福建省厦门市同安区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0212民初284号 原告（被告）：赖昌华，男，1972年7月12日出生，汉族，住江西省赣州市兴国县。 委托诉讼代理人：徐成，福建邦平联展律师事务所律师。 被告（原告）：厦门明钜科技有限公司，住所地福建省厦门市同安区圳南二路75号，统一社会信用代码：9135020061205064X0。 法定代表人吴宗钦，总经理。 委托诉讼代理人：俞承生、俞菲菲，福建金海湾律师事务所律师。 原告(被告)赖昌华与被告（原告）厦门明钜科技有限公司（以下简称明钜公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法组成合议庭适用普通程序公开开庭进行了审理。原告赖昌华及委托诉讼代理人徐成、被告明钜公司之委托代理人俞承生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赖昌华向本院提出如下诉求：1.明钜公司支付经济补偿金3381元；2.明钜公司支付自2016年4月1日起至劳动合同解除之日（2016年10月17日）未签订劳动合同的二倍工资差额22201.9元；3.明钜公司支付工伤保险待遇，停工留薪期工资11808.7元（2016年4月26日至2016年9月13日，扣除已支付的3200元）、伤残津贴2682.26元（2016年9月14日至2016年10月17日）、一次性伤残补助金60858元、一次性工伤医疗补助金127568元、一次性伤残就业补助金127568元；4.明钜公司支付终身配置辅助器具（假肢）费及维修费、装配假肢期间训练费及食宿补贴256200元；5.明钜公司支付精神损害赔偿金40000元；6.本案全部诉讼费用由明钜公司承担。事实和理由：2016年3月2日，赖昌华通过现场应聘到明钜公司工作，被安排做机电操作工，双方始终未签订书面劳动合同。2016年4月26日中午，赖昌华在操作机床中发生安全事故，造成左前臂缺失，当场送往厦门市第三医院。明钜公司未安排人员进行护理，赖昌华配偶放弃工作进行护理。赖昌华住院30天后，于5月26日出院。明钜公司在发放五月份工资3200元后，以其不会再给赖昌华安排合适的工作为由停发工资。对此事故，明钜公司拒绝为赖昌华申请工伤认定，而只委托福建正大司法鉴定所参照人身保险伤残评定标准进行鉴定，并以此为根据协商赔偿事宜。2016年6月21日，赖昌华向同安区劳动争议仲裁委员会提起确认劳动关系申请。2016年7月19日，明钜公司向赖昌华出具劳动关系证明，并明确注明月薪为3381元。而后，明钜公司为赖昌华申请工伤认定。2016年9月13日，厦门市劳动能力鉴定委员会作出劳动鉴定结论为伤残伍级，左前臂义肢。而后，经赖昌华委托，厦门高奇假肢器具有限公司作出了假肢装配及所需费用的评估鉴定报告。由于明钜公司未依法为赖昌华缴纳工伤保险费，导致赖昌华无法享受工伤保险待遇。 明钜公司辩称：残疾辅助器具费并未实际发生，应当待实际发生再行主张。其他诉求没有事实依据。赖昌华受伤期间，明钜公司支付部分护理费及工资，赖昌华出院后合理医疗期结束后没有上班，按照企业制度规定属于旷工，所以工资后期没有发放。 明钜公司向本院提出如下诉求：1.明钜公司无需支付终身配置辅助器具（假肢）费及维修费、装配假肢期间训练费及食宿补贴；2.明钜公司无需支付精神损害赔偿金；3.明钜公司无需支付未签订劳动合同的二倍工资差额；4.明钜公司无需支付经济补偿金。事实和理由：一、仲裁委裁决部分没有事实依据。赖昌华目前还没有配置假肢，假肢的鉴定也没有经过明钜公司同意，是单方鉴定。二、有关的赔偿项目和计算标准有误。 赖昌华辩称：明钜公司未依法为赖昌华缴纳社保，赖昌化据此提出解除劳动合同，明钜公司应当支付经济补偿金。为维护自身权益，赖昌华要求一次性支付辅助器具费。明钜公司仅支付3200元/月的费用，赖昌华尚未能安装假肢。 经审理查明，2016年3月2日，赖昌华入职明钜公司，从事机台操作工岗位。赖昌华入职后，明钜公司未与其签订劳动合同，也没有办理社会保险。赖昌华的工资计算方式为计件工资。2016年3月，赖昌华工资为3381元，其中基本工资3200元，加班费100元，奖金81元，2016年4月，赖昌华工资为3361.4元，其中基本工资3200元，加班费100元，奖金61.4元。2016年4月26日，赖昌华在工作中操作机台受伤，被送往厦门市第三医院住院治疗31天。明钜公司已支付赖昌华住院期间费用，并支付住院伙食补助费和护理费4500元。出院后，赖昌华未再回明钜公司上班。2016年7月19日，明钜公司为赖昌华出具《劳动关系证明》：“赖昌华系我单位职工，从事机台操作岗位，月薪3381元。”2016年8月9日，厦门市人力资源和社会保障局认定赖昌华受伤为工伤。2016年9月13日，厦门市劳动能力鉴定委员会认定赖昌华伤残伍级，左前臂义肢。2016年11月11日，赖昌华委托厦门高奇假肢器具有限公司对赖昌华前臂截肢假肢装配评估鉴定，鉴定结论为：前臂普通肌电手，25000元/具，保修期3年，使用年限8年；假肢每捌年换一次，每年检修一次，检修费用约假肢款的10%，在装配肌电手期间需一个月，训练费200元/天，食宿补贴120元/天。2016年10月17日，赖昌华向同安区劳动争议仲裁委提起申请：1.解除赖昌华与明钜公司之间的劳动关系，明钜公司配合办理离职手续，补缴在职期间的社会保险，支付经济补偿金3381元；2.明钜公司支付自2016年4月1日起至劳动合同解除之日（2016年10月17日）未签订劳动合同的二倍工资差额20286元；3.明钜公司支付工伤保险待遇，包括住院伙食补助费3100元、交通费310元、护理费4000元，停工留薪期工资16905元（暂计至2016年9月30日）、一次性伤残补助金60858元、一次性工伤医疗补助金135709.8元、一次性伤残就业补助金135709.8元；4.