江苏省宜兴市人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0282民初5437号原告万学成，男，1984年12月22日生，，汉族，住安徽省广德县。委托代理人王川，北京炜衡（上海）律师事务所律师。委托代理人陶胜英，北京炜衡（上海）律师事务所律师。被告无锡市沪安电线电缆有限公司，住所地江苏省宜兴市官林镇东虹路。诉讼代表人冯凯燕，该公司管理人负责人。委托代理人汤洁，江苏荆溪律师事务所律师。委托代理人吴捷，江苏荆溪律师事务所实习律师。原告万学成与被告无锡市沪安电线电缆有限公司（以下简称沪安公司）职工破产债权确认纠纷一案，本院于2016年6月7日立案受理后，依法组成合议庭，于2016年7月26日公开开庭进行了审理。原告万学成及其委托代理人陶胜英、被告沪安公司的委托代理人汤洁、吴捷到庭参加诉讼。本案经本院审判委员会讨论后作出决定，现已审理终结。原告万学成诉称：其于2011年2月进入沪安公司从事营销工作，任营销经理职务。截至2015年11月26日，沪安公司拖欠其劳动报酬915387.05元。现诉至法院，请求判令法院确认其在沪安公司享有职工债权915387.05元，并承担本案诉讼费用。被告沪安公司辩称：万学成与沪安公司之间不存在劳动关系，其也未在沪安公司缴纳社保，因此该债权不属于职工债权；万学成所诉债权包含部分经营风险金，该风险金是多年结算形成的，其中包含有相应利息，应予以区分；万学成在沪安公司有借款，应当予以革除。为支持自己的诉讼请求，万学成提供以下证据：1、沪安公司关于组建六大事业部的通知书、营销会议座位表、网站新闻打印件、照片及沪安公司颁发的荣誉证书若干，证明万学成与沪安公司之间存在劳动关系；2、沪安公司营销手册一份，证明万学成的在编员工身份及绩效工资的组成情况；3、2015年11月26日沪安公司出具的业务明细一份，证明沪安公司共结欠其职工债权915387.05元；4、奖励结算表及邮寄凭证一份，证明风险金的构成，实际就是工资；5、沪安公司管理人出具的关于债权申报材料告知函一份，证明沪安公司管理人未认定万学成申报的债权性质及金额；6、2011年3月9日万学成与江苏振丰电缆有限公司（以下简称振丰公司）签订的劳动合同一份，证明万学成与沪安公司的关联公司签订劳动合同，但是实际在沪安公司工作。沪安公司对上述证据质证后，发表质证意见如下：对证据1、2、3、5的真实性没有异议，但是不能证明双方之间存在劳动关系，且风险金中存有利息，要求予以区分；对于证据4真实性不予认可，结算表中并未有沪安公司的盖章；对于证据6真实性无法确认，且与本案无关。为支持自己的抗辩意见，沪安公司提供以下证据：沪安公司账册中2012年10月业务员借款单、2012年11月业务员借款单、2012年12月业务员借款单、2013年11月业务员借款单、2014年9月记账凭证各一份，证明万学成分别向沪安公司借款4万元、12万元、9万元、100万元、10万元，要求该款在万学成的诉请中予以革除，超出诉请金额部分另行主张权利；万学成对上述证据质证后，对于前三份只是打印件，未存在其签字，100万元的借款中签字并非其本人所签，10万元的款项也没收到，且其也未向沪安公司借款，故对于上述证明的真实性、合法性、关联性均不予认可。后沪安公司向本院提出申请，鉴于对上述凭证中万学成签字的真实性无法确认，其要求革除借支费用抗辩意见暂时不予主张，上述证据在本案中也暂不作为证据提供。本院对上述证据认证如下：对于万学成提供的证据1、2、3、5、6真实性均予以认可，对于证据4，因仅是打印件且无沪安公司的盖章确认，沪安公司对此也不予认可，对此本院不予认可。对于沪安公司提供的证据，因其不再向本院提供，本院不再予以认定。经审理查明：2011年3月9日，万学成与振丰公司签订劳动合同一份，载明：双方签订有固定期限的劳动合同，期限自2011年2月13日起至2016年2月12日止，万学成从事管理工作，劳动合同履行地为业务所在地，万学成的税前工资为5000元（其中基本工资1120元、保密津贴100元、技能津贴3780元），双方同时约定了社会保险、福利、劳动纪律、合同解除和终止等内容。