四川省西昌市人民法院 民 事 判 决 书 （2016）川3401民初2707号 原告：李占能，男，汉族。 委托诉讼代理人：陈德兵、陈绍先，四川月城律师事务所律师。 被告：四川金沙人力资源开发管理有限责任公司凉山分公司。 法定代表人：杨锡娟，系该公司分公司经理。 委托诉讼代理人：黄波，男，汉族。 原告李占能与被告四川金沙人力资源开发管理有限责任公司凉山分公司（以下简称四川金沙凉山分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2016年7月4日立案受理后，依法适用普通程序，原告及其委托诉讼代理人，被告委托诉讼代理人到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告李占能向本院提起诉讼请求：1.解除原告与被告的劳动合同关系；2.依法判令被告向原告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金、停薪留职期工资、后续医疗费等合计 242510.00元；2.本案诉讼费由被告承担。事实及理由:原告于2014年5月26日与被告签订劳动合同，同年7月被公司派遣到凉山州成达商贸有限责任公司木里县作河三号洞从事探矿工作。2014年7月4日13:40左右，原告被洞内矿石砸伤。经西昌市人民医院、会理县人民医院、凉山州第二人民医院医治后，2014年7月27日，凉山州人力资源和社会保障局以凉人社工决（2014）150号工伤认定决定书认定原告为工伤，2015年11月17日，凉山州劳动能力鉴定委员会作出凉劳（2015）335号初次（复查）鉴定结论书鉴定为玖级。原告于2015年12月22日向凉山州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，于2016年6月2日作出裁决，原告在2016年6月24日，收到凉劳人仲字（2016）40-5号裁决书。该裁决书认定事实不清，适用法律不当，认定原告住院的天数不对，治疗时间不是14天，应该是43天。原告工资计算有误，每月不是3000.00元，应该是5000.00元。原告的工资是按计件每天200.00-250.00元左右，原告并未申请终止工伤保险关系，仲裁机构的仲裁超出原告的诉请。为此原告不服凉劳人仲案（2016）40-5号仲裁裁决，希望法院依法支持其诉讼请求。 被告四川金沙凉山分公司辩称：一、原告是2014年7月4日13：40分左右受伤。于2014年7月5日送到西昌市人民医院外四科治疗，在工伤治疗终结时，医院复查出原告肾功能有异常，建议转入上級医院进行透析治疗。2014年7月27日，凉山州劳动能力鉴定委员会以凉人社工决【2014】150号文认定原告为工伤。二、原告工伤治疗终结后一直拒绝进行劳动能力鉴定。2014年7月16日至2014年8月15日，原告以慢性肾衰竭、肾病高血压在凉山州第二人民医院进行治疗，之后又转入会理县人医院治疗。2014年12月9日，原告再次转入凉山州第二人民医院治疗。鉴于原告病情日趋严重，我公司就将原告情况向凉山州劳动能力鉴定委员会提请劳动能力鉴定。经过多次协调，并作了专题汇报。因为考虑原告身体原因，最后由凉山州劳动能力鉴定委员会向会理县人力资源和社会保障局发送了对原告进行医学鉴定《委托书》，会理县人力资源和社会保障局于2014年12月2日向会理县人民医院、劳动能力鉴定医学小组发送了《工伤职工伤残检查委托书》，但是原告及家属以各种理由拒绝工伤认定。从2014年12月10日至今，为了给原告进行工伤认定，我公司协商解决的的人员被原告家属限制人身自由达到9小时。而原告因工伤住院和因慢性病肾衰竭住院期间所发生的医疗费、生活费、护理费及其工资均由凉山州成达商贸有限责任公司与我公司共同支付，总额达16万余元。三、我公司已于2015年2月15日解除与原告的劳动关系，并通过特快专递送到到原告本人及家属手中，原告本人及家属收到通知后也没有按规定向劳动行政部门申诉。四、我公司送到解除劳动关系通知后，直到在2015年9月，原告用工单位部门负责人承诺原告不会无理取闹，会配合搞劳动能力鉴定后，我公司就为原告申请劳动能力鉴定。2015年11月9日，凉山州劳动能力鉴定委员会作出（2015）335号文认定原告所受工伤为9级。工伤等级鉴定出来后，我公司多次催促原告按照州社保局的相关规定，签署三方协议，享受相关待遇，原告就是以各种理由不配合。