辽宁省沈阳市沈河区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)辽0103民初4932号 原告：曹刚，男，1957年4月17日出生，汉族，住址沈阳市沈河区。 被告：沈阳市新春风味小吃楼，住所地沈阳市沈河区。 法定代表人：丁福国，该小吃楼经理。 委托诉讼代理人：高南风，该小吃楼工作人员。 委托诉讼代理人：马胜，该小吃楼工作人员。 原告曹刚与被告沈阳市新春风味小吃楼劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月1日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员班蕊独任审判，于2017年6月5日公开开庭进行了审理。原告曹刚，被告沈阳市新春风味小吃楼的委托诉讼代理人马胜均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告曹刚向本院提出诉讼请求：1、判决被告为原告补缴2001年至2017年3月养老金95685.35元；2、判决被告给付原告其补缴2017年1月至3月医疗保险金1600元，并为原告按照每月507.67元的标准缴纳医疗保险直至原告退休；3、判决被告为原告办理退休手续；4、诉讼费等一切费用均由被告承担。事实与理由：原告系被告单位职工并持有股权，由于被告的原因致使原告从1995年至今也没有拿到一分工资，就连医疗保险和养老金也没有给原告缴纳，2010年原告被告起诉至沈河区法院，法院判决被告为原告补缴养老金、医疗保险至2010年，可是判决后，被告没有及时执行法院判决，后经沈河区人民法院强制执行医保补缴到2016年12月份，可是被告只愿缴纳养老保险金按判决数的日期计算，即判决数以后仍需法院判决后才能为其补缴，原告在多次协商未果的情况下，再次诉至贵院，请求给予公正判决。 被告沈阳市新春风味小吃楼辩称，原告的诉讼请求不属于民事诉讼受理范围，请求法院依法予以驳回。原告到沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会依法作出了《不予受理通知书》，因此仲裁委员会认为原告申请的事项不符合受理条件，那么法院也应当驳回原告的诉讼请求。具体理由如下：原告与被告之间必须具有劳动关系，原告才有权利主张社会保险等待遇及办理退休手续问题。第一、原告早已不是被告的职工，与被告没有劳动关系，因此原告无权要求被告补缴各项费用及办理退休手续。1、原告曹刚早在1995年开始就不来被告单位上班，在外面经营实体。从被告在沈阳市工商局调取的工商档案可以清楚地证明原告曹刚在外面经营的实体至少有五家，分别是：沈阳市瑞安出租汽车有限公司、沈阳市鑫安汽车租赁有限公司、辽宁丰安汽车销售服务有限公司、辽宁安安汽车销售服务有限公司、沈阳弘安货物运输有限公司，以上五个公司的法定代表人全部是原告曹刚，显而易见原告曹刚一直在经营着这五家实体，根本不可能来被告单位上班。而且原告起诉状中也明确写明：“原告从1995年至今也没有拿到一份工资”，更证明了原告根本没有来上班，被告没有义务给原告支付工资，况且1995年至今已经22年之久，原告为什么才主张工资及待遇问题，这只能说明原告是打着维护职工个人利益的目的，无理主张个人权利。2、根据被告单位职工的实际出勤情况来看，原告从1995年开始从未到单位上班，也没有与被告单位续签劳动合同。从1995年原告就在外经营实体开始从未到单位上班，按照原告与被告签订的劳动合同情况来看，原告与被告签订的最后一份劳动合同的时间是1995年10月8日，合同确定的期限是两年，即自1995年9月30日至1997年9月30日。该合同第八条关于双方议定的其他事项规定：“乙方（即原告）在停薪留职期间不享受职工各种待遇和福利待遇，如动迁增面积费、采暖费、医药费等，按时交纳统筹养老金，交纳办法每年年末至次年年初一次性交纳，超期20天仍不能交纳的，按自动离职处理。”实际上，曹刚自1995年与被告签订这份合同之后再没有到被告单位上班，该劳动合同期满后曹刚也没有再与被告续签合同。按照合同的约定，对于曹刚已经按自动离职处理。因此曹刚早已不再是被告单位的职工，其无权以劳动者的身份主张权利。