广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初4503号原告：东莞市立特家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇百花洞村凤坑屋工业区。统一社会信用代码为914419005572601253。法定代表人：吴桂财，该公司总经理。委托诉讼代理人：叶冠繁，广东莞信律师事务所律师。委托诉讼代理人：陆彪，广东莞信律师事务所实习律师。被告：王身爱，男，1964年6月17日出生，汉族，住湖南省溆浦县。委托诉讼代理人：王灿，系被告女儿。原告东莞市立特家具有限公司（以下简称“立特公司”）诉被告王身爱工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年4月25日受理后，依法由审判员黄方圆适用简易程序独任审判，于2017年5月31日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人叶冠繁、被告及其委托诉讼代理人王灿到庭参加了庭审。本案现已审理终结。原告立特公司诉称：2015年7月14日，王身爱入职立特公司，任成型部操作员，双方约定王身爱的工资结构为日薪62元+加班费。王身爱于2015年12月22日受伤入院，于2015年12月30日出院，期间立特公司已向王身爱支付部分停工留薪期工资。王身爱于2016年12月15日向立特公司提出辞职，双方劳动关系解除。根据《广东省工伤保险条例》第六十六条第一款规定及立特公司提交的员工薪资表，王身爱自2015年7月至2015年12月的平均工资为2821元/月，故各项赔偿项目均以2821元/月计算。立特公司不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼，请求判令：1.立特公司支付王身爱一次性伤残补助金差额2891元、一次性工伤医疗补助金差额413元、一次性伤残就业补助金11284元、工伤停工留薪期工资差额691元（2821元/月÷30天×22天-1377元）；2.本案诉讼费由被告承担。被告王身爱辩称：王身爱不确认仲裁裁决和立特公司主张的王身爱的月平均工资。王身爱各项工伤待遇的计算基数应以2015年9月3153元、2015年10月3217元、2015年11月3086元的平均值3152元计算，故立特公司应支付王身爱一次性伤残补助金差额5208元、一次性工伤医疗补助金744元、一次性伤残就业补助金12608元、工伤停工留薪期工资差额934元。此外，立特公司还应支付护工费、伙食费、误工费、拖欠利息等。综上，请求法院驳回立特公司的诉讼请求，依法判决补偿不得低于22646元。经审理查明：一、劳动者入职时间及离职情况：王身爱于2015年7月14日入职立特公司，担任成型部操作员。2016年12月15日，王身爱提出辞职，立特公司当天批准王身爱的辞职。二、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：立特公司已以2408元/月的标准为王身爱办理了社会保险。王身爱从东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金16856元、一次性工伤医疗补助金2408元。三、发生事故及治疗情况：王身爱于2015年12月22日受伤入院治疗，于2015年12月30日出院，出院医嘱休息1个月。王身爱于2016年1月13日返回立特公司上班。双方确认王身爱工伤停工留薪期为2015年12月22日至2016年1月13日，共计22天。双方确认立特公司已支付王身爱停工留薪期工资1377元。四、劳动能力鉴定时间及鉴定结果：王身爱的受伤事故于2016年2月15日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2016年4月27日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。五、劳动者受伤前月平均工资：双方确认王身爱2015年7月工资为1721元（含加班费605元），2015年8月工资为2930元（含加班费1102元），2015年9月工资为3160元（含加班费1270元），2015年10月工资为3224元（含加班费1274元），2015年11月工资为3093元（含加班费1207元）。双方确认王身爱2015年7月没有满勤。劳动仲裁查明王身爱受伤前月平均工资为2896元，并按照该标准认定王身爱的工伤保险待遇。六、劳动者申请仲裁的时间：2017年2月8日。七、仲裁请求：立特公司向王身爱支付：1.一次性伤残补助金差额4746元[7个月×（3086元-2408元）]；2.一次性伤残就业补助金12344元（4个月×3086元）；3.一次性工伤医疗补助金差额678元（1个月×3086元-2408元）；4.工伤停工留薪期工资差额800元（20天×40元/天）；5.确认双方解除劳动关系。八、仲裁裁决结果：1.立特公司支付王身爱一次性伤残补助金差额3416元；2.立特公司支付王身爱一次性伤残就业补助金11584元；3.立特公司支付王身爱一次性工伤医疗补助金差额488元；4.立特公司支付王身爱工伤停工留薪期工资差额747元；以上款项共计16235元，由立特公司在仲裁裁决生效后五天内支付王身爱；5.确认王身爱与立特公司之间的劳动关系已解除。以上事实，有立特公司提供的仲裁裁决书、送达回证、工资单，王身爱提供的东莞大岭山医院（手外）出院记录及东莞市大岭山医院住院诊断证明书、企业机读档案登记资料、工资条、东莞市社会保障局认定工伤决定书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、立特家具有限公司职工辞职申请书及双方当事人的陈述附卷为证。本院认为：双方对立特公司与王身爱之间的劳动合同关系已解除的事实不持异议，本院予以确认。针对双方的争议，本院对本案的焦点分析如下：（1）工伤保险待遇差额。根据立特公司及王身爱确认的薪资表，剔除王身爱没有满勤的2015年7月工资，计得王身爱受伤前月平均工资为3102元[（2930元+3160元+3224元+3093元）÷4个月]。仲裁时查明的王身爱受伤前的月平均工资2896元低于上述金额，劳动仲裁按照2896元/月计得立特公司须向王身爱支付一次性伤残补助金差额3416元（2896元/月×7个月-16856元）、一次性伤残就业补助金11584元（2896元/月×4个月）、一次性工伤医疗补助金488元（2896元/月×1个月-2408元），王身爱未对此提起起诉，视为其对劳动仲裁裁决予以认可，本院对此予以确认。故而，立特公司应支付上述工伤保险待遇给王身爱。（1）停工留薪期工资差额王身爱的工伤停工留薪期为2015年12月22日至2016年1月13日，共计22天。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因王身爱停工留薪期间未上班，故计算其停工留薪期工资应指正常工作时间的工资待遇，不包括加班费。根据双方提交的工资表，扣除加班费后，王身爱受伤前的月平均工资为：（2930元-1102元+3160元-1270元+3224元-1274元+3093元-1207元）÷4个月=1889元。上述工资标准低于立特公司主张的月平均工资2821元/月，立特公司同意按照2821元/月计算王身爱停工留薪期间的工资，并同意向王身爱支付停工留薪期工资差额691元（2821元/月÷30天×22天-1377元），属其对自身权利的处分，本院予以确认。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《广东省工伤保险条例》第三十四条第二款、第三十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市立特家具有限公司与被告王身爱之间的劳动关系已解除；二、限原告东莞市立特家具有限公司于本判决生效之日起三日内向被告王身爱支付一次性伤残补助金差额3416元、一次性工伤医疗补助金差额488元、一次性伤残就业补助金11584元；三、限原告东莞市立特家具有限公司于本判决生效之日起三日内向被告王身爱工伤停工留薪期工资差额691元；四、驳回原告东莞市立特家具有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案减半收取受理费5元，由原告东莞市立特家具有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  黄方圆二〇一七年六月十六日书记员  李艳君