山东省安丘市人民法院 民 事 判 决 书 （2016）鲁0784民初3481号 原告：马玉滨，男，1974年1月18日出生，汉族，居民，住安丘市大汶河旅游开发区。 委托诉讼代理人：王向民、曹永胜，山东明清律师事务所律师。 被告：潍坊长安铁塔股份有限公司，住所地：安丘市潍徐北路176号。 法定代表人：张淑玲，董事长。 委托诉讼代理人：张爱莲，女，1965年2月9日出生，汉族，该公司职工，住。 原告马玉滨与被告潍坊长安铁塔股份有限公司（下称长安铁塔公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告马玉滨及其委托诉讼代理人王向民、曹永胜，被告长安铁塔公司委托诉讼代理人张爱莲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告马玉滨向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告病假工资8278.96元（1971.18元×70%×6个月）；2、判令被告支付原告疾病救济费21288.74元（1971.18元×60%×18个月）；3、判令被告支付原告医疗补助费11827.08元（1971.18元×6个月）；4、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金41394.78元；5、判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金82789.56元；6、判令被告支付原告基本生活费3045元（2016最低生活生活保障1450元×70%×3个月）；7、判令被告为原告补交1993年7月至2008年3月的社会保险及自2016年4月之后的社会保险；8、本案诉讼费及其他费用由被告承担。事实和理由：1993年7月开始，原告到被告处参加工作，2014年6月因病请假治疗至今，在请假医疗期内被告未支付原告病假工资、疾病救济费等相关法定费用，违反了国家法律法律规定。被告在无事实和法律依据的情况下，在原告法定的医疗期内单方解除劳动合同，应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金，安丘市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书未足额支持原告的病假工资、疾病救济费及解除劳动合同赔偿金等，对医疗补助费和解除劳动合同经济补偿金未作出裁决，原告为此诉至法院。 被告长安铁塔公司辩称，原告的第一项诉讼请求没有事实依据，应当驳回；第二及第六项诉讼请求没有事实及法律依据，不应全部支持；第三项诉讼请求不属于工资的范畴，也不在法院审理范围内；因原告违反公司的规章制度，公司与原告解除劳动合同符合法律规定，所以第四、第五项诉讼请求应予驳回；第七项诉讼请求不在法院受理范围，也应驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证，同时认定以下事实：一、马玉滨原为长安铁塔公司职工，长安铁塔公司为马玉滨缴纳社会保险至2016年1月。2010年起马玉滨患腰椎间盘突出症，2014年6月需停止工作医疗，马玉滨开始请病假直至2015年9月，至今未返岗工作。长安铁塔公司自2012年4月起每月支付马玉滨病假工资434元，至2015年12月。2016年3月15日，长安铁塔公司通知马玉滨在内的25位长期不在岗人员于3月21日8:00回公司上班，重新办理入职手续。3月18日，长安铁塔公司决定成立员工培训中心，隶属综合管理部，主任：王至增，副主任：张世华，主要职责：负责参训人员岗位需求的统计与分类、培训期间的纪律、培训计划的制定实施、培训后再分配工作的考核等。3月21日，马玉滨等17人按时返岗报到，并在《关于成立员工培训中心中心的通知》、《劳动纪律管理制度》等四份培训学习记录表中签名，10:30离岗，3月22日只有张宝忠1人签字报到，3月23日起至4月11日无人在《长安铁塔公司培训中心考勤签到表》中签字。该期间长安铁塔公司每天有一份孙伟、张健等签名的《纪律检查情况》，马玉滨等25人每天全部按旷工处理。2016年4月20日，长安铁塔公司以马玉滨连续旷工15天，严重违反本公司的规章制度为由，决定与马玉滨解除劳动合同。 二、马玉滨向安丘市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求长安铁塔公司发放2016年1月至5月份工资7250元；2、补足工资差额23184元；3、赔偿经济补偿金101856元；补缴2016年至今的社会保险；5、依法办理失业保险手续。2016年7月15日仲裁委裁决，1、长安铁塔公司支付马玉滨2014年6月至11月病假工资差额5674.95元、2014年12月至2016年3月疾病救济费差额13281.32，共计18956.27元；2、长安铁塔公司协助马玉滨办理失业保险手续；3、驳回马玉滨的其他仲裁请求。马玉滨不服该裁决，诉至本院。 三、马玉滨自2013年7月至2014年6月离岗前12个月工资分别为2010.03元、1963.36元、1599.34元、1355.19元、1431.86元、1834.66元、2215.07元、2848.19元、2523.40元、2032.96元、2729.41元、1698.83元，月平均2020.19元。2016年安丘市最低工资标准为1550元。 对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、原告主张自1994年7月到公司工作，仲裁委审理时被告没有异议，本案审理中原告提交1994年7月7日山东潍坊长安电力铁塔制造股份有限公司收取“马玉斌”入厂押金500元的收据，被告以名字不符提出异议，但未在本院指定期限提交关于原告工作年限的证据，本院确认原告自1994年7月到山东潍坊长安电力铁塔制造股份有限公司工作，该公司1996年变更为“山东安丘龙蕃长安铁塔股份有限公司”，1999年1月19日变更为“潍坊长安铁塔股份有限公司”，即本案被告。 二、审理中被告对原告是否患有椎间盘突出症及医疗期提出异议，原告长期以患有椎间盘突出症向被告请病假，并有医院证明，对原告患有椎间盘突出症需停止工作治疗，本院予以认定。 三、被告提交《长安铁塔公司培训中心考勤签到表》、《劳动纪律管理制度》等证据，其中的劳动纪律与处罚中有关于“连续旷工时间超过15天，公司将予以解除劳动关系”的规定。原告对签到表等真实性无异议，主张：当日公司只是与他们协商今后他们怎么安排，签完字之后，公司的人说要经过公司研究之后给信，让他们回去等，并没有让他们第二天或者以后再来签到，直到2016年4月20日等到了公司开除的文件，被告违反了医疗期内不得解除劳动合同的法律规定。