广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0605民初8020号原告：中航物业管理有限公司佛山分公司,负责人:邹民。委托代理人:曾江宏,男，汉族，1968年9月1日出生，系原告员工。委托代理人：夏小瑾，女，汉族，1988年3月10日出生，系原告员工。被告：曾令华，男，汉族，原告中航物业管理有限公司佛山分公司与被告曾令华劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月31日受理后，依法适用小额诉讼程序于2017年6月26日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人曾江宏、夏小瑾及被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1．劳动仲裁请求。被告作为申请人以原告作为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求被申请人向申请人支付：（1）2017年1月1日至3月31日期间的年休假15天工资3000元；（2）无故解除劳动合同的经济补偿13300.12元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2017〕862号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人支付申请人解除劳动关系的经济补偿金13300.12元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：原告无需支付解除劳动关系的经济补偿金13300.12元予被告。4.被告的入职时间。2013年5月28日。5.被告的工种。工程部电工。6.社保参保情况及劳动合同签订情况。原告有为被告参加社会保险。双方有签订书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限是从2016年10月1日起至2019年9月30日止。7.被告的工资情况。被告2016年4月至2017年3月的应发工资数额为3513.77元、3331.29元、3326.29元、3331.29元、3426.29元、3321.29元、3321.29元、3231.29元、3196.29元、4063.74元、3221.29元、3855.29元，计得被告离职前的十二个月的月平均工资为3428.28元。8.原告与被告解除劳动关系的情况。2017年3月16日，被告与同事黄孪琳因工作问题发生口角。2017年3月30日，原告向被告出具《解除劳动合同通知》，被告同日予以签收。《解除劳动合同通知》的内容为：曾令华，你与公司签定的起止时间为2019年9月30日的劳动合同，因你严重违反公司规章制度的原因，公司根据《劳动合同法》第三十九条的有关规定，决定于2017年3月31日解除。请于2017年3月31日前来太平洋财产保险运营中心华南分中心管理处办公室办理相关手续。逾期不办，后果自负。9.原告的规章制度情况。（1）原告制定有《中航物业管理有限公司佛山分公司劳动纪律管理制度》，其中第十九条行为规范规定员工负向行为三类包括打架斗殴、辱骂同事或客户、赌博、盗窃等行为；第二十条奖惩规定对负向行为三类予以辞退；原告提交的《劳动纪律管理制度签收表》显示被告已经签收该制度。（2）原告制定有《中航物业管理有限公司佛山分公司员工行为规范管理规定》，其中第五条员工负向行为第3点规定三类行为包括打架斗殴、辱骂同事或客户、赌博、盗窃等行为；第六条绩效奖罚规定非保安员有负向行为三类属于严重违反公司制度，扣除全额绩效奖金，作辞退处理；被告确认有看见并有签收该管理规定。10.2017年3月17日，被告到广东省医结合医院就诊，就诊自诉于一天前被人打伤致左面部疼痛，无头晕无恶心无呕吐。11.其他需要说明的情况：（1）原告庭审陈述如下：被告与同事黄孪琳之前已有积怨，双方于2017年3月16日又因水池溢水事件发生口角，当时主管方锦荣在场，被告辱骂了黄孪琳，被告说“听人家说你强奸了老太婆，你就是强奸了吗？”，引起黄孪琳不满，黄孪琳就说“不要辱骂我”，黄孪琳当时很愤怒，就先动手打了被告一巴掌，被告打算还手的时候，被方主管拦下来，方主管劝阻了双方，他们随后就离开了，被告实际上没有殴打到黄孪琳。后来，被告与黄孪琳于2017年3月30日在办公室签收解除劳动关系通知，被告随后就用手上拿着的对讲机打了黄孪琳头部。原告有工会组织，且开展过工会活动，原告有向工会组织缴纳工会费。（2）被告庭审陈述如下：被告与黄孪琳之前没有积怨，双方于2017年3月16日因水池溢水事件发生口角，黄孪琳把责任推卸到被告身上，黄孪琳跟被告说“听保安说昨天晚上水池整晚跑水，是你整晚开动了水泵造成的”，被告就回应他“听人家说你强奸了老太婆，你就是强奸了吗?”,黄孪琳说“你不要侮辱我”，然后被告就没有再说话了。