湖北省武汉市青山区人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂0107民初655号原告：许志忠，男，1963年8月21日出生，汉族，湖北省武汉市人，无职业，住武汉市青山区。被告：武汉武钢交运经济发展有限公司，住所地武汉市洪山区和平乡大洲村特2号。法定代表人：李军，该公司董事长。委托诉讼代理人：胡玥，女，1989年7月10日出生，汉族，湖北省武汉市人，武汉武钢交运经济发展有限公司职工，住武汉市青山区，（特别授权代理）。委托诉讼代理人：陈俊浩，男，1978年1月1日出生，汉族，湖北省武汉市人，武汉武钢交运经济发展有限公司职工，住武汉市青山区，（特别授权代理）。原告许志忠与被告武汉武钢交运经济发展有限公司劳动争议一案，本院于2017年3月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告许志忠、被告武汉武钢交运经济发展有限公司的委托诉讼代理人胡玥、陈俊浩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告许志忠向本院提出诉讼请求：1、被告支付违法解除合同赔偿金16,940.97元；2、被告支付未提前三十天通知原告解除合同赔偿金1,882.33元；3、被告补发2013年及2014年带薪年休假工资2,596.32元；4、被告支付拖延发放2015年12月工资赔偿金941.17元。庭审后原告变更第一项诉请，如果不符合经济赔偿金的条件要求被告支付经济补偿金。事实及理由：2011年7月原告入职被告处从事司机工作。2016年5月因被告违法解除劳动关系。2016年12月30日原告向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。原告因对该仲裁委作出的青劳人仲裁字[2017]第28号仲裁裁决书不服，诉至法院。被告武汉武钢交运经济发展有限公司辩称：1、我单位与原告每年签订一年的固定期限劳动合同，2015年劳动合同已经到期，还未签订2016年劳动合同。劳动合同到期后我单位对原告进行工作安排，原告不服从工作调配并连续旷工，原告违反我单位的规章制度，我单位不存在违法解除劳动关系的情形，我单位向原告下发书面解除通知书符合法律规定的程序。原告不服从岗位安排，我单位不应该支付一个月代通知工资。2、我单位认可2014年因为生产需要没有安排年休假，准备在下年度安排补休时，因原告已经离职，无法安排补休。另原告自动旷工3天，我单位仍计发旷工期间工资。3、我单位不存在恶意欠薪，是因为原告工作性质是司机，离职后要处理违章等事宜，按我单位程序在下个月给原告及时发放了2015年12月工资。4、原告在国棉七厂办理了社会保险参保手续，我单位无法为原告缴纳社会保险。综上，请求驳回原告的诉请。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：被告提交转岗通知书及辞退通知书，证明被告单位合法解除与原告的劳动关系，通知过原告，原告是拒收上述文件的。原告认为真实性有异议，之前没有见过上述文件，直到仲裁开庭时才看到上述文件，被告并没有通知或者送达给原告。本院认为转岗通知书及辞退通知书均无原告的签字认可，真实性本院不予采信。被告提交证人语音录音光盘及证人录音书面叙述，拟证明口头通知过原告转岗事宜，原告认为证人没有出庭作证，也没有书面证言，证人也不清楚是在录音，真实性不予认可。本院认为证人没有出庭作证，其真实性不予采信。本院经审理认定的事实如下：原告原系国棉七厂职工。2011年3月原告到被告单位从事司机工作，双方签订有2011年3月14日至2011年12月31日、2012年1月1日至2012年12月31日、2013年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2014年12月31日、2015年1月1日至2015年12月31日的书面劳务协议。2016年1月4日之后原告未到被告单位上班。2016年5月原告到被告处领取了风险抵押金600元。双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险。原告在此期间的社会保险仍由国棉七厂缴纳。2013年及2014年原告未休年休假。原告离职前12个月均工资1,734元。2016年2月26日被告支付原告2015年12月工资1,734元。2016年12月30日原告向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年2月13日该仲裁委作出青劳人仲裁字[2017]第28号仲裁裁决书，驳回原告的仲裁请求。原告不服，诉至法院。因双方当事人各持已见，经调解无效。本院认为，关于原告要求被告支付16,940.97元经济赔偿金，如果不符合经济赔偿金条件，则要求被告支付经济补偿金的诉请，虽然原、被告签署的劳务协议，但被告在庭审中未主张双方存在劳务关系，故本院认可双方在2011年3月14日-2016年1月4日之间存在劳动关系。被告提交2017年1月4日转岗通知书及2014年1月7日经济发展有限公司辞退通知书，但未提交相关证据证明已经将上述通知书送达或告知给原告。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡的，或者人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位依法宣判破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律规定的其他情形。”原、被告劳动合同在2015年12月31日到期，双方劳动关系终止。被告应按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定向原告支付经济补偿金8,670元（1,734元/月×5个月），超出部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付未提前三十天通知原告解除合同赔偿金1,882.33元的诉请，因原、被告劳动关系在2015年12月31日终止，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的条件，原告该项诉请，于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告补发2013年及2014年带薪年休假工资2,596.32元的诉请，被告在庭审中认可原告在2013年、2014年未休年休假的事实。根据《职工带薪年休假条例》第五条规定“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”被告在2013年、2014年均未安排原告休当年的年休假，也未跨年度安排在2014年、2015年进行休年休假。故被告应支付原告未休年休假工资1,594.48元（1,734元/月÷21.75天×5天×2×2）。关于原告要求被告支付拖延发放2015年12月工资赔偿金941.17元的诉请，原、被告劳动关系在2015年12月31日到期后，原告在2016年1月4日之后也未到被告单位工作。原、被告在2015年1月1日-2015年12月31日劳务协议书第四项约定“月工资水平不低于武汉市最低工资标准，遇有国家法定节假日另计加班费。工资于次月25日发放，遇节假日顺延。”第五项约定“原告应遵守被告单位的各项管理规定，严格按岗位职责要求工作。”被告提交的管理制度中有“工资计算期间为当月的自然天数，工资发放日未次月的25日，如遇节假日顺延。员工提出离职或因严重违章违纪被辞退，工资延后一个月发放（处理电子眼、违章等相关事宜）；个人安全风险抵押金延后三个月返还。”原告2017年1月4日未到被告单位上班，被告在2016年2月26日向原告支付2016年12月工资符合被告的管理规定。故原告该项诉请，于法无据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、条、第八十五条、《职工带薪年休假条例》第五条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告武汉武钢交运经济发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告许志忠经济补偿金8,670元；二、被告武汉武钢交运经济发展有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告许志忠2013年、2014年未休年休假工资1,594.48元；三、驳回原告许志忠其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告许志忠负担，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 胡 胜二〇一七年六月八日书记员 吴峥峥