重庆市渝中区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0103民初4029号原告：胡婷婷，女，汉族，1986年3月20日出生，住重庆市沙坪坝区。被告:重庆新铜雀台整形美容医院有限公司，住所地重庆市渝中区八一路108号第3-5层、20层，统一社会信用代码915001033460162457。法定代表人：涂富霞，董事长。委托诉讼代理人：雷宇，坤源衡泰律师事务所律师。原告胡婷婷与被告重庆新铜雀台整形美容医院有限公司（以下简称“新铜雀台公司”）失业保险待遇纠纷一案，本院于2017年2月9日立案后，依法适用小额诉讼程序，公开开庭进行了审理。原告胡婷婷，被告新铜雀台公司的委托诉讼代理人雷宇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告胡婷婷向本院提出诉讼请求：要求被告立即向原告支付失业保险损失5250元。事实和理由：原告于2015年3月7日进入被告处工作，担任网络咨询一职，并于2015年6月1日正式签订期限为一年的劳动合同。2016年6月1日双方续签劳动合同，期限至2017年5月31日，双方约定保底工资5000元，超过5000元按实际金额计算。2016年11月3日，被告强迫要求在职员工缴纳500-20000元不等的对赌金，并且不出具正规通知文件和收据。因为原告拒不缴纳1000元对赌金，2016年11月5日，被告以原告业绩是全部门最低为由停止原告工作，学习培训三天，三天之后决定是否劝退或者调岗。原告明确表示其业绩不是本部门最差，也不接受调岗，但是原告还是遵照被告的要求到另一办公地点参加培训。但事实是没有给原告进行培训，只是发放几本宣传资料给学习，期间被告让前台工作人员和原告交接工作，原告拒绝。原告于2016年11月8日回到原工作岗位上班，发现被告将原告的工作账号封号。由于原告属于销售性质的工作，将工作账号封号导致原告无法正常上班。2016年11月19日，原告听同事告知部门主管将原告的顾客资源分配给其他同事，故原告找到部门主管理论并发生肢体冲突，被告当日就以原告殴打上级为由辞退原告，解除了与原告的劳动关系，此后原告未到被告处上班。被告一直没有向原告出具终止解除劳动合同证明，直到2016年12月13日原告找到被告，才向原告出具了解除劳动合同证明，但原告仍然无法办理失业保险。被告有义务协助原告办理失业保险，却因为被告的原因造成原告无法办理失业保险，无法领取失业保险金。为维护原告的合法权益，特诉至法院，请求法院支持原告的诉讼请求。被告新铜雀台公司辩称，原、被告之间存在劳动关系属实，原告的入职时间是2016年6月1日，担任网络咨询一职。因原告在工作期间业绩排后且工作态度差，被告要求原告在2016年11月5日至2016年11月7日业务培训三天，在这期间并没有对原告进行调岗，原告培训后继续回原岗位工作。原告2016年11月15日至11月18日处于休假期间，被告安排其他员工对原告未到院的部分客户进行电话回访，其目的是为了公司业务的连续性，并不会影响原告的销售提成。2016年11月19日原告回来上班后，因抢夺主管文件并殴打主管，造成主管受伤及物品损失，该行为违反被告公司规章制度的行为，被告依据规章制度的规定解除了与原告的劳动合同，并于当日向原告出具了辞退信被告已经为原告购买了失业保险，于2016年12月停缴了原告的社会保险。原告应当向社会保险机构领取失业保险待遇，同时原告被辞退后已经另行就业，不符合领取失业保险的条件。综上，被告不同意原告的诉讼请求，请求法院依法驳回原告额全部诉讼请求。本院经审理认定事实如下：2015年6月1日，胡婷婷与重庆铜雀台医疗整形美容门诊部签订《劳动合同书》，期限自2015年6月1日至2016年5月31日，岗位为网络咨询。2016年6月1日，胡婷婷与新铜雀台公司签订了《劳动合同书》，期限自2016年6月1日至2017年5月31日止，岗位为网络咨询，包干工资为1500元/月，每月15日前支付上个月工资。2016年11月19日，新铜雀台公司向胡婷婷出具《辞退信》，载明因胡婷婷不服从工作安排，动手殴打直属领导，工作态度恶劣，工作表现及能力也达不到公司要求，故要求其于2016年11月19日离开公司。