北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0108民初3228号原告：彭建樱，女，1983年8月20日出生，住址及户籍所在地武汉市江岸区。委托诉讼代理人：曹佳宁，北京诵盈律师事务所律师。委托诉讼代理人：瞿磊，北京诵盈律师事务所实习律师。被告：北京世纪摇篮网络技术有限公司，住所地北京市北京经济技术开发区永昌北路3号3幢6层606C室。法定代表人：宫惠民，CEO。委托诉讼代理人：贾平，北京市中咨律师事务所上海分所律师。原告彭建樱与被告北京世纪摇篮网络技术有限公司（以下简称摇篮网公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭建樱的委托诉讼代理人曹佳宁、瞿磊与被告摇篮网公司的委托诉讼代理人贾平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。彭建樱同意仲裁裁决结果第一、二项，不服其他裁决结果，向本院提出诉讼请求：1、摇篮网公司支付其2011年2月21日至2016年9月期间未休年假工资23172.4元；2、摇篮网公司支付其2016年7月21日至2016年8月9日期间工资10482元；3、摇篮网公司支付其违法解除劳动合同赔偿金168000元；4、诉讼费用由摇篮网公司承担。事实与理由：彭建樱主张，2011年2月21日入职摇篮网公司，2014年4月17日双方签订无固定期限劳动合同。2016年8月9日摇篮网公司违法解除劳动合同。摇篮网公司辩称，不同意彭建樱的诉讼请求，我公司因彭建樱违反公司规章制度为由合法解除劳动合同，无需支付违法解除劳动合同赔偿金等。同时，彭建樱未休年假工资一节已经超过了仲裁时效。本院经审理认定事实如下：彭建樱2011年2月11日入职摇篮网公司，双方签订过三次劳动合同，其中最后一次双方系签订无固定期限劳动合同，该劳动合同第三十三条约定，《员工手册》作为本劳动合同不可分割的组成部分，彭建樱并在该劳动合同附加协议二中签字，确认“本人已经阅读《员工手册》及以上通知，明白其含意并承诺遵守。如有违反，自愿接受公司依据《员工手册》做出的任何处罚。”该份无固定期限劳动合同及附加协议二中彭建樱方的落款时间均为2014年4月17日。摇篮网公司已向彭建樱支付2016年5月21日至6月20日期间工资7198.52元、2016年6月21日至7月20日期间工资5529.43元，此后未再支付工资。彭建樱正常工作至2016年7月29日。双方均认可，彭建樱每月实发工资12955.25元。摇篮网公司2016年8月9日向彭建樱发出《员工违纪处理通知书》，内容为：“……鉴于你自2016年6月1日起至8月9日的考勤记录和工作情况……构成了员工手册管理规定所述的A类过失（严重的过失行为），……决定处以公司内部通报，并立即解除劳动关系的处理决定，即日起生效：你自2016年6月1日起至8月9日的考勤记录违反公司规定事实如下：1）18次早上没有上班打卡记录（累计二次B类过失行为“较为严重的过失行为”）；2）12次迟到记录（累计二次B类过失行为“较为严重的过失行为”）；3）8月1日至4日连续旷工4天（A类过失“严重的过错行为”）。”摇篮网公司就其主张提交了以下证据予以佐证：证据1、考勤记录，显示2016年6月1日至8月9日期间，彭建樱迟到12次，上班无打卡记录/漏打卡18次（其中有王某签字12次），7月25、7月26日、7月29日为年假，8月1日至8月4日期间无打卡记录；证据2、《员工手册》（2014）、《员工手册》（2015），该2份员工手册中均载明：B类过错：旷工一日，或累计迟到或早退达5次；A类过错：连续旷工三日，或一年内累计旷工达十日；一年内累计二次B类行为。A类过错对应处分措施为：留职查看、辞退；连续旷工（包括视同旷工的情况）时间超过3天（含3天）的，或者一年以内累计旷工时间超过10天（含10天）的，属于严重的过错行为（A类过错），公司有权作出立即辞退，无任何补偿的处理。2份员工手册分别于2014年5月1日、2015年6月1日制定，并载明原有规定与之相抵触的，以本手册规定为准。证据3、邮件截屏，邮件主题为“员工手册2015”，发送时间为2015年6月30日，发件人为：HR，收件人为：×××。邮件内容为：“Dearall：人资行政部于近日颁布《员工手册》（详见附件），这是我们在不断完善公司内部管理制度的过程中又一重要举措。”经当庭核实打开该邮件，显示收件人处有×××。彭建樱对摇篮网公司的上述证据的真实性均不予认可，并主张2015年10月21日以前其接受打卡记录考勤，2015年10月21日至2016年5月31日期间在家办公无需进行考勤，2016年6月1日其正常开始在摇篮网公司上班，但是因为一直没有恢复以前的薪酬标准，因此其无需接受打卡考勤管理。