广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书（2017）粤1972民初2470号原告:东莞市长广包装材料有限公司。住所地为广东省东莞市虎门镇路东社区长青三路六号之八，统一社会信用代码为91441900084512109P。法定代表人：朱交明，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄德年，广东大洲律师事务所律师。被告：黄恒毅，男，壮族，1996年12月1日出生，住广西省来宾市兴宾区，委托诉讼代理人：林振富，广东展豪律师事务所律师。委托诉讼代理人：李金安，广东展豪律师事务所辅助人员。原告东莞市长广包装材料有限公司（以下称“长广公司”）与被告黄恒毅劳动争议一案，本院于2017年3月2日受理后，依法由审判员钟声适用简易程序独任审判，并于2017年3月28日公开开庭进行了审理。原告长广公司的法定代表人朱交明及其委托代理人黄德年，被告黄恒毅的委托代理人林振富到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告长广公司向本院提出诉讼请求：1.请求法院依法判决长广公司无需向黄恒毅支付一次性伤残补助金44913元、一次性工伤医疗补助金16332元、一次性伤残��业补助金61245元、停工留薪期工资16062.5元、2016年10月12日至28日伙食费1120元、经济补偿金8600元；2.本案的诉讼费用由黄恒毅承担。事实和理由：被告于2014年3月入职原告处，担任包装部职员，月工资1500元。被告因工作不认真，于2016年1月21日右手受伤，被评定为伤残八级。被告在原告处工作时，不肯购买社保，被告受伤期间，原告已经向其支付了停工留薪期工资及伤残补助金，原告认为被告系自行离职，故无需支付经济补偿金。被告黄恒毅辩称：仲裁裁决事实清楚、正确无误，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明如下：一、入职时间及岗位：黄恒毅于2014年3月入职长广公司，担任包装部员工。二、购买社保情况：长广公司于2016年1月22日开始为黄恒毅购买社会保险至2016年6月。三、工资情况：根据长广公司提供黄恒毅确认的工资表显示，黄恒毅2015年1月至12月应发工资数额分别为：4032元、1666元、3925元、4140元、4040元、3995元、2389元、4045元、4055元、4080元、4240、4280元，其于2015年2月出勤11天、于2015年7月出勤18天，其它月份出勤28天。黄恒毅主张其2015年2月和7月未正常出勤，故在计算其受伤前月平均工资时应剔除这两个月工资。四、受伤及相关情况：2016年1月21日，黄恒毅在工作中受到伤害，导致右中指及小指骨折，右手2-5指外伤后关节外伤后功能受限受伤。2016年11月18日，长广公司曾经向东莞市劳动能力鉴定委员会出具委托书称承认黄恒毅于2016年1月21日所受事故伤害为工伤，并承诺按照《广东省工伤保险条例》的规定支付黄恒毅工伤保险待遇。2016年11月25日东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定黄恒毅伤残等级为八级，未达护理等级。长广公司与黄恒毅均确认黄恒毅的停工留薪期为2016年1月21日至11月25日，长广公司已经支付了黄恒毅停工留薪期工资25448元。黄恒毅还提供了广州和平手外科医院出院小结，该证据显示黄恒毅于2016年10月12日至2016年10月28日住院共16天，对右中环指外伤术后并指皮瓣臃肿及右手2-5指外伤术后关节僵硬功能受限进行治疗。五、解除劳动合同的情况：黄恒毅受伤后未再回到长广公司上班。长广公司主张黄恒毅第二次出院时，其通知黄恒毅回来学习操作机器，但是黄恒毅没有回来学习；2016年10月10日左右，长广公司口头通知黄恒毅回来上班，但黄恒毅声称其不工作了，故黄恒毅属于自动离职。黄恒毅则主张其受伤后伤情反复，无法上班，且长广公司也未通知其回去上班，其申请仲裁时以长广公司没有依法为其购买社保为由要求长广公司支付经济补偿金。六、其它情况：长广公司提供费用报销单并主张已经向黄恒毅支付了5000元，该报销单上有“黄恒毅支5千正￥伍仟元正欠款人：黄恒毅”的字样。