湖南省冷水江市人民法院民 事 判 决 书（2017）湘1381民初64号原告李学才，男，1970年8月8日出生，汉族，住湖南省冷水江市。委托代理人：虞凯梅，湖南红日律师事务所律师。被告冷水江市井湾煤矿。住所地：冷水江市。法定代表人：谢国芬，该矿矿长。原告李学才就与被告冷水江市井湾煤矿工伤保险待遇纠纷一案于2017年1月6日向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，按照普通程序于2017年6月6日公开开庭进行了审理。原告李学才及其委托代理人虞凯梅到庭参加了诉讼。被告冷水江市井湾煤矿经本院公告送达民事起诉状副本、应诉通知书、开庭传票等法律文书，未按时到庭参加诉讼。本案缺席审理，现已审理终结。原告李学才诉称：2013年8月，他进入被告冷水江市井湾煤矿从事井下维修工作。2015年5月18日，他在井下维修四水平至五水平风巷时，左腿被巷道顶部掉落的石头砸伤，导致左排骨下段骨折，左足第2楔骨骨折，全身多处皮肤软组织挫伤，他带领的两个小工发现情况后立即报告矿领导，当天即被送入医院救治，直至2015年8月3日出院，共计住院77天。住院期间因生活无法自理，由妻子进行陪护。2015年8月10日，冷水江市人力资源和社会保障局认定他所受之伤为工伤。2015年10月26日，他的工伤经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残。他因多次要求被告冷水江市井湾煤矿支付其相关的工伤保险待遇无果，故诉至法院。请求法院判决：1.由被告冷水江市井湾煤矿支付原告李学才一次性伤残就业补助金；2.由被告冷水江市井湾煤矿支付原告李学才停工留薪期工资17205元；3.由被告冷水江市井湾煤矿支付原告李学才住院期间护理费7700元；4.由被告冷水江市井湾煤矿支付原告解除劳动合同经济补偿金10323元。被告冷水江市井湾煤矿未到庭参加诉讼，亦未提交书面答辩状和证据材料。经审理查明：被告冷水江市井湾煤矿成立于2006年10月11日，企业类型为集体所有制，法定代表人系谢国芬。2013年8月，原告李学才进入被告冷水江市井湾煤矿从事井下维修工作。2015年5月18日，原告李学才在井下维修四水平至五水平风巷时，左腿被巷道顶部掉落的石头砸伤，导致左排骨下段骨折，左足第2楔骨骨折，全身多处皮肤软组织挫伤，事故发生后立即被送入医院救治，直至2015年8月3日出院，共计住院77天。住院期间由妻子进行护理。2015年8月10日，冷水江市人力资源和社会保障局认定原告李学才所受之伤为工伤。2015年10月26日，原告李学才的工伤经娄底市劳动能力鉴定委员会鉴定构成九级伤残。2016年11月24日，原告李学才为了向冷水江市工伤保险管理局申领一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，向被告冷水江市井湾煤矿开具了领取一次性伤残就业补助金的领条一张：“今领到人民币27528元，领款用途：一次性就业补助金8个月×3441＝27528元，领款人：李学才。”，但被告冷水江市井湾煤矿一直未向原告支付该笔款项。另查明：被告冷水江市井湾煤矿为原告李学才参加工伤保险。2017年1月16日，冷水江市工伤保险局审批同意支付原告李学才一次性伤残补助金30969元、一次性工伤医疗补助金27528元。原告现已领取上述两项工伤保险待遇。上述事实，有原告提交的证据原告身份证、被告工商登记资料、冷水江市人力资源和社会保障局冷人社工认字[2015]第380号《认定工伤决定书》、娄底市劳动能力鉴定委员会娄劳鉴2015年第1690号《劳动能力鉴定结论书》、工伤待遇实时领取审批单、病历记录、领据、冷水江市劳动争议仲裁委员会不予受理通知书，证据确实充分，足以认定。本院认为：劳动者的合法权益依法应当受到法律保护。原告李学才因在井下从事维修工作导致左排骨下段骨折，左足第3楔骨骨折，全身多处皮肤软组织挫擦伤，经依法认定为工伤并被鉴定为伤残九级，故原告李学才应当享受相应的工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以下待遇：（一）、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金9个月的本人工资30969元（3441元/月×9个月，已支付）；（二）、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”《湖南省实施办法》第二十六条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动合同期满终止劳动关系或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。”九级伤残的一次性工伤医疗补助金为8个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。因原、被告双方均未向本院提供原告李学才2015年5月18日因工作遭受事故伤害前12个月的月缴费平均工资，根据《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条第三款之规定，本院以娄底市2014年度职工月平均工资3441元作为计算原告李学才工伤保险待遇的本人工资。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”根据原告的病历记录及出院医嘱，原告住院77天，出院医嘱：患肢1个月禁止完全负重，故自事故发生之日起至原告基本恢复后，该段时间认定为原告需暂停工作接受工伤治疗，不仅符合上述法律规定精神，亦符合本案实际。本院根据医嘱及本案实际情况酌情认定原告李学才的停工留薪期以5个月为宜。原告李学才在停工留薪期需要护理，其住院期间护理费依法由被告冷水江市井湾煤矿负责，结合本地区的生活水平护理费酌情认定为100元/天为宜，住院77天，护理费认定为7700元。原告李学才因工致残被鉴定为九级伤残，其本人可以向用人单位单方提出解除劳动关系，并享受解除劳动关系经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”。原告李学才从2013年8月起一直在被告冷水江市井湾煤矿工作，直至2016年11月24日原告李学才提出解除劳动关系。原告要求以娄底市2014年度职工月平均工资3441元作为计算标准不违法法律规定，对其要求由被告支付解除劳动合同经济补偿金10323元的诉讼请求应予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《湖南省实施办法》第二十六条，《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告李学才与被告冷水江市井湾煤矿之间的事实劳动关系从2016年11月24日予以解除；二、由被告冷水江市井湾煤矿在本判决生效之日起十日内支付原告李学才解除劳动合同经济补偿金10323元（3441元×系数3）；三、由被告冷水江市井湾煤矿在本判决生效之日起十日内支付原告李学才一次性伤残就业补助金27528元（3441元/月×8个月）；四、由被告冷水江市井湾煤矿在本判决生效之日起十日内支付原告李学才停工留薪期工资17205元（3441元/月×5个月）；五、由被告冷水江市井湾煤矿在本判决生效之日起十日内支付原告李学才住院期间护理费7700元。本案案件受理费10元，予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省娄底市中级人民法院。(本页无正文)审 判 长  张建华人民陪审员  郭绪海人民陪审员  李国安二〇一七年六月十三日书 记 员  刘墨雄附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《湖南省实施办法》第二十六条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，按照《条例》第三十七条的规定，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。劳动(聘用)合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；一次性伤残就业补助金具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。终止劳动关系或者解除劳动（聘用）合同时，工伤职工本人工资低于本统筹地区上年度职工平均工资60%的，按本统筹地区上年度职工平均工资的60%计算和支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《湖南省农民工参加工伤保险暂行办法》第十六条本暂行办法中本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果在用人单位工作不满１年的，按照实际工作月份的平均工资为本人工资。双方签订的劳动合同中约定了工资标准的，按照劳动合同中约定的工资标准计算。双方没有签订劳动合同或者劳动合同中没有约定工资标准或者工作不满1月的，月工资标准参照适用其统筹地区上年度职工平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。