重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终4209号上诉人（原审被告）：重庆拉瑞永固混凝土有限公司。住所地：重庆市九龙坡区九龙园区B区，统一社会信用代码：91500107759250224N。法定代表人：简国钏，该公司董事长。委托诉讼代理人：王娅，女，该公司工作人员。委托诉讼代理人：林橄，男，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：蔡露，男，汉族，1987年3月30日生，住重庆市南岸区。委托诉讼代理人：田莉莉，重庆合融律师事务所律师。委托诉讼代理人：张建军，重庆合融律师事务所律师。上诉人重庆拉瑞永固混凝土有限公司（以下简称“拉瑞永固公司”）因与被上诉人蔡露劳动争议纠纷一案，不服重庆市九龙坡区人民法院(2016)渝0107民初8553号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月9日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人拉瑞永固公司的委托诉讼代理人王娅、林橄，被上诉人蔡露的委托诉讼代理人张建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。拉瑞永固公司上诉请求：撤销重庆市九龙坡区人民法院(2016)渝0107民初8553号民事判决，驳回被上诉人的全部诉讼请求。主要事实和理由：1.原审判决事实认定错误，被上诉人收受客户的贿赂，并非偶然，而是多次分别收取了多个客户单位的贿赂，并且被上诉人还积极拉拢、引诱同部门同事收受贿赂，主观恶意十分明显，其行为严重毁坏了公司的商业形象、败坏了企业的工伤风气，被上诉人的行为，严重违反了最基本的劳动纪律及职业操守，并造成了极其恶劣的影响，上诉人依据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定，解除与被上诉人的劳动关系，符合法律规定，属合法解除，无需支付被上诉人经济补偿金或者赔偿金；2.原审判决结果有违公平正义，势必造成恶劣影响，被上诉人收受贿赂是不争的事实，在此情况下，原审判决认定上诉人解除与被上诉人的劳动关系属违法解除，并判决上诉人支付违法解除劳动合同的赔偿金，有违公平正义，且对于上诉人聘用的其他员工，无疑是鼓励其利用职务之便吃拿卡要、收受贿赂，助长歪风邪气与刑事犯罪。被上诉人蔡露辩称，上诉人解除与被上诉人劳动关系所依据的员工手册，没有对严重违反用人单位相关标准进行规定，而且被上诉人的行为比较轻微，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求维持一审判决，驳回上诉人的上诉请求。蔡露向一审法院起诉请求：请求判决拉瑞永固公司支付蔡露违法解除劳动关系赔偿金84000元（4200元/月×10个月×2）。一审法院认定事实：蔡露、拉瑞永固公司双方于2006年9月1日建立劳动关系，于2011年3月25日签订《劳动合同书》，约定合同期限从2011年3月26日至2014年3月25日。双方于2014年3月15日签订无固定期限劳动合同，第八条第四款约定，如蔡露严重违反拉瑞永固公司的规章制度和劳动纪律，拉瑞永固公司可以解除劳动合同且不给予蔡露经济补偿。2008年3月6日，蔡露签署《员工确认书》，称收到拉法基永固混凝土《员工手册》，并仔细阅读，对内容详尽了解，愿意遵照执行该手册。该《员工手册》第一页载明“重庆永固新型建材有限公司”和“重庆拉瑞永固混凝土有限公司”等依据本公司的实际情况，按《中华人民共和国劳动合同法》规定的程序，确认本手册的所有规章制度在本公司的适用。该《员工手册》第五章第四条第十二款规定，严禁公司员工利用职务之便牟取私利，第五章第五条规定，所有员工应避免接受供应商的借贷、报酬或者服务，避免接受与公司有往来者提供之礼物或娱乐机会等。第七章第七条规定，有下列行为之一的，属于丙类违纪行为，该类违纪属于严重违反公司的规章制度的行为，公司有权解除劳动合同：1、连续旷工三日（或24小时）以上或者一年中累计旷工五日（或40小时）以上；2、携带危险物品或者其他行凶器械进入公司，给公司和他人造成损害或带来危险隐患者；3、本人或煽动性演说或聚众要挟，妨害工作或社会秩序的；4、遗失、泄露公司或经营上的重要文件；5、利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司蒙受名誉、经济损失或情节严重者；6、坚决抵制或拒不执行公司或主管上级安排的正当性工作者；7、伪造材料或弄虚作假提供假资料、证明或报告；8、盗窃财物、挪用公款；9、在工作时间内赌博、酗酒者；10、在公司同事内有性骚扰行为者；11、损坏公司设备或因违反操作规程（或工作程序）而造成损失的；12、因擅离职守，带来事故隐患或造成事故损失的；13、将自己负责使用或管理的车辆、机器、仪器或其他工具、设备等擅自交给他人，造成损失的或事故隐患的；14、由于本人责任造成自己或他人严重损失工作日的事故；15、在一年内出现了三次及以上安全违章行为的；16、触犯国家刑法的；17、与上述行为相类似的其他行为；18、已受一次严重警告处分，又作出任何违纪行为者或累计三次一般警告者。2016年4月11日，拉瑞永固公司作出《解除劳动合同证明书》，以蔡露严重违反拉瑞永固公司的规章制度为由解除双方劳动关系。双方劳动关系于2016年4月11日解除。2016年4月13日，蔡露自书《检讨》，称于3月11日收受多杰供应商的200元微信红包，前年收受帝之杰供应商200元过年红包，秋三老板过年给了200元红包，去年多次收受耀展驾驶员的香烟，去年在半山小区吃饭时遇到钢劲驾驶员，钢劲驾驶员结的帐。