河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀09民终2725号上诉人（原审被告）：魏赛男，女，1989年1月8日出生，汉族，住卢龙县。。委托代理人：张国庆，河北东方伟业律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：沧州德阳管道装备有限公司，地址：孟村县辛店镇挂甲林村,社会统一信用代码：130930000007682。法定代表人：王东伟，该公司经理，。上诉人魏赛男因与被上诉人沧州德阳管道装备有限公司劳动合同纠纷一案，不服河北省孟村回族自治县人民法院（2016）冀0930民初1106号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人魏赛男委托代理人张国庆、被上诉人沧州德阳管道装备有限公司王东伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。魏赛男上诉请求：一、撤销一审判决，发还重审或依法改判；二、诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院未支持上诉人双倍工资，无事实及法律依据。一审法院无视上诉人提交的大量证据，仅凭一份聊天记录就认定双方订立了试用期合同，明显错误；被上诉人不按劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同，而一审法院却强调契约自由，明显与我国的劳动法律规范相悖；一审法院认为未签订劳动合同的责任归属于上诉人，认定事实错误。二、一审法院认定上诉人的工资为12000元错误，应认定上诉人的月工资为15000元。根据《劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，与争议有关的证据属于用人单位掌握的，用人单位不予提供应承担不利后果。上诉人主张月工资为15000元，而被上诉人拒不提交魏赛男的工资发放记录、公司帐目等证据。一审法院错误地将举证责任推给上诉人违反法律规定。三、一审对机票费处置不当。上诉人因公出差产生的机票费应由被上诉人报销。被上诉人称由于上诉人原因导致机票作废并无证据支持。故请二审法院全额支持上诉人因公出差为用人单位垫付的机票6924元。四、一审法院对住房公积金、社会保险处理不当。上述权利是劳动者应当享有的权利，请二审法院予以支持。沧州德阳管道装备有限公司辩称，上诉方律师所说聊天记录未经双方认可，而上诉人在原审也提供了聊天记录，故该聊天记录应该是双方认可的。关于机票款，一审时我方已经提供证据证明该机票的费用我们已经支付，由于上诉人工作失误致使我们延误了航班重新订的机票，故该损失不应由我方全部承担。我方在整理资料中找到了与上诉人双方签订的书面的劳动合同，故不应承担双培工资。关于魏赛男工资我方不认可15000元/月，应当以劳动合同为准。上诉人是我公司的外贸主管，工资的标准与上诉人所说是我公司普通业务员不符。关于社保，上诉人当时仍在试用期非我方正式职工，故当时无法为其办理社会保险。魏赛男向一审法院起诉请求：1、被告支付原告拖欠工资、未签订劳动合同双倍工资、机票费、社会保险、住房公积金共计91499元；2、被告承担本案诉讼费。一审法院认定事实：2016年2月23日，原告到被告公司外贸部工作，担任经理之职。原被告双方未签订书面劳动合同，原告在职工名册上无登记。2016年5月1日，原被告解除劳动关系。2016年5月6日，原告在被告的《员工离职手续表》上签字。该手续表上被告的财务部门注明无欠款及借款。2016年8月3日，原告就被告所欠四月份的工资款、机票费、未签订劳动合同应支付双倍工资及社会保险待遇等事宜与被告发生争议，原告申请劳动仲裁。2016年8月29日，孟村回族自治县劳动人事争议仲裁委员会作出了孟劳仲案字（2016）第21号仲裁裁决，由被告一次性支付给原告工资款15000元、机票费3462元，驳回原告的其他诉求。对有争议的证据和事实，一审法院认定如下：一、原告主张未签订书面劳动合同，被告应支付三个月工作期间的双倍工资。被告在仲裁委提交了原告与被告法定代表人王东伟的聊天记录，其主要内容为：王东伟“基本工资调整为12000元，外加全部销售利润的百分之三”，魏赛男“只要做一个试用期的劳动合同就可以了；三个月也会有磨合期，三个月后再重新签订劳动合同”，王东伟“我今天晚上发给你试用期合同，你斟酌一下”。本院认为，订立劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致、诚实信用、契约自由的原则，且不得违反法律、行政法规的强制性规定。