广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终4379号上诉人（原审被告）：陈秋玲，住广州市天河区。被上诉人（原审原告）：广州欧意唯迅投资管理有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：欧伟，该公司总经理。被上诉人（原审第三人）：广州荟林景观设计有限公司，住所地广东省广州市天河区。法定代表人：余桑。以上两被上诉人共同委托代理人：黄杰，住广东省广州市海珠区。以上两被上诉人共同委托代理人：肖明霞，住湖北省鄂州市鄂城区。上诉人陈秋玲因与被上诉人广州欧意唯迅投资管理有限公司（以下简称欧意唯迅公司）、广州荟林景观设计有限公司（以下简称荟林公司）劳动争议一案，不服广东省广州市天河区人民法院(2015)穗天法民一初字第2141号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。陈秋玲上诉请求：请求撤销广东省广州市天河区人民法院(2015)穗天法民一初字第2141号民事判决。事实和理由：1.关于工资调整。欧意唯迅公司提交的薪酬制度和工资考核办法没有依法制定，其制定既没有工会与职工代表的参与，也没有通过有效途径进行公示、告知，只是欧意唯迅公司单方面将其作为依据。陈秋玲之前从未见过欧意唯迅公司提交的薪酬制度。2.欧意唯迅公司提交的制度，也只是说降工资从下月开始执行，而且只是降低一等，也就是200元。欧意唯迅公司单方面开会通知的时间是11月27日，也没有具体说是哪些人要降，具体降多少也没有说，事后也没有与陈秋玲进行任何的沟通和确认。因此，在发现10月份工资少发1000元的时候，我已立即提出异议，并且向劳动监察大队投诉。从其召开单方面的会议前，双方都确认陈秋玲月工资标准为4000元，欧意唯迅公司的做法明显无事实和法律依据。综上所述，陈秋玲认可仲裁对工资调整的认定及裁决，请求二审法院查明事实，纠正一审判决，维护陈秋玲的合法权益。欧意唯迅公司答辩称：不同意陈秋玲的上诉请求。一审查明事实清楚，适用法律正确，请求驳回陈秋玲的上诉请求，维持原判。荟林公司未答辩。欧意唯迅公司向一审法院起诉请求：1、判决欧意唯迅公司无需向陈秋玲支付2014年10月至12月的工资7622元；2、判决欧意唯迅公司无需向陈秋玲支付2015年1月1日至2015年5月23日生育津贴（产假工资）21547元；三、判决陈秋玲负担案件诉讼费用。一审法院经审理查明：陈秋玲于2012年11月1日入职欧意唯迅公司，工作岗位是行政主管。已签订劳动合同，合同期限为2012年11月1日至2015年10月31日。劳动合同约定陈秋玲的每月工资为基本工资为基本工资1500元﹢竞业限制补偿金1300元﹢月度考核奖金1200元，以上合计4000元。员工转正表显示：陈秋玲2013年2月1日转正，转正后工资为基本工资1500元，岗位及竞业补贴2800元，绩效工资200元。欧意唯迅公司提交的工资表显示：陈秋玲的2013年9月至2014年3月每月工资为基本工资为基本工资1550元+竞业补偿2800元+绩效工资（不定），2014年4月至2014年9月每月工资为基本工资1550元+竞业补偿3000元+绩效工资（不定），2014年10月至2014年11月每月工资为基本工资1550元+竞业补偿2000元。欧意唯迅公司每月20日左右以银行转账支付陈秋玲上月工资。欧意唯迅公司已发放陈秋玲2014年10月前的工资，陈秋玲认为2014年10月工资少发放1000元。欧意唯迅公司主张陈秋玲2014年10月后的工资应按照新的工资标准即基本工资1550元+竞业补偿2000元发放，陈秋玲对此有异议。双方当事人对陈秋玲2014年12月5日前正常上班无异议。关于陈秋玲是否离职问题，陈秋玲主张，至劳动仲裁庭审之日没有离职，2014年12月5日因欧意唯迅公司搬迁，并在装修，由于自己怀孕，因此申请请假，并得到欧意唯迅公司的同意；欧意唯迅公司主张，陈秋玲在2014年12月5日之后没来上班，欧意唯迅公司不知道陈秋玲是否离职，陈秋玲未办理相关手续，陈秋玲有说过请假，但没收到任何相关证明，同时表示也没有同意陈秋玲请假。