江苏省无锡市新吴区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）苏0291民初4092号 原告：曹坚国，男，1977年9月2日生，汉族，住甘肃省张掖市甘州区。 委托代理人：药芳，江苏苏秦律师事务所律师。 被告：无锡市五天贸易有限公司，统一社会信用代码91320214790895880R，住所地无锡市新吴区招商城路56幢9008室。 法定代表人：蒋建伟，任该公司董事长。 委托代理人：孙小东，上海市中茂（无锡）律师事务所律师。 委托代理人：金嫣，上海市中茂（无锡）律师事务所律师。 原告曹坚国与被告无锡市五天贸易有限公司（以下简称五天公司）劳动合同纠纷一案，本院2016年8月19日立案受理后，依法适用简易程序由代理审判员张露莛独任审判，于2016年8月22日公开开庭进行了审理。原告曹坚国的委托代理人药芳，被告五天公司的委托代理人孙小东到庭参加诉讼。后依法组成合议庭，于2017年6月6日公开开庭进行了审理。原告曹坚国及其诉讼代理人药芳，被告五天公司的委托代理人孙小东、金嫣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 曹坚国向本院提出诉讼请求：判令五天公司支付1、拖欠的2016年4月份工资2525元；2、未订立劳动合同的双倍工资差额28153元；3、经济补偿金3661元；4、加班费17598元。事实和理由：其于2015年8月17日进入五天公司工作后未签订书面劳动合同，从事货运司机一职，五天公司每天要求其加班4-8小时不等，但未按规定足额支付加班费，故于2016年4月21日向五天公司提出解除劳动关系，并提出诉请。 被告五天公司答辩称：其已足额支付曹坚国加班费，对曹坚国主张的其他费用需依法核定。 经审理查明： 一、2015年8月曹坚国入职五天公司任货运司机一职，至2016年4月21日，曹坚国向五天公司提交辞职报告，言明“本人因公司原因（加班晚、不签劳动合同、没有劳动保障等提出辞职”，双方劳动关系于该日解除。2016年5月17日，曹坚国向无锡市新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2016年7月12日终结仲裁活动，曹坚国遂诉讼来院。 上述事实，有双方当事人的陈述及曹坚国提供的荣誉证书复印件、辞职报告照片打印件、仲裁决定书等证据在卷佐证。 诉讼中，曹坚国称其于2015年8月17日入职，五天公司称曹坚国系于2015年8月21日入职，双方均未提供相应证据。 二、曹坚国主张的相关费用 1、2016年4月份工资：诉讼中，五天公司向本院提供曹坚国工资表1份，具体如下：                            月份                       基本工资                       加班工资                       社保现金补贴                       合计                       签名                               2015.8                       499                                                                     1100                       无                               2015.9                       1630                       1461                       800                       3891                       有                               2015.10                       1630                       1520                       800                       3950                       有                               2015.11                       1630                       1203                       800                       3633                       有                               2015.12                       1630                       1895                       800                       4325                       有                               2016.1                       1770                       1347                       800                       3917                       无                               2016.2                       896                       304                       800                       2000                       有                               2016.3                       1770                       1342                       800                       3912                       有                               2016.4                       732                       741                       800                       2273                       无                曹坚国对该工资表予以认可，但对2016年4月工资合计数2273元不予认可。