上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0104民初5615号原告：满懿(上海)房地产咨询有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：梅虹，总经理。委托诉讼代理人：张士文，男。委托诉讼代理人：李丰，广东深天成律师事务所律师。被告：温茂基，男，1992年5月6日出生，汉族，户籍地广东省。委托诉讼代理人：吕梅，上海远业律师事务所律师。原告满懿(上海)房地产咨询有限公司(以下简称满懿房咨公司)为与被告温茂基劳动合同纠纷一案，于2017年2月24日向本院提起诉讼，本院经审查后准予进入诉前调解程序，并委托上海市徐汇区联合人民调解委员会进行诉前调解，因故致诉前调解未成。后本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。满懿房咨公司之委托诉讼代理人李丰、温茂基之委托诉讼代理人吕梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。满懿房咨公司向本院提出诉讼请求：判令其不支付温茂基违法解除劳动合同赔偿金8,330元和2016年12月工资1,329.20元。事实和理由：温茂基于2016年2月18日至其处工作，在销售部门担任置业顾问一职并从事相关工作，工作地点为深圳，双方签订了书面劳动合同及补充协议，约定温茂基在其处工作期间的工资报酬按照其制定的《员工手册》及相关工资薪酬管理制度执行，工资发放形式为当月发放上月之工资。由于温茂基在考核期内未能达标,因此其与温茂基经过友好协商,决定于2016年12月9日提前解除劳动合同,但仲裁委仍裁决其应支付温茂基违法解除劳动合同的赔偿金8,330元，其不予接受。此外,其已于2017年1月足额支付了温茂基2016年12月的工资，故不应再按仲裁裁决支付。温茂基辩称，不接受满懿房咨公司的诉讼请求。理由如下：对满懿房咨公司陈述的其工作年限、工作岗位、工作地点、工资发放等相关事实无异议，但是其未曾与满懿房咨公司就劳动合同的提前解除达成一致意见,相反是满懿房咨公司单方无正当理由与其提前解除了劳动合同，而且满懿房咨公司没有充分的证据证明其考核期内未能达标，也没有因此对其进行过培训或者调整工作岗位。2017年1月，满懿房咨公司确实支付了其2016年12月工资607元，但仍存在差额，理应补足。本院经审理认定如下事实：2016年2月18日，温茂基与满懿房咨公司签订了有效期为三年零一天的书面劳动合同，主要约定：(1)温茂基在满懿房咨公司销售部门担任销售职位、工作地点为深圳；(2)温茂基的劳动报酬按照满懿房咨公司制定的《员工手册》及相关工资薪酬管理制度执行；满懿房咨公司每月10日发放温茂基基本工资；(3)温茂基薪资按照满懿房咨公司依法制定的企业内部工资分配制度执行；由于满懿房咨公司的生产、经营情况发生变化时，或者由于温茂基技术、业务水平发生变化时，或者由于温茂基工作岗位、职务发生变化时，满懿房咨公司有权调整温茂基的报酬和待遇等。2016年12月9日，满懿房咨公司向温茂基发出《解除劳动合同通知》，其中载明：“温茂基：……根据我司《关于深圳业务团队绩效考核的通知》，一周过程数据两项不能达标应予以淘汰。你在考核期内未能达标，故此公司自12月09日起与你解除劳动合同。你剩余的佣金将按照公司相关制度正常发放。请于2016年12月9日到店办理离职”。2016年12月，温茂基等14位劳动者以满懿房咨公司为被申请人向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了要求满懿房咨公司支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金等请求。2017年1月20日，仲裁委作出如下裁决：“一、准许14位申请人撤销要求被申请人支付2016年11月工资的仲裁请求；二、被申请人支付申请人刘某1等11人底薪差额合计116,446.47元，各申请人被拖欠底薪的具体期间及金额详见附表三；三、被申请人支付刘某1等13人2016年12月份工资合计16,899.83元，各申请人具体金额详见附表三；四、被申请人支付申请人刘某2等10人2016年度未休年休假的工资报酬差额合计10,895.76元，各申请人具体金额详见附表三；五、被申请人支付申请人刘某2等14人违法解除劳动合同的赔偿金合计342,964.20元，各申请人具体金额详见附表三；六、驳回申请人刘某2等14人的其他仲裁请求”；此外，仲裁委在所附表三中说明了第二项至第五项裁决所涉金额之明细,其中载明满懿房咨公司应支付给温茂基2016年12月工资1,329.20元、赔偿金8,330元。满懿房咨公司不服该裁决，故诉至法院。2017年1月，满懿房咨公司以银行转账的方式向温茂基支付2016年12月底薪607元。上述事实，有双方的当庭陈述、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书和双方提供的证据在卷资证。本院认为，本案中双方存有的主要争议焦点是：满懿房咨公司与温茂基是否经过友好协商，达成了于2016年12月9日提前解除劳动合同之合意。对此，本院做如下分析认定：当事人对自己的主张负有举证义务，尤其是在用人单位与劳动者就提前解除劳动合同发生劳动争议纠纷的案件中，用人单位更负有提供相应的证据对其主张予以证明的义务。然而现有事实表明，满懿房咨公司在温茂基对其陈述不予认可之际，未能提供证据对其主张予以证明，那么本院即不能采信其主张，并因此认定其于2016年12月9日单方做出了与温茂基提前解除劳动合同的决定，显然满懿房咨公司理应依法支付温茂基违法解除劳动合同赔偿金，经本院核算温茂基离职前十二个月月平均工资高于温茂基仲裁主张及仲裁裁决金额，然温茂基未向法院提起诉讼，视为对仲裁裁决金额的服从，故本院对仲裁裁决金额予以确认。关于2016年12月工资，经审理查明满懿房咨公司确实已于2017年1月支付了温茂基607元，但经本院核算仍有差额722.20元，理应补足。双方对仲裁委第六项裁决均未提起诉讼，依法视为服从，但该项裁决无实际执行内容，故本院在判决主文中不再予以记载。综上所述，现有证据表明满懿房咨公司的诉请缺乏事实依据，难获本院支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条规定，判决如下：一、满懿(上海)房地产咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付温茂基赔偿金8,330元；二、满懿(上海)房地产咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付温茂基2016年12月工资差额722.20元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  史清二〇一七年六月二十九日书记员  袁杨附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。