成都市金牛区人民法院民 事 判 决 书（2017）川0106民初3014号原告（被告）：成都铁路局，住所地:成都市一环路北二段。法定代表人：宋修德，局长。委托诉讼代理人：张辉，男，汉族，1971年3月27日出生，住四川省眉山市东坡区，系成都铁路局西昌工务段劳动人事科科长。委托诉讼代理人：李朝霞，女，汉族，1968年7月29日出生，住重庆市九龙坡区，系成都铁路局法律顾问。被告（原告）：刘晓，女，汉族，1971年5月20日出生，住四川省西昌市马道镇。委托诉讼代理人：曾文辉，男，汉族，1967年10月30日出生，住四川省遂宁市船山区，系刘晓之夫。成都铁路局诉刘晓劳动争议一案及刘晓诉成都铁路局劳动争议一案本院先后受理，因上述劳动争议纠纷系成都铁路局（以下简称成铁局）、刘晓均不服四川省劳动人事争议仲裁委员会（以下简称省仲裁委）川劳人仲案字（2016）第218号仲裁裁决书而提起，本院依法予以合并审理，并适用简易程序公开开庭进行了审理。成铁局的委托诉讼代理人张辉、李朝霞，刘晓及其委托诉讼代理人曾文辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。成铁局向本院提出诉讼请求：1、无需向刘晓补发2015年婚假、产假、年休假工资1218.60元；2、无需向刘晓补发2016年6月15日、6月20日-22日、7月4日工资1059.93元；3、维持西昌工务段作出的《任免通知》（西工劳[2016]639号），无需向刘晓补发待岗期间（2016年9月至12月）工资9626.30元；4、刘晓承担本案诉讼费用。事实与理由：1、成铁局并未扣发刘晓2015年婚假、产假、年休假工资1218.60元。2015年4月的出勤簿显示刘晓休了6天病假。2015年5月，刘晓的工资条显示“病事旷”扣款1218.60元。因此，这1218.60元是刘晓休6天病假扣发的工资。2、成铁局不存在补发刘晓2016年6月15日、6月20-22日、7月4日工资的事实。首先，2016年6月15日刘晓因处理个人诉讼事务未到单位上班，也未提前履行规定的请假手续，出勤簿显示其当天为“旷工”。省仲裁委认定刘晓当天没有旷工与事实不符。因此成铁局不需要补发刘晓2016年6月15日工资。其次，刘晓劳动安全培训、防护员分类培训、调图及夜间作业安全培训的《适应性考核记录》上填写的“培训时间”不能反映刘晓当天出勤与否，考勤簿才是职工出勤的关键证据。省仲裁委未根据职工出勤簿的原始记载，认为不存在旷工事实，与事实不符。根据考勤簿，刘晓在此期间“旷工”。因此，成铁局无需补发刘晓2016年6月20-22日、7月4日工资的事实。3、由于刘晓严重违纪，单位对其作出《任免通知书》（西工劳[2016]639号），应当得到维持，无需补发其待岗期间工资的问题。成铁局是基于刘晓旷工，根据《成都铁路局职工奖惩管理办法》（成铁劳[2014]379号），对刘晓做出的“内部待岗12个月，期间发放生活费”的处理。根据该文件第十八条第（一）项规定，单位安排刘晓从事打扫卫生属于待岗期间的正常工作安排，其工资应按该文件第十八条第（三）项“内部待岗期间，停发岗位工资、安效工资、岗位性津贴及各种奖金，改发内部待岗生活费和本人工龄工资、技能工资及生活费补贴。内部待岗期间生活费按职工社保缴费所在地人民政府公布的月最低工资标准上限执行。若扣除职工个人需承担的各项保险费用及住房公积金后，低于职工社保缴费所在地人民政部公布的最低生活保障标准上限，则按最低生活保障标准上限执行”的规定发放。该管理办法经过成铁局民主程序制定并公示和告知了刘晓，制定程序合法，内容未违反法律法规，可以作为对刘晓进行处理的依据。因此，成铁局不存在扣减刘晓内部待岗期间工资9626.30元的事实。针对成铁局的诉讼请求，刘晓答辩称：1、成铁局违反《刑法》第九十六条，恣意篡改国家法律法规，剥夺职工休探配偶探亲假的权利和女职工享受产假的权利。刘晓依法追索劳动报酬，仲裁委没有依法裁决。成铁局认为刘晓不应享受2014年的探配偶探亲假，仲裁委说刘晓没有请探配偶探亲假，这是“维护强盗逻辑”。成铁局关于探亲假的文件篡改了《国务院关于职工探亲待遇的规定》，抵触了《刑法》第九十六条。刘晓2015年的探配偶探亲假条因西昌工务段探伤车间隐藏不上交。仲裁委在刘晓休产假的问题上未依法处理。2、西昌工务段探伤车间触犯了《刑法》第95条、第243条和第254条。探伤车间强令孕妇刘晓从事违反《女职工劳动保护特别规定》的工作，致使2015年刘晓在工作岗位上身体受重创流产。西昌工务段工会查明事实后给刘晓申报工伤，探伤车间主要领导百般阻扰，组织他人作伪证，并伙同凉山州人社局毁灭评定工伤最关键的证据，工伤评定受阻。