陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终7084号上诉人（一审原告）陕西新兴酒店有限公司(原陕西新兴戴斯大酒店有限公司)，住所地陕西省西安市新城区金花北路189号。法定代表人成柯，董事长。委托代理人戴彦虎，男，该公司法务。被上诉人（一审被告）齐琳，女，1974年11月6日出生，住西安市雁塔区。委托代理人杨乾坤，陕西哲勤律师事务所律师。上诉人陕西新兴酒店有限公司与被上诉人齐琳劳动争议一案，因不服西安市新城区人民法院（2016）陕0102民初5555号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。一审法院经审理查明，原、被告于2011年3月24日签订书面劳动合同，被告担任人力资源副总监一职，合同期限2011年3月24日起至2014年3月23日止，月工资为6800元。2013年10月30日被告升职为人力资源总监，月工资调整为7800元。2014年3月24日原、被告签订劳动合同续订书，合同期限为2014年3月24日起至2017年3月23日止，职位仍为人力资源总监。2014年4月15日被告月工资调整为8500元。2016年4月25日原告以被告违反酒店员工手册丙类过失第16条规定为由，给予被告降级调岗处理，被告拒绝到新岗位任职，2016年4月27日原告要求被告签署员工过失单辞退被告，被告予以拒绝，双方因此发生争议。被告于2016年5月11日向西安市新城区劳动争议仲裁的委员会申请劳动仲裁，请求裁决原告新兴酒店支付齐琳2016年3月26日至2016年4月27日的工资9674元，休息日加班费4073元，带薪年休假工资17719元，违法解除劳动合同赔偿金97460元，未提前通知解除劳动合同的代通知金8860元，共计137786元；赔偿各项社会保险损失72967.5元。新兴酒店提出反申请，请求确认双方劳动合同于2016年4月28日终止；裁决齐琳办理离职手续，返还非法取得的人事档案资料，赔偿各项经济损失100000元。2016年8月23日，西安市新城区劳动争议仲裁委员会作出新劳仲案字[2016]7号裁决书，裁决确认原告与被告的劳动合同于2016年4月28日解除；新兴酒店自本裁决生效之日起十日内向齐琳补发工资3740.96元、支付加班2931.04元、支付带薪年休假工资11333.34元、支付违法解除劳动合同的赔偿金87078.75元，共计105084.09元；驳回齐琳的其他仲裁请求；驳回新兴酒店的其他反请求。原告对该仲裁裁决不服，向本院提起诉讼。庭审中，原告提交了以下证据：1、落款时间为2016年4月22日的《员工过失单》，2016年4月25日、2016年4月27日《办公会议纪要》、备忘录、录音证据，证明其公司不存在违法解除劳动合同。上述证据中没有被告的签字确认，被告对此不予认可。“员工过失单”上显示有见证人签名，该见证人未出庭作证。2、公司工作职责书证，该证据载明总体任务安排酒店高层管理人员值班以确保行使酒店总经理的职责。3、员工手册，载明有薪年假应在下一年度年假前休完，如未按期申请休假，年假将自动作废不予补偿。4、仲裁委裁决书。被告提交了以下证据：1、工资收入证明及2015年4月至2016年4月的工资明细，证明其工资为每月8860元，其中岗位工资8500元，店龄津贴为360元。对此，原告不予认可，其认为被告工资应以工资明细中每月实际发放的为准。2、原告制作的被告加班及假期统计表，证明其在职期间例休日加班40小时，2014年度及2015年度带薪年假天数14.5日，原告未支付被告加班费及带薪年休假工资。3、劳动合同书、人事变动单、劳动合同续订书、被告向原告邮寄的“致函”，要求继续履行劳动合同、仲裁委裁决书、视频证据。证明新兴酒店阻止被告上班，口头告知被辞退工作的情况。审理中，新兴酒店表示仅主张本案的诉讼请求，对在劳动仲裁委已予裁决的内容不持异议。齐琳在本案中要求新兴酒店按其月工资8860元为基数计算向其补发工资、支付加班费、支付带薪年休假工资、支付违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁委已裁决的其余内容不持异议。原告与2016年9月21日将公司原名称“陕西新兴戴斯大酒店有限公司”变更为“陕西新兴酒店有限公司”。一审上述事实，有上述证据以及当事人陈述等在卷佐证。一审法院认为，依法订立的劳动合同具有法律约束力，用人单位与劳动者均应按照劳动合同的约定履行。本案中，原、被告续签为期三年的劳动合同，在劳动合同未到期时，原告却以被告违反其公司管理制度为由，解除与被告的劳动合同，但其提供的员工过失单、办公会议纪要，均无被告本人签字，录音证据亦无法证明被告存在过失行为，被告对以上证据均不予认可。“员工过失单”上虽有见证人签名，但该见证人亦未出庭作证。原告在无充分证据证明被告有严重违反单位管理制度的情形下单方解除劳动合同，其理由和程序均不符合法律规定，属于违法解除劳动合同。故对原告主张其合法解除劳动合同，不予支付赔偿金的诉请，本院不予支持。原告应按被告的应发月工资8860元为基数计算赔付被告赔偿金。西安市新城区劳动争议仲裁委员会裁决确认原告与被告的劳动合同于2016年4月28日解除，符合法律规定，双方当事人亦不持异议，本院予以确认。