广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0203民初435号 原告（被告）：柳州乘龙专用车有限公司，住所：广西柳州市阳和南路**，统一社会信用代码：9145020061937257X5。 法定代表人：张劲松，该公司董事长。 委托诉讼代理人：范佳，该公司员工。 委托诉讼代理人：何明阳，该公司员工。 被告（原告）：黄怀华，男，1983年12月10日生，汉族，广西鹿寨县人，无固定职业，住广西柳州市。 委托诉讼代理人：周县鼎，广西正泰和律师事务所律师。 原告柳州乘龙专用车有限公司诉被告黄怀华及被告黄怀华与原告柳州乘龙专用车有限公司劳动争议纠纷一案，双方均不服柳州市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）（2016）柳劳人仲裁字第806号仲裁裁决，先后向本院提起诉讼，本院于2017年1月16日立案后，依法适用普通程序，于2017年3月9日公开开庭进行了审理。原告柳州乘龙专用车有限公司的委托诉讼代理人范佳，被告黄怀华及其委托诉讼代理人周县鼎到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告柳州乘龙专用车有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告无需向被告支付违法解除劳动关系赔偿金57236.66元；2、本案诉讼费由被告承担。 事实和理由：一、原告依法解除被告劳动合同符合法定程序，并已送达生效。理由如下：1、原告自2013年起，连续三年主营业务收入逐年递减、综合收益总额从负几千万到负一个多亿，生产经营严重困难，2015年9月原告的股东会决议要求原告在6个月内完成调整组织机构，缩减岗位及人员编制。该项工作已与工会沟通，原告减员分流的方案也征得了工会的同意。原被告所在工作岗位，在原告组织机构调整的过程中已被撤销。以上情况符合《劳动合同法》第四十条第三项中“（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”的情况。2、原告已与被告协商，但未能就变更劳动合同内容达成协议。3、原告已提前三十日书面通知被告解除劳动合同的意向，并于2016年4月21日正式解除与被告的劳动合同关系，且已送达生效。二、被告解除劳动合同前12个月平均工资为2201.41元，需支付被告的经济补偿金总额为28618.33元（2201.41×13个月）。因此，仲裁委（2016）柳劳仲裁字第806号裁决书部分缺乏事实和法律依据，故诉至法院。对被告的诉请，原告不予认可。 被告黄怀华辩称，不同意原告的诉讼请求。 被告黄怀华向本院提出诉讼请求：1、判决原告支付被告违法解除劳动关系赔偿金111700元（4500元×13个月×2倍）；2、原告向被告支付2013年3月18日至2015年10月12日未休年休假工资33193.44元（4500元÷21.75元×80天×200%）；3、原告向被告支付一次性医疗补助金63000元（4500元×14个月）、一次性伤残就业补助金54000元（4500元×14个月）、一次性伤残补助金54000元（4500元×14个月）；4、诉讼费由原告承担。 事实和理由：被告从2003年1月13日至2016年4月21日在原告处供职，从事焊工岗位工作，期间被告接受原告的工作安排、日常管理。2004年9月4日在工作时发生工伤导致左眼球破裂，被认定为工伤七级。2014年1月1日，原告与被告签订无固定期限劳动合同。2016年4月21日，原告单方面违法终止与被告的劳动关系，严重损害了被告的合法权益。被告于2016年7月向仲裁委申请仲裁，被告不服仲裁委（2016）柳劳仲裁字第806号裁决书，故诉至法院。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、原告提供的证据《柳州市社会保险参保缴费证明》被告对真实性无异议，本院予以确认；证据3-7《审计报告》、《2015年第三次股东会决议》、《关于减员分流方案征求意见的函》、《关于减员分流方案征求意见的答复函》、《富余人员分流意向申请表》、《关于拟解除蒋优才等6位同志劳动合同征求意见的函》、《关于解除蒋优才等6位同志劳动合同的答复函》，该组证据证明原告单位进行减员分流，被告的工作岗位已被撤销，本院对真实性予以确认，但原告解除与被告的劳动关系，并不符合劳动合同法第四十一条的规定。