内蒙古自治区呼伦贝尔市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）内07民终570号上诉人（原审原告）:根河市蒙森刨花板有限责任公司，住所地根河市。法定代表人：刘森，经理。委托诉讼代理人：周华夫，内蒙古环通律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：马洪利，男，1956年12月22日出生，汉族，住内蒙古自治区根河市。上诉人根河市蒙森刨花板有限公司（以下简称蒙森刨花板公司）因与被上诉人马洪利劳动争议一案，不服内蒙古自治区根河市人民法院（2016）内0785民初471号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月11日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人蒙森刨花板公司的委托诉讼代理人周华夫，被上诉人马洪利到庭参加诉讼。本案现审理终结。蒙森刨花板公司上诉请求：1、撤销一审判决；2、改判蒙森刨花板公司为马洪利缴纳自2009年1月至2010年6月，2011年1月至2011年6月合计12个月的社会保险金蒙森刨花板公司应当缴纳的部分，具体数额以社保经办机构计算为准；3、驳回马洪利要求给付停产期间生活费的请求。事实与理由：一���双方签订的书面劳动合同期限已经期满终止，马洪利没有提出继续签订劳动合同的要求，双方之间不能形成无固定期限劳动合同关系。蒙森刨花板公司与马洪利共签订了二次劳动合同，最后一次签订劳动合同的时间为2011年1月1日至2011年6月30日。之后，马洪利在蒙森刨花板公司断断续续工作，二、双方是临时雇佣关系，马洪利没有提出重新签订劳动合同的要求。故一审法院认定双方形成无固定期限劳动合同关系缺乏客观事实。对临时工不应当享受发放生活费待遇，一审法院支持马洪利该项请求，系适用法律错误。马洪利辩称，一、其与蒙森刨花板公司之间形成无固定期限劳动合同关系。马洪利与蒙森刨花板公司签订了三份劳动合同，即2009年1月至2009年12月，2010年7月至2010年12月，2011年1月至2011年6月。虽然合同到2011年6月到期，但根据蒙森刨花板公司为马洪���办理的银行卡以及蒙森刨花板公司的陈述证实，马洪利在蒙森刨花板公司一直工作到2014年底。根据《劳动合同法》第十四条第三款第（二）项”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，马洪利与蒙森刨花板公司依法形成无固定期限劳动合同关系。二、临时用工不享受发放生活费待遇的说法没有法律依据。《内蒙古自治区劳动者工资保证规定》第二十三条规定：”非因劳动者本人的原因造成用人单位停工停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工���标准的80%支付劳动者生活费”，一审法院判决蒙森刨花板公司支付25013.33元生活费，符合法律规定。请求二审法院维持原判。蒙森刨花板公司一审诉讼请求为：1.撤销根劳人仲字[2016]第3号仲裁裁决书第一项，判决驳回马洪利要求给付停产期间生活费的请求；2.撤销根劳人仲字[2016]第3号仲裁裁决书第二项，改判原告为被告缴纳2009年1月至2009年12月、2010年7月至2010年12月、2011年1月至2011年6月，计24个月的社会保险金单位应缴纳的部分，具体数额以社保经办机构计算为准。一审法院认定事实:2004年2月，马洪利到蒙森刨花板公司工作。马洪利先后与蒙森刨花板公司签订了三份劳动合同，2009年1月至2009年12月、2010年7月至2010年12月、2011年1月至2011年6月。2011年6月份以后，双方没有签订劳动合同，但马洪利在蒙森刨花板公司一直工作到2014年底。一审���院认为，一、关于社保问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。马洪利与蒙森刨花板公司在2009年1月1日、2010年7月31日、2011年1月1日分三次签订了为期一年、半年、半年的固定期限劳动合同，但马洪利一直在蒙森刨花板公司处工作至2014年年底，双方已形成无固定期限劳动合同的事实。社会保险费是由国家强制用人单位（也包括劳动者）缴纳的具有保险性质的、以劳动者为保险受益人的保险基金。在各项社会保险中，劳动者仅是国家规定的直接受益人，是社会保险待遇的权利主体，而不是社会保险费征缴关系中的权利主体。根据我国劳动法律规范的规定，劳动者只有在实际发生退休、失业、患病、工伤等法定情形时，才享有获得保险待遇的请求权。在法定情形没有出现前，只能请求劳动保障行政部门向用人单位征缴保险费，而无权直接要求用人单位为自己履行缴纳保险费的义务。蒙森刨花板公司没有出现退休、失业、患病、工伤等法定情形，故要求蒙森刨花板公司支付因未购买社保、医保、生育、失业补偿金的起诉请求应予驳回，马洪利可以向劳动保障部门投诉和举报，由劳动行政部门直接进行强制征缴。二、关于生活费问题。蒙森刨花板公司与马洪利在2011年6月后虽没有签订书面劳动合同，但马洪利依然在蒙森刨花板公司处工作至2014年年底，后非因马洪利本人原因，蒙森刨花板公司给马洪利放假超过一个工资支付周期至今，依据《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条”非因劳动者本人原因造成用人单位停工停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付��动工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费”的规定，蒙森刨花板公司应支付马洪利自2015年1月1日至本判决作出之日即2016年12月10日期间生活费25013.33元（按根河市最低工资每月1340元的80%计算）。一审法院判决：驳回根河市蒙森刨花板有限责任公司的诉讼请求。本院审理期间，双方当事人均未提供新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案争议焦点为：一、蒙森刨花板公司与马洪利是否形成无固定期限劳动合同关系；二、蒙森刨花板公司是否应当支付马洪利停产期间生活费。关于焦点一、马洪利与蒙森刨花板公司最后一个劳动合同于2011年6月到期后，双方没有再签订劳动合同，但马洪利在蒙森刨花板公司工作到2014年底。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款：”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”之规定，应当认定双方事实上已形成无固定期限劳动合同关系。关于焦点二、马洪利在蒙森刨花板公司工作到2014年底，之后蒙森刨花板公司因行业原因停工停产，给马洪利放假，马洪利在此期间未提供劳务，蒙森刨花板公司亦未支付马洪利工资。参照《内蒙古自治区劳动者工资保障规定》第二十三条：”非因劳动者本人的原因造成用人单位停工停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的���动，按照双方新约定的标准支付工资。但不得低于当地最低工资标准的80%支付劳动者生活费”之规定，对蒙森刨花板公司提出的不支付马洪利生活费的主张，本院不予支持。综上所述，蒙森刨花板公司的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由根河市蒙森刨花板有限责任公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王子学代理审判员  梁振宇代理审判员  乌 云二〇一七年六月二十一日书 记 员  姜 楠