福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0203民初3543号原告：厦门海峡导报发展有限公司，住所地福建省厦门市思明区。法定代表人：阮锡桂，董事长。委托诉讼代理人：郑志宁、叶耀钦，福建金海湾律师事务所律师。被告：刘志彬，男，1985年1月14日出生，汉族，住福建省南靖县。委托诉讼代理人：林家宝，福建冠德律师事务所律师。原告厦门海峡导报发展有限公司（以下简称“海峡导报公司”）与被告刘志彬劳动争议一案，本院于2017年2月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告海峡导报公司的委托诉讼代理人郑志宁、叶耀钦，被告刘志彬的委托诉讼代理人林家宝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。海峡导报公司向本院提出诉讼请求：1.确认海峡导报公司与刘志彬之间劳动关系自2016年7月1日因合同期满而终止；2.判令海峡导报公司不必向刘志彬支付2016年7月1日至2016年11月24日期间工资21360元、经济补偿46672.5元；3.判令刘志彬承担本案的诉讼费用。事实和理由：一、海峡导报公司与刘志彬之间的劳动合同期限于2016年6月30日届满且自2016年7月1日起刘志彬就未再向海峡导报公司提供劳动，双方也未再续签劳动合同，所以，海峡导报公司与刘志彬之间的劳动关系已经在2016年7月1日起因劳动合同期限届满而终止，所以，海峡导报公司并无向刘志彬支付自2016年7月1日至11月24日期间工资的义务，仲裁委以“海峡导报公司未及时足额支付劳动报酬”为由，裁决双方劳动关系自2016年11月24日起解除并裁决海峡导报公司应当向刘志彬支付2016年7月1日至11月24日期间工资及经济补偿，认定事实和适用法律错误。1、首先，海峡导报公司与刘志彬签署的最后一份《劳动合同》明确约定了，合同期限至2016年6月30日。合同期限届满前，刘志彬未向海峡导报公司提出续签劳动合同的要求，合同期限届满后，刘志彬就未继续到海峡导报公司工作，双方也未续签劳动合同，根据《劳动合同法》第44条的规定，劳动合同期限届满的，劳动合同终止。其次，刘志彬主张劳动合同期限届满后，有继续向导报发展公司提供劳动，但是刘志彬并未举证证明合同期限届满后其有继续向导报发展公司提供劳动，根据《调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，刘志彬应当承担举证不能的不利后果。再者，海峡导报公司已经提供了《车队考勤记录》，证明刘志彬自合同期限届满后，就没有继续为导报发展公司提供劳动，而且刘志彬在仲裁中提供的《关于加强报社（公司）公务车辆及驾驶员管理的规定》也明确了驾驶员必须遵守考勤规定，显然刘志彬也是知悉海峡导报公司的考勤制度，如果刘志彬有向海峡导报公司提供劳动的话，则必然会有刘志彬的考勤记录。因此，海峡导报公司与刘志彬之间的劳动关系已经在2016年6月30日起因劳动合同期限届满且刘志彬以其行为表明不续签劳动合同而终止，在劳动合同已经终止且刘志彬并未再提供实际劳动的情况下，海峡导报公司并无支付刘志彬自2016年7月1日起至11月24日期间的工资的义务。2、首先，双方之间的劳动关系是因为劳动合同期限届满后刘志彬未继续为海峡导报公司提供劳动而终止，根据《劳动合同法》第46条的规定，在此情景下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿；其次，海峡导报公司因为经营出现严重困难的情况下，为了渡过难关海峡导报公司就延期支付刘志彬的工资问题与工会部门进行协商并得到了工会部门同意，但即便在如此困难的情况下，海峡导报公司仍然想方设法解决包括刘志彬等在内的职工工资并尽最大努力发放职工的工资，因此，刘志彬的工资虽然有部分月份出现延迟，但已经基本发放到位。根据劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》第四条的规定，海峡导报公司未及时支付劳动报酬，符合如上规定；最后，《劳动合同法》第38条及第46条所规定情景，都必须建立在一是劳动者行使权利必须在劳动合同期限之内、二是劳动者基于法定理由行使提前解除劳动合同的解除权这二个法定要件内，但刘志彬在劳动合同期限届满前并未行使该合同解除权，显然，刘志彬的合同解除权及基于该解除权而可以主张经济补偿的权利因劳动合同期限届满而丧失，刘志彬在劳动合同期限届满后再主张解除劳动合同，缺乏依据。因此，在存在上述事实的情况下，仲裁委以海峡导报公司存在未及时足额支付劳动报酬为由，裁决双方劳动关系自2016年11月24日起解除并裁决海峡导报公司应当向刘志彬支付经济补偿，认定事实和适用法律错误。二、仲裁委在刘志彬未提供证据证明其2006年11月初入职的情况下，认定海峡导报公司的入职时间为2006年11月初，认定事实错误。