抚顺市顺城区人民法院民 事 判 决 书（2017）辽0411民初1935号原告宁廷亮，男，1980年1月26日出生，汉族，住抚顺市望花区。委托代理人宁洪臻，男，1949年9月22日出生，汉族，住抚顺市望花区。被告抚顺市佳洋运输有限公司，住所地抚顺县上马乡温道村，统一社会信用代码：91210421081126034T。法定代表人郭世强，该公司总经理。委托代理人宋洋，该公司职员。委托代理人张杰，该公司职员。原告宁廷亮诉被告抚顺市佳洋运输有限公司劳动争议、人事争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁廷亮的委托代理人宁洪臻，被告抚顺市佳洋运输有限公司委托代理人宋洋、张杰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2016年4月13日，我经被告公司车队熊队长介绍，与被告公司郭世强经理面谈工作事宜并达成口头协议，双方约定我在被告公司任职挂车司机，月薪7000元，出车一天每人补助75元，按月发薪不拖欠工资。我从2016年4月13日13时开始工作至6月25日16时止，共计74天，安排休息11天。因被告一直拖欠我工资，所以我也不想干了，便于6月25日找郭世强经理提出了自己的要求，被告也同意我卸完货后立即给付我所欠工资，但被告至今也未给付我工资。事后我多次找到被告，被告均以重新核对工资为由未给付我工资。我于2016年9月9日到抚顺县劳动人事争议仲裁委员会申诉，但抚顺县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月7日作出的抚县劳人仲裁字[2016]61号裁决书与事实和法律不符。故原告不服，诉至法院，请求依法判令：1、纠正抚顺县劳动人事争议仲裁委员会作出的抚县劳人仲裁字[2016]61号裁决书中的误裁部分；2、被告立即补偿原告工作日、休息日、法定节假日延时工作的工资及司机补助金、经济补偿金，共计77519.74元。被告辩称，我们同意仲裁书的意见，补助是两人一天150元，工资约定的是7000元每月。休息日、法定节假日的延时工资及原告要求的补偿金、赔偿金我们均不同意给付。每人每天出车补助的75元出车补助费，主车司机王剑平已领取。我公司给原告休息了11天，五一劳动节和端午节我们不同意按300%给付工资，我们按照正常工资计算因为我们单位是串休的性质。不是我公司不给原告发工资，而是原告不按照公司要求，开车拉的货不予及时卸货。而且我公司并未辞退原告，是原告主动提出自己不想干的，后来原告与我公司老板协商一致，双方均同意解除劳动关系。经审理查明，2016年4月13日下午13时，原告到被告单位从事长途运输的驾驶员工作，双方口头约定月薪7000元，按月计发工资且不拖欠，每人每天出车补助费是75元，但双方没有签订劳动合同。原告一直工作到6月25日，但被告没有按双方约定发放给原告工资，故原告于2016年9月9日申诉至抚顺县劳动人事争议仲裁委员会，抚顺县劳动人事争议仲裁委员会于2016年12月7日作出的抚县劳人仲裁字[2016]61号裁决书认为，被告应一次性支付原告工资19954元，并认定原告的工作时间为62天。但原告对仲裁不服，诉至法院，请求依法判令：1、纠正抚顺县劳动人事争议仲裁委员会作出的抚县劳人仲裁字[2016]61号裁决书中的误裁部分；2、被告立即补偿原告工作日、休息日、法定节假日延时工作的工资及司机补助金、经济补偿金，共计77519.74元。本院确认的上述事实有原告提供的仲裁裁决书、便条及双方当事人开庭陈述笔录在案为凭，这些证明材料已经开庭对质和本院审查，可以采信。本院认为，原告于2016年4月13日下午13时到被告处从事长途运输司机的工作，原、被告口头约定月薪7000元，双方已形成劳动合同关系，被告应按时足额向原告支付工资，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。关于原告工作天数及工资一节，原告自2016年4月13日下午13时至2016年6月25日到被告处工作，扣除5月8日至5月19日期间公司安排原告休息的11天，原告共工作62.5天。依据劳社部发〔2008〕3号《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，关于日工资、小时工资的折算即按照《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数；小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。被告系专门从事长途运输的有限公司，原告的工作岗位是从事长途运输的司机，双方约定实行的工时制度应当是“不定时工作制”。依据现行的劳动保障政策，从事“不定时工作制”的工作岗位不再另外计发加班工资。故原告主张的休息日工资和法定节假日工资及延时工资，本院不予支持。关于原告主张经济补偿金一节，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。故被告未向原告及时足额支付工资的行为，构成违约。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；......（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。因本案系原告于2016年6月25日先找到被告公司负责人提出辞职的申请，经双方协商一致后，双方均同意解除劳动合同关系。并非用人单位提出解除或者终止劳动合同的，故关于原告主张经济补偿金7000元一节，不适用第八十七条的规定，故应为不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，即认定3500元为宜。关于原告主张经济赔偿金一节。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因原告自2016年4月13日13时起至2016年6月25日止为被告工作，原、被告双方在此期间虽未签订正式的书面劳动合同，但对薪资待遇双方已口头进行约定。且原告工作尚未到两个半月，便于2016年6月25日找到被告公司负责人主动提出辞职申请，并非被告主动辞退原告。依据第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。原告可以通过向法院申请支付令或到仲裁委申诉等方式维护自身合法权益，但原告采取主动辞职的方式，经双方协商后，解除了劳动合同。第八十二条规定的超过一个月不满一年是时间段问题，只要在此期间双方签订了书面劳动合同，被告就不应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因原告工作不到两个半月，就主动提出辞职的申请。故关于原告主张被告支付二倍工资的主张，本院不予支持。关于原告主张出车补助费300元一节，因原、被告约定每人每天补助75元，现原告主张被告尚欠其4天的出车补助费，被告出具的收据无法充分有效的证明原告已经领取了4天的出车补助费，被告提供的收据上并未有原告宁廷亮本人的亲笔签收姓名，被告亦未将该出车补助费直接给付原告，故对原告主张300元出车补助费一节，本院予以支持。综上所述，依据《工资支付暂行规定》第九条、第十三条，《中华人民共和国劳动法》第二十九条、第四十四条、第五十一条、第五十条，《中华人民共和国劳动法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国合同法》第六条、第一百零七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告抚顺市佳洋运输有限公司于本判决生效后立即支付原告宁廷亮工作日工资20114.94元、经济补偿金3500元、出车补助费300元，共计23914.94元。二、驳回原告宁廷亮的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，被告抚顺市佳洋运输有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状并按对方当事人的人数提出副本，上诉于抚顺市中级人民法院。审判员  李润海二〇一七年六月二十七日书记员  于 洋