陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）陕01民终5895号上诉人（原审被告）陕西地源基础建设有限公司，住所地西安市雁塔区南二环东段正信大厦十层。法定代表人张学礼，该公司总经理。委托代理人史岳伟，陕西博硕律师事务所律师。被上诉人（原审原告）杨二军，男，1989年7月1日出生，汉族，住河北省邢台市内丘县。委托代理人王东海，陕西法苑法律咨询服务部法律工作者。上诉人陕西地源基础建设有限公司（以下简称地源基础公司)与因被上诉人杨二军劳动争议一案，不服西安市雁塔区人民法院（2016）陕0113民初8371号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，进行了审理。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，杨二军于2011年5月入职地源基础建设公司，从事技术员工作。在职期间，地源基础公司未与杨二军签订书面劳动合同，亦未为杨二军缴纳各项社会保险。2015年12月，杨二军离职。2016年3月，杨二军向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]270号裁决，杨二军对该裁决不服，现提起本案诉讼。另查明，杨二军在职期间的工资通过现金支付，根据杨二军提供的2014年8月至2015年7月期间的部分工资表，显示杨二军每月基本工资为2000元，发放比例为0.8，考核工资为2000元，发放比例为0.5。杨二军并提供了地源基础公司《关于技术员工资待遇调整的有关规定》，证明其属于五级即第二负责人，基本工资为2000元/月，有项目时绩效工资为2000元/月，无项目时绩效工资为1000元/月。地源基础公司对该证据真实性予以认可，但认为该规定系其公司为申请甲级资质而制定，并非针对员工工资标准的规定，杨二军每月基本工资为2000元，已发放80%，有项目时绩效工资为1000元，无项目时无绩效工资。地源基础公司未提供相关证据证明杨二军的技术员等级，亦未提供杨二军2013年10月至2015年12月期间的工资表。原审上述事实，有工资表、考勤表、关于技术员工资待遇调整的有关规定、雁劳仲案字[2016]270号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。原审法院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己的主张，有责任提供证据。对于杨二军的工资标准，杨二军提供了地源基础公司《关于技术员工资待遇调整的有关规定》，证明其属于五级即第二负责人，基本工资为2000元/月，有项目时绩效工资2000元/月，无项目时绩效工资为1000元/月，地源基础公司对该证据真实性予以认可，但认为该工资标准不适用于杨二军。地源基础公司未提供工资表等相关证据证明2013年10月至2015年12月期间杨二军的工资标准，亦未提供证据证明杨二军的技术员等级。且根据杨二军提供的工资表，可以证明其每月基本工资为2000元，发放比例为0.8，考核工资为2000元，发放比例为0.5。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当严格按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故杨二军要求地源基础公司按照基本工资2000元，绩效工资2000元的标准向其补发2013年10月至2015年12月期间的工资，符合法律规定，原审法院依法予以支持。因此，地源基础公司应向杨二军补发工资及奖金37800元。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。地源基础公司无故克扣杨二军工资，还应向杨二军支付25%的经济补偿金9450元。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项规定，用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。杨二军在职期间，地源基础公司未为其缴纳社会保险，违反了法律规定。杨二军提出解除劳动关系，符合用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形。杨二军于2011年5月入职，2015年12月离职，月工资标准为4000元，地源基础公司应向杨二军支付五个月工资标准的经济补偿，为20000元。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得克扣劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。地源基础公司扣押杨二军的施工员证和安全员证，地源基础公司同意返还，原审法院依法予以确认。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。杨二军在职期间，地源基础公司未与其签订书面劳动合同，杨二军理应知道其权利被侵害。杨二军于2016年3月提起劳动仲裁，要求地源基础公司支付2011年6月至2012年4月期间未签订劳动合同的双倍工资，已超过法律规定的一年的仲裁申请时效，原审法院依法不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第三十条、第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定，判决：一、被告陕西地源基础建设有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨二军补发2013年10月至2015年12月期间的工资及奖金37800元并加发25%的经济补偿金9450元。二、被告陕西地源基础建设有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨二军支付经济补偿金20000元。三、被告陕西地源基础建设有限公司于本判决生效之日起十日内向原告杨二军返还施工员证和安全员证。四、驳回原告杨二军的其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告承担。宣判后，地源基础公司不服原审判决，上诉称,被上诉人未履行法律规定的离职手续不辞而别，是一种违法行为，其与上诉人的劳动关系实际处于一种效力待定状态。上诉请求：维持原审判决第一、三项，撤销原审判决第二项。被上诉人杨二军答辩称,被上诉人之所以离开上诉人单位，是因为上诉人电话通知被上诉人不用到单位上班了，而不是被上诉人单方解除劳动合同。被上诉人在上诉人处工作四年多，上诉人拖欠其工资三万多元，被上诉人没有理由离开上诉人单位。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。经审理查明，原审判决查明事实属实，本院予以确认。本院认为，地源基础公司上诉主要是针对原审判决的第二项即向杨二军支付经济补偿金20000元，认为双方劳动关系实际处于一种效力待定状态，不应支付经济补偿金。经审查，杨二军因地源基础公司拖欠工资、未缴纳社会保险申请劳动仲裁时，请求地源基础公司支付解除劳动关系经济补偿金。属于杨二军在仲裁程序中的主张和请求。根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条（三）项：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；”劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未足额支付劳动报酬的；（三）未依法未劳动者缴纳社会保险费的；”第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”故杨二军请求地源基础公司支付解除劳动关系经济补偿金符合法律的规定。对此，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。地源基础公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人陕西地源基础建设有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  张耀民审 判 员  韩 娟代理审判员  姜 华二〇一七年六月十三日书 记 员  师 丹