广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0605民初7586、8164号原告���付安银，男，汉族，1965年6月26日出生，住四川省岳池县，委托代理人：欧阳红刚，广东邦南律师事务所律师。被告：北汽福田汽车股份有限公司，住所地北京市昌平区沙河镇沙阳路老牛湾村北，统一社会信用代码：911100001012029043。法定代表人：徐和谊。被告：北汽福田汽车股份有限公司南海汽车厂，住所地广东省佛山市南海区里水镇文教村，统一社会信用代码：91440605686356908M。负责人：范现军。上列两被告的共同委托代理人：高敏峰和林锐钊，广东昊驰律师事务所律师。本院于2017年5月25日受理了原告付安银与被告北京福田汽车股份有限公司南海汽车厂（以下简称南海汽车厂）、北汽福田汽车股份有限公司（以下简称福田汽车公司）劳动合同纠纷一案[案号为（2017）粤0605民初7586号]，南海汽车厂和福田汽车公司作为原告于2017年6月1日以付安银为被告向本院提起了诉讼[案号为（2017）粤0605民初8164号]。付安银、南海汽车厂和福田汽车公司均因不服佛南劳人仲案字[2017]892号仲裁裁决书而提起诉讼，而付安银先于南海汽车厂和福田汽车公司起诉，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条的规定，先起诉的一方当事人为原告,故付安银列为原告，南海汽车厂和福田汽车公司列为被告，本院对两案合并审理且一并作出判决。两案依法适用简易程序于2017年6月20日公开开庭进行了审理，原告及其委托代理人欧阳红刚，被告的委托代理人林锐钊到庭参加了诉讼。两案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：第1劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以两被告为被申请��向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求：（1）被申请人支付申请人违法终止劳动关系的赔偿金122926.65元；（2）被申请人支付申请人2017年2月工资2079.9元；（3）被申请人支付申请人2017年3月1日至9日期间的工资2422.2元；（4）被申请人支付申请人离职前职业健康检查费用283元；（5）被申请人支付申请人带薪年休假工资16148元；（6）被申请人支付申请人有毒有害岗位津贴60000元；（7）被申请人支付申请人高温津贴1600元；（8）被申请人支付申请人2016年年终双薪工资差额4682.4元和往返家乡的车费589.5元。第1劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]892号仲裁裁决书，裁决如下：（1）被申请人南海汽车厂支付申请人违法解除劳动关系赔偿金101509.17元；（2）被申请人南海汽车厂支付申请人2017年2月工资���额1560.1元及3月份工资差额872.03元；（3）被申请人南海汽车厂支付申请人2015年和2016年应休未休带薪年休假工资差额4444.85元；（4）被申请人南海汽车厂支付申请人2015年6月至10月和2016年6月至10月期间的高温津贴1500元；（5）被申请人南海汽车厂支付申请人职业健康检查费283元；（6）被申请人福田汽车公司应承担南海汽车厂的连带责任。3.原告和被告的诉讼请求。原告在（2017）粤0605民初7586号案中请求判令：（1）两被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金122926.65元（月平均工资5853.65元×10.5个月×2倍）；（2）两被告向原告支付2017年2月份工资差额2079.9元；（3）两被告向原告支付2017年3月1日至9日的工资2422.2元；（4）两被告向原告支付离职前职业健康检查费283元；（5）两被告向原告支付2015、2016年年休假工资16148元；（6）两被告向原告支付有毒岗位津贴60000元；（7）两被告向原告支付2015、2016年高温津贴1600元；（8）两被告向原告支付2016年年终双薪工资差额4682.4元及往返家乡的车费589.5元。两被告在（2016）粤0605民初8164号案中请求判令：（1）两被告无需支付原告违法解除劳动关系赔偿金101509.17元；（2）两被告无需支付原告2017年2月份工资差额1560.1元和3月份工资差额872.03元；（3）两被告无需支付原告2015、2016年应休未休带薪年休假工资差额4444.85元；（4）两被告无需支付原告2015年6月至10月和2016年6月至10月期间高温津贴1500元；（5）两被告无需支付原告职业健康检查费用283元。