四川省内江市东兴区人民法院 民 事 判 决 书 (2018)川1011民初1548号 原告：罗显芬,女，1986年7月7日出生，汉族，内江市东兴区人，住内江市东兴区。 被告：四川省艾林投资集团艾林大千酒店有限公司，住所内江市东兴区大千路**。统一社会信用代码：91511000777906493T。 法定代表人：林树贵，公司董事长。 委托诉讼代理人：何云萍（普通授权），四川汉安律师事务所律师。 原告罗显芬与被告四川省艾林投资集团艾林大千酒店有限公司劳动争议一案，本院于2018年3月26日立案后，依法适用简易程序，于2018年5月28日公开开庭进行了审理。原告罗显芬、被告四川省艾林投资集团艾林大千酒店有限公司的委托诉讼代理人何云萍到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告罗显芬向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金22828元；2.判令被告向原告支付未休年休假工资报酬13494元；3.判令被告向原告支付未休法定节假日加班工资5847元；4.判令被告向原告支付延长工作时间加班工资11723元；5.判令被告向原告支付失业保险待遇经济补偿17388元。事实和理由：1.2010年8月至2017年12月，原告在职期间，除2016年、2017年原告以个人名义购买养老保险，被告予以报销外，被告未为原告购买社会保险。原告于2017年12月15日向被告发出《被迫解除劳动合同通知书》后，双方于同月18日正式解除劳动关系，原告在被告公司工作有七年多，以原告月均工资3561.17元，被告应向原告支付7个月的经济补偿金共计22828元；2.2010年8月至2017年12月，原告在被告公司应休年休假为35天，已休5天，未休年假30天，被告应向原告支付未休年假的工资报酬13494元；3.2016年1月至2017年12月，原告未休法定节假日为13天，劳动仲裁裁决计算标准错误，其未休法定节假日加班工资为5847元；4.2016年1月至2017年12月，原告每天工作8小时多，每周工作6天，原告多工作417小时，原仲裁裁决认定原告每天工作时间为7.5小时错误，被告应当支付的延长工作时间加班工资为11723元；5.原告在被告公司工作七年之久，被告没有为原告购买失业保险，导致原告离职后不能正常享受失业保险待遇，被告应向原告支付七年的失业保险补偿款17388元。 被告四川省艾林投资集团艾林大千酒店有限公司辩，原告自2010年到被告公司上班系事实，至2015年，原告在职期间的社会保险被告应承担的部份，被告在每月向原告发放工资时予以了补贴，原告并于2014年向被告出具自愿放弃由单位为其购买社会保险的承诺，2016年至2017年，原告以个体的身份购买保险后，被告应承担的部份费用，是按原告提供的票据，被告予以了报销。故内江市东兴区劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书认定事实清楚，且作出的裁决事项符合法律规定，被告对该裁决书予以认可。请法院依法支持内江市东兴区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，并依法判决。 当事人围绕诉讼请求，依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人当庭出示的以下证据：1.被迫解除劳动关系通知书及回复信；2.内东劳人仲案【2018】7号仲裁裁决书；3.劳动合同书（3份）；4.关于“社保”、“医保”承诺书；5.2016年员工医疗、养老保险报销汇总表；6.2017年12月离职员工工资发放表；7.大千酒店（2017）03号、（2017）08号文件；8.2016年1月至2017年12月考勤汇总表；9.2016年1月至2017年12月工资发放表；10.员工请（休）假申请单，以及当事人的陈述，与本案具有关联性、其证据合法有效，具有证明力，本院依法予以采信;对当事人提供的其它证据，其真实性、关联性、合法性存疑，不能达到其证明目的，本院依法不予采信。 根据当事人的陈述和经审查确认后的证据，本院认定事实如下：原告罗显芬自2010年8月开始在被告四川省艾林投资集团艾林大千酒店有限公司工作。