内蒙古自治区乌兰浩特市人民法院民 事 判 决 书（2017）内2201民初62号原告：周凤，女，1978年8月14日生，汉族，工人。身份证号：×××9委托诉讼代理人：翁兴斌内蒙古奥斯律师事务所律师。委托诉讼代理人：周雪婷内蒙古奥斯律师事务所律师。被告：呼和浩特市博华人力资源有限公司（以下简称博华公司）。法定代表人：董少波职务：董事长。委托诉讼代理人：樊强内蒙古振昊律师事务所律师。住所地：呼和浩特市新城区车站东街盛业城市广场*号楼*单元**层****室。第三人：兴安恒大粮油有限公司（以下简称恒大粮油）。法定代表人：姚东职务：经理。住所地：兴安职业技术学院北1公里处。原告周凤诉被告呼和浩特是博华人力资源有限公司、兴安恒大粮油有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员韩树坤与审判员苏日、席春阳组成合议庭，于2017年3月15日公开开庭进行了审理。原告周凤的委托代理人翁兴斌、周雪婷，被告呼和浩特市博华人力资源有限公司的委托代理人樊强到庭参加诉讼。第三人兴安恒大粮油有限公司经本院传票传唤未到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告周凤向本院提出诉讼请求：1、请求确认原、被告之间解除固定期限的劳动合同时间为2016年3月2日；2、要求退还被申请人代扣的五险款项2100.00元及损失6840.00元（7个月×300.00元/月,时间2015年9月至2016年3月),3、请求支付解除劳动合同补偿金3000.00元及赔偿金3000.00元，合计6000.00元（8个月工龄，3000/月×1个月工资）。事实和理由：原告周凤通过招聘进入被告博华公司，2015年9月份双方签订为期两年的固定期限劳动合同并接受被告博华公司的派遣，至第三人恒大粮油从事操作工岗位工作，月工资3000.00元。自双方劳动合同履行至2016年4月中旬时，被告恒大粮油声称生产经营发生困难，用工单位需要裁员，要求原告周凤在其预先打印好的离职书上签字，声称如果不签字，则不予支付待发工资，如果签字，则公司在录用人员时，会优先录用原告周凤。原告周凤一是为了及时拿到一月份的工资报酬，二是用工单位经营发生困难，已明确需要裁员并开始拖欠工资。在这种情况下，恒大自行打印了离职书，要求原告签字，原告同意解除劳动关系并按用工单位要求在离职书上签了字。一直到2016年3月2日被告方付清原告一月份的工资。故原告与被告之间，一方打印并出具离职书，一方同意并签名完全属于双方共同商议后，就解除固定期限劳动合同所达成的合意系双方行为。综上，根据劳动合同法，仲裁庭认定的原告在被告出具的离职书上签字系原告单方行为，实属违背事实，违反诚实信用原则。为此，原告为维护本人的合法权益，诉至法院。被告博华公司辩称，不同意原告周凤的诉讼请求，原告周凤的离职时间为2016年1月份，本案针对的是呼和浩特是博华人力资源有限公司，协议约定是在甲方所在地起诉，仲裁裁决基本事实认定正确，对于劳动期限，原告周凤表达的是非常清楚的，是向本案的第三人恒大粮油提出了解除合同，签订了离职书。并未与博华公司进行联系，提交任何资料，周凤本人是在恒大粮油工作，并未给博华公司工作。所以博华公司不应该承担赔偿责任及赔偿义务。被告博华认为劳动仲裁是可以支持的。不同意退还五险，因为个人原因不能缴纳社保费，赔偿金原告周凤应该向用工方提出解除合同，被告博华公司不予赔偿。第三人简称恒大粮油未到庭参加诉讼亦未进行答辩。庭审中，原告周凤为支持其主张提供了如下证据：1、账户交易明细（客户）一份，证明原告周凤开了四个月工资，每月工资3000.00元，且最后一次支付工资为2016年3月2日结清的工资，经质证，被告博华公司对证据的真实性有异议，因证据为复印件，证据与被告所提的观点相吻合，2016年3月2日发的是1月份的工资；双方真正签订的时间是2016年1月份，合同已经解除了，周凤在第三方工作的时间是4个月，不是8个月，2016年4月1日由我们呼和浩特是博华人力资源有限公司打入了264.15元是缴纳的2015年10月-11月退还个人部分社会保险钱。