苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0507民初6222号原告：苏州市相城区阳澄湖镇尚品美家家具厂，住所地江苏省苏州市阳澄湖镇湘城枪堂。经营者：朱亚源。委托诉讼代理人：姚志刚，苏州市相城区湘城法律服务所法律工作者。被告：谭小华，男，1968年9月14日出生，汉族，住重庆市丰都县。原告苏州市相城区阳澄湖镇尚品美家家具厂（以下简称原告苏州尚品美家家具厂）与被告谭小华工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年12月29日受理后，适用简易程序于2017年2月22日公开开庭对本案进行了审理。原告苏州尚品美家家具厂的委托诉讼代理人姚志刚，被告谭小华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告苏州尚品美家家具厂向本院提起诉讼，请求判令：1、撤销相劳人仲案字（2016）776号仲裁裁决书。2、确认原、被告双方自2016年6月10日解���劳动关系。3、被告承担本案的诉讼费用。审理中，原告变更诉讼请求为判决我方无需向被告支付停工留薪期工资11988元。事实与理由：被告于2016年6月1日入职，在原告处担任木工。2016年6月10日被告在工作期间右手拇指被机器扎伤，经医治诊断为：右拇指末节软组织缺损伤。2016年8月10日经相关部门认定为工伤。2016年10月10日被告经苏州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。被告在2016年6月10日事故后就没来原告处上班，双方的工资也在该日得以结算清楚，因此原告认为2016年6月10日双方已经解除劳动关系，故苏州市相城区仲裁委员会仲裁裁决错误。原告为维护合法权益，现诉至法院。被告谭小华辩称，要求法院判决被告支付一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资34000元、护理费1300元、交通费320元。经审理查明，被告谭小华于2016年6月1日进入原告苏州尚品美家家具厂工作，双方签订了期限为2016年6月1日至2017年6月1日的劳动合同，并约定第一个月为试用期，试用期工资为3500元/月。原告未为被告缴纳社会保险。2016年6月10日，被告在工作中因机械伤害事故受伤，经医院诊断为右拇指末节软组织缺损伤。被告受伤后于2016年6月10日至6月22日在苏州市相城人民医院住院治疗，住院期间的医疗费及住院伙食补助费均由原告支付。被告出院后未在回到原告处上班。另查明，被告所受伤害于2016年8月10日经苏州市人力资源和社会保障局依法认定属于工伤，并于2016年10月10日经苏州市劳动能力鉴定委员会核准为伤残玖级。因双方产生劳动纠纷，被告谭小华于2016年10月26日申请劳动仲裁，要求与原告解除劳动关系并支付各项工伤赔偿待遇。原、���告在仲裁庭审时共同确认被告的工资为3500元/月，苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月9日作出相劳人仲案字[2016]776号仲裁裁决书，裁决：“一、双方间劳动关系于2016年10月26日解除。二、被申请人一次性向申请人支付一次性伤残补助金31500元，一次性工伤医疗补助金50000元，一次性伤残就业补助金25000元，停工留薪期工资11988元，住院期间护理费1200元，合计119688元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”原告明确其对第二项裁决中除停工留薪期工资11988元以外的项目均无异议。以上事实，有原、被告身份信息、营业执照复印件、仲裁裁决书、劳动合同书、出院记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知及当事人陈述为证，本院予以确认。关于被告在职期间的工资，原告认为双方已在仲裁阶段共同确认为3500元/月，应据此认定被告的���资标准，实际上被告的工资是多劳多得，按每小时20元计算，为此庭后补充提供被告工资结算1份，在工资表中下方有被告书写：“本人工资：定20元一小时，合计74小时共计1480元壹仟肆佰捌拾收款人：谭小华2016年10月15号。”被告质证后认为，对真实性无异议，虽然写了20元一小时，但原告处正常工作时间就是十小时/天，所以每日工资200元，入职时双方就是这样约定的，故工资应为6000元/月，之所以在仲裁时主张3500元/月，是想主张少一些可以尽快取得赔款，但没想到原告又提起诉讼，故现按6000元/月主张。关于停工留薪期，被告举证苏州市相城人民医院出具的疾病证明书3份，出具日期分别为2016年6月22日、7月19日及8月23日，医嘱建议均为休1个月。原告对此无异议，被告则认为其受伤后一直在休息，从受伤之日至仲裁开庭时为5个月零二十天，现主张5个月停工留薪期。本院认为，劳动者的合法权利受法律保护。被告谭小华所受伤害经劳动行政部门依法认定为工伤，并经苏州市劳动能力鉴定委员会核准为伤残拾级，依法应享受相应的工伤待遇。由于原告苏州尚品美家家具厂作为用人单位未为被告谭小华参加工伤保险，故相应的工伤待遇应由原告承担。现双方对被告在职期间的工资、解除劳动合同的时间存有争议，本院认为，关于被告在职期间的工资，双方已在仲裁阶段共同确认为3500元/月，该标准亦与劳动合同中约定的试用期工资一致，故认定被告的工资为3500元。被告辩称其工资为20元/小时，每天工作10小时，故月工资应为6000元。本院认为，虽然根据原告举证的工资结算单，证明被告的实得收入系按20元/小时计算，但由于被告仅上班7天即发生工伤事故，未在原告处取得过足月工资，根据现有证据��法证明双方约定每天的工作时间为10小时，故对被告的辩解不予采信。关于解除劳动合同的时间，双方签订的劳动合同的到期日为2017年6月1日，被告的工伤伤残等级通知书至2016年10月10日才出具，且被告于2016年10月26日申请劳动仲裁时明确要求解除劳动关系，故本院认定双方间的劳动关系于2016年10月26日解除。原告认为双方劳动关系已于2016年6月10日解除，于法无据，不予采纳。据此，被告谭小华构成工伤玖级伤残，原告应支付被告9个月工资的一次性伤残补助金，合计31500元。关于一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金，原、被告对仲裁认定的金额均无异议，且该两项补助的认定均符合法律规定，故原告还应支付被告一次性工伤医疗补助金50000元及一次性伤残就业补助金25000元。关于停工留薪期工资，本院认为，虽然被告仅提供了病假期均为一个月的三份疾病证明书，但本次工伤事故造成被告右拇指末节软组织缺损伤，且构成玖级伤残，本院参照《苏州市工伤职工伤情相对稳定期参照标准》的相关规定，酌情认定被告的停工留薪期为5个月，故原告应支付被告停工留薪期工资17500元。关于护理费，被告因本次工伤住院12天，按100元/天计算，认定1200元。关于交通费，虽然被告未予举证，但被告在工伤治疗期间必定产生一定交通费，本院酌情认定200元，上述护理费及交通费亦应由原告承担。综上，本院依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（2015年6月1日起实施）第二十五条、第二十七条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：原告苏州市相城区阳澄湖镇尚品美家家具厂于本判决生效之日起十日内支付原告谭小华一次性伤残补助金31500元，一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元、停工留薪期工资17500元、护理费1200元、交通费200元，合计125400元（如采用转账方式支付，请汇入被告指定账户；或汇入苏州市相城区人民法院，开户行：建设银行苏州市相城支行营业部，账号：32×××22）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取为5元，由原告苏州市相城区阳澄湖镇尚品美家家具厂负担（原告于本判决生效之日起十日内交至本院）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉��江苏省苏州市中级人民法院，同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。代理审判员  候佳芸二〇一七年六月二十九日书 记 员  陆锦枫