其主张2016年4月份工资应该按2015年9月至2016年3月的月平均工资3661元为基数，其在2016年4月1日至4月21日期间有效工作日为15天，故应计算为3661元÷21.75天15天=2525元。五天公司则根据其提供的考勤记录认为曹坚国仅上班12天，要求按12天计算。 2、未订立劳动合同的双倍工资差额：曹坚国按五天公司提供的曹坚国工资表主张自2015年9月至2016年3月加2016年4月应得工资2525元计算其应得工资总额为28153元，故主张28153元。五天公司对计算方法没有异议，要求依法核定。 3、经济补偿金：曹坚国主张3661元，五天公司对计算方法表示无异议。 4、加班费：诉讼中，五天公司向本院提供2015年10月-2016年4月的指纹考勤记录，并按月计算出曹坚国超时加班费、周末加班费及节假日加班费，与其提供的曹坚国工资表中载明的加班工资基本保持一致，故主张已足额支付加班费。曹坚国对该证据提出2015年8月、9月均应有指纹考勤记录，但五天公司没有提供；2015年10月的考勤记录与真实情况不符，五天公司有修改行为，如10月2日至10月7日其均上班，但无考勤记录，如10月24日其加班但无考勤记录。曹坚国对此提供2015年10月24日无锡五天送货单复印件1份，以证明该日其有送货任务，但考勤记录无记录；对其他月份的考勤记录曹坚国同意按此确定上班天数与日期；对2016年4月份的考勤曹坚国则要求计算至其离职日即4月21日。 五天公司对曹坚国提供的送货单的真实性表示无异议，但提出送货单打印日期并不一定是送货日期；2015年8月、9月公司尚未进行指纹考勤。 鉴于五天公司提供的考勤记录上仅有曹坚国上班时间而无下班时间的问题，曹坚国称其为长途货运司机，一般跑常熟、张家港，有时也会出省，每天回公司时一般都要到晚上9、10点，故每天加班都会超过4小时；五天公司则称曹坚国出货路线包括无锡市内、南通、苏州、江阴，最远到浙江平湖，由办公室配片区后让司机出车送货，但没有出车单，司机回单位的时间也不固定，如在下班过后回单位算加班的，由司机在次日至老板处登记，单位会根据登记的情况计算加班工资，登记的材料现无法提供，但原告在每月领取工资（包括加班工资）时已经签名确认了。 曹坚国主张加班费17598元，均按1630元为计算基数及每天超时4小时计算，具体明细如下： （1）2015年8月：平时上班日为17、18、19、20、21、24、25、26、27、28、31号为11天，22、23、29、30号双休日加班为4天，双休日加班8小时以外仍有4小时延时加班，该4小时计入平时上班时间，1630元折算至每天工资为1630元÷21.75天=74.94元，每小时工作时间的工资为1630元÷21.75天÷8小时=9.368元，其按9.4元/小时及1.5倍计算延时加班工资为9.4元1.54小时15天=846元，双休日加班工资按75元及2倍计算为75元24天=600元，合计1446元。 （2）2015年9月：平时上班日为1、2、6、7、8、9、10、11、14、15、16、17、18、21、22、23、24、25、28、29、30号为21天，双休日加班为12、13、19、20号计4天，节假日加班为3、4、5号为抗战胜利70周年纪念日假期以及26号中秋节假期共计4天，延时加班共计29天次。故计算延时加班工资为9.4元1.54小时29天=1635元；计算双休日加班工资为75元24天=600元；按3倍计算节假日加班工资为75元34天=900元。 （3）2015年10月：平时上班日为8、9、10、13、14、15、16、19、20、21、22、26、28、29、30号计15天，加周末调休2日共计17天；双休日加班为17、18、24、25、31号计5天，减调休2日为3天；国庆假期2-7号加班6天，延时加班共计26天次。故计算延时加班工资为9.4元1.54小时26天=1466元；计算双休日加班工资为75元23天=450元；按3倍计算节假日加班工资为75元36天=1350元。 （4）2015年11月：平时上班日为2、3、4、5、9、10、11、12、13、17、18、19、20、24、25、26、27、30号计18天，加周末调休3天计21天；双休日加班为1、7、8、14、15、21、22、28、29计9天，减调休3天计6天，延时加班共计27天次。故计算延时加班工资为9.4元1.54小时27天=1523元；计算双休日加班工资为75元26天=900元。 （5）2015年12月：平时上班日为1、2、4、7、8、10、14、15、16、17、18、21、22、23、24、28、29、30号计18天，加周末调休4天计22天；双休日加班为5、6、12、20、26、27计6天，减调休4天计2天，延时加班共计24天次。故计算延时加班工资为9.4元1.54小时24天=1354元；计算双休日加班工资为75元22天=300元。 （6）2016年1月：平时上班日为4、5、6、8、12、13、15、18、19、21、22、25、26、28、29号计15天，加周末调休5天计20天；经调休后无双休日加班；元旦假期2-3号加班2天，延时加班共计22天次。故计算延时加班工资为9.4元1.54小时22天=1241元；计算节假日加班工资为75元32天=450元。 （7）2016年2月：平时上班日为1、2、3、15、17、18、19、24、25、26、29号计11天，加周末调休4天计15天，故计算延时加班工资为9.4元1.54小时15天=846元。 （8）2016年3月：平时上班日为1、2、3、4、7、8、10、11、14、15、16、17、18、22、23、24、25、28、30、31号计20天，加周末调休3天计23天；双休日加班为5、6、12、13、19、20、26、27计8天，减调休3天计5天，延时加班共计28天次。