福建省厦门市思明区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0203民初5301号 原告：陈道明，男，1972年1月9日出生，汉族，住厦门市思明区。 委托诉讼代理人：丁楚琪，福建厦洋律师事务所律师。 被告：福建省厦门轮船有限公司海运分公司，住所地厦门市思明区禾祥西路**26ABEF，统一社会信用代码：91350200855004816Q。 法定代表人：陈顺元，总经理。 委托诉讼代理人：沈正椿、张晓莉，福建志远律师事务所。 原告陈道明与被告福建省厦门轮船有限公司海运分公司（以下简称“厦船海运分公司”）劳动争议一案，本院于2017年3月21日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告陈道明及其委托诉讼代理人丁楚琪，被告厦船海运分公司的委托诉讼代理人沈正椿、张晓莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 陈道明向本院提出诉讼请求：厦船海运分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币210000元。事实和理由：陈道明于1995年8月1日进入厦船海运分公司，双方建立劳动关系，2016年12月份，厦船海运分公司向陈道明邮寄《解除劳动合同通知书》，单方解除和陈道明的劳动关系。陈道明认为该解除行为严重违法，向厦门市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁过程中，厦船海运分公司主张其通过多种方式通知陈道明到岗，履行了通知义务，但是陈道明拒不到岗。陈道明认为厦船海运分公司主张其通过电话通知，但是未提供证据。其次直到仲裁庭审当日，陈道明才看到报道通知单，经过核对发现厦船海运分公司邮寄报道通知单的电话并非《劳动合同》上预留的电话，导致快递公司无法联系到陈道明，造成陈道明拒收的假象，厦船海运分公司借机登报公告后发出解除劳动关系通知书（解除劳动关系通知书上的联系电话与劳动合同上一致）。最后，厦船海运分公司通过各种手段辞退老员工，陈道明认为厦船海运分公司的行为违反了法律规定，故诉诸法院。 厦船海运分公司辩称，一、双方在1995年8月1日至2016年12月14日期间不存在连续劳动关系，在此期间双方建立过二次劳动关系。2011年2月10日至2012年1月12日期间双方不存在劳动关系，因此陈道明无权主张2012年1月12日之前的待遇。二、厦船海运分公司合法解除劳动关系，无需支付赔偿金。1、陈道明在职期间存在严重违反用人单位规章制度的行为。陈道明岗位为船员，在待令期间，2016年9月因培训事宜多次联系陈道明无果，厦船海运分公司只能在2016年9月18日将报道通知单邮寄至陈道明劳动合同载明的地址，但陈道明拒绝收取，2016年11月1日厦船海运分公司再次在报纸刊登通知要求陈道明回公司报道，但陈道明仍然拒绝回公司。根据公司规章制度，陈道明自2016年9月18日起已经连续旷工15天，严重违反了公司规章制度。2、厦船海运分公司解除劳动合同有法律和规章制度依据，无需支付赔偿金。3、厦船海运分公司解除劳动合同的程序符合法律规定，通知书亦送达陈道明。就解除劳动合同事宜，厦船海运分公司召开部门经理办公会讨论并通知员工代表参加，参会人员一致同意解除劳动合同，并将解除的理由和决定通知工会，工会复函同意。4、退一步讲，即使应支付赔偿金，由于解除劳动关系前陈道明处于待令状态，月平均工资550元，其诉求赔偿金21万元没有依据。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认：陈道明系厦船海运分公司员工，于1995年8月1日入职，岗位为船舶电工，入职时双方签订一份为期15年的《劳动合同》，厦船海运分公司为陈道明缴纳了社会保险，合同到期后，双方未续签，厦船海运分公司于2011年3月停缴了陈道明的社会保险费。陈道明与厦船海运分公司于2011年10月1日重新签订《劳动合同》，厦船海运分公司为陈道明缴纳了社会保险。双方于2015年8月24日签订最后一份《劳动合同》，约定合同期限为2015年10月1日至2017年9月30日，《劳动合同》载明陈道明的现居住地址为“福建省福清市融城镇一拂街郑巷32号102单元，陈道明联系电话为：186××××8203和130××××1673，陈道明姐姐的联系电话为189××××1768和138××××8041，并约定陈道明如对本合同约定的地址、电话等联系方式有变更，应及时通知厦船海运分公司，当工作需要时，厦船海运分公司才能按载明的地址或电话将相关信息及时传递给陈道明。”