四川省三台县人民法院 民 事 判 决 书 (2016)川0722民初3225号 原告：郭新斌，男，汉族，住西安市雁塔区。 委托诉讼代理人：张洁，四川科通律师事务所律师，特别授权。 委托诉讼代理人：冯菊梅，四川科通律师事务所律师，特别授权。 被告：四川省盛世佳农业旅游集团有限公司，住所地三台县芦溪镇玉星村**。 法定代表人何敏，该公司董事长。 委托诉讼代理人：杨勇斌，三台县富顺法律服务所法律工作者，特别授权。 委托诉讼代理人：许启宏，男，汉族，该公司职工，住三台县，一般代理。 原告郭新斌诉四川省盛世佳农业旅游集团有限公司（以下简称盛世佳公司）劳动争议一案，本院于2016年11月2日立案后，依法适用简易程序,公开开庭进行了审理，原告郭新斌及其委托诉讼代理人张洁，盛世佳公司的委托诉讼代理人杨勇斌、许启宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告郭新斌向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告的工资报酬82000元；2.判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金15000元；3.判令被告支付原告未签书面劳动合同双倍工资110000元；4.判令被告支付原告加班工资90120.8元；5.判令被告支付原告未休带薪年假的工资报酬6897元；6.判令被告补缴原告自2015年2月至2016年2月社会保险费。事实和理由：原告于2015年1月24日在被告处任职营销总监，双方口头约定原告年薪12万元。同年4月被告任命原告兼任公司副总经理。期间，原告多次要求被告与其签订书面劳动合同以明确双方权利义务关系，被告一直种种搪塞。自双方建立劳动关系以后，原告尽忠职守，严谨负责，长期处于加班的高压工作状态，但被告不为原告缴纳社会保险费，且无故扣发原告的工资。原告2016年2月向被告提出解除劳动关系。原告认为被告的行为严重侵害了自身的合法权益，于2016年8月向三台县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，但该委员会逾期未依法裁定。为维护自己的合法权益，向法院提起诉讼。 盛世佳公司辩称，原告郭新斌系2015年1月24日至2016年2月6日期间在我公司上班，其中2015年1月24日至4月19日岗位是一般工作人员；2015年4月20日至2016年2月6日岗位是副总经理，分管营销日常工作，完成总经理交办的其他工作。原告郭新斌的工资体系构成为基本工资加绩效工资，基本工资为4000元/月，如在2015年3月1日至2015年12月31日期间完成我公司景区门票收入600万则由我公司发放绩效工资，但这期间内原告仅完成1423396.1元的景区门票收入，未达到600万门票收入的标准，因此我公司做出了取消郭新斌业绩奖金的通知。同时，我公司在2015年2月6日就制发了法定节假日的调休通知，这在我公司考勤汇总表上有所反映，但需要说明的是，我公司的“考勤天数”才是员工上班天数，而“出勤天数”是“考勤天数”加上“休假天数”的总和。因此，原告郭新斌上班期间已休假天数已经超过20天，不存在加班工资和未休年休假的工资。原告系本人自行提出的辞职申请，我公司不必支付经济补偿金。原告提交的“欠条”非我公司行为，而是不具有人事财经权的公司职员郑某个人行为，公司已经对郑某擅自在“欠条”上签字的行为进行了处理，且“欠条”上的公司印章非我公司在公安局的备案印章，对此我公司要求对印章进行文痕鉴定。对原告郭新斌提出的我公司未与其签订劳动合同及在其上班期间未购买社保的主张无异议。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。原告提交了身份证、欠条、《公司领导职务任免通知》、《公司领导班子成员分工通知》、《盛世佳公司2015年年度工作目标责任书》、宣传视频及稿件3份、个人参保证明、音频资料作为证据，被告对除欠条、音频资料的真实性、合法性、关联性有异议外，对其他证据真实性均无异议，本院对双方均认可的证据予以采信。被告提交了2015年2月—2016年1月的员工考勤汇总表、2015年2月—2015年4月及2015年6月—2015年12月员工工资发放表、中国工商银行存款对账单、2015年3月22日—2015年12月31日景区门票汇总表、《公司领导班子成员分工通知》、《2015年年度工作目标责任书》、《关于郑某擅自在欠条上签字的处理意见》作为证据，原告对上述证据真实性均无异议，本院予以采信。 2015年1月24日，原告入职被告处岗位为副总经理，分管公司营销部日常工作，完成总经理交办的其他工作，双方未签订书面合同。