上海市嘉定区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0114民初4590号原告：赵飞。被告：上海加腾劳务服务有限公司。法定代表人：徐玉井，经理。委托诉讼代理人：赵保林。被告：上海汽车制动系统有限公司。法定代表人：张海涛，董事长。委托诉讼代理人：首勇，上海理研律师事务所律师。原告赵飞与被告上海加腾劳务服务有限公司、上海汽车制动系统有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年4月1日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵飞、被告上海加腾劳务服务有限公司的委托诉讼代理人赵保林、被告上海汽车制动系统有限公司的委托诉讼代理人首勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵飞向本院提出诉讼请求：1、要求被告上海加腾劳务服务有限公司支付2016年2月1日至2016年10月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额46011.51元；2、要求被告上海加腾劳务服务有限公司支付解除劳动合同经济补偿金32670.64元；3、要求被告上海汽车制动系统有限公司支付2016年年终奖7800元。事实和理由：2016年2月1日至10月25日期间，被告上海加腾劳务服务有限公司一直未与原告续签劳动合同，原告不认可劳动合同中关于自动顺延二年的说法，存在该约定的劳动合同至今未取得，被告私自更改劳动合同，没有尽到告知义务，导致原告在不知情的情况下签字。2016年11月1日，被告上海加腾劳务服务有限公司处陈姓工作人员电话通知原告解除劳动合同，因被告于2016年11月1日违法解除劳动合同的行为，要求被告支付经济补偿金。上海加腾劳务服务有限公司辩称，原告所述被告于2016年11月1日解除劳动合同不属实，被告于2016年11月2日寄出调岗通知，后于11月8日及11月14日分别寄出调岗通知，而原告均未理睬，被告因此于11月21日解除劳动合同。被告并未在2016年11月1日解除劳动合同，因此不同意原告主张的经济补偿金。原、被告先后签订过四份劳动合同，期限分别是2010年6月11日至2012年6月10日、2012年6月11日至2014年6月10日、2014年6月11日至2016年6月10日、2016年10月26日至2018年10月26日。2016年6月11日至10月25日期间虽无劳动合同，但其中第三份劳动合同中约定合同期满后自动顺延两年，因此被告不同意支付未签订书面劳动合同二倍工资差额。上海汽车制动系统有限公司辩称，同意被告上海加腾劳务服务有限公司的答辩意见。原、被告之间并无年终奖的的约定，原告的主张缺乏依据，被告不予认可。本院经审理认定事实如下：1、原告系上海市外来从业人员，与被告上海加腾劳务服务有限公司先后签订过四份劳动合同，期限分别为2010年6月11日至2012年6月10日、2012年6月11日至2014年6月10日、2014年6月11日至2016年6月10日、2016年10月26日至2018年10月26日，约定原告被派遣至被告上海汽车制动系统有限公司处从事操作工工作。其中，期限为2014年6月11日至2016年6月10日的劳动合同于2014年2月1日签订，合同中还约定“本合同期满之日起自动向后顺延二年”；期限为2016年10月26日至2018年10月26日的劳动合同于2016年10月26日签订，该合同中亦约定“本合同期满之日起自动向后顺延二年”。2、2015年12月25日，原告在被告上海汽车制动系统有限公司处工作时受伤，于2016年3月9日经有关部门认定为工伤，并于2016年7月26日经鉴定为未达到因工致残程度等级。2016年6月1日，原告工伤恢复后回到被告上海汽车制动系统有限公司处从事原岗位工作。3、2016年10月起，原告多次以工伤造成心理阴影而无法正常工作为由向被告上海汽车制动系统有限公司管理人员提出调换工作岗位的请求。2016年10月21日，原告向上海市嘉定区嘉定工业区劳动人事争议调解中心申请调解。2016年10月31日，被告上海汽车制动系统有限公司以原告无法正常从事原岗位工作为由将原告退回被告上海加腾劳务服务有限公司。2016年11月1日，被告上海加腾劳务服务有限公司管理人员将此情况告知原告，希望原告慎重考虑解除劳动合同的方案。2016年11月2日，原告向上海市嘉定区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求两被告支付停工留薪期工资差额、未签订书面劳动合同二倍工资差额、经济补偿金、年终奖等。2016年11月2日，被告上海加腾劳务服务有限公司向原告邮寄调整用工单位通知函，通知原告于11月7日上午9时至被告处协商调整用工单位，如原告因个人原因未能按时到达，将视为旷工处理。11月7日上午9时，原告按照被告上海加腾劳务服务有限公司的通知至被告处，但随后未告知被告的情况下离开。11月8日，被告上海加腾劳务服务有限公司再次向原告邮寄调整用工单位通知函，通知原告于11月11日上午9时至被告处协商调整用工单位事宜，并告知无故不到的后果。原告接到通知后，未按规定至被告处。