湖北省武汉东湖新技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0192民初1137号原告：湖北中金高科金融服务有限公司，住所地：武汉东湖新技术开发区佳园路高科大厦10楼1038号。法定代表人：刘小红，董事长。委托诉讼代理人：周良，该公司员工。委托诉讼代理人：蔡昌，湖北重道律师事务所律师。被告：肖薇，女，汉族，1982年1月25日出生，住武汉市青山区。原告湖北中金高科金融服务有限公司（以下简称原告）与被告肖薇（以下简称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月21日立案受理后，依法适用简易程序由审判员程静独任审判，于2017年5月3日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人蔡昌及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告未签劳动合同双倍工资差额25229.2元；2、原告不支付被告违法解除劳动合同关系赔偿金27078元。事实及理由：2015年5月12日，被告进入原告处从事人事专员的工作，同年6月其提出转正申请，在入职时提交了部分入职资料。按公司规定，员工入职后公司即与其签订了劳动合同，目前公司有两份签有被告名字的劳动合同。2015年6月11日被告试用期满后，填写了转正申请表，该表及相关资料中对被告的工作安排、入职情况、工资待遇等有清楚的记载，因此不存在原告不与被告签订劳动合同的事实，原告不应支付未签订劳动合同的双倍工资。2016年10月18日，原告要求与被告续签劳动合同，被告以双方没有劳动合同为由拒绝签订。10月26日，原告以被告拒绝签订劳动合同提前30天提出解除劳动合同，被告于11月25日离开公司。原告依据劳动合同法的规定解除双方劳动合同，不存在违法解除，不应支付赔偿金，特向法院提起诉讼。被告辩称，被告入职后，原告未与被告签订过劳动合同。原告所称两份有被告名字的劳动合同，经鉴定并非被告的笔迹。2016年10月18日，被告收到原告出具的限期补签劳动合同通知书，该通知书告知被告双方劳动合同已到期，被告须于3个工作日内补签劳动合同，至2016年10月20日，如被告仍然拒绝补签劳动合同，双方劳动关系将自动解除。2016年10月20日，被告书面回复双方从未签过劳动合同，不存在合同到期的情况。2016年10月26日，原告又出具离职交接通知书，写明因被告拒绝签订劳动合同，要求被告于2016年11月25日前办理完离职交接手续，被告于次日收到该通知，并离开原告处。请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年5月12日，被告入职原告公司，工作岗位为人事专员，负责薪酬、绩效、培训管理方面的工作，双方约定被告工资为每月4000元。原告未与被告签订劳动合同。2015年6月，被告填写转正申请表，载明被告所属部门为人事行政部，岗位名称为人事专员，入职日期为2015年5月12日，转正日期为2015年6月11日。2015年10月，原告调整被告工资为每月5000元，同年12月，原告将被告的工资调整为6000元/月。原告每月向被告支付工资时一并支付了报销款800元（2015年8月以前为500元/月）。2016年10月18日，原告向被告出具限期补签劳动合同通知书，内容为被告的劳动合同（期限2015年6月11日至2016年6月10日）已到期，请被告于3个工作日内与公司补签续期劳动合同，如3个工作日后，即截止2016年10月20日，被告仍然拒绝补签劳动合同，按照劳动合同法规定，公司和被告的劳动合同将自动解除。被告收到该通知后，于2016年10月20日向原告作出回函，内容为被告入职后一直未签订劳动合同，故不存在劳动合同已到期的情况。同月26日，原告向被告出具离职交接通知书，载明被告拒绝续签劳动合同，特此提前30天通知，请在2016年11月25日前办理完离职交接等相关手续。被告于次日予以签收，并注明对离职原因不认可。被告于2016年11月25日离开原告公司。原告未支付被告2016年11月工资。同日，被告向武汉市劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，请求裁令原告支付2016年11月工资5872.73元、2015年8月至2016年5月期间延时加班工资2051.7元、休息日加班工资6594.28元、法定节假日加班工资2100元、2015年及2016年未休年休假工资8441.38元、2015年11月26日至2016年11月25日期间未签劳动合同双倍工资差额77538.2元、违法解除劳动关系赔偿金27200元。该委在审理过程中，对原告提供的两份劳动合同中签名栏“肖薇”的签名进行了笔迹鉴定，鉴定意见为并非被告的签名笔迹。该委于2017年3月1日作出武劳人仲东办裁字（2017）第67号仲裁裁决：原告支付被告2016年11月工资5872.73元、2015年8月至2016年5月期间延时加班工资1810.2元、休息日加班工资6594.28元、法定节假日加班工资1655.04元、2015年11月26日至2016年4月12日期间未签劳动合同双倍工资差额25229.2元、违法解除劳动关系赔偿金27078元、笔迹鉴定费2000元。