上海市松江区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0117民初5429号原告：胡明泉，男，1968年12月13日出生，汉族，住江西省九江市。被告：锐奇控股股份有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：吴明厅，总裁。委托诉讼代理人：戚夏凤，上海市志君律师事务所律师。原告胡明泉与被告锐奇控股股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月5日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告胡明泉，被告锐奇控股股份有限公司委托诉讼代理人戚夏凤到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡明泉向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2015年11月20日至2016年6月28日的竞业限制补偿金70,350元(计算方式：33,500元×30%×7个月)；2、要求被告支付解除竞业限制的额外经济补偿30,150元(计算方式：33,500元×30%×3个月)。事实与理由：原告于2014年11月2日与被告签订劳动合同及补充合同，约定竞业限制条款，于2014年12月5日办理入职手续，2015年9月2日因被告违约，原告离职。被告于2016年6月28日庭审过程中，口头明确表示解除竞业限制协议，故要求被告支付到该日期的竞业限制补偿金。现原告不服上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会的裁决，诉至本院。被告锐奇控股股份有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。2015年11月19日双方已经解除了竞业限制协议。我方已经按照仲裁裁决支付了解除竞业限制协议的额外补偿20,100元。本院经审理认定事实如下：原告于2014年12月5日入职被告处担任总裁助理，双方签订有期限自2014年12月1日至2017年11月30日止的《劳动合同书》，约定基本工资税前20,000元/月，岗位工资税前13,500元/月。同时，双方签订《补充合同》一份，其中第二条约定：“在合同期内，此期间劳动合同中体现的工资为33,500元/月(税前)……其固定加班费5,000元/月根据工资的薪酬制度发放，已包含在发放的工资中”，第五条约定：“合同期内和离职后24个月内乙方(本案原告)不得以任何形式为同行业或相关行业做咨询、顾问等服务工作，应对甲方(本案被告)技术及经营信息严格保密，并严格遵守双方《保守商业秘密和竞业限制协议》，作为对价，甲方在与乙方劳动合同期限内按月预付给予乙方相应的经济补偿。如违反此条约定，甲方有权解除与乙方签订的所有合同而乙方将无条件接受，应并向甲方支付违约金。如给甲方造成经济损失的需另外赔偿，重大经济损失的诉诸法律”。2015年9月2日，双方协商解除劳动关系，并签订《离职确认书》一份，双方明确：“至本确认书签署之日，本人(本案原告)在锐奇控股股份有限公司工作期间所应获得的及享有的工资薪金、加班工资(如有)、带薪年休假(如有)、津贴(如有)、补贴(如有)、报销(如有)、工伤相关费用及赔付(如有)、保险差异等所有依法定及依约定可享有的劳动权益、福利，均已全部依法及时、足额获得或享有，本人的劳动权益已依法得到保障”。该确认书未涉及具体金额，原告在签署人处注明：“相关结算以凭证为准”。原告离职后，被告一次性支付原告166,100元。2015年10月19日，原告向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付原告：1、2014年12月至2015年8月的加班工资45,000元；2、2014年12月合同约定的带薪年休假工资13,257元；3、2014年12月至2015年8月的竞业限制补偿金155,700元；4、合同违约金100,000元；5、经济补偿金57,667元及欠付补偿金的赔偿金28,834元；6、2014年12月至2015年8月的年休假工资7,954元。2015年12月4日，该仲裁委员会以松劳人仲(2015)办字第4953号裁决书作出裁决：一、被告支付原告2015年9月2日至11月19日的竞业限制补偿14,820元；二、原告的其余仲裁请求，不予支持。因原告不服该裁决，遂提起诉讼。2016年9月8日本院以(2016)沪0117民初8692号民事判决书作为判决：一、被告于本判决生效之日起七日内支付原告2015年9月2日至2015年11月19日期间竞业限制经济补偿金14,820元；二、驳回原告的其余诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担(已付)。