广西壮族自治区龙州县人民法院民 事 判 决 书（2016）桂1423民初953号原告：颜崇龄，男，1955年11月19日出生，壮族，广西龙州县人，住所地广西壮族自治区龙州县。委托诉讼代理人:农志华，龙州县法律服务所法律工作者。被告：龙州县就业服务中心，住所地广西壮族自治区龙州县龙州镇独山路**号。法定代表人：姚志东，该中心主任。委托诉讼代理人：农丽娟，该中心职员。委托诉讼代理人：梁孙毅，广西诺尔律师事务所律师。第三人：龙州县交通运输局，住所地广西壮族自治区龙州县龙州镇城北路。法定代表人：苏洛泳，该局局长。委托诉讼代理人：陆俊，男，该局副局长。委托诉讼代理人：黄丽，女，该局干部。委托诉讼代理人：苏尚遥，广西志遥律师事务所律师。第三人：龙州县国土资源局，住所地广西壮族自治区龙州县龙州镇独山路151-1号。法定代表人：覃卫勇，该局局长。委托诉讼代理人：邓流强，男，该局副局长。委托诉讼代理人：苏尚遥，广西志遥律师事务所律师。原告颜崇龄与被告龙州县就业服务中心（以下简称就业中心）、第三人龙州县交通运输局、龙州县国土资源局劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月9日立案受理后，依法适用简易程序进行审理,后因案情复杂,转为普通程序公开开庭审理。最后一次开庭原告颜崇龄及其委托诉讼代理人农志华、被告就业中心的委托诉讼代理人梁孙毅到庭参加诉讼,第三人龙州县交通运输局的委托诉讼代理人陆俊、黄丽、龙州县国土资源局的委托诉讼代理人邓流强及两个第三人共同委托的诉讼代理人苏尚遥、被告就业中心的委托诉讼代理人农丽娟、第三人龙州县交通运输局的委托诉讼代理人黄丽经本院传票传唤，未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告颜崇龄向本院提出诉讼请求：一、判令被告与两个第三人承担连带责任返还原告颜崇龄已缴纳的16371元养老保险费；二、判决被告与两个第三人承担连带责任支付原告已缴纳的养老保险费利息2988.3元。事实和理由：2008年4月15日至2009年4月15日，被告就业中心指派原告到第三人龙州县国土资源局当保安一年。合同期满后2009年4月16日，被告就业中心又指派原告到第三龙州县交通运输局当保安至退休。在原告和两个第三人签订劳动合同时，被告就业中心承诺，政府补贴原告的养老保险部分由原告先交后，政府再予返还。因原告在岗期间，被告没有为原告缴纳养老保险费，原告为享受养老保险待遇，向县社保交纳应由被告或两第三人应交的养老保险费16371元和逾期交纳产生的利息2988.3元。原告退休后，分别向被告和两个第三人讨回原告已向县社保交纳养老保险费及利息，但被告和两个第三人互相推诿拒绝返还。为此，原告申请劳动仲裁，2016年8月16日，龙州县劳动人事争议仲裁委员会以“申请人超过法定退休”、“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由，作出不予受理通知书。被告就业中心辩称，一、就业中心与原告不存在劳动关系，就业中心不是本案适格被告，劳动争议案件原、被告双方应为用人单位和劳动者。本案中，用人单位是两个第三人，劳动者是原告本人，就业中心既不是用人单位也不是劳动者，不应作为本案被告。原告诉称其受就业中心指派到两个第三人处工作并由就业中心发放工资及缴纳社会保险费等，也与事实不符。原告的工资不由被告就业中心支付，按照劳动法规定，劳动者的工资由用人单位支付。在本案中，就业中心作为就业服务机构，职责只是对聘用了就业困难人员安排在公益性岗位工作的用人单位是否符合就业补贴和社会保险补贴政策进行审核，报劳动保障部门及财政部门核定、拨款，并代为拨付给补贴对象。原告与本案两个第三人签订了《公益性岗位劳动合同书》，该合同书第八条也明确约定，由两个第三人每月按时以货币形式向原告支付劳动报酬；第十三条则明确规定两个第三人和原告必须依法缴纳社会保险费。二、原告诉求被告就业中心返还政府补贴16371元及支付利息2988.3元没有事实和法律依据。原告于2008年4月被吸收到龙州县国土资源局从事公益性岗位工作，同年双方解除合同，2009年1月，原告又被吸收到龙州县交通运输局从事公益性岗位工作。广西区财政厅2006年《广西壮族自治区就业再就业社会保险补贴实施办法》第一条规定，社会保险补贴的对象包括（一）新增岗位新招用持再就业优惠证人员，并与其签订一年以上期限劳动合同，为其缴纳社会保险费的各类企业；（二）由政府出资扶持或社会筹集资金开发的符合公共利益的管理、服务的公益性岗位安排持《再就业优惠证》就业困难人员，并与其签订1年以上期限的劳动合同，在劳动合同期限内为其缴纳了社会保险的企业（单位）；（三）通过非全日制、临时性和弹性工作等灵活就业方式实现就业，到街道或社区进行就业登记，并参加社会保险、缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费的就业困难人员。