江苏省连云港市海州区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0706民初3192号原告：李俊山,男,1962年10月14日生,汉族，住连云港市。委托诉讼代理人：候凤琴、苏民，江苏众昇律师事务所律师。被告：连云港市人力资源开发有限公司,住所地连云港市海州区朝阳东路1号人力资源市场西侧。法定代表人：马明荣，总经理。委托诉讼代理人：金立荣，该公司员工。被告：江苏汾灌高速公路管理有限公司,住所地连云港市海州区经济开发区浦西路10号。法定代表人：孟春麟，董事长。委托诉讼代理人：杨磊，江苏法德永衡律师事务所律师。原告李俊山与被告连云港市人力资源开发有限公司、江苏汾灌高速公路管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月19日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人苏民、被告连云港市人力资源开发有限公司委托诉讼代理人金立荣、被告江苏汾灌高速公路管理有限公司委托诉讼代理人杨磊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李俊山向本院提出诉讼请求：1.确认原告与第一被告之间签订的《劳务派遣劳动合同书》系无效合同；2.确认原告与第二被告之间形成无固定期限劳动合同关系；3.判令第二被告继续履行与原告的无固定期限劳动合同；4.判令第二被告给付原告2017年1、2月工资，共计6403.18元；5.判令第二被告向原告支付2016年2月至2017年1月未签订书面劳动合同的双倍工资35217.49元。事实及理由：2007年6月至2017年12月，原告在第一被告的指引和安排下，通过劳务派遣的方式将原告先后安排到第二被告下属的浦南服务区、沙河服务区和赣马服务区处从事保洁、勤杂等工作，月均收入3201.59元。2007年9月1日至2015年4月，原告与第一被告先后签订五次《劳务派遣劳动合同书》，最终的工作地点为第二被告处。原告认为：两被告在不符合劳务派遣规定的“临时性、辅助性、替代性”的情况下，通过欺骗欺诈或胁迫等违法的手段，骗取原告与第一被告反复签订《劳务派遣劳动合同书》，其行为已经违反《劳动合同法》的规定，应当认定为无效合同。第二被告作为实际用工单位，在长达10年的时间内，未与原告签订书面《劳动合同》，根据《劳动合同法》规定“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”故原告与第二被告之间已构成劳动关系，并应视同双方订立无固定期限劳动合同。原告2016年平均工资每月3201.59元，第二被告未依法与原告签订书面《劳动合同》，根据法律规定用人单位未于劳动者签订书面劳动合同，应支付劳动者双倍工资。综上，原告为维护自身的合法权益，特提起诉讼，恳请贵院依法支持原告的诉讼请求。原告为支持其诉讼请求，向本院提交如下证据材料：1、仲裁裁决书一份，证明本案已经劳动仲裁前置程序。同时证明被告1、2在仲裁时自认原告在两被告处工作地点为被告2下属的高速公路服务区；2、劳动合同书及劳动合同变更协议5份，证明原告自2007年9月1日起至2016年12月20日，与被告1签订劳动合同书以及劳务派遣劳动合同书，其中最后一次是2014年12月21日签订的劳务派遣劳动合同书，该合同明显违反国家劳务派遣规定，应当属于无效合同，同时作为实际用工单位的被告2应当承担对原告的用工责任；3、工牌照片，证明原告属于被告2的员工，员工编号为8029058；4、被告2发布的通知一份，证明原告与被告1、2之间解除劳动关系主要原因并非是原告自愿行为，而是在被告2的胁迫之下；5、原告2016年1月份的工资交易记录，证明原告在被告处月平均工资为3201.59元。被告连云港市人力资源开发有限公司、江苏汾灌高速公路管理有限公司辩称，2007年9月，由第一被告为原告办理二次就业手续，派遣原告到第二被告处工作至今。工种为勤杂、保洁员、服务区服务等。原告请求确认其与第一被告之间签订的《劳务派遣劳动合同书》系无效合同与事实不符、无法律依据。证据显示：原告与第一被告根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》、《江苏省劳动合同条例》等有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，于2007年9月至2014年12月先后6次签订劳务派遣合同（含劳动合同变更协议），合同中第一条及第八条第一款、第二款明确表明，原告同意为第二被告提供劳务服务，服从第二被告的工作管理与岗位安排，此6份劳务派遣劳动合同（含劳动合同变更协议）均为劳动部门备案的规范性合同文本，且每一份劳务派遣劳动合同（含劳动合同变更协议）都经过劳动部门鉴证，说明这6份合同内容真实有效合法，申请人的劳务派遣劳动关系清楚明朗。第二被告江苏汾灌高速公路管理有限公司受江苏交通控股有限公司委托，负责对汾灌、连临高速公路进行营运管理。根据《劳务派遣暂行规定》第三条规定，辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，原告在第二被告处工作的工种为勤杂、保洁员、服务区服务，非第二被告的主营岗位，故第二被告与原告建立劳务派遣用工关系合法，不存在欺瞒欺诈行为。鉴于原告与第一被告之间的《劳务派遣劳动合同》真实有效合法，故原告提出的第二、三、四、五条请求均与事实不符、无法律依据，故请求驳回原告不当请求，维护用人单位和用工单位的合法权益。被告连云港市人力资源开发有限公司为支持其抗辩理由向本院提交如下证据材料：1、劳动合同制职工登记表，证明原告自2007年9月由第一被告办理二次就业手续；2、劳务派遣劳动合同书，证明原告先后六次与第一被告签订劳务派遣劳动合同书，合同明确规定了派遣用工的工作方式及工作岗位为保洁、勤杂等非第二被告的主营岗位。