广东省江门市新会区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0705民初1671号原告：江门市新会区华霖再生塑料有限公司，住所地：广东省江门市新会区大泽镇沿江村姚旗翁家冲，统一社会信用代码：91440705668150498F。法定代表人：钟爱群，该公司经理。委托诉讼代理人：区健辉、苏锦浓，均系广东弘新君睿律师事务所律师。被告：黄明亮，男，1964年10月10日出生，汉族，住址：广西藤县，委托诉讼代理人：张烈勤，广东圭峰律师事务所律师。原告江门市新会区华霖再生塑料有限公司诉被告黄明亮劳动争议一案，本院于2017年3月31日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告江门市新会区华霖再生塑料有限公司的委托诉讼代理人苏锦浓、被告黄明亮的委托诉讼代理人张烈勤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告仅自2015年5月5日至2016年7月6日存在劳动关系；2、案件诉讼费用由被告承担。事实和理由：原、被告仅在2015年5月5日至2016年7月6日存在劳动关系。被告出院后，医嘱休息30天，但被告休息期满后就再没有回原告处上班，既没有向原告请假，也没有向原告说明缘由，因此应视为自行离职，即自2016年7月6日起，原、被告之间不再存在劳动关系。仲裁委认定原、被告于2015年5月5日至2017年2月15日期间存在劳动关系明显是对原告不公平，应予以纠正。原告在举证期限内向本院提供如下证据：证据1、新劳人仲案字[2017]第270号《仲裁裁决书》一份，证明原告不服江门市新会区劳动争议仲裁委员会作出的新劳人仲案字[2017]第270号《仲裁裁决书》的事实。证据2、EMS快递单一份，证明原告的起诉没有超过法定时效。被告答辩称：一、江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决查明的事实清楚，适用法律恰当，请法院予以维持；二、原、被告双方对于被告的入职时间2015年5月5日没有争议，对此请求法院予以确认，而原告认为双方之间的劳动关系关系解除于2016年7月6日缺乏事实和法律依据，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，原告认为双方在2016年7月6日解除劳动关系，应提交相应的证据，再者，我方在2016年10月25日依法提起工伤认定，鉴于原告未依法履行其举证责任，并且对于双方之间的劳动关系没有确认，因此劳动部门暂停开展工伤认定程序，而在该程序进行时，双方的劳动关系仍然存续；三、根据被告所提供的证据，其仍然没有康复，并且需要拆除内固定物，而从发生工伤至今，原告未要求被告上班或任职其他岗位，因此在此时间内双方还存在劳动关系，请法院予以维持。被告在举证期限内向本院提供如下证据：证据1、厂牌一份，证明原告和被告之间存在劳动关系。证据2、账户明细查询六份，证明原告和被告之间存在劳动关系。证据3、《工伤认定中止审理通知书》一份，证明被告于2016年10月25日提出工伤认定，江门市新会区人力资源和社会保障局于2016年12月14日向被告出具通知，对于原告和被告之间是否存在劳动关系的问题，尚不能确定，故中止认定；被告因原告未对双方存在劳动关系的事实予以确认而依法提起劳动仲裁。证据4、江门市新会区人民医院《疾病证明书》一份，证明原告受伤的事实且仍未痊愈，术后半年须拆除颌面部内固定物的事实。证据5、广东省江门市中心医院医院《疾病证明书》一份，证明原告受伤的事实且仍未痊愈，术后半年须拆除额面部内固定物的事实。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告对原告提供的新劳人仲案字[2017]第270号《仲裁裁决书》、EMS快递单真实性没有异议，对于原告是否超过法定时效由法院依法核实；原告对被告提供的对于厂牌的三性不予确认，认为该证件没有原告盖章确认；对于账户明细查询的真实性没有异议，合法性和关联性有异议，认为被告账户明细中金额是单位所支付的社保费；对于《工伤认定中止审理通知书》的真实性没有异议，关联性有异议；对江门市新会区人民医院《疾病证明书》、广东省江门市中心医院医院《疾病证明书》的真实性由法院依法核实，其中被告所提供诊断证明书显示被告是在2016年5月27日出院医嘱休息是30天，虽然显示半年后拆除内固定，并不代表被告可以休息半年，医嘱仅是休息30天，被告作为劳动者，应履行其义务，不上班应向单位履行请假或申请病假等手续，但被告出院后，既没有回单位上班，亦没有履行其他请假的手续。