其中的就业困难人员是指持《再就业优惠证》的女性40周岁以上、男性50周岁以上（年龄确定时限截止2007年底），或享受城市居民最低生活保障且登记失业连续18个月以上的人员，本案原告虽被安排到公益性岗位工作，但直到2012年才补办失业登记，因此不符合当时政策规定的社会保险补贴条件。《办法》第二条第一款规定补贴期限与劳动合同期限一致，最长不超过三年；《办法》第三条还规定社会保险补贴实行先缴后补，按季拨付的办法。由安排就业困难人员从事公益性岗位的用人单位按规定时间和程序组织申报材料申报补贴。经劳动保障部门审核报财政部门核定，由财政部门将补贴资金拨至劳动保障部门就业和再就业专户，再由劳动保障部门将资金划入用人单位在银行开立的账户。本案原告从2008年开始被安排到两个第三人处从事公益性岗位工作，并与两个第三人签订了劳动合同，但由于未按规定先缴纳社会保险并及时申报，因此也无法取得社会保险补贴。而且本案原告就算符合取得社会保险补贴，因其与用人单位仅签订一年的劳动合同，因而最多也仅补贴一年，其要求从2008年至2012年没有政策或法律依据。2011年《广西就业专项资金社会保险补贴管理办法》进一步放宽了社会保险的补贴对象，但第六条还是再次明确规定了社会保险补贴的期限：除对距法定退休年龄不足5年（以初次核定其享受社会保险补贴时年龄为准）的就业困难人员可延长至法定退休年龄外，其余人员最长不超过3年。三、原告诉求社会保险补贴，人民法院不应受理。实施社会保险补贴是党中央、国务院政府为促进下岗失业人员的就业和再就业而采取的一项重要举措，补贴资金来源于中央财政的转移支付，社会保险是否补贴、补贴标准完全由国家政策调整，是纯粹政府行政管理行为，依法不是人民法院民事诉讼的受案范围。第三人龙州县国土资源局陈述称，原告主张权利时已过仲裁时效，第三人龙州县国土资源局不应承担民事责任。原告于2008年4月14日与原告第三人龙州县国土资源局签订合同期限为一年的固定期限劳动合同（从2008年4月15至2009年4月15日止），劳动合同到期后双方劳动关系终止。根据仲裁法的第二十七条的规定，原告应于2010年4月14日前向相关部门主张权利，由于原告怠于行使诉权，已丧失胜诉权，第三人龙州县国土资源局不应承担民事责任。第三人龙州县交通运输局陈述称，一、原告请求返还2008年4月至2012年12月的养老保险费及利息，根据仲裁法第二十七条的规定，原告应于2013年12月31日前向相关部门主张权利，由于原告怠于行使诉权，已丧失胜诉权，第三人龙州县交通运输局不应承担民事责任。二、第三人龙州县交通运输局2014年起才代就业中心发放公益性岗位工资和缴纳社会养老保险，原告请求返还2008年4月至2012年12月的养老保险费及利息系就业中心没有为原告缴纳产生的，依法应由被告就业中心承担民事责任。各方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，为查清案件事实，本院亦依职权调查取证，并收集了相关证据，本院组织各方当事人对证据进行质证。被告就业中心和第三人龙州县交通运输局、龙州县国土资源局对原告提交的第1组和第5组证据、第2组证据中的第二份合同及本院调查收集的证据没有异议；原告和第三人龙州县交通运输局、龙州县国土资源局对被告就业中心提交的第2组证据无异议，对各方当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。被告就业中心对原告提交的第2组证据中的第一份合同、第4组证据即县人力资源和社会保障局文件有异议，认为第2组证据中的第一份合同不能证明原告与被告有劳动合同关系，认为第4组证据即县人力资源和社会保障局文件不能作为证据使用。第三人龙州县交通运输局、龙州县国土资源局对原告提交的第3组证据即收款收据没有异议，被告就业中心对原告提交的第3组证据没有发表意见。第三人龙州县交通运输局、龙州县国土资源局对被告就业中心提交的证据没有异议，原告对被告就业中心提交的第1组证据即大龄就业困难对象再就业援助申请表和解除劳动合同协议书有异议，认为不能证明被告就业中心与原告不存在劳动关系的事实。第三人龙州县交通运输局、龙州县国土资源局没有向本院提交证据。对于各方当事人有异议证据，本院认定如下：一，原告提交的第2组证据中的第一份合同，可证实原告到第三人龙州县国土资源局当保安的事实，不能证明原告到被告就业中心就业，本院予以确认。二、原告提交的第3组证据即收款收据，证据来源合法、内容真实、与本案有关联，具有证明力,可作为本案认事实依据，本院予以采纳。