江苏省连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0706民初4268号原告：刘后军,男,1965年4月24日生,汉族，住连云港市海州区。委托诉讼代理人：刘颖，江苏华德律师事务所律师。被告：连云港慧源建设工程咨询有限公司,住所地连云港市海州区海连东路42号杰瑞科创园F3号3层。法定代表人：徐海清，总经理。委托诉讼代理人：徐晓龙，该公司员工。委托诉讼代理人：董淑远，江苏海郡律师事务所律师。原告刘后军与被告连云港慧源建设工程咨询有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月24日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人刘颖，被告委托诉讼代理人徐晓龙、董淑远到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告刘后军向本院提出诉讼请求：1.判令被告支付拖欠工资448000元（2007年6月至2016年9月）；2.判令被告支付经济补偿金38000元；3.本案诉讼费用由被告承担。事实及理由：原告于2007年6月到被告处从事工程造价师工作，双方约定月工资4000元。在职期间被告存在拖欠工资不发，每次都要求原告借支工资，而且每年都拖欠，这严重影响原告工作生活。被告还一直扣押原告中级职称证书、工程造价师执业资格证书及毕业证书原件，导致原告无法就业。2016年9月底，原告与被告解除劳动关系，并要求被告支付拖欠工资，被告不予理会，特提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据材料：1、仲裁裁决书一份，证明经过仲裁前置程序；2、劳动合同，证明双方存在劳动关系，该合同约定了合同期限及工资，岗位等。3、养老个人月账户信息单，证明被告为原告缴纳了社会保险费及双方存在劳动关系；4、2016年11月份造价工程师变更注册申请表，证明双方于2016年11月解除劳动关系；5、解除劳动关系通知书、中通快递回执单，证明因被告拖欠工资并扣发原告的证件，原告于2016年9月29日向被告提出解除劳动关系并通过邮寄送达；6、连云港市审计局工程预决算审计清单，证明2014年12月，原告作为项目审计负责人在工程预决算审计清单上签字；7、工作清单共27项，证明原告在被告处的工作内容；8、郁洲路道路出新工程招标控制价、立交桥工程���终结算审核汇总表、苍梧路道路提升工程最终结算审核汇总表、江化北路工程结算审核汇总表、分布分项工程量清单综合单价分析表、凌洲西路道路行向提升工程招标控制价、东沿河治理4期工程美食水岸段工程结算审核表，证明原告在被告处提供了实际的工作内容。被告连云港慧源建设工程咨询有限公司辩称，原告与被告不存在劳动关系，被告因企业资质需要于2007年和原告签订挂靠协议，是为了满足企业资质审核需要，原告没有在被告处工作过一天，原告没有付出实际劳动，被告也从未对其管理，因此双方不存在劳动关系。原告主张2007年至2016年长达近10年的工资未支付明显不符合常理和逻辑，请求驳回原告的诉求。被告为支持其抗辩理由向本院提交如下证据材料：1、挂靠协议3份，证明双方真实的法律关系；2、收条2张��证明被告向原告支付了挂靠费用。对原、被告提交的证据材料，本院组织双方进行了质证，对双方所举证据真实性无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。对原告所举的证据材料2、6、7、8因是复印件，被告又不予认可，故本院不予确认。对原告提供的证据材料5，被告称未收到该通知，原告未能提供被告已收到该通知的证据，故本院不予确认。本院经审理认定事实如下：2010年9月14日，原、被告签订《协议书》，协议约定由被告借用原告的名义，将其造价工程师执业资格注册在被告处，由被告每年支付原告费用每年6000元，该协议第二条载明：乙方（原告）在甲方（被告）有关文件中出现名称，所涉及的权利、责任、义务均与乙方无关，由甲方承担。此外，乙方的所有权利、义务均与甲方无关，乙方不属于甲方职工。同日原告向被告出具“收���”一份，载明“今收到2008年、2009年两个年度共计6000元费用，2010年度费用6000元，共计12000元“。2011年1月11日，原、被告第二次签到《协议书》，在协议第二条仍载明，乙方不属于甲方职工，协议期限为2012年1月11日至2015年12月31日。2013年9月16日，原、被告第三次签订《协议书》，协议第二条再次载明：乙方不属于甲方职工，协议期限为四年，自2016年1月11日至2019年12月31日，费用仍然是每年6000元。同日原告出具“收条”一份，载明“从连云港慧源建设工程咨询有限公司总经理徐海青同志处支领24000元”，又注明“已收到2016年至2019年四年费用”。2017年2月10日，原告向连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.判令被告支付拖欠工资448000元（2007年6月至2016年9月）；2.判令被告支付经济补偿金38000元。连云港市海州区劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月13日作出海劳人仲案字（2017）第87号仲裁裁决书，对原告的请求不予支持。原告遂诉至本院，并提出上述诉求。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。判断双方是否存在或建立劳动关系，应当以是否用工为标准。即自用人单位招用劳动者从事工作之日，劳动关系确立。本案中，原告诉称双方存在劳动关系，但根据本院查明的事实，原、被告签订的三份《协议书》中，均载明原告只是将其造价工程师执业资格证书注册在被告处，上述三份协议中均明确约定，原告不是被告的职工，且原告出具的二份收条中，均载明其已收取了被告2008年至2019年间的费用，原告也未提供充分证据证明其为被告实际提供劳动。根据上述的证据，本院确认原、被告间不具有劳动关系。庭审中，原告称与被告签订的三份协议系受胁迫签订，但未就该主张向本院提供证据证明，被告也不认可有胁迫的情形存在，故原告关于其与被告之间于2007年6月至2016年9月期间建立劳动关系的诉称，无事实和法律依据。因此，原告基于此而要求被告支付自2007年6月至2016年9月的工资448000元及经济补偿金38000元的请求亦不能成立，本院不予支持。综上所述，原告的全部诉讼请求无事实和法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：驳回原告刘后军的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，��诉于江苏省连云港市中级人民法院。审判员  汤茂忠二〇一七年六月二十日书记员  张 帆法律条文附录及上诉须知法律条文【一】、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：第三人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。