广东省珠海市斗门区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0403民初1194号原告：赵天义，男，1972年10月20日出生，汉族，户籍地河南省遂平县，现住广东省珠海市斗门区。委托诉讼代理人：区朝光，广东珠明律师事务所律师。被告：显利（珠海）造船有限公司，住所地广东省珠海市斗门区斗门港路1号，统一社会信用代码91440400632816278D。法定代表人：罗衍莹，董事长。委托诉讼代理人：黎理生，该单位工作人员。原告赵天义与被告显利（珠海）造船有限公司（以下简称显利公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月11日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告赵天义及其委托诉讼代理人区朝光、被告显利公司的委托诉讼代理人黎理生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵天义向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告一次性伤残补助金差额49185.45元（9级）、36304.95元（10级），一次性医疗补助金差额5724.9元，一次性伤残就业补助金差额8632元；2.判令被告支付原告停工留薪期工资差额7005.2元（第一次工伤自2005年11月14日至2006年1月14日计61天，2006年10月20日至11月14日计25天）、2540元（第二次工伤自2010年5月7日至2010年5月22日计15天）；3.判令被告支付原告护理费71天（2005年11月14日至12月15日计31天，2006年10月20日至2006年11月14日计25天，2010年5月7日至2010年5月22日计15天）共7100元；上述各项合计116458.04元。事实和理由：原告于2000年3月13日入职显利公司担任铆工一职，2005年11月14日从船上跳下受伤，右跟骨折，2006年10月10日被认定为工伤，2007年2月7日被评定为9级残疾；2010年5月6日，原告工作中点燃割矩发生鸣爆，震伤右耳，2010年7月7日被认定为工伤，2011年6月3日被评定为10级残疾。显利公司擅自降低原告缴纳社保工资标准，导致两次工伤待遇损失，亦没有足额发放停工留薪期工资和护理费。故原告向本院提起本案诉讼。被告显利公司辩称：一、原告对两次工伤的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资差额、护理费的仲裁申请时效期已经过期。因此，请求法院驳回原告所有诉讼请求，被告无须向原告支付各项差额。二、根据原被告双方签订的劳动合同所约定，计算各项补助金的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，所以，被告以2005年、2010年当时的工资水平标准为原告缴纳工伤保险的作法是合法的，故原告在办理一次性伤残补助金、一次性医疗补助金的金额是原告的应得金额，而被告在支付原告的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的金额也是合法合理的，被告不需要支付原告各项差额。三、原告在2005年11月14日发生工伤住院治疗期间，按照我公司的惯例，被告都会安排公司员工陪护、照顾工伤员工。所以当时原告有被告公司员工陪护。原告2010年5月6日第二次工伤，只是右耳轻微震伤。原告可以走动及照顾自己，医院也没有要求陪护证明。故两次工伤被告是不需要支付原告护理费的。双方当事人的质证意见如下：被告对原告提交的所有证据均无异议；被告提交的证据4为补充证据材料说明、工资明细、工资收入，证据5为签卡批示单、员工考勤情况一览表，原告对上述证据均有异议，对其他证据无异议。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院认定如下：对被告提交的证据4，其所载的原告工资发放数额与原告提交的工资卡银行流水的数额相印证，本院予以采信；对被告提交的证据5，为被告自行制作，原告亦不予认可，本院不予审查。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2002年3月4日入职被告处，担任铆工一职，双方有签订书面劳动合同，被告有为原告购买社会保险。2005年11月14日原告工作期间受伤，2006年1月10日珠海市斗门区劳动和社会保障局认定为工伤；2007年2月1日珠海市劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤残等级为九级。2010年5月6日原告工作期间受伤，2010年7月7日珠海市斗门区劳动和社会保障局认定为工伤；2011年5月30日珠海市劳动能力鉴定委员会复审并最终鉴定原告伤残等级为十级。原告于2007年2月8日从工伤保险基金领取第一次工伤的一次性伤残补助金7156.8元；于2011年6月24日从工伤保险基金领取第二次工伤的一次性伤残补助金7156.8元。2016年12月30日原告提出辞职。原告离职前十二个月平均工资为5181.25元。2017年1月25日原告从工伤保险基金领取九级伤残的一次性医疗补助金6795.6元。2017年1月18日被告向原告支付一次性伤残就业补助金41450元。