上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2017）沪0112民初11162号原告：王敏，1980年10月13日出生，汉族，户籍地黑龙江省。被告：上海盼固门窗有限公司，住所地上海市松江区。法定代表人：王永河，总经理。委托诉讼代理人：何勤，男。委托诉讼代理人：李黄红，女。原告王敏与被告上海盼固门窗有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月25日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王敏，被告上海盼固门窗有限公司的委托诉讼代理人何勤、李黄红到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王敏向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告于2016年7月11日至同年9月2日期间存在劳动关系；2、被告支付原告2016年7月11日至同年9月2日期间的工资差额1,197.91元；3、被告支付原告2016年7月11日至同年9月2日期间的休息日加班工资1,874.76元；4、被告支付原告2016年7月11日至同年9月2日期间的高温费356.32元；5、被告支付原告违法解除劳动关系的赔偿金3,398元；6、被告支付原告2016年7月11日至同年9月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额5,793.82元。事实和理由：其于2016年7月11日进入被告处工作。同年9月1日，原告发现被告未支付其工资，遂次日至被告处协商。被告予以拒绝。原告遂以被告违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定为由解除劳动合同。嗣后，原告为维护自身合法权利申请仲裁，现不服仲裁裁决，并诉至法院。上海盼固门窗有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求，同意按仲裁裁决履行。本院经审理认定事实如下：原告于2016年7月11日进入被告处工作，实际工作至同年9月2日。2017年2月24日，原告以本案诉请事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该会于2017年3月31日作出闵劳人仲(2017)办字第1222号仲裁裁决，裁决确认原、被告间于2016年7月11日至同年9月2日期间存在劳动关系，并由被告支付原告2016年7月11日至同年9月2日期间的工资差额1,197.91元、休息日加班工资1,874.76元及高温费356.32元，对原告的其他仲裁请求，不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。庭审中，原告陈述，被告未在2016年8月发放其同年7月的工资。2016年8月下旬，被告曾让其在工资申领单中签名，然其于同年9月1日前往银行查询时发现被告分文未发。遂在次日与领导协商，领导让其找其他工作人员。然其他工作人员均未给予其答复，其遂再次找到领导，领导称被告处工资要押3个月后再发放。后其又被告知工资发放时间一般为月底发放上月全月。然被告一直未发放其2016年7月工资。当日，其告知领导由于未领到工资，其无法支付房租，领导称可以借支工资，但其认为工资系其应得的劳动报酬，故其未同意。并在当日向上级领导徐某口头提出辞职，辞职理由为被告未足额支付其工资，其无法再继续工作。2016年11月，其以快递形式向被告邮寄了解除劳动关系的书面通知。为此，原告提供了快递单复印件以印证，并陈述书面通知已寄至被告处，其未留底，快递的送达情况其亦无法提供相应证据以佐证。快递单复印件显示收件地址为叶新公路浦亭路XXX号，托寄物为通知。被告陈述，2016年9月2日，原告向被告主张工资，并未口头提出辞职。其亦未收到过原告邮寄的解除劳动关系的书面通知，原告快递单中所记载的被告地址有误。因原告未向其请假，长期旷工，其于2017年3月前往上海市松江区就业促进中心为原告办理退工手续，被告知已有其他单位为原告办理了用工日期为的2016年8月28日的招工手续，建议其将退工日期进行修改。故其只能将用工终止日期由2016年9月2日更改为同年8月18日。为此，被告提供了外来从业人员退工备案登记表以印证，登记表显示用工终止日期原为2016年9月2日，后人为更改为同年8月18日。对上述登记表，原告称有人为更改痕迹，故不予认可，并称2016年8月28日其未在其他单位工作。庭审中，被告陈述，原告入职当日，其即通知原告签订劳动合同。实际双方亦签订了劳动合同。为此，被告提供了劳动合同以印证。劳动合同尾页显示原告的签名日期为2016年7月11日。对上述劳动合同的真实性，原告不持异议，但称其入职当日，被告通知其签订劳动合同。其在劳动合同中签完名后，被告称劳动合同要拿回去加盖公章，盖完公章后再返还。然实际其并没有拿到劳动合同，最后通过劳动监察方才拿到了劳动合同。劳动合同中明确双方签字后生效，然在原告签订劳动合同时，被告未加盖公章，故实际劳动合同未生效，被告应支付其未签订劳动合同的二倍工资差额。以上事实，由仲裁裁决书、劳动合同等相关证据材料以及当事人的庭审陈述所证实，并均经庭审质证。本院认为，根据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。就原告主张被告支付其2016年7月11日至同年8月10日期间未签订劳动合同的二倍工资差额之诉请，本院认为，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告于2016年7月11日入职，根据上述规定，该日起至同年8月10日尚属宽限期，原告此项诉请，于法无据，本院实难支持。就原告主张被告支付其2016年8月11日至同年9月2日期间未签订劳动合同的二倍工资差额之诉请，本院认为，根据现有证据可以认定，原告入职当日，被告即通知原告签订劳动合同，实际最终双方亦订立了劳动合同。劳动合同尾页显示原告的签名日期为入职当日。故原告此项诉请，亦因缺乏依据，本院实难支持。就原告主张被告支付其违法解除劳动合同的赔偿金之诉请，本案中，原告自述系其以被告未支付其工资、以《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定为由向被告提出解除劳动合同，故主张赔偿金。本院认为，根据规定，用人单位向劳动者支付赔偿金的前提是用人单位所作出的解除或终止劳动合同的行为违法。故原告此项诉请，缺乏法律依据，本院实难支持。就原告主张确认双方间于2016年7月11日至同年9月2日期间存在劳动关系，并由被告支付其2016年7月11日至同年9月2日期间的工资差额1,197.91元、休息日加班工资1,874.76元、高温费356.32元之诉请，因被告认可仲裁裁决，同意按仲裁裁决履行，故原告上述诉请，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，判决如下：一、原告王敏、被告上海盼固门窗有限公司于2016年7月11日至同年9月2日期间存在劳动关系；二、被告上海盼固门窗有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王敏2016年7月11日至同年9月2日期间的工资差额1,197.91元；三、被告上海盼固门窗有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王敏2016年7月11日至同年9月2日期间的休息日加班工资1,874.76元；四、被告上海盼固门窗有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王敏2016年7月11日至同年9月2日期间的高温费356.32元；五、驳回原告王敏的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告王敏负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  陆莉萍二〇一七年六月十六日书记员  张馥卿附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……