四川省都江堰市人民法院民 事 判 决 书(2017)川0181民初130号原告（被告）：成都民生喜神投资有限公司，住所地：都江堰市幸福镇观景路都江堰大道千禧广场Y栋3楼。法定代表人：李向何，系公司董事长。委托诉讼代理人：谢步强，四川中沛律师事务所律师。委托诉讼代理人：何荣，四川中沛律师事务所律师。被告（原告）：车路明，男，1969年4月18日，满族，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：崔光钧，四川都江律师事务所律师。委托诉讼代理人：付劲松，四川都江律师事务所律师。原告（被告）成都民生喜神投资有限公司（简称“民生喜神”）与被告（原告）车路明劳动争议纠纷两案，本院于2017年1月5日立案受理后，依法适用简易程序，由审判员邓红独任审判，于2017年2月7日公开开庭进行了审理。原告（被告）民生喜神委托代理人崔光钧、付劲松，被告（原告）车路明的委托代理人谢步强、何荣到庭参加诉讼。审理中，原、被告双方向本院申请和解期限，本院予以准予。本案现已审理终结。原告（被告）民生喜神向本院提出诉讼请求：1、请求判令民生喜神不应向车路明支付2015年1月至2016年8月工资459000元；2、请求判令民生喜神不应向车路明支付经济补偿金43110元；3、本案诉讼费用由车路明承担。事实和理由：2014年2月8日，车路明入职民生喜神处担任总经理兼公司董事，双方签订了《劳动合同》，约定工资含基本工资和绩效工资两部分（自被告入职后至2014年8月，基本工资与绩效工资之比为7:3，后经民生喜神于2014年8月6日第六届董事会第四次会议决议调整为6:4），绩效工资经考核后发放。据民生喜神的管理规定和车路明代表民生喜神与云南城投置业股份有限公司（以下简称“云南城投置业”）签订的有关考核的“目标责任书”，考核包括民生喜神内部的绩效考核及云南城投置业的目标考核，两次考核所得系数与被告绩效工资基数之乘积为实际发放的绩效工资。2016年4月18日，车路明提出书面辞职申请，辞去总经理、董事职务，并于2016年8月30日因个人原因解除劳动合同而与原告办理完毕离职手续。2016年8月13日，车路明向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告向其支付欠付工资、赔偿金、经济补偿金、年休假工资等费用，该委经审理后作出都劳人仲委裁（2016）221号裁决书。民生喜神不服该裁决，理由如下：一、原、被告双方在《劳动合同》中明确约定了原告绩效工资在考核后发放及其计算标准，只有在两次考核完成后且两次考核系数均为1的情况下，车路明才能足额领取约定绩效工资。而该委在查清原告内部考核未完成，且云南城投置业对车路明2015各季度考核系数分别为0.9、0.9、0.3、0.3的情况下，不乘以考核系数，认定原告应向被告支付2015年1月至2016年6月的绩效工资407000元，明显错误。二、《劳动合同》明确约定了“敏感期”，并约定如出现“敏感期”，原告可调整被告工作岗位及相应报酬。被告于2016年4月18日提出书面辞职申请至离职期间，不再履行总经理、董事的职责，也未从事其他工作岗位，处于无人监管状态。故自被告提出辞职申请起，“敏感期”条件成就，原告按每月7000元标准发放2016年7月至8月工资，符合约定与客观事实。该委以被告原工资55000元为标准，认定原告向被告支付该期间工资52000元，实属错误。三、被告系因个人原因，主动提出辞职而解除劳动合同，不符合法定的支付经济补偿金的条件，故该委裁决原告向被告支付经济补偿金43110元，实属错误。据此，原告为维护自身合法权益，特向本院起诉。被告车路明辨称，一、云南置业的一切行为与民生喜神无关，因云南置业提出的绩效考核方案并未得到民生喜神股东或者董事会的批准，也并未真正履行，是在被告离职后才通过的。且考核方案与原告提出的工资绩效发放相矛盾，从车路明的工资单中可看出，民生喜神是将绩效工资作为固定工资全额发放的。二、关于敏感期的问题，民生喜神认为车路明2016年6月至8月未履职，无事实依据，且民生喜神未举出辞职处于敏感期的范围，故民生喜神主张的敏感期不能成立。三、关于工资的变更，被告的工资是75000元，原告所说临时性工资不成立。工资属于劳动合同重要组成部分，对其变更需双方达成书面约定。被告（原告）车路明向本院提出诉讼请求：1、要求被告支付2014年9月至2016年8月所欠工资939000元；2、支付年休假工资258621元；3、支付经济补偿金225000元；4、支付赔偿金443500元。