福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2017）闽0203民初4547号原告：福建网龙计算机网络信息技术有限公司厦门分公司，住所地福建省厦门市思明区。法定代表人：曾捷，负责人。原告：福建网龙计算机网络信息技术有限公司，福建省福州市开发区。法定代表人：郑辉，董事长。原告共同委托诉讼代理人：张一帆，公司职工。被告：马历志，男，1982年3月9日出生，汉族，住黑龙江省延寿县。原告福建网龙计算机网络信息技术有限公司厦门分公司（以下简称“网龙厦门分公司”）、福建网龙计算机网络信息技术有限公司（以下简称“网龙公司”）与被告马历志劳动争议一案，本院于2017年3月7日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。网龙厦门分公司和网龙公司共同委托诉讼代理人张一帆到庭参加诉讼，马历志经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。网龙厦门分公司和网龙公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决网龙厦门分公司和网龙公司无需向马历志支付解除劳动合同的经济补偿金6500元；2.本案诉讼费由马历志承担。事实和理由：网龙厦门分公司于2016年8月4日向马历志发出录用意向书，马历志于2016年8月9日正式入职网龙厦门分公司工作，双方于2016年8月11日签订劳动合同，形成劳动关系，《录用意向书》、《应聘登记表》及《劳动合同书》中明确约定，网龙厦门分公司有权对马历志的背景信息进行调查核实，如发现马历志提供的信息与实际情况不符，网龙厦门分公司有权单方面解除劳动合同。经网龙厦门分公司与马历志的上一用人单位江苏云学堂网络科技有限公司HR电话确认，马历志在入职网龙厦门分公司时尚未与江苏云学堂网络科技有限公司解除劳动合同关系，而马历志在应聘我司时书面确认已于2016年6月从云学堂离职，马历志故意隐瞒尚未从江苏云学堂网络科技有限公司的离职情况，导致网龙厦门分公司在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同，劳动合同应属无效。基于以上原因，网龙厦门分公司要求马历志及时提供江苏云学堂网络科技有限公司的书面离职证明原件，但马历志到解除劳动合同当日，仍未按要求提供上述离职证明。根据《劳动合同法》第39条第5款、第46条的规定，网龙厦门分公司和马历志解除劳动合同关系合法合理，无需支付任何补偿金。为保护网龙厦门分公司合法权益，特诉至法院，请支持诉请。马历志未作答辩。网龙厦门分公司和网龙公司围绕诉讼请求依法提交了证据《劳动合同》、《录用意向书》、《电子邮件截图》、《聊天记录》、《应聘登记表》、《微信及短信聊天记录截图及相关说明》、《关于BOD系统和新员工培训相关事项通知》和《录音光盘两份及文字整理件》，马历志未到庭视为放弃质证权利。马历志提交了《离职证明》和《仲裁裁决书》（穗越劳人仲案[2016]1766号）。网龙厦门分公司和网龙公司质证认为，《离职证明》提交已过举证期且不是原件，对三性不予认可；对《仲裁裁决书》三性无异议，对仲裁结果有异议。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换及相应质证并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2016年8月11日网龙厦门分公司与马历志签订《劳动合同书》，约定合同期限自2016年8月9日起至2019年8月8日止，试用期2016年8月9日起至2017年2月8日止，岗位为高级销售经理，工作地点广州市，月工资为13000元。劳动合同第二十七条约定，因马历志未能在30天内提供其被录用的相关资料或办理相关手续，致使网龙厦门分公司无法办理录用及社会保险缴纳手续的，网龙厦门分公司可立即单方面解除合同等。网龙公司2016年8月4日发给马历志的《录用意向书》邮件中特别说明“若在此过程中发现您提供的的信息与实际情况不符合，此录用意向书将视为无效；如双方已签订劳动合同，任何时候均视为严重违纪，公司均有权单方解除劳动合同”等，同时要求马历志在上班当日将“原单位离职证明（原件）”等材料提交给公司，并且后续多次催促马历志提交，马历志至2016年11月18日提起仲裁时仍未提交。