重庆市沙坪坝区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0106民初6873号原告：李德美，女，1969年1月8日出生，汉族，无固定职业，住重庆市丰都县。委托诉讼代理人：彭瑞洪，男，系原告之夫。被告：重庆刃楗建筑劳务有限公司，住所地重庆市渝北区龙永街70号，统一社会信用代码91500112784227907F。法定代表人：周启全，重庆刃楗建筑劳务有限公司经理。委托诉讼代理人：蒋桂香，重庆能海律师事务所律师。第三人：重庆建工第九建设有限公司，住所地重庆市九龙坡区杨家坪西郊路69号，统一社会信用代码91500000203145189X。法定代表人：杨光余，重庆建工第九建设有限公司董事长。委托诉讼代理人：赵兵，男，重庆建工第九建设有限公司工作人员。第三人：黄勇，男，1976年9月15日出生，汉族，无固定职业，住重庆市渝中区。原告李德美与被告重庆刃楗建筑劳务有限公司（以下简称刃楗公司）、第三人重庆建工第九建设有限公司（以下简称九建公司）、第三人黄勇劳动争议一案，本院于2017年4月25日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李德美的委托诉讼代理人彭瑞洪，被告刃楗公司的委托诉讼代理人蒋能香，第三人黄勇到庭参加诉讼，第三人九建公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，本案依法进行缺席审理。本案现已审理终结。原告李德美向本院提出诉讼请求：要求被告支付原告拖欠工资15400元。事实和理由：九建公司承建了重庆市沙坪坝区精神病院的建设工程，然后发包给刃楗公司。刃楗公司又将水电、通风、排水等安装工程转包给没有资质的个人黄勇。原告经人介绍到重庆市沙坪坝区精神病院的工地工作，工资由黄勇发放。由于层层转包及监管不力，原告的工资也以各种借口推迟发放，直至2016年2月黄勇向原告出具了工资欠条。原告认为虽然工资欠条是黄勇出具的，但是黄勇不具有用人主体资格，刃楗公司应当承担用工主体责任，故提起本案诉讼。被告刃楗公司辩称，重庆市沙坪坝区精神病院整体迁建工程由第三人九建公司承建，九建公司将劳务部分分包给被告，被告又将水电安装工程分包给黄进，黄勇在黄进的班组打工。由于黄进管理失误导致工程进度缓慢，黄进退场进行清理移交后，被告与黄勇于2014年11月9日达成劳务作业协议，由黄勇继续进行实际施工。在黄勇施工过程中，九建公司将工程进度款付给被告，黄勇从被告处领取后发放给工人，但黄勇屡次挪用工程款导致工人工资没有发齐。2015年8月22日，工人停工追讨工资，直至2015年9月20日复工。复工后工人的考勤和工资发放都由项目部自行负责。项目部于2016年2月4日与黄勇进行结算，确认支付给黄勇的款项已经超过了黄勇实际工程量对应的工程款。涉案工程项目部与黄勇进行结算的报告已经提交给了被告，被告对结算报告予以认可。被告已经足额支付了工程款，即使工人被拖欠工资，也应当由黄勇支付，不同意承担支付工资的责任。第三人九建公司未作答辩。第三人黄勇辩称，2014年5月底，其经人介绍来到案涉工程做工。2014年11月9日，其接手部分劳务工程并与刃楗公司签订了劳务作业协议。此前的实际施工人已经结走了部分工程款，其接手后收到的工程款一直入不敷出，从而导致拖欠工人工资。原告确在涉案工程工作过，拖欠原告工资并向原告出具欠条属实。工资金额是按照实际考勤天数和约定的单价计算，由项目部的预算员谢模兵、施工员冯谦、财务人员贾小英核实确认。贾小英处有拖欠所有工人的工资情况。本院经审理认定事实如下：九建公司承建了重庆市沙坪坝区精神病院整体迁建工程后，将土建劳务分包给了刃楗公司。双方于2012年10月15日签订了《劳务分包合同》。2014年11月9日，刃楗公司与黄勇签订了《劳务作业协议》，约定刃楗公司将重庆市沙坪坝区精神病院整体迁建工程的建筑电气、建筑智能化、建筑给排水及采暖、建筑通风及空调分项工程委托黄勇劳务作业，工程劳务费由劳务承包人按月足额发放给每个工人。协议签订后，刃楗公司在2014年11月18日至2015年4月30日期间，分六次通过华夏银行向黄勇转账劳务费共计2287603.72元。