广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0605民初5580号原告：黎扬候，男，汉族。委托代理人：吴岳烽，广东万林律师事务所律师。委托代理人：李雪群，广东万林律师事务所律师。被告：佛山发尔特克汽车零部件有限公司，住所地广东省佛山市南海区丹灶镇南海国家生态工业示范园区。法定代表人：YOKOTASHOJI。委托代理人：宁慧芹，广东捷顺律师事务所律师。委托代理人：杨伟芬，女，汉族，1979年7月31日出生，系被告员工。原告黎扬候与被告佛山发尔特克汽车零部件有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月21日受理后，依法适用简易程序于2017年5月22日公开开庭进行了审理。原告黎扬候及其委托代理人吴岳烽、被告的委托代理人宁慧芹、杨伟芬均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告作为被申请人申请劳动仲裁，请求被申请人支付申请人（1）交通费3000元；（2）营养费3000元；（3）一次性伤残补助金差额14434.65元；（4）一次性工伤医疗补助金8775.7元；（5）一次性伤残就业补助金35102.8元；（6）停工留薪期工资8775.7元；（7）残疾赔偿金139028.8元；（8）精神损害抚慰金20000元。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字〔2017〕659号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在裁决生效之日起十日内支付申请人一次性伤残补助金差额13821.03元、一次性伤残就业补助金34557.36元；二、驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告支付交通费3000元予原告；（2）被告支付营养费3000元予原告；（3）被告支付一次性伤残补助金差额14434.65元予原告；（4）被告支付一次性工伤医疗补助金8775.7元予原告；（5）被告支付一次性伤残就业补助金35102.8元予原告；（6）被告支付停工留薪期工资8775.7元予原告；（7）被告支付残疾赔偿金139028.8元予原告；（8）被告支付精神损害抚慰金20000元予原告。4.原告的工伤情况。佛山市南海区人力资源和社会保障局查明原告是被告的员工，2013年2月至2015年11月在被告处从事冲压工作，每天工作8小时，工作中接触噪声。2016年5月3日，佛山市职业病防治所作出佛职诊字[2016]37号职业病诊断证明书，诊断原告患职业性轻度噪声聋，该局遂于2016年7月5日作出佛南人社工〔2016〕3078号工伤认定决定书，认为原告所患的上述职业病属于工伤认定范围，认定为工伤。5.原告劳动能力鉴定情况。佛山市劳动能力鉴定委员于2016年10月18日作出佛劳鉴（二）初字2016年1720号初次鉴定（确认）结论书，鉴定原告的劳动功能障碍等级为八级，停工留薪期2个月。该委员会于2016年12月20日作出佛劳鉴（二）复字2016年155号复查鉴定结论书，鉴定原告的劳动功能障碍等级为九级。6.原告在被告处的工作情况。原告于2013年2月25日入职被告处，从事冲压工作，被告有为原告缴纳社会保险，被告于2015年10月将原告从冲压车间调整到电镀车辆。原告在被告处一直正常上班至2017年2月24日，因劳动合同期满原告不同意续签，原、被告解除了劳动关系。7.签订劳动合同情况。原告与被告有签订书面劳动合同，最近的劳动合同是于2014年2月21日签订，期限是2014年2月25日至2017年2月28日。2017年1月，被告向原告发出《续订劳动合同通知书》，希望原告在2017年1月22日前续订劳动合同（保持现有劳动合同条件不变）。2017年1月22日，原告填写了《续订劳动合同员工意见反馈单》，确认已经收到被告的《续订劳动合同通知》，但原告表示不再续签劳动合同，并将于合同期满离职，离职时间为2017年2月24日。8.原告的工资情况。被告当月银行转账发放上月工资予原告。诊断患职患职业病前2015年5月至2016年4月的应发工资数额为：4327.01元、4276.32元、4640.95元、4321.84元、4318.97元、4729.88元、2128.42元、4341.38元、4060.35元、3967.52元、4146.34元、5135.78元。原、被告庭审一致确认原告2015年11月实际出勤13.81天，请病假5天。原告离职前十二个月2016年5月至2017年2月的应发工资数额为：4565.52元、5640.86元、4050.13元、4754.74元、4861.98元、5672.75元、4720.18元、4786.64元、4216.2元、3370.54元。9.2017年3月2日，佛山市南海区社会保险基金管理局核报了一次性伤残补助金25056元予原告；2017年4月20日，该局核报了一次性工伤医疗补助金6181.2元予原告。另外，被告已经支付了工伤待遇47699.27元予原告。10.2017年3月22日，被告向原告寄送《抵扣工资详情通知书》，原告经质证表示没有异议，同意在原告的工伤待遇中扣减1468.37元。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提供如下证据：1.原告身份证，被告企业信用信息公示；2.佛南劳人仲案字〔2017〕659号仲裁裁决书及送达邮单查询；3.工伤认定决定书、初次鉴定（确认）结论书、复查鉴定结论书、职业病诊断证明书；4.工资条、中国农业银行交易明细清单、个人所得税查询、工资明细单；5.工伤保险待遇核报表（伤残补助金、医疗补助金）。