广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0204民初2090号 原告：柳州市焱柳物业服务有限公司，住所地：柳州市飞鹅路**银兴商业城“富荣城”写字楼一层。 法定代表人：郑权兵，经理。 委托诉讼代理人：韦炳快，广西桂中天律师事务所律师。 被告：吴广英，男，1960年8月1日出生，汉族，住广西柳州市柳**。 委托诉讼代理人：唐晓华，广西仁清律师事务所律师。 原告柳州市焱柳物业服务有限公司与被告吴广英不当得利纠纷一案，本院于2016年7月21日立案后，依法适用普通程序，于2016年10月21日公开开庭进行了审理。原告柳州市焱柳物业服务有限公司之委托诉讼代理人韦炳快、被告吴广英之委托诉讼代理人唐晓华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。经审理，本院认为本案的基础法律关系为劳动争议，故变更本案为劳动争议纠纷。 原告柳州市焱柳物业服务有限公司向本院提出诉讼请求：一、依法判令被告立即向原告返还2013年6月至2014年12月已经与工资一并支付的社会保险费用共计8492元。二、依法判令被告立即向原告返还原告为被告补缴的2013年6月至2014年12月社会保险个人应缴部分金额875.90元。三、本案的诉讼费用全部由被告承担。事实与理由：2013年5月14日起原告与被告建立劳动关系，双方于当日签订了书面的《劳动合同书》，合同期限自2013年5月14日至2013年12月31日止，原告安排被告在原告所服务的位于柳州市柳南区的京城商贸城小区从事秩序员岗位工作。在入职时，被告为了拿到更多的收入，不愿原告为其购买社会保险，并于2013年1月1日向原告作出《关于不需要柳州市焱柳物业服务有限公司缴纳社会保险的说明》，说明由于被告原因，要求原告不需每月为其缴纳社会保险费用，并申请将该费用在每月发放工资时一并发放给其本人，如因此发生的劳动合同社会保险纠纷所造成的一切责任均由其本人负责，并同意将所领取的社会保险费用退回给原告。合同签订后，原告按照被告的要求，每月在被告的工资单上列明社保项，并按月实际支付给被告社会保险费用，2013年1月至2013年10月每月支付268元，2013年11起每月支付582元。2014年1月1日原、被告续签了劳动合同，合同期限自2014年1月1日至2014年12月31日止，仍然安排被告在原告所服务的京城商贸小区从事地库管理员岗位工作，社会保险费用仍按每月582元支付给被告，直到其于2015年1月1日起自动离职。被告离职后，向柳州市劳动监察大队投诉要求原告从2013年6月起至2014年12月为其补交社会保险费用。原告于2015年7月到柳州市社会保险事业管理局为被告补交了2013年6月至2014年12月的养老保险和综合医疗保险等社会保险费用，所缴纳的费用除了单位缴纳部分外还包括被告应自己承担的个人部分。但被告只向原告交纳个人应缴的社会保险部分费用，尚有875.90元未向原告交纳。原告在为被告补交社会保险后，曾多次要求被告返还2013年6月至2014年12月原告已经支付给被告的社会保险费用和社会保险的个人应缴纳部分金额，但被告以种种理由拒绝返还。综上所述，原告已经为被告补交了社会保险费用，履行了原告的义务，那么之前已经以货币方式支付给被告的社会保险费用及原告为被告缴纳社会保险个人应缴部分金额应当予以返还给原告。为保护原告的合法权益不受非法侵害，维护法律的尊严，原告特依法向贵院提起诉讼，敬请贵院依法支持原告的诉讼请求。在诉讼过程中,原告申请撤回第二项诉讼请求。 被告吴广英辩称，原告将被告工资的一部分提取出来作为社保发放给被告，实质上是属于被告工资的部分。原告为被告补缴的社保费已经全部支付完毕。因此被告方认为原告方诉请没有事实和法律依据，请法院驳回其诉请。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据证明目的，本院将结合查明的事实在本院认为部分予以综合认定。 综合全案证据，本院确认以下法律事实： 柳州市焱柳物业服务有限公司系有限责任公司，法定代表人为郑权兵，经营范围为物业服务，家政服务。原、被告于2013年5月14日签订《劳动合同书》一份，合同期限为2013年5月14日至2013年12月31日止，岗位为秩序员。2014年1月1日，双方再次签订《劳动合同书》，合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日止，岗位为秩序员。