福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0102民初3355号 原告：福建和创科技有限公司，住所地：福州市鼓楼区洪山科技园区D#2层。 法定代表人：宇露，执行董事。 委托诉讼代理人：陈丽霞，该公司人力资源部员工。 被告：倪春辉，男，汉族，1979年3月21日出生，住安徽省合肥市。 原告福建和创科技有限公司（以下简称和创公司）与被告倪春辉劳动争议一案，本院于2017年4月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈丽霞、被告倪春辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告福建和创科技有限公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院判决原告无须支付被告2016年10月16日至2017年1月底期间的工资15575元；2.请求法院判决原告无须支付被告差旅费报销11021元；3.请求法院判决原告无须支付被告解除劳动合同经济补偿金33375元；4.请求法院判决原告无须支付被告年休假工资2046元。事实与理由：安徽省劳动争议仲裁委员会于2017年3月20日所作的[2017]皖劳仲裁字第54号裁决，缺乏事实和法律依据。1.裁决要求原告支付被告2016年10月16日至2017年1月底期间的工资15575元是错误的。原告与被告已于2016年10月15日已协商解除劳动合同。被告自2016年10月15日起，未在原告处工作。因此不存在支付被告2016年10月16日至2017年1月底期间的工资。2.裁决要求原告支付被告差旅费报销11021元是错误的。原告处并未有被告已提交未支付的差旅费报销。3.裁决要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金33375元是错误的。自2015年起因公司业务丢失严重，经营发生巨大困难，财务状况不佳，但原告一直积极为被告缴纳社会保险、公积金及补充医疗保险。并且原告在有能力支付员工工资时立即支付给被告工资。原告已将应付给被告的工资全部支付，现无拖延工资的事实，因此被告提出解除劳动合同经济补偿金33375元是错误的。4.裁决要求原告支付被告年休假工资2046元没有事实依据。2014年至2016年被告在原告处工作期间，原告曾于2014年1月3日、2014年12月26日、2016年1月13日分别以电子邮件方式给全体集团员工发布《关于春节期间放假通知》。通知中说明为了照顾员工返家路程，订票等原因，将春节假期延长，超过国家法定节假日的休假，将用员工的年假冲抵。经过冲抵，被告2014年至2016年的年假已休完，不存在尚未休年假的情形存在。因此原告无需支付被告2014年至2016年的带薪年假工资报酬2046元。综上所述，原仲裁裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。为维护法律的正确实施，维护原告的合法利益，特向贵院提起诉讼，请求依法判决。 被告倪春辉辩称，不认可原告的诉请，要求原告执行仲裁委员会的裁决。 经审理，本院查明如下事实：被告倪春辉与原告福建和创科技有限公司签订两份书面的《劳动合同》。第一份合同期限自2009年9月25日至2012年10月24日，第二份合同期限从2012年10月25日至2017年10月24日。合同约定被告担任技术员岗位，原告每月10日前以现金或银行转账性格是向被告支付工资。 原告向被告发放工资的情况如下：2016年2月3日4143.62元、2016年3月30日4044.48元、2016年4月19日3616.67元、2016年5月11日101元和2268元、2016年5月12日3589.3元、2016年7月27日3547.01元，2016年8月9日3547.01元，2016年8月11日3749.99元，2016年11月10日2562.29元和3737.4元。庭审中，双方对原告月工资4450元无异议。 根据原告的照片，其尚未支付的报销单数额分别为：2016年5月9日2378.5元，2016年4月11日3394元，2016年3月5日3322.5元、3371元，2016年8月30日942元。上述金额合计13408元。庭审中，被告要求原告支付该差旅费报销款13407元。 2016年11月26日，原告福建和创科技有限公司与被告倪春辉签订《协商解除劳动关系协议书》，合同约定：1.双方的劳动关系自2016年9月19日起解除；2.原告为被告社会保险、公积金缴纳至2016年9月；3.原告在2016年12月26日前，支付被告工资、报销款、解除劳动合同经济补偿金等共计5.5万元。 倪春辉向安徽省劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求和创公司和支付差旅费报销、工资、解除劳动合同补偿金、未休年休假工资等。该仲裁委于2017年3月20日作出[2017]皖劳仲裁字54号裁决书，裁决双方劳动合同自2017年2月1日解除，和创公司出具解除劳动合同证明书，和创公司支付倪春辉2016年10月16日至2017年1月底工资15575元、差旅费报销11021元、解除劳动合同经济补偿金33375元、年休假工资2046元。和创公司不服该裁决，于2017年4月1日向本院提起本案诉讼。 本院认为，原告进入被告公司工作，双方签订了劳动合同，双方均应依照劳动合同和法律规定履行义务。 关于原告第一项要求无须支付2016年10月16日至2017年1月底期间的工资15575元的诉请，本院认为，应当考察双方劳动关系解除的时间。根据原、被告签订的《协商解除劳动关系协议书》第一条，双方协商一致确认“双方的劳动关系自2016年9月19日起解除”。被告庭审中亦陈述11月份支付的工资系9月的工资。因此，原、被告之间的劳动关系应自协议确定的日期解除。劳动关系解除后，双方即无劳动法上的权利和义务，原告亦无须向被告支付工资。故对于原告该项诉请，本院予以支持。 关于原告第二项要求无须支付差旅费报销11021元的诉请，被告认为应按仲裁裁决执行，庭审中确认报销款的数额为13407元。本院认为，原告对被告提交的报销款照片、截图的真实性无异议，故可以认定原告未向被告支付的报销款数额。因此，被告要求原告支付13407元报销款，本院依法予以支持。对于原告无须支付报销款的诉请，本院不予支持。 关于原告第三项要求无须支付被告解除劳动合同经济补偿金33375元的诉请，原告主张应予以支付。本院认为，原、被告协商一致解除劳动关系，并约定原告应支付被告工资、报销款、解除劳动合同经济补偿等共计5.5万元。因此，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿。被告自2009年9月25日至2016年9月19日与原告公司存在劳动关系，时间将近7年。故原告应支付7个月工资的经济补偿给被告，即4450元/月×7个月=31150元。 关于原告第四项要求无须支付被告带薪年休假工资的诉请，本院分析如下：其一，原告提交的用员工年假冲抵春节延长或提前的假期春节放假通知，系通邮集团作出的通知，而非原告福建和创科技有限公司，故不能适用于作为原告员工的被告。其二，原告未提供休假考勤等相关记录，因此，对于被告主张的未休年休假的天数，原告无相反的证据予以反驳。故本院对被告的主张依法予以支持。其三，被告要求按照仲裁的予以执行，仲裁裁决未休年休假工资数额为4450元/月÷21.75天/月×5天×200%=2046元。本院确认该项数额为2046元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十五条、第九十八条，《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条之规定，判决如下： 一、确认原告福建和创科技有限公司与被告倪春辉的劳动关系自2016年9月19日解除，原告福建和创科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告倪春辉出具解除劳动关系证明； 二、原告福建和创科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告倪春辉支付差旅费报销款13407元、经济补偿31150元、未休年休假的工资2046元； 三、原告福建和创科技有限公司无须向被告倪春辉支付2016年10月16日至2017年1月底期间工资15575元； 四、驳回原告福建和创科技有限公司的其他诉讼请求。 如果原告未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费减半收取5元（原告预交10元），由原告福建和创科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  黄昌杰 二〇一七年六月六日 书记员  施倩莹 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的 （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 第九十八条本法自2008年1月1日起施行。 《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 申请执行提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。