攀枝花市仁和区人民法院民 事 判 决 书(2017)川0411民初591号原告：姚本元，男，汉族，1965年11月13日出生，户籍地：四川省威远县，现住攀枝花市仁和区委托诉讼代理人：严明春、肖淮文，四川智达律师事务所律师。被告：四川恒鼎实业有限公司。住所地：四川省攀枝花市仁和区。法定代表人：毛建忠，职务：经理。被告：四川恒鼎实业有限公司大河沟煤矿大河沟井。住所地：四川省攀枝花仁和区。负责人：何成银。二被告共同委托诉讼代理人：起永新，该公司员工。本院于2017年4月14日立案受理了原告姚本元诉被告四川恒鼎实业有限公司大河沟煤矿大河沟井（以下简称大河沟井）工伤保险待遇纠纷一案。2017年5月23日，本院依法追加四川恒鼎实业有限公司（以下简称恒鼎公司）作为被告参加诉讼。2017年6月21日，本院依法适用简易程序公开开庭审理了本案。原告姚本元的委托诉讼代理人肖淮文、严明春，被告恒鼎公司、大河沟井的委托诉讼代理人起永新到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告姚本元向本院提出诉讼请求：1.解除原、被告的劳动关系；2.被告支付原告各项赔偿款161527.21元（其中，一次性伤残补助金42183元、一次性医疗补助金28122元、一次性工伤就业补助金46870元、治疗期间工资4687元、护理费3302元、住院伙食补助费390元、后续垫付医���费3400元、停工留薪期待遇30599.58元、营养费780元、鉴定检查费893.30元、交通费300元）；3.诉讼费由被告负担。事实与理由：原告于2003年3月进入被告恒鼎公司灰娜梁煤矿从事采煤工作，并获得爆破员证。2016年3月10日晚11点左右，原告在正常工作过程中被煤石砸伤，后被送往攀枝花煤业（集团）有限责任公司总医院（以下简称攀煤总医院）实际住院26天，于2016年4月6日出院，被告结清了相关医疗费，出院门诊病历记录出院后休息3个月。2017年2月8日，原告在攀煤总医院拆除内固定钢板，医嘱说明三个月不能负重，门诊病历记录休息52天。被告于2016年向攀枝花市人力资源和社会保障局申请认定工伤，原告受伤被依法认定为工伤，经攀枝花市劳动能力鉴定委员会鉴定，原告的致残程度为玖级。原告无法继续在恒鼎公司保持劳动关系，决定解除劳动关系，并要求一次性就业和���疗补助金。经仲裁后原告不服仲裁，诉讼至法院。被告恒鼎公司及大河沟井共同辩称，原告陈述的其受伤、治疗以及鉴定的情况基本属实，同意原告的第一项诉讼请求，第二项诉讼请求中部分工伤待遇计算标准不符合法律规定，但对住院伙食补助费390元，交通费300元，取除内固定装置住院费2300元，鉴定、检查、门诊费893.30元，予以认可。经审理查明，2016年3月1日，原告与被告恒鼎公司签订了为期一年的《短期员工劳动合同》。2016年3月10日晚原告在工作过程中受伤，被送往攀煤总医院治疗，被诊断为胫腓骨闭合性骨折，原告住院26天，2016年4月6日，原告出院时医嘱加强右小腿功能锻练，患肢暂不负重，门诊随访，每月复查，负重时间根据复查情况由医生告知。同日，攀煤总医院门诊病历记录上���嘱原告出院后休息三个月，三个月后复查X片，由医师告知能否弃柺行走。2016年9月19日攀枝花市人力资源和社会保障局认定原告受伤为工伤。2016年12月22日，攀枝花市劳动能力鉴定委员会评定原告的伤残等级为玖级。原告花费鉴定检查费534元。2017年2月7日，原告到攀煤总医院进行取除骨折内固定装置手术，住院2天，于2017年2月9日出院，出院时医嘱门诊随访换药，术后14天拆线，3月内避免患肢负重活动，原告支付住院费2300.33元。出院当日，攀煤总医院的门诊病历记录上医嘱休息50天。攀煤总医院分别于2017年2月9日、2月10日、2月17日、3月10日、3月28日为原告出具休工证，休工证载明原告的休工时间为2017年2月7日至2017年3月31日。2017年2月3日、2月27日、3月17日，原告到攀煤总医院门诊就诊，花费门诊费359.3元。2017年3月1日，原告以被告大河沟井为被申请人，向攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除双方劳动关系，被申请人赔偿原告各项工伤保险待遇270996.77元。攀枝花市仁和区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月29日作出攀仁劳人仲案[2017]14号仲裁裁决书。