四川省遂宁市船山区人民法院民 事 判 决 书(2017)川0903民初253号原告（互为被告）：常国明，男，1972年11月18日出生，汉族，住湖北省保康县。特别授权委托诉讼代理人：张小山，重庆百君律师事务所律师。委托诉讼代理人：向雪莲，重庆百君律师事务所律师。被告（互为原告）：四川盛利兴电子科技有限公司，住所地：四川省遂宁市国开区明星大道410号。法定代表人：刘煜昂，该公司董事长。委托诉讼代理人：谭剑军，该公司员工，男，1963年6月26日出生，汉族，住四川省遂宁市船山区。原告常国明与被告四川盛利兴电子科技有限公司（以下简称四川盛利兴公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服遂宁市劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，原告常国明于2016年1月12日诉至本院，被告四川盛利兴公司于2017年1月13日诉至本院。本院受理后并案审理，后依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告常国明的特别授权委托诉讼代理人张小山、委托诉讼代理人向雪莲、被告四川盛利兴公司的委托诉讼代理人谭剑军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告常国明向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告拖欠工资人民币96813.12元；2.被告支付原告通讯补贴人民币9000元；3.被告支付原告未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币100833.26元；4.被告支付原告因工作需要垫付报销费用人民币2774元；5.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金人民币27499.98元；6.被告为原告完善2015年10月21日至解除劳动关系期间的社会保险；7.本案诉讼费由被告承担。事实和理由：2014年4月7日，原告入职被告公司，同日与被告公司签订《劳动合同书》，约定：“原告在被告处担任结构工程师主管一职，工资110000元/年，同时被告每月为原告提供300元的通讯补贴，劳动合同期限为2014年4月7日至2015年4月6日。被告按照国家规定为原告购买社保。”合同期满后，原告继续在被告处工作，但未签订书面劳动合同，工作期间被告未为原告购买社会保险，且从2015年开始拖欠工资至今。原告多次要求被告支付工资、签订劳动合同及购买养老保险等基本社会保险，被告均以各种理由拒绝。被告四川盛利兴公司辩称，原、被告未继续签订劳动合同情况属实。2015年4月7日后公司因其聘用的人事经理向开吉未完善劳动合同故未与原告签订书面劳动合同；原告因工作垫付费用属实，但公司只欠付原告人民币1773.90元。被告四川盛利兴公司向本院提出诉讼请求：1.撤销遂劳人仲案字【2016】655号仲裁裁决书第一项仲裁结果，改判驳回原告常国明关于二倍工资差额的诉讼请求；2.撤销遂劳人仲案字【2016】655号仲裁裁决书第三项仲裁结果，改判驳回原告常国明关于经济补偿金的诉讼请求；3.本案诉讼费由原告常国明负担。事实及理由：原告在被告处工作期间，被告足额向原告支付工资，原告单方申请解除劳动合同关系，后双方协商一致予以解除，故被告不应当向原告支付欠付工资及经济补偿金。原告常国明辨称，被告拖欠原告2015年6月、2016年5月至9月工资，仲裁裁决结果认定的欠付工资金额原告予以认可。被告应当向原告支付经济补偿金。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：2014年4月7日至2016年9月6日期间，原告常国明在被告四川盛利兴公司处从事结构工程师主管工作，签订《劳动合同书》，期限自2014年4月7日至2015年4月6日止，合同约定原告工资为税前人民币110000元/年，月实际税前应发工资为9167元。被告每月按实际税前应发工资的80%为人民币7333元加每月通讯补贴人民币300元，共计人民币7633元进行核算发放。原告在被告处工作期间，被告未为原告参加工作期间购买社会保险，代扣原告2014年4月至2016年5月期间社会保险个人部分。被告未足额支付原告2015年6月、2016年5-9月期间税前应发工资80%部分和2015年至2016年税前应发工资20%部分共计人民币72035元。2016年3月1日，原告以被告拖欠工资为由向被告递交书面辞职申请，同年9月6日，原告离开被告工作岗位。工作期间，原告为被告垫付费用人民币1773.90元。后原告向遂宁市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，遂宁市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月20日作出遂劳人仲案字【2016】655号仲裁裁决书。原、被告均不服仲裁裁决结果，遂向法院起诉，提出前述诉讼请求。本院认为，原告在被告处工作，原、被告之间系劳动关系。审理中，被告认可拖欠原告2015年6月、2016年5月至2016年9月工资，并扣发工资20%部分，根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。故被告应当支付原告拖欠工资及扣发工资共计人民币72035元（含通讯补贴）。本案的争议焦点一是被告是否应当支付原告未签订书面劳动合同二倍工资差额。原告在被告处工作，根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。原、被告劳动合同期满后，被告未在一个月内与原告继续签订书面劳动合同，根据法律规定，应当向原告支付二倍工资差额。根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。故被告应当支付原告二倍工资差额人民币100833.33元。因原告只主张人民币100833.26元，系原告自愿处分其权利，不违反法律规定，本院予以支持。被告辩称，未签订书面劳动合同系公司人事管理员工的责任，其辩解理由于法无据，不能成立，本院不予支持。被告辩称，原告年工资人民币110000元中有20%系绩效工资，不应当计算在二倍工资差额以内，但双方之间的劳动合同未明确约定绩效工资金额，且即使该部分系绩效工资，绩效工资亦属于工资组成部分，应当计算在内，故被告的该项辩解理由不符合法律规定，本院不予支持。本案的争议焦点二是被告是否应当支付解除劳动合同的经济补偿金的问题。被告拖欠劳动者报酬，未依法为劳动者参加社会保险并交纳社保费。只要违反其中一种情形导致劳动者解除劳动合同的，就应当向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。故被告应当支付的经济补偿金为原告本人两个半月的工资，即人民币22916.67元。被告辩称，原告系自动离职，且双方协商一致解除劳动合同，被告不应当支付经济补偿金，该辩解理由不符合法律规定，本院不予支持。关于被告是否应当为原告完善社保关系的问题。按照《劳动法》、《劳动合同法》以及《社会保险法》的规定，交纳社会保险费、完善社保手续、出具解除或终止劳动关系的证明、办理社保转移手续等属于用人单位的法定义务，企业应当依法、足额、及时办理并交纳。《社会保险法》明确规定了社会保险费的征缴、监督等由有关行政部门、社会保险费征收机构处理，不属于人民法院的民事案件受案范围。故对原告要求被告为原告完善2015年10月21日至原告与被告解除劳动关系期间的社会保险的请求，本案不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十条、第三十八条第一款第（二）项、第四十七条、第八十二条、第八十五条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十八条第（五）项、第二十七条规定，判决如下：一、被告（互为原告）四川盛利兴电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（互为被告）常国明尚欠工资人民币72035元（含通讯补贴）；二、被告（互为原告）四川盛利兴电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（互为被告）常国明未签订书面劳动合同二倍工资差额人民币100833.26元；三、被告（互为原告）四川盛利兴电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（互为被告）常国明工作期间垫付费用人民币1773.90元；四、被告（互为原告）四川盛利兴电子科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告（互为被告）常国明解除劳动关系的经济补偿金人民币22916.67元；五、驳回原告（互为被告）常国明的其他诉讼请求；六、驳回被告（互为原告）四川盛利兴电子科技有限公司的其他诉讼请求。如果未按判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由被告（互为原告）四川盛利兴电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省遂宁市中级人民法院。审 判 长  许 娟人民陪审员  邓先荣人民陪审员  薛 琼二〇一七年六月十二日书 记 员  王嫚铃