广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0605民初6061号原告：陈敬德，男，汉族。被告：佛山市南海区大沥东帆模具机械厂，住所地广东省佛山市南海区大沥镇沥北湖马工业区。投资人：张健平。原告陈敬德与被告佛山市南海区大沥东帆模具机械厂劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月27日受理后，依法适用简易程序于2017年5月24日公开开庭进行了审理。原告及被告的投资人张健平到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）被申请人支付申请人停工留薪期2个月的双倍工资16784元；（2）被申请人支付申请人2016年4月30日发生工伤事故的医药费3335.2元；（3）被申请人支付申请人正常与受伤是有区别的、原告因工负伤后遗症带来不便的损失50000元。2.劳动仲裁结果：佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]584号仲裁裁决书，裁决驳回申请人的全部仲裁请求。3.原告的诉讼请求：原告不服上述仲裁裁决而向本院提起诉讼，请求判令：（1）被告支付停工留薪期工资16784元予原告；（2）被告支付医药费3335.2元予原告；（3）被告支付医疗期间的工资15750元予原告；（4）本案诉讼费由被告承担。4.原告的工作情况及劳动合同签订情况。原告是被告的员工，于2016年4月入职，双方没有签订书面的劳动合同。5.参加社会保险情况。被告没有为原告参加社会保险。6.原告的工伤情况。2016年4月30日10时左右，原告在被告车间操作机器加工工件孔槽时，被工件割伤右手肘部。经南海区经济开发区人民医院诊断为右肘部皮肤挫伤，没有住院治疗。佛山市南海区人力资源和社会保障局于2016年8月15日作出工伤认定决定书，认定原告的上述受伤属于工伤。7.原告的劳动能力鉴定情况。2016年9月26日，佛山市劳动能力鉴定委员会作出佛劳鉴（二）初字2016年1563号初次鉴定（确认）结论书，确定原告停工留薪期为2个月，鉴定伤残等级为不入级。2017年1月11日，原告申请重新鉴定，广东省劳动能力鉴定委员会作出粤劳鉴再字[2017]0035号省级劳动能力鉴定结论，再次鉴定原告的伤残等级为未达级。8.劳动关系解除情况。2016年5月8日，原告没有回到被告处上班，当日原告收取了被告支付的4000元。9.需要说明的情况。（1）从2016年4月至2017年3月期间，被告多次到医院及医疗卫生部门进行门诊治疗，其中原告提供的医疗费发票与病历对应的、所看疾病为右肘疼痛的医疗费合共3165.87元。（2）被告向本院提供了一份2016年5月《考勤记录》作为证据，该《考勤记录》右上角记载了下列内容：“工资2450元、补贴+医疗费1550元，一共4000元，双方结束付清，不能以后打扰，2016年5月8日，陈敬”、右下角记载了“21天×116.6元﹦2449.5元”。原告认为该《考勤记录》中只有陈敬的名字是原告书写，陈敬的名字上的捺印是原告所按，其他文字都是被告投资人张健平书写的；确认已经收到被告支付的4000元，但原告不清楚该4000元包括什么费用。（3）原告庭审陈述如下：原告于2016年4月13日入职被告处，从事打磨工作，没有签订劳动合同，也没有购买社保，工资跟主管口头约定是入职第一个月3500元，第二个月4000元，在2016年5月6日现金收取被告支付的4000元；受伤后原告有上班几天，原告一直上班到2015年5月6日，是被告不想让原告继续工作了。被告庭审陈述如下：原告于2016年4月15日入职被告处，从事杂工工作，双方没有签订劳动合同，也没有为原告购买社保，工资是2500元/月，原告在2016年5月8日已经现金收取被告支付的4000元；原告受伤后在厂里闹事，并没有干活。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提供如下证据：1.原告身份证、被告企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2017]584号仲裁裁决书及送达回证。3.工伤认定决定书、初次鉴定（确认）结论书、省级劳动能力鉴定结论。4.医疗票据发票、病历。经质证，被告对原告提交的证据1-3全部证据的真实性、合法性、关联性均没有异议。对证据4的医疗票据发票有异议，无法证明是用于原告工伤治疗的费用，原告只是很轻微的受伤，不可能有五十多张门诊票据；对手写的病历有异议，字迹潦草，被告看不清楚内容；对电子病历的真实性没有异议，但认为原告的伤口在2016年6月之前就应该愈合，原告之后多次就诊的目的是为骗取赔偿。被告提供如下证据：1.考勤记录、原告书写的答辩内容；2.视频光盘。经质证，原告对被告提交的证据1中的考勤记录有异议，原告于2016年4月13日已经在被告处上班，开始上班没有打卡，后来4月15日开始就有打卡考勤，但是考勤记录的出勤情况属实；对5月没有手写文字的考勤卡没有异议，是原告的出勤记录；对有手写文字和陈敬签名的5月考勤卡，只有陈敬的名字是原告书写，陈敬的名字上的捺印是原告所捺，其他文字都是被告投资人张健平书写的；确认已经收到被告支付的4000元，但原告不清楚该4000元包括什么费用，老板给钱原告，原告就收下了。对证据1中的答辩内容有异议，是劳动局到被告厂里调查时由被告书写的。