上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2016）沪0115民初70285号原告：龚辉，男，1974年10月24日生，汉族，住上海市浦东新区。委托诉讼代理人：钱明辉，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：王运辉，上海蓝白律师事务所律师。被告：苏州天天飞燕网络科技有限公司，住所地江苏省。法定代表人：张敏花。第三人：上海干氏电子商务有限公司，住所地上海市普陀区澳门路XXX号XXX幢XXX楼XXX室。法定代表人：毛燕红。原告龚辉与被告苏州天天飞燕网络科技有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2016年10月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。后经审理发现有不宜适用简易程序的情形，裁定转为普通程序，追加上海干氏电子商务有限公司(以下简称“干氏商务公司”)为本案第三人参加诉讼，并再次公开开庭进行审理。原告龚辉及委托诉讼代理人钱明辉、王运辉分别到庭参加诉讼；被告苏州天天飞燕网络科技有限公司、第三人干氏商务公司经本院合法传唤，未到庭应诉，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告龚辉向本院提出诉讼请求，判令被告支付：1.解除劳动合同经济补偿人民币12,500元；2.2015年9月1日至2016年6月25日未签订劳动合同双倍工资差额50,000元。事实和理由：原告于2014年8月4日至干氏商务公司处工作，签订了2014年8月4日至2015年8月3日的劳动合同，于2015年8月被安排在被告处工作，但工作内容均为担任飞燕上海车队司机，工作地点未变，工资一直由张敏花支付。干氏商务公司与被告的共同股东为干健，系被告法定代表人张敏花的丈夫。原告根据派车单，负责接送市内线路的旅客，每月有固定底薪，另有每单20元的出车费。2016年2月22日开始，原告同时在上海国际主题乐园有限公司处工作，在被告处属于兼职，做晚班。被告长期拖欠工资，未为缴纳社保，原告工作至2016年6月27日，后于2016年9月以此为由，提出解除劳动合同，被告应当支付经济补偿。双方自2015年8月4日起建立劳动关系，但被告未与签订劳动合同，应当支付双倍工资差额。被告苏州天天飞燕网络科技有限公司未具答辩。第三人干氏商务公司未具答辩。经审理查明，干氏商务公司于2014年7月11日成立，股东为干健和毛燕红，毛燕红担任法定代表人。被告于2013年6月26日成立，股东为干健和张敏花，张敏花担任法定代表人、执行董事兼总经理。2014年8月4日，原告与干氏商务公司签订2014年8月4日至2015年8月3日的劳动合同，约定原告岗位为司机、月工资1,820元等。原告银行账户于2014年10月29日至2016年8月9日期间，陆续收到张敏花账户转来的钱款，金额在2,000元至14,810元不等。原告于2015年8月4日至被告处工作，最后出勤至2016年6月25日。原告于2015年10月未收到钱款，于2015年11月至2016年4月收到的6笔钱款平均数额为4,258.33元。自2016年2月22日起，原告与上海国际主题乐园有限公司建立劳动关系。2016年7月4日，上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会受理原告提起的仲裁申请，原告称于2014年8月4日至干氏商务公司处担任司机，签订过一年期的劳动合同；于2016年6月25日以干氏商务公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，现要求干氏商务公司支付2016年2月1日至6月25日的工资25,000元、2015年3月1日至2016年6月25日期间垫付的过路费及车辆维修费4,500元、解除劳动合同经济补偿12,000元、2015年9月4日至2016年6月25日未签劳动合同双倍工资差额40,000元。该委员会于2016年8月18日作出裁决，以现无证据显示原告与干氏商务公司于2015年8月4日至2016年6月25日期间存在劳动关系为由，对原告的请求均未支持。该裁决已经生效。