新疆维吾尔自治区巴音郭楞蒙古自治州中级人民法院 民 事 判 决 书 （2020）新28民终501号 上诉人（原审原告）：中亚建业建设工程有限公司（曾用名：四川建业建筑工程有限公司），住所地四川省眉山市东坡区眉州大道金茂大厦13楼。 法定代表人：何平，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：张**，新疆阳光律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：娄欢欢，女，汉族，1986年9月4日出生，住新疆维吾尔自治区库尔勒市。 上诉人中亚建业建设工程有限公司（以下简称：中亚建业公司）因与被上诉人娄欢欢劳动争议纠纷一案，不服新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院（2019）新2801民初6219号民事判决，向本院提起上诉。本院于2020年4月29日立案后，依法组成合议庭，于2020年5月12日公开开庭进行了审理。上诉人中亚建业建设工程有限公司的委托诉讼代理人张**，被上诉人娄欢欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 中亚建业建设工程有限公司上诉请求：1.依法撤销新疆维吾尔自治区库尔勒市人民法院（2019）新2801民初6219号民事判决，改判上诉人不承担49，600元或将本案发回重审；2.由被上诉人承担本案一、二审诉讼费等全部费用。事实和理由：一、上诉人与被上诉人之间签订的《劳动合同书》劳动期限约定为自合同签订起至凯旋项目完工止，双方签订合同时上诉人仅与新疆领地房产签订了凯旋公馆项目B区的部分工程，上诉人承包的B区部分工程已在2019年3月全部竣工验收。上诉人在2019年3月与被上诉人协商解除劳动关系，2019年5月因被上诉人不签订解除劳动关系证明书，上诉人根据被上诉人在公司留存的地址向其以邮寄的方式送达了解除劳动关系通知书，自2019年5月19日，双方劳动关系正式解除。上诉人于2019年6月底中标凯旋项目C组团项目，现正在施工建设。二、被上诉人认为上诉人现正在施工建设的凯旋公馆C组团尚未竣工，双方签订的劳动合同期限未到，劳动合同不能终止，但上诉人中标凯旋公馆C组团项目是2019年6月底，是在被上诉人离职后中标。在双方劳动关系存续期间，上诉人仅承包了B组团，双方签订合同时凯旋公馆项目竣工止的意思是凯旋公馆B组团项目竣工。三、凯旋公馆项目有A、B、C三个组团项目，其中A组团是在2015年竣工验收，B组团由兵团六建和上诉人分别承包于2019年3月全部竣工。C组团由上诉人承包。凯旋公馆项目在建设中有多家单位分别承包部分进行施工、并非整体交由一家建设单位承包。上诉人仅承包了B组团的一部分，不应对整体工程承担责任。综上，双方劳动关系的解除是因劳动期限到期而终止，上诉人并未违法解除，不应向被上诉人支付二倍经济补偿金的赔偿金。 娄欢欢辩称，1.被上诉人于2011年起开始在上诉人处上班，在上诉人承建的凯旋公馆项目中担任资料员。上诉人于2015年才与被上诉人签订劳动合同，劳动合同约定的被上诉人劳动期限终止时间为凯旋公馆项目竣工时止，但目前凯旋公馆正在建设，尚未竣工，上诉人也还施工。2.上诉人并非因凯旋公馆B组团项目竣工才解除与被上诉人的劳动关系。综上，请求驳回上诉人的上诉，维持原判。 中亚建业建设工程有限公司向一审法院起诉请求：判令原告无须向被告支付二倍经济补偿金的赔偿金99，200元。 一审法院认定事实：2015年8月19日中亚公司与娄欢欢签订劳动合同，期限自2015年8月19日起至新疆领地凯旋公馆项目竣工时止。2019年3月12日娄欢欢收到口头解聘通知，2019年3月13日娄欢欢向中亚公司书面提出离职的几点请求及要求，就工作交接、工资、经济补偿金等问题向中亚公司提出明确要求，双方未能协商一致，2019年5月16日中亚公司出具终止劳动合同通知书，该通知书载明：根据双方2015年8月19日签订的劳动合同的约定，劳动合同期限以新疆领地凯旋公馆项目竣工为终止时间，鉴于新疆领地凯旋公馆项目已陆续竣工，并于近期办理完毕项目竣工备案，为此，双方劳动合同已实现合同目的而终止，请您于2019年5月20日前办理劳动合同终止及工作移交相关手续。2019年5月18日中亚公司通过邮政快递的方式向娄欢欢送达该通知书，娄欢欢拒绝签收。中亚公司给娄欢欢发放工资至2019年5月19日，娄欢欢2019年7月15日后再未到单位。娄欢欢离职前十二月平均实发工资6，044元，应发工资6，758元。嗣后娄欢欢申请仲裁，2019年9月25日巴音郭楞蒙古自治州劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被申请人中亚建业建设工程有限公司于本裁决书生效之日起5日内给申请人娄欢欢出具解除或终止劳动关系证明书；二、被申请人中亚建业建设工程有限公司向申请人娄欢欢支付违法解除劳动关系相当于二倍经济补偿金99，200元（6，200元／月×8个月×2倍）；三、驳回申请人娄欢欢的其他仲裁请求。