辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽13民终832号上诉人（原审被告）高宏松。被上诉人（原审原告）朝阳双诚建筑工程有限公司。法定代表人田冬梅，经理。委托代理人姜兆云。被上诉人（原审被告）张振芳。委托代理人伊景丽，辽宁天维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）于海江，男，1973年4月23日出生，身份证号2113021973********，汉族，无职业，住朝阳市双塔区北街二十段*******号。上诉人高宏松因与被上诉人朝阳双诚建筑工程有限公司、张振芳、于海江劳动争议纠纷一案，不服双塔区人民法院（2017）辽1302民初344号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2017年6月15日公开开庭进行了审理。上诉人高宏松，被上诉人朝阳双诚建筑工程有限公司的委托代理人姜兆云、张振芳的委托代理人伊景丽到庭参加诉讼，被上诉人于海江经本院传票传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审原告朝阳双诚建筑工程有限公司在一审中起诉称：朝阳市双塔���劳动人事争议仲裁委员会作出的朝双劳人仲字[2016]第381号裁决，程序违法，认定事实错误，适用法律不当。一、2016年8月，被告张振芳以同样的事实和理由向我公司追要补偿，双塔区劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月2日作出裁决，且已生效，被告张振芳再次申请仲裁属于一案两诉、再诉，违背民事诉讼法的相关规定，不应受理和审理；二、被告张振芳属工地包工，日工资375.34元与客观事实不符，且属于被告于海江、高宏松的雇工，与原告不存在劳动关系。故诉至法院，请求：1、判令原告无需支付被告张振芳一次性工伤医疗补助金22415.12元、一次性伤残就业补助金65309.12元；2、由被告张振芳承担诉讼费用。原审被告张振芳在一审中辩称:1、朝阳市人力资源和社会保障局作出的朝双[2015]41号认定工伤决定，已认定我受到的事故伤害属于工伤，故原告应支付我相应的工伤保险待遇；2、本案请求的一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是朝双劳人仲字[2016]第204号裁决书中未裁决的事项，是基于解除劳动关系产生的工伤待遇，并非一案两诉；3、关于日工资375.34元问题，已生效的朝劳人裁字[2015]84号、朝双劳人仲字[2016]第204号两份裁决书中，均认定我的日工资为375.34元，原告及被告均未提出异议，故朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会作出的朝双劳人仲字[2016]第381号裁决适用法律正确，应依法驳回原告的诉讼请求。原审被告于海江在一审中辩称:我不应承担连带责任，理由是我和甲方（布玉忠）签订的“劳务分包合同”约定，发生工伤事故后，事故费用3万元以下的由我负担，本案张振芳的工伤费用超过了3万元，故应由原告承担。原审被告高宏松在一审中辩称:被告张振芳的工伤待遇应由原告支���，我不同意承担连带责任。一审法院审理查明:2014年3月，原告朝阳双诚建筑工程有限公司将其公司建筑资质出借给自然人布玉忠（已于2016年6月病故），布玉忠使用原告公司资质承建水岸华城小区D2地块建设项目九标段建筑工程后，将该工程的D2-3#、8#、9#楼的钢筋、木工、土建工程转包给被告于海江，于海江又将该工程的木工工程分包给被告高宏松。高宏松承包木工工程后，于2014年6月3日招用被告张振芳及其他人员进入工地工作，高宏松对招用人员进行安排工作、考勤、制作工资表和发放工资。2014年8月18日9时许，张振芳在该小区9号楼施工现场指挥吊车吊运木头时，右手被吊车的钢丝绳绞伤。张振芳被送往朝阳市中心医院治疗，经该院诊断为右手中、环指碾压伤，中指末节不全离断伤、环指末节开放性骨折、甲床破裂。2015年4月15日，朝阳市劳动人事争议���裁委员会根据张振芳的申请，作出朝劳人裁字[2015]84号裁决，裁决被告张振芳与原告自2014年6月3日起存在事实劳动关系。2015年10月23日，朝阳市人力资源和社会保障局作出朝双[2015]41号认定工伤决定，认定被告张振芳受到的事故伤害符合工伤认定范围，认定为工伤。2016年6月15日，朝阳市劳动鉴定委员会作出朝劳鉴字[2016]421号致残程度鉴定，结论为伤残拾级。2016年8月2日，朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会根据张振芳的申请，作出朝双劳人仲字[2016]第204号裁决，裁决：原告朝阳双诚建筑工程有限公司支付被告张振芳一次性伤残补助金57145.52元、医疗费7157.78元、误工费12010.88元、伙食补助费582.40元、护理费1413.37元；被告于海江、高宏松对上述款项承担连带赔偿责任；驳回被告张振芳的其他仲裁请求。被告张振芳不服该裁决，向本院提起民事诉讼，后张振芳自愿撤回���诉，该裁决发生法律效力，张振芳向本院申请执行，并已执行完毕。2016年9月8日，被告张振芳就解除劳动关系、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等事项向朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年10月17日，该委作出朝双劳人仲字[2016]第381号裁决，裁决：一、双方解除劳动关系；二、原告朝阳双诚建筑工程有限公司支付被告张振芳一次性工伤医疗补助金22415.12元；三、支付一次性伤残就业补助金65309.12元；四、被告于海江承担连带赔偿责任；五、被告高宏松承担连带赔偿责任。原告朝阳双诚建筑工程有限公司不服，向本院提起民事诉讼。另查明，被告张振芳受伤前，月平均工资为8163.64元（375.34元/天×21.75天）；2013年度朝阳市在职职工社会月平均工资为3202.16元。一审法院判决认为：被告张振芳在工作中致右手绞伤，右��中、环指碾压伤，中指末节不全离断伤、环指末节开放性骨折、甲床破裂，业经朝阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经朝阳市劳动鉴定委员会鉴定为工伤拾级，被告张振芳应当享受相应的工伤保险待遇。关于原告提出本案属于一案两诉、再诉问题。