重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2016）渝0107民初21699号原告：何友春，女，汉族，1965年5月18日生，住重庆市万州区。委托代理人：陈道静，重庆九龙坡区九龙法律服务所法律工作者。被告：重庆志成机械有限公司。住所地重庆市九龙坡区西彭镇宝新路**号。统一社会信用代码91500107009293786A。法定代表人：曾平，执行董事。委托代理人：蒋磊，系公司员工。原告何友春诉被告重庆志成机械有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告何友春及其委托代理人陈道静，被告重庆志成机械有限公司的委托代理人蒋磊均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告何友春诉称：原告是被告的员工，入职时间为2008年2月20日。2016年1月27日，原告在被告公司上班时，右手受伤，经重庆白市驿骨科医院医治，于2016年2月1日出院，诊断为右手拇指末节指骨远端骨折等。2016年4月25日，原告的受伤性质经重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定为工伤，2016年8月20日，经重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级10级。为维护原告的合法权益，特依法起诉，请求：1.判决原告与被告的劳动关系解除；2.判决被告支付原告工伤保险待遇74283元（一次性伤残补助金5050元/月×7个月=35350元、一次性工伤医疗补助金5175元/月×2个月=10350元、住院伙食补助费8元/天×4天=32元、劳动能力鉴定检查费1022元、停工留薪期工资5050元/月×4个月=20200元、住院护理费80元/天×4天=320元、生活津贴5050元/月×70%×1.2个月=4242元、交通费200元、医疗费2566.86元）。被告重庆志成机械有限公司辩称：1.原被告双方在2015年5月18日已经终止劳动关系，之后双方建立的是劳务关系；2.2016年1月27日原告受伤不应认定为工伤，对于行政机关作出的工伤认定因已超过行政复议期限，被告将提起行政诉讼。经审理查明：原告于2008年2月进入被告单位工作。2015年6月6日，原告向被告提交申请，该申请载明：“因本人于2015年5月18日年满50岁，已达到法定退休年龄，与公司解除劳动合同，终止劳动关系。因为本人想继续留在公司工作，希望与公司签订书面劳动合同，望公司领导批准。”同日，原被告双方订立期限从2015年6月6日至2016年12月20日的劳务合同。2016年1月27日，原告在单位车间工作时受伤，住院治疗4天，经重庆白市驿骨科医院医治，诊断为：1.右拇指皮肤裂伤；2.右拇指末节指骨远端骨折。2016年4月25日，重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定原告上述受伤属于工伤。2016年7月14日，原告缴纳了劳动能力初次鉴定费400元，2016年7月28日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会组织医疗卫生专家进行鉴定，原告产生检查费622元。2016年8月20日，重庆市九龙坡区劳动能力鉴定委员会对原告伤情作出鉴定结论：伤残十级，无护理依赖。2016年8月29日，原告以被告为被申请人向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求与诉讼请求一致。该委以原告超过法定退休年龄为由，于当日作出《不予受理案件通知书》。原告遂起诉至本院。庭审中，被告认可原告垫付医疗费2566.86元，也认可原告生活津贴的计算期间为1.2个月，但认为不应当支付鉴定期间生活津贴。被告还认可原告受伤前12个月平均工资为5050元，但称该款项为劳务费。另查明，被告未就工伤认定书提起行政诉讼。原告未享受养老保险待遇。上述事实，有原被告双方举示的工伤认定书、劳动能力鉴定结论通知书、住院病案首页、当事人陈述及庭审笔录等证据在卷为凭，并经庭审质证，足以认定。本院认为：原告已于2015年5月18日达到法定退休年龄，且已于2015年6月6日与被告签订了劳务合同，原告受伤之日也在合同期限内，因此原告起诉要求解除劳动关系无事实依据，本院不予支持。超龄人员在工作中受到事故伤害的，由用人单位承担赔偿责任，虽不属于劳动争议，不适用《社会保险法》和《工伤保险条例》的有关规定，但用人单位应参照《工伤保险条例》有关规定实行一次性赔偿。重庆市九龙坡区人力资源和社会保障局认定原告受伤性质为工伤，被告虽不认可但未举示相反证据，故被告是工伤认定决定书认定的承担工伤主体责任的用人单位，应对原告的工伤保险待遇承担支付责任。原被告就原告受伤前12个月平均工资为5050元/月无异议，本院予以确认。针对原告的诉讼请求，本院对被告应支付的工伤保险待遇项目确认如下：1.一次性伤残补助金。原告于2016年1月27日受伤，伤残等级十级。原告的本人工资为5050元/月，故原告的一次性伤残补助金应计为5050元/月×7个月＝35350元。2.一次性工伤医疗补助金。虽原告受工伤时已达法定退休年龄，但被告对原告的赔偿责任并非基于双方的劳动关系、适用《工伤保险条例》进行的认定，而是参照《工伤保险条例》实行一次性赔偿，且原告也并未依法享受职工基本养老保险待遇，故原告的一次性工伤医疗补助金并不因原告达到法定退休年龄而受影响。原告伤残等级捌级，根据《重庆市工伤保险实施办法》相关规定，原告的一次性工伤医疗补助金参照其受伤时上一年度重庆市在岗职工平均工资计为5175元/月×2个月＝10350元。3.住院伙食补助费。原告受伤住院4天，住院伙食补助费应为8元/天×4天=32元。4.劳动能力鉴定检查费。原告因劳动能力伤残等级鉴定产生了鉴定费400元和检查费622元，合计1022元，应由被告承担。5.停工留薪期待遇。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S62.5之规定，原告的停工留薪期应为4个月。原告的停工留薪期待遇按其工资标准计为5050元/月×4个月＝20200元。6.住院期间护理费。原告因工伤住院治疗4天，根据目前相关标准，其住院期间护理费计为80元/天×4天＝320元。7.鉴定期间生活津贴。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》之规定，原告应享受不低于病假工资标准的鉴定期间生活津贴，根据原告的鉴定时间，原告主张鉴定期间生活津贴的计算期间为1.2个月，被告也予以认可，故原告的鉴定期间生活津贴应为5050元/月×1.2个月×70％＝4242元。8.交通费。原告未举示交通费票据，根据原告受伤治疗情况，本院酌情支持交通费200元。9.医疗费。被告认可原告垫付医疗费2566.86元，本院也予以确认。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、第六十四条之规定，判决如下：一、被告重庆志成机械有限公司支付原告何友春下列工伤保险待遇：1.一次性伤残补助金35350元；2.一次性工伤医疗补助金10350元；3.住院伙食补助费32元；4.劳动能力鉴定检查费1022元；5.停工留薪期待遇20200元；6.住院期间护理费320元；7.鉴定期间生活津贴4242元；8.交通费200元；9.医药费2566.86元。以上费用共计74283元，限被告重庆志成机械有限公司于本判决生效后十日内一次性支付给原告何友春。二、驳回原告其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取为829元，由被告重庆志成机械有限公司负担（此款原告已预交，被告将此款与应付款项一并给付原告）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判员 刘 宇二〇一七年六月二十七日书记员 郭俊丽