辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽01民终14302号上诉人：齐鹏伟，男，1981年8月29日出生，满族，住辽宁省西丰县。上诉人：韩景龙，男，1975年11月29日出生，汉族，住辽宁省西丰县。委托诉讼代理人：刘柏逸，北京金诚同达律师事务所沈阳分所律师。被上诉人（原审原告）：廉迪，女，1990年10月15日出生，汉族，住吉林省双辽市。上诉人齐鹏伟、刘柏逸因与被上诉人廉迪劳动争议纠纷一案，不服沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初8359号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。齐鹏伟、韩景龙上诉请求：请求撤销一审判决，不应支付廉迪双倍工资和加班费。事实和理由：廉迪在离职时和我公司签订了《离职确认书》，在该确认书上载明：转款后，廉迪与沈阳御圣源贸易有限公司不产生任何纠纷。故齐鹏伟、韩景龙不应再支付廉迪未签劳动合同双倍工资和加班费。一审法院判决错误。廉迪辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，同意一审法院判决。廉迪向一审法院起诉请求：1.判令沈阳御圣源贸易有限公司支付廉迪自2018年8月2日至2019年6月20日未订立书面劳动合同的双倍工资差额42,151元；2.判令沈阳御圣源贸易有限公司支付廉迪自2018年8月2日至2019年5月27日期间克扣的休息日（2018年10月份1天、12月份1.5天、2019年3月份2天、共计4.5天）工资827元的双倍1,654元及25%经济补偿金414元；3.判令沈阳御圣源贸易有限公司支付廉迪2018年10月4日、5日两天法定节假日三倍工资差额736元的双倍1,472元；4.判令沈阳御圣源贸易有限公司支付廉迪自2018年8月2日至2019年6月20日期间加班算出勤（2018年12月份0.5天、2019年1月份0.5天、2019年2月份1天、2019年4月份0.5天，共计2.5天）的差额工资460元的双倍920元；5.判令沈阳御圣源贸易有限公司退还廉迪工资押金1,000元；6.判令沈阳御圣源贸易有限公司支付廉迪春节期间强制不带薪休假（2019年1月27日-2019年2月3日，2019年2月7日-2019年2月13日，共计15天）应发工资2,760元的双倍5,520元；7.本案诉讼费由沈阳御圣源贸易有限公司承担。一审法院查明：廉迪原系沈阳御圣源贸易有限公司员工，于2018年8月2日入职文案一职，月薪4,000元，双方未签订书面的劳动合同。2019年6月20日双方签署《离职申请》，就工资结算达成一致，沈阳御圣源贸易有限公司给付2019年6月份工资2,576元，同时就离职补偿达成一致，给付4,000元，同时协议约定给付上述金额后双方不存在任何的劳动争议纠纷，沈阳御圣源贸易有限公司即停发廉迪工资。另查，根据廉迪提供的工资明细表明，沈阳御圣源贸易有限公司每月扣廉迪押金100元，至2019年5月累计扣押金1,000元。廉迪曾就本次诉讼诉求向沈阳市铁西区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2019年5月23日，该仲裁委员会作出沈西劳人仲字[2019]1050号仲裁裁决书，裁定对申请人仲裁请求不予受理。廉迪不服，诉至该院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。首先，本案争议焦点系双方签订《离职申请》包含的赔偿内容。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。廉迪主张双方仅是就同意解除劳动合同而签署的申请，且赔偿数额也仅为一个月工资的底薪；沈阳御圣源贸易有限公司则抗辩双方就劳动关系的解除及劳动关系的相关赔偿已达成一致。上述《离职申请》系沈阳御圣源贸易有限公司单方制作的文本格式，不属于双方当事人之间就劳动权利义务达成的协议，其内容变相剥夺廉迪权利救济的途径，故该院认定双方签署的《离职申请》仅是双方就解除劳动合同而协议办理的相关手续，并不包含支付加班费、经济补偿或者赔偿金等内容，且廉迪本次诉讼亦并未就双方解除劳动合同请求补偿或赔偿，故对沈阳御圣源贸易有限公司此项抗辩该院不予采信，廉迪仍有权主张其他的合法权利。关于廉迪主张的未签订劳动合同双倍工资差额42,151元的问题。法律规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。