江苏省苏州市姑苏区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0508民初1855号原告：周韦华,男,1985年7月19日出生,汉族,户籍地湖北省钟祥市。委托诉讼代理人：单翠平，江苏衡鼎（苏州）律师事务所律师。被告：苏州市中汇建材有限责任公司,住所地江苏省苏州市姑苏区十全街南石皮弄3号。法定代表人：吴震，总经理。委托诉讼代理人：吴爽钢，江苏九胜律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚银，江苏九胜律师事务所律师。原告周韦华与被告苏州市中汇建材有限责任公司（以下简称中汇建材公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，于2017年3月30日、6月8日公开开庭进行了审理。原告周韦华及其委托诉讼代理人单翠平、被告中汇建材公司的委托诉讼代理人吴爽钢、姚银到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周韦华向本院提出诉讼请求：1、判令被告向原告支付违法解除赔偿金55653元。2、判令被告支付2013年提成56829.41元、2014年提成130657.57元、2015年提成63899.07元。事实和理由：原告自2010年3月起在被告处工作，担任销售工作，每月工资发放底薪4281元，另由被告在每年年底支付销售提成。工作期间，公司从未执行过年休假制度。事后，被告向原告支付了2012年度个人提成26763.87元和部门奖励10000元。但是被告一直拖欠原告2013年至2015年度的个人提成。2016年9月30日，被告以业绩下滑为由单方面解除与原告的劳动合同，并以2013年、2014年、2015年回款未达到利润点为由拒绝支付该3年的业务销售提成。综上，原告故诉至法院，提出如上诉讼请求。被告中汇建材公司辩称，第一项赔偿金认可仲裁裁决。关于提成，我方对于提成确认单的真实性存在异议，在计算的数额上也存在异议，应该按照原告所在业务部门计算提成，而不是按照他个人计算提成，提成的支付是附条件的，按照公司提成规定，要公司销售款项全部收回后，才能发放提成。本院经审理查明：周韦华在中汇建材公司从事销售工作，2010年5月，双方签订一份劳动合同，合同期限自2010年5月1日至2011年4月30日，2011年4月，双方再次签订劳动合同，合同期限自2011年5月1日至2014年4月30日，之后双方未再签订劳动合同。2016年9月30日，中汇建材公司向周韦华发出解聘通知书，以周韦华从2016年度开始表现不佳，业绩明显下滑为由解除劳动合同关系。之后，周韦华向苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁令中汇建材公司支付：1、2013年提成56829.41元，2014年提成130657.57元，2015年提成63899.07元。2、支付未签订劳动合同双倍工资34465.3元。3、支付2010年至2016年期间年休假补偿金26539.23元。4、违法解除劳动合同赔偿金47310.02元。2016年12月13日，苏州市姑苏区劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决，裁令中汇建材公司支付周韦华经济赔偿金42510元，驳回其他仲裁申请。周韦华不服，诉至本院。另查明，关于赔偿金，周韦华和中汇建材公司在庭审中均表示认可仲裁裁决。审理中，周韦华为证明中汇建材公司需支付其2013年至2015年提成，提供了5份盖有中汇建材公司公章的周韦华2012-2015年度个人提成确认单。周韦华表示2012年度的提成，公司已经按照《周韦华2012年度个人提成确认单》予以支付，2013年的提成已经拿到5632.87元，其余的公司未支付。中汇建材公司对2012年提成确认单中的所有数据认可，也确认2012年的全部给原告了。对于2013-2015提成确认单的数据也认可，但该数据是原告所在部门的数据，不是原告个人的数据。审理中，中汇建材公司表示截至2017年4月25日，2013年-2015年提成确认单中的销售总额尚有482005.4元未收回，并提供了以下证据：1、公司销售奖励制度和职工大会纪要，证明单位是没有工会的，公司对于提成的提取的规则在公司销售奖励制度整个第二条明确了提成的计算方式及兑现条件。