.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}甘肃省景泰县人民法院民事判决书（2017）甘0423民初226号原告：兰某。法定代表人:王某，该公司经理。委托诉讼代理人：尚某,白银经纬律师事务所律师。被告：黄某。委托诉讼代理人：曹某，甘肃勇平律师事务所律师。原告兰州楼兰某与被告黄某劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月24日立案受理，依法适用简易程序于2017年3月21日在本院第一审判庭公开开庭进行了审理。原告兰某委托诉讼代理人尚某，被告黄某委托诉讼代理人曹某到庭参加诉讼；因案情复杂，于2017年4月7日裁定转换为普通程序，并于2017年5月12日在本院第一审判庭公开开庭进行了审理。原告兰州楼兰电子科技有限公司委托诉讼代理人尚某，被告黄某委托诉讼代理人曹某到庭参加诉讼,本案现已审理终结。原告兰某向本院提出诉讼请求，请求依法确认原告与被告间不存在劳动关系，并判决驳回被告黄某要求原告支付医药费、护理费、住院伙食补助费、停薪留职工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及鉴定费的诉讼请求。原告兰某主张的事实与理由：2014年4月原告与甘肃广播电视网络股份有限价公司景泰分公司签订了景泰县广播电视网络双向改造工程承包合同，双方对工程施工的时间、地点、质量、保修、结算、违约责任等内容进行约定。工期为2014年4月24日至2014年10月15日。合同签订后，原告及时组织人员进行施工，并按期完成了合同全部约定的任务，该工程经验收合格后原告撤出工地并与发包方进行了结算。原告也曾雇佣了部分临时工，但原告从未与被告发生过任何劳动关系。2017年1月原告收到景泰县劳动人事争议仲裁委员会裁决书，裁决书认定被告黄某系原告招用的民工，2014年10月25日在原告工地干活时右桡骨被射钉枪打折，从而裁决由原告支付医疗费2813.35元,护理费875.30元,住院伙食补助费400元,停薪留职工资7987.50元,一次性伤残补助金23962.50元,一次性工伤医疗补助金23962.50元,一次性伤残就业补助金23962.50元,鉴定费750元。原告认为，1、该裁决在没有事实根据的情况下，认定原告与被告存在劳务关系，明显是错误的；2、按照原告与发包人签订的承包合同，该施工工程已于2014年10月15日经验收合格并交付发包人后撤出工地，而被告黄某称其于2014年10月25日在工程局三市场工地受伤，当时进行广电施工的有几家，原告不清楚被告在谁的工地上受伤。故景泰县劳动人事争议仲裁委员会在没有任何事实依据的情况下作出上述裁决，严重侵害了原告的合法权益。故现依法提起诉讼，请求贵院判如所请。被告黄某辩称，原告与被告之间存在劳动关系，被告属于工伤，经鉴定伤残等级为九级，这些事实已经被生效的仲裁法律文书所确认，故原告的诉讼请求没有事实及法律依据，请求法庭驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：对于当事人没有争议的事实，本院予以确认；对于当事人有争议的事实，本院认定如下：1、原告兰州楼兰电子科技有限公司提交的工程承包合同、工程说明、开工报告、竣工报告、竣工验收申请书、竣工验收纪要、验收证明等证据证实，原告兰州楼兰电子科技有限公司于2014年4与甘肃省广播电视网络股份有限责任公司景泰县分公司签订景泰县广播电视网络双向改造工程承包合同的事实，证实原告完成的景泰县广播电视网络双向改造工程时间段为2014年4月25日至2014年10月15日，实际开工日期2014年4月24日，实际完工日期为2014年10月14日；以及原告于2014年11月4日申请发包方对该工程进行验收，2014年11月18日发包方对该工程予以验收的事实；2、原告兰州楼兰电子科技有限公司提交的景泰县劳动人事争议仲裁委员会景劳人仲裁字（2016）34号裁决书证实，被告黄某向该委员会申请工伤补偿，该委员会于2017年1月11日做出由原告兰州楼兰电子科技有限公司向被告黄某支付医药费、护理费、住院伙食补助费、停薪