广东省珠海市金湾区人民法院民 事 判 决 书(2017)粤0404民初1087号原告王艳艳，女，1984年9月18日出生，汉族，住广东省珠海市金湾区。委托代理人陈双仪，广东星石海律师事务所律师。被告珠海市嘉德电能科技有限公司，住所地：珠海市金湾区。法定代表人涂敏，总经理。委托代理人宋薇，女，1981年3月8日，回族，住广东省珠海市香洲区。系被告公司员工。委托代理人刘小春，女，1976年10月7日出生，汉族，住广东省珠海市香洲区。系被告公司员工。原告王艳艳诉被告珠海市嘉德电能科技有限公司（以下简称嘉德公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，于2017年6月26日公开开庭进行了审理。原告王艳艳的委托代理人陈双仪，被告嘉德公司的委托代理人宋薇、刘小春到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2015年5月4日，原告入职被告珠海市嘉德电能科技有限公司任采购员一职，双方签订了劳动合同，合同期限为3年，自2015年5月4日至2018年5月4日，月平均工资为4500元。自进入被告处从事采购员一职，原告一直兢兢业业，对接六十多家供应商，负责物料的采购，全心全意尽到岗位职责。然而在2017年3月10日下午，被告的采购部主管要求原告调岗，由采购员一职调到商务助理一职，鉴于原告从未接触商务助理的业务，并且从事采购工作已长达十年，原告对调岗一事坚决反对，并在2017年3月13日向被告提出辞职申请，并注明离职原因是因为岗位调动。根据《劳动合同法》第29条规定：“用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。”即用人单位和劳动者都应当按照约定的内容，全面、如实地履行义务、行使权利。而劳动岗位是《劳动合同法》规定的必备内容之一，未经双方协商，不得擅自改变。原告与被告签订的劳动合同明确约定原告是担任采购员职位，被告未经协商擅自调岗的行为违反了劳动合同的约定。另外，根据第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；工作岗位也属于“劳动条件”的范畴，被告无故变更原告工作岗位，原告可以依据本条款的规定，选择主动提出解除劳动关系，并要求被告支付相应的经济补偿金。综上所述，根据劳动合同法第四十六条第一款和第四十七条的规定，被告应向原告支付经济补偿金，请求判令：1、请求贵院判决被告向原告支付经济补偿金9000元；2、被告向原告支付2017年3月份的工资3130.4元；3、被告承担本案诉讼费。为此，原告向本院提交《劳动合同书》、《辞职申请表》、《交接清单》、《工作交接表》、原告账户历史明细查询打印清单、珠海市职工社会保险缴费记录、仲裁裁决书、送达回证及报价单予以佐证。被告嘉德公司辩称，一、原告在《民事起诉状》中表述的内容，存在以下与事实不符的情形：1、原告认为，其月平均工资为4500元，与事实不符。根据其2016年3月至2017年2月银行流水，其月平均工资为4395元（详见证据1）；2、原告认为，自进入被告处从事采购员一职，全心全意尽到岗位职责，与事实不符。原告作为公司采购员，负责物料（五金、模冶具、包材、连接器等）的采购。工作期间多次出现工作失误，给公司造成严重影响。举例如下:研发2017年2月8日发给原告咨询港珠澳大桥项目的UPS、EPS机柜费用评估邮件，原告至3月1日才收到供方（昊丰）报价，严重拖延了项目的进度和最佳采购时间，并且价格在原来的基础上上浮约13%，49套机柜的成本上涨总金额为160,589元，采购部主管询问原告为何要涨价、涨价幅度是否合理、原来的材料和现在的材料价格差异是多少，原告均无法回答。之后在主管的强烈要求下，原告方请供应商提供涨价原因（并无拆分报价）。由于主管评估供应商的涨价不合理，3月4日紧急寻求其他更优质的新供应商并进行了现场考察，最后导入新的供应商，49套机柜新供应商的总额比原告王艳艳询问的总额降低684,676.4元，接近50%的比例（详见证据2）。客户E人E本项目使用的连接器，连接器的供应商为“上海颖涵电子有限公司”，由原告王艳艳负责采购。此物料于2月22日及24日发出采购订单，采购40000个（规格为CPB9506-0101F/SMK,采购单价0.7元），采购总额28,000元。客户反映并明确指出被告该型号的连接器价格高出市场价格，要求被告调整价格。经采购部主管与供方沟通，单价可降至0.58元，采购总额可降至23,200元，对比原告王艳艳跟进的总额降低4,800元（详见证据3），此事在客户端已造成了一定的不良影响。3、原告认为，被告的采购部主管要求原告调岗，与事实不符。3月10日下午，采购部主管与原告就调岗问题进行口头沟通及协商，因考虑其成本控制意识较差不适合继续从事采购员的工作，计划将其调至商务部任商务助理（且明确说明调职后的薪酬收入会增加）。实际上，被告的采购主管并未强制要求原告调岗，并未下达《调岗通知书》，只是就调岗进行了沟通协商。原告为同意调岗而直接提出离职，未与主管进一步协商（详见证据4）。