浙江省金华市婺城区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0702民初3050号 原告：金华长庚医院有限公司，住所地金华市婺城区金帆街866号金帆孵化基地1号楼1楼中部1001室。 法定代表人：潘国清。 委托诉讼代理人：李夏冰，浙江金哲律师事务所律师。 被告：张彩萍，女，1983年9月10日出生，汉族，住金华市婺城区。 委托诉讼代理人：沈曦阳，浙江金奥律师事务所律师。 原告金华长庚医院有限公司（以下简称长庚医院）与被告张彩萍劳动争议一案，于2020年4月21日向本院起诉，本院于同日受理后，依法适用简易程序，于同年5月21日公开开庭进行了审理。原告长庚医院的委托诉讼代理人李夏冰，被告张彩萍的委托诉讼代理人沈曦阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告长庚医院向本院提出诉讼请求：1.判决原告无需支付给被告工资335904.20元；2.判决原告无需支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额151200元；3.判决原告无需支付被告未年休假工资9931元；4.判决原告无需支付被告解除劳动合同经济补偿金29919元；5.判决原告无需为被告补缴2018年4月至2019年12月份的城镇职工基本养老保险和城镇职工基本医疗保险。事实与理由：金华市劳动争议仲裁委员会所作的浙金劳人仲案（2019）278号裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。理由如下：1.裁决要求原告支付被告拖欠工资335904.20元没有事实与法律依据。2.裁决要求原告支付被告未签订劳动合同的二倍工资差额151200元是错误的。被告在其劳动仲裁申请书的“事实与理由”部分自认其是公司副总经理，协助总经理全面开展公司日常管理工作，主管医院项目申报、医院建设、运营管理工作，因此被告属于高管人员，不同于普通的劳动者，其法律常识或诉讼能力普遍较强，其应该知道用人单位不与劳动者签订劳动合同将承担二倍工资的法律责任，不管何种理由，其不与用人单位签订劳动合同的不利法律后果均不能由用人单位来承担，更主要的是不能让其本人从自己的过错中获利，不管这种过错是故意还是过失，否则便有悖于公平正义的法律基本原则。3.裁决要求原告支付被告未年休假工资9931元没有法律依据。原告公司经营状态一直断断续续不正常，被告经常在家休息。4.裁决要求原告支付被告解除劳动合同经济补偿金29919元错误的。本案中被告以原告拖欠工资为由，解除劳动合同且要求经济补偿金未尽到法律规定的通知义务，未告知原告企业，因此原告依法可以无需支付经济补偿金。5.裁决补缴社保费用无法律依据。本案中社保的征缴属于政府的行政行为，不属于司法裁决的范畴，应驳回该部分的诉讼请求。 被告张彩萍辩称：1.原告所述事实与理由中关于被告自认其为公司副总经理这点是错误的，原告所述其为高级管理人员故其法律常识或诉讼能力普遍较强的理由不成立，劳动法也未明确高级管理人员不能享受二倍工资待遇；2.长庚医院拖欠被告工资存在过错而不是被告存在过错。3.被告系其他公司股东的事实原告是知情的，被告并未隐瞒；4.原告认为裁决书的裁决是错误的，缺乏事实和法律依据，但并未提供相应法律依据说明劳动仲裁错误；5.原告认为被告此前一直在家休息未工作缺乏事实依据，被告一直处于高强度工作状态，原告应支付被告未年休假工资。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认证如下： 对原告长庚医院提交的证据：4.工商登记信息、企业年报信息，证明被告系该公司的58%股权大股东，法定代表人兼执行董事，被告是高级管理人员，不同于普通的劳动者，其法律常识或诉讼能力普遍较强。5.劳动仲裁委员会案卷复印件，证明本案被告自行提供了2018年5月20日的任命文书，文书中明确载明被告是公司的高级管理人员，不同于普通的劳动者。6.银行流水，证明最后一笔工资分三笔支付被告，双方已达成离职协议，原告无需再支付被告任何款项。被告方提出：证据4、5的真实性无异议，与本案无关，不能达到原告的证明目的。本院认为，张彩萍系杭州梵悦文化发展有限公司的法定代表人，在原告单位任副总经理，属公司高管人员，其应当知道建立劳动关系应当依法签订劳动合同。故双方未签订劳动合同被告存在过错。本院确认其证明力。对证据6，被告提出：与事实不符，双方未达成任何书面协议，原告一直拖欠工资。本院认为，该证据并不能证明双方劳动合同已解除。本院对其证明力不予确认。 经审理本院确认本院事实如下：长庚医院于2018年4月28日登记成立。在筹备期间，张彩萍即开始在长庚医院工作。2018年4月1日至2019年12月17日，任医院副总经理职务，协助总经理全面开展公司的经营管理工作。双方于2018年11月1日签订劳动合同，约定月工资为税后每月36000元人民币（含住房津贴6000元），当月工资于次月中上旬以货币形式支付。长庚医院为张彩萍办理了社会保险登记，但未为张彩萍实际缴纳社会保险费。2019年11月中旬，张彩萍根据长庚医院的要求暂停工作，之后于2019年12月17日向金华市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求解除与长庚医院之间的劳动关系，并要求长庚医院支付拖欠的劳动报酬、未签订劳动合同的二倍工资差额，解除劳动合同的经济补偿金等仲裁请求。