2015年11月26日，沪安公司出具万学成2015年1月-8月20日业务发生额明细一份，该明细单包括期初欠款、本期发货、本期到账、借支费用、厂价结算欠款、投标保证金欠款、已扣风险金等内容，沪安公司总计结欠万学成915387.05元。2015年12月2日，本院作出（2015）宜商破字第00024号民事裁定书，裁定受理广德亨通铜业有限公司对沪安公司的破产清算申请。同时指定无锡东华会计师事务所有限责任公司为沪安公司管理人。沪安公司管理人接管沪安公司后，万学成向沪安公司管理人申报了职工债权915387.05元，沪安公司管理人经审核后，对该债权金额及性质均未予核定。另查明：沪安公司对营销业务的管理以营销手册的形式建立规范（又称关于经营工作的规定，以2011年版为例，任务基数及奖励基数等按照年度浮动）载明，该规定适用于与公司签订产品销售合同或劳动合同的代理商或代理人，所有与公司发生产品销售的业务均需遵照该规定执行；凡各地与公司有业务关系的办事处、商务代表、营销经理等，实行独立考核，自负盈亏，各注册代理商或代理人、营销经理等对所有以沪安公司名义签订的销售合同所产生的应收款项负连带清偿责任；凡是与公司签订产品销售合同或劳动合同的代理商或代理人均属于公司在编员工，享受公司劳动保障和福利，必须服从公司的领导和统一管理；所有代理商或代理人、营销经理，按政策结算的所有业务费、利润及年终奖部分，公司一律提留20%作为风险保证金（风险金上限每年进行浮动），当满足一定条件时风险金全额退还；全年到账销售基本任务指标的，发放基本工资（基本任务指标根据年度浮动，基本工资参照江苏省最低工资标准确定），超过到账销售基本任务指标的，按照超出比例发放考核工资；关于业务费的结算，平厂价或者低于厂价，按照3%以下的比例结算业务费，销售净价超出公司规定出厂价的，扣除一定比例的管理费后由销售经理享受；对于现款业务、大额客户业务、年终任务、年终排名等按照比例相应进行奖励；对于货款回收的利息、居间费用、招投标费用、电缆盘具费用、运输费、逾期货款催收费用、借支费用等按照一定的条件由沪安公司和营销经理分别进行负担，同时对价格、销售、发票、发货等制定了详细的管理制度。再查明：根据沪安公司出具的通知来看，沪安公司名下存在电缆事业部、上海事业部等六部门，各事业部实施独立的经营政策，自负盈亏，万学成作为营销经理被列入上海事业部。2013年、2014年，万学成因业绩突出被多次评为总裁（总经理）特别奖，并参加沪安公司内部表彰会议。审理中，双方对于万学成与沪安公司之间是否存在劳动关系以及万学成申报的上述债权是否属于职工权益存在争议。万学成认为，其在2011年2月到上海长航公司面试，后负责人带其到沪安公司处面试，录用为营销经理，在沪安公司内无固定的办公地点，主要负责销售电缆，受沪安公司法定代表人戴志祥及其配偶领导，工资构成包括基本工资（最低工资标准）、绩效工资（按照销售情况结算的业务费）、年终奖（按照整年的销售额及到账率计算），虽然其与沪安公司的关联公司即振丰公司签订劳动合同并由振丰公司缴纳社保，但是受沪安公司的指派，其实际工作在沪安公司，因此双方之间存在劳动关系，上述诉请金额均应属于职工工资范畴。沪安公司认为，双方之间不存在劳动关系，只是普通业务关系，因此上述诉请的债权均不属于职工债权。本案争议焦点为：1、万学成与沪安公司之间是否存在劳动关系；2、万学成主张的上述债权是否属于职工债权。本院认为：关于争议焦点一，劳动关系双方主体的确定，最典型的外在表现形式为：一、签订劳动合同；二、缴纳社会保险。而劳动关系的确定，应当从双方主体的合意、双方签订的合同、履行法律法规确定的义务、双方是否具有人身依附性、双方的关系是否符合劳动法律关系基本特征等多方面综合认定。