广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0302民初1325号 原告：伍祚平，男，1983年1月6日出生，汉族，无职业，住桂林市七星区。 委托诉讼代理人：林新格，桂林市法律援助中心律师。 被告：天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司，住所地：桂林市秀峰区丽君路2号丽泽苑2-2号，统一社会信用代码：91450300330735624Q。 负责人：林慧金，公司总经理。 被告：天津安驾商务咨询服务有限公司，住所地：天津自贸试验区（空港经济区）环河北路与中心大道交口空港商务园东区11-1,2-101-1室，统一社会信用代码：91120116300659050C。 法定代表人：林慧金，公司总经理。 二被告委托诉讼代理人：衣婧，天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司人事行政主管。 二被告委托诉讼代理人：陈正，天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司运营主管。 原告伍祚平与被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司、天津安驾商务咨询服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月8日立案后依法适用简易程序，于2017年1月9日公开开庭进行了审理。在本案的审理过程中，本院于2017年3月1日依法将案件转为普通程序，于2017年4月14日公开开庭进行了审理。原告伍祚平及其委托诉讼代理人林新格与被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司、天津安驾商务咨询服务有限公司的共同委托诉讼代理人衣婧、陈正到庭参加诉讼。在本案的审理过程中，本案经批准延长审限一个月。本案现已审理终结。 原告伍祚平向本院提出诉讼请求：1.二被告连带支付原告违法解除劳动合同的赔偿金6812元；2.二被告连带支付原告2015年6月至2016年6月期间的高温补贴600元；3.二被告连带支付原告2015年1月至2016年6月期间的延时加班工资32000元；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告2015年1月28日进入被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司工作，工作岗位是网约车司机，每月工资为4200元，双方签订了为期三年的劳动合同。合同至2018年1月才期满，但2016年6月20日，被告以莫须有的原告旷工三天为由解除了与原告的劳动合同。被告单方解除劳动合同是违法的，应向原告支付赔偿金6812元。另外，原告从2015年1月28日至2016年6月18日期间的延时加班工资32000元、从2015年6月至2016年6月的高温补贴600元，被告均没有支付给原告。此外，被告没有帮原告足额缴纳2015年1月至2016年6月期间的社会保险费，也没有为原告办理失业保险待遇申领手续，导致原告不能获得三个月失业保险金，未向原告双倍赔偿5880元。为此双方发生争议，原告于2016年7月向桂林市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，仲裁委员会以原告部分请求依据不足为由，裁决不支持原告的多项请求事项。原告认为，被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司以莫须有的原告旷工三天为由解除劳动合同，该行为违法，被告应向原告支付赔偿金，同时被告未向原告支付延时加班工资、高温补贴及未帮原告足额缴纳社会保险费是客观存在的事实，仲裁委员会裁决错误。被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司为被告天津安驾商务咨询服务有限公司的分公司，其法律责任应由被告天津安驾商务咨询服务有限公司连带承担。故原告将二被告诉至法院，请求判如所请。 被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司及天津安驾商务咨询服务有限公司共同答辩称，原告的诉请不符合事实，缺乏法律依据，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。理由如下：一、关于支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，原告伍祚平旷工达到三天，严重违反用人单位规章制度，其2016年6月11日迟到4小时30分、6月10日迟到45分、6月9日迟到39分、6月8日迟到55分、6月5日迟到2小时7分等等，多次不按照公司规定上下班。被告经核实其违规的事实后，根据公司的规章制度与其依法解除劳动合同，事实清楚，程序合理，不存在违法解除劳动合同关系的情形。原告要求支付违法解除劳动关系赔偿金没有事实和法律依据，不应得到支持。