辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽02民终2473号上诉人（原审被告）：大商股份有限公司，住所地辽宁省大连市中山区青三街一号。法定代表人：牛钢，董事长。委托诉讼代理人：董妮娜，该公司员工。委托诉讼代理人：胡银菊，该公司员工。被上诉人（原审原告）：付晓伟，女，1962年6月28日出生，汉族，住辽宁省大连市沙河口区。委托诉讼代理人：邵士猛，辽宁摩斯尔律师事务所律师。上诉人大商股份有限公司（以下简称大商公司）因与被上诉人付晓伟劳动争议纠纷一案，不服大连市中山区人民法院（2019）辽0202民初3233号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。大商公司上诉请求：1.请求二审法院撤销原审判决，并依法改判上诉人无须支付被上诉人自2017年6月至2019年3月的退休金待遇损失134820元。2.判决被上诉人承担本案一审、二审全部诉讼费用。事实与理由：1.被上诉人付晓伟在上诉人处任职期间存在多项违规违纪行为，离任审计时，又被发现多项账目不清、工作交接不清等问题，上诉人多次要求其待岗接受调查并配合处理和审计，但其均不配合。2.被上诉人离职后未到上诉人处办理解除劳动合同手续及档案转移手续。根据人事档案管理的办法及流程，被上诉人须持有档案接收单位有效调档文书到上诉人处办理调档手续，但其至今仍未提供调档相关文书，上诉人无法为其办理人事档案转移手续。故未办理档案转移手续是因被上诉人个人原因造成，产生的后果应由其个人承担。3.被上诉人2014年2月已与上诉人解除劳动关系，其2017年6月28日可以办理退休时已不属于上诉人的员工，被上诉人办理个人退休手续应由其个人提出申请并办理，其并未向社会保险经办机构提出申请，亦未请求上诉人协助其办理，故其退休金损失应由其个人承担，与上诉人无关。综上，请求法院依法支持上诉人的上诉请求。付晓伟辩称，不同意上诉人的上诉请求，1.原审判决的第一、二项上诉人已经履行完毕，上诉人给被上诉人出具的解除劳动合同证明出具的时间是2014年1月20日，被上诉人收到该解除劳动合同证明的时间是2020年1月7日，上诉人将被上诉人的人事档案交付给相关的保险经办机构的时间是2020年1月7日，该两项判决已经履行完毕。鉴于上诉人已经履行完该判决中的前两项，也同时能够证实上诉人违法事实的存在，与实际情况是一致的，上诉人在2014年1月20日解除与被上诉人的劳动合同，在2020年1月7日才交付给被上诉人，同时才将人事档案交出，被上诉人一审主张在2012年7月1日至2019年3月31日的退休待遇损失，一审法院按照上诉人在2017年6月28日至2019年3月支付被上诉人退休待遇损失，被上诉人在一审判决后认可没有进行上诉，二审法院应当予以支持。综上，请求驳回上诉人大商公司上诉请求。付晓伟向一审法院提出的诉讼请求：1、被告大商公司将原告的人事档案交给人力资源部和社会保障部，并出具相应的劳动关系解除手续；2、被告支付原告退休金待遇损失513,600元（6420元/月×80个月，自2012年7月1日至2019年3月31日）。一审法院经审理查明：1993年1月，原告至被告处工作；2014年1月，原告向被告提出辞职，自此未向被告提供劳动，被告大商公司为原告缴纳社会保险至2014年1月。原告档案现在被告处。2017年6月28日，原告达到退休年龄可以办理退休，但至今仍未办理。双方对原告退休后按6420元每月计算退休工资一节无异议。2019年4月17日，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会提出与本案诉讼请求一致的仲裁请求；2019年4月22日，仲裁委员会作出大劳人仲不字（2019）第106号仲裁裁决书，原告不服诉至一审法院。一审法院认为，本案争议的焦点问题为原告与被告的劳动合同是否已经解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条之规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，提前三十日以书面形式解除劳动合同系法律赋予劳动者的法定权利，系形成权，无须用人单位同意。