广西壮族自治区宜州市人民法院民 事 判 决 书（2017）桂1281民初311号原告：宜州市闽丰木业有限公司，住所地：宜州市刘三姐乡流河村洞口屯。统一社会信用代码：914512816927558846。法定代表人：郑龙坤，总经理。委托诉讼代理人：蓝仁文，广西正营律师事务所律师。被告：赵白雪。原告宜州市闽丰木业有限公司与被告赵白雪劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月7日受理后，依法适用普通程序，于2017年4月19日公开开庭进行了审理。原告宜州市闽丰木业有限公司（以下简称闽丰木业公司）的委托诉讼代理人蓝仁文、被告赵白雪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宜州市闽丰木业有限公司向本院提出诉讼请求：1.原告不需支付给被告未签订劳动合同的二倍工资差额贰仟柒佰柒拾元（2770元）；2.原告不需支付给被告解除劳动关系的经济补偿金壹仟叁佰捌拾伍元（1385元）；3.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：原告与被告曾经存在事实劳动关系，被告从2016年7月1日开始上班，满一个月后，原告口头提出与被告签订书面劳动合同，但被告未予以配合并从2016年8月2日起上班多次迟到、早退、缺勤，多天不正常来原告公司上班。被告主动向原告提出辞职，从2016年8月12日后就不再到原告公司上班，到2016年8月15日到公司办理交接手续。原告按时足额向被告支付工资，并于办理交接当日额外补偿给被告1200元。事后被告又向原告提出未签订书面劳动合同的双倍工资差额和解除劳动关系的经济补偿金，出尔反尔，有违诚实信用。原告对宜劳人仲案字（2016）第66号《仲裁裁决书》确认的被告工作起始时间的认定有异议，应以原告提交的《考勤表》和《工资表》上记载的时间2016年7月1日开始，而被告所提交的工作移交单的日期为被告本人自己书写，与客观事实不符，此工作移交单不应作为本案的定案依据使用。对于解除劳动关系的经济补偿金，原告认为宜劳人仲案字（2016）第66号《仲裁裁决书》对事实的认定和法律的适用均有错误。被告严重违反用人单位劳动纪律，又主动提出辞职，原告也与其进行工作交接、工资结算、经济补偿，双方是协商一致解除劳动关系，不需支付经济补偿金。被告在试用期届满后就向原告提出辞职，因此原告未为其购买社会保险并无过错。《仲裁裁决书》依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一、二款裁决属于适用法律错误。原告不服仲裁结果而向法院提起诉讼，请求人民法院支持。被告赵白雪辩称，被告获知原告公司招聘工作人员后经双方口头协商，约定第一个月为试用期，工资为2000元，从第二个月起每月工资为3000元，交通补贴600元/月，试用期满后双方签订劳动合同并为被告购买意外保险。被告于2016年6月12日开始到原告公司上班，于2016年6月15日与相关工作人员进行会计账簿交接。原告公司从2016年7月才开始使用电脑记账，之前都是采取手工方式做，购买财务软件还是由被告本人经手的。考勤机也是2016年7月11日才购买并使用，之前是没有考勤的，考勤表还可以人为篡改数据，所以原告提供的考勤表不能作为被告的工作起始时间和违反纪律的证据。被告在原告公司除从事会计工作外，还额外承担采购工厂伙食、领取寄销售发票、缴纳电费等工作。从被告的工资单可证明，第一个月试用期工资为2000元，日工资为2000元÷30天＝67元/天，试用期满后第二个月工资为3000元，日工资为3000元÷30天＝100元/天。被告工作起始时间从6月12日至6月30日——7月1日至7月10日刚好为期一个月，所以七月份的工资单上写的7月1日－10日的工资为670元（10天×67元/天），7月11日－31日工资单上的工资为2100元（21天×100元/天），故7月份工资表中，被告的工资为670元+2100元＝2770元。由于被告一直要求原告签订书面的劳动合同和为被告购买相关的社会保险，原告对被告不满，为降低成本而不再聘用被告。原告没有补偿1200元给被告，2016年8月15日所给的钱是结算被告的工资。原告不按法律规定与被告签订劳动合同和缴纳社会保险，为了降低劳务成本无故将被告解雇，违反诚实守信原则，原告的陈述与事实不相符，请法院驳回原告的诉讼请求，维持劳动仲裁的裁决。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1.