四川省自贡市自流井区人民法院民 事 判 决 书(2016)川0302民初2489号原告（并案被告）：刘家森，男，1980年2月28日出生，汉族，住四川省自贡市沿滩区。委托诉讼代理人：杨小英，四川宏宗律师事务所律师。被告（并案原告）：自贡海天文化股份有限公司，住所地四川省自贡市高新区汇川路1818号（自贡报业大楼301室）。法定代表人：裴笑丛，该公司总经理。委托诉讼代理人：张智锐，四川泰逸律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄卫东，四川泰逸律师事务所律师。原告刘家森（并案被告、以下简称原告刘家森）诉被告自贡海天文化股份有限公司（并案原告、以下简称被告海天文化公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年11月30日受理。被告海天文化公司亦因不服仲裁裁决于2016年12月12日将原告刘家森诉至本院，本院于同月15日作出（2016）川0302民初2512号民事裁定书，将被告海天文化公司诉原告刘家森劳动争议纠纷一案并入本案审理，本院依法由代理审判员杨晓情适用简易程序，于2016年12月28日公开开庭进行了审理。原告刘家森及委托诉讼代理人杨小英，被告海天文化公司的委托诉讼代理人黄卫东到庭参加诉讼。后因案情复杂及承办人工作原因，依法裁定转为普通程序，由审判员ＸＸ担任审判长，与人民陪审员余江、人民陪审员叶青云组成合议庭，分别于2017年3月22日、4月25日公开开庭进行了审理。原告刘家森及委托诉讼代理人杨小英，被告海天文化公司的委托诉讼代理人黄卫东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘家森向本院提出诉讼请求：判决原告刘家森与被告海天文化公司解除劳动关系；判决被告海天文化公司支付原告因工受伤的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工期间工资、住院伙食补助、护理费、后续治疗费、工伤等级鉴定费、检查费、车旅费等相关费用合计369844.53元。事实与理由：原告刘家森于2013年12月25日开始在被告处从事彩灯制作安装工作，2014年1月12日，原告刘家森在上班时受伤，当即被送往青海省人民医院治疗，后转至四川省自贡市第四人民医院继续治疗，前后住院治疗173天。原告刘家森受伤被自贡市人力资源和社会保障局认定为工伤。2014年12月29日、2015年5月28日，自贡市劳动能力鉴定委员会分别批准原告刘家森医疗期从2015年1月12日起延长三个月和从2015年4月12日延长六个月。2016年1月11日，市劳动能力鉴定委员会作出柒级无护理依赖的鉴定结论；2016年5月13日，省劳动能力鉴定委员会作出柒级伤残等级的最终鉴定结论。原告刘家森受伤后向自贡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出仲裁裁决后，原告刘家森不服，向本院提起诉讼。被告海天文化公司未提交书面答辩状答辩，其庭审中辩称，对原告刘家森所诉其受伤基本事实无异议。但本案原被告未解除劳动合同，不应支付一次性伤残就业补助金；原、告刘家森未在统筹地区以外就医，自己不应承担交通费；自己为刘家森购买工伤保险的缴费工资是2700.00元，停工留薪待遇应以2700.00元不超过12月计算；住院期间护理费自己已经支付，出院以后的护理费用，原告刘家森没有证据证明；第二次鉴定是重复鉴定，自己不应当承担费用。并向本院提出诉讼请求：自己不向原告刘家森支付一次性伤残补助金、停工留薪期待遇、交通费。原告刘家森针对被告海天文化公司的起诉未提交书面答辩状，其庭审中辩称：被告海天文化公司不支付停工留薪工资无法律依据；被告海天文化公司没有解除与原告刘家森劳动合同，至今没有支付原告刘家森工资；原告刘家森有交通费票据为证，不支付交通费理由不成立；原告刘家森证人证明其月工资5000.00元，但被告海天文化公司缴费工资比实际工资更低；关于停工留薪期间，原告刘家森申请了9个月的延期鉴定，医院开了7个月休息证明，停工休息期间28个月。