彭建樱认可2016年6月1日正常到摇篮网公司工作后有未按时打卡的情况，不认可旷工行为。同时，彭建樱主张，2016年8月1日至9日期间其请休年假并获得批准，故8月1日至4日期间并未旷工。针对其上述主张，彭建樱提交：证据1、《劳动合同变更协议》，显示彭建樱与摇篮网公司约定，因彭建樱家庭原因无法在摇篮网公司的办公地点实现全日制办公，故协商2015年10月20日至2016年5月31日彭建樱在家办公，工资标准从2015年10月20日开始调整为税前10000元，2016年5月31日后，彭建樱如仍然无法在摇篮网公司的办公地点实现全日制办公，自2016年6月1日其计算，7个工作日内主动提出离职申请。证据2、请假单。彭建樱2016年8月1日9时至2016年8月9日18时请年假，共计6.5天。直接上级审批处有“王某”的签字，高管审批处有涂画痕迹。备注处显示请假天数5个工作日以上需要部门总监、COO/HR、总裁三级审批。证据3、2016年7月25日邮件截屏，显示2016年7月25日彭建樱(×××)在邮件中写到：“由于家中有事，本人于上周五按公司流程，向策划组总监王某提前申请了三天年假，相关工作也已协调安排好，申请年假休假时间是7月25日-7月27日（经前台查询本人2016年当年还9.5天年假未休）。今日接到前台的电话，被告知本人的年假，需要您这边批准。故，再次进行邮件申请。”，摇篮网CEO宫惠民回复：“同意，请人力部门备案。”摇篮网公司认可上述证据的真实性，认可2016年7月25日、26日、28日三天彭建樱休年假，但不认可彭建樱的主张，主张彭建樱2016年6月1日开始正常到岗上班后应当接受考勤管理。但主张彭建樱请休8月1日至8月9日年假一节并未经过二、三级领导审批，因此请假无效，视为旷工。针对年假一节，摇篮网公司主张2015年10月21日至2016年5月31日期间彭建樱在家工作可以自行安排工作时间，故可以安排休假。因此，2015年至2016年期间的年假均可以在此期间内予以抵扣。同时，彭建樱的诉讼请求已经超过了仲裁时效。彭建樱对此不予认可，主张在职期间自入职之日起享受5天年假，自2016年开始享受10天年假，扣除2016年7月25日、26日、28日三天的已休年假，现其累计仍有年假14天未休，彭建樱提交《聘用合同书》以佐证其主张，显示彭建樱与武汉市江夏区电视台自2007年4月1日至2011年4月7日期间存在劳动关系。摇篮网公司对该证据的真实性予以认可，证明目的不认可。庭审中本院要求摇篮网公司当庭登录×××邮箱进行查看收件人中是否含有彭建樱的邮箱，摇篮网公司无法从2015年6月30日的邮件中查看alluser@yaolan.com中是否包含×××。后从×××邮箱登录，可见2015年6月30日其收到×××向其发送的邮件，附件为员工手册2015。彭建樱陈述，其在职期间一直使用×××的邮箱，密码由其自行设置，但是摇篮网公司后台可以对用户名、密码进行修改。彭建樱2016年9月1日以要求确认劳动关系、要求摇篮网公司支付违法解除劳动合同赔偿金、工资差额、未休年假工资、工资等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出京海劳人仲字[2016]第13911号裁决书，裁决：1、确认彭建樱与摇篮网公司2011年2月21日至2016年8月9日期间存在劳动关系；2、摇篮网公司向彭建樱支付2016年5月21日至2016年7月20日期间工资差额8000元；3、摇篮网公司向彭建樱支付2016年7月21日至2016年7月29日期间工资4169.51元；4、驳回彭建樱其他申请请求。彭建樱不服仲裁裁决第三、四项，于法定期间内向本院提起诉讼。上述事实，有当事人陈述、劳动合同书、请假单、员工违纪处理通知书、员工手册、考勤记录、仲裁裁决书等证据材料及庭审笔录在案佐证。本院认为，摇篮网公司未就仲裁裁决结果起诉，彭建樱同意仲裁裁决书第一、二项结果，本院对此不持异议，确认双方自2011年2月21日至2016年8月9日期间存在劳动关系，摇篮网公司向彭建樱支付2016年5月21日至2016年7月20日期间工资差额8000元。就双方争议焦点之劳动关系解除一项，摇篮网公司主张彭建樱存在12次迟到、18次上班未打卡以及2016年8月1日至4日旷工，构成《员工手册》中A类过错行为，其公司系合法解除劳动关系。彭建樱对此不予认可，主张其2016年6月1日后不接受考勤管理、8月1日至8月9日其休年假、其并未见过《员工手册》。