上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0104民初5620号原告：满懿(上海)房地产咨询有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：梅虹，总经理。委托诉讼代理人：张士文，男。委托诉讼代理人：李丰，广东深天成律师事务所律师。被告：刘威龙，男，1984年3月28日出生，汉族，户籍地广东省汕尾市。委托诉讼代理人：吕梅，上海远业律师事务所律师。原告满懿(上海)房地产咨询有限公司(以下简称满懿房咨公司)为与被告刘威龙劳动合同纠纷一案，于2017年2月24日向本院提起诉讼，本院经审查后准予进入诉前调解程序，并委托上海市徐汇区联合人民调解委员会进行诉前调解，因故致诉前调解未成。后本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。满懿房咨公司之委托诉讼代理人李丰、刘威龙之委托诉讼代理人吕梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。满懿房咨公司向本院提出诉讼请求：判令其不支付刘威龙违法解除劳动合同赔偿金57,466.20元和2016年度未休法定带薪年休假工资1,761.42元。事实和理由：刘威龙于2015年7月31日至其处工作，在销售部门担任置业顾问一职并从事相关工作，工作地点为深圳，双方签订了书面劳动合同，约定刘威龙在其处工作期间的工资报酬按照其制定的《员工手册》及相关工资薪酬管理制度执行，工资发放形式为当月发放上月之工资。2016年11月9日，刘威龙在没有得到其任何提前解除劳动合同通知的前提下，擅自离岗，构成了自动离职,因此仲裁委裁决其应支付刘威龙违法解除劳动合同的赔偿金，其不予接受。此外,2016年2月5日至14日，其安排所有员工统一休春节假及法定带薪年休假，因此刘威龙于2016年度的法定带薪年休假已休完，其不应再按仲裁裁决支付折现工资。刘威龙辩称，不接受满懿房咨公司的诉讼请求。理由如下：对满懿房咨公司陈述的其工作年限、工作岗位、工作地点、工资发放等相关事实无异议，但并非其自动离职，相反是满懿房咨公司由于经营不善，于2016年11月10日将其工作所在门店关闭，迫使其无法参加考勤，并于2016年11月30日被要求离职，因此满懿房咨公司的行为构成了单方无正当理由与其提前解除劳动合同，理应支付其赔偿金。2016年2月5日至14日，满懿房咨公司安排所有员工统一休春节假，并非休法定带薪年休假，因此2016年其尚有法定带薪年休假未休完，满懿房咨公司理应折现支付其工资。本院经审理认定如下事实：2015年7月31日，刘威龙与满懿房咨公司签订了有效期为三年零一天的书面劳动合同，主要约定：(1)刘威龙在满懿房咨公司销售部门担任销售职位、工作地点为深圳；(2)乙方基本工资为2,050元，税前补贴为2,080元。在乙方提供正常劳动的前提下，甲方保证乙方不低于工作所在地最低工资标准；乙方月度绩效工资基数为2,000元，根据对乙方进行月度考核的结果，在考核周期结束的次月发薪日一起支付；每月10日发放基本工资，20日发放绩效和奖金，发放日期逢节假日提前或顺延；(3)刘威龙薪资按照满懿房咨公司依法制定的企业内部工资分配制度执行；由于满懿房咨公司的生产、经营情况发生变化时，或者由于刘威龙技术、业务水平发生变化时，或者由于刘威龙工作岗位、职务发生变化时，满懿房咨公司有权调整刘威龙的报酬和待遇等。2016年11月10日，满懿房咨公司关闭了设在深圳的全部销售门店(含刘威龙所在的销售门店)，导致刘威龙的考勤系统无法正常参加考勤。2016年12月2日，刘威龙以满懿房咨公司为被申请人向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出了要求满懿房咨公司支付拖欠工资、违法解除劳动合同的赔偿金等请求。2016年12月15日，满懿房咨公司向刘威龙发出《离职手续办理催告函》，主要内容是：“鉴于您自2016年11月10日至今一直未到岗履职，且无任何正当理由，您的行为已违反公司相关管理制度。您应于2016年11月15日到公司人力资源部办理相关离职手续，但您未在上述日期到公司办理相关离职手续，且人力资源部未收到您的任何书面说明。现正式通知您：请最迟于2016年12月19日，至公司人力资源部按公司相关制度办理离职手续。在此特别提醒：如您在上述期限内，仍未到公司办理离职手续，则以下事宜请你知晓，相关后果由您自行承担：1、您的薪资无法准确核算，会导致薪资延迟发放；因在您岗位职责范围内的相关工作未按制度交接或未确认完结，会导致薪资无法发放；2、公司将暂停为您缴纳社会保险费及住房公积金；3、按照相关法规及公司制度，公司有权以您旷工为由，单方解除与您的劳动关系，且不承担任何赔偿/补偿责任；4、因您无正当理由不到岗履职导致公司产生的任何经济损失，公司保留以法律途径追究的权利”。