济南高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0191民初303号原告：段振山，男，1991年12月17日出生，汉族，居民，住济南高新区xxx。委托诉讼代理人：郭兴业，山东大正泰和律师事务所律师。委托诉讼代理人：李强，山东大正泰和律师事务所律师。被告：山东立泰生物科技有限公司，住所地济南高新区经十东路33688号济南出口加工区。法定代表人：隋守峰，总经理。原告段振山与被告山东立泰生物科技有限公司（以下简称立泰科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月20日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭审理了本案。原告段振山的委托诉讼代理人郭兴业到庭参加了诉讼，被告立泰科技公司经本院传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。段振山向本院提出诉讼请求：1.被告向原告支付医疗费12813.4元、住院伙食补助费1100元、护理费2200元；2.被告为原告补交自2016年2月至2017年2月的社会保险；3.被告向原告支付经济补偿金1750元；4.被告承担本案诉讼费用。事实与理由：段振山于2016年2月21日到被告处从事包装工作，平均工资为每月3500元。被告通过银行转账方式向原告支付工资，双方未签订书面劳动合同，被告未给原告交纳社会保险。2016年6月21日段振山在工作车间工作时受伤，后经山东省立医院东院诊断为1、左食指挤压伤2、左食指中节指骨粉碎性骨折3、左食指血管神经肌腱损伤4、左食指皮肤软组织挫裂伤。自本次工伤事故后，被告拒绝支付原告2016年5、6月份工资及相关赔偿，为了维护合法权益，提起诉讼。立泰科技公司书面答辩称，1、段振山在不能认定工伤的前提下，要求我方承担医疗费、住院伙食补助费、护理费等治疗费用无事实及法律依据。2、要求我方补交2016年2月至2017年2月的社会保险不属于人民法院受理民事案件的范围。3、段振山因本人原因单方与我方解除劳动合同，向我方主张经济补偿金无事实与法律依据。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据。根据原告的陈述和经审查确认的证据，济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会出具的济高新劳仲案字（2016）第518号裁决书、中信银行交易明细一份、济南市人力资源与社会保障局出具的xxx号工伤认定书、山东省立医院住院病案一份、山东省立医院门诊病历一份、山东省医疗住院收费票据一张、山东省医疗门诊收费票据一张、山东省立医院缴费凭证一张、入职员工表、社保打印记录，本院认定事实如下：段振山于2016年2月21日到立泰科技公司从事外包装工作，月平均工资3500元，立泰科技公司通过银行转账方式按月向段振山支付工资，双方未签订书面劳动合同，立泰科技公司未为段振山缴纳社会保险。2016年6月21日段振山在工作时不慎受伤，伤后段振山被送至山东省立医院东院治疗，诊断为左食指挤压伤、左食指中远节指骨粉碎性骨折、左食指血管神经肌腱损伤、左食指皮肤软组织挫裂伤。同日住院治疗，实际住院11天，2016年7月2日出院。段振山在该院累计支出住院医疗费31675.21元，累计支出门诊医疗费1137.40元，共计32812.61元。立泰科技公司已垫付医疗费20000元。2016年7月27日，段振山向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求：1.确认段振山与立泰科技公司自2016年2月21日至2016年6月21日期间存在劳动关系；2.立泰科技公司向段振山支付医疗费12813.4元；3.立泰科技公司向段振山支付住院期间的伙食补助费1100元；4.立泰科技公司向段振山支付住院期间的护理费2200元；5.立泰科技公司代段振山补交自2016年2月至裁决生效之日止的社会保险；6.立泰科技公司向段振山支付经济补偿金1750元；7.立泰科技公司向段振山支付5、6月份工资6500元；8.立泰科技公司向段振山支付未签订劳动合同的双倍工资28000元。该仲裁委于2016年12月16日作出济高新劳仲案字（2016）第518号仲裁裁决书，裁决：一、确认段振山自2016年2月21日至2016年6月21日期间与立泰科技公司存在劳动关系；二、立泰科技公司向段振山支付2016年3月21日至2016年6月21日未签订劳动合同的双倍工资9735元；三、立泰科技公司向段振山支付2016年5月1日至6月21日的工资6500元。段振山不服该仲裁裁决，遂提起诉讼。经段振山申请，2017年4月1日，济南市人力资源和社会保障局作出了xxx号工伤认定书，认定“段振山同志受到的事故伤害，符合《工伤保险条例》第三章第十四条第（一）项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定为工伤”。