大连市甘井子区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0211民初2117号原告王宝华，女。被告深圳市建艺装饰集团股份有限公司大连分公司。委托代理人陶亚男，女，该公司职员。被告深圳市建艺装饰集团股份有限公司。委托代理人廖布泽，男，该公司法务工作人员。原告王宝华与被告深圳市建艺装饰集团股份有限公司大连分公司（以下简称“被告深圳建艺集团大连分公司”）、被告深圳市建艺装饰集团股份有限公司（以下简称“被告深圳建艺集团”）债权纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员佐欣适用简易程序独任审判，公开开庭进行了审理。原告王宝华、被告深圳建艺集团大连分公司的委托代理人陶亚男及被告深圳建艺集团的委托代理人廖布泽到庭参加了第一次庭审。原告王宝华、被告深圳建艺公司的委托代理人廖布泽参加了第二次庭审，被告深圳建艺集团大连分公司经本院合法传唤，无正当理由拒不到庭，本院依法缺席审理，现已审理终结。原告诉称，原告原系被告深圳建艺集团大连分公司的员工，2016年4月，被告深圳建艺集团大连分公司无故辞退原告。经原告与被告深圳建艺集团大连分公司协商，被告深圳建艺集团大连分公司向原告支付经济补偿金60,000元。因被告深圳建艺集团大连分公司无力支付，故向原告出具《欠条》1份，承诺于4月30日前给付，到期限被告深圳建艺集团大连分公司未向原告支付该补偿金60,000元。故原告诉至法院，要求判令被告深圳建艺集团大连分公司与被告深圳建艺集团连带向原告支付：1、经济补偿金60,000元；2、2016年4月1日至2017年2月18日间的利息，利率按中国人民银行同期贷款利率的三倍计。被告深圳建艺集团大连分公司辩称，不同意原告的诉讼请求。被告深圳建艺集团大连分公司表示原告原在公司担任重要职务，掌握公司的重要文件，故在其离职时公司怕因其掌握的文件因产生一些严重损失，希望和平解决原告离职事宜，向原告出具了欠条，公司对此不予认可，亦不同意支付。被告深圳建艺集团辩称，不同意原告的诉讼请求。被告表示原告所述的欠条系被告深圳建艺大连分公司财务总监陶亚男出具，陶亚男并非分公司的人事人员，系无权向原告出具欠条，对陶亚男的行为不予认可。经审理查明，被告深圳建艺集团于1994年1月3日成立，法定代表人刘海云。被告深圳建艺集团大连分公司于2014年4月29日生，负责人索里朋，经营范围为受公司委托，承揽总公司经营范围内业务（依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动）。原告原系被告深圳建艺集团大连分公司员工，在成本部担任经理。2016年4月1日，原告与被告深圳建艺集团大连分公司解除了劳动关系，并进行了工作交接，其中《员工离职会签单》“有无违约金及金额”一栏中记载“详见解除劳动协议”。同日，原告（乙方）与被告深圳建艺集团大连分公司（甲方）签订了《劳动合同解除协议书》，该协议记载“鉴于：1、乙方于2015年6月9日甲、乙双方签订了《劳动合同书》，期限1年，自2015年6月9日起至2016年6月8日止。2、经双方协商一致，决定解除双方签订的《劳动合同书》。现甲、乙双方就劳动合同解除等事宜达成如下协议：一、双方确认：自2016年4月1日起，双方所签订的《劳动合同书》解除，甲、乙双方不再存在任何劳动关系和聘用关系。二、乙方确认，对于乙方的劳动报酬甲方为乙方支付至2016年4月1日，乙方的各项社会保险费（包括但不限于劳动保险、医疗保险等）、公积金等甲方同意为乙方支付至2016年3月，且甲方已付清上述款项及相关的福利待遇，不存在合同解除前任何未付款项。自2016年4月2日起甲方无须再向乙方支付任何劳动报酬，无须为乙方缴纳社会保险（包括但不限于劳动保险、医疗保险等）、公积金等。三、对于双方劳动合同的解除，在乙方完全履行本协议约定义务的前提下，考虑到乙方在甲方工作的实际情况，甲方同意一次性给予乙方人民币60000（人民币陆万元整）的补偿金（甲方承诺于2016年4月30日前结清）。该补偿金包括劳动合同解除的经济补偿金（该经济补偿金的计算已包含乙方在甲方工作期间的全部工作年限及依据法律法规应付的全部补偿）、加班费、应交的社会保险费用、公积金及其他应付款项等所有因乙方在甲方工作且双方劳动合同解除应支付乙方的全部费用”。另查，原告在庭审过程中提供《欠条》1张、《员工辞职申请表》复印件及谈话录音1份，其中《欠条》的内容为“深圳市建艺装饰集团股份有限公司大连分公司欠王宝华（身份证号：21****************）补偿金人民币60000（陆万元整）。深圳市建艺装饰集团股份有限公司大连分公司承诺于2016年4月30日前结清。本欠条在乙方签署《劳动合同解除协议》后即可生效”，该欠条下方加盖了被告深圳建艺集团大连分公司的公章及公司的财务专用章，并有被告深圳建艺集团大连分公司法定代表人索里朋的名章及财务人员陶亚男（本案被告深圳建艺集团大连分公司的委托代理人）的签字。