辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2020）辽03民终769号上诉人（原审原告）：韩军，男，1964年2月24日出生，汉族，住鞍山市铁西区。被上诉人（原审被告）：鞍山市妇儿医院，住所地鞍山市铁西区三道街115号。法定代表人：王永生，该院院长。委托诉讼代理人：李翠琳，该院工作人员。委托诉讼代理人：姜延雷，辽宁律源通律师事务所律师。上诉人韩军因与被上诉人鞍山市妇儿医院劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁西区人民法院（2019）辽0303民初4758号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年5月6日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。韩军上诉请求：1、撤销鞍山市铁西区人民法院（2019）辽0303民初4758号民事判决；2、依法改判支持上诉人一审诉讼请求；3、本案一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。理由是：一、一审法院认定事实错误。1、上诉人与被上诉人双方建立了法律劳动关系。上诉人2001年8月调入被上诉人单位，在保卫科工作三个月，根据《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”上诉人在被上诉人单位工作三个月证明双方已经建立劳动关系。另外，保存在被上诉人处上诉人个人保险手册明确注明单位为被上诉人即“鞍山市妇儿医院”，上诉人在社保部门查询到的本人2002年7月至2006年2月医疗保险缴费记录，缴费单位是被上诉人。所以上诉人与被上诉人双方建立了法律劳动关系。2、上诉人起诉没有超过诉讼时效。上诉人没有上班是上诉人与被上诉人双方签订的《协议书》中被上诉人允许，这一部分是有效的，但不给上诉人安排工作剥夺上诉人劳动权利部分无效。上诉人2019年下半年要求回单位上班至起诉之日，没有超过法律规定的三年诉讼时效。二、一审法院事实查明不清。上诉人要求被上诉人安排工作维护自身的劳动权利，前提是双方是否建立劳动关系，一审法院没有查明。鞍山市妇儿医院辩称：一、上诉人与答辩人之间从未建立劳动关系。上诉人自2001年将人事关系转入我院后，从未来我院工作，从未提出上岗就业要求。同时上诉人也从未与我院签订任何劳动合同或聘任合同。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，上诉人从未来我院工作，更无从谈起遵守我院劳动规章制度，从未接受我院劳动管理，我院也从未给上诉人安排有报酬的劳动岗位，所以上诉人与我院从未建立劳动关系。二、上诉人与我院于2003年9月17日签订《协议书》一份，约定上诉人在自己缴纳个人及单位养老保险和医疗保险的前提下，我院为其暂时保留人事关系，不安排其上岗工作，不享受我院的各项福利待遇，上诉人承诺尽快调离我院。该协议双方认可并履行至今，即使上诉人认为该协议损害其利益，也应在法律规定的期间内主张权利，上诉人时隔17年再向人民法院主张权利，明显超出法律规定的诉讼时效期间。三、上诉人要求为其安排具体工作，支付劳动报酬的请求，既不属于双方当事人因解除人事关系、履行聘用合同发生的争议，亦不属于因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。关于其福利待遇及上岗就业问题，应由人事行政部门认定，不属于人民法院受理民事诉讼的范围。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，恳请法院依法驳回上诉人的诉讼请求。韩军向一审法院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告为原告安排具体工作，支付劳动报酬；2、依法判决被告支付原告2001年8月至10月三个月工资6900元，支付2001年11月至2019年10月最低生活保障100500元；3、被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2001年8月原告调入被告单位，被分配到保卫科工作，工作三个多月后，因被告未支付原告工资，原告离开单位。2003年9月因上级机关派人检查职工在岗情况，被告将原告找回单位并于2003年9月17日签订《协议书》，《协议书》是被告预先写好的，原告不签字被告以不给办养老保险和医疗保险相威胁，被告被迫签字。原告档案依然在被告处保存，档案内有双方签订的《协议书》、被告社会保险手册等证明双方存在劳动关系的证据。经原告到社会保险部门查询，被告于2002年7月至2006年2月为原告缴纳了医疗保险。2019年下半年原告要求被告回单位给安排工作，遭到被告拒绝。根据相关规定，被告还需要支付原告三个月的工资和之后的被告最低生活保障。综上所述，请贵院在查清事实基础上，依法支持原告诉讼请求，维护申请人合法权益。一审法院认定事实：2001年8月，原告韩军调入被告鞍山市妇儿医院。2003年9月17日，原告韩军与被告鞍山市妇儿医院签订协议书一份，内容是：韩军（以下简称乙方）于2001年8月调入鞍山市妇儿医院（以下简称甲方），就有关事宜达成如下协议。一、甲方接收乙方后，乙方应遵守承诺在近期内调出医院。二、乙方人事关系保留在甲方的期间内，医院不安排其上岗工作，不享受医院的各项福利待遇。三、养老保险、医疗保险的缴纳按照医院现行工资政策，比照院内停薪留职人员，即个人缴费部分、单位缴费部分均由乙方负担，之后甲方给乙方办理养老保险及医疗保险账户。四、未尽事宜双方协商解决。协议签订后，原、被告按协议进行履行，原告韩军人事关系一直未调出鞍山市妇儿医院。另查，原告不服2019年11月1日鞍山市劳动人事争议仲裁委员会作出的鞍劳人仲不字（2019）143号不予受理通知书，诉至法院。一审法院认为：2003年9月17日，原告韩军与被告鞍山市妇儿医院签订的协议书，双方均认可并履行至今，该协议就原告的工作岗位、工资收入、福利待遇、养老保险、医疗保险均有约定，故原告要求被告安排工作，支付报酬、支付最低生活保障，无事实和法律依据，该院不予支持。关于诉讼时效问题，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”和《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条：“向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。”，故原告向该院主张权利已超过了法定的诉讼时效期间。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民法总则》第一百八十八条之规定，判决：驳回原告韩军的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，社会主义市场经济条件下就业制度坚持按劳分配原则。在劳动者权益保护的基础上，实现劳动者和用人单位双方利益相对平衡。关于上诉人主张2001年8月至10月工资一节。当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。上诉人主张其于2001年8月至10月在被上诉人处上班工作，但并未能提供充分证据予以证明，故上诉人的此节主张，本院不予支持。关于上诉人主张2001年11月至2019年10月最低生活保障一节。本案中，上诉人与被上诉人于2001年至今事实上处于“劳动者长期未向用人单位提供劳动、用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇”的“长期两不找”状态，在此期间，上诉人并未付出劳动，自然也无权要求被上诉人承担相应的义务，即双方不应享有和承担劳动法上的权利义务。故上诉人的此节主张，本院不予支持。关于上诉人主张被上诉人为其安排工作，支付劳动报酬一节。上诉人与被上诉人于2003年9月17日签订的协议书，是双方真实意思表示，即便上诉人主张其系被迫签订，也应当在法定期限内主张该协议无效。而双方自协议书签订后，一直履行至今，故应当认定该协议书合法有效。故双方应当按照协议书约定主张权利并履行义务，上诉人的此节主张，本院不予支持。综上所述，韩军的上诉请求不能成立，应予驳回。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由韩军负担。本判决为终审判决。审判长 朱 安审判员 秦长虹审判员 于 淼二〇二〇年六月三日书记员 谢姝娅