四川省梓潼县人民法院民 事 判 决 书（2017）川0725民初584号原告（被告）：徐志鹏，男，生于1988年1月30日，汉族，重庆市北碚区人。被告（原告）：四川华信铁合金有限公司，住四川省梓潼县宏仁乡五星村。法定代表人：熊康。委托诉讼代理人：赵兴甲，四川经义律师事务所律师。原告（被告）徐志鹏与被告（原告）四川华信铁合金有限公司（以下简称“华信公司”）劳动争议纠纷一案，均不服梓潼县劳动人事争议仲裁委员会作出梓劳人仲案字[2017]第4号仲裁裁决书，双方向本院提起诉讼。本院立案受理后，依法适用简易程序，两案并案公开开庭进行了审理。原告（被告）徐志鹏、被告（原告）四川华信铁合金有限公司的委托诉讼代理人赵兴甲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐志鹏向本院提出诉讼请求：1、判令华信公司支付拖欠徐志鹏四个月的工资24000元及除试用期外五个月已发放工资的差额10000元，共计34000元；2、判令华信公司支付徐志鹏因未签订书面劳动合同的2016年2月至10月的双倍工资差额54000元；3、判令华信公司支付徐志鹏解除劳动关系经济补偿金6000元；4、本案诉讼费由华信公司承担。事实和理由：2016年1月3日起，徐志鹏被雇为华信公司员工，双方约定试用期为一个月，试用期工资4000元，转正后为每个月6000元。但华信公司在试用期满后多次推脱至今未与原告签订书面劳动合同，试用期满后的每月工资按照试用期工资发放，亦未给徐志鹏办理任何社会保险。徐志鹏在被迫离开华信公司前，在华信公司处工作了十个月，华信公司只于2016年2月3日、4月19日、5月26日、7月5日、8月1日、9月14日发放给徐志鹏共计六个月的工资（按试用期工资发放），华信公司至今尚拖欠徐志鹏34000元未支付（包括拖欠的四个月的工资及五个月的工资差额）。10月之后，徐志鹏迫于生存需要离开华信公司，期间多次讨要工资无果。华信公司辩称，徐志鹏的诉讼请求不成立，请求驳回徐志鹏的诉讼请求。理由如下：第一，华信公司、徐志鹏没有签订书面的劳动合同，双方之间系非全日制用工关系。第二，华信公司、徐志鹏之间约定的待遇是4000元每月，并未约定转正后的待遇是6000元每个月。第三，华信公司、徐志鹏未签订书面的劳动合同是徐志鹏造成的，华信公司不存在过错。第四，徐志鹏要求华信公司办理社会保险缺乏事实依据。第五，华信公司、徐志鹏存在用工关系不是十个月，徐志鹏工作期间华信公司不进行考勤，同时徐志鹏是擅自离职。华信公司向本院提出诉讼请求：1、判令不支持华信公司向徐志鹏给付工资和解除劳动关系经济补偿7970元；2、判令不支持华信公司向徐志鹏给付未签订书面劳动合同的二倍工资35865元；4、本案诉讼费由徐志鹏承担。事实和理由：徐志鹏申请劳动仲裁时称“自己于2016年1月起被聘为华信公司的员工，工资为每月4000元，双方未签书面劳动合同，迫于生计于2016年10月离开华信公司，请求依法支付拖欠工资及未签订书面劳动合同的工资”。华信公司对徐志鹏陈述的事实及仲裁请求均不认可，华信公司认为与徐志鹏之间不存在劳动用工关系。徐志鹏无证据证实与华信公司之间存在劳动关系。徐志鹏辩称，华信公司的诉讼请求不成立，请求驳回华信公司的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：华信公司系有限责任公司，陈念系华信公司管理人员。2016年1月3日徐志鹏接受华信公司管理人员陈念的雇请到华信公司重庆办事处工作，徐志鹏在华信公司工作期间，每天按规定出勤考勤，工作任务是重庆地区的业务，徐志鹏和同期到公司工作的相关人员待遇收入为每月4000元，2016年10月徐志鹏因华信公司拖欠工资离开该公司。工作期间华信公司未与徐志鹏签订书面的劳动合同。华信公司分别于2016年2月3日、2016年4月19日、2016年5月26日、2016年7月5日、2016年8月1日、2016年9月14日六次通过银行转账方式支付徐志鹏工资，每笔转款金额均为3985元，华信公司每月代扣徐志鹏应当缴纳的个人所得税15元。华信公司、徐志鹏因华信公司拖欠工资发生争议后，徐志鹏向梓潼县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年2月24日，梓潼县劳动人事争议仲裁委员会作出梓劳人仲案字[2017]第4号仲裁裁决书。