北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2020）京03民终5853号上诉人（原审被告）：北京雷石天地电子技术有限公司，住所地北京市朝阳区天畅园8号楼3层8-307。委托诉讼代理人：张洋，女，该公司员工。委托诉讼代理人：朱琛，北京明税律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙海亮，男，1982年1月26日出生，汉族，北京蒙特空气处理公司职员，住河北省涿州市。委托诉讼代理人：张春阳，男，1979年12月15日出生，汉族，无业，住河北省唐山市滦南县。上诉人北京雷石天地电子技术有限公司（以下简称雷石天地公司）因与被上诉人孙海亮劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（2019）京0105民初64884号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。雷石天地公司上诉请求：1.撤销一审判决，改判或发回重审；2.由孙海亮承担一审、二审全部诉讼费用。事实和理由：一、一审法院严重违反法定程序。一审法院在明知孙海亮无正当理由拒不到庭的情况下依然作出实体判决的行为系严重违反法定程序的行为。二、一审法院认定事实错误。（一）孙海亮提供的《劳动合同》中约定的竞业限制条款，属于附条件生效条款，普通员工只有在负有保密义务后，竞业限制条款才发生法律效力。孙海亮作为普通员工，在工作期间未曾接触涉密事项。因此，劳动合同中约定的竞业限制条款并未生效。一审法院认定双方之间的竞业限制条款于合同签署时生效，与客观事实不符。（二）一审法院认定“雷石天地公司无证据证明雷石天地公司解除双方竞业限制约定的《通知函》送达到孙海亮，视为未送达。”的事实存在错误。首先，竞业限制条款未发生效力，雷石天地公司对是否解除竞业限制并无举证责任。其次，《通知函》被退回之日应视为送达之日。本案中，一审法院在未查明该重要事实的情况下，将解除双方竞业限制的举证责任交由雷石天地公司承担，与客观事实不符。（三）一审法院认定“雷石天地公司应向孙海亮支付竞业限制经济补偿金”，无事实根据，亦不符合双方合同约定。首先，北京市海淀区人民法院做出的（2016）京0108民初19698号民事判决书已确认，孙海亮系因严重违反员工手册、岗位职责规定、上司任务安排等系列公司规章制度，而被雷石天地公司开除，依据《劳动合同》第十五条第一款的约定，雷石天地公司无须向孙海亮支付任何经济补偿金。三、关于按月支付竞业限制经济补偿金的仲裁时效问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条的规定，竞业限制经济补偿金是按月支付的，在用人单位没有支付当月的竞业限制经济补偿金时，劳动者就已经知道或者应当知道其权利被侵害的，仲裁时效开始计算。因此，在双方事前未约定竞业限制期满之日一次性支付经济补偿金的，应当按月支付，仲裁时效亦应当按月分段计算。因此，雷石天地公司只需支付2017年11月、2017年12月、2018年1月、2018年2月合计4个月的补偿金，超过仲裁时效的补偿金不应当支付。一审法院支持孙海亮请求的全部竞业限制经济补偿金额，不符合实际情况亦不符合立法本意。孙海亮辩称，同意一审判决，不同意雷石天地公司的上诉请求和事实理由。孙海亮向一审法院起诉请求：判令雷石天地公司支付孙海亮2016年2月19日至2018年2月18日期间的竞业限制经济补偿金32400元。一审法院认定事实：2006年2月20日，孙海亮入职雷石天地公司任项目经理职务。2015年9月1日，孙海亮（乙方、劳动者）与雷石天地公司（甲方、用人单位）续签《劳动合同》（以下简称9月1日《劳动合同》），记载：“……第六条乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币2600元，……第二十五条乙方的义务：……3、乙方的竞业限制义务1）乙方离职后两年内，在全球范围内，不得进入与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，乙方违反上述约定，需向甲方支付违约金人民币50万元整。给甲方造成损失的，乙方应按实际损失的金额承担赔偿责任。2）竞业限制期限内，甲方按月支付乙方经济补偿，每月经济补偿金为乙方月基本工资的10%。……”2016年2月18日，孙海亮、雷石天地公司双方解除劳动合同。2016年9月30日，北京市海淀区人民法院作出（2016）京0108民初19698号民事判决书，认定：雷石天地公司以孙海亮违反规章制度为由解除双方劳动关系，并无不当。判决：1.雷石天地公司于判决生效之日起7日内向孙海亮支付2006年2月20日至2007年9月期间未缴纳养老保险赔偿金2352.1元；2.雷石天地公司于判决生效之日起7日内向孙海亮支付2015年1月1日至2015年12月31日期间未休年休假工资2068.97元；3.驳回孙海亮的其他诉讼请求。该民事判决书于2016年11月5日生效。后孙海亮向雷石天地公司出具《收款确认单》，确认孙海亮于2016年12月1日收到雷石天地公司在（2016）京0108民初19698号判决书项下支付的案款4419.07元，双方就该案无任何未决纠纷/争议。一审法院认为：当事人应依约全面履行自己的义务。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，根据当事人自认及现有证据，可证实双方续签9月1日《劳动合同》明确约定有竞业限制条款，相关约定自双方签订该合同时即告生效。现无证据证明孙海亮未履行竞业限制义务，亦无证据证明雷石天地公司解除双方竞业限制约定的《通知函》送达到孙海亮。现孙海亮提起本案诉讼，于法有据，孙海亮诉请的竞业限制经济补偿数额不超过法定标准，一审法院予以支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：雷石天地公司于判决生效之日起5日内支付孙海亮2016年2月19日至2018年2月18日期间的竞业限制经济补偿32400元。如果未按判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，二审争议焦点为雷石天地公司是否应当支付孙海亮竞业限制经济补偿。雷石天地公司主张，孙海亮不承担竞业限制义务且其诉请已过诉讼时效，故雷石天地公司不应支付孙海亮竞业限制经济补偿。孙海亮不予认可。对此，第一，案涉《劳动合同》中约定：“3、乙方的竞业限制义务1）乙方离职后两年内，在全球范围内，不得进入与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，乙方违反上述约定，需向甲方支付违约金人民币50万元整。给甲方造成损失的，乙方应按实际损失的金额承担赔偿责任。2）竞业限制期限内，甲方按月支付乙方经济补偿，每月经济补偿金为乙方月基本工资的10%。”第二，关于诉讼时效，根据上述约定，竞业限制期限为2年，且未明确约定支付期限，因此，一审法院对于雷石天地公司主张的孙海亮的诉请超过诉讼时效未予支持，并无明显不当。第三，雷石天地公司未提交证据证明已通知孙海亮解除竞业限制。第四，关于经济补偿数额，《劳动合同》中虽约定“每月经济补偿金为乙方月基本工资的10%”，但该约定明显低于合同履行地的最低工资标准，应予调整，经核算，一审法院认定数额不超过法定标准。故，根据现有证据，一审法院认定雷石天地公司应当支付孙海亮竞业限制经济补偿及其数额，并无明显不当。综上所述，雷石天地公司的上诉请求没有事实及法律依据，本院不予采信。一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由北京雷石天地电子技术有限公司负担（已交纳）。本判决为终审判决。审 判 长  蒙 瑞审 判 员  龚勇超审 判 员  金妍熙二〇二〇年六月十日法官助理  刘茜倩法官助理  张倩倩书 记 员  赵婷婷