广西壮族自治区南宁市西乡塘区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0107民初7358号 原告（被告）：黄俊祥，男，1965年2月3日出生，汉族，住广东省珠海市斗门区。 委托诉讼代理人：零祝军，广西冠益律师事务所律师。 被告（原告）：广西瀚林地产开发有限公司，住所地：南宁市高新区. 法定代表人：苗思华，该公司总裁。 委托诉讼代理人：王凤，广西欣源律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张一旻，广西欣源律师事务所实习律师。 原告（被告）黄俊祥与被告（原告）广西瀚林地产开发有限公司（以下简称“瀚林公司”）劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月28日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年4月24日公开开庭进行了审理。原告（被告）黄俊祥的委托诉讼代理人零祝军，被告（原告）瀚林公司的委托诉讼代理人王凤、张一旻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告（被告）黄俊祥起诉并答辩称：黄俊祥不服南宁市劳动争议仲裁委员会作出的南劳仲裁字[2016]第1902号《仲裁裁决书》，向法院提出诉讼，请求法院判令：1、瀚林公司支付黄俊祥2016年7月1日至31日工资30630元；2、瀚林公司支付黄俊祥解除劳动合同代通知金30630元；3、瀚林公司支付无理克扣黄俊祥2016年6月工资5862.07元；4、瀚林公司支付黄俊祥违法解除劳动关系经济补偿金191460元；5、本案诉讼费由瀚林公司负担。 黄俊祥于2000年1月入职广州市勤联房地产开发有限公司工作，至2004年10月根据公司需要转到广州华兴联建筑工程有限公司工作，至2006年6月根据公司需要转到广州市勤建置业有限公司工作，于2015年9月至今转到瀚林公司工作，职务是副总经理，每月工资为30630元。黄俊祥工作的上述四家公司均是由李联珠及李联珠的弟弟李焕记、儿子李俊担任或者曾经担任法定代表人，并由广州市勤建置业有限公司担任或曾经担任股东的关联公司，原告的上述工作调动都是关联公司之间的调派。虽然后来瀚林公司在2015年4月和2016年1月被奥园集团分两期全面收购，黄俊祥的社保在2016年2月起由广东奥园集团有限公司代为购买，但黄俊祥签订的劳动合同是与瀚林公司签订，工作地点也在瀚林公司，瀚林公司是黄俊祥的实际工作单位。 在瀚林公司被奥园集团收购后，瀚林公司大量辞退原有的老员工。由于黄俊祥职位高、工资高，为逃避法定的辞退补偿义务，在与黄俊祥协商时无理要求降低法定的辞退补偿标准被拒绝后，以所谓“缺勤”为由无理克扣黄俊祥的2016年6月份5862.07元工资。瀚林公司又编造了诸多不实的理由，于2016年7月31日违法辞退了黄俊祥，且不发该月工资，更没有支付代通知金。瀚林公司以诸多不实的理由告知与黄俊祥解除劳动合同，拒绝支付补偿金。黄俊祥在职期间，瀚林公司在事发时也没有认定是黄俊祥的过失，更没有向黄俊祥作出任何处理和处罚。瀚林公司提供的奥园集团《员工管理办法》至今未向黄俊祥出示，更没有黄俊祥的签名，对黄俊祥不具有法律约束力。瀚林公司辞退黄俊祥属于违法解除劳动合同，黄俊祥在瀚林公司及其关联公司工作共16年，根据《劳动合同法》第四十七条的规定应获得经济补偿金191460元。黄俊祥为此于2016年8月2日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁，仲裁委作出的《仲裁裁决书》事实不清、适用法律错误，原告为此向法院提出诉讼。 瀚林公司的诉讼请求无事实和法律依据，请求法院予以驳回，并支持黄俊祥的诉讼请求。 被告瀚林公司起诉并答辩称：瀚林公司不服南宁市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月30日作出的南劳人仲裁字[2016]第1902号《仲裁裁决书》,该裁决认定事实错误，裁决结果显失公正，为此提出诉讼，请求法院判决：1、瀚林公司无需支付黄俊祥解除劳动关系经济补偿金31910元；2、瀚林公司无需支付黄俊祥2016年6月被扣除的工资5862.07元；3、瀚林公司无需支付黄俊祥2016年7月1日至2016年7月31日的工资22617元；4、本案的诉讼费由黄俊祥承担。 