江苏省南通市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏06民终4792号上诉人（原审原告）：陈亚平，男，1976年7月25日生，汉族，住如皋市。被上诉人（原审被告）：江苏郡宇集团有限公司，住所地：磨头镇。法定代表人：滕卫兵，该公司总经理。委托诉讼代理人：高爱霞，该公司职员。上诉人陈亚平因与被上诉人江苏郡宇集团有限公司（以下简称郡宇公司）劳动争议纠纷一案，不服如皋市人民法院（2016）苏0682民初3559号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月23日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。陈亚平上诉请求：1、撤销一审判决，改判郡宇公司支付2014年7至12月份绩效预留的20%工资，合计9621元；2、支付2015年4月未发岗位工资8200元；3、支付2015年1月至3月工资差额9655.8元；4、支付2015年3月16日至4月29日未签订劳动合同的双倍工资12300元；5、支付加班工资91538元；6、支付因未缴纳社会保险费和医疗保险费造成的损失701.23元；7、支付经济补偿金12300元；8、支付2015年5月至8月期间最低生活费3504元；9、支付一、二审诉讼费用；以上费用合计147834.97元，扣除裁决后支付的18736元，还应支付129099.03元。事实和理由：一审法院未能依职权调取出勤记录并依法合理分配举证责任，未要求郡宇公司提供单位考勤表，判决缺乏法律依据。对于2015年3月的具体上班时间未认真审查，判决内容不公。对2014年7至12月和2015年4月工资是否发放未审查确认，未确���在此期间郡宇公司减少劳动报酬的事实。对2015年3月的工资计算错误，郡宇公司本来安排3月份放假，但又通知3月8日到岗工作，在工人正常提供劳动的情况下，按照最低生活费支付工资报酬缺乏法律依据，应当按照合同约定的8200元支付工资。一审判决未支持因未缴纳社会保险费和医疗保险费造成的损失错误，根据法律规定不应免除郡宇公司的该项义务。一审法院认定自2015年4月29日至8月5日郡宇公司没有发放工资的义务，忽视了郡宇公司不履行合同造成陈亚平无法入职其他单位的违法事实，应由均匀公司按照如皋市最低工资标准（1460元／月）的80%向陈亚平支付生活费。产生本案劳动争议的责任在于郡宇公司，理应由其承担一、二审诉讼费用。被上诉人郡宇公司答辩称，一审法院的判决事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。陈亚���向一审法院起诉请求判令郡宇公司：1、支付2014年7至12月份绩效预留的20%工资，合计9621元；2、支付2014年3月欠发工资（8200-3736-242）=4222元；3、支付2015年4月未发岗位工资8200元；4、支付2015年1月10日-2015年3月8日放假期间工资9368元；5、支付2015年3月16日至4月29日未签订劳动合同的双倍工资12300元；6、支付加班工资91538元；7、赔偿因未缴纳社会保险费和医疗保险费造成纳入个人账户的经济损失769.5元；8、支付补偿金损失12300元；9、承担2015年5月至8月期间最低生活费3504元；10、支付合计151822.5元扣除劳动仲裁裁决书18736元（如已支付）。审理中，陈亚平变更诉讼请求，诉讼请求第四项的9368元改为6084元，诉讼请求第十项，支付合计151822.5元变更为148538.5元。一审法院认定事实：2014年2月15日陈亚平与郡宇公司签订了一份期限自2014年2月15日起至2015年2月15日止的劳��合同，合同约定陈亚平的工资为8200元/月，岗位为施工员，执行标准工时工作制，试用期2个月，从2014年2月15日至4月15日，试用期工资按月薪工资标准80％执行。合同到期后双方未续订书面劳动合同。2015年3月15日郡宇公司出具“调薪通知”，通知主要内容为：陈亚平于2014年2月16日入职，工作岗位为施工员，经过一年的考察，工作表现欠佳，决定将其工作岗位调整至质检员。工资标准调整为6500元/月，自2015年3月起执行。2015年1月至3月单位安排放假，2015年4月陈亚平上班。2015年4月26日，陈亚平向郡宇公司提出辞职，离职事由“合同到期拖欠社保和工资”。同日，郡宇公司的人力资源部审批同意。2015年4月28日陈亚平办理离职工作交接。2015年4月28日，陈亚平向太原市迎泽区劳动保障监察执法队投诉郡宇公司拖欠工资、社会保险、加班费等。2015年4月28日后，陈亚平未到公司上班。2015年8月5日，郡宇公司发出《退工通知单》，载明“……由于非本人意愿解除劳动合同……”。