浙江省绍兴市越城区人民法院民 事 判 决 书（2020）浙0602民初1662号原告：浙江绍兴天源纺织印染有限公司，住所地绍兴市越城区马山街道海塘。法定代表人：程国灿。委托诉讼代理人：李一飞，浙江越泽律师事务所律师。被告：曹宪占，男，1982年4月11日出生，汉族，住贵州省六盘水市盘县。委托诉讼代理人：曹向东，河南国赢律师事务所律师。原告浙江绍兴天源纺织印染有限公司（以下简称天源公司）与被告曹宪占劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月23日立案受理后，依法适用简易程序，于2020年5月15日公开开庭进行了审理，原告委托诉讼代理人李一飞，被告曹宪占及其委托诉讼代理人曹向东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天源公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告不用支付被告停工留薪期工资21321元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金22144元、一次性伤残就业补助金22144元、住院护理费3094元、住院伙食补助费493元；2.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告与被告工伤保险待遇劳动争议一案经绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会浙绍越城劳人仲案（2019)247号仲裁裁决书裁决。原告不服上述裁决书，特向法院提起诉讼，具体如下：原告认为，被告受伤的事实不构成工伤。被告事发时超越其工作范围，擅自离开工作岗位，并且违反原告单位规定，违规使用货梯，因其操作不当，造成受伤，故原告认为其伤势不构成工伤。绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员据此进行裁决显然是错误的。庭审中，原告陈述其认为不用支付的理由是认为被告不构成工伤，但如果法院认为被告构成工伤，原告认为具体项目超过了法定标准，主要是停工留薪期工资被告没有证据证明具体期限，标准也高于其实际工资，原告认为被告实际工资是4500元/月，被告没有误工的时间，受伤之后被告在其他单位工作，仍然是有收入的，具体其他单位说不出来。一次性伤残补助金，被告的标准是6000元的工资标准，原告认为超过被告实际工资，主张也是4500元/月。一次性工伤医疗补助金22144元、一次性伤残就业补助金22144元、住院护理费3094元和住院伙食补助费493元都没有异议。被告曹宪占辩称：原告关于被告不构成工伤的理由与事实不符。被告的工伤构成已经经过绍兴市越城区人民法院（2019）浙0602行初99号和绍兴市中级人民法院（2019）浙06行终590号行政判决书判决，驳回了原告的行政诉讼请求，维持了劳动工伤的认定，所以原告的理由不能成立，与事实不符。工资标准，被告在劳动仲裁中已经提供了工资发放的银行流水，劳动仲裁的裁决书认定的工资标准6000元是正确的，合法有据的。停工留薪期的时间，被告在劳动仲裁提交了绍兴市中医院、盘县第二人民医院和惠民医院出具的诊断证明书，一共是五个月。被告认为劳动仲裁是正确的，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交：证据1.仲裁裁决书、证明各1份，要求证明原告不服仲裁裁决，依法提起诉讼，以及对仲裁裁决中认定的赔偿标准及期限的异议，裁决书送达被告的时间；对于仲裁裁决的第一项没有异议。被告质证认为真实性无异议，但对证明对象有异议，只能证明仲裁裁决是依照法律的程序开庭，认定的事实是正确的，履行了法律的程序。被告提交：证据2.中医院出入院记录复印件各1份、盘县惠民医院出入院记录复印件各1份，要求证明被告住院的情况及住院的天数。证据3.绍兴市中医院诊断证明、盘县惠民医院疾病证明书、盘县第二人民医院疾病证明书各2份，要求证明被告停工留薪期5个月。原告质证认为真实性都没有意见，仅是对三家医院关于被告休息期限的诊断有异议，诊断证明是建议的休息时间，并不能证明被告实际的停工留薪期限。证据4.银行交易明细3份，要求证明被告的工资发放情况，何小明是当时公司分厂的老板，有4次转账，其中2000元是给被告手术费，另外三笔转账是被告的工资，具体的组成与仲裁裁决书上载明的一致。原告质证认为工资发放情况真实性没有异议，这三笔工资确实对应的是2017年11月、12月及2018年1月份的工资情况，没有异议。证据5.认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定结论书各1份，要求证明被告的工伤是经过认定的，等级为九级。