河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）豫01民终6159号上诉人（原审原告）：邢喜红,女，汉族，1979年7月22日出生。被上诉人（原审被告）：西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司。负责人：姬秦安。被上诉人（原审被告）：西安市西蓝天然气股份有限公司。法定代表人：姬秦安，该公司董事长。委托诉讼代理人:高树清，男，该公司法务。上诉人邢喜红因与被上诉人西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司（以下简称西蓝河南分公司）、西安市西蓝天然气股份有限公司（以下简称西蓝公司）劳动争议一案，不服河南省郑州市金水区人民法院（2020）豫0105民初3014号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月21日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人邢喜红，被上诉人西蓝公司的委托诉讼代理人高树清到庭接受了询问。被上诉人西蓝河南分公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭。本案现已审理终结。邢喜红上诉请求：1.撤销原判决第二项，改判西蓝公司、西蓝河南分公司立即为邢喜红出具解除劳动合同证明并为邢喜红办理档案和社会保险关系转移手续；2.撤销原判决第四项，改判支持邢喜红延时加班费24782.4元，休息日加班工资21414.4元，法定节假日加班费3064.8元，失业损失金4560元。事实与理由：原审法院认定事实不清，适用法律错误，请求二审法院予以改判。一、为劳动者出具解除劳动合同证明并办理档案和社会保险关系转移手续，是西蓝河南分公司的法定义务，一审法院适用法律错误，二审应予以改判；二、邢喜红主张延时、休息日、法定节假日加班费有事实及法律依据，原审法院认定事实不清、适用法律均有错误，二审法院应予以改判；三、邢喜红主张的失业损失金有事实及法律依据，原审法院认定事实及适用法律均有错误，二审法院应予以改判。西蓝公司辩称，同一审答辩意见。西蓝河南分公司未答辩。邢喜红向一审法院起诉请求：1、确认邢喜红与西蓝河南分公司之间的劳动合同关系于2019年11月13日解除；2、责令西蓝河南分公司向邢喜红出具解除劳动合同的证明并为邢喜红办理档案和社会保险关系转移手续；3、责令西蓝公司、西蓝河南分公司承担因未及时给邢喜红缴纳社保而致使邢喜红造成的失业金损失4560元；4、责令西蓝公司、西蓝河南分公司支付拖欠邢喜红的2019年9月1日至2019年11月12日的工资5446.36元；5、责令西蓝公司、西蓝河南分公司向邢喜红补足自2019年1月至2019年11月不低于当地最低工资标准的工资差额1577.91元；6、责令西蓝公司、西蓝河南分公司向邢喜红支付延时加班工资24782.4元、休息日加班工资21414.4元、法定节假日加班工资3064.8元；7、责令西蓝公司、西蓝河南分公司向邢喜红支付应休未休年休假工资1434元；8、责令西蓝公司、西蓝河南分公司向邢喜红支付经济补偿金2079.43元。一审法院认定事实如下：1、邢喜红于2018年11月到西蓝河南分公司工作。2、邢喜红与西蓝河南分公司于2018年11月13日签订的《劳动合同书》中约定，邢喜红从事收银员工作，合同期限自2018年11月14日起至2021年11月13日止；薪资待遇为1500元+提成+工龄/月；执行标准工时制。合同还约定了其他事项。3、邢喜红于2019年11月13日向西蓝河南分公司邮寄《解除劳动合同通知书》一份，以西蓝河南分公司未及时足额支付劳动报酬（包括但不限于无故拖欠的劳动报酬、未依法支付延长工作时间的报酬等）、未依法缴纳社会保险费用等为由与西蓝河南分公司解除劳动合同。4、邢喜红提交的工资明细表显示，西蓝河南分公司自2019年1月至2019年11月期间存在低于最低工资标准向邢喜红发放工资情况，按照河南省最低工资标准，经核算，西蓝河南分公司低于最低工资标准差额共计1577.91元。5、邢喜红于2019年11月18日向郑州市金水区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求西蓝公司、西蓝河南分公司支付拖欠工资、加班工资等，该仲裁委以此案不属于劳动人事争议仲裁范围为由，于2019年11月18日作出不予受理通知书。6、庭审中，西蓝河南分公司认可邢喜红系分公司职工，对入职时间无异议，对拖欠其2019年9月1日至2019年11月12日期间工资无异议，不同意支付延时加班费、休息日加班费；即使未安排年休假，也已经支付年休假补贴。社保已经缴纳至9月份，之后因财务走手续，故延迟缴纳。一审法院认为，邢喜红于2018年11月到西蓝河南分公司工作，之后与西蓝河南分公司签订有书面劳动合同，邢喜红、西蓝河南分公司之间形成劳动关系，双方均应当依法履行权利义务。邢喜红因西蓝河南分公司未及时支付工资及缴纳社保，于2019年11月13日向西蓝河南分公司邮寄《解除劳动合同通知书》，西蓝河南分公司收到该通知后未提出异议，故邢喜红、西蓝河南分公司之间的劳动关系于2019年11月13日解除。