上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0118民初1961号原告：上海银涛投资管理有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：卢长庆，董事长。委托诉讼代理人：丁书洪，上海东炬律师事务所律师。被告：董江华，男，1975年8月16日出生，汉族，住安徽省安庆市。委托诉讼代理人：成超，上海知者律师事务所律师。原告上海银涛投资管理有限公司诉被告董江华劳动合同纠纷一案，本院于2017年2月6日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告上海银涛投资管理有限公司的委托诉讼代理人丁书洪、被告董江华的委托诉讼代理人成超到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海银涛投资管理有限公司向本院提出诉讼请求，要求判令：无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币234,650元(币种下同)。事实和理由：原告是上海银涛高尔夫管理方，被告于2013年1月1日与原告签订无固定期限劳动合同，担任行政人事经理，接触公司大量机密。近年，由于公司股权问题、土地租赁问题、员工问题，甚至出现公司副总马骏出售虚假球卡、涉嫌诈骗罪而被刑事立案的事件。在处理马骏事件的过程中，原告发现被告有将公司内部股权问题、营业执照、通讯录、餐厅违建、球童罢工照片及视频等信息提供给马骏的行为。以上内容均为公司机密，被告的行为明显营私舞弊，严重违纪，原告遂于2016年10月24日单方解除与被告的劳动合同。被告的行为违反法律规定，违反双方约定，损害公司利益，原告有权单方解除。且原告解除被告亦已报请工会同意，故是合法解除。现仲裁载决原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金，有失公允，原告不服，特提起诉讼，请求依法支持原告的诉讼请求。被告董江华辩称：不同意原告的诉讼请求，原告违法解除劳动合同，应支付赔偿金。本院经审理认定如下事实：被告在原告处工作，双方签订有自2013年1月1日起的无固定期限劳动合同，约定被告岗位为行政人事副经理，月工资标准为岗位工资900元、基本工资4,200元、绩效考核工资900元及其他。2016年10月24日，原告向被告发放《解除劳动合同通知书》，载明原告决定于2016年10月24日解除与被告2013年1月1日签订的劳动合同。上述解除情况，原告以“发现被告将大量公司机密泄露给马骏及其他公司竞争对手，存在营私舞弊、损害公司利益行为”为由，报请工会拟与被告解除劳动关系。工会复函同意原告的解除决定。另查明：根据青浦公安局经侦支队2016年10月11日对被告制作的询问/讯问笔录，被告称：1998年4月到原告处工作至今，认识马骏，是普通同事关系，马骏与原告看起来双方像是生死对头一样，被告确实通过微信将大量关于原告内部股权纠纷相关问题所引发的各类事件的言论和信息交流，包括原告营业执照、通讯录、餐厅违章搭建的、近期球童罢工的照片及视频等给马骏，被告认为这些信息是公开的，且是马骏向其要的，出于同情马骏一方，愿意帮助马骏。马骏在微信里发了大量台湾股东之间的纠纷资料给被告，要被告帮忙宣传转发。根据原告自青浦公安局经侦支队调取的被告与马骏的微信聊天记录显示，双方间除存在大量文件信息交换外，还存在大量“你可以联合把银涛投资一次整死”、“你指导他们怎么弄”、“把他们搞臭搞停”、“人多影响力大”、“我让球童罢工”、“二十分钟后球童大门口集合”、“求是杂志准备报道”、“可以将不干了改为罢工了”、“要把这个观点发给球童，并转发会员群体，可以得到会员的声援和业内人士的关注。争取关闭灯光球场”等内容的对话信息。再查明：被告于2016年11月8日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：违法解除劳动合同赔偿金、2015年11月至2016年6月扣发奖金、2016年10月23日至10月27日少发的工资、2016年6月未休年休假工资。2017年1月25日，该仲裁委员会作出原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金234,650元、2016年10月23日至10月24日工资差额92.70元及对被告的其他请求不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉诸本院。