湖北省团风县人民法院民 事 判 决 书（2016）鄂1121民初1091号原告：李珍珍，女，1988年3月29日出生，汉族，湖北广水人，无固定职业，住湖北省广水市。委托代理人：吴琼，湖北千禧律师事务所律师，代理权限为特别授权。被告：团风县人民医院，住所地团风县团风镇广场路15号，统一社会信用代码：12421121420805016Q。法定代表人：欧济兵，院长。委托代理人：汪林、王颖，湖北鄂东律师事务所律师。原告李珍珍与被告团风县人民医院劳动争议一案，本院于2016年12月8日立案受理后，依法适用普通程序，于2017年3月24公开开庭进行了审理。原告李珍珍及其委托代理人吴琼、被告团风县人民医院的委托代理人王颖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告李珍珍诉讼请求：1.依法确定双方签订的《合同工用工合同》第四、六条约定无效；2.依法判决被告向原告支付经济补偿金8855.34元；3.依法判决被告向原告支付2014年8月至10月未签订劳动合同工资差额2294元；4.依法判决被告向原告支付2016年7月工资3009.67元；5.依法裁决被告为原告办理党组织关系、档案、医师变更注、社保及公积金转移等相关手续；6.由被告承担本案诉讼费用。事实与理由：2014年7月，原告开始在被告单位就职，从事临床工作，2014年11月10日，被告与原告签订书面的《合同工用工合同》，聘用原告从事临床岗位工作，聘期为2014年11月10日至2017年12月31日。自双方建立劳动关系以来，被告未按法律规定和双方合同约定为原告缴纳各项社会保险，仅为原告缴纳了2015年7月至2016年8月的医疗、生育、工伤、失业保险，且至今未缴纳养老保险。2016年8月，原告以被告未依法为原告缴纳各项社会保险为由，于2016年8月22日向被告邮寄解除劳动关系通知书，被告于2016年8月23日签收，原告于2016年8月24日离开单位。原告解除劳动关系前十二个月的平均工资为4427.67元。因被告未依法缴纳社会保险费而迫使原告提出解除劳动关系，依据劳动合同法第三十八条，被告依法应当支付原告经济补偿金8855.34元，依据劳动合同法第八十二条，被告向原告支付2014年8月至10月未签订劳动合同工资差额2294元。原告2016年7月工资仅发放1418元，还有3009.67元尚未发放。原告为了维护自身合法权益，故具状请求支持其诉请。被告团风县人民医院辩称，1.原、被告双方签订的《用工合同》合法有效。2.被告不应承担原告经济补偿金且超过诉讼时效。3.被告依约支付工资。4.征缴社会保险属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院审理范围，应驳回原告诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本庭组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1、被告对原告提交的证据四“《合同工用工合同》“真实性无异议，认为该合同是合法有效的，原告在合同约定服务期限未到的情况下自行离职，应依约承担违约责任。该合同第四条约定“本合同订立后，双方须应当共同信守，无正当理由不得延期或提前终止合同，合同解除时须提前30天通知对方，由原、被告双方商定解除本合同，违背此规定者，应承担一切责任”，系原、被告双方真实意思表示，未违反法律规定，本院予以确认。但该合同第六条约定“原告违反本协议和提前解除合同，被告不退还保证金1000元，同时原告退还合同期内被告方所发岗位工资加绩效工资总和的百分之三十”，该合同第六条违反《劳动合同法》第二十五条、第二十二条、第二十三条的规定，原告未提交其交纳保证金的证据，被告亦无证据证实为原告提供专项培训费用对其进行专业技术培训而签订服务期协议，也无证据证实与原告签订竞业限制条款并向原告支付竞业限制的经济补偿金，故原、被告签订的《合同工用工合同》中第六条无效，其他部分仍然有效。2、被告对原告提供的证据五“银行流水”真实性无异议，对证明目的有异议，无法证实被告拖欠原告工资，也无法证实原告于2014年7—10月在被告处工作，且原告主张2014年8、9、10三个月未签订劳动合同双倍工资已过诉讼时效，人民法院不应支持。查明，该证据证实原告从2014年8月至2016年7月每月收到被告通过农村商业银行和工行支付的工资明细，能证明原、被告建立劳动合同关系应是2014年7月，后原、被告于2014年11月10日补签《合同工用工合同》，原告主张该诉讼请求“双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系发生争之日起算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告与被告于2014年11月10日签订劳动合同之日应视为其权利被侵害之日，故原告诉讼请求已过诉讼时效一年时效。故原告诉请支付2014年7-10月工资差额，本院不予采信。同时该“银行流水”和医院提供原告的工资明细，证实原告2015年7月工资为4578元（其中基本工资2097元、绩效1802元、服务人次绩1138元），被告已支付原告工资1638元，还下欠原告2015年7月工资2940元，故原告诉请被告支付2015年7月下欠工资2940元，本院予以采信。3、被告对原告提交的证据六“社保缴费明细”真实性无异议，但对证明目的有异议，认为已为原告入保并缴纳相关保险费用，并未违反法律强制性规定。该证据证实被告从2015年9月22日开始为原告缴纳2015年7月至2016年8月期间的基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，被告无证据证实为原告缴纳基本养老保险和足额缴纳上述保险。