四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 (2020)川3401民初139号 原告：西昌琦洋汽车销售服务有限公司（统一社会信用代码：91513400709120560Y）。住所地：西昌市安宁镇康宁村三组2、3、4幢1层。 法定代表人：钟雪，系该公司总经理。 委托诉讼代理人：曾正芳，四川谦亨律师事务所律师，代理权限为一般代理。 被告：丰志伟，男，汉族，1991年8月28日出生，四川省西昌市人，村民，住四川省西昌市。 原告西昌琦洋汽车销售服务有限公司（以下简称：琦洋公司）诉被告张孝虹劳动争议纠纷一案，本院于2020年1月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告琦洋公司的委托诉讼代理人曾正芳，被告丰志伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告琦洋公司向本院提出诉讼请求：1.判决原告不支付被告工资89000.00元；2.本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：被告于2012年2月10日进入原告的汽车修理厂任车间漆工组长一职，报酬为提成工资，具体为被告负责的维修业务收入扣除材料成本后按照60%的比例支付；2016年，原告因资金断裂，陷入经营困难，修理厂没有资金采购维修保养零配件及相关材料，车辆维修业务基本处于停工停产状态，为保障劳动关系稳定，企业能够度过难关，原告按照《工资支付暂行规定》第十二条的规定，告知修理厂员工，停工期间公司只能按照西昌市最低工资标准支付生活费，待资金状况好转、重新开展维修业务后再恢复正常工资，被告等人均无异议，并表示愿意继续留在公司，所以自2016年4月起至2016年12月，被告等人的工资按照该方案执行，但因原告资金匮乏，期间未能按月支付部分员工生活费；2017年1月，原告的经济状况稍微好转后，遂开始正常计发被告等人的劳动报酬，2019年2月3日，被告申请辞职，经原告批准后离职，双方的劳动关系终止；2019年7月，被告向西昌市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求原告支付2016年4月至12月的工资 81000.00元、2019年1月的工资8000.00元，但未提供任何证据证明其主张的工资金额，同时，2018年被告在原告处就职时，因为工作失误造成车辆维修事故，导致原告承担了赔偿车主39900.00元的损失，按照双方《劳动合同》的约定，该赔偿应当在被告的工资内抵扣，另外被告还将其本人的车辆送至原告处修理，至今没有支付维修费用，也应从其工资中抵扣。经西昌市劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出西市人仲案【2019】2*0号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付2016年4月至12月的工资81000.00元、2019年1月的工资8000.00元，现原告不服该仲裁裁决书，特提起诉讼。 被告丰志伟辩称，2016年原告没有停工，被告丰志伟所主张的2016年4月至12月的工资金额是依据原告在之前扣除被告丰志伟的押金（月工资的20%）计算得出，且工时材料全部在原告处，在劳动仲裁时仲裁机构要求原告提供相应的材料，但原告未提供。对原告提出的两笔维修款2600.00元和1363.00元予以认可，应当扣除；对原告提出的修车赔偿款39900.00元不予认可，因为双方在仲裁开庭时，原告都没有出具，被告根本不知道有这个赔偿协议，而且原告是否依照协议支付了款项，也没有证据。 原告琦洋公司为支持其诉讼请求向本院提交以下证据：1、《车辆维修结算单》两份张，以证明被告丰志伟分别于2018年4月16日、2018年10月19日在原告处送修了两台车，维修费1363.00元应在支付给被告的款项中扣除；2、《协议》、《车辆维修结算单》、《劳动合同》各一份，以证明被告在2018年7-8月工作中因为操作不当造成两次维修的车辆两次返工均无法改善，原告与车主签订协议承担了各项赔偿39900.00元，该赔偿款应当在原告支付被告的款项中予以扣除；3、2016年1、2、3月工资表打印件1页、2019年1月工资表打印件1页，以证明在2016年1月至3月以及2019年1月被告的工资收益情况；4、2016年原告公司财务报表打印件1份，以证明原告在2016年主营业务收入远低于以前年度，2016年原告公司处于非正常经营状态。 被告丰志伟对原告琦洋公司提交的证据发表以下质证意见：对原告提交的证据1，认为是事实，同意扣除1363.00元+2600.00元=3963.00元；对原告提交的证据2的真实性有异议，不予认可；对原告提交的证据3，不予认可，因为每次领取工资都有本人的签字但原告未提交有被告张孝虹签字的工资表；对原告提交的证据4，不是事实，原告一会儿声称停工停产，一会儿又声称非正常营业状态，前后表述不一致。 被告丰志伟为支持其辩称理由向本院提交以下证据：1，《收据》十一张，以证明原告总共扣了47000.00元的岗位培训费；2，收银情况一览表一份，以证明原告在2016年是正常营业并非停工停产。 原告琦洋公司对被告丰志伟提交的证据发表以下质证意见：对被告提交的证据1，认为是事实无异议；对证据2的真实性予以认可，但认为达不到其证明目的。 根据当事人的举证、质证和本案的庭审情况，本院认为：对原告提交的证据1的真实性、合法性、关联性本院予以确认；证据2系孤证，虽有协议但原告是否履行了赔偿，没有支付凭证予以佐证，本院不予采信；对原告提交的证据3、4，因被告的异议成立，本院不予采信。对被告提交的证据1、2的真实性、合法性本院予以确认。 根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下：被告曾在原告处从事漆工组长工作，于2019年2月3日办理离职。2019年7月15日，被告向西昌市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.