北京市朝阳区人民法院民 事 判 决 书(2015)朝民初字第67706号原告：张京，男，1982年11月1日出生，住北京市朝阳区。委托诉讼代理人：张惠广（张京之父），男，1955年6月8日出生。被告：北京精灵时创人力资源管理有限公司，住所地北京市朝阳区朝来绿色家园赢秋苑19号楼。法定代表人张硕，总经理。委托诉讼代理人：孙学彬，女，北京精灵时创人力资源管理有限公司职员。委托诉讼代理人：姜海鸥，北京市天渡律师事务所律师。被告：安吉汽车租赁有限公司北京分公司，住所地北京市东城区东直门内大街1号楼1-6号。法定代表人：张凯，董事长。委托诉讼代理人：张晖，男，安吉汽车租赁有限公司北京分公司员工。原告张京与被告北京精灵时创人力资源管理有限公司（以下简称精灵时创公司）、被告安吉汽车租赁有限公司北京分公司（以下简称安吉汽车北京分公司）劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张京之委托诉讼代理人张惠广，精灵时创公司之委托诉讼代理人孙学彬、姜海鸥，安吉汽车北京分公司之委托诉讼代理人张晖到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。张京向本院提出诉讼请求：要求精灵时创公司、安吉汽车北京分公司支付违法解除劳动关系赔偿金121000元。事实及理由：张京与精灵时创公司、安吉汽车北京分公司劳动争议一案，其认为朝阳仲裁委认定事实不清，导致裁决错误。一、朝阳仲裁委认定张京具有“打骂举动”的证据是高xx、赵xx的证人证言，但其二人现在仍然在公司工作，作为公司内部人员的证人证言的效力明显不足，不应当采信。二、朝阳仲裁委认定精灵时创公司单方解除劳动合同符合《劳动合同法》第三十九条第二项的理由是2008年1月版的《员工手册》，但正因为现在内部适用的2014年1月1日实施的《驾驶员手册》，原2008年1月版的《员工手册》已经作废，朝阳仲裁委认定张京具有违反公司规章制度严重违纪的事实，确属认定事实错误,故诉至法院。精灵时创公司辩称，不同意张京的诉讼请求，张京违反了公司相关制度，精灵时创公司解除与张京的劳动合同符合法律规定，认可仲裁裁决结果。安吉汽车北京分公司辩称，安吉汽车北京分公司同意仲裁裁决，答辩意见与精灵时创公司的一致。张京以精灵时创公司、安吉汽车公司北京分公司为被申请人向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称朝阳仲裁委）申请仲裁，要求：精灵时创公司、安吉汽车公司北京分公司支付违法解除劳动关系赔偿金121000元。2015年11月27日，朝阳仲裁委作出京朝劳人仲字[2015]第09873号裁决书，裁决：驳回张京的仲裁请求。张京不服仲裁裁决，诉至我院。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2009年12月8日，精灵时创公司与张京签订了期限自2009年12月8日至2011年12月7日的劳动合同，合同约定“精灵时创公司派张京驾驶安吉车辆到摩托罗拉公司或其他用工单位工作”，并约定精灵时创公司及被派遣单位的《员工手册》、《驾驶员管理规定》作为劳动合同附件，与劳动合同具有同等效力，张京应严格遵守。合同到期后，双方续订劳动合同至2013年12月6日，后又续订至2015年12月6日。对于有争议的证据和事实，本院认定如下：关于劳动关系解除，安吉汽车北京分公司主张张京于2015年4月8日在工作时间内辱骂、殴打其公司另一名员工高xx，其行为构成了《安吉汽车租赁有限公司驾驶员手册》（2008年版）（以下简称《驾驶员手册》）第五章《纪律处分》第三条第二款规定的“有下列情况之一，经查证或具体证明者，可不经预告当即解除劳动合同：……5.3.2对公司同仁实施暴行或重大侮辱之行为者……”的情形，故其公司于2015年4月27日向精灵时创公司发出《退工函》，内容为：“贵司派遣到我司服务的驾驶员张京，在我司工作期间严重违反了《安吉汽车租赁有限公司驾驶员手册》中第五章《纪律处分》中第三条第二款之规定‘对公司同仁实施暴行或有重大侮辱之行为者’属于严重违纪。