广西壮族自治区南宁市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2015)南市民四终字第836号 上诉人（原审原告）：陆桂芬，女，1961年3月4日出生，壮族，住南宁市兴宁区。 委托诉讼代理人：朱九华，男，1946年3月1日出生，汉族，住南宁市青秀区。 被上诉人（原审被告）：广西师范学院，住所地：南宁市明秀东路**。 法定代表人：李丰生，院长。 委托诉讼代理人：秦晓辉，广西涌流律师事务所律师。 上诉人陆桂芬与被上诉人广西师范学院确认劳动关系、经济赔偿金纠纷一案，陆桂芬不服南宁市西乡塘区人民法院（2014）西民一初字第1776号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案经批准延长审限，本案现已审理终结。 上诉人陆桂芬上诉请求：一、撤销一审判决；二、确认陆桂芬与广西师范学院与2003年7月1日至2013年5月31日期间存在劳动关系；三、确认广西师范学院2011年5月3日作出的《终止劳动合同证明》无效，判令广西师范学院向社保部门申报陆桂芬享受社保待遇审批手续；四、确认上诉人与被上诉人2008年2月1日为应当订立无固定期限劳动合同之日，视为双方已经订立无固定期限劳动合同；判令被上诉人向上诉人支付自2008年2月1日至2011年4月30日未签订无固定期限书面劳动合同的二倍工资差额46800元；五、判令被上诉人向上诉人支付至2011年5月1日至2013年5月31日签订无效合同的赔偿金6万元；六、诉讼费由被上诉人承担。 事实和理由：陆桂芬与广西师范学院均确认2003年7月至2008年5月双方未签订书面劳动合同，存在事实劳动关系。双方自2008年6月1日至2013年5月31日签有劳动合同，应确认2003年7月至2013年5月31日双方存在劳动关系。广西师范学院2011年5月3日作出的《终止劳动合同证明》无效。该证明称2011年4月1日起双方劳动关系终止，与客观事实不符，意思表示不真实。被上诉人2011年5月10日支付了上诉人2011年4月份工资并向社保部门缴纳了社保费，证明双方于2011年4月1日起并未终止劳动关系。该证明没有送达给上诉人，没有发生法律效力。被上诉人2011年3月31日作出的《关于同意与陆桂芬同志终止劳动合同的通知》没有公示也没有送达上诉人，没有法律效力。被上诉人于2011年5月26日又作出《终止劳动合同证明》，也从法律上宣布2011年5月3日的证明无效。被上诉人没有为上诉人依法申报享受办理社会保险待遇审批手续，也没有为上诉人交过养老保险，造成上诉人无法享受社保待遇，被上诉人在此情况下单方终止劳动合同的行为无效。根据《劳动合同法》第十四条第三款规定，应确认2008年2月1日为应当订立无固定期限劳动合同之日，自该日起，视双方已订立无固定期限劳动合同。根据以上事实和《劳动合同法》第八十二条第二款规定，被上诉人应向上诉人支付自2008年2月1日至2011年4月30日二倍工资差额。2011年4月11日补签的劳动合同是被上诉人已经决定开除上诉人之后，为免除其法定责任、排除上诉人权利采用欺诈手段诱骗上诉人补签的，是趁人之危，应认定无效。根据《劳动合同法》第八十六条规定，被上诉人应承担赔偿责任。综上，请求判如所请。 被上诉人广西师范学院答辩称，一审事实清楚，证据充分，判决应当予以维持。 陆桂芬向一审法院起诉请求判令：一、确认陆桂芬与广西师范学院2003年7月至2013年5月31日期间存在事实劳动关系；二、确认广西师范学院于2011年5月3日和2011年5月26日出具的《终止劳动合同证明》无效，继续履行双方于2011年4月25日补签的劳动合同；三、判令广西师范学院支付陆桂芬2008年2月至2008年5月共计4个月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额4800元；四、判令广西师范学院支付2011年5月1日至2013年5月31日违法终止劳动合同期间的工资差额30000元，本案诉讼费用由广西师范学院负担。 