山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终2979号上诉人（原审被告）：潍坊康正纺织有限公司，住所地：山东省安丘市大汶河旅游开发区孟家五里河社区新安路五里河桥东800米路北。法定代表人：刘伟平，总经理。委托诉讼代理人：郎需刚，山东盾安律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：宿培法，男，汉族，1964年12月21日出生，住山东省安丘市大汶河旅游开发区。上诉人潍坊康正纺织有限公司（以下简称潍坊康正公司）因与被上诉人宿培法劳动争议纠纷一案，不服山东省安丘市人民法院（2017）鲁0784民初532号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月31日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。潍坊康正公司上诉请求：1.上诉人潍坊康正公司不需额外支付被上诉人宿培法一个月的工资，不需支付经济补偿金；2.本案一、二审诉讼费用由被上诉人宿培法承担。事实与理由：上诉人潍坊康正公司于2015年1月9日成立，于同年5月份开始生产经营。被上诉人宿培法自上诉人潍坊康正公司生产经营后，2015年年底进入公司工作。2016年10月，被上诉人宿培法听信上诉人潍坊康正公司所在位置即将被拆迁，公司将无法正常经营的谣言，便擅自离开工作岗位，自动离职。因此被上诉人宿培法一审的诉讼请求没有事实依据和法律依据，且要求上诉人潍坊康正公司支付经济补偿金未在法定期限内向法院起诉，被上诉人宿培法的诉讼请求均不应得到法律的支持。宿培法未提交书面答辩意见。宿培法向一审法院起诉请求：一、解除与潍坊康正公司的劳动合同，给付解除劳动合同经济补偿金18000元。二、支付一个月的工资；三、潍坊康正公司加发因拖欠工资25%的经济赔偿金；四、潍坊康正公司履行缴纳社会保险费的义务；五、本案诉讼费用由潍坊康正公司承担。一审法院认定事实：宿培法先入赢泰纺织有限公司工作，2015年年底入潍坊康正公司工作，月平均工资3000元，工资发放至2016年10月，其社会保险也缴纳至2016年10月。自2016年11月始，双方不能继续履行劳动关系义务。后宿培法作为申请人，向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，诉称：宿培法于2011年6月进入赢泰纺织有限公司，2015年年底企业改制成为潍坊康正公司。由于拆迁，厂里2016年10月底停产单方面解除劳动合同，造成申请人失业，无经济生活来源。要求潍坊康正公司支付宿培法：单方面解除劳动合同给予经济补偿金15000元。潍坊康正公司辩称其没有单方面与其解除劳动合同。安丘市劳动人事争议仲裁委员会认为，宿培法在举证期限内“未提供相应证据证明被申请人单方面与其解除劳动合同”。该委于2016年12月30日作出安劳人仲案字[2016]第409号裁决书，裁决：驳回宿培法的仲裁请求。宿培法认为裁决书认定双方未解除劳动合同，遂又向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。该委以相同案由重复申请仲裁为理由，于2017年1月20日作出安劳人仲案字[2017]第53号不予受理通知书。2017年2月3日，宿培法诉来法院，请求支持其诉讼请求。本案庭审中，宿培法增加诉讼请求：从2011年6月宿培法到潍坊康正公司承接责任的上一个单位赢泰纺织有限公司开始工作，期间宿培法从2015年年底转到潍坊康正公司单位工作，单位地址、管理人员都未变，潍坊康正公司无故终止劳动合同拖欠工资，现要求解除与潍坊康正公司的劳动合同，给付解除劳动合同经济补偿金18000元（3000元×6个月）。宿培法辩称，潍坊康正公司于2016年11月向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提出过要求给付经济补偿金的仲裁请求，提出该请求的前提是宿培法自认已与潍坊康正公司解除了劳动关系，仲裁委依法裁决：驳回了宿培法的仲裁请求，并明确告知宿培法可以自收到裁决书之日起十五日内有权向安丘市人民法院提起诉讼，期满不起诉裁决书发生法律效力，但宿培法在法定期限未起诉，丧失了要求潍坊康正公司支付经济补偿金的权利；潍坊康正公司是一个单独注册设立的新的独立法人，与任何第三人或其他单位没有任何关系，没有任何法律上的承接关系。因此宿培法现增加解除劳动合同并支付经济补偿金的诉讼请求，不符合法律规定，请求不予受理。本案审理中，经释明，宿培法表示如主张拖欠的工资和生活费9600元不能认定及支持，同意变更为额外支付一个月的工资。