广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)桂0103民初941号 原告（被告）：丘陵，男，1978年7月23日出生，汉族，住广西桂林市七星区。 委托代理人：李明凤，广西涌流律师事务所律师。 委托代理人：韦贤斌，广西涌流律师事务所律师。 被告（原告）：广西跨世纪大酒店有限公司，所住地：南宁市民族大道111号广西发展大厦。 法定代表人：黄冠杰，董事长。 委托代理人：吕闻，广西万益律师事务所律师。 委托代理人：刘丽飞，广西万益律师事务所实习律师。 原告（被告）丘陵与被告（原告）广西跨世纪大酒店有限公司劳动争议一案，本院分别于2017年1月22日、2017年2月8日立案后，并案并依法适用普通程序，于2017年6月26日公开开庭进行了审理。原告（被告）丘陵的委托代理人李明凤、被告（原告）广西跨世纪大酒店有限公司（以下简称跨世纪酒店）的委托代理人吕闻、刘丽飞到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）丘陵向本院提出诉讼请求：1、判令跨世纪酒店向丘陵支付拖欠2016年4月1日至2016年7月30日的工资共计48000元；2、判令跨世纪酒店向丘陵支付2016年6月1日至2016年7月30日因没有签订书面劳动合同的双倍工资共计28000元；3、判令跨世纪酒店向丘陵支付1个半月的经济补偿金21000元；4、判令跨世纪酒店向丘陵赔偿生育保险损失费900元；5、判令跨世纪酒店向丘陵赔偿失业保险损失费1600元；6、判令跨世纪酒店向丘陵退还入职押金520元；7、本案诉讼费用由跨世纪酒店承担。事实与理由：丘陵与跨世纪酒店于2015年6月1日签订《劳动合同书》，约定丘陵的职务是市场部总监，合同期限为一年（2015年6月1日-2016年5月31日），其中试用期为一个月（2015年6月1日-2015年6月30日），工资为14000元/月，试用期工资按80%发放。丘陵的工资都是通过两个途径发放的，其中7000元由跨世纪酒店人力资源部门做表并经过财务部门发放，另7000元则由跨世纪酒店董事长黄冠杰的个人账户发放。双方签订的《劳动合同书》明确约定丘陵的试用期为一个月，一个月的试用期结束后，丘陵多次申请转正，但跨世纪酒店一直未按法律和合同规定办理，拖延到2016年1月才办理丘陵的转正手续。但一直没有补发2015年7月1日至2015年12月30日因延后办理转正的工资差额，另从2015年7月开始，跨世纪酒店董事长黄冠杰个人账户发放的工资也开始陆陆续续的拖欠迟发，到2016年4月止，共拖欠转正差额工资及其他工资累计34000元。大约是2016年4月20日，跨世纪酒店找丘陵谈话，威胁告诉丘陵要求写保证书同意将工资调整为8000元，要么所欠的34000工资都不发放了；丘陵在被迫无奈的情况下抄写一份他们事先写好的声明书，然后第二天跨世纪酒店补发全部拖欠的工资33000元（扣除1000元因请假而减扣的工资）。因此，丘陵认为，跨世纪酒店逼迫自己写的声明书是违法的、无效的。丘陵在跨世纪酒店工作期间，跨世纪酒店一直违法没有给丘陵购买社会保险，导致丘陵儿子2015年10月29日出生时，没有办法申请生育保险金900元，同时也导致当跨世纪酒店辞退丘陵时无法申请失业保险1600元（南宁市最低工资1000元×80%×2个月），这些都是跨世纪酒店的过错导致丘陵的损失，应当赔偿。跨世纪酒店至今仍拖欠丘陵2016年4月1日至2016年7月30日的工资共计48000元；丘陵签订的劳动合同至2016年5月31日到期，一直留丘陵工作到现在，但没有续签书面的劳动合同，因此要求双倍发放6月、7月的工资；丘陵打算工作到本月底将离开跨世纪酒店了，因此应当向丘陵支付1个半月的经济补偿金21000元；丘陵入职时，跨世纪酒店要求丘陵缴纳入职押金520元，现在应当退还给丘陵。丘陵离职的原因是：跨世纪酒店一直不帮助购买社会保险、没有续签劳动合同、跨世纪酒店也告知无法再经营下去了。 跨世纪酒店向本院提出诉讼请求：1、跨世纪酒店无需支付丘陵2016年4月1日至2016年7月30日的工资共48000元；2、跨世纪酒店无需支付丘陵2016年6月1日至2016年7月30日未签订书面劳动合同的双倍工资差额28000元；3、跨世纪酒店无需支付丘陵解除劳动关系经济补偿金21000元；4、跨世纪酒店无需支付丘陵购买2015年6月1日至2016年7月15日共14个月的社保费（公司应承担部分）46816.2元；5、跨世纪酒店无需赔偿丘陵生育保险损失费900元；6、跨世纪酒店无需赔偿丘陵失业保险损失费1600元；7、跨世纪酒店无需退还丘陵入职押金520元。