山东省潍坊市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁07民终3396号上诉人（原审原告）：潍坊康正纺织有限公司，住所地：山东省安丘市大汶河旅游开发区孟家五里河社区新安路五里河桥东800路北。法定代表人：刘伟平，总经理。委托诉讼代理人：郎需刚，山东盾安律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周新军，男，1971年5月30日出生，汉族，住山东省安丘市。上诉人潍坊康正纺织有限公司（以下简称潍坊康正公司）因与被上诉人周新军劳动争议纠纷一案，不服山东省安丘市人民法院（2017）鲁0784民初513号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月5日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。潍坊康正公司上诉请求：1.依法改判上诉人潍坊康正公司不需向被上诉人周新军支付一个月的工资、不需支付经济补偿金；2.一、二审诉讼费用由被上诉人周新军负担。事实和理由：一审法院认定事实错误。上诉人潍坊康正公司于2015年1月9日成立，于同年5月份开始生产经营。被上诉人周新军自上诉人潍坊康正公司生产经营后，2015年年底进入公司工作。2016年10月，被上诉人周新军听信上诉人潍坊康正公司所在位置即将被拆迁、公司将无法正常经营的谣言，擅自离开工作岗位，自动离职。被上诉人周新军离职后又找到公司要求出具证明办理失业保险，上诉人潍坊康正公司在不了解相应法律法规的情况下为被上诉人周新军出具了一份解除劳动关系的通知，帮助被上诉人周新军办理失业保险。一审法院未查明事实，判决上诉人潍坊康正公司向被上诉人周新军支付额外的工资和经济补偿金是错误的。周新军未提交书面答辩意见。潍坊康正公司向一审法院起诉请求：1.依法判令潍坊康正公司不向周新军支付经济补偿金；2.诉讼费由周新军负担。一审法院认定事实：一、周新军原为潍坊康正公司职工，2016年10月31日，潍坊康正公司因租赁的厂房拆迁与包括周新军在内的公司职工解除劳动合同，潍坊康正公司向职工送达“潍坊康正纺织有限公司关于解除职工劳动合同的通知”，内容：“周新军：我们双方于2009年9月1日签订的劳动合同，现因公司拆迁而无法继续履行，现根据《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，决定从2016年10月31日起与您解除劳动合同。现将通知送达于本人。特此通知。签收人：周新军潍坊康正纺织有限公司（印章）2016年10月31日”。后周新军以潍坊康正公司单方解除劳动合同，造成其失业，无经济生活来源为由，向安丘市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求潍坊康正公司支付经济补偿金18000元。2016年12月30日，该委裁决：1.双方解除劳动合同；2.潍坊康正公司支付周新军解除劳动合同经济补偿金18000元。潍坊康正公司不服该裁决，诉至法院。二、关于潍坊康正公司与盈泰纺织公司的关系。潍坊康正公司2015年1月9日登记成立，租赁安丘市大汶河旅游开发区孟家五里河居委会的厂房、场地为经营住所。之前的盈泰纺织公司、宏伟纺织公司均在该住所经营。潍坊康正公司提交潍坊康正公司营业执照证明自己跟盈泰纺织公司没有关系，是一个新成立的公司。周新军称其自2011年2月在盈泰纺织公司干维修工，2015年盈泰纺织公司改为潍坊康正公司，原来盈泰纺织公司的老板叫于修波，潍坊康正公司的老板叫刘伟平，听说是兄弟关系，刘伟平接手盈泰纺织公司以后，地址、管理人员、职工、工资发放等没变，只是公司更名，变更了法定代表人，两家是一个公司。三、关于周新军的工作年限。潍坊康正公司主张周新军于2015年5月生产经营时进入公司工作，签订了劳动合同，现因未找到合同，不能向法庭提交。周新军称，自己是2011年2进入盈泰纺织公司，盈泰纺织公司之前是高密的一个老板经营的宏伟纺织公司，2009年9月1日，高密老板不干了，于修波继续租赁这个地方；2015年刘伟平接手，所有的工人全部带过来，工龄全部延续下来，周新军提交潍坊康正公司劳动用工备案和失业花名册及解除终止劳动合同通知，其中均载明周新军的劳动合同期限为自2009年9月1日至2016年10月31日。