福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0203民初4617号 原告：厦门中彬科技有限公司，住所地福建省厦门市思明区塔浦路**鑫塔水尚**，统一社会信用代码91350203M0001NYPXU。 法定代表人：黄彬彬，董事长。 委托诉讼代理人：陈荣煌、赵一鸣，福建闽翔律师事务所律师。 被告：陈玉白，女，1992年7月20日出生，汉族，住福建省福清市。 原告厦门中彬科技有限公司（以下简称“中彬公司”）与被告陈玉白劳动争议一案，本院于2017年3月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中彬公司的委托诉讼代理人陈荣煌，被告陈玉白到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中彬公司向本院提出诉讼请求：1.判决确认中彬公司2016年5月7日至2016年7月31日期间与陈玉白不存在劳动关系；2.判决中彬公司无需支付陈玉白2016年6月8日至2016年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额8869.78元；3.判决中彬公司无需支付陈玉白2016年10月1日至2016年10月31日期间的工作差额1020元；4.判决中彬公司无需向陈玉白支付2016年10月4日至2016年10月7日期间的加班工资413.79元；5.判决中彬公司无需支付陈玉白2016年7月31日解除劳动关系的经济补偿金2510.32元；6.判决中彬公司无需支付陈玉白2016年11月15日解除劳动关系的经济补偿金3000元；7.本案诉讼费用由陈玉白承担。事实和理由：一、中彬公司与陈玉白成立用工关系是在2016年6月8日，中彬公司无需向陈玉白支付2016年6月8日至2016年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额合计8869.78元，也无需向陈玉白支付2016年7月31日解除劳动关系的经济补偿金2510.32元。2016年5月7日，陈玉白正式在钱太多餐饮管理有限公司打卡上班。2016年6月8日，陈玉白正式从钱太多餐饮管理有限公司来中彬公司处上班。之后，陈玉白于2016年7月31日主动提出离职。根据《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。而陈玉白在中彬公司处上班时的工资为基本工资1800元。因此，中彬公司无需向陈玉白支付2016年6月8日至2016年7月31日未签订劳动合同的二倍工资差额8869.78元，而仅需向陈玉白支付一个月的工资差额即1800元。如前所述，陈玉白与中彬公司确立劳动关系是在2016年6月8日。而陈玉白在2016年7月31日就已经申请离职了。因此，陈玉白在中彬公司上班的时间还不足2个月。中彬公司于2016年8月及时为陈玉白缴纳了2016年7月份的社会保险费，并未出现未及时缴纳社会保险费的情形。陈玉白于2016年7月31日主动申请离职系陈玉白个人原因造成的，与中彬公司没有任何关系。因此，中彬公司无需向陈玉白支付2016年7月31日解除劳动关系的经济补偿金。二、陈玉白多次违反公司的规章制度，中彬公司根据绩效考核制度对陈玉白进行相应的绩效扣款是合法合理的，中彬公司无需向陈玉白支付2016年10月1日至2016年10月31日期间的工资差额1020元及2016年11月15日解除劳动关系的经济补偿金3000元。陈玉白于2016年9月12日再次进入中彬公司上班。但是陈玉白第二次进入中彬公司上班期间，多次违反公司规章制度，经常迟到，上班期间玩手机听音乐，没有做出实质性的工作内容。中彬公司在陈玉白入职时就已经将《公司规章制度》及绩效考核制度拿给陈玉白阅读并签字。且中彬公司曾在公司高管群里将2016年10月份的绩效考核情况发送给陈玉白阅读，陈玉白在知悉绩效考核情况后并未提出异议。因此，中彬公司依据绩效考核制度所作出的减少陈玉白绩效工资是合法合理的，且经陈玉白的同意，并不存在未足额发放工资的情形，更不存在需要支付经济补偿金的情形。三、陈玉白实际加班只有1.5天，中彬公司无需向陈玉白支付2016年10月4日至10月7日的加班费413.79元。关于国庆节的假期，只有10月1日--10月3日这3天才是真正意义上的法定节假日，剩余4天的放假时间都是通过调休得来的。2016年10月1日--3日，中彬公司已经依法给所有员工放假，因此不存在法定节假日加班的问题。中彬公司依法制定并经陈玉白签字确认的公司规章制度已经明确中彬公司实行大小周休息制度，即一周休息2天，下一周休息1天。10月4日加班也已安排10月9日休息，10月5日实行大小周，其中一周只休息一天。因此，陈玉白实际加班天数只有2016年10月6日至7日，加上陈玉白于2016年10月6日上午请假半天，因此陈玉白实际加班只有1.5天。综上，中彬公司为维护自身合法权益，特在法定期限内向贵院提起诉讼，请求判如所请！ 陈玉白辩称，一、厦门劳动人事争议仲裁委员会作出的厦劳仲裁【2017】0136号裁决书程序合法，适用法律正确，认定事实清楚，应继续予以维持。1.