辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽01民终4928号上诉人（原审被告）：沈阳锦德机械有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：赵春有，男，1979年9月1日出生，汉族，工人，现住辽宁省。委托代理人：刘宝文，辽宁金正律师事务所律师。上诉人沈阳锦德机械有限公司（以下简称“锦德机械公司”）因与被上诉人赵春有劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初16948号民事判决，向本院提出上诉。本院于2017年5月10日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了审理。上诉人锦德机械公司委托代理人陈钊、被上诉人赵春有委托代理人刘宝文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。锦德机械公司上诉称：请求撤销原审判决，改判上诉人不向被上诉人支付工资、经济补偿金、未休年假工资、一次性生活补助金，或将本案发回重审，诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：一、被上诉人在诉请的拖欠工资期间既未出勤参加工作，也没有计件产出，不应获得工资；二、被上诉人系因个人原因主动辞职，不应获得经济补偿金；一审法院将被上诉人在其他企业工作年限合并计算错误；三、上诉人在法定节假日外放假5天视为员工年休假，正常开资，所以不拖欠未休年假工资，且超过仲裁时效；四、被上诉人主动提出解除劳动关系，属因个人原因中断就业，不应支付一次性生活补助金。赵春有答辩称：原审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。赵春有向一审法院起诉请求：锦德机械公司支付赵春有2016年6月25日至7月21日工资3,445.63元、解除劳动合同经济补偿金30,265.2元、未休年假工资4,162.69元、失业金损失29,376元、加班费18,155.81元；并由锦德机械公司承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：赵春有系农业户口。2006年2月22日，赵春有入职锦德机械公司公司，从事操作工工作。赵春有未休年休假，锦德机械公司未支付赵春有年休假工资。2016年7月20日，赵春有以锦德机械公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未为其缴纳社会保险为由，解除了与锦德机械公司之间的劳动关系，该解除通知以特快专递的方式于2016年7月21日送达锦德机械公司，锦德机械公司未支付赵春有经济补偿金。赵春有未领取农民工一次性生活补助金。另查明：赵春有2015年度月平均工资为2,641.12元，2016年度月平均工资为2,993.35元。赵春有离职前十二个月平均工资为2,882.4元。再查明：2016年7月22日，赵春有向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求事项为：被申请人（锦德机械公司）支付申请人（赵春有）6月25日至7月21日工资3,245元、解除劳动合同经济补偿金40,449元、未休年假工资4,760元、失业金损失29,376元、加班费17,477元。2016年11月9日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人仲字[2016]69号仲裁裁决，裁决内容为：一、被申请人在本裁决书生效之日起十日内一次性支付申请人工资3,245元、年休假工资4,600.45元；二、申请人的其他仲裁请求不予支持。该仲裁裁决书于2016年11月15日送达赵春有，赵春有不服该仲裁裁决，于2016年11月17日向本院提起诉讼，锦德机械公司未向本院提起诉讼。上述事实，有赵春有提供的仲裁裁决书1份、银行卡对账单1份、特快专递单1份、查询结果1份等证实材料及双方的陈述、辩论意见载卷佐证，经庭审质证及审查，可以认定。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护，用人单位应及时、足额支付劳动者劳动报酬。关于赵春有的入职时间问题。本案中，原、锦德机械公司均认可赵春有于2006年2月22日入职，至于离职时间，赵春有解除通知于2016年7月21日送达锦德机械公司，故锦德机械公司的离职时间为2016年7月21日。综上，本院认定原、锦德机械公司之间于2006年2月22日至2016年7月21日期间存在劳动关系。关于赵春有主张的锦德机械公司支付其2016年6月25日至7月21日工资问题。本案中，赵春有、锦德机械公司存在劳动关系，锦德机械公司对于欠付赵春有2016年6月25日至2016年7月21日工资的事实无异议，故锦德机械公司应依法支付赵春有该期间工资。关于欠付工资数额问题，庭审中锦德机械公司虽向法庭提供了赵春有离职前12个月的工资明细，但鉴于该工资明细表无赵春有签字确认，且赵春有予以否认，故本院不予采信。鉴于仲裁裁决锦德机械公司应支付赵春有工资3,245元，锦德机械公司未提起诉讼，现赵春有主张2016年6月25日至2016年7月21日工资3,445.63元的计算方法与计算标准符合法律规定，故本院支持赵春有2016年6月25日至2016年7月21日工资3,245元。关于赵春有主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。赵春有虽于2006年2月22日入职，但鉴于《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行，故锦德机械公司应支付赵春有的经济补偿金应自2008年1月1日起计算，至2016年7月21日原、锦德机械公司解除劳动关系，赵春有的工作年限应合并计算为8年6个月，锦德机械公司应支付赵春有8.5个月工资的经济补偿金。赵春有离职前十二个月平均工资为2,882.4元，故本院支持赵春有解除劳动关系经济补偿金24,500.4元（2,882.4元×8.5个月）。