山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）鲁02民终10045号上诉人（原审原告）:张梅花，女，现住山东省莱西市。被上诉人（原审被告）：青岛凤凰东翔印染有限公司，住所地山东省莱西市龙口西路151号。法定代表人：戴守华，董事长。委托诉讼代理人：刘志豪，男，系该公司员工，住山东省莱西市。委托诉讼代理人：张华，男，系该公司员工，住山东省莱西市。上诉人张梅花因与被上诉人青岛凤凰东翔印染有限公司（以下简称凤凰公司）经济补偿金纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2016）鲁0285民初4183号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人张梅花、被上诉人凤凰公司的委托诉讼代理人刘志豪、张华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。张梅花上诉请求：1、请求凤凰公司继续履行劳动合同，至张梅花病好为止。支付医疗费、医疗期工资（病假工资）、休息期工资、××救治费，支付张梅花2015年12月份，找本车间本工段潘维旭以2015年12月份工资代扣的社会保险费1111.86元，支付经济补偿金、失业金及医疗补助金共计706111元；2、请求凤凰公司缴纳社会保险费；3、诉讼费由凤凰公司负担。事实和理由：张梅花自2013年2月起到凤凰公司工作，平湿机进布岗位操作工。2015年11月15日11时30分许，张梅花在自己的工作岗位操作机器时因故被同车间职工吕天梅殴打致伤住院治疗，张梅花在治疗期间向凤凰公司请过病假。2015年12月31日，凤凰公司以“个人申请”为由解除了与张梅花之间的劳动关系，凤凰公司在张梅花病假期间停发工资、欠缴社保，并解除与张梅花之间的劳动关系应系违法解除，张梅花向莱西市劳动争议调解仲裁委员会申请仲裁，该委只裁决病假工资不合理。凤凰公司辩称：张梅花于2016年1月1日向凤凰公司提出解除劳动合同的申请，凤凰公司按规定向张梅花送达了解除劳动合同报告书，因其系个人解除劳动合同，凤凰公司无需支付经济补偿金，张梅花不符合领取失业金的条件。劳动关系解除后，张梅花不享受××救济、病假以及休息期等相关待遇。凤凰公司愿意按一审判决数额支付病假工资，张梅花向一审法院起诉请求：1、凤凰公司继续履行与张梅花的劳动合同至张梅花的病症消失为止，支付张梅花休息期间工资、支付代扣张梅花的社会保险费1111.86元、支付经济补偿金及失业金共计706110元；2、要求凤凰公司为张梅花缴纳社会保险；3、诉讼费用由凤凰公司负担。一审法院认定事实：2013年2月19日，张梅花到凤凰公司工作，生产部操作工，双方签订了书面劳动合同，期限自2013年6月1日至2016年5月1日止。2015年11月15日，张梅花在工作期间与同事打架致头部受伤，受伤当日到莱西市中医医院住院治疗，于2015年11月24日到莱西市人民医院住院治疗，当月30日出院，医嘱建议休息一个月。2015年12月1日，张梅花向凤凰公司提交了病假申请，申请病假时间为2015年11月27日至2015年12月31日，凤凰公司批准了张梅花的病假申请。2016年1月1日，张梅花书面申请因个人原因不能适应工作，提出离职。2016年1月9日，凤凰公司解除了与张梅花之间的劳动关系，解除原因为：个人申请解除劳动合同。张梅花离职前月均工资2190.98元。2016年2月15日，张梅花到凤凰公司将劳动合同、就业登记表、解除劳动合同报告书、解除劳动合同登记表各1份提走。2016年3月30日，张梅花办理了失业登记手续。张梅花以凤凰公司违法解除劳动合同及未依法支付相关待遇为由，于2016年4月21日向莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，要求凤凰公司支付张梅花：1、经济补偿21270元；2、××救济402200元；3、失业补偿金22800元；4、病假工资10635元；休息期工资10635元；5、2015年社会保险费1111.86元。莱西市劳动人事争议调解仲裁委员会经审理，于2016年1月29日作出西劳人仲案字[2016]第210号仲裁裁决书，裁决：1、凤凰公司自裁决生效之日起十日内支付张梅花病假工资2481.5元；2、驳回张梅花的其他仲裁请求。