上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终4076号上诉人(原审被告)：北京立康保险代理有限公司上海分公司，住所地上海市静安区。负责人：张春雷，该分公司总经理。委托诉讼代理人：纪泽凡，广东国晖律师事务所律师。上诉人(原审被告)：北京立康保险代理有限公司，住所地北京市。法定代表人：李国建，该公司董事长兼总经理。委托诉讼代理人：纪泽凡，广东国晖律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：姚桦，男，1978年9月24日出生，汉族。委托诉讼代理人：周小平，上海公鼎律师事务所律师。委托诉讼代理人：郭军，上海公鼎律师事务所律师。上诉人北京立康保险代理有限公司(以下简称“立康保险公司”)、北京立康保险代理有限公司上海分公司(以下简称“立康保险上海分公司”)因与被上诉人姚桦劳动合同纠纷一案，不服上海市静安区人民法院(2016)沪0106民初28573号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月2日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理。本案现已审理终结。立康保险公司和立康保险上海分公司上诉请求：请求二审法院撤销一审判决，依法改判；本案一审、二审诉讼费用由姚桦承担。事实和理由：首先，一审法院认定事实不清。姚桦于2016年9月5日以两上诉人未足额支付其2016年7月份工资为由，向两上诉人邮寄《解除劳动合同通知书》，两上诉人收到通知书后，及时向姚桦发出挽留通知。通过双方沟通的邮件内容，姚桦实际是主动离职。其次，一审法院适用法律错误。根据《上海市企业工资支付办法》，企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资的，经与本企业工会或职工代表协商一致，可延期在一个月内支付劳动者工资。2016年7月份工资本应在同年8月10日发放，上诉人因经营困难，延迟至同年9月10日发放也符合相关规定，然姚桦在2016年9月5日就提出离职，该离职行为应认定为主动离职。综上，一审判决认定事实错误，适用法律不当，请求支持立康保险公司和立康保险上海分公司的上诉请求。姚桦辩称：不同意立康保险公司和立康保险上海分公司的上诉请求，两上诉人不仅没有足额支付2016年7月份工资，同年8、9月份工资均没有足额支付，故姚桦以用人单位未能足额支付劳动报酬为由提出离职，至于《上海市企业工资支付办法》的规定，企业与本企业工会或职工代表大会协商一致方可延迟支付工资，但两上诉人未经过此程序。请求二审法院驳回上诉，维持原判。姚桦向一审法院起诉请求：请求判令：1.立康保险公司和立康保险上海分公司支付姚桦2016年9月拖欠的工资人民币(以下币种均为人民币)2,206.90元；2.立康保险公司和立康保险上海分公司支付姚桦经济补偿金72,000元；3.本案诉讼费由立康保险公司和立康保险上海分公司共同承担。事实和理由：姚桦于2009年5月7日进入立康保险公司工作，担任软件开发工程师一职，后于2013年4月10日与立康保险上海分公司签订劳动合同。上述劳动合同约定劳动合同期限为5年，自2013年4月11日起至2018年4月10日止。同时，姚桦与立康保险公司和立康保险上海分公司签订劳动合同补充协议，协议中明确劳动关系接续，工作年限累加。现立康保险公司和立康保险上海分公司违反《劳动合同法》规定，未及时足额支付姚桦2016年7月、8月及9月工资。姚桦依据《劳动合同法》第三十八条第二款的规定于2016年9月5日向立康保险上海分公司邮寄解除劳动合同通知书。立康保险上海分公司收到解除劳动合同通知书后，于2016年9月6日给姚桦答复，表示同意其离职。但是，立康保险上海分公司未就拖欠的工资及相应的经济补偿金给予姚桦答复。姚桦于2016年9月19日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，该仲裁委员会作出裁决驳回姚桦关于经济补偿金的请求。姚桦在申请书中请求立康保险上海分公司支付2016年7月起的工资，仲裁委员会就该部分事实认定错误。立康保险上海分公司述称，由于单位经营不善导致未及时向姚桦发放工资，后于2016年9月下旬补发。立康保险上海分公司的补发行为恰恰说明其有支付姚桦工资的能力而故意进行拖欠，且补发工资的行为并不能改变立康保险公司和立康保险上海分公司未及时足额支付劳动报酬的事实。《上海市企业工资支付办法》第六条规定工资支付周期不能超过30天，而立康保险公司和立康保险上海分公司拖欠工资的行为长达五十多天，仲裁委员会就该部分事实认定错误，举证责任倒置。至今，立康保险公司和立康保险上海分公司仍未发放姚桦9月的工资，姚桦作为在立康保险公司和立康保险上海分公司工作近8年的员工，因公司的过错行为依法被迫离职，有权获得经济补偿金。姚桦多次催讨未果，故诉至一审法院。一审法院查明法律事实：第一，姚桦于2009年5月7日入职(姚桦称其入职上海健诚山电子商务技术有限公司，后该公司更名为上海立康公司；立康保险公司和立康保险上海分公司称姚桦入职立康保险上海分公司，担任软件开发工程师职务，后进入立康保险上海分公司工作。姚桦与立康保险上海分公司签订的《劳动合同》载明，合同期限为五年，从2013年4月11日至2018年4月10日止；姚桦于上海从事软件开发工程师岗位；姚桦转正后的月薪为8,000元；立康保险上海分公司发薪日期为每月10日，若当月10日为周末或其他假期，则薪资提前至该日前的最后一个银行工作日支付。审理中，姚桦与立康保险公司和立康保险上海分公司均认可，立康保险上海分公司应于每月十日发放姚桦上月工资。