河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)豫03民终3029号上诉人（原审原告）：冯爽，女，汉族，1991年7月2日出生，住河南省淇县，现住西工区。委托诉讼代理人：王志祥，河南君友律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：洛阳凯捷汽车销售服务有限公司，住所地洛阳市西工区洛北乡史家屯村。（王城大道陇海立交桥北道北三路）法定代表人：孙辉，总经理。委托诉讼代理人：李庆彦，该公司员工。委托诉讼代理人：邢曙兵，河南大梁律师事务所律师。上诉人冯爽因与被上诉人洛阳凯捷汽车销售服务有限公司（以下简称凯捷公司）劳动争议纠纷一案，不服洛阳市西工区人民法院（2016）豫0303民初3936号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月19日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人冯爽及其委托诉讼代理人王志祥、被上诉人洛阳凯捷汽车销售服务有限公司的委托诉讼代理人李庆彦、邢曙兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。冯爽上诉请求：一、改判支持上诉人两倍工资差额；二、本案上诉费由被上诉人承担。事实和理由：一审认定上诉人与被上诉人之间订立了书面劳动合同的事实错误。被上诉人无论是在西工区劳动争议仲裁委员会仲裁庭审过程中，还是在西工区人民法院开庭审理工程中，从未向仲裁庭、法庭提供书面劳动合同原件，其提交的复印件系单方伪造，仅仅在劳动者签名处显示上诉人的名字，但上诉人并未与被上诉人签订过书面劳动合同。凯捷公司辩称，上诉人的上诉理由不能成立，上诉人在劳动仲裁委开庭时已经明确认可双方签订有劳动合同，认可劳动合同书的签名是本人所签。双方之间有劳动合同的事实。一审法院审理时上诉人并没有申请对原件质证，二审中以没有劳动合同原件为由上诉没有事实和法律依据。一审法院认定事实清楚，适用法律正确。冯爽向一审法院起诉请求：1.判决凯捷公司支付冯爽2015年5月19日至2016年4月19日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额55239.25元；2.判决凯捷公司支付低于本地最低工资标准的差额部分1127.49元；3.判决凯捷公司补缴或支付冯爽2015年4月19日至2016年6月20日14个月未缴纳社会保险（养老险、医疗险、失业险）的费用8874.74元；4.判决凯捷公司支付冯爽2015年5月份应发放的工资5021.75元；5.判决凯捷公司支付冯爽违法解除劳动合同的经济补偿金7532.62元；6.依法判决凯捷公司支付冯爽违法解除劳动合同的赔偿金15065.25元。一审法院认定事实：冯爽于2015年4月9日入职凯捷公司，任销售顾问一职。同日双方签订《劳动合同》一份，合同约定：基本工资标准为每月500加绩效考核。其中女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇按国家和地方有关规定执行。合同第十条约定劳动者有累计旷工5日或连续旷工3日以上者，单位有权即时与劳动者解除劳动合同，并且不给任何经济补偿金。公司制定的《员工手册》及公司规章制度与《劳动合同》具有同等法律效力。凯捷公司管理制度规定：未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。冯爽开立有社保账户，上班期间凯捷公司未按照法律规定给其缴纳相关的社会保险。自2016年5月9日冯爽因怀孕分两次向凯捷公司书面请假至2016年5月31日。期满后冯爽未再到凯捷公司上班，其自称打电话给展厅经理请假，凯捷公司不予认可。凯捷公司并未向冯爽送达解除劳动合同通知书，冯爽在2016年6月20日左右未领到其五月份工资时才得知凯捷公司给其按照自动离职处理，并停发工资。2016年7月18日，冯爽向洛阳市西工区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，其仲裁请求同本次诉讼请求。同年8月29日，该仲裁委员会作出西劳人仲案字[2016]第247号仲裁裁决书，裁决：一、由凯捷公司支付冯爽2015年11月工资差额814元,2016年4月工资差额314元；三、对冯爽的其他劳动仲裁申诉请求不予支持。冯爽不服该裁决书，诉至本院，引发本案纠纷。另查明，凯捷公司每月21号左右发上个月工资。冯爽离职前十二个月平均工资为5031.05元（其中2015年11月份、2016年4月份按照1600元计）。冯爽2015年11月份发工资786元，2016年4月份发工资1286元，2016年5月份应发工资837.4元。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。冯爽在劳动仲裁委开庭时认可凯捷公司所出示的劳动合同上签名系其本人所签，但表示从未见过合同，对该说法冯爽并未出示证据证明，因此不予认可。凯捷公司与冯爽签订的劳动合同系双方真实意思的表示，双方均应按照合同的约定履行合同义务，其中不违反法律强制性规定的部分予以认可。因双方签订有书面劳动合同，因此冯爽要求凯捷公司支付未签订书面劳动合同双倍工资的诉讼请求不予支持。根据相关法律规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中凯捷公司称冯爽请假期满后未再上班，故认定其自动离职。冯爽认可自2016年5月31日请假期满后未再到单位上班，但其经电话向上级领导请假。根据该公司规章制度，冯爽需书面请假，并经相关部门审批才可休息，其并未履行请假手续，因此凯捷公司认定冯爽旷工并按自动离职并无不妥，但是考虑到凯捷公司并未合法履行解除劳动关系程序，且冯爽上班期间凯捷公司存在拖欠工资、未及时缴纳社会保险费的情况，存在过错，冯爽也不要求继续履行劳动合同，故冯爽要求凯捷公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求予以支持，计7546.58元（5031.05元/月×1.5年）。因冯爽存在旷工情况，故其要求凯捷公司支付经济赔偿金的诉讼请求不予支持。社保机构对用人单位欠缴社会保险费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费等发生争议的，不是单一劳动者与用人单位之间的社保争议，不属于人民法院民事受案范围。冯爽已开立社保账户、其也不属于不能补缴社会保险费，故冯爽要求凯捷公司支付未缴社保赔偿金的诉讼请求不予支持。根据相关法律规定在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，那么凯捷公司在2015年11月及2016年4月给冯爽所发工资并未达到2016年洛阳市最低工资标准每月1600元，应予补齐。冯爽2016年5月仅上班八天半，故其该月所发数额与最低工资的差额部分不予支持。其所出勤的八天半，应予计算工资。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十八条、第三十条，第三十八条、第四十六条、第四十七条、最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第一条规定，判决：一、凯捷公司于判决生效后十日内支付冯爽经济补偿金7546.58元；二、凯捷公司于判决生效后十日内支付冯爽2016年5月份工资837.4元；三、凯捷公司于判决生效后十日内支付冯爽2015年11月工资差额814元、2016年4月工资差额314元；四、驳回冯爽的其他诉讼请求。如凯捷公司未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由凯捷公司承担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：一审法院调取的仲裁委庭审笔录中显示，冯爽对凯捷公司提交的劳动合同质证称“签名是我自己写的”，对仲裁委的提问承认“签订有劳动合同”。其余查明事实与一审法院查明事实基本一致。本院认为，冯爽上诉主张其从未与凯捷公司签订过书面劳动合同，但其在劳动仲裁委开庭时认可凯捷公司提交的劳动合同文本上的签名是其本人所签，到凯捷公司处上班签订有劳动合同。故其上诉理由不能成立，对其上诉主张本院不予支持。综上所述，冯爽的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由冯爽负担。本判决为终审判决。审判长  牛永爱审判员  董 艳审判员  陈加胜二〇一七年六月十五日书记员  殷春雪