北京市西城区人民法院民 事 判 决 书（2017）京0102民初3948号原告：北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司，住所地北京市西城区西单北大街133号太运广场7层。法定代表人：韩东，总经理。委托诉讼代理人：李宝志，北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司人事主管。委托诉讼代理人：胡岚，北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司人事主管。被告：张宏涛，男，1981年12月8日出生。委托诉讼代理人：房健，北京市正海律师事务所律师。原告北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司（以下简称麻辣诱惑公司）与被告张宏涛劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月24日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告麻辣诱惑公司的委托诉讼代理人李宝志、胡岚，被告张宏涛的委托诉讼代理人房健到庭参加诉讼。本案现已审理终结。麻辣诱惑公司向本院提出诉讼请求：判令麻辣诱惑公司无需支付张宏涛终止劳动合同经济补偿金97093.8元。事实与理由：张宏涛2004年7月29日入职麻辣诱惑公司，同日签订固定期限劳动合同，期限三年，后多次续签，最后一次续签至2016年7月28日。张宏涛入职时是服务员，后担任十里堡店店长。2016年7月之前，张宏涛的工资构成为基本工资8000元、绩效工资、工龄工资500元；2016年7月调整之后，张宏涛的工资构成为基本工资9000元、绩效工资、工龄工资500元，通过银行转账下发。另店长、厨师长以上级别、父母健在的有父母津贴，是直接支付给员工父母的，不属于工资。公司为张宏涛实际发放工资至2016年7月5日，保险缴纳至2016年10月。2016年6月30日，公司在巡检时发现张宏涛对过期食品未按规定流程处理，属于严重失职。2016年7月6日起张宏涛无故不上班，严重违纪。期间公司多次与张宏涛电话沟通，张宏涛仍未上班。2016年9月26日公司向张宏涛发放书面上班通知，告知其行为是旷工。2016年9月29日张宏涛与公司人力部门通电话，承诺2016年10月来公司报到。后张洪涛未到公司报到，公司于2016年10月12日发放解除劳动合同通知。张宏涛收到解除通知后，答复劳动合同至2016年7月28日终止，不再续签，不存在解除和旷工。张宏涛2016年10月12日申请仲裁，麻辣诱惑公司不服仲裁裁决，故诉至法院请求依法判决。张宏涛辩称，我于2004年7月29日入职麻辣诱惑公司，后担任十里堡店店长。入职时签过劳动合同，后续签多次。工资构成为基本工资8000元、工龄工资500元、绩效工资2500元、父母津贴1000元，是否调整过工资不清楚。2016年6月30日，公司检查十里堡店，发现过期食品未按规定处理，我被当场免职，要求5天内办理工作交接。2016年7月5日，我电话联系公司大区经理，说自己没有岗位要回家休息，公司表示同意。到合同终止前，公司知道我在家休息，未催告过我上班，因此我认为合同自然终止。我收到解除劳动合同通知书，曾电话询问公司为何合同到期后还解除合同。公司没有在合同到期前与我协商续签，我认为劳动合同是到期自然终止，公司应当支付补偿金。现同意仲裁裁决，不同意麻辣诱惑公司的诉讼请求。经审理查明，张宏涛于2004年7月29日入职麻辣诱惑公司，双方多次签订劳动合同，对此双方均予认可。2008年7月29日，双方再次签订劳动合同，约定：合同期自08年7月29日起至11年7月28日止，张宏涛根据麻辣诱惑公司工作需要，担任主管管理岗位工作。2011年6月29日，双方将上述劳动而合同续签至2016年7月28日。张宏涛实际工作至2016年7月5日。2016年6月30日，麻辣诱惑公司巡查十里堡店时，发现时任店长的张宏涛对过期食品未按规定流程处理，张宏涛被免职，责令办理交接。2016年7月6日起，张宏涛未再上班。2016年9月26日及30日，麻辣诱惑公司分别向张宏涛发出上班通知书，内容为张宏涛自2016年7月6日起至今未到公司出勤，在此期间公司多次与其沟通，要求其到岗出勤，但张宏涛始终未出勤，也未办理任何请假手续，根据公司《考勤休假制度》规定，其行为属于旷工，已经构成严重违纪，要求张宏涛于2016年9月29日、10月8日到公司人力资源管理中心报到。