大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2016）辽0211民初9326号原告：冯志涛，男。被告：大连达戴服装有限公司。原告冯志涛与被告大连达戴服装有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告冯志涛到庭参加了诉讼，被告大连达戴服装有限公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理，现已审理终结。原告冯志涛诉称，其于2014年3月至2016年6月29日期间在被告处从事技术科打版工作，月工资4,500元，被告拖欠原告2016年2月份、4月份、5月份、6月份工资共计13,700元。故原告诉至法院，要求判令：被告支付拖欠原告的工资13,700元。被告大连达戴服装有限公司经本院合法传唤，无正当理由，拒不到庭应诉，亦未提交书面答辩意见及证据材料。经审理查明，原告自述，其于2014年3月至2016年6月29日期间在被告处从事技术科打版工作，月工资4,500元，次月发放当月工资。原告在庭审过程中提供银行流水明细单，该明细单记载被告公司分别于2015年6月29日向原告支付工资4,000元、7月1日向原告支付工资500元、8月5日向原告支付工资4,500元、8月20日向原告支付工资4,500元、9月25日向原告支付工资4,500元、10月29日向原告支付工资4,550元、11月27日向原告支付工资4,500元、12月25日向原告支付工资1,000元、2016年1月26日向原告支付工资3,500元、2月5日向原告支付工资3,000元、3月21日向原告支付工资1,525元、4月26日向原告支付工资4,500元、5月25日向原告支付工资2,500元、5月27日被告法定代表人高妍秋向原告支付工资2,000元。被告自2016年2月发放工资时开始未足额发放。根据原告提供的刷卡明细表记载，其2016年2月份仅出勤7天；2016年3月、4月、5月、6月正常出勤。另查明，被告公司于2011年9月26日成立，经营截止日期为2021年9月25日，经营范围包括服装加工、货物进出口等，公司的投资人为高妍秋和于凤兰，其中高妍秋为公司的法定代表人。再查明，2016年9月20日，原告以被告为被申请人，向大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠的工资13,700元。大连市甘井子区劳动人事争议仲裁委员会于当日作出甘劳人仲不字（2016）第330—333号不予受理申请决定书，认为原告的仲裁请求不属于劳动人事争议仲裁委员会的受理范围，决定不予受理原告的申请。原告不服，遂诉至本院，提出诉称中所列诉讼请求。本院所确认的上述事实，有仲裁申请书、不予受理申请决定书、银行流水明细单、刷卡明细表、当事人陈述及本院庭审笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭举证和本院的审查，应予以采信。本院认为，关于原告要求被告支付拖欠的工资13,700元的诉讼请求。劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条之规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条之规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”第二条之规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系是可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告提供的工资卡银行流水明细单可以证明原、被告之间存在劳动关系，原告提供的劳动是被告业务的组成部分，原告从事的系被告安排的有报酬的劳动。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币的形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《工资支付暂行规定》第六条第三款之规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”本案中，作为用人单位的被告未提供员工花名册、考勤表及工资支付记录、凭证等应由其提供的相关证据予以证实原告的出勤情况、工资标准及拖欠工资的具体数额，应承担对己方不利的诉讼后果。根据原告提供的银行卡流水明细单，本院对原告主张的其月工资4,500元的数额予以确认。关于被告拖欠原告工资的具体数额，本院认为，根据原告提供的银行流水明细单记载，2016年2月5日被告向原告发放工资3,000元，2016年3月21日被告向原告发放工资1,525元，可知2016年2月5日及3月21日被告向原告发放的工资合计4,525元实际为原告2016年2月份的工资。2016年4月26日被告已向原告发放的4,500元实际为原告2016年3月份的工资，2016年5月25日及5月27日向原告发放的工资合计4,500元实际为原告2016年4月份的工资。故被告还需向原告支付2016年5月、6月工资9,000元（4,500元/月×2个月）。原告诉讼请求中的超额部分，于法无据，证据不足，本院不予支持。被告大连达戴服装有限公司经本院合法传唤，无正当理由，拒不到庭，亦未提交书面答辩意见及证据材料，应视为对自己举证及抗辩权利的放弃。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《工资支付暂行规定》第六条第三款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：自本判决发生法律效力之日起十日内，被告大连达戴服装有限公司向原告冯志涛支付拖欠的2016年5月、6月工资，共计人民币9,000元。如被告未按本判决上述指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元、起诉状及传票公告费500元，合计人民币510元（原告已预交），由被告大连达戴服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审 判 长 富国周审 判 员 佐欣& # xB;人民陪审员 李      伟二〇一七年六月十六日书 记 员 关      晶本案引用的法律条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二条用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。