山东省青岛市李沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）鲁0213民初4569号 原告：殷光清，男，1963年2月10日出生，汉族，住青岛市市** 。 被告：青岛三峰汽车驾驶培训有限公司，住所地青岛市李沧区太原路。 法定代表人：郑启勇，职务经理。 委托诉讼代理人：迟洪，山东海之信律师事务所律师。 原告殷光清与被告青岛三峰汽车驾驶培训有限公司确认劳动关系纠纷一案，本院于2016年12月19日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告殷光清，被告青岛三峰汽车驾驶培训有限公司的委托诉讼代理人迟洪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告殷光清向本院提出诉讼请求：1、依法判决原、被告之间自2005年7月1日至2016年10月21日存在劳动关系，2、判令被告补发所欠原告的2016年6月10日至2016年10月21日的工资13038.62元，3、判令被告支付违法解除劳动关系赔偿金115000元，4、判令被告支付2014年10月22日至2016年10月21日期间带薪年休假工资13793.1元，5、判令被告支付原告2016年6月1日至2016年10月21日的高温补贴5760元。事实和理由：原告自2005年7月1日在被告处工作，常年在室外工作，被告从未发放高温补贴，也未安排原告休带薪年休假，被告从未支付休带薪年休假工资给原告。被告在2016年10月21日无故单方面解除与原告的劳动关系。依据劳动合同法的相关规定，原告申请至青岛市李沧区劳动仲裁委员会，要求上述请求。但李沧区劳动仲裁委员会却在事实不清的情况下，做出了错误的裁决。为保护原告的合法权益，特向法院提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。 被告青岛三峰汽车驾驶培训有限公司辩称，被告已经足额支付双方劳动关系存续期间的工资、带薪年休假工资、高温补贴待遇，因原告自2016年10月8日起未再出勤，严重违反被告规章制度，被告与其解除劳动合同合法有据，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，应当予以驳回。 被告青岛三峰汽车驾驶培训有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令被告无需为原告支付2016年9月13日至2016年10月21日期间的工资差额2044.14元；2、判令被告无需支付原告违法解除2005年7月1日至2016年10月21日期间劳动合同赔偿金39330元；3、判令被告无需为原告支付2016年9月13日至2016年9月30日期间带薪年休假工资157.24元；3、判令被告无需为原告支付2016年9月13日至2016年9月30日期间的防暑降温费128.74元；4、本案的诉讼费用由原告承担。事实及理由：原告与被告之间劳动争议纠纷一案，经青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会审理，做出（2016）第477号裁决书，该裁决部分事实认定与法律适用有误：1、原告已足额支付与被告劳动关系存续期间的工资、带薪年休假工资、防暑降温费等待遇，且双方曾于2016年9月12日经青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会调解达成青李劳人仲案字[2016]345号调解书，确认双方在调解书生效之前的劳动关系存续期间内再无任何劳动争议，被告本次仲裁中提出的部分仲裁请求系重复申请，其主张的工资、带薪年休假工资、防暑降温费不应予以支持。2、被告自2016年10月8日起旷工，原告依据合法程序制定的相关规章制度与其解除劳动合同，并通过邮政快递向被告送达了《解除劳动合同通知书》，依据充足，程序合法，不构成违法解除劳动合同。原仲裁裁决书认定原告违法解除劳动合同并裁决支付赔偿金是错误的。综上，原告认为被告的原仲裁请求没有事实及法律依据，应当予以驳回。 原告殷光清针对被告的诉讼请求辩称，被告说原告没有上班没有证据。2016年10月21日被告与原告解除劳动合同，但原告是2016年10月25日收到的通知，原告从未采集过指纹，原告天天在被告处上班。2016年10月20日还有学员参加考试，而且2016年10月21日公司姓赵的副总给原告打电话，让原告回去上班。被告扣发原告的3900元工资也应补发给原告。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证：1、青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会青李劳人仲案字[2016]第477号裁决书，本案已经过仲裁前置程序。