山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0103民初25号 原告：赵洪森，男，1971年7月20日生，汉族，无业，住济南市。 委托诉讼代理人：马永桂，山东鲁邦律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张丽丽，山东鲁邦律师事务所律师。 被告：济南新汇物业管理有限责任公司，住所地济南市。 法定代表人：于冰，董事长。 委托诉讼代理人：刘震，男，该公司法律顾问。 委托诉讼代理人：王凤娟，女，该公司副总。 原告赵洪森与被告济南新汇物业管理有限责任公司（以下简称新汇物业公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告赵洪森及其委托诉讼代理人张丽丽，被告新汇物业公司法定代表人于冰的委托诉讼代理人刘震、王凤娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 赵洪森向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告经济补偿金9600元；2、判令被告支付原告二倍工资差额17600元；3、判令被告支付原告加班工资86257.77元；4、判令被告支付原告带薪年休假工资3487.97元；5、判令被告支付原告低于最低工资标准的差额工资407.70元；6、判令被告支付原告防暑降温费1840元。事实和理由：原告2010年8月到被告处从事秩序维护员工作。工作期间，被告未与原告依法签订劳动合同和缴纳社会保险。另外，被告不仅安排原告天天上班（包括正常的休息日和法定节假日），还经常安排原告延长工作时间，但被告从未支付过加班费（包括延时加班工资），且部分月份支付给原告的工资低于济南市最低工资标准。鉴于被告的行为违反了法律法规的相关规定，严重侵害了原告的合法权益。现原告不服济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会济市中劳人仲案[2016]333号裁决，特诉至法院，请求依法查清事实，判如所请。 新汇物业公司辩称，赵洪森所诉与事实不符，我公司认为仲裁裁决客观、公正，我公司接受该裁决。我公司作为本市行业协会主要成员，属于微利企业，很多物业服务业主属于政府招投标项目，基本不存在获利空间，对于从事保安工作五年的赵洪森于2016年3月在新闻媒体动辄要求约30万元赔偿，于2016年9月在劳动仲裁要求14余万元的请求，已经超出了我公司以及物业整体行业合理、合法的生存空间，也远远超出了赵洪森应得的合法报酬，不应得到支持。虽然我公司在尊重劳动仲裁的前提下认可仲裁裁决，但我公司有劳动部门的不定时工作制批文，不应当支付加班费，对于不定时工作制是否为两年备案一次，属于行政备案行为，并不导致我公司的不定时工作制违法。对于原告第一项诉讼请求，应当按照原告离职前12个月平均工资1634.09元支付5.5个月的经济补偿金，且原告系自动离职，未办理交接。对第二项诉讼请求，原、被告已签订书面协议，不应支持。对第三项诉讼请求，被告具备不定时工作制企业资质，除仲裁裁决认定部分外，其他不同意支付。对第四项诉讼请求，已超过一年时效，被告认可仲裁裁决内容。对第五项诉讼请求，认可仲裁裁决内容。对第六项诉讼请求，已超过一年的时效，被告认可仲裁裁决的内容。 本院经审理认定事实如下：2010年8月16日，原告赵洪森到被告新汇物业公司处从事秩序维护员工作，工作地点为美里湖中心地税所。原、被告先后共签订了两份《聘用协议》，期限分别为自2010年8月16日至2011年8月15日、自2011年8月15日至2016年8月14日。被告新汇物业公司未为原告赵洪森缴纳社会保险费。原告赵洪森在被告新汇物业公司处工作至2015年10月20日，于2015年10月21日以被告未足额支付劳动报酬、未为其缴纳社会保险、未支付加班费及福利为由离职，但未办理工作交接手续。2016年3月12日，被告新汇物业公司出具《解除劳动关系通知书》，载明：“赵洪森同志：你自2015年10月19日起，在没有给公司说明任何原因的情况下无故离职，项目负责人多次给你打电话你也不接。至今没办交接手续，在这方面违反了公司的相关规定，属于旷工和自动离职，公司现通知与你解除劳动关系，请于2016年3月16日前来公司办理各项手续。” 2016年9月9日，原告赵洪森向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求被告新汇物业公司支付经济补偿金、双倍工资、加班费、带薪年休假工资、最低工资标准差额工资、差额工资加25%赔偿金、福利，该委经审理作出济市中劳人仲案[2016]333号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人向申请人支付低于最低工资标准部分的差额工资407.70元。二、被申请人向申请人支付2010年8月至2015年10月休息日工作的工资报酬8648.48元及法定节假日工作的工资报酬877.16元。三、申请人办结工作交接时，被申请人向申请人支付经济补偿8987.50元。四、被申请人向申请人支付2015年度带薪年休假工资601.04元。五、被申请人向申请人支付2015年9月防暑降温费140元。六、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告赵洪森不服该裁决第二、三、四、五、六项，在法定期限内诉至本院。 另查明，原告赵洪森离职前十二个月的平均工资为1634.09元/月。 再查明，国家规定的月计薪日为21.75天。 庭审中，对于原告赵洪森在被告新汇物业公司处的具体工作，原、被告陈述为：周一至周五需要对来地税办业务的人员进行来客登记，中班负责巡楼，休息日和法定节假日负责看着不让外来人员进入，中班负责巡楼。 