内蒙古自治区兴安盟中级人民法院民事判决书（2020）内22民终497号上诉人（一审原告）：李岩，女，1971年10月19日出生，汉族，兴安恒大粮油有限公司职员，现住内蒙古自治区兴安盟乌兰浩特市。委托诉讼代理人：额尔敦格日乐，内蒙古奥斯律师事务所律师。上诉人（一审被告）：兴安恒大粮油有限公司。法定代表人：杜金武，职务：副总经理。委托诉讼代理人：王铁男，内蒙古矩成律师事务所律师。上诉人李岩因与上诉人兴安恒大粮油有限公司（以下简称恒大粮油公司）劳动争议一案，不服内蒙古自治区乌兰浩特市人民法院（2019）内2201民初2113号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月23日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。李岩上诉请求：一、撤销一审法院判决第二项；二、判令恒大粮油公司支付2019年2月1日至19日的劳动工资2758元；三、判令恒大粮油公司支付2018年年终奖2500元、2019年春节福利600元，合计3100元；四、判令恒大粮油公司支付自2018年1月1日至2019年1月15日期间的延长工作时间的劳动报酬837.9元、双休日加班劳动报酬5319.5元，合计6154.4元；五、判令恒大粮油公司支付2015年1月1日至2016年12月期间的延长工作时间的劳动报酬2758.6元、双休日加班劳动报酬48,044元、法定假日加班劳动报酬2069元，合计52,871.6元，以上二至四项总计64,884元；六、支付2019年4月1日起至恒大粮油公司出具解除劳动关系证明截止日期的养老、基本医疗、失业、工伤、生育、住房公积金；事实和理由：1、一审法院对于李岩主张的年终奖、福利和各项加班费未予支持是错误的。做为恒大粮油公司的职工与其他已享受2018年年终奖及福利的职工一样有权利获得同等待遇。包括何处休假均享有同等待遇。且年终奖和年终福利作为对职工付出劳动的一种回报，其属于劳动报酬的范围。所以恒大粮油公司应当遵行同工同酬的待遇。一审法院以无双方约定为由不予支持。这一理由直接违背了劳动法的同工同酬的法律原则和恒大粮油公司已向其他职工均予以发放的事实。2、对于李岩主张的各项加班以证据不足为由不予支持，存在认定事实不清和适用法律错误的情形。虽然李岩提交的加班证据是复印件，但均来自恒大粮油公司的考勤记录系统，足以证明存在加班的事实。对于证明李岩出勤及加班事实的证据，依据相关法律李岩已完成了举证责任。但一审法院却没有要求恒大粮油公司在认可存在加班的事实基础上却又完全否定和反驳李岩提供的加班证据的情况下，没有要求恒大粮油公司就其主张和反驳提供证据加以证明。一审法院在无其他证据佐证的情况下，直接以违法解除双方劳动关系的通知书上恒大粮油公司单方认定的加班时间及加班报酬认定李岩应当获得的加班报酬。严重损害了李岩的权利。综上，请二审法院依法审理，维护李岩的劳动权益。恒大粮油公司辩称，不同意上诉请求。1、一审适用法律正确。一审法院判决给付李岩双倍经济补偿金属于程序违法，违反劳动前置的第七十九条法律规定，明确规定劳动争议需经过仲裁前置，李岩并未主张双倍赔偿金，提出双倍补偿的诉讼请求，对于该项请求一审法院应该驳回诉讼请求，应当仲裁前置程序，一审法院应当只围绕仲裁请求的内容进行审理，不应该超出范围进行判决，所以一审法院判决补偿金属于程序违法；2、由于恒大粮油公司生产设备物流成本高，恒大粮油公司与李岩多次协商过解除劳动合同及员工安置问题，邮寄解除劳动通知书时李岩明知邮寄的内容是解除劳动通知书视为合法解除，根据第四十条第三款，明确给付经济赔偿金一审法院判决是错误的。综上一审法院判决违法，恒大粮油公司在解除劳动合同时候并无违法行为，请二审依法驳回李岩的诉讼请求。恒大粮油公司上诉请求：一、撤销一审法院判决第一项或改判恒大粮油公司无需向李岩支付双倍经济赔偿金45,000元，加班费1594.83元；二、本案诉讼费、保全费由李岩承担。事实和理由：1、恒大粮油公司与李岩于2014年11月建立劳动关系，双方依法签订书面劳动合同，明确约定了劳动报酬、工作时间、休息休假、公司制度、应知应会等相关内容。至2019年初，恒大粮油公司因生产设备耗能较大、物流成本高等情况导致生产经济效益下挫，决定实行经济性裁员。