四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终2502号上诉人（原审被告）：中铁二局第四工程有限公司。住所地：四川省成都市青白江区新河路*号。法定代表人：张兵，总经理。委托诉讼代理人：袁武，男，系中铁二局第四工程有限公司员工。委托诉讼代理人：周六洪，女，系中铁二局第四工程有限公司员工。被上诉人（原审原告）：周向东，男，1977年4月13日出生，汉族，住四川省内江市市中区。委托诉讼代理人：康鹏程，四川志宽律师事务所律师。上诉人中铁二局第四工程有限公司（以下简称中铁二局第四公司）因与被上诉人周向东劳动争议纠纷一案，不服成都市青白江区人民法院（2016）川0113民初74号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月21日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。上诉人中铁二局第四公司的委托诉讼代理人袁武、周六洪，被上诉人周向东及其委托诉讼代理人康鹏程到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中铁二局第四公司上诉请求：撤销一审判决，改判驳回周向东的诉讼请求。事实和理由：一、中铁二局第四公司未拖欠周向东任何工资及绩效。1、周向东在2015年6月至9月期间并没有为中铁二局第四公司提供劳动，而擅自与第三人建立劳动关系并提供劳动，且经中铁二局第四公司通知，仍然拒绝到岗，故其在2015年6月至9月期间的工资不应支持。2、周向东借款4512.81元事实清楚，应当予以退还，周向东未退还，应当从其工资及绩效中扣除。3、周向东自2015年6月起就被免除项目经理职务，对其预发的项目经理年度安全生产奖励金32000元应当予以退还，即使不应退还，鉴于该奖励属于预发性质，也应根据原发放文件对其未任职项目经理期间进行清算，应退还的金额应从其工资及绩效中扣除。4、周向东应当被扣减的薪酬（经济处罚）应为43858元，一审认定金额与事实不符。二、中铁二局第四公司向周向东发放2015年6月-11月的工资分别为3953.58元、3340.23元、2878.53元、2878.53元、2878.53元、2878.53元。中铁二局第四公司实际已发放周向东工资，且已超过一审认定的最低工资标准。三、中铁二局第四公司既然不存在拖欠工资问题，也就不应向周向东支付经济补偿金。周向东辩称，一、2015年6月12日中铁二局第四公司免去周向东的职务，周向东实际考勤到6月18日。2015年6月周向东非因本人原因无正常工作可做，周向东的工资应按30天发放，但中铁二局第四公司仅按9天发放，未足额发放（也与考勤的18天不符），且实际发放金额为-110.95元也违法。二、中铁二局第四公司在周向东被免职等待安排工作期间对周向东作出的四项处罚，至少有三项不合法、不合理。三、4512.81元的借款已在周向东的报销中扣除。四、2015年11月18日中铁二局第四公司单方制定的《关于停止执行安全生产经济奖惩办法的通知》系有关员工奖惩的文件，未经民主程序，不具有效力。且在周向东正式离职后作出，对周向东无效，该请求不应纳入本案的处理。请求驳回上诉，维持原判。周向东向一审法院起诉请求：判令中铁二局第四公司支付周向东2015年6月至2015年9月的工资共计32491元、支付2014年度绩效考核奖金39713元、支付19个月经济补偿金217212.75元。一审法院认定事实：1996年7月，周向东到中铁二局第四公司工作。1996年8月8日，周向东、中铁二局第四公司签订书面劳动合同，合同期限为41年，自1996年8月8日起至2037年8月8日止。2014年，中铁二局第四公司出具《中铁二局第四工程有限公司关于周向东等12人任职的通知》（四司人通【2014】13号），载明“周向东任南京香山郡项目部经理、党委副书记、助理工程师、其基本薪金暂按97474元/年（公司主要领导人员2013年基本薪金标准的60%）乘以项目系数计算确定，试用期六个月，原任职务同时解聘，自2014年2月16日起执行”。2014年2月24日起，周向东任中铁二局第四公司南京香山郡项目部经理、党委副书记、助理工程师。2015年6月12日，中铁二局第四公司出具《中铁二局第四工程有限公司关于任免周向东等2人职务的通知》（四司人通【2015】61号），载明“免去周向东南京香山郡项目部经理、党委副书记职务，由公司另行安排工作”。2015年10月23日，中铁二局第四公司出具《中铁二局第四工程有限公司关于周向东与王敏任职的通知》（四司人通【2015】127号），载明“调南京香山郡项目部周向东到北京磁浮项目部任技术工程师（房建）、二级职员、助理工程师，岗位系数5.3，施工现场工程技术津贴200元/月，一级注册建造师津贴1000元/月，自2015年10月23日起执行”。2015年10月26日，周向东以中铁二局第四公司未发放2014年绩效工资及2015年6月至9月四个月工资为由向中铁二局第四公司提交辞职书。2015年11月25日，中铁二局第四公司出具《中铁二局第四工程有限公司关于同意解除周向东劳动合同的通知》（四司人通【2015】127号），载明“……周向东于2015年10月26日向公司提交《辞职书》，申请与公司拟解除劳动合同。经公司研究决定：同意本人申请，并于2015年11月24日起解除与周向东的劳动合同。”