安徽省岳西县人民法院民 事 判 决 书(2017)皖0828民初179号原告：王先凯，男，1985年11月20日生，汉族，住安徽省岳西县。委托诉讼代理人：吴润琴，安徽中辉律师事务所律师。被告：储关送，男，1981年2月24日出生，汉族，住安徽省岳西县。被告：施金文，男，1968年7月8日出生，汉族，住安徽省枞阳县。委托诉讼代理人：徐光敏，安徽枞城律师事务所律师。被告：江苏南通二建集团有限公司，住所地江苏省启东市人民中路683号，组织机构代码：13885417-2。法定代表人：杨晓东，该公司董事长。委托诉讼代理人：浦潇逸，男，1989年4月3日出生，汉族，住江苏省启东市。系该公司员工。第三人：黄锦生，男，1954年4月14日出生，汉族，住江苏省启东市。原告王先凯诉被告储关送、施金文、江苏南通二建集团有限公司（以下简称南通公司）、第三人黄锦生提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2017年1月9日重审立案后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告王先凯的委托代理人吴润琴，被告施金文的委托代理人徐光敏，被告南通公司的委托代理人浦潇逸，第三人黄锦生到庭参加诉讼，被告储关送经本院传票传唤未到庭。本案现已审理终结。王先凯向本院提出诉讼请求：1、撤销2014年5月26日的调解书；2、判令三被告及第三人赔偿原告事故造成的损失人民币241172.2元（医疗费220元+后续治疗费10000元；住院伙食补助费20天×30元=600元；营养费100天×30元=3000元；护理费100天×114.21元=11421元；交通费5000元;误工费300天×250元=75000元；残疾赔偿金26936×20年×21%=113131.2元；精神抚慰金20000元；鉴定费2800元）；3、由三被告及第三人承担本案诉讼费用。事实与理由：南通公司将其承建的上海朗诗祝桥镇E6地块三期住宅工程项目中的瓦工发包给施金文，并签订承包合同。施金文又将部分瓦工发包给储关送。2014年2月21日，储关送叫王先凯到该工地施工，每天工资180元。2014年3月28日，王先凯在施工过程中，左手被绞进搅拌机，致其伤残。受伤后，储关送在上海市中国人民解放军八五医院住院治疗20天，三被告支付医疗费75242.69元。2014年5月20日南通公司施工安全员黄锦生等与王先凯签订协议，于2014年5月26日南通公司施工安全员黄锦生再次与王先凯签订《调解书》。王先凯系文盲，不能理解读懂调解书上任何内容，该调解书三被告均未签字，只有第三人黄锦生和王先凯签字，储关送作为证明人签字；该调解书一次性解决2万元与原告24万元的损失显然不对等，明显显失公平，调解书上的2万元王先凯也没有收到；因此，该《调解书》不具有民事合同的性质，无法律效力，应予撤销。王先凯在提供劳务过程中受伤，其在施工过程中没有任何过错，被告没有采取安全防范措施，也没有进行任何安全培训教育，王先凯受伤后的损失，各被告均应赔偿。储关送在原审中辩称，王先凯在务工过程中发生事故受伤是事实；本人认识施金文，施金文叫带一些人帮他干活，本人就找了王先凯等十几个人一起去南通公司的工地上干活。本人和王先凯之间是同事关系，不应承担责任；王先凯已经丧失了起诉权，因为关于其损失赔偿的问题已经调解结束了；王先凯诉请的损失过高，部分没有法律依据，其误工费、残疾赔偿金应按照农村标准计算；事故虽然发生在上海，但其并未举证事故前已在上海务工一年以上。本案重审时，储关送未作答辩。施金文辩称，1、本案工程由南通公司总承包的，施金文借用其他劳务公司资质分包了其中的砖瓦工劳务，接着施金文将其中的内墙粉涮及辅助工作转包给储关送完成。储关送在本案中又雇请了原告参与进来。2、王先凯的起诉理由部分不是事实，王先凯受伤的原因是在上班期间私自开动使用搅拌机造成左手受伤，操作搅拌机不是原告的工作范围；医疗费是施金文和南通公司支付的，数额是80562.75元；对王先凯的各项损失，2014年5月20日及26日双方已达成协议，签署了调解书，被告已经履行了支付义务。3、王先凯在本起事故中负有重大过错，其私自开动搅拌机是受伤的直接原因。4、原告主张的赔偿项目应当按照农村标准计算，其在变更诉求后的按照城镇标准计算没有事实和法律依据，且其主张的项目和数额明显偏高；王先凯二次变更诉讼请求，法院应不予准许。5、王先凯提出撤销权之诉不符合法律规定，已经超过了一年的除斥期限，法院应当驳回原告的各项诉讼请求。南通公司辩称，本案工程是本公司承建的，本公司与施金文是劳务分包关系，至于施金文与储关送之间的关系不清楚。储关送的医疗费是施金文和本公司垫付，本公司并未委托黄锦生与王先凯达成协议。王先凯不具备操作搅拌机的资质，本身有重大过错。王先凯请求的赔偿金额标准过高。黄锦生述称，事故发生后，本人代表项目部，做一个证明，与王先凯达成赔偿协议，作一次性了结，于2014年5月26日签订《调解书》。2万元是本人到项目部财务领的现金，交给了王先凯，由储关送出具了收条。本人是务工的，不应承担责任。本院经审理认定事实如下：南通公司承建上海浦东新区祝桥镇E6地块住宅项目，南通公司将瓦工发包给施金文，并于2013年6月1日签订《建筑劳务作业工程承包合同》。施金文又将其中的内墙粉涮及辅助工作转包给储关送，并按平方数与施金文结算。2014年2月18日储关送向施金文出具《承诺书》，该承诺书中记载有“…返工工资及材料款在储关送承包的工程款中扣除…储关送所带的工人，在工地上如违章操作和作业造成的工人受伤及经济损失由储关送本人负责…”。储关送雇请王先凯在该住宅项目工地作工，工资按天计算，由储关送从施金文处结算后，发放给王先凯。