山东省威海市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁10民终1022号上诉人（原审原告）：郭敏，男，1958年9月18日出生，汉族，住威海火炬高技术产业开发区。委托诉讼代理人：刘文芳，威海高新田和法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告）：华夏文化旅游集团股份有限公司，住所地威海市环翠区华夏生态园91号。法定代表人：夏春亭，董事长。委托诉讼代理人：李武汉，男，该公司法律顾问。上诉人郭敏因与上诉人华夏文化旅游集团股份有限公司（以下简称华夏文旅公司）劳动争议一案，不服威海市环翠区人民法院（2016）鲁1002民初1208号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月5日立案后，依法组成合议庭，因当事人没有提出新的事实和理由，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。郭敏上诉请求：撤销威海市环翠区人民法院（2016）鲁1002民初1208号民事判决，依法改判华夏文旅公司支付郭敏经济补偿金9500元；支付2010年5月-2014年10月17日期间双休日加班工资25556.75元；支付2013年3月-2014年10月17日期间低于最低工资标准差额工资16795元；支付2011年4月-2014年10月17日期间带薪年休假工资4125元；支付2013年-2014年夏季高温防暑降温费640元，合计56616.75元。事实和理由：郭敏自2010年4月26日至2014年10月17日工作期间，因华夏文旅公司拒绝缴纳社会保险费导致郭敏辞职，尽管郭敏在离职表中写明“因身体原因无法再坚持”，但华夏文旅公司未缴纳社会保险的事实是客观存在的，违反了劳动法及社会保险费征缴条例的强制性规定，且郭敏2014年10月17日辞职后，于2014年11月19日就到劳动部门投诉，充分说明辞职的原因是因未缴纳社会保险费。一审法院对华夏文旅公司违法不缴纳社会保险费的行为视而不见，而以郭敏在离职表中填写的离职原因为根据进行判决，显然与法律相悖。且郭敏自2014年3月-11月期间的工伤保险也未在华夏文旅公司缴纳，却在从未与郭敏建立劳动关系的华夏建筑工程有限公司缴纳。华夏文旅公司与华夏集团、华夏建筑工程有限公司均系相关联企业，随意与职工轮流订立劳动合同、未缴纳社会保险、未支付加班工资、未支付带薪年休假工资的行为，侵犯了郭敏的合法权益，且该侵权行为具有连续性和不间断性。华夏文旅公司辩称，郭敏的请求已经超过仲裁时效，不应得到支持。华夏文旅公司上诉请求：撤销威海市环翠区人民法院（2016）鲁1002民初1208号民事判决，依法判令华夏文旅公司无需向郭敏支付工资差额3796元、带薪年休假工资552元、夏季防暑降温费320元。事实与理由：华夏文旅公司与郭敏于2014年1月25日签订了为期一年的劳动合同，建立了劳动关系；2014年10月18日，因郭敏个人辞职，双方解除了劳动关系，因此本案诉讼时效应自2014年10月19日开始计算。而郭敏于2016年2月1日才第一次向威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会对华夏文旅公司申请仲裁，早已超过了一年的诉讼时效。一审法院仅凭郭敏2014年11月19日起对威海华夏建筑工程有限公司、山东华夏集团有限公司主张过权利，即认定郭敏的仲裁申请未超过仲裁时效，缺乏法律依据及事实依据。郭敏辩称，其请求并未超过诉讼时效，郭敏于2014年11月19日向威海经济技术开发区社保机构投诉，2015年10月12日又向威海经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，应视为仲裁时效中断，华夏文旅公司的主张不成立。郭敏向一审法院提出诉讼请求：依法判决华夏文旅公司支付郭敏1、经济补偿金9500元；2、2010年5月至2014年10月17日期间双休日加班工资25556.75元；3、2013年3月至2014年10月17日期间低于最低工资标准差额工资16795元；4、2011年4月至2014年10月17日期间带薪年休假工资4125元；5、2013年至2014年夏季高温防暑降温费640元，共计56616.75元。一审法院认定事实：2011年1月21日，郭敏与山东华夏集团有限公司签订了为期一年的劳动合同，合同期限从2011年1月21日起至2012年1月20日止，并分别于2012年1月19日、2013年1月12日两次续签了期限为一年的劳动合同，最后一次劳动合同期限自2013年1月21日起至2014年1月20日止。郭敏在山东华夏集团有限公司一直从事保安工作。2014年1月25日，郭敏与华夏文旅公司签订了为期一年的劳动合同，合同期限自2014年1月26日起至2015年1月25日止，并约定从事保安岗位。