浙江省余姚市人民法院民 事 判 决 书（2016）浙0281民初12394号原告：沈伯权，男，1968年12月2日出生，汉族，原系被告单位员工，住余姚市。委托诉讼代理人：孙娟娟，浙江舜联律师事务所律师。被告：宁波正庄铝塑有限公司。住所地：余姚市小曹娥镇滨海产业园区。统一社会信用代码：91330281786795481U。法定代表人：施志环，该公司总经理。委托诉讼代理人：王璇，余姚市姚南法律服务所法律工作者。原告沈伯权与被告宁波正庄铝塑有限公司（以下简称正庄公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年12月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告沈伯权的委托诉讼代理人孙娟娟，被告正庄公司的委托诉讼代理人王璇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告沈伯权向本院提出诉讼请求：依法判令被告支付一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金17240元、一次性伤残就业补助金17240元、停工留薪期工资58000元、鉴定费600元，合计120080元。事实和理由：原告于2014年5月8日进入被告处，从事仓库管理工作，工资月薪制，约定工资为3000元/月，通过银行打卡发放。被告为原告缴纳了社会保险，也与原告签订过一份劳动合同。2015年3月20日16时30分许，原告在工作时发生被外来送货车压伤的事故。2015年5月20日，余姚市人力资源和社会保障局对原告遭受的伤害认定为工伤。2016年8月19日，宁波市劳动能力鉴定委员会认定原告构成工伤九级。同年10月24日，浙江省劳动能力鉴定委员会再次鉴定后，认定原告构成工伤九级。事故发生后，原告向余姚市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委作出裁决后，原告不服该裁决，现提起诉讼。被告正庄公司辩称，原告于2014年5月8日进入被告单位，双方签订劳动合同，基本工资1310元，月收入由基本工资、加班工资、绩效奖组成。对原告的伤认定为工伤九级无异议。根据相关规定，应按照总额补差的方式进行赔偿。在仲裁庭审中，对原告受伤前的工资已明确，平均月工资为2488元，故一次性伤残补助金应为22392元，对原告要求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金无异议，对于停工留薪期工资，应当扣除加班工资，对原仲裁认定1470元基本工资无异议，原告没有提供停工留薪的期限证明，答辩人认可3个月的停工留薪期限。原告沈伯权为证明其主张向本院提供了以下证据，经质证，本院做如下认定：1.仲裁裁决书1份，拟证明本案经过仲裁前置程序。被告无异议，本院经审核予以采信。经询问，原、被告双方对仲裁裁决书中已查明部分均无异议，本院对该部分查明事实予以确认；2.认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、劳动能力再次鉴定结论书各1份，拟证明原告的伤为工伤，被鉴定为九级伤残的事实。被告无异议，本院经审核予以采信；3.因工劳动能力鉴定结论书1份，拟证明原告的停工留薪期自事故发生之日至2016年10月底。被告对真实性无异议，但认为这不是原告实际的休息时间，而是因为原告没有做伤残鉴定，停工留薪期不应超过六个月。经审核，本院对真实性予以确认；4.民事判决书1份，拟证明原告部分费用在交通事故中已得到理赔。被告无异议。本院经审核予以采信；5.鉴定费发票2份，拟证明原告鉴定支出的鉴定费用。被告对真实性无异议，但认为原告不愿意将鉴定费票据的原件交给被告，导致被告在工伤保险基金中无法报销，要求原告自行承担。经审核，本院对真实性予以采信；6.银行明细1份，拟证明原告工资情况。被告无异议。本院经审核予以采信。被告正庄公司为证明其主张向本院提供了以下证据，经质证，本院做如下认定：1.劳动合同1份，拟证明原告的基本工资为1310元。原告对真实性没有异议，但对证明内容有异议，认为原告是月薪制，每月工资为固定的3000元。且2015年5月7日后，原被告未签订劳动合同，不应该按照这份合同计算原告的工资，虽然原告2015年3月受伤了，但在2015年9月份曾到被告单位上班，被告完全有时间与原告签订新的劳动合同。经审核，本院对真实性予以采信；2.原告2014年5月至2015年12月工资清单1组，拟证明原告工资组成情况。原告认可实发金额与原告银行打卡金额是一致的，但认为工资的组成是被告单方制作的。经审核，结合原告提供的证据6及被告提供的证据1，本院对该份证据予以采信；3.工伤保险一次性待遇核准结算表1份，拟证明原告的一次性伤残补助金已打入被告账户的事实。原告对核算表的真实性无异议。经审核，本院对真实性予以确认。本院出示余劳仲案字[2016]第935号仲裁庭审笔录各1份，经质证，原、被告均无异议。经审核，本院对该份笔录予以采信。