重庆市九龙坡区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0107民初5539号原告：蓝立利，女，汉族，1986年生，住重庆市荣昌县，公民身份号码。委托代理人：黄城月，系原告蓝立利丈夫。委托代理人：魏晓伟，重庆君融律师事务所律师。被告：重庆永辉超市有限公司，住所地重庆市江北区，统一社会信用代码。法定代表人：谢香镇，职务总经理。委托代理人：杨海英，该公司员工。委托代理人：冉波，重庆商策律师事务所律师。原告蓝立利诉被告重庆永辉超市有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易诉讼程序公开开庭进行了审理。原告蓝立利的委托代理人魏晓伟、黄城月，被告重庆永辉超市有限公司的委托代理人冉波、杨海英到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告蓝立利诉称：2008年11月7日，原告到被告公司从事收银员工作。被告在2016年7月23日做出《永辉超市股份有限公司通报》，将原告开除。原告认为被告的行为系违法解除劳动关系，请求法院判决被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金70252元。被告重庆永辉超市有限公司辩称：被告不认同原告起诉状中所陈述的事实，被告并未在2016年7月23日做出解除原被告双方劳动关系的意思表示，原告自2016年7月23日起未上班，被告直到2016年10月26日才解除双方劳动关系，且解除行为合法，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：原被告双方于2008年11月7日起建立劳动关系。2011年11月7日，原被告双方签订的《劳动合同书》，该合同书的乙方信息载明的家庭住址为重庆市××镇××号；该合同第二条载明：“……（二）乙方（被告）同意根据甲方（原告）工作需要和经营实际情况进行工作安排，在重庆永辉超市有限公司各区域范围担任营业员岗位工作……”；该合同第九条载明：“甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务。……”。庭审中，原告向本院举示了《通报》（复印件）以及发送《通报》电子邮件的截图照片，该《通报》载明：“……华福金科店客服部课长蓝立利侵占公司的资金全额退还，给予开除处理并通报批评，公司将保留追究其法律责任……”，该《通报》加盖有“永辉超市华西大区总经办”的印章，做出时间为2016年7月23日；该《通报》电子邮件的截图照片上未显示制作形成时间，未显示发送及送达时间，原告根据上述两份证据证明被告在2016年7月23日做出关于开除蓝立利的处理决定，同时，原告称其自2016年7月23日起未去被告处上班。被告质证称，因该《通报》系复印件，对其真实性不予认可，并称被告当时并未作出解除双方劳动关系的决定。庭审中，被告向本院举示《永辉连锁超市请假条》一份，该请假条载明的事由为年假，时间为手写的7月25日至7月29日，载有原告蓝立利的签字，被告据此证明2016年7月23日双方劳动关系并未解除，且2016年被告已安排原告休年假。原告质证称不认可该假条中“蓝立利”签名的真实性，亦不认可该假条中所载明的手写的请假时间，但原告不申请进行司法鉴定。庭审中，被告向本院举示了《限期返岗通知书》以及EMS全球邮政特快专递单、给据邮件全程跟踪查询单、发票，该《限期返岗通知书》载明：“蓝立利：因你自2016年7月30日起至今未到岗上班，请你在收到本通知书后，立即返岗上班，如仍拒绝返岗上班，重庆永辉超市有限公司将按公司规章制度处理”，该《限期返岗通知书》载有重庆永辉超市有限公司印章，落款时间为2016年10月9日，其邮寄地址为重庆市××镇××号，查询结果显示为本人签收。被告据此证明被告于2016年10月10日向原告寄送《限期返岗通知书》，要求原告立即返岗，否则将按公司规章制度处理，且原告已于2016年10月13日收到该通知书。原告质证称其没有收到该《限期返岗通知书》。另外，被告向本院举示了《解除劳动关系通知书》、EMS全球邮政特快专递单、给据邮件全程跟踪查询单、发票、《解除劳动关系通知工会函》以及《关于同意解除蓝立利劳动关系的复函》，该《解除劳动关系通知书》载明：“蓝立利：因你自2016年7月30日起至今未到岗上班，并经通知你限期返岗上班后，你仍拒绝返岗上班，现根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条……（二）严重违反用人单位的规章制度的，自2016年10月26日起解除你与重庆永辉超市有限公司的劳动关系……”，该《解除劳动关系通知书》载有重庆永辉超市有限公司印章，落款时间为2016年10月26日，其邮寄地址为重庆市××镇××号，查询结果显示为本人签收。被告据此证明被告于2016年10月26日向原告邮寄解除劳动关系通知书，且原告已于同年10月27日收到该通知书。原告质证称没有收到该《解除劳动关系通知书》，对《解除劳动关系通知工会函》以及《关于同意解除蓝立利劳动关系的复函》的情况不知晓。庭审中，被告向本院举示了《永辉超市员工入职守则》，该守则载明：“……季度内累计3次旷工或连续2天旷工，按旷工天数的300%扣除薪资，不享受当月绩效奖金；属于严重违反公司规章制度，视为自动离职，给予解除劳动合同……”，该守则载有“本人已详细阅读以上内容，无任何异议，承诺愿意按照上述条款执行”字样，并由蓝立利本人签名。