广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初5065号原告：肖菊香，女，1971年8月5日出生，汉族，住湖南省湘潭县。委托诉讼代理人：梁景辉，广东芳华律师事务所律师。被告：东莞昆盈电脑制品有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇宝屯村。统一社会信用代码为9144190061834960X5。法定代表人：卓世坤，系该公司董事长。委托诉讼代理人：叶建斌，广东顺彰律师事务所律师。委托诉讼代理人：林悦敏，广东顺彰律师事务所律师。原告肖菊香诉被告东莞昆盈电脑制品有限公司以及被告东莞昆盈电脑制品有限公司（以下简称“昆盈公司”）诉原告肖菊香劳动争议一案，为双方起诉，本院受理后，按照起诉的先后时间列肖菊香为原告，昆盈公司为被告，依法由审判员刘超适用简易程序独任审判，于2017年6月8日公开开庭进行了审理。原告肖菊香及其委托诉讼代理人梁景辉到庭参加诉讼，被告昆盈公司的委托诉讼代理人叶建斌到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告肖菊香向法院提出诉讼请求：1.被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金27200元；2.被告向原告支付2015年度和2016年度带薪年休假工资1563元，以上合计28763元。事实与理由：2012年10月16日，原告入职被告处工作，职位为制造部员工，每天工作12.5小时，每月平均工资3400元。2016年7月15日，被告以打架为由辞退原告，但原告实际上并未打架。原告认为，被告的行为属于违法解除劳动合同，应承担相应法律责任，为此特向法院提起诉讼，请求依法判决，对原告的诉讼请求予以支持。被告昆盈公司的答辩意见与其提交的起诉状的意见一致。被告昆盈公司向法院提出诉讼请求：1.确认原、被告劳动合同关系已解除；2.被告无须支付原告2014年7月15日至2016年7月15日未休年休假工资报酬1563元；3.本案的诉讼费由原告承担。事实与理由：原告在2012年10月16日入职被告处工作，在2016年7月15日原告因与他人打架，严重违反公司规章制度，被告与原告终止劳动合同关系。原告借故向仲裁庭请求被告赔偿及支付2014年7月15日至2016年7月15日未休年休假工资，被告经核查，原告诉请的年休，被告均已经安排带薪放假，原告并有签字确认，现原告却出尔反尔，无理诉请被告支付未休年休假工资报酬1563元。综上，为维护公理和正义，被告特向法院提起诉讼，请求支持被告的诉讼请求。原告肖菊香对被告的起诉状的答辩意见与原告的起诉状一致。原告肖菊香围绕诉讼请求依法提交了劳动合同、银行流水（津贴一栏为被告发放工资）、仲裁裁决书、送达回执及员工手册等证据为证，申请了证人侯某出庭作证，被告昆盈公司对上述证据及证人侯某的证言的真实性予以确认。被告昆盈公司提交了银行转账记录、工资条、出勤表、申诉申请单、原告出勤表及机构组装部出勤总表、工资条、银行转账记录、请假申请单、违纪处分通知单、离职证明、离职申请确认书、离职申请交接书、原告关于打架的事实经过陈述、杨某的陈述、银行流水，拟证明原告因违反公司规章制度被开除，被告已经于2016年7月支付给了原告2016年未休的两天年休假工资169.2元，原告已休了2016年的另外三天年休假，原告离职前的月平均工资为3250元。原告对银行转账记录、工资条、出勤表、申诉申请单、原告出勤表及机构组装部出勤总表、工资条、银行转账记录、离职申请确认书、离职申请交接书、原告关于打架的事实经过陈述、银行流水的真实性确认，对请假申请单、违纪处分通知单的真实性无法确认，对离职证明的签字一栏的内容确认，但是对打架等的内容不确认。经审理查明：杨某打架违反了被告公司的规章制度，昆盈公司于2016年7月18日解除与肖菊香的劳动关系。肖菊香主张没有跟杨某打架。为此昆盈公司提供了违纪处分通知单、离职证明、离职申请确认书、离职申请交接书、肖菊香关于打架的事实经过陈述、杨某陈述为证，经查上述证据多次提到肖菊香2016年7月15日在宿舍区打架，且肖菊香在离职证明上签名确认严重违反了公司规章制度。肖菊香表示记不清违纪处分通知单是否是其所签，确认离职证明的签字一栏的内容及离职申请确认书、离职申请交接书、原告关于打架的事实经过陈述的真实性，但认为原告并非与杨某打架，而是杨某单方打人，且宿舍也不属于厂区。为此肖菊香提供了员工手册及证人侯某出庭作证，经查员工手册第10.7条规定：有下列情形之一者给予解除劳动合同并不给予任何经济补偿处理：“10.7.34在厂内存放凶器者、在宿舍内拉帮结派、酗酒闹事者，在厂内打架滋事者”；侯某为昆盈公司员工，其出庭称“肖菊香签离职证明的时候证人不在场，听说肖菊香离职的时候没有签离职证明，昆盈公司在2016年8月15号让证人通知肖菊香过来拿离职证明，但是原告具体有没有签离职证明证人不清楚，只是听说肖菊香在离开公司一个月后又回来补签；肖菊香是否有打架证人不在现场，听有人说打了，又听有人说没有打，如果在宿舍打架是违反公司的规章制度，要开除的”。昆盈公司确认员工手册的真实性，认为宿舍也属于厂内。昆盈公司和肖菊香均确认证人侯某的陈述为真实。三、关于2015年度和2016年度的带薪年休假：肖菊香表示昆盈公司没有安排休假。