福建省厦门市翔安区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0213民初3421号原告：黄惠英，女，1965年4月21日出生，汉族，住厦门市翔安区。委托诉讼代理人：孙武艺，福建知圆律师事务所律师。被告：厦门市翔安第一中学，住所地厦门市翔安区马巷镇巷西路***号。法定代表人：黄学斌，职务校长。委托诉讼代理人：张善建，福建同翔律师事务所律师。委托诉讼代理人：蔡小娟，福建同翔律师事务所律师。原告黄惠英与被告厦门市翔安第一中学（以下简称“翔安一中”）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月9日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄惠英及其委托诉讼代理人孙武艺、被告翔安一中的委托诉讼代理人张善建、蔡小娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黄惠英向本院提出诉讼请求：1.判令翔安一中为其补缴2000年10月至2016年8月期间的社会保险；2.判令翔安一中立即向黄惠英支付经济补偿金2650×15.5=41075元；3.判令翔安一中立即向黄惠英支付赔偿金2650×15.5×2=82150元；4、判令翔安一中立即支付黄惠英未签订劳动合同双倍工资为2650×11=29150元；5.判令翔安一中向黄惠英支付其未能享受养老保险待遇造成的损失（83.2-50）×2000×12=796800元。上述款项合计：949175元。事实与理由：2000年10月1日，黄惠英进入翔安一中处工作，工作岗位为食堂员工。2005年9月1日，黄惠英变更岗位为宿舍生管，共在翔安一中处工作十五年两个月，现月平均工资为2650元，黄惠英至今未享受养老保险待遇亦未领取退休金。2016年8月30日，翔安一中单方面向黄惠英发出解除劳动合同通知，并拖欠其2016年6月至8月份期间的工资。黄惠英入职翔安一中后，翔安一中从未与其签订劳动合同，也没有为其缴交社会保险。2016年10月21日，黄惠英向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请，该委员会以仲裁不属于劳动争议为由不予受理。2016年10月31日，黄惠英向贵院提起诉讼，翔安一中收到案件通知后以其撤回起诉为条件提出庭外和解，因相信翔安一中故而向贵院提出撤诉申请，贵院经过审查并作出（2016）闽0213民初3034号民事裁定书，裁定准许黄惠英撤诉。但是，撤诉后，翔安一中又不愿意进行庭外和解。黄惠英认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）（劳动法解释一）》第十六条之规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”翔安一中未与其签订劳动合同，未为其缴交社会保险、拖欠工资等行为违反劳动法的相关规定，已严重侵犯黄惠英作为一名劳动者的合法权益，应承担相应的法律责任。综上，请求法院判如上所请。翔安一中辩称，1.2016年8月30日翔安一中向黄惠英发出解聘通知时，翔安一中与黄惠英之间是劳务关系，而非劳动关系。根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。黄惠英出生于1965年4月21日，于2015年4月20日年满50周岁，此时，翔安一中与黄惠英之间的劳动关系因其已达到国家法定退休年龄而自然终止。其后，因黄惠英愿意继续在翔安一中处工作，双方形成劳务关系。因此，2016年8月30日翔安一中向黄惠英发出解聘通知时，翔安一中与其之间是劳务关系，而非劳动关系。事实上，黄惠英于2016年10月21日向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁时，翔安区劳动争议仲裁委员会也是以双方不存在劳动关系，不属于劳动关系为由不予受理的。根据国家相关法律法规规定，劳务关系并不适用《劳动合同法》，劳务关系的双方可随时要求解除劳务关系。翔安一中因厦门市市政府同意将翔安一中调整为是教育局直属学校，根据上级指示以及《厦门市财政局关于印发厦门市市直机关事业单位办公用房物业费管理暂行办法的通知》（厦财行[2010]11号）的要求，学校的物业管理需实行定点管理及委托定点物业公司进行关系，翔安一中因客观情况发生重大变化与黄惠英解除劳务关系符合相关法律法规规定，黄惠英依此要求翔安一中向其支付经济补偿金、赔偿金缺乏事实与法律依据，依法应予驳回。2.关于补缴社会保险及补偿养老保险待遇问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。与翔安一中的劳动关系于2015年4月20日因申请人达到国家法定退休年龄而自然终止，申请人就劳动部关系期间的劳动争议应当自劳动关系解除之日起1年之内申请仲裁或诉讼，申请人于2016年10月21日才向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，于2016年10月31日才第一次向厦门市翔安区人民法院提起诉讼，黄惠英起诉已超过法律规定的诉讼时效，依法应当驳回其诉讼请求。其次，根据法律规定，有关补缴社会保险的争议不属于人民法院审理的范围，补缴社会保险应由社会保险费征收机构责令缴纳或不足，因此，依法应当驳回黄惠英请求补缴社会保险的诉讼请求。3.关于未签订劳动合同双倍工资问题。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”。黄惠英于2005年9月入职，其最迟应于2007年9月提请劳动仲裁，然而黄惠英于2016年才提请劳动仲裁并向人民法院提起诉讼，其关于未订立书面劳动合同的二倍差额的请求已过一年的诉讼时效，依法应当驳回诉讼请求。综上，黄惠英主张的诉讼请求缺乏相应的事实与法律依据，依法应当予以驳回。本院经审理认定事实如下：2005年9月份，黄惠英入职到翔安一中处工作，从事宿舍管理员工作。原、被告双方未签订书面劳动合同，翔安一中未为黄惠英办理社会保险。2016年8月30日，翔安一中向黄惠英出具一份《通知书》，载明“根据上级有关规定，经学校研究，从2016年9月份起，学校后勤管理承包给物业公司。