江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏09民终2243号上诉人（原审原告）：张晓丽，女，1985年10月13日生，汉族，住盐城市亭湖区。委托诉讼代理人:鲍宇梁，江苏腾飞苑律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：通联支付网络服务股份有限公司，住上海市浦东新区杨高南路799号陆家嘴世纪金融广场3号楼9楼。法定代表人：肖风，该公司董事长。被上诉人（原审被告）：通联支付网络服务股份有限公司江苏分公司，住所地南京市中山东路532-2号金蝶大学科技园A2幢3楼。法定代表人：杨宝明，该公司总经理。委托诉讼代理人：王志国、王德彦，江苏志国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海智联易才人力资源顾问有限公司，住所地上海市长宁区天山西路789号2126室。法定代表人：陈赞，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：淮安易才人力资源顾问有限公司，住所地淮安市经济开发区承德南路266号淮安软件园1号楼701、702室。法定代表人：黄丽丽，该公司董事长。上诉人张晓丽因与被上诉人通联支付网络服务股份有限公司（以下简称通联公司）通联支付网络服务股份有限公司江苏分公司（以下简称通联江苏分公司）、上海智联易才人力资源顾问有限公司（以下简称上海易才公司）、淮安易才人力资源顾问有限公司（以下简称淮安易才公司）劳动争议纠纷一案，不服盐城市亭湖区人民法院（2016）苏0902民初0825号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月26日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人张晓丽的委托诉讼代理人鲍宇梁、被上诉人通联江苏分公司委托诉讼代理人王志国、王德彦到庭参加。本案现已审理终结。张晓丽上诉请求：请求撤销盐城市亭湖区人民法院（2016）苏0902民初0825号民事判决，依法改判支持上诉人一审的诉讼请求或发回重审。事实与理由：一、劳动合同关系开始时间错误，应为2012年2月1日。二、《派遣员工劳动合同书》应认定无效，违法合同自始无效，包括工资约定。《派遣员工劳动合同书》不能作为用人单位已经与劳动者订立合法有效的书面劳动合同的证据，故通联公司未签书面劳动合同，应支付双倍工资。三、工资计算标准错误，应按张晓丽的住房公积金缴纳数额推算张晓丽工资数额为每月4760元。四、同工同酬认定错误，张晓丽所要同工同酬的差额，具体为2013年10月之前，与郭伟的工资差额1220元每月，郭伟每月5980元。2013年11月之后，与陈勇的工资差额，每月3060元，陈勇工资为每月7820元。张晓丽的工资中没有绩效考核工资。五、通联公司拖欠工资，而不是克扣工资。六、加班工资认定错误，在一审中认定了劳动者部分加班天数。张晓丽主张的每星期工作六天，其余正常工作日每天晚上加班2小时学习POSS机系统安装，维修知识，费点扣率等业务知识，或者前往客户处处理POSS机故障，这一事实没有得到一审法院全部支持。七、解除劳动合同的经济补偿金，因每月工资数额、劳动关系开始时间认定错误，所以计算结果错误。被上诉人通联江苏分公司辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求二审法院查清事实，依法驳回上诉人的上诉。张晓丽向一审法院起诉请求：1、克扣未发的工资94979.62元（以与住房公积金缴费基数之间的差额计算得出）；2、2012年2月份至2015年2月份加班加点工资合计186441.84元（详见加班工资计算清单）；3、未签劳动合同应当支付的2012年2月至2012年10月之间双倍工资19800元（按照未签劳动合同期间工资计算得出）；4、经济补偿金16660元（2012年2月至2015年2月，4760元乘3.5年）；5、同工同酬差额97620元；6、依据劳动合同法第八十五条确定的赔偿金415501.46元。