天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）津02民终1782号上诉人（原审原告）：刘长青，男，1964年7月23日出生，汉族，天津智唯易才人力��源顾问有限公司职员，住天津市河东区。被上诉人（原审被告）：天津智唯易才人力资源顾问有限公司，住所地天津市河西区友谊北路与绍兴道交口广银大厦1301室。法定代表人：于强，总经理。委托诉讼代理人：曹圣楠，女，该公司职员。被上诉人（原审被告）：新中物业管理（中国）有限公司天津分公司，住所地天津市河西区友谊北路中银大厦7层。主要负责人：段志辰，总经理。委托诉讼代理人：赵玲，女，该公司人事经理。上诉人刘长青因与被上诉人天津智唯易才人力资源顾问有限公司、新中物业管理（中国）有限公司天津分公司劳动争议一案，不服天津市河西区人民法院（2016）津0103民初10361号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月13日立案后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。刘长青上诉请求：一、撤销原审民事判决书第一项，改判支持上诉人要求二被上诉人支付2015年12月4日和8日的休息日加班费1381元，支持上诉人要求二被上诉人支付2013年5月20日至2015年12月23日期间的平日延时加班费11530元、法定节假日加班费11543元、休息日加班费11416元；二、撤销原审民事判决书第四项，改判支持上诉人要求二被上诉人支付2013年5月至2015年12月的应休未休带薪年休假工资20815元，并加付25％的补偿金5203元；三、撤销原审民事判决书第五项，改判支持上诉求要求二被上诉人支付2016年过节费1000元、2015年8月至2015年12月的绩效补贴1500元、拖欠2015年9月至2015年10月工资的25％的补偿金1641元；四、维持原审民事判决书第三项、第四项；五、本案的诉讼费用由二被上诉人承担。事实和理由：二被上诉人亦未向上诉人告知综合计算工时的相关情况，故本案应当适用标准工时进行审理，由此，在上诉人平日、休息日、法定节假日均存在加班情况下，二被上诉人均应支付加班费；原审法院认定上诉人未提供证据证明2013年12月21日前存在加班，进而未支持该日前的加班费，属于认定错误；原审法院计算加班费的基数存在错误。加班费应当以劳动者的应发工资来计算，该应发工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等；2013年5月20日至2013年12月20日期间上诉人工作1296小时，2013年12月21日至2014年12月20日期间上诉人工作2204小时，原审法院错误计算为2194小时。2014年12月21日至2015年12月20日期间上诉人工作2238小时，原审法院错误计算为2168小时。带薪年休假属于法定假，被上诉人未安排上诉人休假，应当支付年假工资，年假工资是用上诉人的休息权换来的，因此在性质上讲应当属于劳动报酬的范畴，按照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，年假工资的时效期间应自双方劳动合同解除或终止时开始计算，因此，在上诉人仍然在职情况下，在职期间的年假工资不应受到一年时效期间的限制。原审法院未考虑年假工资的性质，径行认定已超过一年时效期间，属于适用法律错误；物业公司的人事经理赵玲曾对上诉人讲，别人的过节费和绩效补贴都发放了，如果上诉人签署解除合同的文书，也会发放给上诉人。上述谈话有录音为证。按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人未依法及时足额支付上诉人2015年9月和10月的工资，应当额外支付上诉人相当于拖欠数额的25％的补偿金，该项诉求应当予以支持。天津智唯易才人力资源顾问有限公司辩称，维持原��，要求驳回上诉人的上诉请求。新中物业管理（中国）有限公司天津分公司辩称，维持原判，要求驳回上诉人的上诉请求。刘长青向一审法院起诉请求：1.二被告连带支付原告2015年12月4日、2015年12月8日休息日加班费1381元；2.二被告连带支付2013年5月20日至2015年12月23日延时加班费11530元；3.二被告连带支付2013年5月20日至2015年12月23日法定节假日加班费11543元；4.二被告连带支付2013年5月20日至2015年12月23日休息日加班费11416元；5.二被告连带支付2013年5月20日至2015年12月23日的夜班津贴4588.9元及25%的经济补偿金1147.22元；6.二被告连带支付2015年冬季采暖补贴251.25元；7.二被告连带支付2016年过节费1000元；8.二被告连带支付2015年8月至2015年12月绩效补贴1500元；9.二被告连带支付2013年5月至2015年12月未休年休假工资20815元；10.二被告连带支付2013年5月至2015年12��未休年休假工资25%的经济补偿金5203元；11.二被告连带支付2015年9月至2015年10月拖欠劳动报酬25%经济补偿金1641元；12.诉讼费由二被告承担。一审法院认定事实：2013年5月20日，原告被被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司派遣至另一被告新中物业管理（中国）有限公司天津分公司处从事空调制冷运行工作，工作时间为白班9:00至19：00，夜班19:00至9:00，班次循环为白班、夜班、休息两天，原告在被告新中物业管理（中国）有限公司天津分公司工作至2015年12月23日，此后未到岗工作。原告与被告天津智唯易才人力资源顾问有限公司签有《派遣员工劳动合同书》，约定合同期限自2013年5月27日至2017年5月26日，工资不低于天津市最低工资标准。原告所在岗位实行综合计算工时工作制，每年2000工时。被告新中物业管理（中国）有限公司天津分公司已支付原告2015年度冬季取暖补贴，未支付原告2015年度集中供热采暖补助185元，也未支付原告自2013年5月20日至2015年12月23日的夜班津贴4633.8元。原告自2014年1月至2015年12月期间每月工资标准为3100元。