济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)鲁0112民初5389号 原告：刘培忠，男，1973年3月25日出生，汉族，无业，住济南市。 委托诉讼代理人:王玉萍，济南历城鸿图法律服务所法律工作者。 被告:山东泰朗禾散热器制造有限公司，住所地济南市。 法定代表人：耿伟强，总经理。 委托诉讼代理人：申平，山东鼎桥律师事务所律师。 原告刘培忠与被告山东泰朗禾散热器制造有限公司（以下简称泰朗禾公司）劳动争议一案，本院于2016年8月24日立案后，依法适用普通程序，于2016年11月1日及2016年11月15日公开开庭进行了审理。原告刘培忠及其委托诉讼代理人王玉萍，被告泰朗禾公司的委托诉讼代理人申平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 刘培忠向本院提出诉讼请求：1.泰朗禾公司支付刘培忠欠发工资8370元（2016年5月、6月及7月的2天）；2.泰朗禾公司支付刘培忠经济补偿金22275元（自2011年6月27日至2016年7月）；3.泰朗禾公司支付刘培忠生活费5670元（2016年7月、8月,扣除7月2天的工资）；4.泰朗禾公司支付刘培忠带薪年休假工资4602.27元；5.泰朗禾公司支付刘培忠加班费62958.63元（自2014年6月至2016年6月）。诉讼过程中，刘培忠自愿放弃第3项诉讼请求。事实和理由：刘培忠于2011年6月27日被招聘到泰朗禾公司从事散热器焊管和磨管工作，每月工资4050元，泰朗禾公司未与刘培忠签订劳动合同，亦未为刘培忠缴纳社会保险费。刘培忠每天工作9小时，没有休息日，泰朗禾公司未向刘培忠支付加班费及安排年休假。2016年5月开始泰朗禾公司拖欠刘培忠工资。泰朗禾公司的行为，违反了劳动合同法规定，损害了刘培忠的合法权益。为此，诉至法院。 泰朗禾公司辩称，刘培忠所诉与事实不符，请求驳回刘培忠的诉讼请求。2016年7月2日，刘培忠自动离职，严重违反劳动纪律，现在一直处于旷工状态。泰朗禾公司多次要求刘培忠上班，刘培忠均不予理睬。刘培忠违反劳动合同旷工，泰朗禾公司对刘培忠进行罚款4000元，因刘培忠自动离职造成生产延误，交货不及时，客户对泰朗禾公司进行索赔，泰朗禾公司对刘培忠进行罚款1000元。刘培忠从泰朗禾公司领取的生产工具，比如压力表、乙炔表等工具及劳保用品都没有交回，泰朗禾公司对刘培忠进行罚款1500元。泰朗禾公司新建一个厂区，原厂区也需要用人，刘培忠有条件继续进行工作，其可以任意选择其中一个厂区进行工作。刘培忠每年过秋过麦的时候都会放假，时间大约1至2个月，其他的法定节假日都正常休息。刘培忠要求支付带薪年休假工资的请求，超过法律规定的1年仲裁时效。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定如下： 1.刘培忠原系泰朗禾公司员工，从事焊管和磨管工作。2013年9月20日，刘培忠签署了期限自2013年9月20日至2016年9月19日止的书面劳动合同，泰朗禾公司未加盖公章，但认可该劳动合同的真实性。2014年1月18日，刘培忠向泰朗禾公司出具申请，载明：“按照法律规定应当缴纳的社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育），我申请由单位将缴纳社会保险的费用直接发给我本人（已包含在本人工资里），由我本人自己缴纳”。2016年7月2日，泰朗禾公司将部分生产车间搬到商河，自此刘培忠未到泰朗禾公司工作。另，泰朗禾公司未发放刘培忠2016年5月至2016年7月2日期间的工资共计8370元。刘培忠离职前12个月的平均工资为4050元/月。 2.2016年7月28日，刘培忠向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.泰朗禾公司支付刘培忠欠发工资8370元（自2016年5月至6月，7月2天）；2.泰朗禾公司支付刘培忠经济补偿金22275元（自2011年6月27日至2016年7月）；3.泰朗禾公司支付刘培忠生活费5670元（2016年7月至8月，扣除7月2天工资）；4.