福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0211民初1440号 原告：原东雁，女，1966年10月13日出生，汉族，住福建省厦门市思明区。 被告：厦门豪翔教育管理有限公司，住所地福建省厦门市集美区岑西路111号之一。 法定代表人：王忠棋，总经理。 委托诉讼代理人：朱伟伟、赵倩，福建重宇合众律师事务所律师。 原告原东雁与被告厦门豪翔教育管理有限公司劳动争议一案，本院于2017年4月1日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告原东雁，被告厦门豪翔教育管理有限公司（以下简称“豪翔公司”）委托诉讼代理人朱伟伟律师、赵倩律师到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告原东雁向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2017年2月份及2017年3月1-6日工资共计10206.89元；2.判令被告支付原告二倍工资差额40367.8（2016年10月5日-2017年3月5日，2017年3月6日）；3.判令被告支付原告未签劳动合同及未交医社保经济补偿金8000元，以上共计68318.69元；4.判令被告为原告补交医社保费用9744元，并为原告办理医社保登记手续。 事实和理由：2016年9月5日，原告入职被告豪翔公司担任翔安校区总监一职，月薪为税后8000元。入职后原告多次要求被告董事长王某及被告法定代表人王忠棋与其签订劳动合同，但二人均敷衍了事，至今未与原告签订劳动合同也未缴交社医保费用，故原告于2017年3月6日从被告处辞职，并于当日做好交接工作，但被告至今未支付原告2017年2月工资及2017年3月1-6日的工资。故起诉至法院，请求法院依法判如所请。 被告豪翔公司辩称：1.原告与被告之间不存在劳动关系。首先原告与被告之间没有双方存在劳动关系的任何特质。本案中，原告既没有办理入职手续，也无任何上班签到记录，完全未受到被告的管控，而被告也未向原告支付过任何工资报酬。其次，原告提交的银行流水显示，原告与案外人王某之间有频繁的经济往来，但是与被告之间无任何流水记录。且在厦门市集美区劳动争议仲裁委员会出具的不予受理仲裁申请决定书中，明确说明不予受理理由是“申请人主体不适格”，这也是基于原告可能与案外人王某之间可能存在某种雇佣或劳务关系，但是与被告之间不存在劳动关系，因此仲裁委才据此作出上述不予受理的决定。最后，原告与被告之间不存在人身依附关系。原告的工作内容和工作时间是独立的，不受被告约束，不用遵守被告的规章制度，原告既不需要打卡考勤，也不需要向被告或被告的法定代表人等高级管理人员报告其工作内容和工作安排，所有事项皆是其单独安排处理，并向案外人进行工作汇报。2.原告于案外人王某之间存在雇佣关系。原告系王某雇佣并被王某委派到被告处，监督被告的工作运转及人事情况。原告受王某的领导和监督管理，并向其进行工作汇报，由王某向其支付报酬。被告不用也没有向原告支付过任何工资或其他费用。3.原告的诉求于法无据，应依法予以驳回。原被告之间不存在劳动关系，原告要求被告向其支付工资报酬、支付二倍工资差额、缴纳医社保及经济补偿金8000于法无据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.原告提交不予受理仲裁申请决定书，拟证明因为年龄问题仲裁不予受理。被告认为该证据的表面真实性、合法性予以确认，这份证据能证明原被告之间不存在劳动关系，原告所称的因为年龄受限不予受理不符，五十岁以内都可以申请仲裁。本院认为，该证据的真实性予以确认，该证据可以证明原告于2017年3月27日向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会于当日审查后认为原告主体不适格，决定不予受理仲裁申请。2.原告提交建设银行打印工资清单，拟证明被告从2016年10月至2017年2月每月向原告支付工资8000元。被告认为，该证据的真实性、合法性无异议，但关联性不予确认，这仅仅是原告与案外人王某的经济往来，与本案无关，不能证明原告为被告的员工。本院认为，原被告均确认该证据的真实性，该证据可以证明王某于2016年10月向原告转账6769.23元，从2016年11月至2017年2月每月向原告转账8000元。3.原告提交微信截图，拟证明原告的工资为税后每月8000元。被告认为，该证据的三性不予确认，此为原告与案外人的聊天记录，案外人的真实姓名、工作单位等都无从考证，案外人与被告也不存在关联。