北京市西城区人民法院民 事 判 决 书(2017)京0102民初369号原告:王凤勇，男。被告:中国银河证券股份有限公司，住所地北京市西城区金融大街35号2-6层。法定代表人:陈共炎，董事长。委托诉讼代理人:鄂秀珅，北京德恒律师事务所律师。委托诉讼代理人:李金洛，北京德恒律师事务所律师。原告王凤勇与被告中国银河证券股份有限公司（以下简称银河证券公司）劳动争议一案，本院于2017年1月4日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告王凤勇、被告银河证券公司之委托诉讼代理人鄂秀珅、李金洛到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告王凤勇向本院提出诉讼请求：1、被告向原告返还购买理财产品的奖金113万元；2、被告向原告支付2015年7月至9月绩效奖金518778.73元（参考上半年奖金的50%）。事实和理由:原告王凤勇于2008年8月1日入职被告银河证券公司，双方签有劳动合同，最后一份合同为无固定期限劳动合同，岗位审计部专业技术序列员工，劳动合同中约定劳动报酬按公司薪酬福利管理办法的规定执行。2015年7月，原告积极响应公司救市号召，根据被告正式发布的通知，使用2015年度上半年奖金（1037557.46元）和2014年度递延资金（92442.54元）购买了被告发行的集合理财产品，该产品用于购买银行证券H股，113万认购资金由被告打入原告理财账户（账户号20280004350）后，划入集合理财计划专用账户。2015年9月28日，原告申请离职，被告给原告办理了离职手续，并约定2015年度奖金将在当年年度考核结束后予以结清。2016年，被告未通知原告参与2015年年度考核，并以原告离职为由，扣划了原告理财产品账户的资金113万元，且未予发放2015年7月至9月奖金。被告发布的薪酬管理制度中约定了离职员工享有当年奖金，在当年年度考核结束后予以结清，也未约定绩效奖金是一种针对特定人群的特定福利。原告离职前，被告从未以任何形式告知过，若年底前离职将无法获得当年绩效奖金（包括已预发的2015年上半年奖金）。被告在未通知原告参加2015年度考核的情况下，仅以离职为由将原告2015年度奖金确定为0，违背了制度约定。2015年上半年奖金和2014年递延奖金，该部分金额由被告核定，并正式告知原告具体金额，且已发放至原告名下，在原告无过错的情况下，被告单方予以划扣，违背了公司制度规定、双方约定。按照薪酬管理制度，奖金是原告薪酬的必要组成部分，原告近3年奖金金额占总薪酬金额的比重超过70%，原告在被告处圆满完成2015年1月至9月的工作，按照劳动法的规定，理应享有2015年1月至9月的奖金。被告银河证券公司辩称：一、王凤勇书面认可其向公司预支的款项并非实际发放的奖金数额，根据公司2015年度绩效考核方案、2015年度绩效奖金发放方案，王凤勇2015年应发奖金为0，公司有权要求王凤勇全额返还认购稳汇产品时预支的1,037,557.46元绩效奖金，王凤勇向公司主张上述绩效奖金没有事实和法律依据。王凤勇于2008年8月与公司签订劳动合同，建立劳动关系。双方《劳动合同书》约定王凤勇的劳动报酬按公司薪酬福利管理办法的规定执行。2015年8月10日，王凤勇通过向公司预支奖金，认购了公司全资子公司银河金汇证券资产管理公司管理的“银河稳汇”系列资产管理产品（下称“稳汇产品”）。根据公司公告的可预支奖金额度，王凤勇向公司预支2015年上半年奖金1,037,557.46元以及2014年绩效奖金在2016年递延发放部分92.442.54元（合计113万元），并签署《承诺函》，确认“本人2015年奖金、2014年奖金中递延发放的部分奖金数额的最终确定与发放，均需满足公司的考核程序、发放方案或程序……本人的税后奖金数额如果少于本人用于认购的预估奖金数额，本人承诺自动退回本人税后奖金数额与本人用于认购的预估奖金数额的差额部分……本人承诺，在任何情况下，本人绝不以预估奖金数额的部分或全部、税后奖金数额未实际发放为由向公司主张任何权利。