文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初29093号原告盘龙府，男，瑶族，1986年6月13日出生，身份证住址：广西全州县，委托代理人刘汝良，广东振能律师事务所律师。被告深圳市华兴行数码科技有限公司，住所地：深圳市龙华新区观澜星花社区品顺路111号厂房1栋301、401、办公楼1栋，统一社会信用代码：91440300591880328E。法定代表人张方清。上列原告与被告劳动争议一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托代理人刘汝良到庭参加了诉讼，被告经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法按缺席审理。本案现已审理终结。本案相关情况一、双方是否存在劳动合同关系及劳动关系的情况：原告主张于2016年6月20日入职被告处工作，工作岗位为喷油工，双方未签订劳动合同，工资结构为基本工资（6-8月份为4500元，9月份4800元）+加班费+房补，离职前月平均工资为6342元。原告提交了工卡、银行对账单、工资条予以证明其主张之事实。本院认为，原告关于其在被告处工作的具体情况的陈述清晰、明确与其所提交的证据能互相印证，足以证明原被告之间存在劳动合同关系，由于原告已提交证据证明双方之间存在劳动关系，根据举证规则，被告作为用人单位应当对双方劳动关系情况举证证明。因被告未到庭应诉，视为放弃举证、质证权利，故双方劳动关系的具体情况本院根据原告在诉讼中陈述的事实予以确认。综上，本院采信原告主张于2016年6月20日入职被告处工作，工作岗位为喷油工，双方未签订劳动合同，工资结构为基本工资（6-8月份为4500元，9月份4800元）+加班费+房补，离职前月平均工资为6342元。二、关于2016年11月1日至12月5日工资：原告主张11月6日、3日没有上班，其他时间全部出勤，11月应发工资为正班工资4800元+加班费（休息日加班32小时，平时27小时，计算基数以4800元计算）+房补100元。12月份出勤5天，应发工资1422元（正班工资1091元，平时加班8小时，平时加班费为331元），被告尚欠2016年11月1日至12月5日工资共计9205元未发放。本院认为，被告作为用人单位未对工资发放情况举证证明，应承担举证不能的不利后果，结合原告主张的出勤情况及工资标准核算，原告要求被告支付2016年11月1日至12月5日工资9205元符合法律规定，本院予以支持。三、关于2016年7月1日至10月30日的加班工资：原告主张7月份平时加班64小时，休息日加班32小时，8月份平时加班11.5小时。9月份休息日加班40小时，平时加班67小时。10月份休息日加班35小时，平时加班60小时。以上都是按15元/小时计发的加班费，存在差额10163.5元。本院认为，被告作为用人单位未对工资发放情况举证证明，应承担举证不能的不利后果，结合原告主张的出勤情况及工资标准核算，原告要求被告支付2016年7月1日至10月30日的加班工资10163.5元符合法律规定，本院予以支持。四、关于未签订书面劳动合同的二倍工资差额：被告自用工之日起超过一个月不满一年未与原告订立书面合同，应依法向其每月支付二倍工资。被告已发放2015年7月份工资6040元，8月份工资4772元，9月份工资6500元，10月份工资6048元，结合本院认定的2016年11月、12月工资及2016年7月1日至10月30日的加班费核算，原告诉请被告支付2016年7月20日起至2016年12月5日期间的二倍工资差额28538元有理，本院予以支持。五、解除劳动合同经济补偿金：原告主张因被告存在未及时足额支付劳动报酬的情况，故于2016年12月7日通过邮寄快递的方式向被告提出被迫解除劳动关系。因被告未到庭应诉，视为放弃举证、质证权利，故本院采信原告的主张，被告存在未及时足额支付劳动报酬的事实，原告依照《劳动合同法》第三十八条的规定提出被迫解除劳动合同符合法律规定，被告应支付经济补偿金3171元（6342元×0.5月）。六、仲裁情况：不予受理。七、诉讼请求：1、判令被告支付解除劳动关系经济补偿金3171元；2、判令被告支付原告2016年7月20日至2016年12月5日未签劳动合同的双倍工资差额28538元；3、判令被告支付原告2016年11月1日至12月5日工资9205元；4、判令被告支付原告2016年7月1日至10月30日克扣的加班费10163.5元。判决结果依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：被告深圳市华兴行数码科技有限公司于本判决生效之日起五日内向原告盘龙府支付如下款项：1、2016年11月1日至12月5日工资9205元；2、2016年7月1日至10月30日加班费差额10163.5元。3、2016年7月20日起至2016年12月5日期间的二倍工资差额28538元；4、解除劳动合同的经济补偿金3171元；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由被告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审 判 长 张    媛人民陪审员 李  振  财人民陪审员 陈  炯  波二〇一七年六月二十日书 记 员 钟国良（兼）书 记 员 邓  燕  玲附本案相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。