但是，黄孪琳随后就一巴掌打过来，并马上跑掉，被告还没反应过来，根本没有还手的机会。黄孪琳跑出去的时候，他说“你敢打我”，被告就回应“你等着”。被告当天还有看见过黄孪琳，但是没有再与他吵架，也没有发生肢体冲突。被告当天直接去了派出所报案，但是公安回复被告等待公司处理，故被告就等公司处理了。被告从来没有听说过原告有工会，原告也没有开展过任何工会活动，也没有看到过任何工会的文件。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交了如下证据：1.原告的营业执照、被告的身份证；2.佛南劳人仲案字[2017]862号仲裁裁决书及送达回证；3.方锦荣陈述的十六日早上打架事件经过、黄孪琳陈述的十六日早班工作概况及照片；4.原告劳动纪律管理制度及签收表；5.解除劳动合同通知（存根）；6.3月30日曾令华打人事件录音文字整理；7.原告员工行为规范管理规定及签收表；8.被告2016年4月至2017年3月工资表。被告的质证意见如下：对原告提交的证据1、2的真实性、合法性、关联性均没有异议。对证据3方锦荣陈述的十六日早上打架事件经过、黄孪琳陈述的十六日早班工作概况及照片的真实性没有异议，是该两人出具的材料，但是对该两人陈述的事件经过有异议，与事实不符，具体的事件经过应该以被告提交的答辩状所述为准。对证据4的真实性有异议，被告没有看见过，也没有收到过该管理制度，但是确认签收表本人签名真实，当时是一个同事让被告签名的，告诉被告如果不签名就后果自负，所以被告就签名了。对证据5的真实性没有异议，对证明内容有异议，被告在该通知上签名只能证明被告已经收到该通知，但并不代表被告确认该通知所记载的内容。对证据6的真实性没有异议，是2017年3月30日当天被告与原告管理人员的对话内容。对证据7真实性无异议，原告有看见及签收该份管理规定。对证据8的真实性没有异议，确认该工资表所记载的工资构成及工资数额。被告提交了如下证据：1.被告的身份证；2.佛山市南海区中医院病历信息；3.关于被告在公司被打的事情经过具体情况；4.视频光盘。原告的质证意见如下：对被告提交的证据1、2没有异议。证据3记录的经过不属实，被告2017年3月16日由于水池溢水事件与黄孪琳发生口角，加上两人之前有积怨，被告就先辱骂了黄孪琳，黄孪琳动手打了被告一巴掌，被告打算还手的时候被主管阻拦了下来，实际上没有殴打到黄孪琳，被告与黄孪琳于2017年3月30日在办公室签收解除劳动关系通知，随后被告就用手上拿着的对讲机打了黄孪琳头部。对证据4没有异议，是当时送达解除劳动关系通知给被告的经过，后面还有被告与黄孪琳打架的情况，但是被告没有提交。对于双方有争议的事项，本院认定如下：本案争议的焦点是原告于2017年3月31日解除与被告的劳动关系是否合法合理。经审理，本院认为，原告建立有工会组织，但是原告未能举证证明其向被告送达《解除劳动合同通知》前已经将解除双方劳动关系的理由通知工会，且原告也没有提交证据证明其起诉前已经补正有关程序，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条“建立工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持。但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外”的规定，原告属于违法解除与被告的劳动关系。但是，被告在仲裁阶段只是主张经济补偿金，且仲裁委员会根据被告的仲裁请求已经作出裁决，被告没有提起诉讼，应视为服裁，故原告只需要支付解除劳动关系的经济补偿金予被告。被告于2013年5月28日入职，在原告处工作至2017年3月31日，工作年限满3年6个月不满4年，双方庭审一致确认被告的月平均工资为3325.03元，是当事人对自身权利所作的处分，本院予以采纳，由此计得原告应支付解除劳动关系的补偿金13300.12元（3325.03元/月×4个月）予被告。原告主张无需向被告支付经济补偿金，本院予以驳回。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、原告中航物业管理有限公司佛山分公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付解除劳动关系的经济补偿金13300.12元予被告曾令华。二、驳回原告中航物业管理有限公司佛山分公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。本判决为终审判决。审判员  林嘉和二〇一七年六月二十八日书记员  安昭伊