广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂01民终1071号 上诉人（原审原告）：南宁安瑞物业服务有限公司，住所地：广西壮族自治区南宁市长湖路**中天世纪花园物管中心。 法定代表人：凌健春，董事长。 委托诉讼代理人：吕闻，广西万益律师事务所律师。 委托诉讼代理人：黄玥，广西万益律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：覃宇尊，男，1978年12月5日出生，壮族，住广西壮族自治区上林县。 上诉人南宁安瑞物业服务有限公司（以下简称安瑞公司）因与被上诉人覃宇尊劳动争议纠纷一案，不服南宁市青秀区人民法院（2015）青民一初字第2360号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审限，现已审理终结。 上诉人安瑞公司上诉请求：1、撤销南宁市青秀区人民法院（2015）青民一初字第2360号民事判决第一项，改判为：安瑞公司不需要退还覃宇尊2015年3月22日所被扣罚款600元；2、撤销南宁市青秀区人民法院（2015）青民一初字第2360号民事判决第二项，改判为：安瑞公司不需要支付覃宇尊违法解除劳动关系赔偿金11400元；3、撤销南宁市青秀区人民法院（2015）青民一初字第2360号民事判决第三项，改判为：安瑞公司不需要赔偿覃宇尊失业保险金损失1960元；4、本案的一、二审诉讼费由覃宇尊承担。事实与理由：2015年2月的工作排班表制定后，覃宇尊无故缺勤，故在发放2月份工资时针对缺勤情况作出扣减处理。2015年3月26日，覃宇尊因对2月份工资心存异议而到安瑞公司办公室闹事，殴打安瑞公司工作人员，造成安瑞公司左边脸颊及右颌骨不同程度受伤，覃宇尊的行为已经严重违反公司规章管理制度，故安瑞公司于2015年4月2日依法解除与覃宇尊的劳动关系。 被上诉人覃宇尊辩称：一审判决正确，应驳回上诉请求，维持原判。 安瑞公司向一审法院起诉请求：1、判令安瑞公司不需要支付覃宇尊一个月工资解除劳动关系的代通知金1900元；2、判令安瑞公司不需要退还覃宇尊2015年3月22日所被扣罚款600元；3、判令安瑞公司不需要支付覃宇尊违法解除劳动关系赔偿金11400元；4、判令安瑞公司不需要赔偿覃宇尊失业保险金损失10800元；5、判令本案的诉讼费由覃宇尊承担。 一审法院认定事实：覃宇尊（乙方）于2012年6月15日到安瑞公司（甲方）处工作，并签订一份《劳动合同》，约定：合同期限类型为固定期限合同，自2012年6月15日起至2015年6月15日止；根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的南宁市从事维修员工作；乙方工作时间按标准工时工作制执行，作息时间按甲方规定执行；甲方可根据国家有关规定并结合本单位生产经营及工作任务需要，安排、调整乙方的工作时间、工作班次及休息休假，乙方愿意遵照执行；乙方试用期月基本工资为900元，乙方试用期满后，甲方向乙方支付的月基本工资为1000元；乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、经济处罚等，直至解除本合同。2015年2月18、19日、20日是春节，安瑞公司要求覃宇尊加班，覃宇尊没有加班，安瑞公司以覃宇尊旷工为由扣除覃宇尊2月份工资571.43元。2015年3月26日下午，覃宇尊因2月份工资被扣减一事到安瑞公司办公室，与安瑞公司工作人员潘丽春发生争执并拉扯。2015年3月27日，安瑞公司以覃宇尊于2015年3月26日因工作与同事发生口角摩擦继而对同事进行殴打，严重违反了公司奖惩制度A类第四条“殴打同事或相互殴打者”为由向覃宇尊下发《处罚通告》；另外，以覃宇尊于2015年2月18日至2月20日期间严重违反公司劳动纪律旷工3天为由，给予覃宇尊旷工罚款300元并做辞退处理。2015年4月2日，安瑞公司制作《关于与覃宇尊解除劳动关系的决定》送达给覃宇尊，载明：“因其违反公司《员工考勤管理制度》规定，2015年2月份旷工3天，并与同事发生口角，殴打同事，违反《公司奖惩制度》的原因，本单位与覃宇尊同志解除劳动关系，依据《劳动法》，决定从2015年3月31日起解除与覃宇尊同志的劳动关系”。安瑞公司解除与覃宇尊的劳动关系后，通知覃宇尊领取《失业人员介绍信》、《解除（终止）劳动关系证明书》，但申请人未领取。 