陕西省宝鸡市渭滨区人民法院民 事 判 决 书（2017）陕0302民初1796号原告（被告）宝鸡机床集团有限公司，住所地陕西省宝鸡市高新开发区。法定代表人李强，任董事长。委托代理人马俊彪，男，汉族。委托代理人陈廷，陕西正泰律师事务所律师。被告许培金（原告），男，汉族。委托代理人宋林森，宝鸡市渭滨区清姜法律服务所法律工作者。原告（被告）宝鸡机床集团有限公司（以下简称机床公司）诉被告（原告）许培金劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人马俊彪、陈廷、被告许培金及其委托代理人宋林森到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）机床公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令机床公司不为许培金补缴2012年2月至2016年12月的社会养老保险费；2、请求判令机床公司不支付许培金未休年假的工资；3、请求判令机床公司不支付许培金解除劳动合同经济补偿金；4、请求判令机床公司不支付许培金失业保险待遇；5、请求判令许培金承担本案的诉讼费用。事实和理由：1、许培金在机床公司处为非全日制从业人员，任通勤车司机一职，其所从事的岗位有三人轮流倒班，许培金每天工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时，工资标准按照并高于《陕西省最低工资标准》执行，参照劳动保障部的相关规定，因许培金在机床公司处为非全日制用工，按照双方签订的协议书，机床公司不为许培金承担各类社会保险；2、在非全日制用工劳动关系中，用人单位只有为劳动者缴纳工伤保险费的义务。依据《社会保险法》的规定，非全日制从业人员可以参加基本养老保险和基本医疗保险，但由个人缴纳。因此，机床公司没有为许培金缴纳医疗保险、生育保险、养老保险等其它社会保险费用的义务；3、许培金于2016年12月22日从机床公司处离职。根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工双方终止劳动关系后，机床公司不应该向许培金支付任何经济补偿；4、许培金在机床公司处工作期间，不存在加班的情形，机床公司无需支付许培金“加班工资”；5、许培金属于非全日制职工，现行法律没有明确规定非全日制职工可享受年休假，机床公司不应承担支付许培金未休年休假工资的义务；6、许培金自2012年1月至2016年11月期间，已在宝鸡市蔬菜综合商店参加了城镇职工养老保险和医疗保险，在同一统筹地区，同一人员无法建立两个以上账户，同一时间段内也无法由两个以上单位重复缴纳社会保险，许培金申请机床公司为其缴纳供职期间（2012年1月-2016年12月）的养老保险和医疗保险费用，没有依据。综上，宝鸡市劳动人事争议仲裁委作出的宝劳人仲案字[2017]第57号裁决书的裁决没有法律依据，许培金在劳动仲裁委提出的各项请求，没有依据。机床公司故诉至法院。被告（原告）许培金辩称,其于2010年1月就在机床公司处任司机一职，其并不是非全日制从业人员，机床公司的诉讼请求，理由不成立，请求驳回机床公司的诉讼请求。原告（被告）许培金向本院提出诉讼请求：1、依法判令由机床公司补交许培金2010年1月至2016年12月城镇职工基本养老保险费（包括单位应缴纳部分和职工应缴纳部分）；2、依法判令由机床公司补缴许培金2010年1月至2016年12月城镇职工医疗保险费（包括单位应缴纳部分和职工应缴纳部分）；3、依法判令由机床公司补缴许培金2010年1月至2016年12月住房公积金；4、依法判令由机床公司支付许培金解除劳动合同经济补偿金17500元（2500元每月*7年工龄/7个月薪）；5、依法判令由机床公司支付许培金失业保险待遇15413.56元【宝鸡市最低工资1370元×75%×15月×（1+6%）】；6、依法判令由机床公司支付许培金加班工资共计77239.68元【2500元÷21.75=114.94元（8个月/32天）×7年×300%】；7、依法判令由机床公司支付许培金未休假工资12068.7元；8、依法判令机床公司支付2010年1月至2011年1月期间未与许培金签订劳动合同双倍工资差额27500元。事实和理由：2010年1月，许培金通过招聘在机床公司处任职通勤车司机一职，双方建立事实上的劳动关系，但机床公司并未和其签订劳动合同。其在机床公司处任职期间担任通勤车和大轿车司机一职，按月考核，机床公司按月向其发放工资，月薪2500元/月，后双方于2012年开始签订劳动合同。机床公司至今未依法给其缴纳城镇职工基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险费用。机床公司还对其及其它招聘的司机存在就业歧视，在同等条件同等岗位下，其与其它职工同工不同酬，工资奖金分配等劳动保护及法律规定的社会保障待遇不同。其在机床公司处工作期间每年5月至12月都有加班4天或5天，逢年过节，机床公司也要求其进行加班，但机床公司却不支付其加班工资。职工应当享有的带薪年休假，机床公司也不让其休假，亦不支付相应的带薪年休假的工资报酬。现原、被告已终止劳动合同。其诉至宝鸡市劳动人事争议仲裁委后，宝鸡市劳动人事争议仲裁委作出的裁决未能保护其的合法权益，遂诉至法院。被告（原告）宝鸡机床公司辩称，许培金于2012年1月被其公司招聘为通勤车司机，系非全日制从业人员，机床公司依法不承担缴纳基本养老保险、医疗保险、生育保险的义务。许培金在任职期间不存在加班的情况，机床公司不应支付加班费。许培金作为非全日制从业人员是否享有年休假，法律没有明确规定，故机床公司不应支付许培金未休年休假的工资。综上，请求驳回许培金的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织进行了举证和质证，并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：机床公司系企业法人。许培金原系宝鸡市蔬菜综合商店汽车驾驶员，因单位停产后下岗。许培金于1999年11月到宝鸡市公共交通有限责任公司（以下简称公交公司）从事公交驾驶员工作，2010年12月1日，被告许培金向公交公司邮寄了《辞职申请》，解除了劳动关系。2012年2月1日，许培金入职机床公司处从事驾驶员工作，2012年2月1日至2016年12月31日，原、被告签订4次协议书，约定为固定工资制，2012年2月1日至2014年2月28日间的月工资为2050元，2014年3月1日至2016年12月31日期间的月工资为2500元。机床公司未给许培金缴纳养老保险、医疗、失业保险费，未安排许培金休2016年年休假。宝鸡市2016年最低工资标准1370元/月。