广西壮族自治区合山市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂1381民初111号 原告：樊江涛，女，1974年11月15日出生，瑶族，住广西合山市。 委托诉讼代理人：蓝冠森，合山市法律服务中心法律服务工作者。 委托诉讼代理人：莫宣文，合山市法律服务中心法律服务工作者。 被告：广西合丰能源开发有限公司，住所地广西合山市里兰原生活公司办公大楼，组织机构代码76890848-9。 法定代表人：李伟，该公司董事长。 委托诉讼代理人：潘起帆，广西源慧律师事务所律师。 原告樊江涛与被告广西合丰能源开发有限公司（以下简称合丰公司）劳动争议一案，本院于2017年2月9日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告樊江涛的委托诉讼代理人蓝冠森、莫宣文及被告合丰公司的委托诉讼代理人潘起帆到庭参加诉讼。在本案审理过程中，原、被告向本院申请一个月的庭外和解期限。本案现已审理终结。 原告樊江涛向本院提出诉讼请求：1.判决被告合丰公司支付2015年4月至2016年1月工资24895元给原告；2.判决被告合丰公司支付违法解除劳动合同双倍经济补偿金15122.50元给原告。庭审中，原告增加一项诉讼请求：判决被告合丰公司加付2015年4月至2016年1月拖欠工资24985元的50%赔偿金12492.50元。在本案诉讼过程中，原告于2017年3月23日向本院申请撤销要求被告支付2015年4月至12月工资23670元及加付50%赔偿金11835元的诉讼请求。事实和理由：原告自与合煤公司解除劳动合同后，即直接与被告合丰公司建立劳动合同关系，并受被告聘任为三矿五井办公室副主任兼报账员。2015年9月三矿五井因采矿许可证到期，被停止煤炭采掘工作，原告作为矿井技术管理人员仍需在矿井进行管理及维护工作。2015年10月24日，矿井因不交电费而被停止井下供电，但矿井仍需进行技术维护和地质检查工作。原告在工作期间的工资为：2015年4月2630元、5月2630元、6月2630元、7月2630元、8月2630元、9月2630元、10月2630元、11月2630元、12月2630元、2016年1月1315元，共计24985元，被告合丰公司没有支付原告上述工资。为追讨劳动工资，2016年1月原告和其他工友向合山市劳动监察大队投诉，三矿五井即以原告擅离岗位、连续旷工为由解除包括原告在内等十名员工的劳动合同。被告解除与原告劳动的合同不符合客观事实，属违法解除劳动合同，故原告请求判决被告支付双倍解除劳动合同经济补偿金15122.50元（即2015年月平均工资2520.42元×3个月×2）给原告。原告就上述请求向合山市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称合山市仲裁委）申请劳动仲裁，因仲裁开庭时间通知有误，导致原告未能按时到庭，合山市仲裁委遂按撤回仲裁申请处理。之后原告向法院起诉，后因程序问题申请撤诉。原告于2017年1月9日再次向合山市仲裁委申请劳动仲裁，合山市仲裁委于2017年1月10日作出不予受理通知书，原告不服，遂向法院起诉，请求判如所诉。 被告合丰公司辩称，1.被告与原告的劳动合同已依法解除。原告进入被告的公司工作后，工作岗位为被告下属三矿五井管理人员。但近年来由于企业生产严重困难，公司下属矿井均出现亏损，故三矿五井发不出工资、拖欠社保费。2015年10月9日，因三矿五井的安全生产许可证被广西煤矿安全监察局暂扣停止生产。尽管停产，但是三矿五井的投资人依然同意按照停产前工资标准给原告发放2015年10月、11月、12月的工资。可是包括原告在内的十人为提前领取失业保险金，于2016年1月强烈要求解除劳动合同。原告等人其利用工作之便，制作三矿五井《关于解除宁远文等10名员工劳动合同的通知》，经被告公司领导签字同意，加盖三矿五井的公章，解除了原告等十人的劳动合同。2016年1月14日，原告已在《终止（解除）劳动合同证明》上签字。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条及《中华人民共和国公司法》第十四条第一款的规定，三矿五井虽不具备法人资格，但取得公司的授权，有权解除员工的劳动合同，该矿于2016年1月14日作出的的《关于解除宁远文等10名员工劳动合同的通知》是有效的，且原告等十人根据公司出具的《终止（解除）劳动合同证明》，办已理相关手续，领取失业保险金。2.关于原告请求支付2015年4月至2016年1月的工资及加付50%赔偿金、双倍经济补偿金问题，因2016年1月原告等人向合山市劳动监察大队投诉，该大队于2016年5月10日作出《行政处理决定书》，责令被告15日内支付原告等人2015年4月至12月工资及赔偿金977558.70元，缴纳2014年1月至2016年1月社保费332842.63元，合山市劳动监察大队已经向法院申请执行，故本案原告为重复起诉。综上所述，原告的诉讼请求无任何事实和法律依据，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：原告樊江涛于2013年1月起与被告合丰公司签订劳动合同，建立劳动关系，被聘任为该公司下属的三矿五井办公室副主任兼报账员。