证据8《通知》，证明原告于2016年3月21日通知被告于2016年4月21日前与原告办理解除劳动合同事宜，被告对真实性无异议，本院予以确认；证据10《黄怀华2015年4月-2016年3月工资明细表》，加盖有原告公章，本院对真实性予以确认；证据12《乘龙公司员工请假单》，被告对真实性无异议，本院予以确认。2、被告提供的证据3《证明》，该证据载明原告认可被告系该公司员工，2003年5月进入原告处工作，故对被告证明至少与原告于2003年5月建立劳动关系，本院予以采信；证据7《交通银行零售客户交易清单》原告对真实性无异议，本院对真实性予以确认；《2014年3月-2015年6月工资条，因仅系打印件，原告不予认可，本院不予采信；证据10《员工待岗通知书》证明被告于2015年9月开始待岗，本院予以认定；证据11《柳州乘龙专用车有限公司2016年6月招聘信息》，原告认可在与被告解除劳动关系后进行招聘，本院予以确认；证据12《中国农业银行储蓄存款存折》，原告对真实性无异议，对原告于2003年2月21日发放工资的事实本院予以认定。 对其他能否支持双方各自主张的证明目的的证据，本院结合案件情况予以参考。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下： 原、被告于2014年1月1日签订一份期限自2014年1月1日起的无固定期限劳动合同，原告认可与被告的劳动关系存续期间为2003年5月1日至2016年4月21日。2004年9月4日晚，被告在焊接作业时受伤，被认定为工伤，伤残等级七级。2015年8月30日，原告公司管理部向公司工会发出《关于减员分流方案征求意见的函》，载明原告公司于2015年8月19日召开股东大会，股东代表结合原告经营现状进行讨论，一致认为原告维系经营期进行收缩经营，并要求原告在6个月内完成组织机构调整，缩减岗位及整体人员编制。2015年9月3日，原告公司工会复函同意公司管理部关于减员分流方案的意见，同时建议公司按时足额发放待岗职工工资，如经营情况好转需要增补人员同等条件下优先安排待岗员工复岗，员工办理内退手续的需在其正式退休前按时足额发放生活费，与员工协商解除劳动合同的，应在办理离职手续时及时足额支付经济补偿。 2015年9月18日原告因生产经营困难，安排被告从2015年9月21日起待岗。2016年3月11日，原告公司管理部向公司工会发出《关于拟解除蒋优才等6位同志劳动合同征求意见的函》，称因公司近几年连续亏损，生产经营出现严重困难，公司组织架构调整岗位编制缩减，人员过剩，与蒋优才等6位员工协商未能达成协议，拟在2016年4月21日与蒋优才等6位员工（包括被告）解除劳动合同并按劳动法相关规定向其支付经济补偿。原告公司工会于2016年3月14日复函公司管理部同意公司管理部解除与蒋优才等6位员工（包括被告）的劳动合同，要求公司提前三十天向蒋优才等人发出解除劳动合同通知并告知解除原因，并在被告等人办理离职手续时及时足额支付经济补偿；对工伤七级的黄怀华，在办理离职手续时，应依法帮助其向柳州市社会保障局工伤待遇科申领一次性医疗补助金，且应支付其一次性伤残就业补助金。被告已收到柳州市社会保险事业管理局拨付的工伤医疗费、伤残补助费21387.88元。2016年4月22日，原告向被告发出《关于与黄怀华同志解除劳动合同的通知》，称因公司目前经营困难，且从2015年9月23日待岗至今也无法安排上岗，公司决定从2016年4月21日起与被告解除劳动合同。 被告认为原告未与其协商违法解除劳动合同，遂于2016年7月向仲裁委申请劳动仲裁，请求裁决：1、原告支付被告违法解除劳动关系双倍赔偿金117000元；2、原告支付2013年3月18日至2015年10月12日未休年休假工资33193.44元；3、原告支付一次性医疗补助金63000元、一次性伤残就业补助金54000元、一次性伤残补助金54000元；4、原告支付后续治疗费175000元。仲裁委于2016年12月29日作出（2016）柳劳人仲裁字第806号仲裁裁决书，裁决：一、原告支付被告2003年5月1日至2016年4月21日期间的违法解除劳动合同赔偿金57236.66元；被告要求原告支付违法解除劳动合同赔偿金超过部分缺乏依据，不予支持；二、原告支付被告2014年未休年休假工资2896.55元；被告要求原告支付其2014年未休年休假工资超过部分缺乏依据，不予支持；三、被告提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原、被告对仲裁裁决不服，在法定期限内诉至本院，并提出前述诉请。 