河南省三门峡市湖滨区人民法院民 事 判 决 书(2017豫12**民初1249号原告张慧梅，女，1973年3月4日出生，汉族，住三门峡市湖滨区。委托代理人王泽义，河南天保律师事务所律师。代理权限为一般代理。被告三门峡市黄金大酒店。住所地：三门峡市崤山路中段。法定代表人赵建礼，该酒店经理。委托代理人路钰，该酒店员工。代理权限为一般代理。被告三门峡德恩大酒店有限公司。住所地：三门峡市湖滨区崤山路中段。法定代表人乔帅，该公司总经理。委托代理人解许则，该公司员工。代理权限为特别授权。被告三门峡客香来餐饮有限公司。住所地：三门峡市崤山路与上阳路交叉口。法定代表人赵金涛，该公司总经理。委托代理人周孟伟，该公司员工。代理权限为特别授权。原告张慧梅与被告三门峡市黄金大酒店（以下简称为黄金大酒店）、三门峡德恩大酒店有限公司（以下简称为德恩大酒店）、三门峡客香来餐饮有限公司（以下简称为客香来公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张慧梅及其委托代理人王泽义，被告黄金大酒店的委托代理人路钰，被告德恩大酒店的委托代理人解许则，被告客香来公司的委托代理人周孟伟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张慧梅诉称：原告于2004年11月，经招工进入黄金大酒店工作，2012年4月，该酒店改制并与客香来公司签订租赁协议，按照当时职工代表大会通过的租赁方案，黄金大酒店的部分员工留在客香来公司工作。客香来公司2013年注册了新公司即德恩大酒店，原告作为其中一名员工留在客香来公司（后名德恩大酒店）上班，并由其管理支付工资，黄金大酒店支付员工养老金、失业金、医疗金、住房公积金等。2014年10月，德恩大酒店未经原告同意私自停止原告工作，黄金大酒店也不给原告安排工作。经查，黄金大酒店于2012年7月就没有缴纳原告的养老金、失业金、住房公积金、生育金。原告多次找黄金大酒店要求补缴未果，原告自己续交养老金29414.56元。从2014年10月至今，黄金大酒店没有给原告支付工资。鉴于三被告互相扯皮，黄金大酒店严重违反劳动合同法和劳动法，原告现提出辞职，要求黄金大酒店支付原告经济补偿金、养老金等，原告向三门峡市劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁遭到驳回，现依法起诉。要求：1、依法解除原告与被告黄金大酒店的劳动合同关系；2、被告支付2014年10月至2016年12月底的最低工资43200元（每月1600元）；3、被告支付原告垫付的2012年7月至2016年12月底的养老金单位应缴部分29414.56元；4、被告补缴失业金2050元并限期办理2017年元月起的失业手续；5、被告补缴住房公积金8770元；6、被告支付经济补偿金20000元。被告黄金大酒店辩称：被告于2012年4月将酒店经营权租赁给客香来公司，张慧梅作为安置留用人员，社会保险均由客香来公司承担，因此原告的请求，应由客香来公司承担，与被告无关。原告申请的经济补偿2万元，诉讼请求不明确，经济补偿从哪里来不明确，被告不予认可。被告德恩大酒店辩称：2012年4月原告留在被告处工作，2014年10月原告因侵吞营业款被开除，退回黄金大酒店。原告养老金和被告没有关系。被告从来没有开过户给缴纳社会保险。一直都是黄金大酒店给交的。被告客香来公司辩称：被告并非原告的用工单位，与原告不存在劳动关系。原告称被告与黄金大酒店签订《租赁经营协议》后，被告对原告进行管理并发工资的陈述与事实不符。首先被告没有资格经营酒店，其次根据《租赁经营协议》第六条第二款第二项“租赁协议签署后，必须对相关资质及注册主体进行变更”，此后成立了德恩大酒店，其投资者均为自然人，被告不是德恩大酒店的投资者或股东，双方也不存在隶属关系，原告也未到被告处上过班，被告也未向原告发过工资，所以原、被告之间不存在劳动关系。被告虽与黄金大酒店签订了《租赁经营协议》，但原告不能因被告与黄金大酒店签订了租赁协议，误将被告视为用工单位。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：2011年，原告黄金大酒店进行国企改制，将酒店整体对外承包经营，2012年4月1日，黄金大酒店（甲方）和客香来公司（乙方）签订《黄金大酒店租赁经营协议》，协议约定，甲方把现属黄金大酒店所有经营区域及附属区域租赁给乙方。乙方必须接收自愿留在新企业工作的职工，履行黄金大酒店和职工签订的劳动合同至原合同期满。职工在黄金大酒店工作的工龄合并计算为新企业的工龄。对留在新企业工作的职工，新企业要按照国家规定发放工资和福利待遇。