原告向被告支付2016年4月至12月的工资 81000.00元及2019年1月的工资8000.00元，共计 89000.00元；2.原告向被告退还工作期间的岗位培训费48000.00元；经西昌市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出西市劳人仲案【2019】2*0号仲裁裁决书，裁决原告向被告支付提成工资 89000.00元，退还岗位培训费47000.28元。现原告不服西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的西市劳人仲案【2019】2*0号仲裁裁决书中提成工资事项提起诉讼。在庭审中，原告对存在拖欠被告2016年4月至12月、2019年1月工资的情形无异议。另外，被告对尚有3963.00元修理费应当在支付工资中扣除无异议。 本院认为，本案存在两个争议焦点，1、原告在本案中所主张的对被告2016年4月至12月的工资依照西昌市最低工资标准支付的主张是否应当得到支持；2、被告主张的工资金额是否应当得到支持，原告要求扣除的金额是否应当得到支持。 焦点1，关于原告在本案中主张被告2016年4月至12月的工资应依照西昌市最低工资标准支付的主张主要是基于两点：一、原告在2016年4月至12月未开展业务，被告等人亦未提供正常劳动，应依据《工资支付暂行规定》第十二条的规定进行计发2016年4月至12月的工资，二、原、被告对2016年4月至12月的工资达成约定按照西昌市最低工资标准支付生活费；但《工资支付暂行规定》第十二条的适用条件是非因劳动者原因造成单位停工、停产，而在本案中原告并未对其2016年4月至12月存在非因劳动者造成单位停工、停产进行充分、有效的举证证明，且被告对此不予认可，同时被告对双方存在约定2016年4月至12月按照西昌市最低工资标准支付生活费不予认可，且生活费并不直接等同于工资，因此，原告的上述主张内容，原告并未提供充分、有效的证据予以证明，应对此承担举证不能的不利责任，对原告主张在本案中对被告2016年4月至12月的工资应依照西昌市最低工资标准支付，本院不予支持。 焦点2，在本案中，被告在劳动仲裁时所主张的拖欠工资由2016年4月至12月与2019年1月的工资共同构成，但被告并未对其所主张的具体工资金额直接举证证明，在庭审中，虽然被告提交了11份原告所收取的岗位培训费票据（收取标准为工资金额的20%），并陈述2016年4月至12月的工资是参照该岗位培训费计算得出，但对岗位培训费，除总金额外，原、被告对原告收取被告岗位培训费的次数、时间并未达成一致意见，且被告所提交的11份票据跨度时间较长，从2012年持续至2017年（收款时间），但所持续的时间内的票据并不完整，而在庭审中，被告陈述其工资为提成工资，因此，被告对其所主张的2016年4月至12月所主张的工资参照岗位培训费计算并不具有合理性，同时，对2016年4月至12月的工资，被告于2019年7月15日才向西昌市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，参照《工资支付暂行规定》第六条第三项“用人单位必须书面记录劳动者的工资数额、时间、领取者的姓名及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”的规定，结合被告提请进行劳动仲裁的时间，被告对其2016年4月至12月的工资应承担举证责任，但被告并未提交充分、有效的证据予以证明，因此，本院对被告2016年4月至12月所主张的工资金额不予确认，但因原、被告对存在拖欠被告2016年4月至12月工资的事实无争议，结合本案案情，本院酌定被告2016年4月至12月的工资依照四川省统计局公布的2016年度四川城镇全部单位就业人员平均工资标准计算（54425.00元），经核算，本院核定被告2016年4月至12月的工资金额为40818.75元；而对被告主张的2019年1月的工资，原告负有举证责任，但原告并未提供充分、有效的证据证明，因此，本院对原告所主张证明被告2019年1月的工资金额，本院不予确认，因被告在庭审中陈述2019年1月的工资标准是8000.00元，但在庭审中也没有举证予以证明，故本院对被告所陈述的其在2019年1月的工资标准不予确认，本院酌情以2019年年度四川城镇全部单位就业人员平均工资标准计算，因此，本院参照四川省统计局公布的2019年年度四川城镇全部单位就业人员平均工资金额（69267.00元）进行计算，经核算，被告2019年1月的工资为5772.25元，同时在庭审中，原告提出应当扣除因修车而产生的赔偿费39900.00元，但对此请求，原告没有举出有效证据予以佐证，故本院不予支持。对于被告自身修车产生的维修费3963.00元，应予扣除。经核算在扣除后，原告应向被告支付的工资金额为40818.75元+5772.25元—3963.00元=42628.00元。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、被告西昌琦洋汽车销售服务有限公司在本判决生效后15日内向被告丰志伟支付工资42628.00元； 二、西昌市劳动人事争议仲裁委员会作出的西市劳人仲案【2019】2*0号仲裁裁决书第二项裁决内容发生法律效力； 三、驳回原告西昌琦洋汽车销售服务有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10.00元，减半收取计5.00元，由原告西昌琦洋汽车销售服务有限公司负担。 如不服本院判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于凉山彝族自治州中级人民法院。 审判员  卢忠 二〇二〇年六月四日 书记员  张旗 附本判决所适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于适用的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。