仲裁庭查明并确认陈玉白在2016年5月7日至2016年7月31日期间与中彬公司存在劳动关系。2.仲裁庭查明并确认陈玉白在2016年9月12日至2016年11月15日期间与中彬公司存在劳动关系。3.仲裁庭判决中彬公司应一次性付给陈玉白2016年6月8日至2016年7月31日期间未签到劳动合同的二倍工资差额合计8869.78元。4.仲裁庭判决中彬公司应一次性付给陈玉白2016年10月1日至2016年10月31日期间的工资差额1020元。5.仲裁庭判决中彬公司应一次性付给陈玉白2016年10月4日至2016年10月7日期间的加班工资413.79元。6.仲裁庭判决中彬公司应一次性付给陈玉白2016年7月31日解除劳动关系的经济补偿2510.32元。7.仲裁庭判决中彬公司应一次性付给陈玉白2016年11月15日解除劳动关系的经济补偿3000元。8.申请中彬公司支付陈玉白2016年10月13日-11月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额13920元。二、驳回中彬公司所有诉讼请求，不确认中彬公司所有事实与理由。三、本案诉讼相关所有费用均由中彬公司承担。答辩事实：一、中彬公司在陈玉白劳动期间内没有签订劳动合同、没有及时为陈玉白缴纳医社保。陈玉白与厦门中彬科技有限公司产业的壹起咖啡总部存在两次劳动关系，第一次时间为2016年5月7日-2016年7月31日。1.根据陈玉白提交的证据，2016年5月7日陈玉白进入中彬公司，并非从钱太多餐饮管理有限公司来中彬公司处上班，因为工作地址为同一个地方。公司当时打卡设备并不完善，直到在2016年5月13日加入社交软件“钉钉”后，才开始用“钉钉”打卡上班。2.根据陈玉白提交的证据，当时的人事蒋婷发的工资条里也有明确的的入职时间。3.根据陈玉白提交的证据，2016年06月16日中彬公司发了5月份的工资，当时多发了716.4元工资，陈玉白以支付宝的方式还给了中彬公司。如果真如中彬公司所说陈玉白是在2016年6月7日进入中彬公司，那为什么该月就给陈玉白发放工资呢？4.根据陈玉白提交的证据，中彬公司并未在陈玉白入职当月就缴纳医社保，而是在2016年8月份缴纳了2016年7月份的医社保，2016年5、6月份的医社保并未缴纳和补缴。5.陈玉白第一次进入中彬公司工作，但中彬公司并未给陈玉白签订劳动合同。6.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，中彬公司应遵从厦劳仲裁委员会判决一次性支付给陈玉白2016年5月7日至2016年7月31日未签订劳动合同二倍工资差合计8869.78元。7.根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条，中彬公司应遵从厦劳仲裁委员会判决一次性支付给陈玉白2016年7月31日解除劳动关系的经济补偿2510.32元。二、中彬公司恶意克扣工资、法定节假日加班没有发加班费给陈玉白、中彬公司拿无效劳动合同给陈玉白签订。陈玉白与厦门中彬科技有限公司产业的壹起咖啡总部存在两次劳动关系，第二次时间为2016年9月12日-2016年11月15日。1.根据陈玉白提交的证据，陈玉白在2016年9月12日至2016年11月15日与中彬公司存在劳动关系。直到2016年11月10日中彬公司才给其劳动合同，在这期间其问了人事胡文妹两次为什么还未给其签订劳动合同，但却没有正面回答，同样在2016年9月12日第二次进入中彬公司处工作的同事杨宇霞却在当日签订了劳动合同，当时陈玉白还提醒杨宇霞不要填错了日期。2.根据陈玉白提交的证据，陈玉白在2016年11月10日收到了中彬公司的劳动合同，上面有用铅笔填写的不准确劳动日期、工作地址不完整、休息时间不明确、劳动报酬不准确、并没有中彬公司签订的时间和公司盖章，并且其在2016年11月11日提交劳动合同后，并未一式两份给其。3.根据陈玉白提交的证据，在第二次回公司之前并未提及有关绩效工资及考核工作、工资单里并未出现“绩效工资”、存在严重失职，营私舞弊的绩效考核事件、绩效考核表并未给其签名、中彬公司提供的《公司规章制度》并未包含绩效考核制度表、中彬公司提供的《公司规章制度》第六章的6.4.2的1)、2)条里处罚金额在100元之内等，中彬公司扣除了陈玉白2016年10月份的绩效扣款1020元。4.根据陈玉白提交的证据，中彬公司在2016年10份的工资里并未有2016年10月4日-10月7日之间的加班工资，中彬公司休息日为一周休息2天，一周休息1天的大小周制，也就是一个月6天的休息日。2016年10月1日原本是小周，也就是如果没有国庆节，那么2016年10月1日将要上班，2号为工作休息日，但因为国庆节，所以强制调整为大周，这样就是1-3号放假。原本的2016年10月8、9日应该是大周正常休息，却变成了小周只有9号休息，其余的4-8号都在上班。而4-7号却没补休，也没有加班工资。陈玉白在期间休息了半天，却扣除了半天的请假工资，陈玉白现要求中彬公司支付加班工资为合法合规。5.根据陈玉白提交的证据，中彬公司并未在陈玉白入职当月就缴纳医社保，而是在2016年10月、11月份缴纳了医社保，2016年9月份的医社保并未缴纳和补缴。