新疆生产建设兵团第八师中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）兵08民终114号 上诉人（原审原告）：石河子新建康隆旅客运输有限公司，住所地新疆石河子市5小区208号。 法定代表人：刘新荣，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨沛利，该公司总经理。 委托诉讼代理人：李永科，新疆文舵律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：廖根才，男，1984年4月4日出生，住石河子市。 委托诉讼代理人：李红梅，新疆君正律师事务所律师。 原审第三人：新疆玺龙兴旅客运输有限公司，住所地乌鲁木齐沙依巴克区克西路712号府城花苑A栋1单元604室。 法定代表人：曾泳铭，该公司董事长。 原审第三人：石河子市石城航空候机服务有限公司，住所地新疆石河子市北二路3小区28号一层。 法定代表人：**，该公司董事长。 上诉人石河子新建康隆旅客运输有限公司（以下简称新建康隆运输公司）因与被上诉人廖根才、原审第三人新疆玺龙兴旅客运输有限公司（以下简称玺龙兴运输公司），原审第三人石河子市石城航空候机服务有限公司（以下简称航空候机服务公司）劳动争议一案，不服石河子市人民法院（2019）兵9001民初1667号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年1月8日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人石河子新建康隆旅客运输有限公司的委托诉讼代理人杨沛利、李永科，被上诉人廖根才及其委托诉讼代理人李红梅到庭参加诉讼，原审第三人新疆玺龙兴旅客运输有限公司、石河子市石城航空候机服务有限公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 石河子新建康隆旅客运输有限公司上诉请求：依法撤销一审判决第一至五项，改判：驳回被上诉人原审各项诉讼请求。由被上诉人承担一、二审诉讼费及送达费。事实和理由：一、上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系。双方签订的《机场快线聘用驾驶员协议书》明确约定双方系劳务关系。被上诉人向上诉人提供驾驶车辆运送旅客的劳务，上诉人按往返趟数支付劳务费。被上诉人无须接受上诉人除劳务合同之外的用工管理。二、根据《联营体司机劳务分配表》记载的内容，被上诉人自2018年4月15日开始排班往返乌鲁木齐国际机场，其已领取部分劳务费，而尚未领取的部分系因其违规应承担的罚款。三、被上诉人之前参加过社会保险，其应知道缴纳社会保险的相关规定，且双方明确约定上诉人不为被上诉人缴纳社会保险费。四、自2018年4月15日至同年7月，被上诉人在上诉人处工作期间，不遵守双方约定的运营管理，构成严重违约，造成双方的合同无法正常履行。双方应按合同约定主张权利，而不是适用劳动合同的相关法律规定。五、上诉人与原审第三人设立联营体，被上诉人受雇于联营体，上诉人仅是联营体的负责人，上诉人追加联营体另外两位成员参加诉讼符合法律规定。六、因上诉人与被上诉人系劳务关系，被上诉人主张拖欠劳务费可另行主张处理。 廖根才辩称：一、缴纳社会保险是用人单位的法定义务，其应当为被上诉人缴纳社会保险费。二、被上诉人离职系因上诉人未缴纳社会保险费、未足额支付被上诉人工资。一审判决适用法律正确，事实清楚，判决正确。请求驳回上诉请求。 原审第三人新疆玺龙兴旅客运输有限公司、石河子市石城航空候机服务有限公司未到庭，也未发表提交陈述意见。 石河子新建康隆旅客运输有限公司向一审法院起诉请求：1.判决原告不为被告补缴2018年3月12日至2018年7月14日期间各项社会保险费（企业应缴部分）；2.判决原告不支付被告2018年5月28日至2018年7月14日工资7800元；3.判决原告不支付被告2018年3月12日至2018年7月14日解除劳动关系经济补偿金2175元；4.判决原告不返还被告入职缴纳的押金1000元；5.判决原告不支付被告2018年3月12日至2018年7月14日期间休息日加班工资10400元；6.判决原告不支付被告2018年3月12日至2018年7月14日期间法定节假日加班工资3600元。 一审法院认定事实：原告石河子新建康隆旅客运输有限公司于2003年2月11日在石河子工商行政管理局注册登记，属于有限责任公司（国有控股）。经营范围：旅客运输，汽车配件销售等。第三人新疆玺龙兴旅客运输有限公司于2006年10月20日在乌鲁木齐市沙依巴克区市场监督管理局注册登记，属于有限责任公司（自然人投资或控股）。经营范围：普通货物运输，城际班车客运等。第三人石河子市石城航空候机服务有限公司于2014年5月29日在石河子工商行政管理局注册登记，属有限责任公司（自然人投资或控股）。