严重影响了安吉公司的形象，造成了极其恶劣影响。依据贵公司与安吉公司签订的《协议》，现将张京退回贵司处理。自发函之日起，张京已不再为安吉公司服务驾驶员。”精灵时创公司主张其公司在收到《退工函》后以张京严重违纪为由向张京出具了“解除劳动合同通知书”。精灵时创公司就上述主张提交了如下证据：1、高xx证人证言，本案中，高xx到庭作证并陈述称：“我与张京是同事关系，2015年4月8日下午我们在司机休息室休息，我与另一个同事邢xx正在谈论关于育儿的问题，张京不时打断我们的谈话，语言中夹杂着对我孩子的侮辱，我当时让他停止，他可能觉得很没有面子，过来拉扯我，要把我从司机休息室拉到门外，我拒绝出去，他向我的头部打了三拳，我另一个同事李过来劝阻，把我们分开了。因为人身受到了威胁，我当时就拨打了110，一刻钟之后，建国门外派某的民警就过来了，民警问我们是否能自己解决，我说解决不了，我当时就去了建国门外派某，民警先开始大概了解了一下情况，之后让我们聊了一下。民警出去之后，张京就还是求我，让我不再追究了，说他的妻子刚怀孕。从民警来了之后，张京一直不承认动手，当时我跟他说如果不承认动手了，那我就不跟他调解。张京说只有我们两人在的时候，他可以承认动手了，但是不能当着警察的面承认，张京求了我很长时间，我出于同情心，就跟他和解了。但是我要求张京赔礼道歉，派某给我们出了一份协议书，也要求张京向我当众赔礼道歉，但是一直到现在也没有跟我赔礼道歉。”2、录音资料光盘及文字版，精灵时创公司主张是张京、高xx在建国门外派某的录音，显示：“张京：你们家那俩孩子都那么小，你说咱俩弄这点事，干嘛啊。高xx：你要不动手打我呢。张京：你听我说，你听我说…高xx：我还是那句话，你要不动手打我，咱什么事儿都没有。张京：你听我说。高xx：不是不是，你一动手，首先你就没有看在你说咱认识那么多年。张京：你听我说，你给我个面子行吗，我真的，我媳妇真不能有事，因为我这也不能有事，我骗你孙子，我媳妇刚怀孕，为什么我给心雨聊这孩子的事情，你给我个面子行吗？本身我底子就长，你也应该听说过，你给我个面子行吗？你别赶尽杀绝行不？高xx：我没赶尽杀绝。张京：你听我说，你听我说完了行不，单位领导人对我意见就大了，本身他们就想开我，别咱俩回头没工作了，干嘛啊，成吗？你给我个面子行吗？我错了行吗…高xx：不是，你得，咱得这么说，我还是那句话，你说你承认你动手了，咱什么话都好说。张京：我出去承认，在这我不能承认，本来底就长，兄弟，我在这能承认吗？你给我个面子行吗？别难为我了，本身我的老板对我就有意见，你说我现在不能没有工作，我媳妇刚怀孕，你赶尽杀绝吗？咱俩不是认识一天两天了，我错了行吗…张京：你听我说，你给我个面子行吗？我错了，我待会当着所有人面给你陪个不是，成不？行不？我私底下我请你吃个饭。高xx：我不缺那顿饭…高xx：恩，我还是那句话，你都不承认你说你动的手，咱没什么可聊的…张京：我明明知道我错了，真的。行吗，给我个面子行吗？行不行啊…”3、建国门外派某询问笔录复印件，被询问人为赵xx，在询问笔录中，赵xx对当时的陈述为：“2015年4月8日下午14日左右，我在北京市朝阳区国贸B座B2司机休息室，当时高xx和邢xxxx在休息室聊天，当时聊到孩子问题，邢xxxx说要给孩子买尿不湿，高xx说不用买。然后旁边的张京就说：‘你××，怎么什么都不用买呀’高xx就说：‘我和别人聊天，和你什么关系。’之后张京到门口去抽烟，边抽还骂高xx，抽完烟回来站在高xx旁边掐他脖子，摁他的头，高xx很生气，也没还手。我觉得张京可能是开玩笑，然后张京就拉高xx，往门口拉，拉到门口，我听到了张京打高xx2个耳光，高xx挣脱回到座位，张京又过来把高xx往外拉。