云南省弥勒市人民法院民 事 判 决 书（2017）云2504民初834号原告（被告）：杨勇，男，1966年5月13日生，汉族，驾驶员，住弥勒市。委托诉讼代理人：朱庆雄，云南砺剑律师事务所律师。代理权限：特别授权。被告（原告）：云南红河实业有限公司，住所地：弥勒市弥阳镇红烟路。法定代表人：林思舟，系该公司经理。委托诉讼代理人：陈先波，北京大成（昆明）律师事务所律师。代理权限：特别授权。委托诉讼代理人：钱东利，北京大成（昆明）律师事务所律师。代理权限：特别授权。原告（被告）杨勇与被告（原告）云南红河实业有限公司劳动争议纠纷，本院于2017年4月19日立案受理原告杨勇与被告云南红河实业有限公司劳动争议纠纷一案，2017年4月25日立案受理原告云南红河实业有限公司（以下简称红河实业公司）与被告杨勇劳动争议纠纷一案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）杨勇及其委托诉讼代理人朱庆雄，被告（原告）红河实业公司的委托诉讼代理人陈先波、钱东利到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）杨勇向本院提出诉讼请求及答辩：1.判令被告为原告办理并补缴1993年10月至2016年6月期间的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，如不能补缴，换算成相应的经济损失赔偿，判决被告赔偿原告五项社会保险损失金：77000元（10年×7700元）；2.判令被告支付原告因违法解除劳动合同后的经济补偿金42000元（21年×2000元）。3.判令被告支付原告因违法解除劳动合同的经济赔偿金：96000元（24个月×2000元×2倍）。4.判令被告支付原告医疗补助费：12000元（6个月×2000元）。5.本案诉讼费用由被告全部承担。事实与理由：1993年10月，红河州储运公司筹建时，原告就开始进入该公司工作，曾经先后担任车队队长、安技员、大车驾驶员，当时的领导沈建新、杨建国、杨华忠等元老级人员都知道。公司后来更名为云南红河实业有限公司，原告一直担任长途大货车的驾驶员，几乎跑遍了全中国，圆满地完成了公司交派的运输任务，作出了一名驾驶员应尽的义务，为红河实业公司作出了一定贡献。根据法律规定，原告连续在公司工作满十年以上，被告己经与原告订立无固定期限的劳动合同，直至劳动法规定的退休年龄。此期间，因为长期工作，原告也积劳成疾，患上了一些职业病，颈椎、腰椎有病，多次复发，生病住院，公司领导也到医院看望慰问过，原告至今身体未痊愈，现年老体弱，身患重病，无生活来源，基本生活无法得到保障。2016年6月，公司根据“所谓”内部惯例，以年满50周岁不便于驾驶长途汽车为由，不顾原告正在身患疾病中的客观实际，单方面与原告解除了劳动合同，未下发任何书面通知，原告并未如被告所称双方协商一致，从未签字认可解除劳动合同，被告从未告知原告任何申诉、辩解的途径，被告严重违反了劳动法的有关规定，违法解除劳动合同，将身患疾病的原告一脚踢开，不管不顾，原告作为一名普通劳动者、弱势群体，无法与公司相抗衡，只有通过法律途径进行维权。2017年2月，原告向弥勒市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，该委员会以弥仲案宇[2017]第15号劳动争议仲裁裁决书作出裁决，仅支持了部分诉求，对五项保险和经济赔偿、医疗补助未予支持，原告不服该裁决，原告认为，自己从公司筹建时起就进入被告公司工作，至今己有24年，先后担任过多种职务，把自己的一生都贡献给了公司，为公司的发展作出了一定贡献，现在，原告年满50周岁，虽然不能继续从事长途驾驶员工作，但未达到国家规定的退休年龄，依然可以从事其他辅助工作至国家法律规定的退休年龄。被告仅为原告缴纳过12年的养老保险和医疗保险，其他保险未缴纳，仅根据内部惯例与患病住院的原告终止劳动合同，属于违法解除，依法应该给予原告经济补偿和经济赔偿，即依法应该给予不低于6个月的医疗补助。为此，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》之规定，原告向人民法院提出起诉，恳请判决支持原告的诉讼请求，驳回被告的诉讼请求。对于红河实业公司的起诉，原告杨勇作出以下答辩意见，被告实业公司的诉讼请求不应该得到支持，其理由不成立，原告杨勇要求支持的费用高于劳动仲裁的金额，被告实业公司一直没有提交充足的证据证实解除劳动合同是与杨勇协商一致，杨勇也没有看到相应的书面材料，因此不应该支持被告红河实业公司的诉讼请求。被告（原告）红河实业公司向本院提出诉讼请求及答辩：l.请求裁决确定被告没有义务向原告支付解除劳动合同经济补偿金差额23203.30元。