江苏省南通市通州区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0612民初2012号原告：秦培昌。委托诉讼代理人：杨淼箭，江苏四维达律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵夏青，江苏四维达律师事务所律师。被告：南通市通州区自来水有限公司，住所地南通市通州区金沙镇金通路银河路口。法定代表人：孙雪梅，总经理。委托诉讼代理人：张家楠，江苏金平川律师事务所律师。委托诉讼代理人：季国新，江苏金平川律师事务所律师。原告秦培昌与被告南通市通州区自来水有限公司劳动争议一案，本院于2017年3月7日立案后，依法适用简易程序于2017年3月27日、4月26日公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人杨淼箭、被告委托诉讼代理人张家楠到庭参加了诉讼，原告秦培昌参加了第二次审理。本案现已审理终结。原告秦培昌向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付其1996年至2015年的加班工资71197.19元；2.判令被告支付2012年至2016年带薪年休假工资34454.03元。事实和理由：原告自1987年2月至退休前一直在被告处工作，2017年2月20日，被告出具《退休人员加班费计算表》，确认原告自1996年至2015年共加班258.5天，加班工资计49661.79元，其中2016年6月已支付3490元，余款46171.79元未付。同时，被告按120元/天计算2013年至2015年间加班费，原告要求按其工资标准补齐加班费25025.4元。原告自2012年至2016年每年应享受带薪年休假15天，但均未休假，按照规定被告应向原告支付日工资的300%作为年休假工资报酬，实际被告仅按日工资200%向原告发放，原告要求被告补发剩余的100%工资，合计34454.03元。原告多次要求被告支付上述工资均未果，故请求依法审理。被告南通市通州区自来水有限公司辩称，1.原告要求支付1996年至2015年的加班工资，大部分于法无据。原告于2016年4月退休，退休后向其主张要求支付加班工资，根据原告提供的《自来水公司加班通知单》，2017年2月20日公司财务部门进行了统计，制作了《退休人员加班费用计算表》，该表仅是工作人员的统计数据，而不是对应发加班费数额的确认和认可。在1997年至2005年期间，原告在公司一直享受年薪制待遇，依据《江苏省企业经营者年薪制试行办法》第十六条及通办发[1999]45号文件规定，在此期间，原告应当享受除年薪、奖励金以外的其他工资性收入。原告主张的加班工资大部分超出时效的规定，对2年前的劳动报酬一般不予保护。根据其制定的《经理办公会会议纪要》及《江苏省工资支付条例》的规定，制定了公司加班审批程序、计算标准等制度，应按该制度计算加班加点工资，原告要求补发的加班工资违背了上述规定。2.原告主张年休假工资不属于法院主管范围，且已按规定支付了原告的年休假工资。请求法院依法审理。本院经审理认定事实如下：被告成立于1986年5月21日，出资人为南通市通州区惠通投资有限公司，企业性质为国有。原告系军转干部，于1987年2月安排至被告处工作，未签订劳动合同。1987年2月至1989年2月任办公室政工干事，1989年2月至1993年5月任综合股股长，1993年5月至1997年5月任办公室主任，1997年5月至2001年5月任副经理，2001年5月至2009年5月任副书记、副经理，2009年5月任书记、副经理直至2016年4月退休。1997年5月至2005年，原告享受企业年薪制待遇。2013年11月25日被告召开了由原告参加的经理办公会，并形成《经理办公会会议纪要》，其中第五条规定，存有加班通知单（调休单）的职工在退休前应及时向公司提出补休，公司适时予以安排。职工在退休前未提出补休的，2012年12月25日以前的加班（含12月25日），退休时的计算标准按加班时（技能＋岗位）工资/21天计，发放标准为：延时按计算标准的1.5倍发放，双休日按计算标准的2倍发放，法定节假日按计算标准的3倍发放。2012年12月26日以后（从2013年1月份考勤开始）的加班，退休时均按计算标准、即120元/班计（今后若调整，则按新标准），延时及双休日加班均按计算标准发放，不乘倍数；法定节假日加班，按计算标准的3倍发放。具体操作流程是：公司退休职工凭经公司分管领导批准的加班通知单（调休单）到财务科申报，财务科按规定的标准计算出加班补贴，经公司分管领导审核、法定代表人批准后发放。2014年10月9日原告出席经理办公会，被告形成《经理办公会会议纪要》，该纪要第2条规定，自2014年10月份考勤起，公司中层以上干部双休日值班一律开具加班通知单（调休单），可用于调休，也可报送财务科，由财务科造表发放加班补贴（120元/班）。2015年9月7日原告出席经理办公会，被告形成《经理办公会会议纪要》，该纪要第1条规定，自2015年9月12日起每班加班补贴的计算标准由原来120元/班（8小时）调整为200元/班（8小时）。新入职且未定级职工的加班补贴仍按120元/班（8小时）计。1996年至2015年，原告及其他公司工作人员每年均有一定天数的加班，原告的加班由被告经理室或办公室签发，加班通知单由原告自行保管，加班通知单可作为调休或领取加班费的凭证。持有加班通知单的人员若领取加班费，被告通常采用的方法为，退休人员在退休时，根据加班时当年度的日工资标准及加班天数计算加班费分批支付，日工资标准以技能加岗位工资除以21.5天的方式计算，被告财务部门将支付加班费的加班通知单作为凭证入账。原告退休时将其所有加班通知单交付给被告财务部门。2016年6月7日，被告向原告支付了1999年度之前的57.5天加班费3477.26元，该部分的加班通知单已由财务部门作为凭证入账。2017年2月20日，被告财务部门出具《退休人员加班费计算表》给原告，原告自1996年至2015年的延时、加班、节假日加班天数合计为258.5天，包括2005年和2006年度各1天的法定节假日加班在内。