山东省济南市市中区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）鲁0103民初34号 原告：济南市新年华教育培训学校，住所地济南市。 法定代表人：谢全民，校长。 委托诉讼代理人:宋哲，山东齐鲁律师事务所律师。 委托诉讼代理人:张肃，山东齐鲁律师事务所实习律师。 被告：李勇，女，1982年9月27日出生，汉族，无业，住山东省临沂市。 委托诉讼代理人:徐雅楠，山东垠鹏律师事务所律师。 原告济南市新年华教育培训学校（以下简称新年华学校）与被告李勇劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月3日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告新年华学校法定代表人谢全民的委托诉讼代理人宋哲、被告李勇及其委托诉讼代理人徐雅楠到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 新年华学校向本院提出诉讼请求：1、原告不予支付被告2015年6月份剩余工资11393.2元、不予支付2015年7月1日至7月21日工资13624.8元。2、原告不予支付被告2015年6月份绩效工资15560.2元。事实和理由：[2016]252号仲裁裁决书认定事实和适用法律错误，依法应当撤销或改判。一、仲裁超出仲裁请求。被告在仲裁阶段提出的第一项仲裁请求为“2015年6月至2015年7月未签订劳动合同双倍工资199420.4元整”、第三项仲裁请求为“2014年8月至2015年5月未签订书面劳动合同双倍工资456768.27元整”，该两项仲裁请求的依据为被告认为未与原告签订劳动合同，所签订的劳动合同非其真实意思表示，但是在仲裁庭开庭过程中，对于签订劳动合同的事实已经得到了确认，故被告在仲裁阶段的仲裁请求应当依法被驳回，但仲裁庭却认为被告“第一项仲裁请求中的二倍工资包括2015年6月份和7月份尚未支付的第一倍的工资”，这与被告所提出的仲裁请求严重不符，在明知被告存在劳动合同的情况下，在原告强烈要求按照法定意思作出裁决的情况下，超出仲裁请求裁决，适用法律严重错误，原告不应支付被告2015年6月份剩余工资11393.2元、2015年7月1日至7月21日工资13624.8元。二、被告2015年6月份绩效工资计算存在严重错误，仲裁裁决中未对被告在绩效考核中业务退单的情况进行处理。在被告的业务中存在众多的业务退单，在仲裁庭开庭过程中，原告曾要求提交该部分材料，但仲裁庭以本部分材料与案件无关为由，不让原告提供，但在仲裁裁决书中却对该部分以“未举证业务明细予以证明”为由，裁决对该部分退单不予处理，所以此部分业务退单应当从被告的绩效中予以扣除。 李勇辩称，原告所述不符合事实，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。判决原告支付被告上述工资及绩效。 本院经审理认定事实如下：2014年9月1日，新年华学校（甲方）与李勇（乙方）签订了期限自2014年9月1日至2017年8月31日的劳动合同，合同约定李勇转正后月薪为20000元。新年华学校通过银行转账的方式发放工资，当月发放上月工资。新年华学校于2015年7月13日向李勇支付了2015年6月份的部分工资8362.8元。新年华学校未支付李勇2015年7月的工资。2016年7月1日，李勇向济南市市中区劳动人事争议仲裁委员会提起申诉，要求新年华学校支付未签订劳动合同的双倍工资、绩效工资、经济赔偿金、报销单据费用，后变更仲裁请求为：要求新年华学校支付未签订劳动合同的双倍工资、绩效工资、报销单据费用，该委经审理作出济市中劳人仲案[2016]252号裁决书，裁决：“一、被申请人向申请人支付2015年6月份剩余工资11393.20元、2015年7月1日至7月21日工资13624.80元。二、被申请人向申请人支付2015年6月份绩效工资15560.20元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”新年华学校不服该裁决，在法定期限内诉至本院。 案件审理过程中，李勇称其在新年华学校任执行校长职务，工作中实行不定时工作制，不进行考勤，正常工作至2015年7月21日，当时在同事处见到了2015年7月21日学校作出的免职决定，并且学校于2015年7月21日后拒绝其上班，双方发生冲突，就离岗提起了仲裁；李勇提交了《关于调整学校部门以及人员任免的通知》（新年华校字[2015]11号）的复印件，该通报的落款日期为2015年7月21日，载明：“……3、学校原校长李勇因违反学校规定，现免去校长职务并解除劳动合同。