山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0281民初3355号原告：张德勤，男，汉族，1973年6月12日生，住胶州市。委托诉讼代理人：于香娟，山东康桥（青岛）律师事务所律师。被告：青岛森田金属有限公司，住所地：胶州市胶州湾工业园****路**路西，统一社会信用代码：91370281733503385W。法定代表人：肖卫学。清算组组长：崔虹文，男，汉族，1966年7月10日生，住青岛市四方区。委托诉讼代理人：范秀利，北京大成（青岛）律师事务所律师。原告张德勤诉被告青岛森田金属有限公司劳动争议一案，本院于2017年4月6日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张德勤的委托诉讼代理人于香娟、被告青岛森田金属有限公司的委托诉讼代理人范秀利到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张德勤向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付拖欠原告的2016年3月、4月、5月的工资共计7800元；2、判令被告向原告支付因被告拖欠工资以及不支付经济补偿金而违法解除劳动合同的赔偿金57200元；3、判令被告支付给原告一次性竞业限制补偿金2400元；4、判令被告向原告支付带薪年假工资5000元；5、判令被告返还原告在工资中扣除但未交纳的2015年3月份至2016年5月份公积金4500元；6、诉讼费用由被告承担。诉讼中原告撤回第5项诉讼请求。事实及理由：原告于2005年9月1日到被告处工作，正式确立劳动关系己11年，最后一次签订劳动合同期限为2015年7月1日至2016年6月30日，在劳动关系存续期间，被告在2016年3月份便拖欠工资不发，并且单方面停缴了原告的社会保险，而且在没有提前30日告知原告的情况下，被告违法解除了劳动合同，严重损害了原告的合法权益，依据法律规定，原告向胶州市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，经胶州市劳动争议仲裁委员会审理，裁决被告向原告支付2016年3月、4月工资共计5200元，2016年5月至7月期间竞业限制经济补偿共计300元，2015、2016年度应休未休带薪年休假工资共计2845元，原告不服上述裁决，故诉至法院，请求依法判决。被告辩称，1、2016年3月和4月的工资公司是同意支付的，但是合同终止时间是4月30日，员工正常上班到4月15日，因此不存在5月份的工资问题；2、公司是因法院裁决强制清算，与职工单方解除劳动合同，工资及经济补偿金待清算报告出来后，并经法院审批后才能发放，因此清算组并不是无故不发放，所以该项请求没有相应的法律依据；3、公司因为强制清算而终结，不存在竞业限制的问题，公司以后也没有法人资格去起诉员工违反竞业限制的行为；4、带薪年休假同仲裁；5、不属于劳动争议范围；6、诉讼费由法院依法判决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告提交了如下证据材料（同仲裁时提交）：1、劳动合同原件及复印件各一份，欲证明双方订立的劳动合同期限于2016年6月30日终止。2、劳动合同补充协议原件及复印件各一份，欲证明自2014年7月1日起，被告应当支付申请人每月100元的竞业限制补偿金，原告履行了保密义务，被告应当按照约定支付原告2014年7月1日至被告主体注销期间的竞业限制补偿，原告根据补充协议的约定及司法解释四的规定，无论职工在任职期间或者离职后均有权请求单位支付竞业限制补偿金。被告对原告提交的证据提出如下质证意见：被告对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，称被告与原告终止劳动关系系强制清算所需，系劳动合同法法定的终止事由。对证据2的真实性无异议，对证明事项有异议，称清算组不清楚被告是否支付原告该待遇，被告于2016年4月30日与原告终止劳动合同，双方订立的竞业禁止及保密协议因被被告被强制清算依法终止。被告提交了如下证据（同仲裁时提交的证据原件及其复印件）：1、（2015）青民清字第1号民事裁定书一份，欲证明2015年9月10日，青岛市中级人民法院裁定对被告进行强制清算。