辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终3581号上诉人（原审原告、并案被告）：沈阳科翔汽车零部件有限公司，。法定代表人：刘星宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：王红颖，女，公司员工。委托诉讼代理人：孙丽，辽宁江公律师事务所律师。上诉人（原审被告、并案原告）：鄂宇，男，1996年6月3日出生，锡伯族。委托诉讼代理人：贺欣，辽宁晟誉律师事务所律师。原审被告（并案被告）：华夏外包服务（辽宁）有限公司，住所地沈阳市大东区广宜街21号1401-1405室。法定代表人：李国峰，该单位总经理。委托诉讼代理人：张晓轩，女，公司员工。上诉人沈阳科翔汽车零部件有限公司（以下简称科翔公司）与上诉人鄂宇、原审被告华夏外包服务（辽宁）有限公司（更名前为北京外企德科人力资源服务辽宁有限公司，以下简称德科服务公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初12229号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月24日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人科翔公司委托诉讼代理人王红颖、孙丽，上诉人鄂宇及其委托诉讼代理人贺欣，原审被告华夏外包服务（辽宁）有限公司委托诉讼代理人张晓轩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人鄂宇上诉请求及针对上诉人科翔公司上诉请求辩称：1、撤销沈阳市大东区人民法院（2016）辽0104民初12229号民事判决第一项、第二项、第四项、第五项和第六项，改判支持鄂宇在一审中提出的全部诉讼请求。2、一审和二审案件受理费由被上诉人负担。事实和理由如下：一审法院未审理鄂宇提出的一次性工伤医疗补助金的主张，认定不属于法院受案范围错误。法院应当判令科翔公司为鄂宇办理领取一次性工伤医疗补助金手续，金额以工伤保险部门核算为准，如因单位的原因导致鄂宇未领取上述工伤待遇，相关工伤保险待遇由科翔公司负责支付。一审法院对鄂宇提出的给付一次性工伤医疗补助金34717.06元的主张不予审理是错误的。关于工伤医疗费、交通费和伙食补助费问题。鄂宇治疗期间，个人垫付医疗费862元，其中包括429元诊查费和433元破伤风治疗费，均系治疗工伤支出，上述费用应由科翔公司支付给鄂宇。一审法院以医疗费纠纷不属于法院受案范围，且医疗费全部由科翔公司垫付为由驳回鄂宇的医疗费主张是错误的。鄂宇住院15天，一审法院仅判决给付伙食补助费456元是错误的，请求二审法院按每日100元的标准判令单位给付伙食补助费1500元。鄂宇在工伤事故发生后，自己打车去医院救治，花去交通费61元，这是合理且必要的支出，一审法院认定不属于法院受案范围并不予审理是错误的。根据科翔公司提供的工资明细，科翔公司发放鄂宇工资至2015年9月，2015年10月至2016年2月期间的工资，公司未支付，请求二审法院判令科翔公司给付鄂宇停工留薪期工资14000元。科翔公司在鄂宇入职后的前两个月（2014年7月-8月）向鄂宇发放的工资低于法定标准，对于少发放的工资差额计3556元，一审法院未予以支持，请求二审法院给予纠正。此外，科翔公司克扣鄂宇工资3235.05元，一审法院以鄂宇提出该项请求未经仲裁前置程序为由不予审理是错误的。鄂宇因工受伤后处于停工留薪期，不属于休假，一审法院以鄂宇休假为由不予支持其未休年假的工资报酬是错误的。鄂宇的工作时间是十四个白班，休一天，然后再连上十四个夜班，但是科翔公司对于鄂宇超出正常工作时间提供的劳动未支付加班费，一审法院对鄂宇的加班工资主张不予支持是错误的。科翔公司在鄂宇受伤后即停发工资，因单位拖欠工资不付，且不为鄂宇缴纳养老、医疗、失业等社会保险费，使得鄂宇被迫离职，因此科翔公司应支付解除劳动合同经济补偿7000元，并给付失业金3123元。一次性伤残补助金为七个月的本人工资，故科翔公司应向鄂宇支付24500元。一次性伤残就业补助金应按科翔公司提供的工资明细（即应发工资）计算，一审法院按照实发工资计算就业补助金是错误的，二审法院应予纠正。上诉人科翔公司上诉请求及针对上诉人鄂宇上诉请求辩称：1、请求二审法院依法改判一审法院第一、三、四判项，驳回鄂宇此项诉求。