沈阳市于洪区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）辽0114民初3387号 原告：王思聪，女，1992年5月22日出生，汉族，无业，现住沈阳市皇姑区。 委托诉讼代理人：王敏、董晨，系北京隆安律师事务所沈阳分所律师。 被告：大连西郊生物园绿化工程有限公司沈阳第一分公司，住所地沈阳市于洪区。 负责人：潘茂安，系该公司经理。 被告：大连西郊生物园绿化工程有限公司，住所地辽宁省大连市甘井子区。 法定代表人：王世延，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：万勤伟，男，1982年3月5日出生，汉族，系该公司经理，现住辽宁省大连市沙河口区。 原告王思聪与被告大连西郊生物园绿化工程有限公司沈阳第一分公司、大连西郊生物园绿化工程有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王思聪的委托诉讼代理人王敏、被告大连西郊生物园绿化工程有限公司沈阳第一分公司的负责人潘茂安、被告大连西郊生物园绿化工程有限公司的委托诉讼代理人万勤伟均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王思聪向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告支付原告2016年7月1日至8月11日工资2163元及现场补助2100元；2、请求判令被告支付原告实发工资与最低工资标准的差额工资4830元（自2014年8月1日至2016年6月30日）；3、请求判令被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额15910元（自2015年8月26日至2016年7月26日）；4、请求判令被告支付原告休息日加班工资25514.47元、法定节假日加班工资2995.86元（自2014年7月26日至2016年8月11日）；5、请求判令被告支付原告未休带薪年休假工资703.44元（自2015年7月26日至2016年8月11日）；6、请求判令被告支付原告现场补助差额13590元（自2014年7月26日至2016年6月30日）。以上共计67806.75元。事实和理由：原告于2014年7月26日与被告大连西郊生物园绿化工程有限公司签订了实习协议，约定工资1150元，外加现场补助30元/日，期限1年。于当日被安排到大连西郊生物园绿化工程有限公司承揽的中南世纪城工程项目从事绿化工程预算岗位工作（项目地址：沈阳市铁西区经济技术开发区中央大街），原告工作上隶属被告大连西郊生物园绿化工程有限公司沈阳第一分公司管理。一年期满被告未和原告签订任何协议或劳动合同，继续用工直至2016年8月11日原告离职。从原告上岗之日直至原告离职，原告未休过休息日和节假日（春节假期除外），被告未支付任何加班工资，没有为原告缴纳社会保险，原告月工资从未涨过，没休过年休假，被告至今没有发放2016年7月1日至8月11日的工资，经原告多次催要被告拒不支付。原告工作期间被告每天支付给其他员工的补助金额是50元，支付给原告的补助金额是30元，少支付20元。应将差额20元支付给原告。原告认为，被告拖欠原告工资应当支付，工资低于最低工资标准部分应予以补足，未与原告签订劳动合同应支付双倍工资，原告休息日和法定节假日加班被告应依法支付加班工资，原告未休年休假被告应支付未休年休假工资，现场补助应与其他员工一致。现原告向法院提起诉讼，请求法院维护原告的合法权益，支持原告诉讼请求。 被告大连西郊生物园绿化工程有限公司沈阳第一分公司辩称，现在公司没有项目，也没接到过原告所说的中南世纪城项目，我公司只是大连西郊公司的一个分公司，原告的工资也不在我公司开。 被告大连西郊生物园绿化工程有限公司辩称，原告在我公司没有签过实习协议，原告去的时候已经是毕业生了，不存在实习关系。因被告沈阳第一分公司没有编制，我们是按小时工录用。根据《工资支付条例》，原告是计时工资，包括地区生活补贴，已经超过每小时15元的规定，不存在最低工资标准的差额。原告岗位不是工程预算员，是综合管理员，负责行政人事工作，包括考勤、工资发放等。根据《劳动合同法》第97条规定，行政人事人员和企业高级管理人员不存在未签订劳动合同双倍补偿之说。关于原告诉讼请求第4、5项，因原告负责考勤，所以我们需要原告提供相关证据。关于现场补助差额，因为原告非我公司正式职工，不存在同岗位的差额。关于支付2016年7月1日至8月11日工资2163元及现场补助2100元，是因为此员工没进行任何离职手续，给现场用工造成人员确认的混乱，经与其多次沟通，到大连进行说明，原告拒绝。综上所述，鉴于原告的小时工身份及其特殊岗位，其所谓的离职不具备法律性，我公司拒绝支付其上述六项诉讼请求。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 1、原告于2014年7月26日起在被告大连西郊生物园绿化工程有限公司工作，工作地点在沈阳中南世纪城项目处，并由被告大连西郊生物园绿化工程有限公司沈阳第一分公司实际管理。原告月工资1,150元，并有现场补助30元/天。原、被告于2016年8月11日解除劳动关系。双方并未签订书面劳动合同。被告欠付原告2016年7月1日至2016年8月11日的基本工资及现场补助费。 2、原告提供了沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月24日作出的《不予受理通知书》，载明：2017年3月24日，原告向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求二被告支付拖欠工资、现场补助、工资差额、双倍工资、加班工资、带薪年休假工资、现场补助差额。当日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会以原告提供的证据不能证明其与被告存在劳动关系为由作出《不予受理通知书》。本院予以采信。 3、原告提供了被告的工商登记信息，载明：2016年9月13日前，被告大连西郊生物园绿化工程有限公司沈阳第一分公司的负责人为周海峰。本院予以采信。 