员工享受国家规定的法定节假日，每周工作时间为40小时。在乙方工作的职工，由乙方按照国家有关规定缴纳职工社会保险（养老、医疗、失业、生育、工伤）和住房公积金。该协议签订后，客香来公司的部分股东另行投资参与注册了德恩大酒店。2013年9月10日，德恩大酒店正式成立并以该酒店的名义在租赁场地进行经营。2004年11月，张慧梅以招工形式开始在黄金大酒店工作，2012年4月，黄金大酒店向承租方移交的安置人员包括张慧梅。2014年9月底，张慧梅因违反规章制度被德恩大酒店处罚，同年10月21日，张慧梅向该酒店缴纳罚款200元，其后张慧梅被停止工作，但德恩大酒店没有向张慧梅出具书面解除通知。后张慧梅发现自己的养老保险、社会失业保险自2012年7月开始停止缴费。2016年6月20日，张慧梅补交养老保险金，其中2012年7月-2016年12月单位应缴部分18792.4元。2012年4月至2015年底，客香来公司一直以其经营的德恩大酒店资金困难等理由要求黄金大酒店予以减租，后双方因租金、水电费等问题发生诉讼。诉讼中，双方向本院递交了的落款时间相同的协议，本院于2016年6月20日作出（2015）湖民初字第03074号民事判决书，认定黄金大酒店递交的协议有效，并判令客香来公司支付黄金大酒店各项费用共计1775354.37元。后客香来公司上诉，三门峡市中级人民法院于2016年8月26日作出（2016）豫12民终1349号民事判决书，维持本院（2015）湖民初字第03074号民事判决书。本案诉讼中，张慧梅递交的客香来公司与黄金大酒店的租赁协议与黄金大酒店在另案中递交的租赁协议一致。另查明，自2015年7月1日起，三门峡市月最低工资标准为1600元。张慧梅在德恩大酒店工作期间，工资由德恩大酒店支付，各项保险由黄金大酒店支付。本院认为，张慧梅递交的客香来公司与黄金大酒店的租赁协议与黄金大酒店在另案中递交的协议一致，且该协议已被其它生效判决认定有效，故，本院对该份证据予以采信。从2004年开始，张慧梅以招工形式开始在黄金大酒店工作，双方之间形成劳动合同关系，虽双方未提交有书面劳动合同，但应视为双方已经签订无固定期限的劳动合同。2012年4月，按照客香来公司与黄金大酒店的协议，张慧梅被移交在德恩大酒店工作，但张慧梅与黄金大酒店之间的劳动关系并未解除，且之后黄金大酒店也一直支付着原告各项保险，故原告与黄金大酒店的劳动合同未解除。黄金大酒店应当缴纳张慧梅的社会保险并连续计算张慧梅的工龄。德恩大酒店在2014年10月停止张慧梅工作后，黄金大酒店称原告提交了辞职报告，但没有向张慧梅出具书面的解除劳动关系，事后也没有按规定给张慧梅缴纳社保金，现张慧梅提出解除劳动合同，本院予以准许。黄金大酒店应当根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，支付张慧梅12个月的经济补偿金，以三门峡市月最低工资标准1600元计算12个月，共计19200元。张慧梅自己补交了社会保险，应由黄金大酒店向张慧梅支付。关于原告要求被告支付2014年10月至2016年12月底最低工资每月1600元的请求，因原告在2014年10月被停止工作后并未在法定的劳动仲裁时效期间内提出劳动仲裁，且也未继续在被告处工作，故原告要求被告支付其2014年10月后工资的请求，理由不足，本院不予支持。关于原告要求被告补交失业保险费、住房公积金的请求，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条的规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”依据上述法律规定，未按时足额缴纳社会保险费属于行政机关的职权，不属于人民法院民事案件审理范围，故原告关于失业保险金、住房公积金的请求，缺乏法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第六十三条之规定，判决如下：(2017自本判决生效之日起解除原告张慧梅与被告三门峡市黄金大酒店之间的劳动合同关系，由被告三门峡市黄金大酒店补偿原告张慧梅经济补偿金19200元。(2017被告三门峡市黄金大酒店于本判决发生法律效力之日起十日内支付原告张慧梅垫付的单位应缴养老保险费18792.4元。(2017驳回原告张慧梅的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告三门峡市黄金大酒店负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于河南省三门峡市中级人民法院。审 判 长  郭路人民陪审员  王茜人民陪审员  张艳二〇一七年六月二十六日书 记 员  韩累