2、请求二审法院依法驳回一审法院第五判项，重新计算一次性伤残补助金。3、本案的诉讼费用由鄂宇承担。事实和理由：鄂宇2015年10月14日在单位发生工伤，工伤发生后，单位派人陪同个人到医院接受治疗，并垫付医疗费7000元。鄂宇就医发生医疗费用6419.98元，剩余580元为单位补偿给鄂宇的伙食补助餐。鄂宇发生工伤后，单位曾派人陪同到医院接受治疗并支付医疗费，因此单位无需再支付陪护费用。个人出示的病假条并非医院医生所开具，不能证明其实际病休时间，不应支付停工留薪期工资。社保给付的一次性伤残补助金为19173元，即鄂宇月平均工资2739元。一审法院按3156.05元计算平均工资，与事实严重不符。因此一次性伤残就业补助金为2739元*8个月，应为21912元。另外，鄂宇系主动离职，不符合支付经济补偿金条件。同时，鄂宇系计件工资，不存在工资差额。鄂宇为了多挣工资亦自愿放弃社会保险。原审被告华夏外包服务（辽宁）有限公司辩称：我单位同科翔公司签订了人事委托服务合同，根据公司要求为鄂宇缴纳工伤保险，包括之后的工伤认定。针对鄂宇我单位已履行了医疗费和伙食费的报销。一次性伤残补助金已报销完毕并给付科翔公司。就业补助金应由科翔公司支付，之后我方再代领一次性医疗补助金。科翔公司向一审法院起诉请求：2015年7月4日鄂宇到科翔公司处做数控操作工，按计件工资形式发放，双方签订了劳动合同，打卡形式发放工资，缴纳了工伤保险，其他保险鄂宇自动放弃购买。2015年10月14日鄂宇在工作中受伤，我单位派人陪同去医院治疗垫付医药费7000元，工伤保险保险医疗费6419.98元、一次性伤残补助19173元（没给付，钱在公司账上）。2016年3月14日，鄂宇主动离职。鄂宇是我单位直接雇佣的，但是工伤保险是派遣公司德科服务公司缴纳的，我单位无需再支付给鄂宇，鄂宇在仲裁中只请求433元医疗费，其他仲裁不认可已仲裁超出请求范围，我单位无需向鄂宇伙食费支付。关于一次性伤残补助费应为21912元，仲裁裁决内容不符实际，鄂宇的月平均工资为2739元，并非仲裁认定的3156.05元。关于医药费、住院伙食、交通、护理费应由工伤和医疗保险支付。关于停工留薪工资，我公司已经支付给鄂宇到12月份，发生工伤10月14日之后没再去上过班，11月5日我公司给鄂宇开的10月份3388.97元，11月和12月每月开了800元，停工留薪工资需要鄂宇提供医院的诊断。关于试用期工资差额，劳动合同未约定试用期，鄂宇是计件工资，开始工作时，工资低是合理的，计件工资。关于未休年假工资，我单位有准休假通知书，证明已经安排鄂宇休了七天假。关于加班工资问题，鄂宇没有加班，也没提供证据证明其加班事实。因鄂宇自动辞职，不应支付补偿金。鄂宇入职时，自动放弃购买各项保险，本人已签字。关于一次性伤残、一次性工伤补助金应为保险部门支付，一次性伤残就业补助金在合理合法部分公司愿意支付，但数额应为21912元。关于失业金问题，由于系鄂宇个人原因离职，不需支付。现诉至法院：1、请求判决单位不支付医疗费6419.98元；2、请求判决单位不支付伙食补助费456元；3、请求判决单位不支付鄂宇一次性就业补助金21912元；4、请求判决单位不支付年休假工资；5、诉讼费鄂宇承担。鄂宇向一审法院起诉请求：鄂宇于2015年7月4日到科翔公司上班，按计件工资形式发放，试用期3个月，白班和夜班两周一轮，中间休一天，春节除外，其他法定假日不休。2015年10月14日鄂宇在工作中受伤，住院治疗15天，住院期间单位未派人护理。鄂宇出院后，经鉴定构成工伤，评定为10级，单位在鄂宇受伤后即停发工资，因拖欠鄂宇工资不付，且不为鄂宇缴纳各项社保，2016年3月提出离职。2016年8月申请仲裁后，诉至法院，请求：1、单位给付鄂宇医疗费862元（仲裁申请433元）、住院伙食补助费1500元、护理费1443.6元、交通费61元；2、停工留薪期工资14000元（2015年10月至2016年2月）；3、试用期单位支付鄂宇工资差额3556元（2014年7月至2014年8月）；4、单位支付鄂宇未休年假工资2252元（2014年7月至2016年3月）；5、单位支付鄂宇加班工资34758元（2014年7月至2015年10月）；6、单位支付鄂宇解除劳动合同经济补偿金7000元；7、单位支付鄂宇一次性伤残补助金24500元；8、一次性工伤医疗补助金34717.06元；9、一次性伤残就业补助金28000元；10、单位给付鄂宇失业金3123元；11、工资差额3235.05元（试用期之后实际应该发放的）。