关于赵春有主张未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，赵春有于2006年2月22日入职，至2016年7月21日原、锦德机械公司解除劳动合同之时，赵春有已累计工作10年以上，现赵春有主张年休假10天，其请求合理，本院予以支持。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故赵春有主张的自入职开始至2014年期间的未休年假工资已超过仲裁时效，本院不予支持，对于赵春有主张的2015年至2016年期间的未休年假工资，本院予以支持。鉴于仲裁裁决锦德机械公司应支付赵春有年休假工资4,600.45元，锦德机械公司未提起诉讼，现赵春有主张未休年休假工资4,162.69元，其请求合理，故本院予以支持。关于锦德机械公司提出赵春有已享受带薪年休假的反驳意见，因锦德机械公司未能就其主张向法庭提供相关证据，故本院不予采信。关于赵春有主张的失业金损失问题。根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》的规定，农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。月生活补助的标准等同用人单位为其年缴纳失业保险费标准；补助金领取期限为连续工作每满1年且用人单位累计缴费满1年的，补助1个月，但最长不超过12个月。农民合同制工人领取一次性生活补助由其用人单位所在地失业保险经办机构受理。本案中，赵春有系农业户口，应领取农民合同制工人一次性生活补助金。因锦德机械公司未给赵春有办理领取农民合同制工人一次性生活补助金的相关手续，导致其无法领取生活补助。赵春有在锦德机械公司公司工作满10年，故本院支持赵春有农民合同制工人一次性生活补助金为6,917.76元（2,882.4元/月×2%×12个月×10个月）。关于赵春有主张的加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。赵春有应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，赵春有提供的考勤记录未加盖锦德机械公司单位公章，锦德机械公司对赵春有加班情况又不予认可，故赵春有的主张，本院不予支持。一审法院判决：一、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告赵春有2016年6月25日至2016年7月21日工资3,245元；二、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告赵春有解除劳动关系经济补偿金24,500.4元；三、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告赵春有未休年休假工资4,162.69元；四、被告沈阳锦德机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付原告赵春有一次性生活补助金6,917.76元；如果被告沈阳锦德机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；五、驳回原告赵春有其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告沈阳锦德机械有限公司承担。本院二审期间，双方当事人未提交新证据。本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：关于是否应当支付拖欠工资的问题。上诉人在一审中认可拖欠工资的事实及数额，而二审中主张被上诉没有实际到岗工作不应获得工资，但并未提出证据支持该主张，故原审法院按照双方认可的金额判决上诉人支付被上诉人2016年6月25日至7月21日的工资并无不当，本院予以维持。关于是否应当支付经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，上诉人未依法为被上诉人及时缴纳社会保险费，被上诉人有权解除劳动合同，并要求上诉人支付经济补偿金。被上诉人于2006年2月22日入职上诉人处，至2016年7月21日双方解除劳动关系，原审判决上诉人支付被上诉人经济补偿金并无不当，本院予以维持。关于上诉人提出被上诉人不存在未休年假的情况，不应向被上诉人支付带薪年休假工资，且被上诉人的该项主张已超仲裁时效的上诉主张，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300％支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。本案中，上诉人主张被上诉人已休带薪年休假，但未能提供充分的证据予以证明。根据法律规定，带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，本案中被上诉人于2016年7月22日申请仲裁，因年假不跨年安排，故一审法院判决上诉人向被上诉人支付2015年、2016年的带薪年休假工资并无不当，上诉人提出的该项上诉主张，本院不予支持。关于是否应当支付一次性生活补助费的问题。根据《关于农民合同制工人参加失业保险等有关问题的通知》的规定，农民合同制工人在用人单位连续工作满1年，用人单位已为其缴纳失业保险费，劳动合同期满未续签或者提前解除劳动合同的，可向失业保险经办机构申请一次性生活补助。本案中，被上诉人系农业户口，应领取农民合同制工人一次性生活补助金。因上诉人未给赵春有办理领取农民合同制工人一次性生活补助金的相关手续，导致其无法领取生活补助。故原审判决上诉人支付被上诉人一次性生活补助金并无不当，本院予以维持。综上所述，沈阳锦德机械有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳锦德机械有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  金 鑫审 判 员  刘风霞代理审判员  池 骋二〇一七年六月十六日书 记 员  石 双