2016年12月13日，新铜雀台公司向胡婷婷出具《解除劳动合同证明》，载明胡婷婷于2015年3月至2016年11月任职于新铜雀台公司，于2016年11月19日正式与公司解除劳动关系。2016年12月29日，胡婷婷与新铜雀台公司因失业保险待遇纠纷发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：新铜雀台公司向其支付失业保险损失5250元。该委于2017年1月11日出具编号为2017-70号《证明》，证明该案无《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十二条第一款所规定的情形。胡婷婷乃以本案请求起诉来院。另查明，新铜雀台公司成立于2015年7月3日。2015年6月至9月，重庆铜雀台医疗整形美容门诊部为胡婷婷购买了社会保险。2015年10月开始，胡婷婷的社会保险由新铜雀台公司购买。2016年12月，新铜雀台公司停止为胡婷婷购买失业保险。再查明，胡婷婷于2017年2月20日入职其他单位工作。庭审中，新铜雀台公司未举示证据证明已经为胡婷婷办理了社会保险转移手续。对于上述当事人双方无争议的事实，本院予以确认。本院认为，原告与被告存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。关于原告要求被告向其支付失业保险损失5250元的诉讼请求。《重庆市失业保险条例》第二条规定：“本市行政区域内的下列单位及其职工（依照和参加公务员管理的人员除外），必须依照规定缴纳失业保险费，参加失业保险：（一）各类企业及其职工；……”第十八条规定：“具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满一年以上的；（二）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的；（三）已按规定办理失业和求职登记的。”第三十二条规定：“违反本条例，有下列情形之一的，由县级以上劳动保障行政部门责令限期改正，情节严重的，对直接负责的主管人员和其他责任人员各处伍佰元以上两千元以下罚款；造成失业人员失业保险待遇损失的，由单位负责赔偿：（一）单位未按规定告知失业人应当享受的失业保险待遇、为失业人员出具终止或解除劳动关系证明，或者不在规定期限内提交失业人员名单、档案的；（二）单位部位职工办理跨统筹地区迁移参保关系转移手续的；（三）单位拒不提供办理失业保险登记缴费基数的资料的。”本案中，被告提出与原告解除劳动合同关系，属于非因本人意愿中断就业，按照上述法律规定，原告应当领取失业保险金。被告未举示证据证明为原告办理档案转移手续，造成原告无法领取失业保险金，应当承担赔偿损失的责任。关于失业保险金损失的计算。《重庆市失业保险条例》第二十条规定：“失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；……”第二十四条规定：“失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前所在单位和本人累计缴纳失业保险费的时间确定。具体划分为：（一）累计缴费时间满一年不足两年的为三个月；（二）累计缴费时间满二年不足三年的为六个月;……”根据上述法律规定，被告于2016年11月19日与原告解除了劳动关系，原告于2017年2月20日入职其他单位重新就业，原告应当可以领取2016年12月和2017年1月的失业保险金。因重庆市失业保险金的领取标准于2017年1月由875元/月调高至1050元/月，故被告应当支付原告失业保险损失1925元。综上所述，原告胡婷婷的诉讼请求部分成立。依照《重庆市失业保险条例》第二条、第十八条、第二十四条、第三十二条，和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条、第一百六十二条之规定，判决如下：一、被告重庆新铜雀台整形美容医院有限公司在本判决生效后立即支付原告胡婷婷失业保险损失1925元；二、驳回原告胡婷婷的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告重庆新铜雀台整形美容医院有限公司负担。本判决为终审判决。代理审判员  周绍月二〇一七年六月七日书 记 员  周 丹