包头市中级人民法院   民事判决书   （2017）内02民终942号   上诉人（原审原告）：安邦财产保险股份有限公司内蒙古分公司。   负责人：祝某。   委托诉讼代理人：杨某。   被上诉人（原审被告）：剧某，住内蒙古自治区包头市。   委托诉讼代理人：邢某，内蒙古祥鹿律师事务所律师。   上诉人安邦财产保险股份有限公司内蒙古分公司因与被上诉人剧某劳动争议纠纷一案，不服内蒙古自治区包头市青山区人民法院（2017）内0204民初214号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。   安邦财产保险股份有限公司内蒙古分公司上诉请求：依法撤销一审判决，改判驳回被上诉人的各项诉讼请求。事实和理由：2006年4月15日剧某进入上诉人处工作，共签订三期劳动合同，2016年9月26日分公司人力部门通知与其解除劳动合同关系，被上诉人也同意，双方就补偿金额未达成一致意见，上诉人认为非为违法解除，而是双方协商一致，不应当适用劳动合同法第87条规定双倍赔偿。双方签订第三次合同时，被上诉人在我公司工作不满十年，被上诉人也未要求与我公司签订无固定期限的劳动合同，对于签订无固定期限劳动合同双方均有选择权，被上诉人在签订合同时未提出申请，视为其已认可上诉人有固定期限合同的选择，签字是对不签订无固定期限劳动合同认可，因此一审判决上诉人支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资于法无据。一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院支持上诉人的请求。   剧某辩称：劳动仲裁和一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应当维持原判。   安邦财产保险股份有限公司内蒙古分公司向一审法院起诉请求：1、依法判决不支付给被告解除劳动合同的双倍赔偿金38639元；2、依法判决不支付给被告不签订无固定劳动合同的双倍工资17221元。   一审法院认定事实：被告于2006年4月15日入职原告安邦财产保险股份有限公司内蒙古分公司，双方订立书面劳动合同，其工资由安邦财产保险股份有限公司内蒙古分公司按月发放。被告剧某与原告安邦财产保险股份有限公司内蒙古分公司订立了两次固定期限劳动合同，合同期限分别为2006年4月15日-2010年12月19日、2010年12月20日   -2015年12月19日。2015年12月20日后，原告安邦财产保险股份有限公司内蒙古分公司未与被告剧某订立无固定期限劳动合同。2016年9月26日，原告安邦财产保险股份有限公司内蒙古分公司辞退被告剧某，但未向被告剧某出具书面辞退通知书，只让剧某在“辞退通知确认”上签字。被告剧某离职前12个月平均工资为1839.96元。原告对其诉称中陈述的被告对工作不认真，无法完成正常工作，也未举证。   上述事实有原、被告陈述及有关书证在案为凭。   一审法院认为，被告剧某系原告安邦财产保险股份有限公司内蒙古分公司员工，双方存在劳动关系。2016年9月26日，原告安邦财产保险股份有限公司内蒙古分公司辞退被告剧某，未为被告出具书面的辞退通知书，亦未说明辞退原因，原告对其诉称中陈述的被告对工作不认真，无法完成正常工作，也未举证，应认定为无故辞退。被告剧某在原告安邦财产保险股份有限公司内蒙古分公司工作10年5个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”之规定、《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，原告安邦财产保险股份有限公司内蒙古分公司应支付被告剧某赔偿金1839.96×10.5×2＝38639元。被告剧某与原告安邦财产保险股份有限公司内蒙古分公司订立了两次固定期限劳动合同，合同期限分别为2006年4月15日-2010年12月19日、2010年12月20日-2015年12月19日。2015年12月20日后，原告安邦财产保险股份有限公司内蒙古分公司应与被告剧某订立但未订立无固定期限劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”之规定、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，原告安邦财产保险股份有限公司内蒙古分公司应支付被告剧某2015年12月20日至2016年9月26日违反《中华人民共和国劳动合同法》规定不与被告剧某订立无固定期限劳动合同的二倍工资17221元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条第二款、第八十二条、第八十七条之规定，判决：一、原告安邦财产保险股份有限公司内蒙古分司一次性支付被告剧某赔偿金38639元，于本判决生效之日起十五日内履行完毕；二、原告安邦财产保险股份有限公司内蒙古分公司一次性支付被告剧某2015年12月20日至2016年9月26日不订立无固定期限劳动合同的二倍工资17221元，于本判决生效之日起十五日内履行完毕；三、驳回原告的诉讼请求。案件受理费10元，一审适用简易程序减半收取5元，由原告安邦财产保险股份有限公司内蒙古分公司负担。   本院二审期间，当事人没有提交新证据。对一审查明的事实予以确认。二审另查明，双方当事人于2015年12月20日后签订了劳动合同，合同期限为2015年12月20日至2018年12月31日。   本院认为，上诉人主张双方系协商一致解除劳动合同，但其提交的证据不能证明该主张，因此，上诉人主张不应支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉理由不成立。上诉人与被上诉人已签订过两次固定期限劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，上诉人应当与被上诉人订立无固定期限劳动合同，但双方未订立无固定期限劳动合同，上诉人应当对被上诉人要求签订固定期限劳动合同承担举证责任，上诉人未提交相关证据，其主张被上诉人已签订第三次劳动合同的签字视为其已认可选择有固定期限合同的理由不成立，上诉人应支付不与被上诉人订立无固定期限劳动合同的二倍工资。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：   驳回上诉，维持原判。   二审案件受理费10元，由上诉人负担。   本判决为终审判决。   审判长 张 志 强   审判员 胡 鹏 芳   审判员 青格乐图     二○一七年六月六日   书记员 张 景 文   附：本判决适用的法律规定   《中华人民共和国民事诉讼法》   第一百七十条二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：   （一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；   （二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更。   （三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销在判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；   （四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。   原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。