经营范围：旅客票务代理，旅游包车服务，客运站经营等。 原告新建康隆运输公司与第三人玺龙兴运输公司（原新疆玺龙兴商贸服务有限公司）共同运营石河子至乌鲁木齐机场快线，双方共同委托第三人航空候机服务公司对车辆全部收入及运营成本（车辆燃料、修理费、人员工资等）统一实行成本核算，税后利润按投资比例进行分配。具体核算事务由原告新建康隆运输公司与第三人玺龙兴运输公司共同委托会计贾某处理。 被告自述于2018年3月12日应聘进入原告处，从事石河子城市候机楼至乌鲁木齐市地窝堡机场快线驾驶员工作。被告与原告于2018年4月27日签订了机场快线聘用驾驶员协议书，约定“一、甲方聘用乙方（司机）从事机场快线客运车辆驾驶工作。聘用期限2018年4月27日至2019年4月27日止，乙方在聘用期间需向甲方交纳保证金1000元；二、工资待遇：实行计件工资制，按月核算，次月25日发放上一个月工资，乙方选择(2)工资发放方式：……2、无基本工资，企业不承包社会统筹保险，往返一趟机场绩效工资100元，个人应向公司提交无须缴纳社保的相关证明。……四、甲方提供乙方驾驶车辆所必须的三证一牌齐全。……八、乙方服从公司调服安排班次、按时出勤，准时交接车辆……九、乙方需遵守新疆机场集团、天缘国旅公司对机场快线营运售票、调度、停车、治安秩序管理规定，否则责任自负。”该协议的甲方为该案原告新建康隆运输公司及第三人玺龙兴运输公司（合作经营管理单位），乙方为该案被告廖根才。协议的甲方签字盖章处只有该案原告新建康隆运输公司的签字盖章。 被告称其工资根据机场快线结算单结算，工作期间原告支付了被告2018年4月工资2000元、5月工资4900元。被告工资有现金领取及打卡发放两种方式，多数情况是由原告支付给航空候机服务公司，再由航空候机服务公司代发。被告工作期间由调度魏师傅对被告安排工作，工作期间未请过假，工作中不打考勤，但是有排班表，按排班表出勤，每天固定跑两趟，按趟结算，没有休息日及法定节假日，原告未支付其加班工资。被告一直工作至2018年7月14日，因为原告不给其安排工作、不让其跑车而离职。 原告在劳动仲裁委员会庭审时确认其与天缘国旅取得了运营石河子至乌鲁木齐机场快线的许可证，被告确实开的是原告的车，但由航空候机服务公司进行管理。 原告认为其与被告系劳务关系，被告入职时间为2018年4月27日，工作至2018年6月中旬离开，岗位刚开始是主驾驾驶员，后因被告违反单位规定，导致天缘国际旅游公司对原告处以5000元罚款，故于5月初调整被告至机场大巴处从事安保工作，被告在该岗位上工作了几天。 2018年7月24日，被告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：l.原告为被告补缴2018年3月12日至2018年7月14日期间各项社会保险费（企业应缴部分）；2.原告支付被告2018年5月28日至2018年7月14日工资7800元；3.原告支付被告2018年3月12日至2018年7月14日解除劳动关系经济补偿金2175元；4.原告返还被告入职缴纳的押金1000元；5.原告支付被告2018年3月12日至2018年7月14日期间休息日加班工资10400元；6.原告支付被告2018年3月12日至2018年7月14日期间法定节假日加班工资3600元。该委于2018年12月29日作出石劳人仲裁字〔2018〕501号仲裁裁决书，裁决：原告为被告补缴2018年3月12日至2018年7月14日期间各项社会保险费（用人单位应缴部分），具体数额以师市社会保险经办机构核算为准；原告支付被告2018年5月28日至2018年7月14日工资7800元；原告支付被告2018年3月12日至2018年7月14日解除劳动关系经济补偿金2175元；原告支付被告2018年3月12日至2018年7月14日期间休息日加班工资3873.1元；原告支付被告2018年3月12日至2018年7月14日期间法定节假日加班工资1340.69元。对被告主张的返还押金的请求不予支持。 另查：2018年1月1日，八师石河子市最低工资标准为每月1620元。 一审法院认为，该案的争议焦点为：一、原告与被告是否存在劳动关系；二、原告的各项诉讼请求是否有法律、事实依据。 关于争议焦点一。虽然原告提交了被告廖根才从业人员登记表、劳务从业驾驶员审批单、联营体司机劳务分配表，欲证明双方系劳务关系。该院认为，从业人员登记表没有被告本人签字，驾驶员审批单仅为原告公司内部审批手续，亦没有原告签字，且被告对该两项证据不予认可。原告提供的劳务分配表虽能证明被告从原告处签字领取了报酬，被告亦对劳务分配表真实性认可，但认为是工资报酬。该院认为，该报酬性质是劳务费还是工资报酬，应根据原、被告双方之间实际存在用工关系的性质界定，原告依据领取表的名称界定报酬性质为劳务费依据不足。故原告仅通过上述证据不能证明原、被告之间系劳务关系。 被告提交了其与原告于2018年4月27日签订的《机场快线聘用驾驶员协议书》，原告对协议书真实性认可，该院予以采信。