江苏省无锡市新吴区人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0291民初5165号原告：丁秀兰，女，1982年1月1日生，汉族。委托代理人：奚春晖，江苏湖滨律师事务所律师。被告：无锡尚德太阳能电力有限公司，统一社会信用代码9132021372655423XN，住所地无锡市新吴区新华路**。法定代表人：史建敏，任该公司董事长。委托代理人：王婷，女，1990年2月18日生，汉族，系该公司职员。委托代理人：朱敏，女，1970年4月10日生，汉族，系该公司职员。原告丁秀兰与被告无锡尚德太阳能电力有限公司（以下简称尚德公司）劳动合同纠纷一案，本院2016年9月6日立案受理后，依法适用简易程序由代理审判员张露莛独任审判，于2016年10月31日公开开庭进行了审理。后依法组成合议庭，于2017年6月20日公开开庭进行了审理。原告丁秀兰的诉讼代理人奚春晖，被告尚德公司的委托代理人王婷、朱敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。丁秀兰向本院提出诉讼请求：1、撤销尚德公司于2016年6月29日做出的解聘决定；2、支付违法解除劳动合同赔偿金54853元；3、支付2015年8月、9月及2016年6月少发工资5263元；4、支付2014年、2015年年休假工资6769元。事实和理由：其自2007年1月27日入职尚德公司担任组件制造生产部领班，2016年6月29日尚德公司为达到裁员目的，单方违法解除劳动关系，故提出诉请。被告尚德公司答辩称：驳回丁秀兰的全部诉讼请求。事实和理由是：1、丁秀兰自2016年3月21日起一直以混合痔疾病为由休明显高于同类疾病正常病假天数的病假，其有理由怀疑丁秀兰休病假需要的必要性和正当性；2、丁秀兰存在连续旷工超过3天的严重违反规章制度的行为，解聘处理程序正当，属合法解除；3、其不仅足额发放了丁秀兰的工资待遇，还为丁秀兰垫付了2016年6月应缴的公积金、社保费用，并保留追索权利。经审理查明：一、丁秀兰于2007年1月27日入职尚德公司。2015年4日，丁秀兰与尚德公司签订无固定期限劳动合同，安排丁秀兰在生产岗位并实行综合工时制。2016年6月29日，尚德公司作出“关于组件制造生产部丁秀兰旷工解聘的决定”，载明“丁秀兰于2016年6月15日至2016年6月21日连续旷工超过3日，根据公司《奖励和处罚规定》违纪违规行为及处理第23条‘连续旷工三日或者连续十二个月内累计旷工7日’等相关内容，经公司相关部门共同研究，并告知工会，决定给予丁秀兰解聘处理（即，无偿解决劳动合同）”。丁秀兰不服并向无锡市新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2016年9月6日决定终结仲裁活动。丁秀兰遂诉讼来院。上述事实，有双方当事人的陈述及丁秀兰提供的劳动合同、解聘决定、仲裁决定书以及尚德公司提供的劳动合同、解聘决定及邮寄凭证、无锡市终止或解除劳动关系登记备案单、退工单领取签收表各1份等证据在卷佐证。二、诉讼中，双方当事人对丁秀兰在劳动合同解除前的月平均工资2368.81元确认一致，尚德公司对丁秀兰主张的赔偿金按2368.81元×9.5个月×2倍的计算方法确认无异议。上述事实，有双方当事人的陈述卷佐证。三、为证明丁秀兰违反员工手册规定及解聘决定的合法性，尚德公司向本院提供如下证据：1、尚德公司第六届职工代表大会通过17个HR文件制度的相关材料，包括：（1）2015年10月26日职能部门职工代表分组讨论会议纪要1页及签到表1页。（2）2015年10月27日组件工厂职工代表分组讨论会议纪要1页及签到表2页。（3）2015年10月28日电池工厂职工代表分组讨论会议纪要1页及签到表2页。（4）2015年11月4日职工代表大会会议纪要1页及签到表5页。（5）2015年职代会审议HR文件制度表1页。（6）尚德公司第六届职工代表大会内网新闻截屏打印件1页。（7）公司规章制度内网查询示例打印件3页。（8）2015年11月20日《假期管理规定》1份，其中规定：①5.2-“员工的直接主管和/或部门负责人负责员工请假的审核和批准。