浙江省缙云县人民法院民 事 判 决 书（2017）浙1122民初1959号原告：潜城吉，男，2001年3月1日出生，汉族，农民，住缙云县。原告暨潜城吉的法定代理人：潜子廷，男，1952年3月23日出生，汉族，农民，住址同上，系原告潜城吉父亲。原告：潜官土，男，1936年3月18日出生，汉族，农民，住缙云县。原告：章喜珠，女，1941年6月8日出生，汉族，农民，住址同上。四原告委托诉讼代理人：胡顶军，缙云县政鼎法律服务所法律工作者。被告：缙云县盘溪中学，住所地缙云县舒洪镇舒洪村中一南路***号。法定代表人：徐耀民，该校校长。委托诉讼代理人：胡建昌，浙江民晖律师事务所律师。原告潜子廷、潜城吉、潜官土、章喜珠与被告缙云县盘溪中学生命权纠纷一案，本院于2017年5月2日立案受理后，于2017年6月8日公开开庭审理了本案。本案在立案时的案由为生命权纠纷，在庭审过程中，原告要求按工伤保险待遇纠纷进行审理，故变更本案案由为工伤保险待遇纠纷。原告潜子廷及四原告委托诉讼代理人胡顶军、被告法定代表人徐耀民及委托诉讼代理人胡建昌和被告申请的证人张某、蔡某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告潜子廷、潜城吉、潜官土、章喜珠起诉称：原告潜子廷、潜城吉系父子关系；原告潜官土、章喜珠系夫妻关系，系潜子廷岳父母。死者潜林春系潜子廷之妻，系潜城吉的母亲，系潜官土、章喜珠女儿。被告因学校卫生工作，于2015年3月1日聘用潜林春为其从事卫生打扫工作，约定每月工资1100元，双方未签订书面劳动合同。2015年4月8日下午3时许，潜林春在被告学校内打扫卫生时突然昏倒，即被送往县人民医院抢救，因抢救无效于4月9日早晨7时许死亡，医院结论为自发性脑溢血。事件发生后，原告悲痛万分。2015年4月14日，在缙云县人民调解委员会的调解下，对于潜林春的死亡，仅与原告潜子廷达成协议，只是象征性地给予生活补助52000元，并没有按照《工伤保险条例》的规定给予补偿。2017年3月1日，原告潜子廷曾向缙云县劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付死亡赔偿金、丧葬费等经济损失。当日，缙云县劳动人事争议仲裁委员会以原告超过仲裁申请时效为由作出缙劳人仲不字（2017）第9号不予受理通知书，决定不予受理。原告认为，潜林春与被告之间已经形成了事实上的劳动关系，未签订书面劳动合同系被告违法，潜林春在工作时间和工作岗位，因突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》第15条的规定，应当视同工伤，已发享有工伤保险待遇。因此，被告依法应当按照《工伤保险条例》相关规定予以配上。根据《工伤保险条例》第39条之规定，应给付丧葬补助金25859.5元，供养亲属抚恤金10670元，一次性工亡补助金672320元，上述损失合计人民币708849.5元。被告已象征性地补偿52000元，还应当再赔偿656849.5元。被告未按《工伤保险条例》相关规定对原告予以赔偿，明显违反了《劳动法》、《工伤保险条例》等法律、法规的相关规定，况且，调解时原告潜官土、章喜珠根本没有在场，也没有授权，严重损害了原告的合法权益，其调解协议应属无效。另外，被告未与潜林春签订合同，应当双倍支付工资，为证明诉称事实，原告提供的证据有：1、四原告身份证复印件各一份，待证四原告的主体资格；2、人民调解协议书一份，待证原告亲属潜林春与被告之间有关系；原、被告经镇人民调解委员会协商解决的事实，除原告潜子廷外没有另外三位原告的签字，损害了另外三位原告的合法权益；3、缙云县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书一份，待证该事件不属于其管辖范围；4、民事裁定书一份，待证因第一次起诉原告主体不符先撤回起诉事实；5、证明一份，待证潜林春的身份情况及亲属关系；6、证明一份，待证原告潜官土、章喜珠生育子女情况；7、结婚证复印件一份，待证原告与死者婚姻关系的情况。被告缙云县盘溪中学答辩称：1、潜林春承包的打扫卫生范围原先是由章巧杏承包打扫，后由于章巧杏身体情况叫潜林春代替打扫。原告亲属潜林春与被告之间不构成劳动用工关系，也不构成雇佣关系，而是属于承揽关系。2、潜林春死亡依法通过社会保险行政部门进行认定，未经法定程序认定工伤，原告工伤赔偿请求不能成立。3、被告基于同情经人民调解委员会调解给予适当款项补助，潜子廷在协议上签名，原告潜官土和章喜珠在调解时由女儿代理到场，其女儿对协议内容也表示接受，协议应当约束四原告，四原告不再享有诉权。4、潜林春死亡发生在2015年4月8日，后于2015年4月14日双方达成协议，根据《民法通则》第一百三十六条规定：身体受到伤害的要求赔偿的诉讼时效期间为一年，故原告提出诉讼请求已超过诉讼时效。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。