天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0116民初81827号原告：科比电气系统（天津）有限公司，住所地天津经济技术开发区西区新业三街30号17号厂房。法定代表人：JacobMollerKnudsen,执行董事。委托诉讼代理人：常悦，该公司经理。委托诉讼代理人：赵秀敏，天津森宇律师事务所律师。被告：谭栋文，男，1982年4月29日出生，汉族，住天津市红桥区。委托诉讼代理人：张晶，天津华盛理律师事务所律师。原告科比电气系统（天津）有限公司（以下简称科比公司）诉被告谭栋文劳动合同纠纷一案，本院于2017年5月17日立案受理，受理后依法由审判员石攀清适用简易程序公开开庭进行了审理。原告科比公司委托诉讼代理人常悦、赵秀敏与被告谭栋文委托诉讼代理人张晶到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、确认原告无需支付违法解除劳动合同经济补偿金112768元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：被告曾系原告处员工，2009年3月11日入职科比公司，双方签订有无固定期限劳动合同。2017年1月18日、19日，被告连续两天上班时间返回家中睡觉，其行为严重违反公司规章制度，原告征得工会意见，向被告下达《解除劳动合同通知》。后，被告申请仲裁，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出开劳仲字（2017）第0110号仲裁裁决。原告不服该仲裁裁决结果，故，起诉来院。为支持其诉讼请求，原告提交了仲裁裁决书、劳动合同、谈话记录、警告信、员工手册、民主程序资料（会议记录、会议纪要、批准文件）、公示程序、解除劳动合同工会征询函、解除劳动合同通知等证据。被告辩称，其行为仅构成早退，且事出有因，回家系为探望病重母亲；按照员工手册，被告的行为适用警告处罚。故，要求驳回原告诉请。为支持其抗辩主张，被告提交了劳动合同、解除劳动合同通知书、通知、工资明细、医疗费支付表等证据。原告对被告出示证据发表如下质证意见：劳动合同、解除劳动合同通知书、通知及工资明细真实性不持异议，证明目的不予认可，理由同起诉意见；对医疗费支付表不予认可，理由为与本案缺乏关联性。被告对原告出示证据发表如下质证意见：仲裁裁决书、劳动合同、谈话记录、公示程序、解除劳动合同工会征询函、解除劳动合同通知真实性不持异议，其余证据不予认可，理由同答辩意见。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经审理查明，被告于2009年3月至原告处工作，岗位操作工，双方签订书面劳动合同，并自2015年3月11日起订立无固定期限劳动合同；合同约定被告执行标准工时工作制，正常工作时间月工资为4776元。2016年5月4日，因被告未能按正常规定时间下班，原告给予被告警告处分，内容“公司于2013年6月颁布《员工手册》，员工谭栋文违反了第四章第三条内容，‘未请假、未依正常规定时间下班而提前下班者视为早退’，鉴于此，对谭栋文给予警告一次，并以观后效”。2017年1月18日、1月19日，被告连续两天于工作时间提前回家，未向上级主管汇报，也未获得相关批准。经公司调查，被告陈述，其在工作时间擅自离开公司后，回家睡觉。另查，2017年1月20日，原告征求工会意见，欲以谭栋文工作时间内睡觉、违反员工手册规定为由，与被告解除劳动合同。工会对此不持异议。当日，原告下发解除劳动合同通知，内容“公司与谭栋文签订的无固定期限劳动合同，由于谭栋文分别于2017年1月18日和1月19日晚8点进入公司上班，而后均于2017年1月19日和1月20日凌晨一点左右擅自离开公司，在工作时间内返回家中睡觉。两日分别离岗各3小时，并且离岗时间累积长达6个多小时。根据《劳动合同法》第39条的规定和企业员工手册中第十一章第三部分里第三项，直接处以解除劳动的违规行为中第12条的规定，决定自2017年1月20日起，解除与谭栋文的劳动合同关系，无经济补偿金。”原告2013年9月修订的《员工手册》，第十一章第三条第（三）项第12规定“工作时间内睡觉”，属于违规行为，将被直接处以解除劳动合同”；第十一章第三条第（一）项第1规定“无正当理由或未经公司许可的迟到、早退或私自外出等违反考勤制度的行为，属于违规行为，将被给予警告”。被告签字确认，阅读了解并同意严格遵守员工手册中所列的各项规章制度。再，2017年3月1日，被告申请劳动仲裁，请求事项：1、科比公司支付违法解除劳动合同经济赔偿金112768元；2、科比公司出具解除劳动合同证明，协助谭栋文办理失业金领取手续。2017年5月2日，天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会作出开劳仲字（2017）第0110号仲裁裁决书，裁决：一、科比公司支付谭栋文解除劳动合同经济赔偿金112768元；二、科比公司为谭栋文出具解除劳动合同证明，协助谭栋文办理失业金申领手续。被告谭栋文认可仲裁裁决，并于诉讼期间表示，不再坚持失业金申领主张。又，审理中，原、被告共同确认，解除劳动合同前12个月（2016年2月至2017年1月），被告的月平均工资为6853.38元（含加班费），不含加班费的月平均工资为5201.5元。上述事实有劳动合同、谈话记录、警告信、员工手册、民主程序资料（会议记录、会议纪要、批准文件）、公示程序、解除劳动合同工会征询函、解除劳动合同通知、仲裁裁决书、工资明细及当事人庭审陈述予以证实。本院认为，本案争议焦点在于认定，原告解除劳动合同是否具有违法性因素？法律赋予用人单位单方解除权，应当以劳动者严重违反用人单位规章制度为前提。本案中，原告提交的《员工手册》列明“工作时间内睡觉”，属于严重违反规章制度的行为，而被告之行为，按生活常情理解，仅为“擅自早退”，原告据此与被告解除劳动合同，不符合法律规定，构成违法解除。鉴于被告不要求继续履行劳动合同，本院确认双方之间的劳动合同于2017年1月20日解除，原告应当依法向被告支付赔偿金。根据被告工作年限及工资标准，该项赔偿金数额为83224元（剔除加班费后的月平均工资5201.5*8*2）。合同解除后，原告科比公司应当在法定期限内，为被告谭栋文开具解除劳动关系通知书。涉及失业保险金领取，被告谭栋文明确，不再主张该项请求，本院不予处理。另需指出的是，原告科比公司于诉讼期间，又以“两次严重警告可以解除劳动合同”为由主张合同解除，有违诚信，且被告不因同一行为受到两次处罚，原告的该项主张，本院不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、原告科比电气系统（天津）有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告谭栋文违法解除劳动合同赔偿金83224元；二、原告科比电气系统（天津）有限公司于本判决生效之日起十五日内为被告谭栋文开具解除劳动关系通知书；三、驳回原告科比电气系统（天津）有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付义务内容，应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由原告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  石攀清二〇一七年六月三十日书记员  钟丽婷附：法律释明1．《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”。第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”。第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”。第五十条：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查”。第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。2．《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据”。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果”。