天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0116民初81287号原告：赵恒，男，1980年12月2日出生，汉族，住山西省大同市浑源县。被告：天津开发区联诚企业服务有限公司，住所地天津经济技术开发区黄海路137号A座4层。法定代表人：常小林，总经理。委托诉讼代理人：毛燕燕，该公司员工。委托诉讼代理人：徐亭，该公司员工。原告赵恒诉被告天津开发区联诚企业服务有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月29日立案受理。受理后，适用简易程序依法公开开庭进行了审理。原告赵恒、被告委托代理人毛燕燕、徐亭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告提出如下诉讼请求：1、被告支付原告护理费19200元；2、被告支付原告交通、食宿费10071元；3、被告支付原告药费2510.8元；4、被告支付原告补偿金8658元；5、被告支付原告一次性伤残补助金38961元；6、被告支付原告工资差额18606元。事实与理由：原告于2014年8月11日入职被告处，双方签订了劳动合同，合同期限为2014年8月11日至2016年8月10日，合同约定派遣至哈蒙冷却系统（天津）有限公司工作；2015年4月14日在工作期间受伤，2015年5月26日认定工伤，2016年7月22日经鉴定为轻伤九级，被告未依法给原告工伤赔偿。被告辩称，认可仲裁裁决，在社保机构核定的医疗费用为1742元，一次性伤残补助金25304.4元。本院经审理认定事实如下：原告于2014年8月11日入职被告处，双方签订了劳动合同，合同期限为2014年8月11日至2016年8月10日，原告由被告派遣至哈蒙冷却系统（天津）有限公司（以下简称哈蒙公司）工作。2015年4月14日10：10左右，原告在哈蒙公司17号车间不慎踩空撞到生产线缓冲架受伤，经诊断为右侧多发肋骨骨折、肺挫伤、右胸腔积液、右侧胸壁软组织挫伤。事故后，原告自2015年4月14日至5月20日在天津市泰达医院进行治疗，治疗期间被告为原告提供了护理。出院后，被告未向原告提供护理。出院后，原告山西老家修养，分别于2015年7月、11月，2016年1月、5月返回至天津市泰达医院进行治疗，合计花费医疗费2368.8元。在住所浑源县看病花费医疗费142元，总计花费医疗费2510.8元。2015年5月26日，天津经济技术开发区人力资源和社会保障局认定原告为工伤，天津经济技术开发区劳动能力鉴定委员会认定，停工留薪期为2015年4月14日至2015年7月13日，后经申请，将原告停工留薪期延长三个月，自2015年7月24日至2015年10月23日。2016年6月12日，经天津经济技术开发区劳动能力鉴定委员会鉴定原告伤情为伤残九级。2016年6月15日，被告通知原告双方劳动合同于2016年8月10日终止，终止劳动合同后不再续签劳动合同。在原告发生工伤后，直至双方劳动关系终止，原告未到派遣单位工作，在此期间，哈蒙公司按照正常工作期间工资发放报酬（不含加班费），离职前12个月月均工资标准为2089.75元。自2015年5月至2016年7月，除发放工资外，每月另支付1000元生活费，合计15000元。被告认可该费用作为原告护理生活费用，不要求返还。在职期间，被告为原告缴纳了工伤保险，经社保机构核定，原告的一次性伤残补助金为25304.4元，医疗费1724元，已经由社保机构拨付给被告。原告对于一次性伤残补助金金额有异议，认为应按照4329元/月工资标准向其支付一次性伤残补助金及经济补偿金。原告于2017年1月16日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委作出裁决，裁决被告支付一次性伤残补助金25304.4元、医疗费1742元，经济补偿金4167.54元。原告不服，起诉来院。以上事实有劳动合同、仲裁裁决书、不予受理案件通知书、民事判决书及当事人陈述等证据证明。本院认为，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，用人单位必须健全劳动安全卫生制度，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。劳动者发生工伤时，用人单位应当采取措施使劳动者得到及时救治。《工伤保险条例》的立法目的是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。为劳动者缴纳工伤保险是用人单位保障劳动者上述权利的义务之一，并非全部；是分散用人单位的工伤风险，不是免除。本案中，被告在工作中受伤，并认定为工伤，原告作为用人单位应当承担被告治疗工伤产生的相关费用。因此，被告应当支付原告与治疗工伤相关的全部医疗费2510.8元。同时，原告在工伤出院后，回家进行修养，在此期间回天津市泰达医院进行就医，被告应支付必要的交通及住宿费用，结合就医次数，本院酌定交通及住宿费用为2000元。关于护理费问题，经劳动能力委员会鉴定，原告的停工留薪期为6个月，在此期间，被告应为原告提供的必要的护理或支付护理费用，住院期间，被告已经安排护理人员，自2015年5月21日至2015年10月23日停工留薪期满，被告应支付原告护理费，原告主张80元/天，本院对比标准予以采纳，该期间护理费共计12400（155*80），被告支付了生活费15000元并主张作为护理费用，本院予以采纳，故认定被告已经支付护理费，无须再另行支付。关于一次性伤残补助金问题，经社保部门核定，原告的伤残补助金为25304.4元，原告主张应当按照4329元/月标准计算伤残补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。第六十四条规定，本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。社保机构按照社会保险缴纳基数计算伤残补助金，原告主张按照其实际工资数额计算，双方争议基础在于社会保险缴费基数问题。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。社会保险缴纳基数核定，属于社会保险经办机构处理，不属于人民法院审理范畴。现，原告不能证明其社会保险缴纳基数存在差异，该请求不予支持。关于经济补偿金问题，双方对劳动关系终止无异议，原告离职前12个月月均工资为2089.75元，故经济补偿金为4179.5元。关于工资差额问题，原告主张的工伤前的工资标准包括加班费用，原告工伤后，用工单位已经按照正常工资发放劳动报酬，不存在工资差额，不予支持。劳动关系终止后，被告亦不存在支付工资的法定义务，不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款，《工伤保险条例》第三十七条、第六十四条，《天津市工伤保险若干规定》第十八条、二十三条第一款之规定，判决如下：一、被告天津开发区联诚企业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵恒医疗费2510.8元；二、被告天津开发区联诚企业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵恒交通及住宿费2000元；三、被告天津开发区联诚企业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵恒一次性伤残补助金25304.4元；四、被告天津开发区联诚企业服务有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告赵恒经济补偿金4179.5元；五、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，应当加倍支付迟延期间的债务利息。案件受理费减半收取为5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  蒋力二〇一七年六月二十日书 记 员  王烨附：法律释明《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《天津市工伤保险若干规定》第十八条工伤职工的下列工伤保险待遇从工伤保险基金中支付：（一）工伤医疗费；（二）工伤康复费；（三）住院伙食补助费；（四）到统筹地区以外就医所需的交通食宿费；（五）辅助器具安装配置费；（六）生活护理费；（七）一次性伤残补助金；（八）一级至四级伤残职工的伤残津贴；（九）一次性工伤医疗补助金；（十）丧葬补助金；（十一）供养亲属抚恤金；（十二）一次性工亡补助金。二十三条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系；被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动关系。