广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0605民初6346号原告：陈玉平，女。委托代理人：李杏颜和方洪达，分别是广东佛明律师事务所律师和实习律师。被告：佛山市南海首盛家具有限公司。法定代表人：焦建平。委托代理人：杨建华，湖南天宇律师事务所。本院于2017年5月4日受理了原告陈玉平与被告佛山市南海首盛家具有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序，于2017年6月6日公开开庭进行了审理，原告的委托代理人李杏颜和方洪达、被告的委托代理人杨建华到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，请求：（1）被申请人向申请人支付违法解除劳动合同的赔偿54698.6元；（2）被申请人为申请人安排离职体检；（3）被申请人向申请人支付2016年10月工资4506.6元和11月的工资4972.6元;（4）被申请人向申请人支付2011年至2016年的高温津贴4500元；（5）被申请人向申请人支付2012年至2016年春节休假期间的工资24863元；（6）被申请人向申请人支付2012年至2016年未休年休假工资5715.6元；（7）被申请人向申请人支付医疗费1355.26元。2．劳动仲裁结果。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出佛南劳人仲案字[2017]544号仲裁裁决，裁决：（1）被申请人在本裁决书生效后十日内支付申请人2015年至2016年春节休假期间的工资合共9945.2元;（2）被申请人在本裁决书生效后十日内支付申请人2015年带薪年休假工资2286.25元；（3）被申请人在本裁决书生效后十日内支付申请人2015年至2016年的高温津贴1500元；（4）驳回申请人的其他仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告请求法院判令：（1）被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿54698.6元；（2）被告为原告安排离职体检；（3）被告向原告支付2016年10月、11月的工资9479.2元;（4）被告向原告支付2011年至2016年的高温津贴4500元；（5）被告向原告支付2012年至2016年春节休假期间的工资24863元；（6）被告向原告支付医疗费1355.26元。后原告撤回了医疗费1355.26元的诉讼请求。4.原告工作岗位及入职时间：原告是被告的员工，岗位为台面岗位，于2011年6月入职被告处工作。5.劳动合同签订情况。原告与被告在2016年10月14日签订一份《劳动合同》，约定：劳动合同期限从2016年10月14日至2017年10月14日，原告从事台面岗位；被告采用计件工资，日常工作时间按单价65%计酬，加班时按国家有关规定执行；应原告要求，被告每月发给原告500元的社保，由原告自行购买社会保险。6.参加社会保险情况。被告没有为原告参加社会保险。7.原告工资收入情况。被告通过转账方式向原告发放工资，并将原告及原告配偶曾繁庚的每月工资总额转账至陈玉平在工商银行所开设的账户上。其中2015年10月至2016年9月期间（缺2016年2月）的转账金额分别是：7534元、10196元、12910元、7271元、6632元、11073元、10301元、10328元、8612元、11935元、12606元（包括2016年9月的工资11674元、2016年10月的工资932元）。原告和被告同意原告及曾繁庚对上述工资平均分配。8.劳动合同的解除。2016年10月19日，原告因患病，以回家看病为由向被告请假一个月，被告予以同意；2016年11月11日，原告与其配偶曾繁庚回到被告处要求上班。被告以其已请了两个临时工，代替了两原告的工作岗位，公司也没有办法解雇两个临时工，所以被告厂长让两原告再休息多两个月，春节放假后再回来继续工作。2016年11月14日，原告与被告结清2016年9月至10月的工资，原告离开了被告处，并向劳动行政部门投诉。原告和被告在仲裁时确认双方解除劳动合同的时间为2016年11月14日。9．需要说明的情况：（1）2017年春节放假前，被告的法定代表人焦建平通过微信的方式将《春节放假通知》发给原告，并向原告发了“曾繁庚陈玉萍夫妇请春节后按时回厂上班”的信息。（2）春节后，焦建平通过微信的方式向原告发了“你怎么不来厂上班？”