一审法院认定事实：2012年12月25日，被告淮安易才公司（甲方）与原告张晓丽（乙方）订立一份《派遣员工劳动合同书》，约定合同期限为2012年11月1日至2014年10月31日，甲方派遣乙方至易铭天公司（东区），派遣期限2年，乙方具体岗位及内容由用工单位决定。甲方有权将乙方派遣到其他用工单位工作。乙方在用工单位的工作时间实行标准工时制。劳动报酬：乙方工资1800元，可以由有关单位直接支付给乙方。上述合同期满后，被告上海易才公司（甲方）与原告张晓丽（乙方）签订一份《派遣员工劳动合同书》，约定合同期限为2014年11月1日至2016年10月31日，甲方派遣乙方至通联江苏分公司，派遣期限2年。工作时间实行标准工时制。劳动报酬：乙方工资3436元，可以由有关单位直接支付给乙方。上述两份合同均约定用工单位可以根据乙方的工作岗位，工作表现、经营状况对乙方工资进行调整。乙方了解并同意，乙方的工资中包含了法定应由用人单位提供的福利。乙方加班应当取得用工单位同意，具体按照用工单位规章制度确定。甲方按照与用工单位签订的劳务派遣合同为乙方缴纳各项社会保险和提供其他福利待遇。上述两份合同期间，张晓丽在通联江苏分公司盐城营业部工作。2015年2月28日，张晓丽向淮安易才公司、通联公司、上海易才公司发出《解除劳动关系通知书》，主要内容为：你单位未能严格按照《中华人民共和国劳动合同法》执行，存在违反该法第三十八条、第四十六条、第八十二条的情形，1、未按时足额发放劳动报酬，包括克扣工资、未发放加班加点工资，2、未依法办理社会保险；3、未依法缴纳住房公积金；4、未依法签订书面劳动合同；5、未依法给经济补偿金。决定于2015年2月28日与用人单位解除劳动关系，并要求支付劳动报酬、双倍工资、经济补偿金等相关费用，依法办理缴纳工作期间社会保险手续、缴纳住房公积金。张晓丽寄送通知后离开通联江苏分公司。2015年8月18日，通联江苏分公司在盐阜大众报刊登声明，内容为该公司员工张晓丽等人2015年2月28日提出辞职，在未办理工作交接的情况下自行离职，严力自2015年2月11日起旷工。现声明，以上人员自辞职或旷工之日起与通联江苏分公司劳动关系已经解除。2015年8月21日，张晓丽以通联公司、通联江苏分公司、淮安易才公司、上海易才公司为被申请人向盐城市劳动人事仲裁委员会（以下简称盐城劳动仲裁委）申请仲裁，2016年1月19日盐城劳动仲裁委作出盐劳人仲案字（2015）第236号决定书，案件审理超过45日，书面征询申请人意见，不同意该委继续审理，决定终结案件审理。张晓丽诉至本院。原审法院还查明：1、2012年11月1日至张晓丽离职之前，在张晓丽与淮安易才公司及上海易才公司签订的劳务派遣合同期内，张晓丽工作场所均为通联江苏分公司盐城营业部，从事通联公司业务。通联江苏分公司还陈述张晓丽入职时，通联公司与易才公司签订了全国总对总合作协议，当时易才的机构尚未覆盖盐城，而易铭天公司与易才有合作协议。2、张晓丽领取的工资金额。其2013年2月至2015年1月领取的工资金额（实发数/应发数，单位元）分别为2292/2600、2261.36/2877、2512.18/2820、2508.93/2816、2920.72/3228、2960.7/3343、3168.85/3501、2866.87/3199、3034.65/3367、2549.27/2882、2879.25/3141、1784.02/2106（2014年1月工资。2月10日打入张晓丽工资卡。）、1823.35/2145（2014年2月工资。3月10日打入张晓丽工资卡。）