如果本人在2015年奖金、2014年奖金中递延发放的部分奖金数额最终确定发放前离职的，本人承诺遵守公司《薪酬管理办法》、《薪酬实施分配办法》等相关制度的规定及各项奖金发放的考核程序、发放方案和程序……”2015年9月9日，王凤勇因个人原因主动辞职并签署了《承诺书（离职人员）》，2015年9月29日办理完离职手续后未再上班。王凤勇在《承诺书（离职人员）》中承诺：“该预支的两项奖金金额仅为预估金额，并非实际发放给本人并归本人所有的奖金数额，本人2015年上半年预支奖金，将根据公司全年经营状况经财务审计并综合公司、本人所在部门及本人年度绩效考核结果后最终确定奖金数额，并需由公司代为扣缴相关税费”。2015年11月，公司《关于督导落实2015年度工作计划暨提前部署2015年度考核工作的请示》经签报程序签批完成，该签报附件9《中国银河证券股份有限公司2015年度本部绩效考核方案》沿用了公司以往的一贯标准，在“适用范围”一节写明：“本办法适用于公司本部所有部门及员工。其中，部门员工考核适用于公司本部截至2015年12月31日在册的劳动合同制员工（含派出人员）”。2016年4月，公司《关于发放2015年度绩效奖金的请示》经签报程序签批完成，其中“2015年度绩效奖金发放的人员范围”一节写明：“绩效奖金发放的人员范围是，除成本包干业务线外的其他业务条线（含分支机构人员）和支持服务部门中已参与2015年度考核的人员，包括正式员工、本部工勤人员以及退休返聘人员。”因王凤勇于2015年9月初主动辞职，不属于2015年12月31日在册员工，未被纳入2015年绩效考核范围，不在2015年度绩效奖金发放的人员范围内，公司最终核定王凤勇2015年应发绩效奖金为0元，王凤勇此前预支的1037557.46万元自动成为对公司负有的债务，公司有权要求王凤勇返还上述款项。二、王凤勇没有满足2014年绩效奖金中递延部分的发放条件，向公司主张该部分奖金没有事实及法律依据。公司《2014年度绩效奖金发放方案》规定：“各级员工（含分支机构员工）2014年绩效奖金，2/3金额于当年予以发放，将剩余1/3金额作为“风险递延金”递延2年发放，2015年发放剩余1/3金额的2/3，2016年发放剩余1/3金额的1/3，随其月工资逐月发放，若发放之前离职，则不再发放剩余未兑现部分。”2015年7月22日，公司以邮件形式向全体员工发送了《关于就对离职员工剩余绩效奖金发放事宜进行公示的通知》，补充规定：“对因个人原因主动从公司辞职的员工，如果满足以下所有条件的，剩余绩效奖金按全额分段进行发放：（一）拟入职新单位与公司非竞争对手关系。所谓竞争对手仅指同业券商，不包括银行、基金、资产管理公司等其它金融机构。……”王凤勇从公司离职后入职了同业券商中信证券股份有限公司，不满足上述条件（一），即不符合公司向其发放2014年递延奖金的条件，公司不应向其发放2014年递延的奖金。王凤勇出具的前述《承诺函》也已承诺：“本人2014年奖金中递延发放的部分奖金，还需经公司公示的发放方案或程序、变更发放（如有变更）方案或程序后最终确定奖金数额，并需由公司代为扣缴相关税费”，其在不符合条件的情况下向公司主张该部分奖金没有事实和法律依据。三、王凤勇离职时已认可与公司结清工资、奖金、经济补偿、社保等各项劳动报酬，离职后又再次向公司主张2015年7月至9月奖金，没有任何根据。王凤勇离职时签署《离职交接单》承诺“本人已于中国银河证券股份有限公司结清工资、奖金、经济补偿、社保等各项劳动报酬，除尚未结清的银河稳汇系列产品所涉及的奖金和税外，无未了事项，本人承诺不再对本人的薪酬福利进行任何主张”，公司2015年绩效考核结果中也确认王凤勇2015年全年绩效奖金为0。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”王凤勇作为年满18周岁的完全民事行为能力人，其本人应当能够完全理解其所作承诺的含义。王凤勇作出承诺时不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故该承诺应当认定有效并对王凤勇产生约束力。根据该承诺的内容及绩效考核结果，公司没有理由向王凤勇再支付任何劳动报酬。员工绩效奖金与员工基本工资不同，员工为公司提供劳动所应取得的劳动报酬已在基本工资中完全得到体现，绩效奖金则是公司为了实现以岗位价值为导向，以绩效成绩为牵引，以达到凝聚优秀员工的目的而专门设置的“内具公平，外具竞争”的特殊奖励，是公司经营自主权的体现。