重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0151民初47号原告：陈涛，男，1993年1月18日出生，汉族，重庆市铜梁区人。被告：重庆麦卡威摩托车制造有限公司，住所地重庆市铜梁工业园区龙兴大道168号，组织机构代码55901488-4。法定代表人：邹平。原告陈涛诉被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司（以下简称麦卡威公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月4日立案后，依法适用普通程序，于2017年5月4日公开开庭进行了审理。原告陈涛到庭参加了诉讼，被告麦卡威公司停止生产，无办公管理工作人员，法定代表人下落不明，本院于2017年1月17日在《工人日报》公告送达期满后，仍未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。原告陈涛向本院提出诉讼请求：一、麦卡威公司支付拖欠的2016年6-8月3个月工资共计10500元；二、支付因拖欠工资、未缴纳社保（社会保险费）解除劳动关系的经济补偿金共计19250元(3500元/月×5.5月)；三、支付劳动关系存续期间加班费84643.67元（3500元/月÷21.75天/月×263天×200%）；四、支付2016年9月、10月放假期间工资共计3000元；五、支付2012年6月至2016年10月期间的带薪假期赔偿金12068.96元（3500元/月÷21.75天/月×5天/年×5年×300%）；六、支付2014年2月至2014年11月被扣发的10%工资3500元；七、麦卡威公司补缴2011年6月至2012年9月的养老保险费、2011年6月至2012年11月的医疗保险费、2011年6月至2013年6月期间的失业保险费和工伤保险费、2011年6月至2013年5月期间的生育保险费。事实与理由：陈涛于2011年6月起到麦卡威公司从事网络管理工作，月薪3500元。2016年6月、7月、8月麦卡威公司未能按时支付工资，麦卡威公司应支付该三月工资。麦卡威公司从2016年9月开始安排职工放假停工，等待通知。为维持基本生活费用，麦卡威公司应当按最低工资标准1500元/月向陈涛支付该两月工资。2016年10月26日陈涛以用人单位拖欠工资、未依法缴纳社保为由发出了解除劳动关系通知书，麦卡威公司应根据《劳动合同法》第四十六条规定，支付陈涛经济补偿。陈涛在麦卡威公司工作期间，每周六加班，其计263个周六，但未支付加班费，麦卡威公司应支付加班费。麦卡威公司自陈涛入职一直未给予带薪年假，麦卡威公司应支付赔偿金。麦卡威公司在2014年2月至12月期间对办公室职工的工资进行了扣款5%-15%，至今未能全部发放，陈涛被扣款3500元，麦卡威公司应支付陈涛此款。麦卡威公司未依法为其缴纳社会保险费，应补缴相应的社会保险费。2016年11月8日，陈涛向铜梁区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，该委于2016年11月15日出具逾期期未作出决定案件证明书。为维护合法权益，特提起诉讼。被告麦卡威公司未到庭参加诉讼，也未有答辩意见。陈涛针对其诉讼请求，举示了如下证据：1、逾期未作出决定案件证明书；2、重庆市铜梁区人民法院（2016）渝0151民初5329号民事裁定书；3、重庆市铜梁区社会保险局的证明；4、劳动合同书；5、解除劳动合同（关系）通知书。6、工资账户银行历史明细清单；7、收入证明；8、2013年9月至11月值班表；9、2014年1月-5月、2014年9月、10月、12月，2015年2月、4月-12月，2016年1月至7月员工考勤汇总表；10、2014年扣除工资比例明细表。对陈涛举示的证据8，该值班表无单位印章，是否真实无法确认，本院对该证据不予采纳。对陈涛举示的证据9中，2014年1-5月，2016年6-7月考勤汇总表，系复印件，无原件核对，无单位印章，是否真实无法确认，本院对该几月考勤表不予采纳。对其余证据，本院认为客观、合法，并与本案相关联，本院予以采纳。本院根据陈涛举示的证据和在庭审中的陈述，认定事实如下：麦卡威公司与陈涛先后于2011年6月23日、2012年9月14日、2013年9月30日三次签订书面劳动合同。其中2013年9月30日签订的书面劳动合同第一条约定劳动合同期限为2013年9月30日至2016年10月30日止；第四条约定陈涛的基本工资为3500元/月。2014年2月、4-11月，麦卡威公司每月扣取陈涛350元工资，2014年3月扣取陈涛296元工资当月未发放。2016年10月26日，陈涛以麦卡威公司不按国家规定安排劳动时间，不及时支付劳动报酬、不支付加班工资，不按时缴纳社会保险费，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定提出解除劳动关系，并向麦卡威公司发出解除劳动合同（关系）通知书。陈涛于2016年11月8日向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求麦卡威公司支付拖欠工资10500元；经济补偿19250元；加班费84643.67元；放假期间工资3000元；未休年休假工资12068.96元；扣发工资3500元；补缴社保费。该委于2016年11月15日向陈涛出具逾期未作出决定案件证明书。陈涛遂起诉至本院，后又于2016年12月15日向本院撤回诉讼。陈涛遂再次起诉至本院。