天津市河北区人民法院民 事 判 决 书（2019）津0105民初8981号原告（并案被告）：天津市顺意药房有限公司，住所地天津市河北区建昌道街杜鹃道457号。法定代表人：卢振江，总经理。被告（并案原告）：陈丹竹，女，1982年10月17日出生，汉族，北京物美商业集团股份有限公司职工，住天津市河北区。原告天津市顺意药房有限公司与被告陈丹竹劳动争议一案，本院于2019年12月2日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。因本院于2020年1月2日立案的（2020）津0105民初94号原告陈丹竹与被告天津市顺意药房有限公司劳动争议一案与本案是基于同一事实发生的纠纷，本院于2020年1月7日作出（2020）津0105民初94号民事裁定，将（2020）津0105民初94号案件并入（2019）津0105民初8981号案件审理。原告（并案被告）天津市顺意药房有限公司（以下简称顺意药房）的法定代表人卢振江、被告（并案原告）陈丹竹均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告顺意药房向本院提出诉讼请求：1.请求判决原告无须支付被告2018年4月至2019年2月的二倍工资差额33000元；2.请求判决被告属于为了恶意得利而进行的恶意仲裁和恶意诉讼，请求法院按相应规定给予被告惩戒；3.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：一、天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出的津河北劳人仲裁字[2019]第200-2号裁决裁定原告支付被告11个月二倍工资33000元，适用法律错误，缺乏事实和法律依据。据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”被告入职之初就已经明确知道需签合同保证自己权益，而被告在知道后的第17个月后才提出仲裁，已经明显超过仲裁时效。原告不应支付二倍工资。二、裁决中计算的月均工资3000元的计算方法是错误的，且未依据事实。仲裁委依据被告提供的2019年5月一个微信截图里的收入计算说明作为被告月平均基本工资3000元的证据。此截图并未显示基本工资3000元。且被告2019年5月实际收入2200元+加班补贴462元，共2662元，原告处有被告当时的签字确认。此证据清楚证明被告该月基本工资为2200元。因此仲裁委依据的证据无效且计算方法错误。三、被告是为了恶意得利而恶意仲裁，恶意讼诉。被告从工作之初即不签定合同，而在17个月后的请假期间却以不签合同为由突然提起仲裁，实为恶意获利；公司明确规定每日营业款汇款凭条，店员需当月上交公司用于公司对账，个人不得留存。而被告私自故意留存了自上班起至现在的凭条，每月都有一部分。被告在仲裁庭审时已经把汇款凭条作为其在公司连续上班时间的证据提交给仲裁委员会。而之前公司向被告要全部凭条，被告告知已经遗失了。被告违反公司规定从工作最初即留存汇款凭条作为证据，说明其从工作最初开始即存在之后恶意获利的意图；另外，公司和药监局都有明确规定：机打销售小票必须要交给顾客作为买药凭证。但陈丹竹也私自留存了从入职之初到现在每月的部分小票以作为在职时间的证据提交给了仲裁委员会。再次说明其恶意获利目的明确且已久；公司明确规定：门店公用电脑QQ每月清空一次，防止资料过多电脑卡顿。门店也据此执行。但被告仍违规保留她自上班之日起所有的QQ上班记录，作为证据证明其在公司上班时限，交给仲裁委员会。还有，被告在调解沟通中多次说她以前也仲裁过，对仲裁胸有成竹。说明其恶意获利目的已久，请求法院调查被告以前仲裁情况，用来补充印证被告是否存在恶意仲裁和诉讼的一贯行为。四、仲裁委员会程序违法。仲裁庭开庭期间所有笔录为仲裁员一人记录，并未出现书记员王正元。但笔录和裁决书中却出现书记员为王正元并被加盖公章，与事实不符。综上所述，原仲裁裁决缺乏事实和法律依据，且程序违法。被告是为了恶意获利而恶意仲裁，恶意诉讼。为维护法律的正确实施，维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。被告陈丹竹辩称，我2018年3月到顺意药房工作，2019年8月初才知道我被辞退。我是2019年8月申请仲裁，仲裁委在2019年11月19日作出津河北劳人仲裁字[2019]第200-2号仲裁裁决书，我认为仲裁裁决正确，我的仲裁申请没有超过仲裁时效。并案原告陈丹竹向本院提出诉讼请求：1.请求判决顺意药房支付陈丹竹自2018年3月至2019年7月法定休假日加班工资5534.48元；2.判决顺意药房支付陈丹竹2019年7月工资3000元；3.本案诉讼费用由顺意药房承担。事实和理由：陈丹竹已于2019年8月14日向河北区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书，河北区劳动人事争议仲裁委员会于2019年11月19日作出津河北劳人仲裁字[2019]第200-1号和津河北劳人仲裁字[2019]第200-2号仲裁裁决，而后天津市第二中级人民法院于2019年12月23日撤销津河北劳人仲裁字[2019]第200-1号仲裁裁决，现向贵院提起诉讼，依据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，判决顺意药房依法支付陈丹竹加班费及工资。并案被告顺意药房辩称，每月加班费都给陈丹竹了，有她的签字，现在不同意再给她加班费。