二、关于支付高温补贴的请求，2015年高温补贴的条件为劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作及不能采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下（不含33℃）。被告公司驾驶员工作场所为车内，有空调可以使温度降至30℃以下，且车辆油费全部由公司承担，因此，被告不需支付高温补贴。三、关于加班费的请求，被告根据国家相关法律法规已申请并于2015年8月17日获得《实行特殊工时制度许可的决定书》，执行不定时工时制，故不存在未支付加班费的情况。且在公司《神州专车驾驶员管理手册》中明确规定，驾驶员的加班需提前申请，并由其上级主管审批签字确认后方可按照加班计算，原告在入职后均学习过相关规定，并签字确认知晓规定的有关内容。此外，被告公司主要提供网约车服务，雇佣的司机通过手机APP司机端记录上下班情况，司机无需回公司打考勤。司机接到乘客订单后按照预约内容提供服务，服务完成后自主安排休息时间。手机软件的操作权在司机手中，司机可以随意控制上下线时间，因此，手机APP司机端上显示的在线时长不等同于实际工作时长。正由于司机岗位工作的这一特殊性，被告才向劳动管理部门申请司机岗位执行不定时工时制。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.原告提交的证据三工资指标相关数据通知短信及工作软件在线时长手机截图，证明2015年8月、9月、10月、11月原告每月工作时长均达300小时左右；证据九-易信群手机截图，证明上下班时间经常调整。二被告对上述证据不予认可，认为无法确定真实性，且工作软件在线时长由司机自主操作，不等同于实际工作时长。经审查，原告提供的2015年8月工资指标相关数据通知短信内容与二被告提供的工资短信内容相印证，故对该短信截图的真实性本院予以确认。因2015年9月、10月、11月工作软件在线时长及易信群手机截图无工作人员信息，原告未出示手机原件载体，亦未提供与之相关联的证据予以证明，故上述三份截图不符合证据的形式要件，其真实性本院不予认定。 2.被告提交的证据一-原告2016年5、6月份的排班表、上班时间清单，以证明原告有迟到、早退、旷工，不按时上下班的情况。原告对该证据的真实性不予认可，认为排班表仅是预先安排，在实际工作中会进行调整；清单上只有上班时间并不完整。经审查，上述证据系被告从系统后台数据调取，原告未提交证据证明其实际排班及上班时间与排班表及上班时间清单不符，故本院对该组证据予以确认。被告提交的证据二-培训签到表，证明被告对原告进行了公司规章制度的培训；证据四-《桂林分公司员工违纪行为处罚条例》、《职工大会（或职工代表大会）会议决议书》、《天津安驾商务咨询服务有限公司员工关于讨论会议纪要》，证明桂林分公司对违反公司规定的处罚，该处罚条例经总公司职工大会讨论通过。原告主张证据二的培训签到表上虽系原告签名，但被告并未开展过与《员工违纪行为处罚条例》相关的培训，2016年3月17日签到表上载明的讲师黄伟鸿亦向法庭作证未担任过培训讲师；对证据四真实性不予认可，认为处罚条例未告知原告，针对桂林分公司的处罚决议也没有分公司的人员参与。经审查，《职工大会（或职工代表大会）会议决议书》上载明“会议主题：关于制定《桂林分公司员工违纪行为处罚条例》意见咨询与表决。”并详细记录了会议内容、表决情况、表决结果，表决情况中载明“……共14人出席本次职工大会（或职工代表大会）14票同意，0票反对，0票弃权。”表决结果中载明“大会一致表决通过了这个制度于2016年3月16日起施行……”《天津安驾商务咨询服务有限公司员工关于讨论会议纪要》有职工代表签字，签字人数与《职工大会（或职工代表大会）会议决议书》中记载的人数一致。被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司系被告天津安驾商务咨询服务有限公司的分支机构，被告天津安驾商务咨询服务有限公司制定的规章制度适用于分公司。2016年3月18日进行培训的日常培训签到表上有原告伍祚平本人签字，培训内容是“2、3月轮训课程、桂林分公司员工违纪处罚条例”，培训时间正是《职工大会（或职工代表大会）会议决议书》中载明的《桂林分公司员工违纪行为处罚条例》正式施行之日第三天。故本院对证据二、四的真实性、关联性予以确认。被告提交证据五-神州专车驾驶员管理手册，证明原告加班需提交申请。原告对该证据真实性不予认可，认为该手册上无原告的签字。经审查，原告提交的劳动合同书第20条载明“本合同的附件：1、《神州专车驾驶员管理手册》2、企业的制度和规定”，被告提交的2016年1月20日有原告签名的培训文件发放签收表和培训签到表上载明，被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司向原告伍祚平等员工发放《“火凤凰计划”驾驶员承诺书》和《之神州专车管理规范》，并对上述文件再次培训学习，故本院对该管理手册的真实性予以确认。被告提交证据八-原告2015年8月份的路线记录，证明原告存在恶意挂在线时长的行为。