湖南省蓝山县人民法院民 事 判 决 书（2017）湘1127民初509号原告:黄昌标，男，1969年5月7日出生，汉族，湖南省蓝山县人，住湖南省蓝山县。原告:黄海兰，女，1974年3月15日出生，汉族，湖南省蓝山县人，住湖南省蓝山县。原告:胡久兰，女，1999年9月19日出生，汉族，湖南省宁远县人，住湖南省宁远县。三原告委托诉讼代理人：彭绍辉，湖南杰联律师事务所律师，委托权限：特别诉讼代理，包括代为参与调处、诉讼、和解。被告：湖南省联泰石油有限责任公司蓝山服务区加油站，住湖南省蓝山县二广高速公路永蓝段蓝山（总市）服务区。代表人：赵永忠委托诉讼代理人：李刚，湖南君义律师事务所律师，委托权限：特别诉讼代理，包括代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为调解，提起上诉等。原告黄昌标、黄海兰、胡久兰与被告湖南省联泰石油有限责任公司蓝山服务区加油站确认劳动关系纠纷一案，本院于2017年4月14日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告黄昌标、黄海兰、胡久兰及三原告委托诉讼代理人彭绍辉和被告湖南省联泰石油有限责任公司蓝山服务区加油站委托诉讼代理人李刚均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄昌标、黄海兰、胡久兰向本院提出诉讼请求：一、请求依法确认原告的母亲成仁姣和被告之间存在事实劳动关系；二、本案诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告黄昌标是成仁姣的儿子，原告黄海兰是成仁姣的女儿，原告胡久兰是成仁姣的养女。成仁姣生前系被告位于二广高速公路蓝山服务区保洁员。2017年2月15日上午9时20分许，成仁姣在服务区工作过程中被撞伤，后送郴州市第一人民医院抢救，因医治无效死亡。事故发生后，原告及家属多次与被告协商赔偿事宜，但被告不予理会。3月27日，原告向蓝山县劳动人事争议仲裁委员会提起了请求确认成仁姣与被告存在事实劳动关系的仲裁申请，同日，蓝山县劳动人事仲裁委员会以“申请人的仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围”为由，对原告的申请作出了《不予受理通知书》。原告认为，虽然成仁姣与被告没有签订劳动合同，但其受被告聘请从事保洁员工作，受被告的管理并领取相应的工资，已构成事实上的劳动关系。虽然在事故发生时成仁姣已年满60周岁，但依然享有法律赋予的劳动权利，符合相关法律和政策的有关规定，蓝山县劳动人事仲裁委员会对全案证据不加综合分析，对相关法律、法规片面理解，作出的《不予受理通知书》是错误的，不符合法律的规定。为维护原告的合法权益，依据法律规定，特向法院提起诉讼，请法院依法判决。被告湖南省联泰石油有限责任公司蓝山服务区加油站辩称，一、成仁姣已经年满65岁，不具备劳动法意义上的劳动者主体资格；成仁姣在被告处只是临时性工作，是春运时临时聘用的。如果这些人员与用人单位发生争议，只能按其与用人单位的约定或按劳务关系向用人单位求偿，不能由劳动法调整。成仁姣在被告处做保洁员是短期性和临时性的工作，等春运结束后双方即终止劳务关系。成仁姣向答辩人提供的是一次性特定的劳动服务，其与答辩人之间应当为劳务关系。二、《劳动合同法》第四十四条规定：“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。”《劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”《社会保险法》将职工养老保险、新型农村社会养老保险、城镇居民社会养老保险均列入基本养老保险范围。在2009年实施的《国务院关于开展新型农村社会养老保险试点的指导意见》第七条规定：“年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的农村有户籍的老年人，可以按月领取养老金。新农保年度实施时，已年满60周岁、未享受城镇职工基本养老保险待遇的，不用缴费，可以按月领取基础养老金。”成仁姣已经年满60岁，不但依法享受了基本养老保险待遇，也达到法定退休年龄，就算其与用人单位之间建立了劳动关系也已经终止，劳动关系终止后，自然不存在又与答辩人重新建立劳动关系的问题。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定：“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”因此，成仁姣与答辩人之间应当是为劳务关系，所发生的争议也应按劳务关系处理。综上所述，成仁姣与答辩人之间不存在事实劳动关系，请法院依法驳回原告的诉讼请求。原告黄昌标、黄海兰、胡久兰为证明自己的主张，提供如下证据材料：1、户口簿，拟证明成仁姣与原告胡久兰系母女关系；2、赔偿协议书，拟证明三原告与成仁姣是母子或母女关系、成仁姣是被告的保洁员及成仁姣的死亡原因；3、蓝山县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书，拟证明原告向蓝山县劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁；4、内资企业登记基本情况表，拟证明被告主体资格；5、现场视频资料，拟证明成仁姣系被告保洁员、成仁姣系在工作时间、工作场所内因工受伤死亡；6、诊断书，拟证明成仁姣伤情；7、道路交通事故认定书，拟证明成仁姣系被告保洁员、成仁姣系在工作时间、工作场所内因工受伤死亡；8、鉴定文书，拟证明成仁姣死亡时间；9、户口注销证明，拟证明成仁姣已死亡销户。被告湖南省联泰石油有限责任公司蓝山服务区加油站的质证异议是：对原告提供证据材料的真实性无异议，但对第五份证据和第七份证据的证明目的有异议，该证据表明成仁姣与被告属劳务用工，成仁姣是从事劳务服务时死亡的。被告湖南省联泰石油有限责任公司蓝山服务区加油站为证明自己的主张，提供如下证据材料：1、公司内部请示签，拟证明春运临时增加劳务用工；2、成仁姣身份信息，拟成仁姣已年满65周岁；3、信息登记表，拟证明成仁姣在被告处工作时已满65周岁。