五、对原告《赔偿清单》，医疗费3000.00元，没有明细；伙食费1290.00元，社保局只认可240.00元；护理费5160.00元，按州社保局认定的才960.00元，我们认可1020.00元；伙食补助费（州社保局无此项目，但是住院期间工资是照常给原告发放），所以不存在此费用；伤残补助金45000.00元，州社保局核定的为19872.00元；医疗补助金23647.5元，一次性就业补助金39412.5元、鉴定费320.00元，上述费用清单我方按照州社保局和医保局核定的金额执行。停工留薪工资80000.00元，我方不认可，我方认可仲裁委员会认定的金额；原告工资每月5000.00元，我们也不认可，只认可3000.00元一个月。差旅费17309.00元，按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工治疗期间所发生的该笔费用，只要有正式票据，能证明是为治疗工伤所产生的费用，州社保局都会给予百分百报销，但是如果没有正式票据我们也没有义务支付该笔费用。另外，本案若干问题还牵连到原告的工资问题，由于原告属于刚入职的新工，从事的又是辅助性工作，我方多次要求实际用工单位出示原告的工资标准，他们说原告是新工，在辅助岗位工作，他们支付的工资就是3000.00元一个月，且工资无法核算也无法计件，只能计时。至于原告诉状上所说，因自己没有申请终止工伤保险关系，仲裁机构的仲裁超出原告的诉请这一问题。终止工伤保险关系跟终止劳动关系完全不一样，要落实原告的工伤待遇，就必须要签署三方协议。终止工伤保险关系，这是处理工伤事故的前提条件，更是一个常识问题，无需赘述。最后，我方认为本案应当追加成达商贸为共同被告。理由是因为原告是派遣工，原告与成达商贸之间才是实际的劳动合同关系，我公司与成大商贸签订了《代发工资协议》，根据《劳动合同法》第九十二条之规定：“给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任”。综上所述，原告遭遇工伤伤害的事实成立，但在工伤治疗终结后，多次无理拒绝劳动能力鉴定，使得劳动能力鉴定时间严重滞后，造成原告的赔偿清单的多项费用超出法律规定。并且原告工伤治疗终结后，强行要求我公司治疗其自身的慢性病，完全是无理取闹。再此，希望法院驳回原告所有不合法、不合规的诉请，维持凉山州劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决，尊重凉山州社会保障局依法核定的一次性伤残补助金和一次性医疗补助金，责令原告尽快配合答辩人到凉山州社保局签署三方协议，依法享受相关待遇并承担本案全部诉讼费。我方对因原告恶意拖延时间导致多缴纳的社保款12734.67元，我公司保留诉权。 原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：对原告提交的第三组证据中，被告对其真实性无异议，但对证明内容有异议，本院对该组证据关联性不予采信。对原告提交的证据7被告对对该组证据关联性提出异议，本院对该组证据关联性不予采信。原告提交的证据8被告对对该组证据关联性提出异议，本院对该组证据关联性不予采信。对被告提交的证据1.2.3.4.5.6.8.9.10.11原告对其真实性合法性无异议，但对证明内容有异议，本院结合本案实际情况予以采信。对证据7原告对证据三性均提出异议，该证据能证明案件事实经过，本院对该组证据予以采信。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告李占能与被告四川金沙人力资源开发管理有限责任公司凉山分公司于2014年5月26日签订了劳动合同，建立劳动关系后被派遣至凉山州成达商贸有限责任公司从事探矿井下作业工作。2014年7月4日13：40左右，原告在木里县作何3号洞进行探矿作业时，被洞内上方掉下的矿石砸伤，经木里县人民医院救治后，于2014年7月5日转院至西昌市人民医院医治并被诊断为：1、肺挫伤；2、胸骨体骨折；3、右侧第3/4肋骨，左侧第7肋骨骨折；4、T9/12椎体压缩性骨折；5、双侧颜面部、胸壁软组织挫伤；8、电解质紊乱。在治疗过程中，因诊断出原告患有慢性肾衰竭、肾病高血压，住院14天后，被查出慢性肾衰竭、肾病高血压，于2014年7月17日至2014年12月9日先后转院到凉山州第二人民医院、会理县人民医院对慢性肾衰竭、肾病高血压进行治疗。2014年7月27日凉山州人力资源和社会保障局以凉人工决【2014】150号文认定原告所受伤为工伤。 2015年2月15日，由于原告拒绝进行劳动能力鉴定，且医疗期届满，被告解除了与原告的劳动关系，并通过特快专递送达原告及家属，原告及家属在收到解除劳动关系的通知后未提出异议，庭审中，双方确认劳动关系已解除。