2014年3月28日，王先凯在施工过程中，左手被绞进搅拌机受伤。王先凯受伤后，于2014年3月28日至2014年4月17日在中国人民解放军八五医院住院治疗，诊断为：左上臂机器卷伤1、左肱骨骨折2、左肩胛骨骨折3、左肱骨远端骨折4、左环指开放伤5、左小指骨折6、左第三肋骨骨折。住院期间治疗费由施金文垫付。王先凯出院后，各方就赔偿事宜进行多次协商。2014年5月26日，南通公司的驻工地安全员黄锦生与王先凯签订《调解书》。该调解书记载“经项目部、施金文、储关送王先凯本人于2014年5月26日晚在项目部会议商定，判定给予受伤人员王先凯一次性解决（含误工费、营养费及后续的治疗费用等）费用贰万元整（￥20000.00元），以后所发生的一切后果及责任全部由当事人王先凯负责，与朗诗未来树项目部、工地及施金文无任何瓜葛”。该调解书有黄锦生、王先凯签名捺手印，储关送在证明人处签名捺手印。王先凯认为该调解书明显不公，且2万元亦未实际支付，向本院提起诉讼。王先凯的伤情，依据王先凯的申请，本院在原审中委托安徽同德司法鉴定所对其进行了鉴定。鉴定意见为（2015年10月15日）：被鉴定人王先凯因外伤致左上肢丧失功能25%以上，属九级伤残；因外伤致折合双手丧失功能5%以上，属十级伤残；后续医疗费约为10000元；误工期约为300日，护理期约为100日，营养期约为100日。另查明，王先凯系岳西县农村居民。南通公司系房屋建筑工程施工总承包特级资质企业，施金文、储关送均不具备相应的劳务承包资质。上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会就王先凯提出的劳动关系争议，于2015年4月27日作出浦劳人仲（2015）办字第3009号裁决书，裁决如下：申请人要求确认2014年2月21日至2015年3月26日期间申请双方存在劳动关系的请求，本会不予支持。2015年2月19日储关送向施金文出具的收条，该收条载明“今收到南通二建祝桥朗诗未来工地，储关送在施金文手下承包25号房内粉刷班组工人王先凯私自使用搅拌机造成左手受伤，在医院治疗共计捌万零伍百陆拾贰元柒角伍分正，全部付给储关送。另外，王先凯一次性了结所有一切费用在内计贰万元正，此款由王先凯本人领取了，调解书由储关送及王先凯本人同意签字生效，以后一切后果都有王先凯本人和储关送负责，以后与南通二建和施金文无关。今收人储关送”。原审中储关送否认落款处签名系其本人所写，施金文遂申请对收条上“储关送”签名字迹进行鉴定，本院原审中委托安徽正宇司法鉴定所对上述事项进行鉴定，该所的鉴定意见为：收条上“储关送”签名字迹与样本中储关送字迹，两者是同一人所写。施金文垫付鉴定费2000元。安徽省2016年度全省居民服务和其他服务业在岗职工平均工资为41690元、全省农业平均工资为31084元，农村居民人均纯收入为11720元。王先凯此次受伤后的合理损失，本院认定如下：1，后续治疗费王先凯主张10000元，有司法鉴定意见为证，本院予以确认;2,王先凯主张住院伙食补助费600元（20天×30元／天），符合法律规定，本院予以确认;3、王先凯主张营养费3000元（30元/天×100天），结合司法鉴定意见，本院予以确认；4、王先凯主张护理费11421元（114.21元/天×100天），符合法律规定，本院予以确认；5、王先凯主张交通费5000元，被告提出异议，本院结合王先凯的伤情及受伤地点，本院酌情确定为1000元；6、王先凯主张误工费75000元，被告提出异议，由于王先凯未提供其近三年来的平均收入及工作情况，本院参照安徽省农业从业人员上一年度平均工资计算，误工费本院确定为25800元（300天×86元／天）；7、王先凯主张残疾赔偿金113131.2元，被告提出异议，由于王先凯未提交任何证据证明其在城镇有相对固定的工作和收入或者已连续居住、生活满一年，本院根据其农村户籍，按照安徽省上一年度农村居民人均纯收入计算，故本院确定为49224元（11720×20×21％）；8、王先凯主张精神损害抚慰金20000元，本院结合本案情况，酌情确定为15000元；9、王先凯主张鉴定费2800元，该费用系王凯维权的合理支出，本院予以确认。王先凯的合理损失共计118845元。本院认为：公民的健康权受法律保护。王先凯在从事劳务过程中遭受人身损害，依法应获得赔偿。综合当事人诉辩意见，本案争议焦点为：一、各方当事人之间的法律关系如何认定，王先凯的损失如何承担；二、2014年5月26日南通公司驻工地安全员黄锦生与王先凯签订的《调解书》可否撤销；三、王先凯是否收到2万元赔偿款，该款如何处理。一、关于各方当事人之间的法律关系如何认定，王先凯的损失如何承担的问题。本案为王先凯提起的提供劳务者受害责任纠纷，案涉工程由南通公司分包给施金文，施金文又将其中的部分工程作业转包给储关送，储关送雇请王先凯务工。王先凯的工资由储关送按日计付，日常工作由储关送安排管理，王先凯与储关送之间形成劳务关系；储关送向施金文承接工程，按工程量（平方数）结算工程款，双方形成承包关系；施金文与南通公司签订了《建筑劳务作业工程承包合同》，双方之间亦为承包关系；施金文及储关送均不具有劳务用人资格，其相互之间签订的承包合同无效。黄锦生系南通公司的驻工地安全员，其参与调解并签订《调解书》，虽未取得公司明确授权，但处理安全事故也是其职权范围内的事项，系职务行为，其本人在本案中，无需承担民事责任。储关送在原审中辩称其与王先凯系同事关系，均受雇于施金文，与其向施金文出具的承诺书及收条内容不符，本院不予采纳。《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人伤害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任”。