2015年9月1日起，黄俊祥在瀚林公司工作，并签订一份期限为2015年9月1日至2016年12月31日的《劳动合同》，黄俊祥作为南宁片区公司工程副总经理于任职期间存在工作失职，给原告造成重大经济损失，已达到原告《员工奖惩管理办法》第十三条第5款及《劳动合同》第十二条第7款之规定“公司可直接与员工解除劳动合同”情形，原告有权解除劳动合同并不给予任何补偿。理由为：1、2016年4月，奥园朗庭项目收到当地建设厅建管处和质量安全监督总站的停工与整改通知，作为南宁片区公司工程副总没有第一时间掌握项目被停工与整改情况，不及时向上级领导汇报，导致工程进度延误；2、自2015年7月奥园集团决定对上筑项目装修商铺促销策略，黄俊祥不及时向片区总经理提出讨论是否要终止方案，任由施工单位继续装修，使瀚林公司产生近300万元的无效成本；3、2016年6月，南宁片区总经理对名门项目工程质量检查时，发现商铺现场装修的地板砖村料存在以次充好的情况，黄俊祥作为项目的工程副总，疏于管理，给瀚林公司造成经济损失；4、2016年6月25日，黄俊祥在未请假的情况下，私自外出，属于旷工。黄俊祥作为公司工程副总经理，应当具备专业知识及管理能力，对项目出现的工程问题应及时处理并上报上级领导，而不是隐瞒。对施工方案应提出有利于公司的建议，并及时终止不利于公司的方案，避免公司造成不必要的成本开支甚至经济损失。黄俊祥于任职期间，在OA系统有浏览公司相关考勤、员工奖惩制度的记录，可知黄俊祥在明知公司制度的情况下，存在上班时间私自外出的旷工行为。黄俊祥的以上行为已造成公司一万元以上的经济损失，符合《劳动合同》第十二条第七款之规定，瀚林公司有权解除劳动合同并不给予任何补偿。瀚林公司已于2016年7月14日发出解除劳动合同通知书，通知并要求黄俊祥配合工作交接并进行工资结算，但黄俊祥一直未配合工作交接及工资结算。 综上，南宁市劳动人事仲裁委员会对本案认定的事实有错误，裁决结果不符合法律的规定。黄俊祥的诉讼请求没有事实和法律依据，请求法院予以驳回。 经审理查明：瀚林公司的前身为广西勤建置业有限公司，广西勤建置业有限公司于2006年8月11日成立，股东为李联珠、黄志芳，法定代表人为李联珠。2009年12月17日，广西勤建置业有限公司变更为瀚林公司，股东为李联珠、黄志芳，法定代表人为李联珠，2015年4月30日瀚林公司的股东由李联珠、黄志芳变更为广东奥园商业地产集团有限公司、李联珠，2016年2月2日瀚林公司的法定代表人由李联珠变更为苗思华。广州市勤联房地产开发有限公司成立于1998年7月14日，法定代表人为李联珠，股东为广州市勤建置业有限公司、广州中协房地产开发有限公司；广州市华兴联建筑工程有限公司成立于1999年10月19日，法定代表人为李联珠，股东为广州市勤建置业有限公司、广州市舜业企业投资有限公司;广州勤建置业有限公司成立于1997年4月15日，法定代表人为李联珠，股东为李联珠、黄志芳，2016年2月6日广州勤建置业有限公司的股东由李联珠、黄志芳变更李骏、黄志芳，法定代表人由李联珠变更为李骏；广州市舜业企业投资有限公司成立于1998年12月15日，法定代表人为李联珠。 黄俊祥在瀚林公司担任副总经理一职，双方于2015年9月1日签订期限为2015年9月1日起至2016年12月31日止的《劳动合同》。瀚林公司支付黄俊祥工资至2016年6月止，黄俊祥2015年9月、10月的工资均为22205元/月，2015年11月、12月的工资均为22130元/月，2016年1月至6月的工资分别为24325元、18937.5元、19297.5元、24213.16元、24484.35元、20379.73元，其中2016年6月被扣缺勤款5862.07元。 2009年1月3日，黄俊祥与广州市勤建置业有限公司曾签订《劳动合同》及《补充协议》，期限为2009年1月1日起至2011年12月31日止，黄俊祥的工作为水电负责人。黄俊祥的社会保险费缴纳情况为：2000年1月至2004年9月由广州市勤联房地产开发有限公司缴纳，2004年10月至2006年5月由广州市华兴联建筑工程有限公司缴纳，2006年6月至2016年1月由广州市勤建置业有限公司缴纳，2016年2月至2016年5月由广东奥园投资有限公司缴纳。 