安徽省淮南市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）皖04民终561号 上诉人（原审原告）：**宽，男，1968年3月1日出生，汉族，住安徽省淮南市田家庵区。 委托诉讼代理人：陈习习，安徽法田律师事务所律师。 上诉人（原审被告）：盖天力医药控股集团华东药业有限公司，住所地安徽省淮南市山南新区泰丰大街198号，统一社会信用代码913404007139963386。 法定代表人：李庆华，该公司董事长。 委托诉讼代理人:邱月，安徽金天阳律师事务所律师。 委托诉讼代理人:胡弟昌，安徽金天阳律师事务所律师。 上诉人**宽因与上诉人盖天力医药控股集团华东药业有限公司（以下简称盖天力医药公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省淮南市田家庵区人民法院(2019)皖0403民初1318号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年3月30日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人**宽及其委托诉讼代理人陈习习，上诉人盖天力医药公司的委托诉讼代理人邱月、胡弟昌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 **宽上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实与理由：一、一审未支持**宽2009年5月到2017年5月的加班费错误。**宽在单位上班20多年，单位长期存在加班不支付加班费情况。单位只交了**宽病假以后的几个月考勤表，其他的均故意隐瞒，应当全部交齐。二、一审计算**宽年休假工资数额错误。由于无法统计**宽以前各年度工资总额，一审法院采用卫生行业工资标准计算，对此予以认可。但是，一审计算时用全年总额除以365天错误，应当按照月工资除以计薪天数21.75天得出日工资来计算。且应当按照日工资300%计算，而不是200%计算。一审法院计算至2016年而未支持2017年的错误。三、一审法院未支持经济补偿金错误。一审法院认为，2017年6月**宽病假后未能提供继续请假手续证据，同时不上班，故单位在2018年8月按照规章制度与**宽解除劳动关系合法有效，不应支持经济补偿金。**宽认为此认定不当：单位可以依据规章制度处理劳动关系，但是，前提是需提前告知每位劳动者。单位仅提供一张张贴照片且模糊不清,无法显示张贴地点、劳动者也不知情。单位用邮寄方式送达《到岗通知》，没有完成其通知义务。**宽电话号码单位是知道的，且长期使用未更换，但完全可以电话通知，其却采用邮寄，导致**宽无法及时得到通知，且邮寄单据上未注明内件品名。**宽是快退休的人，如果知道不可能不去单位，单位却采用登报方式解除，是故意规避法律。单位解除劳动关系程序也不合法。单位提交的证据中2018年5月8日职代会中有个人叫“柏杨”，其标注已经离职。但是在2018年8月31日工会会议纪录中确有该人存在，显然是后补的，不具有可信度。单位在2017年6月到2018年8月之间为**宽缴纳社会保险，但此期间既不发工资也不解除劳动关系，其行为已经违法，单位却反说**宽不请假、不上班、通知报道不来，按照旷工解除劳动关系，这与其仍为**宽缴纳社会保险矛盾。四、一审未支持**宽失业保险也是错误的。由于单位故意不告知且不出具解除劳动关系证明书，导致**宽错过机会享受不到失业保险，单位应当承担赔偿责任。 盖天力医药公司辩称，一、单位不应当支付**宽2009年5月至2017年5月加班费，一审认定正确。根据最高院关于劳动争议司法解释三规定，劳动者主张加班费应当就加班事实存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，用人单位承担不利后果。本案中，根据发放工资表能够证实足额支付工资，且劳动者也未能提交存在加班事实的证据，不应支持。二、**宽2008年至2017年的年休假工资主张不应得到支持。200%的年休假工资具有惩罚性质，不是劳动报酬，其主张已超过仲裁时效，请求二审法院改判不予支持。其要求按照300%的支付也于法无据，因为300%中已包含了已正常支付职工的工作期间的工资。