张宏涛称未收到上述通知，麻辣诱惑公司提交的邮单显示均非张宏涛本人签收。2016年10月12日，麻辣诱惑公司向张宏涛发出解除劳动关系通知，以张宏涛未到岗上班连续旷工、构成严重违纪为由，当日起与张宏涛解除劳动关系。麻辣诱惑公司提交张宏涛工资明细，记录了2014年7月至2016年8月为张宏涛发放工资的情况。张宏涛对该工资明细予以认可。本案诉前，张宏涛于2016年10月向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，请求：1、麻辣诱惑公司支付终止劳动合同经济补偿金144000元；2、麻辣诱惑公司支付2004年7月29日至2011年6月30日未缴纳养老保险赔偿金14000元，未缴纳失业保险的一次性生活补助费5600元；3、麻辣诱惑公司支付2012年1月1日至2016年7月28日未休年休假工资110400元；4、麻辣诱惑公司支付2014年7月29日至2016年7月28日期间双休日加班费114816元，法定节假日加班费36432元。仲裁委于2017年1月9日作出京西劳人仲字[2016]第3452号裁决书，裁决；1、麻辣诱惑公司支付张宏涛终止劳动合同经济补偿金97093.8元；2、麻辣诱惑公司支付张宏涛2014年10月13日至2016年7月28日期间未休年休假工资16864.34元；3、麻辣诱惑公司支付张宏涛2004年7月29日至2011年6月30日未缴纳养老保险的补偿11833.2元，未缴纳失业保险的一次性生活补助费4116元；4、驳回张宏涛的其他仲裁请求。上述事实，有双方当事人陈述、劳动合同、工资明细表、上班通知书、解除劳动关系通知、京西劳人仲字[2016]第3452号裁决书等相关证据在案佐证。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。本案中，张宏涛与麻辣诱惑公司签订的劳动合同于2016年7月28日期满，此前双方已经连续多次订立固定期限劳动合同，在张宏涛未表示要求订立固定期限劳动合同情形下，麻辣诱惑公司应当按照上述规定与张宏涛续签无固定期限劳动合同。现麻辣诱惑公司未提供证据证明其于合同到期前，就双方是否继续履行合同，签订无固定期限劳动合同进行明确告知，故张宏涛有理由相信麻辣诱惑公司并无继续履行劳动合同的意愿，且2016年7月28日后张宏涛亦未向麻辣诱惑公司提供劳动，故可认定双方之前所签固定期限劳动合同于2016年7月28日即期满终止。此后，麻辣诱惑公司以张宏涛旷工为由解除双方劳动关系，缺乏事实依据。因麻辣诱惑公司未履行与张宏涛续签无固定期限劳动合同的义务，属违法终止劳动合同。鉴于张宏涛仅要求支付终止补偿金，实际数额小于麻辣诱惑公司应当承担的责任，故麻辣诱惑公司应当支付张宏涛终止劳动合同补偿金97093.8元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第四十七条、第四十八条、第八十七条之规定，判决如下：一、本判决生效之日起七日内，原告北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司支付被告张宏涛终止劳动合同补偿金九万七千零九十三元八角；二、本判决生效之日起七日内，原告北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司支付被告张宏涛二〇一四年十月十三日至二〇一六年七月二十八日期间未休法定年休假工资一万六千八百六十四元三角四分；三、本判决生效之日起七日内，原告北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司支付被告张宏涛二〇一四年七月二十九日至二〇一一年六月三十日期间未缴纳养老保险的补偿一万一千八百三十三元二角及未缴纳失业保险一次性生活补助费四千一百一十六元；四、驳回原告北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司的诉讼请求。如果原告北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，由原告北京市西单麻辣诱惑餐饮有限公司负担（已交纳五元，其余部分于本判决生效之日起七日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于北京市第二中级人民法院。审 判 长  张 霞人民陪审员  刘海燕人民陪审员  甘源远二〇一七年六月二十三日书 记 员  陈 欢