安徽省无为县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0225民初2179号 原告：叶春玲，女，1972年5月13日出生，汉族，住安徽省无为县。 委托诉讼代理人：丁俊生，安徽点津律师事务所律师。 被告：安徽华峰电缆集团有限公司，住所地安徽省芜湖市无为县。 法定代表人：范先义，董事长。 委托诉讼代理人：郭邵华，男，该公司办公室主任。 原告叶春玲诉被告安徽华峰电缆集团有限公司（下称华峰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告及委托诉讼代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 叶春玲诉称：1、依法判决被告向原告支付拖欠3个月（合同签订之日起2月至4月）的工资报酬5850元并解除劳动关系；2、被告应支付原告经济补偿金11700元；3、被告应赔偿原告入职期间的应缴社会保险金35372元（自2011年2月起至2017年4月止）；4、诉讼费由被告承担。 事实与理由：原告自2011年2月份入职被告公司，从事编织的工作，月工资1950元，该工资有被告公司财务打入原告固定的银行卡。在此期间被告公司没有为原告购买养老、医疗、失业等保险。2017年月2月1日被告又与原告签订了劳动合同期限自2017年2月1日起至2017年12月31日止，在此期间被告没有支付劳动报酬给原告，现原告与被告就上述事实发生纠纷。 华峰公司辩称：2017年月2月1日双方虽然签订劳动合同，但原告只是在三月份来公司工作二天。原告主张自2007年入职被告单位，但没有证据证明，应不予确认。原告主张缴纳社会保险金，因原告早已明知被告未为其购买社会保险，故其主张超过诉讼时效。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。 叶春玲自2011年7月入职华峰公司至2016年12月，从事编织工作，2016年月工资为1899元，该工资有被告公司财务汇入原告的银行卡。2017年月2月1日原、被告又再次签订劳动合同，期限自2017年2月1日起至2017年12月31日止，年薪21000元，但合同签订后原告实际上班时间仅系3月份工作了二天。2015年7月被告为原告缴纳一个月职工基本养老保险费，其余期间均未为原告缴纳相关社会保险费用。2017年4月18日原告向无为县劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁，无为县劳动争议仲裁委员会于2017年4月18日作出不予受理的决定，遂至讼。 上述事实，原告提供的工资账户明细单、劳动合同、个人应缴实缴明细单以及双方当事人陈述等证据证实，足以认定。 本院认为：本案争议焦点一、关于拖欠三个月工资和解除劳动合同的问题。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。由于劳动合同是劳动者与用人单位为了确立劳动关系就相关权利、义务共同协商达成的意向协议。只有劳动者接受用人单位管理和支配，向用人单位提供劳动行为，才发生劳动法律规定的用工事实。本案中，原告与被告单位虽然于2017年2月1日签订劳动合同，但双方均认可原告仅在3月份上班二天，即3月份开始原告接受被告安排向其提供实际劳动，双方劳动关系成立。现原告主张2017年2月至4月三个月工资，应从劳动关系成立之日计算即3月份至4月份，本院认定拖欠二个月工资。但被告单位经营困难，不能及时给劳动者提供工作岗位，根据《工资支付暂行规定》“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理”，据此，第一个月工资按合同约定标准1750元（21000元÷12个月）支付，对于超过一个工资支付周期的劳动报酬如何支付？《安徽工资支付规定》对此未作规定，因此，结合相应的地方性法规，第二个月因原告没有提供实际劳动，酌定按上年度2016年芜湖市在岗职工最低月平均工资标准1150元的60%支付（690元），二个月工资合计2440元。本案被告单位未依法为原告缴纳社会保险费，原告即可依法享有单方解除权，现原告提出解除劳动合同，本院予以支持。焦点二、关于经济补偿金问题。根据本院查明事实，被告未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同，被告单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。本案原告主张2011年2月至2017年4月经济补偿金，现原告提供的工资账户明细单只能证明2011年7至2016年12月原告工作于被告单位；至于2011年2月至6月劳动关系是否存在，原告庭审陈述双方曾签订劳动合同，但丢失了，被告庭审中认可每年年初几个月工资迟延发放，即原告主张的工作年限本院予以确认。因此，经济补偿金的年限为2011年2月至2016年12月及2017年（2个月），支付标准按劳动合同解除前十二月的平均工资，即6个月*1899元/月=11394元。焦点三、关于赔偿原告入职期间的社会保险金问题。本案中，被告单位于2015年7月为原告缴纳一个月职工基本养老保险费，其余期间未为原告缴纳相关社会保险费用，上述行为属用人单位已经为劳动者办理了社会保险手续，因欠缴或拒缴而发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，因此，不属人民法院民事案件的受案范围。现原告主张入职期间相关社会保险金的赔偿可向社保管理部门申请解决，故此请求本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第三款、第三十八条第一款第三项、第四十六条、第四十七条、参照劳动部《工资支付暂行规定》第六条第三款、第十二条之规定，判决如下： 一、原告叶春玲与被告安徽华峰电缆集团有限公司于2017年2月1日签订的劳动合同依法解除； 二、被告安徽华峰电缆集团有限公司于本判决生效之日 起十日内向原告叶春玲支付二个月工资2440元，支付经济补偿金11394元，总计13834元。 三、驳回原告其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取5元，由原告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。 审判员  许晓静 二〇一七年六月十八日 书记员  杨 涵 附：本案适用的法律条文及司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 参照劳动部《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代理。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。