山西省沁源县人民法院民 事 判 决 书（2017）晋0431民初204号原告：山西康伟集团有限公司。（以下简称“康伟公司”）法定代表人：卞炳侠，职务：总经理。地址：沁源县灵空山镇水泉坪村。委托代理人：李亚兵，男，汉族，1968年6月26日出生，任山西康伟集团有限公司人力资源部科长，沁源县李元镇韩家沟村人，代理权限为特别授权。被告：牛志林，男，汉族，1990年12月10日出生，农民，河北省邯郸市涉县合漳乡白芟村人。委托代理人：牛永付，男，汉族，1966年2月13日出生，河北省邯郸市涉县合漳乡白芟村人，系被告牛志林的父亲，代理权限为特别授权。原告山西康伟集团有限公司诉被告牛志林劳动争议一案，本院于2017年5月16日立案受理，于2017年6月14日、2017年6月22日依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告康伟公司的委托代理人李亚兵、被告牛志林的委托代理人牛永付到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告山西康伟集团有限公司诉请：一、请求县人民法院依法确认被告和原告不存在劳动关系；二、请求县人民法院依法确认原告不需要支付被告一次性伤残补助金34803元、一次性医疗补助金69606元、一次性就业补助金34803元、停工留薪期工资23202元、伙食补助费2320元、住院护理费8700元、交通食宿费2000元，合计175434元工伤待遇款。三、本案讼诉费由被告承担。事实与理由：被告的劳动关系首先不是我公司，与我公司没有任何关系，既无签订劳动合同，也没任何社会保险，没有用工备案、教育培训、工资发放、用工派遗等一系列用工手续，也无任何从业记载。被告的实际劳动关系为：山东章鉴矿山工程有限公司驻山西康伟集团南山煤业有限公司工程处，负责人为朱高湖，男，汉族、浙江省平阳县南雁镇栗园村，现居长治市，身份证号码330326198203046811。被告的实际用工单位于2014年2月19日与我公司就工程签订了《山西康伟集团南山煤业有限公司1102综采工作面承包合同书》，其中用工方自主招工，并缴纳各项社会保险，其中第二条、（二）安全责任：明确规定：乙方安全管理负全部管理责任，一切安全事故由乙方全部承担，我公司概不承担安全生产以及劳动纠纷所有责任。实际情况是：沁源县劳动仲裁委实际掌握被告用工单位，并就原告劳动争议进行了多次庭审，在用工单位负责人与被告之间也多次进行了协调，劳动仲裁委直接协调他们之间的关系。现因劳动仲裁委适用用工对象不当，我公司没有义务承担被告人的相关工伤待遇。鉴于以上事实与依据，为维护原告的合法权益，请求法院依法判决。被告牛志林答辩称，被告牛志林与原告劳动关系明确，工伤事故确切，沁源县劳动仲裁委员会的仲裁公平合法。原告的请求纯属推诿，因此请求沁源县人民法院：一、驳回原告的请求事项；二、请求人民法院支持沁劳仲裁字（2017）第3号；三、由原告承担因此次纠纷产生的所有诉讼费用及由此引发诉讼而给被告产生的交通费、食宿费、误工费等合法费用。根据原、被告的诉辩，总结本案争议焦点如下：一、原被告之间的劳动关系是否存在；二、针对原告提起的诉求第二项是否具有法律依据和事实依据。依本案争议焦点，原告康伟公司为证明其主张，向本院提供以下证据：1、沁源县劳动争议仲裁委员会劳动仲裁决定书复印件一份，证明该起事实经过沁源县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决；2、山西康伟集团南山煤业有限公司1102综采工作面承包合同书一份，证明牛志林属于外包工程队自主用工，自主管理，不属于原告单位员工。对原告康伟公司的上述举证，被告牛志林经质证认为：对证据1无异议；对证据2，其认为这是原告公司内部的事情和被告无关系。被告牛志林向本院提供以下证据：1、长治市人力资源和社会保障局长人社工伤[2014]1977号认定工伤决定书一份（复印件），证明被告于2014年8月1日到山西康伟集团有限公司工作，工种为采工。2014年10月6日，被告在南山煤矿井下工作面作业工程中，发生局部冒顶，将被告胸部、右臂砸伤。经核实：被告用工主体明确，劳动关系确存，被告是在工作时间和工作场所内，因为工作原因受伤，认定为工伤。2、长治市工伤保险特殊检查治疗项目申请表一份，证明被告受伤在工伤保险范围之内。3、山西省劳动能力再次鉴定受理通知书一份、劳动能力再次鉴定山西省劳鉴[2016]第238号结论书一份、长治市职工因工伤残劳动能力长劳鉴委字[2016]22-21号鉴定结论送达通知书一份，证明被告牛志林的伤残鉴定等级为9级。4、长治市工伤职工停工留薪期鉴定申请表一份、长治市工伤职工停工留薪期确认通知书一份，证明经长治市劳动能力鉴定委员会确认被告牛志林的停工留薪期为6个月。5、沁源县劳动争议仲裁委员会沁劳仲案字[2017]第3号仲裁裁决书一份，证明原、被告之间存在劳动关系且本次事故系工伤事故。6、长治市人民医院住院病历一份，证明被告受伤后在长治市人民医院住院治疗，共住院116天。7、被告诊断证明书一份、入院证、出院证，证明被告受伤住院的事实。对被告牛志林提供的上述举证，被告康伟公司经质证认为均无异议。本院依职权调取证据一份，即长治市人力资源和社会保障局长人社工伤[2014]1977号认定工伤决定书一份（加盖长治市劳动能力鉴定委员会印章），证明被告牛志林的用工单位是山西康伟集团有限公司，且被告牛志林构成工伤。原告康伟公司经质证认为对该证据无异议。被告牛志林经质证认为对该证据无异议。综合当事人举证、质证，本院对双方当事人所提供证据的客观性与本案事实相关的关联性作出如下认证结论：对原告康伟公司的上述举证提供的证据1来源合法，内容客观真实，与本案有关联性，且被告没有异议，可以作为本案的定案依据，本院予以认可；关于证据2，证据客观真实，但证明内容与事实不符，本院不予认可。