一审法院已经核实**宽自2017年6月份病假期满直至2018年9月份双方解除劳动关系均未上班，其诉请2017年、2018年工资报酬没有依据。三、一审未支持经济补偿金正确。劳动法第四条、第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律，用人单位可以按照公司规章制度解除劳动合同。涉案的公司员工奖惩制度系经过职代会讨论通过并公示的，其从2017年5月8日至6月3日病假期满后，未提供继续请病假的手续，属于旷工，严重违反劳动纪律。用人单位解除劳动合同合法，故此节不应支持。四、一审未支持失业金损失正确。本案中，单位于2018年9月18日通知**宽到单位办理社保减员手续，对此**宽予以认可，但其不接受解除劳动关系，所以未能及时办理失业保险手续，应当自负，用人单位已经依据《失业保险条例》第十六条规定履行了告知义务。 盖天力医药公司上诉请求：撤销一审判决，驳回**宽全部诉讼请求。事实和理由：一、一审支持生活费认定基础事实不清。支持生活费前提是因单位原因停工，而本案中，**宽从2017年休病假到期至2018年9月解除劳动关系，均未返岗上班，更未履行请假手续，应按照旷工处理，不享受生活费。二、未休年休假工资应当受到一年劳动仲裁时效限制。因该规定属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，具体详见盖天力医药公司答辩意见。 **宽辩称，一、一审支持生活费正确。**宽作为公司办公室主任，请假严格按照公司规定，办理了两次病假手续。在医疗期满后，主动回单位上班，但是原岗位已被他人顶替。双方在重新安排工作未果情况下，让**宽回家待岗等通知，因此，应当支付**宽生活费。二、一审法院就年休假工资已经说明属于职工依法享有的福利，属于工资范畴，一审此节认定并无不当。 **宽向一审法院起诉请求：1.依法判令给付2017年5月至2018年10月期间的生活补助费46410元（3900元/月×17个月×70%）；2.判令支付2009年5月至2017年5月期间加班费78234元、年休假工资84960元；3.判令支付经济赔偿金210600元（3900元/月×27个月×2）；4.判令赔偿失业金损失93600元；5.判令补缴2017年8月至2018年10月的社会保险费用。 一审法院认定事实：1992年9月，**宽开始到原淮南市药厂工作。1997年9月，淮南市药厂改制更名为淮南山河药业有限公司，**宽从事业务员的工作。淮南山河药业有限公司于2002年更名为淮南佳盟药业有限公司；2015年，淮南佳盟药业有限公司再次更名为淮南盖天力医药公司有限公司（现更名为盖天力医药控股集团华东药业有限公司）。2015年12月底，盖天力医药公司ＧＭＰ认证证书有效期届满，公司全面停产，**宽等人在家停业待岗。**宽在上述单位先后从事办公室财务、销售、办公室主任等职务。2016年1月至2017年5月，盖天力医药公司正常向**宽支付工资。2017年5月8日，**宽因生病住院向盖天力医药公司请病假至2017年6月3日，共计28天，后**宽一直未上班，盖天力医药公司自2017年6月份未继续向**宽支付工资。 2018年8月21日，盖天力医药公司在淮南日报刊登一份申明，内容为：“我公司员工：杨保来、陈晓成、**宽、陈从卫、李德祥、魏新、李军、朱庆广、姚国良、姚多虎、胡海林等11人，上述人员应自本次登报之日起七日内到公司办理解除劳动合同手续......”。2018年8月29日，盖天力医药公司向盖天力医药公司工会工作委员会发送了《关于解除**宽劳动关系通知工会函》，主要内容为：“由于员工**宽分别于2017年5月8日至2017年5月21日请假14天、2017年5月22日至6月3日请病假14天。病假结束后未办理任何手续无故旷工，后经公司多次电话通知，其本人到公司约见了集团驻淮总经理刘少波商谈，公司领导为其安排总经理办管理岗位或调整为保卫部管理岗，**宽本人均不接受，强烈要求公司为其继续购买社保，但不从事上岗工作，同时自愿放弃工资待遇。时值GMP认证关键期，**宽无故连续旷工3日以上，严重违反《劳动法》及公司制度。2018年取得GMP证书后，经多次联系拒不到岗的情况下，公司分别于2018年8月7日通过EMS邮寄到岗函告通知、2018年8月21日登报告知均不到岗，后经公司研究决定，停止继续为其缴纳社保，并解除其劳动关系。请工会在收到此函后五个工作日内提出意见，公司将对工会的意见进行研究，作出最终处理决定。