上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0104民初6354号原告：满懿(上海)房地产咨询有限公司，住所地上海市徐汇区。法定代表人：梅虹，总经理。委托诉讼代理人：张士文。委托诉讼代理人：马开华。原告：深圳满懿房地产经纪有限公司，住所地深圳市。法定代表人：何颖琴，总经理。委托诉讼代理人：张士文。被告：周晶晶，女，1986年3月24日出生，汉族，户籍地武汉市。委托诉讼代理人：吕梅，上海远业律师事务所律师。原告满懿(上海)房地产咨询有限公司(以下简称满懿房咨公司)、原告深圳满懿房地产经纪有限公司(以下简称深圳满懿)为与被告周晶晶劳动合同纠纷一案，于2017年4月6日向本院提起诉讼，本院经审查后准予进入诉前调解程序，并委托上海市徐汇区联合人民调解委员会进行诉前调解，因故致诉前调解未成。后本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。满懿房咨公司之委托诉讼代理人马开华、周晶晶之委托诉讼代理人吕梅到庭参加诉讼；深圳满懿经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条规定，依法按深圳满懿撤回起诉处理。现本案已审理终结。满懿房咨公司向本院提出诉讼请求：判令其不支付周晶晶解除劳动合同经济补偿金10,988元、休息日加班工资2,299元。事实和理由：周晶晶于2015年6月25日至其处工作，担任店面运营专员一职并从事相关工作，月基本工资为2,050元、岗位补贴为2,950元，工作时间根据运营部门上班时间轮休。2016年7月20日，周晶晶提出了休产假之申请，休假期为2016年7月25日至2017年1月18日共计178天。之后，由于市场政策调整及经营状态的原因其需要改变现有的经营状态，其多次向周晶晶发出了经营调整的通知，要求周晶晶前往深圳总部办理交接手续，并协商薪酬发放事宜，但周晶晶均拒绝予以配合，因此其认为周晶晶违反工作制度，不服从工作安排，在产假结束后未至其处上班，应视为旷工，应当按照相关制度予以执行；尽管如此，其并未与周晶晶解除劳动合同，仲裁委在此情形下裁决其支付周晶晶解除劳动合同的经济补偿金，其不予接受。本案庭审中，委托诉讼代理人做如下陈述：(1)诉状中所写上述内容有误，系书写者未弄清事实所致，事实上其司只在2017年1月30日以电话通知的形式向周晶晶发出了办理离职手续的通知，理由是周晶晶存有旷工事实，但周晶晶未至其司办理离职手续，其司只能继续为周晶晶缴纳社会保险费，直至2017年3月底；因此其司认为双方的劳动合同实际上于2017年3月底方提前解除，但其未曾通知过周晶晶。此外，周晶晶提供的考勤记录显示，周晶晶确实存在加班事实，但其已安排周晶晶补休，只是无法向法院提供证据。周晶晶辩称，由于满懿房咨公司未足额支付其2016年7月25日至2017年1月19日期间的工资，其申请了劳动仲裁，并以此形式向满懿房咨公司提出了解除劳动合同，故满懿房咨公司理应支付其经济补偿金；无论是2017年1月30日还是2017年3月底，满懿房咨公司均未通知其办理离职手续或告知其解除劳动合同。2016年4月的考勤记录显示其休息日加班5天，而满懿房咨公司从未安排其轮休，理应支付其加班工资。本院经审理认定如下事实：2015年6月25日，周晶晶与满懿房咨公司签订了有效期自即日起至2018年6月25日的书面劳动合同，主要约定：(1)周晶晶在满懿房咨公司门店运营部门担任门店运营专员职位、工作地点为深圳；(2)周晶晶月税前基本工资为2,050元、税前岗位补贴为2,950元等。2015年7月至2017年3月期间，满懿房咨公司为周晶晶缴纳了社会保险费等。2016年4月，周晶晶有5个休息日上班，满懿房咨公司未支付其加班工资。周晶晶在满懿房咨公司工作至2016年7月24日，次日起休产假直至2017年1月18日。2017年1月19日，周晶晶向深圳市劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，提出了要求满懿房咨公司(第一被申请人)和深圳满懿(第二被申请人)支付下列款项的请求：1、2016年7月25日至2017年8月5日的工资62,068.97元；2、2016年6月的产检假工资差额636.47元；3、未休年休假工资6,896.55元；4、休息日加班工资2,471.26元；5、绩效工资和奖金8,250元；6、解除劳动合同经济补偿金14,225.35元；7、按50%加付未及时足额支付劳动报酬赔偿金31,034.49元。