事实和理由：车路明与民生喜神于2014年2月8日签订《劳动合同》，约定月工资为75000元。从2014年9月起至今，民生喜神对车路明不再足额发放工资，车路明曾多次向民生喜神提出口头和书面申请，要求补发未果。2016年12月9日都江堰劳动人事争议仲裁委员会作出的都劳人仲委裁（2016）221号裁决书，部分支持了车路明的仲裁申请，但对车路明的工资基数却并未依法认定，也未支持车路明的法定年休假工资。原告（被告）民生喜神辩称，一、原、被告双方在《劳动合同》中明确约定了原告绩效工资在考核后发放及其计算标准，只有在两次考核完成后且两次考核系数均为1的情况下，车路明才能足额领取约定绩效工资。而原告内部考核未完成，且云南城投置业对车路明2015各季度考核系数分别为0.9、0.9、0.3、0.3，车路明不能足额领取绩效工资。二、《劳动合同》明确约定了“敏感期”，并约定如出现“敏感期”，原告可调整被告工作岗位及相应报酬。被告于2016年4月18日提出书面辞职申请至离职期间，“敏感期”条件成就，原告按每月7000元标准发放2016年7月至8月工资，符合约定与客观事实。三、车路明作为公司总经理，未采实行上下班打卡制度，可以自行安排工作时间，不享有年休假。且年休假应由车路明申请，车路明在年度内未申请休假的视为自动放弃。四、被告系因个人原因，主动提出辞职而解除劳动合同，不符合法定的支付经济补偿金的条件。本院经审理认定事实如下：1、民生喜神公司原是由四川省川瑞发展投资有限公司、民生喜神文旅（天津）股权投资基金合伙企业（有限合伙）、云南安盛创享旅游产业投资合伙企业（有限合伙）出资组建的有限公司。公司具有企业法人资格。云南城投置业股份有限公司系云南安盛创享投资管理有限公司的股东之一。2016年9月10日，云南城投置业股份有限公司成为民生喜神公司的股东之一。2、2013年10月，车路明在云南安盛创享投资管理有限公司项目运营管理部担任总监职务。2014年2月8日，车路明与民生喜神签订《劳动合同书》，双方建立劳动关系，合同期限从2014年2月8日起至2017年2月7日止。《劳动合同》约定工资含基本工资和绩效工资两部分。与绩效挂钩的部分劳动报酬可以考核后支付。2014年3月10日，云南城投置业股份有限公司作出云城投置业[2014]19号文件，委派车路明担任民生喜神总经理职务。2014年3月13日，云南安盛创享旅游产业投资合伙企业（有限合伙）作出云安创[2014]1号文件，推荐车路明为民生喜神总经理人选。2014年3月14日，民生喜神通过公司第六届董事会第一次会议决议，同意聘任车路明为民生喜神总经理。3、车路明入职至2014年8月，工资为75000元/月，2014年8月6日，民生喜神通过公司第六届董事会第四次会议，提出管理团队人员的薪酬标准由董事会确定，对公司管理团队人员薪酬标准进行适当调整的修改意见，明确总经理级每月55000元，副总、财务总监每月4万元，成本、设计总监每月35000元。2015年6月19日，民生喜神通过公司第六届董事会第七次会议（临时）决议同意公司修订后的薪酬制度、绩效考核制度。车路明作为董事在两次董事会上表决同意。4、民生喜神公司的《章程》规定董事会决定公司的财务管理制度、合同管理制度、资金支付制度、薪酬制度等基本管理制度。公司的《考勤管理制度》中规定公司除董事长、总经理外，其他员工一律采取上、下班打卡制度；年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。确因工作原因无法安排当年休假的，可冲抵当年病事假，或延后半年内申请休假。员工个人在年度内未申请休假的视为自动放弃。在公司的《薪酬管理制度》中规定薪酬由年固定薪酬、年浮动薪酬、五险一金及奖金四部分构成。年固定薪酬即年基本工资；年浮动薪酬即目标绩效工资，按对应职级配置（总经理为7：3）；浮动薪酬为季度绩效工资，按季度发放。2015年7月1日，民生喜神对《薪酬管理制度》中的薪酬职级及岗位职级对应表进行调整，调整后总经理的对应职级配置为6：4。公司的《绩效管理制度》规定绩效考核遵循逐级考核、隔级审定的原则。考核周期为季度考核、年度考核。实发季度绩效工资＝季度绩效工资基数×在岗时间系数×季度考核系数。制定公司年度绩效计划，并与云南城投置业股份有限公司签订《年度目标责任书》，作为年度绩效计划执行及考核的依据。民生喜神公司要求员工对以上制度进行了学习。2015年2月10日，民生喜神与云南城投置业股份有限公司签订《2015年度目标责任书》，其中约定：考评由云南城投置业股份有限公司组成考核领导小组进行考核。考核结果作为职位、薪资调整及绩效奖金发放的依据。