江苏省东海县人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0722民初3520号原告东海县志民通信有限公司，住所地东海县牛山街道和堂北大门东300米。法定代表人穆志明，东海县志民通信有限公司经理。委托代理人王春，江苏华天人律师事务所律师。被告叶维波，男，1983年12月31日出生，汉族，住东海县。委托代理人霍如华，东海县牛山法律服务所法律工作者。原告东海县志民通信有限公司诉被告叶维波工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年5月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告东海县志民通信有限公司的委托代理人王春，被告叶维波的委托代理人霍如华到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原、被告之间是雇佣关系，不存在事实劳动关系，原告不应当承担被告的工伤赔偿。被告是因交通事故受伤，其相应赔偿请求在交通事故赔偿案件中已得到赔偿，请求依法判决原、被告之间不存在事实劳动关系，被告承担本案诉讼费。被告辩称，一、答辩人从2014年到原告处工作，2016年1月17日在工作过程中受伤，2016年7月11日经劳动部门认定为工伤，2016年8月5日经劳动能力鉴定为伤残九级，2017月2月10日申请劳动仲裁，答辩人已经就工伤认定给原告一定的复议和起诉时间，但原告没有申请复议也没有提起行政诉讼，因此劳动部门的工伤认定已经产生法律效力，本案原告所诉的双方不存在劳动关系、答辩人不构成工伤，无事实和法律依据。二、答辩人在交通事故的赔偿与本案的工伤赔偿是两个不同的法律关系，交通事故是侵权的法律关系，本案是劳动关系。赔偿的主体不同，交通事故赔偿的主体是侵权人，本案是用工单位。赔偿的内容不同，交通事故的赔偿是赔偿原告的直接经济损失，本案是赔偿间接经济损失即原告与答辩人解除劳动关系后产生的九级伤残应当赔偿的费用。经审理查明，2015年7月，被告到原告公司从事线路维护工作，月工资2200元，原告未为被告缴纳工伤保险。2016年1月17日8时许，被告在267省道白塔埠镇南塘路段施工过程中，被过路重型货车挂断光缆，造成被告从梯子上摔下受伤，经东海县人民医院诊断为右跟骨骨折、左跟骨骨折。被告住院21天，出院医嘱术后3个月禁止下床负重。2016年6月13日，被告向东海县人力资源和社会保障局申请工伤认定，7月11日，东海县人力资源和社会保障局作出了东人社工认字[2016]86号工伤认定书，认定被告受到的事故伤害为工伤。2016年8月5日，连云港市劳动能力鉴定委员会作出了连劳鉴初字[2016]1225号劳动能力鉴定结论通知书，对被告致残程度鉴定为九级。同年10月7日，被告向东海县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并当庭提出要求解除与原告的劳动合同关系，2017年4月15日，东海县劳动人事争议仲裁委员会作出了东劳人仲案字[2017]第18号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告一次性伤残补助金19800元、一次性工伤医疗补助金50000元×0.9=45000元、一次性伤残就业补助金25000元×0.9=22500元、停工留薪工资2200元/月×3个月=6600元，对被告的其它仲裁请求不予支持。原告不服仲裁裁决，而诉至法院。上述事实，有原、被告当庭陈述以及原告举证东海县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书，被告举证东海县人力资源和社会保障局工伤认定书、连云港市劳动能力鉴定结论通知书，东海县人民法院（2016）苏0722民初7518民事调解书、出院记录予以证实，本院予以确认。本院认为，国务院《工伤保险条例》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条规定，工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。第二十七条规定，职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。依据《江苏省人力资源社会保障厅江苏省财政厅关于同意连云港市调整2015年工伤保险定期待遇方案的批复》第二条第三项的规定，申请人关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的申请请求，按《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》规定的基准标准下浮10%执行。本案中，被告在原告公司工作期间受伤且被认定为工伤，原告未为被告缴纳工伤保险，原告应当按照国务院《工伤保险条例》的相关规定承担工伤保险赔偿责任。停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，结合出院医嘱，本院酌情认定被告停工留薪期为3个月。被告申请劳动仲裁期间，当庭提出要求解除与原告的劳动合同关系，其双方的劳动合同关系已经解除，故原告应当赔偿被告一次性伤残补助金2200元×9个月=19800元，一次性工伤医疗补助金50000×90%=45000元，一次性伤残就业补助金25000元×90%=22500元，停工留薪期工资2200元×3个月=6600元。综上，依照国务院《工伤保险条例》第二条第一款，第三十条第一款，第三十三条第一、二款，第三十七条第（一）项及《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条第一款，第二十七条第一、二款和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条规定，判决如下：一、驳回原告东海县志民通信有限公司的诉讼请求。二、原告东海县志民通信有限公司于本判决生效之日起二十日内支付被告叶维波一次性伤残补助金2200元×9个月=19800元，一次性工伤医疗补助金50000×90%=45000元，一次性伤残就业补助金25000元×90%=22500元，停工留薪期工资2200元×3个月=6600元，共计93900元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告东海县志民通信有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状并按双方当事人的人数提出副本，上诉于连云港市中级人民法院，同时根据《诉讼费交纳办法》的有关规定，向连云港市中级人民法院预交上诉案件受理费10元。江苏省连云港市中级人民法院开户行：农业银行苍梧支行，账号：44×××94，也可到农行东海县支行营业厅交款。审判员  戚宇二〇一七年六月十三日书记员  朱兰法律条文及上诉须知附录一、法律条文（一）、国务院《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。……。（二）、国务院《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。……。……。……。……。……。（三）、国务院《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。……。（四）、国务院《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；……。（五）、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十五条工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。……。（六）、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。设区的市人民政府可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。……。（七）、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。……；……。（八）、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。