如果工会在五个工作日内没有复函，则视为工会同意公司的处理意见，公司将依据有关法律法规和公司的规章制度解除其劳动关系特此函告，盼复！盖天力医药控股集团华东药业有限公司2018年8月29日”。2018年9月1日，盖天力医药公司工会工作委员会向盖天力医药公司出具了一份复函，内容为“经公司工会委员会研究，同意公司依据有关法律法规和公司规章制度，解除与员工**宽的劳动关系”。 2018年9月18日，**宽向淮南市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1.依法裁决盖天力医药公司发放2017年5月至2018年10月期间的生活补助费46410元（3900元/月×17个月×70%）；2.裁决盖天力医药公司支付（2009年5月至2017年5月期间）加班费78234元、年休假工资84960元；3.判令支付经济赔偿金210600元（3900元/月×27个月×2）；4.裁决赔偿失业金损失93600元；5.裁决补缴2017年8月至2018年10月的社会保险费用。2019年1月3日，淮南市劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理通知书。2019年3月4日，双方因劳动争议发生纠纷诉至法院。 另查明，**宽自2017年1月至6月的工资正常发放，工资包括基本工资、岗位工资等，其中基本工资为1350元；根据参保证明显示社会保险首次参保时间1996年1月，缴费截止时间2018年9月，累计缴费月数273月，养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险均为暂停参保，参保单位名称为盖天力医药公司；**宽自认盖天力医药公司于2018年9月通知其办理社保减员手续、失业金领取手续等事宜，但**宽一直未予办理社保减员手续、也未领取失业金。 一审法院认为，双方争议焦点为：1.双方之间法律关系如何界定，**宽要求支付经济赔偿金210600元的诉请能否支持；2.**宽要求发放生活补助费46410元的诉请应否予以支持；3.**宽要求支付加班费的诉请，应否予以支持；4.**宽要求支付年休假工资的诉请，应否予以支持；5.**宽要求赔偿失业损失93600元的诉请应否应予支持；6.**宽要求补缴2017年8月至2018年10月期间的保险费用的诉请应否予以支持。 针对双方争议焦点，通过证据的分析和认定，以及庭审查明的事实，评判如下： 一、关于双方之间法律关系如何界定的问题。 本案中，**宽于1992年9月开始至淮南市药厂工作。1997年9月，淮南市药厂工作改制更名为淮南山河药业有限公司，2002年，淮南佳盟药业公司收购、重组了淮南山河药业有限公司，2015年2月3日，淮南佳盟药业有限公司更名为淮南盖天力医药公司有限公司（现更名为盖天力医药控股集团华东药业有限公司）。因**宽自1992年9月一直在单位工作，且**宽在单位工作期间受单位的劳动管理、单位向**宽提供劳动报酬，缴纳相关社会保险，双方符合劳动关系的情形，双方之间存在劳动关系。因**宽经法院多次询问均表示其不清楚是否与相关单位签订书面劳动合同，且双方也均未提交签订书面劳动合同的证据，鉴于**宽系企业改制、重组、合并、更名后到盖天力医药公司工作，相关单位彼此法律关系较为复杂，故将双方之间的关系认定为事实劳动关系。 二、关于盖天力医药公司单方解除劳动关系是否符合法律规定，**宽要求支付经济赔偿金诉请应否予以支持的问题。 关于盖天力医药公司单方解除劳动关系是否符合法律规定的问题。首先，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，单位于2018年制作修订了《盖天力医药控股集团华东药业有限公司员工奖惩制度》，该管理制度系经用工单位职工代表大会讨论通过且经过公示，该《盖天力医药控股集团华东药业有限公司员工奖惩制度》符合法律规定，可以作为本案审理劳动争议的依据。因单位提供的《盖天力医药控股集团华东药业有限公司员工奖惩制度》明确规定，“连续旷工三天（含）三天以上，累计旷工五天（含）以上者，属于严重违纪行为，公司有权以严重违纪为由解除劳动合同”。本案中，**宽于2017年5月8日至同年6月3日休病假共计28天，对此双方均无异议。**宽在病假到期后未回单位上班，盖天力医药公司自2017年6月停发了**宽的工资。