2014年11月11日，黄勇又与重庆建工第九建设有限公司重庆精神病院工程项目管理部（以下简称九建项目部）签订了《安装劳务合同》，对黄勇从事的劳务分包项目的内容、范围、施工要求、计价方式、工程进度款的支付与结算、工程的管理以及违约责任进行了具体的划分和说明。《安装劳务合同》上加盖的是九建项目部的公章，该公章注明“签经济合同无效”。2016年2月4日，九建项目部与黄勇进行了劳务班组已完成工程量的费用结算，结算金额为2728876.17元，结算报告上加盖的是九建项目部的公章，施工员冯谦、预算员谢模兵也有签字。原告与其丈夫彭瑞洪均系黄勇招用的工人，2015年3月至8月期间在重庆市沙坪坝区精神病迁建工程中从事水电安装工作。2016年2月4日，黄勇向原告之夫彭瑞洪出具欠条，载明拖欠彭瑞洪工资55400元。次日，黄勇向彭瑞洪补发工资10000元，尚欠45400元。审理中，原告和黄勇均明确欠条上的工资金额是原告与彭瑞洪两人的，因两人系夫妻且在一起干活，故工资全部记在彭瑞洪名下，其中彭瑞洪的拖欠工资30000元已另案主张，李德美的拖欠工资是15400元。2017年4月17日，原告向重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求刃楗公司、九建公司与黄勇连带支付原告拖欠工资。重庆市沙坪坝区劳动人事争议仲裁委员会超过五个工作日未作出受理决定，原告遂诉至法院，要求判如所请。本院认为，原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。因此，建设工程承包人将建设工程转包或者违法分包给不具有用工主体资格的实际施工人后，具有用工主体资格的承包人应当对实际施工人雇用的工人承担用工主体责任，即对法定的、劳动者现实发生的劳动报酬、工伤损害等承担责任。具有用工主体资格的承包人承担用工主体责任后，可以依法或按约向不具有用工主体资格的民事主体追偿。本案中，九建公司承包案涉建设工程项目、刃楗公司分包劳务工程，均系合法的承包与专业分包。而刃楗公司与黄勇签订了《劳务作业协议》，将部分劳务又分包给没有建设施工资质及用工主体资格的黄勇，显然违反了建筑法相关强制性规定。刃楗公司应当根据前述规章规定，承担用工主体责任，支付实际施工人黄勇雇佣的工人实际发生的劳动报酬。与黄勇发生的工程款是否结算支付完毕，不能构成刃楗公司免除用工主体责任的合法事由。虽然黄勇也与涉案工程项目部签订了《安装劳务合同》，但是该合同是项目部作为建设工程的直接管理者为了对劳务分包项目的内容、施工要求等详细化、具体化而订立的。黄勇的劳务费最先是按《劳务作业协议》约定，由刃楗公司向黄勇支付。后由九建项目部直接发放款项并与黄勇直接办理工程量结算，是源于黄勇施工期间发生了工人停工追讨工资的事件，九建项目部的前述行为有利于控制、确保施工进度的稳定性，刃楗公司也认可双方的结算结果。因此，不能以九建项目部的前述行为外观即改变对刃楗公司违法分包劳务工程给黄勇的事实认定。黄勇认可原告所主张工资的真实性，且明确该工资金额是经九建项目部的预算员谢模兵、施工员冯谦、财务人员贾小英核实确认的。本案现有证据及当事人陈述，可以确认该三人系九建公司或项目部工作人员。九建公司在有条件向相关人员核实或举证反驳的情况下，未能提出任何相反证据。刃楗公司亦未提供任何证据予以反驳。因此，本院对原告所主张工资的真实性予以确认。第三人九建公司经本院传票传唤无正当理由未到庭参加诉讼，应视为其自行放弃依法享有的举证、质证、辩论等诉讼权利，本院依法可以缺席判决。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条规定，判决如下：被告重庆刃楗劳务有限公司于本判决发生法律效力后三日内支付原告李德美拖欠的工资15400元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，本院予以免收。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。代理审判员 辛 灵二〇一七年六月五日书 记 员 张恒英