本院认为，对原告提供的新劳人仲案字[2017]第270号《仲裁裁决书》、EMS快递单，因被告对其真实性无异议，故本院予以认可。对被告提供的厂牌，因没有原告盖章且原告不予认可，故本院不予认可。对账户明细查询、《工伤认定中止审理通知书》，因原告对其真实性无异议，故本院予以认可。对江门市新会区人民医院《疾病证明书》、广东省江门市中心医院医院《疾病证明书》，因原告无相反的证据予以反驳，亦无影响证明效力的因素，且上述证据能相互印证，故本院予以确认。本院经审理认定事实如下：原告是成立于2007年10月12日的有限责任公司，法定代表人为钟爱群。被告于2015年5月5日入职原告处工作。原、被告没有订立劳动合同。2016年5月24日，被告在原告处工作受伤被送到江门市新会区人民医院住院治疗。2016年5月26日被告出院。2016年5月27日，被告转到江门市中心医院住院治疗。2016年6月6日被告出院，医嘱记载出院后全休三十天，术后半年拆除颌面部内固定物。另查明，2016年10月25日被告向江门市新会区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。2016年12月14日江门市新会区人力资源和社会保障局作出新人社工认中止（2016）A2-3号《工伤认定中止审理通知书》。被告于2017年1月9日向江门市新会区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）就双方是否存在劳动关系申请劳动仲裁，仲裁委于2017年3月10日作出新劳人仲案字[2017]第270号《仲裁裁决书》，裁决如下：确认双方2015年5月5日至2017年2月15日期间存续劳动关系。在法定期限内原告不服，向本院提起诉讼。再查明，被告受伤至今没有回原告处工作。原告对仲裁委认定的被告入职时间为2015年5月5日没有异议。本院认为，本案是劳动争议纠纷。根据本院采纳证据以及原、被告庭审陈述，原、被告对于自2015年5月5日开始双方存在事实劳动关系无争议。本案争议焦点是：原、被告劳动关系是否在2016年7月6日解除？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”以及《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”、第十条第一款：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”的规定，原告与被告建立劳动关系，没有与被告签订书面劳动合同，以致被告无法对其主张的劳动关系存续时间进行举证，而能够证明双方劳动关系存续时间的用工花名册、人事档案等是原告应当建立和掌管的。同时因原告作出解除劳动关系而发生争议劳动争议应由原告负举证责任。原告在庭审中并无对原、被告劳动关系已经解除的事实进行举证，应承担举证不能的不利后果，故按有利于劳动者的原则，采纳被告主张，确认自2015年5月5日至2017年2月15日原、被告的劳动关系仍存续。原告认为被告在医嘱记载的休息期届满后既不回原告处工作，亦没有履行请假手续，表明被告以其行为与单位单方解除劳动关系。本院认为，医嘱记载的休息期届满并未必然是医疗期满，被告未回到原告处工作不能必然推断被告以其行为与原告解除劳动关系，原告既未举证证明双方存在协商一致解除劳动关系的情形，也未举证证明存在符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条规定的用人单位单方解除劳动关系的情形，故原告上述主张没有事实和法律依据，本院依法予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条、第四十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，判决如下：确认原、被告双方2015年5月5日到2017年2月15日期间存续劳动关系。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告江门市新会区华霖再生塑料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省江门市中级人民法院。审判员  莫国峰二〇一七年六月二十日书记员  林皓钧