安徽省全椒县人民法院民 事 判 决 书(2017)皖1124民初1064号原告：全椒银盾保安服务有限公司，住所地安徽省全椒县椒陵大道北侧福联世纪花园，统一社会信用代码913411240993228692（1-1）。法定代表人：马小娟，该公司总经理。委托诉讼代理人：胡继友，男，该公司员工。被告：王前进，男，1969年11月20日出生，汉族，住安徽省全椒县。委托诉讼代理人：韩金聪，安徽衡远律师事务所律师。原告全椒银盾保安服务有限公司（简称银盾保安公司）诉被告王前进劳动争议一案，本院于2017年4月10日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告银盾保安公司的委托诉讼代理人胡继友、被告王前进的委托诉讼代理人韩金聪到庭参加诉讼。本案现已审理终结。银盾保安公司向本院提出诉讼请求：一、判决银盾保安公司不支付王前进经济补偿金3750元；二、判决银盾保安公司不为王前进缴纳社会保险费；三、判决银盾保安公司不支付王前进失业金5625元；四、由王前进承担全部诉讼费用。事实与理由：王前进向全椒县劳动人事争议仲裁院（简称仲裁院）提出劳动仲裁，请求解决相关的劳动争议。2017年3月8日，仲裁院作出了全劳人仲裁字（2017）13号仲裁裁决书，银盾保安公司认为此仲裁多项裁决与事实、法律不符，依法提起诉讼。银盾保安公司与王前进于2014年8月28日签订了一年期限的劳动合同，合同期限为2014年9月1日到2015年8月31日；2015年9月1日，双方签订了第二个一年期限的劳动合同，合同期限为2015年9月1日至2016年9月1日。在第一个一年期合同中没有约定月工资额，第二个一年期劳动合同约定试用期满后月工资1500元。2014年9月1日，王前进向银盾保安公司书面承诺“本人因自身原因放弃公司为本人缴纳社会保险金，”每月从银盾保安公司处领取社会保险金500元。2016年9月29日，王前进从银盾保安公司安排的在农业银行古河分理处保安岗位上擅自离岗，为此给银盾保安公司造成名誉上与经济上的损失，银盾保安公司失去了此客户，当时与王前进在同一岗位的高某某也予以证明。银盾保安公司认为王前进擅自离岗，属主动辞职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条的规定，申请经济补偿无法律依据。王前进因自身原因自愿放弃为其缴纳社会保险（含养老、失业保险），银盾保安公司每月已支付500元作为补偿。王前进在农村已经参加养老保险，从事农村土地承包，且从我单位离职后立即到别的单位上班，擅自离岗后不存在失业问题。王前进申请此两项社会保险没有事实和法律依据。根据双方签订的劳动合同约定，离职应该提前一个月通知单位，否则，扣发一个月工资。银盾保安公司认为仲裁裁决没有事实、法律依据，依据相关法律规定，特具状请求法院判决支持银盾保安公司的全部诉讼请求。王前进辩称，银盾保安公司与王前进之间存在劳动关系，事实清楚，证据充分。银盾保安公司存在拖欠王前进工资的事实，全劳人仲裁字（2017）13号仲裁裁决书裁决银盾保安公司支付王前进经济补偿金符合法律规定。根据《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社保费用，据此，仲裁裁决银盾保安公司为王前进缴纳社保符合法律规定。依据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者因用人单位未为其办理社保手续且不能补缴导致其不能享受社保的待遇，造成其损失的，应当由用人单位予以赔偿，故该项裁决符合法律规定，也应予以维持。综上，银盾保安公司的诉请无事实和法律依据，请求法院驳回其诉请。本院经审理认定事实如下：2014年8月28日，银盾保安公司与王前进签订了一份劳动合同，合同期限自2014年9月1日起至2015年8月31日止，双方在劳动合同中未约定月工资标准；银盾保安公司收取了王前进500元服装押金；银盾保安公司未为王前进缴纳社会保险费。2015年9月1日，双方又签订了一份劳动合同，合同期限自2015年9月1日起至2016年9月1日止，双方在劳动合同中约定王前进的工作岗位为保安员，试用期满后每月工资为1500元。2014年9月至2016年8月，王前进每月工资为1500元。2016年9月29日，王前进向银盾保安公司提交了辞职报告，并于同年10月1日离职。王前进离职后要求银盾保安公司发放其2016年9月份工资及返还服装押金遭拒，后其向仲裁院提起仲裁。2017年3月8日，仲裁院作出全劳人仲裁字（2017）13号仲裁裁决书，裁决：一、在本裁决书作出之日起十日内，被申请人返还申请人服装押金500元。二、在本裁决书作出之日，被申请人支付申请人2016年9月工资1500元。三、在本裁决书作出之日，被申请人支付申请人经济补偿金3750元（1500元／月×2.5个月）。四、在本裁决生效之日起十日内，被申请人支付申请人年休假工资690元（1500元／月÷21.75天×200%×5天）。五、在本裁决作出之日，被申请人为申请人缴纳自2014年9月1日至2016年9月30日的社会保险费。具体办法和缴纳标准由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定办理。六、在本裁决书生效之日起十日内，被申请人支付申请人失业金损失5625元（937.50元×6个月）。七、驳回申请人其他申请请求。银盾保安公司对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。