重庆市涪陵区人民法院民 事 判 决 书(2017)渝0102民初3331号原告：张洪美，女，1982年10月10日出生，汉族，居民，住重庆市涪陵区。被告：上海俊蓉服饰有限公司，住所地上海市金山区朱泾镇仙居路218号1幢190室，统一社会信用代码91310116558769361P。法定代表人：杨俊明，该公司总经理。委托诉讼代理人：陈晶，重庆渝正律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈永亮，重庆渝正律师事务所律师。原告张洪美与被告上海俊蓉服饰有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月28日受理后，依法由审判员孙潇潇独任审理，适用简易程序于2017年5月17日公开开庭进行了审理。原告张洪美、被告上海俊蓉服饰有限公司的委托诉讼代理人陈晶、陈永亮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张洪美向本院提出诉讼请求：请求法院判决被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资20482元、违法解除劳动关系的赔偿金9432元、最低工资标准差额1054元，并由被告承担诉讼费用。事实与理由：2015年3月25日，原告入职被告公司，在涪陵区重百商场依柯奴专柜担任销售员/导购员。2015年6月26日，原告与被告签订了《劳动合同书》，合同中注明原告在被告工作起始时间为2015年3月25日，合同固定期限自2015年6月26日起至2016年6月25日止。前述《劳动合同书》约定的劳动期到期后，原告从2016年6月26日起仍继续在被告的涪陵重百依柯奴专柜担任销售员/导购员，直至被告于2016年12月25日变相解除双方劳动关系，强迫原告办理离职手续。在双方存在事实劳动关系期间（即2016年6月26日至2016年12月25日），原告多次要求与被告签订书面的、合法的劳动合同，但被告并未依法与原告签订书面的劳动合同。原仲裁裁决认为，2016年6月26日至2016年12月25日期间，双方虽未签订书面劳动合同，但双方实际按照原劳动合同自觉履行，且原告要求支付该时间段内双倍工资的请求不符合《劳动合同法》第八十二条第一款关于享受双倍工资的法律规定。原告认为该仲裁裁决片面理解了法律规定，被告应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资共计20482元（2015年3月25日至2015年6月25日、2016年6月26日至2016年12月25日期间，原告每月获得的工资分别为2231元、2058元、2135元、1955元、1938元、2534元、2449元、2451元、2731元，共计20482元）。被告属于违法解除双方劳动关系，应当向原告支付赔偿金。原、被告在2016年6月26日至2016年12月25日期间已经形成了事实劳动关系。在此期间，原告多次要求被告签订合法的书面劳动合同，但被告于2016年12月才向原告寄来新的劳动合同书，该合同共计8页，包含3份附件。其附件1承诺书和附件2确认书中明确写了：“因本人个人原因，本人放弃公司为本人办理社会保险（含养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险等五项社会保险）的权利，本人自行承担由此产生的一切责任。本人确认已知悉并同意劳动合同所有附件的全部内容且同意遵守公司的各项规章制度。”因该新劳动合同附件1、2的内容违反社保等相关法律强制性规定，原告向被告请求修改合同中的违法内容，并要求被告依法为原告办理员工社保。但被告表示公司所有员工都是签订这样的合同，并拒绝原告提出的修改新劳动合同中违法内容的建议，态度十分强硬。迫于无奈，原告签订了新的劳动合同但未签订该合同附件1和附件2并寄送被告。但被告并未签订该新的劳动合同，并于2016年12月22日向原告发送《通知函》，要求原告于2016年12月25日前办理离职手续，超过时间不办理视为自动离职。原仲裁裁决认定双方续签劳动合同未果，系因被告提供的劳动合同附件不合法导致，且原告签订了新劳动合同正本后交回盖章被拒，双方劳动关系终止。该终止是由被告单方提出，故被告应向原告支付终止劳动关系的经济补偿金。该仲裁裁决错误，在原、被告已经重新建立事实劳动关系期间（2016年6月26日起），被告在未为原告依法缴纳社保、未依法与原告签订书面劳动合同的情况下，强迫原告于2016年12月25日办理交接手续，迫使原告不能继续工作。被告的行为实质上就是违法解除双方劳动关系，应向原告支付赔偿金共计9432元（月平均工资2358×2年×2倍）。劳动关系存续期间，被告向原告支付的工资低于当地最低标准，应当补足差额，双方劳动关系存续期间，被告每月向原告支付的基本工资仅为1150元。其中2016年3月、4月、5月、6月、7月、8月、9月、10月、12月等的实际工资都低于重庆市涪陵区的最低工资1500元/月标准，被告应当补足差额部分共计1054元。被告上海俊蓉服饰有限公司辩称：请求法院驳回原告的诉讼请求。针对原告双倍工资的诉讼请求，未签订合同的原因是原告拒绝与我公司完成手续，第一次劳动合同期满后，我公司与原告进行了沟通，并将劳动合同寄送给原告，但是原告收到劳动合同后拒绝签字，导致劳动合同无法签订。我公司一直要求原告签，直到原告提出辞职。虽然因原告的原因未签劳动合同，但是原告仍在原岗位工作，劳动报酬等内容未发生改变，原告也没有异议，所以双方对劳动合同的内容是没有异议的，我公司不应支付双倍工资。