上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初26663号原告：邓华元，男，1961年2月3日生，汉族，住重庆市。委托诉讼代理人：汪阳祥，上海言顾律师事务所律师。被告：上海德伦建筑工程有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：张龙奇，董事长。委托诉讼代理人：张黔，男。原告邓华元与被告上海德伦建筑工程有限公司(以下至判决主文前简称德伦公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月6日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邓华元委托诉讼代理人汪阳祥、被告德伦公司委托诉讼代理人张黔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邓华元向本院提出诉讼请求，请求判令被告支付：1、一次性伤残补助金人民币70,000元(以下币种均为人民币)；2、2015年10月3日至2016年1月25日停工留薪期工资37,300元；3、交通费300元。事实与理由：邓华元于2015年7月24日，同袁某某等人一起到由案外人上海鸿立建设有限公司(以下简称鸿立公司)总包并分包给德伦公司的上海市松江区贝尚湾二期项目工程工作。双方没有签订书面劳动合同，口头约定岗位为模板工，实行计件工资，工资待遇每日不低于300元，月工资每月不低于10,000元。2015年10月3日，邓华元在该工地上班时摔倒受伤。经诊断为左侧多发肋骨骨折。2016年1月26日，邓华元口头向德伦公司辞职。邓华元的伤情于2016年7月4被上海市浦东新区人力资源与社会保障局认定为工伤，2017年1月9日被鉴定为工伤致残十级。关于一次性伤残补助金，因德伦公司未缴纳工伤保险，故应由其支付。关于停工留薪期工资，根据病情证明单，邓华元可享受2015年10月3日至2016年1月25日共计3.73个月的停工留薪期。关于工资标准，如难以查清邓华元的工资发放情况，根据沪人社福发2015-34号文第17条的规定，应按照本市上年度职工月平均工资6,504元作为计算基数。交通费系估算。因邓华元对裁决不服，故提起诉讼。德伦公司辩称：要求驳回邓华元的诉讼请求，同意支付仲裁裁决金额。邓华元系德伦公司招聘，但因邓华元不清楚鸿立公司已将工程分包给德伦公司，故曾向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求确认劳动关系。因鸿立公司未到庭参加仲裁，故该仲裁委员会确认邓华元与鸿立公司存在劳动关系。后邓华元又向闵行劳动部门申请了工伤待遇赔偿，经三方协商，邓华元撤回了该申请。现德伦公司愿意承担邓华元的工伤赔偿责任。关于第一项请求，邓华元进入工地从事模板工仅2个多月，其工资由德伦公司交付给案外人包工头李宗云后，再由李宗云交付给班组长周德全，德伦公司不清楚李宗云和周德全支付给邓华元的工资数额，经与李宗云与周德全联系，现无法提供工资结算凭证。邓华元未能提供证据证明其月工资标准为每月1万元，且其在确认劳动关系仲裁中主张其日工资为250元，月工资为7,500元，前后说法矛盾，故应由邓华元承担其工资标准的举证责任。根据《工伤保险条例》及《上海市工伤保险实施办法》，本人工资应为工伤人员受伤前12个月平均月缴费工资。按照德伦公司与李宗云的约定，模板工为200元/工日，故认可邓华元的日工资标准为200元。该标准未低于上海市住房和城乡建设委员会网站公布的2015年7月模板工130元至192元/工日的人工信息价格。关于第二项请求，邓华元提供的病假证明存在瑕疵，认可仲裁裁决金额。关于第三项请求，邓华元未提供交通费的相关证据，故不同意支付。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据：浦劳人仲(2017)办字第342号裁决书及笔录、闵劳人仲(2015)办字第7154号裁决书、出院小结、病历、放射诊断报告、疾病诊断证明书、病情证明单、工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、以及原、被告庭审陈述，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：邓华元提供的(2016)沪0115民初74349号判决书、案外人袁某某的工资清单，证明模板工日工资为300元，袁某某月平均工资为6,105元。德伦公司认为该份证据已超过举证期限，故不予质证。本院认证意见：该判决业已生效，但该判决未就模板工的工资标准作出认定，且与邓华元的证明目的缺乏关联性，故对该证据不予采信。经审理，本院认定事实如下：2015年7月24日至10月3日，邓华元在德伦公司分包的上海市松江区贝尚湾二期项目工程工作，岗位为模板工。2015年10月3日，邓华元工作时从架子上摔下受伤。经复旦大学附属中山医院青浦分院(上海市青浦区中心医院)诊断为左侧多发肋骨骨折。2015年10月4日至11日，邓华元在该院住院治疗。该院出具2015年10月4日至11月22日、2015年11月28日至12月11日、2015年12月14日至27日、2016年1月12日至25日的病情证明单。2016年7月4日，邓华元的上述受伤事宜被上海市浦东新区人力资源和社会保障局认定为工伤。2017年1月9日，邓华元经鉴定为因工致残程度十级。另查明：1、邓华元已向浦东新区劳动能力鉴定委员会支付了鉴定费350元；2、德伦公司未为邓华元缴纳社会保险；3、邓华元确认其受伤后曾收到过2个月合计4,000元的生活费；4、上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会于2015年12月24日裁决确认邓华元于2015年7月24日至2015年10月3日与鸿立公司存在劳动关系。邓华元在该案审理中称其每月保底工资不低于7,500元，每班250元，每月发放生活费，至年底结清工资。该裁决书现已生效。审理中，邓华元称包工头李宗云自2015年8月起每月支付生活费2,000元，剩余工资均在年底领取。2016年1月曾与李宗云结算过，但领取的金额已记不清楚。双方劳动关系于2017年2月13日解除。