山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终3394号上诉人（原审原告）：潍坊康正纺织有限公司，住所地：山东省安丘市大汶河旅游开发区孟家五里河社区新安路五里河桥东800路北。法定代表人：刘伟平，总经理。委托诉讼代理人：郎需刚，山东盾安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张希秀，女，1967年6月4日出生，汉族，住山东省潍坊市峡山区。上诉人潍坊康正纺织有限公司（以下简称潍坊康正公司）因与被上诉人张希秀劳动争议纠纷一案，不服山东省安丘市人民法院（2017）鲁0784民初514号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。潍坊康正公司上诉请求：1.依法改判上诉人潍坊康正公司不需向被上诉人张希秀支付一个月的工资、不需支付经济补偿金；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人张希秀负担。事实和理由：一审法院认定事实错误。上诉人潍坊康正公司于2015年1月9日成立，于同年5月份开始生产经营。被上诉人张希秀自上诉人潍坊康正公司生产经营后，2015年年底进入公司工作。2016年10月，被上诉人张希秀听信上诉人潍坊康正公司所在位置即将被拆迁、公司将无法正常经营的谣言，便擅自离开工作岗位，自动离职。被上诉人张希秀离职后又找到公司要求出具证明办理失业保险，上诉人潍坊康正公司在不了解相应法律法规的情况下为被上诉人张希秀出具了一份解除劳动关系的通知，帮助被上诉人张希秀办理失业保险。一审法院未查明事实，判决上诉人潍坊康正公司向被上诉人张希秀支付额外的工资和经济补偿金是错误的。张希秀未提交书面答辩意见。潍坊康正公司向一审法院起诉请求：1.依法判令潍坊康正公司不向张希秀支付经济补偿金、全勤奖，不补交劳动保险金；2.诉讼费由张希秀负担。一审法院认定事实：一、张希秀原为潍坊康正公司职工，2016年10月31日，潍坊康正公司因租赁的厂房拆迁与包括张希秀在内的公司职工解除劳动合同，潍坊康正公司向职工送达“潍坊康正纺织有限公司关于解除职工劳动合同的通知”，内容：“张希秀：我们双方于2009年9月1日签订的劳动合同，现因公司拆迁而无法继续履行，现根据《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，决定从2016年10月31日起与您解除劳动合同。现将通知送达于本人。特此通知。签收人：张希秀潍坊康正纺织有限公司（印章）2016年10月31日”。后张希秀以潍坊康正公司单方解除劳动合同，造成其失业，无经济生活来源为由，向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求潍坊康正公司支付经济补偿金24000元、2016年全勤奖300元。2016年12月30日，该委裁决：1.双方解除劳动合同；2.潍坊康正公司支付张希秀解除劳动合同经济补偿金22500元。潍坊康正公司不服该裁决，诉至法院。二、关于潍坊康正公司与盈泰纺织公司、宏伟纺织公司的关系。潍坊康正公司2015年1月9日登记成立，租赁安丘市大汶河旅游开发区孟家五里河居委会的厂房、场地为经营住所。之前的盈泰纺织公司、宏伟纺织公司均在该住所经营。潍坊康正公司提交潍坊康正公司营业执照证明自己跟盈泰纺织公司没有关系，是一个新成立的公司。张希秀称，2009年寒亭的老板于修波租赁宏伟纺织公司的厂房、设备，宏伟纺织公司改为盈泰纺织公司，工人一起接过来，所有的待遇全部转过来，工龄也续下来；2015年于修波家兄弟俩分家，老大把设备全部买下来改为潍坊康正公司，因老大是公务员，就让他表弟刘伟平当法定代表人，工人工资都没有变，盈泰纺织公司的老板与潍坊康正公司的真正老板系亲弟兄。但关于三家公司系改制而来，审理中张希秀没有提交证据证明。三、关于张希秀的工作年限。潍坊康正公司主张张希秀于2015年5月生产经营时进入公司工作，签订了劳动合同，现因未找到合同，不能向法庭提交。张希秀称，自己是2008年9进入宏伟纺织公司，2009年9月1日与盈泰纺织公司签订劳动合同，2015年改为潍坊康正公司后，合同、工龄全部延续下来，张希秀提交潍坊康正公司劳动用工备案和失业花名册及解除终止劳动合同通知，其中均载明张希秀的劳动合同期限为自2009年9月1日至2016年10月31日。