本案中，原、被告均认可原告付晓伟于2014年1月向其提出辞职申请，因此，原、被告的劳动关系应于原告提出辞职申请一个月后即2014年2月解除。另，依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。可见，劳动关系解除后为劳动者出具解除劳动合同证明，并办理档案和社会保险关系转移手续系用人单位的法定义务，故原告要求被告为其出具解除劳动关系证明，并办理档案转移手续的诉讼请求于法有据，本院予以支持；关于原告要求被告支付自2012年7月1日至2019年3月31日的退休金待遇损失513600元的诉讼请求，如上所述，双方劳动合同自2014年2月解除，被告应及时为原告出具解除劳动合同证明并办理档案转移手续，被告未及时履行法定义务，导致原告无法领取退休待遇，应赔偿原告因此产生的损失。但损失应自原告可以办理退休之日即2017年6月28日起算，计算至原告主张的2019年3月31日共计21个月，被告应赔偿原告的损失为6420元/月×21个月=134,820元，对原告主张的超额部分，一审法院不予支持。原告主张自2012年7月计算退休待遇损失缺乏事实及法律依据，一审法院不予支持。关于被告提出的原告擅自离职、工作交接不清给其造成损失的抗辩，对于原告为被告造成的损失，被告可向原告主张赔偿，但不能以此为由拒绝履行为原告出具解除劳动合同证明及办理档案关系转移手续的法定义务，被告此项抗辩于法无据，一审法院不予采纳。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第五十条之规定，判决：一、被告大商股份有限公司于判决发生法律效力之日起十五日内为原告付晓伟出具解除劳动合同的证明；二、被告大商股份有限公司于判决发生法律效力之日起十五日内为原告付晓伟办理档案关系转移手续；三、被告大商股份有限公司向原告付晓伟给付自2017年6月至2019年3月的退休待遇损失134,820元；四、驳回原告付晓伟的其他诉讼请求。上述第三项中被告大商公司应偿还原告付晓伟之款项，于判决发生法律效力之日起十日内付清，若逾期给付，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，由被告大商公司负担。本院经审理查明，大商公司在一审宣判后，于2020年1月7日向被上诉人付晓伟送达了解除劳动合同证明书，解除劳动合同的时间为2014年1月20日。同日，大商公司将被上诉人的档案转交至大连隆新人力资源服务中心。以上事实有解除劳动合同证明书、解除劳动合同证明书送达回执单、档案转递单回执为证，本院予以确认。本院经审理查明的其他事实与原审判决认定的事实一致，本院予以确认。本院认为，被上诉人付晓伟于2014年1月提出辞职申请，双方的劳动合同应当解除，二审中上诉人提交的解除劳动合同证明书中记载解除劳动合同的时间为2014年1月20日，被上诉人对此并无异议，本院予以确认。依据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。此为劳动合同解除后用人单位的法定义务。原审判决大商公司为付晓伟出具解除劳动合同的证明并办理档案关系转移手续正确，在一审判决送达后，上诉人大商公司已经履行了原审判决的第一项、第二项的判决内容，被上诉人付晓伟认可此节事实，对此本院予以确认。因未能依法及时办理人事档案关系的转移，导致被上诉人付晓伟在符合法定退休年龄时未享受退休待遇，因此受到损失，原审判令上诉人大商公司承担给付责任并无不当。关于上诉人主张付晓伟任职期间存在多项违规违纪行为，且不配合调查审计，且给其造成损失一节，本院认为，用人单位以前述理由不出具解除劳动合同证明、不办理档案关系转移手续无法律依据，如存在给其造成的损失，可另行处理。对上诉人的此项主张，本院不予支持。至于上诉人提出的被上诉人须持有档案接收单位调档文书才能办理人事档案转移手续的主张，因其此项主张并无法律依据，本院不予支持。综上，大商公司的上诉请求不能成立，原审判决并无不当，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人大商股份有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 宁 宁审判员 林荣峰审判员 曾国救二〇二〇年六月一日书记员 苏 锐