安徽省淮北市杜集区人民法院民 事 判 决 书(2016)皖0602民初1407号原告：淮北四兴工贸有限责任公司，住所地安徽省淮北市杜集区矿山集。组织机构代码15082073-3。法定代表人：汪晓波，该公司总经理。委托诉讼代理人：袁力学，安徽安方律师事务所律师。被告：任鹏,男,1982年7月10日生,汉族，住安徽省淮北市相山区。原告淮北四兴工贸有限责任公司（简称四兴公司）与被告任鹏劳动争议纠纷一案，本院于2016年10月11日受理后,依法适用简易程序于2016年11月3日公开开庭进行了审理。原告四兴公司委托诉讼代理人袁力学、被告任鹏到庭参加诉讼。案件审理过程中，原、被告申请庭外和解。本案现已审理终结。四兴公司向本院提出诉讼请求：1、判令四兴公司不支付任鹏销售提成351768元；2、判令本案诉讼费由被告承担。事实与理由：任鹏原系四兴公司所属支护材料厂的员工，支护材料厂属非法人厂点，其各项工资及奖励政策，必须经四兴公司审核批准并考核。支护材料厂厂长陈雷达自行制定销售政策，未经公司批准。2013年至2015年支护材料厂连续严重亏损，职工工资欠发，被迫予以关闭，被告与原告解除劳动关系。因销售提成纠纷被告申请仲裁，淮北市劳动人事争议仲裁委员会对陈雷达的调查笔录、资金申请表、王幼玲承兑汇票及对账单没有经过质证，裁决支持了被告的请求。四兴公司不服淮北市劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月16日作出的[2016]淮劳人仲案字第157号仲裁裁决，故起诉至法院。具体理由为：一、四兴公司不予支付任鹏销售提成，因四兴公司没有给支护材料厂制定过销售提成规定，也没有同意或默许支护材料厂厂长陈雷达自行制定销售提成方案，仲裁前也不知道支护材料厂陈雷达自行制定销售提成方案。支护材料厂自成立直到解散，四兴公司没有对支护材料厂除领导班子以外的员工实行承包工资，没有制定过销售提成方案。2013年至2015年支护材料厂工资分配方案证明支护材料厂职工浮动工资由四兴公司考核办考核，支护材料厂无权自定工资分配办法。任鹏2013年至2015年工资表证明该期间四兴公司已按考核标准发放了其工资，支护材料厂生产经营发生的相关费用，已在单位成本列支。2015年前，四兴公司对淮北矿业集团销售的产品系内保产品，淮北矿业集团每月将计划下达给淮海集团公司，淮海集团公司将计划分解下发给包括四兴公司在内的基层公司生产供货，不存在市场开拓销售行为，四兴公司从未出台过任何销售提成政策，也未支付过销售提成，任鹏从未在四兴公司领取过销售提成，任鹏所在四兴公司支护材料厂作为四兴公司下属非法人厂点，其各项工资及奖励政策，须经四兴公司审核批准才可实施，陈雷达自行制定的销售政策，未经公司批准认可，是无效的，该销售政策给相关人员提成，资金来源是通过申报材料费等项目私自变通进行的，明显违规。二、淮北市劳动人事争议仲裁委员会裁决四兴公司支付任鹏销售提成时，采信的主要证据对陈雷达的调查笔录、资金申请表、王幼玲承兑汇票及对账单没有经过质证，裁决作出后淮北市劳动人事争议仲裁委员会才告知四兴公司收集了部分证据并予以采信，仲裁程序违法。综上，四兴公司不应向任鹏支付销售提成，任鹏也没有理由要求四兴公司支付销售提成。四兴公司为维护其权益，故诉至法院。任鹏辩称：一、四兴公司诉称其没有给支护材料厂制定过销售提成政策，也没有同意或默许支护材料厂厂长陈雷达自行制定销售提成方案不属实。任鹏自2009年至2015年在四兴公司所属支护材料厂从事支护产品销售工作，该厂每年都制定自己的销售政策，且四兴公司所属的其它厂点也都有各自的销售政策。支护材料厂销售政策都是经四兴公司审核同意的，支护材料厂每年年底厂领导先制定销售政策方案，后报四兴公司相关职能部门审核，四兴公司同意后实施，支护材料厂销售政策四兴公司虽未行文下发但多年来就是按此程序制定的。二、四兴公司诉称支护材料厂不存在市场开拓销售行为不符合客观事实，淮北矿业集团所属各矿所需的内保产品只规定了井下巷道支护用的锚杆产品，其它井下支护产品未列入内保产品，淮海集团公司将内保产品锚杆产品划分成几个片区分别分配给海孜、祁南、四兴公司几家定点加工供应，但任鹏所销售的产品均是供给淮矿集团工程建设总公司，不属于四兴公司所分配的片区，属于四兴公司的外部市场，2009年以来淮矿集团工程建设总公司均作为四兴公司外部市场并按外部市场的销售政策执行的。