大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0211民初2434号原告：袁雪。委托代理人：王国学，系辽宁社和律师事务所律师。委托代理人：刘青，系辽宁社和律师事务所律师。被告：大连燕德宝汽车销售有限公司。委托代理人：于红，系该公司人力行政经理。委托代理人：宗艳艳，系河北正晨律师事务所律师。原告袁雪与被告大连燕德宝汽车销售有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月20日立案受理后，依法由审判员富国周适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告袁雪及其委托代理人王国学、刘青、被告大连燕德宝汽车销售有限公司的委托代理人于红及宗艳艳到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告袁雪诉称，其自2007年1月入职被告公司从事二手车经理工作，双方订立了劳动合同。2013年5月20日，双方续订劳动合同时，订立无固定期限劳动合同。2016年12月14日，被告以旷工为由对原告作出开除处理，并单方解除劳动合同。被告的行为违反了劳动合同法的相关规定，应当依法支付赔偿金。另外，原告于2016年11月15日至12月14日期间的工资被告尚未支付。基于以上事实，原告向大连市劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁，该仲裁委员会作出大劳人仲裁字[2017]第74号仲裁裁决书，原告不服，故诉至法院，要求判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金60,000元（3,000元／月×10个月×2倍）；2、被告支付拖欠的2016年11月15日至2016年12月14日工资3,000元；3、诉讼费由被告承担。被告大连燕德宝汽车销售有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。第一，被告公司依法与原告解除劳动合同，不应支付赔偿金。2016年11月，被告因组织架构调整，市场部集中到华北路4S店办公。原告作为市场部员工，应一并到华北路4S店办公。2016年11月14日，被告正式通知原告到华北路4S店报到，原告接到通知后，不服从公司安排，拒不到岗，其行为已经违反了双方劳动合同中的约定及公司《员工手册》相关规定，被告于2016年12月14日正式书面通知与原告解除劳动合同。《员工手册》业经本公司公示、培训，且原告在该手册上已经签字并承诺遵守，该手册对原告具有约束力。被告据此与原告解除劳动合同，符合法律规定及程序。第二，被告不存在拖欠原告工资的行为，原告要求支付3,000元工资的请求不能成立。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告自2007年1月24日到被告公司从事二手车经理工作，双方签订书面劳动合同，约定原告月工资为3,000元。2013年5月20日，原、被告签订无固定期限劳动合同，合同期限自2013年6月1日起，原告继续在二手车经理岗位工作，月基本工资为3,000元，该劳动合同书第三条“工作岗位及工作地点”约定：“（1）乙方（原告）担任二手车经理的职位，乙方应履行本岗位的工作职责，按时、按质、按量完成其本职工作。乙方知悉并同意接受甲方（被告）在符合相关法规的前提下所安排的任何有关其业务岗位相关的工作。（2）乙方的工作地点在大连。甲方在与乙方协商一致后，可委派乙方至其他工作地点工作。（3）乙方同意，甲方可根据业务需要、乙方工作能力、工作表现及身体状况等因素，依法合理调整本条中规定的乙方工作部门、工作岗位、工作内容及工作地点。（4）乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和工作安排。”第七条“劳动纪律”约定：“（1）乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法制订的各项规章制度、工作程序等。（2）乙方应服从甲方的工作安排并认真完成工作任务。（3）乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定予以处理，严重违反本合同及甲方规章制度的，甲方有权解除劳动合同。”同时，在该劳动合同书第6页第三“其他”约定：“乙方确认，在签署本劳动合同前，其已认真阅读了本劳动合同（包括附件一《员工手册》，附件二《培训协议》，附件三《入职信息表》，附件四《聘书》）的全部内容，并与甲方进行了充分的协商，乙方明确理解本合同（包括附件）各条款的含义，知悉双方的权利和义务，并在协商一致、自愿平等的基础上订立本合同。”另查明，2016年因被告组织架构调整，决定包括原告在内的市场部工作人员必须合署到大连市甘井子区华北路699号4S店集中办公，统一指挥、统一管理。2016年11月14日，被告以电子邮件方式书面通知原告到华北路699号4S店报到工作，原告收到该通知。同年11月15日，原告回复电子邮件表示“对公司决定，本人坚决服从。”但由于与公司个别工作人员有矛盾，要求被告公司协调解决，待解决后再到华北路4S店上班。11月16日，被告回复：“你反映的情况公司已收到，请按区域要求17日来华北路报到上班。”原告收到该通知后仍未按照被告要求到华北路4S店报到上班。