山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终225号上诉人（原审原告）：李茂秋。被上诉人（原审被告）：青岛凯志拉链有限公司。法定代表人：金锡普，总经理。委托诉讼代理人：谭书哲，山东万利律师事务所律师。上诉人李茂秋因与被上诉人青岛凯志拉链有限公司追索劳动报酬纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2015）西民初字第4305号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人李茂秋、被上诉人青岛凯志拉链有限公司的委托诉讼代理人谭书哲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。李茂秋上诉请求：撤销原判，依法改判，支持李茂秋的诉讼请求，并补交2015年10月1日至12月7日的社保。事实和理由：1、李茂秋加班事实清楚，一审判决不予支持加班费没有依据。2、青岛凯志拉链有限公司违法解除劳动合同事实清楚，应当依法支付赔偿金。3、补办锅炉证损失及青岛凯志拉链有限公司丢失李茂秋锅炉证所致的就业损失应当予以赔偿。青岛凯志拉链有限公司辩称：不欠李茂秋加班费，李茂秋在公司工作期间与车间领导打架，其系锅炉工，导致公司很多车间停产，造成重大损失，考虑到其系公司职工，没有追究其民事赔偿责任。李茂秋打架违反公司规章制度，公司规章制度已经过全员公示学习，李茂秋也在学习规定签名表中签名，公司解除与其劳动关系没有违反法律规定，不应支付赔偿金。锅炉证损失证据不足，与公司无关。李茂秋向一审法院起诉请求：判决青岛凯志拉链有限公司支付李茂秋加班费32818.85元、带薪年休假工资6287.4元、防暑降温费1440元、补办锅炉证费1005元、锅炉证丢失造成的就业损失费9000元、赔偿金18000元，总计68551.25元；诉讼费由青岛凯志拉链有限公司负担。一审法院认定事实：李茂秋于2012年7月4日到青岛凯志拉链有限公司工作，从事锅炉工工作，双方签订了书面劳动合同，最后一次签订劳动合同期限为2014年8月1日至2015年12月29日。2015年6月15日中午，李茂秋与青岛凯志拉链有限公司员工赵德山发生口角并动手打架导致双方均有受伤，赵德山在双方发生争执后报警，李茂秋与赵德山对上述事实均无异议并签字确认，望城派出所民警出警制止后未对双方进行责任追究，事后双方亦未相互赔偿。2015年6月25日，青岛凯志拉链有限公司以李茂秋严重违反公司《惩戒委员会规定》第十二条为由，与李茂秋解除劳动关系，双方于6月29日办理解除劳动关系手续。李茂秋离职前月均工资为2899.2元。青岛凯志拉链有限公司《惩戒委员会规定》第十二条规定：打架致伤时赔偿医疗费，情节严重时除名。2014年11月10，青岛凯志拉链有限公司组织包括李茂秋在内的全体员工进行学习，且在惩戒委员会规定签名表中进行签名。根据青岛凯志拉链有限公司提供的工资表，李茂秋在职期间，其工资组成包含基本工资、出勤工资、平日加班费、休息日加班费、奖金、保健费、伙食费、养老保险等。青岛凯志拉链有限公司提供的工资表体现每月均为李茂秋足额发放加班费。李茂秋为证明青岛凯志拉链有限公司未足额发放加班费所提供的锅炉运行及天燃气适用台账记录中，稼动时间一栏有大量时间涂改，且有部分没有管理人员签字确认。李茂秋在职期间，青岛凯志拉链有限公司未向李茂秋支付防暑降温费及未休带薪年休假工资。青岛凯志拉链有限公司与李茂秋解除劳动合同后，李茂秋向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会提出仲裁申请，要求青岛凯志拉链有限公司支付李茂秋加班费32818.85元，未休带薪年休假工资6287.4元，防暑降温费1440元，补办锅炉证费1005元，因李茂秋丢失锅炉证影响就业损失费9000元，赔偿金18000元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会调解无效后，于2015年11月3日作出西劳人仲案字[2015]第321号仲裁裁决书，裁决：青岛凯志拉链有限公司支付李茂秋加班费30149.37元、未休带薪年休假工资2665.93元、赔偿金17395.2元、防暑降温费640元，共计50850.5元。