广东省深圳市福田区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）粤0304民初23131号 原告（被告）安静，住址深圳市龙岗区。 委托代理人穆清，广东博界律师事务所律师。 被告（原告）广东华玺建筑设计有限公司，住所地深圳市福田区保税区市花路19号港安大厦四层A单元A98（仅限办公）。 法定代表人胡静，总经理。 委托代理人郑锦川，广东旭晨律师事务所律师。 原告诉被告劳动争议纠纷一案，本院依法受理后已公开开庭审理了本案。原告的委托代理人穆清，被告委托代理人郑锦川到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 本案相关情况 一、入职时间：2013年12月26日。 二、岗位：档案管理员。 三、劳动合同签订情况：原、被告双方之间签订有书面劳动合同，合同期限从2013年12月26日至2016年12月25日。 四、工资标准：2015年8月份前为6850元/月，8月份起（含8月份）调整为7050元/月。 五、产假情况：原告于2016年1月18日剖腹生育一女，为第二胎。仲裁委确认原告可休产假时间为158天，即2016年1月18日至2016年6月23日，原、被告对此无异议。 六、关于2016年1月18日至2016年7月4日期间工资：首先，关于原告产假期间即2016年1月18日至2016年6月23日期间的工资。原告称被告按3000元/月的标准支付了原告产假期间的工资，应补足其差额。被告则称在原告休产假前，已与原告协商约定按3000元/月的标准支付产假工资，待返岗后补发工资差额。但原告在产假期满后一直不上班，因此原告要求被告补发产假工资条件不成就。本院认为，在本案中，被告并未提交充足、有效的证据证明其所称的上述约定，应自行承担举证不能的法律后果。根据相关法律规定，员工依法享受产假的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资，故被告按3000元/月的标准支付原告产假工资违法，应依法予以补足。综上，仲裁裁决被告应支付原告2016年1月18日至2016年6月23日期间产假工资差额19084.63元，于法有据，本院对此予以支持。其次，关于2016年6月24日至7月4日期间工资，原告认为在上述期间被告仍拖欠其5000元工资。在6月24日之后，原告书面向被告发函，将宝鸡市人民医院病假申请单、疾病诊断交于被告，被告公司并未规定病假需要提交深圳市医院的病假诊断证明，原告认为其有权享有病假，被告应当按病假工资支付。被告则认为，原告在产假期满结束后，被告已经多次书面形式要求被告回公司上班，但原告对被告的催促和通知不接受，也不返回工作岗位。此后，原告向被告提供了一份加盖宝鸡市人民医院印章的诊断证明书。由于被告无法核实原告是否患病，需要住院或治疗。被告为此要求原告提交该院挂号证明及医疗费发票等予以印证，但原告一直拒不提供。被告认为原告提交的该证明首先该医院并非深圳医疗统筹认定的定点医疗机构，其次无法核实该证据的真实性。故原告没有提供任何证据证明被告需要住院，因此原告应返回公司上班。本院认为，原告于2016年6月23日产假结束后未回到被告处上班，并未为被告提供劳动，且其要求的晚育假及病假并未获得相应批准，故原告诉求该期间的工资没有事实和法律依据，本院对此不予支持。 七、关于解除劳动合同经济补偿金：原告于2016年5月27日、2016年6月26日向被告发函，要求其补发产假期间工资及按工资标准补足社保及住房公积金，被告并未补发产假期间工资待遇及补足社保，故原告申请仲裁要求解除与被告之间的劳动合同，并支付经济补偿金。本院认为，如前所述，被告的确存在未足额支付原告产假工资的情况，原告以此为由解除劳动合同符合法律规定，仲裁裁决被告应向原告支付解除劳动合同经济补偿金18376.14元，于法有据，本院对此予以支持。 八、关于2014年7月1日至2016年7月4日期间奖金：原告主张依据被告公司的绩效奖励管理规定，原告在2015年5月“1251工程”，2014年8月“新洲村综合环境整治二期工程”、2014年7月“南澳枫浪山花园保障性住房一期配套工程”、2015年6月“横岗高级中学教学楼升级改造项目”中完成了相应工作，且被告已经收到了上述项目的回款。被告则认为即使奖励规定是真实的，依据该规定，只有在项目是由1、员工为公司承揽的；2、项目由员工促成，要符合这两个条件之一才能发放奖金，原告没有提供任何证据证明其所述项目是存在的，也没有证据证明其所述的项目是由其为公司承揽或由其促成的业务，故原告以此为由要求被告支付奖金无依据。原告则回应称其已提供相应中标通知书和网银回单、中标奖励申请予以证明。本院认为，根据原告提交的相关证据显示，其参与商务投标的，2014年8月“新洲村综合环境整治二期工程”中标价为940700元，被告已于2015年3月9日收到设计费37万元，但未向原告支付参与商务投标人员奖励7055元。原告参与商务投标的2015年5月“1251工程”中标价为3115200元，被告已于2015年11月2日收到回款934560元，但未向原告支付参与商务投标人员奖励14018.4元。对于上述两个项目，原告作为劳动者，已完成了初步举证责任，在被告并无相关有效反证予以反驳的情况下，本院对上述两个项目的业绩奖金21073.4元予以支持。对于原告主张的其他项目，因其并未提供相应有效证据予以证明，本院对此不予支持。 九、律师费：根据相应委托代理合同及律师费发票，原告为本案支付律师费5000元，根据相关法律规定及原告胜诉比例，被告应向原告支付律师费3632.46元（58534.17÷80571×5000） 十、关于证人出庭费：原告的该项诉求于法无据，本院对此不予支持。 十一、仲裁案号：深劳人仲案[2016]5001号。 十二、仲裁请求：1、被告支付2015年6月1日至2016年7月4日期间拖欠的工资33100元；2、被告支付2014年7月1日至2016年7月4日期间奖金26471元；3、被告支付解除劳动合同经济补偿金21000元；4、被告支付律师费5000元。 十三、仲裁结果：1、被告支付原告2016年1月18日至2016年6月23日期间产假工资差额19084.63元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金18376.14元；3、驳回原告的其他仲裁请求。 十四、原告诉讼请求：认可仲裁结果之外，另诉求：1、被告支付2016年6月24日至2016年7月4日期间拖欠的工资5000元；2、被告支付2014年7月1日至2016年7月4日期间奖金26471元；3、被告支付律师费5000元。4、证人出庭费用1000元。 十五、被告诉讼请求：无须支付仲裁裁决的款项。 裁决结果 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、被告广东华玺建筑设计有限公司支付原告安静2016年1月18日至2016年6月23日期间产假工资差额19084.63元； 二、被告广东华玺建筑设计有限公司支付原告安静解除劳动合同经济补偿金18376.14元； 三、被告广东华玺建筑设计有限公司支付原告安静2014年7月1日至2016年7月4日期间业绩奖金21073.4元； 四、被告广东华玺建筑设计有限公司支付原告安静律师费3632.46元 五、驳回原告安静的其他诉讼请求； 六、驳回被告广东华玺建筑设计有限公司的诉讼请求。 被告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元（未缴纳），由被告负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长 杜    阳 人民陪审员 高    兰 人民陪审员 唐    琪 二〇一七年六月十二日 书 记 员 陈子欣（代）