新疆维吾尔自治区石河子市人民法院民 事 判 决 书（2017）兵9001民初2063号原告：石河子开发区三立正基建材有限公司（以下简称三立正基公司）。法定代表人：罗立国，该公司董事长。委托诉讼代理人：王东盛，新疆双信律师事务所律师。被告：王玲，女，1976年6月19日出生，汉族，原系石河子开发区三立正基建材有限公司员工，现无固定职业，住石河子市。委托诉讼代理人：王芬兰，新疆君正律师事务所律师。原告三立正基公司与被告王玲劳动争议一案，本院于2017年3月15日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告三立正基公司的委托诉讼代理人王东盛、被告王玲及其委托诉讼代理人王芬兰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，一、被告是2016年5月3日申请仲裁的，原告认为被告主张的2015年5月3日之前的社会保险费、各类加班工资请求均已超过了仲裁时效，依法不受保护；二、被告在原告处工作期间，原告已经支付了被告包括加班工资的一切工资，不存在拖欠情形；三、被告所计算双休日、法定节假日加班工资计算标准和方法错误，被告明细表中计算基数错误，被告不能把加班工资、津贴等项目也计入加班工资基数。综上，被告要求原告支付加班工资及拖欠工资经济补偿金均没有事实和法律依据，原告不同意支付。因此，原告不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院：1、判令原告不为被告缴纳2013年10月的各项社会保险费；2、判令原告不支付被告休息日加班工资4560.15元及经济补偿金1140.04元、法定节假日加班工资430.33元及经济补偿金107.58元；3、判令原告不支付被告2016年1月工资1125.4元及经济补偿金306.35元；4、判令由被告承担本案送达费。被告辩称，被告于2013年10月2日到原告处从事化验员兼资料员工作。2016年1月10日，双方解除劳动合同。被告在原告处工作期间，没有双休日和法定节假日，每天工作的时间达12小时之久，原告没有给被告发放加班工资。同时，原告未给被告缴纳2013年10月及2016年1月的各项社会保险费、原告未支付被告2016年1月10天的工资。关于原告诉称的时效问题，被告申请劳动仲裁是在解除劳动合同一年内提出的，仲裁受理后出具了先行调解建议书，因此，被告申请仲裁并未超过法定的仲裁时效和诉讼时效；其次，关于加班工资，原告依据的加班工资制度为新疆西部合盛硅业有限公司的加班工资制度，该制度并不能适用于原告公司。被告也不服仲裁裁决，诉至法院，请求法院：1、判令原告为被告补缴2013年10月、2016年1月的各项社会保险费；2、判令原告支付被告2013年10月2日至2016年1月10日期间延时加班工资30030元及克扣工资经济补偿金7508元、双休日加班工资58315元及克扣工资经济补偿金14579元、法定节假日加班工资12728元及克扣工资经济补偿金3182元；3、依法判令原告支付被告2016年1月1日至10日工资1000元及克扣工资经济补偿金250元；4、判令由原告承担本案送达费。经审理查明，原告石河子开发区三立正基建材有限公司成立于2011年11月18日，属于有限责任公司，控股股东为新疆西部合盛硅业有限公司。2013年10月2日，被告到原告处从事实验员工作。当月9日，双方签订书面劳动合同，合同期限2013年10月9日至2017年10月8日。合同约定被告在生产岗位从事质检工作，工作时间为三班运转工作制，原告对被告实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法。被告的基本工资确定为每月1320元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据被告的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。被告在原告给其发放的”新员工入厂须知”上签字，在该”新员工入厂须知”的背面印有新疆西部合盛硅业有限公司工资明细表，该工资明细表分为”应发款项”、”应发工资”、”扣款”三部分构成，其中”应发款项”由基本工资、工资、节日工资、岗位津贴、高温补助、补上月、吹氧组成。被告在该页面签字确认阅读。被告工作至2016年1月10日向原告提出辞职申请。原告于2016年1月10日给被告出具了《解除（终止）劳动关系证明书》，解除劳动关系原因为：”用人单位同意劳动者辞职，自谋职业。”被告在原告处工作期间，原告为被告缴纳了2013年11月至2015年12月的各项社会保险费。被告于2016年5月3日向石河子市劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，要求：l、被申请人（本案原告）为申请人（本案被告）补缴被告2013年10月、2016年1月的各项社会保险费；2、被申请人支付申请人2013年10月2日至2016年1月10日期间延时加班工资30030元及克扣工资经济补偿金7508元、双休日加班工资58315元及克扣工资经济补偿金14579元、法定节假日加班工资12728元及克扣工资经济补偿金3182元；3、被申请人支付申请人2016年1月工资1000元及克扣工资经济补偿金250元。