襄阳市襄州区人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0607民初1738号原告：张雄英，男，1987年6月14日生，汉族，襄阳市人，住襄阳市樊城区。委托诉讼代理人：韩雪平、张博文，湖北亘恒律师事务所律师。被告：湖北时瑞达重型工程机械有限公司。住所地：襄阳市襄州区伙牌工业园。法定代表人：陈英杰，该公司董事长。委托诉讼代理人：徐露露，女，1990年7月9日生，汉族，系公司职员，住襄阳市襄城区。委托诉讼代理人：张爱民，湖北联邦律师事务所律师。原告张雄英与被告湖北时瑞达重型工程机械有限公司（以下简称时瑞达机械公司）工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年4月5日受理后，依法由审判员张萍适用简易程序于当年4月25日和5月10日两次公开开庭进行了审理。原告张雄英及其委托诉讼代理人韩雪平、张博文，被告时瑞达机械公司的委托诉讼代理人徐露露、张爱民到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张雄英向本院提起诉讼请求：1、请求判令解除原、被告之间的劳动关系；2、判令被告支付原告解除劳动合同经济补偿金16000元（5年×3200元）；3、2012年7月至2016年10月双休日加班工资差额44137.93元（3200元/月÷21.75×431天＝63411.49元）、带薪年休假工资差额5885.05元（3200元/月÷21.75天×20天×2倍）、法定节假日工资差额14124.13元（3200元/月÷21.75天×48天×2倍）；4、支付原告一次性工伤医疗补助金38400元（3200元/月×12个月）、一次性伤残就业补助金64000元（3200元/月×20个月）、停工留薪期工资38400元（3200元×12个月）、住院伙食补助费260元（20元/天×13天）、营养费260元（20天×13天）、护理费1023.22元（28729元/年÷365天×13天）及交通费500元。事实与理由：2012年7月，原告应聘到被告单位工作，被告以欺诈的方式与原告签订了格式条款的书面劳动合同，约定月工资3200元，2015年5月2日18时30分，原告上班途中与郑祥发发生交通事故，经劳动部门认定为工伤致伤残7级，双方因工伤待遇问题引起纠纷，请依法判决。被告时瑞达机械公司辩称，1、被告与原告签订过两份书面劳动合同，在第二份劳动合同履行期间原告以“个人原因”提出解除劳动关系，原告主张解除劳动合同经济补偿金不符合法律规定；2、原告有加班情形，加班费每月随工资支付了；3、被告给原告缴纳了社会保险费，一次性医疗补助金、住院伙食补助费、营养费、护理费及交通费应当由工伤保险基金支付；4、被告支付原告住院期间的工资，交通事故侵权人也支付误工费，原告主张停工留薪期工资无事实依据。综上，请驳回原告的全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告张雄英于2012年7月6日入职被告时瑞达机械公司从事维修工作，双方订立了三年期限的书面劳动合同，合同期限届满后，双方又于2015年7月1日签订5年期限的书面劳动合同，该合同主要约定，原告每天工作8小时，每周工作40个小时，因生产需要加班的，按照国家规定支付加班工资或补休。每月18日发放工资，基本工资为1050元，双方还对社保、福利待遇及离职手续等进行了约定。被告从2012年8月为原告缴纳社会保险费至2016年11月止。2015年5月2日18时30分，侵权人郑祥发未取得机动车驾驶证驾驶符晓所有的鄂Ｆ×××××“豪爵”牌二轮摩托车，与上班途中的张雄英发生碰撞。原告张雄英受伤后在中国人民解放军四七七医院门诊治疗3天后住院治疗13天，花医疗费5496.69元。出院诊断：1、左眼球顿挫伤；2、左眼睑皮肤裂伤；3、左眼视网膜振荡伤。出院医嘱：遵医嘱用药、注意眼部休息和营养。此次交通事故，襄阳市襄州区人力资源社会保障局于当年7月6日作出工伤（亡）认定决定书认定张雄英系因工受伤，次年1月襄阳市劳动能力鉴定委员会作出职工工伤（职业病）劳动能力鉴定结论通知书，审定张雄英伤残九级，护理依赖为0项。原告张雄英不服随即向湖北省劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定，该委于当年3月18日作出鄂劳鉴字〔2016〕36号再次鉴定结论书，该委员会专家组根据《劳动能力鉴定职工工伤与职工职业病致残等级》国家标准，认定张雄英的伤残符合表A.3、表A.4“视力减弱补偿率28”，认定伤残等级为七级。原告于2016年7月26日向襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请时瑞达机械公司按照七级伤残补足一次性伤残补偿金差额13390元。次年1月24日该委作出襄州劳人仲裁字〔2016〕145号仲裁裁决书，裁决时瑞达机械公司支付张雄英一次性伤残补助金差额13390元。2017年3月28日，原告张雄英又向襄阳市襄州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求解除其与时瑞达机械公司的劳动关系，并支付解除劳动合同经济补偿金、加班工资、年休假工资及一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、营养费、护理费和交通费。