沈阳市沈河区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0103民初1105号原告：文静。委托代理人：丁少飞，辽宁申扬律师事务所律师。被告：沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司。法定代表人：肖红涛，该公司总经理。委托代理人：于凯，该公司员工。委托代理人：赵冲，该公司员工。被告：沈阳兴隆一百商业有限公司，住所地沈阳市和平区太原北街80号、84甲1、84甲2、84甲3、84甲4、84甲5、84甲6、84甲7。法定代表人：张挺，该公司总经理。委托代理人：张影会，该公司员工。委托代理人：段颖，该公司员工。原告文静与被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司、被告沈阳兴隆一百商业有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员石瑷丹担任审判长，与代理审判员由慧洋（主审）、人民陪审员张玉华组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告文静及委托代理人丁少飞，被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司的委托代理人于凯，被告沈阳兴隆一百商业有限公司的委托代理人张影会、段颖均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告文静诉称，于2003年8月2日到第一被告处从事收银员工作，但在建立劳动关系后未能在劳动合同法实施后1个月内签订合同直至2008年6月30日，故第一被告应当为此另行支付5个月的二倍工资差额。2014年10月，第一被告指派原告到同属兴隆集团的第二被告处继续从事收银员工作，2016年1月6日，在没有任何证据的情况下，第二被告以申请人私自积分侵占企业利益为借口非法解除与申请人的劳动关系，并从2015年12月1日起，停止支付原告工资。原告已经连续工作12年多被违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付25个月的工资作为补偿金。无论是第一被告还是第二被告，均实行每天早晚班两班倒，正常营业时间8点到22点，早晚班每天轮换制（两被告早晚班换班时间不同但按连续2天计算工作时长一样），全年无休，相当于每月工作25.73天，应支付加班费、周末双薪、节假日三薪。故原告诉至法院，请求人民法院依法判决，支持原告的诉讼请求。诉讼请求：1、第一被告违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金97915元。2、第一被告支付从2008年2月1日至2008年6月30日期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资差额19585元。3、第一被告支付从2003年8月12月至2016年1月6日期间加班费、周末双薪、节假日三薪共279744元。4、第一被告支付从2015年12月1日至2016年1月6日期间工资4700元。5、第一被告支付从2003年8月2日至2004年6月基本养老保险1260元，从2003年8月12月至2004年2月住房公积金416元，从2003年8月12日至2004年1月养老保险297元。6、第一被告支付2003年8月2日缴纳的培训费用500元、餐费75元。7、第一被告支付因不予办理正常离职手续至开庭之日不能领取失业保险金的损失8568元。8.第二被告对以上各项承担连带赔偿责任。第一被告沈阳兴隆大家庭购物中心有限公司辩称，1、原告于2014年10月份离开我单位，不存在我方与原告违法解除劳动合同的情形，原告要求我方支付经济赔偿金无事实及法律依据。2、我方不存在与原告未签订劳动合同的情形，原告要求我方支付未签订劳动合同双倍工资的请求无事实依据，且该项请求已经超过诉讼时效，法院应予驳回。3、我方不存在拖欠原告加班费的问题，我单位是经沈阳市人力资源和社会保障局批准实行综合计算工时工作制的企业，对于原告的工作岗位实行的是倒班制，根据沈阳市特殊工时审批表的规定内容，原告的工作总用时未超过规定，所以未违反法律规定，因此索要加班费无事实及法律依据。4、原告从2014年10月起已经不在我单位上班，原告向我方索要2015年12月份至2016年1月6日的工资无事实依据。5、我方不存在拖欠原告保险费的问题，且该项诉讼请求不在法院受理范围。6、我方不存在收取原告培训费的问题，且该诉讼请求已经超过诉讼时效。综上，请法院驳回原告的诉讼请求。第二被告沈阳兴隆一百商业有限公司辩称，1、我方系与原告合法解除劳动合同，不存在违法解除劳动合同的情形，无需向其支付经济补偿金的二倍。原告存在严重违反被告规章制度的行为，原告自2003年8月加入第一被告处后转入第二被告，在此期间，原告一直从事收银工作，原告作为一名从事收银工作十余年的老员工，仍利用工作上的便利，在2015年不到一年的时间里，其会员卡（钻卡）积分总额就已达到27.5万分，根据被告商场的积分原则，通常是1元积1分，家电黄金10元积1分，小家电5元积1分，所以27.5万分的积分，对应的相应消费金额至少是27.5万元，同时根据原告会员卡积分的消费明细，原告私自积分的行为应是多次且数额较大，同时在原告本人与我集团工作人员核查时也自认其个人和亲属的积分约为5万元（该数额是原告自己的自认行为），所以对于原告其余22.5万的积分行为，应当是其多次行为所致，所以原告明知道企业禁止私自积分，却仍然使用其钻卡为顾客打折，多次行为数额较大，且利用该积分在被告处兑换了相应礼品也严重侵害了被告的利益，该行为已经属于私自积分的范围，严重违反了公司制度，导致第二被告有权与其解除劳动合同。