对于需要提供相关证明文件的假期，公司医务室和/或人力资源部负责审核和确认“；②6.1-a)全薪假有：产假/哺乳假/孕检假…计划生育假…年休假；6.1-b)部分有薪假有：病假，产前假；6.1-d）无薪假：无薪事假；③6.3.1.2-”员工申请病假须如实提供区（县）级及以上医院开具的相关医疗证明文件。社区服务中心提供的医疗证明，门诊假期原则上不得超过2天，公司医务室保留复核任何病假的权利；6.3.1.4-在本公司工作年限＞5年的，12个月内可享受医疗期限为6个月；6.3.1.5-在本公司工作年限≥8年可享受100%的现行基本工资比例；④6.6.2-员工提前申请以下假期并须递交相关证明文件，医务室和/或人力资源部将按照以下假期所规定的相应的证明文件进行审核：病假—原则上应提前申请（如遇急诊应及时电话通知），如不能提前申请，应在返岗后的三个工作日进行申请。（9）2015年11月23日《奖励和处罚规定》，其中附录《违纪违规行为及处理》第23条规定：“连续旷工三日，或连续十二个月内累计旷工七日，解聘”。尚德公司依上述证据证明其公司通过民主程序、职代会讨论、内部公告公示，一致通过了包括《假期管理规定》、《奖励和处罚规定》在内的17个HR文件即公司管理规章制度，以及解聘丁秀兰符合规章制度的相关规定。丁秀兰对上述证据（1）-（7）提出该部分材料均产生于其产假期间，没有向其告知，其并无权利进入公司内网查看；其未收到过《假期管理规定》、《奖励和处罚规定》，真实性不予认可；同时《假期管理规定》中关于“医务室保留复核任何病假的权利“部分违反法律规定，医务室资质，公司无权限制员工病假期，故其只要提供病历记录和疾病证明即可；同时也规定了工作年限≥8年时可享受100%基本工资。2、尚德公司通知丁秀兰至公司复查、相关提醒事项以及解聘丁秀兰的过程，包括：（1）2016年6月6日通知以及邮寄凭证各1份，载明：“（丁秀兰）你于2016年1月27日起，因颈椎疾病、痔疮疾病等原因，连续多次请病假至今。为了解你病情的恢复情况，以便于你所在部门统筹安排工作任务，公司于2016年5月24日通过微信通知你于2016年5月26日来公司医务室复诊检查，但你未到公司医务室复查；后又于2016年5月27日再次通知你于2016年5月30日来公司医务室复诊观察一周，但你至今仍未至公司医务室复诊检查。……再次通知你：请于2016年6月8日上午9：00至公司地址P3医务室报到，届时公司将安排医务人员陪同你前去医院检查复诊；公司将根据本次复查结果确定是否批准你的病假申请，请你务必配合公司安排，准时到公司报到并配合复查；如逾期不报到，你于2016年5月26日开始提交的病假申请将按旷工处理。”（2）2016年6月13日通知以及邮寄凭证各1份，载明：“鉴于公司多次通知你（丁秀兰）至P3医务室报到复诊病情，你均未前来，因此你于2016年5月26日开始的病假申请，公司暂未批准。现再次通知你：请于2016年6月16日上午9：00至公司P3医务室复诊；如逾期不来复诊，你于2016年5月26日开始提交的病假申请将按旷工处理。另，就公司关于病假申请、奖惩等公司相关制度提醒如下：《假期管理规定》相关规定：第6.3.1.2条……第6.6.1条：员工须提前申请假期，并按照以下审批权限获批准后方可休假……第6.6.3条：员工申请假期并递交相关证明文件后，如公司医务室和/或人力资源部审核并确认不符合所享受假期的资格条件时，公司医务室和/或人力资源部将拒绝该申请。第6.6.4条：员工申请假期未经批准而擅自不出勤，则作为旷工处理。《奖励和处罚规定》附录B“违纪违规行为表”第23条：连续旷工三日或连续十二个月内累计旷工七日的，将给予解聘处理（即无偿解除劳动合同）。”（3）2016年6月21日通知以及邮寄凭证各1份，载明：“鉴于你（丁秀兰）2016年5月26日开始的病假申请未按公司规定提前申请，且你于2016年6月16日至公司医务室复诊过程中，未根据医务室要求留诊观察。现经公司研究决定：你于2016年5月26日开始至2016年6月14日期间的病假申请，公司不予批准。