上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初1748号原告：上海外服(集团)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区张杨路****。法定代表人：李X，董事长。委托诉讼代理人：施僶，男。被告：梁翌颖，女，1985年2月22日生，汉族，住上海市黄浦区。被告：尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司，住所地，住所地浙江省杭州市iv>法定代表人：程XX，总经理。委托诉讼代理人：孙振东，上海江三角律师事务所律师。原告上海外服(集团)有限公司与被告梁翌颖、尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月3日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年2月16日公开开庭进行了审理，原告上海外服(集团)有限公司的委托诉讼代理人施僶、被告梁翌颖、被告尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司的委托诉讼代理人孙振东到庭参加诉讼。审理中，原、被告向本院申请庭外和解，但最终未达成一致意见。本案现已审理终结。原告上海外服(集团)有限公司向本院提出诉讼请求：1、原告不支付被告梁翌颖2016年8月1日至2016年8月16日期间的工资4,173.91元(人民币，下同)；2、原告不承担被告尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司支付被告梁翌颖2016年8月1日至2016年8月16日交通及通信补贴300元的连带责任；3、原告不承担被告尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司支付被告梁翌颖2016年6月4日至2016年8月11日报销款差额8,689.66元的连带责任；4、原告无需将被告梁翌颖的退工单及劳动手册上解除劳动合同的时间更正为2016年8月16日。事实和理由：原告派遣梁翌颖至尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司工作。原告已按尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司的要求为梁翌颖办理了离职手续。梁翌颖在职期间的全部工资均已结清，原告无需承担相关法律责任。原告对仲裁裁决不服，故向法院提起诉讼。被告梁翌颖辩称，其受原告的派遣在尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司工作至2016年8月16日。原告未支付梁翌颖2016年8月的工资，为梁翌颖开具的退工单及劳动手册载明的劳动合同解除时间有误，应予更正。原告应对尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司向梁翌颖通讯费、交通费、报销款的支付承担连带责任。被告尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司辩称，仲裁裁决正确，请求按仲裁裁决处理。本院经审理认定事实如下：2016年4月，上海市对外服务有限公司(2016年11月更名为上海外服(集团)有限公司)与梁翌颖签订了期限为2016年4月1日至2018年3月31日的劳动合同及派遣协议书。派遣协议书中约定：原告派遣梁翌颖至尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司工作，工作岗位为助理产品经理，工资报酬每月8,000元。尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司向梁翌颖发出的录取通知书中载明每月凭发票向梁翌颖支付交通补贴400元、话费补贴200元。2016年8月15日，梁翌颖向尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司提出将于2016年8月19日正式离职。梁翌颖在尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司工作至2016年8月16日。原告未支付梁翌颖2016年8月1日至2016年8月16日期间的工资。原告已向梁翌颖开具上海市单位退工证明、退还劳动手册，退工证明及劳动手册上载明劳动合同解除时间为2016年7月31日。2016年9月19日，梁翌颖作为申请人向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司支付2016年8月1日至2016年8月16日期间的工资4,414元、将退工单及劳动手册上的解除劳动合同时间更正为2016年8月16日、支付2016年8月1日至2016年8月16日的交通及通讯补贴共计300元、支付2016年6月4日至2016年8月11日的报销款8,875.66元、被申请人上海市对外服务有限公司对上述四项请求承担连带责任。仲裁委员会于2016年11月14日作出了上海市对外服务有限公司支付梁翌颖2016年8月1日至2016年8月16日期间的工资4,173.91元；尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司支付梁翌颖2016年8月1日至2016年8月16日期间的交通及通讯补贴300元，上海市对外服务有限公司对该笔费用承担连带责任；尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司支付梁翌颖2016年6月4日至2016年8月11日期间的报销款差额8,689.66元，上海市对外服务有限公司对该笔费用承担连带责任；上海市对外服务有限公司将梁翌颖的退工单及劳动手册上的解除劳动合同时间更正为2016年8月16日；对梁翌颖其余请求不予支持的仲裁裁决。原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。另查明，1、尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司收到梁翌颖2016年8月交通费200元、通讯费100元的发票后未向梁翌颖支付补贴款。2、尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司收到梁翌颖垫付的小米移动电源2,750元、电池18.40元、抹布17.90元、纸巾卷筒纸32.70元、纸杯本子49.80元、EROG午餐费85元、流量费600元、俏江南押金1,000元、摄影摄像费5,212元、陪诊宣传册400元的发票及DHL5月费用523.86元发票复印件后，未向梁翌颖报销。3、梁翌颖工作期间向尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司支取备用金2,000元。审理中，1、被告梁翌颖主张其在尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司工作至2016年8月16日，并对其主张提供了辞职信邮件、工作交接邮件等证据。尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司对梁翌颖提供的证据材料的真实性无异议，认可梁翌颖工作至2016年8月16日。