.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}包头市青山区人民法院民事判决书（2017）内0204民初156号原告（互为被告）：程铭，男，1975年4月5日出生，汉族，现住内蒙古自治区包头市昆都仑区。委托诉讼代理人：于纯玮，内蒙古鹿城联众律师事务所律师。委托诉讼代理人：詹江尧，内蒙古鹿城联众律师事务所实习律师。被告（互为原告）：包头广播电视报社，住所地内蒙古自治区包头市青山区。法定代表人：任洪，该报社社长。委托诉讼代理人：赵立文，内蒙古冠坤律师事务所律师。委托诉讼代理人：贺银梅，内蒙古冠坤律师事务所律师。原告（互为被告）程铭与被告（互为原告）包头广播电视报社劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月11日立案后，依法适用普通程序，公开开庭合并进行了审理。原告（互为被告）程铭及其委托诉讼代理人于纯玮、詹江尧、被告（互为原告）包头广播电视报社的委托诉讼代理人赵立文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（互为被告）程铭向本院提出诉讼请求：1、判令解除原告与被告的劳动合同关系；2、判令被告向原告支付经济补偿金54000元（平均工资8000元×工龄17年）；3、判令被告向原告支付所拖欠的2013年6月-8月工资6000元（工资1500元/月）、2015年5月-2016年9月工资51000元（工资3000元/月×17个月），共计57000元；4、判令被告承担本案诉讼费。事实与理由：原《仲裁裁决书》中对程铭增加的仲裁请求未作出裁决且对其经济补偿金数额仲裁错误。原告程铭于1999年1月15日进入包头广播电视报社工作，从事激光照排、计算机日常维护等相关工作，期间用工单位一直未与原告签订劳动合同。单位也未为原告缴纳任何社会保险费用。直至2004年12月开始缴纳医疗保险。2004年7月开始缴纳社会保险。在2005年7月，被告才与原告正式签订劳动合同。至今已经有18年工龄。而后，被告以报刊效益不佳等理由，无故拖欠2013年6、7、8月工资（每月工资2000元）共计6000元，拖欠2015年5月—2016年9月工资（17个月工资，每月工资3000元）共计51000元，两次拖欠工资共计57000元。拖欠行为给原告的生活与工作造成了严重的损失和影响。为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法权益，以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项：未及时足额支付劳动报酬的、第（三）项：未依法为劳动者缴纳社会保险的；劳动者可以解除劳动合同的规定：判决解除原告与被告的劳动合同关系。以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资（六个月以上不满一年，按一年计算）计算，被告应向原告支付经济补偿金54000元(18年工龄乘以月平均工资3000元),同时支付拖欠工资57000元,支付金额共计111000元。为维护原告的合法权益，弥补经济损失，故诉至法院，望判如所请。被告（互为原告）包头广播电视报社辩称，程铭要求解除合同没有通知包头广播电视报社，所以不能解除劳动合同，也不应支付补偿金。被告（互为原告）包头广播电视报社向本院提出诉讼请求：1、判令包头广播电视报社不支付被告2013年6月-8月工资6000元和2015年5月—8月工资12000元及解除劳动合同经济补偿金27000元；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：程铭在2013年6月—8月、2015年5月—12月期间未来包头广播电视报社正常上班，未提供正常劳动，也未依法依约履行正常的劳动合同义务。且自提起仲裁前程铭从未向原告提出过解除劳动合同。2016年9月26日，程铭向包头市劳动人事争议仲裁院提起仲裁，要求与包头广播电视报社解除合同且要求包头广播电视报社支付其工资、经济补偿金等。2016年11月10日，包头市劳动人事争议仲裁院作出包劳人仲案字（2016）XX号仲裁裁决书，裁决包头广播电视报社与程铭解除劳动合同、包头广播电视报社向程铭支付2013年6月—8月工资6000元和2015年5月—8月工资12000元及解除劳动合同经济补偿金27000元。包头广播电视报社不服该裁决，故提起诉讼。原告（互为被告）程铭辩称，因为仲裁裁决书已经确定了包头广播电视报社拖欠其2013年6月—8月工资，2015年5月—8月工资。正因为包头广播电视报社拖欠工资的行为符合劳动法第38条第2款的相关规定，仲裁委裁决解除劳动合同有理有据。支付经济补偿金也是有法可依的，符合劳动合同法第46条、47条的有关规定。本院经审理认定事实如下：程铭于1999年入职包头广播电视报社工作。包头广播电视报社为程铭缴纳了社会保险。2015年12月，包头广播电视报社出版的《包头广播电视报》停刊，程铭也停止从事原工作，但双方未解除劳动合同关系。程铭与包头广播电视报社发生劳动争议，向包头市劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁，要求包头广播电视报社支付其2013年6月-8月工资；2015年5月—8月工资；2015年7月至今的社会保险费；依法解除其与包头广播电视报社的劳动关系，支付一次性经济补偿。仲裁期间，程铭申请增加仲裁请求，要求包头广播电视报社补缴1999年1月至2004年6月社会保险费。包头市劳动人事争议仲裁院作出“包劳人仲案字〔2016〕XX号”仲裁裁决书，认为用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，程铭请求包头广播电视报社向其支付社会保险费的请求，于法无据。程铭在举证期限届满后提出增加的仲裁请求，应当另行提出，另案处理。依法裁决包头广播电视报社支付程铭2013年6月—8月、2015年5月—12月工资合计18000元；因包头广播电视报社未及时足额支付劳动报酬，故程铭要求与包头广播电视报社解除劳动关系的仲裁请求，予以支持；包头广播电视报社支付程铭经济补偿金27000元；驳回程铭的其他仲裁请求。本院认为，关于程铭主张的工资，包头广播电视报社认为2013年6月—8月、2015年5月—12月程铭未到包头广播电视报社正常上班，没有正常提供劳动，包头广播电视报社应当对其主张承担举证责任，但包头广播电视报社并未就其主张提供证据，故包头广播电视报社的主张没有事实依据，本院不予采信。劳动合同法规定，用人单位未能及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，故关于包头广播电视报社称程铭未通知其解除劳动关系，故劳动合同没有解除的辩称，于法无据，本院不予采纳。支付经济补偿金的年限依法从2008年1月1日起计算至2016年9月26日止，工作年限为9年，经济补偿金为27000元，本院予以支持。综上所述，程铭与包头广播电视报社自2016年9月26日解除劳动合同；包头广播电视报社支付程铭2013年6月—8月工资6000元、2015年5月—8月工资12000元、解除劳动经济补偿27000元。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第四十六条第一项、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第二百五十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条规定，判决如下：一、原告（互为被告）程铭与被告（互为原告）包头广播电视报社自2016年9月26日解除劳动合同；二、被告（互为原告）包头广播电视报社支付原告（互为被告）程铭2013年6月—8月、2015年5月—12月工资18000元，于本判决生效之日起三日内付清；三、被告（互为原告）包头广播电视报社支付原告（互为被告）程铭解除劳动合同经济补偿金27000元，于本判决生效之日起三日内付清；四、驳回原告（互为被告）程铭的其他诉讼请求；五、驳回被告（互为原告）包头广播电视报社的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，原告（互为被告）程铭已预交，由被告（互为原告）包头广播电视报社负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于包头市中级人民法院。审判长刘恺审判员高玲人民陪审员于宝君   二〇一七年六月十六日                            书 记员 李姝附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二） 未及时足额支付劳动报酬的；（三） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四） 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五） 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六） 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条第一款规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定饿出劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条 被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第六条 人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。