原告每年应享受15天带薪年休假，2015年原告于6月10日、12月3日、7日、11日休40小时带薪年休假，被告未支付未休带薪年休假工资。另查，自2013年12月21日至2014年12月20日期间，原告工作2194小时，其中包括法定节假日加班48小时（春节14小时、清明节5小时、中秋节5小时、国庆节10小时、10月2日至10月3日14小时），延时加班146小时。自2014年12月21日至2015年12月20日期间，原告工作2168小时，其中包括法定节假日加班81小时（元旦10小时、春节10小时、2月19日14小时、清明节9小时、劳动节10小时、端午节9小时、中秋节5小时、国庆节14小时），延时加班87小时。被告新中物业管理（中国）有限公司天津��公司已支付原告自2013年5月至2015年12月20日的延时加班费及法定节假日加班费总额为11009.05元，其中自2013年12月21日至2015年12月20日期间的加班费数额为9157.55元。一审法院认为，劳动者接受用人单位安排延长工作时间，用人单位应当足额支付加班费。由于原告所在岗位适用综合计算工时工作制，超过法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，用人单位应按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资；用人单位在法定休假节日安排劳动者工作的，应按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。根据被告新中物业管理（中国）有限公司天津分公司提供的考勤表及工资明细，自2013年12月21日至2015年12月20日期间，原告应获得的延时加班费及法定节假日加班费总额应为13121.55元，被告新中物业管理（中国）有限公司天津分公司除已支付��期间的加班费9157.55元外，还需支付加班费差额3964元。原告主张按工资标准的200%支付周六、日加班费，不符合法律规定，法院不予支持。关于原告主张的2013年12月21日之前的加班费一节，原告提供的证据不足以证明具体加班情况，法院不予支持。原告与二被告对夜班津贴、集中供热采暖补助的应付数额均无异议，法院予以支持。原告主张的2015年之前的未休带薪年休假工资，因超过一年仲裁时效，法院不予支持。关于2015年的未休带薪年休假天数及计算基数问题，被告新中物业管理（中国）有限公司天津分公司提供的考勤表能够证明原告在2015年已休5天（40小时）年休假，原告虽然对2015年6月休假情况不认可，但未提供反证证明。被告新中物业管理（中国）有限公司天津分公司应支付原告10天未休带薪年休假工资，计算基数应为原告2015年剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天），经计算数额为2510.12元，原告主张的数额有误，过高部分不予支持。关于原告主张二被告支付绩效补贴及过节费的诉讼请求，因上述两项费用非属法律或合同约定必须发放的劳动报酬，法院不予支持。关于原告主张25%经济补偿金一节，因不符合法定情形，法院不予支持。综上所述，法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款的规定，判决：“一、被告新中物业管理（中国）有限公司天津分公司于本判决生效之日起7日内，支付原告刘长青自2013年12月21日至2015年12月20日延时加班费和法定节假日加班费的差额3964元；二、被告新中物业管理（中国）有��公司天津分公司于本判决生效之日起7日内，支付原告刘长青20**年5月20日至2015年12月23日的夜班津贴4633.8元；三、被告新中物业管理（中国）有限公司天津分公司于本判决生效之日起7日内，支付原告刘长青20**年度集中供热采暖补助185元；四、被告新中物业管理（中国）有限公司天津分公司于本判决生效之日起7日内，支付原告刘长青20**年度未休年休假工资2510.12元；五、驳回原告刘长青的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告新中物业管理（中国）有限公司天津分公司承担。”本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：上诉人提供的证据不能证明其证明目的，本院不予采信。本院查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，双方当事人存在劳动关系，其所发生的劳动争议受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规调整。上诉人所在岗位适用综合计算工时工作制，故上诉人主张二被上诉人给付休息日加班费的上诉请求，本院不予支持。关于上诉人主张的延时加班费及法定节假日加班费的问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。现上诉人不能提供证据证明其存在所主张的延时加班费及法定节假日加班费的事实，故上诉人��该项上诉请求，本院不予支持。关于上诉人主张的带薪年休假工资问题，上诉人主张的2015年之前的未休带薪年休假工资，因超过一年仲裁时效，故原审法院未予支持是正确的，本院应予维持。上诉人的2015年的带薪年休假工资，一审法院判决已经支持其主张，现上诉人主张加付25％的补偿金的依据不足，本院不予支持。关于上诉人要求二被上诉人支付2016年过节费1000元、2015年8月至2015年12月的绩效补贴1500元的问题，过节费及绩效补贴不属于双方合同约定及法律规定应当给付的范畴，现二被上诉人不同意给付上诉人，故上诉人的该项主张的依据不足。关于上诉人主张二被上诉人给付拖欠20l5年9月至2015年10月工资的25％的补偿金1641元的问题，亦属依据不足，本院不予支持。综上所述，本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十��第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人刘长青负担。本判决为终审判决。审 判 长  王广利审 判 员  李 静代理审判员  邓晓萱二〇一七年六月十二日书 记 员  何日升