3、另外，从原告的人口基本信息卡上也清楚地登记为原告的服务处所为：沈阳市瑞安出租汽车有限公司，这也证明了原告本人也承认其已不是被告单位的职工，他的真正身份是其经营实体的总经理，负责人。第二、被告单位在企业出售过程中已经全部与职工签订了“解除劳动合同书”，原告也与被告没有任何关系。现被告的法定代表人丁福国是在2002年9月11日通过股权转让的形式收购的被告单位，在丁福国收购被告之前该企业的所有员工安置及员工股权问题全部处理完毕，企业原职工的安置问题与收购后的被告没有任何关系，被告原企业法定代表人陈子斌于2002年9月20日出具的承诺书一份，证明被告单位沈阳市新春风味小吃楼在进行企业转制时，一切均依法进行，企业转制合法有效。2002年8月原企业所有职工已与企业签订“解除劳动合同协议书”，均已不再是企业的职工。而且所有职工都领取了安置补偿金，有股份的股东退出企业，领回了股金，全部职工和股东都认可自己的行为。在这种情况下，丁福国收购了沈阳市新春风味小吃楼，一切手续都是经过工商局登记公示且合法有效。原告曹刚仅仅是挂名股东，其劳动合同于1997年到期之后即未与被告续签劳动合同，也没有到被告单位上班，没有与企业形成事实上的劳动关系。1999年1月企业改制时，原告曹刚在沈阳市瑞安出租汽车有限公司担任法定代表人，曹刚已不是被告单位的职工，根本无权参与企业股份合作制改造，更无权成为股份合作制企业的股东。尽管委托他人交了2000元所谓的股本，但却没有曹刚本人的签字，曹刚在企业股份合作制改造前、改造时、改造后即未参加企业改制的任何会议，也为签署企业改制的任何文件，更未在企业参加任何劳动。因此企业改造时曹刚已经与被告没有任何关系，不是被告单位的职工。三、原告曹刚的人事档案早已不在被告单位，证明原告曹刚不是被告单位的职工，被告也没有义务为其办理退休手续。按照原告与被告签订的最后一份劳动合同的约定，原告曹刚已经按照自动离职人员处理，其人事档案已经不在被告单位，已经交给劳动局托管，曹刚已经不是被告单位的职工。根据劳动法的有关规定，对于已经不是本单位职工的劳动者，单位就没有义务再为其办理退休手续，而应当由他所经营的实体公司进行办理。据被告到沈阳市人力资源和社会保障局了解，原告曹刚的人事档案已经于2017年3月被曹刚本人取走，至今仍在曹刚本人手里，其行为违反了档案保管的管理制度。综上，原告曹刚不是被告单位的职工，其无任何权利主张社会保险等待遇及办理退休手续问题。如果曹刚认为自己是被告的职工，那么多年来曹刚对被告的生存情况不闻不问，毫不关心，曹刚置多年来职工生活困苦不顾却见利而上，坑害被告。因此请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：2010年6月23日，原告曹刚于本院向被告提起劳动争议诉讼，本院于2010年10月11日作出（2010）沈河民一初字第1328号民事判决书，该判决认定事实：原告于1978年入职国营沈阳市沈河区饮食公司新春饺子馆，1999年1月28日饺子馆在工商管理部门办理变更手续，更名为沈阳市新春风味小吃楼，企业性质由国有变更为股份合作制，企业法定代表人为陈子彬，股东由包括原告在内的15人组成，均为饺子馆职工。原告出资2000元，占注册资本0.67%。2002年8月7日陈子彬与丁福国签订股东转让协议书，将其所有的100%被告单位股份出让给丁福国。原告以陈子彬的行为侵犯其股东的合法权益诉至我院。我院于2007年12月12日作出民事判决书，认定原告既未同被告解除劳动关系，也未曾领取退股股金及职工安置补偿款，被告于2002年8月7日作出的股东会决议中涉及原告持股部分的转让无效。被告单位于1995年动迁。原、被告于1995年10月18日签订劳动合同书，约定合同期限为1995年9月30日至1997年9月30日。被告于2002年一次性为原告补缴养老保险；本院据上述事实判决如下：一、被告沈阳市新春风味小吃楼于本判决生效之日起三十日内为原告曹刚补缴2002年9月至2010年6月的养老保险（以养老保险经办机构核定的数额为准，其中个人应缴纳的部分由原告承担）；二、沈阳市新春风味小吃楼于本判决生效之日其三十日内为曹刚补缴2004年1月至2010年6月的医疗保险。上述判决生效后交付执行。原告于诉状中自述被告为其补缴医疗保险至2016年12月。