沈阳御圣源贸易有限公司自认至今未与廉迪签订书面劳动合同，廉迪于2018年8月入职,2019年6月20日离职，故应赔偿廉迪2018年9月至2019年6月双倍工资实发差额37,828元。关于廉迪要求判令沈阳御圣源贸易有限公司支付自2018年8月2日至2019年5月27日期间克扣的休息日（2018年10月份1天、12月份1.5天、2019年3月份2天、共计4.5天）工资827元的双倍1,654元及25%经济补偿金414元的诉求，根据劳动法第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。庭审中，廉迪未能举证其每周工作时间确已超过劳动法规定的工作时长，故对廉迪此项诉求该院不予支持。关于廉迪主张的2018年10月4日、5日两天法定节假日三倍工资差额736元的双倍1,472元，因有打卡记录予以佐证，该院予以支持。关于廉迪主张自2018年8月2日至2019年6月20日期间加班算出勤（2018年12月份0.5天、2019年1月份0.5天、2019年2月份1天、2019年4月份0.5天，共计2.5天）的差额工资460元的双倍920元的诉求。庭审中，廉迪举证不能证明其每周工作时间确已超过劳动法规定的工作时长，故对廉迪此项诉求该院不予支持。关于廉迪要求沈阳御圣源贸易有限公司退还工资押金1,000元的诉求，法律规定用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对于廉迪该项诉求，该院予以支持。关于廉迪主张的春节期间强制不带薪休假（2019年1月27日-2019年2月3日，2019年2月7日-2019年2月13日，共计15天）应发工资2,760元的双倍5,520元的诉求，即使廉迪所述属实，其当时并未提出异议，说明双方已对春节期间休假制度达成一致，且廉迪在此期间未提供劳动付出，故对此诉求,该院不予支持。综上所述，一审法院依据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)第十条、《中华人民共和国劳动法》第第三十六条、四十四条、四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第八十二条之规定，判决：一、沈阳御圣源贸易有限公司给付廉迪2018年9月至2019年6月双倍工资实发差额37,828元；二、沈阳御圣源贸易有限公司给付廉迪2018年10月4日、5日两天法定节假日三倍工资差额736元的双倍1,472元；三、沈阳御圣源贸易有限公司退还廉迪工资押金1,000元；四、驳回廉迪其它诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳御圣源贸易有限公司负担。二审中，沈阳御圣源贸易有限公司于2019年8月12日注销，依据沈阳御圣源贸易有限公司工商档案中的《全体投资人承诺书》，相关权利义务由全体投资人负担。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点在廉迪与沈阳御圣源贸易有限公司签署的《离职确认书》中“双方不存在任何的劳动争议纠纷”这一条款是否有效。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效”的规定，本案中，2019年6月20日双方签署《离职确认书》，就工资结算达成一致，沈阳御圣源贸易有限公司给付廉迪2019年6月份工资2,576元，同时就离职补偿达成一致，给付廉迪4,000元，协议约定给付上述金额后双方不存在任何的劳动争议纠纷。此条款应视为双方意思表示一致的结果，廉迪主张《离职确认书》的签署存在欺骗、误导、趁人之危的情形，但其没有提供充分有效的证据证明其主张。故离职确认书应认定有效。双方在《离职确认书》中约定就劳动争议不存在任何纠纷，现，故一审法院判决沈阳御圣源贸易有限公司支付廉迪加班工资、未签劳动合同二倍工资不当，应予纠正。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（二）项规定，判决如下：一、维持沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初8359号民事判决第三项；二、撤销沈阳市铁西区人民法院（2019）辽0106民初8359号民事判决第一、二、四项；三、驳回各方当事人其他诉讼请求。一、二审案件受理费共计15元，由齐鹏伟、韩景龙承担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 石瑷丹审判员 李晓颖二〇二〇年六月九日法官助理黄琳书记员佟雪峰