2015年4月8日，覃宇尊向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁定被申请人即本案安瑞公司：1、支付1个月工资解除劳动关系的代通知金1900元；2、退还2015年3月22日被扣罚款600元；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金11400元；4、赔偿失业保险金损失10800元。2015年6月29日，该委作出南劳人仲裁字[2015]第598号仲裁裁决书，裁决如下：“一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁安瑞物业服务有限公司退还申请人覃宇尊被扣罚的工资伍佰柒拾壹圆肆角叁分（￥571.43）；二、本裁决生效之日起十日内，被申请人南宁安瑞物业服务有限公司支付申请人覃宇尊违法解除劳动关系的赔偿金壹万壹仟肆佰元（￥11400）；三、自裁决生效之日起十日内，被申请人南宁安瑞物业服务有限公司赔偿申请人覃宇尊失业金损失壹仟玖佰陆拾元（￥1960元）”。仲裁裁决后，安瑞公司不服该仲裁裁决，遂诉至法院，提出前述诉讼请求。 另查明，安瑞公司、覃宇尊双方均对覃宇尊2014年月平均工资为1900元予以认可，且安瑞公司提交的《安瑞物业2015年2月工资发放明细》证实覃宇尊2015年2月份应发工资为1900元。 又查明，2015年度适用于南宁市的广西最低工资标准为1400元。 一审法院认为：依照《中华人民共和国民事诉讼法》的有关规定，当事人有答辩及对对方当事人提交的证据进行质证的权利，本案覃宇尊经本院依法传票传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，视为放弃质证的权利。 一、关于安瑞公司应否退还覃宇尊于2015年3月22日被扣罚款的问题。根据安瑞公司提供的《2015年2月员工排班表》、《出勤记录》、《安瑞物业2015年2月工资发放明细》，安瑞公司以覃宇尊于2015年2月18日至20日旷工三日为由在覃宇尊二月份工资中扣除571.43元。经查，2015年2月18日至2015年2月20日是春节，属于国家规定的法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在元旦、春节、国家劳动节、国庆节、法律规定的其他休假节日期间应依法安排劳动者休假，故覃宇尊在春节这一法定节假日内享有休假的权利。安瑞公司以覃宇尊在法定节假日旷工为由扣减覃宇尊工资，违反法律规定，对其该项诉讼请求，法院不予支持，安瑞公司应向覃宇尊退还被扣除的工资571.43元。 二、关于安瑞公司应否向覃宇尊支付违法解除劳动关系赔偿金的问题。安瑞公司主张覃宇尊于2015年3月26日在安瑞公司办公室内殴打同事潘丽春，并提交证据潘丽春本人的情况说明予以证实。法院认为，安瑞公司之主张仅有当事人一方的陈述，并无其他证据予以证实，无法证明潘丽春系被覃宇尊殴打致伤，故对安瑞公司之主张不予采信。安瑞公司提交《员工考勤管理制度》、《公司奖惩制度》以证实其对覃宇尊“旷工”、“殴打同事”的行为作出扣减工资、辞退等处罚决定有据可循，然而根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，安瑞公司未能提交证据证实以上两项涉及劳动者切身利益的规章制度在制定过程中已经过民主程序并向覃宇尊公示，故以上两项制度对覃宇尊无约束力，安瑞公司在无事实依据及法律依据的情况下单方面作出对覃宇尊的辞退决定，属于用人单位违法解除劳动关系。关于覃宇尊被解除劳动关系前十二个月的平均工资，经查，原覃宇尊双方对覃宇尊2014年月平均工资为1900元均予以认可，且安瑞公司提交的《安瑞物业2015年2月工资发放明细》证实覃宇尊2015年2月份应发工资为1900元，故认定覃宇尊在被解除劳动关系前十二个月的月平均工资为1900元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，安瑞公司应向覃宇尊支付解除劳动关系经济补偿金，具体计算为：1900元（覃宇尊被解除劳动关系前十二个月的平均工资）×3（覃宇尊在安瑞公司的工作年限）×2倍=11400元。 三、关于安瑞公司应否赔偿覃宇尊失业保险金损失的问题。根据《中国人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。在本案中，安瑞公司自2013年5月至2015年3月为覃宇尊缴纳失业保险金，后安瑞公司终止与覃宇尊的劳动合同关系，导致覃宇尊失业，覃宇尊在办理失业登记后即属于符合领取失业保险金条件的失业人员。