留职工、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及鉴定费，原告对该裁决书不服，依法向本院提起诉讼；3、被告黄某提交的景泰县劳动争议仲裁委员会景劳仲案字（2015）第1号、第3号仲裁决定书，证实被告受伤后，以其与原告兰州楼兰电子科技有限公司存在劳动关系为由，向景泰县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会于2015年4月5日做出仲裁裁决，认定被告与原告间存在劳动关系；被告黄某提交的工伤认定决定书，证实经被告向白银市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局于2015年9月17日做出工伤认定决定书，认定被告在原告兰州楼兰电子科技有限公司承建的景泰县双向网络改造工程三市场干活时不慎被射钉枪击伤右臂，属于工伤，伤残等级为九级；被告黄某提交的劳动能力鉴定结论书，证实被告向白银市劳动能力鉴定委员会对其伤残进行鉴定，经该委员会于2016年7月26日做出鉴定，认定被告黄某构成九级伤残；4、被告黄某提交的景泰县中医院的出院证明书、门诊收费票据等证据证实被告黄某受伤后，在景泰县中医院住院治疗及花费的情况；被告提交的鉴定费票据证实被告为申请伤残鉴定，支出鉴定费750元的事实；5、被告黄某提交甘肃广电网络工程公司工作证一份，欲证实被告是原告兰州楼兰电子科技有限公司招用的员工，原告对该证据予以认可，并认为该工作证恰好证实被告与原告不存在劳动关系；6、本院向景泰县劳动争议仲裁委员会调取的被告黄某申请与原告兰州楼兰电子科技有限公司存在劳动关系的仲裁材料证实，2015年1月被告黄某申请与原告兰州楼兰电子科技有限公司存在劳动关系，该委员会以特快专递送达的方式向原告兰州楼兰电子科技有限公司的住所地即兰州市城关区科技街25号送达应诉通知书、开庭通知书及仲裁决定书的事实，原告称其单位并未收到相关的仲裁材料，因原告对其公司的送达地址即兰州市××区号并无异议，景泰县劳动争议仲裁委员会在送达回证中注明收件的系原告单位的工作人员、门卫或者物业，该委员会也并未收到被退回的邮件，故应认定原告已收到景泰县劳动争议仲裁委员会所送达的仲裁材料；本院向景泰县劳动争议仲裁委员会调取的被告黄某申请原告兰州楼兰电子科技有限公司进行工伤补偿的仲裁材料证实，2016年9月向景泰县劳动争议仲裁委员会申请工伤补偿，该委员会仍然以特快专递的方式向原告送达相关材料，并于2017年1月11日做出景劳人仲裁字（2016）34号裁决书，裁决由原告向被告黄某支付医药费、护理费、住院伙食补助费、停薪留职工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及鉴定费，被告对该裁决不服，依法向本院起诉的事实；7、本院向甘肃广播电视网络股份有限公司景泰分公司的副经理赵武的调查笔录证实，原告与甘肃广播电视网络股份有限价公司景泰分公司签订景泰县广播电视网络双向改造工程承包合同的事实，并对原告提交的工程承包合同、工程说明、开工报告、竣工报告、竣工验收申请书、竣工验收纪要、验收证明等证据予以认可；调查笔录同时证明被告黄某系受何复明的雇佣并在干活时受伤，而何复明与其公司间不存在劳务关系；对于被告黄某提交的甘肃广电网络工程公司工作证，赵武认为其公司从没有核发过该工作证，对赵武的调查笔录，本院依法予以认定。原、被告提交的上述证据及本院调取的证据，已经构成了一个证明案件事实的完整的证据链条。本院认为，本案双方当事人争议的焦点是，原告与被告是否存在劳动关系，原告请求判决驳回被告黄某要求其公司支付医药费、护理费、住院伙食补助费、停薪留职工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及鉴定费的请求，应否予以支持。本案中，原告是否收到劳动仲裁部门的确认原、被告间存在劳动关系裁决书，以及该裁决书是否生效，是审理本案的关键。