上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0118民初4817号原告：黄荣华，男，1976年9月25日出生，汉族，住址江苏省泰兴市。被告：上海通项电器商贸有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：吴波，执行董事。委托诉讼代理人：宋敏寅，江苏众成信律师事务所律师。委托诉讼代理人：蒋慧平，江苏众成信律师事务所律师。原告黄荣华诉被告上海通项电器商贸有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告黄荣华、被告上海通项电器商贸有限公司的委托诉讼代理人蒋慧平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄荣华向本院提出诉讼请求：请求判决1、确认2016年6月20日至2017年1月11日，原告与被告的劳动关系；2、被告支付原告2016年12月至2017年1月11日的工资人民币15,046元；3、被告支付原告2016年6月至2017年1月期间的拖欠工资的额外补偿5,500元；4、在职期间被告尚未缴纳原告的保险的补偿或补缴；5、劳动合同违法或无效；6、被告伪造原告的员工离职结算单；7、被告违法解雇原告的赔偿22,000元；8、被告无故摔坏原告的手机的赔偿720元；9、被告报销原告的工作期间替代公司买辅料的费用，以及公司出差的差旅费用2,000元；10、12月份的一天请假是可用原告的加班抵销。后变更诉讼请求：请求判决：1、确认2016年6月20日至2017年1月11日原告与被告之间存在劳动关系；2、被告支付原告2016年12月至2017年1月11日的工资15,046元；3、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金22,000元。事实与理由：原告于2016年6月20日由被告录用，从事制版工艺一职，被告口头承诺原告工资试用期2个月期间每月8,800元，期满转正后每月11,000元，并在公司的什么合同上让我们签了字，当时也不清楚有些什么内容，也没给原告一份，因为在公司工作，所以也没去过分计较太多。期间勤恳工作。可是十月份相继几个员工的离职，原告才知道了老板喜欢沉溺于游戏，并且上班打呼噜，公司的董事居然这样，原告也觉得看不到前景，而且工资也开始有了拖欠，原告申请了离职。后经公司谈心,原告继续在公司工作。公司有一次要做牛仔裤，公司让原告想办法，后来经公司的一个加工厂的老板，介绍了恒吉服装厂，原告参与了帮约恒吉老板等过来与被告初步面谈，后来恒吉老板也带着几个业务过来和被告谈具体事项，后来的合同也是被告发给原告，原告再发给恒吉的，一些业务的谈判也是应被告的要求一起跟进的，内容也是被告的意思，原告再传达的，邮件也是抄送和密送给被告的。至于那份不成立的离职单是2017年1月11日，在公司的欺骗预谋下让原告写的，上面时间原告也没有写，签名原告也没有签，“失职”二字也并非原告所写。2017年1月11日早晨，老板娘在QQ上通知原告下周不要来上班，原告说可以，但要帮原告结算清楚，然后老板娘就拿了离职单给原告，就写了上面的名字，部门，职务，辞职原因；“公司辞退”日期也没有写，因为原告要求公司写完里面的内容再签字的，老板娘气的拿走了单子，并把原告叫到董事长办公室对原告进行言语侮辱，推攘，后来还摔了原告的手机。后来原告找到劳动调解委员会，调解没有结果，后来准备走仲裁程序，1月14日，原告准备去银行打工资单证明的时候，老板娘给原告打电话，说会和原告好好结清，说那几天心情不好，公司的帐比较紧张，态度诚恳。之后还向原告请教了一些专业问题，原告进行了帮助。春节前同事工资都发了，就是没有发原告的。除夕被告说手头紧，给了原告2,000元。2017年过了春节，期间还是有些问题要请教原告，原告也教了她们，可是整月底了，公司同事的工资又发了，还是没有发原告的，原告就问领导我的事情怎么办，领导让原告去找潘总，还有说你不是要去仲裁，你去啊。仲裁时被告出示不完整的证据和伪造的证据，捏造事实经过，扰乱仲裁裁决。现原告诉至法院，请求公正判决。被告上海通项电器商贸有限公司辩称：坚持仲裁答辩意见，不存在原告所称的给付2016年12月至2017年1月11日的工资15，046元的事实。原告于2016年12月30日已办理了离职手续，原告之所以1月11日离开公司，是因为交接工作，并没有进行实质的工作。原告严重失职，给被告造成重大损失，被告辞退原告符合劳动合同法第39条规定，并不存在原告所述的违法解除劳动合同的事实。原告在被告处工作期间，由被告居间介绍，促成被告与第三人签订承揽合同一份，原告擅自同意第三人延迟交货的请求，给被告造成了损失。本院经审理认定事实如下：原告于2016年6月20日进入被告处从事制版工作，主要负责样衣制版。双方签订过试用协议，约定试用期2个月，试用期工资8,000元/月。原告作息规定为9：00-17：30时，中间休息1小时。根据原告银行卡交易明细显示，原告工资领取情况分别为：2016年6月3,226元、7月8,800元、8月9,533元、9月9,626元、10月7,846元(不包含扣除的驾校报名费2,780元)、11月9,813元、12月2,000元。另查明：原告于2017年2月14日申请仲裁，要求被告支付2016年12月至2017年1月11日的工资15,046元；2、支付未提前解除劳动合同一个月替代期工资11,000元；3、支付解除劳动合同经济补偿11,000元；4、确认2016年6月20日至2017年1月11日双方存在劳动关系。仲裁时，原、被告一致确认2016年12月，原告请假1天。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决被告应支付原告2016年12月至2017年1月11日工资差额12,500元；被告应支付原告解除劳动合同经济补偿10,633.30元；确认2016年6月20日至2017年1月11日双方存在劳动关系。