黄恒毅否认报销单上“黄恒毅”字样签名的真实性，但经本院释明不利后果后，黄恒毅仍不申请对该签名的真实性进行鉴定。六、仲裁情况：黄恒毅于2016年12月19日向东莞市劳动人事争议仲裁院虎门仲裁庭申请仲裁，请求仲裁确认黄恒毅与长广公司双方劳动关系解除，并裁决长广公司支付黄恒毅：1.停工留薪期工资43000元；2.一次性伤残就业补助金64500元；3.一次性伤残补助金47300元；4.一次性工伤医疗补助金17200元；5.经济补偿金8600元；6.住院期间伙食补助费1120元；7.鉴定费420元。仲裁裁决确认黄恒毅与长广公司的劳动关系解除，并要求长广公司支付黄恒毅以下款项：1.经济补偿金8600元；2.一次性伤残补助金44913元；3.一次性工伤医疗补助金16332元；4.一次性伤残就业补助金61245元；5.停工留薪期工资16062.5元；6.住院期间伙食费1120元；7.劳动能力鉴定费420元。黄恒毅未在法定期限内就前述仲裁裁决向法院起诉。以上事实，有原告长广公司提交的仲裁裁决书及送达回证、2015年全年工资表、2016年1-7月工资表、参加社保人员增减表、费用报销单、参保人缴费险种明细表，被告黄恒毅提供的委托书、东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书、出院小结、发票联、委托书、劳动能力鉴定书、出院小结、发票联，当事人陈述以及本案庭审笔录附卷为证。本院认为：本案为劳动争议。仲裁庭裁决确认长广公司与黄恒毅之间的劳动关系已经解除，且裁决长广公司向黄恒毅支付劳动能力鉴定费420元，因双方均未因不服该两项裁决项提起诉讼，本院对该两项裁决项的内容予以确认。本案争议焦点为：一、长广公司是否需要向黄恒毅支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；二、长广公司是否需要向黄恒毅支付住院期间伙食费；三、长广公司是否足额支付了黄恒毅停工留薪期间的工资；四、长广公司是否需要向黄恒毅支付经济补偿金。对此，本院分析如下：焦点一，黄恒毅2015年2月出勤11天工资1666元，7月出勤18天工资2389元，黄恒毅在这两个月份未正常出勤，且这两个月工资均明显低于其他月份工资，故在计算黄恒毅受伤前十二个月平均工资时，应将这两个月工资剔除，故黄恒毅受伤前十二个月平均工资为：（4032元+3925元+4140元、4040元+3995元+4045元+4055元+4080元+4240元+4280元）÷10＝4083元。黄恒毅、长广公司均确认黄恒毅所受伤害为工伤，本院对此亦予以确认。黄恒毅被评定为伤残八级，由于黄恒毅与长广公司之间的劳动关系已经解除，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条第二项第二款规定可知，长广公司应该支付黄恒毅相当于其十五个月工资标准的一次性伤残就业补助金4083元/月×15个月=61245元。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条规定可知，黄恒毅可以领取由工伤保险基金支付的相当于其十一个月工资标准的一次性伤残补助金4083元/月×11个月=44913元及相当于其四个月工资标准的一次性工伤医疗补助金4083元/月×4个月=16332元。因长广公司于黄恒毅受工伤后才为黄恒毅购买工伤保险，导致黄恒毅无法从工伤保险基金领取工伤保险待遇，故黄恒毅的前述工伤保险待遇应当由长广公司支付。焦点二，对于黄恒毅提供的广州和平手外科医院出院小结的真实性，本院予以确认，根据该证据显示黄恒毅于2016年10月12日至2016年10月28日期间住院共16天，根据《���东省工伤保险条例》第二十五条第二款规定：“职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付”、关于工伤职工“住院伙食补助费”和“统筹地区外就医所需交通食宿费”执行标准的通知、《关于印发〈东莞市市直党政机关和事业单位差旅费管理办法〉》第十五条规定：“伙食补助费……每人每天100元”可知，黄恒毅住院期间，每日可领取工伤保险基金支付的住院伙食补助费100元/天×70%=70元/天，共70元/天×16天=1120元，由于长广公司未及时为黄恒毅参办工伤保险，该费用应由长广公司承担。