上海市金山区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0116民初743号原告：杨国众。委托代理人：康慧军。被告：上海品昊物流有限公司。法定代表人：徐惠芳。委托代理人：施耀华。原告杨国众诉被告上海品昊物流有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月5日立案后，依法适用简易程序，于2017年2月7日公开开庭进行了审理，原、被告委托代理人到庭参加诉讼。因案情复杂，本院依法转为普通程序并组成合议庭，于2017年4月20日公开开庭进行了审理，原、被告委托代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求，请求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金人民币45,000元（以下币种相同）；2、被告支付原告2016年9月27日、10月1日至2日法定节假日加班工资差额2070元；3、被告支付原告2016年2月工资差额840元、2016年9月工资7500元及2016年10月1日至12日期间工资4140元；4、被告返还原告押金30,000元；5、被告支付原告2016年9月高温费200元及电话费80元；6、被告支付原告2016年10月13日至10月28日期间扣押车辆损失费5175元。事实和理由：原告于2014年8月1日进入被告处工作，担任驾驶员，双方签订有包车协议。2016年10月12日，被告未经原告同意，擅自解除劳动关系。现原告对上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会作出的金劳人仲（2016）办字第1801号裁决书不服，故原告起诉至本院。被告辩称：原、被告之间存在两种法律关系，即车辆租赁关系和劳务关系，车辆租赁关系已经解除，但劳务关系并未解除，不同意支付赔偿金，即使认定双方存在劳动关系，原告主张的工资金额亦有误，双方约定的每月7500元不仅是劳务报酬，还含有包车费用等；原告无证据证明存在法定节假日加班的事实，故不同意支付法定节假日加班工资；2016年2月工资，由于2016年2月5日、6日、14日至17日共六天原告请假未上班，故扣除其600元工资，另外240元是原告个人承担的社保费，因此该月工资不存在差额，被告同意支付原告2016年9月包车费7500元及10月包车费3000元；被告从未收取过30,000元押金，而且该诉请不属于劳动争议处理范围；被告同意支付2016年9月高温费200元及电话费80元；原告未提供证据证明损失的存在，且不属于劳动争议处理范围，故不同意支付车辆损失费。针对被告的答辩，原告认为2016年2月存在6天休息是因为被告安排的放假，并非原告请假。包车协议中约定社会保险费用均由被告承担，其他月份的工资中均未扣除，只有2016年2月扣除了240元。原告为证明其主张，向本院提交了以下证据：1、金劳人仲（2016）办字第1801号裁决书一份，以此证明双方的劳动争议已经经过仲裁程序，并对裁决书中所查明的事实无异议；2、原、被告签订的期限自2014年8月1日起至2017年7月31日止的包车协议一份，以此证明双方之间存在劳动关系及关于权利义务的约定；3、参保个人城镇基本养老保险缴费情况（复印件）一份，以此证明被告为原告缴纳了社会保险至2016年9月；4、2016年9月28日、8月25日、8月2日、6月28日、5月26日、4月20日及4月15日付款凭证（复印件）各一份，以此证明被告克扣原告2016年2月工资600元；5、收条一份，以此证明原告支付被告押金30,000元；6、解除包车合同函一份，以此证明被告单方解除合同，仅同意支付违约金7500元，且不允许原告将车辆开走；7、2016年10月12日照片一张，以此证明被告不允许原告将车辆开走；8、补充协议（复印件）一份，以此证明原告接受被告的管理，双方之间存在劳动关系；9、2016年国庆节排班表（复印件）一份，以此证明原告存在法定节假日加班的事实。经质证，被告对证据1无异议，且对裁决书查明的事实无异议；被告对证据2的真实性无异议，但不认可证明内容，认为双方是合作关系，并非劳动关系；被告对证据3无异议，认为2015年10月之前双方不存在劳动关系；被告对证据4无异议，认为2016年2月包车费已经足额发放，由于原告多回去休息了6天，故扣除了相应的包车费扣；被告对证据5有异议，不予认可，收取押金不符合常理，收条和包车协议中的印章并不相同，仅有收条不能证明原告已经支付，且押金应在包车协议纠纷中处理，不是本案处理的范围，收条上加盖的公章是随原告驾驶的沪DB7792车辆保管；被告对证据6无异议；被告对证据7有异议，不予认可；被告对证据8无异议，但认为不能证明系劳动关系；被告对证据9有异议，认为未加盖被告公章，不予认可，且不能证明原告按照排班表工作。被告未向本院提交证据。经审核，证据1，本院予以采信，双方当事人对裁决书查明的事实均无异议，故本院予以确认；证据2、3、6、8，本院予以采信，双方是否系劳动关系，本院将综合予以认定；证据4，本院予以采信，关于2016年2月工资是否存在差额，本院将综合予以认定；证据5，被告虽有异议，但未提供证据予以否认，故本院予以采信；证据7，因无法确认拍摄的时间，且被告对此提出异议，原告亦无其他证据相印证，故本院不予采信；证据9，因无法确认其真实性，且无其他证据相印证，故本院不予采信。根据以上采信的证据，以及当事人的当庭陈述，本院认定：原、被告签订有期限自2014年8月1日起至2017年7月31日止的包车协议，该协议载明“甲方：上海品昊物流有限公司，乙方：杨国众……一：乙方权利和义务1.