虽然**宽于2017年5月份因病履行了请假手续，但单位提交的考勤表显示**宽自2017年6月3日后未在单位上班，且**宽也未能提交能够证明其继续履行请假手续或其在2017年6月至2018年9月期间非因个人原因无法上班的相关证据，视为严重违反公司规章制度，可以按照公司规章制度解除与**宽的劳动合同关系。其次，单位于2018年8月8日按照**宽预留的有效通讯地址向**宽以邮寄送达的方式发出《到岗函告》，告知其于2018年8月15日前到公司办理相关手续，否则将按照集团要求及公司《员工考勤管理制度》《员工奖惩制度》解除劳动关系、停止社保待遇，但**宽拒收了该份EMS邮件，也未到公司上班。2018年8月21日，单位在淮南日报刊登一份申明，要求**宽到单位办理解除劳动关系的手续。2018年8月29日，**宽向所在工会工作委员会发出《关于解除**宽劳动关系通知工会函》的函告。2018年9月1日，盖天力医药公司工会工作委员会向盖天力医药公司回复《关于解除**宽劳动关系通知工会函》，同意解除与**宽的劳动关系。2018年9月开始，盖天力医药公司停止为**宽缴纳社会保险。因单位已按**宽的有效地址邮递了到岗函告，后又在到岗期限到期后在报纸上刊登申明解除了与**宽的劳动合同关系。虽然盖天力医药公司未在解除双方劳动合同关系前未事先通知工会，但其在起诉前征得了公司工会的同意，对该项程序进行了补正。故单位解除与**宽劳动关系的程序也未明显违反法律规定。因解除双方劳动关系符合法律规定，故**宽要求单位支付经济赔偿金210600元的诉讼请求，没有事实和法律依据，依法不予支持。关于待其病假期满后免除了其办公室主任职务、双方未对新的工作岗位达成一致的辩解，因双方均未提交相关证据，故暂不采信。 三、关于要求发放生活补助费46410元的诉请应否予以支持的问题。本案中，**宽因病于2017年6月3日休假满后，作为用人单位理应及时通知**宽到岗并安排工作，但其在没有解除双方劳动合同关系之前即单方停发工资,明显违反法律规定，其应当支付生活费。因停发工资的时间为2017年6月、单位工会同意解除双方劳动关系并办理社会保险减员的日期为2018年9月，故生活费应从2017年6月计算至2018年8月。因2017年度淮南市月最低工资标准为1350元/月，且生活费应从2017年6月计算至2018年8月，故应支付的生活费数额为12285元（1350元/月×13个月×70%，自2017年6月至2018年8月）。对要求支付生活补助费46410元（3900元/月×17个月×70%）的诉讼请求，部分符合法律规定，仅支持12285元。对单位认为其不应支付生活补助费的辩解，于法无据，不予采信。 四、关于要求支付加班费的诉请应否予以支持的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，单位提交的工资发放表能够证实其足额支付工资，且**宽未提交能够证明其存在加班事实的相关证据，应承担举证不利的法律后果。故要求支付加班费的诉请，于法无据，依法不予支持。 五、关于要求支付年休假工资的诉请应否予以支持的问题。劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的义务,该项义务不因任何事由而免除,而这项义务的不履行所带来的不仅仅是承担由此引起的行政法律责任,同时还应承担由此引起的其他民事责任。因盖天力医药公司未能提供**宽2016年1月份之前的工资表、考勤表等相关能够反映**宽年休假情况的证据,故盖天力医药公司应当承担举证不能的法律后果。根据《职工带薪年休假条例》的规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排，对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。 因《职工带薪年休假条例》于2008年1月1日起施行,根据法不溯及既往的原则,**宽诉请的2008年之后的未休年休假工资报酬，符合法律规定。因**宽于2017年6月3日离岗后未上班,其诉请的2017年、2018年的未休年休假工资报酬没有依据。根据**宽的工作时间，依照《职工带薪年休假条例》规定，2008年、2009年、2010年、2011年、2012年、2013年、2014年、2015年**宽年休假天数分别为10天、10天、10天、10天、10天、15天、15天、15天。