2、提交一份原被方签订的劳动合同，经质证，被告博华公司对劳务关系认可。3、劳动仲裁裁决书经质证，被告博华公司无异议。根据原告申请本院调取了劳动仲裁笔录，证明在庭审过程中被告及第三人没有提供离职书，离职时间是2016年3月2日。经质证，被告博华公司对真实性合法性没有异议，认为确认是2016年1月份签订的离职书。经审理查明：2015年10月20日原告周凤与被告博华公司签订一份《劳务派遣单位与被派遣人员劳务合同书》，合同期限为贰年，试用期为2个月，从2015年10月20日-2017年10月19日，派遣原告周凤到第三人恒大粮油从事操作工岗位工作，月工资为3000.00元，支付时间为每月15日前。合同中第十一条约定：在本合同期内，甲方（被告博华公司）按照与用工单位签订的劳务派遣合作协议书为乙方（原告周凤）缴纳各项社会保险和提供其他福利待遇。......合同签订后，原告一直工作到2016年1月底，应第三人恒大粮油的要求，原告周凤在离职协议书上签字后，2016年2月3日离开工作岗位。2016年11月1日原告周凤到兴安盟劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，兴安盟劳动人事争议仲裁委员会裁决：1、原告与被告博华公司之间的劳动合同于2016年2月3日解除，第三人恒大粮油协助被告博华公司为原告办理相关手续；2、依照《社会保险法》的相关规定，被告博华公司于本裁决书生效之日起10日内为原告补缴2015年10-11月及2016年1月-2月3日各项社会保险费。第三人恒大粮油承担连带责任；3、驳回原告的其他仲裁请求。原告周凤对此裁决不服向本院起诉。另查，被告博华公司于2016年4月1日两次分别退还原告262.24元社会保险费。本院认为，原告周凤与被告博华公司签订的劳务派遣合同到第三人恒大粮油工作，该合同系双方真实意思表示，应认定合法有效。原告在离职协议书上签字后，视为双方的劳动合同已经解除。原告要求确认解除劳动合同的时间为2016年3月2日，因其在申请劳动仲裁的庭审笔录中自认离开时间是2016年2月3日，故其该项诉讼请求本院不予支持。原告请求退还被申请人代扣的五险款项2100.00元及损失6840.00元,因未提供相应的证据，本院不予支持。原告请求支付解除劳动合同补偿金3000.00元及赔偿金3000.00元，合计6000.00元，因原告已经自认在离职协议书上签名，未提供被告博华公司及第三人恒大粮油违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或中止劳动合同的相关证据，应视为双方协商解除劳动合同。原告要求给付赔偿金3000.00元，因原告自2015年10月20日签订合同至2016年2月3日离开工作岗位，不满六个月，根据相关法律规定，被告博华公司应当支付半个月工资的经济补偿，即1500.00元。第三人恒大粮油系实际用工单位，应当承担连带责任。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、原告周凤与被告呼和浩特市博华人力资源有限公司之间解除固定期限劳动合同的时间为2016年2月3日。二、被告呼和浩特市博华人力资源有限公司给付原告周凤解除劳动合同经济补偿1500.00元。第三人兴安恒大粮油有限公司承担连带责任。三、驳回原告周凤的其他诉讼请求。判决生效后立即执行。如双方未按照本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，由被告呼和浩特市博华人力资源有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式三份，上诉于兴安盟中级人民法院。申请执行的期限为两年，逾期则不予执行。审判长  韩树坤审判员  苏 日审判员  席春阳二〇一七年六月二十八日书记员  范英志