陕西省宝鸡市金台区人民法院民 事 判 决 书(2017)陕0303民初1546号原告刘宝云，男，生于1968年6月4日，汉族，住宝鸡市陈仓区。委托代理人党东峰，陕西秦轩律师事务所律师，特别授权代理。委托代理人何华华，陕西秦轩律师事务所实习律师，一般代理。被告宝鸡市石油矿山机械配件厂，住所地宝鸡市金台区。法定代表人杨莉莉，任公司总经理。委托代理人刘洋，系公司员工，特别授权代理。委托代理人杨赟，陕西华维律师事务所律师，一般代理。原告刘宝云诉被告宝鸡市石油矿山机械配件厂劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月17日立案受理后，依法由本院审判员樊龙华适用简易程序，公开开庭进行了审理。原、被告及其委托代理人均到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告刘宝云向本院提出诉讼请求：1.判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金119706.30元；2.被告向原告支付失业保险金24660元；3.判令被告为原告补缴1995年2月至2016年9月30日的社会养老保险费；4.被告向原告支付2016年的取暖费600元，降温费930元；5.被告��原告出具解除劳动关系的证明；6.被告给原告办理养老保险和各种劳动关系的转移手续。事实和理由：1995年2月原告应聘到被告宝鸡市石油矿山机械配件厂上班，担任车工工作，工资根据绩效计算，金额每月不等。由于企业经济不景气，被告常以无活为由给原告放假，放假期间没有支付过工资。原告也期望企业经营能有所好转，但并未好转。2016年10月初被告以无活为由，通知原告离开岗位，辞退了原告，让原告自寻出路。原告自上班至今一直工作勤劳认真负责。被告辞退原告，解除劳动合同的行为属于违法解除劳动合同，原告应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金及失业保险待遇。被告未按规定为原告缴纳1995年2月至2016年9月30日的社会养老保险，应按照法律规定补缴。被告2016年未按规定为原告发放降温费和取暖费，应按照相关规定予以补发。被告的上述行为违反了���中华人民共和国劳动合同法》及《陕西省失业保险条例实施办法》等相关规定，严重侵害了原告的相关权利。据此，原告于2017年4月1日向宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年4月7日该会作出（2017）6号裁决书裁决不予受理。现原告对该裁决书不服，依法诉至本院。被告宝鸡市石油矿山机械配件厂辩称，原、被告之间存在无固定期限劳动合同关系，且双方之间劳动关系至今未解除，被告企业效益不好，因无活可干被告确实有时让原告回家休息，2016年9月被告再次通知原告回家等活属实，但并不是辞退原告，被告后来多次打电话给原告要求回单位上班，但原告拒绝回单位上班。双方劳动合同未解除，被告不应向原告支付解除劳动合同的经济赔偿金、失业保险金、养老保险金、降温费取暖费等。且养老保险不属于人民���院受理范围，应该由养老经办机构追缴。取暖费和降温费不是劳动合同约定的，也不是法律强制承担的费用。被告只认可2015年元月份以后双方签订的无固定期限劳动合同，原告在此以前的劳动合同是和别的企业签订，被告不认可此期间双方存在劳动关系。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明，1995年2月原告刘宝云应聘到被告宝鸡市石油矿山机械配件厂上班，担任车工。工资根据绩效计算，每月工资不等。2008年1月1日以被告为甲方，以原告为乙方，双方签订《劳务用工合同》，约定原告担任车工，合同期限自2008年1月1日至2010年12月31日。工资根据绩效计算，金额每月不等。2012年1月3日以宝鸡瑞格泰克石油机械有限责任公司为甲方，以原告刘宝云为乙方，双方签订无固定期限《劳动合同》，约定原告担任车床工，工资根据绩效计算，金额每月不等。2015年1月1日，以被告宝鸡市石油矿山机械配件厂为甲方，以原告刘宝云为乙方，双方签订自2015年1月1日起的无固定期限《劳动合同》，工资根据绩效计算，金额每月不等。甲方保证按月发放工资，具体发放日期为每月1日。甲方按照国家规定为乙方办理各项社会保险、交纳社会保险费；依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议。第十一条、劳动合同变更、解除或终止：1、有关变更、解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律规定执行。2、双方任何一方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知另一方，甲方应于30日内出具解除劳动合同证明，合同未解除前乙方应坚守劳动岗位。近几年来，由于被告企业经济不景气，被告多次以无活为由给原告放假。2016年9月30日被告以无活为��，通知原告回家，回家后被告再未向原告支付工资。被告未按规定为原告及时足额缴纳社会养老保险及失业保险。被告2016年未为原告发放降温费和取暖费。2017年4月1日，原告以被告违法解除合同为由，向宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2017年4月7日，该会作出（2017）6号《不予受理通知书》。现原告对该通知书不服，依法诉至本院。另查，被告宝鸡市石油矿山机械配件厂成立于1996年12月30日，为股份合作制企业，出资人为杨博、杨宝莉、杨莉莉、杨伟红、杨眉，住所地在宝鸡市金台区金河工业园通华路。宝鸡瑞格泰克石油机械有限责任公司成立于2009年4月22日，为自然人投资或控股的有限责任公司，股东有杨博、杨宝莉、杨伟红、杨莉莉、杨眉，住所地在宝鸡市金台区金河工业园通华路1号。上述事实有《劳务用工合同》、《劳动合同》、宝鸡市金台区劳动人事争议仲裁委员会作出的《不予受理通知书》、《企业信用信息公示报告》、当事人陈述、身份证等证据在卷佐证，本院予以确认。本院认为，本案原、被告之间存在劳动关系，双方于2015年1月1日签订的无固定期限劳动合同合法有效，双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依据约定任何一方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知另一方，被告应于30日内出具解除劳动合同证明，合同未解除前原告应坚守劳动岗位。原告主张劳动合同已经于2016年9月30日解除，被告对此不予认可，原告有义务提供证据证明自己的主张，但原告的证据即原告陈述和5份证人证言，因5名证人均与本案原告情形一致，与原告利益一致与被告利益相悖��与本案结果存在间接利害关系，且该证言不足以证明原、被告之间的劳动合同已经被被告违法解除，故本院对原告基于此提出的要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金、失业保险待遇、出具解除劳动关系证明、办理养老保险和各种劳动关系的转移手续之请求，于法无据，本院不予支持。原告主张补交社会养老保险费，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。而对用人单位欠缴社会保险费或者因缴费年限、缴费数额等发生争议的，未规定由法院受理。因社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，欠缴费用属于行政管理的范畴，不属于民事案件的受案范围，故本院不予支持。原告主张的2016年取暖费降温费，符合陕人社发（2015）55号《陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》及陕财办综（2011）117号《陕西省财政厅关于调整冬季取暖费标准的通知》，根据上述规定取暖费标准为每月150元，1年计算4个月；降温费标准从事室外作业人员每人每天10元，其他人员每人每天6元，一般计算时间为每年6月15日至9月15日。原告取暖费应为600元，降温费为920元。综上所述，综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据若干规定》第二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条、《陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅关于调整夏季防暑降温和高温津贴标准的通知》、《陕西省财政厅关于调整冬季取暖费标准的通知》之规定，判决如下：被告宝鸡市石油矿山机械配件厂向原告刘宝云支付2016年取暖费600元、降温费920元，共计1520元。驳回原告刘宝云的其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。本案受理费10元，本院免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，并交纳上诉费，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。上诉期满七日内未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员  樊龙华二〇一七年六月十四日书记员  惠小刚