天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0116民初22353号原告温建，男，1972年6月29日出生，汉族，天津华戎实业总公司出纳员，现住天津市河西区。被告天津华戎实业总公司，住所地天津市滨海新区塘沽万年桥西，统一社会信用代码9112011672297136XK。法定代表人王晓英，副总经理。委托代理人孙荣健，北京盈科（天津）律师事务所律师。原告温建与被告天津华戎实业总公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告温建、被告委托代理人孙荣健均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告温建向本院提出诉讼请求：1.请求恢复原告原有的无固定期限的劳动合同；2.请求判决被告支付拖欠的2014年－2015年两年的同一单位员工工资差额46056元；3.请求判决被告支付拖欠的2016年全年的实发工资34803.6元；4.请求判决被告支付拖欠的2014年－2016年三年的过节费4600元；5.请求判决被告支付拖欠的2015年－2016年两年的煤火费1800元；6.请求判决被告支付拖欠的2014年－2016年三年的防暑降温费1667.60元；7.请求判决被告补缴解除劳动合同期间的五险一金；8.案件受理费由被告负担。事实及理由：被告于2015年12月31日以旷工、违反公司规章制度为由，单方与原告解除了劳动合同，此行为严重违反了劳动合同法，也严重侵害了原告权益。原告原为广利宏达实业公司出纳，该公司于2010年4月注销，被被告公司吸收合并。至今原告仍在原广利宏达公司处理注销后的清算事宜。由于资产、账务无法交接，原告曾因与被告劳动争议向相关部门提出解决，此事可有津滨劳仲案字（2015）第10208号裁决证明。原告在被告处工作期间，与被告其他员工同岗不同酬，被告单方面调整原告工作岗位，违反劳动合同法第三十五条规定，被告严重侵犯了原告权益。原告为维护自身合法权益不受侵害，故依法起诉。被告天津华戎实业总公司辩称，原告原系天津广利宏达实业公司职工，该公司注销后，其资产和职工由被告接收。被告接收原告后，原告提出种种无理要求，在不能得到被告同意的情况下拒绝上班。为此，被告曾于2015年11月23日、27日两次向原告发送书面通知，要求其到被告处报到上班，但直至2015年12月31日，原告仍未到岗工作，其行为已构成旷工，故2016年1月1日被告向原告发送书面解除劳动合同通知，双方劳动关系解除。关于原告主张工资差额事宜，其已经在2015年仲裁申请及诉讼中提出该主张，但未得到支持。故其要求2015年5月之前及之后的工资差额均不应得到支持。关于原告要求支付2016年全年工资，因双方劳动关系已解除，故原告该请求没有法律依据。关于过节费，原告要求被告支付过节费没有法律依据。关于煤火费、防暑降温费，在双方劳动合同履行期间，被告已足额支付。双方劳动合同解除后原告无权主张。原告主张的被告支付解除劳动关系期间的五险一金没有法律依据。故请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告于1996年与天津广利宏达实业公司建立劳动关系，岗位为出纳，双方于2006年6月26日签订无固定期限劳动合同。2010年4月天津广利宏达实业公司注销，由被告天津华戎实业总公司吸收合并。原告仍在原天津广利宏达实业公司工作地点工作。原告以原天津广利宏达实业公司未注销账户剩余资金为自己发放工资至2014年4月。2015年5月12日原告向天津市滨海新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2015年7月22日做出津滨劳仲字（2015）第10208号仲裁裁决书，原告不服，向天津市滨海新区人民法院提起诉讼。2015年10月21日天津市滨海新区人民法院做出（2015）滨塘民初字第6640号民事判决书该法律文书已发生法律效力。2015年11月23日、2015年11月27日被告分别向原告发出书面通知、登报通知，要求原告于2015年11月26日、2015年12月1前到天津华戎实业总公司（地址：天津市滨海新区塘沽津沽公路7200号）报到上班，不得逾期。否则，公司将按照公司制度及劳动纪律条款处理。原告以被告调整到塘沽地区工作未与其协商为由，未实际到塘沽工作。2016年1月1日被告向原告发出解除劳动关系通知书，载明：截止2015年12月31日，您连续旷工达26天，已经严重违反天津华戎实业总公司规章制度及法律相关规定。为此，公司决定于2015年12月31日与您解除劳动关系。2016年12月27日原告向天津市滨海新区劳动人事仲裁委员会提出仲裁申请，2017年2月20日该委做出逾期未裁决证明书。原告不服，遂起诉。对于上述当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。关于双方有争议的事实，通过质证，本院认定如下：原告提供证据2013年12月、2014年10月天津华戎实业总公司工资清单、津贴表，证明被告对原告进行工资歧视，被告不予认可。因该证据系复印件，不符合证明形式，本院不予采信。原告提供2013年煤火费发放表、五.一费用发放表、2014年元旦、春节费用发放表，证明被告公司的工资待遇，被告不予认可。因该证据系复印件，不符合证明形式，本院不予采信。另查，1.双方均确认2015年11月26日调整原告工作地点至位于天津市滨海新区塘沽津沽公路7200号的天津华戎实业总公司办公地工作。2.原告确认以被告调整工作地点未与其协商为由，未接受被告调整到天津市滨海新区塘沽津沽公路7200号的天津华戎实业总公司办公地工作。本院认为，劳动者及用人单位的合法权益受法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。本案中，原告与天津广利宏达实业公司建立劳动关系，并签订了无固定期限劳动合同，后天津广利宏达实业公司注销并被被告天津华戎实业总公司吸收合并，原告与天津广利宏达实业公司的劳动合同由被告天津华戎实业总公司继续履行。原告要求与被告恢复无固定期限劳动合同关系，被告不予认可。本案中，原告与原合同关系企业因注销被被告企业接收，因原企业已不存在，被告根据生产经营所需要，对接收职工进行重新安排工作地点，而非存在变相辞退劳动者的主观恶意，对此劳动者应当服从。原告拒不服从，导致被告提出解除双方劳动合同关系，被告解除劳动关系的行为不违反法律规定。因双方劳动关系已于2016年1月1日解除，因此，原告该项主张缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原告主张被告支付2014年－2015年度的同一单位员工工资差额46056元，被告不予认可。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告在天津广利宏达实业公司被吸收合并后，仍在天津广利宏达实业公司原办公地点工作，工资标准一直延续原合同约定；原告亦未提供合法、有效证据证实与其劳动数量和劳动质量相同的同岗位人员工资待遇不同，故本院对原告该项诉讼请求不予支持。原告主张被告支付2016年全年的实发工资34803.6元，被告不予认可。因原告上述请求在仲裁阶段已自动放弃，该请求未经仲裁前置程序，不属本案受案范围，故本院对原告该诉讼请求不予支持。原告主张被告支付2014年－2016年三年的过节费4600元；2015年－2016年两年的煤火费1800元；2014年－2016年三年的防暑降温费1667.60元，被告均不予认可。原告对上述请求亦未能提供合法、有效证据，故本院对原告上述请求不予支持。原告主张被告为其补缴解除劳动合同期间的五险一金，被告不予认可。原告该项诉讼请求，不属劳动争议受案范围，本案不予审理。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告温建全部诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告温建负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  霍凤琴二〇一七年六月二日书记员  马雨楠