成都市青羊区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)川0105民初2619号 原告：黄明松，男，汉族，1981年10月11日出生，住四川省汉源县。 委托诉讼代理人：倪军，四川谦信律师事务所律师。特别授权。 被告：四川民兴物业管理有限公司，住所地：成都市青羊区提督街**。 法定代表人：陈勇，总经理。 委托诉讼代理人：刘艺，公司员工。一般代理。 委托诉讼代理人：巩飘，四川达民律师事务所律师。一般代理。 原告黄明松与被告四川民兴物业管理有限公司（简称民兴物管公司）劳动争议纠纷一案，黄明松向成都市锦江区人民法院提起诉讼。2017年1月19日，民兴物管公司向成都市锦江区人民法院提出管辖权异议，请求将案件移送至本院审理。2017年2月13日，成都市锦江区人民法院作出（2017）川0104民初111号民事裁定书，裁定将本案移送至本院处理。本院受理后，依法由审判员李拥军独任审判，公开开庭进行了审理。原告黄明松及其委托代理人倪军，被告民兴物管公司的委托代理人刘艺、巩飘,均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄明松诉称，2006年5月,原告到被告处工作，担任金牛区政务中心保安一职。2007年3月到2008年12月，原告工作时间为18：00至次日08：30，上两天休一天。2009年1月到2011年11月期间，工作时间为22：00至次日08：00，每天都上班，且被告承诺给原告调休但一直都未兑现。2016年3月28日，被告公司领导签字确认了加班时间，但未支付加班费。2013年3月15日，原告因身体不适到宿舍取消炎药，在停车楼遇到两位同事与搬家公司司机争吵和抓扯，于是以保安身份上前劝阻。不料搬家公司司机将原告认作之前与之发生纠纷的人，将原告头部打伤。被告公司领导让原告不要闹，承诺给付原告20000元受伤赔偿金，但一直未给。2016年1月起，原告确实每天上班迟到早退，但并没有旷工。原告一直在上班，被告停发了原告2016年3月工资,2016年6月23日，被告作出不再与原告签订劳动合同的通知。2016年6月30日，双方劳动合同到期，未续签劳动合同。原告2016年6月请的5天护理假是按事假算的，均被扣了工资。现请求人民法院判决被告：1.支付原告2011年5月至2016年5月期间年休假工资12413元（1800元/21.75天×5年×10天×3倍）；2.支付原告2016年3月工资1800元；3.支付原告2007年3月至2011年11月期间的加班费119594元；4.支付原告拖欠以上3项工资的100%加付赔偿金133807元；5.支付原告承诺的工作受伤赔偿20000元；6.支付原告婚假期间上班加班工资8689.6元，生育护理假上班加班工资3728.3元；7.支付原告经济补偿金18900元。 被告民兴物管公司辩称，原告主张支付其年休假工资的诉求不应得到支持，原告一年之前的年休假等已经超过仲裁时效，且原告2014年、2015年已各休年休假5天，2016年已休年休假2天。原告主张的2016年3月工资，因原告在该期间无故旷工，因此不应取得相应的劳动报酬。原告主张的2007年3月至2011年11月的加班费因已过劳动仲裁时效，且原告没有证据证明有加班事实，因此不应得到支持。被告不存在未支付原告劳动报酬的情况，不应支付加付赔偿金。原告与搬家公司员工发生纠纷系个人打斗行为，并非职务行为，且双方已由派出所调解并达成协议，由原告及其同事赔付搬家公司员工医药费700元，双方不再追究对方的任何责任，原告所主张的工作受伤赔偿不应得到支持。根据法律规定婚假、护理假期间应正常发放工资，但并未规定三倍工资，也没有规定劳动者自己不愿意休假如何处理，且婚假、护理假应由劳动者提出申请，由用人单位批准。原告于2016年6月申请过3天护理假，被告予以同意，且在知道原告有休护理假的意愿后，又主动安排原告补休几天带薪休假；但原告未提出过婚假申请，因此只给予其正常工作日工资。原告主张的婚假、护理假三倍工资，不应得到支持。原告在2016年2月3日至2016年3月29日期间连续旷工，严重违反了公司的劳动纪律和规章制度，被告不与原告续签劳动合同符合法律规定，不应当向原告支付经济补偿金。综上，请求驳回原告的全部诉讼请求。 审理查明，原告黄明松于2006年5月起至被告处工作，担任保安一职，工资为每月1800元。最后一份劳动合同载明期限为2014年7月1日至2016年6月30日。社保记录载明原告2001年2月开始工作。 2013年3月15日，黄明松因身体不适回公司宿舍取消炎药，途中遇到同事唐云华和搬家公司司机朱光才因停车问题发生争执，遂以保安身份劝阻，后与朱光才发生肢体冲突。