北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0102民初11407号原告（被告）：韩淑英，女，1977年1月8日出生，住河北省沧州市盐山县。委托诉讼讼理人：张洁，北京市致诚律师事务所律师。委托诉讼代理人：高军生，北京市致诚律师事务所律师。被告（原告）：北京鹏世达贸易有限责任公司，住所地：北京市西城区太平街6号6层E-715。法定代表人：袁鹏，董事长。委托诉讼代理人：郑祥，北京市嘉安律师事务所律师。原告（被告）韩淑英诉被告（原告）北京鹏世达贸易有限责任公司（以下简称鹏世达贸易公司）及被告（原告）鹏世达贸易公司诉原告（被告）韩淑英劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（被告）韩淑英、委托诉讼代理人张洁、高军生、被告（原告）鹏世达贸易公司之委托诉讼代理人郑祥到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）韩淑英向本院提出诉讼请求：1、鹏世达贸易公司与韩淑英继续履行劳动合同；2、鹏世达贸易公司支付韩淑英2016年6月1日至2016年11月15日工资19978元；诉讼费由鹏世达贸易公司负担。事实和理由：韩淑英于2014年2月27日入职鹏世达贸易公司，双方签订自2014年2月27日至2016年12月31日的劳动合同，岗位为商场营业员，工作地点为翠微大厦公主坟店，系鹏世达贸易公司驻商场柜台销售员，工资构成为：每月基本工资1500元＋每月固定“加班费”200元＋销售提成（按季节计算，每年分为旺季和淡季，旺季提成较低，淡季提成较高），计薪周期为自然月，实行下发制，每月15日左右发放上月工资，通过银行转账形式发放。2016年3月，韩淑英怀孕，但伴有先兆流产及其他病症。韩淑英每工作一天，休息一天，实际工作至2016年6月6日，2016年6月7日休息，前往医院产检，医嘱要求立刻住院，否则有流产可能，故自2016年6月8日起休病假。病假期间，韩淑英将自身情况告知鹏世达贸易公司业务员李东琳，李东琳起初同意韩淑英休病假，后又通知韩淑英前往鹏世达贸易公司签离职协议，双方沟通方式包括打电话和微信聊天。2016年8月18日，鹏世达贸易公司向韩淑英邮寄解除劳动合同通知书，解除理由为韩淑英无故旷工，劳动合同无法继续履行。韩淑英同日收到解除通知书。韩淑英因怀孕休病假，不构成旷工，鹏世达贸易公司解除劳动合同所依据的规章制度未经民主程序制定，未向劳动者进行公示，故解除行为应属违法。韩淑英正常工资发放至2016年5月31日，2016年6月工资发放至2016年6月7日，但仅有提成工资，存在差额，2016年6月8日至2016年11月15日期间的工资未发放，现主张2016年6月1日至2016年11月15日的工资19978元，包括2016年6月1日至7日的基本工资差额（以每月基本工资1500元为基数计算），2016年6月8日至2016年7月8日病假工资，（1720元乘以80%）和2016年7月9日至2016年11月15日的正常工资（按每月平均工资4268元计算）。2016年11月15日，韩淑英申请仲裁。现不认可仲裁裁决，提出上述诉讼请求。被告（原告）鹏世达贸易公司辩称，韩淑英所述入职时间，劳动合同签订期限，岗位，工作地点，工作内容，工资构成，计薪周期，发放时间和形式均属实。韩淑英每工作一天，休息一天，实际工作至2016年6月6日，2016年6月7日休息，2016年6月8日起未再工作。2016年6月9日，韩淑英通过微信向李东琳发送一张虚假的诊断证明，当时因无法判断其真伪，故批准其请假请求，休息一周，截止日期为2016年6月13日。2016年6月14日，韩淑英未前往鹏世达贸易公司工作，2016年6月15日左右，韩淑英向公司发送诊断证明，请求休息一周，截止日期为2016年6月20日。2016年6月21日，韩淑英仍未前往公司工作，2016年6月23日，韩淑英发送诊断证明，请求休息一周，截止日期为2016年6月27日。后韩淑英又发送316医院出具休息一周的诊断证明，经医院核实，该证明为虚假。2016年7月9日，公司电话通知韩淑英工作遭拒，故通过口头和微信形式通知韩淑英解除劳动合同，理由为韩淑英旷工，严重违反劳动纪律。2016年8月18日左右，鹏世达贸易公司向韩淑英邮寄解除劳动合同通知书，双方劳动合同应于2016年7月9日解除。鹏世达贸易公司已足额支付韩淑英至2016年6月7日的工资，2016年6月8日之后的工资不同意支付。