广西壮族自治区防城港市港口区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0602民初503号 原告:防城港市港口区宏益水泥制品厂，住所地港口区公车镇沙潭江一级公路旁。 经营者:卢敏凡。 委托代理人:陈敏，广西南港律师事务所律师。 被告:潘坤荣，男，1974年12月6日出生，壮族，住所地防城港市防城区。 委托代理人:.符强进，防城区法律援助中心律师。 第三人:郭华，男，1966年5月15日出生，汉族，住所地四川省乐山市市中区。 原告防城港市港口区宏益水泥制品厂诉被告潘坤荣、第三人郭华劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月29日立案后，依法适用普通程序，于2017年6月5日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈敏、被告及其委托诉讼代理人符强进到庭参加诉讼，第三人郭华经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告防城港市港口区宏益水泥制品厂向本院提出诉讼请求:1、判令原告、被告双方不存在劳动关系；2、判令原告不需要向被告支付一个月双倍工资差额3000元；3、判令原告不需要向被告支付已垫支的治疗费179.8元；4、本案诉讼费由被告承担。事实和理由:“赶集网”上2015年6月4日的招聘信息不是原告发布，且所留电话不是原告的而是第三人郭华的。原告厂址在级公路旁，而赶集网上注明的工作地点是港口区渔洲坪，与原告厂址不一致。被告第一次向防城港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，即防劳人仲字[2015]第210号仲裁案件中查明“第三人郭华通过互联网招聘申请人从事驾驶等工作，并支付申请劳动报酬。2015年11月26日申请人从第三人郭华处领取手术医疗费243元。”在该案的庭审过程中，被告也明确他是由郭华招过来，日常工作管理也是听从郭华的安排，工资也是从郭华处领取，受伤后也是在与郭华协商，对非法解除劳动关系的经济补偿金，被告也明确请求由第三人郭华个人承担。因此，防劳人仲字[2015]第210号仲裁案件足以证实被告是第三人郭华雇请的人员，并非原告雇请。防城港市劳动人事争议仲裁委员会在防劳人仲字[2016]第48号仲裁案件中仅凭一份第三人郭华通过互联网招聘被告从事驾驶工作的信息，而不考虑被告在被郭华招聘过来后的实际工作地点、工资发放、受伤后如何协商处理等具体情况，直接认定原、被告双方存在劳动关系是错误的，作出原告赔偿被告各项损失也是错误的。 被告潘坤荣辩称，原告提交的证据不能推翻防城港市劳动人事争议仲裁委员会防劳人仲字[2016]第48号仲裁裁决的第一项内容，而被告提交的证据可以证实该仲裁裁决认定事实清楚，证据确凿，是正确的。请求依法驳回原告的诉讼请求。 第三人郭华未提交答辩意见，也未提交证据和质证意见，视为放弃答辩、举证和质证的权利。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下: 对原告提交的被告在申请仲裁时提交的证据中的招聘信息,根据《互联网信息服务管理办法》第十三条“互联网信息服务提供者应当向上网用户提供良好的服务，并保证所提供的信息内容合法。”以及《互联网电子公告服务管理规定》第四条“上网用户使用电子公告服务系统，应当遵守法律、法规，并对所发布的信息负责。”的规定，因原告无相反证据予以否定，且该证据与双方诉辩事由具有一定关联性，故本院作为定案依据。对原告提交的被告在申请仲裁时提交的证据中的短信，结合上述招聘信息，该证据与双方诉辩事由也具有一定关联性，故本院作为参考依据。对原告提交的被告在申请仲裁时提交的证据中的名片，因第三人郭华不参加诉讼，对该名片内容的关联性、合法性无法查明，本院对此不予认定。原告提交的防劳人仲字[2015]第210号仲裁裁决书及笔录，因被告已再次申请仲裁，防城港市劳动人事争议仲裁委员会已作出防劳人仲字[2016]第48号仲裁裁决，原告已起诉，可以作为本案参考依据。对被告提交的诊疗记录、疾病诊断证明书，可以认定被告在工作期间受伤。对被告提交的门诊收费收据，除姓名为蓝燕霞的金额为58元这张收费收据以外，其余部分收费收据金额共121.8元可认定是被告在工作期间受伤支付的费用。对被告提交的金额为1200元的护理费收据，原告对此不予认可，本院在本案中不予认定。 综合本案证据，本院确认以下法律事实:被告在“赶集网”看到“渔洲坪急招司机”的招聘广告，联系人是郭华，联系电话是186××××3513。被告随后前往应聘。经第三人郭华的同意，被告于2015年10月14日到原告处工作，被告与第三人郭华口头约定月工资为3000元。被告与原告未依法签订劳动合同。2015年11月23日早上，郭华安排被告驾驶一辆车牌号为桂Ｐ×××××的小卡车到工棚卸下车上装着的钢材，在卸货时，一把钢片从卡车反弹下来割伤被告的右脚，伤后被告到了防城港市港口区人民医院治疗。医院建议被告休息14天，被告共支付医疗费121.8元。原告的经营者是卢敏凡，是个体工商户，经营范围为水泥制品加工及销售。第三人郭华以原告的名义在“防城港赶集网”上发布招聘信息，与被告协商工资及安排被告工作。 本院认为，关于原告与被告是否存在劳动关系的问题。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条:“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定，首先，第三人郭华以原告的名义在“防城港赶集网”上发布招聘信息，且招聘信息上第三人郭华是联系人，被告经第三人郭华的同意受招聘而工作的，原告与被告均具备法律、法规规定的主体资格。其次，被告在原告处从事的工作是原告的业务组成部分，并为此提供劳动而获得劳动报酬。被告与原告双方的关系符合上述法规规定的劳动关系的构成要件，已形成事实劳动关系。原告提出的原告与被告不存在劳动关系的主张，没有充足证据证实，本院不予支持。关于原告是否需要向被告支付一个月双倍工资差额3000元的问题。被告于2015年10月14日应聘到原告处工作至2015年12月7日，双方未依法订立劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告应依法支付被告一个月的二倍的工资差额3000元(3000元×1个月)。因此，原告提出的不需要向被告支付一个月双倍工资差额3000元的主张，本院不予支持。关于原告是否需要向被告支付治疗费的问题。治疗费是被告享有医疗保险待遇的组成部分，被告已垫支的121.8元，原告应支付给被告。因此，原告提出的不需要向被告支付治疗费的主张，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下: 被告潘坤荣与原告防城港市港口区宏益水泥制品厂存 在劳动关系； 二、原告防城港市港口区宏益水泥制品厂应依法支付给被告潘坤荣一个月的二倍的工资差额3000元； 三、原告防城港市港口区宏益水泥制品厂依法支付给被告潘坤荣治疗费121.8元。 (以上二、三项合计人民币3121.8元。) 案件受理费10元，由原告防城港市港口区宏益水泥制品厂负担。 上述债务，义务人应于本案判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，上诉于防城港市中级人民法院，并于上诉期限届满之日起七日内预交上诉费10元（收款单位：广西壮族自治区防城港市中级人民法院，账号：20×××13，开户银行：农行防城港分行营业室）。逾期不交也不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘庆荣 人民陪审员  陈肖芬 人民陪审员  温贵杨 二〇一七年六月十九日 书 记 员  杨二月 附相关法律条文： 一、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； （二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动； （三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 二、《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条第一款:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 三、《中华人民共和国劳动法》 第七十三条:劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇:(一)退休；(二)患病；(三)因工伤残或者患职业病；(四)失业；(五)生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。 劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 四、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。