上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0114民初4389号原告：张仁明。被告：上海金柏利卫浴有限公司，实际经营地上海市嘉定区外冈镇谢界路XXX号。法定代表人：张卫勇，该公司总经理。原告张仁明诉被告上海金柏利卫浴有限公司(下称金柏利公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年3月31日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员陈曰良独任审判，公开开庭进行了审理。原告张仁明、被告金柏利公司法定代表人张卫勇等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张仁明向本院提出诉讼请求：1、要求被告退还押金5000元；2、要求被告支付2008年5月29日至2009年4月29日间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额88000元；3、要求被告支付解除劳动合同经济补偿金72000元；4、要求被告支付2016年1月20日至同年2月26日间季节性休假工资9600元。原告于2008年2月8日进被告公司从事机械木工工作，被告公司未与其签订书面劳动合同，未为原告缴纳社会保险费，2010年2月，被告公司应与原告签订无固定期限劳动合同，但被告公司仍未与原告签订合同，为此，原告提出解除劳动关系，被告公司应支付经济补偿。2009年9月起，被告公司未能按月支付原告工资。2010年春节休假时，被告公司向原告收取押金5000元，之后，原告遗失押金收据，被告公司未退还押金。原告在职期间，被告公司通过下料单安排原告工作，并依据下料单结算原告工资，36元/套。2016年5月5日上午，原告上班期间受伤，被告公司将原告送至医院治疗，被告公司没有支付原告停工留薪期工资，没有为原告申请工伤认定。原告在被告公司并不是做做停停，2014年因原告妻子的事情请假，2015年3月原告因身体不舒服请假，2016年春节后又至公司工作，每次口头请假公司都是同意的。原告为支持其请求，提供如下证据，被告发表了相应质证意见。1、裁决书，旨在证明本案经过仲裁前置程序。被告对该证据的真实性无异议。2、录音光盘及文字记录、病假单，旨在证明原告因工伤停工治疗休息，被告公司未付停工期间工资。2016年10月12日，原告与被告法定代表人张卫勇及其妻子俞红卫谈话，反映被告公司没有退回5000元押金。被告认为原告需提供押金单原件，才能返还押金。既然原告没有报销工伤治疗费，应将治疗费发票返还被告公司。金柏利公司辩称，原告如果工伤，被告公司同意按法律规定赔偿。原告在被告公司工作时每年都要离开几个月，被告公司对原告实行计件工资制，每次离职时工资结清。被告公司于2015年底搬迁至嘉定区外冈镇，押金在2015年已经退还原告，押金收据已撕毁了。被告公司不存在每月固定支付原告工资的情形。原告在被告公司工作一段时间，离职一段时间，随意进出，不办理入职、离职登记手续，被告公司不存在解除原告劳动关系的事实。要求驳回原告的诉讼请求。经本院组织质证，结合当事人陈述，被告对原告提供的证据1无异议，本院予以认定。被告对原告提供的证据2的真实性未表示异议，本院予以认定。本院结合双方的质证意见、证据的认定及当事人陈述，认定如下事实：经审理查明，原告系本市外来从业人员。2008年4月29日，原告进被告公司从事木工机加工工作，工作地点为本市宝山区南蕴藻路XXX号，被告公司对原告实行计件工资制。2010年5月，被告公司向原告收取押金5000元，2014年5月中旬原告离职。2014年6月底原告回被告公司工作，2015年3月25日原告又离职。2015年5月中旬，原告又进被告公司工作，同年11月10日左右原告再次离职。2016年2月底原告再次进被告公司工作。2016年3月，被告公司搬迁至本市嘉定区外冈镇谢界路XXX号。2016年5月5日，原告受伤治疗、休息，同年10月，被告公司准备调整原告工作岗位，原告未予接受。2016年10月12日，原告向被告公司口头提出辞职(未说明辞职理由)，离开被告公司。原告在被告公司每次离职时均结清劳动报酬，原告每次进出被告公司均未办理入职、离职、招退工登记手续。同年12月10日，原告向被告公司邮寄解除劳动关系通知书。2016年10月14日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告确认2008年2月8日至2016年10月18日间与其存在劳动关系，要求被告支付2015年10月18日至2016年10月18日间未签订劳动合同二倍工资差额88000元、2016年5月5日至2016年10月21日间停工留薪期工资44000元、2016年1月1日至同年5月4日间工资差额4110元及2009年底收取的押金5000元、因未按时发放工资、未缴纳社会保险费而产生的经济补偿72000元。2016年11月28日，该会嘉劳人仲(2016)办字第3500号裁决书作出裁决，对原告要求确认2015年10月15日至2016年10月18日间与被告存在劳动关系的请求予以支持，被告应支付原告2016年1月至同年5月间工资差额4110元，不支持原告其它的仲裁请求。原告不服仲裁裁决，诉至本院。另查，2008年4月29日，被告公司经工商登记注册成立，住所地上海市宝山区南蕴藻路XXX号D座，法定代表人张卫勇。