河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终2808号上诉人（原审被告）:洛阳市天誉环保工程有限公司。住址洛阳高新区。法定代表人：李安安，该公司董事长。委托诉讼代理人：王建勋，该公司员工。委托诉讼代理人：杨书伟，河南君友律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈某某，女，1979年3月23日出生，汉族，住洛阳市涧西区。委托诉讼代理人：许记慈，河南绿剑律师事务所律师。上诉人洛阳市天誉环保工程有限公司（以下简称天誉环保公司）因与被上诉人陈某某劳动争议纠纷一案，不服洛阳高新技术产业开发区人民法院（2016）豫0391民初1264号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人天誉环保公司的委托诉讼代理人杨书伟，被上诉人陈某某的委托诉讼代理人许记慈到庭参加诉讼。本案现已审理终结。天誉环保公司上诉请求：1，依法撤销洛阳高新技术产业开发区人民法院（2016）豫0391民初1264号民事判决，驳回被上诉人陈某某对上诉人的诉讼请求。2，本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、原审判决程序有问题即对没有经过仲裁的劳动争议事项直接进行审理违反了劳动争议应该经过仲裁的前置程序的法律规定。撤销《解除〈终止）劳动合同协议书》这个诉求，被上诉人陈某某在劳动仲裁程序没有提出，是在本案起诉时才提出来的，不是在本案受理后增加的诉求。不能也不应该适用最高法院“劳动争议案件司法解释一”第六条的规定。再说，最高法院该条司法解释并没有明确规定“受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的”就可以违背法律所确定的劳动争议案件应该经过劳动仲裁的前置程序的法律规定。原审判决将没有经过仲裁的劳动争议事项直接进行审理是对最高法院该条司法解释的错误解读和适用，程序错误。二、原审判决撤销《解除(终止）劳动合同协议书》第四条违背当事人的意思自治原则。被上诉人陈某某是受过高等教育的专业技术人员。比一般的人更有保护自己权利的意识和能力。她签字认可的《解除（终止)劳动合同协议书》是其真实意思的表示，没有违反法律的规定。陈某某也没有证据证明其签订该协议书时受到欺诈和胁迫，更不存在她处于委屈状态的情形和虚假意思表示的情况。协议书是双方合意的结果，应该得到法院的支持。综上，希望二审法院支持上诉人的诉讼请求。陈某某辩称，一、我方在一审阶段提出的要求撤销《解除（终止）劳动合同协议书》这个诉讼请求与劳动仲裁阶段提出的其他三项仲裁请求具有不可分性，一审法院合并审理适用法律正确，程序正当。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条明确了新增诉求须具有不可分性才能合并审理，问题的关键是如何理解”不可分性”。”不可分性”有两个条件：一是基于同一事实而产生，二是相互之间具有依附性。结合本案实际情况，我方在劳动仲裁阶段提出的要求上诉人支付劳动合同经济补偿金64128.32元，一次性补助金18000元，2015年6月至2016年5月加班费11793.6元三项仲裁请求都是基于《解除（终止）劳动合同协议书》的撤销而产生的，且我方在劳动仲裁阶段要求上诉人支付经济补偿金64128.32元的理由也正是上诉人无故拖欠我方2016年3、4、5月份的工资。我方在一审阶段提出要求撤销《解除〔终止）劳动合同协议书》这个诉讼请求符合基于同一事实而产生的要件。综上，我方在仲裁阶段提出的经济补偿金、一次性补助金、加班费与诉讼中提出的撤销《解除（终止）劳动合同协议书》本质上都是因天誉公司是否用格式条款对我方合法权利作出不合理的限制，明显有失公平而产生的，具有不可分性，故一审法院合并审理适用法律正确。二、一审判决撤销《解除（终止）劳动合同协议书》第四条理由充分，适用法律正确，应当予以维持。上诉人连续三个月拖欠工资的行为巳经严重影响到了被上诉人的正常生活开支。所以被上诉人才不得巳以上诉人拖欠工资以及加班工资、一次性补助金等为由要求解除与上诉人之间的劳动合同。但是上诉人在收到请求后，就拿出了事先拟好的格式合同一一《解除（终止）劳动合同协议书》为的就是对我方要求支付经济补偿金的合法请求作出不合理的限制。被上诉人只有签字与不签字的权力，上诉人根本不允许在该格式合同上改动任何一个字。否则就不给我方办理一系列离职手续。被上诉人迫于生活上的压力才无奈的在该格式条款上签字。该格式合同在上诉人并未支付被上诉人2016年3、4、5月三个月工资以及加班工资的情况下，强行写上”解除劳动合同之日前的劳动报酬〔含加班工资、资金、补贴等）已结清，乙方不再因原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用补偿或赔偿。本协议是解决双方劳动争议的所有安排及规定，双方不再存在其他任何劳动争议，本协议书生效后双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究”这样的霸王条款，为的就是免除被上诉人本应享有的要求上诉人支付劳动合同经济补偿金64128.32元的法定求偿权。该条款明显有失公平，依法应当予以撤销。综上所述，一审法院的判决程序合法、认定事实清楚、适用法律正确。陈某某向一审法院起诉请求：1、撤销《解除（中止）劳动合同协议书》；2、被告天誉环保公司支付劳动合同经济补偿金64128.32元（计算方式为：原告陈某某工作年限12年×离职前12月平均工资）；3、判决被告天誉环保公司一次性支付补助金18000元；4、被告天誉环保公司支付2015年6月至2016年5月加班费11793.6（计算方式为：64128.32元÷365天=245.7元/天×48天）。一审法院认定事实：2004年7月23日，陈某某开始在天誉环保公司从事工程师工作。2004年10月25日，原、被告签订《劳动合同书》，合同期限为2004年10月25日至2007年10月24日。2007年10月24日，双方签订《劳动合同续订书》，劳动合同期限续订至2012年10月24日。2012年10月23日，双方签订无固定期限合同。合同约定陈某某每日工作时间为8小时，每周不超过44小时。天誉环保公司每月20日前以货币形式支付陈某某工资。合同还对双方劳动关系的其他事项进行了约定。由于天誉环保公司未按合同约定的时间及时向陈某某支付2016年3月、4月的工资，2016年5月31日，陈某某向天誉环保公司提出离职，原、被告签订解除（终止）劳动合同协议书，协议约定双方于2016年5月31日起解除双方签订的劳动合同。协议第四条约定：“甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方（天誉环保公司）依法履行了义务，包括乙方（陈某某）应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、资金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用补偿或赔偿。