由于双方均未举证证明上述年度期间**宽的工资收入情况，按照该八年安徽省卫生和社会行业平均收入27731元、30813元、32048元、35047元、44178元、50908元、54468元、63695元计算较为适宜，八年未休年休假工资合计23064.17元〔（27731元÷365天×10天＋30831元÷365天×10天＋32048元÷365天×10天＋35047元÷365天×10天＋44178元÷365天×10天＋50908元÷365天×15天＋54468元÷365天×15天＋63695元÷365天×15天）×200%〕；根据单位提供的工资表能够证明**宽2016年度应得应休未休年假工资数额为3512.78元（42738.67元÷365天×15天×200%）。故要求支付2008年至2018年期间应休未休年休假工资共计84960元的诉讼请求，仅部分符合法律规定，仅支持26576.95元（23064.17元＋3512.78元）。 六、关于要求赔偿失业金损失93600元的诉请应否应予支持的问题。依照《失业保险条例》第十六条规定，“城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案，城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记，失业保险金自办理失业登记之日起计算，失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金”。本案中，单位于2018年9月18日通知**宽到单位办理社保减员手续，**宽拒绝办理相关手续，对此，**宽认可该事实，因其无法接受与其解除劳动关系，所以未能及时办理社保减员和办理领取失业金相关手续。作为用人单位依法履行了告知义务，**宽未能领取失业金系其自身原因未能及时办理相关手续。故对于要求支付失业金的诉请，依法不予支持。 七、关于要求补缴2017年8月至2018年10月期间社会保险的诉请如何处理的问题。根据相关法律规定，征缴社会保险费用是社保管理部门的职责，用人单位必须为劳动者依法办理社会保险。因社会保险费的缴纳属于行政法规规定的强制缴纳的范畴，用人单位已经为劳动者办理了社保手续，但用人单位不按规定欠缴或拒缴及双方因缴费基数、缴费年限发生争议的，属于强制征缴及行政管理范畴。本案中，因单位已为**宽办理了社保手续，**宽要求单位补缴社会保险的诉讼请求，应属于行政管理的范畴，不属于人民法院受理民事案件的范围，故依法不予处理。判决：一、盖天力医药控股集团华东药业有限公司于本判决生效之日起十日内支付**宽生活费12285元；二、盖天力医药控股集团华东药业有限公司于本判决生效之日起十日内支付**宽应休未休年休假工资26576.95元；三、驳回**宽其他诉讼请求。案件受理费10元，由**宽负担5元，盖天力医药控股集团华东药业有限公司负担5元。 二审中，**宽为证明其上诉请求，向本院提交证据，本院组织质证并认证如下： 证据一、张启宏等六人的签名复印件。证明：盖天力医药公司提交的2018年职工代表大会会议纪要中的部分签名是虚假的，不是本人所签。 盖天力医药公司质证认为，不符合证人证言形式要件；且该证据不能证明2018年会议纪要中的签名是虚假的。 本院认为该证据不具有证据法定形式要件,对其合法性及证明目的不予采信。 证据二、宋国锋证人证言。证明：宋国锋未参加2018年8月底的工会委员会会议。 盖天力医药公司质证认为，宋国锋与盖天力医药公司之间存在利害关系，宋国锋现在就职的公司与盖天力医药公司之间也有利害关系，其证言系孤证，且不真实。 本院结合盖天力医药公司二审提交的书面证据，对其证明观点不予采信。 二审中，盖天力医药公司为反驳**宽上诉请求，向本院提交证据，本院组织质证并认证如下： 人事任命书、解除劳动合同证明书、说明一份。证明：单位免去宋国锋职务并解除宋国锋劳动关系，系因宋国锋过错，宋国锋与盖天力医药公司之间有利害关系。 **宽质证认为，对真实性无异议，但是不能达到其证明观点，宋国锋没有在会议纪要上签字。 本院对该证据真实性予以确认。 双方当事人所举其他证据与一审相同，相对方质证意见同于一审，本院对证据认证意见与一审一致。 二审查明事实同一审判决认定事实一致。 二审本院归纳争议焦点为：一审关于加班费、年休假工资（含仲裁时效）、经济补偿金、失业金损失、生活费认定是否正确。 关于加班费一节，一审根据最高院关于劳动争议案件的司法解释规定分配举证责任并无不当，**宽应当就加班事实的存在承担举证责任，对此节予以维持。 