福建省福州市仓山区人民法院民 事 判 决 书（2016）闽0104民初6174号原告：福建新翔龙鞋业有限公司，住所地福州市仓山区仓山镇东升村。法定代表人：景浓，董事长。委托诉讼代理人：黄榕捷，福建三通律师事务所执业律师。被告：张居华，男，1970年6月26日出生，汉族，住福州市鼓楼区。委托诉讼代理人：杨夏冬、张秀纯，福建元一律师事务所执业律师。原告福建新翔龙鞋业有限公司（以下简称“新翔龙鞋业公司”）与被告张居华劳动争议一案，本院于2016年12月13日、2016年12月16日分别受理原告新翔龙鞋业公司、被告张居华起诉，两案并案审理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告新翔龙鞋业公司的委托诉讼代理人黄榕捷、被告张居华及其委托诉讼代理人杨夏冬、张秀纯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。新翔龙鞋业公司向本院提出诉讼请求：1.确认新翔龙鞋业公司与张居华之间不存在劳动关系；2.判令新翔龙鞋业公司不支付张居华另一倍工资63243.5元以及2016年5月1日至6月13日的工资10667元。事实和理由：新翔龙鞋业公司对福州市劳动人事争议仲裁委员会作出的榕劳仲案（2016）572号裁决书不服，提起诉讼。张居华系与福建好福临商业管理有限公司（以下简称“好福临公司”）存在劳动关系，新翔龙鞋业公司是应好福临公司的要求，代好福临公司向张居华发放工资，并代为办理社保手续。张居华自始至终一直在好福临公司工作，并全面负责该公司的经营管理，其从未在新翔龙鞋业公司工作，从未为新翔龙鞋业公司提供过劳动，并且其所提供的劳动是对超市的全面经营管理，而新翔龙鞋业公司是一家鞋业公司，经营范围与超市完全无关，张居华所提供的劳动不是新翔龙鞋业公司业务的组成部分，新翔龙鞋业公司也从未对其进行过劳动管理。新翔龙鞋业公司认为，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的建立是以存在实际用工行为为前提，张居华既未受新翔龙鞋业公司的劳动管理，也没有向新翔龙鞋业公司提供劳动，并且其所从事的劳动并非新翔龙鞋业公司业务的组成部分，因此，张居华与新翔龙鞋业公司之间根本不存在劳动关系，张居华填写的好福临公司《员工应聘登记表》等等证据也足以证明张居华与新翔龙鞋业公司之间不存在劳动关系，张居华系与好福临公司存在劳动关系。新翔龙鞋业公司应好福临公司的要求代为发放工资，张居华每月工资为8350元，而不是50000元。新翔龙鞋业公司每月通过公司的银行账户向张居华的银行账户发放工资，张居华自己提供的银行明细也足以证明其每月工资为8350元。张居华与好福临公司之间的劳动关系，已于2016年6月13日解除，劳动关系解除后，双方之间的权利义务关系已经终结，根本不存在劳动关系解除后的工资，张居华关于劳动关系解除后的工资的主张不能成立，与用人单位办理工作交接，是劳动者在劳动关系解除后应当履行的义务。张居华一直在好福临公司全面负责该公司的经营管理工作，其工作职责包括该公司的人力资源部门，而该公司的劳动资源部门是负责与员工签订劳动合同的，张居华未与好福临公司签订劳动合同系其自身工作失职，存在过错，张居华不能因为其自身工作失职，存在过错，反而获得双倍工资的利益，其主张的双倍工资的请求不应得到支持。由于张居华与新翔龙鞋业公司之间不存在劳动关系，因此，福州市劳动人事争议仲裁委员会裁决新翔龙鞋业公司支付张居华另一倍工资63243.5元以及2016年5月1日至6月13日的工资10667元，缺乏事实和法律依据。张居华辩称，新翔龙鞋业公司主张双方之间不存在劳动关系不是事实，双方之间的劳动关系包括社保缴纳都是由新翔龙鞋业公司负责，好福临公司与新翔龙鞋业公司属于同一集团（祥龙集团）的下属公司，法定代表人均是景浓。张居华于2015年9月1日入职新翔龙鞋业公司，入职后受祥龙集团的指派到好福临超市担任副总经理职务。张居华在职期间的工资都是由新翔龙鞋业公司发放，工作期间也均是接受新翔龙鞋业公司的管理。福州市劳动人事争议仲裁委员会认定双方存在劳动关系是正确的。张居华入职后，新翔龙鞋业公司未与张居华签订书面劳动合同，但有为张居华缴纳社会保险及住房公积金。新翔龙鞋业公司与张居华约定每月工资50000元，新翔龙鞋业公司每月分别通过公司的对公账户、财务部工作人员的个人账户向张居华发放工资，其中有一笔工资新翔龙鞋业公司为了避税支付到张居华配偶郑宇星的账户内。自2016年3月1日起，张居华的工资调整为60000元/月。张居华于2016年6月13日向新翔龙鞋业公司提出辞职，新翔龙鞋业公司同意张居华的申请，但要求张居华盘点好好福临超市并完成交接工作后才能离职，直至2016年8月4日，双方才完成交接工作。