上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0104民初1503号原告：张恭川，女，1985年12月3日出生，汉族，户籍地上海市浦东新区，现住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：陶征宇，上海容和律师事务所律师。被告：深圳市富泰乐商贸有限公司，住所地深圳市。法定代表人：杨景光，总经理。委托诉讼代理人：张超，男。原告张恭川与被告深圳市富泰乐商贸有限公司(以下简称富泰乐公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2017年2月22日公开开庭进行了审理。原告张恭川的委托诉讼代理人陶征宇、被告富泰乐公司的委托诉讼代理人张超到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。张恭川向本院提出诉讼请求，要求富泰乐公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金61,560.10元；2.2016年度13薪4,800元；3.2016年10月1日至10月17日工资2,183.26元。事实和理由：张恭川于2011年9月6日至深圳市优博乐商贸有限公司(以下简称优博乐公司)从事人事工作。后因优博乐公司被富泰乐公司收购，张恭川于2014年5月1日至富泰乐公司从事人事，双方签有合同期限至2017年4月30日止的劳动合同。2016年10月17日，富泰乐公司删除张恭川办公权限及考勤，并驱赶张恭川，致使张恭川无法正常上班。富泰乐公司不让张恭川工作的行为已构成解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。富泰乐公司未支付2016年10月1日至17日工资。另外，富泰乐公司每年年底或次年年初发放13薪，富泰乐公司未支付2016年13薪。富泰乐公司辩称，富泰乐公司因办公场所搬迁，于2016年9月8日通过电子邮件的形式告知张恭川，办公地点将从徐汇区改至浦东新区，张恭川拒绝至新的办公地点工作，富泰乐公司从未解除劳动合同。双方劳动合同约定工作地点为上海，富泰乐公司有权在合理范围内变更上海市内的办公地点，况且张恭川的居住地址也在浦东新区，富泰乐公司并未违法也未违约。张恭川正常工作至2016年9日，此后未工作，不同意支付2016年10月工资。富泰乐公司一般在次年春节前支付上一年度的年终奖，根据2016年度经营状况，当年度的年终奖华东地区全部取消，况且年终奖属于福利，富泰乐公司并无支付义务。张恭川2016年正常工作至2016年9月30日，并未做满全年，也不享有年终奖。综上，张恭川的诉讼请求均缺乏事实依据，请求驳回。本院认定事实如下：2011年9月6日，张恭川与优博乐公司签订劳动合同，约定合同期限自2011年9月6日至2014年9月5日，张恭川在总部营运区域内的人力资源暨行政部门工作。2014年5月6日，张恭川与富泰乐公司签订劳动合同，约定合同期限自2014年5月1日至2017年4月30日，张恭川在总部上海营运区域内工作，工作岗位为人事专员，工作地点不限于该营运区域，富泰乐公司因经营需要，有权安排或调整张恭川至大陆其他营运区工作，张恭川应予配合，富泰乐公司将视情形提供适当补偿等。双方另签订劳动合同补充协议，约定张恭川在优博乐公司的工作年限合并计至富泰乐公司的工作年限，张恭川入职后，工作地点维持不变，如有变动将由双方协商并经张恭川同意后方可进行调整。张恭川每月工资4,800元，另根据出勤情况享有午餐补贴。张恭川实际工作地点为上海市徐汇区桂平路XXX号。2016年9月8日，富泰乐公司通知张恭川因集团政策，网点整合，2016年10月8日经营地址将搬至上海市浦东新区金海路XXX号洗衣机大楼1楼。张恭川以路程远为由不予同意，仍至原工作地点报到。2016年10月17日，张恭川门禁权限被取消，无法进入原办公场所。2016年10月17日，张恭川向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，后于当日撤回调解后向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出包含本案诉讼请求在内的申诉请求。2016年11月8日，仲裁委员会开庭进行了审理。当月21日，富泰乐公司委托上海前锦众程企业服务外包有限公司为张恭川办理退工手续，记载工作结束日期为2016年10月14日，退工原因为解除合同。2016年12月1日，该仲裁委员会作出裁决：1.富泰乐公司于裁决生效之日起七日内支付张恭川2015年度尾牙福利费200元及2016年度中秋节礼金200元；2.富泰乐公司于上述期限内支付张恭川2016年第一、二、三季度福利费600元；3.富泰乐公司于上述期限内支付张恭川2016年10月1日至10月7日工资685.71元；4.对张恭川的其他申诉请求均不予支持。张恭川不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同及补充协议、“上海市人力资源和社会保障自助经办平台”截屏、电子邮件等证据证明，本院予以确认。庭审中，张恭川另向本院提供自行制作的2014年5月至2016年9月工资明细，记载2014年12月、2015年12月分别发放年终奖4,800元，张恭川表示年终奖的表述错误，应为13薪。富泰乐公司对工资明细真实性无异议，表示该两笔系年终奖，双方无13薪的约定。因富泰乐公司对工资明细真实性无异议，本院予以确认。本院认为，张恭川主张富泰乐公司于2016年10月17日解除劳动合同，但其未提供证据证明富泰乐公司于当日以口头或书面形式作出了解除劳动合同的意思表示。张恭川以其门禁权限被取消无法进入办公场所主张富泰乐公司作出解除劳动合同的意思表示，依据不足，本院不予采信。富泰乐公司在仲裁庭审结束后办理了退工手续，因该节事实系在仲裁庭审之后作出，未经仲裁处理，本案不作审查。张恭川主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。张恭川与富泰乐公司签订的劳动合同约定，张恭川的工作地点为总部上海经营区域内。富泰乐公司因经营需要，将办公地点从徐汇区搬迁至浦东新区，并未超过双方劳动合同约定的范围，张恭川以路途遥远予以拒绝，缺乏依据，张恭川应根据安排至新的办公地点工作。2016年10月8日至10月17日，张恭川仍至原办公地点报到，不能视为其提供劳动，其主张该期间的工资，本院不予支持。张恭川另主张2016年13薪，但其未提供证据证明双方对于13薪有约定，其在庭审中提供的自行制作的工资明细显示2014年、2015年年底发放的系年终奖，并非13薪，故其主张13薪，缺乏事实依据，本院不予支持。张恭川未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从，因仲裁裁决未支持其部分无执行内容，本院不在判决主文中予以表述。富泰乐公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、深圳市富泰乐商贸有限公司于判决生效之日起七日内支付张恭川2016年10月1日至10月7日工资685.71元；二、深圳市富泰乐商贸有限公司于判决生效之日起七日内支付张恭川2015年度尾牙福利费200元及2016年度中秋节礼金200元；三、深圳市富泰乐商贸有限公司于判决生效之日起七日内支付张恭川2016年第一、二、三季度福利费600元；四、驳回张恭川的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王仪蔚二〇一七年六月十二日书记员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。