吉林省白山市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）吉06民终249号 上诉人（一审原告）：孙莉，女，1985年3月8日生，汉族，原白山市妇幼保健院儿科护士，住吉林省白山市浑江区东兴街六委九组。 委托诉讼代理人：于本连，吉林益汇律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）：白山市妇幼保健院，住所地：吉林省白山市浑江区红旗街445号。 法定代表人：王国顺，院长。 委托诉讼代理人：孙一平，该院员工。 委托诉讼代理人：任成杰，吉林鼎拓律师事务所律师。 上诉人孙莉因与被上诉人白山市妇幼保健院劳动争议一案，不服吉林省白山市浑江区人民法院（2020）吉0602民初40号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。 孙莉上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审，支持孙莉的诉讼请求；一、二审诉讼费由白山市妇幼保健院承担。事实和理由：1、自孙莉参加工作以来，白山市妇幼保健院从未给孙莉缴纳过社保费用及住房公积金，未及时足额发放工资（每月克扣400余元）。我国《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”、“未依法为劳动者缴纳社会保险费用的”,劳动者可以解除劳动合同，用人单位“应当向劳动者支付经济补偿金”。至于解除合同所使用的理由，我国法律并未做出硬性规定。况且劳动者作为弱势一方，为了保护个人权益，顺利离职，在迫于无奈的情况下，以“因个人原因”的名义提出离职，并不能改变白山市妇幼保健院从未给孙莉缴纳过社保费用，未及时足额发放工资的事实。社保是孙莉未来的生活保障，工资是孙莉当前的生活需要，孙莉将其统一称之为个人权益、个人离职原因并不违背汉语言的表述形式。因此，一审仅以孙莉在白山市妇幼保健院“要求下”,在离职申请中书写的“因个人原因”,来否定白山市妇幼保健院长期未给孙莉缴纳社保费用、扣发工资的行为违法性，并因此驳回孙莉索要经济补偿金的诉求是没有法律和事实依据的。2、白山市妇幼保健院在一审时提供的证据及当庭陈述，均能够证明其从2011年8月至2018年7月，每月从应发孙莉工资中扣发了400余元。对于这些被扣发的工资，白山市妇幼保健院的辩称是用绩效奖金的形式又发给了孙莉。首先，工资和奖金虽然名称不同，但都是孙莉应得的劳动报酬、应得的工资。既然白山市妇幼保健院的工资、奖金发放明细表中有孙莉的签名，其就应当按发放明细表中记载的金额，分别、全额发放给孙莉。未如此，就是典型的克扣员工工资、奖金，未及时足额发放工资。其次，一审时，白山市妇幼保健院只是举出了几个月的绩效奖金发放明细表，并未体现出孙莉被扣发的工资全部以奖金的形式又发给了孙莉。所以，假使白山市妇幼保健院扣发孙莉工资，再以奖金形式发放给孙莉的做法合法有效，白山市妇幼保健院也应当举出2011年8月至2018年7月期间，孙莉被扣工资已经全部以奖金形式发放给孙莉的证据。未如此，其就应承担举证不能的法律和经济责任。一审法院对孙莉的此项诉讼请求既不给予论述，也不作出裁判的做法，是漏裁、漏判，二审法院对此应当予以依法纠正。3、孙莉一审时提供的白山市浑江区人民法院(2018)吉0602民初356号民事判决书、（2018）吉0602民初231号民事判决书，都是离职员工与白山市妇幼保健院之间的劳动争议案件的判决。上述两案件与本案事实高度雷同，对该两案件原告（离职员工）提出的索要经济补偿金、索要扣发工资的诉讼请求，浑江区法院分别做出了支持性判决。相同的法院，同样的法律规定，在不到一年的时间里却出现了相悖的判决结果，说明一审法院在事实认定、法律适用上是存在错误的。 白山市妇幼保健院辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持一审判决。 孙莉向一审法院起诉请求：1、判令白山市妇幼保健院给付孙莉8.5个月的解除劳动合同经济补偿金31815.08元；2、判令白山市妇幼保健院为孙莉补发扣减的工资33600元；3、判令白山市妇幼保健院给付孙莉低于白山市最低工资标准差额工资867.60元。事实和理由：2010年8月，孙莉到白山市妇幼保健院儿科任护士，双方建立了劳动合同关系。工作期间，白山市妇幼保健院始终没有为孙莉缴纳社会养老保险及失业保险。2019年2月，因白山市妇幼保健院长期不给孙莉缴纳上述社会保险，双方解除了劳动合同关系。2010年8月至2010年11月，白山市妇幼保健院每月只给孙莉发放工资550元，而白山市最低工资标准为730元，四个月工资差额为720元；2011年5月至2011年7月，白山市妇幼保健院每月只给孙莉发放工资840.80元，而白山市最低工资标准为890元，三个月工资差额为147.60元，上述合计工资差额为867.60元。