该案现已生效。2016年9月23日，原告再次向上海市松江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付：1、2015年11月20日至2016年6月28日的竞业限制补偿金114,813元；2、解除竞业限制协议的额外补偿金47,400元。2016年11月10日，该仲裁委员会以松劳人仲(2016)办字第4270号裁决书作出如下裁决：一、被告于裁决书生效之日起七日内支付原告解除竞业限制协议的额外补偿20,100元；二、原告之其余仲裁请求，不予支持。裁决后，被告按仲裁裁决支付了原告解除竞业限制协议的额外补偿20,100元。原告不服裁决，向本院提起诉讼。庭审中，被告主张在2015年11月19日，松劳人仲(2015)办字第4953号案件仲裁庭审中表述：“补充合同是固定版本，确认第五条的约定，但约定有协议对价，申请人(本案原告)的岗位是没有必要签订协议，双方没有签订过相关的协议，故不存在敬业限制的费用。”系一种解除与原告之间竞业限制协议的表述，故不同意支付之后的竞业限制补偿金。原告对此不予认可，主张被告方的该表述，仅仅是否认双方之间存在竞业限制的约定，而非解除竞业限制协议的意思。而2016年6月28日，被告方在(2016)沪0117民初8692号一案庭审中才明确表述了解除与原告之间竞业限制协议的意思，故原告以该日作为被告解除之日。以上事实，有劳动合同书、补充合同、民事判决书、仲裁庭审理笔录、裁决书及当事人在庭审中的陈述等证据予以证实。本院认为：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。双方签订的《补充合同》第五条明确约定原告在职期间及离职后2年期限内“不得以任何形式为同行业或相关行业做咨询、顾问等服务工作，应对甲方(本案被告)技术及经营信息严格保密，并严格遵守双方《保守商业秘密和竞业限制协议》”，该约定系双方真实意思表示，合法有效，双方均应恪守履行。另该条约定：“作为对价，甲方(本案被告)在与乙方(本案原告)劳动合同期限内按月预付给予乙方相应的经济补偿”。庭审中，双方对应当在离职后每月给予原告竞业限制补偿金以及解除竞业限制协议的额外经济补偿没有异议，但就给付的标准，以及被告在何时已经解除了竞业限制协议存在争议。被告主张其代理人于2015年11月19日在仲裁庭审中的陈述已经明确不需要原告履行竞业限制义务，故应当认定为解除竞业限制协议的意思表示。原告对此不予认可。根据被告代理人于2015年11月19日的陈述，并未明确解除与原告之间的竞业限制协议，也未明确不要求原告履行竞业限制义务，故本院对被告的该项意见不予采信。被告也未提供其他证据证明解除竞业限制协议的时间，故本院采信原告主张的2016年6月28日被告在庭审中口头表示解除竞业限制协议的意见，被告应当支付2015年11月20日至2016年6月28日的竞业限制补偿金。另外，双方确认系被告单方主张解除竞业限制协议，故原告要求被告支付解除竞业限制协议的额外补偿，于法有据，本院予以支持。关于支付标准，根据规定，未约定竞业限制补偿的，劳动者履行了竞业限制义务的，要求用人单位按照劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。故原告主张按其月工资33,500元×30%的标准支付，于法有据。故原告主张2015年11月20日至2016年6月28日的竞业限制补偿金70,350元，于法有据，本院予以支持。原告主张解除竞业限制的额外经济补偿30,150元，于法有据，但应当扣除被告已经支付的20,100元，被告还应支付差额10,050元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第六条、第九条的规定，判决如下：一、被告锐奇控股股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡明泉2015年11月20日至2016年6月28日的竞业限制补偿金70,350元；二、被告锐奇控股股份有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告胡明泉解除竞业限制的额外经济补偿差额10,050元。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告锐奇控股股份有限公司负担(于本判决生效之日起七日内交付本院)。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。代理审判员  严久利二〇一七年六月一日书 记 员  陈 莹附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。法律条文