安徽省合肥市瑶海区人民法院民 事 判 决 书（2016）皖0102民初8559号原告：合肥旅行社，住所地安徽省合肥市胜利路大窑湾。法定代表人：周章奎，总经理。委托诉讼代理人：王彬，安徽为信律师事务所律师。委托诉讼代理人：李娜娜，安徽为信律师事务所实习律师。被告：程杰，男，1978年2月4日出生，汉族，驾驶员，住安徽省长丰县。委托诉讼代理人：胡文娟，合肥市法律援助中心律师。原告合肥旅行社（以下简称“旅行社”）与程杰劳动争议纠纷一案。本院于2016年11月16日立案受理，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告旅行社的委托诉讼代理人王彬、李娜娜、被告程杰的委托诉讼代理人胡文娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告旅行社向本院提出诉讼请求：1、旅行社不需要向程杰支付2016年5月份工资差额230元，6月份工资3691元；2、旅行社无需为程杰补缴2010年12月至2011年5月期间的社会保险；3、旅行社无需向程杰支付年休假工资3435元；4、旅行社无需向程杰支付解除劳动合同经济补偿金22413.6元；5、本案的诉讼费由程杰承担。事实与理由：旅行社未拖欠程杰的工资。旅行社已于2016年5月12日、18日、30日通过银行转账方式分别向程杰支付工资3461元、670元、980元，共计5111元。因此旅行社未拖欠程杰的5月份工资。因程杰严重不服从工作安排，旅行社根据公司的规章制度于2016年5月25日作出对程杰停班一个月的处罚，程杰在2016年6月也没有向公司提供劳动，程杰要求旅行社向其支付6月份工资3691元没有事实和法律依据。双方于2011年6月份建立劳动关系，故旅行社于2011年6月开始为程杰缴纳社会保险的做法符合法律规定。程杰请求支付年休假工资已超过诉讼时效。截止目前，双方当事人未解除劳动合同。程杰声称因旅行社拖欠其工资而解除劳动合同，但事实上程杰在仲裁庭审中认可截止至2016年8月30日即劳动仲裁庭开庭前一日仍在旅行社工作，且至今仍在旅行社工作，双方仍在继续履行劳动合同。因此，劳动争议仲裁委认定双方已解除劳动关系没有事实依据，旅行社不应向程杰支付解除劳动合同经济补偿金。被告程杰辩称：仲裁裁决适用法律正确、认定事实清楚，应当以仲裁裁决书确认的内容来支付相应的费用、社保及其他劳动权利。经审理查明：程杰入职旅行社从事车辆驾驶员工作，2014年6月，旅行社、程杰签订一份《劳动合同》。2011年6月，旅行社开始为程杰交纳社会保险，通过交通银行转账支付程杰工资。2015年9月29日，合肥新亚汽车客运有限公司（以下简称“客运公司”）转账支付程杰430元报销费用。另查明，2016年5月25日，旅行社授权客运公司作出《关于对公车驾驶员程杰的处罚决定》（合新客(2016)11号）载明：兹有我公司驾驶员程杰，在近期的工作期间，无视公司的管理制度，不服从工作安排，严重违反了《员工守则》。为严肃劳动纪律，教育全体驾驶员，提高全体员工自觉遵守《员工守则》的意识，经公司经理办公会议研究决定：1、对程杰进行全公司通报批评处理；2、给予程杰本人停班一个月的处罚；3、扣除当月工资。2016年5月25日，程杰收到该决定，旅行社依据该规定未发放程杰2016年6月份的工资。再查明，2011年1月12日，合肥客运旅游汽车有限公司（以下简称“旅游汽车公司”）收取程杰经营保障金10000元。程杰提供交通银行合肥新站支行零售客户交易清单，载明：工资转存/工资”项目中分别显示有3461元、230元、600元、700元数额不等；2016年5月12日3461元、同年5月18日670元、同年980元。2016年6月30日，程杰向合肥市××海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、旅行社、客运公司、旅游汽车公司连带支付程杰2016年5月未支付工资差额460元，2016年6月未支付工资3691.1元；2、旅行社为程杰补缴2010年12月至2011年5月社会保险；3、旅行社、客运公司、旅游汽车公司连带支付程杰年休假工资8991元；4、旅行社、客运公司、旅游汽车公司连带支付程杰解除劳动合同经济补偿金23469.6元；5、旅游汽车公司返还程杰押金10000元。2016年10月10日，合肥市××海区劳动争议仲裁委员会作出（2016）合瑶劳仲裁字第1151号仲裁裁决：1、旅行社于本裁决书生效之日起十内一次性支付程杰2016年5月份工资差额230元，6月份工资3691元，合计3921元；2、旅行社于本裁决书生效后一个月内为程杰补缴2010年12月至2011年5月期间的各项社会保险，其中个人缴费比例部分费用由程杰承担；3、旅行社于本裁决书生效之日起十日内一次性支付程杰未休年休假工资3435元；4、旅行社于本裁决书生效之日起十日内一次性支付程杰解除劳动关系经济补偿金22413.6元；5、旅游汽车公司于本裁决书生效之日起十日内一次性返还程杰押金10000元；6、客运公司、旅游汽车公司对上述第一项、第三项、第四项裁决承担连带责任；7、驳回程杰的其他请求。旅行社不服该裁决，诉至本院。2016年9月1日，旅行社在合肥市××海区劳动争议仲裁委员会开庭时，同意与程杰解除劳动关系，解除时间为2016年6月30日。上述事实，有当事人提供合肥市××海区劳动争议仲裁委员会（2016）合瑶劳仲裁字第1151号裁决书、录用人员登记表、劳动合同书、《员工守则》复印件、培训签到表、合新客[2016]11号文件复印件、录音材料、银行转账记录、社保记录、合肥市××海区劳动争议仲裁委员会仲裁庭审笔录及当事人当庭陈述等证据予以佐证。