2.请求裁决原告承担本案的诉讼费用。事实与理由：关于被告与原告杨勇劳动争议纠纷一案，被告不服弥勒市劳动人事争议仲裁委员会弥仲案字[2017]第15号仲裁裁决，现依法向贵院提起诉讼。原告系被告公司员工，2016年6月，被告与原告协商向被告支付17796.70元的经济补偿金后双方解除劳动合同，终止劳动关系。被告按照约定向原告支付了17796.70元的经济补偿金，原告向被告办理了工作交接手续以及解除劳动合同的手续。被告向原告送达书面的《解除劳动合同证明》，在《解除劳动合同证明》中明确双方是协商一致解除劳动合同。原告收到被告向其送达的《解除劳动合同证明》后，向弥勒市社会保险事业管理中心申请领取享受失业保险金。被告认为，与原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定协商解除劳动合同，终止劳动关系，符合国家法律法规的规定，合法有效，被告没有义务向原告支付除约定以外的经济补偿金等其它费用。原告在与被告协商解除劳动合同后，又以被告拖欠其工资、经济补偿金、赔偿金、补缴社会保险等诉求向弥勒市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，弥勒市劳动人事争议仲裁委员会弥仲案字[2017]第15号仲裁裁决，被告不服，现依法向贵院提起诉讼，请求贵院查明本案客观事实，依法裁决支持被告的诉讼请求，维护被告的合法权益。对于原告杨勇的起诉，答辩意见为：1.原告陈述的事实与客观事实不符，2016年6月被告与原告协商解除劳动合同，并按照约定支付原告经济补偿金，被告向原告直接送达解除劳动合同证明书，其行为合法有效，应该得到法律的保护；2.被告与原告协商解除劳动合同与原告在解除劳动合同时是否生病住院没有任何关联，即使原告生病也可以与被告协商解除劳动合同，本案是原被告双方协商解除不是单方解除，原告提出基于医疗期的相关法律不适用于本案；3.原告的第一项诉讼请求，没有任何政策依据，在2016年之前，系政府的政策导致被告没有为原告缴纳保险，2016年之后，被告已经为原告缴纳保险，没有原告所述的没有为其缴纳，第二项诉讼请求没有经过劳动仲裁前置，该请求即使经过了劳动仲裁，社保基金是专项基金，原告不属于应该缴纳的人员；原告的第二项、第三项诉讼请求相互重复，我国的法律规定不能同时适用经济补偿金及经济赔偿金；第四项诉讼请求没有任何法律规定支持，本案是协商解除，不是单方解除，综上所述，原告的诉求没有事实及法律依据，请判决驳回其诉讼请求。当事人围绕诉讼请求，依法提交了证据，本院组织当事人对所列举的证据进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：关于原告杨勇提交的证据，1.道路运输车辆驾驶人交通安全承诺书、云Ｇ×××**号重型半挂牵引车、云Ｇ×××**号重型厢式半挂车复印件各一份，内容真实，可证实原告主张事实，本院予以采信；2.工资卡复印件、弥勒李胜医院出院证、弥勒县人民医院出院证、医疗费单据各一份内容真实、合法，真实、合法性本院予以采信，但不能证原告主张事实，证明力本院不予采信。关于被告红河实业公司提交的证据，红河实业公司员工终止劳动关系手续办理清单复印件、红河实业公司车辆交接检车记录复印件、公司离职人员清算审批表复印件各一份，2016年8月2日记账凭证复印件三份，印章登记簿、弥勒市社会保险事业管理中心证明、失业人员失业保险审批登记表复印件、弥勒市失业人员失业前12个月个人缴费工资情况表复印件、单位职工失业申请登记证明书复印件、解除劳动合同证明复印件、云南红河实业有限公司为杨勇缴纳社保保障资金情况证明复印件、弥勒市社保保险事业管理中心证明复印件各一份，内容真实，可证明原告主张的事实，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定如下法律事实：被告红河实业公司系国有控股有限责任公司，于1995年1月18日成立，主要从事货物（烟叶、卷烟）专用运输。自被告红河实业公司成立，原告杨勇即在该公司工作，与被告红河实业公司建立了劳动关系，双方曾多次签订劳动合同。自2005年7月起，被告红河实业公司为原告杨勇申报缴纳各项社会保险，直至2016年6月解除劳动合同时停缴。2013年1月19日，被告红河实业公司与原告杨勇签订无固定期限的劳动合同，合同约定，无固定期限自2013年1月19日起算，原告杨勇工作岗位为长途货运驾驶员，工作时间为不定时工作制，被告红河实业公司根据不同时期的生产经营状况制定或调整薪资制度，支付给原告杨勇工资为不低于当地最低工资标准，被告红河实业公司为原告杨勇缴纳各种社会保险，属原告杨勇缴纳的部分，从其工资中代扣，若需解除劳动合同，应当按《中华人民共和国劳动合同法》第四章的有关条款执行，解除或终止劳动合同，被告红河实业公司出具解除劳动合同证明给原告杨勇，并办结档案和社会保险关系转移手续。