当事人为证明自己的主张向本院举示相应证据，原告刘家森举示如下证据：1、身份证复印件，被告海天文化公司基本情况；2、自贡市人社局认定工伤决定书；3、初次鉴定结论书（2014）1037号、（2015）297号；4、初次鉴定结论书（2015）1088号，再次鉴定结论书再（2016）263号；5、彩超检查报告；6、青海省人民医院门诊病历、住院病历，自贡市四医院门诊病历、第一次手术住院病历、第二次手术病历；7、证人证言；8、病情及诊断处理意见、护理费收条；9、休息证明；10、出院后医疗票据、处方单；11、差旅费票据；12、通知书、工伤等级鉴定费及检查费票据；13、自贡市医疗机构门诊病历；14、工伤保险缴费人员增加明细表；15、四川省华川安装工程有限公司与王降龙所签订的合同共6份；16、王降龙出具收入证明。并申请证人高某、严某出庭作证。被告海天文化公司向法庭提交了以下证据：1、企业营业执照及法定代表人身份证明，刘家森身份证复印件；2、劳动合同；3、彩灯行业工伤保险征集计划通知单；4、工伤保险缴费人员增加明细表；5、自贡市工伤保险待遇审核资料清单；6、护理费收据；7、收条及借条；8、预算、结算、借支卡；9、请款申请。经质证，被告海天文化公司对原告刘家森证据1、2、4、5、6三性无异议。对证据3真实性无异议，但其证明从2015年4月12日起延长医疗期期间无护理依赖。证据7因彩灯行业工资是以月份体现，不能反映原告刘家森真实的月收入，不能反映原告刘家森实际月收入。证据8中的护理费收条有异议，不能作为要求支付出院护理费依据；证据8的其他真实性无异议，但其虽证明需要卧床休养，但无劳动部门鉴定，不予认可。证据9真实性无异议，但是不能证明原告刘家森主张。证据10无异议，但是费用应该由保险基金赔付。证据11有异议，有些票据是连号，不能反映真实性情况，这些费用不应该报销，被告方也支付了相应费用。证据12属再次鉴定，被告海天文化公司不承担鉴定费用。证据13真实性无异议，但是应该由工伤保险基金报销。证据14真实性无异议，不能证明原告刘家森主张，同时也证明以每月2700.00元工资缴费是根据行业标准进行的。对证据15关联性存在异议。证据16以及证人高某、严某证词的真实性存在异议。原告刘家森对被告海天文化公司的证据1、4、6、9三性无异议。证据2证明内容有异议，劳动合同是事后申请工伤补签，且3000.00元是原告刘家森的基本工资收入。证据3缴费工资不是原告刘家森本人收入的工资。证据5与本案无关。证据7中2014年1月22日3000.00元费用是支付给医院的。证据8中15000.00元系被告海天文化公司垫支的医疗费，自己只收到其中退还医疗费9000.00元，作为生活费。对双方无异议的证据本院予以确认,结合庭审调查，本原对原告刘家森举示证据1、2、3、4、5、6、7、8、9、10、12、13、14的真实性予以确认，被告海天文化公司对原告刘家森所举证据11的异议成立，本院不予确认。原证据15、16证实其务工部分予以采信；其证明原告刘家森月工资收入5100.00元的部分不予采信。对被告海天文化公司举示证据1、3、4、6、7、8、9的真实性予以采信，原告刘家森对被告海天文化公司所举证据2、5异议成立，不予采信。根据当事人陈述和经审查采信的证据，本院认定事实如下：2013年12月21日，原、被告签订劳动合同，约定原告刘家森到被告海天文化公司西宁城西项目从事钳工，合同期为自2013年12月25日起至工程完成（竣工）为止，暂定两个月。月工资3000.00元。原告刘家森于2013年12月25日开始在被告处从事彩灯制作安装工作。同日，被告以项目参保的方式办理了工伤保险，以市月平均工资2723.41元为参保基数，本次申报包括刘家森、杨刚等五人。2014年1月12日，原告刘家森在上班时受伤，当即被送往青海省人民医院治疗，后转至四川省自贡市第四人民医院继续治疗，前后共住院治疗171天，住院期间的医疗费及护理费被告海天文化公司已支付。出院后，原告刘家森从2014年7月16日至2015年10月18日进行了18次门诊随访，个人垫付医疗费2363.6元。自贡市第四人民医院向原告刘家森出具自2014年6月18日起至2015年11月15日止、自2015年11月13日起卧床休息两月的休息证明。2014年2月自贡市人力资源和社会保障局以自人社工决[2014]64号认定原告刘家森受伤为工伤。2014年12月29日、2015年5月28日，自贡市劳动能力鉴定委员会分别以四川省自贡市劳鉴2014年1037号、四川省自贡市劳鉴2015年297号作出从2015年1月12日起延长医疗期三个月和从2015年4月12日延长医疗期六个月的结论。2016年1月11日，自贡市劳动能力鉴定委员会以四川省自贡市劳鉴2015年1088号作出柒级无护理依赖的鉴定结论；2016年5月13日，四川省劳动能力鉴定委员会以四川省劳鉴2016年再263号作出柒级伤残等级的最终鉴定结论。