河北省邯郸市峰峰矿区人民法院民 事 判 决 书（2017）冀0406民初615号原告：索跃虎，男，1984年3月25日出生，汉族，现住邯郸市磁县。委托诉讼代理人：宗立英，河北群星律师事务所律师。被告：河北晋升矿山工程有限公司，住所地邯郸市峰峰矿区临水镇滏临大街57号宾悦国际21楼。法定代表人：李国民，该公司董事长。委托诉讼代理人：魏海磊，该公司副总经理。原告索跃虎与被告河北晋升矿山工程有限公司（以下简称晋升公司）为劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告索跃虎及其委托诉讼代理人宗立英、被告晋升公司委托诉讼代理人魏海磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告索跃虎向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付原告一次性伤残补助金58473元，一次性伤残就业补助金26204.52元，一次性工伤医疗补助金61143.88元，住院伙食补助费5760元，鉴定费600元，一次性经济补偿金32485元。2、要求被告承担本案诉讼费用。原告当庭变更住院伙食补助费为28800元。事实与理由：原告于2011年11月到被告处工作后被派遣到冀中××××集团梧桐庄煤矿工作，在2014年3月28日1时30分许，原告在梧桐庄矿井下403工作面作业，在回车盘过程中，车盘掉道，车盘由于惯性将索跃虎砸伤。经鉴定，原告的工伤致残程度九级，并且双方已于2016年3月解除劳动合同，原告向邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，邯山区劳动人事争议调解委员会作出邯山劳人仲案（2017）023号仲裁裁决书，裁决被告给付原告56473.87元，原告不服，特向法院起诉，诉讼请求如前述，请依法立案，公正判决。原告索跃虎提供证据如下：1、银行卡明细；2、认定工伤决定书；3、工伤鉴定结论书；4、住院收费票据；5、冀中能源峰峰集团总医院病历；6、陶瓷医院病历；7、冀中能源峰峰集团总医院费用清单；8、陶瓷医院费用清单。以上均为复印件。被告晋升公司辩称，其一、首先，认可原告在诉状中陈述的与被告建立劳动关系，发生工伤的事实。其二、原告在被告单位工作期间，被告已为其办理了工伤保险。现发生工伤事故，理应由工伤保险基金赔偿的部分，晋升公司不承担赔偿责任。因原告在工作时，答辩人已为原告办理了工伤保险。在原告发生工伤事故后，被告及时向工伤管理机关予以了申报。工伤管理机关经过各项审核，做出了下列赔偿项目及数额：一次性伤残补助金为19139.4元，一次性医疗补助金为61143.88元，伙食补助费5440元。原告应按该标准对上述费用予以领取。对于超出的部分，因答辩人无权决定工伤管理机关的审核标准，故在本次诉讼中不应由晋升公司成为上述工伤费用的审核对象。其三、对于原告在本次诉讼中要求晋升公司承担的一次性经济补偿金32485元，因申请人在劳动仲裁申请中，未向被告主张该经济补偿金。该经济补偿金未经过仲裁前置程序，故申请人民法院对原告该诉讼请求不予审理。且经济赔偿金不属于工伤待遇的法定范畴。其四、被告在为原告垫付医疗费后，有55773.93元不属于工伤用药，未能在工伤管理机关处报销，该费用应由原告��担，现原被告双方互负债务，被告要求该55773.93元与原告的债权予以抵消。剩余部分应由被告承担的，晋升公司应按照法定的标准向原告予以支付。被告晋升公司提供证据如下：1、营业执照；2、劳动合同书；3、工伤认定申请表、工伤认定决定书；4、鉴定结论书；5、解除劳动关系登记表；6、峰峰集团总医院的医疗票据；7、医疗费用报销单；8、工伤保险待遇申领表；9、解除劳动关系待遇核定表。以上均为复印件。本院经审理认定事实如下：2011年6月25日晋升公司与索跃虎签订了劳动合同，合同期限为2011年7月1日至2019年6月30日，索跃虎被派遣至冀中能源峰峰集团有限公司梧桐庄矿（以下简称梧桐庄矿）工作。晋升公司为索跃虎缴纳了工伤保险。2014年3月28日1时30分许，索跃虎在梧桐庄矿井下403工作面作业，在回车盘过程中，由于车盘掉道，其在人工上道过程中因用力过猛，将掉在右侧的车盘抬至左侧后，车盘由于惯性将索跃虎砸伤。