根据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项的规定，一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金是工伤劳动者基于解除劳动合同前提下享受的工伤待遇。被告张振芳虽就工伤待遇问题向仲裁部门申请过仲裁，朝阳市双塔区劳动人事争议仲裁委员会亦作出了朝双劳人仲字[2016]第204号裁决，但由于被告张振芳并未提出解除劳动合同的仲裁请求，故该委尚未对一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金作出裁决。2016年9月8日，被告张振芳就解除劳动关系、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补���金事项申请仲裁，是朝双劳人仲字[2016]第204号裁决书中未裁决的事项，并非一案两诉、再诉。关于被告张振芳月平均工资数额问题。庭审中，原告朝阳双诚建筑工程有限公司及被告于海江、高宏松虽对张振芳的月平均工资8163.64元提出异议，但被告高宏松作为张振芳的直接管理者，并未提供张振芳工资的相关证据，且已发生法律效力的朝劳人裁字[2015]84号裁决书、朝双劳人仲字[2016]第204号裁决书中均认定被告张振芳的月平均工资为8163.64元，原告及被告于海江、高宏松亦未提出异议，故被告张振芳受伤前的月平均工资应认定为8163.64元。关于一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金问题。《工伤保险条例》第三十七条第（二）项规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本��提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”本案中，被告张振芳在申请仲裁时提出与原告解除劳动关系，原告同意解除，且双方对解除劳动关系裁决事项均不持有异议，故本院对被告张振芳要求与原告解除劳动关系的请求应予支持。依据《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）第六条第二款规定，被告张振芳应享受7个月工伤职工所在统筹地区上年度职工月平均工资（2013年朝阳市职工月平均工资为3202.16元）的一次性工伤医疗补助金，即22415.12元（3202.16元×7个月）。被告张振芳应享受8个月本人工资的一次性伤残就业补助金，即65309.12元（8163.64元×8个月）。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”本案中，原告将建筑资质出借给自然人布玉忠（已病故），布玉忠使用原告公司资质承建水岸华城小区建筑工程后，将工程的钢筋、土建、木工工程转包给被告于海江，于海江又将该工程的木工工程分包给被告高宏松的行为，均系违法行为。被告高宏松作为直接用人的经营者，应支付被告张振芳上述工伤保险待遇，被告于海江、原告朝阳双诚建筑工程有限公司应承担连带赔偿责任。综上，依照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告高宏松于本判决生效后十日内支付被告张振芳一次性工伤医疗补助金22415.12元、一次性伤残就业补助金65309.12元；（上述款项合计人民币87724.24元）；如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、被告于海江、原告朝阳双诚建筑工程有限公司对上述款项承担连带给付责任。案件受理费5元，由原告朝阳双诚建筑工程有限公司负担。高宏松不服一审法院上述民事判决,向本院提起上诉称：一审判决结果错误，请求撤销一审判决，依法改判。主要理由：一、上诉人不是用工主体，与张振芳不存在劳动关系，不应承担《工伤保险条例》规定的赔偿责任。二、一审判决认定的张振芳月平均工资为8163.64元��误，张振芳在工地只工作了两个月，应该适用2013年辽宁省建筑行业年工资标准计算月平均工资。被上诉人朝阳双诚建筑工程有限公司二审辩称：张振芳直接受雇于高宏松，我公司不应承担连带责任，但我公司未上诉。被上诉人张振芳表示服从一审判决。被上诉人于海江二审未出庭应诉，亦未提交答辩意见。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实相一致。上述事实，有朝劳人裁字[2015]84号裁决书、朝双劳人仲字[2016]第204号裁决书、朝双劳人仲字[2016]第381号裁决书、朝双[2015]41号认定工伤决定书、朝劳鉴字[2016]421号职工工伤与职业病致残程度鉴定结论书、（2016）辽1302民初3869号民事裁定书、劳务分包合同书及当事人陈述等证据载卷佐证。上述证据经庭审质证和本院审查，具有证明效力，本院予以采信。本院认为，张振芳在工作中受伤，业经朝阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，且经朝阳市劳动鉴定委员会鉴定为工伤拾级，张振芳应当享受相应的工伤保险待遇。依照《工伤保险条例》第三十七条第（二）项及《关于贯彻实施新有关问题的通知》（辽人社[2010]483号）第六条第二款规定，在解除劳动关系的前提下，张振芳有权请求给付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。关于张振芳的月工资标准问题。已发生法律效力的朝劳人裁字[2015]84号裁决书、朝双劳人仲字[2016]第204号裁决书中均认定张振芳的月平均工资为8163.64元，高宏松作为张振芳的直接管理者，并未提供相反证据证明其他标准，故应认定张振芳的月平均工资为8163.64元。《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条规定：“个人承包经营违反本法规定招用劳动��，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。”本案中，朝阳双诚建筑工程有限公司将建筑资质出借给自然人布玉忠（已病故），布玉忠使用该资质承建水岸华城小区建筑工程后，将工程的钢筋、土建、木工工程转包给于海江，于海江又将该工程的木工工程分包给高宏松的行为，均系违法行为。高宏松作为直接用人的经营者，应支付张振芳上述工伤保险待遇，于海江、朝阳双诚建筑工程有限公司应承担连带赔偿责任。综上，上诉人高宏松的上诉请求不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费免收。本判决为终审判决。审��长张九东审判员  刘永志审判员  徐淑艳二〇一七年六月二十日书记员  高 璐