贵州省贵阳市花溪区人民法院民 事 判 决 书（2017）黔0111民初1626号原告：苏银平，男，1975年2月23日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。委托诉讼代理人：李军，贵州贵达律师事务所律师，执业证号15201201610558488，特别代理。被告：贵阳闽达钢铁有限公司（以下简称闽达公司），住所地贵阳市花溪区孟关乡改毛村牛郎关。法定代表人：陈天耀，系该公司董事长。委托诉讼代理人：黄修忠，男，系该公司法务，特别代理。原告苏银平与被告闽达公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月27日立案受理后，依法由审判员马显丽独任审判，公开开庭进行了审理。原告苏银平及其委托诉讼代理人李军，被告闽达公司委托诉讼代理人黄修忠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏银平向本院提出诉讼请求，请求判决：1、被告支付解除劳动合同的经济补偿金38850元；2、被告支付2016年3月至2016年12月期间的加班工资118276.94元；3、被告支付2015年至2016年未休年休假工资共计7655.10元；4、诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告与被告于2010年10月建立劳动关系，约定原告到被告处工作，从事行车工工作，原告的工资按照产量计件计算，每月工资平均为5550元。期间，原告多次要求被告给原告办理社会保险、交纳保费，但被告一直以各种理由拒绝。同时，被告长期要求原告长时间加班，白班是早上7点半上到晚上7点，夜班是晚上7点上到次日早上7点半。每天都上班，白班工作达11.5小时，夜班工作达12.5小时，遇到白班转夜班工作（当日中午13点上到次日早上7点半）或者夜班转白班时，原告需要连续工作18个小时（当天晚上19点工作到次日中午13点），且拒绝按照规定支付原告加班工资，严重违反《劳动法》第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”的规定，侵害原告的合法权益。为此，原告为维护自身合法权益，根据《民事诉讼法》、《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，诉至贵院。被告闽达公司辩称，原告工作年限为2年而不是7年，原告工资为计件制，根据每月的产量而计算支付。原告因购车向银行贷款时需要，被告出具了工资收入及工作年限证明，但该证明说的原告工作年限7年、月工资收入5500元均不属实，应以实际情况为准。原告未提供证据证明存在加班，其应得工资被告已全额发放，请求驳回原告所有诉请。经审理查明：闽达公司于1999年11月5日经工商行政管理部门登记注册成立。根据苏银平持有的起重机械作业人员证中聘用情况栏目记载，闽达公司2011年3月至2013年3月期间聘用苏银平为行车工。双方于2015年3月1日签订了2015年3月1日起至2018年3月1日止的《劳动合同书》。闽达公司未缴纳苏银平社会保险，工资计件，当月发放上月工资。2016年9月15日，闽达公司出具《工资收入证明》，载明苏银平已在其单位工作7年，岗位为行车操作工，月平均收入为5550元。根据闽达公司提交的2016年3-10月期间的考勤记录记载，苏银平连续上班12个小时的时间分别为3月25天，4月28天，5月22天，6月3天，7月26天，8月28天，9月24天，10月27天，以上合计183天，苏银平每天超时加班4小时，合计加班732小时。苏银平实际领取的工资依次为2016年5月5790元，2016年7月6470元；2016年8月5790元，均高于前述《工资收入证明》计载的苏银平月平均收入5550元。2016年12月26日，苏银平撰写《辞职》，以闽达公司未缴纳其社会保险并天天安排加班为由，书面表示“决定今天正式离职”。2016年12月28日，苏银平通过全球邮政特快专递EMS向闽达公司邮寄该书面《辞职》报告，闽达公司于2016年12月30日签收。2017年1月5日，苏银平向贵阳市花溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、闽达公司支付2016年6月被扣工资2560元；2、闽达公司为苏银平补缴2010年10月至2016年12月的社会保险；3、闽达公司支付解除劳动合同的经济补偿金38850元；4、闽达公司支付2016年3月至2016年12月期间的加班工资118276.94元；5、闽达公司支付2015年至2016年未休年休假工资7655.10元。该委经审理后，以花劳人仲裁字［2017］第25-1号仲裁裁决书，裁决闽达公司支付苏银平解除劳动合同经济补偿36075元，不予支持苏银平关于请求闽达公司支付加班工资、未休年休假工资的主张；以花劳人仲裁字［2017］第25-2号仲裁裁决书，裁决闽达公司支付苏银平2016年6月被扣工资2560元，并为苏银平依法缴纳2010年10月至2016年12月期间的社会保险。苏银平不服花劳人仲裁字［2017］第25-1号仲裁裁决书，遂诉至本院，请求如前。另：1、2016年3-10月期间苏银平除加班工资以外的应得工资已经领取；2、闽达公司因不服花劳人仲裁字［2017］第25-1号仲裁裁决书，已向本院提起（2017）黔01111民初682号案件诉讼，请求判决不支付苏银平解除劳动关系经济补偿金36075元。本院认为，关于苏银平的入职时间，闽达公司2016年9月15日出具的《工资收入证明》记载苏银平已在其单位工作7年，故对苏银平主张其于2010年10月入职的意见，本院予以采信。该收入证明记载苏银平月平均收入为5550元，折合为每小时工资5550元/月÷21.75天÷8小时=31.90元。庭审查明苏银平2016年3-10月期间超时加班共计732小时，鉴于该期间除加班工资以外的应得工资苏银平已经领取，故闽达公司应支付苏银平该期间的加班工资为732小时×31.90元/小时×（150%-100%）=11675.40元。对于苏银平诉请加班工资的其余部分，因其未提供证据予以证实，故本院不予支持。苏银平请求闽达公司支付2015年至2016年未休年休假工资合计7655.10元，因苏银平未提供证据证明其已向闽达公司申请休年休假而闽达公司不同意安排，故不予支持。关于解除劳动关系经济补偿金，闽达公司未缴纳苏银平社会保险属实，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”，第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”的规定，苏银平以闽达公司未缴纳其社会保险并安排加班为由解除劳动关系，未提供证据证明其已就解除意向提前通知了用人单位，其诉请闽达公司支付解除劳动关系经济补偿金，不符合法律规定，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一项,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告贵阳闽达钢铁有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告苏银平加班工资人民币11675.40元；二、驳回原告苏银平的其余诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告贵阳闽达钢铁有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。逾期不上诉，则本判决发生法律效力。权利人可在二年内向本院依法申请强制执行。审判员  马显丽二〇一七年六月二十六日书记员  宋 近