山东省滨州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁16民终481号上诉人（原审原告）：徐正泗，男，1981年8月7日出生，汉族，现住山东省邹平县邹魏三园生活区。被上诉人（原审被告）：山东魏桥铝电有限公司，住所地：山东省邹平县经济开发区魏纺路12号。法定代表人：张波，该公司董事长。委托诉讼代理人：王东，山东励志律师事务所律师。上诉人徐正泗因与被上诉人山东魏桥铝电有限公司劳动争议纠纷一案，不服邹平县人民法院（2016）鲁1626民初4276号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月14日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人徐正泗，被上诉人山东魏桥铝电有限公司的委托诉讼代理人王东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐正泗上诉请求：一、撤销邹平县人民法院（2016）鲁1626民初第4276号民事判决，重新审理；二、支付解除劳动合同经济补偿金50915元（月平均工资5990元*8+2995）、解除劳动合同、开具离职证明、办理社会劳动保障手续；三、支付2008年7月至2016年9月休息日加班费105931.034元（4000元/21.75*2倍*1天*4周*12个月*8年）；四、支付2014年至2015年度工龄奖、年终奖、岗位奖金（单位称社员股份）12630元；五、支付失业保险费17400（1450*12），因为单位未给职工缴纳实失保险；六、补缴2008年7月至2016年9月社会保险费（五险一金）；七、支付年假补偿24000（200元*5天/年*3倍*8年）；以上合计：205076.034元。事实和理由：一审法院对本案事实认定不清，证据不足，适用法律错误，应当撤销其判决，依法改判，支持上诉人的上诉请求。一、判决书认为本人于2013年4月份不在山东魏桥铝电有限公司工作，为什么还在2013年5月31日提前几个月签订劳动合同（期限2013年7月12日至2016年7月11日），明显违法，而应该提出解除劳动合同，并出具解除劳动合同证明，与对方所述矛盾，违反法律法规及常理。二、本人是被山东魏桥铝电有限公司调至滨州北海汇宏新材料有限公司，劳动合同可以证明，劳动合同地址为北海单职工宿舍（属于滨州北海汇宏新材料有限公司），且本人有在邹魏三园第二生活区职工住房一套40#3502，且有回邹平班车乘坐证明，本人提供打印的国家企业信用信息公示系统证据、也可以证明山东魏桥铝电有限公司控股滨州北海汇宏新材料有限公司，存在关联关系，一审法院对本事实未认定，存在失误，致使本人无法主张在山东魏桥铝电有限公司工作年限经济补偿，加班费等请求。被上诉人山东魏桥铝电有限公司答辩称：一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。徐正泗向一审法院起诉请求：1.支付解除劳动合同经济补偿金50915元(月平均工资5990元×8+2995)、解除劳动合同、开具离职证明、办理社会劳动保障手续；2.支付2008年7月至2016年9月休息日加班费105931.034元(4000元/21.75×2倍×1天×4周×12个月×8年)；3.支付2014年至2015年度工龄奖、年终奖、岗位奖金（单位称社员股份）12630元；4.支付失业保险费17400元（1450×12)，因单位未给职工缴纳失业保险；5.补缴2008年7月至2016年9月社会保险费（五险一金）；6.支付年假补偿24000元（200元×5天/年×3倍×8年）。以上合计205076.034元。一审法院认定事实：徐正泗于2008年7月到山东魏桥铝电有限公司工作，双方于2008年7月13日签订为期五年的劳动合同。2013年5月31日，双方再次签订劳动合同一份，合同期限自2013年7月12日至2016年7月11日。2016年9月6日，徐正泗以山东魏桥铝电有限公司未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社会保险、变相裁员让职工自动离职为由提出解除劳动合同关系，向邹平县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求山东魏桥铝电有限公司支付：1.支付解除劳动合同经济补偿金50915元、解除劳动合同、开具离职证明、办理社会劳动保障手续；2.支付2008年7月至2016年9月休息日加班费116711元；3.支付2014年至2015年度工龄奖、年终奖、岗位奖金12630元；4.支付失业保险费17400元，因单位未给职工缴纳失业保险；5.补缴2008年7月至2016年9月社会保险费；6.