吉林省农安县人民法院民 事 判 决 书（2017）吉0122民初41号原告：李京京，女，汉族，1988年10月24日出生，现住农安县。被告：农安县吉刚机动车检测有限公司。法定代表人：邓爱民，经理。委托诉讼代理人：焦广云，该公司办公室主任。委托诉讼代理人：吴秀燕，吉林创一律师事务所律师。原告李京京与被告农安县吉刚机动车检测有限公司（以下简称吉刚公司）劳动争议一案，本院于2017年1月4日立案后，依法适用普通程序，分别于2017年2月27日、2017年4月20日、2017年5月15日公开开庭进行了审理，原告李京京、被告吉刚公司委托诉讼代理人均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。李京京向本院提出诉讼请求：1、要求解除与被告之间的劳动关系；2、要求吉刚公司支付经济补偿金16,800.00元（6个月）；3、要求被告支付赔偿金33,600.00元（经济补偿金的一倍）；4、要求被告支付加付赔偿金16,800.00元（按经济补偿金的100%标准）；5、要求被告支付拖欠的工资30,800.00元（11个月）；6、要求被告返还质押金1,000.00元；7、案件受理费由被告负担。事实及理由：原告从2011年开始与被告签订劳动合同，成为被告单位职工，月工资为2,800.00元，合同为每年一签，被告为原告缴纳了五险一金。2016年3月被告突然告知原告回家等待通知，期间工资一直没有发放，也没有为原告出具解除劳动关系的书面通知，被告共计拖欠原告11个月工资，原告找到单位要求支付拖欠的工资，被告却称3月份已经终止了双方的劳动关系，原告认为，被告拖欠原告工资，违法终止劳动合同，按劳动合同法支付赔偿金，及拖欠工资加倍支付赔偿金，原告申请仲裁委员会仲裁，仲裁委员会以双方不存在劳动关系为由驳回了原告的仲裁申请，原告认为仲裁适用法律错误，故提起诉讼。吉刚公司辩称，1、公司已经与李京京依法终止了劳动关系，李京京要求与我公司解除劳动关系的诉讼请求不能成立，我公司是吉林省吉钢汽车贸易有限公司（下称集团公司）的子公司，适用的是集团公司的规章管理制度，其中包括《员工手册》李京京在入职前，曾与集团公司有劳动关系，当时参加了员工培训，培训内包括学习《员工守册》，李京京也签字确认其已知晓《员工守册》的内容并愿意承担违反规章制度的响应后果，仲裁过程中李京京对该事实亦无异议，因此我公司的《员工守册》对李京京具有约束力。李京京20**年与集团公司解除劳动关系后，与我公司签订《劳动合同》，合同期限自2014年6月1日至2015年12月31日，2015年12月13日至2016年1月6日，李京京无故不上班，经我公司多次联系后李京京让同事代签了一份产假假条，假期为2015年12月13日至2016年1月6日，但1月7日李京京上班后却不能提供其小产的医院证明。依据《员工手册》休产假需经过公司审批并提供相应医院证明，但李京京未履行我公司规定的审批程序，且事后也无法提供其小产的医院证明，上述行为给公司管理造成了恶劣影响。因李京京与我公司的劳动合同已经到期并未续签，故我公司于2016年2月末依法决定终止与李京京的劳动关系，并电话通知李京京，双方对此无异议，之后，李京京未来上班，因双方无异议，我公司依法为李京京办理了劳动关系终止备案以及社会保险减员手续，因此，我公司与李京京于2016年2月末已经依法终止劳动关系，李京京要求与我公司解除劳动关系的诉讼请求不能成立；2、我公司与李京京已经依法终止劳动关系，我公司无需向其支付补偿金、赔偿金及加付赔偿金。我公司与李京京劳动合同到期且并未续签，仲裁过程中李京京对此亦无异议，因此2016年1月至2月末双方属于为其两个月的事实劳动关系，同时，依据《劳动合同法》的规定，只有当用人单位与劳动者双方解除劳动关系时才适用其中的补偿金、赔偿金规定，因答辩人与李京京之间不属于解除劳动合同的情形，李京京第二、三、四项请求无事实及法律依据，不能成立。3、截至我公司与李京京终止劳动关系，我公司已经足额向李京京发放了工资，不存在欠付工资的情况。按照《员工手册》的规定，产假工资与正常工资发放标准不同，因此当时我公司已经按产假标准预留了2015年12月及2016年1月的工资，但因李京京始终无法提供医院证明，我公司根据管理制度无法向其发放工资，同时，因其行为已经构成无故旷工，按照《员工手册》的规定需按每天100元缴纳罚款，李京京前述两个月的工资扣除其向公司缴纳的罚款及五险一金个人缴存部分，已无工资发放，且李京京仍需向公司缴纳2,177.53元，但公司考虑员工的实际情况，并未要求其缴纳。2016年2月的工资我公司已经按时足额向李京京发放，3月份后因双方终止劳动关系，不存在工资支付的事实及法律基础。因此李京京第五项请求不能成立。