北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0105民初4635号原告：晋红兵，男，1966年10月24日出生，住北京市崇文区。被告：祁连冰川矿泉水有限公司，住所地北京市朝阳区劲松三区甲302楼17层1701室。法定代表人：张蓉，经理。委托诉讼代理人：曹玲利，祁连冰川矿泉水有限公司职员。委托诉讼代理人：张伟，河北询诺律师事务所律师。原告晋红兵（以下简称晋红兵）与被告祁连冰川矿泉水有限公司（以下简称祁连冰川公司）劳动争议一案，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。晋红兵，祁连冰川公司之委托诉讼代理人曹玲利、张伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。晋红兵向本院提出诉讼请求：1.判令祁连冰川公司支付2015年9月3日至2016年2月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额210000元；2.判令祁连冰川公司支付2016年1月1日至2016年2月23日期间工资53793元；3.判令祁连冰川公司支付解除劳动关系经济补偿金30000元。事实和理由：2015年8月3日，我入职祁连冰川公司，主要负责销售工作，月工资30000元。我入职后，祁连冰川公司一直未与我签订书面劳动合同，自2016年1月起一直拖欠我的工资。为此，我于2016年2月23日向该公司发出书面通知，解除双方之间的劳动关系，并要求其支付工资、未签劳动合同的二倍工资差额及经济补偿金等，但该公司未予理睬。祁连冰川公司辩称，我同意仲裁裁决的结果，不同意晋红兵的诉讼请求。晋红兵就本案劳动争议于2016年2月25日向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）提出仲裁申请。朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2016]第07379号裁决书，裁决：一、祁连冰川公司支付晋红兵二〇一六年一月一日至二〇一六年二月二十三日期间的工资一万零九百二十元；二、祁连冰川公司支付晋红兵解除劳动关系经济补偿金一万元；三、驳回晋红兵的其他仲裁请求。晋红兵不服该裁决书，诉至本院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。双方当事人均确认如下事实：晋红兵于2015年8月3日入职祁连冰川公司，2016年2月23日离职，祁连冰川公司向晋红兵发放工资至2015年底，自2016年1月起的工资未发放。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：就晋红兵工资标准问题，晋红兵主张其月工资为30000元，其中每月15日左右以银行打卡形式发放上个自然月的一部分工资共计l0000元，每月20日左右以现金形式发放上个自然月的剩余工资20000元。针对其主张，晋红兵提交了农业银行对账单、微信记录、网上银行查询信息和工商银行对账单予以证明。晋红兵表示农业银行对账单上显示的工资发放情况为其每月银行打卡发放的工资部分发放情况；微信记录、网上银行查询信息和工商银行对账单显示的是其每月现金形式发放的工资部分，微信和网上银行查询信息中显示的“冯小阳”为祁连冰川公司的财务出纳，因其在兰州出差，由公司出纳冯小阳代其领取现金部分工资20000元后转账给其本人。工商银行对账单显示2016年1月27日晋红兵的工商银行账户收到款项20000元。祁连冰川公司表示农业银行对账单上显示的晋红兵的工资数额为晋红兵的全部工资；对微信记录、网上银行查询信息和工商银行对账单的真实性均不认可，表示冯小阳是其公司员工，但只负责行政工作，不负责财务工作，其公司的冯小阳没有替晋红兵代领过工资，关于冯小阳与晋红兵之间银行交易的记录是个人行为，与公司无关。祁连冰川公司主张晋红兵的月工资为10000元，每月15日左右以银行打卡形式发放上个自然月工资，晋红兵提交的农业银行对账单上显示的工资数额就是晋红兵的全部工资，没有现金发放的工资部分。就晋红兵职务问题，祁连冰川公司主张晋红兵担任该公司的CEO，就其主张，向本院提交任命书一份，该任命书上记载，“为适应新形势下公司经营战略发展需要，经公司董事会决议：任命晋红兵同志为祁连冰川矿泉水有限公司CEO，全面负责：1．全面负责北京祁连冰川矿泉水有限公司行政事务管理、人力资源计划、人员招聘与配置、人员培训与开发、薪酬与绩效考核、劳动关系等。2．负责酒泉祁连冰川饮品有限公司（工厂）产品生产及质量管理、后续项目开发管理、项目运作管理、新项目的立项、基建及设备选购安装等相关事宜。3．负责供应链管理（甘肃省市场需求信息，生产运作计划编制，物料供应及产品运输过程中质量安全控制，物流对接）。以上任命决定自发布之日起即开始执行。”落款的“签发”处加盖有“祁连冰川矿泉水有限公司”字样的印章印记，日期为2015年8月3日。晋红兵对任命书的真实性和证明目的均不认可，表示其没有收到，是祁连冰川公司单方制作，晋红兵主张其职务为销售副总。就晋红兵出勤问题，晋红兵主张其2016年1月1日至2016年2月23日期间正常全勤，没有请假缺勤。祁连冰川公司则主张2016年1月1日至2016年2月23日期间晋红兵在2016年1月为正常全勤，2016年2月仅出勤2天（即2月1日、2月2日）。针对其主张，祁连冰川公司提交了考勤表予以证明。该考勤表为考勤员手划考勤记录，其上显示晋红兵2016年2月仅在1日、2日两天为出勤。晋红兵对考勤表真实性不认可，表示考勤表上无其本人签字确认。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。晋红兵主张其月工资30000元，其中20000元为现金发放，但就其主张未向本院充分举证，本院不予采信，本院采信祁连冰川公司关于晋红兵月工资10000元的主张。劳动者的工作岗位、出勤情况属于用人单位掌握管理事项，用人单位对此负有举证责任，祁连冰川公司主张晋红兵职务为该公司CEO，但其提供的任命书系该公司单方制作，晋红兵对此不予认可，其未提交其他证据予以佐证，本院不予采信；祁连冰川公司主张晋红兵2016年2月仅出勤两天，但其提供的考勤表系该公司单方制作，无晋红兵的签字确认，晋红兵对此亦不予认可，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。祁连冰川公司拖欠晋红兵2016年1月1日至2016年2月23日期间的工资，应予以支付，经本院核算，金额为17816.09元（10000+10000÷21.75×17）。晋红兵因祁连冰川公司拖欠工资提出解除劳动关系，要求支付解除劳动关系的经济补偿金，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项及第四十六条第（一）项的规定，祁连冰川公司应支付晋红兵解除劳动关系的经济补偿金，仲裁裁决数额不违反法律规定，本院予以确认。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。祁连冰川公司未提交与晋红兵签订的劳动合同，应支付晋红兵2015年9月3日至2016年2月23日期间未签订劳动合同双倍工资差额57011.49元（10000÷21.75×20+10000×4+10000÷21.75×17）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十二条之规定，判决如下：一、被告祁连冰川矿泉水有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告晋红兵二〇一六年一月一日至二〇一六年二月二十三日期间工资一万七千八百一十六元零角九分；二、被告祁连冰川矿泉水有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告晋红兵解除劳动关系经济补偿金一万元；三、被告祁连冰川矿泉水有限公司于本判决生效之日起五日内支付原告晋红兵二〇一五年九月三日至二〇一六年二月二十三日期间未签订劳动合同双倍工资差额五万七千零一十一元四角九分；四、驳回原告晋红兵的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告晋红兵与被告祁连冰川矿泉水有限公司各负担5元（原告晋红兵已交纳，被告祁连冰川矿泉水有限公司于本判决生效之日起7日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  张午阳人民陪审员  孙冀鹏人民陪审员  徐桂华二〇一七年六月十四日书 记 员  陈 慧