辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终4919号上诉人（原审原告）：沈阳盈好机械有限公司，住所地辽宁省沈阳市于洪区。法定代表人：ＸＸ原，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈钊，辽宁名望律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘长青。委托诉讼代理人：张忠保，辽宁沈川律师事务所律师。上诉人沈阳盈好机械有限公司因与被上诉人刘长青劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初11718号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月10日立案后，依法组成合议庭，对本案进行了公开审理。本案现已审理终结。沈阳盈好机械有限公司上诉请求：撤销原判，依法改判或发回重审。事实和理由：一、我公司不应向刘长青支付二倍工资差额；二、我公司不应向刘长青支付经济补偿金；三、我公司不需向刘长青支付年休假工资。刘长青辩称，同意原审法院判决。刘长青一审起诉请求：沈阳盈好机械有限公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额38,095.54元、解除劳动合同经济补偿金19,044元、带薪年假工资11,373.64元、加班费78,472元；并由沈阳盈好机械有限公司承担本案诉讼费用。一审法院认定事实：2010年4月，刘长青入职沈阳盈好机械有限公司，从事操作工工作。刘长青未休年休假，沈阳盈好机械有限公司未支付刘长青年休假工资。2016年8月9日，刘长青以沈阳盈好机械有限公司未为其缴纳社会保险为由，解除了与沈阳盈好机械有限公司之间的劳动关系，该解除通知以特快专递的方式于2016年8月10日送达沈阳盈好机械有限公司。沈阳盈好机械有限公司未支付刘长青经济补偿金。刘长青20**年度月平均工资为2,573.33元，2016年度月平均工资为3,250.9元。刘长青自入职起第二个月至第十一个月工资共计38,095.54元，刘长青离职前十二个月平均工资为2,748.7元。另查明：庭审中，沈阳盈好机械有限公司提供2010年5月1日的劳动合同书，证明刘长青与沈阳盈好机械有限公司签订劳动合同。刘长青对此劳动合同书的真实性不予认可，并于2016年10月20日申请对该劳动合同书刘长青的签名进行笔迹鉴定。2016年12月23日，辽宁德恒物证司法鉴定所出具[2016]辽德司文检字第242号司法鉴定意见书，鉴定意见为2010年5月1日《劳动合同书》第7页“刘长青”的签名字迹不是刘长青本人书写。刘长青预交鉴定费2,265元。再查明：2016年8月16日，刘长青向沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求沈阳盈好机械有限公司支付双倍工资、经济补偿金、年休假工资、加班费等，2016年8月16日，沈阳市于洪区劳动人事争议仲裁委员会作出沈于劳人不字[2016]276号不予受理通知书，以刘长青提供的证据不能证明其与沈阳盈好机械有限公司存在劳动关系为由，对刘长青的仲裁申请不予受理。此不予受理通知书于2016年8月17日送达刘长青，刘长青不服此不予受理通知书，提起诉讼。沈阳盈好机械有限公司未提起诉讼。一审法院认为：劳动者的合法权益受法律保护。关于刘长青的入职时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。本案中，沈阳盈好机械有限公司未提供刘长青的入职登记表，故应承担举证不能的不利后果。故对刘长青所述2010年4月14日到入职沈阳盈好机械有限公司予以确认。至于离职时间，刘长青解除通知于2016年8月10日送达沈阳盈好机械有限公司。故刘长青的离职时间为2016年8月10日。综上，认定刘长青、沈阳盈好机械有限公司之间于2010年4月14日至2016年8月10日期间存在劳动关系。关于刘长青主张沈阳盈好机械有限公司未签订劳动合同二倍工资的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。关于沈阳盈好机械有限公司主张刘长青诉讼请求已过诉讼及仲裁时效问题。民法通则关于诉讼时效的规定系适用调整平等主体的公民之间、法人之间、公民和法人之间的财产关系和人身关系。本案属劳动争议案件，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。本案中，二倍工资虽为惩罚性规定，但是其属于对用人单位未与劳动者签订劳动合同对于劳动者的一种工资补偿，应属于劳动报酬，2016年8月10日，刘长青与沈阳盈好机械有限公司解除劳动关系，故刘长青的请求未超过时效。辽宁德恒物证司法鉴定所出具辽宁德恒物证司法鉴定所出具[2016]辽德司文检字第242号司法鉴定意见书，鉴定意见为2010年5月1日《劳动合同书》第7页“刘长青”的签名字迹不是刘长青本人书写，故沈阳盈好机械有限公司主张其与刘长青签订劳动合同的意见，不予采信。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。本案中，刘长青20**年4月入职，沈阳盈好机械有限公司未与刘长青签订劳动合同，已经超过一年，故沈阳盈好机械有限公司应支付刘长青20**年5月至2011年3月未签订劳动合同的二倍工资差额38,095.54元。沈阳盈好机械有限公司支付刘长青鉴定费2,265元。关于刘长青主张的解除劳动关系经济补偿金问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。刘长青在沈阳盈好机械有限公司工作6年零3个月，刘长青劳动关系解除前十二个月平均工资2,748.7元，故支持刘长青解除劳动关系经济补偿金为17,866.55元（2,748.7元/月×6.5个月）。