惠州市大亚湾经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤1391民初2979号原告：周某某，男，1976年12月7日出生。被告：某某司通（惠州）合成橡胶有限公司。法定代表人：田中某某。委托代理人：刘兴斌，广东稳健律师事务所律师。委托代理人：李巧珍，广东稳健律师事务所律师。原告周某某与被告某某司通（惠州）合成橡胶有限公司劳动争议一案，本院于2016年12月28日受理后，依法组成合议庭适用普通程序审理，于2017年3月14日公开开庭进行了审理。原告周某某、被告某某司通（惠州）合成橡胶有限公司的委托代理人刘兴斌、李巧珍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周某某诉称：原告于2007年进入被告公司从事生产操作岗位的工作，最近一次签订《劳动合同》是在2013年4月19日。该合同中约定，原告的工作部门为生产部设备G，岗位为生产操作岗位，职务为技能员（保全），月薪为4477元，住房补贴为400元／月，任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方，双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续。2016年7月11日，被告以原告5月3日脱岗、伪造巡检记录，5月10日使用他人门禁卡、冒充他人签名、使用他人餐卡，5月24日将私人手机带入现场、在防爆区域使用非防爆手机、未经许可在工作时间做与工作无关的事情、工作场所未按规定佩戴安全帽等理由，给予原告七次警告处分，决定对原告降职（降格），即将职级由目前H2级降为P2级，并认为原告不再适合目前工作岗位，应调离现岗位。2016年7月21日，原告收到被告人事课的电子邮件，要求原告在附件中的《变更劳动合同协议书》中签字，该附件称双方经协商一致，将原告的职务变更为日勤技能员，基本工资变更为4374元，住房补贴不变。事实上，原告本就对7月11日的处罚决定不服，认为部分违规行为不是事实，且存在一事多罚的情况，根本不同意变更劳动合同。但被告在原告未签字同意变更劳动合同的情况下，私自将原告降职降薪，违反了双方签订的《劳动合同》中第七条第（四）款的约定，原告多次反映情况后无果。原告认为：首先，被告在处理原告的疑似违规情况时，并未调查清楚事实真相，所作出的处罚决定本就是错误的，且存在一事多罚，被告根据此份错误的处罚决定将原告降职降薪不仅不符合《就业规章》的规定，也违反了双方《劳动合同》的约定和《劳动合同法》的规定。如：将私人手机带入现场和在防爆区域使用非防爆手机、未经许可在工作时间做与工作无关的事情本为同一件事，却受到了三次处罚；原告在5月3日并未脱岗和伪造巡检记录，该违规行为系无中生有；5月10日使用他人门禁卡系因申请人的门禁卡坏了，无法正常使用，经过他人同意后，使用他人的门禁卡出入，该行为并非原告主观因素造成的，且以上行为并未对被告造成任何损失，不应受到（严重）警告、降薪（降职）的处罚。其次，被告据以处罚的依据为《就业规章3.0》，但《就业规章3.0》的改定时间为2016年6月，即原被告签订《劳动合同》时和疑似违规情况发生时，《就业规章3.0》都尚未作出，法律尚不溯及既往，何况被告单方制作的规章制度？因此，被告不能依据《就业规章3.0》对原告进行处罚。再次，《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或决定规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。虽然原、被告双方在《劳动合同》中载明被告依法制定的《就业规章》与本合同具有同等效力，在《就业规章3.0》之前被告并无其他任何通过工会表决通过的《就业规章》，因此，在没有相关规章制度的情况下，被告没有任何依据对原告作出如此严厉的处罚。