支付年假补偿24000元。以上合计221716元。2016年11月8日，邹平县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，驳回了徐正泗的仲裁请求。徐正泗不服仲裁裁决，向法院提起诉讼。另查明，徐正泗以滨州北海汇宏新材料有限公司为被申请人向无棣县劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求滨州北海汇宏新材料有限公司支付：1.支付解除劳动合同经济补偿金50915元、解除劳动合同、开具离职证明、办理社会劳动保障手续；2.支付2008年7月至2016年9月休息日加班费105931.034元；3.支付2014年至2015年度工龄奖、年终奖、岗位奖金12630元；4.由于山东魏桥铝电有限公司未其缴纳失业保险，支付失业保险费17400元；5.补缴2008年7月至2016年9月社会保险费；6.支付年假补偿24000元；7.支付2012年4月24日至2016年7月12日未签订劳动合同的双倍工资305490元。2016年11年14日，无棣县劳动人事争议仲裁委员会认定徐正泗于2013年4月到滨州北海汇宏新材料有限公司工作，双方签订了劳动合同，并作出仲裁裁决，裁决确认徐正泗与滨州北海汇宏新材料有限公司解除劳动关系；滨州北海汇宏新材料有限公司自本裁决生效之日起十五日内支付徐正泗经济补偿金20303.5元；驳回了徐正泗的其他仲裁请求。徐正泗在邹平县劳动人事争议仲裁委员会庭审时提交银行卡交易明细，也证实了由滨州北海汇宏新材料有限公司为其发放工资。一审法院认为：徐正泗于2013年4月份到滨州北海汇宏新材料有限公司工作，并由该公司为其发放工资，徐正泗的实际工作单位为滨州北海汇宏新材料有限公司，由徐正泗的银行卡交易明细及无棣县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书予以证实，事实清楚。山东魏桥铝电有限公司虽然与徐正泗在2013年5月31日签订了为期三年的劳动合同，但未实际履行。山东魏桥铝电有限公司与滨州北海汇宏新材料有限公司均系独立的法人单位，独立承担民事责任。因此，徐正泗与山东魏桥铝电有限公司不存在劳动关系，对徐正泗的诉讼请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定，判决如下：驳回徐正泗的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由徐正泗负担。本院二审期间,上诉人徐正泗提交证据1.企业信息，证据2.北海区域职工退房申请表，欲证明：山东魏桥铝电有限公司控股滨州北海汇宏新材料有限公司，其工作年限应合并计算。经质证，山东魏桥铝电有限公司对其证据的真实性无异议，对其主张的法律关系不予认可。被上诉人山东魏桥铝电有限公司提交证据1、滨州市中级人民法院（2017）鲁16民终578号开庭传票和徐正泗的民事上诉状复印件各一份，欲证明：徐正泗在邹平县人民法院的诉讼请求和无棣县人民法院（2016）鲁1623民初第3371号案件中诉讼请求完全一致，徐正泗不服无棣县人民法院判决已经上诉中级法院，中级法院即将开庭。即使存在工作年限合并计算的问题，根据法律规定应当由滨州北海汇宏新材料有限公司是否来连续承担的问题，不能分开计算，即便合并成立的话，也应当由滨州北海汇宏新材料有限公司来承担。经质证，上诉人徐正泗无异议，认可被上诉人山东魏桥铝电有限公司的陈述都是事实。本院二审查明的基本事实与一审认定的基本事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。上诉人徐正泗于2013年4月份到滨州北海汇宏新材料有限公司工作，并由该公司为其发放工资，上诉人徐正泗的实际工作单位为滨州北海汇宏新材料有限公司，由上诉人徐正泗提交的银行卡交易明细及无棣县劳动人事争议仲裁委员会的仲裁裁决书予以证实，事实清楚。被上诉人山东魏桥铝电有限公司在2013年5月31日虽与上诉人徐正泗签订三年劳动合同，但并未实际履行。山东魏桥铝电有限公司与滨州北海汇宏新材料有限公司均系独立法人单位，独立承担民事责任。上诉人徐正泗与被上诉人山东魏桥铝电有限公司不存在劳动关系，上诉人徐正泗要求被上诉人山东魏桥铝电有限公司支付解除劳动合同经济补偿金等各项损失205076.034元，不符合法律规定，不予支持。对上诉人徐正泗的相应权利在其与滨州北海汇宏新材料有限公司的劳动争议案件已予以保护。综上所述，上诉人徐正泗的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人徐正泗负担。本判决为终审判决。审判长  景晨光审判员  孙兴春审判员  王爱君二〇一七年六月八日书记员  王 婷