潍坊康正公司对花名册、通知的真实性无异议，但称周新军的工作年限提前到2009年是为了给周新军办理失业保险，更多的支取失业保险金，且其中写明与周新军解除劳动关系的原因是严重违反用人单位的劳动制度，所以不应支付经济补偿金。四、劳动关系存续期间潍坊康正公司按月为周新军发放工资，周新军2016年10月解除劳动合同前十二个月的平均工资为2573.17元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。潍坊康正公司因住所地厂房拆迁无法继续经营，决定与劳动者解除劳动合同，未履行提前三十日书面通知劳动者的义务，通知周新军的当日即与周新军解除劳动合同。因此，应当依据以上规定额外支付周新军一个月工资2573.17元。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。潍坊康正公司依据第四十条规定解除与周新军的劳动合同，依法应支付周新军经济补偿，潍坊康正公司主张因周新军严重违反用人单位的劳动制度而解除劳动合同，不应支付经济补偿，不予采信。第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。关于潍坊康正公司与其他公司的关系，公司虽在同一地点经营，但潍坊康正公司系2015年1月9日新登记成立的公司，非之前的盈泰纺织公司、宏伟纺织公司变更登记成立，周新军辩称老板于修波与刘伟平是兄弟关系，两家是一个公司，没有法律依据，不予采信。关于周新军的工作年限，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位提出解除劳动合同，在计算经济补偿的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应当支持。周新军称2011年2月在盈泰纺织公司干维修工，一直延续到与潍坊康正公司解除劳动合同，但未提交证据证明系盈泰纺织公司安排其到潍坊康正公司工作，故盈泰纺织公司的工作年限不应合并计算为潍坊康正公司的工作年限，周新军与盈泰纺织公司间是否支付经济补偿等争议可另行处理。潍坊康正公司主张周新军于2015年5月生产经营时进入公司工作，因不能向法庭提交签订的劳动合同，不予采信，确认周新军的工作年限自2015年1月9日公司成立时起至2016年10月31日通知解除劳动合同时止。潍坊康正公司劳动用工备案和失业花名册及解除通知中虽载明周新军的劳动合同期限为自2009年9月1日起，但与周新军主张的期限及本院认定的工作年限均不符，周新军以此主张其工作年限为6年，没有事实和法律依据，不予支持。以上，本院确认潍坊康正公司依法应支付周新军经济补偿为2573.17元╱月×2月＝5146.34元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条第（三）项、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，判决：一、潍坊康正公司额外支付周新军一个月工资2573.17元，于本判决生效之日起十日内履行完毕；二、潍坊康正公司支付周新军解除劳动合同经济补偿5146.34元，于本判决生效之日起十日内履行完毕。案件受理费10元，减半收取5元，由潍坊康正公司负担。本院二审期间，当事人双方均未提交新证据。本院查明的事实与原审法院认定一致，本院予以确认。本院认为,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。本案中，上诉人潍坊康正公司主张被上诉人周新军于2015年底到其公司工作，但未提供相应证据予以证明，本院不予支持。上诉人潍坊康正公司主张被上诉人周新军系自动离职，但其未提供相应证据予以证明，且与一审法院查明的事实不符，故本院不予支持。一审法院根据查明的事实，判令上诉人潍坊康正公司向被上诉人周新军额外支付一个月工资2573.17元以及经济补偿5146.34元符合法律规定，本院予以支持。综上所述，上诉人潍坊康正公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人潍坊康正纺织有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王 斌代理审判员  高艳丽代理审判员  张锡辉二〇一七年六月九日书 记 员  郑 伟