吉林省舒兰市人民法院民 事 判 决 书(2017)舒民再4号原审原告：徐同发，男，1953年11月18日生，汉族，住长春市。原审被告：吉林市民生实业有限责任公司，住所地：舒兰市。法定代表人：谭成学，该公司总经理。原审原告徐同发与原审被告吉林市民生实业有限责任公司（以下简称民生公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2015年6月26日作出（2015）舒民一初字第599号民事判决驳回原告起诉，已发生法律效力。同年7月28日，原告徐同发再次就同一事实理由起诉到本院，本院于同年9月1日作出（2015）舒民一初字第1075号民事判决，原告徐同发不服上诉到吉林市中级人民法院，吉林市中级人民法院作出（2015）吉民终字第1499号民事判决维持本院判决。后徐同发申请再审，吉林省高级人民法院作出（2017）吉民再1号民事裁定书撤销本院（2015）舒民一初字第1075号和吉林市中级人民法院（2015）吉民终字第1499号民事判决；将（2015）舒民一初字第1075号民事案件发回本院重审。本院重新立案后发现本院已经生效的（2015）舒民一初字第599号民事判决与本案属同一事实及理由。故原告对（2015）舒民一初字第1075号民事案件撤诉。经本院审委会讨论决定作出（2017）吉0283民监5号民事裁定书，再审（2015）舒民一初字第599号民事案件。本院再审立案后，依法另行组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告徐同发、被告民生公司法定代理人谭成学到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原审原告在原审诉称:本人2012年6月1日受聘于吉林市民生实业有限责任公司（法定代表人谭成学）任常务总经理。在公司工作期间，公司一直拖欠2014年5月至2015年4月工资累计720000元，经多次催要无果。请求法院判令被告立即支付原告在为吉林市民生实业有限责任公司工作2014年5月至2015年4月（共计12个月）期间的税后工资720000元原审被告吉林市民生实业有限责任公司在原审辩称：这72万元有部分已经审判，工资必须在工程竣工验收后给付，因为我多给了20%。原审认定事实：2012年6月1日，被告为原告颁发聘书，该聘书显示聘请徐同发为公司常务副总经理，聘用时间为2012年6月1日至2017年6月1日，月工资41800元，年薪50万元人民币。原、被告间未签订劳动合同。自聘用之日起被告未支付给原告工资。2014年7月9日起至2015年5月7日，被告陆续给原告出具欠据9枚，载明被告共欠原告税后工资720000元（含因未及时发放工资，加发的20%工资）。同时，各欠据分别载明“工程验收决算后付款”、“工资验收交工结算后付款”、“工程结束后验收交工付款”、“工程验收交工后付款”、“工程决算后付款”、“工程验收后决算后付款”等字样。2014年12月15日舒兰市劳动人事争议仲裁委员会作出舒市劳人仲不字【2014】第22号不予受理通知书、2015年5月12日舒兰市劳动人事争议仲裁委员会作出舒市劳人仲不字【2015】第11号不予受理通知书，分别对徐同发仲裁申请不予受理。原审认为：依照相关法律规定，原告仅依据被告单位出具的工资欠据起诉，被告庭审中自认应在条件成就时支付原告工资，本案应为追索劳动报酬纠纷。原、被告没有签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系。根据劳动保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，在没有签订劳动合同的情况下，双方具备以下三种情形的，劳动关系即成立，（1）用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格；（2）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。原告提供了聘书等证据，能够证明原告在被告公司工作，与其形成管理与被管理的关系，双方虽然没有签订书面劳动合同，但原告提供的劳动属于公司的业务组成部分，并且被告也表示应向原告支付劳动报酬，故原、被告双方形成事实上的劳动关系。被告给原告出具欠据显示的月工资数额为50000元（税后），虽与聘书约定的月工资数额41800元不符，但有法定代表人谭成学签名，应视为原、被告关于工资约定的变更。被告表示原告给公司造成损失，可以另案告诉。被告给原告出具的欠据中写明未按时发放工资加发20％的违约赔偿金，此约定应视为原、被告双方关于工资约定的补充。被告抗辩这720000元工资有部份已经审判，并未举证证明，经本院查证，不属实。因被告给原告出具的欠据9枚均附有履行条件，即工程验收后、决算后等条件。原告没有举证证明条件已成就。被告认为所附条件没有成就，不同意给付工资。该欠据的付款时间条款并未生效。故本院对原告诉讼请求不予支持原审判决：驳回原告徐同发全部诉讼请求。案件受理费10元,由原告承担。再审中原审原告的诉讼请求与原审诉讼请求一致。再审中被告辩称：我在清理综合楼的时候，与徐同发不存在劳务合同，2012年6月1日聘书，到舒兰市公证处公证时不给公证，其理由必须签订劳务合同，徐同发本人说他爱人不同意在我单位干，他答应6个月之内，把楼给清完。本公司下了一个授权委托书，劳务合同聘书收回，授权委托书的内容是吉林民生公司，从2013年所授权的工作他一项都没做，之后2014年5月1日他根本没到公司上班，上述的内容他一次也没汇报过，我做的综合楼，他来了之后一套也没有了。所以再没有给公司干一件事情，公司楼没验收，没交工，希望徐同发能帮着，后来他签了之后，就来法院起诉138万，我认为不存在劳务合同，他也没上班。他的据、合同都是假的，不是我签的。本院再审认定的事实与原审认定的事实基本一致：1、2012年6月1日，被告为原告颁发聘书，该聘书显示聘请徐同发为公司常务副总经理，聘用时间为2012年6月1日至2017年6月1日，月工资41800元，年薪50万元人民币。