第二，姚桦与上海立康公司和立康保险上海分公司签订的《劳动合同补充协议》载明，姚桦与立康保险上海分公司于2013年4月11日签订《劳动合同》；姚桦于2009年5月7日进入上海立康公司工作，现进入立康保险上海分公司工作，视为劳动关系接续，姚桦在上海立康公司的工作年限在立康保险上海分公司予以累加；上海立康公司所欠姚桦工资及其它报销费用由立康保险上海分公司负责发放，上海立康公司与姚桦双方无经济补偿金纠纷。审理中，立康保险公司和立康保险上海分公司对上述工作年限累加予以认可。第三，立康保险上海分公司未按时向姚桦发放2016年7月工资，姚桦以立康保险上海分公司未及时足额支付姚桦7月工资为由，于2016年9月5日向立康保险上海分公司和立康保险公司寄出《解除劳动合同通知书》，并工作至2016年9月7日。第四，姚桦于2016年9月19日向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：一、立康保险上海分公司支付2016年9月1日至9月7日的工资2,206.90元；二、立康保险上海分公司支付解除劳动合同经济补偿金72,000元。2016年8月31日，该委员会作出静劳人仲(2016)办字第1842号裁决书，裁决：一、立康保险上海分公司于本裁决生效之日起七日内支付姚桦2016年9月1日至9月7日的工资2,206.90元；二、姚桦要求立康保险上海分公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不予支持。姚桦不服该裁决，故起诉至一审法院。五、立康保险上海分公司于2016年9月23日支付姚桦7月工资，实发7,725.40元；于2016年9月30日支付姚桦8月工资，实发7,725.40元。审理中，立康保险上海分公司和立康保险公司认可，并未就因资金周转问题暂时无法按时支付工资的情形与工会或职工代表进行协商。第六，姚桦劳动合同解除前十二个月的月平均工资为9,600元。一审法院认为，用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。姚桦要求立康保险上海分公司和立康保险公司支付2016年9月工资2,206.90元，立康保险上海分公司和立康保险公司予以确认，一审法院予以支持。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，姚桦、立康保险上海分公司对立康保险上海分公司未及时支付姚桦2016年7月工资的事实没有异议。立康保险上海分公司称其因经营模式改变，资金存在短暂周转问题，故未能及时支付姚桦2016年7月的工资，但立康保险上海分公司和立康保险公司并未就上述情况与工会或职工代表进行协商。立康保险上海分公司和立康保险公司称对于延期支付工资的时间已预先告知姚桦，但未提交证据予以佐证，故对于立康保险上海分公司和立康保险公司上述主张，一审法院不予采信。综上，姚桦于2016年9月5日提出解除劳动合同，立康保险上海分公司理应支付姚桦解除劳动合同的经济补偿金。结合《劳动合同补充协议》确认的姚桦在上海立康公司的工作年限合并计算为姚桦在立康保险上海分公司的工作年限及各方均认可的姚桦劳动关系解除前十二个月的月平均工资情况，姚桦要求立康保险上海分公司支付解除劳动合同的经济补偿金72,000元并无不当，一审法院予以支持；姚桦要求立康保险公司支付经济补偿金于法无据，一审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第(一)项、第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条的规定，判决：一、北京立康保险代理有限公司上海分公司、北京立康保险代理有限公司应于判决生效之日起十日内共同支付姚桦2016年9月1日至9月7日的工资2,206.90元；二、北京立康保险代理有限公司上海分公司应于判决生效之日起十日内支付姚桦解除劳动合同的经济补偿金72,000元；三、驳回姚桦其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，减半收取为5元，由北京立康保险代理有限公司上海分公司、北京立康保险代理有限公司共同负担。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，劳动合同双方的合法权益均应得到法律保护。本案中，各方当事人对应支付的工资金额均无异议，争议焦点在于立康保险上海分公司是否应当支付姚桦解除劳动合同经济补偿金72,000元。本院认为，本案各方当事人均确认，姚桦当月工资发放时间在次月10日，故立康保险上海分公司确曾拖欠姚桦工资。立康保险上海分公司和立康保险公司在经营发生困难，难以及时发放员工工资时，理应及时将相关情况提前告知工会或者职工代表大会并提出相应的处理方案，同时与员工进行沟通协商，而不是一拖了事，回避矛盾。用人单位如未能及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同且向用人单位主张解除劳动合同经济补偿金，结合姚桦的工作年限以及劳动关系解除前十二个月的月平均工资金额，一审法院认定立康保险上海分公司应支付姚桦解除劳动合同经济补偿金72,000元正确，本院予以维持。综上所述，立康保险上海分公司和立康保险公司的上诉请求缺乏事实和法律依据。本院均不予支持。一审法院认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人北京立康保险代理有限公司上海分公司和上诉人北京立康保险代理有限公司共同负担。本判决为终审判决。法官助理倪春审判长 陈 樱审判员 姜 婷审判员 赵 静二〇一七年六月九日书记员 吴艳妮附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……