河南省许昌市中级人民法院民 事 判 决 书河南省许昌市中级人民法院民事判决书（2017）豫10民终1530号上诉人(原审原告)：河南金拇指防水科技股份有限公司（原名称河南金拇指防水材料有限公司），住所地长葛市官亭乡辛集村（107国道西侧）。法定代表人：王建业，该公司董事长。委托诉讼代理人：曹秀敏，北京市盈科（郑州）律师事务所律师。上诉人(原审被告)：王景天，男，汉族，1979年1月10日生，住郑州市中原区。委托诉讼代理人：李冠萍，河南鑫苑律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈彬，河南鑫苑律师事务所实习律师。上诉人河南金拇指防水科技股份有限公司（以下简称金拇指公司）与上诉人王景天劳动争议纠纷一案，双方均不服河南省长葛市人民法院（2016）豫1082民初2745号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月4日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人金拇指公司的委托诉讼代理人曹秀敏，上诉人王景天的委托诉讼代理人李冠萍、陈彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。金拇指公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判上诉人不承担支付责任。事实和理由：一审判决认定的王景天2016年1月、2月的工资未发放的事实错误，王景天2016年1月开始就未到上诉人处上班，上诉人不应向其支付工资，更不应支付补偿金。双方属于合作关系，王景天完成每季度100万的销售额，上诉人发放一定金额的报酬，但王景天未完成工作任务。双方不存在劳动关系，上诉人不应支付经济补偿金。车补1500元不是福利，在王景天不付出劳动的情况下，上诉人不应支付该费用。王景天辩称，双方存在事实劳动关系，金拇指公司应承担用人单位法律责任。金拇指公司应对劳动关系解除时间承担举证责任，上诉人对劳动关系解除时间提供了证据，一审对此予以确认正确。车补1500元属于应当支付的工资范畴。王景天上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持上诉人的诉讼请求。事实和理由：上诉人的月工资为13000元，一审认定为6700元错误。一审判决金拇指公司不支付未签订劳动合同双倍工资差额，适用法律错误。金拇指公司辩称，一审认定王景天工资标准正确。金拇指公司不会不与任何劳动者签订劳动合同，金拇指公司根据王景天提供的调查信息调查到王景天与沈阳美狮化工公司存在劳动关系，双方不能再建立劳动关系，金拇指公司通过任命书等文件对王景天岗位进行确认，一审判决不支付双倍工资差额正确。金拇指公司向一审法院起诉请求：判决原告不予支付被告工资42210.34元、不予支付被告拖欠工资经济补偿金10552.58元、不予支付解除劳动关系经济补偿金12100元、不予支付未签订劳动合同双倍工资116794.21元并驳回被告的其他仲裁请求。一审法院认定事实：被告王景天曾经在沈阳美狮化工有限公司工作，2015年4月15日，被告王景天到原告金拇指公司工作，2015年4月16日，被告王景天在新入职员工《认知函》、员工入职定级综合审批表上签名，员工入职定级综合审批表记载试用岗位为家装中心总监，试用期2个月，试用期工资10000元，月工资标准为13000元，工资结构及标准为固定工资+绩效工资+提成。2015年6月27日，原告金拇指公司下发通知，任命被告王景天为家装中心总监，负责家装中心各项管理工作。2016年2月23日，被告王景天以书面形式解除劳动关系。后被告王景天申请仲裁，2016年6月20日，长葛市劳动人事争议仲裁委员会作出长劳仲案字[2016]第036号仲裁裁决书，裁决原告金拇指公司支付被告王景天2015年10月工资6300元、2015年11月工资6300元、2015年12月工资6300元、2016年1月工资13000元、2016年2月工资10310.34元，支付被告王景天拖欠工资的经济补偿金10552.58元，支付被告王景天解除劳动关系的经济补偿金12100元，支付被告王景天未签劳动合同（2015年5月15日至2016年2月23日）双倍工资116794.21元。原告金拇指公司不服该仲裁裁决书，于2016年7月18日诉至法院。另查明，被告王景天的试用期工资已发放，2015年7月-9月基本工资和绩效工资已发放，2015年10月-12月每月发放6700元，2016年1月、2月工资未发放。一审法院认为，劳动合同双方的合法权利，受法律保护。被告王景天曾经在原告金拇指公司工作，双方构成劳动关系，现双方劳动关系已解除，被告王景天应依法享有相关待遇。