刘晓向上级举报和反映了一些问题，组织查证后，探伤车间主任周志刚、原探伤车间党总支书记朱明成和原工长王国强因此均受到处分。周志刚、朱明成怀恨在心，指使王国强和余林篡改出勤簿，上报西昌工务段污蔑刘晓旷工。西昌工务段对刘晓严厉处罚，刘晓系被陷害。其团伙组织严密、目标一致，周志刚系主犯和首犯。依据《刑法》第九十三条应予严惩。3、成铁局西昌工务段在没有调查核实、没有证据的情况下，对刘晓进行的处罚是错误的。省仲裁委撤销西工劳[2016]639号《任免通知书》是正确的，但计算补发工资方法错误，应按照刘晓正常工资补发。综上所述，周志刚、朱明成、王国强、余林等人违反国家法律法规，玩忽职守，对刘晓进行疯狂报复，涉嫌团伙犯罪，其单位应承担责任并进行民事赔偿，请求人民法院依法判决并将该案成铁局涉嫌犯罪的事实移送有关部门处理。同时，刘晓向本院提出诉讼请求：1、判令成铁局另外三倍支付刘晓2015年产假、婚假共计24天工资人民币16153.2元。补发刘晓产假婚假年休假被克扣工资4379.8元；2、判令成铁局另外三倍支付刘晓2014年探配偶探亲假工资、2015年探配偶探亲假工资，共计人民币45767.4元；3、判令成铁局补发刘晓2012年12月至2015年11月被克扣工资，合计人民币21465.69元；4、判令成铁局补发刘晓2015年12月至2016年6月被克扣工资，合计人民币15819元；5、请求撤销《任免通知书》（西工劳[2016]639号），补发刘晓被旷工和待岗期间（2016年7月至2016年12月，不包含2016年9月）工资，合计人民币21280元；6、判令成铁局补发刘晓2016年探配偶探亲假9月份被克扣工资3983.33元；7、判令成铁局补发刘晓2016、2017年奖金和过节费4200元；8、判令成铁局赔偿刘晓精神损害费人民币20000元；9、判令成铁局违反《国务院信访条例》和违反《中华人民共和国工会法》；10、追加成铁局刑事责任；11、判令西昌工务段探伤车间违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》；12、要求对刘晓2017年1月以后的工资按照探伤工的工资标准发放；13、诉讼费由成铁局承担。事实与理由：针对第1项诉求，刘晓于1993年入职成铁局，现在是成铁局西昌工务段探伤车间西昌南探伤工区职工。2015年2月刘晓实领工资4839.33元。刘晓怀孕后成铁局克扣其工资，4月刘晓实领3910.07元，被扣了929.6元；5月刘晓实领2515.49元，被扣了2323.84元；6月刘晓实领3904.62元，被扣了934.71元，共计4379.8元。2015年3月26日刘晓在工作中流产，根据医院医嘱及相关规定，刘晓系怀孕不满4月流产应享受30天产假，成铁局不给刘晓产假，叫刘晓用探配偶探亲假、年休假、婚假冲抵产假。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，所以成铁局应该补发刘晓4379.8元工资。成铁局侵占了刘晓产假、婚假共24天，故还应当三倍支付刘晓24天的工资共计16153.2元。针对第2项诉求，刘晓2014年12月12日登记结婚后向工区代理工长王国强申请2014年探配偶假，探伤车间未批准。刘晓2014年应当享受而未享受到探配偶假。2015年刘晓工作中流产清宫术后王国强说用刘晓的探配偶探亲假、年休假、婚假抵扣所休假期，刘晓同意并完备了探配偶假、婚假、年休假的书面手续。成铁局故意侵占刘晓的探配偶假，违反了《国务院关于职工探亲待遇的规定》、《中华人民共和国劳动法》等规定。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（三）款之规定，刘晓依法享受2014年、2015年探配偶探亲假，成铁局应另外不低于三倍支付刘晓工资共计45767.4元。针对第3项诉求，成铁局应支付刘晓被克扣工资21465.6元。刘晓2012年12月至2015年11月期间从事钢轨探伤工作，具体从事防护工种，刘晓得知同事邓宗芬做内业却比刘晓做野外探伤工资高很多，是探伤车间克扣了刘晓工资。克扣项目包括执机安全公里奖、保健费、资格等级证书费、上道费、一线贴、达标奖、安全奖，共计21465.6元。针对第4项诉求，工区焊缝组班长边江滥用职权非法停止刘晓工作，致使其2015年12月至2016年6月的工资减少。2015年9月、10月，边江从刘晓应得的差旅费中扣除了刘晓并不应当支出的聚餐费后，让其签收剩余生活补助，刘晓不签收。