云浮市云城区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤5302民初540号原告：云浮市辉华石材有限公司。住所：云浮市云城区河口永丰桥侧田心工业开发区*号。法定代表人：黄勇。委托代理人：董仲淮，广东法才律师事务所律师。被告：张世培，男，汉族，1971年2月15日出生。住址：广东省云浮市云安县镇安镇江坪村.委托代理人：黎石贤，广东石国律师事务所律师。原告云浮市辉华石材有限公司诉被告张世培劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月13日受理后，依法适用简易程序，于2017年5月19日公开开庭进行了审理，原告云浮市辉华石材有限公司（下称“辉华公司”）的委托代理人董仲淮，被告张世培及其委托代理人黎石贤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告辉华公司诉称，原告与被告之间不存在劳动关系，因此不应当承担被告工伤保险待遇和二倍工资差额。原告与案外人程志军签订有《租用厂房协议》，合同约定由程志军租用原告的厂房和机械作石材加工之用。程志军将其石材加工业务中的石材切割（即是俗称的“介石”）工作交由被告承揽，被告以75元/平方米的价格向程志军提供劳动成果。因此，本案的真实法律关系是原告与程志军为租赁关系，程志军与被告为承揽关系，原告与被告实际上不存在直接的法律关系，所以仲裁裁决认为原被告之间存在劳动关系是不正确的。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十条之规定：“承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或者造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。”本案中，被告作为承揽人，对于其在完成承揽工作过程中所造成的自身损害，应由其自身承担责任，程志军无须承担责任，而作为与被告不存在法律关系的原告，更加是无须承担责任。因此，被告对损害的发生具有重大过错，是其在操作慢锯时，因操作不当缺乏安全意识所导致，因此对于损害其应由其自身承担责任，应该适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来确认责任的承担。综上所述，原仲裁裁决认定事实不清，适用法律不当，作出的裁决由违客观公正原则，请求：一、判令原告无须支付工伤保险待遇保险费共257820.70元给被告；二、判令原告无须支付二倍工资差额33696元给被告；三、本案的全部诉讼费用由被告承担。原告辉华公司向本院提供了以下证据：证据一、云区劳人仲案字[2016]0XX号仲裁裁决书，证明：原被告之间存在劳动争议纠纷并已经出具劳动仲裁裁决的事实。证据二、《收条》及《租用厂房协议》，证明：原告将厂房出租给被告的定作人，原告与被告不存在劳动关系的事实。被告张世培辩称，原告、被告之间的劳动关系是明确的，工伤认定决定书认定事实清楚，因此劳动关系和工伤关系是明确的，且原告没有对工伤认定决定书提起任何的法律救济。2、原告和案外人之间以租用形式掩盖劳动关系，他们之间无论是租用关系还是承揽关系，对被告都是不会产生法律关系的。3、工伤认定决定书和仲裁裁决书认定事实清楚，适用法律正确，请求法院予以维持。被告向本院提供了以下证据：证据一、95518报案记录、工伤认定决定书，证明：原被告之间具有劳动关系，本案事故属于工伤事故。证据二、出院记录3份，证明：申请人住院治疗、护理等情况。证据三、初次鉴定（确认）结论书、复查鉴定结论书，证明：申请人为七级、停工留薪期间为2年。证据四、医疗费发票2张、资料接受凭证2张、劳动能力鉴定费发票2张，证明申请人支付了劳动能力鉴定费。经审理查明：被告张世培于2015年5月28日入职原告辉华公司从事介石工作。双方未签订劳动合同，没有购买社会保险。2015年7月7日9时许，被告在操作两台慢锯时，被石板压伤双腿。事故发生后，被告送往云浮市人民医院住院治疗。后转送到佛山市中医院诊治。经医生诊断为：“1、右胫骨多段开放性粉碎性骨折；2、右尺桡骨远端骨折；3、颅脑外伤（（1）头皮挫裂伤（2）左枕顶部头皮血肿（3）脑震荡）；4、全身多处皮肤软组织挫擦伤；5、双肺肺挫伤。”被告受伤后，原告已支付了部分医疗费。