浙江省绍兴市柯桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0603民初2388号 原告:绍兴雄生纺织有限公司。住所地浙江省绍兴市柯桥区柯岩街道澄湾村。 法定代表人：傅彩娣，执行董事。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：魏工叶，该公司员工。 被告：傅永梁，男，1982年12月14日出生，汉族，户籍所在地浙江省嵊州市。 委托诉讼代理人（特别授权代理）：金达伟，绍兴市柯桥区三农法律服务所法律工作者。 原告绍兴雄生纺织有限公司(以下简称“雄生公司”)与被告傅永梁劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月23日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告雄生公司的委托诉讼代理人魏工叶，被告傅永梁及其委托诉讼代理人金达伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告雄生公司向本院提出诉讼请求：判令雄生公司仅支付傅永梁一次性医疗就业补助金11072元、停工留薪期工资5041元(2000元/月×3个月-社保个人承担的959元)，伙食补助费57.93元，交通费100元，合计16270.93元。事实与理由：傅永梁于2019年5月7日进入雄生公司工作（四月份还在其他单位工作并参加社保），双方之间的劳动合同明确约定基本工资2000元。嗣后，傅永梁工作5天后即发生工伤事故，雄生公司及时为其治疗并派出员工到医院护理，还为其交纳社会保险至7月份，并主动为其申报工伤认定申请，但傅永梁却提出过高的工伤待遇要求。现不服柯桥区劳动人事争议仲裁委员会做出的“浙绍柯桥劳人仲案1014-1号”仲裁裁决。为此，根据劳动合同法等相关法律的规定，特向贵院提起诉讼，望依法判处为感！ 被告傅永梁辩称，1、2019年4月，傅永梁从原单位处离职并中断社保，于同年5月进入雄生公司工作，但直至傅永梁发生工伤时，雄生公司没有为被告缴纳工伤保险。雄生公司未为被告缴纳工伤保险，本次工伤引发的费用，依法应当由雄生公司承担；2、停工留薪期的工资标准，应当按照约定的6000元/月计算（6000元/月×4个月），护理是由傅永梁的亲属进行护理，护理费应由雄生公司承担。但傅永梁对仲裁委作出的仲裁裁决，予以接受。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换与质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定如下事实： 傅永梁系雄生公司的员工。双方曾签订书面劳动合同，约定劳动合同期限为自2019年5月7日至2020年5月6日。雄生公司于2019年5月13日为傅永梁参加了社会保险并缴纳社保费。2019年5月12日中午12时许，傅永梁在工作中不慎伤到手指，即被送到绍兴市柯桥区中医医院治疗，经诊断为肌腱损伤等伤。2019年5月24日，雄生公司提出工伤认定申请。2019年7月8日，绍兴市柯桥区人力资源和社会保障局认定傅永梁之伤为工伤。2019年11月20日，绍兴市劳动能力鉴定委员会作出伤残程度为拾级的鉴定结论。受伤后，申请人共住院4天。傅永梁于2019年12月12日向绍兴市柯桥区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，仲裁委于2020年2月24日作出浙绍柯桥劳人仲案（2019）1014-1号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方自2019年12月12日起解除劳动关系；二、绍兴雄生纺织有限公司支付给傅永梁：1、一次性伤残就业补助金11072元，2、一次性伤残补助金29908.08元，3、停工留薪期工资8013.42元，4、住院护理费728,02元，5、住院伙食补助费57.93元，6、交通费100元，以上合计49879.45元，该款项于本裁决书生效之日起七日内付清。三、驳回傅永梁的其他仲裁请求。现雄生公司不服仲裁向本院提起诉讼。 本院认为,劳动者和用人单位的合法权益应依法予以保护。劳动者敬业,用人单位守诚,双方相互尊重,平等协作,方能构建和谐稳定的用工环境,促进经济社会发展。本案傅永梁工伤事实清楚,伤残拾级确定,傅永梁依法享有工伤保险待遇权利。《工伤保险条例》第六十二条第二款规定:“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”本案中,雄生公司未依法及时为傅永梁缴纳工伤保险费,故傅永梁依法可享受的工伤保险待遇应当由雄生公司支付。双方劳动关系解除的前提下,对傅永梁可享受的一次性伤残就业补助金认定为11072元（66432元/年÷12个月×2个月）。 关于停工留薪期工资。双方对仲裁委确定的停工留薪期计3个月，均予以接受，本院予以认可。对于傅永梁的工资水平，本院认为，雄生公司提交的劳动合同约定的基本工资2000元/月并不能代表傅永梁实际工资发放水平，傅永梁亦不能证明其工资水平，故本院对傅永梁工资水平参照2018年绍兴市在岗职工年平均工资64296元/年予以调整，然傅永梁对仲裁委确定的51271元/年的工资水平予以接受，本院予以照准，确定傅永梁工资水平为51271元/年。雄生公司要求扣除个人缴费部分959元，傅永梁无异议，故本院对该费用予以扣除。结合傅永梁所述7：30至17：30、月休2天、受伤之前天天上班的工作时间，雄生公司应当支付傅永梁停工留薪期工资8013.42元（51271元/年÷12个月×70%×3个月-959元）。 关于一次性伤残补助金。根据以上确定的傅永梁本人工资计发7个月合计29908.08元（51271元/年÷12个月×7个月）。 关于住院护理费。本院认为，傅永梁住院的事实由出入院记录予以证明。而雄生公司主张在傅永梁住院期间已经派员进行护理，不必另行支付护理费，该项主张雄生公司未能举证证明，傅永梁亦不予认可，本院对雄生公司的该项主张，不予采信。雄生公司应支付住院护理费728.02元（66432元/年÷365天×4天） 关于住院伙食费57.93元以及交通费100元，双方无异议，本院予以确认。 据此,依照《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条第二款，《浙江省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定,判决如下: 原告绍兴雄生纺织有限公司支付给被告傅永梁一次性伤残就业补助金11072元、一次性伤残补助金29908.08元、停工留薪期工资8013.42元、住院护理费728.02元、住院伙食补助费57.93元、交通费100元共计49879.45元，于本判决生效之日起十日内付清。 如果未按本判决确定的期间履行给付金钱义务,负有金钱给付义务的当事人应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,减半收取5元,由原告绍兴雄生纺织有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  徐少华 二〇二〇年六月八日 书记员  骆俊斌 附:相关法律条文 《工伤保险条例》 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《浙江省工伤保险条例》 第二十七条五级至十级工伤职工，保留劳动关系的，按照《工伤保险条例》规定享受相关待遇；工伤职工按月享受基本养老保险待遇后，继续保留工伤医疗保险待遇。 五级至十级工伤职工，解除或者终止劳动关系的，其一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，均以解除或者终止劳动关系时上年度全省职工月平均工资为基数，分别按照下列标准计发：五级伤残为三十个月，六级伤残为二十五个月，七级伤残为十个月，八级伤残为七个月，九级伤残为四个月，十级伤残为两个月。但职工离法定退休年龄不足五年的，一次性伤残就业补助金按照职工每增加一周岁递减百分之二十的标准支付。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。