广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终5982号上诉人（原审原告）：韩月，身份证住址山东省蓬莱市。委托代理人：夏志林，广东广信君达律师事务所律师。委托代理人：陈子恒，广东广信君达律师事务所广西分所律师。被上诉人（原审被告）：广东特易购商业有限公司广州天河分公司，住所地广州市天河区。负责人：何红娟。被上诉人（原审被告）：广东特易购商业有限公司，住所地广州市高新技术产业开发区。法定代表人：蔡立斌。两被上诉人共同委托代理人：刘英勋，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。两被上诉人共同委托代理人：许慧，北京市炜衡（广州）律师事务所律师。上诉人韩月因劳动争议纠纷一案，不服广州市天河区人民法院（2016）粤0106民初595号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明：广东特易购商业有限公司广州天河分公司(以下简称特易购天河分公司)是广东特易购商业有限公司（以下简称特易购公司）的分公司，二者系总分公司关系。2008年12月10日，韩月入职特易购商业（广东）有限公司广州中六分公司，2012年11月19日公司内部调动韩月至特易购天河分公司，任职收银课长，双方订立了无固定期限劳动合同，约定韩月正常工作时间工资为3660元/月，工作时间按照综合计算工时工作制，即经劳动行政部门审批，韩月所在岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制，若安排韩月加班，应按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付加班费；韩月、特易购天河分公司应按照国家和省、市有关规定参加社会保险，缴纳社会保险费，韩月依法享受相应的社会保险待遇。2015年7月8日，韩月向特易购天河分公司发出《解除劳动合同通知书》，载明：“……自入职之日始，根据公司安排及考勤，本人有大量加班，加班时长合计达1021.5个小时。但很遗憾，公司却一直未按法律法规之规定以及劳动合同的约定向本人及时足额支付加班工资……现根据《劳动合同法》第三十八条的规定正式通知公司立即解除劳动合同，解除公司与本人之间的劳动合同关系。请公司在收到通知书之日起2日内为本人办理离职、交接手续，并依据劳动合同法第四十六条、第四十七条规定，足额支付本人经济补偿金和加班工资……”。2015年7月11日，特易购天河分公司向韩月发出关于《解除劳动合同通知书》的回复，载明“公司于2015年7月9日已收到你递交的《解除劳动合同通知书》，公司确认与你的劳动合同于2015年7月9日已解除。请你于2015年7月15日前按照公司规定到公司办理离职手续……”。韩月最后工作至2015年7月15日。韩月主张因特易购天河分公司一直未为其开具解除劳动合同的证明，要求确认劳动关系于2015年9月16日（即韩月申请劳动仲裁之日）解除并支付工资至2015年9月16日。经原审法院核算，韩月离职前十二个月的平均工资为5341.9元，韩月主张离职前十二个月的平均工资为4802.04元。韩月主张，特易购天河分公司未依法为其缴纳社会保险费，并且拖欠其2013年4月至2015年6月期间的加班工资、2015年3月至9月期间未按集体合同的约定提高韩月的工资而拖欠的工资差额，因此韩月要求解除劳动合同并主张解除劳动合同的经济补偿金。韩月提供了以下证据拟证明其主张：1.广州市社会保险基金管理中心出具的社保缴费历史明细表，拟证明特易购天河分公司未为韩月足额缴纳各项社会保险费。2.广州市天河区人力资源和社会保障局分别于2013年12月16日、2015年2月13日出具的两份《关于特易购商业（广东）有限公司广州天河分公司申请实行不定时、综合计算工时工作制的复函》（以下简称“两份复函”），拟证明韩月任职的收银课长职位不属于两份复函适用人员范畴，且特易购公司、特易购天河分公司未与韩月依法办理工时制的书面变更手续。3.工资条、农业银行明细对账单，其中，韩月提供工资条拟证明韩月在领取工资条时，工资条右端有独立的一栏，载明“领款人已确认上述各项明细，核对无误，无异议”，韩月称其未在工资条的该确认栏内签字确认。4.排班表（2013年6月至2015年6月期间）及考勤记录表（2013年4月至2014年10月期间），拟证明韩月在2013年4月起存在延长工作时间加班、休息日加班和法定节假日加班。特易购公司、特易购天河分公司对韩月提供的上述证据1-3的真实性予以确认，关联性不予确认，对证据4的真实性不予确认。特易购公司、特易购天河分公司主张，与韩月的劳动关系在2015年7月9日已经解除，并向韩月足额发放了劳动关系存续期间的工资，并无拖欠工资及未支付加班费的情况。