被告受伤出院后，于2015年以与原告存在劳动关系为由申请景泰县劳动争议仲裁委员会进行仲裁，该仲裁委员会按照原告公司的住所地即兰州市城关区科技街25号以特快专递的方式送达应诉通知书及开庭通知书，经原告公司的物业及收发室予以签收，在原告未到庭的情况下，景泰县劳动争议仲裁委员会裁决原、被告间存在劳动关系，并仍以上述方式向原告送达仲裁决定，原告收到该决定书后，在法定的十五日期限内未向法院起诉，故应认定该仲裁决定书已发生法律效力；景泰县劳动人事争议仲裁委员会作出的景劳人仲裁字（2016）34号工伤补偿裁决书，系以该生效的确认劳动关系仲裁决定书为依据的，故原告在收到该工伤补偿裁决书后，虽然在法定期限内向本院起诉，请求确认原、被告间不存在劳动关系，并请求判决驳回被告黄某要求原告支付医药费、护理费、住院伙食补助费、停薪留职工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及鉴定费的诉讼请求，于法无据，本院不予支持；原告称其公司并未收到劳动仲裁部门所送达的确认劳动关系的相关材料，但是原告所收到的景泰县劳动人事争议仲裁委员会作出的景劳人仲裁字（2016）34号工伤补偿裁决书，也系劳动仲裁部门通过特快专递的同样方式所送达，虽原告在庭审中称该裁决书系其公司工作人员直接从劳动仲裁部门领取，但其辩称与本院从劳动仲裁部门调取的材料相矛盾，故对于原告的辩解意见，本院不予采信；对于已发生法律效力的劳动仲裁决定书，如果原告认为该仲裁决定书认定事实不当，侵害了其合法权益,采取何种救济措施，亦即通过哪种途径进行申诉,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释没有明确规定。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定景泰县劳动争议仲裁委员会，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁裁决委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:（一）适用法律法规确有错误的（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的;（四）裁决所依据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁判的证据的：（六）仲裁员在仲裁该案时有徇私舞弊、枉法裁决行为的。由于该规定系限定自收到仲裁裁决书之日起三十日内，故原告因超过法定期限，无法通过向中级人民法院申请撤销仲裁裁决维护其权利。《最高人民法院关于劳动争议仲裁委员会的复议仲裁决定书可否作为执行依据问题的批复》，针对河南省高级人民法院对该问题的请示，答复如下：仲裁一裁终局制度，是指仲裁决定一经作出即发生法律效力，当事人没有提请再次裁决的权利，但这并不排除原仲裁机构发现自己作出的裁决有错误进行重新裁决。劳动争议仲裁委员会发现自己作出的仲裁裁决书有错误而进行重新仲裁，符合事实求是的原则，不违背一裁终局制度，不应视为违反法定程序。故根据以上答复,原告如果认为该裁决书确有错误,可通过向作出该仲裁决定的景泰县劳动争议仲裁委员会进行申诉解决;综上所述，原告请求依法确认原告与被告间不存在劳动关系，并判决驳回被告黄某要求原告支付医药费、护理费、住院伙食补助费、停薪留职工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金及鉴定费的诉讼请求,于法无据,本院不予支持；对于其诉讼请求，应予驳回。对于景泰县劳动争议仲裁委员会作出的确认原、被告存在劳动关系的裁决，原告如果认为该裁决存在错误，无事实依据，可通过向作出该裁决进行申诉等途径解决。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告兰州楼兰电子科技有限公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告兰州楼兰电子科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于甘肃省白银市中级人民法院。审判长尚天贵审判员张国富人民陪审员高加民二〇一七年六月六日书记员刘宏清