河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫01民终6457号上诉人（原审原告）河南众诚建筑工程劳务有限公司。住所地：郑州市管城回族区城东路**号。法定代表人：王伟峰，总经理。委托诉讼代理人刘国强，大沧海律师事务所郑州分所律师。委托诉讼代理人杨培森（实习），大沧海律师事务所郑州分所律师。被上诉人(原审被告)刘遂林，男，1972年1月5日出生，汉族，住湖北省老河口市。委托诉讼代理人李永超，河南春秋律师事务所律师。上诉人河南众诚建筑工程劳务有限公司（以下简称众诚劳务公司）因与被上诉人刘遂林劳动争议纠纷一案，不服河南省郑州市管城回族区人民法院（2017）豫0104民初883号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审法院经审理查明：2014年6月28日，刘遂林与众诚劳务公司签订《劳动合同书》一份，约定合同期限为2014年7月1日至2015年2月1日，工作岗位为木工，工作地点为33#楼及33#东侧车库，合同中未约定工资金额。众诚劳务公司未为刘遂林交纳包括工伤保险在内的社会保险。2015年1月8日15时左右，刘遂林在众诚劳务公司承包的河南金山生物医药创新科技园二期工程工地33号楼东侧地下车库拆平板模时从架子上摔下受伤，随即被送往郑州市中心医院救治，共住院38天，经诊断为：开放性颅脑损伤：右侧颞部硬膜外血肿、左侧顶叶脑挫裂伤、右侧颞部骨折、头皮撕脱伤、脑髓液耳漏、头皮下血肿；周围性面瘫；创伤性湿肺；闭合性腹外伤；左肘外伤；多发软组织损伤；右眼暴露性角结膜炎。2015年7月17日，郑州市人力资源和社会保障局作出豫（郑）工伤认字【2015】0530011号《郑州市工伤认定决定书》认定刘遂林受到的事故伤害为工伤。2015年10月10日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，刘遂林的伤残等级为六级，停工留薪期为自受伤之日起八个月。2015年12月29日，河南省劳动能力鉴定委员会作出最终鉴定结论，刘遂林的伤残等级为六级。众诚劳务公司不服工伤认定决定，向郑州市金水区人民法院提起行政诉讼，要求撤销豫（郑）工伤认字【2015】0530011号《郑州市工伤认定决定书》。郑州市金水区人民法院经过审理，于2016年9月26日作出（2016）豫0105行初45号行政判决，驳回众诚劳务公司的诉讼请求。2016年，刘遂林向郑州市管城回族区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、确认自申请仲裁之日起刘遂林解除与众诚劳务公司的劳动关系；2、众诚劳务公司向刘遂林支付一次性伤残补助金115200元、一次性工伤医疗补助金61824元、一次性伤残就业补助金203136元、住院期间伙食补助费1140元、护理费3217.5元、停工留薪期工资57600元、劳动能力鉴定费用600元；3、众诚劳务公司支付刘遂林工伤医疗费20000元；4、众诚劳务公司支付刘遂林解除劳动合同经济补偿金18000元；5、众诚劳务公司支付刘遂林工资、生活费12480元。该仲裁委员会于2016年12月23日作出管劳人仲案字（2016）135号仲裁裁决书，裁决解除刘遂林与众诚劳务公司的劳动关系，众诚劳务公司支付刘遂林一次性伤残补助金83520元、一次性工伤医疗补助金61824元、一次性伤残就业补助金203136元、住院期间伙食补助费950元、护理费2446元、停工留薪期工资41760元、劳动能力鉴定费600元、经济补偿金13050元。原审法院认为，刘遂林作为众诚劳务公司的员工，在工作过程中受伤，郑州市人力资源和社会保障局认定其为工伤，众诚劳务公司作为用人单位，未为刘遂林交纳工伤保险，应当依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付刘遂林费用。关于解除劳动关系，该院认为，众诚劳务公司未为刘遂林交纳社会保险，刘遂林要求解除与众诚劳务公司的劳动关系，该院予以准许。关于解除劳动关系的时间，刘遂林停工留薪期满后，未到众诚劳务公司处上班，也未要求众诚劳务公司为其安排工作，其虽未明确向众诚劳务公司提出解除劳动关系，但其行为已经表明其要求解除劳动关系的意愿，故双方解除劳动关系的时间应认定为停工留薪期满之日即2015年9月7日。关于刘遂林的工资情况，因众诚劳务公司、刘遂林均未就刘遂林的工资发放情况提交相关证据，故该院按照上年度河南省在岗职工平均工资42670元计算刘遂林的工资，即月工资为3555.83元。