上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0104民初10354号原告：上海卡莎布兰卡服饰有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：夏蔚瑶，董事长。委托诉讼代理人：陶珍，女。被告：李雪飞，女，1992年10月24日出生，汉族，户籍地安徽省阜阳市。委托诉讼代理人：袁慧超，女。原告上海卡莎布兰卡服饰有限公司为与被告李雪飞劳动合同纠纷一案，于2017年4月11日向本院提起了诉讼,本院委托上海市徐汇区联合人民调解委员会进行诉前调解，因故致诉前调解不成，故本院决定对本案予以立案审理。2017年6月7日，本院依法适用简易程序，对本案进行了公开开庭审理，上海卡莎布兰卡服饰有限公司委托诉讼代理人陶珍、李雪飞委托诉讼代理人袁慧超到庭参加诉讼，本案现已审理终结。上海卡莎布兰卡服饰有限公司向本院提出诉讼请求：不支付李雪飞2016年9月14日至2017年2月18日期间的生育生活津贴17,053.47元。事实和理由：李雪飞系其员工，其自李雪飞入职起即为李雪飞缴纳了社会保险费，近期因经营状况不好，社会保险费缴纳账户存在异常，但其不知晓李雪飞的社会保险费是否被停缴，如果被停缴亦不知是自何时开始停缴，目前均无法查询。李雪飞在仲裁委审理期间提供的《参保个人城镇基本养老保险缴费情况》记载的内容显示其生产当月即2016年9月的社会保险费缴纳情况为“正常”，那么李雪飞因生育而依法享受的生育生活津贴理应向生育保险基金主张，其无支付义务。即便如仲裁所述，其负有向李雪飞支付生育生活津贴的义务，也应以李雪飞生育之前的工资为支付标准，而不应以其上年度职工月平均工资为计算标准。李雪飞辩称，不接受上海卡莎布兰卡服饰有限公司的诉讼请求。其理由是：其系上海卡莎布兰卡服饰有限公司员工。其于2016年9月14日生育了双胎，但由于上海卡莎布兰卡服饰有限公司在其生产当月未为其缴纳社会保险费，而导致其无法向生育保险基金申领生育生活津贴，故其只能申请了劳动仲裁，并获支持。由此可见，上海卡莎布兰卡服饰有限公司对其无法申领生育生活津贴存有过错，那么根据相关法律规定，其依法可申领的生育生活津贴理应由上海卡莎布兰卡服饰有限公司支付，故其认为仲裁委裁决并无不当。经审理查明，李雪飞系外省市来沪务工人员，于2013年12月24日至上海卡莎布兰卡服饰有限公司工作。2014年1月24日，上海卡莎布兰卡服饰有限公司为李雪飞办理了社会保险费缴纳进户手续，此后为李雪飞缴纳了社会保险费。上海卡莎布兰卡服饰有限公司和李雪飞签订了数份书面劳动合同，2015年12月15日双方又签订了有效期为二年的书面劳动合同，主要约定：李雪飞在上海卡莎布兰卡服饰有限公司上海地区营业员岗位上工作，每月工资为2,020元，次月15日为发薪日等。2016年11月24日，上海卡莎布兰卡服饰有限公司的社会保险费缴纳账户被整批封存，目前仍处于此状态，因此2016年6月、同年9月、同年10月李雪飞的社会保险费因欠费而未缴纳。2015年度，上海卡莎布兰卡服饰有限公司职工月平均工资为3,238元。2016年9月12日，李雪飞入住上海市第一人民医院，于同月14日施行了子宫下段剖宫产手术后生育双胎，产假共计158天。2017年1月6日，上海卡莎布兰卡服饰有限公司出具了一份书面材料，主要内容是：“上海卡莎布兰卡服饰有限公司员工李雪飞因公司社保停交造成生育金受到影响，公司在2月底前补交社保后，由李雪飞自行申请生育金，如因为公司社保未交造成无法足额领取生育金，所缺少部分由公司补发。公司在确定未拿到生育金后1个月内补发”。2017年2月8日,李雪飞向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁,提出了本案所涉诉请，并提供了下列证据：1、劳动合同，用以证明双方存在劳动关系；2、产科出院小结、生育医学证明、承诺书、养老保险缴费情况及手机交易情况截屏，用以证明上海卡莎布兰卡服饰有限公司未按约定支付其工资、其于2016年9月14日生产之事实。仲裁委审理中，上海卡莎布兰卡服饰有限公司未到庭陈述答辩意见，亦未向仲裁委递交书面答辩状。2017年3月28日，仲裁委做出如下裁决：1、上海卡莎布兰卡服饰有限公司应于裁决生效之日起七日内支付李雪飞2016年9月14日至2017年2月18日的生育生活津贴17,053.47元；2、对李雪飞的其他申诉请求不予支持。上海卡莎布兰卡服饰有限公司不服，诉至法院。上述事实，有双方的当庭陈述及李雪飞提供的劳动合同、生育医学证明、产科出院小结、承诺书、上海市徐汇区社会保险事业管理中心《委托核查函》及《回执》等证据在卷资证。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费；第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴；第五十六条规定：女职工生育享受产假的，可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。据此，上海卡莎布兰卡服饰有限公司作为用人单位，负有为作为劳动者的李雪飞缴纳含生育保险费在内的社会保险费之义务，然而现有事实表明该司未履行按月及时缴纳社会保险费的义务，尤其是未缴纳2016年9月和2016年10月的社会保险费，导致在2016年9月14日生育双胎的李雪飞无法向生育保险基金申领生育生活津贴，由此产生的不利后果理应由上海卡莎布兰卡服饰有限公司承担。另，上海卡莎布兰卡服饰有限公司在审理期间主张因社保账户被封存而无法查询是否为李雪飞停缴了社会保险费、如有停缴是何月的陈述缺乏依据，因为其作为用人单位承担了社会保险费的缴纳义务，对何时缴纳了何款理应清楚地知晓，故应当承担举证不力的法律后果。此外，现有事实表明李雪飞并非法律规定的未参加生育保险之对象，故上海卡莎布兰卡服饰有限公司主张应按李雪飞产前工资为支付生育生活津贴的基数之意见，系对相关法律规定的错误理解，本院不予采纳。因此，仲裁委依据李雪飞可享受的158天产假、上海卡莎布兰卡服饰有限公司2015年度职工月平均工资，裁决上海卡莎布兰卡服饰有限公司理应支付李雪飞2016年9月14日至2017年2月18日期间的生育生活津贴17,053.47元，并无不当。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条、第五十六条第一款第一项、第二款规定，判决如下：上海卡莎布兰卡服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付李雪飞2016年9月14日至2017年2月18日期间的生育生活津贴17,053.47元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 史 清二〇一七年六月七日书记员 盛新然附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。三、《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；……生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。