福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0203民初2986号 原告：厦门中都物业管理有限公司，住所地福建省厦门市思明区厦禾路******，统一社会信用代码913502037760134587。 法定代表人：蓝四英，总经理。 委托诉讼代理人：尹申平，北京市地平线律师事务所律师。 被告：王学亮，男，1976年9月3日出生，汉族，住四川省巴中市巴州区。 原告厦门中都物业管理有限公司（以下简称中都物业公司）与被告王学亮劳动争议一案，本院于2017年2月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人尹申平，被告王学亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中都物业公司向本院提出诉讼请求：1.判令其司无需支付2016年1月1日至2016年11月12日期间每周六的加班费4344.48元；2.判令其司无需返还王学亮2016年10月6日罚款500元和2016年11月22日罚款500元，合计1000元整；3.判令其司无需支付王学亮赔偿金5800元。事实与理由：2015年12月31日其司应湖明丽景小区业委会邀请仓促进驻该小区，并将原物业服务企业遗留之硫绿化工王学亮留任使用，并订立劳动合同一份，该劳动合同约定王学亮的月薪为1500元整。2016年5月其司制定了《人事管理条例》并行文发至各项目部要求组织学习并由全休员工在学习后签字确认。但王学亮在参加完学习后拒绝签字。2016年10月6日及11月22日王学亮因旷工两次被其司处罚遂引发本案，其司认为:一、有关于王学亮的工资在仲裁开庭时双方所出具的劳动合同均明白无误的证明王学亮的月薪为1500元，而王学亮所领取的实发工资额己包含了加班费。因此不存在其司未提供证据说明王学亮的工资水平问题。仲裁裁决书认定的王学亮月薪2900元没有任何事实依据。二、其司所指定的《人事管理条例》与2016年5月份己下发至各项目管理处，并发文要求组织学习。王学亮在参加了学习之后拒绝签字，因视为对《人事管理条例》却已知晓，不存在其司与仲裁阶段所辩称的"从不知道"的事由。三、王学亮两次旷工，其中11月份的矿工数长达5天，事实俱在，不容辩驳，其司依公司制度对其处罚及开除系合法合规执行为，不存在需支付赔偿金的问题。综上，其司认为原劳动人事争议仲裁委的裁决书显系无视事实，随意下达裁决书。据此，其司特向贵院提起诉讼，请贵院依法判如诉讼请求事项所列。 王学亮辩称，1.本人加入中都物业管理有限公司后，公司签定劳动合同，一直不给他们员工自己的那一份，其有找公司要一份，公司拒绝给其。2.公司与其约定的工资是标准工作制每月2900元，但是每周六都要其加班8小时，却一直拖欠其的加班费，一直到把其开除加班费都没有发下来，要求中都支付每周六的加班费一共42周，一共是336小时加班费。3.国庆节台风期间，其因为连续三天抢险，每天工作15小时，湖明丽景小区业主们都可以为其做证，累倒生病了，10月6日没办法上班，被中都物业公司罚款500元，要求中部公司退回罚款。4.2016年11月份，其老家有事要请假10天，把请假条交给物业蓝经理，经理有签字同意，其把请假条交给公司就回老家了。公司没和其说不同意请假10天。等其从老家回来上班，却和其说总经理只批准5天假，其被开除了，并罚款其500元。中都物业这种非法开除员工的行为，按劳动法规定，应赔偿其双倍工资共计5800元，并退回罚款其的500元。5.中都说湖明丽景小区业主帮其写的联名信真实性，中都物业有这些业主的所有联系电话，可以核实。其也有业主的联系电话可以核对，他们是主动要求帮其写的联名信。 本院经审理认定事实如下：2016年1月1日，王学亮入职中都物业公司，岗位为绿化工，工作地点在湖明丽景小区。王学亮每周上班6天，每天上班8小时，每周日休息一天。中都物业公司之前是指纹打卡考勤，从2016年7月份起改为面部识别考勤。2016年10月8日，中都物业公司作出《处罚决定书》，载明：“王学亮于2016年10月6日无故缺勤一天，属严重旷工，根据中都物业公司《人事管理条例》第三十一条第二项规定，对王学亮处以记大过一次，并处500元罚款。”2016年11月2日，王学亮填写《请假单》，因"家中有事"请了自2016年11月12日至2016年11月22目共计10日的事假，部门主管蓝启炎于2016年11月2日当天在《请假单》上签字确认，总经理尹*于2016年11月7日在《请假单》上批示"不宜请十日，以五日为限"。2016年11月22日，中都物业公司作出《开除决定书》，载明：“王学亮于2016年11月12日请假回家，已超假五天，且未做任何续假说明。根据公司人事管理条例第十四条第二项第2点、第4点，第三十一条第一至第二项之规定，予以罚款500元并予开除处分。”两次罚款中都物业公司都从王学亮当月的工资中予以扣除。