云南省盐津县人民法院 民 事 判 决 书 （2017）云0623民初521号 原告张维成，男，生于1974年9月7日，汉族，云南省盐津县人，住盐津县。 委托代理人张霖，云南达意律师事务所律师（特别授权代理）。 被告盐津柏树煤矿有限责任公司，住盐津县盐井镇柏树村。 法定代表人吴世平，职务:董事长。 委托代理人左春兰，云南振诚律师事务所律师（特别授权代理）。 原告张维成与被告盐津柏树煤矿有限责任公司（以下简称柏树煤矿）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月5日立案受理后，依法组成合议庭于2017年4月25日公开开庭进行了审理。原告张维成的委托代理人张霖、被告柏树煤矿的委托代理人左春兰到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告张维成诉称：自2004年2月至2015年12月期间,原告张维成一直在被告煤矿上班从事井下采堀工作，约定报酬按计件方式计算，自2015年以来，原告每月平均工资收入约5500.00元,因被告煤矿在整过用工期间未为原告缴纳社会养老保险,原告离岗后即与被告煤矿解除了劳动合同。故请求判决：1、确认原告自2004年2月至2015年12月与被告煤矿之间存在劳动关系；2、由被告煤矿支付原告张维成经济补偿金66000.00元（5500.00元/年×12个月计算）；3、由被告煤矿为原告补缴自2004年2月至2015年12月期间的社会养老保险费。 被告柏树煤矿辩称：1、原告张维成的劳动关系时间应从2012年起计算，并以劳动合同鉴证名册登记为准；2、煤矿在每一年与原告张维成解除劳动合同关系时，煤矿已支付经济补偿金,不应再重复补偿；3、被告柏树煤矿在用工期间未办理缴纳社会养老保险属实，但该问题不属人民法院的管辖范围；4、原告张维成与被告柏树煤矿之间属于2015年前的劳动合同关系解除所涉及的争议，已超过仲裁时效。应依法驳回原告张维成的各项诉讼请求。 综合本案各方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点问题:1、原告张维成与被告柏树煤矿之间的劳动关系存续的起止时间及2015年前，涉及的劳动合同关系争议是否已超过仲裁时效；2、被告柏树煤矿是否按一年一签劳动用工合同方式，已逐年向原告支付解除劳动合同经济补偿金；3、原告张维成主张解除劳动合同关系应否得到经济补偿金支持及计算标准；4、原告张维成主张由被告柏树煤矿补缴社会养老保险，是否属法院管辖范围。 原告张维成针对上述争议,向本院提供了下列证据： 1、劳动合同鉴证名册6页。用以证明自2010年3月1日起，被告柏树煤矿才与原告一年签订一次书面劳动合同至2016年3月7日合同期满时止的事实。 2、昭通市劳动人事争议仲裁院昭市劳人仲案字[2017]第5号裁决书1份。用以证明双方的劳动争议，已经仲裁终结的事实。 经庭审质证，被告柏树煤矿对上列证据1、2、书证的真实性无异议。 被告柏树煤矿针对上述争议及抗辨，向本院提供了下列证据： 1、营业执照1份。用以证明被告柏树煤矿成立于2004年9月2日，法定代表人吴世平的事实。 2、劳动合同鉴证名册2页。用以证明柏树煤矿与原告张维成于2014年3月1日起至2015年3月8日止,签订用工合同至2016年3月7日合同期满的事实。 3、解除劳动合同经济补偿金领款名单4份。用以证明被告柏树煤矿曾分别于2012年、2013年、2014年、2015年，在解除一年一签劳动合同期满时，已对原告张维成进行经济补偿的事实。 4、柏树煤矿2015年1月至11月份工资花名册8页。用以证明原告张维成在煤矿上班时的实际工资收入，其中包含有社保费、劳动补偿金的事实。 5、煤矿安全培训会议记要、参会人员签到表。用以证明柏树煤矿曾于2012年、2014年期间，召开煤矿安全培训会议时,已告知各到会人员,解除劳动合同关系时,经济补偿金按计件单价上提高10%计算发放,该10%并非劳动者工资报酬的事实。 6、盐津县煤炭工业局文件及盐津县人民政府办公室文件。用以证明自2013年起至2016年5月期间，柏树煤矿因多种原因致停产整顿，导致煤矿经营困难的事实。 经质证，原告张维成对上列证据1、2、3、4、5、6的真实性无异议。但认为证据3中实属扣除的安全保障金，被柏树煤矿作为年底的经济补偿金发放,因此不能作为已发放经济补偿金的证据。 经庭审质证，对上述各方当事人无异议的证据，本院予以采信。 根据庭审举证、质证及各方当事人陈述,本院确认如下法律事实: 原告张维成自2010年3月1日起，即按被告柏树煤矿要求，采取逐年签订固定期限劳动合同的方式，签订用工合同期限至2016年3月7日止。原告张维成在被告柏树煤矿实际从事井下采煤工作至2015年12月，工资报酬均按计件（吨）计算。期间，被告柏树煤矿未为原告办理缴纳养老保险。自2014年4月起至2016年4月期间，被告柏树煤矿基于政府要求等因素而经常停产整顿，自2016年5月起已全面停产整顿至今。在正常生产经营期间,煤矿均采取统一在中国邮政储蓄银行(盐津县县大街支行)开户,由开户银行统一给劳动者个人发放工资方式支付报酬。2017年3月7日，昭通市劳动人事争议仲裁院就双方劳动争议开庭后作出昭市劳人仲案字[2017]第5号裁决：确认原告张维成与被告柏树煤矿之间存在劳动关系时间的起止为2010年3月1日至2015年12月；确认张维成已分别领取2012年、2013年、2014年、2015年经济补偿金；并以2012年前解除劳动合同关系经济补偿金请求已超过仲裁时效，未予支持。同时裁决由被告柏树煤矿为原告张维成补缴2010年3月1日至2015年12月期间的养老保险,驳回了原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2017年4月5日诉至法院。 另查明，原告张维成离岗前（2015年12月至2015年1月）月平均工资为4117.00元,离岗后于2016年12月6日申请劳动仲裁。 