安徽省合肥市庐阳区人民法院 民 事 判 决 书 (2017)皖0103民初2874号 原告：杨琴，女，1966年8月20日出生，汉族，住安徽省舒城县。 委托诉讼代理人：周崇锋，安徽美林律师事务所律师。 被告：合肥城市泊车投资管理有限公司，住所地为安徽省合肥市庐阳区寿春路25号。 法定代表人：应长春，总经理。 委托诉讼代理人：任大帅，安徽大森律师事务所律师。 委托诉讼代理人：马俊飞，安徽大森律师事务所律师。 原告杨琴与被告合肥城市泊车投资管理有限公司(以下简称城泊公司)劳动争议一案，本院于2017年4月6日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨琴及其委托诉讼代理人周崇锋，被告城泊公司的委托诉讼代理人马俊飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 杨琴向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告之间的劳动关系；2、判令被告补发工资8570元；3、判令被告支付双休加班工资35766元；4、判令被告支付经济赔偿金12155元；5、判令被告补缴2010年3月至4月的社会保险。 事实与理由：2010年3月2日，原告杨琴应聘到被告处工作，后被安排从事停车收费员一职。工作期间，原告按照被告要求，每天都在上班，从未休息过，但被告无故克扣原告工资，并迟于2015年5月1日与原告签订劳动合同。2016年9月1日，被告出具《劳动合同终止（解除）证明书》，要求解除劳动合同。后原告多次要求被告补发工资、补缴社会保险等，均未果。合肥市劳动争议仲裁委员会未查明以上事实，故作出的仲裁裁决书没有完全支持原告的诉讼请求。 城泊公司辩称，一、双方劳动关系因原告达到法定退休年龄终止，原告起诉要求解除劳动关系不应该得到支持；二、被告已经足额向原告支付所有劳动报酬，不存在拖欠工资；三、申请人的工作时间是两班倒，上午5.5小时，下午6小时，根据劳动法规定劳动者每天不超过8小时，每周不超过40小时，保证劳动者每周休息一天，被告按照该规定执行，原告不存在加班工资，即使偶有加班，被告已经支付加班费，且原告工作岗位，被告已经申请综合工时制，根据相关司法解释，劳动者应当对加班事实承担举证责任；四、原告在职期间多次违规违纪，根据被告收费员管理制度规定，被告依法解除劳动关系，因此不应当向其支付赔偿金，本案中原告诉请为经济赔偿金，该诉请在劳动法中没有规定；五、原告在2010年5月1日在被告处正式工作，被告无需向原告补交社会保险。 本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，即除原告入职时间、加班事实和被告是否违法辞退外，双方对合肥市劳动争议仲裁委员会作出的[2016]合劳人仲案字第1613号仲裁裁决书查明的其他事实无异议，本院予以确认。 对当事人有争议的事实的质证和认定情况如下： 一、原告是否存在加班事实。根据被告在庭审中自述，原告工作时间为两班倒，上午自7：30至13：00，下午自13：00至19：00，上午班和下午班依次轮替休息，每周保证休息一天。原告则称其无休息日。本院认为，双方签订的劳动合同书约定城泊公司实行计时工资，工资标准为1520元。依据合肥市庐阳区人力资源和社会保障局给城泊公司批复，人社部门批准城泊公司实施以周为单位的综合计算工时工作制，在综合计算工作时间周期内，平均日工作时间应与法定标准工作时间基本相同。根据上述证据，城泊公司可按综合计算工时工作制安排工作时间，其两班交替有连续24小时休息时间，故本院对原告诉称被告未保证其每周休息一天不予支持，但被告安排的工作时间超过了每周40小时，存在休息日加班情形。上述事实由双方提供的《关于实施非标准工时制度申请的批复》，以及庭审陈述佐证。 二、被告是否有违法解除事实。原告诉称被告存在无故克扣工资，不补缴社保等情形，认为被告解除劳动合同违法。被告抗辩原告达到法定退休年龄，符合法定解除劳动合同情形。 本院认证意见如下：根据原告提供的《劳动合同终止（解除）证明书》，被告于2016年9月1日向原告发出该证明，而杨琴出生于1966年8月20日，已达到法定退休年龄，故被告可以解除与被告的劳动关系。关于原告陈述双方签订有无固定期限合同，两者劳动关系尚未届满，本院不予支持。综上，本院认定双方劳动关系依法终止。 三、原告的入职时间。被告抗辩原告入职时间为2010年4月，并提供劳动合同及录用人员登记表佐证。原告则提供的合肥市社保个人参保证明，证明被告欠缴2010年3月和4月社保。本院认为，劳动者应对双方劳动关系建立时间承担举证责任，但其提供证据无法证明双方劳动关系建立于2010年3月，故本院依据被告提供的劳动合同确定双方劳动关系建立于2010年4月。 本院认为，杨琴与城泊公司之间签订有书面的劳动合同，双方之间存在劳动关系。因杨琴达到法定退休年龄，双方劳动关系终止，故本院对原告要求被告支付经济赔偿金的请求不予支持。 关于补发工资。被告应当依法补足原告在工作期间的最低工资差额，故对原告诉请被告补足2013年3月至2016年8月工资，本院予以支持，根据原告提供的工资条和银行流水，本院确定被告应补足原告的工资金额为2696.53元。关于原告诉请补发2016年效益薪酬2047元，根据原告提供的工资条，能够证明原告在工资构成中包括效益薪酬，但双方在劳动合同未约定每月效益薪酬数额，故不能证明被告扣除了应付原告的效益薪酬，故本院对原告的该项诉请不予采信。 关于加班费。依据本院查明的事实，城泊公司经批准实施非标准工时制度，其两班依次轮替上班不构成休息日加班，但是超过了每周工作不超过40小时规定，其中原告每天工时为5.75小时【（5.5小时/天+6小时/天）÷2天】，每月工时为172.5小时（5.75天×30天），超过标准工时部分为5.83小时，如按200%计付加班工资为115元，但城泊公司已实际发放加班费200元，故本院对杨琴的该项诉请不予支持。 关于补缴2010年3月的社会保险，因原告无证据证明双方劳动关系建立于2010年3月，故本院不予支持，但被告自认双方劳动关系建立于2010年4月，故被告应为其补缴2010年4月社保，但个人缴纳部分应由原告自行承担。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条、第三十九条、第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认合肥城市泊车投资管理有限公司与杨琴之间的劳动关系于2016年9月1日终止； 二、合肥城市泊车投资管理有限公司于本判决生效之日起十日内一次性补发杨琴2013年至2016年8月期间工资2696.53元； 三、合肥城市泊车投资管理有限公司于本判决生效之日起十五内为杨琴补办2010年4月的社会保险，具体缴费项目和比例由社会保险部门核定，其中个人缴费部分由杨琴承担； 四、驳回杨琴的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取为5元，由合肥城市泊车投资管理有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  谢伟林 二〇一七年六月二十三日 书记员  王 蓓 附本判决所依据的法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。