2015年11月9日，双方通过凉山州劳动能力鉴定委员会（凉劳鉴【2015】335号）对其作出因公9级伤残的鉴定结论。 由于原告一直拒绝在州社保经办机构《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》（三方协议）上签字，导致应该享有工伤基金支付给原告的有关工伤保险待遇至今无法支付。 2016年5月，原告向凉山州劳动人事争议仲裁委员会申请工伤保险待遇仲裁，申请事项为：要求用人单位支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、停工留薪期等在内工伤保险待遇共计242510.00元的赔偿要求。2016年6月2日，凉山州劳动人事争议仲裁委员会以凉劳人仲案字【2016】40—5号仲裁裁决书裁决：1、由被申请人按照每天80元的标准，支付申请人2014年7月4日至7月17日共14天住院治疗工伤的护理费计1120元；2、由被申请人按照每月3000元的标准，支付申请人三个月的停工留薪期工资计9000.00元；3、按照2014年凉山州社会平均工资47295.00元（每月3941.25元）的标准，由被申请人支付申请人10个月的解除劳动关系后的一次性伤残就业补助金计 39412.50元；4、涉及申请人的其他各项工伤保险待遇，待申请人、被申请人、工伤基金管理部门按照规定签订《5-10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》（三方协议）由工伤基金管理部门划拨被申请人扣除各项借款后支付申请人。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼要求：1.解除原告与被告的劳动合同关系；2.依法判令被告向原告支付一次性伤残补助金9个月×（47295.00元/年÷12月）= 35471.25元、一次性医疗补助金6个月×（47295.00元/年÷12月）=23647.5元、一次性就业补助金10个月×（47295元/年÷12月）= 39412.5元、停薪留职期工资8个月×（47295.00元/年÷12月）= 31530.00元、后续医疗费、鉴定费等合计242510.00元。 本院认为：原告李占能与被告四川金沙人力资源开发管理有限责任公司凉山分公司于2014年5月26日签订劳动合同，建立劳动关系后被派遣至凉山州成达商贸有限责任公司从事探矿井下作业工作，在工作中因工受伤，被鉴定为9级伤残，应当享受工伤保险条例所规定的相关待遇，本院予以确认。围绕原告的诉讼请求，本院认定如下： 一、原告要求解除与被告的劳动合同关系的诉讼请求。2015年2月15日，由于原告拒绝进行劳动能力鉴定，且医疗期届满，被告解除了与原告的劳动关系，并通过特快专递送达原告及家属，原告及家属在收到解除劳动关系的通知后未提出异议，庭审中，双方已确认劳动关系已解除。因此，对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。 二、被告是否应向原告支付一次性伤残补助金9个月共计 35471.25元的诉讼请求；根据《工伤保险条例》第三十七条之规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。原告李占能在工作中因工受伤，被鉴定为9级伤残，应当享受工伤保险的该项规定，但应由工伤保险基金支付原告，而不是由被告直接支付原告，因此，原告应按照规定签订《5一10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》三方协议后，由工伤基金管理部门根据标准划拨后由被告支付原告，而不是原告要求被告直接支付，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 三、被告是否应向原告支付一次性医疗补助金6个月23647.50元的诉讼请求；根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（七）之规定：终止或解除劳动合同时，应当享受一次性医疗补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。本案中原被告双方已解除劳动合同，原告应当享受一次性医疗补助金，但应由工伤保险基金支付原告，而不是由被告直接支付原告，因此，原告应按照规定签订《5一10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》三方协议后，由工伤基金管理部门根据标准划拨后由被告支付原告，而不是原告要求被告直接支付，对原告的该项诉讼请求，本院不予支持。 