2015年6月8日，云南城投置业股份有限公司人力资源部《关于民生喜神2015年一季度绩效考核结果及绩效工资核发相关事宜的通知》上载明考核结果：绩效系数0.9；2015年7月28日，二季度绩效考核结果：绩效系数0.9；2015年11月12日，三季度绩效考核结果：绩效系数0.3；2016年1月28日，四季度绩效考核结果：绩效系数0.3。2015年6月19日、8月6日，民生喜神通过公司第六届董事会第七次、第九次会议（临时）决议，同意云南城投置业股份有限公司对民生喜神2015年第一季度、第二季度的组织绩效考核结果。2016年3月3日，云南城投置业股份有限公司人力资源部发出《关于调整绩效工资发放方式的通知》，载明：“自2016年1月起对员工年薪中绩效工资部分发放方式进行调整，绩效工资根据各部门、项目公司年度目标与季度目标完成情况按年度进行考核发放，不再按季度发放。”2016年10月10日，民生喜神通过公司第七届董事会第二次会议（临时）决议，同意《2015年公司员工绩效解决方案》：1、对现在职员工及离职未满一年的人员，参照云南城投置业股份有限公司季度考核结果，按年度平均系数0.6发放全年绩效，共计572191元。与会董事均签字确认。2017年2月13日，云南城投置业股份有限公司作出云城投置业二部（2017）2号文件，载明：“民生喜神2016年度绩效考核系数为0.95”。5、2016年4月18日，车路明因个人原因分别向股东会、余董事长及各位董事申请辞去成都民生喜神投资有限公司董事职务和总经理职务，2016年8月1日，车路明与朱寿标办理公司印章、证照交接手续，2016年8月30日，双方办理完离职手续，同时解除劳动关系。6、2015年1月至2015年6月民生喜神以55000元/月为基数支付了车路明70%的工资，剩余30%以绩效考核为由一直没有发放给车路明，2015年7月至2016年6月民生喜神以55000元/月为基数支付了车路明60%的工资，剩余40%以绩效考核为由一直没有发放给车路明。民生喜神于2016年7月至8月支付给车路明的工资为7000元/月。2016年8月13日，车路明向都江堰市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、解除车路明与民生喜神的劳动关系。2、要求民生喜神支付2014年9月至2016年8月所欠工资939000元；3、支付年休假工资258621元；4、支付经济补偿金225000元；5、支付赔偿金443500元。该委经审理后作出都劳人仲委裁（2016）221号裁决书。裁决：1、民生喜神支付车路明2015年1月至2016年8月工资459000元。2、民生喜神支付车路明经济补偿金43110元。车路明与民生喜神不服该裁决，遂向法院起诉。以上无争议的事实，有原告提交的：原、被告身份信息、劳动合同书、关于委派成都民生喜神投资有限公司董事长、总经理、副总经理的通知、成都民生喜神投资有限公司薪酬管理制度、绩效管理制度、成都民生喜神投资有限公司第六届董事会第四次会议决议、成都民生喜神投资有限公司第六届董事会第四次会议会议纪要、离职报告、印章、证照交接单、离职手续办理单、工作任务交接单、离职证明、成都民生喜神投资有限公司文件呈阅表、都劳人仲委裁（2016）221号裁决书，被告提交的：身份证复印件、工商信息资料、银行打印的申请人工资明细，工资发放清单、劳动合同、离职证明、2016.8.1申请人印章交接单、成都民生喜神投资有限公司第六届董事会第七次、第九次会议决议、《2015年度目标责任书》、绩效考核通知、董事会决议和云城投置业二部（2017）2号文件等以及双方当事人陈述在案佐证，本院予以确认。本院认为，1、关于欠付工资问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”（1）工资基数。车路明主张要求民生喜神按照75000元/月标准计算从2014年9月至2016年8月所欠工资的请求，民生喜神不予认可，并提供2014年8月6日民生喜神第六届董事会第四次会议决议及会议纪要、表决票，证明从2014年9月起将总经理级工资调整为55000元/月，车路明作为董事签字确认。故本院对车路明主张从2014年9月起工资基数按75000元/月计算，要求民生喜神支付2014年9月至2016年8月所欠工资的请求，本院不予支持。（2）车路明从2015年1月1日起至离职时的绩效工资如何发放的问题。车路明主张要求民生喜神支付从2015年1月1日起至离职时的绩效工资，被告虽然同意发放，但认为按照云南城投置业对民生喜神2015年、2016年各季度的考核系数进行计算，车路明不能足额领取绩效工资。