成都高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书（2016）川0191民初3912号原告：黄静，女，汉族，1990年12月16日出生，住成都市新都区。委托诉讼代理人：杨桥，四川万帆律师事务所律师。被告：成都智易通科技有限公司，住所地：成都高新区天府四街66号2栋4层3号。法定代表人：李奇宇，该公司总经理。委托诉讼代理人：徐涛，四川汇韬律师事务所律师。原告黄静诉被告成都智易通科技有限公司劳动争议一案，本院于2016年3月15日立案受理后，依法适用简易程序，由本院审判员徐佳独任审判，公开开庭进行了审理，原告黄静的委托诉讼代理人杨桥、被告成都智易通科技有限公司的委托诉讼代理人徐涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告黄静向本院提出以下诉讼请求：1.判令被告成都智易通科技有限公司立即向原告黄静支付正常时间工资9663.65元；2.判令被告成都智易通科技有限公司立即向原告黄静支付加班工作时间工资34693.68元；3.判令被告成都智易通科技有限公司立即向原告黄静支付拖欠出差补助工资23000元；4.判令被告成都智易通科技有限公司立即向原告黄静支付绩效考核工资20000元；5.判令被告成都智易通科技有限公司立即向原告黄静支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资18984.48元；6.判令被告成都智易通科技有限公司立即向原告黄静支付经济补偿金5490.45元；7.依法为本人出具解除劳动合同的证明并办理档案和保险关系转移手续。事实与理由：原告自2015年3月23日入职，任软件工程师一职，入职时双方约定月实到工资为6500元（即扣除各项五险一金、税费等有关费用后的工资）；外派出差的，每月增加出差补助工资5000元（税后）；绩效考核工资1-3万元，实际被申请同意支付2万元。原告至2015年4月被安排外派出差，且长期被安排加班。在职期间，被告未依法与原告签订书面劳动合同，且长期拖欠原告正常工作工资、加班工资、出差补助工资、绩效考核工资。由于被告以上违法行为，原告依法向被告提出解除劳动合同。被告成都智易通科技有限公司辩称：原告所提出的前6项诉讼请求均无事实、法律依据，其中正常工作时间的工资已经发放，原告不存在加班，更不存在加班工资的问题，也不存在拖欠出差补助，对于绩效工资既无约定1到3万的事实，也无原告所称统一支付2万元的事实，双方在2015年签订的劳动合同不存在没有签订劳动合同而要补偿双方工资的事实，原告是因为自己身体的原因提出辞职，被告依法不应当支付其任何经济补偿金。本院经审理查明以下事实：原、被告于2015年3月15日签订书面劳动合同，约定:1.合同期限自2015年3月15日至2016年3月14日，试用期至2015年3月15日至2015年6月14日止；2.工作岗位为软件开发，工作地点为四川省成都市；3.原告的月工资（均为税前应发工资）为人民币6500元，试用期月工资为5200元，被告于每月15日以人民币形式支付原告上月工资。2015年期间，被告为原告缴纳了三个月的社会保险。2015年9月18日，原告向被告发送短信，内容为：“李总，因为现在开发任务基本已经都完成了，剩下的可能都是小改动或者培训后的调整。我本来6月就提离职的，现在我觉得项目最忙的时候已经过了哈，而且确实现在这边8点半到晚上9点过，现在颈椎跟腰椎都受不了了，坐到站到都是痛的哈，而且我脸来这边半年了也没啥好转，成都中医院有个医生可以我也打算回去看一下，所以我就想正好国庆就回来了，现在也可以做哈交接。至于公司那边我就国庆完了来办手续吧。”被告认可该条短信的真实性，但认为该条短信证明原告系因自身原因提出离职，原告离职时间自2015月9月底。2015年10月31日，原告向被告发送《被迫解除劳动合同的通知》，内容为：自本人入职以来因你单位存在以下违法情形：一、未足额向本人支付劳动报酬（包括但不限于本人的实际工资报酬，加班工资报酬）；二、未依法足额为本人缴纳社会保险；三、长期违法安排加班，未为本人提供劳动保护；四、未与本人签订书面劳动合同；五、代扣但未代缴本人个人所得税。现本人正式向你单位提出解除劳动合同。原告黄静向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1.被申请人（即本案被告）向申请人（即本案原告）支付工资21336.01元，加班工资46004.14元；2.被申请人向申请人支付出差补助23000元；3.被申请人向申请人支付绩效考核工资20000元；4.