广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)桂0103民初190号 原告：广西荣和企业集团有限责任公司，住所地：南宁市青秀区民族大道**荣和山水美地**团办公楼。 法定代表人：史英文，该公司董事长。 委托代理人：吕闻，广西万益律师事务所律师。 委托代理人：温承杰，广西万益律师事务所实习律师。 被告：覃秉堂，男，1964年5月7日出生，汉族，住广西宾阳县。 委托代理人：毛仲传，广西金益律师事务所律师。 原告广西荣和企业集团有限责任公司与被告覃秉堂劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月6日立案后，依法适用普通程序，于2017年6月20日公开开庭进行了审理。原告广西荣和企业集团有限责任公司的委托代理人吕闻、被告覃秉堂及其委托代理人毛仲传到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付少发的工资2948.03元；2、判决原告无需向被告支付从2015年12月1日至2016年7月25日未签订书面劳动合同二倍的工资差额15042.24元；3、原告无需向被告支付违法解除劳动关系的补偿金4200元；4、本案的诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告与广西荣和物业服务有限责任公司（以下简称“荣和物业公司”）于2015年11月10日签订书面劳动合同，合同期限自2015年11月10日起至2018年11月9日，工作岗位是夜班秩序员。原告与荣和物业公司是关联企业，因工作需要，原告向荣和物业公司借调被告到“广西荣和企业集团有限责任公司公园大道项目部协管处”工作，借调起止日期为2015年12月1日至2016年11月30日，工种为协管员。借调期间，被告的劳动关系保留在荣和物业公司处，工资及社保由原告按被告与荣和物业公司的劳动合同约定进行承担。该借调行为，荣和物业公司、原告已向被告进行说明，并由被告于2015年12月1日在《人事异动表》上签字进行确认。原告认为，员工在关联企业之间的借调行为，属于被告与荣和物业公司原劳动关系变更情形，根据《劳动合同法》第三十五条的规定，荣和物业公司已经以《人员异动表》这一形式与被告进行确认。同时劳动合同法司法解释四第十一条规定：“变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。”本案中，在被告离职前，原告已经实际借调被告用工达八个多月。被告与原告之间不存在劳动关系，被告基于双方存在劳动关系所提出的各项诉讼请求均无事实及法律依据。 被告辩称：仲裁裁决查明事实清楚，适用法律正确，被告与原告存在劳动关系，且被告于2016年7月25日被原告违法辞退，同时被告在原告处工作期间，原告并未与被告签订劳动合同，因此原告应支付相应经济补偿及支付2016年1月1日至违法解除劳动关系当天的二倍工资差额给被告。 经审理查明，被告于2015年11月10日被荣和物业公司聘用为夜班秩序员，双方签订了劳动合同，合同期限自2015年11月10日起至2018年11月9日。荣和物业公司与原告是关联企业。从2015年12月1日起，被告从荣和物业公司调动到原告处工作，工资和社会保险费由原告发放和缴纳。双方均认可从2016年7月26日起，被告不再到原告处上班，原告自此停止发放被告工资，并从8月起停缴被告的社会保险费，此外没有办理其他手续。 2015年12月至2016年7月，被告月工资由基本工资1400元和绩效工资440元构成，具体分别为：1920元（含其他工资80元）、1840元、1840元、2792元（含加班费952元）、1840元、1840元、2365元（含加班费525元）、1453元（扣除缺勤工资387元）。此外，在2016年5月至7月期间，原告另每月发放被告饮料费20元。 另查明，被告于2015年12月1日填写了一份《人事异动表》，其上记载“异动类别”为“跨公司调动”。该表有被告及荣和物业公司有关人员的签名。原告与荣和物业公司于同日签订了一份《集团内部职工借调协议》，约定将被告从荣和物业公司借调至原告处，借调期限为2015年12月1日至2016年11月30日，借调期间被告的员工关系继续保留在荣和物业公司，被告的工资和社会保险费由原告发放和缴纳。被告从荣和物业公司调动到原告处后，原告没有与被告签订劳动合同。 2016年9月22日，被告向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令被申请人即本案原告支付:1、少发的工资2236.6元（2015年12月1日至2016年7月25日）；2、2015年12月1日至2016年7月25日未签订劳动合同二倍工资差额15042.24元；3、违法解除劳动合同经济补偿金4200元。仲裁庭审时，被告变更第1项仲裁请求为：补发工资2948.03元。