青海省西宁市中级人民法院民事裁定书（2020）青01民终1220号上诉人（原审原告）：青海宁食新心乐商贸股份有限公司，统一社会信用代码:91633100MA758HY27Q,住所地青海省西宁市法定代表人：马元，该公司总经理。委托诉讼代理人:张友桂。被上诉人（原审被告）：张勇伟，公民身份号码:×××，男，1973年8月4日出生，汉族，住西宁市。委托诉讼代理人:赵世宏，青海合仁律师事务所律师。上诉人青海宁食新心乐商贸股份有限公司因与被上诉人张勇伟劳动争议纠纷一案,不服西宁市城北区人民法院（2020）青0105民初458号民事裁定，向本院提起上诉。本院于2020年5月14日立案后依法组成合议庭审理了本案，本案现已审理终结。青海宁食新心乐商贸股份有限公司上诉请求：依法撤销青海省西宁市城北区人民法院(2020)青0105民初458号民事裁定书,指令西宁市城北区人民法院审理本案、一、二审案件诉讼费用由张勇伟承担。事实与理由：青海宁食新心乐商贸股份有限公司提出撤销之诉的诉讼请求,针对的是协议本身。而协议的形成是民事法律行为,具有合同性质,涉及当事人意思表示。最终形成的协议所确定的法律后果影响的是当事人之间的民事权益还是劳动权益是经过人民法院实体审理后才能确定，故本案应属于人民法院实体审理范围。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定:“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。”故申请撤销协议不适用劳动仲裁前置程序。依据《中华人民共和国民法总则》相关规定，行为人与相对人以虚假的意思表示实施的民事法律行为无效，以虚假的意思表示隐藏的民事法律行为的效力,依照有关法律规定处理。基于重大误解实施的民事法律行为,行为人有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。以欺诈手段,使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为,受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。综上,一审裁定结果不当,请二审人民法院查明事实，判如所请。张勇伟辩称：一审法院认定事实清楚，张勇伟与青海宁食新心乐商贸股份有限公司解除劳动关系属于劳动争议纠纷，应当适用劳动仲裁前置程序，且该案已经经过了劳动仲裁及相关诉讼。请求二审法院驳回上诉，维持原判。青海宁食新心乐商贸股份有限公司向一审法院提出诉讼请求:1.撤销落款时间为2019年7月30日,协议主体为青海宁食新心乐商贸股份有限公司与张勇伟,内容为协商一致解除劳动关系的《协议》;2.张勇伟承担案件诉讼费。一审法院经审理查明：张勇伟原为青海宁食新心乐商贸股份有限公司劳动合同制员工,与青海宁食新心乐商贸股份有限公司签订5年期限的劳动合同,自2014年11月1日起至2019年10月31日止。2018年,青海宁食集团作为出资人之一出资设立了青海宁食新心乐商贸股份有限公司,并于2018年4月10日征得张勇伟同意调整张勇伟工作岗位,派张勇伟到青海宁食新心乐商贸股份有限公司提供劳动。2018年10月21日起,张勇伟因自身原因在未告知青海宁食新心乐商贸股份有限公司的情况下拒不上班。10月23日,青海宁食新心乐商贸股份有限公司人事部下发调令调整张勇伟工作岗位,张勇伟明确告知不再上班,不再为青海宁食新心乐商贸股份有限公司提供劳动后自行离职。2019年7月1日,张勇伟带着自行打印的协议,内容为“乙方于2018年4月10日来甲方公司工作,现甲乙双方一致同意解除双方劳动关系,自双方签字盖章之日生效。”张勇伟以办理失业保险证领取失业金为由,欺骗青海宁食新心乐商贸股份有限公司行政部人员加盖印章,继而张勇伟持不真实的协议提起劳动仲裁和劳动争议诉讼,向青海宁食新心乐商贸股份有限公司索要双倍工资等。青海宁食新心乐商贸股份有限公司认为张勇伟违背诚信,欺骗青海宁食新心乐商贸股份有限公司加盖印章所持有的协议应予撤销,依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定,劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形,当事人请求撤销的,人民法院应予支持。故青海宁食新心乐商贸股份有限公司提起本次诉讼。一审法院经审查认为,青海宁食新心乐商贸股份有限公司、张勇伟原为用人单位与劳动者的关系,诉争的协议内容为解除劳动关系,其要求撤销诉争协议的依据为《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条规定,故该案并非平等民事主体之间的合同纠纷,而是劳动争议纠纷。劳动争议纠纷,适用劳动仲裁前置程序,青海宁食新心乐商贸股份有限公司应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条,《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条,《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条第三项,《最高人民法院关于适用的解释》第二百零八条第三款规定,遂裁定:驳回青海宁食新心乐商贸股份有限公司的起诉。案件受理费100元,减半收取计50元,退还青海宁食新心乐商贸股份有限公司。二审中，青海宁食新心乐商贸股份有限公司提交《劳动合同书》、青海宁食新心乐商贸股份有限公司人事部调令、2018年10月份考勤表、《协议》、张建、骆国美的证人证言及书面证词各一份，拟证明青海宁食新心乐商贸股份有限公司与张勇伟自2018年4月10日至2018年10月23日属劳务关系，张勇伟在用工期间因调整工作岗位于2018年10月23日自行离职而解除，青海宁食新心乐商贸股份有限公司受张勇伟欺诈在《协议》上加盖公司印章的事实。张勇伟质证认为对《劳动合同书》、《协议》的真实性无异议，但《劳动合同书》与本案无关联性，张勇伟与青海宁食新心乐商贸股份有限公司双方协商达成《协议》，约定解除劳动关系，不涉及赔偿金事宜，不属于请求撤销的内容。对人事部调令、考勤表、证人证言的真实性、证明方向均不认可。本院认为，《劳动合同书》证明了青海宁食新心乐商贸股份有限公司与张勇伟在2014年11月1日至2019年10月30日存在劳动关系，人事部调令无青海宁食新心乐商贸股份有限公司向张勇伟送达的相关告知证明，考勤表、《协议》及证人证言无法证明张勇伟自行离职事实。二审查明的事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，青海宁食新心乐商贸股份有限公司与张勇伟签订了解除双方劳动关系的《协议》，现青海宁食新心乐商贸股份有限公司诉请撤销涉及双方解除劳动关系的《协议》，但该《协议》的签订主体及协议内容并不属于平等民事主体间的合同纠纷，涉案劳动争议纠纷青海宁食新心乐商贸股份有限公司应当先行向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。一审法院裁定驳回青海宁食新心乐商贸股份有限公司起诉并无不当。综上，青海宁食新心乐商贸股份有限公司的上诉请求不能成立，一审裁定认定事实清楚、适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十一条规定，裁定如下：驳回上诉，维持原裁定。本裁定为终审裁定。审判长 张洁琼审判员 靳 玲审判员 纳 敏 二〇二〇年六月二日书记员 姚燕燕附：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。第一百七十一条第二审人民法院对不服第一审人民法院裁定的上诉案件的处理，一律使用裁定。