四川省乐山市沙湾区人民法院民 事 判 决 书(2017)川1111民初472号原告:陶学成，男，1967年5月5日出生，住四川省乐山市沙湾区。委托诉讼代理人：易宁强，四川川乐宁律师事务所律师。被告：乐山乐轧装备制造有限公司。住所地：四川省乐山市沙湾区。法定代表人：易秋枝。原告陶学成与被告乐山乐轧装备制造有限公司（以下简称乐轧装备公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月11日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。诉讼中，原告陶学成于2017年5月12日向本院申请财产保全，本院于2017年5月12日作出(2017)川1111民初472号民事裁定书，查封被告的财产（以55,000.00元为限）。原告陶学成及其委托诉讼代理人易宁强到庭参加诉讼,被告乐轧装备公司经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陶学成向本院提出诉讼请求：1.判决双方解除劳动关系；2.判决被告支付原告2008年起的经济补偿金28,500.00元（3,000.00元/月×9.5月）；3.判决被告支付原告2008年前的经济补偿金21,000.00元（3,000.00元/月×7个月）；4.判决被告支付拖欠原告的工资17,500.00元（3,000.00元/月×6个月-500元）。事实与理由：原告系原国有企业乐冶金机械轧辊厂职工，1997年12月31日该企业转制为中外合资企业斯堪纳公司（2017年2月更名为本案的被告），原告继续在被告公司工作至今。现在的工作岗位为经警，工资实行月薪制。2016年起每月工资为3,000.00元。被告每月都从原告的工资中代扣了社保费，但被告从2013年6月起未为原告依法缴纳养老保险费，2015年11月起未缴纳医疗保险费，2015年7月起未缴纳失业保险费，工伤、生育保险费也未依法缴纳。另外，被告现已拖欠原告2016年10月起至今的工资。被告乐轧装备公司未到庭参加诉讼，向本院提交答辩状，辩称：1.同意与原告解除劳动合同，时间以原告的诉讼时间为准；2.被告为原告购买了社保，目前是挂账，并非没有购买保险，在劳动关系解除后，根据政府、企业的要求，我们要同劳动者协同解决，因此不会对原告的利益造成损失；关于工资，被告不是恶意拖欠，是政府宏观调控、市场等因素造成，因此，不同意支付经济补偿金；3.被告在举证期限内提交了原告2016年1月至2016年12月的工资明细表，月应发平均工资为2,652.68元。2017年4月发放了500元生活费，2017年5月12日发放了一个月的工资。本院经审理认定事实如下：原告系原国有企业乐冶金机械轧辊厂职工。1997年12月31日，该企业转制为乐山斯堪纳机械制造有限公司，原告继续在该公司工作。2013年12月31日，原告与乐山斯堪纳机械制造有限公司签订了无固定期限劳动合同。2017年2月16日，斯堪纳公司变更为乐轧装备公司，法定代表人由陈俊江变更为易秋枝。原告在被告处的工作岗位为经警，工资实行月薪制，原告在2017年1月息岗前十二个月的月平均应发工资为2,652.68元。原告的养老保险从1990年1月开始缴纳，从2013年6月起处于欠费状态，医疗保险从2002年3月开始缴纳，从2015年11月起处于欠费状态。从2016年11月起，被告开始差欠原告的工资，期间，被告支付了原告生活费500元和2016年12月的工资1994.64元。2017年5月4日，原告向乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。同日，乐山市沙湾区劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理案件通知书。原告遂向本院提起诉讼。以上事实，有原告的身份证、被告的营业执照、工商资料变更登记信息、劳动合同、养老保险和医疗保险参保缴费信息、劳动争议仲裁申请书、不予受理案件通知书、原告的陈述、被告的答辩状以及被告提供的2016年工资明细表等予以证明。本院认为：一、关于被告拖欠原告工资的问题。根据被告提供的原告工资明细表可以看出，原告2016年11月实发工资为2,563.87元。2017年1月，原告息岗，关于原告息岗期间的工资，参照《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家规定办理”的规定，原告息岗期间的第一个月工资应按乐山市最低工资标准1,380.00元支付。另该规定中“应按国家有关规定办理”指向不明确，且劳动者亦未正常提供劳动，为平衡劳动者生存权与维护用人单位经营权，该期间工资参照同期当地城镇居民最低生活保障标准计算较为适宜，乐山市城镇居民最低生活保障标准：2016年为420元/月、2017年为460元/月。但被告提供的工资明细表明确原告息岗期间工资为每月1,380.00元，这是被告对自己权利的处分，本院予以认可。故原告2017年1月至2017年5月的工资为6,900.00元(1,380.00元/月×5个月)。另查明，自2016年11月开始拖欠原告的工资，2017年4月，被告支付原告500元，2017年5月，被告支付了原告2016年12月工资1994.64元。现原告主张被告按每月3,000.00元支付拖欠的工资，本院不予支持。综上，被告拖欠原告2016年11月以及2017年1月至2017年5月共计6个月的工资（扣除被告已支付的工资500元）共计8,963.87元。二、关于原告与被告劳动关系解除及经济补偿金的问题。原告以被告拖欠工资、欠缴社会保险为由要求解除与被告之间的劳动关系，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，原告有权随时解除劳动合同。原告于2017年5月11日向本院提起诉讼要求与被告解除劳动关系，被告于2017年5月23日收到原告的诉状，本院确定原、被告的劳动关系于2017年5月23日依法解除。对于原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，根据被告提供的2016年工资明细表，综合确认原告的经济补偿金应按原告息岗前12个月的应发平均工资计算。原告息岗前12个月的应发月平均工资为2,652.68元。诉讼中，原告将经济补偿金的计算标准由月工资3,000.00元变更为2,652.68元，本院予以认可。本案中，被告支付原告经济补偿金的起止时间应从2008年1月1日分段计算。对于2008年以后的经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，原告从2008年1月1日至2017年5月23日的经济补偿金的期限为9.5个月，经济补偿金为2652.68元/月×9.5月=25,200.46元。对于2008年1月1日前的经济补偿金，应当按当时的有关规定计算。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条的规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者无故拖欠劳动者工资，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条和第十一条第一款的规定，被告因拖欠原告工资致双方解除劳动合同，被告应当支付原告1998年1月1日至2008年1月1日期间的经济补偿金2,652.68元/月×10月=26,526.80元。综上，被告应当支付原告经济补偿金25,200.46元+26,526.80元=51,727.26元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第九十七条第三款、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、第五十条、《中华人民共和国劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条、第二十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、第十五条、《工资支付暂行规定》第十二条、参照原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条之规定，判决如下：一、原告陶学成与被告乐山乐轧装备制造有限公司的劳动关系于2017年5月23日解除；二、被告乐山乐轧装备制造有限公司自本判决生效之日起十日内支付原告陶学成的工资8,963.87元、经济补偿金51,727.26元，共计60,691.13元；三、驳回原告陶学成的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，保全费570元，由被告乐山乐轧装备制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于四川省乐山市中级人民法院。审判员  刘智二〇一七年六月八日书记员  程静《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为两年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。附本案适用的法律：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：(二)非因本人意愿中断就业的；失业人员应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的公共就业服务机构办理失业登记。第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第十一条第一款本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。