安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0191民初851号 原告：合肥市诚禾电子科技有限公司，住所地安徽省合肥经济技术开发区芙蓉路标准**标准厂房******。 法定代表人：叶连强，总经理。 委托诉讼代理人：朱清，安徽奥成律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王守志，安徽奥成律师事务所律师。 被告：唐银平，女，1985年9月2日出生，汉族，住安徽省寿县。 委托诉讼代理人：吴利娟，北京金诚同达（合肥）律师事务所律师。 原告合肥市诚禾电子科技有限公司（以下简称诚禾电子公司）诉被告唐银平劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告诚禾电子公司的委托诉讼代理人朱清，被告唐银平及其委托诉讼代理人吴利娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 诚禾电子公司向本院提出诉讼请求：1.确认诚禾电子公司与唐银平的劳动关系解除时间为2016年10月27日；2.诚禾电子公司无需支付唐银平经济补偿金14916元；3.诚禾电子公司无需支付唐银平2016年10月27日至2016年11月23日的工资；4.诚禾电子公司无需支付唐银平生育检查费800元；4.本案诉讼费用由唐银平承担。事实与理由：一、诚禾电子公司无需向唐银平支付经济补偿金14916元。2011年2月，唐银平入职诚禾电子公司从事操作工作，于2016年10月27日主动离职，而劳动仲裁委在未查清事实的情况下，直接认定其离职时间为2016年11月23日，属于事实认定错误；入职初，双方即签订了劳动合同，约定计件工资制度，另再支付唐银平每月122元的社会保险补助，之所以如此约定系因唐银平主动要求，唐银平于2016年10月27日之后就未上班，唐银平在仲裁开庭时称，诚禾电子公司负责人于2016年12月1日通知其不要上班，从其仲裁申请书填写的日期可见，前后陈述矛盾，然后仲裁委在未查清事实的情况下裁决诚禾电子公司支付经济补偿金属于适用法律错误，诚禾电子公司也无需支付唐银平2016年10月27日至2016年11月23日期间的工资。二、2016年10月27日，唐银平主动离职，诚禾电子公司从不知晓唐银平已怀孕的事实，故仲裁委在未查清事实的情况下，裁决诚禾电子公司支付生育检查费800元，无事实和法律依据。 唐银平辩称：1、双方解除劳动关系的时间应当是2016年11月30日，因唐银平怀孕，诚禾电子公司通知唐银平不要上班，应以此时间作为劳动关系解除时间；2、诚禾电子公司应当支付唐银平在职期间的工资待遇，唐银平上班至2016年11月30日，同年10月及11月份工资均未按期足额支付；3、诚禾电子公司应当为唐银平办理社会保险,缴纳社会保险费用是法律规定的用人单位的强制性义务，因此诚禾电子公司应当支付唐银平经济补偿金，并应当承担唐银平各项生育保险待遇损失包括产前检查费用。 经审理查明：唐银平于2011年2月17日入职诚禾电子公司，双方签订劳动合同一份，唐银平因怀孕工作至2016年10月27日，此后未再上班。此后，唐银平以诚禾电子公司未为其办理社会保险、支付解除劳动关系经济补偿金等为由，向合肥经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该委于2017年1月18日作出合经区劳人仲案字[2016]513号仲裁裁决书，诚禾电子公司不服该裁决，遂诉至本院，要求判如所请。 认定上述事实的证据有：诚禾电子公司提交的仲裁裁决书及送达回证、招工表、劳动合同、员工请假申请表，唐银平提交的上岗证、银行卡交易明细清单。对于当事人双方没有争议的事实和证据，本院予以确认。 对双方有争议的事实和证据，认定如下：诚禾电子公司提交的工资表，本院认为，该工资表系诚禾电子公司单方制作，无制作表格的财务人员签章，且无领取工资人员的签名确认，唐银平对该工资表亦不予认可，故对该工资表的真实性及证明目的，本院不予确认。 本院认为：对唐银平与诚禾电子公司之间形成劳动关系的事实，双方均不持异议，本院予以确认，故应受劳动法律法规的调整。关于劳动合同解除的时间，用人单位对劳动者的入职时间、离职时间、工资待遇负有举证责任，不能举证的，应当承担举证不能的不利诉讼后果，本案中，诚禾电子公司对唐银平的离职时间及解除劳动关系的方式、时间等均未举证证明，故劳动仲裁委员会以唐银平于2016年11月23日提起劳动仲裁的时间作为双方解除劳动关系的时间，并无不当，本院予以确认。关于经济补偿金，根据唐银平提交的工资卡银行交易明细清单，其离职前12个月的平均工资为2498.77元，结合其工作年限，唐银平所主张的经济补偿金未超出规定数额，计为14916元，本院予以支持。诚禾电子公司未能举证证明其已向唐银平支付2016年10月、11月的工资，故应承担举证不能的不利后果，其应当支付该期间的工资4200元。诚禾电子公司在唐银平工作期间未依法为其办理社会保险，故应当承担唐银平的生育检查费800元。双方均未对仲裁裁决书的其他裁决内容提起诉讼或者异议，视为认可该裁决。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款以及最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、驳回原告合肥市诚禾电子科技有限公司的诉讼请求； 二、确认原告合肥市诚禾电子科技有限公司与被告唐银平之间劳动关系于2016年11月23日解除； 三、原告合肥市诚禾电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告唐银平解除劳动关系经济补偿金14916元、2016年10月、11月份工资4200元、应休未休年休假工资2297.72元、生育检查费800元； 四、原告诚禾电子公司于本判决生效之日起十日内为被告唐银平补办2011年2月至2016年11月期间的社会保险，具体标准由社会保险经办机构核定，所需费用由双方按规定比例各自承担。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元,减半收取为5元，由原告合肥市诚禾电子科技有限公司负担。 如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  刘文静 二〇一七年六月十二日 书记员  苏明宇 附本案适用法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。