上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终5455号上诉人（原审原告）：周春才，男，1971年11月15日生，汉族，住江苏省盐城市盐都区。被上诉人（原审被告）：上海三义物流有限公司，住上海市金山区朱泾镇文商路119号7号楼101室。法定代表人：周平，总经理。上诉人周春才因与被上诉人上海三义物流有限公司（以下简称三义公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市金山区人民法院（2016）沪0116民初8976号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月21日立案后，依法组成合议庭，于2017年6月6日公开开庭进行了审理。上诉人周春才、被上诉人三义公司的法定代表人周平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。周春才上诉请求：维持一审判决第二、三、四、五项，撤销一审判决第一、六项，改判三义公司支付1、2015年6月1日至2016年5月31日未签劳动合同双倍工资差额100,000元；2、解除劳动合同经济补偿金25,000元；3、2014年6月1日至2016年5月31日期间超时加班工资14,859元、休息日加班工资10,000元。事实和理由：三义公司与周春才签订有两份劳动合同，其后未续签劳动合同，根据劳动合同法相关规定，三义公司应支付未签劳动合同双倍工资差额。三义公司虽实行不定时工作制，但公司既不考勤，又不安排员工休息，加班时间累计超过1000小时，理应支付加班工资。现三义公司与周春才解除劳动关系，应支付相应的经济补偿金。综上，请求二审法院支持周春才的上诉请求。三义公司辩称，不同意周春才的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持一审法院判决。双方劳动合同明确约定，如因甲方（三义公司）原因没有重签，则乙方（周春才）继续工作视为合同延续一年。三义公司同意与周春才续签劳动合同，但遭周春才拒绝。三义公司实行不定时工作制，故不应支付加班费。且周春才因自身原因提出辞职，不应支付解除劳动合同经济补偿金。周春才向一审法院起诉请求三义公司支付：1、2015年6月1日至2016年5月31日未签无固定期限劳动合同双倍工资差额185,009元；2、2014年5月1日至2016年5月31日期间法定节假日加班工资14,859元，休息日加班工资111,955.5元，超时加班工资39,987.13元；3、2013年3月12日至2016年5月31日期间应休未休年休假工资12,921元；4、2013年至2015年每年6月至9月高温费2400元；5、解除劳动合同经济补偿金54,969元；6、返还风险金5000元；7、2016年4月、5月节油奖7800元；8、2013年5月1日、2015年4月30日的两份劳动合同中的第七条违约金4000元；9、2014年5月1日至2016年4月30日超限、超高、超重运输补偿金82,300元；10、返还2014年5月1日至2016年4月30日期间克扣的全勤奖7800元；11、交通罚款报销600元；12、2015年3月8日工伤赔偿1,519.2元；13、2014年5月1日至2016年5月31日短驳工资13,728元；14、1-4、6-13项诉讼请求25%的经济补偿金13,8513.5元。一审法院认定事实：周春才与三义公司签订有两份劳动合同，最后一份劳动合同的期限为2014年5月1日至2015年4月30日，该份劳动合同记载，“……如到期因甲方原因没有重签，而且乙方继续工作的则视作本合同顺延一年……”。2014年3月13日，周春才在《风险赔偿金的收取和管理》上签字，载明“……3.今收到驾驶员周春才的风险赔偿金5000元（伍仟元整）。4.文本一式两份，双方各执一份，驾驶员离职时领取风险赔偿金时必须要本人提供本收据原件，否则不予返还。……”。2016年6月1日，三义公司发出《公告》，载明“本公司驾驶员每月的节油升数本公司以指定加油站的牌价换算成人民币存于中石化油卡中（按指定加油站当月实际牌价价格浮动）。目前发现驾驶员用此卡加汽油。因公司的车都是柴油车，驾驶员省下来的是柴油，故不能加汽油。为了此类事件不再发生公司决定2016年6月15日前把手里的油卡以空卡的形式交到单位。逾期不交的公司将以挂失处理，未用完的金额公司将指定卫六路加油（指定油品）。……”。一审法院另查明，三义公司于2015年5月1日至2017年4月30日期间对长途运输驾驶员岗位实行不定时工作制。