另，考虑你目前仍处于哺乳期等实际情况，公司同意你上述期间的假期按事假处理。另，再次提醒：员工请假应提前申请，并获得批准；未经批准而擅自不出勤，则作为旷工处理。”（4）2016年6月28日会议签到表1份，载明尚德公司召开关于丁秀兰旷工处理沟通会议，与会人员包括丁秀兰、仓库（部门）俞言等，沟通主要内容记录为：①HR与部门先告知丁秀兰：其自6月15日起实际没上班也没有按公司规定办理请假手续，已构成连续旷工超过3天的事实；对丁秀兰旷工行为，公司将按规定给予解聘处理；②丁秀兰：虽没有上班，也未办理请假，但是有医院的病假单，不应该算旷工的；③俞言：代表工会听取意见，公司对员工处理应合理合法。（5）2016年6月28日奖惩建议表1份，载明：①建议类别：解聘；②被建议人（丁秀兰）签名：“我有三甲医院出具的正规病假，为什么算我旷工”；③部门负责人意见：同意；④分管领导意见：同意；⑤人力资源部意见：按公司制度，未提前请假，视同旷工，同意解聘；⑥总裁意见：同意，2016年6月29日；⑦工会/分工会意见：王宁签名，2016年6月29日。（6）2016年6月29日《关于组件制造生产部丁秀兰旷工解聘的决定》及邮寄凭证各1份，内容同丁秀兰提供的相同证据。（7）2015年6月3日无锡市总工会锡新工发（2015）78号《关于同意尚德公司工会委员会换届选举结果的批复》、2016年10月28日尚德公司工会委员会出具的证明、组件工厂工会展栏照片各1份，证明王宁系尚德公司工会主席，俞言系尚德公司工会委员会组件工厂工会干事。（8）2016年尚德公司痔疮类疾病员工休假情况统计表及此类员工中董燕斌的出院记录、门诊病历、疾病证明单，崔绍来的出院记录、疾病证明单，周志浩的出院小结、诊断证明，周永明的出院记录、疾病证明书，华杰的门诊病历、医疗费票据、诊断证明，韩国平的门诊病历、疾病证明单，丁秀兰2015年3月24日无锡市中医院出院记录、2016年3月30日疾病证明单，显示其他员工实际休假天数从1天-18天不等，但丁秀兰达50天。尚德公司依上述证据证明因其怀疑丁秀兰因痔疮疾病休病假期长的合理性，数次通知丁秀兰至公司医务室复诊检查以确定休病假的必要性，同时向丁秀兰提示应当事先请假，但丁秀兰既未按规定时间到公司复诊检查，又于2016年6月16日到公司医务室检查时不予配合，亦未办理请假手续，公司已对2016年5月26日-2016年6月14日应属旷工的期间作了按事假的人性化处理，但丁秀兰于2016年6月15日-2016年6月21日期间仍未事先请假、连续旷工达3天以上，故按照公司相应规章制度并依程序决定以解聘方式解除了与丁秀兰的劳动关系，合理合法。丁秀兰对上述证据（1）、（2）、（3）、（4）、（5）（6）、（8）证据的真实性无表示无异议，对证据（7）要求由法院审核；对证据（4）提出仅能证明其签到到会，但沟通主要内容系尚德公司的错误陈述，对会议是俞言是否是工会干事持有异议；对证据（5）提出其明确表达反对意见且工会意见空白故未征得工会许可；对证据（8）认为病情不同，不具有可比性。丁秀兰综合认为，因其做的是传统痔疮手术，恢复较慢，且经常会因肛裂后每天上厕所7-8次，尚德公司无权要求其至不具有资质的医务室复诊，2016年6月16日其去公司医务室未获实质性检查即让其回家，其至2016年6月22日才回公司上班，期间公司未通过任何形式联系过她；休病假均有医院开具疾病证明单，其在2016年6月6日至6月21日期间虽未事先请假，但公司规章制度中允许事后请假；尚德公司请病假流程是员工通过电话告知当班主管生病情况，在当月25日之前将病历本、休假单、医院发票等由员工本人或他人交给当班统计员扫描进系统即可，不需要领导或人事部门审批。其曾提交过2016年6月15日-6月21日的病假材料，但公司拒收，期后其又邮寄了病假材料给了公司HR朱敏。尚德公司称丁秀兰所述请病假流程实际是请事假流程，请病假流程按规章制度应为：急诊可通过电话或短信告知直接主管，门诊要提前申请看病，员工本人如在公司应填写纸质请假单到直接主管处批准，或通过部门文员在请假系统里申请得到批准才能去看病，扫描病假材料是部门文员做的事，允许后补，但请假必须事先请。