广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)桂0103民初14230号 原告：广西桂美人文化传播有限公司，住所地：南宁市青秀区金洲路**金旺角商住楼****。 法定代表人：韦育禧。 委托代理人：黄炳三，广西建开律师事务所律师。 被告：韦春燕，女，1985年10月9日出生，壮族，住广西合山市。 原告广西桂美人文化传播有限公司与被告韦春燕劳动争议一案，本院于2016年12月20日立案后，依法适用普通程序，于2017年5月16日公开开庭进行了审理，原告广西桂美人文化传播有限公司的委托代理人黄炳三、被告韦春燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不应向被告支付2015年10月至2015年12月、2016年2月1日至4月30日在职期间拖欠的工资11257.3元；2、判决原告不应向被告支付双倍失业保险赔偿金5580元；3、判决原告不应向被告支付灵山荔枝节项目、都安维也纳国际大酒店项目提成1216元；4、判决原告不应向被告承担支付解除劳动合同经济补偿金3300元；5、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告与被告于2015年4月1日签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2015年4月1日至2016年3月31日。被告实际于2015年6月1日到原告处上班，双方劳动关系于2015年6月1日正式建立。被告在原告公司上班期间，公司均足额发放了其工资，不存在欠付工资的现象。被告入职后，工作能力欠缺，工作业绩一直无法提升，经公司领导与其交谈后，被告同意自2016年1月31日起与原告解除劳动关系。同时，经原告公司董事长介绍，被告、韦舒虹（另一离职员工）自2016年2月1日起与黄宣钧（原告的合作客户）一起，为公司提供业务介绍服务，合作方式为黄宣钧、韦春燕、韦舒虹在外拉业务（月如意卫生巾、韦氏研究会书籍等），介绍给公司，介绍一单给予50%的提成，黄宣钧、韦春燕、韦舒虹三人与公司合作约两个多月后，业务不理想，最终三人与公司终止了合作关系。被告在原告公司工作期间，曾参与了2015年6月18日灵山荔枝节项目、12月10日都安维也纳国际大酒店开业项目。但被告向公司预支了15000元的工作经费后，其所报开支仅为11048.7元，返还公司1000元，尚有欠款未偿还公司，公司多次催促其清偿欠款或核销开支，被告均未配合，因此公司暂停发放其项目提成。综上，在被告工作期间，原告已经足额发放了原告工资，不存在未付工资的事实；原被告之间的劳动关系事实上已经于2016年1月31日终止，且是双方协商同意终止，原告不存在违法解除劳动合同的事实。 被告辩称：原告与被告于2015年4月1日签订《劳动合同书》，期限为2015年4月1日至2016年3月31日，约定工资3300元。被告实际到岗日为2015年6月1日。原告称公司领导和被告交谈后被告同意自2016年1月31日起与原告解除劳动关系无事实根据，纯属原告推卸应支付被告2016年2月、3月份工资的借口。原告只支付被告工资至2016年1月31日止，仍欠发2016年2、3月份工资，且原告从2015年10月份开始严重拖延发放工资，对被告的基本生活造成了影响。原告无证据说明双方解除劳动关系，2016年3月被告仍在原告处就职并提交相关工作报表，被告与原告从未签署任何解除劳动合同的文件，也从未在原告处办理任何离职手续。被告在执行原告的灵山荔枝节项目工作中，向原告财务预支的15000元项目成本预付金中，还包含有其他参与项目人员的支付费用。被告一直积极配合清报自己负责部分的费用，并已上交有效票据11048.7元，返还公司1000元，仍有2951.3元未报清。双方签订劳动合同约定，原告应为被告缴纳社会保险，但是《南宁市社会保险参保缴费证明（个人专用）》缴费明细表显示，从2015年6月至2016年3月止为欠费状态。原告于2015年6月至2016年1月共计8个月均从被告工资中扣除社保个人应缴部分，但原告未依法足额为被告缴纳失业保险费，导致被告不能享受正常失业保险待遇。被告属非本人意愿中断就业，原告应向被告赔偿双倍失业金损失5880元。在无证据证明原告与被告维持或者提高劳动合同约定条件下续订劳动合同，被告不同意续订的情况下，根据法律规定，原告应支付被告终止劳动合同的经济补偿金3300元。 经审理查明，原、被告双方于2015年4月1日签订了期限为2015年4月1日起至2016年3月31日止的《劳动合同书》，被告实际到原告处工作的时间为2015年6月1日。被告在职期间的工资为3300元/月，有项目时每个项目另行结算提成。 2016年8月8日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并于2016年10月8日、2016年10月20日增加、变更仲裁请求，请求裁令被申请人即本案原告:1、支付拖欠的2015年10、11、12月和2016年2月1日至4月30日期间的工资11257.3元；2、支付拖欠的2015年6月18日灵山荔枝节项目、2015年12月10日都安维也纳国际大酒店开业项目提成奖金1216元；3、支付失业保险赔偿金5880元；4、支付解除劳动合同经济补偿金3300元。2016年11月30日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第1940号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人广西桂美人文化传播有限公司向申请人韦春燕支付2015年10月至2015年12月的工资差额3789.4元；二、被申请人广西桂美人文化传播有限公司向申请人韦春燕支付拖欠的2016年2月至2016年3月工资6600元；三、被申请人广西桂美人文化传播有限公司向申请人韦春燕支付拖欠的2015年6月18日灵山荔枝节项目、2015年12月10日都安维也纳国际大酒店项目提成合计1216元；四、被申请人广西桂美人文化传播有限公司向申请人韦春燕支付终止劳动合同经济补偿金3300元；五、被申请人广西桂美人文化传播有限公司向申请人韦春燕支付失业金损失赔偿5880元；六、对申请人韦春燕其他仲裁请求不予支持。原告不服，遂诉至本院。 庭审中，原告认可被告在灵山荔枝节项目、都安维也纳国际大酒店项目的提成合计为1216元，但主张不存在拖欠该提成，因为被告尚有项目借支款未退回；被告认可在上述项目中有从原告财务处预支了15000元，最终所报开支为11048.7元，返还原告1000元，尚有2951.3元未返还给原告，被告同意在本案原告拖欠被告的工资中予以扣除。