广东省广州市海珠区人民法院民 事 判 决 书（2017）粤0105民初440号（2017）粤0105民初791号原告（791号案被告）广州市玄兴贸易有限公司，住所地广州市白云区106国道嘉禾���侧望岗段新中南市场经营管理有限公司自编U幢商铺5-6号。法定代表人陈招阳，总经理。委托代理人刘耀东、张冰，均是广东保得利律师事务所律师。被告（791号案原告）林石娟，女，1995年4月17日出生，汉族，住所地广东省廉江市雅塘镇石头墩村**号***房。公民身份号码。广州市玄兴贸易有限公司（下称玄兴公司）与林石娟劳动合同纠纷两案，本院分别于2017年1月13日和2017年1月23日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。玄兴公司的委托代理人刘耀东，被告林石娟到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。玄兴公司诉（辩）称，我司对广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会作出的穗海劳人仲案非终字〔2016〕1512号裁决书不服，该裁决没���完全查清事实，对是否应支付林石娟经济补偿金及双休日工资认定错误。因为，首先双方矛盾产生于林石娟在工作中有严重过错行为，导致了我司重大损失。林石娟为避免承担损失，背地里擅自离职，在离职的同时反称我司违法，并解除劳动关系。就林石娟的行为，我司认为是其单方面恶意解除劳动关系，依法不享有经济补偿金。其次，我司在工资发放时是严格依据合同约定及林石娟的考勤情况发放的。根据双方长时间的合同履行状况来看，双休日工资已完全包含于林所领取的工资中。因此，根本不存在需要我司额外支付双休日工的加班工资。故依法提请诉讼。诉讼请求：一、判决原告无须向被告支付经济补偿金1842.99元；二、判令原告无须向被告支付2016年6月28日至2016年10月31日的休息日加班工资4266.32元。林石娟诉（辩）称，不同意对方��诉讼请求。我也对涉案的仲裁裁决不服。一、裁决认定我月薪3733元包含了加班工资、日薪125.48元，缺乏事实法律依据。因双方属于未约定正常工作时间工资，按照《广东省工资支付条例》的规定，在玄兴公司实际支付的工资低于广州市2015年平均工资6394元的情况下，玄兴公司应以该平均工资作为我的正常工作时间工资。因此，我主张以实际发放工资3733元为正常工作时间工资，合理、合法。二、裁决玄兴公司需支付2016年6月28日至2016年10月31日的工资差额371.58元，属于认定事实不清和缺乏法律依据。玄兴公司在仲裁时已明确承认2016年10月工资未发，数额有约2600元。我于2016年6月28日入职，最后工作截止日为2016年10月31日，但玄兴公司仅仅支付了2016年7月、8月、9月工资，拖欠2016年6月、10月工资。因此，玄兴公司需支付该两个月工资共5151元。三、裁决认定需支付的经济补���金1842.99元计算错误。我于2016年11月1日以公司不买社保及未足额发放工资为由解除合同，故经济补偿金为5607/2计算，为2803.5元。四、裁决计算休息日加班工资错误，按照第一项计算应为6781元。综上，现起诉要求判决：1、玄兴公司支付林石娟2016年6月28日至2016年10月31日的工资5151元；2、玄兴公司支付林石娟被迫解除劳动合同的经济补偿金2803.5元；3、玄兴公司支付林石娟休息日延长工作加班费6781元；4、被告承担本案全部诉讼费用。经审理查明，林石娟于2016年6月28日入职玄兴公司，任职文员工作，每周上班6天，每天上班时间为上午9点至下午17点30分，中间有半小时的吃饭时间。2016年7月11日，双方订立了合同期限为2016年6月28日至2018年6月27日的书面劳动合同，其中，合同第六条约定“林石娟的薪酬按玄兴公司依法制定的工资标准及支付制度执行”。2016年11月1日，林石娟向玄兴公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以玄兴公司一直未为其交纳社会保险及没有足额发放工资为由，要求解除合同。林石娟自此离职。为支付加班费、补偿金等问题，林石娟于2016年11月1日向广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决：一、被申请人支付本人2016年6月28日至2016年10月31日的未足额支付工资5151元；二、被申请人支付本人被迫解除劳动合同经济补偿金2803.5元；三、被申请人支付本人2016年6月28日至2016年10月31日期间休息日延长工作加班费6781元；四、被申请人依法出具解除劳动合同证明；五、确认双方签订的劳动合同第三条不定时工作制无效。2017年1月11日，广州市海珠区劳动人事争议仲裁委员会作出穗海劳人仲案非终字〔2016〕1512号裁决书，其中查明部分记载有如下内容：“申请人主张双方口头约定每月工资固定为3733元，没有具体构成。被申请人则称基本工资为2000元/月，超出部分是奖金或加班费，但其单位未出示薪酬支付制度。申请人提交的经双方确认的考勤表显示申请人2016年6月28日至10月25日上班96.5天，其中休息日上班天数为17天。申请人主张其2016年10月26日至31日上班4天，不存在休息日上班情况，2016年6月28日至6月30日期间也不存在休息日上班情况。双方确认申请人提交的借记卡账户历史明细清单显示的2016年8月12日收入2663元、9月12日收入3710元、10月11日收入3733元的三笔交易记录是被申请人发放的工资，但申请人称不清楚被申请人对工资是如何计算的，并称被申请人还未发放其2016年10月份的工资3604.2元（不含加班费），2016年8月份欠发工资23元，2016年7月份欠发工资1070元，其他月份工资已结清。申请人于2016年10月31日以被申请人未为其缴纳社保及未及时足额发放工资为由向被申请人提出解除劳动合同，并于当日通过EMS邮寄解除劳动合同通知书给被申请人，EMS邮寄单显示被申请人于2016年11月1日签收，被申请人确认已收到该邮件,并确认申请人最后工作日是2016年10月31日。”