广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2015)南市民四终字第797号 上诉人（原审原告）：李艳，女，1963年10月8日出生，壮族，住山东省临沂市兰山区。 委托诉讼代理人：毛仲传，广西金益律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：南宁莲泉酒店有限公司，住所地：南宁市民族大道131号航洋国际城1号楼6、7、8层。 法定代表人：王文清，执行董事。 委托诉讼代理人：卢一旺，广西恒聚律师事务所律师。 上诉人李艳因与被上诉人南宁莲泉酒店有限公司（以下简称“莲泉公司”）劳动争议纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2015）青民一初字第1754号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审理期限，现已审理终结。 一审法院经审理查明，李艳于2012年11月1日到莲泉公司处从事布草管理员工作。双方曾签订有了一份落款日期为2012年11月1日的《劳动合同书》，约定合同期限为2012年11月1日至2014年10月31日，试用期为三个月，乙方（李艳）在甲方（莲泉公司）从事布草管理员岗位工作。乙方同意，甲方可以按工作需要调整乙方的工作岗位，但不得减少乙方的报酬。劳动报酬及发放：乙方每月工资为人民币1200元，工资按月发放，乙方完成岗位工作后第二个月的15日前甲方把工资以现金或转账方式给乙方。2014年11月1日，莲泉公司作出了《解除劳动关系证明书》，主要内容为，因李艳的劳动合同到期，李艳不愿再续签劳动合同，故莲泉公司与李艳的劳动合同于2014年11月1日终止。 2015年1月8日，李艳以莲泉公司为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申诉，请求裁令：1、确认申请人与被申请人自2012年11月1日起至2014年11月6日存在劳动关系，劳动合同无效；2、被申请人支付2014年2月1日至2014年11月6日拖欠的工资3928.69元，支付拖欠工资经济补偿金982.17元；3、被申请人支付2012年12月1日至2013年10月31日未订立劳动合同的二倍工资差额17600元；4、被申请人支付代通知金1600元；5、被申请人支付解除劳动关系经济补偿金3200元；6、被申请人返还押金50元；7、被申请人支付2012年至2014年6天年休假工资401.5元；8、被申请人给申请人一份劳动合同。2015年4月16日，该委作出南劳人仲裁字[2015]第234号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁莲泉酒店有限公司返还申请人李艳押金50元；二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁莲泉酒店有限公司给申请人李艳一份双方签订的劳动合同；三、对申请人李艳的其他仲裁请求，不予支持。李艳不服，遂诉至一审法院。 一审法院另查明，李艳于2013年10月8日满50周岁。庭审中，李艳主张其入职后，莲泉公司一直未与其签订书面劳动合同，直到2013年11月，李艳被迫在一份期限、报酬、落款等均是空白的劳动合同上签字后将合同交给了莲泉公司，2014年2月之前，其工资标准为1600元/月，但从2014年2月开始，莲泉公司却按1200元/月的标准计发工资。入职后安排了2012年11月1日至2013年11月1日的年休假5天，其后未安排过年休假，也未支付未休年休假工资。其上班至2014年11月6日，但莲泉公司也未支付2014年11月1日至6日的工资。对上述陈述，莲泉公司均不认可，莲泉公司同意返还李艳押金50元，并给李艳一份双方签订的劳动合同。 一审法院经审理认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。可见，作为劳动关系一方的劳动者，需符合“未达到法定退休年龄”这一条件。参照劳动和社会保障部办公厅《关于企业职工“法定退休年龄“涵义的复函》的规定：“国家法定的企业职工退休年龄”是指国家法律规定的正常退休年龄，即：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。本案中，李艳于2013年10月8日已经年满50周岁，此时双方的劳动合同终止。此后，李艳与莲泉公司形成的法律关系应当是劳务关系。故一审法院确认李艳、莲泉公司自2012年11月1日起至2013年10月8日存在劳动关系。李艳基于与莲泉公司一直存在劳动关系至2014年11月7日而请求的2014年2月1日至2014年11月6日拖欠的工资、拖欠工资经济补偿金、2013年10月9日至10月31日未签订劳动合同的二倍工资差额、代通知金、解除劳动关系经济补偿金及带薪年休假工资，一审法院不予支持。 李艳、莲泉公司签订的劳动合同形式上具备了期限、报酬、工作内容、工作时间等必备条款，内容也未违法律、法规强制性规定，对李艳所称的签订时间及是在受到威胁的情况下被迫签订的这一情形，李艳并无证据证实，一审法院不予采信，该劳动合同合法有效。李艳请求的2012年12月1日至2013年10月8日未订立劳动合同二倍工资差额，一审法院不予支持。