三、四兴公司诉称其未支付过销售提成，任鹏从未在四兴公司领取过销售提成不属实。任鹏每月每年的销售业务都是由支护材料厂考核，报四兴公司相关职能部门审核后，由支护材料厂以资金申请表的形式向四兴公司申请资金后兑现。2013年四兴公司尚欠任鹏销售提成款9万元，2014年四兴公司支付部分销售提成款后尚欠任鹏261768元，合计共欠351768元。综上，支护材料厂销售政策是经四兴公司审核同意的，任鹏销售提成款兑现也是经四兴公司审核同意支付的，四兴公司拒付尚欠销售提成款无任何事实和法律依据。根据当事人的举证、质证，结合庭审中当事人的陈述及自认，本院查明如下事实：任鹏原系四兴公司所属支护材料厂工作人员支护材料厂系四兴公司内设机构不具备法人资格和独立账户，不进行独立核算，2016年5月任鹏与四兴公司解除劳动关系，任鹏工作期间四兴公司按时支付了其工资。任鹏于2016年6月29日向淮北市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求四兴公司支付拖欠任鹏销售提成款351768元及利息损失42656.68元。2016年8月16日，淮北市劳动人事争议仲裁委员会以[2016]淮劳人仲案字第157号仲裁裁决书裁决：四兴公司于裁决生效后十五日内支付任鹏销售提成351768元，驳回任鹏其它请求。裁决书送达后，四兴公司不服仲裁，向本院起诉。以上事实有仲裁裁决书、当事人陈述等证据材料附卷佐证。本院认为：《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条规定，主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案任鹏对四兴公司已经按时支付其工资不持异议。本案的争议焦点是四兴公司应否支付任鹏销售提成款351768元，本院评判如下：销售提成根据通常理解是指销售人员按照其销售业绩（包括销售额、销售利润、销售毛利或销售回款等）按照一定的比例提取的费用。任鹏作为四兴公司所属支护材料厂原工作人员要求四兴公司给付销售提成，首先要提供证据证明四兴公司对其所属支护材料厂工作人员在其工作年度中曾制定并实施了销售提成方案，本案审理过程中任鹏未能提供四兴公司曾行文下发过销售提成方案或政策，支护材料厂作为四兴公司下属非法人厂点在未经四兴公司审核同意的情况下亦无权单独制定或实施相应的销售提成政策或方案；其次任鹏作为四兴公司所属支护材料厂原工作人员要求四兴公司给付销售提成要提供证据证明其销售业绩，本案审理过程中任鹏并未提供四兴公司财务部门对其销售业绩进行财务核算的结果，仅提供陈雷达出具的情况说明一份，陈雷达未出庭作证，本院无法核实其真实性，且支护材料厂无独立账户，不进行独立核算，仅凭陈雷达出具的情况说明一份不足以支持任鹏要求四兴公司给付其销售提成的主张。综上，任鹏要求四兴公司支付销售提成无充分的事实和法律依据，四兴公司请求不支付任鹏销售提成351768元的诉求本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条、第九十一条之规定，判决如下：原告淮北四兴工贸有限责任公司不予支付被告任鹏销售提成351768元。案件受理费10元，因适用简易程序审理，减半收取5元，由被告任鹏负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省淮北市中级人民法院。审判员  李清河二〇一七年六月二日书记员  郑 璐附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第九十一条人民法院应当依照下列原则确定举证证明责任的承担，但法律另有规定的除外：（一）主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任；（二）主张法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的当事人，应当对该法律关系变更、消灭或者权利受到妨害的基本事实承担举证证明责任。