江苏省丹阳市人民法院民 事 判 决 书(2017)苏1181民初3446号原告：丹阳亚东电子有限公司（原江苏鑫东亚电子科技有限公司），统一社会信用代码91321181595635546Q，住所地丹阳市丹北镇后巷济德村（101省道旁）。法定代表人：齐敬峰，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐竹兰，江苏陈志伟律师事务所律师。被告：霍学松，男，1987年4月19日生，汉族，，现住丹阳市。委托诉讼代理人：朱江波，江苏江城律师事务所律师。原告丹阳市亚东电子有限公司（以下简称亚东公司）与被告霍学松劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月7日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行审理。原告亚东公司的诉讼代理人徐竹兰到庭参加诉讼。被告霍学松经本院合法传唤未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告亚东公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告无需按照丹劳人仲案字（2017）第211号仲裁裁决书支付被告一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元、停工留薪期工资9000元、医疗费110元、鉴定费200元，合计67310元；2、由被告承担本案的诉讼费用。事实和理由：原告与被告劳动争议纠纷一案，丹阳市劳动争议仲裁委员会于2017年3月16日作出丹劳人仲案字（2017）第211号仲裁裁决书，判决原告支付被告款项67310元。由于被告不是原告的职工，与原告不存在劳动关系，也不是在原告处受的伤，被告要求原告赔偿没有任何事实依据和法律依据。为保护原告的合法权益，只得依法请求法院依法判决。被告霍学松书面辩称，被告于2014年6月4日进入江苏鑫东亚电子科技有限公司（2016年7月14日变更为现名称丹阳亚东电子有限公司）从事冲床操作工作。2014年8月25日，被告工作时右手食指不慎被小冲床压伤，原告派人将被告送往后巷卫生院治疗，并承担了全部医药费。2015年3月26日，丹阳市劳动人事争议仲裁委员会依法受理了被告提出确认劳动关系的仲裁申请，提供了与原告存在劳动关系的初步证据：公司发放工资的银行卡打卡明细，原告在举证期限内未提供证据，也未到庭参加仲裁活动。丹阳市劳动人事争议仲裁委员会作出了霍学松与江苏鑫东亚电子科技有限公司自2014年6月4日至2014年8月25日期间存在劳动关系的仲裁裁决。霍学松于2015年8月17日向丹阳市人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，原告在举证期限内未提出异议，也未提交证据。2015年10月23日，丹阳市人力资源和社会保障局作出丹人社工（2015）995号认定工伤决定书。原告不服工伤认定决定，以双方不存在劳动关系、被告不是在原告处受伤为由，于2016年4月13日向贵院提起行政诉讼，但未能提供与被告不存在劳动关系的相关证据，贵院遂依法驳回了原告要求撤销认定工伤决定的诉讼请求。原告不服一审判决，于2016年7月25日向镇江市中级人民法院提起上诉。二审法院经审理后认为，工伤认定事实清楚，适用法律正确，程序正当，原告认为霍学松不是其公司员工与事实不符，遂驳回上诉，维持原判。综上，原告在此前确认劳动关系、工伤认定以及行政诉讼中均没有任何证据证明被告不是其员工，不是在原告处受伤。原告现以同样的理由起诉要求无需支付被告各项工伤保险待遇，无非是在有意拖延，制造讼累，浪费诉讼资源。请求法庭依法查明事实，驳回原告的诉讼请求，判令原告支付被告一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元、停工留薪期工资9000元、医疗费110元、鉴定费200元，合计67310元。本院经审理认定事实如下：被告系原告的员工，受伤前月平均工资为3000元。原告未为被告参加工伤保险。2014年8月25日，被告工作时右手食指不慎被冲床压伤，后被送往丹阳市××巷卫生院治疗。2015年3月26日，被告向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于2015年4月24日作出丹劳人仲案字（2015）第336号仲裁裁决，裁决被告与江苏鑫东亚电子科技有限公司自2014年6月4日至2014年8月25日期间存在劳动关系。2015年10月23日，丹阳市人力资源和社会保障局作出丹人社工（2015）995号决定书，认定被告的受伤为工伤。