陈涛于2014年9月休息4天（含中秋节1天），2014年10月休息6天（含国庆假3天），2014年12月未休息，2015年2月休息11天（含春节假3天），2015年4月休息6天（含清明假1天），2015年5月，陈涛休息6天（含劳动节假1天），2015年6月休息4天，2015年7月休息3天，2015年8月休息7天，2015年9月休息11天（含中秋假1天），2015年10月休息9天（含国庆假3天），2015年11月休息7天；2015年12月休息4天，2016年1月休息5天（含元旦假1天），2016年2月休息15天（含春节假3天），2016年3月休息5.5天，2016年4月休息5天（含清明假1天）；2016年5月休息6天（含劳动节假1天）。庭审中，陈涛陈述，麦卡威公司在2012年10月至2016年8月期间为陈涛参加并缴纳了各种社会保险费，从2016年9月起欠缴费至2017年3月停止为陈涛参加社会保险。本院认为，依法建立的劳动关系受法律保护。本院对陈涛的各项诉讼请求现评判如下：关于麦卡威公司支付陈涛2016年6月、7月、8月工资10500元（3500元/月）的诉讼请求。劳动者的工资是否支付，应由用人单位承担举证责任。陈涛陈述麦卡威公司未支付其2016年6-8月工资，麦卡威公司未举示证据证明已支付工资的事实，应当承担相应的法律后果，本院采信陈涛的该陈述。陈涛陈述麦卡威公司于2016年9月停产，麦卡威公司也未举示证据证明其停产的时间，本院也予以采信陈涛的该陈述。麦卡威公司与陈涛于2013年9月30日签订的书面劳动合同约定陈涛的基本工资为3500元/月，陈涛要求按该工资标准支付其2016年6-8月工资，本院予以确认。因此，麦卡威公司应支付陈涛2016年6-8月工资10500元。对陈涛要求麦卡威公司支付2016年6月、7月、8月工资10500元的诉讼请求，本院予以支持。关于麦卡威公司支付陈涛经济补偿19250元的诉讼请求。麦卡威公司在陈涛于2016年10月26日向其发出解除劳动合同（关系）通知书时，未支付陈涛2016年6月起的工资的行为属用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的情形，陈涛以不及时支付劳动报酬等为由向麦卡威公司提出解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，本院确认陈涛与麦卡威公司的劳动合同（关系）于2016年10月26日解除。根据该法第四十六条第（一）项规定，麦卡威公司应支付陈涛经济补偿。劳动者与用人单位建立劳动关系的时间应由用人单位承担举证责任。麦卡威公司未举示相关证据证明双方建立劳动关系的时间，应承担相应的法律后果，麦卡威公司与陈涛于2011年6月23日签订了书面劳动合同，陈涛陈述其于2011年6月到麦卡威公司工作，本院按双方签订劳动合同的时间确定双方建立劳动关系的时间，即陈涛与麦卡威公司于2011年6月23日建立劳动关系。双方劳动关系于2016年10月26日解除，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，麦卡威公司应支付陈涛5.5个月工资的经济补偿，根据该条第三款规定，经济补偿应参照劳动合同终止前十二个月平均工资计算，因麦卡威公司与陈涛签订的书面劳动合同约定陈涛的基本工资为3500元/月，陈涛要求按该工资标准计算经济补偿，本院予以确认。因此，麦卡威公司应支付陈涛经济补偿19250元（3500元/月×5.5月）。对陈涛要求支付经济补偿19250元的诉讼请求，本院予以支持。关于麦卡威公司支付陈涛劳动关系存续期间加班费84643.67元的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用单位承担不利后果。陈涛为证明加班事实的存在，举示了2014年9月、10月、12月，2015年2月、4月-12月，2016年1月至5月麦卡威公司人事行政部员工考勤汇总表予以证明，依照《国务院关于职工工作时间的规定》，结合陈涛举示的考勤汇总表，经统计，陈涛2014年9月休息日加班5天，2014年10月休息日加班5天，2014年12月休息日加班8天，2015年2月陈涛休息11天，休息天数与该月全部休息日和法定节假日相同，2015年4月休息日加班3天，2015年5月休息日加班5天，2015年6月休息日加班4天，2015年7月休息日加班5天，2015年8月休息日加班4天，2015年9月休息11天，已超过该月休息日和法定节假日，2015年10月休息日加班3天，2015年11月休息日加班2天，2015年12月休息日加班4天，2016年1月休息日加班6天，2016年2月休息15天，已超过该月全部休息日和法定节假日，2016年3月休息日加班2.5天，2016年4月休息日加班5天，2016年5月休息日加班4天。陈涛在2014年9月至2016年5月共计在休息日加班63.5天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项规定，麦卡威公司应按不低于工资的百分之二百支付陈涛休息日加班工资。麦卡威公司与陈涛签订的书面劳动合同约定陈涛基本工资为3500元/月，陈涛请求按该工资标准计算加班工资，本院予以确认。因此，麦卡威公司应支付陈涛加班工资20436.78元（3500元/÷21.75天/月×63.5天×200%）。陈涛要求麦卡威公司支付其他月份休息日的加班工资，其未举示证据证明其他月份休息日存在加班的事实，也未举示证据证明麦卡威公司掌握其他月份休息日加班事实存在的证据，陈涛应承担相应的法律后果，因此，陈涛要求支付考勤汇总表以外月份休息日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。关于麦卡威公司支付陈涛2016年9月、10月放假期间工资3000元（1500元/月）的诉讼请求。