吉林省长春经济技术开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）吉0191民初439号原告：高宏超，男，1993年9月15日出生，汉族，现住长春市朝阳区红旗街第十中学对面。委托代理人：赵长林，男，汉族，1956年5月15日生，住长春市一汽十八街区***栋，系原告舅舅。被告：长春旺达人力资源有限公司，住所地长春经济技术开发区澳海东方一号15幢102号。法定代表人：李志清，该公司总经理。委托代理人：刘怀伟，北京盈科（长春）律师事务所律师。委托代理人：马力，北京盈科（长春）律师事务所律师。原告高宏超与被告长春旺达人力资源有限公司劳动争议一案，本院于2017年2月8日立案后，依法适用普通程序，于2017年3月22日公开开庭进行了审理。本案当事人原告高宏超、被告长春旺达人力资源有限公司到庭参加诉讼。本案现已审理终结。高宏超向本院提出诉讼请求：1、依法判决被告提供书面富奥伟世通汽车热交换系统（长春）有限公司（现更名为富奥翰昂汽车热系统（长春）有限公司）《劳务派遣退工通知书》；2、请法院依法判决被告现金支付原告2015年3月10曰因公受伤治疗费1044.6元。3、被告现金支付原告2016年4月18日因公受伤治疗费1906.25元；4、请法院依法判决被告现金支付原告2016年9月工资2883元、2016年10月工资2943元、2016年11月工资2838元，三个月合计金额8664元，同时现金支付拖欠工资经济赔偿金2166元。5、被告现金支付原告解除劳动合同经济赔偿金（补偿金2倍即10个月应发工资）29930元。6、被告现金支付原告试用期工资低于转正资80%工资差额部分1500元。7、被告现金支付原告多履行1个月试用期少发工资差额1000元及经济赔偿佥2500元。8、本案全郃诉讼费由被告承担。以上总计人民币48710.85元。事实与理由：2013年1月31日，原告与被告签订劳动合同，被派遣到富奥伟世通汽车热交换系统（长春）有限公司从事生产线操作工，用工期限（劳动合同期限）：2013年1月31日至2015年I月31日。试用期2013年1月31日至2013年4月30口止，试用期工资1500元/月，转正工资2500元/月。2015年1月31日，原告与被告续签劳动合同，继续在富奥伟世通汽车热交换系统（长春）有限公司从事原岗位工作。用工期限（劳动合同期限）：2015年1月31日至2017年1月30日止。2015年3月10日，原告在工作期发生事故，将腰部损伤，后被送至吉林大学第四医院治疗。2015年8月16日，原告申请认定工伤。2015年9月25日，长春人力资源和社会保障局，根据《工伤保险条例》第十四条第一款“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害”，认定原告此次受伤为工伤。2016年4月18日，申请人在工作期间，将腰部扭伤，被送往吉林大学第四医院进行治疗，2016年4月22日，原告申请认定工伤。﻿2016年10月20日，长春人力资源和社会保障局根裾《工伤保险条例》第十四条第一款的规定，认定此次受伤为工伤。2016年11月23日，被告作出通知，要求解除原告与被告之间签定的劳动合同。原告因工伤，从2016年4月18日起至今持续治疗中。就相关治疗费、工资、赔偿事宜，原告与被告多次协商，但是均未达成一致，故诉至贵院。长春旺达人力资源有限公司辩称，一、请求法院依法驳回被答辩人第1项诉讼请求。因为答辩人从未收到过富奥翰昂汽车热系统（长春）有限公司（以下简称翰昂公司）的《劳务派遣退工通知书》。二、请求法院依法驳回被答辩人第2项和第3项诉讼请求。因为答辩人己依法为被答辩人缴纳了工伤保险，被答辩人因工受伤治疗费应由工伤保险基金支付，不应由答辩人支付。三、请求法院依法驳回被答辩人第4项诉讼请求。因为被答辩人停工留薪期满后拒不回公司上班，答辩人没有义务为他支付工资。四、请求法院依法驳回被答辩人第5项诉讼请求。因为答辩人没有解除被答辩人劳动合同，现劳动合同到期，被答辩人没有与答辩人续签，劳动合同自然终止，不存在违法解除事实。五、请求法院依法驳回被答辩人第6项诉讼请求。因为双方在劳动合同中没有约定试用期工资和试用期满工资，被答辩人应发工资为：2013年2月份1683元、3月份2444元、4月份2277.50元，不存在试用期工资低于转正工资80%的现象;六、请求法院依法驳回被答辩人第7项诉讼请求。﻿因为2013年1月31日双方签订的劳动合同虽然约定试用期为3个月，但2013年4月份（试用期的第三个月）工资为2277.50元，与2013年5月份以后的工资基本相近，不存在试用期少发工资现象。综上，请求法院依法裁决。经审理查明：2013年1月31日，原、被告签署《劳动合同书》，双方约定合同为固定期限，自2013年1月31日至2015年1月31日止，试用期自2013年1月31日至2013年5月1日止，原告同意在接受劳务派遣的富奥伟世通汽车热交换系统（长春）有限公司工作，标准工时制，工资由用工单位核定计件工资或月工资，并约定了其他福利待遇、劳动争议处理方式等。