广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)桂0103民初14270号 原告：广西盛乾投资有限公司，住所地：南宁市青秀区朱槿路16号“菲律宾园·金菲豪园”6号楼B215商铺。 法定代表人：慕林林，副董事长。 委托代理人：杨干生，广西厚荣律师事务所律师。 委托代理人：潘莉莉，广西厚荣律师事务所律师。 被告：林文松，男，1980年12月9日出生，汉族，住广东省揭西县。 委托代理人：陆辉，广西万合律师事务所律师。 原告广西盛乾投资有限公司与被告林文松劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月22日立案后，依法适用普通程序，于2017年6月9日公开开庭进行了审理，原告广西盛乾投资有限公司的委托代理人杨干生、被告林文松的委托代理人陆辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告不需支付被告2015年5月1日至2015年10月8日未签订劳动合同工资差额105517元；2、判决原告不需支付被告违法解除劳动关系赔偿金40000元；3、判决原告不需支付被告2015年6月1日至2015年10月8日的工资85161元及未支付上述工资的25%的经济补偿金21290.25元；4、判决原告不需支付被告房屋租金4800元及买菜支出1153元；5、诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告与案外人张斌有业务合作，2014年6月原告在办公场所修建会所，张斌与原告协商由张斌私人使用原告会所的厨房和餐厅，用于商务接待，人员及费用由张斌自理，原告不予干涉。餐厅在工作日内为原告员工免费提供午餐。2014年8月，张斌聘请被告担任会所主厨。2015年6月，张斌离开南宁长驻北京开展业务，其会所闲置，会所人员其自行安排。原告因此收回会所场地。2015年10月8日，张斌专职司机陈华鸿趁原告财务人员李婧刚上班不熟悉原告公司情况，以公司领导名义指示李婧制作《林文松2015年10月份离职工资》表格并加盖原告公章。被告应案外人张斌聘请到张斌私人会所务工，原告与被告不存在劳动关系，不应承担用人单位的劳动合同义务。被告虚构事实，伪造证据恶意提请仲裁，损害原告合法权益。原告因此起诉，请求法院判如所请。 被告辩称：仲裁委员会作出的裁决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，被告主张于2014年11月1日入职原告处，双方未签订劳动合同，被告在原告处工作至2015年10月8日，原告未支付被告2015年6月1日至2015年10月8日期间的工资。被告为证实其主张，提交了《林文松2015年10月份离职工资表》，表上载明被告2015年6月至2015年9月期间每月实发工资为20000元，2015年10月工作8天，实发工资为5161元；此外还载明被告2015年9月至11月的房租应付租金4800元，被告三次买菜支出共计1153元；以上款项合计91114元，备注为“未付”。陈华鸿及原告处的出纳李婧在该表上签字，表上同时加盖了原告的公章。 原告主张与被告不存在劳动关系，称原告与案外人张斌有业务合作，张斌系其他企业的董事长，张斌与原告协商由张斌私人使用原告在其办公场所修建的会所，被告系案外人张斌个人聘用的厨师长。原告认可李婧系原告处出纳，称陈华鸿系张斌专职司机，因李婧当时上班不够一个月，张斌与陈华鸿经常出现在原告的工作场所，在原告公司里都称张斌为董事长，很多事情都由陈华鸿帮张斌传达，李婧就以为陈华鸿也是原告公司领导，在陈华鸿带被告前去盖离职工资表的公章时，李婧就没有怀疑，以为是原告公司领导的安排，故出具上述离职工资表系误会。原告对其主张均未能举证予以证实。 2016年5月31日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令被申请人即本案原告：1、支付2014年12月1日至2015年10月8日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额205161元；2、支付违法解除劳动关系赔偿金40000元；3、支付拖欠的2015年6月1日至2015年10月8日的工资85161元及拖欠工资的经济补偿金21290.25元；4、支付解除劳动关系代通知金20000元；5、支付申请人垫付的房屋租金4800元及买菜支出1153元。2016年11月22日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第1767号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人广西盛乾投资有限公司向申请人林文松支付2015年5月1日至2015年10月8日未签订劳动合同二倍工资差额105517元；二、自本裁决生效之日起七日内，被申请人广西盛乾投资有限公司向申请人林文松支付违法解除劳动关系赔偿金40000元；三、自本裁决生效之日起七日内，2015年6月1日至2015年10月8日的工资85161元及未支付上述工资的25%经济补偿金21290.25元；四、自本裁决生效之日起七日内，被申请人广西盛乾投资有限公司向申请人林文松支付房屋租金4800元及买菜支出1153元。五、对申请人林文松的其他仲裁请求，不予支持。原告不服上述裁决，遂诉至本院。 