辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终573号上诉人（原审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地沈阳市于洪区。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋强、陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：卢东，男，1980年9月13日出生，满族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：罗玉德，辽宁基源律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人卢东劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初10469号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年1月11日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人沈阳盈好机械有限公司的委托诉讼代理人陈钊，被上诉人卢东的委托诉讼代理人罗玉德到庭参加诉讼。本案现已审理终结。沈阳盈好机械有限公司上诉请求：撤销一审判决，依法改判或发回重审。事实与理由：1.上诉人不应支付卢东经济补偿金，卢东系主动提出辞职。2.上诉人不应支付卢东未休年假工资，卢东已休年假，且此项诉讼请求超过仲裁时效。3.卢东属于主动离职，不属于“非因本人意愿中断就业”的情况，所以不应支付其一次性生活补助金。卢东辩称，一审法院认定事实清楚，请求二审法院维持原判。卢东向一审法院起诉请求:支付卢东2013年10月28日至2016年7月4日期间未签订劳动合同的双倍工资差额60,000元、解除劳动合同经济补偿金15,000元、带薪年假工资5,000元、失业金12,852元；并由沈阳盈好机械有限公司承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：卢东系农业户口。2013年11月1日，卢东入职沈阳盈好机械有限公司，从事操作工工作。卢东未休年休假，沈阳盈好机械有限公司未支付卢东年休假工资。2016年7月4日，卢东以沈阳盈好机械有限公司未为其缴纳社会保险、未休年休假、未支付加班工资、未与其签订劳动合同为由，解除了与沈阳盈好机械有限公司之间的劳动关系，该解除通知以全球邮政特快专递的方式于2016年7月5日送达沈阳盈好机械有限公司。沈阳盈好机械有限公司未支付卢东经济补偿金，卢东未领取农民工一次性生活补助金。卢东2015年度月平均工资为4,735.38元，2016年度月平均工资为3,323.24元。卢东离职前十二个月平均工资为4,186.94元。另查明：2016年7月25日，卢东向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳盈好机械有限公司支付卢东经济补偿金、双倍工资、年休假工资、失业金、社会保险损失等，2016年7月29日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]245号不予受理通知书，以卢东提供的证据不能证明其与沈阳盈好机械有限公司存在劳动关系为由，对卢东的仲裁申请不予受理。此不予受理通知书于2016年8月2日送达卢东，卢东不服此不予受理通知书，向该院提起诉讼。沈阳盈好机械有限公司未向该院提起诉讼。一审法院认为，劳动合同双方的合法权益均受法律保护。庭审中，卢东、沈阳盈好机械有限公司均认可卢东于2013年11月1日入职，2016年7月5日与沈阳盈好机械有限公司解除劳动关系，故该院认定卢东、沈阳盈好机械有限公司之间于2013年11月1日至2016年7月5日期间存在劳动关系。关于卢东主张未签订劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。庭审中，沈阳盈好机械有限公司向法庭出示卢东、沈阳盈好机械有限公司之间签订的劳动合同书，卢东虽对证据的真实性提出异议，认为该劳动合同书中乙方签字栏并非其本人签字，但在法庭指定的有效期限内并未提交鉴定申请书，并于2016年10月18日提交放弃鉴定申请书，撤回了鉴定申请。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，卢东未能就劳动合同书中乙方签字栏并非卢东本人签字的主张提供证据加以证明，故卢东主张未与沈阳盈好机械有限公司签订劳动合同的意见，该院不予采纳。卢东主张未签订劳动合同二倍工资的诉讼请求，该院不予支持。关于卢东主张的解除劳动关系经济补偿金问题。因沈阳盈好机械有限公司未与卢东签订劳动合同、未足额缴纳社会保险、未支付年休假工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，沈阳盈好机械有限公司应支付卢东经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。卢东在沈阳盈好机械有限公司工作2年零8个月，卢东劳动关系解除前十二个月平均工资4,186.94元，故该院支持卢东解除劳动关系经济补偿金为12,560.82元（4,186.94元/月×3个月）。关于卢东主张的未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条规定，职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。本案中，沈阳盈好机械有限公司提出仲裁时效抗辩，带薪年假属用人单位的福利待遇，该院保护卢东申请仲裁时二年的未休年假工资。经核算，卢东2015年应休而未休年休假天数为5天，2016年度应休而未休年休假天数为2天，因沈阳盈好机械有限公司支付卢东的工资中已包含卢东一倍未休年假工资，卢东2015年度平均工资为4,735.38元，2016年度平均工资为3,323.24元，故对于卢东未休年休假，沈阳盈好机械有限公司应给付工资报酬数额确定为2,788.36元（4,735.38元/月÷21.75天×5天×200%+3,323.24元/月÷21.75天×2天×200%）。关于卢东所主张的未缴纳失业保险费失业金损失问题。根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》的规定，农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年且用人单位累计缴费满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。农民合同制工人领取一次性生活补助由其用人单位所在地失业保险经办机构受理。本案中，卢东系农业户口，应领取农民合同制工人一次性生活补助金。因沈阳盈好机械有限公司未给卢东缴纳失业保险费，导致其无法领取生活补助。卢东在沈阳盈好机械有限公司工作满2年，故该院支持卢东农民合同制工人一次性生活补助金为2,009.73元（4,186.94元/月×2%×12个月×2个月）。一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条之规定，判决：一、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付卢东解除劳动关系经济补偿金12,560.82元；二、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付卢东未休年休假工资2,788.36元；三、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付卢东一次性生活补助金2,009.73元；四、驳回卢东其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳盈好机械有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于解除劳动关系经济补偿金问题。因沈阳盈好机械有限公司未与卢东签订劳动合同、未足额为卢东缴纳社会保险、未支付卢东年休假工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，沈阳盈好机械有限公司应支付卢东经济补偿金。故原审法院判决沈阳盈好机械有限公司支付卢东解除劳动关系经济补偿金并无不当。关于未休年假工资的问题。沈阳盈好机械有限公司主张卢东已休年假，但并未提供充分有效的证据证明其主张。且卢东于2016年7月25日向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，故卢东2015年和2016年的未休年假工资未超过仲裁时效，一审法院判决沈阳盈好机械有限公司支付卢东2015年和2016年的未休年假工资并无不当。关于一次性生活补助金的问题。卢东因沈阳盈好机械有限公司未与其签订劳动合同、未足额缴纳社会保险、未支付年休假工资离职，属于“非因本人意愿中断就业”的情形，沈阳盈好机械有限公司未给卢东缴纳失业保险费，导致其无法领取生活补助，应支付其一次性生活补助金。故一审法院支持卢东农民合同制工人一次性生活补助金并无不当。综上所述，沈阳盈好机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳盈好机械有限公司承担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 马晨光审判员 黄 琳二〇一七年六月八日书记员 康 赦