湖南省宁乡县人民法院民 事 判 决 书(2017)湘0124民初329号原告：中国邮政集团公司湖南省宁乡县分公司，住所地宁乡县玉潭镇楚沩中路1号。法定代表人:何可文，分公司局长。委托诉讼代理人：王殿君，公司法务。委托诉讼代理人：陈志超，公司员工。被告：喻永忠，女，1969年1月12日出生，汉族，居民，住宁乡县。委托诉讼代理人:杨跃飞，湖南泓锐律师事务所律师。委托诉讼代理人:卢显康，湖南泓锐律师事务所律师。第三人：长沙易才人力资源顾问有限公司，住所地长沙市芙蓉区东屯渡街道人民东路299号世嘉国际华城二期商务公寓楼1211-1216房。法定代表人：陈俊，公司总经理。第三人：长沙智唯劳务服务有限公司，住所地长沙市芙蓉区东屯渡街道人民东路299号世嘉国际华城二期商务公寓楼1201-1205房。法定代表人：陈俊，公司总经理。共同委托诉讼代理人：孙学伟，公司法务顾问。原告中国邮政集团公司湖南省宁乡县分公司诉被告喻永忠、第三人长沙易才人力资源顾问有限公司（以下简称易才公司）、长沙智唯劳务服务有限公司（以下简称智唯公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年1月18日立案受理，依法由黄金友适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人、被告及其委托诉讼代理人、第三人委托诉讼代理人到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会裁决书，认定事实不清，证据不足，程序不合法，没有法律依据，适用法律错误，裁决错误。1、原、被告之间系劳务关系而非劳动关系，原告无需向被告支付经济赔偿金、未休年假工资。原、被告签订的《长沙市邮政局上岗协议书》第十二条第一款明确确定原、被告系劳务关系。双方关系不能适用《劳动法》，因此，无需向被告支付经济赔偿金、未休年假工资。2、被告系严重违反单位制度，原告并没有违法解除合同，原告单位不存在过错，无需支付经济赔偿金。被告不服从单位正常调岗的工作安排，无故旷工，严重违反规章制度，原告与其沟通后亦不纠正违纪行为，累计旷工42天，原告依照协议书第八条第二款、第十七款予以辞退除名，解除上岗协议，退回劳务公司，根据《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位无需支付经济赔偿金。3、裁决庭审中被告出具证言及村委会证言，欲证实被告工作情况，但却未申请证人到庭说明，亦未说明证人缺庭理由，原告就证言三性提出合理质疑，但仲裁委却未进一步核实而贸然采信。4、原告单位从未给被告安排加班，被告亦未提供足够能证明加班事实的证据，原告无需向被告支付加班费。5、裁决书对被告主张的平均工资4262.21未与核实，计算错误，导致经济赔偿金、加班工资、未年休假工资一系列计算错误。6、裁决书裁决退还被告报刊费9930元计算错误，原告确已退还部分被告垫付的报刊费，剩余仅需退4219元。诉讼请求：1、判决原告无需支付被告120453.36元（即经济赔偿金102293元、加班工资2351.56元、未休年假工资5878.8元、报刊费9930元）；2、本案全部诉讼费用由被告承担。被告辩称，一、答辩人与被答辩人之间属劳动关系。2004年4月答辩人进入被答辩人公司工作，一直从事邮政投递业务，双方自此形成了劳动关系。2006年6月1日以后，被答辩人要求答辩人与第三人签订劳动合同，再将答辩人以劳务派遣用工的形式招入，其目的是逃避用工成本和用工风险。邮政投递业务属于被答辩人的主营业务，答辩人所在投递岗位是被答辩人公司的长期性、重要性岗位，绝非是临时性、辅助性和替代性岗位。因此，劳务派遣用工不成立。再者，根据答辩人的工资发放记录可知，答辩人从进入被答辩人处工作开始至被辞退除名，答辩人的工资一直由被答辩人发放，可见，被答辩人与答辩人之间实则就是劳动关系。二、被答辩人解除与答辩人的劳动合同属违法解除，应当向答辩人支付经济赔偿金。被答辩人以答辩人旷工，违反单位规章制度为由将答辩人辞退除名违反《劳动合同法》之规定。单位规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。但被答辩人的该份制度并未经过工会的讨论、协商，系无效制度。答辩人并未旷工，答辩人一直坚守岗位至2016年7月22日，直至被答辩人修改答辩人工号致使答辩人无法工作为止。根据《劳动合同法》第八十七条之规定向答辩人支付经济赔偿金。三、仲裁裁决采信证据程序合法。答辩人在仲裁庭审中提交的证人证言，用于证明答辩人于2014年4月进入被答辩人处工作。虽未申请证人出庭作证，均是答辩人工作期间的服务对象，能够互相印证，与答辩人提交的其他证据相互佐证。因此，仲裁庭采信上述证人证言符合证据规则的规定。四、答辩人在工作期间有加班事实的存在，被答辩人应当向答辩人支付加班工资。答辩人有证据证明其在2014年9月和2015年9月存在加班的事实，被答辩人在仲裁庭审中也已承认每周休息一天的事实。