山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终1010号上诉人（原审原告）：山东华贝爱欧贸易有限公司，住所地济南市法定代表人：刘新国，总经理。委托诉讼代理人：刘洪雷，男，该公司职工。委托诉讼代理人：王金燕，女，该公司职工。被上诉人(原审被告)：郭婷，女，1983年6月4日出生，汉族，住济南市。委托诉讼代理人：尹丛丛，山东易济律师事务所律师。上诉人山东华贝爱欧贸易有限公司（以下简称华贝爱欧）因与被上诉人郭婷劳动争议一案，不服济南高新技术产业开发区人民法院（2015）高民初字第2373号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。华贝爱欧上诉请求：撤销一审民事判决，依法改判。事实和理由：一审判决认定事实不清。郭婷工资构成:职级、基本工资、岗位工资、岗位补贴、绩效考核工资、业绩提成、奖金、内购提成、代缴社保(个人部分)、代缴公积金(个人部分)、个税，劳动合同中约定郭婷的工资6500元/月，包含以上所有项目。2014年华贝爱欧为郭婷实际发放工资5月(半月)工资为3435元，6月为5770元，7月为5479元，8月为5486元，9月为5794元，10月为5518元，11月为6030元，12月为5462元，得到一审法院认可，该数据是华贝爱欧庭审时提交的郭婷工资表上的数据，但是该份证据一审法院并未采信。一审判决中所述“原、被告双方均认可2014年6月至2014年12月被告郭婷的绩效工资为1175元，故被告郭婷的月工资应为7675元”，华贝爱欧不认可一审法院的认定。华贝爱欧在一审庭审时明确表示，绩效工资包括在6500元/月中，是该工资的组成部分，而一审法院却断章取义，直接将其认定成“原、被告均认可”是工资以外的部分，并作为最终的判决依据。而在2015年1月至6月的工资总额认定中又变成6500元/月，既然“原、被告均认可”绩效工资是6500元/月之外的收入，那么一审法院应该认定郭婷2015年的月工资总额也应为7675元/月，前后认定自相矛盾。2015年1月起，华贝爱欧陷入经营困难，公司处于停顿状态，连续多个月份陷入亏损状态，工资发放困难。依据《山东省企业工资支付规定》，经过与职工代表商谈，为了帮助华贝爱欧渡过困难时期，决定全体员工降低薪资，共度难关，得到了全体与会员工代表的响应，并制定出新的薪资标准，并向全体职员工说明理由，且与所有员工签订确认书(郭婷不同意签字除外)。因此，按照新的薪资标准3000元/月为郭婷发放工资完全符合法律规定。同时在一审庭审时华贝爱欧也提交了公司员工收到薪资调整的证明，公司薪资调整是公司根据经营情况进行的正常经营活动，薪资的调整对公司全体员工具有约束力，个别人的不同意不影响它的效力，一审法院却因薪资调整没经过郭婷同意认定对其没有约束力，是没有法律依据的，华贝爱欧只要制定制度符合法律规定并履行了通知的义务，该调整方案对郭婷就产生约束力，郭婷是否认可该方案并做出何种反应，是其自己的权利，一审法院的认定是错误的，以此为依据做出的判决也缺乏事实基础。综上所述，请依法查明事实，依法改判，维护华贝爱欧的合法权益。郭婷辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，华贝爱欧的上诉请求无事实及法律依据，请求驳回华贝爱欧的上诉请求，维持一审判决。1.劳动合同第十条明确载明工资标准为6500元每月，绩效工资（奖金）根据郭婷的业绩具体考核，根据银行流水及社保交纳记录可以得出，一审法院的计算是依据月工资6500元+郭婷认可的1175元的绩效工资为月工资的总数，减去已经支付的社保及发放的工资为工资的差额，法院认定事实清楚，计算无误，应当予以确认（该部分为2014年6月到12月的差额部分）。2015年1月份至6月份，因华贝爱欧企业经营状况不佳，故没有发放绩效，一审法院依据合同规定的6500元每月计算工资减去华贝爱欧认可的已经发放的数额，这两部分相加得出的工资差额，计算无误。2.根据劳动合同法的规定，双方协商一致可以变更劳动报酬，但是新的薪资方案降低了工资，相当于变更了双方的劳动工资条款，但并未征得劳动者的同意，对郭婷不具备约束力。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回华贝爱欧的上诉请求，维持一审判决。华贝爱欧向一审法院起诉请求：判决华贝爱欧无需支付郭婷2014年5月至2015年6月欠发的工资37503元。一审法院认定事实：郭婷于2014年5月12日入职华贝爱欧工作，从事品牌经理职位。同日，华贝爱欧、郭婷双方签订书面的《劳动合同》，合同约定：郭婷在华贝爱欧的工作时间为固定期限：自2014年5月12日起至2019年5月11日止。其中，试用期为2014年5月12日至2014年6月11日。合同第十条第一项约定：郭婷的工资标准为6500元/月，绩效工资（奖金）根据郭婷的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。第三项约定：郭婷在试用期间的工资标准为6500元/月（不得低于约定工资的80%或单位相同岗位最低档工资，并不得低于单位所在地最低工资标准）。2014年6月至2014年12月，华贝爱欧为郭婷代缴社会保险每月211.05元，住房公积金每月85.4元。2015年1月至6月，华贝爱欧每月为郭婷代缴社会保险金额为244.02元。郭婷对上述保险、住房公积金数额均无异议。郭婷于2014年5月至2014年12月在华贝爱欧处工作期间的月度工资总额（包括个人应缴纳的社会保险、住房公积金以及个人所得税）工资分别为：5月3435元，6月5770元，7月5479元，8月5486元，9月5794元，10月5518元，11月6030元，12月5462元。2015年6月15日，郭婷向济南高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求：华贝爱欧支付拖欠的2014年5月至2015年6月12日的工资37503元。该仲裁委作出济高新劳仲案字（2015）第553号仲裁决定书，裁决：山东华贝爱欧贸易有限公司向郭婷支付2014年5月至2015年6月12日所欠工资37503元。