三、原告提交的第4组证据即县人力资源和社会保障局出具的《关于张展生等6人要求补办2006-2012年期间在公益性岗位期间养老保险补贴的处理意见》，该组证据原告用于证明原告符合享受社保补贴条件，本案系劳动争议纠纷，原告符合享受社保补贴条件与否的事实与本案无关，但从该组证据内容看，可证明原告为追偿其涉案的养老保险费曾向相关部门反映、要求处理之事实，本院予以确认。三、被告就业中心提交的第1组证据即大龄就业困难对像再就业援助申请表和解除劳动合同协议书，该组证据被告就业服务中心用于证明被告就业中心不存在劳动关系，从该组证据的内容上看，不能反映被告就业中心的事实主张，但可证明原告作为大龄就业困难对像由被告就业中心介绍到第三人龙州县国土资源局工作的事实，本院予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2008年，原告以自己属于大龄就业困难对像向被告就业中心申请就业援助，经龙州县人事劳动和社会保障审核，同意其作为大龄就业困难对像到第三人龙州县国土资源局从事公益性岗位工作。2008年4月14日，原告与第三人龙州县国土资源局签订劳动合同书，约定原告从2008年4月15起至2009年4月15日止，原告在第三人龙州县国土资源局当门卫。在履行劳动合同过程中，原告实际在第三人龙州县国土资源局当门卫至2009年1月13日止。原告于2009年1月14日起到第三人龙州县交通运输局当门卫，并于2009年1月20日以被告就业中心为派遣方和第三人龙州县交通运输局补签《公益性岗位劳动合同书》，约定劳动期限从2009年1月14日起到2010年1月3日止。原告和第三人龙州县交通运输局签订的劳动合同期满后，双方没有再签订动合同，原告一直在第三人龙州县交通运输局工作至2015年12月。从2008年4月起至2012年12月期间，第三人龙州县国土资源局和第三人龙州县交通运输局没有为原告交纳社会养老保险费。2015年11月19日，原告通过第三人龙州县交通运输局的账户向龙州县社会养老保险机构缴纳了2008年4月份至2012年12月份的养老保险费及利息，其中应由单位缴纳的养老保险费本金部分16371元,利息2988.30元。其中2008年4月至2009年1月原告在第三人龙州县国土资源局工作期间应由单位缴纳养老保险费本金部分2227.60元,利息570.10元；2009年2月至2012年12月原告在第三人龙州县交通运输局工作期间应由单位缴纳养老保险费本金部分14143.40元,利息2418.20元。原告缴纳上述养老保险费本金及利息后，向龙州县人力资源和社会保障局追讨未果,原告遂申请劳动仲裁，2016年8月16日，龙州县劳动人事争议仲裁委员会以“申请人超过法定退休”、“申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效”为由，不予受理。2016年8月30日原告向本院提交诉讼材料，本院在审查立案登记过程中发现该案诉前原告已多次上访，遂于登记立案前进行调解，最后调解未果，于2016年10月9日向原告送达受理案件通知书，当日原告向本院提交起诉状及相关材料，请求被告和两个第三人互负连带责任返还政府养老保险补贴16371元及利息2988.3元给原告,诉讼过程中原告变更诉讼请求,要求被告和两个第三人互负连带责任返还原告已交纳应由被告或两个第三人交缴纳的社会养老保险费本金16371元及利息2988.3元给原告。另查明，被告就业中心系龙州县人力资源和社会保障局举办的事业单位，属龙州县人力资源和社会保障局二层机构，其业务范围为：承担全县公共就业服务，负责就业和再就业规划和实施工作；负责职业介绍（为城镇登记失业人员和国有企业下岗职工提供免费职业介绍）；为就业困难对象提供再就业援助；负责农村劳动力的开发，组织劳务输出；负责派遣；负责再就业培训；组织未能升学的新成长劳动力参加劳动预备制度培训和就业前培训。以上事实各方当事人均无异议。本院认为，本案的争议焦点如下：一、本案是否属于本院受理的民事案件：二、本案原告是否与本案被告或两个第三人存在劳动关系；三、本案是否过了仲裁时效；四、如本案没有过仲裁时效，原告主张被告和两个第三人承担连带责任返还垫付的养老保险费本金及利息用是否有事实和法律依据。一、关于本案是否属于本院受理的民事案件的问题。本院认为，本案属于本院受理的民事案件。