四川省凉山彝族自治州中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川34民终764号上诉人（原审原告）：四川省攀西灵山旅游投资开发有限公司。住所地：四川省冕宁县。法定代表人：杨建忠，公司董事长委托诉讼代理人：商启峰，四川元众律师事务所律师，代理权限为一般代理。被上诉人（原审被告）：胡莉，女，1992年7月出生，彝族，居���，住四川省冕宁县。上诉人四川省攀西灵山旅游投资开发有限公司（以下简称灵山旅游公司）因与被上诉人胡莉经济补偿金纠纷一案，不服四川省冕宁县人民法院(2017)川3433民初114号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月8日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人灵山旅游公司的委托诉讼代理人商启峰、被上诉人胡莉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。灵山旅游公司的上诉请求：1.撤销四川省冕宁县人民法院（2017）川3433民初114号民事判决，改判上诉人不承担向被上诉人支付经济补偿金的责任；2.一、二审案件受理费由被上诉人承担。事实与理由：1.上诉人于2016年11月18日向公司工会发出了《解除劳动合同理由告知书》，公司工会于当日复函同意了上诉人解除与被上诉人的《劳动合同》，故一审判决理由不成立。2.上诉人告知公司工会解除与被上诉人的《劳动合同》后，公司工会负责人到天津老家休假，无法及时处理有关证据的交接手续，故上诉人在一审举证期限内没有提交前述证据是客观原因所致。综上所述，上诉人履行了与被上诉人解除劳动合同的法定程序，一审判决认定事实不成立，请求二审法院依法裁判，支持上诉人的上诉请求。胡莉答辩称，上诉人于2016年11月19日辞退我，2017年1月20日冕宁县劳动仲裁委作出仲裁裁决书，上诉人不服向一审法院提起诉讼，我一直没有接到上诉人辞退我的任何通知。因为此事，从2016年11月19日到现在，我无法出去找工作，造成不少经济损失和精神打击。请求二审维持原判外，由上诉人赔偿我6个多月的误工费、车费、住宿费及精神损失费。灵山旅游公司向一审法院起诉请求：1.判决灵山旅游公司不承担向胡莉支付经济补偿金的责任；2.本��诉讼费由胡莉承担。一审法院认定事实：灵山旅游公司与胡莉于2014年1月29日签订《劳动合同》，胡莉在灵山旅游公司担任景区检票员，合同期限自2014年1月20日起至2017年1月19日止，月工资1849元，合同中约定了解除合同的条件等。灵山旅游公司组织胡莉等员工学习了灵山旅游公司景区事业部考勤管理实施细则。胡莉在履职期间违反公司规章制度，并于2016年8月14日、11月18日写有情况说明书。2016年11月19日灵山旅游公司以灵山旅投发(2016)31号通知书解除与胡莉的劳动合同，并送达胡莉，解除《劳动合同》的理由是胡莉在职期间违反公司管理制度，不假外出，年度考核分值低于40分，灵山旅游公司依据公司规章制度规定解除与胡莉的劳动合同。后胡莉向冕宁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年1月22冕宁县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决“一、申请人胡莉与被申请人四川省攀西灵山旅游开发有限责任公司之间解除劳动关系；二、被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金：3月×1849元／月=5547元。”另查明灵山旅游公司成立有公司工会组织。一审法院认为，双方争议的焦点在于灵山旅游公司以胡莉违纪、旷工、年度绩效考核分值低于40分为由解除劳动关系不予经济补偿金是否符合法律规定。本案中胡莉未对仲裁裁决的内容提起诉讼，对裁决内容认可。劳动者胡莉严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同，但灵山旅游公司没有举证证明公司已把解除与胡莉的劳动合同决定告知了公司工会，或在起诉前已经补正的事实。所以灵山旅游公司没有履行解除劳动合同的法定程序，用人单位违法解除劳动合同的予以劳动者经济补偿金，灵山旅游公司请求不给予胡莉经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、《中华人民共和国民事诉讼法》一百四十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条的规定，判决：驳回四川省攀西灵山旅游投资开发有限公司的诉讼请求。