该协议书中载明了被告的工作内容、工作期限、工资待遇、工资发放方式，以及被告应当遵守原告公司有关机场快线管理的规章制度、服从公司调度安排班次，按时出勤等内容。该院认为，该聘用协议虽然名称不是劳动合同，但是其内容已经具备了劳动合同应当具备的主要条款，且被告驾驶原告公司车辆完成旅客运输工作需要接受原告公司的管理，其工作内容亦属于原告公司的业务组成部分。故原告与被告之间存在劳动关系。 关于原、被告劳动关系存续期间。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十三条规定：“因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”被告主张自2018年3月12日至2018年7月14日存在劳动关系。原告虽不认可，但其提交的证据并不能证明被告的入职、离职时间，故该院认为，原、被告之间劳动关系存续期间应以被告陈述的2018年3月12日至2018年7月14日为准。 《中华人民共和国劳动法》第七十二规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”原告以被告承诺不缴纳社会保险费为由未缴纳双方劳动关系期间的各项社会保险费违反了上述法律规定。故原告应当为被告缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”根据上述规定，原告未能提供其给被告发放2018年5月28日至2018年7月14日期间工资的证据，应当承担举证不能的不利后果，故该院认为原告应当按照被告主张的数额7800元支付被告2018年5月28日至2018年7月14日期间的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的……”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……”第四十七条：“经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”该案中，被告以原告不给其安排工作、不让其跑车而离职，并以此原因要求与原告解除劳动关系，要求原告支付经济补偿金的主张符合上述法律规定，且原告亦存在未及时足额支付被告劳动报酬及未依法缴纳社会保险费的情形。被告在原告处工作不满6个月，根据上述规定，原告向被告主张半个月本人工资的经济补偿金，未超过法律规定的上限，应予支持。关于经济补偿金计算基数，由于原告未提交由其掌握管理的工资册，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，应当承担举证不能的不利后果，故经济补偿金的计算基数该院以被告主张的数额为准。 关于押金，被告就其主张提供了收款收据原件和建设银行信用卡交易明细，原告对押金收据不予认可，对建设银行信用卡交易明细真实性认可；该收款收据未显示收款单位为原告，且被告提交的建设银行信用卡交易明细仅能反映其支付1000元给石河子市石城航空候机服务有限公司。该院认为被告的证据不能证实其支付原告押金1000元的事实，故对原告第四项诉讼请求予以支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，该院认为，认定劳动者是否出勤、是否加班的证据应当为考勤表，考勤表属于用人单位掌握管理的证据，用人单位应当承担加班工资的举证责任。原告未提供被告工作期间是否加班的证据，应当承担举证不能的不利后果，故该院对被告主张的2018年3月12日至2018年7月14日的加班情况，以其陈述为准。 《工资支付暂行规定》第十三条第一款规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：……（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。”由于原告未能提交证据证实其主张的被告不存在加班及已向被告支付加班工资的事实，该院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定采信被告存在休息日和法定节假日加班的事实及其未获得相应加班工资的主张。因此，根据上述规定，原告应当支付被告2018年3月12日至2018年7月14日期间休息日、法定节假日加班工资。 新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅《关于加班工资支付有关问题的通知》(新人社发〔2009〕8号）第三条加班工资基数的确定中规定：“劳动者加班工资的计算基数为劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准，用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于加班工资基数的，从其约定；劳动合同没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；用人单位没有集体合同、工资支付制度或者集体合同、工资支付制度均未规定的，按照劳动者在法定工作时间提供了正常劳动应支付的工资报酬确定，依照上述办法确定的加班工资基数不得低于当地的最低工资标准。”