特易购公司、特易购天河分公司提供了以下证据拟证明其主张：1.《员工手册》部分摘录、《员工加班管理办法》、韩月签名确认的《声明》，拟证明特易购公司、特易购天河分公司的规章制度明确规定员工加班需要经过申请并审批核准，韩月在入职时已签收并了解特易购公司、特易购天河分公司的规章制度。其中，《员工手册》载明“调休应基于经予批准的加班之事实，应有有效的书面加班证明”；《员工加班管理办法》载明所有的加班必须由直属主管在实施加班前安排，员工和其直属主管需能够说明加班的必要性并填写加班申请核准单；《声明》载明韩月已阅读并理解了2008年版Tesco乐购《员工手册》、《员工纪律管理办法》以及2009年9月1日生效的《门店加班管理办法》并愿意接受，落款处有韩月签名确认。2.两份复函（同韩月提供的证据2），拟证明韩月岗位实行的工时工作制。3.排班表、考勤汇总表、工资清单、工资条签收表（均为2013年6月至2015年7月期间），拟证明在2013年至2015年期间，韩月如有加班情况，特易购公司、特易购天河分公司均已按月按实际加班情况予以记录并交韩月签名确认，特易购公司、特易购天河分公司根据韩月确认的考勤汇总表按月发放工资，韩月每次签收工资条均未对所发工资提出异议。其中，工资清单显示，韩月的实发工资构成为：基本工资+反盗奖金+津贴+加班费，考勤汇总表、工资条签收表均有韩月签名确认。韩月对上述证据1的真实性、合法性、关联性不予确认；对证据2以及证据3中2013年6月至2014年10月期间有韩月签名确认的排班表、考勤汇总表的真实性、合法性、关联性予以确认，但认为2014年11月至2015年6月期间没有韩月签名确认的排班表、考勤汇总表均不予确认；对证据3中的工资清单的真实性、合法性、关联性不予确认，只认可韩月自己提供的农业银行明细对账单；对证据3中的工资签收表的真实性、合法性予以确认，但关联性不予确认，认为韩月签名确认只是确认签收了工资条，而工资条是密封的，只有在签字后才能领取密封的工资条并知悉工资条内容，因此签名确认并不能证明对工资数额无异议。原审另查明：韩月于2015年9月16日向广东省劳动人事争议调解仲裁院申请劳动仲裁，要求裁决：1.确认自申请仲裁之日解除韩月与特易购天河分公司的劳动关系；2.特易购公司、特易购天河分公司支付2013年4月1日至2015年6月30日期间延长工作时间加班费41407.07元、法定节假日加班费10850.17元、2015年3月至8月工资8125.77元、解除劳动合同的经济补偿46601.54元和2015年9月1日至仲裁申请之日期间工资2462.9元。该院于2015年12月15日裁决：韩月与特易购天河分公司的劳动合同于2015年7月15日解除；驳回韩月的其他仲裁请求。韩月对该裁决不服，诉至原审法院。韩月在原审中请求法院判令：1.确认双方的劳动关系于2015年9月16日解除。2.特易购公司、特易购天河分公司向韩月支付拖欠2013年4月1日至2015年6月30日的加班工资总计人民币62987.87元。3.特易购公司、特易购天河分公司向韩月支付拖欠2015年3月至9月的工资合计人民币10383.43元。4.特易购公司、特易购天河分公司依法为韩月补缴所欠缴的社会保险费。5.特易购公司、特易购天河分公司向韩月支付解除劳动关系经济补偿金人民币46601.54元。6.本案所有诉讼费用由特易购公司、特易购天河分公司承担。7.特易购公司、特易购天河分公司承担连带赔偿责任。特易购天河分公司、特易购公司在原审中共同辩称：不同意韩月提出的各项诉讼请求。原审法院认为：特易购天河分公司系特易购公司的分公司，其与韩月订立书面劳动合同并建立劳动关系，劳动合同合法有效，劳动者与用人单位的合法权益均应受到法律的保护。本案中，因特易购天河分公司不具有独立的法人资格，相关权利义务应由特易购公司承担。本案的争议焦点问题为，特易购公司、特易购天河分公司是否拖欠韩月加班工资、应调而未调的工资差额的问题，以及特易购公司、特易购天河分公司是否应向韩月支付解除劳动关系的经济补偿金的问题。原审法院据此对韩月的各项诉讼请求分析如下：第一，关于劳动关系的解除时间。解除劳动关系应由劳动关系的当事人向对方提出，而并非由劳动仲裁机构或者法院裁决、裁判。本案中，韩月明确向特易购天河分公司提出解除劳动关系，且收到同意解除劳动关系的明确回复，韩月的最后工作日为2015年7月15日，工资亦结算至该日，故韩月主张劳动关系于2015年9月16日即韩月申请劳动仲裁之日解除，没有依据，原审法院不予支持。第二，关于韩月主张特易购公司、特易购天河分公司向其支付2013年4月1日至2015年6月30日的加班工资62987.87元的诉讼请求。