江西省高安市人民法院民 事 判 决 书（2017）赣0983民初125号原告：江西省某某建材集团有限公司，地址：江西省建筑陶瓷产业基地。法定代表人：周某某，职务：总经理。委托代理人：张熹，江西瑞州律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告：陈某某，男，汉族，江西省高安市人。原告江西省某某建材集团有限公司（下称原告）与被告陈某某（下称被告）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月6日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。在庭审过程中，原告的委托代理人张熹及被告到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求依法撤销高安市劳动人事争议仲裁委员会高劳人仲字（2016）第82号仲裁裁决书；2、请求依法判令被告因故意违反劳动合同，不辞而别擅自离职不办工作交接，泄漏公司商业秘密赔偿原告人民币25万元；3、请求依法判令被告返还198615.3元财务并支付公司招录其所花费用20000元和培训费用39810元；4、请求依法判令被告因违法劳动合同约定造成公司停产，赔偿原告经济损失26.65万元。5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告原系原告员工，双方于2002年9月3日签订了一份《劳动关系合同》，于2002年12月1日签订了一份《江西省某某建材集团有限公司在册员工保护企业商业秘密的协议书》，然而被告违反协议约定非但在工作期间无数次擅自离厂，还在原告与被告未解除劳动关系期间，擅自到其他单位上班泄露公司生产、技术相关信息，也不到原告处办理离职移交工作，烧损公司化验室技术文件资料。被告的行为严重侵犯了申请人的权益，为此原告向高安市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，高安市劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲字（2016）第82号仲裁裁决书，驳回原告仲裁请求。原告认为：高安市劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误。被告陈某某于2015年7月31日受伤，而被告于2016年4月才向高安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁请求解除劳动关系。在此之前被告从未到原告处办理任何离职手续，也从未向原告提出解除劳动关系的请求。被告擅自离开岗位，不辞而别且没有办理任何工作交接。离职人员交接必须尽可能的详尽、清晰，否则会造成新接任人员不熟悉上一任人员的情况，信息资料没有移交完全工作中断，陷于离职纠纷中。陈某某未办理离职职员申请和离职工作交接单。公司离职交接内容有：与本部门间的工作交接、与行政部门间的门禁片（刷卡）、名片、工装、办公用品、电脑、工具的交接，与人力资源部的制度文件交还等。技术资料交接：包括技术研发信息、产品配方、技术测试信息等。被告在原告处领取了198615.3元财务，在擅自离职后未予以归还。高安市劳动人事争议仲裁委员会认为被告领取的物品属于日常消耗品，不应计算被告应返还的财务之列，这显然与原告提交的明细单当中列明被告所领取的物品性质不符。同时被告的行为之间导致原告的商业秘密泄漏，根据合同被告应赔偿原告25万元。被告擅自离职还致使原告需另行聘用其他人员担任化验室主任一职，被告应当多次违反劳动合同，造成公司停产两个多月（即2015年11月、12月），给公司生产造成了严重损失，被告应赔偿原告26.5万元。为维护自身合法权益，原告向法院提起诉讼。被告辩称，首先，被告于1984年被原告聘为公司职工，从事化验室工作。被告与原告于2002年9月13（3）日签订《劳动关系合同》，2002年12月1日签订《保护企业商业秘密的协议书》。《劳动关系合同》中没有约定劳动合同期限，根据《劳动法》第20条及《劳动合同法》第14条第2款的规定，本案中，被告与原告建立的是无固定期限的劳动合同关系。其次，2015年7月31荣10时40分许，被告在原告的外加剂车间拆除设备时不慎摔伤，该受伤被认定为工伤，后被告申请主张解除与原告的劳动关系并赔偿工伤待遇，且经过了劳动仲裁委员会仲裁和高安市人民法院及宜春市中级人民法院判决。第三、被告因工受伤向原告主张解除劳动关系，是《工伤保险条例》赋予被告的权利。第四、本案中，被告因工受伤入院治疗，在公司上班期间不存在擅自离职、不辞而别、泄漏公司商业秘密等情形。现原告作为用人单位为了逃避职工工伤赔偿，滥用诉请，故意编造一些不存事实，达到其非法目的。