原告制作的被告加班及假期统计表证明了被告在职期间休息日加班40小时及带薪年休假14.5天的事实，故被告要求原告支付加班费及带薪年休假工资有事实和法律依据，本院予以支持，唯原告已按正常工资向被告支付了一倍的带薪年休假工资，故原告还应支付被告带薪年休假工资的差额，即工资的二倍，但应以被告的应发工资8860元为基数予以计算。原告对欠付被告的2016年4月的工资差额应向其补发。据此，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第十一条之规定，判决：原告陕西新兴酒店有限公司于本判决生效后十日内向被告齐琳补发工资3319.35元，并支付违法解除劳动合同赔偿金88600元，支付在职期间休息日加班费4073.56元（8860÷21.75天÷8小时×40小时×200%），支付2014年度及2015年度带薪年休假工资11813.33元（8860÷21.75天×14.5天×200%）；原告如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告承担。宣判后，陕西新兴酒店有限公司不服一审判决提起上诉称，一审法院认定事实不清，适用法律错误。一、一审法院认定上诉人违法解除劳动合同与事实不符。根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位有权单方解除劳动合同。被上诉人在工作期间拒不服从酒店工作安排；影响酒店正常经营秩序产生了恶劣影响；扰乱早会秩序导致早会无法正常进行。上诉人有权调整被上诉人的工作岗位，被上诉人应当服从。在双方签订的《劳动合同》中第1.3条规定上诉人可以变动被上诉人岗位，上诉人根据被上诉人的工作表现和酒店运营需要，将其工作岗位进行调整至宴会经理，被上诉人应服从安排；若有异议，应根据法律赋予其的救济途径维护其权利，不应采取过激行为，其行为显然违法合同约定，属于严重违约行为。2016年4月22日，上诉人做出了调整被上诉人工作岗位的决定，并向其送达书面文件要求签署，但其拒绝签署书面文件。并且上诉人召集人力资源部会议，宣布了对被上诉人的调岗决定。被上诉人在2016年4月27日早上强行参加行政早会，经多次劝阻并未离场，导致早会无法正常进行，严重扰乱公司秩序。而且被上诉人被调岗后，仍然到人力资源办公室办公，未经领导批准私自取走个人人事档案，严重违反了公司的管理制度；并且利用职权非法占有公司人事档案资料，在酒店中制造了员工对抗酒店管理的不良影响。2016年4月27日下午，上诉人人事经理将公司决定辞退被上诉人的《员工过失单》送达被上诉人，要求其签署确认，但被上诉人拒绝签署相关文件。根据上述事实反映，上诉人已经依法履行了解除劳动合同的通知义务，被上诉人对上诉人单方解除劳动合同的事宜有异议，不予配合办理离职手续，且工作交接未完成，社会保险手续未在规定时间内转移。上诉人解除劳动合同的事实和理由合法，程序正当，被上诉人的行为违反了员工手册甲类和乙类的行为规范，属于严重违法用人单位规章制度的情形。不属于违反劳动合同法规定的解除劳动合同适用赔偿金的情形，不应支付赔偿金。二、根据仲裁程序和一审程序双方提供的工资表和工资流水，被上诉人离职前12个月的平均工资明显不是8860元，一审法院认定被上诉人离职前12个月平均所得工资为8860元与事实不符，应予以纠正。三、被上诉人未依其给制定的公司规章制度行使加班和年休假的换休权利，其应自行承担由此造成的损失。被上诉人在庭审中举证证明其周末加班统计表实际为周末值班，该值班的换休早已超过两个月，被上诉人无权再要求换休或者支付值班工资。根据员工手册规定，有薪年假应在下一年度之前休完，如未按期申请休假，年假将自动作废不予以补偿。综上所述，上诉请求：1、请求维持一审判决关于补发工资3319.35元的内容。2、撤销一审判决关于加班费、带薪休假工资、违法解除劳动合同的赔偿金的判决内容，改判不予支付。2、由上诉人承担本案案件受理费。陕西新兴酒店有限公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。经审理查明，一审查明的事实属实，本院予以确认。本院认为，公民的合法权益应受法律保护。陕西新兴酒店有限公司在与齐琳劳动合同尚未到期时，以齐琳存在拒不服从酒店工作安排、影响酒店经营秩序产生恶劣影响及扰乱早会秩序导致早会无法进行的情形，认为其严重违反公司管理制度而解除与齐琳的劳动合同，但陕西新兴酒店有限公司并未提供充分的证据证明齐琳存在上述严重违反公司管理制度的行为，故其解除齐琳的劳动关系事实依据不充分，而且解除的法律依据及程序均不符合法律规定，故一审法院认定系陕西新兴酒店有限公司违法解除与齐琳的的劳动关系并判决支付违法解除的赔偿金并无不当，本院依法予以维持。因齐琳在职期间存在休息日加班及未休年休假的事实清楚，故应判决支付齐琳休息日加班费及未休年休假工资，陕西新兴酒店有限公司认为休息日属于值班以及根据《员工手册》年休假未休应过期作废的抗辩于法相悖。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，陕西新兴酒店有限公司的上诉理由不能成立，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人陕西新兴酒店有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  张耀民审 判 员  范水艳代理审判员  姜 华二〇一七年六月七日书 记 员  师 丹