海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）琼0106民初1203、2606号 原告（被告）：海南盛亨混凝土有限公司，住所地海口市龙昆北路。 法定代表人：蔡伟标，总经理。 委托代理人：乔磊，海南泽田律师事务所律师。 委托代理人：刘倩伊，该司员工。 被告（原告）：闫保俊，男，1963年8月11日出生，汉族，住海南省海口市。 委托代理人：罗游，海南海新律师事务所律师 原告（被告）海南盛亨混凝土有限公司（以下简称盛亨混凝土公司）与被告（原告）闫保俊劳动争议纠纷一案，盛亨混凝土公司不服海南省劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月1日作出的琼劳人仲裁字[2016]第352号仲裁裁决书，原告盛亨混凝土公司与被告闫保俊分别于2017年1月11日、2017年2月15日向本院起诉，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。盛亨混凝土公司的委托代理人乔磊、刘倩伊，被告闫保俊委托代理人罗游到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 盛亨混凝土公司向本院提出如下诉讼请求：1、确认原告与被告自2013年10月12日至2015年10月18日存在劳动关系。2、判令原告无需向被告支付经济补偿金20664.80元、赔偿金41329.60元、未签订书面劳动合同双倍工资差额103865.63元、加班费20万元、高温补贴5250元。闫保俊向本院提出如下诉讼请求：1、请求判令确认原告与被告自2013年9月20日至2015年10月18日双方存在劳动关系。2、请求判令被告向原告补缴2013年9月20日至2016年10月18日的五项社会保险。3、请求判令被告向原告支付经济补偿金20664.80元。4、请求判令被告向原告支付赔偿金41329.60元。5、请求判令被告向原告支付加班费200000万元。6、请求判令被告向原告支付高温补贴费5250元。7、本案的诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告盛亨混凝土公司诉称被告闫保俊于2013年10月12日入职原告公司从事挂车司机工作，原告没有对被告进行考勤，被告也无需打卡签到，约定作息时间为做一日休一日、做二日休二日，如每月确保出车15次，视为全勤，其工资实行基本工资加提成，基本工资5000元，对于超出15次出车的部分，按出车次数给予出车提成。根据被告出车单记录，被告2016年9月在岗10天出车22次，10月份在岗20天出车25次，11月在岗8天出车20次。有时休息日上班但是有相应的充足的休息时间，不存在没有调休情况，故没有支付加班费。且被告于2015年11月10日以后自动离职，故被告要求支付经济补偿金没有事实及法律依据。最后，被告工作是在车上，非室外露天作业，且车上均安装有空调降温，不存在高温补贴问题，依据海南省《关于用人单位实行高温补贴有关问题的通知》（琼人社发[2013]39号）中规定，高温补贴发放条件为用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下（不含33℃）的，同时气温以省气象台主管部门所属气象站发布的为准，且根据该通知规定，应当由被告提供需要被高温补贴的相关证据。 被告闫保俊辩称我于2013年9月20日起任职挂车司机在原告盛亨混凝土公司就职，且自2013年9月20日起至2015年10月18日原告未与其签订劳动合同，也未缴纳五项社会保险。原告所陈述的事实部分不属实，原告称没有考勤没有打卡、保底工资数额、及约定的作息方式均不属实，且被告工作期间，兢兢业业，根据原告的工资表的显示就可以得知，被告一直都在加班，并不是做一天休一天，所以原告应当向被告支付加班费。原告所述被告自动离职也与事实不符，是原告于2015年10月18日将被告开除。综上所述，被告认为原告应当为被告缴纳五项社会保险，向被告支付经济补偿金20664.80元、赔偿金41329.60元、加班费200000元、高温补贴5250元。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、《天涯牌水泥发货通知单》（部分）。证明2016年9、10、11月份出车记录记载被告闫保俊9月在岗10天出车22次，10月份在岗20天出车25次，11月在岗8天出车20次。2、《仲裁裁决书》（352号）。证明原告与被告劳动纠纷已经仲裁前置程序。3、送达回证。证明原告提起诉讼未超过法定诉讼时效。4、《工资表》证明盛亨公司按出车计算工资，只要确保每月15天出车按满月出勤。5、《仲裁申请书》。证明闫保俊2016年8月4日申请书称2015年10月18日解除劳动合同，而闫保俊2015年11月10日还在公司上班。6、送达回证。证明原告提起诉讼未超过法定诉讼时效。