广州市白云区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0111民初86号原告：广州白云国际机场空港快线运输有限公司，住所地广州市白云区机场路282号自编288栋综合楼。法定代表人：陈顺富。委托代理人：邓姗，广州金鹏律师事务所律师。委托代理人：刘露，广州金鹏律师事务所律师。被告：肖雄杰，男，1980年6月12日出生，汉族，身份证住址湖南省祁东县。委托代理人：余义海，广东博浩律师事务所律师。原告广州白云国际机场空港快线运输有限公司与被告肖雄杰劳动争议纠纷一案,本院于2017年1月3日受理后,依法组成合议庭,公开开庭进行了审理。原告广州白云国际机场空港快线运输有限公司的委托代理人邓姗、刘露，被告肖雄杰及其委托代理人余义海均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告广州白云国际机场空港快线运输有限公司诉称：原告以被告旷工、严重违反劳动纪律及单位规章制度为由解除与被告的劳动合同关系，被告旷工事实清楚，证据充分。仲裁庭审中，双方均确认被告自2016年6月28日至2016年7月20日止未出勤，被告在明知公司制度有关办理请病假手续规定的情况下，此次缺勤十多天却没有提交任何病历资料向原告请病假，经原告发函催促后仍未办理请假手续，此种情形应认定为旷工。根据劳动合同法第三十九条第二项的规定，原告是依法解除与被告的劳动合同关系，无需支付违法解除劳动合同赔偿金。故原告向法院提起诉讼，请求法院判令1、判决原告无需向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金77990.90元；2、本案诉讼费由被告承担。被告肖雄杰辩称：我认可仲裁结果及查明事实。事情经过是：2016年6月28日，被告开始休年假5天至2016年7月3日止，被告在2016年7月1日摔到右脚，右脚受伤，到长沙长好医院进行治疗，右踝关节进行石膏外固定，医嘱建议全休3周，被告在7月3日晚向原告车队长请假，并提交病历、发票及诊断证明书，车队长发信息让被告注意休息，无明确不予准假，被告在2016年7月19日收到所在村转交的信，该信是原告催促被告回去上班的函，被告于20日托朋友张某到广州将被告的病历材料交给原告，原告告知其朋友已经将被告辞退，被告申请张某出庭作证，故我方认为原告主张无法律依据，原告应向被告支付经济赔偿金。经审理查明：2010年4月28日，被告进入原告处工作，任职机场巴士司机，2014年1月1日前被告与广州英之略劳动咨询有限公司签订劳动合同，2014年1月1日起被告与原告签订劳动合同，期限为2014年1月1日至2019年5月25日。被告于2016年7月20日离职，并于该日后收到原告发出的《关于解除肖雄杰劳动合同的通知》，内容为：“肖雄杰，你从2016年7月4日起至今没有按时回公司上班，也没有按公司《管理体系》要求办理请假手续，我司于2016年7月13日以EMS特快专递方式发出《关于催促肖雄杰回公司上班的通知》，要求你于2016年7月19日前按时回公司上班并按公司《管理体系》的规定提供充分的材料补办请假手续，但你至今仍未回公司上班或办理请假手续。鉴于你严重违反劳动纪律及单位规章制度的行为，在征得工会同意的情况下，公司决定从即日起解除与你的劳动合同并不做任何经济补偿。”该通知落款时间为2016年7月20日。关于劳动关系的解除原因。原告主张因被告旷工，其于2016年7月20日解除与被告的劳动关系，在此之前，被告未将病历及发票原件提交给原告，未办理任何请假手续，在原告催促其办理请假手续的情况下，被告仍不予理会，被告未按规章支付办理请假手续的缺勤行为，应认定为旷工。对此，原告提交了以下证据：1、休假审批表，显示被告于2015年申请休病假4天，并提交了病假证明书、病历、医疗费发票，休假期间为2015年7月30日至8月2日，分队长处有柳向阳签字，在部门主管意见处显示落款日期为2015年9月15日，人力资源部意见处显示为2015年9月29日；2、休假审批表，显示被告于2016年5月31日申请休年假5天，期间为2016年6月29日至7月3日，分队长处有柳向阳签字，在部门主管意见处显示落款日期为2016年8月8日，人力资源部意见处显示为2016年8月15日；3、《关于催促肖雄杰回司上班的通知》，内容为被告自2016年7月4日未按时回来上班，也未按公司规定办理请假手续，要求被告必须在2016年7月19日前按时回公司上班并按规定提供充分的材料补办请假手续，否则将基于被告的旷工行为依法解除劳动关系；4、快递单及妥投证明，显示原告于2016年7月13日向被告发出《关于催促肖雄杰回司上班的通知》，2016年7月16日晚上该邮件“本人收”；5、《空港快线运输有限公司管理体系》，第8.5.6.2.3条规定，员工有以下任何一种情况者，公司将予以即时解除劳动合同（无需提前三十天），并不做任何经济补偿：（1）旷工达1天或以上的。另于第8.9条员工假期管理规定中关于病假休假的内容为：员工患病或非因工负伤，须在上班前至少提前2个小时向分队值班干部请假，以便公司即时调配人员，员工病情相对稳定后，须即时补办休假审批手续，并将病历诊断证明书（病休建议书）、检查报告、住院记录、出院小结、收费依据、费用清单等相关证明资料提交公司审查备案，按审批权限批准后方可继续休假；6、《培训确认及评估表》，该表上方记载“本人在《公司管理体系》及《员工岗位工作手册》培训中，已全部了解并掌握了培训内容”，被告于该表中受训人处签字；7、被告工资表，内容为被告离职前12个月平均工资为5996.8元。