2、青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会青李劳人仲案字[2016]第345号调解书。原告曾于2016年8月向被告主张2016年6月10日至2016年8月10日的工资3900元、2006年5月1日至2016年9月30日的高温补贴3680元，后双方达成协议，被告给付原告5000元。3、中国农业银行《客户收付款入账回单》，显示2016年9月21日被告青岛三峰汽车驾驶培训有限公司给原告殷光清转账5000元。4、被告青岛三峰汽车驾驶培训有限公司于2016年10月20日给原告做出的《解除劳动合同通知书》。5、《车辆买断挂靠协议书》及《申请》各1份，原、被告于2014年2月16日签订《车辆买断挂靠协议书》，原告在与被告解除劳动关系的申请书上签名。 对有争议的事实和证据，本院认定如下： 1、原告提交青岛三峰汽车驾驶培训有限公司[2016年]第16号文件照片打印件，以证实被告公司给原告送达《关于解除殷光清劳动合同的通知》。被告对此有异议，称上述文件并非被告公司送达，被告公司是2016年10月20日与原告解除的劳动合同，并邮寄了相关文书。对此，本院认为，上述文件仅为照片打印件，并无其他证据予以佐证，且原、被告双方对于被告公司于2016年10月20日做出的《解除劳动合同通知书》并无异议，上述文件于本案并无证明力，真实性本院不予采信。 2、原告提交《处罚通知》复制件，通知显示，2016年7月19日，被告公司以原告的教练车使用不当造成大修发动机为由，将修理费用3900元从原告的工资中扣除。被告主张，上述《处罚通知》没有原件，不能作为证据使用，且双方此前曾在青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会达成调解协议，确认双方2016年9月12日前再无任何争议。对此，本院认为，原告虽未能提交《处罚通知》的原件，但结合青李劳人仲案字[2016]第345号调解书的相关内容，本院对上述《处罚通知》的真实性予以确认。 3、原告提交《殷光清学员提成收支明细》打印件2张，以证实其提成工资情况。收支明细的期限自2014年3月至2015年11月。被告对上述证据的真实性不予认可，称收支明细上并无被告处工作人员的签字或盖章，且与本案并无关联。对此，本院认为，上述收支明细仅为打印件，无任何相关负责人员或部门的确认，且无其他证据予以佐证，真实性本院不予采信。 4、原告提交学员姓名为孙伟的《驾驶培训教学日志》以及《中华人民共和国机动车驾驶员培训记录》，以证实其2016年10月8日并未旷工。被告称，上述证据不足以证实2016年10月8日之后原告仍正常出勤。本院认为，上述《驾驶培训教学日志》以及《中华人民共和国机动车驾驶员培训记录》并无原告工作时间的记载，不能证明原告的主张，本院不予采信。 5、被告提交2016年8-9月工资凭证原件及中国农业银行进账单2份，证实被告已按最低工资标准1710元扣除原告的社会保险个人应缴纳部分及住房公积金后，为原告分别发放了2016年8月、9月的工资1269.97元。原告认可收到上述款项，但对证据不予认可。 6、被告提交2016年9月22日《员工大会签到表》、《会议纪要》以及《员工手册》，证实被告于2016年9月22日召开全体员工大会，提出了制度方案并交由员工学习讨论，包括原告在内的全体员工到会并听取会议内容。《员工大会签到表》上有原告的签名。原告对《员工大会签到表》的真实性没有异议，且认可参与了会议，但称《会议纪要》以及《员工手册》并未见过。因原告认可参与会议，《员工大会签到表》上也注明了“组织学习《员工手册》中的各项规章制度、薪酬福利…”等内容，因此，上述《员工大会签到表》、《会议纪要》以及《员工手册》的真实性本院予以采信。 7、被告提交《工会法人资格证书》及2016年9月30日被告公司的《会议纪要》，证实被告公司工会于2015年12月30日经依法核准取得工会资格，2016年9月30日被告与工会人员召开会议并形成会议纪要，工会同意按照被告制定的规章制度予以执行。原告称上述证据均是假的。《工会法人资格证书》为山东省总工会颁发，真实性本院予以采信。《会议纪要》与本案并无关联性，本院不予采信。 8、被告提交照片打印件3张，以证实被告在单位经营场所公告栏对各项规章制度进行了公示。原告称被告并未张贴，原告也没有看到。因上述证据仅为照片打印件，真实性本院不予采信。 9、被告提交青岛三峰汽车驾驶培训有限公司（2016年）第11号《落实上班考勤制度通知》的文件、照片打印件3张以及2016年10-11月考勤机考勤记录打印件，证实被告于2016年10月8日公示落实考勤制度，通过指纹打卡记录考勤，原告自2016年10月8日起未再出勤。原告对上述证据有异议，称2016年10月8日原告上班了，被告公司并没有实行指纹打卡。被告称，因原告自2016年10月8日起未再出勤，因此，原告并未录入指纹。 10、被告提交其2016年10月11日做出的《催促员工上班通知书》、邮政快递存根及回执查询信息，以证实原告自2016年10月8日起未再出勤，被告通过邮政快递通知其到单位上班并接受处理。