2014年10月16日，郭敏以“身体原因无法坚持”为由，主动向华夏文旅公司申请离职。郭敏在华夏文旅公司工作期间（2014年3月至2014年11月），由威海华夏建筑工程有限公司为其缴纳工伤保险。山东华夏集团有限公司、威海华夏建筑工程有限公司与华夏文旅公司的法定代表人均系夏春亭。2014年11月19日，郭敏向威海经济技术开发区社会劳动保险事业处举报山东华夏集团有限公司在2010年4月26日至2014年10月17日期间未为其缴纳社会保险。2015年10月12日，郭敏向威海经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，该劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年10月15日以被申请人主体不适格为由向郭敏出具了不予受理通知书。后郭敏向威海经济技术开发区人民法院起诉，并于2016年1月28日撤回起诉。2016年2月1日，郭敏向威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求华夏文旅公司支付经济补偿金、加班工资、差额工资、带薪年休假工资、防暑降温费，该劳动人事争议仲裁委员会于2016年2月5日以郭敏的仲裁请求已经超过一年的仲裁时效且未提交仲裁时效存在中止或中断的证据为由，向郭敏出具了威环劳人仲案字【2016】第038号不予受理通知书。郭敏不服，于法定期限内诉至一审法院。郭敏2014年2月至10月实发工资数额分别为：2200元（含300元加班费、700元保险费、400元福利）、1900元（含300元加班费、700元保险费）、1900元（含300元加班费、700元保险费）、1350元（含600元加班费）、1900元（含600元加班费）、1900元（含600元加班费）、1900元（含600元加班费）、1734元（含600元加班费）、1425元（含600元加班费）。2014年2月的最低工资为1380元、2014年3月至10月的最低工资为1500元。一审法院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了劳动关系。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。本案中，郭敏、华夏文旅公司于2014年1月25日签订了为期一年的劳动合同，建立了劳动关系，双方应按劳动合同的约定全面履行各自的义务。虽然华夏文旅公司主张郭敏起诉已经超过诉讼时效，但从郭敏提供的证据看，郭敏自2014年11月19日开始就不断的主张权利，仅是因为郭敏混淆相关关联企业，导致主张主体错误，但不能据此认定郭敏起诉超过诉讼时效，故华夏文旅公司关于郭敏诉请已经超过诉讼时效的辩称，不予采信。关于郭敏要求华夏文旅公司支付其经济补偿金9500元的诉讼请求，虽然庭审中，郭敏陈述其系因华夏文旅公司未为其缴纳社会保险及个人身体原因等离职，但郭敏在其个人填写的离职表中，却明确写明其离职原因为“因身体原因无法再坚持”，故现郭敏再以华夏文旅公司未为其缴纳社会保险费而要求华夏文旅公司给付经济补偿金，不予支持。关于郭敏要求华夏文旅公司支付其2010年5月至2014年10月17日期间双休日加班工资25556.75元的诉讼请求，郭敏自2014年1月26日与华夏文旅公司建立了劳动关系，郭敏向华夏文旅公司主张2010年5月至2014年1月25日之间的加班工资，于法无据，不予支持；2014年1月26日至2014年10月17日期间的加班工资，根据双方签订的劳动合同第五条工资待遇第（一）项的规定“试用期满乙方（郭敏）七点工资为1500元/月；乙方实得工资包含甲方（华夏文旅公司）安排的每周加班一天的工资”，结合华夏文旅公司提交的工资表（含考勤天数），郭敏的加班工资华夏文旅公司已经在工资中予以发放，故郭敏再次主张加班工资，于法无据，不予支持。关于郭敏要求华夏文旅公司支付2013年3月至2014年10月17日期间低于最低工资标准差额工资16795元的诉讼请求，按照法律规定，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间的工资……，结合双方当事人建立劳动关系的时间，郭敏2014年2月至10月低于最低工资标准的工资数额分别为：580元、600元、600元、750元、200元、200元、200元、366元、300元，故郭敏的该项诉讼请求应为3796元。关于郭敏要求华夏文旅公司支付2011年4月至2014年10月17日期间的带薪年休假工资4125元的诉讼请求，郭敏连续工作满一年以上，按照法律规定，华夏文旅公司应向郭敏支付带薪年休假工资。结合双方当事人建立劳动关系的时间，故郭敏的该项诉讼请求应为552元（264天÷365天×5天×1500元/月÷21.75天×2）。