北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0102民初10671号原告：孙梅，女，1982年4月15日出生，住北京市通州区。被告：北京慧智兴达知识产权代理有限公司，住所地北京市西城区德胜门东大街8号1-3。法定代表人：韩龙，总经理。委托诉讼代理人：彭丽红，北京慧智兴达知识产权代理有限公司人力资源部经理。原告孙梅与被告北京慧智兴达知识产权代理有限公司（以下简称慧智兴达公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月30日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙梅，被告慧智兴达公司的委托诉讼代理人彭丽红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙梅向本院提出诉讼请求：1、判令慧智兴达公司支付孙梅未签订劳动合同二倍工资100000元；2、判令慧智兴达公司支付孙梅解除劳动合同经济补偿16667元；3、慧智兴达公司承担本案诉讼费。事实与理由：孙梅于2016年7月1日入职慧智兴达公司，任职商标部经理，双方未签订劳动合同。入职前双方口头约定孙梅的固定工资为年薪20万元，即月工资16667元。入职后慧智兴达公司告知孙梅每月10日发放上月工资，发放形式为每月基本工资5000元加绩效7000元，共12000元，每年年底补足20万元差额部分56000元。2016年12月13日，慧智兴达公司支付孙梅11月的基本工资5000元后，停止向孙梅支付报酬。2017年1月15日孙梅提出辞职，后于2017年1月18日向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁。之后，慧智兴达公司补发了孙梅2016年12月基本工资4416.88元；2016年11月、12月绩效14000元；2017年1月基本工资4416.88元、绩效及饭补5460元；20万年薪差额28000元。2017年3月17日，仲裁委作出仲裁裁决，认定双方2016年7月1日至2017年1月16日期间存在事实劳动关系而非合伙关系，由慧智兴达公司按照每月5000元的工资标准支付孙梅未签订劳动合同二倍工资差额24115.1元。孙梅不服上述仲裁裁决，故诉至法院请求依法判决。慧智兴达公司辩称，孙梅与慧智兴达公司法定代表人韩龙是同事和朋友，慧智兴达公司于2016年5月12日设立，2016年7月12日开始正常营业，孙梅是合伙人，公司要求其参与前期工作。因为孙梅没有专利代理人证书，因此在公司章程中没有其名字。慧智兴达公司发放生活费没有固定时间，从2016年7月开始给每月给孙梅发放5000元生活费。如果孙梅达到业绩预期目标，另有分红7000元。慧智兴达公司还安排孙梅以合伙人身份前往欧洲学习，该项目不会安排一般员工。公司给孙梅实际发放生活费至2017年1月。之后双方产生分歧，才未给孙梅分红。孙梅主张月工资16667元没有依据。孙梅负责的部门业务量不足，严重亏损，公司取消其分红。孙梅离职后，慧智兴达公司为息事宁人为其补发了分红。2017年1月16日，公司搬迁至丰台区星火大厦，因为离家远孙梅拒绝代理业务。遭公司批评后，孙梅提出辞职，双方解除劳动关系。现同意仲裁裁决，不同意孙梅的诉讼请求。经审理查明，孙梅于2016年7月1日入职慧智兴达公司，双方未签订书面劳动合同。慧智兴达公司自2016年7月至2017年1月，每月支付孙梅5000元及绩效7000元，孙梅主张5000元为基本工资，慧智兴达公司主张为合伙人的生活费。孙梅主张7000元为绩效工资，慧智兴达公司主张为合伙人完成任务的分红。孙梅称其入职时，慧智兴达公司承诺其年薪200000元，因慧智兴达公司未及时足额支付劳动报酬，其于2017年1月16日提出解除劳动关系。孙梅出示2017年1月18日，其用个人邮箱（amy.×××）发送的邮件，称接收人为慧智兴达公司法定代表人韩龙（×××），内容为“公司自2016年12月13日发放我11月份的部分工资后，停止向我发放工资，未及时足额支付我劳动报酬，更是以各种欺骗、借口作为不发工资的理由。2016年12月27日，经与你交涉，你承诺于2016年1月15日前按照年薪20万元的工资标准结清拖欠我的全部工资，但最终未能履行承诺。鉴于此，我被迫与公司解除劳动关系，并已于2017年1月16日向你口头提出，现以电邮形式向你发送书面通知。请公司尽早、足额付清拖欠我的工资！”