广东省广州市越秀区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0104民初9929号原告：广州天力物业发展有限公司，住所地广州市越秀区较场东路19号第11层。法定代表人：淳正兴，总经理。委托代理人：张凯云，女，1982年1月26日出生，该公司员工，联系地址。被告：张国兰，女，1966年5月9日出生，汉族，身份证住址湖南省武冈市.委托代理人：陈得雄，广东法纳川穹律师事务所律师。原告广州天力物业发展有限公司诉被告张国兰劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行审理，现已审理终结。本案相关情况双方有争议的事项为第六项、第七项、第九项、第十项，其他事项双方无争议。一、入职时间：2012年5月30日。二、签订书面劳动合同情况：双方共签订三份劳动合同，最后一期劳动合同期限为2015年5月30日起至2016年5月9日止。三、双方约定的员工工作岗位：清洁工。四、双方约定的每月工资数：被告每月工资由基本工资、绩效、加班费、高温补贴、餐费补贴等构成。五、欠发工资数额：原告尚未发放被告2016年4月1日至2016年5月3日工资2821.78元。六、加班费：原告主张被告正常每天上班8小时，每周上班5天，实际工作中，被告平均每月休息日加班4天，法定节假日按排班，偶然需要加班，其司对于加班已足额支付加班工资。被告主张其每天上班8小时，每周上班6天，法定节假日也需要加班，但原告从未支付加班费，故认为原告应支付相应的加班费。双方确认2014年5月1日至2016年4月30日期间，原告共向被告支付加班费11228元。原告对其主张提交以下证据：1、2014年5月至2016年4月打卡记录；2、2014年5月至2016年4月工资发放清单；3、2014年5月至2016年3月加班及高温补贴签收表。被告仅确认证据3，对其他证据均不予确认，认为原告提交的打卡记录与被告实际上班情况不符。被告对其主张提交证据：银行交易明细及清洁部3、5月排班表予以证明，原告确认银行交易明细，对排班表不予确认。本院认为，原告提交的考勤记录未经被告签名，且没有其他证据予以印证，被告对此不予确认，原告应承担举证不能的不利后果，本院对该证据的证明效力不予采纳。根据原告确认，被告会出现休息日及法定休假日加班情形，且每月平均休息日加班4天，该确认与被告主张的加班情况基本相符，故本院采纳被告主张，认定被告每周工作6天，且存在所有法定节假日上班的情形。由于劳动合同约定被告实行标准工时制度，且被告月基本工资均为广州市最低工资标准，原告应根据《广东省工资支付条例》第二十条规定支付被告2014年5月1日至2016年4月30日期间休息日加班费16472.64元（1550元/月÷21.75天/月×52天×200%＋1895元/月÷21.75天/月×52天×200%）、法定节假日加班费5226.89元（1550元/月÷21.75天/月×11天×300%＋1895元/月÷21.75天/月×11天×300%）。原告在上述期间已支付被告加班费11228元，原告还应支付被告休息日和法定节假日加班费差额10471.53元（16472.64元+5226.89元-11228元）。七、双方解除或终止劳动关系的时间和原因：被告最后工作至2016年4月30日。原告主张因被告2016年5月9日达到退休年龄，双方劳动合同于5月9日解除。被告主张2016年5月1日上班打卡后被通知当天休息，2日例休，3日上班打卡后原告未安排工作，并要求办理离职手续，2016年5月5日原告又要求其回去上班，否则视为旷工，因已申请仲裁而拒绝回去继续上班，故认为原告于2016年5月3日单方违法解除劳动合同。原告对其主张提交达到退休年龄通知书拒收回执和通知书文件予以证明，被告主张原告将该文件寄到其湖南老家的地址，但被告本人不在湖南，故家乡亲属拒收，被告并未收到该文件。经查，原告在本案仲裁期间主张被告自2016年5月1日起无故旷工，且拒绝其司通过发函、电话联系等形式通知上班，故主张双方劳动关系于2016年4月30日因被告自动离职而解除。本院认为，原告在仲裁期间主张劳动合同于2016年4月30日因被告自动离职而解除，在本案又主张是于2016年5月9日因原告年满退休年龄而解除，其主张的劳动合同解除时间及原因前后不符，本院对原告的主张均不予采信。被告虽于2016年5月9日达到法定退休年龄，但根据双方陈述，被告自2016年5月1日起已未正常上班，可见双方关于离职争议发生于被告年满退休年龄之前，故本院认定双方劳动合同系解除，而非达到法定年龄的终止。原、被告对劳动合同解除原因存在争议，但双方均未提供其明其主张或反驳对方主张，故本院对双方主张的劳动合同解除原因均不予采纳。结合被告自2016年5月1日起未再上班，现有证据不能证明原告已履行用人单位催促上班的管理义务，故本院视为原告提出，与被告协商一致于2016年5月3日解除劳动合同。八、员工的工作年限：近3年11个月。九、双方解除或终止劳动关系前十二个月员工的月平均工资数额：原告主张是3021.2元，被告主张是3784.7元。本案仲裁经审理认定被告离职前十二个月平均月工资为3021.2元，被告未对此提出起诉，视为同意按此金额作为计算解除劳动合同经济补偿的工资标准。十、解除或终止劳动关系经济补偿金数额：原告应根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项、第四十七条规定向被告支付解除劳动合同经济补偿12084.8元（3021.2元/月×4个月）。十一、双方发生劳动争议的时间：2016年5月3日。十二、仲裁请求：1、确认被申请人与申请人在2012年5月30日至2016年5月3日期间存在劳动关系；2、被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金30277.6元；3、被申请人支付2014年5月1日至2016年4月30日期间休息日加班工资19690.57元、法定节假日加班工资6011.72元；4、被申请人支付2016年4月1日至2016年5月3日工资2821.78元；5、被申请人支付2016年1月1日至2016年4月30日年休假工资870.04元。十三、仲裁结果：1、确认申请人与被申请人于2012年5月30日至2016年5月3日期间存在劳动关系；2、申请人向申请人一次性支付2016年4月1日至2016年5月3日的工资共2821.78元；3、被申请人向申请人一次性支付2014年5月1日至2016年4月30日休息日和法定节假日加班费差额10471.53元；4、被申请人向申请人一次性支付解除劳动合同经济补偿金12084.8元；5、驳回申请人的其他仲裁请求。十四、诉讼请求：1、原告不支付被告2014年5月1日至2016年4月30日休息日和法定节假日加班费差额10471.53元；2、原告不支付被告解除劳动合同经济赔偿金12084.8元；3、本案全部诉讼费用由被告负担。十五、其他需要说明的问题：双方对于在2012年5月30日至2016年5月3日期间存在劳动关系不持异议，本院予以确认。判决结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条，判决如下：一、确认原告广州天力物业发展有限公司与被告张国兰在2012年5月30日至2016年5月3日期间存在劳动关系；二、原告广州天力物业发展有限公司于本判决发生法律效力之日起3日内向被告张国兰支付2014年5月1日至2016年4月30日期间休息日和法定节假日加班费差额10471.53元；三、原告广州天力物业发展有限公司于本判决发生法律效力之日起3日内向被告张国兰支付解除劳动合同经济补偿12084.8元；四、原告广州天力物业发展有限公司于本判决发生法律效力之日起3日内向被告张国兰支付2016年4月1日至2016年5月3日工资2821.78元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元由原告广州天力物业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状的次日起七日内,按上诉请求的项目及相关交费规定向广州市中级人民法院预交上诉案件受理费，逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  罗颖捷人民陪审员  莫伟强人民陪审员  冼静文二〇一七年六月二十三日书 记 员  徐碧瑶