立泰科技公司对该工伤认定书未申请复议。庭审中，段振山陈述自2016年6月21日发生事故后未再到立泰科技公司处上班。段振山陈述立泰科技公司未及时足额支付其劳动报酬，2016年5月1日至2016年6月21日的工资6500元未支付；立泰科技公司应向其支付经济补偿金1750元。段振山陈述立泰科技公司未为其缴纳社会保险，现请求立泰科技公司补交自2016年2月至裁决书送达之日的社会保险。段振山主张住院期间的护理费为2200元，但其未提交证据予以证明。本院认为：段振山于2016年2月21日到立泰科技公司处工作，双方虽未签订书面的劳动合同，但根据原告提供的《中信银行客户交易明细查询》，被告按月向原告支付工资；济南市高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会作出的济高新劳仲案字（2016）第518号仲裁裁决书已确认2016年2月21日至2016年6月21日期间段振山与立泰科技公司之间存在劳动关系，原、被告双方均未提出异议，故原、被告之间存在事实上的劳动关系。双方应当严格按照劳动法律法规的相关规定行使和履行各自的权利和义务。济南市高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会裁决立泰科技公司向段振山支付2016年5月1日至2016年6月21日的工资6500元，2016年3月21日至2016年6月21未签订劳动合同的双倍工资9735元，原、被告双方均未向本院提起诉讼，本院依法予以确认。《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”故关于段振山请求立泰科技公司补交社会保险的诉讼请求，不属于人民法院的受理范围，本院依法不予处理。济南市人力资源和社会保障局于2017年4月1日作出的xxx号工伤认定书，系有权机关依职权作出的公文文书，具有专业性、客观性、关联性，有较强的证明力，且立泰科技公司在法定期限内未申请复议，故本院依法确认段振山属于工伤，《工伤保险条例》第三十条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”第六十二条第二款规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”故本院依法支持立泰科技公司支付段振山医疗费12812.61元。关于段振山主张的住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准计算。段振山共住院11天，参照《山东省省直机关和事业单位差旅费管理办法》按每天100元计算，总额为1100元，本院依法支持立泰科技公司向段振山支付住院伙食补助费1100元。关于段振山主张的护理费，其未提交相关证据予以证明，该主张证据不足，本院依法不予支持。关于段振山请求立泰科技公司支付经济补偿金的请求，段振山自2016年6月21日就未再到立泰科技公司上班，其主张解除劳动合同经济补偿金，本院依法不予支持。综上所述，原告诉讼请求合法、合理部分应予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《关于确立劳动关系有关事项的通知（第一条、第二条）》《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳动部发（2008）3号）第二条，《工伤保险条例》第三十条、第六十二条第二款，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条之规定，判决如下：一、确认原告段振山自2016年2月21日至2016年6月21日期间与被告山东立泰生物科技有限公司存在劳动关系；二、被告山东立泰生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告段振山支付2016年5月1日至6月21日的工资6500元；三、被告山东立泰生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告段振山支付2016年3月21日至2016年6月21日未签订劳动合同的双倍工资9735元；四、被告山东立泰生物科技有限公司于本判决生效之日起十日内向原告段振山支付医疗费12812.61元，住院伙食补助费1100元；五、驳回原告段振山的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东立泰生物科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长 李 青人民陪审员 董 敏人民陪审员 曹振贵二〇一七年六月二十日书 记 员 王明明