又查，2016年1月至同年5月，原告应得工资19110元，被告已付工资15000元。再查，原告提供的2016年10月12日原告与被告法定代表人张卫勇及其妻子俞红卫谈话录音显示，原告：押金5000块钱能不能先给我，家里要钱用。张卫勇：现在没有钱。原告：今年没做到钱，手又受伤了，家里真的没钱，你把5000元押金给我，(上次)回家养伤就带了4000元钱回家。俞红卫：你知道我们三月份……八月份东西没出去哪有钱？……原告：帮帮忙5000块钱先给我，家里开销大，老婆在家，小孩读书，我手受伤了，现在无法出去工作了。俞红卫：这么多年，你也了解我们是什么样的人，有不给你吗？本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。关于原告主张押金5000元一节，首先，原、被告均确认被告于2010年5月左右向原告收取押金，表明被告公司违反规定向原告收取押金。至于被告公司是否退还原告押金？原告表示被告没有退还押金，因其将押金收据遗失，无法提供押金收据原件，被告对此就说押金收据撕毁。被告表示公司已于2015年将押金5000元退还原告，押金收据已撕毁。对此，原告提供录音显示，其于2016年10月12日离职时要求被告公司退还押金，被告公司法定代表人张卫勇及其妻子俞红卫表示现在没有钱退还押金，表明被告公司没有退还原告押金；其次，依据工资支付暂行规定，用人单位负有保管劳动者工资支付凭证等资料两年以上备查的义务。第一，被告公司关于押金是否退还的陈述，在诉讼中和录音中的意见完全相反，况且，被告公司作为经营者清楚撕毁押金收据违反相应财务制度，需要承担相应法律责任，表明被告存在虚假陈述的情形。第二，既然被告表示押金已退还原告，但其未能提供退还押金的支付凭证，表明被告公司举证不力，应承担举证不利的后果。因此，本院采信原告关于被告没有将押金退还原告的陈述，故原告要求被告退还押金5000元的请求，本院予以支持。依据最高人民法院司法解释规定，当事人在诉讼中增加诉讼请求的，该诉请如属独立的劳动争议，应告知当事人先申请劳动仲裁。关于原告主张2008年5月29日至2009年4月29日间未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额一节，原告因本案仲裁时未提出该项请求，诉讼中增加该项请求，因该诉讼请求属于独立的劳动争议，未经劳动仲裁，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院在本案中不予处理。关于原告主张解除劳动合同经济补偿金一节，其一，原告于2016年10月12日自行辞职，被告公司不存在单方面与其解除劳动合同的事实。其二，原告向被告公司口头提出辞职，未说明离职理由。因双方已于2016年10月12日解除劳动关系，本案纠纷也于2016年11月28日作出仲裁裁决，原告关于其于2016年12月10日向被告公司书面提出解除劳动关系通知，与本案纠纷无关联性。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，没有事实依据，本院不予支持。关于原告主张2016年1月20日至同年2月26日季节性休假工资9600元一节，根据上述同理，原告在本案仲裁时未提出该项请求，该诉讼请求属于独立的劳动争议，未经劳动仲裁，原告应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院在本案中不予处理。双方对仲裁裁决确认2015年10月15日至2016年10月18日间原告与被告存在劳动关系，被告应支付原告2016年1月至同年5月间工资差额4110元均无异议，本院予以照准。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第十条第二款、第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、被告上海金柏利卫浴有限公司应于本判决生效之日起十日内退还原告张仁明押金人民币5000元；二、被告上海金柏利卫浴有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告张仁明2016年1月至同年5月间工资差额人民币4110元；三、确认原告张仁明与被告上海金柏利卫浴有限公司于2015年10月15日至2016年10月18日间存在劳动关系；四、驳回原告张仁明要求被告上海金柏利卫浴有限公司支付解除劳动合同经济补偿金72000元的诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告张仁明负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈曰良二〇一七年六月十四日书记员  袁晓冬附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第九条用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第十条……已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……三、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。四、《最高人民法关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。