重庆市合川区人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0117民初4715号原告：合川区南跃电器经营部，经营场所重庆市合川区钓办处渠江路47号，统一社会信用代码92500117MA5UDM1433。经营者：唐光伟，男，1973年10月18日出生，汉族，住重庆市渝北区。委托诉讼代理人：周晓，重庆市合川区将军法律服务所法律服务工作者。委托诉讼代理人：刘小林，男，1974年7月16日出生，汉族，住重庆市合川区。被告：唐波，男，1983年7月28日出生，汉族，住重庆市合川区。委托诉讼代理人：麻时红，重庆智权律师事务所律师。原告合川区南跃电器经营部与被告唐波劳动争议一案，本院于2017年5月9日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告合川区南跃电器经营部的委托诉讼代理人周晓、刘小林，被告唐波及其委托诉讼代理人麻时红到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告合川区南跃电器经营部向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告支付护理费300元（应扣除原告已支付的1800元）；2、请求判决原告支付给被告2017年1月1日至2017年3月13日的工资金额为3525.65元。3、请求判决一次性伤残补助金减少为23400元，经济补偿金减少为3900元，停工留薪期的工资减少为7800元。4、案件受理费由被告承担。庭审中，原告提出被告已产生的医疗费中已报销部分应扣减。事实和理由：原、被告工伤保险待遇纠纷一案，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月20日作出合川劳人仲案字[2017]第371号仲裁裁决，原告不服该仲裁裁决，特依法提起诉讼。重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，程序错误。一、原告在仲裁庭审中提出已向被告支付护理费1800元的事实，被告方未提出异议，但仲裁委未作认定。二、在仲裁程序中对被告的工资主张过高，被告的工资标准是2600元，而不是3077元。被告的工资是以计件为标准，2017年1月1日至2017年3月13日的工资金额为3525.65元，而不是8105.68元。综上所述，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会认定事实错误，程序错误，请求人民法院依法判决。被告唐波辩称，请求驳回原告的诉请，维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：被告唐波于2015年10月17日到原告合川区南跃电器经营部从事安装维修工作。2016年3月4日，被告受原告安排到合川区大石街道办事处包塘村客户家维修空调，当日17时左右维修后返回途中行至大石街道办事处包塘村乡村公路路段时左下肢不慎被倒下的摩托车压伤，经重庆市合川区合阳城街道社区卫生服务中心诊断为“左胫腓骨骨折”。被告在该卫生服务中心住院治疗21天，原告未派人护理。被告在治疗期间共产生医疗费3979.58元，新农合医疗保险报销3102.08元，其余费用由被告支付。2016年10月18日，重庆市合川区人力资源和社会保险局认定被告此次受伤的性质属于工伤。2017年1月18日，重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤残等级为：×级伤残，无生活自理障碍。被告支付了鉴定费400元、检查费95元。2016年9月5日，被告返回到原告单位上班，一直工作到2017年3月13日。被告2015年11月至2016年3月，2016年9月至2017年3月的实得工资分别为3379元、4072元、3083.35元、2897.95元、993.20元、2120.45元、3550元、2441.40元、2512.35元、1383.65元、1735.55元、406.45元。2015年11月至2016年3月，2016年9月至2016年12月的工资被告已领取，2017年1月至2017年3月的工资，原告未发放。另、被告系农村居民，原告单位未给被告参加失业保险、工伤保险等社会保险。2017年3月7日，被告唐波向重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委于2017年3月14日向原告送达了申请书副本等仲裁文书。被告请求：1、解除双方的劳动关系；2、原告支付给被告一次性伤残补助金36000元、一次性工伤医疗补助金20700元、一次性伤残就业补助金46575元、停工留薪期工资12000元、住院护理费2100元、住院伙食补助费168元、鉴定费400元、检查费96元、交通费500元、医疗费3979.58元；3、原告支付解除劳动关系的经济补偿金8000元、一次性生活补助金1575元；4、原告支付2017年1月至3月工资12000元。2017年4月20日，重庆市合川区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、原被告之间的劳动关系于2017年3月14日予以解除。二、原告支付给被告一次性伤残补助金30222.63元、一次性工伤医疗补助金20700元、一次性伤残就业补助金46575元、停工留薪期工资9174.21元、住院伙食补助费168元、住院护理费2100元、劳动能力鉴定费400元、鉴定检查费95元、医疗费3979.58元。三、原告支付给被告2017年1月1日至2017年3月13日的工资8105.68元。四、原告支付给被告解除劳动关系的经济补偿金4615.89元、一次性生活补助金1575元。五、驳回被告的其他请求。仲裁裁决后，原告不服仲裁裁决，遂向法院提起诉讼，其诉请如前。上述事实，有原、被告陈述，原告提交的工资表，被告提交的认定工伤决定书、劳动能力初次鉴定（确定）结论通知书、鉴定检查费发票等证据证实，经当庭质证，本院予以确认。本院认为，一、关于劳动关系问题。原、被告双方的劳动关系于2015年10月17日开始建立，被告于2016年3月4日受到工伤，且构成×级伤残。现被告要求解除劳动关系，理由正当，本院予以支持。双方的劳动关系自原告收到仲裁委送达的申请书副本之日即2017年3月14日起解除。