广西壮族自治区崇左市江州区人民法院 民 事 判 决 书 （2017）桂1402民初638号 原告：崇左市新桂铁合金有限责任公司，住所地：崇左市江州区新和镇庆楞球屯03矿区。 法定代表人：陈波，该公司总经理。 委托诉讼代理人：许毓湘，广西诺尔律师事务所律师。 被告：王泽雄，男，1960年6月6日出生，壮族，住广西壮族自治区崇左市江州区。 委托诉讼代理人：梁志林，广西安信律师事务所律师。 原告崇左市新桂铁合金有限责任公司与被告王泽雄工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年5月10日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告崇左市新桂铁合金有限责任公司的委托诉讼代理人许毓湘，被告王泽雄及其委托诉讼代理人梁志林均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告向本院提出诉讼请求：1、原告不支付给被告王泽雄一次性伤残补助金31500元，一次性工伤医疗补助金35000元，一次性伤残就业补助金28000元；2、原告不支付给被告王泽雄自2014年7月26日至2014年11月28日停工留薪期间工资15750元。事实和理由：被告王泽雄在原告工厂务工受到伤害是事实，但是，崇劳人仲案字[2017]第4号仲裁裁决认定给予被告王泽雄工伤保险待遇的工资额每月3500元与事实不符，原告提供被告王泽雄签领的工资表月平均工资额只有1185元，应按此月工资额计付工伤保险待遇的数额，为此，原告对裁定所计付工伤保险待遇的数额不予以认可。仲裁时原告对被告王泽雄停工留薪期间已提出异议，仲裁机关没有经过鉴定委确认擅自认定为4.5个月，程序违法，原告也不予以认可。为维护合法权益，原告向法院提起诉讼，请求判令变更仲裁裁决所支付工伤保险待遇的数额。 被告王泽雄辩称，崇劳人仲案字[2017]第4号仲裁裁决书认定事实清楚、适用法律正确，应予以维持，原告所诉的没有事实和法律依据，应予以驳回；原告提供的2014年1月至2014年4月的工资表，只是加班工资收入部分，正常工资收入部分没有提供，还有2013年9月至12月的工资表也没有提供，当时开炉期间被告的工资都比较高，月平均工资都在4000元以上的，为此，仲裁机关认定被告月平均工资为3500元计付工伤保险待遇的数额是正确的。被告受伤后从2014年5月15日到303医院治疗至7月1日出院，医生嘱咐出院后全休三个月，为此，仲裁机关认定被告王泽雄停工留薪期间为4.5个月（即2014年5月15日到2014年10月1日）也是有事实依据的，2015年11月18日，江人社工认字[2015]17号工伤认定通知书，认定被告于2014年5月15日遭受的损伤为工伤，原告没有为被告缴纳工伤保险，致使被告在受伤后不能享受工伤保险待遇，根据法律规定，被告的工伤保险待遇应当由原告承担。 本院经审理认定事实如下：2013年9月20日至2014年5月15日，被告王泽雄在原告处从事锅炉加料工作。工作期间由原告对被告进行考勤考核，工资由原告按出炉矿产品数量计件发放。原、被告双方未订立书面劳动合同，原告没有为被告缴纳社会保险费。2014年5月15日，被告在给锅炉加料时，锅炉发生爆炸受伤，2014年5月15日至2014年7月1日期间在303医院住院治疗，出院时医嘱全休三个月。经仲裁和诉讼判决确定：2013年9月20日至2014年5月15日被告王泽雄与原告崇左市新桂铁合金有限责任公司存在劳动关系。2015年11月18日，崇左市江州区人力资源和社会保障局作出《工伤认定决定通知书》（江人社工认字[2015]17号），认定被告王泽雄于2014年5月15日所受事故伤害为工伤。2016年7月6日，崇左市劳动能力鉴定委员会作出《劳动能力鉴定结论通知书》（崇劳鉴伤字[2016]17号），鉴定结论为：王泽雄伤残等级九级，未达护理等级。2016年10月29日，广西壮族自治区劳动能力鉴定委员会作出《再次鉴定结论通知书》（桂劳鉴伤字[2016]98号），鉴定结论为：王泽雄伤残等级九级。2017年4月20日，崇左市劳动人事争议仲裁委员会作出崇劳人仲案字[2017]第4号仲裁裁决书，裁决：一、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人崇左市新桂铁合金有限责任公司一次性支付申请人王泽雄补缴2013年9月20日至2015年12月28日期间的社会保险费，属于个人缴纳部分由申请人王泽雄补缴。二、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人崇左市新桂铁合金有限责任公司一次性支付申请人王泽雄一次性伤残补助金24500元（后补正为31500元）；一次性工伤医疗补助金35000元；一次性伤残就业补助金28000元。三、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人崇左市新桂铁合金有限责任公司一次性支付申请人王泽雄自2014年7月26日至2014年11月28日（应为自2014年5月15日至10月1日）停工留薪期间工资15750元。四、本裁决书生效之日起十五日内，被申请人崇左市新桂铁合金有限责任公司一次性支付申请人王泽雄住院伙食补助费705元；交通费55元；劳动能力鉴定费250元。五、驳回申请人的其他仲裁请求。原告认为崇劳人仲案字[2017]第4号仲裁裁决认定被告工资标准过高，不服裁决，在法定期限内向本院提起如诉请求。被告也向本院提起诉讼，认为仲裁裁决不支持被告的未订合同双倍工资请求是错误的，停工留薪期间工资应给予12个月。以上事实有崇劳人仲案字[2015]第18号仲裁裁决书、崇劳人仲案字[2017]第4号仲裁裁决书、江人社工认字[2015]17号《工伤认定决定通知书》、崇劳鉴伤字[2016]17号《劳动能力鉴定结论通知书》、桂劳鉴伤字[2016]98号《再次鉴定结论通知书》予以证实。 本院认为,按照法律、法规规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。为此，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应当承担的一项义务。