重庆市南川区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0119民初2337号原告梁光建,男，1971年1月2日出生，汉族，重庆市南川区村民，住重庆市南川区。委托代理人周祥宁，重庆黎先进律师事务所律师。被告重庆市南川区灰河扶贫煤矿，住所地重庆市南川区，统一社会信用代码915001192087026421。法定代表人袁宽益，该单位矿长。委托代理人张莉，重庆春意律师事务所律师。原告梁光建与被告重庆市南川区灰河扶贫煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月29日立案受理后，依法由审判员杨宝黎适用简易程序于2017年4月28日、2017年6月5日公开开庭进行审理，原告梁光建及其委托代理人周祥宁、被告重庆市南川区灰河扶贫煤矿委托代理人张莉到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告梁光建诉称，原告于2004年进入公司，从事矿工、中层管理、安全矿长等工作。任安全矿长期间与被告于2014年1月26日签订安全生产目标责任书，约定每月工资标准为7000元，年终奖26000元，被告一直按照约定的工资标准给付原告。2015年3月8日原告在重庆市南川区疾病控制中心进行身体检查时，发现尘肺现象。2015年3月8日申请人到重庆市职业病防治院进行鉴定，重庆市职业病防治院于2015年5月8日作出《职业病诊断书》，诊断为“煤工尘肺贰期”。2015年6月30日，重庆市南川区人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认定原告的煤工尘肺贰期为工伤，2015年9月14日劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论：“伤残等级肆级，无生活自理障碍”。在2014年至2017年期间，被告分别按2500元/月、2850元/月、3105元/月、3105元/月为原告参加社会保险。按照《工伤保险条例》2017年1月23日重庆市南川区社会保险局支付一次性伤残补助金55664.07元。2017年2月24日重庆市南川区社会保障局出具待遇发放表注明原告从2015年10月至2031年2月享受伤残津贴每月2168元。根据《工伤保险条例》第35条之规定，原告应该享受一次性伤残补助金147000元，南川区社会保障局支付了55664.07元，下差91335.93元。原告应当享受的津贴为966000元，重庆市社会保障局仅计算了398912元，下差567088元。原告的停工留薪待遇为42000元。为此诉至法院请求人民法院依法判决被告立即支付原告下差的一次性伤残补助金91335.93元；判令被告立即支付原告停工留薪期待遇42000元；判令被告一次性支付原告下差的伤残津贴567088元。被告重庆市南川区灰河扶贫煤矿辩称，1、原告梁光建于2004年进入被告单位从事采煤管理工作，2015年2月因原告梁光建认为被告单位工资低，生产不正常，遂提出辞职。离职体检出原告患尘肺。2015年5月8日重庆职业病防治院作出《职业病诊断证明书》，经被告单位申请，2015年6月30日作出《认定工伤决定》认定原告“煤工尘肺贰期”为工伤，2015年9月14日南川区劳动能力鉴定原告伤残等级为肆级，无生活自理障碍；2、2017年1月23日，重庆市南川区社会保险局核发原告的工伤保险待遇，从2015年10月起每月1988元伤残津贴，于2016年1月原告的伤残津贴调整为2168元；3、原告的第一和三项请求依法不应得到支持，第二项停工留薪期应当为4个月，停工留薪待遇应当按照原告提交的证据依法计算。经审理查明，2014年1月26日，原告梁光建与被告重庆市南川区灰河扶贫煤矿签订了《灰河扶贫煤矿2014年度安全生产目标责任书》，合同约定由原告对全矿的安全生产工作负责，在管安全的过程中必须管生产，负责配合矿长工作。考核时间为2014年2月16日至2015年2月13日。2015年5月8日，原告被重庆市职业病防治院诊断为：煤工尘肺贰期。2015年6月30日重庆市南川区人力资源与社会保障局作出工伤认定，认定煤工尘肺贰期为工伤。2017年1月23日，南川区社保局审核原告的一次性伤残补助金为55664.07元，月伤残津贴为2168元。2017年3月27日，重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会出具《重庆市南川区劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书》。2017年3月10日，重庆市南川区社会保险局出具《关于梁光建补缴社会保险及工伤保险待遇的回复》，核实南川区灰河煤矿在2014年至2017年期间分别按照2500/月、2850元/月、3105元/月、3105元/月，为梁光建参加社会保险。还查明，原告梁光建离职体检前的12个月的工资为2048元、2248元、2248元、2348元、2248元、3800元、2418元、8041元（9月和10月）、3100元、1752元、2387元，年终考核16945.23元。上述事实，有原告的陈述及被告的辩称、《灰河扶贫煤矿2014年度安全生产目标责任书》、《重庆市南川区劳动争议仲裁委员会不予受理案件通知书》、《关于梁光建补缴社会保险及工伤保险待遇的回复》、中国农业银行股份有限公司重庆南川中和街支行的工资明细表等证据在案佐证，也经庭审依法质证核实，具有证明效力。本院认为，关于原告主张的请求人民法院依法判令被告立即支付下差的一次性伤残补助金91335.93元和下差的伤残津贴567088元的诉讼请求，原告需要证明原告应当享受的工伤保险待遇是因为被告少报、瞒报社会保险缴费基数，造成其享受的一次性伤残补助金和伤残津贴待遇降低的情形。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款之规定：“在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”之规定。原告并没有举示证据证明被告存在少报、瞒报社会保险基数的情形。因此对原告主张的请求人民法院依法判令被告立即支付下差的一次性伤残补助金91335.93元和下差的伤残津贴567088元的诉讼请求依法不予支持。关于原告主张的判令被告立即支付原告停工留薪期待遇42000元的诉讼请求。根据《工伤保险条例》第三十三条：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”，《重庆市工伤保险实施办法》第三十一条之规定：“工伤停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，工伤职工或者近亲属应当在停工留薪期满前申请延长停工留薪期……停工留薪期确认及管理的具体办法由市社会保险行政部门制定。”和《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条：“工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期应连续计算。”之规定，原告患有职业,享受停工留薪待遇需停止工作接受治疗。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款之规定，原告未向法院举示证据，证明其因职业病停止工作接受治疗，应当承担不利后果。但被告重庆市南川区灰河扶贫煤矿在庭审中，自愿支付于2015年5月至9月期间（4个月）的停工留薪期待遇，不违反法律规定，本院依法予以支持。原告梁光建离职体检前的12个月的工资为2048元、2248元、2248元、2348元、2248元、3800元、2418元、8041元（9月和10月）、3100元、1752元、2387元，年终考核16945.23元，合计49583.23元，月平均工资为4131.94元，被告应向原告支付16527.76元（4131.94元/月×4个月）。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条，《重庆市工伤保险实施办法》第三十一条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款之规定，判决如下：一、被告重庆市南川区灰河扶贫煤矿于本判决生效之日起十日内向原告梁光建支付停工留薪待遇16527.76元。二、驳回原告梁光建的其他诉讼请求。本案案件受理费10元（原告已预交），减半收取5元，由被告重庆市南川区灰河扶贫煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉费10元。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交诉讼费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员  杨宝黎二〇一七年六月七日书记员  李新星