山西省吕梁市离石区人民法院民 事 判 决 书（2017）晋1102民初1024号原告：吕梁市园林绿化管理处法定代表人：杨海兵职务：处长住所地：吕梁市离石区滨河北东路委托代理人：左长青、崔巍，山西晋凯律师事务所律师。被告：王云柱。被告：王双平。被告：牛三汝。被告：雒改梅。被告：刘海金。被告：袁全平。被告：白月珍。被告：杜儿则。被告：杜金儿。被告：张润平。被告：赵吉才。被告：杜玉光。被告：杜卫平。被告：高娅楠。被告：贺翠珍。原告吕梁市园林绿化管理处与被告王云柱、王双平、牛三汝、雒改梅、刘海金、袁全平、白月珍、杜儿则、杜金儿、张润平、赵吉才、杜玉光、杜卫平、高娅楠、贺翠珍劳动争议纠纷一案，本院于2017年6月7日、6月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告委托代理人、被告均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告王云柱于2012年1月开始受聘于原告吕梁市园林绿化管理处。2014年1月经原告提出并与被告协商同意解除劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，若需原告按照工作年限向被告支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金，但经济补偿金亦应按其实际工资标准进行支付，计2000元，而不是吕梁市劳动人事争议仲裁委员会裁决的2380元。被告王双平于2011年4月开始受聘于原告吕梁市园林绿化管理处。2016年1月经原告提出并与被告协商同意解除劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，若需原告按照工作年限向被告支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金，但经济补偿金亦应按其实际工资标准进行支付，计5000元，而不是吕梁市劳动人事争议仲裁委员会裁决的7387.5元。被告牛三汝于2011年4月开始受聘于原告吕梁市园林绿化管理处。2014年6月经原告提出并与被告协商同意解除劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，若需原告按照工作年限向被告支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金，但经济补偿金亦应按其实际工资标准进行支付，计3500元，而不是吕梁市劳动人事争议仲裁委员会裁决的4305元。被告雒改梅于2011年3月开始受聘于原告吕梁市园林绿化管理处。2013年7月经原告提出并与被告协商同意解除劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，若需原告按照工作年限向被告支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金，但经济补偿金亦应按其实际工资标准进行支付，计2500元，而不是吕梁市劳动人事争议仲裁委员会裁决的2716.67元。被告刘海金于2011年1月开始受聘于原告吕梁市园林绿化管理处。2014年7月经原告提出并与被告协商同意解除劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，若需原告按照工作年限向被告支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金，但经济补偿金亦应按其实际工资标准进行支付，计4000元，而不是吕梁市劳动人事争议仲裁委员会裁决的4973.33元。被告袁全平于2010年9月开始受聘于原告吕梁市园林绿化管理处。2015年7月经原告提出并与被告协商同意解除劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，若需原告按照工作年限向被告支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金，但经济补偿金亦应按其实际工资标准进行支付，计5000元，而不是吕梁市劳动人事争议仲裁委员会裁决的6962.5元。被告白月珍于2011年5月开始受聘于原告吕梁市园林绿化管理处。2016年2月经原告提出并与被告协商同意解除劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，若需原告按照工作年限向被告支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金，但经济补偿金亦应按其实际工资标准进行支付，计5000元，而不是吕梁市劳动人事争议仲裁委员会裁决的7458.33元。被告杜儿则于2006年4月开始受聘于原告吕梁市园林绿化管理处。2008年4月经原告提出并与被告协商同意解除劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，若需原告按照工作年限向被告支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金，但经济补偿金亦应按其实际工资标准进行支付，计1000元，而不是吕梁市劳动人事争议仲裁委员会裁决的1385元。