徐志鹏、华信公司对仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为，劳动关系是指劳动者为用人单位提供劳动，并接受用人单位的工作安排和管理，用人单位给付劳动者劳动报酬所形成的法律关系。对本案争议焦点之一，华信公司、徐志鹏之间是否存在劳动关系，通过审理查明的事实，华信公司与徐志鹏虽未签订书面的劳动合同，但通过徐志鹏出示的考勤表、工资转款记录、聊天记录及华信公司出示的给徐志鹏发放工资明细、华信公司扣缴个人所得税报告表可以证实徐志鹏在华信公司工作接受公司规章制度管理，服从公司工作任务安排，双方存在管理和被管理的上下级关系，故华信公司、徐志鹏之间存在劳动关系。对本案争议焦点之二，徐志鹏应领取的工资为每月4000元还是每月6000元，结合双方的举证，徐志鹏出示的通话记录中徐志鹏虽向华信公司的两位管理人员提及转正后工资每月6000元，但华信公司的两位管理人员均未认可。结合本案事实，徐志鹏在华信公司工作期间，双方未签订书面劳动合同，双方未有证据证明华信公司和徐志鹏约定过试用期。劳动合同法规定用人单位可以和劳动者约定试用期，但严格限制用人单位对试用期扩大，因此用人单位可以与劳动者不约定试用期，劳动者工作开始每月按正式工作约定领取报酬，本案中，徐志鹏与华信公司未约定试用期，结合相同岗位、同期工作的工作人员领取的工资，及徐志鹏每月领取的工资，应当认定徐志鹏自在华信公司开始工作每月工资为4000元，对徐志鹏认为试用期工资4000元，转正工资应为6000元的诉求，本院不予采信。对本案争议焦点之三，徐志鹏在华信公司工作时间，徐志鹏出示的考勤表、徐志鹏与华信公司管理人员通话记录可以证实徐志鹏在华信公司工作至2016年10月，即徐志鹏在华信公司工作十个月。综上，对华信公司是否应当支付徐志鹏拖欠的工资，庭审中法庭分配举证责任要求华信公司提交给徐志鹏发放工资的转款记录，华信公司逾期未提交，根据徐志鹏出示的转款记录，本院对徐志鹏诉称的华信公司支付其六个月工资的事实予以采信，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定，华信公司还应支付拖欠徐志鹏四个月的工资共计16000元；对徐志鹏主张的因未签订书面劳动合同的双倍工资差额，经查，华信公司未与徐志鹏签订书面的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，华信公司应当支付徐志鹏从2016年2月至2016年10月份期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额36000元；对徐志鹏主张的解除劳动关系经济补偿金6000元，经查，徐志鹏在华信公司工作十个月后因华信公司拖欠工资离职，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条之规定，华信公司应当支付徐志鹏经济补偿金4000元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十八条、第三十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、四川华信铁合金有限公司于本判决生效之日起十日内支付拖欠徐志鹏四个月工资共计16000元；二、四川华信铁合金有限公司于本判决生效之日起十日内支付徐志鹏从2016年2月至2016年10月份期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额36000元；三、四川华信铁合金有限公司于本判决生效之日起十日内支付徐志鹏经济补偿金4000元；四、驳回徐志鹏的其他诉讼请求；五、驳回四川华信铁合金有限公司的其他诉讼请求。若未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费已减半收取10元，由四川华信铁合金有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于四川省绵阳市中级人民法院。审判员  庞元东二〇一七年六月二十二日书记员  胡 斌附：适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。