成都市温江区人民法院民 事 判 决 书(2017)川0115民初1607号原告：杨某某，男，1963年11月6日，汉族，住四川省南充市嘉陵区，委托诉讼代理人：陈某某，四川公生明律师事务所律师，特别授权。被告：成都菲妮迪家具有限公司，住所地：成都市温江区柳城镇新南路96号1栋1层96号。法定代表人：贺清国，总经理。原告杨某某与被告成都菲妮迪家具有限公司（以下简称菲妮迪公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告杨某某的委托诉讼代理人陈某某，被告菲妮迪公司法定代表人贺清国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杨某某向本院提出诉讼请求：1.被告支付拖欠的2016年9月工资1200元、10月工资2004元、11月工资1089元；2.被告支付拖欠的休息日加班工资，2016年3月加班工资810元、4月加班工资810元、5月加班工资900元、6月加班工资1014元、7月加班工资1110元、8月加班工资1110元、9月加班工资1386元、10月加班工资1386元；3.被告支付未签订书面合同的双倍工资（含休息日加班工资），2016年3月双倍工资1080元、4月双倍工资4310元、5月双倍工资4800元、6月双倍工资5414元、7月双倍工资5910元、8月双倍工资5910元、9月双倍工资7386元、10月双倍工资7386元、11月双倍工资1155元；4.被告支付未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金6000元；5.被告支付解除劳动合同的经济补偿金6000元。6.被告补交2016年2月至2016年11月5日的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险及住房公积金）。事实和理由：一是原告于2016年2月21日应聘到被告处工作，具体工作为木匠，约定初始工资为3500元/月，后期根据技术能力涨工资。2016年2月，被告给原告工资为1049元；3月和4月，被告给原告工资为3500元/月，5月，被告给原告工资为4800元；2016年7月原告与被告约定2016年9月以后工资涨到6000元/月；8月，被告给原告工资为4800元；2016年9月至2016年11月，被告未按约定支付工资，2016年9月工资为4500元，10月给工资为3996元，11月给工资为66元。2016年11月5日，被告单方解除了劳动合同，拖欠了原告9月份工资1200元、10月工资2004元、11月工资1089元。二是劳动法规定至少保证劳动者每月休息4天，2016年2月至2016年11月期间，被告安排原告每月只休息1天，其余3天休息日均加班，且未安排补休，亦未支付3天休息日的双倍加班工资，被告拖欠了原告3月加班工资810元、4月加班工资810元、5月加班工资900元、6月加班工资1014元、7月加班工资1110元、8月加班工资1110元、9月加班工资1386元、10月加班工资1386元。三是被告一直未与原告签订书面劳动合同，应按劳动法支付原告未签订书面劳动合同的双倍工资（含休息日加班工资），2016年3月双倍工资1080元、4月双倍工资4310元、5月双倍工资4800元、6月双倍工资5414元、7月双倍工资5910元、8月双倍工资5910元、9月双倍工资7386元、10月双倍工资7386元、11月双倍工资1155元。四是2016年11月5日，被告单方解除了劳动合同，同时终止了原告的劳动行为，按照劳动法应支付未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金6000元（经济补偿金为一个月的工资，工资标准为约定的6000元/月）以及解除劳动合同的经济补偿金6000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，满了半年没满一年按一年算，原告工作了9个月，按一年算，工资标准为约定的6000元/月）。五是被告一直未为原告缴纳社保，被告应为原告补交2016年2月至2016年11月5日的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育险及住房公积金）。2017年2月16日原告向成都市温江区劳动争议仲裁委员会提出申请劳动仲裁，2月20日被受理，4月14日向原告发了仲裁裁决书，现原告对仲裁裁决书不服提起诉讼。菲妮迪公司辩称，一是被告足额支付了原告工资和保险费，无拖欠；二是2016年10月初，原告主动提出了干到本月底，并在2016年10月底辞职，被告和原告据实结清了工资，不存在支付经济补偿金的情形；三是原告上班时的报酬，双方约定的是计件工资，包吃包住，每周都有2天甚至2天以上的休息时间，不存在加班的情形；四是2016年3月1日至2016年9月14日期间，菲妮迪公司并未成立，不具备法人资格，在此期间双方是雇佣关系，菲妮迪公司无义务支付双倍工资；2016年9月14日公司成立到2016年10月期间，原被告存在劳动关系，但法定的1个月签订劳动合同的期限还未届满，原告就提出辞职并付诸实施，故被告不应因未签订劳动合同承担双倍支付工资的义务。请求法院驳回原告全部诉请。