关于住院伙食补助费，按照每天30元，刘遂林因伤共住院38天，伙食补助费为1140元。关于护理费，刘遂林受伤后，众诚劳务公司没有派人进行护理，应按照上年度河南省居民服务业的平均工资标准30482元支付住院期间的护理费，经计算为3173.47元。关于停工留薪工资，刘遂林所受工伤经鉴定停工留薪期为8个月，月工资为3555.83元，经计算，停工留薪期工资为28446.64元。关于一次性伤残补助金，刘遂林所受工伤经鉴定为伤残等级为六级，一次性伤残补助金的标准为16个月的本人工资，经计算为56893.28元。因双方劳动合同已经解除，故众诚劳务公司还应支付刘遂林一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，二者的计算基数为解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工伤医疗补助金的标准为14个月，一次性伤残就业补助金的标准为46个月，双方劳动合同于2015年解除，上一年度即2014年郑州市职工年平均工资为49279元，经计算，一次性工伤医疗补助金为57492.17元，一次性伤残就业补助金为188902.83元。刘遂林因申请劳动能力鉴定所支付的鉴定费600元，系因工伤产生，应由众诚劳务公司承担。众诚劳务公司未为刘遂林交纳社会保险，应向刘遂林支付经济补偿金，刘遂林在众诚劳务公司处工作14个月，应支付一个半月的工资即5333.75元作为经济补偿金。关于医疗费，刘遂林未提交票据，该院不予支持。关于生活费，无法律依据，该院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十条，第三十三条第一款、第三款，第三十七条，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款及相关法律规定，原审判决:一、河南众诚建筑工程劳务有限公司与刘遂林自2015年9月7日起解除劳动关系。二、河南众诚建筑工程劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付刘遂林住院伙食补助费1140元、护理费3173.47元、停工留薪期工资28446.64元、一次性伤残补助金56893.28元、一次性工伤医疗补助金57492.17元、一次性伤残就业补助金188902.83元、鉴定费600元、解除劳动合同的经济补偿金5333.75元，以上合计341982.14元。三、驳回河南众诚建筑工程劳务有限公司的诉讼请求。当事人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由河南众诚建筑工程劳务有限公司负担。众诚劳务公司不服原审判决，向本院上诉称：一、众诚劳务公司与刘遂林之间不存在劳动关系。刘遂林只是受雇到众诚劳务公司承包的工地干活，双方没有形成劳动合同关系的合意，双方所签订的书面《劳动合同书》系刘遂林受伤之后，应项目甲方要求补签的，目的是为了办理保险理赔，双方不存在真实的劳动关系；二、刘遂林治疗终结后，我公司另行支付其赔偿金1万元，该费用应予以扣除。请求二审查明事实改判。刘遂林答辩称：原审判决认定事实清楚。双方确实存在真实的劳动关系；经相关鉴定机构的伤情鉴定为六级伤残，属于工伤，众诚劳务公司应按工伤赔偿标准支付赔偿金。请求二审维持原判。本院经审理查明的事实与原审法院查明的事实一致。本院认为:刘遂林属众诚劳务公司员工，双方签订有书面劳动合同，刘遂林于工作期间受伤，并经郑州市人力资源和社会保障局认定为工伤，众诚劳务公司应按《工伤保险条例》规定的相关标准，支付刘遂林相关费用。原审判决认定的一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金等费用合计341982.14元，并无不当。众诚劳务公司的上诉主张，证据不足，其上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，实体处理适当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由河南众诚建筑工程劳务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  陈贵斌审判员  王宏毅审判员  张 红二〇一七年六月七日书记员  程晓芳