成都高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）川0191民初3973号 原告：韩思顺，男，汉族，1985年8月18日出生，住成都市锦江区。 委托诉讼代理人：李利明，四川汇高律师事务所律师。 被告：成都市通力汽车租赁有限责任公司。住所地：成都高新区（西区）蓝岸街69号1层。 法定代表人：付丽华。 委托诉讼代理人：谢霖，四川昊通律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曹燕玲，四川昊通律师事务所律师。 原告韩思顺诉被告成都市通力汽车租赁有限责任公司(以下简称通力公司)劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月30日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员周航独任审判,于2017年5月4日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人李利明,被告的委托代理人曹燕玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，原告自2014年7月20日起在被告经营管理的“成都市机动车驾驶人金花考场”、“成都市机动车驾驶人高新西区考场”工作。负责科目二考试一职，月工资4200元。2016年9月，被告在未作任何告知的情况下无故将原告的基本工资从1800元降至1500元，无故减除原告每月应得的400元补贴。且从2016年10月起随意变更原告工作岗位。原告提出解除劳动合同。现诉至法院，请求人民法院判令：一、原、被告之间的劳动关系解除；二、被告向原告补发2016年6月至9月扣留的工资2800元及10月应付的工资3600元；三、被告向原告支付未签订劳动合同自2015年8月18日起至2016年5月止的二倍工资35700元；四、被告向原告支付经济补偿金10500元；五、判令被告向原告支付带薪年休假期间的工资3000元；六、本案全部诉讼费用由被告承担。 被告辩称：原告与被告签订了劳动合同，因此不应当支付原告双倍工资。原告系自动离岗，未按照法律规定提前一个月向公司提出解除劳动合同的申请，直接离开工作岗位，也未办理交接手续，鉴于考场工作的特殊性，其擅自离岗的行为对公司造成严重影响和经济损失，严重违反了公司的规章制度。公司可以与其解除劳动合同，且不给于经济补偿金。原告工作性质并未变化，不构成调岗。劳动合同约定了工资为1800元，三原告的实得工资一直都超过1800元，并未低于1800元，因此并不构成降薪。被告已经支付6-10月的工资。通力公司与鼎力公司并非关联公司，劳动者的工作年限不应当连续计算 经审理查明以下事实： 一、原告于2014年7月20日入职成都鼎力汽车租赁有限责任公司。双方于2015年5月1日，签订了固定期限自2015年5月1日起至2016年4月30日止的劳动合同。约定原告从事安全员工作，工作地点为金花街道，月工资为2000元。 二、2015年8月18日，因原告所工作的“金花考场”被政府拆除，原告被案外人成都鼎力汽车租赁有限责任公司被安排至“高新西区考场”工作。 三、2015年10月20日，被告成都市通力汽车租赁有限责任公司成立。该公司法定代表人以及执行董事和总经理为付丽华。 四、2016年1月28日，案外人成都鼎力汽车租赁有限责任公司注销。该公司法定代表人以及执行董事和总经理为付丽华。 五、2016年2月5日，原告韩思顺向成都鼎力汽车租赁有限责任公司签署《承诺书》一份，载明其因金花考场被政府强拆，其于2016年4月30日离职，其承诺自愿放弃要求成都鼎力汽车租赁有限责任公司承担包括但不限于劳动赔偿、经济补偿等全部劳动关系相关责任的权利。 六、2015年10月21日，被告通力公司向交管部门就机动车驾驶人高新西区考场申请备案，被告填写的《成都市社会化机构申办车管业务备案登记表》上载明“成都市通力汽车有限责任公司自筹资金3000万，在成都市高新西区西区大道599号按公安部新标准已建好机动车驾驶人考场，现申请考场备案。 七、原告提交了一份加盖有被告公章的《高新西区考场在职人员名单》，载明原告韩思顺系高新西区考场工作人员。 八、2016年5月1日，原告与被告通力公司签订了固定期限自2016年5月1日起至2017年4月30日止的书面劳动合同，合同约定原告从事考场工作人员岗位，工作地点为高新西区。 九、于庭审中，原、被告双方认可原告的月平均工资标准为4200元/月。 十、2016年9月26日，原告申请以其“本人在户口所在地已购买了社会保险”为由，申请不在公司购买社保，公司以现金发放的形式将社保补贴给本人。 十一、2016年10月18日，原告韩思顺向被告通力公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，以被告公司未按法律规定购买社会保险、未经通知就随意、频繁调动工作岗位，而且降低工资，故其于2016年10月18日正式书面通知被告公司自即日起解除双方的劳动关系。 另查明，就本案所涉劳动争议事项，原告作为申请人向申请仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月5日做出成劳人仲委裁字(2016)第10965号《仲裁裁决书》，裁决原、被告双方的劳动关系解除，被告向原告支付2016年10月的差额工资991元、解除劳动关系的经济补偿金10500元、未休年休假工资2317元。原告不服该仲裁裁决向本院提起诉讼，诉请如前。被告通力公司亦不服该仲裁裁决，向成都市中级人民法院申请撤销。 以上事实有原告提交的《解除劳动关系通知书》、《工资发放表》、《四川省公安厅交通管理局文件》、《高新西区考场申请验收报告》、《成都市社会化机构申办车管业务备案登记表》、《工商注销证明》，被告提交的《劳动合同》、《承诺书》、《申请书》、《工资表》、《四川省公安厅交通管理局文件》、《准予开办车驾业务通知书》等证据及当事人陈述在案佐证。 