同时，中铁二局第四公司为周向东购买社保至2015年10月。一审同时查明，中铁二局第四公司尚未发放周向东2015年6月12日至2015年9月工资，以及2014年绩效考核奖金39713元。2014年6月至2015年5月，周向东的月平均应得工资为10077.83元。一审另查明，2015年7月21日，中铁二局第四公司出具《中铁二局第四工程有限公司关于2015年3月-6月份工程项目精细化管理效能监察和审计工作查出问题的处理决定》，对周向东给予了12000元的经济处罚。2015年9月11日，中铁二局第四公司出具《中铁二局第四工程有限公司关于南京香山郡项目部违反财经纪律的处理决定》，对周向东给予了经济处罚共计9615元。2015年9月18日，中铁二局第四公司出具《中铁二局第四工程有限公司关于2015年7月-8月份工程项目精细化管理效能监察和审计工作查出问题的处理决定》，对周向东给予了经济处罚2000元。2015年10月14日，中铁二局第四公司出具《中铁二局第四工程有限公司关于南京香山郡项目部管理原因造成临建亏损的处理决定》，载明“按照《资产损失责任追究办法（暂行）》第十五条第（一）款规定，对原项目经理周向东一次性经济处罚即扣减应发薪酬15731元（2014年收入总额157316元×10%）”。以上处罚决定中均载明该经济处罚在员工工资中扣缴，无法按月在工资中扣除的从所在单位发放的各项奖金和绩效工资中全额扣缴，扣缴不足部分在其他项目的终结考核奖金或缴纳的风险抵押金中扣除。一审再查明，2016年7月19日，周向东向成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、解除与中铁二局第四公司之间的劳动关系；2、中铁二局第四公司支付拖欠周向东2015年6月-9月工资共计32491元；3、中铁二局第四公司支付拖欠周向东2014年绩效考核奖金39713元；4、中铁二局第四公司支付周向东经济补偿金19.5个月共计222928.88元；5、中铁二局第四公司依法为周向东办理一级建造师档案转移手续。2015年12月22日，成都市青白江区劳动人事争议仲裁委员会作出青劳人仲委仲裁字（2015）第219号仲裁裁决书，裁定驳回周向东的各项仲裁请求。周向东不服，提起本案诉讼。一审法院认为，本案的争议焦点为中铁二局第四公司是否应支付周向东2015年6月12日至2015年9月工资及2014年绩效考核奖金。本案中，中铁二局第四公司在2015年6月12日向周向东出具免职通知时已载明由公司对其另行安排工作，但中铁二局第四公司无证据证明在2015年10月23日正式下文将周向东调往北京磁浮项目部工作之前已为周向东另行安排了工作，故在该期间内周向东并非因自身原因导致其未能提供劳动，中铁二局第四公司仍应按成都市青白江区2014年、2015年月最低工资标准向周向东支付2015年6月12日至2015年9月工资共计5386.67元（1400元/月÷30天×19天+1500元/月×3个月）。关于2014年绩效考核奖金39713元，扣除中铁二局第四公司于2015年7月21日、2015年9月11日、2015年9月18日、2015年10月14日做出的经济处罚共计39346元后，中铁二局第四公司还应向周向东支付绩效考核奖金367元。对于中铁二局第四公司辩称的还应抵扣2006年周向东在金阳工程项目中的欠款4512.81元及应返还安全生产奖励32000元的意见，因无事实和法律依据，一审法院不予采纳。关于经济补偿金，周向东在2015年10月26日提交辞职书前已在中铁二局第四公司工作19年零3个月，因中铁二局第四公司未及时、足额支付周向东2015年6月12日至2015年9月工资，故应向周向东支付19.5个月经济补偿金，但由于周向东仅主张了19个月的经济补偿金，符合法律规定，一审法院予以许可。经核算，中铁二局第四公司应向周向东支付19个月经济补偿金共计191478.77元（10077.83×19个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决：一、中铁二局第四公司向周向东支付2015年6月12日至2015年9月工资共计5386.67元；二、中铁二局第四公司向周向东支付2014年绩效考核奖金共计367元；三、中铁二局第四公司向周向东支付经济补偿金共计191478.77元；四、驳回周向东的其他诉讼请求。以上给付义务，于判决生效后十五日内履行完毕。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由中铁二局第四公司负担（此款已由周向东垫付，中铁二局第四公司于判决生效之日起十五日内履行完毕）。二审审理中，中铁二局第四公司提交了以下证据：1、科目明细账；2、省本级基本养老保险个人账户对账单；3、职工个人明细账查询（公积金）；4、医疗账户明细账查询；5、大病补充医疗明细查询。上述证据拟证明中铁二局第四公司为周向东缴纳了个人应承担部分社保、公积金的具体金额，还为其缴纳了生活费、党费、会费等，具体的金额是2015年6月3953.8元、7月7730.23元，8月-11月分别为2878.53元。周向东质证称，对上述证据的真实性无异议，社保、公积金的缴纳情况属实。本院审查认为，中铁二局第四公司提交的上述证据具有真实性，且与本案具有关联性，具有证明力，本院予以采信。