广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)桂10民终477号上诉人（原审被告）：百色市辉达石膏有限公司，住所地广西百色市右江区六塘铝产业园华钛路。法定代表人：林丽云，该公司总经理。委托诉讼代理人：黄成春，广西中名律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：梁妈棉，女，1967年4月20日出生，壮族，广西百色市人，住广西百色市右江区。委托诉讼代理人：黎和谨，广西凌盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：劳国庆，广西凌盛律师事务所实习律师。上诉人百色市辉达石膏有限公司因与被上诉人梁妈棉劳动争议一案，不服百色市右江区人民法院（2016）桂1002民初2365号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月8日立案受理后依法组成合议庭对本案进行了审理，于2017年5月17日召集上诉人百色市辉达石膏有限公司的委托诉讼代理人黄成春、��上诉人梁妈棉的委托诉讼代理人黎和谨、劳国庆到庭进行法庭调查。本案现已审理终结。百色市辉达石膏有限公司上诉请求：撤销百色市右江区人民法院（2016）桂1002民初2365号民事判决，改判梁妈棉与百色市辉达石膏有限公司不存在劳动关系。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。一审判决认定“被告公司员工每月在被告制作的工资发放单上签名后，被告以现金的方式向员工发放工资”与事实不符。实际情况是梁妈棉并未从上诉人处领取工资，梁妈棉不会书写自己名字，而是其丈夫代为领取和书写。二、一审判决适用法律错误。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》认定双方存在劳动关系时参照的凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。本案中，上诉人为被上诉人梁妈��购买的险种属于商业保险，不属于社会保险的范畴。一审法院将商业险等同于社会保险并据此推定双方存在劳动关系是错误的。此外，上诉人的主要业务是工业石膏、矿产品销售，而被上诉人提供的劳务是杂工，不是上诉人业务的组成部分。双方不存在劳动关系。梁妈棉辩称，一、因梁妈棉不识字也不会写字，故工资是由梁妈棉的丈夫代签并领取工资。这也证明了梁妈棉与百色市辉达石膏有限公司存在劳动关系。二、一审判决适用法律正确。2015年上诉人为公司员工在中国人寿保险股份有限公司百色分公司投保的名单中有梁妈棉的名字等信息。根据《中华人民共和国保险法》第三十一条的规定，上诉人与梁妈棉具有保险利益，只符合该条第一款第（四）项规定的情形，即双方存在劳动关系，上诉人才可能为梁妈棉投保。且上诉人��梁妈棉购买的保险均为团体险种，与其他员工一致，这足以证明梁妈棉与上诉人之间存在劳动关系。三、一审法院对上诉人公司股东谢保耀的调查笔录中，谢保耀也承认梁妈棉在上诉人公司上班，工作范围不确定，有时候帮忙铲除多余泥土等杂物。请求二审法院驳回上诉，维持原判。梁妈棉向一审法院起诉请求：确认原告梁妈棉于2015年2月至2015年12月期间与被告百色市辉达石膏有限公司存在劳动关系。一审法院认定事实：2015年2月，原告进入被告处工作，月工资2000元，双方没有签订书面劳动合同，被告也没有为原告缴纳社会保险费。2015年12月19日，原告在工作中被机器绞伤右上肢，被告法定代表人开车将原告送到右江民族医学院附属医院救治，经医院诊断，原告为右前臂皮肤软组织撕脱缺损、��肋骨干骨折、右尺桡骨骨折、右腕骨脱位、右肋骨内上髁撕性骨折、右第7、8肋骨骨折。事故发生后，原告共住院治疗63天，花费医药费累计94605.26元，被告为原告支付了所有的医药费，但未向有关部门提出该事故的工伤认定申请，为此，原告于2016年4月13日向百色市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决确认2015年2月至12月期间原告与被告存在劳动关系。2016年6月17日，百色市劳动争议仲裁委员会作出百劳人仲案字(2016)第89号仲裁裁决书，裁决对原告要求确认2015年2月至12月期间原告与被告存在劳动关系的仲裁请求不予支持，原告不服，诉至法院。另查明，被告公司员工每月在被告制作的工资发放单上签名后，被告以现金支付的方式向员工发放工资。