广西壮族自治区桂林市秀峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0302民初1327号 原告：马仲斌，男，1970年7月15日出生，汉族，无职业，住广西灵川县。 被告：天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司，住所地：桂林市秀峰区丽君路2号丽泽苑2-2号，统一社会信用代码：91450300330735624Q。 负责人：林慧金，公司总经理。 被告：天津安驾商务咨询服务有限公司，住所地：天津自贸试验区（空港经济区）环河北路与中心大道交口空港商务园东区11-1,2-101-1室，统一社会信用代码：91120116300659050C。 法定代表人：林慧金，公司总经理。 二被告委托诉讼代理人：衣婧，天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司人事行政主管。 二被告委托诉讼代理人：陈正，天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司运营主管。 原告马仲斌与被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司、天津安驾商务咨询服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月8日立案后依法适用简易程序，于2017年1月11日公开开庭进行了审理。在本案的审理过程中，本院于2017年3月1日依法将案件转为普通程序，于2017年4月14日公开开庭进行了审理。原告马仲斌与被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司、天津安驾商务咨询服务有限公司的共同委托诉讼代理人衣婧、陈正到庭参加诉讼。在本案的审理过程中，本案经批准延长审限一个月。本案现已审理终结。 原告马仲斌向本院提出诉讼请求：1.确认原告与被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司自2015年5月8日至2018年5月8日存在劳动合同关系；2.被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司支付原告违法解除劳动关系的赔偿金10980.44元；3.被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司支付原告2015年至2016年的高温补贴600元；4.被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司为原告补齐2015年5月8日至2016年6月30日未足额缴纳的社会保险费及住房公积金；5.被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司支付原告2015年5月8日至2016年6月30日期间的延时加班工资156119.79元；6.被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司支付原告2016年5月28日垫付的交通事故扣车、拖车费475元，办事交通费300元；7.被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司支付原告带薪年休假工资1273.2元；8.被告天津安驾商务咨询服务有限公司支付原告在职期间法定节假日加班工资5000元；9.被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司桂林分公司支付原告失业保险待遇5880元；10.被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司支付原告2015年待岗工资1400元、2016年5月28日至2016年7月12日待岗生活费4200元；11.被告天津安驾商务咨询服务有限公司与被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司承担连带责任；12.诉讼费用由二被告承担。在诉讼过程中，原告放弃第一项诉讼请求，并增加诉讼请求，要求被告支付原告油费改革欠费1897.22元。事实和理由：原告2015年4月24日到被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司工作，双方于同年5月8日签订了为期三年（2015年5月8日至2018年5月8日）的劳动合同。原告的工作岗位是专车司机，专门负责营运拉客。2016年7月12日，被告以捏造的所谓公车私用为由，单方解除了与原告的劳动合同，并拒绝给予经济补偿。被告违法解除劳动合同理应向原告支付赔偿金。原告每日都延长劳动时间，而且法定节假日加班，被告应支付加班工资。同时由于被告的原因，导致原告无法享受失业保险待遇，被告理应支付。此外，被告应对原告没有享受带薪年休假待遇进行相应补偿，发放高温补贴，支付拖欠的待岗工资、待岗生活费，补齐未足额缴纳的社会保险费和住房公积金，支付原告垫付的交通事故扣车费、拖车费。被告天津安驾商务咨询服务有限公司作为总公司，应与被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司承担连带责任。 