6.中彬公司提到陈玉白多次违反公司的规章制度，玩手机听音乐等，陈玉白也想提，在陈玉白两次为中彬公司效犬马之劳，不计薪酬的加班加点，多次半夜12点之后才下班，报销加班的打的费用时，中彬公司作为公司的法人及领头人是否近人情知法理，考虑到员工的身心健康呢？在陈玉白两次寻中彬公司交谈无故绩效扣款1020元时，中彬公司为何没有有理有据，却依然强行扣除呢？7.根据《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。在以上条例中，中彬公司违法与陈玉白签订无效劳动合同。8.根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同，陈玉白依法申请中彬公司支付在2016年10月13日至2016年11月10日未签订劳动合同的两倍工资差额13920元。9.根据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十八条（2）、（3），中彬公司应遵从厦劳仲裁委员会判决一次性支付给陈玉白2016年10月份工资差额1020元、2016年10月4日-7日加班工资413.79元、2016年11月31日合法解除劳动关系的经济补偿3000元。 本院经审理认定事实如下：2016年上半年，陈玉白第一次入职中彬公司，于2016年7月31日离职。2016年9月12日，陈玉白第二次入职中彬公司，于2016年9月17日填写《员工入职信息登记表》，写明入职日期为2016年9月12日。2016年9月18日，陈玉白在《制度阅读签名表》上签字。2016年11月15日，陈玉白离职。另查，2016年8月，中彬公司为陈玉白缴纳2016年7月份社会保险费。2016年9月9日，陈玉白与中彬公司的法定代表人黄彬彬的微信聊天时，黄彬彬确认陈玉白的月薪资为6000元，其中包含社会保险费。《9月份总部薪资表》，体现陈玉白的月工资结构为基本工资1800元、岗位补贴3400元、全勤奖100元、车话补贴100元、住房补贴200元、保密补贴300元、出勤15天、全勤扣款100元、迟到20元、“迟到扣基本”30元、其他扣款2213元，实付薪资3538元。中彬公司通过其账户（账号：35×××38）向陈玉白转账支付的工资情况如下：2016年7月15日“4955”元、2016年8月16日4630.71元。陈玉白的账户还体现施＊海的账户（账号：62×××82）向其转账的情况为2016年6月16日4650元、2016年7月15日141元、2016年8月15日314.56元、2016年10月17日3537.50元、2016年11月15日4295.68元、2016年12月15日1800元、2016年12月16日775.68元，其中2016年8月15日、2016年10月17日、2016年11月15日、2016年12月15日体现为工资。2016年6月1日至2016年6月30日期间，陈玉白的工资为5096元，2016年10月1日2016年10月31日期间，陈玉白领取工资4295.68元。陈玉白上班打卡时间为上午9时，下班打卡时间为下午6时。2016年10月4日、2016年10月5日、2016年10月6日上午、2016年10月7日陈玉白上班，2016年10月6日下午，陈玉白请事假。中彬公司总部员工上班实行大小周制度，大周的每周休2天，小周每周休1天，每天上班8小时。2016年10月1日、2016年10月15日、2016年10月29日为星期六的这三周为大周，2016年10月8日、2016年10月22日为星期六的这两周为小周。 2016年12月16日，陈玉白作为申请人，以中彬公司为被申请人，向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、确认陈玉白2016年5月7日至2016年7月31日期间与中彬公司存在劳动关系；二、确认陈玉白2016年9月12日至2016年11月15日期间与中彬公司存在劳动关系；三、中彬公司支付2016年6月8日至2016年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额合计19536元；四、中彬公司支付2016年10月1日至2016年10月31日期间的工资差额1020元；五、中彬公司支付2016年10月4日至2016年10月7日期间的加班工资2290.88元；六、中彬公司支付2016年10月13日至2016年11月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额13745.44元；七、中彬公司支付2016年7月31日解除劳动关系的经济补偿金2775元；八、中彬公司支付2016年11月15日解除劳动关系的经济补偿金3000元。2017年2月20日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案【2017】0136号裁决书，裁决：一、确认陈玉白2016年5月7日至2016年7月31日期间与中彬公司存在劳动关系。二、确认陈玉白2016年9月12日至2016年11月15日期间与中彬公司存在劳动关系。