福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0203民初2625号 原告：林坤地，男，1963年10月19日出生，汉族，住福建省安溪县。 委托诉讼代理人:周峰，福建阳光宏业律师事务所律师。 被告：厦门市今典餐饮娱乐有限公司，住所地福建省厦门市思明区吕岭路****，统一社会信用代码91350203575013144U。 法定代表人：郭淑华，公司董事。 委托诉讼代理人:卞坚群，福建君州律师事务所律师。 原告林坤地与被告厦门市今典餐饮娱乐有限公司（以下简称“今典餐饮公司”）劳动争议一案，本院于2017年2月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林坤地及其委托诉讼代理人周峰，被告今典餐饮公司的委托诉讼代理人卞坚群到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 林坤地向本院提出诉讼请求：1.确认林坤地与今典餐饮公司之间存在劳动关系；2.判令今典餐饮公司支付林坤地2015年4月起至2016年5月的二倍工资差额，即2500元×13个月＝32500元；3.判令今典餐饮公司向林坤地支付赔偿金，即3750元（一个月半工资）×2＝7500元；4.判令今典餐饮公司为林坤地向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为林坤地缴纳应由今典餐饮公司承担的自2015年3月至2016年5月期间的社会保险费。事实和理由：2015年3月，林坤地通过今典餐饮公司ＰＡ部负责人聂某招进并经今典餐饮公司同意进入今典餐饮公司ＰＡ部工作，工作内容为卫生保洁，工资为每月2500元，由今典餐饮公司ＰＡ部负责人聂某代领再发给林坤地。自林坤地进入今典餐饮公司公司之日起即2015年3月1日后，今典餐饮公司始终未与林坤地签订书面劳动合同，直至2016年5月，今典餐饮公司单方面与林坤地解除劳动关系，由于今典餐饮公司未与林坤地签订书面劳动合同，且违法解除了双方劳动关系，并未为林坤地办理缴纳社会保险费，林坤地的合法权益受到侵害，林坤地于2016年11月向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，厦门市思明区劳动争议仲裁委员会以厦思劳仲案（2016）728号裁决认为林坤地与今典餐饮公司之间存在劳动关系的依据不足，驳回林坤地的劳动仲裁请求，林坤地认为厦思劳仲案（2016）728号裁决违背本案的客观事实，所做出的裁决不客观、不公正；因此，林坤地特向人民法院提起民事诉讼，请求贵院依法判如所请，以维护林坤地的合法权益得到法律的有效保护。 今典餐饮公司辩称：一、今典餐饮公司与林坤地不存在劳动关系。1.林坤地提交的证据材料与今典餐饮公司无直接关联。2.《金典商务会所ＰＡ部承包协议书》系聂某所签，与林坤地无关联。3.林坤地的暂住证是林坤地自行前往办理的行为，与今典餐饮公司无关，也并不能据此证明今典餐饮公司与林坤地存在劳动关系。4.依照劳社部发（200引12号）关于确立劳动关系有关事项的通知用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，一般认为同时具备以下三种情形的，则劳动关系成立:（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，从林坤地的证据材料显示，林坤地是聂某雇佣的人员，由聂某对林坤地进行考核，并支付报酬。可见，林坤地与聂某存在雇佣关系，并非与今典餐饮公司存在劳动关系。二、因双方不存在劳动关系，故，林坤地要求今典餐饮公司基于劳动法规支付未签订劳动合同之二倍工资差额、违法解除赔偿金及补缴社保之诉求，无事实及法律依据。 本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院确认如下事实：2015年3月4日，聂某（乙方）与今典餐饮公司（甲方）签订一份《今典商务会所ＰＡ部承包协议书》，约定甲方将其厦门市吕岭路122号今典商务会所中的ＰＡ部承包给乙方做技术管理工作，职位为ＰＡ部负责人，ＰＡ部要求配置9个，承包期限一年。甲方每月付给乙方工资29000元，乙方组织安排熟练操作技能的保洁员，需征得甲方的考核同意上岗，并负担业绩考核及工资发放在包工的状况下ＰＡ全部员工的法定休息日、休息天数、上班天数、上班时间、加班费等全权由ＰＡ部负责人（乙方）统一安排分配及发放。承包期间乙方聘用人员的社会保险费等均由乙方自行解决，如有需要甲方可代为办理有关手续，乙方及其所聘人员必须遵守甲方公司的管理制度及工作安排指导，否则甲方将按公司规章制度对乙方及违约人员进行批评教育、违约违纪处罚等，情节严重可予以开除等。2016年3月1日承包协议期满后，双方未再续签承包协议；2016年5月31日今典餐饮公司以ＰＡ包给其他人的原因通知聂某及聂某招聘来的人员不用上班了；2015年10月份起，今典餐饮公司每月支付承包费用26000元。2016年6月13日聂某出具一份声明,载明：本人2016年5月31日从厦门市今典商务服务有限公司离职，已领取应得工资25955元，并已办理完相关离职手续，现本人声明与公司已解除雇佣关系且今后无任何债务及劳资纠纷。该声明为打印版，其中时间、金额及签名为手工填写。 2016年7月7日聂某作为申请人，以今典餐饮公司为被申请人向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决今典餐饮公司：1.确认双方存在劳动关系;2.今典餐饮公司支付聂某2015年10月至2016年5月份拖欠的工资共计24000元；3.今典餐饮公司向聂某支付2016年4月至2016年5月未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计13100元；4.今典餐饮公司支付聂某经济补偿金9825元；5.今典餐饮公司为聂某补缴2015年3月至2016年5月份期间的社会保险；6.今典餐饮公司支付聂某因拾得物品的奖励金共计4200元。厦门市思明区劳动争议仲裁委员会于2016年9月1日作出厦思劳仲案［2016］436号裁决书，裁决：确认聂某与今典餐饮公司存在劳动关系；驳回聂某其他仲裁请求。