原告不服该仲裁裁决起诉至法院。另，原告住院期间，被告支付了1000元生活费；被告对原告主张的住院伙食补助费390元，交通费300元，取除内固定装置住院费2300元，鉴定、检查、门诊费893.30元，予以认可上述事实有，原、被告的陈述及《短期员工劳动合同》、攀煤总医院的住院病案资料、出院证明书、门诊病历记录、门诊（住院）费票据、鉴定检查费票据、休工证、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、仲裁裁决书等证据在案佐证。本院认为，关于本案的案由，立案时案由为劳动争议纠��，但本案系因原告遭受工伤后主张各项工伤赔偿待遇。因此，本案的案由应为工伤保险待遇纠纷，现依法对案由进行变更。原告与被告恒鼎公司签订劳动合同，用人单位为恒鼎公司，恒鼎公司负有依法为职工缴纳工伤保险的职责，但未为原告缴纳。原告在工作时受伤，被认定为工伤，且经攀枝花市劳动能力鉴定委员会评定为致残玖级，原告依法应当享受工伤保险待遇。因此被告恒鼎公司应向原告赔偿工伤保险待遇。原告要求解除劳动关系，被告予以同意，对原告的该项诉讼请求，本院予以支持。关于原告的各项赔偿费用，本院确定如下：1.一次性伤残赔偿金37665.72元。原告于2016年3月10日受伤，原、被告双方均未提供证据证实原告受伤前12个月的平均工资，原告的工资标准参照原告受伤时执行的��枝花市全部单位就业人员平均工资4185.08元/月计算，依据《工伤保险条例》第三十七条、攀人社发[2015]289号文的规定，一次性伤残补助金为37665.72元（4185.08元/月×9个月）。2.一次性医疗和就业补助金69332元。依据《工伤保险条例》第三十七条、川府发[2011]28号文第二条第（三）项、攀人社发[2016]316号文的规定，一次性医疗和就业补助金计算为69332元（4333.25元/月×16个月）。3.停工留薪期待遇24388.9元。原告两次住院共计28天，攀煤总医院出具的门诊病历记录、休工证，能够证实原告出院后医嘱休息140天，本院确定原告的停工留薪期间为168天，停工留薪期待遇为24388.9元（4185.08元/月×5个月+4185.08元/月÷21.75天×18天）。4.住院伙食补助费390元、交通费300元、取除内固定装置住院费2300元、鉴定、检查、门诊费合计893.30元，被告予以认可，本院予以确认。5.护理费,因原告未提供医疗机构出具的需要护理的证明，故对原告主张的护理费不予认可。6.中药费。虽然原告提供了由威远王氏医院出具的金额为1100元的门诊票据，但该门诊票据载明的时间为2016年3月21日，2016年3月11日至2016年4月6日，原告在攀煤总医院住院治疗，该门诊票据载明的1100元中药费是否用于治疗原告此次工伤以及是否为治疗此次工伤所必然产生的费用，并无证据证实，故对原告主张的1100元中药费，本院不予支持。7.营养费不属于工伤保险赔付范围，不予支持。以上合计135269.92元，扣除被告已经支付的1000元生活费，被告还应支付134269.92元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、一百四十二条��规定，判决如下：一、解除原告姚本元与被告四川恒鼎实业有限公司的劳动合同关系；二、被告四川恒鼎实业有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告姚本元一次性伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金、停工留薪期待遇、住院伙食补助费、交通费、取除内固定装置住院费、鉴定、检查、门诊费合计134269.92元；三、驳回原告姚本元的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由被告四川恒鼎实业有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省攀枝花市中级人民法院。本判决生效后，当事人在规定的履行期限内不履行义务的，对方当事人可向本院申请执行。提出申请执行的期限为本判决书规定的履行期限最后一日起二年内。审判员  夏玉凤二〇一七年六月二十六日书记员  张 欣