天津市北辰区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0113民初2604号原告：林凤桐，男，1972年2月11日出生，汉族，住天津市北辰区。被告：天津市四方油缸有限公司，住所地天津市北辰区铁东路园中园工业区26号。法定代表人：杨小莹，董事长。委托诉讼代理人：刘向民，女，该公司职员。委托诉讼代理人：王本懿，女，该公司职员。原告林凤桐与被告天津市四方油缸有限公司劳动争议一案，本院于2017年4月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告林凤桐，被告天津市四方油缸有限公司委托诉讼代理人刘向民、王本懿到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。林凤桐向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付2011年9月至2012年8月未签订劳动合同双倍工资差额14960元；2、判决被告支付2011年9月至2016年12月从事有毒作业补助共计18900元；3、判决被告支付在工作期间扣发的工资及医疗费2400元（2012年2月18日至2012年2月28日）；4、判决被告支付延时加班费200小时共计1300元（2011年9月至2016年12月）；5、判决被告支付采暖费3120元（2011年至2016年）；6、判决被告支付无故扣款每次200元，共11次，共计2200元；7、判决被告支付喷漆补助差额15120元（2011年9月至2016年12月）；8、判决被告支付社会保险费21939元（2011年9月至2013年12月）；9、判决被告支付失业金18900元；10、本案诉讼费由被告承担。庭审中，原告自愿放弃诉讼请求第二项、第四项、第八项、第九项。事实和理由：原、被告存在劳动关系时间为2011年9月10日至2016年12月15日。自2014年1月被告为原告缴纳社会保险。2012年原告在上班期间崴脚，导致骨裂，到北辰区天穆医院治疗，共休息10天，每天扣工资100元，加上医疗费共计2400元。对于诉请第五项的采暖费，原告认可仲裁第二项内容。原告诉请第六项被告无故扣款11次，原告只保留了2016年12月6日扣款的工资条，以前扣款的工资条都没有保存。原告工作时间应当是周一到周五，偶尔也有六日加班的情况，被告规定喷漆每天补助30元，原告按照工资条记录的实际工作天数计算喷漆补助，被告没有按照原告实际记录的考勤天数发放喷漆补贴，所以原告主张差额部分，经原告统计被告还差原告504天的喷漆补助未发。天津市四方油缸有限公司辩称，2011年9月10日，原告入职被告处，岗位为喷漆工，被告与原告签订下岗职工劳动协议，期限至2013年底。2014年1月双方签订劳动合同，双方最后一份劳动合同期限至2018年1月13日。2016年12月15日原告向被告提出辞职，辞职理由为工作不合适。被告不清楚原告所述的2012年请病假扣工资的事。自2014年1月被告为原告缴纳社会保险。被告规定喷漆每天补助30元，公司里不是每天都有喷漆的工作，只有喷漆时才有每天30元补助。原告每月上报自己的喷漆天数给办公室人员，被告根据原告上报的天数发放补助。被告工资条记载喷漆补助有的时候写在奖金里，有的时候写在计效里。被告已经完全按照原告上报的喷漆天数支付了原告的喷漆补助，不存在喷漆补助差额情况。综上，被告认可仲裁裁决内容。根据当事人陈述和经过审查确认的证据，本院认定事实如下：被告公司具有企业法人资格。原、被告确认于2011年9月10日至2016年12月15日期间存在劳动关系。原告工作岗位为喷漆工。被告于2014年1月开始为原告缴纳社会保险。原、被告于2011年9月1日签订《下岗人员劳动协议书》，期限至2013年12月31日，后双方签订《劳动合同书》，续签合同期限至2018年1月14日止。原告认可仲裁裁决第二项，即被告支付原告2015年12月28日至2016年3月15日期间的冬季取暖补贴217.75元、2016年11月15日至2016年12月15日期间的冬季取暖补贴83.75元。再查，2016年12月27日，原告作为申请人向天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决被申请人天津市四方油缸有限公司：1.确认自2011年9月到2016年12月期间存在劳动关系；2.要求2011年9月至2012年8月未签订劳动合同的二倍工资差额14960元；3.要求自2011年9月至2016年12月从事有毒作业补助共计18900元；4.要求支付在工作期间扣发的工资及医疗费2400元；5.支付延时加班费200个小时，共计1300元；6.要求支付2011年至2016年采暖费3120元；7.要求支付无故扣款每次200元，共11次，共计2200元；8.要求支付2011年9月至2016年12月期间的喷漆补助差额15120元。