江苏省启东市人民法院	民 事 判 决 书	(2017)苏0681民初3030号	原告：张忠，男，1953年12月21日生，汉族，住启东市。	委托诉讼代理人：陆浴东，江苏东晋律师事务所律师。	被告：启东九丰天然气有限公司，住所地江苏省启东经济开发区滨江精细化工园。	法定代表人：黎永良，该公司总经理。	委托诉讼代理人：庄波，上海福湾律师事务所律师。	原告张忠与被告启东九丰天然气有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年4月7日立案受理，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告张忠及其委托诉讼代理人陆浴东、被告启东九丰天然气有限公司的委托诉讼代理人庄波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。	原告张忠向本院提出诉讼请求：1.判令被告给付原告医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、一次性经济补偿金、一次性医疗补助金、伤残鉴定费，合计168892.48元；2.本案受理费由被告承担。事实和理由：2013年1月11日，原、被告签订了2013年1月10日至2016年1月9日的三年期劳动合同一份，约定被告录用原告为保安，工资依据《员工入职薪酬福利标准表》执行，社会保险和福利待遇按照国家和省市有关规定享受等。原告工作期间，被告未为原告缴纳社会保险、医疗保险和工伤保险。2015年11月19日，原告在下班途中与石正和发生交通事故，致原告受伤，车辆受损。原告经治疗，用去医疗费48571.05元、交通费800余元，医嘱休息8个月。2015年11月27日，交警部门出具了道路交通事故认定书，认定原告和石正和承担事故的同等责任。2016年5月9日，启东市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。同年12月，南通市劳动能力鉴定委员会认定原告构成九级伤残。2017年3月22日，原告依法提起仲裁。同年3月24日，启东市劳动人事争议仲裁委员会以原告的申请不属于仲裁委受理范围为由作出不予受理案件通知书。原告因索赔无果，特提起诉讼，请求支持原告的诉讼请求。	被告启东九丰天然气有限公司辩称，1.对原告发生交通事故、构成工伤及伤残等级没有异议，但法律规定医疗费不能在工伤事故与交通事故中重复主张。原告在交通事故中已经与对方达成了赔偿协议，故在工伤待遇中应扣除对方承担的40%医疗费，剩余部分被告愿意承担。另外，原告医疗费中有金额为38543.19元的发票系复印件，且已在医保中心报销了11219元，对于已报销部分被告不予承担；2.双方订立的劳动合同在2016年1月已自然终止，且原告也已达法定退休年龄，故被告不应再支付原告停工留薪期工资。如果法院支持原告的该部分主张，应以农村标准计算原告的工资，并应扣除劳动合同终止后被告向原告已发放的两个月工资；3.关于一次性经济补偿金，本案的劳动合同是自然终止，不存在用工单位主动提出解除劳动合同的情形，故原告的该主张，不应支持；4.护理人员张海泉的护理费标准应按行业标准计算，对其余两名护理人员的护理费标准及原告主张的护理期限无异议；5.对住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、伤残鉴定费没有异议。	本院经审理认定事实如下：2013年1月11日，原、被告签订劳动合同一份，合同约定：1.原告在被告的启东加气站从事保安工作，合同期自2013年1月10日至2016年1月9日。工资依据《员工入职薪酬福利标准表》执行，每月10号发放上月工资；2.原告依法享受相应的社会保险待遇，如原告因工负伤，被告按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理；3.《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同；4.解除或终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行；5.原告同意被告以不低于当地社保缴费的基数为原告购买社会保险，并对此不提出异议。合同订立后，原告进入被告处工作，被告未为原告缴纳社会保险、医疗保险和工伤保险。2015年11月19日，原告驾驶摩托车在下班途中与案外人石正和驾驶的电动三轮车发生交通事故，致原告受伤，车辆受损。后原告至启东市人民医院住院治疗，期间两次住院共30天，花去医疗费48562.95元，交通费800元，出院后医嘱休息7个月。2015年11月27日，交警部门认定原告和石正和在该起事故中承担同等责任。后原告和石正和达成赔偿协议，由石正和赔偿原告因交通事故受到的各项损失合计20000元。其后，原告持启东市人民医院0000304762号金额为38543.19元的住院收费票据至启东市医保中心报销了医疗费11219元。	2016年5月9日，启东市人力资源和社会保障局认定原告为工伤。同年12月26日，南通市劳动能力鉴定委员会认定原告构成九级伤残，花去鉴定费200元。2017年3月22日，原告向启东市劳动人事争议仲裁委员会依法提起仲裁。同年3月24日，该委以原告在达到法定退休年龄后与被告发生的争议不属于劳动法调整范围为由，作出启劳仲不字[2017]第27号不予受理案件通知书。	另查明，原告于2013年12月21日达到法定退休年龄。原、被告双方对原告受伤前12个月的平均工资3038.26元无异议，本院予以确认。原告受伤后，被告已支付原告停工留薪期工资至2016年2月底，计10288.81元。原告住院期间，由其儿子张海泉、女儿张春驰护理，张海泉为电工、张春驰为酒店工作人员，出院后由儿媳朱惠娟护理。2016年9月13日，原告在南通启益建设集团有限公司杨永飞工地工作。审理中，原告放弃了一次性医疗补助金的诉讼请求。	上述事实，有劳动合同、道路交通事故认定书、门诊病历、出院记录、医疗费发票及用药明细、诊断证明、交通费票据、认定工伤决定书、劳动能力鉴定结论书、南通启益建设集团有限公司的证明及银行账户交易对账单以及到庭当事人的庭审陈述等证据在卷佐证。	本院认为，劳动者因工作原因遭受事故伤害，有获得医疗救治和经济补偿的权利。用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的，由用人单位依照《中华人民共和国工伤保险条例》规定的相关标准支付劳动者工伤保险待遇。原告在本案中放弃一次性医疗补助金的诉讼请求，本院予以准许。对原告主张的各项损失，本院认定如下：1.医疗费48571.05元，原告计算有误，应为48562.95元。被告主张应扣除交通事故中石正和承担的40%的医疗费和原告已报销的11219元，其余原告已支付的部分由被告承担。