四、为证明其不属于旷工的主张，丁秀兰向本院提交如下证据：（1）医疗保险病历证、无锡市中医院门诊病历、无锡市滨湖区中医院门诊病历各1本；2016年5月29日无锡市中医院疾病诊断证明1份，载明因肛裂休1周（2016年5月29日-2016年6月4日）；2016年6月6日无锡市中医院疾病诊断证明1份，载明因肛裂休1周（2016年6月6日至2016年6月12日）；2016年6月13日无锡市新区新安卫生院医疗证明书1份，载明因上环术建议休息2天；2016年6月15日无锡市中医院疾病诊断证明1份，载明因肛裂休1周（2016年6月15日至2016年6月21日）。（2）顺丰速运快递单照片打印件1份、顺丰快递单号查询单1份，丁秀兰称其于2016年6月22日将2016年6月15日-6月21日的病假材料邮寄于无锡市新区新华路9号，注明联系电话为139××******，该快递已于2016年6月23日被尚德公司前台代签。丁秀兰依上述证据主张其在2016年5月29日至2016年6月21日均有医院开具的证明，且在期后将病假材料送达于尚德公司，其有休病假的权利，2016年6月6日至2016年6月12日不应认定了旷工。尚德公司对上述证据（1）均表示不予认可，提出其公司均未及时收到医疗证明书原件；即使是真实的，结合丁秀兰自2016年1月29日以来以各种理由请病假的行为以及多次不配合公司医务室留诊观察的行为，有理由怀疑证据（1）中可以进行病假的必要性、正当性；对证据（2）的真实性不予认可，称该快递单照片打印件注明的地址确是其公司地址，注明的手机号码确是HR朱敏的，但朱敏从未收到过丁秀兰所称的材料。诉讼中，本院询问丁秀兰为何在快递单上没有注明邮寄物的名称时，其回答称其不懂。另根据丁秀兰提供的医疗保险病历证内容，其于2016年3月23日至2016年3月30日期间因混合痔在无锡市中医院住院治疗。五、丁秀兰主张其在2015年8月、9月及2016年6月中应属病假但被尚德公司计为事假而致少发工资为2368.81元×3个月-166.34元-1676.9元=5263.19元，主张5263元。丁秀兰向本院提供2015年8月10日无锡市第九人民医院天具的医疗证明书1份，载明“先兆流产、上呼吸道感染，休2个月”；提供2015年8月4日结婚证1份以及2015年8月29日准生证1份。尚德公司向本院提供2015年8月、2015年9月、2016年6月丁秀兰的考勤记录及工资表各1份、2015年8月-2016年6月丁秀兰缺勤记录1份，并释称：（1）其对丁秀兰于2015年8月10日因怀孕而出具的医疗证明书及建议休息时间并无异议，但当时丁秀兰没有提供结婚证、准生证，不能批准病假，为照顾丁秀兰而计入事假，因公司考勤周期系从当月26日至下月25日并计发工资，故其在2015年7月28日-7月29日、8月3日、8月4日-8月25日、8月26日-8月31日均按事假处理，其他日期中有年假、病假、产前假、产假均给予100%的工资计付；（2）2016年1月27日-2016年5月21日丁秀兰以病假为名休假包括旷工达119天；（3）2016年5月26日-6月14日即为2016年6月21日通知中所称旷工按事假处理阶段，6月15日-6月21日即为旷工日期，故不应计付工资；（4）2015年8月应发工资166.34元；2015年9月应发工资1676.9元；2016年6月应发工资0元。丁秀兰对工资表无异议；对缺勤记录的真实性不予认可，但记载的休假时间认可，对应为病假但被公司记载为事假、旷工持有异议；虽对上述考勤记录的真实性不予认可，但对记载的年假、事假、病假、产前假、产假的日期均无异议，提出自2015年8月10日起至2015年8月31日记载为事假的均应按病假计补工资；2016年5月26日-2016年6月21日均按病假计补工资。本院认为：法律既应保护劳动者的合法权益，也应当保护用人单位正常、正当的管理行为，当劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可以单方解除劳动合同。本案的争议焦点即在于丁秀兰是否存在严重违反公司规章制度并可由用人单位尚德公司单方解除劳动合同的情形。