原告质证认为被告不应认定为工伤。证据6.中院（2019）浙06行终590号行政判决书1份，要求证明被告的工伤认定符合法定程序和事实。原告质证认为真实性没有异议，但原告坚持认为本案事故不构成工伤。经审查，本院对证据真实性均予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2017年11月9日，被告曹宪占进入原告天源公司从事机缸工工作，双方存在事实劳动关系，原告一直未为被告缴纳工伤保险费。2018年1月4日凌晨2时许，被告在上班时间乘坐货运电梯时受伤，当日被送至绍兴市中医院诊治，诊断为右足压砸伤，共住院12天。绍兴市中医院于2018年1月16日开具诊断证明书，建议休息一月、定期复查。2018年2月6日，被告到盘县第二人民医院诊治，该院开具疾病证明书，建议休息治疗二月后复查、门诊换药、随诊。2018年4月5日，被告到盘县惠民医院诊治，诊断为右足第3趾骨折内固定术后感染、右足第2趾残缺，共住院5天。盘县惠民医院于2018年4月10日开具疾病证明书，建议一月后复查DR、休息一月。绍兴市中医院于2018年5月18日开具诊断证明书，建议休息一月、定期复查。2018年8月21日，被告向绍兴市越城区人力资源和社会保障局(以下简称人社局)提出工伤认定申请，2018年10月9日，人社局作出（2018）1243号《认定工伤决定书》，认定被告之伤为工伤。原告不服该认定，向本院提起行政诉讼，要求撤销人社局作出的（2018）1243号《认定工伤决定书》。本院一审判决驳回原告的诉讼请求。原告上诉，绍兴市中级人民法院审理后于2019年11月15日作出终审判决，驳回上诉，维持原判。2019年1月31日，绍兴市劳动能力鉴定委员会绍市（越）劳鉴结字[2018]47号劳动能力初次鉴定结论书，对被告曹宪占作出伤残九级的鉴定结论。经被告申请，绍兴市越城区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月26日作出浙绍越城劳人仲案（2019）247号仲裁裁决：一、确认曹宪占与天源公司的劳动关系解除；二、天源公司应当支付给曹宪占停工留薪期工资21321元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金22144元、一次性伤残就业补助金22144元、住院护理费3094元、住院伙食补助费493元，合计123196元，于裁决书生效之日起十五日内一次付清。原告不服仲裁裁决，向本院起诉。另查明，被告曹宪占名下中国农业银行个人账户先后于2018年1月17日、2018年2月6日、2018年3月11日收到户名为何小明的转账5000元、8755元、1070元，被告曹宪占主张该三笔合计金额14825元款项为原告向其发放的2017年11月、12月及2018年1月的工资，原告无异议。本院认为，被告因本案事故受伤被人社局认定为工伤，且经法院生效判决书确认，应享受工伤保险待遇。经劳动能力鉴定构成九级伤残，享受伤残待遇。原、被告一致陈述双方劳动关系已解除，本院予以确认。原告未依法为被告缴纳工伤保险费，应当由原告支付被告因工伤发生的停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、住院护理费、住院伙食补助费等费用。具体金额，被告对仲裁裁决无异议，本院经核算，亦依仲裁裁决金额认定。原告提出被告之伤不构成工伤及被告每月工资为4500元的抗辩，与查明事实不符，其主张被告伤后并未休息5个月，实际在其他单位工作，未提供相应证据或证据线索，本院均不予采纳。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第四十一条第一款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告浙江绍兴天源纺织印染有限公司于本判决生效之日起一个月内支付被告曹宪占停工留薪期工资21321元、一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金22144元、一次性伤残就业补助金22144元、住院护理费3094元、住院伙食补助费493元，合计123196元；二、驳回原告浙江绍兴天源纺织印染有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费依法减半收取5元，由原告浙江绍兴天源纺织印染有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。审判员  傅莹莹二〇二〇年六月三日书记员  郭 颖附页：《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。