、2803.35/2125、42.05/364.68、1097.37/1420、1527.37/1452、1252.56/2260、1489.1/2040、3437.2/3988、2593.44/3144、1993.1/2544、2064.72/2615、1651.18/2202。2015年2月工资未发放。3、上述期间张晓丽社会保险缴费基数为：2013年1月至2013年6月,1800元；2013年7月至2014年6月,2025元；2014年7月至2015年4月，2980元。缴费单位为盐城市河源人力资源服务有限公司。另：2012年7月至2012年12月缴费单位为：盐城市公安局亭湖分局。2012年12月至2014年6月，张晓丽公积金账户每月存缴金额为220元（个人缴费110元）；2014年7月至2015年1月每月存缴金额为476元（个人缴费238元）。原、被告对下列事实存在分歧：1、关于张晓丽入职时间，张晓丽陈述2012年2月进通过网上招聘进入通联江苏分公司，分派在盐城营业部从事市场业务工作，办公地点在亭湖区大庆中路118号奥锦华府四楼。2012年3月8日已经发展第一个客户盐城市慈航文化发展有限公司，3-11月期间先后发展了66家客户。张晓丽举证了一份视频资料。视频中，拍摄人打开通联公司办公系统，搜索显示2015年11月1日之前多家客户发展人是张晓丽。通联江苏分公司公司陈述张晓丽是2012年11月1日入职。入职之前曾经给公司介绍过客户。双方不存在劳动关系。2、关于张晓丽工资标准及是否欠发工资。张晓丽陈述用人单位欠发2012年2月至2012年10月期间，每月2200元。（期间2012年5月发放780元）；2012年12月、2013年1月、2015年2月工资未发放。按照住房公积金缴费基数推算，2012年11月之后的工资标准应当为4760元/月，未发放及差额部分为94979.42元。按照同工同酬原则，参照郭伟、陈勇住房公积金缴费基数推算得出的二人工资标准，张晓丽2013年10月之前工资标准应当为5980元/月，2013年11月之后工资标准应当为7820元/月，与4760元/月计算得出的工资差额为97620元。张晓丽举证了张晓丽本人及郭伟、陈勇住房公积金职工流水账。通联江苏分公司陈述张晓丽2012年2月至2012年10月尚未入职，不欠其工资；2012年12月，2013年1月工资已经由派遣单位发放。第一份劳动合同中的1800元是基本工资；第二份合同中3436元包括基本工资、月度绩效、年度绩效，月度绩效用工单位实行按季考评，每季度先按照标准预发绩效工资1430元，季度考核之后多退少补。张晓丽2015年4月扣减的1450元中1430元是该季度未发展客户，绩效工资全扣。通联江苏分公司举证了《通联支付江苏分公司2014年员工绩效考核办法》及公示照片。3、关于加班情况。张晓丽陈述按照2013年10月前应发工资5980元和2013年11月之后应发工资7820元标准计算。用人单位实行每周6天工作制，每周加班一天，每天延时加班2小时。张晓丽陈述加班包括延时业务学习、双休日、节假日值班，陈述值班是在公司坐班；平时通过用银行卡刷卡1分钱进行测试的行为，也可以反映其加班情况。张晓丽共主张加班加点工资合计186441.84元（其中加班工资98249.34元，加点工资88147.5元）。张晓丽就其该项主张举证了22张照片及录像光盘、银行卡明细，录像光盘中2015年春节值班表显示张晓丽正月初三值班，其中22张照片中，有9张值班表，其中7张值班表中出现张晓丽姓名，分别记载：2014年5月1日、10月3日值班（调休）；2014年8月17日（星期天）值班；8月值班表中8月2日、13日、24日、9月值班表中9月4日、9月24日、1月值班表中1月14日、1月23日、4月值班表中4月11日、4月27日中午均有安排张晓丽值班（上述四张月度值班表均未标注年份），月度值班表列明每日卫生值班、中午值班人员以及双休日值班人员，值班地点通联江苏分公司盐城营业部，周末值班时间上午8:30-11:30，下午2:30-18:00。