.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}   万宁市人民法院裁判文书审批稿                       拟稿           部门                    民一庭                   拟稿人                   周卫红                   印发           份数                    8                         拟稿           时间                   2017年6月20日                   文稿           编号                   （2017）琼9006民初606号                                   其他合议庭成员审核意见                   主审法官签发(或审核)意见                                                                   部门领导审核意见                   院领导签发意见                                                                       海 南 省 万 宁 市 人 民 法 院            民 事 判 决 书                                                   （2017）万民初字第606号                     原告：海南新世纪实验学校，住所地：海南省万宁市万城镇万州大道中段。           负责人：赵立新，该学校董事长。             委托诉讼代理人：冯俊铭，海南富岛律师事务所律师。             委托诉讼代理人：云姗，海南富岛律师事务所实习律师。           被告：许云婷，女，1991年8月25日出生，汉族，现住海南省万宁市长丰镇长丰村委会中上村12号。             委托诉讼代理人：严思玉，万宁市诚信法律事务所法律工作者。             原告海南新世纪实验学校（以下简称新世纪学校）诉被告许云婷劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月5日立案，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告新世纪学校的委托诉讼代理人冯俊铭、被告许云婷的委托诉讼代理人严思玉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。             原告新世纪学校向本院提出诉讼请求：确认原告与被告自2015年7月20日至2016年6月30日间不存在劳动关系；2、判决原告不向被告支付解除劳动合同经济补偿金1967.29元。事实和理由：一、关于劳动关系。原告终止与被告的劳动关系，系因教学用房年久失修，五栋楼房中，有三栋属于DSU级危房，另有二栋属限制使用的DSU级，安全性能不能满足教学及生活之需，存在重大隐患，被万宁市教育局责令暂停办学所致。原告与所有员工签订的劳动合同均是一学期一签，从未与任何劳动者签订超过6个月的劳动合同。被告提交的劳动合同，合同期限均超过6个月，明显与原告的惯常做法不一致。原告与所有教职员工签订的劳动合同，均是采用原告根据学校实际情况及需要而制作的文本。从未采用海南省人劳厅所监制的劳动合同文本。被告提交的劳动合同，与被告已经签订的留存于原告处的聘用合同不一致。不能以被告提交的劳动合同书作为认定双方劳动合同关系存续期间的依据。二、关于解除劳动合同的经济补偿金。被告在劳动争议仲裁申请书中陈述其月平均工资为1949元，仲裁裁决书确认其离职前月平均工资为1967.29元，均与事实不符。原、被告双方于2016年6月底终止劳动关系，被告月平均工资应为2015年7月至2016年6月的工资总和除以12。被告以该期间的工资总和除以10得出平均工资明显不当。而原告每月向被告发放的工资中均含有原告向被告发放的五项保险补贴731元，此款用于被告自行办理五项社会保险。故在计算月平均工资时，应扣除该五项保险补贴金额。           被告许云婷辩称，一、关于原、被告双方是否存在劳动关系。原告诉称双方自2015年7月20日至2016年6月30日不存在劳动关系是没有理由的，双方存在劳动关系。原告称依据惯例双方签订劳动合同，均是一学期签订一次，没有超过六个月以上的合同，这不是事实。事实上，原、被告双方签订的合同有对外与对内两种不同的合同，但是不管是对内还是对外，都是双方真实意思表示，不违反国家的法律法规，属于有效的劳动合同。被告提交的劳动合同书上明确了被告自2015年7月20日至2017年7月20日被聘请为原告的员工，而原告所述的聘用合同虽然内容上有区别，但都证明了双方存在劳动关系。原告所述的聘用合同为半年签订一次，已连续签了多次。依据《劳动合同法》的规定，二次以上连续签订有效期的劳动合同，视为无固定期限劳动合同。不管是原告所述的聘用合同还是被告提供的劳动合同及解除劳动合同书都充分证明了双方自2015年7月20日至2016年6月30日期间存在劳动关系。二、关于经济补偿金的问题。依据《劳动合同法》第46条的规定，有下列情形之一的，用人单位解除或者终止劳动合同的，应给劳动者支付经济补偿金：（四）用人单位依照本法第41条第一款第一项解除劳动合同的；（六）依照本法第44条第四项用人单位依法破产、第五项用人单位被吊销执照、责令关闭，撤销或用人单位决定提前解散的。这些规定都符合原告解除被告劳动合同的情形。所以原告应给予被告经济补偿金。