广西壮族自治区柳州市柳南区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）桂0204民初1219号 原告：柳州市焱柳物业服务有限公司，住所地：柳州市飞鹅路**银兴商业城“富荣城”写字楼一层。 法定代表人：郑权兵，系该公司董事长。 委托诉讼代理人：韦炳快，广西桂中天律师事务所律师。 被告：覃凤义，女，1968年3月11日出生，壮族，住广西柳州市柳**。 委托诉讼代理人：廖安由，广西众维律师事务所律师。 原告柳州市焱柳物业服务有限公司（以下称焱柳公司）与被告覃凤义劳动争议纠纷一案，本院于2016年4月21日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告焱柳公司的委托诉讼代理人韦炳快，被告覃凤义的委托诉讼代理人廖安由到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告焱柳公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决确认原告与被告2013年1月1日至2014年12月31日期间存在劳动关系；2.依法判决原告不需向被告支付终止劳动合同关系经济补偿5950元；3.依法判决原告不需向被告赔偿失业保险待遇损失5880元；4.依法判决原告不需向被告支付2013年、2014年度带薪年休假工资1563.22元；5.本案诉讼费用全部由被告承担。事实和理由：2013年1月1日原、被告建立劳动关系，双方于当日签订了书面的《劳动合同书》，合同期限自2013年1月1日至2013年12月31日止，原告安排被告在原告处从事秩序员岗位工作。2014年1月1日，双方又续签了劳动合同，合同期限自2014年1月1日至2014年12月31日止。2014年11月20日，由于工作需要，原告口头通知安排被告到原告服务的其他小区工作并按新工作地点续签劳动合同，但被告拒绝原告的安排。2014年12月24日原告向被告发出书面通知，要求被告到新的岗位报到，但其拒绝报到。2014年12月31日合同期满后便自行离岗，不到单位上班。在原告的要求下，被告才于2015年1月9日到原告处办理交接手续。因此，被告是自动离职，并非原告对被告解除劳动关系，也不是合同到期双方自愿解除劳动合同。至于被告在仲裁过程过提供2012年度优秀员工的荣誉证书所盖有的柳州市焱柳物业服务有限公司京城商贸服务中心印章并非原告使用过的印章，也不是原告的公章，不能据此来认定原、被告之间存在劳动关系。因此，广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告与被告于2012年1月1日至2015年1月9日期间存在劳动关系没有事实依据，裁决原告向被告支付违法解除劳动合同赔偿金5950元也没有事实与法律依据，明显错误。在入职时，被告为了拿到更多的收入，不愿原告为其购买社会保险，并于2013年1月1日向原告作出《关于不需要柳州市焱柳物业服务有限公司缴纳社会保险的说明》，说明由于被告原因，要求原告不需每月为其缴纳社会保险费用，并申请将该费用在每月发放工资时一并发放给其本人，如因此发生的劳动合同社会保险纠纷所造成的一切责任均由其本人负责，并同意将所领取的社会保险费用退回给原告。合同签订后，原告按照被告的要求，每月在被告的工资单上列明社保项，并按月实际支付给被告社会保险费用，2013年1月至2013年10月每月支付268元，2013年11起每月支付582元。且原告于2015年8月已为被告补交了2013年6月至2014年4月的养老保险和医疗保险，不缴纳失业保险等社会保险完全是由于被告自己不愿缴纳，责任并不在原告，原告已经以现金的方式给付被告社会保险补偿，因此广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会裁决原告赔偿被告失业保险待遇损失5880元没有事实与法律依据。另外被告在原告处工作期间原告不但安排被告带薪年休假，而且还向被告支付了带薪年休假工资，广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会对原告的辩解不予采信，支持被告带薪年休假工资也是错误的。综上所述,被告提出的仲裁请求没有事实和法律依据，广西壮族自治区柳州市劳动人事争议仲裁委员会支持被告的上述仲裁请求是错误的，为保护原告的合法权益不受非法侵害，维护法律的尊严，保护企业的正常管理秩序，原告特依法向贵院提起诉讼，敬请贵院依法支持原告的诉讼请求。 被告覃凤义辩称原告的诉请没有事实和法律依据，请求法律予以驳回，仲裁裁决确认的原被告双方劳动关系存续期间是符合事实的，适用法律正确，应得到支持。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据和事实，本院将结合案件事实查明部分予以综合认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院确认事实如下： 原告焱柳公司系有限责任公司，法定代表人为郑权兵，经营范围为物业服务，家政服务。被告覃凤义系农村户口。原、被告于2013年1月1日签订《劳动合同书》一份，合同期限为2013年1月1日至2013年12月31日止，岗位为地库管理员。2014年1月1日，双方再次签订《劳动合同书》，合同期限为2014年1月1日至2014年12月31日止，岗位为秩序员。被告在2013年1月1日书写一份《缴纳社会保险的说明》，内容为：“由于本人原因，本人要求柳州市焱柳物业服务公司不需缴纳每月本人的社会保险，柳州市焱柳物业服务公司所需本人的社会保险费用，本人申请将此费用在每月发放工资时一并发放给本人。因此发生的劳动合同社会保险纠纷所造成的一切责任均由本人负责。并同意将所领取的社会保险费用退回给柳州市焱柳物业服务有限公司”。原告于2015年7月已为被告补交了2013年6月至2014年4月的养老保险和医疗保险。劳动关系存续期间原告未为被告缴纳失业保险。2015年12月15日，被告作为申请人以原告作为被申请人向柳州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年3月25日，柳州市劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）柳劳人仲裁字第73号裁决书。焱柳公司以不服该裁决为由向本院提起诉讼，请求判如所请。 庭审中，原告称劳动关系存续期间应为2013年1月1日至2014年12月31日，解除劳动关系前12个月的平均工资应该以工资表为准。