刘晓未参加聚餐，不应当从差旅费中扣除聚餐费。在2015年10月26日探伤工区会上，边江因刘晓不签收剩余的生活补助便滥用职权停止了刘晓的工作，停工至2016年6月。期间刘晓的工资中被克扣项目包括执机安全公里奖、保健费、资格等级证书费、上道费、艰奖、质量奖，共计15819元。针对第5项诉求，2015年2月刘晓工资实得4839.33元，2016年10月至12月的工资应按此标准补发（4839.33-856）×3=11949.99元。因刘晓没有旷工，其2016年7月的工资应补发4490.68元（4839.33-348.65），其2016年8月的工资应补发4839.33元，以上共计21280元人民币。2016年5月30日，工长余林安排刘晓探伤作业，因刘晓处于备孕期间所以其不同意。余林叫刘晓去找段领导。2016年5月31日刘晓到段上去找李文军段长。2016年6月1日，刘晓到劳资科找到张辉科长，希望重新安排工作。2016年6月2日刘晓去找女工会主席。6月6日刘晓找到李文军段长，汇报其特殊情况，刘晓认为自己处在准备怀孕期，希望调整工作内容。6月7号刘晓向余林上交写给工务段委员会的申请书。6月14日，刘晓在长安法庭进行庭前调解。6月15日刘晓在西昌市人民法院出庭。后余林安排刘晓28日体检，因医院28日停电，便安排刘晓29日继续体检。刘晓出庭应诉的事都给工长余林汇报了，开庭时张辉科长、铁路局法律顾问李朝霞等亦参加。刘晓除了出庭、单位安排体检、找领导等时间外，都在工区打扫卫生。工务段劳资科不明真相、没有调查，直接报请工务段党政联席会作出了给予刘晓待岗一年，撤销探伤工职务，每月发放856元生活费的处理决定。2015年刘晓胚胎停育流产是工区强令刘晓作业造成的后果。刘晓的身体受到了极大的伤害，2016年5月30日工区故意指使余林安排刘晓探伤作业，强令刘晓冒险作业。2016年6月7日刘晓向工区递交了申请书，说明了因正在怀孕中不能野外探伤，请求调换工作，但工区、车间一直扣压着不上交，使刘晓的诉求不能上达。后西昌工务段给予刘晓待岗一年，待岗期间每月发放生活费856元的处分，其处分审批表和处分决定任免通知程序倒置，时间混乱，此处分于理不符、于法无据。针对第6项诉请，2016年9月刘晓实领工资856元，9月份的工资对应的是7月21日至8月20日的考勤情况，此时间段内刘晓在上班和休探配偶假，成铁局给刘晓发放856元是错误的。成铁局应补发刘晓工资3983.33元（4839.33-856）。针对第7项诉请，判令成铁局补发刘晓2016、2017年奖金和过节费4200元，具体金额请求法院责令成铁局提交。针对第8项诉请，成铁局因违法行为给刘晓造成了极大的精神痛苦和心理伤害，还使刘晓陷入极大的经济困境，请求法院判决2万元精神损害费，给予刘晓慰藉。针对第9项诉请，成铁局严重违反《国务院信访条例》和《中华人民共和国工会法》，造成极其严重后果，判决成铁局违反以上法律法规。判令成铁局给刘晓2017年1月起每月正常发工资。针对刘晓的诉讼请求，成铁局答辩称:1、成铁局不存在侵占刘晓2015年24天产假、婚假、年休假的事实。根据《女职工劳动保护特别规定》，刘晓只享有15天产假，且已经休完15天产假。单位没有侵占刘晓婚假，刘晓申请了7天婚假，单位准假了。刘晓已于2015年4月21日至5月12日休完年休假。2、成铁局不存在克扣刘晓工资的事实。根据成都铁路局相关文件规定，职工的基本工资由五个部分组成。西昌段特种工资发放有特殊条件。刘晓2016年共旷工30天，工资扣款都是有依据的。工资条中很多奖金是浮动的，而且很多奖金是单项的，每个职工的工资每月都不固定，不能以某一个月作为发放标准。工资扣款项中包括五险一金等，只有技能工资等基本工资是固定的，但基本工资也会有相应调整，不能以某一个月的工资作为发放标准。单位没有因刘晓休产假而降低其工资。3、2014年刘晓不符合享受探配偶假探亲假的条件。4、单位没有扣发刘晓2012年至现在的工资，且该诉请已超过诉讼时效。5、成铁局对刘晓内部待岗的处理决定是依法作出的，应当被维持。经审理查明，刘晓于1993年8月起在成铁局西昌工务段参加工作，并于2006年3月18日与成铁局西昌工务段签订劳动合同，合同期限自2006年3月18日至2021年5月7日。成铁局西工劳字[2006]344号《任免通知》载明：刘晓于2006年10月1日起由桥隧工调综合机修车间西昌修配所任机械钳工，由综合机修车间支付月技能工资3区23档174元、岗位工资457元、安效工资310元、工龄工资52元、合同贴39元。