山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终2973号上诉人（原审原告）：潍坊齐荣纺织有限公司，住所地：山东省潍坊市奎文区道口南街1号楼2单元101号。法定代表人：李克林，董事长。委托诉讼代理人：王海文，男，该公司职工。上诉人（原审被告）：孟庆涛，男，1970年9月16日出生，汉族，住山东省潍坊市奎文区。上诉人潍坊齐荣纺织有限公司（以下简称齐荣纺织公司）因与上诉人孟庆涛劳动争议纠纷一案，不服山东省潍坊市奎文区人民法院（2016）鲁0705民初1035号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月13日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。齐荣纺织公司上诉请求：1.撤销山东省潍坊市奎文区人民法院（2016）鲁0705民初1035号民事判决，依法改判；2.判决上诉人齐荣纺织公司不支付上诉人孟庆涛2011年4月25日至2013年12月27日工资差额13465.38元；3.一、二审诉讼费用由上诉人孟庆涛负担。事实与理由：上诉人孟庆涛无权主张2011年4月25日至2013年12月27日的工资差额，该请求已经超过法定仲裁时效。孟庆涛上诉请求：1.撤销山东省潍坊市奎文区人民法院（2016）鲁0705民初1035号民事判决，依法改判上诉人齐荣纺织公司支付上诉人孟庆涛拖欠工资40938.78元、经济补偿金80000元及最低生活保障金6300元并补缴各项社会保险；2.一、二审诉讼费用由上诉人齐荣纺织公司负担。事实与理由：上诉人齐荣纺织公司要求上诉人孟庆涛回家待岗虽未出具书面文件，但并不能否认该事实，待岗期间劳动关系仍然存在，故上诉人齐荣纺织公司应支付上诉人孟庆涛待岗期间的最低工资差额、经济补偿金及最低生活保障金。另2011年7月至2014年8月上诉人孟庆涛与上诉人齐荣纺织公司存在劳动关系，因此上诉人齐荣纺织公司应为上诉人孟庆涛补缴各项社会保险。孟庆涛未提交书面答辩意见。齐荣纺织公司未提交书面答辩意见。齐荣纺织公司向一审法院起诉请求：1.判令不支付孟庆涛自2011年4月25日至2013年12月27日工资差额13465.38元；2.诉讼费用由孟庆涛负担。一审法院认定事实：孟庆涛于1990年到潍坊第二印染厂工作。2005年6月16日，潍坊市人民政府《关于市属部分破产重组及人员分流企业有关问题的协调会议纪要》载明，潍坊二印纺织印染有限公司和潍坊市华实包装制品有限公司的破产财产由齐荣纺织公司整体收购，并接收安置全部职工。2014年8月20日，齐荣纺织公司向孟庆涛发出《关于解除孟庆涛劳动合同的决定》，载明孟庆涛自2005年6月到齐荣纺织公司处工作，系财务部职员，自2014年4月1日起，孟庆涛无故旷工至今，严重违反齐荣纺织公司的劳动纪律和规章制度，自即日起解除孟庆涛的劳动合同。2015年6月23日，潍坊市社会保险事业管理中心出具证明，孟庆涛企业养老保险缴纳时间为1993年1月至2011年6月。潍坊银行账户明细载明，孟庆涛2008年7月11日工资718.13元、2008年8月11日工资756.13元、2008年9月11日工资708.63元、2008年10月7日工资669.63元、2008年11月11日工资542.13元、2008年12月23日工资652.13元、2009年1月20日工资619.13元、2009年3月23日工资612.13元、2009元5月27日工资778.26元、2009年6月24日工资826.83元、2009年8月14日工资403.70元、2009年9月8日工资411.70元、2009年9月25日工资799.40元、2009年11月18日工资1009.40元、2010年2月2日工资719.40元、2010年3月22日工资790.85元、2010年4月30日工资19.70元、2010年6月4日工资5.31元、2010年6月30日工资5.31元、2010年8月5日工资99.81元、2010年9月7日工资5.31元、2010年9月25日工资5.31元、2010年11月11日工资5.31元、2010年12月22日工资5.31元、2010年12月30日工资5.31元、2011年1月24日工资5.31元、2011年5月27日工资94.19元、2011年6月27日工资851.19元、2011年8月5日工资851.19元、2011年9月8日工资984.50元、2011年9月29日工资1058.42元、2011年11月3日工资990.19元、2011年12月5日工资1131.19元、2012年1月16日工资1131.19元、2012年2月21日工资968.19元、2012年4月11日工资538.28元、2012年4月28日工资948.19元、2012年6月1日工资1051.19元、2012年7月5日工资1040.03元、2012年8月8日工资1053.03元、2012年9月10日工资761.03元、2012年10月12日工资766.03元、2012年11月13日工资806.03元、2012年12月11日工资581.03元、2013年1月14日工资851.03元、2013年4月2日工资935.03元、2013年4月23日工资851.03元、2013年4月28日工资806.03元、2013年5月27日工资1072.06元、2013年7月2日工资1017.59元、2013年8月9日工资1289.59元、2013年9月17日工资1085.59元、2013年10月28日工资1180.59元、2013年12月5日工资2419.18元、2013年12月12日工资2703.18元、2014年1月20日工资989.59元、2014年2月20日工资625.59元。