仲裁委庭审中，刘威龙确认其离职时间为2016年11月30日，满懿房咨公司则确认刘威龙与刘某某等其他12名劳动者(于2016年12月13日申请了劳动仲裁)均因其经营不善、关闭设在深圳的全部门店而离职。2017年1月20日，仲裁委作出如下裁决：“一、准许14位申请人撤销要求被申请人支付2016年11月工资的仲裁请求；二、被申请人支付申请人刘某某等11人底薪差额合计116,446.47元，各申请人被拖欠底薪的具体期间及金额详见附表三；三、被申请人支付刘某某等13人2016年12月份工资合计16,899.83元，各申请人具体金额详见附表三；四、被申请人支付申请人刘威龙等10人2016年度未休年休假的工资报酬差额合计10,895.76元，各申请人具体金额详见附表三；五、被申请人支付申请人刘威龙等14人违法解除劳动合同的赔偿金合计342,964.20元，各申请人具体金额详见附表三；六、驳回申请人刘威龙等14人的其他仲裁请求”；此外，仲裁委在所附表三中说明了第二项至第五项裁决所涉金额之明细,其中载明满懿房咨公司应支付给刘威龙2016年度未休年休假工资1,761.42元、赔偿金57,446.20元。满懿房咨公司不服该裁决，故诉至法院。经本院核算，刘威龙离职前十二个月月平均工资为13,414.51元。上述事实，有双方的当庭陈述、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书和双方提供的证据在卷资证。本院认为，本案中双方存有的主要争议焦点是：1、满懿房咨公司与刘威龙签订的劳动合同提前解除究竟是刘威龙自动离职所致还是满懿房咨公司单方解除所致；2、2016年2月5日至14日安排的休假是否包含了刘威龙依法可享受的法定带薪年休假。对此，本院做如下分析认定：关于第一项争议。当事人对自己的主张负有举证义务，尤其是在用人单位与劳动者就提前解除劳动合同发生劳动争议纠纷的案件中，用人单位更负有提供相应的证据对其主张予以证明的义务。满懿房咨公司在仲裁委审理中的陈述表明，刘威龙的离职与另案当事人刘某某等人相同，都是由于满懿房咨公司关闭了设在深圳的全部门店所致。此外，满懿房咨公司于2016年12月15日发送给刘威龙的《离职手续办理催告函》所载内容表明，其曾要求刘威龙于2016年11月15日至其处办理离职手续，同时在该函中再次要求刘威龙办理离职手续，这表明满懿房咨公司已向刘威龙做出了提前解除劳动合同的意思表示，这与满懿房咨公司于仲裁委审理中的陈述相吻合；因此，满懿房咨公司提前解除合同的行为缺乏事实依据，构成了违法解除劳动合同，理应支付赔偿金，具体金额由本院核定。关于第二项争议。双方一致陈述表明，满懿房咨公司安排员工于2016年2月5日至14日期间统一休春节假，其主张有部分时间为安排员工休法定带薪年休假，同时陈述无论员工何时入职、工龄多长一律在2016年度都享受5天法定带薪年休假，而刘威龙等员工对此不予认可，基于满懿房咨公司关于员工可享受带薪年休假的条件于法相悖，其亦未提供证据证明上述期间的休假包括了员工依法可享受的法定带薪年休假，本院对满懿房咨公司的陈述不予采信，并认定刘威龙在2016年度依法按比例享有1天法定带薪年休假未休，其要求满懿房咨公司折现支付工资，于法有据，具体金额由本院核定。双方对仲裁委第六项裁决均未提起诉讼，依法视为服从，但该项裁决无实际执行内容，故本院在判决主文中不再予以记载。综上所述，现有证据表明满懿房咨公司的诉请缺乏事实依据，难获本院支持。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一款、第十二条第一款规定，判决如下：一、满懿(上海)房地产咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘威龙赔偿金40,243.53元；二、满懿(上海)房地产咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付刘威龙2016年度未休法定带薪年休假工资1,233.52元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  史清二〇一七年六月二十九日书记员  袁杨附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三、《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。……单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。四、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。……第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。……第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。……五、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。