德阳市旌阳区人民法院	民 事 判 决 书																											案由																							工伤保险待遇纠纷																							案号																							（2017）川0603民初2131号																															当													事													人																							原告																							罗照军，男，汉族，生于1970年2月1日，住四川省德阳市旌阳区。													委托诉讼代理人：唐大金，男，汉族，生于1974年11月26日，住四川省德阳市旌阳区东山北巷94号，公民身份号码440804197411269518。																															被告																							被告：德阳市金鹏餐饮管理服务有限公司，住所地四川省德阳市旌阳区华山北路17号，组织机构代码67579870-0。													法定代表人：刘颖颖，总经理。													委托诉讼代理人：王潇，四川仁竞律师事务所律师。													委托诉讼代理人：苟小竹，四川仁竞律师事务所律师。																															诉辩主张																							原告诉称																							原告提出如下诉讼请求：1.判令被告立即支付一次性伤残就业补助金48090元；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2014年1月3日，原告在上班途中发生交通事故受伤入院，同年6月13日被德阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，9月30日经鉴定为伤残9级。2016年5月，被告终止原告参保关系但未向原告出具终止劳动合同证明，并拒绝支付一次性伤残就业补助金。综上，原告为维护自身合法权利，为此特提起诉讼，请求予以判决。																															被告辩称																							1.双方的劳动合同已于2015年2月28日终止，且原告已向社保机构领取了一次性伤残补助金和一次性医疗补助金;2.本案已过诉讼时效；3.原告的工伤认定存疑，劳动部门正在自行核查，故答辩人不应向原告支付一次性就业补助金。																															查明													事实													查明事实													双方无争议事实													2013年3月1日，原告与被告签订《劳务派遣劳动合同书》，合同约定期限为2013年3月1日至2015年2月28日。2014年1月3日，原告驾驶摩托车在上下班途中发生侧翻事故受伤。2014年6月13日，德阳市人力资源和社会保障局作出德人社伤决字[2014]第290号《工伤决定书》，认定原告受到的伤害为工伤。2014年9月30日，德阳市劳动能力鉴定委员会出具四川省德阳市劳鉴2014年570号《初次（复查）鉴定结论书》，鉴定结论为：原告的伤残等级为九级，无护理依赖。													2015年2月28日，原、被告双方劳动合同到期后并未再续签劳动合同。2015年3月1日，原告与绵竹盛达劳务派遣有限公司签订固定期限劳动合同，合同期限为两年。													2015年4月7日，原告向社保经办部门提交了《申请书》，主要载																															双方无争议事实																							明：“现在本人与被告劳动合同已在2015年3月1日已满，但被告到现在都与本人没有签订合同。所以，本人申请个人来办理。”德阳市医疗保险局已于申请当日向原告支付了一次性工伤医疗补助金20713.02元。													2015年3月25日，原告就工伤保险待遇争议向德阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，于2015年5月4日撤回仲裁申请。2017年3月15日，原告再次就工伤保险待遇争议向德阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委于2017年5月10日作出德劳人仲裁字（2017）120号《仲裁裁决书》，裁决驳回原告的仲裁请求。原告对该仲裁裁决不符，遂诉至本院。													2014年8月12日，被告名称由德阳市金鹏劳动服务有限公司变更为德阳市金鹏餐饮管理服务有限公司。																															双方争议事实													原告为证明双方解除劳动关系的时间为2016年4月30日，向本院提交了如下证据：													1.《终止劳动合同通知书》复印件一份，通知书主要载明：原告与被告的劳动合同到期，原告自愿于2016年4月30日起不再续签，原、被告的劳动合同关系终止。													2.原告的养老保险实缴信息复印件一份，载明，被告为原告缴纳社会保险至2016年4月。													3.原告的工资卡银行流水信息，证明至2016年4月被告均为原告发放工资。													被告对原告的1.2份证据的真实性、合法性予以认可，但对关联性存在异议，认为达不到原告的证明目的；对第3份证据不予认可，不能达到被告为其发放工资的证明目的。													被告为证明双方劳动关系于2015年2月28日终止，向本院提交了如下证据：													1.（2017）川06民终232号《民事判决书》，认定原、被告之间在2015年3月1日至2016年4月30日之间不存在劳动关系。													2.案外人胜达公司的工资发放明细，证明从2015年3月起均由胜达公司为原告发放工资。													原告对被告提交的第1份证据的真实性、合法性予以认可，但对其关联性存在异议，认为达不到被告的证明目的；对第2份证据三性均不予认可。													本院认为，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十三条规定，双方当事人对同一事实分别举出相反的证据，但都没足够的依据否定对方证据的，人民法院应当结合案件情况，判断一方提出的证据的证明力是否明显大于另一方提出证据的证明力，对证明力较大的证据予以确认。因被告所举的（2017）川06民终232号《民事判决书》系生效法律文书，其证明力明显大于原告所举的三份证据，且缴纳社会保险、办理社会保险转移手续的时间并不能当然认定为劳动合同的解除时间；被告所举的胜达公司的工资发放明细与原告所举的工资卡银行流水信息所载明的工资金额相一致，无法达到原告的证明目的，故本院认定原、被告双方的劳动关系于2015年2月28日期满解除。																															裁判理由													本案的争议焦点为：原告的仲裁请求是否已超过仲裁时效。													本院认为，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”之规定，原告诉请支付一次性伤残就业补助金受一年仲裁时效的限制。原、被告双方的劳动合同已于2015年2月28日期满后解除，且2015年3月1日至2016年4月30日之间并不存在劳动关系。同时根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，领取一次性工伤医疗补助金的前提为原、被告双方解除劳动关系，原告已于2015年4月7日领取一次性工伤医疗补助金，证明原告已在2015年4月7日知晓双方的劳动关系已经解除的事实。综上，原告在2015年3月25日申请仲裁，于2015年5月4日撤回仲裁申请，原告就工伤保险待遇纠纷的仲裁时效因向有关部门请求权利救济这一法定事由而产生中断，其重新计算的仲裁时效应从2015年5月5日起至2016年5月4日止，而原告于2017年3月25日提起仲裁申请，且原告也未举证证明2015年5月5日起至2016年5月4日期间存在仲裁时效中断的法定事由，故原告的仲裁请求已超过法律规定的仲裁时效，本院对原告诉请的一次性伤残就业补助金不予支持。																															裁判依据																							依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，参照国务院《工伤保险条例》第三十七之规定，判决如下：																															裁判主文																							驳回原告罗照军的诉讼请求。													本案受理费10元，由原告罗照军负担。																															告知内容																							如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。																审判员  蔡静	二〇一七年六月二十一日	法官助理邓国康	书记员许丽