该聊天记录符合证据的合法性、真实性、关联性，本院可予采信。该证据证实了原被告之间达成了试用期三个月的劳动协议，该协议并不违反法律规定。在试用期内，劳动者享有可以随时提前三日通知用人单位解除劳动合同的权利。因此，原告作为外贸部经理，是公司的普通劳动者亦是高级管理者，其表示三个月后再和公司签订正式劳动合同，并不违反法律规定和契约自由原则。且在被告已表示和原告签订书面试用期劳动合同时，其仍未与公司签订合同亦属原告的自由，故被告并无存有过错。孟村县仲裁委认为，原告在其存在过错的情况下，申请用人单位支付双倍工资，有悖公平。结合原被告的当庭陈述和相关证据，本院认为，对仲裁委关于原告该主张的裁决并无不当，故原告诉求被告自用工之日起满一个月的次日（3月24日）起至原告自诉的解除劳动合同之日（5月1日）止的期间内支付三个月的两倍工资的主张，没有事实依据和法律依据，本院亦不予支持。二、原告主张被告欠原告四月份的工资15000元。提交证据为原告账户交易明细二页、考勤工资表一份、聊天记录五页。被告质证认为，账户交易明细与原告主张的工资额无关；对考勤工资表的真实性不认可，表上没有被告单位的公章、没有负责人签字、没有其他职工明细，是伪造的，且请假一天扣除3000元工资不切合实际；被告认可的是原告每月工资为12000元，聊天记录也明说调整为12000元。本院认为，原告提交的银行交易明细载明，2016年3月14日、2016年4月15日，被告分别付给原告人民币8500元和8709元，可证明4月15后，被告再也没有向原告支付工资。但原告收到的该款项是否属于三月份、四月份的工资或其他费用，原告未完成举证责任。对原告提交的考勤工资表及主张的月工资额15000元被告明示不认可。本院责令被告提交的职工名册、考勤记录和职工工资发放记录，以及在仲裁委提交的2016年3月1日-5月31日的职工名册、公司考勤记录上，均未见原告的考勤记录、工资发放记录。另外，被告其他六名在册职工工资月人均3100余元。本院认为，原告提交的证据不能证明原告的月工资为15000元，且被告提交的职工名册、考勤记录、工资发放表、银行工资发放流水记录也只有原告收取2016年3月14日和2016年4月15日的两笔收入8500元和8709元。因原告没有提交证明月工资发放条、工资纳税完税证明、银行转账明细或工资收条等基础证据，而被告提交的能够证明其职工工资发放记录、转账数额的证据，也不能支持原告的主张，而且原告与其他职工工资收入相差悬殊，未能做出合理解释。所以，综合分析判断后，本院仅能采信原被告双方均认可的聊天记录中商定的试用期的工资，故被告应支付四月份工资12000元。三、原告关于由被告支付垫付机票费6924元的主张，是基于原被告之间存在债权债务关系提出的诉求，原告应承担举证之责，对该费用支出的性质、原因及产生的相应法律后果举证。因原告所举证据不足，双方存在实质争议，故本院采纳被告关于一人一票、分担费用的意见，即被告给付原告机票费3462元。四、原告主张责令被告为原告交纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、生育保险等。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。缴费单位未按规定缴纳和代扣、代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门、经办机构等法定机构责令限期缴纳。原告的该诉求不属于人民法院受理原被告之间的劳动争议纠纷的管辖范畴，故原告应提请有关经办机构依法处理。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第十七条、第二十一条、第三十二条第一款第（一）项、第七十二条、第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条、第十条、第十九条、第三十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（二）项、第二条、第七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，遂判决：一、被告沧州德阳管道装备有限公司于本判决生效后十日内支付原告魏赛男四月份工资12000元、机票费3462元。二、驳回原告由被告支付三个月双倍工资的诉讼请求。三、驳回原告本案中关于由被告支付社会保险等费用的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。本院二审期间，沧州德阳管道装备有限公司提交劳动合同一份,本院组织当事人进行了质证。