成都市龙泉驿区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）川0112民初6485号 原告：成都实德塑胶工业有限公司，住所地四川省成都经济技术开发区（龙泉驿区）星光西路24号。 法定代表人：冯殿文，该公司总经理。 委托诉讼代理人：**，北京大成（成都）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：曾文，北京大成（成都）律师事务所律师。 被告：王莉，女，汉族，1978年9月17日出生，住成都市龙泉驿区。 委托诉讼代理人：张琴，四川致高律师事务所律师。 原告成都实德塑胶工业有限公司（以下简称“实德公司”）与被告王莉劳动争议一案，本院于2018年11月14日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告实德公司的委托诉讼代理人**、曾文，被告王莉及其委托诉讼代理人张琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告实德公司向本院提出诉讼请求：1．判令实德公司不需要向被告王莉支付经济补偿金54478.56元；2．判令实德公司不需要向被告王莉支付2017年度带薪年休假工资1043.65元。事实和理由：原告实德公司和被告王莉劳动争议一案，原告不服成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会作出的龙劳人仲裁［2018］第239号《仲裁裁决书》，具体事实和理由如下：被告王莉于2003年9月1日到原告处工作（2016年6月从事人事管理工作），2011年11月双方签订无固定期限劳动合同。2017年9月，原告发现被告利用其作为综合部副部长主管人事工作的便利，擅自将其与其丈夫江兴国的社保、公积金缴纳基数调高。原告于2017年9月14日作出对被告在集团范围内通报批评，并调离现岗位的处罚决定。被告于2017年9月25日向原告提出基于个人原因的离职申请，并与相关人员进行了沟通联络。原告同意被告的离职申请，并向其出具了因其个人原因申请解除劳动合同的相关手续和文件。因此，原告依法并不需要向被告支付解除劳动合同经济补偿金。就在被告个人申请离职后的9个月后，被告拿出一份《关于解除王莉劳动合同关系证明》的文件，要求原告支付经济补偿金，这不仅与上述基本事实不符，其提出的主张和相关事实显然也违背了人间常识和基本逻辑，具体表述如下：首先，若如被告主张的系原告单方提出解除劳动合同，那么被告在离职后的15日内就应办理完毕工作交接、社保转移和经济补偿金的支付事宜。但是，直到原告收到仲裁申请书，被告从来没有向原告主张过此事。从另一个角度来说，如果真的是原告单方提出解除劳动合同，原告就没有必要否认被告提供的文件和主张，更没有必要再另行制作一些与之内容冲突的真实文件了。其次，被告提供的《关于解除王莉劳动合同关系证明》的文件本身疑点重重，即使文件上的印章真实，也不能据此认定为系原告的真实意思表示：1．被告在原告处任负责人事管理的综合部副部长，有着充分的时间和空间使用原告的公章制作类似文件，其在离职前，一直负责相关工作；2．该文件的行文格式与原告公司惯用公文文书格式明显不同，具体表现在：（1）原告公司文件字体均采用宋体，而被告提供的文件字体为仿宋；（2）文件标题与公司正常出具的文件不同，公司出具文件为“关于…的通知”，而该文件的标题为“关于…的证明”，出具证明类文件，并不需要采用公司公文文书格式；（3）原告公司正规文件会在文件最下方标明该文件送达对象，被告提供的文件并无送达对象；（4）该文件文号与日期存在明显不符合逻辑的情形，文号为“成实人［2017］1号”、文件日期为2017年9月30日，而被告配偶江兴国与原告公司的另一个劳动争议案件中所提供的文件为“成实人［2017］2号”。原告公司当时（2017年9月）大约有130人，至9月末已有多人离职，原告将另行提供相关证据进一步证明相关事实。事实上，原告因被告与其配偶自行辞职给其出具的文件为《关于同意王莉辞职的通知》和《关于同意江兴国辞职的通知》，这两份文件的形成时间均为2017年9月份，该文件的真实性及成文时间等均可以通过鉴定或到原告单位核实原文件的方式予以确认。3．被告提供文件的内容与实际情况和常识相悖，具体表现为：（1）根据被告签订的《员工离职审批表》，其离职时间为2017年9月25日，而文件表述的离职时间为2017年9月30日单位与其“解除”劳动合同，与其本人签署的离职文件内容存在明显不符；（2）根据《员工离职审批表》，在离职原因一栏中注明“个人原因，申请离职”，虽然该文字并不是被告亲自书写，但是被告作为完全行为能力人对于明显标明填写内容为“离职原因”的内容当然有明确认知；且被告一直在原告公司从事人事管理工作，很清楚该表格填写规范；（3）作为公司内部文件出现了当事人的“户籍所在街道”而不是“户籍所在地”的这种不严谨表述；（4）户籍所在地与手机号码本身不是离职文件所需要包含的信息，且文件中竟然包括社保编号这样的私密性个人信息，与文件题目不服；（5）同一文件中接连出现了“我公司”、“本单位”两种措辞，不符合行文规范；（6）文件中罗列的“12个原因”不仅不严谨，且相互重复，排列杂乱无章，列举项目的意思相互重复，如“单位开除”“单位除名”“单位解聘”“单位辞退”的法律意思本来一致却分别表述；明明是“解除劳动合同的证明”却在第7项中表述了“劳动合同期满终止”等。