被告提供的工资表经仲裁部门计算，被告在解除劳动关系前一年内平均工资为1967.29元。被告在原告学校工作11个月，因此补偿金为1967.29元×1个月得出1967.29元。至于原告所说的在被告工资中扣减五项保险731元，不符合事实也违法。综上，原、被告之间在2015年7月20日至2016年6月30日间存在劳动关系，原告应支付经济补偿金1967.29元，完全符合法律规定，请求法院予以支持。           原告新世纪学校提交以下证据：1、新世纪学校2015年6月至2016年6月工资表，证明该证据作为计算劳动者在离职前实际工作月数的平均工资计算依据。根据该工资表的计算以及聘用合同的约定，工资表中五项保险补贴应予扣除，不应列入应发工资金额。经计算被告在解除劳动合同前实际工资月数的平均工资为1175.6元；2015年9月才有被告工资发放记录，以2015年9月为被告实际入职时间。2、送达回证；3、仲裁裁决书，证据2、3证明原、被告之间的劳动争议经过仲裁裁决，原告起诉符合法律规定。             被告许云婷提交以下证据：1、身份证，证明被告身份情况，主体身份适格。2、劳动合同书，证明被告自2015年7月20日至2016年6月30日在原告处提供劳动，双方存在劳动关系。3、解除劳动合同书，证明原、被告双方存在劳动合同，同时证明原告非法解除与被告的劳动关系。4、2015年9月至2016年6月工资表，证明被告被原告解除劳动合同前12月的平均工资为1967.29元。             被告对原告提交证据的质证意见：对证据1的真实性予以认可，但提供不全面，也不能作为计算原告解除合同前12个月的月平均工资依据；在工资表中扣除了五项保险和其他的费用，按照扣除后的工资计算月平均工资不准确。对证据2、3没有异议。           原告对被告提交证据的质证意见：对证据1没有异议；对证据2的真实性有异议，双方均采取一学期一签的聘用合同，从未签订过海南省格式文本劳动合同；对证据3的三性予以认可，对证明内容有异议，解除原因是由于行政主管部门责令原告停止办学手续；对证据4的三性予以认可，但证明内容不予认可，原告举证时已经明确表示月平均工资计算方法，被告提交工资表与原告计算存在差异，原告不予认可。           经庭审质证，本院对上述证据认证如下：对于原告提交证据1的真实性予以确认，原告主张应由原告缴交五项保险部分由被告缴纳违反法律规定，原告以扣除五项补贴后计算被告月工资，本院不予确认。被告的月工资应以“合计工资”项下数额为准。另外，原告以该证据证明被告的入职时间，其证明力明显低于被告提交的劳动合同书，本院不予确认。对原告证据2、3真实性及证明内容予以确认。           对于被告提交证据1、2、3的真实性予以确认，原告对被告证据1所盖公章及私章均予以认可，其辩解不是原告所签订，并未提交反驳证据，本院不予采纳；被告证据4与原告提交的证据1一致，对其真实性予以确认。           本院经审理查明认定事实如下：被告于2015年7月20日被聘用于原告新世纪学校，担任教师。后原、被告双方补签《劳动合同书》，合同落款时间为2015年7月20日，合同约定原告新世纪学校聘用被告期限为2015年7月20日起至2017年7月20日止。在被告任职期间，原告未为被告办理社会保险和缴交社会保险费。2016年2月16日，因原告学校教室存在安全隐患，万宁市教育局通知责令原告暂停办学和限期整改。2016年6月30日，原告向被告发出《解除劳动合同书》，通知从2016年6月30日起解除与被告的劳动合同。被告向万宁市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求：1、确认许云婷与新世纪学校自2015年7月20日至2017年7月20日存在劳动关系；2、新世纪学校为许云婷补缴社会保险费；3、新世纪学校支付许云婷解除劳动合同经济补偿金1949元。2017年1月23日，万宁市劳动人事争议仲裁委员会作出万劳仲案字[2017]第9号仲裁裁决书，裁决：1、确认许云婷与新世纪学校自2015年7月20日至2016年6月30日存在劳动关系；2、新世纪学校在裁决书生效7日内，支付许云婷解除劳动合同经济补偿金1967.29元；3、驳回许云婷的其他仲裁请求。原告新世纪学校对该裁决书不服，向本院提起本诉。案在审理中，被告表示认可仲裁裁决书的裁决。           另查，被告许云婷在劳动合同解除前12个月的工资：2015年7月、8月无工资、2015年9月1831元、2015年10月2014元、2015年11月1931元、2015年12月1831元、2016年1-2月2431元、2016年2-3月2133元、2016年4月1908元、2016年5月1828元、2016年6月2428元。           本院认为，本案争议焦点为：一、原、被告之间是否存在劳动关系及其劳动期限；二、原告是否应向被告支付解除劳动合同经济补偿金及其数额认定。           一、关于原、被告之间是否存在劳动关系及其劳动期限的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系……”的规定，以及根据原、被告双方签订的《聘用合同》、《劳动合同书》以及原告的《解除劳动合同书》等有效证据，可以确认被告许云婷于2015年7月20日入职原告新世纪学校，直至2016年6月30日被原告新世纪学校通知解除劳动关系。本院确认原、被告双方自2015年7月20日至2016年6月30日期间存在劳动关系。原告请求确认双方自2015年7月20日至2016年6月30日不存在劳动关系，并无证据加以证明，本院不予支持。           