二、被告从未向原告提出解除劳动合同，而是原告主动提出离职的，原告有向被告提交《辞职申请书》，不属于《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿的情形，被告无须支付终止劳动合同的经济补偿金；根据《仲裁裁决书》（珠金劳人仲案字[2017]133号）中“双方当事人认可原告2017年3月份工资，扣除自付社保费后实付数额为2826.66元”，故原告3月份的工资应为2826.66元。该笔款已于2017年5月16日由被告的财务部李晓珊支付（详见证据5）,不应重复支付。原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，理应由原告承担本案诉讼费。为此，被告向本院提交原告账户历史明细查询打印清单、采购单、报价单、辞职申请表、工作交接表、交接清单、李晓珊向王艳艳上海浦东发展银行珠海分行账户的转账凭证。经审理查明，原告于2015年5月4日入职被告嘉德公司，工作岗位为采购员，双方当事人签订劳动合同，合同期限至2018年5月5日。原告离职前12月月平均工资为人民币4395.06元。2017年3月10日，原告的部门主管刘小春口头与原告沟通提出，由于原告成本控制意识较差不适合从事采购员的工作，计划将原告调到商务部任商务助理。原告当时表达不同意去新岗位，并于2017年3月10日填写辞职申请表，辞职理由为：职位调动原因。被告于2017年3月15日批准了原告的离职，并于当日与原告办理了离职手续。2017年3月24日，原告向珠海市金湾区劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁。双方当事人在仲裁部门审查中确认原告3月份的工资为3130.40元，扣除自付社保费后实付数额为人民币2826.66元。仲裁委于2017年4月20日作出珠金劳人仲案字[2017]133号仲裁裁决书,裁定被告于仲裁裁决书生效之日起三日内向原告支付人民币2826.66元。被告遂于2017年5月16日通过员工李晓珊将人民币2826.66元汇入到原告王艳艳名下在上海浦东发展银行珠海分行62×××02的账户上。原告庭审中确认收到上述款项，但要求被告向原告支付扣除社保的部分人民币303.74元。另查明，被告的采购部及商务部的工作地点均在同一办公大楼。在庭审中，原告称被告口头协商时未说明新岗位的工资待遇水平；被告称，其跟原告口头协商时已说明工资待遇不比采购员差，若原告不同意去新岗位，被告会进行在岗培训或者调到其他岗位。以上事实有《劳动合同书》、《辞职申请表》、《交接清单》、《工作交接表》、原告账户历史明细查询打印清单、珠海市职工社会保险费记录、仲裁裁决书及开庭笔录等在卷佐证。本院认为，双方当事人确认3月份的工资为3130.40元，被告已向原告支付款项人民币2826.66元。对于交纳社保的费用人民币303.74元的问题，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须参加社会保险。原告在3月份时仍就职于被告处，双方的劳动关系尚未解除，原告、被告均应依法交缴3月份的社保。被告代原告交纳社保的费用人民币303.74元已由双方当事人在劳动仲裁时进行确认，原告请求被告支付款项人民币303.74元无法律依据，本院不予支持。关于被告是否需要支付经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项、第四十六条的规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。原告主张工作岗位属于劳动条件，原告在被告自行变更岗位的前提下解除劳动合同，被告应支付经济补偿金。首先，《中华人民共和国劳动合同法》第十七条有关劳动合同必备条款的规定，把劳动条件和劳动保护、职业危害防护并列为同一项，与工作内容等分别列明。可见，劳动条件并不包括工作岗位、劳动报酬等，主要是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件；其次，即使原告认为工作岗位属于劳动条件，但用人单位可以合法行使用工自主权。被告跟原告沟通调岗的事宜，系被告根据原告的工作情况及维护公司正常经营所进行的。根据被告的陈述，新岗位为商务部助理，该工资水平不低于原告采购员的职位，工作地点亦在同一办公楼，并未对原告造成上、下班等影响。原告离职前，被告仅与其口头协商调岗事宜，未下达书面通知书等，调岗并未实际发生，劳动合同的内容没有发生改变。原告主张被告支付经济补偿金没有事实及法律依据，应予以驳回。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条的规定之规定，判决如下：驳回原告王艳艳的诉讼请求。本案受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由原告王艳艳承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省珠海市中级人民法院。审 判 员 邓在闲二〇一七年六月二十九日法官助理 吕扬扬书 记 员 官海纯