江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）苏0111民初1633号 原告：张维杰，男，1988年6月1日出生，汉族，住南京市浦口区。 委托诉讼代理人：陈清，江苏高瞻律师事务所律师。 委托诉讼代理人：武慧琳，江苏高瞻律师事务所律师助理。 被告：南京汇众汽车底盘系统有限公司，住所地在南京市浦口区高新开发区新锦湖路18号。 法定代表人：阳春启，总经理。 委托诉讼代理人：薛昇，江苏天九律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王学柱，男，1985年11月25日生，汉族，南京汇众汽车底盘系统有限公司人事管理，住南京市高新技术开发区。 原告张维杰与被告南京汇众汽车底盘系统有限公司（以下简称汇众公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王宠俊适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张维杰及其委托诉讼代理人陈清、武慧琳、被告汇众公司委托诉讼代理人薛昇、王学柱到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张维杰向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付违规解除劳动合同赔偿金65000元；2、要求被告补足2015年7月至2016年3月工资差额33308元。事实和理由：2015年5月22日原告发生工伤，并于2016年3月25日收到工伤鉴定报告，显示未达标，本打算进行第二次工伤鉴定但因个人原因未进行。因大拇指受伤，已无法从事原岗位工作，原告受伤后一直与被告人事部门联系，要求提供合适的工作岗位，被告一直让原告等消息并向原告发放基础工资。2016年10月被告突然停发基础工资，原告一直与其交涉，均未得到有效回应，2016年12月28日被告突然解除与原告间的劳动合同。 被告汇众公司辩称，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告于2012年2月14日到被告处从事电焊工工作，双方签订了固定期限劳动合同，最后一期合同期限为2014年12月1日至2017年11月30日，被告为原告缴纳了社会保险。2015年5月22日，原告在工作过程中受伤，后到南京高新医院住院治疗，医疗诊断结论为：“右拇指血管神经肌腱关节韧带断裂伴皮肤撕脱伤”，于2015年5月27日出院。2015年9月7日南京市人力资源和社会保障局宁人社工认字（2015）4539号认定工伤决定书认定：“张维杰受到事故伤害（××），符合《工伤保险条例》第14条第1项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤”。2016年1月12日南京市劳动能力鉴定委员会宁劳鉴通字（2015）5373号劳动能力鉴定结论通知书认定：××致残等级》（GB/T16180-2014）标准，经本委鉴定，致残程度鉴定为未达标级”。2016年3月25日，汇众公司出具证明，证明张维杰于2016年3月11日签收劳动能力鉴定结论通知书（宁劳鉴通字[2015]5373号）。原告伤后一直未再到被告处工作，2016年12月28日，被告作出职工违纪处理决定，内容为：“兹有职工张维杰违反了公司内控制度《员工奖惩条例》第四章第四条第四款：连续旷工三天者属严重违纪。决定给予：解除劳动合同处分”。原告于2016年12月29日收到解除劳动合同通知书。双方对2016年12月28日为劳动合同解除时间无异议。后原告向南京高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2017年2月16日作出宁高劳人仲案[2017]53号仲裁裁决：“申请人张维杰的全部仲裁请求不予支持”。 原告张维杰发生工伤事故前十二个月平均工资为4632.87元，2015年7月至2016年1月期间被告共计向原告发放工资16447.57元。 另查明，2014年5月11日汇众公司第一次职工代表大会修订、审议、通过《员工手册》（草案），该《员工手册》第四章第四条第4款中载明：“有下列行为之一的员工，属于严重违纪，将立即予以解除劳动合同：连续十二个月内早退两次，旷工累计两次或连续旷工三天（含三天）以上者”。第三章第三条第2款中载明：××休假证明及工伤认定、鉴定的相关文件，并经行政办公室确认。具体可休时间参照劳动行政部门规定的医疗期进行休假。工伤认定之前按病假处理，工伤认定后按工伤假处理，并补发认定之前病假与工伤假的差额待遇”。2014年6月12日张维杰在《员工手册》回执上签名，该《员工手册》回执载明：“本人已经仔细阅读并同意此《员工手册》，明白了自己所享有的权利、承担的责任和应尽的义务。