4.原告工作岗位：原告曾是南海汽车厂的员工，在涂装车间工作。5.原告工资情况。南海汽车厂通过银行转账的方式向原告发放工资，当月发放上月工资，在扣除社会保险个人承担部分、个人所得税、工会费、住房公积金等后发放给原告。从2016年2月至2017年1月，原告每月应得工资分别为：4945.02元、5256元、7245.33元（5806.6元+1438.73元）、6056.2元、6704元、5002.07元、5511.24元、4785.07元、4933.47元、5160.31元、7645.93元(6474.68元+1171.25元)、3084.94元（过年期间，被告认为放假17天）。6.社会保险办理情况：南海汽车厂为原告参加了2014年2月至2017年2月期间的社会保险。7．劳动合同签订情况。（1）2007年3月6日，原告与北京福田环保动力股份有限公司南海汽车厂签订一份《劳动合同》，约定劳动合同期限自2007年3月6日至2008年3月5日，用人单位安排原告作生产工；原告的工资形式为计件工资，正常工作时间内计算计件单价方式为：岗位工资+绩效工资，不低于690元/月。（2）2008年4月9日，原告与北京福田环保动力股份有限公司南海汽车厂签订一份《劳动合同》，约定劳���合同期限自2008年3月5日至2011年3月2日，用人单位安排原告作生产一线工；原告的工资形式为计件工资，计件单位为0.8元/台，劳动定额2200台/月。原告与佛山南海福田汽车有限公司于2008年12月10日签订一份《变更劳动合同协议书》，约定原公司名称北京福田环保动力股份有限公司南海汽车厂变更为佛山南海福田汽车有限公司，本协议生效日期为劳动合同签订日期。原告与被告南海汽车厂于2009年4月17日签订的《变更劳动合同协议书》，约定原公司名称佛山南海福田汽车有限公司变更为被告南海汽车厂，本协议生效日期为劳动合同签订日期。（3）2011年2月24日，原告与南海汽车厂签订一份《劳动合同》，约定劳动合同期限自2011年3月3日至2014年3月2日，南海汽车厂安排原告在生产操作岗位工作；原告的工资形式为计件工资，计件单价不低于0.4元/台，劳动定额不高于5000台/月。（4）2014年3月3日，原告与福田汽车公司签订一份《劳动合同》，约定劳动合同期限自2014年3月3日至2017年3月2日，福田汽车公司安排原告作辅助人员；原告的工资形式为基本工资（或岗位工资）和绩效工资相结合。8．劳动合同解除情况。（1）2017年2月27日，原告向南海汽车厂寄送一份《续签订无固定期限劳动合同申请书》，主要内容为：本人于2007年3月1日入职南海汽车厂，在涂装车间从事喷漆工作至今，于2007年3月6日开始已签订四次固定期限劳动合同，工作11年，特申请续签订无固定期限劳动合同，敬请批准。（2）2017年3月8日，原告上班，被告不安排原告工作，原告找被告的工作人员理论；在理论过程中，被告的工作人员向原告提供了落款日期为2017年2月23日的《劳动合同期满终止通知书》，主要内容为：付安银，你与公司签订的劳动合同将于2017年3月2日期满终止，合同到期后，双方同意不再续签劳动合同，请你在劳动合同终止后三日内配合部门完成工作交接，并办理完毕相关的离职手续。（3）2017年3月2日，被告向原告的身份证地址四川省岳池县九龙镇北外街190号寄送上述《劳动合同期满终止通知书》，该邮件由于被拒收而于2017年3月10日而退回。9.其他需要说明的事项。（1）被告向本院提交了2015年12月至2017年3月工资明细，反映原告的应收工资由岗位工资+绩效及加班费+加班费2+职务技能补贴+二次分配+一线工龄工资+过节费+防暑降温费+保健津贴等构成。原告确认原告除了上述工资外，在2016年2月份发放的被告还有两笔工资没有算（1288元+500元）、2016年5月发放的还有一笔1438.73元没有计算、2017年1月份发放的还有一笔1171.25元没有计算；原告确认代扣的数额是对的，但对工资构成不确认的。（2）南海汽车厂于2009年3月17日经工商行政管理部门核准成立，其前身是北京福田环保动力股份有限公司南海汽车厂。南海汽车厂是福田汽车公司属下不具有法人资格的分公司。（3）2017年3月16日，原告到广东省职业病防治院进行职业健康体检，该院出具报告，结论为本次检查未发现职业禁忌症及疑似职业病，为此原告支付了检查挂号费和检查费共283元。（4）原告已收到南海汽车厂支付的2017年2月实收工资3773.75元（应收工资4316.99元-312.77元社会保险个人承担部分-公积金222元-个人所得税8.47元）；原告已收到南海汽车厂支付的2017年3月实收工资905.9元。（5）2017年1月14日，南海汽车厂发出了由批准人高银刚签发的《春节放假及相关工作安排的通知》，明确全厂2017年1月21日至2月6日放假，2月7日正式上班。