11月14日，被告再次向原告邮寄调整用工单位通知函，通知原告于11月18日上午9时至被告处，并再次告知无故不到的后果，但原告接到通知后仍未理睬。2016年11月21日，被告上海加腾劳务服务有限公司向原告邮寄解除劳动合同通知函，通知原告于2016年11月23日起解除劳动合同。2016年12月14日，仲裁委以嘉劳人仲(2016)办字第3639号裁决书作出对原告的请求事项不予支持的裁决。原告不服该裁决，遂诉至本院。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。本案中，原告主张被告上海加腾劳务服务有限公司于2016年11月1日违法解除劳动合同，因此要求被告支付经济补偿金。劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。根据该规定，劳动者主张用人单位存在违法解除劳动合同的行为时，劳动者应当首先提交证据证实劳动关系由用人单位作出解除，其次由用人单位对解除劳动合同的合法性提交证据予以证实。第一，原告与被告上海加腾劳务服务有限公司签订劳动合同，建立劳动关系，被派遣至被告上海汽车制动系统有限公司处工作。被告上海加腾劳务服务有限公司系用人单位，被告上海汽车制动系统有限公司系用工单位，应当各自承担法律规定的责任。第二，原告主张被告上海加腾劳务服务有限公司于2016年11月1日违法解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，但是根据查明事实，被告上海加腾劳务服务有限公司先后于2016年11月2日、11月8日、11月14日三次向原告邮寄调整用工单位通知函，要求原告至被告处协商调整用工单位事宜，被告上海加腾劳务服务有限公司并未在2016年11月1日解除劳动合同。第三，原告在工伤恢复后回到被告上海汽车制动系统有限公司处上班，原告向被告提出因工伤造成心理阴影而要求更换工作岗位，被告于2016年10月31日将原告退回被告上海加腾劳务服务有限公司。从原告提交的与被告上海加腾劳务服务有限公司管理人员的录音资料中，反映有协商解除劳动合同的内容，但被告最终并未作出解除与原告的劳动合同的决定，且之后三次通知原告协商调整用工单位，原告却仅在11月7日至被告处后便不告而别，之后便不再理睬被告的通知。综上分析，原告主张被告上海加腾劳务服务有限公司于2016年11月1日违法解除劳动合同，缺乏相应的证据证实，原告因此要求被告上海加腾劳务服务有限公司支付经济补偿金的诉讼请求，于法无据，本院难以支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据查明事实，原告与被告上海加腾劳务服务有限公司先后签订过四份劳动合同，期限分别为2010年6月11日至2012年6月10日、2012年6月11日至2014年6月10日、2014年6月11日至2016年6月10日、2016年10月26日至2018年10月26日。而期限为2014年6月11日至2016年6月10日的劳动合同中约定“本合同期满之日起自动向后顺延二年”。原告主张的第三份劳动合同于2016年1月31日期满，与书面合同记载内容不一致，原告也未提交相应的书面劳动合同予以证实，原告的上述主张本院难以采信。原告主张2016年2月1日至2016年10月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额，但上述期间被告上海加腾劳务服务有限公司与原告签订有劳动合同，因此，原告要求被告支付上述期间二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告要求被告上海汽车制动系统有限公司支付2016年年终奖，并称被告按照惯例2016年1月支付2015年年终奖，而2016年年终奖尚未支付。年终奖系考核劳动者一年工作的奖金，属于用人单位经营自主权和用工管理权范畴，原告在被告上海汽车制动系统有限公司处工作至2016年10月31日，2016年度尚未结束，原告没有提交证据证实其符合领取2016年年终奖的条件，因此原告要求被告支付2016年年终奖的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条第一款、第四十六条、第四十八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告赵飞要求被告上海加腾劳务服务有限公司支付2016年2月1日至2016年10月25日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额46011.51元的诉讼请求；二、驳回原告赵飞要求被告上海加腾劳务服务有限公司支付解除劳动合同经济补偿金32670.64元的诉讼请求；三、驳回原告赵飞要求被告上海汽车制动系统有限公司支付2016年年终奖7800元的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告赵飞负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  周逸敏二〇一七年六月七日书记员  姚 怡附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……