周末二人值班。张晓丽在案件审理中还申请本院调取张晓丽安装测试所有客户的POS所有刷卡记录，以证明其业务办理情况和加班事实。通联江苏分公司陈述：考勤记录中未记载张晓丽加班情形；公司双休日安排员工值班无需坐班，只要在家待命。值班补偿标准为全天50元，半天30元，节假日按照双倍标准发放，在工资表中以加班费形式发放。通联江苏分公司举证的工资表中发放的加班费金额为2013年10月、11月、12月分别为100元、50元、50元，2014年4月、6月、8月各分别为100元、50元、100元。经与2012、2013、2014、2015四个年度日历进行比对（按照星期与日期对应关系），上述未标注月份的值班表中，星期与日期相吻合的年份分别是2013年1月，2012年9月、2012年8月、2013年4月。一审法院认为，（一）关于张晓丽员实际用工时间和各义务主体应当承担的责任1、关于入职时间。张晓丽主张是2012年2月到通联江苏分公司工作，2012年12月签订合同。其举证的录像光盘录像显示2012年3月8日发展第一个客户盐城市慈航文化发展有限公司，3-11月期间先后发展了多家客户；通联江苏分公司辩称张晓丽2012年11月1日入职之前给公司介绍过客户。但张晓丽提交的证据值班表照片中，2012年8、9月份多次出现张晓丽的名字，故应当认定当时张晓丽2012年已经在通联江苏分公司工作，入职时间可以按照现有证据中张晓丽发展第一个客户的2012年3月8日起算。2、关于劳动关系。2012年12月25日，淮安易才公司与张晓丽订立的《派遣员工劳动合同书》，虽然约定到易铭天公司工作，但案件审理中原被告一致确认实际用工单位是通联江苏分公司。通联江苏分公司主张张晓丽所从事的业务属于辅助性工作岗位，未能提供相应证据，故以劳务派遣的形式订立劳动合同显然不符合法律规定的劳务派遣情形。3、关于各义务主体责任承担方式。淮安易才公司、上海易才公司出具证明称互相之间为关联公司，淮安易才公司、上海易才公司又先后与张晓丽签订劳动合同，前一个合同主体在合同期满后也未对劳动者进行经济补偿，且变更签约主体非因劳动者原因，故淮安易才公司、上海易才公司分别应当对合同期内应当由用人单位承担的责任与实际用工单位负连带责任，后一个签约的合同主体应当对前一个主体应当履行的义务与用工单位承担连带责任。张晓丽的用工单位通联江苏分公司不具有法人资格，张晓丽要求通联江苏分公司、通联公司共同承担责任符合法律规定。（二）关于劳动报酬。1、关于工资标准。张晓丽主张其工资应当按照公积金缴存金额推算，按照同工同酬的原则，以郭伟、陈勇住房公积金缴费基数推算出的工资标准补足差额。通联江苏分公司主张按照《通联支付江苏分公司2014年员工绩效考核办法》确定张晓丽工资。劳务派遣劳动者享有与用工单位劳动者同工同酬的权利。关于同工同酬，应当理解为同一用人单位，同一岗位按照相同的工资计发标准发放劳动者工资，是劳动报酬计发方式的统一，而非绝对的每一个劳动者不区分业绩、职位、工作年限等因素工资报酬完全相同，通联江苏分公司实行的绩效考核办法本身就是统一的劳动报酬计发方式。通联江苏分公司举证的工资表显示用人单位实际发放工资时是按照基本工资、绩效等进行发放。表明通联江苏分公司对签订派遣合同的员工实质上是进行绩效考核的。鉴于张晓丽与淮安易才公司、上海易才公司签订的合同中已经分别约定工资为1800元/月和3436元/月，无证据表明通联江苏分公司、淮安易才公司、上海易才公司与张晓丽已经重新约定劳动报酬计发方式，故应当按照有利于劳动者的原则，用人（工）单位在实行绩效考核的同时也应当按照不低于约定的金额支付工资。张晓丽主张按照公积金缴存金额推算工资的方式缺少法律依据，以单个他人作为同工同酬参照对象也不符合同工同酬的原则。2、关于是否欠发工资及差欠工资的性质，张晓丽主张用人单位欠发2012年2月至2012年10月，2200元/月工资，以及2012年12月、2013年1月工资，通联江苏分公司予以否认并提出时效抗辩。