上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0104民初10352号原告：上海卡莎布兰卡服饰有限公司，住所地上海市奉贤区。法定代表人：夏蔚瑶，董事长。委托诉讼代理人：陶珍，女。被告：孙兰，女，1990年10月25日出生，汉族，户籍地江苏省。委托诉讼代理人：袁慧超，女。原告上海卡莎布兰卡服饰有限公司为与被告孙兰劳动合同纠纷一案，于2017年4月11日向本院提起了诉讼,本院委托上海市徐汇区联合人民调解委员会进行诉前调解，因故致诉前调解不成，故本院决定对本案予以立案审理。2017年6月7日，本院依法适用简易程序，对本案进行了公开开庭审理，上海卡莎布兰卡服饰有限公司委托诉讼代理人陶珍、孙兰委托诉讼代理人袁慧超到庭参加诉讼，本案现已审理终结。上海卡莎布兰卡服饰有限公司向本院提出诉讼请求：不支付孙兰2016年10月22日至2017年2月26日期间的生育生活津贴13,815.47元。事实和理由：孙兰系其员工，其自孙兰入职起即为孙兰缴纳了社会保险费，近期因经营状况不好，社会保险费缴纳账户存在异常，但其不知晓孙兰的社会保险费是否被停缴，如果被停缴亦不知是自何时开始停缴，目前均无法查询。孙兰在仲裁委审理期间提供的医疗保险对账单记载的内容显示2016年6月至同年12月期间孙兰的医疗保险对账单均准时出具，因此其判断上述期间孙兰的社会保险费处于正常缴纳状态，那么孙兰在上述期间因生育而依法享受的生育生活津贴理应向生育保险基金主张，其无支付义务。即便如仲裁所述，其负有向孙兰支付生育生活津贴的义务，也应以孙兰生育之前的工资为支付标准，而不应以其上年度职工月平均工资为计算标准。孙兰辩称，不接受上海卡莎布兰卡服饰有限公司的诉讼请求。其理由是：其系上海卡莎布兰卡服饰有限公司员工。2016年10月22日其生育了一女，但由于上海卡莎布兰卡服饰有限公司在其生产当月未为其缴纳社会保险费，而导致其无法向生育保险基金申领生育生活津贴，故其只能申请了劳动仲裁，并获支持。由此可见，上海卡莎布兰卡服饰有限公司对其无法申领生育生活津贴存有过错，那么根据相关法律规定，其依法可申领的生育生活津贴理应由上海卡莎布兰卡服饰有限公司支付，故其认为仲裁委裁决并无不当。经审理查明，孙兰系外省市来沪务工人员，于2012年4月12日至上海卡莎布兰卡服饰有限公司工作。2012年6月19日，上海卡莎布兰卡服饰有限公司为孙兰办理了社会保险费缴纳进户手续，此后为孙兰缴纳了社会保险费。孙兰与上海卡莎布兰卡服饰有限公司签订了数份书面劳动合同，2015年5月15日双方又签订了有效期为二年的书面劳动合同，主要约定：孙兰在上海卡莎布兰卡服饰有限公司上海地区营业员岗位上工作，每月工资为2,020元，次月15日为发薪日等。2016年11月24日，上海卡莎布兰卡服饰有限公司的社会保险费缴纳账户被整批封存，目前仍处于此状态，因此2016年6月、同年9月、同年10月孙兰的社会保险费因欠费而未缴纳。2015年度，上海卡莎布兰卡服饰有限公司职工月平均工资为3,238元。2016年10月21日，孙兰入住南京市第二医院，于次日顺产生育一女，产假共计128天。2017年2月8日,孙兰向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁,提出了本案所涉诉请，并提供了下列证据：1、劳动合同，用以证明双方存在劳动关系；2、产科出院记录及手机截屏一组，用以证明上海卡莎布兰卡服饰有限公司未按约定支付其工资、其于2016年10月22日生产之事实。仲裁委审理中，上海卡莎布兰卡服饰有限公司未到庭陈述答辩意见，亦未向仲裁委递交书面答辩状。2017年3月28日，仲裁委做出如下裁决：1、上海卡莎布兰卡服饰有限公司应于裁决生效之日起七日内支付孙兰2016年10月22日至2017年2月26日的生育生活津贴13,815.47元；2、对孙兰的其他申诉请求不予支持。上海卡莎布兰卡服饰有限公司不服，诉至法院。上述事实，有双方的当庭陈述及孙兰提供的劳动合同、产科出院记录、上海市徐汇区社会保险事业管理中心《委托核查函》及《回执》等证据在卷资证。本院认为，《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费；第五十四条规定：用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴；第五十六条规定：女职工生育享受产假的，可以按照国家规定享受生育津贴，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。据此，上海卡莎布兰卡服饰有限公司作为用人单位，负有为作为劳动者的孙兰缴纳含生育保险费在内的社会保险费之义务，然而现有事实表明该司未履行按月及时缴纳社会保险费的义务，尤其是未缴纳2016年9月和2016年10月的社会保险费，导致在2016年10月22日生育一女的孙兰无法向生育保险基金申领生育生活津贴，由此产生的不利后果理应由上海卡莎布兰卡服饰有限公司承担。另，上海卡莎布兰卡服饰有限公司在审理期间主张因社保账户被封存而无法查询是否为孙兰停缴了社会保险费、如有停缴是何月的陈述缺乏依据，因为其作为用人单位承担了社会保险费的缴纳义务，对何时缴纳了何款理应清楚地知晓，故应当承担举证不力的法律后果。此外，现有事实表明孙兰并非法律规定的未参加生育保险之对象，故上海卡莎布兰卡服饰有限公司主张应按孙兰产前工资为支付生育生活津贴的基数之意见，系对相关法律规定的错误理解，本院不予采纳。因此，仲裁委依据孙兰可享受的128天产假、上海卡莎布兰卡服饰有限公司2015年度职工月平均工资，裁决上海卡莎布兰卡服饰有限公司理应支付孙兰2016年10月22日至2017年2月26日期间的生育生活津贴13,815.47元，并无不当。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国社会保险法》第五十三条、第五十四条、第五十六条第一款第一项、第二款规定，判决如下：上海卡莎布兰卡服饰有限公司于本判决生效之日起七日内支付孙兰2016年10月22日至2017年2月26日期间的生育生活津贴13,815.47元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 史 清二〇一七年六月七日书记员 盛新然附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。三、《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；……生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。