原告不认可梁翌颖的主张，认为尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司告知原告梁翌颖于2016年7月31日离职，并要求原告发工资至2016年7月31日。2、尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司以梁翌颖未提供话费清单为由，不同意为梁翌颖报销通讯费100元；以梁翌颖提供DHL5月费用523.86元发票系复印件为由，不同意为梁翌颖报销该费用。3、梁翌颖同意从尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司报销的垫付款中抵扣支取的备用金2,000元。对于原、被告双方没有争议的事实，本院予以确认。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。梁翌颖与原告建立劳动关系后，根据原告的安排至尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司工作，与尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司形成用工关系。梁翌颖主张其在尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司工作至2016年8月16日，尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司对此表示确认，且梁翌颖提供的证据亦能证明其主张成立，故本院确定梁翌颖在尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司工作至2016年8月16日。原告以尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司的告知来确定梁翌颖在尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司的工作时间，依据不足，不予采纳。原告未支付被告2016年8月1日至2016年8月16日期间的工资，不符合法律规定，应予补付。梁翌颖在尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司工作期间，尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司约定凭发票每月向梁翌颖报销交通补贴400元、话费补贴200元，系属用工单位给予梁翌颖与工作相关的补贴。梁翌颖已按约定将2016年8月的交通费200元、通讯费100元的发票交给尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司，尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司应支付补贴款。尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司对仲裁裁决未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故对尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司以梁翌颖未提供话费清单为由不同意支付话费补贴款之意见，不予采纳。尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司应按仲裁裁决确定的数额向梁翌颖支付交通费及话费补贴。尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司未及时向梁翌颖支付补贴款，给梁翌颖造成了损害，故原告对此应当承担连带责任。梁翌颖因工作为尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司垫付的小米移动电源等款项，尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司应予报销。尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司以梁翌颖提供DHL5月费用523.86元发票系复印件为由不同意报销，但因尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司对仲裁裁决未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故对尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司不同意报销之意见不予采纳，尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司应按仲裁裁决确定的数额向梁翌颖报销。尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司未及时向梁翌颖支付报销款，给梁翌颖造成了损害，故原告对此应当承担连带责任。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。梁翌颖2016年8月15日提出将于2016年8月19日离职，实际在尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司工作至2016年8月16日，故原告与梁翌颖的劳动合同于2016年8月16日解除。劳动合同解除后，原告向梁翌颖出具了退工证明、退还了劳动手册。原告在退工证明、劳动手册上将劳动合同解除时间错写成2016年7月31日，应予更正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款、第九十二条第二款的规定，判决如下：一、原告上海外服(集团)有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告梁翌颖2016年8月1日至2016年8月16日期间的工资4,173.91元；二、被告尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司于本判决生效之日起七日内支付被告梁翌颖2016年8月1日至2016年8月16日期间的交通费补贴200元、话费补贴100元；三、被告尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司于本判决生效之日起七日内向被告梁翌颖报销垫付的费用8,689.66元；四、原告上海外服(集团)有限公司对上述第二项、第三项被告尚方慧诊医疗技术(杭州)有限公司应向被告梁翌颖支付及报销的款项承担连带责任；五、原告上海外服(集团)有限公司于本判决生效之日起七日内为被告梁翌颖将上海市单位退工证明、劳动手册上的解除劳动的时间更正为2016年8月16日。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  钱伟兰二〇一七年六月十六日书记员  曾 乐附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……第九十二条……劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。