黑龙江省牡丹江市爱民区人民法院民 事 判 决 书（2017）黑1004民初295号原告：候典省，男，1967年11月22日出生，住宁安市马河乡。委托诉讼代理人：杜海涛，牡丹江市爱民区新华法律服务所法律工作者。被告：牡丹江市爱民区鑫星采石场，住所地牡丹江市爱民区放牛村。负责人：魏敏，该采石场场长。原告候典省与被告牡丹江市爱民区鑫星采石场（以下简称鑫星采石场）劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月14日立案后，依法适用普通程序，于2017年4月27日、5月25日公开开庭进行了审理。原告候典省及其委托诉讼代理人杜海涛、证人马新用、于光军、高德环、魏传江到庭参加诉讼，被告鑫星采石场经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。候典省向本院提出诉讼请求：1.要求被告向原告支付拖欠的2013年9月至10月的维修工工资5500元、2014年1月至4月20日的更夫工资6000元、2012年10月扣发工资3000元，合计14500元；2.诉讼费由被告承担。事实与理由：2009年，原告到被告处从事维修工工作，双方约定月工资5000元，在被告停工期间原告从事更夫工作，双方未签订劳动合同。被告累计欠原告工资14500元，原告多次向被告讨要，至今未果。鑫星采石场未作答辩。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：证据一、2017年3月2日牡丹江劳动人事争议仲裁委员会作出的（2017）第12号不予受理通知书1份，证明仲裁是劳动争议案件的前置程序，原告在申请仲裁前已向劳动部门投诉并给予了立案处理，但仲裁委员会以超过仲裁时效为由不予受理。本院认为，此份证据能够证明原告诉前向牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁机构于2017年3月2日以超过仲裁时效为由作出（2017）第12号不予受理通知书的事实，故本院予以确认。证据二、2017年2月24日牡丹江市爱民区人力资源和社会保障局出具证明1份，证明原告自2014年9月20日至2016年8月通过劳动监察部门一直在向被告追讨拖欠的工资，故未超过仲裁时效。本院认为，原告在申请仲裁前于2014年9月20日至2016年8月间向牡丹江市爱民区人力资源和社会保障局就被告欠付工资一事申请调解的事实，故本院予以确认。证据三、牡丹江市统计局出具的统计数据确认书1份，证明2011年至2014年牡丹江市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准。本院认为，此份证据能够证明2011年至2014年牡丹江市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准，故本院予以确认。证据四、证人马新用出庭证实：证人与原告在2009年就一起在采石场打工（采石场叫什么名字不清楚）。最开始给一个姓方的人打工（叫方什么不清楚），后来姓方的人把采石场转让给了一个叫魏敏的人。2013年（几月份说不清楚）证人与原告一起给魏敏打工，工作是打石头、粉石头，一直没有换采石场，只是采石场换了经营者。原告在2013年9月至10月在采石场从事电工和维修工，工资多少证人不清楚。在2014年1月至4月原告在采石场也是从事电工和维修工工作，但不清楚采石场欠原告工资的事情。证据五、证人于光军出庭证实：证人与原告是朋友关系，证人听原告说过原告在放牛村的一个采石场（哪个采石场不清楚，那里有好几个采石场）从事电工工种，月工资多少不清楚，但采石场欠原告14000余元工资。证据六、证人高德环证实：证人与原、被告均没关系，证人的丈夫田占有在采石场上班。原告的老板于1990年建采石场，采石场叫什么名称证人不清楚，位置在放牛村东山，采石场老板叫原告去做电工，证人的丈夫也去那工作，所以认识的原告。刚开始的时候老板姓方，后来的老板姓什么证人不清楚。原告在2014年的时候曾向证人的丈夫说采石场欠原告一万四五千左右的钱。原告在采石场从事维修工、电工，可能还有焊工，但不知道原告的月工资是多少，以上的事实也是证人听原告说的。证据七、证人魏传江出庭证实：证人与原告是同事关系，与被告是雇佣关系，原告在被告处干活，被告没给原告工资，具体时间记不清楚了，原告在那工作的年头多，证人就干了一年多，因不发工资证人就不干了，证人记不清楚是什么时间在那儿干活了。原告从事的是维修工、电工、焊工工种，月工资5000元。在2013年9月至10月期间，采石场拖欠工人工资，后来证人等人的工资开了，但没给原告开资。证人是2013年4月份去的采石场，证人从事的是挑选石材并往机器里放料的工种，月工资3000元。采石场在每年的11月份停工，到次年的3月份开工，原告在停工期间从事更夫工作，月工资2000元。2014年1月份，证人不在采石场，但4月份在，当时原告从事的是更夫工作，月工资为2000元。在2014年4月份，被告去取行李时与原告一起离开的采石场。被告在2014年1月至4月期间欠原告工资，具体欠多少证人不知道。本院认为，结合上述四证人的证言，能够证实原告自被告成立时起即在被告处工作至2014年4月份，因被告的生产存在季节性问题，原告在采石场生产期间从事维修工工作、在停产期间从事更夫工作的事实本院予以确认。被告未举示证据。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告采石场于2010年1月25日成立，经营项目：生产、销售建筑用材（需取得安全生产许可证后方可生产经营）、（采石许可有效期至2013年7月2日），企业类型：个人独资，负责人魏敏。原告自鑫星采石场成立时便在采石场工作，双方未签订书面劳动合同。在鑫星采石场生产期间原告从事维修工作，在停工期间从事更夫工作，原告称其维修工工资5000元、更夫工资2000元，但未向法庭提供工资凭条（原告称被告未给原告工资条）予以证明。2014年4月，原告离开鑫星采石场。牡丹江市爱民区人力资源和社会保障局于2017年2月4日出具证明，内容为：“2014年9月20日，原告以鑫星采石场负责人魏敏拖欠工资一事到牡丹江市爱民区人力资源和社会保障局投诉，我局予以立案协调，经多次电话联系被投诉人魏敏（以各种理由推托拒绝接受调查），2016年8月，我局指派专办人员多次去鑫星采石场进行调查，但找不到被投诉人魏敏，因无法找到被投诉人魏敏，所以案件无法进行。经我局研究，帮助投诉人候典省申请法律援助，并走司法程序。”2017年2月28日，原告向牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月2日以申请已超过仲裁时效期为由作出牡劳人仲不字（2017）第12号不予受理通知书。