安徽省合肥市庐阳区人民法院民 事 判 决 书(2017)皖0103民初2873号原告：宋向东，男，1968年12月3日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。委托诉讼代理人：周崇锋，安徽美林律师事务所律师。被告：合肥城市泊车投资管理有限公司，住所地为安徽省合肥市庐阳区寿春路25号。法定代表人：应长春，总经理。委托诉讼代理人：任大帅，安徽大森律师事务所律师。委托诉讼代理人：马俊飞，安徽大森律师事务所律师。原告宋向东与被告合肥城市泊车投资管理有限公司(以下简称城泊公司)劳动争议一案，本院于2017年4月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宋向东及其委托代理人周崇锋，被告城泊公司委托诉讼代理人马俊飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。宋向东向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告补发工资4431元；3、判令被告支付双休加班工资7540元；4、判令被告支付经济赔偿金4000元；5、判令被告补缴2016年4月的社会保险。事实与理由：被告城泊公司发布招聘启事，承诺工资福利待遇：月工资2000-4000元，依法为员工办理社保五险，并增加人身保险，提供夏季高温津贴，冬季防寒津贴及员工关爱津贴等福利。2016年4月7日，原告宋向东应聘到被告处工作，在培训后被安排负责合肥市阜阳路（阜南路至环城北路）从事停车收费员一职。工作期间，原告按照被告要求，每天都在上班，从未休息过，但被告无故克扣原告工资。2016年9月9日，被告出具《辞退通知书》，违法要求解除劳动关系。后原告多次要求被告补发工资、补缴社会保险等，均未果。合肥市劳动争议仲裁委员会未查明以上事实，故作出的仲裁裁决书没有完全支持原告的诉讼请求。城泊公司辩称，一、双方劳动关系因原告严重违纪已经解除，原告起诉要求解除劳动关系不应该得到支持；二、被告已经足额向原告支付所有劳动报酬，不存在拖欠工资；三、申请人的工作时间是两班倒，上午5.5小时，下午6小时，根据劳动法规定劳动者每天不超过8小时，每周不超过40小时，保证劳动者每周休息一天，被告按照该规定执行，原告不存在加班工资，即使偶有加班，被告已经支付加班费，且原告工作岗位，被告已经申请综合工时制，根据相关司法解释，劳动者应当对加班事实承担举证责任；四、原告在职期间多次违规违纪，根据被告收费员管理制度规定，被告依法解除劳动关系，因此不应当向其支付赔偿金，本案中原告诉请为经济赔偿金，该诉请在劳动法中没有规定；五、原告在2016年5月1日在被告处正式工作，被告无需向原告补交2016年4月社会保险。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，即除原告入职时间、加班事实和被告是否违法辞退外，双方对合肥市劳动争议仲裁委员会作出的[2016]合劳人仲案字第1612号仲裁裁决书查明的其他事实无异议，本院予以确认。对当事人有争议的事实的质证和认定情况如下：一、原告是否存在加班事实。根据被告在庭审中自述，原告工作时间为两班倒，上午自7：00至13：00，下午自13：00至19：00，上午班和下午班依次轮替休息，每周保证休息一天。原告则称其无休息日。本院认为，双方签订的劳动合同书约定城泊公司实行计时工资，工资标准为1520元。依据合肥市庐阳区人力资源和社会保障局给城泊公司批复，人社部门批准城泊公司实施以周为单位的综合计算工时工作制，在综合计算工作时间周期内，平均日工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据上述证据，城泊公司可按综合计算工时工作制安排工作时间，其两班交替有连续24小时休息时间，故本院对原告诉称被告未保证其每周休息一天不予支持，但被告安排的工作时间超过了每周40小时，存在休息日加班情形。上述事实由双方提供的《关于实施非标准工时制度申请的批复》，以及庭审陈诉佐证。二、被告是否有违法辞退事实。原告诉称被告存在无故克扣工资，不补缴社保等情形，认为被告解除劳动合同违法。