我深知违反《员工手册》将对企业带来损害并要承担相应的处罚，直至退回劳务派遣公司”。 上述事实，有原告提供的劳动合同、关于与张维杰同志终止或解除劳动合同的证明、认定工伤决定书、出院记录、劳动能力鉴定结论通知书、证明，被告提交的员工手册、《员工手册》回执、大会决议、职工违纪处理单、职工违纪处理决定、仲裁裁决书及原、被告陈述等证据在卷证实。 本院认为，用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。因原、被告双方均认可劳动合同的解除时间为2016年12月28日，本院对此予以确认。 关于原告的诉讼请求：1、要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金65000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。本案中，原告张维杰于2015年5月22日在工作过程中受伤，经认定为工伤，2016年1月12日经南京市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书认定，其致残程度为未达标级，原告未对此鉴定结论申请再次鉴定。故2016年1月12日后原告理应回到原单位工作。庭审中，原告认可2015年5月22日受伤后就未再到被告处工作，原因是其多次向被告要求调整工作岗位，而被告未予理睬。本院认为，劳动者因工受伤后，劳动能力难免受到一定程度的影响，劳动者不能胜任原来的工作岗位，经与用人单位协商，申请调整工作岗位也合情合理。但本案原告在明知自己未构成伤残，也未向被告提供任何不能胜任原岗位工作的医学证明的情况下，单方要求被告为其调整工作岗位，并以此拖延拒绝回原岗位工作，其自身存在一定过错。被告依据公司《员工手册》的规定，以原告连续旷工三日（含三日）以上构成严重违纪为由，解除与原告的劳动合同关系。原告认为，其虽在《员工手册》回执上签名，但并不代表其已详细阅读并深刻理解《员工手册》的内容。本院认为，履行请假手续是劳动者应当遵守的最基本的劳动纪律，即使劳动者不能对公司规章制度详细深入的了解，但对基本的劳动纪律是应当知晓的。本案原告并未提交证据证明其曾向被告履行请假手续，也未提交其因公受××休假时间的医学证明材料。故被告依据《员工手册》的规定，以原告连续旷工三日（含三日）以上构成严重违纪为由，解除与原告的劳动合同关系，该处理决定经过公司工会的同意，且不违反相关法律、法规的规定，系合法解除。对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金65000元的诉讼请求本院不予支持。 2、要求被告补足2015年7月至2016年3月工资差额33308元。根据《工伤保险条例》的规定，劳动者遭受××需暂停工作，接受工伤医疗，该段期间为停工留薪期，应保持原有工资福利待遇不变。而停工留薪期的期间应当自职工因工作遭受××暂停工作接受工伤医疗开始，至工伤职工伤残等级评定后结束，一般不超过12个月。本案中，原告张维杰于2015年5月22日因工受伤，经认定为工伤，随后接受治疗，伤残程度鉴定结论作出时间为2016年1月，虽然其致残程度为未达标级，但考虑到原告伤后确实需要一定时间的恢复期，且原告伤后暂停工作接受医疗开始至致残程度评定结束也未超过12个月停工留薪期的一般期限，因此本院认定2015年5月至2016年1月期间应为原告的停工留薪期。在停工留薪期内，被告应按原告的原工资福利待遇向其发放工资。因原告主张被告自2015年7月开始补足工资差额，故被告应向原告支付2015年7月至2016年1月期间的停工留薪期工资差额。根据被告提交的工资表，2015年7月至2016年1月被告共计向原告发工资16447.57元，而发生工伤事故前原告的原工资福利待遇平均为4632.87元/月，故被告应向原告补足2015年7月至2016年1月期间的停工留薪期工资差额15982.52元（4632.87元/月×7个月-16447.57元）。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《工伤保险条例》第三十三条的规定，判决如下： 一、原告张维杰与被告南京汇众汽车底盘系统有限公司的劳动关系于2016年12月28日解除。 二、被告南京汇众汽车底盘系统有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告张维杰2015年7月至2016年1月的工资差额元15982.52元。 三、驳回原告张维杰的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审判员  王宠俊 二〇一七年六月二十一日 书记员  钱 颖