山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁06民终1319号上诉人（原审被告）：烟台智顺物业管理有限公司，住所地：烟台市芝罘区胜利路155号。法定代表人：郑昭靖，董事长。委托诉讼代理人：张仁友，山东同济律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王红春，女，1971年1月24日出生，汉族，无业，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：尹中安，男，1968年1月4日出生，汉族，职工，住址同上。系被上诉人丈夫。上诉人烟台智顺物业管理有限公司因与被上诉人王红春劳动争议一案，不服烟台市芝罘区人民法院（2015）芝民劳初字第442号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年3月20日立案后,依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人烟台智顺物业管理有限公司的委托诉讼代理人张仁友及被上诉人王红春的委托诉讼代理人尹中安到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人烟台智顺物业管理有限公司上诉请求：1、撤销烟台市芝罘区人民法院（2015）芝民劳初字第442号民事判决，并依法改判。2、案件受理费由被上诉人王红春负担。事实和理由：一、上诉人已经为被上诉人出具了解除劳动合同证明，且已书面通知被上诉人办理相关离职手续。二、劳动合同到期后，双方没有续签劳动合同，但被上诉人仍在岗工作了两个月，事实上按原劳动关系继续保持劳动关系。在此期间，被上诉人的工作环境和工作待遇并没有发生改变，被上诉人提出辞职，是单方解除劳动关系，不应支付经济补偿金。三、上诉人在劳动合同到期后，仍维持原待遇让被上诉人工作两个月，表明是愿意维持原劳动合同条件续订劳动合同，被上诉人主动提出不续签劳动合同，不应支付经济补偿金。请求二审法院查明事实，支持上诉人的上诉请求。被上诉人王红春辩称，一审认定正确，请求维持原判。上诉人烟台智顺物业管理有限公司向一审法院起诉请求：1、由烟台智顺物业管理有限公司为王红春出具解除劳动合同证明书、办理档案和社会保险关系转移手续；2、请求烟台智顺物业管理有限公司支付解除劳动合同经济补偿金10620元；3、请求烟台智顺物业管理有限公司支付2015年2月工资1390元、未休带薪年休假工资1085元、高温费320元。一审法院认定事实：2011年1月1日，王红春与烟台亿东物业管理有限公司签订书面劳动合同，期限为2011年1月1日至2011年12月31日，之后每年续签，最后一期劳动合同期限至2014年12月31日。合同约定王红春从事财务工作。合同期满后，双方未续签劳动合同，王红春在岗工作至2015年2月12日。2014年12月24日，烟台亿东物业管理有限公司更名为本案烟台智顺物业管理有限公司。烟台智顺物业管理有限公司为王红春缴纳社会保险至2015年2月。王红春与烟台智顺物业管理有限公司对以下事实存在争议：（一）关于是否应支付经济补偿金问题。王红春于2015年2月12日向烟台智顺物业管理有限公司递交辞职申请，载明：因公司和职位变动，本人合同已到期。本人不与公司续签合同，请求离职。王红春与烟台智顺物业管理有限公司确认双方劳动合同关系于2015年2月12日解除。王红春认为，王红春辞职是因为烟台智顺物业管理有限公司改变了王红春的原有工作条件，故依法烟台智顺物业管理有限公司应支付经济补偿金10620元（2360元/月×4.5个月）。王红春为此提供了交接收据及物品交接明细表、合同明细等证据，载明自2015年1月21日起王红春将其经手的记账凭证、支票等资料陆续交给烟台智顺物业管理有限公司经理郑昭靖及职工高洁。王红春以此证明其工作已经交由高洁负责，烟台智顺物业管理有限公司改变了王红春的原有工作条件。烟台智顺物业管理有限公司认可经济补偿金的计算方式及数额，但不同意支付。烟台智顺物业管理有限公司认为，因工作需要，烟台智顺物业管理有限公司只是将王红春的部分工作移交给高洁，但王红春的工作待遇、工作环境并没有发生改变；王红春是因个人原因辞职，烟台智顺物业管理有限公司维持其原有的劳动待遇而王红春不与烟台智顺物业管理有限公司续签劳动合同，故依法不应给付经济补偿金。对于烟台智顺物业管理有限公司是否向王红春提出维持或提高原劳动合同条件续订劳动合同，烟台智顺物业管理有限公司未能提供证据，称辞职申请可以证明，实际情况也是职位没有变动，工作待遇也没有降低。（二）关于终止劳动合同相关手续办理问题。烟台智顺物业管理有限公司称其已向王红春出具解除劳动合同证明书，王红春否认，烟台智顺物业管理有限公司未提供证据。