7、《工资表》（2015.8-2016.7）。证明盛亨公司按出车计算工资，只要确保每天15天出车按满月出勤。以上证据的真实性、合法性、关联性本院予以确认，可以作为本案的定案依据。 经审理查明：闫保俊于2013年10月12日起在盛亨混凝土公司处工作，担任挂车司机，双方未签订书面劳动合同，闫保俊的月工资构成为基本工资加提成工资，月基本工资标准为5000元，盛亨混凝土公司提供宿舍，闫保俊的工作系接受安排完成接货、送货任务，不出车时在盛亨混凝土公司处维修车辆或在宿舍、休息室等侍安排，闫保俊的每月工资月底通过其挂车部门经理的个人账户支付的，闫保俊提交的建设银行账户明细，其离职前12个月平均工资为6767.5元。2015年11月10日闫保俊完成了最后一次出车任务后，闫保俊未在盛亨混凝土公司提供劳务，发生劳动争议后，闫保俊申请海南省劳动人事争议仲裁委员会进行劳动仲裁，省劳动仲裁委2016年11月1日作出琼劳人仲裁字（2016）第352号裁决书，双方均不服向本院起诉，本院决定合并审理。 本院认为：一、关于闫保俊与盛亨混凝土公司要求确认双方劳动关系的问题，对此，根据盛亨混凝土公司支付闫保俊第一个月的工资时间2013年11月26日，闫保俊的入职时间应当为2013年10月12日，2015年11月11日之后，闫保俊未在向盛亨混凝土公司提供劳务，盛亨混凝土公司也未向闫保俊支付工资，故根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条、第二条的规定，本院认为盛亨混凝土公司与闫保俊自2013年10月12日至2015年11月11日存在劳动关系；二、关于盛亨混凝土公司是否应支付经济补偿金20664.8元的问题，闫保俊主张其离职系盛亨混凝土公司违法开除，盛亨混凝土公司主张离职是闫保俊自动离职，在诉讼过程双方均未举证证明，是闫保俊主动离职还是盛亨混凝土公司开除，应视为双方协商一致而解除劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，盛亨混凝土公司应支付解除劳动合同的经济补偿为6767.5×2.5＝16918.75元，故闫保俊诉请要求盛亨混凝土公司支付经济补偿16918.75元，超出部分本院不予支持。三、关于闫保俊诉请要求盛亨混凝土公司支付赔偿金41329.6元是否应予以支持的问题，在诉讼过程中没有证据证明盛亨混凝土公司违法解除劳动合同，解除劳动合同系双方协商一致所为，闫保俊诉请要求盛亨混凝土公司支付赔偿金没有事实依据，依法应予以驳回；四、关于闫保俊诉请要求盛亨混凝土公司支付加班费200000元是否应予以支持的问题，因闫保俊在盛亨混凝土公司从事的还是固定工作，有工作任务就加班加点干，没有工作任务就休息，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条及《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，闫保俊未在诉讼过程提供其加班事实的相关证据，应承担其不利的法律后果，闫保俊诉请要求盛亨混凝土公司支付加班费200000元没有事实根据，不予支持；五、关于闫保俊诉请要求盛亨混凝土公司支付高温补贴费5250元是否应予以支持的问题，盛亨混凝土公司提供的车辆驾驶室配有空调、休息室也安装空调，但工作量的完成并非在空调室内，而是在野外，调序作业难以避免，高温补贴是对高温地区工作人员的补贴，闫保俊诉请要求盛亨混凝土公司支付高温补贴费5250元符合国家政策的规定，依法应予以支持。六、闫保俊提出诉请要求盛亨混凝土公司补缴五项社会保险，不属于法院审理范围，故驳回其诉讼请求。 综上，确认盛亨混凝土公司与闫保俊自2013年10月12日至2015年11月11日存在劳动关系；闫保俊诉请要求盛亨混凝土公司支付经济补偿16918.75元、高温补贴费5250元，共计22168.75元，符合国家法律、法规的规定，依法应予以支持。要求赔偿金及加班费，没有事实依据，依法应予以驳回。据此，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十二条第二款的规定，判决如下： 一、确认海南盛亨混凝土有限公司与闫保俊自2013年10月12日至2015年11月11日存在劳动关系； 二、海南盛亨混凝土有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付经济补偿16918.75元、高温补贴费5250元，共计22168.75给闫保俊； 三、驳回闫保俊、海南盛亨混凝土有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案诉讼费20元由海南盛亨混凝土有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。 审 判 长  冯平山 人民陪审员  陶丽莎 人民陪审员  林春妙 二〇一七年六月二十一日 书 记 员  陈家芬