福建省罗源县人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0123民初1563号原告：福州市百洋恒丰船舶服务有限公司，住所：福州罗源县松山镇渡头3号香缇半岛小区2#2001单元。法定代表人：占金辉，总经理。委托诉讼代理人：唐加峰，福建闽润律师事务所律师。委托诉讼代理人：林逢春，福建闽润律师事务所律师。被告：奚辉，男，1968年3月7日出生，汉族，住浙江省象山县。委托诉讼代理人：王标，福建宽达律师事务所律师。原告福州市百洋恒丰船舶服务有限公司（以下简称：百洋公司）与被告奚辉劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月25日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告福州市百洋恒丰船舶服务有限公司的委托诉讼代理人唐加峰、被告奚辉的委托诉讼代理人王标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。百洋公司向本院提出诉讼请求：1.百洋公司无须一次性支付奚辉赔偿金57000元；2.本案诉讼费由奚辉承担。事实和理由：奚辉于2017年3月向福建省罗源县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，福建省罗源县劳动人事争议仲裁委员会作闽罗劳仲案[2017]24号裁决。百洋公司认为裁决认定事实错误，裁决不符合法律规定，有失公平、公正。理由1.百洋公司与奚辉并非劳动关系，而是劳务合同关系；2.奚辉严重违反公司管理制度在前，之后，自己提出辞职，百洋公司给予同意，因此仲裁裁决奚辉主张的经济赔偿金支持是错误的。3.百洋公司已就奚辉的工资费用给予结清。4.奚辉是2016年9月27日上”港清5”担任船长，于2017年2月14日下船解职，工作时间未满6个月，即便认为百洋公司违法解除劳动合同，也仅需支付半个月工资作为赔偿金即可。为此向人民法院提起诉讼，请予支持。奚辉辩称，经罗源县劳动仲裁委依法审理，并依法做出裁决，裁决认定，法律适用正确，故裁定百洋公司赔偿57000元合法合理。1.百洋公司与奚辉之间系劳动关系，百洋公司在仲裁审理中承认双方于2014年2月13日至2017年2月14日存在劳动关系，；2.双方之间系百洋公司违法解除，而非奚辉自己解除，劳动仲裁裁决书已认定。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的奚辉被百洋公司聘为船长，负责百洋公司所属的清污船舶”港清5船”的清污及抢险等工作，奚辉目前已不在百洋公司工作，奚辉工资发放至2月份，该案已经过劳动仲裁等事实，予以确认。对于有争议的证据及事实：1.双方之间的关系。百洋公司主张与奚辉之间属于劳务合同关系，奚辉辩称是劳动关系，入职时间是2014年2月13日，但未签订书面劳动合同。根据奚辉提供的工资清单，百洋公司自2014年2月13日起于每月15日左右向奚辉发工资，中间没有间断，可以证明双方形成事实劳动关系，虽然百洋公司辩解双方之间有签订书面劳动合同，工作时间为2014年2月19日至2017年2月18日，但未提供任何证据证明，且罗源县劳动争议仲裁委员会也认定双方之间系劳动关系。故应认定双方之间为劳动关系。2.双方劳动合同的解除。百洋公司主张奚辉于2017年1月底主动提出解除劳动关系，且双方工资已于2017年2月结算清楚，奚辉也已收到，并提交了微信记录、工资结算单等证据。奚辉辩称2017年2月11日接到公司通知下船休息，后面没有任何通知，亦未通知其回来上班，2017年2月14日已将船长变更，才知道被解职的。本院认为，工资结算单只能证明双方结算2月份工资的事实，并不能证明双方就劳动关系如何处理已达成合意。百洋公司提供的微信记录中”公司决定让您下船休息一段时间具体情况星期一通知你”、”明天下午帮我去解职吧！”等记录意思表示不明确，不能单独证明奚辉正式提出离职申请，且百洋公司并未提交奚辉的书面离职申请等证明材料予佐证，奚辉也否认双方口头达成协议解除劳动合同。百洋公司在奚辉未办理正式离职手续的情况下，2017年3月份之后并未再向奚辉发放工资，根据《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的劳动者可以解除劳动合同；根据《劳动合同法》第四十六条第一项规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，百洋公司应向奚辉支付经济补偿金。3.经济补偿金数额。根据百洋公司提供的船员工资清册，虽然奚辉的工资组成有各个项目，但都属于劳动者合理收入，且根据奚辉的工资发放银行账户清单，百洋公司均以每月9500元支付工资。故经济补偿金应按每月工资9500元标准计算。本院认为，百洋公司与奚辉之间形成事实劳动关系，双方的劳动争议应受我国劳动法律法规的调整和规范。百洋公司违反规定解除劳动合同，应依法支付赔偿金。奚辉实际于2017年3月离开百洋公司，则其在百洋公司工作年限为三年（2014年2月至2017年2月），赔偿金应为57000元（9500元×3月×2倍），罗源县劳动争议仲裁委员会裁决书中认定的数额无误。因此百洋公司的相应主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款、第四十六条、第四十七条、第八十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，判决如下：福州市百洋恒丰船舶服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向奚辉支付赔偿金57000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由福州市百洋恒丰船舶服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福州市中级人民法院。审判员  叶宇衍二〇一七年六月三十日书记员  黄晓翔附：《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，依法劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。申请执行提示第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。