上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终4951号上诉人（原审原告）：周林，女，1982年1月4日出生，汉族，户籍地安��省安庆市大观区。委托诉讼代理人：柴亮（系上诉人配偶），住上海市浦东新区。被上诉人（原审被告）：上海其胜生物制剂有限公司，住所地上海市闵行区吴漕路1008号。法定代表人：蒋丽霞，执行董事。委托诉讼代理人：樊莹，上海海业韬律师事务所律师。上诉人周林因与被上诉人上海其胜生物制剂有限公司（以下简称其胜公司）劳动合同纠纷一案，不服上海市闵行区人民法院（2016）沪0112民初27566号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月11日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人周林及其委托诉讼代理人柴亮,被上诉人其胜公司的委托诉讼代理人樊莹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人周林上诉请求：撤销原审判决第一、三项，改判其胜公司向其支付未休年休假折算工��人民币13,365元（以下币种相同）、违法解除劳动合同赔偿金53,451元以及因克扣销售奖金产生的补偿金5,000元。事实和理由:首先，其属于连续工作，故其胜公司应向其支付2015年4月10日至2016年7月8日期间的未休年休假折算工资。经其计算应为13,365元。原审仅认定为6,917.30元显然过少。其次，其胜公司属于违法解除劳动合同，故应向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。最后，鉴于其胜公司一直未向其支付销售奖金，故应按照法律规定向其支付该笔费用的补偿金5,000元。原审未支持其上述主张与法相悖。被上诉人其胜公司辩称，原审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院予以维持。周林向原审法院起诉请求：1、其胜公司支付周林违法解除劳动合同赔偿金53,451元；2、其胜公司支付周林2015年4月10日至2016年7月8日期间5天未休年休假折算工资13，365元；3、其胜公司支付周林克扣2016年第二季度的销售奖金20,000元及克扣工资的25%的补偿金5,000元。原审法院认定事实：周林于2015年4月10日进入其胜公司处，担任区域产品经理，双方签订期限自2015年4月10日起至2018年4月9日止的劳动合同。2015年7月6日（注：此处系原审查明有误，应为2016年7月6日），周林向其胜公司提交辞职信，该辞职信内载：“本人与（于）2015年4月22日入职，现因不认同主管领导对本人工作的评价和所属区域市场工作的调整、不认同低俗、低效的办公室文化，而决定辞职，最后工作日期截止2016年7月22日。”同月8日，周林办理离职交接。2016年7月29日，周林向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求其胜公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金、2015年4月10日至2016年7月8日期间的未休年休假折算工资及2016年4月1日至2016年6月30日期间的销售奖金。该会于2016年9月5日作出闵劳人仲（2016）办字第5027号裁决书，裁决周林的所有仲裁请求，不予支持。周林不服，向原审法院提起诉讼。原审庭审中，就其工作经历，周林称，其入职其胜公司之前从事的也是与其胜公司相关的领域，2015年1月离开前一家公司，于同年4月入职其胜公司处。就销售奖金一节，周林称，双方签署的《2016年销售责任书》中规定了周林的工作区域、销售目标和奖金计算方法。入职三个月是试用期，是没有销售奖金的。2015年10月，周林领取了2015年第三季度的销售奖金8,000元；2016年2月，周林领取了2015年度全年的销售奖金30,000元；2016年5月，周林领取了2016年第一季度的销售奖金17,522元。周林离职时，销售数据已由商务部汇总发给周林，数据显示周林完成了二季度销售目标，且二季度业绩高于一季度，故周林���据《2016年销售责任书》，主张2016年第二季度销售奖金20,000元。为此，周林提供区域市场人员市场月度报告、昊海生物科技公司年中报告等。其胜公司对月度报告不予认可，对昊海生物科技公司报告中披露的数据认为需要核实，但确认昊海生物科技公司系其胜公司的全资母公司，认为总公司业绩上升不代表区域销售的增长，周林负责的只是整个市场的一小部分。其胜公司还称，周林所称的8,000元是因公司经营效益好而发放的季度奖励，30,000元是年终奖，是根据员工的工作表现等情况来测算的。双方确实签订过销售责任书，但是在周林离职后，销售责任书就遗失了。因2016年第二季度周林负责的区域没有产生销售数据，所以缺少计算销售奖金的基础。原审庭审中，原审法院限期其胜公司提供财务账册以说明2016年第二季度周林负责区域没有任何销售，并告知其胜公司逾期不提供将承担对其不利的法律后果。