广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0605民初5314号原告：郭文强，男，汉族，1981年5月8日出生，住广东省怀集县，被告：佛山市南海新思路酒店家具制造有限公司，住所地：广东省佛山市南海区大沥镇黄岐沙溪工业城涌泉路13号，统一社会信用代码：91440605754537648E。法定代表人：吴润松，任总经理。委托诉讼代理人：吴润沛，女，汉族，1964年5月20日出生，住广州市荔湾区，系被告的行政经理。委托诉讼代理人：曾雪兰，女，汉族，1973年10月17日出生，住广州市越秀区，系被告的行政助理。原告郭文强与被告佛山市南海新思路酒店家具制造有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月18日受理后，依法适用简易程序于2017年5月9日公开开庭进行了审理。原告郭文强、被告的委托诉讼代理人吴润沛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁情况。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，劳动仲裁请求：（1）被申请人向申请人支付拖欠的2016年4月至12月工资合共19771元。2.劳动仲裁结果：（1）被申请人在本裁决书生效之日起十日内支付申请人2016年12月工资1265.89元；（2）驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求：（1）被告向原告支付拖欠的2016年4月工资1546元、5月工资2338元、6月工资1585元、7月工资2704元、8月工资2676元、9月工资2039元、10月工资2515元、11月工资2307元、12月工资2061元。4.原告的具体工作情况及劳动合同签订情况：原告在2012年2月入职被告处，从事模具工的工作。原告与被告在2012年2月份曾签订过一份劳动合同。5.参加社会保险情况：被告有为原告参加了2012年3月至2016年12月期间的社会保险,其中2016年7月至12月原告社会保险个人承担部分是318.21元。6.原告的工资收入情况。被告向本院提交的《农行工资发放表》和《农业银行代发本行工资明细》，反映2016年4月至11月期间的应收工资分别是：1714元、2056元、1945.18元、2186元、2214元、2007元、2424元、1977元（实收工资1658.79元+社会保险个人承担部分318.21元）;被告在扣除社会保险费个人承担部分后通过农行转账发放工资给原告。原告对上述工资表的真实性没有异议,但认为被告还有另外一份现金工资表没有向法庭提供。7.合同解除情况。原告于2016年11月17日向被告提出辞职，于2016年12月19日正式离职。8.需要说明的情况：被告在2015年10月1日制作了一份《工资调整表》，反映从2015年10月开始，原告的调整后的工资为“调整绩效工资底+补贴+绩效勤工奖（总工资）5000元”。原告在庭审中陈述：2016年12月我共出勤13天。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提供如下证据：1.原告的身份证、被告的企业机读档案变更登记资料、企业机读档案登记资料。2.佛南劳人仲案字[2017]575号仲裁裁决书。3.佛山市社会保险参保缴费证明。4.工资调整表。5.证明。6.模具工绩效考评表。7.《2016年新思路酒店家具制造有限公司拖欠现金工资》。8.中国农业银行个人明细对账单。经庭审质证、辩证，被告对原告证据1、2、3无异议。对证据4的真实性无异议，但这个表是被告对员工的期望值，是在公司生意好、有利润的情况下，员工的工资加绩效能够达到该水平，并不是实际调整发放给员工的工资。对证据5不予认可，听被告的员工说，是被告的厂长吴家辉骗被告的员工按捺指模的，很多员工在不清楚的情况下都按了指模；被告生意好的时候是有可能发放两次工资的，如代理人上面说的，发两次工资是公司有利润的时候给员工发放的奖金。对证据6不予确认，但被告确实有使用这种表格对员工进行评审考核。对证据7不予认可。对证据8的真实性无异议，但对关联性不予认可，被告是通过银行转账方式向原告发放工资，但是不是这个账号代理人不清楚。（二）被告提供如下证据：1.工资发放表、农业银行代发本行工资明细。经庭审质证、辩证，原告对被告证据1的真实性无异议，该表是记录被告向原告通过转账方式发放工资的金额，但原告的实际工资不止这个金额。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告在2016年4月至11月期间的每月应收工资问题。对于原告在2016年4月至11月期间的每月应收工资，原告和被告各执一词，争议较大。根据原告的起诉意见，结合当事人的陈述和举证，本院分析如下：首先，原告主张其每月应收工资5000元，扣除社会保险个人承担部分及水电费等后实收工资约4600元，被告分现金和银行转账两次发放每月工资，并提供了工资调整表、证明、模具工绩效考评表等证据证实；被告对工资调整表的真实性没有异议，但对证明、模具工绩效考评表的真实性有异议；经查原告提供的工资调整表，反映从2015年10月开始原告的调整后工资为“调整绩效工资底+补贴+绩效勤工奖（总工资）5000元”，与原告的陈述基本一致，故本院对原告提供的工资调整表予以采信；其次，被告认为其每月仅有一份《农行工资发放表》，并通过银行转账的方式发放工资；从该《农行工资发放表》的内容反映，原告的平均工资仅为2065元[（1714元+2056元+1945.18元+2186元+2214元+2007元+2424元+1977元）/8个月]，原告作为被告的模具工，每月工资仅有2065元，远低于2015年度佛山地区职工平均工资5151元/月，也与佛山地区从事模具工作的工人的一般收入明显不相符合，故本院不予采信。最后，从被告提供的《农行工资发放表》名称的文义方面进行理解，《农行工资发放表》是指通过农行发放的工资，如果该《农行工资发放表》是被告完整的、全部的工资发放表，其名称应当仅为《工资表》，而无需标注为《农行工资发放表》；被告在工资发放表上特别标注为《农行工资发放表》，从另外一个侧面反映被告应当还有通过其他形式发放工资的工资表。综上，被告拒绝提供完整的工资支付台账，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，应当承担举证不能的责任，故本院采信原告所称，确认被告有两份工资表，并确认原告所主张的2016年4月至11月期间的工资差额，故被告应当向原告支付2016年4月工资差额1546元、5月工资差额2338元、6月工资差额1585元、7月工资差额2704元、8月工资差额2676元、9月工资差额2039元、10月工资差额2515元、11月工资差额2307元，合共17710元。2.关于原告在2016年12月期间的工资问题。被告确认未发放2016年12月工资给原告，但原告和被告均未能举证证明原告在2016年12月的工资数额，故本院从公平角度出发，确定参照原告在前的月平均工资计算原告在2016年12月的工资。经核算，原告在2016年4月至2016年11月期间的平均工资为4279元[（1546元+2338元+1585元+2704元+2676元+2039元+2515元+2307元+1714元+2056元+1945.18元+2186元+2214元+2007元+2424元+1977元）/8]。原告在2016年12月工作13天，故被告应当向原告支付2016年12月的工资2166元[4279元÷31天×18天-318.21元]，但原告在本案中仅主张被告支付当月工资2061元，低于本院核定的数额，视为原告对自己实体权利的处分，本院予以照准，被告应当向原告支付工资2061元。裁判结果根据《广东省工资支付条例》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，本案判决如下：一、被告佛山市南海新思路酒店家具制造有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内向原告郭文强支付2016年4月工资差额1546元、5月工资差额2338元、6月工资差额1585元、7月工资差额2704元、8月工资差额2676元、9月工资差额2039元、10月工资差额2515元、11月工资差额2307元，合共17710元。二、被告佛山市南海新思路酒店家具制造有限公司应当于本判决发生法律效力之日起十日内向原告郭文强支付2016年12月的工资2061元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  刘晓霞二〇一七年六月十六日书记员  肖诗韵