福建省厦门市集美区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0211民初754号 原告：得时光（厦门）制衣有限公司，住所地厦门市集美区锦园西二路**。 法定代表人：蔡栽生，董事长。 委托诉讼代理人：蔡劲竹，男，系公司总经理。 委托诉讼代理人：黄平生，北京中银（厦门）律师事务所律师。 被告：周青萍，女，1978年10月21日出生，汉族，住福建省厦门市集美区。 原告得时光（厦门）制衣有限公司（以下简称“得时光公司”）与被告周青萍劳动争议纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告得时光公司的委托诉讼代理人蔡劲竹、黄平生，被告周青萍到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告得时光公司向本院提出诉讼请求：1.判令撤销厦集劳仲案[2017]323号仲裁裁决，改判原告无需支付被告赔偿金47477元；2.判令被告承担诉讼费用。事实和理由：法律层面。原告与被告的劳动争议纠纷，早已由集美区劳动仲裁委员会于2016年11月23日做出了厦集劳仲案[2016]947号裁决，该裁决早已送达仲裁当事人双方并生效。然而被告又于2017年1月5日向集美区劳动仲裁委员会提出基于同样的事实和理由的仲裁申请。申请不但受理，而且又由集美区劳动仲裁委员会做出了与生效厦集劳仲案[2016]947号裁决相矛盾的厦集劳仲案[2017]323号仲裁裁决。显然从法律上厦集劳仲案[2017]323号仲裁裁决违背了“一事不再理”原则，客观上有损法律的严肃性和权威。因此应撤销厦集劳仲案[2017]323号仲裁裁决，维持厦集劳仲案[2016]947号仲裁裁决效力。事实层面。原告自始至终未违法擅自变更或解除合同。恰恰相反，被告在不愿协商处理的情况下，于2016年9月1日，伙同与第三人徐林花、袁华荣三人擅自闯入原告办公室，打砸办公室，故意摔坏原告办公室用品，在不愿继续与原告保持劳动关系又不愿主动提出辞职的情况下，以此来达到让原告主动解雇被告等三人从而获取不法经济补偿之目的。被告等三人的行为不但扰乱了原告正常的工作秩序，也给原告造成了较大的经济损失。因此被告诬告原告违法变更或解除合同缺乏事实依据，应驳回被告的仲裁请求。为维护原告的合法权益及法律的尊严，原告特提出如上诉讼请求，恳请法院支持为盼。 被告周青萍辩称，一、厦集劳仲案[2017]323号仲裁裁决是依据中华人民共和国劳动合同法、劳动法作出的，是合情、合理、合法的裁决，本人请求法庭驳回原告诉讼，维持[2017]323号裁决。二、本人对原告提出由被告承担诉讼费用不予承认。三、对于事实层面，本人和另外两名员工与原告发生的争执属正常的行为，且这种行为是由原告变换我们的工种造成的，且这种工种是我们完全没有接触过，根本没法胜任的，显然原告是故意变着法子，逼迫我们自己提出辞职，以逃避对我们的经济赔偿，本人承认有轻微的过激行为，但这种行为并没有违法，也没有像原告所说的“给企业造成较大的经济损失和较恶劣的影响”，更没有像原告所说的“以此来达到原告主动解雇被告等三人从而获取不法经济补偿之目的。”四、如果全中国的企业都效仿原告，故意让员工做一些根本胜任不了的工种，然后再故意激发他们的负面不满情绪，让他们骂骂人、拍拍桌子、摔摔杯子，以达到企业单方面解除员工的劳动合同，且不需要给予经济上的补偿之目的，那么中华人民共和国劳动合同法岂不成了一纸空文？五、本人作为外来务工人员，又是女工，处于社会最底层，属于弱势群体，本人期盼着法院公正的判决，本人坚信法律的公正。 本院经审理认定事实如下：周青萍于2012年5月17日入职得时光公司，担任品检。2015年5月17日，原、被告双方签订一份合同期限自2015年5月17日起至2018年5月16日止的固定期限劳动合同，合同约定周青萍在厦门杏林从事主管岗位。周青萍2015年9月至2016年8月期间的月平均工资为5416元。2016年9月1日，周青萍同案外人徐林花、袁华荣一起与得时光公司总经理蔡劲竹协商调岗事宜，协商过程中双方产生争执，周青萍存在过激行为并损坏了得时光公司的部分财物，并以拖住衣角的方式纠缠得时光公司总经理蔡劲竹，直至派出所介入后方不再纠缠。2016年9月2日，周青萍最后一天在得时光公司处工作。2016年9月3、4日周末休息，2016年9月5日在劳动监察调解。周青萍分别于2016年9月6日、9月8日、9月12日到得时光公司上班，均被得时光公司的保安禁止入厂。2016年10月10日，周青萍以得时光公司为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如下:1.裁令申请人与被申请人之间的劳动关系自2016年9月5日解除；2.裁令被申请人向申请人周青萍支付经济补偿金24416.69元。2016年11月23日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2016]947号裁决书，裁决如下：一、申请人与被申请人之间的劳动关系自2016年9月5日解除；二、驳回申请人的其他仲裁请求。