成都高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0191民初10597号原告：林静，女，1990年7月3日出生，汉族，住四川省达县。被告：四川万琨教育咨询有限公司，住所地：成都高新区锦城大道666号4栋26层2号。法定代表人：罗秋珍。委托诉讼代理人：范权峰，四川永卓律师事务所律师。委托诉讼代理人：代雄，男，1993年2月11日出生，汉族。该公司员工。原告林静诉被告四川万琨教育咨询有限公司（以下简称万琨公司）劳动争议一案，本院于2016年8月30日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员徐佳独任审判，公开开庭进行了审理，原告林静及被告万琨公司的委托诉讼代理人范权峰、代雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告林静向本院提出以下诉讼请求：1.请求判决被告万琨公司支付原告林静工资及社保至哺乳期结束，每月工资3500元/月，社保公司承担部分975.8元/月，哺乳期结束共计14个月，赔偿金额合计62661.2元；2.请求判决被告万琨公司支付原告林静2016年7月至今（1个半月）未发病假工资3150元及2016年8月未缴纳社保公司部分975.8元；3.请求判决被告万琨公司支付原告林静违法解除劳动合同双倍赔偿金3500元/月×2个月=7000元。经原告当庭明确，原告不主张继续履行劳动合同，要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金。事实和理由：2015年12月3日原告与被告签订劳动合同，2016年4月15日怀孕到医院检查，经医院诊断为先兆流产，医院开具病假证明建议在家卧床休息，原告遂向公司请假，提交了请假申请和医院开具的病假证明，并向总经理罗秋珍发放了短信和微信说明请假情况。原告从2016年4月15日开始休假，每月产假后因身体原因需要继续请病假，每月本人及家属都亲自到公司请假并提交请假申请和医院病假证明。期间被告并未通知原告病假未被批准，且从2016年4月15日到6月，被告每月按病假支付原告工资。2016年8月8日，原告收到被告电话及短信通知：因公司经营困难，准备停业，通知原告于2016年8月10日到公司办理相关补偿事宜。但当天经办人员以工作繁忙短信通知原告取消协商，协商时间再通知。在等待被告通知期间，2016年8月11日原告却收到被告《关于员工林静未经批准擅自长期病假作出处理的通知》，从2016年4月15日起按旷工处理将原告予以除名，与原告解除劳动合同。因怀孕期间被被告单方解除劳动合同，原告在“三期”期间无法找到工作获得经济来源，请求被告就女员工怀孕期间被告单方面违法解除劳动合同进行赔偿。被告万琨公司辩称：被告终止与原告的劳动合同符合法律规定，不存在违法解除的情形。被告由于长期亏损，被告全体股东一致决定将公司注销解散，并向全体员工发送通知，原告要求按照诉讼请求来补偿，一直未与公司协商一致。公司考虑到原告来公司时间不长，实际工作时间不超过4个月，基本没有给公司做出过任何贡献，其提出的要求被告难以满足，公司2016年8月10日决定按照劳动合同法第四十四条规定终止与原告的劳动关系。本院经审理查明以下事实：2015年12月3日，原被告订立《劳动合同书》，约定：1.合同期限为2015年12月3日至2018年12月2日；2.工作岗位为人事专员；3.月工资为3500元。2016年原告怀孕，成都锦欣妇产科医院于2016年4月13日，2016年5月16日、6月16日、7月18日出具的四份《病情证明书》均载明：“先兆流产，休息一月。”2016年4月13日、5月14日、6月16日、7月15日，原告通过短信和微信向被告总经理罗秋珍说明病情并请假。病假期间，被告向原告发放2016年4月份工资2697.83元、5月份工资2265.04元、6月份工资2265.04元，2016年7月份、8月份工资未发放。2016年8月1日，被告股东会作出决议，因经营困难，经各股东协商一致，于2016年8月1日解散公司，同时成立清算小组，对公司资产进行清算。当日，被告向全体员工发出《关于四川万琨教育咨询有限公司注销解散的通知》，告知全体员工公司解散，并通知全体员工到公司办理终止劳动合同事宜。2016年8月10日，被告向与原告发出《关于员工林静未经批准擅自长期病假作出处理的通知》，载明：“林静自2016年4月15日以来未经公司任何领导批准擅自长期病假不上班，已有三个多月，根据国家有关规定和公司规章制度，自2016年4月15日以来的出勤按旷工处理。经公司领导研究决定即日起予以除名，并保留追回已发相关工资的权利。”2016年8月12日，原告向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.万琨公司支付林静工资及社保至哺乳期结束，每月工资3500元/月，社保公司承担部分975.8元/月，哺乳期结束共计14个月，赔偿金额合计62661.2元；2.万琨公司支付林静2016年7月未发病假工资2100元及2016年8月未缴纳社保公司部分975.8元；3.万琨公司支付林静试用期一个月未购买社保及未按工资标准购买社保3481.14元；4.万琨公司支付林静违法解除劳动合同双倍赔偿金3500元/月×2个月=7000元。2016年8月19日，成都市劳动人事争议仲裁委员会出具《收件回执》。原告向本院提起诉讼，诉请如前。本院认为，关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金7000元的诉讼请求。第一，2016年8月10日被告发出的《关于员工林静未经批准擅自长期病假作出处理的通知》清楚载明，被告因原告旷工单方解除劳动合同，被告当庭陈述且无其他证据证明其依据劳动合同法第四十四条规定终止与原告的劳动关系，本院对该答辩意见不予采纳，原、被告之间的劳动合同于2016年8月10日由被告单方解除；第二，被告主张原告旷工，但原告提交的病情证明书及短信、微信记录等证据可以证明原告怀孕后因病需请休病假，并向被告法定代表人请假，被告虽未回复是否同意，但在原告休病假的2016年4月份至6月份期间的工资均已发放，应当视为被告知晓并同意原告休病假，且休假期间的工资原告主张按照病假工资的标准即基本工资80%发放，被告并未提出反驳意见。被告主张原告旷工证据不足，据此以严重违纪解除劳动合同的行为系违法解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条及第四十七条之规定，原告在职时间为8个月，月平均工资为3500元，故被告应当支付原告违法解除劳动合同的经济赔偿金7000元（计算方式：3500×1×200%）。关于原告主张被告支付2016年7月至8月期间工资的诉讼请求，原、被告的劳动合同已于2016年8月10日解除，被告未支付2016年7月1日至8月10日期间的工资，原告月工资标准为3500元，故被告应当支付工资数额为4787.36元（计算方式：3500＋3500÷21.75×8）。原告不主张继续履行劳动合同，双方已不存在劳动关系，原告主张被告支付2016年8月10日以后的孕期、产假及哺乳期期间的工资的诉讼请求于法无据，本院不予支持。原告要求被告向其支付社保的诉讼请求，社会保险费是用人单位向社保经办机构缴纳的，原告主张被告向其支付社保费用于法无据，本院不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：一、被告四川万琨教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告林静支付违法解除劳动合同的经济赔偿金7000元；二、被告四川万琨教育咨询有限公司于本判决生效之日起十日内一次性向原告林静支付2016年7月1日至8月10日期间的工资4787.36元；三、驳回原告林静的其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由被告四川万琨教育咨询有限公司负担（原告林静已预交）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  徐佳二〇一七年六月二十三日书记员  刘烨速录书记员吕霜