聂某不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院裁决确认今典餐饮公司与聂某存在劳动关系；今典餐饮公司应依法为聂某办理社会保险；驳回聂某的其他诉讼请求。 聂某与今典餐饮公司签订上述《金典商务会所ＰＡ部承包协议书》后，招聘林坤地进入今典餐饮公司处从事保洁工作，林坤地工作期间，聂某对其进行点名考勤并每月按2500元标准支付其工资。工作期间，今典餐饮公司未与林坤地签订书面劳动合同，未为林坤地缴交社会保险。 2016年11月11日，林坤地作为申请人以今典餐饮公司为被申请人向厦门市思明区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求裁决：一、确认林坤地与今典餐饮公司之间存在劳动关系；二、支付林坤地2015年4月至2016年2月间未签书面劳动合同之二倍工资差额27500元（2500元/月×11个月）；三、支付违法解除劳动合同之赔偿金7500元（3750×2）；四、为林坤地补缴2015年3月至2016年5月期间的社会保险。厦门市思明区劳动争议仲裁委员会于2017年1月13日作出裁决：驳回林坤地全部的仲裁请求。林坤地不服上述裁决提起本案诉讼。 聂某作为本案证人出具证人证言：证明林坤地系由聂某招来经过今典餐饮公司经理刘文国面试同意后进入今典会所ＰＡ部门做卫生清洁工。今典会所ＰＡ部门9个清洁员工的是每月29000元，今典餐饮公司规定29000元的工资由证人聂某领取，再由证人聂某代发给其他8个清洁工。其中林坤地每月工资为2500元，林坤地自2015年3月起就在今典会所ＰＡ部门做卫生清洁员工，至2015年5月31日同证人聂某等9个卫生清洁员工一起离开今典会所ＰＡ部门。 今典餐饮公司对证明及证人证言的真实性均不予确认，是聂某随意写的，人是证人叫的，可能是临时的，工资是证人发的，不能体现这些人与今典餐饮公司存在劳动关系。 本院认为，一、林坤地与今典餐饮公司是否存在劳动关系。今典餐饮公司与聂某签订的《今典商务会所ＰＡ部承包协议书》约定，ＰＡ部配置9人，聂某组织安排熟练操作技能的保洁员，需征得甲方的考核同意上岗，林坤地及所聘人员必须遵守公司的管理制度及工作安排指导，否则今典餐饮公司有权对其作出处理甚至开除，今典餐饮公司提供工具和服装等，即林坤地工作期间须接受今典餐饮公司管理，聂某系代今典餐饮公司承担业绩考核及工资发放，故本院认为林坤地与今典餐饮公司之间存在劳动关系。 二、林坤地的月工资。根据上述分析，林坤地与今典餐饮公司存在劳动关系。根据《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。今典餐饮公司未提供工资支付凭证等证据佐证林坤地的工资情况，应承担举证不能的不利后果。林坤地月工资2500元尚属合理，可予采信。 三、关于支付未签订劳动合同之二倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条(?http:?/??/?law.lawtime.cn?/?lifadongtai?/?35148.html?)规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。今典餐饮公司自用工之日起超过一个月未与林坤地签订书面劳动合同，林坤地2015年3月11日入职，至2016年5月31日离职，故今典餐饮公司应依法承担未签订劳动合同之法律责任，林坤地要求今典餐饮公司支付2015年4月11日至2016年5月期间的二倍工资差额32500元没有违反法律规定，可予支持。 四、关于违法解除合同的赔偿金。2016年5月31日，今典餐饮公司未与林坤地签订书面劳动合同、未为林坤地办理社会保险，且单方解除与林坤地之间的劳动关系，系违法解除，林坤地要求今典餐饮公司支付赔偿可予支持，该赔偿金为2500元×1.5个月×2倍=7500元。 五、关于社会保险。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条第一款规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。今典餐饮公司在用工期间未为林坤地办理社会保险手续违反法律规定，故林坤地要求今典餐饮公司办理社会保险手续可予支持，但社会保险费的缴纳问题属于行政主管部门行政管理范畴，本案不予处理。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条第一款、第八十七条，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条第一款，《工资支付暂行规定》第六条规定，判决如下： 一、林坤地与厦门市今典餐饮娱乐有限公司自2015年3月11日至2016年5月31日期间存在劳动关系； 二、厦门市今典餐饮娱乐有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给林坤地2015年4月11日至2016年5月31日的二倍工资差额32500元； 三、厦门市今典餐饮娱乐有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给林坤地赔偿金7500元； 四、厦门市今典餐饮娱乐有限公司应于本判决生效之日起十日内依法为林坤地办理社会保险； 五、驳回林坤地的其他部分诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门市今典餐饮娱乐有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员  冯 军 二〇一七年六月十三日 代书记员  黄婷婷 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险登记经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇佣的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 《工资支付暂行规定》 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 法官提示 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。