安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）皖0191民初4560号 原告：安徽泰科信息科技有限公司，住所地安徽省合肥市高新区信息产业基地桑夏1#综合楼603A，统一社会信用代码91340100688126727G。 法定代表人：周济华，总经理。 委托诉讼代理人：齐娜，安徽中天恒律师事务所律师。 委托诉讼代理人：张娴，安徽中天恒律师事务所实习律师。 被告：方燕君，女，1988年11月10日出生，汉族，住安徽省安庆市枞阳县。 委托诉讼代理人：程华年，安徽汉合律师事务所律师。 原告安徽泰科信息科技有限公司与被告方燕君劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽泰科信息科技有限公司的委托诉讼代理人齐娜、张娴、被告方燕君的委托诉讼代理人程华年到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 安徽泰科信息科技有限公司向本院提出诉讼请求：1、撤销仲裁裁决书的第一项，改判安徽泰科信息科技有限公司不向方燕君支付未休年休假工资5552.8元；2、撤销仲裁裁决书的第二项，改判安徽泰科信息科技有限公司不向方燕君支付经济补偿金19536.8元；3、撤销仲裁裁决第三项，改判安徽泰科信息科技有限公司不向方燕君支付工资15312.9元；4、本案全部诉讼费用由方燕君承担。事实和理由：方燕君于2011年1月进入安徽泰科信息科技有限公司工作，从事采购专员一职，2016年2月19日主动提交辞职报告，并办理了离职手续。方燕君因劳动报酬、经济补偿金等争议对公司不满，于2016年5月4日向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，合肥市劳动争议仲裁委员会作出（2016）合劳人仲案字第810号裁决书，认定事实错误，适用法律、法规不当，作出的仲裁裁决明显错误。理由如下：1、裁决要求安徽泰科信息科技有限公司向方燕君支付未休年休假工资，系法律适用不当。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。年休假是劳动者休息休假权利的体现，年休假工资并不是真正意义上与劳动者提供的正常劳动相挂钩的工资报酬，而是由于某些原因劳动者未享受法定福利假日，由单位支付劳动者的一种福利性补偿，此争议不属于劳动报酬争议，而是属于一般劳动争议的范围，应适用一年的时效期间。方燕君申请仲裁前的年休假工资的诉请早已超过了诉讼时效，不应得到支持。2、裁决要求安徽泰科信息科技有限公司向方燕君支付经济补偿金，系法律、法规适用不当。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条规定：劳动者按照《合同法》第二十四条的规定，主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。方燕君主动提交一份辞职报告，并办理了离职手续，可见是其主动提出解除劳动关系离职，用人单位可以不支付经济补偿金。3、方燕君严重违反公司的规章制度，安徽泰科信息科技有限公司无需向其支付经济补偿金。根据劳动法第二十五条的规定，以及劳动部的相关规定，用人单位在劳动者严重违反用人单位的规章制度前提下，可以单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。方燕君在安徽泰科信息科技有限公司上班期间，考勤一直不正常，迟到、旷工现象较多，在2015年10月-2016年1月期间，有效工作时间应为123.75天，而方燕君却旷工21.5天，迟到早退15次，严重违反了公司的规章制度，公司不应向方燕君支付经济补偿金；4、裁决要求公司向方燕君支付六个月工资没有事实依据，也违反了法定程序。方燕君于2016年2月19日主动向公司提交了一份辞职报告，并办理了离职手续后离开公司。即使公司需要支付方燕君2月份的工资，也应按照2月份实际工作的天数计算支付，而不应支付2月份整的工资，该裁决事实认定错误，应按方燕君实际工作的天数计算至其离开公司为止。特别指出的是，方燕君仲裁时要求公司支付五个月工资，而仲裁委却违反法定程序，裁决要求公司支付六个月的工资，显属错误，应当予以撤销。为维护安徽泰科信息科技有限公司的合法权益，特诉至法院。 方燕君辩称：1、年休假工资属于劳动报酬，不应适用仲裁时效一年的规定，安徽泰科信息科技有限公司应支付方燕君未休年休假工资；2、双方之间的劳动关系事实清楚，安徽泰科信息科技有限公司欠付方燕君的工资，这从方燕君的银行流水上能反映；3、由于安徽泰科信息科技有限公司欠付工资，故理应支付相应的经济补偿金。 