贵州省贵阳市南明区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）黔0102民初3617号 原告：王文茂，男，1975年12月21日生，布依族，住本市南明区。 委托诉讼代理人：刘之航,贵州鼎尊律师事务所律师,执业证号：15201201210154021。 被告：贵州长和长远物流市场管理有限公司，地址在本市南明区富源巷96号1号。 法定代表人：赵硕，职务：公司总经理。 委托诉讼代理人：杨可,湖南炜弘律师事务所律师，执业证号：14301201410498608。 原告王文茂与被告贵州长和长远物流市场管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王文茂委托诉讼代理人刘之航，被告贵州长和长远物流市场管理有限公司委托诉讼代理人杨可到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告王文茂向本院提出诉讼请求：1.请求被告依法向原告支付2015年4月未发的半月工资1626元；2.请求被告依法向原告支付休息日的加班工资17351.7元；3.请求被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金3825元。事实和理由：原告于2013年11月1日到被告公司应聘，次日开始在被告公司上班，从事保安工作。工作期间三班倒，一月只能休息4天，休息日加班被告未支付加班工资。劳动关系存续期间，双方未签订书面劳动合同，被告也未给原告交纳社会保险。被告为原告提供了工作服装，离职前原告的工资为每月2550元。2015年4月15日，因被告未签订书面劳动合同、未缴纳社会保险、未支付休息日加班工资等诸多原因，原告从被告公司离职，离职当月半个月的工资及清明节的加班工资被告至今未结算给原告。原告认为被告前述行为严重违反法律规定，严重侵害了原告的合法权益，故于2015年9月30日向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会提出了劳动争议仲裁申请，该仲裁委员会下达《排队等候手续办理安排通知单》后，原告于2015年11月10日向法院起诉，被驳回起诉后原告上诉到市中院，市中院维持了一审法院裁定。原告于2016年10月13日再次向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，因不服该仲裁委员会作出的南劳人仲字[2017]第0020-1号裁决书，遂诉至法院，提出如前诉请。 被告贵州长和长远物流市场管理有限公司辩称，被告不否认与原告之间有劳动关系，但原告在劳动关系存续期间无加班事实。原告于2015年4月15日离职，2016年10月13日才申请仲裁加班费，已经过诉讼时效，请求驳回原告的第二项诉讼请求。 经审理查明，原告王文茂于2013年11月2日进入被告贵州长和长远物流市场管理有限公司从事保安工作，工作时间为每天工作8小时，每月休息4天。原告在被告处工作期间，被告未与其签订劳动合同，也未为其代扣代缴社会保险。2015年4月15日，原告向被告提出辞职后未再到被告处工作，辞职当月工资1133元未领取。2015年9月30日，原告向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该仲裁委员会向原告送达了“排队等候手续安排通知单”，让其等候办理立案手续。原告在等候过程中，以贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会未立案受理为由向本院起诉，请求被告支付其未签订劳动合同的二倍工资28050元、支付其2015年4月未发的半月工资1626元、支付其休息日加班工资17351.7元、赔偿其失业金损失10500元、支付其解除劳动关系的经济补偿金3825元。本院以（2015）南民初字第6029号民事裁定书驳回了原告起诉，原告不服上诉到贵阳市中级人民法院，贵阳市中级人民法院以（2016）黔01民终3960号民事裁定书驳回原告上诉，维持了本院一审裁定。原告遂于2016年10月13日再次向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，该仲裁委员会受理后，分别作出南劳人仲字[2017]第0020-1号裁决书和南劳人仲字[2017]第0020-2号裁决书对原告申请仲裁事项进行了裁决。其中，南劳人仲字[2017]第0020-1号裁决书裁决贵州长和长远物流市场管理有限公司支付王文茂2015年4月份半个月工资1133元、解除劳动关系的经济补偿3825元、休息日加班工资1409元。原告对此裁决不服，遂诉至本院，提出如前诉请。 另查，原告在被告处工作期间月平均工资为2554元（四舍五入至元）。原告从被告处离职前12个月的月平均工资为2624元（四舍五入到元）。 以上事实，有双方当事人陈述及相关证据在卷佐证，并经庭审质证核实。 本院认为，原告王文茂与贵州长和长远物流市场管理有限公司于2013年11月至2015年4月15日期间存在劳动关系，双方均受劳动法律法规的调整与保护。关于原告提出的由被告支付2015年4月未发的半月工资1626元之诉讼请求，因查实原告当月实际未领工资为1133元，本院据实予以支持。 关于原告提出的由被告支付休息日的加班工资17351.7元的诉讼请求。被告辩称原告在劳动关系存续期间无加班事实，根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40个小时。”之规定，被告应保障原告每月至少有8个休息日。本案原告于2013年11月开始至2015年4月15日期间在被告处工作，其中有17个月是足月工作，故被告至少应保障原告有136个休息日，现原告每月实际休息4天，有68个休息日原告实际在被告处工作，故对被告之无加班事实之辩称，本院不予采信；对被告同时提出的原告申请仲裁加班费已经过诉讼时效之辩称，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”和第四款“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”之规定，原告主张加班费应自原告辞职之日起一年内提出，本案原告辞职时间为2015年4月15日，其在2015年9月30日向贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，并未超过一年的仲裁时效，故对被告该项辩称，本院不予采信，被告应支付原告休息日加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；”之规定，被告应支付原告的休息日加班工资为2554元／月÷21.75日×68日×200%=15969.84元； 关于原告提出的由被告支付其解除劳动关系的经济补偿金3825元之诉讼请求。本案系被告未与原告签订劳动合同、未缴纳社会保险、未支付休息日加班工资发生的纠纷，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”，以及第三十八条第一款第二项、第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”之规定，被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金本应为人民币2624元／月×1.5月=3936元，鉴于原告只主张3825元，可从其自愿。 综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二项，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第二项、第三项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第四款，以及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条之规定，判决如下： 一、被告贵州长和长远物流市场管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告王文茂2015年4月份半个月工资1133元； 二、被告贵州长和长远物流市场管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告王文茂休息日加班工资15969.84元； 三、被告贵州长和长远物流市场管理有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告王文茂解除劳动关系的经济补偿金3825元。 四、驳回原告王文茂的其余诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案未收取案件受理费。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省贵阳市中级人民法院。 审判员 何 骧 二〇一七年六月五日 书记员 黄文萍