首先，刘志彬主张其2006年11月初入职海峡导报公司处，但是刘志彬并未举证证明其入职时间为2006年11月初，根据《调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”的规定，刘志彬应当承担举证不能的不利后果。其次，海峡导报公司已经向仲裁委举证了海峡导报公司与刘志彬之间签订的首份《劳动合同》，合同约定：劳动合同期限自用工之日2007年7月1日至2010年6月30日止，证明刘志彬的入职时间为2007年7月1日。在此情况下，仲裁委认定刘志彬的入职时间为2006年11月初，认定事实错误。综上，仲裁委认定事实和适用法律错误，裁决结果严重损害了海峡导报公司的合法权益。为维护自身的合法权益，海峡导报公司特诉至贵院，恳请贵院依法判如海峡导报公司之所请事项。刘志彬辩称，厦门海峡导报发展有限公司（以下简称“海峡公司”）的诉讼请求，刘志彬认为其系于2016年11月24日因海峡公司长期拖欠不按时发放工资的原因而书面向厦门市劳动争议仲裁委员会提出解除双方劳动关系，根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，且根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。退一万步讲，即使海峡公司、刘志彬双方因合同期满而没有再继续续签合同或者继续履行合同义务的，那么合同期满，海峡公司也应当根据《劳动合同法》第四十六条规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，双方终止固定期限劳动合同的，海峡公司也应当支付经济补偿金。而海峡公司也未就其在合同期满之后就维持或者提高劳动合同约定条件而续订劳动合同且刘志彬拒签进行举证。因此，刘志彬认为海峡公司的诉讼请求均无事实依据，依法应予以驳回，维持仲裁裁决。具体理由如下：一、关于海峡公司、刘志彬双方劳动关系解除时间以及支付刘志彬2016年7月1日至2016年11月24日工资的问题。其自2016年2月起发现海峡公司开始未及时足额支付劳动报酬，甚至出现连续两三个月未支付工资的情形，在其多次找寻海峡公司协商，但海峡公司均不给予具体事由，严重打击了其继续留职工作的信心之后其才会于2016年11月24日正式书面向厦门市劳动争议仲裁委员会提出解除双方劳动关系，而根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，其据此确认解除双方的劳动关系。而海峡公司作为用人单位对劳动者是负有用工管理的责任，其明明知道在双方合同期满却没有主动续签劳动合同，但是即使如此，其也是继续按时到岗随时接受海峡公司的工作指派，而现如今海峡公司居然为了规避法律责任制作了一份根本从不存在的签到表作为伪证，实在是令人寒心。如果该签到表确实存在，为什么海峡公司至今不能提供包括其签到在内的其他签到表证实其所言不虚？为何在2016年7月1日，也就是海峡公司一再强调的其已经离职之后还在所谓的考勤表上打上其的名字？既然海峡公司说其已经离职，那么根本不需要也不可能工作人员在制作签到表的时候还继续把其的名字也列入表格之中，这明显就是海峡公司为了逃避其法律责任而做的伪证。再综合海峡公司一直为其缴纳医社保至2016年11月，可以明确其的实际上为海峡公司工作至2016年11月，且海峡公司亦未支付其2016年7月1日至2016年11月24日工资，因此仲裁裁决其应向其支付2016年7月-11月的工资并无不妥。二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同，且根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。海峡公司一再提及单位经营困难，延迟支付工资属于法定事由，但其并未提交任何材料得以证实，且其从未与劳动者协商、从未向劳动者公示，也从未向劳动和社会保障行政部门备案，甚至是连续多月未支付过劳动报酬，严重的影响了包括其在内的诸多员工的正常生活。根据《厦门市工资支付条例》第二十五条的规定，用人单位确因生产经营困难、资金周转收到影响，暂时无法支付劳动者工资的，在保障劳动者基本生活的前提下，经与本单位工会及劳动者代表协商一致并形成书面协议，可以延期支付，但延期最长不得超过三十日，并应当于协议达成后三日内向劳动和社会保障行政部门备案。因此，海峡公司主张延迟支付工资是属于合法事由的理由并不能成立。三、关于经济补偿金计算年限的问题。其系于2006年11月初入职，因海峡公司告知，其有三个月的试用期且试用期内不予以缴纳社会保险，所以作为弱势群体的其对期间的交接等也并未在意，只知道应当要勤勤恳恳的为单位工作。如真如海峡公司所述其系于2007年7月1日才入职，那为何海峡公司自2007年2月起就为其缴纳社会保险？