审理中，原告称被告欠付2013年9月至10月的维修工工资5500元（9月满勤、10月份3天）、2014年1月至4月20日的更夫工资6000元（3个月），以及2012年10月扣付工资3000元（原告自认当月开资2000元），合计14500元，原告除申请证人出庭外，未举示其他证据予以证明。审理期间，因被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院于2017年5月8日向被告发出了（2017）黑1004民初295号通知书，限被告于2017年5月25日上午9时前向本院提交2012年至2014年期间的职工考勤表、工资领取表，被告至今没有提交。另，2011年牡丹江市城镇非私营单位在岗职工平均工资31033元、2012年34782元、2013年38747元、2014年42526元。本院认为：工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。本案的焦点：1.原告申请仲裁是否超过仲裁时效期间；2.关于原告的工资标准如何确定，被告是否存在欠付、扣付工资的情形，上述事由的举证责任由谁承担问题。一、关于原告申请仲裁是否超过仲裁时效期间的问题？根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。但是劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。虽然原告主张的系2012年至2014年期间欠付或扣付的工资，但根据上述规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年的限制。故原告自2014年4月离开采石场后，其申请仲裁时效期间应自2014年4月开始起算一年之内行使。而在一年内原告又于2014年9月20日以鑫星采石场负责人魏敏拖欠工资一事向牡丹江市爱民区人力资源和社会保障局投诉，直至2016年8月未果，应视仲裁时效中断。故原告于2017年2月28日向牡丹江市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，未违反上述规定，原告申请仲裁未超过仲裁时效期限。二、关于原告的工资标准如何确定，被告是否存在欠付、扣付工资的情形，上述事由的举证责任由谁承担问题？原告在被告处工作期间，因被告的生产存在季节性问题，故原告在被告处从事两种工作，一个是维修工工作、一个是更夫的工作。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《工资支付暂行规定》（劳动部发[1994]489号）第六条：用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，对于劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的一项法定义务，而且不存在任何免除事由，用人单位不履行该项义务将承担民事责任。又根据《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第七十五条：有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。原告称其从事维修工工种的月工资为5000元、更夫的工种月工资为2000元，但因原告除证人证言外未提交有效的工资凭条及欠付、扣付工资的具体数额的证明，而被告在本案审理期间既不到庭参加诉讼，又在本院向其发出举证通知后拒不提交相关证据予以证明其是否欠付、扣付原告工资及工资标准。虽然劳动争议案件中，用人单位相对劳动者处于强势地位，但不能因此就可以当然认定原告自己提出的月工资标准，从公平、合理的原则出发，宜根据2012年度至2014年度牡丹江市城镇非私营单位在岗职工平均工资标准来确定被告每年度欠付或扣付原告从事维修工工作期间的工资额度，即2012年34782元、2013年38747元、2014年42526元。对于原告从事更夫工作期间的工资，可按原告自认的每月2000元的标准给予确定。另，根据上述规定，被告作为用人单位，对其在原告主张的年度内是否欠付、扣付原告工资应承担举证责任，而被告拒不到庭参加诉讼，又不提供相应的证据加以证明，故本院根据上述规定推定原告主张被告在2013年9月至10月间欠原告1个月零3天的维修工工资、2014年1月至4月20日期间3个月的更夫工资、2012年10月扣付工资的事实存在。根据上述事实及法律规定确定欠付、扣付工资数额为：2013年9月至10月间的1个月零3天的维修工工资为3547.39元（38747元÷12+38747元÷12÷30×3天=3228.92元+318.47元=3547.39元）、2014年1月至4月20日期间3个月的更夫工资为6000元、2012年10月扣付工资为898.50元(34782元÷12=2898.50元-2000元=898.50元)，合计10445.89元，超过部分本院不予保护。被告经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃了抗辩、质证等相关的民事诉讼权利。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第六十五条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条，《最高人民法院〈关于民事诉讼证据的若干规定〉》第七十五条，参照《工资支付暂行规定》（劳动部发[1994]489号）第六条规定，判决如下：一、牡丹江市爱民区鑫星采石场于本判决生效后三日内支付原告候典省2013年9月至10月间（1个月零3天）维修工工资3547.39元、2014年1月至4月20日期间（3个月）更夫工资6000元、2012年10月扣付工资898.50元，合计10445.89元;二、驳回原告候典省的其他诉讼请求。如果被告牡丹江市爱民区鑫星采石场未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如果被告牡丹江市爱民区鑫星采石场未按本判决指定的期间履行义务，原告候典省可依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条的规定向人民法院申请执行，申请执行的期间为二年，自本判决规定履行期间的最后一日起计算。案件受理费10元，由被告牡丹江市爱民区鑫星采石场负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于黑龙江省牡丹江市中级人民法院。审 判 长  孙淑红审 判 员  吴 钝人民陪审员  戴文有二〇一七年六月九日书 记 员  邢美君