2017年1月16日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会受理了邓华元的仲裁裁决申请，邓华元要求德伦公司支付：1、一次性伤残补助金70,000元；2、一次性工伤医疗补助金17,817元；3、支付一次性伤残就业补助金17,817元;4、2015年10月3日至2016年1月25日期间停工留薪期工资37,300元；5、2015年10月4日至10月11日期间住院伙食补贴140元；6、工伤鉴定费350元；7、2015年10月3日至2017年1月9日交通费300元。该仲裁委员会于2017年2月22日裁决德伦公司支付邓华元：1、一次性伤残补助金30,450元；2、一次性工伤医疗补助金17,817元；3、一次性伤残就业补助金17,817元；4、2015年10月3日至10月11日、11月9日至11月22日、11月28日至12月27日、2016年1月12日至1月25日期间的停工留薪期工资9,150元；5、2015年10月4日至10月11日期间住院伙食补贴140元；6、伤鉴定费350元；对邓华元的其余请求均不予支持。邓华元不服上述裁决，遂诉至本院。本院认为，本案的争议焦点为邓华元的工资标准。邓华元主张其月工资为1万元、日工资为300元，如无法查清，同意按照本市上年度职工月平均工资6,504元作为计算基数；德伦公司主张其日工资为200元。本院认为，根据劳动部《工资支付暂行规定》，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存2年以上备查。现双方确认邓华元由德伦公司招聘后于2015年7月24日至10月3日在上海市松江区贝尚湾二期项目工程工作，并于2017年2月13日与德伦公司解除劳动关系，即邓华元实际与德伦公司存在劳动关系。故德伦公司应当提供邓华元在职期间的工资支付清单。现德伦公司明确表示其无法提供工资支付记录，故应由其承担举证不能的法律后果。但邓华元就其工资标准的陈述亦存在多处不合理之处：第一，在本案审理过程中陈述其月工资为1万元、日工资为300元，该陈述与其在闵劳人仲(2015)办字第7154号案件中陈述的每月保底工资不低于7,500元，每班250元相矛盾，且未给出合理解释；第二，本案中陈述的日工资300元与月工资1万元本身亦存在矛盾；第三，在本案审理过程中，邓华元陈述其自2015年8月起每月在李宗云处领取生活费2,000元，剩余工资在2016年1月曾与李宗云进行结算，但结算领取的金额已记不清楚。且邓华元亦未提供证据证明其工资标准。故本院对邓华元关于其月工资为1万元的主张难以采信。邓华元提出的在无法查清月工资标准的情况下，以6,504元作为其月工资标准的主张，本院认为结合德伦公司确认的邓华元200元/工日的标准，以及建筑业农民工基本每天出勤的惯例，邓华元的该项主张较为符合客观情况，故本院酌情认定邓华元的工资标准为6,504元/月。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为XXX伤残的，工伤保险基金按7个月的本人工资的标准支付一次性伤残补助金。本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月平均月缴费工资。现德伦公司未为邓华元缴纳社保，邓华元无法从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，故应由德伦公司支付该笔费用。同样原因，邓华元并无月缴费工资，根据前述关于工资标准的认定，德伦公司应支付邓华元一次性伤残补助金共计45,528元。根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。邓华元于2016年10月3日受伤，并提供了2015年10月4日至11月22日、2015年11月28日至12月11日、2015年12月14日至27日、2016年1月12日至25日的病情证明单，上述病情证明单之间虽有小部分不连续，但结合其病情及病情证明单记载的最后休息日期，以及该段休息期并未超过12个月的情况，本院认为邓华元主张的停工留薪期为2015年10月3日至2016年1月25日具有合理性，故予以采信。结合邓华元的工资标准以及德伦公司已支付的生活费4,000元，德伦公司还应支付停工留薪期工资18,980.80元。关于邓华元要求德伦公司支付交通费300元的请求，因邓华元未提供证据予以证明，故本院难以支持。关于邓华元要求德伦公司支付一次性工伤医疗补助金17,817元、一次性伤残就业补助金17,817元、2015年10月4日至10月11日期间住院伙食补贴140元、伤鉴定费350元，双方均未提起诉讼，应视为对上述裁决内容的认可，本院予以确认。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条规定，判决如下：一、被告上海德伦建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓华元一次性伤残补助金45,528元;二、被告上海德伦建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓华元2015年10月3日至2016年1月25日停工留薪期工资18,980.80元；三、被告上海德伦建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓华元一次性工伤医疗补助金17,817元；四、被告上海德伦建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓华元一次性伤残就业补助金17,817元；五、被告上海德伦建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓华元2015年10月4日至10月11日期间住院伙食补贴140元；六、被告上海德伦建筑工程有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告邓华元工伤鉴定费350元。负有给付金钱义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  孙姣娜二〇一七年六月二十日书记员  邱 燕附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。二、《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。