被告认可原告已足额支付其2015年10月至12月期间的工资差额。 关于双方劳动关系解除的时间及原因。原告主张经原告公司领导与被告交谈后，被告同意自2016年1月31日起与原告解除劳动关系，自2016年2月1日起被告为原告提供业务介绍服务，双方为合作关系。被告不予认可，称被告原职务为行政人员，2016年1月31日原告公司领导与被告谈话，希望被告转岗至市场拓展部，工作内容是帮原告拓展业务，被告在原告处工作至2016年4月20日，2016年4月21日，原告以不胜任工作为由解除与被告的劳动关系。 被告为证实其主张，提交了证据1、2015年度、2016年度《南宁市社会保险参保缴费证明》，显示2015年1月至5月被告的失业保险缴费状态为“已缴纳”，2015年6月至2016年3月的失业保险缴费状态为“欠费”；证据2、工作日报表，显示被告于2016年3月14日至3月23日期间向原告汇报每日的工作安排及工作完成情况，并于2016年3月21日下午参加原告召开的公司例会。被告认可上述证据的真实性，本院对上述证据的真实性予以确认。 另查明，南宁市区最低工资标准自2015年1月起调整为1400元/月。 本院认为，被告与原告虽于2015年4月1日签订了期限为2015年4月1日起至2016年3月31日止的劳动合同，但被告实际到原告处工作的时间为2015年6月1日，故本院认定双方自2015年6月1日起存在劳动关系。原告主张被告同意自2016年1月31日起与原告解除劳动关系，自2016年2月1日起为原告提供业务介绍服务，双方为合作关系，被告不予认可，原告又未能举证证实，本院对原告的主张不予采信。被告提交的工作日报表显示其截至2016年3月23日仍为原告提供劳动，但被告未能提供充分的证据证实在双方劳动合同期满后其仍在原告处工作的事实，故本院对被告关于其在原告处工作至2016年4月20日的主张不予采信，认定双方之间的劳动关系于2016年3月31日因劳动合同期满终止。 原告认可被告在灵山荔枝节项目、都安维也纳国际大酒店项目的提成合计为1216元，但主张被告尚有项目借支款未退回。被告认可尚有项目借支款2951.3元未返还给原告，同意在本案原告拖欠被告的工资中予以扣除，属于被告对自身权益的合法处分，本院予以确认，故原告应支付被告灵山荔枝节项目、都安维也纳国际大酒店项目的提成合计为1216元。 被告在原告处工作至2016年3月31日，原告未举证证实其已支付被告2016年2月1日至3月31日期间的工资，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款的规定，原告应支付被告2016年2月1日至3月31日期间的工资6600元（3300元/月×2个月），扣除被告应返还原告的项目借支款2951.3元，原告尚应支付被告2016年2月1日至3月31日期间的工资3648.7元。双方劳动关系于2016年3月31日终止，故原告无需支付被告2016年4月1日至4月30日期间的工资。 原告与被告之间的劳动关系因劳动合同期满终止，在无证据证实存在原告维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，被告不同意续订的情况下，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，原告应向被告支付终止劳动合同的经济补偿金3300元。 原告与被告之间的劳动关系因劳动合同期满终止，根据人力资源和社会保障部《实施若干规定》第十三条的规定，被告属于非因本人意愿中断就业。原告未依法足额为被告缴纳2015年6月至2016年3月期间的失业保险费，致使被告不能享受失业保险待遇，根据《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条的规定，原告应赔偿被告失业金损失5880元（1400元/月×70%×3个月×2倍）。 被告认可原告已足额支付其2015年10月至12月期间的工资差额，即仲裁裁决原告向被告支付2015年10月至2015年12月期间的工资差额3789.4元，原告已向被告履行完毕，本院不再处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第一项、第四十六条第五项、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、人力资源和社会保障部《实施若干规定》第十三条第一项、《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告广西桂美人文化传播有限公司支付被告韦春燕2016年2月1日至2016年3月31日期间的工资3648.7元，无需支付被告韦春燕2016年4月1日至2016年4月30日期间的工资； 二、原告广西桂美人文化传播有限公司支付被告韦春燕灵山荔枝节项目、都安维也纳国际大酒店项目提成合计1216元； 三、原告广西桂美人文化传播有限公司支付被告韦春燕终止劳动合同经济补偿金3300元； 四、原告广西桂美人文化传播有限公司赔偿被告韦春燕失业保险金损失5880元。 案件受理费10元，由原告广西桂美人文化传播有限公司负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内预交上诉案件受理费。逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  韦京晖 二〇一七年六月十九日 书 记 员  麦琼文 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第四十四条第一项有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 第四十六条第五项有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 《中华人民共和国社会保险法》 第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 人力资源和社会保障部《实施若干规定》 第十三条失业人员符合社会保险法第四十五条规定条件的，可以申请领取失业保险金并享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业包括下列情形： （一）依照劳动合同法第四十四条第一项、第四项、第五项规定终止劳动合同的； 《广西壮族自治区失业保险办法》 第三十六条单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。