海口市龙华区人民法院民事判决书（2017）琼0106民初4503号原告蒋守顺，男，1984年6月21日出生，汉族，住海口市。委托代理人郑峻峰，海南华禾律师事务所律师，法律援助。被告海口蜂鸟贸易有限公司，住所地海口市国贸大道北侧**第****。法定代表人唐心梅，总经理。委托代理人侯丁华，北京大成（海口）律师事务所律师。原告蒋守顺与被告海口蜂鸟贸易有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2016年3月7日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告蒋守顺及其委托代理人郑峻峰、被告的委托代理人侯丁华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2016年11月11日，原告入职被告处从事外卖员工作。被告未依法与原告签订劳动合同，未依法为原告缴纳社会保险，至今拖欠原告2017年1月至2月的工资。原告每天工作超过10小时，没有休息日，被告拒绝支付加班工资。2017年2月13日，原告正式书面通知被告解除劳动关系，并要求被告限期支付工资，被告不予理睬。2017年2月20日，原告向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委以案件量过多为由，作出海龙劳人仲告字[2017]121号《案件逾期告知书》，告知原告可以直接向法院起诉。为维护原告的合法权利，请求判令：1、确认原告与被告于2016年11月11日至2017年2月12日存在劳动关系；2、被告支付未签订劳动合同双倍工资差额8879元；3、被告支付拖欠工资3500元；4、被告支付休息日加班费2245.26元；5、被告支付每日加班费6276.53元；6、被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金1109.88元。庭审中，原告称被告在诉讼过程中支付原告部分工资1892元，故当庭变更第三项诉讼请求为：判决被告支付拖欠工资1608元。被告辩称，原告仅在2016年11月11日至11月29日在被告处工作了不到半个月的时间，被告还未与原告签订劳动合同，原告即自动离职，所以被告不应向原告支付双倍工资、拖欠工资、休息日加班费、每日加班费及经济补偿金。经审理查明，2016年11月11日，原告入职被告处从事外卖员工作，被告未与原告签订书面劳动合同，亦未为原告缴纳社保。原告提交的《海口-三亚蜂鸟配送薪资标准方案》载明：配送员薪资标准为，兼职/试用期标准4元/单+话补，全职社保标准5元/单+话补+全勤补贴+师带徒补贴+转介绍补贴+社保+全职有社保责任标准，全职无社保标准5元/单+话补+转介绍补贴+全勤补贴+全职无社保责任标准；以上说明从2017年2月1号开始执行。该方案未盖有被告的公章。被告对该方案的真实性不予认可，并表示庭后提交薪资标准方案，但被告庭后并未提交。2016年12月20日，被告向原告转账支付2016年11月份工资1918元。2017年1月20日，被告向原告转账支付2016年12月份工资3461元。2017年2月14日，原告向被告出具一份《解除劳动合同通知书》，主要内容为：原告于2016年11月11日入职被告公司，被告公司未依法为本人缴纳社会保费，未依法签订劳动合同，未依法支付工资，没有依法执行劳动者休息休假规定，原告决定从2017年2月13日起与被告解除劳动关系。原告于2017年2月15日将该通知书邮寄至被告的工商注册地址“海口市国贸大道北侧16-2号第十三层A1315房”。该邮件未妥投。庭审中，原告称平均工资系根据每月送单量除以工作的月份算出，其月平均工资为2219.75元。另查，原告于2017年2月20日向海口市龙华区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委于2017年3月3日作出海龙劳人仲告字[2017]121号案件逾期告知书，告知原告由于案件量过多，该委尚未受理，其可向法院起诉。以上事实有海龙劳人仲告字[2017]121号案件逾期告知书、工作牌、工作服、银行交易明细记录、2016年12月23日-12月31日排班表、微信下载打印的《海口-三亚蜂鸟配送薪资标准方案》、《解除劳动合同通知书》、邮政快递凭证、当事人陈述及庭审笔录在卷为凭，足以认定。本院认为，一、关于原、被告双方劳动关系的认定问题。原告主张其与被告在2016年11月11日至2017年2月12日期间存在劳动关系，被告对双方在2016年11月11日至2016年11月29日期间存在劳动关系予以认可，但对于2016年11月30日至2017年2月12日期间存在劳动关系不予认可。原告提供银行交易明细记录及解除劳动合同通知书以证明其与被告的劳动关系存续至2017年2月12日。被告对此予以否认但未提供证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。综合原、被告的证据，本院认定原告与被告在2016年11月11日至2017年2月12日期间存在劳动关系。二、关于是否应支付未签订书面劳动合同双倍工资问题。原告在被告处就职期间，被告未与原告签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，被告应向原告支付2016年12月12日至2017年2月12日期间的二倍工资差额。原告主张其月平均工资为2219.75元，被告未提供相反证据予以证明，故本院按照原告自行主张的月平均工资标准计算二倍工资差额。综上，被告应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资差额6327.57元（2219.75元÷21.75天×62天）。原告主张超过部分，没有事实和法律依据，本院不予支持。三、关于是否应支付拖欠工资的问题。考虑到原告的工作性质属于按件计酬，原告成功送单的件数、应得工资数额均可通过被告的办公系统统计得出。现原告自行主张被告尚欠工资1608元，被告对此不予认可，但未提交证据予以推翻，故本院对原告主张的数额予以采信。综上，原告要求被告支付拖欠工资1608元的诉求，本院予以支持。四、关于休息日加班费及每日加班费的问题。根据《国务院关于职工工作时间的规定》第五条的规定，因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作８小时、每周工作４０小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。本案中，基于被告的行业特点，被告可实行灵活的休息休假制度。原告主张休息日加班费及每日加班费，但未提供证据予以证明其确实存在超时工作及休息日加班未得以调休的情况，故对于原告要求被告支付休息日加班费及每日加班费的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。五、关于是否应支付解除劳动合同经济补偿金的问题。原告以被告未依法为其缴纳社会保险、未依法签订劳动合同、未依法支付工资等原因，与被告解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条及第四十六条第一项之规定，被告应当向原告支付经济补偿金。因原告在被告处工作不满六个月，故被告应向原告支付半个月工资即1109.88元（2219.75元÷2）的经济补偿。原告诉请被告支付解除劳动合同经济补偿金1109.88元的请求，有事实和法律依据，本院予以支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条第一项、第八十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、确认原告蒋守顺与被告海口蜂鸟贸易有限公司在2016年11月11日至2017年2月12日期间存在劳动关系；二、限被告海口蜂鸟贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蒋守顺支付未签订书面劳动合同二倍工资差额6327.57元；三、限被告海口蜂鸟贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蒋守顺支付拖欠工资1608元；四、限被告海口蜂鸟贸易有限公司于本判决生效之日起十日内向原告蒋守顺支付解除劳动合同经济补偿金1109.88元；五、驳回原告蒋守顺的其他诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告海口蜂鸟贸易有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长 许 蕾人民陪审员 许登萍人民陪审员 陶丽莎 二〇一七年六月二十九日法官 助理 王晓静书 记 员 蒋琼慧书记员蒋琼慧