北京市大兴区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0115民初364号原告：北京世纪联华清城超市有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇兴华大街清澄名苑27号楼地下一层至地上三层。法定代表人：蒋晓飞，总经理。委托诉讼代理人：李岚，女，1967年1月28日出生，北京世纪联华清城超市有限公司经理，住北京世纪联华清城超市有限公司宿舍。委托诉讼代理人：马靖宇，北京金诚同达（上海）律师事务所律师。被告：佟明烨，女，1990年7月15日出生，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：王亮，北京市一格律师事务所律师。原告北京世纪联华清城超市有限公司（以下简称世纪联华公司）与被告佟明烨劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告世纪联华公司的委托诉讼代理人李岚、马靖宇，被告佟明烨的委托诉讼代理人王亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。世纪联华公司向本院提出诉讼请求：世纪联华公司无需向佟明烨支付违法解除劳动关系赔偿金37000元。事实及理由：世纪联华公司解除与佟明烨之间的劳动合同时事先以书面形式将除名理由及员工名单通知工会，并得到了工会的同意。世纪联华公司在2016年8月8日和2016年8月18日两次发出通告，要求包括佟明烨在内的所有员工履行劳动合同应尽的义务，但佟明烨无悔改之意，其行为达到了《员工手册》中“违反公司规章制度，屡教不改”的情节。北京市大兴区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称大兴仲裁委）作出的裁决认定事实不清，运用法律不当。世纪联华公司不服大兴仲裁委的裁决，诉至法院。佟明烨辩称：世纪联华公司的诉讼请求没有事实和法律依据，佟明烨不存在旷工行为，佟明烨在2016年7月16日至2016年8月23日期间正常到岗出勤。世纪联华公司与佟明烨解除劳动合同没有事实和法律依据，属于违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。本院经审理认定事实如下：佟明烨于2011年10月18日入职世纪联华公司，双方签订了起始日期为2016年1月1日的无固定期限劳动合同，约定佟明烨的岗位为收银员。2016年7月16日，世纪联华公司进行闭店盘点、升级改造。2016年10月，世纪联华公司重新开张营业。世纪联华公司主张自2016年7月16日开始因部分员工阻止第三方盘点工作，赶走第三方盘点人员，干扰了公司的正常工作安排，佟明烨持续旷工、聚众闹事，违反公司规章制度，屡教不改，故其公司于2016年8月20日出具解除劳动合同通知书，与佟明烨解除劳动关系。佟明烨对此不认可，主张其不存在旷工行为，其于2016年7月17日至2016年8月23日期间正常到岗，但世纪联华公司未为其安排实际工作，世纪联华公司与其解除劳动关系违法。2016年9月30日，佟明烨向大兴仲裁委申请仲裁，要求：1.确认其与世纪联华公司自2011年10月18日至2016年8月23日期间存在劳动关系；2.世纪联华公司支付违法解除劳动关系赔偿金40700元；3.世纪联华公司支付2016年8月工资2892元；4.世纪联华公司支付2011年10月至2016年8月期间延时加班工资40931.3元、休息日加班工资100367.8元；5.世纪联华公司支付2011年10月至2016年8月期间高温补贴2100元；6.世纪联华公司出具解除劳动合同证明。大兴仲裁委作出京兴劳人仲字[2016]第4879号裁决书，裁决：1.佟明烨与世纪联华公司自2011年10月18日至2016年8月20日期间存在劳动关系；2.世纪联华公司向佟明烨支付违法解除劳动关系赔偿金37000元；3.世纪联华公司向佟明烨出具解除劳动合同证明；4.驳回佟明烨的其他仲裁请求。世纪联华公司同意大兴仲裁委裁决的第一项、第三项和第四项，不同意其他裁决结果，诉至本院；佟明烨未提起诉讼。佟明烨提交解除劳动合同通知书，证明世纪联华公司违法解除劳动合同。