2016年6月28，云浮市云城区人力资源和社会保障局以云区人社工认字【2016】XXX号《认定工伤决定书》认定被告张世培在2015年7年7日在原告辉华公司厂房内受到的伤害“1、右胫骨多段开放性粉碎性骨折；2、右尺桡骨远端骨折；3、颅脑外伤（（1）头皮挫裂伤（2）左枕顶部头皮血肿（3）脑震荡）；4、全身多处皮肤软组织挫擦伤；5、双肺肺挫伤。”为工伤。云区人社工认字【2016】XXX号《认定工伤决定书》已发生法律效力。2016年10月18日，云浮市劳动能力鉴定委员会作出云劳鉴初字2016年262号《初次鉴定（确认）结论书》，鉴定被告张世培劳动功能障碍等级为七级，确认停工留薪期为2015年7月7日至2017年1月7日。被告张世培不服，向云浮市劳动能力鉴定委员会申请复查。2016年12月30日，云浮市劳动能力鉴定委员会作出云劳鉴复字2016年30号《复查鉴定结论书》，鉴定被告张世培劳动功能障碍等级为七级，确认停工留薪期为2015年7月7日至2017年7月6日。原告与被告因工伤赔偿等问题协商不成，被告张世培于2016年7月2日向云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，后于2017年2月13日提出增加仲裁请求申请，请求云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会裁决：住院伙食补助费8100元、停工留薪期工资48672元、护理费12150元、一次性伤残补助金41184元、一次性伤残就业补助金56160元、一次性工伤医疗补助金14976元、鉴定费620元、交通费3000元、经济补偿金7488元、未签订劳动合同期间双倍工资86112元，以上各项合计278642元给被告。云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会经过审理，于2017年3月27日作出云区劳人仲案字【2016】0XX号《仲裁裁决书》裁决：一、自本裁决书生效之日起，原告三日内一次性向被告支付工伤保险待遇共人民币贰拾伍万柒仟捌佰贰拾元柒角（257820.70元）；二、自本裁决书生效之日起，原告三日内一次性向被告支付二倍工资差额共人民币叁万叁仟陆佰玖拾陆元整（33696元）;三、驳回被告其它仲裁请求。原告不服，于2017年4月13日向本院提起诉讼，请求判决：1、原告无须支付工伤保险待遇保险费257820.70元给被告；2、原告无须支付二倍工资差额33696元给被告；3、本案诉讼费用由被告承担。另查：云浮市人力资源和社会保障局《关于我市参加工伤保险职工住院伙食补助费及转市外就医交通食宿费支付标准的通知》规定，具体支付标准为：我市工伤职工住院治疗的伙食补助费每人每天20元；经医疗机构出具证明、社会保险机构同意转到统筹地区以外住院进行工伤治疗、康复的，工伤职工城市间往返交通费用原则上报销一次。在转入地所需的市内交通、食宿费用，在转入院前该两项合计每日不超过200元的标准执行。本院认为：原告辉华公司与被告张世培双方的事实劳动关系已经云浮市云城区人力资源和社会保障局于2016年06月28日作出的云区人社工认字【2016】0XX号《认定工伤决定书》确认，云区人社工认字【2016】0XX号《认定工伤决定书》已发生法律效力。原告辉华公司与被告张世培双方的事实劳动关系应受法律保护。对原告起诉认为，原告与被告之间不存在劳动关系，被告不是原告的员工，原告与案外人程志军存在租赁关系，程志军与被告为承揽关系，而原告对其主张在本案中未能提供有效证据予以证实。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，原告辉华公司对此应承担举证不能的不利后果。云区劳人仲案字【2016】0XX号仲裁裁决的是工资、未签订书面劳动合同二倍工资、解除劳动关系、工伤待遇赔偿等劳动人事争议。而原告是不服仲裁裁决事项。一、关于被告的月工资标准。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条第一项规定，职工的本人工资是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。由于原告没有为被告办理社会保险手续、缴纳社会保险费，故不存在缴费工资，被告的本人工资为实际工资。但被告入职原告公司后至事故发生时，原告未向原告发放过工资。云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁认定被告的月工资为3744元，原告没有提出异议，故本院对被告的月工资为3744元予以认可。