临沂市兰山区人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁1302民初4713号原告:临沂某某有限公司，住所地临沂市北城新区大官苑社区综合服务楼二楼东四室。法定代表人:李某某，董事长。委托诉讼代理人:臧某某，山东睿扬律师事务所律师。被告:田某,女，1974年3月20日生，汉族，住临沂市兰山区。委托诉讼代理人:张正，山东沂州律师事务所律师。原告临沂某某公司（以下简称某某公司）诉被告田某劳动争议纠纷一案，本院于2016年8月11日作出（2016）鲁1302民初4696号民事判决。原告某某公司不服，向临沂市中级人民法院提起上诉，临沂市中级人民法院于2016年12月6日作出（2016）鲁13民终5855号民事裁定，撤销本院（2016）鲁1302民初4696号民事判决，将本案发回本院重审。本院于2017年3月31日立案，依法另行组成合议庭，公开开庭审理了本案。原告泰鑫公司的委托诉讼代理人臧某某、被告田某的委托诉讼代理人张正到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告某某公司向本院提出诉讼请求:一、判令原告不向被告支付2015年10月1日至10月15日工资4167元；二、判令原告不向被告支付2015年3月至2015年10月未签订书面劳动合同双倍工资差额62505元；三、判令原告不向被告支付法定休假日工资3448.5元；四、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2015年2月，被告到原告处从事财务总监工作。2015年10月15日，被告因个人原因申请辞职。后被告向临沂市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告支付双倍工资、法定休假日工资等。原告认为，被告作为公司高管，应自行承担未签订劳动合同的法律责任，且劳动合同解除时，原告已一次性给予了被告20000元补偿费，双方已无劳动争议纠纷。为维护原告的合法权益，特诉至法院。被告田某辩称，原告所陈述的请求不应支持，劳动仲裁委裁决结果正确。经审理查明，2015年2月，被告田某到原告某某公司处从事财务总监工作。原告未与被告签订书面劳动合同，未给被告缴纳社会保险。2015年10月15日，被告因个人原因向原告辞职。2015年10月15日，被告向原告出具收到条一份：“今收到网银转帐20000元整。”被告于2016年1月4日申诉至临沂市劳动人事争议仲裁委员会，要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额、拖欠工资、法定节假日工资等，该仲裁委于2016年3月17日作出临劳人仲裁字[2016]第119号裁决书，裁决：“一、被申请人(临沂某某公司)支付申请人(田某)2015年10月1日至10月15日工资4167元；二、被申请人支付申请人2015年3月至2015年10月未签订书面劳动合同双倍工资差额62505元；三、被申请人支付申请人法定休假日工资3448.5元。本裁决书第一、三项仲裁裁决为终局裁决，自本裁决书作出之日起发生法律效力，被申请人自本裁决书生效之日起十五日内一次性支付申请人7615.55元。申请人对本裁决书第一、三项仲裁裁决不服的，可以自收到本裁决书之日起十五日内向辖区内人民法院提起诉讼，并将起诉状副本送交我委。期满不起诉，本裁决即发生法律效力。被申请人有证据证明本裁决书第一、三项仲裁裁决有《劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定情形的，可以自收到本裁判书之日起三十日内向辖区内中级人民法院申请撤销裁决，并将申请书副本送交我委。双方当事人如不服本裁决书第二项裁决，可自双方当事人送达之日起十五日内到辖区内人民法院提起诉讼，并将起诉书副本送交我委，期满不起诉即发生法律效力”。原告某某公司不服该裁决，于法定期限内诉至本院。原告某某公司向法庭提交裁决书一份证实本案已经仲裁前置；提交2015年3月至2015年9月的工资表，证明被告月收入为4334元；提交辞职信、收到条各一份，证实被告因个人原因辞职，解除劳动关系前原告已给被告一次性补偿款，双方就劳动争议已无纠纷。原告质证称对裁决书无异议；对工资表真实性不予认可，并主张月工资实发为8334元；辞职信系原告打印好，被告签名，不是被告的真实意思；收到条记载的2万元不是原告给予被告一次性补偿，而是被告的融资提成。被告田某向法庭提交2015年2月份工资表（打印照片）、2015年2月至2015年10月考勤表（打印照片）、临沂某某公司《关于田梅、孙坤同志职务任命的决定》、中国建设银行股份有限公司临沂新城支行出具的交易明细、临沂市兰山区工商行政管理局出具的临沂利国商贸有限公司企业信息及董事、监事、经理、股东查询信息和田胜利、田梅的户口登记信息，证实其诉讼主张。原告质证称工资表、考勤表及临沂泰鑫置业有限公司《关于田梅、孙坤同志职务任命的决定》不是原件，对真实性有异议；对银行交易明细及户口登记信息真实性无异议，但与本案无关联性；对临沂市兰山区工商行政管理局出具的查询信息真实性无异议，但不能证实被告的主张。另查明，泰鑫公司在庭审中陈述泉府公馆系泰鑫公司开发的项目。上述事实，主要根据原、被告陈述、举证、质证，并经庭审调查所证实，有关证据均已收集、记录在卷。本院认为，被告田某到原告某某公司从事财务总监工作，原告按月为其发放工资，双方存在劳动关系的事实，有相关证据证明，本院对此予以认定。临沂某某有限公司的部分股东及监事、经理系某某公司的职工，可认定该公司为某某公司的关联企业。某某公司提交2015年3月至2015年9月工资表证实田某某工资为4334元。田某对该证据不予认可，并称某某公司除通过民生银行账户支付部分工资外，还通过临沂某某有限公司按月向其父亲田某的账户支付工资3985元，且其父亲已经72岁。某某公司未能提交证据证实其关联企业与田某某的关系，结合田某提交的2015年2月工资表及银行转账明细等证据，可以认定田某月工资为8334元；某某公司主张其已经发放给田某2015年10月1日至2015年10月15日的工资，但田某不予认可，且某某公司亦未在规定时间内提交工资发放证明，故某某公司应支付被告2015年10月1日至2015年10月15日的工资4167元；根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故某某公司应支付被告2015年3月至2015年10月未签订书面劳动合同双倍工资差额62505元；对于田某法定节假日加班费的主张，田某提供泉府公馆考勤表照片打印件予以证实，某某公司质证称不是原件不能作为证据使用，但未提交证据加以反驳，且在庭审中自认泉府公馆是某某公司开发的项目，故被告的该主张本院予以支持；某某公司未能提交证据证实其支付给田某的20000元系解除劳动合同补偿费，其相关主张，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第四十七条、第四十八条、第四十九条，《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条之规定，判决如下：一、原告临沂某某公司于本判决生效后十日内支付被告田某2015年10月1日至2015年10月15日的工资4167元；二、原告临沂某某公司于本判决生效后十日内支付被告田梅2015年3月至2015年10月未签订书面劳动合同双倍工资差额62505元；三、原告临沂某某公司于本判决生效后十日内支付被告田梅法定节假日加班工资3448.5元；四、驳回原告临沂某某有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告临沂某某公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状正本一份，副本五份，并于递交上诉状之日起七日内向本院交纳上诉费，上诉至山东省临沂市中级人民法院,逾期不交纳上诉费，视为不上诉。审 判 长  张水红人民陪审员  杨 晓人民陪审员  朱孔响二〇一七年六月二十二日书 记 员  王 萍