2016年5月3日，蔡露向重庆市九龙坡区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决拉瑞永固公司违法解除劳动关系赔偿金84000元。该委于2016年5月11日作出《超时未决定受理案件证明书》。蔡露遂于2016年5月11日诉至一审法院。审理中，蔡露、拉瑞永固公司双方确认蔡露劳动关系解除前12个月平均工资是3700元。拉瑞永固公司举示了《职工代表换届选举名单》和《职工代表签名表》，拟证明拉瑞永固公司的《员工手册》经过民主程序制定。该《职工代表换届选举名单》载明新一届职工代表8名，即李腊梅、高丽娜等，时间是2015年12月25日。《职工代表签名表》载明经全体职工代表讨论及人力资源部的讲解，职工代表理解并同意接受所附《员工手册》，签名一栏有“李腊梅”和“高丽娜”等8人姓名。蔡露不认可《职工代表换届选举名单》和《职工代表签名表》的真实性，认为该证据不足以证明拉瑞永固公司的《员工手册》经过民主程序制定。拉瑞永固公司自述“拉法基永固混凝土”是集团公司，拉瑞永固公司是“拉法基永固混凝土”的子公司，“拉法基永固混凝土”未在工商机关登记注册，其解除双方劳动关系的制度依据是《员工手册》第五章第四条第十二款和第五条。另外，拉瑞永固公司举示了落款是“廖维维”、“张仁国”、“张小均”和“陈亮”的《检查》、《检讨书》和《说明》四份，拟证明蔡露拉拢、引诱同部门同事收受客户红包。落款是廖维维的《检查》载明，蔡露邀请其进入多杰公司微信群，多杰公司向其发放200红包。落款是张仁国的《说明》载明，多杰公司向其发放200红包。落款是张小均的《说明》载明，蔡露组织其进入多杰公司微信群，多杰公司向其发放200红包。落款是陈亮的《检讨书》载明，多杰公司通过张小均向其支付了200元红包。蔡露称该组证据属于证人证言，但证人未出庭接受质询，故不认可其真实性。一审法院认为，当事人对自己的主张，有责任举示证据予以证明。本案中，拉瑞永固公司举示的《职工代表换届选举名单》和《职工代表签名表》形式完整，内容清楚明确，足以证明拉瑞永固公司通过职工代表大会确认《员工手册》对拉瑞永固公司适用，且蔡露签字确认知悉该《员工手册》内容并愿意遵照执行，故该《员工手册》的制定程序合法，且对蔡露适用，拉瑞永固公司可以依照该《员工手册》对蔡露进行处理。尽管拉瑞永固公司举示了落款是“廖维维”、“张仁国”、“张小均”和“陈亮”的书面证词，但证人并未出庭接受质询，其证言的真实性一审法院无法核实，故一审法院不予采信。蔡露在工作过程中多次收受客户单位红包，其行为违反了《员工手册》第五章第四条第十二款和第五条的规定，但是，并无证据证明蔡露的行为属于严重违反公司规章制度的行为，符合《员工手册》第七章第七条规定的拉瑞永固公司可以解除双方劳动关系的情形，故拉瑞永固公司解除双方劳动关系属于违法解除，蔡露要求拉瑞永固公司支付违法解除劳动关系赔偿金一审法院予以支持。因2006年9月1日至2016年4月11日双方存在劳动关系，蔡露在拉瑞永固公司处工作九年半以上不足十年，解除劳动关系前十二个月蔡露平均工资是3700元，故拉瑞永固公司应当向蔡露支付违法解除劳动关系赔偿金74000元（3700元/月×10个月×2）。综上所述，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、重庆拉瑞永固混凝土有限公司于本判决生效之日起十日内一次性给付蔡露违法解除劳动关系赔偿金74000元。二、驳回蔡露的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，一审法院予以免收。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的案件事实与一审查明的案件事实一致。本院认为，本案的争议焦点为上诉人是否系违法解除与被上诉人的劳动关系。现本院评析如下：根据一审上诉人举示的《职工代表换届选举名单》和《职工代表签名表》，足以证实上诉人通过职工代表大会确认《员工手册》对上诉人公司适用，该《员工手册》的制定程序合法，且被上诉人签字确认知悉该《员工手册》内容并愿意遵照执行，故对被上诉人适用，双方均应依照该《员工手册》的相关规定执行。该《员工手册》第七章奖励与纪律处分中第六条规定：有下列行为之一的，属于乙类违纪，公司有权给予严重警告，同时还可以并处降职降薪和扣发资金（以下简称“罚款”）：1.浪费、遗失公司财、物而情节轻微者；2.迟到或早退，每月超过三次者，连续旷工超过一日但不满三日的，或者一年中累计旷工超过二日但不满五日的；3.撤离职守，给公司造成损失情节尚属轻微者；4.违反职业道德规范；……12.累计两次一般警告者。《员工手册》第七章第七条规定了属于严重违反公司的规章制度、公司有权解除劳动合同并可以不支付劳动者经济补偿金的18种丙类违纪行为。通过查明的事实可以证实被上诉人工作过程中多次收受客户单位红包，其行为违反了《员工手册》第五章第四条第十二款和第五条的规定，由于被上诉人收受红包金额较小、情节轻微，属于乙类违纪行为中违反职业道德规范的情形，并无证据证实被上诉人的行为属于上诉人《员工手册》第七章第七条规定的公司有权解除劳动合同并可以不支付劳动者经济补偿金的18种丙类违纪行为之一，故一审法院认定上诉人系违法解除与被上诉人的劳动关系并应支付其相应的赔偿金并无不当。综上所述，上诉人重庆拉瑞永固混凝土有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人重庆拉瑞永固混凝土有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王伯文代理审判员  刘恋砚代理审判员  史大贤二〇一七年六月二十二日书 记 员  陈军杰