湖南省长沙市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）湘01民初114号原告：湖南麓南环保科技有限公司。住所地：长沙市高新技术开发区麓谷文轩路578号。法定代表人：杨健，董事长。诉讼代表人：张继军，系破产管理人负责人。委托诉讼代理人：张川，北京市中闻律师事务所律师，系管理人工作人员。委托诉讼代理人：刘昕敏，女，汉族，1992年9月1日出生，住长沙市岳麓区，系湖南麓南环保科技有限公司员工。被告：段云，男，1985年7月23日出生，汉族，住长沙市岳麓区。原告湖南麓南环保科技有限公司（以下简称麓南环保公司）诉被告段云劳动争议纠纷一案，本院于2020年2月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告麓南环保公司委托诉讼代理人张川、刘昕敏，被告段云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告麓南环保公司的诉讼请求：1、请求判令麓南环保公司向段云支付工资的差额由仲裁认定的88,000元变更为69,258.43元；2、判令段云承担本案诉讼费用。事实与理由：2012年9月12日，段云到麓南环保公司工作。2014年4月1日，双方签订了期限自2014年4月1日起至2017年3月31日止的劳动合同，之后未予续订。缴纳社会保险自2012年9月至2019年3月，个人应缴部分共计7,786.4元。2017年1月至12月，段云的月工资标准为4,000元；自2018年1月1日起，段云的月工资标准调整为6,000元；因麓南环保公司面临资金困难，2018年3月1日，麓南环保公司与公司多名员工签订了《员工薪水调降的决定》，虽因某些原因段云并未签字，但此决定的适用范围为公司的每一位员工，公司尽了告知义务，因此自2018年3月1日起，麓南环保公司月工资标准调整为5,700元。段云工作期间请假共计9天。2019年2月25日，段云因个人原因从麓南环保公司离职。自2017年1月1日起至2019年2月25日止的工资，麓南环保公司已经支付了5万元，其他部分尚未支付。因此，长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的［长劳人仲案字（2019）第2238号］裁决书中所认定的段云自2018年3月1日至离职期间的月薪标准、公司已经支付的2017年1月1日至段云离职期间的工资金额与实际不符，且麓南环保公司已经为段云缴纳的个人应缴社保部分和请假工资部分应当从未支付工资金额中扣除。综上，请求法院依法维护麓南环保公司合法权益。段云辩称：一、麓南环保公司已经丧失了起诉的主体资格，且其已经过了提起诉讼的时间。麓南环保公司已经进入破产清算程序，能代表其提起诉讼的只有麓南环保公司的清算组。长沙市劳动仲裁委员会的裁决书送达日期为2019年10月15日，超出了规定的15天有效期后才向岳麓区人民法院提出起诉。二、麓南环保公司提出的《员工薪水调降的决定》对段云没有法律效力。调整薪资及岗位必须通过劳动合同双方协商一致方为有效，而该决定是麓南环保公司单方面提出，无段云签字，也未告知段云。三、麓南环保公司称个人应缴纳社会保险部分应当从应付工资中予以扣除没有事实依据。四、麓南环保公司主张扣除请假工资没有法律依据。根据麓南环保公司提交的证据显示，段云合计请假8.5天零8.5小时，而第一条请假记录为2016年12月23日请假半天，段云2016年度的工资已经结清，不能重复扣除。五、请求法院判令麓南环保公司支付段云申请诉讼保全的费用1,721元。根据原、被告提交的证据材料以及双方的陈述，本院确认如下事实：2014年4月1日，湖南麓南脱硫脱硝科技有限公司（后更名为麓南环保公司）与段云签订《劳动合同》，合同中约定：双方选择的合同类型为固定期限合同，自2014年4月1日起至2017年3月31日止，共3年。新入职员工试用期为3-6个月。段云基本工资为2,500元/月，基本工资作为计发加班工资的基数，绩效奖金按公司绩效考核规定执行。转正后的薪酬根据公司薪酬、考核等相关制度调整和发放。段云的工资为税前工资，其个人所得税由公司代扣代缴。双方应按统筹地区的政策规定缴纳养老、医疗、生育、失业及工伤保险费用，段云应缴纳部分，按国家法律规定由公司代扣代缴。双方解除劳动合同后，按有关规定进行转移。公司制定的《员工手册》中规定，员工请事假期间不予计薪。段云入职后，在麓南环保公司总经理办公室任职。上述合同到期后，双方未再续签合同。2019年2月25日，段云因个人原因从麓南环保公司离职。2017年1月至12月，段云的月工资标准为4,000元。2018年1月1日，段云的月工资调整为6,000元。2017年1月1日起至2019年2月25日止，麓南环保公司支付段云工资50,000元。2017年1月至2019年2月，段云共向公司请事假8天（其中2017年期间请假3天，2018年1月至2019年期间请假5天）。