江苏省南京市浦口区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）苏0111民初2314号 原告:张蕾，女，1983年3月1日生，汉族，住南京市玄武区。 委托代理人:姜新平，江苏天九律师事务所律师。 被告:南京健友生化制药股份有限公司（下称健友制药），住所地在南京市高新技术开发区学府路１**。 法定代表人:唐咏群，董事长。 委托代理人:王晓鹏、王扬芬，江苏天左律师事务所律师。 原告张蕾与被告健友制药劳动合同纠纷一案，本院于2016年3月24日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张蕾及委托代理人姜新平、被告健友制药的委托代理人王晓鹏、王扬芬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告张蕾向本院提出诉讼请求：１.判令被告撤销对原告的开除处分，恢复原、被告间的劳动关系。2.判令被告支付自2015年12月１日起至恢复劳动关系之日止的工资，工资标准为5450元／月。３.判令被告补缴2015年12月１日起至劳动关系恢复之日止的社会保险金及住房公积金。4.判令被告支付营养费1236元、产检期间生育保险报销费1000元、医疗费4042.04元、医疗保险费1600元。5.判令被告支付2015年4月5日起至2017年5月19日未签书面劳动合同的双倍工资差额59950元(5450元／月×11月)。6.判令被告与原告补签2015年3月5日至2017年5月19日的书面劳动合同。7.判令被告支付2015年克扣的10月工资600元、11月工资1700元。8.判令被告支付2015年年假工资1503.45元。9.被告支付2015年年终奖16350元。事实和理由：2012年３月5日，原告应聘到被告处工作，双方签订劳动合同，劳动期限自2012年３月5日起至2015年３月4日止，工作岗位为法务专员，负责法律和商务方面的事务，月工资4500元。2015年３月4日劳动合同到期后，被告未与原告续签劳动合同，也未通知原告不续约，更未为原告缴纳社会保险，但原告一直在被告处工作。同年10月末，原告将自己怀孕一事告知人事经理，之后多次被暗示要求原告自动离职，遭到拒绝。2015年10月30日，被告以旷工为由作出处分决定；同年11月30日以未交公司文件为由作出通报批评；同年12月1日作出开除决定。原告收到上述处分通知后，一直与被告沟通希望恢复工作，但遭到被告拒绝，并无故克扣10月工资600元、11月工资1700元。2016年2月4日，原告向南京市高新技术产业开发区劳动争议人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出终结本案审理的决定书。被告在明知原告怀孕情况下，单方终止劳动关系，属违法。为维护原告的合法权益，现诉到法院，请求判如所请。 被告健友制药辩称，1.2015年10月30日原告擅自未上班，旷工一天。考勤通报是原告工作职责之一，原告自2015年10月12日起无故中断该项工作，严重失职，且经批评教育后仍不改正，公司有权对其记过处分。原告在工作期间存在隐匿、失职行为，影响公司管理制度、管理秩序，公司对其通报批评是合法的。因此原告多次严重违纪，且被罚款、记过、待岗、通报批评，公司解除劳动合同系合法解除。另外，原告涉嫌伪造国家公文证件，系刑事犯罪。因此原告要求恢复劳动关系、发放工资、补缴社会保险及住房公积金没有事实和法律依据。2.双方合同期满后，被告与原告续签了书面劳动合同，但已被原告擅自拿走，被告不应支付未签合同双倍工资。3.2015年10月原告旷工一天，11月因对原告的处理决定和待岗4天，被告基于上述情形扣发原告10月工资575.28元、11月工资1727.62元。公司不存在克扣或少发原告工资情形。4.原告主张的生育费用发生在解除劳动合同之后。即使法院判决支持原告恢复劳动关系，在被告不报销这些费用的情况下原告有权申请仲裁或诉讼。5.年休假公司已安排原告通过另外方式调休过了，原告主张无事实依据。６.年终奖是公司董事会根据盈利情况及对各员工的考核发放的，2015年年终奖是在2016年5、6月份发放的，原告当时已被开除，没有参评资格。综上，请求驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2012年3月5日,原告进入被告处工作，双方签订劳动合同，约定劳动期限自2012年3月5日起至2015年３月４日止，工作岗位为法务专员，月工资4500元，具体办法按照被告依法制订的相关规定执行。 2015年10月30日，被告以原告旷工一天及身为公司的考勤管理员应每日进行考勤通报，在未获得领导批准的情况下，于10月12日起耽误该项工作。严重违反公司2015年颁布的《奖惩处罚条例》第一条第三款为由，对原告作出记过处分的决定。 2015年11月25日，被告通过电子邮件通知原告待岗，时间30天即自11月25日至12月24日。 2015年11月30日，被告以原告未将公司的购房证明材料原件交给公司长达一年多时间为由，对原告作出通报批评的决定。 