福建省龙岩市新罗区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）闽0802民初5177号 原告：龙岩陆家地煤矿有限公司，住所地福建省龙岩市新罗区铁山镇洋头村，统一社会信用代码913500007661802877。 法定代表人：童永哲，总经理。 委托诉讼代理人：李胜荣，福建挺秀律师事务所执业律师。 委托诉讼代理人：范玉春，福建挺秀律师事务所执业律师。 被告：胡吵旺，男，1965年8月4日出生，汉族，农民，住湖南省汝城县。 委托诉讼代理人：胡余旺，广东博格律师事务所执业律师。 原告龙岩陆家地煤矿有限公司（以下简称陆家地煤矿）与被告胡吵旺劳动争议一案，本院于2016年7月21日立案受理后，因原告陆家地煤矿向本院提起对龙岩市人力和社会保障局工伤行政认定诉讼，本院于2016年9月2日中止本院审理。该行政案件判决生效后，本案依法由审判员卢伟湘适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陆家地煤矿的委托诉讼代理人范玉春，被告胡吵旺及其委托代理人胡余旺到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陆家地煤矿向本院提出诉讼请求：1、解除陆家地煤矿与胡吵旺之间的劳动关系；2.陆家地煤矿无需支付胡吵旺一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。本案相关情况及裁判结果如下： 一、入职时间：2013年4月； 二、工资标准：计件工资； 三、工伤保险办理情况：未办理； 四、治疗情况：胡吵旺未进行相关治疗，仅进行职业病相关检查。 五、工伤认定情况：工伤； 六、伤残等级鉴定时间：2016年4月25日； 七、伤残等级：伤残六级； 八、双方解除或终止劳动关系原因：胡吵旺于2016年6月在劳动仲裁过程中提出解除劳动关系，要求享受工伤保险待遇； 九、福建省2014年度职工月平均工资：4,128元； 十、仲裁请求事项：1、裁决陆家地煤矿支付胡吵旺尘肺病治疗费用10万元；2、裁决陆家地煤矿支付胡吵旺停工留薪期工资3万元；3、裁决陆家地煤矿支付胡吵旺一次性伤残补助金8万元、一次性工伤医疗补助金78,145元、一次性伤残就业补助金78,145元，共计236,290元；4、裁决陆家地煤矿支付胡吵旺未订立书面劳动合同从2013年5月至2014年5月的双倍工资差额6万元；5、裁决陆家地煤矿支付胡吵旺因违法解除劳动合同的补偿金25,000元；6、裁决陆家地煤矿支付胡吵旺因本案产生的长途汽车票、火车票、医疗检查、劳动能力鉴定等费用共计3,586元。仲裁庭审中，胡吵旺要求解除与陆家地煤矿的劳动关系。 十一、仲裁结果：1、陆家地煤矿应向胡吵旺支付一次性伤残补助金66,048元（4,128元×16个月）；2、胡吵旺与陆家地煤矿的劳动关系自仲裁裁决生效之日解除，陆家地煤矿应支付胡吵旺一次性工伤医疗补助金80,496元（4,128元×15个月×1.3倍），一次性伤残就业补助金80,496元（4,128元×15个月×1.3倍），两项合计160,992元；3、胡吵旺的其他仲裁请求不予支持。 十二、需要说明的问题：1、陆家地煤矿主张胡吵旺的职业病并非是在该煤矿工作期间形成的，其认为胡吵旺自2008年9月13日至2013年8月8日期间在漳平市岩高石灰石矿从事采矿工工作，胡吵旺的职业病形成主要发生在漳平工作期间。对此，本院认为，虽然在漳平市公安局拱桥派出所出具的流动人口详细信息表中载明“胡吵旺于2008年9月13日来漳平市，于2013年8月8日离开漳平市，暂住事由务工，服务处所漳平盛堡水泥有限公司石板坑水泥用石灰岩矿”，但该信息表并不能证明胡吵旺的职业病系在漳平工作期间形成的；且陆家地煤矿不服龙岩市人力资源和社会保障局于2016年2月25日作出的龙人社伤认字[2016]第80-012号工伤认定决定书，并向本院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定决定书，该案经一审、二审裁判，陆家地煤矿的诉请均未得到支持。因此，陆家地煤矿未能提供证据证明胡吵旺所患职业病系在其雇佣前已经存在，应承担举证不能的法律后果，对于胡吵旺的工伤系在陆家地煤矿工作期间形成的，应予认定。因陆家地煤矿未为胡吵旺办理工伤保险，胡吵旺可享受的工伤保险待遇应由陆家地煤矿承担。2、在2016年6月17日仲裁庭审中，胡吵旺要求解除与陆家地煤矿的劳动关系，本院予以准许。3、因胡吵旺解除劳动关系时的年龄（50.8岁）与所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命（71.8岁）之差（71.8-50.8）×0.6=12.6，低于15个月，故一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金均应按15个月支付。4、因双方均未提供证据证明胡吵旺的工资情况，胡吵旺主张按2014年度福建省城镇单位在岗职工月平均工资4,128元计算，本院予以准许。5、诉讼中，胡吵旺认为仲裁裁决书应予维持，仅要求陆家地煤矿另行支付胡吵旺因本案产生的交通费2,180元、医院检查费265.6元、鉴定费320元、劳动能力鉴定医院检查费292.05元等共计3,057.65元，而对其在仲裁中提起的其他仲裁请求并未主张，系其对自身权利的处分，本院予以准许。6、对于胡吵旺主张陆家地煤矿支付因本案产生的交通费2,180元、医院检查费265.6元、鉴定费320元、劳动能力鉴定医院检查费292.05元等共计3,057.65元。对胡吵旺主张的交通费2,180元，本院酌情对胡吵旺两次往返汝城和龙岩进行劳动鉴定及职业病诊断的交通费512元予以认可，对其他交通费不予支持。对于胡吵旺主张的医院检查费265.6元、鉴定费320元、劳动能力鉴定检查费292.05元，对有票据证明的劳动能力鉴定费320元、体检费170.6元、职业病诊断费95元，本院予以支持。 