广州市白云区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤0111民初5805号 原告：申刚清，男，1977年2月17日出生，汉族，身份证住址广州市越秀区。 被告：广州康芬科技有限公司，住所地广州市白云区。 法定代表人：梁翠萍。 原告申刚清与被告广州康芬科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月5日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告申刚清、被告广州康芬科技有限公司的法定代表人梁翠萍均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告申刚清诉称：一、我于2016年4月18日入职被告处任人事经理，入职前约定试用期2个月，工资6000元/月，5天8小时工作制，周六加班工资另计，试用期结束后每月工资8000元至10000元。我入职后发现被告不按法律法规为我办理社会保险和住房公积金，未按入职前约定另计周六加班工资，试用期满后未按入职前约定发放转正后工资，同时每个月份都拖欠我工资，我因此于2016年7月14日正式离职。之后，我多次向被告追讨工资无果，被迫于2016年10月26日提起劳动仲裁，同时向白云区云城劳动所投诉被告未办理社会保险及拖欠工资的行为。被告以我已提起劳动仲裁为由，拒绝支付工资。2016年4月18日至2016年7月14日期间，我的工资发放情况如下：2016年4月份工资于2016年5月16日及2016年6月16日发放共2639.05元；2016年5月份工资于2016年6月27日及2016年7月15日发放共5956.44元；2016年6月份工资于2017年3月16日发放6000元；2016年7月份工资于2017年3月16日发放1829.53元。二、关于工资差额，2016年6月18日至2016年7月14日期间被告应按转正后工资标准发放我工资，现按入职前约定最低标准8000元/月计算，2016年6月工资差额为827.59元[（8000-6000）×9÷21.75]，2016年7月工资差额为1848.63元（8000×10÷21.75－1829.53），工资差额共计2676.22元。三、关于休息日加班费。2016年4月18日至2016年7月14日期间休息日共加班8天，加班工资为4413.79元（6000×8×2÷21.75）。2016年6月18日至2016年7月14日期间休息日共加班4天，加班工资为2942.53元（8000×4×2÷21.75）。休息日加班费共计7356.32元。四、关于解除劳动合同经济补偿金，按2016年5月及6月平均月收入计算为4100元以上。我于2016年10月26日申请劳动仲裁时，被告尚拖欠2016年6月及7月工资，并未纠正拖欠工资行为。五、关于加付赔偿金。被告在我离职8个月后才发放2016年6月及7月工资，存在恶意拖欠工资行为，期间白云区云城劳动所工作人员上门处理拖欠工资事件也被被告拒绝发放工资。被告应按劳动合同法第八十五条第一、三款规定支付加付赔偿金，按50%标准计算为7275.85元[（6827.59+3678.16+4045.96）×50%]。综上，我不服穗云劳人仲案字[2016]3309号裁决书，诉至法院并变更诉讼请求为要求判令：1.被告支付我工资差额2676.22元；2.被告支付我2016年4月18日至2016年7月14日期间休息日加班费7356.32元；3.被告支付我解除劳动合同经济补偿4100元；4.被告支付我未及时足额支付劳动者劳动报酬加付赔偿金7275.85元。 被告广州康芬科技有限公司辩称：同意仲裁裁决。 经审理查明：原告于2016年4月18日入职被告处任人事经理，周一至周五每天工作8小时，周六工作可推迟1小时上班及提早1小时下班，周日休息。原告在职期间每个周六都有上班。原、被告约定正常每月15日通过转账或现金方式发放上个自然月的工资，如无按时发放会短信通知。实际履行中，原告2016年4月份的工资于2016年5月16日发放1500元、于2016年6月16日发放1139.05元，共2639.05元；2016年5月份的工资于2016年6月27日发放2000元、于2016年7月15日发放3956.44元，共5956.44元；2016年6月、7月份的工资于2017年3月16日发放7829.53元。 2016年5月11日，原告在薪资福利确认书上“员工确认”一栏处签名，行政部处签名的时间为2016年5月19日，生效日期为2016年4月18日。上述确认书上载明每月基本工资1895元、通讯补助200元、餐费补助250元、交通费补助200元、保密责任费1000元、全勤奖500元，以及6月5日前完成各岗位职责、考勤（请假）、绩效、奖惩、薪酬福利、培训等制度的拟订和实施、6月8日前保证《康芬科技》初期组织架构中的各岗位人员100%上岗可获得1200元，周六加班费按185元/天计算，全月按755元计算，以上合计为6000元/月。原、被告确认试用期的工资按上述约定发放。原告按上述约定制作了2016年4月、5月、6月的员工工资明细表。 