综合以上举证、质证、认证情况，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定以下事实：原告于2014年5月8日进入被告单位从事仓库管理工作，工资月薪制，通过银行打卡发放。双方签订了劳动合同，合同期限为2014年5月8日至2015年5月7日，合同约定原告的月工资收入由月岗位工资1310元、加班工资、绩效奖等组成。被告为原告缴纳社会保险。2015年3月20日16时30分许，原告在被告处拉着手拉车出打包房时，发生被外来送货车辆压伤的事故。事故发生后，原告先后在余姚市人民医院和宁波第六医院住院治疗，共住院19天。原告的伤被诊断为左踝关节粉碎性骨折伴踝关节不稳，现医疗终结。该交通事故已审理终结。2015年5月20日，原告的伤经余姚市人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年8月17日，经宁波市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，2016年10月24日，经浙江省劳动能力鉴定委员会再次鉴定为九级伤残。原告于2015年9月4日至2015年9月7日回被告处工作，之后原告未再回去工作。劳动仲裁期间，原告向被告提出解除劳动关系，被告予以同意。2015年4月至2015年8月及2015年10月至2016年11月期间，被告承担了原告社会保险个人应承担部分，共计人民币5196.30元。原告同意在工伤补偿款中将被告垫付的该部分款项予以扣除。另查，原告受伤前在被告单位工作的九个月（即2014年6月至2015年2月）工资分别为：3010元、2847元、3084元、2910元、2607元、2915元、3124元、3570元、2655元，合计26722元（含加班费12467元），月平均工资为2969.11元。原告的伤经过两次鉴定，合计鉴定费600元由原告支付。2016年11月8日，原告向余姚市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求：1.解除原、被告的劳动关系；2.被告支付一次性伤残补助金27000元、一次性工伤医疗补助金17240元、一次性伤残就业补助金17240元、停工留薪期工资58000元、鉴定费600元，合计120080元。余姚市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月19日作出仲裁裁决如下：1.正庄公司应支付给沈伯权一次性伤残补助金22392元、一次性工伤医疗补助金17240元、一次性伤残就业补助金17240元、停工留薪期工资8085元、鉴定费600元，合计65557元，扣除正庄公司垫付的社会保险个人应承担部分5196.30元，正庄公司实际还应向沈伯权支付60360.70元；2.驳回沈伯权的其他仲裁请求。原告不服仲裁裁决向本院提起诉讼。本院认为：原告系被告单位员工，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，已由余姚市人力资源和社会保障局认定为工伤，并由浙江省劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，理应享受相应工伤保险待遇。故对原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、鉴定费的诉请，具有事实和法律依据，本院予以支持。一次性伤残补助金应按原告受伤前月平均工资2969.11元计算9个月；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金应按劳动关系解除时上年度全省在岗职工月平均工资计发，即按4310元/月计算4个月为17240元；停工留薪期原则上不超过12个月，最长不超过24个月，现本院结合原告病情、受伤后上班情况、宁波市劳动能力鉴定委员会对被告申请延长停工留薪期的确认意见及被告在交通事故处理的判决意见中误工期的认定，酌情认定其停工留薪期为5.5个月，停工留薪期工资按实计发，但应扣除加班费用，即按1583.89元/月计算5.5个月；鉴定费按发票金额计算。对被告垫付的社会保险原告个人应承担部分5196.30元，应在工伤补偿款中予以扣除。据此，依照《工伤保险条例》第十四条第一款、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告宁波正庄铝塑有限公司支付原告沈伯权一次性伤残补助金26722元、一次性工伤医疗补助金17240元、一次性伤残就业补助金17240元、停工留薪期工资8711.39元、鉴定费600元，合计70513.39元，扣除被告为原告垫付的社会保险个人应承担部分5196.30元，被告尚需支付给原告65317.09元；二、驳回原告沈伯权的其他诉讼请求。款限于本判决发生法律效力后十日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告宁波正庄铝塑有限公司负担（免交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院。代理审判员  袁冠飞二〇一七年六月二十三日代书 记员  陈燕华