西安市雁塔区人民法院民 事 判 决 书（2017）陕0113民初199号原告：张博，男，汉族，1982年8月3日出生，住西安市碑林区。被告：西安水平保险公估有限公司。住所地：西安市高新区科技路27号E阳国际四层B区。法定代表人：郭涛，该公司执行董事。委托代理人：彭谦，男，汉族，1983年11月7日出生，住四川省犍为县，系该公司员工。委托代理人：祝喆，男，汉族，1990年12月16日出生，住西安市长安区，系该公司员工。原告张博与被告西安水平保险公估有限公司（以下简称水平保险公司）劳动争议纠纷一案，张博向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出雁劳仲案字[2016]444号裁决，张博对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张博，被告水平保险公司的委托代理人彭谦、祝喆均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告张博诉称，2007年10月8日，原告应聘至被告公司上班，同年12月28日原被告签���了劳动合同书，原告在被告处从事外勤查勘工作。合同到期后，原被告又续签过两次劳动合同。2016年2月1日，被告以原告病休六个月以上，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作为由，解除了与原告之间的劳动合同，但并未支付原告经济补偿金。原告离职前正常上班期间的月平均工资为3500元。2011年3月30日，被告确认原告从2007年至2010年四年有20天年假未休，但被告未支付原告该20天未休年假的三倍工资。原告因工作原因全年没有休假，被告应当支付原告2007年10月8日至2016年2月1日期间的加班工资162187.2元。2013年7月24日，被告向各部门印发关于《各营业部费用包干办法》的通知，该办法自2013年8月1日起实施，原告为西安营业部通讯组主管，实施该办法后至2014年12月31日，原告共垫付包干费用111832元，被告现未予支付。故诉至法院，请求判令：1��被告支付原告解除合同的经济补偿金31500元；2、被告支付原告2007年至2010年期间的未休年休假工资6436.78元；3、被告支付原告2007年10月8日至2016年2月1日期间的加班工资162187.2元；4、被告支付原告2013年8月1日至2014年12月31日期间的承包费111832元。被告水平保险公司辩称，仲裁裁决结果正确，应当予以维持。原告要求的年休假工资已经超过仲裁时效，应当予以驳回。原告并不存在加班，故其要求的加班费也应当予以驳回。原被告之间并不存在承包行为，原告所称的承包行为是与西安营业部共同承包的行为，原告在无西安营业部授权的情形下，要求被告支付承包费，其无诉讼主体资格，且被告并未拖欠原告的承包费用，故原告要求被告支付承包费的诉请也应当予以驳回。经审理查明，2007年12月28日，原被告签订了期限自2007年12月28日至2010年1月11日止的《劳动合同书》。2010年1月6日，原被告签订《劳动合同续订书》，约定续订劳动合同自2010年1月12日至2012年1月12日止。2012年1月8日，原被告再次签订《劳动合同续订书》，约定续订劳动合同自2012年1月12日至2017年1月11日止。在职期间，被告未安排原告休2008年至2010年期间的年休假。被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，称，因原告在2015年3月1日至2015年12月31日期间已病休六个月以上，并在医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排工作的情况，公司决定于2016年2月1日解除与原告2012年1月6日签订的劳动合同。2016年2月20日，原告收到该《解除劳动合同通知书》。庭审中，被告提交原告2015年1月至7月、9月至11月期间的工资表，证明原告2015年8月及12月工资被告未发放，2015年1月及2月的工资被告正常发放，2015��3月至7月、9月至11月期间的工资按原告正常工资的70%予以发放。原告对被告提交的工资表的真实性认可。根据被告提交的工资表，原告离职前月平均工资为22622.07元。原告提交证人证言、劳动合同书、公司考核系统截图、加班排班表、案件系统表、照片资料，证明其在职期间存在加班的事实。被告对劳动合同的真实性认可，对证明目的不予认可，对其余证据的真实性及证明目的均不予认可，认为均不能证明原告在职期间存在加班，且公司考核系统截图中并未显示加班，原告提交的也仅是一个时间段的截图，加班排班表、案件系统表中未加盖被告公司印章，且没有具体的排班时间，照片资料中并无原告，不能证明是原告在勘查过程中所拍，故对原告提交的上述证据的证明目的均不予认可。原告未提交证据证明其存在承包费用。上述事实，有解除劳动合同通知书、劳动合同书、聘任决定、工资表、雁劳仲案字[2016]444号裁决书等证据及当事人陈述在卷佐证，并经当庭核对无异。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（一）项规定，劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。第四十六条第（三）项规定，劳动者依照本法第四十条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。原告称其2007年10月8日入职被告公司，但未提交证据证明，根据被告提交的2007年12月28日原被告签订的《劳动合同书》，本院认定原告的入职时间为2007年12月28日，2016年2月20日，原告收到被告邮寄送达的《解除劳动合同通知书》，双方劳动关系解除，被告应当按照九个月的工资标准，向原告支付经济补偿金。原告离职前月平均工资为2622.07元，经济补偿应为23598.63元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。2016年2月20日原被告劳动关系解除，而后其向西安市雁塔区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付2007年至2010年期间的未休年休假工资，已超过了法律规定的一年的仲裁申请时效期间。故对于其要求被告支付2007年至2010年期间为休年休假工资的诉请，本院依法不予支持。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告要求被告支付原告2013年8月1日至2014年12月31日期间的承包费111832元，但其并未提交证据证明，故对该诉请，本院不予支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告提交证人证言、劳动合同书、公司考核系统截图、加班排班表、案件系统表、照片资料，证明其在职期间存在加班的事实。被告对劳动合同的真实性认可，对证明目的不予认可，对其余证据的真实性及证明目的均不予认可。原告提交的证据上并没有被告公司签字或��章确认，且从原告提交的证据上并无法显示原告工作的时间段，无法看出原告存在加班的情形，故对原告要求被告支付2007年10月8日至2016年2月1日期间的加班工资162187.2元的诉请，本院不予支持。综上所述，兹依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告西安水平保险公估有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张博支付经济补偿23598.63元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支���迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告张博的其余诉讼请求。本案案件受理费10元，由被告承担，因原告已预交，被告在支付上述款项时应一并支付原告。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。审 判 长  卢 帆人民陪审员  王丽娟人民陪审员  刘玉秀二〇一七年六月九日书 记 员  褚梦洁打印：扈艳红校对：褚梦洁2017年月日送��