天津市河西区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0103民初4968号原告：张树有，男，1956年12月23日出生，汉族，无职业，住天津市津南区。委托诉讼代理人：王洪山（何庄村村民委员会推荐），男，1955年4月18日出生，汉族，无职业，住天津市津南区。被告：中恒基（天津）物业管理有限公司，住所天津市河西区环湖中路22号君豪酒店一楼108室。法定代表人：王永平，总经理。委托诉讼代理人：王琳，该公司职员。原告张树有与被告中恒基（天津）物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张树有及其委托诉讼代理人王洪山、被告中恒基（天津）物业管理有限公司的委托诉讼代理人王琳到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张树有向本院提出诉讼请求：1.被告支付2016年1月至2016年12月未签劳动合同二倍工资50600元；2.被告支付2014年4月1日至2016年12月31日休息日加班费54400元；3.被告支付解除劳动合同经济补偿金6900元；4.被告支付2014年4月1日至2016年12月31日防暑降温费1120元；5.被告支付2014年4月1日至2016年12月31日冬季取暖补贴1560元；6.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：我于2014年4月入职被告公司，双方建立劳动合同关系。工作地点为天津职业师范大学，从事电器维修。从2015年7月开始，我的基本工资2300元/月，2017年3月10日双方解除劳动合同关系。我与被告公司没有签订过书面劳动合同。工作期间一直没发过休息日加班费、防暑降温费和冬季取暖补贴。2014年4月1日至2016年12月31日每周只能休息1天，每周的六日总有一天要加班，没有安排过补休，也没支付过休息日加班费。原告张树有提交如下证据：1.仲裁裁决书复印件4张，证明经过仲裁程序及裁决结果；2.吕玉有证人证言，证明原告每月工资及加班情况；3.账户明细复印件4张，证明工资发放情况；4.解除劳动合同通知函复印件1张，证明被告单方解除劳动合同。被告中恒基（天津）物业管理有限公司辩称，2014年4月1日至2017年3月10日双方存在劳动合同关系，双方签订书面劳动合同。2014年4月1日第一次签订劳动合同，合同期限是2年，至2016年3月31日，合同到期后，双方续签半年，合同期限自2016年4月1日至2016年9月底，后双方又续签一份劳动合同，自2016年9月21日至2017年2月20日。工资不低于天津市最低工资标准，每月除基本工资1950元外，还根据实际情况发放补贴与奖金，补贴与奖金的金额不固定。每周休息两天，原告在周六日从没有加过班。2016至2017年度的冬季取暖补贴520元，以银行转账的形式发放。因原告9月底入职，没有发放过防暑降温费。认可仲裁结果，没有对裁决书提起诉讼，不同意除仲裁裁决支持外的原告的其他诉讼请求。被告中恒基（天津）物业管理有限公司提交如下证据：1.临时用工协议复印件2张、劳动用工协议复印件4张、工资台帐复印件3张，证明双方的权利义务及工资发放情况；2.入职须知复印件4张，证明原告知道连续旷工2天以上属于严重违反被告公司的规章制度。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对双方提交的证据，本院认证意见如下：原告张树有提交的证据2及被告中恒基（天津）物业管理有限公司提交的证据1中的工资台帐，缺乏充分证据佐证，本院不予采信；原告张树有提交的其他证据及被告中恒基（天津）物业管理有限公司提交的其他证据，符合证据规则的要求，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告张树有与被告中恒基（天津）物业管理有限公司曾签订临时用工协议，合同期限从2014年4月1日至2016年3月31日。2016年3月31日合同期限届满后，双方又先后签订两份劳动用工协议，三份合同均约定，工资不低于天津市最低工资标准，实行标准工时制度。三份合同还对工作内容、地点、工作时间等进行了约定，最后合同截止日期为2017年2月20日。2017年3月10日被告向原告送达解除劳动合同通知函，告知原告张树有，张树有自2017年1月1日至今未到岗上班也未请假，累计旷工超过60天，严重违反公司规章制度，决定与原告解除劳动合同关系。张树有以中恒基（天津）物业管理有限公司为被申请人，向天津市河西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，上述仲裁委员会经审理，作出津西劳人仲裁字[2017]第0069号仲裁裁决书，裁决被申请人支付解除劳动合同经济补偿金1275.56元，支付2016年9月防暑降温费148.30元，其他请求未予支持。本院认为，当事人合法的民事权益应予保护。关于二倍工资问题，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据采信的证据，用人单位自用工之日起，与原告签订了书面劳动合同，原告关于未签劳动合同二倍工资的主张，缺乏依据，本院不予支持。关于休息日加班费问题，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告未就加班事实提供相应的证据，对该项诉讼请求，本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金问题，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。被告中恒基（天津）物业管理有限公司单方解除劳动合同，但未提交有效证据证明原告存在过失性辞退的情形，应当依照法律规定支付经济补偿金。原告按照每月2300元标准主张3个月的经济补偿金6900元，并无不当，本院予以支持。关于防暑降温费、冬季取暖补贴问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。被告关于2016至2017年度的冬季取暖补贴520元已支付的抗辩，未提交有效证据证明，本院不予支持。对2016年度防暑降温费593.20元，2016年度冬季取暖补贴520元本院予以支持。其他部分，超过1年的时效，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第四十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起10日内，被告中恒基（天津）物业管理有限公司向原告张树有解除劳动合同经济补偿金6900元；二、本判决生效之日起10日内，被告中恒基（天津）物业管理有限公司向原告张树有防暑降温费593.20元；三、本判决生效之日起10日内，被告中恒基（天津）物业管理有限公司向原告张树有冬季取暖补贴520元；四、驳回原告张树有的其他诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半后收取5元，由原告张树有负担4元，被告中恒基（天津）物业管理有限公司负担1元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  张国栋二〇一七年六月二十八日书记员  张方靖附相关法条1、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、《中华人民共和国劳动法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。