江苏省泰兴市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏1283民初2653号、2853号 原告（2853号案件被告）：陈涛，男，1995年1月4日出生，汉族，住泰兴市。 委托诉讼代理人：张光荣，泰兴市三泰法律服务所法律工作者。 被告（2853号案件原告）：江苏河海给排水成套设备有限公司，住所地泰兴市经济开发区城东工业园区戴王路188号。 法定代表人：丁永芝，总经理。 委托诉讼代理人：卢锦章，江苏卓为律师事务所律师。 陈涛与江苏河海给排水成套设备有限公司（以下简称河海给排水公司）劳动争议、河海给排水公司与陈涛劳动争议纠纷二案，本院分别于2017年3月23日、3月30日立案后，依法适用简易程序，公开开庭且合并进行了审理。陈涛的委托诉讼代理人张光荣，河海给排水公司的委托诉讼代理人卢锦章到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈涛向本院提出诉讼请求：判令河海给排水公司支付陈涛1.一次性伤残补助金41635元；2.一次性医疗补助金70000元；3.一次性就业补助金30000元；4.未签劳动合同双倍工资41635元；5.经济补偿金11355元；6.停工留薪期工资11355元。事实和理由：陈涛于2014年3月到河海给排水公司上班，2014年9月23日陈涛在下班途中发生交通事故并受伤，后经泰兴市人力资源和社会保障局认定为工伤，并鉴定为伤残八级。陈涛在河海给排水公司工作期间，公司一直没有与陈涛签订劳动合同，亦没有为陈涛缴纳社会保险。据此，2017年2月6日陈涛向河海给排水公司邮寄辞职信辞职，并于2017年2月向泰兴市劳动人事争议仲裁仲裁委员会申请仲裁。现陈涛为维护自身合法权益，特具诉状，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。 河海给排水公司辩称，陈涛是到被告单位学徒的，双方并未建立劳动关系，陈涛因交通事故受伤以后就离开公司，其所受到的交通事故损害已经得到赔偿，被告公司不同意承担任何赔偿责任，请求驳回陈涛的诉讼请求。 河海给排水公司向本院提出诉讼请求（2853号案件）：1.判令河海给排水公司不支付陈涛一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、解除劳动合同经济补偿金，合计125300元。事实和理由：2014年3月陈涛经他人介绍至河海给排水公司学徒，由陈涛自行安排学习时间，河海给排水公司根据陈涛的劳动量支付酬金。陈涛学习一段时间后不辞而别，直至2015年1月河海给排水公司才得知其发生了交通事故，对工伤的认定决定书及劳动能力鉴定结论通知书公司并不知晓。河海给排水公司认为，陈涛在道路上发生的交通事故应由侵权者承担赔偿责任。为此，特向法院起诉，请求法院依法判处。 陈涛辩称（2853号案件），河海给排水公司的诉讼请求、事实与理由均不成立，因为陈涛发生工伤已经相关部门认定，依法应当享受相关的工伤保险待遇。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人无争议的河海给排水公司工商登记资料、解除合同通知书、泰兴市人民医院出院记录、交通事故认定书、（2015）泰民初字第1244号民事判决书、仲裁委庭审笔录等证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.对于陈涛提交的泰兴市人力资源和社会保障局工伤认定决定书、泰州市劳动能力鉴定结论通知书，陈涛用以证明其在公司工作时发生工伤及鉴定为工伤八级的事实。河海给排水公司对真实性无异议，但认为其没有收到。本院认为，河海给排水公司在仲裁委庭审时并未提出异议，现经本院向泰兴市人社局有关部门核实，有关部门提供了送达的相关证据，故本院对该两份证据予以认定。2.对于河海给排水公司提交的工资表，其用以证明陈涛发生事故前的工资低于社会平均工资的60%。陈涛对该证据的真实性提出异议。本院认为该工资表无论是从其内容还是形式要件上均无瑕疵，在陈涛未能提供其他相反证据予以推翻的情况下，本院对该证据予以认定。3.对于河海给排水公司提交的收据，其用以证明已向陈涛支付5000元赔偿金。陈涛对该证据的真实性没有异议，其承认确实收到5000元，但认为该5000元明确注明是工会救助基金，不应当从河海给排水公司应当承担的费用中扣除。本院认为，根据河海给排水公司提交的该收据内容，可以确认该5000元费用系公司工会考虑到陈涛的家庭困难，对陈涛的救助困难补助，故该费用不应视为河海给排水公司的赔偿金。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 陈涛于2014年2月下旬进入河海给排水公司工作，河海给排水公司未为其办理社会保险。2014年9月23日陈涛在下班途中发生交通事故受伤。2016年2月1日经泰兴市人力资源和社会保障局认定陈涛为工伤，2016年10月24日经泰州市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动能力障碍程度捌级。陈涛因交通事故受伤一案，曾于2015年向本院提起诉讼，本院作出（2015）泰民初字第01244号民事判决书，判决中国人民财产保险股份有限公司泰兴支公司赔偿陈涛包括270天误工费在内的各项损失合计158549.6元。2015年2月16日，河海给排水公司曾以困难补助的形式给付陈涛5000元。陈涛受伤后未再到河海给排水公司公司上班，2017年2月6日陈涛以河海给排水公司没有与其签订劳动合同、没有缴纳社会保险等为由提出辞职。