四川省绵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）川07民终1409号上诉人（原审原告）：刘会平，女，汉族，生于1973年，住四川省盐亭县。委托诉讼代理人：潘杰，男，汉族，生于1973年，住四川省盐亭县，系特别授权代理。被上诉人（原审被告）：盐亭县黄甸镇中心小学，住所地：盐亭县黄甸镇长兴街长兴巷**号。法定代表人：何敏章，该校校长。刘会平因与盐亭县黄甸镇中心小学劳动争议纠纷一案，刘会平不服四川省盐亭县人民法院（2017）川0723民初836号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭对本案进行了开庭审理，上诉人刘会平及其委托诉讼代理人潘杰、盐亭县黄甸镇中心小学的法定代表人何敏章到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。刘会平上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审，由被上诉人承担一、二审诉讼费。事实与理由：一、从一审法院查明的事实看，能够证明刘会平与盐亭县黄甸镇中心小学存在事实上的劳动关系，而一审法院却拟制了“原告作为招聘人员于2006年至2015年8月一直在高升幼儿园上班……黄甸高升幼儿园是……民办幼儿园”的法律事实。二、盐亭县黄甸镇中心小学在2006年将自己所属的幼儿园脱钩，将经营权转给本校工作人员勾蓉华，勾蓉华于2016年提交更名和办学性质的行政审批申请，但未获批准，但直到2012年12月4日才在民政局登记为非盈利企业，盐亭县黄甸镇中心小学幼儿园、黄甸高升幼儿园的实际举办人是盐亭县黄甸镇中心小学，一审判决认为2006年至2015年8月刘会平与盐亭县黄甸镇中心小学之间没有建立劳动关系与事实不符。三、2015年8月28日，盐亭县黄甸镇中心小学收回原租用场地、教玩具、办学资质，完全是吸收行为，一审判决认为，2015年8月，盐亭县黄甸镇中心小学附属幼儿园是新办幼儿园与事实不符。四、一审适用法律不当。刘会平是具有教师特殊身份的劳动者，应当受到《劳动法》、《教师法》、《教育法》的保护，一审判决仅适用《劳动法》进行调整，显然不当；盐亭县黄甸镇中心小学是事业单位，其聘用职工不能仅适用《劳动法》的规定。五、一审在审理中发现盐亭县黄甸镇中心小学存在侵犯国家和社会公共利益、他人合法权益的违法行为未予纠正。盐亭县黄甸镇中心小学答辩称，从2006年至2015年8月，黄甸镇中心小学或盐亭县黄甸镇中心小学附属幼儿园没有与刘会平建立劳动关系，盐亭县黄甸镇中心小学2015年9月14日辞退刘会平符合法律程序，盐亭县黄甸镇中心小学与刘会平不存在劳动纠纷。刘会平向一审法院起诉称，原告于1995年9月参加工作，1998年2月起先后在盐亭县黄甸净铭中心小学、盐亭县黄甸中心小学幼儿园、盐亭县黄甸高升幼儿园、盐亭县黄甸中心小学附属幼儿园任教，在任职期间被告未给原告缴纳任何社会保险费，也未支付原告寒暑假工资，2015年9月10日，原、被告双方因工资问题未达成一致，被告通过校行政会议口头决定将原告辞退，原告多次要求回单位上班未得到被告回复，2015年10月至2017年3月经盐亭县人民调解委员会、盐亭县劳动争议仲裁委员会调解未果，现原告请求人民法院依法判决：（1）确认被告解除原告的劳动关系无效，继续履行劳动合同；（2）被告为原告补缴劳动关系存续期间的社会保险费；（3）补发1998年至2017年的寒暑假工资待遇，共62700.00元；（4）诉讼费由被告承担。一审法院经审理查明，原告于1995年9月参加工作，1998年2月起至2015年8月作为招聘人员在盐亭县黄甸净铭中心小学、盐亭县黄甸中心小学幼儿园、盐亭县黄甸高升幼儿园任职。2006年9月原黄甸中心小学将原附属幼儿园与小学脱钩，并将原幼儿园场地及设施对外出租，后勾蓉华取得租用权，被告方提供了原高升幼儿园与被告从2006年至2015年期间的部份场地租赁合同书，勾蓉华取得租用权后，2006年9月，勾蓉华向盐亭县教体局提出民办学校办学申报审批表，将黄甸中心幼儿园变名为黄甸镇高升幼儿园，盐亭县民政局向黄甸镇高升幼儿园颁发了民办非企业单位登记证书，法定代表人为勾蓉华。