原告在岗十年间一直兢兢业业，曾代表被告公司参加全球技能大赛并荣获第二名，并获得惠州市“金牌工人”称号，评为大亚湾劳动模范，为被告作出了较大的贡献。5月24日手机事件后，原告积极认错，配合调查，并作出深刻检讨，等来的却是被告降薪（降职）的处罚，这对原告来说难以接受，也违反了双方《劳动合同》的约定。为维护原告的合法权益，原告根据我国劳动合同法及劳动争议调解仲裁法的相关规定，向惠州大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁院（以下简称劳动仲裁院）提起劳动仲裁申请，劳动仲裁院于2016年12月8日作出惠湾劳人仲案字[2016]279号《仲裁裁决书》，裁决驳回原告的仲裁请求。现原告不服该裁决，根据我国民事诉讼法的相关规定，特向你院提起民事诉讼，请求依法判决：依法判决被告从2016年7月起按照5762元／月向原告支付基本资。被告某某司通（惠州）合成橡胶有限公司辩称：请求法院依法驳回原告的诉求，理由：1、被告针对原告在2016年5月4日、5月10日和5月24日的多次违规行为作出了合法合理的处罚，应依法予以支持；2、原告自2016年7月19日在被告更改工作时间后即改为日班制工作至今，请求法院驳回。原告向本院提交了以下证据：1、广东省劳动合同。证明原告于2013年4月22日与被告续签了劳动合同，劳动合同中约定原告的工作部门为生产部设备G，岗位为生产操作岗位，职务为技能员，正常工作时间工资按月薪执行，初始工资额为4477元，住房补贴为400元/月；2、处罚决定兼通知书（复印件）。证明被告于2016年7月11日作出处罚决定书兼通知书，决定对原告降职（降格），即将职级由目前H2级降为P2级；3、被告向原告送达的电子邮件及附件。证明被告于2016年7月21日以电子邮件的方式向原告送达了《变更劳动合同协议书》，要求原告于7月22日前到人事课签订变更劳动合同协议，但原告并不同意变更。2016年8月22日，被告向原告发送了降薪的电子邮件，从2016年7月19日起，基本工资从5362元降为4374元；4、磁卡换领申请表、证明（复印件）。证明2016年5月10日晚，原告的磁卡断裂、不能使用，经电话征求同事王延杰同意后使用王延杰的磁卡进出；5、2016年5月BSRC与动力热力公司蒸汽流量计对照表、证明（复印件）。证明2016年5月4日0：00原告与热动力公司核对数据，完成了工作任务，并未脱岗，因类似原因错过公用工程点检时间的，公司领导历来一直默许补充记录，并不能因此证明原告脱岗；6、原告2016年4月、5月的工资单（复印件）。证明原告在2016年4月、5月期间的月基本工资已经增加至5362元，加上住房补贴400元/月，月工资总额为5762元；7、《就业规章3.0》首尾页（复印件）。证明《就业规章3.0》改定时间为2016年6月，自发行日起实施，被告不应依据《就业规章3.0》对2016年6月实施前发生的事件进行处罚；8、仲裁裁决书。证明本案已经劳动仲裁前置程序，可以依法提起民事诉讼；9、送达回证。证明原告于2016年12月20日领取《仲裁裁决书》，未超过法律规定的起诉期限。被告质证如下:对证据1的三性没有异议，该证据证明该合同第11条其他款第2项表明原告认同被告制定的就业规章的约束。对证据2的三性没有异议，说明原告多次违规过失事件而被处罚。对证据3的关联性有异议，被告曾就变更合同事宜发送电子邮件给原告，原告逾期不签订变更合同协议，原告自2016年7月19日一直在新的工作时间上班至今，应认定为原告对新工作时间安排的行为默认。