关于刘长青主张的未休年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，沈阳盈好机械有限公司提出仲裁时效抗辩，带薪年假属用人单位的福利待遇，保护刘长青申请仲裁时二年的未休年假工资。经核算，刘长青20**年度应休而未休年休假天数为5天，2016年度应休而未休年休假天数为3天，因沈阳盈好机械有限公司支付刘长青的工资中已包含刘长青一倍未休年假工资，刘长青20**年度平均工资为2,573.33元，2016年度平均工资为3,250.9元，故对于刘长青未休年休假，沈阳盈好机械有限公司应给付工资报酬数额确定为2,079.94元（2,573.33元/月÷21.75天×5天×200%+3,250.9元/月÷21.75天×3天×200%）。关于刘长青主张的加班费问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。刘长青应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，刘长青未能提供证据证明其加班的事实，沈阳盈好机械有限公司对刘长青加班情况又不予认可，故刘长青的主张，不予支持。一审法院为完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十三条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决：一、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付刘长青未签订劳动合同的二倍工资差额38,095.54元；二、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付刘长青解除劳动关系经济补偿金17,866.55元；三、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付刘长青未休年休假工资2,079.94元；四、沈阳盈好机械有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付刘长青鉴定费2,265元；如果沈阳盈好机械有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；五、驳回刘长青其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳盈好机械有限公司承担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，关于未签书面劳动合同二倍工资差额的问题，刘长青于2010年4月14日入职沈阳盈好机械有限公司处，双方一直未签订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本院认为，上述法律所规定的双倍工资，系对用人单位不签订书面劳动合同所作的处罚，而非劳动者因提供劳动所获得的报酬，因此关于未签书面劳动合同二倍工资差额的诉求应适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，即“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。刘长青于2010年4月14日入职沈阳盈好机械有限公司处，刘长青至迟应于2012年4月13日之前就二倍工资的诉求申请仲裁，而刘长青却于2016年8月16日才就本案诉求申请仲裁，已过仲裁时效期间，对于刘长青的诉求应不予支持。一审判决沈阳盈好机械有限公司支付刘长青未签书面劳动合同二倍工资差额不当，本院予以纠正。关于解除劳动关系经济补偿金问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三款的规定，本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。刘长青在沈阳盈好机械有限公司工作6年零3个月，刘长青劳动关系解除前十二个月平均工资2,748.7元，故支持刘长青解除劳动关系经济补偿金为17,866.55元（2,748.7元/月×6.5个月）。关于未休年休假工资问题，根据《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。本案中，沈阳盈好机械有限公司提出仲裁时效抗辩，带薪年假属用人单位的福利待遇，保护刘长青申请仲裁时二年的未休年假工资。经核算，刘长青20**年度应休而未休年休假天数为5天，2016年度应休而未休年休假天数为3天，因沈阳盈好机械有限公司支付刘长青的工资中已包含刘长青一倍未休年假工资，刘长青20**年度平均工资为2,573.33元，2016年度平均工资为3,250.9元，故对于刘长青未休年休假，沈阳盈好机械有限公司应给付工资报酬数额确定为2,079.94元（2,573.33元/月÷21.75天×5天×200%+3,250.9元/月÷21.75天×3天×200%）。综上所述，沈阳盈好机械有限公司的部分上诉请求成立，应予支持；一审判决认定事实清楚，但适用法律错误，应予部分改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项之规定，判决如下：一、维持沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初11718号民事判决二、三、四项；二、撤销沈阳市于洪区人民法院（2016）辽0114民初11718号民事判决第一、五项；三、驳回刘长青及沈阳盈好机械有限公司的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由沈阳盈好机械有限公司承担；二审案件受理费10元，由被上诉人刘长青负担。本判决为终审判决。审 判 长  王银华审 判 员  丁广昱代理审判员  李元旬二〇一七年六月二十日书 记 员  谢 媛