根据安瑞公司提交的《关于与覃宇尊解除劳动关系的决定》、《解除（终止）劳动关系证明书》、《南宁市失业人员介绍信》，安瑞公司在解除与覃宇尊的劳动关系后履行了相关义务，覃宇尊可凭借安瑞公司提供的相关材料到相关机构办理领取失业保险金的手续。根据《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条规定，失业人员领取失业保险金的期限，根据失业人员失业前所在单位和本人缴费时间确定：（一）累计缴费时间满1年不满5年的，每满1年可以领取3个月失业保险金。在本案中，双方劳动关系存续期间，安瑞公司只为覃宇尊缴纳2013年5月至2015年3月的失业保险费，未为覃宇尊缴纳2012年6月至2013年4月的失业保险费，造成覃宇尊累计缴纳失业保险的时间不满2年，覃宇尊应领取失业保险金减少3个月，故安瑞公司应向覃宇尊赔偿覃宇尊权益减损部分的损失。依照《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条，安瑞公司应向覃宇尊支付失业保险金损失赔偿金，具体计算为：1400元（广西最低工资标准）×70%×3（覃宇尊损失的失业保险金的月数）×2倍=5880元。但覃宇尊在收到仲裁裁决所规定的期限内对仲裁裁决的数额1960元没有提出异议，故本院对此予以确认，安瑞公司应向覃宇尊支付失业保险损失1960元。 四、关于安瑞公司应否向覃宇尊支付一个月工资解除劳动关系的代通知金的问题。安瑞公司违法解除与覃宇尊的劳动关系，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形，故安瑞公司不需向覃宇尊支付解除劳动关系的代通知金。对安瑞公司的该项诉讼请求，法院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中国人民共和国社会保险法》第四十五条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条之规定，判决：一、安瑞公司应向覃宇尊支付被扣除的2015年2月份工资571.43元；二、安瑞公司应向覃宇尊支付违法解除劳动关系赔偿金11400元；三、安瑞公司应向覃宇尊支付失业保险金损失1960元；四、安瑞公司无需向覃宇尊支付一个月代通知金1900元。本案受理费10元，由安瑞公司负担。 当事人在二审期间均无新的证据提交。安瑞公司对一审查明“2015年3月26日下午，覃宇尊因2月份工资被扣减一事到安瑞公司办公室，与安瑞公司工作人员潘丽春发生争执并拉扯”有异议，认为不仅仅是拉扯，而是殴打，并造成潘丽春脸颊及右额骨损伤严重。安瑞公司对其所提异议未提供证据证明，其在一审中所提交的证据无法证明潘丽春系由覃宇尊殴打致伤，故本院对其异议不予支持。本院经审理查明的事实与一审查明事实一致。 本院认为：本案争议的焦点有以下几点：首先，关于应否退还被扣工资的问题。安瑞公司扣除覃宇尊工资的理由是覃宇尊在2015年2月18日至20日旷工三日，但该期间属于春节法定节假日，劳动者享有休假的权利，安瑞公司以覃宇尊在法定节假日旷工为由扣减工资，违反了法律规定，一审对安瑞公司的该项主张未予支持，处理正确，本院予以维持。 其次，关于违法解除劳动关系赔偿金的问题。安瑞公司主张有权解除与覃宇尊劳动关系的理由是覃宇尊殴打同事，严重违反了公司规章制度。但安瑞公司对于覃宇尊殴打同事的主张，未能提供其他证据予以佐证，无法证明该事实存在，一审未予采信，并无不妥。另外，安瑞公司未提供证据证明《员工考勤管理制度》及《公司奖惩制度》已经过民主程序并向覃宇尊公示，一审认定上述制度对覃宇尊无约束力，并无不妥。安瑞公司的主张未获法院支持，安瑞公司单方解除与覃宇尊的劳动关系，属于违法解除劳动关系，一审认定安瑞公司需向覃宇尊支付解除劳动关系经济赔偿金，处理正确，本院予以维持。 最后，关于失业保险金损失的问题。覃宇尊于2012年6月15日开始到安瑞公司工作，安瑞公司仅为其交纳了2013年5月至2015年3月的失业保险，未为覃宇尊交纳2012年6月至2013年4月的失业保险金，造成覃宇尊累计交纳失业保险的时间不满2年，覃宇尊应领取的失业保险减少3个月，一审认定该损失由安瑞公司承担，处理正确，本院予以维持。 综上所述，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人南宁安瑞物业服务有限公司负担。 本判决为终审判决。 审 判 长  李 帮 代理审判员  黄向洁 代理审判员  马良政 二〇一七年六月二十八日 书 记 员  潘 妃