深圳市罗湖区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0303民初10423号原告：赵原，男，汉族，1984年10月7日生，户籍地址广东省深圳市罗湖区。委托代理人：欧兵，广东仁人律师事务所律师。委托代理人：代黄，广东仁人律师事务所律师。被告：中国银行股份有限公司深圳市分行，住所地深圳市罗湖区建设路2022号国际金融大厦，统一社会信用代码91440300455769027E。负责人：宁效云，该行行长。委托代理人：梁秀雯，北京德恒（深圳）律师事务所律师。委托代理人：廖名宗，北京德恒（深圳）律师事务所律师。原告赵原诉被告中国银行股份有限公司深圳市分行劳动争议纠纷一案，原告请求判决：1、被告向原告支付2015年12月工资20414元；2、被告向原告支付2015年度的年终奖103847.06元；3、被告向原告支付律师费5000元；4、被告承担本案诉讼费用。本院受理后，依法进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2010年7月13日。二、岗位：风险经理。三、劳动合同签订情况：原、被告双方签订有一份期限为2013年9月1日至2016年8月31日的书面劳动合同。劳动合同约定原告的岗位工资标准按相关薪酬协议执行；被告根据周期内原告绩效完成情况按照绩效管理和薪酬制度支付原告绩效奖金；工资具体发放时间由被告薪酬制度规定。四、劳动关系解除时间：2015年12月21日。五、最后工作日：2015年12月21日。原告认可最后工作日为上述时间，被告主张最后工作日为2015年12月9日，并提交了2015年12月的考勤记录作为证据。该考勤记录没有原告签字确认，且原告对此不予认可，故本院对该记录不予采信，由于被告未能提供有效的证据证明其主张，其应当承担举证不能的不利后果，本院对2015年12月21日为原告最后工作日予以认可。六、2015年12月份工资请求。原告主张月工资包含每月月初发放的当月工资和每月24日至27日发放的上月绩效奖金，而被告未在2015年12月支付原告当月工资，也未在2016年1月底支付原告12月的绩效奖金。原告提交被告在仲裁时提交的原告2015年12月工资表，证明被告在2015年12月发放的是2015年11月的绩效奖金；被告主张已经付清原告2015年12月份工资及绩效奖金，上述工资表上关于2015年11月绩效奖金的项目名称为笔误，且该两项仲裁请求已过仲裁时效。被告提交了《员工清退表》以证明付清工资及绩效奖金的事实。《员工清退表》载明“本人已办理完所有离职清退手续，确认相关薪酬福利事项（包括但不限于工资、社会保险等）均已清算完毕。……特此声明。”离职人签名“赵原”，落款日期为2015年12月30日。原告认可《员工清退表》的真实性，但主张原告签署该表时，被告未发放原告12月份工资及绩效奖金，该条款与事实不符，应属无效。原告提供证人出庭作证，证明证人从被告公司离职时也签署了上述员工清退表，因为不签署该表，证人无法拿到离职证明，但被告公司在其签字后仍向其发放了两笔款项，但该款项具体什么内容不清楚。本院认为，被告于每月初发放原告当月工资，于下月24日至27日发放上月绩效奖金，即2015年12月初发放2015年12月工资、2016年1月24日至27日发放2015年12月绩效奖金。但原告于2017年1月22日向仲裁机构提出支付2015年12月份工资的仲裁请求，于2017年2月27日提出支付2015年12月绩效奖金的请求，均已过一年的仲裁时效。原告未提交有效证据证明诉讼时效中断或中止的情形，故对2015年12月份工资及绩效奖金请求，本院不予支持。七、支付2015年度年终奖的请求原告主张被告每年2月发放上一年度的年终奖，该奖金包含2015年12月绩效奖金清算、2015年12月战略与核心奖清算、2015年特别绩效奖和2015年计划生育奖。原告提供《关于2015年12月绩效奖金清算等到帐的温馨提示》、2014年11月7日至2015年10月27日中行系统薪酬信息查询明细、证人证言及证人的存款历史交易明细清单以证明被告2015年2月曾发放2014年的年终奖，且2016年2月4日被告向其他员工发放了2015年度的年终奖。被告主张双方没有关于发放年终奖的约定，也从未向原告发放过年终奖，且对原告提供的证据亦不予认可。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第14条规定第二款，劳动关系解除或者终止时，员工月度奖、季度奖、年终奖等支付周期未满的工资，按照员工实际工作时折算计发。本案原告应对是否存在相关发放约定或被告曾发放过相关奖金的事实承担举证责任，原告提供2014年11月7日至2015年10月27日中行系统薪酬信息查询明细没有被告的盖章，且被告不予认可，本院亦不予认可，但《关于2015年12月绩效奖金清算等到帐的温馨提示》虽没有被告的盖章和确认，但证人出庭作证确认其也在公司系统内看到该份提示并实际收到上述奖金，本院对该证据予以采信。由于被告未能举证明确说明年终奖的具体发放条件和标准，应推定原告主张2016年2月4日发放2015年年终奖的事实成立，被告应对原告是否有资格获得年终奖及获得的数额承担举证责任，由于被告未能举证，其应当承担举证不能的不利后果。同时考虑年终奖系对员工一年工作的总体评价和肯定，故本院对原告的主张予以采纳，但原告在2017年2月27日变更的仲裁请求已过诉讼时效，故对变更的仲裁请求部分，本院不予支持。综上，被告应当支付原告2015年度的年终奖101658.12元，即2015年12月绩效奖金清算30000元、2015年12月战略与核心奖清算2400元、2015年特别绩效奖66658.12元和2015年计划生育奖2600元。八、律师费根据原告的胜诉比例，被告应当承担律师费人民币4091元。九、仲裁情况原告于2017年1月22日向深圳市罗湖区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求：1、支付拖欠的2015年12月份（整月）工资10414元；2、支付2015年度绩效奖金清算30000元；3、支付2015年度战略与核心奖金清算2400元；4、支付2015年度年终奖67600元；5、支付2015年度计划生育奖2600元；6、支付律师费5000元。原告于2017年2月27日变更仲裁请求：原第1项仲裁请求变更为支付2015年12月份工资20414元；将原2-4项仲裁请求，变更为1、支付2015年12月绩效奖金清算30688.94元；2、支付2015年12月战略与核心奖3120元；3、支付2015年特别绩效奖66658.12元；原第5项仲裁请求变更为支付2015年度计划生育奖3380元；仲裁委员会于2017年4月10日作出深罗劳人仲案（2017）141号仲裁裁决书，裁决：驳回原告赵原全部仲裁请求。原告不服仲裁，依法向本院提起诉讼,要求判如所请。被告未起诉。判决结果综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《深圳市员工工资支付条例》第五条、第十四条及《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条之规定，判决如下：一、被告中国银行股份有限公司深圳市分行应于本判决生效后十日内向原告赵原支付2015年度的年终奖人民币101658.12元；二、被告中国银行股份有限公司深圳市分行应于本判决生效后十日内向原告赵原支付律师费人民币4091元；三、驳回原告赵原其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5元，由被告承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 王 艳二〇一七年六月十五日书记员 刘志美