江西省安义县人民法院民 事 判 决 书（2017）赣0123民初716号原告：孙荣，男，1969年6月21日出生，汉族，住四川省南部县。委托代理人：应朝霞，北京大成（南昌）律师事务所律师。委托代理人：魏思明，北京大成（南昌）律师事务所律师。被告：南昌荣凯实业有限公司，住所地：安义县工业园区锦绣中大道13号。统一社会信用代码：91360123799475735Q。法定代表人：万明。原告孙荣与被告南昌荣凯实业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月28日受理后，依法适用普通程序，于2017年5月23日公开开庭进行了审理。原告孙荣及其委托代理人应朝霞、被告南昌荣凯实业有限公司法定代表人万明均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告孙荣向本院提出诉讼请求：1、请求确认原告与被告于2016年11月18日解除劳动关系；2、判决被告向原告支付医疗费1万元；3、判决被告向原告支付停工留薪期工资77242.8元；4、判决被告向原告支付一次性伤残补助金70805.9元、一次性医疗补助金64369元、一次性伤残就业补助金135174.9元，合计270349.8元；5、判决被告向原告支付住院伙食补助费6160元、护理费8656.85元，合计14816.85元；6、判决被告向原告支付降温费2080元、加班费26640元、未休年休假工资报酬8880元，合计37560元；7、判决被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金38621.4元；8、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2011年2月开始在被告公司挤压车间任跟班主任，被告向原告发放工资为现金加上银行转账方式，月平均工资为6436.9元，每月工资延后两个月发放。2015年6月22日晚22时45分许，原告在被告厂区从老车间向新车间横穿通道时，与苏航驾驶的赣Ｃ×××××两轮摩托车发生碰撞，造成原告受伤。经县交警大队认定苏航负本起事故的全部责任，原告不负责任。原告被送往江西省人民医院住院治疗，经南昌市人力资源社会保障局认定：原告的受伤事故被认定为工伤事故。2016年4月28日，经南昌市劳动能力鉴定委员会鉴定：原告的伤残等级为八级。原告多次要求被告按照国家法律规定承担工伤赔偿责任，但屡遭被告拒绝。被告南昌荣凯实业有限公司辩称，1、同意自2016年4月30日起解除原、被告劳动合同关系；2、医疗费由社保基金支付，被告没有支付义务；3、被告只认可停工留薪期3个月；4、一次性伤残、医疗补助金依法由基金支付；5、住院伙食补助费由社保基金支付，护理时间的标准有异议；6、已经支付了降温费和加班费，原告享受了带薪年休假；7、原告提出解除劳动合同，不属于支付经济补偿的范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明自己的主张，提供如下证据：1、原告身份证、被告工商企业登记信息，证明目的：原、被告的主体身份信息。2、原告上岗证、被告出具的原告工资表（共10张，时间从2014年7月至2015年4月）、建设银行出具的原告工资帐户查询记录（时间从2011年4月至2016年11月），证明目的：原告从2011年2月至2015年6月受伤之日止，一直在被告处工作；从被告出具的工资表显示：发生交通事故前一年原告的月平均工资为6436.9元。3、道路交通事故认定书、工伤认定决定书、初次（复查）鉴定结论书，证明目的：原告于2015年6月22日在工作时遭遇交通事故，经安义县公安局交通警察大队出具的安公交认字【2015】第86号道路交通事故认定书认定：原告孙荣不负事故责任；本次事故经安义县人力资源和社会保障局认定为工伤，原告的伤情经南昌市劳动能力鉴定委员会评定为八级伤残。4、疾病证明书、出院记录、住院发票、转账凭证、工伤康复对象确认申报表、工伤康复对象康复终结退出核准表、南昌市第一医院出院记录，证明目的：原告因工伤被确诊为蛛网膜下腔出血、脑干损伤、弥漫性轴索损伤、胫腓骨干骨折；原告垫付医疗费1万元；原告因本次事故受伤共计住院治疗88天（江西省人民医院57天，南昌市第一医院31天）。