山东省招远市人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁0685民初1459号原告孙士兵，男，1966年9月18日生，汉族，工人，住招远市招兴路。委托诉讼代理人：宫涛（系原告之妻），1968年9月26日生，满族，工人，住址同上。被告：山东黄金集团建设工程有限公司。住所地烟台市开发区泰山路***号。法定代表人：杜树浩，总经理。被告：山东黄金集团烟台设计研究工程有限公司。住所地烟台开发区泰山路***号。法定代表人：杜树浩，总经理。二被告委托诉讼代理人：孙美琴，山东康桥（烟台）律师事务所律师。原告孙士兵与被告山东黄金集团建设工程有限公司、山东黄金集团烟台设计研究工程有限公司劳动争议一案，本院于2017年4月20日立案后，依法适用简易程序，开庭进行了审理。原告孙士兵委托诉讼代理人宫涛、被告山东黄金集团建设工程有限公司、被告山东黄金集团烟台设计研究工程有限公司的委托诉讼代理人孙美琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。孙士兵向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告一次性伤残补助金40774.4元（2548.4×16个月）、一次性医疗补助金68806.8元（2548.4×27个月）、一次性就业补助金76452元（2548.4×30个月）。事实和理由：原告1982年就业于招远金矿。1993年随山东黄金集团建设工程有限公司从招远金矿分离出来。2000年，山东黄金集团建设工程有限公司合并到了山东黄金集团烟台设计研究工程有限公司。2010年，原告被诊断职业病，认定为工伤，劳动能力障碍程度6级。山东黄金集团建设工程有限公司(以下简称建设工程公司)辩称，1、孙士兵从业期间建设工程公司依法为其缴纳了社保，因此，孙士兵的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金，应由工伤保险基金支付，孙士兵应向人社局主张，与被告无关；2、孙士兵的诉请已超过诉讼时效。孙士兵在2002年即与建设工程公司解除劳动合同的基础上，于2012年2月鉴定出6级伤残。因此，孙士兵至迟于2013年2月22日之前主张本案之诉请内容，孙士兵于2017年才提出相关主张，已超过诉讼时效，应予驳回。3、假使未过诉讼时效，由于事实上孙士兵的劳动就业未受任何影响，建设工程公司也不应支付孙士兵一次性就业补助金。综上，孙士兵的诉请无法律和事实依据，依法应予以驳回。山东黄金集团烟台设计研究工程有限公司（以下简称设计研究工程公司）辩称，1、孙士兵于设计研究工程公司无劳动关系，也无其他关系，设计研究工程公司不是本案适格主体。2、孙士兵的诉请已超过诉讼时效。综上，孙士兵的诉请无法律和事实依据，依法应予以驳回。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。双方有争议的事实主要有：1、两被告是否合并问题。原告主张2000年被告建设工程公司合并到了被告设计研究工程公司，被告否认，称两被告系各自独立的法人。原告认可两被告系各自独立的法人，但称两被告公司住所地相同、法人是同一人，被告建设工程公司已是空壳公司。但在本院限定的举证时限内，原告未提交被告建设工程公司已合并到了被告设计研究工程公司的证据；2、原告诉请是否已超过诉讼时效问题。原告主张，原告从2010年被鉴定为职业病至今，一直在各个部门（烟台劳动局、招远劳动局、）、单位（省黄金公司、国资委、省委）维权，根本不存在时效问题，并且因工伤待遇问题一直在诉讼期，不存在时效问题。被告则认为原告确实曾诉讼主张过伤残补助、医疗费等待遇，但是从未主张过一次性医疗补助金及一次性就业补助金。对原告主张的维权事由不认可。另，关于原告主张的一次性伤残补助金在（2012）招民初字第1529号案中已经主张过，原告在本案中不应当重复主张。原告提供与其一起上访的矽肺病职工王某甲出庭证实：从2010年开始，为了一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助、伤残津贴等工伤待遇一直到劳动仲裁、社会保障局、劳保事业处、法院、省人力资源和社会保障局、劳动部、省检察院、最高人民检察院、省政府、省委等部门仲裁、诉讼、反映问题、上访，每年最少出去四五次。被告质证认为证人陈述的上访过程并没有具体的时间，也没有其他相关的证据作为辅证，而且关于一次性伤残赔偿金，原告已经起诉并在一审时已经得到了支持，原告不可能为此再重复上访，另外两项原告在仲裁委未提起仲裁申请，不存在仲裁不受理或者法院不受理的情况，原告直接去上访，也不符合常理，所以该证人证言不应予以采信。