被告杜金儿于2009年3月开始受聘于原告吕梁市园林绿化管理处。2013年5月经原告提出并与被告协商同意解除劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，若需原告按照工作年限向被告支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金，但经济补偿金亦应按其实际工资标准进行支付，计4500元，而不是吕梁市劳动人事争议仲裁委员会裁决的4715.62元。被告张润平于2006年8月开始受聘于原告吕梁市园林绿化管理处。2014年6月经原告提出并与被告协商同意解除劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，若需原告按照工作年限向被告支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金，但经济补偿金亦应按其实际工资标准进行支付，计8000元，而不是吕梁市劳动人事争议仲裁委员会裁决的9840元。被告赵吉才于2007年12月开始受聘于原告吕梁市园林绿化管理处。2015年9月经原告提出并与被告协商同意解除劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，若需原告按照工作年限向被告支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金，但经济补偿金亦应按其实际工资标准进行支付，计8000元，而不是吕梁市劳动人事争议仲裁委员会裁决的9566.67元。被告杜玉光于2001年1月开始受聘于原告吕梁市园林绿化管理处。2006年1月经原告提出并与被告协商同意解除劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，若需原告按照工作年限向被告支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金，但经济补偿金亦应按其实际工资标准进行支付，而不是吕梁市劳动人事争议仲裁委员会裁决的2500元。被告杜卫平于2012年3月开始受聘于原告吕梁市园林绿化管理处。2013年4月经原告提出并与被告协商同意解除劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，若需原告按照工作年限向被告支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金，但经济补偿金亦应按其实际工资标准进行支付，计1500元，而不是吕梁市劳动人事争议仲裁委员会裁决的1571.87元。被告高娅楠于2007年12月开始受聘于原告吕梁市园林绿化管理处。2011年11月经原告提出并与被告协商同意解除劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，若需原告按照工作年限向被告支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金，但经济补偿金亦应按其实际工资标准进行支付，计2000元，而不是吕梁市劳动人事争议仲裁委员会裁决的3440元。被告贺翠珍于2011年5月开始受聘于原告吕梁市园林绿化管理处。2014年9月经原告提出并与被告协商同意解除劳动关系。根据《劳动合同法》相关规定，若需原告按照工作年限向被告支付因解除劳动合同而产生的经济补偿金，但经济补偿金亦应按其实际工资标准进行支付，计3500元，而不是吕梁市劳动人事争议仲裁委员会裁决的4455元。综上，原告吕梁市绿化园林管理处认为仲裁委员会裁决金额过高，望贵院在查明事实的基础上，依法判决。请求：1、判决原告不应支付被告王云柱经济补偿金2380元、被告王双平经济补偿金7387.5元、被告牛三汝经济补偿金4305元、被告雒改梅经济补偿金2716.67元、被告刘海金经济补偿金4973.33元、被告袁全平经济补偿金6962.5元、被告白月珍经济补偿金7458.33元、被告杜儿则经济补偿金1385元、被告杜金儿经济补偿金4715.62元、被告张润平经济补偿金9840元、被告赵吉才经济补偿金9566.67元、被告杜玉光经济补偿金2500元、被告杜卫平经济补偿金1571.87元、被告高娅楠经济补偿金3440元、被告贺翠珍经济补偿金4445元；2、本案诉讼费用由各被告承担。被告王云柱辩称：2012年1月受聘于原告吕梁市园林绿化管理处，2014年1月解除劳动关系，刚入职时是500元，解聘时每月工资是1000元。应该按照仲裁委员会的裁决2380元来补偿我。被告王双平辩称：2011年4月受聘于原告吕梁市园林绿化管理处，2016年1月解除劳动关系，刚入职时是500元，解聘时每月工资是1000元。应该按照仲裁委员会的裁决7387.5元来补偿我。被告牛三汝辩称：2011年4月受聘于原告吕梁市园林绿化管理处，2014年6月解除劳动关系，刚入职时是500元，解聘时每月工资是1000元。应该按照仲裁委员会的裁决4305元来补偿我。