关于陈秋玲生育保险和怀孕问题。欧意唯迅公司一直委托荟林公司为陈秋玲购买生育保险。陈秋玲生育时间是2015年1月16日，产假天数为143天。陈秋玲的生育保险待遇已经由社保部门发放到了荟林公司账户中。欧意唯迅公司及荟林公司主张应按照上述社保核定待遇发放，陈秋玲则主张按照仲裁裁决认定的金额发放。陈秋玲在本案中提供下列证据以证明其主张：1、试用期员工转正考核表；2、2012年12月1日-2015年3月31日中国光大银行帐户交易明细；3、关于调整最低工资标准的申请；4、欧意唯迅岗位工资等级表，证明工资等级及调整工资的规则；5、2014年4月欧意唯迅薪酬调整统计表；6、工作交接表；7、社会保险缴费历史明细表；8、职工生育保险待遇审核表及生育津贴和营养分娩补助费查询结果；9、劳动合同；10、疾病诊断证明书；11、EMS快递单及离职申请；12、原告的工商登记资料；13、荟林公司的工商登记信息；14、仲裁裁决书；15、欧意唯迅公司在前程无忧上刊登的招聘广告；16、2014年1月份至2014年11月份考勤汇总表；17、高危妊娠登记卡；18、2013年9月至2014年10月工资计算及发放表。欧意唯迅公司及荟林公司对上述证据中1-4、7-10、12无异议，对其余证据有异议。欧意唯迅公司为证明其主张，提供了以下证据：1、欧意唯迅公司薪酬制度；2、月度非经济指标考核方法；3、2013年月度费经济指标评价方法；4、月度非经济指标考核办法；5、2013年经济指标评价方法；6、会议纪要；7工资登记表；8、2013、2014年月度经济指标计划及达成情况；9、2013、2014年的银行流水帐单；10、2014年1—9月经济指标考核表；11、2014年1—12月非经济指标考核表、员工月度非经济指标汇总表；12、EMS快递单、通知、QQ聊天记录；13、职工生育保险待遇审核表；14、陈秋玲生育保险待遇；15、2015年5月至2015年7月14日的银行对帐单；16、生育津贴支付凭证；17、2014年11月、12月的工资计算发放表；18、2014年12月陈秋玲的打卡记录。荟林公司对上述证据无异议。陈秋玲对上述证据1-7、13-16、18无异议，对其余证据有异议，对不予确认。荟林公司为证明其主张提交了委托代缴社保协议、代缴人员名单、生育保险待遇审核表、考勤记录等证据。欧意唯迅公司对上述证据无异议，陈秋玲对上述证据中的生育保险待遇审核表无异议，对其余证据有异议。另陈秋玲在本案中还要求欧意唯迅公司及荟林公司支付其解除劳动关系的赔偿金和营养补助费，同时陈秋玲要求荟林公司对欧意唯迅公司应支付的款项承担连带责任。陈秋玲于2015年1月7日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求依法裁决：1、要求欧意唯迅公司支付2014年10月1日至2014年12月31日应付的工资10100元；2、要求欧意唯迅公司支付经济补偿金22750元；3、要求欧意唯迅公司支付产假工资22750元；4、要求欧意唯迅公司支付分娩营养补助费2904元。广州市劳动人事争议仲裁委员会作出穗劳人仲案（2015）第443号裁决书，裁决:1、欧意唯迅公司支付2014年10月至12月的工资差额7622元；2、欧意唯迅公司支付生育津贴（产假工资）21547元；3、驳回陈秋玲的其他仲裁请求。欧意唯迅公司不服上述裁决，向一审法院提起诉讼。一审法院认为，双方依法建立劳动关系，双方的合法权益均应受到法律的保护。关于工资调整问题，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。