二、关于被告伤前平均工资问题。原、被告之间的劳动关系于2015年10月17日开始建立，次月开始发放工资，被告于2016年3月4日受伤，被告2015年11月至2016年2月的实得工资分别为3379元、4072元、3083.35元、2897.95元，故本院确认被告的伤前平均工资为3358.07元。三、关于工伤保险待遇问题。被告在原告单位工作期间受伤，被依法认定为工伤，原告未给被告参加工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，被告应享受的工伤保险待遇，应由原告支付，原告应支付给被告如下工伤保险待遇：（一）一次性伤残补助金。被告伤前平均工资为3358.07元。根据《工伤保险条例》第三十七条、《重庆市工伤保险实施办法》第四十六条的规定，原告应支付被告一次性伤残补助金30222.63元（3358.07元／月×9月）。（二）、一次性工伤医疗补助金。原被告之间的劳动关系于2017年3月14日予以解除，被告×级伤残，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条的规定，原告应支付被告一次性工伤医疗补助金20700元（5175元／月×4月）。（三）、一次性伤残就业补助金。原、被告之间的劳动关系于2017年3月14日予以解除，被告玖级伤残，原告应支付一次性伤残就业补助金46575元（5175元／月×9月）。（四）、停工留薪期工资。重庆市合川区劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤情为“左胫、腓骨骨折”，根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第三条、《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》S82.4的规定，被告的停工留薪期应为3个月。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，原告应支付被告停工留薪期工资10074.21元（3358.07元／月×3月）。五、住院伙食补助费。被告在合川区合阳城街道社区卫生服务中心住院治疗21天，根据《工伤保险条例》第三十条的规定，原告应支付被告住院伙食补助费168元（8元／天×21天）。（六）、住院护理费。被告住院期间，原告未派人护理，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，参照交通事故中护理费的赔付标准，原告应支付被告住院期间护理费2100元（100元／天×21天）。被告在住院期间，原告于2016年3月通过工资支付的形支付了护理费900元，该款应在护理费中扣减，故原告还应支付被告住院期间护理费1200元。（七）劳动能力鉴定、检查费。被告产生了劳动能力鉴定、检查费495元，应由原告支付。（八）、医疗费。被告在治疗期间产生了医疗费3979.58元，新农合医疗保险报销了3102.08元，该部分费用被告同意扣除，扣除报销部分外，原告还应支付被告医疗费877.5元。（九）交通费，仲裁对被告的该项请求予以了驳回，被告认可仲裁裁决，本院对交通费不予支持。四、关于劳动报酬问题。被告2017年1月1日至2017年3月13日应得工资为3525.65元，原告未支付给被告，该部分工资原告应支付给被告。五、经济补偿金问题。被告在工作中遭受工伤，且构成玖级伤残，现被告要求解除劳动关系，并要求支付经济补偿金，本院支持。计算经济补偿金的月工资标准，应以被告解除劳动关系前12个月平均工资为标准计算。原、被告之间的劳动关系于2015年10月17日开始建立，次月开始发放工资，2016年3月至8月未正常劳动。故应以2015年11月至2016年2月、2016年9月至2017年2月的工资作为计算被告申请解除劳动关系前12个月的平均工资标准，2015年11月至2016年2月，2016年9月至2017年2月的工资分别为3379元、4072元、3083.35元、2897.95元、2120.45元、3550元、2441.40元、2512.35元、1383.65元、1735.55元，，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，本院确认被告解除劳动关系前12个月的月平均工资为2717.57元。原告应支付被告经济补偿金4076.36元（2717.57元／月×1.5月）。六、关于失业保险待遇问题。原被告之间的劳动关系于2015年10月17日开始建立，于2017年3月14日予以解除。由于原告未给被告参加失业保险，被告系农村居民，原告应支付被告一次性生活补助金。仲裁裁决由原告支付的一次性生活补助金为1575元，双方均无异议，本院确认由原告支付被告一次性生活补助金1575元。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《工伤保险条例》第三十条、三十三条、三十七条、六十二条的规定，判决如下：一、原告合川区南跃电器经营部与被告唐波之间的劳动关系于2017年3月14日予以解除。二、由原告合川区南跃电器经营部支付被告唐波一次性伤残补助金30222.63元、一次性工伤医疗补助金20700元、一次性伤残就业补助金46575元、停工留薪期工资为10074.21元、住院伙食补助费168元、住院护理费1200元、劳动能力鉴定检查费495元、医疗费877.5元，共计110312.34元。三、由原告合川区南跃电器经营部支付给被告唐波2017年1月1日至2017年3月13日的工资3525.65元。四、由原告合川区南跃电器经营部支付被告唐波解除劳动合同的经济补偿金4076.36元、一次性生活补助金1575元。以上二、三、四项共计119489.35元，由原告合川区南跃电器经营部于本判决生效后五日内支付给被告唐波。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务,应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告原告合川区南跃电器经营部承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。审判员  周毅二〇一七年六月二十二日书记员  吴爽