关于拖欠工资，原告金拇指公司制定的薪酬管理制度，对公司高级管理人员工资构成分为基本工资和绩效工资，不违反法律规定，一审予以确认，被告王景天未举证其2015年10月-12月完成了规定的工作量，且被告王景天未举证在工作期间对其领取的工资提出异议，原告金拇指公司给其发放基本工资和车补，是适当的，一审不能确认原告金拇指公司拖欠被告王景天2015年10月-12月工资，被告王景天未举证2016年1月-2016年2月23日完成的工作成果，应继续领取基本工资和车补，2016年1月的基本工资、车补为6700元，2016年2月折合的基本工资、车补的数额为5313.79元（6700X23/29），原告金拇指公司应支付被告王景天拖欠工资12013.79元；拖欠工资的经济补偿金为3003.45元（12013.79元×25%）；关于解除劳动关系经济补偿金，因原告金拇指公司未及时发放工资，王景天应享有该项权利，被告王景天2015年5月-2016年2月平均工资为9250元，解除劳动关系经济补偿金为9250元；关于未签订劳动合同双倍工资，因被告王景天签名的员工入职定级综合审批表已载明合同期限、工作岗位、工资数额、工资结构，并有员工金拇指公司领导签名，已大体具备劳动合同相关条款，双方对事实劳动关系的权利义务应是明确的，故对长葛市劳动人事争议仲裁委员会的该项仲裁，不予确认。原告金拇指公司的其他诉讼请求，不予支持。判决：一、原告河南金拇指防水材料有限公司于本判决生效后十日内支付被告王景天拖欠工资12013.79元、拖欠工资经济补偿金3003.45元、解除劳动关系经济补偿金9250元。二、驳回原告河南金拇指防水材料有限公司的其他诉讼请求。一审案件诉讼费10元，由原告金拇指公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明事实与一审相一致。本院认为，金拇指公司主张与王景天之间是合作关系，不存在劳动关系，因不能提供证据证明，且与本案任职通知、入职员工认知函等证据内容相矛盾，故本院对金拇指该项上诉理由不予支持。关于欠付工资数额的认定问题，本院认为，从王景天签字确认的员工入职定职定级综合审批表可以看出，王景天工资标准为13000元，但工资结构为固定工资+绩效工资+提成，王景天职务为家装中心总监，作为团队负责人，不受上下班考勤的约束，其应当提供绩效达标情况的证据，一审以王景天不能举证为由确定工资数额并无不当。关于双倍工资差额的支付问题，本院认为，结合金拇指公司与其他员工签订劳动合同的事实，金拇指公司对王景天的入职调查显示“离职手续未办，和原单位签有竞业禁止保密协议（三年内不得从事同行业）”，王景天对未签订劳动合同的原因知情且未提出异议，金拇指公司对此不存在过错，一审认定双方签订的其他文件可以明确双方的权利义务，并判决不支付双倍工资差额并无不当。此外，一审判决金拇指公司支付拖欠工资的经济补偿金3003.45元，没有法律依据，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下：一、维持河南省长葛市人民法院（2016）豫1082民初2745号民事判决第二项即“驳回原告河南金拇指防水材料有限公司的其他诉讼请求”；二、变更河南省长葛市人民法院（2016）豫1082民初2745号民事判决第一项为“原告河南金拇指防水材料有限公司于本判决生效后十日内支付被告王景天拖欠工资12013.79元、解除劳动关系经济补偿金9250元”。一审案件受理费按一审判决执行。二审案件受理费10元，由金拇指公司、王景天各自负担。本判决为终审判决。审 判 长  胡琰峰代理审判员  肖永强代理审判员  刘贺举二〇一七年六月二十三日书 记 员  徐启超执行催告通知书履行义务人：你方应在生效判决指定的期限内主动履行判决确定的义务。如果不履行，你将承担如下法律责任。1、增加执行成本，未在指定期间履行的，支付迟延履行金或加倍支付迟延履行期间的债务利息，承担执行费用。如实报告财产，否则罚款，拘留。2、消费行为受限，买房置业，旅游度假，坐飞机，高铁，住宾馆，上夜总会、出境等，给与严格查控及限制。3、经商立项不便，在国有土地，林地使用，占有，企业认证，年检，申请补贴性资金和社会保障资金，享受优惠性政策等方面，予以限制。4、就业就学受阻，限制招录（聘）为公务员或事业单位工作人员，登记为事业单位法定代表人，担任国有企业法定代表人，董事，监事，限制子女就读高收费私立学校。5、限制评先受奖，不得评为道德模范，已获得道德模范的撤销。单位或其领导成员成为失信被执行人的，不得参评文明单位，已取得文明单位的撤销。6、控制资金财产，查封，扣押，冻结，划拨，变价，扣留，提取，拍卖，变卖可供执行的存款，债券，股票，基金，收入及财产。7、追回债权抵债，对你享有到期债权的第三人发履行到期债务通知，追讨你担保，与他人共有，第三人占有的财产。8、拘传拘留罚款，对你无正当理由拒不到场的拘传，拒不履行的处十五日以下拘留，个人罚款十万以下，单位罚款五万以上一百万以下。9、刑事自诉追究，申请执行人对拒不执行判决、裁定，侵犯其人身、财产权利的被执行人，在公安、检察机关不予追究刑事责任的情况下，可以提起刑事自诉。10、刑事责任承担，有能力而拒不执行法院判决，裁定，情节严重的，处以七年以下有期徒刑，拘役（一月以上六个月以下）或罚金。邮编：461000地址：许昌市魏都区前进路与魏文路交叉口