由此可见，用人单位有权自主确定员工的工作标准和工资支付等事项，用人单位可以根据其单位经营状况等进行工资分配发放，行使用人单位相应经营自主权，且从本案查明事实和证据来看，欧意唯迅公司作为用人单位，有制定了相应的薪酬制度和工资发放考核办法等，上述制度和办法亦告知了劳动者，故用人单位依据其上述制度和考核办法以及其自身经营状况等在2014年10月、11月对劳动者的工资进行了调整属于合法调整，故一审认定陈秋玲此后的工资应按照基本工资1550元+竞业补偿2000元发放，即2014年10月差额1000元无需支付，2015年11月工资为3550元，2014年12月期间的工资问题，虽然欧意唯迅公司主张其没有同意陈秋玲请假，但从查明事实可见，欧意唯迅公司是清楚知道陈秋玲有向其请假，其在此之后未有催告过陈秋玲返回上班，故应视为欧意唯迅公司是接受陈秋玲2014年12月6日至31日属于休病假，根据《广东省工资支付条例》第二十四条规定，用人单位支付的病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%，故2014年12月期间欧意唯迅公司应支付陈秋玲期间的工资为1842.3元（3550元÷21.75天×5天+1550元÷21.75天×18天×80%），以上合计欧意唯迅公司应支付陈秋玲2014年10月至12月工资为5392.3元。关于生育津贴问题，生育津贴实际上属于产假工资，依法陈秋玲可享受的产假为143天，期间应从2015年1月1日计算至2015年5月23日，相应计算标准应根据其2014年10月后调整后的工资标准3550元进行计算，以上合计欧意唯迅公司应支付陈秋玲生育津贴（产假工资）16811.49元（3550元×4个月+3550元÷21.75天×16天）。另陈秋玲要求解除劳动关系的赔偿金和营养补助费，上述请求已经过仲裁，仲裁裁决结果未支持其该项请求，且其也未对仲裁裁决起诉，应视为无异议。此外，陈秋玲在仲裁申请时未要求荟林公司承责，仲裁裁决未有裁决荟林公司承责，陈秋玲对仲裁裁决未起诉，亦应视为无异议，且本案中亦无证据证明荟林公司实际对陈秋玲进行了用工管理，故综合上述情形，对陈秋玲要求荟林公司与欧意唯迅公司承担连带责任的主张一审法院不予支持。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十七条，《广东省工资支付条例》第二十四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，于2016年9月13日作出如下判决：一、欧意唯迅公司自一审判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付陈秋玲2014年10月至12月工资5392.3元；二、欧意唯迅公司自一审判决发生法律效力之日起三日内，一次性支付陈秋玲生育津贴（产假工资）16811.49元；三、驳回欧意唯迅公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由欧意唯迅公司负担。本院另查明，根据《欧意唯迅薪酬制度》5.3薪资构成及其比例中的规定，欧意唯迅员工的薪资由三部分构成：法定工资（基本工资）、岗位津贴及竞业补贴、绩效奖励。法定工资（基本工资），按工作所在地法定最低工资标准，根据出勤计发；岗位津贴及竞业补贴，根据出勤计发，若员工严重失职、拒不履行工作职责或严重违纪，则取消岗位津贴；绩效奖励，根据员工绩效及遵守规章制度情况而计付，根据出勤及考核结果计发。一般情况下，在员工工资的组成部分中，法定工资占10-20%，岗位津贴及竞业补贴占50%-60%，绩效奖励占20%-30%。根据《2013欧意唯迅岗位工资等级汇总一览表》，欧意唯迅公司将岗位津贴及竞业补贴分为九个等次。陈秋玲2014年4月起岗位津贴及竞业补贴由2800元升为3000元，从其工资级别的第5等升为第6等。2014年10月起岗位津贴及竞业补贴降为2000元，等次降至其工资级别的最低等第1等。《欧意唯迅薪资调整细则》对岗位津贴及竞业补贴工资调整规定，累计三个月非经济指标不称职，工资降一等；累计六个月非经济指标不称职，工资降两等。