福建省福州市鼓楼区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0102民初76号 原告:安亮，男，1991年1月29日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。 委托诉讼代理人:陈锴、陈小青，福建闽天律师事务所律师。 被告:北京东方华太建筑设计工程有限责任公司福州分公司，住所地:福州市鼓楼区温泉支路**金业大厦**，实际经营所在地福州市鼓楼区三坊七巷文儒大光里23号陈元凯故居。 负责人:马志敏。 委托诉讼代理人:郑振锋，北京大成（福州）律师事务所律师。 被告:北京东方华太建筑设计工程有限责任公司，，住所地:北京市海淀区八里庄街道五孔桥**院**平房 法定代表人：徐建伟，公司总经理。 委托诉讼代理人:陈小勇，公司人力资源部经理。 原告安亮诉被告北京东方华太建筑设计有限责任公司福州分公司(下称北京华太福州分公司)、北京东方华太建筑设计工程有限责任公司(下称北京华太公司)劳动争议一案，本院于2017年1月4日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人陈小青，被告北京华太福州分公司委托诉讼代理人郑振锋、北京华太公司委托诉讼代理人陈小勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求:1.确认原告与被告北京华太福州分公司的劳动关系解除；2.被告北京华太福州分公司向原告支付因未及时足额支付劳动报酬而导致合同解除的经济补偿金14000元(4000元/月×3.5个月)；3.被告北京华太公司为被告北京华太福州分公司上述债务承担连带清偿责任。事实和理由：原告于2013年7月入职被告北京华太福州分公司处工作至今，任结构设计一职，每月工资4000元，除此之外被告北京华太福州分公司还应根据原告的工作支付相应提成。但自2015年7月至今，被告北京华太福州分公司一直未按时发放提成，原告已就拖欠工资向贵院提起诉讼。被告北京华太福州分公司拖欠劳动报酬的行为已违反法律规定，根据《劳动合同法》第三十八第二款的规定，原告有权单方解除劳动关系，且被告北京华太福州分公司应当根据《劳动合同法》的规定向原告支付相应经济补偿金。被告北京华太福州分公司系被告北京华太公司设立的分公司，根据《公司法》第十四条的规定，分公司不具有法人资格，被告北京华太公司应当承担被告北京华太福州分公司在本案中的民事责任。基于上述事实，原告为了维护自身合法权益特向法院提起诉讼，望判如所请。 被告北京华太福州分公司辩称，本案应该以（2016）闽0102民初5317案件的生效处理结果为依据，应中止审理。本案原告于2016年7月18日向贵院提起民事诉讼，诉讼请求包含本案的诉讼请求。本案部分事实需要以（2016）闽0102民初5317号案件最终生效法律文书认定的事实为依据，故依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十条第一款第五项“有下列情形之一的，中止诉讼：（五）本案必须以另一案的审理结果为依据，而另一案尚未审结的”之规定，本案应该中止审理。原告所提供的《不予受理通知书》不符合法律规定，不能证明已经履行仲裁前置程序。《劳动人事争议仲裁办案规则》第三十条:仲裁委员会对符合下列条件的仲裁申请应当予以受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具受理通知书：（一）属于本规则第二条规定的争议范围；（二）有明确的仲裁请求和事实理由；（三）在申请仲裁的法定时效期间内；（四）属于仲裁委员会管辖范围。第三十一条:对不符合第三十条第一、二、三项规定之一的仲裁申请，仲裁委员会不予受理，并在收到仲裁申请之日起五日内向申请人出具不予受理通知书。对不符合第三十条第四项规定的仲裁申请，仲裁委员会应当在收到仲裁申请之日起五日内，向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。原告所提供的《不予受理通知书》所列明“未补正材料”不属于不受理的法定事由，故无法证明仲裁法定前置程序已经履行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告入职后至提起本案诉讼之日，显然已经超过了法律规定的一年仲裁时效，应不予支持其请求。被告北京华太福州分公司无需支付原告解除劳动合同经济补偿金14000元。原告最后一个出勤日为2016年7月20日，此后再也未提供正常劳动，原告也从未以诉讼所提出的理由向被告北京华太福州分公司主张权利，本案原告属于自动离职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应支付经济补偿金的情形。综上，请求依法驳回原告的诉讼请求。 被告北京华太公司辩称，被告北京华太公司与原告没有劳动关系，被告北京华太公司不是必要共同参与人，原告将被告北京华太公司列为共同被告并无依据。首先，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条：“劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。”本案被告北京华太公司福州分公司系被告北京华太公司依法设立的分支机构，已依法取得营业执照，可作为独立的用人单位与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系。