关于年休假工资一节，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。一审关于计算日工资一节不当，予以纠正。关于按照200%计算一节，应扣除正常工资收入，一审按照200%计算并无不当，予以维持。关于2017年年休假工资是否支持一节，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。本案中，因**宽于2017年6月3日离岗后未上班，故应当参照上述规定予以部分支持。关于年休假工资仲裁时效一节，因年休假工资属于劳动者工资待遇范围，一审参照工资报酬认定未超过仲裁时效并无不当，予以维持。综上，**宽2008年、2009年、2010年、2011年、2012年、2013年、2014年、2015年**宽年休假天数分别为10天、10天、10天、10天、10天、15天、15天、15天。参照该八年安徽省卫生和社会行业平均收入27731元、30813元、32048元、35047元、44178元、50908元、54468元、63695元计算，该八年未休年休假工资合计调整为32447.60元〔（27731元÷12÷21.75天×10天＋30831元÷12÷21.75天×10天＋32048元÷12÷21.75天×10天＋35047元÷12÷21.75天×10天＋44178元÷12÷21.75天×10天＋50908元÷12÷21.75天×15天＋54468元÷12÷21.75天×15天＋63695元÷12÷21.75天×15天）×200%〕；根据单位提供的工资表能够证明**宽2016年度应得应休未休年假工资数额调整为4912.49元（42738.67元÷12÷21.75天×15天×200%）。另，根据2016年度**宽的工资表，计算2017年度应得应休未休年假工资数额为1965元[42738.67元÷12÷21.75天×（153天÷365天×15天）×200%）]。故**宽的年休假工资调整为39325.09元。 关于经济补偿金一节，本院认为，**宽在病假结束后并未再继续履行正常手续而不上班，严重违反公司规章制度，可以按照公司规章制度解除与**宽的劳动合同关系，盖天力医药公司解除劳动关系程序并无不当；**宽上诉称公司相关规章制度未经法定程序，但并未提供充分证据予以证实，不予采信。一审关于此节认定并无不当，予以维持。 关于失业金损失一节，通过查明的事实，盖天力医药公司于2018年9月18日通知**宽到单位办理社保减员手续，**宽拒绝办理相关手续，**宽认可该事实。作为用人单位依法履行了告知义务，**宽未能领取失业金系其自身原因未能及时办理相关手续，故一审此节认定并无不当，予以维持。 关于生活费一节，**宽因病于2017年6月3日休假满后，在没有解除双方劳动合同关系之前，盖天力医药公司单方径行停发工资违反法律规定，应当支付生活费，故一审此节认定并无不当，予以维持。 综上所述，**宽、盖天力医药公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定基本事实清楚，适用法律正确，但关于年休假工资一节计算不当，予以变更。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一、二项规定，判决如下： 一、维持安徽省淮南市田家庵区人民法院(2019)皖0403民初1318号民事判决第一、三项“盖天力医药控股集团华东药业有限公司于本判决生效之日起十日内支付**宽生活费12285元”“驳回**宽其他诉讼请求”； 二、变更安徽省淮南市田家庵区人民法院(2019)皖0403民初1318号民事判决第二项，即“盖天力医药控股集团华东药业有限公司于本判决生效之日起十日内支付**宽应休未休年休假工资26576.95元”为“盖天力医药控股集团华东药业有限公司于本判决生效之日起十日内支付**宽应休未休年休假工资39325.09元”。 如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延期间的债务利息。 一审案件受理费负担方式按一审判决执行；二审案件受理费20元，由**宽、盖天力医药控股集团华东药业有限公司均担。 本判决为终审判决。 审判长 李 永 审判员 张 晨 审判员 魏 宁 二〇二〇年六月八日 书记员 李时雪