辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽02民终4665号上诉人（原审原告）：大连点创信息科技有限公司，住所地大连市甘井子区七贤岭爱贤街6号合益大厦1204—1208。法定代表人：韩与泽，该公司总裁。委托诉讼代理人：郑军，北京德恒（大连）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张艳娜，北京德恒（大连）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：范广强，男，1974年9月12日生，汉族，大连华信信息科技有限公司职员，住大连市甘井子区。上诉人大连点创信息科技有限公司因与被上诉人范广强劳动合同纠纷一案，不服大连市甘井子区人民法院(2016)辽0211民初10610号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月23日立案后，依法组成合议庭，进行了审理。上诉人大连点创信息科技有限公司的委托诉讼代理人郑军、张艳娜，被上诉人范广强参加诉讼。本案现已审理终结。大连点创信息科技有限公司上诉请求：判令撤销原审民事判决书第一项、第二项判决；改判上诉人与被上诉人合法终止劳动合同；由被上诉人承担一审、二审诉讼费用。事实与理由：一、上诉人与被上诉人于2013年8月19日签订《劳动合同书》，约定劳动合同期限为2013年8月19日起至2016年8月18日止。鉴于双方签订的劳动合同终止期限已至，双方经协商一致终止了劳动合同，上诉人为被上诉人缴纳的社会保险及支付给被上诉人的工资均截止到劳动合同终止日期。二、一审法院在认定事实错误的情况下，适用《中华人民共和国劳动合同法》第87条为适用法律不当。范广强辩称：不同意上诉人的上诉请求。2013年8月至2016年8月在上诉人处工作，2016年8月26日，上诉人以公司调整为由将我辞退，我多次向上诉人提出补偿要求，公司不同意支付补偿金。上诉人是违法解除劳动合同。我2011年入职大连华阳公司，2013年7月26日，上诉人作为华阳的全资子公司注册成立，成立之后我由华阳公司派遣到上诉人单位进行工作，赔偿金年限计算应累积母公司的工作年限。大连点创信息科技有限公司向一审法院起诉请求：请求判决原告不予支付被告赔偿金63,492元。一审法院认定事实：原告于2013年7月26日依法注册成立，被告于2013年8月19日与原告签订劳动合同，约定劳动合同期限自2013年8月19日起至2016年8月18日止，合同中对于工资标准未作明确约定。2016年8月26日，原告向被告出具《解除劳动合同证明书》，载明解除劳动合同原因为“双方协商一致”，被告在原告处工作的起止时间为“2013年8月19日起至2016年8月18日止”，原告未支付被告解除劳动合同的经济补偿。被告解除劳动合同前12个月平均工资为10,238.96元[（10,080元+10,080元+10,080元+10,080元+10,080元+10,080元+10,270元+10,517元+10,261元+10,479元+10,479元+10,381.53元）÷12个月]。2016年8月26日，被告向大连高新园区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称“高新园区劳动仲裁委”）申请仲裁，要求原告支付赔偿金106,620元（10,662元/月×5×2）。该委于2016年10月17日作出大高劳仲裁字[2016]第73号仲裁裁决书，裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金63,492元（10,582元/月×3个月×2倍）。原告不服，诉至本院，提出诉称中所列诉讼请求。一审法院认为：本案争议的焦点问题是：原告与被告解除劳动合同的行为是否构成违法解除。原告认为，原告虽然给被告出具了《解除劳动合同证明书》，但双方实为劳动合同到期终止，并非劳动合同解除，原告不存在违法解除的行为。被告认为，原告系以被告不胜任岗位工作提出解除劳动合同，但原告并未同意解除，双方并未协商一致解除劳动合同，被告解除劳动合同的行为系违法解除。本院认为，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。因劳动争议案件中，劳动者处于弱势的地位，故依法应对用人单位解除或终止劳动合同的证据认定进行从严把握。本案中，原告认为双方的劳动合同属于期满终止，并非违法解除劳动合同，但其陈述与双方办理离职手续的客观事实相矛盾。第一，经庭审调查，原告向被告出具的是《解除劳动合同证明书》，其上载明的解除劳动合同原因为“双方协商一致”。第二，原告未能举证证明双方就劳动合同的解除进行过协商并达成一致。第三，庭审中原告未能提供证据证明双方劳动合同解除是被告的主观意愿，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）、（五）项规定，原告需向被告支付经济补偿，但原告并未支付，被告也没有自愿放弃经济补偿的主观意思表示。第四，原告主张因被告工作原因给原告造成一定的经济损失，故无需向被告支付经济补偿。但庭审中，原告仅提供了2016年6月28日大连元利流体技术有限公司出具了《情况说明》一份，称被告在工作中存在问题，导致项目严重脱期，对大连元利流体技术有限公司和原告都造成巨大的损失。被告对此证据不予认可。