广东省中山市第一人民法院民 事 判 决 书（2016）粤2071民初22720号原告：中山市宏海创新科技有限公司，住所地中山市民众镇锦标村锦安路20号A幢一楼1卡。法定代表人：廖志成，该公司总经理。委托诉讼代理人：钱曾亿，广东中元（中山）律师事务所律师。委托诉讼代理人：冯莉媛，广东中元（中山）律师事务所律师。被告：郑晓，女，1992年9月14日出生，汉族，住广东省连平县，委托诉讼代理人：陈韵同，广东国硕律师事务所律师。原告中山市宏海创新科技有限公司（以下简称宏海公司）与被告郑晓劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月27日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告宏海公司的委托诉讼代理人冯莉媛到庭参加诉讼。被告郑晓经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宏海公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须支付被告提成18706.25元；2.判令原告无须支付被告2016年6月1日至7月7日工资4686.67元；3.判令原告无须支付被告2015年5月工资的50%赔偿金1648元。事实与理由：中山市劳动人事争议仲裁委员会作出的中劳人仲案字【2016】3155号仲裁裁决结果认定部分事实错误，具体如下：一、原告无须支付被告提成18706.25元。原被告双方约定工资计算方式为计时工资，并无约定订单提成。1.被告于2015年10月15日入职原告处，任职外贸员。双方签订的劳动合同约定，被告的工资形式为计时工资，试用期月正常工作时间工资为1510元，试用期满月正常工作时间工资为1510元。原告安排被告延长工作时间或者加班的，加班费计算基数为被告正常工作时间工资。2.被告的工资由正常工作时间工资、加班工资、绩效工资构成，原告根据被告的工作表现计发绩效工资。3.被告劳动仲裁阶段提交的《外贸部业务提成及激励制度》并无原告盖章，系被告单方制作，并非原告公司公布的制度规定，不能证明原被告间约定订单提成。综上，根据双方约定以及一般情况下企业的工资计算方式，双方既已约定了计时工资，又发放了绩效工资，绩效工资与被告主张的订单提成明显是相互重合。并且入职时双方也没有关于订单提成的书面约定，因此被告要求原告支付订单提成缺乏事实及法律依据，原告无须支付被告任何提成费用。二、被告2016年6月至同年7月工资为3900元，并非4686.67元。1.裁决结果认定被告工资标准为每月3800元明显是错误的。（1）如前所述，劳动合同约定正常工作时间工资为1510元，加班费计算基数为被告正常工作时间工资。（2）被告提交的银行账户交易明细显示，被告2016年1月至同年4月工资分别为2746元、2300元、2746元、3662元，即被告2016年1月至同年3月工资标准从未超过3000元，不可能是每月3800元的工资标准，进一步印证了原告前述工资计算方式。2.被告2016年6月正常工作时间工资为1510元，周末加班工资为544元，绩效工资为1946元，因此被告2016年6月应收工资为3796元。3.被告2016年7月上班到7月2日，此后无故不到岗上班。因此被告2016年7月正常工作时间工资为72元，加班工资为136元，绩效工资为100元，因此被告2016年7月应收工资为104元。三、原告无须支付被告2015年5月工资的50%赔偿金1648元。根据《广东省劳动保障监察条例》第五十二条规定，用人单位发生欠薪的，由人力资源社会保障行政部门责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下标准向劳动者加付赔偿金。首先，原告并没收到相关责令支付通知。其次，如用人单位存在未支付的情况，责令支付赔偿金的主体应当是人力资源社会保障行政部门，中山市人力资源和社会保障局并未责令原告向被告支付赔偿金。因此，原告无须支付被告2015年5月工资的50%赔偿金。四、被告未办理请假手续，自2016年7月2日起无故不到岗上班，并将公司配置给其办���使用的笔记本电脑带出公司据为已有。经原告多次要求返还仍拒不返还，给公司造成了严重经济损失，被告应当赔偿因此给原告造成的全部损失。原告宏海公司对其主张的事实以及诉讼请求向法院提供的证据有：1.仲裁裁决书；2.劳动合同；3.2016年1月至同年7月工资表。因被告郑晓下落不明，本院依法向其公告送达开庭传票、证据等诉讼材料通知其到庭应诉、答辩、质证。公告期满被告郑晓未到庭应诉、质证，亦未向本院提供证据，但向本院提交书面答辩状。被告郑晓辩称，1.原被告签订的劳动合同系原告单方提供的格式合同，合同约定的计时工资1510元是原告按照当年中山市最低工资标准填写的工资数额，被告从入职至今从未收过1510元的工资，因此1510元不能作为被告工资的计算依据。劳动合同亦没有约定被告的工资是由正常工作时间工资、加��工资、绩效工资构成。事实上，被告作为原告的外贸员，工作时间一直比较弹性，原告并没有对被告进行加班考勤和支付周末加班的加班费的情形。原告提交的工资表只有原告公章，没有被告签名，也没有相应的考勤记录佐证，且3月份工资表中的工资2746元与被告的银行流水3246元不符。因此，该工资表是虚构的，不能客观、真实的反映被告工资构成情况。故原告以劳动合同、工资表主张被告的工资构成是对被告作出的不利解释，劳动合同的工资报酬条款无效。被告的工资收入应按被告银行流水认定，且被告的工资是逐步递增的，在2016年4月原告给被告增加了工资后，被告的工资增加到3800多元，与被告银行流水相符。2.被告的收入来源包括工资、提成。被告入职以来，一直努力工作，业务越做越好，原告为此也不断给被告增加工资以示鼓励。但从2016年年初起原告开始拖欠被告工资和提成。从被告的银行流水反映，被告4月的工资6月发、3月的工资5月发，提成也以各种理由拖延结算，为此被告与原告多次沟通。双方于2016年6月21日签订保密协议，约定原告于2016年7月1日前一次性支付被告提成18706.25元，原告的诉求明显违反保密协议的约定。3.被告的职务是外贸员，需要经常外出接待客户，工作大多通过邮箱、QQ、微信联系安排。被告的工作邮箱记录显示，被告在2016年7月6日前仍然使用公司邮箱收发邮件安排工作，原告与被告一直保持联系，直至2016年7月8日原告突然冻结被告的工作邮箱，并通知被告解除劳动合同，被告才正式离职。