合同签订后，原告杨勇的工作系长途货运驾驶员，其工资构成为基本工资加出车中的收入，基本工资按月发放，从中扣除个人应承担的各项社会保险等费用后，原告杨勇实际领取每月基本工资金额500元至730元不等，出车收入为原告杨勇按每次派车线路运输货物等因素综合核定费用，除去全部运输成本后，剩余部分为原告杨勇所得。原告杨勇在无固定期限工作中，无请病假记录。2016年6月，原告杨勇按被告红河实业公司解除劳动合同的口头通知，办理了所驾驶车辆及相关工作交接手续，领取一次性经济补偿金17796.72元。2016年6月21日，被告红河实业公司向原告杨勇出具《解除劳动合同证明》、《单位职工失业申请登记证明书》，《解除劳动合同证明》载明：被告红河实业公司与原告杨勇协商一致解除劳动合同。2016年7月25日，原告杨勇持《解除劳动合同证明》等有关资料，向弥勒市社会保险事业管理中心办理了失业保险待遇申请手续，并于2016年8月，持续领取每月失业保险金820元。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”原告杨勇与被告红河实业公司签订的无固定期限劳动合同，经双方协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同，书面解除协议不是法律规定的必要要件，也可口头协商解除劳动合同，对于口头协商一致解除劳动合同，主要要看解除劳动合同过程中有无强迫的情形，劳动者是否自愿办理有关工作交结手续，是否发放或领取一次性经济补偿金，是否出具解除劳动合同证明，是否办理有关社会保险申报手续。原告杨勇办理了与其驾驶工作有关交接车辆等手续，领取了一次性经济补偿金，持被告红河实业公司出具的《解除劳动合同证明》等相关材料，办理了失业保险待遇申请手续及领取了失业保险金，原告杨勇对于《解除劳动合同证明》中显示解除方式系协商一致解除也是知晓的。原告杨勇于审理过程中，无证据证明被告红河实业公司在解除劳动合同过程中存在强迫的情形。纵观双方解除劳动合同的过程，并无强迫的情形，应系双方口头协商一致解除劳动合同，原告主张被告红河实业公司单方解除劳动合同理由不成立，不予支持。协商一致解除劳动合同，应当按法律规定支付相应的经济补偿金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告杨勇已在被告红河实业公司工作21年零5个月，计算经济补偿金的年限应为21年零半个月，因原告杨勇的工资构成为基本工资加出车收入，其月工资数额不固定，计算补偿金的工资标准应按本市最低月工资标准2000元确定为宜，被告红河实业公司应支付原告杨勇经济补偿金43000元（21年×2000元/月+2000元/月÷2），但应扣除被告红河实业公司曾支付给原告杨勇经济补偿金17796.72元。被告红河实业公司曾支付给原告杨勇的经济补偿金数额有误，应予以更正。社会保险基金逐步实行社会统筹，统一征收，被告红河实业公司自2005年7月1日已逐步为原告杨勇交纳各项社会统筹保险费，原告杨勇主张补交社会保险费或赔偿社会保险费无法律依据，不予支持。本案不属于单方解除劳动合同，原告杨勇主张经济赔偿金，以及医疗补助费的理由不成立，不予支持。综上所述，被告红河实业公司与原告杨勇系双方口头协商一致解除无固定期限劳动合同，被告红河实业公司应按21年零半个月按最低月工资标准计算支付经济补偿金，驳回原告杨勇、被告红河实业公司于本案中的其他诉讼请求。依照《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第二项、第四十七条第一款和第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第一项规定，判决如下：一、由被告（原告）云南红河实业有限公司支付原告（被告）杨勇经济补偿金43000元，扣减被告红河实业公司曾支付给原告杨勇经济补偿金17796.72元后，由被告（原告）云南红河实业有限公司于判决生效后三日内支付原告（被告）杨勇经济补偿金25203.28元。二、驳回原告（被告）杨勇、被告（原告）云南红河实业有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由原告（被告）杨勇负担5元，被告（原告）云南红河实业有限公司负担5元。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于红河哈尼族彝族自治州中级人民法院。审判员  刘福清二〇一七年六月二十一日书记员  王茜玥