广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2017)粤1971民初7911号原告：杨华英，女，1971年1月6日出生，汉族，住重庆市万州区，委托诉讼代理人：邹学研，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。委托诉讼代理人：古燕仪，北京市盈科（东莞）律师事务所律师。被告：广东佳彩数码科技有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇振华工业区西环一路，统一社会信用代码：91441900727046421Y。法定代表人：张福柱。原告杨华英诉被告广东佳彩数码科技有限公司（以下简称佳彩公司）劳动合同纠纷一案。本院于2017年3月30日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2017年6月8日公开开庭进行了审理。原告杨华英及其委托诉讼代理人邹学研到庭参加诉讼，被告佳彩公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨华英向本院提出诉讼请求：1、被告支付2016年12月1日至2017年2月20日的工资9556.73元；2、被告支付未休年休假工资864.67元；3、被告支付经济补偿金42152.5元。事实和理由：原告于2004年2月27日入职被告处担任测试员职务，从2016年12月1日开始，被告拖欠原告工资未付。经核算，被告未付原告工资为：2016年12月未付工资3078.51元；2017年1月未付工资3242.5元；2017年2月未付工资862.86元。由于被告拖延支付工资，原告被迫于2017年2月21日解除劳动合同。原告要求被告支付工资等相关待遇，请依法判决。被告佳彩公司没有提交答辩状及证据材料。经审理查明，原告杨华英在被告佳彩公司处工作。2017年2月21日，原告杨华英以快递的方式向被告佳彩公司邮寄《解除劳动合同通知书》，该通知书显示“由于贵方未及时足额支付工资，我们被迫解除劳动合同，现通知贵方要求即日起解除双方劳动合同，贵方应支付我们未付的工资及补偿金、经济补偿金等”。原告杨华英离职后向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，请求被告佳彩公司支付：1、2016年12月1日至2017年2月20日工资11312元；2、拖欠2016年12月1日至2017年2月20日工资的25%经济补偿金2828元；3、2016年度未休年休假工资2436元；4、解除劳动关系经济补偿金7122元。该仲裁庭于2017年3月15日作出东劳人仲院企石庭案字【2017】86号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（佳彩公司）须在本裁决生效之日起三天内，通知并支付申请人（杨华英）如下款项：1、1、解除劳动关系经济补偿金6485元；2、2016年12月份至2017年2月份的工资共5451.37元（3078.51元+1510元+862.86元）；3、2016年2月23日至2016年12月31日未休年休假工资864.67元；以上合计12801.04元。二、驳回申请人（杨华英）超出以上款项的部分及其他请求。其后原告杨华英对该裁决书不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。庭审中，原告杨华英提供社保缴费明细、工资表及银行明细、劳动合同，拟证明原告杨华英于2004年2月27日入职，离职前月平均工资为3242.5元，其工资由基本工资1510元、工龄工资600元、加班费、全勤奖50元、绩效工资110元构成。仲裁庭认定杨华英2016年12月工资为3078.51元，2017年1月工资为1510元，2017年2月工资为862.86元。杨华英对仲裁庭认定的2016年12月工资3078.51元、2017年2月工资862.86元没有异议，但认为2017年1月工资应为3242.5元。原告杨华英提供放假通知，拟证明被告佳彩公司发出通知，通知全厂员工佳彩公司从2017年1月4日起停工、待产，所有员工放假。另查明，原告杨华英在仲裁时主张其入职时间为2015年7月8日，其在仲裁中的经济补偿金是指2015年7月8日至2017年2月21日的经济补偿金。原告杨华英在庭审时主张由于其上岗证的日期是“2015年7月8日”。原告在提起劳动仲裁时，因为劳动仲裁时没有找到厂牌，故将载有错误日期的上岗证作为证据提交，造成仲裁请求数额计算错误。因此出现诉讼请求与仲裁请求不一致的情形。以上事实，有原告杨华英提供的社保缴费明细、工资表及银行明细、放假通知、解除劳动合同通知及快递单、仲裁裁决书及送达回证、劳动合同及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，被告佳彩公司经合法传唤拒不到庭参加诉讼，亦未向法庭说明正当理由，视为放弃质证和抗辩的权利，由此产生的法律后果应由被告佳彩公司自行承担。原、被告双方存在劳动合同关系。本案的争议焦点是：一、被告佳彩公司应否向原告杨华英支付经济补偿金；二、被告佳彩公司是否足额支付原告杨华英的工资待遇。关于第一个争议焦点，首先，根据原告杨华英主张入职时间为2004年2月27日，有社保缴费明细、工资表等证据予以佐证，本院予以认定。其次，被告佳彩公司在2017年2月21日仍未发放原告杨华英2016年12月份工资，其确实存在未及时足额支付原告杨华英工资的情形，故原告杨华英以此为由解除劳动关系属于被迫离职，被告佳彩公司应向原告杨华英支付经济补偿金42152.5元（3242.5元/月×13个月）。另虽然原告杨华英在本案中新增诉求（仲裁时诉求为2015年7月8日至2017年2月21日的经济补偿金，现诉求为2004年2月27日至2017年2月21日的经济补偿金），但其该诉求与劳动仲裁时的诉求均为经济补偿金，具有不可分性，故本院在本案中合并审理。关于第二个争议焦点，由于原、被告双方对仲裁裁决认定的杨华英2016年12月工资3078.51元、2017年2月工资862.86元、2016年2月23日至2016年12月31日的未休年休假工资864.67元没有异议，视为双方接受上述仲裁裁决。故原告杨华英要求被告佳彩公司支付2016年12月工资3078.51元、2017年2月工资862.86元、2016年2月23日至2016年12月31日的未休年休假工资864.67元，于法有据，本院予以支持。至于2017年1月工资的问题，根据原告杨华英提供的工资表，原告杨华英的工资由基本工资1510元、工龄工资600元、加班费、全勤奖50元、绩效工资110元构成。而被告佳彩公司无故停产，应向原告杨华英支付的工资报酬为2270元（1510元+600元+50元+110元），原告杨华英超出该范围的请求本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（二）项、第四十六条、第四十七条，《广东省工资支付条例》第十条、第十三条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告广东佳彩数码科技有限公司应当在本判决发生法律效力之日起五日内向原告杨华英支付经济补偿金42152.5元，2016年12月至2017年2月工资6211.37元，2016年2月23日至2016年12月31日的未休年休假工资864.67元，合计49228.54元。二、驳回原告杨华英的其他诉讼请求。如被执行人不按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告杨华英已预交），由被告广东佳彩数码科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  陈志彪二〇一七年六月二十八日书记员  伍冬红附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提供劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《广东省工资支付条例》第十条用人单位应当以货币形式按照确定的工资支付周期足额支付工资，不得拖欠或者克扣。实行月、周、日、小时工资制的，工资支付周期可以按月、周、日、小时确定。实行计件工资制或者以完成一定任务计发工资的，工资支付周期可以按计件或者完成工作任务情况约定，但支付周期超过一个月的，用人单位应当按照约定每月支付工资。实行年薪制或者按考核周期支付工资的，用人单位应当按照约定每月支付工资，年终或者考核周期届满时应当结算并付清工资。第十三条用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。第四十八条因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人力资源社会保障部门、劳动人事争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及其他有关证据作出认定。用人单位和劳动者都不能对工资数额举证的，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平，按照有利于劳动者的原则计算确定。《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干法律问题的解释》第六条人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。