案件受理费人民币5元，由四川省攀西灵山旅游投资开发有限公司承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证，对当事人有争议的证据本院认定如下：上诉人提交的灵山旅游公司的《解除劳动合同理由告知书》、灵山旅游公司工会的《关于〈解除劳动合同理由告知书〉的复函》，该证据来源于上诉人，本院认为从证据形成的时间来看，该证据不属于新证据，工会负责人休假，也还有工会的其他工作人员负责工作，上诉人所述的在一���中不提交该证据的理由不成立，且该证据来源于上诉人，故本院不予采信。二审中上诉人对一审判决审理查明部分无异议，被上诉人陈述除了不知道公司是否有工会外，对一审判决认定的其余事实无异议。本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致，对一审判决认定的事实，本院予以确认。另查明，灵山旅游公司工会第二届委员由任永连、邓明燕、谢世凯组成。还查明，上诉人在二审庭审中陈述，一审中不能提交证据《解除劳动合同理由告知书》及公司工会《关于〈解除劳动合同理由告知书〉的复函》的理由是，公司工会负责人回老家，在一审中当事人没有将此证据交与委托诉讼代理人，一审法院作出了不利于上诉人的判决，故上诉人才在二审中提交了该证据。本院认为，本案当事人的争议焦点为：上诉人是否应支付被上诉人经济补偿金5547元。上诉人上诉提出，其于2016年11月18日向公司工会发出了《解除劳动合同理由告知书》，公司工会于当日复函同意了上诉人解除与被上诉人的《劳动合同》，上诉人履行了解除《劳动合同》的法定程序。针对该上诉理由，上诉人在二审期间提交了灵山旅游公司的《解除劳动合同理由告知书》、灵山旅游公司工会的《关于〈解除劳动合同理由告知书〉的复函》，但该证据的落款时间是2016年11月18日，说明该证据在本案一审开庭时即2017年3月16日就已经存在，而上诉人在一审中并未向法庭提交，该证据并不属于二审中新证据的范畴；上诉人陈述在一审未提交该证据的理由是因公司工会负责人回老家，本院认为公司工会除了负责人，还有其他的工作人员，仅以工会负责人回老家为由就不提交上述证据的理由不成立，对上诉人在二审中才提交的《解���劳动合同理由告知书》及《关于〈解除劳动合同理由告知书〉的复函》本院不予采信。上诉人所提交的有效证据不能证明其在解除与被上诉人的劳动合同关系之前，事先已将解除事由通知了公司工会，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，��起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”的规定，上诉人应支付被上诉人经济补偿金5547元。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十七条：“劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决后，当事人对裁决书中的仲裁部分事项不服，依法向人民法院起诉的，劳动争议仲裁裁决不发生法律效力。”的规定，本案系因灵山旅游公司不服仲裁裁决提起的诉讼，劳动争议仲裁裁决书未发生法律效力，人民法院在判决书中应当根据查明的事实作出明确具体的判决主文，一审法院作出的判决主文直接判决驳回灵山旅游公司的诉讼请求，没有具体明确的可供执行的判决内容，表述不当，应当予以纠正。综上所述，一审判决认定事实清楚，程序合法，但判决结果表述不当。依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题���解释》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项的规定、判决如下：一、撤销四川省冕宁县人民法院（2017）川3433民初114号民事判决；二、四川省攀西灵山旅游投资开发有限公司于本判决书送达之日起10日内支付胡莉赔偿金5547元；三、驳回四川省攀西灵山旅游投资开发有限公司的上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费5元，由攀西灵山旅游投资开发有限公司负担；二审案件受理费5元，由攀西灵山旅游投资开发有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  李亚莉审判员  李爱军审判员  邱学南��〇一七年六月十六日书记员  洪祖根