河南省舞阳县人民法院民 事 判 决 书（2017）豫1121民初180号原告张艳花，女，生于1970年11月9日，汉族，住舞阳县。委托代理人宋兰勤，舞阳县城关镇法律服务所法律工作者。被告舞阳县公安局。住所地：舞阳县城北新区。法定代表人屈大浩，局长。委托代理人冯朝甫，系舞阳县公安局工作人员。委托代理人孙东升，河南银海律师事务所律师。被告漯河市舜阳人力资源有限公司。住所地：舞阳县凤凰城**号楼***室。法定代表人李恒，经理。委托代理人张丽娟，女，生于1991年4月13日，汉族，住漯河市郾城区，系漯河市舜阳人力资源有限公司工作人员。原告张艳花与被告舞阳县公安局、漯河市舜阳人力资源有限公司劳务派遣合同纠纷一案，本院于2017年1月11日受理后，依法组成合议庭，分别于2017年3月10日、2017年4月24日公开开庭进行了审理。原告张艳花及其委托代理人宋兰勤，被告舞阳县公安局的委托代理人冯朝甫、孙东升，被告漯河市舜阳人力资源有限公司的委托代理人张丽娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：原告在2016年6月4日被被告招聘为舞阳县看守所干警食堂的厨师，并约定每月工资为1500元，在原告上班一个月后，双方未签订劳动合同。2016年7月4日上午9:30，原告在工作中被轧面机轧伤右手拇指，看守所把原告送往医院住院治疗并支付了医疗费。出院后原告继续上班至9月1日，看守所突然通知原告停止上班，并发给原告9-12月份4个月的生活补助费每月500元，共计2000元。原告认为，被告与原告存在事实劳动关系。依据《劳动合同法》相关规定，应该支付原告双倍工资和应享受的待遇。为此，原告申诉于舞阳县劳动争议仲裁委员会，而仲裁委员会只裁决原告与漯河市舜阳人力资源有限公司有劳动关系，未支持原告的双倍工资请求，原告不服，诉至法院，请求依法判决：1、确认原告与被告舞阳县公安局存在劳动关系；2、被告支付原告自2016年7月5日至2016年12月31日共6个月的双倍工资15000元。庭审中，原告为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：1、原告张艳花身份证复印件一份；2、证人苗某、周某身份证复印件各一份；3、舞仲案字【2016】第129号舞阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决书一份；4、舞阳县劳动人事争议仲裁委员会裁决书送达证明一份；5、户名为张艳花的中国农业银行银行卡交易明细清单一份；6、舞阳县看守所于2016年9月6日出具的证明一份。被告舞阳县公安局辩称，1、原告张艳花是被告漯河市舜阳人力资源有限公司向被告的下属单位舞阳县看守所派遣的人员，和答辩人不构成劳动合同关系；2、原告于2016年6月4日上班，2016年7月4日原告的手指受伤之后，就没有再从事派遣工作，所以不应该支付双倍工资；3、对于舞仲案字【2016】第129号裁决书审理查明部分一、二、四项无异议，第三项有异议，原告受伤后至2016年9月1日就没有再进行工作；4、证人苗某的证言不能证明原告到看守所上班是否是劳务派遣，证人周某是原告的丈夫，且证言前后矛盾，其证言不应采信；5、提供增值税发票一份，证明2016年6月28日，舞阳县看守所支付给被告漯河市舜阳人力资源有限公司苗某、周某、张艳花的工资共计5360元；6、按照正常程序，答辩人将工资支付给漯河市舜阳人力资源有限公司，漯河市舜阳人力资源有限公司再将工资存入原告的工资卡，因为这是第一个月，是试用期，我们将工资给了漯河市舜阳人力资源有限公司之后，漯河市舜阳人力资源有限公司给我们出具了发票，并到看守所以现金形式将工资发给了原告。庭审中，被告舞阳县公安局为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：河南增值税普通发票一份，证明舞阳县看守所支付给被告漯河市舜阳人力资源有限公司苗某、周某、张艳花的工资共计5360元。被告漯河市舜阳人力资源有限公司辩称，1、原告和被告不存在劳动合同关系，签订有派遣协议书；2、原告在试用期内手指受伤，还没有签订劳动合同，不存在支付双倍工资的情形；3、对于舞仲案字【2016】第129号裁决书审理查明部分一、二、四项无异议，第三项有异议，原告受伤后至2016年9月1日就没有再进行工作；4、原告到看守所上班是我公司派遣的，答辩人和原告之间没有签订合同；5、证人周某对是否是我公司让其到看守所上班前后矛盾，原告提供的银行账单也证明是答辩人给原告发的工资；6、同意舞阳县看守所关于第一个月工资发放情况的陈述。