2、（2015）青民清字第1-1号通知书一份，欲证明2016年3月28日，青岛市中级人民法院指定青岛琴岛有限责任会计师事务所为管理人组成清算组，有权决定被告的内部管理事务；提交清算报告；以被告的名义参加诉讼、仲裁或其他法律程序。3、（2015）青民清字第1号决定书一份，欲证明2016年3月28日青岛市中级人民法院指定崔虹文等人为清算组成员，并指定崔虹文为清算组负责人。4、胶州市商务局的批复一份，欲证明2016年4月7日胶州市商务局同意提前终止被告并进行清算。5、胶州市工商行政管理局备案通知书一份，欲证明2016年4月15日胶州市工商行政管理局对被告清算组成员、清算组负责人等进行了变更登记。6、（1）《通知》《接洽刘光福谈话笔录》《接洽冷金河谈话笔录》各一份。（2）《职工会议签到表》、清算组与森田公司职工第一次会议记录各一份。（3）《解除/终止劳动合同报告书》《解除/终止劳动合同报告书》签收表各一份。欲共同证明2016年4月15日法院及清算组成员到被告处交接工作，清算组根据清算的需要报经青岛市中级人民法院同意后于2016年4月30日终止所有员工的劳动合同，并于4月29日将该终止的通知送达被告门卫，4月30日门卫刘光福和张敦瑞江将该通知张贴于门岗处。2016年5月6日清算组组织召开职工会议，对4月30日终止劳动合同做出了说明，对职工争议较大的经济补偿做出了说明。根据法律规定，清算组报告经青岛市中级人民法院确认后按照法律规定发放工资和经济补偿。于5月10日在社保局网站上打印出《解除劳动合同报告书》，5月26日办理失业金时让10名订立劳动合同的员工签收。7、付款记账凭证、2016年3月工资表各一份，欲证明2016年3月发放2月份工资。原告对被告提交的证据提出如下质证意见：原告对证据1-5的真实性无异议，对证明事项有异议，称上述证据的签发日期均早于原告接到解除劳动合同通知的时间，原告5月26日之前对公司欲解散事宜全然不知，也未接到解除劳动合同通知。对证据6《通知》的真实性及证明事项均有异议，称《通知》原告未收到，不认可；对刘光福、冷金河二人谈话笔录的真实性称无法确认，不予质证，不清楚是否系本人所签；对《职工会议签到表》的真实性无异议，对证明事项有异议，称该证据恰好证明被告与原告解除劳动合同之后召开会议，已经侵犯了职工的合法权益，会议内容无法得到法律认可；对《解除/终止劳动合同报告书》签收表的真实性无异议，对证明事项有异议，称证明被告于2016年4月30日单方解除劳动合同，原告于2016年5月26日收到该通知书，该证据恰恰证明被告违法解除劳动合同在前，亦未就解除劳动合同给予原告相关赔偿，侵犯了职工权益。对第一次会议记录的真实性及证明事项均有异议，称该记录没有员工的签字。对证据7的真实性无异议，对证明事项有异议，称该证据可以证明被告在发放工资时未支付保密协议中约定的竞业限制补偿金100元/月。证据1-7，未能体现报经青岛市中级人民法院同意解除劳动合同。本院对当事人提交的证据认证如下：被告对原告提交的证据的真实性无异议，确认为本案的有效证据；原告对被告提交的证据1、2、3、4、5、6-（2）、6-（3）、7的真实性无异议，予以确认为本案的有效证据；原告对被告提交的证据6-（1）的《通知》、刘光福、冷金河二人谈话笔录的真实性有异议，称未见到《通知》，刘光福、冷金河二人谈话笔录与原告无关，上述证据被告提交了原件，内容与被告提交的原告无异议的其他证据不矛盾，对证据6-（1）本院确认为本案的有效证据。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2005年9月1日起在被告处工作，2015年7月1日签订了固定期限为2015年7月1日起至2016年6月30日止的书面劳动合同，双方劳动关系于2016年4月30日终止，被告为原告缴纳了2005年9月至2016年4月份的社会保险。原告离职前12个月的平均工资为2600元，被告未支付2016年3月、4月的工资。原被告于2014年7月1日签订了劳动合同补充协议，约定原告在劳动合同期满，提前解除或中止劳动合同后两年内不得在与被告同行业的企业中任职，原告违反本条约定应支付违约金人民币50000元，原告在被告任职期满离任后两年内每月可到甲方领取竞业限制和保密补偿金共计100元，若原告自愿放弃领取竞业限制和保密补偿金超过3个月，被告有权收回。2015年9月10日青岛中级人民法院对被告公司裁定强制清算，清算组于2016年3月28日成立，于2016年4月7日在胶州市工商行政管理局备案。