陕西省咸阳市杨陵区人民法院民 事 判 决 书(2017)陕0403民初208号原告：陕西某某电器工业设备集团有限公司。住所地：杨陵区某某路。统一社会信用代码：916104036847900000。法定代表人：景某某，该公司董事长。委托诉讼代理人：李某某，北京市某某（西安）律师事务所律师。被告：殷某某，男，汉族，住宝鸡市金台区某某路。委托诉讼代理人：田某某，女，住杨陵区某某路，系被告妻子。原告陕西某某电器工业设备集团有限公司（以下简称某某公司）诉被告殷某某劳动争议一案，本院于2017年1月22日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陕西某某电器工业设备集团有限公司的委托诉讼代理人李某某、被告殷某某的委托诉讼代理人田某某到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告某某公司向本院提出诉讼请求：1、原告不向被告支付2015年1月至8月绩效工资差额26664元；2、原告不向被告返还2015年8月至10月城镇职工基本养老保险个人应缴部分720元，不向被告返还2015年1月至10月城镇职工基本医疗保险个人应缴部分900元；3、被告办理离厂手续并赔偿给公司造成的损失2万元；4、诉讼费由被告承担。事实和理由：殷某某自2009年2月开始在原告公司工作，分别在公司的生产部、销售部、技术部等相关部门工作，在公司担任很重要的管理职务，2015年8月被公司任命为副总经理。在其工作期间，公司很重视被告的成长，为殷某某个人支付培训费高达十几万元。殷某某作为公司的副总经理，是职务仅次于总经理的高级管理人员，是公司规章制度的管理者和实施者，在明知公司规章制度及劳动法规的情况下，2015年10月23日，殷某某向公司请假五天。然而请假期满后，殷某某并未回公司上班，也没有向公司履行任何请假手续，无故连续旷工，2015年11月20日，在殷某某连续旷工已达到15天的情况下，公司做出了《关于对公司副总经理殷某某予以开除的决定》，开除殷某某，罚款2万元。殷某某自被开除后，公司通知其回来办理交接手续也拒不交接，截止目前，殷某某仍然未回公司办理交接手续，给其他员工造成了极坏的影响。被告未向企业缴纳罚款，其无权向公司索要任何费用。2014年公司经济效益下滑，殷某某作为公司高管向公司提出绩效工资制度，殷某某参与起草了该制度，并作为管理层而履行实施职责。2015年度公司经济加剧下滑、亏损严重，公司整体经营目标及各部门目标均未完成，公司根本无力负担基本工资之外的绩效工资，故公司全体员工的绩效工资均扣除未发放。原告作为法人企业，有权在国家法律规定的范围内，根据企业实际情况，自主决定企业的工资制度。原告公司基础工资加绩效奖励的工资制度符合国家及企业的实情，并且原告制定的绩效工资制度在扣除绩效工资后，被告的基础工资并未低于当地的最低工资标准。原告公司经济效益严重下滑、才导致原告没有给公司的员工及时缴纳养老和医保，根据法律规定，原告作为法人企业，有权代扣代缴职工的养老、医保等社会保险，该款项无须向个人返还。综上，杨劳仲案字【2016】第32号裁决书的裁决认定事实和适用法律均错误，故依法提起诉讼。被告殷某某辩称，原告无故拖欠被告工资，原告所述不是事实，原告已将被告领导及下属的绩效工资全部发放，唯独给被告没有发放绩效工资。原告诉讼请求没有依据，请求法庭支持原告向被告支付2015年1月至8月绩效工资差额26664元；原告向被告返还2015年8月至10月城镇职工基本养老保险个人应缴部分720元，向被告返还2015年1月至10月城镇职工基本医疗保险个人应缴部分900元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向本院提供了：1、劳动合同书；2、人事管理制度、员工考勤制度；3、2015年10月、11月考勤表；4、员工离职申请表；5、关于对公司副总经理殷某某予以开除的决定；6、陕某绩字（2015）第1号文件；7、陕某字（2015）第16号通知；8、2015年员工工资明细表；9、增值税纳税申报表；10、员工入职培训协议；11、行动计划表；12、仲裁裁决书。被告向本院提供如下证据：1、中国工商银行明细清单2张、齐商银行明细清单1张；2、员工工资明细表1张（复印件）、月度工资表2张（复印件）；3、考勤表1张（复印件）；4、社保养老扣款表1张（复印件）、养老社保补扣表1张（复印件）；5、任命函1张（复印件）、关于管理机构调整的通知1张（复印件）；6、关于2015年工资的通知1张（复印件）、2015年8月份工资表3张（复印件）；7、原告单位通讯录1张（复印件）。本院认为，对于原告提供的证据1、3、4、6、10、11、12的真实性被告无异议，对真实性予以认定；对证据2、5能够证明被告从原告公司离职的事实，对该事实予以认定；对于证据7、8能够证明原告扣除被告绩效工资的事实，对该事实予以认定；对于证据9内容前后矛盾，无法证明其真实性，不予认定。