我又听到有谁撞到冰柜上的声音。高xx第一次进来后就报警了。”4、精灵时创公司《员工手册》，其中“38.12立即辞退”的情形包括：“在工作地点或工作时间，滋事、殴打同事或他人的。”5、培训签到表，培训内容用手写体注明：“重申精灵时创员工手册内容”，其上显示张京签字。张京对证人证言的真实性不认可，主张证人与安吉汽车北京分公司有利害关系，无法印证其所述内容的真伪，张京与高xx没有矛盾，平时开玩笑也包括肢体接触，这种情况司空见惯，不构成暴力现象；对录音的真实性不认可，主张是在张京不知情的情况下录音的，并且不知道该录音有没有经过剪辑以及技术处理；对询问笔录的真实性不认可；对“培训签到表”中其签字的真实性认可，但主张没有见过精灵时创公司提交的《员工手册》。张京主张其与高xx没有发生冲突，司机行业是一种比较粗放的行业，经常拉拉拽拽，互相开玩笑，无法界定是善意的还是恶意的，因此张京与高xx的情形不能上升到打架的程度，精灵时创公司的解除行为应为违法解除。案件审理中，本院向北京市公安局朝阳分局建国门外派某调取了张京与高xx签订的协议书，显示：“2015年4月8日，张京与高xx在北京市朝阳区国贸B座B2司机休息室内，因琐事发生纠纷，后张京与高xx发生肢体接触，经双方自行协商达成协议如下：1、双方互不追究对方任何法律责任；2、双方不要求看病、不要求做伤检，此事不要求公安机关处理；3、此调解为一次性调解，双方签字生效，与第三方无关，如有反悔，公安机关不再继续受理此案。”该协议书有张京、高xx签字。安吉汽车北京分公司及精灵时创公司对该协议的真实性予以认可。张京不认可该协议，称不清楚该协议是谁写的，该协议仅仅有抬头，没有警员的签字，而且其中表述为肢体接触，没有对二人是否发生互殴或单方殴打作出认定。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，首先，精灵时创公司提交了询问笔录、高xx的证人证言以及高xx、张京在建国门外派某的录音资料，从录音资料的内容可以看出高xx、张京之间存在冲突，并且张京请求高xx不再追究此事，在高xx要求张京承认其“动手”时，张京亦明确表示“我出去承认，在这我不能承认，本来底就长”及“你听我说，你给我个面子行吗？我错了，我待会当着所有人面给你陪个不是”等内容。其次，从本院调取的高xx、张京在建国门外派某签订的“协议书”可以看出，张京与高xx确实发生“肢体接触”。再次，张京在仲裁庭审中曾认可其与高xx发生过肢体接触及说话中带有脏字，而且也认可曾说过“我打你了”。结合全案证据，本院认定张京确与同事发生冲突，且张京系冲突的过错方。精灵时创公司提交的《员工手册》明确规定“在工作地点或工作期间，滋事、殴打同事或他人的”属于“立即辞退”情形，该《员工手册》系劳动合同附件，且张京在对该《员工手册》进行培训的签到表上签字，故本院认定张京知晓该《员工手册》的内容。用人单位通过制定相应的规章制度对劳动者行使用工管理权，不违反法律规定，故精灵时创公司解除与张京的劳动关系的行为合法，张京要求支付违法解除劳动合同经济赔偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依据《最高xx人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：驳回原告张京的全部诉讼请求。案件受理费10元，由原告张京负担（已交纳5元，剩余5元于本判决生效后七日内交纳）。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉书，并按对方当事人人数提出副本，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 长  王 巍人民陪审员  杨静田人民陪审员  郝建丰二〇一七年六月二十七日书 记 员  陈思梦