本院经审理查明：2011年1月1日，方燕君进入安徽泰科信息科技有限公司工作，从事商务专员一职，双方签订了劳动合同。方燕君在工作期间，安徽泰科信息科技有限公司未发放未休年休假工资，安徽泰科信息科技有限公司经常拖欠包括方燕君在内的职工工资。2016年2月底，因安徽泰科信息科技有限公司拖欠方燕君工资，方燕君离职，安徽泰科信息科技有限公司出具《劳动合同解除证明书》，载明双方解除劳动关系的原因系拖欠工资，方燕君入职时间为2011年1月份。由于双方就拖欠工资、未休年休假工资、经济补偿金等事宜协商未果，方燕君于2016年5月4日向合肥市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：一、安徽泰科信息科技有限公司为方燕君补缴2010年12月至2011年1月的社会保险；二、安徽泰科信息科技有限公司支付拖欠方燕君2015年10月至2016年2月工资总计210000元，解除劳动关系赔偿金46200元，经济补偿金23100元，应休未休年休假工资报酬7724.14元；三、安徽泰科信息科技有限公司归还2014年度每月扣划的方燕君应发工资10%的部分，共计5040元。该仲裁委经审理作出（2016）合劳人仲案字第810号仲裁裁决：一、安徽泰科信息科技有限公司支付方燕君未休年休假工资共计5552.8元；二、安徽泰科信息科技有限公司支付方燕君经济补偿金共计19536.8元；三、安徽泰科信息科技有限公司支付拖欠方燕君工资共计15312.9元；四、安徽泰科信息科技有限公司为方燕君补缴2011年1月份社会保险，其中个人缴纳部分由方燕君承担；五、驳回方燕君其他仲裁请求。安徽泰科信息科技有限公司不服上述仲裁裁决，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。 另查明：安徽泰科信息科技有限公司拖欠方燕君2015年9月至2016年2月期间的工资，其中，方燕君向安徽泰科信息科技有限公司预支工资6000元。2015年上半年，泰科公司安排方燕君享受了2.5天带薪年休假待遇。方燕君解除劳动关系前十二个月平均工资为3552.15元。 上述事实，有解除劳动关系证明书、银行交易明细、（2016）合劳人仲案字第810号仲裁裁决书以及当事人的陈述等证据载卷佐证。 本院认为：争议焦点之一，安徽泰科信息科技有限公司是否拖欠方燕君六个月工资以及仲裁裁决是否违反法定程序？根据安徽泰科信息科技有限公司出具的《解除劳动关系证明书》，证实方燕君于2011年1月1日入职，而用人单位发放劳动者工资均系下个月发放上个月的工资，从方燕君工资发放的银行交易明细证实，安徽泰科信息科技有限公司长期拖欠方燕君工资。庭审中，安徽泰科信息科技有限公司主张方燕君2016年2月19日主动辞职并离开公司，而方燕君辩称2016年2月底离开公司，因安徽泰科信息科技有限公司至今未能提供相关证据予以证实，应承担举证不能的法律后果，故本院采信方燕君的主张，即方燕君于2016年2月底离职。从银行交易明细证实，安徽泰科信息科技有限公司于2011年3月29日发放方燕君2011年1月份的工资，从发放次数分析，安徽泰科信息科技有限公司应发放方燕君62个月工资，但安徽泰科信息科技有限公司仅发放方燕君56个月工资，故安徽泰科信息科技有限公司拖欠方燕君六个月工资，即2015年9月至2016年2月期间的工资。从方燕君的仲裁申请书证实，方燕君仲裁主张2015年10月至2016年2月期间的工资，但仲裁裁决安徽泰科信息科技有限公司支付方燕君2015年9月至2016年2月期间的工资超出了方燕君的仲裁申请，违反了法定程序，本院依法予以纠正。由于方燕君在此期间向安徽泰科信息科技有限公司预支工资6000元，该款应从拖欠工资款中予以扣除。因此，安徽泰科信息科技有限公司应支付方燕君仲裁主张的拖欠2015年10月至2016年2月期间的工资为11760.75元（3552.15元/月×5个月-6000元）。 争议焦点之二，未休年休假工资是否适用一年的仲裁时效期间？2008年1月1日，国家实行职工带薪年休假制度，因此，带薪年休假是劳动者的法定福利，而由于用人单位未能安排劳动者休假时，用人单位应支付相应的补偿即未休年休假工资，因此，该工资的性质亦应属于福利。基于该福利发生的争议，不应适用特殊仲裁时效，而应适用普通的一年仲裁时效。方燕君在泰科公司工作5年2个月，符合国务院《职工带薪年休假条例》第三条第一款关于“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天……”的规定，依法可享受带薪年休假。