广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)粤06民终2428号上诉人（原审原告）：肖明军，男，汉族，1969年12月28日出生，住四川省大英县，委托诉讼代理人：苏伶贞，广东桂顺律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东万政工程有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：谈月琴。委托诉讼代理人：何力峰，广东协民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广东高捷体育产业有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：陈行忠。委托诉讼代理人：何力峰，广东协民律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：佛山市顺德区万政建材有限公司，住所地广东省佛山市顺德区。法定代表人：谈月琴。委托诉讼代理人：何力峰，广东协民律师事务所律师。上诉人肖明军因与被上诉人广东万政工程有限公司(以下简称万政工程公司)、被上诉人广东高捷体育产业有限公司(以下简称高捷体育公司)、被上诉人佛山市顺德区万政建材有限公司(以下简称万政建材公司)劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院（2016)粤0606民初18806号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院审理后，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决：“一、被告广东高捷体育产业有限公司、佛山市顺德区万政建材有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内连带向原告肖明军支付2016年5、6、7月工资差额5755.44元；二、驳回原告肖明军的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（已减半计算），本院准予免交。”上诉人肖明军不服原审法院上述判决，向本院提出上诉称：一、一审法院认定事实错误。1.肖明军在公司工作期间从来没有停工行为。肖明军在公司工作多年，非常希望能继续工作下去，但公司为了迫使肖明军自行离职，便强制将肖明军调到无任何工作条件的旧厂，然后强制安排无期限的安全生产培训及强制放假，不安排肖明军正常工作，造成肖明军没事可做。而肖明军在上班时间即使公司不安排工作，但又不能擅自离开公司范围，否则公司又将会将肖明军视为旷工。从仲裁和一审的审理过程可见，公司多次找各种借口刁难肖明军，更将端午节这一法定节假期休息一天的情况也说成是肖明军旷工。公司还把其他员工赌博的行为也诬赖到肖明军身上。2.肖明军已经尝试过双方协商，并求助于劳动部门等方式处理纠纷，但公司更加变相侵害肖明军的合法权益。公司对肖明军等员工的违法行为非常恶劣，且对肖明军的合法权益严重侵害，肖明军多次要求与公司领导协商，但公司领导都找各种借口避而不见，不肯出来处理，从而说成是肖明军静坐抗议。另外，肖明军早已到过劳动部门咨询并希望通过劳动部门协调处理，但劳动部门却置之不理。肖明军没有违反公司的任何规章制度，并没有造成公司任何的损失。3.万政工程公司、高捷体育公司与万政建材公司均应对肖明军的诉讼请求承担连带责任。上述三家公司的财务、人员、管理、场地均存在混同，是关联企业。因此均应对肖明军的诉讼请求承担连带责任。二、一审判决适用法律错误。一审法院根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定作出判决。本案当中，一审法院已经确认不采信公司提交的员工手册，可见肖明军对公司的规章制度是不清楚的。而即使是公司提交的该员工手册上的规定，也是说明员工存在违反规章制度3次以上的行为才符合解除劳动关系的条件，但肖明军的行为完全不符合该条件。另外，公司从来没有提供任何证据证明肖明军有违反公司规章制度的行为，更没证据证明公司受到过任何损失或不良影响，如何说得上肖明军的行为存在严重违反的情节？一审法院在没有公正审理及详细说明的情况下就作出错误的判决。因此肖明军的行为根本不存在一审法院所称“对被告的正常经营造成不良影响”，更没“严重违反公司制度”。