而海峡公司作为用人单位对劳动者是负有用工管理的责任，根据民事诉讼证据规则，其应当对其的入职、离职承担举证责任，而海峡公司所提供的《劳动合同》以及《考勤表》都明显与事实不符，根本就经不起推敲，因此其认为海峡公司应当承担举证不能的法律后果。其的工作年限应从2006年11月开始计算至2016年11月。因此，起恳请贵院严格依法审查本案的事实，驳回海峡公司的诉讼请求，尽早让其拿到自己应得的损失。本院经审理认定事实如下：刘志彬是海峡导报公司的员工，岗位为司机。海峡导报公司已为刘志彬缴纳2007年2月至2016年10月的社会保险费。刘志彬的月工资构成为基本工资2000元+绩效工资1700元+工龄工资（2015年7月至2015年12月工龄工资为270元，2016年1月至6月工龄工资为300元）+误餐补贴400元+个税补贴50元。2016年11月24日，刘志彬作为申请人，以海峡导报公司及案外人海峡导报社为被申请人，向厦门市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决确认刘志彬与海峡导报公司自2016年11月24日起解除劳动关系；并要求海峡导报公司：一、支付2016年7月1日至2016年11月24日期间的工资22704元；二、补发2006年11月至2016年11月份的司机安全奖33880元；三、支付解除劳动合同的经济补偿金51710.40元；并要求裁决海峡导报社对海峡导报公司的上述支付义务承担连带责任。2017年1月20日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案【2016】2234号裁决书，裁决：一、确认刘志彬与海峡导报公司的劳动关系自2016年11月24日起解除。二、海峡导报公司应一次性支付给刘志彬2016年7月1日至2016年11月24日期间的工资21360元。三、海峡导报公司应一次性支付给刘志彬解除劳动合同的经济补偿金46672.50元。四、驳回刘志彬的其他仲裁请求。海峡导报公司对裁决不服，提起本案诉讼。审理中，刘志彬撤回要求海峡导报社对海峡导报公司上述支付义务承担连带责任的请求。刘志彬与海峡导报公司存在劳动合同关系，双方当事人均应遵守劳动法律法规的规定。一、关于合同期限届满时间的问题。海峡导报社未提供刘志彬的入职资料证明刘志彬的入职时间，应承担举证不能的不利后果，故本院对刘志彬主张于2006年11初入职海峡导报社予以采信。海峡导报社主张刘志彬的离职原因系2016年6月30日双方合同到期，刘志彬未提出续签合同，也未再提供劳动而主动离职。因海峡导报社为刘志彬缴纳社会保险费至2016年10月，故本院对海峡导报社的主张不予采信，对刘志彬主张其2016年6月30日之后仍继续上班，予以采信。二、关于海峡导报社是否支付刘志彬工资的问题。刘志彬与海峡导报社确认刘志彬的月工资构成为基本工资2000元+绩效工资1700元+工龄工资（2015年7月至2015年12月工龄工资为270元，2016年1月至6月工龄工资为300元）+误餐补贴400元+个税补贴50元。海峡导报社应向刘志彬支付2016年7月1日至2016年11月24日期间的工资21360元。三、关于海峡导报社是否支付刘志彬经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法劳动者缴纳社会保险费的。本案中，海峡导报社存在未及时足额向刘志彬支付工资的情形，刘志彬可以此为由提出解除劳动关系并要求海峡导报社支付经济补偿金。因此，刘志彬请求裁决确认刘志彬与海峡导报社自2016年11月24日起解除劳动关系，理由成立，本院予以支持。2006年11月初，刘志彬入职，2016年11月24日离职，刘志彬离职前十二个月平均工资为4445元，据此，海峡导报社应向刘志彬支付经济补偿金46672.50元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第二条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、确认刘志彬与厦门海峡导报发展有限公司的劳动关系自2016年11月24日起解除；二、厦门海峡导报发展有限公司应于本判决生效之日起七日内一次性支付刘志彬2016年7月1日至2016年11月24日期间的工资21360元；三、厦门海峡导报发展有限公司应于本判决生效之日起七日内一次性支付刘志彬解除劳动合同的经济补偿金46672.50元；四、驳回厦门海峡导报发展有限公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由厦门海峡导报发展有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员  冯 军二〇一七年六月二十三日代书记员  黄婷婷附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。