.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}        海南省海口市美兰区人民法院     民 事 判 决 书     （2017）琼0108民初653号     原告：杨彬，男，1972年4月26日出生，汉族，公民身份号码×××，住海口市美兰区。   委托诉讼代理人：王慜，海南正益律师事务所律师。   被告：海南大学。住所地：海口市人民大道58号。   法定代表人：李建保，校长。   委托诉讼代理人：王海君，海南众品律师事务所律师。   委托诉讼代理人：鞠斐，海南大学人文传播学院系主任。   原告杨彬与被告海南大学人事争议一案，本院于2017年1月18日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告杨彬及其委托诉讼代理人王慜、被告委托诉讼代理人王海君、鞠斐到庭参加诉讼。本案现已审理终结。   原告杨彬诉称，2005年6月9日，被告聘任原告为其人文传播学院影视系讲师。同年9月，原告与被告签订《协议书》，约定被告应根据国际及地方的有关规定向原告支付工资，并按被告单位的规定向原告发放岗位津贴。原告自任教以来，一直在被告人文传播学院担任话剧写作、外国戏剧研究、戏剧概论等戏剧影视相关专业课程的讲师。任教期间，原告一直兢兢业业，出色的完成了各项教学任务，原告指导学生多次获得省级演出二等奖以上殊荣，并在核心期刊发表专业论文7篇，发表专著一部，甚至被告单位VI系统设计执行工作也是由原告主导完成的。原告所教专业课程深得学生喜爱，也多次获得被告的高度评价及褒奖。刘复生担任被告人文传播学院院长后，因其与原告存在私人矛盾，便利用职务上的便利恶意打击报复原告。在刘复生的恶意推动下，被告人文传播学院于2015年7月起停止为原告安排专业课教学，并扣发了原告工资及各种补助、奖金。原告停课前一年的月平均工资为9562.66元，停课后一年的月平均工资仅为2331.01元。除扣发工资外，被告也未向原告发放各种补助、奖金。综上所述，多年来原告出色的完成了被告单位的教学任务，在工作中也不存在过错。而被告单位管理人员利用职务便利恶意对原告进行打击报复，给原告造成了重大的经济损失及名誉损失。被告存在用人失察的过错。原告为维护自身的合法权益于2016年8月向海南省劳动人事争议仲裁委员会依法提起劳动仲裁，但该仲裁委员会未在法定期限内做出裁决，现原告依据《中华人民共和国劳动争议调整仲裁法》第四十三条之规定依法向贵院起诉，请求：1、判令被告向原告补发2015年9月至2016年8月停课期间的应发工资86779.76元；2、判令被告向原告支付停课期间应发的各项补助、奖金共计37125.32元；3、恢复原告在被告人文传播学院原有的专业课教学；4、本案诉讼费用由被告承担。   被告海南大学辩称，一、海南大学系参照公务员管理的事业单位，杨彬系2006年9月入编海南大学的教师，因此海南大学与杨彬系人事关系而不是劳动关系。海南大学按人事关系管理杨彬，调整杨彬的工作任务和工作量，是单位内部管理行为，杨彬不服应通过主管部门申请复核与申诉方式解决。杨彬依据劳动争议调解仲裁法提起诉讼，属起诉不当，应予驳回。二、杨彬请求补发2015年9月至2016年8月停课期间的应发工资没有法律、政策依据。在此期间杨彬的工资是按照其工作量计发。在此期间杨彬工作量的减少，是因为杨彬违法（治安处罚法）违纪（海南大学职工纪律处分办法）违反教师职业道德（海南大学师德建设规范），侵犯了他人人身权利，扰乱了社会、学校管理秩序，经学校研究，依据海南大学职工纪律处分办法规定，对职工涉嫌违法违纪，已经被学校纪律部门立案调查，不宜继续履行职责的，暂停其部分职责或全部职责，即暂停其部分或全部工作任务。暂停杨彬工作任务（专业课教学工作），必然报酬也会减少报酬。暂停杨彬工作任务（专业课教学工作），是海南大学的内部管理行为，具有合法性、正当行，不属于诉讼范围。因此杨彬通过诉讼，请求海南大学补发2015年9月至2016年8月停课期间工资损失86779.76元；补发各项补助、奖金37125.32元，没有法律、政策依据。海南大学于2016年9月1日已经下发了给予杨彬降低岗位等级的通知，至此，学校安排杨彬新的岗位。综上，海南大学停止按排杨彬教学任务，未发相应教学课酬、岗位补助、年终奖金等，系合法合规的管理行为，海南大学给原告安排了新的工作岗位，无法恢复以前的工作岗位，请法庭驳回杨彬的诉求。   经审理查明， 2006年9月6日，被告（甲方）与原告（乙方）签订一份《协议书》，约定乙方在甲方工作期间，甲方根据国家和海南省的有关规定发给乙方工资，按照本校（或学院）的规定发给乙方校内岗位津贴；乙方应自觉遵守甲方的规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责，按质、按量完成工作任务；乙方应接受甲方的工作指导和监督，按照甲方的规定进行考核和评估；若乙方触犯国家法律受到惩罚或违反甲方的规章制度，甲方视情节轻重按有关规定予以处理。合同签订后，海南省人事劳动保障厅就此将原告介绍到被告处工作。原告被被告安排到其人文传播学院任教。2015年6月11日，刘复生与原告在海南大学内因工作问题发生肢体碰撞，后经公安机关调解，双方达成协议，由原告向刘复生赔礼道歉和赔偿医药费等费用5000元。2015年7月9日，被告对原告作停课处理。2016年7月15日，原告向海南省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告恢复原告的专业课教学，向原告补发2014年至2016年7月停课工资损失86779.76元，补发岗位补助、奖金共计37125.32元。2016年9月27日，海南省劳动人事争议仲裁委员会作出《案件逾期告知书》，告知原告可向人民法院提起诉讼。原告遂向本院提起诉讼。   本院所确认的上述事实，有《协议书》、《海南省大中专毕业生就业介绍信》、《海口市公安局美兰分局调解协议书》、当事人陈述笔录等在案为凭。这些证明材料已经开庭质证和本院审查，可以采信。   本院认为，本案系人事争议纠纷 。2015年7月9日，被告对原告作停课处理，属于《事业单位人事管理条例》中事业单位对其工作人员的处分行为，不属于《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定人民法院处理的范围。原告请求恢复其在被告人文传播学院原有的专业课教学，应予驳回。2015年9月至2016年8月期间，原告未在教学岗位工作，原告要求被告支付相应的报酬，不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，判决如下：   驳回原告杨彬的诉讼请求。   案件受理费10元，由原告杨彬负担。   如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省海口市中级人民法院。                                      Oibiihskhafktkxoas           案件唯一码                                                  审判长    李云人民陪审员    林秋燕           人民陪审员   梁健                                            二〇一七年六月二十日                     书记 员   王 宁                       速录员   赵远寒                       附：相关法律及司法解释条文     《中华人民共和国劳动法》     第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。   工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。     《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》     第三条 本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。                  审核：李云   撰稿：李云校对：王宁 印刷：余小英      海南省海口市美兰区人民法院    2017年6月20日印制