辽宁省朝阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽13民终815号上诉人（原审被告）建平县金正陶瓷有限公司。法定代表人宋佑武，董事长。委托代理人于文华。被上诉人（原审原告）周成国。委托代理人宫晋辉，辽宁承远律师事务所律师。上诉人建平县金正陶瓷有限公司因与被上诉人周成国劳动争议纠纷一案，不服建平县人民法院（2016）辽1322民初6286号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2017年6月15日公开开庭审理了本案。上诉人建平县金正陶瓷有限公司的委托代理人于文华，被上诉人周成国的委托代理人宫晋辉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审原告周成国在一审中起诉称：原告于2005年6月到被告处工作。从破碎工到机动工，可以说11年来原告一致兢兢业业工作，工资从每月1000元涨到2597元，但被告从未与原告签订过任何劳动合同也未给原告上过保险。2016年6月，被告强令原告到8米深的倒料仓子里用大绳子绑住高温作业，申请人原本就有高血压在没有相关防护措施的情况下，原告提出违规作业，于是被告单位开除了原告并且任何手续、任何补偿不给予发放。为此原告依法申请仲裁。但是仲裁作出建劳人仲裁字（2016）299号裁定后，原告不服，依法起诉，原告认为：原告已经提供了工资表、工友证明，足以证明原告2005年6月开始在被告单位工作，并且到现在的工龄工资为180元，从工龄工资足以看出原告的工作时间为11年，但仲裁机构仅仅依据被告承认的2013年工作并且被告不提供2005年至今的工资表，这个举证责任应由被告单位承担，为此请法院判令被告给付22个月的经济补偿金57134元，24个月的双倍工资62328元，2015年6月至今的医疗保险、工商保险、养老保险以社会保险局核对的数为准。原审被告建平县金正陶瓷有限公司在一审中辩称:被告是2013来公司工作的，只有4年工龄，来公司后找其签订劳动合同，他自己拒绝签字，是被告自己不干的，不是公司辞退的，公司要求缴纳身份证复印件等相关的证件为其办理保险事宜，被告拒绝缴纳自己提出不上保险，金正公司更换了法人代表，2013年12月份以后的事情于宋佑武无关。原法人宋佑鹤，所以宋佑武不承担2013年12月份以前的相关事宜。一审法院审理查明:原告于2005年6月至2016年6月在被告处工作，2016年6月原告工资为2,597元，被告未与原告签订过任何劳动合同也未给原告缴纳养老保险、医疗保险及工商保险等社会保险费。2016年8月8日原告向建平劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁申请事项为“1、解除劳动关系；2、支付未签订劳动合同的双培工资；3、补缴劳动期间的社会、养老金等保险”。2016年11月15日经建平县劳动人事争议仲裁委员会裁决的结果为：“一、被申请人于本裁决书发生法律效力之日起十日内向申请人支付经济补偿金壹万壹仟陆佰捌拾陆元五角（￥11686.5元）；二、被申请人于本裁决书发生法律效力之日起十日内到社会保险经办机构为申请人补缴2013年1月起至2016年6月止期间的社会基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费。社会保险费的缴费基数、标准以社保经办机构核定为准。三、驳回申请人其他仲裁请求。…”，另查明，原告于2016年8月1日向建平县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决做出后，原告对建劳人仲裁字（2016）299号裁决不服，故提起诉讼。一审法院判决认为：原、被告之间形成劳动关系。通过原告陈述、原告提交的劳动仲裁笔录对证人证人的询问以及原告提交被告单位的工资表，原告已举证证明了原告自2005年6月开始在被告处工作，工龄工资为180元，虽然被告予以否认，但按《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任”的规定，被告在庭审中未能对原告工作年限等举证证明，故应由被告承担举证不能的法律后果，所以本院按2005年6月至2016年6月共计11年计算原告的工作时间。庭审中虽然被告以劳动者拒不提交身份证等为由无法为劳动者办理保险。但为劳动者缴纳社会保险系用工单位的法定义务，同时被告对其主张未举证证明，故对被告的此项抗辩不予支持。按《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章支付违反法律、法规规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法规、行政法规规定劳动者可以解除合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位”第四十六条第一款“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同”和四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，被告应向原告支付11年的经济补偿金，因原告周成国2016年6月工资为2,597元，因此本院支持被告给付原告经济补偿金28,567元(2,597×11月)。关于原告要求被告给付双倍工资的诉讼请求，按《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日计算。”《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》自2008年9月18日起施行，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2008年5月1日起施行。