2016年4月13日，江苏鑫东亚电子科技有限公司向本院提起行政诉讼，要求撤销丹阳市人力资源和社会保障局作出的丹人社工（2015）995号认定工伤决定。本院经审理于2016年7月1日作出（2016）苏1181行初29号行政判决，依法驳回江苏鑫东亚电子科技有限公司的诉讼请求。2016年7月14日，江苏鑫东亚电子科技有限公司变更为原告丹阳亚东电子有限公司。原告不服该判决，向江苏省镇江市中级人民法院提起上诉。该院经审理于2016年11月28日作出（2016）苏11行终187号行政判决，驳回上诉，维持原判。2017年1月16日，镇江市劳动能力鉴定委员会作出镇劳工鉴通（2016）第1867号劳动能力鉴定结论通知书，认定被告的伤情构成十级伤残。2017年2月17日，被告向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求1、解除原、被告之间的劳动关系；2、要求原告支付医疗费110元、停工留薪期工资9000元、一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残就业补助金15000元、鉴定费200元、交通费300元。该委于2017年3月16日作出丹劳人仲案字（2017）第211号仲裁裁决书，裁决：1、原、被告终止劳动关系和工伤保险关系；2、原告支付被告一次性伤残补助金21000元、一次性工伤医疗补助金25000元、一次性伤残就业补助金12000元、停工留薪期工资9000元、医疗费110元、鉴定费200元，合计67310元；3、对被告的其他仲裁请求不予支持。以上事实，由原告提供的丹劳人仲案字（2015）第336号仲裁裁决书、丹劳人仲案字（2017）第211号仲裁裁决书、银行交易明细查询单，被告提供的认定工伤决定书、（2016）苏1181行初29号行政判决书、（2016）苏11行终187号行政判决书、劳动能力鉴定结论通知书及当事人当庭陈述等证据所证实。本院认为，用人单位应当为职工缴纳工伤保险。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，原告未为被告缴纳工伤保险，故应当由原告承担相关工伤保险待遇费用。原、被告之间存在劳动关系已经生效裁判确认。原告诉称原、被告之间不存在劳动关系应当提供相应证据予以证明，原告未能举证，应当承担举证不能的法律后果，故对原告的该项观点，本院不予采信。根据《工伤保险条例》的相关规定，被鉴定为七至十级伤残的劳动者提出解除劳动合同的，享有一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等待遇，因此根据被告的伤情及《江苏省实施办法》的有关规定，本院确定被告的一次性伤残补助金为21000元（3000元/月×7月）、一次性伤残就业补助金为12000元、一次性工伤医疗补助金为25000元。关于医疗费和鉴定费，被告主张110元和200元，并已提供有效票据，本院予以支持。关于停工留薪期工资，被告主张9000元，符合法律规定，根据被告的伤情，本院予以支持。关于交通费，被告主张300元，但未能提供相关证据，本院不予支持。被告霍学松经本院合法传唤未到庭参加诉讼，本院依法可以缺席判决。依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第一款、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告丹阳亚东电子有限公司与被告霍学松终止劳动关系和工伤保险关系；二、原告丹阳亚东电子有限公司应于本判决发生法律效力之日起十日内给付被告霍学松一次性伤残补助金21000元、一次性伤残就业补助金12000元、一次性工伤医疗补助金25000元、停工留薪期工资9000元、医疗费110元、鉴定费200元，合计67310元；三、驳回被告霍学松的其他请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告丹阳亚东电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院，同时向该院(开户行：工商银行镇江市永安分理处，帐号：11×××61)预交案件受理费。审判员 邹 亮二〇一七年六月五日书记员 景艳萍附本判决适用的法律条文：《工伤保险条例》第三十条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条第一款职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。