广西壮族自治区南宁市兴宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂0102民初649号 原告：广西壮族自治区药用植物园，住所地：南宁市长岗路189号。 法定代表人：繆剑华，系植物园园长。 委托代理人：房邵华，广西弘景律师事务所律师。 委托代理人：覃玉婵，广西弘景律师事务所律师。 被告：孟宗跃，男，1980年11月19日出生，汉族，住南宁市兴宁区。 原告广西壮族自治区药用植物园（以下简称“药用植物园”）与被告孟宗跃劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月20日立案受理后，依法由审判员凌伟东适用简易程序，于2017年3月14日公开开庭进行了审理。书记员黄丁鸣担任法庭记录。原告广西壮族自治区药用植物园的委托代理人覃玉婵、房邵华，被告孟宗跃到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西壮族自治区药用植物园向本院提起诉讼请求：1、原告无需支付被告2015年10月至2016年9月期间绩效工资52915.95元；2、原告无需支付拖欠工资经济补偿金29593.9元；3、原告无需支付解除劳动关系经济补偿金12700元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：一、劳动仲裁裁决认定事实和适用法律错误，原告已向被告支付了足额工资，不存在拖欠工资的情形。1、被告工资标准按正科级享受待遇。原告于2015年6月2日在广西人人才网发布《广两药用植物园公开招牌务人员的公告》，明确总会计帅的薪酬待遇为：1、按园领导副职(或正科级)享受待遇：2、如下不选择上述待遇，可实行年薪制。被告向原告递交个人简历面试并经开会研究讨论，双方就薪酬待遇、工作职责等问题达成一致意见，签订《事业事业单位聘用合同》。合同明确被告工作岗位为总会计师，工资标准参照在编同级别人员(正科级)发放。被告对其按正科级享受待遇一直是清楚的。根据《自治区人民政府办公厅转发人力资源和社会保障厅关于调整机关事业单位工作人员基本工资资标准和增加离退休费三个实施意见的通知》被告的基本工资是3985元，每月全勤奖是100元。2、被告的奖励绩效是按照《广西药用植物园行政部门绩效考核与奖励性绩效发放办法》发放。原告属于自治区公益二类事业单位，为了激励员工可有创收收入的情况下，经上级主管部门核定，发放奖励性绩效。奖励性绩效来源为单位创收，属待遇活的部分。员工须经过绩效考核后，由单位或单位产业部门不定期发放，员工不能同时在单位和单位产业部门重复领取。原告2014年5月22日制定下发了《广西药用植物园行政部门绩效考核与奖励性绩效发放办法》。被告对此办法是清楚的。3、原告已经向被告支付了足额资，不存在拖欠工资的情形。2015年8月至2016年9月期间，原告向被告支付了共计125082元的工资，已经超出了被告享受的工资待遇。4、原告一直严格按照《事业单位聘用合同》安排被告的工作。根据双方签订的合同第二条，“乙方要根据国家颁布的会计法和其他财务管理法律法规指导全园(含华夏本草公司、旅游公司、杏林公司和广西南药园投资公司)的财务管理工作，并按照领导要求定期或不定期的汇报财务执行情况及经营结果。”因此，2015年8月至2016年4月期间，原告安排被告负责指导华夏本草公司的财务管理工作是符合约定。二、劳动仲裁认定事实和适用法律错误，被告单方面提出解除劳动合同关系，原告不存在拖欠被告工资的情形，无权要求原告支付经济补偿金。 被告孟宗跃答辩称：一、被告在广西人才网得知药用植物园招聘总会计师的信息并投递简历，经面试后，双方约定年薪不少于150000元，并于2015年8月5日订立《事业单位劳动合同》，约定本人岗位为总会计师，园领导副职，月工资标准参照在编同级别人员发放，即参照园领导副职发放工资。广西壮族自治区药用植物园是二类事业单位，其既有财政拔款收入，也有生产经营收入，职工工资并非完全按桂政办发[2015]55号文件标准。如苏桂芬为药用植物园副职领导事业编人员，苏桂芬每月在药用植物园领取9000元左右薪资，基本工资部分约5000元左右，另外从华夏公司每月领取5000元，合计l4000元左右。在与被告签订合同前及本人任职期间，原告从未出示、也未提及《广西药用植物园行政部门绩效考核与奖励性绩效发放办法》，更未与本人沟通或了解。二、在合同履行中，被告合法劳动权益受到侵害：l、任意调整被告的工作，2015年9月至2016年4月安排任华夏公司财务总监，2016年5月至2016年9月安排在药用植物园从事会计工作。2、拖欠被告工资。从2015年8月至2016年9月，拖欠发放的金额有6l526.70元，拖欠时间严重的达4个月之久。3、不断扣发被告月薪资，2015年8月发放l2780元，未扣减；2015年9月发放l2748.5元，未扣减；2015年10月至2016年4月每月发放9285元，共扣发23905元；2016年5月至2016年7月每月发放6663.9元，扣发18108.3元。2016年8月至2016年9月27日每月发放4085元，共扣发l54l5.7元，累计扣发工资57429元。