另根据原告2016年11月11日的申请，该院依法向中国人寿保险股份有限公司百色分公司和被告查询被告为公司员工投保情况���经查，被告在中国人寿保险股份有限公司百色分公司为包括原告在内的被告公司18名员工投了“国寿绿洲团体意外伤害保险(A型)”和“国寿附加绿洲意外费用补偿团体医疗保险”及“国寿附加绿洲意外住院定额给付团体医疗保险”，第一次2015年3月21日生效，终止日期为2015年6月11日，第二次2015年6月12日生效，2016年6月11日终止。为此，原告治疗出院后，中国人寿保险股份有限公司百色分公司于2016年4月15日向原告赔付了21890元。一审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。由于原告与被告之间没有形成书面的劳动合同，故确认劳动关系只能从工资收入、缴纳保险等综合因素予以判断。根据《中华人民共和国保险法》第三十一条：“投保人对下列人员具有保险利益：（一）本人；（二）配偶、子女、父母；（三）前项以外与投保人有抚养、赡养或者扶养关系的家庭其他成员、近亲属；（四）与投保人有劳动关系的劳动者。除前款规定外，被保险人同意投保人为其订立合同的，视为投保人对被保险人具有保险利益。订立合同时，投保人对被保险人不具有保险利益的，合同无效”和劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招聘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等”的规定，虽然被告为原告缴纳的不是社会保险，但从保险利益上看，投保人或者被保险人对保险标的具有法律上承认的利益，即投保人对被保险人具有保险利益，结合本案，原告不符合《中华人民共和国保险法》第三十一条第一款第（一）、（二）、（三）规定的情形，也就是说，被告对原告具有保险利益，只符合该条第一款第（四）项规定的情形，即原告与被告存在劳动关系，被告才可能为原告投保。被告否认与原告存在劳动关系，但在2015年被告为公司员工在中国人寿保险股份有限公司百色分公司投保的名单中原告亦在其中，再者，原告在被告所属的公司工作时发生事故，受伤后公司的其中一个股东将原告送至医院治疗，被告支付了全部医疗费用。被告辩称原告系因其丈夫在被告处工作，其跟随做零工，并非正式工作���对此被告未提供证据予以证明，该院不予采信。而工资发放单属于被告掌握管理，被告未向该院提供，应承担不利后果。基于以上的事实，原告主张2015年2月至12月在被告处工作，具有较高的可信度，该院予以采信。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、《中华人民共和国仲裁劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国保险法》第三十一条第一款第（四）项、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条第一款第（一）项的规定，判决：确认原告梁妈棉2015年2月至2015年12月期间与被告百色市辉达石膏有限公司存在劳动关系。案件受理费减半收取5元，由被告百色市辉达石膏有限公司负担。本院二审期间，当事人没有提交新证据。本院二审对本案事实认定与一���认定的事实一致。另查明，梁妈棉的工资系由梁妈棉的丈夫代为签名领取。本院认为，劳动关系是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的相对稳定的具有劳动内容的权利义务关系。本案中上诉人百色市辉达石膏有限公司具有法律规定的用工主体资格，被上诉人梁妈棉从事上诉人公司安排的工作，受上诉人公司制度管理，每月领取固定工资。被上诉人梁妈棉与上诉人百色市辉达石膏有限公司之间存在人身及经济上的隶属关系，符合建立劳动关系的基本特征。百色市辉达石膏有限公司上诉主张其与被上诉人梁妈棉系劳务关系，但未能提供相关证据予以证明，故本院不予采纳。综上所述，百色市辉达石膏有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一��判决认定事实清楚，适用法律正确，判决正确，应予维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人百色市辉达石膏有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  邓梅君审 判 员  罗金瑞代理审判员  李宁宁二〇一七年六月一日书 记 员  周 慧