成铁局西工劳字[2009]708号《任免通知》载明：刘晓于2009年3月1日起调西昌机修工区任机械钳工，由综合机修车间支原薪。成铁局西工劳字[2009]2750号《任免通知》载明：刘晓于2009年8月1日起由机械钳工调西昌南探伤工区任钢轨探伤工，由检查监控车间支付月技能工资174元、岗位工资1280元、安效工资324元、特种工资37元、工龄工资64元。后刘晓从事西昌南探伤工区钢轨探伤防护及后勤工作，并取得无损检测人员技术资格证书，级别为Ⅰ级。刘晓从事探伤工作期间，未从事执机工作。刘晓作为探伤工的基本工资包含技能、岗位、安效、工龄、特种五个部分，每月数额固定。该五部分工资合计金额作为职工旷工、事假等扣款基数。刘晓工资构成中还包括临时性奖金项目，浮动性奖金根据成铁局的考核标准发放，某一项目每月发放数额不固定。职工当月的工资反映的是上月的出勤情况，当月的出勤情况将反映在下月的工资中。按照《西昌工务段探伤工执机安全公里奖励办法》规定，执机安全公里奖是取得探伤资格证书的探伤工在轮流执机、辅机或者辅机兼手检并累计完成探伤里程、无责任漏探的情况下发放。对已取得探伤工Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ级证书的人员，在当月无责任漏检、无误判时分别给予20、60、120元技能奖励。按照《西昌工务段艰苦地区工作奖励倾斜办法》规定，艰奖是职工在特定艰苦地区工作时发放。上道费实质为差旅费，按照《西昌工务段差旅费实施细则》规定，差旅费是职工离开常驻地工作时发放，且该费用未体现在工资表中，由单位另行制作差旅费分发单。按照《西昌工务段职业保健津贴管理办法》规定，保健费是对1000米以上隧道作业人员（线路工、桥隧工、巡道工、探伤工）及其他符合条件的人员发放。按照《西昌工务段安全质量奖励考核（试行）办法》的规定，安全质量奖励是对安全的动态考核和评价，奖励并不固定。2012年12月至2016年12月，成铁局每月代为扣缴刘晓个人应当缴纳的社会保险费、年金、公积金、房租等费用。2012年12月至2016年8月期间刘晓的工资表中无执机安全公里奖、保健费、资格等级证书费、一线帖、达标奖、安全奖、艰奖、质量奖等扣款记录。因刘晓对2015年9、10月的差旅费存有争议，其并未到单位领取。刘晓于2015年11月3日起被安排在工区打扫卫生后，其未再外出从事探伤工地防护工作，未离开常驻地点进行公务出差，亦未到特定艰苦地区工作。刘晓基本工资发放仍是按照探伤工标准发放，浮动奖金发放有所调整，差旅费被取消。2014年12月12日，刘晓与曾文辉登记结婚，刘晓居住在西昌，其夫居住在四川省遂宁市，同年其向单位申请探配偶探亲假未获批准。2015年3月26日刘晓在工区打扫卫生时因身体不适到凉山州第一人民医院就诊，经诊断为：宫内45天左右早孕，胚胎停育可能。次日到华西第二医院就诊，同年3月28日到华西第二医院进行清宫术，刘晓怀孕不足4月流产。术后直到5月13日，刘晓休假未上班。刘晓虽未向单位履行请病假的相关手续，但向成铁局交了关于2015年探亲假、婚假（7天）、年休假（15天）三张假条，用于折抵刘晓2015年3月30日至5月13日期间的产假、病假。5月14日刘晓回到单位上班。出勤簿显示刘晓2015年3月休了3天产假（即3月27日、3月30、3月31日）；4月休了7天产假、6天病假、8天年休假；2015年5月刘晓休了7天年休假、1天婚假。出勤簿还显示了刘晓2015年未休探亲假。根据成铁局《西昌工务段综合目标考核办法》（西工劳[2015]年2号）附件21《西昌工务段职工休假期间的工资待遇》之规定，职工休法定有薪假按实际天数扣减安效工资、生产奖及相应津贴。刘晓2015年4月期间因流产休假，其5月的一线帖发放75元，比4月减少225元。其5月的达标奖发放75元，比4月减少225元。其5月工资表中“病旷事”一栏显示扣款1218.6元。其6月工资显示扣安效7.71元、扣款一1元。刘晓认为自己在工作中流产，应当被认定为工伤，后凉山彝族自治州人力资源和社会保障局作出《工伤认定书》，认定刘晓所受伤害不是工伤。刘晓遂提起诉讼，并于2016年6月14日到西昌市人民法院长安法庭参加调解，6月15日到西昌市人民法院参加庭审。刘晓于2016年6月20日参加单位组织的劳动安全脱产培训，6月21日-22日参加防护员分类培训，6月28日参加单位安排的体检因凉山彝族自治州第一人民医院停电而返回到单位工作，6月29日按单位安排到凉山彝族自治州第一人民医院进行体检，7月4日参加调图及夜间作业安全培训。西昌工务段西昌南探伤工区出勤簿记载刘晓于2016年6月旷工13天，2016年7月旷工17天，并据此扣发刘晓2016年7月工资2905.5元、2016年8月工资3454.09元。