成都市温江区人民法院民 事 判 决 书（2017）川0115民初980号原告：重庆晓善泰高新技术有限公司,住所地：重庆市永川区朱沱镇港桥新城港城大道888号1栋5-1、5-2、5-5。法定代表人：徐晓，总经理。委托诉讼代理人：陈刘爽，男，重庆晓善泰高新技术有限公司员工，一般授权。被告：李某，男，1974年1月10日出生，汉族，住重庆市开县。委托诉讼代理人：刘海燕，四川坤弘律师事务所律师，特别授权。第三人：四川金泽来高新科技有限公司，住所地：成都市温江区金马镇新春村11组300号。法定代表人：陈世轩。原告重庆晓善泰高新技术有限公司（以下简称晓善泰公司）与被告李某及第三人四川金泽来高新科技有限公司（以下简称金泽来公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年3月1日立案后，依法通知金泽来公司作为本案第三人参加诉讼，本案适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告晓善泰公司的委托诉讼代理人陈刘爽、被告李某的委托诉讼代理人刘海燕到庭参加诉讼，第三人金泽来公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。晓善泰向本院提出诉讼请求：1.请求确认晓善泰公司与李某之间不存在劳动关系；2.请求确认晓善泰公司不存在向李某支付工资、经济补偿金、未签劳动合同的工资差额等义务；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：李某以2015年10月23日入职于晓善泰公司，2016年8月调至金泽来公司上班为由，向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会于2017年2月13日向晓善泰公司的委托代理人李开学邮寄送达了成温劳人仲委裁字〔2017〕第2号仲裁裁决书，裁决:“一、第一被申请人（即晓善泰公司）在本裁决书生效15日内支付申请人工资9972元，经济补偿金3988元、未签劳动合同二倍工资的另一倍工资49056元，以上合计63016元；二、驳回申请人的其他仲裁请求”。原告认为：一是李某在仲裁阶段并未举示其与原告存在劳动关系的证据，仲裁庭亦未自行收集到双方存在劳动关系的证据，且该裁决书亦未叙述双方存在劳动关系的证据。李某仅是受晓善泰公司的法定代表人徐晓的雇佣、并从事徐晓安排的工作，故原被告之间不存在劳动关系；二是即使存在劳动关系。计算双倍工资的差额应是入职的次月起开始计算，该裁决多算了一个月的双倍工资的差额；三是双方不存在劳动关系，故不应按照劳动法等劳动法律的规定裁决晓善泰公司向李某支付相关费用。李某辩称，一、原被告之间存在劳动关系。2015年10月23日，被告填写入职登记表到原告处从事管理生产的工作，口头约定月工资7000元，实发月工资4000元，后因工作需要被调至金泽来公司上班，至今未与原告签订劳动合同，也未购买社会保险。2015年12月至2016年9月底，原告通过其法定代表人徐晓的银行账户和原告的银行账户向被告支付了2015年10月至2016年8月上半月的工资，徐晓支付给被告工资的行为是代表原告。原被告均符合法律主体资格，且被告在原告处上班时受原告的公司制度的管制和约束，从事管理生产的工作，劳动成果直接交由原告，且由原告支付劳动报酬。原告称被告从事其法定代表人徐晓安排的工作，徐晓依职权代表原告，原告对法定代表人的经营活动承担责任，印证了原被告之间存在劳动关系。被告在仲裁阶段出示了工资银行流水记录、工作往来邮件截图及人民群众来访接待处理登记表等证据，并提及入职时填写了入职登记表，原告坚持不拿出入职登记表应承担不利后果。二、原告应支付被告未及时足额支付的工资、未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿金。原告承诺给被告每月7000元的劳动报酬，实发月工资4000元左右，原告应足额支付而未足额支付，且2016年8月因业务需要安排被告到其关联公司金泽来公司上班，后原告便拒绝支付被告工资。原告至今未与被告签订劳动合同，应当支付双倍工资。被告入职后，原告未为被告购买社保，且未及时足额支付被告的劳动报酬，应当支付经济补偿金。三、应由原告承担本案诉讼费。请求驳回原告的全部诉讼请求。金泽来公司未作陈述。本院经审理认定事实如下：2016年11月1日，被告李某以被原告晓善泰公司无故开除、原告晓善泰公司未支付2016年9月至10月的工资、未足额支付工资、未签订劳动合同等为由要求按劳动法依法处理，到成都市温江区人力资源和社会保障局信访。成都市温江区人力资源和社会保障局的《人民群众来访接待处理登记表》中处理情况栏记载：“一周之内通知双方当事人调查处理。单位负责人和当事人口头约定月工资7000元（每月先付基本工资4000元），但是条件是：企业正常投产之后再付余下的3000元。单位方意见：1.按双方约定发工资；2.设备购买事情处理完善。”后被告李某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、原被告存在劳动关系；二、原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资84000元；三、原告支付2015年10月23日至今未足额及未支付工资50455元；四、解除原被告之间的劳动关系，原告支付经济补偿金7000元；五、原告补缴2015年10月23日起至今的社保。