从2011年8月至2018年7月，白山市妇幼保健院以扣减绩效工资的名义，每月扣减孙莉工资400元，合计扣减了33600元。因白山市妇幼保健院长期未给孙莉及时足额缴纳社保费用，孙莉出于无奈与白山市妇幼保健院解除了劳动合同关系，白山市妇幼保健院应当按法定标准向孙莉支付解除劳动合同经济补偿金，其补偿金额应为孙莉与白山市妇幼保健院解除劳动合同前12个月平均工资3742.94元的8.5倍，即31815.08元。白山市妇幼保健院自2011年8月到2018年7月每月扣减孙莉工资400元没有法律依据，应当返还孙莉。白山市妇幼保健院自2010年8月开始，有7个月的时间未按白山市最低工资标准向孙莉发放工资，对其差额部分，白山市妇幼保健院亦应补发给孙莉。现为维护自身合法权益，在经过劳动仲裁前置程序的基础上，提出本案诉讼，望依法裁决。 一审法院认定事实：2010年8月，孙莉到白山市妇幼保健院从事儿科护士工作，双方未签订劳动合同。2018年7月1日，双方签订《劳动合同》，合同期限为2018年7月1日至2019年6月30日，合同中确定孙莉工作起始时间为2010年9月。2019年1月4日，孙莉向白山市妇幼保健院提交解除合同申请书，内容为：本人因个人原因，申请离职，解除本人与白山市妇幼保健院劳动合同，请院里做好相应安排。1月28日，孙莉将个人档案取走，29日白山市妇幼保健院给孙莉出具解除劳动合同证明书。2019年8月5日，孙莉向白山市劳动人事争议仲裁委员会申请，请求：1、裁决白山市妇幼保健院给付8.5个月的解除劳动合同经济补偿金；2、补发扣减的工资33600元；3、支付低于最低标准差额工资867.60元。2019年10月28日，白山市劳动人事争议仲裁委员会作出白劳人仲字（2019）87号裁决书，裁决：一、白山市妇幼保健院支付孙莉低于最低工资标准差额工资867元；二、驳回孙莉的其他仲裁请求。孙莉对该裁决不服，起诉至法院。一审法院认为，孙莉因个人原因，申请离职，并办理解除劳动合同的相关手续，要求白山市妇幼保健院给付8.5个月的解除劳动合同经济补偿金31815.08元及补发扣减的工资33600元，没有法律依据，不应支持。孙莉要求白山市妇幼保健院给付低于白山市最低工资标准差额工资867.60元，应予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。”规定，判决：“一、白山市妇幼保健院于本判决生效后立即给付孙莉最低工资标准差额工资867.60元；二、驳回孙莉的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由白山市妇幼保健院负担”。 二审时，白山市妇幼保健院和孙莉经过核对，孙莉认可其收到2016年4月之后的绩效奖金，有的月份多，有的月份少，平均每月超过400元；白山市妇幼保健院认可2015年度及2016年1一3月份没有支付绩效工资，并提供该单位会议纪要证明其将在2020年10月及2021年补发给全院职工，孙莉对会议纪要的真实性没有异议，本院对上述事实予以确认。 本院审理查明的其他事实与一审法院认定事实一致。 本院认为，关于孙莉主张白山市妇幼保健院应当支付其解除劳动合同经济补偿的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”的规定，用人单位向劳动者支付经济补偿必须符合法定情形。本案中，孙莉是以因个人原因向白山市妇幼保健院书面申请解除劳动合同，其该项主张不符合法律规定，故本院不予支持。关于孙莉主张白山市妇幼保健院应当给付其2011年8月至2018年7月每月扣发的工资400元的问题。孙莉认可其收到2016年4月之后的绩效奖金，平均每月超过400元，故孙莉主张白山市妇幼保健院支付其2016年4月份之后的每月400元工资没有依据；白山市妇幼保健院认可2015年度及2016年1一3月份没有支付绩效工资，并提供该单位会议纪要证明其将在2020年10月及2021年补发给全院职工，因该补发工资行为尚未发生，在实际发生后,孙莉若对金额有异议可另行主张；参照《工资支付暂行规定》第六条第三款“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的规定，本案中因白山市妇幼保健院同意支付2015年及2016年1一3月份的工资，2015年之前的工资支付情况应由孙莉承担举证责任，因孙莉未提供证据，本院对孙莉请求白山市妇幼保健院支付其2015之前的工资不予支持。 综上，上诉人孙莉的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决结果正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由孙莉负担。 本判决为终审判决。 审 判 长 綦家通 审 判 员 唐 华 审 判 员 朱济生 二〇二〇年六月八日 法官助理 毕 凝 书 记 员 李卓卓