浙江省宁波市鄞州区人民法院 民 事 判 决 书 （2020）浙0212民初1234号 原告：王卫兴，男，1965年12月12日出生汉族，住河南省项城市；法律文书送达地址：浙江省宁波市鄞州区慧和大厦1103室。 委托诉讼代理人：叶甬蓉，浙江浙甬律师事务所律师。 被告：宁波东升人力资源有限公司（统一社会信用代码为91330212MA2819833H）。住所地：浙江省宁波市鄞州区首南街道华茂学府一号G1栋203室。 法定代表人：杨斌 原告王卫兴为与被告宁波东升人力资源有限公司（以下简称东升公司）确认劳动关系纠纷一案，不服浙甬鄞州劳人仲案（2019）2126号仲裁裁决，于2020年3月12日向本院起诉，请求判令：1.确认原、被告自2019年5月5日至2019年11月13日期间存在劳动关系；2.被告支付原告2019年9月工资5520元、2019年10月工资5580元、2019年11月工资2184元；3.被告支付原告未签订劳动合同双倍工资差额28824元；4.被告为原告补缴2019年5月至2019年11月的宁波市职工基本医疗保险和养老保险。 被告东升公司书面辩称，1.原告不是被告员工，被告也从未招用过原告。被告的办公场所和注册地在鄞州区首南街道华茂学府一号，原告自认工作地点为顺丰产业园，且在顺丰打卡上班，可见原告从未在被告公司工作，更没有所谓指派原告到顺丰产业园工作。2.原告提供的证人证言不属实，孙博不是被告员工，其在仲裁庭中承认工作和打卡地点在顺丰产业园；孙博更不能证明原告是被告的员工。3.被告的工作人员，包括法定代表人，从未出现在原告提供的微信聊天、视频光盘中，且微信聊天和视频中各人物的真实身份均无法确认，所表达内容要么不清晰，要么与被告无关。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定以下事实：被告东升公司承包了宁波顺丰丰泰产业园部分快件分拣业务，原告2019年11月13日下午在该处工作时受伤。被告法定代表人杨斌当日将原告送至宁波市海曙区第三医院治疗，住院时间为2019年11月14日至同月22日，入、出院诊断均为右足趾多发性粉碎性骨折。2019年11月22日，原告转至宁波明州医院住院治疗，至同年12月2日出院，入、出院诊断均为右足多发性骨折。2019年11月15日，杨斌通过微信转账给原告配偶毕翠梅5500元。 2019年11月25日，原、被告因赔偿问题产生纠纷，原告女儿等家人不让杨斌离开明州医院，杨斌报警。根据宁波市公安局鄞州分局钟公庙派出所的执法记录，警察和杨斌有如下几段对话内容——警察：“你是顺丰里面的负责人？”杨斌：“不是负责人。我是，就是，也算负责人，就是负责F区的。”警察：“她爸（指原告）是你手下的人是吧？”杨斌：“对对。”警察：“下面员工是吧？”杨斌：“对对。她们也找了律师，也走司法程序，你扣我在这儿也没事，你恐吓我也没用。”……警察：“我先讲一下，你是他的，也算领导了，对吧？”杨斌：“嗯。”警察：“既然他是在你下面干活时受伤了，那也算工伤了。”杨斌：“工伤要走司法程序。”……警察：“那你就是说什么都不管？”杨斌：“不是不管，该我们承担的责任我们承担，那我要上去问我们老大，问顺丰片区，我是管F区的呀。”警察：“那你们医药费交过吗？”杨斌：“一开始给他垫了5000，另外给他买东西吃。本来是他（指孙博）开压车了，现在他们说是我叫他开压车的。……我只能说他们处理好了，该我们承担的责任我们承担。”……杨斌：“14点12分压到的。这个都没关系的，你还是受害者，你还是工伤，对伐？当时他不愿意看。我又没在现场，他们叫我的时候（被原告女儿打断）”“他说没事。我说你都青了，没事？你到医院里看。他说一点事没有。我说你别怕那个拍片的钱，我给都行。我开车给他送走的。现在你们不知道怎么串通的，我就不问了。我手机没电了，我还导航，摸不到。你问他（指原告），我开了多久，我五十多岁的人了。……第二天……我给他5500块钱。我说你们该怎么处理怎么处理，500块钱是另外的，给你买东西。5000块钱给你治病。” 原、被告并未签订劳动合同或者其他合同。