广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2017）粤2071民初5685号原告：李勇，男，1976年10月16日出生，汉族，住河南省泌阳县。委托诉讼代理人：刘映彤，广东循则律师事务所律师。被告：中山尚品商标有限公司，住所地广东省中山市三乡镇白石工业区。法定代表人：杨顺显。委托诉讼代理人：肖明丽，该公司员工。委托诉讼代理人：尹丽燕，该公司员工。原告李勇诉被告中山尚品商标有限公司（以下简称尚品公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年3月31日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李勇委托诉讼代理人刘映彤，被告尚品公司委托诉讼代理人肖明丽、尹丽燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李勇向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付2002年7月至2016年10月（不包括2002年11、12月，2003年4、7、8、12月，2004年1、3、4、5、6、7、8、10、12月，2005年3、4、5、6、7、11、12,2006年1、4、5、6、7、8、9月，2007年1、2、4、5、7、9、10月，2008年4、10月，2009年1月）期间平时加班费174749.72元；2.被告向原告支付2002年7、8、9、10月，2003年7、9、10、11月，2004年2、9月，2005年1、2、8、9、10月，2006年2、3、10、11、12月，2007年3、6、8、11、12月，2008年1、2、3、5、6、7、8、9月，2015年2、5、6、10月，2016年1、2、5、10月周六日加班费20928.88元。诉讼过程中，原告将其诉讼请求变更为：1.判令被告向原告支付拖欠的2014年、2015年和2016年1月至10月的平时加班费21769.47元；2.被告向原告支付其应付未付原告2015年2月、5月、6月、10月的休息日加班费3895.63元；3.被告向原告支付其应付未付原告2016年1月、2月、5月、10月的休息日加班费3082.76元。事实和理由：原告认为，中山市劳动争议人事冲裁委员会作出的中劳人仲案字（2016）6207号仲裁裁决书第二项，认定事实不清，适用法律错误，依法应当撤销，理由如下：一、仲裁裁决对原告正常工作时间的工资组成认定不清，且认为原告加班费的计算基数系原告的基本工资，而非实发工资，该事实认定错误。仲裁裁决书第3页第1行记载：“经审理查明：申请人于2000年10月18日入职被申请人处，任模具师傅，双方没有签订劳动合同。”即原、被告双方从未就原告正常工作时间的工资进行书面约定，导致约定不明。那么按照《广东省工资支付条例》的相关规定：“用人单位与劳动者正常工作时间工资或约定不明的，以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资；实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的，实际支付的工资视为劳动者约定的正常工作时间工资。”在本案中，原告扣除加班费后的月实发工资均高于被告所在地中山市人民政府公布的上年度职工月平均工资，因此，原告的实发工资应当视为被告与原告约定的正常工作时间工资，而此工资则为计算原告加班工资的基数。（二）根据《中华人民共和国劳动法》以及《广东省工资支付条例》等法律规定关于加班费的规定，加班费的计算基数是劳动者本人日或者小时正常工作时间工资，那么原告加班费的计算应当被依法认定为其实发工资，而非基本工资。因此，原告认为，仲裁裁决对关于原告2015年12月至2016年10月期间工作日延长工作时间加班费、2016年1、2、5、10月休息日加班费的请求，不予支持的理由，一方面是对基本事实认识不清即在未查明原告正常工资组成的基础上作出的，另一方面也加重了原告的举证责任。该仲裁裁决第9页第6行：“……经折算，被申请人支付申请人上述期间的正常工作时间工资，未低于同期中山市最低工资标准，故本会认定被申请已足额支付申请人2015年12月至2016年10月期间加班费……”这一裁决依据系完全忽视了原告在被告处工作十几年来，被告从未与原告签订书面劳动合同的客观事实。三、仲裁裁决认为关于原告2015年12月1日前的加班工资请求已经超过法定仲裁时效，系对原告工资错误认识的基础上对相关法律的错误理解和运用，被告未向原告支付其在此期间的加班费应被认为为其拖欠劳动报酬的行为。（一）《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效时间为一年。”一方面，原告申请仲裁是，与被告的劳动关系还在存续期间，不受一年仲裁时效的限制。另一方面，仲裁裁决书第7页至第8页，对该法条的解读实际上是混淆了仲裁时效和实体权利（加班费等）受到限制。且根据广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见粤高法发[2018]13号）第二十九条的规定：“劳动者追索两年前的加班工资，原则上由劳动者负举证责任。”说明只要劳动者有证据证明其两年前存在加班的事实，其请求也会受到法律保护。（二）根据《广东省工资支付条例》工资，是指用人单位基于劳动关系，按照劳动者提供的数量和质量，以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括：各种形式的工资（计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等）、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。因此，原告的加班费应当被认定为原告延长工作时间而应该获得的劳动报酬的一部分。