南京市秦淮区人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0104民初1955号原告：南京邦策商贸有限公司，住所地本市秦淮区江宁路5号。法定代表人：王召娣，该公司总经理。委托诉讼代理人：孟凡云，该公司员工。委托诉讼代理人：吴迁，该公司员工。被告：陈大发，男，1983年3月18日出生，汉族，住本市江宁区。原告��京邦策商贸有限公司（以下简称邦策公司）与被告陈大发劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告邦策公司的委托诉讼代理人孟凡云、被告陈大发到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原、被告诉辩意见原告邦策公司向本院提出诉讼请求，要求：1、不支付被告2016年11月1日-11月16日的工资及加班工资1142.72元；2、不支付被告2016年9、10月加班工资1372.96元；3、不支付被告2016年10月5日-11月16日双倍工资11793元。事实和理由：原告于2016年9月5日聘用被告作为仓库主管，试用期二个月，被告在试用期间因工作能力表现与岗位应具有的标准有很大差距，原告于2016年11月8日书面通知延长被告试用期1个月。其后被告于2016年11月14日主动提出离职申请，原告也表示了同意。一、退还���资。被告要求原告支付其11月份16天的工资及加班工资，原告已将3409元于2016年12月10日汇至被告工资卡账户。但根据仲裁裁决，原告应支付被告1142.72元，故请求法院依法判决被告退回原告多支付的2266.28元。二、加班费。1、原告的加班费均已在历月的工资中结算。同时原告入职时，双方口头约定工资中包含额外的加班费用。2、每月工资制作完成后，原告均以截图形式发给被告确认，被告每次都表示没有问题。三、双倍工资。1、被告要求原告支付其双倍工资的标准毫无依据，双方约定基本工资为4500元，其他部分是根据公司每月销售完成情况与工作安排的绩效考核工资和提成奖金应该获得的工资，这部分是根据公司业绩变化调整的，所以该部分所得不能成为赔偿依据。2、因原告的人事变动导致公司在被告办理入职后的交接工作出现了疏忽，但是原告在接到被告辞职申请时，请其提供就业登记证等资料方便办理社会保险，但被告没有提供就直接离职了。终上所述，原告认为被告的这种行为完全是一种恶意仲裁的行为，原告恳请法院根据事实情况，支持原告的诉讼请求。被告陈大发辩称，要求维持仲裁裁决的内容。本院查明的事实一、双方对事实、诉讼请求无争议的部分：2016年9月5日，被告陈大发至原告邦策公司处工作，任仓库主管一职。双方未签订劳动合同，原告亦未为被告缴纳社会保险。双方口头约定被告工资为6000元/月（基本工资4500元/月+绩效工资1500元/月）。2016年9月-10月，被告共计休息日加班5天，分别为2016年9月10日、9月24日、10月15日、10月22日、10月29日。根据被告提供的2016年9月-10月仓库员工工资表，9月份加班工资一栏为73元，10月份加班工资一栏为696元。原告对上述表格的真实性予以认可。2016年11月1日至16日，被告共计休息日加班3天，分别为11月5日、11月12日、11月13日，另有12个工作日上班。后被告因个人原因提出辞职，其上班至2016年11月16日，11月17日起不再上班。原告支付被告2016年9月工资5355元，10月工资6696元，11月工资3409元。2016年11月25日，陈大发向南京市秦淮区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求邦策公司：1、支付2016年11月工资及加班费4628.96元；2、支付2016年9月至10月加班费2145元；3、支付2016年10月1日至11月16日双倍工资12566元；4、补缴3个月的社会保险及住房公积金。仲裁庭审中，陈大发放弃了第4项仲裁请求。2017年2月16日，该委裁决：一、自本裁决书生效之日起十日内，邦策公司一次性支付陈大发2016年11月1日至11月16日工资及加班工资1142.72元；二、自本裁决书生效之日起十日内，邦策公司一次性支付陈大发2016年9月、10月加班工资1372.96元；三、自本裁决书生效之日起十日内，邦策公司一次性支付陈大发2016年10月5日至2016年11月16日的二倍工资11793元。原告不服，于法定期限内诉至本院，要求判如所请。二、双方对事实、诉讼请求有争议的部分：1、原告应否支付被告2016年9月、10月的加班工资原告主张，双方口头约定基本工资为4500元/月，绩效工资为1500元/月，绩效工资内含加班工资。被告主张，对原告的陈述不予认可，其2016年9月-10月共计5天休息日加班，原告已经支付加班工资696元，还应支付加班工资4500元/月÷21.75×5天×2-696元=1372.96元。本院认为，用人单位安排劳动者加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。本案中，双方在庭审中均确认被告存在5天休息日加班，本院予以确认。但原告认为，双方口头约定的绩效工资中含加班工资，但未举证证明，且原、被告提供的工资表中均有加班工资这一项目，故本院对原告的上述辩称意见不予采信。原告应支付被告2016年9月-10月的加班工资4500元÷21.75×5天×2=2069元。庭审中，被告提供的2016年9月-10月仓库员工工资表均有加班工资的项目，这至少证明原告曾向被告出具过工资明细，且被告在当时并未提出异议。故本院对上述工资表中显示的9月加班工��73元、10月加班工资696元予以扣除，原告还应支付被告上述加班工资2069元-73元-696元=1300元。2、原告应否支付被告2016年11月1日至11月16日的工资及加班工资。原告主张，其于2016年12月10日支付被告2016年11月工资3406元，已经足额支付，多支付的被告应当返还。被告主张，原告应支付2016年11月工作日工资：6000元/月÷21.75×12天=3310.34元，加班工资：4500元/月÷21.75×3天×200%=1241.38元，扣除原告已支付的3409元，还应支付3310.34元+1241.38元-3409元=1142.72元。本院认为，庭审中，原、被告均认可，2016年11月1日至16日，被告共计休息日加班3天，分别为11月5日、11月12日、11月13日，另有12个工作日上班，本院予以确认。故被告应支付原告2016年11月1日至11月16日的工资及加班工资：6000元/月÷21.75×12天+4500元/月÷21.75×3天×200%-3409元=1142.72元。关于原告提供的2016年11月工资项目明细，因系用人单位单方制作，未提供劳动者予以确认的相关证据，故本院对工资项目明细的真实性不予认定。3、原告应否支付被告未签订劳动合同的双倍工资差额原告主张，不签订劳动合同是原、被告双方合议的结果，被告不应主张双倍工资差额。被告主张，原告未与其签订劳动合同，应当支付未签订劳动合同的双倍工资差额。本院认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，被告于2016年9月5日入职，原告未与被告签订书面劳动合同，故原告应支付被告2016年10月5日至2016年11月16日期间的双倍工资差额6000元/月÷21.75×19天+4500元/月÷21.75×3天×200%+3409元+1142.72元=11034元。本院判决理由和结果依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条之规定，判决如下:一、驳回原告南京邦策商贸有限公司的诉讼请求。二、原告南京邦策商贸有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告陈大发2016年9月-10月的加班工资1300元。三、原告南京邦策商贸有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告陈大发2016年11月1日至2016年11月16日期间的工资及加班工资共计1142.72元。四、原告南京邦策商贸有限公司于本判决生效之日起十日内一次性支付被告陈大发未签订劳动合同的双倍工资差额11034元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取为5元，本院予以免收。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于江苏省南京市中级人民法院。审 判 员  周艳二〇一七年六月六日见习书记员  王静