原告表示被告深圳建艺集团大连分公司在2016年3月25日委托陶亚男与原告协商辞退及补偿事宜，2016年4月1日，被告深圳建艺集团大连分公司辞退了原告，双方签订的《劳动合同解除协议书》约定被告深圳建艺集团大连分公司向原告支付经济补偿60,000元，因其无力支付，向原告出具《欠条》，承诺在2016年4月30日前支付该经济补偿60,000元，二被告应予支付并同时支付相应的利息。被告深圳建艺集团大连分公司对原告提供的《欠条》的真实性没有异议，但陶亚男表示因原告在公司担任重要职务，掌握公司的重要文件，故在其离职时公司怕因其掌握的文件因产生一些严重损失，希望和平解决原告离职事宜，向原告出具了欠条，非真实意思表示。被告深圳建艺集团对原告提供的证据不予认可，其表示欠条系被告深圳建艺集团大连分公司的陶亚男出具，陶亚男并非分公司的人事人员，无权向原告出具欠条，对陶亚男的该行为不予认可。上述事实有劳动合同解除协议书、欠条及当事人陈述笔录等在案为凭，这些证明材料已经开庭质证和本院的审查，予以采信。本院认为，关于原告要求二被告连带向其支付经济补偿金60,000元及2016年4月1日至2017年2月18日间的利息（利率按中国人民银行同期贷款利率的三倍计）的两项诉讼请求。根据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释[2010]12号第十条规定的内容，民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任；劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效，如存在重大误解或者显示公平的情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。本案中，原告原系被告深圳建艺集团大连分公司的成本部经理，双方在2016年4月1日解除了劳动关系，并在同日就解除劳动合同的经济补偿问题达成了《劳动合同解除协议书》，即被告深圳建艺集团大连分公司在2016年4月30日前向原告支付补偿金60,000元，该补偿金包括劳动合同解除的经济补偿金、加班费及其他应付款项等所有因原告在被告深圳建艺集团大连分公司工作且双方劳动合同解除应支付给原告的全部费用。被告深圳建艺集团大连分公司在庭审过程中陈述系因原告掌握公司的重要文件，为避免产生严重损失而签订了《劳动合同解除协议书》，非公司的真实意思表示，但未提供相应的证据予以证实。且原告与被告深圳建艺集团有限公司签订的该协议不违反法律、法规的强制性规定，被告深圳建艺集团有限公司亦未提供证据真实协议签订时存在欺诈、胁迫或者趁人之危的情形，该协议应认定为有效，被告深圳建艺集团大连分公司应按协议约定在2016年4月30日前向原告支付经济补偿金60,000元。因被告深圳建艺集团大连分公司至原告诉讼请求中主张的2017年2月28日前未履行给付义务，其应按中国人民银行同期贷款利率向原告支付2016年5月1日至2017年2月28日间的利息。同时，被告深圳建艺集团大连分公司虽是依法设立并领取营业执照的分支机构，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，以自己管理、经营的财产承担相应的民事责任。但由于被告深圳建艺集团大连分公司作为分支机构的财产或经费也是被告深圳建艺集团的组成部分，且被告深圳建艺集团大连分公司承担责任最终财产权益减损后果亦归属于被告深圳建艺集团，且二被告在本案中未就被告深圳建艺集团大连分公司具有独立的财产且足以覆盖其对原告形成的债务提供相应的证据，故此应共同向原告履行上述义务。至于被告深圳建艺集团辩称原告在庭审过程中提供的《欠条》系陶亚男的个人行为，但该《欠条》上除陶亚男的签名外，加盖了被告深圳建艺集团大连分公司的公章及法定代表人索里朋的名章，不应认定为陶亚男的个人行为，本院对被告深圳建艺集团大连分公司辩称意见不予采纳。综上，依据《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告深圳市建艺装饰集团股份有限公司大连分公司、被告深圳市建艺装饰集团股份有限公司自本判决发生法律效力之日起十日内共同给付原告王宝华经济补偿金60,000元及2016年5月1日至2017年2月28日间未支付经济补偿金60,000元产生的利息（按中国人民银行同期贷款利率计算）。二、驳回原告王宝华的其他诉讼请求。如未按本判决上述一项指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费1,300元（原告已预交），减半收取650元，由二被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省大连市中级人民法院。申请执行的期限为二年。审判员  佐欣二〇一七年六月二十日书记员  关晶附相关法条：《中华人民共和国民法总则》第一百七十六条民事主体依照法律规定和当事人约定，履行民事义务，承担民事责任《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。前款协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。