江苏省盐城市大丰区人民法院民 事 判 决 书（2017）苏0982民初803号原告：季明星，男，1981年1月21日生，汉族，住盐城市大丰区。委托诉讼代理人：刘海平，盐城市大丰区新团法律服务所法律工作者。被告：江苏华峰通讯科技有限公司，组织机构代码09438410-4，住所地盐城市大丰区经济开发区科技创业园16号标房。法定代表人：夏翠红，该公司董事长。原告季明星与被告江苏华峰通讯科技有限公司（以下简称华峰科技公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月8日立案后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告季明星的委托诉讼代理人刘海平到庭参加诉讼，被告华峰科技公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席审理。本案现已审理终结。原告季明星向本院提出诉讼请求：1.判令被告华峰科技公司支付我2015年1月至6月的工资27000元、2015年7月至2016年12月的生活费23040元，合计50040元；2.判令被告华峰科技公司支付我经济补偿金11250元；3.判令被告华峰科技公司支付我违约金50000元。事实和理由：2014年10月8日，我被华峰科技公司招聘为注塑技术员，公司为我缴纳社会养老保险。2015年1月15日，我被华峰科技公司聘请为注塑车间主管，并签订高层次人才聘用协议书，对岗位聘用时间、工作费用、社会保险、技术成果归属、保密责任、违约责任等均进行了约定，但华峰科技公司自2015年1月1日起就未向我支付正常劳动合同期间的工资。2015年6月，华峰科技公司对公司全体工人放假，华峰科技公司未能按法律规定向我支付工资，亦未为我缴纳过社会养老保险。请求依法判令支持我的诉讼请求。被告华峰科技公司未到庭答辩。原告季明星围绕诉讼请求依法提交了被告华峰科技公司的企业登记资料查询表、仲裁申请书、征询书、录用回复单、《高层次人才招用协议书》、账户明细清单、解除合同通知书及快递单等证据，本院依职权调取了原告季明星的社会保险缴费明细和原、被告备案合同打印件。上述证据均具有真实性，故本院对上述证据的证据力均予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2014年11月24日，被告华峰科技公司（甲方）与原告季明星（乙方）签订书面劳动合同一份，约定：“甲方：华峰科技公司乙方：季明星一、劳动合同期限甲、乙双方约定按下列A种方式确定‘劳动合同期限’：A、有固定期限的劳动合同自2014年10月20起至2017年10月19日止。并约定试用期自2014年10月20日起至2015年1月19日止。二、工作地点甲、乙双方约定劳动合同履行地为江苏盐城大丰市。三、工作内容（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事注塑领班工作。甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位…四、工作时间和休息休假（一）甲乙经协商确认执行A条款，平均每周工作不超过四十小时。A、甲方实行每天8小时工作制。具体作息时间，甲方安排如下：每周周一至周五工作，上午8时30分至12时，下午13时至17时30分。每周周六、日为休息日…六、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。（一）甲方承诺每月15日为发薪日。（二）乙方在试用期内的工资为每月2000元。（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定B条款：B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资为每月2500元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定…”。合同还对社会保险事项等内容进行了约定。合同签订后，原告季明星即到被告华峰科技公司工作。2015年1月15日，被告华峰科技公司出具《江苏华峰科技录用回复单》，载明：“你好，季明星同志，非常感谢你来我公司应聘注塑技术员一职，针对你的工作经验，综合我们面试的结果，对你个人在我公司的职业规划及薪资标准重新安排如下：岗位名称：注塑主管；所属部门：生产部；上级领导：生产部负责人；合同期限：三年；学习期：3个月。薪资待遇：第一阶段：1-3个月，工资4000元/月；4-6个月，工资4500元/月。第二阶段：7个月后，工资5000元/月，年终绩效奖加发一个月工资。（如到2015年12月31日不足一年的，则按照工资/12*在本岗位级别实际月份计算）。工作满一年后，测评合格，每年工资会有3%-10%的上浮，不含绩效奖金和月度考评奖。上班时间：8：30～12：00,13：00～17：30（夏令时13：30-18：00），休息时间：双休（遇特殊情况加班调休）…”，该回复单还载明了岗位学习内容、保险等其他事项。被告华峰科技公司在该录用单上加盖了公章。同日，原告季明星与被告华峰科技公司签订了《高层次人才聘用协议书》，载明聘用时间自2015年1月1日开始起算，至劳动合同终止截止，协议期满后，双方协商重新签订等事宜，协议还约定“甲、乙任何一方违反本协议，并给对方造成经济损失，应承担违约赔偿责任，赔偿金额视情节轻重，最低不得少于五万元，最高不超过二十万元。