河南省郑州市二七区人民法院民 事 判 决 书（2017）豫0103民初6072号原告：余胜远，男，1977年12月3日出生，汉族，住广东省东莞市。委托诉讼代理人：谢媛媛，女，1979年4月5日出生，汉族，住郑州市金水区，系原告妻子。被告：河南绿地新城置业有限公司，住所：郑州市二七区灵山路60号附9号。法定代表人：方东兴。委托诉讼代理人：段静静、徐桂兰，河南千业律师事务所律师。原告余胜远与被告河南绿地新城置业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告余胜远的委托诉讼代理人谢媛媛、被告河南绿地新城置业有限公司委托诉讼代理人段静静均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告余胜远向本院提出诉讼请求：1、被告向原告支付拖欠的2016年4月份工资7500元；2、支付2015年10月至2016年4月的双倍工资60217元；3、支付赔偿金1个月工资7500元；4、缴纳2015年10月至2016年4月的社会保险费；5、支付2015年10月至2016年4月的休息日加班费31363元及晚上加班费16491元。事实与理由：余胜远通过绿地新城置业有限公司的层层选拔，通知其于20l5年IO月22日上班，任职土建工程师，先后在郑州绿地滨湖国际城项日、郑州绿地城项目上班。1、上班期问，余胜远负责管理绿地城项日围墙砌筑，一期工程试柱，九区挖十，四区挖土，售楼部施工，协调村民工作等等。在上班期间，余胜远应要求，休息日加班，尽职尽责，为项曰的顺利开盘劳心势力。在2016年4月15号，河南绿地新城置业有限公司相关人员通知余胜远在4月份上完班后，做辞退处理。余胜远于2016年4月30号工作结束离职。在2015年10月22日至2016年4月30日余胜远在河南绿地新城置业有限公司上班期间，公司没有与余胜远签定劳动合同。2016年4月30号余胜远离职时去公司财务未领到2016年4月份工资。6、依据劳动法规定，未签定劳动合同，应支付双倍工资60217元。(7500X6+7000/22X7)X2-(7820+4620+4870+5920+5020)-900X7=60217元。7、依据劳动法规定，工作满六个月不满一年的按一年计算，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。依据劳动法规定，休息日安排劳动者上作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，自入职后，周六周日加班情况为：2015年11月加班9天．2015年12月加班8天，2016年l月加班10天，2016年2月加班4天，2016年3月加班8天，2016年4月加班7天，共计加班时间46天。休息日加班费用为：31363元，7500/22X46X2=3136：3元。9、依据劳动法规定：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分百一百五的工资报酬，在负责项目建设期间，做为土建工程师，绿地甲方代表，余胜远根本就没有准点下班的可能性，一切围绕项目的运转，九点回家已是最早的，在挖土方期问，为了防止土方单位乱倒土给公司带来损失，公司要求余胜远在土方单位挖十期间必须在场，有什么问题及时处理。余胜远凌晨一两点回家也是常事，为了项目的建设呕心沥血。余胜远共加班129天，平均每天加班2小时，共计加班费用为16491元。为维护自身的合法权益，原告诉至法院。原告余胜远向法庭提交的证据有：1、中国农业银行交易明细清单资料2页；2、个人住房公积金查询单打印件1页；3、土方开挖报审表4页。被告河南绿地新城置业有限公司辩称，原告余胜远于2016年4月30日离职，未办理离职结算，后被告的人事部门负责人多次打电话通知其办理离职结算，原告余胜远称其在广东一家新的公司上班不方便回郑州，2016年4月份工资未发放的原因在于原告。原告主张2016年4月份工资为7500元没有依据。根据原告向法院提交的银行卡交易明细单记载：2015年12月11日工资7825元（包含2015年10月22日至10月31日期间工资），2016年1月8日工资4620元，2016年2月5日工资4870元，2016年3月3日工资5920元，2016年4月5日工资5020元，据此可以计算出原告的平均工资不足6000元，原告主张的2016年4月工资为7400元不属实。关于原告主张的双倍工资差额计算方法有误，依据《劳动法》第八十二条规定，起算点为用工之日起满一个月的次日，即自2015年11月22日至2016年4月30日，应为27943.8元。关于原告支付赔偿金的请求，属于仲裁请求中未涉及而在诉讼中新增加，应当先行仲裁。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（-）》第六条规定，此项请求如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。关于原告主张的社会保险费，被告河南绿地新城置业有限公司已为原告缴纳，且缴纳社会保险费不属于人民法院的受案范围。关于原告提出的休息日加班费、晚上加班费不属实。依据（（最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中没有证据显示原告有加班事实存在，依法应驳回该项诉讼请求。被告河南绿地新城置业有限公司向法庭提供的证据有：基本养老保险个人权益记录单2页。当事人围绕诉讼请求依法提供了证据，经庭审质证，本院认定事实如下：20l5年IO月22日，原告余胜远开始到被告绿地新城置业有限公司的郑州绿地滨湖国际城项日、郑州绿地城项目工地从事土建现场的相关监管等工作。期间，被告分别于2015年12月11日、2016年1月8日、2016年2月5日、2016年3月3日、2016年4月5日向原告支付工资7825元（包含2015年10月22日至10月31日期间工资）、4620元、4870元、5920元、5020元。2016年4月30日，被告余胜远离职。2017年1月12日，郑州市劳动人事争议仲裁委员会受理原告的申请，2017年3月15日，该仲裁委员会作出证明，该证明载明，该案件在规定时间内未结案。之后，原告不服，诉至本院。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案中，原告到被告处从事地建工程相关监管工作，被告未与其签订书面劳动合同并未支付2016年4月份的工资，对此，被告辩称未签订书面劳动合同双倍工资差额应为27943.8元和2016年4月份工资应为5920元，由此，本院认为，被告的此辩解意见并无不妥，本院予以支持，被告应向支付原告未签订书面劳动合同双倍工资差额27943.8元和2016年4月份工资5920元。关于原告要求被告缴纳社会保险费的诉求，被告辩称缴纳社会保险费不属于人民法院的受案范围，本院认为，被告的此辩解意见成立，对原告的该诉求，本院不予支持。关于原告诉的辞退赔偿金7500元和加班费16491元，从原告提交的证据来看，显属证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第八十二条、，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告河南绿地新城置业有限公司于本判决生效之日起十日内向原告余胜远支付未签订书面劳动双倍工资差额27943.8元和2016年4月份工资5920元；二，驳回原告的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告河南绿地新城置业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省郑州市中级人民法院。审判员  刘文锋二〇一七年六月二十二日书记员  李萌萌