天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2020）津01民终1659号上诉人（原审原告）:陈辉元，男，1972年1月23日出生，汉族，农民，住四川省沐川县。被上诉人（原审被告）：天津泰恒建筑工程有限公司，住所地天津市武清区东马圈村东16号。法定代表人：杨友林，该公司总经理。委托诉讼代理人：杨良宵，女，该公司职员。委托诉讼代理人：张川川，男，该公司职员。上诉人陈辉元因与被上诉人天津泰恒建筑工程有限公司（以下简称泰恒建筑公司）劳动争议一案，不服天津市武清区人民法院（2019）津0114民初15917号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月2日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。陈辉元上诉请求：1.判令被上诉人支付停工留薪期工资56935元;2.诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定停工留薪期工资标准不正确。天津泰恒建筑工程有限公司辩称，维持原判。陈辉元向一审法院提出诉讼请求：1.判令被告支付医疗费5021.49元、停工留薪期工资56935元；2.诉讼费用由被告负担。一审法院认定事实：根据一审法院调取的双方均认可的劳动合同，可以认定2018年7月25日，陈辉元入职泰恒建筑公司，并签订书面劳动合同，岗位为木工。2018年11月2日，陈辉元在中天建设集团有限公司承包的泰恒建筑公司分包的津南新城G地块合居园1-3号楼及裙房、4-6号楼、配建1、7号楼项目工作期间，在4号楼15层拆除模板时，模架上的钢管坠落，砸伤陈辉元左肩胛骨，后被送往天津市津南区咸水沽医院救治，住院治疗16天，经医院诊断为左肩胛骨粉碎性骨折，陈辉元所受伤害经天津市津南区人力资源和社会保障局于2019年3月4日认定为工伤，同时确认停工留薪期为5个月，即2018年11月2日至2019年4月1日，于2019年4月25日经天津市津南区劳动能力鉴定委员会鉴定伤残10级。泰恒建筑公司为陈辉元缴纳了工伤保险。泰恒建筑公司未发放陈辉元停工留薪期工资。陈辉元受伤后，泰恒建筑公司支付其工伤待遇款40000元。仲裁裁决认定，泰恒建筑公司2018年11月支付陈辉元药费、生活费2500元，因泰恒建筑公司在本案中未提交相应证据，且陈辉元不予认可，故一审法院对仲裁裁决认定的该事实不予采纳。诉讼过程中，泰恒建筑公司向社会保险部门申报了陈辉元的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金。医疗费双方均认可因超出申请时限，不能申报工伤保险。另查明，陈辉元至天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求：1.医疗费4910.99元；2.伙食补助费800元；3.2018年11月2日至2019年4月1日停工留薪期工资56935元；4.护理费1600元；5.一次性伤残补助金79709元；6.一次性工伤医疗补助金11214元；7.一次性伤残就业补助金16821元；以上总计171989.99元，已经支付40000元，要求支付其余款项131989.99元。仲裁委员会于2019年5月27日受理后，于2019年10月18日作出了津武劳人仲案字（2019）第961号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人（本案被告，下同）在接到本裁决书生效之日起30日为申请人（本案原告，下同）办理医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金报销手续，具体金额以社保经办机构核算为准，申请人应予积极配合；二、被申请人在接到本裁书生效之日起7日内给付申请人停工留薪期工资2050元×5(月)=10250元；三、被申请人在接到本裁决书效之日起7日内给付申请人一次性伤残就业补助金16821元；四、被申请人在接到本裁决书生效之日起7日内给付申请人住院期间护理费1600元。除上述被申请人应当为申请人办理各项报销款项外，被申请人已经支付给申请人的42500元数额已经超过应当支付申请人的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费总数额，故被申请人无需支付申请人停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金、住院期间护理费。一审法院认为，本案争议焦点问题是：一、被告是否应支付原告医疗费5021.49元；二、原告的停工留薪期工资应如何计算。关于本案的争议焦点一，根据《工伤保险条例》第三十条第一款的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇……”该法第十七条“职工发生事故伤害……，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。……用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。……用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”双方均认可，医疗费已不能申报工伤保险，故陈辉元因工伤支付的5021.49元医疗费用应由泰恒建筑公司负担。关于本案的争议焦点二，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”陈辉元认为其月工资11387元，以庹高飞出具的工资结算及转账明细为证，泰恒建筑公司不予认可，认为结算单没有公司盖章，转账明细不能证明为结算工资。泰恒建筑公司提交考勤及工资明细表证明，陈辉元工资为每月2050元，陈辉元不予认可，认为2050元只是每月预支的生活费。双方对一审法院调取的劳动合同的真实性均认可，一审法院予以采信，双方提供的上述证据均与劳动合同不符，一审法院不予采信。结合劳动合同，认定陈辉元工资为每日140元。泰恒建筑公司提交的考勤记录未经陈辉元签字确认，且其不予认可，一审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，“属于用人单位应当掌握管理的证据，用人单位不提供的，应当承担不利后果。”因泰恒建筑公司不能提供陈辉元有效的考勤记录，故一审法院认定其每月出勤30日。陈辉元停工留薪期工资计算为21000元（140元/天×30日×5个月)。泰恒建筑公司对仲裁裁决未起诉，在案件审理过程中，陈辉元认可仲裁裁决:1.泰恒建筑公司为陈辉元办理住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金报销手续；2.泰恒建筑公司给付陈辉元一次性伤残就业补助金16821元；3.泰恒建筑公司给付陈辉元住院期间护理费1600元。一审法院视为双方认可上述裁决结果，将在判决主文中予以列明。判决：一、天津泰恒建筑工程有限公司为陈辉元办理住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金报销手续；二、天津泰恒建筑工程有限公司于本判决书生效之日起7日内支付陈辉元医疗费5021.49元；三、天津泰恒建筑工程有限公司于本判决书生效之日起7日内支付陈辉元停工留薪期工资21000元；四、天津泰恒建筑工程有限公司于本判决书生效之日起7日内支付陈辉元一次性伤残就业补助金16821元；五、天津泰恒建筑工程有限公司于本判决书生效之日起7日内支付陈辉元住院期间护理费1600元；以上一至五项合计，由天津泰恒建筑工程有限公司支付陈辉元44442.99元，扣除天津泰恒建筑工程有限公司已支付的40000元，天津泰恒建筑工程有限公司再支付陈辉元4442.99元；六、驳回陈辉元的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由天津泰恒建筑工程有限公司负担。二审中，陈辉元提交2017年其在四川省沐川县的务工工资表，以证明其主张；天津泰恒建筑工程有限公司对该证据的真实性与关联性均不予认可。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于陈辉元停工留薪期工资标准问题，陈辉元主张其工资标准为每月11387元；天津泰恒建筑工程有限公司主张陈辉元工资标准为每月2050元。双方均未提交充分的证据证实自己的主张，且双方的主张与一审法院调取的双方确认真实性的劳动合同不符。结合劳动合同，参照本案其他相关证据，一审法院认定陈辉元停工留薪期工资21000元并无不当。综上所述，陈辉元的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由陈辉元负担。本判决为终审判决。审判长  吕洪宁审判员  魏道博审判员  李志锋二〇二〇年六月十五日书记员  杨 霞附：本裁判文书所依据法律规定的具体条文1、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款：第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，开庭审理。经过阅卷、调查和询问当事人，对没有提出新的事实、证据或者理由，合议庭认为不需要开庭审理的，可以不开庭审理。……2、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……