上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0106民初12507号原告：房艳红，女，汉族，户籍地河南省。委托诉讼代理人：徐宇洋，上海申勤律师事务所律师。被告：上海宝纤健康管理有限公司，注册地上海市宝山区，经营地上海市静安区。法定代表人：李学梅，总经理。委托诉讼代理人：黄佳妮。委托诉讼代理人：余贵凤。原告房艳红与被告上海宝纤健康管理有限公司(以下简称宝纤公司)劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月24日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月20日公开开庭进行了审理。原告房艳红及委托诉讼代理人徐宇洋，被告宝纤公司的委托诉讼代理人黄佳妮、余贵凤到庭参加诉讼。经双方当事人同意，并经本院院长批准，本案延长适用简易程序三个月。本案现已审理终结。原告房艳红向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金202,887.63元。事实及理由：原告于2008年4月10日入职秀域集团，期间由秀域集团安排至各门店工作并分别签署劳动合同。2014年12月1日，原、被告签署了二年期的劳动合同，到2016年11月30日到期，原告担任销售职务。2016年6月11日起原告生病，多家医院开具了病假单至2016年12月30日，原告以微信照片形式向被告请假，被告未提出异议，并书面告知原告医疗期为6个月，截止到2016年12月26日。2016年11月底，被告通知原告不再续签劳动合同，双方劳动关系于2016年11月30日到期。原告认为，被告在医疗期内终止劳动合同，系违法解除。为证明自己的主张，原告向本院提交下列证据：1、仲裁裁决书，证明本案经过仲裁前置；2、劳动合同三份，证明原告工作过的上海秀域美容有限公司(合同遗失)、周家渡晓宁美容院、闸北区秀宁化妆品经营部、上海宝纤健康管理有限公司都隶属于秀域集团，三份劳动合同用人单位的地址都在上海市静安区石门二路XXX弄XXX号楼25层E座，系关联公司，原告一直在该集团公司工作；3、原告2015年1月至2016年10月工资单，证明原告月工资的构成包括职位底薪、加班补贴、职务津贴、工龄工资、绩效考核奖金等，离职前12个月平均工资为10,194.60元；4、员工手册两份、被告人力资源部2016年6月24日出具的员工医疗期告知书，证明员工手册规定的病假请假流程，原告应当在返回工作岗位后提交病历卡等，原告发生病假时已经电话或者微信通知人事，也将病假单拍照后通过微信发送给人事；人力资源部已给予原告6个月的医疗期，截止到2016年12月26日，对应员工手册关于医疗期的规定，也可证明原告在秀域的工作年限在5年以上；员工手册规定，新员工入职有试用期，但是原、被告之间的劳动合同中没有约定试用期，证明原告不是新员工；员工手册第7.3.6.1规定了工龄工资的数额，也可以推出原告的工龄达到8年以上；老版本的员工手册中最后一页有秀域美容有限公司的照片，与被告系关联公司；5、病假单、病历复印件、收费票据，证明原告自2016年6月11日起患病的情况；6、外来从业人员综合保险缴纳情况，证明2008年6月起，上海秀域美容有限公司为原告缴纳综合保险至2009年11月，秀域集团与被告为关联公司；7、上海秀域美容有限公司、上海市闸北区秀宁化妆品经营部、上海市浦东新区周家渡街道晓宁美容院的档案机读材料、房屋租赁合同、委托王伟花办理工商登记的证明，证明原告之前工作过的三家单位与被告系关联公司；8、工资条发放邮件，证明2014年3月至2016年10月间，原告工资由被告的人事马美发放，被告与原告之前工作的公司为关联公司；9、产品券明细表及微信截图，证明原告入职时间为2008年4月10日；10、微信截图及录音文字整理，证明被告在医疗期内通知原告双方劳动关系终止。被告宝纤公司辩称，不同意原告的全部诉请，同意仲裁裁决。2016年6月11日起，原告连续发送微信向被告请假，被告多次要求原告提供就诊记录原件未果。因原告未按规定提供病假证明，履行请假手续，被告在合同期满后不再与原告续签，并无不当。为证明自己的主张，被告向本院提交下列证据：1、微信聊天记录，证明被告多次告知原告按照公司规定提交病假单原件，但原告仍然只发送病假单及部分病历的照片；2、EMS快递通知书回执，证明被告向原告邮寄通知，要求原告提交病假证明原件；3、病假单照片，证明原告仅通过微信向被告提交病假单；4、原告在其他美容院工作的照片及名片照片，证明2016年8月，原告请假期间在其他美容院工作的事实；5、员工手册，证明根据员工手册第6.2.3.1及6.2.3.6.4的规定,原告请假期间需要进行的流程申请并提交原件；当事人围绕诉讼请求提交的上述证据，本院经庭审质证，被告对原告提交的证据1、3-7、10的真实性无异议，但认为员工手册上的司龄工资指的是在本公司的工作年限，并非工资单上的工龄工资；原告请假期间始终未提供病假单和病历原件；被告与其他单位并无关联。对证据2仅认可原被告双方签订的合同。对证据8及证据9中的产品优惠券的真实性不予认可，认为被告处没有名叫马美的员工，被告处的产品优惠券是纸质版的，以签收的形式发放。原告对被告提交的证据的真实性无异议，但认为员工手册规定返岗时提交病假单、病历原件；原告在其他美容院工作的照片无法证明是在原告病假期间拍摄。本院对原被告双方无异议的证据予以确认，并根据双方当事人的陈述及质证情况，查明如下事实：经审理查明，2010年4月9日，原告与上海市浦东新区周家渡街道晓宁美容院签订期限自2010年4月9日起至2013年4月8日止的劳动合同。2013年4月10日，原告与上海市闸北区秀宁化妆品经营部签订期限自2013年4月10日起至2016年4月9日止的劳动合同。2014年12月1日，原告与被告签订期限自2014年12月1日起至2016年11月30日止的劳动合同。