一审法院判决：一、确认陆桂芬与广西师范学院于2003年7月1日至2011年3月31日期间存在劳动关系；二、确认广西师范学院2011年5月26日作出的《终止（解除）劳动合同证明》无效；三、驳回陆桂芬要求确认广西师范学院2011年5月3日作出的《终止（解除）劳动合同证明》无效并继续履行双方于2010年6月1日签订的劳动合同的诉讼请求；四、驳回陆桂芬要求广西师范学院支付2008年2月至2008年5月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额4800元的诉讼请求；五、驳回陆桂芬要求广西师范学院支付2011年5月1日至2013年5月31日终止劳动合同期间的工资差额30000元的诉讼请求；六、驳回陆桂芬要求广西师范学院支付2008年6月至2011年4月未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额的诉讼请求；七、驳回陆桂芬要求广西师范学院支付2011年5月1日至2013年5月31日违法终止劳动合同的赔偿金60000元的诉讼请求。 本案争议焦点是：一、上诉人陆桂芬与被上诉人广西师范学院劳动关系存续期间是何时；二、被上诉人广西师范学院2011年5月3日作出的劳动合同终止证明是否有效；三、被上诉人是否应向上诉人支付2008年2月1日至2011年4月30日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额46800元；四、被上诉人是否应当向上诉人支付自2011年5月1日至2013年5月31日签订无效合同的赔偿金6万元。 二审中双方当事人均未向本院提交新的证据，本院二审查明的事实与一审判决查明的相同。 本院认为：一、关于上诉人陆桂芬与被上诉人广西师范学院劳动关系存续期间的问题：陆桂芬2003年7月入职被上诉人处，双方签订有期限为2010年6月1日至2013年5月31日的劳动合同，对此双方是没有争议的。上诉人主张双方劳动关系持续到2013年5月31日，该日期只是原劳动合同约定的到期时间，而根据双方均认可的事实，2011年3月31日被上诉人以陆桂芬达到退休年龄为由单方终止与陆桂芬的劳动合同，故一审法院认定双方自2003年7月1日起至2011年3月31日期间存在劳动是正确的，本院予以维持。上诉人主张2011年3月31日至2013年5月31日双方还存在劳动关系没有事实依据，本院不予支持。 二、被上诉人广西师范学院2011年5月3日作出的劳动合同终止证明是否有效:根据《劳动和社会保障部关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔１９９９〕８号）规定，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。陆桂芬在2011年3月4日年满50周岁，被上诉人2011年3月31日作出《关于同意与陆桂芬终止劳动合同的通知》符合法律规定，根据该通知于2011年5月3日出具的《终止劳动合同证明》具有法律效力。上诉人要求认定该证明无效，本院不予支持。 三、被上诉人是否应向上诉人支付2008年2月1日至2011年4月30日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额46800元：上诉人主张2008年2月1日起被上诉人应与其签订无固定期限劳动合同。但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条和第九十七条的规定，2008年6月1日之前，上诉人并不满足与被上诉人签订无固定期限劳动合同的条件，而双方在2008年6月1日后又已签订了书面劳动合同，因此上诉人依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定要求被上诉人支付支付2008年2月1日至2011年4月30日未签订无固定期限劳动合同的二倍工资差额46800元没有事实和法律依据，本院不予支持。 四、被上诉人是否应当向上诉人支付自2011年5月1日至2013年5月31日签订无效合同的赔偿金6万元：上诉人主张2010年6月1日至2013年5月31日的劳动合同是受胁迫补签，但未有证据证实，因此对其关于该合同无效的主张，本院不予支持。其要求被上诉人支付自2011年5月1日至2013年5月31日签订无效合同的赔偿金6万元没有事实和法律依据，本院不予支持。 综上，上诉人上诉理由不成立，本院不予支持。一审判决查明事实清楚，处理正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费10元，由上诉人陆桂芬负担。 本判决为终审判决。 审判长  王文强 审判员  李 帮 审判员  覃若鹏 二〇一七年六月二十二日 书记员  吴 湘