山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0103民初42号 原告：孙晶，女，1988年1月2日生，汉族，济南易才人力资源顾问有限公司员工，住济南市。 委托诉讼代理人：李春雨，山东宇鹏律师事务所律师。 被告：济南易才人力资源顾问有限公司，住所地济南市。 法定代表人：安琴，总经理。 委托诉讼代理人：徐宏，女，该公司员工。 委托诉讼代理人：马小旭，女，该公司法务。 被告：百威英博（中国）销售有限公司北京分公司，住所地北京市。 负责人：黄伟，经理。 委托诉讼代理人：朱文磊，上海申骏律师事务所律师。 原告孙晶与被告济南易才人力资源顾问有限公司（以下简称济南易才公司）、百威英博（中国）销售有限公司北京分公司（以下简称百威英博北京分公司）劳务派遣合同纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告孙晶及其委托诉讼代理人李春雨，被告济南易才公司法定代表人安琴的委托诉讼代理人马小旭，被告百威英博北京分公司负责人黄伟的委托诉讼代理人朱文磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 孙晶向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付2009年1月至2009年11月未签书面劳动合同双倍工资62700元；2、判令被告支付2016年3月至2017年1月的病假工资57000元；3、判令被告支付2009年至2016年的带薪年休假工资31448元；4、判令被告支付违法解除劳动合同的赔偿金91200元；5、判令被告支付医疗补助费68400元。事实和理由：2008年12月份，原告应聘到被告百威英博北京分公司从事酒水营销工作，2010年1月，被告百威英博北京分公司找到被告济南易才公司作为劳务派遣单位与原告签订劳动合同，以劳务派遣的方式将原告派回到其公司工作，原告月平均工资为5700元。2015年2月份，原告不幸被诊断患有左侧乳腺癌。随后在山东省立医院住院治疗，手术后遵医嘱在家休养。被告于2016年3月份停止向原告发放病假工资，口头通知原告解除劳动关系，并且将原告在社保系统减员。由于被告未能按照有关规定落实原告的病假待遇，违法解除劳动合同等行为侵害了原告的合法权益，特将劳务派遣单位、实际用工单位作为共同被告诉至法院，望依法裁决。 济南易才公司辩称，1、同意仲裁裁决的结果。2、关于原告的第一项诉讼请求，该段期间原告并未与我公司存在劳动关系，故不同意向其支付未签合同的双倍工资。关于第二项诉讼请求，2016年3月、2016年11月至2017年1月期间的诉请并未经过仲裁前置程序。对于病假工资，同意仲裁的裁决结果。关于第三项诉讼请求，2009年至2013年7月15日原告与我公司不存在劳动关系，不同意支付未休年休假工资，该请求也已超过时效；2013年7月16日至2014年期间的未休年休假工资已超过时效；根据法律规定2015年和2016年原告不符合享受年休假待遇的条件。关于第四项诉讼请求，我公司并未与原告解除劳动关系，不存在向其支付违法解除劳动合同的赔偿金问题。对第五项诉讼请求，原告不符合法律规定的向其支付医疗补助费的条件，故不同意支付。 百威英博北京分公司辩称，对第一项诉讼请求，该请求已超过一年的仲裁时效，原告已丧失胜诉权，另，原、被告在2012年12月31日签署了解除劳动关系协议书，同时原告在办理离职交接手续时签署了相应文件，也就双方在2012年12月31日前的权利义务进行了明确约定和处理，即使在实体上原告也不再享有该期间的任何权益。对第二项诉讼请求，答辩意见同被告济南易才公司，我公司在仲裁裁决后已按仲裁裁决的金额向被告济南易才公司支付了原告2016年4月至2016年10月的病假工资，金额为12674.69元，据我公司了解，被告济南易才公司已将该笔款项支付给原告。对第三项诉讼请求，在2015年1月1日前，原告的请求已超过仲裁申请时效，2015年1月至2016年期间原告并不符合休法定年休假的条件。对第五、六项诉讼请求，原告与被告济南易才公司的劳动关系并未解除，因此支付赔偿金和医疗补助金的前提并不具备。 本院经审理认定事实如下：2010年1月1日，原告孙晶与案外人上海智联易才人力资源顾问有限公司签订《派遣员工劳动合同书》，合同期限自2010年1月1日至2011年12月31日，该合同约定上海智联易才人力资源顾问有限公司将原告孙晶派遣至百威中国销售有限公司工作。 原告孙晶曾与被告百威英博北京分公司签订《解除与终止劳动合同协议书》一份，约定：原告孙晶与被告百威英博北京分公司经协商解除双方于2012年5月2日签订的劳动合同，双方协商一致于2012年12月31日解除劳动关系，被告百威英博北京分公司应向原告孙晶支付一个月的经济补偿金2718元及一个月的代通知金1955元。被告百威英博北京分公司认可在该劳动合同履行期间，原告孙晶的工资系由案外人北京外企人力资源服务有限公司通过银行转账的形式发放。 后原告孙晶与被告济南易才公司订立有2份《派遣员工劳动合同书》，合同期限分别为自2013年7月16日至2015年7月15日、自2015年7月16日至2017年7月15日，被告济南易才公司将原告孙晶派遣至百威（中国）销售有限公司工作。 2015年2月25日，原告孙晶因左侧乳腺癌入院治疗，并将病情告知两被告。