2016年7月14日，原告辞职离开被告处。原告主张其辞职是因被告拖欠2016年4月、5月的工资及没有购买社会保险，其离职时填写了离职申请表，填写的离职理由为“找一个工资发放准时的平台”。被告表示是原告自己要走的，不清楚有无写离职申请表。 2016年10月26日，原告向广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，要求裁决：1.支付2016年6月1日至2016年7月14日的工资8857元；2.支付2016年6月1日至2016年7月14日的休息日加班费1110元；3.支付解除劳动关系经济补偿金3000元；4.支付拖欠工资经济补偿金2491元。广州市白云区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月11日作出穗云劳人仲案字[2016]3309号裁决书，裁决如下：一、被告支付原告支付2016年6月1日至2016年7月14日的工资差额929.09元；二、驳回原告的其他仲裁请求。原告对上述裁决有异议，遂向本院提起本案诉讼；被告对上述裁决无异议，在法定期限内未向人民法院提起诉讼。 诉讼中，原告主张双方签有劳动合同，约定试用期2个月，5天8小时工作制，基本工资1895元/月；口头约定试用期工资6000元/月，试用期结束后工资8000元至10000元/月，但实际其所有工资一起为6000元/月；薪资福利确认书是被迫签订的，员工工资明细表是按被告的意思制作的，不能证明其实际工资标准。被告确认双方签有劳动合同，但未携带到庭，并抗辩薪资福利确认书是双方自愿签署的，原告所有工资一起为6000元/月，其中包含了在职期间周六加班的加班工资，如原告有异议，当时就应提出并离职；原告一直在试用期间，故未发放转正后的工资，也不清楚转正后的工资如何约定。庭审后，被告一直未提交与原告签订的劳动合同。 另查，2016年7月期间，正常工作日及周六的天数为26天。2016年7月1日至2016年7月14日期间，正常工作日及周六的天数为12天。 以上事实，有裁决书、银行交易明细、回单、薪资福利确认书、工资明细表以及当事人陈述等证据证实。 本院认为：原告于2016年4月18日入职被告处工作，双方建立的劳动关系依法应受法律保护。 关于加班工资。原、被告均确认双方签订有劳动合同。原告主张劳动合同中约定基本工资为1895元/月，5天8小时工作制，试用期为2个月。由于被告未按要求向本院提交劳动合同，结合薪资福利确认书及工资明细表中记载的基本工资情况，本院依法采信原告的上述主张。实际履行中，原告每周工作6天，被告按6000元/月的标准向原告发放工资，经折算，原告每月正常工作时间的工资标准未低于双方约定的基本工资及广州市最低工资标准，应视为被告已按双方劳动合同的约定，给予原告的月工资6000元中已包含因工作需要而须加班的工资部分。原告要求被告支付休息日加班工资的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。 关于工资差额。由于被告应向原告支付的2016年6月1日至2016年7月14日期间的工资为8769.23元（6000元+6000元/月÷26天×12天），现被告仅向原告支付了7829.53元，尚应补足差额939.7元。至于原告主张的双方口头约定试用期结束后工资8000元至10000元/月及其系被迫签订薪资福利确认书，因未提交证据证实，故本院对此不予采信，原告要求按8000元/月的标准补足2016年6月18日至2016年7月14日期间工资差额的诉讼请求，本院不予支持。至于原告主张的未及时足额支付工资而加付的赔偿金，由于在劳动行政部门责令用人单位限期整改前尚不属劳动争议处理范畴，故本院对原告该项诉讼请求不予调处。 关于经济补偿金。原告主张其填写的离职原因为“找一个工资发放准时的平台”，被告作为用人单位因怠于行使其用工管理的权利和义务而不清楚原告的离职原因，从公平、诚信原则出发并考虑劳动争议案件中劳动者的举证能力，本院采信原告离职的原因为被告拖欠工资。鉴于被告确实未按时足额支付原告的工资，原告以此为由解除与被告的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，被告依法应按原告的工作年限及其月工资标准向原告支付相当于0.5个月工资数额的解除劳动合同经济补偿金共计3000元（6000元/月×0.5个月）。原告诉请超出部分，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下： 一、自本判决生效之日起五日内，广州康芬科技有限公司支付申刚清工资差额939.7元； 二、自本判决生效之日起五日内，广州康芬科技有限公司支付申刚清经济补偿金3000元； 三、驳回申刚清的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由广州康芬科技有限公司负担，并应于本判决生效之日起五日内向本院交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。 审判员  谢晓婷 二〇一七年六月二十七日 书记员  黄嘉文