一审时候万政公司与高捷体育公司称肖明军违反公司规章制度,但无举证。综上所述，一审判决认定事实不清和适用法律错误，应当依法予以撤销。综上，肖明军上诉请求：1.撤销佛山市顺德区人民法院(2016)粤0606民初18806号民事判决第二项，改判令万政工程公司、万政建材公司与高捷体育公司连带向肖明军支付违法解除劳动合同关系的赔偿金89940.96元（计算方式：3747.54元/月×12月×2倍=89940.96元）;2.本案一审、二审的诉讼费用由万政工程公司、万政建材公司与高捷体育公司承担。对于肖明军的上诉，万政工程公司、万政建材公司与高捷体育公司共同答辩称，肖明军的上诉请求无事实和法律依据，请求二审法院驳回肖明军的上诉请求，维持一审判决。另外，一审中高捷体育公司向法庭提交了公司的员工手册以及肖明军考勤记录，肖明军多次到公司打卡后不服从公司生产经营决定，而是在公司门口举牌抗议或是在培训的时候睡觉。关于肖明军的违纪行为，公司多次进行了通报批评，肖明军的违纪行为影响了公司员工手册及相关管理制度，因此公司作出相应处罚以及接触劳动合同的决定是有事实以及相应规章制度支持的，一审法院据此作出判决符合事实，肖明军所说公司无提交证据证明其违反规章制度是不成立的。上诉人肖明军在二审期间没有提交新的证据材料。被诉人万政工程公司、万政建材公司与高捷体育公司在二审期间提交一组照片，以证明公司一直在正常生产经营。上诉人肖明军质证后认为，对照片的真实性、合法性、关联性均不予确认，照片上的场地并不是万政工程公司、万政建材公司与高捷体育公司的旧厂，而是其他公司的，而且，公司是在2016年5月份将肖明军调到旧厂的，但该照片并没有反应拍照时间是在2016年5月份，更无法反映当时的实际情况。对于上述证据材料，本院将结合本案争议的事实在本案论述部分一并分析阐述。经审查，本院对原审判决认定的事实予以确认。本院认为：本案系劳动合同纠纷。根据双方的举证、诉辩及本案查明的事实，本院对本案在二审期间争议的问题综合分析认定如下。上诉人肖明军对原审判决第一项没有提出异议，因此，本院对原审判决第一项内容径行维持。另，肖明军上诉主张，万政工程公司、万政建材公司与高捷体育公司应对其诉讼请求承担连带责任，但根据本案查明的事实，肖明军的劳动合同的签订、履行及劳动用工过程中的管理、薪酬支付等，均与万政工程公司无关，因此，万政工程无须对本案承担责任，原审判决对此处理正确，本院依法予以维持。本案在二审期间争议焦点是肖明军请求的支付违法解除劳动合同赔偿金的是否成立的问题。肖明军上诉主张其在工作期间并不存在停工行为，引发本案纠纷的原因是肖明军要求补缴社会保险，而公司却拒绝为肖明军补缴社会保险，且拒绝与肖明军签订劳动合同，此后高捷体育公司无故不安排肖明军正常工作，强制将肖明军调至无任何工作条件的旧厂、安排无期限的生产培训及强制放假，恶意克扣、拖欠工资，最后违法解除与肖明军的劳动关系，属于违法解除双方劳动关系，应当支付赔偿金。根据本案查明的事实，双方均确认纠纷起因是由于肖明军不满用人单位不为其补缴社保及劳动合同签订事宜，然后对其作出相应调岗等安排，肖明军不满处罚并采取其他方式表达诉求，由此用人单位提出解除双方劳动合同。根据用人单位在原审期间提交的视频资料，肖明军采取停工的形式维权，其采取的措施主要有在厂门口及办公楼静坐、封堵工厂门口、在厂门口举“还我公道”牌子示威等方式，这些方式已经明显超出了正常维权的手段与途径，也就是说，如果公司确实存在侵犯肖明军等人合法权益的行为，其也应当采取合法的途径进行维权，事实上，对于用人单位的违法行为，劳动者可以通过向相关劳动行政执法部门、社会组织等进行投诉、要求和解等途径保障权利，法律并不鼓励也不支持当事人采取过激的方式进行维权。因此，公司解除与肖明军的劳动关系，合法有据。虽然肖明军主张并不知悉公司的规章制度，但由于肖明军的维权行为侵害了公司的合法权益，维权方式已超出了合理范围，对公司的正常生产经营造成不良影响。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位以肖明军严重违反公司制度为由解除双方的劳动合同属合法解除，肖明军要求万政工程公司、万政建材公司与高捷体育公司支付违法解除劳动合同赔偿金没有事实与法律依据，本院对此不予支持。综上所述，原审判决认定事实和适用法律正确，审判程序合法。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人肖明军负担，本院准予免交。本判决为终审判决。审判长  崔景诚审判员  林义学审判员  周 芹二〇一七年六月十二日书记员  李敏娜