三、原告依法应承担以下责任：1、根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。”《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬。”被告于2016年9月27日通知原告解除双方劳动合同，双方劳动关系于2016年9月27日解除。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第十五条，“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的”，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告克扣被告工资，原告应向被告支付1个月的经济补偿金12700元。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的，”、劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”原告应加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金29739元。劳动仲裁裁决结果，除将2015年11月至2016年3月华夏公司发放绩效工资中的1000元为被告私家车(桂Ｃ×××××)作为公务车使用(往返隆安办公)车辆耗损、维修、车辆保险等的补偿，认定为绩效工资有误，其他裁决结果公正。综上，被告请求人民法院在依法驳回其诉讼请求，判令：1、原告向被告支付拖欠2015年10月至2016年9月27日工资57429元。2、支付拖欠工资经济补偿金29739元。3、支付违法解除除劳动关系经济补偿12700元。4、双方劳动关系于2016年9月27日解除。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织双方当事人对提交的证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。综合全案证据及当事人陈述，本院确认以下法律事实： 2015年6月，药用植物园其官网上公布《广西药用植物园公开招聘财务人员的公告》，该公告中含关于总会计师的《岗位说明书》，该说明书规定总会计师的薪酬待遇按照园领导副职(或正科级)享受待遇，如不选择上述待遇，可实行年薪制。孟宗跃应聘后，成为药用植物园的编外人员，并未入编。2015年8月5曰，孟宗跃与药用植物园签订《事业单位聘用合同》期限为2015年8月日至2020年7月31日的劳动合同。双方自2015年8月5日起建立劳动关系。双方劳动合同约定：第二条、孟宗跃从事总会计师工作，孟宗跃根据国家颁布的会计法和其他财务管理法律法规指导全园（含华夏公司、旅游公司、杏林公司和广西南药园投资有限公司）的财务管理工作。聘期内，药用植物园根据工作需要，与孟宗跃协商后调整工作岗位。第五条、药用植物园每月20日前以货币形式支付孟宗跃当月工资，月工资标准参照在编同级别人员发放。第十条，孟宗跃在聘用期内要求调出、辞职或自费出国等，需前三个月向药用植物园提出申请，经药用植物园同意后，方可辞聘，并退回已享受的住房。 广西华夏本草医药有限公司(以下简称“华夏公司”)为药用植物园的二层机构。孟宗跃入职后至2016年4月期间，其受药用植物园安排负责华夏公司的财务工作。2016年5月至2016年9月期间，孟宗跃不再负责华夏公司的财务工作。 孟宗跃的工资包括基本工资、绩效工资。药用植物园在每月20日前支付孟宗跃当月的基本工资。其中，2015年8月、9月，药用植物园按应发4085元/月，实发分别为4067.50元、3512.61元向孟宗跃支付基本工资。 孟宗跃2015年8月至2016年4月的绩效工资，药用植物园于2015年10月30日、2015年11月30日按实发3241.01元、3399.79元发放；华夏公司按实发5135元/月现金发放2015年8月份、10月份绩效工资，华夏公司于2016年2月5日按实发5135元/月发放2015年9月份绩效工资。此后，华夏公司按实发数6035元/月发放2015年11月至2016年3月绩效工资，其中2015年11月绩效工资于2016年2月4日发放，2015年12月份绩效工资于2016年4月7日发放、2016年1月绩效工资于2016年5月4日发放，2016年2月绩效工资于2016年6月8日发放，2016年3月绩效工资于2016年6月30日发放。华夏公司于2015年12月24日以借款形式预发2016年4月绩效3000元，2016年7月29日补发2016年4月绩效工资2135元。药用植物园未支付2015年10月至2016年4月的绩效工资。 孟宗跃2016年5月至9月的绩效工资，药用植物园于2016年8月26日发放2016年5月、6月绩效工资4745.64元，于2016年9月26日发放2016年7月绩效工资2458.21元。华夏公司未向孟宗跃支付2016年5月至9月的绩效工资。药用植物园未向孟宗跃支付2016年8月、9月绩效工资。孟宗跃实际已领2015年10月至2016年9月期间绩效工资47648.85元。 