关于档案问题，烟台智顺物业管理有限公司辩称因王红春没有找到新的工作单位致无法转移；另因王红春在离职时拿走了单位5000美元未返还，故档案一直封存在单位，致档案问题一直没有解决。烟台智顺物业管理有限公司曾于2015年3月23日通过特快专递方式向王红春发出办理离职手续的通知。王红春收到该通知。王红春称，其虽已与公司办理完交接手续，但还是按通知到烟台智顺物业管理有限公司处，烟台智顺物业管理有限公司让王红春交出5000美金，因王红春根本没拿5000美金，双方发生争吵，烟台智顺物业管理有限公司未给予办理档案转移。一审法院认为，（一）王红春与烟台智顺物业管理有限公司劳动合同到期后没有续签，烟台智顺物业管理有限公司没有证据表明其向王红春提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但有证据表明烟台智顺物业管理有限公司已将王红春的工作内容调整给他人负责，在原有工作条件已经发生改变的情况下，王红春提出不续签劳动合同，理由正当，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）款规定的应支付经济补偿金的情形，故王红春主张烟台智顺物业管理有限公司支付终止劳动合同经济补偿金10620元，本院予以支持。（二）《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。烟台智顺物业管理有限公司主张其已向王红春出具解除劳动合同证明，王红春否认，烟台智顺物业管理有限公司对此未提供证据，本院不予采信。烟台智顺物业管理有限公司未给王红春办理档案和社会保险关系转移手续的事实清楚，烟台智顺物业管理有限公司应依法为王红春出具终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续。（三）烟台智顺物业管理有限公司同意给付2015年2月工资1390元、未休带薪年休假工资1085元、高温费320元，本院予以照准。综上所述，判决：一、限烟台智顺物业管理有限公司于本判决生效之日起15日内为王红春出具终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续；二、烟台智顺物业管理有限公司给付王红春终止劳动合同经济补偿金10620元；三、烟台智顺物业管理有限公司给付王红春2015年2月工资1390元、未休带薪年休假工资1085元、高温费320元；以上二、三项合计为13415元，限烟台智顺物业管理有限公司于本判决生效之日起10日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息给王红春。案件受理费10元，由烟台智顺物业管理有限公司负担。二审中，上诉人提交赶集网上被上诉人的求职简历，时间是2014年6月16日，证明被上诉人在离职前在网上进行了求职应聘，侧面印证了被上诉人想离职的主观状态。被上诉人对此不予认可，认为不能确认是被上诉人发布的，不能证明被上诉人有离职的主观状态。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：….（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的….”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“（一）劳动合同期满的；….”本案中，双方的劳动合同于2014年12月31日到期后，并未出现《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的例外情形，故上诉人应当依据上述规定支付被上诉人经济补偿金，上诉人主张其不应支付经济补偿金没有法律依据，本院依法不予采纳。依据民事诉讼法律的规定，当事人对自己提出的诉讼请求或反驳对方诉讼请求所依据的事实负有提供证据予以证明的法定义务，举证不能或不充分的，应当依法承担不利的法律后果。本案上诉人虽然主张其已为被上诉人出具了解除劳动合同证明，但对此却提供不出确实充分的证据予以佐证，也无证据反驳或推翻原审法院对有关事实的认定及处理，本院依法不予采信。综上，原审法院所作判决认定事实清楚，证据确实充分，适用法律正确，依法应予维持。上诉人上诉主张不成立，本院依法不予采纳。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人烟台智顺物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王云龙审判员  樊 勇审判员  李 安二〇一七年六月二日书记员  辛婷婷