广东省新兴县人民法院民 事 判 决 书（2017）粤5321民初600号原告：新兴县先丰不锈钢制品有限公司，地址：新兴县。法定代表人：叶灿雄，总经理。委托代理人：梁忠泉，该公司员工，住新兴县。委托代理人：梁小玲，广东广信君达（东莞）律师事务所律师。被告：陈明，男，1967年7月15日出生，汉族，土家族，住新兴县。委托代理人：陈奋梅（被告陈明的妻子），女，土家族，住新兴县。委托代理人：李新林，广东来邦律师事务所律师。原告新兴县先锋不锈钢制品有限公司（以下简称“先锋不锈钢公司”）诉被告陈明工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年4月19日立案后。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告先丰不锈钢公司委托代理人梁忠泉、梁小玲，被告陈明的委托代理人陈奋梅、李新林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告先锋不锈钢公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告按照月平均工资4885.56元/月的标准向被告支付一次性伤残补助金43970.04元、一次性伤残就业补助金39084.48元、一次性工伤医疗补助金9771.12元、一次性停工留薪期待遇工资14656.68元，以上合计107482.32元；2、判令原告按照20元/天的标准向被告支付伙食补助费220元；3、本案的受理费由被告承担。事实和理由：2015年8月31日被告入职原告处，从事抛光工作。2016年1月13日，被告驾驶粤WBX6**号摩托车由新兴县县城翔顺一桥方向往南外方向行驶，途经新兴县县城大南路南外路段外街道通行左转弯时，与案外人梁佐敬驾驶无号牌三轮机动车发生交通事故，后被告被认定为工伤，经鉴定为九级伤残，因原、被告双方就相关赔付事项发生争议，被告即向新兴县人事争议调解仲裁委员会提起劳动仲裁，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会于2017年3月23日作出了新劳人仲案字【2016】第62号仲裁裁决书，原告不服该裁决书部分裁决，并提出下列理由：一、被告工伤前的月平均工资实为4885.56元，故计算其一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇工资应该按照4885.56元计算，并应先由工伤保险基金支付，不足部分可由原告补充支付。具体如下：1、同意支付被告一次性伤残补助金43970.4元（4885.56元/月×9个月）。2、同意支付被告一次性伤残就业补助金39084.48元（4885.56元/月×8个月）。3、同意支付被告一次性医疗补助金9771.12元（4885.56元/月×2个月）。4、同意支付被告的停工留薪期待遇工资14656.68元（4885.56元/月×3个月）。二、伙食补助费应该按照被告申请劳动仲裁主张的20元/天计算。被告提起劳动仲裁申请时请求的补助费是按20元/天计算的，该请求的金额也符合原告出差补助的规定，而新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会却超出被告的请求裁定伙食补助费按70元/天计算，是错误的。综上所述，被告请求的超出了原告的赔付范围，仲裁委计算错误，为此，为维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告陈明辩称，被告于2015年9月15日才开始进入原告处从事抛光工作，计件支付工资，双方签订了劳动合同，并参加了社会保险。受伤前3个月平均工资5807.74元（从原告提交的《先锋不锈钢制品公司工资表》也可以反映出，新入职的第一个月属于试用期且不满一个月，所以不计算入伤前的工作时间内）。2016年1月13日11时58分，被告下班途中，驾驶二轮摩托车行至新兴县县城大南路段处与另一辆三轮机动车发生碰撞，导致两车损坏，被告受伤的交通事故，于2016年6月1日，经鉴定评定为九级伤残。被告应得的工伤待遇如下：一、停工留薪期工资17423.22元（5807.74元/月×3个月=17423.22元，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期为3个月）。二、一次性伤残补助金52269.66元（5807.74元/月×9个月=52269.66元，以被告工资为基数计发：九级伤残为9个月的工资）。三、一次性伤残就业补助金46461.92元（5807.74元/月×8个月=46461.92元，按被告工资为基数计发：九级计发8个月）。四、一次性工伤医疗补助金11615.48元（5807.74元/月×2个月=11615.48元，按被告工资为基数计发：九级计发2个月）。五、住院治疗的伙食补助费220元（11天×20元/天=220元）。六、住院护理费1372.8元（参照云浮市2015年年度在岗月平均工资3744元，即124.8元/天的标准计算为124.8元/天×11天=1372.8元）。上述工伤待遇合计为129363.08元，依法解除双方的劳动合同关系，并判决原告支付工伤待遇129363.08元给被告。经审理查明，2015年8月31日，原告作为甲方、被告作为乙方，双方签订《劳动合同》。合同约定：1、工作期限从2015年8月31日起至2016年8月30日止，无试用期；2、工作内容：生产车间担任计件工岗位；3、工资实行计件工资；4、甲方应以货币形式按月及时足额支付乙方工资，甲方于每月25-30日发放上月工资，如遇节假日或休息日，则提前到最后的工作日支付。此外，合同还约定了其他内容。2016年1月13日11时58分，被告陈明驾驶粤WBX6**号二轮摩托车由新兴县县城翔顺一桥方向往南外方向行驶，途经新兴县县城大南路南外路段处借道通行左转弯时，与案外人梁佐敬驾驶无号牌三轮机动车（发动机号：F6562386）由华侨中学往城南市场方向行驶发生碰撞，造成两车损坏、陈明受伤的道路交通事故。2016年2月25日，新兴县公安局交通警察大队作出新公交认字【2016】第00018号《道路交通事故认定书》，认定被告陈明与案外人梁佐敬各承担事故的同等责任。