4、关于押金系李京京个人丢失票据而未及时与我公司办理，非我公司责任，根据《员工手册》的规定，员工自工装下发之日起不满两年离职的，工装费由员工承担，李京京工装费为196.00元，且仲裁过程中李京京对此无异议，因此，我公司返还押金应扣除196.00元。事人围绕诉讼请求依法提交证据，本院组织双方当事人进行了质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对李京京提供的由农安县中医院门诊手册和诊断证明书，被告有异议，认为李京京从未向单位提交门诊手册和诊断书，且在劳动仲裁中也未向仲裁机构提交，故对此证据有异议。第二次庭审中，吉刚公司向本院提交了农安县中医院2017年3月20日（2017）15号通报，关于CT科刘春雨的处罚决定及刘春雨出具的说明，为查清事实，本院询问了出具诊断书的中医院医生刘春雨，刘春雨承认，自己是CT科的医生，不是妇产科医生，为李京京开具的人流术后诊断证明书是李京京托朋友找到自己后，出具的假诊断书，李京京并未在我院做人流中止术。庭审中，本院询问李京京为什么在仲裁中没有向仲裁委员会提交此证据，李京京称，不相信仲裁委员会会公平的处理此案，所以没有向仲裁委员会提交，本院认为，李京京此抗辩意见有悖常理，故对此抗辩主张本院不予支持。对李京京提供的人流中止术的诊断证明书，本院不予确认；对原告提供的劳动合同，被告对合同的续订页有异议，称续订页中的签字不是李京京本人，此合同是双方终止劳动关系后，为办理劳动关系终止备案及社会保险减员手续由公司人员代签，双方在劳动合同期满后并未续签劳动合同，该事实李京京在劳动仲裁中已经承认；本院认为，此份合同的续订页非李京京本人签字，故对续订页部分本院不予确认。对李京京提供银行交易明细，被告对其真实性无异议，认为可以证明吉刚公司已经向原告发放了2016年2月的工资829.85元；本院对此证据予以确认。对李京京提供的李某丹的证言，吉刚公司有异议，认为1、证人与李京京存在关联关系，其证言的效力较低，2、李京京在前两次开庭中从未说起过与李某一起去中医院的情形；3、证人证言不能否定中医院及医生的证言；4、中医院作为医疗机构医生作为专业医疗人员，其证明力高于证人李某。本院认为，在本院第二次开庭对吉刚公司提供的中医院及医生刘春雨的证明及证人证言进行质证时，李京京未提出其做人流手术时有李某陪同的情节，而是在第三次开庭质证其他证据时，李京京提供了证人李某的证言，证明其在农安县中医院做人流术的事实，此举有违常理，李某的证言可信度较低，故对李某的证言本院不予采信；对吉刚公司提供的员工质问指纹考勤情况表，李京京有异议，称该证据只能证明我没有到单位，我是经过各部门领导同意请的产假。因李京京对该证据的真实性并未提出异议，故对此证据的真实性本院予以确认。对吉刚公司提供的劳动合同、解除劳动合同证明书，李京京称对合同的主文没有异议，但是自己有一份相同的合同书是有续订页的，是吉刚公司加盖了公章的，对解除劳动合同证明书有异议，称那是和总公司签订的，并不是真的解除劳动合同，而是一种工作调动。本院认为，李京京与吉刚公司签订的劳动合同主文本院予以确认，对解除劳动合同证明书，因此证明是李京京与吉林省金钢汽车销售有限公司签订的，与本案没有关联，故对证据不予采信；对吉刚公司提供的《员工手册》、李京京20**年1月工资发放凭证，李京京均有异议，称已向单位提供了住院手续，但单位没有发放工资。本院认为，李京京对《员工手册》及工资发放凭证的真实性未提出异议，故对该两份证据的真实性本院予以确认；对吉刚公司提供的李京京工装196元的凭证，李京京有异议，称没有本人签字，而在仲裁裁决书中，李京京对此证据无异议，因李京京在诉讼中和仲裁中对该证据李京京的质证意见相互矛盾，故对李京京的质证意见本院不予支持，对此证据本院予以确认；对吉刚公司第二次庭审中提供的农安县中医院对给李京京出具人流术诊断证明书的刘春雨医生的处罚决定，决定内容为：CT科刘春雨于2016年12月28日为李京京开具医疗诊断书一张，引起纠纷，经查实，李京京未在我院做过任何检查和治疗，CT科刘春雨属违规、跨科为其开具诊断，严重违反医院规章制度。为严肃纪律，经院长办公会研究决定，责令刘春雨立即停止工作，罚款2,000.00元，全院通报批评，主管院长ＸＸ霞承担连带责任，罚款600.00元。另提供了出具诊断书的中医院医生刘春雨的情况说明，说明内容为：2016年12月28日，李京京托朋友找到我，让我开具一张诊断证明书，落款时间写2015年12月13日，诊断书用于李京京向其单位办理请假手续，因为李京京从未在农安县中医院做过任何诊断和治疗，所以妇科医生不给她开诊断证明，当时李京京坚持让我出具人流手术的诊断书，说是公司请假难，一定要人流手术诊断书才可以，但是我是从事CT工作，不具有开妇科人流处方权，想到李京京只是用于补交请假手续，又碍于情面，便违规、跨科室出具了人流术后的诊断证明书。本院亦询问了刘春雨医生，刘春雨的回答与其出具的说明内容一致。