该委当天作出襄州劳人仲不字〔2017〕64号不予受理通知书，以张雄英提出的关于工伤待遇的仲裁请求仲裁委已作出裁决为由不再受理。原告张雄英不服，遂向本院提起诉讼。本案在审理过程中，因被告为原告缴纳了社会保险费，原告在社保部门已领取了应当由工伤保险基金支付的工伤待遇。另查明：2016年1月8日，张雄英以机动车交通事故责任纠纷向本院提起诉讼，要求侵权人郑祥发、符晓赔偿其各项经济损失合计228658.92元。生效裁判文书确认张雄英因交通事故获得的赔偿项目包括：医疗费5496.69元、误工费1786.66元、护理费1023.22元、住院伙食补助费260元、残疾赔偿金193385.10元、鉴定费800元、精神损害抚慰金5000元，合计207751.67元，由侵权人郑祥发、符晓在交强险限额内连带赔偿115756.69元（含精神损害抚慰金5000元）；剩余损失91994.98元，由侵权人郑祥发赔偿64396.48元。原告张雄英于2013年8月1日起在襄阳市××区××牌镇××营社区××组租房居住，其住院期间由其妻子陈建敏护理，2015年湖北省交通事故损害赔偿标准规定居民服务业赔偿标准为28729元。原告张雄英离职前月平均工资为3200元。本院认为：劳动者的合法权益受法律保护。被告时瑞达机械公司为原告缴纳了工作期间的工伤保险费，原告因工致伤残七级，其应当享受工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、交通费和住院伙食补助费属于工伤保险基金承担的项目，其要求被告支付一次性工伤医疗补助金、交通费和住院伙食补助费的主张不符合上述规定，本院不予支持。工伤待遇中的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资以及生活护理费应当由用人单位支付，因此，被告应当按照双方解除劳动关系的上一年度即襄州区2015年度职工月平均工资3482元为标准，应当支付原告20个月工资的一次性伤残就业补助金69640元（3482元×20月），原告主张一次性伤残就业补助金64000元，原告的主张少于法定数额，因原告有权处分自己的民事权利，本院予以支持。关于原告主张12个月停工留薪期工资38400元，原告住院治疗13天，出院后上班，被告支付了治疗期间的工资，其主张12个月停工留薪期工资无事实和法律依据，本院不予支持。关于住院护理费，在原告住院期间被告未派员护理，由原告的妻子护理13天，其护理费为1023.22元（28729元/年÷365天×13天），该主张符合法律规定，本院予以支持。关于带薪年休假工资5885.05元，带薪年休假是法律赋予劳动者休息休假的权利，原告于2012年7月6日与被告建立劳动关系，根据《职工带薪年休假条例》和《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，职工连续工作满12个月以上的享受带薪年休假，工作已满1年不满10年的年休假5天，当年年休假天数按照在本单位已过日历天数折算确定，折算不足1整天的部分不享受年休假。截止2016年11月21日原告离职，其工作时间为4年4个月14天，折算后原告享有年休假16天，对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，扣除已支付部分，原告的年休假工资报酬为4708.04元（3200元÷21.75天×16天×2倍），超过上述数额部分，本院不予支持。关于双休日、法定节假日工资，因原告对2014年11月至2016年11月的工资数和出勤表无异议，能认定原告每月休息了3至4天，每月都领取了多少不等的加班工资，原告主张其在被告公司工作的4余年间的休息日和法定节假日都在加班，又未能举证证明且不符合客观事实，另外超过两年期限的加班费请求本院不予审查，故原告主张加班费共计58262.06元的请求，本院不予支持。关于经济补偿金。原告于2016年11月21日以“个人原因”向被告递交《自愿终止劳动用工关系的申请》，其离职原因不符合劳动合同法关于应当支付解除劳动合同经济补偿金的法定情形，本院不予支持。营养费请求不属于工伤待遇的范畴，本院不予审理。至于解除双方劳动关系的请求，因原告于2016年11月21日向被告递交终止劳动关系的申请，被告批准后随即向襄阳市襄州区人力资源和社会保障局申报备案，双方的劳动关系就已经解除了，现请求法院判令解除劳动关系本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项，第七十八条，参照《工伤保险条例》第三十条第一款、第四款，第三十七条，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条，第三十六条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条之规定，判决如下：一、被告湖北时瑞达重型工程机械有限公司于本判决生效之日起10日内一次性支付原告张雄英一次性伤残就业补助金64000元、住院护理费1023.22元、年休假工资报酬4708.04元，合计69731.26元；三、驳回原告张雄英的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告湖北时瑞达重型工程机械有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省襄阳市中级人民法院。审判员 张 萍二〇一七年六月二十日书记员 马玲玲