天津市滨海新区人民法院民 事 判 决 书（2017）津0116民初22580���原告（被告）:天津观复财富商务咨询有限公司，住所地天津自贸区（中心商务区）响螺湾旷世国际大厦A座1704－8020,统一社会信用代码91120118MA06T62855。法定代表人：王冠，总经理。委托代理人：刘姝梦，女，天津观复财富商务咨询有限公司员工，住天津市河东区。委托代理人：刘紫梦，女，天津观复财富商务咨询有限公司员工，住。被告（原告）：魏丹丹，女，1982年10月11日出生，汉族，天津市九和企业管理咨询服务有限公司职工，现住天津市河东区。委托代理人：陈勇，男，天津市九和企业管理咨询服务有限公司经理，现住天津市西青区。原告（被告）天津观复财富商务咨询有限公司（以下简称观复财富公司）与被告（原告）魏丹丹劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月8日立案，2017年3月10日���被告（原告）魏丹丹起诉原告（被告）天津观复财富商务咨询有限公司，二案合并审理。依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告（被告）观复财富公司委托代理人刘姝梦、被告（原告）魏丹丹及其委托代理人陈勇到庭参加诉讼，本案现已审理终结。观复财富公司向本院提出诉讼请求：1.请求不予支付被告（原告）解除劳动合同赔偿金10000元，不予支付2016年11月工资差额1154.02元、12月份工资1772.4元；2.诉讼费由被告（原告）负担。事实及理由：被告（原告）为原告（被告）公司人员专员，基本工资为2500元/月，而非5000元/月。不同意赔偿违法解除劳动合同赔偿金10000元。2016年11月份工资被告（原告）已领取并签字确认，不存在补齐差额。2016年12月份工资因被告（原告）尚未做工作交接，待交接完毕工作后给予发放。魏丹丹向本院提出诉讼请���：1.原告（被告）应依法支付违法解除劳动合同赔偿金10132元；2.原告（被告）应依法支付2016年11月份工资差额1154.02元、2016年12月份工资1803元；3.原告（被告）依法支付未签订书面劳动合同双倍工资差额5000元；4.原告（被告）依法支付解除劳动合同代通知金5000元、误工费损失5000元；5.原告（被告）依法支付2016年防暑降温费593.2元、采暖费520元；6.原告（被告）支付2016年度10天未休年休假工资3494.25元；7.本案诉讼费用由原告（被告）承担。事实及理由：被告（原告）于2016年5月30日入职原告（被告）公司工作，岗位为人事专员；约定每月工资5000元；试用期为两个月。双方签订了自2016年8月1日至2017年7月31日止的书面劳动合同，2016年12月16日，原告（被告）以被告（原告）三个月绩效考核未达标为由，将被告（原告）岗位调整到市场部，被告（原告）不同意调岗，原告（��告）即以被告（原告）不能胜任本职工作为由，违法解除了双方之间的劳动合同关系，并要求被告（原告）于2016年12月16日到单位办理离职交接手续。被告（原告）于2017年1月13日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2017年2月22日做出津滨劳人仲案字［2017］第0109号仲裁裁决书，被告（原告）不服仲裁裁决部分内容，故依法起诉。本院经审理认定事实如下：2016年5月30日被告（原告）入职原告（被告）处任人事专员，工作内容为：员工招聘及培训。双方签订自2016年8月1日至2017年7月31日止的书面劳动合同，合同约定被告（原告）岗位为人力资源，采用标准工时工作制度，未对工资薪酬进行书面约定。2016年12月13日原告（被告）向被告（原告）送达《解除劳动关系通知函》，主要内容载明：现因三个月绩效考核没有达标，经公司研究决定调任你到市场部工作，但你本人不同意调岗，但不能胜任本职工作，故你与公司签订的书面劳动合书于2016年12月14日解除，劳动关系同时解除。被告（原告）2016年12月14日离开岗位。2016年12月22日原告（被告）再次向被告（原告）送达《旷工通知书》，主要内容为：由于您在工作期间未向公司提交任何书面请假手续。自2016年12月14日起未向公司报到（按照公司制度员工三日未请假属于自动离职）。人事部在12月13日通过发通知书的形式向您通知来公司办理相关手续，并做工作交接，您仍未到司办理手续。鉴于此，公司通知您三日内到公司办理相关手续，做好工作交接，逾期视为您自动与公司解除劳动关系。被告（原告）于2017年1月13日向天津市滨海新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，该委于2017年2月22日做出津滨劳人仲案字［2017］第0109号仲裁裁决书，双方均不服，遂起诉。上述事实双方当事人无争议，本院予以确认。对有争议的证据和事实认定如下：1.原告（被告）提供《员工奖惩规定》，证明该管理规定3.2.5条第8条，不服从工作安排者解聘，被告（原告）违反该规定，不服从调岗，公司属合法解除，被告（原告）不予认可。因原告（被告）对该证据未履行完全告知被告（原告）的义务，其依据解除存在瑕疵，故本院对原告（被告）的证据目的不予采信。2.原告（被告）提供绩效考核标准、绩效考核记录，证实被告（原告）绩效考核未达标，符合解除劳动合同的条件，被告（原告）不予认可。因该证据未有其他证据佐证，不符合证明形式，本院不予采信。本院另查，1.被告（原告）2016年12月在原告（被告）处工作10天，原告（被告）未支付被告（原告）该期间工资；2.原告（被告）同意按仲裁裁决书��裁决支付被告（原告）防暑降温费593.2元；3.原告（被告）确认被告（原告）工资数额为（基本工资3000元＋浮动工资2000元）5000元/月；代扣代缴社会保险每月为311.45元、公积金215元；4.