被告北京华太公司与本案原告并未直接建立劳动关系，根据现有法律规定，被告北京华太公司仅在人民法院生效法律文书判决被告北京华太公司福州分公司承担法律责任而分公司又无法承担责任的前提下，只有在执行过程中才有被追加的法定情形。因本案案由为劳动争议，并没有劳动法律法规规定可直接列总公司为共同被告。综上，请求人民法院驳回原告对被告北京华太公司的起诉或驳回原告要求被告北京华太公司承担连带责任的诉请。 本院经审理认定事实如下:原告于2013年7月入职被告北京华太福州分公司任结构设计工作，未签订书面劳动合同，被告北京华太福州分公司自2014年7月起为原告代扣代缴社保费用。2016年6月28日，被告北京华太福州分公司原负责人杨宇在原告的《欠一薪证明》上签字注明“情况属实”，但未加盖公章，该证明载明被告北京华太福州分公司拖欠原告2016年2月至6月四个月工资，月工资4000元，总计拖欠16000元。原告于2016年7月20日离开被告北京华太福州分公司。被告北京华太福州分公司系被告北京华太公司的分公司。被告北京华太福州分公司于2016年1月18日负责人由杨宇变更为马志敏。 另，原告于2016年6月29日向福州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会就被告北京华太福州分公司拖欠其四个月基本工资共计16000元、拖欠工资补偿金8000元申请仲裁，该仲裁委员会于2016年7月6日以“申请人未在规定时间内补正”为由，作出鼓劳仲案字〔2016〕174号《不予受理通知书》。原告不服，诉至本院。本院于2017年5月18日作出(2016)闽0102民初5317号民事判决书，驳回原告的诉讼请求。(2016)闽0102民初5321号民事判决书载明:原告的平均工资为3760元/月。原告于2016年12月2日向福州市劳动人事争议仲裁委员会就确认与被告北京华太福州分公司于2016年10月31日解除劳动关系，被告北京华太福州分公司支付经济补偿金14000元，被告北京华太公司对上述债务承担连带清偿责任申请仲裁。该仲裁委员会于2016年12月15日以“在规定时间内申请人未补正”为由，作出榕劳仲不字〔2016〕713号《不予受理通知书》。原告不服，诉至本院。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因被告北京华太福州分公司未及时足额支付原告劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条第一款第(二)项的规定，劳动者可以解除劳动关系。原告于2016年7月20日离开被告北京华太福州分公司，原告诉请确认原告与被告北京华太福州分公司的劳动关系解除，本院予以确认。原告诉请被告北京华太福州分公司向原告支付因未及时足额支付劳动报酬而导致合同解除的经济补偿金14000元，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。故原告该诉请应调整为被告北京华太福州分公司向原告支付因未及时足额支付劳动报酬而导致合同解除的经济补偿金11280元(3760元/月×3个月)。原告诉请被告北京华太公司为被告北京华太福州分公司上述债务承担连带清偿责任，根据《公司法》第十四条第一款的规定:“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。”原告该诉请于法有据，本院予以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条第一款第(二)项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十九条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《中华人民共和国公司法》第十四条第一款之规定，判决如下： 一、确认原告安亮与被告北京东方华太建筑设计工程有限责任公司福州分公司的劳动关系解除; 二、被告北京东方华太建筑设计工程有限责任公司福州分公司于本判决生效之日起十日内向原告安亮支付因未及时足额支付劳动报酬而导致合同解除的经济补偿金11280元(3760元/月×3个月); 三、被告北京东方华太建筑设计工程有限责任公司为被告北京东方华太建筑设计工程有限责任公司福州分公司上述赔偿承担连带清偿责任; 四、驳回原告安亮其他诉讼请求。 如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费10元，适用简易程序减半收取5元，由两被告承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省福州市中级人民法院。 审判员  蒋东帆 二〇一七年六月十五日 书记员  许 琰 附相关法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《中华人民共和国劳动法》 第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国公司法》 第十四条公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。 公司可以设立子公司，子公司具有法人资格，依法独立承担民事责任。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。