广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤2072民初2255号原告：曾玉兰，女，1963年5月15日出生，汉族，住广东省中山市。委托诉讼代理人：王方强，广东凯行律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴丽萍，广东凯行律师事务所律师助理。被告：广东爱玛丽物业管理有限公司，住所地广东省中山市东区龙井街6至8号第七卡。法定代表人：冉芳，该公司总经理。委托诉讼代理人：樊新建，广东洋三律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄均明，广东洋三律师事务所实习律师。原告曾玉兰与被告广东爱玛丽物业管理有限公司劳务合同纠纷一案，本院于2017年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人王方强、被告的委托诉讼代理人樊新建、黄均明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2013年4月1日至2017年2月17日的未足额支付的劳务费66930.52元；2.判令被告支付原告4年年休假工资报酬4165.8元。事实和理由：原告于2013年4月1日入职被告处，在中山市东升镇坦背医院任清洁工一职，每天上班8小时，正常上班时间的工资为1510元。被告已为原告购买社会保险。上班制度为全年上班，包括法定节假日和公休日，但被告一直未支付原告加班费。2017年2月20日诉至中山市劳动争议仲裁委员会，该会因原告主体不适格而不予受理，特诉之法院，请求依法判决。原告为支持其诉讼请求，向本院提供了以下证据：1.中劳人仲不字〔2017〕232号不予受理通知书，证明本案已经过仲裁前置程序并且在规定时效内提起诉讼；2.原告2003年5月至2017年1月的参保证明，证明双方劳动关系存在；3.原告2015年7月20日至2017年2月20日中国邮政储蓄银行账户交易明细，证明原告每个月的工资情况；4.被告向仲裁委员会提交的员工月度薪资汇总表（2015年1月－4月、2015年7月－2016年7月、2016年9月至2017年1月）材料证据清单复印件，证明原告是足月上班的。被告辩称，原告是1963年5月15日出生的，在2013年5月15日已经达到法定的退休年龄，根据劳动合同法实施条例第二十一条之规定，双方的劳动关系已经自然终止，因此从2013年5月16日始双方存在的是劳务关系，本案的诉讼时效应为两年时间，2015年2月之前的已经过了诉讼时效，同时本案也不适用劳动关系相关的法律法规，原告关于年休假工资报酬的主张没有法律依据，关于加班情况的举证责任也在原告方。被告为支持其辩称主张，向本院提供了以下证据：原被告双方签订的两份《劳动合同》，证明被告与原告2015年4月1日至2017年3月31日间签订了合同，约定劳务报酬标准为每月1510元。本院经审理认定事实如下：2013年4月1日，原告入职被告处，从事保洁工作，被告为原告购买了社会保险，其中2013年5月至6月购买了养老、工伤、失业、基本医疗保险，2013年7月至2017年1月购买了养老和基本医疗保险。2015年4月1日，双方签订劳动合同，约定合同期限为2015年4月1日至2016年3月31日；实行国家规定的工作时间制度，被告需要安排原告加班加点的，在保障原告身体健康的条件下，与原告协商后进行，对加班无法安排补休的，加班工资按照被告有关规定计酬；双方协商确定按月薪制工资形式执行，基本工资为1510元，其余各类津贴、奖金、补助等按照公司的规定及经营状况确定，每月20日为发薪日。2016年4月1日，双方再次签订劳动合同，约定合同期限为2016年4月1日至2017年3月31日，其余条款与前合同相同。2017年2月20日，原告向中山市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。同日，中山市劳动人事争议仲裁委员会作出中劳人仲不字〔2017〕232号不予受理通知书，以原告的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理原告的仲裁申请。原告不服该决定，诉至本院，要求判如所请。原被告均确认，双方于2017年2月17日双方终止劳务关系，2013年4月1日至2013年5月14日双方属于劳动关系；2013年5月15日至2017年2月17日双方属于劳务关系。本院于2017年4月12日公开开庭审理后，原告于2017年4月24日向本院补充提交了证人证言及原告自行记录的上班登记，因超出举证期限，本院不予以采纳。