上述合同经劳动部门备案鉴证，内容合法真实有效，用工形式清楚明了，符合《劳动合同法》规定；3、终止劳动合同证明书，证明原告自2016年12月20日合同到期后，与第一被告签订了终止劳动合同证明书，明确知晓合同已经终止，双方所有权利义务已经结束；4、终止合同经济补偿金支付单，证明原告与第一被告在合同到期终止后，已经领取了第一被告发放的由第二被告支付的终止合同经济补偿金（包括2008年之前就业的补偿）及两个月的生活补助金；5、连云港市劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》连劳人仲案字[2017]133号，证明连云港市仲裁委已对本案所涉及的争议事项做出裁决，不支持原告的所有仲裁请求，更说明第一被告与原告之间的劳动关系合法合规；6、《劳务派遣暂行规定》第三条：辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。该规定清楚的定义了辅助性工作岗位的范畴。被告江苏汾灌高速公路管理有限公司为支持其抗辩理由向本院提交如下证据材料：1、劳务派遣合同5份，证明第一被告向第二被告进行劳务派遣员工这一事实，并且约定了双方费用的支付；2、照片2张、第二被告单位第二届职代会第一次主席团扩大会议决议、汾灌人资（2013）13号文、第二被告制定的《薪酬管理办法》，证明第二被告对辅助操作技能含量较低、替代性强、人员流动率较高的岗位，其中包含原告勤杂工这一岗位，使用劳务派遣用工方式。在薪酬管理办法第8条，也规定了辅助生产岗位包括非技能岗二类勤杂工；3、2012年1月、2013年2月、10月、2014年11月、2015年7月、2015年9月、2016年3月的工资发放表，证明在公司进行工资发放时，由单位负责人组织人事部门、计划财务部、分管领导、公司领导，进行签发的工资发放表明确载明原告系第二被告劳务派遣人员；4、发票5张，证明第二被告向第一被告支付了五险一金和劳务派遣用工的管理费用。两被告间的劳务派遣合同已实际履行，合法有效。对原、被告提交的证据材料，本院组织双方进行了质证，对双方所举的无异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2007年3月16日，两被告签订《劳务合同》，合同约定由被告连云港市人力资源开发有限公司提供劳务人员，被告江苏汾灌高速公路管理有限公司提供工作岗位，并由第二被告向第一被告支付劳务费用。自2007年9月1日起至2015年1月1日止，原告与被告连云港市人力资源开发有限公司共签订6份《劳务派遣劳动合同书》，合同期限至2016年12月20日终止。由第一被告将原告派遣至第二被告处从事保洁、勤杂、服务区服务等工作。2013年8月9日，被告江苏汾灌高速公路管理有限公司第二届职代会第一次主席团扩大会议决议，对该公司勤杂等服务岗位继续以劳务派遣方式用工。同月15日，该公司作出汾灌人资（2013）13号《薪酬管理办法（修订）》，规定驾驶、水电、保安、勤杂、服务员等岗位属于辅助生产岗位。上述决议、通知，被告江苏汾灌高速公路管理有限公司已予以公示。2016年12月20日，原告与被告连云港市人力资源开发有限公司签订《终止劳动合同证明书》，因合同期满，劳动合同终止。2017年2月，被告连云港市人力资源开发有限公司向原告支付终止合同经济补偿金39294元、生活补助金8732元、2008年前经济补偿金4366元。2017年3月2日，原告向连云港市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.确认原告与第一被告之间签订的《劳务派遣劳动合同书》系无效合同；2.确认原告与第二被告之间形成无固定期限劳动合同关系；3.与第二被告继续履行与原告的无固定期限劳动合同；4.第二被告给付原告2017年1、2月工资，共计6403.18元；5.第二被告向原告支付2016年2月至2017年1月未签订书面劳动合同的双倍工资35217.49元。连云港市劳动人事争议仲裁委员会于2017年4月12日作出连劳人仲案字（2017）第133号仲裁裁决书，对原告的请求不予支持。原告遂诉至本院，并提出上述诉求。本院认为，原告与被告连云港市人力资源开发有限公司签订的《劳务派遣劳动合同书》是双方当事人真实意思的表示，一经订立，对双方当事人即具有法律约束力。原告以及两被告，依据各自签订的合同，履行了各自应承担的义务，在合同期满后，被告连云港市人力资源开发有限公司依法向原告支付了相关补偿金后，双方间的劳动关系即终止。原告在与被告连云港市人力资源开发有限公司终止劳动关系，并领取相关费用后，又提出两被告通过欺骗、欺诈等违法手段，骗取其反复签订劳务派遣劳动合同书，要求确认其与被告连云港市人力资源开发有限公司签订的《劳务派遣劳动合同书》无效，并要求确认与第二被告形成无固定期限劳动合同关系等诉求不能成立，本院不予支持。综上所述，原告的全部诉讼请求无事实和法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，判决如下：驳回原告李俊山的诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省连云港市中级人民法院。审判员  汤茂忠二〇一七年六月二十日书记员  张 帆法律条文附录及上诉须知法律条文【一】、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：第三人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、上诉须知根据有关法律、法规和司法解释的规定，现将有关上诉事项告知如下：当事人享有《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条、国务院《诉讼费用交纳办法》第二十二条、第四十八条规定的上诉及相关权利、义务。上诉人上诉时未交纳上诉费的，应自递交上诉状之日起七日内交纳上诉案件受理费，同时将缴款凭证提交本院。逾期未交纳或者未将交纳凭证提交本院的，本院将依照最高人民法院《关于适用〈诉讼费用交纳办法〉的通知》第二条的规定，报连云港市中级人民法院裁定按自动撤回上诉处理。本上诉须知与《催交上诉费通知》具有同等法律效力。