乙方车牌号为：沪DB7792的厢式货车，包租给甲方，不得从事未经甲方允许的任何其他业务……4、乙方无条件接受甲方的工作调度安排。5.乙方的车辆挂靠在甲方，产权属于乙方，如有任何问题与甲方无关。6.乙方每月休假6天，每年带薪休假10天，驾照操作证年审5天。二：甲方权利和义务1.甲方在次月底付乙方上月的包车费7500元/月，并按国家规定缴纳养老保险（个人部分由乙方自理）。2.甲方每三个月给乙方500元全勤奖（乙方无无故请假的情况下）。3.甲方每年6月至9月发放200元/月高温费。4.甲方每年年底发200元/月的年终奖给乙方……”2016年4月20日，双方签订补充协议，其中内容载明“1.杨国众自愿保证在合同期内不再无故旷工，不再和公司老板发生争执。如若再发生此情况任由公司处置。2.公司加班在杨国众自愿情况下可以实行，公司不会强制执行。3.包车合同失效后车辆沪DB7792由杨国众自行迁出上海品昊物流有限公司……”2016年10月12日，被告向原告发出解除包车合同函，内容载明“上海品昊物流有限公司自2016年10月12日向杨国众提出解除包车合同，杨国众将车辆关系移出上海品昊物流有限公司后公司按原合同约定支付其违约金7500元，车辆关系未移出公司前车辆不得开走”。被告分别于2016年4月15日、4月20日、5月26日、6月28日、8月2日、8月25日、9月28日分别向原告出具付款凭证，支付了2016年2月至8月包车费，其中2016年4月15日付款凭证中载明“杨国众2月包车费7500、手机费50、扣过年回家6天（2016.2.5）（2.14－2.17）-600扣社保三险-290”。落款日期为2014年8月1日且加盖被告公章的收条上内容载明“今收到杨国众押金人民币30000.00元（大写：叁万元）整。因为沪DB7792的厢式货车，挂靠在上海品昊物流有限公司”。2006年3月至2011年6月，上海品天货运代理有限公司为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险。2011年8月至2015年10月，上海品天货运代理有限公司为原告缴纳上海市城镇社会保险。2015年11月至2016年9月，被告为原告缴纳上海市城镇社会保险。2016年10月14日，被告为原告办理了退保手续。2016年11月3日，原告申请劳动仲裁，要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金45,000元；2、支付2016年9月27日、10月1日至2日法定节假日加班工资3105元；3、支付2016年2月工资差额1500元、2016年9月工资7500元；4、返还押金30,000元；5、支付2016年9月高温费200元；6、支付电话话费80元；7、支付2016年9月休息日加班工资2070元；8、支付2016年10月13日至10月28日期间扣押车辆损失费有用5520元。上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会于同年12月12日作出裁决：1、被告支付原告2016年9月工资（含包车费）7500元；2、被告返还原告押金30,000元；3、被告支付原告2016年9月高温费200元；4、被告支付原告电话话费80元；5、对原告本案其他仲裁请求不予支持。仲裁裁决书下达后，原告对裁决书不服，提起了民事诉讼。本院认为，本案的争议焦点在于双方之间是否存在劳动关系。在劳动关系发生期间，劳动者应是从属于用人单位，两者形成一种稳定的管理与被管理关系，服从劳动分工和工作安排，遵守劳动纪律和规章制度，接受用人单位的管理和监督，并从用人单位处获得劳动报酬和有关福利待遇。而劳务关系的主体之间无人身隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，一方提供劳务，另一方支付报酬，各自独立、地位平等。本案中，根据双方签订的包车协议及补充协议中载明的内容，对于原告的工作时间（每月休假天数、每年带薪休假天数、不准无故旷工、加班自愿等）、工作内容（不得从事未经被告允许的任何其他业务、无条件接受被告工作调度安排）、报酬支付（包车费、全勤奖、高温费、年终奖等）等事项的约定，再结合被告每月支付原告报酬及被告为原告缴纳社会保险的事实，可以看出原告服从劳动分工和工作安排，遵守被告处的劳动纪律和规章制度，接受被告的管理和监督，并从被告处获得劳动报酬和有关福利待遇，双方之间形成稳定的管理与被管理关系，符合劳动关系的特征，建立的系劳动关系，故对被告主张双方系劳务关系的辩解意见，本院不予采纳。双方之间建立劳动关系所依据的是包车协议，包车协议不仅对于车辆租赁关系的权利义务进行了约定，同时也对双方劳动关系项下的权利义务进行了约定，包含了劳动合同的相关内容。被告在解除包车协议后，并未就变更劳动合同内容进行协商，立即为原告办理了退保手续，且无证据证明为原告另行安排工作，上述行为表明其对依附在包车协议中约定的劳动关系项下的权利义务亦同时予以解除，故对被告主张双方的劳动关系并未解除的辩解意见，本院不予采纳。根据规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。被告并未对其解除行为的合法性进行举证，其应当承担举证不利的后果，故本院认定被告系违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。