广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初2404号原告：东莞永鹏家具有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇鸡翅岭村。统一社会信用代码为91441900712212036Q。法定代表人：赵宗礼，该公司总裁。委托诉讼代理人：丁国辉，广东深卓律师事务所律师。委托诉讼代理人：王龙会，广东深卓律师事务所律师。被告：赵志强，男，汉族，1967年2月12日出生，住河南省新蔡县。委托诉讼代理人：马洪祖，广东国锋律师事务所律师。原告东莞永鹏家具有限公司（以下简称“永鹏公司”）诉被告赵志强劳动争议一案，本院于2017年3月1日受理后，依法由审判员邝小敏适用简易程序独任审判，于2017年3月17日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人丁国辉、被告的委托诉讼代理人马洪组到庭参加了诉讼。原告永鹏公司、被告赵志强有调解意愿，请求本院给予双方20天庭外和解时间，该时间不计入审限。本案现已审理终结。原告永鹏公司向本院提出诉讼请求，请求判令：一、永鹏公司无需支付赵志强一次性伤残就业补助金差额6096元、一次性工伤医疗补助金差额2467元；二、赵志强承担本案的诉讼费。事实和理由：原告永鹏公司诉称，赵志强于2013年3月9日入职永鹏公司，担任白二线技术员。赵志强于2013年7月11日发生工伤，后被鉴定为伤残X级。2016年11月4日，永鹏公司与赵志强签订了切结书，双方确认赵志强受伤前月平均工资为3351元，约定永鹏公司向赵志强支付工伤待遇13404元，后赵志强不得因工伤之事追索永鹏公司。赵志强领取了上述款项后，却于2016年12月5日提起劳动仲裁。永鹏公司不服劳动仲裁裁决，向法院提起诉讼。被告赵志强辩称，赵志强同意劳动仲裁的裁决结果，请法院驳回永鹏公司的诉讼请求。经审理查明：一、劳动者入职时间及工作岗位：赵志强于2013年3月9日入职永鹏公司，入职时担任生产部白一线架模技术员，后担任白二线架模技术员。二、用人单位与劳动者有无签订书面劳动合同：双方已签订劳动合同。三、劳动者受伤时间、工伤认定及伤残鉴定情况：赵志强于2013年7月11日发生受伤事故。赵志强的受伤于2013年8月6日经东莞市社会保障局认定为工伤，于2013年11月20日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为X级伤残。四、有无购买社会保险及工伤待遇支付情况：永鹏公司已为赵志强办理了工伤保险。赵志强已从东莞市社会保险基金管理中心领取了一次性伤残补助金10276元、一次性工伤医疗补助金2408元。五、双方解除劳动关系的时间及原因：赵志强于2016年10月19日以有事回家为由书面向永鹏公司申请辞职，后永鹏公司批准赵志强的辞职申请，赵志强于2016年11月4日正式离开永鹏公司。双方于2016年11月4日就赵志强发生在2013年7月11日的工伤事宜自愿签订了一份《切结书》，约定赵志强的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由社保部门支付，赵志强的伤残等级为十级伤残，永鹏公司补偿赵志强一次性伤残就业补助金13404元（3351元/月×4个月），今后赵志强不能因工伤一事追索永鹏公司，赵志强所发生一切之事都与永鹏公司无关。永鹏公司已向赵志强支付了上述《切结书》中约定的款项13404元。永鹏公司主张双方已签订《切结书》，永鹏公司无需支付赵志强一次性工伤医疗补助金差额和一次性伤残就业补助金差额。赵志强主张虽其已看过《切结书》的内容并自愿与永鹏公司签订《切结书》，但赵志强不懂法律的相关规定，《切结书》约定的赔偿金额与法律规定的应得工伤待遇数额相差较大，赵志强认为《切结书》无效。六、劳动者受伤前的工资情况及离职前工资情况：赵志强受伤前2013年3月至5月的工资分别为2248元（未满勤）、3225元、3477元。永鹏公司主张赵志强受伤前的月平均工资为3351元。赵志强主张其受伤前的月平均工资为4875元。双方均确认赵志强离职前的月平均工资为4875元。七、劳动仲裁申诉请求：赵志强于2016年12月16日向东莞市劳动人事争议仲裁院大岭山仲裁庭申请仲裁，请求永鹏公司支付赵志强：1.一次性伤残补助金差额31724元；2.一次性工伤医疗补助金差额3592元；3.一次性伤残就业补助金差额10596元；4.带薪年休假5600元（2015年至2016年）；5.高温津贴1500元（2015年至2016年度6月至10月）；6.2016年10月工资差额2200元、2016年11月工资700元（11月1日至3日）。八、仲裁裁决结果：1.永鹏公司支付赵志强一次性伤残就业补助金差额6096元、一次性工伤医疗补助金差额2467元；2.永鹏公司支付赵志强2015年至2016年年休假工资差额178元；3.确认赵志强与永鹏公司的劳动关系已解除；4.驳回赵志强的其他申诉请求。以上事实，有原告永鹏公司提交的仲裁裁决书及送达回证、切结书、工伤认定书、劳动能力鉴定书、支付决定、辞职申请书、工资表，被告赵志强提交的民事判决书，及双方当事人的陈述附卷为证。本院认为：赵志强与永鹏公司已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定享有并履行各自的权利义务。双方对永鹏公司与赵志强已于2016年11月4日解除劳动合同关系的事实不持异议，本院予以确认。劳动仲裁裁决永鹏公司应向赵志强支付2015年和2016年年休假工资差额178元，永鹏公司与赵志强均未对该项劳动仲裁裁决结果提起诉讼，视为双方同意该项劳动仲裁裁决结果，故永鹏公司应向赵志强支付2015年和2016年年休假工资差额178元。本案的争议焦点为：永鹏公司是否应支付赵志强工伤待遇差额。首先，双方于2016年11月4日共同签订的《切结书》，赵志强确认其真实性，并确认已领取到永鹏公司按《切结书》上约定支付的款项。其次，赵志强确认《切结书》是其自愿签订的，其签订前已看清楚了《切结书》的内容，但其在签订《切结书》后认为《切结书》显失公平，属无效。赵志强在得知其伤残等级为X级伤残的情况下与永鹏公司签订的《切结书》，系赵志强在基本了解自身损失情况的基础上，经过对各种损失的计算，在理性评估后同意的赔偿方案，不存在《中华人民共和国合同法》第五十四条关于“重大误解”或者“在订立合同时显失公平”之情形。即使《切结书》的赔偿金额比法定的赔偿金额低，但赵志强作为成年人，作出的让步视为其对自身权益的合法处分。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条的规定，永鹏公司与赵志强自愿达成的《切结书》，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，属有效协议，对双方均有法律约束力。赵志强在领取了约定支付的款项之后，又要求永鹏公司支付一次性工伤医疗补助金差额和一次性伤残就业补助金差额，缺乏事实和法律的依据，本院不予支持。永鹏公司诉请无需支付赵志强一次性工伤医疗补助金差额2467元和一次性伤残就业补助金差额6096元，本院予以支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国民法通则》第五十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款和第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞永鹏家具有限公司与被告赵志强之间的劳动合同关系已解除；二、限原告东莞永鹏家具有限公司于本判决生效之日起三日内向被告赵志强支付2015年和2016年的年休假工资差额178元；三、确认原告东莞永鹏家具有限公司无需支付赵志强一次性工伤医疗补助金差额2467元和一次性伤残就业补助金差额6096元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，由原告东莞永鹏家具有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  邝小敏二〇一七年六月一日书记员  陈婉华