渭南市临渭区人民法院民 事 判 决 书（2016）陕0502民初2880号原告魏斌，男，1983年10月1日出生，汉族，居民。法定代理人魏良站，男，1956年4月27日出生，汉族，居民，系原告魏斌之父。委托代理人韩锋，陕西省渭南市临渭区148法律服务所法律工作者。被告渭南市天然气有限公司。法定代表人惠哲，董事长。委托代理人马文燕，陕西泰普律师事务所律师。原告魏斌与被告渭南市天然气有限公司（下称天然气公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后依法组成合议庭公开开庭进行了审理，原告魏斌法定代理人魏良站、委托代理人韩锋、被告天然气公司委托代理人马文燕到庭参加了诉讼，原告魏斌、天然气公司法定代表人惠哲经传票传唤未到庭。本案现已审理终结。原告魏斌诉称，原告2001年12月1日至2003年12月1日在山东省淄博市中国人民解放军71354部队服役，2004年原告被安排到渭南市农业局工作，2006年12月20日至2007年4月20日，经渭南市住房建设保障局（原渭南市建设局）岗位培训后，原告在被告处的岗位职务是安技员（起讫年月2007年4月至2009年4月）。2008年11月18日，原告从被告处下班后因在原部队抗洪救灾中落下的腰椎病复发，2008年11月19日原告突然精神病发作，被渭南市精神病医院诊断为精神分裂症并入院治疗。从此原告的法定代理人魏良站多次向被告请病假并被批准，最后一次，渭南市天然气公司原法定代表人李冬学对魏良站说：“娃患精神病，是长期医疗期，病情治好后再来上班，你以后不用再来递请假条了”。2009年至2014年期间，被告把原告作为困难职工并在中秋节、春节等法定节假日去渭南市临渭区胜利街57号原告的原住所进行节日慰问。2005年由于渭南市临渭区胜利街老火车站货运场征收改造，原告准备向现住处搬离前给被告说明现住处位置、联系方式等信息。2015年6月份，原告的病情已治愈并且稳定，原告向被告申请要求上岗，被告以原告自动离职为由要求原告重新填写应聘申请后，再安排岗位。原告向被告主张这些年的拖欠病假工资，以及单位应缴纳社会保险的份额问题等，被告推诿至今且拒绝履行义务。综上所述，患精神病的原告与被告之间至今存在无固定期限的劳动合同关系，确认劳动关系属于确认之诉，而诉讼时效制度只适用于给付之诉，故确认劳动关系不受《劳动争议调解仲裁法》仲裁时效的限制。被告应支付2009年3月1日至今原告每月工资85%的标准的病假工资,并为原告缴纳各项社会保险应缴纳的份额。被告每年来原告的住处慰问原告，应知道原告患精神病在医疗期，未经鉴定不得解除劳动合同，现原告依据《中华人民共和国民事诉讼法》第119条提起诉讼，请求：1、法院依法确认原告与被告之间至今存在无固定期限劳动合同关系；2、依法撤销被告作出的解除原告劳动合同的决定；3、判令被告从2009年3月1日起按原告每月本人工资的85%标准向原告支付病假期间的工资；4、判令被告安排适应原告病情的合适岗位工作；5、判令被告为原告办理各项社会保险参保手续，并补缴2001年12月1日至今应由被告承担的社会保险费；6、本案立案费及其他诉讼费由被告承担。被告天然气公司辩称，一、原、被告之间不存在无固定期限劳动合同，被告公司用工制度规定试用期为一年，原告魏斌在被告公司的试用期为2008年5月至2009年5月，2008年5月原告因精神病发作请假回家期间是在试用期，根据相关法律规定，双方不存在无固定期限劳动合同；二、原告关于解除劳动合同的请求已超过诉讼时效。被告于2009年2月份口头解除劳动合同，具体向原告告知的时间说不清，但原告在2009年2月份已经知道了被告与其解除劳动合同；三、原、被告之间不存在劳动关系，因此被告不应补发原告工资，且原告的第三项诉请已超过诉讼时效；四、社保不属于法院受案范围，诉讼费用应由原告承担。经审理查明，原告魏斌2003年12月1日从中国人民解放军71354部队退役后，于2007年4月19日经渭南市城乡建设局调动至渭南市天然气公司工作，后原告魏斌与被告天然气公司签订了期限自2007年4月9日起至2009年4月9日止的劳动合同。2008年11月19日原告魏斌因精神分裂症在渭南市精神病医院住院治疗，2015年6月原告魏斌向被告天然气公司要求上班，被告公司告知原告魏斌其双方之间的劳动关系已经解除。原告魏斌于2016年5月20日向渭南市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其仲裁请求为：1、依法撤销被申请人解除申请人劳动合同的决定；2、被申请人应从2009年3月1日起按渭南市每年最低工资标准每月的80%向申请人支付病假工资；3、被申请人安排申请人从事适当的工作并与其签订劳动合同；4、被申请人为申请人办理各项社会保险参保手续，并补缴2001年12月1日至今应由单位承担的社会保险费。2016年5月23日渭南市劳动人事争议仲裁委员会作出渭劳人仲不字（2016）第031号《不予受理通知书》，对原告魏斌的申请不予受理。后原告魏斌诉至法院。另本案在审理中查明，被告天然气公司给原告魏斌发放工资至2009年2月，之后再未给原告魏斌发放过工资。又查明，原告魏斌在被告天然气公司工作期间，被告公司于2008年5月1日为原告建立了职工基本养老保险个人账户。另本案在审理过程中，原告魏斌当庭明确其诉讼请求第三项的数额为256545.3元，计算时间为2009年3月1日至2017年4月9日，计算标准为按照渭南市每年社会平均工资的85%；且放弃了其第四项诉讼请求。以上事实，有原、被告陈述，原告魏斌诊断证明书、原告魏斌与被告渭南市天然气公司劳动合同、原告魏斌的职工基本养老保险个人账户、个人权益记录单等证据在卷佐证，足以认定。本院认为，原告魏斌要求确认其与被告之间存在无固定期限劳动合同关系，但根据其向本院提交的证据中的劳动争议仲裁申请书上所列的仲裁请求可以看出，其在申请劳动仲裁时并未向渭南市劳动人事争议仲裁委员会提出此项请求。其此项请求属于在诉讼中增加的诉讼请求，本院认为其此项请求属于独立的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与讼争的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。