原、被告间未签订劳动合同。自聘用之日起被告未支付给原告工资。2、2014年7月9日起至2015年5月7日，被告陆续给原告出具欠据9枚，分别是2014年5月至2015年4月的工资，载明每月税后工资50000元，因未及时发放工资，加发的20%工资，即每月工资60000元，被告共欠原告税后工资720000元。同时，各欠据分别载明“工程验收决算后付款”、“工资验收交工结算后付款”、“工程结束后验收交工付款”、“工程验收交工后付款”、“工程决算后付款”、“工程验收后决算后付款”等字样。再审另查明：2012年6月至2014年4月后的税后工资及20%的违约赔偿金1380000元，已经本院（2014）舒民一初字第785号民事判决被告给付。本案请求的是2014年5月到2015年4月份计12个月的工资720000元。上述事实，原告提供了1、与吉林民生公司签订的聘书；2（2014）舒民一初字第785号卷中欠据原件2枚，显示欠原告2014年5、6、7三个月工资180000元及原审卷中7枚欠据显示欠2014年8、9、10、11、12月、2015年1、2、3、4九个月工资540000元；吉林省高级人民法院（2016）吉民申159号裁定书、（2017）吉0283民监5号裁定书等证据证明其诉讼请求有合法依据。被告提供了授权委托书、1、本人写的证明法院判给原告300多万：（2014）舒民一初字第785号（工资1380000元）、舒兰市人民法院（2014）民一初字567号民事判决书（垫付200000元）、（2015）民一初字600号民事判决书（偿还8.3万元）、（2016）吉0283民1103号（2015年6月-2016年5月税后工资649999元）；2、被告出具的证明原告未上班；3、民生公司向舒兰市政府的请示、吉林省高级人民法院（2015）2771号民事裁定书，证明工程未验收；4信访听证传票证明听证未结论。经质证，被告对原告所举的上述证据真实性没有异议，认为聘书已作废，欠工资有3张在138万元的判决中已判完了，并且签字是验收交工后付款，现在没验收。原告对被告提供的证据中授权委托书、判决书无异议，对于其他证据有异议，认为与其无关。本院认为，原告所举证据及被告所举的授权委托书及判决书客观真实，与本案有关联，有证明力予以采信；被告所举的其他证据均系其被告自己出具，未有相关证据佐证，无证明力，不予采信。本院根据所采信的证据及当事人的陈述确认以上事实。本院再审认为：1、原、被告没有签订劳动合同，但形成事实上的劳动关系。根据劳动保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，在没有签订劳动合同的情况下，双方具备以下三种情形的，劳动关系即成立，（1）用人单位与劳动者符合法律法规规定的主体资格；（2）用人单位制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中，原告提供了聘书等证据，能够证明原告在被告公司工作，与其形成管理与被管理的关系，双方虽然没有签订书面劳动合同，但原告提供的劳动属于公司的业务组成部分，并且被告也表示应向原告支付劳动报酬，故原、被告双方形成事实上的劳动关系。被告给原告出具欠据显示的月工资数额为50000元（税后），虽与聘书约定的月工资数额41800元不符，但有法定代表人谭成学签名，应视为原、被告关于工资约定的变更。被告给原告出具的欠据中写明未按时发放工资加发20％的违约赔偿金，此约定应视为原、被告双方关于工资约定的补充。2、被告抗辩720000元工资有部份已经审判，经与（2014）舒民一初字第785号卷中欠据及判决书内容核对，该判决中未包括2014年5、6、7三个月工资180000元工资，故被告该抗辩理由不成立。3、被告主张验收交工后付款，原告未完成工作任务，不应该给付工资问题。《中华人民共和国合同法》第四十五条规定：“当事人对合同的效力可以约定附条件，附生效条件的合同，自条件成就时生效。附解除条件的合同，自条件成就时失效。当事人为自己的利益不正当的阻止条件成就的，视为条件已成就，；不正当地阻止条件成就的，视为条件不成就”，《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第75条规定：“附条件的民事行为，如果所附条件是违背法律规定或者不可能发生的，应当认定该民事行为无效”。现民生公司综合楼项目自开工建设到现在已销售入住，民生公司未向舒兰市住房和城乡建设局提交过任何手续，民生公司给徐同发出具的给付工资的欠据附有的履行条件“工程验收后、决算后”事实上已不可能发生，该附条件的履行行为应认定为无效。同时被告认为原告未工作，但却给原告出具了工资欠据，与其主张矛盾，故被告该项抗辩亦不成立。4、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。劳动报酬权是劳动者的基本权利，原、被告双方形成事实上的劳动关系，并且被告出具了工资欠据，被告应当依据聘用合同及欠据向原告支付劳动报酬。原告的主张有合法依据，应予支持。综上，本院原审判决驳回原告起诉，确有错误，应予撤销。根据《中华人民共和国合同法》第四十五条、《最高人民法院关于贯彻执行若干问题的意见（试行）》第75条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零七条之规定，经合议庭评议并报经本院审判委员会讨论决定，判决如下：撤销本院（2015）舒民一初字第599号民事判决；二、被告吉林市民生实业有限责任公司于本判决生效之日立即支付原告2014年5月至2015年4月的工资款720000元。案件受理费10元,由被告吉林市民生实业有限责任公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省吉林市中级人民法院。审 判 长  周春华人民陪审员  李玉洲人民陪审员  唐雨晶二〇一七年六月二十七日书 记 员  董爱欣