郡宇公司从2014年4月起至2015年7月止为陈亚平缴纳了社会保险费。一审另查明，2014年11月1日至2015年12月31日期间，如皋市企业最低工资标准为1460元/月。陈亚平于2016年1月13日向江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求“被申请人支付申请人2014年7月至12月扣留的20%工资9621元、2015年1月至3月的工资差额16686元、经济补偿金12300元、2015年3月16日至4月29日期间的双倍工资27898.85元、2014年3月1日至2015年4月29日的加班工资103574.48元、2014年3月份社保和医保损失769.5元”。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会认为：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，申请人2016年1月13日提请仲裁，本委对申请人2015年1月13日之后的工资予以保护。申请人主张��申请人支付2014年7月至12月欠发的工资，已经超过仲裁时效，故对该项请求本委不予支持。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视为劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。2014年2月15日申请人与被申请人签订了一份期限自2014年2月15日起至2015年2月15日止的劳动合同，合同约定申请人的工资为8200元/月。2015年3月15日被申请人出具“调薪通知”，以申请人工作表现欠佳为由将其工作岗位调整至质检员，工资标准调整为6500元/月。因被申请人未能提供证据证明调岗、降薪的合法性，应由被申请人承担不利后果，故对“调薪通知”本委不予认可。2015年1月至3月被申请人单位安排放假，则被申请人应按照合同约定的8200元/月的标准支付申请人2015年1月份的工资8200元，按照同期如皋市最低工资标准（1460元/月）的百分之八十支付申请人2015年2月至3月份的生活费2336元。劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。原劳动合同于2015年2月15日期满，双方未续订劳动合同。被申请人辩称，申请人因工资低而不愿与被申请人续订劳动合同，对此被申请人未能提供相应证据，本委不予认可。2015年1月至3月被申请人单位安排放假，2015年4月申请人开始上班。则被申请人应支付申请人2015年4月未签订劳动合同的双倍工资8200元。2016年1月13日申请人向本委提起仲裁，要求与被申请人解除劳动关系，则本委认定双方劳动关系自2016年1月13日起解除。劳动者以《劳动合同法》第三十八条第一款规定为由解除劳动合同，应当通知用人单位解除劳动合同并说明理由，劳动者未履行告知程序，事后请求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。申请人以被申请人拖欠工资及欠缴社会保险为由，要求被申请人支付经济补偿金依据的是《劳动合同法》第三十八条第一款的规定。申请人未能提供已向被申请人履行告知程序的相关证据，故对申请人诉求的经济补偿金，本委不予支持。申请人主张被申请人支付加班工资，但未能提供有效依据，对该请求本委不予支持。申请人主张被申请人支付社会保险费及医疗损失，但保险损失并未实际发生，对该请求本委不予支持。江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会于2016年3月31日作出皋劳人仲案字（2016）第73号仲裁裁决书，裁决：“一、双方劳动关系自2016年1月13日起解除；被申请人自本裁决生效之日起十日内支付申请人2015年1月份的工资8200元��2015年2月至3月的生活费2336元、2015年4月未签订劳动合同的双倍工资8200元；三、不予支持申请人其他仲裁请求”。陈亚平不服皋劳人仲案字（2016）第73号仲裁裁决，向一审法院起诉，诉讼请求同前所述。皋劳人仲案字（2016）第73号仲裁裁决作出后，郡宇公司已将皋劳人仲案字（2016）第73号仲裁裁决的18736元支付给了陈亚平。一审法院认为，一、关于陈亚平主张的“1、判令郡宇公司支付2014年7至12月份绩效预留的20%工资，合计9621元；2、判令郡宇公司支付2014年3月欠发工资（8200-3736-242）=4222元；3、判令郡宇公司支付2015年4月未发岗位工资8200元；4、判令郡宇公司支付2014年1月10日-2015年3月8日放假期间工资9368元”的诉讼请求。