广西壮族自治区合山市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂1381民初108号 原告：覃匡平，男，1960年10月2日出生，汉族，住广西合山市。 委托诉讼代理人：蓝冠森，合山市法律服务中心法律服务工作者。 委托诉讼代理人：莫宣文，合山市法律服务中心法律服务工作者。 被告：广西合丰能源开发有限公司，住所地广西合山市里兰原生活公司办公大楼，组织机构代码76890848-9。 法定代表人：李伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：潘起帆，广西源慧律师事务所律师。 原告覃匡平与被告广西合丰能源开发有限公司（以下简称合丰公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告覃匡平的委托诉讼代理人蓝冠森、莫宣文及被告合丰公司的委托诉讼代理人潘起帆到庭参加诉讼。在本案审理过程中，原、被告向本院申请一个月的庭外和解期限。本案现已审理终结。 原告覃匡平向本院提出诉讼请求：1.判决被告合丰公司支付2015年4月至2016年1月工资33900元给原告；2.判决被告合丰公司支付2016年2月至2016年10月停工待岗最低生活保障金8029元给原告；3.判决被告合丰公司支付2014年3月至2016年10月解除劳动合同双倍经济补偿金4522.25元给原告；4.判决被告支付原告自行交纳各项社会保险费共计9801.80元。庭审中，原告增加一项诉讼请求：判决被告合丰公司加付2015年4月至2016年1月拖欠工资33900元的50%赔偿金16950元。在本案诉讼过程中，原告于2017年3月23日向本院申请撤销要求被告支付2015年4月至12月工资32250元及加付50%赔偿金16125元的诉讼请求。事实和理由：原告与被告合丰公司建立劳动合同关系后，被聘任为三矿五井副总工程师兼安全科科长职务。2015年9月因三矿五井采矿许可证到期，被停止煤炭采掘工作。原告作为矿井技术管理人员仍需下井进行管理及维护工作。2015年10月24日，矿井因不交电费而被停止井下供电，但矿井仍需进行技术维护和地质检查工作。原告在工作期间的工资为：2015年4月3940元、5月3785元、6月3705元、7月3730元、8月3300元、9月3730元、10月3460元、11月3300元、12月3300元、2016年1月资1650元，共计33900元，被告合丰公司没有支付原告上述工资。原告自2016年2月停工待岗至今，被告未支付原告最低生活保障金，故原告请求法院判决被告支付2016年2月至2016年10月最低生活保障金共计8029元。原、被告劳动关系存续期间，被告长期拖欠工资，也不按规定缴纳各项社会保险，停工期间不支付生活保障金，故原告提出终止劳动合同，被告应支付解除劳动合同的经济补偿金4522.25元（1507.42元×3年）给原告。因被告未缴纳原告的各项社会保险，原告为享受医保待遇自行缴纳各项社会保险9801.80元，该笔费用应由被告负担。原告就上述请求向合山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称合山市仲裁委）申请劳动仲裁，因仲裁开庭时间通知有误，导致原告未能按时到庭，合山市仲裁委遂按撤回仲裁申请处理。之后原告向法院起诉，后因程序问题申请撤诉。原告于2017年1月9日再次向合山市仲裁委申请劳动仲裁，合山市仲裁委于2017年1月10日作出不予受理通知书，原告不服，遂向法院起诉，请求判如所诉。 被告合丰公司辩称，1.原告进入被告公司工作后，工作岗位为三矿五井管理人员，一直以来矿井投资人均按国家规定按时发放工资。但近年来由于国家产业政策调整，被告公司经营发生严重困难，公司所属矿井均出现亏损，故三矿五井发不出工资、拖欠社保费、电费。2015年10月9日，因三矿五井的安全生产许可证被广西煤矿安全监察局暂扣停止生产。尽管停产，但是投资人依然认可按照停产前工资标准给原告发放2015年10月、11月、12月工资。2016年1月，原告等人向合山市监察劳动大队投诉，该大队在2016年5月10日作出《行政处理决定书》，责令被告15日内支付原告工资及缴纳社保费，合山市劳动监察大队已经向法院申请执行，原告所诉的工资及社保费已经得到解决，故本案原告系重复起诉。2.原告于2016年10月1日向被告邮寄《终止劳动合同报告》，根据相关规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金，故原告请求被告支付经济补偿金没有法律依据。3.原告诉请2016年2月至10月最低生活保障金8029元，被告可以支付。综上所述，请法院驳回原告第1、3、4项诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告覃匡平生于1960年10月2日。2014年3月，原告应聘到被告合丰公司下属的三矿五井工作，任副总工程师兼安全科科长。2015年10月9日，三矿五井因采矿许可证过期，被广西煤矿安全监察局责令暂时停止井下采掘活动，暂扣安全生产许可证。同月24日，三矿五井因拖欠电费，被合煤公司水电厂停止供电。在矿井停产期间，原告仍负责矿井的管理维护、检查工作至2016年1月，2016年2月起三矿五井全矿停工。被告拖欠原告2015年4月至2016年1月工资未发放，原告2016年1月工资为1650元。 2016年1月22日，因被告未支付拖欠工资及缴纳社会费用，包括原告在内的三矿五井21名员工向合山市劳动保障监察大队投诉。2016年5月10日，合山市人社局作出合人社监理字[2016]2号《劳动保障监察行政处理决定书》，责令合丰公司支付拖欠合丰公司三矿五井罗德富等21人2015年4月至2015年12月工资共计651725.80元，并按应付金额的50%加付赔偿金325862.90元，缴纳2014年1月至2016年1月的社会保险费332842.63元。其中包括应支付给原告2015年4至12月工资32250元、赔偿金16125元。被告收到该处理决定书后，未提出行政复议，亦未向法院提起行政诉讼。