莲泉公司同意向李艳返还押金50元，将双方签订的劳动合同一份交付李艳，一审法院予以确认。 综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，判决：一、确认李艳与莲泉公司于自2012年11月1日起至2013年10月8日存在劳动关系；二、莲泉酒店有限公司返还李艳押金50元；三、莲泉公司给李艳一份双方签订的劳动合同；四、驳回李艳的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由李艳负担。 上诉人李艳不服一审判决，上诉称：一审判决认定事实不清。首先，莲泉公司与李艳签订劳动合同时，所提供的合同文本关于期限及劳动报酬等内容均为空白。莲泉公司让李艳在空白合同上签字后即收回合同，事后也没有向李艳提供合同原件，这从一审法院要求莲泉公司向李艳提供合同原件这一判项即可印证该事实。因此，莲泉公司主张李艳每月工资仅为1200元，完全是莲泉公司事后在空白合同上单方添加，应不予采信。而根据李艳提供的银行流水等证据显示，李艳每月工资在1600元左右。其次，莲泉公司下处罚决定书是降李艳2014年2月、3月的工资，每个月降200元，并另外处罚200元。但自2014年4月起，莲泉公司也没有恢复李艳的工资标准，其行为属违法。综上，请求二审法院在维持一审判决第一、二、三项的同时，撤销第四项，改判莲泉公司向李艳支付2014年2月1日至2014年11月6日工资差额3928.69元。 被上诉人莲泉公司辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审予以维持。 本案的争议焦点为：莲泉公司是否无故减少李艳劳动报酬？应否补足差额。 双方当事人除依据一审提交的证据陈述各自诉辩主张之外，无新证据提交。 本院二审补充查明：李艳的银行流水显示，其2013年2月至2014年1月的工资依次为1942元、1596元、1594元、1627元、1627元、1627元、1624元、1624元、1629元、1664元、1595元、1762元；2014年2月至2014年10月的工资为1067元、1195元、1194元、795元、1186元、1183元、1179元。 本院认为：首先，虽然莲泉公司提供的劳动合同原件手写注明李艳每月工资为1200元，但并无证据显示莲泉公司在与李艳签订劳动合同时已将该合同原件交由李艳收执，该事实从一审判决莲泉公司给付李艳一份劳动合同可以得到印证，故本案不能排除李艳主张的合同空白处手写部分系莲泉公司事后添加的可能，即真实性存疑。相反，李艳提供的银行流水记录显示，其入职以来至2014年2月之前的月平均工资为1659元，该流水记录客观真实反映了李艳实际领取的工资，应予采信。其次，根据李艳的银行流水记录显示，其从2014年2月起至2014年10月每月领取的工资均大部少于此前月均工资标准1659元，而莲泉公司未能就其减少李艳劳动报酬的合法性作出说明并举证，也未能就李艳的工资构成作出说明并举证，至于莲泉公司主张李艳月工资为合同注明的1200元，则如前所述不予采信，故应认定莲泉公司减少李艳劳动报酬属违法，应当按原工资标准补足工资差额。再次，虽然李艳自2013年10月8日起年满50周岁，达到了退休年龄，但李艳仍然继续为莲泉公司提供劳动，莲泉公司也继续对李艳进行管理并发放劳动报酬，双方实际上仍然履行原有的劳动合同关系，按权利、义务相一致的原则，即使法律概念上双方从劳动关系转变为了劳务关系，莲泉公司仍然应按约定足额向李艳支付劳动报酬。综上分析认证，按李艳原月均工资1659元标准计算，本院确定莲泉公司应补足李艳2014年2月至2014年10月的劳动报酬差额3500元。 综上所述，一审判决认定事实，部分有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项之规定，判决如下： 一、维持南宁市青秀区人民法院（2015）青民一初字第1754号民事判决第一项、第二项、第三项； 二、撤销南宁市青秀区人民法院（2015）青民一初字第1754号民事判决第四项； 三、被上诉人南宁莲泉酒店有限公司向上诉人李艳支付2014年2月至2014年10月的劳动报酬差额3500元； 四、驳回上诉人李艳的其他诉讼请求。 一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，由被上诉人南宁莲泉酒店有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长  王文强 审判员  李 帮 审判员  覃若鹏 二〇一七年五月五日 书记员  梁旖璇 附相关法律条文： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理： （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定； （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更； （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判； （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。 原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。