上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0115民初20942号原告：认必安全控制设备贸易(上海)有限公司，住所地中国(上海)自由贸易试验区浦东南路XXX号XXX室。法定代表人：CHONTHICHAHOHNEGEB.CHUMCHART，总经理。委托诉讼代理人：李燕，女。委托诉讼代理人：NIKLASKITZHOFER,男。被告：董道勇，男，1985年12月15日出生，汉族，户籍地山东省，现住上海市青浦区。原告认必安全控制设备贸易(上海)有限公司与被告董道勇劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月13日立案受理后，依法适用简易程序，于2017年4月6日、4月17日组织原、被告进行了证据交换，并于2017年5月15日公开开庭进行了审理。原告认必安全控制设备贸易(上海)有限公司的委托诉讼代理人李燕、NIKLASKITZHOFER、被告董道勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告认必安全控制设备贸易(上海)有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币42,000元;2.原告于被告完成离职交接后支付被告2016年12月1日至2016年12月16日期间工资7,724.14元。事实和理由：由于被告在职期间存在私自篡改名片信息(将名片上公司配备的工作电话号码划掉改为私人手机号码与客户联系)，多次偷盖扫描原告公章、合同章、法人章等印章并发送至其私人电子邮箱及不知名第三方电子邮箱，未经允许将原告公司营业执照副本、增值税开票资料和客户信息等重要商业秘密发送至其私人电子邮箱及不知名第三方电子邮箱，经常迟到早退，不按公司要求如实汇报工作，不配合同事及上级工作等严重违反规章制度的行为，原告于2016年12月16日依法解除与被告劳动合同。原告确认应支付被告2016年12月1日至12月16日期间工资7,724.14元，但原告认为应在被告按原告要求完成离职交接后才予以支付。被告董道勇辩称，1.关于修改名片信息，因有段时间原告给被告使用的工作手机号码欠费且未实名制，被移动公司切断通讯信号，故被告在名片上将工作手机号码划去，添加了自己的私人手机号码，名片上有原告公司信息，被告不存在故意隐瞒原告公司信息私下与客户联系的情况，且未给原告造成损失；2.关于偷盖扫描印章发送私人及第三方电子邮箱，被告无权保管原告公司公章、合同章、法人章等印章，被告加盖公司印章需经原告公司同意，如被告扫描了空白的公章、合同章、法人章等，应由原告保管印章的人员承担责任。被告因工作需要申请加盖过原告公司公章、合同章、法人章等，但没有因此损害公司利益，也没有将扫描的空白印章发送至私人邮箱，即便发送了也没有给公司造成损失；3.关于未经允许将原告商业秘密发送私人及第三方电子邮箱，原告所指的公司营业执照副本、增值税开票资料和客户信息等并非商业秘密，被告未将原告所指的上述信息发送给第三方，dongdaoyong@163.com、XXXXXXXXX@qq.com、XXXXXXXXX@qq.com均为被告私人电子邮箱，被告不存在泄露原告商业秘密的行为；4.关于迟到早退，劳动合同虽约定被告工作日工作时间为9：00-18：00，但被告是销售经理，属于外勤人员，实际上并不按照劳动合同约定的工作时间执行，原告员工都没有考勤，被告无迟到早退行为；5.原告违法解除与被告劳动合同，根据劳动合同的8.1条约定，应以税前月工资19,278元为标准支付被告3个月税前工资57,834元作为违法解除劳动合同赔偿金；6.被告已办理离职交接，原告应支付被告2016年12月1日至12月16日期间工资7,724.14元。本院经审理认定事实如下：2016年2月29日原告认必安全控制设备贸易(上海)有限公司与被告董道勇签订期限自2016年3月14日起至2018年3月14日止的劳动合同(合同条款分别有中文条款及英文条款)，约定被告职位为销售经理(流程安全部门)，试用期为2016年3月14日至2016年6月14日，实行每周工作40小时和2天休息日的标准工时制，工作日的工作时间为上午9：00到下午18：00，其中12：30至13：30为午餐时间。第4.1条中文条款约定被告的月基本工资为14,000元(税前)，第4.1条英文条款(中文翻译)则约定原告每月向被告支付14,000元作为基本工资(税后)；劳动合同约定的被告责任为：第7.2条，被告必须如实汇报工作，积极配合和协助上级的工作；第7.3条，被告应严格执行原告依法制定的规章制度和《员工手册》；第7.4条，被告应严格保守原告的商业秘密，不得向任何第三方泄露。第8.1条约定如果原告提出解除劳动合同，按照国家规定，赔偿被告3个月的税前工资作为经济补偿。第13.3条约定，本合同条款如有与劳动法及相关法律法规相违背的地方，以劳动法及相关法律法规为准，如有中英文不符合的地方，以英文为准。原告实际发放被告的月工资标准及构成为基本工资14,000元(税前)、交通补贴500元。