被告陈明受伤后先在新兴县人民医院门诊治疗2天，后于2016年1月15日至2016年1月26日在新兴县人民医院住院治疗，住院时间11天，住院期间陪人1个，门诊及住院医疗费合计4420.42元，诊断为：1、左外踝骨折；2、左桡骨远端骨折；3、左眼角软组织挫裂伤；4、胸部软组织挫伤。出院医嘱：出院后休息6个月，继续门诊复诊。2016年7月6日，被告陈明因该宗事故向新兴县人民法院提起诉讼，要求致害人梁佐敬赔偿相关损失。同年8月22日，新兴县人民法院依法作出（2016）粤5321民初914号民事判决，判决致害人梁佐敬向陈明支付医疗费4420.42元、住院伙食补助费1100元、护理费1047.48元（34757.2元/年÷365天/年×11天）等损失。2016年3月29日，新兴县人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定书》，认定被告受到的伤害事故为工伤，其后，经云浮市、广东省劳动能力鉴定委员会评定被告的伤情为九级伤残，并确认被告的停工留薪期为2016年1月13日至2016年4月9日。伤残评级后，原、被告因工伤待遇问题没有达成一致意见，被告遂向新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求裁决原告向被告支付停工留薪期工资5807.74元/月×3个月=17423.22元、一次性伤残补助金5807.74元/月×9个月=52269.66元、一次性伤残就业补助金5807.74元/月×8个月=46461.92元、一次性医疗补助金5807.74元/月×2个月=11615.48元、伙食补助费20元/天×11个月=220元、住院护理费124.8元/天×11个月=1372.8元。2017年3月23日，新兴县劳动人事争议调解仲裁委员会以被告受伤前三个月的月平均实领工资5807.73元为月工资标准，作出了新劳人仲案字[2016]第62号仲裁裁决：1、解除双方劳动关系；2、原告支付被告一次性伤残补助金52269.57元、一次性工伤医疗补助金11615.46元、一次性伤残就业补助金46461.84元、停工留薪期待遇工资16842.5元、住院伙食费770元、住院护理费1100元，以上合计金额129059.37元，并限令原告在裁决书发生法律效力之日起五日内一次性付清给被告。原告于2017年4月6日收到上述仲裁裁决书，对该裁决不服，于2017年4月19日诉至本院，并提出前述诉求。另查明，根据原告提供被告在受伤前的工资情况为：2015年10月份应发工资2364.64元、实发工资2119.03元；11月应发工资4307.89元、实发工资4045.35元；12月应发工资5817.23元、实发工资5469.26元；2016年1月应发工资8563.11元、实发工资7908.6元。据此，本院经计算：被告伤前4个月的月平均应发工资为5263.22元，月平均实发工资为4885.56元。庭审中，被告提出其于2015年9月15日入职，认为其9月份的工作时间仅为15天且属于试用期，故计算受伤前月平均工资不应计算该月，而应按2015年10月至12月共三个月的平均工资5807.74元计算工伤待遇，并认为按100元/天标准计算护理费、70元/天标准计算住院伙食费。以上事实，有原告提供的法定代表人身份证明书、营业执照、组织机构代码证、被告的工资表、仲裁裁决书、省级劳动能力鉴定结论、仲裁申请书、劳动合同以及本院的庭审笔录等材料予以证实。本院认为，本案是工伤保险待遇纠纷。本案的争议焦点为：被告陈明受伤前的月平均工资应当如何计算。对于争议焦点，本院评判：原告提交的原、被告双方签订的劳动合同，可证实被告陈明入职的时间为2015年8月31日，且无试用期。被告陈明称其入职时间为2015年9月15日，由于未能提供证据佐证，且与事实不符，故对原告主张被告陈明入职的时间是2015年8月31日，本院予以确认。由此，计算被告陈明受伤前的月平均工资应从被告入职后的第一个月计算至受伤时的前一个月，即2015年9月至同年12月，根据原、被告双方签订的劳动合同约定，原告每月发放的工资为上个月工资，故2015年9月至2015年12月的月平均工资应按被告2015年10月至2016年1月份应发工资计算。经庭审核实，被告受伤前四个月的月平均应发工资为5263.22元。而原告认为按2015年10月至2016年1月的实发工资计算月平均工资为4885.56元以及被告陈明认为应按2015年11月至2016年1月计算月平均工资为5807.74元，理据均不足，本院不予支持。对于护理费及住院伙食补助费，由于被告陈明是因交通事故受伤认定为工伤后，曾以同样的事实起诉致害人梁佐敬要求其赔偿因本次交通事故造成的各项损失，该案经新兴县人民法院判决，被告陈明已从致害人梁佐敬处获得住院伙食补助费1100元、护理费1047.48元的赔偿。根据公平原则，受害人不能在同一侵权事件中重复获赔，被告陈明已经通过法院判决获得住院伙食费及护理费补助，不应再向原告重复主张赔偿上述两项费用。但原告在本案中对被告请求护理费按100元/天计算没有异议、且同意按20元/天的标准向被告支付住院伙食费，属原告对其民事权利的自行处分，本院不持异议。综上，依照《广东省工伤保险条例》的有关规定，被告获得的工伤保险待遇有：1、一次性伤残补助金47368.98元（5263.22元/月×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金10526.44元（5263.22元/月×2个月）；3、一次性伤残就业补助金42105.76元（5263.22元/月×8个月）；4、停工留薪期工资15789.66元（5263.22元/月×3个月）；5、护理费1100元（100元/天×11天）；6、住院伙食费220元（20元/天×11天）。上述合计117110.84元，原告应全额支付给被告。鉴此，依据《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，判决如下：原告新兴县先锋不锈钢制品有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付各项工伤保险待遇共117110.84元给被告陈明。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广东省云浮市中级人民法院。审 判 员 练洪森二〇一七年六月六日法官助理 李洁琼书 记 员 梁妍斐