另查明，孙士兵被鉴定为劳动能力障碍程度6级后，在本院（2012）招民初字第1529号孙士兵与建设工程公司劳动争议一案中，曾起诉主张伤残津贴、伤残补助金、职业病鉴定费、医药费等工伤待遇，本院于2015年7月判决后，建设工程公司不服，提起上诉该案发回重审后，孙士兵于2017年5月向本院申请撤回起诉。本院认为，孙士兵与建设工程公司劳动关系存续期间，建设工程公司依法为其缴纳了社会保险费，孙士兵与建设工程公司劳动关系解除后于2010年被诊断职业病，后被认定为工伤，劳动能力障碍程度6级。依据人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)第八条：“曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，社会保险行政部门应当受理：（一）办理退休手续后，未再从事接触职业病危害作业的退休人员；（二）劳动或聘用合同期满后或者本人提出而解除劳动或聘用合同后，未再从事接触职业病危害作业的人员。”第九条：“按照本意见第八条规定被认定为工伤的职业病人员，职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）中明确的用人单位，在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，按《条例》的规定，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇；未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照《条例》规定的相关项目和标准支付待遇。”孙士兵的工伤待遇应按《工伤保险条例》的规定分别由工伤保险基金和用人单位支付。根据《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为六级伤残的，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应从工伤保险基金支付，一次性就业补助金由用人单位支付。因此，原告要求被告支付一次性伤残补助金、一次性医疗补助金不符合法律规定，依法不予支持；原告孙士兵2010年被确诊为职业病时已离开被告建设工程公司多年，故原告孙士兵要求按照2009年烟台地区职工平均工资2548.4元/月的标准作为计算一次性就业补助金的标准符合公平原则和矽肺病职工的实际情况，依法应予支持。被告建设工程公司应支付原告一次性就业补助金76452元（2548.4元/月×30个月）。一次性就业补助金是工伤职工与用人单位解除劳动合同时所依法享有的权利，不以职工解除劳动合同后是否再就业为前提，故被告建设工程公司关于原告孙士兵的劳动就业未受任何影响，被告建设工程公司不应支付原告孙士兵一次性就业补助金的辩称理由与法相悖，依法不予采纳。两被告主张原告的起诉已超过仲裁时效，本院认为，原告自2012年2月被鉴定为劳动能力障碍程度6级后，在当年即申请仲裁主张工伤待遇，并因不服仲裁裁决，于同年向本院提起（2012）招民初字第1529号案件，该案被发回重审后，原告直至2017年5月申请撤回起诉，一直未放弃主张工伤待遇，且其提供的证人亦证实原告多年来一直到多个部门反映情况、主张工伤待遇，说明原告一直积极主张自己的权利，故原告本次起诉未超出仲裁时效，对被告的该项辩称意见，依法亦不予采纳。原告主张2000年被告建设工程公司合并到了设计研究工程公司，未提交证据证实，其要求被告设计研究工程公司承担赔偿责任无法律依据，依法不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第三十六条、参照人力资源社会保障部《关于执行若干问题的意见》(人社部发〔2013〕34号)第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告山东黄金集团建设工程有限公司于判决生效后10日内支付原告孙士兵一次性就业补助金76452元。二、驳回原告孙士兵的其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告山东黄金集团建设工程有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省烟台市中级人民法院。审判员  吴晓慧二〇一七年六月十四日书记员  邵 薇