2015年12月1日被告以原告在职期间多次违反公司规章制度受到处罚，违纪次数和违纪程度已达到开除级别为由，作出开除决定，该通知已报工会备案。 2016年2月4日，原告向南京市高新技术产业开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2016年３月23日以宁高劳人仲案（2016）54号仲裁决定书裁决：终结本案审理。 另查明，2015年10月被告以原告旷工一天为由，扣发原告工资575.28元。2015年11月以因对沈玉程及原告的处理决定扣发工资1000元、待岗4天扣发工资727.62元，合计1727.62元。 2015年10月30日，原告短信通知被告公司人事经理赵越，表示因怀孕身体不适需去医院检查，未获得同意。当日，原告到南京市浦口医院就诊，经诊断先兆流产，医嘱休息1周。 原告2016年1月至7月以灵活就业身份缴纳医疗保险1600元。2016年5月20日原告生育，因单位停缴社会保险，原告个人自费负担了产检、生育医疗费合计4042.04元。 原告离职前平均工资为5128元／月，工资发放至2015年12月1日。 再查明，被告于2015年9月23日组织员工讨论《南京健友奖励处罚管理条例》，并于9月24日制订颁布了《南京健友奖励处罚管理条例2015版》第5.2.3.1条规定：有下列行为之一的，属于通报批评类处罚：不遵守公司制度，自我认错态度较好。第5.2.3.3条规定：有下列行为之一的，属于记过（劝退）类处罚：1.不遵守公司制度，造成不好影响或损失，认错态度较好；……3.不服从上级工作安排，经沟通教育，不能及时改正行为；4.消极对待工作，不能按要求如期完成，经沟通教育，不能及时改正行为。第5.3.2.2条规定：有下列行为之一的，属于除名（开除）类处罚：伪造、变造公文、证件、印章、身份信息、身体健康信息、他人签名等行为。第5.4.3.4条规定：有下列行为之一的，属于除名（开除）类处罚：有违法行为。第5.5.2条规定，一年内，被记过一次（含）和一次通报批评以上处分的，升级为除名处分。被告已组织原告学习上述文件。 本案在审理过过程中，经本院向南京市人力资源和社会保险局生育保险科调查核实，原告生育住院医疗费7529.75元，统筹已支付5704.31元，个人自理1825.64元；原告生育产前检查医疗费共计1715元，统筹已支付1403.5元。2015年12月后因原告系个人参保，生育保险基金不支付营养费，2016年生育营养费为1344元。 庭审中，原告陈述合同期满后，双方未续签劳动合同。自己工作内容限于公司的对外法律事务，其没有伪造结婚证。2015年11月26日至12月1日期间，其正常上班。为此，原告提供了电子邮件，记载2015年11月26日至2015年12月日期间，被告安排原告在待岗期间继续做考勤通报。 被告对原告提供的电子邮件不认可。被告陈述原告除了法务工作还担任考勤工作。合同期满后，双方续签了书面劳动合同，但合同已由原告取走，且原告伪造了结婚证。为此被告提供了：1.2015年11月25日赵越的电子邮件，记载“今年年初，到你续签合同时间，说实话，公司上上下下，几乎没有多少人对你有好的评价，照理不应该和你续签合同的，你也意识到了，在我面前百般装可怜，发誓好好跟我学跟我干，好好表现。我本着救人的愿望，以为稻盛和夫的观念，可以感化任何人，以为你能彻底洗心革面，为什么不给你这个机会，虽然顶了很大压力，还是给你续签下来……”。2.陆思工作记录，证明公司与张蕾续签了劳动合同，劳动期限自2015年3月6日至2018年3月31日。3.结婚证复印件一份，记载持证人张蕾，丈夫为张棕柏。4.工作记录，记载“健友，不想HR，想专心搞合同和商务；户口办好，假证办好。” 原告对被告提交的证据的真实性均不认可。 上述事实，有原告提供的仲裁裁决书及仲裁笔录、劳动合同、法务专员岗位说明书、记过处分决定书、通报批评决定书、开除决定书、短信记录、诊断证明书、门诊处方、检验报告单、病历、工资明细、招聘信息、电子邮件、被告提交的《南京健友奖励处罚管理条例2015版》及讨论记录、记过处分决定书、通报批评决定书、开除决定书、劳动合同、电子邮件、工作记录、培训考试记录、证人刘某,4的证言、婚假申请电子邮件、结婚证、请假申请单及原、被告的当庭陈述等予以证实。 本院认为，原、被告依法建立劳动关系，双方劳动权利义务应当受劳动法律、法规调整与规范。 原告主张：1.被告撤销对原告的开除处分，恢复原、被告间的劳动关系。本院认为《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，原告已提供诊断证明书、病历证明、短信通知，证明2015年10月30日因病到医院就诊且向被告履行请假手续，故原告不存在旷工事实。被告主张原告伪造结婚证亦未能提供充分的证据，故被告未能就其主张因原告多次违反规章制度而依法解除与原告劳动关系的事实，提出充分的证据予以证明,因此被告解除与原告的劳动关系系违法解除。根据原告所在部门负责人赵越的电子邮件及工作人员陆思的工作记录记载，原、被告合同期满后，双方续签过劳动合同，劳动合同期限自2015年3月6日起至2018年3月31日止。