贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终2500号上诉人(原审被告)：谭超文，男，1983年11月19日出生，汉族，住贵州省贵阳市南明区。委托诉讼代理人：白礼佐，贵州听君律师事务所律师，执业证号：15201201510879800。被上诉人（原审原告）：成都旺旺食品有限公司贵阳分公司，住所地贵州省贵阳市南明区新华路102号富中商务大厦10楼。负责人郑文琦，该公司经理。委托诉讼代理人：张旭，贵州钝初律师事务所律师，执业证号：15201201210573879。委托诉讼代理人：何美，贵州钝初律师事务所实习律师。上诉人谭超文因与被上诉人成都旺旺食品有限公司贵阳分公司劳动争议纠纷一案，不服贵州省贵阳市南明区人民法院（2016）黔0102民初7831号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月10日立案后，依法组成合议庭进行了审理，本案现已审理终结。谭超文上诉请求：1、撤销贵阳市南明区人民法院（2016）黔0102民初7831号民事判决，改判并驳回成都旺旺食品有限公司的一审诉讼请求；2、本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：1、谭超文因结婚之需向王发永借了1000元，并于2015年8月9日将借款偿还王发永，王发永还出具收条对收到款项的事实进行了确认，成都旺旺食品有限公司贵阳分公司以谭超文向王发永借钱为由开除谭超文缺乏依据；2、陈小丽、孙启彬系成都旺旺食品有限公司贵阳分公司的员工，受其管理和控制，谭超文从没有拿过陈小丽、孙启彬一毛钱，陈晓丽的证人证言、孙启彬的证人证言不能作为本案的定案依据。3、成都旺旺食品有限公司贵阳分公司解聘谭超文的真实原因是成都旺旺食品有限公司贵阳分公司组织架构调整，需要撤销相关部门并解聘相关工作人员，成都旺旺食品有限公司贵阳分公司理应支付赔偿金。成都旺旺食品有限公司贵阳分公司辩称：成都旺旺食品有限公司贵阳分公司因谭超文严重违反工作纪律而与其解除劳动关系的，不需要支付赔偿金。一审认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。成都旺旺食品有限公司贵阳分公司向一审法院起诉请求：1、判决原告无需支付被告赔偿金35600元，也无需支付经济补偿金；2、请求法院判决本案诉讼费用用被告承担。一审法院认定的事实，被告曾在原告处担任南明所乳制品主任，原告从2011年12月开始为被告缴纳社会保险，缴纳至2015年9月。2015年8月6日，原告收到匿名举报，举报被告在发工资时向业务员索要钱，原告在收到该举报后随即开展调查。2015年8月9日，王发永向被告出具《收条》一份，载明收到被告归还借款1000元。2015年8月25日，原告员工陈小丽向原告作出说明，载明2015年6月王发永找到陈小丽告知其被告要求陈小丽收到工资时分给被告一些钱，同时载明2015年7月5日被告找到陈小丽及王发永让其二人将业绩超出部分奖金给被告五百元。原告员工孙启彬曾向原告说明2014年换乳制品主任后，被告找其谈话说被告要求客户多打款，让孙启彬多拿奖金，然后发工资的时候分1000元给被告。2015年8月31日，王发永向原告出具《情况说明》一份，载明王发永作为新进业务员，被告结婚需要用钱，为了感谢被告的帮助，于是将1000元作为借款交给被告。2015年9月28日，原告向被告作出《合同解除终止通知函》，并于2015年9月29日向被告邮寄，被告予以签收。原告制作的《奖惩管理办法》第5.5.2条过失性解除劳动关系第5.5.2.9条规定偷窃、侵占公司或他人财物，经查属实者，第5.5.2.10条规定执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额达500元及以上者，被告曾经签收该文件。2015年9月6日，原告找王发永谈话，王发永表示被告说让客户多打款，让王发永多做业绩，然后从奖金里面分钱给被告，王发永表示之所以之前说是借款是因为在中间很难受，不愿意伤害任何人。后被告申请仲裁，贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出南劳人仲字2016第0258-2号裁决书，裁决本案原告支付本案被告赔偿金35600元，原告不服该裁决，遂诉至法院，提出如前诉请。