河北省唐山市开平区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）冀0205民初346号 原告：郑某3，男，1982年3月17日出生，汉族，天津中铁建业集团有限公司职工，住河北省唐山市开平区。 原告：郑某1，男，2010年7月9日出生，汉族，学生，住址同上。 法定代理人：郑某3（郑某1之父），本案原告之一。 原告：郑某2，男，2014年6月23日出生，汉族，学龄前儿童，住址同上。 法定代理人：郑某3（郑某1之父），本案原告之一。 原告：宋钟友，男，1957年8月28日出生，汉族，农民，住河北省唐山市开平区。 原告：郗月英，女，1960年3月31日出生，汉族，农民，住址同上。 以上五原告委托诉讼代理人：郗红雷，河北冀华（唐山）律师事务所律师。 被告：唐山四达电机修理有限公司，住所地：河北省唐山市开平区刘官屯村南，统一社会信用代码91130205788695222P。 法定代表人：郭东风，该公司总经理。 原告郑某3、郑某1、郑某2、宋钟友、郗月英与被告唐山四达电机修理有限公司（以下简称“四达电机公司”）劳动争议纠纷一案，本院于2020年5月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑某3及郑某1、郑某2、宋钟友、郗月英委托的诉讼代理人郗红雷到庭参加诉讼，被告四达电机公司经本院传票传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。 原告郑某3、郑某1、郑某2、宋钟友、郗月英诉称，原告郑某3的妻子宋辉经人介绍于2017年4月应聘到被告处工作，工作岗位为业务内勤，被告没有与宋辉签订书面的劳动合同。2018年1月12日早晨，宋辉在上班途中发生交通事故导致死亡，唐山市公安交通警察支队第六交通警察大队作出事故认定书认定宋辉无责任。2019年6月21日，唐山市人力资源和社会保障局做出了冀伤险认决字（2018）1302050163号认定工伤决定书，认定宋辉收到的事故为工伤。根据工伤保险条例的规定，被告应当向原告支付工亡待遇1465534元（其中一次性工亡补助金785020元，丧葬补助金35817元，供养亲属抚恤金644697元）。根据劳动合同法的规定，被告应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资22500元。以上两项合计1488034元。因被告未按照法律规定履行给付义务，原告向唐山市开平区劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会未予受理。现原告来院起诉，要求被告支付上述费用。 被告未答辩，未发表质证意见及提交证据材料。 本院经审理认定如下事实，原告郑某3的妻子宋辉经人介绍于2017年4月应聘到被告处工作，工作岗位为业务内勤，月平均工资为1972.70元，被告没有与宋辉签订书面的劳动合同，未为宋辉缴纳工伤保险费用等。2018年1月12日7时40分，宋辉在上班途中发生交通事故导致死亡。唐山市开平区劳动争议仲裁委员会于2018年7月16日作出仲裁裁决书，认定郑某3之妻宋辉生前与被告四达电机公司存在劳动关系，四达电机公司不服该裁决诉至我院。我院经审理后作出（2018）冀0205民初1491号民事判决书，判决郑某3之妻宋辉生前与被告四达电机公司存在劳动关系。四达电机公司不服我院判决，上诉至唐山市中级人民法院，2019年2月2日，唐山市中级人民法院做出（2019）冀02民终573号判决书，驳回上诉，维持原判。2019年6月21日，唐山市人力资源和社会保障局做出了冀伤险认决字（2018）1302050163号认定工伤决定书，认定宋辉受到的事故为工伤。2019年8月29日，原告郑某3等向唐山市开平区劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请书，请求被告四达电机公司向原告支付工亡待遇1465534元，支付未签订书面劳动合同的双倍工资22500元，合计1488034元。唐山市开平区劳动争议仲裁委员以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围出具了不予受理通知书，原告不服，诉至我院。另查明,宋钟友为宋辉的父亲，郗月英为宋辉的母亲，郑某3为宋辉的丈夫，宋辉与郑某3育有郑某1、郑某2二子。现原告来院起诉，要求被告给付原告上述待遇。 上述事实有开平区劳动人事争议调解仲裁委员会不予受理通知书、工资收入证明、身份关系证明、认定工伤决定书、开平区人民法院（2018）冀0205民初1491号民事判决书、唐山市中级人民法院（2019）冀0205民初573号民事判决书等予以证实。