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。2014年7至12月份绩效工资，根据郡宇公司提供的“陈亚平工资明细”，2015年6月16日郡宇公司已发放陈亚平2014年7至12月份绩效工资6063元，故陈亚平主张的要求郡宇公司支付2014年7至12月份绩效预留的20%工资，合计9621元的诉讼请求法院不予支持。合同约定陈亚平的工资为8200元/月，岗位为施工员，试用期2个月，从2014年2月15日至4月15日，试用期工资按月薪工资标准80％执行。陈亚平2014年3月在试用期，工资应为8200元×80％＝6560元，郡宇公司实际发放2014年3月工资6640元+扣减为其缴纳社会保险费自己承担的部分212.63元为6852.63元，故陈亚平要求支付2014年3月欠发工资的诉讼请求，法院不予支持。2015年1月至3月郡宇公司安排放假，2015年4月陈亚平上班，2015年4月27日陈亚平向郡宇公司提出辞职，2015年4月29日根据郡宇公司要求办理所有相关辞职交接手续，故郡宇公司应发放2015年4月的工资。2015年3月15日郡宇公司作出“调薪通知”，以陈亚平工作表现欠佳为由将其工作岗位调整至质检员，工资标准调整为6500元/月。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。“调薪通知”系单方面作出，陈亚平不予认可，故“调薪通知”在陈亚平与郡宇公司之间不发生变更劳动合同的效力。法院认为郡宇公司应按月工资8200元的标准发放2015年4月的工资。已发放2015年4月的工资4481元+扣减为陈亚平缴纳社会保险费自己承担的部分241.4元为4722.4元，还应发放2015年4月的工资3477.6元。用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视为劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。2015年1月��3月郡宇公司安排放假，故应按照合同约定的8200元/月的标准支付原告2015年1月份的工资8200元，按照同期如皋市最低工资标准（1460元/月）的百分之八十支付2015年2月至3月份的生活费2336元，合计10536元。郡宇公司已发放2015年1月的工资1914元，2015年2月的工资1538元，2015年3月的工资3736元，扣减为原告缴纳社会保险费自己承担的部分241.4元×3个月＝724.2元，合计7912.2元。还应发放2015年1-3月的工资2623.8元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。陈亚平2015年4月26日向郡宇公司提出辞职，同日，郡宇公司的人力资源部审批同意。2015年4月28日陈亚平办理离职工作交接。2015年8月5日，郡宇公司发出《退工通知单》。陈亚平于2016年1月13日向江苏省如皋市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。故陈亚平申请仲裁“1、判令支付2014年7至12月份绩效预留的20%工资，合计9621元；2、判令支付2014年3月欠发工资（8200-3736-242）=4222元；3、判令支付2015年4月未发岗位工资8200元；4、判令支付2014年1月10日-2015年3月8日放假期间工资9368元”未超过仲裁时效。郡宇公司辩称陈亚平提出上述仲裁申请超过仲裁时效，理由不能成立，法院不予采纳。二、关于陈亚平主张的“5、判令支付2015年3月16日至4月29日未签订劳动合同的双倍工资12300元”及“9、判令承担2015年5月至8月期间最低生活费3504元”的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付两倍的工资。2014年2月15日陈亚平与郡宇公司签订了一份期限自2014年2月15日起至2015年2月15日止的劳动合同，合同约定陈亚平的工资为8200元/月，岗位为施工员，陈亚平与郡宇公司签订的劳动合同于2015年2月15日期满，2015年1月至3月郡宇公司安排放假，2015年4月陈亚平上班，郡宇公司应在2015年3月15日前与陈亚平签订劳动合同，而2015年3月15日郡宇公司作出“调薪通知”，以陈亚平工作表现欠佳为由将其工作岗位调整至质检员，工资标准调整为6500元/月，未与陈亚平签订劳动合同。2015年4月26日，陈亚平向郡宇公司申请离职，离职事由“合同到期拖欠社保和工资”。同日，郡宇公司的人力资源部审批同意。2015年4月28日陈亚平办理离职工作交接。2015年4月28日后，陈亚平未到郡宇公司上班。2015年8月5日，郡宇公司发出《退工通知单》，故双方劳动关系从2015年8月5日起解除。