广西壮族自治区南宁市青秀区人民法院 民 事 判 决 书 (2016)桂0103民初4041号 原告：广西富业世界资产投资开发有限公司，住所地：南宁市青秀区桃源路63号信托大厦第二十三层。 法定代表人：黄连胜，董事长。 原告：广西富业世界资产投资开发有限公司南宁国宾美景养生酒店，住所地：南宁市青秀区桃源路63号广西信托大厦（不含22、23层）。 负责人：黄石峰，总经理。 两原告的共同委托诉讼代理人：黄策荣，广西智森律师事务所律师。 两原告的共同委托诉讼代理人：苏欢霞，广西智森律师事务所实习律师。 被告：陆雪艳，女，1975年9月9日出生，壮族，住南宁市兴宁区。 委托诉讼代理人：夏明超，南宁市青秀法律事务中心法律工作者。 委托诉讼代理人：农圣杰，南宁市青秀法律事务中心法律工作者。 原告广西富业世界资产投资开发有限公司、广西富业世界资产投资开发有限公司南宁国宾美景养生酒店与被告陆雪艳劳动合同纠纷一案，本院于2016年12月31日立案后，依法适用普通程序，于2017年6月19日公开开庭进行了审理。原告广西富业世界资产投资开发有限公司（以下简称富业公司）、广西富业世界资产投资开发有限公司南宁国宾美景养生酒店（以下简称美景养生酒店）的委托诉讼代理人黄策荣、被告陆雪艳及其委托诉讼代理人夏明超到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、判令原告美景养生酒店不予支付被告陆雪艳2015年12月1日至2016年8月31日工资22339.5元；2、判令富业公司不对诉讼请求1的款项承担连带责任；3、判令诉讼费用由被告陆雪艳承担。事实与理由：仲裁裁决没有事实和法律依据:首先，富业公司于2015年1月16日下发《关于修订集团暨酒店薪资绩效考核管理规定的通知》，规定美景养生酒店“从2015年2月1日开始，推行‘基本工资1500元+绩效考核补贴’的薪资绩效管理规定。各部门严格按照经营目标制定考核细则，对没有完成当月经营目标任务、没有落实KPI绩效指标、工作态度评价差的员工扣发绩效考核补贴，仅发基本工资1500元。”其次，富业公司与被告2015年9月1日签订的《劳动合同》约定，被告每月基本工资为1500元。最后，富业公司安排被告到美景养生酒店工作，而根据美景养生酒店2015年12月至2016年8月工资表显示，被告2015年12月至2016年8月期间多个月份存在绩效考核未达标的情况，因此在此期间实际应发工资为14793.95元，其中已于2016年7月8日发放2016年4月工资2853.95元，因此实际未发放的工资数额为11940元（14793.95-2853.95）。 被告辩称：原告的主张没有事实和法律依据，应维持仲裁裁决，驳回原告的诉讼请求。 经审理查明，2015年8月12日至2016年8月31日期间，富业公司将被告派到美景养生酒店做仓库副主管。2015年10月1日，富业公司与被告订立有期限为2015年10月1日至2018年9月30日的劳动合同，该劳动合同第六条约定被告的月劳动报酬由基本工资1400元、加班补贴300元、劳保福利补贴300元以及绩效考核工资构成，其中绩效考核工资为薪酬总额的10%，根据考核结果确定。 2016年9月2日，被告以两原告为被申请人，向南宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,请求裁令：1、美景养生酒店支付申请人2015年12月1日至2016年8月31日拖欠的工资22339.5元；2、富业公司对上述请求事项承担连带赔偿责任。2016年11月28日，该委作出南劳人仲裁字〔2016〕第1929号仲裁裁决书，裁决如下：一、自本裁决生效之日起七日内，被申请人广西富业世界资产投资开发有限公司支付申请人陆雪艳2015年12月1日至2016年8月31日的工资22339.5元；二、对申请人陆雪艳的其他仲裁请求，不予支持。两原告不认可上述裁决第一项，遂诉至本院。 另查明，2015年12月1日至2016年8月31日期间，富业公司已于2016年7月7日支付被告2016年4月工资2853.95元，富业公司未支付被告2015年12月至2016年3月、2016年5月至2016年8月的工资。 