仲裁委经审理后认定满懿房咨公司在周晶晶产假期间仅支付了2016年11月、12月的产假工资(每月5,000元)，应补足差额19,367元等，并于2017年3月16日做出如下裁决：“一、第一被申请人(指满懿房咨公司，下同)支付申请人(指周晶晶，下同)2016年7月25日至2017年1月18日产假期间的工资差额19,367元；二、第一被申请人支付申请人休息日加班工资2,299元；三、第一被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金10,988元;四、第二被申请人(指深圳满懿)对第一被申请人上述支付义务承担连带责任；五、准许申请人撤回要求被申请人支付2016年6月的产检假工资差额636.47元的仲裁请求；六、驳回申请人其他仲裁请求”。满懿房咨公司对仲裁委之裁决不服，诉至本院。上述事实，有双方的当庭陈述、仲裁庭审笔录、仲裁裁决书和双方提供的证据在卷资证。本院认为，现有事实表明，周晶晶于2016年4月休息日加班5天，满懿房咨公司主张已安排周晶晶补休，但在周晶晶不予认可之际未能提供相应的证据，故本院对此不予认定。既然周晶晶于休息日加班，满懿房咨公司即应依法支付其加班工资，但现有事实表明满懿房咨公司并未支付周晶晶加班工资，那么仲裁委做出的相关裁决即无不当，满懿房咨公司主张不支付周晶晶休息日加班工资2,299元，缺乏依据，本院不予支持。《劳动合同法》第三十八条第一款第二项规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以主张随时解除劳动合同。因此周晶晶如果认为满懿房咨公司未及时支付其产假工资的话，有权依据上述法律向满懿房咨公司和深圳满懿提出随时解除劳动合同，并要求两公司支付经济补偿金，如果双方因此发生劳动争议的，周晶晶有权申请劳动仲裁。然而，现有事实表明周晶晶并未以满懿房咨公司未足额支付劳动报酬为由，向该司提出随时解除劳动合同，而是直接申请了劳动仲裁，提出了支付经济补偿金的请求，而当时满懿房咨公司仍然为周晶晶缴纳着社会保险费，并未为周晶晶办理过退工手续，因此在此前提下周晶晶主张经济补偿金，缺乏可支持的事实依据。本案审理中发现，满懿房咨公司已自2017年4月起停止为周晶晶缴纳社会保险费，该司于庭审中亦称双方劳动合同于2017年3月底解除，而其未曾就此通知过周晶晶，因此周晶晶如对该解除劳动合同有异议并要求满懿房咨公司、深圳满懿承担相应的法律责任，可另行申请劳动仲裁，至于是否获准则由仲裁委进行裁决。双方对仲裁委第一项裁决均未提起诉讼，依法视为服从，本院将在判决主文中予以记载。深圳满懿向本院提起了诉讼，但在本院传票传唤之际，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法按撤诉处理，该行为带来的法律后果就是视为服从仲裁裁决，因此本院将在判决主文中对仲裁委第四项裁决予以记载。综上所述，现有证据表明满懿房咨公司的诉请缺乏事实依据，难获本院支持。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项、第五十条、第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条规定，判决如下：一、满懿(上海)房地产咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付周晶晶2016年7月25日至2017年1月18日产假期间的工资差额19,367元；二、满懿(上海)房地产咨询有限公司于本判决生效之日起七日内支付周晶晶休息日加班工资2,299元；三、深圳满懿房地产经纪有限公司对上述支付义务承担连带责任；四、满懿(上海)房地产咨询有限公司不支付周晶晶经济补偿金10,988元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定,加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  史清二〇一七年六月二十六日书记员  袁杨附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；……第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十三条原告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以按撤诉处理；被告反诉的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。