原告主张已记不清2015年8月的情况，对该证据的真实性无法确定。经审查，上述证据系被告从系统后台数据调取，故本院对该证据予以确认。 3.关于被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司就司机岗位实施不定时工作制是否告知原告的问题。原告提交证据六-职工代表大会决议、选举职工代表的决议及情况说明，以证明选举职工代表的决议上员工签名系被告伪造，实施不定时工作制未告知员工，被告通过虚假材料骗取实行不定时工作制度的许可。经审查，情况说明上员工签名共69人，其中60人签名为马仲斌代签，故对该情况说明的真实性本院不予确认。因被告提交证据三-《关于天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司实行特殊工时制度许可决定书》载明同意该单位驾驶员岗位从2015年8月18日至2017年8月17日实行不定时工作制度，原告提交的证据八-薪酬及绩效考核办法确认书中载明“工作时间：执行不定时工作制，要求每天工作不少于8小时，每周工作6天”，故本院认定原告知晓被告在司机岗位实行不定时工作制。 综合对上述证据的确认以及双方庭审陈述的事实，本院确认如下法律事实： 被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司系被告天津安驾商务咨询服务有限公司的分公司，该分公司处的员工工资由被告天津安驾商务咨询服务有限公司统一发放。原告伍祚平于2015年4月30日入职被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司从事司机工作，由其进行日常劳动管理，双方签订了期限从2015年1月28日至2018年1月31日的书面劳动合同（试用期为三个月，从2015年1月28日至2015年4月28日）。合同约定执行综合工时制度，节假日按照国家和当地有关规定执行，原告的基本工资为1700元/月，被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司为原告缴纳五项社会保险费用。合同载明其附件包括《神州专车驾驶员管理手册》及企业的制度和规定。合同签订后，双方按照劳动合同各自履行义务。 2016年1月20日，被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司向原告伍祚平等员工发放《“火凤凰计划”驾驶员承诺书》和《之神州专车管理规范》，对上述文件再次培训学习，原告在培训文件发放签收表和培训签到表上签名。 2016年3月10日，天津安驾商务咨询服务有限公司职工代表大会决议书全票通过《桂林分公司员工违纪行为处罚条例》，并于2016年3月16日开始执行此项规定。2016年3月18日，被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司组织原告伍祚平等员工对上述条例进行了培训及学习，原告在日常培训签到表上签名确认。该条例载明：“双班驾驶员上班时间必须覆盖本班次的高峰期时段，……高峰时段不上线或上线不完全覆盖的（特殊情况报运营部批准不需要上线的除外），一经发现，按旷工论处。早高峰（6:30-9:30）；晚高峰（17:00-22:00）。双班高峰时段：A班（5：00-11:00）；B班（16:00-24:00）……处罚标准1、发现旷工1次书面警告；2、发现旷工2次，给予停运2天回公司接受批评再教育；3、发现旷工3次，按严重违纪解除劳动合同关系；4.一年内累计旷工达3次（含3次）以上，按严重违纪解除劳动合同关系。5.旷工1次（迟到、早退超过30分钟，含30分钟）计旷工一天”。 2016年6月20日，被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司根据《桂林分公司员工违纪行为处罚条例》之规定，认定原告伍祚平旷工达三天（2016年6月2日单班C早高峰上班迟到1小时7分钟，计旷工一天；6月8日单班C早高峰上班迟到55分钟，计旷工一天；6月9日单班C早高峰上班迟到39分钟，计旷工一天；6月11日单班C早高峰上班迟到4小时30分钟，计旷工一天），严重违反单位规章制度，向原告发出《解除劳动合同通知书》，解除与原告的劳动关系。原告于2016年6月21日在驾驶员离职交接表上的考勤统计、资产交接、财务交接签字确认，其中考勤统计中载明其没有年假和其他有薪假。随后原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金6812元；2.被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司支付2015年9月至10月高温补贴600元；3.被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司补齐2015年5月至2016年6月未足额缴纳的社会保险费；4.被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司支付2015年1月至2016年6月期间的延时加班工资32000元；5.