至今新翔龙鞋业公司仍然未向张居华支付拖欠的2016年5月1日至8月4日的工资191034.48元。新翔龙鞋业公司自用工之日起超过一个月不满一年未与张居华订立书面劳动合同的，故应当向张居华支付另一倍工资。其中2015年10月1日至2016年2月29日共5个月为250000元（每月工资50000元），2016年3月1日至2016年7月31日共5个月为300000元（每月工资60000元），以上合计550000元。另外，张居华在新翔龙鞋业公司处工作超过六个月以上但不满一年，新翔龙鞋业公司应向张居华支付一个月的经济补偿金60000元。张居华向本院提出诉讼请求：1.判令新翔龙鞋业公司向张居华支付2015年10月1日至2016年7月30日未签订书面劳动合同的另一倍工资550000元；2.判令新翔龙鞋业公司向张居华支付2016年5月1日至2016年8月4日的工资191034.48元；3.判令新翔龙鞋业公司向张居华支付经济补偿金60000元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.好福临公司的《员工应聘登记表》、好福临公司的人力资源部报送由张居华审批的文件、经张居华审批签字的好福临公司的《人事公告》、仲裁申请受理通知书、裁决书、社保缴纳凭证、离职证明、郑宇星身份证、结婚证、银行流水，双方当事人对其真实性无异议，对其真实性予以确认。2.劳动仲裁申请书、证据清单、张居华名片、祥龙集团杂志、契结书、邮箱内容、2015年11月工资明细表、微信截图、邮箱截图，系张居华单方制作，不予采信。3.住房公积金账户明细、社保缴纳凭证、福州市郭宅中心小学出具的证明、郑宇星事业单位聘用合同、聘用合同续签书、聘任书续聘书、工资明细清单、个人医保缴费记录明细、福建好福临商业管理有限公司企业登记基本情况表、福建新翔龙鞋业有限公司企业登记基本情况表、通话记录，加盖有相关单位公章，对其真实性予以认可。4.董某身份证复印件、劳动合同书、银行卡交易明细清单、社保个人缴费明细、证人董某证言、魏建清劳动合同书、解除劳动关系证明、身份证复印件，与本案不具有关联性，不予采信。5.景浓、耿自选、郑北辰通话录音整理，内容不完整，存在遗漏，不予采信。6.通话录音、短信记录，张居华未能举证证明该组证据与本案的关联性，不予采信。本院认定事实如下：2015年12月至2016年5月，新翔龙鞋业公司为张居华缴纳2013年2月至2016年5月期间的医疗保险费。2015年11月至2016年5月，新翔龙鞋业公司为张居华缴纳该期间的其他社会保险费。2015年11月至2016年5月，新翔龙鞋业公司多次向张居华的银行账户转账支付工资。2016年7月30日，新翔龙鞋业公司出具离职证明，载明张居华自2015年9月1日入职新翔龙鞋业公司，2016年6月13日申请离职。2016年9月18日，张居华向福州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，福州市劳动人事争议仲裁委员会于2016年11月30日作出榕劳仲案[2016]572号裁决书，裁决新翔龙鞋业公司向张居华支付未订立书面劳动合同的另一倍工资63243.5元及2016年5月1日至6月13日的工资10667元，合计73910.5元。本院认为，本案争议焦点为张居华与新翔龙鞋业公司之间是否存在劳动合同关系。新翔龙鞋业公司主张其与张居华之间不存在劳动合同关系，张居华系与好福临公司存在劳动关系，并提交好福临公司的《员工应聘登记表》、好福临公司的人力资源部报送由张居华审批的文件、经张居华审批签字的好福临公司的《人事公告》佐证。张居华则主张其与新翔龙鞋业公司存在劳动合同关系，并提交社会保险缴纳凭证、银行流水、新翔龙鞋业公司出具的离职证明佐证。按照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条的规定：“双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没有足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提供证据的证明力是否明显大于另一方提供证据的证明力，并对证明力较大的证据予以确认”。张居华提供的证据的证明力明显大于新翔龙鞋业公司提供的证据的证明力，故本院对张居华的主张予以采信，认定张居华自2015年9月1日入职新翔龙鞋业公司，2016年6月13日申请离职。