2015年3月5日，原告孙晶出院。2015年3月18日至2015年8月19日期间，原告孙晶遵医嘱先后入院8次进行左乳癌术后化疗。自2015年2月25日起至今，原告孙晶一直未上班。自2016年3月起，被告济南易才公司停发了原告的病假工资。 2016年4月，被告济南易才公司为原告孙晶办理了社保费减员手续。2016年6月3日，被告济南易才公司又与原告孙晶签订了一份《派遣员工劳动合同书》，合同期限自2016年6月1日至2018年5月31日，被告济南易才公司将原告孙晶派遣至百威（中国）销售有限公司工作。2016年6月，被告济南易才公司为原告孙晶办理了社保费的增员手续。2016年11月，被告济南易才公司为原告孙晶补交了2016年4月和5月的社会保险费。 根据原告孙晶提交的2016年9月打印的《社会保险个人权益记录单》显示：原告孙晶2010年1月至2010年12月、2013年7月至2016年3月、2016年6月至2016年8月的社会保险系由被告济南易才公司交纳，2011年1月至2013年5月的社会保险系由案外人北京外企人力资源服务济南有限公司交纳。 2016年10月14日，原告孙晶向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告支付未签书面劳动合同双倍工资、病假工资、带薪年休假工资、逾期不支付病假工资及带薪年休假工资的赔偿金、违法解除劳动合同赔偿金、医疗补助费，该委经审理作出济市中劳人仲案[2016]370号仲裁裁决书，裁决：“一、第二被申请人应当向申请人支付2016年4月至10月的病假工资12674.69元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告孙晶不服该裁决，在法定期限内诉至本院。 另查明，被告百威英博北京分公司在收到上述仲裁裁决书后，对裁决结果无异议，并已按照仲裁裁决的内容向被告济南易才公司支付了原告孙晶2016年4月至2016年10月的病假工资12674.69元，被告济南易才公司亦已将该病假工资12674.69元支付给了原告孙晶。 再查明，自2015年12月16日起，被告向原告发放的病假工资为1810.67元/月，直至2016年3月被告停发原告病假工资。 庭审中，对于2016年4月社保减员及2016年6月3日再次签订《派遣员工劳动合同书》的原因，被告济南易才公司解释称：被告百威英博北京分公司曾向被告济南易才公司发出紧急批量减员的电子邮件，当时发现有原告孙晶的名字，于是被告济南易才公司就与被告百威英博北京分公司进行沟通，但当时被告百威英博北京分公司有人事变动，致使此事耽搁，被告济南易才公司于2016年4月为原告孙晶办理了社保费减员手续，后经沟通发现，被告百威英博北京分公司并不是要将原告孙晶做减员处理，但当时增员时间已过，无法为原告孙晶办理2016年4月及5月社保费的补缴，为了补缴社保费，才于2016年6月重新与原告孙晶签订了书面合同，办理社保费增员手续后才补缴上。 庭审中，原告孙晶主张其自2008年12月至2010年1月与被告百威英博北京分公司存在劳动关系，自2010年1月1日以后便一直与被告济南易才公司存在劳动关系，并被派遣至被告百威英博北京分公司工作，为此原告孙晶提交银行工资流水一宗为证。被告百威英博北京分公司对原告孙晶提交的工资流水的真实性无异议，但百威英博北京分公司认为该工资流水并未显示原告孙晶2008年12月至2010年1月的工资系由其公司发放，不能证明2008年12月至2010年1月原告孙晶与被告百威英博北京分公司存在劳动关系。被告济南易才公司对原告孙晶提交的工资流水的真实性无异议，但济南易才公司该工资流水不能证明原告孙晶的工资一直是由其公司发放，济南易才公司认可自2013年7月16日至今与原告孙晶存在劳动关系。 庭审中，原告孙晶主张仲裁裁决认定其实发工资为1810.67元/月是错误的，其病休前12个月的平均月工资应为6000元，分两部分发放的，一部分发放到其名下的银行卡内，还有一部分是发放至案外人李璐的银行卡内，为此原告孙晶提交李璐的银行卡流水一宗为证。两被告对该银行卡流水的真实性有异议，且两被告称李璐并非其员工。 以上事实，有仲裁裁决书、派遣员工劳动合同书、解除与终止劳动合同协议书、住院病案、社会保险个人权益记录单、孙晶银行流水及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，原告孙晶主张其2008年12月到被告百威英博北京分公司工作，并要求被告支付2009年1月至2009年11月未签书面劳动合同二倍工资，但其未能提交证据证明其2008年12月至2009年11月期间在被告百威英博北京分公司工作，且该请求已超过仲裁时效，故对原告孙晶的该项诉讼请求，本院不予支持。 对于原告孙晶主张的2016年3月至2017年1月的病假工资。《关于贯彻的通知》（劳部发[1995]236号）第二条规定，关于特殊疾病的医疗期问题，根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。根据上述规定，原告孙晶于2015年2月25日病休治疗癌症，医疗期应为24个月，至2017年2月24日。