本院认为，被告在原告办公场所原告修建的会所提供劳动，被告主张与原告存在劳动关系，出示了《林文松2015年10月份离职工资表》，表上载明了被告的月工资数额为20000元，并有原告财务人员签字、原告加盖公章予以确认，现原告主张被告系案外人张斌个人招聘的厨师长、离职工资表系原告财务人员不熟悉原告公司情况下所出具，均未举证证实，本院对原告的主张不予采信，采信被告与原告存在劳动关系的主张。原告对双方存在劳动关系的期间及被告的工资标准负有举证责任，原告未举证证实，本院对被告关于其2014年11月1日入职的主张予以采信，离职工资表载明被告月工资为20000元、被告在原告处工作至2015年10月8日，与被告主张的一致，本院予以采信，故本院确认原告与被告自2014年11月1日至2015年10月8日存在劳动关系，被告的月工资标准为20000元。 被告提交的《林文松2015年10月份离职工资表》载明原告未支付被告2015年6月1日至2015年10月8日的工资共计85161元（20000元/月×4个月+5161元），原告未举证证实其已支付被告该期间的工资，故原告应支付被告2015年6月1日至2015年10月8日期间的工资共计85161元。 原、被告双方于2014年11月1日至2015年10月8日存在劳动关系，原告未与被告签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条的规定，原告应向被告支付2014年12月1日至2015年10月8日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。仲裁裁决未支持被告要求原告支付2014年12月1日至2015年4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额的请求，被告未于法定期限内起诉至法院，视为其认可裁决结果，故原告应支付被告2015年5月1日至2015年10月8日期间未签订劳动合同的二倍工资差额105161元（20000元/月×5个月+5161元），无需支付被告2014年12月1日至2015年4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 被告提交的《林文松2015年10月份离职工资表》载明原告同意支付被告2015年9月至11月住房应付租金为4800元，三次买菜支出共计1153元，原告未举证证实其已支付被告上述费用，故原告应支付被告房屋租金4800元及买菜支出1153元。 被告提交的《林文松2015年10月份离职工资表》并未载明被告离职的原因，被告主张为原告违法解除与其之间的劳动关系，对此负有举证责任，被告未举证证实，应由其承担不利后果，故本院对被告的上述主张不予采信，认定其为自行离职，原告请求无需向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金，本院予以支持。 原告虽存在拖欠被告工资的事实，但就原告拖欠工资的行为，被告未依照《工资支付暂行规定》第十八条之规定先经劳动行政部门处理，故原告请求无需向被告支付拖欠2015年6月1日至2015年10月8日期间工资的25%经济补偿金，依法有据，本院予以支持。 原、被告双方解除劳动关系的情形不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的用人单位应支付解除劳动关系代通知金的情形，故原告无需支付被告解除劳动关系的代通知金。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《工资支付暂行规定》第十八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告广西盛乾投资有限公司向被告林文松支付2015年5月1日至2015年10月8日期间未签订劳动合同的二倍工资差额105517元，无需向被告林文松支付2014年12月1日至2015年4月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额； 二、原告广西盛乾投资有限公司向被告林文松支付2015年6月1日至2015年10月8日期间的工资85161元； 三、原告广西盛乾投资有限公司向被告林文松支付房屋租金4800元及买菜支出1153元； 四、原告广西盛乾投资有限公司无需向被告林文松支付违法解除劳动关系赔偿金； 五、原告广西盛乾投资有限公司无需向被告林文松支付拖欠2015年6月1日至2015年10月8日期间工资的经济补偿金； 六、原告广西盛乾投资有限公司无需向被告林文松支付解除劳动关系代通知金。 案件受理费10元，由原告广西盛乾投资有限公司负担5元，由被告林文松负担5元。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内到南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交又不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  蓝汉善 二〇一七年六月二十一日 书 记 员  麦琼文 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《工资支付暂行规定》 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。