恒大粮油公司遂于2019年1月组织李岩及其他员工共同开会，告知恒大粮油公司经济性裁员的相关情况，听取员工们的意见并整理书面会议记录。后恒大粮油公司前往当地劳动行政部门进行备案。2019年2月2日恒大粮油公司依照法律规定提前30天向李岩发送书面《解除劳动关系通知书》，且确认李岩已收到。该解除劳动关系通知书中明确说明，恒大粮油公司将向李岩依法支付经济补偿金、加班费等，支付五险一金至双方解除劳动关系当月，并安排李岩调休和年休假。李岩已实际享受完年休假及调休假期。2、李岩先后向乌兰浩特市劳动争议仲裁委员会及乌兰浩特市人民法院起诉要求恒大粮油公司支付违法解除双倍赔偿、加班费、春节福利等各项费用。仲裁委员会驳回其仲裁请求。恒大粮油公司在一审的证据中即已提交证明恒大粮油公司经济性裁员，并向当地劳动行政部门予以备案的相关证据，且该份证据也明确显示恒大粮油公司已在经济性裁员之前依照法定程序召开职工大会并听取职工意见，且记录在册。3、恒大粮油公司在一审中已提交充分的证据证明经济性裁员的事实，并清楚证明恒大粮油公司的经济性裁员完全按照法定程序进行，合法合规。解除程序完全合理合法，无任何违法情形，故恒大粮油公司认为一审判决存在部分事实认定不清、适用法律错误，请二审法院依法判决，维护恒大粮油公司的合法权益。李岩辩称，不同意恒大粮油公司的上诉请求，认为一审判决除对李岩主张的年终奖、春节福利、延长工作时间及劳动报酬诉讼请求不符合事实及相关法律规定以外，对其他项的各项判决认为予以维持，属于证据充分；恒大粮油公司提到的加班费是指上诉讼请求中的第四、五项，2018年1月1日至2019年1月15日，2015年1月5日至2016年12月期间解除劳动关系通知书中，单方确定的加班费数额，并非是李岩在上诉请求中提到的加班费，是两个概念。2018年1月1日至2019年1月15日是用工单位单方计算的。李岩向一审法院起诉请求：1、请求支付2019年2月1日至19日的劳动工资2758元；2、请求支付2018年年终奖2500元、2019年春节福利600元，合计3100元；3、请求支付自2018年1月1日至2019年1月15日期间的延长工作时间的劳动报酬837.90元、双休日加班劳动报酬5319.50元，合计6154.40元；4、请求支付2015年1月1日至2016年12月期间的延长工作时间的劳动报酬2758.60元、双休日加班劳动报酬48,044元、法定假日加班劳动报酬2069元，合计52,871.60元；5、请求支付违法解除劳动合同的双倍补偿45,000元，以上五项合计109,884元；6、请求支付2019年4月1日起至兴安恒大粮油有限公司出具解除劳动关系证明截止日期间的养老、基本医疗、失业、工伤、生育、住房公积金。一审法院认定事实：2014年11月13日，恒大粮油公司与李岩建立劳动关系，2015年4月27日，双方签订《劳动合同》，约定合同期限自2015年4月27日至2017年11月12日，恒大粮油公司的工作岗位为专业技术岗位，固定工资为2500元/月。2018年10月1日，双方签订《劳动合同》，约定合同期限自2018年10月1日至2022年11月12日，恒大粮油公司的岗位为后勤服务岗位，固定工资为2500元。2019年1月31日，恒大粮油公司向李岩下发解除劳动关系通知书，以经济效益下挫，关厂停工为由决定与李岩解除劳动关系，并依照相关法律规定在2019年3月31日前向李岩支付一次性补偿金24,094.83元（其中经济补偿金22,500元，加班费1594.83元）。李岩向乌兰浩特市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并请求2月1日至2月28日正常发放工资，不能强制放假和调休。并认为违法辞退需双倍补偿，此外合同未解除期间享受在职职工奖金、福利及2019年2月1日至2月19日正常休假。给付加班工资18,614元或给予调休47天，支付加班工资48,777元。2019年3月26日，乌兰浩特市劳动人事争议仲裁委员会作出乌劳人仲字﹝2019﹞26号仲裁裁决书，认为恒大粮油有限公司所称单位为经济性裁员，但并未提供有关“经济性裁员”证据，不予采信。并驳回了李岩的各项仲裁请求。因李岩对仲裁裁决不服，故诉至法院，要求恒大粮油公司赔偿各项损失。