华贝爱欧不服该仲裁裁决，遂诉至法院。另查，郭婷5月份的月度工资总额为3435元，华贝爱欧已足额发放郭婷该月份工资，故不存在工资差额问题。根据劳动合同第十条第一项约定，郭婷的工资标准为6500元/月，绩效工资（奖金）根据郭婷的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。双方均认可2014年6月至2014年12月郭婷的绩效工资为1175元，故郭婷的月工资应为7675元（6500元+1175元）。郭婷在2014年5月至2014年12月，每月的工资差额应为：应发工资-月度工资总额（郭婷实发工资+代缴社保金额+代缴公积金金额+个税）。郭婷6月的工资差额为1905元（7675元-5770元）；7月的工资差额为2196元（7675元-5479元）；8月的工资差额为2189元（7675元-5486元）；9月的工资差额为1881元（7675元-5794元）；10月工资差额为2157元（7675元-5518元）；11月工资差额为1645元（7675元-6030元）；12月工资差额为2213元（7675元-5462元）。综上，郭婷2014年6月至2014年12月的工资差额共计14186元。2015年1月华贝爱欧因公司经营困难，召开全体员工大会与员工商议调整薪资标准，确定2015年1-5月份的工资按每月3000元予以发放。但郭婷并没有在该薪资方案的确认书上签字，华贝爱欧也未能提供证据证明郭婷同意该方案，故华贝爱欧薪资方案的调整对郭婷没有约束力。郭婷2015年1月至2016年6月12日的工资仍按照合同约定6500元/月来计算，该期间华贝爱欧为郭婷每月代缴社会保险244.02元，应从工资中予以扣除。郭婷2015年1月因请假扣除115.2元，实发工资3000元，故郭婷2015年1月的工资差额为3140.78元（6500元-3000元-244.02-115.2元）；2月未发工资，2月份工资差额为6255.98元（6500元-244.02元）；3月份未发工资，因请假6小时需扣除230.4元，该月的工资差额为6025.58元（6500元-244.02元-230.4元）；4月份未发工资，因请假两天扣除614.36元，故工资差额为5641.62元（6500元-244.02-614.36元）；5月因请假半天，旷工两天扣除1153.6元，实发1000元，故该月的工资差额为4102.38元；6月工作至12日，6月份的工资为2988.5元（6500元÷21.75天×10天）。以上郭婷的工资差额共计28154.84元。华贝爱欧用奶粉抵扣了郭婷工资4121元，该笔款项应在郭婷工资差额中予以扣除。故郭婷2015年1月1日至2015年6月12日的工资差额共计24033.84元（28154.84元-4121元）。综上所述，郭婷2014年6月至2015年6月12日的工资差额共计38219.84元。一审法院认为，华贝爱欧、郭婷双方签订了书面劳动合同，双方建立了劳动合同关系。郭婷为华贝爱欧提供了劳动，华贝爱欧应当按照合同约定向郭婷支付相应的报酬，华贝爱欧未足额支付郭婷的工资，应当按照约定补足工资差额。2014年6月至2015年6月12日，华贝爱欧应当支付郭婷的工资差额为38219.84元。故华贝爱欧要求无需支付2014年5月至2015年6月欠发工资37503元的诉讼请求，一审法院不予支持。郭婷对仲裁裁决没有提起诉讼，视为认可该仲裁裁决。综上，一审法院依照《中华人民共和国合同法》第八条、第一百零九条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条规定，判决：驳回原告山东华贝爱欧贸易有限公司的诉讼请求；二、原告山东华贝爱欧贸易有限公司于判决生效之日起十日内支付被告郭婷2014年6月至2015年6月12日欠发的工资37503元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告山东华贝爱欧贸易有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。关于郭婷的工资标准。华贝爱欧主张郭婷的工资标准为6500元/月。郭婷主张为7675元。对此，本院认为，双方合同约定“郭婷的工资标准为6500元/月，绩效工资（奖金）根据郭婷的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。”根据《国家统计局关于工资总额组成的规定》，奖金属于工资的组成部分。郭婷的工资应为6500元/月，包含绩效工资。2014年5月至12月，华贝爱欧提交的工资表均列明郭婷的绩效工资为1175元，但未说明绩效工资的计算标准，也未说明郭婷6500元的月工资中包含多少固定工资、浮动工资，故在计算工资差额时，应以6500元/月为依据。一审认定其他事实属实。本院认为，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”根据华贝爱欧提交的2014年5月至12月郭婷的工资总额和2015年1月至6月郭婷的出勤情况、工资支付情况，华贝爱欧欠发郭婷工资29994.84元，应予支付。综上，上诉人华贝爱欧关于郭婷工资标准的上诉请求成立，本院予以支持。一审判决认定郭婷的工资为6500元/月+1175元（绩效工资），没有合同依据，应予纠正。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项规定，判决如下：一、撤销济南高新技术产业开发区人民法院（2015）高民初字第2373号民事判决；二、上诉人山东华贝爱欧贸易有限公司于本判决生效之日起十日内支付被上诉人郭婷2014年6月至2015年6月12日欠发的工资29994.84元；三、驳回上诉人山东华贝爱欧贸易有限公司的其他诉讼请求。一、二审案件受理费各10元，均由上诉人山东华贝爱欧贸易有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  王德强审判员  唐鸣亮审判员  施 红二〇一七年六月二十日书记员  刘 翔