对此本院认为：第一，就2016年6月1日以后彭建樱是否接受考勤管理一节，本院认为，彭建樱2015年10月21日至2016年5月31日期间在家办公，双方既已约定了在家办公的具体期间节点，并明确约定了“2016年5月31日后，彭建樱如仍然无法在摇篮网公司的办公地点实现全日制办公，自2016年6月1日其计算，7个工作日内主动提出离职申请。”，彭建樱2016年6月1日开始在摇篮网公司正常提供劳动，在无相反证据证明其主张的情况下，本院认定彭建樱应当接受摇篮网公司的考勤管理。双方均陈述摇篮网公司通过打卡方式记录考勤，故本院采信考勤记录的真实性，认定彭建樱存在未打卡、晚于上班时间的情形；第二，就2016年8月1日至9日期间未出勤的性质一节，彭建樱主张其休年假并提交请假单，但该请假单中仅有直接上级审批处签字，高管审批处有涂画痕迹，并且备注处显示请假天数5个工作日以上需要部门总监、COO/HR、总裁三级审批。彭建樱虽主张摇篮网公司请假方式灵活，但其另提交的2016年7月25日请年假邮件的截屏中，虽然并未填写纸质的请假单，但明确载明了彭建樱被告知年假，需要公司法定代表人宫惠民的批准，故彭建樱再次向宫惠民发邮件请假并获准。因此，彭建樱提交的证据不足以证明其2016年8月1日至9日期间请年假得到批准，本院对其主张不予采信，认定2016年8月1日至4日期间彭建樱确实存在旷工情形；第三，彭建樱与摇篮网公司签订的劳动合同书中约定了《员工手册》作为劳动合同的附件，彭建樱确认知晓《员工手册》的内容；同时，就《员工手册》（2015），摇篮网公司提交了电子邮件截屏证明其公司通过电子邮件附件的形式向全员进行了公示，彭建樱虽不认可真实性，但经本院当庭组织双方当事人当庭登录邮箱进行核实，确实通过×××的邮箱中能够体现员工手册的送达情况，彭建樱认可在职期间该邮箱由其使用，由其设置密码，并曾用该邮箱向摇篮网公司发送邮件，其虽主张摇篮网公司后台能够更改，但在无其他证据足以推翻上述证据的情况下，本院采信摇篮网之主张，即《员工手册》已经向彭建樱进行了送达。退而言之，即使《员工手册》的送达情况存疑，彭建樱在未获得批准的情况下擅自休年假确实构成了旷工，属于违反劳动纪律；故综上，本院认为，摇篮网公司解除劳动合同的行为并无不当。彭建樱主张违法解除劳动合同赔偿金之诉讼请求本院不予支持。就2016年7月21日至8月9日期间工资一节，上文中本院已经论述2016年8月1日至9日彭建樱请年假并未获得批准，且彭建樱陈述其正常工作至2016年7月29日，摇篮网公司支付其工资至2016年7月20日，故摇篮网公司应当支付彭建樱2016年7月21日至7月29日期间的工资4169.51元。就未休年假一节，根据《聘用合同书》及彭建樱入职摇篮网公司之日期核算，其在职期间每年应当享受5天年休假。摇篮网公司主张彭建樱的诉讼请求已经超过仲裁时效，对此本院认为，彭建樱2016年9月1日提起仲裁申请，根据《会议纪要》三之规定，其主张2011年2月21日至2013年12月31日期间的未休年假工资一节，确已超过仲裁时效，对该期间未休年假工资的主张本院不予支持。2014年1月1日至2016年8月9日期间的未休年假工资并未超过仲裁时效，鉴于年休假可以集中、分段和跨年安排的特点，其2014年年度的年休假可以于2015年年度进行休息。彭建樱2015年10月21日至2016年5月31日期间在家办公，其可以自行安排工作与休息时间，故本院对于摇篮网公司主张的彭建樱2016年5月31日前年休假已经休完的主张予以采信。同时，彭建樱2016年2016年7月25日、26日、28日三天已休年假，经核算，2016年6月1日至2016年8月9日期间彭建樱累计享受年休假天数不足一天，因此，对于彭建樱主张未休年假工资的诉讼请求本院亦不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第七十九条之规定,判决如下：一、确认彭建樱与北京世纪摇篮网络技术有限公司自二Ｏ一年二月二十一日至二Ｏ一六年八月九日存在劳动关系；二、北京世纪摇篮网络技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付彭建樱二Ｏ一六年五月二十一日至二Ｏ一六年七月二十日期间工资差额八千元；三、北京世纪摇篮网络技术有限公司于本判决生效之日起七日内支付彭建樱二Ｏ一六年七月二十一日至二Ｏ一六年七月二十九日期间工资四千一百六十九元五角一分；四、驳回彭建樱的其他诉讼请求。如北京世纪摇篮网络技术有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费五元，由彭建樱负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  杨文君二〇一七年六月二十三日书记员  施 延