经质证，被告对上述证据1、2、3的真实性无异议，对证据4，其主张于2016年7月19日下午实际收到《关于催促肖雄杰回司上班的通知》，于次日委托其朋友张某提交请假资料给原告，但原告主张被告已被开除，故拒收被告的资料，对证据5的真实性不予认可，被告无参与学习；对证据6其签字的真实性无异议，但其未实际参加培训；对证据7无异议。被告则主张原告是违法解除与其之间的劳动关系，其未旷工，其于2016年7月1日中午外出就餐时乘摩托车发生事故导致右脚脆骨撕裂，被送往长沙长好医院医治，其于2016年7月3日通过电话向其主管柳向阳请假，并于次日通过微信向柳向阳发送了病历资料及发票。对此，被告提交了以下证据：1、《诊断证明》，显示原告于2016年7月1日于长沙长好医院门诊治疗，诊断为：（1）右踝关节扭伤；（2）右踝内侧三角韧带撕裂，医嘱：（1）石膏外固定；（2）下肢抬高，不负重三周；（3）建议休息三周；2、微信记录（当庭出示手机），显示被告于2016年7月4日晚向案外人柳向阳请假，并将病历资料、发票及诊断证明照片发送给柳向阳，柳向阳于当日回复“收到。我报给公司看怎么批！注意休息！祝早日康复！！！”；3、医疗费发票，显示被告于2016年7月1日、7月2日支出门诊治疗费用；4、证人证言，证人张某到庭陈述：我与肖雄杰是老乡，认识6-7年，自2003年起在广州工作，2016年7月20日下午2-3点，被告让我送病历材料给阿娟，其将材料送到空港快线公司，见到阿娟，但阿娟不收材料，我就将材料退回给肖雄杰。经质证，原告对证据1、2的真实性均不予确认，但确认被告曾向柳向阳请假，被告手机中保存的微信文字记录与被告提交的证据2一致，手机中无法显示图片内容，对证据3的真实性无异议，对证据4不予确认，不清楚张某有无到原告公司提交材料。2016年8月26日，被告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付解除劳动关系赔偿金104000元。广州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月7日作出穗劳人仲案字[2016]4507号裁决书，裁决原告于裁决生效之日起三日内支付被告违法解除劳动关系赔偿金77990.9元。以上事实，有裁决书、休假审批表、《关于催促肖雄杰回司上班的通知》、《空港快线运输有限公司管理体系》、《培训确认及评估表》、《诊断证明》、微信记录、医疗费发票及当事人陈述等证据证实。本院认为：被告入职原告处工作，双方建立劳动关系，双方的劳动权益受法律保护。原告主张其解除与被告之间的劳动关系的原因是被告未按流程办理请假手续，存在旷工，严重违反公司管理规定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条的规定，原告需就其辞退被告的原因承担举证责任。对此，本院认为，首先，原告对其主张提交了休假审批表、《关于催促肖雄杰回司上班的通知》、《空港快线运输有限公司管理体系》、《培训确认及评估表》，被告对《培训确认及评估表》的真实性无异议，该表上方记载“本人在《公司管理体系》及《员工岗位工作手册》培训证，已全部了解并掌握了培训内容”，被告作为完全民事行为能力人，在没有证据证实存在胁迫、欺诈等情形的情况下，其主张未参与《空港快线运输有限公司管理体系》的学习无据，本院不予采信。故在不存在明显违反劳动法律法规规定的情况下，《空港快线运输有限公司管理体系》可作为原告用工管理的依据，但该管理体系第8.9条关于病假的规定并未对员工休年假期间患病及非因公负伤的请假审批手续作出规定；其次，根据原告提交的休假审批表可知，被告在休假前仅需完成申请手续，原告关于被告休假申请的审批意见均于被告休假期满后完成，根据被告提交的微信记录及原告陈述可知，被告已向其主管领导柳向阳申请办理病假手续并提交相应病历资料；再次，被告对于自己在休假期间受伤需休息三周的事实提交了病历、《诊断证明》及医疗费发票予以证实，原告虽提出异议，但并未提供反证，本院对上述证据的真实性予以采信。被告于2010年4月28日入职，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条第（一）项规定，2016年7月20日被告尚处于医疗期内。综上，被告已履行在休年假期间非因工负伤对用人单位的告知义务，原告主张被告旷工无据，本院不予采信，其以此为由解除与被告之间的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，是违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金77958.4元（5996.8元/月×6.5个月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定,判决如下:一、于本判决生效之日起三日内，广州白云国际机场空港快线运输有限公司向肖雄杰支付违法解除劳动合同赔偿金77958.4元；二、驳回广州白云国际机场空港快线运输有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由广州白云国际机场空港快线运输有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  任坤灵人民陪审员  谭惠芬人民陪审员  徐韶生二〇一七年六月十九日书 记 员  梁玉霞