重庆市南岸区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0108民初13449号原告李万芳，女，汉族，1986年5月21日出生，户籍所在地四川省邻水县。委托代理人封某，重庆联纵律师事务所律师。被告重庆永辉超市有限公司，住所地重庆市江北区建新北路二支路1号，统一社会信用代码9150010576592546XY。法定代表人谢香镇，总经理。委托代理人王苏娟，女，汉族，1983年10月20日出生，户籍所在地河北省邢台市任县，系该公司员工。原告李万芳与被告重庆永辉超市有限公司（以下简称：“永辉超市”）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年1月6日立案受理后，依法由代理审判员徐晴适用简易程序独任审判，于2017年4月12日公开开庭进行了审理。原告李万芳及其委托代理人封某，被告永辉超市的委托代理人王苏娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李万芳诉称，原告于2010年10月4日到被告弹新街店和南坪东路店上班，工种是营业员，月均工资为3000元。2015年6月3日、2016年3月21日原告因工作原因两次受伤，在武警重庆市总队医院治疗，先后共住院30天后出院。原告经认定为工伤，于2016年8月11日被鉴定为未达伤残等级标准。被告于2016年8月11日以原告从2016年5月1日起无故旷工、严重违反公司规章制度为由，解除了与原告的劳动关系，因原告系处于停工留薪期和劳动能力鉴定期间，被告的行为违法，现起诉要求被告支付原告因违法解除劳动合同的经济赔偿金36000元（6个月×3000元/月×2）。被告永辉超市辩称，我公司向原告发放了限期返岗通知书，系合法解除与原告的劳动关系，故不应当支付违法解除劳动关系的赔偿金，我方认可原告的月工资为3000元。经审理查明，原告于2010年12月4日进入被告永辉超市工作，在猪肉组任猪肉分割师，并于2010年12月6日签署一份《永辉员工入职同意书》。原告（乙方）与被告（甲方）于2011年5月1日签订《劳动合同书》，合同到期后又于2014年5月1日签订《劳动合同书》，约定：劳动合同期限为：自2014年5月1日起至2017年4月30日止；甲方按照乙方在甲方实际工作时间，并以货币形式按时足额支付乙方工资，具体支付时间为次月10日等内容。2015年3月10日，原告签署一份《入职声明》。双方均认可原告的月工资为3000元。2016年3月21日，原告在被告永辉超市南坪东路店卖场划猪肉时被刀划伤，于当日进入武警重庆总队医院住院治疗，共住院15天，出院诊断为：1、左环指刀割伤，2、左环指中节尺、桡侧指固有神经断裂，3、左环指中节尺、桡侧指固有动脉断裂，4、左环指屈指深肌腱部分断裂。出院医嘱为：1、院外继续石膏托固定至术后3周，逐渐加强患肢功能锻炼（已指导）；2、术后2月禁止主被动吸烟，注意患肢保暖；3、定期复查，门诊随访。2016年4月18日，重庆市渝北区人力资源和社会保障局出具渝北人社伤认决字[2016]839号《认定工伤决定书》，认定原告受到的伤害为工伤。原告于2016年6月17日向重庆市渝北区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，2016年8月11日，该委出具渝北劳初鉴字[2016]569号《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》，鉴定结论为：未达伤残等级标准。2016年5月20日，重庆永辉超市有限公司南坪东路分公司向原告邮寄了一份《限期返岗通知书》，载明：“李万芳女士，由于多次通过电话及到访你家中等方式，均未能联系到你本人，公司现正式通知你：因你的停工留薪期于2016年4月30日结束，但你从2016年5月1日起至今未来上班，也无相关请假手续，请于2016年5月25日前返岗上班，逾期不到岗，将按人事相关制度处理”，该份邮件有邮局出具的原告本人于2016年5月26日签收的证明。2016年8月11日，重庆永辉超市有限公司南坪东路分公司向原告邮寄了一份《解除劳动合同及限期提交失业保险资料的通知》，载明：“李万芳，你于2016年5月1日起无故连续旷工至今，已严重违反公司规章制度。经公司研究决定：根据《劳动合同法》第三十九条规定，你与公司的劳动合同于2016年8月11日解除，你与公司的劳动关系于2016年8月11日终止。请你于2016年8月17日前到南坪东路店人事部办理离职手续并提交失业保险资料：本人户口本复印件、身份证复印件以及本人工商银行卡复印件。逾期不提交失业保险材料所产生的相关责任由你自行承担。”同时邮寄了一份被告向重庆永辉超市有限公司工会的告知书，载明：“我单位员工李万芳自2016年5月1日起至今未到岗上班，根据公司规定：连续旷工2天属于严重违纪，可解除劳动关系。经公司研究决定，于2016年8月11日解除与李万芳的劳动关系。重庆永辉超市有限公司工会委员会在该告知书上签署同意以上处理决定，并加盖公章”，上述邮件有邮局出具的原告本人于2016年8月16日签收的证明。庭审中，原告认可被告与其解除劳动关系的时间为2016年8月11日。2016年12月26日，原告向重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付原告赔偿金36000元。该委于2016年12月26日出具《收件回执》，故原告于法定期限内向法院起诉，提出前述诉讼请求。上述事实，有原告举示的《重庆市南岸区劳动人事争议仲裁委员会收件回执》、渝北人社伤认决字[2016]839号《认定工伤决定书》、渝北劳初鉴字[2016]569号《工伤职工劳动能力初次鉴定结论书》、武警重庆总队医院住院病历，被告举示的《劳动合同书》、《永辉员工入职同意书》、《入职声明》、《限期返岗通知书》、《解除劳动合同及限期提交失业保险资料的通知》、《告知书》、EMS邮寄单、邮件全程跟踪查询结果以及当事人陈述等证据在卷证实，经当庭质证，本院予以采信。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，认为原告自2016年5月1日起至2016年8月11日未到岗上班，严重违反用人单位的规章制度，故解除了与原告的劳动合同。针对被告解除与原告劳动合同的行为是否违法，本院作如下评定：一、根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第四条规定：工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明交所在单位。用人单位根据工伤医疗服务机构的诊断证明，按照《目录》确定工伤职工的停工留薪期，并书面通知工伤职工本人。原告的停工留薪期应根据武警重庆总队医院的出院诊断，按照《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》的规定，确认原告的停工留薪期为6个月。被告认为应按照出院医嘱载明的：“院外继续石膏托固定至术后3周”确定原告的停工留薪期为3周，该辩称意见于法无据，本院不予采纳。二、原告从受伤之日（2016年3月21日）至作出劳动能力鉴定结论之日（2016年8月11日）期间属于停工留薪期，原告已履行了及时向被告提交住院病历的义务，应依法享有休假的权利，其并不存在旷工情形。被告认为原告连续旷工2天属于严重违纪，于2016年8月11日解除劳动关系的行为不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定。综上，被告解除与原告的劳动合同属于违法行为。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条之规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。本案中，被告系违法解除劳动合同，原告不要求继续履行劳动合同，被告应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告在被告公司工作的年限应从2010年12月4日计算至双方解除劳动关系之日，即2016年8月11日。因此，被告应支付原告因违法解除劳动合同的赔偿金36000元（6个月×3000元/月×2）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、四十七条、四十八条、第八十七条，参照《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、第四条、第十条之规定，判决如下：被告重庆永辉超市有限公司于本判决生效之日起3日内支付原告李万芳赔偿金36000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取5元，由被告重庆永辉超市有限公司负担，本院决定予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之次日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院，并直接向该院预交上诉案件受理费，递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理审判员 徐 晴二〇一七年六月十日书 记 员 梁芯愿