2016年12月20日，该委作出南劳人仲裁字[2016]第2244号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人广西荣和企业集团有限责任公司向申请人覃秉堂支付解除劳动关系经济补偿金4069.25元；二、被申请人广西荣和企业集团有限责任公司向申请人覃秉堂支付未订立劳动合同二倍工资差额12478.2元；三、申请人其他仲裁请求不予支持。原告不服，遂诉至本院。 庭审中，原告称2016年7月25日后因被告工作表现不佳，且对劳动报酬有诸多意见，经过沟通后被告仍不能理解其工资未到达约定标准是因为扣缴了社会保险中个人应承担部分，因此原告打算将被告退回荣和物业公司，但被告从2016年7月26日起不再到原告处上班。被告则称2016年7月20日被告递交意见书去总部反映工资问题，2016年7月25日处理人事关系的人员李芳华到被告工作的地点称被告有不文明的行为，并口头解除与被告的劳动关系，让被告第二天不用去上班了，但被告自愿去上班至2016年8月14日。 本院认为，根据原告提交的有原告公司有关人员、荣和物业公司有关人员及被告三方签字确认的《人事异动表》上的记载，被告的工作岗位从荣和物业公司调整到原告处属于跨公司调动，现原告以其与荣和物业公司之间签订的《集团内部职工借调协议》主张上述人事异动行为属于两个公司之间的人员借调，缺乏事实依据，本院不予采信。原告为具有独立民事主体资格的法人企业，被告于2015年12月1日起从荣和物业公司调动至原告处，被告在此之后接受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬劳动，双方之间符合《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定的确立劳动关系的情形，故本院认定从调动之日即2015年12月1日起原告与被告之间建立了劳动关系。 被告认可其于2016年7月26日起不到原告处上班，后又主张其自愿在原告处上班至2016年8月14日，被告提供的证据不足以证实其在原告处上班至2016年8月14日，故本院对被告的主张不予采信，认定被告于2016年7月26日起不再到原告处上班。对于不上班的原因，被告主张是遭到原告的违法解除，对此被告负有举证责任，被告未举证证实，应承担相应不利后果，故本院对被告的主张不予采信，认定被告系自行从原告处离职，双方劳动关系因此于2016年7月26日解除，故原告请求无需支付被告违法解除劳动关系的赔偿金，本院予以支持。 原告与被告建立劳动关系后，没有依法与被告签订劳动合同，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，根据该法第八十二条第一款的规定，原告应向被告支付2016年1月1日至2016年7月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12478.2元（1840×6+1840÷21.75×17），无需支付被告2015年12月1日至2015年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额。 南劳人仲裁字[2016]第2244号仲裁裁决书未支持被告要求原告补发2015年12月1日至2016年7月25日期间少发的工资2948.03元的仲裁请求，被告未提出异议，亦未在收到裁决书之日起十五日内向本院或其他法院提起诉讼，视为其认可仲裁裁决，因此本院确认原告无需补发被告2015年12月1日至2016年7月25日期间少发的工资。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下： 一、原告广西荣和企业集团有限责任公司支付被告覃秉堂2016年1月1日至2016年7月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额12478.2元，无需支付被告覃秉堂2015年12月1日至2015年12月31日期间未签订劳动合同的二倍工资差额； 二、原告广西荣和企业集团有限责任公司无需支付被告覃秉堂违法解除劳动关系的赔偿金； 三、原告广西荣和企业集团有限责任公司无需补发被告覃秉堂2015年12月1日至2016年7月25日期间少发的工资。 案件受理费10元，由原告广西荣和企业集团有限责任公司负担5元，由被告覃秉堂负担5元。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内到南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交又不提出减交、免交和缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  林利扬 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  梁 莉 二〇一七年六月三十日 书 记 员  麦琼文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。