江苏省宿迁市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏13民终835号上诉人（原审原告）:周红.被上诉人（原审被告）:沭阳县广州路小学,住所地沭阳县广州路。法定代表人：杨明杰，该校校长。委托代理人：何洪洋，该校副校长。委托诉讼代理人：季亮，沭阳县建陵法律服务所法律工作者。上诉人周红与被上诉人沭阳县广州路小学（以下简称广州路小学）劳动争议纠纷一案，不服江苏省沭阳县人民法院（2016）苏1322民初14410号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月9日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。周红上诉请求：撤销一审判决，改判支持周红一审诉讼请求。事实与理由：1.周红就广州路小学解除劳动合同应支付赔偿金等问题，曾向法院及检察院提出相应的诉求，故本案未超过诉讼时效。2.周红已经在广州路小学工作12年时间，有权要求与广州路小学订立无固定期限劳动合同。广州路小学于2008年9月1日拒绝周红上班继续工作，违反劳动合同法的规定。广州路小学二审辩称：一审适用法律正确，审理得当，请求二审法院驳回上诉，维持原判决。周红向一审法院起诉请求判令：1.广州路小学继续履行与周红之间的劳动合同，如解除合同，应按照当地小学教师平均工资标准向周红支付38个月工资的赔偿金95000元；2.按照当地小学教师平均工资标准，广州路小学向周红补足1989年9月1日至2002年12月31日的工资，并支付拖欠工资金额的三倍赔偿金402600元；3.按照当地小学教师平均工资标准，广州路小学向周红支付2007年2月至2008年8月因转岗工资损失金额的二倍赔偿金75140元；4.按照当地小学教师平均工资标准，广州路小学向周红支付2007年2月28日至2007年7月5日的加班费，并按照加班费的5倍支付赔偿金10800元；5.按照当地小学教师平均工资标准，广州路小学向周红支付1989年9月至2008年8月未与周红订立无固定期限劳动合同的一倍工资16000元；6.按照当地最低工资标准，广州路小学向张红支付因未出具解聘手续致使张红不能就业所造成的工资损失84880元。一审法院认定事实：1989年9月至2002年12月，周红先后在广州路小学下属的沭阳县任巷小学、沭阳县糖坊小学、沭阳县牌坊小学、沭阳县任巷小学、沭阳县杨店小学任教师。2003年1月至2004年6月，周红在沭城镇育英小学任教。2004年7月至2006年9月1日，周红在沭阳县任巷小学任教。2006年9月至2007年1月，周红在沭城镇星星幼儿园任教师。沭城镇育英小学、沭城镇星星幼儿园为民办学校，与广州路小学无隶属关系，其他学校为广州路小学的下属单位。2007年2月28日，沭阳县任巷小学聘用周红为学前班即幼儿园教师，双方签订的“协议书”约定：聘用期限自2007年2月28日起到2007年7月5日止。2007年7月4日，沭阳县任巷小学将任巷小学幼儿园承包给高美华经营，承包期限为5年，从2007年9月1日至2011年8月31日。沭阳县任巷小学聘用周红的“协议书”于2007年7月5日期满后，周红与高美华协商，于2007年9月到高美华承包的任巷小学幼儿园任教师，口头约定月工资为500元，至2008年5月申请仲裁时，周红拒领高美华发放的工资，坚持要求由任巷小学向其发放工资，广州路小学未同意。周红在沭阳县任巷小学幼儿园工作至2008年6月30日，任巷小学通知周红不再聘用其任教。2008年9月1日周红到任巷小学幼儿园上班被拒绝。2008年5月，周红向沭阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求广州路小学按当地最低工资标准补足周红工作以来的工资和班主任费，并发放2007年9月至今的工资，并支付拖欠工资额5倍的补偿金，未签订书面劳动合同的赔偿金，签订无效合同的赔偿金，补交从1989年9月至今的养老、医疗及失业保险费用。2008年7月11日，沭阳县劳动争议仲裁委员会作出沭劳人仲案字[2008]第60号判决，裁决广州路小学支付周红2007年9月至2008年5月工资4500元，为周红办理社会保险登记和申报手续，对周红的其他仲裁请求不予支持。周红对上述裁决不服向原审法院提出诉讼，原审法院作出（2008）沭民一初字第5152号判决，判决：一、广州路小学按最低工资标准支付周红2007年9月至2008年6月工资5830元；二、广州路小学按520元最低工资标准补发给周红2007年2月28日签订协议的五个月工资差额100元，并支付赔偿金300元；三、广州路小学按最低工资标准再支付周红自2008年1月1日至2008年6月30日因未签订劳动合同的一倍工资计3540元。四、驳回周红其他诉讼请求。该判决现已生效。2016年9月12日，周红再次向沭阳县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：1.