本案中，张晓丽工资按月由发放单位打入张晓丽银行卡，如果2012年12月、2013年1月工资没有发放，张晓丽应当在次月就已经知道，并应当及时主张权利。张晓丽未能举证用人单位存在承诺支付而不支付的情形，故不存在用人单位拖欠工资的情形。如果有工资发放不足额的情形，也属于克扣工资。张晓丽对其主张的克扣工资事项申请劳动仲裁时效期间起算时间应当从工资打入账户之日起起算。张晓丽2014年1月工资于2014年2月10日入账，至其2015年2月28日向用人单位发出解除劳动关系通知书并主张权利，已经超过法律规定的一年申请劳动仲裁时效期间。故对其主张的要求用人单位支付2014年1月之前克扣工资的请求，不予支持。张晓丽2014年2月工资于2014年3月10日入账，故对2014年2月之后的工资如存在未足额发放（克扣）情形，用人单位应当补足。至于张晓丽主张的用人单位欠发2015年2月工资，张晓丽于2015年2月28日向用人（工）单位发出解除劳动关系通知书后立即离职，用人单位应当在次月发放当月工资。经比对张晓丽2013年2月至2015年2月的工资单，应发数扣减高温费、加班费金额之后，2014年4、5、6、7、8月份均低于合同约定的1800元/月，2014年11、12月和2015年1月份应发工资均低于合同约定的3436元，不足部分及2015年2月未发放工资合计9036元，通联江苏分公司应当补发。其中2014年10月之前差额为2733元，淮安易才公司应当承担连带责任，上海易才公司应当对全部金额承担连带责任。（三）关于加班工资。本案中劳动者与用人单位签订的合同中对加班费计算标准未进行明确约定。张晓丽主张其每周工作六天，与其提交的证据值班表照片中周六、周日有人值班的情形显然不相符；其主张每日延时加班2小时，虽然举证的9张培训记录照片中记载培训时间为18:00-20:00，但不足以证明张晓丽在通联江苏分公司工作期间每天都参加培训。而加班与培训并非同一概念，法律未规定用人单位在非工作时间对劳动者进行业务培训需要额外支付加班费。至于张晓丽主张的为客户试机刷卡，张晓丽未能举证证明刷卡试机是否必须在非工作时间完成，以及是否用人单位安排其在该时间加班。故其主张的每周加班一天，每天延时加班2小时依据不足。张晓丽申请调取其安装测试所有客户的POS所有刷卡记录，以证明其业务办理情况和加班事实，由于其申请调取的内容并不能足以证明其主张的事实，且并非本案审理之必须，该院对其该申请也不予准许。根据通联江苏分公司陈述，公司双休日安排员工值班无需坐班，只要在家待命。而张晓丽举证的部分值班表照片中注明值班地点通联江苏分公司盐城营业部，故对通联江苏分公司无需坐班的陈述不予采信。但其陈述的补偿标准为全天50元，节假日双倍，在工资表中以加班费形式发放的内容，与其举证的2014年8月工资表以及张晓丽举证的2014年8月值班表吻合。故可以从工资表中记载的发放加班费金额推算出张晓丽实际加班天数为：2013年10月、11月、12月各一天（节假日1天），2014年4月、5、6、10月各一天，8月2天，2015年2月1天。2014年五一、国庆值班表中虽有张晓丽调休字样，法定假日安排值班调休显然不符合规定，故用人单位仍应当支付加班费。通联公司的加班费在工资中按月发放，故如果存在不发或者不足额发放的情形同样属于克扣工资，应当在一年申请劳动仲裁时效期间内主张权利。2015年2月28日，张晓丽离职时同时主张了加班工资，故对张晓丽主张的要求用人单位支付2014年1月之前克扣加班费的请求，本院不予支持。张晓丽2014年2月工资于2014年3月10日入账，故对2014年2月之后的加班费如存在未发放、未足额发放（克扣）情形，用人单位应当补发。