江苏省东台市人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0981民初7240号原告:季康余，男，1948年4月29日出生，汉族，居民，住东台市。委托诉讼代理人：陈亚富，江苏天全律师事务所律师。被告:东台市鑫腾食品机械厂，住所地东台市东台镇吕港村*组。投资人：顾美云，该公司董事长。委托诉讼代理人：柳永红，江苏苏东律师事务所律师。委托诉讼代理人：汪志宏，江苏苏东律师事务所律师。原告季康余与被告东台市鑫腾食品机械厂（以下简称鑫腾厂）劳务合同纠纷一案，本院于2016年12月19日立案后，依法适用简易程序于2017年1月11日公开开庭进行了审理。原告季康余及其委托诉讼代理人陈亚富，被告鑫腾厂的投资人顾美云及其委托诉讼代理人柳永红到庭参加诉讼。后依法组成合议庭，于2017年4月24日公开开庭进行了审理，原告季康余的委托诉讼代理人陈亚富，被告鑫腾厂的委托诉讼代理人柳永红、汪志宏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。季康余向本院提出诉讼请求：依法判令鑫腾厂支付季康余劳务报酬45724元。事实和理由：2016年2月17日，季康余与鑫腾厂建立了雇佣关系，季康余在单位主要从事工程师的工作。在季康余的多次要求下，鑫腾厂于2016年8月16日与季康余签订了劳务合同，合同约定年薪为10万元，即每月8333元的报酬。但每个月支付4000元，余款年底结清。鑫腾厂在3月份到8月底按照合同的约定每个月支付报酬4000元，从9月初开始至今鑫腾厂一直拖欠季康余的劳务报酬，季康余多次催要该报酬，鑫腾厂总以种种理由拒绝支付，现年底已到，鑫腾厂应当依照合同规定足额支付劳务报酬，故诉至本院请求判决支持如前所请。鑫腾厂辩称，1、季康余没有完成劳务合同约定的内容，主张劳务报酬没有事实法律依据。季康余作为劳务合同的提供者，有依约向鑫腾厂提供劳动成果的义务，进行食品机械制造并组织生产成套设备。但到目前为止，季康余没有完成成套图纸并归档，也没有完成成套设备并调试成功。鑫腾厂依据合同安排生产的燃气油炸机、六棍制粒机至今未设计生产完成，致使鑫腾厂所接到的订单至今尚未交付。2、因季康余设计错误，已给鑫腾厂造成重大损失。根据合同约定，鑫腾厂有权对其薪酬作出必要的处罚。季康余的产品设计屡次出现错误，如鑫腾厂依据四桶转锅图纸生产的支架至今仍在公司无法使用，特别是对单刀切块成型机、直刀切块成型机的速比计算错误，致使鑫腾厂为返工产品花去大量人力物力，依据全日制劳动合同书第四部分报酬的规定，在原告履职过程中，没有完成甲方安排的工作任务，且造成损失，鑫腾厂有权对原告的薪酬作出必要的处罚措施。综上，季康余所述向其支付劳动报酬的要求没有事实和法律依据。鑫腾厂有权保留对季康余因其错误设计产生的损失进行追偿的权利，恳请法院依法驳回季康余的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求提交了证据并进行了质证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：鑫腾厂系个人独资企业，经营范围为食品机械制造、销售。2016年2月17日，季康余进入鑫腾厂工作。2016年8月12日，季康余（乙方，劳动者）与鑫腾厂（甲方，用人单位）补签了《全日制劳动合同书》一份，约定合同期限自2016年2月17日起至2017年2月16日止。工作内容约定，（一）乙方根据甲方要求，从事工程师工作，甲方根据需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位和内容。（二）乙方应当按照甲方安排的工作内容及需要履行劳动义务及完成技术资料及技术服务工作内容。在完成常规产品生产过程中，由于乙方非善意过失而产生的损失，乙方照价赔偿，新产品开发除外。（三）乙方在身体许可的情况下，须遵守工作时间，甲乙双方协商，乙方每月有两天法定休息日，通过轮休方式休息。每天工作时间为八小时工作制。实行工作日请假制度。劳动报酬约定，经甲乙双方协商，实行年薪制，年薪为￥100000.00元整。人民币十万元整。工资发放确定为每月分解工资的一半，即每月发放￥4000.00元整。人民币肆仟元整。余额年底结清。在乙方履职过程中，没有完成甲方安排的工作任务且造成甲方损失，甲方有权对乙方的酬薪做出必要的处罚措施。2016年8月1日，季康余经东台市人民医院诊断为：“双侧额叶缺血梗塞灶；老年脑改变。