.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区银川市西夏区人民法院民事判决书(2017)宁0105民初834号原告：宁夏川龙农业生产资料有限公司，住所地宁夏银川国家��经济技术开发区。法定代表人：闫某某，系该公司总经理。委托诉讼代理人：邱某某，宁夏新中元律师事务所律师。被告：赫某某，男，1991年1月2日出生，回族，无业，住宁夏银川市。委托诉讼代理人：李某某，西夏区贺兰山西路法律服务所法律工作者。原告宁夏川龙农业生产资料有限公司与被告赫某某劳动争议一案，本院于2017年3月21日立案受理后，依法适用简易程序公开开庭进行审理。原告宁夏川龙农业生产资料有限公司的委托诉讼代理人邱某某，被告赫某某及其委托诉讼代理人李某某到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。宁夏川龙农业生产资料有限公司向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不支付被告生活费、解除劳动合同经济补偿金、未订立书面劳动合同的二倍工资、失业保险金损失等共计49983元；2、请求判令原告不补缴2015年3月至2016年12月的社会保险费；3、本案诉讼费由被告承担。事实和理由：被告与原告的劳动关系至2016年9月底终止。被告不属于我公司的全日制工人，我公司无义务为被告支付生活费、解除劳动合同经济补偿金、未订立书面劳动合同的二倍工资、失业保险金等费用，也不应当缴纳社会保险。本案经过劳动仲裁没有查清任何事实真相。2016年9月28日，被告赫某某驾驶三轮车撞死了羊，要求原告赔偿，原告认为应当由交警出现场，确认是否为交通事故，或是个人故意行为，但被告却拒绝报警。双方发生纠纷后，被告采取堵门闹事的做法，堵住原告公司大门，后公安机关介入，被告离开。但是被告再没有到公司上过班，因此双方劳动关系在2016年9月底就已经解除。原告与被告系非全日制用工关系，依据《劳动合同法》第七十一条之规定终止劳动关系，用人单位不向劳动者支付经济补偿。特别是，本案的发生由于被告发生过错，而后自愿离岗，原告没有任何过错，不应支付经济补偿，更不应支付失业损失。原告不拖欠被告工资，也不应支付双倍工资。原告工资都是按月发放，不存在拖欠工资。由于赫某某是非全日制工人，也不需要书面劳动合同，无需支付双倍工资。原告认为西夏区劳动仲裁委认定事实不清，适用法律错误，严重侵害了原告的合法权益，为此提起诉讼，请依法支持原告的诉讼请求。被告赫某某辩称，1、银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会银西劳人仲字〔2017〕第151号裁决书认定事实清楚、适用法律正确、裁决结果公平公正，依法应当得到法院认可；2、原告作为用人单位，为了规避法律责任，在没有任何证据的情况下，认定原、被告系非全日制用工关系，不应得到支持；3、被告2015年3月入职原告处工作，工作岗位为生产工人，平均工资为3326.78元，因原告停产，造成被告无法上班，故原告应当承担相应的法律责任。庭审中，原告围绕其诉讼请求提交了如下证据：1、银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会银西劳人仲字〔2017〕第151号裁决书一份；2、2016年1月至9月工资表（共9页）；3、土地承包合同一份、工资表一份2页（2016年5月23日-31日、2016年6月1日-16日）。被告提交了证明三份、收条一张。本院经核实，认证如下：原告提交的2016年1月至9月工资表能够证明被告的工资收入，但不能证实双方系非全日制用工关系，本院予以部分采信；2016年5月23日-31日及2016年6月1日-16日工资表没有被告工资信息，与本案没有关联性；原告提交的土地承包经营合同与本案不具有关联性，不能否定双方存在事实劳动合同关系；本院均不予采信。被告���交的《证明》三份可以证实双方存在劳动关系，被告入职、离职时间以及部分工作内容，本院予以采信；被告提交的收条，只能证明被告与案外人进行了和解，但和解及履行情况均没有原告的确认，本院不予采信。本院经审理认定事实如下：2015年3月至2016年9月期间，被告入职原告处从事生产工作。2016年10月，因原告停产，被告处于待业状态。被告在原告处工作期间，双方未签订书面劳动合同，原告未为被告缴纳任何社会保险。2016年12月14日，被告（申请人）因经济补偿金、支付未订立劳动合同二倍工��等事宜与原告发生争议，并以原告为被申请人向银川市西夏区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。要求被申请人：1、支付申请人剩余工资12000元；2、为申请人补缴2015年3月-2016年12月的各项社会保险费；3、解除与申请人的劳动关系，并支付解除劳动合同经济补偿金6000元；4、失业保险金3848元；5、未签订劳动合同双倍工资33000元；6、为申请人垫付费用11650元。