被告的质证意见：对原告提交的证据1-5真实性、合法性、关联性均没有异议；原告的证据4只计算了11个月的平均工资，应该将2015年11月工资1573.7元也纳入计算，原告确诊为职业病之前的月平均工资是4199.56元；证据3中初次鉴定（确认）结论书确定停工留薪期2个月，但复查鉴定结论没有再确认停工留薪期。被告提供如下证据：1.人事登记表、健康检查表；2.广东省劳动合同；3.续订劳动合同通知书、员工意见反馈单、解除劳动关系证明书；4.2016年5月—2017年2月共10个月的工资条；5.抵扣工资详情通知书、EMS快递单、邮件妥投详情单；6.培训协议书、情况说明、培训费发票；7.2017年3月份公司缴纳社保费用的；8.客户收（付）款入账通知；9.2015年职业健康体检结果签收表、单位体检汇总报告职业健康检查信息5份。原告的质证意见如下：对被告提交的证据1的真实性、合法性、关联性均没有异议，但原告认为入职时是按照被告及医院要求所做的体检，当时被告及医院均没有要求原告作听力检查，原告不存在过错。对证据2的真实性、合法性、关联性没有异议，但认为该合同第六条第（三）款约定违反了职业病防治法第五十八条的规定，属于无效约定。对证据3、4的真实性、合法性、关联性没有异议。对证据5的真实性、合法性、关联性没有异议，原告同意1468.37元培训费在本案计算的工伤待遇中扣除。对证据6的真实性、合法性、关联性没有异议。对证据7的真实性、合法性、关联性没有异议，但认为原告在2017年2月24日已经离职，被告在原告离职后仍为原告缴纳的社保费用应当由被告自行承担。对证据8的真实性、合法性、关联性没有异议，原告确认已收到被告支付的47699.27元，但被告仍未足额支付原告工伤待遇。对证据8的真实性、合法性没有异议，对关联性有异议，每个员工的个人体质不一样，所以其他员工没有患职业病不等同于原告没有患职业病，且原告签名确认的职业健康检查信息表中防护措施一栏当时只是按照医生的要求填写，但是在实际工作中，被告并没有发放耳塞等防护措施。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告患职业病前12个月的月平均工资水平。原告于2016年5月3日经诊断为职业性轻度噪声聋，被告确认原告2015年5月至2016年4月的应发工资数额为4327.01元、4276.32元、4640.95元、4321.84元、4318.97元、4729.88元、2128.42元、4341.38元、4060.35元、3967.52元、4146.34元、5135.78元，本院予以采信。双方争议的是2015年11月的工资是否应该剔除后再计算原告患职业病前的月平均工资。本院经审理认为，原告2015年11月实际出勤只有13.81天，且原、被告都确认该月工资减少的原因是原告因病请假没有满勤出勤，从公平合理的角度考虑，该月工资应剔除，由此计得原告患职业病前12个月的月平均工资为4387.85元。2.关于停工留薪期工资的问题。原告于2016年5月3日被诊断患职业病后，经鉴定确认停工留薪期2个月，但是原告在停工留薪期内仍一直在被告处正常工作至2017年2月24日，且被告其后向原告支付2016年6月及7月的上班工资已高于原告本应得到的停工留薪期工资，故原告再主张停工留薪期工资8775.7元，理据不充分，本院予以驳回。3.关于被告应承担的赔偿责任问题。根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条的规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。因此，原告在本案中主张残疾赔偿金、精神损害抚慰金，可与工伤保险待遇一并处理。但是，职业病案件的赔偿模式为补充模式，即原告因患职业病而获得的赔偿应是工伤保险待遇再加上人身损害赔偿费用与工伤保险待遇相同的项目差额。本案中，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金属于工伤保险待遇项目，而原告主张的残疾赔偿金属于人身损害赔偿项目，均属于性质相同的赔偿项目，不应重复予以支持。原告明确主张残疾赔偿金，本院予以照准，但是原告已经在社保基金核报的一次性伤残补助金25056元、一次性工伤医疗初助金6181.2元应在本案残疾赔偿金中扣减。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十八条、第二十五条的规定，经核算，被告应对原告赔偿如下：（1）残疾赔偿金差额60092.33元（34757.2元×20年×20%-25056元-6181.2元-被告已支付47699.27元）（2）酌定精神损害抚慰金15000元。原告主张营养费3000元、交通费3000元，依据不足，本院予以驳回。由于本案已核算残疾赔偿金，故被告无需再按仲裁裁决支付一次性伤残补助金差额13821.03元、一次性伤残就业补助金差额34557.36元予原告。裁判结果根据《中华人民共和国职业病防治法》第五十八条、《最高人民法院关于审理人身赔偿损害案件适用法律若干问题的解释》第十八条、第二十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、被告佛山发尔特克汽车零部件有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付残疾赔偿金差额60092.33元予原告黎扬候。二、被告佛山发尔特克汽车零部件有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付精神损害抚慰金15000元予原告黎扬候。三、被告佛山发尔特克汽车零部件有限公司无需支付一次性伤残补助金差额13821.03元、一次性伤残就业补助金34557.36元予原告黎扬候。四、驳回原告黎扬候的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一七年六月十六日书记员  杜 宇