本案中，被告一方面并为足额支付原告加班费，另一方面本案中被告未依法计核原告的加班费并不是克扣加班费的法定情形。综上，原告故诉至法院，望判如所请。原告对其主张的事实及诉讼请求提交的主要证据有：1.原、被告主体信息；2.仲裁裁决书及送达回证；3.工作情况证明和参保证明；4.员工考勤汇总表；5.2014年至2016年薪资表和相应日历表；6.证人证言及附件；7.微信聊天记录及对应日历表。被告尚品公司辩称，第一点：针对李勇的请求，李勇提交的工资表可证明其认同我方工资计算标准，且李勇为月薪制，我方支付其相应的工资待遇已超过其工资标准；其入职后10年以来以纸卡考勤，后调整为电子卡考勤，李勇的上班时间为8时至12时，13时30分至17时30分，其工资由正常工作时间工资和加班费组成，没有其余组成部分，薪资条为证，李勇确认上述薪资条，并确认其上反应的考勤及工资组成情况。第二点：李勇和尚品公司协议为月薪制，每周需上班6天，而李勇入职时月薪为2500元（已含加班费），并随中山市最低工资标准作出调整，现调整为3780元/月（已含加班费），李勇工资由基本工资、加班费、岗位（需对应出勤情况）、年资、奖金、技能、夜宵补贴和其他加（每月不固定，需对应出勤情况）组成，李勇剔除加班费后月平均工资分别为3735.4元，所以不存在加班费及未付情形。第三点：且根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”据此规定，除因劳动关系存续期间拖欠劳动报酬发生的劳动争议适用特殊时效外，故加班工资劳动争议应适用期间为一年的普通仲裁时效。第四点：关于李勇2015年12月至2016年10月期间工作延长工作时间加班费、2016年1、2、5、10月休息日加班费请求，虽然李勇主张其正常工作时间工资从2015年5月起调整为3780元/月，并提交2015年12月至2016年10月的薪资条为证，且不确认上述薪资条反应的工资组成，主张是尚品公司将其工资分摊成基本工资、岗位、年资奖金、技能四个部分，但上述薪资条上均有李勇的签名确认，且未有依据证实李勇申请劳动仲裁前就加班费支付问题与公司领导之间存在争议，李勇又未提交其他依据证实，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，李勇应承担举证不足的不利后果，故劳动仲裁对李勇的主张不予采信，采纳其提交的2015年12月至2016年10月的薪资条。根据经双方确认的员工考勤汇总表及上述薪资条反应的工资支付情况及对应月份的出勤情况，经折算，公司支付李勇上述期间的正常工作时间工资，未低于同期中山市最低工资标准，劳动仲裁认定尚品公司已足额支付李勇2015年12月至2016年19月期间加班费。因此，请求法院驳回李勇的诉讼请求。被告尚品公司未向本院提交证据。本院经审理认定事实如下，李勇2000年10月18日入职尚品公司任模具师傅，双方未签订劳动合同。尚品公司仲裁时提交的员工考勤汇总表反映李勇2015年12月至2016年10月期间的考勤情况，与李勇提交的2015年12月至2016年10月的薪资条反映的出勤情况一致。李勇提交的2014年1月至2016年10月薪资表均有李勇签名，该期间李勇基本每月实收在4000元以上。薪资表载明了实际出勤天数、1.5工时、基本工资、1.5工资及扣除费用等。2016年12月28日，李勇向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决尚品公司支付：1.2008年年度至2016年年度年休假工资45590.4元；2.2002年7月至2016年10月（不包括2002年11、12月，2003年4、7、8、12月，2004年1、3、4、5、6、7、8、10、12月，2005年3、4、5、6、7、11、12,2006年1、4、5、6、7、8、9月，2007年1、2、4、5、7、9、10月，2008年4、10月，2009年1月）期间平时加班费174749.72元；3.2002年7、8、9、10月，2003年7、9、10、11月，2004年2、9月，2005年1、2、8、9、10月，2006年2、3、10、11、12月，2007年3、6、8、11、12月，2008年1、2、3、5、6、7、8、9月，2015年2、5、6、10月，2016年1、2、5、10月周六日加班费20928.88元；4.2000年11月至2002年6月、2003年4月至8月期间因未依法缴纳社会保险影响退休工资的损失费17875元。该仲裁委员会于2017年3月17日作出中劳人仲案字[2016]6207号仲裁裁决，裁令尚品公司向李勇支付2015年年休假工资3711.34元并驳回李勇其余仲裁请求。李勇对该仲裁裁决结果不服，故诉至本院，主张前述实体权利。诉讼中，李勇申请证人刘某1、刘某2出庭作证证明尚品公司存在双休日加班事宜。庭审中，李勇确认尚品公司已按仲裁裁决支付其2015年年休假工资。本院认为，本案系追索劳动报酬纠纷。原告李勇的诉讼请求为请求被告尚品公司支付其2014年1月至2016年10月平时及休息日加班费。李勇提交的2014年1月至2016年10月薪资表均有其签名，该期间李勇基本每月实收在4000元以上，薪资表载明了实际出勤天数、1.5工时、基本工资、1.5工资及扣除费用等，薪资表记载考勤也与员工考勤汇总表吻合。也即经折算，尚品公司支付李勇2014年1月至2016年10月期间的正常工作时间工资未低于同期中山市最低工资标准，故本院认定尚品公司已足额支付李勇该期间的加班费。因此，本院对于原告的诉讼请求不予支持。李勇确认尚品公司已按仲裁裁决支付其2015年年休假工资，故本院对于该项仲裁事项不再重复处理。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告李勇的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元（原告李勇已预交），由原告李勇负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  邓文辉二〇一七年六月二十三日书记员  杨志伟杨平丽