2016年9月12日，成铁局西昌工务段填发《成都铁路局职工处分审批表》，认定刘晓2016年5月31日至6月7日期间旷工6天，6月12日至22日期间旷工9天，6月28日至7月15日期间旷工14天，7月19旷工1天，合计30天。西昌工务段根据《成都铁路局职工奖惩管理办法》（成铁劳卫[2014]379号）的规定，并征得工会同意，因刘晓旷工30天，给予刘晓内部待岗12个月的处理意见。2016年9月13日，成铁局西昌工务段下发《任免通知书》（西工劳[2016]639号），决定撤销刘晓探伤工职务，并对刘晓内部待岗12个月，时间从2016年9月1至2017年8月31止，期间对刘晓发放生活费856元。刘晓待岗期间从事工区打扫卫生工作，西昌工务段从2016年9月开始在扣除刘晓每月应承担的各项保险及房租后给其发放生活费856元。后刘晓对上述《任免通知书》不服，向西昌工务段提出申诉，请求撤销西工劳[2016]639号任免通知书。2016年10月19日，西昌工务段出具了《职工申诉答复意见书》，载明由段劳科、行政监察、女工委组成调查组对探伤车间、西昌南探伤工区职工考勤、工区管理、职工进行了调查，认定刘晓在2016年5月31日至7月19日期间旷工30天是事实，西昌工务段对其作出的处分决定符合《成都铁路局职工奖惩管理办法》的规定，西工劳[2016]639号《任免通知书》的下达依据充分、事实清楚、符合规定。刘晓于2016年10月19签收了该《职工申诉答复意见书》。刘晓待岗期间，其应发工资中基本工资部分仍是按照探伤工的工资核算，但岗位工资、安效工资、岗位性津补贴及各种奖金停发。2016年11月，四川省劳动人事争议仲裁委员会受理了刘晓与成铁局劳动争议一案，刘晓请求裁决：1、成铁局补发刘晓2014年-2015年探亲假、2015年年休假、婚假、产假的5倍工资168000元；2、成铁局补发刘晓2012年12月至2015年10月被克扣工资21465.60元；3、成铁局补发刘晓2015年11月至2016年8月被克扣工资15819元；4、撤销西工劳[2016]639号《任免通知书》，支付刘晓2016年7月至12月工资28927.35元，恢复刘晓的工作岗位和职务。2017年1月20日，四川省劳动人事争议仲裁委员会作出川劳人仲字[2016]第218号仲裁裁决书，裁决成铁局向刘晓一次性补发2015年婚假、产假、年休假工资1218.60元及2016年6月15日、6月20日-22日、7月4日工资1059.93元，撤销成铁局作出的西工劳[2016]639号《任免通知书》，补发刘晓待岗期间工资9626.30元并驳回了刘晓的其他仲裁请求。该仲裁裁决书向双方送达后，成铁局与刘晓均不服，遂分别向本院提起诉讼。以上事实，有刘晓身份信息、劳动合同、刘晓工作证、培训合格证书、结婚证、成铁局职工经济适用性住房申购表、无损检测人员技术资格证书、医院检验报告单、病历记录、诊断证明、病情证明书、通话录音、西昌市人民法院送达回证、法院传票、培训考核记录、医院体检报告、职工处分审批表、《任免通知》（西工劳[2016]639号）、职工申诉答复意见书、西昌人民法院行政案件审理笔录、《工资管理文件摘编》、《关于公布成都铁路局铁路企业岗位技能工资制实施办法的通知》（成铁劳[1993]383号）、《成都铁路局职工奖惩管理办法》（成铁劳卫[2014]379号）、《西昌工务段综合目标考核办法》（西工劳[2015]2号）、《西昌工务段职业保健津贴管理办法》、《西昌工务段安全质量奖励考核（试行）办法》、《西昌工务段探伤工执机安全公里奖励办法》、《西昌工务段艰苦地区工作奖励倾斜办法》、《西昌工务段差旅费实施细则》、《铁道部关于贯彻执行〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉实施细则》（[81]铁人字1386号）、《女职工劳动保护特别规定》、西工劳字[2006]344号《任免通知》、西工劳字[2009]708号《任免通知》、西工劳字[2009]2750号《任免通知》、出勤簿、工资条等证据证实。本院认为，1、关于刘晓主张的成铁局另外三倍支付刘晓2015年产假、婚假共计24天工资以及补发产假婚假年休假被克扣工资。刘晓到华西第二医院就诊的2015年3月27日应当算作产前检查，不应当计入产假。其产假的起算日期应为2015年3月30日。2015年3月30日至5月13日（其中包含工作日31天）期间刘晓因流产未到单位上班，刘晓实际休假天数是31天。