讼审理的范围，对于该项诉讼请求，一审法院不作处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条第（四）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告荆门利盛石化塑料有限公司退还原告胡玉霞股金9965.6元；二、驳回原告胡玉霞其他诉讼请求。上述判决，于判决书生效之日起三日内履行。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，一审法院予以免收。二审中，各方当事人均未向本院提交新证据。二审查明，除“1996年12月30日，胡玉霞经招工到荆门石化工贸集团公司纺织厂工作。2004年6月，荆门石化工贸总公司改制，成立荆门利盛石化工贸有限公司（以下简称利盛工贸）。2004年6月30日，胡玉霞与利盛工贸解除了劳动合同，胡玉霞领取了安置费，并与该公司签订了劳动合同，在其下属的塑料制品分公司工作。2006年12月25日，利盛工贸子公司荆门利盛石化塑料有限公司成立，胡玉霞到子公司工作”外，本院对一审法院查明的其他事实予以确认。二审另查明，1996年12月30日，胡玉霞经招工到荆门石化工贸集团公司工作。2016年7月12日，胡玉霞与荆门利盛石化塑料有限公司签订了无固定期限的劳动合同书。本院认为，二审的争议在于：1.荆门利盛石化塑料有限公司是否存在违法解除劳动合同的行为；2.荆门利盛石化塑料有限公司应否向胡玉霞支付2018年12月2日至2019年1月13日的工资1380元、2019年1月13日至2019年2月12日的工资1000元、2018年2月的工资637.11元、2018年9月的工资390.09元；3.荆门利盛石化塑料有限公司应否向胡玉霞支付经济补偿金61350.37元；4.荆门利盛石化塑料有限公司应否向胡玉霞退回10000元股金及分红红利；5.荆门利盛石化塑料有限公司应否补交住房公积金603元；6.荆门利盛石化塑料有限公司应否配合胡玉霞办理失业保险；7.胡玉霞主张的安置费是否应由人民法院审查处理；8.一审法院审理程序是否违法。一、关于劳动合同的解除胡玉霞主张，其是因病请假，不属于无故旷工，其并未违反公司的管理制度。荆门利盛石化塑料有限公司通过不批假、将胡玉霞的岗位安排给他人、以解除劳动合同相威胁、停发基本工资、停交公积金、拒退股金等方式，逼迫胡玉霞主动离职。故荆门利盛石化塑料有限公司解除劳动合同的行为违法。荆门利盛石化塑料有限公司反驳，从2019年2月12日胡玉霞请假未获批准连续旷工17天，至胡玉霞提起劳动仲裁，再至胡玉霞提起劳动争议诉讼，荆门利盛石化塑料有限公司都没有与胡玉霞解除劳动合同。2019年8月9日，荆门利盛石化塑料有限公司才作出了解除胡玉霞劳动合同的决定，并依法进行了送达。胡玉霞无故旷工，严重违反了公司的劳动纪律规定，公司有权解除劳动合同。经查，胡玉霞在2019年6月10日申请劳动仲裁时提出的仲裁请求是“确认荆门利盛石化塑料有限公司已经单方与胡玉霞解除劳动关系”，仲裁机构于2019年7月25日作出的仲裁裁决书中认定双方劳动关系未解除。胡玉霞于2019年8月2日向一审法院提起诉讼的请求是“确认荆门利盛石化塑料有限公司已经单方与胡玉霞解除劳动关系，并且确认因荆门利盛石化塑料有限公司违反劳动法，双方劳动关系已经解除”。本院认为，（一）胡玉霞在2019年6月10日申请劳动仲裁时，申请“确认荆门利盛石化塑料有限公司已经单方与胡玉霞解除劳动关系”，其申请的只可能是确认2019年6月10日前荆门利盛石化塑料有限公司已经单方与胡玉霞解除劳动关系。仲裁机构于2019年7月25日作出的仲裁裁决书中认定“双方劳动关系未解除”，认定的也只可能是2019年6月10日前荆门利盛石化塑料有限公司与胡玉霞的劳动关系未解除。（二）胡玉霞于2019年8月2日向一审法院提起诉讼的请求是“确认荆门利盛石化塑料有限公司已经单方与胡玉霞解除劳动关系，并且确认因荆门利盛石化塑料有限公司违反劳动法，双方劳动关系已经解除”。二审庭审中，本院询问胡玉霞其向一审法院请求“确认荆门利盛石化塑料有限公司已经单方与胡玉霞解除劳动关系”，具体是请求确认荆门利盛石化塑料有限公司在什么时间段已经单方与胡玉霞解除劳动关系，胡玉霞未予明确并当庭陈述“真正解除劳动合同的时间应以法院判决为准”。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定:“劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼”。根据该规定,人民法院受理劳动争议案件以经过劳动争议仲裁委员会裁决为前提,即劳动争议仲裁前置程序。1.本案中，经过劳动仲裁的是2019年6月10日前荆门利盛石化塑料有限公司是否已单方与胡玉霞解除劳动关系。本院经审查，荆门利盛石化塑料有限公司于2019年8月9日才作出解除胡玉霞劳动合同的决定，故胡玉霞申请确认2019年6月10日前荆门利盛石化塑料有限公司已经单方与胡玉霞解除劳动关系的理由不能成立。2.