原告称其并未签收上述邮政快递，也未收到《催促员工上班通知书》。被告提交的回执查询显示上述快递为他人代收，被告并未提交有效证据证实原告已收到上述通知书，上述证据的真实性本院不予采信。 11、被告提交中国农业银行青岛振华路支行出具的《主办行中间业务批交易成功明细表》8张，证实2016年1月-9月被告按青岛市最低工资标准，扣除原告社会保险个人应缴纳部分及住房公积金后，给原告发放的工资。原告称，上述工资是被告按照青岛市最低工资标准扣除保险和公积金之后打到原告卡上的钱，但还有一部工资是用油票去报销，所以上述工资并不是原告的真实工资。原告称，签订《车辆买断挂靠协议书》之前原告有底薪，之后考出1个学员提成500元，签订《车辆买断挂靠协议书》之后取消了底薪，介绍1个学员提成1000元，考出1个学员提成1000元，《车辆买断挂靠协议书》到期之后恢复底薪，考出1个学员提成500元，都是被告公司的会计核算后，原告拿油票去报销。 根据当事人陈述和审查确认的证据，本院认定事实如下： 原告殷光清原为被告青岛三峰汽车驾驶培训有限公司教练员。 2014年2月26日，原告（乙方）与被告（甲方）签订《车辆买断挂靠协议书》，约定原告买断被告号牌为鲁B09**教练车，一次性支付车款13000元，挂靠期限自2014年2月10日至2015年12月20日，挂靠期内，原告按每个学员3000元向被告缴纳费用；同时约定“本挂靠协议不是劳务用工合同，乙方的管理人员及乙方聘请雇佣的教练人员不属于甲方职工，与甲方不存在劳动用工关系，不享受甲方职工待遇，其职工工资、福利、待遇及发生的劳动纠纷、司法事务等由乙方自己负责”。同日，原告并在1份《申请》上签字，《申请》的相关内容为：本人因买断车辆，现解除与原单位的劳动关系。签订上述《车辆买断挂靠协议书》之后，原告的社会保险仍由被告缴纳。 2016年9月，原告殷光清向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认与被告青岛三峰汽车驾驶培训有限公司自2006年5月10日至2016年9月30日存在劳动关系，被告向原告支付2016年6月10日至2016年8月10日的工资3900元、2006年5月1日至2016年9月30日的高温补贴3680元。经青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会调解，原、被告双方于2016年9月12日自愿达成如下调解协议：一、被告青岛三峰汽车驾驶培训有限公司支付原告殷光清人民币5000元，于2016年9月15日之前以现金形式支付；二、本调解书生效后，双方基于之前劳动关系产生的权利义务互不追究，双方在调解书生效之前的劳动关系存续期间内再无任何劳动争议(包含本诉但不限于本诉)。2016年9月21日，被告给付原告上述5000元。 2016年10月20日，被告青岛三峰汽车驾驶培训有限公司做出《解除劳动合同通知书》，相关内容为“殷光清先生：公司自2016年10月20日起将与您解除劳动聘用关系，终止与您的劳动合同。解除（终止）合同的原因如下：2016年10月8日至今拒不到人事部门报到上班，上下班没有考勤记录，累计旷工16小时以上，或累计旷工三次。请接到本通知后，在2016年10月25日前到人事部办理相关离职手续…”。原告于2016年10月25日收到上述通知书。 2016年11月2日，原告殷光清向青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求依法裁决原、被告之间自2005年7月1日至2016年10月21日存在劳动关系，裁决被告补发所欠原告的2016年6月10日至2016年10月21日的工资13038.62元、被告支付违法解除劳动关系赔偿金115000元、被告支付2014年10月22日至2016年10月21日期间带薪年休假工资13793.1元、被告支付2006年6月1日至2016年9月30日的高温补贴5760元。青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会裁决确认原、被告之间自2005年7月1日至2016年10月21日期间存在劳动关系，被告支付原告2016年9月13日至2016年10月21日期间的工资差额2044.14元、2005年7月1日至2016年10月21日期间解除劳动合同的赔偿金39330元、2016年9月13日至2016年10月21日期间的带薪年休假工资157.24元、2016年9月13日至2016年9月30日的防暑降温费128.74元。原、被告均不服上述仲裁裁决，向本院提起诉讼。 原告主张，被告应按每月5000元标准，支付其违法解除劳动合同的赔偿金115000元，并称其主张的2016年6月10日至2016年10月21日被告欠发的工资13038.62元是大约估算的，一半是学员的钱，一半是油钱。 