被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司为原告办理失业保险待遇申领手续。桂林市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.自裁决生效之日起15日内，被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司为原告办理失业待遇申领手续；2.原告的其他请求事项，依据不足，不予支持。原告不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。 另查明：《神州专车驾驶员管理手册》规定“加班审批：须向上级主管提交正式书面加班申请单，经上级主管和总经理审批后方可安排加班”、“驾驶员的工作时间为每周上六休一，每天工作8小时，即每月加班实数为32或40小时，公司会按照国家规定支付加班费用，不需要单独申请”。 桂林市人力资源和社会保障局于2015年8月18日发出的《关于天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司实行特殊工时制度许可决定书》（市人社工时许决字[2015]25号）载明：“你单位于2015年8月11日向本局提出的实行特殊工时工作制度申请……本局决定：一、同意你单位驾驶员岗位实行不定时工作制度……四、执行时间：2015年8月18日至2017年8月17日”。 同时查明：原告伍祚平为被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司履行司机工作期间，其所驾驶车辆配备有空调，车辆油耗由被告承担，被告没有强制规定没有乘客时不能开空调。 本院认为，本案的争议焦点为：一、被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司是否存在违法解除劳动合同情形；二、原告要求高温补贴是否有事实及法律的依据；三、原告是否存在延时加班情形，被告是否应当支付其加班费用。 一、关于被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司是否存在违法解除劳动合同情形的问题 原告伍祚平与被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，并应当按照其约定各自履行义务。《桂林分公司员工违纪行为处罚条例》列明了高峰期时段的具体时间，明确双班驾驶员上班时间必须覆盖本班次的高峰期时段，否则按旷工论处，发现旷工3次即按严重违纪解除劳动合同关系。根据本院查明的事实，原告因迟到累积旷工达三天以上，被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司依据劳动合同及《桂林分公司员工违纪行为处罚条例》的规定，认定原告严重违反公司规章制度，解除与原告之间的劳动合同关系，符合法律规定。原告提出被告未规定上班时间，原告从未收到过旷工的警告，工作系统亦显示原告工作达标，其不存在旷工情形的主张，与事实不符，本院不予采纳。作为劳动者在明知公司规定的情况下，应当严格遵守公司的规章制度，并应预见其违规的后果。故原告要求被告承担违法解除劳动合同责任的主张与事实不符，且无法律依据，本院不予支持。 二、关于原告要求高温补贴是否有事实及法律依据的问题。 根据审理查明的事实，原告工作场所基本在其所驾驶的车辆内，车辆配备有空调并由被告承担油耗，被告亦无不搭载乘客不能开空调的强制规定，故原告的工作环境可以降温至33°以下，不符合法定发放高温补贴的条件。原告要求被告支付高温补贴的请求，没有事实及法律的依据，本院不予支持。 三、关于原告是否存在延时加班情形，被告是否应当支付其加班费用的问题。 根据原告在被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司劳动合同履行期间的上下班时间及行车路线记录，被告关于系统在线时长不等同于原告实际上班时间的辩解意见，本院予以采纳。结合被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司于2015年8月18日起实施不定时工作制，以及《神州专车驾驶员管理手册》对于加班需要向上级书面申请的规定，原告要求被告支付2015年1月至2016年6月期间的延时加班工资，因其未能提供证据证实存在延时加班情形，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、参照《关于发布企业高温津贴标准的通知》（桂人社发[2011]114号）之规定，判决如下： 驳回原告伍祚平的诉讼请求。 本案案件受理费10元（原告已预交），由原告伍祚平负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件本诉受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  韦素素 人民陪审员  阳家斌 人民陪审员  申和平 二〇一七年六月十二日 书 记 员  龚 涛