2016年9月20日，孟宗跃向药用植物园递交《关于解除劳动合同的申请》，其在该申请中称“单位未按合同约定聘任我为总会计师职务，并相应支付我劳动报酬。期间我多次向人力部门和相关领导提出异议，均未获解决；不仅如此，今年8月单位还单方面提出要修改劳动合同，我无法接受。单位不履行与我签订的劳动合同，给我的职业生涯和精神造成极大伤害。痛定思痛，我决定于2016年9月21日离开药用植物园，请支付我7、8、9月绩效工资，并办理相关手续。”同时，孟宗跃在该申请中提出另行相关的赔偿诉求，赔偿金额总计10万元。药用植物园人力资源部于当日《通知》的形式回复孟宗跃。通知称：“根据《事业单位聘用合同》第十条第（二）款第1项规定，在聘期内要求调出、辞职或自费出国等，需提前三个月提出申请，经同意后，方可辞职。请您在园领导班子会议研究同意并办理完所有离职交接手续后方可离职。若因您擅自离职造成的一切损失将根据《事业单位聘用合同》中第十条第(二)款第3项规定承担赔偿责任”。 2016年9月21日，孟宗跃向药用植物园递交《关于对广西药用植物园人力资源部2016年9月20日的回复》，重申了其在《关于解除劳动合同的申请》的意见，并强调其辞职系因药用植物园不安排孟宗跃到约定岗位工作及拖欠工资造成，其要求药用植物园支付违约金，安排工作交接，在2016年9月23日前支付完毕其赔偿金并办理完离职交接手续。 2016年9月22日，药用植物园作出《关于孟宗跃同志提出解除劳动合同申请的答复》，药用植物园答复认为：一、双方约定的工资标准应依据《事业单位聘用合同》第五条第一款的规定执行，不存在年薪150000的说法。二、如按照园领导副职应享受的待遇，则工资标准为8621元/月，2015年8月至2016年9月期间应核发工资120694元，已实际领取的工资为122048元，不存在未按劳动合同约定支付劳动报酬、克扣或者无故拖欠工资情形。三、按照《事业单位聘用合同》约定，孟宗跃不存在单方解除合同的情形，请继续履行合同，正常工作。如个人原因需要离职，按照合同规定提出辞职申请，待园领导会议同意并办理离职手续后离职，否则将承担赔偿责任。 2016年9月27日，孟宗跃向药用植物园递交《关于解除劳动合同的通知》，通知药用植物园解除双方劳动关系。孟宗跃在药用植物园处工作至该日止。 因与药用植物园之间劳动争议，孟宗跃于2016年9月27日向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁令:1、支付2015年10月1日至2016年9月27日工资57429元；2、支付相当于月工资报酬25%的经济补偿金29739元；3、支付解除劳动关系经济补偿金12700元；4、确认孟宗跃与被孟宗跃劳动关系于2016年9月27日解除。该仲裁委经审理于2016年12月30日作出南劳人仲裁字[2016]第2488号仲裁裁决书，裁决：一、确认药用植物园与孟宗跃劳动合同于2016年9月27日解除；二、药用植物园一次性支付孟宗跃2015年10月至2016年9月期间绩效工资52915.95元；三、药用植物园一次性支付孟宗跃拖欠工资经济补偿金29593.90元；四、药用植物园一次性支付孟宗跃解除劳动关系经济补偿金12700元。五、不支持孟宗跃其他仲裁请求。 案件审理过程中，药用植物园提交2015年6月25日桂政办发（2015）55号人力资源和社会保障厅、财政厅《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施意见》、药用植物园（2007）6号《广西药用植物园薪酬分配实施办法》及2007年3月29日广西药用植物园第五届职工代表大会关于通过《广西药用植物园薪酬分配实施办法》决议；药用植物园（2007）7号《广西药用植物园绩效考核办法》及2007年3月29日广西药用植物园第五届职工代表大会关于通过《广西药用植物园绩效考核办法》决议；2014年2月27日广西药用植物园第七届职工代表大会关于通过《广西药用植物园行政部门绩效考核与奖励性绩效发放办法》的决议及《广西药用植物园行政部门绩效考核与奖励性绩效发放办法》。药用植物园已将《广西药用植物园薪酬分配实施办法》、《广西药用植物园行政部门绩效考核与奖励性绩效发放办法》书面征求其工会意见，药用植物园工会表示同意上述文件。《广西药用植物园薪酬分配实施办法》《广西药用植物园行政部门绩效考核与奖励性绩效发放办法》已经其园内领导会签通过。孟宗跃对（2007）6号《广西药用植物园薪酬分配实施办法》（2007）7号《广西药用植物园绩效考核办法》《广西药用植物园行政部门绩效考核与奖励性绩效发放办法》有异议，认为上述文件在其任职期前、任职期间并未向其出示提及，也未对其进行告知或征求意见。 药用植物园在本案中还提交覃芳、黄才、高航的任职资料、工资发放记录，以证明其内部正科级工资发放标准。覃芳在2016年被药用植物园聘为其二层机构一一广西南宁健千年旅游开发有限责任公司总经理(正科级)一职。黄才在2013年3月6日被任命为药用植物园后勤中心主任一职。高航在2014年2月18日被任命为药用植物园老干活动中心主任。孟宗跃认为其工资标准与其无关，对上述证据真实性不予认可。