当日索跃虎被送至冀中能源峰峰集团有限公司总医院住院治疗，2015年9月9日在邯郸市陶瓷医院住院治疗，两次实际住院天数共计288天。2014年6月19日，经邯郸市人力资源和社会保障局作出邯人社伤险认决字[2014]1028号工伤认定书，认定索跃虎为工伤。2015年7月13日，经邯郸市劳动能力鉴定委员会作出邯劳鉴2015年0508号初次鉴定结论书，鉴定结论为九级伤残、停工留薪期为8个月。2016年2月23日，索跃虎与晋升公司解除劳动合同。2017年2月6日索跃虎向邯郸市邯山区劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁请求为：1、九级伤残一次性工伤医疗补助金61143.88元、一次性伤残就业补助金26204.52元、一次性伤残补助金19139.4元；2、住院伙食补助费5760元；3、鉴定费600元，共计112847.72元。同年4月5日该委作出邯山劳人仲案[2017]023号仲裁裁决书。索跃虎不服，遂向人民法院提起诉讼。本院认为，劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。在这种用工形式下，劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，但不用工，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动；用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动，但是与劳动者之间不建立劳动关系。本案中，晋升公司与索跃虎签订劳动合同，并将索跃虎派遣至梧桐庄矿工作，故梧桐庄矿是用工单位与劳动者索跃虎不存在劳动关系，晋升公司是用人单位与劳动者索跃虎存在劳动关系。索跃虎与晋升公司在劳动关系存续期间因工负伤，被认定为工伤，并被鉴定为九级伤残、停工留薪期为8个月，按照《工伤保险条例》之规定应当享受相应的工伤待遇。因晋升公司为索跃虎缴纳了工伤保险，按照《工伤保险条例》、《河北省工伤保险实施办法》的规定，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、劳动能力鉴定费应由工伤保险基金支付，属于社会保险范畴，依法不属于人民法院审理劳动争议案件受案范围，故本院对此不予处理。根据查明的事实，本院依法对索跃虎的工伤赔偿请求作出如下认定：1、索跃虎仲裁请求裁决晋升公司支付一次性伤残就业补助金26204.52元。根据《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，索跃虎工伤为九级，应计算6个月；因原、被告于2016年2月23日解除了劳动关系，应参照河北省上一年度职工月平均工资4367.42元计算，故一次性伤残就业补助金为4367.42元×6月=26204.52元；2、索跃虎诉讼请求“要求晋升公司支付一次性经济补偿金32485元”，该诉讼请求与诉争的劳动争议具有不可分性。本院经审查认为，索跃虎于2014年3月28日受伤，停工留薪期为8个月。索跃虎与晋升公司于2016年2月23日解除了劳动合同。对于索跃虎要求支付经济补偿金的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条、《工伤保险条例》第三十七条第二款之规定，索跃虎受到工伤后应当按照国家有关工伤保险的规定依法享受相应工伤待遇，故本院对索跃虎要求支付经济补偿金的请求依法不予支持。综上，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第十一条、第三十四条之规定判决如下：被告河北晋升矿山工程有限公司于本判决生效后十日内支付原告索跃虎一次性伤残就业补助金26204.52元；驳回原告索跃虎要求被告河北晋升矿山工程有限公司支付经济补偿金32485元的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告河北晋升矿山工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省邯郸市中级人民法院。审判员  李博二〇一七年六月十三日书记员  王鹏