北京市丰台区人民法院民 事 判 决 书(2017)京0106民初9864号原告：闫红娟，女，1986年8月5日出生，住河北省保定市易县。委托诉讼代理人：王凡，北京嘉纳律师事务所律师。被告：福建本味食品股份有限公司，住所地福建省武夷山市度假区大王峰路103号武夷汉城23号楼。法定代表人：黄思兴，总裁。委托诉讼代理人：张密林，北京市义博律师事务所律师。原告闫红娟与被告福建本味食品股份有限公司（以下简称本味公司）劳动争议一案，本院于2017年4月11日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告闫红娟及其委托诉讼代理人王凡，被告本味公司委托诉讼代理人张密林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告闫红娟向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付原告2016年8月份工资差额5662.8元；2.判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金52866元；3.判令被告支付原告2016年2月至2016年8月住房补贴10500元；4.判令被告支付原告2016年4月11日至2016年8月25日的午餐补助1030元；5.判令被告支付原告2015年3月19日至2016年8月25日加班工资72055.8元；6.判令被告支付原告提成款900000元；7.判令被告承担本案诉讼费用。事实和理由：原告曾系被告公司员工，双方于2015年3月19日签订一份期限为2015年3月19日至2018年3月18日的劳动合同，原告工作岗位为总经理助理，工资由基本工资、住房补贴、饭补、交通补助、通讯补助及提成款构成，其中基本工资每月8500元，住房补贴每月1500元，午餐补助每天10元，提成款分为产品销售提成款和引进投资提成款，引进投资提成款按照引进投资额度的3%计提。在职期间，原告曾为被告引进投资3000万元，但被告未按约定向原告支付引进投资提成款90万元。自2016年2月起，被告停止向原告支付住房补贴，自2016年4月11日起，被告停止向原告支付午餐补助。2016年8月25日，被告向原告发出《辞退通知书》，将原告违法辞退。原告在职期间，被告安排原告工作日延时加班91小时，休息日加班72天，休息日延时加班9.6小时，法定节假日加班1.5天，但未向原告支付加班费。2016年8月份，原告应得工资为8734.3元，但被告仅支付3586.28元，拖欠5662.8元。根据《劳动合同》第二十五条规定：“甲方（被告）克扣或者无故拖欠乙方（原告）工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工作报酬百分之十的经济补偿金；”，另，《劳动合同》第二十七条规定：“甲方（被告）解除本合同后，未按约定时间给予乙方（原告）经济补偿的，逾期后除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之十支付额外经济补偿金，故被告除应足额支付原告工资、加班费及违法解除劳动合同赔偿金外，还应按照《劳动合同》相关约定加付10%的赔偿金。综上所述，被告严重违反我国《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律规定，严重侵害了原告的合法劳动权益，请求贵院查明案件事实真相，依法判如所请。被告本味公司辩称，我公司已足额支付闫红娟2016年8月工资；因闫红娟严重违反公司规章制度，我单位依法与其解除劳动合同，故无需支付其赔偿金；闫红娟在我公司先后担任总裁助理和销售职务，其在担任总裁助理期间享受住房补贴，自闫红娟担任销售职务后不再享受住房补贴；我公司未与闫红娟约定过午餐补助，且全公司员工均不享受午餐补助；闫红娟不存在加班的事实，我公司无需支付其加班工资；闫红娟并没有给我单位带来投资，我公司也没有承诺要支付其投资提成，且该项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议受案范围。综上，请驳回闫红娟的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：闫红娟于2015年3月19日入职本味公司，在工作期间，本味公司与其签订了期限为2015年3月19日至2018年3月18日的劳动合同，本味公司己支付闫红娟辞退补偿8500元。闫红娟主张其在本味公司工作期间，先后担任总经理助理、销售经理，月平均工资为16638.35元，由基本工资8500元、住房补贴1500元、饭补每日10元、交通补助、电话补助和提成组成；本味公司未足额支付其2016年8月工资，仅支付2016年8月部分工资3586.28元；本味公司拖欠其住房补贴、午餐补助；其曾给本味公司拉到3千万元投资，按照公司法定代表入黄思兴的承诺，应按照投资总额的3%支付其90万元投资提成；该公司安排其加班，既未安排调休，亦未支付加班工资；2016年8月25日本味公司以其未完成公司业务要求、在公司内滋事影响正常营业及与同事吵闹为由将其违法辞退，其正常工作至2016年8月25日，并出具《在职证明》、《辞退通知书》、银行流水单、公司名片、微信截图、加班记录、投资协议、企业信用信息公示报告、录音视频光盘及文字打印材料加以佐证。上述《在职证明》载有“兹证明闫红娟，性别：女，1986年08月05日生……于2015年03月开始在我单位任职，现任职务为总经理助理，月收入一万人民币（基本薪资加补助）……特此证明！本味公司。”，并加盖有本味公司印章；《辞退通知书》载有“闫红娟女士：本公司与你于2015年3月18日签订了劳动合同（2015年3月19日生效），双方建立了劳动关系。自2016年1月起至7月你未完成公司业务要求，未完成一单销售，且多次在公司内滋事影响公司正常营业，于8月2日对你做出停职半薪处罚决定，望你在停职期认真反省、积极正面对待公司，但于8月11日在公司内与多名同事公然吵闹，造成恶劣影响，已不再适合为本公司服务。现本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系……本味公司。”，并加盖有本味公司字样印章。