福建省晋江市人民法院 民 事 判 决 书 （2017）闽0582民初2997号 原告:泉州三创鞋服有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区西郊西贤路******，统一社会信用代码91350503075022300X。 法定代表人：苏玉枝，该公司执行董事。 委托诉讼代理人:张贻启、连丽媛，北京盈科（泉州）律师事务所律师、实习律师。 被告：黄啊芳，女，汉族，1993年11月16日出生，住福建省南安市。 委托诉讼代理人:田同春，福建泉秀律师事务所律师。 原告泉州三创鞋服有限公司与被告黄啊芳追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年04月01日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭审理了本案。原告的委托诉讼代理人张贻启、连丽媛以及被告的诉讼委托代理人田同春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称：其与被告之间不存在劳动关系，其不是适格的劳动仲裁被申请人，晋江市劳动人事争议仲裁委员会（下称劳动仲裁委员会）于2017年3月2日作出的晋劳仲案【2017】31号裁决书的裁决内容缺乏事实和法律依据，请求依法判令：原告不应履行晋劳仲案【2017】31号裁决书的裁决内容，即1.原告无须一次性支付给被告工资2566元及未签订劳动合同的另一倍工资31822元，共计34388元；2.原告无须为被告办理社会保险并按国家规定的比例缴纳社会保险费。 被告辩称：原告的起诉事实和理由均不能成立，也无法律依据，原告就是适格的仲裁被申请人。在仲裁阶段，被告已经提供了相应的证据佐证了原告就是适格主体。原告应当向被告支付各项费用共计34388元及承担本案诉讼费用。 本院在审理过程中，双方当事人对以下事实无异议，本院予以确认。 原、被告双方因支付2016年12月1-22日期间的工资、违法解除劳动合同赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等问题产生争议。被告于2017年1月18日向劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。劳动仲裁委员会于2017年3月2日作出晋劳仲案【2017】31号裁决书。裁决：1.本案原告应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付本案被告工资2566元及未签订劳动合同另一倍工资31822元，共计34388元；2.原告与被告应于该裁决书生效之日起三日内办理社会保险并按国家规定的比例缴纳社会保险费。 双方当事人争议的焦点为：1.原告是否是该劳动仲裁裁决程序的适格被申请人？2.劳动仲裁委员会作出的裁决内容是否有事实和法律依据？对此，本院予以查明、分析并认定。 在审理过程中，原告向本院提交以下证据: 1.营业执照一份，欲证明原告的诉讼主体资格；2.身份证一份，欲证明被告的诉讼主体资格；3.裁决书及送达回证一份，欲证明本案的劳动报酬争议已经过劳动仲裁委员会裁决的事实；4.京东网店承办经营合同一份，以证明原告已将旗下索非鹿旗舰店承包给了苏玉枝、游开亮的事实。 被告的质证意见：对证据1、2、3的真实性、合法性、关联性均不持异议；对证据4的真实性、合法性、关联性均有异议，认为该证据是原告事后签订的，且该合同的双方就是原告的两个股东，存在虚假的存疑。 被告向本院提交下列证据：5.身份证一份，欲证明被告的诉讼主体资格；6.内资企业登记基本情况表一份，欲证明原告的诉讼主体资格；7.企业年报信息两份，欲证明京东网店“索非鹿旗舰店”系由原告开设经营；8.支付宝转账记录清单若干份，欲证明被告自2016年2月9日入职，每月工资3500元的事实；9.电话录音整理材料（附光盘）、通信客户详单各一份，欲证明（1）原告违法解除与被告之间劳动关系的事实；（2）原告与被告之间存在事实上的劳动合同关系（3）原告起诉状上所述均不是事实；（4）原告提供的证据4是伪造的。 原告的质证意见：对证据5.6.7的真实性、合法性、关联性均不持异议；对证据8的真实性无异议，认为该证据是由苏玉枝个人转账的，与原告公司不具关联性；对证据9的合法性无异议，但对该证据的真实性、关联性均有异议，且在录音中，体现被告承认不仅在京东上有“索非鹿旗舰店”，还有一家英文网店，而原告公司旗下仅有一家“索非鹿旗舰店”。 本院认为，原告提供的证据1、2、3，被告提供的证据5、6、7，因相对方对其真实性、合法性、关联性均不持异议，本院予以采信。原告提供的证据4，因被告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，且该证据无法证明原、被告之间不存在劳动关系，故该证据效力，本院不予确认。被告提供的证据8，原告对其关联性虽持有异议，但该证据与被告提供的证据7及原告提供的证据3相互印证原告系由苏玉枝和赖呈煌共同开办的公司，苏玉枝为原告的法定代表人，被告与原告之间存在劳动关系，且原告对该证据的真实性不持异议，故该证据效力，本院予以确认。