焦点三，长广公司与黄恒毅均确认黄恒毅的停工留薪期为2016年1月21日至11月25日，本院对此予以确认。由于黄恒毅于停工留薪期间不存在加班，故计算其停工留薪期工资时应将加班费予以剔除，由���双方均未举证证明黄恒毅每天的工作时间，故本院参照东莞市包装业同岗位实际用工情况，酌定黄恒毅受伤前每天工作10小时。经折算，黄恒毅受伤前正常工作时间的工资为：4083元/月÷[21.75天/月×8小时/天＋21.75天/月×（10小时/天－8小时/天）×150%+（28天/月－21.75天/月）×10小时/天×200%]×（21.75天/月×8小时/天）=1950元/月，故长广公司应支付黄恒毅停工留薪期工资为：1950元/月×（11÷31天＋9个月+25天÷30天)=19870.5元。由于长广公司已向黄恒毅支付停工留薪期工资25448元，故长广公司无需再向黄恒毅支付停工留薪期工资。焦点四，长广公司主张在黄恒毅第二次出院时在2016年10月10日左右，口头通知黄恒毅回去上班，但黄恒毅没有回去上班，因此认为黄恒毅属于自动离职。黄恒毅对此予以否认。由于长广公司对其主张没有提供证据予以证明，其应承��举证不能的不利后果，而且黄恒毅于2016年10月12日至28日期间仍需继续治疗，故本院对长广公司主张黄恒毅自动离职不予采信。黄恒毅于2016年12月19日申请仲裁时主张因长广公司未为其购买社保，故提出解除劳动合同；本院认为，虽然长广公司曾经于2016年1月至6月期间为黄恒毅购买了社保，但自2016年7月起长广公司未再为黄恒毅购买社保，故黄恒毅以长广公司未为其购买社保为由提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”的规定，本院对黄恒毅该主张予以认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（一）项:“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”的规定，长广公司应当按黄恒毅工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。黄恒毅于2014年3月入职长广公司，双方的劳动关系于2016年12月19日解除，其在职时间超过两年半不足三年，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满意一年的，按一年计算”规定可知，长广公司应当向黄恒毅支付经济补偿金4083元/月×3个月=12249元，由于黄恒毅未因不服仲裁裁决长广公司向其支付经济补偿金8600元而向法院起诉，视为其服从该裁决内容，故长广公司应当向黄恒毅支付经济补偿金8600元。综上所述，长广公司应向黄恒毅支付的经济补偿金和各项工伤保险待遇合计：420元+61245元＋44913元+16332元+1120元+8600元＝132630元。由于长广公司提供的费用报���单反映其于2016年10月29日已向黄恒毅支付5000元，虽然黄恒毅不确定该报销单上签名的真实性，但经本院释明后，其仍不申请对签名的真实性进行鉴定，故本院认定长广公司提供的报销单上“黄恒毅”字样的签名系黄恒毅本人所签，该5000元需从长广公司应向黄恒毅支付的款项中予以扣除。因此，长广公司需向黄恒毅支付的款项为：132630元-5000元＝127630元。依据前述援引之法律及《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告东莞市长广包装材料有限公司与被告黄恒毅之间的劳动关系已经解除；二、原告东莞市长广包装材料有限公司无需向被告黄恒毅支付停工留薪期工资差额16062.5元；三、限原告东莞市长广包装材料有限公司在本判决生效之日起三日内向被告黄恒毅支付经济补偿金和���项工伤保险待遇合计127630元；四、驳回原告东莞市长广包装材料有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市长广包装材料有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人及代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员 钟 声二〇一七年六月一日书记员 曾文静