五、平均工资的计算完全根据工资卡的转账记录进行核算，没有错误。六、答辩人垫付的包销报刊费用9930元被答辩人应当返还。被答辩人称仅需退还4219元，但未提供证据证明答辩人曾收到部分退款。且事实上，答辩人也从未收到过退款，因此，被答辩人应当返还9930元。第三人易才公司述称，一、关于被告的劳动合同约定及旷工事实经过：为加强业务管理，用工单位在就近和对调的原则下，在工作不受影响的情况下，对全县16个投递段道进行互换轮岗，目的是做好风险管控，确保客户的资金安全，也是常态化的要求。轮岗是对全体人员，不是针对被告本人。用工单位于2016年6月1日下达调令并与被告沟通，被告都拒不执行，也不提出合理理由。迫于无奈，用工单位于2016年7月29日将被告退回，易才根据与被告的劳动合同第十七条（二）款约定，解除与其的劳动合同。被告拒不执行且无正当理由旷工达15天以上显然属于重大违纪情形。二、关于仲裁裁决的事项问题。1、赔偿金。被告要求支付赔偿金没有事实和法律依据，证据显示，被告故意旷工15天以上属于严重违纪行为，根据被告和易才劳动合同约定，旷工两天及以上的，易才可以立即解除并不支付任何经济补偿金，不构成违法解除；2、加班费。本案中，用人单位并没有安排被告加班，被告也没有单位安排加班事实和证据，依法不成立加班的事实；3、年休假。年休假根据用工单位统一规定实施，由于被告实际的工作时间并不长，大部分都是在休息，用工单位视为员工休假。第三人智唯公司述称，智唯公司从2008年1月1日起与长沙市邮政局合作劳务派遣，2008年1月1日，被告与智唯签订派遣员工劳动合同书，合同期限为2008年1月1日至2010年12月31日，合同期满后，被告与易才公司（本案另一个第三人）签订劳动合同，所以，从2010年12月31日之后，智唯与被告无关，智唯在本案中不应承担任何责任。经审理查明，原告单位系成立于2000年4月的全民所有制非法人分支机构，经营范围为邮政基础服务、邮政增值业务、邮政附属业务；邮政礼仪业务；农药批发兼零售；化肥、不再分装的包装种子、日化用品零售；代办移动、电信、联通业务。被告于2004年4月开始在原告公司偕乐桥支局从事邮件投递工作，工作地点在宁乡县××、××、××、××、××村、××村、××、××、罗家坪村、东务村。从2006年6月开始，原告与第三人智唯公司建立劳务派遣合作关系，被告经第三人智唯公司派遣至原告单位工作，工作内容、工作地点不变。原告与第三人智唯公司的劳务派遣合同期满以后，从2010年12月23日开始，原告与第三人易才公司建立劳务派遣合作关系，被告经第三人易才公司派遣至原告单位工作，工作内容、工作地点不变。2014年1月1日，第三人易才公司与被告签订为期三年的《派遣员工劳动合同书》，同日，原、被告签订了一份期限从2014年1月1日至2016年12月31日的《劳务派遣用工上岗协议》，被告的工作内容、工作地点不变。被告工资卡银行存折“摘要”显示的工资情况是，2015年8月工资4030.23元，9月工资4352.33元，10月工资3422.65元，11月工资3383.65元，12月工资4978.48元，2016年1月工资8629.03元，2016年2月工资3227.49元，2016年3月工资3127.49元，2016年4月工资4214.38元，2016年5月工资3920.8元，2016年6月工资3103.34元，2016年7月工资4757.16元。2015年8月至2016年7月期间被告平均月工资为4262.25元。2016年6月1日，原告通知被告，将被告的工作地点偕乐桥段道调整至灰汤段道，被告以年龄大，身体有病，在原段道建立了平台，调整段道对业务发展无好处为由，不同意调整至灰汤段道，为此未到灰汤段道上班。2016年7月25日，原告以被告不服从公司人事调动，旷工42天为由，解除上岗协议，对被告予以辞退除名处理，将被告退回第三人易才公司。2016年7月28日，在原告工作人员唐友良、肖幕平的参与下，就被告的工作协调问题形成了“邮政业务视检报告书”，报告书载明了如下处理意见:1、移交按正常移交（喻永忠交周龙兵）带好班等工作，不留遗留问题。2、由原先喻永忠同志所自己垫付包销报部分59份×156=8850元，18份×60=1080元，（三湘都市报套餐），合计9930元。（由办公室研究确定退款，下周确定退款到位。）3、门店租用请继续签订，（优先考虑）因当初门店改建大约资金10多万，企业没有负责。4、门店请企业提供生活用房2-3间，多加仓库1-2间。5、2004-2006年的保险未买，请求补缴员工福利享受。肖幕平在报告书上签名，并加盖了宁乡邮政分公司业务检查专用章。2016年8月5日，第三人易才公司向被告邮寄了《解除劳动合同通知书》。