辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终4936号上诉人（原审原告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孟凡亮。委托诉讼代理人：盛玉坤，辽宁职工法律援助中心法律工作者。上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人孟凡亮劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初9377号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月10日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。沈阳盈好机械有限���司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：一、我公司不应向孟凡亮支付二倍工资差额；二、我公司不应向孟凡亮支付经济补偿金；三、我公司不需向孟凡亮支付年休假工资；四、我公司不应向孟凡亮支付一次性生活补助费。孟凡亮辩称，同意原审法院判决。孟凡亮一审起诉请求：1、请求判决沈阳盈好机械有限公司支付2006年7月10日-2016年6月28日期间未签订劳动合同的双倍工资差额55000元；2、请求判决沈阳盈好机械有限公司支付2006年8月10日-2016年6月28日期间解除劳动关系经济补偿金50000元；3、判令沈阳盈好机械有限公司支付2006年8月10日-2016年6月28日期间的带薪年休假工资23000元；4、判令沈阳盈好机械有限公司支付2006年8月10日-2016年6月28日期间因未缴纳失业保险而无法领取失业金25704元；5、本案诉讼费由沈阳盈好机械有限公司承担。一审法院认定事实：孟凡亮于2006年8月10日入职沈阳盈好机械有限公司处工作。双方未签订书面劳动合同，沈阳盈好机械有限公司未为孟凡亮缴纳各项社会保险。孟凡亮于2016年6月28日以沈阳盈好机械有限公司未能为其依法缴纳社会保险费等为由，提出与沈阳盈好机械有限公司解除劳动关系，将书面解除劳动关系手续以邮寄方式送达沈阳盈好机械有限公司（快递单号为1024065333220）。孟凡亮为农村户籍。孟凡亮与沈阳盈好机械有限公司解除劳动关系前12个月的平均工资为3584.85元。孟凡亮2008年2月至2008年12月每月工资分别为:1213.25元、2858.14元、2209.66元、2228.47元、2272.23元、2367.29元、2493.67元、2659.14元、2253.83元、2682.33元、2479.54元，总计25717.55元。孟凡亮2015年、2016年月平均工资分别为3777.76元、3108.14元。另查明：2016年7月1日，孟凡亮向沈阳市于洪区���动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项：支付未签书面劳动合同二倍工资、解除劳动合同经济补偿金、未休年假工资、失业险损失、社会保险损失。2016年7月4日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]177号不予受理通知书，孟凡亮对该不予受理通知书不服，来院诉讼。一审法院认为：劳动者的合法权益受到法律保护。关于未签劳动合同的双倍工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定“用人单位自用工之日起满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者支付每���两倍的工资。”沈阳盈好机械有限公司应支付孟凡亮11个月(2008年2月至2008年12月)的未签订劳动合同的双倍工资25717.55元。关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，沈阳盈好机械有限公司未依法为孟凡亮缴纳社会保险费，孟凡亮有权解除劳动合同，沈阳盈好机械有限公司应当向孟凡亮支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孟凡亮离职前12个月的平均工资为3584.85元，故沈阳盈好机械有限公司应支付孟凡亮经济补偿金为30471.22元（3584.85元×8.5个月）。关于未休年休假工资问题。关于孟凡亮主张的带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，孟凡亮于2006年8月入职，2016年6月解除劳动合同，其从连续工作满1年后每年应享受带薪年休假5天。根据法律规定，带薪年���假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故孟凡亮主张的自入职开始的未休假工资，只能支持2015年至孟凡亮离职之日的未休年假工资。孟凡亮未休年假工资为2437.11元（3777.76/21.75天×5天×2+3108.14元/21.75天×5天×179天/365天×2）。关于失业金损失问题。孟凡亮系农民合同制工人，根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》（沈劳社发[2008]18号）第四条之规定，农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同提前解除的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年且用人单位累计缴费满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。本案中，沈阳盈好机械有限公司未给孟凡亮缴纳失业保险费，导致其无法领取生活补助，应赔偿孟凡亮一次性生活补助费。沈阳盈好机械有限公司应赔偿孟凡亮8个月的生活补助费(2008年5月1日-2016年6月28日)，数额为6882.9元（3584.85元×2%×12个月×8个月）。一审法院依据《中华人民共和国劳动法》第三条，《中华人民共和国劳动合同法》第十一条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，判决：一、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付孟凡亮未签劳动合同二倍工资25717.55元；二、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付孟凡亮解除劳动合同经济补偿金30471.22元；三、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付孟凡亮未休年休假工资2437.11元；四、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日��支付孟凡亮一次性生活补助费6882.89元；五、驳回孟凡亮其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳盈好机械有限公司承担；鉴定费3000元，由沈阳盈好机械有限公司承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于未签书面劳动合同二倍工资差额的问题，孟凡亮于2006年8月10日入职沈阳盈好机械有限公司处，双方一直未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本院认为，上述法律所规定的双倍工资，系对用人单位不签订书面劳动合同所作的处罚，而非劳动者因提供劳动所获得的报酬，因此关于未签书面劳动合同二倍工资差额的诉求应适��《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。孟凡亮于2006年8月10日入职沈阳盈好机械有限公司处，孟凡亮至迟应于2008年8月9日之前就二倍工资的诉求申请仲裁，而孟凡亮却于2016年7月1日才就本案诉求申请仲裁，已过仲裁时效期间，对于孟凡亮的诉求应不予支持。一审判决沈阳盈好机械有限公司支付孟凡亮未签书面劳动合同二倍工资差额不当，本院予以纠正。关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，沈阳盈好机械有限公司未依法为孟凡亮缴纳社会保险费，孟凡亮有权解除劳动合同，沈阳盈好机械有限公司应当向孟凡亮支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。一审时，孟凡亮提供了该二公司的工商档案，予以证明该二公司系关联企业以及孟凡亮在该二公司工作期间，工作地点、工作内容等均未发生变化，沈阳盈好机械有限公司对该证据的真实性并无异议，但否认该二公司系关联企业。审理认为，从工商档案看，该二公司的住所地、法定代表人、经营范围、股东等完全一致，可以认定该二公司系关联企业。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位���劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；（四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。”，孟凡亮离职前12个月的平均工资为3584.85元，故沈阳盈好机械有限公司应支付孟凡亮经济补偿金为30471.22元（3584.85元×8.5个月）。关于未休年休假工资问题。关于孟凡亮主张的���薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，孟凡亮于2006年8月入职，2016年6月解除劳动合同，其从连续工作满1年后每年应享受带薪年休假5天。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故孟凡亮主张的自入职开始的未休假工资，只能支持2015年至孟凡亮离职之日的未休年假工资。关于失业金损失问题，孟凡亮系农民合同制工人，根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》（沈劳社发[2008]18号）第四条之规定，农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同提前解除的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年且用人单位累计缴费满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。本案中，沈阳盈好机械有限公司未给孟凡亮缴纳失业保险费，导致其无法领取生活补助，应赔偿孟凡亮一次���生活补助费。综上所述，沈阳盈好机械有限公司的部分上诉请求成立，应予支持；一审判决认定事实清楚，但适用法律错误，应予部分改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项之规定，判决如下：一、维持沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初9377号民事判决二、三、四项；二、撤销沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初9377号民事判决第一、五项；三、驳回孟凡亮及沈阳盈好机械有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳盈好机械有限公司承担；一审鉴定费3000元，由沈阳盈好机械有限公司承担；二审案件受理费10元，由被上诉人孟凡亮负担。本判决为终审判决。审 判 长  王银华审 判 员  丁广昱代理审判员  李元旬二〇一七年六月二十日书 记 员  谢 媛