天津市和平区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0101民初2769号原告：天津和平世博击剑运动俱乐部，住所地天津市和平区新华路211号四楼击剑馆。法定代表人：董宏，该俱乐部经理。委托诉讼代理人：孙宇，男，该俱乐部销售主管。委托诉讼代理人：周津平，男，该俱乐部人力资源部主管。被告：张帅，男，1993年2月13日出生，住天津市河东区。委托诉讼代理人：**，天津沙原律师事务所律师。委托诉讼代理人：谭爽，天津沙原律师事务所律师。原告天津和平世博击剑运动俱乐部与被告张帅劳动争议一案，本院于2017年4月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告天津和平世博击剑运动俱乐部的委托诉讼代理人孙宇、周津平，被告张帅的委托诉讼代理人**、谭爽到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告天津和平世博击剑运动俱乐部向本院提出诉讼请求：1.原告支付被告2016年11月1日至12月13日期间工资3131元，原告无需补足8-10月份工资差额；2.原告不支付被告未签订劳动合同的双倍工资；3.原告不支付被告2016年8、9月防暑降温费；4.原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金；5.诉讼费由被告承担。事实和理由：被告于2016年8月1日经案外人介绍到原告处帮忙，约定基本工资为3300元（含餐补100元、全勤奖金200元），绩效工资1000元（月度完成40000元销售业绩时，与当月工资一同发放），8月-10月工资已由案外人支付，并不存在需补足的情况。被告并未在原告处办理入职手续，故原告无需向被告支付防暑降温费。被告于2016年11月1日入职原告处，约定薪资结构不变，11月份及12月份工资在扣除被告缺勤及社会保险个人负担部分后，共计3131元。原告本应于2016年12月底及2017年1月底分别发放2016年11月及12月工资，但被告于2016年12月14日不辞而别，一直未办理离职手续，故工资暂未发放，待被告完成离职手续后工资立即发放。自被告2016年11月1日入职，原告已与被告签订劳动合同，并为被告缴纳社保，原告不存在未签订劳动合同、未缴纳社会保险、不足额发放工资的情况，故原告不应支付未签订劳动合同的二倍工资及未缴纳社会保险、不足额发放工资解除劳动合同的经济补偿金。综上所述，仲裁裁决书认定事实不清，裁决有误。原告为维护自身合法权益，依法诉至贵院，请求公正裁决。被告张帅辩称，不同意原告的诉讼请求。仲裁对事实认定清楚，适用法律正确，被告认可仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告于2016年8月1日开始在原告处工作，原、被告均认可被告入职后的工资标准为：基本工资3000元+餐补100元+全勤奖200元+绩效工资1000元，应发工资为4300元。被告自2016年12月14日开始未再到原告处工作。当事人争议的事实：一、原告主张被告于2016年11月1日正式入职原告处工作，在2016年8月-10月期间受周广辉雇佣，提交的证据：周广辉的证言及周广辉本人身份证、银行支付工资记录。被告质证意见：真实性、合法性、关联性均不认可，（2016）津0101民初530号民事裁定书中的被告为本案原告，委托诉讼代理人为周广辉，系原告公司经理，就是原告单位人员，周广辉给被告发放工资系原告发放。被告抗辩原告于2016年8月1日入职原告处，提交的证据：银行交易查询明细。原告质证意见：真实性没有异议，证明目的不认可，是周广辉个人发放给被告的，与原告无关。本院调取了本院于2016年3月14日作出的（2016）津0101民初530号民事裁定书，裁定书中的被告为本案原告，委托诉讼代理人为周广辉，职务为公司经理。原告质证意见：没有无异议。被告质证意见：没有无异议，完全可以证明原告与周广辉的关系，周广辉为原告公司的经理。经举证、质证及本院审查，原告提交的证据能够证实被告的2016年8月-10月工资为周广辉个人转账给被告，但被告在上述期间是在原告处工作，结合本院调取的裁定书亦证实周广辉在此前以原告单位经理的名义代理原告出庭参加诉讼，故认定周广辉个人通过银行转账给被告的2016年8月-10月工资应为原告发放给被告的工资，被告应于2016年8月1日入职原告处工作。