欧意唯迅公司的《月度非经济指标考核办法》中规定，月度非经济指标考核的考核结果对应发放月度非经济指标绩效奖励金，同时考核结果也适用在员工薪酬调整、职务升降、培训发展、异动等日常管理中。欧意唯迅公司主张对陈秋玲降低岗位津贴及竞业补贴等次的原因是陈秋玲非经济指标、经济指标考核均不合格，且公司存在经营困难。欧意公司确认并未对陈秋玲的岗位或职务进行调整。欧意唯迅公司同时确认公司全体员工近一年来的经济指标均为0。陈秋玲自2014年8月起，非经济考核指标为不合格。本院查明的其他事实与原审查明事实一致。本院认为，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的减少劳动报酬等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。从欧意唯迅公司的薪酬制度及陈秋玲的工资组成可知，岗位津贴及竞业补贴一项为陈秋玲薪酬的主要组成部分。欧意唯迅公司大幅度降低陈秋玲的该项工资，应举证证明降薪的依据。欧意唯迅公司关于薪酬制度及考核标准的相关规定中，明确岗位津贴及竞业补贴根据考勤计发，非经济指标的考核结果并不直接与该项收入挂钩。只有在累计三个月非经济指标不称职的情况下，工资可降一等，累计六个月非经济指标不称职，工资降两等。欧意唯迅公司2014年10月起降低陈秋玲的岗位津贴及竞业补贴时，陈秋玲仅两个月非经济指标不合格，未达到降级标准。且欧意唯迅公司一次性降低5个等次，不符合其公司薪酬制度的规定。欧意唯迅公司抗辩称陈秋玲还存在经济指标不达标的情况。但欧意唯迅公司同时自认公司全体员工近一年的该指标均为0。而在该年内，欧意唯迅公司曾提升陈秋玲的岗位津贴及竞业补贴的等级。由此表明，经济指标的考核标准与岗位津贴及竞业补贴的级别并无关联。故欧意唯迅公司降低陈秋玲的薪酬标准无充分依据，陈秋玲的工资发放标准应为基本工资1550元+竞业补贴3000元，共计为4550元。关于工资差额。如前所述，欧意唯迅公司降薪依据不充分，未足额支付陈秋玲的工资，应予补足。陈秋玲请求支付2014年10月的工资差额1000元、11月的工资4550元理据充分，本院予以支持。对于2014年12月期间的工资，双方确认陈秋玲12月5日前正常上班，12月6日至31日期间请病假。依照《广东省工资支付条例》第二十四条的规定，陈秋玲该月工资应按上述工资标准计算为2072元（4550元÷21.75天/月×5天+1550元÷21.75天/月×18天×80%）。欧意唯迅公司共计应向陈秋玲支付工资差额7622元（1000元+4550元+2072元）。关于生育津贴。陈秋玲自2015年1月1日至2015年5月23日期间可享受产假为143天。依照《广东省职工生育保险规定》第十七条规定，欧意唯迅公司应向陈秋玲支付产假工资，应按其月工资标准4550元计算为21547元（4550元÷21.75天/月×16天+4550元×4个月）。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律不当，本院依法予以改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第（二）项、第（三）项，判决如下：一、维持广东省广州市天河区人民法院（2015）穗天法民一初字第2141号民事判决第三项及受理费负担的决定。二、变更广东省广州市天河区人民法院（2015）穗天法民一初字第2141号民事判决第一项为：广州欧意唯迅投资管理有限公司应自本判决送达之日起五日内向陈秋玲支付工资差额7622元。三、变更广东省广州市天河区人民法院（2015）穗天法民一初字第2141号民事判决第二项为：广州欧意唯迅投资管理有限公司应自本判决送达之日起五日内向陈秋玲支付生育津贴21547元。二审受理费10元，由广州欧意唯迅投资管理有限公司负担。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本判决为终审判决。审判长  张蕾蕾审判员  叶嘉璘审判员  年 亚二〇一七年六月九日书记员  朱鹏程沈豪彦