重庆市南川区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0119民初3079号原告重庆市繁星建筑劳务有限公司，住所地重庆市垫江县桂溪镇工农路魁星楼第一层4号门市部，统一社会信用代码91500231554051109P。法定代表人胡文军，系该公司经理。委托代理人程飞鹏，重庆奇策律师事务所律师。被告蒋榜连，女，1973年5月18出生，汉族，村民，住贵州省桐梓县。委托代理人赖晓琼，重庆市南川区和谐法律服务所法律工作者。原告重庆市繁星建筑劳务有限公司（以下简称繁星公司）与被告蒋榜连工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年4月25日立案受理后，依法由审判员刘丹独任审判，适用简易程序于2017年5月16日公开开庭进行了审理。原告重庆市繁星建筑劳务有限公司委托代理人程飞鹏、被告蒋榜连委托代理人赖晓琼到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆市繁星建筑劳务有限公司诉称，被告称与原告存在事实劳动关系，于2014年1月12日8时10分许，在上班途中遭遇交通事故受伤，后经垫江县人力资源和社会保障局作出【2015】152号工伤认定决定书认定为工伤，经初次劳动能力鉴定确定为伤残等级为九级，后被告向南川区劳动人事争议仲裁委员会申请工伤待遇仲裁，2017年3月28日，南川区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁决解除双方的劳动关系，终止工伤保险关系并支付工伤保险待遇费用91693元。原告认为其不应当承担向被告给付工伤保险待遇的责任，理由如下：被告在工伤认定、劳动能力鉴定和仲裁程序中提供的原告主体的相关证据是虚假的，原告没有在南川区范围内，也没有授权他人在该区域承接建筑及相关工程，从没有招用被告为工人。被告不能提供与原告存在劳动关系的相关依据。为此，原告诉至法院，请求人民法院判决原告不承担被告的工伤保险支付责任。被告蒋榜连辩称，原告所述不属实，被告系原告雇请的工人是属实的，在举证阶段予以证明。原告应当依法支付被告工伤保险待遇。经审理查明，被告蒋榜连于2013年11月在原告繁星公司承建的南川威鹏药业建设工地从事灰工工作。2014年1月12日8时10分，被告蒋榜连在上班途中被张昆勇驾驶的车牌号为渝CXXX**轻型货车撞伤，后被送至重庆市南川区宏仁医院治疗，经诊断为腰2椎体骨折，共计住院46天。2015年11月25日，重庆市垫江县人力资源和社会保障局作出垫人社伤险认决字【2015】152号《认定工伤决定书》，认定蒋榜连腰部受伤，属因工受伤。2016年5月25日，重庆市垫江县劳动能力鉴定委员会作出渝垫劳初鉴字【2016】46号《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理障碍。2016年11月10日，蒋榜连向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认蒋榜连与繁星公司于2016年11月10日解除劳动关系，终止工伤保险关系。请求裁决繁星公司支付蒋榜连工伤保险待遇共计117565元。重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月28日作出南川劳人仲案字（2017）第4号《仲裁裁决书》，裁决蒋榜连与繁星公司于2016年11月10日解除劳动关系，终止工伤保险关系。裁决繁星公司于本裁决书生效之日起15日内支付蒋榜连一次性伤残补助金27000元（3000元/月×9个月）；一次性工伤医疗补助金20700元（5175元/月×4个月）；一次性伤残就业补助金27945元（5175元/月×9个月×60%）；停工留薪期工资（3000元/月×4个月）；护理费3680元（80元/天×46天）；住院期间伙食补助费368元（8元/天×46天），以上共计91693元。原告繁星公司不服该仲裁裁决书，于2017年4月25日诉至本院。另查明，蒋榜连于2015年1月6日向重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会申请确认其与繁星公司于2013年11月至2014年12月存在劳动关系，重庆市南川区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月9日作出南川劳人仲案字（2015）第11号仲裁裁决书，裁决蒋榜连与繁星公司于2013年11月至2014年2月存在劳动关系。还查明，繁星公司未为蒋榜连缴纳工伤保险。在审理过程中，原告繁星公司向本院提交了垫江县人力资源和社会保障局工伤认定文书送达回证二份、EMS邮寄快递二份、重庆日报2016年7月12日公告报纸一份，拟证明工伤认定单位未依法向繁星公司送达相关工伤认定的文书。