.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}河北省迁安市人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2017）冀0283民初2044号原告：迁安市诚信建业有限公司统一社会信用代码：91130283105100139R法定代表人：吴克俭，任董事长委托代理人：陈小军，河北康惠律师事务所律师，特别授权。被告：韩术民，男，1956年3月10日出生，汉族，住河北省迁安市。委托代理人：杨秀田，迁安市新世纪法律事务所法律工作者，特别授权。原告迁安市诚信建业有限公司与被告韩术民劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月27日立案受理后，依法由审判员王向东适用简易程序，于2017年6月22日公开开庭进行了审理。原告迁安市诚信建业有限公司的委托代理人陈小军，被告韩术民及其委托代理人杨秀田到庭参加诉讼。本案现己审理终结。原告诉称:被告韩术民系农民，利用农闲之时到处打工，于本案事故发生前，曾经在我公司承建的工程处做临时工。但在本案发生时，并未在原告承建的鑫达工地打工，其到我公司工地临时有事，因我公司工人在修理装载机，他主动参与维修，我公司工人没有及时制止，原告在修理过程因不小心造成自已受伤。因被告与原告之间不存在劳动关系，故被告所受之伤，不是工伤，不应该按照工伤计算赔偿。原告为保护自己的合法权益，特向贵院起诉，望依法判决：1、原告不支付被告一次性伤残补助金13702.5元、一次性工伤医疗补助金28354.64元、一次性伤残就业补助金1417.73元、停工留薪期工资5940元、住院伙食补助费340元。2、本案全部诉讼费由被告承担。被告辩称：我方所受事故伤害，是与原告存在劳动关系期间受的伤，已被认定为工伤，被鉴定为拾级伤残，有已经发生法律效力的迁劳人裁字【2015】第127号仲裁裁定书、冀伤险认决字[2015]1302830672号《认定工伤决定书》、（2016）冀0203行初317号行政判决书、初次鉴定结论书（唐山市劳鉴2016年002380号）一系列证据佐证。迁劳人裁字【2017】第54号仲裁裁决书中”本委查明”的事实与上述证据佐证内容相吻合；本委认为中”申请人停工留薪期满后未到被申请人处工作，应当认为双方劳动解除，此时申请人已年满59周岁，距法定退休年龄不足1年，一次性伤残就业补助金按10%的标准支付”的内容及适用的相关法规，与被告不能享受退休待遇的客观实际相悖，扭曲了客观事实偏袒原告，显失公平正义，请法院认定原告向答辩人支付一次性伤残就业补助金14177.32元（3544.33元X4个月），不应为1417.73元（3544.33元X4个月X10%）。原告诉状中所述的事实和理由，是有意歪曲客观事实而强词夺理，无任何证据佐证，更无法律依据，请法院不予支持，驳回其诉讼请求，恳请法院依法判决：原告迁安市诚信建业有限公司一次性向我方支付62514.49元，包括:一次性伤残补助金13702.5元（90X21.75天X7个月）；一次性工伤医疗补助金28354.67元（3544.33X8个月）；一次性伤残就业补助金14177.32元（3544.33X4个月）；停工留薪期工资5940元（90元X21.75天X4个月）；住院伙食补助费340元（20元X17天）。经审理查明:2010年10月，被告经原告的项目经理赵永招聘到原告承建的迁安鑫达钢铁有限公司工程工地，从事开三马车工作，受伤前日平均工资为90元/天。2014年11月23日9时30分许，韩术民受工地负责人张爱贵指派，在涉案工地与张爱贵共同发动装载机，张爱贵让韩术民向装载机上喷启动液，装载机发动后，韩术民从装载机上下来时，被转动的装载机风扇绞伤右手中指，被送往迁安市中医院住院治疗17天，诊断为右手中指远端外伤性缺损，原告支付了医疗费和住院期间的工资1890元。被告在原告处工作期间，原告未为被告缴纳工伤保险费。被告在受伤后未到原告处工作。另查明：2015年11月6日，迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会作出迁劳人裁字【2015】第127号仲裁裁决书，认定原被告之间劳动关系成立。2016年2月3日，唐山市人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。后因本案原告对上述认定工伤决定书不服向唐山市路北区人民法院提起行政诉讼，2016年11月14日，唐山市路北区人民法院作出（2016）冀0203行初317号行政判决书，判决驳回本案原告的诉讼请求。2016年6月2日，唐山市劳动能力鉴定委员会作出唐山市劳鉴2016年002380号初次鉴定结论书，被告的伤被鉴定为拾级伤残，停工留薪期4个月。后被告就工伤待遇劳动争议向迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，2017年3月3日，迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会迁劳人裁字（2017）第54号仲裁裁决书。原告不服此裁决，向本院提起诉讼。上述事实有原被告陈述、迁劳人裁字【2015】第127号仲裁裁决书、认定工伤决定书、（2016）冀0203行初317号行政判决书、初次鉴定结论书、迁劳人裁字（2017）第54号仲裁裁决书等证据予以证实。本院认为：被告因工致残事实清楚，原告应当按照法律规定为被告落实各项工伤待遇。被告在停工留薪期满后，未到原告处工作，视为双方劳动关系解除，此时被告已年满59周岁，法律规定，距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。对于停工留薪期工资被告认可迁安市劳动人事争议调解仲裁委员会迁劳人裁字（2017）第54号仲裁裁决书认定的5940元，本院予以确认。因原告未依法缴纳工伤保险费，劳动者的各项工伤保险待遇应由原告负担。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条，参照《河北省工伤保险实施办法》第三十四条的规定，判决如下：原告迁安市诚信建业有限公司给付被告韩术民一次性伤残补助金13702.5元（90元/天×21.75天×7个月）、一次性工伤医疗补助金28354.64元（3544.33元/月×8个月）、一次性伤残就业补助金1417.73元（3544.33元/月×4个月×10%）、住院期间伙食补助费340元（20元/天×17天）、停工留薪期工资5940元，合计49754.87元，原告先前支付的1890元在上述款项中予以扣除。本判决生效后十日内履行。案件受理费5元，由原告迁安市诚信建业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员王向东二0一七年六月二十六日书记员郭美麟附法律：《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止、或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《河北省工伤保险实施办法》第三十四条：五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中，五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。五至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业包竹君按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。