慧智兴达公司不认可该邮件的真实性,称孙梅系口头提出解除劳动关系，并对解除的原因不予认可。关于孙梅的工资数额，孙梅主张其年薪为20万，并提交微信对方为“韩龙”及“vicky-Du”的聊天记录及与韩龙的谈话录音，孙梅称“韩龙”即公司法定代表人及总经理韩龙，“vicky-Du”即公司财务杜涓，谈话录音为2016年12月27其与韩龙就拖欠工资进行交涉的录音。其中2017年1月15日“韩龙”的微信内容显示：“孙梅年度工资计算：2016年7月1日入职，至2016年12月30日，工作满6个月，应付薪水10万元，拖欠2个月绩效1.4万元，春节前结算2.8万元，12月基本工资5000元，公积金差价（5000元计应当420元，实付240元，差款180元＊6=1040元）合计4.804万元”；“阎总周三安排打款，周五以前支付到你账户”；“饭补每人都有”。2017年2月9日“vicky-Du”的微信内容显示：“昨天发的一月份工资”；“今天给你打的这钱呢是他说什么你半年年薪10万，然后扣除你就是16年咱们发的基本工资加绩效可能欠你2万8，然后再加上什么公积金应该按5000给你算，然后那个差额多少，这么着。后来又让我给你个3千3，我就不知道他什么意思，反正一共打了3万多”。谈话录音内容显示：“韩：你的钱12月15号之前给你解决，连12月的绩效一块。孙：12月15号？今天已经12月27号了。韩：1月15号。给你把你这个16年的费用都给你结了。孙：因为之前咱们谈的是20，按照每个月分的话是1万6多，你当时跟我说的是每个月发先1万2，然后……。韩：把那个都补上。孙：对，都补上，到年底的时候都补上，那你说都补上是1月15号之前都会补上，对吗？按照每个月16666的那个数给我补上，是吗？这是你说的。韩：没问题。韩：可以吗？孙：可以”。慧智兴达公司不认可微信及录音的真实性，并称韩龙已离职。孙梅提交中国建设银行其个人活期账户交易明细（卡号：×××），显示慧智兴达公司2016年7月22日发放工资1553元、2016年8月16日发放工资4836.24元、2016年9月7日发放工资4416.88元（税前5000元）、2016年10月10日发放工资4416.88元、2016年11月10日发放工资4416.88元、2016年12月13日发放工资4416.88元。2017年1月18日孙梅申请仲裁后，慧智兴达公司于2017年1月19日发放工资4416.88元、2017年2月8日发放工资4416.88元。该明细中另有若干笔对方户名为“杜涓”（账号：×××）转账存入的金额，其中2016年9月7日存入7000元、2016年10月10日存入7000元、2016年11月17日存入7000元、2017年1月19日存入14000元、2017年2月9日存入33460元。孙梅称2016年8月22日ATM存款7000元为现金发放的7月绩效工资，其自行存入。14000元为2016年11月及12月的绩效工资。慧智兴达公司对该对账单的真实性认可，称杜涓为其兼职财务，其认可杜涓于2017年1月19日存入的14000元、2017年2月9日存入的33460元两笔款项系公司授权行为，但称杜涓的其余汇款系其个人行为。对于2017年2月9日的33460元，孙梅称含2016年半年薪10万与实发基本工资及绩效工资的差额28000元、饭补及2017年1月的绩效等。慧智兴达公司称该款项为对孙梅的一次性补偿，没有具体明细。孙梅提交北京市社会保险个人权益记录，其中显示慧智兴达公司为其缴纳了2016年7月至11月的社会保险。孙梅提交关于慧智兴达公司的企业信用信息公示报告，股东及出资信息一栏中未记载有孙梅。慧智兴达公司提交孙梅的名片，其中显示孙梅为慧智兴达公司合伙人、商标部部长。孙梅对该名片的真实性认可，但称该名片为拓展业务印制，其本人并非合伙人。慧智兴达公司提交股东（合伙人）管理办法，其中显示商标负责人（孙梅）占有4%的公司原始创业股份，第四条股东酬劳约定：公司成立前三年以内，按本款规定发放酬劳，三年后各部门自负盈亏，股东领取分红收益。1、基本生活收入：每月发放5000元，并以此为基数缴纳社保、公积金；2、预发分红：根据各部门效益，每月发放7000元预分红；3、年底实际分红：根据各部门效益，部门合伙人在农历年底领域本部门分红。该管理办法没有孙梅签字，孙梅对该证据的真实性不予认可。2017年1月18日，孙梅向仲裁委申请仲裁，请求慧智兴达公司支付：1、2016年7月1日至2017年1月16日期间未签订劳动合同二倍工资200004元；2、支付解除劳动关系经济补偿金16667元。