2015年4月20日，被告与原告签订2015年度目标责任书，对原告采取基本工资与绩效考核挂钩的形式发放工资，具体发放方式为全年工资总额50%用于基本生活费按月发放，另外工资总额的另外50%作为目标绩效与景区门票收入挂钩，即原告在2015年3月31日至2015年12月31日期间完成600万景区门票收入则全额发放绩效工资。被告在2015年2月至4月、2015年6月至12月期间，以发放现金和银行转账的方式向原告支付工资，具体情况为：2015年2月发放1月工资774.19元、2月工资3104.76元；2015年4月发放3月工资4266.7元；2015年5月发放4月工资4100元；2015年7月发放6月工资4120元；2015年8月发放7月工资4000元；2015年9月发放8月工资4000元；2015年10月发放9月工资4000元；2015年11月发放10月工资4000元；2015年12月发放11月工资4000元；2016年1月发放2015年12月工资4000元。2016年2月6日，郭新斌辞职离开盛世佳公司。 2016年8月30日，郭新斌向三台县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称三台仲裁委）申请仲裁，要求盛世佳公司：1.支付欠薪82000元；2.支付经济补偿金15000元；3.支付未签订书面劳动合同二倍工资110000元；4.支付加班工资90120.8元；5.支付未休带薪年假的工资报酬6897元；6.退还申请人自行缴纳的社会保险费。2016年11月1日，三台仲裁委做出超时未审结案件的证明，内容为：案件受理后，本委依法公开开庭审理并组织双方调解，当事人不能达成一致调解意见，因本案案情复杂至今仲裁委未能做出裁决。故，郭新斌向三台县人民法院起诉。 本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。关于原告要求被告支付欠付工资报酬82000元的诉讼请求。原告于2015年1月24日至2016年2月6日在被告处任职副总经理为确定事实，双方争议为原告的工资标准及2015年5月是否发放工资。原告主张其工资标准为年薪12万，并提交了音频资料，被告对该音频资料的真实性、关联性、合法性均不予认可。从音频资料中无法确认被告对原告主张的年薪12万进行认可，本院不予采信。原告主张被告还应支付工资48000元，并提交欠条作为证据，被告对欠条真实性、关联性、合法性均不予认可，并申请对欠条上的盖章与被告在公安局的备案印章进行文痕一致性鉴定。鉴定结果显示欠条上加盖印章不是盛世佳公司在公安局的备案公章，但原告对司法鉴定中心人员的资质提出质疑，并对鉴定结论不予认可。鉴定中心提交了《关于四川鼎城司法鉴定所变更名称的行政许可决定书》（川司行许可〔2016〕110号），对鉴定人员资质进行了说明。本院对原告提交的欠条不予采信，对欠条的鉴定结论予以采信。本案鉴定费2000元由原告支付。原告主张在2015年3月31日至2015年12月31日，已完成被告下达的600万景区门票收入的目标，并提交“全面深化改革进行时：三台芦溪镇——农旅结合三次产业融合发展”等3份视频和纸质新闻报道，新闻视频主要介绍三台县芦溪镇特色农业与旅游结合，盛世佳公司董事长林鑫表述：“今年（2015年）以来，接待省内外游客56万人次，实现旅游总收入近2亿元”，此处的“旅游总收入”包含芦溪镇特色农业与旅游结合总收入，不单指盛世佳公司景区门票收入；另外两篇新闻报道也未涉及景区门票收入。因此，对原告提交的3份新闻稿件，本院不予采信。原告未提交其他证据证实公司门票收入已达到600万元。而被告提交了景区门票收入详细明细，证明2015年3月1日至2015年12月31日景区门票收入为1423396.1元，本院予以采信。综上，1.原告既主张被告应按照年薪为12万的薪资方式支付自己工资；又主张按欠条方式即13个月工资为10万的方式支付自己的工资；还主张按照基本工资加绩效工资的方式，支付自己的工资，三种说法不统一；2.原告在被告制发的《2015年年度工作目标责任书》签字，证明原告任职期间采取的工资体系为基本工资加提成工资的模式，因未达到景区门票收入600万的目标，故不产生绩效工资。对于原告主张未领取2015年5月工资的主张，被告未提交已发放2015年5月工资的证据，被告承担举证不力责任。对于原告未领取2016年1月1日至2月6日的基本工资，双方均无异议，本院予以确认。按照每月基本工资为4000元的标准，2015年5月及2016年1月1日至2月6日，共计补发8789.04元。 关于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金15000元的诉讼请求。原、被告双方均认可原告系主动提出辞职，因此，对原告要求被告支付经济补偿金15000元于法无据，本院不予支持。 关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资110000元的诉讼请求。