本院认为，该证据为复印件，没有原件进行核对，真实性难以确认。从该证据上无法看出原告是与何人聊天，对方的身份情况难以核实。4.原告提交交接清单，拟证明离职时与被告进行了交接。被告认为，该证据的表面真实性无异议，关联性不予确认。该证据右下角署名为原文琰不是原东雁，被告不知道原告的真实姓名是原东雁，原告与被告若有工作交接，那么交接单应该在被告处存档而不是在原告处留存。本院认为，该证据的真实性由原被告予以确认，故本院对其真实性予以认定。该交接单上有被告法定代表人王忠棋在上面的签字，落款时间为2017年3月6日。另一签字人为原文琰，落款时间为2017年3月6日。原告提供的户口信息盖有厦门市公安局洪林派出所的户口专用章，本院对其真实性予以确认，上面载明原告原东雁曾用名为原文琰，故可以认定该交接单上的原文琰即为原告原东雁，该交接单可以证明2017年3月6日，原告与被告法定代表人王忠棋签订了一份交接单，载明:“1.集美正门钥匙一把（遥控），2.翔安正门（前台）一把（遥控），3.翔安办公室钥匙一把（遥控），4.电脑一台（手提）一台，5.手机三部，集美一部，翔安两部，6.集美备用金492.2,日记账197.4，7.翔安备用金988，共1677.60。”被告法定代表人王忠棋在该交接单上签字“已接收”并签名。5.原告提交微信截图，拟证明工作交接完毕。被告认为该证据的三性不予确认，聊天对象的主体身份无法确认，该证据无法证明原告主张的双方交接行为，更无法证明原告主张双方交接完毕的事实。本院认为，该证据为复印件，没有原件进行核对，真实性难以确认。从该证据上无法看出原告是与何人聊天，对方的身份情况难以核实。6.原告提交广告场地租赁合同，拟证明与被告之间存在劳动关系。被告认为该证据的表面真实性予以认可，但证明对象不予认可。原告是借用被告的身份便于其办理学校的相关事务，且学校与原告是两个主体，不存在隶属关系。本院认为，该合同的真实性由原被告确认，故本院对其真实性予以认可。该合同由豪翔公司与厦门市绍翔兴贸易有限公司签订，豪翔公司在甲方处盖了公章，委托代表人处签名为原文琰。由此可见此为原告代表被告与案外人签订的合同。7.原告提交五险核算明细，拟证明被告应缴交的社医保费用。被告认为该证据的计算金额不予确认，原被告之间不存在劳动关系，被告无义务缴交医社保。原告主张的基数是王某给她发的工资，原告没有证据证明8000元是原告的基本工资。本院认为，原告主张让被告补交缴社医保费用的诉求不属于人民法院受理的民事案件管辖范围，对此本院另行制作裁定书予以驳回。8.原告提交洪满霞基本情况登记表、叶春媚基本情况登记表，拟证明此登记表有三张，被告提交的是此表的前两张，隐藏了有原告签字和写明面试结果的第三张，被告的财务是根据原告写的这份给员工发工资以及决定是否聘用。被告认为洪满霞基本情况登记表的三性不予认可。被告单位任职的员工里面没有叫洪满霞的人，根据公司管理制度，公司入职信息表应该在公司留存，而不是员工留底。对叶春媚基本情况登记表确认叶春媚是翔安会计学校的员工，不是被告的员工。本院认为，被告在庭审时称基本信息登记表是属于被告招聘人员入职时必填的表格，原告提供的两份基本情况登记表与被告提供的格式均一致，但是被告提供的比原告提供格的少了最后一张即有原告签名审批的一张。原告作为劳动者难以取得该证据的原件，故被告作为用人单位应承担举证责任，而被告未能提供证据证明该登记表的表格的完整版是否包含了原告签名审批的那张，应承担对其不利的法律后果。且在庭审时，被告提供的考勤表中有叶春媚的的名字，但在庭审时被告一开始称不认识叶春媚，经本院提醒后才对叶春媚的身份予以确认，但是认为其为翔安会计学校的员工，不是被告的员工。被告的说法前后矛盾，本院对其该陈述难以采信。9.原告提交考勤表，拟证明被告提交的考勤表是伪造的。被告认为对原告提交的考勤表三性不予认可，考勤表应该由公司留存，原告提交的考勤表与被告提交的不一致。本院认为，原告提交的考勤表与被告提交的考勤表对比，被告的考勤表上没有原告的考勤记录，其他工作人员的记录都是一致的。考勤表作为被告内部管理资料，应由被告承担举证责任证明为何两份考勤记录存在不同，被告未能提供证据证明应承担对其不利的法律后果。10.原告提交原告与被告公司工作邮件往来，拟证明原告在被告处工作。被告认为该证据的表面真实性予以确认，关联性不予确认。邮件往来对象皆是豪翔会计培训学校，并不是被告，因此该证据证明原告的服务对象是豪翔会计培训学校。本院认为，该往来邮件的对象显示为豪翔会计培训，虽原告称豪翔会计培训学校与被告是一个主体，但是没有证据予以证明，本院难以采信。11.被告提供员工入职表、劳动合同、社会保险参保缴费情况证明、情况说明，拟证明被告与入职员工办理合法有效的入职手续，均签订了劳动合同并缴交了医社保，原告不是被告的员工，双方不存在劳动关系。