浙江省绍兴市上虞区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙0604民初9455号 原告：杨春义，男，2001年11月20日出生，苗族，住贵州省纳雍县，统一社会信用代码：522426200111209751。 委托诉讼代理人：梁春城，四川公生明律师事务所律师。 被告：宿州富标人力资源有限公司，住所地安徽省宿州市胜利路南侧，磐云路西侧御河园小区5楼#1105室，统一社会信用代码：91341302MA2RMP8W6N。 法定代表人：许秀云。 被告：浙**鑫实业有限公司，住所地浙江省绍兴市上虞区梁湖镇，统一社会信用代码：913306046096745158。 法定代表人：陈祥鑫，董事长。 委托诉讼代理人：连静蓉，浙江泽厚（绍兴）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周天风，浙江国良律师事务所律师。 原告杨春义与被告宿州富标人力资源有限公司（以下简称“富标公司”）、浙**鑫实业有限公司（以下简称“华鑫公司”）劳动争议一案，本院于2019年12月23日立案后，依法由审判员王丽娟适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨春义的委托诉讼代理人梁春城、被告华鑫公司的委托诉讼代理人连静蓉、周天风到庭参加诉讼。被告富标公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1.判决确认原告与被告一之间的劳动关系于2019年12月3日解除；2.判决被告一赔偿原告各项损失共计466592元（详见赔偿清单）；3.判决被告二与被告一对原告的损失承担连带赔偿责任。事实和理由：原告与两被告因工伤赔偿纠纷一案，绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月12日作出浙绍上虞劳人仲案（2019）627号裁决书。原告对该裁决书不服，依法起诉。被告一为劳务派遣单位，被告二为实际用工单位。2018年9月28日上午，原告在被告二普通车间操作机械（大冲床）过程中，因为机械故障导致右手粉碎性骨折。2019年2月14日，绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会作出浙绍上虞劳人仲案（2019）68号调解书，确认原告与被告之间自2018年7月25日起存在劳动关系。2019年9月27日，浙江省劳动能力鉴定委员会浙劳鉴结字（2019）1233号鉴定结论书认定原告所受工伤鉴定结论为六级。原告据此请求工伤赔偿，望法院支持。 被告富标公司未答辩。 被告华鑫公司辩称，被告华鑫公司不需要承担连带责任，原仲裁裁决适用法律错误，被告宿标公司有能力自行承担责任。退一步讲，即使被告华鑫公司要承担责任，也只需要承担32067.3元，理由是根据浙江省高级人民法院民一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答（四）第十二条，即劳动者以虚假身份与用人单位签订劳动合同，用人单位按劳动者提供的身份信息缴纳了工伤保险，后劳动者发生工伤事故，用人单位一般无需负担本应由工伤保险基金支付的工伤待遇部分。原告应当为其欺诈行为承担不利后果，工伤保险待遇应该由劳动者自行承担。被告华鑫公司已经支付过原告医疗费149856.7元，其中的148700元在劳动仲裁庭中已经由原告和被告华鑫公司予以认可，该部分是工伤保险基金负担，应该由原告自行承担。本案的基础法律关系是工伤保险纠纷，该费用应当在本案中一并处理，由原告返还给被告华鑫公司。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。被告富标公司未到庭，亦未提交任何证据，视为其对举证和质证权利的放弃。原告提交的浙绍上虞劳人仲案（2019）627号仲裁裁决书一份、浙绍上虞劳人仲案（2018）615号仲裁裁决书一份、浙绍上虞劳人仲案（2019）68号仲裁调解书一份、《认定工伤决定书》一份、《劳动能力再次鉴定结论书》一份，被告华鑫公司质证无异议；被告华鑫公司提交的《劳务派遣合同》一份、案外人杨春游的身份证复印件一份、《被派遣人员确认表》一份、门诊收费票据两份、结算票据五份、案外人杨松确认的领款单两份，原告质证无异议。上述证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的1.出院记录一份、陪护证明书一份，经审查，对其真实性本院予以认定，证明原告曾于2018年9月28日至2018年12月27日期间在宁波市第六医院住院治疗的事实；2.社会保险参保情况一览表一份，经审查，对其真实性本院予以认定，证明原告借用杨春游名义入职，用工单位以杨春游的名义为其缴纳社保险的事实；3.《劳务派遣合同》一份、增值税专用发票三份、上虞农商银行扣款通知书四份、宿州富标劳务派遣人员工资表三份、电子邮箱发送截图三页，经审查，对改组证据的真实性本院予以认定，证明被告富标公司与被告华鑫公司之间在2018年5月10日至2020年4月31日期间存在劳务派遣关系；4.微信转账截图一份、中国农业银行业务凭证一份、微信聊天记录截图若干，经审查，该组证据不能达到原告证明目的，本院不予认定。被告华鑫公司提交的收据三份、结算小票两份，经审查，三性难以证实，本院不予认定。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定本案事实如下：被告富标公司与被告华鑫公司于2018年5月份签订《劳务派遣合同》一份，约定由富标公司自2018年5月10日起至2020年4月31日期间向华鑫公司提供劳务派遣服务，要求被派遣人员年龄在18周岁至50周岁之间。2018年7月25日，原告杨春义当时未满十八周岁，其借用案外人杨春游（系杨春义堂兄）身份证以杨春游之名在被告富标公司处登记就职，同日被派遣至被告华鑫公司担任操作工。原告在被告华鑫公司上班后，工时实行计时制，工资为13元/小时。2018年9月28日，原告在工作中操作机器时右手受伤。原告受伤后在宁波市第六医院住院治疗，住院时间为2018年9月28日至2018年12月27日，合计90天。之后原告未再前往被告华鑫公司处上班。2019年6月8日，绍兴市上虞区人力资源和社会保障局确认原告之伤为工伤。2019年9月27日经绍兴市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告伤残等级为六级。 同时查明，原告在2018年7月实际出勤6.845天，实发工资967.18元，2018年8月实际出勤29.18天，实发工资4051.68元，2018年9月实际出勤25.56天，实发工资3688.55天。被告华鑫公司代被告富标公司自2018年7月份起以杨春游的名义缴纳了工伤保险。原告受伤后，被告华鑫公司为原告垫付了门诊费用313.7元、住院押金91500元，原告之父杨松于2018年9月29日、2018年10月11日分两次向被告华鑫公司预支医疗及生活费合计57200元。 还查明，原告于2018年12月5日向绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为确认杨春义与华鑫公司之间存在事实劳动关系。绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会于2019年1月4日作出浙绍上虞劳人仲案（2018）615号仲裁裁决书，裁决驳回了原告杨春义的仲裁请求。原告又于2019年1月21日向绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为确认杨春义与富标公司之间存在事实劳动关系。绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会于2019年2月14日作出浙绍上虞劳人仲案（2019）68号仲裁调解书，确认杨春义与富标公司之间自2018年7月25日至今存在劳动关系。 原告于2019年10月25日向绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求为：1.确认杨春义与富标公司之间劳动关系于2019年12月3日解除；2.请求富标公司赔偿杨春义各项损失合计510342元；3.请求华鑫公司与富标公司对杨春义的损失承担连带赔偿责任。绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会于2019年12月12日作出浙绍上虞劳人仲案（2019）627号仲裁裁决书。原告对该仲裁裁决结果不服，故酿成本案讼争。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是劳动法意义上的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。原告杨春义与劳务派遣单位即被告富标公司之间存在事实上的劳动关系可予以确认，被告华鑫公司系用工单位。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。原告杨春义在被告华鑫公司处提供劳动时发生工伤六级的损害事故，相应的工伤保险责任应由被告富标公司予以承担。本案事实的特殊之处在于，原告杨春义在入职时持案外人杨春游的身份证以杨春游的名义入职，该行为导致被告华鑫公司代为被告富标公司缴纳工伤保险时亦是以案外人杨春游的名义缴纳。在原告杨春义发生工伤事故后，本应由工伤保险基金支付的部分工伤赔偿项目无法从工伤保险基金中获赔。原告杨春义冒用他人身份信息入职，被告华鑫公司已代被告富标公司按原告提供的身份信息缴纳了工伤保险，且被告富标公司不存在疏忽大意等过错，原告应当为其不诚信的行为承担不利法律后果，即上述无法从工伤保险基金中获赔的损失项目应由原告自行承担。但基于原告已与被告富标公司存在事实劳动关系，被告富标公司作为用人单位应当承担工伤保险待遇中应当由用人单位承担的部分。 原告的第一项诉讼请求，原告杨春义与被告富标公司于2019年12月3日在绍兴市上虞区劳动人事争议仲裁委员会庭审时一致同意于当日解除劳动关系，本院依法予以确认。原告的第二项诉讼请求，本院已在前文阐述医疗费、伙食补助费、交通费、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付的部分由原告自行承担，本案中原告可主张的费用为停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金及停工留薪期间的护理费。关于停工留薪期间工资福利待遇，结合原告工伤六级的事实，本院酌情确认原告的停工留薪期为十二个月，对于计算标准，根据原告每小时工资13元，确认月标准工资为2262元，故停工留薪期工资福利待遇为27144元。关于停工留薪期间护理费，结合原告住院90天的事实，参考浙江省上年度在岗职工月平均工资标准，该费用为16380元。关于一次性伤残就业补助金，根据原告工伤六级的事实，参考浙江省上年度在岗职工月平均工资标准，为138400元。以上损失合计181924元，由被告富标公司承担。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定，原告在上班时间发生工伤事故，对上述被告富标公司应承担的工伤保险责任，被告华鑫公司应承担连带赔偿责任。 被告华鑫公司要求原告返还其为原告垫付的医疗费等费用，对此本院认为，被告华鑫公司为原告垫付的医疗费理应由原告自行承担。原告住院期间部分费用由被告华鑫公司以支付住院押金形式先行垫付，相应的结算票据由被告华鑫公司保管，鉴于被告华鑫公司在本案中未能向本院提交结算票据原件，原告至今未向宁波市第六医院结算住院期间的医疗费用，在原告医疗费用未作结算，被告华鑫公司亦不能提交结算票据原件的情形下，在本案中直接处理上述垫付费用有失妥当，被告华鑫公司可另案主张。 被告富标公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，依法可作缺席判决。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第五十八条第一款、第九十二条第二款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条第二款，《浙江省工伤保险条例》第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条之规定，判决如下： 一、确认原告杨春义与被告宿州富标人力资源有限公司之间的劳动关系于2019年12月3日解除； 二、被告宿州富标人力资源有限公司支付原告杨春义解除劳动关系一次性伤残就业补助金138400元、护理费16380元、停工留薪期工资27144元，合计181924元，限于本判决生效之日起七日内付清； 三、被告浙**鑫实业有限公司对被告宿州富标人力资源有限公司的上述第二项支付义务承担连带赔偿责任； 四、驳回原告杨春义的其余诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，财产保全费2853元，合计2858元，由原告杨春义负担1744元，被告宿州富标人力资源有限公司负担1114元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省绍兴市中级人民法院。 审判员  王丽娟 二〇二〇年六月二日 书记员  王 燕 附：相关法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第五十八条第一款劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被告派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责任限期改正；逾期不改正的，以每人五千元到一万元的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工为停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十六条第二款经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《浙江省工伤保险条例》 第三十条第一款劳务派遣单位应当按照规定参加工伤保险，为被派遣劳动者缴纳工伤保险费。被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。