经一审法院询问，被告表示与原告、王发永、孙启彬、陈小丽平时并无矛盾。一审法院认为，本案争议的焦点是王发永支付给被告的1000元是借款还是被告向王发永索要的款项。王发永出具了前后矛盾的情况说明，根据其最后出具的情况说明，同时结合匿名举报信、孙启彬、陈小丽的情况说明，以及被告自述与与原告、王发永、孙启彬、陈小丽平时并无矛盾，可以明确该1000元系被告向王发永索要，根据原告制作的《奖惩管理办法》第5.5.2.10条：“执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额达500元及以上者”视为严重违反公司规章或纪律得予以过失性解除劳动关系，被告已严重违法原告的规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同，原告可以解除劳动合同，故原告诉请不向被告支付赔偿金的诉讼请求，予以支持。原告诉请不向被告支付经济补偿金，因贵阳市南明区劳动人事争议仲裁委员会作出的南劳人仲字2016第0258-1号裁决书已裁决原告不向被告支付经济补偿金，被告对该裁决未提出异议，未在法定期限内提出起诉，该裁决已生效，不再处理。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条之规定，判决：原告成都旺旺食品有限公司贵阳分公司不支付被告谭超文赔偿金35600元。本案未收取案件受理费。二审中，双方均未提交新证据。经二审审理查明的事实与原判决认定的事实基本一致,本院对一审审理查明的事实依法予以确认。本院认为，本案争议焦点为成都旺旺食品有限公司贵阳分公司是否需要向谭超文支付赔偿金35600元。谭超文认可陈小丽、孙启彬、王发永均系其在成都旺旺食品有限公司贵阳分公司担任南明所乳制品主任时管理的业务员。王发永在2015年8月25日出具的《事情经过》、2015年9月6日的《谈话笔录》以及贵阳市南明区劳动争议仲裁委员会庭审中出具的证人证言均认可1000元系谭超文向其索要的业务提成款，但在其2015年8月31日出具的《情况说明》中又主张因谭超文结婚需要用钱，为了表示对谭超文的感谢向谭超文支付1000元。陈小丽在2015年9月8日的《谈话记录》及贵阳市南明区劳动争议仲裁委员会庭审中的证人证言证明谭超文曾数次向其索要业务提成。孙启彬在微信以及贵阳市南明区劳动争议仲裁委员会庭审中的证人证言证明为谭超文曾向其索要业务提成。尽管王发永的陈述存在前后矛盾的地方，但是原判结合孙启彬、陈小丽的证人证言认定1000元系谭超文向王发永索要业务提成款并无不当。另外，本案陈小丽、孙启彬、王发永的证人证言证明谭超文存在向业务员索要提成款的行为，谭超文的行为不仅损害了业务员的合法财产权益，还损害了成都旺旺食品有限公司职务行为的廉洁性。成都旺旺食品有限公司《奖惩管理办法》第5.5.2.10条规定：“执行公务和对外交往中索贿、受贿，收取回扣数额达500元及以上者”的视为严重违反公司规章或纪律得予以过失性解除劳动关系。成都旺旺食品有限公司与谭超文2014年10月19日签署的《道德规范、保密义务和利益冲突排解协议》第4.1条约定：谭超文承诺，在为成都旺旺食品有限公司履行职务时，恪守诚信，否则成都旺旺食品有限公司有权以谭超文过失性解除劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。综上，谭超文向陈小丽、孙启彬、王发永索要提成款的行为，属于严重违反成都旺旺食品有限公司劳动纪律的行为。成都旺旺食品有限公司有权以此为由解除与谭超文的劳动合同，且不需要向谭超文支付赔偿金。综上，谭超文的上诉理由不能成立，本院对其上诉请求不予支持。一审判决认定事实清楚、适用法律正确，本院予以维持。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项、第一百七十五条规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案未收取案件受理费。本判决为终审判决。审判长 周 俊审判员 谌致华审判员 庞 敏二〇一七年六月二十九日书记员 李尤霞