药用植物园提供了落款时间为2015年10月12日广西华夏本草医药有限公司发送给药用植物园人力资源部的函；落款时间2015年10月15日药用植物园人力资源部给华夏公司复函；落款时间2015年10月15日药用植物园人力资源部发送给药用植物园财务部的通知，证明2015年8月、9月重复发放了孟宗跃的绩效工资。孟宗跃对该函件及通知不予认可。 以上事实，有南劳人仲裁字（2016）第2488号仲裁裁决书、《事业单位聘用合同》、招聘文件、华夏公司工资发放明细表（现金部分）、转账凭证、银行交易明细、《关于解除劳动合同的申请》、药用植物园通知、《关于对药用植物园2016年9月20日的回复》、药用植物园《关于孟宗跃同志提出解除劳动合同申请的答复》、《关于解除劳动合同的通知》及当事人陈述予以证实。 本院认为：原告药用植物园与被告孟宗跃存在劳动关系，双方对于药用植物园向孟宗跃发放的基本工资部分没有异议，本案争议在于药用植物园是否存在拖欠及拖延发放绩效工资。孟宗跃领取到的绩效工资数额从2015年10月起降低，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条“因用人单位减少劳动报酬而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，药用植物园应对其降低孟宗跃绩效工资承担举证责任。药用植物园与孟宗跃的劳动合同约定，孟宗跃的月工资标准参照在编同级别人员发放，孟宗跃任职药用植物园总会计师，药用植物园发布的招聘公告明确的薪酬待遇按园领导副职（或正科级）享受待遇，药用植物园主张参照覃芳、黄才、高航的工资标准已足额支付孟宗跃的工资，该三人任职分别为下属旅游开发公司总经理、药用植物园后勤中心主任、老干部活动中心主任，而孟宗跃任职为药用植物园总会计师，负责指导全园（含华夏公司、旅游公司、杏林公司和广西南药园投资有限公司）的财务管理工作，药用植物园无证据证实孟宗跃与三人为同等薪酬待遇并经双方一致认可，上述三人的薪酬待遇与孟宗跃不具有参照性，故本院对药用植物园主张参照覃芳、黄才、高航工资已足额发放孟宗跃工资的观点不予支持。此外，药用植物园主张依据《广西药用植物园薪酬分配实施办法》、《广西药用植物园行政部门绩效考核与奖励性绩效发放办法》的规定发放奖励性绩效，绩效来源为单位创收、员工不能同时在单位和单位产业部分重复领取。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二、第四款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。药用植物园所提出的上述内部文件为其薪资分配方案，涉及职工的切身利益，但药用植物园未能证明其已公示上述文件或告知过孟宗跃上述文件内容，故上述文件不能作为证明药用植物园降低工资的依据。第三，药用植物园提供华夏公司与药用植物园人力资源部往来函件、药用植物园人力资源部发给其财务部的通知，该往来函件、通知落款时间分别为2015年10月12日、2015年10月15日，而药用植物园实际至2015年10月30日、2015年11月30日才分别发放2015年8月、9月的绩效工资，华夏公司直至2016年2月5日才发放了2015年9月份绩效工资，药用植物园主张不知情情况下重复发放绩效，按其提供的证据其在未发生相应事实的情况下即通过内部往来函件、通知处理重复发放绩效问题，故函件、通知不具有证据证明效力，药用植物园主张不知情情形下重复发放绩效工资，本院不予采信。综上，药用植物园未能充分证明其于2015年10月起降低孟宗跃绩效工资的原因，也未能证明其支付孟宗跃工资标准符合劳动合同的约定、符合其内部规章制度的规定，本院对孟宗跃主张其工资自2015年10月起被无故降低予以采信。孟宗跃2015年8月、9月实得的绩效工资平均数为8455.4元，按此标准计算，药用植物园应发2015年10月至2016年9月绩效工资为101464.80元，扣去孟宗跃实际已领取该期间已发绩效工资47648.85元，药用植物园实应补发孟宗跃2015年10月至2016年9月期间绩效工资差额共计53815.95元。仲裁裁决药用植物园向孟宗跃支付2015年10月至2016年9月期间绩效工资52915.95元，孟宗跃对该裁决事项未提起诉讼，认可该裁决事项，故本院确认药用植物园应向孟宗跃支付2015年10月至2016年9月期间绩效工资为52915.95元。孟宗跃主张2015年11月至2016年4月期间华夏公司发放的绩效工资中的1000元为车辆占用费，未提供证据予以证实，本院不予采信。 关于拖欠工资经济补偿金。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号)第三条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。药用植物园未按规定支付孟宗跃绩效工资，孟宗跃据此要求药用植物园支付其经济补偿金的请求，本院予以支持，药用植物园应支付孟宗跃拖欠2015年10月至2016年9月期间绩效工资的经济补偿金13453.99元(53815.95元×25％)。