是否发放绩效奖金、发放多少绩效奖金完全是公司及公司各部门可自由选择的权利，并非必须履行的义务。王凤勇在银河证券工作多年，应当熟知公司内部各项制度，也熟知公司并非必然向员工发放绩效奖金，并知悉公司一贯以当年度12月31日在岗作为绩效奖金发放条件之一。无论依照双方劳动合同的约定还是按照被告内部薪酬制度的规定，亦或是根据原告自身的承诺，被告均不承担必须向原告支付绩效奖金的义务。原告主张的所谓“绩效奖金”数额没有任何事实、法律及公司制度依据，恳请贵院依法裁决驳回原告全部诉讼请求。本案当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据双方当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下，2008年8月1日，原告王凤勇入职被告银河证券公司，当日双方签订了劳动合同书，合同书中约定劳动期限为2008年8月1日至2009年7月31日，工作岗位为审计部岗位，被告银河证券公司每月28日前以货币形式支付原告王凤勇工资，按公司薪酬福利管理办法规定执行。2009年8月1日，双方续订劳动合同，劳动合同期限为2009年8月1日至2012年7月31日。2012年6月18日，双方续订劳动合同，劳动合同期限为无固定期。被告银河证券公司薪酬管理办法规定（中银证股份字[2008]102号），该办法第四条规定，本办法所指薪酬指固定工资、绩效奖金、福利和长期激励等。该办法第二十八条规定，考核期内绩效奖金确定与发放。年度内每考核期末计算绩效奖金，并按计算绩效奖金的一定比例发放；年底时根据员工的绩效进行结算，并与公司整体奖金池挂钩。该办法第三十七条规定，绩效奖金年底根据考核结果完成发放。公司可结合考核周期进行预发。被告银河证券公司薪酬分配实施办法第四条规定，公司员工薪酬分为基本工资、津贴、绩效工资三个类别。该实施办法第十九条规定，绩效奖金年底根据财务审计和考核结果进行清算并完成发放。年度中，在确保不突破部门或单位年度绩效奖金总额的前提下，可结合员工实际业绩情况和考核周期进行预发。该实施办法第二十二条规定，员工离职（指因各种原因与公司解除或终止劳动关系）时，企业年金、递延支付的绩效奖金按照相关规定继续正常执行，其他应付员工的薪酬（包括当年绩效奖金）则根据公司当年绩效考核办法和奖金分配方案等在当年年度考核结束后予以结清。该实施办法第二十五条规定，本办法自2010年1月1日起执行。被告银河证券公司2014年度绩效奖金发放方案第三条其他业务条线和支持服务部门2014年度绩效资金预发的实施方案第三款各职级员工奖金预发基准值建议方案第1项各职级员工奖金预发基准值中记载，计发人数为2014年12月底时点的在岗人数（不含试用期人员），并剔除目前的离职人员。该发放方案第四条其他事项记载，关于各级员工（含分支机构员工）2014年绩效奖金，2/3金额于当年予以发放，将剩余1/3金额作为“风险递延金”递延2年发放，2015年发放剩余1/3金额的2/3，2016年发放剩余1/3金额的1/3，随其月工资逐月发放，若发放之前离职，则不再发放剩余未兑现部分；2014年度考核事宜最终确定后，将按照最终考核结果，制定最终的2014年度绩效奖金清算分配方案……。2015年7月10日，原告王凤勇与银河金汇证券资产管理有限公司（管理人）、招商银行股份有限公司北京分行（托管人）签订银河稳汇6号集合资产管理计划产品说明书、资产管理合同并出具银河稳汇6号集合资产管理计划风险揭示书。原告王凤勇认购了1130000元人民币，认购款构成为原告王凤勇2015年上半年预支奖金1037557.46元及2014年本人绩效奖金在2016年递延发放部分92442.54元。2015年7月21日，被告银河证券公司作出关于对离职员工剩余绩效奖金发放事宜进行公示的通知，该通知中第二条对从公司辞职的员工记载，对因个人原因主动从公司辞职的员工，如果满足以下所有条件的，剩余绩效奖金按全额分段进行发放；(一)拟入职新单位与公司非竞争关系。所谓竞争对方仅指同业券商，不包括银行、基金、资产管理公司其它金融机构……。第四条发放标准及时间中记载，剩余未发放的绩效奖金分三次递延发放。