对被告牛志林提供的证据1—7来源合法，内容客观真实，与本案有关联性，且原告没有异议，可以作为本案的定案依据，本院予以认可。本院依职权调取的证据，来源合法，内容客观真实，与本案有关联性，原、被告双方均无异议，本院予以认定。经审理查明：2014年8月1日被告牛志林在山西康伟集团有限公司南山煤矿上班。2014年10月6日早班在井下工作时发生局部冒顶，将被告牛志林胸部、右臂砸伤，后被送至长治市人民医院救治，住院期间医疗费由南山煤矿支付。2014年11月19日，长治市人力资源和社会保障局长人社工伤[2014]1977号决定书认定被告牛志林构成工伤。2016年11月23日，长治市劳动能力鉴定委员会长劳鉴委字[2016]22-21号鉴定结论通知书鉴定被告牛志林构成九级伤残。2016年12月27日，山西省劳动能力鉴定委员会山西省劳鉴[2016]年238号再次鉴定结论书确定被告牛志林构成九级伤残。2017年2月24日长治市劳动能力鉴定委员会以编号为2017021长治市工伤职工停工留薪期确认通知书认定被告牛志林的停工留薪期为6个月。后原、被告双方因是否存在劳动关系及工伤赔偿问题发生争议，被告向沁源县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，原、被告双方就此无法达成调解协议，沁源县劳动争议仲裁委员会于2017年3月28日下达裁决书，原告不服仲裁向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。原告康伟公司具有企业法人资格，是合法的用工主体，被告自2014年8月1日起在原告康伟集团南山煤矿工作，双方自用工之日起形成劳动合同关系。原告于2014年10月6日在井下工作时受伤，已被工伤认定部门认定为工伤，被告应依法享受工伤保险待遇。原告作为用人单位，已依法参加了社会保险，为职工缴纳了社会保险费，应依据《工伤保险条例》（以下简称《条例》）有关规定办理。《条例》第三十条规定：“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”。依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条规定：“劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。”本案原、被告双方之间构成劳动关系，被告作为劳动者依法享受社会保险待遇。本案被告在工作期间受伤，被工伤认定部门认定为工伤，应依法享受工伤保险待遇”。长治市工伤职工停工留薪期确认被告停工留薪期为6个月，因双方均未提供被告工资证明，故上述工伤待遇按被告受伤时上年度山西省职工月平均工资3867元计算，故被告牛志林停工留薪期工资为3867元×6个月＝23202元。根据《工伤保险条例》第三十七条规定“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……；九级伤残为9个月的本人工资，……；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”根据《山西省实施工伤保险条例试行办法》第二十二条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准：七级伤残为24个月的本人工资，八级伤残为21个月的本人工资，九级伤残为18个月的本人工资……一次性伤残就业补助金标准：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为12个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资……”之规定，被告牛志林被评为九级伤残，被告工资按受伤时上年度山西省职工月平均工资3867元计算，因此原告应从工伤保险基金中支付被告一次性伤残补助金为3867元×9月=34803元、被告一次性工伤医疗补助金为3867元×18月=69606元；根据已查明的事实，被告牛志林因受伤住院共116天，住院期间的护理费，按照被告受伤时上年度山西省居民服务业平均日工资75元/天计算，为75元×116天=8700元；住院伙食补助费，按照《长治市人民政府办公厅关于长治市职工住院治疗工伤期间伙食补助标准及到统筹地区以外就医交通食宿费标准相关事宜的通知》规定“职工住院医疗工作期间支出的伙食费，按住院期间的实际天数实行定额补助。统筹地区以内按每人每天20元计算”，故被告牛志林住院期间的伙食补助费计算为20元×116天=2320元；交通费、住宿费本院酌情认定为2000元。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第十四条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，和《山西省实施工伤保险条例试行办法》第二十二条、《长治市人民政府办公厅关于长治市职工住院治疗工伤期间伙食补助标准及到统筹地区以外就医交通食宿费标准相关事宜的通知》之规定，判决如下：一、原告山西康伟集团有限公司与被告牛志林存在劳动关系。二、原告山西康伟集团有限公司支付被告一次性伤残补助金34803元、一次性工伤医疗补助金69606元、一次性伤残就业补助金34803元、停工留薪期工资23202元、住院伙食补助费2320元、护理费8700元，交通住宿费2000元，以上共计175434元。（限在本判决生效后一个月内支付）二、驳回原告山西康伟集团有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山西康伟集团有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山西省长治市中级人民法院。审判长  赵德智审判员  王 彦审判员  杨沁峰二〇一七年六月二十二日书记员  崔紫欣