陕西省太白县人民法院 民 事 判 决 书 (2017)陕0331民初92号 原告：陕西世纪崇山建设工程有限公司。 法定代表人：曾峥嵘，执行董事， 委托代理人：王宁，陕西金镝律师事务所律师。 被告：朱兆远，男，汉族，1967年12月18日出生，小学文化，农民。 委托代理人：王英，南郑县大河坎法律服务所法律工作者。 委托代理人：谢维信，南郑县大河坎法律服务所法律工作者。 原告陕西世纪崇山建设工程有限公司（以下简称“世纪崇山公司”）与被告朱兆远劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员李华适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理，原告委托代理人王宁、被告朱兆远及委托代理人王英、谢维信到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。 原告世纪崇山公司请求判令：1、原告不支付被告合计316958.33元的经济赔偿金、医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金；2、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：2015年3月17日被告在原告处工作，薪酬为计件制，2015年9月2日，被告在工作期间被碎石击中双眼受伤，在宝鸡市中心医院住院治疗，原告已支付被告住院费用16052.13元，且垫付被告各项费用31000元；本案为工伤保险待遇纠纷，经济补偿金不应并案处理，且被告提出解除劳动合同，仲裁委仲裁支付经济补偿金无法律依据；原告对被告的住院伙食补助费无异议，由于被告住院病例无留陪人医嘱，故不产生护理费；被告为计件工资，每月收入不固定，对被告工资期限的计算无异议、对工资标准有异议；对一次性伤残补助金、医疗补助金、就业补助金的计算方法无异议，对计算依据标准有异议，原告企业为非公有制企业，原告认为计算被告各类待遇时应以2016年度非公有制企业平均工资计算，且被告诉求的停工留薪期限过长。 被告朱兆远辩称，本案原被告的各项争议均属于劳动争议范围；原告未办理养老保险，被告才提出解除合同，原告应当支付经济补偿金；原告对被告提供的工资收入证明不认可，原告应当提供证据，并承担不提供证据的不利后果；被告的各项赔偿费用应予支持，以2016年度非公有制企业平均工资计算被告的各项待遇，缺乏法律依据，应依据《陕西省实施工伤保险条例办法》第二十八条为依据；被告的停工留薪12月有相关规定，应予支持。 经审理查明，2015年3月17日被告在原告处工作，为钻工，薪酬为计件制。2015年9月2日，被告在工作期间被碎石击中双眼受伤，在宝鸡市中心医院住院治疗19天，诊断为双眼外伤，左眼球破裂，右眼角膜多发深层异物，面部多发浅层异物。 2015年10月30日宝鸡市人力资源与社会保障局作出宝人社工认决字【2015】1363号工伤认定决定书，认定被告朱兆远为工伤。2016年5月18日宝鸡市劳动能力鉴定委员会作出宝劳鉴字[2016]第A-267号劳动能力初次鉴定结论书，认定被鉴定人朱兆远劳动能力功能障碍程度陆级。2017年2月28日太白县劳动人事争议仲裁委员会作出太劳人仲案字（2017）03号仲裁裁决书，裁决申请人朱兆远与被申请人世纪崇山公司劳动关系已解除；被申请人世纪崇山公司支付申请人朱兆远解除劳动合同经济补偿金13252.8元、医疗费16052.13元、住院伙食补助费479元、护理费1710元、停工留薪工资79516.8元、一次性伤残补助金64000元、一次性工伤医疗补助金86473.8元、一次性伤残就业补助金86473.8元；共计347958.33元，扣除已支付费用31000元后，被申请人世纪崇山公司支付申请人朱兆远共316958.33元，被申请人自裁决书发生效力之日起10日内支付申请人。现世纪崇山公司不服该仲裁裁决，在法定期限内向本院提出诉讼。 另查明，2016年12月26日被告向原告驻太白金矿项目部邮递送达了《解除劳动合同通知函》，提出与原告解除劳动关系。2015年宝鸡市在岗职工平均工资为4117.8元/月。被告受伤前工伤保险月平均缴费工资为4000元。太白县社会医疗保险事业管理中心2016年3月17日已核定并向原告拨付了被告的医疗费16052.13元、住院伙食补助费475元，2016年7月27日已核定被告的一次性伤残补助金64000元。 