广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1971民初7830号原告：东莞市华兴制衣厂，住所东莞市寮步镇竹园村。投资人：邓炳华。委托代理人：邓红林，广东仁之仁律师事务所律师。被告：汪勋田，男，1971年5月5日出生，汉族，住湖北省麻城市，原告东莞市华兴制衣厂诉被告汪勋田劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员杨小可适用简易程序并公开开庭进行了审理。原告的委托代理人邓红林和被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，被告于2007年6月5日入职原告处一直在生产部任职。被告从2015年起，经常无故请假或旷工，经原告统计，从2016年1月起至2016年12月17日止，被告在原告处实际上班天数才136天，请假181天，旷工47天。此外，被告有赌博恶习，经常有人到原告处找被告还钱，对原告的正常经营造成不必要的麻烦。原告多次与被告沟通，要求其正常上班，但从2016年12月18日起被告在未履行任何请假手续的情况下又未上班，原告通过多种方式要求被告回厂上班，但被告拒不回来上班。综上，解除劳动关系的责任与原因在于被告，被告捏造事实申请仲裁，仲裁庭并未依法作出裁决，原告不服仲裁，依法提起诉讼，请求判令：1.确认被告单方解除劳动关系，原告无需支付被告经济补偿金23072元；2.本案诉讼费由被告承担。被告答辩称，原告无故辞退被告，应该支付经济赔偿金。原告主张请假181天、旷工47天是虚假的，其中181天包括原告强迫被告请假两个月。2016年10月，被告要请两天假去考驾照，原告的投资人不同意批假，称要么请两个月假，要么就请假直到春节，由于被告要去考试，就直接旷工一天去考试，考完试又回去上班，回去后原告不让被告上班，叫被告走。两个月以后，被告于2016年12月17日去上晚班，原告又不让被告上班，于是被告就离开了。2016年12月18日，被告到劳动局投诉，后经村委会调解，原告称要调整被告工作岗位，要被告去做杂工，并且要降薪，被告不同意，之后申请劳动仲裁。经审理查明：一、被告的入职情况：2007年6月5日入职，负责值机工作。二、签订劳动合同的情况：双方已签订劳动合同。三、购买社会保险的情况：原告曾经为被告购买社会保险，但从2016年4月起停止购买。原告称没有购买的原因是被告向原告提出不要购买社会保险而将购买社会保险的钱作为工资发放。原告提供工资表，并主张工资表一栏有显示扣社保记录，从2016年5月开始就没有再扣除社保，被告仍然在工资表上签字，表明其知晓该事情。被告则主张原告从未告知被告不再购买社保，而是突然停保，在被告申请仲裁之后，原告同意进行补缴，但因为被告没钱支付劳动者应当承担部分的款项就未去补缴。四、工资发放情况：根据原、被告均确认的工资表显示，被告已向原告发放的应发工资依次为2015年11月1203.8元、12月1911.4元、2016年1月685.2元、2月5555.4元、3月4531.7元、4月4630.4元、5月1258.5元、6月1683.7元、7月1252.8元、8月1841.6元、9月824.7元。离职前12个月的平均工资为2307.2元。五、考勤情况：原告向本院提交了2016年1月至12月的考勤表和2015年7月至2016年10月的工资表。被告确认原告是采用指纹打卡的方式进行考勤，对考勤表的真实性不予确认，但确认工资表的真实性，并确认在工资表中代其签收的肖红梅是其妻子，肖青松是其妻子的弟弟。根据原、被告均确认的工资表记录，被告因未出勤被扣工资的情况如下：2015年7月12天、8月16天、10月1天、11月14天、12月13天、2016年1月21天、2月10天、4月7天、5月3天、6月23天、7月17天、8月23天、9月14天、10月21天，以上共计195天。原告主张对比考勤记录和请假条，被告矿工47天，请假181天，因此才被扣除工资，被告明知这一情况才在工资表上签字。被告确认在2015年7月至2016年10月期间多次请假，原因是考驾驶执照，并称不清楚请假的具体天数。六、解除劳动关系的时间及原因：原告主张被告旷工后自动离职，被告主张原告违法解除劳动合同关系。1.根据原、被告的陈述，2016年10月（具体日期不详）至12月17日期间被告的确未在岗上班，但原、被告对于未在岗上班的原因有不同陈述。原告主张被告旷工。被告主张其在2016年10月向原告的投资人请2天假去考驾驶执照，但原告的投资人不同意，说要么请2个月假，要么就请假到春节，被告就直接旷工1日去考试，考试后被告返岗上班，原告的投资人不允许。2个月后，被告于2016年12月17日返岗上晚班，原告的投资人再次不准被告上班。原告对被告的前述主张不予确认，并主张由于被告长期无故请假，并纠缠不同意其请假的厂长，原告的投资人在2016年12月17日被告返回工厂时劝告被告好好工作，不要再无故请假，被告却在未履行任何请假手续的情况下在18日自动离职并在此之后申请仲裁。2.原告向本院提交短信截图、挂号信拟证明原告在2016年12月22日和27日均通知被告返岗上班，原告还提交寮步镇竹园村村民委员会人民调解委员会出具的情况证明拟证明被告向该村委会维稳中心反映问题时原告的投资人同意被告继续返岗上班。原、被告确认原告在双方发生争议之后曾要求被告返岗上班，但被告主张原告同意被告返岗的前提是要调被告去做杂工并降薪，杂工的工资最多2800元，而值机员的底薪为2500元，加上奖金可达6、7千元，原告主张其未对被告做出前述要求。七、仲裁的情况：被告申请劳动仲裁，要求原告支付按一年平均工资赔偿1个月5000元，在原告处工作9年6个月，共赔偿50000元。东劳人仲院寮步庭案字[2017]54号仲裁裁决书裁决确认原、被告的劳动关系已解除，原告向被告支付经济补偿金23072元。原告不服，向本院提起诉讼。以上事实，有原告提交的东劳人仲院寮步庭案字[2017]54号仲裁裁决书及送达回证、手机短信截图两张、考勤统计表、工资表、情况说明、通知及EMS邮件详情单，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告对于双方的劳动合同关系已解除均无异议，对此本院予以确认。本案的争议焦点在于原告是否应当向被告支付经济补偿金。根据双方确认的工资表的记录，2015年7月至2016年10月期间被告不在岗的时间长达195天，且被告亦确认在2016年11月和12月1日至16日也未在岗，其不在岗时间远超正常的法定节假日天数，而被告未提交证据证明其请假的合理性且已办理了相应的请假手续，在此情形下，原告作为用人单位向被告提出异议并不同意其继续请假具有合理性。被告在庭审中确认其请假被拒后旷工1日，未提交证据证明原告提出解除与被告的劳动合同关系。被告确认在双方发生争议之后原告同意被告返岗上班但被告拒绝返岗，但未提交证据证明原告对其调岗降薪。综合前述情况，本院认为被告未能遵守劳动纪律，在双方发生争议后主动离职，不存在原告违法解除双方劳动合同关系的事实，因此原告无需向被告支付经济补偿金。至于原告于2016年5月开始停止为被告购买社会保险的问题，原告主张停止的原因是被告要求将购买社会保险的钱作为工资发放给被告，原告没有就这一主张提交证据，但被告明确主张原、被告解除劳动合同关系的原因是原告无故开除被告，且从工资表的签名情况可知被告明知原告未买社会保险，但没有证据显示被告曾提出异议。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原、被告的劳动关系已解除。二、原告无需向被告支付经济补偿金23072元。本案受理费5元，由被告承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  杨小可二○一七年二○一七年六月一日法官助理黄玉萍书记员苏伟东附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。