山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0103民初60号 原告：同方全球人寿保险有限公司山东分公司，住所地济南市。 负责人：吴克贵，总经理。 委托诉讼代理人：刘有伟，山东康桥律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张敏，山东康桥律师事务所律师。 被告：武学彦，女，1983年11月10日生，汉族，无业，住济南市。 委托诉讼代理人：李庆泉，山东德康律师事务所律师。 原告同方全球人寿保险有限公司山东分公司（以下简称同方人寿山东分公司）与被告武学彦劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告同方人寿山东分公司负责人吴克贵的委托诉讼代理人刘有伟、张敏，被告武学彦的委托诉讼代理人李庆泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 同方人寿山东分公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不支付被告赔偿金44400元；2、判令原告不支付被告未休年休假工资报酬4082.76元。事实和理由：原、被告于2015年5月25日签订劳动合同，被告在原告处从事业务培训岗位工作。2016年5月至6月间，原告查明：1、被告在2016年3月负责举办的代理人渠道内外勤培训中，存在虚列名单、虚报费用等违规报销个人费用、虚构经济交易套取公司费用的情况，并对公司造成实际经济损失。2、2016年5月30日，被告带领家属在原告办公场所吵闹，严重影响了公司的工作秩序，干扰员工工作，对原告的公司形象、声誉带来了严重的负面影响。3、2016年6月28日，被告在原告公司全国工作微信群内发布涉及其他员工个人隐私的消息、散布谣言、不实信息等，严重损害了公司员工的声誉，也损害了原告在全国总公司及各地分公司心中的形象。被告的上述行为，违反了《同方全球人寿保险有限公司员工违规处罚及责任追究暂行办法》第十二条第三款、第十条第十五款、第十一条第三十款、第十五条之规定，原告根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，依据被告与原告所签订的劳动合同中第八条第三款之规定，于2016年6月30日作出了《同方全球人寿员工违规处罚通知书》，解除与被告之间的劳动合同关系。被告于2016年10月20日向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，该委经审理，裁决原告支付被告赔偿金44400元、未休年假工资4082.76元。原告认为，被告在工作期间严重违反公司规章制度，原告解除与被告的劳动合同符合相关法律法规的规定，符合原告公司的员工管理规章制度，系依法解除，因此原告没有支付被告赔偿金的义务，由于被告严重违反公司规定的行为而导致原告与其解除劳动合同关系，被告剩余有年休假未休非原告责任，不应由原告承担补偿责任。据此，为维护原告的合法权益，现诉至法院，请求判如所请。 武学彦辩称，原告所陈述的事实与实际情况不符，诉状中所列的三种情形经代理人落实均有极大出入，被告在原告处工作期间，尽职尽责，没有违反公司相关制度及违反《劳动法》和《劳动合同法》相关规定的情形，原告单方面解除与被告之间的劳动关系，应当按法律规定向被告支付相应的赔偿金以及其他待遇。被告认可仲裁委裁决认定的事实和法律适用，请求法庭依法维护被告的合法权益。 本院经审理认定事实如下：2015年5月25日，海康人寿保险有限公司山东分公司（甲方）与被告武学彦（乙方）签订《劳动合同》，合同期限自2015年5月25日至2018年6月30日。 2015年9月29日，原告同方人寿山东分公司制发《同方全球人寿保险有限公司员工违规处罚及责任追究暂行办法》，载明：“……第十条公司将以下行为认定为一般违规行为，并视情节严重程度给予直接责任人和相关责任人通报批评、警告、严重警告等处罚：……（十五）在工作时间或者工作场合大声喧哗、闲谈、嬉闹、吵架或者睡觉；……第十一条公司将以下行为认定为较严重违规行为，并视情况严重程度给予直接责任人和相关责任人严重警告、记过、或降职降薪等处罚：……（三十）散布谣言，损害公司或员工声誉的；……第十二条公司将以下行为认定为严重违规行为，并视情况严重程度给予直接责任人和相关责任人降职降薪、停职检查、解雇等处罚：……（三）设立账外账、‘小金库’；……第十五条有下列情形之一者，应从重或加重处罚：……（三）同一检查中，违规当事人因多项事项被处罚；……”2015年10月10日，被告武学彦在《确认单》上签字，该《确认单》上载明：“……本人已收到《同方全球人寿保险有限公司员工违规处罚及责任追究暂行办法》（以下简称‘办法’），并在此确认：……本人已阅读、学习和理解该办法……”。 2016年6月30日，原告同方人寿山东分公司向被告武学彦出具《通知》，载明：“武学彦，因你的行为已构成严重违规行为并已符合《同方全球人寿保险有限公司员工违规处罚及责任追究暂行办法》第十二条关于严重违规的解聘处罚。现在公司根据《劳动合同法》等相关法律法规规定以及公司相关规定，决定于2016年7月1日与你解除劳动关系……”。同日，原告同方人寿山东分公司出具《同方全球人寿保险有限公司员工违规处罚通知书》，载明：“违规行为说明：一、武学彦在2016年3月负责举办的代理人渠道内外勤培训中，存在虚列名单、虚报费用等违规报销个人费用、虚构经济交易套取公司费用的情况，并对公司造成实际经济损失。武学彦的上述行为设立‘小金库’、套取公司费用、损害公司利益，根据《同方全球人寿保险有限公司员工违规处罚及责任追究暂行办法》（以下简称‘办法’）第十二条的规定，应认定为严重违规行为。