庭审中，银盾保安公司举证了一份日期为2014年9月1日、署名为“王前进”的承诺书，内容为：“全椒银盾保安有限责任公司：本人因自身原因自愿放弃公司为本人交纳的社会保险金，每月从全椒银盾保安有限责任公司领取社会保险金500元，特此承诺。”王前进称该承诺书上的署名并非其本人所签，并申请对此进行鉴定，后其因预交鉴定费用原因放弃鉴定申请。银盾保安公司提交了其公司2015年3、4月份、2015年8月-2016年1月、2016年6月-8月的工资表，上述工资表中载明王前进每月工资中包含500元社会保险补助，但上述工资表上均无王前进签字。双方签订的两份劳动合同中均未约定工资发放日，银盾保安公司通常在每月30日前发放王前进上月工资；银盾保安公司于2016年8月4日发放了王前进2016年7月份的工资，于2016年9月14日和2016年9月22日分两次共计发放了王前进2016年8月份的工资1500元。本院认为，王前进与银盾保安公司之间的劳动关系明确，王前进依法应当享有劳动法规定的各项权利。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。银盾保安公司没有依法为王前进办理社会保险，违反了法律的强制性规定，银盾保安公司应为王前进缴纳2014年9月1日至2016年9月30日期间的养老保险费。银盾保安公司诉称王前进每月从其公司领取500元社会保险金，为此提交了一份署名为“王前进”的承诺书及工资表，王前进对该承诺书及工资表的真实性均不予认可。由于王前进不认可该承诺书上的签名系其本人所签，所以该承诺书上的签名是否系王前进本人所签现无法确认；即使该承诺书上的签名为王前进本人所签，仅凭该承诺书也不足以证明银盾保安公司每月向王前进实际发放了500元的社会保险金，银盾保安公司还应提供其他证据证明予以佐证。但银盾保安公司并未举证2014年9月-2015年2月的工资表，在其所举的2015年部分月份及2016年部分月份的工资表中，也并无王前进本人签名，且在银盾保安公司与王前进于2015年9月1日签订的劳动合同中也明确约定“试用期满后每月工资为1500元”，实际上2014年9月至2016年8月，王前进每月工资也的确为1500元。因此，由上述事实可见，王前进只是按照双方签订的劳动合同的约定每月从银盾保安公司领取1500元工资，并未领取超出约定工资标准外的其他费用，故银盾保安公司主张王前进每月从其公司领取500元社会保险金的依据不足，本院对其该主张不予支持。银盾保安公司对仲裁裁决结果的第一、二、四项即支付王前进2016年9月工资1500元、返还王前进服装押金500元及支付王前进年休假工资690元未提起诉讼，故本院对仲裁裁决结果的第一、二、四项予以确认。双方签订的两份劳动合同中均未约定工资发放日，银盾保安公司通常在每月30日前发放王前进上月工资；王前进2016年7、8月份的工资，银盾保安公司也是按照以往的惯例发放的，并未拖欠。故王前进以银盾保安公司未按月足额发放其2016年7、8月份工资为由主张解除劳动合同的经济补偿金无事实依据，本院不予支持。关于失业保险金，因银盾保安公司未为王前进缴纳社会保险费，具有《中华人民共和国劳动合法法》第三十八条规定的劳动者可单方解除劳动关系的情形，依据人力资源和社会保障部《实施若干规定》第十三条的规定，本案属于非因劳动者本人意愿中断就业的情形，故王前进符合领取失业保险金的条件。银盾保安公司未按规定为王前进缴纳失业保险费，导致王前进不能享受失业保险的相关待遇，故其应当赔偿王前进相应的失业保险金损失。按照《安徽省失业保险规定》的相关规定，银盾保安公司应赔偿王前进失业保险金损失5625元（937.50元×6个月）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、原告全椒银盾保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内为王前进缴纳2014年9月1日至2016年9月30日的养老保险费。具体支付数额由全椒县社会保险费征缴管理中心按国家有关规定核算；二、原告全椒银盾保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王前进2016年9月份工资1500元；三、原告全椒银盾保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内返还被告王前进服装押金500元；四、原告全椒银盾保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王前进年休假工资690元（1500元／月÷21.75天×200%×5天）；五、原告全椒银盾保安服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王前进失业保险金损失5625元（937.50元×6个月）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由全椒银盾保安服务有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  李清芳二〇一七年六月十五日书记员  孙庆芳附本院兑现款账户：开户行：安徽全椒农村合作银行营业部；户名：全椒县人民法院；账户：20000347390310300000018；附本案适用的相关法律条文：一、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。