江苏省苏州市虎丘区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0505民初2217号原告:吴耀华。被告：苏州新港物业服务有限公司，住所地苏州市高新区玉山路105号3楼。法定代表人：邹立波,总经理。委托诉讼代理人：蔡莉，公司员工。委托诉讼代理人：邵慧，公司员工。原告吴耀华与被告苏州新港物业服务有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2016年5月23日受理后，依法适用简易程序并由审判员龚春华独任审判。本案分别于2016年8月5日、9月1日、2017年3月13日、4月11日、6月20日公开开庭进行了审理，原告吴耀华，被告苏州新港物业服务有限公司的委托诉讼代理人蔡莉、邵慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告吴耀华向本院提出诉讼请求：被告支付违法克扣从2007年2月起至2016年4月止国假、双休日加班工资20000元；被告支付克扣2016年2月少支付工资1128元。事实与理由：原告自2007年2月进入被告博物馆项目管理处工作，但被告未按照劳动法44条之规定足额支付原告加班工资，现原告不服仲裁裁决，故诉至法院。被告苏州新港物业服务有限公司辩称，首先，被告愿意按照法律规定结算加班费，即愿意支付仲裁裁决的加班工资差额1824.4元；其次，被告已足额支付原告2016年2月份工资。综上，请求法院依法判决。经审理查明，2007年2月，原告进入被告处工作，并担任博物馆项目的秩序维护员工作。双方签订了劳动合同，最近一期劳动合同为无固定期限劳动合同，合同约定工资为1680元，双方确认执行的是国家规定的标准工时工作制，工作时间平均每周不超过四十小时，被告应当保证原告每周至少休息一日。2014年3月，原告向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人支付申请人加班工资差额9600元。2016年5月5日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会作出苏虎劳仲案字【2016】第273号仲裁裁决，裁决:被申请人支付申请人加班工资1824.4元。后原告不服，故诉至我院。诉讼中，原告表示：因2016年3月以后加班工资差额没有计算在仲裁请求中，故本案中也不主张了。另外，本案第二项请求也未在仲裁阶段提起。另查明，诉讼中,被告提供了原告2014年3月至2016年2月期间的考勤记录，对此，原告无异议。根据上述考勤记录，结合每周被告已实际安排原告补休的情况，统计出原告每月加班情况如下：2014年3月，原告平日延长工作时间加班33小时，休息日扣除补休后加班33小时，法定节假日加班0小时；2014年4月，原告平日延长工作时间加班24小时，休息日扣除补休后加班34小时，法定节假日加班0小时；2014年5月，原告平日延长工作时间加班31小时，休息日扣除补休后加班16小时，法定节假日加班12小时；2014年6月，原告平日延长工作时间加班42小时，休息日扣除补休后加班24小时，法定节假日加班9小时；2014年7月，原告平日延长工作时间加班37小时，休息日扣除补休后加班33小时，法定节假日加班0小时；2014年8月，原告平日延长工作时间加班32小时，休息日扣除补休后加班24小时，法定节假日加班0小时；2014年9月，原告平日延长工作时间加班28小时，休息日扣除补休后加班56小时，法定节假日加班8小时；2014年10月，原告平日延长工作时间加班16小时，休息日扣除补休后加班60小时，法定节假日加班28小时；2014年11月，原告平日延长工作时间加班20小时，休息日扣除补休后加班36小时，法定节假日加班0小时；2014年12月，原告平日延长工作时间加班20小时，休息日扣除补休后加班32小时，法定节假日加班0小时；2015年1月，原告平日延长工作时间加班28小时，休息日扣除补休后加班24小时，法定节假日加班12小时；2015年2月，原告平日延长工作时间加班4小时，休息日扣除补休后加班20小时，法定节假日加班28小时；2015年3月，原告平日延长工作时间加班24小时，休息日扣除补休后加班32小时，法定节假日加班0小时；2015年4月，原告平日延长工作时间加班25小时，休息日扣除补休后加班33小时，法定节假日加班0小时；2015年5月，原告平日延长工作时间加班16小时，休息日扣除补休后加班32小时，法定节假日加班8小时；2015年6月，原告平日延长工作时间加班20小时，休息日扣除补休后加班48小时，法定节假日加班8小时；2015年7月，原告平日延长工作时间加班32小时，休息日扣除补休后加班12小时，法定节假日加班0小时；2015年8月，原告平日延长工作时间加班20小时，休息日扣除补休后加班52小时，法定节假日加班0小时；2015年9月，原告平日延长工作时间加班20小时，休息日扣除补休后加班20小时，法定节假日加班12小时；2015年10月，原告平日延长工作时间加班16小时，休息日扣除补休后加班44小时，法定节假日加班28小时；2015年11月，原告平日延长工作时间加班28小时，休息日扣除补休后加班40小时，法定节假日加班0小时；2015年12月，原告平日延长工作时间加班24小时，休息日扣除补休后加班24小时，法定节假日加班0小时；2016年1月，原告平日延长工作时间加班20小时，休息日扣除补休后加班40小时，法定节假日加班8小时；2016年2月，原告平日延长工作时间加班3小时，休息日扣除补休后加班0小时，法定节假日加班0小时。上述期间,被告已支付原告加班费合计23917元。再查明，诉讼中，双方均未提供原告2014年2月份之前的考勤记录。以上事实有原告提供仲裁裁决书、劳动合同书、排班表、工资明细、考勤记录以及本院庭审笔录等证据证实。本院认为，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付劳动者工资。本案中，根据查明的事实，原告在2014年3月至2014年10月期间，原告平日延长工作时间加班合计243小时，休息日扣除补休后加班合计280小时，法定节假日加班合计57小时；2014年11月至2015年12月期间，原告平日延长工作时间加班合计297小时，休息日扣除补休后加班合计449小时，法定节假日加班合计96小时；2016年1月至2016年2月期间，原告平日延长工作时间加班合计23小时，休息日扣除补休后加班合计40小时，法定节假日加班合计8小时。因此，2014年3月至2016年2月期间，被告应支付原告加班费为：2014年3月至2014年10月期间加班费9632.84元【计算方式为：（243小时*1.5+280小时*2+57小时*3）*（1530元/174小时）】+2014年11月至2015年12月期间加班费15752.41元【计算方式为：（297小时*1.5+449小时*2+96小时*3）*（1680元/174小时）】+2016年1月至2016年2月期间加班费1448.68元【计算方式为：（23小时*1.5+40小时*2+8小时*3）*（1820元/174小时）】=26833.93元。扣除上述期间，被告已支付原告的加班费23917元，被告还应支付原告加班费差额为2916.93元。至于原告主张的2007年2月至2014年2月期间的加班费差额，并无提供相应证据予以证明，本院不予支持。至于原告提出的要求被告支付克扣2016年2月少支付工资1128元的诉请，因未经仲裁前置程序，本案中不予理涉。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《劳动部工资支付暂行规定》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决如下：一、被告苏州新港物业服务有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告吴耀华支付2014年3月至2016年2月期间加班工资差额2916.93元。二、驳回原告吴耀华的其余诉讼请求。如采用转账方式支付，请汇入原告吴耀华指定的账户；或汇入苏州市虎丘区人民法院案件标的款专户，开户行：新区农行商业街分理处，账号：6228400407001841760。如被告苏州新港物业服务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告苏州新港物业服务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号10555301040017676。审判员  龚春华二〇一七年六月二十三日书记员  周 婷