王先凯作为完全民事行为能力人，在从事劳务过程中，对自身的安全疏忽大意，没有尽到谨慎的注意义务，造成自身伤害,应承担相应的责任。被告储关送雇佣王先凯进行施工作业，未尽到充分的安全作业监管义务，存在过错，应承担雇主责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款规定，“雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任”。南通公司将建设工程承包给没有相应资质及安全生产条件的施金文，施金文又将工程转包给没有相应资质的储关送，南通公司及施金文应当与对储关送的赔偿责任承担连带清偿责任。二、关于2014年5月26日南通公司驻工地安全员黄锦生与王先凯签订的《调解书》可否撤销的问题。《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款规定“下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的”。《调解书》约定“给予受伤人员王先凯一次性解决（含误工费、营养费及后续的治疗费用等）费用贰万元整，以后所发生的一切后果及责任全部由当事人王先凯负责，与朗诗未来树项目部工地及施金文无任何瓜葛”，该一次性赔偿条款，未考虑到王先凯的伤残情况，无论从赔偿项目还是赔偿数额来看，该调解协议中双方权利义务明显不对等，王先凯因此遭受重大利益损失，构成显失公平。同时该调解系南通公司驻工地安全员黄锦生与王先凯所签订，达成调解时，赔偿义务人南通公司、施金文、储关送并未明确授权，其调解所确定的一次性费用亦未给付，故该调解书可予撤销。《中华人民共和国合同法》第五十五条规定，“有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权”。本案撤销权的行使期限应自王先凯自知道或者应当知道撤销事由之日起计算。王先凯签订《调解书》后，就赔偿事宜于2015年3月26日向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提起过仲裁，于2015年8月17日向本院提起诉讼。2015年10月15日安徽同德司法鉴定所对王先凯的伤残程度鉴定为九级伤残和十级伤残，定残时王先凯才明确知道《调解书》所约定的赔偿数额明显过低，王先凯于2016年3月10日请求撤销《调解书》，并未超过法定除斥期间，故王先凯请求撤销《调解书》，于法有据，本院予以支持；南通公司及施金文并未提供证据证明王先凯知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权，南通二建、施金文提出撤销事由不成立及撤销权超过法定期间的辩解，本院不予采纳。故南通公司、施金文、储关送以与王先凯已达成赔偿《调解书》为由，不予赔偿的主张，本院不予支持。三、关于王先凯是否收到2万元赔偿款，该款如何处理的问题。《调解书》约定“给予受伤人员王先凯一次性解决费用贰万元整”。就该2万元的支付，施金文的代理人在原审庭审中表示“调解书的2万元，王先凯本人打了收条，是现金给付的，收条原件在南通公司财务上”，在重审时表示“钱由南通公司垫付…储关送补了一张条子…”；南通二建表示“公司肯定付出了2万元”；第三人黄锦生表示“给钱的时间是2015年5月27日当面给的现金，储关送写条子…”；储关送在原审庭审中表示“据我所知，这笔钱已经给了王先凯”，储关送在收条上写有“…王先凯一次性了结所有一切费用在内计贰万元正，此款由王先凯本人领取了…”，储关送同时又否认收条上的签名为其本人；王先凯表示其在上海住院的费用被告已支付，但未收到2万元的现金。南通公司、施金文、储关送及第三人黄锦生就2万元的给付陈述不一，又未提供付款当日的收款条据，同时也未要求王先凯签名捺印，不合常理，结合本院情况，被告主张王先凯已收到2万元的事实，其提供的证据证明力不足，可能性较小，本院不予采信。储关送在收条上写有“…此款由王先凯本人领取了…”，结合本案当事人结算承包款的程序，表明储关送存在从施金文处领取款项的可能，该款的支取，系储关送与施金文之间的经济往来，本院在本案中不予审理，当事人可另寻法律途经解决。故南通公司、施金文、储关送关于《调解书》已经履行完毕的主张，本院不予采信。综上，本院综合本案实际情况，酌情确定储关送对王先凯的损失承担70％的责任，其余损失由王先凯自行承担。故王先凯诉请赔偿，其合理部分83192元（118845×70％），本院予以支持。南通公司、施金文对储关送的赔偿责任承担连带清偿责任。储关送、施金文、南通二建公司分别提出的对王先凯的损失不承担责任的主张，证据不足，于法无据，本院不予支持。案经审判委员会讨论决定，依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第二十二条、第三十五条，《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条、第十七条、第十八条、第二十条、第二十一条、第二十三条、第二十四条、第二十五条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条第一款、第十条，《中华人民共和国合同法》第五十四条、第五十五条、第五十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、第一百四十四条、第一百五十三条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条、第一百零八条规定，判决如下：一、撤销2014年5月26日江苏南通二建集团有限公司驻工地安全员黄锦生与王先凯签订的《调解书》；二、被告储关送于本判决生效之日起十日内赔偿原告王先凯损失83192元；三、被告施金文、江苏南通二建集团有限公司对上述债务承担连带赔偿责任；四、驳回原告王先凯的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的利息。