仲裁委于2016年7月11日向张梅花送达该仲裁裁决书，张梅花不服，于2016年7月14日，向一审法院提起诉讼。一审庭审中，张梅花对凤凰公司提交的张梅花辞职申请书真实性有异议，称不是张梅花所书写，经一审法院释明后，张梅花明确表示不对该辞职申请书的真实性进行司法鉴定。一审法院认为，张梅花对凤凰公司提供的其辞职申请书真实性有异议，经释明后，其明确表示不对该申请书的真实性进行司法鉴定，应视为放弃异议，一审法院对张梅花系主动辞职的事实予以确认，故张梅花要求凤凰公司支付经济补偿金不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位应当支付劳动者经济补偿的情形，故对张梅花该项请求，一审法院不予支持；凤凰公司根据张梅花申请，在解除终止劳动合同报告书中载明，终止劳动合同原因为个人申请解除劳动合同并无不当，张梅花要求凤凰公司支付失业补偿金22800元，证据不足，一审法院不予支持；张梅花要求凤凰公司支付××救济费402200元及休息期工资10635元，缺乏法律依据，一审法院不予支持；张梅花称其2015年12月社会保险费系其找案外人潘维旭代缴的，因张梅花未能提交相关证据予以证实，一审法院不予采信；张梅花要求凤凰公司向其支付该笔费用，一审法院不予支持。张梅花、凤凰公司之间劳动关系已经解除，张梅花要求凤凰公司继续为其缴纳社会保险证据不足，且不属法院的受案范围，一审法院不予支持；张梅花在凤凰公司工作期间非因工受伤住院治疗，凤凰公司未向其发放病假工资，张梅花要求补发，理由正当，依据张梅花请病假时间及张梅花离职前月均工资，凤凰公司应支付张梅花病假工资数额为2556.14元(2190.98元/30天×35天)。依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、山东省劳动厅转发劳动部《关于发布》第一条之规定，一审判决：一、凤凰公司自判决生效之日起十日内支付张梅花病假工资2556.14元；二、驳回张梅花的其他诉讼请求；如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；本案案件受理费10元，减半收取5元，由张梅花负担。本院二审期间，张梅花提交病假审批表一份，欲证明张梅花2015年11月15日到2015年11月26日请假11天，其没有申请离职；凤凰公司质证称该表没有管理人员签字，没有经过公司批准。张梅花提交潘维旭银行账户明细一份，欲证明从其账户代扣了张梅花的保险；凤凰公司质证称，对证据本身没有异议，对证明事项有异议。该证据不能证明潘维旭少发了工资，也不能证明潘维旭是为其代缴保险而少发了工资。本院认为，该两份证据不足以证明张梅花的相应主张，对此不予采信。经审理查明，2016年1月1日，张梅花书面申请因个人原因不能适应工作，提出离职。张梅花的《解除/终止劳动合同报告书》显示解除/终止合同日期为2015年12月31日，解除/终止原因为：个人申请解除劳动合同。2016年3月24日，张梅花签字领取了劳动合同、就业登记表、解除劳动合同报告书、解除劳动合同登记表各1份，并对上述材料未提出异议。本院查明的其他事实与一审一致。本院认为，关于双方劳动合同的解除，因张梅花2016年1月1日离职申请内容具体明确，其亦签收了解除劳动合同报告书、解除劳动合同登记表等材料而未提出异议，上述材料中亦显示“个人申请解除劳动合同”，故诉讼中张梅花又主张系凤凰公司单方违法解除劳动合同，自相矛盾。而张梅花对其该主张又未提交任何证据加以证明，一审法院不予采信，并无不当。由于系张梅花提出解除劳动合同，故其主张凤凰公司支付其经济补偿金、失业金缺乏法律和事实依据，一审法院对此不予支持，并无不当。张梅花主张××救济费、休息期工资，亦缺乏法律依据，一审法院未予支持，并无不当。对于张梅花主张潘维旭代缴的保险，因并无充分证据加以证明，一审法院未予支持，亦无不当。对于张梅花主张凤凰公司为其缴纳社会保险，因不属于人民法院民事案件的受案范围，故一审法院未予处理，并无不当。综上，张梅花的上诉理由不能成立，本院不予支持。一审判决结果正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张梅花负担。本判决为终审判决。审 判 长 孙 琦代理审判员 孙 付代理审判员 甘玉军二〇一七年六月二十日书 记 员 孔 怡书 记 员 庞连捷