徐州市泉山区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0311民初1802号原告：李金中，男，1963年7月14日生，汉族，无业，住本市云龙区。委托诉讼代理人：谢厚学，上海市协力（徐州）律师事务所律师。被告：廊坊荣盛物业服务有限公司徐州分公司,住所地本市泉山区阿尔卡地亚荣景盛苑物业服务中心。负责人：赵亚新，该公司经理。委托诉讼代理人：李庆龙，江苏同瑞律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐超群，男，1986年12月26日出生，汉族，该公司法务专员，住。原告李金中与被告廊坊荣盛物业服务有限公司徐州分公司（以下简称廊坊荣盛物业徐州分公司）劳动争议一案，本院于2017年3月15日立案后，依法适用简易程序，于2017年4月6日公开开庭进行了审理。原告李金中及其委托诉讼代理人谢厚学、被告廊坊荣盛物业徐州分公司的委托诉讼代理人李庆龙、刘贝贝到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李金中向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付加班工资35590元（具体见计算明细）、夜班津贴1565元〔6元/天×（365天-52天）〕、未休年休假的劳动报酬1358元（1969元/月÷21.75天×300%×5天）、终止劳动合同经济补偿金5065元（5065元/月×1个月）；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：原告于2015年12月7日与被告签订了期限为一年的劳动合同，进入被告处从事夜班保安工作。劳动合同到期后，被告终止了双方的劳动合同。原告在被告处工作期间，被告安排原告在平时、休息日以及法定节假日加班，但未依法支付加班工资；被告安排原告夜班工作，也未依法支付夜班津贴；被告未安排原告休年休假，也未依法支付未休年休假的劳动报酬，为此，原告于2017年2月24日向徐州市泉山区劳动争议仲裁委提出仲裁申请，该委于2017年3月1日作出不予受理通知书。原告为维护自身合法权益，故诉至法院。被告廊坊荣盛物业徐州分公司辩称，被告已按法定标准支付了加班工资，故不存在加班工资的问题，也不存在夜班津贴及年休假劳动报酬，只有工作超过一年以上的才有年休假劳动报酬。对于经济补偿金，被告多次联系原告，但原告并未到被告处领取，导致原告未能支付，同意按照法律规定向原告支付。本院经审理认定事实如下：2015年12月7日，原告李金中（乙方）与被告廊坊荣盛物业徐州分公司（甲方）签订《劳动合同书》一份，主要内容为：甲乙双方协商确定采取有固定期限劳动合同，期限自2015年12月7日起至2016年12月6日止，试用期为一个月。自2015年12月7日起至2016年1月6日止；甲方聘用乙方从事物业服务工作，工作地点为徐州；甲乙双方同意按标准工时制确定乙方的工作时间；甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班的，乙方应服从甲方统一安排，甲方按法律法规适当安排调休补休或支付加班费，以保证乙方合法权益；甲方于每月10日前支付乙方上月工资。原、被告双方在庭审中均认可原告李金中的工作地点为香榭兰庭售楼处。2016年11月7日，被告廊坊荣盛物业徐州分公司向原告李金中出具《致合同到期员工函》一份，内容为：“李金中同志：您于2015年12月7日与公司签订劳动合同，至2016年12月6日合同到期。经公司研究决定，我公司将不再与您续签劳动合同。感谢您一直来为公司发展做出的贡献。”。2017年2月24日，原告李金中向徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求被告廊坊荣盛物业徐州分公司支付加班工资355906元、夜班津贴1565元、未休年休假的劳动报酬1358元、经济补偿金5065元。2017年3月1日，徐州市泉山区劳动争议仲裁委员会作出泉劳仲不字[2017]第40号《不予受理通知书》，以不符合受理条件为由决定不予受理，并于2017年3月13日向原告李金中送达了上述不予受理通知书。原告李金中自2016年1月至2016年12月期间实发的工资数额分别为：1166.20元、1901.80元、1121.75元、1707.25元、1657.25元、1657.25元、1907.25元（150元+1751.80元）、1857.25元、2157.25元、1535.58元、2028.92元、1657.25元。被告廊坊荣盛物业徐州分公司为原告李金中缴纳各项社会保险。原告李金中在庭审中陈述，自2015年12月至2016年12月，原告李金中均在香榭兰亭售楼处从事保安工作，负责售楼处内部的安全工作；原告在被告处上班执行两种工时制度，分别是晚上6点到早上6点和晚上8点到早上8点，这两种工时制度每周调换一次，每周休息一天；夜间巡逻每小时一次；当初说到手工资1650元，对于工资组成不清楚。