刘晓未向单位履行请病假的相关手续，但向单位提交了2015年探亲假假条、婚假假条、年休假假条，用于折抵刘晓2015年3月30日至5月13日期间的假期。刘晓向单位申请休婚假7天，单位已同意。根据《职工带薪年休假条例》第三条，刘晓累计工作满20年，应享有15天年休假。刘晓诉称依据《女职工劳动保护规定》第八条，根据医务部门的证明其应当享受30天产假。经审理查明，国务院于1988年7月21日发布的《女职工劳动保护规定》因国务院于2012年4月28日发布的《女职工劳动保护特别规定》而被废止。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款规定，刘晓未满四个月流产享有15天产假。综上，刘晓应享有婚假7天、年休假15天、产假15天共37天，而刘晓实际休假31天。这31天的工资应当正常发放，但成铁局的出勤簿将这31天带薪假期中的6天记载为病假，并据此扣发刘晓2015年5月工资1218.60元。该扣发行为违反法律规定，成铁局应当补发刘晓2015年产假、婚假、年休假工资1218.6元。刘晓诉称2015年4、5、6月工资应当按照2015年2月的工资标准进行补发，但2月工资包含的临时性单项奖在4、5、6月被取消实属正常，浮动奖金项目每月发放数额不等亦属正常，所以其2月工资不能作为补发工资的标准。根据刘晓2015年4、5、6月工资表显示，其4、5、6月基本工资未减少，4月工资的其他扣款项与2月、3月相同。5月工资的扣款项“病旷事”一栏显示被扣款1218.6元，如前所述，该1218.6元系成铁局违法扣发，应补发给刘晓。6月工资另有扣除项目包含“扣安效”扣款7.71元，“扣款一”扣款1元，经查，该两项扣款系成铁局依据《西昌工务段综合目标考核办法》（西工劳[2015]2号）附件21《职工休假期间的工资待遇》第一部分职工休婚假按实际天数扣减安效工资、生产奖及相应津贴，故“扣安效”扣款7.71元，“扣款一”指的是扣生产奖1元，均是因刘晓休婚假1天而扣，6月的“扣安效”、“扣款一”没有错误。关于刘晓请求根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款规定由单位另三倍支付其2015年产假婚假工资16153.2元，本院认为由于《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项所称“法定休假日”是指《全国年节及纪念日放假办法》中所规定的节日，不包含产假、婚假，所以刘晓该项主张于法无据，本院不予支持。2、关于刘晓主张的成铁局需另外三倍支付其2014年、2015年探配偶探亲假工资。本院认为，2014年12月12日刘晓与曾文辉登记结婚，刘晓居住在西昌，曾文辉居住在遂宁市。刘晓提交其与单位档案室工作人员的对话录音，虽未经被录音者同意，但该录音双方当事人谈话没有受限制，是自由的意思表示，且内容清晰，有其他证据佐证，本院对于该段录音予以采信。根据刘晓提交的录音及成铁局职工经济适用性住房申购表，本院认定刘晓在2014年登记结婚后向单位告知了结婚的事实并申请了休探配偶探亲假，2015年刘晓实际未休探配偶探亲假。成铁局诉称，根据《铁道部关于贯彻执行〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉实施细则》（[81]铁人字1386号）第五条之规定，刘晓不应享有2014年探配偶探亲假。刘晓辩称该实施细则违反国务院相关规定，刘晓应当享有2014年探配偶假。本院认为，《铁道部关于贯彻执行〈国务院关于职工探亲待遇的规定〉实施细则》（[81]铁人字1386号）未违反《国务院关于职工探亲待遇的规定》之规定，该实施细则结合铁路的实际情况，对铁路行业的职工探亲待遇做了相应规定，系合法有效的文件。根据该实施细则第五条的规定，职工下半年结婚的，从次年起享受探望配偶的待遇，故刘晓不享有2014年探配偶假，应从次年起享受探望配偶的待遇，刘晓可享受2015年探配偶假待遇而实际未享受，可以申请补休2015年的探配偶探亲假，但探亲假同样不属于《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项所称的“法定休假日”，故刘晓主张三倍支付2014-2015年探配偶探亲假的工资于法无据，本院不予支持。3、关于刘晓主张的补发2012年12月至2015年11月被克扣工资，包含执机安全公里奖、保健费、资格等级证书费、上道费、一线帖、达标奖、安全奖。