的信息。本案中，双方举证及质证意见如下：（一）原告提交了如下证据：1.原告身份证、被告网上登记资料。2.佛南劳人仲案字[2017]544号仲裁裁决书、送达回证。3.陈玉平借记卡账户历史明细清单、陈玉平工商银行入账明细及曾繁庚计件工资单工资对比表。4.被告向原告出具的《益阳家具计件工资表》、曾繁庚、陈玉平2014年-2016年计件工资明细。5.邓毕良与曾繁庚的微信聊天记录。6.高明区人民医院医药费发票及南海区第九人民医院医药费发票、兴国人民医院出院通知单、兴国县人民医院住院收费发票、兴国人民医院住院费用一日明细清单。经质证，被告对原告证据1、2、3、4、6没有异议。对证据5的三性由法院认定。（二）被告提交了如下证据：1.陈玉平劳动合同。2.照片、与将军兴国微信聊天记录。3.费用报销审批单。经质证，原告对证据1的真实性没有异议，原告认为，劳动合同第六条约定被告每月发给原告每月500元社保金这不是事实，原告每月得到的工资是计件工资，被告没有发放500元给原告。对证据2的真实性没有异议，但认为焦建平在春节时候给曾繁庚发放假通知书，以及让其夫妻在春节后回去上班，只是为了掩盖公司违法解除劳动合同的事实，并不是真的让原告回去上班，原告认为双方解除劳动关系是在2016年11月14日，当时在仲裁开庭时被告已经确认解除劳动关系的时间为2016年11月14日。对证据3的真实性没有异议，证明了被告发放给原告2016年9、10月的计件工资12606元，其中9月份工资为11674元，10月工资为932元，以及双方在结清工资当天解除劳动合同。对于双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告解除劳动合同前的月平均工资的问题。被告对原告和曾繁庚两人在2015年10月至2016年9月期间（缺2016年2月）的总工资数额没有异议，本院予以确认。原告和被告同意对原告和曾繁庚的总工资数额予以均分来确定两人的工资，不违反法律规定，本院予以照准。经核算，原告在解除劳动合同前的平均工资为4930元[（7534元+10196元+12910元+7271元+6632元+11073元+10301元+10328元+8612元+11935元+11674元）÷2人÷11个月]。被告认为原告每月所收取的工资已包括了陈玉平和曾繁庚的社会保险补贴共1000元，在计算原告月平均工资时应当扣除每人500元，但查原告提供的而被告对其真实性没有异议的《益阳家具计件工资表》和《曾繁庚、陈玉平2014年-2016年计件工资明细》，曾繁庚、陈玉平所收取的2014年11月工资7425元和2014年12月工资8878元，就是《益阳家具计件工资表》所反映的当月计件工资的总和，并没有包括社会保险补贴；而且被告也未能提供工资表以证明社会保险补贴的发放情况，故本院对被告此抗辩意见，不予采信。2．关于带薪年休假工资的问题。仲裁裁决被告需向原告支付2015年带薪年休假工资2286.25元，原告和被告均没有就此提出起诉，视为服裁，故被告需向原告支付2015年的带薪年休假工资2286.25元。3．关于高温津贴的问题。广东省劳动和社会保障厅、广东省卫生厅、广东省安全生产监督管理局、广东省国家税务局、广东省地方税务局、广东省总工会于2012年5月24日发布并实施的《关于高温津贴发放的管理办法》和《关于公布我省高温津贴标准的通知》规定，广东省每年6月至10月期间，劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下的，用人单位应当按照每人每月150元的标准向劳动者发放高温津贴。同时《关于高温津贴发放的管理办法》第十一条规定，用人单位应当如实记录劳动者从事高温作业情况及高温津贴发放的情况，并至少保存两年。劳动者从事高温作业的情况及高温津贴发放的情况，由用人单位承担举证责任。对于原告请求的2015年和2016年的高温津贴，被告未能举证证明其已采取有效措施将作业场所温度降低到33度以下，被告也同意支付该两年的高温津贴，故被告应当向原告支付该两年的高温津贴1500元（150元×10个月）。至于原告请求的2014年前的高温津贴，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年，而被告没有保存2014年前高温津贴发放情况的义务，故本院对原告此部分请求，予以驳回。4．关于2016年10月和11月期间的工资问题。