济南市历城区人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁0112民初5387号原告：杜文顺，男，1965年5月6日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人:王玉萍，济南历城鸿图法律服务所法律工作者。被告:山东泰朗禾散热器制造有限公司，住所地济南市。法定代表人：耿伟强，总经理。委托诉讼代理人：申平，山东鼎桥律师事务所律师。原告杜文顺与被告山东泰朗禾散热器制造有限公司（以下简称泰朗禾公司）劳动争议一案，本院于2016年8月24日立案后，依法适用普通程序，于2016年11月1日及2016年11月15日公开开庭进行了审理。原告杜文顺及其委托诉讼代理人王玉萍，被告泰朗禾公司的委托诉讼代理人申平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。杜文顺向本院提出诉讼请求：1.泰朗禾公司支付杜文顺欠发工资6820元（2016年5月、6月及7月的2天）；2.泰朗禾公司支付杜文顺经济补偿金29700元（自2007年7月18日至2016年7月）；3.泰朗禾公司支付杜文顺生活费4400元（2016年7月、8月，扣除7月2天的工资）;4.泰朗禾公司支付杜文顺带薪年休假工资6000元；5.泰朗禾公司支付杜文顺加班费45300元（自2014年6月至2016年6月）。诉讼过程中，杜文顺自愿放弃第3项诉讼请求。事实和理由：杜文顺于2007年7月18日被招聘到泰朗禾公司从事散热器下料工作，每月工资3300元，泰朗禾公司未与杜文顺签订劳动合同，亦未为杜文顺缴纳社会保险费，杜文顺每天工作9小时，没有休息日，泰朗禾公司未向杜文顺支付加班费及安排年休假。2016年5月开始泰朗禾公司开始拖欠杜文顺工资。泰朗禾公司的行为，违反了劳动合同法的规定，损害了杜文顺的合法权益。为此，诉至法院。泰朗禾公司辩称，杜文顺所诉与事实不符，请求驳回杜文顺的诉讼请求。2016年7月2日，杜文顺自动离职，严重违反劳动纪律，现在一直处于旷工状态。泰朗禾公司多次要求杜文顺上班，杜文顺均不予理睬。杜文顺违反劳动合同旷工，泰朗禾公司对杜文顺进行罚款4000元，因杜文顺自动离职造成生产延误，交货不及时，客户对泰朗禾公司进行索赔，泰朗禾公司对杜文顺进行罚款1000元。杜文顺从泰朗禾公司领取的生产工具，比如压力表、乙炔表等工具及劳保用品都没有交回，泰朗禾公司对杜文顺进行罚款1500元。泰朗禾公司新建一个厂区，原厂区也需要用人，杜文顺有条件继续进行工作，其可以任意选择其中一个厂区进行工作。杜文顺每年过秋过麦的时候都会放假，时间大约1至2个月，其他的法定节假日都正常休息。杜文顺要求支付带薪年休假工资的请求，超过法律规定的1年仲裁时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定如下：1.杜文顺原系泰朗禾公司员工，从事下料工作。2013年9月20日，杜文顺签署了期限自2013年9月20日至2016年9月19日止的书面劳动合同，泰朗禾公司未加盖公章，但认可该劳动合同的真实性。2013年9月21日，杜文顺向泰朗禾公司出具申请，载明：“按照法律规定应当缴纳的社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育），我申请由单位将缴纳社会保险的费用直接发给我本人（已包含在本人工资里），由我本人自己缴纳”。2016年7月2日，泰朗禾公司将部分生产车间搬到商河，自此杜文顺未到泰朗禾公司工作。另，泰朗禾公司未发放杜文顺2016年5月至2016年7月2日期间的工资共计6820元。杜文顺离职前12个月的平均工资为3300元/月。2.2016年7月28日，杜文顺向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求泰朗禾公司：1.支付欠发工资6820元（自2016年5月至6月，7月2天）；2.支付经济补偿金29700元（自2007年7月18日至2016年7月）；3.支付生活费4400元（2016年7月至8月，扣除7月2天工资）；4.支付带薪年休假工资6000元；5.支付加班费45300元（自2014年6月至2016年6月），共计98220元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲不[2016]200号仲裁决定书，以双方的劳动关系不明确为由，决定对杜文顺的仲裁申请不予受理。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.杜文顺入职泰朗禾公司的时间。杜文顺称其2007年7月进入泰朗禾公司工作，对此提交存折一份，并申请证人胡承华出庭作证。存折显示2007年12月20日代发工资1185元，2008年6月13日代发工资227.5元。证人胡承华当庭述称：其于2007年5月到泰朗禾公司工作，杜文顺于2007年7月进入泰朗禾公司工作。泰朗禾公司辩称，2007年，杜文顺以打零工的方式在泰朗禾公司偶尔进行劳动，有活就干，没活就不干，双方并不是劳动关系；胡承华未提交证据证实其原为泰朗禾公司员工，对其证人证言不予认可。泰朗禾公司提交杜文顺签署的劳动合同，证实杜文顺于2013年9月20日进入泰朗禾公司工作。杜文顺认可劳动合同系其本人签署。经审查，本院认为，杜文顺提交的存折不能证实杜文顺自2007年7月进入泰朗禾公司工作。杜文顺及胡承华未能提交证据证实胡承华原系泰朗禾公司的员工，故对胡承华的证言，本院不予采信。本院结合泰朗禾公司提交的劳动合同认定杜文顺入职泰朗禾公司的时间为2013年9月。2.杜文顺的离职原因。杜文顺主张其离职原因为泰朗禾公司不为其缴纳社会保险费，拖欠其工资。泰朗禾公司辩称杜文顺系自动离职，其可以继续在泰朗禾公司工作。经审查，泰朗禾公司未为杜文顺缴纳社会保险费，亦存在不及时发放杜文顺工资的情况，故本院认定杜文顺的离职原因为泰朗禾公司未及时发放其工资，且未缴纳社会保险费。本院认为，2013年9月至2016年7月2日期间，杜文顺与泰朗禾公司之间存在劳动合同关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利和义务。2016年5月至2016年7月2日期间，杜文顺为泰朗禾公司提供了劳动，泰朗禾公司应支付杜文顺上述期间的工资共计6820元。泰朗禾公司辩称其向杜文顺罚款的抗辩主张，没有事实及法律依据，本院不予采信。杜文顺因泰朗禾公司未为其缴纳社会保险、未及时发放工资而离职，双方此种解除劳动关系的情形，泰朗禾公司应支付杜文顺解除劳动合同的经济补偿金9900元（3300元/月×3个月）。杜文顺要求泰朗禾公司支付2014年之前带薪年休假工资的请求，已超过法律规定的1年的仲裁时效，本院不予支持。关于杜文顺要求泰朗禾公司支付2015年至2016年7月2日未休年休假工资的请求，泰朗禾公司未提交证据证实杜文顺已享受带薪年休假待遇，泰朗禾公司应支付杜文顺上述期间的未休年休假工资2124元（3300元÷21.75天×7天×2）。杜文顺未提交有效证据证实其存在加班情形，其要求泰朗禾公司支付2014年6月至2016年6月期间加班工资的请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告山东泰朗禾散热器制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杜文顺2016年5月至2016年7月2日期间的工资6820元；二、被告山东泰朗禾散热器制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杜文顺经济补偿金9900元；三、被告山东泰朗禾散热器制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杜文顺未休年休假工资2124元；四、驳回原告杜文顺的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东泰朗禾散热器制造有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  刘克峰人民陪审员  苏德华人民陪审员  吕爱群二〇一七年六月二十二日书 记 员  刘亚楠