上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0120民初13204号原告：上海锦逊电子有限公司，住所地上海泰顺经济小区B区304号。法定代表人：邹飞华，总经理。委托诉讼代理人：张大乐，上海律才律师事务所律师。被告：韩峰，男，1981年1月5日生，汉族，住山东省济南市。委托诉讼代理人：席传甫，山东海扬律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾国香，山东海扬律师事务所律师。上海锦逊电子有限公司与韩峰劳动合同纠纷一案，本院于2016年8月2日立案受理后，先依法适用简易程序，后转为普通程序，并组成合议庭，分别于2016年8月30日、2017年4月11日两次公开开庭进行了审理。原告上海锦逊电子有限公司的委托诉讼代理人张大乐到庭参加全部庭审，被告韩峰的委托诉讼代理人贾国香到庭参加第一次庭审，被告韩峰的委托诉讼代理人席传普到庭参加第二次庭审。本案现已审理终结。原告上海锦逊电子有限公司向本院提出诉讼请求，原告不支付被告：1、工资人民币23,436.78元(以下币种同)；2、二倍工资差额42,758.62元；3、报销费用5,838.60元；4、赔偿金20,000元。事实和理由：被告利用职务的便利，冒拿公司代理商的货物自己销售，以及假冒代理商的名义向公司要货，收到代理商的货款也不上交公司，后被告自知行为暴露，且销售业绩较差，故擅自离职，并非是原告违法解除劳动合同；被告的工资中包括1,000元/月的绩效工资，系根据被告的业绩决定是否发放；原告多次致电被告要求签订劳动合同，被告以路途遥远为由拒绝签订，原告不存在不签订签劳动合同的故意；被告提供的报销费用相关证据不能证明费用已实际产生。现原告对山东省济南市劳动人事争议委员会(以下简称济南仲裁委)作出的仲裁裁决不服，故提起诉讼。被告韩峰辩称，原告起诉所述完全与事实不符，同意济南仲裁委认定的事实和裁决结果，请求驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告为证明其主张，向本院提供了如下证据：1、“欠条”复印件1份，载明韩峰欠烟台恒生电子科技有限公司扫描设备货款80,230元，落款处签有“韩峰”字样，证明被告私自截留原告的货款。被告认可该单位为公司代理商，但否认欠条的真实性，指出该证据为复印件，即便是真实的，与本案也不具备关联性。2、被告与公司管理人员QQ聊天记录、被告要求原告发货的货物清单、快递单、出货单、对账函，其中2016年4月7日原告向济南昊通伟业科贸有限公司(以下简称昊通公司)发出的对账函载明：“......截止2016年4月5日，贵公司欠我司壹万玖仟柒佰柒拾元正(19,770.00)。(明细见下表)请予以核对，若无差错，请盖章确认”、昊通公司在下方书写“本单位未曾订过以上货品，请贵公司查明情况”，证明被告假冒代理商的名义向原告要货。被告认为，QQ后台由原告管理，记录可以更改，不认可聊天记录的真实性，公司发货程序严格，需要有具体销售合同，并经客户单位盖章确认，不存在原告所称的这种发货方式。3、被告2014年2月至2016年2月工资表，证明原告已按合同约定当月发放足额工资。不存在差额。被告认为，对该表表中实付工资总额无异议，但表中自2014年9月起的绩效工资和社保的数额相加即为报销的出差费用(由差旅费、住宿费和每天70元的出差补助组成)，2014年9月之前的报销费用即为绩效工资。被告为证明其主张，向本院提供了如下证据：1、员工劳动合同，证明双方存在劳动关系，合同期限自2014年2月12日至2015年2月11日，试用期3个月，试用期间工资3,000元/月，期满4,000元/月。原告对此无异议，合同约定了4,000元/月工资由基本工资1,400元、岗位补贴600元、绩效工资1,000元、通讯补贴400元、公交补贴600元构成。2、被告牡丹灵通卡账户历史明细清单，证明①原告以其法定代表人邹飞华的账号发放工资等；②原告给被告发放工资以及报销差旅费用、保险费用；③原告一直按3,000元/月的工资标准发放；④工资发放至2016年2月24日，故未签劳动合同期间为2015年2月12日至2016年2月24日；⑤与证据3、4一起证明2016年1月、2月未报销费用的事实。原告对证明目的①、②无异议，不认可证明目的③，对证明目的④无异议，对证明目的⑤不予认可。3、2016年1月、2月费用报销明细及经原告审核通过的电子邮件，证明被告2016年1月4，331.20元、2月1，507.40元的费用未报销。对此原告不予认可，认为每月均有发放补贴。4、仲裁裁决书，证明本次纠纷已经仲裁前置程序。原告对真实性无异议，不认可仲裁认定的内容和结论。5、被告自行记录的统计表，证明2014年3月24日至2016年2月24日收到的费用由每月3,000元工资、差旅费和部分月份的保险费构成，以及该时间段报销的日常费用(差旅费)报销单，进一步证明原告未按合同约定发放工资。原告不认可由被告自行制作的差旅费报销单，统计表中的差旅费和报销费即为绩效工资，工资中有通讯补贴和交通补贴，故不包含差旅费，因被告有承包的性质，故原告不负担该费用。6、被告的邮件，其中发件人为“khh＠jinxun.com.cn”，收件人为被告，于2016年3月1日发送的邮件显示：“韩峰1月份报销费用4,331.20元和2月份报销费用1,507.40元已审核，请复核”，证明被告每月将报销凭证邮寄给原告，原告审核后以电子邮件的方式通知被告，再将费用和工资一起发放，以及2016年1月、2月应报销的费用已经审核未报销的事实。