其中一份工伤认定文书送达回证中载明送达文书名称：《认定工伤决定书》，受送达人：繁星公司，送达时间：于2015年11月26日邮寄单位，单位于2015年12月3日签收。上述事实，有原、被告的当庭陈述以及垫人社伤险认决字【2015】152号《认定工伤决定书》、渝垫劳初鉴字【2016】46号《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》、南川劳人仲案字（2017）第4号《仲裁裁决书》、南川劳人仲案字（2015）第11号仲裁裁决书、工伤认定文书送达回证、EMS邮寄快递、重庆日报2016年7月12日公告报纸等证据在案佐证，并经庭审依法质证核实，具有证明效力。本院认为，被告蒋榜连在上班途中发生交通事故受伤，经垫江县人力资源和社会保障局认定为工伤，后经垫江县劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残玖级，无生活自理障碍。故蒋榜连依法应当享受工伤保险待遇。原告繁星公司提出其与蒋榜连不存在劳动关系、未收到工伤认定决定书，不应当向被告支付工伤保险待遇。而根据南川区人力资源和社会保障局作出的南川劳人仲案字（2015）第11号仲裁裁决书，裁决蒋榜连与繁星公司于2013年11月至2014年2月存在劳动关系。同时，根据垫江县人力资源和社会保障局的工伤认定文书送达回证载明，垫江县人力资源和社会保障局已经向繁星公司邮寄送达了工伤认定决定书，繁星公司也已签收该工伤认定决定书。故繁星公司的这一陈述，与事实不符，本院不予采信。因繁星公司未为被告蒋榜连缴纳工伤保险，故应当由繁星公司向蒋榜连支付一次性工伤保险待遇。关于被告蒋榜连应当享受的工伤保险待遇的认定问题。因被告蒋榜连于2016年11月10日提起仲裁，要求确认原、被告于2016年11月10日解除劳动关系，终止工伤保险关系。故本院亦予以确认双方的劳动关系于2016年11月10日予以解除。在庭审过程中，原告繁星公司对南川劳人仲案字（2017）第4号《仲裁裁决书》主文载明的各项费用中的蒋榜连本人工资和停工留薪期有异议。本院认为，关于蒋榜连的本人工资问题，被告主张按照3000元/月计算，被告作为用人单位，未能提供相应的工资表予以反驳，因此，本院按照3000元/月确认被告蒋榜连的本人工资。被告蒋榜连因交通事故导致其腰2椎体骨折，依法应享受4个月的停工留薪期。综上，被告蒋榜连应享受的工伤保险待遇为：1、一次性伤残补助金，经劳动能力鉴定为玖级伤残，按照本人工资3000元/月计算为27000元（3000元/月×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金，按照双方解除劳动关系之日的重庆上年度职工月平均工资计算为20700元（5175元/月×4个月）；3、一次性伤残就业补助金，被告蒋榜连与繁星公司解除劳动关系时，距离法定退休年龄6年以上（含6年）不足7年的，按照60%计算，故蒋榜连应享受的一次性伤残就业补助金计算为27945元（5175元/月×9个月×60%）；4、停工留薪期工资，按照本人工资3000元/月计算4个月为12000元（3000元/月×4个月）；5、护理费、蒋榜连住院46天，南川区劳动人事争议仲裁委员会按照80元/天计算护理费为3680元（80元/天×46天），并不过高，本院予以确认；6、住院期间伙食补助费，南川区劳动人事争议仲裁委员会按照8元/天计算为368元（8元/天×46天），也并不过高，本院予以确认。因此，原告繁星公司应当向原告支付一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金20700元、一次性伤残就业补助金27945元，停工留薪期工资12000元、护理费3680元、住院伙食补助费368元，共计91693元。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，参照《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条之规定，判决如下：一、由原告重庆市繁星建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告蒋榜连一次性工伤保险待遇共计91693元。二、驳回原告重庆市繁星建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半交纳5元，由原告重庆市繁星建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费10元,递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决生效后，权利人可以向本院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 刘 丹二〇一七年六月二十七日书记员 杨江亮