1、原告说被告不辞而别，离职应办理移交公司财产，都是被告2003年-2013年任膨胀剂车间主任期间中领用的车间机械配件，修理用具和生产日常消耗用品等。2、原告说被告擅自离职，用人单位为其支付培训费用。原告出具的证据都是一些公司化验室仪器检测费和年检费及公司产品监督检验费。被告只是在化验室任职期间参加了2-3次会议，费用是会务费和住宿费。3、被告受伤至今身体还未完全恢复，腰经常痛，大腿根部时有发痹，腿部常发麻，才到普京陶瓷做了个保安工作。被告治疗何休养近7个月，原告早已安排好了被告分管的工作他人在做。……综上所述，被告受伤后,依法向用人单位主张解除劳动关系，符合法律规定。原告为了逃避职工工伤赔偿责任，滥用诉请，故意编造一些不存事实，达到其非法目的，请求人民法院查明事实后，依法驳回其全部诉讼请求。经审理查明，被告于1984年4月被原告招聘为其职工，从事化验室工作。因公司管理的需要，2002年9月3日，原告与被告签订了《劳动关系合同》，该合同没有约定合同期限。2002年12月1日，原、被告双方又签订了《保护企业商业秘密的协议书》。后被告一直在原告处工作。2015年7月31日10时40分许，被告在外加剂车间工作时不慎摔伤。2015年10月30日，被告的受伤经高安市人力资源和社会保障局认定为工伤。后经宜春市劳动能力鉴定委员会鉴定，被告的受伤为九级伤残。2016年4月25日，高安市劳动人事争议仲裁委员会裁决解除了原告与被告之间的劳动关系，并由原告依照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤待遇给被告。因原告不服仲裁裁决，其将被告起诉至本院，并经本院及宜春市中级人民法院予以了判决。被告在原告处任膨胀剂车间主任期间（2003年至2013年）领取的财物，属该车间日常消耗品。另查明，被告伤愈后于2016年2月18日在江西普京陶瓷有限公司从事保安工作。后原告以被告泄漏公司商业秘密，造成公司损失，领取公司财物未移交，故意违章受伤造成公司停产，造成损失等要求被告赔偿损失，并向高安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告故意违反合同，不辞而别擅自离职不办工作交接，泄漏公司商业秘密，应支付赔偿25万元；2、被告返还未移交公司财物198615.3元，及公司招录其所花费的20000元和培训费39810元；3、被告故意违章受伤造成公司停产，产生26.65万元损失，由被告赔偿。2016年12月26日，高安市劳动人事争议仲裁委员会作出高劳人仲案字[2016]第82号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求。2017年1月6日，因原告不服仲裁裁决，遂将被告起诉至本院。本院认为，被告与原告解除劳动关系是因被告工伤原因造成的，并且经过了仲裁裁决，符合法律规定，属法定解除劳动合同，不存在擅自离职行为。根据原告提供的《劳动关系合同》和《保护企业商业秘密的协议书》，其内容均未明确期限，且被告伤愈后在江西普京陶瓷有限公司任保安工作，没有从事化验室的工作，原告并未向本院提供确切证据证明被告泄漏了其商业秘密，故原告要求被告赔偿泄漏商业秘密损失25万元，没有事实和法律依据，仲裁委员会裁决不予支持符合法律规定。对原告要求被告返还198615.3元财物的问题，根据原告提供的证据，均为复印件，其真实性无法确定，且上述财物均为被告在任膨胀剂车间主任期间领取的，为该车间生产所需的日常消耗品，不应认定为被告应返还的财物之列，仲裁委员会不予支持原告该项请求的裁决妥当。被告未上班是因工伤引起的，在行为上没有任何过错，并没有违反法律规定，原告认为公司停产是被告违反劳动合同约定造成的，从而要求被告承担赔偿责任，没有事实和法律依据，仲裁委员会裁决不予支持，适用法律准确。原告要求被告支付招录其所花费的费用20000元和培训费用39810元，证据不足，也没有法律依据，故仲裁委员会裁决不予支持并无不妥。据此，为维护当事人的合法权益，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条、第第二十五条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下：一、驳回原告江西省某某建材集团有限公司的诉讼请求。二、案件受理费10元，由原告江西省某某建材集团有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省宜春市中级人民法院。（在递交上诉状之日起七日内，预交上诉案件受理费。款汇江西省宜春市中级人民法院。户名：江西省宜春市中级人民法院，账号：14×××48，开户行：中国农业银行宜春袁山支行。如逾期未缴纳，按自动撤回上诉处理。）审判长  刘永琴审判员  夏 莲审判员  胡建国二〇一七年六月二十六日书记员  李呈敏