泰朗禾公司支付刘培忠带薪年休假工资4602.27元；5.泰朗禾公司支付刘培忠加班费62958.63元（自2014年6月至2016年6月），共计90572.26元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审查，作出济历城劳人仲不[2016]202号仲裁决定书，以双方的劳动关系不明确为由，决定对刘培忠的仲裁申请不予受理。 对有争议的证据和事实，本院认定如下： 1.刘培忠入职泰朗禾公司的时间。刘培忠称其于2011年6月27日进入泰朗禾公司工作，对此提交暂住证一张，并申请证人胡承华出庭作证。暂住证显示刘培忠来济日期为2012年8月13日，服务处所是泰朗禾散热器有限公司。证人胡承华当庭述称：其于2007年到泰朗禾公司工作，刘培忠于2011年进入泰朗禾公司工作。泰朗禾公司辩称，胡承华未提交证据证实其原为泰朗禾公司员工，对其证人证言不予认可，对暂住证的真实性亦不予认可。泰朗禾公司提交刘培忠签署的劳动合同，证实刘培忠于2013年9月20日进入泰朗禾公司工作。刘培忠认可劳动合同系其本人签署。经审查，本院认为，刘培忠及胡承华未能提交证据证实胡承华原系泰朗禾公司的员工，故对胡承华的证言，本院不予采信。暂住证不能单独证实其与泰朗禾公司之间存在劳动关系及劳动关系的起始时间。本院结合泰朗禾公司提交的劳动合同认定刘培忠入职泰朗禾公司的时间为2013年9月。 2.刘培忠的离职原因。刘培忠主张其离职原因为泰朗禾公司不为其缴纳社会保险费，拖欠其工资。泰朗禾公司辩称刘培忠系自动离职，其可以继续在泰朗禾公司工作。经审查，泰朗禾公司未为刘培忠缴纳社会保险费，亦存在不及时发放刘培忠工资的情况，故本院认定刘培忠的离职原因为泰朗禾公司未及时发放其工资,且未缴纳社会保险费。 本院认为，2013年9月至2016年7月2日期间，刘培忠与泰朗禾公司之间存在劳动关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利和义务。2016年5月至2016年7月2日期间，刘培忠为泰朗禾公司提供了劳动，泰朗禾公司应支付刘培忠上述期间的工资共计8370元。泰朗禾公司辩称其向刘培忠罚款的抗辩主张，没有事实及法律依据，本院不予采信。刘培忠因泰朗禾公司未为其缴纳社会保险、未及时发放工资而离职，双方此种解除劳动关系的情形，泰朗禾公司应支付刘培忠解除劳动合同的经济补偿金12150元（4050元/月×3个月）。刘培忠要求泰朗禾公司支付2014年之前带薪年休假工资的请求，已超过法律规定的1年的仲裁时效，本院不予支持。关于刘培忠要求泰朗禾公司支付2015年至2016年7月2日未休年休假工资的请求，泰朗禾公司未提交证据证实刘培忠已享受带薪年休假待遇，泰朗禾公司应支付刘培忠上述期间的未休年休假工资2607元（4050元÷21.75天×7天×2）。刘培忠未提交有效证据证实其存在加班情形，其要求泰朗禾公司支付2014年6月至2016年6月期间加班工资的请求，证据不足，本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下： 一、被告山东泰朗禾散热器制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘培忠2016年5月至2016年7月2日期间的工资8370元； 二、被告山东泰朗禾散热器制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘培忠经济补偿金12150元； 三、被告山东泰朗禾散热器制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告刘培忠未休年休假工资2607元； 四、驳回原告刘培忠的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由被告山东泰朗禾散热器制造有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  刘克峰 人民陪审员  苏德华 人民陪审员  吕爱群 二〇一七年六月二十二日 书 记 员  刘亚楠