并提供《绩效管理制度》、《薪酬管理制度》、《2015年度目标责任书》、绩效考核结果、董事会决议和云城投置业二部（2017）2号文件等证据证实。车路明对以上证据持异议，认为2016年9月10日，云南城投置业股份有限公司才成为民生喜神公司的股东之一。其作为股东后作出的考核结果对民生喜神不构成约束力，应当将绩效工资作为固定工资全额发放。车路明提供了工资表证明其主张。本院认证认为，《绩效管理制度》及《薪酬管理制度》系民生喜神制定并经董事会决议通过，《2015年度目标责任书》与云南城投置业对民生喜神2015年、2016年各季度的考核结果能够相互印证，且考核结果亦经董事会决议，全体董事同意，应当按照考核标准执行。车路明提供的工资表能证明其2014年领取工资的情况，但不能作为2015年以后发放绩效工资标准的证据。故车路明要求民生喜神支付2015年1月至2016年8月绩效工资的请求，本院部分予以支持。即2015年1-6月绩效工资为55000×30%×0.6×6个月＝59400元；2015年7-12月绩效工资为55000×40%×0.6×6个月＝79200元；2016年1-8月绩效工资为55000×40%×0.95×8个月＝167200元。以上合计305800元。2、关于2016年7月至2016年8月车路明的工资计算问题。民生喜神在此期间以“敏感期”为由将车路明的工资从每月55000元降到每月7000元，但未提供证据证明敏感期内可以降低职工工资及标准的相关依据，且未经董事会讨论决议，故本院对民生喜神降低车路明工资不予认可。车路明要求民生喜神支付2016年7月至2016年8月未付工资的请求，本院应予支持。扣除绩效工资55000元／月×40%及已付工资7000元，民生喜神尚应支付车路明工资为（55000－22000－7000）元／月×2个月＝52000元。3、关于经济补偿金。民生喜神与车路明签订了书面劳动合同，双方建立劳动关系。车路明以个人原因为由提出辞去公司董事和总经理职务，虽未要求与民生喜神解除劳动关系，但双方按照合同约定办理了离职交接手续。民生喜神与车路明解除劳动关系时，尚有部分工资未向车路明足额支付。根据《中华人民共和国共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条“（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”故车路明主张要求民生喜神支付解除劳动关系的经济补偿金的请求，本院应予支持。第四十七条第二款规定：“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资的三倍的数额支付…”。故车路明的经济补偿金应为4790元／月×3×3个月＝43110元。4、50%加付赔偿金。根据《中华人民共和国共和国劳动合同法》第八十五条规定，“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。”车路明主张加付赔偿金，但未提供劳动行政部门责令民生喜神限期支付劳动报酬的证据，故对车路明主张赔偿金的请求，本院不予支持。5、带薪年休假工资。车路明作为公司总经理未采取上、下班打卡制度，车路明认为其未休年休假，休年假必须上报董事会通过，但未提供证据证明，故本院对车路明未休年假的事实，不予采信。车路明主张带薪年休假工资因证据不足，本院不予支持。为此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第八十五条之规定，判决如下：一、原告（被告）成都民生喜神投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）车路明2015年1月至2016年8月工资357800元。二、原告（被告）成都民生喜神投资有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告（原告）车路明经济补偿金43110元。三、驳回原告（被告）成都民生喜神投资有限公司、被告（原告）车路明的其他诉讼请求。原告（被告）成都民生喜神投资有限公司如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费10元，减半收取5元，由原告（被告）成都民生喜神投资有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  邓红二〇一七年六月二十六日书记员  李巧