江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终2569号上诉人(原审被告)：南京中成新照明科技有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区苏源大道19号。法定代表人：范靖，南京中成新照明科技有限公司总经理。委托诉讼代理人：吴明德，男，1963年3月17日生，汉族，南京中成新照明科技有限公司员工，住南京市秦淮区。被上诉人（原审原告）：陈和炎，男，1963年8月6日生，汉族，住南京市雨花台区。上诉人南京中成新照明科技有限公司（以下简称中成新照明公司）因与被上诉人陈和炎劳动合同纠纷一案，不服南京市江宁区人民法院（2016）苏0115民初13710号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月16日立案受理后，依法组成合议庭开庭进行了审理，上诉人中成新照明公司的委托诉讼代理人吴明德，被上诉人陈和炎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人中成新照明公司上诉请求：依法将本案发回重审。事实和理由：一审法院未将应诉材料等送达中成新照明公司，剥夺了其相应的合法权益，属程序违法。且一审在未查清中成新照明公司不存在拖欠陈和炎的工资的情形下，判决支付陈和炎经济补偿金错误。被上诉人陈和炎辩称，一审已经依法向中成新照明公司送达了应诉等材料，中成新照明公司的上诉请求缺乏依据，请求驳回其上诉请求，维持原判。陈和炎向一审法院起诉请求：依法判决中成新照明公司支付其截止2016年8月25日被拖欠的工资40224.81元、经济补偿金41665元、未签劳动合同的双倍工资49998元、其垫付的社会保险费用及滞纳金共2740.05元。一审法院认定事实：2011年12月1日，陈和炎入职南京中压光电科技有限公司，从事行政管理工作。双方于2012年2月1日签订期限自2012年2月1日起至2016年1月31日止的劳动合同，工作岗位为行政岗位从事管理工作，月基本工资为5000元。2012年4月6日，南京中压光电科技有限公司名称变更为中成新照明公司。2013年1月，中成新照明公司决定陈和炎享受公司副总待遇，月实发工资上调为6666元，年绩效考核工资为20000元。2013年4月，中成新照明公司任命陈和炎为公司的董事会秘书、副总经理，分管公司行政管理工作。双方的劳动合同到期后，未再签订劳动合同，陈和炎仍在中成新照明公司工作。2016年2月17日，中成新照明公司任命陈和炎为总经理助理，协助总经理工作，不再担任行政主任。2016年7月8日，陈和炎与中成新照明公司财务对账，确认中成新照明公司欠陈和炎工资等120224.81元。2016年8月16日、8月18日，中成新照明公司分别支付陈和炎工资50000元、30000元。2016年8月25日，陈和炎以中成新照明公司长期拖欠其工资为由，解除了与中成新照明公司之间的劳动关系。因中成新照明公司未足额缴纳社会保险费，陈和炎于2016年8月25日补缴了社会保险费14513元、滞纳金1727.05元，合计16240.05元。中成新照明公司已给付陈和炎13500元用于补缴社会保险费。2016年9月，陈和炎向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年10月21日，该仲裁委员会作出宁宁劳人仲案字（2016）第2030号仲裁决定书，终结该案的审理。2016年10月27日，陈和炎诉至一审法院。中成新照明公司经法院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。另查明，中成新照明公司副总经理年薪为10万元。陈和炎陈述，其在任副总经理期间负责公司的行政管理工作，包括与员工签订劳动合同，其主张解除劳动关系前12个月平均工资为8333元，工作年限按5年计算。一审法院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。陈和炎提供的证据可以证明截止2016年7月8日中成新照明公司拖欠其工资120224.81元。中成新照明公司虽于2016年8月分两次共向陈和炎支付工资80000元，但仍拖欠陈和炎工资40224.81元，陈和炎据此与中成新照明公司解除劳动关系，故中成新照明公司应向陈和炎支付工资40224.81元、经济补偿41665元。陈和炎作为中成新照明公司副总经理，根据《中华人民共和国公司法》第二百一十七条的规定，其属于公司的高级管理人员，且陈和炎在与中成新照明公司之间的劳动合同期限届满时，陈和炎仍负责包括与员工签订劳动合同在内的公司行政管理工作，在劳动合同到期后，其仍在中成新照明公司从事工作，享受副总经理待遇。陈和炎作为公司的管理者，代表公司实施管理行为，其未与中成新照明公司续签劳动合同，其自身存在管理上的失职，其要求中成新照明公司承担由此产生的不利后果，有违公平，故对陈和炎主张的未签劳动合同的双倍工资不予支持。补缴社会保险争议不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，当事人可以向劳动行政部门要求处理，故对陈和炎要求中成新照明公司支付其垫付的社会保险费用及滞纳金的诉讼请求不予理涉。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决：一、南京中成新照明科技有限公司支付陈和炎被拖欠的工资40224.81元、经济补偿41665元，合计81889.81元，于判决发生法律效力之日起10日内付清；二、驳回陈和炎的其他诉讼请求。本院二审期间，中成新照明公司提交2015年、2016年工资发放明细表，以证明已经足额发放了陈和炎劳动报酬。