陈道明的工作方式为平时在家待令，厦船海运分公司通知有任务，陈道明则按照厦船海运分公司通知执行任务，如通知上船或者参加培训。陈道明自2012年2月26日至2012年5月26日期间上船执行任务，之后都在家待令，待令时陈道明的居住地址为2015年8月24日签订的《劳动合同》上“现居住地地址：福建省福清市融城镇一拂街郑巷32号102单元”。厦船海运分公司每月28日通过银行转账方式发放陈道明当月工资，陈道明在家待令时每月实际领取的工资为550元，上船执行任务时工资会更高，厦船海运分公司支付陈道明工资至2016年12月。 2016年9月18日，厦船海运分公司出具《报道通知单》，载明陈道明同志，在你待令期间，公司船员部已电话通知你到公司报道，但至今联系不上你，请你在接到《报道通知单》十个工作日内到公司船员部报道，商讨11规则证书补差培训工作事宜，逾期将视为旷工行为，公司将按照有关规定进行处理。厦船海运分公司向陈道明邮寄该份《报道通知单》，邮寄地址为“福建省福清市融城镇一拂街郑巷32号102单元”电话为“147××××0455、059××××2353、136××××3576”。邮件查询单显示，无法派件的原因为“因电话无人接听、关机、无信号，无法联系到收方客户”。 厦船海运分公司于2016年11月1日在《福建法制报》刊登《通知》，载明“陈道明、林逢春同志：请你们在本公告刊登之日起5日内回公司报到，逾期未回公司报道，将按旷工处理，届时公司将根据《劳动合同法》第三十九条及公司规章制度的有关规定解除与你们的劳动关系，厦船海运分公司2016年11月1日。” 厦船海运分公司2016年12月16日向陈道明邮寄《通知书》，载明“陈道明同志，根据厦轮人（2016）74号的批复精神，公司已经于2016年12月14日单方解除和你的劳动关系，请你接到本通知书后7天内到公司办理社保等相关手续，否则超过规定期限后，市人社部将取消你的失业金申领资格，无法领取失业金，由此产生的后果由你自负。”邮寄地址为福建省福清市融城镇一拂街郑巷32号102单元。联系电话为“130××××1673、189××××1768”。陈道明于2016年12月17日收到厦船海运分公司邮寄的解除劳动关系《通知书》，双方劳动关系已经于2016年12月14日解除，厦船海运分公司已经向陈道明出具《终止劳动关系证明》。 陈道明的《船员信息表》载明“住址福清市东皋山16号701147××××04555、电话号0591-855××××33、手136××××35766”。 2016年12月21日，陈道明作为申请人，以厦船海运分公司作为被申请人，向厦门市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，请求裁决确认申请人1995年8月1日至2016年12月14日期间与被申请人存在劳动关系，并要求裁决被申请人支付赔偿金21万元。2017年2月22日，厦门市劳动人事争议仲裁委员会作出厦劳仲案【2017】164号裁决书：一、确认申请人1995年8月1日至2016年12月14日期间与被申请人存在劳动关系。二、驳回申请人其他仲裁请求。 福建省厦门轮船总公司纪律处分暂行规定载明“…三、纪律处分规定…（6）连续旷工十五天或一年内累计旷工三十天的，予以除名。” 厦船海运分公司庭审陈述总公司制定规章制度后发给分公司，分公司再发给各个船舶安排学习，但是学习没有签名或者相关手续，陈道明否认其收到或者学习过相关规章制度。 本院认为，一、关于双方1995年8月1日至2016年12月14日期间是否存在劳动关系。厦船海运分公司主张第一份劳动合同（1995年9月20日至2010年9月19日）到期前，其通过电话通知陈道明续签合同，陈道明未来公司，之后又通过登报的方式要求陈道明续签合同，陈道明也没有来公司，因此下发了解除劳动合同的通知书决定自2011年2月10日起与陈道明终止劳动关系。陈道明陈述厦船海运分公司说的这些他不清楚，厦船海运分公司主张其通知签订劳动合同但是没有证据，应承担举证不能的责任。