周青萍不服该仲裁裁决于2017年1月6日向本院提起诉讼，2017年1月19日，周青萍向本院提出撤诉申请，2017年1月20日，本院作出（2017）闽0211民初240号民事裁定书，裁定如下：准许原告周青萍撤诉。该民事裁定已生效。 2017年1月5日，周青萍又以得时光公司为被申请人向厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求如下:被申请人向申请人支付赔偿金54171元。2017年1月19日，厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会作出厦集劳仲案[2017]323号裁决书，裁决如下：自本裁决书生效之日起七日内，被申请人应支付申请人赔偿金48744元。得时光公司不服该仲裁裁决向本院提起诉讼。庭审中，原、被告双方均同意厦集劳仲案[2016]947号裁决书中解除劳动关系的裁决。 以上事实，有原告提供的厦集劳仲案[2016]947号裁决书、厦集劳仲案[2017]323号裁决书及送达回证、报警回执、照片、录像光盘、证人徐某1、高某、徐某2的证言，被告提供的身份证、报警回执、（2017）闽0211民初240号民事裁定书，本院依法调取的仲裁申请书及开庭笔录、出警记录，本案庭审笔录以及原、被告的当庭陈述相互佐证，本院予以确认。 本院认为，本案系因解除劳动关系而引发的劳动争议。关于原告认为被告重复起诉的主张，原告认为厦门市集美区劳动人事争议仲裁委员会厦集劳仲案[2016]947号裁决书和[2017]323号裁决书是相互矛盾，违背“一事不再理”的原则。本院认为，根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第二百四十七条第一款的规定：“当事人就已经提起诉讼的事项在诉讼过程中或者裁判生效后再次起诉，同时符合下列条件的，构成重复起诉：（一）后诉与前诉的当事人相同；（二）后诉与前诉的诉讼标的相同；（三）后诉与前诉的诉讼请求相同，或者后诉的诉讼请求实质上否定前诉裁判结果。”本案中，两份劳动仲裁决书的诉讼标的分别是经济补偿金和赔偿金，诉讼标的与诉讼请求并不相同，不构成重复起诉，因此原告的主张缺乏事实与法律依据，本院不予支持。关于赔偿金，根据庭审查明的事实，被告周青萍因与原告协商调岗事宜产生争执，被告未能理性面对而采取过激行为，扰乱原告的工作秩序，被告的行为违反了基本的劳动纪律。而原告在与被告发生争执后由劳动监察部门介入协商调解，双方调解不成后，原告主张其仍同意维持被告岗位，但实际情况是原告却多次阻止被告进厂，导致被告无法继续履行劳动义务，原告的主张与其实际行为相互矛盾，因此本院认定原告以其实际行为解除与被告的劳动关系。被告据此提起劳动仲裁请求与原告解除劳动关系并无不当。原告主张限制被告进厂系原告公司总务主管擅自决定，但总务主管系原告的员工，决定员工能否出入厂区系其职责范围，故原告应对其总务主管的职务行为承担责任。依据上述分析，原告擅自解除与被告劳动关系违反法律规定，但被告在与原告协商过程中存在过激行为并损坏原告公司的部分财物，其对于劳动合同的解除存在过错，且过错较大，考量原被告双方各自的过错，依据公平原则，本院酌情认定原告承担30%的责任，被告承担70%的责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”以及第四十七条的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，周青萍自2012年5月17日进入得时光公司工作，上班至2016年9月2日，故周青萍赔偿金的计算期间应为4.5个月，周青萍的月工资为5416元，故周青萍的赔偿金应为5416元/月×4.5个月×2×30%=14623.2元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下： 一、原告得时光（厦门）制衣有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告周青萍赔偿金14623.2元； 二、驳回原告得时光（厦门）制衣有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告得时光（厦门）制衣有限公司承担（已预缴）。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 韩德坤 二〇一七年六月十九日 代书记员 陈 凉 附：本案所适用法律法规及相关司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。 在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。 执行申请提示:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。