山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁16民终715号上诉人（原审被告）：滨州金桥典当有限公司，住所地山东省滨州市沾化区沿街路昌盛小区。法定代表人：潘玉正，经理。委托诉讼代理人：赵方，山东英天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：孙英霞，女，1972年8月29日出生，汉族，住山东省滨州市沾化区。上诉人滨州金桥典当有限公司因与被上诉人孙英霞劳动争议一案，不服山东省滨州市沾化区人民法院（2016）鲁1603民初1436号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月11日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。上诉人滨州金桥典当有限公司上诉请求：撤销一审判决，发回重审。事实和理由：一、原审程序错误。上诉人未收到过沾化区劳动人事争议仲裁委员的仲裁申请书副本，按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十条之规定，劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，但上诉人至今没有收到。劳动争议仲裁受理需经审批方能受理，原审判决引用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条的规定，不但程序错误，而且适用法律错误。二、原审认定事实错误。被上诉人孙英霞确实是上诉人的职工，但是上诉人不欠被上诉人的工资，且被上诉人主动辞职还多领取了工资报酬，上诉人不应支付被上诉人工资和经济补偿金。原审仅依据被上诉人的仲裁申请书就认定被上诉人曾经向沾化区劳动人事争议仲裁委员申请过仲裁，认定事实错误。被上诉人孙英霞辩称：我从来没有收到过上诉人支付的工资，上诉人处有被上诉人的辞职信，明确记载上诉人欠被上诉人工资的事实，有当时的经理潘梅征的签字认可，也加盖了上诉人的公章。被上诉人孙英霞向一审法院起诉请求：1.依法判令滨州金桥典当有限公司支付孙英霞2013年5月至2015年8月份工资61600元；2.依法判令滨州金桥典当有限公司支付孙英霞经济补偿金14300元。一审法院认定事实：2015年8月26日,孙英霞向滨州金桥典当有限公司提出辞职报告,辞职报告中载明：“本人孙英霞于2009年3月到滨州金桥典当有限公司任职，今于2015年8月26日向滨州金桥典当有限公司提出辞职。滨州金桥典当有限公司于2013年5月—2015年8月工资均未支付，在此期间本员工因金桥典当公司没有钱，故该员工已垫付部分费用，至今该公司未支付（单据原件在孙英霞处）。望公司领导在批准辞职的同时能及时解决，望批复，此致。申请人：孙英霞，2015年8月26日。”批准人：潘梅征签字（系滨州金桥典当有限公司法定代表人潘玉正的妹妹），滨州金桥典当有限公司在该辞职报告上加盖公章。2015年8月26日,滨州金桥典当有限公司出具证明：“孙英霞在金桥典当行任职期间，账目经核对无误。2015年8月26日。”潘梅征签字并加盖滨州金桥典当有限公司公章。2016年6月1日,孙英霞作为申请人，以滨州金桥典当有限公司为被申请人向滨州市沾化区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：1.依法裁决被申请人支付申请人2013年5月至2015年8月份工资61600元；2.依法裁决被申请人支付申请人经济补偿金14300元。2016年8月24日,孙英霞以与滨州金桥典当有限公司存在劳动争议为由提起本案诉讼。孙英霞在滨州金桥典当有限公司月工资2200元。一审法院认为，合法的劳动关系受法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定：“仲裁庭仲裁劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。”本案孙英霞于2016年6月1日向滨州市沾化区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，因滨州市沾化区劳动人事争议仲裁委员会在规定的时限内未对该仲裁申请作出裁决，孙英霞于2016年8月24日提起本案诉讼，其起诉完全符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定的可以向人民法院提起诉讼的情形，应予受理。孙英霞自2013年5月起到滨州金桥典当有限公司任职，直到2015年8月份孙英霞提出辞职，滨州金桥典当有限公司均未支付孙英霞工资，孙英霞要求滨州金桥典当有限公司支付2013年5月至2015年8月份工资，于法有据，应予支持。孙英霞在诉讼时主张月工资2200元，滨州金桥典当有限公司未到庭参加诉讼，亦未发表意见，系滨州金桥典当有限公司对自己权利的处分，对孙英霞月工资2200元的主张予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”孙英霞要求滨州金桥典当有限公司支付经济补偿金于法有据，应予支持。综上所述，滨州金桥典当有限公司应当向孙英霞支付2013年5月至2015年8月份工资61600元（2200元∕月×28个月）。滨州金桥典当有限公司应当向孙英霞支付经济补偿金14300元（2200元∕月×6.5个月）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条的规定，判决：一、滨州金桥典当有限公司于本判决生效后十日内支付孙英霞2013年5月至2015年8月份工资61600元（2200元∕月×28个月）；二、滨州金桥典当有限公司于本判决生效后十日内支付孙英霞经济补偿金14300元（2200元∕月×6.5个月）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由滨州金桥典当有限公司负担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人于2014年3月6日，通过李国梅的账户向被上诉人支付了19800元及55284.3元的款项，上诉人主张两笔款项均为工资，被上诉人仅认可该19800元系工资，称55284.3元系返还其垫付的费用及利息。上诉人主张通过滨州明珠置业向被上诉人发放了两个月的工资，被上诉人予以认可。本院二审查明的其他事实与一审认定的事实一致。本院认为，本案争议的焦点问题为：第一，原审程序是否合法；第二，原审判决对上诉人拖欠工资事实的认定是否正确。关于焦点一，被上诉人一审中提交了滨州市沾化区劳动人事争议仲裁委员会出具的沾劳人仲案字[2016]29号受理通知书，足以证实该案已被滨州市沾化区劳动人事争议仲裁委员会受理。原审法院在仲裁委员会逾期未作出仲裁裁决的情况下受理本案，符合法律规定。上诉人主张其未收到申请书副本，属于仲裁程序瑕疵，其据此主张一审程序违法缺乏法律依据，本院不予支持。上诉人在上诉中撤回了对原审送达程序的异议，系对自己诉讼权利的处分，本院不再审查。关于焦点二，双方围绕汇入被上诉人账户的55284.3元是否系上诉人支付的工资产生争议，本院认为，被上诉人主张上诉人自2013年5月起拖欠工资，至2014年3月为11个月，结合当事人在期间表述时对期间是否包括起止月份的表述习惯不同，该两个月的误差应在常理所允许的范围内，故被上诉人陈述19800元系拖欠的工资（2200元×9个月）可信度较高。上诉人主张该55284.3元系被上诉人超额领取的报酬，但该款过分高于被上诉人应当领取的工资数额，与常理不符。且上诉人既主张被上诉人于2014年3月超额领取工资报酬5万余元，又主张其于此后向被上诉人支付两个月工资，明显矛盾，故本院对其主张不予采信。原审判决认定上诉人拖欠工资正确，但对工资数额的认定应予纠正，上诉人应当支付被上诉人17个月工资计款37400元（2200元/月×17月），并支付经济补偿金。综上，上诉人上诉理由部分成立，因本案出现新的证据，原审判决依法应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第（二）项、第一百七十五条之规定，判决如下：一、维持山东省滨州市沾化区人民法院（2016）鲁1603民初1436号民事判决第二项及诉讼费负担决定；二、变更山东省滨州市沾化区人民法院（2016）鲁1603民初1436号民事判决第一项为：上诉人滨州金桥典当有限公司于本判决生效后十日内支付被上诉人孙英霞工资37400元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由上诉人滨州金桥典当有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  景晨光审判员  王 琳审判员  刘 洋二〇一七年六月一日书记员  纪菲菲