本案中原告没有按规定向仲裁机关提供被告完整的工资清单，只提供部分劳动者工资支付凭证，仲裁机关确定原告承担举证不能不利后果，按照案件事实采纳被告以每月工资3500元为计算基数是正确的。原告请求以其提供被告王泽雄签领的四个月工资表的平均工资额1185元计付工伤保险待遇的数额的意见是不符合法律、法规定的，本院不予支持。按照法律法规规定，被告遭受工伤事故依法享受工伤保险待遇，原告没有为被告缴纳工伤保险费，应当承担被告的工伤保险待遇。按照被告月工资3500元为基数的计算标准，被告伤残等级九级，原告应当向被告支付：1、一次性伤残补助金31500元（3500元/月×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金35000元（3500元/月×10个月）；3、一次性伤残就业补助金28000元（3500元/月×8个月）。被告受伤后从2014年5月15日到303医院治疗至7月1日出院，医生嘱咐出院后全休三个月，按照法律、法规规定，被告因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。为此，仲裁机关认定由原告支付给被告王泽雄自2014年5月15日至10月1日因工伤医疗停工留薪期间的4.5个月工资15750元是正确的，被告请求按12个月计付是不符合法律、法规规定的，本院不予支持。仲裁机关认定被告对未订立劳动合同要求支付双倍工资超过仲裁时效也是正确的，对被告再提起此项请求也是不符合法律、法规规定的，本院不予支持。原、被告双方对崇劳人仲案字[2017]第4号仲裁裁决书其余项裁决均无异议，本院对双方均无异议的仲裁裁决项予以确认。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条第三款、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十九条、第四十一条、《工伤保险条例》（国务院令第375号）第三十条第一款、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款、《广西壮族自治区工伤保险条例》第二十四条之规定，判决如下： 一、原告崇左市新桂铁合金有限责任公司向被告王泽雄支付一次性伤残补助金31500元、一次性工伤医疗补助金35000元、一次性伤残就业补助金28000元； 二、原告崇左市新桂铁合金有限责任公司向被告王泽雄支付自2014年5月15日至10月1日因工伤医疗停工留薪期间的工资15750元； 三、原告崇左市新桂铁合金有限责任公司向被告王泽雄支付住院伙食补助费705元、交通费55元、劳动能力鉴定费250元。 上述应付款项，义务人应于本案判决生效之日起三十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，因适用简易程序审理减半收取计5元，由原告崇左市新桂铁合金有限责任公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广西壮族自治区崇左市中级人民法院。 审判员  吴国瑞 二〇一七年六月二十九日 书记员  李抒婷 附：相关法律、法规及司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇： （一）退休； （二）患病、负伤； （三）因工伤残或者患职业病； （四）失业； （五）生育。 劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。 劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国社会保险法》 第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。 第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 《工伤保险条例》（国务院令第375号） 第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。…… 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资；九级伤残为9个月的本人工资；十级伤残为7个月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 《广西壮族自治区实施办法》 第二十四条五级至六级伤残职工经本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系、七级至十级伤残职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照下列规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系： (一)一次性工伤医疗补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发18个月，六级伤残计发16个月，七级伤残计发14个月，八级伤残计发12个月，九级伤残计发10个月，十级伤残计发8个月。 (二)一次性伤残就业补助金。以本人工资为计发基数：五级伤残计发16个月，六级伤残计发14个月，七级伤残计发12个月，八级伤残计发10个月，九级伤残计发8个月，十级伤残计发6个月。 《工资支付暂行规定》(劳部发[1994]489号) 第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。 《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号） 二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录； （五）其他劳动者的证言等。 其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。