温州市鹿城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0302民初2684号 原告：张伟伟，男，1983年3月2日出生，汉族，住湖北省应城市。 委托诉讼代理人：杨张欢、胡约笛，浙江嘉瑞成（永嘉）律师事务所律师。 被告：温州市天一鞋业有限公司，住所地：浙江省温州市鹿城区双屿街道鞋都三期17号地块第三层。 法定代表人：王琪。 委托诉讼代理人：曾屹楠、周凯，温州市鹿城区新时代法律服务所法律工作者。 原告张伟伟与被告温州市天一鞋业有限公司（以下简称天一鞋业）劳动争议一案，本院立案后依法适用简易程序，于2020年5月20日公开开庭进行了审理。原告及其委托诉讼代理人杨张欢、被告的委托诉讼代理人曾屹楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告起诉称：原告于2018年6月3日到被告处上班，担任生产副总，双方口头约定，合同期为2018年6月3日至2020年6月3日。每月工资现发15000元，另外再根据生产数量，以每月女式皮鞋每双提成0.15元。被告每月工资押后一个月支付，提成部分工资被告已经支付787159双×0.15元/双=118074元，尚欠220000双提成工资。2019年2月23日，原告去公司上班，被公司老板单方无故辞退。原告在被告公司处上班始，承诺年终奖金30000元，享有社会保险等待遇。2019年7月4日，原告向温州市鹿城区劳动人事仲裁委员会提出仲裁请求，被告违法解除劳动合同，无故拖欠工资等。2019年10月9日，温州市鹿城区劳动人事仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，《仲裁裁决书》认定事实严重错误，适用法律错误。请求判令：1、要求确认原告与被告存在事实劳动关系；2、要求被告支付原告2018年拖欠的提成工资33000元（生产22万双，约定0.15元/双）；3、要求支付拖欠的年终奖金30000元；4、要求支付拖欠的2019年2月上班工资30000元；5、要求支付未签订劳动合同工资6个月工资180000元；6、要求补缴2018年6月至2019年2月的社会保险（当庭变更）；7、要求赔偿违法解除劳动合同赔偿金120000元；8、要求支付2018年6、7、8月的高温补贴600元（当庭变更）；9、要求支付2018年休工资6897元。 被告辩称：原告于2018年6月3日进入被告上班，约定工资15000元加提成，提成年底结算，原告于2019年2月20日回到被告处，要求提高工资，在被告未答应原告请求后，原告离开被告处。关于双方之间的劳动关系，仲裁委已经认定，关于要求支付2018年提成工资没有法律和事实依据，且原告在仲裁委处已经说明已经支付过提成工资，另外22万双没有事实依据；关于年终奖，被告没有与原告进行约定，故没有事实和法律依据；关于拖欠2019年2月份工资30000元没有事实和法律依据，原告在仲裁期间自己已经承认二月份在原告处去了两天就没有去了，不构成要支付二月份整月的工资，且工资3万元也是不属实的；关于未签订劳动合同六个月工资，根据仲裁委调查，仲裁裁决书表明，调取的几份证据均能证明原告签订过劳动合同，且能准确说出劳动合同期限，故没有依据；关于要求补缴社会保险，原告自己提供的工资册内容中有社保补贴，被告认为原告自己放弃缴纳社保，被告才会支付原告社保补贴的；关于违法解除劳动合同赔偿金，原告是因为在2月份要求提高工资后没有得到被告同意，原告自行离开被告处，原告也没有相应证据证明是被违法解除的；关于要求支付高温补贴，原告属于生产车间副总，属于高管，大部分时间处于办公区域办公，都有降温措施，实际正常工作温度不会超过30度；关于要求支付年休假工资，原告工作不满一年，不享有年休假，且原告没有提供证据证明自己享有年休假的条件；综上，原告诉讼请求没有事实和法律依据，仲裁认定事实清楚，适用法律正确，请求予以驳回原告诉请。 经审理，本院认定事实如下：2018年6月3日，原告张伟伟进入被告公司工作并担任生产副总一职，双方约定每月工资为15000元，另外双方约定根据产量发放提成工资，提成工资的计价方式为0.15元/双。原告在被告处工作期间，原告实收的工资为14980元（2018年7月）、15000元（2018年8月）、14500元（2018年9月）、14500元（2018年10月）、150078元（2018年11月、12月、2019年1月工资和提成），共计209058元。2019年2月23日，原告从被告公司离职。原告在被告处工作期间，被告并未为原告办理社保。 另查明，2019年7月4日，原告因本案向仲裁委申请仲裁。2019年10月9日，鹿城区劳动人事争议仲裁委作出浙温鹿城劳人仲（2019）322号仲裁裁决书，裁决被申请人为申请人补缴2018年6月至2019年2月的社会保险费，其中个人应缴纳部分由申请人自行承担；被申请人向申请人支付工资1742.13元、高温津贴600元，合计2342.13元。 以上事实由当事人提供的天一鞋业通讯录、身份证、公司登记情况、银行明细、仲裁裁决书及当事人陈述等予以证实。 