云南省富源县人民法院民 事 判 决 书(2017)云0325民初875号原告：李光文，男，汉族，1982年4月28日出生，汉族，云南省会泽县人，住会泽县。委托诉讼代理人：梁文波，云南云沣律师事务所律师（特别授权）。被告：云南省后所煤矿，统一社会信用代码：91530325217312304P。地址：富源县胜境街道后所煤矿社区刘家湾。法定代表人：王自宏，该煤矿矿长。委托诉讼代理人：高雄坤，男，1982年7月19日生,汉族，住富源县（特别授权）。委托诉讼代理人：刘欢，男，1991年10月3日生，汉族，住富源县（特别授权）。原告李光文与被告云南省后所煤矿劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月20日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李光文的委托诉讼代理人梁文波、被告云南省后所煤矿的委托诉讼代理人高雄坤、刘欢到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求:1、判令被告支付原告赔偿金54460元（3890元×7个月×2倍）；2、判令被告支付原告2014年1月至12月延时加班工资15972元，休息日加班工资16952元，法定节假日加班工资3912元；3、判令被告支付原告2015年1月至12月延时加班工资17500元，休息日加班工资18564元，法定节假日加班工资4288元；4、判令被告支付原告年休假工资12241元。事实和理由：2009年7月1日，原告与被告签订3年劳动合同后到被告处从事井下采煤工作，2012年6月30日到期后续签了5年合同，即从2012年7月1日至2017年6月30日止。2009年8月14日，原告在井下工作时受伤，被认定为工伤并达九级伤残。2015年2月，原告在井下工作时再次受伤，之后在家中休养了3个月。由于井下工作强度太大，原告无法胜任井下工作，故申请调整工作岗位，但被告一直未调整。因原告受伤部位疼痛难忍便口头向井长请假后于2016年1月起在家休养，同年2月25日，被告以原告累计旷工37天，严重违反单位制度为由，解除与原告的劳动合同。原告认为被告在他旧伤复发休养期间解除双方的劳动合同系违法解除，同时被告没有执行标准工作制，保证原告应当享有的休息时间，除春节外，其他国家法定假日和一周一天的正常休息几乎都在加班，平时延长上班时间更是常事，并且原告在被告处上班多年以来从来没有享受过年休假。2017年2月4日，原告提起仲裁，富源县劳动争议调解仲裁委员会虽然裁决驳回原告的请求，但是从被告提交的证据中能够清楚地看出被告并未按标准工作制执行，其行为违反了法律规定，更不能以原告旷工为由解除双方的劳动合同。被告云南省后所煤矿辩称：1、原告要求支付赔偿金54460元的请求没有任何法律依据。原告是严重违反单位的规章制度而被解除劳动合同的，单位解除与原告签订的劳动合同符合《劳动合同法》的规定，不存在支付经济补偿金；2、原告要求支付2014年至2015年的延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资的请求没有法律依据。他单位实行的是计件考核工资，已按照标准工作制的相关规定执行并将考核的相应工资按时发放给原告；3、原告要求支付年休假工资没有任何法律依据。《云南省后所煤矿职工请休假管理办法》明确规定：“当年旷工3天以上，请事假累计达到本人休假天数、请病假累计或病事假累计超过本人休假天数两倍的，不享受当年的年休假”。原告自2015年12月起就一直旷工，故不能享受年休假。请求法院驳回原告的诉讼请求。综合原、被告双方当事人的诉辩主张，本案争议的焦点是：原告主张的事实是否成立？诉讼请求是否能够得到支持？原告围绕诉讼请求依法提交了劳动合同、病情证明书、工资卡交易明细等证据。经质证，被告认为不能证明原告延时加班，休息日、节假日加班；原告没有办理书面请假手续，也没有任何领导批准他休假；2016年1月发放的是2015年12月的工资，是发放解除劳动合前的工资，不能证明原告还在上班。被告围绕答辩主张依法提交了《云南省后所煤矿请休假管理办法》、2014年原告的工资台账等证据，经质证，原告认为被告方的管理办法证明不了原告是否知道，并且其中的一些规定违反了劳动法的相关规定；台账也不能证明原告没有加班，被告陈述按照产量考核也是违反劳动法的规定，证实不了原告有过带薪年休；2014年的考勤表记录中，7月份原告是27个工作日，8月份是30个工作日，超出了22个工作日；另外考勤报送表所显示的工作时间与工资发放签名表中的不一致。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告提交的证据能够证实2016年1至2月被告向其发放工资的事实，但不能证明其延时加班，休息日、节假日加班的事实。被告提供的证据不能证实原告是否履行请假手续、不能胜任工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作；是否提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者将解除劳动合同的理由和处理结果通知工会。根据庭审和质证，本院确认如下法律事实：2009年7月1日，原告与被告签订3年劳动合同到被告处从事井下采煤工作。2009年8月14日，原告在井下工作时受伤，被认定为工伤并达九级伤残。2012年6月30日合同到期后双方续签了5年合同，即从2012年7月1日至2017年6月30日止。原告自述2015年2月在井下工作时再次受伤，在家休养了3个月。2016年1月原告以旧伤复发并已口头向井长请过假为由在家休养，同年2月25日，被告以原告累计旷工37天，严重违反单位制度为由，解除与原告的劳动合同。2017年2月4日，原告向富源县劳动仲裁委员会申请仲裁，由于双方没有达成一致补偿意见，富源县劳动仲裁委员会作出富劳人仲案【2017】23号裁决书，驳回申请人的仲裁请求。该裁决书送达后，李光文不服，依法向法院提起诉讼。本院认为，原告李光文于2009年7月1日与被告云南省后所煤矿签订劳动合同后建立劳动关系,同年8月14日，原告在井下工作时受伤，被认定为工伤并达到九级伤残。2012年7月1日，双方续签了5年的劳动合同。2016年2月25日被告以原告严重违反单位规章制度及劳动纪律为由单方解除与原告的劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；…第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的争议，用人单位负举证责任。本案中被告对原告有没有履行请假手续？是否不能胜任工作或者不能从事由用人单位另行安排的工作？有没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人？是否将解除劳动合同的理由和处理结果通知工会均没有提供证据予以证实。因此，被告云南省后所煤矿关于解除与原告的劳动合同系合法有据的辩解理由不能成立，理应承担原告的经济补偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付…第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。原告从2009年7月1日与被告签订劳动合同到2016年2月25日被被告解除劳动合同，工作年限有七年，因本案中原告的原工资待遇不明确，故按照2015年度曲靖市职工月平均工资每月3890元计算,具体为人民币54460元（3890元×7个月×2倍）。原告要求被告支付延时加班，休息日、节假日加班，年休假工资的请求。因原告没有就加班事实的存在举证予以证实，对此请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）、（二）项、第四十三条、第四十七条、第八十七条及最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、由被告云南省后所煤矿于判决生效后十日内支付原告李光文赔偿金人民币54460元。二、驳回原告李光文的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费按规定免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于云南省曲靖市中级人民法院。审判员  方洪斌二〇一七年六月二十八日书记员  周志远