被告据此证明原告对员工入职守则无异议，并自愿遵照执行，公司解除劳动合同行为合法。原告质证称，不认可该证据的真实性，落款处的签名系原告本人所签，但签字后该守则未交付原告。庭审中，被告向本院举示了《关于重庆永辉超市有限公司职工代表大会审议讨论永辉超市人事制度的会议纪要》、《重庆永辉超市有限公司职代会签到表》、《员工奖惩制度》和《关于公布永辉超市人事制度的公告》，据此证明被告公司的系列规章制度经过了民主制定程序，不违反国家法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，合法有效。原告质证称对上述证据的真实性无法确认，不能达到被告的证明目的。2017年2月15日，原告蓝立利向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委以会提交了以被告重庆永辉超市有限公司为被申请人的劳动仲裁申请，请求支付赔偿金等费用。重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委于同年2月23日做出编号：[2017]第110号《超时未决定受理案件证明书》，原告遂起诉来院。上述事实，有双方当事人举示的劳动合同书、通报、永辉连锁超市请假条、限期返岗通知书、EMS全球邮政特快专递单、给据邮件全程跟踪查询单、发票、解除劳动关系通知书、EMS全球邮政特快专递单、给据邮件全程跟踪查询单、发票、解除劳动关系通知工会函、关于同意解除蓝立利劳动关系的复函、永辉超市员工入职守则、关于重庆永辉超市有限公司职工代表大会审议讨论永辉超市人事制度的会议纪要、重庆永辉超市有限公司职代会签到表、员工奖惩制度、关于公布永辉超市人事制度的公告、超时未决定受理案件证明书、当事人的陈述及本院庭审笔录等在卷为据，足以认定。本院认为：依法制定规章制度，并按照规章制度对员工进行管理是用人单位的权利。关于被告解除劳动关系是否违法且是否应支付赔偿金的问题。首先，原告称其自2016年7月23日起未上班，并在庭审中举示《通报》以及发送《通报》电子邮件的截图照片，证明被告于2016年7月23日将其开除，以印证其自2016年7月23日起未上班的事实，但该《通报》仅为复印件，原告无法提供与之相印证的原件，且该《通报》落款处加盖的为永辉超市华西大区总经办的印章，而非被告重庆永辉超市有限公司印章，并非原告劳动合同相对方对原告作出的处理决定，而发送《通报》电子邮件的截图照片既没有显示制作形成时间，也没有显示发送和送达时间，故本院对该组证据不予采纳。被告在庭审中举示的《永辉连锁超市请假条》，原告虽不认可该该假条中“蓝立利”签名的真实性，亦不认可该假条中所载明的手写的请假时间，但原告不申请进行司法鉴定，因对此承担不利责任，本院对被告辩称2016年7月25日至7月29日期间原告处于休假状态，在此期间原被告双方的劳动关系依旧存续的意见予以采纳。因此，原告主张被告于2016年7月23日解除双方劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。其次，被告在庭审中举示的《永辉超市员工入职守则》，该守则载有“本人已详细阅读以上内容，无任何异议，承诺愿意按照上述条款执行”字样，并由蓝立利本人签名。原告虽否认该证据的真实性，但认可自身签名，且并无反证证明该《永辉超市员工入职守则》为虚假文件，故应当认为原告已知晓并自愿遵守该《永辉超市员工入职守则》中的相关内容，被告作为原告的用人单位，该《永辉超市员工入职守则》作为其规章制度，可以据此对员工进行管理。再次，有证据显示被告公司的规章制度经过了民主制定程序，不违反国家法律、行政法规及政策规定，不存在明显不合理的情形，再结合原告已知晓并自愿遵守该《永辉超市员工入职守则》中的相关内容的事实，被告根据其规章制度对原告进行管理合法有效。第四，被告在庭审中举示的《限期返岗通知书》、EMS全球邮政特快专递单、给据邮件全程跟踪查询单、发票，以证明被告在2016年10月10日向原告寄送了《限期返岗通知书》，且于同年10月13日收到该文件。原告虽否认收到了上述文件，但其未能提供反证证明给据邮件全程跟踪查询单所显示“本人签收”的事实，且被告的邮寄地址亦为双方劳动合同中所约定的相应文件送达地址，故应认为原告已收到了被告做出的《限期返岗通知书》。原告在收到《限期返岗通知书》后，自2016年10月13日原告收到《限期返岗通知书》起至被告10月26日做出《解除劳动关系通知书》止，原告连续离职时间已达13日。被告根据公司规章制度，做出解除双方劳动关系的决定，并报送工会批准备案的行为于法有据，并无不当。故原告主张被告解除双方劳动关系系违法解除，并应支付赔偿金的观点，缺乏事实依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第三十九条、第四十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，判决如下：驳回原告蓝立利的诉讼请求。本案案件受理费5元，本院予以免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。同时，直接向该院预交上诉案件受理费。递交上诉状后上诉期满七日内仍未预交受理费又不提出缓交申请的，按自动撤回上诉处理。代理审判员 王 凯二〇一七年六月二十九日书 记 员 胡 丹书 记 员 钟宛玲