安徽省安庆市大观区人民法院民 事 判 决 书（2017）皖0803民初506号原告：李蓓，女，1966年2月6日出生，汉族，住安徽省安庆市大观区。被告：中国国旅（安庆）国际旅行社有限公司，住所地安徽省安庆市大观区集贤南路南园山庄1-2门面。法定代表人：杨毅。委托诉讼代理人：郑世雄，总经理。原告李蓓诉被告中国国旅（安庆）国际旅行社有限公司（以下简称国旅安庆公司）离退休人员返聘合同纠纷一案，本院于2017年3月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李蓓、被告国旅安庆公司委托诉讼代理人郑世雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李蓓向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付2017年1月23日-31日9天的工资及滞纳金，工资标准按3000元/月，滞纳金的标准按中国人民银行活期存款利率计算，从2017年2月1日起至实际支付之日止；2.判令被告支付2017年2月份工资3000元；3.判令本案诉讼费由被告负担。事实和理由：原告于2017年1月15号通过人才招聘渠道（安庆招聘网）投递了个人资料，应聘被告国旅安庆公司行政人事岗，1月16日公司负责人郑世雄主动联系原告邀请面试，原告于1月18日与其面试，面试时谈到工作内容（招聘简章上的内容）、工资、休息时间及工资发放等问题时，郑世雄询问李蓓的要求，原告的回答是：贵司招聘的是行政人事岗，是原告老本行，原告已经退休，对于职位虚名没有要求和兴趣，只要做的事能被认同就行，工资年薪4万，每月发3000，余下4000年底发红包就行，每周休息一天，郑世雄当场答应并要求原告于1月23日就入职，在面试过程中郑世雄并未告知有1个月的实习期，也未告知实习期只发1800元等内容，于是原告在1月23日如约入职一直工作到2月28日，在工作期间，郑世雄再三强调原告的薪资要求是公司的例外，且没有提出和原告签订聘用协议，更没有和原告有任何的关于第1个月只发1800元工资的确认，期间，该公司春节放假7天，原告也于2月18日、25日各休息1天，后因不能接受与认同郑世雄的管理模式和处事方法，于3月1日交接完工作后离开该公司，当时交接工作后谈到工资计发时，郑世雄提出：1、原告工资要按照公司的所谓规定，即第一个月1800元/月计薪，计算周期为1月23日至2月23日，春节放假7天有3天为法定假日，余下4天不计薪，又因2月份原告只休息2天，有2天可冲抵，故计薪周期为1个月零4天，4天按每天50元计薪，总计2000元，2、要到3月8日发薪日才能发放。当时原告就提出不能接受他的计算方式。3月8日，郑世雄主动与原告电话联系，要求与原告确认如果按3000元计发，他就要扣除原告的所谓管理责任；如果按他的规定计发，免除原告的责任。原告听后没有接受。原告于3月9号到国旅安庆公司门店，当时郑世雄不在店内，于是原告通过电话联系他，当问他为什么没给原告发工资时，郑世雄说是原告主动放弃工资，且没有和其确认身份，所以他不能发，当原告再次提出应按照约定支付工资时，郑世雄要么强调他的要求，要么推脱没有时间到店里来解决这个问题，并且态度蛮横的挂断电话。国旅安庆公司辩称，李蓓应聘进公司，公司对其定位为人事兼出纳岗，人事工作是间断的，出纳工作是常态。公司决定对李蓓完成一个月的考察后，将其转为正式员工，但李蓓在进入公司工作后的一些表现令人失望:1.李蓓收取前台营业款1688元，直至公司检查发现才承认，构成职务侵占。李蓓有目的的将所有账目重做，让他人无法核对。2.李蓓越权处理公司涉诉业务，造成公司损失，应承担300元的损失。3.进入公司工作的员工均有实习期，公司对李蓓没有做例外的表态，李蓓应聘的岗位不是公司的一类岗位，一类岗位工资是3000元，李蓓的岗位不高于二类岗位，定岗工资实习期应当为1800元，按工作天数计算，进入正式期按每月2500元计算。