明钜公司支付终身配置辅助器具（假肢）费及维修费、装配假肢期间训练费及食宿补贴256500元；5.明钜公司支付精神损害赔偿金50000元。2016年12月8日，同安区劳动争议仲裁委作出同劳仲委【2016】711号裁决：一、赖昌华、明钜公司之间的劳动关系于2016年9月13日解除；二、明钜公司应于裁决生效之日起七日内一次性支付赖昌华一次性伤残补助金60678元、一次性工伤医疗补助金127568元、一次性伤残就业补助金127568元、停工留薪期工资11970元、辅助器具（假肢）费及维修费用25000元、经济补偿金3371元、双倍工资差额2697元；合计358852元；三、自裁决生效之日起十日内，明钜公司应当为赖昌华向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，双方当事人应依法为社会保险费征收机构缴纳劳动关系存续期间的社会保险费；四、驳回赖昌华的其他请求。仲裁裁决作出后，赖昌华、明钜公司均不服裁决，向本院提起诉讼，请求判令如上所述。 上述事实，有劳动关系证明、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、评估鉴定报告、裁决书、薪资收据等证据及当事人的陈述为证，以上证据均经庭审质证，并经本院审查核实，可以采信。 本院认为，一、关于劳动关系解除时间。赖昌华、明钜公司对劳动关系于2016年9月13日解除均未提起诉讼，不持异议，本院确认劳动关系解除时间为2016年9月13日。二、关于经济补偿金。赖昌华入职后，明钜公司未能为其办理社会保险，赖昌华据此提出解除劳动关系并支付经济补偿，符合劳动合同法第四十六条规定。明钜公司出具劳动关系证明，记载赖昌华月薪3381元，赖昌华2016年3月、4月均未能做满当月，其中赖昌华3月份工资3381（含加班费100元）,4月份工资3361元（含加班费100元），赖昌华系计件工资，故其主张经济补偿工资标准按照3381元/月，系属合理。据此，明钜公司应当支付赖昌华经济补偿3381元。三、关于未签订劳动合同的二倍工资差额。赖昌华入职后，明钜公司未与其签订劳动合同，应当承担未签订劳动合同二倍工资差额的赔偿责任。明钜公司于2016年7月19日为赖昌华出具《劳动关系证明》，至此，明钜公司未签订书面劳动合同的违法状态消失，赖昌华的二倍工资差额应自2016年4月2日计至2016年7月19日，为3381元/月×3.6月=12171.6元。四、关于各项工伤保险待遇。1.停工留薪期工资。停工留薪期工资：停工留薪期的工资标准应按照原待遇标准发放。工伤职工的停工留薪期未超过12个月的，从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止。因此，赖昌华的停工留薪期应认定为2016年4月26日至2016年9月13日止。仲裁裁决认定赖昌华停工留薪期工资11970元，赖昌华诉求金额比仲裁裁决认定低，本院予以照准。2.伤残津贴。该项诉求未经过仲裁前置，本院不予审理。3.一次性伤残补助金。赖昌华一次性伤残补助金为18个月的月平均工资，即3381元/月×18=60858元。4.一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。两项补助金均为127568元，双方对仲裁认定不持异议。4.残疾辅助器具费。经鉴定，赖昌华需安装左前臂义肢。左前臂义肢每8年更换一次，每年检修一次，厦门市男性平均预期寿命为77.54岁，赖昌华于2016年9月13日鉴定需要配置左前臂义肢，因此，赖昌华总共需使用五次的左前臂义肢，期间共计维修20次（其余享受保修），故赖昌华所需的残疾辅助器具配置费及维修费合计175000元。赖昌华主张训练费、食宿补贴，依据不足，不予支持。五、精神损害赔偿金。该项目不属于工伤保险待遇赔偿项目，本院不予支持。综上，根据《工伤保险条例》第二条、第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、原告（被告）赖昌华与被告（原告）厦门明钜科技有限公司之间的劳动关系于2016年9月13日解除； 二、被告（原告）厦门明钜科技有限公司应于本判决生效之日起十五日内为原告（被告）赖昌华办理社会保险； 三、被告（原告）厦门明钜科技有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告（被告）赖昌华经济补偿3381元； 四、被告（原告）厦门明钜科技有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告（被告）赖昌华未签订劳动合同二倍工资差额12171.6元； 五、被告（原告）厦门明钜科技有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告（被告）赖昌华停工留薪期工资11808.7元、一次性伤残补助金60858元、一次性工伤医疗补助金127568元、一次性伤残就业补助金127568元； 六、被告（原告）厦门明钜科技有限公司应于本判决生效之日起十五日内支付原告（被告）赖昌华辅助器具（假肢）配置费及维修费合计175000元； 七、驳回原告（被告）赖昌华的其他诉讼请求； 八、驳回被告（原告）厦门明钜科技有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，适用简易程序减半收取人民币5元，由赖昌华负担，款限于本判决书生效之日交纳。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审判员  林荣堂 二〇一七年六月二日 书记员  叶彩女 附：本案所适用的法律条文 《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。