四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终4823号上诉人（原审原告）：成都高建环境卫生服务有限公司，住所地：四川省成都高新区天益街38号2栋。法定代表人：胡生发，董事长。委托诉讼代理人：丁庆林，四川君盛律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张义彬，女，1970年2月20日出生，汉族，住四川省彭山县。委托诉讼代理人：宦中强，北京市惠诚（成都）律师事务律师。上诉人成都高建环境卫生服务有限公司（以下简称高建环卫公司）因与被上诉人张义彬劳动争议纠纷一案，不服成都高新技术产业开发区人民法院（2017）川0191民初158号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月22日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。高建环卫公司上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判高建环卫公司不支付张义彬一次性伤残就业补助金47900元，停工留薪期工资27057.6元。事实和理由：（一）张义彬受伤前月平均工资为1600元，而非3382.2元，其余部分为高温补贴不是工资。（二）因交通事故发生的工伤，如果交通肇事方已经足额赔偿，用人单位无需支付工伤待遇，张义彬已经得到交通事故的足额赔偿，高建环卫公司无需再支付张义彬一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。（三）根据《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》，张义彬的停工留薪期是6个月而非8个月。张义彬答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。高建环卫公司的上诉请求没有事实及法律依据，应予维持一审判决。高建环卫公司向一审法院起诉请求：高建环卫公司不支付张义彬一次性伤残就业补助金47900元，停工留薪期工资30505元。一审法院认定的事实要素如下：一、劳动者入职时间：2012年9月。二、劳动者工作岗位：保洁。三、劳动者是否参加工伤保险：参加了工伤保险。四、发生工伤时间：2015年3月2日。五、发生工伤原因：在清扫作业中遭遇交通事故致伤。六、住院时间：2015年3月2日至2015年5月25日在四川省中西医结合医院住院治疗。七、医院诊断伤情：左胫骨平台粉碎性骨折，左侧股骨远端骨挫伤伴内侧髁撕脱骨折，全身多处软组织挫裂伤，右侧枕顶部皮下血肿，左膝关节退变，左前叉韧带止点撕脱骨折，内侧副韧带损伤，左膝半月板损伤。八、出院医嘱：出院后2个月内禁止下地负重及行走，休息3个月，住院期间及出院后3个月内均需一名专职陪护人员。九、工伤认定时间：2015年12月23日。十、伤残等级鉴定时间及等级：2016年4月13日/九级。十一、解除或终止劳动关系的时间：双方于仲裁庭中一致认可双方的劳动关系于2016年8月12日解除。十二、成都市上年度职工月平均工资：4790元/月。十三、劳动者的月实发平均工资数额：高建环卫公司作为用人单位，未向法庭提交证明张义彬月平均工资数额的证据。从张义彬所提交的工资发放银行流水来看，高建环卫公司于2015年3月2日张义彬受伤之后未再向其支付工资，张义彬受伤前十二个月的月平均工资为3382.2元/月。十四、仲裁结果：就本案所涉劳动争议事项，张义彬向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，成都市劳动人事争议仲裁委员会于2016年10月8日作出了成劳人仲委裁字(2016)第10706号仲裁裁决书，裁决高建环卫公司向张义彬支付一次性伤残就业补助金47900元、停工留薪期工资30505元。高建环卫公司不服该仲裁裁决向一审法院提起诉讼。一审法院认定上述事实，主要依据《认定工伤决定书》、《劳动能力鉴定结论书》、《出院病情证明》、《工资发放银行流水》、《社保缴存信息》、《仲裁庭审笔录》等证据。一审法院认为，关于高建环卫公司要求不支付张义彬一次性伤残就业补助金47900元的主张。一审法院认为，依据《工伤保险条例》三十七条之规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……。(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。依据《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第三条规定：职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性伤残就业补助金标准为七级伤残26个月，八级伤残18个月，九级伤残10个月，10级伤残6个月。于本案中，张义彬工伤伤残等级为九级，故高建环卫公司作为用人单位，应支付张义彬一次性伤残就业补助金47900元(统筹地区上年度职工月平均工资4790元×10个月)。关于高建环卫公司要求不支付张义彬停工留薪期工资30505元的主张。一审法院认为，依据《工伤保险条例》第三十三条之规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。关于高建环卫公司提出张义彬已因交通事故获得了误工费赔偿，故高建环卫公司不应支付张义彬停工留薪期工资的主张。一审法院认为，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，构成工伤的，该劳动者既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，有权同时获得工伤保险赔偿和人身侵权赔偿；用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任，即使该劳动者已从其中一方先行获得赔偿，亦不能免除或者减轻另一方的赔偿责任。同时，以上规则亦有明确的法律依据予以支撑。