关于月工资标准，双方确认被告支付原告的包车费中包含了租车费及工资，但原告主张租车费2500元、工资5000元，而被告主张租车费5000元、工资2500元，本院结合本市同行业的工资水平，对原告主张的每月正常出勤工资为5000元的意见予以采纳。双方履行包车协议的起始日期为2014年8月1日，故本院认定双方劳动关系建立的日期为2014年8月1日，对被告主张2014年8月至2015年10月期间并非劳动关系的辩解意见，本院不予采纳。结合原告的工作年限，被告应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金25,000元。根据规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案中，原告并未对其2016年9月27日、10月1日至2日法定节假日加班的事实进行举证，亦无证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，故对原告要求被告支付2016年9月27日、10月1日至2日法定节假日加班工资差额2070元的诉讼请求，本院不予支持。根据规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。关于2016年2月工资，双方均认可该月原告多休息6天，争议在于是原告请假还是被告安排的休息。从原告提供的支付凭证中可以看出，注明的原因是“过年回家6天”，原告未提供证据证明系被告的原因导致其在家待工，故对原告的该项意见，本院不予采纳。根据双方签订的包车协议，社会保险费用中个人部分应由原告自理，故对原告要求2016年2月补足该项费用的主张，本院亦不予采纳。2016年2月并不存在被告无故克扣原告工资的情形，故对原告要求被告支付2016年2月工资差额840元的诉讼请求，本院不予支持。双方当事人对于仲裁裁决要求被告支付原告2016年9月工资（含包车费）7500元均未持异议，故本院予以确认。2016年10月1日至12日期间工资（含包车费），虽未经仲裁裁决，但原告增加的该项诉讼请求，与讼争的劳动争议具有不可分性，故本院予以合并审理。双方当事人对于被告应支付原告该期间工资（含包车费）均无异议，仅对于该期间金额存在争议，根据每月7500元进行计算，被告主张的3000元并无不当,本院予以采纳，故被告应当支付原告2016年10月1日至12日期间工资（含包车费）3000元。根据规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。本案中，原告所主张的要求被告返还押金30,000元，属于劳动争议案件受理范围，并已经仲裁裁决，被告在收到仲裁裁决后，未向人民法院提起民事诉讼，应视为接受该项仲裁裁决，且被告未提供证据否认押金收据的真实性，故对被告的相关辩解意见，本院不予采纳。对原告要求被告返还押金30,000元的诉讼请求，本院予以支持。2016年9月高温费200元及电话费80元，被告同意支付，故本院予以确认。根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，原告未提供充分证据证明其车辆损失的事实及损失的具体金额，故对原告要求被告支付2016年10月13日至10月28日期间扣押车辆损失费5175元的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条第一、三款、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告上海品昊物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨国众违法解除劳动合同赔偿金25,000元；二、被告上海品昊物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨国众2016年9月工资（含包车费）7500元；三、被告上海品昊物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨国众2016年10月1日至12日期间工资（含包车费）3000元；四、被告上海品昊物流有限公司于本判决生效之日起十日内返还原告杨国众押金30,000元；五、被告上海品昊物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨国众2016年9月高温费200元；六、被告上海品昊物流有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨国众电话费80元；七、驳回原告杨国众的其他诉讼请求。如果被告上海品昊物流有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元（已预缴），由被告上海品昊物流有限公司负担，于本判决生效之日起七日内缴纳本院。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 长  唐军花审 判 员  夏建明人民陪审员  盛欢欢二〇一七年六月二十六日书 记 员  张 琳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。五、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。六、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。七、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。