三、中彬公司应支付给陈玉白2016年6月8日至2016年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额合计8869.78元。四、中彬公司应支付给陈玉白2016年10月1日至2016年10月31日期间的工资差额1020元。五、中彬公司应支付给陈玉白2016年10月4日至2016年10月7日期间的加班工资413.79元。六、中彬公司应支付给陈玉白2016年7月31日解除劳动关系的经济补偿金2510.32元。七、中彬公司应支付给陈玉白2016年11月15日解除劳动关系的经济补偿金3000元。八、驳回陈玉白的其他仲裁请求。中彬公司对裁决不服，提起本案诉讼。 本院认为：陈玉白与中彬公司双方存在劳动关系，均应遵守劳动法律法规的规定。 一、关于陈玉白与中彬公司2016年5月7日至2016年7月31日是否存在劳动关系的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条规定，因计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负有举证责任。2016年9月12日，陈玉白第二次入职中彬公司，中彬公司要求陈玉白填写《员工入职信息登记表》，该事实说明劳动者入职中彬公司时需填写《员工入职信息登记表》，中彬公司未提供陈玉白第一次入职时填写的《员工入职信息登记表》证明陈玉白第一次入职的时间，应承担举证不能的不利后果。中彬公司主张陈玉白于2016年6月8日入职，依据不足，本院不予采信。陈玉白主张于2016年5月7日入职，本院予以采信。2016年7月31日，陈玉白与中彬公司解除劳动关系，陈玉白要求确认其2016年5月7日至2016年7月31日期间与中彬公司存在劳动关系，理由充分，本院予以支持。 二、关于中彬公司是否支付陈玉白两段劳动关系期间未签订劳动合同的二倍工资差额的问题。 1、根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。2016年5月7日，陈玉白第一次入职中彬公司至2016年7月31日离职止，中彬公司未与陈玉白签订劳动合同，应向陈玉白支付2016年6月8日至2016年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资。2016年6月1日至2016年6月30日期间陈玉白的工资为5096元。陈玉白提供的《中国建设银行个人活期账户交易明细》体现中彬公司通过施*海的个人账户及中彬公司的账号分别向陈玉白支付2016年7月份工资314.56元和4630.71元，该两次合计支付4945.27元，且中彬公司也确认向陈玉白支付2016年7月1日至2016年7月31日期间的工资为4945.27元。故中彬公司应支付陈玉白2016年6月8日至2016年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额8869.78元。 2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。陈玉白确认中彬公司提供的《劳动合同》的乙方落款处签字系其本人签字，虽陈玉白落款处的日期为2016年11月10日，但劳动合同期限自2016年9月12日起至2017年9月11日止，故陈玉白要求中彬公司支付2016年10月13日至2016年11月15日期间未签订劳动合同的二倍工资差额，理由不能成立，本院不予支持。 三、关于中彬公司是否支付陈玉白2016年10月1日至2016年10月31日期间工资差额的问题。中彬公司虽提供壹起coffee高管群的聊天记录、《公司规章制度》，证明中彬公司根据陈玉白的绩效情况扣取陈玉白2016年10月份的绩效工资，但该证据并未体现陈玉白2016年10月份的绩效情况。故中彬公司主张根据陈玉白的绩效情况扣除绩效工资1020元，依据不足，本院不予采信。陈玉白要求中彬公司支付2016年10月1日至2016年10月31日期间的工资差额1020元，理由充分，本院予以支持。 四、关于中彬公司是否支付陈玉白2016年10月4日至2016年10月7日期间加班工资的问题。2016年10月1日至2016年10月2日的法定休假日与休息日重叠，该休息日调休为2016年10月4日至2016年10月5日。陈玉白与中彬公司确认2016年10月1日为星期六的这周为大周，故中彬公司主张2016年10月5日本来就是实行小周，要上班，理由不能成立，本院不予采信。2016年10月8日、2016年10月9日为休息日。根据《国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2015〕18号）的规定，2016年10月8日至2016年10月9日调整为上班。2016年10月9日，陈玉白休息，故中彬公司主张2016年10月9日系2016年10月4日的补休，本院予以采信。2016年10月6日，陈玉白请假半天，综上，陈玉白2016年10月4日至2016年10月7日加班2.5天。根据《厦门市企业工资支付条例》第十六条规定，加班工资的计算基数不得低于劳动合同中约定的本人工资标准。