上海市杨浦区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0110民初7007号原告：上海武灵轻工机器厂,住所地上海市杨浦区共青路***弄***号。法定代表人：陆坚，董事长。委托诉讼代理人：刘德平，上海金沪律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆立春。被告：汪广积，男，1972年12月10日出生，汉族，户籍地湖南省。委托诉讼代理人：姜鑫磊，上海四维乐马律师事务所律师。原告上海武灵轻工机器厂与被告汪广积经济补偿金纠纷一案，本院于2017年5月2日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告上海武灵轻工机器厂委托诉讼代理人刘德平、陆立春，被告汪广积及其委托诉讼代理人姜鑫磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海武灵轻工机器厂向本院提出诉讼请求：要求判令原告不支付被告经济补偿金37,394.48元。事实和理由：被告原系原告员工，担任生产管理岗位，双方签有劳动合同，2016年12月31日最后一份劳动合同到期后，原告通知被告续签合同，逾期不签视为自动离职，此后被告未按期续签，故被告系合同到期自行离职，原告不当支付经济补偿金。新合同中确对被告岗位及工资结构进行调整，原因除了书面通知载明的不能胜任原本的生产管理岗位外，还因为被告之前工作的分厂被撤销了而总厂并无空缺生产管理岗位。虽然合同文本载明调整岗位为普工，但经被告提出异议，原告同意将其岗位调整为技工，技工工资相较于生产管理岗位并无降低。综上，原告不当支付经济补偿金，若法庭认定存在经济补偿金，对于仲裁裁决计算方式并无异议。被告汪广积辩称，不同意原告诉请。双方劳动关系解除系因原劳动合同到期后，原告在续签合同时单方降低被告工资待遇、调整工作岗位且拒绝签署无固定期限劳动合同，致被告拒绝续签，合同终止解除，故原告当依法支付经济补偿金。被告2009年9月1日入职原告处，任生产管理岗位，与原告先后签署五份劳动合同，期限至2016年12月31日止。2017年2月，原告通知被告续签劳动合同，在合同文本中却将被告工作岗位调整为普工，工资约定为2190元每月，远低被告原有工资水平。被告就此于2017年2月10日、2月18日书面向原告提出异议，要求维持原合同标准前提下签署无固定期限劳动合同，被告未予理会并通知被告2017年2月20日解除劳动关系，被告最后工作至2017年2月20日。综上，要求按照仲裁裁决履行，判令原告依法支付被告经济补偿金37,394.48元。本院经审理认定事实如下：1、被告2009年9月1日入职原告处，双方先后签署五份劳动合同，最后一份劳动合同期限自2015年1月1日至2016年12月31日止，被告从事生产管理工作。此后，双方未予续签，被告最后工作至2017年2月20日。2、2017年2月春节后，被告要求原告续签劳动合同，但提供的新合同文本中，岗位由“生产管理”调整为“普工”，月工资2190元/月。3、被告于2017年2月10日书面回复原告，对岗位变更及薪资降低提出异议，要求签订无固定期限劳动合同，并表示暂不同意签订合同。2017年2月16日，原告向被告出具劳动合同签订通知，具明：原告已于2017年2月4日通知被告续签，但被告拒绝，双方多次协商无果，现书面通知被告2017年2月20日前签订劳动合同，逾期视为自动离职。被告就此于2017年2月18日书面回复原告，明确要求被告在不降低薪资、调整岗位前提下签订无固定期限劳动合同，并书面承诺工资结构的组成与数额，否则要求原告支付经济补偿，协商解除劳动合同。2017年2月20日原告向被告出具通知，具明：截止2017年2月20日，被告仍未与原告签订劳动合同，视为自愿解除劳动关系。关于职务问题，上一次签订的劳动合同职务为生产管理，因不能胜任此职务，本次签订的合同职务调整为技工，相应的工资构成按照技工执行。2017年2月22日，被告向原告出具离职报告，具明：由于原告降低原合同标准，不能补签无固定期合同，原告视被告为自愿解除劳动关系。4、原告支付被告2016年2月至2017年1月期间工资奖金共计59,831.13元，月平均收入4985.93元/月。庭审中，双方确认，若存在经济补偿金，对于仲裁裁决的经济补偿金37,394.48元之计算方式不持异议。5、被告2013年6月10日在工作中受伤，2013年9月20日经上海市杨浦区人力资源和社会保障局认定工伤，2013年11月13日经杨浦区劳动能力鉴定委员会鉴定因工致残程度十级。6、2017年2月27日，被告向上海市杨浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动合同经济补偿金39,645元；支付2017年2月1日至2月20日期间未签书面劳动合同的二倍工资差额3281.08元；支付一次性伤残就业补助金17,817元。该会于2017年4月14日作出杨劳人仲(2017)办字第148号裁决书，裁决原告支付被告经济补偿金37,394.48元、支付一次性伤残就业补助金17,817元，被告其余请求未获支持。嗣后，原告不服裁决，诉至本院，作如上诉请。本院认为，当事人应就自己主张的事实提供证据证明，没有证据证明的不利后果当由负有举证责任的当事人承担。本案中，双方系因劳动合同到期后，未能就续签事宜协商一致，合同到期终止解除。根据法律规定，合同到期终止的，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当支付经济补偿金。被告入职原告处先后签订五次固定期限劳动合同，2017年2月4日原告欲与被告续签劳动合同时，被告要求不降低薪资和职位情况下签订无固定期限劳动合同，符合法律规定。然，在原告提供给被告续订的劳动合同本文中，岗位由“生产管理”调整为“普工”，且工资约定为2190元/月，与实际履行的工资标准存在较大差距。基此，被告拒绝续签，理由成立。原告2017年2月20日解除被告劳动关系，应当依法支付经济补偿金。至于经济补偿金的计算，双方对仲裁裁决的37,394.48元之计算方式均无异议，本院予以确认。另，原、被告均未就仲裁支持及未支持被告的其余请求提起诉讼，视为认可仲裁裁决，为避免诉累，本院予以确认。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条第五款、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告上海武灵轻工机器厂应于本判决生效之日起十日内支付被告汪广积经济补偿金37,394.48元；二、原告上海武灵轻工机器厂应于本判决生效之日起十日内支付被告汪广积一次性伤残就业补助金17,817元；三、被告汪广积要求原告上海武灵轻工机器厂支付2017年2月1日至2017年2月20日期间未签书面劳动合同二倍工资差额3281.08元之请求，不予支持。案件受理费10元，减半收取为5元，由原告上海武灵轻工机器厂负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 查 莹二〇一七年六月二十七日书记员 李嘉敏附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。