2017年4月6日，天津市北辰区劳动人事争议仲裁委员会作出津北劳人仲裁字（2017）第35号仲裁裁决书，裁决：一、确认申请人林凤桐与被申请人天津市四方油缸有限公司于2011年9月10日至2016年12月15日期间存在劳动关系；二、被申请人自本裁决书生效之日起，立即支付申请人2015年12月28日至2016年3月15日期间冬季取暖补贴217.75元、2016年11月15日至2016年12月15日期间的冬季取暖补贴83.75元；三、被申请人自本裁决书生效之日起，立即返还申请人2016年12月6日扣款200元；四、驳回申请人其他仲裁请求。申请人林凤桐不服，向本院提起诉讼。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。当事人对证据真实性无异议的包括:原告证据：1.两张工资条；2.天津市医疗保险门诊专用收据2张。被告证据：1.2015年1月至2016年12月工资表；2.2015年5月至2016年12月原始考勤记录报表；3.2015年1月至4月、2016年1月至12月期间的员工打卡记录；5.《考勤细则》、《人事管理制度》、《考勤及工资发放管理规定》；6.《下岗人员劳动协议书》及《劳动合同书》；7.辞职信；8.滨海新区仲裁委仲裁裁决书。本院对上述证据予以确认并记录在卷。对有争议的证据本院认定如下：对被告证据4.2015年1月至2016年12月会计统计后的最终考勤报表，原告不予认可，本院认为，原告虽否认该最终考勤报表的真实性，但上述报表系被告对其证据2.3统计后得出的最终报表，经本院核算计算无误，原告对被告证据2.3真实性均认可，因此本院对证据予以确认。本院认为，原、被告争议焦点在于：1.被告支付2011年9月至2012年8月未签订劳动合同双倍工资差额14960元；2.被告是否支付在工作期间扣发的工资及医疗费2400元；3.被告是否支付无故扣款2200元；4.被告是否支付喷漆补助差额15120元。关于争议焦点1，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。原告主张被告支付2011年9月至2012年8月未签订劳动合同双倍工资差额，庭审中，被告提供双方于2011年9月1日签订《下岗人员劳动协议书》，期限至2013年12月31日，原告对该证据真实性予以确认，因此原告主张被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉请，无事实依据，本院不予支持。关于争议焦点2，原告主张被告支付2012年2月工作期间扣发的工资及医疗费2400元，被告对此不予认可。本院认为，原告未能就其主张提供相应证据予以证明，应承担举证不能的不利后果，因此对原告该诉请本院不予支持。关于争议焦点3，被告是否应支付原告无故扣款2200元。本院认为，原告未能明确表述被告扣款的时间以及原由，除仲裁确认的被告应返还原告2016年12月6日扣款200元外，原告未能提供其他证据证实其主张，因此，本院确认被告返还原告2016年份12月6日扣款200元，对原告其他扣款诉请不予支持。关于争议焦点4，被告是否应支付原告喷漆补助差额15120元。本院认为，原告确认被告证据《人事管理制度》的真实性，该证据第四章第二条表述为：员工的基本待遇有工资、奖金和补贴，喷漆工每喷漆一天享受30元的喷漆补助，按照实际喷漆天数予以支付。该规章制度所规定的喷漆补助并非法定义务，而属于被告公司规定的福利项目，现被告依据原告自行统计的喷漆天数，并依据原告已认可的原始考勤记录报表、工资表以及本院认定的最终考勤报表，已向原告足额支付喷漆补贴，现原告主张喷漆补贴差额部分，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原、被告之间确认仲裁裁决第一项，即原告与被告于2011年9月10日至2016年12月15日期间存在劳动关系，本院予以确认。关于原告认可仲裁第二项，即被告支付原告2015年12月28日至2016年3月15日期间的冬季取暖补贴217.75元、2016年11月15日至2016年12月15日期间的冬季取暖补贴83.75元，符合法律规定，本院予以确认。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，判决如下：一、原告林凤桐与被告天津市四方油缸有限公司于2011年9月10日至2016年12月15日期间存在劳动关系；二、被告天津市四方油缸有限公司支付原告林凤桐2015年12月28日至2016年3月15日期间的冬季取暖补贴217.75元、2016年11月15日至2016年12月15日期间的冬季取暖补贴83.75元；三、被告天津市四方油缸有限公司返还原告林凤桐2016年12月6日扣款200元；四、驳回原告林凤桐其他诉讼请求。上述给付款项在本判决书生效后五日内付清。如果未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  张兰津二〇一七年六月八日书记员  王洪敏附：本裁判文书所依据法律规定具体条文《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。