山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终2892号上诉人（原审原告）：王顺来。被上诉人（原审瑞团公司）：青岛密炼胶有限责任公司。法定代表人：张志刚，董事长。委托诉讼代理人：韩伦辉，山东劳谦律师事务所律师。上诉人王顺来因与被上诉人青岛密炼胶有限责任公司（以下简称密炼胶公司）劳动争议纠纷一案，均不服青岛市城阳区人民法院（2015）城民初字第2935号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。经过阅卷审查，本院认为本案符合《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款之规定，决定对本案不开庭审理，并组织双方当事人进行了证据和事实核对。上诉人王顺来，被上诉人密炼胶公司的委托诉讼代理人韩伦辉到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。上诉人王顺来上诉称，一、王顺来与密炼胶公司于2002年10月至2011年4月存在实质性的劳动合同，而密炼胶公司多次违反劳动合同和劳动法规定，王顺来的合法权益得不到保障，所以提出辞职。按照相关规定，密炼胶公司应依法对王顺来的合法利益进行补偿。二、关于加班费的举证责任应倒置，由用人单位负责证明，否则用人单位应承担不利后果。三、经济补偿金是王顺来应得的劳动报酬，密炼胶公司违约在先，所以应依据劳动法的规定，对王顺来进行补偿。综上，请求二审法院撤销一审判决，改判密炼胶公司支付王顺来各项补偿，金额总计79496.1元。被上诉人密炼胶公司答辩称，王顺来系个人辞职，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。王顺来在一审中请求依法判令：1、支付2002年10月至2011年4月期间加班费约18000元及带薪年休假工资3000元。2、支付职工安置补偿金40598元；3、支付2011年8月至2012年11月生活保障费16500元。一审法院查明如下事实：王顺来于2002年7月参加工作，与青岛橡胶（集团）有限责任公司订立的劳动合同期限自2002年7月1日至2007年6月30日，后王顺来又与密炼胶公司订立了期限自2003年7月1日至2006年6月30日、自2006年7月1日期至2012年6月30日、自2009年7月1日起至2012年6月30日的劳动合同。王顺来于2011年4月12日辞职，密炼胶公司为王顺来补缴社会保险费。王顺来解除劳动合同前12个月的平均工资为1943.52元。王顺来提交的劳动保险缴纳明细及银行发放明细系打印件。王顺来提交的解除（终止）劳动合同报告书上载明：“我单位王顺来等壹名同志已被解除（终止）劳动合同，现报去备案。”录用日期为2002年7月，解除合同日期为2011年4月，解除合同原因是辞职。密炼胶公司提交的职工解除（终止）劳动合同申请表上显示合同年限自2009年7月至2012年6月止，工作简历为2002年7月至今，解除理由为辞职，日期为2011年4月12日。一审另查明，王顺来（申请人）为向密炼胶公司（被申请人）索要加班费等向青岛市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1、确认被申请人违法解除劳动合同；2、确认2011年8月至2012年11月期间双方存在劳动关系；3、支付2002年10月至2011年4月期间的加班费18000元及带薪年休假工资3000元；4支付职工安置补偿金40598元；5、支付2011年8月至2012年11月期间最低生活保障16500元。青岛市劳动人事争议仲裁委员会认为：申请人自2002年7月其参加工作，与被申请人订立的最后一份劳动合同期限自2009年7月1日起至2012年6月30日止。2011年4月12日，申请人提出辞职，之后再未到被申请人处工作，被申请人已为申请人办理了解除劳动合同手续，之后双方不存在劳动关系，故应认定双方劳动关系于2011年4月12日解除。申请人主张其从事有毒有害岗位，××健康检查，被申请人属违法解除劳动合同，但申请人系个人提出辞职，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定的用人单位不得解除劳动合同的情形，故对申请人主张确认被申请人解除劳动合同违法、2011年8月至2012年11月期间双方存在劳动关系，并支付该期间最低生活保障16500元的仲裁请求，本委不予支持。申请人称其存在加班事实，被申请人不予认可，申请人应对加班事实承担举证责任，但未提交证据。申请人应承担举证不能的不利后果。故申请人要求支付2002年10月至2011年4月期间加班费18000元的仲裁请求，无事实和法律依据，本委不予支持。申请人主张带薪年休假工资3000元。被申请人称已安排申请人带薪年休假，但未提交相关证据，被申请人应对申请人2010年和2011年期间的休假情况负举证责任，被申请人未提交，应承担不利的法律后果。