西蓝河南分公司应当向邢喜红出具解除劳动合同证明。邢喜红未提交其档案和社会保险关系接收单位情况及相关证据，其主张为西蓝河南分公司其办理档案和社会保险关系转移手续，一审法院不予处理,邢喜红可待确定接收单位后另行主张。西蓝河南分公司已为邢喜红办理了社会保险手续，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。邢喜红要求赔偿未缴纳社会保险费造成的失业金损失，缺乏依据，不予支持。关于邢喜红主张西蓝河南分公司支付拖欠工资。庭审中西蓝河南分公司认可拖欠邢喜红工资，故西蓝河南分公司应当依法向邢喜红支付2019年9月1日至2019年11月12日期间工资，根据邢喜红实发工资情况，邢喜红主张按照其平均工资计算，西蓝河南分公司应支付2019年9月1日至2019年11月12日期间工资共计5446.36元，符合法律规定，予以支持。邢喜红提交的工资明细表显示，西蓝河南分公司存在低于最低工资标准向邢喜红发放工资情况，邢喜红主张支付低于最低工资标准差额共计1577.91元，予以支持。结合西蓝河南分公司的经营范围，以及邢喜红所从事的工作性质，邢喜红主张延时加班、休息日加班及法定节假日加班工资，依据不足，不予支持。关于邢喜红主张的未休年休假工资。西蓝河南分公司未提交证据证明已安排邢喜红休假或者支付未休假补贴，故西蓝河南分公司应当支付邢喜红未休年休假工资。结合邢喜红实际工作年限，西蓝河南分公司应支付邢喜红2019年期间未休年休假工资956元（已扣除正常工资部分）。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，结合邢喜红的工作年限及平均工资情况，西蓝河南分公司应当向邢喜红支付经济补偿金2079.43元。邢喜红主张的律师代理费损失，缺乏法律依据，不予支持。西蓝河南分公司系西蓝公司设立的分公司，依法不具有法人资格，故西蓝河南分公司应当承担债务由西蓝公司承担。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条，《中华人民共和国公司法》第十四条，《职工带薪年休假条例》第三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、邢喜红与西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司之间的劳动合同关系于2019年11月13日解除；二、西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司于判决生效后十五日内向邢喜红出具解除劳动合同证明；三、西安市西蓝天然气股份有限公司于判决生效后十日内支付邢喜红2019年9月1日至2019年11月12日期间工资共计5446.36元、低于最低工资标准差额1577.91元、未休年休假工资956元、解除劳动合同经济补偿金2079.43元；四、驳回邢喜红的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由西安市西蓝天然气股份有限公司河南分公司、西安市西蓝天然气股份有限公司负担。本院二审期间，当事人未提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实一致。本院认为，经过本案查明的事实及提供的证据，邢喜红与西蓝河南分公司存在合法有效的劳动合同关系，邢喜红为西蓝河南分公司提供劳动，西蓝河南分公司应足额支付劳动报酬、缴纳社保等相关义务。2019年11月13日邢喜红因西蓝河南分公司未及时支付工资及缴纳社保向西蓝河南分公司邮寄《解除劳动合同通知书》，因西蓝河南分公司未提异议，故双方的劳动合同解除。西蓝河南分公司应向邢喜红出具解除劳动合同证明。关于拖欠的工资，因西蓝河南分公司认可2019年9月1日之后未发放工资，故邢喜红主张2019年9月1日至2019年11月12日的工资，理由正当，一审法院根据邢喜红实发工资情况、平均工资计算为5446.36元正确，本院予以支持。根据邢喜红提供的工资明细显示西蓝河南分公司存在低于最低工资标准发放情况，据此一审判决西蓝公司支付低于最低工资标准差额正确，本院予以维持；对于未休年休假工资及经济补偿金，一审法院根据邢喜红的工作年限及工资标准计算的数额正确，本院予以维持；邢喜红诉称西蓝河南分公司应为其办理档案和社会保险关系转移手续，因未能提供档案和社会保险关系接收单位情况的相关证据，一审法院不予处理并无不当；邢喜红称一审计算其年休假工资、加班费等事实认定错误，无相关依据，亦未有效证据，本院不予采纳。关于邢喜红诉称西蓝河南分公司、西蓝公司应赔偿未缴纳的社会保险费造成的失业损失金问题，一审法院认为不属于人民法院民事案件受理范围，并无不当。综上，邢喜红的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由邢喜红负担。本判决为终审判决。审判长  赵玉章审判员  秦 宇审判员  刘 皓二〇二〇年六月四日书记员  苑陈阳