宁夏回族自治区银川市兴庆区人民法院民 事 判 决 书（2017）宁0104民初3549号原告：银川市双宝副食品有限公司，住所地宁夏回族自治区银川市兴庆区永安巷14号。法定代表人：周本之，该公司总经理。委托诉讼代理人：潘佳莹，北京大成（银川）律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐瑜励，北京大成（银川）律师事务所律师。被告：汪海霞，女，1980年10月7日出生，汉族，住宁夏回族自治区银川市西夏区。原告银川市双宝副食品有限公司与被告汪海霞劳动争议一案，本院于2017年4月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告银川市双宝副食品有限公司的委托诉讼代理人潘佳莹到庭参加诉讼、被告汪海霞经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭。本案现已审理终结。银川市双宝副食品有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不支付被告经济补偿金30000元；2.本案的诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2001年12月到原告处工作。工作期间，原告为被告缴纳了社会保险费。原告每月15日左右向员工发放上月工资。因原告经营困难，自2016年8月起欠缴被告的养老保险费自2016年11月起欠缴被告的医疗保险费。被告自2017年2月10日起再未到原告处上班。2017年2月13日，被告向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除原、被告之间的劳动合同关系、为被告补缴2016年8月至劳动关系解除期间的社会保险费、支付被告工资2500元、支付被告解除劳动合同经济补偿金40000元、归还借款及利息68725元。该仲裁委裁决原告支付被告2016年2月工资2500元、解除劳动合同经济补偿金30000元（2500元/月×12个月），并为原告补缴2016年8月至2017年2月期间的社会保险费。原告认为不应向被告支付经济补偿金。《劳动合同法》规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。原告欠缴被告的社会保险费而不是未缴纳被告的社会保险费，不应支付经济补偿金。被告的月工资计算错误。被告月平均工资为2100元，仲裁委要求被告按照2500元/月标准支付经济补偿金没有依据。根据《劳动合同法》第九十七条第三款、九十八条的规定，原告不应支付被告12个月的经济补偿金。汪海霞未作答辩。经审理认定事实如下：2001年12月，被告到原告处工作。工作期间，原告为被告缴纳了社会保险费。原告每月15日前后向被告发放上月工资。原告先后于2016年8月、2016年11月起开始分别欠缴被告的养老保险费、医疗保险费。原告称被告自2017年2月10日起再未到原告处上班。2017年2月13日，被告向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、解除原、被告之间的劳动合同关系；二、原告为被告补缴2016年8月至劳动关系解除期间的社会保险费；三、原告支付被告工资2500元；四、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金40000元；五、原告归还被告借款及利息68725元。该仲裁委裁决原、被告之间的劳动关系于2017年2月28日终止，原告支付被告2017年2月工资2500元，并为被告补缴2016年8月至2017年2月28日期间的社会保险费。以原、被告之间的其他债权债务不属于劳动争议仲裁的受理范围为由，不予处理。原告欠被告2017年1月15日至2017年2月15日期间的工资2500元（未扣除原告个人应承担的社会保险费部分）。庭审中，原告同意支付被告该2500元。本案在审理过程中，被告提交2016年1月至2016年12���期间的工资表及银行流水，证明原告向被告发放工资数为：2183元、2183元、2183元、2183元、2183元、2183元、1989.10元、2158.90元、2158.90元、2158.90元、2158.90元、2158.90元。本院认为，原、被告之间系劳动关系，应受劳动法律法规的调整。被告主张其月平均工资为2500元，但其提交的工资表及银行流水，可以证明被告主张的月平均工资2500元系未扣除社会保险费中被告个人应承担的部分。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不包含劳动者个人应承担的社会保险费等税费部分，故被告的月平均工资应扣除被告个人应承担的社会保险费。故本院根据被告提交的银行流水确认被告月平均工资为2156.80元。因原告先后于2016年8月、2016年11月起分别欠缴被告的养老保险费、医疗保险费。被告于2017年2月13日向西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除与原告之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项：“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同”的规定，故本院确认原、被告之间的劳动关系于2017年2月13日解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项：“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”之规定，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金。被告于2001年12月入职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款：“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行”，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起实施，故原告应向被告支付2008年1月1日至2017年2月13日期间的解除劳动合同经济补偿金18332.80元（2156.80元/月×8.5个月）。对于被告主张的2001年12月至2007年12月31日期间的解除劳动合同经济补偿金，因原、被告解除劳动关系的原因不符合1995年１月１日起施行《中华人民共和国劳动法》第二十八条：“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”的规定，故本院不予支持。被告要求原告支付2017年1月15日至2017年2月15日期间的工资2500元，原告同意支付，本院予以确认。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险费的缴纳属行政管理范畴，不属于人民法院民事受理范围。故对被告要求原告为其补缴社会保险费的请求，本案不予处理。被告要求原告偿还借款并支付利息的请求不属于劳动争议审理范围，故本案不予处理。被告汪海霞经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为对其诉讼权利的放弃。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、第九十七条第三款、第九十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：原告银川市双宝副食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告汪海霞工资2500��、解除劳动合同经济补偿金18332.80元，合计20832.80元。如未按本判决指定的期间履行付款义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告汪海霞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于宁夏回族自治区银川市中级人民法院。审 判 员  王 娜二〇一七年六月十二日法官助理  黄慧波书 记 员  袁 慧附：本案适用的相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30���以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体员工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在６个月内录用人员的，应当优先录用被裁减人员。第二十八条用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳��合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前１２个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满１２个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第十四条人民检察院有权对民事诉讼实行法律监督。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从���律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。