济南市历城区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）鲁0112民初5840号 原告：济南齐华物业管理有限公司，住所地济南市，统一社会信用代码证：91370100724271965H。 法定代表人：刘进华，董事长。 委托诉讼代理人：韩同超，男，1958年12月14日出生，汉族，该公司法律顾问，住济南市。 被告：刘振祥，男，1965年2月25日出生，汉族，住济南市 委托诉讼代理人：李美，山东京鲁律师事务所律师。 委托诉讼代理人：姜丽华，山东京鲁律师事务所律师。 原告济南齐华物业管理有限公司（以下简称齐华物业公司）与被告刘振祥劳动争议一案，本院于2016年9月12日立案后，依法适用普通程序，于2016年11月28日公开开庭进行了审理。原告齐华物业公司的委托诉讼代理人韩同超，被告刘振祥及其委托诉讼代理人姜丽华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告齐华物业公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决无需支付（2016）济历城劳人仲案261号仲裁裁决书裁决的2013年2月至2015年9月被告加班工资42130.64元；2、判决无需支付（2016）济历城劳人仲案261号仲裁裁决书裁决的带薪年休假工资750.12元；3.被告承担本案的诉讼费用。事实与理由：原、被告之间的劳动争议一案，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）济历城劳人仲案261号仲裁裁决书，原告认为裁决书有失公平，没有得到公正裁决：一、被告刘振祥主动离职时，原告按照法律规定全额付清了被告工作期间的所有工资（包括加班工资）。不存在加班工资问题，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）济历城劳人仲案261号仲裁裁决书，在被告没有任何证据的情况下，推断被告在2013年2月至2015年9月每周加班一天的裁决，推断出了42130.64元加班工资。实际情况是在2015年6月份之前原告公司一直执行21.75天工作时间。二、被告已用调休的形式享受了带薪假，有调休单为证，不应该重复享受年休。所以，被告不同意支付750.12元带薪假工资。综上所述，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》及《鲁高法（2010）84号》若干问题的规定等相关规定中，并没有作出裁决的法律依据，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会裁决支付被告42130.64元没有事实依据，只是主观推断，裁决带薪年假工资750.12元于法无据，仲裁裁决有误。请求历城区人民法院维护原告的合法权益，依法判决不支付被告42130.64元的加班工资及带薪休假工资750.12元。 被告刘振祥辩称,一、原告并未按照法律规定支付被告的加班费。1.在仲裁庭审过程中，原告认可了被告提交的2013年2月至2015年9月的考勤表。该考勤表显示，被告每月上班26天或27天，此外，还存在法定节假日加班的情况。因此，原告在起诉状中所称的“济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会在被告没有举证且没有任何证据情况下推断被告每周加班一天，原告在2015年6月份之前一直执行21.75天的工作时间”与事实不符。2.原告认可被告加班且主张其已支付被告加班费，根据《中华人民共和国民事诉讼法》“谁主张、谁举证”的举证责任分配基本原则，原告应就其已支付加班费的主张提供相应证据，否则应承担举证不能的不利后果。二、原告并未依法支付被告带薪年休假工资。原告主张被告已用调休的形式享受了年休假与事实不符，实际情况是被告申请的这5天不是年休假而是休息日调休，这一点被告提交的考勤表可以证实。综上所述，济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，故要求驳回原告的诉讼请求，维持仲裁裁决。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人提交的证据及当事人当庭陈述，本院认定事实如下： 被告于2010年5月进入原告处工作，在职期间双方签订有书面劳动合同，劳动合同期限自2010年9月1日至2015年8月31日。被告在原告处工作执行8小时工时制，被告从事工程维修领班工作，原告为被告缴纳了2010年9月至2015年10月的社会保险费。2015年10月14日被告离开原告处，双方劳动关系解除。被告离职前的工资标准为每月2600元。 2016年5月13日，刘振祥作为申请人，以原告作为被申请人，向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求被申请人：1.向申请人支付经济补偿金15016.375元；2.支付加班费差额296067.44元；3.支付带薪年休假工资753.17元；4.支付采暖补贴1000元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，于2016年8月25日作出（2016）济历城劳人仲案261号仲裁裁决书，依法裁决如下：一、被申请人支付2013年2月至2015年9月申请人加班工资42130.64元；二、被申请人支付申请人2015年度带薪年休假工资750.12元；三、对于申请人要求经济补偿金的请求不予支持；四、驳回申请人的其他仲裁请求。 原告仅主张其休息日和法定节假日的加班费，对夜班期间的加班费不再主张，并认可仲裁委仲裁的2013年2月至2015年9月申请人加班工资42130.64元和带薪年休假工资750.12元。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，对有争议的证据和事实，本院认定如下： 原告主张其不应支付被告2013年2月至2015年9月加班工资42130.64元及带薪年休假工资750.12元，提交证据1、（2016）济历城劳人仲案261号仲裁裁决书一份，证明该裁决书在被告没有证据的情况下，用推断的方式推断出2013年2月到2015年9月的加班费用。被告对该证据的真实性没有异议，但对证明内容不予认可，被告认为仲裁裁决书证据充分，对仲裁裁决书的结果予以认可。证据2、调休班申请表五份，证明被告已经调休，不能享受年休假工资。