一审法院认定事实：鄂宇于2014年7月4日入职到科翔公司工作，双方签订劳动合同，约定：合同期限从2014年7月4日至2016年7月3日；从事生产线工作，工作地点为沈阳市虎石台开发区兴隆街20号；计件工资，劳动定额为根据订单决定，计件单价为所从事工序价格。2015年7月27日鄂宇本人填写了《自动放弃购买社保申请》。2014年6月3日科翔公司与沈阳华厦外企服务有限公司签订《人事委托服务合同》，2015年7月9日沈阳华厦外企服务有限公司企业名称变更为北京外企德科人力资源服务辽宁有限公司。《人事委托服务合同》约定期限从2014年6月3日至2016年6月2日，德科服务公司为科翔公司代缴工伤保险事宜。德科服务公司实际为鄂宇缴纳了工伤保险，并一直缴纳至今。2015年10月14日鄂宇在工作时，压伤左手。于2015年10月14日至2015年10月29日在沈阳煤业集团总医院住院治疗15天，诊断为：拇指骨开放性骨折，出院记录记载：注意休息，左手拇指暂禁持重8周，每3天换药、复诊、复查。2015年11月16日经沈阳市人力资源和社会保障局出具《认定工伤决定书》，认定：对鄂宇所受到的事故伤害，经沈阳煤业集团总医院诊断为：左手拇指末节指骨开放骨折，认定为工伤。2016年6月2日沈阳市劳动能力鉴定委员会出具《鉴定结论通知单》鉴定：鄂宇左手拇指末节指骨开放骨折伤残为10级。2016年3月14日鄂宇提出辞职申请，并填写《离职审批表》，离职原因因为个人原因自动离职，并经科翔公司相关负责人签字确认。沈阳市社会养老和工伤保险管理局于2016年3月8日出具鄂宇的《2016年3月工伤保险待遇审核表》记载：医疗费6419.98元、住院伙食补助费456元，合计6875.98元。经审批后，德科服务公司将该费用已支付给科翔公司。鄂宇庭审中自认，该核定表中记载的医疗费金额（6419.98元）均由科翔公司垫付，但其中429元由其自行垫付。沈阳市社会养老和工伤保险管理局于2016年7月28日出具鄂宇的《工伤人员定期及一次性待遇审核表》记载：护理等级无护理；本人工资2676元；社平工资4564元；一次性伤残补助金19173元。2016年8月30日德科服务公司将一次性伤残补助金19173元支付给科翔公司，但科翔公司尚未给付给鄂宇。鄂宇从入职后前三个月的工资分别为：2014年7月680元、2014年8月1364元、2014年9月3411.1元。鄂宇受伤前12个月的工资分别为：3736元、1571元、3159元、2950元、3344元、2878元、2471.14元、3447.68元、3391.96元、3480.51元、3388.97元、2451.68元，平均工资为3022.5元。另查明：鄂宇向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、单位给付鄂宇医疗费433元、住院伙食补助费1500元、护理费1443.6元、交通费61元；2、停工留薪期工资14000元；3、试用期单位支付鄂宇工资差额3556元；4、单位支付鄂宇未休年假工资2252元；5、单位支付鄂宇加班工资34758元；6、单位支付鄂宇解除劳动合同经济补偿金7000元；7、单位支付鄂宇一次性伤残补助金24500元；8、一次性工伤医疗补助金34717.06元；9、一次性伤残就业补助金28000元；10、单位给付鄂宇失业金3123元。2016年10月17日沈阳市劳动人事争议仲裁委员会出具沈劳人仲字〔2016〕1113号仲裁裁决书，裁决：一、沈阳科翔汽车零部件有限公司于裁决生效之日起十五日内支付鄂宇下列费用：1、一次性伤残补助金19173元；2、医疗费6419.98元；3、住院伙食补助费456元；4、一次性就业补助金25248.4元；5、2015年度年假工资1160.85元；二、沈阳科翔汽车零部件有限公司、北京外企德科人力资源服务辽宁有限公司于本裁决生效之日起六十日内为鄂宇办理领取一次性工伤医疗补助金手续，金额以工伤保险部门核算为准，鄂宇应予以配合。因北京外企德科人力资源服务辽宁有限公司、沈阳科翔汽车零部件有限公司原因导致鄂宇未领取上述工伤待遇，相关工伤保险待遇由沈阳科翔汽车零部件有限公司负责支付；三、对鄂宇提出的其他请求事项不予支持。