一、关于尚德公司规章制度的有效性问题，尚德公司提供的证据足以证明其以经过民主程序制定并通过了包括《假期管理规定》、《奖励和处罚规定》在内的公司管理规章制度，双方均应当遵守；二、2016年6月15日-6月21日期间是否属丁秀兰旷工还是应当按病假处理的问题，本案审查的重点并非在于丁秀兰是否患有可以请病假的疾病、是否享有休病假的权利，而是在于即使丁秀兰确可因相关疾病休病假，但因其没有按照公司的规章制度规定办理病假手续而致违纪违规及后果承担问题。本院认定，尚德公司在此问题的处理方式和处理结果上具有正当性及合法性：1、鉴于自2016年1月27日以来丁秀兰休病假次数及天数偏多，尚德公司产生一定的怀疑并要求丁秀兰复核病假是合理的，亦属于用人单位管理权限范围；2、《假期管理规定》已明确规定病假应事先申请并递交相关证明文件，医务室有复核任何病假的权利。丁秀兰称医务室既无资质，亦无审核权，但各个企业根据自身状况设定病假审核、复核程序并通过公司规章制度统一实施并无违法之处，法律上仅应该对无论是医务室或是其他部门的审核结论是否违法进行考察，而在尚德公司从2016年6月6日起向丁秀兰发出的3份通知内容可知，尚德公司是将医务室的复诊审核作为考察丁秀兰休病假正当性、必要性的手段而非结果，并再三提醒、告之病假需要提前申请，丁秀兰仍未能遵守执行，其再以有医院开具的病假证明、可事后请假等理由否定公司对其旷工的认定于理不符，亦是其将公司的规章制度和正当的管理行为弃于身后的表现，理应由其承担不利的法律后果；3、尚德公司作出的解聘决定符合公司规章制度关于解聘处理（即无偿解除劳动合同）规定的情形且程序并无违法之处。综上，丁秀兰要求撤销尚德公司于2016年6月29日做出的解聘决定以及支付违法解除劳动合同赔偿金54853元的诉讼请求不能成立，本院不予支持。关于丁秀兰主张的2015年8月、9月及2016年6月中应属病假但被尚德公司计为事假而致少发工资5263元，其中2016年6月15日-2016年6月21日已确认为旷工，不应计付工资；2016年5月26日-2016年6月14日，尚德公司确可按同上理由确定丁秀兰为旷工而不记为病假，但尚德公司主动将旷工记入事假亦是为丁秀兰利益而为，不应再苛责尚德公司向丁秀兰计付工资；同理，2015年7月28日-7月29日、8月3日、8月4日-8月9日期间在无病假手续的情况下尚德公司将该部分日期记入事假，现亦无需计补工资；但2015年8月10日至8月31日丁秀兰既有病假手续，又后补了结婚证、准生证，补充证明其病假的合理性，该期间的工资1722.19元应予补足。另丁秀兰主张支付2014年、2015年年休假工资6769元的诉讼请求因不属于人民法院审理范围，本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十条第一款、第三十九条第一款第（二）项、第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、尚德公司于本判决发生法律效力后五日内支付丁秀兰1722.19元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。二、驳回丁秀兰的其他诉讼请求。案件受理费10元（此款已由丁秀兰预交），由丁秀兰负担9元，尚德公司负担1元（丁秀兰同意其预交的诉讼费1元由尚德公司向其直接支付，本院不再退还，由尚德公司在本判决发生法律效力之日起十日内将应负担的费用向丁秀兰支付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状及副本一份，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  严海涛陪 审 员  黄思佳人民陪审员  李浩荣二〇一七年六月二十一日书 记 员  许世昂本案援引法律条款《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十三条用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。