山西省寿阳县人民法院民 事 判 决 书（2017）晋0725民初427号原告：杜润生，男，1964年2月10日生，汉族，山西省寿阳县人。委托代理人：高宏伟，男，1965年4月25日生，汉族，山西省寿阳县人。被告：寿阳县金牧种禽养殖有限公司。住所地，寿阳县景尚乡张韩村南庄组西堙。法定代表人：眭宝琳，该公司总经理。委托代理人：王彦朝，男，1980年5月16日生，汉族，山西省晋中市榆次区人，住榆次区，该公司职工。原告杜润生与被告寿阳县金牧种禽养殖有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杜润生及其委托代理人高宏伟、被告寿阳县金牧种禽养殖有限公司的委托代理人王彦朝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杜润生向本院提出诉讼请求：1.依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金7653.48元；2.依法判令被告向原告支付延长工作时间及双休日和法定节假日加班的工资73331元；3.依法判令被告为原告办理和缴纳自2015年9月至2017年3月的养老保险；4.本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：2015年9月7日，原告到被告处工作，双方签订了《全日制用工劳动合同书》。合同约定劳动合同期限为2015年9月7日至2017年9月7日，原告担任值班岗位工作，被告执行标准工时制度（每天工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时），被告每月15日前以货币形式支付原告工资，劳动报酬按基本工资和岗位工资执行，双方应按照国家和省有关社会保险的相关规定参加社会保险，并按时足额缴纳社会保险费。在工作期间，原告兢兢业业，对工作认真负责。但在2017年3月1日，被告无故撤销了原告的工作岗位，并要求原告调离。原告因身体原因不接受调岗，被告负责人开除了原告。原告在被告处每天工作的时间为12小时，远远超过了《劳动合同书》约定的8小时，且被告经常安排原告在法定的休息日和节假日加班，但被告至今未向原告足额发放加班期间的工资报酬。在劳动合同履行期间，被告也未按《劳动合同书》的约定及《社会保险法》等相关规定为原告缴纳各项社会保险。而且被告在双方签订的《劳动合同书》约定的劳动合同期限未满之前，违法开除原告后也未按《劳动合同法》的规定向原告支付赔偿金。综上，原告认为，被告的上述行为严重侵害了原告的合法权益，特向贵院提起诉讼，望判如所请。被告寿阳金牧种禽养殖有限公司辩称，双方不存在违法解除合同的事实，因此不应当向原告支付赔偿金。被告已经向原告足额支付了加班费用，不存在拖欠的事实。原告的第三项诉讼请求不属于人民法院受理范围，请求依法驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.原告提交的全日制用工劳动合同书可证明原、被告之间劳动合同签订情况和关于劳动合同期限、工作岗位等约定情况，本院予以认定；2.原告提交的王宝平、姜存保、张春生的证明中陈述原告的上班时间为每天下午5点到凌晨5点。但原告在庭审中陈述，2016年11月开始被告已经撤销了原告的值班岗位，原告上班时间为白天，帮其他饲养员工作。王宝平、姜存保、张春生的证明中部分内容与客观事实不符，且原告庭审中陈述平时的工资收入中也包括部分加班等收入，王宝平、姜存保、张春生出具的证明不能证明原告加班但并未领取加班费用的具体时间，不足以证明原告的证明目的，本院不予认定；3.被告提交的返岗通知书、解除劳动关系通知书、特快专递回执可证明被告分别通过顺丰和EMS快递向原告邮寄返岗通知书和解除劳动合同通知书的事实，但被告向原告邮寄相关通知书之前，原告已经向寿阳劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为请求被告支付违法解除劳动合同的补偿金、补齐社会保险和支付加班费。被告提交的该组证据不足以证明原告存在故意旷工的事实，本院不予认定；4.对于被告提交的杜润生工资明细表，原告对于每月工资数额无异议，对工资组成明细有异议，本院对于该工资明细表中每月工资数额依法予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告杜润生于2015年9月7日到被告寿阳金牧种禽养殖有限公司工作，双方签订有《全日制用工劳动合同书》，约定劳动合同期限自2015年9月7日起至2017年9月7日止；担任值班岗位工作，工作地点为寿阳景尚乡南庄组西堙；工作时间执行标准工时制度，即原告每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时；工资报酬按基本工资加岗位工资执行，但未书面约定每月工资具体数额。原告从事值班员工作至2016年11月，因被告取消了值班岗位，原告开始白天工作，工作内容为帮其他饲养员工作。2017年2月20日左右，被告开会宣布撤销值班岗位，2017年3月3日，被告公司负责人口头通知原告调岗，原告因身体原因不同意调岗。原、被告因此发生劳动争议，原告随后向寿阳劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。寿阳劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月24日作出寿劳仲裁字【2017】008号仲裁裁决，裁决寿阳金牧种禽养殖有限公司支付杜润生解除劳动合同经济补偿金3826.74元；双方解除劳动合同。原告杜润生因不服该仲裁裁决书，向本院提起诉讼，请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金7653.48元；依法判令被告向原告支付延长工作时间及双休日和法定节假日加班的工资73331元；依法判令被告为原告办理和缴纳自2015年9月至2017年3月的养老保险；本案诉讼费用由被告承担。另查明，原告在被告寿阳金牧种禽养殖有限公司工作期间，2016年3月至2017年2月的平均工资为2551.16元。本院认为，被告寿阳金牧种禽养殖有限公司作为用工企业，根据经营需要增加或撤销部分工作岗位属于企业经营自主权的范畴，并不违反法律规定。被告取消值班岗位后，原告因身体原因不同意被告调整岗位,并向寿阳劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，可视为劳动者提出解除劳动合同。原告在被告寿阳金牧种禽养殖有限公司工作期间，被告未按有关规定为原告缴纳社会保险。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”和第四十六条第一项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，被告应当支付原告经济补偿金。经济补偿金数额应按原告2015年3月至2016年2月平均工资2551.16元×1.5月计算为3826.74元。原告主张被告违法解除劳动合同并要求被告支付赔偿金的诉讼请求缺少事实依据，本院不予支持。被告主张原告存在旷工情节而解除劳动合同，但被告主张的原告旷工时间发生在原、被告发生劳动争议并在寿阳劳动人事争议仲裁委员会仲裁期间，被告主张原告存在旷工情节的依据不足，本院不予支持。庭审中，原、被告对于解除双方劳动合同无异议，本院予以确认。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告提交的证据不足以认定原告加班的具体时间和未领取加班费用的具体数额等事实，对于原告该项诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，征缴社会保险费属于社会保险费征收机构的法定职责，不属于人民法院受理案件范围，对于原告请求判令被告办理和缴纳自2015年9月至2017年3月的养老保险的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，判决如下：一、原告杜润生与被告寿阳县金牧种禽养殖有限公司解除劳动合同；二、被告寿阳县金牧种禽养殖有限公司于本判决生效之日起七日内给付原告杜润生解除劳动合同的经济补偿金3826.74元；三、驳回原告杜润生的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告寿阳县金牧种禽养殖有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。审判员  要志斌二〇一七年六月二十八日书记员  张 俊（校对人：张俊）