对证据4中的申请表的关联性有异议，该申请表的申请日期是2016年6月20日，而涉案的日期是2016年5月10日，该申请表不能说明原告2016年5月10日磁卡断裂一事；对证明的三性有异议，就该证明的内容而言，里面的证明日期是进行了涂改存在争议，其次无证人出庭接受质证，无证人信息不应采信，当然案发日卡是否失灵并非由证人即可说明，该证明能反证说明原告在案发时承认使用了他人的出入卡一事，违反了公司的规定。对证据5中的对照表的三性有异议，该公司反映该表格是格式表格，该表格不能说明原告未脱岗一事，原告根据其职责要求需定时点检，鉴于原告已经在仲裁时承认其未进行点检一事，案发当日整夜在行政楼未出去，因此该对照表不能证明原告未脱岗一事；对证明的三性均有异议，该证明是虚假的陈述，理由是原告在仲裁时本人当庭陈述其是在5月3日当晚一直都在行政楼，现又进行翻供，与现有的其他证据相矛盾，不应采信。关于证人的质证意见与证据4中的证明的质证意见一致。对证据6的关联性有异议，该工资单反证说明原告的工资是基于原告的岗位、工作时间安排和职称等相关因素综合确定的，并非一成不变。对证据7的关联性有异议，原告已经接受了就业规章2.0和3.0的培训并签收了相应的就业规章，其次被告根据从轻原则适用3.0规章是彰显公司的人性化，不存在错误的适用。对证据8、9的三性无异议，但该证据反证说明裁决书里面的本院查明查实原告承认没有按照规定的时间对设备进行点检，而是在事前和事后补签的，反证说明原告的证据是虚假证据一事。被告提交了以下证据：1、自我检讨、防火防爆分布图、监控相片截图、一般安全规定。证明：原告自我检讨2016.5.24违规事件，承认于工作时间在火炬PT-9006现场使用非防爆手机做非工作事务及擅自取下安全帽等违规事实；原告所处的火炬台属于防爆区，系严重高危区；截图相片印证原告违约一事；原告违反一般安全规定受到惩罚合法合理；2、系统运转日志、监控视频图示、仲裁裁决书。证明原告于2016年5月3日晚上上班期间一直在行政楼办公室，未按规定定期点检各系统，且伪造点检时间和记录，存在脱岗和伪造行为。仲裁裁决书的“本院查明”处，表明原告在仲裁阶段已自认案发当晚一直在行政楼办公室，存在事前和事后补签点检记录的行为；3、门卡和餐卡打卡记录、监控相片截图、《公用工程作业日志》、《门禁卡及餐卡使用管理规定》。证明原告冒充王延杰签名，伪造王延杰于2016.5.10当日加班的事实。原告先后使用自己和他人门禁卡和餐卡的事实;原告违反公司规定使用他人门禁卡和餐卡的事实。4、出勤管理表。证明原告自2016年7月至今一直根据新工作时间上班。5、BSRC2.0版《就业规章》要领审议决裁书、员工代表审议签名及意见及相应的培训、签收表；BSRC3.0版《就业规章》要领工会审议回复函及关于工会对于公司《就业规章》草案（3.0版）审议的意的答复及相应的培训、签收表；就业规章3.0版本和就业规章2.0版本部分条款。证明被告数次违规，原告根据合法合理的公司规定作出的合理处罚，应予以支持。原告质证如下：证据1是属实，当时我是因为紧急处理事情所以把手机带身上，事后我也跟领导说明原因，当时因为这件事情公司也给了我一个黄牌卡警告，本人也写了检讨书。证据2是被告单方面推理出来的，不存在脱岗的行为，因为当时处理污水问题，所以我把点检时间调整了，不存在脱岗的问题。证据3，我用别人的磁卡是属实，但是因为我的磁卡不灵，我也把这件事情告诉了公司的IT部门，因为在公司工作涉及很多权限问题，所以我才问同部门的同事借磁卡出入。对证据4有异议，我一直对公司对我的调岗是有异议的。对证据5我对就业规章2.0版有阅读过也有签名，虽然劳动合同上约定条文写的有就业规章，但是没有给我们。经审理查明，2013年4月19日，原告和被告签订了一份劳动合同，约定工作期限为2013年6月1日至2017年5月31日，工作岗位为生产部设备G技能员（保全），正常工作时间工资按月薪4477元执行。2016年5月3日至5月4日期间，原告没有按照规定时间对设备进行检查，而是在事情和事后补签点检记录。