中亚公司不服仲裁裁决诉至法院。 一审法院认为，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，中亚公司单方终止劳动合同，应当按照法律规定出具解除或终止劳动合同证明书。当事人对自己的主张，有责任提供证据；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。双方签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，劳动期限自2015年8月19日至新疆领地凯旋公馆项目竣工工作任务完成止，因中亚公司新疆领地凯旋公馆项目部分项目尚在施工中，劳动合同约定的期限并未届满，双方也未能就变更劳动合同内容达成协议，中亚公司即以双方劳动合同目的已经实现单方终止劳动合同，于法无据，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。中亚公司认为劳动合同中约定的新疆领地凯旋公馆项目仅指新疆领地凯旋公馆B区项目，但从双方劳动合同的约定的文字表述无法得出此结论，故中亚公司的此部分意见，本院不予采纳。双方2015年8月9日签订劳动合同，但娄欢欢声称其于2011年9月24日入职担任资料员，并提供个人所得税系统截屏、内部工作平台截屏、会议纪要、资料交接单等证据支持其主张，本案中，娄欢欢提供个人所得税系统截屏、内部工作平台截屏缺乏其他有效证据佐证，中亚公司又不予认可，截屏本身真实性无法确认，且其提供的其作为交接人签字资料交接单复印件又显示交接单位为兵团六建，因此娄欢欢提供的证据无法证实其于2011年9月24日入职中亚公司担任资料员。遂判决：一、原告中亚建业建设工程有限公司于本判决生效后十日内向被告娄欢欢出具解除或终止劳动关系证明书；二、原告中亚建业建设工程有限公司于本判决生效后十日内支付被告娄欢欢违法解除劳动关系相当于二倍经济补偿金的赔偿金49，600元（6，200元／月×4个月×2倍）；三、驳回原告的其他诉讼请求。 二审中，当事人没有提交新证据。 经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，本院予以确认。 本院认为，本案争议焦点为，上诉人中亚建业建设工程有限公司与被上诉人娄欢欢之间劳动合同关系的解除是否违法，上诉人中亚建业建设工程有限公司应否向被上诉人娄欢欢支付违法解除劳动合同的赔偿金49，600元。 上诉人中亚建业建设工程有限公司与被上诉人娄欢欢建立了劳动关系，双方对此均无异议。本案争议系由上诉人与被上诉人解除劳动合同关系而引发。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”故，劳动合同的解除必须建立在双方当事人协商一致的情况下，并应当遵循法律规定的程序。本案用人单位即上诉人在2019年3月单方提出与被上诉人娄欢欢解除劳动关系，在双方就解除劳动关系事宜未能协商一致的情况下，直接通过邮寄方式向被上诉人娄欢欢送达了终止劳动合同通知书。在该劳动合同关系的解除过程中，上诉人并未遵循《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条双方协商一致的规定。法释（2001）14号《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案双方当事人签订劳动合同约定，劳动期限至新疆领地凯旋公馆项目竣工工作任务完成止。上诉人与被上诉人解除劳动合同关系的理由是，双方劳动合同期限以新疆领地凯旋公馆项目竣工为终止时间，新疆领地凯旋公馆项目已陆续竣工，双方劳动合同已实现合同目的。不论是双方签订的劳动合同中，还是被上诉人单方送达的终止劳动合同通知书中，对新疆领地凯旋公馆项目竣工工作任务内容均表述不明。因此，上诉人主张被上诉人娄欢欢只是承担该项目B组团的工作任务，双方的劳动合同目的已实现并无事实依据。综上，本院认定上诉人未与被上诉人协商一致，单方方解除与被上诉人之间的劳动合同关系违法。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿金标准向劳动者支付赔偿金。”一审判决按娄欢欢主张的月工资数额6，200元，按照其履行劳动合同的期限，计算中亚建业公司向娄欢欢支付赔偿金49，600元并无不当。 综上所述，中亚建业建设工程有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10.00元，由中亚建业建设工程有限公司负担。 本判决为终审判决。 审判长 杨 景 强 审判员 孟 梅 君 审判员 张 娟 娟 二〇二〇年六月四日 书记员 哈西高娃