该案中，被告从事驾驶员工作，无保底工资且被告实得报酬中包含法定标准工作时间以外的劳动所得，若以被告实得报酬计算其加班工资显然存在重复计算的情况，故该院在计算休息日加班工资及法定节假日加班工资时，以当时石河子最低工资标准作为计算标准。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工资支付暂行规定》第十三条，新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅《关于加班工资支付有关问题的通知》（新人社发〔2009〕8号)第三条之规定，判决： 一、原告石河子新建康隆旅客运输有限公司为被告廖根才补缴2018年3月12日至2018年7月14日期间各项社会保险费（用人单位应缴部分），具体数额以师市社会保险经办机构核算为准； 二、原告石河子新建康隆旅客运输有限公司支付被告廖根才2018年5月28日至2018年7月14日工资7800元； 三、原告石河子新建康隆旅客运输有限公司支付被告廖根才2018年3月12日至2018年7月14日解除劳动关系经济补偿金2175元（4350元×0.5个月）； 四、原告石河子新建康隆旅客运输有限公司支付被告廖根才2018年3月12日至2018年7月14日期间休息日加班工资3873.1元（1620元÷21.75天×26天×200%）； 五、原告石河子新建康隆旅客运输有限公司支付被告廖根才2018年3月12日至2018年7月14日期间法定节假日加班工资1340.69元（1620元÷21.75天×6天×300%）； 六、对被告廖根才的其他仲裁请求不予支持。 案件受理费免予收取。 本院二审期间，双方当事人对一审法院认定的事实无异议，本院依法予以确认。双方当事人未提交新证据。 另查，上诉人在原审庭审中陈述，其与原审第三人设立的联营体未经过工商登记。 本院认为，根据上诉人的上诉请求和被上诉人的答辩意见，本案的争议焦点为：一、上诉人与被上诉人之间是否形成劳动关系；二、上诉人应否为被上诉人补缴社会保险费；三、上诉人是否支付被上诉人2018年5月28日至2018年7月14日期间工资；四、上诉人应否支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金；五、上诉人应否支付被上诉人2018年3月12日至2018年7月14日期间休息日及法定节假日加班工资。 关于焦点一。劳动者与用人单位之间未签订书面劳动合同的,应以劳动者是否在用人单位工作、是否接受用人单位的管理、劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分以及劳动者与用人单位之间是否存在经济上的依附关系为依据,判断双方是否存在劳动关系。本案中，被上诉人在上诉人处担任驾驶员期间，其所驾驶的车辆及客车营运线路均由上诉人提供或指派,被上诉人以提供驾驶劳动获得报酬。上诉人对被上诉人的工作内容和情况进行全面管理。被上诉人所提供的驾驶劳动也是上诉人客运业务的组成部分,并根据上诉人的要求和管理提供驾驶劳动而获得报酬。故上诉人与被上诉人之间的关系符合劳动关系中劳动者与用人单位之间关系的特征,双方之间建立的关系即为劳动关系。上诉人虽主张被上诉人受雇于上诉人于原审第三人设立的联营体，但其提供的证据不足以证明该主张，故对其该项上诉理由，本院不予采纳。因上诉人提交的证据并不能证明被上诉人的入职、离职时间，原审法院依据被上诉人陈述的期间，确认劳动关系的存续期间并无不当。上诉人主张与被上诉人不存在劳动关系的上诉理由，本院不予采纳。 关于焦点二。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第七条、第八十六条和《社会保险费征缴暂行条例》第十三条的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。”因此，被上诉人关于补缴社会保险费的请求不属于人民法院民事案件的受案范围。一审法院支持该项诉讼请求错误，本院予以纠正。 关于焦点三。上诉人于2018年3月聘用被上诉人到其单位从事驾驶员工作,双方虽未签订劳动合同,但已形成事实劳动关系。上诉人作为用人单位应当及时足额支付被上诉人的劳动报酬，其提供的证据无法证实其足额支付被上诉人工资,其应承担举证不能的责任，上诉人主张不支付拖欠被上诉人工资的上诉请求，本院不予支持。 关于焦点四。