二审另查明，中铁二局第四公司为周向东缴纳了2015年6月至11月的养老保险及公积金，其中应由周向东本人支付的部分由中铁二局第四公司代缴，且代缴的金额高于2014年、2015年成都市青白江区最低工资标准。二审查明的其它事实与一审判决查明的事实一致，本院对此予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点为：1、中铁二局第四公司应否支付周向东2015年6月12日至9月期间的工资；2、中铁二局第四公司要求从支付周向东的工资中抵扣借款4512.81元的主张有无事实依据；3、中铁二局第四公司要求周向东返还安全生产奖励金32000元有无事实依据；4、中铁二局第四公司应否支付周向东解除劳动关系的经济补偿金。对上述争议焦点，本院评判如下：（一）关于中铁二局第四公司应否支付周向东2015年6月12日至9月的工资。中铁二局第四公司认为不应当支付周向东该期间的工资，其理由有以下两点：周向东在2015年6月12日之后没有提供劳动，且在第三人处上班；中铁二局第四公司为周向东缴纳的社会保险及公积金已超过了周向东应获得的最低工资。对于中铁二局第四公司的上述理由，本院认为，中铁二局第四公司在2015年6月12日向周向东出具免职通知时载明由公司对其另行安排工作，但中铁二局第四公司无证据证明在2015年10月23日正式下文将周向东调往北京磁浮项目部工作之前已为周向东另行安排了工作，故在该期间内周向东并非因自身原因导致其未能提供劳动，且中铁二局第四公司主张周向东在第三人处上班，但并无充分的证据证明，故一审认为中铁二局第四公司仍应按成都市青白江区2014年、2015年月最低工资标准向周向东支付2015年6月12日至2015年9月期间的工资并无不妥。但根据本案二审中查明的事实，因中铁二局第四公司在该期间已为周向东代缴了其个人应承担的社会保险及公积金，且金额已超过了中铁二局第四公司应支付周向东的最低工资标准，根据四川省人民政府关于调整全省最低工资标准的通知[川府发（2015）32号]的规定，最低工资标准中包含个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。基于此，中铁二局第四公司不再向周向东支付2015年6月12日至2015年9月期间的工资。（二）关于中铁二局第四公司提出从周向东工资及绩效中抵扣借款4512.81元的问题。根据本案查明的事实，周向东与中铁二局第四公司产生10000元借款的时间是在2006年12月28日，款项性质为备用金，中铁二局第四公司认为周向东现尚欠4512.81元，周向东对借款事实无异议，但认为中途有报销的情况，应当核对所有的单据对账后才能确定是否还欠款。因此，对于周向东现是否尚欠中铁二局第四公司4512.81元，由于涉及双方对账目的核对，且涉及财务报销制度，该事项不属于法院审理的范围，故对中铁二局第四公司的该项上诉请求本案中不予审理。（三）关于中铁二局第四公司要求周向东返还安全生产奖励金的问题。中铁二局第四公司作出《关于停止执行安全生产经济奖惩办法的通知》的时间是在2015年11月18日，而在作出该通知之前，中铁二局第四公司未支付周向东绩效奖是事实，周向东申请仲裁的请求是要求中铁二局第四公司支付其工资及绩效、经济补偿金，故对于安全生产奖励金是否应予退还，属于单独的请求，该请求未经劳动争议前置程序，因此，对于返还安全生产奖励金的问题，双方应另案解决，本案中不予处理。（四）关于中铁二局第四公司应否支付周向东解除劳动合同经济补偿金的问题。根据本案查明的事实，中铁二局第四公司未向周向东支付绩效奖是事实，且对于中铁二局第四公司应支付周向东的绩效奖在抵扣中铁二局第四公司对周向东的罚款后，中铁二局第四公司还应支付周向东绩效考核奖金367元，故中铁二局第四公司未及时足额支付周向东劳动报酬的事实是成立的。周向东依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”以及第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”的规定，一审判决中铁二局第四公司向周向东支付经济补偿金并无不当，本院予以确认。综上所述，中铁二局第四公司的上诉请求部分成立，对其合理的上诉请求本院予以支持。因二审中中铁二局第四公司提交了新证据，以致一审认定事实有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、维持成都市青白江区人民法院（2016）川0113民初74号民事判决第二项、第三项，即：“中铁二局第四工程有限公司于本判决生效后十五日内向周向东支付2014年绩效考核奖金共计367元；”“中铁二局第四工程有限公司于本判决生效后十五日内向周向东支付经济补偿金共计191478.77元；”二、撤销成都市青白江区人民法院（2016）川0113民初74号民事判决第一项、第四项，即：“中铁二局第四工程有限公司于本判决生效后十五日内周向东支付2015年6月12日至2015年9月工资共计5386.67元；”“驳回周向东的其他诉讼请求；”三、驳回周向东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由中铁二局第四工程有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 周 文审判员 滕 洁审判员 崔俊安二〇一七年六月十二日书记员 喻兰菊