为此，原、被告引发劳动争议，被告遂以第三人易才公司、智唯公司及原告作为被申请人，向长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：一、请求依法裁决被申请人赔偿申请人12年的经济补偿51 146.5元；二、请求依法裁决被申请人支付未办理失业保险手续的失业金25 512元；三、请求依法裁决被申请人支付2016年因包销报刊的金额9930元；四、请求依法裁决被申请人支付加班工资40 758.4元、年休假工资41 150.3元；五、请求依法裁决被申请人支付违法解除劳动合同赔偿金102293元；六、请求依法裁决被申请人按照1390元/月的标准支付无工作期间的劳动报酬。2016年12月28日，长沙市芙蓉区劳动人事争议仲裁委员会作出了如下裁决：一、中国邮政集团公司湖南省宁乡县分公司一次性支付喻永忠违法解除劳动合同经济赔偿金102 293元、加班工资2351.56元，未休年休假工资5878.8元、退还喻永忠垫付的报刊费9930元，合计120 453.36元。二、驳回喻永忠其他仲裁请求。原告对此不服，遂诉至本院。另查明，第三人易才公司为被告缴纳了社会保险。被告工作时间为每周工作6天。未被安排休年休假。第三人易才公司向被告邮寄《解除劳动合同通知书》以后，支付了被告2016年8月至11月的工资。上述事实，有证人谢某、黄某、叶某证人证言、被告工资存折、派遣员工劳动合同书、上岗协议书、邮政业务视检报告书、仲裁裁决书、双方在庭审中的陈述在卷予以证实，本院予以确认。本院认为，结合双方在庭审中的辩论观点，本案争议的焦点有：其一、关于经济补偿和经济赔偿金的争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》（下称劳动合同法）第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除劳动合同，应当支付经济赔偿金。劳动合同法第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。上述条款规定的情形均属于用人单位解除劳动合同的法定情形，否则，都属于违法解除。本案中，因被告不同意将工作地点从偕乐桥段道调整至灰汤段道，劳动合同法第十七条规定，工作地点作为劳动合同应当具备的条款，原告将被告工作地点从偕乐桥段道调整至灰汤段道属于工作地点变更，依劳动合同法第三十五条规定，应当与被告协商一致，而原告未与被告协商一致。因此，应当支付经济赔偿金。要计算经济赔偿金，首先要确定入职时间。被告从入职之日起一直在宁乡县偕乐桥镇辖区内从事邮件投递工作，证人谢某、黄某、叶某均作为被告的服务对象，均证实被告从2004年开始从事邮件投递工作，而原告盖章认可的《邮政业务视检报告书》中亦有被告“2004年至2006年社会保险未买要求补交”的问题，二者证实的内容相一致，形成了证据链，均证实被告从2004年开始在原告单位工作，因此，依法确定被告的入职时间为2004年。其次，要确定被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资。本案中，被告工资卡银行存折载明每个月发放的工资的数额，真实有效，依法作为计算被告每月工资收入的依据。被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为4262.25元。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，被告在原告的工作年限为12年，经济补偿为4262.25元×12=51147元，经济赔偿金为经济补偿的二倍即51147元×2=102294元。关于经济补偿，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条规定，用人单位违反劳动合同的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿”，所以对经济补偿不予重复计算。其二、关于休息日加班工资的争议。经庭审查明，被告工作时间为每周6天，每周的加班时间为1天，被告要求支付加班工资因受时效一年的限制，1年的加班时间为52天，1年的加班工资为20380元（4262.25元÷21.75×52天×200%）。其三、关于年休假工资的争议。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定，职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。被告2004年至2016年在原告单位工作累计工作已满10年不满20年，年休假天数为10天，因受时效一年的限制，被告一年的年休假工资为5879元（4262.25元÷21.75×10天×300%）。其四、关于2016年因包销报刊金额的争议。对于包销报刊金额，2016年7月28日，原告单位工作人员肖幕平确认签名并加盖宁乡邮政分公司业务检查专用章的“邮政业务视检报告书”可作为定案依据。