上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终2875号上诉人(原审原告)：范杲，男，1973年12月28日出生，汉族，户籍所在地湖北省武穴市。被上诉人(原审被告)：上海弘德服装检整有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：卞揆，经理。委托诉讼代理人：郑一鸣，上海言知律师事务所律师。委托诉讼代理人：巫如秀，上海言知律师事务所律师。上诉人范杲因与被上诉人上海弘德服装检整有限公司(以下简称“弘德公司”)劳动合同纠纷一案，不服上海市青浦区人民法院(2016)沪0118民初12928号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月16日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。本案现已审理终结。上诉人范杲上诉请求：请求依法撤销一审法院判决，改判要求弘德公司支付：1、2014年7月1日至2016年7月31日期间未足额支付工资的差额人民币(以下币种均为人民币)9,144元；2、带薪年休假工资2,785元；3、2016年7月工资5,191元、2016年8月工资2,438.56元；4、解除劳动合同的经济补偿金16,000元；5、弘德公司停止使用印有范杲名字的检针济贴。事实和理由：弘德公司与上海弘天服饰针织有限公司(以下简称“弘天公司”)系同一套班子，在同一个地点工作，员工的工作内容和工作服等也是相同的，给范杲发放工资的也是同一个。2015年12月公司说弘天公司改名为弘德公司，所以改由与弘德公司签订劳动合同。范杲在弘天公司工作过，在弘德公司也工作过，连双休日也没有休息。综上所述，请求二审法院依法支持范杲的上诉请求。被上诉人弘德公司辩称，不同意范杲的上诉请求，坚持一审时的辩论意见。要求驳回上诉，维持原判。范杲向一审法院起诉要求弘德公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金16,000元；2、2016年7月工资5,191元、8月工资2,438.56元。一审审理中，范杲当庭增加诉请，要求判令：1、弘德公司支付未足额支付工资的差额9,144元；2、弘德公司支付带薪年休假工资2,785元；3、要求弘德公司停止使用印有范杲名字的检针济贴。一审法院认定事实：弘德公司于2015年11月20日注册成立，法定代表人卞揆，主要从事袜类产品、内衣的整理和包装。弘天公司于2004年9月23日注册成立，法定代表人张永，经营范围：从事生产各类中、高档袜类产品、针织内衣、服饰及床上用品，销售本公司自产产品并提供服装后整理检验服务。范杲在弘德公司工作，岗位为包装，双方于2016年1月4日签订了期限为2016年1月4日至2016年12月31日的劳动合同。范杲工作至2016年8月31日，以弘德(弘天)公司未足额缴纳社会保险费及未及时足额支付劳动报酬为由提出辞职。弘德公司为范杲缴纳了2016年1月至8月的上海市城镇社会保险费。弘德公司以纸卡打卡方式对范杲进行考勤管理，范杲、弘德公司一致确认：2016年1月至7月制度工作日延时加班情况为：1月61.5小时、2月54.5小时、3月41小时、4月15小时、6月46.5小时、7月64.5小时。其中，1月出勤26天；7月出勤24天，7月13日、26日无考勤记录，19日上班考勤时间为9：08时、27日无下班或加班考勤记录。范杲为计件工资，保底为最低工资。弘德公司每月25日以现金形式支付范杲上月工资，范杲在抬头为弘德公司的工资结算表中签字确认。该工资结算表显示，范杲工资由基本工资(最低工资)、全勤奖、考核奖、工龄工资、岗位补助、加班工资(数额不等)等构成。工龄工资每30元一档；2016年1月工资4,838元，3月至6月均因病事假存在扣款。范杲领取工资至2016年6月。2016年8月25日，范杲因不认可7月工资而拒绝领取。一审法院另查明：弘天公司为范杲缴纳了2013年6月至2015年11月的上海市城镇社会保险费(2015年2月、3月除外)。一审法院再查明：2016年8月31日，范杲向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求弘德公司支付其：2014年7月1日至2016年7月31日期间制度工作日延时加班工资差额、2014年7月1日至2016年7月31日10天应休未休年休假工资、解除劳动合同经济补偿、2016年7月及8月工资。仲裁审理中，范杲称“未及时足额支付劳动报酬”是指没有足额支付加班工资及2016年7月工资。2016年11月3日，该仲裁委员会作出弘德公司应支付范杲2016年1月至7月制度工作日延时加班工资差额1,704.30元、2016年7月工资4,406元、8月工资2,438.56元及对范杲的其他请求不予支持的裁决。范杲不服该裁决，遂诉至法院，要求判如诉请。以上查明的事实，由范杲、弘德公司的陈述、仲裁裁决书、仲裁庭审笔录；劳动合同、考勤记录、员工请假条、工资结算表、辞职信等予以佐证，并经庭审质证属实，一审法院予以确认。