被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司及天津安驾商务咨询服务有限公司共同答辩称，原告的诉请不符合事实，缺乏法律依据，请求法院驳回原告的全部诉讼请求。理由如下：一、关于支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，原告马仲斌公车私用，严重违反用人单位规章制度，2016年6月在未排班未上班的情况下，于6月1日、2日私自动车公车私用，被告经核实其违规的事实后，根据公司的规章制度与其依法解除劳动合同，事实清楚，程序合理，不存在违法解除劳动合同关系的情形。原告要求支付违法解除劳动关系赔偿金没有事实和法律依据，不应得到支持。二、关于支付高温补贴的请求，2015年高温补贴的条件为劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上）露天工作及不能采取有效措施将工作场所温度降低至33℃以下（不含33℃）。被告公司驾驶员工作场所为车内，有空调可以使温度降至30℃以下，且车辆油费全部由公司承担，因此，被告不需支付高温补贴。三、关于加班费的请求，被告根据国家相关法律法规已申请并于2015年8月17日获得《实行特殊工时制度许可的决定书》，执行不定时工时制，故不存在未支付加班费的情况。且在公司《神州专车驾驶员管理手册》中明确规定，加班需提前申请，并由其上级主管审批签字确认后方可按照加班计算，原告在入职后均学习过相关规定，并签字确认知晓规定的有关内容。此外，被告公司主要提供网约车服务，雇佣的司机通过手机APP司机端记录上下班情况，司机无需回公司打考勤。司机接到乘客订单后按照预约内容提供服务，服务完成后自主安排休息时间。手机软件的操作权利在司机手中，司机可以随意控制上下线时间，因此，手机APP司机端上显示的在线时长不等同于实际工作时长。正由于司机岗位工作的这一特殊性，被告才向劳动管理部门申请司机岗位执行不定时工时制。四、关于支付交通事故扣车、拖车等费用的请求，原告发生交通事故时，保险公司已出面到修理厂定损，因原告不同意赔偿方案，要求拖车，因此产生的事故扣车、拖车费及交通费不应由被告承担。五、关于支付带薪年假工资的请求，原告自2015年5月8日进入被告公司工作，于2016年6月30日离职，根据劳动法关于年休假的相关规定，劳动者连续工作满一年后才有资格享受年假，原告2016年5月8日至216年6月30日在被告处工作54天，折算后不足一整天，其要求支付带薪年假工资没有事实和法律依据，不应得到支持。六、关于支付法定节假日加班工资的请求，被告已足额支付原告法定节假日加班工资，故不存在需支付法定节假日加班工资的情形。七、关于支付失业保险待遇的请求，被告已为原告办理失业保险，故不存在需支付失业保险待遇的情形。八、关于支付待岗生活费的请求，被告已支付原告2015年待岗工资，2016年6月整月原告请事假，故不存在需支付待岗生活费的情形。九、关于支付油费改革欠费的请求，扣除原告的油卡初始金额及多打的金额，被告应退给原告的油费为940.46元，原告已领取，故不存在需支付油费的情形。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.原告提交的证据三-2015年9月桂林生活网报道截图，证明原告每月上班约400小时，被告公司实行末位淘汰制度；证据四-工作软件在线时长手机截图，证明原告每月每天均上班；证据六-交通事故认定书、发票，证明被告未支付原告垫付的交通事故扣车、拖车费；证据十-检举信，证明被告公司存在各种问题并违法解除与原告的劳动合同；证据十一-车辆违章截图，证明被告公司车辆交通违章，罚款不扣分，存在贪污腐败；证据十六-易信群截图，证明被告公司随意更改上班时间；证据十七-证人黄某出庭证言，证明被告答辩状陈述内容与事实不符，其未参加2016年3月17日《员工违纪行为处罚条例》的培训；证据十九-神州专车驾驶员薪酬政策简介，证明原告工资构成情况。被告对上述证据中证据六的交通事故认定书无异议外，其余证据均不予认可。经审查，原告提交的证据三系客观存在的报道、证据六中的发票系原件，故本院对其真实性予以确认。因证据四、十六无工作人员信息，原告未出示手机原件载体，亦未提供与之相关联的证据予以证明，故上述截图不符合证据的形式要件，其真实性本院不予认定。证据十七中证人黄某自述被告以其泄露公司机密为由将其解聘，因其与被告存在利害关系，其证言本院不予采信，但因2016年3月17日日常培训签到表上讲师签到栏中“黄某”三字确非其笔迹，本院对该事实予以确认。证据十系原告个人意见，证据十一、十九原告未说明其来源，均不符合证据的形式要件，本院不作确认。原告提交的证据七-神州优车客运服务费发票，证明原告为处理交通事故的花费；证据九-桂林人论坛受伤相片截图，证明被告公司薪资政策朝令夕改引发员工不满，公司领导殴打员工。被告对上述两组证据的真实性无异议，但认为只要乘坐过专车即可开具客运发票、打架系个人私事，均与本案无关。经审查，原告提交的上述证据与其欲证明的内容无直接关联，原告亦未提交其他证据予以作证，故上述两组证据本院不作为定案依据。 2.被告提交的证据一-原告2016年5月和6月份的排班表、操作记录、订单截图、车辆轨迹，证明原告在2016年6月1日、2日私自用车，公车私用情况。原告对该证据的操作记录、订单截图真实性无异议，认为排班表仅是预先安排，在实际工作中随时更改，车辆轨迹图中联达广场附近标注的三个点并未去过。经审查，因原告对操作记录、订单截图的真实性无异议，原告未提交证据证明其实际排班与排班表不符，联达广场附近的车辆轨迹因GPS本身定位漂移造成，原、被告均认可车辆到达联达广场，故本院对该组证据予以确认。