广东省中山市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤2072民初1576号原告：石显全，男，1971年5月20日出生，汉族，住广西壮族自治区藤县。被告：中山市古镇上正塑料配件厂，住所地广东省中山市古镇曹三工业区二路11号。主要负责人：苏钊洪，该厂投资人。被告：苏钊洪，男，1984年6月18日出生，汉族，住广东省中山市。上述两被告的共同委托诉讼代理人：蔡艳雪，广东登鼎律师事务所律师。上述两被告的共同委托诉讼代理人：廖耀林，广东登鼎律师事务所实习律师。原告石显全与被告中山市古镇上正塑料配件厂(以下简称“上正厂”)、苏钊洪劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告石显全，被告苏钊洪及两被告的委托诉讼代理人蔡艳雪、廖耀林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告石显全向本院提出诉讼请求：一、判令两被告支付原告石显全尚未结清的2016年9月份工资5125元；二、判令两被告支付因违法解除劳动合同关系而需支付的经济赔偿金46400元；三、判令两被告支付因2015年11月至2016年10月期间不与原告石显全签订劳动合同的二倍工资差额63800元。事实和理由：一、原告石显全于2012年10月入被告上正厂处，至2016年9月30日，被告上正厂在未与原告石显全有任何协商沟通的情况下将原告石显全辞退，故2016年9月的工资被告上正厂未支付；二、原告石显全自2012年10月至2016年9月30日在被告上正厂处工作，在此期间未与本人签订劳动合同，也未给予办理社保，据此原告石显全有权随时解除劳动合同，并要求两被告支付经济补偿。而被告上正厂于2016年9月30日将原告石显全辞退，所罗列的理由及证据无法令人信服及理解。首先，被告上正厂认为原告石显全不服从管理，且在车间微信群内不认错，发放不当言论，但并未说明原告石显全到底严重触犯公司规章制度哪个条款；其次被告上正厂谎称原告石显全任职期间因违规操作导致其注塑车间1号机部件损毁而给被告上正厂造成严重经济损失没有事实依据。三、原告石显全自2012年10月入职至2016年9月30日被违法解雇，工作长达四年时间，被告上正厂没有与原告石显全签订任何书面劳动合同，被告上正厂理应承担相应的赔偿责任，依据相关法律规定，被告上正厂应支付二倍工资。被告上正厂、苏钊洪辩称，一、原告石显全主张双倍工资差额无法律及事实依据。原告石显全自2012年10月入职被告上正厂，因双方无签订书面劳动合同，至2013年10月即视同双方已订立无固定期限劳动合同。双方按法定成立无固定期限劳动合同后，原告石显全并无要求被告上正厂向其支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额，直到2016年10月申请仲裁才主张，早已超过一年的仲裁时效。二、被告上正厂解除其与原告石显全的劳动关系符合法律规定，并非违法解除劳动合同。2016年9月29日，原告石显全在生产过程中发现注塑机出现多次冷咀，射不进胶，机器死机等异常情形，但其作为操作人员，非但没有按《注塑机操作规程》第九条的规定关闭电源并通知机修人员进行维修，待恢复后再进行使用。反而多次重启注塑机，加大电机及油泵压力，强行射胶，致使注塑机电机及油泵因超负荷运行而烧毁，被告上正厂为此支付了维修费用36000元。注塑机损坏后，原告石显全非但没有认识自身错误，反而在微信群上发表不当言论，影响其他员工情绪。为此，被告上正厂系基于法定情形合法解除与原告石显全之间的劳动合同，无须支付经济赔偿。综上，请依法驳回原告石显全全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：上正厂系苏钊洪投资设立的个人独资企业。石显全于2012月10月入职上正厂，任注塑车间主管，双方未签订劳动合同，石显全于2016年9月30日离职，离职前12个月的平均工资为5212元。2016年10月12日，石显全向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求上正厂支付其：一、2016年9月的工资6000元；二、违法解除劳动关系的赔偿金46400元；三、2015年11月至2016年10月期间未签订劳动合同的二倍工资差额63800元。该会于2016年12月14日作出中劳人仲案字[2016]4904号仲裁裁决，终局裁决：一、上正厂须于该裁决生效后即支付石显全2016年9月的工资5125元；二、驳回石显全其余的仲裁请求。石显全不服上述仲裁裁决，诉至本院，要求判如所请。上正厂未就仲裁裁决向中山市中级人民法院申请撤销。