结合查明的事实及双方的诉辩主张，本院对原告的各项诉讼主张评判如下： 关于双方均不服仲裁裁决的问题。由于本案仲裁裁决系终局裁决，被告通力公司作为用人单位亦向成都市中级人民法院申请撤销，故本院对原告的诉讼请求应全面审查，不能视为被告通力公司认可仲裁裁决事项。 关于原告要求确认原、被告之间的劳动关系解除的主张。本院认为，仲裁裁决原、被告之间的劳动关系已解除，且被告收到了原告提交的解除劳动关系通知，故本院确认，双方的劳动关系已解除。 关于原告要求被告补发2016年6月至9月扣留的工资2800元及10月应付的工资3600元的主张。本院认为，原告所提交的证据未能证明被告有欠发其2016年6月至9月工资的事实，且被告于2016年6月至9月期间以超过双方劳动合同约定的工资标准向原告发放了工资，故本院对原告要求补发该期间工资的主张不予支持。关于2016年10月份的工资，本院认为，由于被告未举证证明向原告发放了该期间的工资，而原告于仲裁中认可其于2016年10月份的实际出勤天数为8天。故被告应支付原告2016年10月份工资1545元(4200元/月÷21.75天×8天)，扣减其已领取的工资554元，被告还应支付原告2016年10月份工资991元。 关于原告要求被告支付未签订劳动合同自2015年8月18日起至2016年5月止的二倍工资35700元的主张。本院认为，原告于2016年2月5日向成都鼎力汽车租赁有限责任公司出具了《承诺书》一份，载明其因金花考场被政府强拆，其于2016年4月30日离职。但从查明的事实来看，案外人成都鼎力汽车租赁有限责任公司于2016年1月28日注销。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条之规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：……；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。故原告与成都鼎力汽车租赁有限责任公司的劳动关系于2016年1月28日终止。从工商登记信息来看，成都鼎力汽车租赁有限责任公司与成都通力汽车租赁有限责任公司系关联公司，且从被告通力公司向交管部门就机动车驾驶人高新西区考场申请备案时填写的《成都市社会化机构申办车管业务备案登记表》来看，原告从2015年8月之后所工作的高新西区考场系被告通力公司所经营，故本院确认，原告与被告通力公司于2016年1月29日形成事实劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。于本案中，原告于2016年1月29日与被告通力公司建立劳动关系，被告至迟应于2016年2月28日与原告签订书面劳动合同，被告作为用人单位于2016年5月1日才履行该法定义务，依法应当向原告支付2016年2月29日至2016年4月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资之差额部分8593.1元(4200元/月×2个月+4200元/月÷21.75天×1天)。 关于原告要求被告支付经济补偿金10500元的主张。本院认为，首先，原告以被告未为其缴纳社会保险而解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条应支付经济补偿金的情形。被告所抗辩称双方约定不为其缴纳社会保险费的主张，由于用人单位为劳动者缴纳社会保险系法律规定的强行性规范，不能通过约定予以免除，故被告的理由不能成立，应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。其次，本院注意到，原告韩思顺于向成都鼎力汽车租赁有限责任公司签署《承诺书》一份，承诺自愿放弃要求成都鼎力汽车租赁有限责任公司承担包括但不限于劳动赔偿、经济补偿等全部劳动关系相关责任的权利。故原告在成都鼎力汽车租赁有限责任公司的工作年限不能合并计算。故被告应就原告于2016年1月29日至2016年10月18日期间的经济补偿金4200元(4200元/月×1个月)。 关于原告要求被告支付带薪年休假期间的工资3000元的主张。本院认为，由于原告于2014年7月20日入职成都鼎力汽车租赁有限责任公司，其于2016年1月29日至2016年10月18日在被告通力公司工作期间已连续工作满一年，应享受年休假3天(264天÷365天×5天)[不满一天的不计入]，故被告应支付原告未休年休假工资1158.6元(4200元/月÷21.75天×3天×200%) 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下： 一、原告韩思顺与被告成都市通力汽车租赁有限责任公司之间的劳动关系已解除； 二、被告成都市通力汽车租赁有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩思顺工资991元； 三、被告成都市通力汽车租赁有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩思顺未签订书面劳动合同二倍工资差额部分8593.1元； 四、被告成都市通力汽车租赁有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩思顺经济补偿金4200元； 五、被告成都市通力汽车租赁有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付原告韩思顺未休年休假工资1158.6元； 六、驳回原告韩思顺的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由被告成都市通力汽车租赁有限责任公司负担。 如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审判员  周航 二〇一七年六月九日 书记员  邓益 书记员  石榴