江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终2646号上诉人（原审原告）：花任强，男，1971年10月25日生，汉族，住南京市溧水区。委托诉讼代理人：彭军，江苏宗域律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：南京合兴包装印刷有限公司，住所地南京市溧水经济开发区南区。法定代表人：郑恺靖，该公司董事长。委托诉讼代理人：刘青梅，女，该公司法务。上诉人花任强因与被上诉人南京合兴包装印刷有限公司（以下简称合兴包装公司）劳动争议一案，不服南京市溧水区人民法院于2017年2月10日作出的（2016）苏0117民初1576号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月17日立案受理后，依法组成合议庭于2017年4月7日公开开庭进行了审理。上诉人花任强及其委托诉讼代理人彭军，被上诉人合兴包装公司的委托诉讼代理人刘青梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。花任强上诉请求：撤销一审判决第二、三项，改判合兴包装公司支付经济补偿金30443.85元及加班工资466919.04元。事实与理由：（一）上诉人于2007年6月至被上诉人处从事驾驶员工作，每月平均工作300小时左右，扣除每月的法定工作时间174小时后，剩余时间为上诉人的延时加班时间，被上诉人应支付延时加班费。上诉人从出车到收车，均应为工作时间，一审法院将上诉人的工作时间分为驾驶时间和等待时间错误，除驾驶时间外，上诉人一直在现场协助装卸货物，不能将驾驶时间之外的时间认定为休息时间。一审法院以每天延时工作1.5小时进行折算错误。上诉人的工作是连续的状态，上诉人要求被上诉人支付2015年1月之前的加班费，未过时效。（二）上诉人不认可被上诉人支付了周末加班费，被上诉人在工资组成中支付了部分加班费，但并未足额支付。（三）一审法院认定被上诉人支付了部分加班工资并不存在拒不支付加班费的情形错误。被上诉人让上诉人长期每月工作300小时左右，违反了劳动法规定的劳动时间，被上诉人在收到上诉人要求补足未足额支付的加班费及调整劳动时间的通知函后，仍未改正，违反了法律的相关规定，被上诉人应当支付经济补偿金。综上，请求二审法院支持上诉人的上诉请求。合兴包装公司辩称，上诉人所主张的加班工资证据不足，在一审时没有提供加班记录的原件，被上诉人对此不予认可，但被上诉人对一审法院判决的加班工资没有异议。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，请求维持原判。花任强向一审法院起诉请求：1、确认自2015年12月24日花任强与合兴包装公司解除劳动合同；2、合兴包装公司支付花任强经济补偿金30443.85元；3、合兴包装公司支付花任强加班工资466919.04元（从2007年6月到2015年11月）。一审法院经审理查明，花任强于2007年6月到合兴包装公司工作，合兴包装公司安排花任强的工作岗位为运输课司机。2015年12月24日，花任强向合兴包装公司邮寄书面通知函，要求合兴包装公司补足其前几年的工资及加班费，如果合兴包装公司不能改正违法行为，其将解除与合兴包装公司的劳动合同关系。2016年1月20日，花任强申请劳动仲裁，仲裁委作出不予受理通知。一审另查明，根据合兴包装公司提供的工资表，花任强的工资组成由岗位工资、绩效工资、出勤奖、工龄补贴、油耗考核、工作餐补、周末加班工资等构成。当事人双方均认可花任强的月平均工资为3581.63元。以上事实，有工资表、书面通知函及邮寄凭证、庭审笔录等证据证实，并经庭审质证、认证。一审法院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。庭审中，当事人双方均认可于2015年12月24日解除劳动关系，一审法院予以确认。关于花任强的第二项诉讼请求，花任强主张自2007年6月至2015年11月的加班工资，合兴包装公司抗辩花任强主张加班工资已经超过诉讼时效。本案中，花任强于2007年6月即到合兴包装公司工作，其工作岗位为运输课驾驶员，根据合兴包装公司提供的工资表，合兴包装公司发放的每月工资须花任强本人签字确认，因此花任强对其每月工资的组成以及是否足额发放加班工资应当知晓，花任强于2016年1月20日申请劳动仲裁，对花任强主张2015年1月之前的加班工资，已经超过仲裁时效，一审法院不予支持。合兴包装公司辩称花任强的工作岗位实行的是不定时工作制度，但未能提供其依法履行审批手续的证据，因此仍然应当认定花任强实行的是标准工时工作制度。对花任强主张的2015年1月至2015年11月的加班工资，根据合兴包装公司提供的工资表，合兴包装公司已经支付了花任强周末加班工资，花任强对此亦无异议；对花任强工作日的延时加班工资及法定节假日加班工资，考虑到花任强工作岗位的特殊性，花任强的日程安排为驾驶时间与等待时间并存，如将之完全认定为花任强的工作时间不尽合理，一审法院酌定以每天延时工作1.5小时将之统一进行折算。因当事人双方未就加班工资及加班工资的计算基数进行约定并举证证明，一审法院以花任强2015年1月至2015年12月的月平均工资数（扣除已包含的周末加班工资）作为计算加班工资的基数（经计算为2975.56元）。则合兴包装公司应当支付花任强延时加班工资及法定节假日加班工资共计9205.63元（2975.56元÷21.75天÷8小时×1.5小时×1.5×21.75天×11个月）。