安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖01民终4374号上诉人（原审原告）：殷正芝，女，1964年7月8日出生，汉族，住安徽省肥西县。委托诉讼代理人：黄其胜，合肥市法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：洽洽食品股份有限公司，住所地安徽省合肥市经济技术开发区莲花路，统一社会信用代码913400007300294381（1-1）。法定代表人：陈先保，董事长。委托诉讼代理人：马驰，男，系公司员工。委托诉讼代理人：王思思，男，系公司员工。上诉人殷正芝因与被上诉人洽洽食品股份有限公司（以下简称洽洽公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院（2018）皖0191民初427号民事判决，向本院提起上诉。本院于2018年5月16日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。殷正芝上诉请求：1、依法撤销原审判决第三项；2、依法改判洽洽公司向殷正芝支付违法解除劳动合同赔偿金53352.86元、支付经济补偿金26676.43元；3、依法改判洽洽公司向殷正芝支付低于最低工资标准差额共计1715.44元；4、一审、二审诉讼费用由洽洽公司承担。事实与理由：一、原审判决认定殷正芝2014年7月年满50周岁，达到法定退休年龄，其与洽洽公司之间劳动合同终止错误。2013年6月16日，双方签订了期限自2013年6月16日至2016年5月15日的劳动合同书。殷正芝虽于2014年7月8日年满50岁，但并未享受养老保险待遇或领取退休金，双方之间劳动合同关系并未终止。2017年6月30日，洽洽公司向殷正芝出具的《合同终止（解除）证明书》等足以证明双方劳动合同于2014年7月未终止。二、洽洽公司向殷正芝支付违法解除劳动合同赔偿金53352.86元、支付经济补偿金26676.43元。2017年6月16日合同到期后，殷正芝仍在洽洽公司上班，双方劳动关系继续存在。根据《劳动合同法》第十四条第二款第（一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定，应视为双方之间已存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系，洽洽公司也未以殷正芝已满五十周岁为由解除或终止双方之间的劳动关系。故2017年6月30日洽洽公司以殷正芝满五十周岁为由终止（解除）劳动关系，属于违法解除，应当向殷正芝支付违法终止（解除）劳动合同赔偿金，即便终止合法，也应向殷正芝支付经济补偿金。三、洽洽公司应当向殷正芝支付低于最低工资标准差额计1715.44元。洽洽公司于2016年9月14日发给殷正芝的工资为1108.7元、2017年1月2日发的工资为769.57元、2017年3月15日发的工资为966.29元，上述工资均低于合肥市最低工资标准1520元，故洽洽公司应当向殷正芝支付低于最低工资标准差额共计1715.44元。洽洽公司辩称，因为退休并不是法定的需要支付经济补偿金的法定事由，一审适用法律正确。殷正芝向一审法院起诉请求：1、判令洽洽公司向殷正芝支付违法解除劳动合同赔偿金53352.86元（2016年7月至2017年6月期间的工资总额29101.56元÷12个月×11个月×2）；2、判令洽洽公司向殷正芝支付经济补偿金26676.43元（2016年7月至2017年6月期间的工资总额29101.56元÷12个月×11个月）；3、判令洽洽公司向殷正芝支付低于最低工资标准差额共计2568.76元（其中：2016年2月为1520元-666.68元=853.32元，2016年8月为1520元-1108.7元=411.3元，2017年1月为1520元-769.57元=750.43元，2017年2月为1520元-966.29元=553.71元）；4、判令洽洽公司向殷正芝支付2016年2月至2017年6月期间的加班工资3679.5元（2016年7月至2017年6月期间月平均工资2425.13元/月÷21.75×加班天数22天×150%），休息日加班工资446元（2425.13元/月÷21.75×休息日加班天数2天×200%），合计4125.5元；5、判令洽洽公司返还殷正芝入职时缴纳的押金100元。上述合计86823.55元。一审法院认定事实：2006年7月26日，殷正芝入职洽洽公司从事操作工工作。殷正芝在洽洽公司工作至2017年6月30日，2017年7月1日洽洽公司通知殷正芝不要再上班。殷正芝于2017年8月1日向合肥市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1、洽洽公司向殷正芝支付违法解除劳动合同赔偿金53352.86元（2016年7月至2017年6月期间的工资总额29101.56元÷12个月×11个月×2）；2、洽洽公司向殷正芝支付2016年2月至2017年6月期间的加班工资3679.5元（2016年7月至2017年6月期间月平均工资2425.13元/月÷21.75×加班天数22天×150%），休息日加班工资446元（2425.13元/月÷21.75×休息日加班天数2天×200%），合计4125.5元；3、洽洽公司返还殷正芝入职时缴纳的押金100元。