事实与理由：跨世纪酒店与丘陵于2015年6月1日签订《劳动合同书》，约定丘陵的工作岗位为“酒店公寓市场部门从事市场总监”，服务期限为2015年6月1日至2016年5月31日，试用期为1个月，自2015年6月1日至2015年6月30日。2016年4月21日，跨世纪酒店和丘陵双方协商一致对劳动合同内容进行了调整，调整后丘陵的工作性质不变，社保自交，每月薪酬及其他费用补贴（包括社保等所有费用）合计8000元整。如2016年6月30日前无法完成相关股改方案的，则相关岗位及薪酬另行商议。因此，跨世纪酒店无需支付丘陵相关款项，理由如下：一、跨世纪酒店已支付丘陵工资至2016年5月，且丘陵工资标准自2016年4月1日至2016年7月30日共48000元，只应支付2016年6月工资7655元。（一）丘陵对离职时间的表述自相矛盾，跨世纪酒店认为劳动合同解除的时间应为2016年6月30日，拖欠工资月数为1个月。首先，丘陵在仲裁申请书请求事项第一项中要求跨世纪酒店支付至2016年7月30日的工资，但仲裁申请书最后一页的表述却又称离职时间是2016年7月15日。其次，根据跨世纪酒店、丘陵提供的考勤排班表，丘陵在跨世纪酒店处工作的时间仅到2016年6月30号。跨世纪酒店认为，丘陵应承担实际工作期限的举证责任，丘陵不能举证证明其离职时间在2016年7月份，故跨世纪酒店、丘陵劳动合同解除的时间应认定为2016年6月30日。其次，如前所述，跨世纪酒店、丘陵的劳动关系自2015年6月1日起至2016年6月30止。根据丘陵提供的银行业务流水明细，跨世纪酒店已支付“薪资”至2016年6月3日（即2016年6月支付2016年5月的工资），因此，跨世纪酒店拖欠工资月数非如丘陵所述的自2016年4月1日至2016年7月30日共计4个月，而应为最后1个月即6月工资。（二）工资是用人单位支付给劳动者的劳动报酬，工资支付主体是用人单位。虽然丘陵与跨世纪酒店签订的《劳动合同书》约定的劳动报酬支付标准为14000元/月，但根据跨世纪酒店提供的证据《说明》可知，跨世纪酒店、丘陵在2016年4月21日通过书面的方式对丘陵的工资标准进行了调整，且此次对工资标准的调整已经丘陵本人同意、签字并实际履行，根据该《说明》丘陵与跨世纪酒店、广西跨世纪公寓管理有限公司、广西跨世纪投资集团有限公司及其相关机构、人员（包括但不限于黄冠杰）间于2016年3月31日前存在的所有工资等款项已全部结清，丘陵工资自2016年4月1日起调整为每月8000元/月，且双方已经实际履行。因此，跨世纪酒店无需支付自2016年4月1日至2016年7月30日工资共计48000元，只需支付2016年6月工资7655元。二、因丘陵属于自行离职，故跨世纪酒店无需支付因未签订书面劳动合同的双倍工资差额。如前所述，丘陵与跨世纪酒店签订的劳动合同自2015年6月1日起至2016年5月31日止，劳动合同期满后，丘陵继续在跨世纪酒店处工作至2016年6月30日止，2016年6月期间双方曾协商签订劳动合同事宜，但丘陵因自身原因于2016年6月30日自行离职，故跨世纪酒店无需支付未签订书面劳动合同的双倍工资。三、因丘陵自行离职，跨世纪酒店无需支付经济补偿金。丘陵是因为公司经营状况不佳而自行离职。该情况也与实际情况相符，黄董事长病重后公司经营不正常，包括丘陵在内的很多员工从2016年7月开始就陆续离职。劳动者自行离职的不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位需支付经济补偿金的情形，因此丘陵属于自行离职，跨世纪酒店无需支付经济补偿金。四、丘陵请求跨世纪酒店支付社会保险损失费的请求不属于劳动争议受案范围，跨世纪酒店无需支付。五、丘陵请求支付生育保险损失费不属于劳动争议受案范围，且丘陵本身不符合领取生育津贴条件，跨世纪酒店无需支付。首先，员工必须在公司连续缴纳社保满一年才可以享受生育津贴待遇，但丘陵自2015年6月入职，至2015年10月丘陵小孩出生时，丘陵在跨世纪酒店处工作未满5个月，因此未达到领取生育津贴的条件。此外，丘陵爱人显然是在丘陵入职跨世纪酒店处前怀孕，非在缴纳生育保险期间怀孕，不符合领取生育津贴条件，故跨世纪酒店无需支付。六、丘陵系自行离职，跨世纪酒店无需支付失业保险损失费。