四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)川01民终9507号上诉人（原审被告）：四川福豆科技有限公司，住所地：四川省成都市高新区吉庆三街333号1幢三单元8层803-805号。法定代表人：李无韦，总经理。委托诉讼代理人：罗浩天，四川蜀鼎律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈劲，男，1983年2月16日出生，汉族，住重庆市九龙坡区。上诉人四川福豆科技有限公司（以下简称福豆公司）因与被上诉人陈劲劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2016）川0191民初9653号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。福豆公司上诉请求：撤销成都高新技术产业开发区人民法院（2016）川0191民初9653号民事判决第二、三、四项，将本案依法改判。事实和理由：一审法院认定事实不清，适用法律错误。福豆公司的《类目运营绩效考核表》已将陈劲的工资计算标准变更为当前工资*分数百分比+销售提成（未完成基本任务扣25分、超额完成任务加10分），由于陈劲未完成基本销售任务，从2015年11月份开始陈劲的工资标准应当为7500元/月。据此标准，福豆公司应当支付陈劲2015年11月和12月的工资4517元、2016年1月份的工资892元，解除劳动关系的经济补偿金9166元。陈劲辩称，福豆公司的上诉请求缺乏事实和法律依据，请求维持一审判决，驳回福豆公司的上诉请求。陈劲签署《类目运营绩效考核表》时，福豆公司仅指明是岗位调整，并未说明是工资调整，其并不知晓绩效考核与基本工资间的关系。陈劲向一审法院起诉请求：判决福豆公司向陈劲支付2015年11月和12月拖欠的工资11000元、2016年1月拖欠的工资1957.07元，福豆公司向陈劲支付解除劳动合同一个月的经济补偿金10500元，确认陈劲与福豆公司的劳动关系解除。一审法院认定的事实：（一）2015年5月14日，陈劲与福豆公司签订了固定期限自2015年5月14日起至2018年5月13日止的劳动合同。合同约定陈劲到福豆公司处从事合作项目经理工作，试用期为2015年5月14日起至2015年7月13日止。月薪为每月含税工资10000元，其中试用期每月含税工资为10500元。从2015年11月开始，福豆公司未按上述劳动合同约定的工资标准向陈劲支付月工资，经一审法院审核双方认可其真实性的《工资发放银行流水记录》，福豆公司于2015年11月份向陈劲发放工资5772.31元、2015年12月份向陈劲发放工资4710.68元，即福豆公司于2015年11月和2015年12月合计向陈劲发放了工资10483元(5772.31元+4710.68元)。2016年1月13日，陈劲向福豆公司提交了《解除劳动合同通知书》，以福豆公司未按劳动合同的约定支付工资为由，通知解除了双方的劳动合同。（二）福豆公司收到诉涉仲裁裁决书后，于2016年5月18日向成都市中级人民法院提交了《撤销劳动争议仲裁裁决申请书》，该申请书中载明“被申请人2016年1月份实际在申请人处工作8天，应得工资3678元，而被申请人已经支付了被申请人2016年1月份工资1905元，且被申请人也对该事实予以认可，所以申请人实际上就该向被申请人支付1月份的工资1773元”。（三）就本案所涉劳动争议事项，陈劲作为申请人，于2016年1月15日向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月7日作出成劳人仲委裁字(2016)第10288号仲裁裁决书，裁决陈劲、福豆公司双方的劳动关系解除；福豆公司支付陈劲2015年11月、12月的工资9518元、2016年1月份工资3678元、解除劳动关系的经济补偿金10000元。由于该仲裁裁决系终局裁决，故福豆公司收到该仲裁裁决后，于2016年5月18日向成都市中级人民法院提交了《撤销劳动争议仲裁裁决申请书》，以“仲裁裁决严重违反法定程序”、“裁决书遗漏申请人已经向被申请人支付了2016年1月份工资1905元的事实”为由申请撤销该仲裁裁决。成都市中级人民法院于2016年6月30日做出(2016)川01民特165号《民事裁定书》，裁定撤销了成劳人仲委裁字(2016)第10288号仲裁裁决书，并载明当事人自收到本裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。陈劲收到该民事裁定书后，向一审法院提起诉讼，诉请如前。一审法院认定上述事实有陈劲提交的《劳动合同》《工作证》《工资发放银行流水记录》《解除劳动合同通知书》《劳动争议仲裁受理通知书》《仲裁裁决书》《仲裁庭审笔录》、福豆公司提交成都市中级人民法院的《撤销劳动争议仲裁裁决申请书》成都市中级人民法院(2016)川01民特165号《民事裁定书》，福豆公司提交的《劳动合同》、《转正审批邮件截图》、《出差申请记录》、《报销申请单》、《解除劳动合同通知》等证据及一审庭审记录在案佐证。一审法院认为，（一）关于陈劲的月工资金额问题。陈劲主张为每月10500元，福豆公司则认为已与陈劲口头谈妥将其月固定工资降为5000元。一审法院认为，首先，从双方于劳动合同中约定来看，陈劲的月工资为10000元，试用期间为10500元，由于劳动合同约定的试用期为2015年5月14日起至2015年7月13日止，故陈劲转正后的月工资标准为10000元。