对于被告提供的证据1、证据2中的员工工资明细表及证据5，原告对真实性无异议，对真实性予以认定；对证据2中的月度工资表及证据3、6、7均系复印件，被告不予认可，真实性无法核实，不予认定；对证据4，系复印件，但原告对2015年8月至10月，原告扣除了被告城镇职工基本养老保险个人缴费部分240元/月，2015年1月至10月，原告公司扣除被告城镇职工基本医疗保险、生育保险、工商保险、事业保险个人应缴费部分90元/月的事实无异议，对该事实予以认定。本院经审理认定事实如下：被告殷某某于2009年2月22日到原告某某公司工作至今，先后任技术部长、企管办主任、行政总监、生产总监、副总经理。2014年5月31日，双方签订了一年期劳动合同。2014年3月起，被告年薪调整为10万元，其中：月基本工资为8333元，底薪为5000元。2014年3月至2015年8月，原告公司以绩效考核的名义，每月从被告工资中扣除3333元；2015年8月19日，原告公司发文将被告月薪自9月起调整为5000元。2015年10月30日，被告请假至今再未返回原告公司上班，亦未办理离职和工作交接手续。2015年2月11日，原告补发被告2014年1月至12月绩效工资差额33665元。2009年4月至2015年7月31日，原告公司为被告办理了城镇职工基本养老保险缴纳了费用。2015年8月至10月，原告扣除了被告城镇职工基本养老保险个人缴费部分240元/月。2011年1月至2014年12月，原告公司为被告缴纳了城镇职工基本医疗保险、生育保险、工商保险、事业保险。2015年1月至10月，原告公司扣除被告城镇职工基本医疗保险、生育保险、工商保险、事业保险个人应缴费部分90元/月。上述扣除费用原告公司至今未缴纳至社会保险经办机构。本院认为，劳动关系自用工之日起建立，原告于2009年2月22日至2015年10月30日期间与被告存在劳动关系。劳动关系存续期间，用人单位和劳动者均应依法行使劳动权利，并履行相应的劳动义务。劳动法规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。《最高人民法院关于审理劳动争议适用法律若干问题的解释》规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。庭审中，原告主张被告未完成绩效考核目标，公司根据规章制度扣除被告的绩效工资，原告未能提供有效证据证明该主张，应承担举证不能的法律后果，对该主张不予采信。原告应依法支付扣除的被告2015年1月至8月份的绩效工资26664元。劳动者和用人单位应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费，在原被告劳动关系存续期间，2015年8月至10月，原告扣除被告城镇职工基本养老保险个人缴费部分240元/月，共计720元，2015年1月至10月，原告公司扣除城镇职工基本医疗保险、生育保险、工商保险、事业保险个人应缴费部分90元/月，计900元，以上共计1620元，现该两项费用原告仍未缴纳至社会保险经办机构，原告的行为与法相悖，故原告应向被告退还社会保险个人应缴纳部分共计1620元。对于原告诉求被告未办理离厂手续并赔偿给公司造成的损失2万元的诉讼请求，原告应另案解决，故对原告的诉讼请求本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动法法》第五十条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条，最高人民法院《关于审理劳动争议使用法律若干问题的解释》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回原告陕西某某电器工业设备集团有限公司的全部诉讼请求。二、原告陕西某某电器工业设备集团有限公司向被告殷某某支付2015年1月至8月绩效工资差额26664元；三、原告陕西某某电器工业设备集团有限公司向被告殷某某返还2015年8月至10月城镇职工基本养老保险个人应缴部分720元，返还2015年1月至10月城镇职工基本医疗保险、生育保险、工商保险、事业保险个人应缴部分900元，两项共计1620元；以上第二、三项于本判决生效之日起十日内履行完毕。如未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元（原告已预交），减半收取计5元，由原告陕西某某电器工业设备集团有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。代理审判员  王丹萍二〇一七年六月二日书 记 员  彭 秋附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。最高人民法院《关于审理劳动争议使用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。