本味公司对闫红娟出具的录音视频光盘及文字打印材料的真实性及关联性均不予认可；对闫红娟出具的微信截图、加班记录、投资协议均不认可真实性；其他证据的真实性认可证明目的不予认可，主张闫红娟在公司工作期间，先后担任总经理助理、销售职务，其入职时月工资标准为8000元，2016年1月开始其月工资标准调整为8500元，2016年8月2日开始其月工资标准调整为4000元，公司已足额支付闫红娟2016年8月工资3586.28元；因闫红娟职务调整，其自2016年1月开始不再享受住房补贴；公司从未与闫红娟约定过午餐补助，且全公司员工均不享受午餐补助；闫红娟不存在加班的事实，公司无需支付其加班工资；闫红娟并没有给公司带来投资，公司也没有承诺要支付其投资提成，且该项诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议受案范围；因闫红娟未完成公司业绩及违反单位规章制度，故公司于2016年8月25日与其解除劳动合同，闫红娟正常工作至2016年8月2日。本味公司向本院提交劳动合同及中国工商银行业务回单，本味公司主张闫红娟在公司工作期间，先后担任总经理助理、销售职务，其入职时月工资标准为8000元，2016年1月开始其月工资标准调整为8500元，2016年8月2日开始其月工资标准调整为4000元，公司已足额支付闫红娟2016年8月工资3586.28元；劳动合同第十二条约定“双方协商乙方（闫红娟）试用期内，甲方（本味公司）应交员工社保数额每月以现金形式随同月工资发放给乙方，合计：1000元整，乙方承担个人缴纳部分。转正后甲方负责缴纳乙方五险一金，标准双方另行协商。”闫红娟对本味公司提交的上述证据真实性予以认可，不认可证明目的，其主张基本工资打卡支付，其他补助是现金发放的，应当以其提交的《在职证明》载明的月收入一万元为准。另查：闫红娟于2016年12月13日以本味公司为被申请人向北京市丰台区劳动争议仲裁委员会（以下简称丰台仲裁委员会）申请仲裁，要求支付：1、2016年8月工资差额6372.21元；2、违法解除劳动合同的赔偿金54906.5元；3、2016年2月至2016年8月住房补贴10500元：4、2016年4月11日至2016年8月底午餐补助1030元；5、2015年3月19日至2016年8月25日72天休息日加班工资84414元、1.5天法定节假日加班工资1758元、91小时工作日延时加班工资6668元、9.6小时休息日延时加班工资938元；6、投资提成款90万元。丰台仲裁委员会于2017年3月29日作出京丰劳人仲字[2017]第698号裁决书，裁决：一、福建本味食品股份有限公司于本裁决书生效之日起七日内，支付闫红娟二〇一六年八月工资差额三千八百三十九元零一分；二、福建本味食品股份有限公司于本裁决书生效之日起七日内，支付闫红娟二〇一五年三月十九日至二〇一六年八月二十五日违法解除劳动合同的赔偿金二万一千五百元；三、福建本味食品股份有限公司于本裁决书生效之日起七日内，支付闫红娟二〇一六年二月至二〇一六年八月住房补贴一万零三百一十元三角四分；四、驳回闫红娟的其他仲裁请求。本院认为，当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。劳动者的合法权益应受到法律保护。因本味公司对闫红娟出具的《在职证明》、《辞退通知书》的真实性认可，故对闫红娟出具的上述证据，本院予以采信。参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，因本味公司未能就主张闫红娟在工作期间，其入职时月工资标准为8000元，2016年1月开始其月工资标准调整为8500元，2016年8月2日开始其月工资标准调整为4000元，公司己足额支付闫红娟2016年8月工资；因闫红娟职务调整，其自2016年1月开始不再享受住房补贴；因闫红娟未完成公司业绩及违反单位规章制度，故公司于2016年8月25日与其解除劳动合同；闫红娟正常工作至2016年8月2日的事实向本院提供相关证据加以证明，应承担不利后果，故对本味公司主张的上述事实，本院不予采信。对闫红娟主张其在本味公司工作期间，本味公司拖欠其工资和住房补贴；2016年8月25日本味公司将其违法辞退，其正常工作至2016年8月25日的事实，本院予以采信。因闫红娟出具的证据不足以证明其主张其工资构成中存在饭补、交通补助、电话补助和提成；其曾给本味公司拉到3千万元投资，按照公司法定代表人黄思兴的承诺，应按照投资总额的3%支付其90万元投资提成的事实，本味公司对此亦不予认可，故对闫红娟主张的上述事实，本院难以采信。故对闫红娟请求本味公司支付其2016年4月11日至2016年8月底午餐补助、投资提成款的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。根据《在职证明》所载明的内容，并结合庭审查明的事实，故本院认定闫红娟的月工资标准为1万元，由基本工资8500元和住房补贴1500元组成。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定，本味公司应当支付闫红娟2016年8月工资差额3839.01元、2016年2月至2016年8月住房补贴10310.34元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”、第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，故对闫红娟请求本味公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。扣除本味公司己支付闫红娟辞退补偿8500元，本味公司应当支付闫红娟2015年3月19日至2016年8月25日违法解除劳动合同的赔偿金21500元。因闫红娟提供的证据不足以证明2015年3月19日至2016年8月25日，本味公司安排其加班的事实，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果”的规定，故对闫红娟请求本味公司支付其2015年3月19日至2016年8月25日加班工资的诉讼请求，因证据不足，本院不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、福建本味食品股份有限公司于本判决书生效之日起七日内，支付闫红娟2016年8月工资差额3839.01元；二、福建本味食品股份有限公司于本判决书生效之日起七日内，支付闫红娟2015年3月19日至2016年8月25日违法解除劳动合同的赔偿金21500元；三、福建本味食品股份有限公司于本判决书生效之日起七日内，支付闫红娟2016年2月至2016年8月住房补贴10310.34元；四、驳回闫红娟的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由闫红娟负担，本判决生效后七日内交纳。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审判员  周生辉二〇一七年六月二十六日书记员  胡嘉娱