安徽省蒙城县人民法院民 事 判 决 书（2017）皖1622民初701号原告：薛梅梅，女，1981年10月15日出生，汉族，住蒙城县。委托诉讼代理人：陈琛，安徽淮中律师事务所律师。被告：中国铁通集团有限公司亳州分公司蒙城支局(以下简称铁通公司)，住所地蒙城县周元西路26号，注册号/统一社会信用代码341622000019619。法定代表人：李学杰，该公司经理。委托诉讼代理人：丁毅，系安徽东屹漆园律师事务所律师。委托诉讼代理人：方兆水，安徽汇朴律师事务所律师。原告薛梅梅与被告中国铁通集团有限公司亳州分公司蒙城支局劳动争议纠纷一案，于2017年1月18日向本院起诉。本院受理后，依法由审判员刘素云适用简易程序，于2017年3月7日公开开庭进行了审理。原告薛梅梅的委托诉讼代理人陈琛，被告中国铁通集团有限公司亳州分公司蒙城支局的委托诉讼代理人丁毅、方兆水到庭参加诉讼。本案现已审理终结。薛梅梅诉称：1、依法确认原被告间劳动关系成立；2、依法判令被告支付原告双倍工资173367.6元。3、依法判令被告支付原告经济补偿金20636元（10月×2063.6元）。4、依法判令被告为原告交纳2007年10月至2014年10月期间的社会保险金；5、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告在2007年10月被被告招聘为工作人员，从事营销工作。原告在此期间兢兢业业，努力工作，节假日时亦按照被告要求上班，终年无休，取得了广大客户一致赞誉。在被告单位工作期间，被告多次拒绝与原告签订劳动合同，及为原告缴纳社会保险金的合法合理要求，并至今未履行此义务。综上，被告的行为严重违法劳动法律规定，为保护原告的合法权利，特具状诉讼，请贵院判如所求。薛梅梅为证明其主张，举证如下：1、原告身份证。证明：原告身份信息。2、蒙城县劳动争议仲裁委员会《不予受理通知书》。证明：双方的劳动争议纠纷已经劳动仲裁前置。3、原告的工作证、荣誉证。证明：原告曾是被告的员工，双方存在劳动关系。4、原告工资储蓄本。证明：原告在被告单位工作时工资状况。与证据4共同证明劳动关系铁通公司辩称：原告的诉讼请求超过仲裁和诉讼时效，请求范围超过仲裁请求的范围，不符合受理要件。其主张双倍工资没有事实依据，其主张的缴纳养老失业保险金不属于法院审理范围，为此请求法院驳回原告的全部诉讼请求。铁通公司为证明其主张，举证如下：劳动仲裁申请书。证明原告的诉请超过仲裁和诉讼时效，请求的内容超过仲裁请求。2、不予受理通知书。证明通知书系原告在2015年做出来的，而且已对该仲裁事项提起诉讼并撤诉，其现又以该通知书提起诉讼，不仅超过了起诉时间而且诉讼请求还超过了仲裁请求的范围，再者，原告的诉求既超过了仲裁时效同时也超过诉讼时效。3、民事判决书。证明与原告同期提起仲裁和诉讼的请求事项相同的丁智伟的诉讼由法院驳回诉讼请求该判决已发生法律效力。即原告的诉讼请求也应驳回。经本院审核，对原、被告举证，予以认定。经审理查明：原告薛梅梅从2007年10月份起至2014年10月在被告铁通公司处工作，至薛梅梅起诉时铁通公司未与其签订劳动合同，也未为薛梅梅缴纳相关的社会保险费。2015年6月12日，原告等七人向蒙城县劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，其中原告要求裁决被告支付双倍工资173367.6元及补缴社会保险费8万元。同日该仲裁委以法律规定的其他情形为由向原告等七人出具了不予受理通知书。本院认为：本案争议的焦点是原告的诉讼请求是否超过诉讼时效、被告应否支付原告双倍工资、经济赔偿金及为原告缴纳社会保险金。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定，原告要求被告支付双倍工资（包括从2007年10月起未签订书面劳动合同11个月的双倍工资、2008年9月至2014年10月未签订无固定期限劳动合同的双倍工资），其中要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求的诉讼时效，应以不签订书面劳动合同的违法事项结束的次月起算（因当月领取工资原告便知道不是二倍工资）即从2007年11月起算延续至2009年9月。而本案原告于2015年6月才向仲裁委员会申请仲裁。被告辩称的已超过诉讼时效的抗辩，本院予以采信。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。第八十二条第二款：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”不订立无固定期限的劳动合同支付工资是指应当订立而没有订立的。原告薛梅梅在被告处工作期限未满10年，也不符合劳动合同法第八十二条第二款第二项、第三项的规定，不属于应当订立无固定期限劳动合同的情形，属于视为订立无固定期限劳动合同的情形。应当支付二倍工资是指应当订立无固定期限劳动合同而没有订立的。原告要求被告支付没有订立无固定期限劳动合同的二倍工资的诉讼请求，不予支持。原告要求确认原、被告间的劳动关系成立及要求被告支付经济赔偿金，从原告的劳动仲裁申请书中反映出该两项请求未经过仲裁前置程序，故本院不予支持。同时因征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理民事案件的范围。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条的规定，判决如下：驳回薛梅梅的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由薛梅梅负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省亳州市中级人民法院。审判员  刘素云二〇一七年六月一日书记员  贾桃桃附相关法条：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同:（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国民法通则》第一百三十七条诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。