安徽省全椒县人民法院民 事 判 决 书(2017)皖1124民初927号原告：徐霞，女，1970年12月23日出生，汉族，住安徽省全椒县，委托诉讼代理人：盛治理，男，住安徽省全椒县，系徐霞丈夫。被告：安徽上津家具有限公司，住所地安徽省全椒县襄河镇工业集中区浦合路南侧，注册号341124000034458。法定代表人：陆锦其，该公司董事长。委托诉讼代理人：喻昇奎，男，该公司实际经营人。委托诉讼代理人：侯爱国，安徽省全椒县开发区法律服务所法律工作者。原告徐霞诉被告安徽上津家具有限公司（简称上津家具）劳动争议一案，本院于2017年3月24日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告徐霞及其委托诉讼代理人盛治理、被告上津家具委托诉讼代理人喻昇奎、侯爱国到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐霞向本院提出诉讼请求：一、判令上津家具支付徐霞2016年9月份工资4600元；2016年10月8日一天工资211.5元；二、判令上津家具支付徐霞2015年3月份3天、5月份1天，共计4天加班费1691.95元；三、判令上津家具赔偿徐霞已缴纳的2015年10月至2016年6月的养老保险费8280元（4600元×20%×9）、赔偿徐霞已缴纳的2015年10月至2016年10月的医疗保险费5980元（4600元×10%×13月），判令上津家具为徐霞缴纳2016年7月至2016年10月养老保险费3680元（4600元×20%×4月）；四、判令上津家具赔偿徐霞失业保险费2812.50元（937.50元/月×3个月）；五、判令上津家具支付徐霞经济赔偿金4600元；六、判令上津家具支付徐霞双倍工资合计50600元（2015年10月27日至2016年10月8日）；七、判令上津家具支付徐霞经济补偿金9200元。事实与理由：徐霞于2015年10月27日至2016年10月8日在上津家具处从事会计工作，月基本工资4600元。2016年9月25日左右，上津家具口头告知徐霞自10月份起月基本工资降至4000元，并将原每周工作5日、每日8.5小时改为每周工作6日、每天8.5小时，如不同意将找人接替徐霞工作。次日，徐霞明确告诉上津家具不同意降低其基本工资，随后，上津家具要求徐霞尽快办理工作交接。徐霞在上津家具公司工作期间，曾多次以口头和短信的方式要求上津家具与其签订劳动合同，为其缴纳社会保险，但上津家具一直不回答或者回答暂不办理或者答应等一等和其他员工一起办理，至今徐霞的上述权益无一实现。另上津家具生产和办公场所均为租用，为了节约租金，就将财务科和人事科安排在一间室内工作，财务科和人事科相关人员各人各自有自己抽屉和柜子并各自上锁保管自己的材料，各做各的工作。根据我国《劳动合同法》、《社会保险法》、《安徽省工资支付》等相关法律规定，要求上津家具给付徐霞工资、加班费、经济补偿金、经济赔偿金、双倍工资，缴纳、赔偿或补偿社会保险费用。上津家具辩称，1、我方认为徐霞主张的各项赔偿标准不符合法律规定。2、徐霞与上津家具于2016年8月24日已达成协议，徐霞提出辞职报告，自愿与上津家具解除劳动关系，并承诺公司只要支付其2016年6月-8月的工资，今后徐霞的一切行为与公司无关，上津家具也按照徐霞的辞职申请发放了2016年6月-8月工资，徐霞现无权再向上津家具主张各项赔偿。3、仲裁裁决上津家具支付徐霞的相关待遇，上津家具也被迫无奈只能按照仲裁裁决履行。4、上津家具认为仲裁裁决认定的事实清楚，适用法律正确，没有支持徐霞的失业保险费、双倍工资及经济赔偿金有事实和法律依据。根据《安徽省失业保险规定》第14条第1项规定，徐霞在上津家具单位工作的时间不满一年，不应支持失业保险金；徐霞是上津家具公司主办会计、高级管理人员，并从事人事管理工作，订立劳动合同是徐霞的职责所在，不存在支付双倍工资的事实；徐霞已经主张了经济补偿金，不能同时再主张经济赔偿金，更何况徐霞是主动辞职的，不应支付经济赔偿金；徐霞主张的社保费用是不应予以支持的，徐霞垫付的在上津家具单位工作期间的社保费用应该支付。仲裁裁决符合法律规定，请求法庭维持仲裁裁决。本院经审理认定事实如下：2015年10月27日，徐霞进入上津家具从事主办会计工作，月工资4600元，双方未签订书面劳动合同。上津家具未为徐霞缴纳社会保险费，徐霞自行缴纳了2015年7月1日至2016年6月30日的养老保险费、医疗保险费计9080.40元及2016年7月1日至2017年6月30日的医疗保险费3026.40元。2016年9月底，上津家具实际经营人喻昇奎口头通知徐霞将降低徐霞的工资及增加徐霞的工作时间，因双方未能达成一致，徐霞于2016年10月8日与上津家具办理了工作交接手续，离开了上津家具。上津家具未发放徐霞2016年9月份工资。后徐霞向全椒县劳动人事争议仲裁院（简称仲裁院）提起仲裁。