以上事实，有原告提供的仲裁裁决书、《工伤认定决定书》、《劳动能力初次鉴定结论书》、垫付费用票据5张，被告提供2015年6月份工资表、1420工段工段长出具的证明及出具的2015年4月至9月份朱兆远工资结算单，交通费票据，门诊治疗票据、解除劳动合同通知书及回证，本院从太白县劳动人事争议仲裁委员会调取的朱兆远工伤保险缴费基数、宝鸡市工伤职工配置辅助器具费用结算表、宝鸡市工伤职工待遇核定表（一次性伤残补助金）、宝鸡市工伤职工待遇核定表（医疗费及住院伙食补助费）、朱兆远住院病案首页、出院证及庭审笔录在卷佐证。 本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据。被告受伤并认定为工伤，原告为被告投保了工伤保险，但被告至今未享受工伤保险待遇，被告的相关工伤保险待遇应由原告支付。关于被告工资标准，原告有异议，但原告作为用人单位不能提供被告工资发放证明及被告平均工资证明，应承担举证不能的后果。被告提供的2015年6月份工资表、1420工段段长出具的证明及2015年4月至9月份朱兆远工资结算单相印证，且2015年6月份工资表上有世纪崇山公司驻太白金矿项目部的盖章，故本院予以确认原告的6个月平均工资为6626.4元。原告诉称被告的工伤待遇应以2016年度非公有制企业平均工资计算，无法律依据，本院不予支持。 被告的医疗费16052.13元及住院伙食补助费475元，有太白县社会医疗保险事业管理中心出具的宝鸡市工伤职工待遇核定表相印证，本院予以支持。原告诉称向被告垫付了医疗费16052.13元，未提供证据证实，该意见本院不予采纳。 护理费，依据《工伤保险条例》第三十三条第三款之规定，原告应当支付被告停工留薪期间的护理费，被告在宝鸡市中心医院住院19天，每天护理费90元，符合宝鸡市护工日护理标准，被告的护理费为19天*90元/天=1710元。 停工留薪期工资，依据《工伤保险条例》第三十三条、被告伤情及《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S05.2之规定，被告的停工留薪期工资为6626.4元/月*12月=79516.8元。 一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十六条之规定及一次性伤残补助金工伤待遇核定表，原告的一次性伤残补助金为4000元/月*16月=64000元。 一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，依据《陕西省实施《工伤保险条例》办法》第二十三条之规定，被告的一次性工伤医疗补助金为4117.8元/月*21月=86473.8元；一次性伤残就业补助金4117.8元/月*21月=86473.8元。 经济补偿金，本案虽为工伤保险待遇纠纷，但太白县仲裁委员会已裁决原被告解除劳动关系，原被告就该项均未起诉，且被告的经济赔偿金已进行了仲裁前置程序，故原告诉称被告的经济补偿金不应并案处理的意见，本院不予支持。依据原被告劳动关系成立的期限2015年3月17日至2016年12月29日，及《劳动合同法》第四十六条第一项、第四十七条、《工伤保险条例》第三十六条之规定，原告应当支付被告解除劳动合同经济补偿金为6626.4元/月*2月=13252.8元。 被告要求原告支付门诊费及住院期间的交通费、食宿费，因太白县仲裁委员会在裁决时未支持被告该部分费用，且原、被告均未在法定的起诉期限内对该部分费用提起诉讼，故被告请求的该部分费用，本案不作处理。对被告垫付的31000元，本案一并处理；其中1000元为鉴定费，因被告申请仲裁时未请求鉴定费，且依据《陕西省实施《工伤保险条例》办法》第十六条之规定鉴定费应由原告承担，故扣除原告垫付费用时不应扣除1000元鉴定费。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条、第三十六条第一款第一项、第二款之规定，判决如下： 原告陕西世纪崇山建设工程有限公司于本判决生效后十日内一次性支付被告朱兆远医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、经济补偿金共计317954.33元（原告垫付的30000元已扣除）。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费收取10元,由原告陕西世纪崇山建设工程有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。 审判员 李 华 二〇一七年六月二十八日 书记员 张国栋