贵州省黔西县人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0522民初1246号原告蒋春常，男，汉族，1985年11月21日出生。委托代理人黄志波，贵州民康律师事务所律师，代理权限为特别授权。委托代理人赵春艳，贵州民康律师事务所实习律师。被告贵州天伦矿业投资控股有限公司黔西县新仁乡文化煤矿，住所地为贵州省毕节市黔西县新仁乡文化村。法定代表人黄家伦，系该单位总经理。委托代理人朱启杰，贵州本芳（贵阳）律师事务所律师，委托权限为特别授权。委托代理人漆颜，贵州本芳（贵阳）律师事务所律师。原告蒋春常与被告贵州天伦矿业投资控股有限公司黔西县新仁乡文化煤矿（以下简称文化煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月2日立案受理后，依法由审判员黄彬彬适用简易程序于2017年5月22日公开开庭进行了审理，原告蒋春常及其委托代理人黄志波、被告文化煤矿的委托代理人朱启杰、漆颜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告蒋春常诉称：我于2005年10月起在被告处上班，任生产副矿长，月工资10600元，2015年6月30日，被告口头向我通知宣布放假，原告一直在家等待至今，被告也没有向原告发放一分钱的生活费用。我在被告处工作10年以来，被告一直未为我办理社会保险，故请求判决我与被告文化煤矿解除劳动关系，并由被告支付我经济补偿106000元。原告为支持自己的主张，向本院提交如下证据：1、被告文化煤矿的文件1份，用以证明原告在被告处担任副矿长；2、原文化煤矿办公室主任黄福乾出具的证明一份及原告考试报名申请表，用以证明原告入职和离职时间；3、上岗证，用以证明原告在被告处上班的事实；4、不予受理通知书及送达回证，用以证明原告于2016年申请仲裁，本案未过仲裁时效。被告文化煤矿辩称：一、原告于2017年2月20日向黔西县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已过仲裁时效，其主张经济补偿金的诉讼请求不应得到支持；二、原告蒋春常于2014年8月1日与我签订劳动合同，到我处工作至2015年7月31日，其月平均工资8028.5元。被告为支持自己的答辩主张，向本院提交如下证据：1、营业执照、法人身份证明书、法人身份证复印件，用以证明被告身份信息及主体适格；2、原告与被告签订的劳动合同各一份及各原告离职前12个月的工资册，用以证明原告到被告处工作的时间及原告的月平均工资（以被告方答辩状上所写的时间及工资为准）。经庭审质证，被告文化煤矿对原告出具的证据1、3及证据2中的“考试报名申请表”均无异议，对证据2中的“证明”提出异议，认为该证据系证人证言且该证人并未出庭，故应不予采信；对证据4的真实性无异议，但认为该仲裁的主体并非被告与本案无关联性，本案的仲裁机关作出的不予受理通知书系2017年2月20日作出，已过仲裁时效，故该证据达不到原告的证明目的。原告蒋春常对被告出具的证据1无异议；对证据2的真实合法性无异议，认为在签订该证据中的劳动合同之前原告已入职，对该证据的证明目的提出异议。经审查，原告蒋春常出具的证据2中的“证明”系自然人“黄福乾”对原告在被告处工作时间的陈述，系证人证言，由于“黄福乾”并未到庭，且原告无其他证据佐证，故本院对该“证明”不予采信。原告蒋春常出具的证据4仲裁主体系原告蒋春常与“贵州天伦矿业控股有限公司黔西县新仁乡文化煤矿”并非本案诉讼主体，与本案无关联性，故本院对该证据不予采信。原告对被告文化煤矿出具的证据1无异议，被告对原告蒋春常出具的证据1、3及证据2中的“考试报名申请表”均无异议，本院均予以确认。被告文化煤矿出具的证据2真实合法，但原告出具的证据2中的“考试报名申请表”记载的原告在被告处工作的起始时间为“2005年10月”，该记载由被告法定代表人签字并加盖公章予以确认，且庭审中被告也并无异议，故足以反驳该被告的证明原告入职时间的证明目的，故本院依法确认原告在被告处入职时间为2005年10月；原告虽对该证据的月工资提出异议，但并无证据予以反驳，故本院对该证据证明的原告月平均工资予以采信。