最后，被告作为在原告公司长期从事人事工作的人员具备明确的、为了领取失业金而自行制作相关文件并提供给社保部门的动机，也完全具有实际操作的时空条件，因此其提供的文件不能作为证据采纳。综上，被告凭借一份与客观事实和正常逻辑、人间常识均相悖的《关于解除王莉劳动合同关系证明》来向原告主张支付经济补偿金，显然不能成立。关于被告主张的带薪年休假，因其2017年度的考勤单中已经体现了休假内容，在其被免职后的期间内也消化了部分假期，因此原告不需要另行支付带薪年休假工资报酬。综上，原告为维护自身合法权益，依据我国《劳动合同法》和《民事诉讼法》之规定，特诉至法院，望判如所请。 被告王莉辩称，原告诉请不支付经济补偿金和带薪年休假工资无法律依据；原告提交的证据材料，无法证明被告系主动离职，请求驳回原告的全部诉讼请求。 本院经审理认定事实如下：王莉于2003年9月入职实德公司，双方于2011年1月1日订立无固定期限的劳动合同，约定王莉从事一般管理岗位工作。2016年1月王莉担任实德公司综合部副部长，工作职责包括：制作工资、公积金、社保、考勤及招聘工作。2017年9月14日，实德公司作出《关于成都建材公司王莉违纪行为的处罚通报》以王莉分别于2017年1月、2017年3月，未经集团批准上调江兴国（系夫妻关系）公积金、社保缴费基数，且未上报集团进行个人承担部分的扣除调整，致使公司蒙受经济损失；于2017年1月，擅自上调其个人的公积金缴费基数，且未在工资中进行个扣调整，虽然在2017年6月进行了其个人公积金个扣调整，但仍未足额扣除，致使公司蒙受经济损失为由，对王莉作出在集团范围内通报批评，并调离现岗位的处理决定。随后公司将王莉的工作性质调整为保洁员，但对其新的工作岗位未安排工作交接。王莉此后未正常到实德公司上班。2017年9月25日，江兴国（王莉之夫）向实德公司提交王莉的员工离职审批表（离职原因一栏“个人原因，申请离职”系实德公司工作人员书写，“王莉”系江兴国代签）。 另查明，2017年8月7日至8月11日，王莉休年休假5天。落款时间为2017年9月30日的《关于解除王莉劳动合同关系证明》（成实人［2017］1号）加盖了实德公司印章，主要内容为：我公司因以下第2项原因（单位解除劳动合同），本单位于2017年9月30日提出与王莉解除劳动合同关系。落款时间为2017年10月25日的《关于同意王莉辞职的通知》（成实人［2017］21号）加盖了实德公司印章，主要内容为：王莉，2017年10月25日自愿提出书面辞职申请，经公司领导研究决定，同意王莉辞职，从2017年10月26日起解除劳动合同。 王莉向成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求实德公司向王莉支付：1．单方解除劳动合同经济补偿金54478.56元；2．拖欠工资2296.03元；3．加班费11271.42元；4．截止2017年9月30日年终奖3012.75元；5.2017年5天年休假工资1043.65元。仲裁期间，实德公司对王莉提交的日期为2017年9月30日的《关于解除王莉劳动合同关系证明》进行了司法鉴定，鉴定意见为：1．日期为2017年9月30日的《关于解除王莉劳动合同关系证明》上“成都实德塑胶工业有限公司”印章印文是实德公司的单位公章盖印而成；2．该证明落款处是先打印字迹后盖章的顺序。成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会经审理后于2018年10月24日作出龙劳人仲委案［2018］第239号仲裁裁决书，裁决实德公司于裁决书生效之日起十日内支付王莉经济补偿金54478.56元，2017年年休假工资1043.65元，合计55522.21元；驳回王莉的其他仲裁主张。实德公司不服该仲裁裁定，诉至本院。 王莉2016年9月实发工资为4321.12元、2016年10月实发工资为4829.60元、2016年11月实发工资为4637.03元、2016年12月实发工资为4729.18元、2017年1月实发工资为4268.51元、2017年2月实发工资为4268.21元、2017年3月实发工资为4267.31元、2017年4月实发工资为4361.71元、2017年5月实发工资为4175.46元、2017年6月实发工资为4010.41元、2017年7月实发工资4564.28元、2017年8月实发工资为3889.09元。 本案审理过程中，因实德公司申请，本院依法委托西南政法大学司法鉴定中心对相关事项进行鉴定，鉴定结论如下：《关于解除王莉劳动关系证明》（成实人［2017］1号）原件正文部位的“成都实德塑胶工业有限公司”印文形成于打印字迹之前等。 以上事实有当事人的当庭陈述，实德公司提交的《关于成都建材公司王莉违纪行为的处罚通报》（大实科行人字［2017］25号）、员工离职审批表、考勤表、考勤卡表、考勤汇总表、员工带薪年休假审批表、《关于同意陈贵基辞职的通知》（落款时间2017年2月28日、成实人［2017］1号）、《关于同意张海英辞职的通知》（落款时间2017年3月20日、成实人［2017］2号）、《关于同意周祥辞职的通知》（落款时间2017年5月15日、成实人［2017］13号）、《关于解除王莉劳动合同关系证明》（其中一份加盖两枚实德公司印章，另一份加盖一枚实德公司印章，落款时间均为2017年9月30日、文号均为成实人［2017］1号）、《关于同意王莉辞职的通知》（落款时间2017年10月25日、成实人［2017］21号）、王莉的工资发放情况、社会保险个人参保缴费证明、公积金缴费情况、成都市龙泉驿区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书（龙劳人仲委案字［2018］第239号）、仲裁庭审笔录、西南政法大学司法鉴定中心司法鉴定意见书；王莉提交的交接报告、实德公司学习情况登记表等证据在案佐证，足以认定。 