根据张晓丽2014年2月至2015年2月期间加班天数，按照工资平均数125元/天（该工资额是从应发数中扣减高温费、加班费和考勤扣款，再按照每月均不低于合同约定的标准调整后计算得出）计算，合计应当给付加班费2129元，扣减已经给付的250元，差额为1879元。其中2014年10月之前差额为1628元，淮安易才公司应当承担连带责任、上海易才公司应当对全部金额承担连带责任。（四）关于未签劳动合同的双倍工资，张晓丽主张应当支付2012年2月至2012年10月之间的双倍工资19800元，自2012年12月25日淮安易才公司与张晓丽订立的《派遣员工劳动合同书》至张晓丽主张权利，已经超过仲裁时效期间，故该项请求不予支持。（五）关于经济补偿金，用人单位具有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，张晓丽以用人单位未依法为劳动者未按时足额发放劳动报酬，包括克扣工资为由与用人单位解除劳动合同，而对照劳动合同，用人单位确实存在未足额支付劳动报酬的行为，故用人单位应当给付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为，按照张晓丽在用人单位的工龄，每满一年按照1个月工资标准计算（六个月以上不满一年，按一年计算）的补偿标准计算。根据现有证据，张晓丽在通联江苏分公司工作年限应当从2012年3月8日起算，至2015年2月28日劳动关系解除，通联江苏分公司应当按照3个月的工资标准支付经济补偿金。张晓丽前12个月平均工资2901元/月（该工资额计算方法为：从张晓丽工资应发数中扣减高温费、加班费和考勤扣款，再按照每月均不低于合同约定的标准调整后，加上张晓丽应当得到的加班费计算平均值），经济补偿金为8703元。淮安易才公司对支付其中2901元负连带责任；上海易才公司对支付5802元负连带责任。（六）关于张晓丽主张按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条确定的赔偿金的诉讼请求。责令用人单位加付赔偿金属于劳动行政部门行政职权范围，张晓丽未能举证证明在申请仲裁前已经履行该前置处理程序，本案诉讼中不予处理。遂判决，一、被告通联支付网络服务股份有限公司江苏分公司、通联支付网络服务股份有限公司应当于本判决生效后十日内给付原告张晓丽未足额发放工资差额及2015年2月工资合计9036元。被告淮安易才人力资源顾问有限公司对被告通联支付网络服务股份有限公司江苏分公司、通联支付网络服务股份有限公司给付上述款项中2733元承担连带责任；被告上海智联易才人力资源顾问有限公司对被告通联支付网络服务股份有限公司江苏分公司、通联支付网络服务股份有限公司给付上述9036元承担连带责任。二、被告通联支付网络服务股份有限公司江苏分公司、通联支付网络服务股份有限公司应当于本判决生效后十日内给付原告张晓丽加班工资差额1879元。被告淮安易才人力资源顾问有限公司对被告通联支付网络服务股份有限公司江苏分公司、通联支付网络服务股份有限公司给付上述款项中1628元承担连带责任。被告上海智联易才人力资源顾问有限公司对被告通联支付网络服务股份有限公司江苏分公司、通联支付网络服务股份有限公司给付上述款项承担连带责任。三、被告通联支付网络服务股份有限公司江苏分公司、通联支付网络服务股份有限公司应当于本判决生效后十日内给付原告张晓丽解除劳动关系经济补偿金8703元。被告淮安易才人力资源顾问有限公司对被告通联支付网络服务股份有限公司江苏分公司、通联支付网络服务股份有限公司给付上述款项中2901元承担连带责任；被告上海智联易才人力资源顾问有限公司对被告通联支付网络服务股份有限公司江苏分公司、通联支付网络服务股份有限公司给付上述5802元承担连带责任。四、驳回原告张晓丽的其他诉讼请求。本院二审期间，当事人均未提交新的证据，对一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点为：1、张晓丽在通联江苏分公司的入职起算时间。