杭州市下城区人民法院民 事 判 决 书（2017）浙0103民初3684号原告：天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司。营业场所：浙江省杭州市下城区。负责人：林惠金。委托代理人：刘珏，该分公司职员。被告：张杰,男,1963年2月10日出生,汉族，户籍地黑龙江省齐齐哈尔龙沙区，现住浙江省杭州市。原告天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司（以下简称天津安驾杭州分公司）为与被告张杰劳动争议一案，原告天津安驾杭州分公司因不服杭州市下城区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称下城区仲裁委）下劳人仲案字[2016]第xx号仲裁裁决书，于2017年5月10日向本院提起诉讼。本院于同日受理本案后，依法由代理审判员刘新玉独任审判，并于2017年6月12日开庭进行了审理，原告天津安驾杭州分公司的委托代理人刘珏，被告张杰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告天津安驾杭州分公司诉称：被告与原告签署相应的劳动合同，明确约定了基本工资为2500元，试用期为2000元。原告严格按照劳动法和公司相关制度规定，按时足额发放了劳动报酬。被告在职期间，也从未提出过任何疑义。被告的工作时间是每周做六休一，每天至少上线8小时，超过8小时的加班需要审批。审批过的加班，原告严格按照劳动法约定，已足额发放了其加班费。被告违反《神州专车驾驶员管理手册》22条规定“实际未上班，手机挂在线时长，骗取上班时间”。故提起诉讼，请求判令：1、原告不支付被告加班费8184元；2、原告不支付被告违法解聘赔偿金11666元；3、被告支付此次诉讼全部费用。被告张杰辩称：原告在起诉状中的诉求没有事实和法律依据。2015年被告收到原告发放的招聘广告，载明“高薪诚聘驾驶员，高收入起薪6500元+业务提成，有保障五险一金+雇主责任险”。2015年3月23日，被告进入原告单位工作，任驾驶员一职，并签订了期限2015年3月23日至2018年3月22日的劳动合同，约定被告担任驾驶员职务，原告安排驾驶员执行综合工时制度，试用期为3个月，原告单位承诺保底工资为6500元，但为了降被告的社保基数，在劳动合同中违法约定月基本工资为2500元，其中试用期为2000元，双方解除、终止、续订劳动合同应依照劳动合同法和国家及当地有关规定执行，双方还就劳动保护、劳动条件和职业危害防护、社会保险及其他保险福利待遇等相关事宜作出约定。被告入职后，认真履行工作，并坚持完成公司指派的工作。然而原告作为专车出租系新兴行业，原告管理人员对业务不熟悉、管理系统不完善，公司的规则制定在未充分听取职工意见的情况下，朝令夕改，并在公司强制执行，进而擅自非法克扣司机工资。被告每月实际工作时间为26天，每天工作11小时以上。原告不但不支付加班费，还非法克扣被告2015年5月、10月每月1200元，共计2400元工资。2015年10月，原告单位非法要求被告与其签订新的劳动合同取代先前签订的《劳动合同》。被告予以拒绝。原告于2015年11月4日依据其单方制定的《神州专车驾驶员管理（服务）手册》处罚规定，违法对被告予以解聘劳动关系。后被告与原告其他职工于2016年向仲裁委提出仲裁。该委作出了下劳人仲案字[2016]第xx号仲裁裁决书。虽然该仲裁裁决书没有全部支持被告请求，但考虑到被告作为劳动者，没有时间和精力与其打官司，故没有再向法院起诉，但原告却强词夺理将被告告上法庭。被告的实际工资除试用期外，在原告没有依法给付的情况下，每月工资在5200元至7200元（平均工资为5952.08元，不包括原告非法克扣被告2015年5月、10月每月1200元，共计2400元工资）。所以原告为了逃避其缴纳劳动保险的责任，为欺骗劳动监管部门的监督，与被告签订了假劳动合同中的2500元工资，不能作为其发放劳动报酬的依据。原告所称超过8小时的加班需要审批···严格按照劳动法约定，已足额发放了加班费，是无稽之谈。被告每天工作超过11小时，节假日也不休息。原告没有按照劳动法第三十六条、第四十四条规定给付被告相关倍率的加班工资，请法院予以调整。原告称被告实际未上班，手机挂在线时间长，骗取上班时间不是事实。实际情况是原告单位管理人员对业务不熟悉、管理系统不完善，其存在链接系统不稳定，造成实际无法通知，致使出现联系不上的情况。此责任不在被告，是原告的责任，故理由不成立。原告没有按其应实际发放的工资额向劳动部门缴纳劳动保险，应依法缴纳，现要求给予补缴。原告作为劳动合同签订优势方，知法违法，应承担违法责任，应依法赔偿被告的相关损失及补缴各种劳动保险。综上恳请法院驳回原告的诉讼请求。原告天津安驾杭州分公司围绕其诉讼请求向本院提供以下证据：1、劳动合同1份，证明双方存劳动关系，约定的基本工资2500元，试用期2000元。2、解除劳动合同通知书1份，证明被告的最后工作日。3、《神州专车驾驶员管理手册》及阅知单各1份，证明被告已知晓公司制度。4、仲裁裁决书1份，证明已经过前置仲裁程序。被告张杰未向本院提交证据材料。经庭审质证，本院认证如下：对于原告天津安驾杭州分公司提交的证据，被告张杰对证据1，是被告签的合同；证据2-3，有收到过；证据4，无异议。本院认为，被告张杰对原告天津安驾杭州分公司提交的证据均无异议，本院予以确认。