员工离职时发放1/3，离职6个月后发放1/3/，离职12个月后发放1/3。发放时间与在职当月工资发放时间一致。遇发放时点，离职员工需提前向奖金发放单位提供就职单位收入证明，以便公司代扣代缴相关个税。递延发放期间，员工所在单位如果发现员工不再满足以上条件的，需按以上流程及时通知有关人员。人力资源部或各分支机构将不再发放剩余未发放部分的绩效奖金。2015年8月10日，原告王凤勇签署承诺函记载，本人理解并充分知悉：本人认购稳汇系列资产管理产品的资金，部分或全部来源于公司预支给本人的“2015年上半年预支奖金及2014年奖金中递延发放的部分奖金”，以上奖金数额仅为预估金额，并非最终实际发放的奖金数额。依据公司《薪酬管理办法》、《薪酬分配实施办法》等相关制度，本人2015年奖金，应根据公司全年经营状况经财务审计并综合公司、本人所在部门及本人年度考核结果后最终确定奖金数额，并需扣除相关税费归属于本人所有；本人2014年奖金中递延发放的部分奖金，还需经公司公示的发放方案或程序、变更发放（如有变更）方案或程序后最终确定奖金数额，并需扣除相关税费后归属本人所有。本人在此承诺：本人2015年奖金、2014年奖金中递延发放的部分奖金数额的最终确定与发放，均需满足公司的考核程序、发放方案或程序，并需扣除相应税费后归属本人所有（以此确定并扣除税费后的奖金数额简称“税后奖金数额”）。本人承诺，在任何情况下，本人绝不以预估奖金数额的部分或全部、税后奖金数额未实际发放为由向公司主张任何权利。如果本人在2015年奖金、2014年奖金中递延发放的部分奖金数额最终确定发放前离职的，本人承诺遵守公司《薪酬管理办法》、《薪酬实施分配办法》等相关制度的规定及各项奖金发放的考核程序、发放方案和程序，如果截至离职时经公司核算确定本人的奖金数额在扣除税费后少于本人用于认购的预估奖金数额，本人承诺在办理正式离职手续以前，以现金方式退回本人奖金数额扣除相应税费后与本人用于认购的预估奖金数额之间的差额部分，本人未及时足额退回给公司的，本人负责赔偿因此给公司造成的各种损失。2015年9月9日，原告王凤勇向被告银河证券公司提出辞职。2015年9月29日，原、被告解除劳动关系。当日，原告王凤勇出具承诺书（离职人员），内容为，本人已于2015年7月10日购买了银河稳汇产品1130000（份额），购买该产品共计支付人民币1130000元，来源于本人向公司预支的两项奖金，具体为本人2015年上半年预支奖金1037557.46元及2014年本人绩效奖金在2016年递延发放部分92442.54元，该预支的两项奖金金额仅为预估金额，并非实际发给本人并归本人所有的奖金数额，本人2015年上半年预支奖金，将根据公司全年经营状况经财务审计并综合公司、本人所在部门及本人年度考核结果后最终确定奖金数额，并需由公司代为扣缴相关税费；本人2014年奖金中递延发放的部分奖金，还需经公司公示的发放方案或程序、变更发放（如有变更）方案或程序后最终确定奖金数额，并需由公司代为扣缴相关税费。本人对此明确知悉并完全了解。本人于2015年9月28日提出离职，鉴于该两项奖金发放条件尚未成就，奖金数额尚未最终确定，相关税费尚未确定，本人在此承诺：（1）在公司向本人指定联系方式发出通知之日起7日内，本人向公司支付公司依法代为扣缴的相关税费（以下简称款项1）；（2）如果最终确定的奖金数额少于本人向公司预支的奖金，在向本人指定的联系方式发出通知之日起7日内，本人向公司支付预支奖金金额与最终确定的奖金金额与最终确定的奖金数额之间的差额（以下简称款项2），公司将同时退回多扣本人的相关税费部分（如有）。（3）无论基于何种原因，如本人未在产品份额赎回前履行前述款项1和款项2的支付义务，本人不可撤销地授权公司对本人理财账户实施限制资金转出，强制赎回产品份额等措施，并随时从本人个人理财账户直接将应支付的款项划至公司账户。2015年9月29日，原告王凤勇签署员工离职交接单，该交接单本人承诺记载，本人已与中国银河证券股份有限公司结清工资、奖金、经济补偿、社保等各项劳动报酬，除尚未结清的银河稳汇系列产品所涉及的奖金和税费外，无未了事项，本人承诺不再对本人的薪酬福利进行任何主张。银河稳汇系列产品所涉及的奖金和税费的结算，以员工签署的《离职人员承诺书》为准。2015年9月底、10月初，原告王凤勇至中信证券入职。