济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）鲁0112民初7892号 原告：王小亮，男，1981年7月27日出生，汉族，无业，住山东省济阳县。 委托诉讼代理人：陈照辉，山东京鲁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：赵庆娟，山东京鲁律师事务所律师。 被告：山东顺丰速运有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码：91370112664858341W。 法定代表人：刘晓利，总经理。 委托诉讼代理人：刘洪川，男，1983年3月19日出生，汉族，该公司员工，住该公司宿舍。 委托诉讼代理人：李晓明，男，1987年9月27日出生，汉族，该公司员工，住该公司宿舍。 原告王小亮与被告山东顺丰速运有限公司（以下简称顺丰公司）劳动争议一案，本院于2016年12月14日立案后，依法适用普通程序，于2017年4月19日、2017年5月8日公开开庭进行了审理。原告王小亮的委托诉讼代理人赵庆娟，被告顺丰公司的委托诉讼代理人刘洪川、李晓明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王小亮向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付自2015年2月至2015年12月未签订书面劳动合同双倍工资133900.7元；2.支付经济补偿金121897元（月工资12189.7元×10）；3.支付原告2007年至2016年带薪年休假工资75660元（月工资12189.7÷21.75天×3×5×9）。事实与理由：2006年7月，原告王小亮进入被告单位工作，在工作中原告遵守被告单位的规章制度，工作兢兢业业。2014年12月31日劳动合同到期后，被告未通知原告续签书面劳动合同，原告一直在被告公司工作。2016年7月被告要求与原告补签劳动合同，经原告查询，被告未依法足额按时给原告缴纳社会保险，且被告未给予原告享受带薪年休假，被告的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。为维护原告的合法权益，原告向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年11月25日作出济历城劳人仲案[2016]428号。原告对该裁决不服，特向贵院起诉，恳请依法判决。 被告顺丰公司辩称,原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求依法驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人提交的证据及当事人当庭陈述，本院认定事实如下： 顺丰公司成立于2007年8月15日。2007年12月10日，原告进入被告处从事规划管理员工作，双方分三次签订了有固定期限的劳动合同，合同期限分别自2007年12月10日至2008年12月31日、2009年1月1日至2011年12月31日、2012年1月1日至2014年12月31日。被告为原告缴纳了2009年2月至2016年6月的社会保险费。2016年8月3日，原告向被告发出解除劳动关系通知书，被告认可于2016年8月4日收到该通知书之日与原告解除了劳动关系。 原告2015年8月份工资为8753.55元、9月份工资为8998.42元、10月份工资为8918.42元，11月份工资为8713.38元、12月份工资为8823.83元，以上共计44207.6元。 2016年8月8日，原告作为申请人，以被告作为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被申请人支付：1.自2015年2月至2015年12月未签订书面劳动合同双倍工资133900.7元；2.支付经济补偿金121897元；3.支付2007年至2016年带薪年休假工资75660元。该仲裁委于2016年11月25日出具济历城劳人仲案[2016]428号裁决书,裁决如下：一、被申请人支付申请人2015年8月至2015年12月在岗工作期间未签劳动合同另一倍工资44207.6元；二、对申请人要求经济补偿金及带薪年休假工资的请求，本委不予支持；三、驳回申请人的其他仲裁请求。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，对有争议的证据和事实，本院认定如下： 一、原告主张自2015年2月至2015年12月未签书面劳动合同的双倍工资133900.7元是否应予支持。 原告主张其与被告签订劳动合同的期限至2014年12月31日，之后被告未与其签订劳动合同，被告应当支付2015年2月至2015年12月未签书面劳动合同的双倍工资。