广西壮族自治区柳州市城中区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)桂0202民初272号 原告周某莲，女，汉族，1969年5月28日出生，户籍所在地：住所地广西兴安县。 原告周某荣，女，汉族，1988年2月23日出生，户籍所在地：住所地广西兴安县。 原告周某华，男，汉族，1992年4月6日出生，户籍所在地：住所地广西兴安县。 共同委托代理人孙卫国，广西金卡律师事务所律师。 被告广西壮族自治区某某产业服务有限公司柳州分公司，地址：住所地柳州市。 法定代表人吕某某，该公司经理。 委托代理人唐迎明，广西金中大律师事务所柳州分所律师。 委托代理人刘平菊，广西金中大律师事务所柳州分所律师。 原告周某莲、周某荣、周某华等人诉被告广西壮族自治区某某产业服务有限公司柳州分公司关于劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月13日受理后，依法组成合议庭，并于2017年4月20日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人孙卫国、被告的委托代理人刘平菊到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称，潘某某是被告招聘的工人，从2014年5月1日至2015年5月12日在被告处工作，但是被告未与潘某某签订劳动合同。根据被告的安排，潘某某从事外线工作。2015年5月12日11:40左右，潘某某在被告租下的鹿寨县材料仓库兼宿舍中因工作劳累心脏猝死。因被告拒绝承认与潘某某存在劳动合同关系，为此，原告经劳动仲裁后，由柳州市城中区法院作出的（2015）城中民一初字第某某号民事判决书确认被告与潘某某2014年5月1日至2015年5月12日期间存在劳动关系，并经二审维判。此后，由于被告拒不提供潘某某的劳动合同和工资情况，原告以2016年颁布的广西壮族自治区道路交通事故人身损害赔偿项目中信息传输工作工资77958元/年为标准，向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，要求被告支付其未与潘某某签订劳动合同二倍工资差额80521元。劳动仲裁委员会作出柳劳人仲裁字（2016）第某某号仲裁裁决，认为原告要求被告支付未签订劳动合同一倍工资已超过仲裁时效，不支持原告的仲裁请求。原告遂诉至法院，请求法院依法判决如下：1、判令被告支付其从2014年5月1日至2015年5月12日未与潘某某签订劳动合同二倍工资差额80521元；2、本案诉讼费由被告承担。 被告辩称：原告的诉请已经过了诉讼时效，请求驳回。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人真实性无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人有异议的证据，需结合全案证据和案件事实进行综合认定。 经审查明，原告周某莲与潘某某系夫妻关系，原告周某荣、周某华系潘某某与周某莲所生的子女。潘某某于2015年5月12日心脏猝死。原告周某荣于2015年6月30日向柳州市劳动争议仲裁委员会递交材料要求确认潘某某与被告从2014年5月1日至2015年5月12日期间存在劳动关系，柳州市劳动人事争议仲裁委员于2015年10月16日作出（2015）柳劳人仲裁字第某某号仲裁裁决书，确认潘某某与被告于2014年5月1日至2015年5月12日期间存在劳动关系。被告广西壮族自治区某某产业服务有限公司柳州分公司不服向柳州市城中区人民法院提起诉讼，2016年2月26日柳州市城中区人民法院作出（2015）城中民一初字第某某号判决书，判决被告广西壮族自治区某某产业服务有限公司柳州分公司与潘某某2014年5月1日至2015年5月12日期间存在劳动关系。被告不服向柳州市中级人民法院提起上诉，2016年9月19日柳州市中级人民法院作出（2016）桂02民终某某号判决书，判决驳回上诉，维持原判。之后，2016年5月12日，三原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员提交申请，请求裁决被告广西壮族自治区某某产业服务有限公司柳州分公司支付三原告从2014年5月1日至2015年5月12日未与潘某某签订劳动合同一倍工资差额62029元，由广西壮族自治区通信产业服务有限公司（总公司）承担连带责任，柳州市劳动人事争议仲裁委员于2016年11月22日作出（2016）柳劳人仲裁字第某某号仲裁裁决书以超过法定仲裁时效为由驳回三原告的仲裁申请，三原告不服，故将被告广西壮族自治区某某产业服务有限公司柳州分公司诉至法院。 本院认为：，双方争议焦点主要在于主张二倍工资仲裁时效从何时起算的问题。 1、关于潘某某与被告广西壮族自治区某某产业服务有限公司柳州分公司是否存在劳动关系的问题。根据《民事诉讼法》第一百五十八条的规定，第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。根据（2016）桂02民终某某号判决书为第二审人民法院的判决，系终审判决，该判决确认了一审即（2015）城中民一初字第某某号判决书的判决结果，确认了潘某某与广西壮族自治区某某产业服务有限公司柳州分公司2014年5月1日至2015年5月12日期间存在劳动关系，本院对上述两份文书予以采信。 2、关于加付2014年5月1日至2015年4月30日共计11个月的一倍工资问题根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”。用人单位未签订劳动合同应向劳动者加付的一倍工资，属于具有给付内容的惩罚性责任，劳动者与用人单位因此发生争议申请仲裁的时效起算不适用劳动报酬特殊时效的规定，适用劳动争议仲裁的一般时效规定。同时根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，关于三原告诉请被告加付2014年5月1日至2015年4月30日共计11个月的一倍工资是否超过诉讼时效的问题，被告认可三原告可以继承潘某某在本案中的诉讼权利，但被告认为三原告应当从潘某某死亡之日即2015年5月12日起便知道潘某某权利受到侵害，诉讼时效的起算时间是从2015年5月12日起算。