四川省绵阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）川07民终1096号 上诉人（一审被告）：四川中置添颐健康管理股份有限公司，住所地：四川省绵阳市游仙区游仙路278号。 法定代表人：何虎，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：雍帆，北京盈科（绵阳）律师事务所律师。 被上诉人（一审原告）：苏支君，女，汉族，1968年3月15日出生，住四川省盐亭县。 委托诉讼代理人：赵太军，男，汉族，1964年11月30日出生，住四川省盐亭县，系苏支君丈夫。 上诉人四川中置添颐健康管理股份有限公司（简称中置添颐公司）因与被上诉人苏支君劳动争议一案，不服四川省绵阳市游仙区人民法院(2020）川0704民初256号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。中置添颐公司的委托诉讼代理人雍帆、苏支君及其委托诉讼代理人赵太军到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 中置添颐公司上诉请求：1.撤销原判，驳回苏支君的诉讼请求；2.上诉费由苏支君承担。事实与理由：1.一审法院适用法律错误。一审法院不应当适用《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效若干问题的规定》，因为劳动争议并不属于民事诉讼范畴。本案应适用《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定。2.一审法院认定劳动关系缺乏事实依据，一审过程中，苏支君所提交的证据存在严重的证据瑕疵，没有直接证据证明存在劳动关系，一审过程中中置添颐公司对证据提出了质证意见，但一审法院未严格按照证据规则进行审查证据，缺乏真实性、合法性、关联性。 苏支君辩称，苏支君提交的所有证据都是没有瑕疵的，都是来自中置添颐公司的，都是真实的，一旦举假证和伪造的话，可以受法院的惩罚。 苏支君向一审法院起诉请求：1.确认苏支君与中置添颐公司从2005年2月13日至2009年8月初具有劳动关系；2.诉讼费用由中置添颐公司承担。 一审法院认定事实：关于苏支君与中置添颐公司之间是否存在劳动关系，庭审中，苏支君举出了上岗证、生日贺卡、书面证明、工作服、公司行政处罚办法等证据，并申请证人岳某和丁某出庭作证，拟证明苏支君是中置添颐公司生产车间的员工。中置添颐公司质证认为，上岗证和公司行政处罚办法、工作服是中置添颐公司当年大量印发、制作，并分发给员工的，苏支君举证的该组证据不排除属于公司其他员工所有；生日贺卡也与本案不具有关联性；书面证明上的人员之间相互作证，与苏支君具有利害关系，故证人岳某和丁某出庭作证的证言可信度较低，再者，证人岳某陈述公司从2009年开始为员工缴纳社会保险，若苏支君所称其当时并未离职属实，公司应会给苏支君缴纳社会保险，但苏支君的社保缴费记录上显示并未从2009年缴纳社会保险，故对证人证言的真实性有异议。一审法院认证：苏支君举证的上述证据可以相互印证，另外，苏支君还举证了证人丁某的上岗证，内容为：“姓名:丁某部门：营销中心职务：片区主管编号：ＨＬＴ200311”，该上岗证与苏支君的上岗证外观一致，仅是工作部门和职务、编号有所差别。综合证人岳某曾于2012年7月向绵阳市游仙区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，在仲裁过程中，与被申请人即中置添颐公司达成仲裁调解协议，确认双方之间存在劳动关系的事实，以及2007年12月27日，中置添颐公司曾向证人丁某等人下发关于成立合作社开发项目组的通知，丁某被任命为生猪养殖合作社开发项目执行组秘书的事实，可以确认证人岳某和丁某的证人资格，故一审法院采纳苏支君的证明目的。 苏支君还举证个人养老保险缴费记录和劳动保障监察投诉书及回复、社保局信访事项告知书、社保局审计稽查科信访回复、仲裁委收件回执、绵劳人仲案（2019）144号仲裁裁决，拟证明苏支君得知中置添颐公司侵害其权益时，及时向有关部门主张其权益。中置添颐公司质证后对该组证据的真实性无异议，但认为不足以证明苏支君与中置添颐公司存在劳动关系。 2019年1月8日，绵阳市劳动人事争议仲裁委员会受理申请人苏支君仲裁申请，其仲裁请求为：1.请求确认申请人与被申请人即中置添颐公司2005年2月-2009年6月期间存在劳动关系；2.裁决被申请人补缴上述年份的养老保险和医疗保险；3.裁决被申请人支付申请人退厂时离职补助以及利息共计10000元。申请人当庭放弃第二项和第三项仲裁请求。2019年10月29日，该委作出裁决：“驳回申请人的全部仲裁请求”。 另查明，中置添颐公司曾用公司名称为“四川恒力通农牧科技股份有限公司”、“四川省绵阳市恒力通企业有限责任公司”。 一审法院认为，本案的争议焦点有两个：一是苏支君与中置添颐公司之间是否存在劳动关系；二是本案劳动争议纠纷是否超过诉讼时效期间。 一、苏支君与中置添颐公司之间是否存在劳动关系。自1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同”。