仲裁委于2017年3月17日作出京西劳人仲字[2017]第865号裁决书，裁决：1、慧智兴达公司支付孙梅2016年8月1日至2017年1月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额24115.1元；2、驳回孙梅的其他仲裁请求。上述事实，有双方当事人陈述、电子邮件、银行交易明细、社会保险个人权益记录、企业信用信息公示报告、名片、股东（合伙人）管理办法、京西劳人仲字[2017]第865号裁决书、开庭笔录等相关证据在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。当事人对自己的诉讼主张和请求有责任提供证据加以证明。本案中，慧智兴达公司主张孙梅为其合伙人，但未提供证据证明孙梅签订过合伙协议、实际进行了某种形式的出资、参与了其公司的实际经营。慧智兴达公司的企业信用信息公示报告中股东及出资信息亦未有记载孙梅出资情况。慧智兴达公司提交的孙梅名片及公司股东管理办法，不足以证明孙梅系其公司合伙人身份。另，慧智兴达公司向孙梅发放的工资已按照劳动报酬标准缴纳了个人所得税，并为其缴纳了社会保险，故本院认定2016年7月1日至2017年1月16日双方系劳动关系。关于孙梅的工资标准双方存在争议，孙梅主张其年薪为200000元，慧智兴达公司予以否认。孙梅提交的银行交易明细中能够体现出慧智兴达公司每月按照5000元扣税后为孙梅发放工资，慧智兴达公司亦认可每月支付孙梅5000元，故本院认定孙梅的月工资中包含5000元。另，银行交易明细中能够反映出杜涓通过其账户为孙梅规律性的每月汇入7000元。庭审中慧智兴达公司认可杜涓于2017年1月19日汇入14000元、2017年2月9日汇入33460元两笔款项系公司行为，称其余杜涓的汇款系其个人行为。本院认为，杜涓作为慧智兴达公司财务，在孙梅任职期间规律性的为孙梅按每月7000元汇款，在慧智兴达公司未提供相反证据证明汇款系杜涓个人行为的情况下，应视为慧智兴达公司支付给孙梅的钱款。且孙梅主张其月工资中包含7000元的绩效工资，能够与之吻合，故本院认定孙梅的月工资中另包含7000元。孙梅称其年薪200000元，慧智兴达公司予以否认。孙梅提交的微信记录及录音显示，慧智兴达公司的法定代表人及总经理韩龙对孙梅所述的工资标准及拖欠事实予以认可，在诉讼期间韩龙公司法定代表人的身份亦无变更。慧智兴达公司以韩龙离职为由，否认与韩龙相关证据的真实性，但未能提供相反的证据证实，故本院对涉及韩龙相关内容的证据的真实性予以确认。另在与韩龙的相关的证据中，所反映出汇款时段、欠款明目及给付金额与孙梅陈述及银行明细基本吻合，慧智兴达公司不能说清付款明细，与常理不合。综上，本院对孙梅主张的工资数额予以采信，并以此为标准计算诉讼请求的相关金额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。孙梅于2016年7月1日入职慧智兴达公司，且慧智兴达公司未与孙梅订立劳动合同，故慧智兴达公司应当支付孙梅2016年8月1日至2017年1月16日期间未签订劳动合同二倍工资差额。关于孙梅主张解除劳动关系经济补偿金的请求，本院认为，孙梅解除劳动关系的理由为慧智兴达公司拖延、未足额支付工资。从银行交易明细中可以看出，慧智兴达公司存在拖欠工资的情形，故孙梅以上述理由解除劳动关系，于法有据，孙梅主张解除劳动关系的经济补偿金，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条第一款之规定，判决如下：一、本判决生效之日起七日内，被告北京慧智兴达知识产权代理有限公司支付原告孙梅二〇一六年八月一日至二〇一七年一月十六日期间未签订劳动合同二倍工资差额九万一千七百六十四元；二、本判决生效之日起七日内，被告北京慧智兴达知识产权代理有限公司支付原告孙梅解除劳动关系经济补偿金一万六千六百六十七元；三、驳回原告孙梅的其他诉讼请求。如果被告北京慧智兴达知识产权代理有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告孙梅负担五元（已交纳），由被告北京慧智兴达知识产权代理有限公司负担五元（于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  张 霞人民陪审员  张燕生人民陪审员  吕玉民二〇一七年六月二十八日书 记 员  陈 欢