被告辩称，公司在确定了原告等人的连续旷工事实后，就向工会及职工代表进行了说明，经职工代表和工会确认表决通过后，公司才下达的解除合同通知。被告提交潍坊长安铁塔股份有限公司（2016）第20号文件，“关于拟解除王建亭等同志劳动合同的通知潍坊长安铁塔股份有限公司工会委员会：王建亭等25名同志（具体名单见附件），已连续旷工超过15天，严重违公司劳动纪律规章制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及公司的劳动纪律规章制度有关规定，经公司研究决定，拟解除王建亭等25名同志的劳动合同。特此通知附件：人员明细表二○一六年四月十八日”，长安铁塔公司工会委员会在该通知底部加盖工会委员会章，签有“已收到张世华2016年4月18日”。张世华除为培训中心副主任外，另系长安铁塔公司工会主席。 本院认为，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定，企业职工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作时间和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限20年以上的为24个月。马玉滨自1994年7月在被告处工作，已经20年以上，因患椎间盘突出症需停止工作医疗，医疗期为24个月，本院予以确认。 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，用人单位可以依照其他规定解除劳动合同，并非医疗期内不得解除劳动合同。该法第三十九条第（二）项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位根据法律、法规制定的有效的规章制度，具有法律效力，是调整用人单位和劳动者之间的权利义务关系以及解决劳动争议的重要依据，用人单位和劳动者都必须遵守。本案被告的规章制度原告有过培训学习的记录，其中有关于“连续旷工时间超过15天，公司将予以解除劳动关系”的规定，但原告等人因患病等原因长期请假不上班，被告仅有通知于3月21日8:00回公司上班的证明，3月22日至4月11日全部返岗人员均未到岗，该期间被告是否已通知原告等人继续上班培训，未提交证据证明，被告主张原告等人连续旷工15天，证据不足，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正，用人单位应当研究工会意见，并将处理结果书面通知工会。此处的通知工会不能简单理解为履行了“通知”义务这一程序，而应理解为企业单方面解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规或合同约定，有权以书面形式提出不同意见，要求用人单位纠正错误的解除行为，使工会更好及时地发挥职责，以保护劳动者的合法权益。被告为证明已经履行了通知工会的义务，提交的“通知”中签“已收到”的张世华同志既是工会主席，又是被告成立的员工培训中心副主任，培训中心负责对原告等人培训期间纪律的考核，且被告据此作出解除劳动合同的决定，所以，从张世华同志的身份看，不能确定能够代表工会履行工会职责，不能确定起到保护劳动者合法权益的目的，本院确认被告的“通知”不能视为已经履行了法定的通知工会的义务。因此，被告在既没有事实依据，又不履行法定通知义务的情况下，即时解除与原告的劳动关系，违反法律规定，应依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付原告经济补偿标准二倍的赔偿金。原告长期请病假，工资未正常发放，月工资可按照2016年最低工资标准1550元计算，原告的工作年限自1994年7月起至2016年4月20日，按照22年计算赔偿金为：1550元×22×2=68200元。原告要求按照病假前平均工资计算赔偿金并要求被告支付经济补偿金没有法律依据，本院不予支持。 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。鲁劳发[1995]67号《转发劳动部关于发布的通知》规定，一、企业职工因病或非因工负伤，在医疗期内，停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资70%的病假工资；累计超过180天，发给本人工资60%的疾病救济费。二、职工非因工致残和患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结或医疗期满，经劳动鉴定机构进行劳动能力鉴定，被鉴定为一至四级的，办理退休、退职手续；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同，医疗期满，不能从事原工作也不能从事由原用人单位另行安排的工作，被解除劳动合同的，应按照规定由企业发给经济补偿金和医疗补助费。原告请病假停止工作前月平均工资为2020.19元，原告要求按照1971.18元计算，本院予以支持。根据以上规定，原告医疗期内的病假工资为1971.18元/月×70%×6月=8278.96元，疾病救济费至解除劳动合同为1971.18元/月×60%×10月=11827.08元，两项扣除被告已支付的每月434元，尚有（8278.96元+11827.08元-434元×19）=11860.04元被告应补发。原告要求被告支付医疗补助费及基本生活费，没有事实和法律依据，本院不予支持。 原告要求被告补缴1993年7月至2008年3月的社会保险及自2016年4月之后的社会保险，因该请求事项不属劳动争议案件审理范围，本院不予一并审理。 综上所述，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、第四十二条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，参照鲁劳发[1995]67号《转发劳动部关于发布的通知》之规定，判决如下： 一、解除原告马玉滨与被告潍坊长安铁塔股份有限公司的劳动合同； 二、被告潍坊长安铁塔股份有限公司支付原告马玉滨病假工资、疾病救济费差额11860.04元，违法解除劳动合同赔偿金68200元，共计80060.04元，于本判决生效之日起十日内履行完毕； 三、驳回原告马玉滨的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告潍坊长安铁塔股份有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。 审 判 长  李连弟 人民陪审员  周瑞花 人民陪审员  李培友 二〇一七年六月二十八日 书 记 员  苏 娜