2016年12月16日，被告收到原告发出的“解聘通知书”，内容为：“由于员工董道勇未能遵照合同约定，多次严重违反公司规章制度，且多次劝告，不经悔改，公司决定依照法律规定与其解除劳动关系。其严重违反规章制度如下：1.经常迟到早退超过半小时以上，多次劝告，不经悔改；2.恶意隐藏公司客户信息，接听工作电话，不告知公司，造成公司订单流失风险，严重影响公司正常经营；3.窃取公司商业秘密，未经允许，偷偷将客户信息及邮件抄送到私人邮箱；4.恶意隐藏客户联络邮件，且擅自发送邮件要求客户不要联系其他工作人员；5.不遵守合同约定，不遵守客户约定，恶意迟交客户所需资料；6.利用商业促销手段，为个人谋利；7.出言不逊，多次顶撞老板，且口头威胁其他员工人身安全；8.假冒他人名誉与客户交流，欺骗客户，严重影响公司形象；9.不按公司规章制度办事，召开会议给予警告后依然不知悔改，一意孤行，致使其他员工无法正常衔接；10.恶意隐瞒公司联系方式，利用私人手机与客户联系；11.不遵守合同规定，不如实汇报工作，不配合上级工作。鉴于员工董道勇以上严重违反规章制度行为，严重影响公司正常经营，且存在流失公司客户资源风险，我司决定于2016年12月16日与其解除劳动关系”被告在原告处最后工作至2016年12月16日。2017年1月4日，被告提起仲裁申请要求原告支付：1.违法解除劳动合同赔偿金42,000元；2.2016年12月1日至12月16日工资7,724.16元；3.2016年7天未休年休假工资4,505.75元；4.2016年12月交通补助500元。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月8日作出裁决，裁令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,000元、2016年12月1日至12月16日工资7,724.14元、2016年12月交通补贴272.73元，对被告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，遂诉至本院。审理中，原告为证明其主张还提供以下证据材料：1.被告及原告员工徐佳成名片各一张，证明原告规定员工的名片有固定的格式与内容，被告名片的格式与内容本应与徐佳成类似，包括公司地址、固定电话、传真以及公司配备的工作手机电话号码，原告虽授权被告自己去打印名片，但被告在其私自打印的名片中隐去了公司的座机号码，且将被告配备的工作电话号码划去，增加了其私人的电话号码XXXXXXXXXXX；2.2016年7月11日电子邮件及附件2份、2016年8月18电子邮件及附件，证明被告将其偷盖并扫描的原告公司公章、合同章、财务章、法人章等印章通过其工作邮箱Jacob.Dong@REMBE.cn发送至其私人邮箱dongdaoyong@163.com；3.2016年6月3日、5月5日、8月15日、9月23日、9月13日、7月1日电子邮件及附件、QQ号码为XXXXXXXXX的腾讯QQ网页截屏打印件，证明被告将原告的营业执照副本、开票信息、客户价格折扣表、授权委托书、台山核电项目的技术信息、德国总公司客户信息等商业秘密通过其工作邮箱Jacob.Dong@REMBE.cn发送至其私人邮箱dongdaoyong@163.com及不知名第三方电子邮箱(电子邮箱地址分别为XXXXXXXXX@qq.com、XXXXXXXXX@qq.com)，XXXXXXXXX@qq.com的电子邮箱并非被告所有，被告窃取泄露原告商业秘密；4.2016年10月17日、10月21日微信群聊天记录英文件及自行翻译的中文翻译件，证明2016年10月17日上午9时55分原告人事李燕(本案原告代理人)微信询问被告上午10点能否到公司，被告回复15分钟后到，被告上班迟到，2016年10月21日上午10时18分被告在微信群中说15分钟后到公司，该日被告上班迟到；5.2016年12月14日、12月15日原告人事李燕发给被告的电子邮件及被告的回复邮件及中文翻译件，证明2016年12月15日被告承认其平时上班时间在上午9：30至10：00，且要求老板给予灵活的工作时间，方便其迟到早退，原告多次迟到，不遵守原告规章制度，如被告对该电子邮件真实性不认可的，原告对该份电子邮件真实性申请鉴定；6.被告的招退工信息电脑截图打印件(2017年4月10日截取)、被告简历电子打印件(2017年4月13日自前程无忧招聘网站截取打印)，证明被告简历上的工作经历造假，故原、被告签订劳动合同无效；7.2016年12月12日被告发送给原告客户(电子邮箱为andy.zhao@arianxeo.com)的电子邮件，证明被告于2016年12月12日向客户发送电子邮件，在未经原告允许的情况下要求客户不要联系公司其他员工，将他人的项目拦为己有，该份2016年12月12日被告发送的电子邮件包含于收件人为niklas.kitzhoefer@rembe的2016年12月14日电子邮件中，故当庭打开niklas.kitzhoefer@rembe的电子邮箱演示。