上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0104民初1500号原告：戴文慧，女，1983年3月18日出生，汉族，户籍地上海市崇明区，现住上海市松江区。委托诉讼代理人：陶征宇，上海容和律师事务所律师。被告：深圳市富泰乐商贸有限公司，住所地深圳市。法定代表人：杨景光，总经理。委托诉讼代理人：张超，男。原告戴文慧与被告深圳市富泰乐商贸有限公司(以下简称富泰乐公司)劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，于2017年2月22日公开开庭进行了审理。原告戴文慧的委托诉讼代理人陶征宇、被告富泰乐公司的委托诉讼代理人张超到庭参加诉讼。诉讼中，经双方当事人同意，本院院长批准，本案依法延长简易程序审理期限。本案现已审理终结。戴文慧向本院提出诉讼请求，要求富泰乐公司支付：1.2016年1月至10月手机费补贴1,500元；2.违法解除劳动合同赔偿金102,004元；3.2016年度13薪8,300元。事实和理由：戴文慧于2011年8月26日至深圳市优博乐商贸有限公司(以下简称优博乐公司)工作。后因优博乐公司被富泰乐公司收购，戴文慧于2014年5月1日至富泰乐公司工作，担任人事主管，双方签有合同期限至2017年4月30日止的劳动合同。2016年10月17日，富泰乐公司删除戴文慧办公权限及考勤，并驱赶戴文慧，致使戴文慧无法正常上班。富泰乐公司不让戴文慧工作的行为已构成解除劳动合同，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。另外，富泰乐公司另拖欠手机费补贴及2016年度13薪未发放。富泰乐公司辩称，富泰乐公司因办公场所搬迁，于2016年9月8日通过电子邮件的形式告知戴文慧，办公地点将从徐汇区改至浦东新区，戴文慧拒绝至新的办公地点工作，富泰乐公司从未解除劳动合同。双方无手机费补贴的约定，戴文慧每月凭发票报销上月手机费，实报实销，上限150元。后富泰乐公司取消了报销手机费的政策，2016年2月起未再报销手机费，2016年1月手机费报销已支付。富泰乐公司一般在次年春节前支付上一年度的年终奖，根据2016年度经营状况，当年度的年终奖华东地区全部取消，况且年终奖属于福利，富泰乐公司并无支付义务。戴文慧2016年正常工作至2016年9月30日，并未做满全年，也不享有年终奖。综上，戴文慧的诉讼请求均缺乏事实依据，请求驳回。本院认定事实如下：2011年8月26日，戴文慧与优博乐公司签订劳动合同，约定合同期限自2011年8月26日至2014年8月25日，戴文慧从事华东上海营运区域内的人力资源部门担任基层工作。2014年5月6日，戴文慧与富泰乐公司签订劳动合同，约定合同期限自2014年5月1日至2017年4月30日，戴文慧在总部上海营运区域内工作，工作岗位为人资部主管，工作地点不限于该营运区域，富泰乐公司因经营需要，有权安排或调整戴文慧至大陆其他营运区工作，戴文慧应予配合，富泰乐公司将视情形提供适当补偿等。双方另签订劳动合同补充协议，约定戴文慧在优博乐公司的工作年限合并计至富泰乐公司的工作年限，戴文慧入职后，工作地点维持不变，如有变动将由双方协商并经戴文慧同意后方可进行调整。戴文慧每月工资8,300元，午餐补贴每天15元，另可报销手机费，上限150元。戴文慧每月在“富泰乐OA电子签核系统”上提出报销上月手机费的申请，并递交相应发票，富泰乐公司签核后通过银行转账形式发放。戴文慧最后一次递交报销申请手机费六笔，时间为2016年10月8日。2016年3月起至9月，戴文慧无手机费的报销申请。戴文慧实际工作地点为上海市徐汇区桂平路XXX号。2016年9月8日，富泰乐公司通知戴文慧因经营需要办公场所将于2016年10月8日搬至上海市浦东新区金海路XXX号洗衣机大楼1楼。戴文慧以路途远不予同意。戴文慧继续至原办公地点报到。2016年10月17日，戴文慧门禁权限被取消，无法进入原办公地点。