以上查明的事实，由原、被告的陈述、仲裁裁决书；劳动合同书、询问/讯问笔录、微信聊天记录、通知及工会复函、解除劳动合同通知书、声明等证据予以证明，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告称：原告解除被告系因其严重失职、营私舞弊、将公司机密泄露给对手。解除通知是公司人事当面送达被告。马骏因伪造公司球卡出售给客户，涉嫌诈骗已被经侦立案并移送至检察院。被告曾于2015年9月向原告出具过《声明》，声明若再与马骏等人联系，愿意接受公司处理。微信记录能够清晰的反映被告损害公司利益，煽动球童罢工，泄露公司机密，而原告处也实际发生了球童有组织的罢工行为，之后球童也提起了大量的劳动仲裁和诉讼。在公司股权发生纠纷并进行诉讼时，被告提供了大量的股东资料给他人，且将公司税务问题、会员资料等内容外泄，给原告造成了极大的损失。仲裁审理阶段，原告无法获得经侦存档材料，仲裁委员会据而以原告主张无依据为由不予支持。现经原告申请调查令，原告获取了经侦存档材料，可以证明被告的泄密行为，原告解除被告合理合法，不应支付赔偿金。为证明上述主张，原告还提供了被告于2015年9月8日的出具的《声明》一份，主要内容为：被告声明其从未与刘长生、马骏等一行人员进行过该一行人员管控公司期间工作关系以外的日常沟通联系，也从未参与该一行人员组织的日常策划和任何事项的商讨，且今后也不会进行任何的联系。若公司发现其与上列人员进行联系，愿意接受公司处理。被告对该声明不予认可，认为被告本人不记得是否在2015年9月8日签署过该声明，且原告提供的声明系复印件，真实性不予认可。审理中，被告称：被告不存在将公司机密泄露给马骏等人的行为。原告提供的证据不能证明被告存在泄密、煽动球童罢工等情况。被告聊天中提及的信息是公开的内容。关于餐厅违章搭建等都是公开的信息，并不是机密。员工罢工的相关视频网上都可查询，亦不属于机密。被告对微信聊天记录不予认可，即使被告有让球童罢工的言论，也不能证明被告实施了这一行为。从原告提供的证据也不能看出涉及机密的股权信息。故被告不存在原告主张的违纪行为，原告在解除被告当天亦未明确告知被告解除理由和依据。工会复函是事后补办。原告违法解除被告应支付赔偿金。根据庭审确认的事实，本院认为：原告在向被告发出的《解除劳动合同通知书》中虽然未载明解除理由，但结合原、被告陈述、原告报请工会的意见及在案证据，原告主张系以被告存在将公司大量机密泄露给马骏及其他公司竞争对手、存在营私舞弊、损害公司利益的行为为由解除与被告的劳动合同，应属事实，本院予以采纳。现根据原告自青浦公安局经侦支队调取的被告的询问/讯问笔录、被告与马骏的微信聊天记录显示，被告确实存在将大量原告因内部股权纠纷问题引发的各类事件的言论和信息，包括原告营业执照、通讯录、餐厅违章搭建、近期球童罢工的照片及视频等给马骏的行为，亦确实有煽动球童罢工之嫌。被告作为行政人事管理人员，上述行为有违劳动者应遵守的基本劳动纪律与职业道德，原告据此解除与被告的劳动合同并无不当，故原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金234,650元的诉讼请求，本院予以支持。仲裁委员会裁决的2016年10月23日至10月24日工资差额92.70元，双方均无异议，本院亦予确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决如下：一、原告上海银涛投资管理有限公司要求无需支付被告董江华违法解除劳动合同赔偿金234,650元的诉讼请求予以支持；二、原告上海银涛投资管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告董江华2016年10月23日至10月24日工资差额92.70元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由被告董江华负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  王冰如二〇一七年六月五日书记员  钱 维附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。三、中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。