二、原告主张于2016年11月1日与被告签订了劳动合同，提交的证据：刘某的证人证言。被告质证意见：真实性、合法性、关联性均不认可。证人未出庭且为原告的工作人员，与原告存在利害关系，被告对其证言不认可。经质证及本院审查，证人刘某为原告单位的工作人员，与原告存在利害关系，且原告未能提供其他相关证据与之相互印证，故证人刘某的证言不具有证明力，不应予以采信。原告主张已于2016年11月与被告签订了劳动合同的事实不予认定。三、原告提交被告2016年11-12月的考勤记录及工资明细，用以证明被告在上述期间的出勤情况及工资发放情况。被告质证意见：2016年11月考勤认可，12月考勤不认可。原告自己计算的工资不认可。经质证及本院审查，被告虽对原告提交的被告12月份考勤记录不予认可，但未能提供反驳的相关证据，对被告12月考勤记录予以认定。原告提交的被告工资明细中有缺勤扣款，被告对扣款标准不予认可，而原告未能提供其扣款标准有相关规章制度以及已告知被告的相关证据，对原告缺勤扣款的标准不予认定。原告提交的被告工资明细中有被告的社保个人负担部分扣款569元，被告不予认可，现原告提交的社保缴费通知单为三个人共同的缴费记录，且原告亦不能提供扣款的具体依据，而被告提交的其社保缴费查询清单记载有被告2016年12月养老保险个人负担部分为237.28元，原告亦无异议，故认定被告2016年12月社保个人应缴费部分为237.28元。本院认为，被告入职原告单位的时间为2016年8月1日，原告应自2016年8月开始支付被告工资，现原告支付给被告的2016年8月-10月工资低于应发工资，被告要求原告支付工资差额，原告作为用人单位应保留有被告工资台账，故原告应就被告工资发放情况承担举证责任，但原告未能就被告工资发放情况提供相关证据加以证明，应承担举证不利的后果，应按照应发工资标准支付被告2016年8月-10月工资差额，原告要求无需支付被告工资差额的诉讼请求，本院不予支持。被告认可的仲裁裁决的工资差额3135元，本院予以照准。原告主张支付被告2016年11月1日至12月13日期间工资为3131元，被告不予认可。按照被告的考勤记录，11月缺勤一天，在扣除缺勤工资及全勤奖后11月工资应为：4200-4200÷21.75×1=4006.9元，被告12月在职6天，12月工资应为：4200÷21.75×6-237.28元=921.34元，被告的11月-12月工资共计4928.24元。原告要求不支付被告未订立劳动合同二倍工资的诉讼请求，其作为用人单位应保存有双方订立的劳动合同，但原告未能就已与被告订立书面劳动合同的事实存在提供相关证据加以证明，亦应承担举证不利后果，故其上述诉讼请求，本院不予支持。原告应支付被告自2016年9月1日至2016年12月13日期间未订立书面劳动合同的二倍工资：13528.24元。防暑降温费属于福利待遇，被告于2016年8月-9月在原告处工作，原告应支付被告上述期间的防暑降温费，原告要求不支付被告2016年8月-9月防暑降温费的诉讼请求，本院不予支持。原告应支付被告的防暑降温费应为296.6元。原告虽起诉请求判令不支付被告经济补偿金，但原告当庭表示同意支付被告经济补偿金2150元，本院予以照准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、本判决生效之日起十日内，原告天津和平世博击剑运动俱乐部支付被告张帅2016年8月-10月工资差额3135元以及2016年11月-12月工资4928.24元；二、本判决生效之日起十日内，原告天津和平世博击剑运动俱乐部支付被告张帅2016年9月1日至2016年12月13日期间未订立书面劳动合同的二倍工资13528.24元；三、本判决生效之日起十日内，原告天津和平世博击剑运动俱乐部支付被告张帅2016年8月-9月防暑降温费296.6元；四、本判决生效之日起十日内，原告天津和平世博击剑运动俱乐部支付被告张帅经济补偿金2150元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告天津和平世博击剑运动俱乐部负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。代理审判员  卞志杰二〇一七年六月二十日书 记 员  刘 义附：本裁判文书所依据的具体法律条文规定《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。