郡宇公司应从2015年3月16日起支付双倍工资。2015年4月28日后，陈亚平未到郡宇公司上班，未为郡宇公司提供劳动，双方之间劳动关系从2015年8月5日起解除，故2015年4月29日起至2015年8月5日没有发放陈亚平工资的义务。郡宇公司应支付从2015年3月16日起2015年4月28日止的未签订劳动合同双倍工资584元+8200元＝8784元。陈亚平要求郡宇公司给付2015年5月至8月期间最低生活费3504元的诉讼请求，法院不予支持。三、关于陈亚平主张的“6、判令支付加班工资91538元”的诉讼请求。劳动合同中约定陈亚平的工资为8200元/月，岗位为施工员，执行标准工时工作制。陈亚平主张加班工资，应对加班的基本事实承担举证责任。陈亚平举证的考勤表均为打印件，没有考勤员的签名，也没有所在部门的印章，郡宇公司对考勤表打印件的真实性不予确认。对陈亚平举证的考勤表打印件真实性无法确认。陈亚平主张双休日加班、法定节假日加班的事实，证据不够充分。陈亚平岗位为施工员，建筑行业有时因施工需要存在不按照标准工时工作制执行的情况，郡宇公司给付工资每月8200元，高于南通市同期在岗职工平均工资水平，证明郡宇公��兼顾到陈亚平岗位为施工员，有时存在加班情况与其计算工资，可以认定郡宇公司给付的工资每月8200元包含了加班工资在内。陈亚平要求郡宇公司给付双休日加班工资、法定节假日加班工资的诉讼请求，证据不够充分，法院不予支持。四、关于陈亚平主张的“7、判令郡宇公司赔偿因未缴纳社会保险费和医疗保险费造成纳入个人账户的经济损失769.5元”的诉讼请求。郡宇公司从2014年4月起至2015年7月止为其缴纳了社会保险费。该项诉讼请求，无事实和法律依据，法院不予支持。五、关于陈亚平主张的“8、判令支付补偿金损失12300元”的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。2015年4月26日，陈亚平提出辞职，离职事由“合同到期拖欠社保和工资”。同日，郡宇公司的人力资源部审批同意。2015年4月28日陈亚平办理离职工作交接。2015年4月28日，陈亚平向太原市迎泽区劳动保障监察执法队投诉郡宇公司拖欠工资、社会保险、加班费等。2015年8月5日，郡宇公司发出《退工通知单》，载明“……由于非本人意愿解除劳动合同……”。根据已查明的事实，2015年4月26日前郡宇公司未及时足额支付劳动报酬。陈亚平于2015年4月26日提出辞职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定。故应当向陈亚平支付经济补偿。陈亚平工作时间从2014年2月15日至2015年8月5日，经济补偿金为8200元/月×1.5个月＝12300元。据此，一审法院��《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、陈亚平与郡宇公司的劳动关系从2015年8月5日起解除。二、郡宇公司支付陈亚平2015年1-3月的工资2623.8元、2015年4月的工资3477.6元、未签订劳动合同双倍工资8784元、经济补偿金12300元。合计27185.4元，已支付18736元，尚有8449.4元，郡宇公司于本判决生效之日起十日内履行。三、驳回陈亚平的其他诉讼请求。二审中，陈亚平提供以下证据：1、个人银行卡流水明细清单，证明郡宇公司提供的明细表不真实，没有发放相应工资；2、社会保险费现金收据与社保人员花名册，证明郡宇公司没有依法缴纳社保产生了经济损失。��宇公司质证认为，尾号为8749的银行流水明细清单无银行印章，对其真实性不予认可。对尾号为6230的银行流水明细清单予以认可。社会保险费现金收据和花名册不能反映缴纳的是哪个月的保险费，收据记载的是灵活就业人员缴费专户，与郡宇公司无关。本院经审查认为，陈亚平无正当理由未在法定举证期限内经审理查明，原审法院查提供证据，对其提交的证据二审中不作为新证据使用。原审查明的基本事实正确，本院予以确认。二审中，陈亚平陈述其2015年3月8日期到岗上班。郡宇公司不能提供考勤表等证据以供查证。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。针对陈亚平的各项上诉请求，本院作如下分述：关于陈亚平第一项上诉请求主张的2014年7至12月份绩效工资9621元，郡宇公司并未提供证据证明其曾经向陈亚平发放过该笔劳动报酬，陈亚平工资明细表中亦显示2014年7至12月份绩效工资系应付状态，故本院认定郡宇公司未向陈亚平支付该笔款项。一审法院对于2014年7至12月份绩效工资的认定有误，本院依法予以纠正。虽陈亚平工资明细表中记载陈亚平2014年7至12月份绩效工资6063元，但郡宇公司并未提供考勤表、工资制度、绩效考核记录等证据证明其合法来源，故对于郡宇公司记录的绩效工资数额本院不予确认，对此郡宇公司应当承担举证不能的不利后果。