2015年10月9日，三矿五井因采矿许可证过期，被广西煤矿安全监察局责令暂时停止井下采掘活动，暂扣安全生产许可证。同月24日，三矿五井因拖欠电费，被合煤公司水电厂停止供电。在矿井停产期间，原告仍负责矿井的管理维护、检查工作。被告拖欠原告2015年4月至2015年12月份工资共计23670元未发放，原告多次催要工资未果，经被告与原告协商，被告下属三矿五井于2016年1月14日下发《关于解除宁远文等10名员工劳动合同的通知》，以被告未办理请假手续擅离岗位，自2016年1月4日起无故连续旷工，严重违反劳动纪律为由，即日起解除与原告的劳动合同，终止劳动关系。同日合丰公司三矿五井为原告出具《终止（解除）劳动合同证明》，原告已签收该证明。被告亦未发放原告2016年1月工资1315元。解除劳动合同当月，原告向合山市社保局申报领取失业保险金。 2016年1月22日，因被告未支付拖欠工资及缴纳社保费用，包括原告在内的三矿五井21名员工向合山市劳动保障监察大队投诉。2016年5月10日，合山市人社局作出合人社监理字[2016]2号《劳动保障监察行政处理决定书》，责令合丰公司支付拖欠合丰公司三矿五井罗德富等21人2015年4月至2015年12月工资共计651725.80元，并按应付金额的50%加付赔偿金325862.90元，缴纳2014年1月至2016年1月的社会保险费332842.63元。其中包括应支付给原告2015年4至12月工资23670元、赔偿金11835元，并需为原告缴纳2014年、2015年医疗保险、生育保险及工伤保险费。被告收到该处理决定书后，未提出行政复议，亦未向法院提起行政诉讼。2016年12月28日，合山市劳动保障监察大队作出并送达《劳动保障监察履行行政处罚决定催告书》给被告，被告仍未在催告期限内履行义务，合山市人社局遂于2017年3月1日向本院提出强制执行申请。经审查，本院于2017年3月10日作出（2017）桂1381行非执字第1号行政裁定书，裁定准予向合丰公司强制执行合人社监理字[2016]2号《劳动保障监察行政处理决定书》确定的义务。原告遂于同月23日向本院申请撤销要求被告支付2015年4月至12月工资23670元及加付50%赔偿金11835元的诉讼请求。 2016年10月，原告就与被告的劳动争议向合山市仲裁委申请劳动争议仲裁，后因原告未到庭，合山市仲裁委遂决定按撤回仲裁申请处理。原告对合山市仲裁委的决定不服，向本院起诉，后于2017年1月6日撤诉。2017年1月9日，原告再次向合山市仲裁委申请劳动争议仲裁，合山市仲裁委于同月10月作出不予受理通知书，原告不服诉至本院，请求判如所诉。 另查明，原告解除劳动合同前12个月工资分别为：2015年2月至12月每月工资为2630元、2016年1月为1315元，共计30245元，月平均工资为2520元。原告在合丰公司三矿五井工作期间，被告未为原告办理养老保险手续。 在本案审理过程中，原、被告向本院申请为期1个月的庭外和解期限，双方未能达成和解协议。 本院认为，劳动者的合法权益依法受法律保护。原告自2013年1月到被告三矿五井工作后，双方即建立了劳动关系。被告拖欠原告2015年4月至12月工资，经双方协商后被告下文解除与原告的劳动合同，根据劳动合同法第三十六条、第三十八条、第四十六条的规定，被告应当依法向原告支付经济补偿金。被告经与原告协商解除劳动合同，不属于劳动合同法第八十七条所规定的用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的情形，故原告主张被告支付双倍经济补偿金无事实和法律依据，本院不予支持。原告2013年1月至2016年1月14日在被告下属三矿五井工作，其主张工作年限为3年本院予以采纳，其解除劳动合同前12个月月平均工资为2520元，根据劳动合同法第四十七条的规定，被告应向原告支付3个月的经济补偿金即7560元（2520元/月×3个月）。被告拖欠原告2016年1月工资1315元，应予以支付。原告未就被告拖欠其2016年1月工资向劳动行政部门投诉处理，故原告主张被告加付50%的赔偿金于法无据，本院不予支持。原告在本案诉讼过程中向本院申请撤销要求被告支付2015年4月至12月工资23670元及加付50%赔偿金11835元的诉讼请求，是原告对其诉讼权利的处分，本院予以准许。 综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条的规定，判决如下： 一、被告广西合丰能源开发有限公司向原告樊江涛支付2016年1月工资1315元； 二、被告广西合丰能源开发有限公司向原告樊江涛支付经济补偿金7560元； 三、驳回原告樊江涛的其他诉讼请求。 上述应付款项，义务人应按本判决生效之日起十五日内履行，如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请强制执行。 案件受理费10元，减半收取计5元，由被告广西合丰能源开发有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区来宾市中级人民法院。 审判员  韦柳娟 二〇一七年六月七日 书记员  兰小金 附法律条文： 《中华人民共和国劳动法》 第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。