重庆市铜梁区人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0151民初46号原告：李小加，男，1987年7月27日出生，汉族，重庆市铜梁区人。被告：重庆麦卡威摩托车制造有限公司，住所地重庆市铜梁工业园区龙兴大道168号，组织机构代码55901488-4。法定代表人：邹平。原告李小加诉被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司（以下简称麦卡威公司）劳动争议纠纷一案，本院于2017年1月4日立案后，依法适用普通程序，于2017年5月4日公开开庭进行了审理。原告李小加到庭参加了诉讼，被告麦卡威公司停止生产，无办公管理工作人员，法定代表人下落不明，本院于2017年1月17日在《工人日报》公告送达期满后，仍未到庭参加诉讼，本案依法缺席审理。本案现已审理终结。原告李小加向本院提出诉讼请求：一、确认李小加与麦卡威公司于2011年2月19日起建立劳动关系至2016年11月30日止；二、麦卡威公司支付李小加2016年6月1日至2016年11月30日正常工作时间工资13500元（3000元/月×3月+1500元/月×3月）；三、麦卡威公司支付李小加2011年2月19日至2016年10月31日的加班费39720元；四、麦卡威公司支付李小加2011年2月19日至2016年11月30日未休年休假工资共计9000元；五、麦卡威公司支付李小加2014年2月至2014年11月扣发工资2800元；六、麦卡威公司支付李小加经济补偿金18000元；七、麦卡威公司补缴2011年2月至2012年4月（共计14个月）的社会保险费，若不能补缴应支付李小加养老保险费用7966元（569元/月×14月）、医疗保险费用3781.26元（270.09元/月×14月），由李小加自行补缴；八、麦卡威公司出具解除/终止劳动合同的证明，并在十五日内为李小加办理档案和社会保险关系及失业保险转移手续。如未按规定办理由麦卡威公司按2016年9月1日执行的失业保险金标准875元/月支付12个月失业保险金，另按200元/月支付12个月医保补助计12900元（875元/月×12月+200元/月×12月），支付2016年9月至2016年11月未缴养老保险费1707元（569元/月×3月）、医疗保险费810.27元（270.09元/月×3月），共计15417.27元。事实与理由：李小加于2011年2月19日入职到麦卡威公司上班并于当日签订劳动合同至2016年10月，先后从事库管员，管理员、文员等职务，每月工资3000元。麦卡威公司从2016年6月起未发工资，麦卡威公司于2016年6至8月正常生产上班，9-11月未生产上班，同意按基本工资1500元/月支付后三个月工资。李小加于2011年2月19日进入公司上班每个月工作时间为26天以上且晚上加班，每月至少多工作4天每年48天共计288天未发加班工资。李小加到麦卡威公司工作起从未休年休假，麦卡威公司应支付未休年休假工资。麦卡威公司在2014年2月至2014年11月扣发李小加工资至今未支付。麦卡威公司应按《劳动法》、《劳动合同法》第四十四条、四十六条、四十七条规定支付经济补偿。麦卡威公司在2011年2月至2012年4月共计14个月未给李小加依法缴纳社会养老保险费，应予补缴。李小加系城镇待业青年，麦卡威公司为李小加缴纳了失业保险费，麦卡威公司应在十五日内为李小加办理失业保险手续，李小加才能得到应得的失业保险费。李小加向重庆市铜梁区劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，该委作出逾期未作出决定案件证明书。为此，起诉至法院。被告麦卡威公司未到庭参加诉讼，也未有答辩意见。李小加针对其诉讼请求，举示了如下证据：1、逾期未作出决定案件证明书；2、重庆市铜梁区人民法院（2016）渝0151民初5324号民事裁定书；3、重庆市铜梁区社会保险局的证明；4、劳动合同书；5、工资账户银行历史明细清单；6、2014年扣除工资比例明细表。对李小加举示证据，本院认为真实、合法，并与本案相关联，本院予以采纳。本院根据李小加举示的证据，认定事实如下：麦卡威公司与李小加先后于2011年2月19日、2012年9月8日、2013年10月30日三次签订书面劳动合同。其中2013年10月30日签订的书面劳动合同第一条约定，劳动合同期限为2013年10月30日至2016年10月30日止。第三条约定“甲乙（甲方为麦卡威公司，乙方为李小加）双方同意按以下第1种和2种方式确定李小加的工作时间：1、甲方实行计时工资制，每日工作8小时，每周工作48小时，甲方根据生产经营需要，经与乙方协商后，可以依法实行临时工作制度按工作计划合理安排，延长工作时间，确保每周休息一天。2、执行综合计算工时工作责任制，甲方合理安排乙方延长工作时间加班又不能安排补休或调休的，应当定期以人民币进行补偿。加班及补偿的具体办法甲方按照法律法规制的《考勤管理制度》执行。”2014年2月至11月期间，麦卡威公司每月扣取李小加140元工资当月未发放。李小加于2016年11月8日向重庆市铜梁区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求确认李小加与麦卡威公司2011年2月15日起至2016年10月30日期间有劳动关系；麦卡威公司支付2016年6月1日至2016年11月30日正常工作时间工资13500元；支付加班工资39720元；未休年休假工资9000元；支付扣发工资2800元；支付经济补偿18000元；补缴社会保险费；支付失业保险待遇。共计111637.27元。该委于2016年11月15日向李小加出具逾期未作出决定案件证明书。