石显全主张于2016年9月29日因其对上正厂的处罚不满而在微信群里解释，后上正厂在微信群告知其不适合在厂里工作，并要求其于2016年9月30日结清工资离职，其于仲裁时提交录音予以证实。上正厂确认录音，但不确认离职原因，称石显全在职期间多次失职行为，导致其方经济损失，并于2016年9月28号机器出现异常时，不按照规程去处理，反而加大压力继续运行导致机器过载而损坏，事后石显全在微信群里仍不认错，且发放不当言论，不服从管理，故其方依法与石显全解除劳动关系，并提交微信截图、证明、营业执照、收据、故障分析报告、排产表、注塑机安全操作规程及机械名牌图片予以证实。另上正厂申请员工杨瑞文、钟杨到庭作证，陈述了事情发生的经过，认为石显全应该对2016年9月28日晚的机器损坏承担责任。石显全确认微信截图、排产表、注塑机安全操作规程、机械名牌图片，不确认证明、故障分析报告、营业执照、收据，亦不确认证人证言。经查，注塑机安全操作规程第九条载明操作过程中要随时注意温度、压力的变化，如发现异常情况，应停机，关闭电源由机修员进行修理，恢复后再进行使用；故障分析报告载明机器的伺服电机及油泵超负荷运行而烧毁，直接原因系调机师傅没有按照《注塑机安全操作规程》操作注塑机，在塑料未达熔料温度（表现为冷嘴射不进胶）时加大伺服电机及油泵压力，强行射胶；在机器自动死机保护时，调机师傅继续强行启动运行注塑机，最终导致伺服电机及油泵烧毁；收据显示此次机器维修花费36000元；微信截图显示石显全承认未及时关掉模温机是其失察，因怕原料回潮导致反复烘料而没有及时关掉烘料机是其过失。本院认为，一、关于石显全要求上正厂支付尚未结清的2016年9月份工资问题。石显全在本案中诉求上正厂支付其2016年9月份工资5125元，与仲裁裁决上正厂应向石显全支付2016年9月份的工资5125元一致，而上正厂未就仲裁裁决向中山市中级人民法院申请撤销，应视为其接受仲裁裁决，故本院认定上正厂应向石显全支付2016年9月份工资5125元。二、关于石显全要求上正厂支付2015年11月至2016年10月期间未签订劳动合同的二倍工资差额问题。石显全于2012年10月入职上正厂处，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，……用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。故自2013年10月起，视为双方已订立无固定期限劳动合同，现石显全要求上正厂支付2015年11月至2016年10月期间未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求缺乏事实依据，本院不予支持。三、关于石显全要求上正厂支付违法解除劳动合同关系的赔偿金问题。上正厂主张2016年9月28日晚机器出现异常时，石显全不按照规程去处理，反而加大压力继续运行导致机器过载而损坏，导致其方经济损失，事后石显全在微信群里不认错，发放不当言论，不服从管理，其方与石显全依法解除劳动关系，并提交微信截图、证明、营业执照、收据、故障分析报告、排产表、注塑机安全操作规程、机械名牌图片及申请证人出庭作证予以证实。石显全在微信群里承认其在操作过程中存在过错，其虽不确认证明、故障分析报告、营业执照、收据及证人证言，但其未提供相应的证据予以反驳，而上正厂提交的证据与证人证言相互印证，由此，上正厂提交的证据证明力明显大于石显全提交的证据证明力，故本院采信上正厂的主张，认定石显全在2016年9月28日晚的机器操作中存在严重失职，导致上正厂经济损失。上正厂据此与石显全解除劳动关系并无不妥。故石显全要求上正厂支付违法解除劳动合同关系的赔偿金缺乏事实依据，本院不予支持。苏钊洪作为个人独资企业上正厂的投资人，当上正厂财产不足清偿上述债务时，苏钊洪应当以其个人的其他财产予以清偿。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款，《中华人民共和国个人独资企业法》第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告中山市古镇上正塑料配件厂应于本判决生效之日向原告石显全支付2016年9月份工资5125元；二、被告中山市古镇上正塑料配件厂的财产不足清偿上述债务时，被告苏钊洪应当以其个人其他财产予以清偿；三、驳回原告石显全的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告石显全负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省中山市中级人民法院。审判员 周 斌二〇一七年六月十二日书记员 程瑞桢