广东省深圳市龙岗区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0307民初7247号原告不凡帝范梅勒糖果（深圳）有限公司，地址广东省深圳市大鹏新区。法定代表人LUCAPARODI。委托代理人许文浩，广东鹏翔律师事务所律师。委托代理人袁帅，广东鹏翔律师事务所实习律师。被告姜玉清，男，汉族，1961年5月4日出生，身份证住址湖南省湘潭市。委托代理人王强，广东德纳律师事务所律师。原告不凡帝范梅勒糖果（深圳）有限公司诉被告姜玉清劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告不凡帝范梅勒糖果（深圳）有限公司的委托代理人许文浩、被告姜玉清及委托代理人王强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。案件基本情况双方无争议事项：一、被告的入职时间：2008年10月8日。二、被告的工作岗位：机械维修技术员。三、被告的离职时间：2016年10月8日。四、工资结构：基本工资4658元+加班工资。五、被告离职前十二个月的平均工资：9140.42元。六、解除劳动合同原因：原告书面通知被告合同到期后不再续签。七、被告的仲裁请求：1、被申请人（原告不凡帝范梅勒糖果（深圳）有限公司，下同）支付申请人（被告姜玉清，下同）违法解除劳动合同赔偿金155387元；2、被申请人支付申请人未休带薪年休假工资6720元；3、被申请人支付申请人2016年年终奖、双薪13042元。4、被申请人为申请人做离岗前职业健康检查；5、被申请人支付申请人律师代理费7000元。八、仲裁结果：1、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金77693.59元。2、被申请人支付申请人未休带薪年休假工资1220.22元。3、被申请人支付申请人年终奖5527.04元、年底奖金3588.95元。4、被申请人支付申请人律师代理费3478.48元。5、驳回申请人其他仲裁请求。九、原告的诉讼请求：1、原告无需支付被告违法解除劳动合同赔偿金77693.59元；2、原告无需支付被告未休带薪年休假工资1220.22元；3、原告无需支付被告年终奖5527.04元、年底奖金3588.95元；4、原告无需支付被告律师代理费3478.48元。双方有争议事项：关于违法解除劳动合同赔偿金：原告主张被告在劳动合同到期前从未向原告提出续签劳动合同的要求，双方无法就续签劳动合同达成合意，原告与被告属于合同期限届满而导致劳动关系终止的情形，原告依法终止劳动合同，并一次性支付被告8.5个月的月均工资共计77693.59元作为经济补偿，原告并不存在违法解除劳动关系的情形。被告辩称已与原告签订两份固定期限劳动合同，被告先后于2016年9月30日、10月8日多次向原告提出续签无固定期限劳动合同的请求，但遭到原告的拒绝，故原告终止劳动合同的行为属于违法解除，应支付赔偿金。经查，原告于2016年9月27日向被告发出终止劳动合同通知书，表明不再与被告续签劳动合同，并支付被告8.5个月的月平均工资共计人民币77693.59元作为经济补偿金，被告在仲裁阶段确认已收到原告上述经济补偿金人民币77693.59元。被告提交的2016年9月30日、10月8日、11月30日与原告人事经理的录音文件记载了其已明确向原告表达了签订无固定期限劳动合同的意愿，而原告人事经理在录音中表示不再续签，随后向被告出具了《终止劳动合同通知书》且支付了相应的经济补偿金。原告对录音光盘及录音文字的真实性予以确认。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。即在双方已经连续签订两次固定期限劳动合同后，劳动者既有订立或不订立劳动合同的选择权，亦有订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的选择权。故如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的主张，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同，而不得以合同期限届满为由终止双方的劳动关系。本案中，被告在录音中已经明确向原告表达了签订无固定期限劳动合同的意愿，根据前述法律规定，原告应当与被告签订无固定期限劳动合同，但原告无视被告的请求而以合同到期为由终止与被告的劳动合同违反了前述法律规定，故原告属于违法解除与被告的劳动合同。被告在原告处工作满八年，不超过八年六个月，工作年限计为8.5年。根据原、被告在庭审中确认的被告离职前十二个月月平均工资为人民币9140.42元，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金人民币155387.14元（9140.42元×8.5个月×2），被告确认原告已支付经济补偿金人民币77693.59元，故原告还应支付被告人民币77693.55元（155387.14元-77693.59元）。二、关于未休带薪年休假工资，被告在庭审中确认原告就未休年休假工资的支付情况作出了充分的举证和说明，故被告同意原告要求不予支付被告未休带薪年休假工资1220.22元的诉讼请求，故本院认定原告无需支付被告未休带薪年休假工资1220.22元。三、关于年底奖金及年终奖金：原被告双方确认被告上年度发放了年终奖及双薪的事实。原告主张被告不符合年终奖的发放条件，原告不应支付被告2016年度年终奖及年底奖金，并据此提交了《年终奖发放说明》以及员工手册予以证明。被告对员工手册予以认可，对《年终奖发放说明》的2015年度的年终奖计算基数1.84予以认可，其中记载的2015年年终奖与被告工资单中实际发放的奖金金额一致，对2016年度的年终奖计算基数不予认可，认为应当按照2015年度的计算基数进行计算。本院认为，根据《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定，双方劳动关系解除时，双方约定的年底奖金、年终奖金等支付周期未满的工资，应当按照员工实际工作时间进行折算计发。被告提交的工资单显示的2015年度年终奖发放金额与原告提交的《年终奖发放说明》所计算的金额一致，且被告未能明确年终奖的计算方式，亦未能提交证据反驳原告提交的《年终奖发放说明》，故本院采信原告的年终奖计算方式。综上，依据《深圳市员工工资支付条例》第十四条规定，原告依法应支付被告2016年1月1日至2016年10月8日年终奖金共计人民币5527.04元【月基本工资4658元×（282天÷366天）×（0.63+0.91）】、年底奖金人民币3588.95元【月基本工资4658元×（282天÷366天）】。四、关于律师费：仲裁中，原告提交了律师费发票及《委托代理合同》证明被告为本案支付律师费7000元。根据《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条的规定，本院确认仲裁裁决认定的原告应支付被告律师费3478.48元。需要说明的是，被告在答辩状以及庭审中主张原告应支付被告本案一审阶段的律师费8000元，但被告并未对律师费提起诉讼，故本院对此不予审理。判决结果被告未对仲裁裁决提起诉讼，视为其对仲裁裁决的认可。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条、第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告不凡帝范梅勒糖果（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向被告姜玉清支付违法解除劳动合同赔偿金人民币77693.55元；二、原告不凡帝范梅勒糖果（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向被告姜玉清支付年终奖人民币5527.04元、年底奖金人民币3588.95元。三、原告不凡帝范梅勒糖果（深圳）有限公司于本判决生效之日起三日内向被告姜玉清支付律师代理费人民币3478.48元。四、驳回原告不凡帝范梅勒糖果（深圳）有限公司其他诉讼请求。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元（原告不凡帝范梅勒糖果（深圳）有限公司已预交），由原告不凡帝范梅勒糖果（深圳）有限公司承担。当事人如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员  赖健良二〇一七年六月二十六日书记员  魏灵灵