不认可仲裁裁决，不同意韩淑英的诉讼请求，并提出诉讼请求：1、鹏世达贸易公司无需与韩淑英继续履行劳动合同；2、鹏世达贸易公司无需支付韩淑英2016年6月1日至2016年6月6日工资784.98元；3、鹏世达贸易公司无需支付韩淑英2016年6月7日至2016年7月5日和2016年7月14日至2016年7月20日病假工资1708.14元；诉讼费由韩淑英负担。就被告（原告）鹏世达贸易公司的诉讼请求，原告（被告）韩淑英辩称，不同意鹏世达贸易公司的诉讼请求，坚持起诉事实、理由和诉讼请求。鹏世达贸易公司在仲裁阶段除对2016年7月7日的假条有异议外，其余假条均无异议，主张的旷工天数为一天，而非连续旷工。经审理查明：韩淑英于2014年2月27日入职鹏世达贸易公司，双方签订自2014年2月27日至2016年12月31日的劳动合同，岗位为商场营业员，工作地点为翠微大厦公主坟店，系鹏世达贸易公司驻商场柜台销售员，计薪周期为自然月，实行下发制，每月15日左右发放上月工资，通过银行转账形式发放，工资构成为：基本工资1500元＋每月固定“加班费”＋销售提成（按季节计算，每年分为旺季和淡季，旺季提成较低，淡季提成较高）。韩淑英每工作一天，休息一天，实际工作至2016年6月6日。双方签订的劳动合同第六条约定，韩淑英应达到《营业员守则》、《营业员岗位管理守则》标准；第十二条约定，韩淑英患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。鹏世达贸易公司按《营业员守则》支付韩淑英病假工资。第二十三条约定，本合同的附件如下：《营业员守则》、《营业员岗位管理守则》。韩淑英主张上述《营业员守则》、《营业员岗位管理守则》未向其送达。2016年6月7日，中国人民解放军第三〇二医院（以下简称三〇二医院）超声检查报告单提示韩淑英：宫内孕，单活胎（超声孕周：12周+0天），对韩淑英的病情诊断为先兆流产，处置：要求住院保胎治疗，因无病床，暂全休，等待有床位后住院。2016年6月13日，三〇二医院对韩淑英病情诊断：先兆流产，处置：6月7号建议住院治疗，因没有床位，暂全休，门诊随访。2016年6月22日，三〇二医院对韩淑英病情诊断：先兆流产，处置：6月7号提示绒毛膜下出血，6月8号开始休两周，避免剧烈运动，门诊随访。2016年6月29日，三〇二医院对韩淑英病情诊断：妊娠：中央性前置胎盘（完全性前置胎盘）；处置：全休一周，禁止性生活，避免剧烈运动，门诊随访。2016年7月14日，三〇二医院对韩淑英病情诊断：妊娠：先兆流产；处置：全休一周，避免剧烈运动，门诊随访。其中，韩淑英向鹏世达贸易公司提交2016年7月7日开具的中国人民解放军三一六医院疾病证明书，内容为“兹证明韩淑英曾在本院妇产科门诊诊治，临床诊断：宫内孕周，中央型前置胎盘……处理意见：全休一周，劝其住院，2016年7月7日……”2016年7月22日，中国人民解放军三一六医院出具证明，主要内容为“……今对患者韩淑英的疾病证明书进行检查，检查结果如下：该疾病证明书临床诊断不完整，我院相应检查项目无相关记录，此疾病诊断书无效。……”韩淑英收到鹏世达贸易公司送达的解除劳动合同通知书，主要内容为“……因韩淑英无故旷工的原因导致劳动合同无法继续履行，现根据《中华人民共和国劳动合同法》及公司有关制度的规定，决定自2016年7月9日起与你解除劳动合同。请你于2016年8月25日前前往公司办理解除劳动合同手续。……2016年8月18日……”双方均认可韩淑英收到解除通知的时间为2016年8月19日。鹏世达贸易公司支付韩淑英2016年6月1日至6日的工资681元，韩淑英主张该部分工资仅为提成工资，存在差额，应予补足。韩淑英申请仲裁后，北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会作出京西劳人仲字（2017）第213号裁决书，裁决：1、双方继续履行劳动合同；2、鹏世达贸易公司支付韩淑英2016年6月1日至2016年6月6日工资784.98元；3、鹏世达贸易公司支付韩淑英2016年6月7日至2016年7月5日，2016年7月14日至2016年7月20日病假工资1708.14元。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、银行账户历史明细清单、解除劳动合同通知书、诊断证明书、检查报告单、仲裁庭审笔录、《营业员管理守则》、《营业员岗位管理守则》（仲裁阶段提交）、《营业员守则》、《营业员岗位管理守则》、疾病证明书、证明、工资明细、及当事人陈述等证据在案佐证。