四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终4605号上诉人（原审原告）：李君芝，女，1976年8月12日出生，汉族，住四川省金堂县。委托诉讼代理人：贺桂香，金堂县法律援助中心指派律师。被上诉人（原审被告）：成都颐家婢酒店管理有限公司。住所地：四川省金堂县赵镇汇龙路***号*栋*层***号。法定代表人：李玲丽，总经理。委托诉讼代理人：何泽礼，四川蜀都金丰律师事务所律师。委托诉讼代理人：张发勇，男，系成都颐家婢酒店管理有限公司员工。上诉人李君芝因与被上诉人成都颐家婢酒店管理有限公司（以下简称颐家婢公司）劳动争议纠纷一案，不服四川省金堂县人民法院（2017）川0121民初8号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月16日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、调查和询问当事人，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。李君芝上诉请求：撤销一审判决，判决颐家婢公司支付：1、李君芝经济补偿金2550元（1700元×1.5个月）、代通知金1700元；2、2016年10月份工资1700元、2016年7月至10月被克扣工资1900元。事实和理由：一、一审判决认定事实不清。颐家婢公司与李君芝约定的月工资1700元不包括奖金和200元社保补贴，一审应当责令颐家婢公司提交2016年7月以前的工资表以查明双方约定的1700元由哪些部分组成。一审将李君芝的奖金和200元社保补贴计算在1700元工资内错误。二、一审判决适用法律不当。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款并没有规定用人单位提出解除劳动关系不用支付经济补偿金，也未规定用人单位提出终止劳动关系不用向劳动者支付代通知金。颐家婢公司没有提前30天通知李君芝解除劳动关系，应当向李君芝支付一个月工资的代通知金及经济补偿金。请求依法改判。颐家婢公司辩称，李君芝提出的第一项上诉请求，一审中并未提出，对于变更的诉讼请求不予认可。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求予以维持。李君芝向一审法院起诉请求：判决颐家婢公司向李君芝支付违法解除劳动关系经济赔偿金5100元、支付2016年10月份工资1700元、支付2016年7月至10月被克扣的工资1900元。一审法院认定事实：2015年9月9日，李君芝、颐家婢公司签订《劳动合同》，合同约定李君芝在颐家婢公司从事客房服务工作，月薪1700元，合同期限自2015年9月9日至2016年9月8日。合同期满后，李君芝继续在颐家婢公司工作，双方未再签订劳动合同。2016年11月1日，颐家婢公司酒店管理人员口头通知李君芝不再继续上班，此后李君芝未在颐家婢公司工作。后李君芝向金堂县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，2016年12月15日该委作出裁决，对李君芝的仲裁请求事项未予全部支持。对双方存在争议的李君芝工资情况，一审庭审中颐家婢公司当庭举示了酒店2016年7-10月份的考勤表、工资表，李君芝对颐家婢公司举示的7月份考勤表上李君芝的签字不认可，对工资表真实性未表示异议，并认为结合颐家婢公司举示的考勤表和工资表，证明颐家婢公司确实未足额向李君芝发放工资。上述证据真实、合法且与本案具有关联，一审法院予以采信。根据工资表载明，李君芝2016年7月实领工资1357元、8月实领工资1540元、9月实领工资1683元，10月的工资1656元未领取。一审法院认为，1、关于颐家婢公司是否违法解除与李君芝劳动合同的问题。李君芝、颐家婢公司于2015年9月9日签订了期限为一年的劳动合同。2016年9月8日合同期限届满后，双方未再订立劳动合同，但李君芝仍在颐家婢公司上班，期间颐家婢公司对此未表示异议，直至2016年11月1日颐家婢公司正式通知李君芝不再继续上班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持”的规定，颐家婢公司在劳动合同期满后终止与李君芝的劳动关系并不违法，不存在颐家婢公司违法解除与李君芝劳动合同的情形，故李君芝要求颐家婢公司支付其违法解除劳动关系经济赔偿金的请求一审法院不予支持。2、关于李君芝的工资标准及颐家婢公司是否足额发放李君芝工资的问题。一审法院认为，李君芝、颐家婢公司签订的劳动合同，系双方真实意思表示，合同中约定的月薪1700元，应当作为颐家婢公司向李君芝计付薪酬的标准，虽合同已于2016年9月8日到期，但根据前述司法解释的规定，李君芝2016年10月份的工资标准仍应继续按原合同约定的月薪1700元执行。据此，结合颐家婢公司举示的7-10月份工资表，7-10月份颐家婢公司应当向李君芝补发的工资金额分别为343元、160元、17元、1700元，合计2220元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定，判决：一、颐家婢公司于判决生效之日起十日内支付李君芝2220元；二、驳回李君芝的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由颐家婢公司负担。二审审理中，颐家婢公司提交了2015年9月至2016年7月的工资表。李君芝质证认为，对工资表没有异议，该期间的工资表所反映的内容与李君芝的陈述相吻合，印证了合同约定的1700元为基本工资，不包含奖金及社保补贴。本院经审查认为，上述证据具有真实性、合法性，且与本案具有关联性，具有证明力，本院予以采信。二审另查明，李君芝向金堂县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、颐家婢公司支付解聘补偿费1700元、违法解除劳动合同赔偿金5100元；2、颐家婢公司支付加班费623元、克扣的工资1900元；3、为李君芝补缴13个月的社会保险费。