两案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告的身份证、被告的企业信息登记表、企业机读档案登记资料。2.劳动合同、变更劳动合同协议书。3.佛山市社会保险参保缴费证明。3.EMS快递单、续签无固定期限劳动合同申请书。5.劳动合同期满终止通知书。6.员工考勤表。7.职业资格证书、职业健康体检报告、医疗费收据。8.交通费发票。9.平均工资统计表。10.录音光盘、录音文字。11.仲裁裁决书。12.银行流水。经质证，两被告对原告证据1的真实性没有异议，但认为福田汽车公司与本案无关。对证据2的真实性没有异议，认为2008年的劳动合同与本案无关，而且被告认为原告的入职时间为2011年3月。对证据3的三性没有异议。对证据4的三性不予确认，两被告没有收到该快递，该证据是原告单方面制作的，不具有法律的效力。对证据5的真实性没有异议，认为从该���据可以证明被告不存在违法解除劳动合同的行为。对证据6的三性不予认可，是原告单方制作的，没有任何法律效力，原告是2017年3月2日合同期满后就没有上班了。对证据7的真实性没有异议，但认为该证据与本案无关；对基本信息表的三性是不予认可，从体检报告中可以看出，原告没有被发现职业病和疑似职业病。对证据8的三性不予认可，被告无需为原告支付车费。对证据9的三性不予认可，应该以被告提交的工资表为准。对证据10的三性不予认可，代理人不清楚公司是否有刘佳、张日河、高银刚等人。对证据11的三性均没有异议。对证据12，确认银行流水中的2016年2月发放的1288元和500元、2016年5月发放的1438.73元、2017年1月份发放的1171.25元，是被告公司发放的，原告等于间接承认了该工资表的真实性，也就是被告有向原告支付高温津贴。（二）两被告提交��如下证据：1.两被告的营业执照、原告的身份证。2.佛南劳人仲案字[2017]892号仲裁裁决书、送达回证。3.2015、2016、2017年春节放假及相关通知。4.邮单及查单。5.2016年1月至2017年4月工资明细。经质证，原告对两被告证据1、2的三性没有异议。对证据3的三性不予认可，该通知是被告单方制作，该通知并没有向员工发放。对证据4的三性不予认可，原告从来没有收到过，也并不知道被告向原告寄了什么内容的文件，当时原告在被告处工作，被告完全可以将相关的文件交给原告。对证据5的三性不予认可，原告除了上述工资外，被告没有计算在2016年2月发放的两笔工资（1288元+500元），没有计算2016年5月发放的1438.73元、没有计算2017年1月份发放的2011.25元；原告也确认工资表代扣了的费用数额是对的；但对工资表的工资组成是不确认的，现提供原告的银行���水向法庭，予以反驳。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1．关于原告的入职时间的问题。原告主张其于2007年3月1日入职南海汽车厂工作；被告则认为原告在2011年3月2日入职，双方争议较大，各执一词。原告与北京福田环保动力股份有限公司南海汽车厂签订一份《劳动合同》约定劳动合同期限自2007年3月6日至2008年3月5日，而南海汽车厂确认北京福田环保动力股份有限公司南海汽车厂是被告南海汽车厂的前身，而且原告与佛山南海福田汽车有限公司、南海汽车厂签订的两份《变更劳动合同协议书》也约定了原公司名称北京福田环保动力股份有限公司南海汽车厂变更为佛山南海福田汽车有限公司、原公司名称佛山南海福田汽车有限公司变更为被告南海汽车厂，故本院认定被告南海汽车厂与北京福田环保动力股份有限公司南海汽车厂实属于同一企业。而南海汽车厂作为用人单位对劳动者负有管理的义务，其拒绝提供原告的入职登记表以证明原告的入职时间，故本院采信原告所主张，确认原告的入职时间为2007年3月1日。2．关于原告在解除劳动合同前的12个月平均工资的问题。原告与被告在2016年2月至2017年1月期间的应发工资没有异议，本院予以确认。而2017年1月属于春节放假期间，南海汽车厂发通知确定工厂春节放假17天，故2017年1月属于非正常工作月份，从公平角度出发，本院在核算原告的月平均工资时予以剔除。经核算，原告在解除劳动合同前的月平均工资为5750元[（4945.02元+5256元+7245.33元+6056.2元+6704元+5002.07元+5511.24元+4785.07元+4933.47元+5160.31元+7645.93元）/11个月]。3．关于违法解除劳动合同的赔偿金的问题。原告在2017年2月27日向南海汽车厂邮寄《��签订无固定期限劳动合同申请书》，认为其在前已与南海汽车厂连续签订了四份固定期限的劳动合同，符合续签订无固定期限劳动合同的条件，而被告南海汽车厂以第四份劳动合同于2017年3月2日到期，双方的劳动合同关系终止，南海汽车厂不再与原告续签订劳动合同为由，拒绝让原告上班。