被告在2013年5月14日书写一份《关于不需要柳州市焱柳物业服务有限公司缴纳社会保险的说明》，内容为：“因本人原因，本人要求柳州市焱柳物业服务公司不需缴纳每月本人的社会保险，柳州市焱柳物业服务公司所需本人的社会保险费用，本人申请将此费用在每月发放工资时一并发放给本人。如因此发生的劳动合同社会保险纠纷所造成的一切责任均由本人负责，并同意将所领取的社会保险费用退回给柳州市焱柳物业服务有限公司”。 柳州市焱柳物业服务有限公司于2016年7月13日向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、被申请人吴广英立即向申请人柳州市焱柳物业服务有限公司返还2013年6月至2014年12月已经与工资一并支付的社会保险费用共计8492元；2、被申请人立即向申请人返还申请人为被申请人缴纳的2013年6月至2014年12月社会保险个人应缴部分金额875.90元。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年7月18日作出柳劳人仲不受字（2016）第30号不予受理通知书，决定不予受理，并表述如不服本决定，可在接到本通知书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 原告递交2013年6月至2014年12月的工资表，每月的工资表项目栏中有“社保”或“参保补贴”项，金额共计8532元。对此原告主张按照被告在《缴纳社会保险的说明》中的要求，将社会保险费用在工资中一并发放，即工资表中“社保”和“参保补贴”项的款项。被告辩称该项目款项系工资的组成部分。原告表示，只要求被告返还的社会保险费用为8492元。 原告主张在2015年7月为被告补缴了社会保险，并递交柳州市社会保险事业管理局出具的明细表一份，载明原告为被告缴纳了2013年6月至2014年12月的综合医疗保险及养老保险。 本院认为，用人单位为劳动者缴纳社会保险金是法律规定的用人单位和劳动者依法向国家履行的强制性义务，具有强制保险性质，用人单位和劳动者之间不能就是否缴费问题自行协商来规避法律的明文规定。故原、被告双方就《缴纳社会保险的说明》中约定社会保险金以工资形式发放是无效的。原告已为被告补缴了2013年6月至2014年12月期间的部分社会保险，缴纳金额超过原告以工资中“社保”和“参保补贴”项向被告发放的金额，因此原告要求被告返还2013年6月至2014年12月期间以工资中“社保”和“参保补贴”项向被告发放的金额8492元理由正当，应予支持。被告辩称工资中“社保”和“参保补贴”项的金额应属工资的组成部分，但《缴纳社会保险的说明》系被告所写，其应知晓公司支付的工资中包含双方约定的“社保保险费用”，且工资表中明确标注“社保”和“参保补贴”项，被告本人在工资表上签字，应视为其知晓“社保”和“参保补贴”项中的金额为《缴纳社会保险的说明》中提及的社会保险费用，故对被告的该项主张本院不予采信。 综上所述，依照《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国合同法》第五十八条、《实施若干规定》第二十条之规定，判决如下： 被告吴广英向原告柳州市焱柳物业服务有限公司返还8492元。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元（原告已预交），由被告吴广英负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院。 审 判 长 邓 媛 人民陪审员 杨 玲 人民陪审员 黄伦峰 二〇一七年六月二十七日 书 记 员 谢周宏 附法律条文： 《中华人民共和国社会保险法》 第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。 个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。 《中华人民共和国合同法》 第五十八条【合同无效或被撤销的法律后果】合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。 《实施若干规定》 第二十条职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴。用人单位未依法代扣代缴的，由社会保险费征收机构责令用人单位限期代缴，并自欠缴之日起向用人单位按日加收万分之五的滞纳金。用人单位不得要求职工承担滞纳金。