故就原告要求确认与被告之间至今存在无固定期限劳动合同关系的请求，其应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对其这一诉讼请求本院不予受理。原告魏斌向本院提交了渭南市城乡建设局（2007）渭建字第18号人员调动介绍信，以及原、被告双方签订的2007年4月9日至2009年4月9日的劳动合同，证明双方之间存在劳动关系，被告虽对原告所举的调动介绍信及劳动合同的真实性不认可，但其并未提供相反的证据进行证明，且被告虽当庭主张原告魏斌的实际上班时间为2008年5月，但其并未向法庭提交相应的证据证明其主张的这一事实，故本院认定原告魏斌与被告天然气公司之间自2007年4月9日开始建立了劳动关系。另被告主张其单位规定试用期为一年，原告魏斌精神病发作系试用期内，属于无法履行劳动合同的情形，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，被告主张的其单位规定试用期为一年的主张明显违背法律规定，本院不予支持。被告虽主张其与原告魏斌之间的劳动关于已于2009年2月解除，但其并未提供证据证明其所说的解除劳动关系向原告魏斌进行了书面通知，故对被告认为双方劳动关系已经解除的主张本院不予采信。原、被告之间存在劳动关系，原告请求撤销被告作出的解除原告劳动合同的决定，但本案在审理过程中，经本院要求，被告并未向法庭提交关于解除魏斌劳动关系决定的证据，故对原告的撤销请求本院不予支持。另原告要求被告支付自2009年3月1日至2017年4月9日的病假工资，被告虽主张双方劳动关系已于2009年2月解除，但并未提供充分证据证明劳动关系已经解除的事实，故本院对原告这一主张予以支持。双方一致认可被告天然气公司给原告魏斌工资发放到2009年2月，因原告魏斌自2008年11月19日起因精神分裂症住院治疗，故被告应支付原告自2009年3月起至今的病假工资，且原告魏斌提供了2008年11月19日至2017年3月15日之间的多份诊断证明书及住院病历等，可以看出自2008年11月19日起原告魏斌因精神分裂症多次住院治疗，至今未愈，仍处于治疗期间。原告诉请被告按照每年渭南市社会平均工资的85%的标准支付其病假工资，根据《陕西省企业工资支付条例》第二十条规定：“劳动者患病或者非因公负伤治疗期间，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于劳动合同约定的工资标准的70%支付病假工资，但病假工资不得低于当地最低工资标准的80%”。但原告魏斌提供的劳动合同书上对原告魏斌的工资并未有明确约定，故被告天然气公司应按照渭南市最低工资标准的85%支付原告魏斌的病假工资。原告魏斌提供了渭南市从1995年以来的最低工资标准，被告对此真实性认可，从此表可以看出，渭南市2009年最低工资标准为560元/月，2010年为680元/月，2011年为780元/月，2012年为910元/月，2013年为1050元/月，2014年为1170元/月，2015年为1370元/月，2016年为1370元/月。另根据陕西省人力资源和社会保障厅陕人社发（2017）13号《关于调整陕西省最低工资标准的通知》，自2017年5月1日起最低工资标准进行调整，原告魏斌在本案中主张的病假工资时间为2009年3月1日至2017年4月9日，故其主张的2017年的病假工资计算标准应为调整之前的标准，即1370元/月。故被告应支付原告魏斌的病假工资为：2009年：560元/月×10个月×80%=4480元；2010年：680元/月×12个月×80%=6528元；2011年：780元/月×12个月×80%=7488元；2012年：910元/月×12个月×80%=8736元；2013年：1050元/月×12个月×80%=10080元；2014年：1170元/月×12个月×80%=11232元；2015年：1370元/月×12个月×80%=13152元；2016年：1370元/月×12个月×80%=13152元；2017年：1370元/月×3个月×80%=3288元；以上合计共78136元。又原告魏斌还要求被告为其办理各项社会保险参保手续，并补缴2001年12月1日至今应由被告承担的社会保险费；但根据原告魏斌提供的职工基本养老保险个人账户信息、个人权益记录单等证据，可以证明被告公司已于2008年5月1日为原告建立了职工基本养老保险个人账户，故原告要求被告为其办理社会保险参保手续的主张没有事实依据，本院不予支持。原告要求被告为其补缴2001年12月1日至今的社会保险费，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”。《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条规定：“缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴”。根据上述法律、法规规定，征缴社会保险费是上述行政机关的职权。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定：“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。从上述法律规定的文义看，显然不包括劳动者要求用人单位补缴社会保险费的情形。根据前述法律、法规及司法解释的规定，劳动者请求用人单位补缴社会保险费的纠纷并非人民法院劳动争议案件的受理范围。故对原告魏斌要求被告天然气公司为其补缴社会保险费的请求本院亦不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条、第四十条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定，判决如下：一、被告渭南市天然气公司在本判决生效后十五日内支付原告魏斌自2009年3月1日起至2017年4月9日的病假工资共计78136元。二、驳回原告魏斌的其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告渭南市天然气公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省渭南市中级人民法院。审判长  邓卫民审判员  刘 莎审判员  刘雪姣二０一七年六月十六日书记员  吴 姣