原告还申请证人黄某到庭作证，黄某到庭陈述，其与原告在被告香榭兰庭售楼处做夜间保安，每天下午6点至上午6点，下午8点至上午8点，每周休息一天，每周与原告对换一次，品质部专门对夜班进行检查，每周抽检，工作地点在售楼处两层范围内，在大厅里巡逻，一小时巡逻一次，不巡逻的话就在大厅的板凳坐着等。被告廊坊荣盛物业徐州分公司在庭审中陈述：原告与黄某二人在向香榭兰庭售楼处从事安保工作，上夜班，对于工作时间没有特别要求，只要晚上不出事即可，被告也未详细要求原告如何去做，也未查岗，只是要求原告在工作期间能处理突发事件即可，原告工作地点有沙发、空调，也有小房间，原告完全可以休息，并非一直工作，原告的工资中包含加班费，但加班无规律，被告曾有记录，但原始材料丢失，原告在领取工资时未对工资组成及数额有异议。被告提交原告的工资明细表显示，2016年1月至2016年12月原告工资组成为：标准工资（标准岗位工资800元、标准绩效工资800元、月度标准收入1600元），出勤系数，岗位工资（应发岗位工资），绩效工资（应发绩效工资，绩效调整），加班补贴，其他补贴，保险（企业保险扣款，个人保险扣款267.75元），代扣税基数，代扣工会会费5元，个人所得税0，实际应发工资。经质证，原告认为该证据系被告伪造，将原告的工资组成进行了重新调整，将原告原工资项目中的标注岗位工资和绩效工资分出一部分作为加班工资，并未对上面加班费如何计算出来的作出具体详细的说明，不能作为已支付加班工资的证据予以采信。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。一、关于被告是否应当支付加班费的问题。加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。原告主张其在被告处上班执行两种工时制度，分别是下午6点到上午6点和下午8点到上午8点，这两种工时制度每周调换一次，每周休息一天；即每天上班12小时，超过标准工时8小时；周末上班12小时，为周末加班；遇节假日亦执行此种工时制度，为节假日加班；故被告应当向其支付加班费。被告认为，原告执行上述两种工时制度虽然上班时间超过了8小时，但其并非时时巡逻，可以休息，且存在调班等其他情形，并非严格执行；同时被告也按照原告周末及节假日加班的情况支付了加班费。本院认为，根据原、被告陈述，原告每天上班时间为12小时，时长确实超过了标准工时，但原告所从事的岗位为保安，且为夜班，其工作性质不同于公司一般职员，应当综合考虑其工作强度、岗位劳动特点及工作时间的有效性，不能简单的以时间经过为认定标准；且证人黄某到庭陈述在售楼处两层范围内巡逻，一小时巡逻一次，不巡逻的话就在大厅的板凳坐着，这与正常的工作时间及强度明显不一致；故本院认为原告未能证明其在工作日存在加班的事实。关于周末及节假日上班，原告确实存在周末及节假日上班的事实，但也认可存在调班等情况，故本院对其要求按照一般节假日计算加班费的主张不予采纳；且根据被告提交的工资明细表，被告已经向原告支付了加班费，故本院对原告要求支付节假日加班费的主张不予支持。二、关于被告应向原告支付经济补偿金的数额认定。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者按照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿或者赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。本案中，被告廊坊荣盛物业徐州分公司于2016年11月7日向原告李金中发出《致合同到期员工函》，决定不再与原告李金中续签劳动合同，故双方之间的劳动合同于2016年12月6日期满终止，原、被告之间不再存在劳动关系。根据法律规定，被告应当向原告支付经济补偿金，支付经济补偿金的基数为劳动合同终止前十二个月的平均工资，经计算为1696.25元。据此，被告应向原告支付经济补偿金为1696.25元（1696.25元/月×1个月）。原告李金中主张夜班津贴，因无法律强制性规定要求用人单位向劳动者支付夜班费，故其主张缺乏法律依据，本院不予支持。原告李金中主张未休年休假的劳动报酬，因该主张不属于法院的受案范围，故本院不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十一条、第四十四条、第四十六条、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条之规定，判决如下：一、被告廊坊荣盛物业服务有限公司徐州分公司于本判决生效后十日内向原告李金中支付经济补偿金1696.25元；二、驳回原告李金中的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告廊坊荣盛物业服务有限公司徐州分公司负担（于本判决书送达后七日内向本院交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员  许春燕二〇一七年六月十四日书记员  张 蕊