河北省承德市鹰手营子矿区人民法院民 事 判 决 书（2017）冀0804民初322号原告：李刚委托代理人：李淑慧被告：承德市第六医院法定代表人：陈少英职务：院长委托代理人：王少华委托代理人朱大山，河北德律律师事务所律师。原告李刚与被告承德市第六医院（以下简称六院）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月26日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李刚委托代理人李淑慧、被告承德市第六医院委托代理人王少华、朱大山到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李刚向本院提出诉讼请求：1、要求被告立即向原告支付2015年3月至2015年12月欠发部分工资人民币50916.00元；2、诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年3月至2015年12月原告因痛风等疾病，不能正常工作，经被告单位批准进行治疗，在治疗期间被告只发给原告每月500.00元工资。2016年3月经审查原告符合病退条件，并得到被告批复办理了病退。依据《关于机关事业单位职工因病治疗期间工资的规定》要求被告给付拖欠原告的工资50916.00元。劳动仲裁委适用依据错误，原告不属于吃空饷人员，不应适用《关于治理吃空饷“具体问题处理政策的指导意见”》。被告六院辩称，被告属于自收自支的事业单位，由于经济原因，全体职工工资按照当时档案工资80%发放，未发放部分均记入欠发工资中，医院按照规定确定病假职工工资的构成项目和发放比例，原告的病假工资被告单位按照有关规定已发给其8973.49元，其中包含病假期间补发给原告的2000.00元，被告认为仲裁裁决适用的法律是正确的，同意按照国家政策和医院的分配制度和发放比例支付原告相应的工资。医院认为仲裁裁决结果是认可的，同意按照仲裁结果履行。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。1、原告向本院提交的《中国农业银行银行卡交易明细清单》3页、《承德银行账户对账单》1页，被告向本院提交的《承德市第六医院工资表》2页，原告和被告双方对上述三份证据均无异议，本院予以确认并在卷佐证。2、被告提交的补发工资测算表2页，原告对其真实性没有异议，对计算依据和数额有异议，认为计算方法和数额不符合法律规定。本院认为，被告提交补发工资测算表与《承德市第六医院工资表》可以相互印证，对该证据予以采信。本院经审理认定事实如下：被告承德市第六医院属于自收自支性质的事业单位，原告李刚为被告承德市第六医院正式在编人员。原告李刚因病从2015年3月至2015年12月进行治疗，在此期间被告与原告因工资发放金额产生纠纷。原告在被告单位工作已满30年，被告单位工资发放形式为本月工资在下个月初进行发放。本院认为，劳动者依法享有获取劳动工资的法定权利，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。本案争议焦点为原告李刚因病治疗期间工资发放数额及计算方式。根据《河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定》与河北省吃空响专项治理领导小组关于印发《关于治理“吃空饷”具体问题处理政策的指导意见》的精神，2006年事业单位工作人员收入分配制度改革后，工作人员基本工资由岗位工资和薪级工资构成，病事假待遇暂按机关病事假待遇打折的计发办法执行。原告李刚因病治疗期间的工资具体计算方式：1、病假两个月内工资即2015年3月至4月，每个月工资4441.00元（包括岗位工资620.00元、薪级工资834.00元、基础性绩效工资1960.00元、奖励性绩效工资1027.00元）×100%×2个月=8882.00元。2、病假第三个月至第六个月工资即2015年5月至8月工资。其中包括2015年5月至7月应发工资，每个月工资3414.00元（包括岗位工资620.00元、薪级工资834.00元、基础性绩效工资1960.00元）×90%×3个月=9217.80元；2015年8月工资表调整后应发工资，月工资4968.00元（包括岗位工资1280.00元、薪级工资1858.00元、基础性绩效工资1830.00元）×90%×1个月=4471.20元。以上两项共计13689.00元。3、病假第七个月至第十个月工资即2015年9月至12月工资。其中包括2015年9月应发工资，月工资4968.00元（包括岗位工资1280.00元、薪级工资1858.00元、基础性绩效工资1830.00元）×80%×1个月=3974.40元；2015年10月工资表调整后应发工资，月工资5059.00元（包括岗位工资1280.00元、薪级工资1949.00元、基础性绩效工资1830.00元）×80%×3个月=12141.60元。以上两项共计16116.00元。原告李刚在病假期间工资为38687.00元。上述工资还应扣除病假期间养老保险个人缴纳部分4172.78元；职业年金1198.14元；住房公积金个人缴纳部分2608.00元；博爱一日捐50.00元，加上取暖费600.00元后工资为31258.08元。除此以外还应扣除被告已经支付原告自2015年3月至12月工资6491.79元（其中2015年3月工资800.00元、4月工资1391.79元、5月工资500.00元、6月工资500.00元、7月工资500.00元、8月工资500.00元、9月工资500.00元、10月工资500.00元、11月工资800.00元、12月工资500.00元）。原告李刚病假期间还应从被告单位领取工资为24766.29元。虽然被告六院在答辩时主张在原告病假期间补发原告工资2000.00元，但从原告与被告提交的证据中无法证明上述主张，如果被告有其他证据可以证明上述主张，可另行起诉主张上述权益。综上所述，被告承德市第六医院还应支付原告李刚病假期间工资24766.29元。依据《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定》第二条之规定，判决如下：被告承德市第六医院在本判决生效后5日内支付原告李刚病假期间剩余工资24766.29元。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告承德市第六医院承担。如不服本判决，可于接到本判决书之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。审判员  马云龙二〇一七年六月十九日书记员  詹佳然法 官  释 法《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《河北省国家机关、事业单位工作人员病、事假期间生活待遇的暂行规定》第二条机关单位实行职级工资制的工作人员，病假期间的生活待遇：1、病假在两个月以内的，原工资照发。2、病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发；工作年限满三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之九十计发。3、病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之七十计发：工作年限满三十年以上的，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之八十计发。获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的，原工资照发，超过六个月的，从第七个月起，基础工资和工龄工资照发，级别工资和职务工资按百分之九十计发。河北省吃空响专项治理领导小组关于印发《关于治理“吃空饷”具体问题处理政策的指导意见》(2）病假期间待遇具体规定。2006年工资改革后，机关事业单位工作人员基本工资构成发生变化，在病事假待遇新规定出台之前，暂按以下意见掌握：2006年公务员工资制度改革后，机关公务员的基本工资由职务工资和级别工资构成，机关技术工人基本工资由岗位工资和技术等级（职务）工资构成，机关普通工人基本工资由岗位工资构成。病假期间生活待遇：病假在两个月以内的，原工资照发。病假超过两个月的，从第三个月起，工作年限不满三十年的，基本工资按百分之八十计发；工作年限满三十年以上的，基本工资按百分之九十计发。病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满三十年的，基本工资按百分之七十计发；工作年限满三十年以上的，基本工资按百分之八十计发。获得省部级以上劳动模范、先进工作者称号，仍保持荣誉的，病假在六个月以内的原工资照发。超过六个月的，从第七个月起，基本工资按百分之九十计发。2006年事业单位工作人员收入分配制度改革后，工作人员基本工资由岗位工资和薪级工资构成，病事假待遇暂按机关病事假待遇打折的计发办法执行。