福建省漳州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）闽06民终704号上诉人（原审被告）：卢娇娇，女，1985年6月14日出生，壮族，务工，住广西田林县。委托诉讼代理人：杨建亮，福建簪华律师事务所律师。委托诉讼代理人：林华阳，福建簪华律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：漳州雄顺交通器材有限公司，住所地福建省长泰县武安镇。统一社会信用代码91350625754965212H。法定代表人：郑森雄，总经理。委托诉讼代理人：戴明忠，福建嘉铠律师事务所律师。委托诉讼代理人：林伟文，福建嘉铠律师事务所律师。上诉人卢娇娇与被上诉人漳州雄顺交通器材有限公司（以下简称漳州雄顺公司）劳动争议一案，不服福建省长泰县人民法院(2016)闽0625民初1500号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月23日受理后，依法组成合议庭，于2017年4月14日公开开庭审理了本案。卢娇娇及其委托诉讼代理人林华阳，漳州雄顺公司委托诉讼代理人林伟文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。卢娇娇上诉请求：1．撤销一审判决，改判支持卢娇娇的劳动仲裁请求，即判决漳州雄顺公司支付经济补偿金24461.73元；2．本案一、二审诉讼费用由漳州雄顺公司承担。事实与理由：漳州雄顺公司实质上已经无法提供正常劳动条件，且另行安排的工作内容未与卢娇娇协商一致，完全背离原先岗位内容，导致卢娇娇无法继续履行劳动合同，侵害了卢娇娇的合法权益。首先，漳州雄顺公司在长泰县已经没有实际生产线和生产设备，其不仅将土地使用权及厂房转让他人，而且在台投区新工厂重新注册成立另一家公司，漳州仅在古农农场租了一个铁皮房，让卢娇娇做些杂活儿，有时干脆通知放假，导致工时严重减少，工资大幅度减少。其次，漳州雄顺公司将卢娇娇等五人安排在铁皮房做杂活，已经改变了双方签订的劳动合同关于工作地点、工作岗位的约定。而事实是该《劳动合同》是漳州雄顺公司提供的统一格式的劳动合同版本，卢娇娇作为弱势的劳动者并未有选择的余地。劳动合同仅仅泛泛的约定在“长泰”，但漳州雄顺公司注册的住所地是在××武安镇官山工业区，而并非没有具体地址。按常理，劳动合同约定工作地点就是在公司，而漳州雄顺公司住所地是武安官山工业区，然而现在工作条件已发生变化，工作地点变动到古农农场工业区。再者，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同第一项“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的”，这里的劳动条件与劳动保护当然不能混淆。“或者”就是说两者是选择的关系，而不是说劳动条件专指劳动卫生、安全保护条件，立法者用的“或者”一词而非“等”这一字，意义当然不一样。这里“劳动条件”是用人单位提供的能够让劳动者提供劳动并获取劳动报酬的工作条件，必然包括了正常的厂房、机器设备、工作时间、工作内容、工作福利、工作地点等各项劳动条件，而且生产内容应当是与用人单位营业执照上的营业范围内容一致。漳州雄顺公司恶意规避劳动法规的规定，拖延不与卢娇娇解除劳动关系，意图以此降低上诉人的工资基数，严重侵害卢娇娇作为劳动者的合法权益。因此，卢娇娇有权解除合同并按照前十二个月的平均工资计算经济补偿金。被上诉人漳州雄顺公司辩称，1．漳州雄顺公司虽然将土地厂房转让搬迁部分机器，但也同时向长泰佳佳洁具有限公司租赁其位于古农农场银塘工业区的厂房，作为材料仓库普通生产车间，安排卢娇娇继续在此生产作业。古农农场车间地点与原来官山工业区不到10分钟车程，是完整的生产车间。2.卢娇娇的工作内容一直是车间作业员，具体从事五金仓库管理、海关账目作业、成品材料进出口作业、撕皮、切皮、捡皮、骨架装配等工作，并未变更。3.双方约定的合同工资是1050元，并未变更下降。4.卢娇娇单方要求解除合同，漳州雄顺公司无过错。因为全球经济危机，市场需求下降，公司才不得已出售土地厂房还债，缩小规模，公司并未实质违反劳动合同中关于工作场所、工作内容、工资等约定。请求二审法院驳回上诉，维持原判。漳州雄顺公司向一审法院提出诉讼请求：1.判决漳州雄顺公司无需向卢娇娇支付经济补偿金；2.判决漳州雄顺公司无需向卢娇娇支付年终绩效点数240元。一审法院认定事实：漳州雄顺公司住所地为长泰县官山工业园区。卢娇娇于2007年8月28日入职漳州雄顺公司。2013年8月27日，漳州雄顺公司与卢娇娇再次签订一份书面《劳动合同》，约定：合同期限自2013年8月28日至2016年8月27日；卢娇娇同意在漳州雄顺公司安排的工作地点雄顺公司从事车间作业员岗位的工作，合同期间内因生产工作需要确需调整卢娇娇工种的，须经双方协商；实行计时工资制，月工资为1050元；漳州雄顺公司应按国家规定提供安全卫生的劳动条件等。2015年，漳州雄顺公司将土地使用权及厂房转让他人，于2016年2月将公司迁至漳州台商投资区角美镇文圃工业区，另于2016年1月10日向长泰佳佳洁具有限公司租赁其址在长泰县古农农场银塘工业区的厂房，作为材料仓库普通生产车间，安排卢娇娇等人在此继续生产作业。