……”李勇提交了《关于学校人员任免的情况通报》（新年华校字[2015]12号）的复印件，该通报的落款日期为2015年7月21日，载明：“……免去李勇校长职务。……”。 审理过程中，新年华学校称不清楚李勇的职务，李勇在新年华学校正常工作至2015年6月16日，并主张双方已经于2015年7月13日解除了劳动合同。为证实该主张，新年华学校提交了李勇与刘杰（系新年华学校法定代表人谢全民之妻）的微信聊天记录，记录中刘杰于2015年7月13日告知李勇：“解除劳动合同通知书李勇女士：鉴于您自2015年6月16日，未书面请假也未办理相关的请假手续等行为，严重违反学校规章制度员工手册规定，经学校管理层批准，依法与您解除劳动合同，请接到本通知书一个工作日内办理工作交接手续，特此通知。济南市新年华教育培训学校2015年7月13日”。李勇对该聊天记录的真实性无异议，但主张应以任免通知中载明的2015年7月21日作为双方劳动关系解除的时间。 关于工资情况。李勇提交的银行账户交易明细显示，其账户每月入账两笔；李勇同意在计算工资时扣除社会保险费244元。李勇称，工资包括20000元加提成部分，提成就是指绩效工资，绩效工资约定是校区的新签及续费总额的2%；李勇提交了薪酬方案截图，并主张按薪酬方案第二条“进账提成：（当月新签及续费所有进账一倍退费）*2%”予以计算绩效工资。关于2015年6月份的绩效工资情况。李勇提交的“2015年6月实际完成任务”显示，其当月完成任务共计778013元，按2%予以计算，绩效工资合计为15560.2元。新年华学校提交了退费凭证七份，主张该部分退费产生在双方解除劳动合同之后，应从为李勇实际发放的6月份的工资中扣除相应的退费。李勇对七份退费凭证均不予认可，称学生退费与其工资发放无直接关联，不应在工资中予以抵扣，且退费均发生在2016年3月份，与其无关。 另查明，国家规定的月计薪日为21.75天。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、银行账户交易明细、聊天记录、截图、通知、情况通报及当事人陈述予以证实。 本院认为：关于新年华学校要求不支付李勇2015年6月份剩余工资11393.2元、2015年7月1日至7月21日工资13624.8元。劳动法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案中，李勇在2015年7月13日的聊天记录中便知悉了新年华学校作出的“解除劳动合同通知书”，故双方劳动关系的解除时间应为2015年7月13日，而非新年华学校作出相应的情况通报、通知的时间，即2015年7月21日。2015年6月1日至7月13日期间，李勇向新年华学校提供劳动，新年华学校应足额支付李勇该期间的工资。但新年华学校已向李勇支付的2015年6月的部分工资8362.8元、社会保险费244应予以扣除。故，新年华学校应支付李勇2015年6月份剩余工资11393.2元（20000元-244元-8362.8元）、2015年7月1日至2015年7月13日的工资8174.9元[（20000元-244元）÷21.75天/月×9个计薪日]。新年华学校要求不支付李勇2015年7月14日至2015年7月21日的工资，于法有据，本院予以支持。 关于新年华学校要求不支付李勇2015年6月份绩效工资15560.2元。新年华学校与李勇于2015年7月13日即解除劳动关系，而新年华学校提交的退费凭证的日期均在此之后，故新年华学校关于在李勇工资中抵扣退费的主张，无事实依据，本院不予支持。李勇2015年6月实际完成任务778013元，新年华学校应支付李勇2015年6月份绩效工资15560.2元（778013元×2%）。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、原告济南市新年华教育培训学校于本判决生效之日起十日内支付被告李勇2015年6月份剩余工资11393.2元。 二、原告济南市新年华教育培训学校于本判决生效之日起十日内支付被告李勇2015年7月1日至2015年7月13日的工资8174.9元。 三、原告济南市新年华教育培训学校于本判决生效之日起十日内支付被告李勇2015年6月份绩效工资15560.2元。 四、原告济南市新年华教育培训学校不支付被告李勇2015年7月14日至2015年7月21日的工资。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告济南市新年华教育培训学校负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  陈园青 人民陪审员  田宝华 人民陪审员  臧永泉 二〇一七年六月二十七日 代理书记员  于 婷