广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0605民初6148号原告：佛山市南海晶资金属有限公司，住所地广东省佛山市南海区里水镇和桂工业园二期顺景大道25号，统一社会信用代码91440605560878292T。法定代表人：陈泳彬。委托代理人：刘锋，男，1975年1月11日出生，汉族，住河南省光山县，系原告的行政主任。被告：何灿明，男，1981年11月9日出生，汉族，住广东省云浮市郁南县，委托代理人：廖柳生，广东宝慧律师事务所律师。原告佛山市南海晶资金属有限公司与被告何灿明劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月28日受理后，依法适用简易程序于2017年6月1日公开开庭进行了审理。原告的委托代理人刘锋、被告的委托代理人廖柳生均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。被告作为申请人曾以原告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁请求为：（1）被申请人向申请人支付停工留薪期工资14151元、一次性伤残补助金33019元、一次性工伤医疗补助金4717元、一次性伤残就业补助金18868元；（2）被申请人向申请人支付未参加社会保险解除劳动关系的经济补偿金4717元；（3）被申请人向申请人支付劳动能力鉴定费87元；（4）确认申请人与被申请人于2017年3月3日解除劳动合同关系。2.劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]577号仲裁裁决书，裁决：（1）确认申请人与被申请人于2017年1月31日解除劳动关系；（2）被申请人在裁决生效后十日内向申请人支付停工留薪期工资差额9783元、一次性伤残补助金32480元、一次性伤残就业补助金18868元、一次性工伤医疗补助金4717元，双方终结工伤保险关系；（3）被申请人在裁决生效后十日内向申请人支付劳动能力鉴定费87元；（4）驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告起诉请求：（1）原告无需承担停工留薪期工资差额9783元；（2）原告无需承担一次性伤残补助金32480元、一次性伤残就业补助金18868元、一次性工伤医疗补助金4717元；（3）本案诉讼费用由被告承担。4.被告的入职时间及具体的工作岗位：被告于2016年3月14日入职原告处从事铝材挤压调直工作。2016年3月13日，被告在入职前填写了一份《入职登记表》，要求的薪资待遇是5000元以上。原告的部门主任彭强在审批意见一栏签名。5.劳动合同签订情况。原告与被告于2016年3月14日签订一份《劳动合同》，约定：劳动合同期限从2016年3月14日起至2018年3月14日止，试用期为2个月；原告支付给被告的工资形式是月薪制，具体以合同附件的形式另订代订。6.参加社会保险情况：原告没有为被告参加社会保险。7.被告的工伤情况：2016年3月21日23时左右，被告在原告公司工作过程中，在车间操作调直机时，被机器的模具压伤右手拇指，后经南海经济开发区医院官窖分院诊断为：右拇指末开放性骨折。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2016年8月1日作出工伤认定决定书，认定被告在车间的上述受伤属于工伤。经佛山市劳动能力鉴定委员会于2016年9月5日作出初次鉴定（确认）结论书，确定被告停工留薪期为3个月，劳动能力障碍等级为十级。被告在2016年6月25日又回到原告处上班。8.被告的工资收入情况。原告通过银行转账的方式向被告发放工资。2016年4月至2017年2月期间，原告通过银行转账的方式向被告转账了下列款项：1272元、1370元、1495元、2139元、5038元、4963元、3923元、4963元、4625元、4790元、2425元。原告认为：2016年4月21日、5月20日、6月21日原告转入的是被告部分的停工留薪期工资，之后转入的均是被告的工资；2016年7月20日转入的2139元是被告6月25日至30日上班的工资，不包括该月停工留薪期工资；2017年2月21日2425元是被告2017年1月的工资，该月临近春节假期，该月上班时间少于正常月份。被告则认为：2016年4月21日转出的包括3月15日至21日的上班工资及该月的停工留薪期工资，2016年5月20日、6月21日原告转出的是被告停工留薪期工资、7月20日转出的2139元是被告该月停工留薪期工资及被告6月25日至30日上班的工资；2017年2月21日2425元是被告2017年1月1日至20日的工资，21日开始放春节假期。9.合同解除时间：2017年1月31日。本案中，双方举证及质证意见如下（一）原告提交了如下证据：1.营业执照副本、身份证。2.佛南劳人仲案字[2017]577号仲裁裁决书。3.劳动合同。4.网上银行电子回单。经质证，被告对原告的证据1、2、4均无异议。对证据3的真实性无异议，对证明内容有异议，劳动合同没有约定工资水平。（二）被告提交了如下证据：1.入职登记表。2.佛南人社工[2016]3564号工伤认定决定书、佛劳鉴（二）初字2016年1423号初次鉴定（确认）结论书。3.广东省医疗收费票据。4.银行个人明细对账单。经质证，原告对被告提交证据1的真实性无异议，但双方并未约定月工资，5000元只是被告单方面的要求，被告工资计算方式为基本工资1510元+加班费。对证据2无异议。对证据3的真实性无异议，但发票上不能证明该费用为鉴定费用，确认鉴定费是被告支付的。对证据4的真实性无异议，对证明内容有异议，2016年4月21日转出的1272元包括2016年3月15日至21日的上班工资及该月的停工留薪期工资，2016年5月20日和6月21日原告转出的是被告停工留薪期工资、2016年7月20日转出的是被告该月停工留薪期工资及被告6月25日至30日上班的工资；2017年2月21日2425元是被告2017年1月1日至20日的工资，21日开始放春节假期。对于双方有争议的事项，本院认定如下：被告的受伤已经佛山市南海区人力资源和社会保障局认定为工伤，原告没有就此工伤认定决定书提出起诉或者复议，故本院采信工伤认定书，认定被告因本次受到的伤害为工伤。被告是原告的员工，发生工伤事故，应当享有工伤保险待遇。