安徽省芜湖市鸠江区人民法院民 事 判 决 书（2020）皖0207民初1181号原告：芜湖市浔涌印刷有限公司，住所地安徽省芜湖市法定代表人：周先勇，总经理。委托诉讼代理人：汪彪，广东广和（芜湖）律师事务所律师。委托诉讼代理人：戴国庆，广东广和（芜湖）律师事务所实习律师。被告：王寻，男，1986年5月4日出生，汉族，住陕西省礼泉县。委托诉讼代理人：汪爱华，安徽银佳律师事务所律师。委托诉讼代理人：董芬，安徽银佳律师事务所律师。原告芜湖市浔涌印刷有限公司与被告王寻劳动争议纠纷一案，本院于2020年3月13日立案受理后，依法适用简易程序于2020年4月29日公开开庭进行了审理。原告芜湖市浔涌印刷有限公司的委托诉讼代理人戴国庆，被告王寻及其委托诉讼代理人汪爱华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、原告无需向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金共计144218.53元；二、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：2013年12月23日，原、被告双方签订《劳动合同书》，约定原告聘用被告任公司的工艺工程师，合同期限自2013年12月23日至2014年12月22日。2015年2月14日，原、被告再次签订《劳动合同书》，约定原告聘用被告任公司的结构工程师，合同期限自2015年2月14日至2018年2月13日。劳动合同到期后，被告继续在原告处工作至2019年4月初自己主动离职，并在芜湖汇林包装科技有限公司从事工作。后被告向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，鸠江区劳动人事仲裁委员会于2020年3月2日向原告送达[2020]鸠劳人仲裁字第028号《仲裁裁决书》，裁决主要内容为：原告向被告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金共计144218.53元（61659.73元+82558.8元）。原告认为，原、被告并非连续订立二次固定期限劳动合同，无需签订无固定期限劳动合同，且被告未签订书面劳动合同双倍工资差额已超过一年的时效，故原告不应支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。此外，由于被告系主动离职，原告亦不应支付违法解除劳动和赔偿金。现原告为维护合法权益，特诉至贵院，望判如所请。被告辩称：1、被告认为原告陈述的双方之间劳动关系的建立以及解除均不属实。原、被告自2012年2月14日，建立起劳动关系，被告在原工作岗位一直工作至2019年4月，期间双方签订二次书面劳动合同，原告在劳动关系存续期间未依法为被告购买社会保险。2019年4月被告进行个税查询过程中才发现自己被离职，2019年4月至2019年6月被告工作所领取的工资均以原告的名义发放，这一事实也客观的证实了被告无法知晓自己被离职的情况。鉴于上述基本事实，劳动仲裁作出裁决原告应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资及违法解除劳动合同赔偿金。经审理查明：被告于2012年2月14日进入被告公司工作，分别于2013年12月23日、2015年2月14日签订了两份固定期间劳动合同，最后一次固定期间劳动合同到期时间为2018年2月13日，此后，被告在原告处工作期间，双方未签订任何劳动合同。2019年4月9日，被告查询其个人所得税缴纳情况时，发现其在个税申报扣缴义务人芜湖市浔涌印刷有限公司状态中显示“已离职”。为此，被告于2020年1月向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2020年2月26日，该仲裁委作出[2020]鸠劳人仲裁字第028号仲裁裁决书，裁决原告一次性给付被告因未签订书面劳动合同双倍工资差额、违法解除劳动合同赔偿金共计144218.53元。原告不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。另查明：1、2018年4月至2019年3月期间，被告在原告处的月平均工资为5503.92元；2、2019年7月被告入职芜湖市汇林包装科技有限公司。上述事实由原告提供的原告营业执照、被告身份证、《劳动合同书》、[2020]鸠劳人仲裁字第028号仲裁裁决书；被告提供的个人所得税专项附加扣除信息查询单、工资表、徽商银行对账单等证据及双方当事人的当庭陈述在卷佐证，本院予以认定。本院认为：原告为具有合法主体资格的用人单位，被告作为原告的员工，双方之间存在劳动关系，因权利义务发生争议应由劳动合法及相关法律法规予以调整。本案的争议焦点之一：原告解除被告的劳动关系是否合法。本案中，被告自2012年4月至2019年4月一直在被告处工作，期间，分别于2013年12月23日、2015年2月14日连续签订了两份固定期间劳动合同，最后一次固定期间劳动合同到期时间为2018年2月13日。事后，双方未签订任何劳动合同，直至被告2019年4月被告被解除劳动关系。用人单位与劳动者解除劳动关系应依法办理相关手续，然原告没有履行与被告解除劳动关系的任何手续，同时也没有提供证据证明原告系自动离职。据此可认定原告解除其与被告劳动关系应属违法解除。争议焦点之二：原、被告之间是否应签订无固定期限劳动合同。被告自2012年2月14日至2019年4月9日一直在原告处工作，期间已连续签订两份固定期限的劳动合同，最后一次固定期间劳动合同到期时间为2018年2月13日。根据劳动合同法的相关规定，用人单位于劳动者连续签订两次固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。据此，原告应自2018年2月14日起与被告签订无固定期限劳动合同。争议焦点之三:被告申请劳动仲裁是否超过法定期限。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时间为一年。仲裁时效应从当事人知道或者应当知道权利之日起计算。本案中，被告于2019年4月在查询其个人所得税缴纳情况时，发现其在个税申报扣缴义务人芜湖市浔涌印刷有限公司状态中显示“已离职”。原告对自己被离职一事并不知情，为此，被告于2020年1月向芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。由此可见，被告的申请仲裁未超过法定期限。综上，根据相关规定：1、原告应按双方劳动关系终止前12个月月均实发工资5503.92元标准，支付被告自2018年2月14日至2019年3月期间应当订立无固定期限劳动合同每月二倍工资差额共计74587.61元[（5503.92元/月×13个月）+（5503.92元/月÷21.75天×12天）]，然芜湖市鸠江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁裁决原告给付被告因未签订书面劳动合同双倍工资61659.73元符合法律规定，且被告亦不持异议，故本院以支持。2、因原告违法解除劳动关系，原告应按双方劳动关系解除前12个月月均实发工资5503.29元为标准，支付被告自2012年2月至2019年3月违法解除劳动关系赔偿金82558.8元（5503.92元/月×7.5个月×2倍）。依据《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第十条、第十四条第二款第三项、第四十七条第三款、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告芜湖市浔涌印刷有限公司于本判决生效之日起十日一次性支付被告王寻未签订书面劳动合同双倍工资差额及违法解除劳动关系赔偿金共计144218.53元（61659.73元+82558.8元）；二、驳回原告芜湖市浔涌印刷有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。减半收取的案件受理费5元，由原告芜湖市浔涌印刷有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员  杨从权二〇二〇年六月一日书记员  张 寅附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明个，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负举证证明责任的当事人承担不利的后果。