故计算延时加班工资为9.4元1.54小时28天=1579元；计算双休日加班工资为75元25天=750元。 （9）2016年4月：平时上班日为1、5、6、8、112、13、15、18、19、20、21号计11天，加周末调休2天计13天；清明节假期2-3号加班2天，延时加班按14天计。故计算延时加班工资为9.4元1.54小时14天=789元；计算节假日加班工资为75元32天=450元。 本院认为：用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者可以解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案的争议焦点即五天公司在曹坚国劳动关系存续期间有无足额支付曹坚国的加班工资。用人单位应当建立完善的考勤制度、保留完整而真实的考勤记录，并根据劳动者实际工作时间并按照国家法律法规规定计付劳动者加班工资。本案中，五天公司虽提供了2015年10月-2016年4月曹坚国指纹考勤记录，且曹坚国对其中2015年11月-2016年3月的考勤记录中是否上班的日期记载不提出异议并作为其计算加班工资的依据，但对2015年8月、9月、10月及2016年4月上班日期提出自己的主张以及对该部分考勤记录提出异议，并提供送货单给予证明。本院认为，五天公司提供的考勤记录仅有上班时间记录而无下班时间纪录，对从事货运司机这一特殊岗位的曹坚国没有留存完整且真实的工作时间记录，曹坚国亦在辞职理由中提及“加晚班”事由，故本院确定因五天公司未能提供充分证据证明其抗辩意见而采信曹坚国的主张；同时因曹坚国入职后至今未签定劳动合同，其入职时间究竟是2015年8月17日还是8月21日双方均不能提供证据证明，本院亦采信曹坚国的主张确定其入职时间为2015年8月17日，并依此计算曹坚国应得加班工资如下： （1）2015年8月延时加班工资为9.37元1.54小时15天=843.3元，双休日加班工资为74.94元24天=599.52元，合计1442.82元。 （2）2015年9月曹坚国主张9月3日-9月5日按节假日加班工资标准计算有误，其中法定节假日为9月3日抗战胜利70周年纪念日假期，9月4日、9月5日应按双休日加班标准计算；中秋节为9月27日，其主张的9月26日应按双休日加班标准计算。故延时加班工资为9.37元1.54小时29天=1630.38元，双休日加班工资为74.94元27天=1049.16元，节假日加班工资为74.94元31天=224.82元，合计2904.36元。扣除已发加班工资1461元，应得1443.36元。 （3）2015年10月曹坚国主张10月2日-10月7日按节假日加班工资标准计算有误，其中法定节假日国庆假为10月1日-10月3日，10月4日-10月7日应按双休日加班标准计算。故延时加班工资为9.37元1.54小时26天=1461.72元，双休日加班工资为74.94元27天=1049.16元，节假日加班工资为74.94元32天=499.64元，合计3010.52元。扣除已发加班工资1520元，应得1490.52元。 （4）2015年11月延时加班工资为9.37元1.54小时27天=1517.94元，双休日加班工资为74.94元26天=899.28元，合计2417.22元。扣除已发加班工资1203元，应得1214.22元。 （5）2015年12月延时加班工资为9.37元1.54小时24天=1349.28元，双休日加班工资为74.94元22天=299.76元，合计1649.04元。已发加班工资1895元，应得-245.96元。 (6)2016年1月曹坚国主张1月2日-1月3日按节假日加班工资标准计算有误，其中法定节假日为元旦1月1日，1月2日、1月3日应按双休日加班标准计算。故延时加班工资为9.37元1.54小时22天=1236.84元，双休日加班工资为74.94元22天=299.76元，合计1536.6元。扣除已发加班工资1347元，应得189.6元。 (7)2016年2月延时加班工资为9.37元1.54小时15天=843.3元，扣除已发加班工资304元，应得539.3元。 （8）2016年3月延时加班工资为9.37元1.54小时28天=1574.16元，双休日加班工资为74.94元25天=749.4元，合计2323.56元。扣除已发加班工资1342元，应得981.56元。 （9）2016年4月曹坚国主张4月2日-4月3日按节假日加班工资标准计算有误，其中法定节假日为4月4日，4月2日、4月3日应按双休日加班标准计算。故计算延时加班工资为9.37元1.54小时14天=787.08元,双休日加班工资为74.94元22天=299.76元，合计1086.84元。 综上，曹坚国自2015年8月17日至2016年4月21日止的加班费为1442.82元+1443.36元+1490.52元+1214.22元-245.96元+189.6元+539.3元+981.56元+1086.84元=8142.26元。 曹坚国主张2016年4月工资中实际上班天数为15天，其中双休占2天已经计算加班工资，故该月收入应计算为1770元÷21.75天13天+800元=1858元，其中800元社保补贴标准系五天公司自愿支付，故应计算在月收入范围内。 因五天公司未足额支付曹坚国加班费用，曹坚国在五天公司工作已超过6个月，故曹坚国可以要求按2015年9月至2016年3月的月平均工资主张经济补偿，但五天公司按月发放给曹坚国的社保现金补贴系双方当事人自行约定的在不缴纳社保情况下支付给曹坚国的其他费用，不应计入月平均工资范围，故曹坚国应得的经济补偿应为（1630元+2904.36元+1630元+3010.52元+1630元+2417.22元+1630元+1649.04元+1770元+1536.6元+896元+843.3元+1770元+2323.56元）÷7个月1=3662.94元。 因五天公司未与曹坚国签订书面劳动合同，故曹坚国有权要求五天公司支付双倍工资差额，同理应扣除每月发放的社保现金补贴，应自曹坚国入职起满一个月的次日即2015年9月17日起计算至2016年4月21日为27785.44元-（1630元+2904.36元）÷30天16天=25367.11元。                            