二、关于双方劳动关系解除问题。被告在2017年2月13日申请仲裁时主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，应视为被告主张与原告解除劳动关系，且原告没有提出异议。因此，云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会确认原告与被告双方协商一致于2017年2月13日起解除劳动关系，本院予以认可。三、未签订劳动合同的二倍工资。云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，结合被告的入职时间和提起劳动仲裁时间以及被告的工资情况，确定原告需支付被告2015年8月至2016年4月的二倍工资差额为33696元（3744元/月×9个月）。被告对此没有异议，因此，本院予以认可。四、关于工伤保险待遇赔偿。被告于2015年7月7日9时左右，在操作慢锯时，被石板压伤双腿。经云浮市云城区人力资源和社会保障局认定为工伤，后经云浮市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍等级为七级、确认停工留薪期为24个月。由于原告没有为被告办理社会保险手续、缴纳社会保险费。依照《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条、第四十九条、第五十七条的规定，原告应支付被告工伤保险待遇赔偿项目如下：（一）、停工留薪期工资。被告月工资为3744元，停工留薪期为24个月。停工停留薪期工资为89856元（3744元/月×24个月）。（二）、劳动能力鉴定费。根据被告在申请仲裁期间提交的收费票据，被告已垫支的劳动能力鉴定费620元由原告返还给被告。（三）、一次性伤残补助金。被告月工资为3744元，一次性伤残补助标准为13个月工资。被告的一次性伤残补助金为48672元（3744元/月×13个月）。（四）、一次性工伤医疗补助金。被告月工资为3744元，一次性工伤医疗补助标准为6个月工资。被告的一次性工伤医疗补助金为22464元（3744元/月×6个月）。（五）、一次性伤残就业补助金。被告月工资为3744元，一次性伤残就业补助标准为25个月工资。被告的一次性伤残就业补助金为93600元（3744元/月×25个月）。（六）、住院伙食补助费。根据云浮市人力资源和社会保障局《关于我市参加工伤保险职工住院伙食补助费及转市外就医交通食宿费支付标准的通知》规定，具体支付标准为：我市工伤职工住院治疗的伙食补助费每人每天20元。被告住院共108天，伙食补助费为2160元（108天×20元/天）。（七）、医疗费。云浮市云城区劳动人事争议调解仲裁委员会根据被告提供的医疗费发票，确认原告还需支付被告医疗费共448.7元，原告又未能提供证据予以反驳。因此，本院予以确认，原告还需支付被告医疗费共448.7元。上述（一）至（七）项费用合共257820.70元。综上所述，原告的诉讼请求缺乏事实依据与法律依据，其诉讼理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十四条第二款、第四十九条、第五十七条、第六十六条第一项的规定，判决如下：一、确认原告云浮市辉华石材有限公司与被告张世培的劳动关系在2017年2月13日终止。二、原告云浮市辉华石材有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额33696元给被告。三、原告云浮市辉华石材有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内一次性支付工伤保险待遇保险费共257820.70元（停工留薪期工资89856元、一次性伤残补助金48672元、一次性工伤医疗补助金22464元、一次性伤残就业补助金93600元、劳动能力鉴定费620元、医疗费448.70元、住院伙食补助费2160元）给被告张世培。四、驳回原告云浮市辉华石材有限公司的诉讼请求。如原告云浮市辉华石材有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告云浮市辉华石材有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省云浮市中级人民法院。审判员  黄秀萍二〇一七年六月十二日书记员  叶丽英