江苏省常州市武进区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0412民初102号原告：陈艳，女，1992年3月12日生，汉族，住江苏省东台市。委托诉讼代理人：吕林，江苏海瑞华律师事务所律师。被告：苏州工业园区置信物业服务有限公司常州分公司，住所地江苏省常州市武进区牛塘镇延政西路与淹城中路交汇处。法定代表人：周伟，该公司总经理。委托诉讼代理人：彭琴，该公司员工。委托诉讼代理人：王晓晨，该公司员工。原告陈艳与被告苏州工业园区置信物业服务有限公司常州分公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年1月5日立案后，先适用简易程序于2017年2月17日公开开庭进行了审理，后依法转为普通程序于2017年6月27日公开开庭进行了审理。原告陈艳及其委托诉讼代理人吕林参加了两次庭审、被告苏州工业园区置信物业服务有限公司常州分公司的委托诉讼代理人彭琴、王晓晨分别参加了第一、二次庭审。本案现已审理终结。原告陈艳向本院提出诉讼请求：1、判决被告赔偿原告一次性工伤医疗补助金49258.2元、一次性伤残就业补助金23235元、一次性伤残补助金23100元（3300元/月×7个月）、医疗费5329.32元、营养费900元（10元/天×90天）、停工留薪期工资36300元（3300元/月×11个月）、护理费14400元（90元/天×160天）、交通食宿费6000元、鉴定费200元，合计158722.52元；2、判决被告承担诉讼费用。事实和理由：2014年8月7日，原告工作中从C2别墅样板房步行返回C11别墅样板房途中，踩入路边绿化带后不慎跌入泥坑中摔伤。事发后，原告经过常州市第二人民医院、东台市人民医院、东台市安丰卫生院、上海中医药大学附属曙光医院等机构治疗，诊断为左股骨、胫骨骨挫伤、左膝半月板操作、左膝关节腔积液等。后原告受到的事故伤害被认定为工伤，伤残等级为十级。原告为维护自身的合法权益诉至法院，恳请支持原告的请求。被告苏州工业园区置信物业服务有限公司常州分公司辩称，本案劳动争议经常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会仲裁，被告对仲裁的事实认定、法律认定、裁决结果均表示认可。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷作证。本院经审理查明：原告于2014年4月到被告处实习，2014年7月1日，双方签订了期限自2014年7月1日至2017年6月30日的书面劳动合同。该劳动合同载明原告户籍地址为江苏省东台市安丰镇安时桥西路南54号、移动电话为152××××6511，双方确认合同中注明的通讯地址、户籍地址、现居住地址、家庭电话、移动电话是各类文书、文件送达地，若发生变更的，应当及时以书面形式告知对方，未告知的，则寄往本合同所注明的通讯地址、户籍地址、现居住地址的任何文书、文件，均视为已送达，所发生的法律后果由未告知方自行负责。被告为原告办理了2014年8月至10月包含工伤保险在内的社会保险。原告工作期间，被告通过银行代发原告工资，原告的月工资为3300元。2014年8月7日原告在从C2别墅样板房步行返回C11别墅样板房途中不慎踩入绿化带泥坑致伤，原告受伤后经常州市第二人民医院、东台市人民医院、东台市安丰卫生院、上海中医药大学附属曙光医院等医疗机构门诊治疗。2014年11月11日原告申报工伤。2016年2月14日原告受伤被认定为工伤，2016年4月23日原告受伤程度经鉴定为伤残十级，鉴定费200元由原告支付。原告受伤后未再到被告处工作，被告未支付原告任何款项。被告曾以“原告旷工”为由于2014年9月29日按照劳动合同上载明的原告的联系地址和电话向原告邮寄《自动离职通知书》，告知双方签订的劳动合同于2014年9月29日正式解除，2014年10月3日因“收件人不在指定地址”而致该邮件未妥投，2014年10月6日又因“拒收”而致该邮件未妥投。2016年7月6日，原告向常州市武进区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告支付一次性工伤医疗补助金30000元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性伤残补助金32529元（4647元/月×7个月）、医疗费5335.12元、营养费900元（10元/天×90天）、停工留薪期工资51117元（4647元/月×11个月）、护理费14400元（90元/天×160天）、交通食宿费6000元、鉴定费200元，合计125475.32元。