北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)京02民终5285号上诉人（原审原告）：艾翠敏，女，1966年7月30日出生，住河南省南乐县。委托诉讼代理人章其文，北京市亚欧律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京明信博远劳务服务有限公司，住所地北京市西城区前半壁街66号212室。法定代表人王建新，总经理。委托诉讼代理人汪栋阳，男，该公司主管。被上诉人（原审被告）北京明信博远企业管理有限公司，住所地北京市西城区前半壁街66号3号楼212-甲室。法定代表人王建新，总经理。委托诉讼代理人沈大生，北京市盛峰律师事务所律师。委托诉讼代理人许哲，北京市中允律师事务所律师。被上诉人（原审被告）中国邮政集团公司北京市西城区百万庄邮政支局，住所地北京市西城区百万庄大街18号。法定代表人赵维涛，局长。委托诉讼代理人沈大生，北京市盛峰律师事务所律师。委托诉讼代理人许哲，北京市中允律师事务所律师。上诉人艾翠敏因与被上诉人北京明信博远劳务服务有限公司（以下简称明信公司）、北京明信博远企业管理有限公司（以下简称明信企业管理公司）、中国邮政集团公司北京市西城区百万庄邮政支局（以下简称百万庄邮局）劳动争议一案，不服北京市西城区人民法院(2017)京0102民初470号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月27日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。艾翠敏上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持我全部上诉请求。事实和理由：一审判决认定事实不清，适用法律错误。2006年10月16日我入职百万庄邮局，担任投递员职务，双方建立劳动关系。有人单位应依法与我签订无固定期限劳动合同。我在工作中存在加班。明信公司、明信企业管理公司、百万庄邮局辩称，一审判决认定事实清楚，处理正确，请求维持一审判决。艾翠敏向一审法院起诉请求：1.确认我与百万庄邮局于2006年10月16日至2016年7月30日期间存在劳动关系；2.明信公司、明信企业管理公司、百万庄邮局支付我违法解除劳动合同一个月代通知金6135元；3.明信公司、明信企业管理公司、百万庄邮局支付我违法解除劳动合同赔偿金122700元；4.明信公司、明信企业管理公司、百万庄邮局支付我未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额73620元；5.明信公司、明信企业管理公司、百万庄邮局支付我2006年10月16日至2016年7月30日期间的周六日加班工资270720元；6.明信公司、明信企业管理公司、百万庄邮局支付我2006年10月16日至2016年7月30日期间的延时加班工资127260元。一审法院认定事实：艾翠敏于2006年10月16日入职明信公司，双方签订期限自当日至2007年12月31日的劳动合同，明信公司将艾翠敏派遣至百万庄邮局从事投递员工作，艾翠敏执行综合计算工时制度。2007年12月5日，艾翠敏签订《劳动合同续订书》，续订期限为2008年1月1日至2009年12月31日。2009年12月1日，艾翠敏签订《劳动合同续订书》，续订期限为2010年1月1日至2011年12月31日；2009年12月31日，艾翠敏签署《劳动合同即将到期回执》，上载艾翠敏同意将原劳动合同续签的意见，劳动合同续签期限为有固定。2011年11月10日，艾翠敏签订《劳动合同续订书》，续订合同期限为2012年1月1日至2013年12月31日；当日，艾翠敏签署《劳动合同即将到期回执》，上载艾翠敏同意将劳动合同续签的意见。2013年12月11日，艾翠敏签署《劳动合同即将到期回执》，上载艾翠敏同意将原劳动合同续签的意见。2014年1月1日，艾翠敏与明信公司签订《劳动合同书》，期限为当日至2015年12月31日，艾翠敏执行综合计算工时制度，明信公司将艾翠敏继续派遣至百万庄邮局原岗位工作。2016年，因明信公司劳务派遣业务的主体变更为明信企业管理公司，艾翠敏于2016年1月1日与明信企业管理公司签订劳动合同，约定艾翠敏担任承揽服务所需工人岗位（工种）工作，艾翠敏执行综合计算工时制度，艾翠敏的工作岗位和待遇不变。艾翠敏于2016年7月30日达到法定退休年龄。2016年7月30日，艾翠敏签署《终止、解除劳动合同或者工作关系的证明书》，上载：本单位与艾翠敏签订的劳动（聘用）合同（工作关系），依据本人退休，于2016年7月30日终止（解除）劳动（聘用）合同（工作）关系。