原告于2013年7月31日至8月8日安排职工休假9天；2014年7月24日至8月3日安排放假、补休共11天；2015年8月1日至8月11日放假、补休，共11天，其中包含7天年休假 被告于2013年1月26日至2月28日请病假；2014年8月18日至8月19日公休2天；2014年9月9日公休1天；2014年9月15日至9月19日请病假；2014年9月22日至9月26日病假；2014年9月29日至9月30日病假2天；2014年10月8日至10月12日病假5天；2014年10月13日至10月24日病假12天；2014年10月27日至11月7日病假11天；2014年11月10日至11月21日病假12天；2014年11月24日至12月5日病假12天；2014年12月8日至12月19日病假12天；2014年12月22日至2015年1月4日病假14天；2015年9月17日至9月18日公休2天；2015年9月21日公休1天。 原告在本案中提供原告公司2013年度、2014年度及2015年度的审计报告，从该审计报告的内容显示，原告公司2013年度综合收益总额为-25162633.72元，2014年度综合收益总额为-32533133.01元，2015年度综合收益总额为-123119499.68元。被告2015年4月至2016年3月的应发工资为2768.08元、3667.62元、3518.36元、4255.14元、2687.69元、1400元、2520元、1120元、1120元、1120元、1120元、1120元。解除劳动关系前12个月的月平均工资为2201.41元，被告不予认可，称其月平均工资应为4500元。原告在2016年6月在网上发布招聘信息，招录一定数量的员工。 另查明，2004年柳州市在职职工年均收入为16199元。 本院认为，综合当事人的意见，本案的争议焦点为：1、原、被告劳动关系的存续期间；被告解除劳动关系前12个月的月平均工资是多少；2、原告是否违法解除与被告的劳动关系；是否应支付被告违法解除劳动合同赔偿金；3、原告是否应支付被告未休年休假工资33193.44元；4、原告是否应支付被告被告支付一次性医疗补助金63000元、一次性伤残就业补助金54000元、一次性伤残补助金54000元。 对于争议焦点1、本院认为，关于原、被告劳动关系建立时间的问题，被告主张其于2003年1月进入原告处工作，同时提供《中国农业银行储蓄存款存折》，该证据证明原告于2003年2月21日批量代发工资，原告虽不予认可，但未提供证据予以反驳，故本院认定系原告向被告发放的工资。结合被告提供的双方之后于2014年签订的劳动合同的约定，每月20日支付上月工资，故对被告陈述上月工资次月发放，符合客观事实，故本院认定双方劳动关系存续期间为2003年1月13日至2016年4月21日。 关于被告解除劳动关系前十二个月的平均工资：原告从2015年9月23日起安排被告待岗至2016年4月21日，待岗期间原告每月向被告支付待岗生活费，根据《广西壮族自治区工资支付暂行规定》第二十四条的规定，待岗生活费应参照同期柳州市最低工资标准的80%（即1400元×80%=1120元）支付，而原告每月支付给被告的待岗生活费并未低于上述数额，故被告解除劳动关系前十二个月的平均工资应计为2201.41元[（2768.08元+3667.62元+3518.36元+4255.14元+2687.69元+1400元+2520元+1120元+1120元+1120元+1120元+1120元）÷12个月]。被告主张其解除劳动关系前月平均工资为4500元，证据不充分，本院不予采信。 对于争议焦点2、本院认为，原告以公司近几年经营严重困难，公司组织架构调整及岗位编制缩减，人员过剩，需裁减部分人员为由解除与被告之间的劳动关系。从庭审查明的事实看，原告公司从2013年起连续亏损，但原告提供的证据证实其裁员的人数为6人，并未达到劳动合同法第四十一条第一款规定的因生产经营发生严重困难需裁减人员20人以上或不足20人但占企业职工总数的10%以上，即原告公司虽然连年亏损，但其裁员的人数只有6人，所占公司员工的比例极低，更何况原告在2016年仍然继续招聘员工维持企业的正常生产经营，不足以证明原告公司已经严重经营困难；且原告提供的证据不能证明其所裁减的人员不属于应优先留用的人员，即不能证明在公司的同一岗位上，其他的员工相较于被告更符合劳动合同法第四十一条第二款规定应当优先留用，因此原告主张其解除与被告的劳动关系属于合法解除，证据不足，本院不予采信，本院认为原告解除与被告的劳动关系应属于违法解除。