鄂宇、科翔公司均不服此裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。鄂宇作为科翔公司的职工，在工作中发生工伤，其相关权利依法应予以保护。关于鄂宇主张医疗费862元、住院伙食补助费1500元、护理费1443.6元、交通费61元。一审法院认为，因鄂宇已经缴纳工伤保险，故其发生的医疗费、住院伙食补助费、交通费均是由工伤保险支付，故此类纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围，一审法院不予审理。经沈阳市社会养老和工伤保险管理局核定后，鄂宇发生的医疗费6419.98元、住院伙食补助费456元，该事实一审法院予以认定。德科服务公司将该费用已支付给科翔公司，因医疗费由科翔公司垫付，故科翔公司应返还鄂宇住院伙食补助费456元。关于护理费，受伤职工停工留薪期生活不能自理需要护理，应由所在单位负责，鄂宇住院期间均为二级护理，科翔公司应支付护理费1443.6元（参照2015年度居民服务、修理和其他服务业标准35128元/年）。关于鄂宇主张试用期2014年7月至2014年8月工资差额3556元。一审法院认为，鄂宇与科翔公司之间约定工资方式为计件工资，劳动定额为根据订单决定，计件单价为所从事工序价格，庭审中鄂宇自认期间科翔公司已经正常发放工资，即2014年7月680元、2014年8月1364元、2014年9月3411.1元，且其主张试用期工资不超过转正工资的80%，在劳动合同中并未约定，鄂宇也未能提供证据予以佐证，该主张一审法院不予支持。关于鄂宇主张2014年7月至2016年3月未休年假工资2252元。一审法院认为，未休年假仲裁时效为1年，故鄂宇2014年度的未休年假已超出诉讼时效，一审法院不予支持。鄂宇2015年10月14日受伤后至2016年3月14日离职，期间一直未上班，其实际休假的时间已经远超出2015年度、2016年度的年假的天数，故该主张证据不充分，一审法院不予支持。关于鄂宇主张2014年7月至2015年10月加班工资34758元。根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。”本案中鄂宇并未能提供证据，对其存在加班的事实予以佐证，故该主张证据不充分，一审法院不予支持。关于鄂宇提出的要求单位支付一次性伤残补助金24500元的主张。根据《工伤保险条例》第三十七条一款，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。依据《工伤保险条例》第六十四条第二款规定：本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。因鄂宇经鉴定伤残10级，已经为其投保工伤保险，故伤残补助金应由工伤保险基金支付，具体金额由相关保险机构予以核定，此类纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围，一审法院不予处理。但因工伤保险机构已经按照《工伤人员定期及一次性待遇审核表》，将一次性伤残补助金19173元支付给德科服务公司，德科服务公司并已经实际支付给科翔公司，故科翔公司应给付鄂宇一次性伤残补助金19173元。关于鄂宇主张一次性工伤医疗补助金34717.06元。一审法院认为，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。因鄂宇已经投保工伤保险一次性工伤医疗补助金应有工伤保险基金支付，故此类纠纷不属于人民法院案件受理范围，一审法院不予处理。关于一次性就业补助金28000元。根据《关于贯彻实施新〈工伤保险条例〉的有关问题的通知》，一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，就高不就低，10级伤残支付8个月。首先，因鄂宇受伤后至解除劳动关系前，科翔公司并按照鄂宇受伤前工资标准支付工资，故应按照鄂宇受伤前12个月的平均工资计算一次性就业补助金。其次，《工伤人员定期及一次性待遇审核表》中认定鄂宇本人月工资2676元，是其平均月缴费工资，而不是其实际的工资，故科翔公司抗辩以核定的月工资2676元作为标准一审法院不予采信。因鄂宇提供了银行对账单对其收入情况予以佐证，而科翔公司提供的鄂宇工资明细表，没有鄂宇签收的确认，故参照银行对账单记载的内容，是符合当事人意思自治原则的，经核算，鄂宇受伤前的平均工资为3022.5元，故作为用人单位的科翔公司应支付鄂宇一次性伤残就业补助金为24180元（3022.5元/月×8个月）。