金堂县劳动人事争议仲裁委员作出的金劳人仲委裁字（2016）第00846号仲裁裁决书，裁决：1、颐家婢公司向李君芝支付代通知金1559元；2、颐家婢公司向李君芝支付2016年10月工资1656元。仲裁裁决作出后，李君芝向一审法院提起诉讼，颐家婢公司未起诉。二审再查明，2015年9月至2016年6月李君芝除每月领取基本工资1700元外，每月还领取了金额不等的加班工资、补助、全勤奖等款项。二审查明的其他事实与一审判决查明的事实一致，本院对此予以确认。本院认为，本案二审的争议焦点为：颐家婢公司是否存在克扣李君芝工资的事实；李君芝要求颐家婢公司支付其解除劳动合同经济补偿金及代通知金的请求应否得到支持。对此，本院评判如下：一、关于李君芝的工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”根据本案查明的事实，颐家婢公司与李君芝所签劳动合同约定李君芝的月工资为1700元，李君芝主张该1700元是月基本工资，不包含每月发放的奖金、补贴等款项。颐家婢公司虽对此不予认可，但根据二审中颐家婢公司提交的2015年9月至2016年6月期间的工资表，在2016年7月之前李君芝的月基本工资均为1700元，且除基本工资之外，颐家婢公司每月还支付了李君芝金额不等的加班工资、奖金等其他费用。由此可以确认李君芝的月基本工资确为1700元。而在2016年7月至9月颐家婢公司向李君芝已发放的月基本工资分别为1133元、1133元、1303元，2016年10月的工资表亦载明李君芝的基本工资为1303元。由于颐家婢公司没有合法的理由降低李君芝的月基本工资，确存在克扣李君芝工资的情形，故李君芝要求颐家婢公司补足其2016年7至10月工资的请求成立，本院予以支持。具体金额为：2016年7月567元（1700元-1133元）、2016年8月567元（1700元-1133元）、2016年9月397元（1700元-1303元）、2016年10月397元（1700元-1303元），合计1928元，由于李君芝仅主张1900元，是其自行处分自己的权利，本院予以确认。因2016年10月的工资1656元李君芝未领取，颐家婢公司应当向李君芝支付。综上，颐家婢公司应当向李君芝支付的工资合计为3556元。二、关于经济补偿金问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”本案中，颐家婢公司与李君芝所签劳动合同于2016年9月8日期满后，双方虽未续签劳动合同，但李君芝继续在颐家婢公司上班，颐家婢公司也未表示异议，应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。对于2016年11月1日颐家婢公司通知李君芝不再继续上班，颐家婢公司应否支付李君芝解除劳动关系经济补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”及第四十六条第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”的规定，由于本案中颐家婢公司未举证证明合同期满后用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，李君芝不同意续订，因此，颐家婢公司应当向李君芝支付解除劳动关系的经济补偿金。并且根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条的规定，用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位也应当向劳动者支付经济补偿。综合上述意见，颐家婢公司应当支付李君芝解除劳动关系的经济补偿金。虽然一审中李君芝主张的是违法解除劳动关系的赔偿金，但由于赔偿金是经济补偿金的二倍，包含了经济补偿金，应视为李君芝现要求支付经济补偿金的主张经过了仲裁的前置程序，本案中对李君芝要求颐家婢公司支付经济补偿金的请求予以支持。李君芝在颐家婢公司工作的时间为2015年9月至2016年11月1日，在颐家婢公司工作的时间不到一年半，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，李君芝要求按照1700元×1.5月支付经济补偿金2250元的请求，不违反法律规定，本院予以支持，故颐家婢公司应当支付李君芝经济补偿金2250元。三、对于李君芝主张的代通知金问题。李君芝的该请求虽不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条所规定的用人单位应当向劳动者支付代通知金的情形，但因仲裁裁决颐家婢公司支付李君芝代通知金1559元后，颐家婢公司并未起诉，视为对该仲裁裁决结果的认可。二审中，李君芝明确要求颐家婢公司向其支付，对此，本院应予支持。综上所述，李君芝的上诉请求部分成立，对其合理的上诉请求本院予以支持。因二审中当事人提交了新的证据，致一审认定事实有误，本院予以纠正。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十六条、第四十四条第一项、第四十六条第五项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项之规定，判决如下：一、撤销四川省金堂县人民法院（2017）川0121民初8号民事判决；二、成都颐家婢酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付李君芝工资3556元。三、成都颐家婢酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付李君芝经济补偿金2250元。四、成都颐家婢酒店管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付李君芝1559元。五、驳回李君芝的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，由成都颐家婢酒店管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 周 文审判员 滕 洁审判员 崔俊安二〇一七年六月六日书记员 喻兰菊