广州路小学继续履行与周红之间的劳动合同。如解除合同，应按照当地小学教师平均工资标准向周红支付38个月工资的赔偿金；2.广州路小学为周红办理社会保险登记和申报手续并补交1989年9月1日至2002年12月31日、2007年2月至2008年8月31日的养老医疗及失业保险费用；3.广州路小学按照当地小学教师平均工资标准向周红补足1989年9月1日至2002年12月31日的工资并支付拖欠工资金额的三倍赔偿金；4.广州路小学按照当地小学教师平均工资标准向周红支付2007年2月至2008年8月因转岗工资损失金额的二倍赔偿金；5.广州路小学按照当地小学教师平均工资标准向周红支付2007年2月28日至2007年7月5日的加班费，并按照加班费的5倍向周红支付赔偿金；6.广州路小学按照当地小学教师平均工资标准向周红支付1989年9月至2008年8月未订立无固定期限劳动合同的一倍工资；7.广州路小学按照当地最低工资标准向周红支付因未出具解聘手续致使周红不能就业所造成的工资损失费用。2016年9月14日，沭阳县劳动人事争议仲裁委员会以申请超过仲裁时效为由，作出沭劳人仲不字[2016]第28号不予受理通知书，对周红仲裁申请不予受理。周红不服，诉至一审法院要求处理。一审法院认为，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2008年6月30日，广州路小学下属任巷小学通知周红不再聘其任教，终止与周红的劳动关系。周红已经知道其权利被侵害，其于2016年9月12日申请仲裁，已经超过仲裁时效，也未举证证明有法定中止、中断仲裁时效的事由，故对其的诉讼请求依法不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：驳回周红的诉讼请求。案件受理费10元，由周红负担。本院二审期间，周红仅对沭阳县任巷小学于2008年6月30日通知不再续聘其在任巷小学下属幼儿园任教有异议。对一审判决认定其它的事实，双方当事人均无异议，依法予以确认，二审中，围绕周红的上诉请求，依法确认本案争议焦点为：周红在本案中所提诉讼请求是否超过仲裁时效，应否予以支持。本院认为，1995年施行的劳动法规定，提出仲裁要求的一方应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。1989年9月至2002年12月，周红在广州路小学下属的任巷小学、糖坊小学、牌坊小学、杨店小学任聘用教师，与广州路小学存在劳动关系。2003年1月至2004年6月，周红到民营学校沭城镇育英小学任教，与育英学校形成了劳动关系。周红与其育英学校自建立劳动关系时起，即终止与广州路小学之间的劳动关系。现周红主张1989年9月至2002年12月期间在广州路小学的工资等损失，已超过仲裁时效，广州路小学原审明确提出抗辩，故对周红提出的相应诉讼请求依法不予支持。2004年7月至2006年9月，周红到任巷小学任教，与广州路小学再次形成劳动关系。因2006年9月至2007年1月，周红到沭城镇星星幼儿园任教，与星星幼儿园建立了劳动关系，导致再次终止与广州路小学间的劳动关系。周红在本案中主张2004年7月至2006年9月期间在广州路小学的工资等损失，也已超过仲裁时效，广州路小学原审明确提出抗辩，故对周红提出的相应诉讼请求依法也不予支持。2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动者请求因用人单位未为其办理退工或档案、社会保险转移手续的，主张用人单位赔偿损失的，也仍应在仲裁时效期间内提出。周红于2007年2月再次到广州路小学下属的沭阳县任巷小学任教，其与广州路小学重新建立新的劳动关系。广州路小学下属任巷小学于2008年6月30日通知周红不再聘用其任教，周红于2008年9月1日到任巷小学幼儿园上班被拒绝，该事实已在原审法院作出的（2008）沭民一初字第5152号判决予以认定，周红在向本院提出上诉时未对该部分事实提出异议，本院作出的（2009）宿中民一终字第0202号民事判决对此也予以认定，足以证明周红与广州路小学间的劳动关系已于2008年6月30日解除。周红在与广州路小学此前的诉讼中也未提出要求广州路小学继续履行劳动合同，周红在本案中主张2007年2月后在广州路小学工作期间的工资等损失及违法解除劳动关系赔偿金等请求，仲裁时效应自2008年6月30日起算，已超过仲裁时效，对其诉讼请求依法不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当。周红的上诉理由不能成立，依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人周红负担。本判决为终审判决。审判长 徐 兵审判员 万 焱审判员 孙 权二〇一七年六月二日书记员 朱芳芳第1页/共8页