5、安义县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决书（安劳仲案字【2017】第02号），证明目的：本案已经过劳动仲裁前置程序；仲裁裁决确定原告平均工资为6436.9元。被告质证认为，原告提供的证据1属实。证据2原告在被告处工作属实，对工资表有异议，对原告的月平均工资6436.9元不认可。证据3无异议。证据4原被告垫付医疗费151455.93元。证据5劳动仲裁决书的真实性无异议。本院认证如下：被告对原告提供的证据1、3、4、5无异议，本院予以认可；证据2中工资表有被告的盖章确认，本院予以认可。被告未提供证据。根据原、被告的举证、质证、本院的认证及双方当事人的当庭陈述，本院认定以下事实：原告于2011年2月开始在被告处工作，2015年6月22日晚22时45分许，原告在被告厂区从老车间向新车间横穿通道时，与苏航驾驶的赣Ｃ×××××两轮摩托车发生碰撞，造成原告受伤。经县交警大队认定苏航负本起事故的全部责任，原告不负责任。原告被送往江西省人民医院住院治疗，于2015年8月18日出院，住院57天。2015年11月5日经安义县人力资源社会保障局认定：原告系因公受伤，认定为工伤。2016年1月29日原告申报工伤康复，于同日在南昌市第一医院进行康复治疗，2016年2月28日出院。住院期间，被告垫付医药费131455.93元，并借款6000元给原告作为生活费。2016年4月28日，经南昌市劳动能力鉴定委员会鉴定：原告的伤残等级为八级。本院认为，本案争议的焦点是原告受伤前月平均工资及解除合同前月平均工资如何计算的问题。原告于2015年6月22日受伤住院，受伤前一年工资发放情况：2014年6月原告工资7104元、7月5992元、8月6211元、9月6354元、10月6734元、11月6948元、12月7535元、2015年1月7614元、2月2711元、3月6820元、4月7450元、5月2092元。原告受伤前的月平均工资为（7104元+5992元+6211元+6354元+6734元+6948元+7535元+7614元+2711元+6820元+7450元+2092元）/12月=6130.4元。原、被告于2016年11月18日解除劳动合同，通过原告提供的银行流水，被告于劳动合同解除前十二个月中，只有于2016年10月29日向原告支付了4000元，原告解除劳动合同前十二个月的平均工资为4000元。现就原告主张的诉请项目，评述如下：1、关于原、被告劳动关系解除的问题。庭审中，原、被告确认双方劳动关系解除，系对自身权利义务的处分，本院予以准许和确认。解除劳动关系的时间，应以原告提出书面申请的时间2016年11月18日为准。2、关于支付医疗费的问题。依据《工伤保险条例》，治疗工伤所需费用，从保险基金支付。原告要求被告支付医疗费10000元的请求，本院不予支持。3、关于停工留薪工资的问题。《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第三条规定，工伤职工应及时将工伤保险定点医疗机构或二甲以上医疗机构（以下简称工伤医疗机构）出具的诊断证明报送给所在单位，申请确定停工留薪期。原告作为劳动者，可以向用工单位主张自己的权利，法院也会依法维护劳动者的合法权益，但原告也需依法、依程序履行自己的义务。停工留薪期的确定有明确的程序和救济途径，原告未提供证据证明其向被告报送了诊断证明，申请确认停工留薪期，径直请求法院按停工留薪期12个月要求被告支付停工留薪期工资，本院不予准许。被告同意按3个月计算停工留薪期，本院予以准许。被告应支付原告停工留薪期工资6130.4元×3个月=18391.2元。4、关于一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的问题。被告为原告办理了工伤保险，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应由社保基金支付给原告。一次性伤残补助金金额的核定和支付，属于社保行政关系，不属于人民法院受理范围。原告主张的本项请求，实质是因用人单位未足额缴纳工伤保险费导致受伤劳动者应当享受的社会保险待遇降低并以此要求用人单位赔偿损失。因社保业务部门与缴费义务主体之间是一种管理与被管理的行政法律关系，故上述纠纷宜先由社保业务部门处理。现原告的本项目请求，未经社保业务部门处理，且原告主张的差额赔偿，未经过社保部门审核，无证据证明差额大小。故对原告的本项诉讼请求，本院不予支持。5、关于一次性伤残就业补助金的问题。