被告于庭审中向法院提交税收缴款书两份，证明被告已为原告缴纳2002年9月1日至2010年6月30日的企业基本养老保险费统筹部分27600.86元及企业基本养老保险费个人部分11261.49元。原告于2017年4月1日以要求被告补缴2001年至2017年3月养老金95685.35元、补缴2017年1月至3月医疗保险仅1600元、被告为原告办理退休手续为由向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同日，该仲裁委员会以原告要求不符合受理条件为由，作出沈河劳人仲不字（2017）286号不予受理通知书。原告不服裁决，诉讼来院。 另，原告向法庭提交辽宁省社会保险费专用缴款收据6张，证明其自行缴纳了2017年1月至6月的医疗保险共计3178.02元。 本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于原告要求被告补缴2001年至2017年3月养老金95685.35元的诉讼请求。根据社会保险法的相关规定，社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故原告请求被告为其补缴社会保险，不属于人民法院民事案件受理范围，应向社保管理部门寻求解决，本院依法不予处理。 关于原告要求被告给付原告其补缴的医疗保险金，并为原告按照每月507.67元的标准缴纳医疗保险直至原告退休的诉讼请求。首先，原告在仲裁机构提请的数额为1600元，但原告诉至法院之时，其已自行缴纳医保3178.02元，因此项请求为连续而不可分割的诉请，故原告在本诉讼中有权就其全部缴纳的款项主张权益。经本院生效判决确认，原告为被告的股东及职工，被告有按比例为原告缴纳医疗保险的义务。现原告自行缴纳全部医疗保险，有权要求被告向其返还企业应承担的部分。依照医疗保险承担比例，个人应承担百分之二十，企业应承担百分之八十，故被告应给付原告自行缴纳的医疗保险费用中企业应承担的金额，即2542.4元（3178.02元×80%）。而对于原告要求被告按照每月507.67元的标准缴纳医疗保险直至原告退休的诉讼请求，本院认为，2017年7月（包括7月）以之后的医疗保险，如未及时缴纳，则属于补缴范畴，根据社会保险法的相关规定，不属于人民法院受理范围，本院不予审理。 关于原告要求被告为其办理退休手续的诉讼请求。劳动者的退休手续由劳动社会保障部门依法办理，劳动社会保障部门对办理退休手续的具体程序及所需提交资料有相关的规定，劳动者是否符合法定退休条件、是否能够办理退休手续，是由劳动社会保障部门依法予以审核、批准并予以办理的，因此办理职工退休手续是劳动社会保障部门的行政职权，劳动者要求用人单位为其办理退休争议不属于劳动争议，也不是人民法院的受案范围。因此，本案中原告要求被告为其办理退休的诉讼请求，本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条，《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定，判决如下： 一、被告沈阳市新春风味小吃楼于本判决发生法律效力之日起十五日内给付原告曹刚其自行缴纳的医疗保险费用中企业应承担的2542.4元； 二、驳回原告曹刚其他诉讼请求。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳市新春风味小吃楼承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。 审判员 班 蕊 二〇一七年六月十三日 书记员 徐明月 本案判决所依据的相关法律 《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。 《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。 用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。 第八十六条规定：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。