云南省昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2019）云0103民初11883号原告：昆明英怀科技有限公司。住所：昆明市盘龙区环城北路250号小城故事8座10楼1-1019号。法定代表人：邓志刚，系公司总经理。委托代理人：徐彦刚，系云南昕坤律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人：张改维，系云南昕坤律师事务所实习律师，特别授权代理。被告：张超，男，1982年3月4日出生，汉族，户籍登记地址云南省楚雄彝族自治州禄丰县。委托代理人：蔡朝进，系云南天外天（蒙自）律师事务所律师，特别授权代理。原告昆明英怀科技有限公司（以下简称“英怀公司”）与被告张超劳动争议一案，本院于2019年12月4日立案受理后，依法组成合议庭于2020年2月25日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人徐彦刚、张改维，被告的委托代理人蔡朝进到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告英怀公司起诉称：1、判令原告无须向被告支付二倍工资84077.46元；2、本案的诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2018年9月6日入职原告公司工作，工作内容为业务销售，被告的工资为底薪4000元加销售提成。2019年7月31日，被告因个人原因向原告提出离职，双方协商一致后达成《解除劳动合同协议书》，约定被告同意并认可办理完交接工作后收取与劳动关系有关的各项补偿费用4000元整，双方劳动关系就此解除，双方劳动关系终结后，被告不得以任何理由对原告提起诉讼或仲裁，双方权利义务关系已然消灭。被告已经明确放弃诉讼或仲裁的权利，原告不应向被告支付二倍工资或其他补偿。故原告不服盘龙区劳动人事争议仲裁院作出的由英怀公司向张超支付二倍工资的仲裁裁决，起诉至本院主张权利。被告答辩称：一、双方的劳动关系建立的基础工资为每个月8000元。二、被告并非主动辞职，而是因为原告生产经营出现困难，导致集体性裁员。三、原告没有实际与张超签订过书面的劳动合同。四、解除劳动合同协议书仅针对解除劳动合同后所产生的经济补偿以及公司工资支付的问题，并不影响被告张超向其主张原告未与张超签订劳动合同所产生的二倍工资差额。综上，被告入职后原告未按照劳动合同法的规定，依法与被告签订书面劳动合同，故原告英怀公司应当向被告张超支付二倍工资差额。原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：对于原告提交的《辞职申请》、《解除劳动合同协议书》、《收条》，被告质证认可其真实性，本院予以确认。对于原告提交的《离职证明》，因并未经被告确认，且被告对此不予认可，故对于该份证据，本院不予采信。对于被告提交的证据工作及收入证明、名片，原告质证认可其真实性，本院予以确认。对于被告提交的微信聊天记录，因无法核实双方身份，且原告对此不予认可，故对于该份证据，本院不予采信。至于上述证据的证明目的是否认可，本院将结合全案综合论述。经审理本院确认如下事实：被告张超于2018年9月6日进入原告英怀公司工作，工作岗位为区域经理，张超在英怀公司工作期间，英怀公司未与张超签订书面劳动合同。被告张超实际领取工资情况如下：2018年9月领取6727元、2018年10月领取6278元、2018年11月领取6430元、2018年12月领取8105元、2019年1月领取25947元、2019年2月领取12291.54元、2019年3月领取12329.18元、2019年4月至2019年7月期间每月领取4000元。被告张超工作至2019年7月31日离职。2019年8月6日，原告（甲方）与被告（乙方）签订《解除劳动合同协议书》，约定甲方同意在乙方办理完工作交接手续时向乙方支付与《劳动合同》有关的各项补偿费用共计4000元，甲方分一次支付给乙方，乙方同时应向甲方出具《收条》；乙方2019年7月份的工资（基本工资）为4000元，在乙方办理完所有工作交接手续后一次性结清；乙方对甲方支付的补偿费用及应付劳动报酬等费用予以确认且没有争议；本协议生效后，甲乙双方关于《劳动合同》的权利义务已经全部履行完毕，双方关于《劳动合同》的纠纷一次性终结，乙方不得再以任何理由对甲方提起劳动仲裁或诉讼。同日，被告向原告出具《收条》，载明收到英怀公司按照双方于2019年8月6日签订的《解除劳动合同协议书》的约定支付的4000元。后被告张超因与原告英怀公司发生劳动争议，向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求裁决：1、确认张超与英怀公司于2019年7月31日解除劳动关系；2、裁决英怀公司支付张超2018年10月6日至2019年7月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额84077.46元；3、裁决英怀公司支付张超解除劳动关系的经济补偿4555.25元。昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院于2019年11月18日作出（2019）盘劳人仲字第620号仲裁裁决书裁决：“1、申请人张超与被申请人昆明英怀科技有限公司于2019年7月31日解除劳动关系；2、被申请人昆明英怀科技有限公司自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人张超2018年10月6日至2019年7月31日期间未订立书面劳动合同的二倍工资差额人民币84077.46元；3、申请人的其他仲裁请求，本院予以驳回。”原告不服该仲裁裁决，诉至本院主张权利。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原、被告对双方于2018年9月6日至2019年7月31日期间存在劳动关系没有异议，本院对此予以确认。被告在原告单位工作期间，原告未与其签订书面劳动合同，被告在工作未满一年时离职，根据上述法律规定，原告应当向被告支付自用工之日起第二个月开始计算至被告实际离职时的二倍工资，原告于2018年10月至2019年7月共计向被告支付工资86298.31元，故原告还应向被告支付的二倍工资差额为86298.31元，仲裁裁决书确定该项费用为84077.46元，被告无异议，本院确认该项费用为84077.46元。原告主张双方在《解除劳动合同协议书》中约定的工资为4000元，应当按照双方约定的工作时间月工资来确定二倍工资差额，本院认为，《解除劳动合同协议书》中确认的仅系被告于2019年7月份的工资情况，且该月被告实际领取的工资数额亦为4000元，与其他月份的工资水平并不一致，故不能以此推定双方约定的月工资为4000元，对于原告该项诉讼主张，本院不予认可。对于原告诉讼称被告与其签订《解除劳动合同协议书》同意并认可办理完交接工作后收取与劳动关系有关的各项补偿费用4000元整，双方权利义务已经消灭的主张，本院认为，原、被告在《解除劳动合同协议书》中约定原告向被告支付与《劳动合同》有关的各项补偿费用4000元，双方关于《劳动合同》的权利义务已经全部履行完毕，双方关于《劳动合同》的纠纷一次性终结，该协议并未就具体的补偿项目进行明确的约定，且实际补偿的数额也仅相当于被告最后一个月领取的工资数额，明显低于用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而应承担的二倍工资差额，加之未签订书面劳动合同的二倍工资差额是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同需承担的法定责任，是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性措施，故本院认定《解除劳动合同协议书》并未就未签订书面劳动合同的二倍工资进行处理，对于原告的该项诉讼主张，本院不予认可。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告昆明英怀科技有限公司与被告张超于2019年7月31日解除劳动关系；二、原告昆明英怀科技有限公司于本判决生效之日起十日内向被告张超支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计84077.46元；三、驳回原告昆明英怀科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长 朱 原人民陪审员 吴 菡人民陪审员 李雪莲二〇二〇年六月一日书 记 员 刘昕垚