庭审后，其胜公司明确拒绝提供财务账册，称公司的财务账册包含了整个公司详细的财务情况，涉及公司的商业秘密以及与本案无关的保密信息，且难以体现周林所谓的其负责区域的销售数据。原审法院认为，周林于2016年7月6日向其胜公司提交辞职信，以“不认同主管领导对本人工作的评价和所属区域市场工作的调整、不认同低俗、低效的办公室文化”为由提出辞职，其胜公司收到周林的辞职信后，于同月8日与周林办理了交接手续，之后周林未再提供劳动，故双方劳动关系于2016年7月8日因周林提出辞职而解除。因此，周林主张其胜公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金之请求，原审法院不予支持。关于周林主张其胜公司支付其2015年4月10日至2016年7月8日期间未休年休假折算工资之请求，原审法院认���，根据规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。本案中，周林自述2015年1月离开前一家公司，于同年4月入职其胜公司处，即周林不存在连续工作1年以上之情形。故2015年4月10日至2016年4月9日期间，周林不享受带薪年休假待遇。而关于2016年4月10日至2016年7月8日期间的年休假一节，因双方的劳动关系系因周林提出辞职而终结，故周林未享受年休假待遇之责任不能简单归咎于其胜公司。现其胜公司同意支付周林未休年休假折算工资6,917.30元，与法不悖，原审法院予以确认。关于周林主张其胜公司支付其2016年第二季度的销售奖金之请求，原审法院认为，劳动争议调解仲裁法规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。本��中，其胜公司确认双方曾签订2016年销售责任书，然其以销售责任书已经遗失为由拒绝提供。此外，其胜公司主张周林于2016年第二季度所负责区域没有任何销售，原审法院即限期其胜公司提供财务账册以证明其主张，然其胜公司也拒绝提供，亦未提供其他足具证明力的证据以证明其主张。因此，其胜公司应承担举证不能的不利后果。周林主张其胜公司支付其上述期间的销售奖金20,000元之请求，原审法院予以支持。周林主张其胜公司支付上述款项25%的补偿金之请求，因未经仲裁前置程序，原审法院于本案中不予处理。原审法院审理后，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款之规定，于二〇一七年三月一日判决如下：一、上海其胜生物制剂有限公司于判决生效之日起十日内支付周林未休年休假折算工资6,917.30元；二、上海其胜生物制剂有限公司于判决生效之日起十日内支付周林销售奖金20,000元；三、驳回周林的其余诉讼请求（不包括不予处理部分）。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由上海其胜生物制剂有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。经本院审理查明，原审法院认定事实基本无误，本院予以确认。本院认为，本案存在如下争议焦点：一、其胜公司是否因违法解除劳动合同故而需向周林支付相应赔偿金。2016年7月6日，周林向其胜公司提交辞职信，该信件载明：“不认同主管领导对本人工作的评价和所属区域市场工作的调整、不认同低俗、低效的办公室文化”。其胜公司在收���该辞职信后，于2016年7月8日为周林办理了辞职手续。由此可见，并非系其胜公司违法解除劳动合同导致双方劳动关系解除，周林亦未提供证据证明系其胜公司强迫其书写该辞职信，在周林未提供进一步证明其主张前提下，本院对其的该项主张不予认可。二、其胜公司应向周林支付的未休年休假折算工资数额认定。根据规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。周林自述其于2015年1月离开前一家公司，于同年4月入职其胜公司。因此，周林不享有自2015年4月10日至2016年4月9日止的该段期间的带薪年休假。同时，正如原审所认定的那样，由于系周林提出辞职，因此对于2016年4月10日至2016年7月8日期间的年休假事宜，不能简单的归结为系其胜公司的原因导致其未予以休假。因其胜公司同意支付周林未休年休假折算工资6,917.30元，故原审对此予以认可亦属合理，本院对���予以确认。三、其胜公司是否需向周林支付因延迟支付销售奖金的补偿金。鉴于劳动争议纠纷应先由仲裁进行解决，而周林在申请仲裁时对此并未提起主张，故原审法院对此不予处理符合法律规定，本院对此予以支持。综上所述，上诉人周林的上诉请求，缺乏法律依据，本院不予认同。原审法院判决正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人周林负担。本判决为终审判决。审判长  毛海波审判员  李伟林审判员  顾慧萍二〇一七年六月二十八日书记员  强 斐附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……