月份                       基本工资                       加班工资                       社保现金补贴                       合计                       签名                               2015.8                       499                                                                     1100                       无                               2015.9                       1630                       2904.36                       800                       3891                       有                               2015.10                       1630                       3010.52                       800                       3950                       有                               2015.11                       1630                       2417.22                       800                       3633                       有                               2015.12                       1630                       1649.04                       800                       4325                       有                               2016.1                       1770                       1536.6                       800                       3917                       无                               2016.2                       896                       843.3                       800                       2000                       有                               2016.3                       1770                       2323.56                       800                       3912                       有                               2016.4                       1058                       1086.84                       800                       2273                       无                综上，依照《中华人民共和国劳动》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《江苏省工资支付条例》第二十条之规定，判决如下： 一、五天公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付曹坚国经济补偿3662.94元、2016年4月工资1858元、双倍工资差额25367.11元、加班工资8142.26元，合计39030.31元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 二、驳回曹坚国的其他诉讼请求。 三、案件受理费10元（此款已由曹坚国预交），由曹坚国负担3元，五天公司负担7元（曹坚国同意其预交的诉讼费元由五天公司向其直接支付，本院不再退还，由五天公司在本判决发生法律效力之日起十日内将应负担的费用向曹坚国支付）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。 审 判 长  严海涛 审 判 员  胡艳丽 人民陪审员  李浩荣 二〇一七年六月十日 书 记 员  许世昂 本案援引法律条款 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《江苏省工资支付条例》 第二十条用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资： （一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资。 （二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。 （三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。 前款第（一）项、第（三）项的加班加点工资支付周期自加班加点当日起最长不得超过一个月；第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。