一审法院再查明，2016年6月16日，周春才申请仲裁，请求裁决：1、2015年6月1日至2016年5月30日期间未签劳动合同双倍工资差额184,307元；2、2014年5月1日至2016年4月30日期间法定节假日加班工资14,859元、休息日加班工资136,350元；3、2013年至2016年6月至9月高温季节津贴2400元；5、解除劳动关系经济补偿金57,225元；6、风险金5000元；7、2016年4月及5月节油奖7800元；8、违约金4000元；9、超限超高超重运输补偿金126,900元；10、奖金7800元；11、交通罚款报销600元；12、2015年3月8日工伤赔偿1,519.2元；13、短驳工资18,616元；14、上述1-13项25%补偿金135,000元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月22日作出裁决:1、三义公司支付周春才2014年5月至2015年4月期间休息日加班工资差额1,306.55元；2、三义公司支付周春才2014年5月至2016年4月期间法定节假日加班工资差额4,875.8元；3、三义公司支付周春才2013年至2015年高温季节津贴2400元；4、三义公司支付周春才风险金5000元；5、三义公司支付周春才2016年4月及5月节油奖7624元；6、对周春才的其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，周春才对裁决书不服，提起了民事诉讼。一审法院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，关于周春才要求支付2013年至2015年期间的高温费的诉讼请求，三义公司虽不同意支付，但并未就该项仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故一审法院对该项仲裁裁决予以确认。关于周春才要求三义公司返还风险金的诉讼请求，三义公司抗辩称风险金已通过现金方式返还给周春才，并将周春才处的《风险赔偿金的收取和管理》原件收回，但三义公司并未就该项仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故一审法院对该项仲裁裁决予以确认。关于周春才要求三义公司支付2016年4月、5月节油奖的诉讼请求，现周春才并未提交证据其节油奖的具体金额，虽三义公司在庭审中陈述其并不清楚周春才油卡上的金额，但根据仲裁裁决，三义公司同意支付2016年4月、5月的节油奖7624元，故一审法院对周春才2016年4月、5月节油奖的金额予以认可，对该项仲裁裁决予以确认。关于周春才要求三义公司支付未签无固定期限劳动合同双倍工资差额的诉讼请求，根据法律规定，当时人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。本案中，周春才在仲裁时提出的请求是要求三义公司支付2015年6月1日至2016年5月30日期间未签劳动合同双倍工资差额，而周春才起诉时提出的诉讼请求是要求三义公司支付2015年6月1日至2016年5月31日未签无固定期限劳动合同双倍工资差额，为减少当事人不必要的累讼，一审法院予以合并审理。根据周春才、三义公司双方签订的最后一份劳动合同的约定，合同到期后如因三义公司原因没有重签，则周春才继续工作的视为合同顺延一年。周春才作为具有完全民事行为能力人，应知晓其签订合同的内容及效力。如周春才认为当时已符合与三义公司签订无固定期限劳动合同的条件，应当向三义公司提出签订无固定期限劳动合同。现周春才并未提供证据证明曾向三义公司提出过签订无固定期限劳动合同，现又要求三义公司支付未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额的主张缺乏依据。对周春才要求三义公司支付2015年6月1日至2016年5月31日未签无固定期限劳动合同双倍工资差额185,009元诉讼请求，一审法院不予支持。关于周春才要求三义公司支付2014年5月1日至2016年5月31日期间法定节假日加班工资、休息日加班工资、超时加班工资的诉讼请求，一审庭审中，周春才、三义公司双方均确认周春才在2014年5月至2015年4月期间共有休息日加班公里数3733公里、2014年5月至2016年4月期间共有法定节假日加班公里数6794公里及短驳2次，仲裁裁决认定的2014年5月至2015年4月期间的休息日加班工资差额及2014年5月至2016年4月期间法定节假日加班工资差额，并无不当，且三义公司并未就该项仲裁裁决提起诉讼，视为认可仲裁裁决，故一审法院对该项仲裁裁决予以确认。至于2016年5月的法定节假日加班工资差额，根据周春才提供的工资单显示，周春才在2016年5月期间并不存在法定节假日加班的情况，故对该期间的法定节假日加班工资差额的诉讼请求，不予支持。因三义公司于2015年5月日起周春才的岗位实行不定时工作制，故2015年5月至2016年5月31日期间的休息日加班工资差额的诉讼请求，一审法院不予支持。至于2014年5月1日至2016年5月31日期间的超时加班工资的诉讼请求，周春才虽未在仲裁时提出该项诉讼请求，为减少当事人不必要的累讼，一审法院予以合并审理，现因三义公司并未提交充分有效的证据证明其在该期间存在超时加班的情况，故对该诉讼请求，一审法院不予支持。关于周春才要求三义公司支付2013年3月12日至2016年5月31日期间应休未休年休假工资的诉讼请求，周春才于2013年3月12日入职，故从2014年3月12日起可享受带薪年休假。一审庭审中，周春才、三义公司双方均确认周春才2015年春节休息16天，2016年春节休息11天，除去法定节假日的天数后，对三义公司抗辩称周春才已享受过年休假的主张予以采信，故对其要求支付2015年、2016年的应休未休年休假工资的诉讼请求，一审法院不予支持。至于2014年的年休假，因周春才于2016年6月16日申请劳动仲裁，故其要求三义公司支付2014年应休未休年休假工资的诉讼请求已超过一年仲裁时效，一审法院不予支持。