经质证，陈和炎对该证据的真实性不予认可，认为该证据系中成新照明公司后补。经审理查明，一审法院于2016年10月29日通过EMS向收件人为中成新照明公司，且注明收件人联系电话为158××××5999（该号码系中成新照明公司法定代表人范靖所使用），中成新照明公司法定代表人范靖的住址南京市××路××号万科金域蓝湾2幢511室，邮寄了应诉、开庭传票等材料。该邮件于2016年10月29日妥投，由他人代收。一审法院于2016年12月6日公开开庭审理了本案。2012年1月1日实施的《南京中压光电科技有限公司工资管理制度》规定，副总年薪10万（8+2），合同时间签订不低于4年。2016年7月8日，由另案当事人季川向陈和炎出具公司对账说明，确认中成新照明公司欠付陈和炎工资等120224.81元。二审中，中成新照明公司陈述，陈和炎2015年年底前年薪为10万元，2016年因公司效益不好，只发基本工资5000元/月，于2016年4月恢复原工资待遇，但对2万元绩效工资不予认可。陈和炎陈述其主张中成新照明公司拖欠其工资的期间为2014年1月至2016年8月25日，其年薪为10万元（8万工资+2万绩效工资）。按照年薪10万元计算，中成新照明公司应支付其266666.7元，中成新照明公司已经发放其136971.38元，还应发129695.32元。中成新照明公司对陈和炎于一审中提供的公司对账说明、劳动合同、陈和炎等七名同志工资待遇决定、任职通知、对账说明、解除劳动关系通知书、社保缴费凭证、社保滞纳金缴费凭证、发文审批单、仲裁决定书、工资明细表、工资表、工作交接清单、电子邮件打印件、2016年2月17日会议纪要、银行帐户交易明细、客户明细账、工资管理制度、2013年第一次董事决议、解除劳动关系及社会保险关系变更申报花名册的真实性、合法性、关联性予以认可。对公司对账说明的真实性、合法性、关联性不予认可，认为该证据系另案当事人季川所为。本院对一审法院查明的其他事实，依法予以确认。以上事实，有南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会宁宁劳人仲案字（2016）第2031号仲裁决定书、银行对账单、记账凭证、2015年7月至2016年4月年终绩效工资表、其他应付款表、2016年6月份及7月份中成公司工资明细表、个人往来明细、客户明细账、其他应收款表格、社会保险缴费清单、南京中压光电科技有限公司应聘人员登记表、社会保险个人权益记录单、发文审批单、任命通知、劳动合同、电子邮件打印件及当事人的陈述等证据予以证实。本院认为，关于一审法院是否于开庭前向中成新照明公司依法有效送达应诉及开庭传票等材料的问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第一百三十条第一款规定，向法人或者其他组织送达诉讼文书，应当由法人的法定代表人、该组织的主要负责人或者办公室、收发室、值班室等负责收件的人签收或者盖章，拒绝签收或者盖章的，适用留置送达。本案中，一审法院于开庭前通过邮件向中成新照明公司的法定代表人范靖送达了应诉及开庭传票等材料，且该邮件已妥投。本院据此认定一审法院于开庭前已经向中成新照明公司依法送达应诉及开庭传票等材料。中成新照明公司上诉主张一审法院未向其送达应诉材料的意见，缺乏依据，本院不予支持。关于中成新照明公司是否存在拖欠陈和炎工资及应否支付陈和炎经济补偿金的问题。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，依据双方提供的证据及陈述能够认定，自2013年1月起，陈和炎享受公司副总年薪10万（8+2）待遇。故中成新照明公司应当按照年薪10万元的待遇支付陈和炎工资。虽中成新照明公司主张已经足额支付陈和炎的工资，并于二审中提交2015年、2016年工资发放明细表，以证明其已经足额发放了陈和炎劳动报酬，但该证据载明的工资数额陈和炎不予认可，且系中成新照明公司单方制作，故本院对该证据的证明目的，不予采纳。因中成新照明公司提供的证据不足以证明其已足额支付陈和炎工资，故应承担举证不能的法律后果。因陈和炎在一审中提供的公司对账单系由与中成新照明公司存在利害关系的季川出具，且该对账单无中成新照明公司的印章，也无中成新照明公司法定代表人的签字，中成新照明公司亦对该证据不予认可。故认定中成新照明公司是否拖欠陈和炎工资，应当以双方签订的劳动合同、规章制度以及实际发放的工资凭证等证据综合认定。结合陈和炎年薪待遇、中成新照明公司实际支付其工资数额及其他证据，一审判决认定中成新照明公司应支付陈和炎的工资为40224.81元，也无明显不当。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条第一项及第四十七条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当按照劳动者的工作年限向劳动者支付经济补偿金。本案中，因中成新照明公司未足额支付陈和炎劳动报酬。2016年8月25日，陈和炎以中成新照明公司长期拖欠其工资，未依法为其缴纳社会保险费为由，解除了与中成新照明公司之间的劳动合同。一审法院按照陈和炎的主张，判决中成新照明公司支付陈和炎经济补偿金41665元，并无不当，本院依法予以维持。综上所述，上诉人中成新照明公司的上诉请求，不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，所作判决并无明显不当，予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人中成新照明公司负担，本院免予收取。本判决为终审判决。审判长 崔 民审判员 蔡晓文审判员 王 熠二〇一七年六月十四日书记员 莫欣欣