2016年10月17日，戴文慧向徐汇区劳动争议人民调解委员会申请调解，后于当日撤回调解后向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，提出包含本案诉讼请求在内的申诉请求。2016年11月8日，仲裁委员会开庭进行了审理。当月21日，富泰乐公司委托上海前锦众程企业服务外包有限公司为戴文慧办理退工手续，记载工作结束日期为2016年10月14日，退工原因为解除合同。2016年12月1日，该仲裁委员会作出裁决：1.富泰乐公司于裁决生效之日起七日内支付戴文慧2015年度尾牙福利费200元、2016年度生日礼金200元及2016年度中秋节礼金200元；2.富泰乐公司于上述期限内支付戴文慧2016年第一、二、三季度福利费600元；3.对戴文慧的其他申诉请求不予支持。戴文慧不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实，除当事人陈述外，另有劳动合同及补充协议、“富泰乐OA电子签核系统”截屏、“上海市人力资源和社会保障自助经办平台”截屏等证据证明，本院予以确认。庭审中，戴文慧另向本院提供：1.戴文慧自行制作的2014年5月至2016年9月工资明细，证明2015年1月、2016年1月富泰乐公司发放了13薪，工资明细中记载的为年终奖，系戴文慧的误解；2.2016年1月至9月期间戴文慧发送给深圳总部工作人员的电子邮件一组，证明13薪的金额因过大平摊到每个月向总部预提。富泰乐公司对证据1的真实性无异议，表示2015年1月、2016年1月发放的系年终奖，双方无13薪的约定；对证据2的真实性有异议，表示系电子证据未经公证。因富泰乐公司对证据1的真实性无异议，本院予以确认；证据2系电子邮件，富泰乐公司提出异议，戴文慧未举证证明合法来源，本院对真实性不予确认。本院认为，戴文慧主张富泰乐公司于2016年10月17日解除劳动合同，但其未提供证据证明富泰乐公司于当日以口头或书面形式作出了解除劳动合同的意思表示。戴文慧以其门禁权限被取消无法进入办公场所主张富泰乐公司作出解除劳动合同的意思表示，该主张缺乏法律依据，本院不予采信。富泰乐公司在仲裁庭审结束后办理了退工手续，因该节事实系在仲裁庭审之后作出，未经仲裁处理，本案不作审查。戴文慧主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。戴文慧主张2016年13薪，但其未提供证据证明双方对于13薪有约定，其在庭审中提供的自行制作的工资明细显示2014年、2015年年底发放的系年终奖，并非13薪，故其主张13薪，缺乏事实依据，本院不予支持。根据已查明的事实，戴文慧每月享有上限150元的手机费报销额度，并非手机费补贴。富泰乐公司已支付戴文慧2016年1月手机费报销款，戴文慧再主张2016年1月手机费补贴，本院不予支持。富泰乐公司主张2016年2月起手机费报销政策取消，戴文慧也确实自2016年3月起未再申请报销，富泰乐公司的主张有一定的事实依据，本院予以采信。戴文慧主张2016年2月至10月手机费补贴每月150元，本院不予支持。戴文慧未对其余仲裁裁决提起诉讼，视为服从。富泰乐公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为服从。依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条规定，判决如下：一、深圳市富泰乐商贸有限公司于判决生效之日起七日内支付戴文慧2015年度尾牙福利费200元、2016年年度生日礼金200元及2016年度中秋节礼金200元；二、深圳市富泰乐商贸有限公司于判决生效之日起七日内支付戴文慧2016年第一、二、三季度福利费600元；三、驳回戴文慧的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  王仪蔚二〇一七年六月十二日书记员  陈华翔附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。