关于鄂宇主张的2015年10月至2016年2月的停工留薪期工资的14000元。根据《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”鄂宇于2015年10月14日至2015年10月29日在沈阳煤业集团总医院住院治疗15天，出院记录“注意休息，左手拇指暂禁持重8周，每3天换药、复诊、复查”，可以看出至少8周内不能从事工作，需要休息，故从2015年10月14日至2015年12月24日单位应支付52天停工留薪期的工资。参照鄂宇受伤前的实际平均工资计算，科翔公司应支付停工留薪期工资为7226元（3022.5元÷21.75天×52天）。关于鄂宇主张解除劳动合同经济补偿金7000元。一审法院认为，从科翔公司提供的《离职申请表》可以看出，鄂宇离职原因为个人原因自动离职，鄂宇主张并非其真实意思表示，但并未提供证据证明其当时存在欺诈、胁迫的情形，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，自动离职并不符合支付经济补偿金的情形，故鄂宇该主张于法无据，一审法院不予支持。关于鄂宇主张失业金3123元。一审法院认为，2015年7月27日鄂宇本人填写了《自动放弃购买社保申请》，庭审认可是其本人签署的，视为对该行为产生的后果的明知的，符合当事人意思自治原则，并不违反法律规定，现鄂宇离职后却向用人单位主张失业金损失显然有悖诚信原则，且鄂宇系主动离职，并不符合领取失业金的条件，故该主张于法无据，一审法院不予支持。关于鄂宇主张试用期之后实际发放工资的差额3235.05元，未经仲裁前置程序，一审法院不予审理。一审法院判决：一、沈阳科翔汽车零部件有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付鄂宇住院伙食补助费456元；二、沈阳科翔汽车零部件有限公司于本判决发生法律效力后10日内返还鄂宇一次性伤残补助金19173元；三、沈阳科翔汽车零部件有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付鄂宇护理费1443.6元；四、沈阳科翔汽车零部件有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付鄂宇停工留薪期工资7226元；五、沈阳科翔汽车零部件有限公司于本判决发生法律效力后10日内给付鄂宇一次性伤残就业补助金24180元；六、驳回双方当事人其他诉讼请求；如沈阳科翔汽车零部件有限公司未按本判决所指定的期限履行给付义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10元，由沈阳科翔汽车零部件有限公司负担。本院二审期间，上诉人鄂宇围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。本院对一审法院查明的事实予以确认。另查明，北京外企德科人力资源服务辽宁有限公司现更名为华夏外包服务（辽宁）有限公司。本院认为，关于医疗费问题。单位已为鄂宇缴纳工伤保险，其发生的医疗费应由工伤保险基金支付，一审法院认定此类纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围，进而不予审理正确。关于住院伙食补助费问题。对于已经缴纳工伤保险的职工而言，此费用亦由工伤保险基金部门审核认定并发放。工伤保险部门已核定鄂宇住院伙食补助费为456元，鄂宇主张按每日100元计算给付无法律依据。同时，单位主张已垫付医疗费7000元，无证据予以支持。鄂宇住院期间发生医疗费6419.98元，单位主张垫付7000元去除医疗费后的余款为给付鄂宇的住院伙食补助费，本院不予支持。关于交通费问题。《工伤保险条例》第30条规定了职工到统筹地区以外就医的，工伤保险基金支付职工交通费的标准。鄂宇主张单位支付交通费无法律依据。关于护理费问题。受伤职工因工受伤住院治疗期间生活不能自理需要护理，应由所在单位负责。鄂宇住院期间均为二级护理。一审法院判决单位支付护理费1443.6元正确。单位主张不支付护理费无法律依据。关于停工留薪期工资问题。