广东省湛江市霞山区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0803民初2273号原告：湛江苏宁云商销售有限公司，住所地：湛江市霞山区人民大道南34号湛江大厦一至五层。法定代表人：鲍东昇，该公司总监。委托代理人：郭伟嘉，广东固法律师事务所律师。委托代理人：陈立宏，广东固法律师事务所律师。被告：劳景团，男，1978年9月26日出生，汉族，住湛江市霞山区，原告湛江苏宁云商销售有限公司（以下简称苏宁云商公司）诉被告劳景团劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月28日受理后，依法适用普通程序组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告苏宁云商公司的委托代理人陈立宏，被告劳景团到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告苏宁云商公司诉称，被告劳景团为原告公司行政物业部物业专员，在原告阳江雨田广场店装修期间，负责对进场装修厂家收取押金、管理费以及对现场厂家进行准入管理。根据原告的《厂家施工单位进退场装修施工管理规定》，厂家进场施工必须收取押金2000元、管理费500元，并交至门店收银，未交押金的厂家不得进场施工。但被告未依照公司规定，擅自超越自身职权范围，准许大部分厂家在未缴纳押金的情况下进场施工；未经公司授权，私自收取管理费不及时上交公司财务；滥用自身职权，对于部分厂家押金只收取1000元，严重扰乱了原告的管理秩序，严重违反了原告的规章制度。原告经向工会征求意见并经工会同意，对被告做出解除劳动合同的处理，符合法律规定。被告不服该解除劳动合同的决定，以原告违法解除劳动合同为由，向仲裁委申请劳动仲裁。但是，在仲裁阶段，仲裁委在没有对员工手册合法性进行调查，被告也无异议的前提下，贸然认定原告员工手册未经民主程序制定不能适用，从而认定原告违法解除劳动合同，显然存在认定事实的错误。而原告的员工手册已经民主程序制定，且手册中制度未违反法律规定，应属合法有效。现被告严重违纪事实清楚，原告根据员工手册作出解除与被告劳动合同的决定符合法律规定，无需向被告支付任何补偿或赔偿。综上，请求法院判令：一、原告无需向被告支付解除劳动合同经济补偿金36000元；二、被告承担本案的诉讼费用。被告劳景团辩称，原告解雇被告没有经过工会同意，原告称经过工会同意是不属实的。原告虽有《厂家施工单位进退场装修施工管理规定》（2014年版），但实际上无法执行，而是按照行政部制作并通过公司内网群发给各部门负责人的《展台展柜制作细则及标准》实际执行，而且被告是经过总经理张卫灿的授权才收取相关费用未及时上交给财务，所以被告未违反公司的规章制度，不存在滥用职权等行为。经审理查明，被告劳景团于2003年3月21日入职原告公司工作，2005年7月开始任行政物业部物业专员。双方签订的最后一期劳动合同期限为2014年1月29日起至2019年1月28日止。2016年8月23日至30日期间，被告负责原告阳江雨田广场店现场施工管理，具体负责办理厂家入场的手续办理（包括收取押金和管理费）、厂家现场装修材料质量监管、监督装修是否按照原告的规定施工等。根据原告《厂家施工单位进退场装修施工管理规定》（2014年版）的规定，施工单位需缴纳施工押金，即一个品类品牌交2000元，增加一个品类品牌加收1000元，现场制作展台，每个品牌收管理费500元；施工单位至门店收银处交纳交付施工押金和施工管理费，再凭交款收据到行政物业部领取施工进场出入证后才能进场施工。在施工期间，部分厂家没有交施工押金，而施工管理费由被告收取，被告于2016年9月6日将管理费9300元上交给原告。原告认为被告存在私自现场收取施工单位进场前缴纳的品牌装柜管理费未按时上交财务部门，且允许部分施工单位在未缴纳现场施工押金的情况下进场施工，也未按公司管理规定的金额收取施工押金的行为。由此，原告公司工会委员会于2016年10月20日出具《关于同意对湛江苏宁云商销售有限公司劳景团同志予以解除劳动关系的回复函》，载明：工会委员会认为，该员工违纪情况属实，并构成严重违纪，同意与该员工解除劳动合同关系的意见。2016年10月21日，原告公司人事行政部出具湛江公司通报字[2016]0024号关于湛江公司行政部劳景团违规收取施工押金等费用处理的通报，载明：劳景团负责阳江雨田店广场店重装现场施工的管理工作期间，私自现场收取施工单位进场前缴纳的品牌专柜管理费未按时上交财务部门；允许部分施工单位在未缴纳现场施工押金的情况下进场施工；在办理部分施工单位进场施工押金时未按原告公司施工管理规定的金额进行提交收费流程，给公司造成恶劣影响，严重违反《员工手册》第八章员工奖惩第四条第（二）款第4项情形，构成解除劳动合同条件，决定按严重违纪解除与被告的劳动合同。