其后，陈涛以河海给排水公司为被申请人向泰兴市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委员会于2017年3月1日作出泰兴劳人仲案字[2017]第89号仲裁裁决书，裁决内容为：1、由河海给排水公司自裁决书生效之日起十五日内向申请人支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性就业补助金、解除劳动合同经济补偿金合计125300元（剔除已支付的5000元）。2、对申请人的其他仲裁请求不予支持。陈涛及河海给排水公司均不服遂诉至本院。 另查明，陈涛2014年9月23日受伤后至泰兴市人民医院两次住院治疗共145天，2015年2月10日第二次住院55天,出院时医嘱休息六个月。2015年10月20日，泰州市人民医院司法鉴定所作出对陈涛的法医临床鉴定意见书，鉴定意见：休息期限以伤后270日为宜。陈涛在该案中获得误工费25406.6元。审理中，因河海给排水公司对陈涛的停工留薪期提出异议，要求进行鉴定。经本院委托，泰州市劳动能力鉴定委员会向本院出具函件，认为距离事故发生时间已超过24个月，故该委不予受理。 还查明，陈涛遭受事故伤害前月平均工资标准为907.75元。另查，2013年10月至2014年10月31日泰兴市月最低工资标准为1280元，2014年11月1日至2015年12月31日泰兴市月最低工资标准为1460元，2016年1月1日至目前泰兴市月最低工资标准为1600元。2013年泰兴市在岗职工平均工资为3785元。 审理中，河海给排水公司称陈涛系公司学徒工，与公司之间并未签订劳动合同，其上下班时间自由，不应当作为全日制劳动关系处理，但河海给排水公司未能提供相关证据予以证明。 本院认为，中华人民共和国境内的企事业单位的职工，有依照法律规定享受工伤保险待遇的权利。用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向工伤职工支付费用。本案中陈涛被认定为工伤，河海给排水公司未依照法律规定为陈涛办理工伤保险，应当负担陈涛依法应享受的工伤保险待遇的相关费用。 关于陈涛一次性伤残补助金的请求，因陈涛构成捌级伤残，故根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条的相关规定，河海给排水公司应向陈涛支付11个月的本人工资。原告因工作遭受事故伤害前月平均工资为907.75元，低于本统筹地区职工平均工资的60%（3785元×60%=2271元），故应按照统筹地区职工平均工资的60%计算，故本院确认河海给排水公司应支付陈涛一次性伤残补助金24981元（2271元／月×11个月）。 关于陈涛一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的请求，陈涛于2017年2月6日提出辞职，双方的劳动关系已实际解除，根据《工伤保险条例》第三十七条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，参照泰州市的相关标准，河海给排水公司应支付陈涛一次性工伤医疗补助金70000元、一次性伤残就业补助金30000元。 关于陈涛停工留薪期工资的请求，本院认为，陈涛的停工留薪期虽未能鉴定，但结合本案陈涛受伤治疗的情况、出院医嘱、交通事故的处理经过及陈涛受伤后一直未到河海给排水公司上班的实际情况，陈涛主张从其受伤之日起12个月的停工留薪期符合实际情况，其在交通事故中对误工期的鉴定期限并不当然等同于停工留薪期。由于陈涛在受伤前的月平均工资标准为907.75元，低于泰兴市最低工资标准，依据《工伤保险条例》第三十三条的规定，河海给排水公司本应向陈涛支付停工留薪期工资17292元（1280元÷30天×8天+1460元÷30天×22天+1280元+1460元×10个月），由于陈涛在交通事故中获赔的误工费与停工留薪期工资竞合，且赔偿金额已超过停工留薪期工资，故本院对该请求不予支持。 关于陈涛主张的未签劳动合同的二倍工资，陈涛于2014年2月下旬即进入河海给排水公司工作，其在用人单位工作已满一年，其申请仲裁的时效，从一年届满之次日起计算一年，陈涛最迟应于2016年2月底前就该主张申请仲裁，而其现提请仲裁的时间为2017年2月，故其关于二倍工资的仲裁请求已超过仲裁时效，故对该请求本院不予支持。 关于陈涛解除劳动合同经济补偿金的请求，河海给排水公司辩称陈涛系非全日制用工，但未能提供相关证据佐证，本院不予采信。河海给排水公司未为陈涛缴纳社会保险费，陈涛以此为由提出解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的应当领取经济补偿金的情形，故河海给排水公司应当向陈涛支付解除劳动合同经济补偿金4800元（1600元×3个月）。 至于河海给排水公司要求扣减的5000元费用，因该费用系公司工会考虑到陈涛的家庭困难，对陈涛的困难补助，该费用性质不能视为河海给排水公司的赔偿金，不应从河海给排水公司应向陈涛支付的工伤保险待遇中扣减，故本院对该请求不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条之规定，判决如下： 一、江苏河海给排水成套设备有限公司自本判决生效之日起15日内支付陈涛一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、解除劳动合同经济补偿金合计129781元。 二、驳回陈涛的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 两案案件受理费共20元，减半收取10元，由江苏河海给排水成套设备有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省泰州市中级人民法院。 审判员  戴红星 二〇一七年六月二十日 书记员  丁 晖