当日，艾翠敏填写《北京明信博远企业管理有限公司辞职人员审批表》，申请辞职原因上载：“因个人原因无法从事现在的工作，特提出申请解除劳动关系，与明信博远劳务公司无任何经济纠纷及劳动权利义务争议”。艾翠敏主张其在职期间存在延时加班及休息日加班的情况，并提交投递人员原始记录予以证明，该记录上没有明信公司、明信企业管理公司、百万庄邮局工作人员的签字或明信公司、明信企业管理公司、百万庄邮局印章，明信公司、明信企业管理公司、百万庄邮局不认可该证据的真实性。不认可艾翠敏有加班的事实。另查，明信公司提交艾翠敏与案外公司北京信立强劳务服务有限责任公司，签订的非全日制从业人员劳动合同书复印件，证明艾翠敏工作并不饱和，艾翠敏不存在加班。艾翠敏对该合同的真实性及证明目的均不认可，但认可与信立强公司建立非全日制用工关系。双方发生争议后，艾翠敏向北京市西城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁申请事项为：支付违法解除劳动合同赔偿金122700元、支付2015年7月30日至2016年7月30日未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额73620元、支付2006年10月16日至2016年7月30日休息日加班工资270720元；支付2006年10月16日至2016年7月30日延时加班工资127260元。该委于2016年12月23日作出京西劳人仲字[2016]第3193号裁决书，裁决驳回艾翠敏的请求事项。一审法院认为，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。艾翠敏的第一、第二项诉讼请求未经过仲裁前置程序，法院不予处理。艾翠敏自2006年10月16日始与明信公司签订劳动合同，被派遣至百万庄邮局工作，于2016年1月1日与明信企业管理公司签订劳动合同，被派遣至原岗位，上述合同系当事人双方的真实意思表示，不违反法律法规之规定，系有效合同，艾翠敏自2006年10月16日至2015年12月31日期间与明信公司存在劳动关系，自2016年1月1日至2016年7月29日期间与明信企业管理公司之间存在劳动关系。艾翠敏于2016年7月30日达到法定退休年龄，艾翠敏与明信企业管理公司的劳动关系依法终止，艾翠敏要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求于法无据，法院不予支持。艾翠敏在职期间均与明信公司及明信企业管理公司签订固定期限劳动合同，亦签署劳动合同即将到期回执，明确同意签订固定期限劳动合同，艾翠敏虽主张曾要求签订无固定期限劳动合同，但未提供证据予以证明，法院不予采信，艾翠敏要求支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的诉讼请求，无事实及法律依据，法院不予支持。艾翠敏岗位实行综合计算工时制，具有岗位特殊性，艾翠敏提交的投递人员原始记录为其自行制作，艾翠敏未提交有效证据证明其存在延时及休息日加班之事实，故艾翠敏要求明信公司、明信企业管理公司、万庄邮局支付延时及休息日加班费的诉讼请求，无事实及法律依据，法院不予支持。判决：驳回艾翠敏的诉讼请求。二审中，双方均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实,有责任提供证据加以证明,没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据查明的事实，艾翠敏自2006年10月16日始与明信公司签订劳动合同，被派遣至百万庄邮局工作，于2016年1月1日与明信企业管理公司签订劳动合同，被派遣至原岗位，上述合同系当事人双方的真实意思表示，不违反法律法规之规定，系有效合同。艾翠敏于2016年7月30日达到法定退休年龄，其与明信企业管理公司的劳动关系依法终止，现其上诉要求支付违法解除劳动关系赔偿金的诉讼请求于法无据，本院不予支持。艾翠敏在职期间与明信公司及明信企业管理公司签订均固定期限劳动合同，亦签署劳动合同即将到期回执，明确同意签订固定期限劳动合同，故艾翠敏要求支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额的上诉请求，无事实及法律依据，本院不予支持。艾翠敏未提交有效证据证明其存在延时及休息日加班之事实，故其要求明信公司、明信企业管理公司、百万庄邮局支付延时及休息日加班费的上诉请求，本院难以支持。艾翠敏的第一、第二项诉讼请求未经过仲裁前置程序，原审法院不予处理正确。综上所述，艾翠敏的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由艾翠敏负担（已交纳）。本判决为终审判决。审判长 史 伟审判员 张 洁审判员 庞 妍二〇一七年六月二十九日书记员 黄雅楠