2016年7月28日，被告银河证券公司将原告王凤勇认购的银河稳汇6号集合资产管理计划的1130000元赎回。对有争议的证据和事实，双方所述及提交证据情况：被告银河证券公司所述因原告王凤勇于2015年9月提出辞职，不参与2015年度绩效考核，故不享受该笔绩效奖金，被告银河证券公司向本院提交了中国银河证券股份有限公司2015年度本部绩效考核方案，该方案第三条考核周期与适用范围中记载，本办法适用于公司本部所有部门及员工。其中员工考核适用于本部截至2015年12月31日在册的劳动合同制员工。原告王凤勇对该证据真实性无法判断，因当时已离职故未见过，原告王凤勇未向本院提供被告银河证券公司2015年度绩效考核方案。对于原告王凤勇购买理财产品时其绩效奖金113万元是否实际发放一节，原告王凤勇认为该绩效奖金已在其购买理财产品时实际发放；被告银河证券公司则认为该绩效奖金应待考核后确定发放。对于原告王凤勇主张返还2014年绩效奖金税点递延部分一节，原告王凤勇认为该绩效奖金已经实际发放，根据承诺函、承诺书（离职人员），公司应根据薪酬管理办法、薪酬分配实施办法确定其绩效奖金数额多退少补后发放。被告银河证券公司则认为根据2014年度、2015年度绩效奖金发放方案、关于就离职员工剩余绩效奖金发放事宜进行公示的通知，原告王凤勇不符合发放条件。对于原告王凤勇主张返还2015年绩效奖金预发部分、2015年7月至9月绩效奖金一节，被告银河证券公司认为原告王凤勇于2015年9月辞职，不属于2015年12月31日在册员工，未被纳入2015年绩效考核范围，不在2015年度绩效资金发放人员范围，原告王凤勇2015年度绩效奖金应为0；原告王凤勇则认为被告应支付2015年7月至9月绩效奖金。本次诉讼前，原告王凤勇至北京市西城区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求被告银河证券公司1、返还2015年上半年绩效奖金1037557.46元；2、支付2015年7月至9月绩效奖金518778.73元；3、返还2014年绩效奖金92442.54元。北京市西城区劳动人事仲裁委员会于2016年12月23日作出京西劳人仲字[2016]第3151号裁决书，裁决驳回王凤勇的仲裁请求。原告王凤勇不服该仲裁裁决，持其诉请诉至本院。本院认为:本案的争议焦点一、原告王凤勇签署的承诺函、承诺书（离职人员）、交接单中本人承诺的性质？原告王凤勇签署的承诺函、承诺书（离职人员）、交接单中本人承诺为原告王凤勇与被告银河证券公司达成的协议，系双方当事人真实意思表示，并未违反法律、行政法规的强制性规定，应为合法有效。焦点二、原告王凤勇所主张2014年绩效奖金2016年递延部分、2015年绩效奖金是否已经实际发放？根据原告王凤勇于2015年8月10日出具的承诺函、2015年9月29日出具的承诺书（离职人员）中均记载，原告王凤勇于2015年7月10日购买的银河稳汇产品11300000元，由2015年上半年绩效奖金、2014年绩效奖金2016年递延发放部分构成，该预支的两项奖金仅为预估金额，并非实际发放给本人所有的奖金数额。本人2015年奖金，应根据公司全年经营状况经财务审计并综合公司、本人所在部门及本人年度考核结果后最终确定奖金数额，并需扣除相关税费归属于本人所有；本人2014年奖金中递延发放的部分奖金，还需经公司公示的发放方案或程序、变更发放（如有变更）方案或程序后最终确定奖金数额，并需扣除相关税费后归属本人所有。本人在此承诺：本人2015年奖金、2014年奖金中递延发放的部分奖金数额的最终确定与发放，均需满足公司的考核程序、发放方案或程序，并需扣除相应税费后归属本人所有（以此确定并扣除税费后的奖金数额简称“税后奖金数额”）。根据被告银河证券公司《薪酬管理办法》第18条、第37条、《薪酬分配实施办法》第19条、第22条规定，绩效奖金应在年底根据考核结果后完成发放，绩效奖金应按照被告银河证券公司制定的考核方案执行。由此可见，上述费用并非原告最终确定的绩效奖金数额，最终应经公司考核程序、发放方案或程序确定后才确定原告王凤勇上述款项的具体数额，对于原告王凤勇所述上述费用已经实际发放，本院不予采信。焦点三，被告银河证券公司是否支付原告王凤勇2014年绩效奖金2016年递延部分？