二、关于原告是否应向被告支付解除劳动合同经济补偿金及其数额认定问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，原告虽然因学校教室存在安全隐患，被万宁市教育局通知责令原告暂停办学和限期整改，双方劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，解除与被告的劳动合同，但在事先未提前通知被告或者额外支付劳动者一个月工资的情况下单方解除与被告的劳动合同，违反该法第四十条规定。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条的规定，原告应当按照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向被告支付经济赔偿金。被告请求原告支付解除劳动合同经济补偿金合法，本院予以支持。被告许云婷在被解除劳动合同前的平均工资为1833.5元[（1831+2014+1931+1831+2431+2133+1908+1828+2428)÷10]。被告在原告新世纪学校工作11个月，因此，原告应支付被告经济补偿金1833.5元（1833.5元/月×1月）。原告主张计算劳动者每月工资金额应扣除当月五项保险补贴，原告对其主张未提交证据加以证明，本院不予采纳。原告请求不予支付被告经济补偿金，于法无据，本院不予支持。           综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：             一、确认被告许云婷与原告海南新世纪实验学校自2015年7月20日至2016年6月30日存在劳动关系；             二、原告海南新世纪实验学校于本判决生效之日起15日内支付被告许云婷解除劳动合同经济补偿金1833.5元；             如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。             案件受理费10元，由原告海南新世纪实验学校负担。           如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。                                                                审 判 员 周卫红                                             edu60ljeqh8yficc4a               二0一七年六月二十日              案件唯一码                                                                                      书 记 员  吴小玉                                                   附：本案适用的法律条文                     中华人民共和国劳动合同法                        第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：           （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；           （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；           （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。             第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。             劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。             本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。             第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。           第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。                     最高人民法院关于适用           《中华人民共和国民事诉讼法》的解释                     第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。         在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。                                                                                                                                                                                              审核：周卫红  撰稿：周卫红 校对：吴小玉 印制：吴小玉                                                                               海南省万宁市人民法院                 2016年6月26日印制                                                                                                                          (共印8份)