至于2019年6月10日后荆门利盛石化塑料有限公司是否已单方与胡玉霞解除劳动关系，荆门利盛石化塑料有限公司是否违反劳动法，双方劳动关系是否已经解除，因未经劳动争议仲裁委员会裁决前置，本院不予审查。综上，胡玉霞向一审法院请求“确认荆门利盛石化塑料有限公司已经单方与胡玉霞解除劳动关系，并且确认因荆门利盛石化塑料有限公司违反劳动法，双方劳动关系已经解除”的理由不能成立，本院不予支持。一审法院审查不当，本院予以纠正。二、关于工资胡玉霞主张，荆门利盛石化塑料有限公司未按荆门市最低工资标准，向胡玉霞支付2018年2月、2018年9月、2019年1月、2019年2月的工资。故荆门利盛石化塑料有限公司未足额支付劳动报酬，其应补足。荆门利盛石化塑料有限公司反驳，其已足额发放胡玉霞的工资。本院认为，（一）根据胡玉霞与荆门利盛石化塑料有限公司签订的《劳动合同书》第四条第一项的内容，劳动报酬在胡玉霞按时、按质、按量完成安排的生产任务前提下，按公司的工资分配制度和标准支付胡玉霞工资，胡玉霞的工资为不低于荆门市最低工资标准。（二）根据荆门利盛石化塑料有限公司提供的薪酬管理办法的规定：员工在假期期间，按正常出勤的考核工资发放工资；员工患病停止劳动且在规定医疗期内的，按薪酬实施细则发放，但不能低于荆门市最低工资标准的80%；员工在事假期间、无故旷工的，不发放员工工资。（三）根据荆门利盛石化塑料有限公司提供的2018年胡玉霞考勤表记录、胡玉霞工资明细清单、关于胡玉霞工资计发说明，可知荆门利盛石化塑料有限公司在计发胡玉霞2018年2月、2018年9月、2019年1月、2019年2月的工资时，是按照薪酬管理办法的规定及不低于荆门市最低工资的标准，进行计算并核减的。故荆门利盛石化塑料有限公司已足额发放胡玉霞2018年2月、2018年9月、2019年1月、2019年2月的工资。（四）胡玉霞主张荆门利盛石化塑料有限公司未按荆门市最低工资标准，向胡玉霞支付以上四个月的工资。本院认为，虽然荆门利盛石化塑料有限公司在发放以上四个月的工资时，实际发放数额并未达到荆门市最低工资标准，但实际发放的数额是在参考胡玉霞的考勤情况及荆门市的最低工资标准的基础上进行的计算与核减（休假期间按荆门最低工资标准46元/天、病假期间按荆门最低工资标准46元/天的80%、事假期间不发工资）。且如果胡玉霞正常上班，那其实际领到的工资就不会低于荆门市最低工资标准。故胡玉霞的该项主张缺乏事实依据，本院不予支持。三、关于胡玉霞的其他上诉请求（一）关于经济补偿金，本院认为，胡玉霞主张经济补偿金的理由是荆门利盛石化塑料有限公司未足额支付工资以及违法解除劳动合同。上文已论述荆门利盛石化塑料有限公司已足额支付工资且2019年6月10日前荆门利盛石化塑料有限公司并未单方与胡玉霞解除劳动关系，故胡玉霞的该项主张不能成立，本院不予支持。（二）关于10000元股金及分红红利，本案是劳动争议纠纷，胡玉霞入股荆门利盛石化塑料有限公司的股金及分红，应属于公司法调整的范畴。一审法院判决荆门利盛石化塑料有限公司退还胡玉霞股金9965.6元，虽有不当，但荆门利盛石化塑料有限公司对此并未提起上诉，且其已履行完毕。另，胡玉霞上诉主张是请求退还1万元股金及分红。故关于胡玉霞能否获得9965.6元以外的股金及分红，胡玉霞可另行依法主张，本院不予审查。（三）关于补交住房公积金603元，本院认为，劳动者与用人单位因住房公积金发生的争议，不属于人民法院受理的劳动争议案件范围。一审法院对此已作了详尽的分析，本院不再赘述。故胡玉霞的该项主张不能成立，本院不予支持。（四）关于配合办理失业保险，本院认为，荆门利盛石化塑料有限公司已为胡玉霞缴纳了失业保险费，且于2019年8月19日向荆门市就业局申报了胡玉霞的失业保险待遇，并按照流程通知了胡玉霞办理领取失业保险金的银行卡。故荆门利盛石化塑料有限公司已履行了配合办理失业保险的法定义务。胡玉霞主张其对此不知情，这与胡玉霞的短信内容不符。故本院对胡玉霞的该项主张不予支持。（五）关于胡玉霞主张的安置费是否应由人民法院审查处理。本院认为，胡玉霞要求查明其改制时领取的安置费，并非诉讼请求，只是要求查明某个事实，且其在劳动仲裁请求中也未进行主张。故本院对胡玉霞主张的安置费不予审查，对胡玉霞在二审庭审后向本院邮寄的4张其与他人的关于是否领取安置费的微信聊天记录也不予审查。胡玉霞的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。（六）关于一审法院审理程序是否违法，胡玉霞主张一审法院适用简易程序审理，应当在3个月内结案，但一审法院超审限，审理程序违法。经查阅一审卷宗，一审法院立案的时间是2019年8月2日，其作出判决的时间是2019年11月5日，程序上虽有瑕疵，但不足以导致本案发回重审，本院对该瑕疵予以指正。综上所述，胡玉霞的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院虽有部分处理不当，但判决结果正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由胡玉霞负担。本判决为终审判决。审判长  吴宏琼审判员  李芙蓉审判员  鲁琼丽二〇二〇年六月十六日法官助理李瑞书记员汪月琴