因学校编制现已超编，学校不再聘用临时后勤人员，将根据您个人意愿推荐您到物业公司就业。于2016年9月12日前和学校相关部门办理好离校交接手续后，凭离校手续单到财务室办理工资、待遇结算手续。”黄惠英在翔安一中处工作至2016年8月30日。黄惠英未享受过养老保险待遇。2016年10月21日，黄惠英以翔安一中为被申请人，向厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，厦门市翔安区劳动争议仲裁委员会以该仲裁不属劳动争议出具了《不予受理仲裁申请决定书》，黄惠英不服该决定书，向本院提起诉讼，后以双方已进行庭外和解为由向本院申请撤回起诉。2016年12月9日，黄惠英再次向本院提起诉讼，请求判如上所请。关于黄惠英解除劳动合同关系前12个月的平均工资的认定。根据黄惠英所提供的建设银行交易明细体现，自2011年9月份至2016年8月份，其月工资包括固定工资2250元及临时工资两部分，虽然临时杂工工资每个月数额不等，但具有一定的固定性，且翔安一中未能提供证据证明该部分不属于工资范围，故其关于临时杂工工资不属于工资的主张，本院不予采信。黄惠英解除劳动关系前12个月的月平均工资应为2740元。黄惠英主张其月工资为2650元未超过上述范围，本院对其主张予以确认。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。首先，黄惠英虽然主张其自1999年起就到翔安一中的食堂工作，后于2005年9月份开始从事生管工作至2016年8月31日止，但未能就2005年9月份之前的工作事实提供证据予以证明，且翔安一中不予认可，故对于其1999年至2005年8月份期间与翔安一中存在劳动关系的主张，没有事实依据，本院不予采信。庭审中，翔安一中认可其与黄惠英2005年9月份至2014年4月20日期间存在劳动关系，本院予以确认。关于2014年4月21日至2016年8月31日期间翔安一中与黄惠英之间用人关系的认定。本院认为，黄惠英虽然自2014年4月21日起达到法定退休年龄，但双方之间的劳动关系并不因黄惠英达到法定退休年龄而自然的终止，翔安一中及黄惠英本人均未提出终止劳动关系，也未办理劳动关系终止手续，双方在黄惠英达到法定退休年龄后仍继续履行着劳动关系，且黄惠英并未接受基本养老保险待遇领取退休金，故翔安一中与黄惠英2014年4月21日至2016年8月31日仍系劳动法律关系。翔安一中关于其与黄惠英之间在上述期间系劳务关系的辩解意见，不能成立，本院不予采信。关于赔偿金问题。黄惠英主张翔安一中解除与其劳动关系的行为系违法解除劳动合同，应向其支付赔偿金，翔安一中则认为，黄惠英于2014年4月20日已经达到退休年龄，其与黄惠英自2014年4月21日至2016年8月30日期间系劳务关系而不是劳动合同关系，其并不存在违法解除劳动合同行为。本院认为，如上述所述，翔安一中与黄惠英之间应视为订立无固定期限的劳动合同。黄惠英虽于2014年4月20日达到了法定退休年龄，具备了劳动合同终止的法定事由。但因双方均未提出终止劳动关系，劳动关系仍继续履行，现翔安一中未经协商即以“学校后勤管理承包给物业公司。因学校编制现已超标，学校不再聘用临时后勤人员”为由解除劳动合同关系，该行为属违法解除。因黄惠英未主张继续履行劳动合同，翔安一中应支付其相应的赔偿金。黄惠英自2005年9月起入职翔安一中，于2016年8月31日解除劳动合同关系，同时，黄惠英以2650元作为赔偿金的计算标准，未超过法律规定的范围，翔安一中应支付给黄惠英的赔偿金为2650元×11个月×2=58300元，超过部分，本院不予支持。关于经济补偿问题。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。故黄惠英要求翔安一中支付其经济补偿的诉讼请求，本院不予支持。关于社会保险补缴问题。社会保险的缴纳属于行政主管部门的行政管理范畴，故黄惠英要求翔安一中为其补缴2000年10月份至2016年8月份的社会保险，不属于本院的处理范围，但是作为用人单位，翔安一中必须依照有关规定为黄惠英办理社会保险手续。关于未签订书面劳动合同二倍工资的问题。黄惠英自2005年9月入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未定力书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”该法律自2008年1月1日起施行，故黄惠英要求翔安一中支付其未签订书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，已经超过了诉讼时效，本院不予支持。关于未能享受养老保险待遇造成的损失问题。本院认为，翔安一中未依法为黄惠英办理社会保险手续，黄惠英亦未能举证证明其社会保险手续无法补办且已造成无法享受社会保险待遇的事实，黄惠英的该项诉求的请求条件未成就，故其要求翔安一中赔偿其未能享受养老保险待遇造成的损失，依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第九十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条、《中华人民共和国劳动法实施条例》第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、厦门市翔安第一中学应依法为黄惠英办理社会保险；二、厦门市翔安第一中学应于本判决生效之日起十日内向黄惠英支付赔偿金58300元；三、驳回黄惠英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门市翔安第一中学负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员 洪春稻二〇一七年六月十二日代书记员 戴小青附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示：《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第九十七条法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。提示：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。