2015年南宁市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为63820元。 2016年7月14日，瀚林公司作出《解除劳动合同通知书》，以黄俊祥在工作中的失职行为给公司造成重大的经济损失，已达到奥园集团《员工奖惩管理办法》第十三条第5款规定的“公司可直接与员工解除劳动合同”情形为由，决定于2016年7月15日解除双方的劳动合同关系。黄俊祥对此不予认可，否认收到瀚林公司的《解除劳动合同通知书》，主张其在瀚林公司工作至2016年7月31日，瀚林公司于2016年7月31日违法辞退黄俊祥，且不发放该月工资，没有支付代通知金。 2016年8月2日，黄俊祥向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁令瀚林公司：1、支付黄俊祥2016年7月1日至7月31日工资30630元；2、支付黄俊祥解除劳动合同代通知金30630元；3、支付黄俊祥无理扣除的2016年6月工资5862.07元；4、支付黄俊祥解除劳动关系补偿金191460元。该委经审理，于2016年11月30日作出南劳人仲裁字[2016]第1902号《仲裁裁决书》，裁决：一、瀚林公司支付黄俊祥解除劳动关系经济补偿金31910元；二、瀚林公司支付黄俊祥2016年6月被扣除的工资5862.07元；三、瀚林公司支付黄俊祥2016年7月1日至2016年7月31日的工资22617元；四、对原告的其他仲裁请求，不予支持。黄俊祥、瀚林公司均不服该仲裁裁决，遂在法定期限内向本院起诉，并提出前述诉讼请求。 本院认为：关于黄俊祥的工作年限。黄俊祥主张其于2000年1月入职广州市勤联房地产开发有限公司，至2004年10月根据公司需要转到广州华兴联建筑工程有限公司，至2006年6月根据公司需要转到广州市勤建置业有限公司，2015年9月起在瀚林公司工作，黄俊祥的上述工作调动，都是关联公司之间的调派。虽然瀚林公司不予认可，但黄俊祥提交的《劳动合同》、《社保缴费历史明细表》、《企业法人营业执照》、《股东会决议》、《股东转计出资合同书》、《公司章程》、《年度审计报告的说明》、《公司设立登记申请书》、《企业变更咨询单》等证据相互印证，形成证据链，可以证明李联珠于2016年2月前一直为广州勤建置业有限公司和瀚林公司的股东和法定代表人，广州勤建置业有限公司为广州市华兴联建筑工程有限公司、广州市勤联房地产开发有限公司的股东，李联珠、广东奥园商业地产集团有限公司为瀚林公司的股东，故广州市华兴联建筑工程有限公司、广州市勤联房地产开发有限公司与瀚林公司为互为关联公司。黄俊祥的社会保险费从2000年1月起至2016年5月先后由广州市华兴联建筑工程有限公司、广州市勤联房地产开发有限公司、广东奥园商业地产集团有限公司缴纳，可以证明黄俊祥在2000年1月至2016年5月期间分别与该三公司存在劳动关系，故对黄俊祥上述关于其从2000年1月以来的工作变动，都是在上述关联公司之间进行调动主张，本院予以采信，确认黄俊祥的工作年限应从2000年1月起算。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，瀚林公司以黄俊祥在工作中的失职行为给公司造成重大的经济损失为由除解双方的劳动关系，瀚林公司应负举证责任。首先，从瀚林公司提交的《执法检查责令停工整改通知》可以看出，奥园瀚林朗庭目的参建单位为南宁奥园瀚林置业有限公司、广东电白建设集团有限公司、南宁品正建设咨询有限责任公司，被通知责令整改的单位并没有瀚林公司，仅凭该证据不足以证明导致工程进度延误的责任在黄俊祥；其次，瀚林公司提交的《工作联系函》、《装修现场照片》及《工程收方单》，未能证明黄俊祥在瀚林名门商铺、瀚林上筑商铺的装修工程上存在以次充好的行为，且上述项目中已完成的工程量是经建设、监理及施工单位共同核定并确认。而《商铺地砖材料更换价差费用估算表》系瀚林公司单方制作，瀚林公司未能提供更换材料所支出费用的原始单据或凭证，故该证据不能证明瀚林公司存在经济损失的事实；最后，瀚林公司提交的《考勤记录表》是其单方制作，没有黄俊祥签字确认，且无其他证据加以佐证，本院对该证据不予采信。综上所述，瀚林公司未能提供充分有效的证据证明黄俊祥存在工作失职并造成重大经济损失的事实，亦不能证明黄俊祥在职期间存在旷工情形，对瀚林公司作出的《解除劳动合同通知书》本院不予支持。