湖北省武汉市黄陂区人民法院民 事 判 决 书（2017）鄂0116民初405号原告暨被告武汉市双鹏商贸有限责任公司，住所地：武汉市硚口区沿河大道217号。法定代表人林妙娜，公司董事长。委托诉讼代理人郑旭、林鹏杰，男，公司员工（一般代理）。被告暨原告陈玉芳,女,1969年12月2日出生,汉族,武汉市黄陂区人，住武汉市黄陂区。委托诉讼代理人李明照、余坤月，湖北元申律师事务所律师（特别授权）。原告（暨被告）武汉市双鹏商贸有限责任公司（以下简称双鹏公司）诉被告陈玉芳劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月13日立案受理后，陈玉芳又就此劳动争议纠纷于2017年1月19日向本院提起诉讼。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条“当事人双方不服劳动争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决，均向同一人民法院起诉的，先起诉的一方当事人为原告，但对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决”的规定。本院将陈玉芳诉双鹏公司的劳动争议案与本案合并审理，一并作出裁决，陈玉芳诉双鹏公司“（2017）鄂0116第499号”案件依法裁定终结。据此，本案依法适用普通程序，组成由审判员刘芳担任审判长，人民陪审员陈伶、何若南参加的合议庭，于2017年3月14日公开开庭进行了审理。双鹏公司的委托诉讼代理人郑旭，陈玉芳及其委托诉讼代理人李明照到庭参加诉讼。本案现已审理终结。双鹏公司向本院提出诉讼请求，请求判令：1、公司不支付陈玉芳医疗期工资3168元；2、本案的诉讼费由陈玉芳承担。事实和理由：陈玉芳在双鹏公司工作期间，公司不欠其工资，并多支付了工资。陈玉芳在2016年4月24日提出离职，其离职时没有向公司提供病历资料，其没有发生疾病的事实。仲裁裁决书认定陈玉芳2016年4月24日离职，又裁决我公司支付其离职后三个月的病休期工资，前后自相矛盾，我公司不服仲裁裁决的内容，诉至法院，请求判如所请。陈玉芳辩称：我在工作期间因病治疗，双鹏公司未按照劳动法规定向我发放相应的劳动报酬，公司关于不予支付医疗期工资是没有事实和法律依据的，请依法驳回公司诉讼请求。陈玉芳向本院提出诉讼请求，请求判令：1、解除我与公司的劳动关系，并出具解除劳动关系的书面证明；2、公司支付我解除劳动关系的经济补偿金6173.75元；3、公司支付我年休假工资3793元；4、公司支付我2016年5月至9月工资19756元。事实和理由：2014年7月28日，我到双鹏公司工作，月均工资为2469.5元，公司没有为我缴纳社会保险费，致使我医疗保险待遇无法享受。工作期间，公司向我支付了每月600元的社保补贴。我对仲裁裁决不服，诉至法院，请求判如所请。双鹏公司辩称：解除劳动关系的请求不属于法院审理范围，陈玉芳是自行提出离职，双方劳动关系已经解除，出具解除劳动关系的书面证明未经仲裁前置程序，与本案无关，本案是劳动者个人提出的解除劳动关系。陈玉芳离职后也未到公司办手续。经济补偿金请求数额与仲裁不一致，增加部分未经仲裁前置程序，且陈玉芳是自动离职，不符合享受解除劳动关系经济补偿的条件。年休假工资请求数额与仲裁不一致，增加部分未经仲裁前置程序，每年春节公司都安排陈玉芳休假，且超过了陈玉芳法定应休的年休假时间。陈玉芳请求10天与事实不符。我公司未拖欠陈玉芳工资，且2016年4月24日以后双方不存在劳动关系，陈玉芳也未提供劳动，不应支付工资。请求法院依法驳回陈玉芳的诉讼请求。双鹏公司和陈玉芳围绕各自的诉讼请求和答辩理由依法提交了证据，本院在庭审中组织双方进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：双鹏公司的证据，陈玉芳对其证明目的虽然有异议，但是对证据的真实性无异议，该证据能证明陈玉芳在双鹏公司工作领取工资，陈玉芳因病离岗和申请劳动仲裁的事实，本院对该证据予以采信，并对其证明的事实予以确认。陈玉芳的证据银行交易明细，病历资料和医疗费收据、疾病证明书，仲裁裁决书和送达回证，证据的来源和形式合法，内容能证明双鹏公司发放陈玉芳工资，陈玉芳生病治疗和申请劳动仲裁的事实，本院对该证据予以采信，并对其证明的事实予以确认。对证人证言，双鹏公司虽然不认可，但是证言内容与其他证据互相印证，共同证明了陈玉芳在双鹏公司工作和生病治疗的事实，本院对该证据予以采信，并对其证明的事实予以确认。