四、被告是否应向原告支付一次性伤残就业补助金10个月 39412.50元的诉讼请求；根据《工伤保险条例》第三十七条笫（二）项之规定：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。由于原被告双方已解除劳动合同，原告应当享受一次伤残就业补助金，因此，对原告的该项诉讼请求，本院予以支持，并按照2014年凉山州社会平均工资47295.00元（每月3941.25元）的标准支付，由被告支付原告一次性伤残补助金10个月共计39412.50元。 五、被告是否应向原告支付一次性就业补助金10个月× （47295.00元/年÷12月）=39412.50元、停薪留职期工资8个月×（47295.00元/年÷12月）=31530.00元、后续医疗费、鉴定费等合计242510.00元的诉讼请求。 1.关于一次性就业补助金在工伤保险待遇中无明文规定，只有一次性伤残就业补助金，原告已经获得了一次性伤残就业补助金10个月的支持，又将该请求重复提起，无法律依据支持，对该请求本院不予支持， 2.关于是否支付停薪留职期工资8个月的诉讼请求，根据《工伤保险条例》第三十三条之规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪需要护理的，由所在单位负责。本案原告治疗工伤时间14天，在治疗过程中，因诊断出原告患有慢性肾衰竭、肾病高血压，被查出慢性肾衰竭、肾病高血压于2014年7月17日至2014年12月9日先后转院到凉山州第二人民医院、会理县人民医院对慢性肾衰竭、肾病高血压进行治疗，原告不应将治疗其他病时间计算为治疗工伤期间。现原告将支付停薪留职期工资计算为8个月的诉讼请求不予支持，合议庭综合考虑原告系多处受伤，需要长时间休息，将原告停薪留职期工资8个月的诉讼请求折中后按4个月计算，由于原被告双方未提供证据来证明李占能具体工资数额，合议庭按照2014年凉山州社会平均工资47295.00元（每月3941.25元）的标准支付，由被告支付原告停薪留职期工资4个月共计 15765.50元。 3.关于是否应由被告支付医疗费、后续医疗费、住院伙食补助费、差旅费、住宿费、鉴定费的请求，本案中被告依法参加了工伤保险并交纳了工伤保险费，原告的医疗费、后续医疗费、住院伙食补助费、差旅费、住宿费、都属于工伤保险基金报销范围，依据《工伤保险条例》（国务院令第586号）和《四川省人力资源和社会保障厅关于进一步做好工伤保险工作若干意见的通知》（川人社发【2015】22号）等有关政策规定，需要原告自愿申请终止工伤保险关系，经用人单位、工伤保险经办机构和原告协商一致，达成协议后才能享受由工伤基金支付的工伤保险待遇。由于原告拒绝在州社保机构《5一10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》三方协议上签字，导致应由工伤保险基金支付给原告工伤保险待遇无法实现，原告应按照规定签订《5一10级工伤职工终止工伤保险关系协议书》三方协议后，由工伤基金管理部门根据实际产生费用划拨后由被告支付原告，而不是原告要求被告直接支付，对原告的该项诉讼请求，法院不予支持。 4.关于支付护理费的诉讼请求，由于原告住院期间生活不能治理，被告也未安排专人护理，应由被告支付该笔护理费，护理费标准按照每天80.00元的标准计算，14天（2014年7月4日至7月17日在西昌市医院治疗工伤期间）共计1120.00元。 5.关于支付鉴定费320.00的诉讼请求，由于原告受伤后，双方通过凉山州劳动能力鉴定委员会（凉劳鉴【2015】335号）对其作出因公9级伤残的鉴定结论，该鉴定费为实际产生费用，并由原告垫付，该笔费用应由被告承担。 综上所述，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第（七）款、《工伤保险条例》第三十三条、第三十六条第一款、第三十七条笫（二）款、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定规定，判决如下： 一、解除原告李占能与被告四川金沙人力资源开发管理有限责任公司凉山分公司的劳动合同关系。 二、由被告四川金沙人力资源开发管理有限责任公司凉山分公支付原告一次性伤残补助金10个月共计39412.50元 三、被告四川金沙人力资源开发管理有限责任公司凉山分公司支付原告李占能停薪留职期工资4个月共计15765.50元（每月 3941.25元）。 