庭审中，原告赵洪森主张其存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班情况，并提交交接班记录、巡楼情况记录表、录音光盘为证。被告新汇物业公司认为原告提交的交接班记录及巡楼情况记录表均不能作为考勤的依据，原告提交的录音中亦载明被告有不定时工作制批文。被告主张其公司属于不定时工作制企业，无需支付加班费，且原告的工作性质是值班，工作期间可以得到休息，并提交不定时工作制复函、值班室照片为证。原告认为被告提交不定时工作制复函已过时效，被告已经不属于不定时工作制企业，被告提交的值班室照片中显示的沙发与原告工作无关。 以上事实，有仲裁裁决书、聘用协议、解除劳动关系通知书及当事人的陈述等证据予以证实。 本院认为，原、被告对于仲裁裁决第一项均无异议，本院予以确认。 对于二倍工资差额。本案中，原、被告签订的《聘用协议》具备劳动合同应当具备的条款，应视为原、被告双方签订了劳动合同，故对于原告赵洪森主张的未签书面劳动合同二倍工资差额，本院不予支持。 对于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。本案中，原告赵洪森于2015年10月21日以新汇物业公司未依法为其缴纳社会保险、未足额支付劳动报酬等为由解除劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》关于用人单位支付经济补偿的规定，故被告新汇物业公司应支付原告赵洪森解除劳动合同经济补偿8987.50元[（1634.09元/月×5.5个月]，对于原告赵洪森主张的超出部分，本院不予支持。 对于加班工资。由于原告赵洪森的工作岗位为秩序维护员，没有实际生产任务，工作强度较小且一般可以休息，对其工作性质应认定为值班，不应支付加班费。但被告新汇物业公司同意按照仲裁裁决第二项支付加班工资，本院予以支持。 对于带薪年休假工资。原告赵洪森主张自2011年至2015年应休天数均为5天，实际均未休，被告新汇物业公司主张原告的该项诉讼请求已超过一年时效，但其同意按照仲裁裁决第四项支付2015年带薪年休假工资。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告赵洪森系于2016年9月9日提起申诉，故原告赵洪森主张的2015年之前的带薪年休假工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第三条第一款规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。根据上述规定，原告赵洪森于2010年8月入职，于2015年10月21日离职，其2015年折算后应休年休假天数为4天。故被告新汇物业公司应向原告赵洪森支付2015年带薪年休假工资601.04元[1634.09元/月÷21.75天/月×4天×200%]，对于原告赵洪森主张的超出部分，本院不予支持。 对于防暑降温费。被告新汇物业公司认为原告的主张已超过一年时效，但其同意按照仲裁裁决第五项支付2015年9月防暑降温费。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原告赵洪森系于2016年9月9日提起申诉，故原告赵洪森主张的2015年9月份之前的防暑降温费，已超过仲裁时效，本院不予支持。对于2015年9月的防暑降温费，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社法[2015]45号）第一条规定，企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。2015年9月原告赵洪森为被告新汇物业公司提供了劳动，故被告新汇物业公司应向原告支付2015年9月防暑降温费140元。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第三条第一款、第五条第三款、《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条及其他劳动法规政策规定，判决如下： 一、被告济南新汇物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵洪森低于最低工资标准部分的差额工资407.70元。 二、被告济南新汇物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵洪森2010年8月至2015年10月休息日加班工资8648.48元。 三、被告济南新汇物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵洪森2010年8月至2015年10月法定节假日加班工资877.16元。 四、被告济南新汇物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵洪森解除劳动合同经济补偿8987.50元。 五、被告济南新汇物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵洪森2015年带薪年休假工资601.04元。 六、被告济南新汇物业管理有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵洪森2015年9月防暑降温费140元。 七、驳回原告赵洪森的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告济南新汇物业管理有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  宋 芳 人民陪审员  韩雲芬 人民陪审员  卢宗胜 二〇一七年六月三十日 代理书记员  商玉莹