双方签订的《劳动合同》约定陈玉白第二次入职后试用期1个月内月工资1500元，鉴于中彬公司愿意以合同约定的试用期满后的月工资1800元为基数计算，超过法定标准，本院予以采纳。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定用人单位休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。故中彬公司应支付给陈玉白2016年10月4日至2016年10月7日期间的加班工资413.79元。 五、关于两次解除劳动关系的经济补偿金问题。 1、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。中彬公司虽提供《厦门市地方税务局社会保险参保缴费情况证明（单位）》证明中彬公司于2016年8月为陈玉白缴纳2016年7月份社会保险费，但是陈玉白于2016年7月31日已辞职。故陈玉白主张以中彬公司未为其缴纳社会保险费为由第一次与中彬公司解除劳动关系，要求中彬公司支付经济补偿金，理由充分，本院予以支持。2016年5月7日，陈玉白入职中彬公司，于2016年7月31日离开中彬公司，2016年6月1日至2016年6月30日的工资为5096元，陈玉白提供的《中国建设银行个人活期账户交易明细》体现中彬公司通过施*海及中彬公司的账号分别向陈玉白支付2016年7月份工资314.56元和4630.71元，该两次合计支付4945.27元。故中彬公司应支付陈玉白2016年7月31日提出解除劳动关系的经济补偿金2510.32元。 2、中彬公司第二次劳动关系期间存在未及时足额支付陈玉白工资报酬（包括加班费）的情形，陈玉白主张以中彬公司未及时足额支付其工资报酬为由提出解除劳动关系，要求中彬公司支付经济补偿金，符合法律规定。2016年9月12日，陈玉白第二次入职中彬公司，于2016年11月15日离开中彬公司处。2016年9月9日，陈玉白与中彬公司的法定代表人黄彬彬的微信聊天时，黄彬彬确认陈玉白的月薪资为6000元，故陈玉白要求中彬公司支付第二次解除劳动关系的经济补偿金3000元，理由充分，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十八条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第十六条、第三十条、第三十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《厦门市企业工资支付条例》第十五条、第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下： 一、确认陈玉白2016年5月7日至2016年7月31日期间与厦门中彬科技有限公司存在劳动关系； 二、确认陈玉白2016年9月12日至2016年11月15日期间与厦门中彬科技有限公司存在劳动关系； 三、厦门中彬科技有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付陈玉白2016年6月8日至2016年7月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额8869.78元； 四、厦门中彬科技有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付陈玉白2016年10月1日至2016年10月31日期间的工资差额1020元； 五、厦门中彬科技有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付陈玉白2016年10月4日至2016年10月7日期间的加班工资413.79元； 六、厦门中彬科技有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付陈玉白2016年7月31日解除劳动关系的经济补偿金2510.32元； 七、厦门中彬科技有限公司应于本判决生效之日起十日内一次性支付陈玉白2016年11月15日解除劳动关系的经济补偿金3000元； 八、驳回厦门中彬科技有限公司的全部诉讼请求； 九、驳回陈玉白的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门中彬科技有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员  冯 军 二〇一七年六月二十二日 代书记员  黄婷婷 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十八条人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； … 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《厦门市企业工资支付条例》 第十六条加班工资的计算基数不得低于劳动合同中约定的本人工资标准。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。