2016年12月2日，该仲裁委员会作出石劳人仲裁字[2016]253号《仲裁裁决书》，裁决：一、被申请人为申请人缴纳2013年10月以及2016年1月1日至1月10日期间各项社会保险费（用人单位应承担部分），具体数额以师市社会保险经办机构核算为准；二、对申请人要求被申请人支付其2013年10月2日至2016年1月延时加班工资及克扣工资经济补偿金的请求，本委不予支持；对申请人要求被申请人支付其2013年11月至2014年7月的休息日加班工资的请求，本委不予支持；被申请人支申请人2013年10月、2014年8月至2016年1月10日期间未足额支付的休息日加班工资4560.15元及拖欠工资经济补偿金1140.04元；被申请人支付申请人2013年10月2日至2016年1月法定节假日加班工资430.33元及拖欠工资经济补偿金107.58元；三、被申请人支付申请人2016年1月工资1225.4元及拖欠工资经济补偿金306.35元。原、被告均不服该仲裁裁决，先后诉至本院，请求判如所请。关于加班工资的支付及计算标准，原、被告双方存在争议。被告提出其工作期间每月均为满勤，从未休息过，原告应当支付其加班工资。原告则认为其已经足额支付了被告的加班工资，不存在拖欠加班工资的情况。原告针对其陈述，向法庭提交了被告2014年3月至2016年1月的考勤表，被告对考勤表的真实性予以认可。该考勤表显示被告2014年3月休息日加班4天，4月休息日加班7天，5月休息日加班9天，6月休息日加班9天，7月休息日加班8天，8月休息日加班10天，9月休息日加班8天，10月休息日加班8天，11月休息日加班7天，2014年11月23日起请假至2015年3月14日冬休；2015年3月休息日加班5天，4月休息日加班7天，5月休息日加班10天，6月休息日加班7天，7月休息日加班8天，8月休息日加班10天，9月休息日加班7天，10月休息日加班9天，11月休息日加班9天，12月休息日加班8天，2016年1月休息日加班4天。被告工作期间法定节假日加班天数为：2013年国庆节2天，古尔邦节3天，2014年清明节1天，劳动节1天，端午节1天，肉孜节1天、中秋节1天，国庆节3天，古尔邦节3天，2015年清明节1天、劳动节1天，端午节1天，肉孜节1天、中秋节1天，国庆节3天，古尔邦节3天，2016年元旦1天。原告向本庭提交了被告2013年10月至2016年1月期间的工资表，被告对工资表中的工资数额予以认可，对工资构成不予认可。该工资表显示被告2013年10月至2014年8月应发工资构成为：计件工资、基本工资、周末工资、岗位津贴、高温补助、补冬季生活费、应发工资。2013年10月至2014年8月应发工资数额分别为2013年：10月2064元，11月3600元，2014年3月1342元，4月3200元，5月4723元（补冬休生活费1000元），6月4510元（补冬休生活费1000元），7月4670元（补冬休生活费1000元），8月4140元（补冬休生活费580元）；被告2014年9月至2016年1月工资构成为：基本工资、周末工资、节假日工资、津贴（绩效奖金）、餐补、应发合计。被告2014年9月至2016年1月应发工资数额分别为2014年：9月3600.91元，10月3873.64元，11月2574元；2015年：3月1928.68元，4月3600.91元，5月3600.91元，6月3600.91元，7月3600.91元，8月6610元，9月3691.82元，10月3682.73元，11月3510元，12月3510元；2016年1月1225.43元。被告工作期间各月工资包含的”周末工资”数额分别为：2013年：10月500元，l1月1200元；2014年：3月1200元，4月1200元，5月1200元，6月1200元，7月1200元、8月1200元，9月840元，10月600元，2015年4月840元，5月960元，6月840元，7月960元，8月1080元，9月720元，10月801.82元，11月1069.09元，12月1202.73元。以上合计18813.64元。被告工作期间各月中包含的”节假日补助、节假日工资”数额分别为：2013年10月129元，2014年5月213元，7月110元，9月180元，10月720元，2015年4月180元，5月180元，6月180元，7月180元，9月360元，10月601.36元，2016年1月200.45元。以上合计3233.81元。庭审中，被告仅提交了其2013年10月至2015年12月期间银行卡交易明细，但未就其延长工作时间加班的事实提供相关证据。原告针对其陈述，向法庭提交了如下一组证据：1、2011年1月8日新疆西部合盛硅业有限公司薪酬方案--薪资构成附件一：应发款项构成说明；2、2012年4月20日石河子开发区三立正基建材有限公司薪酬方案--薪资构成附件：应发款项构成说明；3、2012年4月22日《新疆西部合盛硅业有限公司、石河子开发区三立正基建材有限公司会议纪要》；4、2012年4月22日新疆西部合盛硅业有限公司、石河子开发区三立正基建材有限公司给新疆西部合盛硅业有限公司作出的《通知工会函》；5、2012年4月25日，新疆西部合盛硅业有限公司工会委员会作出的《关于确定应发款项构成和加班工资核算基数的答复函》；6、2012年4月25日《新疆西部合盛硅业有限公司工会委员会会议纪要》；7、2012年4月26日《新疆西部合盛硅业有限公司、石河子开发区三立正基建材有限公司会议纪要》；8、2012年4月27日《关于确定应发款项构成和加班工资核算基数的通知》（合盛硅业[2012]5号）。原告提交上述证据证明公司关于”自2013年1月1日下属园区各单位加班工资核算基数以师市当月最低工资为准”的文件形成后经工会委员会讨论，工会委员会同意以最低工资作为计算加班工资基数。