但三原告主张在潘某某死亡时并不知道潘某某与被告是否签订劳动合同的情况，是在2015年5月27日原被告双方签订协议之后知道，并提交了《协议书》及（2015）柳劳人仲裁字第某某号裁决书等加以证明。本院认为，二倍工资仲裁时效的起算点为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日，对此，判断劳动者知道或者应当知道二倍工资请求权被侵害之日，应结合劳动合同法实施条例第六条第二款和第七条的规定进行理解。因为二倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次曰，与用工的起始时间密切相关，而二倍工资仲裁时效起算点则是劳动者主张二倍工资权利仲裁时效的起始点，其确定与双方补订书面劳动合同的时间密切相关。据此，二倍工资仲裁时效的起算点应区分不同情形进行确定。由于未签订书面劳动合同是一种状态的持续，因此，二倍工资的仲裁时效应自此种持续状态的终止或结束时起算。基于该种状态终止情形的不同，二倍工资仲裁时效的起算点确定亦存在差异：对于自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者签订书面劳动合同的情形，未签订书面劳动合同状态的终止事由为补订书面劳动合同，故二倍工资的仲裁时效应自补订书面劳动合同的次日起算。如果用人单位自用工之日起超过1个月不满1年与劳动者终止劳动关系的，未签订劳动合同二倍工资中的一倍工资的仲裁时效自终止劳动关系之日起算。而对于自用工之日，起满1年未与劳动者签订书面劳动合同的情形，由于自用工之日起满1年的当日视为与劳动者订立无固定期限劳动合同，故此种情形的二倍工资仲裁时效应自用工之日满1年的当日起算。结合本案，潘某某自用工之日满一年的当日为2015年4月30日，该日即为潘某某应当知道其权利被侵害之日。三原告于2016年5月12日申请仲裁，已超过法定申请仲裁时效一年，故本院不予支持。潘某某死亡时关于诉请加付2014年5月1日至2015年4月30日共计11个月的一倍工资的诉讼时效便已经中断，直到三原告知道或应当知道之日起重新计算，但虽作为潘某某的亲人，并不必然在潘某某死亡时便知道或应当知道潘某某与被告签订劳动合同的情况。在被告没有其他证据证明的情况下，本院认可三原告主张的知道或应当知道潘某某与被告是否签订劳动合同的情况是在2015年5月27日之后，诉讼时效至少应从2015年5月28日起算。故该项诉请并未超过诉讼时效，本院予以审理。此外根据《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，由于被告未提供潘某某的劳动合同和工资情况，本院认可三原告所主张的按2016年交通事故人身损害赔偿标准中通信传输工作工资77958元/年标准计算潘某某工资，故本院支持被告应支付三原告2014年5月1日至2015年4月30日共计11个月的一倍工资共计71461.5元。（77958元÷12月×11月） 3、关于加付2015年5月1日至2015年5月12日共计12日的一倍工资问题。根据《劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”该条中“违反本法规定不签订无固定期限劳动合同的”主要指用人单位违反《劳动合同法》第十四条第二款的规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的行为，主要包括以下三种情形：（1）续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满10年以上，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄10年以内的，劳动者提出或者同意续订劳动合同，用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同；（3）连续签订两次固定期限劳动合同后续签的，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订劳动合同，而用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同。同时，根据《劳动合同法》第十四条第三款的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，本案中潘某某与被告广西壮族自治区某某产业服务有限公司柳州分公司于2015年5月1日起视为签订了无固定期限劳动合同，不存在继续加付一倍工资的情形。且未存在《劳动合同法》第十四条第二款规定的三种情形，故本院对故本院对三原告要求被告加付2015年5月1日至2015年5月12日共计12日的一倍工资请求不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第八十二条、第十四条第三款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款《民法通则》第一百四十条的规定，判决如下： 一、被告广西壮族自治区某某产业服务有限公司柳州分公司向三原告周某莲、周某荣、周某华支付2014年5月1日至2015年4月30日未与潘某某签订劳动合同11个月的一倍工资共计71461.5元； 二、驳回三原告周某莲、周某荣、周某华的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），由被告广西壮族自治区某某产业服务有限公司柳州分公司负原告担周某莲、周某荣、周某华负担。 上述给付义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期应该依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决决定的履行期间的最后一日起至两年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  许兰珍 人民陪审员  金 露 人民陪审员  何燕玲 二○一七年七月七日 代书 记员  梁雄继