河南省洛阳市洛龙区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0311民初1807号原告：洛阳硕睿汽车销售有限公司。住所地：洛阳市洛龙区龙门大道***号林安汽车城内中排展厅*号。社会信用代码：91410300MA3X7KL76D。法定代表人：李磊，董事长。委托代理人：张向军、梁玉（实习律师），系河南大进律师事务所律师。被告：梁振生，男，汉族，1969年12月3日出生，住洛阳市西工区。委托代理人：梁佳靖，女，汉族，1993年6月8日生，住洛阳市老城区。上列原告洛阳硕睿汽车销售有限公司诉被告梁振生为劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的委托代理人张向军、梁玉和被告的委托代理人梁佳靖到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告诉原告劳动争议纠纷经洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称洛龙区劳动仲裁委）于2017年3月6日做出《仲裁裁决书》，裁决：1、原告支付被告未签劳动合同的双倍工资11264.23元；2、原告向被告支付2016年9月至11月份的工资共计3448.13元；3、向被告支付经济补偿金2000元。原告认为洛龙区劳动仲裁委作出的裁决不符合法律法规的规定。首先，被告应聘到原告处工作时一直是在试用期，经原告发现被告工作能力太差，就决定与其解聘，在还没有与其解聘时，被告自行离职。其次，被告在原告处工作时的9至11月，经常无故旷工，每个月的旷工时间均在5天以上，原告便按照公司的规定及劳动合同法的相关规定不予发放工资是完全符合法律规定的。第三，洛龙区劳动仲裁委裁决原告向被告支付经济补偿金更是没有事实及法律依据，原告与被告没有签订劳动合同，原告也没有与被告解除劳动合同，是被告自行离职，因此原告不应向被告支付经济补偿金。此外，被告应聘到原告处工作时被安排从事车辆售后服务工作。2016年4月18日，原告安排被告前往山东临沂学习，参加由众泰公司临沂基地举办的专业人才认证培训项目。培训期间产生的培训费、交通费、食宿费等共计1760元均是由原告支付。2016年11月1日，2016年7月22日的客户董永晓在原告处购买一辆白色众泰SR7越野车，在使用的过程中出现故障，到原告处修理时，被告接待了客户董永晓。但是在接待客户的过程中，被告敷衍了事，没有按照公司的规定及时排解处理客户纠纷，致使客户采取用车辆堵门、向媒体投诉等极端方式维权，直接影响了会司的正常经营秩序及声誉，最后由公司总经理出面退还购车款108000元方才解决。这完全是因为被告的严重失职造成的。从2016年9月开始，被告经常无故旷工，使其工作岗位常处于真空状态。考虑到被告的工作态度以及工作能力，原告领导多次找被告谈话，被告一直置若罔闻。2016年11月1日，被告声称有能力办理道路运输许可证，便向原告借支2000元，可被告拿到钱后不仅没有将道路运输许可证办下来，至2016年11月19日以后没有给原告打招呼就再也不来上班了。被告这种旷工行为严重违反了公司的管理规定，也违反了《劳动合同法》的相关规定，给原告造成了严重的损害。但是被告却将原告诉至洛龙区劳动仲裁委，而洛龙区劳动仲裁委没有依据事实与法律做出公正裁决。为此，原告特将被告诉至法院，请求：一、依法判令不予支持原告向被告支付未签劳动合同的双倍工资11264.23元；二、依法判令不予支持原告向被告支付2016年9月至11月份的工资共计3448.13元；三、依法判令不予支持原告向被告支付经济补偿金2000元；四、依法判令被告赔偿原告为被告支出的培训费用1760元；五、依法判令被告返还原告办证款2000元；六、依法判令被告赔偿原告因被告严重失职给原告造成的损失108000元；七、本案诉讼费及其他一切费用由被告承担。被告辩称：第一、被告已经在原告处工作一个月以上，原告应当给被告签订合同。并且被告工作超过一个月未满一年，原告可以在试用期内对工作能力提出质疑，并且认为被告工作失职主要是因为车辆质量问题，并且认为被告对这件事情处理方式有问题的话，那也是因为车辆多次维修，客户心理上对车辆本身产生不信任感造成的。即使被告工作能力不符合原告要求，按照劳动法规定，可以对被告再培训或者调岗，但是原告都没有实施。第二、被告在4月份一个月试用期，随后转正，期间的考勤都有记录。其中，9、10、11三个月显示的是未打卡，这个未打卡记录已由陈经理签字，并在公司存放，这三个月未打卡就是因为要办理道路运输许可证。道路运输许可证比较难办，原告硬件不达标，设备陈旧不齐全，并且没有设备合格证，所以需要公关，无法出具发票。再此过程中，原告给付被告2000元作为公关费用。这2000元原告是自己负责的，不应当由被告进行返还。第三、被告有工资清单明细，证明9-11月没有发放任何工资，所以，原告不仅应当补偿不与被告签订劳动合同的双倍工资，还应当补偿最后三个月工资。第四、1760元的培训费，除非签订协议和被告有一个服务期，在此情况下被告违反规定支付违约金。但是被告只是进行一个培训，没有任何口头或者书面协议，所以要求返还1760元不合理。第五、因原告未及时足额支付劳动报酬，未签订劳动合同，未缴纳社会保险，被告是可以自行离职的。所以，驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告于2016年4月4日进入原告单位工作，担任售后服务站站长一职，基本工资2000元，其中绩效工资根据每月绩效考核来发放。2016年4月份工资现金发放，之后为每月打卡发放，2016年9月、10月及11月半个月的工资没有发放。双方未签订书面劳动合同，原告亦未为被告交纳社会保险。2016年11月19日被告从原告处离职。2017年1月4日，被告作为申请人就工资、双倍工资、经济补偿金等问题，以原告为被申请人向洛阳市洛龙区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称：洛龙仲裁委）申请劳动仲裁。