本案中，首先，根据劳动合同来看，系万学成与振丰公司所签，且万学成也认可社保也有振丰公司缴纳，从该证据无法体现万学成与沪安公司存在劳动关系；其次，从沪安公司的通知以及奖励证书等情况来看，沪安公司组建的六大事业部，各事业部实施独立的经营政策，自负盈亏，万学成作为其中事业部的营销经理，也受该通知的限制，上述规定已经超出了劳动关系所约束的范畴，而仅凭沪安公司的奖励证书也不能够单方面认定万学成与沪安公司之间存在劳动关系；第三，即使振丰公司与沪安公司属于关联公司，万学成被指派在沪安公司工作，根据相关规定，应当以签订合同及缴纳社保的主体来确定，即万学成与振丰公司之间存在劳动关系。因此，万学成与沪安公司之间不存在劳动关系。实质上，关于经营工作规定明确了以下内容：1、所有营销经理等实行独立考核，自负盈亏；2、营销经理等对于以沪安公司名义签订的销售合同产生的应收款负连带责任；3、业务费的结算，平厂价或者低于厂价，按照3%以下的比例结算业务费，销售净价超出公司规定出厂价的，扣除一定比例的管理费后由销售经理享受；4、按政策结算的所有业务费、利润及年终奖部分，提取20%的经营风险金，满足一定条件后可以退回，该经营风险金具有担保的性质；5、基于货款回收的利息、居间费用、招投标费用、电缆盘具费用、运输费、逾期货款催收费用、借支费用等按照一定的条件由沪安公司和营销经理分别进行负担。从上述营销经理自负盈亏、对应收款负连带责任的规定来看，属于平等民事主体之间的债权债务关系，未能体现劳动关系中从属性的特征，已经超出了劳动者和用人单位基于劳动关系所能约束的范围，关于业务费的结算（包括超厂价的利润归属约定）、风险金的交纳与退回、各项费用的分担等，该几项费用也明显不属于劳动法所保护的工资、福利、补偿金等范畴。因此，万学成与沪安公司应属于基于平等民事主体之间的债权债务法律关系。关于争议焦点二，因万学成与沪安公司之间不存在劳动关系，其所主张的债权不能认定为职工债权。另外，从万学成主张的债权金额来看，包括业务明细中根据期初欠款、借支费用、厂价结算欠款、风险金等结算下来的欠款。劳动法、破产法等相关法律规定保护的工资，是指只要劳动者付出劳动，用人单位就必须向劳动者支付工资，并不因为企业经营的实际情况而发生变化。本案中涉及的业务费及相应奖励、各项费用的分担，需按照销售的款项到账情况、销售价格与厂价之间的差额、销售过程中各类费用的支出等企业实际经营情况进行确定，并且存在营销经理独立考核、自负盈亏、对应收款负连带偿还责任义务等情况，属于普通平等民事主体之间债权债务结算的约定，已经超出了劳动法律关系及劳动法所保护的工资范围。破产法优先保护的工资、劳动保险费用等职工债权是职工实现其生存权的近乎唯一的方式，万学成主张的债权金额及性质均不属于该范畴，因此不属于职工债权，不能予以优先保护。万学成主张的债权，可按照普通债权进行申报。综上，万学成的诉请，无事实与法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国合同法》第二条，《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第七条，《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条之规定，判决如下：驳回万学成的诉讼请求。本案案件受理费12954元，由万学成负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省无锡市中级人民法院，同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 长  董大友代理审判员  沈展望人民陪审员  田锦莉二〇一七年六月十六日书 记 员  汤 珞本案援引法律条款《中华人民共和国合同法》：第二条本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。《中华人民共和国劳动合同法》：第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《中华人民共和国企业破产法》：第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。