原告否认公司有邮箱，称没有收到过被告寄送的报销单据，认为上述证据均系复印件，不符合证据规则，对真实性不予认可。经审理查明，本院确认如下事实：2014年2月12日，原、被告签订劳动合同，期限至2015年2月11日，约定被告从事山东区域销售工作，试用期三个月，工资为4,000元/月(基本工资1400元+岗位补贴600元+绩效工资1,000元+通讯补贴400元+公交补贴600元)，其中试用期月薪为3,000元/月，发薪日期为当月23日。合同最后一页手写补充内容为：员工要求不缴纳公积金，五险费用中个人承担部分由公司承担作为补偿；如员工要求公司补交公积金时，需将之前公司承担的五险中个人承担部分退回公司。合同到期后，双方未续签劳动合同。2016年3月12日，原告法定代表人电话联系被告，表示对被告的业绩不满。2016年3月15日后，被告未到原告处上班。2016年3月24日，被告向济南仲裁委提起仲裁申请，请求原告支付：1、2014年3月12日起每月1,000元共计23个月的工资差额23,000元；2、2015年2月12日至2016年2月11日期间的二倍工资差额48,000元；3、10个月的保险金10,504元及额外6个月的经济赔偿金24,000元；4、按被告被原告辞退前12个月的平均工资5,416元/月，支付2个月的经济补偿10,832元(当庭撤回)；5、辞退赔偿金21,664元；6、2016年1月、2月报销费用5,838.60元(2015年12月23日至2016年2月期间产生)；7、2016年2月23日至5月3日欠发工资9,810元；8、2015年第四季度业绩提成。济南仲裁委认为合同约定的三个月试用期违法，依法认定试用期满日为2014年4月11日，并于2016年6月13日作出裁决：1、原告支付被告工资23,436.78元(2014年4月12日试用期满至2016年3月14日期间)；2、原告支付被告二倍工资差额42,758.62元(2015年3月24日至2016年2月11日期间)；3、原告支付被告报销费用5,838.60元(2015年12月19日至2016年1月18日期间)；4、原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金20,000元；5、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服裁决，遂涉诉。另查明，1、原告给被告发放款项情况如下：2014年3月24日5,289.20元、804元，4月23日7,163.70元，5月26日3,747.80元，6月23日3,000元，6月24日1,977.40元，7月24日3,804元、1,649.50元，8月25日3,929.60元，8月28日3,342.70元，9月23日4,519.90元，10月24日3,000元，10月27日1,830.20元，11月28日3,000元，12月23日3,000元，12月25日3,518.20元；2015年1月8日14,995元，1月28日3,000元，3,027.80元，2月25日3,000元，3月3日2,280元，3月5日3,095.20元，3月23日3,000元，4月3日2,667.30元，4月24日3,000元，5月25日3,000元，6月2日1,905.40元，6月3日2,734.30元，6月24日3,000元，7月8日1,890.10元，7月23日3,000元，8月5日1,827.20元，8月25日3,000元，9月8日2,831.70元，9月23日3,000元，9月29日6,406.20元，10月26日3,000元，11月2日3,360.70元，11月23日3,000元，12月1日3,000元，12月23日3,000元；2016年1月5日6,307.14元，1月6日551.46元、17,245元，1月25日3,000元，2月24日4,000元。2、原告提供的被告2014年12月工资表载明：“工资1,400元、岗位补贴600元、通讯补贴400元、公交补贴600元、绩效工资729.40元、社保929.60元，应付工资5,588.60元，上月扣款929.60元，实付工资6,518.20元”；2015年9月工资表载明：“工资1,400元、岗位补贴600元、通讯补贴400元、公交补贴600元、绩效工资5,353.80元、社保1,050.40元，实付工资9,404.20元”；2016年1月工资表载明：“工资1,400元、岗位补贴600元、通讯补贴400元、公交补贴600元、绩效工资0元、社保1,050元，应付工资4,050.40元，暂付工资3,000元”。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，原告先称其提供的被告工资表系每月23日左右制作形成，后又称绩效工资和社保部分需待计算明确而迟延发放；对被告银行卡上收到的款项，原告先认可被告的证明目的，即包括差旅费和社保，后又称差旅费是指通讯补贴和公交补贴，不是被告所述的差旅费、住宿费和每天70元的出差补助组成的可报销费用，原告的前后陈述缺乏合理性；此外，其提供的被告2014年12月、2016年1月工资表中的应付工资数额与前各项目合计数额、2015年9月的应付工资数额与被告银行账户同期收到的款项数额均不相符合，且原告未能提供证据证明绩效工资的具体考核办法以印证其每月实际发放的远超合同约定的1,000元绩效工资的合理性，故本院对原告提出的按合同约定已足额发放被告工资的主张不予采信。