原告在劳动仲裁过程中称2016年6月18日，原告向被告邮寄了解除劳动关系通知书，以受工伤为由要求解除双方劳动关系，被告于2016年6月21日签收了该邮件。2016年8月30日，仲裁委作出常武劳人仲案字〔2016〕第701号仲裁裁决书，裁决：一、原被告的劳动合同于2014年10月6日解除，双方之间的工伤保险关系也于该日终止；二、被告向原告支付停工留薪期工资16500元（3300元/月*5个月）、一次性伤残就业补助金15000元、营养费70元、护理费350元、交通食宿费500元，以上合计32420元；三、对原告的其他仲裁请求不予支持。后原告不服仲裁裁决起诉来院，要求判如所请。经本院向社保部门核实，因被告未及时申报工伤且在原告申报工伤之后被告中断缴费，故原告所产生的医疗费均应当由被告承担，经审核，原告可报医疗费金额为1256.3元。另原告可向工伤保险基金申请支付的项目为一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和鉴定费。本院认为，职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工发生工伤时，用人单位为其参加了工伤保险，但其后违反规定停缴或者欠缴工伤保险费的，停缴、欠缴期间发生的工伤医疗费用、住院伙食补助、到统筹地区以外就医的交通、食宿费用等由用人单位进行支付。关于原被告劳动关系的解除时间，虽被告于2014年9月29日向被告邮寄了《自动离职通知书》，但单位明知原告发生工伤，且根据原告的伤情及治疗情况，此时原告尚处于停工留薪期，根据法律规定，用人单位不得与工伤职工解除或者终止劳动关系，故该通知书不产生解除双方劳动关系的效力。结合原告发生工伤之后未再复工、原告在仲裁过程中称其于2016年6月18日向被告邮寄了解除劳动关系通知书且被告于2016年6月21日签收了该邮件，原告又于2016年7月6日就本案纠纷提起劳动仲裁等情形综合考量，本院认定原被告的劳动关系于《江苏省实施办法》（新）实施后解除，按照规定，原告应当向被告支付一次性工伤就业补助金15000元。仲裁委根据原告的伤情和治疗情况核定原告的停工留薪期工资16500元（3300元/月*5个月）、交通食宿费500元数额合理，本院予以确认。原告仅进行门诊治疗，其主张营养费、护理费无事实和法律依据，但被告同意支付，仲裁委酌定营养费70元、护理费350元，被告认可仲裁裁决结果，故本院亦予以确认。被告为原告缴纳了2014年8月至10月的社保，原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、鉴定费应由工伤保险基金支付，原告要求被告直接支付无法律依据，本院不予支持。因被告未及时申报工伤且在原告申报工伤之后被告中断缴费，导致原告的医药费不能报销，故被告应当在原告可报医疗费金额1256.3元范围内向原告支付。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第六十二条、《江苏省实施办法》第二十七条、第三十八条、第四十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、确认原告陈艳与被告苏州工业园区置信物业服务有限公司常州分公司的劳动关系解除。二、被告苏州工业园区置信物业服务有限公司常州分公司于本判决发生法律效力之日起十日内一次性支付给原告陈艳医疗费1256.3元、营养费70元、护理费350元、交通食宿费500元、停工留薪期工资16500元、一次性工伤就业补助金15000元，共计33676.3元。三、驳回原告陈艳的其余诉讼请求。如果未按本判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告苏州工业园区置信物业服务有限公司常州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省常州市中级人民法院。审 判 长  徐 光代理审判员  陈柳青人民陪审员  姜尧洪二〇一七年六月二十九日书 记 员  张 雅