工资构成中的周末工资即为休息日加班工资，假日工资即为法定节假日加班工资。被告对原告提交的上述证据均不认可。另查，1、原告向本庭提交的被告2016年1月工资表显示被告该月工资为1225.4元。2、原告向本庭提交的被告2013年10月、11月期间的工资表显示被告2013年10月休息日加班8天，11月休息日加班9天。3、2013年6月至2015年6月，石河子市最低工资标准为1320元/月；2015年7月1日至今，石河子市职工最低工资标准调整为1470元／月。上述事实，有原、被告的陈述、劳动合同、工资表、考勤表、员工离职申请表、员工离职交接清册、银行卡交易明细、新疆西部合盛硅业有限公司薪酬方案--薪资构成附件一、石河子开发区三立正基建材有限公司薪酬方案--薪资构成附件、《新疆西部合盛硅业有限公司、石河子开发区三立正基建材有限公司会议纪要》、《通知工会函》、《关于确定应发款项构成和加班工资核算基数的答复函》、《新疆西部合盛硅业有限公司工会委员会会议纪要》、《关于确定加班工资核算基数的答复函》、《关于确定加班工资核算基数的通知》、《新疆西部合盛硅业有限公司、石河子开发区三立正基建材有限公司会议纪要》、《关于确定应发款项构成和加班工资核算基数的通知》（合盛硅业[2012]5号）、石劳人仲裁字[2016]253号《仲裁裁决书》等证据在卷佐证。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第九条第一款规定：”当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为被告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。”石河子开发区三立正基建材有限公司、王玲不服石河子市劳动人事争议仲裁委员会作出的石劳人仲裁字［2016］253号《仲裁裁决书》，均向本院提起诉讼，石河子开发区三立正基建材有限公司先于王玲提起诉讼，依照上述规定，石河子开发区三立正基建材有限公司为本案原告、王玲为本案被告。本案争议的焦点是：一、原、被告的各项请求是否应得到支持；二、原告主张被告各项请求已超过仲裁时效的反驳意见能否得到支持。关于社会保险费的缴纳及仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中，被告自2013年10月2日到原告单位工作，双方存在劳动关系，直至2016年1月10日，原告没有为被告缴纳2013年10月及2016年1月的社会保险费，其行为违反了上述法律规定，应当予以补缴。庭审中，原告提出被告该项仲裁请求超过了仲裁时效期间。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的一项法定义务，不能因为超过仲裁时效期间就免其该项法定义务。因此，对于原告要求不为被告补缴2013年10月社会保险费的请求，本院不予支持。关于加班工资及仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《工资支付暂行规定》第十三条规定：”用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。......”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：”发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”《工资支付暂行规定》第六条第三款规定：”用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：”劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”根据上述规定，原告作为用人单位应当承担被告辞职前两年期加班工资的举证责任，被告作为劳动者应承担超出两年期限加班工资的举证责任。本案中，原告提交的考勤表中无法反映出被告存在延长工作时间加班的情形，而被告提交的2013年10月至2015年12月期间银行卡交易明细，也不能证实其工作时间存在延时加班未获加班工资的具体事实。因此，被告要求原告支付2013年10月2日至2016年1月10日期间延时加班工资的请求，本院不予支持。庭审中，原告提交的工资表、考勤表显示被告存在休息日加班和法定节假日加班的事实，原告应当依照上述规定支付被告加班工资。关于加班工资计算基数，《关于加班工资支付有关问题的通知》（新人社发[2009]8号）规定：”劳动者加班工资的计算基数为劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准，用人单位与劳动者约定奖金、津贴、补贴等项目不属于加班工资基数的，从其约定；劳动合同没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行；用人单位没有集体合同、工资支付制度或者集体合同、工资支付制度均未规定的，按照劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动应支付的工资报酬确定。依照上述办法确定的加班工资基数不得低于当地的最低工资标准。”原告单位确定的加班工资基数不违反上述规定，且原告提交了该加班工资计算基数文件通过民主程序制定并下发执行的证据，故加班工资计算基数以原告单位确定的基数为准，即本地当月最低工资标准。