2015年1月31日，双方又签订了一份《劳动合同书》，约定合同为固定期限自2015年1月31日至2017年1月30日，工作地点系在被告所属合作单位即富奥伟世通汽车热交换系统（长春）有限公司，以及有关工资、福利待遇、劳动争议处理方式等内容。原告于2015年3月10日在工作中受伤，被诊断为腰部软组织损伤，原告于2015年3月12日在吉林省中医药科学院第一临床医院购买云南白药气雾剂支出67.3元，接受中医治疗支出840元，2015年3月20日接受中医治疗支出840元，2015年8月16日，被告为原告申请工伤，原告于2015年8月19日被市人社局认定为工伤。2015年11月26日被告转给原告工伤报销款999.5元，报销依据的发票有2015年3月20日840元、3月10日146.5元、6元、5月21日6元、4月18日1元，合计999.5元。原告于2016年4月18日在工作中急性腰扭伤，当日在一汽总医院就医支出医疗费793.5元、西药费288.35元，2016年4月22日，被告再次为原告申请工伤，原告于2016年9月26日被市人社局认定为工伤。2016年6月20日，原告到吉林省人民医院就医，支出挂号费8元，2016年8月28日在省医院支出检查费766.4元，2016年10月24日原告在吉林省中医药科学院第一临床医院就医支出挂号费1元、检查费420元。2016年9月被告开始停发原告的工资。2016年11月23日，被告向原告发出《通知》，载明：你在富奥翰昂汽车热系统（长春）有限公司工作期间受伤，受伤后一直未回公司工作，最后一份病假条截止至10月29日，假期结束后至今不回公司工作，已属旷工。限你于2016年11月24日立即回公司上班，接到此通知后，如果连续三天不回公司上班，按旷工处理，我公司将与你立即解除劳动合同。2016年10月31日吉林省中医药科学院第一临床医院出具门诊诊断书，建议原告休息一周，2016年11月7日，解放军第四六一医院建议原告全休一周，2016年11月14日，吉林省中医药科学院第一临床医院建议原告休息一周，2016年11月24日再次建议原告休息一周，2016年12月15日，继续建议原告休息一周，2016年12月22日，解放军第四六一医院建议原告休息一周，2016年12月29日，一汽总医院建议原告休两周，2017年1月11日，吉林省中医药科学院第一临床医院建议原告休息一周，2017年1月18日一汽总医院建议原告全休一周，2017年1月25日，一汽总医院再次建议原告全休两周，2017年2月7日，一汽总医院开出门诊诊断书，要求原告腰椎制动，休息三天，2017年2月13日，吉林省中医药科学院第一临床医院出具门诊诊断书，建议原告休息一周，2017年2月23日，再次建议原告休息一周。2017年3月3日，解放军第四六一医院出具诊断书，病情简记：腰部活动受限2月，有腰痛病史，直腿抬高，有腰部痛点，处理意见：针灸推拿，中药治疗，注意平卧休息。2016年11月24日被告的工作人员向原告的代理人发送短信要求原告回公司上班，2017年2月，被告向原告邮寄合同到期不续签通知书，但该邮件被退回，退回原因系所留电话为空号。以上事实有劳动合同、原告工资流水、医疗诊断书、医疗票据、《通知》、短信记录、录音、收条、邮递单及庭审笔录在卷为凭。本院认为，一、关于原告要求被告提供书面的富奥伟世通汽车热交换系统（长春）有限公司（现更名为富奥翰昂汽车热系统（长春）有限公司）《劳务派遣退工通知书》的诉讼请求。劳动法及劳动合同法以及相关的法律、法规，并没有将向劳动者交付书面的《劳务派遣退工通知书》作为劳务派遣企业的法定义务，本案原、被告亦未在劳动合同中作出相关约定，因此原告的该项诉请并无法律及事实依据，本院不予支持。二、关于原告要求被告现金支付原告2015年3月10日因公受伤治疗费1044.6元、2016年4月18日因公受伤治疗费1906.25元的诉讼请求。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定，职工被认定为工伤的，依法享有工伤保险待遇。第三十八条规定：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用......原告两次受伤均已被认定为工伤，其中2015年3月10日工伤认定的伤害部位或疾病名称为“腰部软组织损伤”，2016年4月18日工伤认定的伤害部位或疾病名称为“急性腰扭伤”,故原告治疗工伤的医疗费用和康复费用应得到工伤保险基金在法律范畴内的支付。《吉林省实施办法》第三十三条规定：“职工受到事故伤害至被认定为工伤前发生的救治医疗费用，由用人单位垫付。工伤认定后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤药品目录和工伤住院服务标准的医疗费用，由工伤保险经办机构报销。