《工伤保险条例》第三十三条规定“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。”鄂宇于2015年10月14日至2015年10月29日在沈阳煤业集团总医院住院治疗15天，出院记录载明“注意休息，左手拇指暂禁持重8周，每3天换药、复诊、复查”，可以看出至少8周内不能从事工作，需要休息，故从2015年10月14日至2015年12月24日单位应支付52天停工留薪期的工资。单位主张不支付此期间停工留薪期的工资无法律依据。鄂宇主张应支付至2016年2月亦无法律依据。关于一次性伤残就业补助金。根据相关规定，一次性伤残就业补助金按照工伤职工本人受伤前12个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前12个月的月平均工资相比较，就高不就低，10级伤残支付8个月。一审法院按照鄂宇受伤前12个月的平均工资计算一次性伤残就业补助金正确。《工伤人员定期及一次性待遇审核表》中认定的鄂宇本人月工资是其平均月缴费工资，不是本人实际工资，故一审法院以鄂宇提供的银行对账单对其收入情况予以佐证，并以受伤前的平均工资3022.5元为基数，计算单位支付鄂宇一次性伤残就业补助金为24180元正确。鄂宇主张以单位提交的工资明细表载明的应发数额计算并不合理，况且该工资明细表中存在扣款项目（非社会保险费），鄂宇在工作期间并未提出异议。关于克扣工资问题。鄂宇主张的实际发放工资的差额3235.05元，未经仲裁前置程序，一审法院不予审理正确。关于未休年假工资问题。一审法院认为，未休年假仲裁时效为1年，鄂宇2014年度的未休年假已超出仲裁期限正确。鄂宇2015年10月14日受伤后至2015年12月24日应享受停工留薪期待遇，此后至2016年3月14日离职，鄂宇一直未上班，其实际休假的时间已经远超出2015年度、2016年度的年假的天数，一审法院不予支持鄂宇该主张正确。关于加班工资问题。根据《最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，鄂宇应当就加班的事实承担举证责任。鄂宇未能举证证明存在加班的事实，一审法院不予支持鄂宇加班费主张正确。关于一次性伤残补助金问题。鄂宇经鉴定伤残10级，单位已经为其投保工伤保险，伤残补助金数额应由工伤保险部门核定并支付，一审法院认定此类纠纷不属于人民法院民事案件的受案范围，不予处理正确。另，因工伤保险机构已经按照《工伤人员定期及一次性待遇审核表》，将一次性伤残补助金19173元支付给单位，单位并已经实际支付给科翔公司，故科翔公司应给付鄂宇一次性伤残补助金19173元。鄂宇主张支付24500元无法律依据。关于2014年7月至2014年8月工资差额3556元问题。鄂宇与单位约定工资方式为计件工资，劳动定额为根据订单决定，计件单价为所从事工序价格。鄂宇2014年7月工资680元、8月工资1364元。一审时，鄂宇主张此两月为试用期且工资不超过转正工资的80%，但鄂宇未能举证双方存在试用期。二审期间，鄂宇主张此两月工资不应低于法定最低工资标准，但鄂宇于2014年7月4日入职，并非完整工作周期。8月工资1364元，不低于法定最低工资标准。故鄂宇此请求本院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金及失业金损失问题。单位提供的《离职申请表》载明，鄂宇离职原因为个人原因自动离职。自动离职并不符合支付经济补偿金的情形，亦不符合领取失业金条件，故一审法院不予支持鄂宇上述主张正确。关于一次性工伤医疗补助金问题。《工伤保险条例》第三十七条规定了参加工伤保险的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。单位已为鄂宇投保工伤保险，亦同意为鄂宇办理领取一次性工伤医疗补助金手续，故一审法院认定此类纠纷不属于人民法院民事案件受理范围并不予处理正确。如因单位原因，鄂宇未能领取一次性工伤医疗补助金，鄂宇可另行诉讼主张损失赔偿。综上所述，上诉人鄂宇与上诉人沈阳科翔汽车零部件有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人鄂宇、上诉人沈阳科翔汽车零部件有限公司各承担10元。本判决为终审判决。审 判 长  程 慧审 判 员  周海鹏代理审判员  白晓辉二〇一七年六月十二日书 记 员  石 双