一审法院认为，李岩在双方合同履行期间，并无法律规定的解除合同的行为，现恒大粮油有限公司以经济性裁员为由，解除与恒大粮油公司的《劳动合同》，但未提供证据证明，且仲裁委员会对其经济性裁员的理由未予认可，故恒大粮油公司的解除理由不成立，属于无故解除合同，应双倍赔偿李岩经济赔偿金，故李岩按照恒大粮油公司认可并下发的解除劳动关系通知书中经济补偿金数额的双倍进行主张，予以支持。李岩主张支付2019年2月1日至19日的劳动工资2758元的诉讼请求，已实际支付，不予支持。李岩主张支付2018年年终奖2500元、2019年春节福利600元的诉讼请求，双方无明确约定，不予支持。李岩主张延长工作时间及加班劳动报酬的诉讼请求，李岩的证据不足以证实加班的情况，但恒大粮油有限公司下发的解除劳动关系通知书中认可李岩存在加班费，按照解除劳动关系通知书中1594.83元予以支持。李岩主张支付2019年4月1日起至恒大粮油有限公司出具解除劳动关系证明截止日期间的养老、基本医疗、失业、工伤、生育、住房公积金的诉讼请求，不属于法院受理范围，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十一条、第四十七条、第八十七条之规定，判决：一、兴安恒大粮油有限公司给付李岩双倍经济赔偿金45,000元、加班费1594.83元；二、驳回李岩其他诉讼请求。案件受理费10元，由兴安恒大粮油有限公司承担。本院二审期间双方当事人均未提交新证据。二审中，上诉人李岩自愿放弃第二项上诉请求。本院查明的事实，与一审法院查明的事实一致，一审查明的本案事实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点是1、一审法院判决上诉人恒大粮油公司给付上诉人李岩双倍赔偿金是否符合法律规定？2、上诉人李岩要求上诉人恒大粮油公司给付的延长工作时间劳动报酬、双休日加班报酬、法定节假日加班报酬、年终奖、春节福利并支付2019年4月1日至解除劳动合同后的养老、基本医疗、失业、工伤、生育、住房公积金是否符合法律规定？针对争议焦点一，上诉人恒大粮油公司以公司生产设备耗能较大、物流成本高致生产经济效益下挫遂实行经济性裁员为由，经与员工开会、听取员工意见并整理会议记录向当地劳动行政部门备案后，与上诉人李岩解除的劳动合同，并依法定程序提前30日发送书面《解除劳动合同关系通知书》、支付经济补偿金、及班费等，不构成违法解除劳动合同，因而不同意支付双倍经济赔偿金，对此上诉人李岩不予认可。上诉人恒大粮油公司在劳动仲裁及一审诉讼中均未提供经济性裁员的相关证据，二审中，上诉人恒大粮油公司向本院提出申请，请求法院依职权向乌兰浩特市人力资源社会保障局调取恒大粮油公司“经济性裁员”备案的相关证据，因该证据不是当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，亦非属人民法院依职权调取证据的范围，故恒大粮油公司应承担举证不能的法律后果。上诉人恒大粮油公司以经济性裁员为由解除与上诉人李岩的劳动合同不成立，依法应当给与劳动者双倍经济赔偿金。一审法院判决上诉人恒大粮油公司给付上诉人李岩双倍赔偿金符合法律规定，本院予以支持。针对争议焦点二，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任……”上诉人李岩所举证据不足以证实其在2015年1月1日至2016年12月及2018年1月1日至2019年1月15日期间存在加班及加班的时间，对于年终奖及春节福利李岩亦未向本院提供合法有效的证据予以证实，故对其主张的在上述期间的延长工作时间劳动报酬、双休日加班报酬、法定节假日加班报酬、年终奖及春节福利本院不予支持；社会保险经办机构征收社会保险费用的行为属于一种行政行为，对于用人单位不予缴费，应当由社会保险机构予以处理，不属于法院受案范围，故本院对上诉人李岩的该项主张不予支持。综上，上诉人李岩、上诉人恒大粮油公司的上诉理由均不能成立，其上诉请求均应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人李岩、上诉人恒大粮油公司各负担10元。本判决为终审判决。审判长 云 峰审判员 苗世英审判员 林岩霞 二〇二〇年六月三日书记员 杨欣宇