上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0114民初6544号原告：田利森。委托诉讼代理人：赵丹华，上海望秀律师事务所律师。被告：上海柔亚尔卫生材料有限公司。法定代表人：龚政，该公司董事长。委托诉讼代理人：薛圣造，上海市鸿生律师事务所律师。委托诉讼代理人：余炯，上海市鸿生律师事务所律师。原告田利森与被告上海柔亚尔卫生材料有限公司（以下简称柔亚尔公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年5月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告田利森及其委托诉讼代理人赵丹华，被告的委托诉讼代理人薛圣造、余炯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告田利森向本院提出诉讼请求：判令被告柔亚尔公司支付1、2014年7月至2015年9月、2015年11月至2016年1月的停工留薪期工资差额人民币22429.8元；2、2015年10月、2016年2月至2016年10月的停工留薪期工资38080元；3、一次性伤残就业补助金53451元。事实和理由：原告2014年3月进入被告处工作，同年7月15日发生工伤。受伤前，原告每月工资通过农业银行和建设银行2张银行卡发放，月均实发工资为3808.43元。伤后，原告分别于2014年7月和2015年11月接受手术治疗，医院开具连续病假证明至2016年10月。在此期间，被告仅通过农业银行发放工资至2016年1月，且漏发2015年10月工资。2016年6月和10月，原告伤情经两次鉴定为因工致残程度八级，故要求被告依法支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金。审理中，原告放弃对停工留薪期工资差额的主张，并变更诉请为：1、被告支付一次性伤残就业补助金53451元；2、被告支付2015年10月的病假工资1616元；3、被告支付2016年2月至10月的疾病救济费15496元。被告柔亚尔公司辩称，同意按裁决支付原告一次性伤残就业补助金。对原告所称工资分两张银行卡发放的主张不予认可。双方曾签订一年期劳动合同，约定原告月工资为3100元，被告每月通过农业银行卡发放。因原告伤后未再回被告处工作，且原告在12个月停工留薪期届满前也未按规定申请延长，而被告出于人道给付超出12个月之后的停工留薪期工资，本意是最后一并结算，被告保留追诉的权利。现原告变更后的第二、三项诉请没有经过仲裁前置程序，故不同意原告该两项诉请。本院经审理认定事实如下：原、被告签订有2014年3月5日至2015年3月6日的劳动合同，约定试用期满后原告月工资为税前3100元。2014年7月15日，原告在工作中受伤，2014年9月30日被认定为工伤，2016年6月29日初次鉴定为因工致残程度八级，同年10月10日再次鉴定仍为因工致残程度八级。原告伤后分别于2014年7月和2015年11月住院进行手术治疗，出院后医院开具连续病休证明，最后一份疾病证明单于2016年10月21日开具，建议休一月。2015年11月，因原告农业银行卡内未收到被告发放的工资，原告遂向被告书面申请延长停工留薪期。被告收悉后，于次月起恢复发放工资至2016年2月，并为原告缴纳社会保险费至2016年10月。2016年12月5日，原告为本案向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2017年1月22日作出嘉劳人仲（2016）办字第4028号裁决书，裁决被告支付原告一次性伤残就业补助金53451元，并对原告其他请求事项不予支持。原告不服，遂诉至本院。另查明：原告名下农业银行卡内每月15日左右有上月工资到账。根据交易明细显示，2014年4月2475元、5月2682元、6月2844元、7月2856.75元、8月3472元、9月至2015年4月2572元/月、5月至9月2546元/月、10月至2016年2月（缺2015年11月）2336元/月。原告另主张建设银行卡内，曾有被告财务臧玉华支付部分工资，其中2014年5月1320元、6月1528元、7月1528元。被告则对建设银行卡发放工资不予认可。本院认为，法律规定当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。本案中，原告所受伤害被认定为工伤，并经两次鉴定为因工致残程度八级，相关工伤认定书及鉴定结论书已经发生法律效力。原告伤后虽遵医嘱治疗、休养，并提供了病假证明，但在12个月停工留薪期届满前未按规定申请延长，而被告作为用人单位，亦未尽到管理督促职责，期间虽停止支付2015年10月的待遇，但在收到原告书面停工留薪申请后又恢复发放相关待遇至2016年1月，故本院依法确认原告本次工伤停工留薪期至2015年7月15日届满，之后原告可继续享受工伤医疗待遇，向被告主张病假工资和疾病救济费。至于在停工留薪期满后，被告仍按原标准给付相应待遇的行为于法不悖，本院予以照准。审理中，原告放弃对停工留薪期工资差额的主张，系依法处分自身权利，本院予以准许。对其变更后的诉请，结合原告工伤之后治疗、休养和鉴定的实际情况，以及原、被告劳动关系存续的时间，为避免双方当事人讼累，本案一并予以处理。经核算，原告主张的病假工资和疾病救济费均为本市企业职工最低工资标准的80%，符合法律规定，依法应予支持。对于裁决支持的一次性伤残就业补助金，原、被告均不持异议，本院予以确认。依照《工伤保险条例》第三十三条第一款、第二款、第三十七条第（二）项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告上海柔亚尔卫生材料有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告田利森一次性伤残就业补助金人民币53451元；二、被告上海柔亚尔卫生材料有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告田利森2015年10月的病假工资人民币1616元；三、被告上海柔亚尔卫生材料有限公司于本判决生效之日起七日内支付原告田利森2016年2月至2016年10月的疾病救济费人民币15496元。如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由原告田利森负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  顾晨毅二〇一七年六月二十三日书记员  董文俭附：相关法律条文一、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……