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、人力资源和社会保障部发布的《实施若干规定》第十三条，“非因劳动者本人意愿中断就业”的才可以领取失业保险金，本案中丘陵系自行离职，丘陵不符合领取失业保险金的条件，跨世纪酒店无需支付失业保险损失费。七、跨世纪酒店无需退还入职押金520元。跨世纪酒店并未收取丘陵入职押金，而是一卡通及工本费，且丘陵也并未提供跨世纪酒店收取丘陵入职押金的收条等其他凭证，因此跨世纪酒店无需退还入职押金520元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。 双方对以下事实没有异议：丘陵于2015年6月1日到跨世纪酒店工作，双方于当日签订期限自2015年6月1日起至2016年5月31日止的劳动合同。合同约定：试用期自2015年6月1日至2015年6月30日止；跨世纪酒店安排丘陵在酒店公寓市场部担任市场总监；工资标准为14000元/月。 丘陵于2016年1月29日向跨世纪酒店递交转正申请。其在申请书中提到“在我加入公司时，公司给予我的承诺是一个月的试用期，薪酬按50%基本工资，50%补贴的形式发放。现在我进入公司已经8个月，公司仍未给我办理转正入职手续，基本工资部分也一直是按80%进行发放。在此我提出转正申请，并补发之前的工资，恳请领导予以批准。”跨世纪酒店的法定代表人黄冠杰于2016年1月29日在转正申请上签署“同意”意见。 丘陵的工资分两部分发放，一部分由跨世纪酒店以“薪资”名义转账支付，另外一部分由跨世纪酒店的法定代表人黄冠杰转账支付。丘陵于2015年7月31日、9月6日、9月29日、10月29日、11月30日、12月30日、2016年1月28日、3月3日、3月29日、5月4日、6月3日分别收到跨世纪酒店转账支付的工资5495元、5495元、5495元、5361元、5487元、5487元、5379.39元、6747元、6747元、6747元、7647元。丘陵于2015年8月10日、11月9日、12月31日、2016年3月3日分别收到黄冠杰转账支付的工资7000元、10000元、20000元、7000元。 2016年4月21日，丘陵向跨世纪酒店出具一份说明，内容为：“今收到广西跨世纪大酒店有限公司、广西跨世纪公寓管理有限公司向本人支付现金人民币33000元整。自本说明出具之日起，本人与广西跨世纪大酒店有限公司、广西跨世纪公寓管理有限公司、广西跨世纪投资集团有限公司及其相关机构、人员（包括但不限于黄冠杰）之间的工资等款项（2016年3月31日前的）均已全部结清。本人对于广西跨世纪大酒店有限公司、广西跨世纪公寓管理有限公司、广西跨世纪投资集团有限公司及其相关机构、人员（包括但不限于黄冠杰）不存在任何请求及相关权利。自2016年4月1日起，在广西跨世纪公寓管理有限公司股份制改造前，本人同意由广西跨世纪投资集团有限公司及其关联机构支付每月薪酬及其他费用补贴（包括社保等费用）合计8000元整，社保自交，工作性质不变。如2016年6月30日前无法完成相关股改方案的，则相关岗位及薪酬另行商议。”同日，跨世纪酒店的法定代表人黄冠杰将33000元转账给丘陵。 跨世纪酒店于2015年6月1日收取丘陵一卡通款及工本费520元。丘陵在职期间，跨世纪酒店没有为其办理社会保险和缴纳社会保险费。丘陵的小孩于2015年10月29日出生。 2016年7月19日，丘陵向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令被申请人即跨世纪酒店：1、支付拖欠2016年4月1日至2016年7月30日的工资共计48000元；2、支付2016年6月1日至2016年7月30日因没有签订书面合同的双倍工资差额共计28000元；3、支付解除劳动关系经济补偿金21000元；4、支付购买2015年6月1日至2016年7月15日共14个月的社保费（公司应承担部分）46816.2元；5、赔偿生育保险损失费900元；6、赔偿失业保险损失费1600元；7、退还入职押金520元。2017年1月12日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第2504号仲裁裁决书，裁决如下：一、跨世纪酒店一次性支付丘陵2016年5月1日至2016年7月7日的工资17141元；二、跨世纪酒店一次性支付丘陵2016年7月1日至7月7日未签订劳动合同二倍工资差额1839元；三、对丘陵的其他仲裁请求，不予支持。丘陵及跨世纪酒店均不服上述裁决，先后诉至本院。 对双方存有争议的事项，本院认定如下： 一、关于双方劳动关系解除的时间。