2014年3月1日双方签订的《劳动合同书》载明：合同期限自2014年3月1日至2016年8月17日，原告从事前台接待工作；双方确认的工资形式为月基本工资+绩效工资+超时工资+社保补助，月平均工资1850元；乙方（原告罗显芬）要求不购买保险，单位按个体比例在工资中发放社保补贴。同日，原告向被告出具《关于“社保”“医保”承诺书》1份，载明：“我已和贵公司签订了劳动合同。关于我的“社保”“医保”（含养老、失业、医疗、工伤保险）购买事宜，由我自行购买，酒店只需按本公司相关标准发放补贴，无需再为我购买上述保险和代扣代缴。同时，我承诺不再以此向酒店主张相关权益。上述承诺如有法律责任由我本人承担”。2016年3月1日，原、被告双方续签《劳动合同书》载明：合同期限自2016年3月1日至2019年2月28日，原告在营销部门从事销售员工作，工作地点为大千酒店；双方确认实行综合计算工时工作制。2017年4月13日，原告罗显芬再与被告续签《劳动合同书》1份，载明：合同期限自2017年4月13日至2020年4月13日，原告在被告营销部门从事营销员工作，工作地点为大千酒店；双方确认实行综合计算工时工作制（乙方在合同期内集中工作、休息，以劳动行政部门批准的周期综合计算工作时间，超出法定标准工作时间的，甲方按延长工作时间的规定支付乙方延长工作时间工资；甲方应按国家和四川省内江市有关社会保险的法律、法规和与政策规定为乙方支付保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴或由个人缴纳。乙方保证其将及时向甲方递交办理社会保险的有效凭证，如因乙方迟延递交而造成的任何后果，乙方应承担相应的责任。2017年12月15日，原告向被告发出《被迫解除劳动合同通知书》，载明：本人罗显芬，性别女，身份证号码，2010年8月到酒店任职，从2010年8月至今贵酒店一直没有依法为本人缴纳社保，故，故本人住所《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三款规定知贵单位于2017年12月22日正式解除双方劳动关系，并要求补缴本人自2010年8月至今的社会保险、支付解除劳动关系经济补偿金、支付6年的年休假薪资以及未按国家劳动法标准发放的法定假日工资。……”同日，被告向原告发出《回复信》，要求原告罗显芬于2017年12月22日前办理好交接事务后，再到酒店总经办办理离职手续。同月18日原告向被告办理交接手续。同月20日，原告罗显芬就职于锦江国际酒店担任销售经理职务。同月22日，原告罗显芬领取12月份工资及其它补贴费用，《12月份离职员工工资发放表》备注载明罗显芬于17日离职，发放的17日至22日的工资为年休假5天。 另查明，1.2010年至2015年期间，被告按双方协商约定的内容，原告自行参加社保，被告应承担的社会保险费用，按比例在原告的工资中发放了社保补贴；2016年原告领取被告报销养老保险费用4323元；2017年12月22日，原告领取被告发放的保险报销费用7783元。2.罗显芬2016年已休年休假5天，2017年未休年休假5天，2015年前其未休年休假情况，原告罗显芬未提供证据予以证实。3.原告诉称2016年1月至2017年12月期间未休法定节假日为13天，被告庭审中予以认可，本院予以确认。4.罗显芬自2016年1月至2017年12月16日每天工作时间为7.5小时，每周工作6天，每周共计工作45小时，每周延时工作1小时，该期间共计延时工作102.28小时（716天÷7天），被告自认原告延时加班时间为104.28小时，我院予以确认。原告诉称每天工作8小时之多，但未提供证据予以证实。5.被告在2016年1月至2017年12月期间支付原告罗显芬加班费共计2483元。6.原、被告双方均认可罗显芬离职前12个月的平均工资为3261.17元，本院予以确认。 本院认为，原告罗显芬于2010年8月至2017年12月16日在被告四川省艾林投资集团艾林大千酒店有限公司工作，双方签订有劳动合同，原、被告之间劳动关系合法有效，依法受法律保护。本案关于原告罗显芬以被告未依法为其缴纳社会保险费为由解除劳动合同，被告是否应当向原告支付经济补偿金的问题。