2016年5月10日，原告借用其同事王延杰的门禁卡进入相关区域。2016年5月24日下午，原告在火炬PT-9600氨伴烧管线报警现场处理完工作后，取下安全帽及拿出手机看了信息。2016年7月11日，被告发出《处罚决定兼通知书》，认为原告的上述行为违反了公司《就业规章3.0》第9.4.2（有关工作或作业）1、2、5条、第9.7（多次违反行为的处分）2条的规定，决定对原告作降职（降格），即将职级由目前的H2级降为P2级。2016年7月21日，被告以电子邮件的方式向原告送达《变更劳动合同协议书》，要求原告于7月22日前到人事课签订变更劳动合同协议，但原告没有同意。2016年8月22日，被告向原告发送降薪电子邮件，通知原告从2016年7月19日起，原告的月基本工资由5362元降为4374元。被告制定的《就业规章3.0》于2016年6月起实施，该规章9.4.2.1条（警告）规定：违反规定或者操作标准等轻微失职行为而在三个月内收到黄牌警告2次以上的；9.4.2.2条规定：由于个人失职行为或怠工、导致生产线发生异常事故（包括安全/环境/品质/设备事故）的；9.4.2.5条规定：故意拖延与工作相关的各项手续和其他报告，或有欺诈行为；9.7.2条规定：在同一事件中或者同一行为中多处违反行为，以及同时有几件或者几次违反行为的，会受到更严重的处分，该处分包括对处罚的叠加和种类的升级、变更。被告制定的在2016年6月之前实施的《就业规章2.0》中的9.4（严重）警告、降薪（降职）3.未经许可在工作时间做与工作无关的事情，或者擅自离开工作岗位等不认真工资的情形；5.故意拖延和工作相关的各项手续和其他报告，或有欺诈行为。原告向大亚湾区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，请求裁决被告将其基本工资从2016年7月起按照5762元/月支付。大亚湾区劳动人事争议仲裁院经审理后作出惠湾劳人仲案[2016]279号仲裁裁决书，裁决驳回原告的仲裁请求。原告不服该仲裁裁决，向本院起诉。另查明，2017年5月31日，原、被告双方签订的劳动合同的到期之日，双方签订了一份《解除劳动合同协议书》，双方在该解除劳动合同协议书中约定：双方一致同意解除劳动合同，双方的权利义务随之终止，原告的工资结算至2017年5月31日；原告确认在劳动关系存续期间被告不存在拖欠原告福利待遇及任何侵犯原告权利的行为；被告依据原告的工作年限向原告支付10个月的经济补偿金65461元。本院认为，原、被告双方签订有书面劳动合同，双方之间存在合法有效的劳动关系。本案原、被告双方争议的焦点是被告对原告作出降职降薪处罚是否合法。根据被告提交的证据证明，原告在工作过程中在防爆区域确实存在取下安全帽及查看手机信息、伪造点检记录、使用他人门禁卡进入相关工作区域的行为，原告的上述行为违反了被告制定的《就业规章2.0》的规定，被告对原告作出降职降薪的处罚合理合法。虽然被告在对原告进行处罚时引用2016年6月才开始实施的《就业规章3.0》不当，但在2016年6月之前实施的该规章《就业规章2.0》对原告的上述行为的处罚也有相应的规定，被告对原告作出降职降薪的处罚符合《就业规章2.0》的相关规定。同时，在原、被告双方于2017年5月31日解除劳动合同时，原告在解除劳动合同协议书中确认在劳动关系存续期间被告不存在拖欠原告福利待遇及任何侵犯原告权利的行为。因此，原告的诉讼请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：驳回原告周某某的诉讼请求。案件受理费免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省惠州市中级人民法院。审判长  朱会东审判员  谢学炎审判员  古朝晖二〇一七年十二月二十六日书记员  何晓华