安徽省六安市金安区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖1502民初1986号 原告:王化忠,男,1962年12月22日出生,汉族,大学文化，职业经理，浙江省嵊州市人，住浙江省嵊州市。 委托诉讼代理人（特别授权）：张瑞富,安徽权祯律师事务所律师。 被告:安徽墙煌彩铝科技有限公司,住所地安徽省六安市经济开发区长江精工工业园,组织机构代码：67758731-7。 法定代表人：陈国明，该公司董事长。 委托诉讼代理人（特别授权）：姚家果,安徽智星律师事务所律师。 原告王化忠与被告安徽墙煌彩铝科技有限公司（以下简称墙煌彩铝公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭将该案与墙煌彩铝公司诉王化忠劳动争议纠纷一案（另案处理）进行了合并审理，原告王化忠的委托诉讼代理人张瑞富、被告墙煌彩铝公司的委托诉讼代理人姚家果到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王化忠向本院提出诉讼请求:1、请求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金17.1万元；2、请求被告支付经济补偿金8.54万元；3、请求被告支付拖欠的工资22.32万元；4、请求被告支付年休假工资6.9万元；5、请求被告兑现15000元的集团奖励；6、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：2011年1月，原告与精工控股集团下属公司浙江墙煌建材有限公司签订劳动合同，合同约定原告在营销管理经理职务。2015年5月，原告被精工控股集团调动到被告处担任总经理助理职务。约定年薪30万元，每月支付1万元，剩余费用年底结清。2016年8月，被告以保温板事业部机构调整的名义，免除原告总经理助理职务，之后迟迟不安排新的工作岗位。2016年8月，被告开始停发原告的工资。2016年11月7日，被告通过邮件的方式通知原告解除双方合同。2016年度，原告累积在被告公司收取工资合计51817.3元，至2016年11月被告仍应支付工资22.3183万元。另外，原告于2013年获得集团最高的创新荣誉奖，按集团规定原告可享受15000元海外考察奖励，但原告实际并未获得该部分奖励。本案经六安市劳动人事争议仲裁委员会裁决，但仲裁委对原告实际的工资水平认定错误；另原告系被告单方违法解除劳动合同，仲裁委并未查明。基于此，为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，请求贵院在查明事实的基础上支持原告诉求，依法判决。 被告安徽墙煌彩铝科技有限公司辩称：1、双方劳动关系的解除过错并不在于被告，原告2016年9月14日起连续旷工，未到公司履行职务应视为其自动离职，双方劳动关系的解除，被告没有过错，依法不应当承担经济补偿金、经济赔偿金，2、双方约定的工资是1万元每月，其中基本工资7000元，绩效考核3000元，被告按照约定支付工资，并未拖欠原告任何工资，3、双方劳动关系的建立时间是从2016年1月1日，在工作期间也按照约定享有了带薪年休假，因此其主张依法不能成立，4、关于15000元集团奖励，其在诉状中陈述是在2013年获得，首先我们无法考核是否应当享有，其次2013年其在浙江墙煌建材有限公司，并不在被告处工作，且主张的是集团奖励，如果存在，其主张应当向集团主张，从另一个角度来看，该部分即使存在也超过了诉讼时效也不应当得到支持，5、原告在诉状中并没有对诉讼费的承担作出要求，那么如果增加诉请应当给予相应的答辩期限。 本院经审理认定事实如下:王化忠于2011年1月1日进入墙煌新材料股份有限公司工作，墙煌新材料股份有限公司与墙煌彩铝公司是关联公司，2015年5月，王化忠被调入墙煌彩铝公司工作。2016年2月5日至2016年2月14日，墙煌彩铝公司安排王化忠放假，且未扣发王化忠工资，未安排王化忠补班。2016年9月底后，王化忠未再到墙煌彩铝公司处上班。王化忠在墙煌彩铝公司处工作期间，2015年5月至2016年4月平均工资为8687.6元。2015年墙煌彩铝公司未支付给王化忠应休未休带薪年休假工资，2016年8月份、9月份墙煌彩铝公司未支付给王化忠工资。2017年3月10日，六安市劳动人事争议仲裁委员会就双方的争议作出六劳人仲案字（2017）13号仲裁裁决书，王化忠不服仲裁裁决，遂向本院提起诉讼。 本院认为，原告王化忠原在墙煌新材料股份有限公司工作，后被调入被告墙煌彩铝公司工作，两公司系关联公司，原告王化忠与被告墙煌彩铝公司之间签订有劳动合同，双方之间存在合法的劳动关系。原告王化忠主张年薪30万元，但未向本院提供充分有效的证据，本院不予采信，对于原告王化忠主张的拖欠工资中30万元年薪与实发工资的差额，本院不予支持。原、被告均认可双方之间的劳动关系已经解除，原告王化忠2016年9月底后未再到被告墙煌彩铝公司处上班，但关于解除原因，双方存在分歧。原告王化忠主张系被告墙煌彩铝公司单方解除与原告王化忠之间的劳动关系，且不为其提供工作条件；而被告墙煌彩铝公司主张原告王化忠2016年9月14日起连续旷工，自动离职，但双方均未就自己的主张向本院提供充分有效的证据证明，本院对原告王化忠主张的违法解除劳动合同赔偿金不予支持，对经济补偿金予以支持。被告墙煌彩铝公司应支付原告王化忠经济补偿金52125.6元（8687.6元/月×6个月）。原告王化忠在2016年应享受3天带薪年休假，而被告墙煌彩铝公司已在2016年2月5日至2016年2月14日安排原告王化忠放假，超过春节法定放假天数3天，且未扣发原告王化忠的工资，未安排原告王化忠补班，故本院对原告王化忠主张的带薪年休假工资中2016年的部分不予支持。对于原告王化忠主张的带薪年休假工资中2015年的部分，因被告墙煌彩铝公司未提供充分有效的证据证明其已安排原告王化忠享受该期间的带薪年休假或已支付该期间的应休未休带薪年休假工资，本院予以支持。被告墙煌彩铝公司应支付原告王化忠应休未休带薪年休假工资2396.58元（8686.6元/月÷21.75天×3天×200%）。因墙煌彩铝公司未向本院提供其已向王化忠支付2016年8月份、9月份工资的证据，故本院核定王化忠2016年8月份工资、9月份工资合计17375.2元（8687.6元/月×2个月）。对于王化忠主张的2016年10月份至12月份的工资，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。王化忠要求墙煌彩铝公司兑现其集团奖励1.5万元，未向本院提供证据佐证，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《职工带薪年休假条例》第二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告安徽墙煌彩铝科技有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告王化忠经济补偿金52125.6元（8687.6元/月×6个月）； 二、被告安徽墙煌彩铝科技有限司公于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告王化忠应休未休带薪年休假工资2396.58元（8686.6元/月÷21.75天×3天×200%）； 三、被告安徽墙煌彩铝科技有限公司于本判决生效之日起十五日内一次性支付原告王化忠2016年8月份、9月份工资合计17375.2元（8687.6元/月×2个月）； 四、驳回原告王化忠的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取５元，由被告安徽墙煌彩铝科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省六安市中级人民法院。 审判员  张永荣 二〇一七年六月十九日 书记员  陈养勇 附：本案相关法条 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。 人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。