河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0191民初4056号原告：闫莉莉，女，1982年10月5日出生，汉族，住河南省卢氏县。委托诉讼代理人：丁向平，男，1983年3月28日出生，汉族，住河南省卢氏县，委托权限：特别授权。委托诉讼代理人：张申涛，河南威鼎律师事务所律师，委托权限：特别授权。被告：国药控股河南股份有限公司。住所地郑州市经济技术开发区经南五路与新1**辅道交叉口东南角。法定代表人马万军，执行董事。委托诉讼代理人：何慧琳，该公司人力资源部经理，委托权限：特别授权。委托诉讼代理人：朱建萍，河南经东律师事务所律师，委托权限：特别授权。原告闫莉莉与被告国药控股河南股份有限公司劳动争议一案，本院于2017年2月17日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告的委托代理人丁向平、张申涛，被告国药控股河南股份有限公司的委托代理人何慧琳、朱建萍均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告闫莉莉诉称，原、被告劳动关系存续期间，被告以罚款名义要求原告向被告所持有的个人银行打款12000元，其行为违反《劳动合同法》相关规定，给原告造成损失，被告应依法返还原告。2016年2月19日，被告发布调岗公告以原告未完成2015年度销售任务为由，要求原告工作地点变更至三门峡，被告派新员工顶替原告工作岗位，原告到被告所在地郑州报到，2016年2月份开始降低原告工资至1600元，发放至2016年10月份，2016年11月至2017年5月期间原告请产假，被告未向原告发放工资，被告行为违反《工资支付暂行条例》、《女职工劳动保护特别规定》和《妇女权益保障法》及《劳动合同法》的相关规定，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，被告应依法发放原告克扣工资部分，并加发克扣工资部分25%的经济补偿金。2017年5月16日，原告当面向被告送达《解除劳动合同通知书》，原告与被告解除劳动关系，被告应依法向原告支付经济补偿金。综上，请求法院依法判令被告向原告支付被迫缴纳罚款12000元；被告向原告支付2016年2月至2017年5月16日克扣工资154307.85元；被告向原告支付克扣工资25%的经济补偿金38576.96元；被告向原告支付经济补偿金91639.79元。原告闫莉莉为支持其诉讼请求向本院提交了如下证据材料：1、劳动合同书；2、岗位异动的通知；3、公证书；4、光盘、存款凭条、银行转账记录、明细账；5、解除合同通知、回复、邮寄单；6、仲裁裁决书及送达回执。被告国药控股河南股份有限公司辩称，一、被告未对原告进行过罚款，原告也未向公司财务部门缴纳过任何罚款性质的款项，被告未克扣过原告工资。原告2016年2月份工资是按照其绩效正常发放的，2016年3月至2016年11月，原告不到岗工作，未向被告提供劳动，原告的岗位是销售，工资是绩效工资，被告不应支付原告薪酬，但原告处于孕期，公司每月向原告支付1600元工资，并为其缴纳社保，2016年11月至2017年5月，原告产假期间的工资，应当由社保机构从生育保险基金中支付生育津贴，被告没有支付工资的义务。二、原告要求支付克扣工资的经济补偿金没有事实依据。被告将原告调职三门峡地区，负责销售工作，有合理性，属行使企业用工自主权，原告违反承诺，未完成2015年销售业务，存在窜货行为，被投诉等问题，被告的公司总部在郑州，销售业务范围在全，原告户籍地在三门峡，将原告调整到三门峡后原告的工作岗位仍是销售，工作岗位没有变化，不会对原告生活造成影响，被告已原告提供相应的工作岗位及劳动条件。原告向被告提出的解除劳动合同，被告未违反劳动法规，原告要求支付解除合同的经济补偿没有事实及法律依据，请法庭依法驳回原告的诉讼请求。被告国药控股河南股份有限公司向本院提交的证据有:第一组证据：1、承诺书；2、2015年药品部销售任务分解表及已阅情况；3、2015年1-12月份原告的销售任务完成情况及已阅情况；4、销售中心业务员淘汰表。第二组证据：客户投诉信。第三组证据：1、邮件；2、聊天记录；3、销售中心窜货管理制度。第四组证据：调岗通知书。