本院认为，原告实德公司与被告王莉建立劳动关系后签订了无固定期限劳动合同，系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。双方均应按照劳动合同的约定全面履行各自的义务。非经法定程序，劳动合同不得随意解除，否则应承担相应的责任。本案的争议焦点为以下两点： 一、实德公司是否应向王莉支付经济补偿金，如应支付，金额为多少 1．实德公司称与王莉解除劳动合同的原因系王莉主动申请离职，向本院提交了案外人江兴国（王莉丈夫，另案被告）向实德公司提交的王莉的员工离职审批表、《关于同意王莉辞职的通知》（成实人［2017］21号，落款时间2017年10月25日）。本院认为，离职申请一旦向单位提交则表示员工欲结束其与单位之间的劳动关系，具有相应的法律效力，且会对双方劳动关系结束的性质、责任的划分起决定性作用，与申请人的权利义务息息相关，故离职申请必须体现本人的真实意思表示。本院认为，实德公司明知离职审批表非王莉本人书写及签字，亦没有证据证明系王莉委托江兴国代签，实德公司在未加以核实的前提下，直接认定系王莉主动申请离职，理由并不充分。同理，《关于同意王莉辞职的通知》（成实人［2017］21号，落款时间2017年10月25日），该通知载明“王莉于2017年10月25日自愿提出书面离职申请”，首先时间上存在出入，即便实德公司认为系王莉主动申请离职，也是2017年9月25日。其次，如前所述，该离职审批表并非王莉本人书写及签字，亦无证据证明系王莉委托江兴国代写，仅以该证据不能证明系王莉主动申请离职。 2．王莉称系实德公司原因解除劳动合同，向本院提交了《关于解除王莉劳动合同关系证明》（成实人［2017］1号，落款时间2017年9月30日）。本院评判如下：其一，文号成实人［2017］1号实德公司早于2017年2月《关于同意陈贵基辞职的通知》便已使用；其二，该文件不论是从格式还是用语上看，都不符合正式公文的行文标准，与实德公司制作的其他公文存在较大差异；其三，《关于解除王莉劳动关系证明》正文部分的“成都实德塑胶工业有限公司”印文形成于打印字迹之前与常理不符；其四，实德公司于2017年9月25日收到江兴国提交的王莉的离职审批表，又于2017年9月30日作出因单位原因解除劳动合同的证明前后矛盾，不符常理。综上，本院认为《关于解除王莉劳动合同关系证明》亦不能证明系因实德公司原因与王莉解除劳动合同。 综上，王莉与实德公司提交的证据均无法证明王莉的离职原因，视为经双方协商一致解除劳动合同，实德公司应依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定向王莉支付经济补偿金。王莉于2003年9月正式入职实德公司，于2017年9月离职，王莉在实德公司工作年限为14年，故实德公司应向王莉支付14个月的经济补偿金，为61042.23元［（4321.12＋4829.60＋4637.03＋4729.18＋4268.51＋4268.21＋4267.31＋4361.71＋4175.46＋4010.41＋4564.28＋3889.09）/12×14］，王莉主张的金额为54478.56元，系自行处分民事权利的体现，本院予以确认。即实德公司应向王莉支付经济补偿金54478.56元。 二、实德公司是否应向王莉支付带薪年休假工资，如应支付，金额为多少 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。王莉的年休假应为10天。2017年，王莉共休年假5天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。王莉于2017年9月离职，经折算，王莉2017年实际应休年休假为7天。故实德公司应向王莉支付2天带薪年休假工资，为801.87元［（4321.12＋4829.60＋4637.03＋4729.18＋4268.51＋4268.21＋4267.31＋4361.71＋4175.46＋4010.41＋4564.28＋3889.09）/12/21.75×2×200/%］。 综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 一、原告成都实德塑胶工业有限公司在本判决生效之日起十日内向被告王莉支付经济补偿金54478.56元； 二、原告成都实德塑胶工业有限公司在本判决生效之日起十日内向被告王莉支付带薪年休假工资801.87元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费减半收取5元，由原告成都实德塑胶工业有限公司自行负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 李明军 二〇二〇年六月四日 法官助理 钟小丽 书 记 员 王若桐