上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0106民初11779号原告：津味(上海)餐饮管理有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：孙武良，职务总经理。委托诉讼代理人：姚丽霞。被告：张海安，男，1978年10月24日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区，现住上海市嘉定区。委托诉讼代理人：陈欣，上海政明律师事务所律师。原告津味(上海)餐饮管理有限公司与被告张海安劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月9日受理后，依法适用简易程序，由审判员陈秀兰独任审判，并于2017年3月30日公开开庭进行了审理，原告津味(上海)餐饮管理有限公司的委托诉讼代理人姚丽霞，被告张海安及其委托诉讼代理人陈欣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告津味(上海)餐饮管理有限公司向本院提出诉讼请求：请求法院判决原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币302889元(以下币种均为人民币)。事实和理由：被告于2008年10月6日入职原告营运部工作，双方先后签订过三份劳动合同，合同中均载明，被告已经了解了原告为集团企业，因此根据工作需要，可能会有工作地点及工作岗位的调动，被告在签署本协议前已经对于此种情况了解并能接受以上调动。2016年12月13日，原告向被告发出调任通知书，要求被告由中央区浙江运营1部调至北方区江苏运营1部，2016年12月16日被告就浙江的工作进行了交接，但被告并未服从集团企业安排至苏州上班，而且在2016年12月17日、18日连续旷工。按照集团企业员工手册的规定，连续旷工2天集团企业可以解除合同。原告于2016年12月20日向被告发出解除劳动合同通知书后，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金等，仲裁委裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金等，原告不服裁决，故向法院起诉。被告张海安辩称：原告出具的解除劳动合同通知书不合法，原告是违法解除，应支付违法解除劳动合同赔偿金。原告于2016年12月13日给被告发出调任通知书，将被告的工作地点从杭州调到苏州，根据原告公司的规定，员工在一年内只能进行一次转调，此次原告将被告从杭州调至苏州，已经是一年内第二次转调了，所以此次转调本身就不符合公司的规定。被告的家在上海，被告妻子正在待产，被告向原告提出异议，但原告没有听取，双方对于调任没有协商一致。原告将被告转调，并将被告的职位降低，但没有明确告知被告调任至苏州的职级、薪资等内容。被告并没有旷工2天的事实，被告在浙江交接工作，是为了配合原告，而不是接受原告的调任，且原告给被告的调任是降职降薪，被告并不接受。2016年12月18日被告休息，17日、19日被告至原工作地点进行工作，原告对此是知情的，被告的行为符合法律规定和合同的约定，原告明知被告在杭州工作，还以旷工为由解除劳动合同，原告是违法解除。不同意原告的诉讼请求，服从仲裁委的裁决。经审理查明，被告于2008年10月6日入职原告，原、被告先后签过了3份劳动合同。2014年9月15日，原、被告签订了最后一份无固定期限的劳动合同。合同约定，无固定期限自2014年10月5日起，被告从事营运经理工作；被告月工资为税前15000元等内容。2015年12月至2016年4月期间被告每月工资21000元，2016年5月至2016年11月期间每月工资23000元。2016年12月13日，原告通过电子邮件向被告发出《调任通知书》，该通知书中载明：“因公司发展需要，根据您以往业绩表现及对企业忠诚度考量，自2016年12月16日起由中央区浙江营运1部调至北方区江苏营运1部担任营运经理一职。调任期间，根据公司《临时性异地调转办法》享受相关福利及津贴。”2016年12月20日，原告向被告发出了《解除劳动合同通知书》，该通知书中载明：“您于2016年12月17日起，在未办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。现根据公司员工手册内条例：第一章第九条之规定：一个月内连续无故旷工2天，公司可因其严重违反公司规章而解除劳动合同。现公司与您解除劳动合同。请您于即日速至公司办理交接、离职手续。”被告接到通知书后未再提供劳动服务。2016年12月29日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告(被申请人)支付被告(申请人)违法解除劳动合同赔偿金302889元，支付2015年10月1日至2016年12月16日期间法定节假日加班工资15172元，支付2016年度年终奖金7500元，支付2016年度月饼销售奖金40313元，按《临时性异地转调办法》支付2015年6月1日至2016年12月16日期间未休探亲假共12天的折算工资12137元，按《临时性异地转调办法》支付2016年6月1日至2016年12月16日期间未发放的外派生活补贴5970元，按《临时性异地转调办法》报销2015年6月1日至2016年12月16日期间探亲往返车费876元，报销2016年11月1日至2016年12月16日期间回上海开会费用401元，报销2015年6月1日至2016年11月30日期间的宿舍水费531元。