现查明事实如下：2014年7月28日，陈玉芳到双鹏公司从事仓库清货员的工作，双方签订了书面的劳动合同，第二次劳动合同的期限为2015年8月16日至2016年8月15日，月工资为底薪1200加提成加社保补贴600元加全勤奖60元。工作期间，双鹏公司通过银行转账向陈玉芳发放月工资，双方签订了自愿放弃社会保险协议，双鹏公司没有为陈玉芳缴纳社会保险费，每月向陈玉芳支付社保补贴600元。2016年4月24日，陈玉芳向双鹏公司告知其因病需要休息治疗，并递交了书面的离职情况说明。此后陈玉芳离岗治疗疾病，并自行支付了医疗费，双鹏公司没有通知陈玉芳回该公司上班，公司也没有发放陈玉芳2016年5月之后的工资。2016年9月26日，陈玉芳申请劳动仲裁请求裁决：1、解除与公司的劳动关系，2、公司支付其解除劳动合同经济补偿金5500元，3、公司支付医疗期工资17600元，4、公司支付年休假工资3165元。仲裁裁决公司支付陈玉芳医疗期工资3168元。陈玉芳和双鹏公司均不服，诉至法院，提出前述诉求。另查明：双鹏公司于2013年5月24日依法注册登记成立。陈玉芳在双鹏公司的工作年限为1年10个月（2014年7月至2016年4月24日）。陈玉芳和双鹏公司均未向本院提交关于月工资的证据，双方对离职前的月平均工资2469.50元予以认可，陈玉芳在劳动合同履行期间患病的医疗期为三个月。本院认为：陈玉芳在双鹏公司从事清货员工作，双方签订了书面的劳动合同，双方应当共同遵守并履行劳动合同的期限约定。在劳动合同履行期间，陈玉芳因病需要离岗治疗，被告没有发放其医疗期的工资，双方间虽然没有劳动用工的事实，但是陈玉芳依法享有医疗期待遇，双方的劳动关系应当顺延至医疗期满后，则据此认定双方间劳动合同在2016年7月24日提前解除，故陈玉芳提出解除双方劳动关系的诉求，于客观事实相符，本院予以支持。其提出公司向其出具解除劳动关系证明书的诉求，于法有据，本院予以支持。陈玉芳虽然向双鹏公司表达了离职治病的意愿，但是在生病治疗期间，双鹏公司没有发放其病休期工资，劳动合同存续期间，双鹏公司也没有为其缴纳社会保险，在陈玉芳的医疗期满后，双鹏公司又没有安排其到岗上班，继续履行劳动合同，则该事实符合用人单位向劳动者支付经济补偿金的法定情形，故双鹏公司应当支付陈玉芳经济补偿金，其金额依法核定为4939元（2469.50元×2年）。故陈玉芳主张双鹏公司支付其经济补偿金的诉求，本院予以部分支持。陈玉芳在工作期间患病住院治疗，双鹏公司应当依法给予其医疗期，并支付医疗期内的病假工资，病假工资按照不得低于本地区最低工资标准的80%计算，陈玉芳在双鹏公司工作不足五年，其医疗期依法核定为3个月，其病假工资依法核定为3168元（1320元×80%×3个月）。故双鹏公司主张不支付陈玉芳医疗期工资的诉求，于法无据，本院不予支持。陈玉芳与双鹏公司的劳动合同已于2016年7月25日提前解除，陈玉芳在2016年5月至9月期间没有向双鹏公司提供劳动，双方在此期间没有劳动用工的事实，则双鹏公司也无需向陈玉芳支付该时间段的工资，故陈玉芳主张双鹏公司支付其2016年5月至9月工资的诉求，没有事实依据，本院不予支持。综上所述，对双鹏公司的诉求，本院不予支持，对陈玉芳的诉求，本院予以部分支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，四十六条，四十七条，五十条，《企业职工患病或因公负伤医疗期规定》第三条，之规定，判决如下:一、武汉市双鹏商贸有限责任公司与陈玉芳的劳动合同关系于2016年7月25日解除，武汉市双鹏商贸有限责任公司向陈玉芳出具解除劳动关系证明书。二、由武汉市双鹏商贸有限责任公司支付陈玉芳病休期工资3168元。三、由武汉市双鹏商贸有限责任公司支付陈玉芳解除劳动合同的经济补偿金4939元。四、驳回武汉市双鹏商贸有限责任公司的诉讼请求。五、驳回陈玉芳的其他诉讼请求。前述一、二、三项于本判决生效后十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由武汉市双鹏商贸有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人以及代表人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审 判 长 刘 芳人民陪审员 陈 伶人民陪审员 何若南二〇一七年六月十五日书 记 员 余雅晨