2015年8月11日，孟庆涛向潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2015年10月14日，潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会作出奎劳人仲案字[2015]第110号仲裁裁决书，裁决齐荣纺织公司向孟庆涛支付自2011年4月25日至2013年12月27日工资低于最低工资标准差额13465.38元，齐荣纺织公司不服仲裁裁决于2016年3月28日诉至本院，请求依法判如所请。以上事实有劳保用品领取证、会议纪要、解除劳动合同的决定、证明、奎劳人仲案字[2015]第110号仲裁裁决书及当事人陈述在案为证。一审法院认为，齐荣纺织公司、孟庆涛之间存在劳动关系，从孟庆涛提交的劳保用品领取证、关于解除孟庆涛劳动合同的决定等可以认定，孟庆涛于1990年9月到齐荣纺织公司的前身潍坊第二印染厂工作。2014年8月20日，齐荣纺织公司向孟庆涛发出关于解除孟庆涛劳动合同的决定，故本院依法认定，齐荣纺织公司、孟庆涛的劳动关系存续期间为1990年9月至2014年8月20日。关于孟庆涛主张的2008年11月至2014年8月拖欠工资40938.78元，孟庆涛不能提供证据证明其未上班期间系在家待岗，结合孟庆涛提供的银行交易明细及齐荣纺织公司提交的考勤表，孟庆涛自2013年12月27日后未有考勤记录，故孟庆涛要求补发2011年4月25日至2013年12月27日的工资差额，本院依法予以支持。2011年4月（1100元-0元）+5月（1100元-94.19元）+6月（1100元-851.19元）+7月（1100元-851.19元）+8月（1100元-984.50元）+9月（1100元-1058.42元）+10月（1100元-990.19元）+2012年1月（1240元-0元）+2月（1240元-968.19元）+3月（1240元-538.28元）+4月（1240元-948.19元）+5月（1240元-1051.19元）+6月（1240元-1040.03元）+7月（1240元-1053.03元）+8月（1240元-761.03元）+9月（1240元-766.03元）+10月（1240元-806.03元）+11月（1240元-581.03元）+12月（1240元-851.03元）+2013年1月（1380元-0元）+2月（1380元-935.03元）+3月（1380元-851.03元）+4月（1380元-806.03元）+5月（1380元-1072.06元）+6月（1380元-1017.59元）+7月（1380元-1289.59元）+8月（1380元-1085.59元）+9月（1380元-1180.59元）+10月（1380元-0元）=13948.75元。关于孟庆涛主张的经济补偿金80000元，孟庆涛认可收到了齐荣纺织公司发出的关于解除孟庆涛劳动合同的决定，根据考勤表的内容，孟庆涛自2013年12月27日后未有考勤记录，孟庆涛未提供证据证明此后在齐荣纺织公司处工作，故齐荣纺织公司以孟庆涛旷工为由解除合同，并无不妥，孟庆涛要求齐荣纺织公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院依法不予支持。关于孟庆涛主张的最低生活保障6300元，因孟庆涛在仲裁阶段并未提出，违反了“先裁后审”的原则，故本院依法不予处理。关于孟庆涛主张的补缴2011年7月至2014年8月的社会劳动保险费，不属于法院审理劳动争议纠纷案件的审理范围，故本院依法不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十九条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关民事法律法规规定，判决：齐荣纺织公司于本判决生效之日起十日内支付孟庆涛低于最低工资差额13948.75元。案件受理费10元，减半收取5元，由齐荣纺织公司负担。本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。本院认为,本案中，上诉人齐荣纺织公司于2014年8月20日向上诉人孟庆涛发出《关于解除孟庆涛劳动合同的决定》，上诉人孟庆涛在收到该决定后，于2015年8月11日向潍坊市奎文区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未超过法定仲裁时效。上诉人齐荣纺织公司主张向上诉人孟庆涛支付工资差额已超过法定仲裁时效，本院不予支持。当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。上诉人孟庆涛主张其在家待岗并未旷工，要求上诉人齐荣纺织公司支付拖欠的工资、经济补偿金，但其未提交证据证明其主张，故本院不予支持。另上诉人孟庆涛主张上诉人齐荣纺织公司支付其待岗期间的最低生活保障金，因上诉人孟庆涛在仲裁阶段并未提出，故本院亦不予支持。补缴社会劳动保险费不属于人民法院审理劳动争议纠纷案件审理范围，上诉人孟庆涛主张上诉人齐荣纺织公司为其补缴社会劳动保险费的上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人齐荣纺织公司、孟庆涛的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人潍坊齐荣纺织有限公司负担10元，上诉人孟庆涛负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  王 斌代理审判员  高艳丽代理审判员  张锡辉二〇一七年六月十九日书 记 员  郑 伟