原告刘家森进行初次劳动能力鉴定支付鉴定费和体检费合计1242.00元，再次劳动能力鉴定支付鉴定费和体检费1994.00元。住院期间及之后的休息期间，原告刘家森从被告海天文化公司分四次借支生活费共计3100.00元；被告海天文化公司支付原告刘家森2014年6月17日起的十个月生活及护理综合费共计27000.00元。原告刘家森收取被告海天文化公司缴纳的医院医疗费退款9000.00元。2013年12月，原告刘家森实领工资3400.00元，与原告刘家森同批报送工伤保险的员工杨刚的工资同为3400.00元。2016年9月18日，原告刘家森向自贡市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除原告刘家森与被告海天文化公司间劳动关系；被告海天文化公司支付各项工伤保险待遇404232.60元。该委于2016年11月1日做出自劳人仲案字〔2016〕537号仲裁裁决书，裁决：被告海天文化公司于该裁决书生效后三十日内，一次性支付原告刘家森解除劳动关系后的各项工伤保险待遇共计200306.83元（一次性伤残就业补助金93506.83元、停工留薪期待遇105000.00元、交通费1800.00元）；工伤保险基金支付部分由被告海天文化公司在三十日内到社会保险经办机构予以办理，并将实际金额据实交付原告刘家森；驳回原告刘家森的其他仲裁请求。本院认为，原告刘家森在为被告海天文化公司工作时受伤，经鉴定为工伤，其应享受相应的工伤保险待遇。原告刘家森与被告签订两个月的短期合同，其约定工资为3000.00元/月，但被告实际支付的为3400.00元/月；原告刘家森未举示充足证据证实其到被告海天文化公司工作之前月平均工资为5000.00元，但能够证实其长期为别人从事安装工作；结合本院按照2015年四川城镇私营单位就业人员平均工资为35127.00元（2927.25元/月），以实际领取月工资3400.00元作为原告刘家森月收入。停工留薪期间按照劳动能力鉴定委员会鉴定，从2015年1月12日起共延长9个月，本院确认21个月。故原告刘家森停工留薪期间工资为71400.00元（3400.00元/月*21月）；一次性伤残就业补助金为93506.83元（43157.00元/年/12个月*26个月）；住院伙食补助3480.00元（20元/天*174天）；交通费酌情支持1800.00元。原告刘家森主张护理费，因住院期间护理费被告已支付；因鉴定结论为无护理依赖，出院后护理费本院不予支持。综上，被告应当支付原告刘家森工伤保险待遇各项费用合计170186.83元，扣减其已经领取借支款3100.00元、2014年6月17日起的生活及护理综合费共计27000.00元、医院医疗费退款9000.00元，被告海天文化公司应当支付原告刘家森131086.83元。原告刘家森主张一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、医疗费、鉴定费和体检费、护理费、后续治疗费属于工伤保险基金支付的范围，应由原告刘家森向社会保险经办机构办理理赔，并将实际金额据实交付原告刘家森。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条，《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条之规定，判决如下：一、解除原告刘家森与被告自贡海天文化股份有限公司之间劳动合同；二、被告自贡海天文化股份有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告刘家森各项费用合计131086.83元；三、工伤保险基金支付部分由被告自贡海天文化股份有限公司在三十日内到社会保险经办机构予以办理，并将实际金额据实交付原告刘家森；四、驳回原告刘家森的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10.00元，并入本案的（2016）川0302民初2512号案件受理费10.00元，合计20.00元，由被告自贡海天文化股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于四川省自贡市中级人民法院。审 判 长 王 勇人民陪审员 余 江人民陪审员 叶青云二〇一七年六月二日书 记 员 李苑婷