5.李蓓进公司面试时临近春节，公司让其到公司先熟悉环境，是经过李蓓认可的，李蓓没有硬性的工作任务，考勤都没有，故春节前不能认定其已经入职工作。2017年2月24日，因李蓓涉嫌职务侵占，故公司通知其停职，并将账目搞清楚，但李蓓查账的进展极其缓慢。李蓓的工作时间应为2017年2月7日至2017年2月24日。6.李蓓离职后，在协调工资发放过程中，不提前预约时间，突然到门店，咆哮且打电话报警，严重影响公司声誉。李蓓还以莫须有的罪名到各个部门恶意举报，并教唆员工离职。李蓓的行为违反公司员工后合同义务。本院经审理认定事实如下:李蓓于2017年1月23日入职国旅安庆公司工作，任职人事和出纳岗位，每月工资为2500元，每周休息一天，工资发放时间为上月工资下个月8日发。2017年1月27日至2017年2月3日公司春节放假，2017年2月4日李蓓继续到公司上班，2017年2月28日离职。国旅安庆公司与李蓓没有签订聘用协议。因国旅安庆公司没有支付其工资，李蓓诉至法院，要求判如所请。另查明，李蓓在入职国旅安庆公司前已经退休。并已领取退休工资。本院认为，李蓓是离退休人员，其与国旅安庆公司之间系劳务合同关系。李蓓向国旅安庆公司提供劳务后，国旅安庆公司应当支付报酬，其报酬以实际提供劳务的时间确定。李蓓的工资标准，因李蓓与国旅安庆公司系劳务关系，不适用劳动法律规定的相关规定，故不存在实习期，工资标准应当认定为2500元/月。关于李蓓的入职、离职时间，尽管国旅安庆公司表示李蓓春节前只是到公司熟悉环境，但也反映了李蓓在2017年1月23日已经到该公司上班，且有证人证言等证据予以佐证，故李蓓入职时间应认定为2017年1月23日。因为国旅安庆公司未提交证据足以证明李蓓停职的时间为2017年2月24日，故将双方确认的李蓓离开公司的时间2017年2月28日认定为李蓓离职的时间。国旅安庆公司提出李蓓职务侵占，其提交的证据不能证明李蓓系故意侵占公司营业款，故不予认定。国旅安庆公司提出李蓓越权造成其营业收入的损失，因未提交证据证明该收入不应当赔付给顾客，故不予认定。综上所述，李蓓主张2017年1月23日至2017年1月31日的工资，应当以其实际提供劳务的时间予以确定。2017年1月李蓓实际工作时间为2017年1月23日至2017年1月26日，共计4天，国旅安庆公司1月份的工作日为21天，故2017年1月李蓓的劳务报酬应当认定为476.19元（2500元÷21天×4天）,国旅安庆公司每月8日发放上月的工资，故逾期支付的利息从2017年2月9日计算至实际支付之日止，按中国人民银行活期存款利率计算；2017年2月，李蓓从2月4日即农历正月初八上班到月底离开，故2017年2月李蓓的劳务报酬应当认定为2500元。依照《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条规定，判决如下：一、中国国旅（安庆）国际旅行社有限公司于本判决生效后五日内一次性支付李蓓2017年元月份劳务报酬476.19元及利息（利息从2017年2月9日计算至实际支付之日止，按中国人民银行活期存款利率计算）。二、中国国旅（安庆）国际旅行社有限公司于本判决生效后五日内一次性支付李蓓2017年2月份劳务报酬2500元。三、驳回李蓓的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费50元，减半收取计25元，由中国国旅（安庆）国际旅行社有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审判员 许 鑫二〇一七年六月十二日书记员 江梦宇附本案所适用相关法律条文：《中华人民共和国合同法》第一百零九条当事人一方未支付价款或者报酬的，对方可以要求其支付价款或者报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。