被告对原告提供的上述证据发表质证意见如下：对证据1真实性无异议，原告处员工名片内容包括员工名字、岗位、公司名称、公司地址、公司标志、公司配备的工作手机号码、传真号码，被告名片由原告委托案外公司制作，并非原告自行打印，被告名片确实未打印原告公司固定电话，但是被告名片中有原告公司传真号码及网址，被告并未故意隐去公司固定电话，确认被告将名片中原告配备的工作手机电话号码划去，并自行增加了被告私人手机电话号码，这是因为有段时间原告给被告使用的工作手机号码欠费且未实名认证而被移动公司切断通讯信号，导致被告无法与客户正常联系；对证据2真实性无异议，确认Jacob.Dong@REMBE.cn为原告配备给被告使用的工作邮箱、dongdaoyong@163.com为被告私人邮箱，被告之所以要将原告的上述印章扫描后发送至私人电子邮箱是因为客户有时需要看原告的印章以便确认被告是为原告工作的，且扫描发送的仅为印章样式，并非加盖有印章的空白合同文本，被告未将印章样式扫描件发送至案外第三方，未造成原告损失；对证据3中2016年6月3日、5月5日、8月15日、9月23日、9月13日电子邮件及附件真实性无异议，确认上述电子邮件均系被告通过工作邮箱Jacob.Dong@REMBE.cn发送至被告私人邮箱dongdaoyong@163.com，并抄送至被告私人邮箱XXXXXXXXX@qq.com、XXXXXXXXX@qq.com，被告认为营业执照副本、开票信息、客户价格折扣表、授权委托书、台山核电项目的技术信息均不属于商业秘密，被告之所以将上述信息转发至私人邮箱是为了让客户知晓被告为原告员工，为了工作需要，未造成原告损失，对证据3中2016年7月1日电子邮件及附件真实性无法确认，因时间太久记不清是否是被告发送的，但确认此电子邮件系通过被告工作邮箱Jacob.Dong@REMBE.cn发送至被告私人邮箱dongdaoyong@163.com，并抄送至被告私人邮箱XXXXXXXXX@qq.com、XXXXXXXXX@qq.com，确认该邮件附件包含客户信息，但不清楚这些客户信息的来源，对证据3中QQ号码为XXXXXXXXX的腾讯QQ网页截屏打印件真实性无异议，XXXXXXXXX是被告的腾讯QQ号码，XXXXXXXXX@qq.com是被告所有的QQ邮箱；对证据4真实性无异议，是被告与原告相关人员在微信群中的对话，但2016年10月17日被告未迟到，被告当日上午8：30就到公司了，2016年10月21日原告所有员工均不在公司，在展会，无法考勤；对证据5电子邮件及中文翻译件原件与复印件核对一致，真实性不认可，被告未收到及发送过该电子邮件，不同意原告提出的鉴定申请；对证据6真实性不认可，均为打印件，原告未提供原件供核对；对证据7真实性不认可，原告当庭打开演示的电子邮箱是niklas.kitzhoefer@rembe.de，并非被告的电子邮箱，且与本案无关联。对原告提供的上述证据，本院认定如下：基于被告对原告提供的证据1、2、4以及证据3中2016年6月3日、5月5日、8月15日、9月23日、9月13日电子邮件及附件、QQ号码为XXXXXXXXX的腾讯QQ网页截屏打印件真实性无异议、本院对其真实性予以确认；原告虽以记不清是否为其发送为由对证据3中2016年7月1日电子邮件及附件真实性无法确认，但因被告确认该邮件系通过其工作邮箱发送至其私人邮箱，故本院对该2016年7月1日电子邮件及附件真实性予以确认；被告虽对证据5真实性不认可，但在原告当庭打开电子邮件原件演示，被告对证据5原件与复印件核对一致的情况下，应对其不同意原告提出的鉴定申请承担不利后果，故本院对原告提供证据5的真实性予以确认；证据6系打印件不符合证据形式要件，本院不予确认；原告当庭打开的2016年12月14日电子邮件中虽包含有原告证据7的2016年12月12日电子邮件，但由于原告当庭打开演示的电子邮箱并非2016年12月12日电子邮件的发件人或收件人原始电子邮箱，故本院对证据7真实性无法确认。被告为证明其主张还提供微信聊天记录手机截屏打印件、公告(照片打印件)，证明2016年12月14日原告人事李燕通过微信向被告发送公告，原告规定的员工上下班时间从2016年12月14日开始执行，被告在职期间未违反公司纪律。原告对原告提供的上述证据真实性无异议，称原告人事李燕2016年12月14日再次通过微信向被告重申公司规章制度，被告工作时间在劳动合同中有明确规定。鉴于原告对被告提供的上述真实性无异议，本院对其真实性予以确认。另外，被告还当庭登陆并打开两个QQ邮箱(XXXXXXXXX@qq.com、XXXXXXXXX@qq.com)，证明XXXXXXXXX@qq.com、XXXXXXXXX@qq.com的电子邮箱均为被告私人所有，且关联的手机号码均为被告私人手机号码XXXXXXXXXXX。原告则确认被告当庭成功登陆XXXXXXXXX@qq.com、XXXXXXXXX@qq.com两个电子邮箱，确认当庭登陆打开时该两个电子邮箱关联的手机号码均为被告私人手机号码XXXXXXXXXXX，但不清楚此邮箱此前是否也关联被告的手机号码，不认可该两个QQ邮箱为被告所有，原告处虽无员工不得将公司客户信息保存到员工私人电子邮箱的书面规定，但口头告知过被告相关内容。