双方于2014年2月5日签订的劳动合同第十条约定，陈亚平的岗位工资标准为8200元／月，郡宇公司2014年7至12月份向陈亚平发放工资分别为：6427元，6399元，5523元，6398元，6398元，6398元，尚有11657元预留绩效工资未发，现陈亚平主张绩效工资为9621元，低于预留绩效工资数额，本院依法予以支持。关于陈亚平第二项上诉请求主张的2015年4月未发岗位工资8200元，以及第四项上诉请求主张的2015年3月16日至4月29日未签订劳动合同的双倍工资12300元，根据陈亚平的工资明细表，其2015年4月的工资处于未发状态，因陈亚平的工资明细表中的金额未包含绩效工资，现郡宇公司未提供考勤表及业绩考核材料，故郡宇公司仍应当按照原合同约定的工资标准予以支付。双方2014年2月15日签订劳动合同，约定期限自2014年2月15日起至2015年2月15日止，合同期满后郡宇公司未与陈亚平续签劳动合同，其应从2015年3月16日起支付陈亚平双倍工资，现陈亚平主张20500元（8200元﹢12300元），低于应付工资标准，本院依法予以支持。关于关于陈亚平第三项上诉请求主张的2015年1月至3月工资差额9655.8元。郡宇公司2015年1月起安排放假，其应按照合同约定的8200元/月的标准支付2015年1月份的工资8200元，按照同期最低工资标准的百分之八十支付2015年2月至3月份休假期间的生活费。陈亚平主张其2015年3月接到通知后于3月8日到岗上班，郡宇公司未能提供考勤表以供核查，其应支付陈亚平相应上班期间的工资。因郡宇公司系在本案起诉前即已支付陈亚平的2015年3月工资3763元，故应首先作为正常上班期间的工资进行核算。郡宇公司已发放2015年1月的工资1914元，2015年2月的工资1538元，2015年3月的工资3736元，扣减其为陈亚平缴纳社会保险费自己承担的部分241.4元×3个月＝724.2元，合计7912.2元。郡宇公司还应发放陈亚平2015年1-3月的工资3913.8元。关于加班工资，陈亚平主张郡宇公司存在加班情形并要求支付加班工资91538元，其应当就工作中加班的基本事实承担举证责任。因陈亚平不能举证证明加班基本事实的发生，鉴于其每月工资8200元，高于南通市同期在岗职工平均工资水平，故一审法院认定陈亚平每月工资8200元包含了加班工资在内。关于未缴纳社会保险费和医疗保险费造成的损失问题，郡宇公司2014年4月至2015年7月为陈亚平缴纳了社会保险，其该项诉讼请求缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于经济补偿金问题，陈亚平以郡宇公司拖欠社保费和工资为由提出辞职，因郡宇公司未足额支付陈亚平劳动报酬，一审法院认定其应向应当向陈亚平支付经济补偿金为8200元/月×1.5个月＝12300元，本院对此予以确认。关于2015年5月至8月期间最低生活费问题，陈亚平向郡宇公司申请离职后，郡宇公司2015年8月5日才发出《退工通知单》，其应当支付陈亚平该期间的最低生活费3654元。关于诉讼费用问题，案涉纠纷因郡宇公司拖欠工资引起，一审法院已经认定其承担一审诉讼费用。综上，一审判决对于经济补偿金问题的认定正确，本院予以确认，一审法院对陈亚平于2014年7至12月份绩效工资及2015年3月工资认定错误，本院依法予以纠正。据此，依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定，判决如下：一、维持如皋市人民法院（2016）苏0682民初3559号民事判决第一项，即陈亚平与江苏郡宇集团有限公司的劳动关系从2015年8月5日起解除。二、变更如皋市人民法院（2016）苏0682民初3559号民事判决第二项为：江苏郡宇集团有限公司支付陈亚平2014年7至12月份绩效工资9621元、2015年1月至3月工资3913.8元、2015年4月岗位工资及2015年3月16日至4月29日未签订劳动合同的双倍工资20500元、��济补偿金12300元、2015年5月至8月期间最低生活费3654元，以上各项合计49988.8元。已支付18736元，尚有31252.8元，江苏郡宇集团有限公司于本判决生效之日起十日内履行；三、维持如皋市人民法院（2016）苏0682民初3559号民事判决第三项，即驳回陈亚平的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由江苏郡宇集团有限公司承担；二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  钱泊霖审 判 员  王吉美代理审判员  郭相领二〇一七年六月二十三日书 记 员  陆媛霞