河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）豫03民终3035号上诉人（原审原告）：孙伯筌，男，1956年7月8日出生，汉族，住洛阳市瀍河回族区。委托诉讼代理人：刘永高，男，1955年1月17日生，汉族，住洛阳市瀍河回族区,由洛阳市瀍河回族区北关社区推荐。被上诉人（原审被告）：洛阳市第二汽车运输公司。住所地：洛阳市老城区王城大道***号。法定代表人：朱正泽，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：洛阳交通运输集团有限公司。住所地：洛阳市老城区王城大道**号。法定代表人：李佑生，该公司董事长。二被上诉人共同委托诉讼代理人：赵志萍，该公司工作人员。二被上诉人共同委托诉讼代理人：杨书伟，河南君友律师事务所律师。上诉人孙伯筌因与被上诉人洛阳市第二汽车运输公司（以下简称二运公司）、洛阳交通运输集团有限公司（以下简称交运集团）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市老城区人民法院（2016）豫0302民初1221号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人孙伯筌的委托诉讼代理人刘永高，被上诉人二运公司、交运集团的共同委托诉讼代理人赵志萍、杨书伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙��筌上诉称：1、撤销一审判决，改判为确认上诉人和被上诉人交运集团之间存在劳动关系，并改判为被上诉人交运集团与上诉人签订无固定期限劳动合同；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一、一审法院认定“孙伯筌最迟自2007年9月就应当知道自己被除名，2014年5月4日申请劳动仲裁，已超过仲裁时效”，依此判决驳回上诉人的诉讼请求，显然属于认定事实错误、适用法律错误和判决错误。1、依照《企业职工奖惩条例》第二十一条和《劳动争议调解仲裁法》第二十七条“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算”之规定，2007年9月10日洛阳市政府工作组进驻被上诉人单位，上诉人依法向洛阳市政府工作组提出书面申诉，至2008年2月25日《洛阳市委、洛阳市人民政府信访工作党政联席会议纪要(2008)2号》作出“2、维持洛阳市第二汽车运输公司23年来对职工除名、开除、辞退的决定”，是全体无岗职工和上诉人向上级领导机关提出书面申诉、上级领导机关作出决定期间仲裁时效中断的法定事由和法定证据。2012年8月1日，二运公司代理人赵志萍向河南省高级法院出示了《洛阳市委、洛阳市人民政府信访工作党政联席会议纪要(2008)2号》，2013年12月2日上诉人在河南省高级法院发现并复制了该会议纪要，随即向河南省人民政府提起行政复议，河南省人民政府作出豫政复驳(2014)59—74、165-199驳回行政复议申请决定书。2014年5月7日老城区仲裁委再次作出不予受理通知书，上诉人再次到老城区法院立案，老城区法院还是不予立案。上诉人向一审法院出示的豫政复驳(2014)59-74、165-199驳回行政复议申请决定���，是仲裁时效再次中断的法定事由和证据，同时也说明上诉人主张权利的艰难和漫长。2015年5月1日，党中央改立案审查制为立案登记制，洛阳晚报证实5月4日实施立案登记制当天，九县六区唯独老城区法院没有受理上诉人的劳动争议诉讼。2015年5月8日老城区法院作出民事裁定书，上诉人向一审法院出示的河南省三级法院的裁定书均确认是由于二运公司改制不予立案，而不是因为超过仲裁时效不予立案。上诉人向一审法院出示的河南省三级法院的裁定书属于全体无岗职工和上诉人在法定期限内提起仲裁的法定证据。一审法院认定上诉人己超过仲裁时效，显然错误。一审法院判决否定《洛阳市委、洛阳市人民政府信访工作党政联席会议纪要(2008)2号》和豫政复驳(2014)59-74、165-199驳回行政复议申请决定书时效中断的法律效力，推翻生效裁判河南省三级法院裁定书认定上诉人没有超过时效的事实，显然错误。2、《企业职工奖惩条例》“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且计入本人档案”、劳部发(1993)244号二、规定“企业开除、除名职工应发给通知书，辞退职工应发给证明书。职工对此不服，申请仲裁，应提供通知书或证明书”。劳办法(1995)179号文件均对除名通知书的送达程序作出了明确规定。依照上述规定，仲裁时效的产生应当是受送达人收到除名通知书之日。一审中被上诉人出示的上诉人名字的除名通知书载明“自收到通知书之日起六十日内申请仲裁”，这说明被上诉人承认除名通知书必须是受送达人收到之日才能产生仲裁时效，被上诉人一审出示的除名通知书证明一审法院认定事实错误，适用法律错误，判决错误。二、被上诉人一审出示的除名通知书既没有事实依据也没有法律依据，且没有依法送达，对上诉人不发生任何法律效力。1、一审归纳争议焦点时上诉人明确提出，被上诉人残害上诉人适用的是《企业职工奖惩条例》，一审法院应当依照该条例第十八条“连续旷工时间超过十五天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，企业有权予以除名”、第十九条“给予职工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据”、第二十条“从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过五个月，其他处分不得超过三个月，职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且计入档案”之规定（以上条款用词是必须、不得和应当），依法查明上诉人是否旷工，被上诉人作出的除名程序是否合法，送达程序是否合法，一审法院接受了上诉人的意见不再归纳争议焦点。