关于郭敏要求华夏文旅公司支付2013年至2014年度夏季高温防暑降温费640元的诉讼请求，华夏文旅公司自认并未支付该费用，结合双方当事人建立劳动关系的时间，故郭敏的该项诉讼请求应为320元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、《最低工资规定》第三条、第十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（鲁劳社【2006】44号）第一条的规定，判决：一、被告华夏文化旅游集团股份有限公司支付原告郭敏2014年1月26日至2014年10月17日期间低于最低工资标准差额工资3796元；二、被告华夏文化旅游集团股份有限公司支付原告郭敏2014年1月26日至2014年10月17日期间带薪年休假工资552元；三、被告华夏文化旅游集团股份有限公司支付原告郭敏2014年防暑降温费320元。以上第一至三项共计4668元，于判决生效后十日内履行。如果未按判决指定期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告华夏文化旅游集团股份有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。对一审查明的事实，本院予以确认。本院认为，双方当事人争议的焦点是：1、郭敏的请求是否超过仲裁时效；2、华夏文旅公司应否支付郭敏经济补偿金9500元；3、华夏文旅公司应否支付郭敏2010年5月-2014年10月17日期间双休日加班工资25556.75元、2013年3月-2014年10月17日期间低于最低工资标准差额工资16795元、2011年4月-2014年10月17日期间带薪年休假工资4125元、2013年-2014年夏季高温防暑降温费640元。关于第一个焦点问题，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”；第二款规定，“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。”郭敏自2014年10月16日申请离职，2014年11月19日向威海经济技术开发区社会劳动保险事业处主张权利，2015年10月12日向威海经济技术开发区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，符合法定的诉讼时效中断情形，仲裁时效期间均重新计算，至2016年2月1日郭敏向威海市环翠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，未超过一年的仲裁时效。华夏文旅公司主张郭敏的请求超过了仲裁时效，不应予以支持，与事实不符，本院不予采纳。关于第二个焦点问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项及第四十六条第一项规定，劳动者以用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。现查明，郭敏向华夏文旅公司申请离职的理由为“身体原因无法坚持”，而非华夏文旅公司未依法为郭敏缴纳社会保险费，故郭敏解除劳动合同后又以华夏文旅公司未依法为其缴纳社会保险费为由要求华夏文旅公司向其支付经济补偿，于法无据，本院不予支持。关于第三个焦点问题，郭敏原用人单位为山东华夏集团有限公司，郭敏自2014年1月26日至2014年10月17日与新用人单位华夏文旅公司之间存在劳动关系，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条规定，新用人单位仅于原用人单位未支付劳动者经济补偿的情况下，在计算经济补偿或赔偿金的工作年限时，可将劳动者在原用人单位工作年限合并计算。郭敏主张华夏文旅公司应支付其在2014年1月26日之前在原用人单位山东华夏集团有限公司工作期间的双休日加班工资、低于最低工资标准差额部分工资、带薪年休假工资、防暑降温费等，于法无据，本院不予采纳。对于郭敏在华夏文旅公司工作期间的加班费，根据华夏文旅公司提交的工资表可证实已随当月工资发放，郭敏现又要求华夏文旅公司支付加班费，本院不予支持。关于郭敏在华夏文旅公司工作期间的低于最低工资标准差额部分工资、带薪年休假工资、防暑降温费等数额问题，一审法院根据郭敏与华夏文旅公司的劳动关系存续期间及郭敏的工资数额所作认定并无不当，本院予以维持。综上所述，郭敏、华夏文化旅游集团股份有限公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郭敏负担5元，华夏文化旅游集团股份有限公司负担5元。本判决为终审判决。审 判 长  侯善斌审 判 员  许 萍代理审判员  程博远二〇一七年六月八日书 记 员  刘莎莎