2016年12月28日，合山市劳动保障监察大队作出并送达《劳动保障监察履行行政处罚决定催告书》给被告，被告仍未在催告期限内履行义务，合山市人社局遂于2017年3月1日向本院提出强制执行申请。经审查，本院于2017年3月10日作出（2017）桂1381行非执字第1号行政裁定书，裁定准予向合丰公司强制执行合人社监理字[2016]2号《劳动保障监察行政处理决定书》确定的义务。原告遂于同月23日向本院申请撤销要求被告支付2015年4月至12月工资32250元及加付50%赔偿金16125元的诉讼请求。 2016年10月14日，原告以挂号信方式向被告寄送《终止劳动合同报告》，以被告公司三矿五井长期拖欠工资，未依法为其缴纳社会保险，不履行招聘承诺为由，提出与被告终止劳动合同。 2016年10月，原告就与被告的劳动争议向合山市仲裁委申请劳动争议仲裁，后因原告未到庭，合山市仲裁委遂决定按撤回仲裁申请处理。原告对合山市仲裁委的决定不服，向本院起诉，后于2017年1月6日撤诉。2017年1月9日，原告再次向合山市仲裁委申请劳动争议仲裁，合山市仲裁委于同月10月作出不予受理通知书，原告不服诉至本院，请求判如所诉。 另查明，原告在被告处工作期间，被告未为原告办理社会保险手续。原告按照城镇个体户缴费基数2131.90元/月的20%自行缴纳了2014年1月至12月养老保险费5116.80元，按照城镇个体户缴费基数2342.90元/月的20%自行缴纳了2015年1月至10月养老保险费4685元，其自行缴纳养老保险费共计9801.80元。2015年11月，原告年满55周岁，根据国家有关规定其办理退休手续并于当月起领取养老保险待遇。在本案审理过程，经本院对原告进行询问，原告同意由被告负担其自行缴纳的养老保险费9801.80元的60%即5881元，其余部分由其自行承担。 在本案审理过程中，原、被告向本院申请为期1个月的庭外和解期限，双方未能达成和解协议。 本院认为，2014年3月原告应聘到被告下属的三矿五井工作后，双方建立了劳动关系。2015年11月，原告年满55周岁办理了退休手续，并享受养老保险待遇，根据劳动合同法第四十四条第（二）项之规定，劳动者开始依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止，故原告与被告的劳动关系自2015年11月起自行终止，但之后原告仍继续在被告处工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第七条的规定，双方的劳动关系应自行转变为劳务关系，2015年11月之后双方的用工争议应按劳务关系处理，原告所主张的2016年1月工资1650元实际应为劳务报酬，不属于本案的审理范围，原告可按劳务关系另行向被告主张。根据广西壮族自治区劳动和社会保障厅《关于印发〈广西壮族自治区工资支付暂行规定的通知〉》（桂劳社发[2003]142号）第二十四条的规定：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准不应低于当地最低工资标准的百分之八十”，用人单位支付停产生活费应限于与其存在劳动关系的劳动者之间，2015年11月后原告与被告的劳动关系已自行终止，故原告主张被告支付2016年2月至10月三矿五井停产期间的生活费无法律依据，本院不予支持。根据劳动合同法第四十四条第（二）项及第四十六条的规定，因劳动者开始依法享受基本养老保险待遇而终止劳动合同的，用人单位依法不应向劳动者支付经济补偿金，故原告主张被告支付解除劳动合同经济偿金于法无据，本院亦不予支持。原告与被告2014年3月至2015年11月存在劳动关系期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，原告自行缴纳2014年3月至2015年10月的养老保险费8949元，现原告主张由被告承担5881元，未超过被告应为其缴纳养老保险比例的费用，本院予以支持。原告在本案诉讼过程中向本院申请撤销要求被告支付2015年4月至12月工资32250元及加付50%赔偿金16125元的诉讼请求，是原告对其诉讼权利的处分，本院予以准许。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项、第四十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第一条、第七条，参照《广西壮族自治区工资支付暂行规定的通知》第二十四条的规定，判决如下： 一、被告广西合丰能源开发有限公司向原告覃匡平支付养老保险费5881元； 二、驳回原告覃匡平的其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应按本判决生效之日起十日内履行，如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请强制执行。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告广西合丰能源开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区来宾市中级人民法院。 审判员  韦柳娟 二〇一七年六月七日 书记员  兰小金 附法律条文： 四、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： …… （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）〉》 第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。 第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。 广西壮族自治区劳动和社会保障厅《关于印发〈广西壮族自治区工资支付暂行规定的通知〉》（桂劳社发[2003]142号） 第二十四条用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。超过一个工资支付周期，用人单位应当支付生活费，生活费标准不应低于当地最低工资标准的百分之八十。