李京京对上述三份证据内容有异议，称事实不是刘春雨说的那样，并在第三次开庭时提供了证人李某的证言反驳中医院的证明及刘春雨的证言，本院认为，第二次开庭中李京京虽对吉刚公司提供的上述证据有异议，但并未提出有证人可以证明其中医院做人流的事实，而是在第三次开庭时称有证人可以证明，故证人李某证言的可信度低于农安县中医院及医生刘春雨的证言。对农安县中医院及医生刘春雨的证言本院予以确认；对吉刚公司提供的李京京的检讨书，李京京认为是复印件，对此证据有异议，吉刚代理人解释称，是李京京通过QQ传给公司的焦广云，对此证据李京京并未提供相反证据予以反驳，故对此证据本院予以确认；对吉刚公司提供的薪资方案和调薪申请表、李京京20**年12月和2016年1月的工资说明、员工内部调岗手续，李京京均有异议，称调岗手续不是自己签字，且自己的工资是2,800.00元。本院认为，吉刚公司提供的调岗调薪方案及李京京的收入等证据，均无李京京本人签字，且吉刚公司未能提供李京京薪资标准的支付凭证，上述证据不能有效证明李京京的薪资，故对吉刚公司的关于李京京薪资的证据本院不予确认；对吉刚公司提供的吉林省人民政府国有资产监督委员会文件和中国企业工商信息查询系统网查询的企业信息，证明吉刚公司是吉林省汽车工业贸易集团的子公司，故适用该公司的《员工手册》，李京京对上述证据的真实性无异议，但认为不能证明与吉刚公司有隶属关系，本院认为，上述两份证据系国家文件和国家工商网查询的结果，具有证明力，故对证据予以确认。根据的当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：李京京于2014年6月1日入职吉刚公司工作，并签订固定期限劳动合同，合同期限自2014年6月1日至2015年12月31日，双方合同期满后未续约。李京京薪资为每月2,800.00元。2015年12月13日至2016年1月6日，李京京没有上班，2016年1月7日李京京上班后向吉刚公司补交了假条，请假理由是做人流中止术，但未能向吉刚公司提交人流术诊断书。因双方劳动合同期限届满。李京京未能在吉刚公司规定的期限内提交人流术诊断证明，故吉刚公司于2016年3月通知李京京解除劳动合同，并停发工资。李京京于2016年11月9日向农安县劳动仲裁委员会申请仲裁，2016年12月22日，经农安县仲裁委员会仲裁，吉刚公司返还李京京押金804.00元，李京京对仲裁裁决书不服，向法院提起诉讼。另查明，吉刚公司系吉林省汽车工业贸易集团有限公司的全资子公司，适用吉林省汽车工业贸易集团有限公司的《员工手册》。本院认为：用人单位与劳动者应当按照《劳动合同法》及双方签订的劳动合同的规定，全面履行各自的义务，李京京入职吉刚公司前曾与吉林省汽车工业贸易集团有限公司有劳动关系，并参加了该公司的员工培训，而吉刚公司系该公司的全资子公司，适用该公司的规章制度，李京京在总公司学习了《员工手册》，对《员工手册》内容知晓并应当遵守。在劳动合同履行期间，李京京未履行吉刚公司规定的事假审批手续，无故旷工达二十多天。违反了吉刚公司的规章制度，吉刚公司在劳动合同到期后，依法终止双方的劳动关系并不违反《劳动合同法》的有关规定。双方劳动关系已经终止，李京京请求解除与被告的劳动关系本院不予支持；李京京请求吉刚公司支付经济补偿金16,800.00元、支付赔偿金33,600.00元、支付加倍赔偿金16,800.00元无事实及法律依据，本院不予支持；在合同期满后，李京京在吉刚公司继续工作了2个月（2016年1月、2月），吉刚公司应当支付李京京劳动报酬，李京京每月工资为2,800.00元，扣除缴纳的社会保险每月904.15元共计1,808.3元，另扣除已经发放的2016年2月份的工资829.85元，两个月实际应支付李京京工资2,961.85元。李京京要求吉刚公司支付11个月的工资无事实及法律依据，本院不予支持。李京京入职时向吉刚公司交入职押金1000.00元，扣除工服费196.00元，剩余804.00元吉刚公司应当返还李京京。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第三十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定判决如下：1、被告农安县吉刚机动车检测有限公司于判决生效后立即支付原告李京京工资2,961.85元及入职押金804.00元。驳回原告李京京其他诉讼请求。案件受理费10.00元由农安县吉刚机动车检测有限公司负担。如不服本判决，可自判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省长春市中级人民法院。审 判 长  崔立群人民陪审员  辛 奇人民陪审员  王利侠二〇一七年六月七日书 记 员  王 雪