2017年2月22日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲(2017)办字第22号裁决书，裁决：一、被申请人(原告)于裁决书生效之日起七日内支付申请人(被告)违法解除劳动合同赔偿金302889元；二、被申请人于裁决书生效之日起七日内支付申请人2016年度月饼销售奖金40313元；三、被申请人于裁决书生效之日起七日内报销给申请人2016年11月1日至2016年12月16日期间回上海开会的费用401元；四、被申请人于裁决书生效之日起七日内报销给申请人2015年6月1日至2016年11月30日期间的宿舍水费531元；五、被申请人于裁决书生效之日起七日内支付申请人2016年6月1日至2016年12月16日期间的外派生活津贴6090元；六、对申请人的其余请求不予支持。因原告不服裁决，在法定期限内向本院起诉。审理中，原告称，被告作为原告的营运部高管，调任被告到外地工作是原告的权利，被告在2013年至2016年期间分别在南京、杭州各任职一年半，2016年12月原告将被告调至离上海更近的苏州，完全合理，被告应按调任通知书前往苏州任职；虽然17日、18日是休息日，但原告有权安排被告在休息日上班，被告既没有听从调任前往苏州工作，也没有到原工作地点杭州门店上班，连续旷工2天，所以原告解除与被告的劳动合同合法。现原告不同意支付违法解除劳动合同的赔偿金，对于其他费用同意支付。被告称，原告在调任的电子邮件中并未写明至新的工作地点报到的时间、薪资等，被告虽然配合公司进行了工作交接，但并不代表被告接受原告的调任到新的工作地点上班，被告不知道报到的时间，也不知道调任后的薪资安排，所以被告按照行事历正常的休息和上班，并没有旷工的行为，原告以被告旷工为由解除与被告的劳动合同，是不合理不合法的。上述事实，由原告提供的劳动合同、员工手册、调任通知书及发送调任通知书的电子邮件、被告微信截图打印件、2016年12月行事历、解除劳动合同通知书、被告工资明细，被告提供的调任通知书、电子邮件、截屏打印件、临时性异地转调办法、行事历、相关电子邮件视频截图及照片、仲裁委庭审笔录复印件、裁决书等证据及原、被告当庭陈述予以佐证。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告以被告无故旷工2天为由解除了原、被告之间的劳动合同。因原告在2016年12月13日通过电子邮件向被告发出《调任通知书》中未明确写明被告至新的工作地点报到的时间、薪资等具体问题，在发《调任通知书》前亦未与被告沟通具体工作情况，在此前提下，被告按照公司原有的行事历安排工作和休息，并无不当，被告不存在旷工的行为。原告认定被告旷工依据不足，因此，原告单方解除与被告的劳动合同关系，有悖于法，原告理应承担赔偿责任。因被告的工资高于2015年度上海市月平均工资的三倍，经济补偿金应根据2015年度上海市月平均工资的三倍计算。综上所述，因原告违反法律规定解除了与被告的劳动合同关系，应当依照法律规定的经济补偿标准的二倍向被告支付赔偿金，即5939×3×8.5×2＝302889元。鉴于原、被告对其他费用的结算均无异议，均同意仲裁委员会的裁决结果，本院认为，并无不妥之处，可以采信。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，判决如下：一、原告津味(上海)餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告张海安违法解除劳动合同的赔偿金302889元；二、原告津味(上海)餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告张海安2016年度月饼销售奖金40313元；三、原告津味(上海)餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告张海安2016年11月1日至2016年12月16日期间回上海开会的报销费用401元；四、原告津味(上海)餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告张海安2015年6月1日至2016年11月30日期间报销的宿舍水费531元；五、原告津味(上海)餐饮管理有限公司应于本判决生效之日起七日内支付被告张海安2016年6月1日至2016年12月16日期间的外派生活津贴6090元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告津味(上海)餐饮管理有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  陈秀兰二〇一七年六月八日书记员  俞晓岚附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。