被告抗辩原告存在严重违纪行为，如存在迟到、未及时打单、未戴工作帽、车辆免费驶出以及私自收费情形，并提供了承诺书、收费员管理制度手册、签收证明、领取物品登记簿、违规记录、视频光盘和证人证言佐证。本院认证意见如下：证人张某、牛某陈述宋向东存在一次免费驶出情形，且两证人就宋向东是否存在私自收费的陈述不一致，违规记录和视频也未记载或证明有宋向东存在私自收费情形，因此，本院认为被告的证据不能证明宋向东存在私自收费，但宋向东存在收费员管理制度手册中严重违纪等情形，即“3次（含）以上违反公司规章制度（包括收费员考核细则），屡教不改”等情形，故本院认为被告有权依据公司规章解除双方的劳动合同，故本院对被告的上述证据的证明目的予以认定。三、原告的入职时间。被告抗辩原告入职时间为2016年5月1日。但是根据原告提供的扎帐凭证，能够证明在签订劳动合同之前就存在劳动关系，故本院对原告提供的扎帐凭证证明目的予以认定，确认双方劳动关系于2016年4月建立。本院认为，宋向东与城泊公司之间签订有书面的劳动合同，双方之间存在劳动关系。因宋向东多次违反公司规章制度，且未能改正，故城泊公司依据《收费员管理制度》解除与宋向东劳动关系，符合法律规定，故本院确定双方劳动关系于宋向东收到《辞退通知书》之日解除，即2016年9月9日解除。关于经济赔偿金请求。被告依据公司规章可单方解除劳动合同，但城泊公司建立了工会组织，其应事先将理由通知工会，现被告未提供证据证明其在起诉前已补正上述程序，故宋向东以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金，本院予以支持，赔偿金支付标准为经济补偿标准的二倍，因原告在被告处工作不满6个月，被告应向其支付两个1个月工资，根据双方签订劳动合同，原告的月工资标准为1520元/月，故被告应向原告支付经济赔偿金为3040元。关于补发工资。宋向东诉称城泊公司发布招聘启事，承诺月工资为2000元-4000月，城泊公司应按月工资2000元计发工资。本院认为，双方之间的工资应依据劳动合同确定，根据双方签订的劳动合同，宋向东为计时工资，工资标准为1520元。根据宋向东的工资单，其2016年6月和7月工资分别为1475元和956.55元，均低于法定最低工资标准1520元/月，且原告未领取劳动合同解除前的2016年8月1日至2016年9月8日期间工资，故城泊公司应予以补足，据此计算，城泊公司应支付的工资为2547.76元（45元+563.45元+1520元+1520元/21.75天×6天）。关于加班费。依据本院查明的事实，城泊公司经批准实施非标准工时制度，其两班依次轮替上班不构成休息日加班，但是超过了每周工作不超过40小时规定，其中原告每天工时为5.75小时【（5.5小时/天+6小时/天）÷2天】，每月工时为172.5小时（5.75天×30天），超过标准工时部分为5.83小时，如按200%计付加班工资为115元，但城泊公司已实际发放加班费200元，故本院对宋向东的该项诉请不予支持。关于补缴2016年4月的社会保险。原告入职时间为2016年4月，故被告应为其补缴，但个人缴纳部分应由原告自行承担。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认合肥城市泊车投资管理有限公司与宋向东之间的劳动关系于2016年9月9日解除；二、合肥城市泊车投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性补发宋向东2016年6月1日至2016年9月8日期间工资2547.76元；三、合肥城市泊车投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付宋向东经济赔偿金3040元；四、合肥城市泊车投资管理有限公司于本判决生效之日起十五内为宋向东补办2016年4月的社会保险，具体缴费项目和比例由社会保险部门核定，其中个人缴费部分由宋向东承担；五、驳回宋向东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由合肥城市泊车投资管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审判员  谢伟林二〇一七年六月十九日书记员  王 蓓附本判决所依据的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。