本院经审理认定事实如下：被告菲妮迪公司于2016年9月14日登记设立，登记前一直以未注册登记的“莱灯全屋定制家居”的名义进行生产经营。2016年2月21日，原告杨某某开始在“莱灯全屋定制家居”从事木质家具封边工作。被告菲妮迪公司成立后原告继续在该处上班至2016年11月5日，之后未再在菲妮迪公司工作。原被告未签订书面劳动合同，被告菲妮迪公司未为原告缴纳社会保险费。原告杨某某的工资表显示：原告杨某某2016年2月实发工资（扣除借款500元后）为549元、3月实发工资为3500元、4月实发工资为3500元、5月实发工资（扣除借款100元后）为3900元、6月实发工资（扣除借款100元后）为4400元、7月实发工资为4800元、8月实发工资为4800元、9月实发工资为4500元、10月实发工资为3996元、11月实发工资为66元，原告杨某某在该工资表的签字确认栏内均签字。按照工作整月计算月平均工资为4200元。2017年2月，原告杨某某向成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被告支付拖欠工资4293元、加班工资7506元、未签订书面劳动合同双倍工资、未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金6000元、解除劳动合同经济补偿金6000元。2017年4月14日，成都市温江区劳动人事争议仲裁委员会作出成温劳人仲委裁字〔2017〕第35号仲裁裁决书，裁决被告支付原告拖欠工资634元、二倍工资差额2831元、经济补偿金4200元，驳回原告的其他仲裁请求。以上事实，有原被告身份信息、原被告陈述、成温劳人仲委裁字〔2017〕第35号仲裁裁决书、原告2016年2月至11月工资表、电话录音等证据予以佐证。本院认为，关于原告主张的被告拖欠的工资。因原被告双方无书面劳动合同约定工资计算标准，原告提交的原告与被告法定代表人的电话录音并不能证明被告法定代表人承诺2016年9月起每月6000元底薪，原告也无其他证据证明双方约定或者被告承诺每月6000元底薪，且原告签字确认的工资表中各月工资均低于6000元。故原告主张按每月6000元的标准确定被告拖欠工资的证据不足，本院不予支持。但仲裁裁决原告2016年11月份的工资扣除已支付的66元后还应支付634元，因被告对该仲裁裁决未提起诉讼，故本院予以支持。关于原告主张的休息日加班工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”本案中，原告未就加班事实和被告掌握了加班事实存在的证据向本院提供证据证明，故本院对其主张的休息日加班工资不予支持。关于原告主张的未签订书面劳动合同双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告菲妮迪公司依法登记前，并非依法设立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，因此不具有用工主体资格。原被告劳动关系存续期间为公司登记之日2016年9月14日至原告离职之日2016年11月5日。原被告并未签订书面劳动合同，故被告菲妮迪公司应当向原告杨某某支付2016年10月15日至2016年11月5日双倍工资。由于被告菲妮迪公司已经支付上述期间的工资，故还应当支付2831元（3996元/月÷30天×16天+4200元/月÷30天×5天）。关于原告主张的未提前30天通知解除劳动合同的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，原被告劳动关系的解除并不符合上述规定，故本院不予支持。关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第九十三条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。不具备合法经营资格的用人单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案被告未依法为原告缴纳社会保险费，被告应当向原告支付经济补偿金，其数额为4200元（4200元/月×1月）。关于原告主张补交2016年2月至2016年11月5日的社会保险费。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”故原告上述请求不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，本院不予处理。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第九十三条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告成都菲妮迪家具有限公司在本判决生效之日起十日内向原告杨某某支付拖欠工资634元、二倍工资差额2831元、经济补偿金4200元，以上合计7665元；二、驳回原告杨某某其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告杨某某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员 赵 明二〇一七年六月三十日书记员 唐秋静