山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终3306号上诉人（原审原告）：山东鑫迪人防科技开发中心，住所地：山东潍坊经济开发区泰祥街以南、友谊路以西。法定代表人：单涛，总经理。委托代理人：杨莉，山东文信律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋晓晨，女，1982年8月14日出生，汉族，住山东潍坊高新技术产业开发区。上诉人山东鑫迪人防科技开发中心（以下简称山东鑫迪科技）因与被上诉人宋晓晨劳动争议纠纷一案，不服山东省潍坊市寒亭区人民法院（2016）鲁0703民初1444号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月3日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。山东鑫迪科技上诉请求：1.依法查清事实，撤销原判，发回重审或改判；2.诉讼费用由被上诉人宋晓晨负担。事实和理由：一审法院认定事实错误，导致判决错误。被上诉人宋晓晨虽被潍坊市人社局认定为工伤，但事实并非工伤。1.被上诉人宋晓晨并非在工作时间受伤，是在中午休息吃饭期间受伤。2.被上诉人宋晓晨从受伤到做手术，中间间隔半年多，在此期间并未与上诉人山东鑫迪科技联系工伤事宜，存在过错。3.上诉人山东鑫迪科技前法定代表人孟庆军私自在被上诉人宋晓晨认定工伤申请书上加盖了上诉人山东鑫迪科技的公章，才导致后来出现的工伤认定。宋晓晨未提交书面答辩意见。山东鑫迪科技向一审法院起诉请求：1.判令无需向宋晓晨支付停工留薪期工资4000元；2.判令无需向宋晓晨支付治疗费11189.11元、护理费480元；3.判令无需向宋晓晨支付一次性伤残就业补助金50928元；4.判令无需向宋晓晨支付经济补偿金9600元；5.诉讼费用由宋晓晨负担。一审法院认定事实：宋晓晨曾系山东鑫迪科技处职工。2011年12月12日上午11点左右，宋晓晨下楼送材料时，撞到摆放在楼梯口处的铁柜子受伤，经医院诊断结论为：右膝半月板损伤及右膝髌骨软骨软化（ICDS83.203），治疗费用花费共计11189.11元。2012年9月11日，经潍坊市人力资源和社会保障局认定，宋晓晨受到的事故伤害为工伤。2013年9月27日，经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定，宋晓晨劳动功能障碍程度为玖级，生活自理障碍程度为无生活自理障碍。2015年12月21日，山东鑫迪科技以宋晓晨“以身体不适为由，在未向公司履行请假手续，也未经相关负责人同意的情况下，擅自离开工作岗位，一直未上班……严重违反劳动纪律和公司管理规定”为由，向宋晓晨作出解除劳动合同的通知，并于当日送达宋晓晨，宋晓晨在送达回执上签字。此送达行为经潍坊市潍城公证处现场公证。另查明，《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》规定“半月板撕裂S83.2”的停工留薪期为4个月。再查明，2014年度潍坊市在岗职工平均工资为4244元/月。宋晓晨就其与山东鑫迪科技劳动争议一事，向潍坊市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委于2016年5月30日作出潍劳人仲案字（2016）第43号裁决书，裁决山东鑫迪科技向宋晓晨支付停工留薪期工资4000元、治疗费11189.11元、护理费480元、一次性伤残就业补助金50928元、经济补偿金9600元。山东鑫迪科技不服该裁决，于法定期限内起诉。以上事实，有劳动合同、解除劳动合同的通知、公证书及送达回执、认定工伤决定书、潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书、潍劳人仲案字（2016）第43号裁决书、住院病历、票据、费用清单、社保缴费明细及当事人的陈述在案为证，足以认定。一审法院认为，虽山东鑫迪科技主张宋晓晨的工伤认定存在前提错误（系山东鑫迪科技前法定代表人私自使用公章），目前正通过潍坊市人民防空办公室向潍坊市纪委反映该情况，但未提供相关证据予以证明，亦未提供相关部门调查处理的材料。对宋晓晨提交的潍人社工伤认字[2012]00440号决定书予以认可，依法认定宋晓晨2011年12月12日所受之伤为工伤。《山东省贯彻实施办法》规定，“职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。宋晓晨工伤入院后被诊断为右膝半月板损伤及右膝髌骨软骨软化（ICDS83.203），停工留薪期为4个月。因宋晓晨庭审中主张实发月工资为1000元。故山东鑫迪科技应支付宋晓晨停工留薪期工资4000元（1000元×4个月）。宋晓晨提交的住院病历、票据、费用清单等，能够证实其工伤医疗费花费为11189.11元，该部分费用应由山东鑫迪科技支付。宋晓晨主张的护理费480元因未提供证据予以证实，对护理费的主张，不予支持。宋晓晨自2011年12月至2015年12月一直未到山东鑫迪科技处上班，对其主张的“2012年2月至2015年12月期间的工资”，不予支持。按照《山东省贯彻实施办法》规定，工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，以其解除劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准为：玖级12个月。本案中，宋晓晨经潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定为劳动功能障碍程度为玖级，山东鑫迪科技提交的劳动合同中载明劳动合同已经届满。故山东鑫迪科技应当支付宋晓晨一次性伤残就业补助金50928元（4244元/月×12个月）。宋晓晨要求山东鑫迪科技支付违法解除劳动合同的经济补偿9600元的主张，因不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，不予支持。用人单位与劳动者终止劳动关系后，用人单位应当协助劳动者办理工伤保险基金的赔付、档案及社会保险关系的转移。故对宋晓晨提出的要求山东鑫迪科技协助办理工伤保险基金的赔付、档案及社会保险关系的转移的主张，予以支持。综上，根据《工伤保险条例》第三十条，《山东省贯彻实施办法》第二十一条第一款、第二十五条第二款，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：一、山东鑫迪科技支付给宋晓晨停工留薪期工资4000元、医疗费11189.11元、一次性伤残就业补助金50928元，共计66117.11元，限于判决生效后十日内支付；二、山东鑫迪科技协助宋晓晨办理工伤保险基金的赔付、档案及社会保险关系的转移，限于判决生效后十五日内落实。案件受理费10元，由山东鑫迪科技负担。本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。上诉人山东鑫迪科技主张被上诉人宋晓晨所受事故伤害并非工伤、潍坊市人力资源和社会保障局认定工伤错误，但并未提供相关证据予以证明，本院不予支持。根据一审中提交的认定工伤决定书、潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定结论通知书、住院病历、票据、费用清单及当事人的陈述等证据，以及本院审理查明的事实，足以认定被上诉人宋晓晨所受事故伤害为工伤，一审法院判令上诉人山东鑫迪科技向被上诉人宋晓晨支付停工留薪期工资4000元、医疗费11189.11元、一次性就业补助金50928元不违反法律规定，本院予以支持。综上所述，上诉人山东鑫迪科技的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东鑫迪人防科技开发中心负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 斌代理审判员  高艳丽代理审判员  张锡辉二〇一七年六月二十四日书 记 员  郑 伟