被告提交的证据二-培训签到表，证明被告对原告进行了公司规章制度的培训；证据四-《桂林分公司员工违纪行为处罚条例》、《职工大会（或职工代表大会）会议决议书》、《天津安驾商务咨询服务有限公司员工关于讨论会议纪要》，证明桂林分公司对违反公司规定的处罚，该处罚条例经总公司职工大会讨论通过。原告主张证据二的培训签到表上虽系原告签名，但被告并未开展过与《员工违纪行为处罚条例》相关的培训，2016年3月17日签到表上载明的讲师黄某亦向法庭作证未担任过培训讲师；对证据四真实性不予认可，认为处罚条例未告知原告，针对桂林分公司的处罚决议也没有分公司的人员参与。经审查，《职工大会（或职工代表大会）会议决议书》上载明“会议主题：关于制定《桂林分公司员工违纪行为处罚条例》意见咨询与表决。”并详细记录了会议内容、表决情况、表决结果，表决情况中载明“……共14人出席本次职工大会（或职工代表大会）14票同意，0票反对，0票弃权。”表决结果中载明“大会一致表决通过了这个制度于2016年3月16日起施行……”《天津安驾商务咨询服务有限公司员工关于讨论会议纪要》有职工代表签字，签字人数与《职工大会（或职工代表大会）会议决议书》中记载的人数一致。被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司系被告天津安驾商务咨询服务有限公司的分支机构，被告天津安驾商务咨询服务有限公司制定的规章制度适用于分公司。2016年3月17日进行培训的日常培训签到表上有原告马仲斌本人签字，培训讲师除黄某外还有两人，培训内容是“2、3月轮训课程、桂林分公司员工违纪处罚条例”，培训时间正是《职工大会（或职工代表大会）会议决议书》中载明的《桂林分公司员工违纪行为处罚条例》正式施行之日次日。故本院对证据二、四的真实性、关联性予以确认。被告提交证据五-神州专车驾驶员管理手册，证明原告加班需提交申请。原告对该证据真实性不予认可，认为该手册上无原告的签字。经审查，原告提交的劳动合同书第20条载明“本合同的附件：1、《神州专车驾驶员管理手册》2、企业的制度和规定”，被告提交的2016年1月19日有原告签名的培训文件发放签收表和培训签到表上载明，被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司向原告马仲斌等员工发放《“火凤凰计划”驾驶员承诺书》和《之神州专车管理规范》，并对上述文件再次培训学习，故本院对该管理手册的真实性予以确认。被告提交证据六-2015年7月至2016年8月的工资短信，证明被告向原告支付了每周六的加班费。原告表示只保留了2016年5月的短信，对该组证据的真实性不清楚，工资情况应以其工资卡银行流水为准。经审查，上述短信与原告的工资卡银行流水相印证，故对其真实性本院予以确认。被告提交证据七-享受失业保险待遇审核确认表，证明被告为原告办理失业保险；证据十一-中国石化加油IC卡台帐对账单、预分配明细、查询明细，证明原告油卡的初始金额为1430.26元，2016年5月12日、13日重复多充值527元，应退回原告的金额为940.46元，并已退回原告。原告表示不清楚上述两组证据的情况。经审查，上述证据均加盖相关单位公章，对其真实性本院予以确认。被告提交证据十二-仲裁庭审笔录，证明原告在仲裁时认可学习过处罚条例并承认其私自将车辆开走，加班系原告自行决定；证据十三-薪酬管理办法、薪酬及绩效考核办法确认书，证明公司执行不定时工作制，不需要发放原告诉请的加班费。原告对上述两组证据真实性无异议，但认为其因仲裁委要求而在仲裁笔录签字，笔录内容并未细看，薪酬及绩效考核办法确认书是被胁迫签字。经审查，仲裁笔录系从桂林市劳动人事争议仲裁委员会调取，原告对其签字的真实性无异议，原告亦未提交证据证实其受人胁迫在薪酬及绩效考核办法确认书签字，故对上述两组证据的真实性本院予以确认。被告提交证据十六-原告系统在线时长及接单情况，证明原告存在挂在线时长的行为。原告对该证据的真实性不予认可，认为司机手机端确定其达标，不存在挂时长行为。经审查，上述证据系被告从系统后台数据调取，故本院对该证据予以确认。 3.关于被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司就司机岗位实施不定时工作制是否告知原告的问题。原告提交证据六-职工代表大会决议、选举职工代表的决议及情况说明，以证明选举职工代表的决议上员工签名系被告伪造，实施不定时工作制未告知员工，被告通过虚假材料骗取实行不定时工作制度的许可。经审查，情况说明上员工签名共69人，其中60人签名为原告代签，故对该情况说明的真实性本院不作确认。因被告提交证据三-《关于天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司实行特殊工时制度许可决定书》载明同意该单位驾驶员岗位从2015年8月18日至2017年8月17日实行不定时工作制度，证据十三中有原告签字的薪酬及绩效考核办法确认书载明“工作时间：执行不定时工作制，要求每天工作不少于8小时，每周工作6天”，故本院认定原告知晓被告在司机岗位实行不定时工作制。 综合对上述证据的确认以及双方庭审陈述的事实，本院确认如下法律事实： 被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司系被告天津安驾商务咨询服务有限公司的分公司，该分公司处的员工工资由被告天津安驾商务咨询服务有限公司统一发放。