2016年4月15日清算组和青岛中院法官一起到被告公司与被告公司包括原告在内的为原告在网上所有工作人员座谈，告知合同终止时间为2016年4月30日。2016年4月25日，青岛森田金属有限公司清算组发出通知，因森田公司进行清算，森田公司与职工所签的劳动合同应依法终止，上述劳动合同终止及聘用协议解除时间为2016年4月30日。2016年5月10日，被告为原告在网上办理了解除/终止劳动合同报告书及登记表，载明解除/终止时间为2016年4月30日。另，原告于2016年5月24日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求裁决：一、被告支付原告2016年3月至5月期间的工资共计7800元。二、被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金44000元。三、被告支付原告应休未休带薪年休假工资10000元。庭审中，原告追加仲裁请求四、被告支付原告竞业限制补偿金2400元。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出胶劳人仲案字[2016]第455号仲裁裁决书，裁决：一、被告青岛森田金属有限公司自本裁决书生效之日起十日内支付原告张德勤2016年3月、4月工资共计5200元，2016年5月至7月期间竞业限制经济补偿300元，2015、2016年度应休未休带薪年休假工资共计2845元。以上合计8345元。二、驳回原告张德勤的其他仲裁请求。本院认为，关于原告的第一项诉讼请求，原告主张被告支付拖欠原告的2016年3月、4月、5月的工资共计7800元，被告同意支付原告2016年3月和4月的工资，同意裁决书裁决的支付原告5200元的意见且未对裁决书向法院提起诉讼，因此，本院支持原告3月、4月的工资共计5200元。原告主张被告支付其2016年5月份工资，但被告经法定程序进入清算阶段，且双方于2016年4月30日终止劳动关系，故，原告主张2016年5月工资的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于原告的第二项诉讼请求，原告主张被告支付因被告单方面解除和终止劳动合同所应给予的经济补偿金57200元（离职前12个月平均工资2600元×11个月×2倍=57200元）。在庭审双方中自认离职前12个月平均工资为2600元，原告于2005年9月1日至2016年4月30日期间与被告存在劳动关系，因为被告公司属于按照法定程序进入清算程序，原告要求被告支付原告两倍经济补偿金于法无据，所以本院支持被告支付原告经济补偿金28600元（2600元×11个月）。关于原告的第三项诉讼请求，原告主张被告支付给原告竞业限制和保密补偿金2400元（100元×12月×2年），被告不同意支付，认为被告公司因为强制清算而终结，不存在竞业限制的问题，公司以后也没有法人资格去起诉员工违反竞业限制的行为，根据原被告于2014年7月1日签订的劳动合同补充协议的约定，原告在被告任职期满离任后两年内每月可到甲方领取竞业限制和保密补偿金共计100元，截止到本院2017年5月10日庭审结束，被告未提交原告解除劳动合同后在与被告同行业的企业中任职的证据，因此本院支持原告2016年6月至2017年5月每月100元共计1200元竞业限制和保密补偿金，剩余部分原告可待条件成就后另行主张权利。关于原告的第四项诉讼请求，原告要求被告支付带薪年休假工资2845元，被告对此无异议，因此，本院支持被告支付原告带薪年休假工资2845元。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第四十四条、第四十六条，《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第六条之规定，判决如下：一、被告青岛森田金属有限公司自本判决书生效之日起十日内支付原告张德勤2016年3月、4月的工资5200元，2016年6月至2017年5月期间竞业限制经济补偿金1200元，经济补偿金28600元，2015、2016年带薪年休假工资2845元；二、驳回原告张德勤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告青岛森田金属有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审判员  匡建玲二〇一七年六月二十九日书记员  刘岩红