丘陵主张为2016年7月30日，跨世纪酒店主张为2016年6月30日，但均未能举证证实。根据跨世纪酒店提交的考勤表显示，丘陵最后考勤的日期为2016年7月7日，丘陵认可考勤表的真实性，故本院认定丘陵在跨世纪酒店上班至2016年7月7日，之后双方不存在用工关系。 二、关于双方劳动关系解除的原因。丘陵在仲裁审理阶段主张系跨世纪酒店通知其所在部门公司决定解散酒店公寓项目，并要求整个部门在2016年7月11日进行工作交接，交接完毕后丘陵就不来上班；在本案中却主张系跨世纪酒店一直不帮助购买社会保险、没有续签劳动合同、跨世纪酒店也告知无法再经营下去了。丘陵前后主张存在不一致情况，且均未提交证据证实，本院不予采信，认定丘陵于2016年7月7日后自行未到跨世纪酒店继续上班，系因个人原因离职。 三、关于跨世纪酒店拖欠丘陵工资的情况。从跨世纪酒店及其法定代表人黄冠杰转账支付丘陵工资的时间可以认定，丘陵已经收到跨世纪酒店转账支付的2015年6月工资5495元、7月工资5495元、8月工资5495元、9月工资5361元、10月工资5487元、11月工资5487元、12月工资5379.39元、2016年1月工资6747元、2月工资6747元，以及黄冠杰转账支付的2015年6月至2016年2月部分工资合计44000元。丘陵入职后跨世纪酒店一直没有为其办理转正手续，从跨世纪酒店账户发放的工资是按80%进行计发，跨世纪酒店直至2016年1月29日才同意丘陵转正并补发转正工资差额，因此黄冠杰于2016年4月21日转账支付的33000元应包括跨世纪酒店应补发的2015年7月至12月的转正工资差额及黄冠杰应补发的2015年6月至2016年3月的工资差额。丘陵于2016年4月21日向跨世纪酒店出具说明，表示同意其工资标准自2016年4月1日起调整为8000元/月，属于以书面形式变更劳动合同约定的内容。现丘陵主张其系在受到胁迫的情况下出具说明，未举证证实，本院不予采信，认定经双方协商一致，丘陵的工资自2016年4月1日起调整为8000元/月。跨世纪酒店提交的工资表载明，丘陵2016年4月、5月、6月的实发工资分别为7647元、7647元、7655元，丘陵认可工资表的真实性。综合上述情况，跨世纪酒店在庭审中主张2016年5月4日转账的6747元系支付2016年3月工资、2016年6月3日转账的7647元系支付2016年4月份的工资符合客观事实，本院予以采信，认定跨世纪酒店已支付丘陵2016年4月份的工资。跨世纪酒店未举证证实其已支付丘陵2016年5月1日起的工资，丘陵在跨世纪酒店上班至2016年7月7日，故本院认定跨世纪酒店未支付丘陵2016年5月1日至2016年7月7日期间的工资。 本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。跨世纪酒店未及时足额支付丘陵2016年5月1日至2016年7月7日期间的工资，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，故跨世纪酒店应支付丘陵2016年5月1日至2016年7月7日期间的工资17141元（7647元+7655元+8000元÷21.75天×5天）。跨世纪酒店已足额支付丘陵2016年4月份的工资，丘陵在跨世纪酒店上班至2016年7月7日，故丘陵请求跨世纪酒店支付2016年4月1日至2016年4月30日、2016年7月8日至2016年7月30日期间的工资，无事实依据，本院不予支持。 丘陵与跨世纪酒店签订的劳动合同于2016年5月31日期满，丘陵继续在跨世纪酒店工作至2016年7月7日，跨世纪酒店未与丘陵续签劳动合同违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，跨世纪酒店应支付丘陵2016年7月1日至2016年7月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额1839元（8000元÷21.75天×5天），无需支付丘陵2016年6月1日至2016年6月30日、2016年7月8日至2016年7月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 丘陵因个人原因离职，该情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付解除劳动关系经济补偿金的情形，故丘陵请求跨世纪酒店支付解除劳动关系经济补偿金21000元，无事实依据，本院不予支持。