原告认为员工入职表的真实性予以确认，其在入职的时候也签订了一份。劳动合同、社会保险参保缴费情况证明及情况说明的真实性不予确认，不清楚该情况。本院认为被告提供的这组证据均是案外人与被告的劳动关系确立情况，仅能证明这些案外人与被告之间建立了劳动关系。12.被告提供考勤表，拟证明与原告之间不存在劳动关系，被告处无原告的考勤记录。原告认为该证据的真实性不予确认，二次开庭时原告提供了一份有其考勤记录的考勤表。本院认为，对该证据的认定如前文所述。13.被告提交聊天记录，拟证明豪舜公司员工多次要求原告提交个人入职资料，并与豪舜公司签订劳动合同，但是原告均不处理，致使豪舜公司始终未能与其签订好动合同，使豪舜公司最终采取让法人王某以雇佣的形式，与原告存在劳务或雇佣关系，并委派到豪翔会计培训学校工作。原告故意拖延不与豪舜签订劳动合同，故意制造豪舜管理漏洞，利用其自身工作性质，向被告获取不正当利益，以合法形式掩盖其非法目的。原告主体起诉错误，其应当起诉王某个人或者豪舜公司或豪翔会计培训学校，而不应当起诉被告。被告认为该证据真实性不予认可。本院认为，该证据无原件予以核对，真实性难以认定。14.被告提交一份民事判决书，拟证明原告之前就有利用劳动争议纠纷获取非法利益的行为。原告认为该证据与本案无关。本院认为，该判决书并不完整，且没有湖里区人民法院的公章，真实性难以认定，且与本案无关。15.被告提交豪翔公司企业公示信息，拟证明原告起诉被告系主体错误，应该起诉王某或翔安会计培训学校。原告认为，对该证据的真实性不予认可。本院认为，该证据仅能证明被告公司的经营范围为教育辅助服务，王某、王忠棋为被告的股东，被告的法定代表人为王忠棋。16.被告提交照片，拟证明原告的服务对象是学校，原告工作期间申请的公众号上面也有表明原告的身份。原告认为照片上的地点确实是其工作地点，但是豪翔教育管理有限公司与豪翔职业教育学校是同一主体。本院认为，该证据仅能证明原告的工作地点挂有豪翔职业教育的名称。公众号的照片真实性无法确认。17.被告提供证人王某证言，拟证明原告是王某雇佣的，原告是在翔安职业培训学习就职，与被告无劳动关系。原告认为证人的证言不属实。本院认为，证人王某是被告公司的股东，与被告存在利害关系，故对其证言难以全部采信。 本案的争议焦点在于原告与被告之间是否存在劳动关系，现认定如下： 原告认为其于2016年9月5日入职被告豪翔公司担任翔安校区总监一职，月薪为税后8000元。入职后被告未与其签订书面劳动合同。2017年3月6日，原告从被告处辞职并做好交接工作，但被告至今未支付原告2017年2月工资及2017年3月1-6日的工资。被告认为原被告之间不存在劳动关系，原告是受案外人王某雇佣的，委派到豪翔会计培训学校工作。本院认为，根据原告提交的广告场地租赁合同，本院责令被告提供了原件予以核对，对该合同的真实性予以确认。该证据上盖有被告的公章，上面的委托代表人由原告签名原文琰，据此可以认定被告委托原告与案外公司签订了该合同。而原告提交的介绍信，真实性由被告予以确认，上面载明：“兹介绍我单位原东雁同志前来办理我司电话费缴交及发票打印工作。”落款处盖有被告的公章，被告出具的该介绍信已明确表明原告为被告单位员工。且根据原告提交的交接单，该证据本院予以认定，上面有被告公司法定代表人王忠棋的签字，可以证明原告于2017年3月6日与被告作了离职交接手续。综上，本院认为原告与被告于2016年9月5日建立了劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（六）项规定，有法律、行政法规规定的其他情形的，劳动合同终止。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条即属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第（六）项规定的其他情形，故现行法律和行政法规均规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。原告原东雁于2016年10月13日年满50周岁，依《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定已达到女工人的法定退休年龄，故原被告之间的劳动关系于2016年10月13日终止，即原被告的劳动关系存续期间为2016年9月5日至2016年10月12日，2016年10月13日至2017年3月6日期间原被告属于劳务关系。 本院认为，本案系主张用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而要求用人单位支付赔偿金及用人单位未足额给付工资引发的劳动争议纠纷。