2017年2月17日，原告向珠海市斗门区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1.被告支付原告一次性伤残补助金差额49185.45元、36304.95元；2.被告支付原告一次性医疗补助金差额5724.9元；3.被告支付原告一次性伤残就业补助金差额8632元；4.被告支付原告停工留薪期工资差额7005.2元、2540元，合计9545.2元；5.被告支付原告护理费7100元。该仲裁委员会审理后认为：1.关于一次性伤残补助金差额的问题。原告两次受工伤，时间分别为2005年11月14日及2010年5月6日，且原告分别于2007年2月8日及2011年6月24日从工伤保险基金领取了一次性伤残补助金，领取之后发现有差额应及时向被告主张权利，但是其怠于行使权利已过一年仲裁时效，仲裁委对其请求不予支持。2.关于一次性医疗补助金差额的问题。原告受两次工伤，伤残等级分别为九级、十级，在其离职后工伤保险基金于2017年1月25日向其支付了九级伤残的一次性医疗补助金6795.6元，原告现向仲裁委提出主张要求补足差额，并未超过仲裁时效。另外，原告主张根据双方签订的《协议书》第七条约定“公司保证职工停工待料休假期间因故被解雇的，其此期间的工资不作为经济补偿金的平均工资标准，以停工待料休假前十二个月的平均工资为标准”为依据，计算原告离职前十二个月平均工资。对此仲裁委认为，上述约定仅作为计算解除劳动合同后的经济补偿金的计算方法，并不能以此代替原告实际离职前十二个月平均工资的数额，因此原告上述主张无法律依据，仲裁委不予采信。被告应向原告支付九级伤残的一次性医疗补助金差额：5181.25元×2个月-6795.6元=3566.9元，原告要求合理部分，仲裁委予以支持。3.关于一次性伤残就业补助金差额的问题。原告受两次工伤，伤残等级分别为九级、十级，在其离职后被告于2017年1月18日向其支付了九级伤残的一次性就业补助金41450元，被告已足额向原告支付了九级伤残的一次性就业补助金，不存在未足额支付的情形，因此原告该项申请，无事实依据，仲裁委不予支持。4.关于停工留薪期工资差额的问题。原告主张的两次工伤停工留薪期分别为2005年11月14日至2006年11月14日（中间有间断）、2010年5月7日至2010年5月22日，明显两次停工留薪期间均已超过仲裁时效一年，因此其主张仲裁委不予支持。5.关于护理费的问题。首先，原告并未提交相关需要护理的证据，其次两次工伤期间的住院时间分别为2005年11月14日至12月15日、2006年10月20日至11月14日以及2010年5月7日至5月22日，显然已过仲裁时效，仲裁委不予支持。综上，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条之规定，裁决如下：一、被告支付原告九级伤残的一次性医疗补助金差额3566.9元；二、驳回原告其他仲裁请求。原告不服，向本院提起本案诉讼。在本案庭审中，原告主张：原告未就一次性伤残补助金差额、停工留薪期工资差额、护理费提起仲裁申请，是因为原告不懂，且原告当时还在被告显利公司上班，被告显利公司的安全部主任丁祥龙承诺在原告离职时补足差额；原告离职前十二个月平均工资计算时间段应从2015年10月计至2016年10月，并扣除2016年2月发放的工资数额。本院认为，本案争议的焦点问题为：一、原告关于一次性伤残补助金差额、停工留薪期工资差额、护理费的诉请是否已经超过仲裁申请时效的问题；二、原告离职前十二个月平均工资标准问题。针对上述焦点，本院评述如下：一、原告关于一次性伤残补助金差额、停工留薪期工资差额、护理费的诉请是否已经超过仲裁申请时效的问题。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”的规定，仲裁时效的起算点为当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。本案中，关于原告的一次性伤残补助金差额、停工留薪期工资差额、护理费，原告主张被告的员工丁祥龙曾向其承诺在原告离职时补足差额，但未提供证据予以证明，原告亦未能举证证明仲裁时效存在其他中断、中止的情形，应承担举证不能的责任。故对原告关于一次性伤残补助金差额、停工留薪期工资差额、护理费的诉请，已经超过仲裁申请时效，本院不予支持。二、原告离职前十二个月平均工资标准问题。本院认为，原告于2016年12月30日离职，原告主张按2015年10月至2016年10月的时间段计算原告离职前十二个月平均工资，没有法律依据，本院不予支持。仲裁委关于原告九级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金认定正确，应予维持。被告应向原告支付九级伤残的一次性医疗补助金差额3566.9元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告显利（珠海）造船有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告赵天义支付九级伤残的一次性医疗补助金差额3566.9元；二、驳回原告赵天义的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由原告赵天义负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。代理审判员  许静丽二〇一七年六月二十九日书 记 员  张凯东