原告马仲斌于2015年5月8日入职被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司从事司机工作，由其进行日常劳动管理，双方于2015年5月12日签订了期限从2015年5月8日至2018年5月8日的书面劳动合同（试用期为三个月，从2015年5月8日至2015年8月7日）。合同约定执行综合工时制度，节假日按照国家和当地有关规定执行，原告的基本工资为1700元/月，被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司为原告缴纳五项社会保险费用。合同载明其附件包括《神州专车驾驶员管理手册》及企业的制度和规定。合同签订后，双方按照劳动合同各自履行义务。 2015年9月11日，原告接受桂林晚报关于被告公司实施“末位淘汰”管理制度的采访。被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司于2015年9月21日以原告未按正常渠道沟通反馈意见及建议，未经公司许可擅自接受媒体采访，伤害公司名誉，严重违纪，因认错态度诚恳，并写了道歉信为由，给予原告停运一个月的处罚。原告在警告信上签字确认接受处罚。 2016年1月19日，被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司向原告马仲斌等员工发放《“火凤凰计划”驾驶员承诺书》和《之神州专车管理规范》，对上述文件再次培训学习，原告在培训文件发放签收表和培训签到表上签名。 2016年3月10日，天津安驾商务咨询服务有限公司职工代表大会决议书全票通过《桂林分公司员工违纪行为处罚条例》，并于2016年3月16日开始执行此项规定。2016年3月17日，被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司组织原告马仲斌等员工对上述条例进行了培训及学习，原告在日常培训签到表上签名确认。该条例载明：“12.其他违纪行为：……驾驶员使用公司车辆办私事、做私单，司机端在下班状态时车辆异动……处罚标准：严重违纪，解除劳动合同”。 2016年5月28日，原告所驾驶车辆在驾驶途中被人刮蹭，交警部门判定对方负全责，原告不负责任。原告因与肇事司机协商不成，告知被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司后，原告将其所驾驶车辆开往指定修理厂修理。因车辆维修，原告的司机端自此一直处于下班状态。此后，原告未得到被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司的授权及同意，自行到修理厂提车并前往相关部门处理交通事故事宜。GPS定位显示2016年6月1日至2日期间该车辆在桂林市秀峰区象山区行驶。2016年6月30日，被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司根据《桂林分公司员工违纪行为处罚条例》之规定，认定原告马仲斌使用公司车辆办私事，公车私用，属于严重违反公司规章制度的情况，向原告发出《解除劳动合同通知书》，解除与原告的劳动关系。原告于当日在驾驶员离职交接表上的考勤统计、资产交接、财务交接、薪资核算签字确认，认可双方再无任何劳动争议，其中考勤统计中载明其没有年假和其他有薪假。随后原告向桂林市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.确认原告与被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司自2015年5月8日至2018年5月8日存在劳动合同关系；2.被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司支付原告违法解除劳动关系的赔偿金10980.44元；3.被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司支付原告2015年至2016年的高温津贴600元；4.被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司为原告补齐2015年5月8日至2016年6月30日未足额缴纳的社会保险费及住房公积金；5.被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司支付原告2015年5月8日至2016年6月30日期间的延时加班工资156119.79元；6.被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司支付原告2016年5月28日垫付的交通事故扣车、拖车费475元，办事交通费300元；7.被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司支付原告带薪年休假工资1273.2元；8.被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司支付原告油费改革欠费1897.22元；9.被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司退还原告押金10000元；10.被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司支付原告在职期间法定节假日加班工资5000元；11.