故被告应恢复双方的劳动关系，继续履行劳动合同。 2.被告支付自2015年12月１日起至恢复劳动关系之日止的工资，工资标准为5450元／月，本院认为因被告未能举证其于20015年12月1日即已合法解除与原告的劳动关系，由此导致原告在双方劳动关系存续期间不能正常提供劳动，被告仍应按照原告正常工作期间的工资标准向原告支付工资报酬；且2016年5月20日至2017年5月19日期间，原告处于产假期和哺乳期，依据《江苏省工资支付条例》第二十九条的规定，劳动者依法享有的女职工孕前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资。原告在发生纠纷前一年月平均工资为5128元，工资发至2015年12月1日，故被告应按5128元/月的标准支付原告2015年12月2日至恢复劳动关系之日止的工资。 3.被告为原告补缴2015年12月１日起至劳动关系恢复之日止的社会保险金及住房公积金，本院认为该项诉请不属于人民法院受案范围，本院不予理涉。 4.被告支付营养费1236元、产检期间生育保险报销费1000元、医疗费4042.04元、医疗保险费1600元，本院认为关于医疗保险费1600元，因不属于人民法院受案范围，不予支持。关于生育保险报销费1000元，本院认为原告该项主张没有事实和法律依据，不予支持。关于医疗费4042.04元，本院认为原告生育医疗费已经由统筹支付完毕，对此不予支持。关于营养费1236元，本院认为因被告停止为原告缴纳社会保险，导致原告无法享受生育营养费造成的损失，应当由被告承担，2016年生育营养费为1344元，原告主张1236元，并不违反法律规定，本院予以支持，故被告应支付原告营养费1236元。 5.被告支付2015年4月5日起至2017年5月19日未签书面劳动合同的双倍工资差额59950元(5450元／月×11月)，原告表示合同期满后未续签劳动合同，被告表示双方已续签过书面劳动合同，但已由原告取走。本院认为被告提供的工作人员赵越电子邮件及陆思的工作记录记载，原、被告合同期满后，双方续签过劳动合同，劳动合同期限自2015年3月6日起至2018年3月31日止。原告主张合同期满后未续签合同与事实不符，不予支持。 6.被告与原告补签2015年３月5日至2017年5月19日的书面劳动合同，本院认为双方合同期满后已续签书面劳动合同，对此不予支持。 7.被告支付克扣的2015年10月工资600元和11月工资1700元，原告表示不存在旷工情况，待岗期间自己正常工作，被告因沈玉程而扣工资不合理。被告表示2015年10月30日因原告旷工扣工资575.28元，同年11月因对沈玉程的处理扣发原告1000元，原告待岗4天，扣发727.62元。本院认为原告不存在旷工事实，被告扣10月工资575.28元没有事实和法律依据。被告因其他员工而扣原告工资1000元无相关制度依据；另原告提供的电子邮件可知被告在原告待岗期间仍安排原告工作，故本院认为被告因待岗扣发工资无事实和法律依据。原告主张支付11月扣发工资1700元，并不违反法律规定，予以支持。综上，被告应支付原告2015年10月工资575.28元、11月工资1700元。 8.被告支付2015年年假工资1503.45元，本院认为该项诉请不属于人民法院受案范围，本院不予理涉。 9.被告支付2015年年终奖16350元，本院认为年终奖是用人单位在年底时对员工工作表现的物质奖励，属于福利待遇，在没有明确约定或公司内部规定的情形下，用人单位可以根据其经营状况决定是否发放年终奖及发放对象和发放金额，这是经营自主权的合理范围。原告未提供证据证明被告应发2015年年终奖金，对其该项主张，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第六十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第四十二条第（四）项、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《江苏省工资支付条例》第二十九条之规定，判决如下： 一、原告张蕾与被告健友制药的劳动关系于2015年12月1日恢复，继续履行双方签订的劳动合同。 二、被告健友制药于本判决生效后十日内按5128元/月的标准支付原告张蕾2015年12月2日至恢复劳动关系之日的工资。 三、被告健友制药于本判决生效后十日内支付原告张蕾2015年10月工资575.28元、11月工资1700元、营养费1236元，合计3511.28元。 四、驳回原告张蕾的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期限履行上述金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元免交。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院。 审 判 长  张 茗 审 判 员  黄 维 人民陪审员  高志军 二〇一七年六月二十二日 书 记 员  钦一航