本院认为，根据相关规定，用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤的，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费外的工伤保险待遇。本案中，原告的医疗费已在交通事故中得到了部分赔偿，根据上述规定的精神及侵权赔偿填补原则，原告可就未赔偿的医疗费部分向被告主张权利。关于原告已报支的11219元医疗费，经审理查明，该部分费用系原告通过农村合作医疗保险报销，而社会医疗保险的目的是为了保障公民在患病时能够得到医疗救治，并非在发生工伤事故时减轻用人单位的赔偿责任。同时《中华人民共和国社会保险法》第四十一条也规定，用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险，劳动者发生工伤事故的，用人单位仍应承担赔付责任。故原告已报销的医疗费部分不应在被告赔偿范围内予以扣减。因原告不能就损失重复受偿，在本判决生效后，就已报销部分的医疗费应由原告自行向启东市医保中心返还，或由启东市医保中心向原告主张。故被告应支付原告医疗费为29137.77元（48562.95元×60%）；2.停工留薪期工资16483.91元。原告主张包括二次手术期间在内的停工留薪期为8个月，有医院开具的休息证明证实，本院予以支持，但应扣除被告已发放的停工留薪期工资10288.81元。故被告应支付原告停工留薪期工资为14017.27元（3038.26元/月×8个月-10288.81元）；3.护理费20448.40元，被告对原告护理期限及原告女儿、儿媳的护理标准没有异议，本院予以确认。但对其儿子张海泉的护理标准有异议，要求以江苏省同行业在岗职工平均工资标准计算其护理费，原告对此无异议，故本院根据张海泉电工工作的性质，以江苏省建筑安装业在岗职工平均工资标准167.23元/天计算其护理费。根据原告的住院时间，本院对护理人员的护理时间作调整，住院期间为30天，出院后为70天，计护理费14256.70元（167.23元/天×30天＋100元/天×30天＋89.14元/天×70天）；4.住院伙食补助费930元、交通费800元，一次性伤残补助金27344.34元、鉴定费200元，被告均无异议，本院予以确认；5.一次性经济补偿金9114.78元（3038.26元/月×3个月）。本院认为，原、被告在劳动合同中明确约定，劳动合同法规定的终止条件出现，终止双方的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的……”原、被告的劳动合同于2016年1月9日期限届满，合同自然终止，且在合同期限届满时原告已超过法定退休年龄，故本案不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，对原告的诉请，本院不予支持。综上，被告应支付原告医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费、一次性伤残补助金、伤残鉴定费合计人民币86686.08元。	据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条、第四十六条、《中华人民共和国社会保险法》第四十一条、《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条、第三十七条规定，判决如下：	一、被告启东九丰天然气有限公司于本判决生效之日起十日内给付原告张忠各项工伤保险待遇合计人民币86686.08元。	二、驳回原告张忠的其他诉讼请求。	如果未按本判决指定的期间履行给付义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。	本案受理费10元，依法减半收取5元（原告已预交），由被告启东九丰天然气有限公司负担。	如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省南通市中级人民法院。	审判员  章建忠	二〇一七年六月三十日	书记员  陈 莹	附相关法律条文：	《中华人民共和国劳动合同法》	第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：	（一）劳动合同期满的；	（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；	（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；	（四）用人单位被依法宣告破产的；	（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；	（六）法律、行政法规规定的其他情形。	第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：	（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；	（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；	（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；	（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；	（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；	（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；	（七）法律、行政法规规定的其他情形。	《中华人民共和国社会保险法》	第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。	从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。	《中华人民共和国工伤保险条例》	第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。	停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。	生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。	第三十七条：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：	（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；	（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。