广东省湛江市霞山区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0803民初681号原告：李妙妙，女，1979年9月5日出生，汉族，住湛江市霞山区。委托诉讼代理人：郭汴阳，广东粤正律师事务所律师。委托诉讼代理人：林倩容，广东粤正律师事务所实习律师。被告：湛江市广森肥业有限公司，住所地：湛江市霞山区宝满村（即疏港公路K2路段左侧）。法定代表人：李洪九，总经理。委托诉讼代理人：伍原鼎（系该厂职工），男，1965年1月16日出生，汉族，住广东省廉江市。原告李妙妙诉被告湛江市广森肥业有限公司（以下简称：广森公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告李妙妙及其委托诉讼代理人郭汴阳、林倩容，被告的法定代表人李洪九及其委托诉讼代理人伍原鼎到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，原告于2010年6月入职被告处工作，岗位为化验员。被告一直不与原告签订劳动合同，也不给原告购买社保。被告从2015年12月开始拖欠原告工资至2016年11月共拖欠30600元。原告曾向湛江市霞山区劳动监察部门投诉，但被告至今未支付拖欠工资。2017年4月20日，原告向湛江市霞山区劳动人事争议调解仲裁委员会（以下简称：霞山劳仲委）申请劳动仲裁，该劳仲委未予受理。根据法律规定，原告特此起诉至法院，请求判令：一、解除原、被告之间的劳动合同关系；二、被告向原告支付不签订劳动合同的双倍工资11个月共32626元；三、被告向原告支付所拖欠的工资30600元及加发相当于工资报酬25%的经济补偿金7650元；四、被告向原告支付经济补偿金19279元；被告承担本案的诉讼费用。被告辩称，被告自2015年10月“彩虹”台风后，一直经营状况不佳，拖欠原告的工资数额予以确认。原、被告之间一直存在事实劳动关系，不存在需要支付二倍工资的问题，也不存在解除劳动合同的问题。原告请求经济补偿金及加收25%报酬均无法律与事实依据，不应支持。本院经审理查明，认定如下事实，原告李妙妙自2010年6月入职被告处工作。双方曾于2015年签订《劳动合同》，期限为一年。原告在被告处从事的岗位是化验员。因经营困难，被告自2015年12月起开始欠薪至2016年11月，原告表示其在被告处工作至2017年4月。原告经追索工资无果，遂向湛江市霞山区劳人社局投诉。该局于2017年2月21日作出湛霞人社监改令字[2017]1号《劳动保障监察限期改正指令书》，要求被告广森公司支付所有欠薪的员工工资，对问题进行整改。原告于2017年4月20日向霞山劳仲委申请劳动仲裁，该委于2017年4月20日作出湛霞劳人仲案字[2017]12－15号不予受理通知书，对原告的申请不予受理。原告遂于2017年4月27日向本院提起诉讼。另查明，原告提供《湛江市广森肥业有限公司2015年12月至2016年11月工资汇总表》，载明：被告拖欠原告工资数额为30600元，被告对此无异议。根据汇总表计算，原告的月平均工资计算为2966元（35600元÷12）。本院认为，本案是因为原告主张解除劳动合同及支付二倍工资、经济补偿金而产生的纠纷，应属劳动争议纠纷。原、被告曾于2015年签订一年的固定期限劳动合同，期满后，双方没有重新签订过劳动合同。但原告一直在被告处工作至今的事实，被告并无异议，故双方存在的是事实劳动关系。因此，原告不存在请求解除劳动合同关系的问题，对此本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，及第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，故原告请求被告支付未签订劳动合同的二倍工资应予支持，计算为32626元（2966元/月×11个月）。关于原告请求被告在劳动合同期满后支付经济补偿金的问题。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”，第四十四条：“有下列情形之一的，劳动合同终止；（一）劳动合同期满的；……”，及第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，双方签订的《劳动合同》一年期满后，没有再续订劳动合同，而被告尚拖欠原告工资，故原告请求被告支付经济补偿依法有据，应予支持。原告在被告处工作6年5个月，被告应支付6.5个月的工资作为经济补偿给原告，计算为19279元（2966元×6.5）。被告拖欠原告工资30600元，双方无异议，予以确认。关于原告主张拖欠工资加发相当于工资报酬25%的经济补偿金的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，被告违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，原告不要求继续履行劳动合同的，被告应当依照该法第八十七条规定支付赔偿金，即依照该法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向原告支付赔偿金。但原告对此没有作出请求，而其请求按拖欠工资数额加发相当于工资报酬25%的经济补偿金缺乏法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：一、被告湛江市广森肥业有限公司限于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告李妙妙未签订劳动合同的二倍工资32626元；二、被告湛江市广森肥业有限公司限于本判决发生法律效力之日起十日内支付拖欠原告李妙妙的工资30600元及经济补偿19279元；三、驳回原告李妙妙的其他诉讼请求；如果被告未按照判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省湛江市中级人民法院。审 判 长  余文晓人民陪审员  陈晓銘人民陪审员  吴春燕二〇一七年六月××日书 记 员  朱婵妹附：相关法律条文及司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止；（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位