庭审中，被告漯河市舜阳人力资源有限公司为证明自己的主张，向本院提交了以下证据：1、劳务派遣证明一份，证明被告漯河市舜阳人力资源有限公司于2016年6月1日派遣张艳花、周某到舞阳县看守所上班；2、《派遣服务协议书》一份，证明舞阳县看守所与漯河市舜阳人力资源有限公司签订了派遣服务协议。经审理查明，2016年6月4日，原告张艳花到舞阳县公安局看守所干警食堂从事厨师工作，约定每月工资1500元，双方未签订劳动合同。2016年7月4日上午，原告在工作中被轧面机轧伤右手拇指。之后原告张艳花以其治疗后继续工作至2016年9月1日，舞阳县公安局通知其停止工作，不让其上班为由，向舞阳县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求：1、依法确认申请人（原告张艳花）与被申请人（被告舞阳县公安局）构成劳动关系；2、被申请人支付申请人6个月的双倍工资差额15000元。被申请人舞阳县公安局接到申诉后，要求追加漯河市舜阳人力资源有限公司为被申请人。舞阳县劳动人事争议仲裁委员会经审理查明：1、申请人2016年6月4日到被申请人舞阳县公安局工作，岗位为看守所厨师，每月工资1500元。2、申请人与被申请人舞阳县公安局和漯河市舜阳人力资源有限公司均未签订劳动合同。3、2016年7月4日上午，申请人在工作中被轧面机轧伤右手拇指，申请人经治疗后继续工作至2016年9月1日，被申请人舞阳县公安局看守所通知申请人停止工作，并支付了申请人张艳花2000元的生活补助费（2016年9-12月，每月500元，支付四个月），承诺如申请人拇指出现后遗症，看守所负责后期治疗。……2016年12月28日，舞阳县劳动人事争议仲裁委员会作出舞仲案字（2016）第129号裁决书，裁决：1、申请人张艳花与被申请人漯河市舜阳人力资源有限公司劳动关系成立。申请人张艳花与被申请人舞阳县公安局之间不构成劳动关系。2、申请人的其他申请请求不予支持。2017年1月11日，原告张艳花以仲裁委员会只裁决原告与漯河市舜阳人力资源有限公司有劳动关系，未支持原告的双倍工资请求为由，诉至法院，请求依法判决：1、确认原告张艳花与被告舞阳县公安局存在劳动关系；2、被告支付原告自2016年7月至12月双倍工资差额15000元。本院认为:根据被告舞阳县公安局与被告漯河市舜阳人力资源有限公司之间签订的“派遣服务协议书”以及被告舞阳县公安局提供的其将原告张艳花工资款支付给被告漯河市舜阳人力资源有限公司，被告漯河市舜阳人力资源有限公司向其出具发票的事实，结合庭审过程中被告漯河市舜阳人力资源有限公司承认其与原告张艳花之间具有劳动关系，因此，本院对舞阳县劳动人事争议仲裁委员会作出的舞仲案字（2016）第129号裁决书中认定本案原告张艳花与本案被告漯河市舜阳人力资源有限公司劳动关系成立的仲裁意见予以采信。关于原告张艳花工作时间的问题，舞阳县劳动人事争议仲裁委员会认定原告工作至2016年9月1日，并支付给原告2016年9月-12月的生活补助费2000元，且舞阳县看守所于2016年9月6日给原告出具了证明一份，二被告辩称原告自7月19日出院后至9月1日未进行工作，被告的该辩称理由，理由不充分，本院不予采信。因此，应确认原告张艳花与被告漯河市舜阳人力资源有限公司自2016年6月至2016年9月期间存在劳动关系。关于原告请求被告支付原告自2016年7月至12月双倍工资差额15000元。因原告张艳花在被告舞阳县公安局看守所实际工作时间至2016年9月份，因此，被告漯河市舜阳人力资源有限公司应按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，向原告张艳花支付2016年7月、8月的二倍工资。原告在庭审过程中认可被告发放工资至2016年8月底，结合原告每月工资1500元的事实，因此，被告漯河市舜阳人力资源有限公司应向原告张艳花支付2016年7月、8月的双倍工资差额3000元。原告要求被告支付2016年9月至12月的双倍工资12000元，理由不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条之规定，判决如下：一、确认原告张艳花与被告漯河市舜阳人力资源有限公司自2016年6月4日至2016年9月1日期间存在劳动关系。二、被告漯河市舜阳人力资源有限公司自本判决生效后十日内支付原告张艳花2016年7月、8月双倍工资差额3000元。三、驳回原告张艳花的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告漯河市舜阳人力资源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省漯河市中级人民法院。审 判 长  徐宏伟审 判 员  王 斐人民陪审员  李合顺二〇一七年六月二十一日书 记 员  危莉贞