因此，被告的工作时间应计算至2016年7月7日止，而且被告也没有拿走原告的电脑，被告离职时已将电脑留在公司。4.从广东省人力资源和社会保障厅网站查询可知，原告已被纳入第三批用人单位重大劳动保障违法案件之中，据公布内容，原告拖欠了劳动者2016年3月至同年5月的工资，并责令限期整改。但原告仍不整改，导致被告至今未收到2016年5月工资，因此根据《劳动合同法》第八十五条之规定，用人单位如果未按规定支付经济补偿金及劳动报酬的，由劳动部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的百分之五十到百分之一百加付赔偿金。以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第三条规定，劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金的，人民法院应予受理。因此，被告有权诉求原告支付50%的加付赔偿金和5月份工资。综上，中劳人仲案字[2016]3155号仲裁裁决结果认定事实清楚，适用法律正确，法院应驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：郑��于2015年10月15日入职宏海公司，并签订劳动合同，约定郑晓任外贸员，合同期限为2015年10月15日至2018年10月15日，实行计时工资，试用期月正常工作时间工资、试用期满月正常工作时间工资均为1510元。郑晓在宏海公司上班至2016年7月7日。2016年7月18日，郑晓向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决宏海公司支付：一、2016年5月1日至同年7月7日工资（含业务提成工资）27709.73元，其中2016年5月工资3800元、6月工资3800元、2016年7月1日至7日工资1397.68元（3800元/月÷21.75天×7天），2016年1月至同年7月销售提成工资18706.25元；二、违法解除劳动合同的赔偿金7600元（3800元/月×1个月×2倍）；三、支付拖欠工资加付25%的经济补偿6927.43元（27709.73元×25%）；四、加付拖欠工资100%的赔偿金27709.73元（27709.73元×100%）。中山市劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月12日���出中劳人仲案字[2016]3155号仲裁裁决书，裁决宏海公司须在本裁决书生效后即支付郑晓2016年6月1日至7月7日工资4686.67元、提成18706.25元及拖欠2015年5月工资的50%赔偿金1648元，合计25040.92元。宏海公司不服前述仲裁裁决书，遂于2016年10月27日起诉至本院，主张前述实体权利。另查，宏海公司称因内部人员离职未办理交接导致其未参加仲裁庭审。中劳人仲案字[2016]3155号仲裁裁决书查明，郑晓提交了盖有宏海公司公章的《保密协议》，约定宏海公司于2016年7月1日前向郑晓支付订单提成18706.25元；中山市人力资源和社会保障局作出《劳动保障监察行政处罚决定书》（中人社监字[2016]第19035号），就宏海公司拖欠郑晓2015年5月工资的行为经责令改正后拒不执行行政处理决定为由对宏海公司进行罚款。2016年5月，郑晓的工资为3296元。再查，在仲裁庭审中，郑晓主张其工资标准为3800元/月，仲裁裁决书亦予以确认；宏海公司在诉讼中提供未经郑晓签字确认的工资表，拟证明郑晓的工资构成为正常工作时间工资、加班工资、绩效资金组成，郑晓正常工作时间工资为1510元，2016年6月、7月工资分别为3796元、104元，称系通过银行转账方式支付工资，故工资表都没有劳动者的签字确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷。劳动合同系郑晓与宏海公司之间的真实意思表示，内容未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。本案的争议焦点主要在于：一、宏海公司在诉讼阶段提供的证据的认定问题；二、宏海公司应否向郑晓加付赔偿金。关于焦点一。宏海公司称因其内部员工离职未办理交接而未参加仲裁庭审，但是之后又以不服仲裁裁决书为由起诉至法院，并提供工资表用于证明郑晓的工资收入情况，而宏海公司拟证明的内容明显与仲裁裁决书的认定结果不一致，对郑晓不利。综合本案案情、日常生活经验可知，宏海公司陈述的未参加仲裁庭审的原因，不具有令人信服的正当理由，故对其在诉讼中提供的工资表，本院不予认定。根据仲裁裁决书的认定，本院认定郑晓的月工资为3800元，故宏海公司应向郑晓支付提成18706.25元、2016年6月1日至同年7月7日的工资4686.67元（3800元+3800元÷30天×7天）。关于焦点二。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。本案中，宏海公司经中山市人力资源和社会保障局��令向郑晓支付2015年5月工资后仍拒不执行行政处理决定，依法应向郑晓加付赔偿金1648元（3296元×50%）。综上，宏海公司的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第九十二条、第一百四十四条之规定，缺席判决如下：一、原告中山市宏海创新科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告郑晓支付提成18706.25元、2016年6月1日至同年7月7日工资4686.67元，合计23392.92元；二、原告中山市宏海创新科技有限公司于本判决发生法律效力之日起七日内向被告郑晓支付2015年5月工资的50%赔偿金1648元；三、驳回原告中山市宏海创新科技有限公司的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告中山市宏海创新科技有限公司已预交），由原告中山市宏海创新科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审 判 长  周 逵审 判 员  叶迟玖人民陪审员  周观燕二〇一七年六月七日书 记 员  叶丽敏王静