文书内容广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2016）粤0306民初29942号原告：吴土凤，女，汉族，1993年12月19日出生，身份证住址广东省吴川市，委托诉讼代理人：童峰明，广东广锐律师事务所律师。委托诉讼代理人：李二鹏，广东广锐律师事务所律师。被告：元嘉精密铸造（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区福永街道怀德翠岗工业园四区第23幢第一、二、三层，组织机构代码593010174。法定代表人：王平。委托诉讼代理人：张晓东，广东鹏正律师事务所律师。委托诉讼代理人：任鹏，广东鹏正律师事务所律师。原告吴土凤与被告元嘉精密铸造（深圳）有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人李二鹏、被告委托诉讼代理人张晓东、任鹏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2010年6月25日。二、工作岗位：生产加工部员工。三、劳动合同签订情况：双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同的期限从2016年3月20日至2017年3月20日止的固定期限劳动合同，标准工时制，基本工资（正常工作时间工资）为2030元/月。四、劳动合同约定的月工资标准：2030元；五、工资发放形式：银行转账。六、离职原因及时间:被告以原告于2016年6月30日至2016年7月20日多次带头罢工、旷工、阻碍公司机器设备搬运为由解除与原告的劳动合同，原告于2016年7月20日离职。七、原告的仲裁请求：1.支付2016年7月1日至2016年7月20日工资2928.79元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金108845.75元；3.支付2014年6月1日至2016年6月30日工资差额107064元；4.支付2010年6月25日至2016年7月20日未休年假三倍工资19247.7元；5.支付律师费5000元。八、仲裁结果：1.被告于裁决生效之日起五日内一次性支付原告2014年1月1日至2016年7月20日期间未休年假工资差额人民币3392.47元；2.驳回原告的其他仲裁请求；九、原告的诉讼请求：1.支付2016年7月1日至20日的工资差额人民币2727.63元；2.支付违法解除劳动合同赔偿金108845.75元；3.支付2010年6月1日至2016年6月30日的未休年假三倍工资人民币19247.7元；4.支付律师费5000元。十、违法解除劳动合同赔偿金：不予支持。被告提交照片、视频、作证单、报警回执、员工生产日报表等证据，主张原告有带头罢工，阻止公司设备搬运及旷工的事实。原告对被告上述主张均予以否认，并以证据系被告单方制作为由对照片、视频的三性均不予确认。原告确认员工生产日报表上的签名，但不确认报表记载怠工的事实，对报警回执的真实性予以确认。经查，被告提交照片显示有原告等员工围挡在厂门口，亦有员工在厂区内聚集；视频资料中六段视频为被告厂区的监控录像，画面底部标记有时间，显示有员工围挡在厂门口，亦有大量员工在厂区一侧围墙处聚集。另外十二段摄录视频，图像清晰可辨，视频内容有反映原告等员工围挡厂门、在厂区内聚集，有警车停放在被��厂外并有民警在现场；作证单为一份原告等员工向公司负责人反映问题的书面材料，页尾有原告等多名员工签名，原告等员工确认2016年6月28日、7月1日因公司搬运设备引发消极怠工事件；报警回执系深圳市公安局福永派出所出具，载明张西海于2016年7月1日13时、7月20日9时51分报警。本院认为，被告提供的照片、视频资料虽为其单方制作，但其反映内容有作证单、报警回执相印证，且照片与视频资料、视频资料间在反映的内容上亦能相互关联、互为印证，足以认定被告处确有发生原告等员工围挡厂门的停工事件，本院予以确认。但需要指出的是，被告主张的停工时间较短（2016年6月30日8时至9时，2016年7月1日14时至15时，2016年7月20日下午16时至19时51分），况且并未有证据证明原告等员工的行为确有阻碍到设备出厂，更没有证据证明原告就是停工事件的组织及带头者。同��，被告主张的停工原因是公司厂房到期要搬迁，部分业务需迁至深圳市外，没有证据显示被告已就企业外迁涉及的员工安置问题与员工进行了充分协商并达成一致。原告等员工在不知晓公司外迁原因，不能确定劳动合同能否继续履行的情势下，以采取停工及阻止公司任意处置设备等重要财产的方式寻求救济确系事出有因，亦属无奈，并非故意违反公司规章制度，被告据此解除劳动合同，依据不足，本院不予支持。关于原告多次旷工的违纪事由，被告提交了六份生产日报表，原告虽不认可生产日报表记载怠工的事实，但对其上本人签名没有异议。经查，该四份生产日报表显示，2016年6月30日、7月1日、7月4日至7日，原告每日上班时间均记为怠工。本院认为，原告已在员工生产日报上签字确认怠工及怠工时间，其虽不认可报表记载怠工的真实性，但其并未能举证证明上述签字系在胁迫、欺诈等违反其真实意愿情形下所为，理应承担举证不能的不利后果，对被告提交的生产日报表本院均予以采信。需要指出的是，怠工不同于旷工，被告依据公司规章制度关于旷工的规定辞退原告确有不当。但原告作为用工关系中提供劳动力一方，理应按照劳动合同要求妥当履行劳动义务提供劳动成果，在工作时间服从工作安排进行生产作业亦是每个劳动者应当遵守的劳动纪律，原告累计6天拒绝在工作岗位提供劳动，必然严重影响到被告的生产效率和用工管理，属于严重违反劳动纪律的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律的，用人单位可以解除劳动合同。故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的主张，于法无据，本院不予支持。十一、2016年7月1日至20日的工资差额：人民币1715.6元。原告主张被告未足额发放上述期间的工资，被告主张原告存在旷工、罢工的违纪行为，不应享受当月绩效工资及岗位津贴，上述期间原告应得工资即实发工资人民币352元。