被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同的双倍工资88267.38元；5.依法向申请人支付经济补偿金12865.13元；6.被申请人向申请人支付长期加班造成的身体损害医疗费368.7元；7.被申请人向申请人出具解除劳动合同的证明并办理档案和社会保险关系转移手续。2016年1月26日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出成劳人仲委裁字（2015）第10564号《仲裁裁决书》，驳回申请人的全部仲裁请求。原告不服仲裁裁决结果，在法定期限内向本院提起诉讼，诉请如前。另查明:1.原告2015年3月至9月的工资数额分别为4510元、5200元、5871元、6500元、6500元、6500元、3500元。2.《软件部哈尔滨项目劳务纠纷-黄静svn日志》显示，原告在2015年4月2日至2015年9月17日期间工作日延时加班共计109.15小时，每月未工作的天数多于8天，2015年5月1日当天加班。本院认为，本案的争议焦点在于原告的离职时间及离职方式。原告主张双方劳动合同至2015年10月底解除，被告主张原告在2015年9月短信表示离职后未到公司上班，未到公司办理离职手续。原告向被告两次发出过解除劳动合同的意思表示，原告提交的2015年9月18日原告向被告法定代表人发送的短信息载明原告因工作基本完成及身体不好等原因提出离职，并提出现做交接国庆后办手续，可以视为原告已依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条向单位作出单方解除劳动合同的意思表示。该次解除劳动合同的意思表示是否发生法律效力在无其他离职的证据予以佐证的情况下应当看双方是否继续履行劳动合同，原告主张在2015年10月份期间继续提供劳动，但从《软件部哈尔滨项目劳务纠纷-黄静svn日志》中并不能显示出2015年9月17日以后的工作记录，且原告无其他证据证明其主张，故按照“谁主张谁举证”的举证原则，原告无证据证明其2015年10月份继续在岗正常工作，故可以认定原告已经于2015年9月18日申请离职的意思表示，因个人身体原因解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”原告于2015年9月18日向被告申请离职，被告未举证证明其已于2015年10月18日前已同意原告的离职申请，故原、被告解除劳动合同的日期为2015年10月18日。（一）原告主张被告立即支付的正常时间工资9663.65元的诉讼请求。经原告明确其诉讼请求，原告主张被告支付的是2015年三月份、九月份及十月份的工资差额。原、被告双方提交的《借记卡账户历史明细清单》显示，被告支付三月份工资4510元，九月份工资3500元。根据劳动合同约定，2015年3月是试用期，原告试用期月工资（税前）为5200元，原告入职时间为2015年3月15日，故2015年三月份原告工资数额为2868.97元（计算方式：5200÷21.75×12），被告实际支付4510元，原告主张补发2015年3月份工资于法无据，本院不予支持。原告主张已支付的工资中有3000元是补贴，但并无证据证明，本院对原告该说法不予认可。劳动合同约定转正后原告月工资标准为6500元，九月份已发工资为3500元，故根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，被告应当补发2015年9月份工资3000元。被告2015年10月份没有向原告发放工资，故被告应当支付原告2015年10月1日至2015年10月18日的工资3287.36元（计算方式：6500÷21.75×11）。（二）原告主张被告立即支付加班工作时间工资34693.68元与绩效考核工资20000元的诉讼请求原告申请调取的《软件部哈尔滨项目劳务纠纷-黄静svn日志》显示原告在2015年4月2日至2015年9月17日期间存在加班的情况。被告不认可上述证据，但未提交其他证据予以反驳，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《软件部哈尔滨项目劳务纠纷-黄静svn日志》显示出原告工作完成将资料上传服务器的时间，可以反映出原告的工作情况，原告作为劳动者已经尽到了对加班事实存在的举证责任，被告不认可原告关于加班的证据，但无其他证据予以反驳，应承担举证不能的不利后果，向原告支付加班工资。