最后裁决：一、在本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性支付申请人2016年6月28日至2016年10月31日的工资差额371.58元；二、在本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性支付申请人经济补偿1842.99元；三、在本裁决生效之日起3日内，被申请人一次性支付申请人2016年6月28日至2016年10月31日的休息日加班工资4266.32元；四、在本裁决生效之日起3日内，被申请人按《中华人民共和国劳动合同法实��条例》第二十四条规定的内容向申请人出具解除劳动合同证明；五、确认双方于2016年7月11日签订的期限为2016年6月28日至2018年6月27日的劳动合同第三条第一项关于不定时工作制的条款无效；六、驳回申请人的其他申请请求。裁决后，玄兴公司与林石娟均不服，遂向本院提起诉讼。本院认为，玄兴公司与林石娟签订了劳动合同，双方间建立了劳动合同关系。虽然合同约定的劳动期限从2016年6月28日至2018年6月27日，但林石娟实际工作至2016年10月31日，之后离职。故用人单位应对林石娟任职期间的工资报酬等予以结清。玄兴公司与林石娟订立的劳动合同中，并未记载林石娟的工资标准，林石娟庭审中表示双方口头约定月工资为3733元，玄兴公司虽对此提出异议，认为应按照工资发放表上的基本工资2000元来确定。由于玄兴公���的主张，与其分别于2016年8月12日支付2663元、9月12日支付3710元、10月11日支付3733元给林石娟的实际情况不符，故对玄兴公司的意见，不予采纳。本院采信林石娟的主张，确认其月工资标准为3733元。按照林石娟实际每天上班8小时，每周工作6天的劳动时间，表明双方采取的是固定上班时间、固定薪酬标准的用工模式。因此，应认定林石娟的月工资收入3733元中已包含了全部的工作时间的标准工资和加班工资。故按此计算林石娟的日工资为125.48元[3733元÷（21.75天+4天×200%）]。根据林石娟的出勤登记，可认定2016年6月28日至10月31日共上班101.5天，其中，正常工作日上班84.5天，休息日上班17天。因此，2016年6月28日至10月31日正常工作时间的工资为10603.06元[125.48元/天×（101.5天-17天）]，玄兴公司已支付其10106元（2663元+3710元+3733元），故玄���公司应支付林石娟2016年6月28日至10月31日的工资差额为497.06元（10603.06元-10106元）。关于休息日加班工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，该2016年6月28日至10月31日的休息日加班工资4266.32元（125.48元/天×17天×200%），应由玄兴公司支付给林石娟。林石娟要求计付未足额发放工资5151元及休息日延长工作加班费6781元，理据不足，本院不予支持。关于经济补偿金问题。林石娟于2016年11月1日向玄兴公司邮寄《解除劳动合同通知书》，以玄兴公司一直未为其交纳社会保险及没有足额发放工资为由，要求解除合同。玄兴公司同意解约。经查明的事实，反映玄兴公司确实存在未足额支付工资的情形，故依法玄兴公司应支付经济补偿给林石娟。据此，玄兴公司应支付经济补偿金1858.67元[（2663元+3710元+3733元+497.06元+4266.32元）÷4个月×0.5个月]。因玄兴公司、林石娟均未对仲裁裁决双方于2016年7月11日签订的劳动合同第六条关于不定时工作制内容的条款无效提起诉讼，故本案予以判决。玄兴公司要求无需向林石娟支付经济补偿金、休息日加班工资的请求，本院均不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三十九条、第四十四条；《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第二十六条、第三十八条、第四十六条、第四十七条；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条；《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条；《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第四条、第七条之规定，判决如下：一、广州市玄兴贸易有限公司在本判决生效之日起10日内支付2016年6月28日至2016年10月31日的工资差额497.06元给林石娟。二、广州市玄兴贸易有限公司在本判决生效之日起10日内支付2016年6月28日至2016年10月31日的休息日加班工资4266.32元给林石娟。三、广州市玄兴贸易有限公司在本判决生效之日起10日内支付经济补偿金1858.67元给林石娟。四、确认广州市玄兴贸易有限公司与林石娟于2016年7月11日签订的劳动合同第六条中关于“不定时工作制”的内容条款无效。五、驳回广州市玄兴贸易有限公司的诉讼请求。六、驳回林石娟的其他诉讼请求。如果当事人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法���第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息或迟延履行金。两案受理费20元，由广州市玄兴贸易有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广州市中级人民法院。当事人上诉的，应在递交上诉状之日起七日内向广州市中级人民法院预交上诉案件的受理费。逾期不交的，按自动撤回上诉处理。审 判 长  区伟斌人民陪审员  黄碧霞人民陪审员  陈丽娥二〇一七年六月二十日书 记 员  杨国辉