上述法律、行政法规施行后，原被告应按上述法律、行政法规定执行。依据上述法律、行政法规的相应规定，被告应自2008年2月1日前与原告签订书面劳动合同，被告未与原告签订书面劳动合同，被告自2008年2月2日起至2009年1月31日在此期间，被告应向原告每月支付二倍的工资。自2009年2月1日起已经视为被告与原告签订了无固定期限劳动合同，且被告应当与原告补订书面劳动合同，而被告并未与原告补订书面劳动合同，则自2009年2月1日起被告每月向原告支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的用人单位违反相应规定向劳动者每月支付二倍的工资，本条实质是用人单位承担的一种惩罚性的民事赔偿责任，承担惩罚性民事赔偿责任的标准是每月多支付一个月的工资，因此依据此条每月多支付的一个月的工资实质并不属于劳动报酬，劳动者依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定要求用人单位承担赔偿责任，应适用仲裁时效期间的规定。原告对于被告至2009年２月１日未与原告签订书面劳动合同，原告对于被告在2009年2月1日后未与原告签订无固定期限劳动合同的情况是明知的，即原告应当知道其权利已经受到侵害，2009年２月１日应作为因被告未与原告签订书面劳动合同致使原告权利被侵害的诉讼时效期间的起点。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。至2010年2月2日因被告未与原告签订书面劳动合同致使原告权利被侵害的诉讼时效期间现已经超过１年的期间。而2009年2月2日后，被告应与原告签订无固定期限劳动合同的违法行为一直持续，故关于因被告不与原告签订无固定期限劳动合同致使原告权利受到侵害的仲裁时效本院确定从原告主张权利即2016年8月8日起往前倒推一年，按月计算，即到2015年8月8日，而原、被告至2016年6月起双方终止劳动关系，原告要求按双培工资标准给付赔偿金并未超过仲裁时效，故本院按每2,597元的标准支持原告10个月，被告应给付原告工资款25,970元(2,597×10月)。庭审中被告已更换法定代表人为由拒绝给付原告上述费用，但被告建平县金正陶瓷有限公司具有独立法人资格，系法律意义上的民事主体，被告法定代表人的变更并不影响建平县金正陶瓷有限公司承担法律责任，故对被告的抗辩意见不予支持。原告要求被告建平县金正陶瓷有限公司到社会保险经办机构为原告周成国补缴2005年6月起至2016年6月止期间的社会基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费。社会保险费的诉讼请求，因该项诉讼请求属于行政管理范畴，并不属于民事案件受理范围，故不予支持，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、第十三条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十四条的规定，判决如下:一、被告建平县金正陶瓷有限公司于本裁决书发生法律效力之日起十日内向原告周成国支付经济补偿金28,567元，双倍工资25,970元，合计54,537元；二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元由被告负担。如果被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。建平县金正陶瓷有限公司不服一审法院上述民事判决,向本院提起上诉称：一审判决认定事实错误，请求撤销一审判决，依法改判或发回重审。主要理由是：被上诉人是2013来公司工作的，只有4年工龄，来公司后找其签订劳动合同，他自己拒绝签字，是被上诉人自己不干的，不是公司辞退的，公司要求缴纳身份证复印件等相关的证件为其办理保险事宜，被告拒绝缴纳自己提出不上保险，金正公司更换了法人代表，2013年12月份以后的事情与宋佑武无关。原法人是宋佑鹤，所以宋佑武不应承担2013年12月份以前的相关事宜。被上诉人周成国表示服从一审判决。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实相一致。上述事实，有建劳人仲裁字（2016）299号仲裁裁决书、仲裁卷宗中证人证言笔录、上岗证复印件、2016年6月工资表及当事人陈述等证据载卷佐证。上述证据经庭审质证和本院审查，具有证明效力，本院予以采信。本院认为，上诉人与被上诉人之间存在事实劳动关系。上诉人未能举证证明被上诉人的工作年限，故应承担举证不能的法律后果，一审法院按11年计算被上诉人的工作年限并无不当。与劳动者签订书面劳动合同，为劳动者缴纳社会保险系用人单位的法定义务，上诉人未举证证明被上诉人拒绝签订书面劳动合同和办理社会保险，应承担举证不能的法律后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，被上诉人主张解除劳动合同，上诉人应根据被上诉人工作年限，向被上诉人支付相应的解除劳动合同经济补偿金。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，上诉人应承担相应的二倍工资的给付责任。上诉人具有独立法人资格，是独立的民事主体，其法定代表人的变更并不影响法人对外承担法律责任。综上，上诉人建平县金正陶瓷有限公司的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费免收。本判决为终审判决。审判长  张九东审判员  刘永志审判员  徐淑艳二〇一七年六月二十日书记员  高 璐