原告未能进一步举证证明被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定之情形，也未能举证证明被告给原告造成经济损失的具体数额。故本院对原告提供的该份证据不予采信。综上，本院认为，原告与被告解除非劳动合同的行为系违法解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金。关于赔偿金的具体数额。首先，关于被告解除劳动合同前12个月平均工资的认定。依据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿月工资按照劳动者应得工资计算。因此，本院根据原告提供的工资明细表及被告提供的工资银行流水明细综合认定，被告解除劳动合同前12个月平均工资为10,238.96元。其次，关于赔偿金的计算年限。庭审中，被告提供了其与华阳公司《劳动合同书》一份（劳动合同期限自2011年8月10日至2014年8月9日）及原告公司《变更情况查询卡》一份，证明原告系大连华阳密封股份有限公司的全资子公司，据此主张将其在华阳公司的工作年限合并计算为在原告处的工作年限。原告认为《劳动合同书》与本案无关，《变更情况查询卡》不能证明原告与华阳公司之间的关系。本院认为，高新园区劳动仲裁委认定被告在原告处的工作年限自2013年8月19日起计算，计算被告工作年限为3年，并依此计算得出原告应向被告支付赔偿金的具体数额。但被告在收到仲裁裁决书之后，并未在法定期限内向人民法院提起诉讼，故，应视为其认可仲裁裁决结果。故被告在本案诉讼过程中提出将其在华阳公司的工作年限合并计算为在原告处的工作年限，本院不予处理，对于被告提供的上述两份证据本院亦不予采信。综上，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金61,433.76元（10,238.96元/月×3个月×2倍）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第二百五十八条之规定，判决如下：一、驳回原告大连点创信息科技有限公司的诉讼请求。二、自本判决发生法律效力之日起十日内，原告大连点创信息科技有限公司向被告范广强支付违法解除劳动合同赔偿金人民币61,433.76元。逾期付款，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元（原告已预付），由原告大连点创信息科技有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对二审争议的事实，本院认定如下：一审判决认定的事实属实。另查，上诉人大连点创信息科技有限公司于与被上诉人范广强劳动合同到期日2016年8月18日前通知被上诉人范广强工作到劳动合同到期日，后被上诉人范广强再未到上诉人大连点创信息科技有限公司工作。本院认为，本案的争议焦点问题是上诉人与被上诉人之间是劳动合同到期终止还是违法解除。上诉人与被上诉人于2013年8月19日签订劳动合同，约定2016年8月18日劳动合同到期终止。上诉人主张在双方当事人劳动合同到期前已经与被上诉人协商一致合同到期终止，并通知被上诉人工作至2016年8月18日劳动合同到期日止。被上诉人认可上诉人通知其工作至劳动合同到期日，但认为是上诉人公司重大调整将其辞退。《解除劳动合同证明书》载明解除劳动合同原因虽然为“双方协商一致”，但双方当事人确实在劳动合同到期日解除了劳动合同，上诉人也在此前通知了被上诉人解除劳动合同，只是对通知的解除原因各执一词，综合本案的情况看，上诉人主张的劳动合同到期终止符合常理和事实。原审法院认为上诉人违法解除劳动关系并判令上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金不妥，本院予以纠正。上诉人虽然没有违法解除劳动合同，不需支付违法解除劳动合同赔偿金，但根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，劳动合同到期终止上诉人应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金。关于解除劳动合同经济补偿金的计算标准，原审法院认定的被上诉人工作年限及解除劳动合同前12个月的平均工资准确。上诉人应支付被上诉人解除劳动合同经济补偿金30,716.88元（10,238.96元/月×3个月）综上所述，上诉人的上诉请求部分成立，予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销大连市甘井子区人民法院(2016)辽0211民初10610号民事判决第一项；二、变更大连市甘井子区人民法院(2016)辽0211民初10610号民事判决第二项为：上诉人大连点创信息科技有限公司于本判决生效后十日内给付被上诉人范广强解除劳动合同经济补偿金人民币30,716.88元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。三、驳回上诉人大连点创信息科技有限公司的其他诉讼请求及上诉请求；一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，合计20元，由上诉人大连点创信息科技有限公司、被上诉人范广强平均承担。本判决为终审判决。审判长  车兆东审判员  梁 爽审判员  范瑞瑶二〇一七年六月二十二日书记员  郑 颖