2016年12月14日，被告以邮寄方式向原告送达解除劳动合同《告知函》，载明：“根据广汇汽车北区要求，经公司研究决定，本公司二手车工作人员必须全部集中到大连市甘井子区华北路699号统一指挥、统一管理。按照区域要求，公司于2016年11月14日通知您本人于2016年11月17日前到华北路699号大连燕德宝4S店面上班。截止到2016年12月14日，您仍未到店上岗，现告知如下：您的行为已构成旷工，根据公司管理规定对您做开除处理，请收到本函后五日内到大连燕德宝4S店面办理交接及离职事宜。”原告未到被告处办理解除劳动合同手续，2016年12月20日，原告向大连市劳动保障监察支队投诉，要求被告办理解除劳动合同手续，被告向原告出具《解除劳动合同证明书》，载明：“解除劳动合同原因：严重违反用人单位规章制度；解除劳动合同时间：2016年11月17日。”再查明，被告公司《员工手册》第一章第3节劳动合同的终止与解除第1条员工离职3“自动离职”规定：“如果员工在1个年度内无故旷工3天（含）以上，员工将被视作自动离职”。第4节工作时间和工作纪律第5条考勤制度7“迟到、早退、旷工”规定：“连续旷工3天或1个年度内累计旷工5天的，按解除性过失处理”。原告于2013年12月20日在该《员工手册》后所附的诚信承诺书承诺人处签字进行了确认，承诺：“本人经过相关培训后，已完整阅读并透彻地理解了《员工手册》规定之内容，并再次郑重承诺……，同意并愿意遵照本《员工手册》的各项条款执行。”又查明，庭审中，原告提供其于2016年11月至12月期间个别7日在被告中南路4S店打卡时的照片及证人证言，证实其上述期间内到被告中南路4S店上班。被告对原告提供的上述证据不予认可，并提供2016年11月被告公司考勤明细，记载原告2016年11月17日之后再未到被告处上班。还查明，原、被告发生劳动争议，2017年1月11日，原告以本案被告为被申请人，向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被告支付违法解除劳动合同赔偿金60,000元；2、2016年11月15日至2016年12月14日期间拖欠的工资3,000元。大连市劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月22日作出大劳人仲裁字[2017]第74号仲裁裁决书，裁决：驳回申请人（原告）的所有仲裁请求，原告不服仲裁裁决，遂诉至本院，提出诉称中所列各项诉讼请求。上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同书、员工手册、解除劳动合同证明书、告知函、电子邮件、照片、考勤明细、证人证言、当事人陈述及本院庭审笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，应予采信。本院认为，关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金60,000元的诉讼请求。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款之规定：“依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。”第三十九条之规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……”本案中，原告在双方签订的劳动合同中同意遵守被告的规章制度和相关法律法规，被告制定的《员工手册》已向员工进行了公示，且已向原告进行了告知，原告作为劳动者，理应按照双方劳动合同的约定履行自己的义务，并遵守《员工手册》的相关规定。2016年11月14日，原告接到被告安排其到华北路699号4S店上班的书面通知后，明确表示“坚决服从”，但原告称由于个人原因，与公司人员有矛盾而实际上未到华北路4S店工作，且在被告再次通知后仍未到指定办公地点报到上班，其行为已经违反了被告《员工手册》的相关规定，构成旷工。被告据此解除与原告劳动合同的行为系被告正常行使经营自主权的体现，并未违反双方劳动合同的约定及相关法律规定。故原告此项诉讼请求，于法无据，理由不当，本院不予支持。被告之辩称意见，于法有据，证据充分，予以采纳。关于原告要求被告支付2016年11月15日至12月14日期间工资3,000元的诉讼请求。本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，原告主张其于2016年11月15日至12月14日期间到被告处中南路4S店上班，但其提供的打卡考勤照片及证人证言无法充分证明其上述期间内连续、正常在中南路4S店上班。且被告已明确告知原告到华北路4S店报到上班，原告未实际到岗提供劳动，作为用人单位的被告依法无需向其支付相应的劳动报酬。故原告此项诉讼请求，证据不足，理由不当，本院不予支持。被告之辩称意见，于法有据，证据充分，予以采纳。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告袁雪的全部诉讼请求。案件受理费10元（原告已预付），减半收取5元，由原告袁雪负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。审判员  富国周二〇一七年六月十三日书记员  关 晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。