本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效后双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究”。当日，陈某某办理离职移交等相关手续后从天誉环保公司离职。陈某某2016年3月、4月、5月的工资于2016年6月3日、2016年6月30日、2016年7月4日先后发放。之后陈某某向洛阳高新技术产业劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：仲裁委）申请：1、天誉环保公司支付陈某某劳动合同经济补偿金64128.32元；2、天誉环保公司支付陈某某一次性补助金18000元；3、天誉环保公司支付陈某某2015年6月至2016年5月加班11793.6元。仲裁委经审理，于2016年9月20日作出高新劳仲案字[2016]第260号仲裁裁决书，裁决：陈某某的仲裁请求不予支付。另查明，陈某某离开单位前12个月的平均工资为5344元。一审法院认为：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。本案中，原告陈某某要求撤销原、被告签订的《解除（终止）劳动合同协议书》的诉求虽然未经劳动仲裁，但该诉求与其第二、三、四项诉讼请求是基于同一法律关系产生的，具有不可分性，应当合并审理。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。本案中，被告天誉环保公司未及时足额支付原告陈某某2016年3月、4月的工资，原告陈某某提出解除劳动合同，被告天誉环保公司应向原告陈某某支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”原告陈某某在被告天誉环保公司工作十一年十个月，原告陈某某在劳动关系解除前十二个月的平均工资为5344元，被告天誉环保公司应向原告陈某某支付经济补偿金64128元（5344元／月×12月=64128元）。虽然原、被告签订的解除劳动合同协议书第四条约定“解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、资金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用补偿或赔偿。本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效后双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究”，但实际上在该协议签订时，双方的劳动报酬并未结清，原告陈某某2016年3、4、5月的工资尚未支付，由此可见，本条款为格式条款，对原告陈某某的合法权利作出了不合理限制。此外，原告陈某某本应享有要求被告天誉环保公司支付64128元经济补偿金的法定求偿权，但该条款在未承诺向原告陈某某支付任何对价的情况下免除了被告天誉环保公司全部的赔偿或补偿义务，明显有失公平，原告陈某某要求撤销该条款，该院予以支持，故原告陈某某要求被告支付64128元的诉讼请求，本院予以支持。关于该协议的其他条款，系双方真实意思表示，且未违反法律规定，应为有效条款，原告陈某某要求撤销无事实依据和法律依据，该院不予支持。关于原告陈某某要求被告天誉环保公司支付一次性补助金18000元的问题，由于原告陈某某提交的聘任协议为复印件，被告天誉环保公司亦不认可该协议，本院无法认定该协议的真实性，故原告陈某某的该项主张证据不足，该院不予支持。关于原告陈某某主张2015年6月至2016年5月期间加班费用的问题，原告陈某某未就加班事实进行举证，也未提交证据证明被告天誉环保公司掌握相关证据，故本院对原告陈某某要求被告天誉环保公司支付加班费用的主张不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第九条、第十条以及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、撤销洛天环人劳字[2016]第004号《解除（终止）劳动合同协议书》第四条中“解除（终止）劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、资金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除（终止），向甲方要求支付其他任何费用补偿或赔偿。本协议是解决双方劳动争议的所有安排和规定，双方不再存在其他任何劳动争议。本协议书生效后双方基于劳动关系产生的权利义务互不追究”的协议内容；二、被告洛阳市天誉环保工程有限公司于判决生效后十日内支付原告陈某某经济补偿金64128元；三、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告洛阳市天誉环保工程有限公司负担。本院二审期间，当事人未向法院提交任何证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：根据一、二审查明的事实，本案中，陈某某要求撤销原、签订的《解除（终止）劳动合同协议书》的诉求虽然未经劳动仲裁，但该诉求与其第二、三、四项诉讼请求是基于同一法律关系产生的，具有不可分性。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第六条规定，人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。故上诉人天誉环保公司认为一审判决程序有问题即对没有经过仲裁的劳动争议事项直接进行审理违反了劳动争议应该经过仲裁的前置程序的法律规定的上诉理由，本院不予采纳。《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者因用人单位未及时足额支付劳动报酬解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。虽然双方签订的解除劳动合同协议书第四条约定“解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、资金、补贴等）已结清。陈某某不再因为原劳动合同的履行、解除，向天誉环保公司要求支付其他任何费用补偿或赔偿。但实际上在该协议签订时，双方的劳动报酬并未结清，陈某某2016年3、4、5月的工资尚未支付，且本条款为格式条款，对陈某某的合法权利作出了不合理限制，该条款在未承诺向陈某某支付任何对价的情况下免除了天誉环保公司全部的赔偿或补偿义务，明显有失公平，一审法院判决撤销该条款并无不当。综上所述，上诉人的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由洛阳市天誉环保工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 高 玲审判员 蔡美丽审判员 陈加胜二〇一七年六月二十二日书记员 刘 丰