昆盈公司称，2015年度的年假在2016年2月安排了休假，2016年度的年假在2016年6月份安排休了3天，2016年度剩余的2天年休假虽然未休，但昆盈公司已经于2016年7月支付了2天未休年休假工资169.2元，为此昆盈提供了请假申请单、工资条、申诉申请单、出勤表、机构组装部出勤总表为证，经查上述证据显示肖菊香在2016年2月5日、2016年2月11日、2016年2月12日休了3天年假，2016年2月的工资条显示的计薪白班天数21天系包含了已休的3天年假在内，在2016年7月补发了2016年度2天未休年假工资169.2元。肖菊香确认工资条、申诉申请单、出勤表、机构组装部出勤总表的真实性，记不清楚是否签过请假申请单，还认为2016年2月份休的3天年假是2015年度年假，确认收到未休年假的2天工资补偿169.2元。四、仲裁裁决情况：肖菊香向东莞劳动人事争议仲裁院厚街仲裁庭申请劳动仲裁，该庭于2017年3月10日出具东劳人仲院厚街庭案字[2017]207号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认双方当事人之间的劳动合同关系已解除；二、在裁决生效之日起五日内由昆盈公司向肖菊香支付2014年7月15日至2016年7月15日未休年休假工资报酬1563元；三、驳回申请人提出的其他申诉请求。本院认为，本案为劳动争议。对双方确认真实性的证据，本院亦予以确认，另肖菊香表示记不清楚违纪处分通知单的签名，但肖菊香没有申请鉴定，且处分通知单的内容与其他确认真实性的证据能够印证，故本院对违纪处分通知单的真实性予以确认，另根据各方确认真实性的侯某的证言可知，侯某也不清楚肖菊香是否在离职后补签了离职证明，故本院对肖菊香表示自己补签离职证明的陈述不予采信。昆盈公司作为用人单位，肖菊香作为劳动者，双方均应遵守劳动法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，昆盈公司提供的多份证据显示肖菊香签名确认在宿舍区与他人打架，员工手册也显示对在厂内打架滋事者可以解除合同，而宿舍属于广义的厂内的范畴，肖菊香也在离职证明上确认了打架行为严重违反公司规章制度，即便肖菊香主张离职证明是离职后补签，但补签也视为肖菊香追认了离职证明的内容。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，肖菊香存在严重违反公司规章制度的行为，昆盈公司可以解除合同关系，本院依法认定昆盈公司于2016年7月18日解除肖菊香之间的劳动合同关系系合法解雇，无需支付赔偿金。至于2015年和2016年度的带薪年休假，肖菊香于2012年10月16日入职，于2016年7月18日解除劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天”和《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十二条的规定，原告肖菊香2015年应当享受的带薪年休假天数为5天，原告肖菊香2016年应当享受的带薪年休假天数为2天（200天÷365天×5天）。昆盈公司主张2015年度的年假在2016年2月安排了休假，2016年度的年假在2016年6月份安排休了3天，2016年度剩余的2天年休假虽然未休，昆盈公司已经于2016年7月补发了2天未休年休假工资169.2元，但根据双方确认真实性的工资条、申诉申请单、出勤表、机构组装部出勤总表可知，肖菊香在2016年2月5日、2016年2月11日、2016年2月12日休了2015年度的3天年假且计算了薪酬，在2016年7月补发了2016年度2天未休年假工资169.2元，除此之外，没有证据证明昆盈公司有另行安排年休假，故2015年度还剩2天年休假未休，2016年度的2天年休假也没有安排休假但补发了169.2元年休假工资。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条的规定，计算肖菊香带薪年休假工资为剔除加班费后的工资，双方确认肖菊香2015年8月至12月剔除加班工资外的月平均工资数额为2637元，故昆盈公司应支付2015年度未休年休假2天工资484.97元：（2637元／月÷21.75天×2天×2倍）；双方确认肖菊香2016年1月至6月剔除加班工资外的月平均工资数额为2225元，故昆盈公司应支付2016年度未休年休假2天工资差额240元：[（2225元／月÷21.75天×2天×2倍）-169.2元]，综上，昆盈公司应支付肖菊香2015年度及2016年度未休年休假工资差额合计724.97元。据此，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告肖菊香与被告东莞昆盈电脑制品有限公司的劳动关系已解除；二、被告东莞昆盈电脑制品有限公司于本判决生效之日起三日内向原告肖菊香支付2015年度和2016年度未休年休假工资差额共724.97元；三、驳回原告肖菊香的其他诉讼请求；四、驳回被告东莞昆盈电脑制品有限公司的其他诉讼请求。如果被告东莞昆盈电脑制品有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告肖菊香、被告东莞昆盈电脑制品有限公司各自承担5元，原告肖菊香向本院申请免交且经本院批准，故原告肖菊香无需缴纳该5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  刘超二〇一七年六月二十一日书记员  徐莉第8页（共8页）