濮阳市华龙区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0902民初3589号原告：濮阳市安达机动车驾驶员考练服务有限公司，住所地濮阳市大庆路与胜利路交叉口向南500米路东。注册号：410900001084751。法定代表人：丁一，系该公司经理。委托诉讼代理人：冯红霞，女，该公司员工，联系。委托诉讼代理人：王婷婷，该公司法律顾问，联系。被告：王连宇，男，汉族，1985年9月25日出生，住河南省濮阳县。委托诉讼代理人：尚家霖，河南同向律师事务所律师，联系。原告濮阳市安达机动车驾驶员考练服务有限公司诉被告王连宇劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月21日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告濮阳市安达机动车驾驶员考练服务有限公司的委托诉讼代理人冯红霞、王婷婷，被告王连宇及其委托诉讼代理人尚家霖均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告对被告王连宇申请仲裁的（2017）28号裁决结果不服。被告王连宇于2015年7月到原告处报名从事教练岗位工作，因其驾龄不够且有违章记录，不符合岗位要求，且被告怕签劳动合同后受拘束，影响工作变动，故被告自己不同意与原告签订劳动合同，这是被告对自己权利的处分，故原告未与被告签订劳动合同责任在被告，与原告无关。被告在工作期间，不胜任岗位要求，同时，违反公司工作制度，多次向学员索取钱物，被学院投诉后自动离职。故原告请求被告支付经济补偿金无依据。被告任职期间工资为2000元。2015年9月27日，原告召开职工大会，因职工情况不一，无法统一缴纳社保，故公司决定每月增发500元社保补贴，随工资一同发放，被告已签字同意认可，故被告主张的工资2500元中包含500元社保补贴，如被告要求原告缴纳社保费用，应返还原告500元社保补贴。另外，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》27条规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，被告请求已超过诉讼时效，未支付签订劳动合同二倍工资剩余部分最长11个月，仲裁裁决书裁决原告支付被告27500元剩余部分工资无法律依据。综上，请求法院判令撤销濮阳市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书濮劳人仲裁字（2017）28号第一项，驳回被告的仲裁请求，并由被告承担本案的诉讼费用。被告辩称，仲裁裁决认定的事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，因此要求法院维持仲裁裁决，驳回起诉。答辩人在接受被答辩人聘用的时候符合聘用条件，在要求签订劳动合同的时候遭到了被答辩人的拒绝，因此无法签订劳动合同，答辩人在工作期间任劳任怨，依法按章履行职务，由于被答辩人没人给答辩人缴纳社保，同时对答辩人违法处罚，不让答辩人上班，在这种情况下，答辩人被迫辞职，依据劳动合同法第38条、第46条、第47条之规定，被答辩人应当向答辩人进行经济补偿，补偿金额为5000元。被答辩人所说答辩人后来增加的工资中有500元是社保，与事实不符，当时因为工资低要求增加工资呼声不断高涨，被答辩人在诉状中所称2015年9月27日召开职工大会讨论增加工资的事宜，但是2015年10月份的工资仍然是2000元而不是2500元，说明原告的表述与事实是不符的，同时在答辩人的工资表当中，2015年11月份基本工资是2500元，每天的工资是83元，缺勤扣发工资的标准也是按照每天83元扣发的，这也证明了答辩人的基本工资仅仅是2500元，不包含社保费用，答辩人于2016年12月份辞职，在一年内提出了劳动仲裁，依据法律规定，没有超过诉讼时效。综上所述，答辩人在被答辩人处工作符合应聘条件，依法应当享受社保待遇，解除劳动关系，应依法享有经济补偿的权利，被答辩人剥夺了答辩人的上述权利，仲裁裁决维护了答辩人的合法权利，因此应当维持，对被答辩人的诉讼应当驳回。经审理查明，被告王连宇于2015年6月到原告处工作，2016年12月辞职。原、被告双方未签订劳动合同。自2015年7月起至同年10月止，被告每月基本工资为2000元，自2015年11月起至2016年12月止，被告每月基本工资为2500元。另查明，被告王连宇曾以原告濮阳市安达机动车驾驶员考练服务有限公司为被申请人，向濮阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求原告濮阳市安达机动车驾驶员考练服务有限公司支付因未签订劳动合同的双倍工资（自2015年6月至2016年12月，月工资2500×2）、违法解除劳动关系的经济补偿金5000元、并为被告王连宇补缴自2015年6月至2016年12月的社会保险。该仲裁委经审理于2017年3月2日作出濮劳人仲裁字（2017）28号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决生效后10日内：1、原告濮阳市安达机动车驾驶员考练服务有限公司支付被告王连宇未签劳动合同二倍工资剩余部分27500元；2、原告濮阳市安达机动车驾驶员考练服务有限公司为被告王连宇缴纳2015年6月至2016年12月各项社会保险费应由单位承担部分的费用（具体数额以经办机构核算为准）；二、驳回被告王连宇其他请求。原告濮阳市安达机动车驾驶员考练服务有限公司不服该仲裁裁决书，诉至本院。上述事实，有当事人陈述、营业执照、身份证复印件、仲裁裁决书等证据在案证实。本院认为，本案系劳动争议纠纷。被告王连宇于2015年6月中旬到原告处工作，2016年12月辞职。原、被告双方未签订劳动合同。自2015年7月起至同年10月止，被告每月基本工资为2000元，自2015年11月起至2016年12月止，被告每月基本工资为2500元。本院对上述事实予以确认。原告称被告王连宇的工资应为每月2000元，自2015年11月起每月向被告王连宇多发放500元并非工资，而是社保金补贴，被告对此不予认可，且原告提交的证据不足以证实其上述主张，故对原告称被告自2016年6月至2016年12月期间每月工资为2000元的主张，本院不予采信。原、被告在2015年6月中旬至2016年12月期间存在劳动关系，但双方未签订劳动合同，故被告要求原告支付未签订书面劳动合同双倍工资，于法有据，本院予以支持，被告应支付原告未签订书面劳动合同双倍工资剩余部分25500元（2015年7月至10月期间按每月工资2000计算，2015年11月至2016年5月期间按每月工资2500元计算）。依照《中华人民共和社会保险法》第六十三条之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。本案中，被告要求原告缴纳2015年6月至2016年12月的各项社会保险，不属于民事案件审理范围，本案中不予处理，被告可依法向社会保险费征收机构反映社会保险费缴纳情况。关于被告主张的违法解除劳动关系经济补偿金，原告不予认可，被告辩称其被迫辞职，但未向本院提交相关证据予以证实，本院不予采信，故被告主张原告支付违法解除劳动关系的经济补偿金，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、第八十六条，参照《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告濮阳市安达机动车驾驶员考练服务有限公司支付被告王连宇未签订劳动合同双倍工资剩余部分25500元，于判决生效后10日内履行完毕；二、驳回原、被告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告濮阳市安达机动车驾驶员考练服务有限公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之次日起15日内，向本院递交上诉状正本1份，副本10份，并按规定交纳上诉案件受理费，上诉于濮阳市中级人民法院。未在法定上诉期间内递交上诉状的，视为未提起上诉。虽递交上诉状，但未在指定的期限内交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  王 炜审 判 员  张 帆人民陪审员  张艳英二〇一七年六月三十日书 记 员  高琳琳