上述加班天数不包括已支付的2013年10天加班及该10天加班费1200元在内，应支付加班费49661.79元，扣除已付3477.26元，尚有201天加班天数，计加班费46184.53元未付。被告出具给原告的《退休人员加班费计算表》载明以下内容：1996年日工资[（技能+岗位）/21.5]23.21元，双休日加班1.5天，计69.63元；1997年日工资27.02元，延时2.5天，双休10.5天，计668.75元；1998年日工资31.49元，延时3天、双休28.5天，计1936.64元；1999年日工资34.88元，双休17.5天，计1220.8元；2000年日工资40.7元，延时0.5天，双休9天，计763.13元；2001年日工资40.7元，延时1.5天，双休18.5天，计1597.48元；2002年日工资47.44元，延时0.5天，双休19天，计1838.3元；2003年日工资54.19元，延时1.5天，双休28天，计3156.57元；2004年日工资66.05元，双休12天，计1585.2元；2005年日工资77.91元，延时3.5天，双休21.5天，法定节假日1天，计3992.89元；2006年日工资105.12元，延时1.5天，双休14天，法定节假日1天，计3495.24元；2007年日工资123.02元，双休2天，计492.08元；2008年日工资155.58元，双休13天，计4045.08元；2009年日工资231.86元，双休4天，计1854.88元；2010年日工资255.12元，双休6天，计3061.44元；2011年日工资349.53元，双休5天，计3495.3元；2012年日工资429.07元，双休17天，计14588.38元；2014年日工资120元，双休9.5天，计1140元；2015年日工资120元，双休5.5天，计660元。另查明，被告支付给原告的工资组成为，技能工资、岗位工资、工龄工资、浮动工资等。被告提供的未入账的有关原告加班通知单，截止2015年9月13日共计201天。其中，2015年9月13日为1天。2017年2月27日原告向南通市通州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会以加班工资的仲裁申请超出仲裁时效，带薪年休假工资不属于受理范围为由，作出不予受理的通知。审理中，原告就其主张陈述如下：1.被告制表的1996年-2015年加班工资：49661.79元（其中2013年加班10天，加班工资按120元/天已发，未制表；2014年、2015年加班工资按120元/天已造表，未发），2016年6月已发3490元，应发46171.79元；2.2013年加班10天，技能＋岗位工资（1395元+9150元）÷21.5天×2倍×10天－120元/天×10天=9111.6元；2014年加班9.5天，技能＋岗位工资（2095元+10600元）÷21.5天×9.5天×2倍－120元/天×9.5天=10078.74元；2015年加班5.5天，技能＋岗位工资（2095元+10600元）÷21.5天×5.5天×2倍－120元/天×5.5天=5835.06元，合计25025.4元。上述1、2项，被告应发加班工资71197.19元（46171.79元+25025.4元）。被告应补发带薪年休假工资，2012年为6436.05元；2013年为7733.7元；2014年为8856.9元；2015年为8856.9元；2016年应补发2570.48元。本院认为，原告自1987年入职被告单位工作直至退休，虽未有劳动合同，但其与被告间形成劳动关系，根据《江苏省工资支付条例》的规定，加班工资属于工资的范畴，劳动者享受加班工资系劳动者的权利，应予保护。本案中，原告自1997年5月始在被告管理层任职，截止2005年，原告享受了企业年薪制待遇。企业年薪制是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩，确定并支付经营者基本年薪、效益年薪和奖励的一种分配形式。企业年薪由基本年薪、效益年薪和奖励三部分构成，除另有规定或劳动合同另有约定，经营者不得在本企业领取年薪外的其他任何工资收入。审理中，双方均未有此方面的证据，故原告在享受年薪待遇的同时，不应享受加班工资，其主张的该阶段加班工资本院不予支持。原告长期在被告管理层任职，其参与制定的有关加班费的《经理办公会会议纪要》，该纪要所涉内容未违反我国劳动法的规定，若该纪要能适用于全体劳动者，需通过民主程序或劳动合同等方式予以明确。但对参与制定者而言，具有约束力，在未被其他管理政策取代之前，理应模范的遵守。原告主张以技能和岗位工资/21.5天的标准计算2013年、2014年和2015年的加班工资，本院不予支持。本案中，被告向原告提供的退休人员加班费计算基本正确，可以作为计算原告加班费的根据。被告经理办公会会议纪要规定在2015年9月12日以后调整为200元/天，原告涉及2015年9月13日加班的标准予以调整，被告应支付原告2006年度加班工资3495.24元；2007年492.08元；2008年4045.08元；2009年1854.88元；2010年3061.44元；2011年3495.3元；2012年14588.38元；2014年1140元；2015年740元（660元+80元），共计32912.4元。至于被告抗辩原告部分加班费已超出时效，对此，被告允许退休人员在退休时结算加班费，并有相关纪要及习惯作法为证，原告于2016年4月退休，故原告的主张未超时效的规定。此外，原告主张年休假工资，因该主张不属于法院受理范围，该部分请求本院不予理涉，原告可向劳动保障部门请求解决。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条的规定，判决如下：一、被告南通市通州区自来水有限公司于本判决发生法律效力后十日内支付原告秦培昌加班工资32912.4元；二、驳回原告秦培昌的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息案件受理费减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。审判员 王 冬二〇一七年六月一日书记员 刘思伟