根据上述规定，本院对黄俊祥关于其在瀚林公司工作至2016年7月31日，瀚林公司于2016年8月1日违法解除双方劳动关系的主张予以采信。 关于违法解除劳动合同赔偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，瀚林公司于2016年8月1日违法解除与黄俊祥的劳动合同，瀚林公司应向黄俊祥支付违法解除劳动合同赔偿金。黄俊祥的工作年限从2000年1月开始起算，至2016年8月1日双方解除劳动关系共16年8个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第二款规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿标准的年限最高不超过十二年。黄俊祥在劳动关系解除前的月平均工资为22617元，已经高于南宁市2015年度在岗职工月平均工资三倍15955元。故瀚林公司应向黄俊祥支付违法解除劳动关系的赔偿金为382920元（15955×12个月×2），黄俊祥仅请求解除劳动合同赔偿金191460元，本院予以认可。 关于黄俊祥2016年6月被克扣工资及2016年7月工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠。如前所述，本院对瀚林公司提交的《考勤记录表》不予采信，瀚林公司未能提供充分有效的证据证明黄俊祥在2016年6月期间存在缺勤的情况，其在黄俊祥的工资中扣除缺勤款5862.07元，已违反上述法律的规定，故黄俊祥要求瀚林公司支付2016年6月工资5862.07元的请求，于法有据，本院予以支持。黄俊祥在瀚林公司工作至2016年7月31日，瀚林公司支付黄俊祥的工资至2016年6月止，故瀚林公司应支付黄俊祥2016年7月1日至31日的工资22617元。 关于解除劳动合同代通知金。原、被告双方劳动关系解除不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，黄俊祥要求瀚林公司支付解除劳动合同代通知金30630元的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十三条之规定，判决如下： 一、被告（原告）广西瀚林地产开发有限公司支付原告（被告）黄俊祥违法解除劳动合同赔偿金191460元； 二、被告（原告）广西瀚林地产开发有限公司支付原告（被告）黄俊祥2016年6月被扣工资5862.07元； 三、被告（原告）广西瀚林地产开发有限公司支付原告（被告）黄俊祥2016年7月工资22617元； 四、驳回原告（被告）黄俊祥要求被告（原告）广西瀚林地产开发有限公司支付其解除劳动合同代通知金30630元的诉讼请求； 五、驳回被告（原告）广西瀚林地产开发有限公司要求不支付原告（被告）黄俊祥解除劳动关系经济补偿金31910元、2016年被扣工资5862.07元、2016年7月1日至2016年7月31日工资22617元的诉讼请求。 案件受理费20元（原、被告已各预交10元），由被告（原告）广西瀚林地产开发有限公司负担。 上述应付款项，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行财产所在地的人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于南宁市中级人民法院。同时应自上诉期限届满之日起七日内向南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费10元（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17）。逾期不预交又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  韦必懂 人民陪审员  马振声 人民陪审员  何开科 二〇一七年六月二十六日 书 记 员  方浩瑜 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解队或者终止劳动合，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号） 第十三条因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。