广州市白云区人民法院民 事 判 决 书(2017)粤0111民初607号原告：刘学能，男，汉族，1977年2月8日出生，身份证住址广州市白云区。被告：百世物流科技（中国）有限公司，住所地杭州市滨江区浦沿街道伟业路1号8号楼6楼西。法定代表人：周韶宁。原告刘学能与被告百世物流科技（中国）有限公司（以下简称百世物流公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月6日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告刘学能到庭参加了诉讼。被告百世物流公司经本院依法传票传唤，无正当理由未到庭应诉。本案现已审理终结。原告刘学能诉称：由于原告本人负责的项目有员工投诉，市分总黄小飞安排原告停职留薪，并于2016年8月3日与本人协商支付三个月赔偿金解除劳动合同，但最终公司未支付工资及赔偿金。仲裁期间公司提供一份邮件说是原告本人提出辞职，但该邮件并非原告所写，也不是原告平时所用邮件的格式。双方是协商解除劳动合同关系，并非是原告本人自动提出离职申请。故原告诉至法院，请求依法判令：被告支付原告解除劳动关系经济补偿金14856元、2015年8月至2016年8月加班工资23714元、法定节假日加班工资6300元、2015年至2016年度绩效工资1060元，合计45930元。被告百世物流公司答辩称：无答辩。经审理查明：2016年9月26日，刘学能向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求本案被告百世物流公司支付2016年8月1日至2016年8月31日的工资7428元、2015年8月25日至2016年8月25日的加班费30014元（包括休息日加班费23714元、法定节假日加班费6300元）、违法解除劳动关系赔偿金7428元、2015年8月至2016年8月高温津贴800元、2015年8月至2016年8月扣的绩效工资1060元（其中2016年2月566元、2016年5月331元、2016年6月164元）。2016年12月13日，广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案[2016]5068号仲裁裁决书，裁决被告百世物流公司向刘学能支付解除劳动合同的经济补偿金7428元，驳回了其他仲裁请求。原告刘学能不服该仲裁裁决，遂向本院提起诉讼，但原告在本案庭审中表示对仲裁裁决中所查明的有关其入职情况、工作时间及工资发放事实等均无异议；而百世物流公司则未在本案中对该仲裁裁决提出异议。根据穗劳人仲案[2016]5068号仲裁裁决书的查明情况，本院可认定事实如下：原告刘学能于2015年8月25日入职被告百世物流公司，工作岗位为仓储主管，双方签订了书面的劳动合同，合同期限为2015年8月25日至2018年12月31日。劳动合同约定，刘学能的岗位执行综合计算工时工作制。入职当天，双方在入职通知书中约定，刘学能税前月基本工资为2000元、税前月岗位工资为3400元、税前月绩效工资基数为1100元，实际发放额度根据当月团队绩效考核与个人绩效考核结果决定，加班费以基本工资作为计算基数。根据原告刘学能提交的“电子薪资单”显示，实际工作中刘学能的工资构成除包含入职通知书中约定的项目外，还包括了固定休息日加班工资551.72元/月，节假日加班工资按实际情况计发，同时还包括了交通、住房及固定补贴、工资餐补等项目；2016年2月起，刘学能的固定岗位工资调整为4300元。百世物流公司每月10日转账支付上月工资，发放工资没有提供工资清单，不需要刘学能签收，刘学能可在百世物流公司的系统中查询工资情况。刘学能每周工作6天，正常每天上班时间为9:00-12:00、13:30-18:00，如有加班则可以调休，百世物流公司通过指纹打卡和人工登记对刘学能进行考勤。另查，百世物流公司在仲裁中提交了杭人社行许决[2015]1501-192号《行政许可决定书》，显示仓储岗实行综合工时工作制度。而刘学能在仲裁中确认的“考勤明细表”可证实，刘学能分别于以下法定节假日加班并领取了相应加班费：2015年9月3日（纪念抗日战争胜利70周年）和2015年9月27日中秋节共14.5小时500元、2015年10月1日国庆节7.5小时259元、2016年1月1日元旦工作7.5小时259元、2016年五一劳动节8.5小时293元，百世物流公司系按照刘学能的基本工资2000元/月计发的加班费。刘学能在庭审中表示，百世物流公司按基本工资发放加班费的行为是不合理的，应按照其月均工资7423元作为计算加班费的依据。再查，百世物流公司在仲裁时提交了一份“薪资明细表”，刘学能在仲裁中对该明细表予以确认。仲裁委根据该“薪资明细表”查明，刘学能在2015年8月至2016年8月的应发工资分别为：1962元、9050元、8740元、8462元、8389元、8063元、7762元、10091元、8372元、8570元、8404元、8288元、1030元。庭审中，原告刘学能称其是于2016年8月3日离开被告百世物流公司的，起因是其负责的项目有员工投诉而被公司安排停职留薪，然后其是在百世物流公司承诺给予三个月的赔偿金后同意离职的，因此主张劳动合同的解除实际上是由百世物流公司先提出并经其同意而解除的。