潍坊康正公司对花名册、通知的真实性无异议，但称张希秀的工作年限提前到2009年是为了给张希秀办理失业保险，更多的支取失业保险金，且其中写明与张希秀解除劳动关系的原因是严重违反用人单位的劳动制度，所以不应支付经济补偿金。四、劳动关系存续期间潍坊康正公司按月为张希秀发放工资，2016年10月解除劳动合同前十二个月的平均工资为2625.75元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。潍坊康正公司因住所地厂房拆迁无法继续经营，决定与劳动者解除劳动合同，未履行提前三十日书面通知劳动者的义务，通知张希秀的当日即与张希秀解除劳动合同。因此，应当依据以上规定额外支付张希秀一个月工资2625.75元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。潍坊康正公司依据第四十条规定解除与张希秀的劳动合同，依法应支付张希秀经济补偿，潍坊康正公司主张因张希秀严重违反用人单位的劳动制度而解除劳动合同，不应支付经济补偿，不予采信。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。关于潍坊康正公司与其他公司的关系，公司虽在同一地点经营，但潍坊康正公司系2015年1月9日新登记成立的公司，非之前的盈泰纺织公司、宏伟纺织公司变更登记成立，张希秀辩称盈泰纺织公司、宏伟纺织公司老板系亲兄弟，公司系改制而来，未提交证据证明，不予采信。关于张希秀的工作年限，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位提出解除劳动合同，在计算经济补偿的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应当支持。张希秀称2008年9月在宏伟纺织公司工作，合同、工龄一致延续到与潍坊康正公司解除劳动合同，但未提交证据证明系盈泰纺织公司安排其到潍坊康正公司工作，故盈泰纺织公司的工作年限不应合并计算为潍坊康正公司的工作年限，张希秀于盈泰纺织公司、宏伟纺织公司间是否支付经济补偿等争议可另行处理。潍坊康正公司主张张希秀于2015年5月生产经营时进入公司工作，因不能向法庭提交签订的劳动合同，不予采信，确认张希秀的工作年限自2015年1月9日公司成立时起至2016年10月31日通知解除劳动合同时止。潍坊康正公司劳动用工备案和失业花名册及解除通知中虽载明张希秀的劳动合同期限为自2009年9月1日起，但与本院认定的工作年限及潍坊康正公司的成立时间均不符，张希秀以此主张其工作年限为8年，经济补偿为3000元×8年＝24000元，没有事实和法律依据，不予支持。以上，本院确认潍坊康正公司依法应支付张希秀经济补偿为2625.75元╱月×2月＝5251.50元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第（三）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决：一、潍坊康正公司额外支付张希秀一个月工资2625.75元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；二、潍坊康正公司支付张希秀解除劳动合同经济补偿5251.50元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元，由潍坊康正公司负担。本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，上诉人潍坊康正公司主张被上诉人张希秀于2015年底到其公司工作，但未提供相应证据予以证明，本院不予支持。上诉人潍坊康正公司主张被上诉人张希秀系自动离职，但其未提供相应证据予以证明，且与一审法院查明的事实不符，故本院不予支持。一审法院根据查明的事实，判令上诉人潍坊康正公司向被上诉人张希秀额外支付一个月工资2625.75元以及经济补偿5251.50元符合法律规定，本院予以支持。综上所述，上诉人潍坊康正公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人潍坊康正纺织有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 斌代理审判员  高艳丽代理审判员  张锡辉二〇一七年六月九日书 记 员  郑 伟