辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终2500号上诉人（一审被告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地：沈阳市于洪区。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托诉讼代理人：蒋强，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（一审原告）：考悦刚，男，1968年8月20日出生，汉族，住：沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司与被上诉人考悦刚因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初9376号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月2日立案后依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。本案现已审理终结。沈阳盈好机械有限公司不服一审判决，向本院提出上诉称，一审法院认定事实错误，适用法律错误。被上诉人是在违反《劳动合同法》的情况下主动提出离辞职。上诉人无需向被上诉人支付经济补偿金。请求二审法院改判。考悦刚向一审法院起诉称，考悦刚于2013年6月5日起到沈阳盈好机械有限公司工作，职务造型工，计件工资。每天工作时间从早上七点到晚七点，中间无休息，周六、周日均加班。参加工作至今，双方未签订书面的劳动合同，沈阳盈好机械有限公司也未为考悦刚缴纳各项社会保险。考悦刚于2016年6月24日向沈阳盈好机械有限公司下达了解除劳动关系告知书，解除了双方的劳动关系。现考悦刚请求法院依法判令：一、沈阳盈好机械有限公司支付考悦刚2009年7月至2010年6月未签书面合同的双倍工资29405.04元；二、沈阳盈好机械有限公司支付考悦刚解除劳动合同经济补偿金10500元；三、沈阳盈好机械有限公司支付考悦刚带薪年休假工资5250元。一审法院查明，考悦刚于2009年3月入职沈阳盈好机械有限公司，从事造型工工作。沈阳盈好机械有限公司未足额为考悦刚缴纳全部社会保险。考悦刚提供了银行流水单，表明考悦刚2015年6月发放工资42.17元、7月未发放工资、8月发放工资30.88元、9月发放工资30.88元、10月发放工资52.14元、11月发放工资52.14元、12月至2016年4月未发放工资、2016年5月发放工资1361.88元、6月发放工资334.88元。2016年6月24日，考悦刚以沈阳盈好机械有限公司未依法缴纳保险为由，向沈阳盈好机械有限公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，沈阳盈好机械有限公司于2016年6月25日收到该通知。另查明：考悦刚主张沈阳盈好机械有限公司未与其签订书面的劳动合同，但沈阳盈好机械有限公司向法庭提供了考悦刚、沈阳盈好机械有限公司于2009年3月1日签订的劳动合同，考悦刚对该劳动合同签字的真实性有异议，但未提出笔迹鉴定申请。还查明：2016年6月28日，考悦刚向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求沈阳盈好机械有限公司向其支付未签合同双倍工资、年休假工资、经济补偿金等。2016年7月4日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]173号不予受理通知书，以考悦刚提供的证据不能证明与沈阳盈好机械有限公司存在劳动关系为由，不予受理。考悦刚不服该不予受理通知书，来院诉讼。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于考悦刚要求的未签书面劳动合同的双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中，考悦刚于2009年3月入职，沈阳盈好机械有限公司已提供了考悦刚、沈阳盈好机械有限公司于2009年3月签订的《劳动合同书》，考悦刚虽对该合同书签字的真实性有异议，但未提出笔迹鉴定申请，故一审法院对该《劳动合同书》的真实性予以认定。考悦刚现要求沈阳盈好机械有限公司给付未签订书面劳动合同的二倍工资，于法无据，一审法院不予支持。关于解除劳动合同经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，考悦刚于2009年3月入职，2016年6月25日，考悦刚、沈阳盈好机械有限公司解除劳动关系，沈阳盈好机械有限公司应支付考悦刚7.5个月工资的经济补偿金。关于计算经济补偿金的月工资问题。应根据考悦刚离岗前十二个月平均工资进行计算，但根据本案考悦刚提供的工资流水单无法计算考悦刚的月平均工资，一审法院将依据沈阳市最低工资标准计算考悦刚离岗前十二个月的平均工资。2015年7月1日至2015年12月31日沈阳市最低工资为1300元，2016年1月1日至2016年6月25日沈阳市最低工资为1530元，故考悦刚离岗前十二个月的平均工资为1415元[（1300元×6个月+1530元×6个月）÷12个月]，沈阳盈好机械有限公司应给付考悦刚经济补偿金为10612.50元（1415元×7.5个月），考悦刚主张10500元，不超过合理范畴，一审法院予以支持。关于考悦刚主张的未休年假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条之规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。但带薪年休假属于公司福利待遇，其适用普通仲裁时效的规定，因年假不跨年安排，故考悦刚主张的2015年之前的未休年假工资已过时效。关于2015年至2016年的带薪年休假问题。根据《职工带薪年休假条例》第四条规定，“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；”本案考悦刚2015年、2016年到岗时间较少，不符合享受带薪年假的条件，故其要求未休年假工资的请求，一审法院不予支持。一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第四条之规定，判决如下：一、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内向考悦刚支付经济补偿金10500元；二、驳回考悦刚其他诉讼请求。如沈阳盈好机械有限公司未按判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳盈好机械有限公司承担。本院二审查明的事实与一审查明的事实一致。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。结合本案，被上诉人以上诉人未为其缴纳社会保险为由于2016年6月24日向沈阳盈好机械有限公司邮寄了《解除劳动关系通知书》，上诉人于2016年6月25日收到该通知。上诉人承认其并未足额为被上诉人缴纳社会保险。故2016年6月25日双方之间的劳动关系解除。上诉人应支付被上诉人经济补偿金。被上诉人于2009年3月入职，上诉人、被上诉人于2016年6月25日解除劳动关系，故一审法院判决上诉人支付被上诉人7.5个月工资的经济补偿金并无不当。上诉人提出的上诉主张，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人沈阳盈好机械有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  赵 智审 判 员  周海鹏代理审判员  杨多多二〇一七年六月二日书 记 员  李长贤本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。