根据上述有效证据及双方当事人的陈述，本院确认案件事实如下：2015年3月23日，天津安驾杭州分公司与张杰签订固定期限劳动合同，约定劳动合同期限自2015年3月23日起至2018年3月22日，试用期为3个月；张杰根据天津安驾杭州分公司工作需要，担任驾驶员岗位工作；天津安驾杭州分公司每月15日前为张杰发放上月工资，实行先工作后付薪，基本工资为每月2500元，试用期基本工资为2000元；等。同日，张杰领取了天津安驾杭州分公司发放的《神州专车驾驶员管理手册》，该手册第一部分中载明对“驾驶员使用公司车辆有异动情况（无订单情况下）、响应率低于70%或消极怠工”的违规、违纪行为的处罚标准为解除劳务用工关系；勤奋奖为激励机制，如员工满足“服务评分平均达到4.7分”、“响应率平均达到70%”的基本服务标准，公司将依据综合情况发放勤奋奖，勤奋奖=勤奋奖金基数×表现系数，其中基数为3000元，表现系数根据月“计奖营业额”排名确定，排名全城前30%（含）的，表现系数为1.4，排名全城后30%（含）的，表现系数为0.6，其他为1.0。张杰工资组成为基本工资+加班工资+勤奋奖+奖金。作息时间为做六休一。勤奋奖金基数为3000元/月，发放需满足日均上线时长大于11小时，驾驶员的响应率要达到70%，并且发放金额按营业额排名情况发放（营业额排名前30%发放金额为3000元/月＊1.4（基数）、营业额排名末30%发放金额为3000元/月＊0.6（基数）、其余发放3000元/月＊1.0（基数）。2015年3月23日至2015年11月4日期间，张杰每月领取勤奋奖，天津安驾杭州分公司已支付加班工资2314.8元。2015年11月4日，天津安驾杭州分公司以张杰严重违反公司有关管理制度，依据《神州专车驾驶员管理（服务）手册》中处罚规定为由，与被告张杰解除劳动关系。另查明，2016年1月19日，下城区仲裁委受理了天津安驾杭州分公司与张杰关于解除劳动合同的经济补偿争议案件。2017年3月29日，下城区仲裁委作出下劳人仲案字[2016]第xx号仲裁裁决书，裁决天津安驾杭州分公司支付张杰违法解除合同赔偿金11666元、支付加班工资8184元。天津安驾杭州分公司不服该裁决，于2017年5月10日诉至本院。本院认为，结合双方的诉辩意见，本案的争议焦点为勤奋奖是否等同于加班费、天津安驾杭州分公司是否需要支付违法解除合同赔偿金。关于勤奋奖是否等同于加班费问题。原告天津安驾杭州分公司认为勤奋奖的性质为加班费，其已足额发放加班费。对此被告张杰不予认可。结合本案实际情况，本院认为勤奋奖不是加班费，理由如下：首先，勤奋奖与加班费的计算方法、发放条件完全不同。根据原告提供的《神州专车驾驶员管理手册》对勤奋奖的约定，勤奋奖是一种激励机制，其发放条件需满足服务评分平均达4.7分、响应率达70%，且发放的金额计算方法为勤奋奖基数乘以表现系数，而表现系数又根据月“计奖营业额”排名来定，并无约定勤奋奖与加班费不可兼得。而加班费的发放仅根据员工的加班时间及工资确定。其次，从被告张杰的工资结构来看，除基本工资及奖金外，还有勤奋奖、加班工资。由此，无法直接证明勤奋奖就是加班费。综上，原告天津安驾杭州分公司不能证明勤奋奖就是加班费，故在计算原告天津安驾杭州分公司已支付的加班费中，不应将勤奋奖计算在内。被告张杰未能充分证明2015年3月23日至2015年11月4日期间的实际加班情况，但鉴于其每月领取勤奋奖，且领取勤奋奖需满足“日均上线时长大于11小时”的条件，本院据此计算2015年3月23日至2015年11月4日加班工资，并结合原告天津安驾杭州分公司已支付加班费，确认原告天津安驾杭州分公司还应支付被告加班费8184元，故对于原告天津安驾杭州分公司主张不予支付被告张杰加班工资8184元的诉讼请求，本院不予支持。关于原告天津安驾杭州分公司是否需要支付违法解除合同赔偿金的问题，庭审中原告天津安驾杭州分公司认为其解除合同是依据被告张杰存在在线时长情形，故依据《神州专车驾驶员管理手册》的处罚标准，解除与被告的劳动关系。本院认为，原告天津安驾杭州分公司未能提交被告张杰在线时长的相关证据，且《神州专车驾驶员管理手册》中虽然有关于在线时长情形属于解除劳务用工关系的处罚标准的相关内容，但对在线时长的认定标准并未作出明确约定。原告天津安驾杭州分公司未能举证证明被告张杰严重违反公司规章制度，故对其要求不予支付被告违法解除合同赔偿金的诉请，本院不予支持。关于违法解除合同赔偿金的金额，双方对违法解除合同赔偿金11666元无异议，本院确认原告支付被告张杰违法解除合同赔偿金11666元综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十一条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司于本判决生效后十日内支付被告张杰加班工资8184元；二、原告天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司于本判决生效后十日内支付被告张杰违法解除合同赔偿金11666元；三、驳回原告天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告天津安驾商务咨询服务有限公司杭州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省杭州市中级人民法院，并向浙江省杭州市中级人民法院预交案件受理费，案件受理费按照不服本院判决部分的上诉请求由本院另行书面通知。代理审判员  刘新玉二〇一七年六月二十七日代书 记员  蒋丽莉