对证据2没有异议，是原告收取上述4000元的视频。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告的入职时间及劳动关系存续期间的问题。对于原告的入职时间，双方各执一词，原告主张其入职时间是2016年4月13日，而被告主张原告的入职时间是2016年4月15日。从被告提供的2016年4月《考勤记录》反映，原告在2016年4月13日和14日的出勤情况均有显示打√，而2016年4月12日之前均没有显示打√，可以印证原告在2016年4月13日已上班；而且被告拒绝提供原告的入职登记表用于证明原告的入职时间，故本院采信原告所称并确认其入职时间为2016年4月13日。至于原告的上班截止时间，原告认为其上班至2016年5月6日，结合被告提供的考勤记录反映，被告从2016年5月2日至5月5日均有正常打卡考勤；而2016年5月6日原告仅有早上上班的打卡记录，中午及下午均没有如正常上班一样打卡，本院确认原告实际工作至2016年5月5日。2.关于原告的月平均工资问题。原告主张其每月工资3500元，但诉请的停工留薪期工资等待遇是以2014年度佛山地区职工平均工资4196元/月计算；而被告则认为原告的月工资是2500元。双方争议较大，各执一词。本院经审理认为，从被告提供的《考勤记录》记载的内容：“工资2450元、补贴+医疗费1550元，一共4000元”反映，被告所获得的工资是2450元，而从2016年4月13日至2016年5月5日，原告实际工作21天（扣除原告受伤当日和2016年5月1日没有考勤的当天），折算整个月的工资为3500元（2450元÷21天×30天），与原告主张的月工资3500元基本一致；而且《考勤记录》右下角记载了“21天×116.6元﹦2449.5元”反推，原告的每日工资为116.6元（2449.5元÷21天），折算整个月的工资数额也约为3500元（116.6元×30天﹦3498元）。综上，本院采信原告受伤前的月平均工资为3500元。3.关于停工留薪期工资的问题（仲裁时的请求是被申请人向申请人支付停工留薪期2个月的双倍工资16784元）。原告主张停工留薪期工资16784元，实际上是未签订书面劳动合同的二倍工资差额。原告在2016年4月13日入职，于2016年4月30日即受伤，后又于2016年5月8日即离职，从原告入职到原告离职，期间未满一个月；而2016年5月8日原告离开被告厂后，被告客观上也不能再与原告签订书面的劳动合同，原告根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额，本院不予支持。4.关于工伤待遇问题。原告是被告的员工，原告于2016年4月30日发生工伤事故，被认定为工伤，经鉴定确认停工留薪期2个月，伤残等级不入级。被告没有为原告参加社会保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，原告依法享受的工伤保险待遇应由被告承担。结合上述分析，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，被告应向原告支付的工伤保险待遇包括：（1）停工留薪期工资6533.6元（3500元×2个月-466.4）。但由于原告在2016年5月2日至5月5日有上班，而被告也正常支付了上述期间的工资给原告，故应当在原告应得的停工留薪期工资中扣除上班期间的工资466.4元（116.6元×4天）,原告可得的停工留薪期工资为6533.6元。原告请求的停工留薪期工资超过本院核定的，本院予以驳回。被告认为原告在《考勤记录》签名确认“双方结束付清，不能以后打扰”，应视为原告已放弃其他的一切赔偿请求，但是原告于2016年5月8日在《考勤记录》签名时，佛山市劳动能力鉴定委员会尚未就原告所需的停工留薪期作出劳动能力鉴定结论予以确定，直到2016年9月26日该委员会作出劳动能力鉴定结论后，才最终确定原告的停工留薪期为2个月，也就是说原告到该日才知道其可享受2个月的停工留薪期工资待遇，故原告在《考勤记录》签名确认“双方结束付清，不能以后打扰”，不足以表示被告所付清的费用包括停工留薪期工资，故被告辩称无需向原告支付上述费用，本院不予采纳。（2）关于原告请求的医疗费问题。经核定，原告在《考勤记录》签名确认“双方结束付清，不能以后打扰”后，原告因治疗工伤而产生的医疗费为3165.87元，扣除被告所支付的1550元后，被告尚需向原告支付1615.87元。原告请求的医疗费超出本院核定的，本院予以驳回。5.关于医疗期间的工资问题。原告于2016年5月8日已经离职，没有继续为被告提供劳动，且本案已经核算停工留薪期工资予被告，故被告主张医疗期工资15750元，依据不足，本院予以驳回。裁判结果根据《工伤保险条例》第六十二条、《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定，本案判决如下：一、被告佛山市南海区大沥东帆模具机械厂应于本判决发生法律效力之日起十日内支付停工留薪期工资6533.6元予原告陈敬德。二、被告佛山市南海区大沥东帆模具机械厂应当于本判决发生法律效力之日起十日内支付医疗费差额1615.87元予原告陈敬德。三、驳回原告陈敬德的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  林嘉和二〇一七年六月二十二日书记员  杜 宇