本院认为：被告柏树煤矿作为合法用工主体的企业,应当依法为本单位在岗期间的固定期限或无固定期限劳动者办理缴纳社会保险费。但在本案中，被告柏树煤矿至停产整顿劳动者离岗前均未为劳动者办理缴纳社会保险费。劳动者（原告）据此主张离岗后即与用人单位解除了劳动合同关系，被告柏树煤矿对此无异议,本院予以确认。但其主张由用人单位补缴养老保险，在本质上该项请求属于行政管理中的行政争议，并不属于本院受理民事案件的范围。故原告主张补缴其在被告单位从业期间的养老保险费的请求,依法不能成立，本院不予支持。原告主张解除劳动合同关系后，被告柏树煤矿应否支付原告2015年前相应经济补偿及请求是否超过仲裁时效，被告柏树煤矿已逐年向劳动者支付经济补偿是否客观真实合法的争议问题，本院综合评判如下： 1、《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。其支付标准为在劳动合同解除或者终止前劳动者十二个月的平均工资。在本案中,从被告柏树煤矿提供的证据5,煤矿安全培训会议记要、参会人员签到表可看出:被告柏树煤矿单方以安全培训会告知计件单价内含10%为解除劳动合同经济补偿方式,作为与劳动者一年一签劳动合同时的经济补偿。但并未就此补偿方式与劳动者在用工合同中明确约定，且该种方式无法律法规依据，显系被告柏树煤矿的单方意思表示,规避法定义务,该种方式也未得到劳动者认可。对此，劳动者已签字捺印领取款项，应属劳动者本人的计件工资报酬。故被告柏树煤矿以逐年已支付解除劳动合同经济补偿的抗辩，本院不予采纳。 2、原告张维成2015年前相应经济补偿及请求是否超过仲裁时效问题。 (一)、《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款（三）项规定,连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，原告张维成自2010年3月1日起与用人单位续签劳动合同达三次以上，用人单位即应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，但仍采取一年一签方式订立劳动合同，显属违反法律规定。据此，本院依法确认原告与被告柏树煤矿之间所形成的劳动关系,符合无固定期限劳动合同的法定要件,视为无固定期限劳动合同。原告张维成在诉讼中以其自2004年2月起与被告柏树煤矿之间存在劳动关系的主张，但不能对此提供5年内与用人单位存在劳动关系的相应证据加以证明，应负担举证不能的法律后果。故本院依法确认原告张维成与被告柏树煤矿之间双方存在劳动关系的起至存续时间为2010年3月1日至2015年12月止，计5年9个月工作年限。并以用人单位解除劳动合同前十二个月，被告柏树煤矿提供的原告实际月平均工资4117.00元，作为其计算经济补偿金标准。 (二)、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告张维成离岗后(2015年12月)于2016年12月6日与其他工友就劳动争议申请权利救济,明显在一年内主张其权利，并未超过法定时效。故被告柏树煤矿在诉讼中对该项的抗辩，缺乏事实根据及证据加以佐证，本院不予采纳。 综上所述，原告张维成主张与用人单位解除劳动合同关系，应获经济补偿金的请求合法成立。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、十四条、第四十四条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、确认原告张维成自2010年3月1日起至2015年12月30日期间,与被告盐津柏树煤矿有限责任公司存在劳动关系； 二、由被告盐津柏树煤矿有限责任公司一次性支付原告张维成经济补偿金24702.00元（4117.00/月×6个月），限于本判决生效后10日内付清； 三、驳回原告张维成的其他诉讼请求。 案件受理费10.00元，由被告盐津柏树煤矿有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。 审 判 长  杨桂义 审 判 员  胡 康 代理审判员  牟城篥 二〇一七年六月二十日 书 记 员  严忠兰 附:本案引用的法律条文 一、《中华人民共和国劳动合同法》 第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。 三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》 第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 五、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》 第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”： (一)在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之日为劳动争议发生之日。用人单位不能证明的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (二)因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日。 (三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。 六、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条【举证责任原则性规定】当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。