原告已经明确是本人拿着辞职审批单找到主观领导签字，表明其辞职行为是其本人的真实有意思表示，主观领导在审批单上签字同意的时间点上，原告的辞职行为已经生效，原告不将审批单交回不能改变其辞职行为生效的后果。故我方不存在非法解除劳动合同的情况，不应支付赔偿金。3、我方不存在拖欠原告加班费的问题，我单位是经沈阳市人力资源和社会保障局批准实行综合计算工时工作制的企业，对于原告的工作岗位实行的是倒班制，且工资条中显示我方已支付延时加班费，因此索要加班费无事实及法律依据。4、我方认可依据工资条支付原告2015年12月及2016年1月的工资。5、我方不存在拖欠原告保险费的问题，且该项诉讼请求不在法院受理范围。6、关于诉讼请求第六项餐费及第七项失业保险金未经仲裁前置程序，法院不应受理。我方与第一被告即使股东相同但仍是两家独立的法人主体，对外独立承担民事责任。经审理查明，原告自2003年8月起入职第一被告处，从事收款员工作，双方建立劳动关系，并签订劳动合同。2014年10月14日，原告入职第二被告处，从事收款员工作，并签订劳动合同，约定时间自2014年10月14日至2016年6月30日。原告工资以现金形式按月发放至2015年11月。2015年11月26日，经第二被告调查发现，原告本人兴隆大家庭会员卡（卡号02×××68、卡号02×××16）存在为他人进行打折、积分并利用积分兑换礼品的情况，原告向第二被告出具《事情说明》一张，对部分情况予以认可。第二被告以原告的行为严重违反了公司规章制度为由，要求原告办理辞职手续。原告于2016年1月6日持《员工辞职审批单》办理辞职，并取回备用金1000元，辞职手续未办理完毕，此后未再到第二被告处工作。第一被告与第二被告系两个独立的法人单位，均实行以季度为单位的综合计算工时工作制。双方劳动关系解除后，原告向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委作出沈河劳人仲不字[2016]010号仲裁裁决书。原告不服该裁决书，诉至我院。另，原告在庭审过程中表示，撤回第二项未签订劳动合同双倍工资19585元的诉讼请求。上述事实，有当事人陈述、沈河劳人仲不字[2016]010号仲裁裁决书、劳动合同书、沈阳市特殊工时制度审批表、工资表、事实说明、员工辞职审批单等证据，经各方当事人质证，本院予以确认，在卷佐证。本院认为，第一被告与第二被告虽同属兴隆集团旗下，但二被告均具备独立的用人单位主体资格，先后与原告签订劳动合同，建立劳动关系，且不存在劳务派遣等其他用工关系，应对原告合理的诉讼请求承担各自的法律责任，故对原告要求二被告承担连带责任的主张，本院不予支持。关于诉讼请求违法解除劳动合同经济赔偿金，虽然原告的辞职手续未全部办理完毕，但原告此后亦未再到第二被告处工作，双方劳动关系实际已解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，本案第二被告可以与原告解除劳动合同，无需支付经济补偿金或经济赔偿金，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于诉讼请求加班费、周末双薪、节假日三薪，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案二被告均实行以季度为周期的综合计算工时制，应按季度审查原告的工作时间。且依据有原告本人签字的工资单显示，原告除每月基本工资以外，已获得不同金额的延时加班费，但因原告未能提供证据证明加班的具体时间及时长，不能证明其加班时间超出了综合计算工时制规定的法定标准工时，亦不能证明原告应得的加班费超出被告已支付的范围，故对原告主张的各项加班费，本院不予支持。关于诉讼请求2015年12月1日至2016年1月6日期间工资，原告与第二被告在庭审中均同意按照工资表载明数额计算，2015年12月工资扣除餐补104.4元后，为2904.47元，2016年1月工资为902.08元，共计3806.55元，系双方真实意思表示，本院予以认可。关于诉讼请求2003年至2004年间部分养老保险金、住房公积金，因原告的养老保险账户开户时间为2004年7月，原告亦未出具证据证明其自行缴纳了养老保险金及住房公积金。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，不属于人民法院民事案件受案范围。故对该项诉讼请求，本院不予审理。关于诉讼请求2003年8月2日缴纳的培训费，因原告与第一被告的劳动关系已于2014年10月解除，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，原告该项诉讼请求均已超过仲裁时效，本院不予受理。关于诉讼请求餐费及失业保险金损失，因未经过仲裁前置程序，本院不予受理。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告沈阳兴隆一百商业有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告文静2015年12月1日至2016年1月6日工资人民币3806.55元；二、驳回原告文静的其他诉讼请求。诉讼费10元，由原告文静负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  石瑷丹代理审判员  由慧洋人民陪审员  张玉华二〇一七年六月十三日书 记 员  陈禹霏本判决所依照的相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。