2016年6月30日，卢娇娇以漳州雄顺公司不按劳动合同约定提供劳动条件及合理安排工作内容，给其生活带来严重影响为由，向长泰县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求与漳州雄顺公司解除劳动关系，要求漳州雄顺公司支付经济补偿金24941.69元及克扣的2016年奖金360元。长泰县劳动争议仲裁委员会于2016年9月2日作出裁决书，裁决解除双方劳动合同关系、漳州雄顺公司应支付卢娇娇经济补偿金24461.73元及2016年3月至5月年终绩效点数240元、驳回卢娇娇的其余仲裁请求。漳州雄顺公司于2016年7月27日仲裁庭审时，当庭口头通知同意卢娇娇单方提出的解除劳动合同关系，并告知其自该日起无须上班。卢娇娇遂上班至2016年7月27日后离职。漳州雄顺公司已向卢娇娇支付截止2016年7月27日除2016年3月至7月年终考绩点数外的工资，该年终考绩点数工资合计360元（除3月份120元，其余每月均为60元）。卢娇娇离职前十二个月平均工资为2500.7元（2015年7月至2016年6月的应付工资加合同履约奖金或年终考绩点数）。一审法院认为，劳动者与用人单位建立劳动关系后，依法可以解除劳动合同。卢娇娇于2016年6月30日通过申请仲裁方式提出与漳州雄顺公司解除劳动合同，漳州雄顺公司于2016年7月27日作出同意解除通知，双方劳动合同关系得以解除。漳州雄顺公司搬离长泰时，将卢娇娇安排至长泰县古农农场银塘工业区的承租厂房继续从事车间作业，并未改变双方于2013年8月27日签订的《劳动合同》关于工作地点、工作岗位的约定，卢娇娇亦未举证证明漳州雄顺公司存在未按国家规定提供安全卫生的劳动条件的违约行为，为此卢娇娇在单方提出解除劳动合同后，要求漳州雄顺公司支付经济补偿金的请求，缺乏事实和法律依据，不予支持，漳州雄顺公司无须向卢娇娇支付经济补偿金。年终考绩点数作为奖金的表现形式，系劳动者工资的组成部分，漳州雄顺公司未举证证明双方约定发放该奖金所应具备的条件，其在与卢娇娇解除劳动关系后，拒绝向卢娇娇支付该部分奖金，于法无据。卢娇娇申请仲裁无故被克扣的2016年度奖金360元，但未明确被克扣奖金月份，经查明，其申请仲裁时实际未发放年终考绩点数的月份为3、4、5月，据此，长泰县劳动争议仲裁委员会对其3月至5月的年终考绩点数240元作出了仲裁裁决。现可明确漳州雄顺公司未向卢娇娇支付2016年3月至7月年终考绩点数共计360元，为减少双方讼累，且该金额未超出卢娇娇对其该项仲裁申请的范围，因此，漳州雄顺公司应支付卢娇娇2016年3月至7月年终考绩点数360元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：一、解除漳州雄顺交通器材有限公司与卢娇娇的劳动合同关系；二、漳州雄顺交通器材有限公司无须支付卢娇娇经济补偿金；三、漳州雄顺交通器材有限公司应支付卢娇娇2016年3月至7月年终考绩点数360元，限于本判决生效后十日内付清；四、驳回卢娇娇的其他仲裁请求。一审案件受理费10元，减半收取计5元，由漳州雄顺公司负担2.5元、卢娇娇负担2.5元。经审理查明，对一审查明认定的事实，双方当事人均无异议，本院予以确认。二审期间，双方当事人均未提交新证据。本院认为，本案的争议焦点为一审判决认定本案双方关于工作地点和岗位的约定没有发生改变是否有误，一审判决适用法律是否有误？综合在案证据，本院分析认定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项关于“未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件”的规定是指用人单位未按劳动合同约定或国家规定提供包括工作环境和物质条件在内的劳动保护和条件；工作环境指劳动者为完成用人单位安排的工作任务，用人单位应当提供的工作环境；物质条件指厂房、车间、办公室等。首先，《劳动合同》约定卢娇娇的工作地点为雄顺公司（厦门/长泰），实际工作地点为长泰县官山工业区，之后搬迁至古农农场工业区，并未超出劳动合同约定的工作地点范围。其次，《劳动合同》约定的工作岗位为车间作业员，与之后卢娇娇在长泰县租赁的车间内从事的工作相比较，岗位性质并未发生根本性改变。再者，卢娇娇未举证证明漳州雄顺公司违反国家规定提供不符合安全卫生劳动条件。最后，卢娇娇的工资报酬虽有所下降，系由于工时减少，但并未低于《劳动合同》约定。因此，卢娇娇提出漳州雄顺公司存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的违约情形，应向其支付经济补偿金的上诉理由，依据不足，不予支持。综上所述，卢娇娇提出的上诉请求及理由不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人卢娇娇负担。本判决为终审判决。审 判 长  苏雅冰代理审判员  林娟娟代理审判员  吴晓剑二〇一七年六月十四日书 记 员  曾剑坤附注引用的法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。