而被告银行卡交易明细显示，被告每月收到的款项至2016年1月25日，在每月23日左右大部分均有3,000元的记录，原告提供的日常费用(差旅费)报销单及邮件，虽为被告自行制作和复印件，但所涉数额与银行明细上的数额一一对应，可以印证被告所述事实；且被告作为原告整个山东地区的销售人员，除合同约定的600元的公交补贴外，被告每月报销差旅费、住宿费、出差补贴费用亦符合常理。综上，本院认定原告每月发放被告工资数额为3,000元，按合同约定，应支付被告2014年4月12日(试用期满后)至2016年1月31日期间每月1,000元的差额(2016年2月发放工资4,000元，无差额)，计21,643.68元(1000元/月×21个月＋1,000元/月÷21.75天/月×14天)。济南仲裁委认定该部分数额为21,597.70元，被告无异议，故本院确定原告应支付被告2014年4月12日至2016年1月31日期间的工资差额21,597.70元；被告于2016年3月15日不再上班，故原告应支付被告自2016年3月1日至2016年3月14日的工资1,839.08元(4,000元/月÷21.75天/月×10天)。据此，本院对原告要求不支付被告工资23,436.78元的请求不予支持。对未签劳动合同的双倍工资差额，根据法律规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方劳动合同于2015年2月11日届满，原告应于2015年3月12日前与被告续签劳动合同，而未签，原告提出系因被告拒绝签订，原告不存在不签订劳动合同的故意，但未能提供相关证据予以证明，本院不予采信，原告应支付2015年3月12日至2016年2月11日期间的双倍工资差额，但被告于2016年3月24日申请仲裁，故2015年3月12日至3月23日期间双倍工资的主张已过时效，本院对被告于2015年3月24日至2016年2月11日的双倍工资差额予以支持，计42,574.71元(4,000元/月×10个月＋4000元/月÷21.75天/月×14天)。对被告2015年12月23日至2016年2月期间产生的可报销费用5,838.60元，根据前述认定的事实，原告应支付被告时间段内产生的应报销费用，对原告要求不支付该费用的主张，本院不予支持。对经济赔偿金，鉴于作为用人单位的原告未能举证证明被告系自动离职，本院认定本次解除劳动合同系原告单方面解除。原告于2016年3月12日对被告表示对其业绩不满，现提出解除劳动合同的原因除被告业绩不佳外，被告还存在利用职务的便利，冒拿公司代理商的货物自己销售及假冒代理商的名义向公司要货，收到代理商的货款也不上交公司的行为。而原告提供的欠条为复印件，无其他证据相印证，本院不予采信；其提供的昊通公司对账函落款日期为2016年4月7日，说明原告在解除与被告的劳动合同时，并不清楚货物未送达客户处，故不能作为解除劳动合同的理由之一；其提出的被告业绩较差，亦无相关证据证明，且无合同约定或法律规定已构成合法解除的情形，故本院认定原告系违法解除劳动合同，应支付经济赔偿金，济南仲裁委以4,000元/月作为被告在解除前12个月平均工资，并根据被告的工作年限以2.5个月计算，裁决由原告支付赔偿金20,000元(4,000元/月×2.5个月×2倍)，被告对该结果无异议，经本院审查，该计算标准在法律规定的范围内，本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十二条第一款、第八十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：一、原告上海锦逊电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩峰2014年4月12日至2016年3月14日期间的工资差额和拖欠工资共计人民币23,436.78元；二、原告上海锦逊电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩峰2015年3月24日至2016年2月11日期间的未签劳动合同双倍工资差额人民币42,574.71元；三、原告上海锦逊电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩峰2015年12月23日至2016年2月期间应报销的费用人民币5,838.60元；四、原告上海锦逊电子有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告韩峰违法解除劳动合同赔偿金人民币20,000元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告上海锦逊电子有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  张晓燕审 判 员  乔 栋人民陪审员  沈一鸣二〇一七年六月二十九日书 记 员  白喻宁附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。......本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。......第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。五、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。