因合兴包装公司已经支付了花任强一定的加班工资，且当事人双方并未对加班工资及加班工资的计算基数进行约定并予以明确，因此，对花任强以合兴包装公司未足额支付劳动报酬为由要求经济补偿金的诉讼请求，一审法院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，一审法院判决：一、花任强与南京合兴包装印刷有限公司于2015年12月24日解除劳动合同关系。二、南京合兴包装印刷有限公司于判决生效之日起十日内一次性支付花任强2015年1月至2015年11月加班工资9205.63元。三、驳回花任强的其他诉讼请求。二审中，当事人双方未提供新证据，且对一审法院查明的事实不持异议，本院对一审法院查明的事实予以确认。二审另查明，花任强离职前一年的加班工资期间为2014年12月至2015年11月，该期间花任强双休日出车67天，上下班时间累计619小时，实际驾驶时间为287.5小时；工作日出车177天，上下班时间累计2090.5小时，实际驾驶时间为969小时。双方确认2014年12月至2015年11月，合兴包装公司已支付花任强加班工资7272.84元，花任强加班工资的计算基数为2975.56元。二审再查明，根据花任强提供的运输课行车日记，2014年12月至2015年11月，花任强一天中实际驾驶车辆时间最长为600多分钟，最短一天仅实际驾驶车辆时间20多分钟。以上事实有工作时间计算表、运输课行车日记及当事人双方陈述等证据予以证实。本案二审的争议焦点为：（一）合兴包装公司应当向花任强支付的加班工资数额；（二）合兴包装公司是否需要向花任强支付经济补偿金。关于第一个争议焦点，即合兴包装公司应当向花任强支付的加班工资数额。本院认为，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，花任强于2007年6月入职合兴包装公司从事驾驶员工作，期间，合兴包装公司每月向花任强支付工资时须花任强本人签字确认。花任强主张其每月工作时间长达300余小时，合兴包装公司每月仅支付了2天左右的加班工资。花任强在工资表上签字时就应当知晓合兴包装公司是否已足额支付加班工资，花任强应当在知晓其权利受到侵害之日起一年内主张权利。2015年12月24日，花任强书面通知合兴包装公司要求解除双方之间的劳动合同，其于2016年1月20日向南京市溧水区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求合兴包装公司支付2014年12月之前的加班工资已超过法律规定的申诉时效，故对花任强要求合兴包装公司支付2014年12月之前的加班工资的上诉请求，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排休息的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。本案中，根据花任强提供的运输课行车日记，2014年12月至2015年11月，花任强出车时间最长的一天为600余分钟，最短的仅为20余分钟，鉴于花任强工作时间具有不确定性，因此，完全按照出车日计算花任强的加班时间明显不符合常理，故应当综合考虑花任强的工作时间、实际驾驶时间及出车日等情况，确定花任强该期间的双休日加班时间及延时加班时间。2014年12月至2015年11月，花任强每天实际驾驶车辆时间约占上下班时间的一半，且实际驾驶车辆时间平均每天约6.5小时，期间必然存在长时间的等待与休息时间，本院酌定该期间花任强每天有效工作时间为8.5小时。经计算，合兴包装公司应支付花任强延时加班工资2270.15元（2975.56÷21.75÷8×177×0.5×150%＝2270.15元），双休日加班工资19477.95元（2975.56÷21.75÷8×67×8.5×200%＝19477.95元）。扣除合兴包装公司已支付的加班工资7272.84元，合兴包装公司还应支付花任强双休日加班工资及延时加班工资共计14475.25元。故对花任强要求合兴包装公司支付双休日加班工资及延时日加班工资的上诉请求，本院予以部分支持。关于第二个争议焦点，即合兴包装公司是否需要向花任强支付经济补偿金。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条第（一）项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，合兴包装公司未足额及时支付花任强加班工资，应向其支付经济补偿。花任强离职前十二个月的平均工资为3581.63元，工作年限为8.5年，合兴包装公司应支付花任强经济补偿金30443.85元，故对花任强要求合兴包装公司支付经济补偿金的上诉请求，本院予以支持。综上，花任强要求合兴包装公司支付经济补偿金的上诉请求，本院予以支持；花任强要求合兴包装公司支付加班工资的上诉请求，本院予以部分支持。根据二审中当事人双方新确认的事实，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持南京市溧水区人民法院（2016）苏0117民初1576号民事判决第一项；二、撤销南京市溧水区人民法院（2016）苏0117民初1576号民事判决第二项、第三项；三、南京合兴包装印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付花任强加班工资14475.25元；四、南京合兴包装印刷有限公司于本判决生效之日起十日内支付花任强经济补偿金30443.85元；五、驳回花任强的其他上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元、二审案件受理费10元，均予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  孙 军审 判 员  王晓燕代理审判员  雒继周二〇一七年六月九日书 记 员  顾 欢