原告对该裁决的部分事项不服，向本院提起诉讼。另查明，2015年8月至2016年5月期间，被告延时加班35小时、休息日加班109小时、法定节假日加班16小时。诉讼中，双方当事人确认对劳动争议仲裁程序中进行的笔迹鉴定无异议。被告确认其离职前12个月平均工资数额为6769.5元，未签订劳动合同双倍工资差额以2015年11月26日至2016年4月12日期间的实发工资数额25229.2元进行核算。原告对上述基数及数额不持异议，但认为其不应支付该款项。以上事实，有转正申请表、被告工资流水、限期补签劳动合同通知书、回函、离职交接通知书、武汉市劳动争议仲裁委员会武劳人仲东办裁字（2017）第67号仲裁裁决书及当事人陈述等予以证实。本院认为，原、被告于2015年5月12日建立的劳动关系受法律保护。被告入职后，原告未与被告签订劳动合同，其行为违反法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应当向被告支付未签订劳动合同双倍工资的差额部分。原告提出其已与被告签订过两份劳动合同，且被告填写的转正申请表对被告的工作安排、入职情况、工资待遇进行记载，说明双方签订了劳动合同，对此，本院认为，原告提供的两份劳动合同已在劳动争议仲裁程序中进行了笔迹鉴定，鉴定意见为合同签名栏并非被告的签名笔迹，原告对此并无异议，而其提出被告填写的转正申请表中有工资待遇的记载并不属实，且该申请表为被告填写，其内容不具备劳动合同的形式要件，故原告主张双方当事人已签订劳动合同的理由不能成立。武汉市劳动争议仲裁委员会裁决原告向被告支付2015年11月26日至2016年4月12日期间的双倍工资差额25229.2元，被告未提起诉讼，诉讼中，原告亦表示对该数额无异议，本院对此予以确认。原告于2016年10月18日向被告提出双方劳动合同到期，要求被告续签劳动合同，被告回函称双方未签订过劳动合同，不存在合同到期的情况，原告即于2016年10月26日以被告拒绝续签劳动合同为由解除了双方的劳动关系。对于原告解除劳动关系的理由，如前所述，双方未签订过劳动合同，并不存在合同到期的情形，原告在被告提出异议的情况下，仍然以被告拒绝续签劳动合同为由解除双方劳动关系，无事实及法律依据，应认定为违法解除，被告要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院予以支持。双方当事人对被告离职前12个月平均工资的数额6769.5元无异议，故原告应当向被告支付赔偿金27078元。武汉市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告向被告支付2016年11月工资5872.73元、2015年8月至2016年5月期间延时加班工资1810.2元、休息日加班工资6594.28元、法定节假日加班工资1655.04元以及笔迹鉴定费2000元，原告对上述裁决事项未提起诉讼，本院对此以确认。综上，原告的诉讼请求不能成立，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十七条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条规定，判决如下：原告湖北中金高科金融服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告肖薇支付2016年11月工资5872.73元；原告湖北中金高科金融服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告肖薇支付2015年8月至2016年5月期间延时加班工资1810.2元、休息日加班工资6594.28元、法定节假日加班工资1655.04元；原告湖北中金高科金融服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告肖薇支付未签订劳动合同双倍工资差额25229.2元；原告湖北中金高科金融服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告肖薇支付违法解除劳动关系赔偿金27078元；原告湖北中金高科金融服务有限公司于本判决生效之日起十五日内向被告肖薇支付笔迹鉴定费2000元；驳回原告湖北中金高科金融服务有限公司诉讼请求。如果原告湖北中金高科金融服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告湖北中金高科金融服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或代理人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款第（一）项的规定，预交上诉案件受理费10元，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：湖北省武汉市中级人民法院，账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理。审判员  程静二〇一七年六月十二日书记员  陈瑞