但原告刘学能称离职后被告百世物流公司并未向其支付承诺的三个月补偿金。为此，刘学能提供了一份其与被告百世物流公司员工曾婷婷的微信聊天记录，在该聊天记录中曾婷婷并未承认公司给予3个月的补偿，且称“是签一份解除劳动合同协议书”、“算协商解除吧”。庭审中，原告刘学能明确主张其月平均工资为7423元，并认为百世物流公司对于其绩效的发放应当是固定每月1100元，不与工作任务挂钩，因此主张百世物流公司尚有扣留的绩效工资没有发放。对于法定节假日的加班工资，原告刘学能亦称百世物流公司是按基本工资2000元/月计发，是不合理的，要求按其月均工资发放。上诉事实，有仲裁裁决书、电子薪资单、劳动合同、微信聊天记录及当事人陈述等证据证实。本院认为：原告刘学能于2015年8月25日入职被告百世物流公司的事实有劳动合同证实，而被告百世物流公司并未对此向本院提出异议，故本院依法予以确认，双方之间的劳动合同关系依法成立，各自的合法劳动权益均应受法律保护。关于双方之间劳动合同解除的原因及经济补偿金的问题。原告刘学能在本案庭审中已经明确表示，劳动合同的解除是由被告百世物流公司提出协商，而其同意在被告百世物流公司支付三个月补偿金的情况下解除劳动合同，并主张其与被告的劳动合同是双方协商解除，且其离职时间是2016年8月3日。而被告百世物流公司并未向本院举证证实双方劳动合同解除的原因，应承担举证不能的不利后果，本院对原告刘学能所称的劳动合同是由作为用人单位的被告百世物流公司提出而经刘学能同意而解除的主张予以采信。对于刘学能所称的百世物流公司提出了以三个月补偿金作为协商条件的主张，因其所提交的微信聊天记录并不能证实其主张，故本院不予采信。由于本案属于由用人单位提出解除劳动合同并经劳动者同意而解除的劳动合同关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项之规定，被告百世物流公司应向刘学能支付解除劳动合同经济补偿金。根据该法第四十七条的规定，刘学能在百世物流公司已工作满半年但未满一年，故该经济补偿金应按一年计算，被告百世物流公司应向刘学能支付一个月工资的经济补偿金。根据百世物流公司在仲裁时提交的“薪资明细表”所列明的原告刘学能的应发工资数额，以刘学能在职期间满整月的月份应发工资计算，可计得其离职前月均工资金额为8562.82元。但原告主张其月均工资为7423元，该主张系其对己方权利的处分，本院对其主张的月均工资7423元予以支持。因此，被告百世物流公司应向原告支付解除劳动合同经济补偿金7423元。由于本案并不存在用人单位违法解除劳动合同的情形，故原告要求二倍经济赔偿金，缺乏事实依据，本院不予支持。关于原告刘学能所主张的加班工资、法定节假日加班工资及绩效工资的问题。原告刘学能认为百世物流公司按基本工资2000元/月的标准计发休息日加班工资及法定节假日工资不合理，应按其月均工资7423元计发。但在入职通知书中约定了加班费以基本工资作为计算基数，且刘学能的岗位实行综合工时工作制，每周工作6天，属于在标准工作时间以外工作的，百世物流公司每月支付刘学能固定加班费551.72元。而该固定加班费在刘学能的工资构成中清晰可见，对于每月的工资明细刘学能也可在百世物流公司的系统中进行查询。但刘学能在每月领取工资后并未对加班费等项目提出异议，该行为可证明其对工资发放标准、金额和形式是认可的。同时，刘学能并未举证证实其平均每周的具体工作时间，不能证实百世物流公司已经发放的固定加班费少于其实际加班时间应得的报酬待遇，因此本院对刘学能要求被告百世物流公司补发休息日加班费的请求不予支持。同理，刘学能的法定节假日加班费亦已在相应的月份予以了发放，刘学能亦未对此提出异议，故本院对其再行要求百世物流公司补发该法定节假日加班费的请求不予支持。对于绩效工资，双方已在入职通知书中明确约定，实际发放额度根据当月团队绩效考核与个人绩效考核结果决定，刘学能当庭陈述绩效工资与工作任务无关的意见与此相悖，对此本院不予采纳。由于刘学能在领取每月工资后，并未对绩效工资提出异议，可印证刘学能对于其实际应当获发的绩效工资是予以确认的，因此在刘学能未能提交其他证据证实百世物流公司存在扣发绩效工资的行为的情况下，本院对其要求百世物流公司补发绩效工资的请求不予支持。被告百世物流公司经本院依法传票传唤，无正当理由拒不到庭应诉，视为其对己方抗辩权利的放弃，本院依法缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、第二百五十三条之规定，判决如下：一、于本判决生效之日起三日内，被告百世物流科技（中国）有限公司向原告刘学能支付解除劳动合同经济补偿金7423元；二、驳回原告刘学能的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告百世物流科技（中国）有限公司负担，并于本判决生效之日起三日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。审 判 长  白 亮人民陪审员  王丽艳人民陪审员  许燕娜二〇一七年六月十九日书 记 员  王 号