协商不成的依法律裁决为准”。原、被告双方在协议书上签字、盖章。2015年5月13日，被告华峰科技公司通知原告季明星等劳动者集体放假，5月底被告再次通知原告季明星放假时间延续到6月15日，后原告季明星未在被告处实际上班。2017年1月2日，原告季明星向被告华峰科技公司邮寄《解除劳动关系通知书》一份，要求与被告华峰科技公司解除劳动关系，被告华峰科技公司依法向其支付工资、经济赔偿金及违约金。2017年1月6日，被告华峰科技公司签收该邮件。2017年1月11日，原告季明星向盐城市大丰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2017年1月20日，因该委收到申请已超过5日，征询原告季明星是否同意继续由该委审理，原告季明星表示不同意。后原告季明星向本院提起诉讼，本院于2017年2月8日立案受理。另查，被告华峰科技公司自2014年10月起为原告季明星办理社会保险手续，并缴纳了养老保险和医疗保险费。2014年11月起被告华峰科技公司每月为原告季明星缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险，直至2017年5月。审理中，原告季明星向本院提交本人的银行卡明细清单，显示2015年1月12日、16日，被告华峰科技公司分别向原告季明星支付工资3000元、3458.5元，并分别注明“11月”、“12月”。此后，被告华峰科技公司未向原告季明星支付工资。2015年1月-6月，原告季明星个人应承担的社会保险部分为241.5元/月。又查，2014年11月1日-2015年12月31日，大丰最低工资标准为1460元，2016年1月1日起，大丰最低工资标准为1600元。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。原告季明星自2014年10月22日起即与被告华峰科技公司之间建立了合法有效的劳动关系，双方的权利均受法律保护。原告季明星在被告华峰科技公司处工作至2015年5月13日，被告华峰科技公司通知原告季明星放假，原告季明星此后未实际工作。原告季明星于2017年1月2日向被告华峰科技公司邮寄解除劳动合同通知，故被告华峰科技公司应给付原告季明星2015年1月至2016年12月期间的工资及生活费。原告季明星主张自2015年7月起即按当地最低工资标准的80%主张生活费符合法律规定，本院予以确认。故被告华峰科技公司仍应给付原告季明星工资及生活费合计42160.5元[（4000元/月-241.5元/月）×3个月+（4500元/月-241.5元/月）×2个月+1460元/月×6个月×80%+1600元/月×12个月×80%]。劳动合同法第三十八条规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，被告华丰科技公司未及时向原告季明星支付劳动报酬，原告季明星要求其支付经济补偿金符合法律的规定，本院依法予以支持。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。支付标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，因解除劳动合同前十二个月，被告华峰科技公司处于放假状态，原告季明星未实际提供劳动，故原告季明星主张经济补偿金的标准应以1600元/月为宜。综上，被告华峰科技公司应向原告季明星支付解除劳动合同的经济补偿金4000元（1600元/年×2.5年）。原告季明星要求被告华峰科技公司支付违约金50000元，虽然在双方签订的《高层次人才聘用协议书》中对违约金作了相关约定，但本案中被告华峰科技公司因停产歇业通知员工放假系公司实际经营的客观情况所致，不能因此认定被告华峰科技公司未按协议约定为原告季明星提供相应工作岗位。被告华峰科技公司在通知放假后，仍为原告季明星缴纳社会保险至2017年5月，且原告季明星所举证据不足以证明自己的经济损失，故原告季明星以被告华峰科技公司未能按协议约定为其提供岗位、未为其缴纳社会保险为由主张违约金无事实和法律依据，本院依法不予支持。被告华峰科技公司经本院合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，视为其放弃举证、质证等抗辩权利，其责任自负。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国合同法》第一百一十四条规定，判决如下：一、被告江苏华峰通讯科技有限公司给付原告季明星工资和生活费42160.5元、经济补偿金4000元，合计人民币46160.5元。于本判决生效后十日内履行完毕。二、驳回原告季明星的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏华峰通讯科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本7份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。审 判 长  肖 林代理审判员  宋晶晶人民陪审员  杜苏生二〇一七年六月三十日书 记 员  王晓燕附录法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、社区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。