申请人离职前月平均工资1943.52元，每年享受5天的带薪年休假。被申请人应支付申请人2010年3月至2011年4月期间应休未休带薪年休假工资共计1072.29元，故对申请人要求支付带薪年休假工资3000元的仲裁请求，本委予以部分支持。申请人要求被申请人支付安置补偿金40598元的仲裁请求，不属劳动人事争议仲裁处理范围，本委不予处理。遂裁决：一、被申请人青岛密炼胶有限责任公司自本裁决书生效之日起十五日内支付申请人王顺来带薪年休假工资1072.29元；二、驳回申请人王顺来的其他仲裁请求。后申请人对该仲裁裁决不服，依法诉至法院。一审法院认为，一、关于王顺来在密炼胶公司的工作年限问题。本案中，密炼胶公司提交的职工解除（终止）劳动合同申请表显示王顺来的离职原因是“个人辞职”，时间为2011年4月12日，王顺来对该证据的真实性无异议，故一审确认王顺来自2002年7月至2011年4月12日与密炼胶公司存在劳动关系。二、关于王顺来要求密炼胶公司支付加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”之规定，王顺来并未提交相关证据证明其存在加班的事实，应当承担对其不利的法律后果，故王顺来要求密炼胶公司支付自2002年10月至2011年4月期间的加班费18000元，于法无据，一审不予支持。三、关于王顺来主张密炼胶公司支付其带薪年休假工资的问题。王顺来主张密炼胶公司支付其2002年10月至2011年4月期间的带薪年休假工资3000元，密炼胶公司称已安排王顺来休带薪年假，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条：“用人单位支付工资时应向劳动者提供工资清单。工资清单应当包括：支付工资的时间、姓名、工作日数、加班时间、应发工资、实发工资和工资扣除的项目、金额等。用人单位工资清单至少保存2年备查。”之规定，密炼胶公司应对已安排王顺来享受2010年和2011年期间带薪年休假负举证责任，但密炼胶公司未提交相关证据予以证明，应承担对其不利的法律后果，王顺来离职前月平均工资数额为1943.52元，每年享受5天的带薪年休假，密炼胶公司应支付王顺来自2010年至2011年4月期间的带薪年休假工资1072.29元（1943.52元/月÷21.75天×6天×200%）。故王顺来要求密炼胶公司支付带薪年休假工资3000元，理由正当，一审予以部分支持。四、王顺来要求密炼胶公司向其支付安置补偿金40598元，不属于人民法院劳动争议案件的收案范围，一审不予处理。五、关于王顺来主张密炼胶公司支付其2011年8月至2012年11月期间生活保障费的问题。因双方劳动关系于2011年4月12日解除，此后双方再无劳动关系，密炼胶公司不需支付王顺来生活保障费，故王顺来要求密炼胶公司支付2011年8月至2012年11月期间的生活保障费16500元，于法无据，一审不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条，《青岛市企业工资支付规定》第十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，一审判决：一、密炼胶公司于判决生效后十日内支付王顺来带薪年休假工资1072.29元。二、驳回王顺来要求密炼胶公司支付其加班费18000元、生活保障费16500元的诉讼请求。案件受理费10元，由密炼胶公司青岛密炼胶有限责任公司负担。本院查明的事实与一审法院查明的一致。本院认为，综合双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点问题是：密炼胶公司与王顺来之间的劳动合同解除是否合法，及密炼胶公司是否应当支付王顺来经济补偿金、加班费、未休年休假工资。王顺来申请辞职，密炼胶公司同意并办理了离职手续，现王顺来主张其合法权益得不到保证才提出辞职，但其未提交相应的证据予以证明，故双方之间劳动合同的解除不违反法律规定，一审对此认定正确，本院予以确认。因王顺来个人提出辞职申请，故其主张经济补偿金无法律依据。王顺来主张加班费，其应对在工作期间存在加班的事实进行初步的举证，现其未完成举证责任，应承担举证不能的法律后果。王顺来主张由密炼胶公司对此承担举证责任，没有法律依据。王顺来不能举证证明2010年之前密炼胶公司未安排其休假或未发放未休年休假工资，一审法院判决密炼胶公司支付王顺来自2010年至2011年4月期间的带薪年休假工资1072.29元，并无不当。综上，上诉人王顺来的上诉理由不成立，对其请求本院不予支持。一审判决认定事实清楚，判处结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第(一)项、第一百七十五条之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王顺来负担。本判决为终审判决。审判长 苏 勇审判员 李晓波审判员 杨保国二〇一七年六月五日书记员 胡浩东书记员 魏 威