《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”麦卡威公司未举示证据证明系陈涛的原因造成其停工、停产，因此，陈涛要求按其工作地（重庆市铜梁区境内）最低工资标准1500元/月支付停产第一个月工资本院予以支持。对停工、停产后超过一个月工资支付周期劳动者没有提供正常劳动情况下，以何标准支付劳动者工资，目前并没有明确规定，根据本案实际情况，本院参照陈涛工作地当时城镇居民最低生活保障460元/月从停产第二个月起即2016年10月起主张支付生活费至劳动关系解除时止。陈涛与麦卡威公司于2016年10月26日解除劳动关系，故，麦卡威公司应支付陈涛2016年9月工资及10月生活费1960元。对陈涛要求按1500元/月支付2016年10月工资的请求，本院不予支持。关于麦卡威公司支付陈涛2012年6月至2016年10月未休年休假工资的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业……等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。”陈涛于2011年6月23日与麦卡威公司建立劳动关系，虽然陈涛未举示向麦卡威公司提供了在此之前其连续工作时间的依据，但麦卡威公司最迟应在陈涛工作满一年即2012年6月23日后安排陈涛休年休假。麦卡威公司从2016年9月起停产，陈涛正常工作至2016年8月止，麦卡威公司未举示证据证明在2012年6月23日至2016年8月停产前安排了陈涛休年休假和陈涛因本人原因书面提出不休年休假的事实，应承担相应的法律后果。本院确认麦卡威公司非陈涛本人原因未安排陈涛在2012年6月23日至2016年8月停产期间期间休年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。麦卡威公司未举示证据证明支付了陈涛未休年休假工资的事实，应承担相应的法律后果，因此，麦卡威公司应支付陈涛未休年休假工资。陈涛未举示证据证明其在2012年度至2016年度累计工作时间已满10年的事实，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，本院确认陈涛2012年度至2016年度其累计工作年限按不满10年计算，每年度最多可享受年休假5天。根据《职工带薪年休假实施办法》第五条规定，经折算陈涛2012年度只能享受年休假3天。陈涛2013年度至2015年度均应享受5天年休假。麦卡威公司在2016年9月停产，陈涛正常工作至2016年8月止，根据该情况，本院确认陈涛2016年度在麦卡威公司应享受年休假截止计算至2016年8月31日止，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款规定，经折算麦卡威公司应支付陈涛2016年度3天未休年休假工资。因此，麦卡威公司应支付陈涛2012年度至2016年度共计21天未休年休假工资。麦卡威公司与陈涛签订的书面劳动合同约定陈涛基本工资为3500元/月，陈涛请求按该工资标准计算未休年休假工资，本院予以确认。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一、二款和重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条规定，麦卡威公司支付陈涛2012年度至2016年度未休年休假工资6758.62元（3500元/月÷21.75天/月×21天×200%）。对陈涛高出本院主张部分的请求，本院不予支持。关于麦卡威公司支付陈涛2014年2月至2014年11月被扣工资3500元的诉讼请求。麦卡威公司于2014年2月至2014年11月共扣取陈涛3446元工资未发放的事实，陈涛举示了麦卡威公司2014年扣除工资比例明细表予以证明，对该事实本院予以确认。麦卡威公司未举示证据证明已支付该被扣工资的事实，应当承担相应的法律后果，本院确认该3446元工资至今未发放。麦卡威公司应及时支付陈涛2014年2月至2014年11月被扣工资3446元。对陈涛高出本院主张部分诉讼请求本院不予支持。关于麦卡威公司为陈涛补缴2011年6月至2012年9月的养老保险费、2011年6月至2012年11月的医疗保险费、2011年6月至2013年6月期间的失业保险费和工伤保险费、2011年6月至2013年5月期间的生育保险费。因该请求属于国家相关行政机关征缴的范围，不属于法院受案范围，本院不作评判。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项、第四十七条第一、三款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（二）项、第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条第一、二款、第十二条第一、二款，原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条，《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻有关问题的通知》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告陈涛2016年6月至2016年10月工资及生活费12460元，经济补偿19250元，加班工资20436.78元，未休带薪年休假工资6758.62元，2014年2月至2014年11月被扣工资3446元，共计62351.40元；二、驳回原告陈涛的其他诉讼请求。被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判长  蒋玉君审判员  谭小东代理审理员周俊吉二〇一七年六月二十九日书记员  叶 利