上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0107民初23836号原告：格林豪泰酒店(威海)管理有限公司深圳分公司，住所地广东省深圳市罗湖区东门中路XXX号东方大厦1-8层。负责人：徐曙光，董事长。原告：格林豪泰酒店(威海)管理有限公司，住所地山东省乳山市。法定代表人：徐曙光，董事长。两原告共同委托代理人：何丽娟，格林豪泰酒店(中国)有限公司工作人员。被告：杨福平，男，1977年4月8日出生，汉族，户籍地山东省济南市。委托代理人：陈元，北京盈科(上海)律师事务所律师。原告格林豪泰酒店(威海)管理有限公司深圳分公司、格林豪泰酒店(威海)管理有限公司与被告杨福平劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告格林豪泰酒店(威海)管理有限公司深圳分公司(以下简称“格林豪泰威海公司深圳分公司”)、格林豪泰酒店(威海)管理有限公司(以下简称“格林豪泰威海公司”)的共同委托代理人何丽娟，被告杨福平的委托代理人陈元到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告格林豪泰威海公司深圳分公司、格林豪泰威海公司向本院提出诉讼请求：请求判令原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币57000元(以下币种均为人民币)。事实和理由：被告原与格林豪泰酒店(中国)有限公司签订有劳动合同，2014年6月15日被告与原告格林豪泰威海公司深圳分公司签订劳动合同。被告在职期间，2015年度负责的项目中有四个工程不合格，但是被告验收通过，发现酒店问题汇报后并未做到督导酒店改正，属于严重失职，严重影响酒店正常运营，原告依据劳动合同法及原告处规章制度与被告解除劳动合同，符合法律规定，无需支付被告赔偿金。被告杨福平辩称，原告所主张的被告违纪事实不存在，原告解除依据不存在，解除程序违法，应向被告支付赔偿金，现不同意原告的诉请。原告为证实其诉称的事实向本院提供了：1、照片打印件，内容分别为山东滕州府前路龙泉广场店、临朐全福元店、十一路店三个项目的内部，照片中可以看出存在严重渗水、地板不合格、墙壁渗水、墙面脱漆裂纹，证明上述三个项目的工程不合格。2、员工手册制度签收，证明被告已经认可并本人签收确认阅读公司的规章制度。3、员工手册规章制度一页，规定严重失职行为造成经济损失累计价值满10000元或造成公司重大名誉损失的属于严重违纪行为，严重违纪行为公司可以立即解除，原告依据上述规定与被告解除劳动合同。4、员工薪资确认单，证明被告的月工资为5500元，应以此为标准计算赔偿金。5、解除劳动关系通知书及快递单、关于解除杨福平劳动合同的通知及快递单，证明原、被告劳动关系于2016年2月22日解除，原告并通知了工会，被告拒收了解除劳动关系通知书。6、邮件及附件2015年度年终工作总结打印件，证明被告知晓工程不合格的情况下不能验收通过，被告验收通过不合格工程项目存在失职行为。7、奖惩单四份及快递单，证明被告负责的山东滕州府前路龙泉广场商务酒店项目工程、山东德州开发区康博大道体育馆快捷酒店项目工程、山东临沂临西十一路快捷酒店项目工程、山东潍坊临朐全福元酒店项目工程不合格。8、山东滕州府前路龙泉广场商务项目工程整改报告及验收报告照片打印件、山东德州开发区康博大道体育馆快捷项目工程整改报告及验收报告照片打印件，证明被告在工程前期就发现渗水问题，但验收时仍正常验收通过，明显失职，导致项目后期运营有问题；9、录音光盘及文字整理资料，内容是原告委托代理人何丽娟与被告的通话录音，证明本案所涉四个项目是被告验收通过的。10、工程部项目经理岗位职责，证明被告的工作内容及职责，包括酒店开业前的工程验收、编制工程验收材料，对不符合标准的酒店做出整改意见，及时向酒店汇报，但被告验收时没有将之前的整改内容复查处理，直接就验收通过，进一步证明被告失职。11、酒店验收要求，证明被告验收需要做到的内容，其中防水是验收的必要项目。12、工资明细，证明被告每月应发工资为5700元。经质证，被告对证据1真实性不予认可，从照片内容来看无法确定系原告所述的三个项目地点，也无法看出所谓工程项目瑕疵，不能证明三个项目是被告所负责的。对证据2真实性无异议，与本案没有关联性，从内容来看显示是格林豪泰酒店(中国)有限公司上海分公司，并非原告公司，与原、被告都没有关系。对证据3真实性不予认可，被告没有看到过，原告也没有组织学习过；原告没有证据证明被告造成公司经济损失累计价值满10000元或造成公司重大名誉损失，原告与被告解除劳动合同不合法也不合理。对证据4真实性无异议，被告签字日期是2011年6月15日，之后被告的工资有过调整，劳动合同法规定经济补偿金应该按解除劳动合同前十二个月平均工资标准确定，被告解除劳动合同前十二个月平均工资为5700元。对证据5中解除劳动关系通知书真实性无异议，被告收到了；对关于解除杨福平劳动合同的通知及快递单真实性不予认可，原告没有提供工会回执，原告的解除行为存在瑕疵，程序违法。