根据劳动合同法第八十七条的规定，原告应向被告支付违法解除劳动关系的赔偿金59438.07元（2201.41元×13.5个月×2倍）。 对于争议焦点3、本院认为，原告提供证据证明于2013年7月31日至8月8日统一安排职工休假；2014年7月24日至8月3日统一安排职工放假、补休共11天，其中7月25日-8月2日统一休假，7月24日、8月3日为民族传统节日的补休；2015年统一安排职工休年休假，时间为2015年8月1日至8月11日放假、补休，共11天，其中包含7天年休假。因双方均认可原告解除被告劳动关系前被告正常提供劳动及待岗期间的工资已足额领取。被告对原告所提供的关于休假的相关证据真实性无异议，前述原告安排的休假是企业对自己的生产特点、生产形式作出的自主安排，本院认定原告已于2013年、2014年、2015年统一安排被告休年休假，故本院认定被告2013年已休带薪年休假7天，2014年已休带薪年休假9天，2015年已休带薪年休假10天。被告主张其年休假共计应为80天，缺乏依据，本院不予采信，故被告主张原告支付未休年休假工资33193.44元，本院不予支持。原告对仲裁委裁决支付被告2014年未休年休假工资2896.55元，未提起诉讼，视为服从并认可，故原告应支付被告2014年未休年休假工资2896.55元。 对于争议焦点4、本院认为，关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金的问题，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，被告在原告处工作时受伤被认定为工伤，伤残等级七级，原告已为被告参加工伤保险，故被告的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金应由工伤保险基金支付。因此，被告要求原告支付一次性工伤医疗补助金63000元、一次性伤残补助金54000元缺乏依据，本院不予支持。2004年柳州市在职职工年均收入为16199元，根据《工伤保险条例》第的规定，参照《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条的规定，被告为七级伤残，原告应支付被告一次性伤残就业补助金9719.4元[（16199元÷12个月×60%）×12个月]。关于被告主张要求原告支付后续治疗费175000元，缺乏依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，参照《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条之规定，判决如下： 一、原告柳州乘龙专用车有限公司应于本案判决生效之日起十日内向被告黄怀华支付违法解除劳动合同赔偿金59438.07元； 二、原告柳州乘龙专用车有限公司应于本案判决生效之日起十日内向被告黄怀华支付2014年未休年休假工资2896.55元； 三、原告柳州乘龙专用车有限公司应于本案判决生效之日起十日内向被告黄怀华支付一次性伤残就业补助金9719.4元； 四、驳回原告柳州乘龙专用车有限公司的诉讼请求； 五、驳回被告黄怀华的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告柳州乘龙专用车有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 审 判 长  章 嵘 人民陪审员  郑敏琳 人民陪审员  银 燕 二〇一七年六月七日 书 记 员  何柳芳 附：相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 《广西壮族自治区实施〈工伤保险条例〉办法》第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。（二）一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。