“邮政业务视检报告书”载明喻永忠垫付包销报到部分59份×156=8850元，18份爱你×60=1080元，（三湘都市报套餐），合计9930元。其五、关于被告在仲裁裁决时提出的失业保险金的问题。第三人易才公司已为被告购买了失业保险，被告的失业保险金由失业保险经办机构支付。其六、关于被告在仲裁裁决时提出的按照1390元/月的标准支付无工作期间的劳动报酬的问题。根据“同工同酬”原则，被告在此期间未提供劳动，用人单位不向被告支付报酬。第三人易才公司支付的2016年8月至11月的工资属自愿支付，不予干预。其七、关于责任主体问题。《劳动合同法》第六十六条规定：“劳动合同用工是我国企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动替代工作的岗位”。本案中，根据原告的经营范围，邮件投递属于原告主营业务岗位，所以，本案不符合《劳动合同法》规定的劳务派遣用工形式。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用人单位承担连带赔偿责任。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。因此，第三人易才公司应当承担被告上述经济赔偿金、休息日加班工资、年休假工资的支付责任。原告对此承担连带责任。但，原告对仲裁裁决的赔偿金102 293元、休息日加班工资2351.56元、未休年休假工资5878.8元无异议，未提起诉讼，所以，本院确认仲裁裁决的经济赔偿金102 293元、休息日加班工资2351.56元、未休年休假工资5878.8元。原告对被告垫付的包销报刊金额9930元承担支付责任。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、第五十一条，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款（五）项、第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第四十八条、第六十六条、第八十七条、第九十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条之规定，判决如下：一、第三人长沙易才人力资源顾问有限公司在本判决生效后5日内支付被告喻永忠经赔偿金102 293元、休息日加班工资2351.56元、未休年休假工资5878.8元，合计110  523.36元；二、由原告中国邮政集团公司湖南省宁乡县分公司承担连带责任；三、原告中国邮政集团公司湖南省宁乡县分公司在本判决生效后5日内支付被告喻永忠垫付的包销报刊费用9930元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。四、驳回原告中国邮政集团公司湖南省宁乡县分公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告中国邮政集团公司湖南省宁乡县分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审 判 员  黄金友二〇一七年六月二十八日代理书记员  张美娟附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十七条第一款劳动合同应当具备以下条款：（四）工作内容和工作地点；第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。企业破产法第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：企业破产法（一）依照规定进行重整的；企业破产法（二）生产经营发生严重困难的；企业破产法（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；企业破产法（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。企业破产法裁减人员时，应当优先留用下列人员：企业破产法（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；企业破产法（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；企业破产法（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。企业破产法用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第九十二条劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）第五条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。