本案纠纷实质是作为劳动者和用人单位在履行劳动合同过程就缴纳社会养老保险费问题引发的纠纷，该纠纷属于劳动者与用人单位之间的社会保险纠纷即属于劳动争议纠纷，原告和被告及第三人发生纠纷后原告已依法经过劳动仲裁程序，根据《中华人民共和国劳动法》第二条“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”和第七十九条“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条第一款“规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷”的规定，现原告不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，符合法律规定，属于本院受理的民事案件，本院予以确认。二、关于本案原告是否与本案被告或两个第三人存在劳动关系的问题，本院认为原告与两个第三人存在劳动关系，与被告就业中心不存在劳动关系。本案原告从事的公益性岗位，是指以实现公共利益和安置就业困难人员为主要目、由政府设置的非营利性公共管理和社会公益性、服务性岗位，该类岗位由当地政府购买，由当地财政对用人单位给予补贴。本案原告作为就业困难的城镇人员，由被告就业中心介绍至两个第三人就业，被告就业中心是履行政府确定的就业工作目标任务、落实就业政策、组织就业服务项目、为劳动者和用人单位供就业服务，实质上是履行政府就业服务之职能，其介绍原告至两个第三人从事公益性岗位，并没与原告产生劳动关系。两个第三人作为国家机关，原告经被告就业中心介绍至其单位工作，并分别与之签订劳动合同，两个第三人作为用工主体和原告作为受聘用人员符合法律规定，双方形成了合法的劳动关系，2008年4月日至2009年1月14日，原告和第三人龙州县国土资源局存在劳动关系，本院予以确认。原告2009年1月15日起开始到第三人龙州县交通运输局上班，合同期满后，双方没有签订劳动合同，但原告一直在第三人龙州县交通运输局处上班到2015年，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，原告和第三人龙州县交通运输局存在事实劳动关系至少至2012年12月，本院予以确认。被告就业中心在履行服务职能过程中，将原本应由政府财政补贴用人单位的部分工资直接发放给原告，属于违规行为，但不能据此认定原告与被告就业服务服务中心有劳动关系。故原告和第三人交通运输管理局对本争议焦点提出的主张无事实和法律依据,本院不予采纳。三、关于本案是否过了仲裁时效的问题，本院认为，本案原告提出仲裁没有超过时效。本案系劳动争议纠纷，原告和第三人龙州县国土资源局存在劳动合同关系至2009年1月14日，原告在第三人龙州县国土资源局工作期间，第三人龙州县国土资源局没有依法为原告缴纳社会养老保险费，2015年11月19日原告通过第三人交通运输管理局并以第三人交通运输管理局的名义缴纳原告涉案社会养老保险费及利息，原告以第三人交通运输管理局的名义缴纳社会养老保险费及利息之日起，应视为原告应当知道其权利被侵害之日，仲裁时效期间应从当日起计算即2015年11月19日起算，根据原告提供由龙州县人力资源和社会保障局2016年5月31日出具的《关于张展生等6人要求补办2006-2012年期间在公益性岗位期间社会养老保险补贴的处理意见》可知，原告在知道自己权利被侵害后向该局请求权利救济，且原告于2016年8月15日向龙州县劳动人民事争议仲裁委员会申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十三条“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。”的规定，原告在一年的仲裁时效期间内向龙州县人力资源和社会保障局请求权利救济，其于2016年8月15日向龙州县劳动人民事争议仲裁委员会申请仲裁没有超过仲裁时效，本院予以确认。被告和两个第三人对本案仲裁时效提出抗辩无事实依据，本院不予以采纳。四、关于原告主张被告和两个第三人承担连带责任返还垫付的养老保险费本金及利息是否有事实和法律依据的问题，本院认为，被告就业中心不承担返原告垫付的社会养老保险费本金及利息的责任，原告垫付的养老保险费本金及利息应由两个第三人各自返还原告在其单位工作期间由单位应缴未缴的部分养老保险费本金及相应的利息。如本院对第一个争议焦点所作的评判，被告就业中心与原告不存在劳动关系，双方之间没有劳动关系的法律权利义务，原告请求被告就业中心返还其已垫付应由用人单位缴纳的社会养老保险费本金及利息无法律依据，本院不予支持。国家建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老时老有所养，用人单位和劳动者依法参加社会保险，缴纳社会养老保险费，是法律强制性规定的义务，用人单位和劳动者都必须遵守。对于国家机关、事业单位招用工人的养老保险问题，《中华人民共和国劳动法》第二条规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第七十条规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。