合肥市劳动人事争议仲裁委员会于2017年11月10日作出（2017）合劳人仲案字第920-1号《仲裁裁决书》，裁决：驳回殷正芝关于加班工资的仲裁请求。和（2017）合劳人仲案字第920-2号《仲裁裁决书》，裁决：1、洽洽公司在本裁决书生效之日起七日内一次性退还殷正芝100元押金；2、驳回殷正芝主张赔偿金的仲裁请求。殷正芝不服仲裁裁决，于法定期限内诉至该院，要求判如所请。殷正芝2016年7月至2017年6月期间的工资总额为29101.56元。诉讼过程中，殷正芝申请同一生产车间的黄红、武为凤出庭作证，证明殷正芝工作时间为周一至周五早上7点至中午12点，下午1点至晚上7点，周六、周日根据生产情况安排是否上班。殷正芝入职时缴纳了100元押金。另查明，与殷正芝同在一生产车间的黄红、武为凤亦以洽洽公司为被申请人向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，合肥市劳动人事争议仲裁委员会支持了二人工作日加班工资的仲裁请求，驳回了二人休息日加班工资的仲裁请求。一审法院认为，殷正芝于1964年7月出生，至2014年7月年满50周岁，达到法定退休年龄，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，其与洽洽公司之间的劳动合同终止。之后，殷正芝虽然继续向洽洽公司提供劳动，但双方之间不再存续劳动关系，2017年7月1日洽洽公司通知殷正芝不再上班并非解除劳动关系，殷正芝据此要求洽洽公司支付经济赔偿金无法律依据，该院不予支持。关于延时加班工资，殷正芝工作时间为周一至周五早上7点至中午12点，下午1点至晚上7点，周六、周日根据生产情况安排是否上班。殷正芝周一至周五每天延时加班3小时，2016年2月至2017年6月期间工作日总加班时间折算天数已超过22天。殷正芝2016年7月至2017年6月期间的工资总额为29101.56元，月平均工资为2425.13元，殷正芝主张2016年2月至2017年6月期间工作日加班工资3679.5元（2425.13元/月÷21.75×加班天数22天×150%），数额合理，该院予以认定。关于休息日加班工资，殷正芝主张洽洽公司每月都要停产2天，安排其加班打扫卫生，并申请黄红、武为凤出庭作证。考虑到黄红、武为凤系本案关联案件的当事人，与本案事实的认定有利害关系，且合肥市劳动人事争议仲裁委员会亦未支持黄红、武为凤主张的休息日加班工资的请求，殷正芝亦未提供其他证据予以佐证，故该项诉请该院不予支持。关于押金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位不得向劳动者收取财物，殷正芝主张洽洽公司退还押金100元，有事实和法律依据，本院该以支持。另，殷正芝主张洽洽公司支付经济补偿金和支付与最低工资标准差额工资的诉请，因未经仲裁前置程序处理，本案中不作审理。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、洽洽公司于判决生效之日起十日内支付殷正芝加班工资3679.5元；二、洽洽公司于判决生效之日起十日内返还殷正芝押金100元；三、驳回殷正芝其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取为5元，由殷正芝负担。二审中，双方均未提供新证据。对一审查明事实本院予以确认。本院认为，殷正芝于1964年7月出生，依据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条之规定，其于2014年7月年满50周岁到达法定退休年龄。一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定认定双方劳动关系自殷正芝达到法定退休年龄之日终止并无不当。劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止，并不属于用人单位支付经济赔偿金、经济补偿金的法定情形，故殷正芝主张洽洽公司支付其解除劳动合同的经济赔偿金等，于法无据，本院不予支持。对于殷正芝主张洽洽公司向其支付低于最低工资标准差额，因该项诉请属独立诉请，且未经仲裁前置程序，一审未予审查并无不当。综上，殷正芝的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由殷正芝负担。本判决为终审判决。审判长  陆建群审判员  方玮韡审判员  余海兰二〇一七年六月十九日书记员  金婉莹附相关法律法规：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。