江苏省苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0508民初354号原告：苏州市杰美希贸易有限公司,住所地江苏省苏州工业园区现代大道1699号印象城购物中心三楼。法定代表人：郭继美,董事长。委托诉讼代理人：陆舜，江苏丰云律师事务所律师。被告：刘广芹,女,1982年2月13日出生，汉族，户籍地江苏省阜宁县。被告：无锡优派人力资源服务有限公司苏州分公司,住所地江苏省苏州工业园区唯亭金陵西路283号1幢217室。负责人：魏亮，总经理。委托诉讼代理人：李皓闻，员工。原告苏州市杰美希贸易有限公司（以下简称杰美希公司）与被告刘广芹、无锡优派人力资源服务有限公司苏州分公司（以下简称优派人力资源苏州分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2017年2月10日公开开庭进行了审理，后依法适用普通程序，于2017年6月7日公开开庭进行了审理。原告杰美希公司的委托诉讼代理人陆舜、被告刘广芹、被告优派人力资源苏州分公司的委托诉讼代理人李皓闻到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杰美希公司向本院提出诉讼请求：判决不支付刘广芹违法解除劳动合同赔偿金59206元。事实和理由：刘广芹是杰美希公司通过优派人力资源苏州分公司劳务派遣的员工。在2016年5月发现刘广芹所在柜组所有销售的单据存在大量造假，这些造假一种情况是篡改销售编码，将公司正价的商品半价销售，还有一种造假票据是和商场的收银票据完全对不上，且这些票据都使用伪造商场的现金收讫章。这样的造假行为，一方面给公司造成巨大损失，另一方面刘广芹用虚伪数据骗取公司提成奖金。故公司根据《严厉处理店铺财务严重违纪行为》的规定，解除了刘广芹的劳动合同。综上，原告认为无需支付刘广芹赔偿金，故诉至法院，提出如上诉讼请求。被告刘广芹辩称，我认可仲裁裁决。被告优派人力资源苏州分公司辩称，我公司的意见与原告的意见相同，认为不需要支付刘广芹赔偿金。经审理查明：刘广芹于2011年9月26日到杰美希公司工作。杰美希公司与优派人力资源苏州分公司之间系劳务派遣关系，优派人力资源苏州分公司于2015年4月1日与刘广芹签订劳动合同，将刘广芹派遣至杰美希公司，在杰美希公司苏州新苏天地商场欧时力专柜任店长。2016年6月2日，杰美希公司作出《关于OCHIRLY品牌店长严重违规公告》，主要内容：OCHIRLY品牌苏州石路、苏州新苏店铺上报公司销售业绩与商场对账单不符，销售凭证存在造假、涂改情况，将公司正价商品私自参加商场活动以低于公司指定价格销售等违规行为，给公司造成严重的经济损失。根据公司2015年9月22日培训公示的《关于严重处理店铺财务严重违纪行为的规定》对OCHIRLY苏州石路店长梁艳、苏州新苏店长刘广芹做解除劳动关系处理。对于杰美希公司的开除决定，刘广芹当日知晓。之后，优派人力资源苏州分公司将刘广芹的解除劳动合同事宜告知了公司所在地的街道工会，2016年8月15日，苏州工业园区唯亭街道工会联合会通知优派人力资源苏州分公司，表示优派人力资源苏州分公司关于解除员工劳动合同（刘广芹、梁艳）的通知已收悉。刘广芹向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求杰美希公司支付工作服押金800元、补发2016年4月和5月工资2550元、杰美希公司和优派人力资源苏州分公司支付违法解除赔偿金59206元。2016年9月22日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令杰美希公司支付刘广芹违法解除劳动合同赔偿金59206元，优派人力资源苏州分公司承担部分连带责任，驳回刘广芹的其他仲裁请求。杰美希公司不服仲裁裁决，诉至本院。另查明：刘广芹签收过杰美希公司2015年9月22日所发的《关于严重处理店铺财务严重违纪行为的规定》，该规定的主要内容为：以下十二项严重违纪行为将受到严厉处理：……6.低于公司指定价格销售（如将正价的货品以低价销售，或将不参加商场活动的货品以活动销售等）……。以上行为，一经查实，将对违纪员工采取停职检查、赔偿损失、经济处罚、辞退除名等处分，情节严重者将立即报警、起诉，依法追究其经济和刑事责任。