4、原告提供了《考勤记录表》及《考勤汇总表》，载明：2014年9月至2016年7月期间原告的出勤情况及现场补助天数，有被告大连西郊生物园绿化工程有限公司沈阳第一分公司的负责人周海峰签字确认。本院予以采信。 5、原告提供了《工作交接单》，载明：2016年8月11日，原告办理了工作交接，被告大连西郊生物园绿化工程有限公司沈阳第一分公司的负责人周海峰及被告大连西郊生物园绿化工程有限公司的副总经理王国童均签字确认。本院予以采信。 6、原告提供了《中国建设银行个人活期明细信息单》，载明：2014年9月至2016年6月原告的工资收入情况。本院予以采信。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，被告拖欠原告2016年7月1日至2016年8月11日的基本工资及现场补助费，应予支付。因被告未提供证据证明原告于2016年8月11日前已不来上班，故应以《工作交接单》的时间即2016年8月11日为结点计算。又因原告未能提供2016年7月及8月的《考勤记录表》及《考勤汇总表》等，故应以工作日计算。经计算，拖欠基本工资数额为1600元（1,150元/月﹢1,150元/月÷23天×9天），现场补助费为900元（30元/天×30天）。 关于原告主张的实发工资与最低工资标准的差额工资，根据相关规定，最低工资包括计时工资、计件工资、奖金、工资性津贴和补贴等，本案中，原告的工资构成为基本工资1,150元/月及现场补助费30元/天，并不低于沈阳市最低工资标准，故原告的主张本院不予支持。 关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资差额15910元，根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。本案中，被告已超过一个月不满一年未与原告订立书面劳动合同，依法应当向原告每月支付二倍的工资，经计算，未订立书面劳动合同的双倍工资为19827.5元[（1,150元﹢30元/天×21.75）×11个月]。因原告的主张不超过该数额，故本院予以支持。 关于原告主张的支付休息日加班工资25514.47元、法定节假日加班工资2995.86元，根据相关法律规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。本案中，根据原告提供的《考勤记录表》及《考勤汇总表》计算，原告的休息日加班天数为157天，法定节假日加班天数为16天。被告称《考勤记录表》及《考勤汇总表》系原告负责制作，不予认可，但该考勤记录有被告大连西郊生物园绿化工程有限公司沈阳第一分公司的负责人周海峰签字确认，且被告未提供相应证据证明其主张，故对被告的主张本院不予支持。因被告已支付了基本工资及现场补助费，故经计算，被告应另行向原告支付休息日加班工资13011元[（1,150元﹢30元/天×21.75）÷21.75×157天]，法定节假日加班工资2652元[（1,150元﹢30元/天×21.75）÷21.75×16天×2]。 关于原告主张的带薪年休假工资703.44元，根据相关法律规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，原告于2014年7月26日起在被告处工作，故于2015年7月27日起应享受带薪年休假，至2016年8月11日原告离职，被告应给付原告的年休假工资报酬为1243元[（1,150元﹢30元/天×21.75）÷21.75×5天×3]。因原告的主张不超过该数额，故本院予以支持。 关于原告主张的现场补助差额，因原告的实发工资不低于沈阳市最低工资标准，现场补助数额属于被告自行制定范围，故原告的主张本院不予支持。 关于责任主体，被告大连西郊生物园绿化工程有限公司认可原告在其公司工作，并由被告大连西郊生物园绿化工程有限公司沈阳第一分公司实际管理，且根据相关法律规定，分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。故被告大连西郊生物园绿化工程有限公司为本案的责任主体。 关于被告称原告为小时工，根据相关法律规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。本案中，根据原告提供了《考勤记录表》及《考勤汇总表》，而被告未提供证据证明其主张，故被告的主张本院不予支持。 关于被告称原告系行政人事人员，不应支付未签劳动合同双倍工资，原告称其工作岗位为绿化工程预算，并提供了《工作交接单》，根据原告提供的《考勤记录表》显示，原告还负责记录考勤信息，但被告并无证据证明原告负责发放工资、人员招聘、员工劳动合同签订与管理等行政人事工作，且被告在庭审中又称原告“是综合管理人员，主要负责文件递送、打杂”，故被告的该项主张本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十一条、第六十八条、第八十二条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下： 一、被告大连西郊生物园绿化工程有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告王思聪拖欠的基本工资数额1600元及现场补助费900元； 二、被告大连西郊生物园绿化工程有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告王思聪未订立书面劳动合同的双倍工资15910元； 三、被告大连西郊生物园绿化工程有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告王思聪休息日加班工资13011元、法定节假日加班工资2652元； 四、被告大连西郊生物园绿化工程有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内给付原告王思聪年休假工资报酬703.44元； 五、驳回原告王思聪的其他诉讼请求。 如果被告大连西郊生物园绿化工程有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告大连西郊生物园绿化工程有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。 审判员  李旭莹 二〇一七年六月二十三日 书记员  高宇婷