此外，参照《广西壮族自治区工资支付暂行规定》(桂劳社发[2003]142号)第二十九条的精神，用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，或因其它不可抗力情形，暂无法按时支付劳动者工资的，延期支付的情况不得超过一个工资支付周期。孟宗跃与药用植物园签订的劳动约定，药用植物园每月20日前以货币形式支付孟宗跃当月工资。药用植物园发放孟宗跃基本工资符合上述约定，但其发放当月的绩效工资除2015年8月、10月华夏公司以现金发放的5135元、5135元两笔绩效工资未注明领取时间、2016年4月份绩效孟宗跃以借款方式预支3000元属于未拖欠支付外，其余已发绩效工资均未能在每月20目前支付，也未能在次月20日前支付，其延长支付时间也超过一个工资支付周期，药用植物园也未能提供反证证实延迟支付存在合法事由，故药用植物园存在延迟发放孟宗跃工资的行为，构成拖欠工资，应按上述规定支付经济补偿金。药用植物园、华夏公司迟延发放孟宗跃绩效工资共计59424.65元（延迟支付工资包括：药用植物园实发的8月、9月绩效3241.01元、3399.79元；华夏公司实发的9月绩效5135元；药用植物园、华夏公司实发的2015年10月至2016年9月绩效47648.85元），根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第三条的规定，药用植物园应支付孟宗跃迟延支付工资25％的经济补偿金14856.16元(59424.65元×25％)。综上，药用植物园应支付孟宗跃拖欠工资经济补偿金共计28310.15元(13453.99元+14856.16元)。 关于劳动关系解除及经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(二)未及时足额支付劳动报酬的。药用植物园未足额支付孟宗跃劳动报酬，孟宗跃有权依法解除劳动合同。双方签订的劳动合同约定须提前三个月提出辞职，该约定不符合法律的规定，属于无效约定，孟宗跃无义务遵守。孟宗跃于2016年9月20日、9月21日、9月27日均以被孟宗跃拖欠工资为由提出解除劳动关系，且孟宗跃工作至9月27日止，根据上述规定，双方劳动关系于2016年9月27日解除，对于仲裁确认双方劳动关系于20l6年9月27日解除，双方均未起诉提出异议，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。孟宗跃以药用植物园拖欠工资为由解除劳动合同，且药用植物园确实存在拖欠工资的行为，根据上述法律规定，药用植物园须支付孟宗跃解除劳动合同经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。孟宗跃解除劳动关系前12个月的平均工资应为12699.25元，按其工作年限应可享受一个半月工资的经济补偿金，孟宗跃要求药用植物园支付其解除劳动关系经济补偿金12700元的请求，未超出法定标准，本院予以支持。 综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条第二、第四款、第三十八条第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)第三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第十三条的规定，判决如下： 一、原告广西壮族自治区药用植物园与被告孟宗跃劳动合同于2016年9月27日解除； 二、原告广西壮族自治区药用植物园一次性向被告孟宗跃支付2015年10月至2016年9月期间绩效工资52915.95元； 三、原告广西壮族自治区药用植物园一次性向被告孟宗跃支付拖欠工资经济补偿金28310.15元； 四、原告广西壮族自治区药用植物园一次性向被告孟宗跃支付解除劳动关系经济补偿金12700元。 案件受理费5元，由原告广西壮族自治区药用植物园负担。 上述义务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本案生效判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或南宁市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并在上诉期限届满后七日内预交上诉案件受理费（开户行：中国农业银行南宁市竹溪支行，户名：待结算财政款项中院诉讼费专户，账号：20×××17），逾期不交也不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审判员  凌伟东 二〇一七年六月二十日 书记员  黄丁鸣 附法律条文： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号） 第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金: （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号） 第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。