针对原告提出的违法解除劳动合同的问题，本案系原告主动于2016年12月25日提出辞职并提交了一份离职申请。原告系自愿辞职，不是我公司主动提出辞退。针对原告提出的最低工资标准的问题，原告的请求没有事实和法律依据，根据工资单显示2015年至2016年我公司支付的工资均超过当地最低工资标准。本院经审理认定事实如下：原告于2015年3月25日到被告公司从事销售工作，岗位为涪陵重百商场“依柯奴”专柜销售。2015年6月26日，原、被告双方签订书面劳动合同，劳动合同中载明原告的工作起始时间为2015年3月25日，用工期限为2015年6月26日至2016年6月25日。劳动合同中约定：被告安排原告实行综合计算工时工作制度或不定时工作制度，原告执行计时工资，具体的办法见营业员管理有关规定及薪酬待遇试行办法，原告在试用期月的基本工资为1150元，被告支付原告的加班工资的计算基数按对应岗位薪酬制度规定的基本工资为计算基数，双方对工资的其他约定详见合同附件。合同附件中的营业员管理有关规定及薪酬待遇试行办法载明：原告的基本工资为1150元/月；奖金（提成）按个人月销售额计算提2%；加班费：国家法定假日3倍基本工资元/天，其他时间延时加班为7元/小时--10元/小时，二人制店铺当月未休给予200元/月补助，发放加班费后不得再补休；如员工有事需换班，须提前向被告提出申请方可进行换班事宜；加班需征得被告同意，如未经被告同意，被告可视为未加班，不给予加班工资；因工作的特殊性，原告在节假日不得请事假及补休假，否则视为旷工处理。2016年6月25日劳动合同到期后，被告要求原告续签劳动合同，并向原告提供新的书面劳动合同。该劳动合同共计8页，其中第6页（附件1）标题为承诺书，承诺书载明:“因本人个人原因，本人放弃公司为本人办理社会保险（含：养老保险、工伤保险、医疗保险、失业保险、生育保险等五项社会保险）的权利，本人自行承担由此产生的一切责任。”被告要求原告在该份承诺书上签字，原告认为该份承诺书不合法，仅签署劳动合同正本后，将劳动合同交至被告公司。被告认为原告签署的劳动合同不完整，拒绝在劳动合同上签字盖章，最终双方未续签劳动合同。此后，原告仍在原岗位工作，享受原劳动合同中约定的劳动待遇。2016年12月22日，被告向原告发出《通知函》，载明：由于双方劳动合同期满，因原告的个人意愿至今拒绝续签劳动合同，视为原告自愿与被告解除劳动合同关系，请原告于2016年12月25日前办理完毕离职手续，超过时间不办理视为自动离职，同时不影响劳动合同解除的效力。2016年12月25日，原告办理完毕离职手续后离开。原告向重庆市涪陵区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资20482元、违法解除劳动关系的赔偿金9432元、最低工资标准差额1054元。2017年4月11日，该委作出裁决，被告支付原告终止劳动关系的经济补偿金3808元，最低工资标准差额545元，共计4353元。原告不服仲裁裁决，遂于2017年4月28日诉至本院。另查明，原告的每月收入由基本工资、提成、无休补贴、养老保险（五险补贴）、补贴、福利、奖金、节庆加班费等组成。2015年6月25日被告出具公函，所有薪酬待遇按公函执行，2015年6月25日之前所有的薪酬待遇将不再执行。该公函载明工资结构为底薪1150元、柜长费100元、做账费150元、养老保险400元、工龄工资50元（工作已满一年以上的员工有50元工龄工资，工龄工资按入职时间对年一次性发放，中间辞职按实际工作时间结算，离职当月未足月者，无当月工龄工资）、无休补贴200元。该公函载明了加班工资按国家法定节假日150元/天、平时加班7元/小时、周末节假日加班10元/小时、周末与平时花车加班70元/班计算；提成标准全部以个人销售考核，以阶梯提成方式计算；奖励标准对比相关品牌，月销售在本柜台排名第一并且个人任务完成60%以上的奖20元/人；年终奖以工作时间、完成全年工作任务的标准进行发放；福利为工作满一年的员工生日当月工资中发放生日红包50元、端午节中秋节在职员工每人发放50元，工作服需当年在职6个月以上可报销，在职一年以上两年以内，年休假为期3天，在职两年或以上年休假为期5天。本院所确认的上述事实，有庭审中原、被告的陈述笔录，劳动合同书、工资表、银行交易明细、通知函、公函、仲裁裁决书等书面证据在卷佐证和证人董美伶的证人证言，这些证据并经庭审质证和本院审查，可以采信。本院认为，本案的争议焦点为：1、被告是否应支付最低工资标准差额;2、被告是否应支付未签订书面劳动合同的双倍工资；3、被告是否应支付违法解除劳动关系的赔偿金。现将上述问题结合本案的事实证据分析认定如下：（一）被告是否应当支付最低工资标准差额的问题。根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，不包括延长工作时间的工资，以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇。2016年重庆市涪陵区最低工资标准为1500元/月。原告主张其2016年3月至2016年10月及2016年12月所发放的工资低于最低工资标准。被告未缴纳社会保险而向原告发放的社保补贴400元、中秋节及生日各发放的福利50元、报账所得服装费257元、未休年休假工资报酬210元，不属于工资的组成部分，不应计入工资总额。2016年12月一次性发放的450元工龄工资为每月的工龄工资，应分别计算入相对应的月工资内。