世纪联华公司对该证据的真实性认可，但对证明目的不认可，称其公司不存在违法解除劳动合同的情形。解除劳动合同通知书载明：“佟明烨：鉴于你连日来的错误行为，已经严重违反公司规章制度和劳动纪律，根据《员工手册》第三章第十四条之6.5的规定，属于‘违反公司规章制度，屡教不改’，……自你收到本通知书（无法送达或者拒收的情况亦视为已经收到）之日起，公司与你之间的《劳动合同》即告解除。”世纪联华公司提交打卡记录，证明佟明烨旷工。佟明烨对打卡记录的真实性及证明目的均不认可，称2016年7月16日之前是打卡记录考勤，2016年7月17日之后是签到考勤。世纪联华公司为证明其公司多次向佟明烨释明公司政策并催促佟明烨按照公司规定上班，履行劳动合同义务，提交了微信截图、告知书（2016年7月16日、2016年7月18日、2016年8月8日、2016年8月18日）。佟明烨对上述证据不认可，称其没有收到上述微信及告知书。世纪联华公司主张佟明烨参与聚众闹事、无正常理由旷工，并提交录音及录像资料证明其主张，称录音录像资料可以体现部分员工赶走第三方盘点人员并封闭大门、闹事人员在封闭的卖场内进出及闹事人员召集员工开会等内容。佟明烨对该组证据不认可，称世纪联华公司未提交原始载体和原始文件，并且提供的证据材料存在不连续、模糊不清等情形，不能证明佟明烨存在旷工、罢工闹事及违反规章制度等行为。世纪联华公司提交2008年版员工手册及员工手册签认书，证明其依据员工手册的规定与佟明烨解除劳动合同，佟明烨知晓员工手册的内容。佟明烨对员工手册签认书上的签字认可，对2008年版员工手册不认可，称世纪联华公司没有向其送达或者公示过员工手册，员工手册应当符合法律规定，依照民主程序制定并予以公示，内容应当合法，并且从形式上看系案外人制定，与本案无关。世纪联华公司提交关于世纪联华大兴店对多名员工违纪解除劳动合同的通知、报备工会开除员工名单，证明解除劳动合同通知已经过工会备案。佟明烨对该证据不予认可。世纪联华公司提交2014年6月至2016年8月工资明细，证明佟明烨的工资标准。佟明烨对2014年6月至2016年7月工资明细的真实性认可，对2016年8月工资明细载明的实发数额认可，对工资构成不予认可。佟明烨为证明世纪联华公司给其支付过2015年6月至9月每月100元高温津贴，提交了高温补贴人员名单。世纪联华公司对该证据的真实性认可，对证明目的不予认可。佟明烨认可高温补贴未列入工资表，主要以购物卡或实物的形式发放。本院认为，大兴仲裁委京兴劳人仲字[2016]第4879号裁决书确认佟明烨与世纪联华公司自2011年10月18日至2016年8月20日期间存在劳动关系，并裁决世纪联华公司向佟明烨出具解除劳动合同证明。对于上述裁决结果，佟明烨与世纪联华公司均无异议，本院予以确认。世纪联华公司主张佟明烨持续旷工、聚众闹事，妨碍公司正常运营，经公司催告后屡教不改，故其公司与佟明烨解除劳动合同，但世纪联华公司提交的证据仅能证明部分员工存在阻止第三方盘点工作，赶走盘点人员，将卖场大门封闭，阻挠公司正常运营的情形，无法证明佟明烨参与此事，亦无法证明佟明烨存在持续旷工、聚众闹事、屡教不改的情形。世纪联华公司以佟明烨“违反公司规章制度，屡教不改”的理由与其解除劳动关系，但未指出佟明烨存在“违反公司规章制度”的具体行为。综上，世纪联华公司与佟明烨解除劳动关系，依据不足，属于违法解除，应当支付违法解除劳动关系赔偿金，具体数额以法院核定为准。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第八十七条之规定，判决如下：一、佟明烨与北京世纪联华清城超市有限公司自2011年10月18日至2016年8月20日期间存在劳动关系；二、北京世纪联华清城超市有限公司于本判决生效之日起十日内向佟明烨出具解除劳动合同证明；三、北京世纪联华清城超市有限公司于本判决生效之日起十日内支付佟明烨违法解除劳动关系赔偿金30493元；四、驳回北京世纪联华清城超市有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由北京世纪联华清城超市有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  刘 杨人民陪审员  张渝江人民陪审员  赵亚玲二〇一七年六月三十日书 记 员  徐 菲