本院认为，许培金主张其2010年1月就开始在机床公司处任职，但依据本院查明的事实，许培金于2010年12月才与公交公司解除劳动关系，故许培金提供的证据不足以证明机床公司与其于2010年就形成事实劳动关系。依据双方签订的协议书能够证实许培金于2012年2月1日至2016年12月31日在机床公司工作，双方在此期间形成劳动合同关系。故许培金主张上述期间外的劳动保障权利，本院不予支持。许培金诉请机床公司支付2010年1月至2011年1月期间未与其签订劳动合同的双倍工资差额27500元的诉讼请求，理由不成立，本院不予支持。我国《劳动合同法》规定，非全日制用工是以小时计酬为主，劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，原、被告约定为固定工资制，按月计发工资，故机床公司主张许培金为非全日制用工，与事实不符，本院不予支持。用人单位与劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。本案中的许培金在机床公司工作期间，机床公司未给许培金告办理社会养老保险属于违反法律规定的行为，许培金有权要求机床公司承担相应法律责任，但因具体补缴办理社会保险费系社会保险费征收机构行政管理及执法的范畴，人民法院不宜直接予以处理，本案中不再予以处理。《劳动合同法》第四十六条规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。许培金于2016年12月31日合同期满后，终止与机床公司的劳动合同，许培金应依法向许培金支付经济补偿金。机床公司诉请不支付许培金经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。我国《劳动合同法》第47条规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资的经济补偿。许培金在处机床公司工作3年11个月，机床公司依据上述法律规定，应支付许培金经济补偿金10000元（2500元/月×4个月）。许培金诉请机床公司支付其经济补偿金的诉讼请求，本院予以部分支持。依据《失业保险条例》的规定，机床公司有义务给许培金办理失业保险但机床公司未办理，依据《陕西省实施办法》第十九条关于由于用人单位过失致使失业人员无法办理失业登记的，其失业保险待遇应由用人单位按照规定的标准和期限支付的规定，许培金的失业保险待遇应由机床公司支付。机床公司诉请不支付许培金失业保险待遇的诉讼请求，本院不予支持。依据上述《实施办法》第二十二条的规定，许培金按照规定可以享受9个月的失业保险金和医疗补助金。失业保险金按照本人所在地当年最低工资标准的75%计发，医疗补助金按所在地失业保险金标准的6%计发。机床公司应支付许培金9个月的失业保险待遇9802.35元[1370元/月×75%×（1+6%）×9个月]。许培金诉请机床公司支付失业保险的诉讼请求，本院予以部分支持。许培金提出仲裁申请的时间为2017年3月8日，依据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条关于“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算……”的规定,对于2015年12月31日以前未休年休假工资，已超过超过诉讼时效,本案中不再进行处理。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。机床公司未安排许培金休2016年年休假，许培金诉请机床公司支付未休年休假工资，于法有据，其请求本院予以支持。依据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，用人单位在本年度内对职工应休未休的年休假，应根据应休而未休年休假的天数，按照其日工资收入的300%支付劳动者未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。许培金工作不满10年，全年应休年休假5天。机床公司应支付许培金未休年休假工资1149元【2500元/月÷21.75天/月×5天×（300%-100%）】。机床公司诉请不支付许培金未休年休假工资的诉讼请求，本院不予支持。对于许培金诉请由宝鸡机床公司补缴2010年1月至2016年12月城镇职工医疗保险费（包括单位应缴纳部分和职工应缴纳部分）的诉讼请求，因许培金与机床公司已终止劳动关系，现行的医疗保险法规，对已经离职的职工的医疗保险费无法补缴，故对许培金该项诉讼请求，本院不予支持。对于许培金诉请被告补缴2010年1月至2016年12月的住房公积金的诉讼请求，依据《住房公积金管理条例》第37条及第38条的规定，因住房公积金发生的纠纷应当由住房公积金管理部门处理，不属于人民法院受理劳动争议案件的受案范围，对许培金的该项诉讼请求，本院不予支持。对于许培金诉请机床公司支付加班工资77239.68元的诉讼请求，许培金提供的证据不能证明其休息日、节假日进行加班的事实，故对许培金该项诉讼请求，本院不予支持。综上，为维护原、被告双方合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第四十四条、第四十六条第五项、第四十七条、《中华人民共和国社会保险法》第二条、第十条、第四十五条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第七条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、被告（原告）宝鸡机床集团有限公司于本判决生效后十日内支付为原告（被告）许培金终止固定期限劳动合同经济补偿金10000元。二、被告（原告）宝鸡机床集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）许培金失业保险待遇9802.35元。三、被告（原告）宝鸡机床集团有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）许培金未休年休假工资1149元。四、驳回原告（被告）宝鸡机床集团有限公司、被告（原告）许培金的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费20元，由原告（被告）宝鸡机床集团有限公司承担。如不服本判决，可自判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。审 判 长  易 萍人民陪审员  巨招财人民陪审员  黄永翔二〇一七年六月二十日书 记 员  党 华