被告雒改梅辩称：2011年3月受聘于原告吕梁市园林绿化管理处，2013年7月解除劳动关系。刚入职时是500元，解聘时每月工资是750元。应该按照仲裁委员会的裁决2716.67元来补偿我。被告刘海金辩称：2011年1月受聘于原告吕梁市园林绿化管理处，2014年7月解除劳动关系。刚入职时是800元，解聘时每月工资是1200元。应该按照仲裁委员会的裁决4973.33元来补偿我。园林处的4000元也行，仲裁的4973.33元也行，我要求尽快将补偿款给我。被告袁全平辩称：2010年9月受聘于原告吕梁市园林绿化管理处，2015年7月解除劳动关系。刚入职时是500元，解聘时每月工资是1000元。应该按照仲裁委员会的裁决6962.5元来补偿我。被告白月珍辩称：2011年5月受聘于原告吕梁市园林绿化管理处，2016年2月解除劳动关系。刚入职时是500元，解聘时每月工资是1000元。应该按照仲裁委员会的裁决7458.33元来补偿我。被告杜儿则辩称：2006年4月受聘于原告吕梁市园林绿化管理处，2008年4月解除劳动关系。刚入职时是500元，解聘时每月工资仍是500元。应该按照仲裁委员会的裁决1385元来补偿我。被告杜金儿辩称：2009年3月受聘于原告吕梁市园林绿化管理处，2013年5月解除劳动关系。刚入职时是500元，解聘时每月工资是1000元。应该按照仲裁委员会的裁决4715.62元来补偿我。被告张润平辩称：2006年8月受聘于原告吕梁市园林绿化管理处，2014年6月解除劳动关系。刚入职时是300元，解聘时每月工资是1200元。应该按照仲裁委员会的裁决9840元来补偿我。仲裁的钱9840也行，园林处的8000钱也行，钱给我就行了。被告赵吉才辩称：2007年12月受聘于原告吕梁市园林绿化管理处，2015年9月解除劳动关系。刚入职时是550元，后来变成每月工资是1000元。应该按照仲裁委员会的裁决9566.67元来补偿我。被告杜玉光辩称：2001年1月受聘于原告吕梁市园林绿化管理处，2006年1月解除劳动关系。刚入职时是300元，解聘时每月工资是500元。应该按照仲裁委员会的裁决2500元来补偿我。被告杜卫平辩称：2012年3月受聘于原告吕梁市园林绿化管理处，2013年4月解除劳动关系。刚入职时是750元，解聘时每月工资是1000元。应该按照仲裁委员会的裁决1571.87元来补偿我。被告高娅楠辩称：2007年12月受聘于原告吕梁市园林绿化管理处，2011年11月解除劳动关系。刚入职时是500元，解聘时每月工资还是500元。应该按照仲裁委员会的裁决3440元来补偿我。被告贺翠珍辩称：2011年5月受聘于原告吕梁市园林绿化管理处，2014年9月解除劳动关系。刚入职时是500元，解聘时每月工资是1000元。应该按照仲裁委员会的裁决4445元来补偿我。经审理查明，被告王云柱出生于1966年10月30日。2012年1月进入原告吕梁市园林绿化管理处工作，刚入职时每月工资是500元，后调整为每月1000元。2014年1月经原告提出并与被告协商双方解除劳动关系，原告未补偿被告经济补偿金。而后被告等人向吕梁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。山西省吕梁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月18日作出吕劳仲案字［2017］4号裁决书，由吕梁市园林绿化管理处支付王云柱解除劳动关系后的经济补偿金2380元。被告王双平出生于1968年3月22日。2011年4月进入原告吕梁市园林绿化管理处工作，刚入职时每月工资是500元，后调整为每月1000元。2016年1月经原告提出并与被告协商双方解除劳动关系，原告未补偿被告经济补偿金。而后被告等人向吕梁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。山西省吕梁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月18日作出吕劳仲案字［2017］4号裁决书，由吕梁市园林绿化管理处支付王双平解除劳动关系后的经济补偿金7387.5元。被告牛三汝出生于1968年2月9日。2011年4月进入原告吕梁市园林绿化管理处工作，刚入职时每月工资是500元，后调整为每月1000元。2014年6月经原告提出并与被告协商双方解除劳动关系，原告未补偿被告经济补偿金。而后被告等人向吕梁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。山西省吕梁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月18日作出吕劳仲案字［2017］4号裁决书，由吕梁市园林绿化管理处支付牛三汝解除劳动关系后的经济补偿金4305元。被告雒改梅出生于1977年2月18日。2011年3月进入原告吕梁市园林绿化管理处工作，刚入职时每月工资是500元，后调整为每月1000元。2013年7月经原告提出并与被告协商双方解除劳动关系，原告未补偿被告经济补偿金。而后被告等人向吕梁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。