其次，福豆公司收到诉涉仲裁裁决书后，于2016年5月18日向成都市中级人民法院提交的《撤销劳动争议仲裁裁决申请书》中载明“被申请人2016年1月份实际在申请人处工作8天，应得工资3678元”，从上述福豆公司向成都市中级人民法院申请撤销仲裁裁决的理由陈述来看，福豆公司是认可在陈劲的月薪为10000元(3678元÷8天×21.75天)。再次，福豆公司认为陈劲在《类目运营绩效考核表》上签字是确认其降薪的事实，但一审法院认真审核福豆公司所提交的《类目运营绩效考核表》，该考核表上仅记载了陈劲的销售任务与提成比例，并未对陈劲的固定月工资进行降低，双方亦未于该《类目运营绩效考核表》中确认任何降薪事宜。福豆公司所提交的《运营部薪资资金激励管理办法》既非民主程序制定，也未举证证明已告知劳动者，故并不能作为本案审理的依据。综上，陈劲的月工资标准为10000元，福豆公司于2015年11月、12月未足额向陈劲发放工资的行为系无故拖欠工资的行为。（二）关于陈劲要求福豆公司支付2015年11月和12月拖欠的工资11000元的主张。一审法院认为，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条之规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。上述法条可见，用人单位应当按双方的约定按月及时足额向劳动者支付劳动报酬。于本案中，陈劲的月工资为10000元/月，而福豆公司于2015年11月、12月期间仅向陈劲支付了工资10483元(5772.31元+4710.68元)，尚拖欠陈劲工资9517元。故福豆公司应支付陈劲2015年11月、12月工资9517元。（三）关于陈劲要求福豆公司支付2016年1月的工资1957.07元的主张。一审法院认为，陈劲的月薪为10000元，其于2016年1月份工作8天，福豆公司应支付其2016年1月份工资3678元。由于福豆公司已支付陈劲2016年1月份工资1905元，故福豆公司尚拖欠陈劲1月份工资1773元。且上述拖欠金额与福豆公司于《撤销劳动争议仲裁裁决申请书》中陈述的事实相符。因此，一审法院认为，福豆公司应支付陈劲2016年1月份工资1773元。（四）关于陈劲要求福豆公司支付解除劳动合同的经济补偿金10500元的主张。一审法院认为，陈劲以福豆公司违反《劳动合同法》第三十条，即未按约定支付工资为由提出解除劳动合同关系。从查明的事实来看，福豆公司确存在未按约定支付工资，拖欠工资的事实存在。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。第四十六条之规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。上述法条可见，陈劲提出解除劳动合同的情形符合应当支付经济补偿金的情形，故一审法院对陈劲该项主张予以支持，福豆公司应支付陈劲解除劳动经济补偿金10000元。（五）关于陈劲要求确认其与福豆公司的劳动合同关系已解除的主张。一审法院认为，由于陈劲依法向福豆公司提交了解除劳动合同的通知，双方的劳动合同关系已于2016年1月13日解除，故一审法院确认，双方的劳动合同关系已解除。据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动法》第五十条,《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决：一、陈劲与四川福豆科技有限公司的劳动合同关系已解除；二、四川福豆科技有限公司于一审判决生效之日起五日内支付陈劲2015年11月、12月工资9517元；三、四川福豆科技有限公司于一审判决生效之日起五日内支付陈劲2016年1月份工资1773元；四、四川福豆科技有限公司于一审判决生效之日起五日内支付陈劲解除劳动合同经济补偿金10000元；五、驳回陈劲的其他诉讼请求。一审案件受理费减半收取5元，由四川福豆科技有限公司负担。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付延迟履行期间的债务利息。二审中，双方当事人没有提交新证据。福豆公司除对陈劲的工资标准存在异议外，对一审法院认定的其他事实均无异议。对双方均无异议的事实本院予以确认。本院法院认为，二审中双方当事人的争议焦点为：陈劲的工资标准问题，对此，本院评判如下：依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”本案中，双方签订的劳动合同明确约定陈劲月薪为每月含税工资10000元，福豆公司主张陈劲收入为7500元，但其所举证经陈劲签字确认的《类目运营绩效考核表》只能证明，工资组成计算方式发生变更。该表中虽存在“未完成基本任务扣25分，超额完成任务加10分”的要求，但福豆公司既未列明基本任务完成与否的考核标准，也未举证证明陈劲未完成基本任务,而其所举《营运部薪资奖金激励管理办法》陈劲亦不认可。因此，依据现有证据不能据此直接认定福豆公司可以减少陈劲劳动报酬，福豆公司应承担举证不能的不利后果，故，福豆公司主张陈劲2015年11月、12月、2016年1月工资标准为7500元/月，本院不予采纳。一审法院判令福豆公司向陈劲支付2015年11月、12月工资9517元、2016年1月工资1773元，经济补偿金10000元，适用法律正确，本院予以确认。综上，福豆公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人四川福豆科技有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  罗健文审判员  史 洁审判员  冯 燕二〇一七年六月十五日书记员  沈贾贾