再查明：苏州新苏天地商场欧时力专柜所在的永大昶商业发展（苏州）有限公司根据杰美希公司的要求，提供了2015年11月至2016年3月苏州新苏天地商场收银系统所使用的现金收讫章的印鉴样本。杰美希公司陈述，永大昶商业发展（苏州）有限公司提供的现金收讫章的印鉴样本中的015、016章与欧时力专柜留存的商品销售计数单中的柜组联（红联）上的015、016现金收讫章完全不同，柜组联（红联）中的015、016现金收讫章是假的。刘广芹表示，认可永大昶商业发展（苏州）有限公司提供的现金收讫章。本案审理中，杰美希公司为证明刘广芹所在柜组存在销售单据大量造假的情况，提供了很多份收银联（白联）和柜组联（红联）相对应的材料。白联和红联的差异主要表现为以下几处：1、白联的商品编码比红联前面多了个8，这个8代表5折销售的意思。2、白联和红联所盖的现金收讫章不是同一枚。3、白联和红联的开票时间不一致。4、白联的VIP折扣率有“10-5”、“50-25”等字样，而红联没有。杰美希公司陈述，柜组造假的操作模式基本上有2种，一种是上下联号码一致，都是在白联商品编码前加一个序列号，这个序列号决定了商品按照几折来销售；另一种模式是三联之外再增加一联（红联），但原本三联中的红联都被柜组抽掉了，代之以增加的那联红联，作为柜组的留存凭证，增加的那联红联上面的现金收讫章是伪造的，与白联上的现金收讫章不一致。刘广芹表示，编号尾号178、368的两张商品销售计数单是我开具的，但不存在造假的情况，白联上的8是我加的，因为当时就是这个折扣，我开错票了，收银台让我改的。为何红联上没有8，是因为在收银台顾客已经付完钱之后，收银台让我去改的，因为顾客说衣服的价格我们卖错了，我们的衣服原来就是5折的，但我开了原价的编码。其他商品销售计数单都不是我开的，我平时不开单的，只有忙的时候帮忙开单。白联和红联上的现金收讫章为何不一致，我不清楚。杰美希公司表示，不认可刘广芹的说法，顾客都是拿着三联单到收银台去付款，这个时候顾客已经和店员确定了价格，如果说开错的话，就不可能付款。收银台工作人员是不可能知道柜台到底怎么销售的，他是根据商品编码来收取款项的，我们店只有3个商品编码，一个前面加8（5折），一个加7（7折），不加就是原价，客户拿着没有加8的去，就是原价支付，所以不存在刘广芹所说的收银台有时会发现收错款的情况。其他票据是否刘广芹开的无法确定，但这种伪造的事情不可能绕开她这个店长的。刘广芹的提成是根据整个店的营业额确定的。刘广芹认可其提成是根据整个店的营业额确定的。上述事实，由关于OCHIRLY品牌店长严重违规公告、通知、姑劳人仲案字[2016]第425号仲裁裁决书、关于严重处理店铺财务严重违纪行为的规定、函、商品销售计数单、考勤明细表及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于违法解除劳动合同赔偿金。劳动者应善意履行职务，遵守用人单位的规章制度，自觉维护用人单位的合法权益。关于杰美希公司的解除行为是否合法，本院作如下分析认定：1、刘广芹对于杰美希公司《关于严重处理店铺财务严重违纪行为的规定》是明确知晓的。2、关于刘广芹所开具的编号尾号178、368的商品销售计数单存在的白联和红联不一致的问题，其所作的解释不符合常理。3、杰美希公司提供的其他商品销售计数单的白联和红联多处不一致，明显存在弄虚作假的情况且数量巨大，作为管理者且根据整个柜组的营业额确定提成的店长刘广芹对此理应知情。综上，刘广芹的行为严重违反了杰美希公司的规章制度，同时也构成严重违反劳动纪律，杰美希公司的解除行为符合法律规定，无需向刘广芹支付赔偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定，判决如下：原告苏州市杰美希贸易有限公司、被告无锡优派人力资源服务有限公司苏州分公司无需支付被告刘广芹违法解除劳动合同赔偿金。案件受理费10元，由被告刘广芹负担，于本判决生效之日起10日内支付给原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。审 判 长  肖 明代理审判员  宋红霞人民陪审员  谢建国二〇一七年六月十九日书 记 员  陈文彬