韩月签名确认的《声明》中并未涉及《员工加班管理办法》的相关内容，原审法院仅认定韩月应知悉《员工手册》中对“调休应基于经予批准的加班之事实”的规定。但特易购公司、特易购天河分公司提供的2013年6月至2014年10月有韩月签名确认的排班表、考勤汇总表显示韩月未有加班的情形，且韩月对每月的考勤情况和加班情况签名予以确认，工资清单中显示的韩月的已发工资中已经包含了加班费，特易购天河分公司已根据韩月签名确认的加班情况足额支付了加班工资，韩月在每月的工资签收表上签字确认，其在职期间并未就工资问题向特易购公司、特易购天河分公司提出异议。此外，韩月提供的2013年6月至2014年10月期间的排班表及考勤记录表，仅显示韩月每月的排班、应休和实休天数，以及韩月进入和离开工作地的打卡时间，韩月并未提供其加班申请经特易购公司、特易购天河分公司相关负责人同意、批准的证据予以佐证，其提供的证据不足以证实其在工作地点的时间均为加班时间。另，韩月未提供证据证明其在2013年4月、5月以及2014年10月至2015年6月期间存在加班情形。综上，韩月要求特易购公司、特易购天河分公司支付2013年4月1日至2015年6月30日的诉讼请求，没有事实和法律依据，原审法院不予支持。第三，关于韩月主张特易购公司、特易购天河分公司向其支付2015年3月至9月的工资差额10383.43元的诉讼请求。韩月对此并未提供证据支持其该项诉讼请求，其应承担举证不能的不利后果，故该诉讼请求无事实和法律依据，原审法院不予支持。第四，关于韩月主张特易购公司、特易购天河分公司为其补缴社会保险费的诉讼请求。根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规的规定，社会保险费用的征缴由社会保险费征办机构处理，不属于原审法院受理范围，韩月可寻求补缴处理，故原审法院对韩月该项诉讼请求不予支持。第五，关于韩月主张特易购公司、特易购天河分公司支付解除劳动关系的经济补偿金46601.54元的诉讼请求。韩月该项诉讼请求的理由是特易购天河分公司拖欠其工资和加班工资，并且欠缴社保。如前所述，原审法院对其主张的加班工资和拖欠的工资差额不予支持。至于欠缴社保的问题，韩月在向特易购天河分公司发出的《解除劳动合同通知书》中并未提及未足额缴纳社会保险费这一解除事由，韩月亦未提供证据证实其在发出《解除劳动合同通知书》之前的合理期限内已明确向特易购公司、特易购天河分公司提出补缴社会保险费的要求并进行了必要的催告，且在劳动仲裁阶段韩月未向仲裁机构提出与社会保险费相关的仲裁请求。综上，本案中并无《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应向劳动者支付经济补偿的情形，韩月主张解除劳动关系的经济补偿金，依据不足，原审法院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，原审法院判决如下：驳回韩月的全部诉讼请求。一审案件受理费10元，由韩月负担。判后，韩月不服，向本院提起上诉：一、原审判决认定事实不清，上诉人的诉讼请求事实清楚、证据确凿，法律依据充分。（一）双方劳动关系的解除时间依法应该是2015年9月16日；（二）上诉人主张的加班工资事实清楚，法律依据充分；（三）上诉人要求被上诉人支付2015年3月至9月的工资差额，事实清楚，证据确凿；（四）上诉人诉请支付解除劳动关系的经济补偿金，合理合法，依据充分。二、原审判决适用法律错误。（一）适用法律罔顾事实；（二）未能依法分配当事人的举证责任。故上诉请求：1、撤销原审判决，改判支持上诉人原审中全部诉讼请求；2、本案诉讼费均由被上诉人负担。被上诉人特易购天河分公司、特易购公司辩称，不同意上诉人的各项上诉请求，请求维持原审判决。本院二审查明的事实与原审查明的一致。本院认为：上诉人虽提出本案上诉，但本院审理期间，上诉人既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张。上诉人对劳动关系解除时间、加班费、工资差额及解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，均缺乏充分有效的法律依据。而上诉人关于补缴社会保险的诉讼请求，不属于人民法院的审理范围。故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对上诉人的上诉请求，不予支持。原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费10元，由上诉人韩月负担。本判决为终审判决。审判长 乔 营审判员 杨晓航审判员 魏 巍二〇一七年六月二十日书记员 孙 帅谢汝华