2017年2月7日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字〔2017〕第2号仲裁裁决书，裁决：一、原告晓善泰公司支付被告工资9972元、经济补偿金3988元、未签订书面劳动合同二倍工资的另一倍工资49056元，合计63016元；二、驳回被告李某的其他仲裁请求。另查明，原被告双方未签订书面劳动合同，原告晓善泰公司未为被告李某缴纳社会保险。被告李某提供的重庆市农村商业银行股份有限公司永川支行朱沱分理处《对私客户对账单》显示：2015年12月1日至2016年9月29日，从原告晓善泰公司的法定代表人徐晓的账户和原告晓善泰公司的账户向被告李某的账户支付12笔工资共计39083元，其中2016年8月1日支付的3985元为原告晓善泰公司账户中支付，其余为徐晓账户中支付。被告李某提供2015年11月6日至2016年1月25日的电子邮件截图显示：原告晓善泰公司员工陈刘爽、张琪璐与被告李某就原告晓善泰公司采购相关设备事宜进行了多次联系。庭审中，原告晓善泰公司称与被告李某联系是让李某协助采购设备，是考验李某是否有鉴定设备的能力，事实证明其能力不行，2016年8月1日支付给被告李某的3985元是原告晓善泰公司代徐晓支付的工资。被告李某称支付39083元工资中，2015年10月23至10月31日工资为1200元，2015年11月工资为3956元，2015年12月工资为3995元，2016年1月工资为4000元，2016年2月工资为4000元，2016年3月工资为4000元，2016年4月工资3985元，2016年5月工资3985元，2016年6月工资3985元，2016年7月上半月工资1992元，2016年7月下半月工资1993元，2016年8月上半月工资1992元。以上事实，有原告被告的陈述，原告晓善泰公司提交的成温劳人仲委裁字〔2017〕第2号仲裁裁决书及送达回执，被告李某提交的当事人身份信息、《对私客户对账单》、电子邮件截图、成都市温江区人力资源和社会保障局《人民群众来访接待处理登记表》等证据证明。本院认为，本案在主要焦点为：1.原被告是否存在劳动关系；2.原告应否向被告支付工资、经济补偿金和未签订劳动合同二倍工资的另一倍工资以及支付的数额。关于原被告是否存在劳动关系。本院认为，原被告是否存在事实劳动关系，应当参照《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，确认双方之间是否存在事实劳动关系的构成要件。该通知第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”。本案中，有电子邮件截图等证据证明被告受原告的安排从事协助采购设备等工作，有《对私客户对账单》等证据证明原告及其法定代表人向原告支付过工资，原被告符合上述存在事实劳动关系的构成要件。原告未提供职工花名册等证据证明原被告不存在劳动关系，也无证据证明被告李某所从事的工作与原告无关联，故本院认定原被告自2015年10月23日起存在事实劳动关系。对原告主张被告是受其法定代表人徐晓的雇佣，原被告不存在劳动关系，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，原告未提供证据证明已支付2016年8月下半月、2016年9月、2016年10月的工资，故原告应当予以支付。原被告均未提交证据证明被告的工资标准，被告未对仲裁裁决提起诉讼，本院根据2015年11月至2016年7月工资支付情况，确定被告的月平均工资为3987.89元。即原告应当支付被告2016年8月下半月的工资为1995.89元（3987.89元-1992元）、2016年9月工资3987.89元、2016年10月工资3987.89元，共计9971.67元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案原被告未签订书面劳动合同，原告用工之日为2015年10月23日，因此两倍工资的起算时间为2015年11月24日。原告应支付二倍工资中未支付部分为43866.79元（3987.89元/月×11月）。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条规定，用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。本案原被告双方未签订书面劳动合同，原告晓善泰公司未为被告李某缴纳社会保险，故被告李某可以解除劳动合同，原告晓善泰公司应当支付经济补偿金，其数额应为3987.89元（3987.89元/月×1月）。综上所述，原告主张原被告不存在劳动关系与事实不符，本院不予支持。原告应当支付被告工资9971.67元、经济补偿金3987.89元、未签订书面劳动合同二倍工资中未支付部分43866.79元，共计57826.35元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告重庆晓善泰高新技术有限公司在本判决生效后十日内向被告李某支付工资9971.67元、经济补偿金3987.89元、未签订书面劳动合同二倍工资中未支付部分43866.79元，共计57826.35元；二、驳回原告重庆晓善泰高新技术有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告重庆晓善泰高新技术有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员 赵 明二〇一七年六月五日书记员 唐秋静