十三、判决结果：依照《中华人民共和国劳动合同法》第五十条第一款，《工伤保险条例》第三十条、第三十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：1、龙岩陆家地煤矿有限公司与胡吵旺的劳动关系自2016年6月17日解除；2、龙岩陆家地煤矿有限公司应于本判决生效之日起十日内向胡吵旺支付一次性伤残补助金66,048元（4,128元/月×16个月）、一次性工伤医疗补助金80,496元（4,128元/月×15个月×1.3倍）、一次性伤残就业补助金80,496元（4,128元/月×15个月×1.3倍）、交通费512元、劳动能力鉴定费320元、体检费170.6元、职业病诊断费95元；3、驳回龙岩陆家地煤矿有限公司的其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取为5元，由原告龙岩陆家地煤矿有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。 审判员 卢  伟  湘 二〇一七年六月三十日 书记员 黄珺滢(代) 附注： 一、引用的主要法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 2、《工伤保险条例》 第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费(​http:​/​​/​www.66law.cn​/​topic2010​/​伙食补助费​/​"o"伙食补助费​)，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残(​http:​/​​/​www.66law.cn​/​channel​/​forum_thread_id207084_p1.aspx"o"五级伤残​)为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准(​http:​/​​/​www.66law.cn​/​topic2010​/​工资标准​/​"o"工资标准​)的，由用人单位补足差额。 经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金(​http:​/​​/​www.66law.cn​/​topic2010​/​工伤医疗补助金​/​"o"工伤医疗补助金​)，由用人单位支付一次性伤残就业补助金(​http:​/​​/​www.66law.cn​/​channel​/​forum_thread_id35925_p1.aspx"o"就业补助金​)。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 3、《福建省实施办法》 第二十七条五级至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金分别计算。其标准分别按照所在统筹地区最后一次公布的人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差以及解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算： （一）一次性工伤医疗补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给o.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性工伤医疗补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发30%。 （二）一次性伤残就业补助金为：五级，每满一年发给0.7个月；六级，每满一年发给0.6个月；七级，每满一年发给0.4个月；八级，每满一年发给0.3个月；九级，每满一年发给0.2个月；十级，每满一年发给o.l个月。不满一年的按一年计算。 五至六级工伤职工一次性伤残就业补助金低于15个月的，按15个月支付；七至八级工伤职工一次性伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付；九级工伤职工一次性伤残就业补助金低于5个月的，按5个月支付；十级工伤职工一次性伤残就业补助金低于3个月的，按3个月支付。 患职业病的工伤职工，一次性伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。 4、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 二、执行申请提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 主动履行生效法律文书提示 （一）具有金钱给付内容的生效法律文书，履行义务人可以在生效法律文书确定的履行期间内将相应的款项通过法院转交给权利人；款项转入或存入法院指定的履行款账户后，应当及时告知案件承办人，并提供银行转入或存入凭证复印件。 履行款存入以下账户 开户单位：龙岩市新罗区人民法院 开户行：兴业银行龙岩新兴支行 账号：1710××××4401 支付款项时，请在摘要栏写明款项内容、案件承办人、案号、当事人姓名等。 （二）生效法律文书确定应当负担诉讼费用的当事人，应当在法律文书生效后七日内，自觉到办结案件的开票窗口开具网络版的《福建省政府非税收入缴款通知书》到代收银行缴款，缴款后及时到法院开票窗口领取相应的诉讼费票据；也可通过现场POS机刷卡直接缴款，现场领取相应的诉讼费票据。主动缴款后，应及时向案件承办人提供银行转入或存入凭证复印件，否则法院将依法定程序向当事人追缴。 （三）履行义务人未及时告知已自动履行，导致案件进入执行程序，造成的负担执行费用、列入失信被执行人名单等一切后果自负。  4