贵州省毕节市中级人民法院 民 事 裁 定 书 (2017)黔05民特13号 申请人：贵州半岛温泉物业管理有限公司，住所地：贵州省织金县绮陌街道三架山村四角田组。 法定代表人：陈德加，职务：总经理。 委托诉讼代理人:曹太原，贵州本芳律师事务所律师。 委托诉讼代理人:靳仕豪，贵州本芳（黔西）律师事务所律师。 被申请人：彭益江，男，1985年10月26日生，穿青人，住贵州省织金县。 委托诉讼代理人:陈胜义，织金县中心法律服务所法律工作者。 申请人贵州半岛温泉物业管理有限公司（以下简称半岛物业公司）与被申请人彭益江申请撤销劳动争议仲裁裁决一案，本院于2017年4月21日立案后，依法组成合议庭进行了审查。现已审查终结。 半岛物业公司申请称：织金县劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）认定事实不清、适用法律错误，其作出的织劳仲案字[2017]第38号仲裁裁决应予撤销。事实和理由：1、仲裁委根据《劳动合同法》第四十六条、第八十七条规定，裁决申请人支付被申请人经济赔偿金，认定案件事实不清，适用法律错误。包括被申请人在内的安保人员私自集体举行罢工，致使半岛温泉项目所有安保岗位无人值班看守超过3天以上，申请人根据公司制定并公告的规章制度将被申请人予以辞退，按照法律规定无需支付任何补偿金。况且申请人已经向被申请人发放了离职补偿金。申请人张贴告示系为了招聘新的保安和挽留愿意留下的保安，并非竞争上岗和非法解除劳动合同关系，且该行为系在包括被申请人在内的保安签字领取离职补偿、解除劳动合同后张贴的。2、仲裁委根据《劳动法》第三十六条、第四十四条规定，裁决申请人支付被申请人加班工资适用法律错误，申请人无须支付被申请人加班工资。被申请人进入申请人单位工作，所从事的是保安，由于其工作属于执行不定时工作制的工种，劳动强度小，没有明确的生产和经营任务，无需专业技术，工作较为简单轻松，工作期间可休息等，其性质属于值班，故而劳动法司法实践中不认定为加班。2016年3月1日后，“三班制”改为“两班制”，每日需增加值班时间4小时，尽管这4小时值班时间可以休息，劳动强度小，但申请人考虑到被申请人等人毕竟付出了劳动，因此，在原来的基础上，普通保安每月增加300元、保安队长增加500元的值班补偿。故申请人不应再支付被申请人加班工资。3、仲裁委根据《劳动合同法》第八十二条规定，裁决申请人支付被申请人双倍工资，系事实认定不清，适用法律错误。包括被申请人在内的安保人员进入申请人单位开始工作时，申请人就已经与包括被申请人在内的安保人员签订了书面的《劳务合同》，填写了入职申请。该合同的签订系双方的真实意思表示，虽然该《劳动合同》因为双方缺乏法律常识致使合同存在瑕疵，但是申请人与被申请人签订的该合同明确对双方的权利义务进行了规定，该合同在形式上、实质上都具备劳动合同的主要条款，完全符合劳动合同的要求，对签订双方均具有劳动合同应有的约束力。且劳动合同法规定的未签订劳动合同支付双倍工资，其立法精神是保护劳动者的合法权益不受侵害以及明确劳动关系。申请人与被申请人劳动关系明确，劳动关系中的权利义务也得到了有效的履行，且双方签订了具备劳动合同性质的《劳务合同》，故被申请人再主张因未签订劳动合同支付双倍工资的理由不能成立。综上，根据《劳动争议调解仲裁法》第四十九条之（一）的规定，依法提出撤销仲裁裁决的申请。 被申请人称：仲裁委作出的织劳仲案字[2017]第38号仲裁裁决不存在可撤销情形，应予维持。申请人陈述的事实不属实，申请人违法解除劳动关系应承担赔偿金，申请人解除劳动关系的原因是聘用了贵州永康保安服务有限公司的保安。不定时工作制需要经过劳动行政部门批准，同时被申请人作为保安人员的工作时间和工作场所固定不属于值班，申请人应支付被申请人加班工资。被申请人到申请人单位工作后每月工资2800元从未调过，不存在补偿。申请人提供的劳动合同盖有两个印章，该合同无效，申请人支付被申请人未签订书面劳动合同二倍工资认定事实清楚，适用法律正确。 经审查查明：彭益江与半岛物业公司因劳动争议向织金县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、支付其违法解除劳动合同关系赔偿金11132元；2、支付其加班工资33873元；3、支付其未签订劳动合同的二倍工资59201元。该仲裁委审查认定：彭益江于2016年3月1日开始在半岛物业公司工作，工作期间半岛物业公司未与彭益江签订书面劳动合同，也未向彭益江支付加班工资，2016年10月13日半岛物业公司以竞争上岗为由发布通告解除与彭益江的劳动关系，于2017年3月10日作出织劳仲案字【2017】第38号仲裁裁决书，裁决：1、解除半岛物业公司与彭益江之间的劳动关系；2、半岛物业公司支付彭益江经济赔偿金5600元；3、半岛物业公司支付彭益江未签订劳动合同双倍工资14000元；4、半岛物业公司支付彭益江加班工资6250元。该裁决为终局裁决。半岛物业公司不服，向本院申请撤销该仲裁裁决。 本院认为，人民法院审理申请撤销劳动争议仲裁裁决案件，应当严格依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定进行审查，即审查被申请撤销的仲裁裁决是否存在该法规定的六种情形之一。仲裁裁决认定事实是否正确不属于申请撤销终局仲裁裁决案件的审查范围。申请人半岛物业公司主张仲裁裁决认定其未与彭益江签订书面劳动合同、违法解除与彭益江的劳动合同关系、彭益江存在加班情况的事实错误，不属于本案审查范围。《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”、第三十九条规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法”、第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”、第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，仲裁委查明申请人与被申请人劳动关系存续期间未签订书面劳动合同、存在加班情况而未支付加班费（申请人主张被申请人实行不定时工作制，但未能提供劳动行政部门批准的文件），且违法解除与被申请人的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定裁决申请人因未与被申请人签订书面劳动合同而支付被申请人双倍工资；根据该法第四十七条、第八十七条规定，裁决申请人支付被申请人违法解除劳动关系经济赔偿金；根据《劳动法》第三十六条、第四十四条规定，裁决申请人支付被申请人加班费并无不当，申请人半岛物业公司认为该仲裁裁决适用法律错误的主张于法无据，本院不予采纳。 综上所述，该仲裁裁决不存在申请人所述的适用法律错误的情形，申请人的撤销理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第（一）项规定，裁定如下： 驳回贵州半岛温泉物业管理有限公司要求撤销织金县劳动争议仲裁委员会织劳仲案字【2017】第38号仲裁裁决书的申请。 申请费100元，由申请人贵州半岛温泉物业管理有限公司负担。 审 判 长 黄世军 审 判 员 周 莺 审 判 员 唐 琳 二〇一七年六月一日 法官助理 吉 雪 书 记 员 陈 鑫