原告闫莉莉对被告国药控股河南股份有限公司提交的第一组证据中证据1、第三组证据中证据2及第四组证据的真实性均无异议，但对第三组证据中证据2、第四组证据的证明目的有异议；对第一组证据中证据2、3、4和第二组证据的真实性及证明目的均有异议；原告认为被告提交的第三组证据中证据1、3，与本案无关。被告国药控股河南股份有限公司对原告闫莉莉提交的证据1、2、5、6的真实性无异议，但对证据1、2的证明目的有异议；对证据3的真实性有异议；被告认为原告提交的证据4与本案无关。经审查，原告提交的证据1、2、5、6，被告对其真实性均无异议，该证据能够证明案件的客观事实，本院予以采信；原告提交的证据3，被告对其真实性虽有异议，但未向本院提供相反的证据予以证明，该证据可以证明案件的基本事实，本院予以采信。原告提交的证据4，与本案争议焦点无关，本院不予采纳信。被告提交的第一组证据中证据1、第四组证据，原告对其真实性无异议，该证据能够证明案件的客观事实，本院予以采纳；被告提交的第一组证据中证据2、3、4、第三组证据，原告对其真实性虽有异议，但未向本院提供相反的证据予以证明，该证据可以证明案件的基本事实，本院予以采信；被告提交的第二组证据，原告对其真实性有异议，该证据与本案的争议焦点无关联性，对此证据本院不予采信。根据上述有效证据及庭审情况，本院确认以下事实：2009年4月1日，原告到被告处工作并任销售员，双方前后两次签订合同劳动（2009年4月1日至2012年3月31日、2012年4月1日至2017年3月31日），合同约定的工资是按无底薪的销量计算；2009年4月1日至今，被告一直为原告缴纳社保；2016年2月19日，被告向原告作出调岗通知，将原告轮岗至三门峡地区任销售员；2016年2月19日，原告不再到被告为其提供的新岗位工作；2016年4月、7月，被告两次书面通知原告培训，原告未报到；2016年2月9日，原告一直在被告公司人力资源部待岗，至2016年11月份原告休产假；2017年5月15日，原告以书面形式向被告提出解除劳动关系；2017年5月16日，被告作出关于《解除劳动合同通知书》的回复，主要内容为“鉴于原告在哺乳期，请原告再次考虑后于一周内书面通知人力资源部”；2016年11月29日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会受理原告的申请；2017年2月7日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会作出郑劳人仲案字（2016）0961号仲裁裁决书；2017年2月17日，原告诉至本院。另查明，2015年12月被告向原告发放工资11427元；2016年5月份，被告向原告合并发放2016年1、2月份工资共计19783元；2016年3月至2017年11月，被告向原告发放工资1600元；原告最近十二个月的平均工资是3800.83元[（11427元+19783元+1600元×9个月）÷12个月=3800.83元]。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案原告闫莉莉于2009年4月1日到被告处工作至2017年5月16日双方解除劳动关系，故根据上述法律规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金32307.05元（3800.83元/月×8.5个月=32307.05元）。关于原告主张的2016年2月至2017年5月16日克扣工资154307.85元及克扣工资25%经济补偿金的诉讼请求，原告在此期间并未实际工作，被告以每月1600元的最低工资标准向原告发放，不存在克扣工资的事实，对此部分诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张要求被告向其返还12000元罚款的诉讼请求，因原告向本院提交的证据均显示原告是向个人账户转账，且被告对此事实不予认可，原告的该项请求可以通过其他方式途径予以主张，对此部分诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告国药控股河南股份有限公司于本判决生效后十日内支付原告闫莉莉解除劳动合同经济补偿金32307.05元；二、驳回原告闫莉莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  李 华人民陪审员  董金海人民陪审员  师 卉二〇一七年六月二十二日书 记 员  王亚茹