被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司桂林分公司支付原告失业保险待遇5880元；12.被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司支付原告2015年10月待岗工资1400元、2016年5月28日至2016年7月12日待岗生活费4200元。桂林市劳动人事争议仲裁委员会裁决：1.原告与被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司自2015年5月8日至2016年6月30日存在劳动合同关系；2.自裁决生效之日起15日内，被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司支付原告2016年6月工资1700元；3.被告天津安驾商务咨询服务有限公司承担补充清偿责任；4.原告的其他请求事项，依据不足，不予支持。原告不服仲裁裁决，遂提起本案诉讼。 另查明：《神州专车驾驶员管理手册》规定“加班审批：须向上级主管提交正式书面加班申请单，经上级主管和总经理审批后方可安排加班”、“驾驶员的工作时间为每周上六休一，每天工作8小时，即每月加班实数为32或40小时，公司会按照国家规定支付加班费用，不需要单独申请”。 桂林市人力资源和社会保障局于2015年8月18日发出的《关于天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司实行特殊工时制度许可决定书》（市人社工时许决字[2015]25号）载明：“你单位于2015年8月11日向本局提出的实行特殊工时工作制度申请……本局决定：一、同意你单位驾驶员岗位实行不定时工作制度……四、执行时间：2015年8月18日至2017年8月17日”。 同时查明：原告马仲斌为被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司履行司机工作期间，其所驾驶车辆配备有空调，车辆油耗由被告承担，被告没有强制规定没有乘客时不能开空调。被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司自2016年4月18日实施油费改革，鼓励减少油耗，油卡剩余金额超出起始资金部分向司机发放。2016年4月19日原告油卡的起始金额为1430.26元，2016年5月12日、13日被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司重复为油卡充值527元，原告离职时油卡余额为2897.72元，被告扣除重复充值金额与起始金额后将剩余940.46元支付给了原告。 另查明，原告2002年7月至2011年6月在桂林日报社工作，并缴纳失业保险。原告在被告处的最后工作日为2016年5月28日。原告2015年10月的工资条载明其基本薪资805.26元，其他奖金15元，社保及公积金个人部分382.3元，实发437.96元。 本院认为，本案的争议焦点为原告的各项诉讼请求是否有事实及法律的依据，是否应予支持。 一、关于被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司是否存在违法解除劳动合同情形的问题。 原告马仲斌与被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，并应当按照其约定各自履行义务。《桂林分公司员工违纪行为处罚条例》列明，驾驶员使用公司车辆办私事、做私单，司机端在下班状态时车辆异动属违纪行为，处罚标准为严重违纪，解除劳动合同。根据本院查明的事实，交通事故发生后，原告未得到被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司的授权及同意，自行到修理厂提车并前往相关部门处理交通事故事宜。被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司依据劳动合同及《桂林分公司员工违纪行为处罚条例》的规定，认定原告严重违反公司规章制度，解除与原告之间的劳动合同关系，符合法律规定。原告提出肇事司机不同意去被告指定的两家修理厂修车导致交警扣车，从交警部门提车后因被告指定的两家修理厂无时间修理才将车开走，至联达广场亦为咨询律师处理交通事故，其行为均为修理公司车辆并垫付了相关费用，并不存在公车私用的情形。本院认为，《桂林分公司员工违纪行为处罚条例》第4条明确禁止对事故车辆私自在外维修，原告将车辆从被告指定的修理厂开出另行维修并找律师咨询，均未告知被告也未得到被告的同意，故其关于不存在公车私用的主张与事实不符，本院不予采纳。作为劳动者在明知公司规定的情况下，应当严格遵守公司的规章制度，并应预见其违规的后果。故原告要求被告承担违法解除劳动合同责任的主张与事实不符，且无法律依据，本院不予支持。 二、关于被告是否应支付原告高温补贴的问题。 根据审理查明的事实，原告工作场所基本在其所驾驶的车辆内，车辆配备有空调并由被告承担油耗，被告亦无不搭载乘客不能开空调的强制规定，故原告的工作环境可以降温至33°以下，不符合法定发放高温补贴的条件。原告要求被告支付高温补贴的请求，没有事实及法律的依据，本院不予支持。 三、关于原告要求被告补齐2015年5月8日至2016年6月30日未足额缴纳的社会保险费及住房公积金的问题。 