另查，王学亮每月实发工资为2900元，中都物业公司于每月10日左右以银行转账方式发放王学亮上个月1日至30日期间的工资。2016年11月份王学亮的工资发放了400元。 2016年11月19日，王学亮因拖欠工资等问题与中都物业公司发生劳动争议，而向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决中都物业公司：一、支付2016年1月1日至2016年11月12日期间的每周六加班工资6266.66元;二、返还2016年10月6日罚款500元、2016年11月22日罚款500元，合计1000元;三、支付违法解除劳动合同的赔偿金5900元。2017年1月19日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案[2017]0011号裁决书，裁决：一、中都物业公司应支付王学亮自2016年1月1日至2016年11月12日期间每周六的加班费4344.48元。二、中都物业公司应返还王学亮2016年10月6日罚款500元和2016年11月22日的罚款500元，合计1000元。三、中都物业公司应支付王学亮赔偿金5800元。中都物业公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 王学亮与中都物业公司之间存在劳动合同关系。双方已签订劳动合同，就应当诚实履行，违反劳动合同约定，应当承担法律责任。 一、关于中都物业公司是否支付王学亮加班费的问题。中都物业公司主张中都物业公司支付给王学亮的工资中已经包含了加班费，并且有按1.5倍支付加班工资，王学亮的月工资构成为基本工资1500元+加班费，就上述主张中都物业公司并未向本院提供证据，应承担举证不能的不利后果，故本院对王学亮主张中都物业公司未支付加班工资予以采信。依据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条"职工每周工作40小时"、《中华人民共和国劳动法》第三十八条"用人单位应当保证劳动者每周至少休息一曰"的规定，王学亮每周工作6天，每天工作8小时，每周休息1天，据此，本院认定中都物业公司已依法安排王学亮休周休息日，王学亮所主张的每周六加班实质为延长工作时间加班。王学亮每周工作48小时，据此，本院认定王学亮每周延长工作时间加班8小时。王学亮上班期间为42周，据此，本院认定王学亮共计延长工作时间加班336小时。按照双方《劳动合同》约定的工资基数1500元计算，中都物业公司应当支付给王学亮在职期间的延长工作时间加班工资4344.48元。 二、关于中都物业公司是否返还王学亮罚款的问题。仲裁中，中都物业公司主张将《中都公司人事管理条例》通过管理处告知给王学亮，王学亮有签字确认，所有的员工都有签字，但王学亮对《中都公司人事管理条例》的真实性不予确认。本案庭审中，王学亮却承认中都物业公司有给其几张纸，其有签字，但没有看内容，也看不懂，中都物业公司也没有说是《中都公司人事管理条例》。中都物业公司所提供的证据已经证明已向王学亮公示或告知《中都公司人事管理条例》,王学亮也承认签过字，故中都物业公司依据《中都公司人事管理条例》于2016年10月6日、2016年11月22日两次对王学亮进行罚款，具有依据。故中都物业公司无需返还王学亮2016年10月6日罚款500元和2016年11月22日的罚款500元，合计1000元的诉讼请求，理由成立，本院予以支持。 三、关于中都物业公司是否支付王学亮赔偿金的问题。中都物业公司依据《中都公司人事管理条例》将王学亮开除具有依据，王学亮主张中都物业公司系违法解除劳动合同，本院不予采信。中都物业公司无需支付王学亮赔偿金5800元的诉讼请求，本院予以支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条、第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十九条劳动合同法解读三十：劳动报酬的支付、第三十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下: 一、厦门中都物业管理有限公司应于本判决书生效之日起十日内当一次性支付给王学亮2016年1月1日至2016年11月12日期间每周六的加班费4344.48元； 二、驳回厦门中都物业管理有限公司的其他诉讼请求； 三、驳回王学亮的其他请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门中都物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员  冯 军 二〇一七年六月二十二日 代书记员  黄婷婷 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。