顺意药房没有辞退陈丹竹，是她2019年7月底请了一个月的假，说回家看孩子。但是2019年8月她就提出了仲裁申请。2019年7月的工资确实没有发放，应在8月中旬发放，但与陈丹竹要求的发放数额不一致，所以就没发。如果陈丹竹认可顺意药房确认的数额，可以发给她。经审理查明：陈丹竹自2018年3月起到顺意药房工作，双方未签劳动合同，陈丹竹在顺意药房工作至2019年7月底。2018年5月双方约定陈丹竹工资为：基本保底3000元，日均销售额低于一级指标或超出一级指标多少钱，则基本保底相应减去或增加多少钱。自2019年3月，陈丹竹工资组成变更为基本收入2200元＋加班补贴。自2018年4月5日至2019年5月1日，陈丹竹法定休假日加班10天。2019年8月14日，陈丹竹向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2019年11月19日天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出津河北劳人仲裁字[2019]第200-1号、[2019]第200-2号仲裁裁决书。[2019]第200-1号仲裁裁决确认：一、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性给付申请人2018年3月至2019年7月的法定休假日加班工资5534.48元；二、自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性给付申请人2019年7月工资3000元。[2019]第200-2号仲裁裁决确认：自本裁决生效之日起五日内，被申请人一次性给付申请人2018年4月至2019年2月的二倍工资差额33000元。顺意药房不服上述仲裁裁决，于2019年12月2日，就津河北劳人仲裁字[2019]第200-2号仲裁裁决事项向本院提起民事诉讼，于2019年12月17日向天津市第二中级人民法院申请撤销[2019]第200-1号仲裁裁决，天津市第二中级人民法院于2019年12月23日作出（2019）津02民特403号民事裁定书，撤销天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会作出的津河北劳人仲裁字[2019]第200-1号仲裁裁决。陈丹竹于2020年1月2日就津河北劳人仲裁字[2019]第200-1号仲裁裁决事项，向本院提起民事诉讼。上述事实，有双方当事人陈述、书证、（2019）津02民特403号民事裁定书为证。本院认为，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。故顺意药房应当支付陈丹竹2019年7月的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。因顺意药房不能明确2019年3月后陈丹竹工资表中加班补贴对应的具体月份，本院根据《最高人民法院关于适用的解释》第一百零五条的规定，运用逻辑推理和日常生活经验法则进行判断，顺意药房支付的应当是陈丹竹2019年2月后的加班工资。故顺意药房还应支付陈丹竹2018年4月5日、5月1日、6月18日、9月24日、10月1日、10月3日、2019年1月1日的法定休假日加班工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付二倍工资的最长期限为11个月，且应当将其作为一个整体按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定计算一年仲裁时效。本案中，陈丹竹自2018年3月起到顺意药房工作，双方未签劳动合同，顺意药房应支付陈丹竹2018年4月至2019年2月的二倍工资，该期间双倍工资的仲裁时效为2019年3月至2020年2月，陈丹竹于2019年8月14日向天津市河北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并未超过仲裁时效。关于顺意药房所述陈丹竹私自留存汇款凭条、销售凭证一节，属于独立的劳动争议，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条的规定，顺意药房应当向劳动争议仲裁委员会另行申请仲裁。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，原告（并案被告）天津市顺意药房有限公司一次性给付被告（并案原告）陈丹竹2018年4月至2019年1月法定休假日加班工资报酬2896.55元；二、本判决生效后十日内，原告（并案被告）天津市顺意药房有限公司一次性给付被告（并案原告）陈丹竹2019年7月工资2200元；三、本判决生效后十日内，原告（并案被告）天津市顺意药房有限公司一次性给付被告（并案原告）陈丹竹2018年4月至2019年2月未签订书面劳动合同二倍工资差额33000元；四、双方其他诉讼请求予以驳回。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告（并案被告）天津市顺意药房有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  崔伟二〇二〇年六月十日书记员  单欣附：本裁判文书适用法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。