对证据6真实性无法确认，没有经过公证，其内容也看不出被告负责原告所称的四个项目，无法确认违纪事实的存在。对证据7真实性不予认可，系原告单方面制作，关于四个项目的实施时间、负责人根本没有明确，被告也不负责这四个项目，若四个项目有问题，也不可能同时在2016年2月6日出现，奖惩单所附的照片并不能反映原告所谓的奖惩单中的违纪事实。对证据8真实性无法确认，工程整改报告中写的是工程验收检查，说明验收即使是被告负责，被告也如实将相关问题报告给了公司，因为存在问题验收不可能通过，原告的证据自相矛盾。对证据9真实性不予认可。对证据10、证据11不予认可，被告没有见过。对证据12真实性无法确认，系原告单方制作，工资组成与公司eHR系统中的工资构成不一致，对被告每月应发工资为5700元无异议。被告为证实其辩称的事实向本院提供了：1、劳动合同书，证明原告格林豪泰威海公司深圳分公司与被告存在劳动关系。2、邮件打印件，证明被告的劳动关系是自2011年6月开始的。3、解除劳动关系通知书，证明劳动关系解除的事实存在，被告对解除理由不予认可。4、网页打印件，证明被告每月应发工资为5700元，被告离职前十二个月平均工资为5700元。5、公司eHR系统个人薪资袋查询网页打印件、银行交易明细，证明被告每月应发工资为5700元，被告离职前十二个月平均应发工资为5700元。经质证，原告对证据1真实性认可，劳动合同约定严重失职营私舞弊给单位造成重大损失的可以随时解除劳动关系。对证据2真实性不予认可，确认被告于2011年6月15日入职。对证据3真实性认可。对证据4真实性不予认可，被告没有调整过薪资，被告的月工资为5500元。对证据5中银行交易明细真实性无异议，对网页打印件真实性不予认可，对被告离职前十二个月平均应发工资为5700元无异议。经审理查明，被告于2011年6月15日入职，担任项目经理。原告格林豪泰威海公司深圳分公司与被告签订有一份期限自2014年6月15日至2017年6月14日止的劳动合同。2016年2月22日，格林豪泰威海公司深圳分公司向被告发出解除劳动关系通知书，载明“鉴于您在公司工作期间有严重违反公司规定的行为，根据公司相关规章制度的规定，现公司正式通知您，公司与您正式解除劳动合同，并于2016年2月22日生效。”嗣后，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求格林豪泰威海公司深圳分公司支付赔偿金57000元及2012年7月1日至2016年1月31日期间双休日加班工资22538元，该会于2016年4月14日立案受理，并于同年5月25日作出普劳人仲(2016)办字第1185号裁决书，裁决格林豪泰威海公司深圳分公司应支付被告违法解除劳动合同赔偿金57000元，对被告的其他仲裁请求不予支持。现原告不服仲裁裁决，诉至法院请求判决如其诉请。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。根据法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张被告将不合格的龙泉广场店、体育馆店、十一路店以及全福元店工程通过验收，存在严重失职，造成公司严重损失，原告据此与被告解除劳动合同，原告应就其主张提供相应证据予以证明。现原告提供的奖惩单未经被告签字确认，原告提供的录音亦未得到被告的认可；原告提供的整改报告及验收报告均系照片打印件，原告提供的墙面渗水的材料亦是照片打印件，被告对此均不予认可；原告提供的邮件附件2015年度年终工作总结中亦无法体现原告所述的四个工程由被告负责验收且不合格，原告提供的岗位职责、酒店验收要求均系打印件，没有证据显示被告知晓上述规定，综合原告提供的上述证据，被告均不予认可，原告亦无其他证据予以印证，本院无法确认上述证据真实性，本案现有证据难以证明原告所述被告验收通过四个不合格工程项目、存在失职行为的事实，亦无法证明被告的行为造成公司严重经济损失，故本院对原告主张难以采信。原告据此与被告解除劳动合同，缺乏事实依据，违反法律规定，应当向被告支付赔偿金。具体数额，原、被告对仲裁裁决金额均无异议，本院予以确认。上述支付义务，因格林豪泰威海公司深圳分公司系非独立法人，无法独立承担民事责任，故应由其上级开办单位格林豪泰威海公司承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十七条、第八十七条之规定，判决如下：原告格林豪泰酒店(威海)管理有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告杨福平违法解除劳动合同赔偿金人民币57000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，减半收取计人民币5元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟二〇一七年六月十五日书记员  郭玮琤附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。