关于张居华每月的工资数额：张居华主张其2015年9月1日入职时每月工资50000元，自2016年3月1日调整为60000元，并主张新翔龙鞋业公司每月通过公司的对公账户及工作人员的个人账户向其发放工资，新翔龙鞋业公司每月向张居华的配偶郑宇星转账支付的款项也属于张居华的工资。张居华提交的证据可以证明，新翔龙鞋业公司自2015年11月10日至2016年5月16日期间向郑宇星（张居华配偶）的银行账户转账支付7笔款项，金额均为7935元。新翔龙鞋业公司抗辩转账给郑宇星的款项均系财务人员操作错误，不符合常理，不予采信。因郑宇星就职于福州市郭宅中心小学，其与新翔龙鞋业公司之间不存在劳动关系，故张居华主张新翔龙鞋业公司每月向郑宇星转账支付的款项属于其工资，予以采信。故本院认定新翔龙鞋业公司除每月直接向张居华转账支付工资外，还通过其他方式发放张居华的工资。按照《劳动部关于印发的通知》第六条第三款的规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单”。新翔龙鞋业公司未能提供其支付工资的书面记录，应承担相应的法律责任，故张居华关于工资数额的主张，予以采信。关于未订立书面劳动合同的另一倍工资：新翔龙鞋业公司抗辩张居华负责的是经营管理工作，其工作职责包括管理人力资源部门，而人力资源部门是负责与员工订立书面劳动合同的，未订立书面劳动合同系其自身工作失职，不能因其自身工作失职，反而获得双倍工资的利益，其主张的双倍工资的请求不应得到支持。按照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿……”。可见，与劳动者订立书面劳动合同是用人单位的义务，新翔龙鞋业公司应履行合同磋商的义务，即便张居华拒不签订书面劳动合同，新翔龙鞋业公司也应当书面通知张居华终止劳动关系，故关于新翔龙鞋业公司的抗辩，不予支持。按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”。张居华于2015年9月1日进入新翔龙鞋业公司工作，新翔龙鞋业公司出具的离职证明载明其于2016年6月13日申请离职，张居华未举证证明2016年6月13日之后仍在新翔龙鞋业公司工作，故其离职时间本院认定为2016年6月13日。故新翔龙鞋业公司应向张居华支付自2015年10月1日至2016年6月13日的另一倍工资为：50000元/月×5个月（2015年10月至2016年2月）+60000元/月×3个月（2016年3月至2016年5月）+（60000元/月÷21.75天）×9天（2016年6月1日至13日）=454827元。关于工资差额：新翔龙鞋业公司对仲裁裁决认定的已发放工资的时间无异议，即2015年9月至2016年4月的工资已发放完毕。新翔龙鞋业公司未举证证明已支付张居华2016年5月1日至6月13日期间的工资，故其应向张居华支付2016年5月1日至6月13日期间的工资为：60000元（2016年5月）+（60000元/月÷21.75天）×9天（2016年6月1日至13日）=84827元。关于经济补偿金：张居华在申请仲裁时未主张经济补偿金，按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。经济补偿金与本案具有可分性，属独立的劳动争议，张居华应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，本院不予处理。综上所述，新翔龙鞋业公司应向张居华支付未订立书面劳动合同的另一倍工资454827元、2016年5月1日至6月13日期间的工资84827元，合计539654元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、福建新翔龙鞋业有限公司于本判决生效之日起十日内支付张居华未订立书面劳动合同的另一倍工资454827元、2016年5月1日至6月13日期间的工资84827元，合计539654元；二、驳回张居华其他的诉讼请求；三、驳回福建新翔龙鞋业有限公司的诉讼请求。如果债务人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元（并案处理），由福建新翔龙鞋业有限公司负担13.3元，张居华负担6.7元。福建新翔龙鞋业有限公司应负担的诉讼费用应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。审 判 长 翁 昕人民陪审员 黄 煜人民陪审员 胡榕芳二〇一七年六月十五日书 记 员 郭友情附：执行申请提示发生法律效力的民事判决、裁定、调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。”