上海市奉贤区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0120民初6102号原告：兆锋机电设备（上海）有限公司。法定代表人：梁兆荣，总经理。委托诉讼代理人：何晋平，兆锋机电设备（上海）有限公司工作。委托诉讼代理人：郝大海，北京中银(上海)律师事务所律师。被告：程建平。原告兆锋机电设备（上海）有限公司（以下简称兆锋公司）诉被告程建平劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月6日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年4月26日公开开庭进行了审理。原告兆锋机电设备（上海）有限公司委托诉讼代理人何晋平、郝大海、被告程建平均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。兆锋机电设备（上海）有限公司诉讼请求称，不服上海市奉贤区劳动人事争议仲裁委员会裁决，要求判令：1、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金52,200元；2、不支付被告2016年应休未休年休假工资1,600元；3、不支付被告一次性伤残就业补助金35,634元；4、不支付被告2016年6月、9月的高温费400元；5、不支付被告2016年11月的平时延时机双休日加班工资差额918.75元。事实和理由：被告2011年3月11日到原告处工作，劳动合同履行期间，被告多次拖延完成工作任务，消极怠工，原告对其作出警告后仍拒不改正，并对领导进行威胁恐吓。故原告于2016年11月30日向被告作出终止领导合同的通知。因不服裁决，特向法院起诉。程建平辩称，原告违法解除劳动合同，不同意原告的诉讼请求。经审理查明：被告于2011年3月11日入原告从事机加工、铣床工作，双方签订期限为2016年3月11日至2017年3月10日劳动合同。2014年11月3日被告发生交通事故。2015年1月22日上海市奉贤区人力资源和社会保障局出具奉贤人社认(2014)字第4887号《认定工伤决定书》，认定原告2014年11月3日发生的事故为工伤。2015年6月19日，上海市奉贤区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴（奉）字1505-0045号《初次（复查）鉴定结论书》，认定原告因公致残程度九级。被告在原告处最后工作至2016年11月30日。另查明，原、被告签订的最后一份合同期限自2016年3月11日起至2017年3月10日止，合同约定被告基本工资为3,271元/月、岗位津贴为870元/月、浮动工资为209元/月。原、被告双方确认2016年11月加班工时共计79小时，乘上相关系数后为122.5小时。已支付2,143.75元。2016年11月30日离职清算表离职当月出勤统计载明，“自11月1日起至11月29日止…年假1天…”。又查明，原、被告签订的最后一份劳动合同期限自2016年3月11日起至2017年3月10日止，合同约定被告基本工资3,271元/月、岗位津贴870元/月、浮动工资为209元/月。再被告查明：原告与2016年11月30日出具《终止劳动合同通知书》其大致内容为：“尊敬的程建平先生：您于2011年3月11日入司……现因您不服从领导工作安排；消极怠工；造成劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法履行。经公司研究，决定提前终止与您的劳动合同，请于2016年11月30日至公司协商并办理相关离职交接事宜。”庭审中原告陈述，被告违反公司规章制度，违反《员工手册》第35页b类过失8、9项，c类过失i、j项条款。其中，第8、9条款分别为“拒不执行生产计划、调度令、安全整改令并造成生产周期脱节、生产环境、设备设施不安全；无正当理由不服从领导命令指挥，或专横越权、扰乱职务规律者”。i项条款为：不尊重同事，相互谩骂打架获造谣诽谤、恶意中伤的。j项条款为：行贿受贿获变相强行索要他人财物。另，员工手册b类过失的处罚方式为，“经济处罚：100元；行政处分：书面检查、通报批评、没收非法所得”。对违法解除劳动合同赔偿金，本院认为，原告所主张的“不服从领导工作安排；消极怠工”并不足以构成与被告解除劳动关系的条件，原告亦未提供相关证据对“造成劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化，致使劳动合同无法履行”这一解除理由予以佐证，故原告解除双方劳动关系的行为欠妥，故原告应支付被告违法解除劳动关系的赔偿金52，200元（4,350×6×200%）。对应休未休年休假，原告认可2016年年休假为5天，已休假1天，现被告亦认可裁决书上4天年休假，故原告应支付2016年4天的应休未休年休假工资1,600元（4,350÷21.75×200%×4）。对一次性伤残就业补助金，本院认为一次性伤残就业补助金是对工伤职工所受伤残对再就业造成困难的一种补助，参加工伤保险是用人单位的法定义务，工伤职工获得医疗救治和经济补偿是法定权利。故劳动关系的解除，不管是何种原因提出，均不影响工伤职工应当享有的工伤保险待遇。一次性就业补助金与交通事故中的残疾赔偿金性质显然不同，故原告应支付被告工伤九级一次性就业补助金35,634元(5,939×6个月)。对高温费，原告提供2016年6月、9月中国天气网上的奉贤区天气计录，然该天气计录并不能证明原告已将其工资场所温度降低33度以下，故原告应支付被告2016年6月、9月的高温费400元。对平时延时及双休日加班工资差额，原、被告双方确认2016年11月加班工时共计79小时，乘上相关系数后为122.5小时。已支付2,143.75元，故原告应支付被告2016年11月的平时延时及双休日加班工资差额918.75元（4,350÷21.75÷8×122.5－2，143.75）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条、《上海市工伤保险实施办法》第三十九条第二款的规定，判决如下：一、原告兆锋机电设备（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告程建平违法解除劳动合同赔偿金人民币52,220元。二、原告兆锋机电设备（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告程建平2016年应休未休年休假工资人民币1,600元。三、原告兆锋机电设备（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告程建平一次性伤残就业补助金人民币35,634元。四、原告兆锋机电设备（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告程建平2016年6月、9月的高温费人民币400元。五、原告兆锋机电设备（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告程建平2016年11月的平时延时及双休日加班工资差额人民币918.75元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告兆锋机电设备（上海）有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 陆 正二〇一七年六月五日书记员 陈觉晨附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第三条【劳动者权利】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十四条【延长工时的报酬支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第三十九条（致残一至四级待遇）工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴。一级伤残的，为工伤人员本人工资的90%；二级伤残的，为85%；三级伤残的，为80%；四级伤残的，为75%。