该委于2020年3月4日作出浙金劳人仲案（2019）278号裁决书，裁决：1.确认双方的劳动合同于2019年12月17日解除。2.由长庚医院于本裁决书生效之日起10日内向张彩萍支付工资335904.20元，未签订劳动合同的二倍工资差额151200元，未休年休假工资9931元，解除劳动合同经济补偿金29919元，合计526954.20元等。另查明，浙江长庚医养投资发展有限公司是长庚医院的投资方。长庚医院已向张彩萍支付工资共计402095.80元。 本院认为，对于双方争议的几个问题：1.关于劳动合同解除时间认定。张彩萍于2019年12月17日向金华市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，要求解除与长庚医院之间的劳动合同，之后再未回长庚医院单位工作，原告方并未提供证据证明此前已向张彩萍提出解除合同，故本院确认双方的劳动合同于2019年12月17日解除。2.关于长庚医院拖欠工资及津贴。2019年11月中旬至12月17日期间，张彩萍因长庚医院原因暂停工作，符合《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”的规定，因此，长庚医院在该期间也应正常支付张彩萍工资。张彩萍在2018年4月1日至2019年12月17日在职期间，应得的工资及津贴共计738000元（36000元×20.50个月）。根据张彩萍的银行流水，长庚医院在张彩萍工作期间曾支付其406895.93元，张彩萍虽表示其中一部分是长庚医院给张彩萍的报销款，但除2018年12月20日转入的4800.13元摘要中明确列明“报销”外，其他款项张彩萍均未提供证据证明，故认定长庚医院已支付张彩萍工作期间劳动报酬402095.80元。因此，长庚医院还应向张彩萍支付拖欠的劳动报酬为335904.20元（738000元-402095.80元）。3.关于解除劳动合同的经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条及第四十六条的规定，因用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。长庚医院未严格按照合同约定及时足额支付工资报酬，故长庚医院应向张彩萍支付解除劳动合同的经济补偿金。张彩萍在长庚医院单位的工作时间是2018年4月1日至2019年12月17日，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，长庚医院应支付张彩萍2个月工资标准的经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十七条第二款“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，……”的规定，张彩萍的月工资36000元明显高于2018年度金华市职工月平均工资的3倍。因此，长庚医院应支付张彩萍解除劳动合同经济补偿金29919元（4986.50元×3倍×2个月）。4.关于未签劳动合同二倍工资差额。本院认为，张彩萍系杭州梵悦文化发展有限公司的法定代表人，在原告单位任副总经理，属公司高管人员，其应当知道建立劳动关系应当依法签订劳动合同，且其也未提供证据证明曾向长庚医院要求签订劳动合同。故未签订劳动合同张彩萍自身存在过错。该部分诉讼请求，本院不予支持。5.关于未休年休假工资报酬。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定，张彩萍每年享有5天年休假。张彩萍2018年4月1日进入金华长庚医院有限公司单位，2019年12月17日离职，因张彩萍未提交证据证明其在长庚医院工作之前的工作年限、根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条规定，计算得申请人在2018年、2019年应享受的年休假天数分别为0天、3天。因长庚医院未提供已安排张彩萍年休及支付年休假报酬的证据，应承担举证不能的责任。因此，长庚医院需支付张彩萍未休年休假工资9931元（36000元/21.75天×3天×200%）。6.关于补缴工作期间社会保险、住房公积金等诉讼请求，不属于法院管辖范畴，本院对该部分请求不予处理。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条等规定，判决如下： 一、确认金华长庚医院有限公司和张彩萍间的劳动合同于2019年12月17日解除。 二、金华长庚医院有限公司于本判决生效之日起7日内向被告张彩萍支付工资335904.20元，未休年休假工资9931元，解除劳动合同经济补偿金29919元，共计375754.20元。 三、驳回金华长庚医院有限公司的其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案免收受理费。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省金华市中级人民法院。应在递交上诉状时按不服部分的诉讼标的额预交上诉费用，上诉期满之日起7日内不预交的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  王正平 二〇二〇年六月一日 书记员  吴 奇