由于原告在《劳动合同法》实施后已与南海汽车厂签订了三份固定期限的劳动合同，原告符合签订无固定期限劳动合同的条件，在第四份劳动合同期满后，原告请求签订无固定期限劳动合同，南海汽车厂应当与原告签订，其没有选择续签或不续签订的权利，也没有选择续签固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的权利。但南海汽车厂在第四份劳动合同期满后，不再与原告续签订劳动合同，不让原告上班，南海汽车厂的行为属于违法解除与原告的劳动合同，应当向原告支付解除劳动合同的赔偿金。原告在南海汽车厂处工作超过十年未满10年半，原告在解除劳动合同前的12个月平均工资为5750元，故南海汽车厂应当向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金120750元（5750元×10.5个月×2倍）。原告请求超出本院核定的，本院予以驳回。被告认为无需支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。4.关于2015年度和2016年度高温津贴的问题。广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会于2012年5月24日发布并实施的《关于高温津贴发放的管理办法》和《关于公布我省高温津贴标准的通知》规定，广东省每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按照每人每月150元的标准向劳动者发放高温津贴。同时《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放的情况，并至少保存两年。劳动者从事高温作业的情况及高温津贴发放的情况，由用人单位承担举证责任。对于原告请求的2015年的高温津贴800元，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位的工资支付台账应当至少保存两年。南海汽车厂在一审举证期限届满前没有提供2015年度的有劳动者签名确认的工资支付台账，应承担举证不能的责任，故本院确认被告未支付原告2015年度6月至10月期间每月150元的高温津贴，被告应当向原告支付高温津贴750元（150元×5个月）。至于2016年的高温津贴，南海汽车厂认为其已支付2016年的高温津贴，并已提供2015年12月至2017年3月期间的工资表作为证据，虽然该举证没有原告签名确认，但原告确认每月实收工资数额、应收工资数额以及代扣代缴金额，而该举证反映的实收工资数额与原告提供的银行历史交易记录所反映的实收工资数额一致，本院采信该工资表中关于2016年6月至10月所载明的工资发放情况。从该证据反映，在2016年6月至10月期间，南海汽车厂向原告支付了700元的“防暑降温费”，本院认为该“防暑降温费”就是高温津贴，但未足额，故南海汽车厂仍应当向原告支付2016年高温津贴差额50元（150元×5个月-700元）。原告请求超出本院核定的，本院予以驳回。被告认为无需支付高温津贴，本院不予支持。5．关于原告2017年2月和3月的工资差额的问题。（1）关于2017年2月的工资差额。双方对原告在2017年2月的应收工资数额有异议，在双方均未能举证证明原告当月工资的情况下，本院确定原告的2017年2月的工资参照原告解除劳动合同前12个月平均工��5750元计算，而根据被告提供的《2017年春节放假及相关通知》，原告因春节放假在2017年2月7日才正式上班，当月实际工作22天，故原告在2017年2月应得工资为4517.86元（5750元÷28天×22天），扣除被告南海汽车厂代原告代扣代缴的社会保险费312.77元、公积金费用222元、个人所得税8.47元和已发工资3773.75元后，被告南海汽车厂尚应向原告支付差额201元（4517.86元-312.77元-公积金费用222元-个人所得税8.47元-已发工资3773.75元）。（2）关于2017年3月的工资差额。双方对原告在2017年3月的应收工资数额有异议，在双方均未能举证证明原告当月工资的情况下，本院确定原告的2017年3月的工资参照原告解除劳动合同前12个月平均工资5750元计算。原告认为其上班至2017年3月9日，而被告则认为被告上班至2017年3月2日，双方争议较大。本院认为，从南海汽车厂提供的工资表反映在2017年3月其向原告实发工资905.9元，南海汽车厂认为原告上班2天，即原告当月每日上班工资为452.95元（905.9元/2天），即使按每月正常工作时间21.75天计算，折算后原告的每月工资达到9851.66元（452.95元×21.75天），与原告日常工资收入及月平均工资严重不相符合，故本院对被告的主张不予采信，南海汽车厂明显在作虚假陈述，有违诚实信用原则。