一审审理中，范杲称：其于2013年入职，与弘天公司每年签订一次劳动合同。2016年1月与弘德公司签订合同时，弘德公司告知工龄延续计算，其他条件不变，老板也是同一人。范杲工作至2016年8月离职。2015年12月、2016年1月均正常出勤。至2015年5月，弘天公司的法定代表人仍是卞揆。从工资结算表中90元/月的工龄工资可看出工龄连续计算。都可以反映弘天公司与弘德公司是关联企业。因两家公司系同一家公司，所以解除劳动合同通知书不应分开写。解除理由是弘德公司将范杲调至门卫岗位，工资下降，也没有足额支付2015年7月至2016年8月的工资。公司名称变更没有询问过员工是否继续干，没有说过要干的留下，不干的可以走，也没有贴过告示。弘德公司至今使用的工作证、票据等都是弘天公司的。公司没有规定过定额，加班时间内的产量无法确认，签字发放的是计件工资，并非加班工资，加班从未支付过加班工资。上班时间为8：00-11：00，11：30-16：30，晚上加班时间是17：00-21：00。每天用两份考勤卡进行考勤，一份真，一份假。如果晚上不加班两份考勤卡都是员工自己打，如果晚上加班，一份假卡则由门卫打，打在16：30。当庭增加诉请的工资差额是指2014年7月至2016年7月期间平时延时加班工资及双休日加班工资。这些请求在劳动监察大队时是向弘天公司主张的，但劳动监察大队没有处理，现在要求弘德公司承担。年休假工资要求弘天公司承担。为证明上述主张，范杲还提供了以下证据予以证明：1、工资明细表打印件，证明范杲在弘天公司工作。弘德公司认为这是范杲与案外人弘天公司间的事情，与弘德公司无关，也与本案无关。2、范杲书写的纸条、弘德公司在劳动监察大队提供的加班时间手工记录、通知，证明其在弘德公司工作，工资没有足额支付，社保没有及时缴纳，部分月份是补缴，仍有2015年2月、3月未交。2016年8月5日弘德公司通知去补交社保时补缴的是在弘天公司工作期间的社保，说明弘德公司与弘天公司是一家公司。弘德公司对手写纸条、加班时间手工记录均不清楚，弘德公司没有参与，此纠纷是范杲与弘天公司之间的，因劳动监察大队打电话到弘德公司，因此帮忙联系了弘天公司，据弘德公司所知，现在弘天公司正与范杲在处理此事。对通知，是劳动监察大队要求弘德公司帮忙通知弘天公司，故才有此通知。3、范杲记录的工作时间，证明弘德公司没有支付7月、8月工资。弘德公司不予认可，认为是范杲单方制作。弘德公司提供的考勤表范杲认可，应以经认可的考勤表为据。4、社保缴纳记录，证明2013年入职至2016年离职，弘德公司承继弘天公司的一切法律责任。弘德公司认为与本案无关，弘德公司已足额为范杲缴纳社保。5、光盘及文字整理稿，证明弘德公司让范杲至门卫工作。弘德公司对证据三性均不认可。6、与弘天公司的劳动合同、检针报表、公告，证明工资按计件制计处，应享有年休假工资，范杲已提交辞职报告而公司仍张贴公告说范杲旷工。弘德公司对真实性、关联性均不予认可。一审审理中，弘德公司称：范杲给公司邮寄的解除劳动合同通知书是在2016年8月31日前后收到的，但因上面写了弘德、弘天两家公司，故公司要求范杲分开写，就将原件用快递退回了范杲，公司仅保留了复印件。公司与范杲之间并没有产生解除劳动合同通知书上载明的内容，至于范杲与弘天公司之间的事情，公司不清楚。弘德公司的投资人团队是弘天公司的重要客户，弘德公司与弘天公司只有业务关系，没有关联关系。弘天公司是综合性公司，因后期经营不善，基本只有弘德公司投资团队提供的客户。2015年10月弘德公司成立，因弘天公司不再继续经营，弘德公司通过转让获得经营权。2016年1月进场并承租了原弘天公司的场地，原弘天公司的员工愿意留下的都留下并重新签订了劳动合同，不愿意留下的同弘天公司自己处理，弘德公司不清楚。工龄工资是对原有员工工作熟练程度的认可，不足以据此判定工龄延续性。计件产量确实无定额，也未记录具体生产时间。加班工资由各车间自行统计，以产量和单价计算工资，再根据出勤时间将产量工资等分，平时延时加班工资按当天产量工资的1.5倍计发，双休日以当天产量工资的2倍计发。范杲作为班组负责人也是负责统计的人员之一。现已无法确认定额生产量，认可仲裁裁决。一审法院认为，关于2014年7月至2016年7月期间的平时延时及双休日加班工资。范杲确认2016年1月4日与弘德公司签订劳动合同，此前在弘天公司工作。据此，一审法院认为，2014年7月至2015年12月的加班工资范杲应向弘天公司主张，对其要求弘德公司支付此期间加班工资的诉请，不予支持。关于2016年1月至7月期间的平时延时加班工资，因范杲、弘德公司均确认无法统计加班时间内完成的计件产量，双方亦未能提供计件单价依据，故按计时工资计算方法以最低工资标准计算范杲加班工资。因范杲的工资为计件工资且已领取，故弘德公司已按计件单价支付了延时加班时间内一倍的工资，弘德公司仍应以最低工资为基数按50%支付范杲2016年1月至7月的制度工作日延时加班工资差额。经核算，一审法院核算金额在仲裁裁决范围之内，且弘德公司亦无异议，故对仲裁裁决金额予以确认。