原告孙晶于2015年2月25日病休后，被告一直为原告孙晶发放病假工资至2016年2月，亦并未要求原告孙晶提交病假证明，被告于2016年3月起停发原告孙晶的病假工资，但其未提交证据证明其停发原告病假工资有合法依据，依据《山东省企业工资支付规定》第二十六条规定，被告济南易才公司应向原告孙晶补发2016年3月至2017年1月期间的病假工资。对于病假工资的计算标准，原告孙晶主张应当按照其与李璐名下银行卡流水中载明的其病休前12个月的工资总和计算月平均工资，但其未能提交充分证据证明李璐名下银行卡流水中载明的款项亦系被告向其发放的工资，故对原告孙晶的该项主张，证据不足，本院不予支持。济市中劳人仲案[2016]370号仲裁裁决书裁决被告按照1810.67元/月的标准支付病假工资，这与2016年3月被告停发原告病假工资之前被告向原告发放的病假工资一致，被告对该仲裁裁决无异议，并已按照仲裁裁决的内容向原告孙晶支付了2016年4月至2016年10月的病假工资12674.69元，故被告济南易才公司应向原告孙晶支付2016年3月至2017年1月期间的病假工资19917.37元（1810.67元/月×11个月），但应当扣除被告已经向原告孙晶支付的部分。对于原告孙晶主张的超出部分，本院不予支持。另，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：“……给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。”被告百威英博北京分公司应对上述病假工资承担连带赔偿责任。 对于原告孙晶主张的带薪年休假工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告孙晶于2016年10月14日提起申诉，故原告孙晶张的2015年之前的带薪年休假工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。对于2015年、2016年的带薪年休假工资，《职工带薪年休假条例》第四条第三项规定，累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假。原告孙晶2015年度病休10个月，2016年度病休12个月，均不能享受当年年休假。综上，对原告孙晶的该项诉讼请求，本院不予支持。 对于原告孙晶主张的违法解除劳动合同赔偿金。2016年3月被告百威英博北京分公司无故停发了原告工资、2016年4月被告济南易才公司将其社保费减员的行为，应视为被告济南易才公司单方与原告孙晶解除劳动合同，而原告孙晶于2015年2月25日休病假治疗癌症，医疗期为24个月。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。因而，被告济南易才公司于2016年4月与原告孙晶解除劳动合同应系违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位自应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。原告孙晶2016年6月3日又与被告济南易才公司重新签订了派遣合同，且被告济南易才公司亦为原告孙晶补交的2016年4月和2016年5月的社会保险费，应视为对于2016年4月被告济南易才公司违法解除劳动合同的行为，原告孙晶与被告济南易才公司协商一致的意见是继续履行劳动合同，故对于原告孙晶主张的违法解除劳动合同赔偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。 对于原告主张的医疗补助费。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。原劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发[1996]354号）第二十二条规定，劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应当适当增加医疗补助费。原告孙晶不符合上述规定中载明的应当支付医疗补助费的情形，故对其主张的医疗补助费，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项、第四十八条、第九十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第四条第三项、《山东省企业工资支付规定》第二十六条及其他劳动法规政策规定，判决如下： 一、被告济南易才人力资源顾问有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告孙晶2016年3月至2017年1月期间的病假工资19917.37元（已给付12674.69元，尚需给付7242.68元）。 二、被告百威英博（中国）销售有限公司北京分公司对上述第一项承担连带赔偿责任。 三、驳回原告孙晶的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告济南易才人力资源顾问有限公司、被告百威英博（中国）销售有限公司北京分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  刘大为 审 判 员  宋 芳 人民陪审员  关晓军 二〇一七年六月二十八日 代理书记员  商玉莹