为证明其辨称事实，提供的证据有：1、承包合同六份，待证打扫卫生事务承包等情况；2、宿管员、保洁员领取承包款清单二张，待证承包款发放情况；3、证人张某、蔡某的证言。证人张某陈述：我是要证明潜林春不是我学校所雇佣的，我学校雇佣的是章巧杏，当时我也不知道，后来我发现了，向章巧杏了解了原因，是因为她身体原因，所以叫潜林春代替几天，因为潜林春时常在我学校附近，所以章巧杏找到她是否愿意代替几天，潜林春表示愿意，因为学校保洁的工作是很轻松，又自由的工作。证人潜月明陈述：因为章巧杏身体不好，想找人代其打扫几天，在传达室看到了原告潜子廷就问了潜子廷的意思，后来我陪章巧杏去潜林春家，问她是否同意代其干活几天，潜林春大概干了一个多月，之后的事情我就不知道了。对本案证据，根据民事诉讼证据规则的相关规定，本院认证如下：对原告提供的证据，对证据1的真实性没有异议，但是不能证明死者与被告建立劳动关系的事实；对证据2，对于原告潜子廷、潜城吉是有约束力的，对另外两原告的问题，当时有其女儿在场，也表示没有异议，所以均不应享有诉权；也不能待证是雇佣关系；对证据3，本案诉争并不是讨论是否符合诉讼条件，并不能待证原告所主张的事实；对证据4、5、6、7均没有异议，但并不能证明其争议的事实。本院认为，对原告提供的证据，被告对证据没有异议，其形式、来源合法，内容客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信。对被告提供的证据，原告对证据1的真实性无法审查，也不是跟原告亲属潜林春签订，是跟其他人签订，就算是真实的情况，也并不能代表跟潜林春之间就是承包关系，何况承包合同的本身也待证不了潜林春是为其他人做事。对证据2与原告方没有关系，真实性也无法核实，也与潜林春不具有关联性。对证据3证人证言，被告认为证人张某是被告的副校长，有一定有利害关系，且该证人还是分管卫生工作。从证言的内容上来说是承包，结合书面证据就算是承包，但是原告是个人，不能待证与其他人一致是承包。对证人蔡某从身份上来看，请法庭注意其在学校工作十来年，目前还在学校工作，也存在利害关系，如果她不作证的话，可能会影响以后的工作问题，从内容上来看，我反复问了证人，潜林春与章巧杏最后如何定的关系是不明确的，到底是代替章巧杏，还是承包；也不能待证被告方所待证的事实。本院认为，原告提供了学校的原始账本，且与本案具有关联性，本院予以确认。对证据3证人证言，结合案件的其他证据，本院认为该证据能与其他证据相互印证，本院予以确认。根据原告的陈述、被告的答辩及采信的证据，本院认定本案法律事实如下：原告潜子廷、潜城吉系父子关系；原告潜官土、章喜珠系夫妻关系，系潜子廷岳父母。死者潜林春系潜子廷之妻，系潜城吉的母亲，系潜官土、章喜珠女儿。2015年3月在被告处打扫卫生人员章巧杏因身体不适，让潜林春代替其从事卫生打扫工作。2015年4月8日下午3时许，潜林春在被告学校内打扫卫生时突发脑溢血，经缙云县人民医院抢救无效于4月9日早晨死亡。2015年4月14日，在缙云县人民调解委员会的调解下，原告潜子廷与被告达成协议：“一、由甲方一次性补助乙方因潜林春死亡家庭生活费用伍万贰仟元整；二、上述款项到位后，乙方自愿放弃诉讼权利，此事一次性了结。”2017年3月1日，原告潜子廷向缙云县劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁，缙云县劳动人事争议仲裁委员会以原告超过仲裁申请时效为由作出缙劳人仲不字（2017）第9号决定，认为不符合受理条件，决定不予受理。本院认为，《中华人民共和国合同法》第五十二条规定有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。原告没有提供证据证明于2015年4月14日签署的人民调解协议书内容违反法律规定，故原告要求确认该协议无效的请求，无据可依，不予支持。潜林春因章巧杏身体原因，代其在被告处打扫卫生，死者潜林春与被告缙云县盘溪中学之间不存在劳动关系。原告要求被告缙云县盘溪中学承担工伤保险待遇的赔偿责任，没有法律依据，不予支持。据此，依照《中华人民共和国合同法》第五十二条和《工伤保险条例》第三十九条之规定，判决如下：驳回原告潜子廷、潜城吉、潜官土、章喜珠的诉讼请求。案件受理费3694元，减半收取1847元，由潜子廷、潜城吉、潜官土、章喜珠负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省丽水市中级人民法院。审 判 员 王钊杰二〇一七年六月十五日代书记员 夏 景附：裁判文书适用法律条文依据中华人民共和国合同法》第五十二条规定有下列情形之一的，合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式掩盖非法目的；（四）损害社会公共利益；（五）违反法律、行政法规的强制性规定。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。?????5?