2、《派遣员工劳动合同书》是否有效。3、张晓丽的工资按什么标准计算。4、通联江苏分公司差欠张晓丽加班工资的数额，该差欠的工资是拖欠工资还是克扣工资。5、通联公司是否应当支付张晓丽未签订书面劳动合同的双倍工资。6、违法解除劳动关系的经济赔偿金计算标准。关于争议焦点1：张晓丽举证的录像光盘录像显示2012年3月8日发展第一个客户盐城市慈航文化发展有限公司，从张晓丽提供的证据只能认定张晓丽于2012年3月8日到通联江苏分公司工作。张晓丽上诉称其2012年2月1日到通联江苏分公司工作。对其该上诉请求，证据不足，本院不予支持。关于争议焦点2，淮安易才公司、上海易才公司分别与张晓丽订立的《派遣员工劳动合同书》分别约定派遣张晓丽到易铭天公司、通联江苏分公司工作。合同中约定具体岗位由用工单位决定，没有约定工作岗位。两份合同的实际用工单位均是通联江苏分公司，通联江苏分公司不能举证张晓丽所从事的业务属于辅助性工作岗位，对于《派遣员工劳动合同书》关于工作岗位的约定不明，淮安易才公司、上海易才公司应当对合同期内应当由用人单位承担的责任与实际用工单位负连带责任，对于《派遣员工劳动合同书》除工作岗位条款外其他条款仍为有效。关于争议焦点3，关于张晓丽主张其工资应当按照公积金缴存金额推算，按照同工同酬的原则，以郭伟、陈勇住房公积金缴费基数推算出的工资标准补足差额的问题。张晓丽与淮安易才公司、上海易才公司签订的合同中已经分别约定工资为1800元/月和3436元/月，无证据证明通联江苏分公司、淮安易才公司、上海易才公司与张晓丽已经重新约定劳动报酬计发方式，故应当按照有利于劳动者的原则，用人（工）单位在实行绩效考核的同时，也应当按照不低于约定的金额支付工资，对于高出的部分按实际发放的计算。张晓丽主张按照公积金缴存金额推算工资的方式缺少法律依据，以单个他人作为同工同酬参照对象也不符合同工同酬的原则，且张晓丽也没有证据证明郭伟、陈勇比其约定的工资高出很多。故张晓丽关于工资标准的计算方法本院不予采纳。关于争议焦点4，根据《派遣员工劳动合同书》约定，劳动者加班应当取得用工单位同意，具体按照用工单位规章制度确定。张晓丽主张的为客户试机刷卡证明加班的事实，未能举证证明刷卡试机是否必须在非工作时间完成，以及是否是用人单位安排其在该时间加班。故其主张的每周加班一天，每天延时加班2小时依据不足。张晓丽未能举证用人单位存在承诺支付的工资而不支付的情形，故不存在用人单位拖欠工资的情形。如果有工资发放不足额的情形，也属于克扣工资。通联公司对张晓丽加班工资的发放数额有争议，明确表示不欠张晓丽加班工资，故如果存在不发或者不足额发放的情形属于克扣工资，应当在申请劳动仲裁时效期间内(一年)主张权利。2015年2月28日，张晓丽离职时同时主张了克扣工资及加班工资，对张晓丽主张的要求用人单位支付2014年1月之前克扣工资及加班费的请求超过仲裁时效,依法应不予支持。故对于张晓丽主张以为客户试机刷卡证明加班的事实，以及拖欠工资及加班工资的上诉理由，本院不予采信。关于争议焦点5，张晓丽主张应当支付2012年2月至2012年10月之间未签书面劳动合同的双倍工资19800元，经查明，自2012年3月8日到通联江苏分公司上班至张晓丽主张权利，已经超过仲裁时效期间，故张晓丽主张未签订书面劳动合同的双倍工资的上诉请求，本院不予支持。关于争议焦点6，应按照争议焦点1确认的起算时间即2012年3月份作为起始时间，按照争议焦点3确认的工资计算标准确认违法解除劳动关系的经济赔偿金的数额，对张晓丽主张从2012年2月作为起始时间以及按公积金推算工资的数额，计算解除劳动关系的经济补偿金的数额的请求，本院不予支持。综上所述，张晓丽的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张晓丽负担。本判决为终审判决。审判长  徐士平审判员  李汉林审判员  惠 玲二〇一七年六月二日书记员  徐煜航