本院认为，刘晓与成铁局在劳动合同中未明确约定工资，但在成铁局提供的[2009]2750号《任免通知》中载明了刘晓作为探伤工的基本工资包括技能、岗位、安效、特种及工龄工资。成铁局向刘晓发放的工资还包含补贴、临时性奖金、多种浮动奖金等。2012年12月至2015年11月期间刘晓已领取到工资表中所载明的工资。刘晓从事探伤工防护及后勤工作，不符合发放执机安全公里奖的条件。刘晓于2012年12月至2015年11月期间每月领取的保健津贴金额不等，但刘晓无证据证明其在满足发放保健津贴的条件时用人单位克扣了其保健津贴；关于资格等级证书费，刘晓虽然取得探伤工资格证书，但未从事执机检判工作，不符合发放资格等级证书费的条件；关于上道费，实质是差旅费，刘晓虽然提交了2015年7月的差旅费分发单，但其诉请补发2015年4、5、6月的差旅费，其所举证据不能支持其诉求。同时，根据《关于工资总额组成的规定》，差旅费不是工资范围，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，2015年11月之前的差旅费争议已过仲裁时效，本院不予支持；关于2015年5月的一线帖、达标奖等，刘晓因流产休假的情况属实，其未能提供证据证明其在休假期内仍符合全额享受上述奖项的条件。综上，刘晓未能提交自己主张的应当享有执机安全公里奖、资格等级证书费等待遇的依据及标准，也未能证明成铁局在其满足发放条件的情况下克扣了保健费等，故对其该项诉求，本院不予支持。4、关于刘晓主张的补发2015年12月至2016年6月的工资，包含执机安全公里奖、上道费、保健费、艰奖、质量奖、资格等级费。本院认为，从2015年11月3日开始，用人单位未与刘晓协商一致，改变了刘晓的工作内容，将其安排在探伤工区打扫卫生，但刘晓的基本工资仍是按照探伤工标准发放。刘晓主张成铁局应补发执机安全公里奖，但其不满足该奖发放标准；刘晓主张应补发上道费，实质是差旅费，但其从2015年11月3日起未离开常驻地点进行公务出差，所以不满足差旅费发放条件；刘晓主张应补发保健费，但刘晓没有证据证明其在满足保健费发放条件时成铁局克扣了该费用；刘晓主张应补发艰奖，但刘晓从2015年11月3日起未离开常驻地点到艰苦地区工作，不满足该奖发放条件；刘晓主张应补发质量奖，但刘晓没有证据证明其在满足质量奖发放的条件时成铁局克扣了该费用；刘晓主张应补发资格等级费，但刘晓不符合该费用发放条件。刘晓虽不认可成铁局提交的考核办法及各种待遇发放依据，但却未能提交自己应当享有执机安全公里奖、资格等级证书费等待遇的依据及标准，也未能证明成铁局在其满足发放条件的情况下克扣了保健费、质量奖等待遇。综上，刘晓要求的补发2015年12月至2016年6月期间的执机安全公里奖、上道费、保健费、艰奖、质量奖等费用于法无据，本院不予支持。5、关于刘晓主张的撤销西工劳[2016]639号《任免通知书》，补发被旷工、待岗的工资。本院认为，成铁局提交出勤簿以证明2016年5月31至2016年7月19期间刘晓共旷工30天的事实，刘晓亦提交相应证据证明自己不存在旷工。刘晓提交了与工区领导的对话录音，虽未经过被录音者同意，但录音时双方当事人谈话没有受限制，谈话内容是自由的意思表示，且内容清晰，有其他证据佐证，本院对于以下录音予以采信：关于2016年6月15日刘晓陈述自己在西昌市人民法院出庭，有其与领导的录音以及法院传票证明刘晓已向领导请假。关于2016年6月28日刘晓陈述自己经领导安排到凉山彝族自治州第一人民医院体检但医院停电，故刘晓回到单位继续上班，有其与领导的录音以及凉山彝族自治州第一人民医院出具的紧急通知证明。关于2016年6月29日刘晓陈述自己经领导安排到凉山彝族自治州第一人民医院体检，有其与领导的录音以及凉山彝族自治州第一人民医院出具的健康体检报告证明。关于刘晓在2016年6月20-22日、7月4日的出勤情况，刘晓陈述自己在该段时间内进行适应性培训，有适应性培训考核记录证明。刘晓陈述自己2016年6月2日在西昌市人民法院领取传票，6月14在长安法庭进行调解，但刘晓未提交证据证明其向单位履行了请假手续。综上，刘晓2016年6月15日、6月20-22日、6月28日、6月29日、7月4日共有7天不存在旷工事实，成铁局应当对这7天的工资予以补发。按照成铁局对刘晓上述期间工资的扣款情况，刘晓7月份因旷工13天被扣款2905.5元（平均每天223.5元），8月份因旷工17天被扣款3454.09元（平均每天203.18元），成铁局应补发刘晓2016年6月15日、6月20-22日、6月28日、6月29日、7月4日的工资共计1462.9元（223.50元×2天＋203.18×5天）。