宿培法为证明自己的主张，提供了潍坊康正公司关于解除职工劳动合同的通知复印件，内容为：“周新军：我们双方于2009年9月1日签订的劳动合同，现因公司拆迁而无法继续履行，现根据《劳动法》《劳动合同法》等法规规定，决定从2016年10月31日起与您解除劳动合同。现将通知送达于本人。特此通知。签收人：周新军（为签名）潍坊康正公司（加盖印章）2016年10月31日”；安丘市劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月30日对申请人周新军与被申请人潍坊康正公司解除劳动合同纠纷一案作出的安劳人仲案字[2016]第408号裁决书，裁决：1、双方解除劳动合同。2、潍坊康正公司支付宿培法解除劳动合同经济补偿金18000元。现潍坊康正公司已提起诉讼，该案正在审理中。经质证，潍坊康正公司提出：在与周新军劳动争议诉讼案件庭审中对该通知已作出了说明，原因是周新军离职后，又到单位要求帮着办理失业保险，需要单位出个证明，所以才将其工作年限开的这么长，提前到2009年，而潍坊康正公司于2015年1月才成立的；周新军作为一个独立的个体，与本案没有任何法律关系，没有任何关联性。潍坊康正公司营业执照载明：成立日期2015年01月09日营业期限2015年01月09日至2035年01月13日，类型有限责任公司（自然人独资）。上述事实有当事人陈述及答辩、安劳人仲案字[2016]第409号裁决书及该次仲裁申请书、安劳人仲案字[2017]第53号不予受理通知书等予以证明。一审法院认为，关于解除劳动关系问题。是宿培法还是潍坊康正公司原因，致不能继续履行劳动关系义务，双方均未提供证据证明。但宿培法于2016年11月首次申请仲裁时，要求潍坊康正公司给付经济补偿金，提出该仲裁请求的前提是解除劳动关系，且当时双方均认可劳动关系已解除，仅是在属于哪方原因上存在争议，因此宿培法与潍坊康正公司之间的劳动关系自此时解除。基于上述事实，宿培法要求潍坊康正公司给付拖欠工资和生活费9600元，理由不当，不予支持。但《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，潍坊康正公司未提供系宿培法自动离职的证据；第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。根据上述事实及法律规定，并经释明宿培法同意变更主张的工资性质，潍坊康正公司应当支付宿培法一个月的工资3000元。关于解除劳动关系经济补偿问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，应予支持。本案中，宿培法主张应合并计算工作年限，潍坊康正公司支付经济补偿金18000元，潍坊康正公司对此不予认可，宿培法的该主张与事实不符。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（三）项、第四十七条的规定，潍坊康正公司应当支付宿培法一个月工资标准的经济补偿3000元。关于宿培法要求潍坊康正公司支付因拖欠工资25%的赔偿金，依照法律规定，未经劳动行政部门责令限期支付，不予支持。关于宿培法要求潍坊康正公司履行缴纳社会保险费的义务，不属于民事案件受案范围，故不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第（三）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决：一、宿培法与潍坊康正公司的劳动关系于2016年10月底解除；二、潍坊康正公司支付宿培法一个月工资3000元、经济补偿3000元，共计6000元，于判决生效之日起十日内付清；三、驳回宿培法的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由潍坊康正公司负担。本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明；没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的,由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，上诉人潍坊康正公司未提供证据证实被上诉人宿培法系自动离职，故本院不予支持。上诉人潍坊康正公司未在解除合同前三十日书面通知被上诉人宿培法，故一审法院根据查明事实判决上诉人潍坊康正公司向被上诉人宿培法支付工资及经济补偿金于法有据，本院予以支持。综上，上诉人潍坊康正公司上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人潍坊康正纺织有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  张国良审判员  王 斌审判员  王 峰二〇一七年六月二十六日书记员  郑 伟