由于被告南海汽车厂未能提供原告的考勤情况，结合原告与被告工作人员的通话记录反映：原告在2017年3月9日通话前仍有上班、2017年3月8日原告被南海汽车厂阻止入厂，故本院确认原告实际工作至2017年3月7日，原告在2017年3月应得工资为1298.4元（5750元÷31天×7天），扣除被告已发工资905.9元后，被告尚应向原告支付差额392.5元（1298.4元-905.9元）。原告请求超出本院核定的，本院予以驳回。被告认为无需工资差额，本院不予支持。7.关于2015年和2016年的带薪年休假工资的问题。由于原告和被告南海汽车厂没有就原告的正常工作时间工资进行举证，而原告的工资形式基本上属于计件工资，无法精确计算原告正常工作时间工资，故本院以佛山市最低工资标准1510元/月作为原告的正常工作时间工资。原告在2007年3月1日入职，2015年和2016年时原告在被告处工作未满10年，故原告在2015年和2016年共可享受的带薪年休假日期为10天。原告认为其未休年休假，被告则认为其春节放假期间多放的法定节假日外的假期就是让劳动者统一休年休假，并提供春节放假及相关通知予以证明，但该通知并没载明春节放假期间多放的假期就是让劳动者统一休年休假，而且原告也不予确认，故本院对南海汽车厂的主张不予采信。被告作为用人单位，有责任提供证据证明原告已休年休假或者已支付带薪年休假的报酬，但被告没有提供，应当承担举证不能的法律责任，故被告应当向原告支付带薪年休假工资。由于被告每月均有支付超过正常工作时间工资给原告，也就是说被告南海汽车厂已支付了带薪年休假一倍的工资给原告，但未足额，故被告南海汽车厂仍应当向原告支付2015年和2016年带薪年休假加班工资差额1388.51元（1510元÷21.75天×10天×200%）。原告请求超出本院核定的，本院予以驳回。被告认为无需支付带薪年休假工资，本院不予支持。8．关于从事有毒有害岗位津贴及职业病健康检查费用的问题。从原告提供的职业病健康体检报告显示检查结果为未发现原告有职业病禁忌症及疑似职业病，原告要求支付有毒有害岗位津贴60000元的仲裁请求，不符合《职业病防治法》第五十六条规定，本院不予支持。根据《职业病防治法》第三十五条规定“职业健康检查费用由用人单位承担”，原告在解除劳动合同后立即进行职业病检，并支付了检查费283元，被告应当返还给原告。9．关于原告请求的2016年终双薪工资差额及往返家乡车费的问题。原告本案中未能举证证明双方有此约定，故本院对原告此请求，予以驳回。10．关于两被告的责任承担的问题。南海汽车厂是福田汽车公司属于没有法人资格的分公司，根据《公司法》第十四条规定，南海汽车厂的债务应当由福田汽车公司承担。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第八十七条、《广东省工资支付条例》第十六条、《企业职工带薪年休假实施办法》第四条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，两案判决如下：第1被告北京福田汽车股份有限公司南海汽车厂和北汽福田汽车股份有限公司应于本判决���生法律效力之日起十日内支付违法解除劳动关系的赔偿金120750元予原告付安银。第1被告北京福田汽车股份有限公司南海汽车厂和北汽福田汽车股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年和2016年带薪年休假工资1388.51元予原告付安银。第1被告北京福田汽车股份有限公司南海汽车厂和北汽福田汽车股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2015年高温津贴750元和2016年高温津贴差额50元予原告付安银。第1被告北京福田汽车股份有限公司南海汽车厂和北汽福田汽车股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付2017年2月工资差额201元和2017年3月工资差额392.5元予原告付安银。第1被告北京福田汽车股份有限公司南海汽车厂和北汽福田汽车股份有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付职业病健康检查费283元予原告付安银。第1驳回原告付安银的其他诉讼请求。第1驳回被告北京福田汽车股份有限公司南海汽车厂和北汽福田汽车股份有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  汤镜波二〇一七年六月二十二日书记员  廖嘉颖