福建省厦门市同安区人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0212民初1108号原告：厦门祥友工贸有限公司，住所地厦门市同安区城南工业区集安路86号3号厂房。法定代表人：庄友锦，总经理。委托诉讼代理人：叶青岩，厦门市银信法律服务所法律工作者。被告：胡米保，男，汉族，1966年2月28日出生，住江西省赣州市宁都县，委托诉讼代理人：林羡珠、柯双环，福建欧菲亚律师事务所律师。原告厦门祥友工贸有限公司（以下简称“祥友工贸公司”）与被告胡米保劳动争议一案，原告祥友工贸公司不服劳动仲裁裁决，于2017年3月8日向本院提起诉讼，本院立案受理后，依法适用简易程序于2017年6月2日公开开庭进行了审理。原告祥友工贸公司之委托代理人叶青岩、被告胡米保之委托代理人林羡珠均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。祥友工贸公司向本院提出诉讼请求：1.确认祥友工贸公司与胡米保的劳动关系于2016年12月16日解除；2.祥友工贸公司支付胡米保医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计57760.75元（此款已经扣除祥友工贸公司向胡米保支付的6000元、代胡米保支付的社保费用2465.25元）。事实和理由：胡米保系祥友工贸公司的原股东郝祥发聘请的工��。2016年8月6日，胡米保在加工车间搬运物件时，因工件掉落砸伤双脚，导致下肢受伤。厦门市人力资源和社会保障局于2016年9月5日确认为工伤。厦门市劳动能力鉴定委员会于2016年11月28日鉴定为伤残拾级。胡米保受伤后，祥友工贸公司为其支付住院期间的医疗费，并支付款项6000元，此外，祥友工贸公司还为胡米保缴纳2016年8月至12月份的社保费共计2465.25元。胡米保辩称：1.对于祥友工贸公司主张的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的数额均无意见；2.同意扣减祥友工贸公司支付的6000元及代缴社保费2465.25元。当事人围绕诉讼请求提交了证据，本院组织当事人进行了举证、质证，对下列事实，双方均无异议：2016年4月，��米保入职祥友工贸公司，岗位为车工。入职后祥友工贸公司有与胡米保签订书面劳动合同，双方约定其月工资为3000元。2016年8月，祥友工贸公司有为胡米保缴纳社会保险。2016年8月6日，胡米保在祥友工贸公司车间搬运工件时，因工件掉落砸伤双脚，导致其双下肢受伤。伤后胡米保被送往厦门市第三医院诊治，共住院63天，住院期间，祥友工贸公司有支付胡米保款项6000元。2016年9月5日，厦门市人力资源和社会保障局确认胡米保为工伤。2016年11月28日，厦门市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残拾级。2016年1月10日，胡米保以祥友工贸公司未支付工伤理赔款为由，向同安区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：1.确认双方的劳动关系于2016年12月16日解除；2.祥友工贸公司支付胡米保停工留薪期工资16856.28元；3.祥友工贸公司支付胡米保解除劳动合同经济补偿金1608元；4.祥友��贸公司支付胡米保一次性伤残补助金22512元、一次性工伤医疗补助金16080元、一次性伤残就业补助金16080元、解除劳动合同经济补偿金1608元、未支付的医疗费616元、住院伙食补助费6300元、护理费7762.8元，以上共计89423.08元。同安区劳动仲裁委于2017年2月15日作出同劳仲委【2017】74号裁决书，裁决：一、胡米保与祥友工贸公司之间的劳动关系于2016年12月16日解除；二、祥友工贸公司应于本裁决生效之日起七日内一次性支付给胡米保一次性伤残补助金22512元、一次性工伤医疗补助金16080元、一次性伤残就业补助金16080元、停工留薪工资11190元、住院伙食补助费1260元、医疗费616元，以上共计65565.5元；三、驳回胡米保的其他仲裁请求事项。祥友工贸公司不服仲裁裁决，于2016年12月13日向本院提起诉讼。本院认为，本案系劳动争议纠纷。本案劳��仲裁第一项裁决：“胡米保与祥友工贸公司之间的劳动关系于2016年12月16日解除”，双方当事人均未就此提起诉讼，视为双方均无异议，本院确认原告祥友工贸公司与被告胡米保之间的劳动关系于2016年12月16日解除。庭审中，胡米保对祥友工贸公司提出的各项工伤赔偿项目数额均无异议，即祥友工贸公司应支付胡米保医疗费616元、住院伙食补助费1260元、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金16080元、一次性伤残就业补助金16080元、停工留薪期工资5190元，以上共计60226元，故本院予以照准。因胡米保同意扣减祥友工贸公司在其住院期间支付的款项6000元、代缴社保费用2465.25元，故祥友工贸公司还应支付上述工伤赔偿款共计55760.75元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《工伤保险条例》第六十四条、第三十七条、��中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告厦门祥友工贸有限公司与被告胡米保之间的劳动关系于2016年12月16日解除；二、原告厦门祥友工贸有限公司应当于本判决生效之日起七日内支付给被告胡米保医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资共计57760.75元；三、驳回原告厦门祥友工贸有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由原告厦门祥友工贸有限公司承担，款限于本判决生效之日起五日内交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上述于福建省厦门市中级人民法院。代理审判员  王兴安二〇一七年六月六日代书 记员  童婉萍附：本案适用的法律条文1.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位在劳动者在职期间未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者因此解除与用人单位劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿。2.《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，七级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称��资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。3．《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。执行申请提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算