因被告既未就绩效工资、岗位津贴的发放条件举证，亦未提交上述期间实发工资中代缴社保等费用的证据，理应承担举证不能的不利后果，被告主张已足额发放原告上述期间的工资，本院不予采信。上述期间，原告累计怠工5天未提供劳动，应计出勤15天，根据原告离职前十二个月的平均��资，扣减原告确认已由被告代缴的住房公积金人民币212元，本院酌算被告还应支付上述期间的工资差额为人民币1715.6元（4273元/月÷31天×15天-352元-212元）。十二、2014年6月1日至2016年6月30日的工资差额：不予支持。原告主张其根据被告提交的工资签名表进行核算，被告存在未足额支付工资的情形，具体是指被告的“计件工资”一档应累加进“应付合计”中予以计发。被告表示，双方约定和执行的一直是标准工时制，原告工资构成并没有计件工资，工资表中“计件工资”仅是被告为统计方便所列，实际为原告工资中“基本工资”、“平时加班工资”��“休息日加班工资”、“绩效奖金”总和。本院认为，原、被告劳动合同已约定为标准工时制，且被告提交上述期间的工资表已经原告签名确认，而原告未有证据证明曾对工资表统计数额以及实发工资数额提出过异议。同时，经本院核算，工资表中记载原告以及其他员工各月工资中“基本工资”、“平时加班工资”、“休息日加班工资”、“绩效奖金”各项之和确为“计件工资”栏数额，故本院对被告的主张予以采信，原告该项诉讼请求，没有事实和法律依据，本院不予支持。十三、2010年6月25日至2016年7月20日期间未休年假工资差额：支付2014年9月23日至2016年7月20日期间未休年假工资差额人民币1696.02元。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款的规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制，但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。原、被告劳动关系于2016年7月20日因被告通知解除而终止，原告于2016年9月23日申请仲裁，故其关于上述期间未休年休假工资的请求并未超过时效，被告关于仲裁时效的抗辩，本院不予支持。但关于2010年6月25日至2014年9月22日期间的年休假休假情况以及主张的未休年休假工资数额，原告未能提交任何证据予以证明，理应承担举证不能的不利后果，对其该期间未休年休假工资的主张本院不予支持。关于2014年9月23日至2016年7月20日期间的未休年休假工资。被告虽主张每年春��期间额外安排了十二天带薪年假，但其并未提交证据予以证明，在原告对此予以否认的情况下，本院对被告的主张不予采信。即便被告有在春节期间安排放假，但员工年休假的安排应充分尊重其个人意愿并专门记录，被告以集中放假的方式代替原告年休假亦不符合法律规定。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条及第五条的规定，被告应当支付被告上述期间未休年假工资差额。因原、被告实际按深圳市同期最低工资标准作为加班工资的计算基数，故本院核算原告应得上述期间未休年休假工资差额为人民币1696.02元（1808元/月÷21.75天/月×108天/365天×5天×200%+2030元/月÷21.75天/月×5天×200%+2030元/月÷21.75天/月×201天/366天×5天×200%）。十八��律师费：人民币50元。关于用人单位应否支付劳动者已支出的律师代理费问题。根据《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条的规定，劳动争议案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元，超过五千元的部分，由劳动者承担。本案中，本院根据劳动者的诉讼请求获得支持的比例，酌算出用人单位应支付原告律师费人民币50元。裁决结果综上，依照《中华人民共和国劳动法》第二十五��、第五十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，判决如下：一、被告元嘉精密铸造（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告吴土凤支付2016年7月1日至20日工资差额人民币1715.6元；二、被告元嘉精密铸造（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告吴土凤支付2014年6月25日至2016年6月30日期间未休年假工资差额人民币1696.02元；三、被告元嘉精密铸造（深圳）有限公司应于本判决生效之日起五日内向原告吴土凤支付律师费人民币50元；四、驳回原告吴土凤的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期限履行金钱给付义务，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告元嘉精密铸造（深圳）有限公司承担��如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于深圳市中级人民法院。审 判 长 吕  海  云人民陪审员 李    萍人民陪审员 龙  少  球二〇一七年六月七日书 记 员 钟秀敏（兼）书 记 员 叶  宝  英附本案相关法律条文如下：《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人���位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的第��十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；���满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需��不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《深圳经济特区和谐劳动关系条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。