浙江省温州市龙湾区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0303民初2283号原告：煌盛集团有限公司，住所地：温州经济技术开发区雁荡西路45号，统一社会信用代码91330300720008502K。法定代表人：邵泰清，系公司董事长。委托代理人（特别授权）：袁卫东，男，1967年5月24日出生，汉族，住温州市鹿城区，系公司员工。被告：李村华，男，1962年4月23日出生，汉族，住浙江省永嘉县。原告煌盛集团有限公司与被告李村华劳动争议一案，本院于2017年5月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告煌盛集团有限公司的委托代理人袁卫东到庭参加诉讼,被告李村华经本院传票传唤无正当理由拒不到庭，依法作缺席审理。本案现已审理终结。原告煌盛集团有限公司诉称：被告于2016年向温州市劳动人事争议仲裁委员会提出申请，向原告索要经济补偿金、社会保险、工资争议等事项，温州市劳动人事争议仲裁委员会作出温劳人仲案（2016）第503号仲裁裁决书，裁决书认定：经济补偿金为41734.62元（3629.1元/月×11.5个月）。事实上，被告在原告单位从事的工种为普通职工，每月工资为3000元，故原告认为裁决书认定的工资标准错误。故请求判令：1、原告无需支付温劳人仲案（2016）第503号仲裁裁决书裁决的经济补偿金、失业保险金和社会保险费用。被告李村华未到庭，其庭前提交书面答辩状辩称：1、原告诉称被告系普通职工，月工资为3000元不是事实。被告在离职前12个月的平均工资为3629.1元，且原告在仲裁阶段对该金额已当庭予以确认；2、被告要求原告支付经济补偿金、失业保险待遇及补缴社会保险费符合法律规定，且原告在仲裁���辩阶段对支付经济补偿金无异议，另原告没有按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费，导致被告不能按规定享受失业保险待遇，应承担赔偿责任；3、因仲裁时效期限为一年，原告为被告补缴了2016年5月至2016年8月的社会保险费，仲裁委裁决原告为被告补缴2015年10月至2016年4月、2016年9月的社会保险费符合法律规定。综上，仲裁裁决原告支付经济补偿金、失业保险待遇、社会保险费符合法律规定，不存在错误，请求驳回原告的诉讼请求。原告在本院指定的举证期限内，提供了如下证据：1、原告营业执照复印件、法定代表人身份证明书，以证明原告的诉讼主体资格；2、被告身份证，以证明被告的诉讼主体资格；3、2015年工资册复印件，证明被告月工资3000元的事实。4、仲裁裁决书、送达回证，证明本案业���仲裁，原告在法定期限内起诉的事实。对原告提供的证据，因被告李村华未到庭，视为放弃抗辩和质证的权利。经审查，证据1、2、4符合证据的真实性、合法性、关联性要求，本院予以认定。证据3本院认为该份证据系被告2015年的工资册，与本案无关联，不能证明原告的待证事实，本院不予认定。被告李村华未提供证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2005年4月被告进入原告公司工作，工作岗位为搬运工。2016年5月开始，原告为被告参加社会保险并缴纳社会保险费。2016年5月至8月，原告从被告的工资中扣发了社会保险个人应缴部分634元，但未缴纳至社会保险经办机构。2016年9月12日，原告发布《公告》，告知所有员工“现根据本集团公司的经营状态难以维持日常生产，本集团公司决定至九月底结束��产，正式进入停产状态。我集团公司将与员工确认工资金额，并尽快予以发放”。2016年10月20日，被告向原告邮寄《解除劳动关系通知书》，《通知书》内容为“因贵公司未替本人缴纳社保，且未支付2016年6月份至9月份的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，本人现提出与贵公司解除劳动合同关系”，原告拒绝签收，该《通知书》被退回。被告离职前12个月的平均工资为3629.1元。2016年10月24日，被告提起劳动仲裁申请，温州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月17日作出裁决:1、原告自裁决书生效之日起十五日内一次性给付被告经济补偿37763元、失业保险待遇损失44640元，合计给付82403元；2、原告自裁决书生效之日起十五日内按规定为被告补缴2015年10月至2016年4月、2016年9月期间的社会保险费中应由原告承担部分；3、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，诉至法院提出如诉请求。另查明，原告已为被告补缴2016年5月至2016年8月的社会保险费，温州市最低月工资标准于2015年11月1日开始调整为1860元。本院认为，原、被告对双方存在劳动合同关系无争议。原告诉称被告的月工资为3000元，但原被告双方在劳动争议仲裁庭审中已确认被告离职前12个月的平均工资为3629.1元，现原告并未提供其他相反证据予以证明原告的主张，故本院认定被告离职前12个月的平均工资为3629.1元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，原告企业经营困难并停业停产，属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，双方当事人���劳动合同没有继续履行的可能性，用人单位可以解除劳动合同的情形，本院确认双方于2016年9月30日解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第三项的规定，原告应当向被告支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，被告的经济补偿应计算为11.5个月，经济补偿金为3629.1元/月×11.5个月=41734.65元。仲裁裁决原告支付被告经济补偿37763元，被告在裁决后没有起诉，原告应按仲裁裁决的数额37763元向被告支付经济补偿金。关于补缴社会保险问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告于2016年10月24日向温州市劳动人事争议仲裁会申请仲裁，申请仲裁的时效期间为一年，被告请求原告补缴2015年9月之前的社会保险已经超过仲裁时效期间，本院不予支持。原告已经为被告缴纳了2016年5月至2016年8月期间的社会保险，因此原告按规定还应为被告补缴2015年10月至2016年4月、2016年9月期间的社会保险。关于失业保险待遇损失。《失业保险条例》第十四条规定：非因本人意愿中断就业的，可以领取失业保险金。《浙江省失业保险条例》第四十七条规定因用人单位不按照规定参加失业保险、不按照规定缴纳失业保险费等原因，造成失业人员不能按照规定享受失业保险待遇、农民合同制职工不能按照规定享受一次性生活补助的，用人单位应当按照其失业保险待遇损失或者一次性生活补助损失总额的二倍给予赔偿。本案由于被告的失业保险缴费年限未满1年，导致被告无法享受失业保险待遇，原告应赔偿被告失业保险待遇损失。根据《浙江省失业保险条例》第二十三条的规定，被告在原告处的工作时间为11年5个月，可以享受失业保险待遇期限为18个月，原告应支付被告失业保险待遇损失为53568元（1860元/月×80%×18个月×200%）。仲裁裁决原告支付被告失业保险待遇损失44640元，被告在裁决后没有起诉，原告应按仲裁裁决的数额44640元向被告支付失业保险待遇损失。综上，原告的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。被告的抗辩意见，本院予以采纳。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十六条第三项、第四十七条，《失业保险条例》第十四条，《浙江省失业保险条例》第二十一条、第二十二条、第二十三条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解��裁法》第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、驳回原告的诉讼请求；二、原告煌盛集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告李村华经济补偿金37763元，失业保险待遇损失44640元，合计82403元；三、原告自本判决书生效之日起十日内按社保规定为被告李村华补缴2015年10至2016年4月、2016年9月期间的社会保险。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方���事人的人数提交副本，上诉于浙江省温州市中级人民法院。审判员 林 华二〇一七年六月二十三日书记员 陈冬克