据此，弘德公司应支付范杲2016年1月至7月制度工作日延时加班工资差额1,704.30元。至于2016年1月至7月双休日加班工资的诉请，未经仲裁前置程序，不予处理。关于2016年7月、8月工资。弘德公司未能提供范杲2016年7月的产量及计件单价，故参照范杲当年度出勤天数相近月份的工资核算，扣除当月范杲的病事假，核算金额在仲裁裁决范围之内，且弘德公司亦无异议，故对仲裁裁决金额予以确认。据此，弘德公司应支付范杲2016年7月工资4,406元。范杲、弘德公司对仲裁委员会裁决的8月工资2,438.56元均无异议，予以确认。关于解除劳动合同的经济补偿。范杲以未缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬为由向弘德公司提交解除劳动合同通知书，该通知书上同时载明弘天、弘德两家公司。范杲还主张弘天公司、弘德公司实际是一家公司，具有关联关系。一审法院认为，根据双方陈述及范杲的社会保险缴纳记录可知，范杲于2013年入职弘天公司，并签订有劳动合同，后弘天公司因故不在该址继续经营，由弘德公司获得经营权，范杲与弘德公司重新签订劳动合同。此期间，范杲的工作时间、工作内容、工作地点等均未变更。上述情形可以认定为劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作。然而，根据查明事实，弘德公司为范杲足额缴纳了2016年1月至8月的社会保险费，不存在范杲主张的未缴纳社会保险费的事实。2016年8月25日，弘德公司结算范杲7月工资，范杲对结算金额有异议拒绝领取，在范杲提出解除劳动合同时尚未到8月工资的发放时间，而范杲工资实行计件制，并均已按实领取，即使对加班工资存有争议，亦属于双方对于工资的计算方式有不同理解，而非弘德公司无故拖欠。综上，对范杲要求弘德公司支付其解除劳动合同经济补偿的诉讼请求不予支持。关于年休假工资。2015年12月之前，范杲与弘天公司存在劳动关系，故其要求弘德公司支付此期间带薪年休假工资的诉讼请求，缺乏依据，不予支持。用人单位可在一个年度内统筹安排职工年休假，现范杲在弘德公司工作未满一年即提出辞职，故不符合享受当年度年休假的条件。据此，对范杲要求弘德公司支付带薪年休假工资的诉讼请求不予支持。关于停止使用范杲名字的检针济贴，此项诉请未经仲裁前置程序，不予处理。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条之规定，作出判决：一、上海弘德服装检整有限公司应于本判决生效之日起十日内支付范杲2016年1月至7月制度工作日延时加班工资差额1,704.30元；二、上海弘德服装检整有限公司应于本判决生效之日起十日内支付范杲2016年7月工资4,406元、2016年8月工资2,438.56元；三、驳回范杲的其余诉讼请求(不予处理部分除外)。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本院经审理查明，一审法院查明事实属实，本院予以确认。本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。弘天公司与弘德公司均系独立法人，范杲分别与该两家公司签订劳动合同，建立劳动关系，故范杲的相关诉讼请求应当根据其实际工作的单位分别予以处理。2016年1月4日，范杲与弘德公司签订劳动合同。因此，范杲要求弘德公司支付2016年1月4日之前其在弘天公司工作期间的加班工资、未休年休假工资无依据，本院不予支持。关于2016年1月4日之后的加班工资及2016年7月、8月工资等问题，一审法院已经做了详尽的阐述，理由正确，本院予以认同，不再赘述。关于范杲以未缴纳社会保险费及未及时足额支付劳动报酬为由向弘德公司提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金的问题，根据查明的事实，弘德公司已经足额为范杲缴纳了社会保险费。而因企业未及时足额支付劳动报酬，劳动者是否能够获得经济补偿金，并不能一概而论，应当从是否拖欠、拖欠时间的长短、拖欠金额的多少、拖欠金额是否对劳动者造成重大影响等方面综合考量。本案中，一审法院根据在案证据对于上述问题逐一进行了分析说理，本院予以认同。范杲的该项上诉请求，无依据，本院难以支持。关于2016年未休年休假工资的问题，因本案中系范杲主动提出辞职，弘德公司无法统筹安排范杲当年度的年休假，范杲亦无证据证明其曾向弘德公司申请年休假而遭到拒绝，故范杲要求弘德公司支付2016年未休年休假工资的上诉请求，本院不予支持。关于停止使用范杲名字的检针济贴的问题，此项诉请未经仲裁前置程序，一审法院不予处理正确。综上，一审法院判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人范杲负担。本判决为终审判决。审判长  郭征海审判员  易苏苏审判员  浦 琛二〇一七年六月十五日书记员  丁 玎附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……。