云南省瑞丽市人民法院民 事 判 决 书（2017）云3102民初265号原告：周萍，女，汉族，1990年12月25日出生，住湖南省祁东县双桥镇中山村*组，现住瑞丽市目瑙路温馨家园*栋*单元***号。委托诉讼代理人：王舒萍，女，汉族，1994年3月29日出生，住云南省德宏傣族景颇族自治州瑞丽市勐卯镇乡直机关水泥厂宿舍区**号，与原告周萍系近亲属关系，代理权限为特别授权代理。被告：周庆来，男，汉族，1964年4月25日出生，浙江省温州市平阳县人，系金猴皮鞋店店主（店铺地址：瑞丽市勐卯镇南卯街南洋商场）。原告周萍与被告周庆来劳务合同纠纷一案，本院于2017年4月15日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告周萍到庭参加诉讼，被告周庆来经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周萍向本院提出诉讼请求：判令被告周庆来支付原告周萍2015年9月30日至2015年11月19日，原告周萍在金猴皮鞋店上班期间的工资4124元及被告周庆来逼迫周萍赔付的遗失款300元。事实和理由：原告周萍于2015年3月20日到被告周庆来经营的金猴皮鞋店上班，成为该店一名正式员工。2015年11月15日晚10点30分，原告清点好当天的售货款即按规定交由缅甸籍店员仁玛文保管，交款时另一店员郭晓梅也在场，之后原告即关好电脑，发QQ信息告知店长下班，并离开店铺，仁玛文关好门也离开，店门是大家一起关的，钥匙在仁玛文手里。次日，其他两位同事先开店，原告9点到店，中午11时50分左右，原告和郭晓梅一起出店打饭，回来时仁玛文告知大家钱丢失了，大家都很着急，并报警。处理事情的过程中，经理刘会明让原告先回家休息，等事情查清楚了再通知原告上班，但之后一直未通知原告上班。后被告让原告承担丢失款项的赔偿责任，并逼迫原告赔付了300元。据说当天的遗失款共4887元，其中仁玛文赔付了1221元，原告赔付了300元，其余为刘会明、占伦两位经理处理。原告认为，被告让原告赔偿遗失款是对原告人格及名誉的侵犯与侮辱，给原告的精神上造成了巨大的打击，原告将保留对被告的起诉权利。另，原告在金猴皮鞋店上班期间，2015年9月30日—11月19日期间的工资共计4124元，被告未予以支付，原告数次向被告追讨，被告都不予支付。为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求解决。被告周庆来辩称：被答辩人诉称从2015年9月起答辩人就没有给其发工资，同时认可被答辩人于11月离开了工作岗位，根据《劳动法》第九十七条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。因此追索劳动报酬的案件，劳动争议仲裁是前置程序，即必须经过仲裁的案件，法院才能受理。在本案中，被答辩人并未在一年内申请过仲裁，已经过了劳动法规定的仲裁时效，因此人民法院本来不应当受理被答辩人的起诉，如果受理了也应当驳回被答辩人的起诉。原告围绕诉讼请求依法提交了以下三组证据：一、企业信用信息复印件一份，欲证明被告周庆来经营的瑞丽市南卯街金猴皮鞋专卖店已经注销，原告只能起诉周庆来本人；二、《证明》原件一份，欲证明原告周萍确实曾在被告周庆来经营的瑞丽市南卯街金猴皮鞋专卖店上班；三、瑞丽市劳动人事争议仲裁委员会出具的瑞劳人仲不字（2016）第8号《不予受理通知书》原件一份，欲证明瑞丽市劳动人事争议仲裁委员会对双方的纠纷已经做出不予受理的决定。本院认为，原告提交的上述证据，来源真实、合法有效，内容不违反法律法规的强制性、效力性规定，能够形成证据链证明本案的案件事实，与本案具有直接关联性，对以上证据，本院予以采信并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告周萍于2015年3月20日至被告周庆来经营的瑞丽市南卯街金猴皮鞋专卖店上班，约定每月固定工资1600元，月底再按照销售额进行提成，双方未签订书面合同。原告至2015年11月离职，2015年9月30日—11月19日，被告未予支付原告该期间的工资，原告经催讨无果，起诉至本院，请求解决。另查明，2016年5月5日，原告周萍对双方的争议申请瑞丽市劳动人事争议仲裁委员会仲裁，瑞丽市劳动人事争议仲裁委员会于同日，以双方之间的争议系自然人与自然人之间的争议，不是劳动争议，决定不予受理。本院根据当事人的诉讼请求及举证的情况，在征求当事人意见的基础上，将本案争议焦点归纳为：（一）原、被告双方的劳务合同纠纷是否应适用劳动争议仲裁前置程序；（二）被告应否支付原告劳务工资4124元；（三）被告应否支付原告所赔付的遗失款300元。本院认为，（一）关于原、被告双方的劳务合同纠纷是否应适用劳动争议仲裁前置程序的问题，本院认为：本案系劳务合同纠纷，原、被告之间的争议系自然人与自然人之间的争议，该纠纷不符合《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，不适应劳动争议仲裁前置程序，被告的抗辩理由不能成立，本院不予支持；（二）关于被告应否支付原告劳务工资4124元的问题，本院认为，被告在答辩中认可原告于2015年9月至11月在被告经营的店铺工作，原告提交的证据也能形成证据链予以证明。原告主张其2015年9月30日—11月19日的工资4124元被告未予支付，于庭审中原告自认双方约定的每月基本工资为1600元，月底再按销售额进行提成，原告虽未能提交证据证明双方之间的合同约定，被告亦未到庭参加诉讼，也未提交其已实际支付的依据。参照2016年云南省居民服务、修理和其他服务业在岗职工平均工资（56514元），原告自认月工资1600元属于法律规定的范围，本院予以确认，故2015年9月30日—11月19日期间，原告的基本工资应为2613元（1600+1600÷30×19），原告诉称的销售额提成部分无证据证明，本院不予支持；（三）关于被告应否支付原告赔付的遗失款300元的问题，本院认为，该系另案法律关系，原告亦未能提交证据证明，本院不予支持。综上所述，原告诉请被告周庆来支付其劳务工资2613元的诉讼请求成立，本院予以支持。依照《中华人民共和国民法通则》第八十四条，《中华人民共和国合同法》第八条、第四十四条、第六十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：被告周庆来于判决生效之日起三日内支付原告周萍劳务工资2613元；驳回原告周萍的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费50元，由被告周庆来承担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于德宏州中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有履行义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定的履行期限届满后二年内申请本院强制执行。审 判 长  朱湘林审 判 员  王柳苏人民陪审员  朱晓梅二〇一七年六月十五日书 记 员  王艳云附：相关的法律条文一、《中华人民共和国民法通则》第八十四条债是按照合同的约定或者依照法律的规定，在当事人之间产生的特定的权利和义务关系，享有权利的人是债权人，负有义务的人是债务人。债权人有权要求债务人按照合同的约定或者依照法律的规定履行义务。二、《中华人民共和国合同法》第八条依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。第四十四条依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。第六十条当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。五、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。六、《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（一下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。七、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。