被上诉人主张双方劳动关系解除的原因是上诉人拖欠其工资,根据本案查明的事实,上诉人确实存在拖欠劳动者工资的行为,故被上诉人以此为由提出解除劳动关系,符合我国劳动合同法第三十八条第一款第二、三项的规定,而上诉人作为用人单位应当根据被上诉人的工作年限,向被上诉人支付经济补偿金。用人单位应就劳动者工资及解除劳动关系经济补偿金的核算及支付情况负有举证责任。因上诉人未提供相关证据，原审法院依据被上诉人主张计算经济补偿金并无不当。故上诉人要求不支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金于法无据,本院不予支持。 关于焦点五。《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资……实行不定时工作制的劳动者,不执行上述规定”，劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条规定:“企业对符合下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制:……(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊,需机动作业的职工”,劳动部《〈国务院关于职工工作时间的规定〉问题解答》也认为:不定时工作制是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系,无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。例如:企业中从事高级管理、推销、货运、装卸、长途运输驾驶、押运、非生产性值班和特殊工作形式的个体工作岗位的职工,出租车驾驶员等,可实行不定时工作制。本案双方当事人未明确约定实行何种工时制,也未报请劳动行政部门审批实行不定时工作制,但依据被上诉人的原审陈述，其从事交通运输驾驶工作,工资是100元一趟,是按运行趟次计算。因此,从工作性质和工作特点来看,本案完全符合实行不定时工作制的条件。虽然实行不定时工作制需报经劳动行政部门审批，但被上诉人主张加班工资所依据的是与用人单位之间存在的劳动关系,劳动行政部门对用人单位工时制度的监督管理属于行政法律关系,两者不能混同。因此，被上诉人请求上诉人支付加班工资,缺乏事实和法律依据,本院不予支持。一审法院支持被上诉人该项请求不当，本院予以纠正。 综上，上诉人的上诉理由部分成立。因补缴社会保险费的请求不属人民法院民事案件的受案范围，本院不予处理，故予以改判。一审法院认定事实清楚，但适用法律部分不当。依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第七条、第八十六条，《社会保险费征缴暂行条例》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、第九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《工资支付暂行规定》第十三条，劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，第一百七十条第一款第二项规定，缺席判决如下： 一、维持石河子市人民法院（2019）兵9001民初1667号民事判决第二、三项，即“二、原告石河子新建康隆旅客运输有限公司支付被告廖根才2018年5月28日至2018年7月14日工资7800元；三、原告石河子新建康隆旅客运输有限公司支付被告廖根才2018年3月12日至2018年7月14日解除劳动关系经济补偿金2175元”； 二、撤销石河子市人民法院（2019）兵9001民初1667号民事判决第一、四、五、六项，即“一、原告石河子新建康隆旅客运输有限公司为被告廖根才补缴2018年3月12日至2018年7月14日期间各项社会保险费（用人单位应缴部分），具体数额以师市社会保险经办机构核算为准；四、原告石河子新建康隆旅客运输有限公司支付被告廖根才2018年3月12日至2018年7月14日期间休息日加班工资3873.1元；五、原告石河子新建康隆旅客运输有限公司支付被告廖根才2018年3月12日至2018年7月14日期间法定节假日加班工资1340.69元；六、对被告廖根才的其他仲裁请求不予支持”； 三、上诉人与被上诉人于2018年3月12日至2018年7月14日期间存在事实劳动关系。 四、对被上诉人廖根才的其他仲裁请求不予支持。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 一审免予收取案件受理费；二审案件受理费10元，由上诉人石河子新建康隆旅客运输有限公司负担5元（已预交）。由被上诉人廖根才负担5元，与前款同期给付上诉人石河子新建康隆旅客运输有限公司。 本判决为终审判决。 审判长 商 栋 审判员 游绍群 审判员 胡少丽 二〇二〇年六月八日 书记员 陈 丽