2017年3月11日，仲裁院作出（2017）全劳人仲裁字第14号仲裁裁决书，裁决如下：一、在本裁决作出之日起，被申请人支付申请人已缴纳的养老保险费4716元、医疗保险费2850.90元，合计7566.9元；二、在本裁决书作出之日起，被申请人支付申请人经济补偿金4600元（4600元／月×1个月）；三、在本裁决书作出之日起，被申请人支付申请人2016年9月份工资4600元、加班费1692元、2016年10月8日一天工资211.50元，合计6503.5元。四、驳回申请人其它仲裁请求。上津家具未对仲裁裁决提起诉讼；徐霞对该仲裁裁决不服，遂诉至本院。庭审中，上津家具提交了一份署名为“徐霞”的员工辞职报告，徐霞否认上面的签名系其本人所签，且该报告上的署名与徐霞本人的书写笔迹不同。诉讼中，上津家具申请该公司员工陈某、刘某某出庭作证，二人均陈述系上津家具的出纳龙蓉负责与其签订的劳动合同。本院认为，徐霞与上津家具之间劳动关系明确，徐霞依法应当享有劳动法规定的各项权利。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。上津家具没有依法为徐霞办理社会保险，违反了法律的强制性规定，上津家具应支付徐霞已缴的养老保险费和医疗保险费中应由其负担的部分共计7566.90元（9080.40元÷12个月×9个月＋3026.40元÷12个月×3个月），并为徐霞缴纳2016年7月1日至2016年9月30日期间的养老保险费。徐霞诉讼请求第三项中超出上述部分的诉讼请求无事实和法律依据，本院不予支持。因徐霞在上津家具工作未满一年，不符合领取失业保险金的条件，故本院对徐霞主张失业保险金的诉讼请求不予支持。徐霞主张经济补偿金的同时还主张经济赔偿金，但其未举证证明上津家具存在违法解除与其之间的劳动关系的情形，故本院对其主张经济赔偿金的诉讼请求不予支持。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，上津家具未与徐霞签订书面劳动合同，违反了上述法律规定，应支付徐霞二倍工资差额46000元（4600元／月×10个月）。上津家具称徐霞系自动离职，徐霞否认上津家具提交的一份署名为“徐霞”的员工辞职报告上面的签名系其本人所签，且该报告上的署名与徐霞本人的书写笔迹不同。故本院对上津家具的该意见不予采纳。上津家具辩称徐霞是上津家具公司主办会计、高级管理人员并从事人事管理工作，订立劳动合同是徐霞的职责所在，不存在支付双倍工资的事实。但上津家具在诉讼中申请该公司员工陈某、刘某某出庭作证，二人均陈述系上津家具的出纳龙蓉负责与其签订的劳动合同。故上津家具的该节答辩意见无事实依据，本院不予采纳。上津家具未对仲裁裁决提起诉讼，故本院对仲裁裁决结果的第二、三项予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告安徽上津家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐霞已缴的养老保险费和医疗保险费合计7566.90元，并为原告徐霞缴纳2016年7月1日至2016年9月30日期间的养老保险费，具体办理和缴费标准由全椒县社会保险费征缴中心按国家有关规定办理；二、被告安徽上津家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐霞2016年9月份工资4600元、加班费1692元、2016年10月8日一天工资211.50元，合计6503.50元；三、被告安徽上津家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐霞经济补偿金4600元；四、被告安徽上津家具有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告徐霞未签订书面劳动合同的二倍工资差额46000元；五、驳回原告徐霞的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，适用简易程序审理减半收取5元，由被告安徽上津家具有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  李清芳二〇一七年六月十九日书记员  孙庆芳附本院兑现款账户：开户行：安徽全椒农村合作银行营业部；户名：全椒县人民法院；账户：20000347390310300000018；附本案适用的相关法律条文：一、《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。二、《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。三、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。四、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。五、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。