本院认为，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 关于原、被告之间的劳动关系。原、被告双方在庭审中对于原告从2018年6月3日至2019年2月22日（离职前一天）在被告处工作并担任生产副总一职均予以认可，因此本院对于该段时间的双方的劳动关系予以确认。2019年2月23日，原告从被告处离职，双方不再存在劳动关系。因此本院确认原、被告之间从2018年6月3日至2019年2月22日期间存在事实劳动关系。 关于拖欠的提成工资33000元。原、被告双方对已经支付787159双×0.15元/双=118074元业绩提成予以确认，原告没有提供另外还存在220000双皮鞋产量的证据，故该项诉请本院不予支持。 关于年终奖金30000元，原告没有提供被告应当支付年终奖30000元的证据，故该项诉请本院不予支持。 关于2019年2月的工资，原告张伟伟2月份在被告处上班2天，被告应当支付其相应的工资报酬。关于春节放假期间的工资，《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。2019年2月适逢春节，故被告应当支付春节放假3天（法定假期）的工资。故被告应当支付原告2月份5天的工资。原告提供的银行明细证明其2018年7月至2019年1月期间的工资收入总额为209058元，原、被告均未提供原告2018年6月的收入证据，本院根据双方月工资15000元的约定对原告该月工资以15000元予以计算，原告的月平均工资为28007.25元。综上，被告还需支付原告2018年2月工资为28007.25元/月÷30天×5天=4667.88元。 关于未签订劳动合同的二倍工资。原告认为被告未与其签订书面劳动合同，故应当支付未签订劳动合同的二倍工资的差额。被告辩称与原告已经签订过劳动合同，但是因为保管不当合同已经丢失。原告在劳动监察部门的调查笔录中陈述与被告签订过劳动合同、在申请仲裁时填写的基本要素也勾选了有签订书面合同，并且填写了劳动合同的期限为2018年6月8日至2020年6月10日。因原告方多次书面陈述已经与被告签订书面劳动合同，本院对原告方于己不利的陈述予以确认，原告关于未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请本院不予支持。 关于违法解除劳动合同的赔偿金。劳动者与用人单位对哪一方提出解除劳动合同的事实发生争议的，应当根据“谁主张谁举证”的原则确定举证责任。本案中，原告在仲裁阶段申请了证人邹某出庭作证，根据仲裁笔录，该证人陈述在被告厂方贴出的通知单得知原告被被告厂房辞退，但是对通知单的具体内容予以遗忘。本院认为，证人邹某不是被告方的管理人员，本身并不知晓原告离职的具体细节，其对被告方辞退原告的认知来源于被告方张贴的通知单，但是其又不能详细陈述通知单的内容。因此，不能从证人的陈述中得出原告辞退被告这一结论。况且，证人证言属于孤证，原告的待证事实需要其他证据予以佐证，不能单凭证人邹某的并不准确的记忆就认定被告方违法解除与原告的劳动合同。综合上述分析，原告认为被告违法解除劳动合同并要求支付赔偿金的诉请没有事实依据，本院不予支持。 关于补缴社会保险费。依法缴纳社保为用人单位与劳动者共同法定义务。被告天一鞋业未为原告依法缴纳社保，应当依法予以补缴。原告从2018年6月3日至2019年2月22日（离职前一天）在被告处工作，因此被告应为原告补缴2018年6月至2019年2月的社会保险费，其中个人应承担部分由原告张伟伟自行承担。 关于高温津贴。根据《浙江省人力资源和社会保障厅关于调整企业夏季高温津贴标准有关问题的通知》，室内作业人员的夏季高温津贴为每人每月200元（6-9月），原告主张6-8月的高温津贴600元符合法律规定，本院予以支持。 关于年休假工资。国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。原告在被告处工作未达到连续工作满一年的标准，该项诉请本院不予支持。 据此，本院依据《中华人民共和国劳动法》第五十一条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《职工带薪年休假条例》第二条的规定，判决如下： 一、确认原告张伟伟与被告温州市天一鞋业有限公司从2018年6月3日至2019年2月22日期间存在事实劳动关系。 二、被告温州市天一鞋业有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告张伟伟的补发工资4667.88元、高温津贴600元，合计5267.88元； 三、被告温州市天一鞋业有限公司自本判决书生效之日起十日内按人力资源和社会保障部门的规定，为原告张伟伟办理2018年6月至2019年2月的社会保险，其中个人应承担部分由原告张伟伟自行承担； 四、驳回原告张伟伟的其他诉讼请求。 当事人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，予以免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。 审判员 苏 惺 二〇二〇年六月一日 书记员 姚家桢