广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1971民初6462号原告肖孝明，男，1967年11月26日出生，汉族，身份证住址为湖南省武冈市，被告东莞市盛欧节能科技有限公司，住所地：东莞市寮步镇西溪村金兴路雅景工业区416号。法定代表人谷甜密。本院受理的原告肖孝明诉被告东莞市盛欧节能科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员赖艳君适用简易程序独任审判，并公开开庭进行审理。原告肖孝明到庭参加诉讼，被告东莞市盛欧节能科技有限公司经本院合法传唤，无正当理由未到庭，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告肖孝明诉称，一、原、被告于2013年相识时，按照行业市场行情约定，由原告在被告处做临时工，按天计算，每天8小时200元，不含当天的生活伙食开支约35元，如在公司做一天事就在公司食堂就餐，如果外出就另外补35元伙食费。入职前原告已在被告处做临时工近三年，具体事项仅有口头约定，没有正式合同。在被告处的工作内容为涉及工程图纸，工资支付形式没有具体确定，有时累计工资在1000元以上或时间约1个月后，由原告向被告提出，被告一般都会支付。但自2015年3月18日到2015年7月6日期间，被告拖欠原告的工资累计共3530元。被告考虑自身工作需要，曾多次提出要求原告正式入职被告处工作，原告考虑后同意，并于2015年7月8日正式到被告处上班。入职后因被告没有与原告签订劳动合同、没有按时发放工资、没有依法缴纳设备，原告于2015年11月12日提出辞职，原告就此事申请劳动仲裁，并经一、二审审理终结，原告在另案二审（2016粤19民终5685号）案件中已提到入职前的工资3530元。二、因被告没有依法缴纳社会保险，导致原告摔伤住院后无法享受医疗保险待遇，也无法享受工伤认定及其待遇，故相应后果由被告承担。三、原告入职被告处工作4个多月，月工资为5000元，因被告一直拖延至今未发放工资及没有缴纳社保，原告被迫解除劳动关系，因此被告应加倍支付经济补偿金。故原告特诉至法院，请求判令：一、被告支付原告2015年3月18日至2015年7月6日期间的工资3530元；二、被告支付原告2015年7月24日至2015年8月3日住院期间13天的工资2321元；三、被告支付原告解除劳动关系后被告没有依法支付经济补偿金2500元，按照经济补偿金额外加付50%即3750元支付；四、诉讼费由被告承担。被告经本院合法传唤，无正当理由未到庭参加诉讼，亦未提交答辩状及证据。经审理查明，原告主张其自2013年开始在被告处做临时工，直至2015年7月8日才正式入职被告处，其主要工作内容系为被告设计工程图纸，做临时工期间被告有工作需要才通知原告，工作地点不固定，双方口头约定工作报酬按一天8小时200元计算，不足半天按半天计算，被告按照原告统计的工作时间支付工资。原告提供其制作的日常工作及工资统计表，拟证明被告尚欠2015年3月18日至2015年7月6日期间的工资3530元未支付。另，原告主张其入职后于2015年7月24日上班途中摔伤住院治疗13天，属于工伤，被告因没有为原告购买社会保险，因此要求被告支付住院停工留薪期间13天的工资2321元。因被告未按时发放工资以及被告没有为原告购买社保，因此原告被迫于2015年11月12日辞职，被告应支付经济补偿金2500元及额外支付50%的赔偿金。另查，原告曾就入职后的工资、未签订劳动合同工资差额等在另案申请仲裁，其第一次仲裁请求并未涉及本案诉请的费用。后原告于2017年3月2日就双方之间的劳动关系纠纷再次申请仲裁，其第二次仲裁请求为要求被告支付2015年3月18日至2015年7月6日期间的工资、2015年7月24日至2015年8月3日住院13天的工资、解除劳动关系经济补偿金及按经济补偿金额外加付50%，东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭作出东劳人仲寮步庭案字[2017]50号不受理通知书，认为原告申请已超过一年仲裁时效，因此该仲裁庭不予受理。以上事实，有原告提交的不受理通知书、光盘及录音文字整理资料、自行制作的日常工作及工资统计表、仲裁裁决书、判决书、出院小结、医疗诊断证明书、医疗费发票、图纸、电子邮件截图、手写的工作统计表，以及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为，被告经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，也未提交答辩状及证据，应视为被告放弃质证及抗辩的权利，由此产生的法律后果应由被告自行承担。原告主张其于2015年7月8日入职被告处，于2015年11月12日离职，该事实已经另案生效文书予以认定，本院对此予以确认。至于正式入职前双方之间的关系，原告表示被告有需要才通知原告为其设计图纸，工作地点及工作时间并不固定，双方按天计酬，应属于临时性工作，因此在2015年7月8日前双方并非长期稳定的劳动关系，而是劳务关系。原告主张被告尚欠其入职前即2015年3月18日至2015年7月6日期间的工资3530元，并提供了其制作的日常工作及工资统计表、图纸等予以证明，被告对此未予以否认，亦未提供相关考勤记录、工资表等证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，因此本院对于原告提供的证据及主张予以采纳。因被告未提供证据证明已支付原告上述期间工资，因此原告要求被告支付2015年3月18日至2015年7月6日期间工资3530元的诉请，本院予以支持。关于住院13天的工资及解除劳动关系的经济补偿金、赔偿金。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本案中，双方于2015年11月12日终止劳动关系，原告理应在此时间即知道其权利被侵害，但原告于2017年3月2日才就该两项内容申请仲裁，已超过一年的仲裁时效，原告没有证据证明仲裁时效存在中止或中断的情形，故对其该两项诉请，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的法律规定，判决如下：一、被告东莞市盛欧节能科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告肖孝明支付2015年3月18日至2015年7月6日的工资3530元；二、驳回原告肖孝明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（已由原告预交），由被告东莞市盛欧节能科技有限公司各自承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审 判 员 赖艳君二〇一七年六月十二日法官助理 许任宁书 记 员 关观银附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。