《成都铁路局职工奖惩管理办法》（成铁劳卫[2014]379号文）经成铁局于2014年8月13日局十届职代会第五次联席（扩大）会审议通过，于2014年9月3日转发至成铁局西昌工务段。成铁局提交了2014年9月9日上级文件传达及通话记录，以证明刘晓知晓本办法，刘晓认为该上级文件传达及通话记录上签名不是本人书写，但并未申请笔迹鉴定，故本院对该上级文件传达及通话记录予以采信。本院认为《成都铁路局职工奖惩管理办法》系成铁局经过民主程序制定并告知了刘晓，该管理办法可以作为处理刘晓旷工行为的依据。虽然成铁局提交了2016年5月31日至7月19日出勤簿以证明刘晓在此期间共旷工30天，但经审理查明，刘晓2016年6月15日、6月20-22日、6月28日、6月29日、7月4日共有7天不存在旷工事实，成铁局提交的出勤簿不能准确反映刘晓的考勤情况。但刘晓未能提交除上述7天外的其他时间是否在岗的相应证据，应当承担举证不能的不利后果。虽然成铁局认定刘晓旷工时间有误，但刘晓无正当理由不到岗23天未向单位提供正常劳动，根据《成都铁路局职工奖惩管理办法》第十六条、第十八条之规定，成铁局可以对刘晓作出撤职及内部待岗12个月的处理决定。经查，成铁局在刘晓内部待岗期间对其工资的发放亦符合《成都铁路局职工奖惩管理办法》第十八条的规定。故对刘晓请求撤销西工劳[2016]639号《任免通知书》的要求，本院不予支持，成铁局无需补发刘晓2016年10月-12月待岗期间的工资。由于刘晓处于内部待岗期间，对其提出的2017年1月以后的工资按照探伤工的工资标准发放的请求，本院亦不予支持。6、关于刘晓主张的补发2016年9月的工资。本院认为，虽然西工劳[2016]639号《任免通知书》载明刘晓内部待岗时间是从2016年9月1日至2017年8月31日止，但根据庭审查明的事实，刘晓9月的工资实际反映的是其8月的工作情况。刘晓2016年8月经单位同意休了19天探配偶探亲假。根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》第五条，休探亲假时工资应当照发，而成铁局扣除了刘晓工资2227.24元。故刘晓请求成铁局补发2016年9月工资于法有据，但补发的工资金额应为2227.24元。7、关于刘晓主张的2016年、2017年奖金和过节费4200元。本院认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条，刘晓增加的未经仲裁的诉讼请求是属于独立的劳动争议，其应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。故对刘晓的该项诉求，本院不予处理。8、关于刘晓主张的精神损害费人民币20000元。本院认为，本案系劳动者与用人单位之间因支付工资、恢复工作岗位和职务等引发的劳动争议纠纷，不能处理因民事侵权引起的精神损害赔偿纠纷，故对刘晓的该项诉求，本院不予处理。9、关于刘晓主张的判令成铁局违反《国务院信访条例》和违反《中华人民共和国工会法》，判令西昌工务段探伤车间违反《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及追究成铁局刑事责任。本院认为，刘晓的上述诉求不属于劳动争议案件的受理范围，本院不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款、《全国年节及纪念日放假办法》、《国务院关于职工探亲待遇的规定》第三条、第五条、《关于工资总额组成的规定》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条之规定，判决如下：一、成都铁路局于本判决生效之日起十日内一次性补发刘晓2015年产假、婚假、年休假工资共1218.6元；二、成都铁路局于本判决生效之日起十日内一次性补发刘晓2016年6月15日、6月20-22日、6月28日、6月29日、7月4日共计7日的工资，共计1462.9元；三、成都铁路局于本判决生效之日起十日内一次性补发刘晓2016年9月工资2227.24元；四、成都铁路局无需撤销西工劳[2016]639号《任免通知书》，成都铁路局无需补发刘晓2016年10月-12月待岗期间工资；五、驳回刘晓的其他诉讼请求；六、驳回成都铁路局的其他诉讼请求。案件受理费10元，由成都铁路局负担。如果成都铁路局未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  夏艳二〇一七年六月十九日书记员  邓逍