本院认为：一、关于鹏世达贸易公司解除劳动合同合法性的问题，鹏世达贸易公司解除理由为韩淑英无故旷工，解除依据为《劳动合同法》和公司规章制度，就公司规章制度《营业员守则》、《营业员岗位管理守则》是否告知韩淑英，双方各执一词。2016年6月22日，三〇二医院对韩淑英病情诊断：先兆流产，处置：6月7号提示绒毛膜下出血，6月8号开始休两周，避免剧烈运动，门诊随访。2016年6月29日，三〇二医院对韩淑英病情诊断：妊娠：中央性前置胎盘（完全性前置胎盘）；处置：全休一周。2016年6月23日至2016年6月28日，韩淑英未前往工作，应属旷工6天。韩淑英2016年6月29日诊断证明书处置意见：全休一周，其应于2016年7月6日前往鹏世达贸易公司，但未前往，为逃避劳动责任，向鹏世达贸易公司提交虚假的诊断证明，应属旷工，直至2016年7月14日，韩淑英旷工8天，其行为违反诚实信用原则，违反基本劳动纪律和职业道德，应属违法。2016年7月14日，三〇二医院对韩淑英病情诊断：妊娠：先兆流产；处置：全休一周，避免剧烈运动，门诊随访，截止日为2016年7月20日，2016年7月21日起，韩淑英未前往鹏世达贸易公司工作亦未提交休假证明。不得旷工为劳动者应遵守的基本劳动纪律，亦是用人单位基本的规章制度，无论有无明确的规章制度或是否将该纪律告知劳动者，劳动者均应知晓。2016年7月22日，中国人民解放军三一六医院出具证明，表示诊断证明书无效，2016年8月18日，鹏世达贸易公司解除劳动合同，时间上并无不妥。2016年8月19日，韩淑英收到解除劳动合同通知书。综上，韩淑英的行为构成旷工，性质严重，属于严重违反用人单位的规章制度，鹏世达贸易公司解除行为合法，双方劳动合同于2016年8月19日解除，鹏世达贸易公司无需与韩淑英继续履行劳动合同。二、关于韩淑英2016年6月1日至2016年11月15日工资的问题，韩淑英主张2016年6月1日至2016年6月6日的工资681元仅为提成工资，存在差额，鹏世达贸易公司不认可韩淑英主张，提交了韩淑英2016年6月（1日至6日）的工资明细，韩淑英虽不认可工资明细的真实性，但未提交证据佐证，考察2015年6月至2016年6月的工资明细，实发数额减去串货扣款后，金额与韩淑英银行卡历史交易明细相一致，本院依法采信2015年6月至2016年5月工资明细。韩淑英2016年6月工资明细的各项数额与其2015年6月至2016年5月的各项数据对比并无明显不妥，存在合理性，各项数据符合其工作业绩和工资数额的范围，本院亦予以采信，认定2016年6月1日至2016年6月6日的工资681元包含基本工资、提成等。2015年6月至2016年5月，韩淑英每月有补助300元，固定发放，应属其工资固定构成部分，鹏世达贸易公司未发放韩淑英2016年6月1日至6日的该部分补助，应予补发，金额为300÷30×6=60元。2016年6月7日至2016年11月15日期间的工资，鹏世达贸易公司应支付韩淑英2016年6月7日至2016年6月22日、2016年6月29日至2016年7月5日和2016年7月14日至2016年7月20日的病假工资，具体金额由本院确定；韩淑英主张其他时间段的工资，因其未提供劳动亦无合法的休假证明，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项之规定，判决如下：一、本判决生效后7日内，被告（原告）北京鹏世达贸易有限责任公司支付原告（被告）韩淑英2016年6月1日至2016年6月6日工资差额60元；二、本判决生效后7日内，被告（原告）北京鹏世达贸易有限责任公司支付原告（被告）韩淑英2016年6月7日至2016年6月22日、2016年6月29日至2016年7月5日和2016年7月14日至2016年7月20日的病假工资1376元；三、确认原告（被告）韩淑英与被告（原告）北京鹏世达贸易有限责任公司劳动合同于2016年8月19日解除，双方无需继续履行劳动合同；四、驳回原告（被告）韩淑英其他诉讼请求；五、驳回被告（原告）北京鹏世达贸易有限责任公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告（被告）韩淑英负担3元，由被告（原告）北京鹏世达贸易有限责任公司负担2元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。代理审判员 潘 杰二〇一七年六月二十六日书 记 员 王雪梅