2016年7月11日，原告向本区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2016年2月1日至2016年6月25日的工资25,000元、解除劳动合同经济补偿12,000元、2015年9月1日至2016年6月25日未签劳动合同双倍工资差额40,000元、2015年3月1日至2016年6月25日垫付的过路费及车辆维修费4,500元，并在仲裁申请书中称“因单位未签合同，严重拖欠工资，所(以)要求解除劳动关系”，在离开原因栏填写“拖欠工资、未签合同、不交金”。在2016年7月26日的仲裁庭审中，龚辉等申请人称“口头向被申请人处调度(苏州)提出辞职，其中瞿军、白云杰于2016年2月28日由被申请人处领导口头开除，徐洪春于2016年3月15日由领导口头开除”等，另称解除理由为“被申请人不及时支付劳动报酬，未缴纳社会保险”。该委员会于2016年8月24日作出缺席裁决，未支持原告的全部请求。原告不服该裁决，向本院提起本案诉讼。2016年9月5日，原告向被告邮寄劳动合同解除通知书，载有以被告未为缴纳社保、未及时支付2016年2月至6月的工资为由，提出解除劳动合同。被告随后收到该通知书。上述事实，由工商登记信息、劳动合同、银行对账单、派车短信、普劳人仲(2016)办字第1977号裁决书、涉案仲裁裁决书、劳动合同解除通知书、EMS快递单及投递查询结果，以及原告的当庭陈述等证据证实。审理中，原告提供照片一组(显示有东亭路XXX号、天天飞燕字样等)、2014年9月至12月和2016年5月的派车单一组(均注明司机龚辉、电话尾数2115、飞燕上海车队、订单编号、出发日期、起始地等)、微信截屏一组、证人刘某某和陶某某的证言(刘出庭作证称，其于2015年7月至2016年3月在被告处司机岗位工作，龚辉比其入职早，负责跑市内线路等；提供的劳动合同显示，合同期限为2015年7月2日至2017年7月1日、岗位为司机、月工资2,020元等，加盖有被告名称字样的印章。陶作证称，其于2013年9月至2016年9月在被告处工作，担任机场客服，司机龚辉比其入职晚，比其离职早，负责跑市内；提供的劳动合同显示，合同期限为2015年8月1日至2017年7月31日、岗位为客服、月工资2,020元等，加盖有被告名称字样的印章)，以证明工作的地点、所在的车队和工作的内容等。本院认为，原告称其于2014年8月4日至干氏商务公司担任司机，于2015年8月被安排在被告处工作。经审查，原告提供的银行对账单显示，张敏花大致按月往原告账户转入数额不等的钱款，张敏花系被告的法定代表人；提供的派车单系原件，载有“飞燕上海车队”字样；证人刘某某和陶某某均与被告签订有劳动合同，该二人均确认，原告亦在被告处工作。故本院结合原告与干氏商务公司劳动合同的截止日期，酌情认定原、被告于2015年8月4日建立劳动关系。原告于2016年2月22日与上海国际主题乐园有限公司建立了劳动关系，于2016年7月26日在仲裁庭审中确认已以被告未缴纳社保等为由提出辞职，现再以2016年9月5日向被告邮寄的解除劳动合同通知书为由，要求经济补偿依据不足，本院不予支持。原告主张2015年9月1日至同月3日的未签劳动合同双倍工资差额缺乏依据，本院不予支持。被告未举证证明已与原告签订2015年9月4日至2016年2月21日的劳动合同，本院酌定被告支付该段期间未签劳动合同双倍工资差额23,724.98元。原告2016年3月至6月期间仍然收到被告发放的工资，但其已于2016年2月22日与案外人建立劳动关系，在被告处仅为兼职，再要求支付2016年2月22日于2016年6月25日的双倍工资差额依据不足，本院不予支持。需要指出的是，被告苏州天天飞燕网络科技有限公司、第三人干氏商务公司经本院合法传唤，拒不到庭应诉，应自行承担放弃行使诉讼权利所可能导致的不利后果。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告苏州天天飞燕网络科技有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告龚辉2015年9月4日至2016年2月21日的未签劳动合同双倍工资差额23,724.98元；二、驳回原告龚辉的其余诉讼请求。负有金钱给付义务的当事人，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  孟高飞人民陪审员  樊大林人民陪审员  张蓓莉二〇一七年六月二十九日书 记 员  顾培菲附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。……二、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。