黄明松和唐云华与朱光才发生打架，造成朱光才面部流血、额头受伤，黄明松头部、右手指受伤。派出所《接（报）处警登记表》载明备注：由区政府保安赔付朱光才医药费700元，双方不再追究对方任何责任。 《员工请（休）假申请表》载明，2014年，1月13日、1月17日、7月7日、9月11日、11月19日，黄明松分别休年休假，合计5天。2015年8月5日至7日，黄明松休年休假3天。2015年8月13日至14日，黄明松休年休假2天。2016年6月1日至3日，黄明松因其妻子生育请假陪护3天，单位做事假处理，扣发3天工资。2016年6月6日至7日，黄明松休年休假两天。 原告举出《值班交接记录表》复印件载明2016年5月10日、5月11日、5月12日，原告均从上午8时30分上班至18时。并借此主张2015年起原告在地下车库守车，周一到周五，早上8点20分到下午17时30分，中途休息1小时轮换吃饭。被告对此复印件不予认可。 被告提供《秩序维护员工考勤本人签名表》载明原告黄明松2016年2月、3月没有签名，《金牛政务秩序维护部考勤表》载明黄明松考勤缺项。原告主张因其打架导致头痛等原因经领导许可的未能准时到单位，实际是在上班。被告对此不予认可。2016年4月，原告返岗正常上班。 2016年3月28日，原告制作了加班时间统计表，载明2007年3月至2008年12月在金牛政务中心，每天工作从18时到次日8时30分，超时工作2620小时，约327天；从2009年1月至2011年11月在金牛旧改中心，每天工作从22时到次日8时，超时工作4500小时，约562天；十年年假50天；请公司支付法定加班工资，处理本人头部工伤赔偿20000元，补发2016年2月工资，公司在2016年4月10日前处理所有加班及工伤赔偿，是否开除本人请公司及时出具解聘合同，本人好另找工作。该统计表经队长杨兵、副经理、经理分别签字，同时注明收到原告递交表单待公司核实。 2016年6月13日，民兴物管公司以川民物人字（2016）10号作出《〈关于黄明松违纪的处理决定〉告知工会意见函》，载明黄明松于2016年2月3日至3月29日旷工，严重违反公司的管理规定，同年4月至5月黄明松多次违反劳动纪律和相关规章制度，决定给予黄明松合同到期不再续聘的处理，现告知工会，如有任何意见，请及时反馈。 2016年6月14日，民兴物管公司工会以川民物工字（2016）1号作出《〈关于黄明松违纪的处理决定〉回复函》，载明川民物人字（2016）10号《关于黄明松违纪的处理决定》工会已收悉，经工会委员会讨论一致通过，同意公司对黄明松违纪的处理决定。 2016年6月15日，民兴物管公司以川民物人字（2016）11号作出《关于黄明松违纪的处理决定》，载明黄明松于2016年2月3日至3月29日旷工，严重违反公司的管理规定，同年4月至5月黄明松多次违反劳动纪律和相关规章制度，决定给予黄明松合同到期不再续聘的处理。 2016年6月15日，民兴物管公司向黄明松出具《终止劳动合同通知书》，载明黄明松于2016年2月3日至3月29日旷工，严重违反公司的管理规定，同年4月至5月黄明松多次违反劳动纪律和相关规章制度，决定给予黄明松合同到期不再续聘的处理。 2016年6月23日，被告向原告发出《通知书》载明：双方签订劳动合同将于2016年6月30日到期，收到通知后即刻配合管理人员交接，自2016年6月23日起不再承担具体工作，不得进入工作场所，2016年6月24日至6月30日工作日到公司人力资源部办理终止劳动合同相关手续，本月其余时间可休假，本月工资正常发放至2016年6月30日。被告发放了原告2016年6月工资。 双方发生争议后，2016年4月28日，黄明松向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，申请裁决民兴物管公司支付：1.2011年5月至2016年5月期间的年休假工资12413元；2.2016年3月工资1800元；3.2007年3月至2011年11月期间的加班费119594元；4.拖欠以上三项工资100%加付赔偿金133807元；5.承诺好的工作受伤赔偿20000元；6.婚假加班工资8689.6元，生育护理假加班工资3728.3元；7.经济补偿金18900元。该委于2016年12月26日作出成劳人仲委裁字（2016）第3393号裁决书，裁决民兴物管公司：一、支付黄明松年休假工资1158.62元、经济补偿金15300元，两项合计16458.62元；二、驳回黄明松的其他仲裁请求。黄明松不服，向人民法院提起诉讼。 