2016年6月11日起，原告以急性上呼吸道感染、腰部扭伤、坐骨神经痛、贫血等为由连续病假，并于当日起通过微信向被告人事陆续发送了病假单及部分就医记录照片。2016年6月15日，被告人事通过微信要求原告提供缴费证明、病历卡和病假单的原件证明。2016年6月24日，被告向原告出具员工医疗期告知书，内容为：“…根据上海市同仁医院外科证明，自2016年6月27日起进入医疗期，根据您在秀域的工作年限及累计工作年限可享有的医疗期为六个月，截止到2016年12月26日到期，公司特此发函告知您。医疗期结束后，若您还未能到岗上班，公司将依法与您办理相关解除劳动关系手续。”2016年8月30日，原告通过微信向被告人事发送病假单及病历照片，被告人事当日回复“原件病假单要给公司的”、“碰到或寄给我都可以”。2016年11月2日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：一、2016年6月11日至2016年10月31日期间病假工资差额38,626.97元；二、2015年2月1日至2016年5月30日期间的工资4,758.09元。该仲裁委于2016年12月15日作出静劳人仲(2016)办字第2105号裁决：原告的所有请求不予支持。原告不服该裁决，于2017年1月3日诉讼来院，本院立案案号为(2017)沪0106民初187号。2016年11月12日，被告人事发微信告知原告：…我公司向您邮寄了EMS快递“关于提交病假期医院诊断材料原件通知书”，具体内容是：鉴于您于2016年6月12日以身体不适开始向公司请病假，至今长达五个月之久，但一直未向公司提交医院诊断材料原件。公司本着体恤、关怀员工的宗旨，考虑到使您更好的就医治疗，并对您的病情进行了解，请您在收到本通知书之日起的三日内向公司提交自2016年6月12日起的如下所有资料的原件：挂号单、病历本、诊断证明、体检报告单、医师开具的处方、诊疗记录、相关发票等。若逾期未提供上述资料，则我司有足够理由怀疑您病情的真实性，您将承担相应的不利后果。请尽快予以配合提供。2016年11月14日，被告人事再次发微信给原告，重申了2016年11月12日的微信内容。原告始终未向被告提交就医记录原件。2016年11月30日，被告人事通过微信告知原告：公司于2016年11月28日提前向你发出EMS通知，你与公司签订的劳动合同将于2016年11月30日到期，公司决定该合同到期后不再与你进行劳动合同的续签。请在2016年12月2日按公司要求完成工作交接手续，你的工资将结算至2016年11月30日。2017年1月19日，原告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金202,887.63元。该仲裁委于2017年3月9日作出静劳人仲(2017)办字第168号裁决：对原告的请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉讼来院。另查，2016年7月起，被告按本市最低工资标准，在扣除社会保险费及公积金等费用后，按月向原告支付工资。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。首先，享受医疗期的前提是劳动者真正生病，医院开具真实的病假证明，且劳动者履行了用人单位规定的请假手续。其中有一个环节不真实或未履行，就存在瑕疵。其次，用人单位对员工的患病情况具有审核的权利和管理义务，员工拒绝提交病历材料原件，无法证明自己患病的事实，无权享受医疗期。再次，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务,在劳动合同存续期间，员工应当遵守用人单位的规章制度，履行请假手续。本案中，被告员工手册6.2.3.1规定：员工因病不能上班，需于当日早上10时以前电话通知其直属主管，并于返回工作岗位时填写《休假申请单》或补充提交OA请假流程，附医院开具的挂号单、病假单、缴费单和病历原件。公司有权指定其他医院进行复查，所有病假需在24小时内通知人事部门。员工未按本程序请假或无法提供相应医院证明的，公司有权将其缺勤天数视为旷工，同时按日扣除缺勤期间的工资。员工手册6.2.3.6.4关于长期病假需完成的事项中规定，病假期间及时提交医院证明。原告认为，该条款规定“返回工作岗位时填写《休假申请单》或补充提交OA请假流程，附医院开具的挂号单、病假单、缴费单和病历原件”，故原告在长达五个月的时间内不提供病历原件并未违反员工手册的规定。本院认为，通常情况下，该条款规定的返岗时提交的前提仅指员工有突发情况，无法及时提交时，而原告自2016年6月11日起连续病假至2016年11月期间，并未举证证明存在无法提交相关材料原件的情形。而被告通过微信、邮寄等方式多次要求原告提交就医记录原件，合情合理，即使原告存在本人无法亲自提交的客观情况，也可委托家人或通过邮寄的方式向被告提交，但原告始终未提交原件，存在明显的过错。由于原告对自己患病向被告请假的事实举证不充分，在未能通过被告的审核的情况下，就不能享受医疗期。被告未以严重违纪为由开除原告，而是选择期满终止合同，作出的决定有利于原告，系合法终止，并无不妥。综上，原告主张违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条第(一)项之规定，判决如下：原告房艳红要求被告上海宝纤健康管理有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金202,887.63元的诉讼请求，本院不予支持。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告房艳红负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员 钱 晔二〇一七年六月三十日书记员 潘寅颖附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……