贵州省赫章县人民法院民 事 判 决 书(2017)黔0527民初1137号原告：贵州圣亚科技有限公司毕节分公司，住贵州省毕节市七星关区流仓办事处碧玉村关坝组，注册号520502000545874。诉讼代表人：谢光伟,该分公司负责人,委托诉讼代理人：罗金龙，贵州创驰律师事务所律师。委托诉讼代理人：曹鸿猷（特别授权），贵州创驰律师事务所律师。被告：徐磊，男，1989年12月14日生，汉族，住赫章县，原告贵州圣亚科技有限公司毕节分公司(以下简称圣亚毕节分公司)与被告徐磊劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月5日立案受理后，依法适用简易程序，��开开庭进行了审理，原告圣亚毕节分公司的委托诉讼代理人曹鸿猷、被告徐磊到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告圣亚毕节分公司向本院提出诉讼请求：1.请求判令原告不支付被告双倍工资30,800.00元；2.判决原告不补缴2015年6月8日至2015年5月8日的社会保险金（单位应缴的部分）；3.案件受理费由被告承担。事实及理由：被告于2015年5月8日来原告处工作，初约定工作岗位为基站光缆维护抢修工作，月基础工资1680.00元，另加绩效。因被告工作期间长期迟到、旷工，维护站对其批评教育，未见其有任何改变，鉴于此，原告一直未与被告签订劳动合同。2016年初，原告要求被告自动离职，经原告多次催促，被告才于2016年9月11日由他人代写离职申请，本人签字认可，离开原告公司，被告于2016年9月13日向赫章县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2016年11月16日作出赫劳人仲案字（2016）第75号《仲裁裁决书》，裁决由原告支付被告双倍工资30,800.00元；补缴2015年6月8日至2015年5月8日的社会基础保险。原告认为，被告在原告处工作期间，因自身原因不正常上班，2016年初，被告就要求离职，但其采取拖延方式，直至2016年9月才离职，离职后申请仲裁，用心良苦。原告未与被告签订劳动合同事出有因。同时，对缴纳社会保险的费用，根据《社会保险法》、《社会保险费征缴暂行条例》的规定，其属于劳动行政部门的职责范围，不属于劳动仲裁裁决的范围。因此，原告特依据《劳动法》等相关法律的规定向贵院提起诉讼，望依法判决。被告徐磊辩称:原告应当为被告缴纳社会保险费用。原告没有与被告签订合同，双倍工资是应该给付。被告的工作性质是时间不固定，许多时候晚上12点出发，早晨五六��才回来。原告说被告没按时上班不属实，签到表不属实，离职是因为新的领导对被告有看法才想让被告离职的。被告是2015年5月8号去上班。到2016年9月11日公司写了离职申请送到被告家给被告签字，当时公章也没盖，一点也不正式。原告就自己的主张提供下列证据:一、营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明及身份证，用以证明原告身份信息以及主体资格。被告质证：无异议。二、离职表，用以证明被告自动离职，双方已经无劳动关系，证明被告离职时间以及工资发放时间。被告质证：真实性无异议，但是上面记载的内容不属实，离职表是公司领导写了送到被告家签名的，除了名字,其他的都不是被告写的；工资发放不属实,被告有发放流水的。三、签到表，用以证明被告长期旷工、迟到，违反公司规章制度，不能按时完成工作任务。被告质证：不属实，是开晨会去签到的，以前给联通公司维修基站联通公司要求的，后来因为被告上班不固定，晨会也取消了。四、个人档案、工资表，用以证明被告试用期工资为2800.00元，转正后并非2800.00元，2800.00元包含基本工资、绩效工资、生活补助、社保补助等，双倍工资不应按照2800.00元计算，社保补助应当退还。被告质证：上班时候说试用期2800.00元，试用期过后是3000多元，具体组成部分当时我们也不清楚，现在员工也不清楚工资的组成部分，对工资的每月总额是正确的。五、赫劳人仲案字（2016）第75号裁决书，用以证明本案已经经过劳动仲裁。被告质证：无异议。被告就自己的主张提供下列证据:一、入职表，用以证明我的入职时间以及工资。原告质证：无异议。二、维护分站组织结构��，用以证明我在公司的职位。原告质证：无异议。经本院审查，原被告提供的证据客观、真实、来源合法，予以采信。根据原被告陈述及提供的证据查明如下事实：被告于2015年5月8号被原告招用为职工，工作岗位为基站光缆维护抢修工作技术员。原告方对职工实行签到管理。在工作中，由于被告多次迟到，无故旷工，经原告要求，被告于2016年9月在离职表上签名后离职。被告在原告单位工作期间，原告没有与被告签订书面劳动合同，也未为被告建立社会保险关系。原告发放给被告的月工资均每月在2800.00元以上（含2800.00元）。2016年9月13日，徐磊向赫章县劳动仲裁委员会申请仲裁，请求：1.裁决与圣亚毕节分公司解除劳动关系；2.请求圣亚毕节分公司给付其双倍工资30,800.00元；3.请求圣亚毕节分公司支付经济补偿金4198.5元；4.请求圣亚毕节分公司为���交清劳动关系存续期间的各项社会保险法。赫章县劳动仲裁委员会于2016年11月16日作出赫劳人仲案字（2016）第75号《仲裁裁决书》裁决：1.裁决由双方解除劳动关系；2.由原告支付被告双倍工资30,800.00元；3.由原告为被告补缴2015年6月8日至2015年5月8日的社会基础保险单位应缴的部分；驳回被告请求经济补偿金的请求。原告对该仲裁裁决不服，于2017年5月5日向本院起诉请求判如所请。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。由于被告严重违反原告单位的规章制度，原告方有权解除劳动合同，并且不给付被告经济补偿。故从被告离职之日起，双方的劳动关系已经解除，不需另行明确；被告请求原告给付经济补偿金，不予支持。根据《中华人民共和国劳动��同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”该条规定明确了与劳动者订立书面劳动合同是法律规定用人单位的义务，它不以劳动者是否违反用人单位的规章制度为前提，只要双方存在劳动关系，用人单位就应当履行与劳动者订立书面劳动合同这一义务，否则用人单位就应当支付劳动者双倍工资。因此，原告在本案中主张不支付被告双倍工资的理由不成立，本院不予支持。被告在原告单位领取的月工资最低没有少于2800.00元，被告以2800.00元计算双倍工资应当支持。被告在原告单位工作期间，原告未为被告建立社会保险关系。根据2012年7月9日《贵州省高级人民法院、贵州省人力资源和社会保障厅关于劳动争议案件若干问题的会议纪要》第29条规定：“用人单位未为劳动者建立社会保险关系，劳动者要求用人单位补办社会保险关系的，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，应告知劳动者向社会保险行政管理部门申请解决。”因此，原告是否应当为被告缴纳社会保险费，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，双方应当向社会保险行政管理部门申请解决，故本案中不作明确。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十二条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十九条第四项的规定，判决如下：由原告贵州圣亚科技有限公司毕节分公司于本判决生效之日起5日内给付被告徐磊双倍工资30,800.00元（2800.00元/月×11个月）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理10.00元，减半收取5.00元，由原告贵州圣亚科技有限公司毕节分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  朱明俊二〇一七年六月十五日书记员  向 龙