针对用人单位招用劳动者而不签订劳动合同的问题,《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）明确规定,“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。苏支君主张确认其与中置添颐公司从2005年2月13日至2009年8月初存在劳动关系，庭审中举证了上岗证、生日贺卡等证据，足以证明苏支君曾在中置添颐公司生产车间从事生产工作，而生产车间属于中置添颐公司的业务组成部分，苏支君受中置添颐公司的管理监督，双方之间的用工关系符合劳动关系的法律特征，因此，双方之间存在事实劳动合同关系。中置添颐公司辩称苏支君与其系劳务合同关系，虽然苏支君在庭审中陈述其属于不定时工作制，有货物需要生产时，公司便通知其上班，这也不足以证明中置添颐公司的辩称事实成立。关于劳动关系存续的期间，苏支君在仲裁申请中和本案中均主张其从2005年2月开始在中置添颐公司上班，而证人证言也显示苏支君从2005年正月开始上班，中置添颐公司对此未予举证，一审法院认为苏支君主张的事实存在具有高度可能性；而离职时间，苏支君曾在仲裁委主张其与中置添颐公司劳动关系存在期间截止2009年6月，证人岳某的证言显示苏支君是8、9月份离职，证人丁某证言显示苏支君是7、8月份离职，中置添颐公司也未就此进行举证，故采信苏支君2009年6月的离职时间。 二、本案劳动争议纠纷是否超过诉讼时效期间。诉讼时效是指权利人不行使其请求权的事实状态经过法定的期间而届满时,义务人取得时效抗辩权,因义务人的时效抗辩而使得权利人失去胜诉权,即权利人不能得到法律强制保护的制度。本案系确认之诉,根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效若干问题的规定》第一条的规定，当事人可以对债权请求权提出诉讼时效抗辩，债权请求权性质的民事权利适用诉讼时效。劳动争议属于民事诉讼范畴，民事诉讼的基本原则和基本制度对劳动争议案件理应适用。故本案不适用一年的仲裁时效。 综上，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第一百零八条的规定，判决如下：一、原告苏支君与被告四川中置添颐健康管理股份有限公司之间从2005年2月13日至2009年6月存在事实劳动合同关系。二、驳回原告的其他诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由被告四川中置添颐健康管理股份有限公司负担。 本院二审期间，苏支君围绕上诉请求提交了落款为永泰镇檬椿村村委会、加盖盐亭县林农镇檬椿村村民委员会印章的证明，拟证明中置添颐公司未给苏支君缴纳养老保险。本院组织当事人进行了证据交换和质证。中置添颐公司对该证明不予质证。本院认为，苏支君提交的《证明》落款单位与盖章单位不一致，不具备证据的真实性，故本院不予采信。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：中置添颐公司向苏支君制发了部门为生产车间、职务为员工、编号为HLT120077的《上岗证》。2009年，苏支君离职。本院认定的其余事实与一审查明的一致。 本院认为，苏支君主张其与中置添颐公司形成劳动关系，中置添颐公司主张其与苏支君仅形成劳务关系。劳务关系是劳动者与用工者根据口头或者书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者特定的劳动服务，用工者依约向劳动者提供劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。劳动关系是指，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。劳动关系与劳务关系的区别在于，是否接受用人单位的管理，是提供一次性的劳务还是提供较为长期的劳动。结合本案，中置添颐公司向苏支君制发了《上岗证》，标明苏支君的工作部门、职务、编号，以对苏支君进行管理；且“员工”的身份表明，苏支君向中置添颐公司提供的不仅是一次性的劳务。故本院认为，苏支君与中置添颐公司形成劳动关系。 但依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，劳动关系确认属于劳动争议的受案范围，应当适用劳动争议申请仲裁时效期间为一年的规定。故中置添颐公司上诉认为苏支君的主张已超过诉讼时效的理由，本院予以采纳。 综上所述，中置添颐公司的上诉请求成立，予以支持。依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下： 一、撤销四川省绵阳市游仙区人民法院(2020）川0704民初256号民事判决； 二、驳回苏支君的诉讼请求。 一审案件受理费减半收取5元，二审案件受理10元，全部由苏支君负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 俊 审 判 员  谭 红 审 判 员  马翰霖 二〇二〇年六月二日 法官助理  刘宁飞 书 记 员  苏 玥