本院认为，旅行社与程杰签订劳动合同，为程杰发放工资、缴纳社会保险，故旅行社与程杰建立劳动关系。关于程杰的入职时间及工资待遇。程杰主张其2010年12月20日入职，旅行社主张程杰入职时间为2011年6月份，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册被查。旅行社未提交程杰入职时间的证据，本委采信程杰关于入职时间的陈述。旅行社主张程杰月固定工资为3461元，程杰庭审中陈述其每月工资有两部分组成并分两次发放，一部分为固定工资3461元（含基本工资+绩效），一部分为230元+出车的其他报销费用。根据劳部发【1994】489号《工资支付暂行规定》第六条、《安徽省劳动争议处理证据规则》第五条规定，程杰的劳动报酬应由用人单位负举证责任，用人单位未提供证据的，应承担举证不能的法律后果。本案中程杰提供的交通银行流水“工资转存/工资”项目中分别显示有3461元、230元、600元、700元数额不等，程杰已就其工资待遇完成举证责任，旅行社未提供相反的证据证明，故本院采信程杰关于月工资待遇的主张（3461元+230元+其他费用）。关于旅行社是否应支付程杰2016年5月份工资差额230元，根据程杰提供的证据，2016年5月，程杰工资收入5111元，程杰称其中1650元，系补发2016年4月份工资中的其他费用，旅行社对此不予认可，程杰又没有提供其他证据证实，故旅行社不应支付2016年5月份工资差额230元。关于旅行社是否应支付程杰2016年6月份工资，旅行社根据《关于对公车驾驶员程杰的处罚决定》停发程杰2016年6月份工资，未提供程杰“无视公司管理制度，不服从工作安排”的证据，旅行社扣发工资无法律依据。根据《安徽省工资支付规定》第十二条规定，旅行社应支付程杰2016年6月份工资3691元（3461元+230元）。关于社会保险，根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，交纳社会保险费。程杰2010年12月入职，旅行社自2011年6月开始为程杰交纳社会保险，故旅行社应为程杰补缴2010年12月至2011年5月期间社会保险请求，但其中个人缴费比例部分费用由程杰承担。关于经济补偿金，程杰因旅行社未发放工资离职，程杰以此为由要求解除劳动关系，符合《劳动合同法》第三十八条规定支付经济补偿金的法定情形，旅行社应支付程杰经济补偿金。根据程杰提交的2015年6月10日至2016年6月21日交通银行流水记录显示，程杰离职前月平均工资为3699.8元（3325.20元+3281.10元+3281.10元+3281.10元+3281.10元+330+3281.10元+580+3281.10元+240+3461.10元+450+3461.10元+230+3461.10元+600+3461.10元+3461.10元+670+980)÷12个月）。2016年6月30日，程杰向合肥市××海区仲裁委申请仲裁，要求旅行社支付解除劳动关系经济补偿金，旅行社在合肥市××海区劳动争议仲裁委员会开庭时，明确表示同意与程杰解除劳动关系，解除时间为2016年6月30日。故程杰2010年12月20日入职，工作至2016年6月29日，根据《劳动合同法》第四十七条，旅行社应支付程杰解除劳动关系经济补偿金22198.8元（3699.8元×6个月）。关于未休年休假工资，程杰在旅行社工作已满一年以上，每年依法享有5天带薪年休假。根据劳部发【1994】489号《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上被查。旅行社未提供证据证明已安排程杰带薪年休假或已支付过未休带薪年休假工资报酬。故旅行社应支付程杰离职前两年的未休带薪年休假3402元（3699.8元/月÷21.75元/月×5天×2年×200%）。旅行社关于诉讼时效的抗辩意见，本院不予采纳，据此，依据《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国社会劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条之规定判决如下：一、合肥旅行社于本判决书生效之日起十内一次性支付程杰2016年6月份工资3691元；二、合肥旅行社于本判决书之日起三十日内为程杰补缴2010年12月至2011年5月期间的各项社会保险，其中个人缴费比例部分费用由程杰承担；三、合肥旅行社于本判决书生效之日起十日内一次性支付程杰未休年休假工资3402元；四、合肥旅行社于本判决书生效之日起十日内一次性支付程杰解除劳动关系经济补偿金22198.8元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免于收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省合肥市中级人民法院。审 判 长  徐红梅人民陪审员  管怀庆人民陪审员  王富华二〇一七年六月二十八日书 记 员  王 徽附本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（三）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。