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”及《住房公积金管理条例》第三十八条“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存”的规定，征缴社会保险费和住房公积金分属社会保险费征缴部门和住房公积金管理中心的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。故原告的该项诉请，本院不予处理。 四、关于被告是否应当支付原告延时加班费用的问题。 原告主张其每月加班200小时。根据原告在被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司劳动合同履行期间的上下班时间、原告系统在线时长及接单情况，被告关于系统在线时长不等同于原告实际上班时间的辩解意见，本院予以采纳。结合被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司于2015年8月18日起实施不定时工作制，以及《神州专车驾驶员管理手册》对于加班需要向上级书面申请的规定，原告要求被告支付2015年6月至2016年7月期间的延时加班工资，因其未能提供证据证实存在延时加班情形，本院不予支持。 五、关于原告要求被告代垫交通事故扣车、拖车费及办事交通费的问题。 根据被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司的管理制度，车辆发生事故需报告公司并在公司定点的修理厂维修。原告未遵守公司规定将事故车辆开往别处维修产生的费用与本案不是同一法律关系，本案不予处理，原告可另行主张权利。 六、关于被告是否应支付原告未休带薪年休假的加班工资的问题。 《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天”，第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假……（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的”，第五条规定：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。根据被告提交的证据七-享受失业保险待遇审核确认表，原告分别于为2002年7月至2011年6月在日报社、2015年6月至2016年6月在被告公司参加失业保险，其失业保险累计缴费10.1年（121个月），可享受的领取失业保险期限为19个月。原告2015年5月8日进入被告公司工作前在桂林日报社累计工作时间为9年，当年在被告处工作时间为7个月24天，其至2015年累计工作时间不满10年，可享受带薪年休假5天。因2015年被告未安排原告休带薪年休假亦未支付其未休带薪年休假加班工资，故被告应支付原告2015年未休带薪年休假加班工资781.61元（1700元/月÷21.75天×5天×200%）。原告2016年在被告处工作6个月，累计工作时间满10年，2016年虽然可享受带薪年休假10天，但原告在2016年5月30日至6月30日期间未上班，事后得到被告公司批准该时间段请事假。因原告2016年请事假超过20天，其不再享受2016年的年休假，亦不存在未休带薪年休假加班事实，故原告要求支付2016年未休带薪年休假加班工资的诉讼请求，本院不予支持。 七、关于被告天津安驾商务咨询服务有限公司是否应支付原告在职期间法定休假日加班工资的问题。 桂林市人力资源和社会保障局于2015年8月18日发出的《关于天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司实行特殊工时制度许可决定书》（市人社工时许决字[2015]25号）,批复被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司可自2015年8月18日至2017年8月17日对驾驶员岗位实行不定时工作制度。《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十三条规定：“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资……实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”故原告要求被告支付2015年8月18日至2016年6月30日期间法定休假日加班工资的请求，无法律依据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”2015年5月8日至2015年8月17日期间，原告休息日上班14天，法定休假日上班1天，被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司应支付原告休息日、法定休假日加班工资2422.99元（1700元/月÷21.75天×14天×200%+1700元/月÷21.75天×1天×300%）。被告2015年7月至2016年8月支付原告加班费共计7499.47元（2015年7月443.48元+2015年8月607.14元+2015年9月637.5元+2015年11月485.71元+2015年12月488.62元+2016年1月855.09元+2016年2月1416.67元+2016年3月488.62元+2016年4月1343.71元+2016年5月732.93元），已超出应向原告支付的金额。