关于周春才要求解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，一审庭审中，周春才、三义公司双方均确认周春才以创业为由向三义公司口头提出离职，现再行要求三义公司支付解除劳动关系经济补偿金，于法无据，一审法院不予支持。关于周春才要求三义公司支付两份劳动合同中第七条的违约金的诉讼请求，因周春才未提交证据证明三义公司具体哪一行为违反了劳动合同，故对该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于周春才要求三义公司支付2014年5月1日至2016年4月30日超限、超高、超重运输补偿金的诉讼请求，因周春才、三义公司双方对此并无约定，且周春才也未提交充分有效的证据证明其存在超限、超高、超重的情况，故对该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于周春才要求三义公司返还2014年5月1日至2016年4月30日期间克扣的全勤奖的诉讼请求，因奖金属于公司自主管理的范畴，且三义公司对全勤奖的发放做了相应的规定，现周春才并未提交证据证明三义公司在上述期间无故克扣了周春才全勤奖，故对该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于周春才要求三义公司支付交通罚款报销的诉讼请求，因周春才的交通罚款系因其违章停车导致的，故其要求三义公司支付上述罚款，于法无据，一审法院不予支持。关于周春才要求三义公司支付2015年3月8日工伤赔偿的诉讼请求，周春才称其在2015年3月8日上班途中发生工伤，但其并未进行工伤认定，故周春才要求三义公司支付工伤赔偿，于法无据，一审法院不予支持。关于周春才要求三义公司支付2014年5月1日至2016年5月31日短驳工资的诉讼请求，周春才主张从石化到三义公司仓库的短驳工资为20元，油耗为35元。周春才并未提交证据证明其油耗的具体情况，在三义公司对此明确否认的情况下，一审法院对周春才的主张不予采信，对该项诉讼请求，一审法院不予支持。关于周春才要求三义公司支付上述请求中1-4、6-13项诉讼请求25%的经济补偿金的诉讼请求，因周春才并未就三义公司未支付劳动报酬、加班工资、经济补偿等向劳动行政部门投诉，并有劳动行政部门责令周春才支付而周春才并未支付的情形，故对三义公司要求周春才支付上述请求25%的赔偿金的诉讼请求，于法无据，一审法院不予支持。为保护当事人的合法权益，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，一审法院判决如下：一、上海三义物流有限公司于判决生效之日起十日内支付周春才2014年5月至2015年4月期间休息日加班工资差额1306.55元；二、上海三义物流有限公司于判决生效之日起十日内支付周春才2014年5月至2016年4月期间法定节假日加班工资差额4835.8元；三、上海三义物流有限公司于判决生效之日起十日内支付周春才2013年至2015年高温季节津贴2400元；四、上海三义物流有限公司于判决生效之日起十日内支付周春才风险金5000元；五、上海三义物流有限公司于判决生效之日起十日内支付周春才2016年4月、5月节油奖7624元；六、驳回周春才的其他诉讼请求。如果上海三义物流有限公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取10元，由周春才及上海三义物流有限公司各半负担（已缴纳）。本院经审理查明，一审法院查明的事实无误，本院予以确认。本院认为，关于2015年6月1日至2016年5月30日期间未签劳动合同双倍工资差额，双方劳动合同载明，如因三义公司原因没有重签，周春才继续工作的视为合同顺延一年。现双方最后一份劳动合同期间自2014年5月1日至2015年4月30日，后双方未续签劳动合同，周春才最后工作至2016年5月30日。故根据劳动合同约定，双方劳动合同顺延至2016年4月30日，因此周春才主张2015年6月1日至2016年4月30日期间的未签劳动合同双倍工资差额缺乏事实依据，本院难以支持。劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2016年5月1日至2016年5月30日期间，三义公司确未与周春才订立书面劳动合同，但劳动合同法所规定的是未签订书面劳动合同第二个月起每月支付二倍工资。现周春才主张未签订书面劳动合同当日起的第一个月支付二倍工资差额，缺乏法律依据，本院难以支持。关于解除劳动合同经济补偿金，双方在仲裁及一、二审庭审中均多次确认周春才以创业为由向三义公司口头提出离职，现周春才主张因公司不支付加班费、又怕遭公司报复方称要创业，缺乏事实依据，本院难以采信。关于2014年6月1日至2016年5月31日期间超时加班工资、休息日加班工资，一审法院在查明事实的基础上已充分阐述了相应的判决理由，本院予以认同，不再一一赘述。综上所述，周春才的上诉请求不能成立，应予驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人周春才负担。本判决为终审判决。审判长  郑东和审判员  韩东红审判员  徐 焰二〇一七年六月二十二日书记员  宋 虹附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……