本院认为，原告殷光清与被告青岛三峰汽车驾驶培训有限公司虽于2014年2月26日签订《车辆买断挂靠协议书》，且原告在与被告解除劳动关系的申请书上签字，但上述协议签订后，被告仍继续为原告缴纳社会保险，实际并未与原告解除劳动关系，且，青岛市李沧区劳动人事争议仲裁委员会青李劳人仲案字[2016]第477号裁决书，裁决确认原告殷光清与被告青岛三峰汽车驾驶培训有限公司自2005年7月1日至2016年10月21日期间存在劳动关系，被告对此并未提起诉讼，视为认可仲裁裁决，本院对双方自2005年7月1日至2016年10月21日期间存在劳动关系的事实予以确认。 被告于2016年10月20日给原告做出《解除劳动合同通知书》，以原告旷工为由解除了原告的劳动合同。被告提交考勤打卡记录等以证实原告自2016年10月8日起未打卡考勤，但被告同时也自认其单位自2016年10月8日起才实行打卡考勤，且被告并未给原告录入指纹，也即上述打卡考勤记录并不能证实原告自2016年10月8日起存在旷工的行为。被告未能提交确实充分的证据证实原告殷光清存在旷工的行为，被告以旷工为由解除原告的劳动合同系违法解除。被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金。 原告主张，赔偿金的月工资标准应按每月5000元计算，并主张被告每月发给原告的工资，除最低工资外，其他的工资是以油票报销的方式发放，但原告对该主张并未提交有效证据予以证实，且原告自述的签订《车辆买断挂靠协议书》之后工资的发放情况，亦与《车辆买断挂靠协议书》的约定不相符，因此，原告主张其月工资为每月5000元因证据不足，本院不予采信。原、被告双方签订的《车辆买断挂靠协议书》履行期限自2014年2月10日至2015年12月20日，上述期间，原告系以买断教练车挂靠被告经营的方式与被告存续的劳动关系，综合分析，本院认为，原告解除劳动合同前的月平均工资以被告向原告发放的青岛市最低工资标准1710元计算为宜。原告在被告处工作了11年3个月零21天，被告应支付原告违法解除劳动合同的赔偿金39330元（1710元/月×11.5个月×2倍）。 原告于2016年9月12日与被告达成青李劳人仲案字（2016）第345号调解书，确认该调解书生效后，双方在调解书生效之前的劳动关系存续期间内再无任何劳动争议。该调解协议是原、被告双方当事人自愿达成，对双方均具有约束力，双方均应遵照执行。因此，原告主张2016年9月12日之前所欠发的工资、带薪年休假工资及防暑降温费本院不予支持。 被告提交的中国农业银行进账单证实其已支付原告2016年9月的工资，但并未举证证明其支付了原告2016年10月1日至2016年10月21日期间的工资，因此，被告应支付原告上述期间的工资943.45元（1710元÷21.75天×12天）。 原告于2005年7月1日起在被告处工作，自2016年起已累计工作10年以上，应享受每年10天带薪年休假。2016年9月13日至2016年10月21日，原告折算应享受的带薪年休假天数为1天，被告应支付原告带薪年休假工资157.24元（1710元÷21.75天×1×200%）。 原告为被告公司的教练员，从事室外工作，被告还应支付原告2016年9月13日至2016年9月30日期间的防暑降温费119.54（200元÷21.75天×13天）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《企业职工带薪年休假条例》第三条、第五条，参照鲁人社发[2015]45号《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》第一条之规定，判决如下： 一、原告殷光清与被告青岛三峰汽车驾驶培训有限公司自2005年7月1日至2016年10月21日期间存在劳动关系。 二、被告青岛三峰汽车驾驶培训有限公司给付原告殷光清2016年10月1日至2016年10月21日的工资943.45元。 三、被告青岛三峰汽车驾驶培训有限公司给付原告殷光清违法解除劳动合同的赔偿金39330元。 四、被告青岛三峰汽车驾驶培训有限公司给付原告殷光清2016年9月13日至2016年10月21日的带薪年休假工资157.24元。 五、被告青岛三峰汽车驾驶培训有限公司给付原告殷光清2016年9月13日至2016年9月30日的防暑降温费119.54元。 上述二至五项合计40550.23元，被告青岛三峰汽车驾驶培训有限公司于本判决生效之日起10日内给付原告殷光清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 原、被告各预缴案件受理费10元，由被告负担。被告于本判决生效之日起10日内给付原告10元。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  韩雪梅 人民陪审员  王 蕾 人民陪审员  宋兆庆 二〇一七年六月十九日 书 记 员  王 妍