被告称认可仲裁确认的劳动关系建立时间，终止的时间为2015年1月9日，2015年1月1日至2015年1月9日期间一直在原告处工作，解除劳动关系前12个月的平均工资为1700元。 另查明，被告2014年1月应发工资为1730元、2月为1650元、3月为1570元、4月为1620元、5月为1650元、6月为1670元、7月为1650元、8月为1650元、9月为1650元、10月为2334元、11月为2364元、12月为2384元。其中2014年1月至4月因当时原告未为被告购买社保而在工资部分中载明以社保的名义作为工资发放的数额均为582元。 本院认为，关于覃凤义与焱柳公司劳动关系存续期间的问题。原告主张双方劳动关系建立时间为2013年1月1日，终止时间为2014年12月31日。被告认可仲裁确认的劳动关系建立时间为2012年1月1日，终止时间为2015年1月9日。本院认为，原、被告于2013年1月1日签订《劳动合同书》，被告未就劳动关系的建立时间举证，故本院采纳原告的观点，认定劳动关系的建立时间为2013年1月1日；结合双方签订的劳动合同期限及终止劳动合同证明载明的内容“于2015年元月1日起，终止劳动合同”，可知双方劳动关系应是于2014年12月31日终止。综上，原告焱柳公司与被告覃凤义自2013年1月1日至2014年12月31日期间存在劳动关系。 关于覃凤义的工资问题。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第二条第二款的规定，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）由用人单位负举证责任。劳动者主张月工资数额为1700元，用人单位不予认可，并向本院提交工资表明细，根据明细可知被告1月的工资1730元、2月为1650元、3月为1570元、4月为1620元、5月为1650元、6月为1670元、7月为1650元、8月为1650元、9月为1650元、10月为2334元、11月为2364元、12月为2384元。其中2014年1月至4月因当时原告未为被告购买社保而在工资部分中载明以社保名义作为工资发放。在2015年7月原告又为被告补交了2013年6月至2014年4月的养老保险和医疗保险，故2014年1月至4月的工资应该就582元社保部分予以扣除，扣除后则该在相应的月份加入原告为被告实际购买社保的款项，才属于应发工资。经计算得知月平均应发工资高于1700元，但被告仅主张按照1700元计算，本院对此予以认定。 关于终止劳动合同关系经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，原、被告双方于2014年12月31日劳动合同到期劳动关系终止，用人单位不能提供证据证明其维持或提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，因此，焱柳公司应该向覃凤义支付终止劳动关系经济补偿金3400元（1700元∕年×2年）。 关于失业保险待遇的问题。原告称系因为被告入职时为了拿到更多的收入，不愿原告为其购买社会保险而向原告作出《关于不需要柳州市焱柳物业服务有限公司缴纳社会保险的说明》，是因被告的原因而不缴纳社会保险，责任不在原告。本院认为，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十三条的规定：“职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。”购买失业保险是用人单位的义务，并不能以协议的形式规避责任。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条规定，焱柳公司应赔偿覃凤义失业保险待遇损失11760元（1400元∕月×70%×6个月×2倍），但被告对仲裁裁决确认的失业保险待遇损失5880元无异议，本院对此予以确认。 关于带薪年休假工资的问题。带薪年休假是单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工进行年休假。被告称在劳动关系存续期间原告没有安排其休年休假，亦未支付带薪年休假工资。原告不认可被告的陈述但其未提供证据证明其已经安排被告休带薪年休假或者支付带薪年休假工资，故本院对原告未安排被告休年休假及未支付带薪年休假的工资的事实予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第九条、第十条、第十一条、第十二条被告未举证证明其在2013年1月1日前有连续工作的情况，则被告自2014年1月1日起符合享有带薪年休假的条件，2014年被告享有的带薪年休假天数为5天，原告应当向被告支付的带薪年休假工资为781.61元（1700元∕月÷21.75天×5天×200%）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《失业保险条例》第十四条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条、《广西壮族自治区失业保险办法》第十八条、第二十条、第三十六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认原告柳州市焱柳物业服务有限公司与被告覃凤义2013年1月1日至2014年12月31日期间存在劳动关系。 二、原告柳州市焱柳物业服务有限公司向被告覃凤义支付终止劳动关系经济补偿金3400元。 三、原告柳州市焱柳物业服务有限公司向被告覃凤义支付失业保险待遇损失5880元。 四、原告柳州市焱柳物业服务有限公司向被告覃凤义支付带薪年休假工资781.61元。 五、驳回原告柳州市焱柳物业服务有限公司的诉讼请求。 上述应当履行的义务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。 案件受理费10元（原告已预交），由原告柳州市焱柳物业服务有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于柳州市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费（收款单位：广西壮族自治区柳州市中级人民法院，账号：20×××09，开户银行：中国农业银行柳南支行潭中分理处）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  王 玮 人民陪审员  黄柳明 人民陪审员  杨金兰 二〇一七年六月十六日 书 记 员  黄其威