山西省吕梁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月18日作出吕劳仲案字［2017］4号裁决书，由吕梁市园林绿化管理处支付雒改梅解除劳动关系后的经济补偿金2716.67元。被告刘海金出生于1958年10月4日。2011年1月进入原告吕梁市园林绿化管理处工作，刚入职时每月工资是800元，后调整为每月1200元。2014年7月经原告提出并与被告协商双方解除劳动关系，原告未补偿被告经济补偿金。而后被告等人向吕梁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。山西省吕梁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月18日作出吕劳仲案字［2017］4号裁决书，由吕梁市园林绿化管理处支付刘海金解除劳动关系后的经济补偿金4973.33元。被告袁全平出生于1972年8月1日。2010年9月进入原告吕梁市园林绿化管理处工作，刚入职时每月工资是500元，后调整为每月1000元。2015年7月经原告提出并与被告协商双方解除劳动关系，原告未补偿被告经济补偿金。而后被告等人向吕梁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。山西省吕梁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月18日作出吕劳仲案字［2017］4号裁决书，由吕梁市园林绿化管理处支付袁全平解除劳动关系后的经济补偿金6962.5元。被告白月珍出生于1973年12月11日。2011年5月进入原告吕梁市园林绿化管理处工作，刚入职时每月工资是500元，后调整为每月1000元。2016年2月经原告提出并与被告协商双方解除劳动关系，原告未补偿被告经济补偿金。而后被告等人向吕梁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。山西省吕梁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月18日作出吕劳仲案字［2017］4号裁决书，由吕梁市园林绿化管理处支付白月珍解除劳动关系后的经济补偿金7458.33元。被告杜儿则出生于1988年4月5日。2006年4月进入原告吕梁市园林绿化管理处工作，刚入职时每月工资是500元，其离职前工资为每月500元。2008年4月经原告提出并与被告协商双方解除劳动关系，原告未补偿被告经济补偿金。而后被告等人向吕梁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。山西省吕梁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月18日作出吕劳仲案字［2017］4号裁决书，由吕梁市园林绿化管理处支付杜儿则解除劳动关系后的经济补偿金1385元。被告杜金儿出生于1957年3月1日。2009年3月进入原告吕梁市园林绿化管理处工作，刚入职时每月工资是500元，后调整为每月1000元。2013年5月经原告提出并与被告协商双方解除劳动关系，原告未补偿被告经济补偿金。而后被告等人向吕梁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。山西省吕梁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月18日作出吕劳仲案字［2017］4号裁决书，由吕梁市园林绿化管理处支付杜金儿解除劳动关系后的经济补偿金4715.62元。被告张润平出生于1971年5月7日。2006年8月进入原告吕梁市园林绿化管理处工作，刚入职时每月工资是300元，后调整为每月1200元。2014年6月经原告提出并与被告协商双方解除劳动关系，原告未补偿被告经济补偿金。而后被告等人向吕梁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。山西省吕梁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月18日作出吕劳仲案字［2017］4号裁决书，由吕梁市园林绿化管理处支付张润平解除劳动关系后的经济补偿金9840元。被告赵吉才出生于1957年2月25日。2007年12月进入原告吕梁市园林绿化管理处工作，刚入职时每月工资是550元，后调整为每月1000元。2015年9月经原告提出并与被告协商双方解除劳动关系，原告未补偿被告经济补偿金。而后被告等人向吕梁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。山西省吕梁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月18日作出吕劳仲案字［2017］4号裁决书，由吕梁市园林绿化管理处支付赵吉才解除劳动关系后的经济补偿金9566.67元。被告杜玉光出生于1960年5月24日。2001年1月进入原告吕梁市园林绿化管理处工作，刚入职时每月工资是300元，后调整为每月500元。2006年1月经原告提出并与被告协商双方解除劳动关系，原告未补偿被告经济补偿金。