依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款规定：职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外。依据《第八次全国法院民事商事审判工作会议纪要》中关于“社会保险与侵权责任的关系问题”第10条载明：用人单位未依法为缴纳工伤保险费，劳动者因第三人侵权造成人身损害并构成工伤，侵权人已经赔偿的，劳动者有权请求用人单位支付除医疗费之外的工伤保险待遇。上述法条及会议纪要均清楚可见，除第三方侵权人已经支付的医疗费用之外的费用，均应由工伤待遇相应赔付义务主体予以支付。综上，于本案中，高建环卫公司并未举证证明张义彬享受了第三方侵权人支付的误工费，且即使张义彬享受了误工费，依据上述法条之规定，张义彬作为劳动者亦有权请求用人单位支付停工留薪期工资。由于张义彬因工受伤导致“左胫骨平台粉碎性骨折，左侧股骨远端骨挫伤伴内侧髁撕脱骨折，全身多处软组织挫裂伤，右侧枕顶部皮下血肿，左膝关节退变，左前叉韧带止点撕脱骨折，内侧副韧带损伤，左膝半月板损伤”，从上述伤情来看，张义彬系全身胫骨、股骨、以及膝部多处损伤，参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》关于“膝的多处结构损伤对应8个月停工留薪期”、“胫骨骨折对应6个月停工留薪期”之规定，并结合张义彬的住院时间、住院医嘱以及劳动能力鉴定时间，确定张义彬所遭受的多处损伤应享受停工留薪期为8个月，故高建环卫公司应支付张义彬停工留薪期工资27057.6元(3382.2元×8个月)。依照《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百一十八条、第一百六十条之规定，一审判决：高建环卫公司于判决生效之日起五日内支付张义彬一次性伤残就业补助金47900元；高建环卫公司于判决生效之日起五日内支付张义彬停工留薪期工资27057.6元；驳回高建环卫公司的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由高建环卫公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。高建环卫公司对张义彬的月工资标准为3382.2元/月有异议，认为其中包含了高温补贴，实际工资应为1600元/月。对一审法院认定的其余事实，因双方当事人均无异议，本院二审予以确认。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：高建环卫公司主张张义彬实际领取的月平均工资3382.2元中包含了高温补贴，但并未提交相应的证据予以证明，且高建环卫公司每月向张义彬发放的工资数额差距不大，如工资中包含了其他补贴也是作为常规性补贴每月进行了发放，故一审以张义彬每月实际领取的工资计算月工资标准并无不当，本院确认张义彬的月工资标准为3382.2元。本院认为，关于高建环卫公司是否应当支付张义彬一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资的问题。高建环卫公司认为张义彬已经在交通事故中得到了足额的赔偿，故高建环卫公司不应当支付张义彬一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。对此，本院认为，当工伤事故与第三人侵权责任发生竞合时，工伤的劳动者存在两个请求权，一个是基于工伤保险关系而享有的工伤保险待遇请求权，另一个是基于人身损害而享有的民事侵权损害赔偿请求权。工伤保险给付是单位和职工缴纳工伤保险后，作为单位职工应该享有的福利和保险赔付，实行无过错原则，只要发生工伤，就应当享受相应的待遇。而第三人请求损害赔偿，是基于第三人的侵权行为发生的，其适用过错责任原则。两者请求权基础不同，归责原则和权利保护范围不一样，因此，即使受损者获得双份赔偿，也并未损害赔偿者的利益。另根据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条第三款“职工因第三人的原因导致工伤，社会保险经办机构以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为由，拒绝支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗费用除外”之规定，高建环卫公司也应当向张义彬支付除医疗费之外的一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资。一审依据《工伤保险条例》三十七条、《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》（川府发[2011]28号）第三条之规定，认定高建环卫公司应支付张义彬一次性伤残就业补助金47900元(统筹地区上年度职工月平均工资4790元×10个月)并无不当，本院予以确认。关于张义彬的停工留薪期对应期间问题。医院对张义彬的伤情诊断为左胫骨平台粉碎性骨折，左侧股骨远端骨挫伤伴内侧髁撕脱骨折，全身多处软组织挫裂伤，右侧枕顶部皮下血肿，左膝关节退变，左前叉韧带止点撕脱骨折，内侧副韧带损伤，左膝半月板损伤，实为膝的多处结构损伤。参照《成都市工伤职工停工留薪期分类目录》关于“膝的多处结构损伤对应8个月停工留薪期”、“胫骨骨折对应6个月停工留薪期”之规定，并结合张义彬的住院时间、住院医嘱以及劳动能力鉴定时间，一审确定张义彬所遭受的多处损伤应享受停工留薪期为8个月，并认定高建环卫公司应支付张义彬停工留薪期工资27057.6元(3382.2元×8个月)并无不当，本院予以确认。综上，高建环卫公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人成都高建环境卫生服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  范艾玓审判员  夏旭东审判员  冯 燕二〇一七年六月八日书记员  徐益戈