本院认为，一、关于原告诉讼请求是否超过法定仲裁时效和诉讼时效问题。2013年4月1日至2013年5月14日双方属于劳动关系，则原告主张该期间的未足额支付的劳务费实际为劳动关系中的原告加班工资，其应依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”双方于2013年5月15日终止劳动关系，则原告应于2014年5月14日前向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。现原告于2017年2月20日提请劳动仲裁向被告主张权利，且未能提交有关仲裁时效中断的证据，故原告该期间的权利已超过仲裁时效，依法不予保护。2013年5月15日至2017年2月17日双方属于劳务关系，则原告主张的未足额支付的劳务费应根据《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条的规定：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外”提出。而原告于2017年2月20日才提起劳动仲裁，且未能提交有关诉讼时效中断的证据，因双方约定每月20日发放上一月的劳务报酬，则原告主张被告未足额支付2015年1月前的劳务报酬已超过诉讼时效，故本院仅对被告是否足额支付原告2015年1月至2017年2月17日期间的劳务报酬进行审查，在此之前的劳务报酬依法不予保护。二、关于被告是否足额支付原告2015年1月至2017年2月17日期间的劳务报酬。双方签订的合同约定原告每月基本工资为1510元，按国家规定的工作时间上班。原告主张足月上班，被告不确认，主张原告偶尔周六日班。原告提交的被告向仲裁委员会提交的员工月度薪资汇总表，其中登记的每月原告加班的天数，且有原告的签名，本院予以采信。该汇总表显示，原告2015年1月加班3天，2月加班1天，3月加班2天，4月加班3天，7月加班2天，8月加班2天，9月加班4天、药库房加班3天共7天，10月加班5天，11月加班2天、顶替3楼做7.5天，12月加班2天，2016年1月加班3天，2月加班5天，3月加班2天、顶替黄福银做了4个小时，4月加班3天、加班12个小时，5月加班3天，6月加班3天，7月加班2天、顶替覃作兰5.5天，9月加班3天，10月加班5天，11月加班2天，12月加班2天，2017年1月加班6天。被告确认原告提交的银行账户交易明细，主张该数额为扣减原告本人应当承担的社保费用后的工资数额，该银行交易明细显示原告实收2015年6月的工资为1720.11元，2015年7月的工资为1661.78元，2015年8月的工资为1781.78元，2015年9月的工资为2073.44元，2015年10月的工资为1936.78元，2015年11月的工资为2286.78元，2015年12月的工资为1645.11元，2016年1月的工资为1936.78元，2016年2月的工资为1936.78元，2016年3月的工资为1785.18元，2016年4月的工资为1902.79元，2016年5月的工资为1815.29元，2016年6月的工资为1815.29元，2016年7月的工资为2129.54元，2016年8月的工资为1756.96元，2016年9月的工资为1865.29元，2016年10月的工资为1891.27元，2016年11月的工资为1716.27元，2016年12月的工资为1716.27元，2017年1月的工资为2049.60元。因双方是劳务关系，被告应该按照双方的合同约定，根据原告提供劳务的时间长短支付劳务报酬，故不存在加班双倍工资和国家法定节假日三倍工资的问题，除非双方有约定，因此本案中被告每月应向原告支付的劳务报酬计算方法为：1510÷当月国家规定的工作日×实际提供劳务的时间。根据该方法测算，被告已足额支付了原告的劳务报酬，故原告的诉讼请求没有事实依据，本院不予以支持。三、关于原告的年休假工资报酬问题。因双方是劳务关系，而非劳动关系，故原告主张4年未休年休假工资没有法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十五条、第一百三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告曾玉兰的全部诉讼请求案件受理费1578元，减半收取计789元，由原告曾玉兰负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员  肖亚军二〇一七年六月八日书记员  程瑞桢