洛龙仲裁委经过审理，于2017年3月2日作出洛龙劳人仲案字[2017]第1号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人支付申请人2016年5月4日至2016年11月19日期间未签订书面劳动合同的双倍工资11264.23元；二、被申请人支付申请人2016年9月、10月、11月份工资共计3448.13元；三、被申请人支付申请人2016年4月4日至2016年11月19日期间经济补偿金2000元。在仲裁案件的审理中，原告向洛龙仲裁委申请了劳动仲裁反申请，要求被告赔偿培训费3760元及损失108000元。对此，洛龙仲裁委于2017年2月25日作出洛龙劳人仲案字[2017]第49号不予受理通知书，对原告的该仲裁反申请请求不予受理。现原告对洛龙仲裁委作出的仲裁裁决书不服，向本院提起本案的诉讼。审理中，根据原被告提供的证据，另行查明如下事实：2016年5月2日，被告因工作关系，原告为其安排业务培训花费1760元，该事实有票据为证，被告予以确认；2016年7月22日，客户董永晓在原告处购买众泰SR7汽车一辆，后因车辆故障维修不能彻底解决，原告将该车辆从客户手中回购作为公司服务用车，退还车款108000元。原告认为造成该结果的发生，系因为被告的服务态度问题所导致，故要求被告赔偿此损失，而被告则认为系因车辆的质量问题，与自己无关；2016年11月1日，被告从原告处领取2000元，作为办理道路运输许可证办证费用之需，现原告称该证件至今未能办理，故要求被告退还该费用；考勤表显示被告2016年9月上班12.5天、10月上班13天、11月上班12天，共37.5天。本院认为：被告自2016年4月4日入职原告公司至2016年11月19日从原告处离职，期间双方未签订书面劳动合同及原告未为被告交纳社会保险的事实，因双方均不持异议，故本院予以确认。一、依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”的规定，原告作为用人单位，因未与被告订立书面劳动合同，故应当支付原告双倍工资。被告月基本工资为2000元，原告拖欠被告2016年9月、10月、及11月份半个月工资没有发放，故原告应当支付被告2016年5月4日至2016年11月19日期间未签订书面劳动合同的双倍工资11264.23元[（2000元／月×4个月）+(2000元／月÷21.75天×10.5天)+（2000元／月÷21.75天×13天）+（2000元／月÷21.75天×12天）]；二、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”考勤表显示被告2016年9月上班12.5天、10月上班13天、11月上班12天共37.5天，故原告应当支付被告2016年9月、10月、11月份工资共计3448.13元[（2000元／月÷21.75天×12.5天）+（2000元／月÷21.75天×13天）+（2000元／月÷21.75天×12天）]；三、被告2016年11月19日因原告未及时支付劳动报酬为由提出解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同及第四十六条第一款之规定劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当向劳动者支付经济补偿。故原告应当支付被告2016年4月4日至2016年11月19日期间经济补偿金2000元(2000元／月×1个月)；四、虽原告为被告的业务培训支付了培训费用1760元，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。”的规定，该培训费用的违约，受服务期的限制，而原被告之间对此并不能达成一致意见，故原告对该项诉求的主张，缺少证据予以佐证，本院不予支持；五、关于原告主张被告返还办证费用2000元，虽原告提供的《洛阳硕睿公司申请单》中载明被告已领取了该2000元，但该单据中明确载明系用于道路运输许可证的办证费用，且被告签字显示为“已领”，故被告的行为应理解为职务行为，后果责任应由原告承担。且，庭审中原被告均承认该费用系“公关费用”，办理道路运输许可证系国家行政机关依照法定程序所办理，而原被告却公然以“公关费用”而为之，该不正之风不应提倡，更不能受到法律所保护，故原告的该项诉求本院不予支持；六、关于原告主张被告赔偿108000元的损失问题，固然被告在工作中态度不好，但客户所购买的车辆经多次维修而不能达到客户的满意，造成最终原告退款回购车辆的结果，不能排除车辆本身质量问题而必然归咎于被告，且该车辆后又作为原告的服务车使用，原告主张的损失108000元缺乏事实依据，原告的该项诉求，本院亦不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第三十八条、第四十六条、第八十二条和《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条和最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条之规定，判决如下：一、原告洛阳硕睿汽车销售有限公司于判决书生效之日起十日内支付被告梁振生2016年5月4日至2016年11月19日期间未签订书面劳动合同的双倍工资11264.23元。二、原告洛阳硕睿汽车销售有限公司于判决书生效之日起十日内支付被告梁振生2016年9月、10月、11月份工资共计3448.13元。三、原告洛阳硕睿汽车销售有限公司于判决书生效之日起十日内支付被告梁振生2016年4月4日至2016年11月19日期间经济补偿金2000元。四、驳回原告洛阳硕睿汽车销售有限公司的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由原告洛阳硕睿汽车销售有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本，上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判员 陈 雷二〇一七年六月九日书记员 焦靖杰