富业公司主张其于2015年1月16日下发《关于修订集团暨酒店薪资绩效考核管理规定的通知》，决定从2015年2月1日开始推行“基本工资1500元+绩效考核补贴”的薪资绩效管理规定，各部门严格按照经营目标制订绩效考核细则，对没有完成当月经营目标任务、没有落实KPI绩效指标、工作态度评价差的员工扣发绩效考核补贴，仅发基本工资1500元。被告不予认可，称没有见过该通知。 被告主张其2015年10月转正后应发工资为3100元/月，申诉请求的未发放工资数额系根据富业公司提供给被告的工资条计算出来的，即22339.5元=2361.85元+2853.95元×7个月，被告为此提交了2015年12月至2016年3月的工资条，显示上述4个月每月应发工资均为3100元，扣除社保个人部分后应支付的实发工资为：2361.85元、2853.95元、2853.95元、2853.95元。两原告对工资条的真实性不予认可。 本院认为，富业公司与被告签订有《劳动合同》，而且富业公司派被告到美景养生酒店做仓库副主管，两原告及被告均确认被告是与富业公司存在劳动关系，故本院确认被告与富业公司存在劳动关系，被告与美景养生酒店不存在劳动关系，故美景养生酒店无需支付被告2015年12月1日至2016年8月31日的工资。 富业公司与被告签订的《劳动合同》，内容合法，对双方均具有约束力，在《劳动合同》签订后，富业公司向被告支付2016年4月工资为2853.95元，高于劳动合同约定的工资标准，原告对于实发工资的构成及发放依据未能进行说明并提交证据证实，故可以认定双方在实际履行劳动合同过程中，已经对劳动合同中关于工资的约定进行了变更，原告主张按《劳动合同》约定的基本工资1400元/月计算尚欠被告的工资，本院不予采纳。富业公司作出的《关于修订集团暨酒店薪资绩效考核管理规定的通知》对《劳动合同》中约定的工资标准进行了变更，但被告并不认可，富业公司无证据证实已就变更的内容与被告进行了协商且达成了一致意见，故上述《关于修订集团暨酒店薪资绩效考核管理规定的通知》对被告不具有约束力；富业公司主张被告绩效考核不达标，仅有其陈述而无证据证实，本院不予采信，故原告主张依据《关于修订集团暨酒店薪资绩效考核管理规定的通知》，仅需向被告发放基本工资，无事实及法律依据，本院亦不予采纳。 富业公司作为用人单位对被告的工资标准负有举证责任，富业公司提交的证据不足以证实其主张，应承担不利后果。结合富业公司通过银行转账支付被告2016年4月的工资为2853.95元，而被告提交的2016年1月至3月工资条中的实发工资也是该金额，因此本院采信被告提交的工资条，认定2015年12月至2016年3月应支付的实发工资为2361.85元、2853.95元、2853.95元、2853.95元。富业公司拖欠被告2015年12月至2016年3月、2016年5月至2016年8月的工资，其余月份的实发工资也应按照2853.95元支付，故富业公司应支付被告2015年12月至2016年3月、2016年5月至2016年8月的工资22339.5元（2361.85元+2853.95元×7个月）。富业公司已经支付被告2016年4月工资，故富业公司无需再向被告支付该月工资。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告广西富业世界资产投资开发有限公司支付被告陆雪艳2015年12月1日至2016年3月31日、2016年5月1日至2016年8月31日的工资22339.5元，无需支付被告陆雪艳2016年4月的工资； 二、原告广西富业世界资产投资开发有限公司南宁国宾美景养生酒店无需支付被告陆雪艳2015年12月1日至2016年2016年8月的工资。 案件受理费10元，由原告广西富业世界资产投资开发有限公司、广西富业世界资产投资开发有限公司南宁国宾美景养生酒店负担。 上述应付款项，义务人应在本案判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供副本，上诉于南宁市中级人民法院，并在上诉期届满后七日内至南宁市中级人民法院预交上诉案件受理费。逾期不交又不提出缓交、减交和免交申请的，则按自动撤回上诉处理。 审 判 长  刘柳恩 人民陪审员  陈世芬 人民陪审员  韦京晖 二〇一七年六月二十九日 书 记 员  张秋秋