原告黄昌标、黄海兰、胡久兰的质证异议是：被告提供的第一份证据系公司内部出具的，对真实性和证明目的有异议，原告不知情，被告内部怎么安排，都不能否定成仁姣与被告之间建立的事实劳动关系；对第二份证据无异议；对第三份证据的真实性和证明目的无异议，正好说明了成仁姣是通过被告招聘从事保洁员工作的，存在劳动关系。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：一、对证据材料的认定原、被告在庭审中提出的证据材料均是对案件客观事实的反映，属于客观性的证据材料，双方虽然均对对方提交的部分证据材料提出了部分异议，但均不能否认原、被告所提供的证据材料所反映的客观事实，因此，本院认为原、被告提供的客观性证据材料是真实、合法、有效的，本院确认其具有证据的效力。二、对案件基本事实的认定成仁姣生前系被告位于二广高速公路湖南段2391公里处+200米蓝山服务区加油站保洁员。2017年2月15日上午9时20分许，成仁姣在服务区加油站工作过程中被肖志刚驾驶的粤Ｌ×××××小型轿车撞伤，因医治无效死亡。事故发生后，原告及家属多次与被告协商赔偿事宜未果。2017年3月27日，原告向蓝山县劳动人事争议仲裁委员会提起了请求确认成仁姣与被告存在事实劳动关系的仲裁申请，同日，蓝山县劳动人事仲裁委员会以“申请人的仲裁请求不属于劳动（人事）争议处理范围”为由，对原告的申请作出了《不予受理通知书》。原告于2017年4月14日向本院提起诉讼要求法院依法确认原告的母亲成仁姣和被告之间存在事实劳动关系。同时查明，成仁姣系农村居民，无固定收来源，未享受基本养老保险待遇；原告黄昌标是成仁姣的儿子，原告黄海兰是成仁姣的女儿，原告胡久兰是成仁姣的养女。本院认为，一、从目前中国的法律规定来看，超龄老人可与用人单位建立劳动关系，但是一旦依法享受养老保险待遇或者领取了退休金，与用人单位建立的关系便成为劳务关系。其理由如下：第一、从法律上讲，超龄老人可以成为劳动者。从《中华人民共和国劳动法》规定上看，仅是禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除此之外，其余人员均可以具有劳动者的身份，超过60岁的老人同样可以成为劳动者。第二、退休并不适用于全体超龄老人。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇”是劳动合同终止的条件之一。退休只适用于行政事业单位或企业单位享有基本养老保险待遇的人员，并不适用于全体超龄老人。目前我国农村、城市存在着大量的超龄老人，他们虽然超过了退休年龄，但并不享受养老金等退休金，仍然靠自己的劳动收入维持生活。第三、“享受养老保险待遇或者退休金”是劳动关系与劳务关系的界限，并非由“退休年龄”决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”因此“享受养老保险待遇或者退休金”是劳动关系与劳务关系的界限，而并非由退休年龄判断是否构成劳动关系。第四、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，而《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第二项规定“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”劳动合同终止。两者对劳动合同终止的条件规定不一，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》将劳动合同终止的条件解释为“劳动者达到法定退休年龄”属于下位法对上位法的扩大性解释，与该条例的立法宗旨相悖，当两者冲突时，理应适用上位法。二、从案件事实来看，成仁姣与被告之间的关系是劳动关系，而不劳务关系。其理由如下：第一、本案中，成仁姣为农业户口人员，成仁姣领取的农村居民养老保险金是政府补贴，不是上述法律和司法解释规定的养老保险待遇;成仁姣并未享受上述法律及司法解释规定的养老保险待遇或领取退休金，因此，不能依据上述法律及司法解释的规定，确认成仁姣与被告为劳务关系。被告以此主张成仁姣与其形成的是劳务关系，依据不足，本院不予支持。成仁姣为被告提供劳动时，虽已年满60周岁，但相关法律、法规并未禁止农业人员60周岁后，不能与用人单位建立劳动关系。第二、《最高人民法院(三)》第七条规定:“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。”该条的适用条件是依法享受养老保险待遇或领取退休金，因此，达到法定退休年龄并不是劳务关系存在的前提，而享受养老保险待遇才是劳务关系存在的基本前提。成仁姣虽已达到退休年龄，但未享受养老保险待遇，并不适用该条的规定。综上所述，原告的诉讼请求是合法的，应当予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第六十五条的规定，判决如下：原告黄昌标、黄海兰、胡久兰的母亲成仁姣和被告湖南省联泰石油有限责任公司蓝山服务区加油站之间存在事实劳动关系。案件受理费10元，由被告湖南省联泰石油有限责任公司蓝山服务区加油站承担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于湖南省永州市中级人民法院。审 判 长  罗周革人民陪审员  梁邦明人民陪审员  李晓娟二〇一七年六月一日书 记 员  王 媛附相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第六十五条当事人对自己提出的主张应当及时提供证据。人民法院根据当事人的主张和案件审理情况，确定当事人应当提供的证据及其期限。当事人在该期限内提供证据确有困难的，可以向人民法院申请延长期限，人民法院根据当事人的申请适当延长。当事人逾期提供证据的，人民法院应当责令其说明理由；拒不说明理由或者理由不成立的，人民法院根据不同情形可以不予采纳该证据，或者采纳该证据但予以训诫、罚款。