自2017年1月至2019年2月，段云的社会保险个人应缴部分为7,786.4元，麓南环保公司至今未向社保部门缴纳该费用。在本案中，麓南环保公司提交了该公司于2018年3月1日作出的麓南环保字［2018］003号《关于对2017-2018年度员工薪水调降的决定》，据此认为应按照该决定计算段云欠付的工资。段云对该决定不予认可，认为该决定系公司单方作出，并未获得员工的认可。经本院审查，上述调薪决定系公司办公会议研究后作出，仅有12名员工签字。麓南环保公司未提供其他证据证实该决定已向公司员工进行公布，并经征求员工意见后获得员工认可。2019年10月24日，本院作出（2019）湘01破20-1号民事裁定书，裁定受理柳州酸王泵制造股份有限公司对麓南环保公司进行破产清算的申请，并决定由北京市中闻律师事务所担任该公司管理人。另，长沙市劳动人事争议仲裁委员会2019年8月30日作出长劳人仲案字（2019）第2238号裁决书，裁决：一、麓南环保公司支付段云工资差额88,000元；二、麓南环保公司支付段云二倍工资差额27,500元；三、麓南环保公司支付段云报销款22,134元；四、对段云提出的其他仲裁请求不予支持。上述裁决书作出后，麓南环保公司于2019年10月15日签收该文书，因对裁决第一项不服，遂于2019年10月30日向本院提起诉讼。本院认为，本案争议的焦点问题在于：一、段云的工资标准应如何确定；二、段云请假期间的工资是否应予扣除；三、段云欠付的社保费用中个人应缴部分是否应在本案欠付的工资中予以扣除的问题。一、关于段云的工资标准应如何确定。经查，段云在2017年1月至12月期间的月工资标准为4,000元，2018年1月1日起调整为6,000元。麓南环保公司提出应按照公司于2018年3月1日作出的麓南环保字［2018］003号《关于对2017-2018年度员工薪水调降的决定》来确定段云在2017年至2018年间的工资标准。对此，本院经审查后认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条之规定，用人单位变更劳动合同内容必须与劳动者协商一致后方可实施。本案中，麓南环保公司作出的上述决定系公司经办公会议研究后作出，但并无证据证明其向公司员工进行了公布，以及广泛征求员工意见并获得员工同意，故麓南环保公司主张按照上述决定对段云的工资标准进行调整依据不足，本院不予支持。二、关于段云请假期间的工资是否应予扣除。根据双方的合同约定，员工应遵守公司的相关规章制度，且麓南环保公司制定的《员工手册》中规定员工在事假期间不予计薪。据此，麓南环保公司主张扣除段云请事假期间的工资依据充分，本院予以支持。如前所述，段云请假8天，其中在2017年请假3天，2018年至2019年期间请假5天，按照段云同期的工资标准计算，段云应扣除的事假工资为1,400元（4000÷30＊3+6000÷30＊5）。三、段云欠付的社保费用中个人应缴部分是否应在本案欠付的工资中予以扣除的问题。根据双方的劳动合同约定，双方应按统筹地区的政策规定缴纳养老、医疗、生育、失业及工伤保险费用，段云应缴纳部分，按国家法律规定由公司代扣代缴。经查，段云欠付的个人应缴社保费用为7,786.4元，该部分费用应由公司向社保部门代扣代缴。同时，麓南环保公司现已进入破产程序，社保部门可以依据《中华人民共和国企业破产法》的规定就麓南环保公司欠付的社保费用向该公司管理人进行申报，并依法在破产程序中予以偿付。故本案中，麓南环保公司主张在段云欠付的工资中就其个人应缴部分予以扣除依据充分，本院予以支持。据此，自2017年1月至2019年2月，麓南环保公司欠付段云的工资金额为72,170.7元（4000＊12+6000＊13+6000÷28＊25-50000-1400-7786.4）。同时，基于麓南环保公司现已进入破产程序，无法对个别债权人进行个别清偿，故本院仅对麓南环保公司欠付段云的相关款项予以确认，段云可据此向麓南环保公司主张确认其职工债权金额。另，基于麓南环保公司仅对长沙市劳动人事争议仲裁委员会作出的长劳人仲案字（2019）第2238号裁决书第一项存在异议，对其他项并无异议，为防止其他裁决项无法执行，本院对双方无异议的仲裁裁决项亦予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第四条、第三十五条之规定，判决如下：一、湖南麓南环保科技有限公司应向段云支付工资差额72,170.7元；二、湖南麓南环保科技有限公司应向段云支付二倍工资差额27,500元；三、湖南麓南环保科技有限公司应向段云支付报销款22,134元；四、驳回湖南麓南环保科技有限公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由湖南麓南环保科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省高级人民法院。审判长 曹 彦审判员 旷学瑛审判员 刘 舸二〇二〇年六月二日法官助理徐鹏宇书记员赵翔