年销售额是部门指标，个人是没有指标的。提成获得条件一是要销售款项全部收回，二是要存在净利润，然后按照分配方式的比例支付提成。周韦华表示，职工大会纪要是2008年的，我当时还没有入职，我不知道，之后也没人给我看过，我第一次见到是在仲裁时。公司销售奖励制度我不知道。2、十一份购销合同复印件，证明原告的业绩及计算依据。周韦华表示，这11份是我做的，但不是全部，最简单的，金科王府就没有。3、金科王府对账单2份、南通建工集团股份有限公司外墙外保温工程合同4份、江苏晟功建设工程有限公司外墙外保温工程合同1份，证明截至2017年4月25日，与南通建工集团股份有限公司4份外墙外保温工程合同还有78613元工程款未收回。截至2017.4.25与江苏晟功建设工程有限公司外墙外保温工程合同还有279007元未收回。周韦华表示，5份合同的真实性没有异议，都是我去做的，2份对账单上均盖的是上述公司在金科王府项目的项目章，取得比较容易，不能代表该公司的真实意思表示，原告认为应当盖公章予以佐证。中汇建材公司表示，其实这2个公司承接的业务实际是挂靠在这2家公司下面的人去承接的，只能盖项目章，没办法盖公章的。4、中国工商银行网上银行电子回单，证明中亿丰项目在2017年1月25日中亿丰公司支付了被告95730.9元。周韦华表示，对该份电子回单的真实性认可，但仅可以证明被告公司收到工程款95730.9元，不能证明尚有工程款未收回。上述事实，由姑劳人仲案字[2016]第594号仲裁裁决书、辞职书、全日制劳动合同书、解聘通知书、周韦华2012-2015年度个人提成确认单、公司销售奖励制度、职工大会纪要、销售合同、中亿丰项目对账单、金科王府项目的对账单、南通建工集团股份有限公司外墙外保温工程合同、江苏晟功建设工程有限公司外墙外保温工程合同及当事人陈述等证据予以证实。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。关于违法解除劳动合同赔偿金。周韦华和中汇建材公司均表示认可仲裁裁决，故本院按照仲裁裁决金额予以支持。关于2013年至2015年的提成。1、中汇建材公司主张根据公司销售奖励制度，获得提成需要公司销售款项全部收回后并存在净利润才能发放。本院认为，中汇建材公司并未提供证据证明该规章制度已告知过周韦华，且周韦华也予以否认，故该销售奖励制度不能适用于周韦华。2、中汇建材公司主张2013年至2015年的年度个人提成确认单中的数据系周韦华所在部门的数据，但对此中汇建材公司未提供证据加以证明，且周韦华本人也予以否认。同时，已实际履行的2012年度的个人提成确认单与2013年至2015年的年度个人提成确认单在格式上相同，且都盖有公司的公章，故本院确认2013年至2015年的年度个人提成确认单中的数据均系周韦华个人数据。3、本院认为，从公平角度考虑，提成的发放与销售款项的回收之间具有关联性，故本院按照实际已经收回的款项的比例来支持周韦华的提成。关于未收回的提成，中汇建材公司表示，截至2017年4月25日，2013年-2015年提成确认单中的销售总额尚有482005.4元未收回，且提供了证据来加以证明，周韦华尽管提出了部分异议，但对此并未提供相应反驳证据。2017年4月25日至第二次庭审结束时，中汇建材公司和周韦华均未提供证据证明尚有其他款项未收回，故本院认定截至法庭辩论结束时，2013年-2015年提成确认单中的销售总额尚有482005.4元未收回。故扣除中汇建材公司已经支付周韦华的2013年的提成5632.87元，中汇建材公司尚需支付周韦华提成233440元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第八十七条的规定，判决如下：被告苏州市中汇建材有限责任公司于本判决生效之日起10日内支付原告周韦华赔偿金42510元、提成233440元。案件受理费10元，减半收取5元，由被告苏州市中汇建材有限责任公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，帐号：10×××76。审判员 肖 明二〇一七年六月二十日书记员 陈文彬