四、被告四川金沙人力资源开发管理有限责任公司凉山分公司支付原告李占能护理费1120.00元（2014年7月4日至7月17日在西昌市医院治疗工伤期间，按照每天80.00元的标准计算）。 五、被告四川金沙人力资源开发管理有限责任公司凉山分公司给付原告李占能垫付鉴定费320.00元。 六、驳回原告李占能要求被告四川金沙人力资源开发管理有限责任公司凉山分公司支付原告李占能一次性伤残补助金9个月共计35471.25元的诉讼请求。。 七、驳回原告李占能要求被告四川金沙人力资源开发管理有限责任公司凉山分公司支付一次性医疗补助金6个月23647.50元的诉讼请求。 八、驳回原告李占能要求被告四川金沙人力资源开发管理有限责任公司凉山分公司支付向原告支付一次性就业补助金39412.50元、医疗费、后续医疗费、住院伙食补助费、差旅费、住宿费的诉讼请求。 以上判决2至5项内容应由被告四川金沙人力资源开发管理有限责任公司凉山分公司给付原告李占能工伤保险待遇合计金额为 56618.00元，限被告四川金沙人力资源开发管理有限责任公司凉山分公司在本判决生效后十日内履行。 案件受理费10.00元，由被告四川金沙人力资源开发管理有限责任公司凉山分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院或直接向凉山彝族自治州中级人民法院提出上诉，书面上诉的应递交上诉状正本一份，并按对方当事人的人数提出副本。 审判长 毛 琳 审判员 叶志凯 审判员 刘云川 二〇一七年六月二十九日 书记员 王峙薇 附1：本案证据目录 一、原告提交的证据目录及证明目的如下： 1.李占能身份证、原告与被告签订的《劳动合同》、解除合同通知。证明原告在2014年6月与被告签订了《劳动合同》。 2.《凉山州人力资源和社会保障局工伤认定书》（凉人工决【2014】150号）《凉山州劳动能力鉴定委员会初次（复查）鉴定结论书》（凉劳鉴【2015】335号）。证明原告被认定为工伤。 3.原告在西昌市人民医院、凉山州第二人民医院、会理县人民医院住院期间的住（出）院证、病例、住院记录、新型农村合作医疗证、工资发放记录。证明原告住院83天。 二、被告四川金沙人力资源开发管理有限责任公司凉山分公司提交的证据目录及证明目的如下： 1.西昌市人民医院《出院病情证明书》、《凉山州人力资源和社会保障局工伤认定书》。证明李占能发生工伤后，送入西昌市人民医院治疗，在治疗工伤时，发现患有其他疾病。 2.凉山州第二人民医院《出院病情证明书》、病历、用药明细。证明李占能在该院治疗原因是自身患有慢性肾衰竭、肾性贫血、尿毒症性心肌炎等重大疾病，与工伤治疗无关事实。 3.凉山州劳动能力鉴定委员会向会理县人社局发出的《委托书》、会理县人社局向会理县人民医院发出的伤残医学检查《委托书》。证明原告拒绝进行工伤职工伤残医学检查事实。 4.原告住院检查凭据、用工单位转给原告各种款项凭据。证明为李占能住院期间支付医疗费、护理费、生活费、工资等费用16万元。 5.《解除劳动合同通知书》、李占能妻子签收的《解除劳动合同通知书》快递单。证明被告已经解除了与李占能劳动关系且程序合法。 6.《凉山州劳动能力鉴定委员会初次（复查）鉴定结论书》（凉劳鉴【2015】335号）。证明原告被认定为9級伤残事实，同时还证明工伤和医疗终结时间为12天。 7.《三方协议》。证明原告拒绝在《三方协议》上签字事实。 8.凉山州社保局《一次性伤残待遇核定表》。证明原告一次性伤残就业补助金为19872元。 9.凉山州社保局《工伤保险医疗支付通知单》。证明原告住院天数为12天，而不事43天事实。 10.原告的工资证明。证明原告的工资为3000.00元，而不是5000.00元。 11.《劳务派遣合同》、答辩人与用工单位签订的《代发工资协议书》。证明应将用工单位列为共同被告。 附2：本案裁判适用法条 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经社区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为九级伤残为9个月的本人工资。 第三十七条劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十八条第（七）款终止或解除劳动合同时，应当享受一次性医疗补助金。 最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。