《江西省实施办法》第二十二条规定，七至十级伤残职工劳动、聘用合同期满终止或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，计发标准为，一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日本人工资为基数，八级按21个月计发。原、被告的劳动关系于2016年11月18日解除，故应以2016年度的缴费工资计算原告应享受的一次性伤残就业补助金。由此，被告应支付原告一次性伤残就业补助金为：2867元/月×21个月=60207元。6、关于原告住院伙食费、护理费的问题。《工伤保险条例》第二十九条第四款规定，职工住院治疗的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。被告辩称单位伙食补助费15元/天，不符合常理，应按100元/天计算，原告住院57天，住院伙食补助费为100元/天×88天×70%=6160元。《工伤保险条例》第三十一条第三款规定，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，经收治医院出具证明，由所在单位负责派人护理。所在单位未派人护理的，由所在单位按照统筹地区上年度职工月平均工资的70%的标准向工伤职工支付护理费。首先原告未确定停工留薪期，其次原告未提供收治医院出具的证明，原告要求被告支付护理费的请求，本院不予准许。7、关于降温费、加班费、未休年假工资的问题。依据江西省人力资源和社会保障厅、江西省财政厅《关于调整高温津贴标准有关问题的通知》，原告要求被告支付高温津贴2080元的请求，符合通知规定，本院予以支持。原告从2014年7月至2015年4月每月基本全勤工作，原告日工资应按6130.4元/月/23.33天=262.8元/天。被告违反法律规定，延长劳动者工作时间，应由劳动行政部门给予处罚。原告有证据证明其法定休假节日加班的天数为中秋节1天、国庆节2天、元旦1天、清明节1天，被告应支付原告法定休假节日加班费为262.8元/天×5天×200%=2628元。原告有证据证明其休息日加班的天数为2014年7月4天、8月5天、9月4天、10月4天、11月5天、12月4天、2015年1月4天、3月5天、4月4天，共计39天，被告应支付原告休息日加班费为262.8元/天×39天×100%=10249.2元。被告每年都安排春节至少二十天假期，并支付了工资，原告要求被告支付未休年休假工资报酬的请求，本院不予支持。8、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。被告未及时足额支付劳动报酬，原告要求被告支付经济补偿的请求本院予以支持。但经济补偿的月工资应按解除劳动合同前十二个月的平均工资计算，原告要求按6436.9元/月计算经济补偿的请求不予准许。应按解除劳动合同前十二个月的平均工资4000元/月,计算6个月为24000元。综上，被告应支付原告停工留薪期工资18391.2元、一次性伤残就业补助金60207元、住院伙食补助费6160元、高温津贴2080元、加班费12877.2元、解除劳动合同补偿24000元，共计123715.4元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款第（四）项，《工伤保险条例》第二十九条、第三十一条、第三十二条、第三十五条、第六十一条，《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第六十一条，《江西省实施办法》第二十条、第二十二条，《江西省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第三条之规定，判决如下：一、被告南昌荣凯实业有限公司于本判决生效后十日内支付原告孙荣一次性伤残就业补助金、住院伙食补助费、高温津贴、加班费、解除劳动合同补偿，共计123715.4元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告南昌荣凯实业有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省南昌市中级人民法院。审 判 长  涂国煌审 判 员  秦拥华人民陪审员  喻德枝二〇一七年六月二日书 记 员  李柱蝴