赤峰市松山区人民法院民事判决书（2017）内0404民初1954号原告李某，女，1971年8月9日出生，公民身份号码×××，汉族，退休职工，现住赤峰市。委托诉讼代理人汪某，内蒙古昭乌达律师事务所律师。被告赤峰市公共交通总公司。住所地：赤峰市松山区新城天义路1号。法定代表人王某，总经理。委托诉讼代理人赵某，男，1981年2月16日出生，公民身份号码×××，汉族，系被告赤峰市公共交通总公司法律顾问，现住是赤峰市松山区新城公交总公司机关公寓。委托诉讼代理人盆某，男，1989年2月16日出生，公民身份号码×××，汉族，系被告赤峰市公交总公司职工，现住赤峰市松山区新城公交总公司职工公寓。原告李某与被告赤峰市公共交通总公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月23日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告李某及其委托诉讼代理人汪某，被告赤峰市公共交通总公司的委托诉讼代理人赵某、盆某均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李某向本院提出诉讼请求：1、请求人民法院判令被告向原告支付自2010年12月份至2016年3月份期间法定休息日的加班费63604.58元；2、请求人民法院判令被告向原告支付自2010年12月份至2016年3月份期间法定节假日的加班费26703.46元；3、请求人民法院判令被告给付拖欠8个月（自2016年1月至8月份）工资款2400元；4、依法判令被告向原告支付经济补偿金13500元（9个月×1500元）以上合计人民币106208.04元。事实与理由：2008年12月份原告到被告处工作，工作岗位为乘务员，2010年冬季，由于工作原因从事调度工作。自原告从事调度工作后，被告没有在国家规定的法定休息日、法定节假日安排原告休息，没有按照法律规定给原告发放法定休息日、法定节假日的加班费。根据原劳动部发布的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》（劳部发（1995）226号）明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应当支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资，安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。为此，原告于2017年2月14日向赤峰市松山区劳动人事仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2017年2月21日给原告发了仲裁申请书的通知，该仲裁委员会未在5日内做出是否受理的决定。无奈之下，原告诉至法院。被告赤峰市公共交通总公司称，1、被告营运一线职工均实行不定时工作制，半天倒班，该事实是经过劳动部门认可及人民法院在既往案件中审理查明过的，而且，被告向原告按月支付工资时对于其延长劳动时间或在法定假日休息日发放了加班工资，且被告主张跨度长达6年，违反诉讼法中关于时效的规定；2、不存在拖欠原告工资的情形，根据被告赤公交发（2016）144号文件，关于2016年度调整岗位技能工资的通知，该通知于2016年1月1日执行，该通知发文日2016年12月26日。根据该文件于2016年底补发该工资的内容为全勤的考核奖，出勤一天计资10元，本案原告在2016年1月15日与被告的司机发生争执后，将其打伤，后被追究刑事责任，直至刑满释放期间没有在公司工作，所以不存在补发全勤奖的情形，对于原告主张的解除劳动合同经济补偿金，不符合劳动合同法第46条关于支付该款项的法定情形，在原告被追究刑事责任后，我公司已经依法制作了解除劳动合同证明书，按程序送至赤峰市劳动局劳动公共关系科进行办理时，劳动局联网系统显示本案原告在新誉达还签订了一份劳动合同，所以不能办理相应的劳动合同解除手续，可由我公司申请向主管局进行核实。综上，原告的诉讼请求没有事实依据及法律依据，请求驳回原告诉讼请求并判令原告承担本案诉讼费用。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、仲裁申请书及不予受理案件通知书各一份，证明本案已经过仲裁前置程序，该证据与本案具有关联性，本院予以采信；2、《劳动合同》二份、特殊工种提前退休审定表、聘用员工考核表，证明原告自2008年12月份到被告处工作，原被告签订了书面的《劳动合同》，与本案具有关联性，本院予以采信；3、被告为原告重新办理退休手续的说明一份，证明被告在2017年2月28日才将本案原告追究刑事责任判决书送至劳动主管部门，之前并未向主管部门提交过任何证明，客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信；4、被告提交的松山区（2015）松民初字第7507、7508、7509、7369号民事判决书，四分判决书均已经生效，判决中认定了被告营运一线工作性质是不定时工作制，调度员、驾驶员、乘务员均是半天的倒班制，与本案不具有关联性，本院不予采信；5、证明一份及工资表8张，证明工资及加班费的发放情况，客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信；6、赤公交发（2016）144号文件，证明根据出勤情况出勤天数，每天计资10元，除特殊情况外，当日不出勤，计资不发放，客观真实，与本案具有关联性，本院予以采信；7、（2016）内0402刑初195号刑事附带民事判决书一份，证明本案原告于2016年1月15日与他人发生争执将他人打伤，被追究刑事责任，自2016年3月23日至2016年11月22日被羁押计算刑期的事实，解除终止劳动合同证明书一份，证明被告公司在得知原告被追究刑事责任后依法与其解除劳动合同关系，与本案具有关联性，本院予以采信。对当事人争议的事实，根据原告陈述，被告答辩及庭审认定的证据，本院认定如下：2008年12月原告李某在被告赤峰市公共交通总公司从事公交车乘务员工作，后因工作原因原告从事调度工作。原告李某的工作方式工作上半天休息半天。2017年2月14日原告李某向赤峰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、依法裁决被申请人向申请人支付自2010年12月份至2016年3月份期间法定休息日加班费63604.58元；2、依法裁决被申请人向申请人支付自2010年12月份至2016年3月份期间法定节假日的加班费26703.46元；3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿金13500元（9个月×1500元）；4、依法裁决被申请人向申请人返还垫付的社会保险费38477.80元。2017年.2月21日赤峰市松山区劳动人事争议仲裁委员会作出收到仲裁申请书的通知，告知本委将于5日内做出是否受理劳力仲裁申请的决定，逾期未作出决定的，就本次劳动争议申请事项向人民法院起诉。庭审时原告李某自认其于2016年8月份退休并已享受基本养老保险待遇。本院认为，被告赤峰市公共交通总公司作为国有企业，可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。原告李某称被告赤峰市公共交通总公司拖欠工资2400元未付，但未提供证据予以证明，被告不予认可，故对原告李某的该项诉讼请求，本院不予支持。原告李某要求被告赤峰市公共交通总公司支付公休日及法定节假日加班工资，原告李某的工作方式为工作上半天休息半天，属于不定时的工作制，被告赤峰市公共交通总公司根据原告李某出车趟次支付工资，属计件工资的形式，故本院对原告李某主张的公休日加班工资的诉讼请求不予支持。原告主张被告支付经济补偿金，因原告于2016年7月19日被赤峰市红山区法院以（2016）内0402刑初195号刑事判决书判处有期徒刑八个月，被告已下发解除、终止劳动合同证明书，解除原原告之间的劳动关系，故原告的诉讼请求不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告李某的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于赤峰市中级人民法院。审 判 长 王黎黎代理审判员 高莉莉人民陪审员 赵文君二0一七年六月十三日书 记 员 齐慧敏