2015年9月29日出具的员工离职交接单本人承诺中记载，银河稳汇系列产品所涉及的奖金和税费的结算，以员工签署的《离职人员承诺书》为准。原告王凤勇于2015年8月10日出具的承诺函、原告王凤勇签署的承诺书（离职人员）中均记载原告王凤勇2014年奖金中递延发放的部分奖金数额的最终确定与发放，均需满足公司的考核程序、发放方案或程序。被告银河证券公司2014年度绩效奖金发放方案第四条其他事项中记载，关于各级员工（含分支机构员工）2014年绩效奖金，2/3金额于当年予以发放，将剩余1/3金额作为“风险递延金”递延2年发放，2015年发放剩余1/3金额的2/3，2016年发放剩余1/3金额的1/3，随其月工资发放，若发放之前离职，则不再发放剩余未兑现部分。原告王凤勇在发放前离职，故不符合发放条件。被告银河证券公司关于就对离职员工剩余绩效奖金发放事宜进行公示的通知，原告王凤勇离职后入职中信证券公司违反了该通知拟入职新单位与公司非竞争对手关系，故亦不符合对该通知剩余绩效奖金发放条件。基于上述理由，对于原告王凤勇要求被告银河证券公司支付2014年度绩效奖金2016年递延部分的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。焦点四，被告银河证券公司是否返还原告王凤勇2015年度上半年绩效奖金？根据原告王凤勇出具的承诺函、承诺书（离职人员）记载，2015年奖金数额的最终确定与发放，均需满足公司的考核程序、发放方案或程序，并需扣除相应税费后归属本人所有。原告王凤勇主张的2015年上半年预发绩效奖金应符合被告银河证券公司的考核程序或方案。本案审理中，被告银河证券公司向本院提交了2015年度本部绩效考核方案，籍此证明员工考核范围为当年12月31日在册的劳动合同制员工。该方案记载部门员工考核适用于本部截至2015年12月31日在册的劳动合同制员工（含派出人员）。原告王凤勇对该证据真实性无法判断，认为因其离职未见过，原告王凤勇未向本院提供被告银河证券公司2015年度绩效考核方案，故本院认定被告银河证券公司提供的该证据为2015年度本部绩效考核方案。根据被告银河证券公司2014年度绩效奖金发放方案、2015年度本部绩效考核方案中均明确记载计发人数为2014年12月底时点的在岗人数，并剔除截至目前的离职人员，故本院认定2015年度绩效奖金考核方案中考核对象为2015年12月31日在册的正式员工，不包括离职员工。鉴于原告王凤勇于2015年9月离职，其不符合被告银河证券公司绩效考核的范围，且不符合被告银河证券公司《关于就对离职员工剩余绩效奖金发放事宜进行公示的通知》，原告王凤勇不应享受2015年上半年预发绩效奖金。对于原告王凤勇要求被告银河证券公司支付2015年上半年绩效奖金的诉讼请求，本院不予支持。焦点五、被告银河证券公司是否支付原告王凤勇2015年7月至9月绩效工资。鉴于原告王凤勇不属被告银河证券公司2015年绩效奖金考核的范围，其不享受2015年绩效工资。原告王凤勇在2015年9月29日员工离职交接单中本人承诺，本人已与中国银河证券股份有限公司结清工资、奖金、经济补偿、社保等各项劳动报酬，除尚未结清的银河稳汇系列产品所涉及的奖金和税费外，无未了事项，本人承诺不再对本人的薪酬福利进行任何主张。原告王凤勇的员工离职交接单中本人承诺，视为原告王凤勇与被告银河证券公司就除银河稳汇系列产品外达成协议，对于原告王凤勇要求被告银河证券公司支付2015年7月至9月绩效工资的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：驳回原告王凤勇的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告王凤勇负担（已交纳5元，余款于本判决生效后7日内交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件的受理费，上诉于北京市第二中级人民法院。如在上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，视为放弃上诉权利。审 判 长  田志鹏人民陪审员  张丽荣人民陪审员  ＸＸ昌二〇一七年六月三十日书 记 员  马 佳