被告提供的证据9，原告对其真实性、关联性虽持有异议，但对其合法性不持异议，且该证据与被告提供的证据7、8及原告提供的证据3相互印证原、被告之间存在劳动关系及原告解除与被告的劳动关系的事实，故该证据效力，本院也予以确认。 经庭审质证并认证，对本案主要事实可作如下认定： 被告于2016年2月19日进入原告公司，负责原告公司经营的京东网店“索非鹿旗舰店”的设计、优化、处理商品图片等工作。原、被告双方未签订劳动书面合同，口头约定被告月薪为3500元，由原告法定代表人苏玉枝以支付宝转账形式支付被告的工资。2016年12月22日，被告以被原告辞退为由停工。原告至今尚未支付被告2016年12月1-22日期间的工资2566元，也未为被告办理工作期间的社会保险和缴纳社会保险费。为此，被告于2017年1月18日向劳动仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请。劳动仲裁委员会于2017年3月2日作出晋劳仲案【2017】31号裁决书。裁决：1.本案原告应于本裁决书生效之日起三日内一次性支付本案被告工资2566元及未签订劳动合同另一倍工资31822元，共计34388元；2.原告与被告应于该裁决书生效之日起三日内办理社会保险并按国家规定的比例缴纳社会保险费。2017年4月1日，原告以其与被告之间不存在劳动关系，其不是适格的被申请人，劳动仲裁委员会作出的晋劳仲案【2017】31号裁决书的裁决内容缺乏事实和法律依据为由向本院提起诉讼。 本院认为，原告与被告之间虽未签订书面劳动合同，但双方之间的事实劳动关系依法成立，合法有效，应受法律保护。被告于2016年12月22日以被原告辞退为由停工，原告也尚未支付被告2016年12月1-22日期间的工资，故原、被告之间的劳动关系已实际解除。原告作为用人单位应支付尚未支付被告2016年12月1-22日期间的工资2566元。原告作为用人单位未与被告签订书面劳动合同，依法应支付被告2016年2月20日至2016年12月22日工作期间未签订劳动合同另一倍工资31822元（9个月×3500元/月+3500元/月÷21.75天×2天）。原告主张与被告之间不存在劳动关系，其不是适格的被申请人，其不应履行晋劳仲案【2017】31号裁决书的裁决内容，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。被告主张原告应支付给被告工资2566元及未签订劳动合同的另一倍工资31822元，共计34388元，证据充分，本院予以支持。关于原告是否应当为被告办理社会保险并按国家规定的比例缴纳社会保险费的问题。因劳动者请求用人单位为其建立社会保险或缴纳有关社会保险费的，不属于人民法院劳动争议案件受理的范围，属于强制性的行政法规所调整的范围，应由行政机关进行处理，故对被告的这一诉讼请求，本院不予处理，被告应另行向有管辖权的社会保险经办机构申请权利救济。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下： 一、原告泉州三创鞋服有限公司应于本判决生效之日起十日内支付给被告黄啊芳工资2566元、未签订劳动合同另一倍工资31822元； 二、驳回原告泉州三创鞋服有限公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，减半收取5元，由原告泉州三创鞋服有限公司负担。 如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省泉州市中级人民法院。 审判员  陈玉衔 二〇一七年六月十三日 书记员  王燕军 附件：本案所适用的法律法规、司法解释 《中华人民共和国劳动法》 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 法官提示： 《中华人民共和国民事诉讼法》 第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。 前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 第二百五十三条规定：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》执行程序若干问题的解释 第二十七条规定：在申请执行时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，申请执行时效中止，从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。 第二十八条规定：申请执行时效因申请执行、当事人双方达成和解协议、当事人一方提出履行要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，申请执行时效期间重新计算。 第二十九条规定：生效法律文书规定债务人负有不作为义务的，申请执行时效期间从债务人违反不作为义务之日起计算。 -7-