根据《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条的规定，方燕君自2011年1月1日入职至2016年2月底离职，应于2012年1月1日开始享受带薪年休假待遇，仲裁及诉讼期间，泰科公司提供证据证实2015年安排方燕君享受了2.5天年休假待遇，故应认定方燕君已享受2015年2.5天年休假的待遇。由于年休假是按年度安排，方燕君2015年的年休假泰科公司于12月31日前均可安排，故方燕君主张2015年年休假的仲裁时效应自2015年12月31日开始计算。而方燕君于2016年5月4日提出劳动仲裁申请，因此，方燕君主张2015年以后的年休假工资未超过仲裁时效期间，但其主张2014年12月31日前的未休年休假工资超出仲裁时效1年的期限，本院依法不予支持。因此，安徽泰科信息科技有限公司应支付方燕君2.5天未休年休假工资。方燕君解除劳动关系前十二个月的平均工资为3552.15元，故安徽泰科信息科技有限公司应支付方燕君未休年休假工资为816.58元（3552.15元/月÷21.75天/月×200%×2.5天）。 争议焦点之三，安徽泰科信息科技有限公司应否支付方燕君解除劳动关系经济补偿金？根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条第（一）项的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。而《劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。而本案从方燕君提供的银行交易明细可以证实，安徽泰科信息科技有限公司未能按月及时足额发放方燕君的工资，存在拖欠方燕君工资的情形；其次，安徽泰科信息科技有限公司未依法安排方燕君享受全部的带薪年休假待遇，也未依法向方燕君支付未休的年休假工资报酬。庭审中，安徽泰科信息科技有限公司主张系方燕君严重违反公司的规章制度，主动提交辞职报告，旨在证实方燕君辞职是因为个人原因，不是因为单位拖欠工资导致其辞职。但此陈述与其出具的《解除劳动关系证明书》上载明的解除劳动关系的原因系“拖欠工资”不一致，本院应以安徽泰科信息科技有限公司出具的《解除劳动关系证明书》载明的内容作为认定本案事实的依据。况且，即使方燕君存在严重违反单位的规章制度，安徽泰科信息科技有限公司也应依法履行开除等相关手续解除双方的劳动合同关系，而本案安徽泰科信息科技有限公司并未以此为由解除双方的劳动合同关系，而是安徽泰科信息科技有限公司长期拖欠方燕君工资，导致方燕君主动辞职。据此，依照上述法律规定，安徽泰科信息科技有限公司依法应向方燕君支付经济补偿金。方燕君在安徽泰科信息科技有限公司工作5年2个月，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，安徽泰科信息科技有限公司应支付方燕君经济补偿金19536.8元（3552.15元/月×5.5个月）。 综上所述，安徽泰科信息科技有限公司的诉讼请求部分成立，本院予以部分支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下： 一、原告安徽泰科信息科技有限公司应于本判决生效之日起七日内一次性支付被告方燕君未休年休假工资816.58元； 二、原告安徽泰科信息科技有限公司应于本判决生效之日起七日内一次性支付被告方燕君经济补偿金19536.8元； 三、原告安徽泰科信息科技有限公司应于本判决生效之日起七日内一次性支付拖欠被告方燕君工资11760.75元； 四、原告安徽泰科信息科技有限公司应于本判决生效之日起一个月内为被告方燕君补缴2011年1月份社会保险，其中个人缴纳部分由被告方燕君承担； 五、驳回原告安徽泰科信息科技有限公司的其他诉讼请求。 如果本案给付义务人未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取为5元，由原告安徽泰科信息科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  袁琳珠 二〇一七年六月二日 书记员  孙 莉 附适用的法律条文： 一、中华人民共和国劳动法》 第七十条国家发展社会保险，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第三十八条第一款用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、《职工带薪年休假条例》 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 三、《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。