被告（原告）确认2016年11月份因事假扣款137.93元、代扣代缴社会保险311.45元、公积金215元，实得工资为3135.64元；5.被告（原告）在原告（被告）处工作7个月。庭审中，被告（原告）变更其部分诉讼请求：1.主张原告（被告）支付违法解除劳动合同赔偿金10000元；2.主张原告（被告）支付2016年11月工资差额1154.02元。本院认为，劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。原告（被告）主张不支付被告（原告）解除劳动合同赔偿金10000元，被告（原告）不予认可，并主张原告（被告）支付解除劳动合同赔偿金10000元。根据《中华人民共和国���动争议调解仲裁法》规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，原告（被告）以被告（原告）三个月绩效考核未达标及其不服从工作安排解除了与被告（原告）的劳动合同关系向被告（原告）送达了《解除劳动关系通知书》；其在后又向被告（原告）送达了《旷工通知书》，而庭审中原告（被告）亦未就解除双方合同关系的依据提供合法、有效证据，属违法解除双方劳动关系，本院对原告（被告）的诉讼请求不予支持。被告（原告）要求原告（被告）支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，符合法律规定，原告（被告）应支付被告（原告）违法解除劳动合同赔偿金（5000元×1个月×2倍）10000元。原告（被告）主张不支付被告（原告）2016年11月工资差额1154.02元，被告（原告）不予认可。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：工资应���以货币形式按月支付给劳动者本人。原告（被告）确认被告（原告）月工资5000元，但未对被告（原告）应扣除浮动工资的依据提供相应证据，因此根据双方确认的事实，原告（被告）应支付被告（原告）2016年11月工资差额（5000元/月－3135.64元－137.93元－311.45元－215元）1199.98元，被告（原告）主张1154.02元数额未超出法律规定，本院予以支持。原告（被告）主张不支付被告（原告）2016年12月份工资1772.4元，被告（原告）不予认可，主张原告（被告）应按仲裁裁决予以支付。本案中原告（被告）以被告（原告）未办理工作交接手续拒绝支付被告（原告）2016年12月份工资，不符合法律规定，本院不予支持。原告（被告）应按被告（原告）当月出勤天数支付相应工资（5000元/月÷21.75天×10天－311.45元－215元）1772.4元。被告（原告）主张原告（被告）支付2016年度防暑降温费593.2元，原告（被告）同意支付，本院照准。被告（原告）要求原告（被告）支付冬季暖补贴520元，原告（被告）不予认可。根据《关于发放一九八〇年度职工冬季取暖补贴的通知》（津劳工字［80］480号）规定：工作满一年的固定职工，享受冬季取暖补贴。本案被告（原告）不符合该条件，不符合享受冬取暖补贴的法定条件，而其主张该补贴中所含供热补助，应予享受，结合被告（原告）在冬季在原告（被告）处采暖季节的工作截止时间，原告（被告）应支付被告（原告）（185元÷4个月）46.25元，被告（原告）主张的过高部分，本院不予支持。被告（原告）主张原告（被告）支付未休带薪年休假工资，原告（被告）不予认可。根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。本案被告（原告）在原告（被告）处连续工作未��一年，不符合享受带薪年休假的条件，故本院对被告（原告）该项诉讼请求不予支持。被告（原告）主张原告（被告）支付未签订书面劳动合同双倍工资，原告（被告）不予认可。本案中，被告（原告）系原告（被告）公司人力资源工作人员，其工作内容为整个人力资源工作运行的负责人，从员工的入职、劳动合同的签订、员工培训等均是其职责范围。对于劳动法律、法规的熟悉程度远远高于一般员工，即使公司不主动签订劳动合同，其本人也应当提出与公司签订书面劳动合同。且被告（原告）亦未提供原告（被告）拒绝与其签订书面劳动合同的相关证据，故本院对被告（原告）该项诉讼请求不予支持。被告（原告）主张原告（被告）支付解除劳动合同代通知金5000元、误工费损失5000元，原告（被告）不予认可。被告（原告）该项诉讼请求缺乏事实及法律依据，本���不予支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《关于发放一九八〇年度职工冬季取暖补贴的通知》（津劳工字［80］480号）、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条之规定，判决如下：一、原告（被告）天津观复财富商务咨询有限公司自本判决书生效之日起十五日内一次性支付被告（原告）魏丹丹解除劳动合同赔偿金10000元；二、原告（被告）天津观复财富商务咨询有限公司自本判决书生效之日起十五日内一次性支付被告（原告）魏丹丹2016年11月工资差额1154.02元；三、原告（被告）天津观复财富商务咨询有限公司自本判决书生效之日起十五日内一次性支付被告（原告）魏丹丹2016年12月工资1772.4元；四、原告（被告）天津观复财富商务咨询有限公司自本判决书生效之日起十五日内一次性支付被告（原告）魏丹丹防暑降温费593.2元；五、原告（被告）天津观复财富商务咨询有限公司自本判决书生效之日起十五日内一次性支付被告（原告）魏丹丹冬季供暖补助费46.25元；六、驳回双方其他诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告（被告）天津观复财富商务咨询有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本上诉于天津市第二中级人民法院。审判员  霍凤琴二〇一七年六月二日书记员  马雨楠