安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)皖0103民初3143号 原告：郑昌明，男，1974年1月25日出生，汉族，住安徽省合肥市瑶海区。 委托诉讼代理人：盛晓云，北京中银（合肥）律师事务所律师。 被告：合肥城市泊车投资管理有限公司，住所地为安徽省合肥市庐阳区寿春路25号。 法定代表人：应长春，总经理。 委托诉讼代理人：马俊飞，安徽大森律师事务所律师。 原告郑昌明与被告合肥城市泊车投资管理有限公司(以下简称城泊公司)劳动争议一案，本院于2017年4月20日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郑昌明及其委托诉讼代理人盛晓云，被告城泊公司的委托诉讼代理人马俊飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 郑昌明向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告经济补偿金1997元/月*7.5月=14977.5元；2、本案诉讼费用由被告承担。 事实与理由：原仲裁裁决认为是原告未履行离职告知义务，故未支持原告的经济补偿金无法律依据，理由如下： 首先，根据原仲裁委查明的事实，已肯定了被告存在自2015年7月至2016年9月长期无故克扣原告工资的事实，故依法支持了原告要求被告支付拖欠工资及25%赔偿金的仲裁请求。通过原仲裁认可及裁决的内容可以看出，被告存在长期未按时足额支付原告的劳动报酬的事实。故该情形符合《劳动合同法》第三十八条第二款的规定，原告作为劳动者可随时向被告提出解除，而非必须履行提前告知义务。 再者，根据《劳动合同法》第三十八条第一款及四十七条的规定，针对用人单位存在过错的，劳动者提出解除的，用人单位依法应当支付经济补偿金；经济补偿金的标准应当按照工作年限计算。本案中，系因被告长期无故克扣原告工资，未按时足额支付劳动报酬，原告无奈才想到通过法律途径解除劳动关系，被告依法应向原告支付经济补偿金。现根据原告个人参保证明等都可反映出原告自2009年11月至确认2016年12月解除劳动关系，已连续工作满7年1个月，故应按原告的年平均工资标准支付7.5个月的经济补偿金。 城泊公司辩称，一、原、被告之间劳动争议一案经劳动仲裁委裁决，双方认可劳动仲裁裁决且被告也按照该裁决履行，原告向被告出具说明一份，已经明确收到该裁决的经济补偿金，且对裁决无异议，并不再起诉，但实质上原告再次向法院起诉，违反诚实守信原则，该行为不值得提倡，依法应当驳回原告诉请。二、原告要求赔偿经济补偿金无事实法律依据，原告在职期间签订书面合同，并为其缴纳社会保险，原告在未经过任何通知情况下擅自离职，则不符合劳动合同法第三十八条补偿经济补偿金情形，即使用人单位有拖欠行为，原告也应当有告知义务，然后再离职，该告知程序是必经程序。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，即双方对合肥市劳动争议仲裁委员会作出的[2016]合劳人仲案字第1707号仲裁裁决书查明的其他事实无异议，本院予以确认。 另查明，在劳动仲裁后，原告于2017年5月9日向被告出具一份申明，内容为“本人郑昌明收到合肥城泊支付的裁定书为合劳人仲案字[2016]第1707号的工资及经济补偿金共3648元，本人对此判决无异议，不再申请上诉”。 本院认为，郑昌明与城泊公司之间签订有书面的劳动合同，双方之间存在劳动关系。因郑昌明于2016年12月21日离职，故双方劳动关系于2016年12月21日解除。 关于经济补偿金。被告抗辩原告离职前未履行提前三十天书面通知义务，不应支持其经济补偿金的诉请。本院认为，本案系劳动者解除劳动关系，其包括以下两种方式，一是无理由解除，但须履行提前三十天通知义务；二是用人单位存在过失。本案中，原告诉请解除劳动关系理由为被告克扣工资，依据[2016]合劳人仲案字第1707号仲裁裁决书裁决内容，被告存在拖欠原告工资情形，因此，本院认定被告存在过错，故对原告诉请被告支付经济补偿金14977.5元（1997元/月×7.5月），本院予以支持。关于被告抗辩的事先通知义务，本院认为，劳动合同法第三十七条规定了劳动者单方可以解除合同，但需要提前三十天书面通知，该条规定为劳动者单方解除合同的程序，而解除合同的经济补偿金为实体权利，不能因为劳动者未履行程序义务而否定其实体权利，故本院对被告的该项抗辩不予支持。 关于被告抗辩原告出具申明放弃权利。本院认为，被告向原告支付申明中的3648元，系自行履行[2016]合劳人仲案字第1707号仲裁裁决书第二项和第三项义务，与本案诉请不是同一主张，且原告出具的申明在本案起诉之后，并不符合“本人对此判决无异议，不再申请上诉”条件，故原告并不违反禁止反言原则，本院对原告的该项抗辩不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十七条、第三十八条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认合肥城市泊车投资管理有限公司与郑昌明之间的劳动关系于2016年12月21日解除； 二、合肥城市泊车投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内一次性向郑昌明支付拖欠工资2918元； 三、合肥城市泊车投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内一次性向郑昌明支付拖欠工资的25%经济补偿金729.5元； 四、合肥城市泊车投资管理有限公司于本判决生效之日起七日内一次性向郑昌明支付解除合同的经济补偿金14977.5元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由合肥城市泊车投资管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  谢伟林 二〇一七年六月二十三日 书记员  王 蓓 附本判决所依据的法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。