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”《软件部哈尔滨项目劳务纠纷-黄静svn日志》显示，原告在2015年4月2日至2015年9月17日期间工作日延时加班共计109.15小时，被告应支付工作日延时加班工资6116.16元（计算方式：6500÷21.75÷8×109.15×150%），原告2015年5月1日当天加班，被告应支付法定节假日加班工资896.55元（计算方式：6500÷21.75×300%）。《软件部哈尔滨项目劳务纠纷-黄静svn日志》显示原告每月未工作的天数多于8天，原告主张休息日加班未调休证据不足，本院对原告主张支付休息日加班工资的诉讼请求不予支持。原告主张被告支付绩效考核工资20000元的诉讼请求，根据原、被告订立的《劳动合同书》显示，双方并未对绩效考核工资进行约定，原告应当就该主张承担举证责任，为此，原告提交了一组电话录音材料加以证明，本院认为，依据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条“下列证据不能单独作为认定案件事实的依据：……（三）存有疑点的视听资料；……”之规定，原告虽然向法院提交了电话录音证据，但被告对该录音材料的真实性不予认可，原告也未提交其他佐证材料，无法确认通话人的身份信息，无法确认该证据的真实性、关联性，故本院对原告主张的被告应当支付其绩效考核工资20000元的诉讼请求不予支持。（三）原告主张被告立即支付拖欠出差补助工资23000元的诉讼请求原告主张其出差补助为5000元/月，但被告不认可存在出差补助，原告并没有提供证据证明该出差补助存在。原告应承担举证不能的不利后果，本院对该项诉讼请求不予支持。（四）原告主张被告立即支付未依法签订书面劳动合同的双倍工资18984.48元的诉讼请求根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，原告主张被告自用工之日起未与其签订书面劳动合同，应当支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额。被告提交了与原告签订的《劳动合同书》，原告认可该《劳动合同书》末页的乙方签字处的签字是其本人所签，但以原告签订该份劳动合同时为空白合同且该份劳动合同有重新装订嫌疑为由，对其真实性、合法性、关联性不予认可。本院认为，原告认可劳动合同系原告本人签订，但无证据证明劳动合同上的约定并非其真实意思表示，原、被告已订立书面劳动合同，原告主张未订立书面劳动合同的二倍工资差额无事实依据，因此，本院对原告的该项诉讼请求不予支持。（五）原告主张被告立即支付经济补偿金5490.45元的诉讼请求如前所述，双方劳动合同因原告个人健康原因向被告申请辞职而解除，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位支付经济补偿金的法定情形，故本院对该项诉讼请求不予支持。（六）原告要求被告应依法为本人出具解除劳动合同的证明并办理档案和保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第八十九条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。”出具解除劳动合同的证明系劳动行政部门的行政职权范围，不属于人民法院受案范围，本院不予处理。办理档案和保险关系转移手续不属于劳动争议的受案范围，本院亦不予处理。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、第八十二条、第八十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条之规定，判决如下：一、被告成都智易通科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告黄静支付2015年9月份工资3000元及2015年10月1日至2015年10月18日的工资3287.36元；二、被告成都智易通科技有限公司在本判决生效之日起十日内向原告黄静支付工作日延时加班工资6116.16元及法定节假日加班工资896.55元；三、驳回原告黄静的其他诉讼请求。本案案件受理费减半收取5元，由被告成都智易通科技有限公司负担（原告黄静已预交）。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提交副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。审判员  徐佳二〇一七年六月二日书记员  刘烨速录书记员刘丽