职工治疗工伤发生的医疗费用，不属于工伤保险基金支付范围的，由用人单位和工伤职工各承担50％”。原告第一次工伤的认定时间为2015年8月19日，因此次工伤发生的医疗费999.5元已在工伤保险部门报销，对于未报销的2015年3月12日在吉林省中医药科学院第一临床医院购买云南白药气雾剂支出67.3元、接受中医治疗支出840元，被告虽对原告举证形式有异议，但上述费用皆发生于受伤当日，且确实为接诊单位出具，本院对真实性予以认可，应当由被告先行垫付，然后按照工伤保险规定申请报销。第二次工伤认定时间为2016年9月26日，因此该日期之前发生的费用1856.25元应当由被告先行垫付，对于工伤认定之后发生的费用421元，应当由医保部门核定报销后，再由双方解决，因此该421元原告可自行到医保部门申请报销，对于该部分本院不予审理，原告申请报销后再有争议可另行诉讼解决。三、关于原告要求被告向原告支付2016年9月工资2883元、2016年10月工资2943元、2016年11月工资2838元，三个月合计金额8664元，同时现金支付拖欠工资经济赔偿金2166元的诉讼请求。根据被告向原告发送的通知内容，被告收到的原告病假条截止日期是2016年10月29日，目前尚无证据表明被告在上述日期前要求原告回公司上班，且被告未提供相关证据证明公司的规章制度或劳动合同约定病假期间工资是否扣发或折价，因此原告诉请被告支付2016年10月29日之前的工资，本院予以支持，因此对于原告诉请的2016年9月工资2883元、2016年10月工资2943元予以支持。对于2016年11月工资部分，通过被告举证的录音以及通知，可以证明被告已明确告知原告及其委托代理人病假截止日期是2016年10月29日，但原告既没有上班，又没有继续向被告提供病假证明、申请病假，因此对于原告的11月份工资的诉请本院不予支持。另外，被告还应按照法律规定支付25%的赔偿金，即1456.5元。四、关于原告要求被告支付解除劳动合同经济赔偿金（补偿金2倍即10个月应发工资）29930元的诉讼请求。该项诉请的争议焦点是被告是否与原告违法解除了劳动合同。被告员工及委托人在2016年11月23日与原告的代理人商谈原告返回单位工作的事宜，在谈话中，被告明确要求原告回公司上班或者提交相应的医疗证明请病假，如果不能回来上班则公司将与原告解除劳动合同，之后被告又于2016年11月24日短信通知原告的代理人要求原告回公司上班，但原告仍未回公司上班，从原告庭审时提供的诊断原件以及谈话录音内容来看，原告并没有在病假期满后继续向单位提交相关的请假手续及医疗证明，且没有回公司上班，但在劳动合同期满终止前，被告亦未向原告发送解除劳动合同的通知书，而是在合同到期后向原告发送了不续签合同的通知，双方没有续签劳动合同，劳动合同关系终止，因此原告诉请要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请本院不予支持。五、关于原告要求被告支付试用期工资低于转正资80%工资差额部分1500元、支付多履行1个月试用期少发工资差额1000元及经济赔偿佥2500元的诉讼请求。双方在劳动合同中并未明确约定试用期工资，但通过双方举证，可以确定原告在试用期内的工资（应发工资，扣除各项保险及公积金后）为2013年2月1683元、3月2444元、4月2277.5元，5月至12月平均工资为2589元，平均工资的80%为2071元，因此2月份的试用期工资低于法律规定，被告应当补发，补发金额为2071元－1683元＝388元。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月”，本案原被告双方签订的第一份劳动合同的合同期限为一年以上不满三年，因此试用期不得超过两个月，但双方约定的试用期为三个月，超出了法定上限，根据本法第八十三条“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”的规定，被告应当向原告支付赔偿金的数额为一个月（2013年4月）的工资即2277.5元，但无需再补发当月工资差额。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条第一款、第八十三条、《中华人民共和国社会保险法》第三十六条、第三十八条、《吉林省实施办法》第三十三条的规定，判决如下：一、被告长春旺达人力资源有限公司于判决生效后七日内向原告高宏超支付应由其垫付的医疗费2696.25元、欠付2016年9月、10月工资及赔偿金7282.5元、试用期少发工资388元、超期试用一个月的赔偿金2277.5元，上述金额合计12644.25元；二、驳回原告高宏超其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审判员 万 菲二〇一七年六月十五日书记员 陶海红