江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0214民初3346号原告：无锡惠众嘉贸易有限公司，统一社会信用证代码91320204593967312J，住所地无锡市人民西路******。法定代表人：曾秀莲，任该公司总经理。委托代理人：林永兴，男，1977年4月28日生，汉族，系该公司员工。被告：杨桂玲，女，1984年10月16日生，，汉族，户籍在湖北省大悟县。委托代理人：丁丽英，无锡市新吴区法律援助中心律师。委托代理人：刘文晓，无锡市新吴区法律援助中心律师。原告无锡惠众嘉贸易有限公司（以下简称惠众嘉公司）与被告杨桂玲）劳动合同纠纷一案，本院2017年5月10日立案受理后，依法适用简易程序由审判员严海涛独任审判，于2017年6月21日公开开庭进行了审理。原告惠众嘉公司的诉讼代理人林永兴，被告杨桂玲及其委托代理人丁丽英到庭参加诉讼。本案现已审理终结。惠众嘉公司向本院提出诉讼请求：1、判令其不支付杨桂玲工资3335元；2、判令不支付杨桂玲未签订劳动合同双倍工资差额6991元；3、判令不支付杨桂玲经济补偿金1500元；4、判令被告承担本案诉讼费。事实和理由：其与杨桂玲间没有形成劳动关系，故提出诉请。被告杨桂玲答辩称：仲裁裁决合法，要求按仲裁裁决结果判处。一、为证明其主张，惠众嘉公司围绕诉讼请求向本院提供如下证据：1、仲裁裁决书1份，以证明已经过仲裁前置。杨桂玲表示无异议。本院对该证据予以认定。2、惠众嘉公司岗位信息1份，以证明杨桂玲不在其员工名录中，故杨桂玲并非其公司员工。杨桂玲认为该证据系惠众嘉公司单方制作，不予认可。3、银行打卡记录1份，以证明2017年1月其公司向员工发放工资的情况，杨桂玲不在记录中，故杨桂玲并非其公司员工。杨桂玲认为该证据系惠众嘉公司单方制作，不予认可；同时言明该记录中记载的倪玉芳、沈丽丽、胡丽等9人均在突码八组、是她的同事。二、为证明其主张，杨桂玲围绕答辩意见向本院提供如下证据：1、移动营业厅工作时长记录打印件3份、外呼综合支撑系统截图2份、彩色照片2张，以证明其在惠众嘉公司位于长江路的实际经营地外呼组突码ZX八组的工作情况。惠众嘉公司对此均不予认可，称其公司实际经营地在人民西路××号，其公司也没有外呼组突码ZX八组。2、银行卡交易查询单1份，载明林永兴于2016年10月25日汇款335元于杨桂玲。杨桂玲称该款系其于2016年9月21日入职惠众嘉公司后由林永兴支付的其9月份工资。惠众嘉公司对证据表示无异议。3、借记卡帐户历史明细清单1份，载明曾*莲于2016年11月27日汇款3321元于杨桂玲。杨桂玲称该款系惠众嘉公司法定代表人曾秀莲支付的其10月份工资。惠众嘉公司对证据表示无异议。4、无锡地方税务局第一税务分局出具的缴税清单1份，载明自2016年9月1至2017年1月惠众嘉公司为杨桂玲代交了个人所得税。惠众嘉公司表示不予认可，其称可能是公司内部会计弄错了，在第一个月时可能申报，杨桂玲不来上班后没有撤销掉。5、2017年1月18日离职书、快递凭证及邮件查询单各1份，以证明其以惠众嘉公司未为其缴纳社保为由向惠众嘉公司提出解除劳动关系并要求支付经济补偿金，并于2017年1月19日将离职书送达至无锡新区茂业大厦8号楼408室（中国移动通信）处。惠众嘉公司表示不予认可，其未收到该离职信。三、诉讼中，惠众嘉公司陈述称：其公司经营业务为电子通迅；杨桂玲系于2016年9月下旬至其公司作为临时用工并进行培训及实习，故支付了相应的工资，但杨桂玲不是其公司的正式员工；后觉得杨桂玲不适合在其公司工作，恰逢突码**要人，杨桂玲遂去突码八组工作，突码八组并非其公司部门，但惠众嘉公司拒不提供突码八组是属于哪个单位的具体信息。诉讼中，杨桂玲陈述称：其于2016年9月21日入职惠众嘉公司，每月工资基数为3000元，其已收到惠众嘉公司转帐支付的2016年9月份工资335元、10月工资3321元以及现金形式给付的2016年11月份工资3320元；是惠众嘉公司派其驻突码八组上班的，其认为都是公司承包的业务；现其主张的费用中未支付的工资待遇包括2016年12月工资3000元，2017年1月其实际上班5天，工资待遇按335元主张，故合计主张3335元；未签订劳动合同的双倍工资差额为2016年10月21日至离职时间2017年1月16日期间工资即335元+3321元+3320元+3000元+335元-3320元=6991元；经济补偿因入工作未满半年，故计算为3000元÷2=1500元。惠众嘉公司对杨桂玲主张的工资待遇、双倍工资差额、经济补偿的计算方法均表示无异议，但认为不应当支付。本院认为：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中杨桂玲已经提供了惠众嘉公司向其发放工资待遇、代扣代缴个人所得税等直接证据，还提供了反映工作地点、工作内容的间接证据，足以证明自2016年9月21日起惠众嘉公司与杨桂玲间存在事实劳动关系。惠众嘉公司抗辩称杨桂玲非其公司正式员工、是实习培训关系，但未提供相应证据证明，亦不能证明杨桂玲在突码八组所在点是为谁提供劳务，故本院对惠众嘉公司的抗辩意见不予采信。杨桂玲所提供的离职书虽存在是否送达于惠众嘉公司的疑问，但其对双方解除劳动关系的时间为2017年1月16日的自认有利于惠众嘉公司，故本院对双方解除劳动关系时间为2017年1月16日予以认定。惠众嘉公司未与杨桂玲签订劳动合同、未缴纳社保等违法情节确实存在，故杨桂玲主张未付工资待遇3335元、双倍工资差额6991元、经济补偿1500元因符合法律规定，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条第一款、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：惠众嘉公司于本判决发生法律效力后五日内支付杨桂玲在职期间工资待遇3335元、未签订劳动合同双倍工资差额6991元、经济补偿1500元，合计11826元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元（此款已由惠众嘉公司预交），由惠众嘉公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审判员  严海涛二〇一七年六月二十二日书记员  许世昂本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。