案件受理费4456元，由原告王先凯负担1872元，由被告储关送、施金文、南通二建负担2584元；笔迹鉴定费2000元，由被告储关送负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于安徽省安庆市中级人民法院。审 判 长  刘胜魁代理审判员  赵柯柯人民陪审员  张根銮二〇一七年六月十五日代书 记员  彭 莉附本案适用的法律条文:一、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第二十二条侵害他人人身权益，造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人伤害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。二、《最高人民法院人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当赔偿。第十八条受害人或者死者近亲属遭受精神损害,赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金铁,适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经已书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。第二十条误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证其最近三年平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资。第二十一条护理费根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员的收入，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。护理人员原则上为一人，但医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以参照确定护理人员人数。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时为止。受害人因残疾不能恢复生活自理的，可以根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。第二十三条住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及陪护人员实际发生的食宿费及伙食费，其合理部分应予赔偿。第二十四条营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。第二十五条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。三、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第一条第一款自然人因下列人格权利遭受非法侵害，可以向人民法院起诉请求赔偿精神损害的，人民法院应当依法予以受理：（一）生命权、健康权、身体权；（二）姓名权、肖像权、名誉权、荣誉权；（三）人格尊严权、人身自由权。第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵权的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地的平均生活水平。四、《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。第五十五条有下列情形之一的，撤销权消灭：（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。第五十六条无效的合同或者被撤销的合同自始没有法律约束力。合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。五、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以调解的，调解不成的，应当及时判决。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第一百五十三条人民法院审理案件，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分事实先行判决。六、最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。第一百零八条对负有举证证明责任的当事人提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，确信待证事实的存在具有高度可能性的，应当认定该事实的存在。对一方当事人为反驳负有举证证明责任的当事人所主张事实而提供的证据，人民法院经审查并结合相关事实，认为待证事实真伪不明的，应当认定该事实不存在。法律对于待证事实所应达到的证明标准另有规定的，从其规定。