鉴于被告当庭登陆并打开XXXXXXXXX@qq.com、XXXXXXXXX@qq.com两个电子邮箱，且此两个电子邮箱关联的手机号码为被告私人手机号码，故在原告未提供充分反证的情况下，本院采信被告说法，确认XXXXXXXXX@qq.com、XXXXXXXXX@qq.com两个电子邮箱属于被告所有。原告还称，如经法院认定原告违法解除被告劳动合同，原告同意按仲裁裁决支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,000元。原、被告一致确认原告应支付被告2016年12月1日至2016年12月16日期间工资7,724.14元，该笔工资原告尚未支付给被告。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。原告于2016年12月16日向被告发出“解聘通知书”，以被告严重违反公司规章制度为由通知被告2016年12月16日解除劳动合同，并罗列了被告经常迟到早退、恶意隐藏公司客户信息、未经允许将客户信息扫送到私人邮箱而窃取公司商业秘密等11种严重违反公司规章制度的行为。对此本院认为，首先，从原告提供的证据来看，原告提供的电子邮件虽证明被告存在将原告公司公章、合同章、财务章、法人章等印章扫描件发送至其私人邮箱以及将原告营业执照副本、开票信息、客户价格折扣表、授权委托书、台山核电项目的技术信息、德国总公司客户信息等公司信息通过其工作邮箱发送至其私人邮箱的行为，但原告据以解除被告劳动合同的11种严重违纪行为中并不包括被告将原告公司公章、合同章、财务章、法人章等印章扫描并发送至私人邮箱，且原告未提供证据证明其公司存在员工不得将公司客户信息保存到员工私人电子邮箱的书面规定或曾口头告知被告此规定，而原告提供的其他证据亦不足以证明被告存在“解聘通知书”罗列的据以解除劳动合同之行为；其次，原告未举证证明其公司规章制度规定了“解聘通知书”罗列的11种行为属于严重违反公司规章制度之行为且为被告所知晓。综上，原告2016年12月16日通知被告解除劳动合同属违法解除，应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。至于解除劳动合同赔偿金的计算标准，原、被告签订的劳动合同第8.1条约定如原告提出解除劳动合同，按照国家规定，赔偿被告3个月的税前工资作为经济补偿金，鉴于原告称如经法院认定原告违法解除被告劳动合同，同意按仲裁裁决支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,000元，且被告对仲裁裁令原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,000元未提起诉讼，故原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,000元。因此，原告要求无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金42,000元无依据，本院不予支持。关于原告诉请2，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，劳动者应当按照双方约定办理工作交接。原、被告一致确认原告应支付被告2016年12月1日至2016年12月16日期间工资7,724.14元，原告应予及时、足额支付。原告如认为被告未完成离职交接的，可采取合法、合理的方式向被告主张，原告以被告未按原告要求完成离职交接为由迟延支付被告工资无法律依据。因此，原告应支付被告2016年12月1日至2016年12月16日期间工资7,724.14元。原、被告均未对仲裁裁令原告支付被告2016年12月交通补贴272.73元的裁决项提起诉讼，应视为双方对此裁决项的认可，对此本院予以确认，故原告应支付被告2016年12月交通补贴272.73元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，判决如下：一、原告认必安全控制设备贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董道勇违法解除劳动合同赔偿金42,000元；二、原告认必安全控制设备贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董道勇2016年12月1日至2016年12月16日期间工资7,724.14元。三、原告认必安全控制设备贸易(上海)有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告董道勇2016年12月交通补贴272.73元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  程小勇二〇一七年六月十二日书记员  王亚楠附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。三、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。