由于原告没有为被告依法参加社会工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，应当由用人单位即原告按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付工伤保险待遇。1.关于被告受伤前的月平均工资的问题和解除劳动合同前的月平均工资的问题。原告和被告对被告受伤前12个月的月平均工资数额，双方各执一词。但双方对被告在2016年3月至2017年1月间的已收工资数额没有异议，故本院确认被告在2016年3月至2017年1月期间的工资分别为：1272元、1370元、1495元、2139元、5038元、4963元、3923元、4963元、4625元、4790元、2425元。（1）对于被告受伤前的月平均工资。由于被告在2016年3月15日入职后即于2016年3月21日受伤，而原告与被告均没有举证证明被告在受伤前的应得工资是多少，也没有提供证据证明双方所约定的被告每月工资数额，根据《广东省工资支付条例》第八条规定，被告的受伤前平均工资本应参照2015年度佛山地区职工平均工资5151元/月计算。但仲裁裁决参照2014年度佛山地区职工平均工资4640元/月作为被告的受伤前月平均工资，且计算被告相关工伤待遇时也是按此工资标准进行计算，而被告没有提出起诉，视为服裁，本院确定以4640元/月作为被告的受伤前月平均工资。（2）关于被告的解除劳动合同前的平均工资问题。原告与被告双方均确认2016年3月至6月、2017年1月均是被告未满勤的情况下的工资，故从公平角度出发在计算被告解除劳动合同前的月平均工资时予以剔除上述月份的工资。经核算，被告在解除劳动合同前的月平均工资为4717元[（5038元+4963元+3923元+4963元+4625元+4790元）÷6个月]。2.关于原告与被告之间的劳动关系的解除时间的问题。仲裁裁决原告与被告在2017年1月31日解除劳动关系，原告和被告均没有就此提出起诉，视为服裁，故本院确认原告与被告的劳动关系于2017年1月31日解除。3.关于被告劳动能力鉴定费问题。仲裁裁决原告需向被告支付劳动能力鉴定费87元，原告和被告没有就此项仲裁裁决提出起诉，视为服裁，故原告应当向被告支付劳动能力鉴定费87元。4、关于被告的工伤保险待遇问题。被告于2016年3月21日发生工伤事故，并被鉴定为十级伤残，停工留薪期3个月，依法应享受工伤保险待遇。原告未为被告参加社会保险和没有为被告补缴社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，被告依法能享受的工伤保险待遇应由原告承担。结合上述分析，由于原、被告之间的劳动关系已解除，根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，原告应向被告支付的工伤保险待遇包括：（1）停工留薪期工资13920元（4640元/月×3个月）。原告向被告支付了部分停工留薪期工资，双方对于原告所支付的停工留薪期工资数额的问题存在争议。对于原告在2016年4月和5月分别向被告支付停工留薪期工资1370元和1495元，双方均没有异议，本院对此予以确认。对于原告在2016年3月所支付的停工留薪期工资数额，原告当月共向被告支付了1272元，该款应当包括原告提供劳动所得和停工留薪期工资，当月被告工作7天，参照其当月满勤情况的工资为4640元，被告工作8天所得的工资为1048元（4640元÷31天×7天），则原告实际支付了停工留薪期工资224元（1272元-1048元）；对于原告在2016年6月所支付的停工留薪期工资，原告共向被告支付了2139元，该款应当包括原告提供劳动所得和停工留薪期工资，当月被告工作6天，参照被告受伤后回到原告处工作的月平均工资4717元计算，被告工作6天所得的工资为943元（4717元÷30天×6天），则原告实际支付了停工留薪期工资1196元（2139元-943元）。综上，原告尚需向被告支付停工留薪期工资差额9635元（13920元-224元-1370元-1495元-1196元）。（2）一次性伤残补助金32480元（4640元/月×7个月）。（3）根据《广东省工伤保险条例》第三十五条“计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除劳动合同或者终止劳动关系前本人十二个月平均缴费工资的，按照解除劳动合同或者终止劳动关系前本人十二个月平均缴费工资为计发基数。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资”的规定，由于被告在停工留薪期满后又回到原告处上班，而且解除劳动合同或者终止劳动关系前本人十二个月平均缴费工资为4717元，高于被告受伤前的月平均工资4640元，在计算被告的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时应当按照解除劳动合同或者终止劳动关系前本人十二个月平均缴费工资为计发基数，故被告应得的一次性工伤医疗补助金为4717元（4717元/月×1个月）、应得的一次性伤残就业补助金为18868元（4717元/月×4个月）。原告请求无需向被告支付停工留薪期工资差额9783元、一次性伤残补助金32480元、一次性伤残就业补助金18868元、一次性工伤医疗补助金4717元，本院不予全部支持。裁判结果根据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十二条、《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：一、确认原告佛山市南海晶资金属有限公司与被告何灿明的劳动关系于2017年1月31日解除。二、原告佛山市南海晶资金属有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付劳动能力鉴定费87元予被告何灿明。三、原告佛山市南海晶资金属有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资差额9635元、一次性伤残补助金32480元、一次性伤残就业补助金18868元、一次性工伤医疗补助金4717元给被告何灿明，双方终结工伤保险关系。四、驳回原告佛山市南海晶资金属有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  廖锡燕二〇一七年六月二十三日书记员  吴倩雅