原告为证明与被告东升公司存在劳动关系，向本院陈述：原告由杨斌的女婿招聘进被告公司，从事装卸工，入职后一直被安排在顺丰丰泰产业园工作，工作时间自2019年5月5日起直到2019年11月13日受伤为止；工资以现金形式每月发放，180元／天，按天计算每月工资；具体上班时间为凌晨1时至当天下午1时30分左右，每天工作12小时；原告上下班需要打卡考勤，考勤机在顺丰丰泰产业园，具体是顺丰的还是被告的不清楚；原告5-11月的每月出勤天数分别为27、30、29、29、29、31、12天多（因为13日受伤），工资分别为4860、5400、5220、5220、5220、5580、2184元，其中5-8月工资已结清；原告知晓的属于被告工人的工友还是孙博、沈兵、王金宝、赵磊等。此外原告还向本院提交了印有“东升服务”的黄底红字的工作服二件、被告法定代表人杨斌的朋友圈截图等证据。朋友圈截图显示，2019年6月17日，杨斌发布了一条图文动态，文字为：“日结临时工，白班早8点到晚八点，17元／小时，晚班晚八点到早八点。18元／小时包吃，有车接送，集合地点：顺丰丰泰产业园门口，电联152××××3938。”图片为原告（最右侧）和其他身着被告工作服的工人。 2019年12月19日，原告向宁波市鄞州区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2020年2月16日作出浙甬鄞州劳人仲案（2019）2126号仲裁裁决。原告不服该裁决，诉至本院。 以上事实由原告提供的医疗凭证、微信聊天和转账记录、工作服、朋友圈截图、仲裁裁决书等证据，本院调取的公安执法记录，以及原告在庭审中的陈述予以证明。 本院认为：原告王卫兴是法定劳动年龄内具备劳动能力的自然人，被告东升公司是经工商登记成立的公司，双方均符合法律、法规规定的建立劳动合同的主体资格。原告受伤在被告承包的顺丰丰泰产业园，工作岗位属于被告东升公司的业务组成部分，法定代表人杨斌在警察询问时亦不止一次明确回答原告是其手下的人、是其下面员工、其是原告的领导等等，结合杨斌将原告送去就医、垫付医药费、杨斌朋友圈发的包含原告的招工照片、原告提供的工作服等，本院认定原、被告双方成立劳动关系。原告主张的工资，原告已对构成作出了合理说明，本院参考宁波市在岗职工平均工资水平和宁波市企业人力资源市场工资指导价位等数据，对原告主张的9-11月欠付工资和6-11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额均予以支持。被告未到庭应诉也未提交反驳证据，系消极行使诉讼权利，不利后果应由被告自行承担。缴纳社会保险是用人单位与劳动者的法定义务。被告东升公司未为原告王卫兴缴纳社会保险的事实清楚，原告要求补缴宁波市职工基本医疗保险和养老保险的请求，依法有据，应予以支持。被告经合法传唤未到庭应诉，本院依法缺席判决。依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一款、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下： 一、确认原告王卫兴与被告宁波东升人力资源有限公司在2019年5月5日至同年11月13日期间存在劳动关系； 二、被告宁波东升人力资源有限公司向原告王卫兴支付2019年9月工资5520元、10月工资5580元、11月工资2184元，合计12984元； 三、被告宁波东升人力资源有限公司向原告王卫兴支付2019年5月5日至同年11月13日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额28824元； 四、被告宁波东升人力资源有限公司到宁波市鄞州区社会保险经办机构为原告王卫兴补缴2019年5月至2019年11月的宁波市职工基本医疗保险和养老保险，其中个人自负部分由原告王卫兴自行承担； 以上二-四项均限于本判决生效后十日内履行完毕。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条及相关司法解释之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息（加倍部分债务利息=债务人尚未清偿的生效法律文书确定的除一般债务利息之外的金钱债务×日万分之一点七五×迟延履行期间）。 案件受理费10元，减半收取5元，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。 审 判 员 陈雯雯 二〇二〇年六月一日 代书记员 朱梦艺