二、2016年5月30日，武学彦带领家属在办公职场吵闹，严重影响了公司的工作秩序，干扰员工工作，对公司形象、声誉带来严重负面影响。武学彦工作时间故意干扰其他员工工作，影响其他员工的情绪，根据《办法》第十条的规定，应认定为一般违规。三、武学彦于2016年6月28日在公司工作微信群中发布涉及其他员工个人隐私的消息、散布谣言、不实信息等，严重损害公司员工声誉。武学彦的上述行为根据《办法》第十一条的规定，应认定为较严重违规行为。武学彦存在上述三项违规行为，根据《办法》第十五条，应当从重或加重处罚。” 被告武学彦2015年、2016年全年应休带薪年休假天数均为10天，其中2015年已休带薪年休假天数为10天，2016年已休带薪年休假天数为1天。 2016年，被告武学彦向济南市劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求原告同方人寿山东分公司支付违法解除劳动合同赔偿金及年休假工资，该委经审理作出济劳人仲案[2016]589号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付赔偿金44400元；二、被申请人于本裁决生效之日起十五日内向申请人支付未休年休假工资报酬4082.76元；三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告同方人寿山东分公司不服该裁决第一、二项，在法定期限内诉至本院。 另查明，2015年7月3日，海康人寿保险有限公司山东分公司名称变更为同方全球人寿保险有限公司山东分公司。 再查明，2015年济南市在岗职工月平均工资为4882元。国家规定的月计薪日为21.75天。 庭审中，被告武学彦主张其入职时基本工资为14800元/月，2016年4月份后工资调整为16000元/月，但其认可按照14800元/月计算赔偿金及年休假工资。原告同方人寿山东分公司认可被告武学彦的工资为14800元/月，但其认为该工资已超过2016年济南市在岗职工月平均工资4702元的三倍，即使支持赔偿金，也应当按照2016年济南市在岗职工月平均工资4702元的三倍计算。 庭审中，原告同方人寿山东分公司主张被告武学彦存在虚报费用等严重违规行为，原告据此解除劳动合同符合法律规定，且被告武学彦2016年6月旷工15天，依据暂行办法第12条第23项，原告也可以解除与被告的劳动合同，不需要支付赔偿金。同时，原告同方人寿山东分公司主张被告武学彦2016年6月份旷工15天，但原告已足额发放了被告该月工资，该部分费用可以抵扣被告武学彦年休假工资。为此，原告同方人寿山东分公司提交财务凭证、录音、证言、录像、报警函、微信记录、原告调查组调查核实材料、考勤记录打印件为证。被告武学彦主张其不存在虚报费用和套取资金、冲击办公场所的行为，其也不存在旷工的情形，在本案庭审之前，原告从未向被告提出过旷工的事情，原告提交的财务凭证、录音、录像、证言、微信记录、原告调查组调查核实材料均不能证明被告武学彦存在原告所述的种种违规行为，被告对于考勤记录的真实性及关联性亦均有异议，其认为是否缺勤现在不能判断，即使缺勤，是否经过了公司同意或是工作需要也无法判断，原告不能以考勤形式以缺勤名义辞退被告。 以上事实，有仲裁裁决书、劳动合同、同方全球人寿保险有限公司员工违规处罚及责任追究暂行办法、确认单、通知、工商登记情况及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，对于赔偿金。根据原告同方人寿山东分公司向原告武学彦发出的《同方全球人寿保险有限公司员工违规处罚通知书》及《通知》，原告同方人寿山东分公司系以被告武学彦存在的虚报费用、在办公场所吵闹、在微信群中散布谣言行为构成严重违规为由，与其解除劳动关系，但其提交的证据不足以证明被告武学彦存在上述三种违规行为，故其依据《同方全球人寿保险有限公司员工违规处罚及责任追究暂行办法》第十二条、第十五条第三项规定单方解除劳动合同缺乏事实依据，应系违法解除。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。原、被告均认可被告武学彦的工资为14800元/月，高于2015年济南市在岗职工月平均工资的三倍（4882元×3=14646元），故原告同方人寿山东分公司应向被告武学彦支付违法解除劳动合同赔偿金43938元（14646元/月×1.5个月×2），对于被告武学彦主张的超出部分，本院不予支持。 对于带薪年休假工资。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。根据上述规定，被告武学彦2016应休年年休假天数为3天，原告同方人寿山东分公司应向被告武学彦支付2016年带薪年休假工资4082.76元[14800元/月÷21.75天/月×3天×200%]。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，判决如下： 一、原告同方全球人寿保险有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付被告武学彦违法解除劳动合同赔偿金43938元。 二、原告同方全球人寿保险有限公司山东分公司于本判决生效之日起十日内支付被告武学彦2016年未休带薪年休假工资4082.76元。 三、驳回被告武学彦的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告同方全球人寿保险有限公司山东分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  宋 芳 人民陪审员  乔永欣 人民陪审员  关晓军 二〇一七年六月二十九日 代理书记员  商玉莹