山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终2746号上诉人（原审被告）：青岛新浩煜石业有限公司。法定代表人：张学萍，总经理。委托诉讼代理人：王向东，山东北峰律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：董万亮。委托诉讼代理人：邵伟东，山东平都律师事务所律师。上诉人青岛新浩煜石业有限公司（以下简称新浩煜公司）与被上诉人董万亮劳动合同纠纷一案，不服山东省平度市人民法院(2016)鲁0283民初10858号民事判��，向本院提起上诉。本院于2017年3月20日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人新浩煜公司的委托诉讼代理人王向东、被上诉人董万亮的委托诉讼代理人邵伟东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新浩煜公司上诉请求：1.依法撤销一审判决，驳回董万亮的诉讼请求；2.本案诉讼费由董万亮负担。事实和理由：一审认定事实不清，双方之间不存在劳动关系，董万亮一审提交的证据不足以证明双方存在劳动关系。董万亮辩称，一审中，董万亮申请法院调取了安华农业保险公司保险单，上面有董万亮的名字和两证人的名字，证明双方之间存在劳动关系。董万亮向一审法院起诉请求：1、确认双方自2015年3月6日至2016年10月存在劳动关系；2、新浩煜公司支付董万亮2015年3月至2016年1月拖欠工资14000��；3、新浩煜公司支付董万亮未签订劳动合同二倍工资54000元。新浩煜公司向一审法院起诉请求：确认董万亮与新浩煜公司自2016年1月6日至2016年10月10日不存在劳动关系。一审法院认定事实：2016年8月22日，董万亮向平度市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、确认其与新浩煜公司自2015年3月6日至今存在劳动关系；二、新浩煜公司支付2015年3月至2016年1月拖欠工资14000元；三、新浩煜公司支付未签订劳动合同双倍工资差额54000元。仲裁庭审中，董万亮提交以下证据：一、2016年3月4日、3月21日、3月22日、3月23日、3月24日、3月27日、5月2日、6月20日的电话录音资料，并说明系其妻申付美与新浩煜公司的法定代表人张学萍的通话录音，主要内容是交谈董万亮住院治疗、转院、医疗费支付以及保��等情况。新浩煜公司认为不能证明双方之间存在劳动关系。二、照片六张，并说明系张学萍在医院书写承担责任的证明时的照片。新浩煜公司认为与本案无关。三、其弟董万明的中国农业银行银行卡交易明细及微信截图，证明张学萍向董万明的银行卡转款5000元，支付医疗费。新浩煜公司对交易明细的真实性表示无异议，但称与本案无关。四、平度市第三人民医院、青岛大学附属医院及潍坊市人民医院门诊和住院病历，新浩煜公司对病历的真实性表示无异议，但称与本案无关。五、证人孙某、高某（两位证人均与董万亮同村）出庭作证，其中证人孙某证词内容：董万亮于2015年正月十六到新浩煜公司工作，我是正月二十到该公司工作；张学萍的亲属找我们说董万亮受伤了，我们过去看见他趴在地上，后张学萍的亲属将董万亮送到医院，张学萍次日也去了医院，我护理了董万亮两天；我工作到2015年腊月二十二、新浩煜公司还欠我们工资，其中欠董万亮13000元。证人高某证词内容：我和董万亮于2015年正月十六到新浩煜公司工作；2016年1月6日吃完午饭后，董万亮驾驶叉车去挑锯片，后张学萍的侄子找到我们说董万亮受伤了，我和孙某过去将他扶起来，张学萍的侄子找车将董万亮送到平度市大泽山医院，后又送到平度市第三人民医院，以后的情况我就不知道了；我工作到2015年腊月十五、六，新浩煜公司还欠我工资约5000元。新浩煜公司认为两位证人与董万亮系同村村民，具有利害关系，且两人没有证据证明系公司的职工。新浩煜公司提交2015年5月份至2016年1月份的考勤表及工资表，证明董万亮不是其职工。董万亮认为考勤表及工资表系新浩煜公司刚制作的，没有载明其和证人，因此，考勤表及工资表不完整。2016年11月8日，平度市劳动人事争议仲裁委员会作出平劳人仲案字【2016】第735号裁决书，裁决:一、申请人董万亮与被申请人新浩煜公司自2016年1月6日至2016年10月10日期间存在劳动关系；二、驳回申请人董万亮对被申请人新浩煜公司的其他仲裁请求。董万亮与新浩煜公司均不服仲裁裁决，向法院起诉。诉讼期间，根据董万亮的申请，一审法院到安华农业保险股份有限公司平度支公司调取了新浩煜公司投保的团体人身意外伤害保险材料，新浩煜公司于2015年3月17日为王广强、高大卫、韩洪峰、董万亮、孙某、高某等投保了团体人身意外伤害保险。董万亮对上述材料的真实性无异议，并称投保人员名单中有董万亮名字，也有证人孙某、高某的名字，新浩煜公司在仲裁期间提交的工资表、考勤表中有王广强、高大卫、王海龙、���洪峰四个人的名字，在投保人员名单中也存在，进一步证实了新浩煜公司提交的工资表、考勤表不完整，足以证实双方存在劳动关系。