2016年8月4日马历志在填报《应聘登记表》中现工作状态栏为已离职，在江苏云学堂网络科技有限公司工作起止时间为2014年9月至2016年6月。马历志承诺提供的信息真实无误，如提供虚假材料或故意隐瞒事实，公司有权随时终止双方的劳动关系。2016年9月21日，网龙厦门分公司向马历志发出《劳动合同解除通知书》，其上主要内容是马历志入职后未按规定时间提交原单位的离职证明，故网龙厦门分公司依据《录用意向书》和《劳动合同书》第二十七条约定，对马历志作出解除劳动合同处理。网龙厦门分公司是网龙公司的分公司，不具有独立法人资格，网龙公司具有独立法人资格。2016年11月18日，马历志作为申请人，以网龙厦门分公司和网龙公司为被申请人，向广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1.网龙厦门分公司支付解除劳动合同的经济补偿金13000元；2.网龙厦门分公司支付未提前30日通知解除劳动合同的补偿金13000元；3.网龙厦门分公司返还报销款项1000元；4.网龙厦门分公司和网龙公司承担连带清偿责任。2017年2月20日，广州市越秀区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：1.网龙厦门分公司支付马历志解除劳动合同的经济补偿金6500元，网龙公司承担连带清偿责任；2.驳回马历志其他仲裁请求。网龙厦门分公司和网龙公司不服仲裁裁决，向本院提起诉讼，马历志对裁决未提出异议。本案审理过程中，马历志提供一份落款为江苏云学堂网络科技有限公司，时间为2016年10月9日的《离职证明》复印件，主要内容证明马历志自2014年10月3日在该公司工作，于2016年5月31日从该公司离职。本院认为，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。本案中作为用人单位的网龙厦门分公司是网龙公司提供了《劳动合同》、《录用意向书》、《电子邮件截图》、《聊天记录》和《应聘登记表》等证据以证明自己的主张。《劳动合同书》第二十七条明确约定，因马历志未能在30天内提供其被录用的相关资料或办理相关手续，致使网龙厦门分公司无法办理录用及社会保险缴纳手续的，网龙厦门分公司可立即单方面解除合同等。在《录用意向书》中亦特别说明“若在此过程中发现您提供的的信息与实际情况不符合，此录用意向书将视为无效；如双方已签订劳动合同，任何时候均视为严重违纪，公司均有权单方解除劳动合同”，并明确要求马历志在上班当日将“原单位离职证明（原件）”等材料提交给公司。然马历志至2016年11月18日提起仲裁时仍未提交其被录用的相关资料，违反双方的合同约定，网龙厦门分公司因此依据《录用意向书》和《劳动合同书》第二十七条的约定解除与马历志的劳动合同，符合双方的约定，未违反相关法律规定。马历志在本案审理过程中虽提供一份落款为江苏云学堂网络科技有限公司，时间为2016年10月9日的《离职证明》复印件，但该《离职证明》落款时间2016年10月9日早于马历志提起仲裁的2016年11月18日，却未在仲裁期间作为证据提供不符合常理，网龙厦门分公司和网龙公司亦对该证据三性均不认可，且未有原件核对，马历志亦未到庭作出说明，因此本院无法采信该证据的证明内容。综上，网龙厦门分公司依据双方的约定解除与马历志的劳动合同，未违反相关法律规定，网龙厦门分公司和网龙公司无需向马历志支付解除劳动合同的经济补偿金。马历志经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，应视为其自愿放弃相应的诉讼权利。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：福建网龙计算机网络信息技术有限公司厦门分公司与福建网龙计算机网络信息技术有限公司无需向马历志支付解除劳动合同的经济补偿金6500元。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由马历志负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审 判 员  杨 杰二〇一七年六月五日代书记员  王森芬附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。