部分副鼻窦粘膜稍增厚。”2016年11月16日，季康余因身体原因向鑫腾厂出具请假条，写明：“因本人身体欠佳，特此请假，每下午休息半天”。因未被批准请假事项，季康余于2016年11月17日离开鑫腾厂后未再去上班。2016年12月15日，季康余向鑫腾厂发出《解除劳动合同通知书》，表明现因涉及劳动争议问题，要求解除劳动合同。在季康余工作期间，鑫腾厂先后支付了2016年3月、4月、5月、6月、7月、8月份按合同约定的4000元/月工资，合计24000元，2016年9月、10月、11月的每月4000元未发放。另查明，季康余于2008年6月达到法定退休年龄，已经在东台市劳动和社会保障局办理了退休手续。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案季康余与鑫腾厂签订的《全日制劳动合同书》是双方在平等自愿、公平、公正、协商一致的基础上签订了，系双方真实意思表示，合同合法有效。虽因季康余已经依法享受养老保险待遇，其与鑫腾厂之间系平等主体之间的劳务关系，但双方仍应按合同约定履行各自的义务。季康余在鑫腾厂工作期间从2016年2月17日起至2016年11月17日止，工作9个月，根据双方签订的《全日制劳动合同书》有关劳动报酬的约定，该期间的劳动报酬应为75000元。季康余称该期间鑫腾厂已向其支付24000元，鑫腾厂对此予以认可，对该事实本院予以认定。季康余称该期间误工天数为37天，减去合同约定每个月休息2天，实际误工19天，鑫腾厂虽不予认可，但提供的其单方制作的未有季康余签字的考勤统计表不足以证明季康余的误工天数，故对季康余自认的实际误工天数19天的事实，本院予以认定。对季康余要求在报酬中扣除实际误工19天的报酬的主张，本院予以支持。经核算，误工19天期间的报酬为7279.69元（年薪100000元/12个月/21.75天×19天）。关于鑫腾厂辩称季康余没有完成劳务合同约定的内容，其设计的图纸有误给鑫腾厂造成重大损失，季康余主张劳务报酬无事实和法律依据的问题。根据双方签订的《全日制劳动合同书》的约定，季康余从事的是工程师的工作，但对具体的工作内容未作详细约定。产品从图纸设计到制造、对外销售有多个流程和环节，鑫腾厂作为一个盈利性质的企业，应当对产品的质量负监督管理的责任，季康余设计产品图纸后，鑫腾厂未进行样品检测，且在生产、制造环节也未进行国家规定的检验测试，其将产品有质量问题的责任归咎于季康余，并要求季康余对鑫腾厂的产品技术、质量、生产行为负全部责任，不符合一个正常企业的生产管理经营行为，故鑫腾厂辩称季康余应承担产品质量问题的全部责任不予支付报酬的意见，本院不予采纳。根据合同约定，在乙方履职过程中，没有完成甲方安排的工作任务且造成甲方损失，甲方有权对乙方的酬薪做出必要的处罚措施。虽对季康余因工作造成鑫腾厂的损失证据不充分，但季康余因身体原因请假未经批准，离开了鑫腾厂，未给鑫腾厂一定的工作交接准备期，且其亦知鑫腾厂只有其一名工程师，其在离开前未根据鑫腾厂的工作安排完成工作内容。对于鑫腾厂生产的产品因质量问题进行返工、产品未生产调试成功，季康余作为鑫腾厂的工程师，未根据需要提供技术指导和技术服务。鑫腾厂可按照合同约定，对季康余的薪酬做出必要的处罚措施。本院根据季康余提供的劳务性质、季康余工作期间鑫腾厂实际生产的产品状态、鑫腾厂的管理责任等综合因素，酌情认定鑫腾厂应当支付季康余其工作期间的劳动报酬的70%，为23404元【（75000元—误工19天报酬为7279.69）×70%—已支付工资24000元】。综上，依照《中华人民共和国民法通则》第一百零八条，《中华人民共和国合同法》第一百零七条、第一百一十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、被告东台市鑫腾食品机械厂于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告季康余劳务报酬23404元；二、驳回原告季康余的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费944元，由原告季康余负担344元，由被告东台市鑫腾食品机械厂负担600元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  杨小英代理审判员  汤晓青人民陪审员  姜凤玲二○二○一七年六月十二日书 记 员  许维维