新浩煜公司对证据的真实性没有异议，但称董万亮及两证人在新浩煜公司为他们办理团体人身意外伤害保险时工作过两天，因不符合录用条件，三人离开，但团体保险已经投保无法撤销。董万亮称工资是计件工资，多时每月7000多元，少时每月4500多元。新浩煜公司称董万亮只工作了两天，所以未签订劳动合同，也无需缴纳社会保险，工资是固定工资，当时约定每天工资100元，现金发放。一审法院认为，本案董万亮、新浩煜公司争执的焦点是双方是否存在劳动关系。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双���存在劳动关系可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。一审法院到安华农业保险股份有限公司平度支公司调取的新浩煜公司于2015年3月17日投保的团体人身意外伤害保险材料证实了本案董万亮及证人孙某、高某都是新浩煜公司的职工，综合董万亮提交的其他证据，一审法院认为，董万亮提交的证据已形成证据链，证实了其与新浩煜公司之间存在劳动关系，因此，董万亮主张其自2015年3月6日到新浩煜公司工作，予以采纳，因董万亮、新浩煜公司双方劳动关系尚未解除，而董万亮请求劳动关系暂时确认至2016年10���份，符合法律规定，予以支持。新浩煜公司主张董万亮在办理团体人身意外伤害保险时工作了两天，此后双方不存在劳动关系，证据不足，不予采纳。最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》第五条第二款规定：对合同是否履行发生争议的，由负有履行义务的当事人承担举证责任。本案新浩煜公司作为劳动合同中负有向劳动者给付劳动报酬义务的一方当事人，应当对是否支付劳动报酬及支付的数额等情况承担举证责任，否则，应当承担举证不能的责任，因其没有提交证据证明，故董万亮主张新浩煜公司欠其2015年3月至2016年1月工资14000元，予以采信，董万亮要求新浩煜公司支付，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未于劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。因本案新浩煜公司没有与董万亮签订书面劳动合同，董万亮要求新浩煜公司支付二倍工资，符合法律规定，予以支持，二倍工资的计算自2015年4月6日起至2016年1月6日止；因董万亮的工资是计件工资，每月工资数额不固定，且董万亮、新浩煜公司均未提交证据证明工资具体数额，法院无法查实，参照平度当地大理石切割工工资情况，酌情按照青岛市2015年度在岗职工月平均工资4476元计算二倍工资，综上，新浩煜公司应当向董万亮支付未签订劳动合同二倍工资差额44760元（4476元/月×10个月）。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第��条第一款和第二款、第八十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据若干问题的规定》第五条第二款，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，一审判决：一、董万亮与新浩煜公司之间自2015年3月6日起至2016年10月份存在劳动关系；二、新浩煜公司付给董万亮2015年3月至2016年1月工资14000元；三、新浩煜公司付给董万亮未签订劳动合同二倍工资差额44760元；上述二、三项，共计58760元，新浩煜公司于判决生效后十日内付清；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息；四、驳回董万亮的其他诉讼请求；五、驳回新浩煜公司的诉讼请求；两案案件受理费各10元，各减半收取5元，共计10元，由新浩煜公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。经审理查明，本院查明的事实与一审一致。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外；在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，董万亮提交了录音、证人证言、照片、医疗费支付等证据证明双方间存在劳动关系，加上一审法院调取的新浩煜公司为董万亮及其证人等投缴团体人身意外伤害保险的证据，足以形成证据链，证明双方之间存在劳动关系。新浩煜公司抗辩其双方间不存在劳动关系，但未提交任何证据对其反驳的事实加以证明，亦无证据能够推翻董万亮的证据，以及未能对其为董万亮投缴保险、支付医疗费等做合理解释，故一审认定其双方间存在劳动关系并无不当。新浩煜公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人青岛新浩煜石业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  孙 琦审 判 员  王 楷代理审判员  甘玉军二〇一七年六月十日书 记 员  孔 怡书 记 员  庞连捷