安徽省合肥高新技术产业开发区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）皖0191民初1264号 原告：合肥典玉建筑装饰设计工程有限公司，住所地安徽省合肥市蜀山区山长路3号13幢206室，统一社会信用代码913401005957388397。 法定代表人：曹俊罗，总经理。 委托诉讼代理人：汪娜，安徽徽达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：王波，安徽徽达律师事务所实习律师。 被告：汪媛媛，女，1989年9月22日出生，汉族，住安徽省金寨县。 委托诉讼代理人：金开林，合肥市蜀山区法律援助中心指派律师。 原告合肥典玉建筑装饰设计工程有限公司（以下简称典玉公司）与被告汪媛媛劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月15日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告典玉公司委托诉讼代理人汪娜、被告汪媛媛及其委托诉讼代理人金开林到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 典玉公司向本院提出诉讼请求：1.典玉公司无需向汪媛媛支付未签订劳动合同的双倍工资差额21837元；2.典玉公司无需向汪媛媛支付2016年10月份工资1456元；3.典玉公司无需为汪媛媛补缴2016年1月至2016年10月的社保；4.本案诉讼费由汪媛媛承担。事实和理由：2016年1月1日，汪媛媛进入典玉公司工作，2016年10月17日离职。在此期间，汪媛媛始终任行政主管一职，主要负责公司的日常管理，包括员工招聘、劳动合同签订等。汪媛媛作为负责招聘工作的管理人员，其对劳动法律、法规的熟悉程度远高于一般员工，也深悉不签订劳动合同将对公司造成的不利后果。即使公司未主动与其签订劳动合同，汪媛媛也应当履行职责完善劳动合同的签订。因而，汪媛媛不与公司签订劳动合同，其在主观上存在较大的过错，理应承担因其个人过错产生的不利后果，而非归责于公司。汪媛媛不能得到双倍工资差额。仲裁裁决对汪媛媛的工作职责认定不清，进而适用法律错误。为维护合法权益，典玉公司特诉至法院。 汪媛媛辩称，1.典玉公司拖欠汪媛媛17天的工资共计1456元，有工资表可以证明，应当支付；2.双方自用工之日起未签订书面劳动合同，典玉公司也未为汪媛媛缴纳社保；3.仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确，裁决结果公正。 本院经审理认定事实如下：2016年1月1日，汪媛媛进入典玉公司工作，担任行政主管职务，双方未订立书面劳动合同，典玉公司亦未为汪媛媛办理社会保险。2016年10月18日，汪媛媛离职。汪媛媛在职期间的月平均工资为2569元。典玉公司未发放汪媛媛2016年10月份工资1456元（2569元/月÷30天×17天）。后汪媛媛向合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1.典玉公司支付2016年10月1日至10月17日期间的工资1530元；2.典玉公司支付2016年1月1日至2016年10月17日期间未签订劳动合同的双倍工资差额22925元；3.典玉公司为汪媛媛补缴2016年1月1日至2016年10月17日期间的社会保险。2017年2月20日，该仲裁委作出裁决：1.典玉公司支付汪媛媛拖欠的2016年10月份工资1456元；2.典玉公司支付汪媛媛未签订劳动合同的双倍工资差额21837元；3.典玉公司为汪媛媛补缴2016年1月至2016年10月的社会保险（具体缴纳项目和缴纳比例由社会保险管理机构依法核定，个人缴纳比例部分费用由汪媛媛承担）。典玉公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院，要求判如所请。 上述事实，有工作牌、工作证明、工资表复印件、合肥市蜀山区劳动争议仲裁委员会蜀劳裁字[2017]10号仲裁裁决书及当事人陈述等证据在卷证实。 本院认为，汪媛媛于2016年1月1日进入典玉公司工作，至2016年10月18日离职，双方在此期间劳动关系存续。 《中华人民共和国劳动法》规定，国家建立社会保险制度，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿；用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。依法参加社会保险是劳动者和用人单位的法定义务。本案中，典玉公司未为汪媛媛办理自2016年1月至2016年10月劳动关系存续期间的社会保险，违反了上述法律规定，依法应予补办。 用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因典玉公司未能发放汪媛媛2016年10月份工资1456元，依法应予补发。 《中华人民共和国劳动合同法》第十条二款规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，典玉公司自用工之日起一个月内未与汪媛媛订立书面劳动合同，依法应支付汪媛媛自2016年2月1日至2016年10月17日期间的第二倍工资21837元（2569元/月×8.5个月）。 典玉公司主张汪媛媛负有办理劳动合同签订事项的工作职责，双方劳动合同未能签订系汪媛媛个人过错造成，公司无需支付双倍工资差额21837元，针对该主张，本院认为，首先，汪媛媛虽为行政主管，但典玉公司未能提供证据证明行政主管承担着代表公司与其他员工签订劳动合同的职责，亦无证据证明汪媛媛怠于履行该职责。其次，劳动合同需要通过双方协商才能确定合同权利义务内容，并非单方可以自行决定，典玉公司亦负有与汪媛媛积极协商并订立书面劳动合同的义务。综上，典玉公司的上述主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。 据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款、第八十二条第一款及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下： 一、原告合肥典玉建筑装饰设计工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告汪媛媛未订立书面劳动合同的第二倍工资21837元； 二、原告合肥典玉建筑装饰设计工程有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告汪媛媛2016年10月份工资1456元； 三、原告合肥典玉建筑装饰设计工程有限公司应于本判决生效之日起十五日内为被告汪媛媛补办2016年1月至2016年10月的社会保险，具体缴费标准由社会保险经办机构依法核定，其中属个人缴费比例部分费用由被告汪媛媛承担； 四、驳回原告合肥典玉建筑装饰设计工程有限公司的诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告合肥典玉建筑装饰设计工程有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。 审判员  李铭 二〇一七年六月九日 书记员  孙莉 附本案适用的法律条文 《中华人民共和国劳动法》 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。