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。宋辉在上班途中遭遇交通事故不幸身亡，依法被认定为工伤。被告四达电机公司没有为宋辉办理工伤保险，依据我国法律规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，宋辉的工伤保险待遇给付责任全部由被告四达电机公司承担，而宋辉现已身亡，故相关主张赔偿的权利由其近亲属即五原告依法享有。对五原告应当享有的工伤保险待遇，本院逐项分析如下：1.丧葬补助金。根据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）第三十九条之规定，职工因工死亡，其近亲属从工伤保险基金领取的丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。本院认为，丧葬补助金赔偿请求权自受害人死亡之时起，受害人近亲属即享有，故对于五原告的丧葬补助金中“上年度”应适用受害人死亡时的上一年度，即2017年度。根据河北省统计部门公布的2017年度有关数据，全省在岗职工年平均工资为65266元，则丧葬补助金为32633元。2.供养亲属抚恤金。根据《条例》第三十九条之规定，供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。宋辉生前有四个被扶养人，则供养亲属抚恤金应按阶段支付：（1）根据郑某1的年龄，10年内四人的抚恤金之和已经超过其生前工资，因此10年内的每人亲属抚恤金计算标准为1972.70元／月×25%为493.18元／月；（2）10年后，郑某1成年，不再需要支付供养亲属抚恤金。根据郑某2的年龄，超过10年后还需再支付4年，宋钟友、郗月英需要支付至二人死亡时止。计算标准为每人每月支付1972.70元／月×30%为591.81元。3.一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》第三十九条之规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。本院认为，一次性工亡补助金请求赔偿权自受害人死亡之时起即产生，故对于一次性工亡补助金标准的“上年度”应适用受害人死亡时的上一年度，即2017年度。根据河北省统计部门公布的2017年度有关数据，2017年度全国城镇居民人均可支配收入为30548元，则一次性工亡补助金为610960元（30548元／年×20年）。对于原告诉请的双倍工资，本院认为《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告四达电机公司未与宋辉签订书面劳动合同，则双倍工资的计算标准应从劳动者工作满一个月的次日开始计算即2017年5月开始计算至2018年1月工亡时为8个月，金额为15781.60元。依照《工伤保险条例》第三十九条、第六十二条第二款、第六十四条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，判决如下： 一、被告唐山四达电机修理有限公司于本判决生效之日起二十日内一次性支付原告郑某3、郑某1、郑某2、宋钟友、郗月英丧葬补助金32633元、一次性工亡补助金610960元，合计643593元； 二、被告唐山四达电机修理有限公司于本判决生效之日起按月支付原告郑某1供养亲属抚恤金493.18元，支付时间自2018年2月起至2028年2月止； 三、被告唐山四达电机修理有限公司于本判决生效之日起按月支付原告郑某2供养亲属抚恤金493.18元，支付时间自2018年2月起至2028年2月止；按月支付原告郑某2供养亲属抚恤金591.81元，支付时间自2028年3月起至2032年3月止； 四、被告唐山四达电机修理有限公司于本判决生效之日起按月支付原告宋钟友、郗月英供养亲属抚恤金每人493.18元，支付时间自2018年2月起至2028年2月止；按月支付原告宋钟友、郗月英供养亲属抚恤金每人591.81元，支付时间自2028年3月起至死亡时止； 五、被告唐山四达电机修理有限公司于本判决生效之日起二十日内一次性支付宋辉双倍工资15781.60元，上述金额由原告郑某3、郑某1、郑某2、宋钟友、郗月英承继。 案件受理费10元，由被告唐山四达电机修理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。 审判员  童凯声 二〇二〇年六月八日 书记员  姚 雪