原告要求被告支付未提前通知解除劳动合同一个月替代期工资11,000元的请求不予支持。原告不服该裁决遂诉诸本院。以上查明的事实，有原、被告的陈述，裁决书复印件、仲裁笔录、银行卡交易明细予以证明，上述证据经庭审质证，本院予以确认。审理中，原告称：2017年以后原告还是在做自己的本职工作，原告做了一些实质性工作，与被告存在劳动关系，2017年1月11日上午，老板娘通过QQ通知原告下周不用来上班了，并给了原告一个结算单，让原告填写，但原告没有签字。为证明其主张，原告提供以下证据证明：1、QQ记录、邮件往来，证明2017年以后原告确实做了一些实质性的工作处理工厂的一些事，原告要与公司老板娘交代，再把老板娘的意见反馈给工厂。被告对这组证据的真实性无法确认，认为即使是真实的，从内容来看是原告与被告就未完成工作进行相关交接，并不能达到原告的证明目的，并不能看出原告在2017年1月做过实质性工作。2、员工离职结算单，认为该证据是伪造的，离职单前面抬头两行是原告写的，但是“失职”两字不是原告写的。其他原告不清楚，原告也没有签字。2017年1月11日上午老板娘QQ通知原告下周不用来上班了，老板娘给原告这个结算单，让原告填写，但原告没签字。被告称，不存在原告所述伪造的情形，所属部门那栏的确是第三人所写，但此信息也应该是由公司人员所写，劳动仲裁中，原告对该份证据已进行质证。3、与公司同事的聊天记录，证明同事对原告的工作是认可的。且其他同事也没有签过劳动合同。被告对证据的真实性不予认可，认为也达不到原告的证明目的。4、1月11日与老板娘的录音光盘，证明与被告老板娘对话的内容。审理中，被告称：2016年12月30日，原告私下存在未经被告同意让第三人延迟交货的情形，被告对原告进行了开除的处理，原告实际工作至2017年1月11日。认可原告在2016年6月20日至2016年12月30日存在劳动关系，不认可2016年12月31日至2017年1月11日存在劳动关系。为证明其主张，被告提供以下证据予以证明：1、员工离职结算单，证明原告在工作期间已构成失职，且在2016年12月有迟到、请假各一次，离职原因是原告失职，公司辞退。原告称，其也提供过员工离职结算单，同上述意见。2、原告辞职邮件，证明原告2016年10月27日已向被告提出离职。被告当时是同意原告离职的，但是没有发送回复的邮件。原告称，确实有过该邮件，但是被告没有批准原告离职，如果被告批准原告离职，原告11月27日就不可能继续在公司工作了。3、与第三人签订的合同及邮件，证明原告联系的第三人按照合同约定应于2016年12月10日履行合同义务，但原告私自更改交货日期，原告的这一行为，给被告造成严重损失。原告称，原告与老板娘沟通以后，才通过邮件发给第三人的，认为这是被告的意思。本院认为：关于2016年6月20日至2017年1月11日原告与被告之间的劳动关系。被告确认与原告2016年6月20日至2016年12月30日之间存在劳动关系。根据原告提供的证据，原告在2017年1月之后仍在继续为被告工作，对此被告解释为2017年1月之后原告没有做过实质性工作，而只是在做交接工作。但被告未能提供证据证明原告做的只是交接工作而非实质性工作，且不管是何种工作性质，原告确实在此期间为被告提供劳动，现原告主张工作至2017年1月11日，根据邮件时间，本院对此予以采信。故原告主张2016年6月20日至2017年1月11日与被告之间存在劳动关系，本院予以确认。关于2016年12月至2017年1月11日的工资。用人单位负有保存员工考勤记录及工资支付凭证两年的义务。现被告未能提供原告的工资支付凭证，应承担举证不能的不利后果。根据原告的银行卡交易记录，原告主张月工资11,000元，应属合理，故对此本院予以采信。原、被告一致确认2016年12月已经发放过原告工资2,000元，且2016年12月原告请假1天。经核算，被告还应支付原告2016年12月至2017年1月11日期间工资12,500元。关于违法解除劳动合同赔偿金。原告仲裁时的诉请为支付解除劳动合同经济补偿金，诉讼时为违法解除劳动合同赔偿金，对此，本院认为无论原告主张的是赔偿金还是经济补偿金，其请求均系基于被告解除劳动合同这一民事行为，故而基于此产生的诉讼请求变更应予以准许。被告确认2016年12月30日对原告进行了开除处理，理由是原告私下存在未经被告同意让第三人延迟交货的情形。但被告并未提供充分证据证明原告在此事件上是否存在重大过错，也未提供证据证明该事件给被告是否造成了重大损失，同时亦未提供解除与原告劳动关系的规章制度依据。因此，被告就此解除与原告的劳动关系，缺乏事实和法律依据，本院对此不予认可。原告主张被告支付违法解除劳动合同赔偿金22,000元，符合法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第三十条、第八十七条之规定，判决如下：一、确认原告与被告2016年6月20日至2017年1月11日存在劳动关系；二、被告上海通项电器商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄荣华2016年12月至2017年1月11日工资12,500元；三、被告上海通项电器商贸有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告黄荣华违法解除劳动合同赔偿金22,000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海通项电器商贸有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  李大为二〇一七年六月十三日书记员  刘 杰附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。