上诉人质证称：1、原审中，被上诉人称双方没有签订劳动合同，今天突然提交劳动合同，明显属于伪造；2、该合同不是魏赛男的签字；3、该劳动合同没有时间的显示；4、该证据不属于二审新证据。经合议庭评议，对该证据的效力认定如下：首先，该证据与被上诉人在一审及仲裁时的陈述相矛盾；其次，该证据不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条第二款规定的“二审新证据”。综上，本院对该证据不予采信。本院查明其他事实与一审判决认定事实一致。本院认为，本案争议的焦点是：1、上诉人的月工资数额的认定；2、被上诉人应否支付上诉人双倍工资；3、被上诉人应否为上诉人交纳社会保险；4、被上诉人应否支付上诉人主张的机票垫付款。一、关于上诉人的月工资数额的认定。上诉人认为其月工资为15000元，并要求被上诉人提供发放工资的记录、公司帐目。一审法院责令被上诉人提供相关资料后也无法证实上诉人月工资为15000元，而根据魏赛男与王东伟的聊天记录，王东伟称将魏赛男基本工资调整为12000元，魏赛男在聊天过程中并未提出异议。故一审判决认定魏赛男的月工资为12000元，并由被上诉人支付欠付上诉人一个月的工资12000元具有事实依据，本院予以维持；二、被上诉人应否支付上诉人双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本案中，上诉人自2016年2月23日入职，被上诉人应至迟于2016年3月23日与上诉人签订书面劳动合同，但未签订。被上诉人称双方在聊天记录中约定了试用期。但约定试用期并非是不予签订书面劳动合同的法定理由。《劳动合同法》之所以规定用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者签订书面劳动合同应支付二倍工资，其立法本意为充分保障劳动者的合法权益，对用人单位违反该规定具有一定的惩罚性。所以，被上诉人应自2016年3月24日起至双方解除劳动合同之日：2016年5月6日，向上诉人支付二倍工资：12000÷30×43=17200元。三、被上诉人应否为上诉人交纳社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费”。该法第六十条第一款规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费用的明细情况告知本人”。据此，被上诉人应为上诉人办理社会保险登记，并依法为上诉人足额缴纳用工期间（2016年2月24日-2016年5月6日）的社会保险费（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）。《住房公积金管理条例》第三十条规定：“违反本条例规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元心下的罚款”。该条例第三十八条规定：“违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行”。由此，职工要求用人单位办理住房公积金帐户设立手续并要求单位缴存住房公积金，应向住房公积金管理部门提出，而不能直接向人民法院提出诉讼。四、关于上诉人主张的机票垫付款。二审时，双方对上诉人为公司垫付机票款6924元的事实无异议。但，被上诉人法定代表人王东伟认为责任在于魏赛男延误航班并导致多支出上述机票款。对此，仲裁裁决、一审判决均依公平原则，由双方各承担50%无不妥之处，本院予以维持。综上，魏赛男的上诉请求部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规，判决如下：一、维持河北省孟村回族自治县人民法院（2016）冀0930民初1106号民事判决第一项；二、撤销河北省孟村回族自治县人民法院（2016）冀0930民初1106号民事判决第二项、第三项；三、被上诉人沧州德阳管道装备有限公司支付上诉人魏赛男未签订书面劳动合同二倍工资17200元；四、被上诉人沧州德阳管道装备有限公司为上诉人魏赛男办理社会保险登记，并足额为其缴纳2016年2月24日-2016年5月6日期间的社会保险费；五、驳回上诉人魏赛男其他诉讼请求。本判决第一、三、四项内容，于本判决生效之日起十五日内履行完毕。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元、二审案件受理费10元由被上诉人沧州德阳管道装备有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 张 珍审判员 冉 旭审判员 高宝光二〇一七年六月十九日书记员 姚胜男