李小加遂起诉至本院，后又于2016年12月15日向本院撤回诉讼。李小加遂再次起诉至本院。庭审中，李小加陈述，麦卡威公司于2016年9月停产，其在停产后未再到麦卡威公司工作；其要求麦卡威公司支付经济补偿的理由是双方于2013年10月30日签订的劳动合同于2016年10月30日期满后，非李小加本人原因麦卡威公司未续订劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，麦卡威公司应支付经济补偿；麦卡威公司在2012年5月至2016年8月期间为李小加参加并缴纳了各种社会保险费，从2016年9月起欠缴费至2017年3月停止为李小加参加社会保险。李小加撤回了第八项诉讼请求，本院当庭裁定准许李小加撤回了该项诉讼请求。本院认为，依法建立的劳动关系受法律保护。本院对李小加的各项诉讼请求现评判如下：关于确认李小加与麦卡威公司于2011年2月19日起建立劳动关系至2016年11月30日止的诉讼请求。劳动者与用人单位建立劳动关系的时间应由用人单位承担举示责任，麦卡威公司未举示相关证据证明双方建立劳动关系的时间，应承担相应的法律后果，且李小加举示了与麦卡威公司于2011年2月19日签订的书面劳动合同证明双方于2011年2月19日建立劳动关系,因此，本院确认李小加与麦卡威公司于2011年2月19日建立劳动关系。李小加庭审中陈述麦卡威公司于2016年9月停产，其在2016年10月30日后未再到麦卡威公司工作，双方签订的劳动合同也于2016年10月30日期满后未再续订，此情形应视为双方的劳动关系因劳动合同于2016年10月30日期满而终止。因此，本院确认李小加与麦卡威公司于2011年2月19日建立劳动关系，于2016年10月30日终止。对李小加请求确认双方劳动关系于2016年11月30日终止的诉讼请求本院不予支持。关于麦卡威公司支付李小加2016年6月1日至2016年11月30日正常工作时间工资13500元（3000元/月×3月+1500元/月×3月）的诉讼请求。劳动者的工资标准和是否支付，应由用人单位承担举证责任。李小加陈述其工资标准为3000元/月和麦卡威公司从2016年6月起未支付其工资，麦卡威公司未举示证据证明李小加的工资标准和已支付工资的事实，应当承担相应的法律后果，本院采信李小加的该陈述。李小加陈述麦卡威公司于2016年9月停产，麦卡威公司也未举示证据证明其停产的时间，本院也予以采信李小加的该陈述。因此，麦卡威公司应支付李小加2016年6-8月工资9000元。《工资支付暂行规定》第十二条规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。”麦卡威公司未举示证据证明系李小加的原因造成其停工、停产，因此，李小加要求按其工作地（重庆市铜梁区境内）最低工资标准1500元/月支付停产第一个月工资本院予以支持。对停工、停产后超过一个月工资支付周期劳动者没有提供正常劳动情况下，以何标准支付劳动者工资，目前并没有明确规定，根据本案实际情况，本院参照李小加工作地当时城镇居民最低生活保障460元/月从停产第二个月起即2016年10月起主张支付生活费至劳动关系终止时止。李小加与麦卡威公司于2016年10月30日终止，麦卡威公司只支付李小加生活费至2016年10月止。故，麦卡威公司应支付李小加2016年6月至2016年10月工资及生活费共计10960元（3000元/月×3月+1500元+460元）。对李小加高出本院主张部分的诉讼请求，本院不予支持。关于麦卡威公司支付李小加2011年2月19日至2016年10月31日加班费39720元的诉讼请求。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定“劳动者主张加班费，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用单位承担不利后果。”李小加举示了与麦卡威公司于2013年10月30日签订的书面劳动合同来证明其加班事实的存在，该合同第三条虽然有“实行计时工资制，每日工作8小时，每周工作48小时”等约定，但李小加并没有举示证据证明其在何时加了班及加班时间等明确具体的加班事实的存在，也没有举示证据证明麦卡威公司掌握加班事实存在的证据，李小加应承担举证不能的法律后果。因此，对李小加要求麦卡威公司支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。关于麦卡威公司支付李小加2011年2月19日至2016年11月30日未休年休假工资9000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第二条规定“机关、团体、企业……等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。”李小加于2011年2月19日与麦卡威公司建立劳动关系，虽然李小加未举示向麦卡威公司提供了在此之前其连续工作时间的依据，但麦卡威公司最迟应在李小加工作满一年即2012年2月19日后安排李小加休年休假。麦卡威公司从2016年9月起停产，李小加正常工作至2016年8月止，麦卡威公司未举示证据证明在2012年2月19日至2016年8月停产前安排了李小加休年休假和李小加因本人原因书面提出不休年休假的事实，应承担相应的法律后果。本院确认麦卡威公司非李小加本人原因未安排李小加在2012年2月19日至2016年8月停产期间休年休假。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款“对职工应休未休年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。