广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1973民初5167号原告：东莞市柏安五金制品有限公司，住所地：广东省东莞市东坑镇东坑村骏业路****。法定代表人：罗玉基，该公司经理。委托诉讼代理人：吴明祥，男，1974年9月7日出生，台湾居民，该公司副经理。委托诉讼代理人：卢福章，女，1971年3月20日出生，汉族，住广东省东莞市，该公司经理。被告：冯卫民，男，1970年7月25日出生，汉族，住安徽省安庆市宿松县，原告东莞市柏安五金制品有限公司（以下简称柏安公司）与被告冯卫民劳动争议一案，本院于2017年4月12日立案后，本案依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人吴明祥、卢福章、被告冯卫民到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案查明的事实如下：一、原告的诉讼请求：1.原告无须支付被告2016年12月25日至2017年1月22日未签订劳动合同二倍工资差额6387.03元、赔偿金8000元；2.被告承担本案诉讼费用。二、仲裁情况：（一）仲裁申请：1.请求裁决被申请人向申请人支付（1）2017年1月工资8827元；（2）2016年11月被克扣的工资164.57元；（3）2016年11月25日至2017年1月22日加班费10959.65元；（4）克扣和拖欠工资的经济补偿金4987.77元；（5）未签订劳动合同二倍工资12000元；（6）违法约定试用期的赔偿金12000元；（7）违法解除劳动关系的赔偿金8000元；（8）解除劳动关系后未支付经济补偿的额外经济补偿金4000元；（9）因处理工资及补偿所花费的车费、误工费、生活费、律师费、诉讼费、精神损失费共24000元；2.请求裁决被申请人补缴申请人在职期间的社会保险；3.请求裁决先予执行。（二）仲裁裁决：由被申请人支付申请人2017年1月工资及加班费4670元；由被申请人支付申请人2016年12月25日至2017年1月22日未签订劳动合同二倍工资差额6387.03元；由被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金8000元；上述款项共计人民币19057.03元，被申请人应在本裁决书生效之日起三日内，负责通知和支付给申请人；驳回申请人提出的其他仲裁请求。三、入职时间：2016年11月25日。四、解除劳动关系时间：2017年1月22日，原告以向被告送达劳动关系解除通知书的方式通知被告解除劳动关系。五、工资情况：2016年11月1375元；2016年12月7604元；2017年1月4670元，双方对该仲裁结果无异议，本院予以确认。六、未签订劳动合同二倍工资差额：原、被告双方均确认未签订劳动合同。原告称其于2016年12月24日通知被告解除劳动关系，通过约谈的方式通知被告，并向被告出示了劳动关系解除通知书、员工辞职申请单、新进干部试用期考核表；2016年12月25日，被告以重新入职的方式继续上班，在原来被告填写的入职员工申请表上备注了重新入职的情况，更换工作部门，薪资不变，2017年1月22日原告再次通知被告解除劳动关系，并出示劳动关系解除通知书、员工辞职申请单、新进干部试用期考核表；原告认为被告曾两次入职原告处，两次工作时间均在一个月以内，且原告有要求被告签订劳动合同，入职申请表中有要求，也曾口头通知，但是被告拒绝签订，故原告不应承担未签订劳动合同的二倍工资差额，并提交劳动关系解除通知书2份、员工辞职申请单2份、新进干部试用期考核表2份、报告1份为证。被告对原告的上述主张不予认可，称于2017年1月22日前并未收到解除劳动关系的通知，不存在两次入职原告处的情况，被告在原告处工作是持续的，原告也没有要求被告签订劳动合同。本院认为，原告提交的落款时间为2016年12月24日的劳动关系解除通知书、员工辞职申请单、新进干部试用期考核表、落款时间为2016年12月23日的报告属原告单方制作的证据，并没有被告的签字确认，被告对上述证据亦不予认可，且原告也未能提交其主张的由被告填写的备注了重新入职情况的职员工申请表佐证，故本院对于原告的主张不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，被告于2016年11月25日开始在原告处工作，原告未与被告签订劳动合同，应支付被告2016年12月25日至2017年1月22日未签订劳动合同二倍工资差额7604元÷31天×7天+4670元=6387.03元。七、违法解除劳动合同的赔偿金：根据第六项认定的理由，2017年1月22日被告已过了一个月的试用期，故原告以试用期不合格为由解除与被告的劳动关系，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，原告解除与被告的劳动关系缺乏事实及法律依据，应认定为违法解除劳动合同，故原告应向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金。被告提交薪资明细表显示被告的薪资为8000元/月，原告对该薪资明细表予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条的规定，本案违法解除劳动合同的赔偿金计算为8000元/月×0.5个月×2倍=8000元。以上事项中，双方有争议的为第二、五、六、七项，其他事项双方无争议。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告东莞市柏安五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告冯卫民2017年1月工资及加班费4670元；二、原告东莞市柏安五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告冯卫民未签订劳动合同二倍工资差额6387.03元；三、原告东莞市柏安五金制品有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内支付被告冯卫民违法解除劳动合同赔偿金8000元；四、驳回原告东莞市柏安五金制品有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告东莞市柏安五金制品有限公司负担。原告已预交。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  张利宝二〇一七年六月二十八日书记员  杜星恒叶佩欣附主要法律条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条：法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。