赵白雪对闽丰木业公司提供的证据考勤卡式报表，证明被告多日未按时上下班，严重违反劳动纪律不认可，认为考勤机是在2016年7月11日购买，7月17日才正式使用，且可以随意更改，对此之前上班都是没有考勤的，不能以此认定被告严重违反纪律。本院认为，考勤机的购买有时间、金额记账，有原告公司当时工作人员的陈述，从该份考勤卡式报表上可看出，记载有工作人员的登记是从7月17日才开始打的考勤，记录不完整，该份证据不能证明被告从2016年7月1日开始到原告公司上班，也不能证明被告未按时上下班，严重违反纪律，对该份证据不采纳。2.赵白雪对闽丰木业公司提供的证据工资表真实性无异议，但认为被告是从2016年6月12日就已到原告闽丰木业公司上班了。本院认为，从该份工资表上的记载可知，原告公司从2016年7月1日至2016年7月31日发给被告的工资为2770元，该份证据真实、合法与本案有关联性，本院予以确认。3.赵白雪对闽丰木业公司提供的证据微信聊天记录截图，证明被告主动提出离职，双方协商一致解除劳动合同关系不认可。本院认为，从微信聊天记录中看不出双方已协商好解除劳动关系，且从被告提交的微信聊天记录中可以看出，双方是没有协商一致的，对该份证据不采纳。4.原告闽丰木业公司对被告赵白雪提供的证据交接单，证明被告到原告公司上班的时间有异议，认为对公司的林水源、苏远丽签字认可，其他不予认可。本院认为，该份交接单有原告公司的工作人员在交接人、监交人上签了字，视为已认可交接的内容和时间，对该份证据予以采信。5.原告闽丰木业公司对被告赵白雪提供的证据会计移交清册的真实性无异议，但对被告证明工作结束交接的时间有异议，认为被告离职后几天于8月15日回到原告公司办理交接手续的，应以考勤表上的时间来认定被告的工作时间。本院认为，该会计移交清册符合证据的真实性、关联性和合法性，只是双方所证明的内容不同，本院予以采信。6.原告闽丰木业公司对被告赵白雪提供的证据明细流水账，证明考勤机是2016年7月11日购买，认为被告离职后还拿有用人单位的会计资料，违反相关规定，但认可考勤机是2016年7月11日购买。本院认为，该份证据双方都认可考勤机的购买时间，本院予以采信。7.原告闽丰木业公司对被告赵白雪提供的证据微信、短信聊天记录截图，证明被告进入原告公司工作的时间及解约的事实，认为双方的聊天记录不能证明被告进入原告公司的工作时间及无故解约的事实。本院认为，从微信聊天记录中无法确认被告到原告公司的工作时间及双方协商解约一致的事宜，对该份证据不采纳。8.原告闽丰木业公司对被告赵白雪申请的证人出庭作证及要证明的内容不认可，认为证人所陈述的无法辩认真假，与本案没有关联性。本院认为，证人陈述是其在原告公司工作期间所知道的事实陈述，客观、真实，与本案有关联性，本院予以采信。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告闽丰木业公司与被告赵白雪经口头协商，被告于2016年6月15日到原告公司从事会计工作，双方没有签订书面的劳动合同，口头约定被告第一个月试用期工资为2000元，试用期满后第二个月起月工资为3000元。试用期满后，原告没有为被告缴纳相关的社会保险费用。2016年7月1日至2016年7月31日，原告公司发给被告的月工资为2770.00元。2016年8月15日原、被告双方办理相关工作移交，从此被告不再到原告公司上班。被告于2016年11月向宜州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请请求：1、宜州市闽丰木业有限公司支付赵白雪未签订书面劳动合同二倍工资差额4200.00元；2、宜州市闽丰木业有限公司支付赵白雪解除劳动关系的经济补偿金1800.00元。宜州市劳动人事争议仲裁委员会于2017年1月10日作出裁决：一、宜州市闽丰木业有限公司于本裁决生效之日起十日内支付赵白雪未签订劳动合同二倍工资差额为贰仟柒佰柒拾圆整（2770.00元）；二、宜州市闽丰木业有限公司于本裁决生效之日起十日内支付赵白雪解除劳动关系的经济补偿金壹仟叁佰捌拾伍圆整（1385.00元）。原告不服仲裁裁决，于2017年2月7日向本院提起诉讼。综合原告宜州市闽丰木业有限公司与被告赵白雪的诉辩，归纳本案的争议焦点为：1、原、被告之间的事实劳动关系是从什么时间开始至什么时间止？2、原告是否应支付给被告不签订书面劳动合同的二倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金？