扣除所发放的节假日加班工资、未休年休假工资报酬、福利、社保补贴、无休补贴、报账所得服装费用，并将一次性发放的50元/月的工龄工资分别计算入对应的月份，则原告2016年3月至2016年10月及2016年12月所得工资为1540元、1464元、1499元、1543元、1405元、1388元、1574元、1449元、1474元。仅有4月、5月、7月、8月、10月、12月工资未足额发放，则被告需向原告支付工资差额321元。（二）被告是否应支付未签订书面劳动合同的双倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。2016年6月25日劳动合同期满后，原告仍在原岗位工作至2016年12月25日。被告应当在2016年7月25日前与原告重新签订书面劳动合同，逾期未签订劳动合同则应当向原告支付2016年7月26日至2016年12月25日期间的双倍工资。关于原告主张的2015年3月25日至2015年6月25日期间的双倍工资问题，因2015年6月26日签订的书面劳动合同中已载明原告的入职时间为2015年3月25日，该劳动合同由原、被告双方当事人签字确认，对双方当事人均有约束力，原告的权利已由该劳动合同所确认，被告虽未及时与原告签订书面劳动合同，但其在事后的劳动合同中将2015年3月25日至2015年6月25日的用工期限予以了确认，并未损害原告的合法权利。故被告不应支付2015年3月25日至2015年6月25日期间的双倍工资。被告未缴纳社会保险而向原告发放的社保补贴400元、中秋节及生日各发放的福利50元、报账所得服装费257元、未休年休假工资报酬210元，不属于工资的组成部分，不应计入工资总额。2016年12月一次性发放的450元工龄工资为每月的工龄工资，应分别计算入相对应的月工资内。2016年8月、10月、12月工资未足额发放，将工资差额分别计算入对应月工资。综上，2016年7月26日至2016年12月25日原告的应发工资为1700元、1924元、2150元、2051元、1700元，共计为9525元，故被告应支付原告2016年7月26日至2016年12月25日的双倍工资9525元。（三）被告是否应支付违法解除劳动关系的赔偿金问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一）》第十六条的规定：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”原、被告签订的劳动合同到期后，原告仍在原岗位继续工作，被告未表示异议，视为原、被告同意以原条件继续履行劳动合同，双方当事人任何一方均可以提出终止劳动关系，并不属于非法解除劳动关系的情形。原、被告双方在续签劳动合同过程中，原告已在被告所提供的新的劳动合同上签字，被告要求原告签署放弃由被告缴纳社会保险的承诺书，原告予以拒绝，被告为此拒绝与原告签订劳动合同，导致双方最终未订立书面劳动合同。2016年12月22日被告向原告发出通知函，以原告拒绝续签劳动合同为由主张于2016年12月25日终止与原告的劳动关系。原告虽于2016年12月25日申请离职，但该申请书上载明的申请离职原因为被告发函通知原告离职，并非原告自愿离职。综上，因被告单方提出终止劳动关系，原、被告双方的劳动关系于2016年12月25日终止，被告应当向原告支付经济补偿金。原告自2015年3月25日入职至2016年12月25日解除劳动关系，已连续工作一年六个月以上不满两年。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一个月计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告未缴纳社会保险而向原告发放的社保补贴400元、中秋节和端午节及生日各发放的福利50元、报账所得服装费257元、未休年休假工资报酬210元，不属于工资的组成部分，不应计入工资总额。未足额发放的2016年4月、5月、7月、8月、10月、12月工资差额321元，应计入原告工资总额。则原告2015年12月26日至2016年12月25日的应发工资总额为23208元，月工资为1934元，则被告应当向原告支付经济补偿金3868元（1934元/月×2个月）。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一）》第十六条、参照劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条、第十二条之规定，判决如下：一、被告上海俊蓉服饰有限公司在本判决生效后15日内支付原告张洪美最低工资标准差额321元、未签订劳动合同的双倍工资9525元、经济补偿金3868元，共计13714元。二、驳回原告张洪美的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由被告上海俊蓉服饰有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第三中级人民法院。在递交上诉状后七日内，到重庆市第三中级人民法院缴纳上诉费，逾期不交或未按规定办理减、免、缓交手续的，该院按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力。本判决发生法律效力后，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，权利人可以向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为二年，该期限从法律文书规定的履行期间的最后一日起计算。审判员  孙潇潇二〇一七年六月二十三日书记员  米志富