广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0306民初21927号原告（互为被告）深圳市龙华区三联永恒学校，住所地深圳市龙华区龙华街道龙观东路**，统一社会信用代码52440300G34800213E。法定代表人刘永恒，董事长。委托代理人肖红亮，广东深明德律师事务所律师。被告（互为原告）许兴花，女，汉族，1986年10月6日生，身份证住址广东省深圳市南山区，委托代理人杨琳华，广东晔通律师事务所律师。委托代理人宋丽娟，广东晔通律师事务所实习律师。上述原告深圳市龙华区三联永恒学校（以下简称三联学校）与被告许兴花劳动争议纠纷一案，系双方均不服同一仲裁裁决提起诉讼，本院受理后，依法公开开庭进行了审理。原告委托代理人肖红亮、被告委托代理人杨琳华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况及裁判结果如下：一、入职时间：2015年9月24日。二、工作岗位：初中部生物老师。三、签订书面劳动合同情况：原、被告双方于2015年9月23日签订了《深圳市民办学校教师聘用合同书》，合同期限为2015年9月24日至2016年7月31日。四、工资构成：基本工资+课时工资+其他工资，基本工资为2300元/月，寒暑假工资包括：基本工资+学月绩效工资平均值。五、月平均工资：4719.27元。六、劳动关系解除时间：2017年5月19日。被告许兴花于2017年5月18日向原告三联学校邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，显示因三联学校长期不支付薪酬，未依法缴纳社会保险，许兴花被迫解除劳动合同，并要求三联学校依法支付薪酬和经济补偿金。原告三联学校于2017年5月19日签收了该通知书。被告许兴花主张其在2017年3月28日产假结束前两周已经通知三联学校要回去上班，但三联学校称无法安排具体岗位，要求其到学校配合工作，其于2017年3月29日回去上班，按照三联学校要求按时到校，随时配合三联学校要求提供灵活性工作。原告三联学校主张许兴花自请产假后一直没有回到原告处工作，但没有提供相应的证据加以证明，应承担举证不能的不利后果，故本院认定解除劳动关系的时间为2017年5月19日。七、关于2016年7月1日至2017年5月19日期间工资：被告许兴花诉请被告支付上述期间的暑假工资及产假工资，原告三联学校确认未支付该期间工资。根据《广东省职工生育保险规定》第16条：女职工剩余享受产假：顺产的，98天；难产的，增加30天。《广东省人口与计划生育条例》第三十条规定“符合法律、法规生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假”。2016年9月10日，被告许兴花行剖宫产生育一孩。被告许兴花提交了《深圳市计划生育证明》，显示其符合政策内怀孕一胎，故许兴花的产假天数应为208天，产假时间为2016年9月1日至2017年3月28日；2017年3月29日至2017年5月19日属于正常上班。原告三联学校应支付许兴花2016年7月1日至2016年8月31日的暑假工资9438.54元（4719.27元/月×2个月）、2016年9月1日至2017年3月28日的产假工资32720.27元（4719.27元/月÷30天×208天）及2017年3月29日至2017年5月19日的正常上班时间工资8407.89元（4719.27元/月÷21.75天×3天＋4719.27元/月＋4719.27元/月÷21.75天×14天），以上工资数额合计50566.7元。综上，原告三联学校应向被告许兴花支付2016年7月1日至2017年5月19日期间工资50566.7元。八、解除劳动合同经济补偿金：被告许兴花主张因三联学校长期不支付薪酬，未依法缴纳社会保险，而被迫解除劳动合同。原告三联学校亦确认未支付2016年7月1日至2017年5月19日期间的工资。故被告许兴花被迫解除劳动合同的理由依法成立，其诉请原告三联学校支付经济补偿金9438元（4719.27元/月×2个月），于法有据，本院予以支持。九、关于许兴花主张的70%的加付赔偿金。许兴花未提供劳动行政部门责令三联学校限期支付劳动报酬的限期整改指令书和三联学校逾期未履行该指令书的证据，应承担举证不能的法律后果，该项诉请，本院不予支持。十、律师费：根据许兴花的胜诉比例，三联学校应向许兴花支付律师代理费2482.79元。十一、许兴花申请仲裁的时间：2017年6月8日。十二、许兴花仲裁请求：1、请求确认原、被告之间存在劳动合同关系；2、原告支付2016年7月1日至2017年5月19日期间工资51315元；3、请求原告支付逾期不支付工资70%的赔偿金35920元；4、请求原告支付解除劳动合同经济补偿金9438元；5、请求原告支付律师费4000元。十三、仲裁结果：1、原告与被告存在劳动关系2、原告向被告支付2016年7月1日至2017年5月18日工资50566.7元；3、原告向被告支付解除劳动合同经济补偿金9438元；4、原告向被告支付律师费2482.79元；5、驳回被告的其他仲裁请求。十四、三联学校诉讼请求：1、请求判令不予支付被告2016年7月1日至2017年5月18日工资50566.7元；2、请求判令不予支付被告解除劳动合同经济补偿金9438元；3、请求判令不予支付被告律师费2482.79元；以上合计62487.49元。十五、许兴花诉讼请求：1.请求原告支付2016年7月1日至2017年5月19日期间工资51315元；2、请求原告支付逾期不支付工资70%的赔偿金35920元；3、请求原告支付解除劳动合同经济补偿金9438元；4、请求原告支付律师费4000元；以上合计100673元。十六、判决结果：依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告深圳市龙华区三联永恒学校于本判决生效之日起五日内向被告许兴花支付2016年7月1日至2017年5月19日期间工资人民币50566.7元；二、原告深圳市龙华区三联永恒学校于本判决生效之日起五日内向被告许兴花支付解除劳动合同经济补偿金人民币9438元；三、原告深圳市龙华区三联永恒学校于本判决生效之日起五日内向被告许兴花支付律师代理费人民币2482.79元；四、驳回原告深圳市龙华区三联永恒学校的全部诉讼请求；五、驳回被告许兴花的其他诉讼请求。如未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费人民币5元，由原告深圳市龙华区三联永恒学校负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 赵  曼  琪二〇一七年六月十六日书记员 高美琪（兼）书记员 林  倍  芳附相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。