本院认为，1、关于原、被告之间的事实劳动关系是从什么时间开始至什么时间止问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。被告赵白雪于2016年6月15日到原告公司从事会计工作，并于同日与原告公司的工作人员进行相关交接，双方在交接单上签字确认，应认定被告于2016年6月15日起到原告公司上班。对原告公司所称以考勤表上记载的时间2016年7月1日起被告到原告公司上班不符合客观事实，考勤机是原告公司于2016年7月11日购买，于2016年7月17日开始使用，之前原告公司的工作人员均没有考勤记录，原告公司认为被告是从2016年7月1日开始上班没有依据，本院不予以采信。2016年8月15日，被告赵白雪与原告公司工作人员进行工作交接，办理移交手续，从此之后，被告不再到原告公司上班，至此双方的劳动关系终止。2、关于原告是否应支付给被告不签订书面劳动合同的二倍工资差额及解除劳动关系的经济补偿金问题。未签订书面劳动合同的二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。被告赵白雪自2016年6月15日至2016年8月15日在原告闽丰木业公司从事会计工作，双方劳动关系存续时间为2个月，原告自用工之日起超过一个月未与被告订立书面劳动合同，应当向被告每月支付二倍的工资。原告提交的《工资表》证明被告2016年7月1日至2016年7月31日的月工资为2770元，本院予以认可。作为用人单位的原告未能提供已支付二倍的工资给被告的证据，其提出不需支付给被告未签订劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。关于解除劳动关系的经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；”以及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；”之规定，被告因原告未依法为被告缴纳社会保险费用而与原告解除劳动关系，原告应向被告支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”之规定，原告应当向被告支付半个月工资的经济补偿1385元。根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款的规定，原告主张其已给予被告1200元补偿，但未能提供相关证据予以证明，被告否认已获得1200元补偿，本院不予以认可。原告提出的不需支付给被告解除劳动关系的经济补偿金1385元的诉讼请求，于法无据，本院不予支持。根据本案查明的事实及被告赵白雪的请求，原告宜州市闽丰木业公司应支付给被告赵白雪不签订书面劳动合同的二倍工资差额2770元及解除劳动关系的经济补偿金1385元。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条（一）项、第四十七条、第八十二条、第八十七条、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条第二款之规定，判决如下：一、原告宜州市闽丰木业有限公司支付给被告赵白雪未签订劳动合同的二倍工资差额人民币2770元。二、原告宜州市闽丰木业有限公司支付给被告赵白雪解除劳动关系的经济补偿金人民币1385元。上述债务，义务人应于本判决生效之日起十日内履行完毕，如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。义务人不履行的，权利人可在本判决规定的履行期限届满后次日起二年内，向本院申请执行。案件受理费10元，由原告宜州闽丰木业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。上诉的当事人，应在上诉期限届满后七日内预交上诉费10元（户名：广西壮族自治区河池市中级人民法院；开户行：农行河池分行城东分理处；帐号：20×××98），逾期不交纳的，则按自动撤回上诉处理。审 判 长  覃庄丽审 判 员  覃炳策人民陪审员  韦展菊二〇一七年六月七日书 记 员  李 琳涉及的法律法规：1、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）用人单位依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。2、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。