本院分析认为，虽然厦船海运分公司提交了《厦门市用人单位和员工终止劳动关系备案表》和《关于与陈道明同志终止劳动合同的决定》，但是厦船海运分公司并未提供证据证明，在第一份劳动合同于2010年9月19日期满前，其有通知陈道明续签订劳动合同而陈道明拒绝，同时也没有证据证明厦船海运分公司已经告知陈道明终止劳动合同，因此，对于厦船海运分公司主张双方劳动关系于2011年2月10日起终止的主张，本院不予采信。陈道明要求确认双方于1995年8月1日至2016年12月14日期间存在劳动关系，符合法律规定，本院予以支持。 二、关于厦船海运分公司是否违法解除劳动合同。厦船海运分公司主张其在2016年9月至11月期间通过电话、快递邮寄、登报等方式通知陈道明到岗，陈道明拒不返岗连续旷工超过15日，因此解除劳动合同。陈道明主张厦船海运分公司违法解除劳动合同，厦船海运分公司邮寄报道通知单的电话并非《劳动合同》上预留的电话，导致快递公司无法联系到陈道明。本院分析认为，首先，厦船海运分公司向陈道明邮寄《报道通知单》的地址为“福建省福清市融城镇一拂街郑巷32号102单元”电话为147××××04555059××××23533136××××35766”。邮件查询无法派件的原因为“因电话无人接听、关机、无信号，无法联系到收方客户”。而厦船海运分公司和陈道明于2015年8月24日签订的最后一份《劳动合同》载明“乙方如对本合同所载明地址、电话等联系方式有变更时，应及时通知甲方—当工作需要时，甲方才能按载明的地址或电话将相关信息及时传递乙方”，该合同载明的陈道明现居住地址为“福建省福清市融城镇一拂街郑巷32号102单元”电话为186××××82033130××××16733189××××17688138××××80411139××××82500”。因此，厦船海运分公司向陈道明邮寄《报道通知单》时填写的不是劳动合同中载明的电话，进而无法派件的原因为“因电话无人接听、关机、无信号，无法联系到收方客户”。其次，按照厦船海运分公司的陈述，其邮寄《报道通知单》填写的电话为《船员信息表》中的电话，但是《船员信息表》载明“住址为福清市皋山18号701室147××××0455、电话号码059××××2353、手机136××××3576”，由此可以看出，厦船海运分公司填写的地址和电话不能对应，邮寄《报道通知单》中填写的电话号码对应的地址为福清市皋山18号701室。最后，厦船海运分公司庭审陈述总公司制度规章制度后发给分公司，分公司再发给各个船舶安排学习，但是学习没有签名或者相关手续，陈道明否认其收到或者学习过相关规章制度。因此，厦船海运分公司未提供证据证明相关规章制度已经告知陈道明。 综上，陈道明无法收到《报道通知单》的主要原因系厦船海运分公司的邮寄通知程序有瑕疵，且厦船海运分公司解除劳动合同所依据的公司规章制度并未告知陈道明，因此，本院确认厦船海运分公司系违法解除与陈道明的劳动合同。 三、关于违法解除劳动合同的赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，陈道明离职前12个月处于待令状态，月平均工资550元，低于厦门市最低工资标准，因此本院按照厦门市最低工资标准1500元每月计算陈道明的赔偿金，结合前述，本院确认双方于1995年8月1日至2016年12月14日期间存在劳动关系，因此，厦船海运分公司应支付陈道明违法解除劳动合同的赔偿金64500元（1500元×21.5年×2），超出部分，本院不予支持。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、确认福建省厦门轮船有限公司海运分公司与陈道明于1995年8月1日至2016年12月14日期间存在劳动关系； 二、福建省厦门轮船有限公司海运分公司应于本判决生效之日起十日内支付陈道明违法解除劳动合同的赔偿金64500元； 三、驳回陈道明的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延误履行期间的债务利息。 本案案件受理费10元，减半收取计5元，由福建省厦门轮船有限公司海运分公司负担，款项应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。 审 判 员 刘亚乐 二〇一七年六月二十二日 书记员 吕 宁  附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定： 申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。