2017年2月24日，该仲裁委作出银西劳人仲字〔2017〕第151号裁决书，裁决：一、双方解除劳动关系；二、被申请人于裁决书生效之日起十日内，支付申请人以下各项共计49983元：1、生活费3848元（962×4个月）；2、解除劳动合同经济补偿金6654元（3326.78元/月×2个月）；3、未订立书面劳动合同的二倍工资36595元（3326.78元/月×11个月）；4、失业保险损失2886元（962元/月×3个月）；三、被申请人于裁决书生效之日起十日内，为申请人补缴2015年3月至2016年12月的各项保险费，以当年在岗职工平均工资的60%为缴费基数，缴费金额以社会保险经办机构核算为准，双方当事人按法定比例各自承担，滞纳金由被申请人承担。四、驳回其他仲裁请求。原告因对该裁决书不服，向本院提起诉讼，要求判如所请。另查明，原告按月向被告发放工资，被告月平均工资为3099.78元（实发工资）；参照被告工作岗位及相应养老保险缴费台账情况，被告的应发工资为3326.78元（3099.78元+227元）。本院认为，原告与被告虽未签订书面劳动合同，但双方已经形成事实的劳动合同关系。被告因原告未与其签订书面劳动合同、未缴纳社会保险等事由要求解除双方的劳动关系具有法律依据，本院予以支持。原告依法应当向被告支付解除劳动合同经济补偿金及未签订劳动合同的二倍工资。被告自2015年3月至2016年9月在原告处工作，共计1年零7个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，其解除劳动合同经济补偿金金额应为6654元（3326.78元×2个月），未签订书面劳动合同双倍工资金额应为36595元（3326.78元/月×11个月）。另，根据劳动法相关规定，用人单位应为职工足额缴纳失业保险费，因原告未为被告缴纳失业保险，导致被告不能领取失业保险金，原告应当承担赔偿责任。参照《宁夏回族自治区失业保险条例》第十七条、第十八条的规定，该项失业保险损失数额应为本地区最低工资标准1480元/月×65%×3个月=2886元。本案中，原告于2016年10月停产，被告未能提供劳动，根据原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条及《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第58条的规定，原告应当向被告支付待岗期间的生活费至2017年1月，参照本地区最低工资标准计算为：1480元/月×65%×4个月=3848元。以上各项共计49983元。被告要求原告补缴2015年3月至2016年12月的各项社会保险费符合法律规定，本院予以支持。被告要求原告支付垫付费用11650元，因该费用不属于本案劳动争议案件受案范围，本院不予处理。原告认为，被告自2015年3月入职，于2016年12月提出劳动仲裁申请，其要求原告支付未订立书面劳动合同的二倍工资的请求已超过法定时效。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，原告负有与被告订立劳动合同的义务。本案中，原告的行为已经侵害了被告的合法权益，且该侵害行为及结果具有持续性。故，被告提出劳动仲裁并未超过法定时效，对原告的上述意见，本院不予采纳。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四��六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条、《宁夏回族自治区失业保险条例》第十七条、第十八条、《工资支付暂行规定》第十二条及《关于贯彻执行﹤中华人民共和国劳动法﹥若干问题的意见》第58条的规定，判决如下：一、原告宁夏川龙农业生产资料有限公司与被告赫某某解除劳动关系；二、原告宁夏川龙农业生产资料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告赫某某以下各项共计49983元：1、生活费3848元（962元/月×4个月）；2、解除劳动合同经济补偿金6654元（3326.78元/月×2个月）；3、未订立书面劳动合同的二倍工资36595元（3326.78元/月×11个月）；4、失业保险金损失2886元。三、原告宁夏川龙农业生产资料有限公司于本判决生效之日起十日内，为被告补缴2015年3月至2016年12月期间的各项社会保险费，以当年在岗职工平均工资的60%为缴费基数，缴费金额以社会保险经办机构核算为准，双方当事人按法定比例各自承担，滞纳金由被申请人承担；四、驳回原告宁夏川龙农业生产资料有限公司的其他诉讼请求；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宁夏川龙农业生产资料有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于银川市中级人民法院。审判员毛洪泉二○一七年六月十六日书记员田晓琴