根据法律规定，两个第三人作为国家机关单位，聘用原告作为单位门卫，原告虽不是两个第三人在编且不属于财政统发工资人员，根据为了贯彻落实劳动法律法规及政策，2006年12月18日广西壮族自治区人民政府作出的《广西壮族自治区人民政府关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（桂政发（2006）54号）“未能纳入机关事业单位职工退休制度的机关事业单位、社会团体中非在编且不属于财政统发工资人员和民办非企业单位人从业人员，进入用人单位工作时当地已建立企业职工养老保险制度的，从当地建立企业职工基本养老保险制度之月起补缴。属于单位缴费部分由单位补缴，属于个人缴部分费由个人补缴。”的规定，两个第三人仍应根据上述法律、政策，依法为原告缴纳社会养老保险费及因其怠于履行缴纳义务产生的利息。本案两个第三人作为国家机关单位，应带头遵纪守法、严格履行法律规定的义务，但其未依法履行为原告缴纳应由其缴纳的社会养老保险费，而由原告为其履行法定义务，两个第三人因原告代其履行法定义务无故得益，造成原告损失，根据《中华人民共和国民法通则》第九十二条“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”的规定，现原告要求两个第三人返还应由两个第三人缴纳社会养老保险费及利息合理合法，本院予以支持。但原告请求两个第三人承担连带返还其已缴纳社会养老保险费及利息无法律依据，要本院不予支持，应由两个第三人各自对原告在各自单位工作期间单位应缴而未缴的社会养老保险费及利息负返还责任，换言之，应由第三人龙州县国土资源局返还原告已缴纳的社会养老保险费2227.60元、利息570.10元，由第三人龙州县交通运输局返还原告已缴纳的社会养老保险费本金14143.40元、利息2418.20元。两个第三人和被告就业中心之间因聘用原告应否得到财政补贴，是被告和两个第三人在实施政府再就业政策当中产生的问题，可由各方协商或通过其他途径解决，两个第三人在本案在中作为用人单位，无论其是否得到政府或相关部门的财政补贴，都不能免除其作为用人单位应履行为原告缴纳原告在其单位工作期间的社会养老保险费的义务。据此，依照《中华人民共和国民法通则》第九十二条、《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十条、第七十二条、第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第一项、第十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条的规定，判决如下：一、第三人龙州县国土资源局于本判决生效之日起10内返还原告颜崇龄已缴纳的社会养老保险费2227.60元、利息570.10元（该款由第三人龙州县国土资源局转入本院账户后再转给原告颜崇龄，本院开户行：中国农业银行龙州县支行振龙分理处，户名：龙州县人民法院，账号：20×××85）；二、由第三人龙州县交通运输局于本判决生效之日起10内返还原告颜崇龄已缴纳的社会养老保险费本金14143.40元、利息2418.20元（该款由第三人龙州县交通运输局转入本院账户后再转给原告颜崇龄，本院开户行：中国农业银行龙州县支行振龙分理处，户名：龙州县人民法院，账号：20×××85）。三、驳回原告颜崇龄的其他诉讼请求。上述给付金钱的义务，义务人应在本判决生效十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定履行期限届满的最后一日起二年内，向本院申请强制执行。本案受理费10元，由第三人龙州县国土资源局和第三人龙州县交通运输局各负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于崇左市中级人民法院。审 判 长  苏立峰人民陪审员  欧阳光人民陪审员  苏绍忠二〇一七年六月六日书 记 员  黄 洪附：法律条文及司法解释根据《中华人民共和国民法通则》第九十二条没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。第七十条国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条第（一）项劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（二）第十三条当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算。