经审理查明，原告蒋春常于2005年10月进入被告文化煤矿工作，2014年8月1日与被告文化煤矿签订书面劳动合同（期限为2014年8月1日至2015年7月31日），在该矿工作至2015年7月31日。2017年2月9日原告以被告未为其缴纳社会保险为由向黔西县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁解除劳动合同经济补偿，该委作出不予受理的决定，原告不服该决定，向本院提起诉讼，请求解除与被告文化煤矿的劳动关系，并由被告向其支付经济补偿106000元。另查明，2014年8月1日至2015年7月31日的12个月期间，原告蒋春常在被告文化煤矿领取的月平均工资为8028.5元。本院认为，根据原告的诉称，被告的辩称及其提交的劳动合同及工资册，原告蒋春常与被告文化煤矿劳动关系成立。本案仲裁时效的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条“因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日”，由于被告文化煤矿与原告蒋春常订立的书面劳动合同已满一年，且在审理过程中并未举证证明其已向原告发出解除或者终止劳动关系的书面通知，故本院认为双方劳动争议发生之日应为原告提起仲裁之日，即2017年2月9日，并未超过劳动争议申请仲裁的时效，故对被告文化煤矿的本案已过仲裁时效的答辩意见，本院不予采纳。本案解除劳动关系的问题。原告蒋春常于2015年7月31日从被告文化煤矿离职时，其与被告文化煤矿签订的书面劳动合同固定期限已满，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”的规定，原告蒋春常与被告文化煤矿的所签订的劳动合同已终止；根据原告的诉称及被告提交的工资册显示，合同期满后，原告蒋春常并未在被告文化煤矿继续工作，故双方劳动关系也于劳动合同期满时终止，对原告蒋春常的解除劳动关系的主张，本院不予支持。本案经济补偿的问题。原告蒋春常与被告文化煤矿签订的固定期限劳动合同期满后，在决定是否续订劳动合同方面，被告文化煤矿作为用人单位明显掌握了更大的主动，故在诉讼中也应就是否存在续订合同的事实承担举证责任，否则则应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”的规定，向劳动者支付经济补偿。审理过程中，被告文化煤矿提交的证据，不能反映其与原告蒋春常劳动合同期满后存在续订劳动合同的事实，故被告文化煤矿应当向原告蒋春常支付经济补偿。有关经济补偿计算的年限及月工资标准。在审理过程中，原告提交“考试报名表”足以证明其入职时间，故本院依法确认原告蒋春常在被告文化煤矿工作的年限为2005年10月至2015年7月31日；原告对被告提交的工资册无相关证据予以反驳，故本院依法确认原告蒋春常的月工资为8028.5元。又根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”和第九十七条“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算”及第九十八条“本法自2008年1月1日起施行”的规定，被告文化煤矿应按七个月工资的标准向原告蒋春常支付经济补偿，即56199.5元（8028.5元×7），对原告诉求中超出该金额部分，本院不予支持。综上所述，现判决如下：一、被告贵州天伦矿业投资控股有限公司黔西县新仁乡文化煤矿于本判决生效后十五日内支付原告蒋春常经济补偿56199.5元；二、驳回原告蒋春常的其他诉讼请求。案件受理费5元（已减半收取），由被告贵州天伦矿业投资控股有限公司黔西县新仁乡文化煤矿负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。逾期不提出上诉，则本判决发生法律效力，权利人可在判决书生效后二年之内，向本院申请强制执行。如果给付义务人未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。审判员  黄彬彬二〇一七年六月一日书记员  胡 娇