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条的规定，丘陵要求跨世纪酒店赔偿其生育保险待遇损失及失业金损失，属于法院的受理范围。但丘陵因个人原因离职，该情形不符合《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定的可以领取失业保险金的条件，故丘陵请求跨世纪酒店赔偿失业保险金损失1600元，无事实及法律依据，本院不予支持。丘陵的小孩于2015年10月29日出生，证明其爱人在丘陵2015年6月1日入职前即已怀孕，根据《广西北部湾经济区生育保险暂行办法》第十二条的规定，丘陵不符合享受生育医疗费的条件，故丘陵请求跨世纪酒店赔偿生育保险待遇损失900元，本院不予支持。 用人单位和劳动者应当缴纳的社会保险费由社会保险经办机构进行征收，实行社会统筹。跨世纪酒店请求无需支付丘陵购买2015年6月1日至2016年7月15日期间社会保险费用人单位应承担部分的费用46816.2元，符合《中华人民共和国社会保险法》第六十一条的规定，本院予以支持。 丘陵提交的收据显示，跨世纪酒店在丘陵入职时收取的是一卡通款及工本费520元，并非押金性质，丘陵主张该款项为押金，但没有提交其他证据予以佐证，本院不予采信，丘陵请求跨世纪酒店退还入职押金520元没有事实依据，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第三十五条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第六十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《工资支付暂行规定》第九条、《广西北部湾经济区生育保险暂行办法》第十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、被告（原告）广西跨世纪大酒店有限公司支付原告（被告）丘陵2016年5月1日至2016年7月7日期间拖欠的工资17141元，无需支付原告（被告）丘陵2016年4月1日至2016年4月30日、2016年7月8日至2016年7月30日期间拖欠的工资； 二、被告（原告）广西跨世纪大酒店有限公司支付原告（被告）丘陵2016年7月1日至2016年7月7日期间未签订劳动合同二倍工资差额1839元，无需支付原告（被告）丘陵2016年6月1日至2016年6月30日、2016年7月8日至2016年7月30日期间未签订劳动合同二倍工资差额； 三、被告（原告）广西跨世纪大酒店有限公司无需支付原告（被告）丘陵解除劳动关系的经济补偿金； 四、被告（原告）广西跨世纪大酒店有限公司无需支付原告（被告）丘陵购买2015年6月1日至2016年7月15日期间社会保险费用人单位应承担部分的费用； 五、被告（原告）广西跨世纪大酒店有限公司无需赔偿原告（被告）丘陵生育保险待遇损失； 六、被告（原告）广西跨世纪大酒店有限公司无需赔偿原告（被告）丘陵失业保险金损失； 七、被告（原告）广西跨世纪大酒店有限公司无需退还原告（被告）丘陵入职押金。 案件受理费20元，由原告（被告）丘陵负担10元，由被告（原告）广西跨世纪大酒店有限公司负担10元。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  陈 华 二〇一七年六月三十日 书 记 员  麦琼文 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十五条第一款用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第六十一条社会保险费征收机构应当依法按时足额征收社会保险费，并将缴费情况定期告知用人单位和个人。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 《工资支付暂行规定》 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《广西北部湾经济区生育保险暂行办法》 第十二条享受生育保险待遇的条件。 （一）参保职工在其用人单位按时足额缴纳生育保险费期间怀孕生育、施行计划生育手术或诊治产科并发症的，按照本办法的规定享受生育保险待遇。 （二）符合国家、自治区计划生育政策规定。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。