广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0403民初1157号原告：天顺（珠海）新能源有限公司，住所地珠海市富山工业园富山六路2号（1号厂房），统一社会信用代码91440400562584861K。法定代表人：纪军，董事长。委托诉讼代理人：丁湘鄂，系该单位工作人员。被告：时月霞，女，1963年8月16日出生，汉族，住乌鲁木齐市天山区。委托诉讼代理人：陈少吟，广东华信达律师事务所律师。原告天顺（珠海）新能源有限公司（以下简称天顺公司）与被告时月霞劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月3日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告天顺公司的委托诉讼代理人丁湘鄂、被告时月霞的委托诉讼代理人陈少吟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天顺公司向本院提出诉讼请求：1.判令原告无须向被告支付2015年度被告未休年休假工资3064.83元；2.判令原告无须向被告支付2012年8月至2016年2月期间的工资差额20342.83元；3.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原被告之间的劳动争议纠纷，经斗门区劳动争议仲裁委员会受理、审查，作出了珠斗劳仲裁非终字[2017]第24号仲裁裁决。原告认为，仲裁裁决第一、二项认定事实错误，适用法律错误，依法应当撤销。理由如下：一、原告公司91%以上员工属于北方外地员工，故自公司成立以来的每一年，原告公司均将年假提前统一安排在春节，连同法定假共有20-30天不等的休假。原告有提供历年的放假通知、表明年假统一在春节休的职代会会议纪要，故被告所提年假实际已休假。原告不应再向被告支付年休假工资。二、被告每月工资为6178元（6178元为应发全部工资，包括应扣、代缴部分在内），有原告出具的工资单为证。原告每月均按时按约发放工资，不存在工资差额问题。综上，原告向本院提起本案诉讼。被告时月霞辩称：一、原告应当依法支付被告未休年休假工资。首先，原告从未安排被告休年休假，其所谓的“年假统一在春节休”与事实不符，缺乏事实和法律依据。其次，被告累计工作已满20年，每年可享受15天的年休假，但仲裁委仅支持每年5天的年休假，被告虽感不服，但为息讼止争，节约司法资源，才让步接受仲裁裁决，未再起诉。二、原告应当依法支付拖欠被告的工资。首先，被告提交的证据《薪酬待遇审批表》显示，被告月薪为6666元，原告在仲裁庭审中也认可被告月薪为6666元这一事实。原告在起诉状中又反称被告月薪为6178元，说辞前后矛盾，且与事实不符。其次，原告在仲裁庭审中明确表示月薪6666元包含社会保险单位缴纳部分，并承认发放工资时扣除了社保单位缴纳部分。由于缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，属于强制性规定，原告将其应承担的法律责任转移给劳动者，违反了法律规定，原告应向被告补发违法拖欠的该部分工资。综上，原告存在拖欠工资、拖欠未休年休假工资等行为，已经严重损害了被告作为劳动者的权益，请求法院驳回原告的诉讼请求。原告在庭审中当庭提交证据如下：薪酬待遇审批表5份、广发银行客户回单、考勤卡式报表、休假管理规定、考勤管理规定、离职表、关于2016年春节放假的通知、工资表、录音光盘。原告无正当理由逾期提交上述证据材料，且被告不同意质证，本院不予审查。对原被告提交的其他证据，来源合法，内容真实，不违反法律法规的规定，本院对其真实性予以确认，但证明的内容应以本院核定的为准。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2011年1月4日入职珠海南方广立风电设备有限公司处，担任总经办后勤主管一职，双方有签订书面劳动合同。珠海南方广立风电设备有限公司后于2016年12月29日变更名称登记，变更为本案原告天顺公司。原告每月从被告6666元的工资中扣减公司应缴纳的社会保险费（每月数额为403.21元、374.61元、398.34元、449.32元、502.37元不等），扣减代扣代缴费用后支付给被告。2016年3月10日被告办理了离职手续。被告月平均工资为6666元。2016年12月20日，时月霞向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.天顺公司支付时月霞违法辞退的赔偿金金额29997元；2.天顺公司支付时月霞2011年至2016年度应休未休年休假工资46585.36元；3.天顺公司支付时月霞2011年1月至2016年2月期间拖欠工资20342.83元；4.天顺公司支付时月霞的竞业限制补偿费19998元。该仲裁委员会审理后认为：1.关于违法辞退赔偿金的问题。根据“谁主张，谁举证”原则，时月霞主张天顺公司违法辞退，但在其向仲裁委提交的《离职表》中并未注明离职原因，且时月霞也无其他证据证明天顺公司违法辞退的事实，因此其要求天顺公司支付违法辞退的赔偿金，无事实依据，仲裁委不予支持。2.关于年休假工资的问题。时月霞要求2015年之前的未休年休假工资，已过仲裁时效，仲裁委不予支持。天顺公司辩称于每年春节放假期间统一休年休假，但其未提交充分证据证明已向时月霞说明春节期间统一安排休年休假，因此该辩称无事实依据，仲裁委不予采信。时月霞主张其所休年休假天数为15天，但未向仲裁委提交充分证据证明，因此该主张依据不足，仲裁委不予采信。天顺公司应向时月霞支付2015年度未休年休假工资：6666元÷21.75元×5天×200%=3064.83元。2016年度因折算后不足一天，因此不享受年休假。综上，时月霞要求合理部分，仲裁委予以支持。3.关于2011年1月至2016年2月期间拖欠的工资问题。时月霞未向仲裁委提交2011年1月至12月的社保缴费记录，因此时月霞主张天顺公司克扣该期间工资，依据不足，仲裁委不予采信。时月霞主张其每月基本工资为6666元，天顺公司对此未提出相反证据，仲裁委对该数额予以采信。天顺公司应按该数额向时月霞支付工资，但天顺公司每月从该工资中扣减公司应缴纳的社会保险费用没有法律依据，应向时月霞补足2012年1月至2016年2月期间的工资差额20342.83元，时月霞要求合理部分，仲裁委予以支持。4.关于竞业限制补偿费的问题。根据双方签订的《劳动合同书》第二十五条的约定，时月霞既不是高级管理人员、高级技术人员，也不是其他负有保密义务的人员，因此其要求天顺公司支付竞业限制补偿费没有事实依据，仲裁委不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，裁决如下：一、天顺公司支付时月霞2015年度未休年休假工资3064.83元；二、天顺公司支付时月霞2012年1月至2016年2月期间的工资差额20342.83元；三、驳回时月霞其它仲裁请求。天顺公司不服，向本院提起本案诉讼。本院认为，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”的规定，本案原告主张被告的年假已统一安排在春节期间休、被告每月工资为6178元，但其所提供证据不足以证实其主张，应承担举证不能的责任。仲裁委关于原告应向被告支付2015年度未休年休假工资3064.83元、2012年1月至2016年2月期间的工资差额20342.83元的认定正确，应予维持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告天顺（珠海）新能源有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告时月霞支付2015年度未休年休假工资3064.83元；二、原告天顺（珠海）新能源有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向被告时月霞支付2012年1月至2016年2月期间的工资差额20342.83元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告天顺（珠海）新能源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。代理审判员  许静丽二〇一七年六月三十日书 记 员  张凯东