安徽省郎溪县人民法院民 事 判 决 书(2017)皖1821民初999号原告：安徽蓝凯塑钢门窗装饰有限公司，住所地安徽省郎溪县经济开发区与伍牙山路交汇处，统一社会信用代码913418217050144886.法定代表人：邵成树，该公司董事长。委托诉讼代理人：王明水，安徽宣一律师事务所律师。被告：孙荣庆，男，1965年12月14日出生，汉族，住安徽省郎溪县，委托诉讼代理人：胡建民，安徽擎义律师事务所律师。原告安徽蓝凯塑钢门窗装饰有限公司（以下简称“蓝凯装饰公司”）与被告孙荣庆劳动争议一案，本院于2017年5月2日立案受理后，依法适用简易程序于2017年6月20日公开开庭进行了审理。原告安徽蓝凯塑钢门窗装饰有限公司委托诉讼代理人王明水、被告孙荣庆及其委托诉讼代理人胡建民均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蓝凯装饰公司向本院提出诉讼请求:判令蓝凯装饰公司无需向孙荣庆支付2011年3月16日至2014年底的经济补偿金及社会保险费用；2、判令孙荣庆承担本案诉讼费用。诉讼过程中，蓝凯装饰公司将诉请1变更为判令蓝凯装饰公司无需向孙荣庆支付2011年3月16日至2014年底的经济补偿金。事实与理由：孙荣庆自2011年3月16日起至2014年底在蓝凯装饰公司处承包了门窗加工等劳务。双方约定，在承包期间，孙荣庆应完成承包工作量，蓝凯装饰公司按孙荣庆完成的工作量支付劳务费，孙荣庆所聘请的其他劳务人员劳务费由孙荣庆支付，双方之间无劳动关系。可（2017）郎劳人仲裁字第11－1号仲裁裁决书却将自2011年3月16日至2014年年底期间也认定为劳动关系，并裁决蓝凯装饰公司支付这期间的经济补偿金，显然不公。特具状法院，准予诉请。孙荣庆未作书面答辩，在庭审中辩称，原、被告之间自2011年3月16日至2014年年底是劳动关系，并且双方签订了劳动合同，双方的关系不属于蓝凯装饰公司诉称的劳务承包关系，蓝凯装饰公司认为双方的关系属于劳务承包关系，没有事实依据；郎溪县劳动争议仲裁委员会将原、被告之间的关系认定为劳动关系是正确的，蓝凯装饰公司的诉请没有事实和法律依据，请求依法驳回其诉请。蓝凯装饰公司为支持其主张的事实及诉讼请求，向本院举证如下：1、蓝凯装饰公司企业营业执照复印件，证明蓝凯装饰公司的主体身份信息；2、郎溪县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书复印件，证明本案经过仲裁前置程序；3、送达回证复印件，证明蓝凯装饰公司收到仲裁裁决书的时间，蓝凯装饰公司是在规定的时间内向法院起诉的。孙荣庆为支持其抗辩，向本院举证如下：1、孙荣庆居民身份证复印件，证明孙荣庆身份基本情况。2、劳动合同书2份，证明原、被告间自2011年3月至2017年1月有劳动关系，签订了劳动合同。3、孙荣庆的银行卡流水、银行客户回单，证明蓝凯装饰公司向孙荣庆在2011年3月至2017年劳动关系期间有劳动关系并发放工资情况；孙荣庆2016年月平均工资4348.8元。经庭审质证，孙荣庆对蓝凯装饰公司所举证据1、2、3的真实性、合法性、关联性及其证明对象均无异议。蓝凯装饰公司对孙荣庆所举证据1、3的真实性、合法性、关联性及其证明对象均无异议；对证据2的真实性、合法性、关联性没有异议，对证明对象有异议，2011年3月到2014年的年底，蓝凯装饰公司认为和孙荣庆之间是劳务承包关系。本院对蓝凯装饰公司、孙荣庆提交的证据，审查认证如下：蓝凯装饰公司所举证据1、2、3以及孙荣庆所举证据1、3，形式要件及来源合法，内容真实，并与本案的审理有直接的关联，系有效证据，具有证明力，能够支持证明对象成立，本院对上述证据及证明对象均予以采信。孙荣庆所举证据2，该合同形式上明确为“劳动合同书”，内容上明确了蓝凯装饰公司与孙荣庆之间的权利、义务，实施上蓝凯装饰公司与孙荣庆之间是管理和被管理关系，故蓝凯装饰公司与孙荣庆之间是劳动关系。蓝凯装饰公司提出其与孙荣庆之间自2011年3月16日起至2014年年底不存在劳动关系，是劳务承包关系，因蓝凯装饰公司未能提供证据加以证实，对其质证意见，本院不予采信。对孙荣庆所举证据2及其证明对象，均予以采信。本院根据当事人的陈述及采信的证据，确认如下事实：2011年3月16日，孙荣庆到蓝凯装饰公司上班，从事门窗铣床工作，双方签订有劳动合同书，合同期限自2011年3月16日起，无终止日期。2016年2月26日，蓝凯装饰公司与孙荣庆再次签订劳动合同书，合同期限自2016年2月26日起，无终止日期。孙荣庆在蓝凯装饰公司工作期间，蓝凯装饰公司未能为孙荣庆办理社会保险。2017年1月15日后，孙荣庆解除了与蓝凯装饰公司之间的劳动合同，并以蓝凯装饰公司未能为其购买社会保险为由，向郎溪县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2017年4月17日，郎溪县劳动人事争议仲裁委员会作出（2017）郎劳人仲裁字第11－1号仲裁裁决书，裁决“一、申请人自2011年3月16日至2017年1月15日期间与被申请人存在劳动关系。二、被申请人自收到本裁决书之日起15日内一次性支付申请人经济补偿金26092.8元。三、驳回申请人的其他仲裁请求。”。蓝凯装饰公司于2017年4月21日收到上述裁决书。2017年5月2日，蓝凯装饰公司认为自2011年3月16日至2014年年底，其于孙荣庆不存在劳动关系，无需向孙荣庆支付该期间的经济补偿金为由，向本院提起诉讼。另查明：孙荣庆离职前月平均工资为4348.8元，本院认为：合法的劳动关系受法律保护。本案中，孙荣庆自2011年3月16日至2017年1月15日在蓝凯装饰公司工作，有蓝凯装饰公司与孙荣庆两次签订的劳动合同书为证，事实清楚，劳动关系明确，蓝凯装饰公司与孙荣庆之间存在劳动关系，本院予以认定。孙荣庆以蓝凯装饰公司未能为其缴纳社会保险费为由，解除其与蓝凯装饰公司之间的劳动合同，并要求蓝凯装饰公司支付其经济补偿金26092.8元（4348.8元×6年），符合劳动合同法的相关规定，本院予以支持。对于孙荣庆要求蓝凯装饰公司为其补缴社会保险费的请求，郎溪县劳动人事争议仲裁委员将另案裁决，符合法律规定，本案不予理涉。综上所述，蓝凯装饰公司主张无需向孙荣庆支付2011年3月16日至2014年年底经济补偿金的诉请，因无相关证据予以证明，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第一款第（一）项、第四十七条之规定，判决如下：一、被告孙荣庆自2011年3月16日至2017年1月15日期间，与原告安徽蓝凯塑钢门窗装饰有限公司存在劳动关系；二、原告安徽蓝凯塑钢门窗装饰有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告孙荣庆经济补偿金26092.8元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告安徽蓝凯塑钢门窗装饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审判员  张红兵二〇一七年六月二十三日书记员  汪 玲附相关法律条文：1、《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同2、《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。