上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0106民初11788号原告：上海和峰源置业有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：任国龙，董事长。委托诉讼代理人：沈方婕。委托诉讼代理人：徐兴民，上海申浩律师事务所律师。被告：李宏强，男，1970年1月22日出生，汉族，户籍地上海市静安区，现住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：李小良，上海市万隆众信律师事务所律师。原告上海和峰源置业有限公司与被告李宏强劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月9日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月18日公开开庭进行了审理。原告上海和峰源置业有限公司的委托诉讼代理人徐兴民、被告李宏强的委托诉讼代理人李小良到庭参加诉讼。本院现已审理终结。原告上海和峰源置业有限公司向本院提出诉讼请求：原告不支付被告2015年11月1日至2016年10月31日期间的工资35,530元。事实和理由：原告原名上海雄华置业有限公司，于2015年5月7日更名为原告。被告于2003年11月10日入职，担任会所助理。2012年11月10日，双方签订无固定期限的劳动合同。2014年4月起被告的月工资为4,770元。2014年11月12日，因原告公司股权发生变更，原告向所有员工发放一份员工劳动关系拟实施转移的征询意见书，被告选择与原告继续履行劳动合同。2015年1月6日，原告向被告发出一份通知，称公司经营状况进一步变化，所有的实质性经营已经全部外包，公司已经没有员工直接从事生产经营，被告目前已经没有任何工作内容，公司也没有其他岗位可供安排，故要求被告自2015年1月7日起暂时停工。2015年4月1日起，原告按本市最低工资标准支付被告工资至2015年6月30日。关于2015年1月1日至2015年3月31日期间工资差额及2014年度年终奖争议，上海市静安区人民法院作出的(2015)静民一(民)初字第1987号民事判决书认定原告应支付被告2015年1月1日至2015年3月31日工资差额3,625.60元，不支持被告关于年终奖的诉讼请求。2016年2月25日，上海市第二中级人民法院作出(2016)沪02民终1040号民事判决书，维持原判。关于2015年4月1日至2015年6月30日工资差额及2015年7月1日至2015年10月20日的工资，上海市静安区人民法院作出的(2016)沪0106民初4591号民事判决书认定原告应支付被告2015年7月1日至2015年10月20日工资7,360.23元，不支持被告关于2015年4月1日至2015年6月30日工资差额的诉讼请求。原告于2015年6月29日向被告寄送一份解除劳动合同通知。2015年10月20日，原告在仲裁委员会开庭时也当庭向被告告知了劳动合同已解除，(2016)沪0106民初4591号民事判决书也确认原告支付被告工资至2015年10月20日。原告认为，即使被告未收到2015年6月29日的解除通知，被告也应于2015年10月20日知晓双方劳动合同已解除，故原告不应再支付被告2015年11月1日至2016年10月31日的工资，现原告不服仲裁裁决，向法院起诉。被告李宏强辩称，原告的代理律师在2015年10月20日开庭时递交解除通知仅是一种举证行为，而且是一份复印件，原告代理人并没有当庭向被告明示其是代表原告向被告送达解除劳动合同通知，因此，原告代理人的该行为不符合劳动法律关于解除劳动合同的法定形式，不能发生解除的后果。鉴于双方的劳动关系仍存续，被告一直在家待岗，并没有到其他单位去工作，原告应支付被告2015年11月1日至2016年10月31日期间的工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方诉、辩称意见及证据，查明如下事实：原告原名上海雄华置业有限公司，于2015年5月7日更名为原告。被告于2003年11月10日入职，担任会所助理。2012年11月10日，双方签订无固定期限的劳动合同。2014年4月起被告的月工资调整为4,770元。2015年1月6日，原告向被告发出一份通知，称公司经营状况进一步变化，所有的实质性经营已经全部外包，公司已经没有员工直接从事生产经营，被告目前已经没有任何工作内容，公司也没有其他岗位可供安排，故要求被告自2015年1月7日起暂时停工。关于2015年1月1日至2015年3月31日期间工资差额及2014年度年终奖争议，上海市静安区人民法院作出(2015)静民一(民)初字第1987号民事判决书，认定原告应支付被告2015年1月1日至2015年3月31日工资差额3,625.60元，不支持被告关于2014年度年终奖的诉讼请求。2016年2月25日，上海市第二中级人民法院作出(2016)沪02民终1040号民事判决书，维持原判。2017年2月24日，上海市高级人民法院作出(2017)沪民申438号民事申请再审案件受理通知书，对(2016)沪02民终1040号民事判决书立案审查。2015年9月28日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求：一、原告支付2015年4月1日至6月30日的工资差额8,250元；二、原告支付2015年7月1日至10月20日的工资19,080元。该仲裁委员会于2015年10月20日开庭进行了审理，原告当庭提交了2015年6月29日向被告寄送的解除劳动合同通知，被告对真实性不予认可。2015年11月16日，该委员会作出静劳人仲(2015)办字第1474号裁决书，以被告的月工资4,770元为标准，裁决：一、原告支付被告2015年4月1日至2015年6月30日工资差额8,250元；二、原告支付被告2015年7月1日至2015年10月20日的工资17,380.34元。原告不服，向上海市第二中级人民法院申请撤销裁决。后该裁决被撤销，被告遂向法院起诉。2016年9月8日，上海市静安区人民法院作出(2016)沪0106民初4591号民事判决书：生效判决确认2015年1月原告开始停工停产，并自2015年3月1日起原告按本市最低工资标准支付被告工资，符合法律规定，因此，被告要求原告支付2015年4月至6月工资差额的诉请，难以支持；同时，直至2015年10月20日开庭时原告方将解除的事宜告知被告，故在2015年10月20日前，双方的劳动合同并未解除，原告应按本市最低工资标准支付被告2015年7月1日至10月20日期间的工资7,360.23元。另查明，被告申请劳动仲裁，要求原告以本市最低工资标准支付被告2015年11月1日至2016年10月31日的工资35,530元。2017年1月20日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2016)办字第2301号裁决书，裁决：原告应支付被告2015年11月1日至2016年10月31日的工资35,530元。原告不服，诉至本院，提出如上诉请。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告的代理人在2015年10月20日开庭时提出双方劳动关系已于2015年6月29日解除，并提交解除通知、快递单、查询答复函，被告表示不认可该解除通知的真实性。结合被告已知晓原告于2015年1月起停工停产的事实，本院有理由相信原告的代理人于2015年10月20日代表原告向被告告知了解除劳动合同的意思表示。因此，原告主张因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，原告可以解除劳动合同，系合法解除，并无不妥，本院对原告的主张予以采纳，确认双方劳动合同于2015年10月20日解除。鉴于此，本院对原告要求不支付被告2015年11月1日至2016年10月31日工资35,530元的诉讼请求，予以支持。关于原告因解除劳动合同应履行的法定义务，包括支付代替提前三十日以书面形式通知劳动者本人的一个月工资及经济补偿等争议，被告可另行主张。综上所述，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，判决如下：原告上海和峰源置业有限公司要求不支付被告李宏强2015年11月1日至2016年10月31日工资35,530元的诉讼请求，予以支持。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告李宏强负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  吴晓祥二〇一七年六月一日书记员  周 颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。