新疆维吾尔自治区沙湾县人民法院民 事 判 决 书（2017）新4223民初1477号原告：李翠花，女，1970年10月11日出生，汉族，沙湾县县医院临时职工，现住沙湾县人民银行家属楼****，身份证号：6525241970********，联系电话：13579******。被告：新疆沙湾秦岭纺织有限责任公司统一社会信用代码证：74866342-9地址：沙湾县三道河子镇乌鲁木齐东路300号法定代表人：王健，职务：董事长委托诉讼代理人：姬玉平（一般代理），新疆天正律师事务所律师，联系电话：13677******。原告李翠花诉被告新疆沙湾秦岭纺织有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李翠花、被告新疆秦岭纺织有限责任公司（以下简称秦岭纺织公司）的委托代理人姬玉平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：一、判令被告为原告缴纳2014年4月至8月计5个月的社会保险费；二、判令被告支付原告2014年1月至11月18日生活费合计9900元（900元∕月×11个月）；三、判令被告支付原告2010年1月至2014年11月18日共4年经济补偿金合计9200元（2300元∕年×4年）；四、由被告承担本案诉讼费用等在内的所有费用。事实和理由：2010年1月1日，原告被招录为被告沙湾秦岭纺织有限责任公司的职工，主要从事粗纱挡车工，历时4年多。期间被告未能履行全额缴纳社会保险费，致命拖欠原告2014年4月至8月共5个月的社会保险费至今未能缴纳。另外2014年1月至11月18日放假期间的每个月900元的生活费一直至今未付。解除或者终止劳动关系之后的经济补偿金经过数年协商也是无果。原告依法向沙湾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委于2017年5月5日做出了《不予受理通知书》。故此原告依据《中华人民共和国民事诉讼法》第119条等法律规定诉至法院，请求法院判如所请。被告答辩称，原告的上班时间是从2010年10月15日开始，签订合同时间是2011年3月15日，劳动合同期满是2014年3月14日，在2014年1月6日向被告提出辞职，被告当日准许辞职，辞职以后和被告没有关系，对于诉讼请求来说，不是本公司的职工，被告就不应该承担缴纳保险费，没有义务为其发放生活费，要求支付经济补偿金没有法律依据，请驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告与被告于2011年3月15日签订有固定期限的劳动合同，自2011年3月15日起至2014年3月14日止。被告于2014年1月通知原告因停产放假。劳动合同期满后，原被告未续签劳动合同。被告为原告缴纳基本养老保险至2014年3月。被告向原告出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，其载明解除或（终止）劳动合同日期为2014年11月18日，原告于2016年10月25日签收。原告于2017年5月5日向沙湾县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同日作出沙劳人仲字（2017）25号《不予受理通知书》。原告不服，向本院提起诉讼。另查明，原告于2014年9月在沙湾县人民医院已实现再就业，该院已于2014年9月开始为其缴纳基本养老保险。上述事实，有原告向本院提交的劳动合同书、不予受理通知书、解除或终止劳动合同（关系）证明书、基本养老保险缴费明细记载、秦岭公司2012年-2015年在册职工应缴医疗保险及大额医疗测算表等书证以及原、被告当庭陈述、认可予以证实，本院依法予以认定。本院认为，原告与被告之间签订有固定期限的劳动合同，系其双方的真实意思表示，依法生效且实际履行，应当对双方具有法律约束力。劳动合同期限即将届满，被告因多种原因停产而给原告等在册职工放假。劳动合同于2014年3月14日期满后，原被告未续签劳动合同，原告亦未受被告安排继续工作，且原告基于对被告现状的判断和对自身利益的考虑，于2014年9月已在沙湾县人民医院实现再就业，应当认定原告于2014年3月14日劳动合同期满后与被告已终止劳动合同，且未续签劳动合同，原被告之间已不存在劳动合同关系，被告未及时向原告出具《解除或终止劳动合同（关系）证明书》，对原告实现再就业未造成影响。故对原告主张由被告缴纳2014年4月至8月计5个月的社会保险费以及2014年1月至11月18日生活费合计9900元，于法无据，本院不予支持。被告辩称原告于2014年1月6日向被告主动辞职，原告对其签名无异议，但对落款日期不予认可，认为另有他人改写。本院认为，辞职报告的落款日期有明显改动痕迹，被告如果于2014年1月6日批准了原告的主动辞职，为何会在《解除或终止劳动合同（关系）证明书》上载明解除或终止劳动合同时间为2014年11月18日，故原告异议成立，本院对辞职报告中的落款日期系2014年1月6日不予认定，原告未于2014年1月6日向被告主动提出辞职。根据《劳动合同法》第四十条第一款第（五）项之规定，用人单位于劳动合同期满时，若维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签就无权主张经济补偿金，除此之外，用人单位降低约定条件或不同意续签，劳动者就有权主张经济补偿金。本案原被告之间的劳动合同因期满而终止，其双方未续签，是由于被告不同意，而不是原告不同意，在此情况下，被告就应当向原告支付经济补偿金。原告主张按2300元作为经济补偿金的计算标准，本院认为，原告于终止劳动合同前十二个月的平均工资，由原告举证显属不公，该举证责任由被告承担较为公平合理。根据原劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”本案被告未向本院提交原告于劳动合同期满前十二个月的工资情况，应当推定原告主张成立，故对原告主张按2300元作为计算经济补偿金的标准，本院予以支持。原告在被告处工作3年，被告在劳动合同期满未续签劳动合同，被告应当向原告支付三个月的经济补偿金，即每满一年支付一个月的工资作为经济补偿金，共计需向原告支付经济补偿金2300元×3个月=6900元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条；《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告新疆沙湾秦岭纺织有限责任公司于本判决生效之日起十日内向原告李翠花给付6900元；二、驳回原告李翠花的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告新疆沙湾秦岭纺织有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于塔城地区中级人民法院。审判员  高靖二〇一七年六月二十三日书记员  闫娟新疆维吾尔自治区沙湾县人民法院法律文书附页(2017)新4223民初1477号本案所适用的法律、法规及相关司法解释具体内容如下：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。