而后被告等人向吕梁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。山西省吕梁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月18日作出吕劳仲案字［2017］4号裁决书，由吕梁市园林绿化管理处支付杜玉光解除劳动关系后的经济补偿金2500元。被告杜卫平出生于1976年3月10日。2012年3月进入原告吕梁市园林绿化管理处工作，刚入职时每月工资是750元，后调整为每月1000元。2013年4月经原告提出并与被告协商双方解除劳动关系，原告未补偿被告经济补偿金。而后被告等人向吕梁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。山西省吕梁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月18日作出吕劳仲案字［2017］4号裁决书，由吕梁市园林绿化管理处支付杜卫平解除劳动关系后的经济补偿金1571.87元。被告高娅楠出生于1989年6月25日。2007年12月进入原告吕梁市园林绿化管理处工作，刚入职时每月工资是500元，离职时工资还是500元。2011年11月经原告提出并与被告协商双方解除劳动关系，原告未补偿被告经济补偿金。而后被告等人向吕梁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。山西省吕梁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月18日作出吕劳仲案字［2017］4号裁决书，由吕梁市园林绿化管理处支付高娅楠解除劳动关系后的经济补偿金3440元。被告贺翠珍出生于1975年10月24日。2011年5月进入原告吕梁市园林绿化管理处工作，刚入职时每月工资是500元，后调整为每月1000元。2014年9月经原告提出并与被告协商双方解除劳动关系，原告未补偿被告经济补偿金。而后被告等人向吕梁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。山西省吕梁市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月18日作出吕劳仲案字［2017］4号裁决书，由吕梁市园林绿化管理处支付贺翠珍解除劳动关系后的经济补偿金4445元。以上事实，有原、被告举证、质证的工作时间、工作年限、月工资明细表；山西省吕梁市劳动人事争议仲裁委员会裁决书及庭审笔录等证据予以佐证。本院认为，原、被告对双方曾在不同时段形成过劳动关系，之后原告提出与被告协商一致解除劳动关系，各被告工作开始的时间、解除劳动关系的时间和原告应当支付各被告经济补偿金双方均无异议，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定“用人单位依照劳动合同法第四十条规定解除劳动合同应支付经济补偿金”，第四十七条规定“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”原告与各被告解除事实劳动关系后未支付经济补偿金，违反法律规定，应予以补发。被告在解除劳动关系前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，在支付经济补偿金时应以当地最低工资标准计算。山西省吕梁市劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决裁决按最低工资标准计算经济补偿金，符合法律规定，本院予以确认。原告吕梁市园林绿化管理处请求经济补偿金按实际工资进行支付，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条、第九十七条、《中华人民共和国劳动合同法施行条例》第二十七条、《山西省人民政府办公厅关于调整我省最低工资标准的通知》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十二条之规定，判决如下：一、在本判决生效之日起三十日内，原告吕梁市园林绿化管理处支付被告王云柱经济补偿金2380元、支付被告王双平经济补偿金7387.5元、支付被告牛三汝经济补偿金4305元、支付被告雒改梅经济补偿金2716.67元、支付被告刘海金经济补偿金4973.33元、支付被告袁全平经济补偿金6962.5元、支付被告白月珍经济补偿金7458.33元、支付被告杜儿则经济补偿金1385元，、支付被告杜金儿经济补偿金4715.62元、支付被告张润平经济补偿金9840元、支付被告赵吉才经济补偿金9566.67元、支付被告杜玉光经济补偿金2500元、支付被告杜卫平经济补偿金1571.87元、支付被告高娅楠经济补偿金3440元、支付被告贺翠珍经济补偿金4445元；二、驳回原告的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费150元（每案10元）减半收取，由原告吕梁市园林绿化管理处负担。本判决为终审判决。审判员  薛宁柱二〇一七年六月二十九日书记员  郭微微