高升幼儿园是具有独立法人资格和相应办学资质的民办幼儿园，2006年至2015年8月黄甸高升幼儿园一直租用黄甸镇中心小学场地经营办校，原告刘会平一直在盐亭县黄甸镇高升幼儿园上班，2015年8月，经协商，被告收回原黄甸高升幼儿园租赁的场地，且双方签订了黄甸小学收购黄甸镇高升幼儿园教玩具协议，被告成立了黄甸镇中心小学附属幼儿园。同时向社会发布了招聘公告，在公告中明确了报名条件及报酬，原告于8月28日被被告聘用为幼儿园教师，试用期1个月，双方约定报酬为每月1600元，因在试用期原告与被告在工资及相关待遇未达成一致，原告向被告方提出书面异议，认为自己已连续工作多年，与被告已形成劳动关系，要求按当地公务员工资标准支付相应报酬及享受相关待遇。被告不认可原告所提条件，被告方于2015年9月14日召开会议，将原告方辞退，原告在会议记录上签名，随后领取了一个月试用期工资1600元。2015年10月，原告向盐亭县人民调解委员会申请调解未果，于2017年3月向仲裁委提出仲裁申请，盐亭县仲裁委作出不予受理通知书。一审法院认为，原告作为招聘人员于2006年至2015年8月一直在盐亭县黄甸镇高升幼儿园上班，盐亭县民政局向黄甸高升幼儿园颁发了民办非企业单位登记证书，其属具有独立法人资格和相应办学资质的民办幼儿园，原告在此期间与被告之间没有建立劳动关系，因此其不属符合签订无固定期限用工的人员条件，2015年8月28日，被告收回原租用给黄甸高升幼儿园场地，独立办园，并向社会发出招聘公告，约定了招聘条件，原告作为招聘人员到被告处幼儿园教学，双方约定试用期为一个月，在此期间，原告对工资等相关待遇提出异议，因此不同意签订合同，对此双方未能达成一致意见，被告方于2015年9月14日召开会议，将原告方辞退，原告在会议记录上签名，并领取了一个月试用期工资1600元。在招聘公告中，被告方已明确了工资待遇，原告对该条件不能接受，且未能与被告达成一致，据此，在双方未能达成一致情况下，被告方可予以解除劳动合同，因此，原告要求确认被告解除与其劳动关系无效的请求，不予支持，由于双方尚在试用期，因此不存在补缴社会保险费等及发放寒暑假工资相关问题。综上，原告的请求不符合法律规定，本院不予支持，为了保护双方当事人合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第十七条、第三十九条之规定，判决如下：驳回原告刘会平的诉讼请求。依照中华人民共和国国务院《诉讼费用交纳办法》的规定，本案收取案件受理费10元，由原告刘会平负担。二审审理中，双方当事人均未提交新的证据，本院对一审法院认定的事实予以确认。本院认为，2006年9月，盐亭县黄甸镇中心小学与原附属幼儿园脱钩，盐亭县黄甸镇中心小学将原附属幼儿园场地及设施出租给勾蓉华，勾蓉华随即向盐亭县教体局提出民办学校办学申请并获批准，截至2015年8月，刘会平一直在勾蓉华所开设的黄甸镇高升幼儿园工作，在此期间，黄甸镇高升幼儿园与盐亭县黄甸镇中心小学不具有管理或其他隶属关系，两者系不同的民事主体，故刘会平在黄甸镇高升幼儿园工作期间与盐亭县黄甸镇中心小学不具有劳动关系，无权向盐亭县黄甸镇中心小学主张获取工资、社保等待遇。2015年8月28日，刘会平被盐亭县黄甸镇中心小学附属幼儿园招聘为员工，同年9月14日，因双方就工资待遇不能达成一致意见，盐亭县黄甸镇中心小学将刘会平辞退并发放了试用期内的工资1600元，盐亭县黄甸镇中心小学的行为并不违反法律规定。至于刘会平上诉称其具有特殊身份的问题，但本案系盐亭县黄甸镇中心小学与刘会平之间因劳动关系纠纷而产生的争议，应当依照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定予以处理。综上，上诉人刘会平的上诉理由不能成立，应予驳回。原审判决认定事实清楚、适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项“第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定”之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人刘会平负担。本判决为终审判决。审判长  兰大波审判员  赵 志审判员  陈兴旺二〇一七年六月二十七日书记员  杨 丽