被告对该证据的真实性有异议，并辩称该证据不是被告本人签字，且原告提供的调休表上被告只是调休的休息日的调休，并不是年休假调休。证据3、2013年2月到2015年6月的考勤表、2013年1月到2015年6月的工资表各一份，证明被告享受双休待遇，不存在加班的情况。被告对该组证据的真实性均不予认可，并主张在仲裁庭审过程中，被告提交的其2013年2月到2015年9月的考勤表，原告对其真实性予以认可，同时原告承认被告存在休息日加班及法定节假日加班的事实。工资表不能证明被告享受双休待遇，亦不能证明向被告支付了加班费。证据4、2015年4月27日原告关于调整考勤时间的通知一份，证明2015年7月份以后，因公司工作需要，每周休班两天暂时调整为一天，增加的加班时间以调休形式处理。被告对该份证据的真实性有异议，并称从来没有接到过这样的通知。 被告主张原告应向其支付2013年2月至2015年9月加班工资42130.64元及带薪年休假工资750.12元，提交证据1、齐华物业公司未来城工程部2013年2月至2015年9月考勤表，证明被告于2010年5月9日入职，在原告处从事工程维修领班工作，被告在原告处工作期间休息日加班、节假日加班、夜间值班。被告未休年休假。原告质证后对该证据的真实性有异议，并主张原告公司实行的是指纹打卡，只有原告的行政助理能查打卡记录，被告无权查此记录。证据2、中国农业银行交易明细清单一份，证明原告自2010年9月至2015年10月向被告发放工资的情况。被告质证后对工资发放明细的真实性没有异议，但认为2013年3月20日2152.93元、2014年4月28日3818.85元系原告发放的加班费。证据3、济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）济历城劳人仲案261号案庭审笔录复印件。证明：原告在仲裁庭审过程中认可被告提交的原告未来城工程部2013年2月至2015年9月考勤表，且对该考勤表的真实性无异议。2、原告认可被告在工作期间休息日加班、法定节假日加班、夜间值班。3、被告未休年休假。4、被告的月基本工资2600元。原告质证后对仲裁笔录的真实性没有异议，但主张仲裁委的开庭并非正式开庭，对仲裁笔录中所记载的内容，不能作为定案的依据。 对原、被告以上有争议的证据，本院认定如下：原告对被告提供的济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会作出（2016）济历城劳人仲案261号案所依据的庭审笔录的真实性无异议，本院予以确认。该仲载笔录载明原告对被告提供的原告未来城工程部2013年2月至2015年9月考勤表的真实性无异议，故本院对被告提供的2013年2月至2015年9月考勤表的真实性予以确认。原告对被告提供的2010年9月至2015年10月银行工资发放明细的真实性无异议，本院予以确认，原告主张根据被告提供的工资发放明细2013年3月20日2152.93元、2014年4月28日3818.85元系原告发放的加班费，但未提供相关证据予以佐证，原告主张系其发放的加班费，本院不予采信。原告提交的2013年2月到2015年6月被告的考勤表、调整考勤时间的通知、调休班申请表，被告均不予认可，且与原告认可的被告提供的考勤表载明加班的事实相矛盾，对其真实性本院不予采信。 本院认为,2010年9月1日至2015年10月14日期间，原告齐华物业公司与被告刘振祥之间存在劳动合同关系，双方应按照《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利和义务。原告主张被告休息日加班已经调休，但未提供证据予以佐证，本院不予采信。根据被告提供的工资发放明细及2013年2月至2015年9月其考勤表载明加班的情况，被告2013年平均工资为2348.61元，加班时间为：60.87天[290天（实际上班天数）－20.83天（月制度工作时间）×11个月（原告主张自2013年2月计算）]，2013年加班费为：13145.74元（2348.61元÷21.75天（月计薪日）×60.87天×200%）；2014年平均工资为2535.67元，加班时间为：69.04天（319天－20.83天×12个月），2014年加班费为：16097.72元（2535.67元÷21.75天×69.04天×200%）；），2015年平均工资为2719.15元，加班时间51.53天（239天－20.83天×9个月），2015年加班费为：12884.4元（2719.15元÷21.75天×51.53天×200%）。被告的加班费总计：13145.74元＋16097.72元＋12884.4元＝42127.9元。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条之规定，职工应享有带薪年休假，在非因个人原因未休的情况下，应向职工支付带薪年休假的工资报酬，经折算被告2015年的年休假天数为3天[（289天÷365）×5天]，被告的带薪年休假工资应为：1125元（2719.15元÷21.75天（月计薪日）×3天×300%），原告提起仲裁时要求按休息日标准200%支付其带薪年休假工资750.12元，视为对其民事权利的放弃，本院予以准许。原告主张无需支付被告的加班工资及带薪年休假工资，与本院查明的事实不符，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，劳社部发[2008]3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，劳部发〔1994〕489号《工资支付暂行规定》第十三条第一款第二项，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十八条之规定，判决如下： 一、驳回原告济南齐华物业管理有限公司的诉讼请求； 二、原告济南齐华物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘振祥加班费42127.9元; 三、原告济南齐华物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告刘振祥带薪年休假的工资750.12元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告济南齐华物业管理有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  常 颖 人民陪审员  吕春华 人民陪审员  朱翠荣 二〇一七年六月二十七日 书 记 员  岳 静