双方确认原告因看病而从2016年10月19日向被告请假一个月，而双方于2016年11月14日解除劳动合同，根据《企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定》，原告在被告处工作已满五年，故原告可享受六个月的病假假期。又根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费可以低于最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”的规定，由于原告与被告并没有约定病假期间的工资标准，故本院参照上述规定确定原告的病假工资按2015年度佛山地区最低工资标准1510元的80%计算，原告从2016年10月19日至2016年11月14日可得的病假工资为1052元（1510元×80%÷31天×27天）。原告求超出本院核定的，本院予以驳回。5．关于原告请求的2012年至2016年春节休假期间的工资24863元（月平均工资4972.6元×5个月﹦24863元）的问题。仲裁裁决被告需向原告支付2015年和2016年度的春节放假期间的工资9945.2元（月平均工资4972.6元×2个月），原告和被告就此均没有提出起诉，视为服裁，故本院确认被告需向原告支付2015年和2016年度的春节放假期间的工资9945.2元。至于原告请求的2014年前的春节放假工资，根据《广东省工资支付条例》第十六条规定，用人单位的工资支付台账至少保存两年，而被告没有保存2014年前春节放假期间的工资发放情况的义务，故本院对原告此部分请求，予以驳回。6.关于合同的解除及经济补偿金问题。原告和被告均确认原告在2016年11月14日解除劳动合同，但对劳动合同是如何解除的，双方各执一词，原告认为是被告违法解除与原告的劳动关系的，并提供了微信通话记录等作为证据证实，但从微信通话记录反映，被告的厂长邓毕良在2016年11月14日前并没有明确表示辞退原告，而是让原告休息多两个月，春节后回厂上班；被告也否认有辞退原告。从双方当事人的陈述反映，被告让原告多休息两个月，春节后回厂上班，但又不按法律规定发放原告休息期间的工资，被告的行为实际上是不提供劳动条件也不支付工资的方式迫使原告自动辞职，根据《劳动合同法》第三十八条规定，被告应当向原告支付解除劳动合同的经济补偿金。被告抗辩认为双方的劳动合同尚未解除，但被告在仲裁时已确认双方的劳动关系在2016年11月14日解除，被告的法定代表人事后通过微信的方式通知原告回厂上班，属于劳动合同解除后的事后行为，对原告不发生效力，本院对被告此抗辩意见，不予采纳。原告请求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，本院不予支持。原告在被告工作已满五年但未满五年半，故被告应当向原告支付相当于原告5.5个月工资的经济补偿金27115元（4930元×5.5个月）。原告请求超出本院核定的，本院予以驳回。7．关于原告请求离职前体检的问题。根据《中华人民共和国职业病防治法》第九条、第三十五条规定，县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门、卫生行政部门、劳动保障行政部门负责本行政区域内职业病防治的监督管理工作，故原告的请求不属于人民法院受理民事诉讼的受案范围，本院予以驳回。裁判结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、被告佛山市南海首盛家具有限公司应当在本判决发生法律效力之日起十日内支付原告陈玉平2015年带薪年休假工资2286.25元。二、被告佛山市南海首盛家具有限公司应当在本判决发生法律效力之日起十日内支付原告陈玉平2015年和2016年的高温津贴1500元。三、被告佛山市南海首盛家具有限公司应当在本判决发生法律效力之日起十日内支付原告陈玉平2016年10月19日至2016年11月14日的病假工资为1052元。四、被告佛山市南海首盛家具有限公司应当在本判决发生法律效力之日起十日内支付原告陈玉平2015年和2016年度春节放假期间的工资9945.2元。五、被告佛山市南海首盛家具有限公司应当在本判决发生法律效力之日起十日内支付原告陈玉平解除劳动合同的经济补偿金27115元。六、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案免收受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  汤镜波二〇一七年六月十二日书记员  廖嘉颖