从原、被告双方均无异议的2015年1月24日至2015年4月30日、2015年6月1日至2015年12月30日的工资发放情况来看，被告每月基本工资为每月4000元，且双方对未签订劳动合同这一事实均无异议。因此，本院对原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求予以支持，但工资标准为原告基本工资标准，共计44000元。 关于原告要求被告支付加班工资90120.8元的诉讼请求。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告未提交证据证明存在加班事实。而被告提交2015年2月至12月的考勤汇总表中，“出勤天数”应为“考勤天数”、“休假天数”、“事假天数”的总和。因此，考勤汇总表中的“出勤天数”不应理解为上班天数，而“考勤天数”才是上班天数。由此可知，原告在2015年2月上班15天、3月上班23天、4月上班21天、5月上班20天、6月上班21天、7月上班23天、8月上班20天、9月上班21天、10月上班17天、11月上班21天、12月上班23天。同时，被告提交的《关于2015年法定节日调休的通知》明确了节假日调休，且证人郑某、王某的证言也证实该调休通知系公司所有职工都知晓的。综上，原告不存在加班的事实，本院对原告要求被告支付加班工资的诉讼请求不予支持。 关于原告要求被告支付原告未休带薪年假的工资报酬6897元的诉讼请求。被告提出原告全年已休假20天以上，不应再享受带薪年假。但据被告提交的2015年2月至2015年12月考勤汇总表，原告仅在2015年6月“请假9天”，其余每月的考勤汇总表中“事假天数”均为0。根据《职工带薪年休假条例》中“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”，因此原告仍可享受2015年度年休假。根据《工资支付暂行规定》第六条的规定“用人单位应当保存书面工资支付记录两年以上备查”，被告表示职工带薪年假均有公司安排职工休，因此，是否给劳动者安排年休假应当由用人单位进行书面记录，如没有给劳动者安排休年休假，则应当支付相应工资，现被告未提交此方面的记录，应视为被告没有给原告安排年休假也没有给原告发放未休年休假工资，故被告应当支付原告2015年未休年休假工资。从原告提交的缴纳社保的证明可以看出，原告1992年10月1日参加工作至2016年1月30日已经超过20年，应享受15天带薪年休假。按每月4000元的基本工资，被告应当按照原告日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含原告正常工资期间的工资收入，即4000×12÷365×15×200%，计3945.21元。 关于原告要求被告补缴原告自2015年2月至2016年2月社会保险费的诉讼请求，双方对该请求无异议，本院予以支持。按照原告提交的“个人参保证明”，参照原告2015年个人缴纳基本养老保险费为1667.76元，根据《四川省社保五险一金缴纳比例及缴费最新基数规定》，核算被告应该缴纳4169.4元。 综上所述，原告的部分诉讼请求，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十七条、第三十九条、第八十二条第一款，《中华人民共和国社会保险法》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第四条、第五条，《工资支付暂行规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下： 一、被告四川省盛世佳农业旅游集团有限公司向原告郭新斌支付未发工资8789.04元； 二、被告四川省盛世佳农业旅游集团有限公司向原告郭新斌支付未签订书面劳动合同的二倍工资44000元； 三、被告四川省盛世佳农业旅游集团有限公司向原告郭新斌支付原告郭新斌未休年休假工资3945.21元； 四、被告四川省盛世佳农业旅游集团有限公司向原告郭新斌支付2015年2月至2016年2月公司应缴纳的基本社会保险费4169.21元。 五、合并以上一至四项判决，被告四川省盛世佳农业旅游集团有限公司向原告郭新斌共支付60903.46元，品跌被告四川省盛世佳农业旅游集团有限公司已交的鉴定费2000元，最后由被告四川省盛世佳农业旅游集团有限公司共向原告郭新斌支付58903.46元。（上述给付款项均限本判决生效之日起二十日内付清）。 六、驳回原告郭新斌的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告郭新斌负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。 审判员 罗 丽 二〇一七年六月九日 书记员 李凤娇 -1-