从原告提交的工资表看，原告已向被告支付了部分休息日和法定节假日加班工资，应当予以扣减。庭审中，原告提出被告主张加班工资的请求超过仲裁时效。对此，本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定：”劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案原、被告之间的劳动关系于2016年1月10日解除，被告于2016年5月3日申请仲裁，根据上述法律规定，被告的该项请求并未超过仲裁时效期间。因此，对于原告要求不支付被告休息日、法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于拖欠加班工资的经济补偿金问题。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条规定：”用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。”上述规定确定了克扣或者无故拖欠工资和加班工资经济补偿金的支付条件，即对于请求正常工作时间工资25%的经济补偿金的，应当以用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资为前提条件；对于请求延长工作时间加班工资25%的经济补偿金的，应当以用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的加班工资为前提条件。本案中，原告认为已足额给被告支付了加班工资，而被告则认为原告未给其支付加班工资。根据庭审查明的事实，原告给被告支付的工资中包含加班工资，这并非属于原告拒不支付被告加班工资。因此，原告无需向被告支付加班工资25%的经济补偿金。故对原告要求不支付被告拖欠加班工资25%的经济补偿金的诉讼请求，本院予以支持。关于拖欠工资及仲裁时效问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：”用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据上述及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，原告应当及时足额支付被告工资。本案中，原告虽然提供了2016年1月的工资册，以此证实支付了被告2016年的工资，但被告提供了2015年10月1日至2016年3月10日期间原告支付其工资的工资卡流水明细并无原告发放2016年1月工资的记录。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，原告应当承担举证不能的不利后果。由于原告没有支付被告2016年1月的工资，应当予以支付，并应按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付被告拖欠工资的经济补偿金。庭审中，被告主张的数额未超过工资册核算的数额，被告作为完全民事行为能力主体，有权处分自己的民事权利，本院以被告主张的数额为准。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条第一款、第四款，《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）第六条、第十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第九条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条，参照《关于加班工资支付有关问题的通知》（新人社发[2009]8号）之规定，判决如下：一、原告石河子开发区三立正基建材有限公司为被告王玲补缴2013年10月以及2016年1月1日至1月10日期间各项社会保险费（用人单位应承担部分），具体数额以师市社会保险经办机构核算为准；二、原告石河子开发区三立正基建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王玲2013年10月2日至2016年1月10日期间未足额支付的休息日加班工资2579.46元[计算公式为：（1320元／月÷21.75天×115天×200%）+（1470元／月÷21.75天×55天×200%）-18813.64元]；三、原告石河子开发区三立正基建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王玲2013年10月2日至2016年1月10日法定节假日加班工资2050.33元[计算公式为：（1320元／月÷21.75天×19天×300%）+（1470元／月÷21.75天×9天×300%）-3233.81元]；四、原告石河子开发区三立正基建材有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王玲2016年1月工资1000元及拖欠工资的经济补偿金250元[计算公式为：1000元×25%=250元]；五、驳回原告石河子开发区三立正基建材有限公司的其他诉讼请求；六、驳回被告王玲的其他诉讼请求。邮寄送达费90元，由原告石河子开发区三立正基建材有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆生产建设兵团第八师中级人民法院。审判员  吕江红二〇一七年六月八日书记员  王雪萌