罗显芬在被告公司工作期间，被告虽然未依法为其缴纳社会保险费，但被告应承担的社会保险费用通过发放补贴及予以报销方式向原告支付了相关保险费用，罗显芬也曾承诺不需要被告公司为其缴纳社会保险费，由公司发放补贴，自己自行购买，并承诺不得以被告未给自己缴纳社会保险费为由向其主张相关权益，该承诺系罗显芬的真实意思表示，也是对自己权利的处分，原告受领被告的保险费补贴及报销后，现予以反悔，并向被告主张相应的权利，其行为违背了诚实守信原则。另被告不依法为原告缴纳社会保险费，并非被告单方面的意愿，是双方合意的结果，原、被告均应承担相应的过错责任。其次，如原告事后不同意被告以发放补贴、报销的方式支付社会保险费，也应事先向被告予以说明，要求被告在一个合理期间为其依法缴纳社会保险费，在被告予以拒绝的情况下，原告可以向劳动监察部门进行投诉或以此为由提出解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，但原告没有给被告一个合理期间为其缴纳社会保险费，而是直接向被告发出《被近解除劳动合同通知书》，单方面要求解除双方的劳动合同，其行为不符合支付经济补偿金的情形。原告2015年12月15日发出《被近解除劳动合同通知书》通知被告于同月22日解除劳动关系，原告于同月20日就到锦江国际酒店工作，其辞职的真实原因也存疑。故原告罗显芬以被告未依法为其缴纳社会保险费解除劳动合同的理由不成立，其要求被告支付经济补偿金的诉求本院不予支持。关于原告罗显芬要求被告支付未休年休假工资的问题。原告罗显芬2015年前未休年休假情况，罗显芬未提供证据予以证实，2016年已休年休假5天，2017年未休年休假5天，本院认定原告罗显芬未休年休假为5天。罗显芬在2017年12月22日签字领取的工资中已经领取了5天年休假工资，应视为已支付一倍的年休假工资，原告未领取的年休假工资为1499.39元（3261.17元÷21.75天×200%×5天）。关于原告罗显芬未休法定节假日工资及延长加班工资的问题。原、被告双方认可罗显芬未休法定节假日为13天，其未休法定节假工资应为5847.62元（3261.17元÷21.75天×300%×13天）。被告认可罗显芬的延时加班时间为104.28小时，其延时加班工资为2931.68元（3261.17元÷21.75天÷8小时×150%×104.28小时），罗显芬未休法定节假日工资及延长加班工资共计8779.3元，品迭被告已经向原告支付的加班工资2483元，被告应当向原告罗显芬支付未休法定节假日工资及延长加班工资6296.3元（8779.3元-2483元）。关于被告未为原告罗显芬缴纳失业保险费，其不能享受失业保险待遇，要求被告支付失业保险补偿金的问题。《中华人民共和国社会保险法》第五十一条规定：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇；（一）重新就业的；（二）……”原告于2015年12月15日发出《被近解除劳动合同通知书》，2017年12月17日离职，同月20日到锦江国际酒店工作，从离职到再就业只有三天之隔，原告主张权利时已经再就业，其不符合享受失业保险待遇的法律规定。故原告主张被告向其支付失业保险补偿金的诉求于法无据，本院不予支持。 综上所述，本院在查明事实的基础上，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国社会保险法》第五十一条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条之规定，判决如下： 一、被告四川省艾林投资集团艾林大千酒店有限公司于本判决生效之日起五日内向原告罗显芬支付未休年休假工资、延时加班工资及法定节假日工资共计7795.69元； 二、驳回原告罗显芬的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费5元，由被告四川省艾林投资集团艾林大千酒店有限公司负担（原告已预缴受理费，被告在履行给付义务时一并向原告支付）。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省内江市中级人民法院。 审判员  雷建军 二〇一七年六月十五日 书记员  杨 美