故原告要求被告支付2015年5月8日至2015年8月17日期间法定休假日加班工资的请求，依据不足，本院不予支持。 八、关于被告是否应支付原告失业保险待遇的问题。 因被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司已为原告缴纳了失业保险费并办理了失业保险金申领资格确认手续，不符合《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条“单位不按规定参加失业保险和缴纳失业保险费、不按本办法第十三条规定履行有关责任，致使职工失业后不能享受失业保险待遇或影响其重新就业的，应当承担赔偿损失责任。赔偿标准为失业人员应当领取失业保险金或者一次性生活补助的2倍”的规定，故原告要求被告支付失业保险待遇5880元的诉讼请求，依据不足，本院不予支持。 九、关于被告是否应支付原告2015年10月及2016年5月28日至2016年7月12日待岗工资的问题。 《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条第一款规定：“用人单位歇业、停产等非因劳动者本人原因造成劳动者停工在一个工资支付周期内的，用人单位应按国家规定或劳动合同约定的工资标准支付工资。”被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司以原告擅自接受媒体采访严重违纪为由，于2015年9月21日给予原告停运一个月的处罚。停运期间，被告应按劳动合同约定的标准支付原告月工资1700元。因原告2015年10月的工资为820.26元（基本薪资805.26元+其他奖金15元），被告还需支付原告879.74元（1700元-820.26元）。因原告2016年5月的工资中基本薪资为合同约定的基本工资1700元，原告要求支付2016年5月28日至5月31日待岗工资的请求无事实依据，本院不予支持。原告与被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司的劳动合同在2016年6月30日解除，原告要求支付2016年7月1日至12日的待岗工资没有事实依据，本院不予支持。因2016年6月1日至6月30日被告未安排原告工作，被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司应按劳动合同约定支付原告2016年6月工资1700元。 十、关于被告是否应支付原告油费改革欠费1897.22元的问题。 根据查明的事实，原告离职时油卡余额为2897.72元，因原告油卡的起始金额为1430.26元，2016年5月12日、13日被告公司重复为原告油卡充值527元，扣除重复充值金额与起始金额后原告油卡剩余940.46元（2897.72元-527元-1430.26元），被告已将该款支付给了原告，故原告要求被告支付油费改革欠费的请求无事实依据，本院不予支持。 十一、关于被告天津安驾商务咨询服务有限公司是否应与被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司承担连带责任的问题。 《中华人民共和国合同法》第十四条第一款规定：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”故被告天津安驾商务咨询服务有限公司桂林分公司所应承担的本案民事责任应由被告天津安驾商务咨询服务有限公司承担。 综上，依照《中华人民共和国合同法》第十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条第二项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、参照《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条、《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号)第十三条、《广西壮族自治区失业保险办法》第三十六条、《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条第一款及《关于发布企业高温津贴标准的通知》（桂人社发[2011]114号）之规定，判决如下： 一、被告天津安驾商务咨询服务有限公司支付原告马仲斌2015年未休带薪年休假加班工资781.61元； 二、被告天津安驾商务咨询服务有限公司支付原告马仲斌2015年10月工资879.74元、2016年6月工资1700元； 三、驳回原告马仲斌的其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限届满之日起二年内，向本院申请执行。 本案案件受理费10元（原告马仲斌已预交），由被告天津安驾商务咨询服务有限公司负担5元，原告马仲斌负担5元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时预交上诉案件本诉受理费10元[户名：桂林市中级人民法院，帐号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行]，上诉于桂林市中级人民法院。递交上诉状后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。 审 判 长  韦素素 人民陪审员  阳家斌 人民陪审员  申和平 二〇一七年六月十二日 书 记 员  龚 涛