重庆市江津区人民法院民 事 判 决 书（2017）渝0116民初3480号原告：重庆哈韦斯特铝业有限公司，住所地重庆市江津区珞璜工业园B区，统一社会信用代码915001165634817844。法定代表人：周十通，总经理。委托代理人：韩军，重庆博爱兴律师事务所律师，一般代理。被告:李波，男，汉族，1974年1月6日出生，住重庆市江津区。委托代理人:郑婷婷，重庆市江津区凯信法律服务所法律工作者，一般代理。原告重庆哈韦斯特铝业有限公司与被告李波工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年3月20日立案受理后，依法由代理审判员伍晶晶适用简易程序公开开庭进行了审理。原告重庆哈韦斯特铝业有限公司的委托代理人韩军，被告李波的委托代理人郑婷婷到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告重庆哈韦斯特铝业有限公司诉称，原告不服重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会作出的渝津劳人仲案字（2017）第221号劳动仲裁裁决书，向法院起诉。原告对被告的伤残鉴定等级结论不认可，要求重新鉴定。原告已为被告参加工伤保险，被告的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，原告不应支付被告。原告支付了被告停工留薪期待遇7000元，且为被告缴纳了社会保险。请求判决1、原告不支付被告工伤保险待遇；2、诉讼费由被告承担。被告李波辩称，原告在重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会仲裁庭审中已陈述对被告的工伤认定结论以及劳动能力鉴定结论的真实性无异议。被告要求原告按照渝津劳人仲案字（2017）第221号劳动仲裁裁决书的裁决支付被告一次性伤残补助金36840元、一次性医疗补助金10350元、一次性就业补助金31050元、停工留薪期待遇13683元、鉴定期间生活津贴737元、交通费300元，扣减原告已经支付被告的7000元。经审理查明，2016年1月22日，被告在原告处工作时受伤。原告已为被告参加工伤保险。2016年3月21日，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定被告受伤为工伤。2016年4月11日，被告向重庆市江津区劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。2016年4月17日，被告回到原告处上班。2016年6月13日，经重庆市江津区劳动能力鉴定委员会鉴定被告伤情为：右手食指远节指骨陈旧性骨折伴远侧指间关节功能轻度障碍，鉴定结论为伤残十级，无生活自理障碍。被告于2017年1月10日向重庆市江津区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除原、被告之间的劳动关系；原告支付被告工伤保险待遇102872.5元，该委于2017年3月8日作出裁决原告支付被告工伤待遇和费用共计92960元（包括一次性伤残补助金36840元、一次性医疗补助金10350元、一次性就业补助金31050元、停工留薪期待遇13683元、鉴定期间生活津贴737元、交通费300元），扣减原告已经支付被告的7000元，原告实际支付被告85960元。原告不服该裁决，在法定起诉期限内诉至本院。庭审中，原、被告一致认可原、被告之间的劳动关系已于2017年2月22日解除；按照4978.5元/月为标准，计算被告的停工留薪期待遇及鉴定期间生活津贴。另查明，2015年度全市城镇非私营单位在岗职工年平均工资为62091元/年（5175元/月）。以上事实，有当事人陈述、渝津劳人仲案字(2017)第221号仲裁裁决书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、银行流水明细、参保缴费明细、参保证明、工伤保险基金工伤待遇审核结果单、工资表等证据经庭审质证在案证实。本院认为，被告李波因工受伤后，经重庆市江津区人力资源和社会保障局认定为工伤，经重庆市江津区劳动能力鉴定委员会委鉴定为：伤残十级，无生活自理障碍。依据《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》的规定被告应当享受相应的工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条和《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十六条，重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定，原告已为被告参加了工伤保险，因此，被告的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，被告的一次性伤残就业补助金、停工留薪期待遇、鉴定期间生活津贴应由原告支付。关于解除劳动关系的问题。原、被告一致认可原、被告之间的劳动关系已于2017年2月22日解除，本院予以确认。关于一次性伤残就业补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，……九级6个月计发。参照解除劳动关系前2015年重庆市在岗职工社平工资5175元/月计算，被告要求支付一次性伤残就业补助金31050元（5175元／月×6月），符合法律规定，本院予以支持。关于一次性伤残就业补助金。根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第三款规定：一次性伤残就业补助金以解除劳动关系之日的本市上年度职工月平均工资为计发基数，……九级6个月计发。参照解除劳动关系前2015年重庆市在岗职工社平工资5175元/月计算，被告要求支付一次性伤残就业补助金31050元（5175元／月×6月），符合法律规定，本院予以支持。关于停工留薪期待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定：“停工留薪期满或停工留薪期终止，应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资。”被告伤情对应的最长停工留薪期为3个月，被告自2016年1月22日受伤之日起至2016年4月11日申请劳动能力鉴定期间享受停工留薪期待遇。原、被告一致确认以4978.5元/月为标准，计算被告的停工留薪期待遇，故被告的停工留薪期待遇为12944.1元（4978.5元/月×2.6个月），扣减原告已支付被告的7000元，原告还应支付被告停工留薪期待遇5944.1元。关于鉴定期间生活津贴。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条规定，被告可以享受鉴定期间生活津贴。被告于2016年4月11日申请劳动能力鉴定至2016年4月17日到原告处工作，此期间被告可以依法享受生活津贴。原、被告一致确认以4978.5元/月为标准，计算被告的鉴定期间生活津贴，因此，被告应享受的鉴定期间生活津贴为697元（4978.5元/月×70%×0.2个月）。关于交通费，被告进行工伤治疗、工伤认定、伤残鉴定等，需产生一定的交通费，本院酌情主张交通费300元。综上，依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《重庆市工伤保险实施办法》第十条、第三十六条，《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第九条的规定判决如下：一、原告重庆哈韦斯特铝业有限公司与被告李波之间的劳动关系于2017年2月22日解除。二、原告重庆哈韦斯特铝业有限公司在本判决生效后7日内支付被告李波一次性伤残就业补助金31050元。三、原告重庆哈韦斯特铝业有限公司在本判决生效后7日内支付被告李波停工留薪期待遇5944.1元。四、原告重庆哈韦斯特铝业有限公司在本判决生效后7日内支付被告李波鉴定期间生活津贴697元。五、原告重庆哈韦斯特铝业有限公司在本判决生效后7日内支付被告李波交通费300元。六、驳回原告重庆哈韦斯特铝业有限公司的其他诉讼请求。原告重庆哈韦斯特铝业有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆哈韦斯特铝业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理审判员  伍晶晶二〇一七年六月十三日书 记 员  朱 凤