被告于2016年10月24日签收了《违纪解除通知书》（[湛江]HR-TZ161021003），但在签收处载明：“以上存在问题本人存在异议，在无法协商情况下，私自写上存在问题”。另查明，苏宁云商集团股份有限公司于2015年10月20日出具苏宁云商三届六次职工代表大会会议公告：苏宁云商三届六次职工代表大会于2015年10月16日召开，审议通过《员工手册》2015年修订版的内容，决定自2015年11月1日起执行修订后的相关内容。该《员工手册》载明：有以下严重违反劳动法规或公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同，且不需支付经济补偿金：擅用、滥用职权、弄虚作假、假公济私者。被告劳景团于2015年11月23日在《员工手册签收单》上签名确认，确认已详细阅读了《员工手册》2015年修订版及其补充内容，参加了相关手册培训，就手册的有关问题已向管理者进行咨询，已完全理解《员工手册》的全部内容，认同并愿意遵守《员工手册》的所有内容和规定。再查明，2013年8月30日至9月24日期间，被告劳景团在荣基国际广场店筹建期间曾发生工伤事故。原告于2014年2月24日已支付给被告工伤待遇7463.5元。另被告离职前十二个月平均工资为2400元。被告因原告解除劳动合同经济补偿金等问题发生争议，遂以苏宁云商公司为被申请人向湛江市劳动人事争议调解仲裁委员提交仲裁申请，请求裁令苏宁云商公司支付劳景团解除劳动合同经济补偿金36000元（2400元/月×15月），及劳景团2013年8月30日到9月24日工伤期间营养费10000元。该仲裁委员会于2016年12月14日作出湛劳人仲案非终字[2016]231号仲裁裁决书，认为苏宁云商公司以劳景团违反《员工手册》第八章第四条第二款第4项“擅用、滥用职权、弄虚作假、假公济私”的规定为由，与被告解除劳动合同，但苏宁云商公司未能提供证据证明该《员工手册》已经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，即该《员工手册》未通过民主程序执行，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，苏宁云商公司适用该《员工手册》的规定解除与劳景团的劳动合同，属于适用法律不当。故仲裁委裁决被申请人苏宁云商公司一次性支付申请人劳景团解除劳动合同经济补偿金36000元。原告苏宁云商公司不服上述裁决，于2016年12月28日向法院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案争议焦点在于原告是否合法解除被告的劳动合同，被告的《员工手册》是否合法制定。苏宁云商集团股份有限公司于2015年10月16日召开苏宁云商三届六次职工代表大会会议，会议审议通过《员工手册》2015年修订版的内容，并决定自2015年11月1日起执行。且被告劳景团亦在《员工手册》签收单上签名确认，由此，本院予以确认该《员工手册》系合法制定。被告劳景团辩称原告解除与其的劳动合同未经过工会同意，而且其工作系依照行政部制作并通过公司内网群发给各部门负责人的《展台展柜制作细则及标准》实际执行，收取相关费用未及时上交给财务的行为亦是经过了总经理张卫灿授权的，原告对此不予认可，被告亦未提供相应证据予以证明，故本院对被告的上述主张不予采纳。综上，原告苏宁云商公司依照其经过民主程序制定并已向劳动者公示的《员工手册》第八章第四条第二款第4项“擅用、滥用职权、弄虚作假、假公济私”的规定解除了与被告劳景团之间的劳动合同，符合法律规定，不构成违法解除劳动合同。关于被告主张原告支付其工伤期间营养费10000元的问题，原告已于2014年2月24日支付给劳景团工伤待遇7463.5元，故被告该主张于法无据，不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项、第四十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：原告湛江苏宁云商销售有限公司不需支付被告劳景团解除劳动合同经济补偿金36000元。本案受理费10元，由被告劳景团负担。（原告湛江苏宁云商销售有限公司已预付，被告劳景团应负担的受理费限于本判决生效之日起十日内直接付给原告湛江苏宁云商销售有限公司）如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审 判 长  周向阳审 判 员  苏 妙人民陪审员  陈晓銘二〇一七年六月二十六日书 记 员  卓琳琳附：相关法律条文及法律解释《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。