陕西省宝鸡市渭滨区人民法院民 事 判 决 书（2017）陕0302民初1269号原告宝鸡职业技术学院，住所地宝鸡市高新大道***号。法定代表人周义，任该校校长。委托代理人安海鹰，女，汉族，1969年2月24日生，陕西省宝鸡市人，系该校法律顾问。被告李美玲，女，汉族，1990年10月14日生，陕西省宝鸡市人，无业。委托代理人张欢，宝鸡炎城律师事务所律师。原告宝鸡职业技术学院诉被告李美玲劳动争议一案，本院于2017年3月8日立案受理后，依法由审判员徐文博适用简易程序公开开庭进行了审理。原告宝鸡职业技术学院的委托代理人安海鹰、被告李美玲及其委托代理人张欢到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宝鸡职业技术学院诉称，2015年12月1日，被告李美玲到原告处从事办公室内勤工作，因原告处经常按照计划和工作紧密程度招聘临时用工人员，工资按实际工作时间发放，被告李美玲正是此种情况，不属于正式用工，其试用期三个月，工资标准按照原告单位临时人员的工资标准发放。被告在来原告处上班之前，原告已将工资待遇告知被告，被告同意后才来原告处工作，而后，被告又以工资太低为由，主动申请辞职。因原告单位系事业单位，被告并不属于在编人员，故被告向宝鸡仲裁委申请仲裁，要求与在编人员享受同等工资福利待遇，于法无据。据此，为维护原告合法权益，诉至法院，请求判令：1、原告无需为被告补缴2015年12月至2016年11月的社会养老保险费；2、原告无需支付被告2016年11月1日至15日的工资685元、二倍工资差额14385元、最低工资差额3037元、降温费930元；3、本案诉讼费由被告承担。被告李美玲辩称，1、其系原告单位工作人员，原告未给其缴纳养老保险，应当予以补缴；2、原告未与其签订书面劳动合同，应当支付二倍工资差额；3、原告发放的工资低于最低工资，应当支付工资差额；4、原告应当向被告发放降温费并支付解除劳动关系的经济补偿金。经审理查明，原告宝鸡职业技术学院系事业法人，被告李美玲系原告宝鸡职业技术学院继续教育学院外聘人员，于2015年12月1日进入原告单位从事办公室内勤工作，2016年11月15日被告以工资低于最低工资、生活无法保障为由辞职。另查，原告未给被告缴纳养老保险，未签订书面劳动合同。被告2015年12月、2016年1月、3月、4月、5月、6月、9月、10月每月领取工资1200元，2016年2月、7月、8月每月领取工资800元。再查，2016年11月28日，被告向宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告为其补缴2015年12月至2016年11月的社会养老保险费、支付2016年11月工资685元、支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额15070元、支付2016年降温费930元、支付解除劳动合同经济补偿金1370元，2017年2月3日，宝鸡市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：原告补缴被告2015年12月至2016年11月的社会养老保险费、支付2016年11月工资685元、支付未签订劳动合同的二倍工资差额14385元、支付最低工资差额3070元、支付降温费930元。又查，宝鸡市2016年最低工资为每月1370元。以上事实有仲裁裁决书、考勤签到表、工资发放表、庭审笔录等在卷为凭，经庭审举证、质证和本院审查，足以确认。本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。本案中，对于原告主张不应为被告补缴养老保险费的请求，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，故用人单位为其劳动者缴纳社会保险费系其法定义务，原告应当为被告缴纳养老保险费。但由于社会保险费的缴纳属《社会保险费征缴暂行条例》中规定的行政职权的管理范畴，故对被告主张原告补缴养老保险费的请求本院不予支持。对于原告主张被告系其单位的临时聘用人员，其向被告发放的工资系按聘用人员工资标准发放，故不应向被告支付低于最低工资的差额。对此，《中华人民共和国劳动合同法》并无“正式人员”和“临时人员”的区分，对于与用人单位建立劳动关系者，均称之为劳动者，故原告的该项主张于法无据，本院不予支持。依据《陕西省企业工资支付条例》第四条之规定：“用人单位参照劳动力市场工资指导价位，在与劳动者平等协商的基础上合理确定劳动者的工资，但不得低于省人民政府发布的当地最低工资标准”，因被告自2015年12月1日起至2016年10月31日领取的工资低于宝鸡市最低工资标准，原告应当补足差额，经计算，为3070元[（1370-1200）+（1370-1200）+（1370-800）+（1370-1200）+（1370-1200）+（1370-1200）+（1370-1200）+（1370-800）+（1370-800）+（1370-1200）+（1370-1200）]。对于原告主张无需支付被告2016年11月1日至11月15日工资685元的请求，因被告提供原告单位的考勤表证实其工作至2016年11月15日，故原告应当向被告支付2016年11月1日至15日的劳动报酬。此外，由于原告向被告支付的工资标准低于宝鸡市最低工资，原告该期间的工资应当按照宝鸡市最低工资（1370元）计算，即为685元（1370元÷2）。对于原告主张无需支付被告2015年12月1日至2016年11月15日未签订书面劳动合同二倍工资差额的请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定：“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，因原告未与被告签订书面劳动合同，其应当自2016年1月起向被告支付二倍工资差额。此外，由于被告所领工资低于宝鸡市最低工资，对于被告主张的未签订书面劳动合同的二倍工资差额应当按照最低工资标准计算，即为14385元[（10.5月×1370元）×（200%-100%）]。对于原告主张不支付被告降温费930元的请求，参照陕西省人社厅、陕西省财政厅《关于调整夏季防暑降温费和高温津贴标准的通知》第一条之规定：“（一）执行范围：党政机关、企事业单位、人民团体在岗工作人员。（二）从事室外作业人员每人每天15元，其他人员每人每天10元。（三）发放时间：每年6月15日至9月15日”，故原告应当向被告支付防暑降温费930元（93天×10元）。对于被告主张原告支付解除劳动合同经济补偿金1370元的请求，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未及时足额支付劳动报酬的”、第四十六条之规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的”，因原告未足额向被告支付劳动报酬，故应当向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定：“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满一年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资”，因被告每月所领工资低于最低工资，故对原告主张的解除劳动合同经济补偿金应当按最低工资标准计算，即为1370元（1370元×1月）。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《中华人民共和国社会保险费征缴暂行条例》第二十六条、《陕西省企业工资支付条例》第四条之规定，判决如下：一、原告宝鸡职业技术学院于本判决生效后7日内支付被告李美玲2016年11月1日至11月15日工资685元。二、原告宝鸡职业技术学院于本判决生效后7日内支付被告李美玲未签订书面劳动合同的二倍工资差额14385元。三、原告宝鸡职业技术学院于本判决生效后7日内支付被告李美玲最低工资差额3070元。四、原告宝鸡职业技术学院于本判决生效后7日内支付被告李美玲解除劳动合同经济补偿金1370元。五、原告宝鸡职业技术学院于本判决生效后7日内支付被告李美玲防暑降温费930元。六、驳回原告宝鸡职业技术学院其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宝鸡职业技术学院承担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。审判员  徐文博二〇一七年六月六日书记员  巩 敏