但是一审法院没有依法追究被上诉人必须承担的法律责任，这是对上诉人的最大不公正，更是对被上诉人的故意袒护。被上诉人一审出示的除名通知书虚构的旷工和旷工时间为355天，依照该条例第二十条之规定，二审法院应当依法认定被上诉人已经丧失除名上诉人的权利，除名通知书从作出之日起无效。依照《企业职工奖惩条例》条例第十九条、《劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果”和法释(2001)14号第十三条“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任”之规定，被上诉人二运公司在一审中不能出示相关的证据，应当承担举证不能的不利后果。综上所述，上诉人从2007年9月10日洛阳市���府工作组进驻被上诉人单位之日起就一直不断的向有关部门请求权利救济，仲裁时效一直处于中断期间，上诉人申请仲裁之时并未超过法律规定的时效。且被上诉人虚构旷工和旷工时间，违法作出除名，导致除名通知书无论从内容上、形式上还是在送达程序上均不符合法律规定。一审法院以超过仲裁时效为由驳回上诉人的诉讼请求明显缺乏事实依据和法律依据，一审法院作出的判决显然错误。请求二审法院依法予以纠正，维护上诉人的合法权益。二运公司、交运集团共同辩称：1、1999年6月14日，因旷工时间长达355天，孙伯筌被二运公司除名。作出除名决定后，二运公司及时把除名通知书送给孙伯筌。1999年7月，二运公司中断了孙伯筌养老保险关系。市政府工作组接待来访人员登记表显示：2007年9月17日孙伯筌向其反映99年被单位除名，接到除名通知书（从��缝塞进去），除名时未与本人见面及本人也未签字，要求撤销除名处分、补交“三金”、给予补偿的问题。2、2014年5月4日，孙伯筌向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年5月7日，洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会以孙伯筌的申请超仲裁时效为由作出不予受理通知书。孙伯筌不服才提起本案诉讼。上述事实表明，孙伯筌最迟自2007年9月就应当知道自己被除名，但其到2014年5月4日才申请劳动仲裁，其提起仲裁已经超过仲裁时效。3、一审判决认定孙伯筌的起诉超过仲裁时效，事实清楚，证据确凿。总之，孙伯筌的起诉已超过仲裁时效，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，希望二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持原审判决。孙伯筌向一审法院起诉请求：1、确认原告孙伯筌与被告二运公司之间存在劳动关系；2、判令被告二运公司与原告孙伯筌���订无固定期限劳动合同；3、诉讼费由被告二运公司承担。诉讼过程中，原告孙伯筌变更诉讼请求为：1、确认被告交运集团与原告孙伯筌之间存在劳动关系；2、判令被告交运集团与原告孙伯筌订立无固定期限劳动合同；3、诉讼费由被告交运集团承担。一审法院经审理查明:1978年5月，孙伯筌到二运公司工作，工作岗位是办公室主任。1999年6月14日，二运公司以孙伯筌长期旷工长达355天为由，决定对孙伯筌予以除名，作出除名通知书。孙伯筌否认收到该除名通知书。1999年7月，二运公司中断了孙伯筌的养老保险关系。市政府工作组接待来访人员登记表显示：2007年9月17日孙伯筌向其反映被单位除名、除名时未与本人见面及本人也未签字，要求撤销除名处分、补交“三金”、给予补偿的问题。2014年5月4日，孙伯筌向洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，2014年5月7日，洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会以孙伯筌的申请超过仲裁时效为由，作出老劳仲案字（2014）第76号不予受理通知书。一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，原告孙伯筌最迟自2007年9月就应当知道自己被除名，而孙伯筌于2014年5月4日才申请劳动仲裁，已超过仲裁时效。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决：驳回原告孙伯筌的诉讼请求。案件受理费10元，由原告孙伯筌负担。本院经审理查明的事实与原审认定事实一致。本院认为：市政府工作组接待来访人员登记表显示孙伯筌于2007年9月17日反映自己被除名的事实，且二运公司于1999年7月就中断了孙伯筌的养���保险，因此，孙伯筌应当知道自己与二运公司已不存在劳动关系的事实。但其于2014年5月4日才申请劳动仲裁。孙伯筌未能提供充分证据证明其申请仲裁并不超过法律规定的仲裁时效，故洛阳市老城区劳动争议仲裁委员会以孙伯筌的申请超过仲裁时效为由不予受理，一审法院以超过仲裁时效为由驳回孙伯筌的诉讼请求并无不当。综上所述，孙伯筌的上诉主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人孙伯筌负担。本判决为终审判决。审判长  赵国欣审判员  沈可可审判员  王 鹏二〇一七年六月二十八日书记员  李亚丹