被告的行为违反了用人单位应当为职工缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险的规定，原告依法可依据“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿”的规定。经查明，原告自2014年7月至2016年8月在被告处工作二年零一个月，离职前十二个月平均工资为4646元，故被告应支付原告二个半月的工资11615元作为经济补偿，现原告主张被告支付经济补偿金8855.34元，符合法律规定，本院予以采信。4、被告对原告提交的证据七“解除劳动关系通知书、快递单、签收凭证”有异议，认为该证据是复印件，且无法证明被告签收该解除合同关系的通知书。经查，原告于2015年8月22日通过团风邮政快递公司向被告送达该解除劳动合同通知书，被告于同月23日签收该邮件，该组证据能相互予以佐证，本院予以采信。经审理查明：2014年7月，被告聘用原告从事五官科临床工作。被告于2014年11月10日与原告签订书面的《合同工用工合同》，聘用原告从事临床岗位工作，聘期为2014年11月10日至2017年12月31日。2015年9月22日，被告为原告缴纳2015年7月至2016年8月的基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，故原告以被告未缴纳社会养老保险为由于2016年8月22日向被告邮寄解除劳动关系通知书，被告于同月23日签收，后原告因要求被告支付补偿金和未签订劳动合同支付工资差额等事宜于2016年9月6日向团风县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，原告不服仲裁裁决，故向本院提起诉讼，请求人民法院支持其诉讼主张。另查明，原告解除劳动关系前十二个月的平均工资为4646元，被告还下欠原告2016年7月工资金2940元（已发7月份工资1638元）。本院认为，原告于2014年7月在被告处从事五官科临床工作，双方劳动关系自用工之日起建立，后双方于2014年11月10日签订《合同工用工合同》系原、被告双方真实意思表示，且该《合同工用工合同》中第四条未违反法律规定，本院依法予以确认。但该《合同工用工合同》中第六条约定的违约金承担及返还岗位工资和绩效工资的条款，该条款违反《劳动合同法》的“服务期约定或者竟业禁止约定”的规定，故原、被告签订的《合同工用工合同》部分条款无效，其他部分仍然有效。原、被告双方自建立劳动关系后，被告理应为原告缴纳各项社会保险费，本案中被告为原告缴纳2015年7月至2016年8月基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，未缴纳基本养老保险，原告依法可依据“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿”的规定。原告解除劳动关系前十二个月的平均工资为4646元，故被告应支付原告经济补偿二个半月的工资11615元，现原告主张被告支付经济补偿金8855.34元，符合法律规定，本院予以采信。原告于2014年7月在被告处从事五官科临床工作，双方已建立劳动关系，后原、被告于2014年11月10日签订《合同工用工合同》，法律规定未签订劳动合同应支付双倍工资金，而原告与被告已于2014年11月10日补签劳动合同，且劳动合同期限已溯及至实际工作之日，应视为原告追认劳动合同的期限溯及至实际工作之日，放弃了要求支付双倍工资的权利；且法律规定“双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系发生争议之日起算，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算”，原告与被告于2014年11月10日签订劳动合同之日应视为其权利被侵害之日，原告该诉讼请求已过诉讼时效一年时效。故原告诉请被告支付2014年7-10月工资差额，本院不予采信。被告应支付下欠原告2016年7月工资2940元。被告自收到解除劳动合同之日起，理应为原告办理档案和社会保险关系转移手续。故原告主张办理党组织关系、档案、医师变更注、社保及公积金转移等相关手续的诉请符合法律规定，本院予以采信。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第七十条、第七十二条、第七十三条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第二十二条、第二十三条、第二十五条、第二十七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第十八条、第二十七条，《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释〉》第三条和《最高人民法院〈关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）〉》第一条、第五条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告李珍珍与被告团风县人民医院签订的《合同工用工合同》第六条无效。二、被告团风县人民医院支付原告李珍珍2016年7月工资2940元。三、被告团风县人民医院支付原告李珍珍经济补偿金8855.34元。四、被告团风县人民医院于判决书生效后十五日内为原告李珍珍办理社会保险关系转移和档案移交等手续。五、驳回原告李珍珍其他诉讼请求。六、限被告团风县人民医院于判决书生效后三日内给付上述金钱义务，未给付依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告团风县人民医院承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本三份，上诉于湖北省黄冈市中级人民法院。审判长  张利民审判员  万国正审判员  邹松林二〇一七年六月二十三日书记员  陈 彪