被告辩称其与原告签订了书面劳动合同，且合同期限至2016年12月31日，故其不应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。本院要求被告在指定期限内提交该劳动合同，被告未提交。 本院认为，原告提交的续签劳动合同通知书及履行期限自2012年1月1日至2014年12月31日止的劳动合同书，被告对其公章的真实性均予以认可，本院予以确认。被告辩称其与原告签订书面劳动合同的时间到2016年12月31日，但未在本院指定期限内提交相关证据，且原告也不予认可，本院不予采信。被告应向原告支付2015年8月至2015年12月在岗工作期间未签订劳动合同的另一倍工资44207.6元。原告主张的2015年2月至2015年7月未签订劳动合同的另一倍工资超过了一年的仲裁时效，本院不予支持。 二、原告主张经济补偿金121897元是否应予支持。 原告主张其与被告自2006年7月起建立劳动关系，被告未为其交纳2006年7月至2009年1月的社会保险，被告没有为其缴纳该段时间的社会保险，其解除劳动关系被告应向其支付经济补偿金121897元。原告为证实其主张提交以下证据：证据1、网站员工自助系统截图，证明原告自2006年7月起与被告建立劳动关系。被告对该证据的真实性有异议，并辩称原告是从2007年12月份进入被告处工作。证据2、社会保险权益记录单一份，证明原告与被告自2006年7月起建立劳动关系，但被告2006年7月至2006年12月没有依法为原告缴纳社会保险，且根据社保记录单显示2007年1月至2009年1月，被告没有为原告缴纳社保，应当支付经济补偿金。被告对该份证据的真实性无异议，辩称广州省顺丰济南分公司一直为原告缴纳社保至2009年1月份，导致被告在2007年12月份至2009年1份无法为其缴纳社保。证据3、解除劳动关系通知书一份，证明因被告没有依法为原告缴纳社保，原告提出解除劳动合同，被告应当依法支付经济补偿金。被告对该份证据的真实性无异议，并认可与原告解除了劳动关系，但对解除劳动关系的理由不予认可。 被告认为不存在违法解除劳动合同经济补偿金问题，提供证据1、2007年12月10日至2008年12月31日的劳动合同一份，证明原告与被告建立劳动关系的时间是2007年12月10日，原告对该份证据的真实性无异议，但认为该证据能证明被告没有依法为原告缴纳劳动合同存续期间的社会保险。证据2、被告营业执照一份，证明被告成立时间是2007年8月15日。原告对该份证据的真实性无异议。 本院认为，原告提交的社会保险权益记录单、解除劳动关系通知书被告均无异议，本院予以确认。根据被告提供的劳动合同，原告在被告处入职时间为2007年12月10日，而原告提供的网站员工自助系统截图，不能证明被告与广州顺丰速运有限公司济南分公司之间存在权利义务的承继，原告主张自2006年7至被告处工作，未提供有效证据予以证明，本院不予采信。根据原告提供的其社会保险权益单，原告2007年1月至2009年1月的社保缴纳单位为广州顺丰速运有限公司济南分公司，且不存在欠缴的情况。被告不存在未依法为劳动者缴纳社会保险费的情况，原告主张经济补偿金，无事实及法律依据，本院不予支持。 三、原告主张2007年至2016年的带薪年休假工资75660元是否应予支持。 被告提供原告2015年、2016年的考勤记录表、电子请假申请流程单及刻录光盘一份，主张原告2015年、2016年的带薪年休假已休完。原告对被告提供的其2015年考勤表予以认可，对2016年的考勤表不予认可。经审查，原告主张其2007年至2014年的带薪年休假工资已超过了仲裁时效，本院不予认定。根据原告的离职时间折算原告2016年的带薪年休假时间应为3天，被告提供的2015年、2016年考勤表与其提供的电子请假申请流程单相互印证，能够证明原告2015年、2016年的带薪年假已休完，原告主张2007年至2016年的带薪年休假工资75660元，无事实依据，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、八十二条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下： 一、被告山东顺丰速运有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王小亮2015年8月至2015年12月在岗工作期间未签订劳动合同另一倍工资44207.6元; 三、驳回原告王小亮的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告王小亮负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  张俊丽 人民陪审员  吕春华 人民陪审员  朱翠荣 二〇一七年六月十三日 书 记 员  张肖亭