该裁决书向双方当事人送达后，李茂秋、青岛凯志拉链有限公司对该裁决均不服，分别向一审法院提起诉讼，一审法院以（2015）西民初字第4305号和（2015）西民初字第4306号案件立案，因该两起案件系同一法律关系，因此，一审法院将（2015）西民初字第4306号案件合并到（2015）西民初字第4305号案件，一并审理。一审法院认为，李茂秋自2012年7月4日起至2015年6月29日在青岛凯志拉链有限公司从事锅炉工工作，事实清楚，予以确认。根据青岛凯志拉链有限公司提交的工资表，李茂秋的工资组成中包含平日加班费、休日加班费，且李茂秋每月应发工资除去加班费不低于双方劳动合同约定的工资标准，应认定青岛凯志拉链有限公司已足额为李茂秋发放加班费。故青岛凯志拉链有限公司要求不支付李茂秋加班费的主张，事实清楚、证据充分，应予支持。李茂秋在诉讼期间提交的加班表，稼动时间一栏有大量时间涂改，且有部分没有管理人员签字确认，不能充分证实其加班时间，故李茂秋主张青岛凯志拉链有限公司未足额发放加班费，证据不足，不予支持。关于赔偿金。根据青岛凯志拉链有限公司《惩戒委员会规定》第十二条规定：打架致伤时赔偿医疗费，情节严重时除名，该规定青岛凯志拉链有限公司已组织全体员工进行学习并公示，且未违反相关法律规定，合法有效，李茂秋应严格遵守。李茂秋在青岛凯志拉链有限公司工作期间，与青岛凯志拉链有限公司员工赵德山发生争执并动手打架，违反青岛凯志拉链有限公司处规章制度的规定，青岛凯志拉链有限公司以此为由与李茂秋解除劳动关系，符合法律规定，李茂秋请求青岛凯志拉链有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金，证据不足，不予支持。关于防暑降温费及未休带薪年休假工资，根据《青岛市企业工资支付规定》第十条的规定，用人单位工资清单至少保存两年备查。根据《山东省高温天气劳动保护办法》第九条的规定，青岛凯志拉链有限公司作为用人单位，应以每年4个月，每月80元标准向李茂秋支付防暑降温费，青岛凯志拉链有限公司应支付李茂秋防暑降温费640元。李茂秋在青岛凯志拉链有限公司工作期间，青岛凯志拉链有限公司未安排李茂秋休带薪年休假，亦未支付李茂秋未休带薪年休假工资，仲裁裁决青岛凯志拉链有限公司支付李茂秋带薪年休假工资2665.93元，未超出法律规定，予以确认。关于李茂秋主张的补办锅炉证费及因丢失锅炉证影响李茂秋就业损失费，李茂秋未提供相关证据证实，且该请求不属于法院受案范围，故不予处理。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《山东省高温天气劳动保护办法》第九条之规定，一审判决：一、青岛凯志拉链有限公司支付李茂秋未休带薪年休假工资2665.93元；二、青岛凯志拉链有限公司支付李茂秋防暑降温费640元；三、驳回李茂秋的其他诉讼请求；以上一、二款自判决生效之日起十日内履行。案件受理费20元，由李茂秋负担10元，青岛凯志拉链有限公司负担10元。本院二审期间，李茂秋提交了三张加班报告表，称加班表上“不”字是青岛凯志拉链有限公司法定代表人金锡普亲笔写的，证明没有支付加班费。青岛凯志拉链有限公司质证称，对真实性有异议，“不”字是谁书写无法确定，表示的意思是不用加班还是什么意思都无法确定，且该证据不属于新证据，不应在二审提交。本院认为，李茂秋提交的该三张证据不能证明其主张的事实，本院对此不予采信。经审理查明，本院查明的事实与一审一致。本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。本案李茂秋主张青岛凯志拉链有限公司未足额支付加班费，但结合李茂秋的工作性质及其提交的证据，不足以证明其主张，因此，其要求青岛凯志拉链有限公司支付加班费的诉讼请求，一审法院不予支持，并无不当。李茂秋与其他职工发生争执并动手打架，违反了青岛凯志拉链有限公司的规章制度，青岛凯志拉链有限公司解除与其劳动关系符合常理，李茂秋主张青岛凯志拉链有限公司系违法解合并应当支付赔偿金，理由不能成立，一审法院未予支持，并无不当。对于补办锅炉证损失及青岛凯志拉链有限公司丢失李茂秋锅炉证所致的就业损失，李茂秋均未提交任何证据加以证明，一审法院对此不予支持，并无不当。综上，李茂秋的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人李茂秋负担。本判决为终审判决。审 判 长  孙 琦审 判 员  王 楷代理审判员  甘玉军二〇一七年六月二十日书 记 员  孔 怡书 记 员  李珊珊