如前文所述，本院认定原被告的劳动关系存续期间为2016年9月5日至2016年10月12日，2016年10月13日至2017年3月6日期间原被告属于劳务关系。本案中，被告股东王某于2016年10月向原告转账6769.23元，于2016年11月至2017年2月每月向原告转账8000元，故认定原告的月工资为8000元。原告在被告处工作至2017年3月6日，被告应支付原告2017年2月份的工资及2017年3月1-6日的工资，计算为9600元（8000元÷30天×6天＋8000元），故对原告主张2017年2月份及2017年3月1-6日工资中9600元的部分予以支持，超过部分予以驳回。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法（?ｊａｖａｓｃｒｉｐｔ:ＳＬＣ（94833,0）?）第八十二条（?ｊａｖａｓｃｒｉｐｔ:ＳＬＣ（94833,82）?）的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法（?ｊａｖａｓｃｒｉｐｔ:ＳＬＣ（94833,0）?）第四十七条（?ｊａｖａｓｃｒｉｐｔ:ＳＬＣ（94833,47）?）的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案中，原告于2016年9月5日入职，被告超过一个月未满一年，未与之订立书面劳动合同，应向原告每月支付二倍工资。因原被告的劳动关系存续期间为2016年9月5日至2016年10月12日，故被告支付原告二倍工资的期间为2016年10月6日至2016年10月12当日，计算为1866.67元（8000元÷30天×7天）。故本院对原告主张的二倍工资差额中的1866.67元的部分予以支持，超过部分予以驳回。关于原告主张的经济补偿金8000元，因原告于2016年10月13日达到法定退休年龄，故从2016年10月13日起双方的劳动合同终止。原告于2017年3月6日因被告未为其缴纳社会保险费用而辞职，但此时原被告之间的劳动合同已经于2016年10月13日终止，双方之间为劳务关系，故无法适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条关于支付经济补偿金的规定，故对原告该诉讼请求，本院予以驳回。原东雁自入职豪翔公司后，被告未办理社会保险登记，亦未为其缴交社社会保险费。故，豪翔公司应为原告办理自2016年9月5日至2016年10月12日期间的社会保险手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十一条，《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下： 一、被告厦门豪翔教育管理有限公司应于本判决生效之日起十日内赔偿原告原东雁工资、未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计11466.67元。 二、被告厦门豪翔教育管理有限公司应于本判决生效之日起十日内，按相关规定为原告原东雁向社会保险经办机构申请办理自2016年9月5日至2016年10月12日期间的社会保险登记，并依法向社会保险费征收机构缴纳社会保险费； 三、驳回原告原东雁的其他诉讼请求。 案件受理费10元，减半收取计5元，由原告原东雁负担2.5元，由被告厦门豪翔教育管理有限公司负担2.5元。被告应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于厦门市中级人民法院。 代理审判员  洪一帆 二〇一七年六月二十八日 代书 记员  高国栋 附：本案所适用的法律条文 《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)第八十二条(?javascript:SLC(94833,82)?)的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法(?javascript:SLC(94833,0)?)第四十七条(?javascript:SLC(94833,47)?)的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 第二十一条劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提醒：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”