上述案件事实，有仲裁裁决书、员工请（休）假表、考勤表、派出所接（报）处警登记表、通知书、处理决定、终止劳动合同通知书、当事人陈述等在案佐证。 本院认为，原告黄明松与被告民兴物管公司从2006年5月建立劳动关系，各方均应当遵守劳动合同约定，履行各自义务。 一、关于2016年3月薪资。被告以原告在2016年3月缺乏考勤，视为旷工，据此主张应不予支付原告当月薪资。因被告作为用人单位在原告存在旷工超过3天时应当根据规定予以及时处理，而原告在2016年4月后正常上班，直至2016年6月，被告也是接受并认可的；且原告考勤2016年3月与2016年2月的情况一致，被告也发放了原告工资，故对被告主张原告在2016年3月旷工本院不予采信。结合被告在2016年6月作出与原告终止劳动关系的事实，原告主张被告支付其2016年3月工资1800元，本院予以支持。 二、关于休假工资。虽然原告于2016年3月28日向被告递交统计表主张加班工资及年休假工资，但被告只是收到原告主张，被告未作出同意支付的意思表示，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”原告于2016年3月28日向被告主张权利，其可以主张从2015年3月29日之后的相关费用。原告主张此前相关费用，因超过仲裁时效，本院不予支持。 原告从2001年2月起开始工作，至2015年可以享受10天带薪年休假。因原告2016年6月30日离开被告，结合上班时间以及折算办法，当年可以享受享受4天带薪年休假。2016年6月，因原告妻子生产，其可以享有生育护理假15天，原告向被告请护理假，被告是明知的，但被告单位却作休事假3天（扣发工资）、休假2天处理，该月假期均应视为原告的护理假期。被告单位不应将护理假期作为事假3天（扣发工资）、年休假2天。虽然被告2016年6月23日通知原告不再承担具体工作、可以休假，但不足以证明其后7天属于安排原告休2015年或者2016年带薪年休假，故原告在2016年未休带薪年休假。扣除原告在2015年休带薪年休假5天后，被告应支付原告带薪年休假共计9天的工资1489.66元（1800元/月÷21.75天/月×9天×200%）以及扣发3天事假工资248.28元（1800元/月÷21.75天/月×3天），合计1737.94元。 原告主张婚假以及未休完护理假3倍工资，因婚假应当书面向单位提出并提供相关证据佐证，原告未举出其已经向被告提出婚假的依据，对其主张被告支付未休婚假3倍工资本院不予支持。原告主张被告支付未休完护理假3倍工资，因缺乏依据，对此本院不予支持。 三、关于加班费。原告主张被告支付其2007年3月至2011年11月期间的加班费，因已经超过仲裁时效，对其主张本院不予支持。 四、关于拖欠工资加付赔偿金。原告以被告未支付年休假工资、2016年3月工资、加班费，主张被告支付上述金额100%的加付赔偿金，因加付赔偿金的支付条件是在劳动行政部门责令用人单位支付，而用人单位逾期未支付情况下，劳动者可以主张用人单位支付。故原告在本案中主张被告支付费用，缺乏法律依据，对其主张本院不予支持。 五、关于受伤赔偿金。2013年3月，原告因与他人打架受伤，派出所已经处理后，其主张被告支付工作受伤赔偿金20000元，其依据不足，对其主张本院不予支持。 六、关于经济补偿金。因被告决定不与原告续签劳动合同，故被告应当支付原告终止劳动关系的经济补偿金。结合原告在被告单位的工作年限，以及《劳动合同法》从2008年1月1日起施行，经济补偿金计算为15300元（1800元/月×8.5月）。原告主张此前终止劳动合同的经济补偿金缺乏依据。仲裁裁决被告支付原告经济补偿金后，被告也未对此提出诉讼，应当视为没有异议。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、四川民兴物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付黄明松2016年3月薪资1800元； 二、四川民兴物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付黄明松带薪年休假工资1737.94元； 三、四川民兴物业管理有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付黄明松经济补偿金15300元； 四、驳回原告黄明松其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由四川民兴物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  李拥军 二〇一七年六月十二日 书记员  高若梅