麦卡威公司未举示证据证明支付了李小加未休年休假工资的事实，应承担相应的法律后果，因此，麦卡威公司应支付李小加未休年休假工资。李小加未举示证据证明其在2012年度至2016年度累计工作时间已满10年的事实，根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，本院确认李小加2012年度至2016年度其累计工作年限按不满10年计算，每年度最多可享受年休假5天。根据《职工带薪年休假实施办法》第五条规定，经折算李小加2012年度只能享受年休假4天。李小加2013年度至2015年度均应享受5天年休假。麦卡威公司在2016年9月停产，李小加正常工作至2016年8月止，根据该情况，本院确认李小加2016年度在麦卡威公司应享受年休假截止计算至2016年8月31日止，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款规定，经折算麦卡威公司应支付李小加2016年度3天未休年休假工资。因此，麦卡威公司应支付李小加2012年度至2016年度共计22天未休年休假工资。如前所述李小加正常工作的工资标准为3000元/月，本院也确认按该工资标准计算李小加的年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第五条第三款，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条第一、二款和重庆市劳动和社会保障局《关于贯彻〈企业职工带薪年休假实施办法〉有关问题的通知》第六条规定，麦卡威公司支付李小加2012年度至2016年度未休年休假工资6068.97元（3000元/月÷21.75天/月×22天×200%）。对李小加高出本院主张部分的请求，本院不予支持。关于麦卡威公司支付李小加2014年2月至2014年11月被扣工资2800元的诉讼请求。李小加举示的麦卡威公司2014年扣除工资比例明细表显示李小加在2014年2月至2014年11月期间每月只扣了140元工资当月未发放，本院确认在该期间李小加每月只扣了140元当月未发放的事实。麦卡威公司未举示证据证明已支付该被扣工资1400元的事实，应当承担相应的法律后果，本院确认该1400元工资至今未发放。麦卡威公司应及时支付李小加被扣工资，因此，麦卡威公司应支付李小加2014年2月至2014年11月被扣工资1400元。对李小加高出本院主张部分的请求，本院不予支持。关于麦卡威公司支付李小加经济补偿18000元的诉讼请求。李小加陈述双方于2013年10月30日签订的劳动合同于2016年10月30日期满后，非李小加本人原因麦卡威公司未续订劳动合同。麦卡威公司未举示证据证明劳动合同期满后系李小加原因双方未续订劳动合同的事实，应承担相应的法律后果，本院确认李小加陈述的该事实成立。李小加以此为由要求麦卡威公司支付经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项规定，麦卡威公司应支付李小加经济补偿。李小加于2011年2月19日与麦卡威公司建立劳动关系至2016年10月30日终止，根据该法第四十七条第一款规定，麦卡威公司应支付李小加6个月工资的经济补偿，根据该条第三款规定，经济补偿应参照劳动合同终止前十二个月平均工资计算，李小加在该期间正常工作工资为3000元/月，本院确认以该工资标准计算李小加的经济补偿。因此，麦卡威公司应支付李小加经济补偿18000元（3000元/月×6月）。麦卡威公司补缴2011年2月至2012年4月（共计14个月）的社会保险费，若不能补缴应支付李小加养老保险费用7966元（569元/月×14月）、医疗保险费用3781.26元（270.09元/月×14月），由李小加自行补缴的诉讼请求。因该请求属于国家相关行政机关征缴的范围，不属于法院受案范围，本院不作评判。关于李小加的第八项诉讼请求。李小加撤回了该项诉讼请求，本院当庭裁定准许李小加撤回了该项诉讼请求，本院不再作评判。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第四十七条第一、三款，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条第一、二款、第十二条第一、二款，原劳动部《工资支付暂行规定》第十二条，《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻有关问题的通知》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条规定，判决如下：一、原告李小加与被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司于2011年2月19日建立劳动关系，于2016年10月30日终止劳动关系；二、被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司在本判决生效之日起十日内支付原告李小加2016年6月至2016年10月工资及生活费10960元，未休带薪年休假工资6068.97元，2014年2月至2014年11月被扣工资1400元，经济补偿18000元，共计36428.97元；三、驳回原告李小加的其他诉讼请求。被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告重庆麦卡威摩托车制造有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。审判长  蒋玉君审判员  谭小东代理审理员周俊吉二〇一七年六月十二日书记员  叶 利