陕西省西安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)陕01民终6233号上诉人（原审被告）西安秦川非标机械制造有限公司,住所地西安市新城区幸福中路37号。法定代表人魏东升，该公司总经理。委托代理人韩娜娜，陕西方正时代律师事务所律师。被上诉人（原审原告）曹智，男，1961年5月30日出生，汉族，住西安市新城区委托代理人马宁，陕西丰瑞律师事务所律师。委托代理人杨怀亮，陕西丰瑞律师事务所实习律师。上诉人西安秦川非标机械制造有限公司(以下简称秦川公司)因与被上诉人曹智劳动争议纠纷一案，不服西安市新城区人民法院(2016)陕0102民初5848号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，对本案进行了审理，现已审理终结。原审法院经审理查明，2008年1月曹智入职秦川公司工作从事车间的辅助工作。2015年4月17日12时，曹智下班回家途中被一辆小型轿车撞倒受伤，送往第四军医大学西京医院救治。西安市公安局交通警察支队新城大队出具的《道路交通事故认定书》认定曹智无事故责任。2015年6月25日西安市人力资源和社会保障局作出的《关于曹智工伤认定决定通知书》认定曹智所受伤害为工伤。2016年4月22日西安市劳动能力鉴定委员会作出《鉴定结论书》评定曹智伤残等级为八级，护理等级为无。2016年6月13日，曹智以秦川公司未按期足额缴纳社会保险为由，与秦川公司解除劳动关系。2016年6月秦川公司已补交齐各项社会保险。另查，曹智2015年月工资2000元。上述事实，有道理交通事故认定书、工伤认定决定通知书、鉴定结论书、劳动合同书、个人参保证明及庭审笔录在卷为证。原审法院认为，曹智于2008年1月入职秦川公司，双方之间劳动关系成立。曹智因工遭受伤害，依法应享受医疗救治和经济补偿。但因秦川公司已为曹智缴纳了社会保险，故曹智诉讼请求中的医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，故不予处理。另曹智主张的停工留薪期间护理费、工资，因曹智未向秦川公司申请停工留薪期，无法确定停��留薪期的期限，故曹智要求秦川公司支付停工留薪期期间的护理费、工资的诉讼请求不予支持，曹智于2016年6月13日与秦川公司解除劳动关系，曹智现因工伤残等级八级，根据《工伤保险条例》第三十七条第二款、《西安市工伤保险实施办法》第二十八条及2015年西安市在岗职工年平均工资63193元，应由用人单位支付一次性伤残就业补助金63193元。曹智以秦川公司未依法为劳动者缴纳社会保险费为由解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿金，曹智自2008年1月入职至2016年6月工作已满8年，曹智在劳动合同解除前12个月的平均工资为2000元，故秦川公司应支付曹智经济补偿金16000元。至于秦川公司答辩其为曹智先行垫付医疗费18万元应从上述费用中扣除，因秦川公司向曹智垫付医疗费的行为属另一法律关系，秦川公司可向曹智另案主张。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工伤保险条例》第三十条、第三十七条、《西安市工伤保险实施办法》第二十八条、《西安市人力资源和社会保障局关于明确2015年西安市在岗职工年平均工资的通知》之规定，判决：一、被告西安市秦川非标机械制造有限公司于本判决生效后10日内向原告曹智支付一次性伤残就业补助金63193元，经济补偿金16000元。二、驳回原告其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。诉讼费10元（原告已预交），由被告西安市秦川非标机械制造有限公司承担。宣判后，秦川公司不服，向本院提起上诉称，一、原审认定由上诉人承担一次性伤残就业补助金63193元，事实认定错误。上诉人在被上诉人未做出工伤认定前向被上诉人陆续垫付医疗费18万元，后被上诉人经鉴定为工伤，将享有工伤保险待遇，由工伤保险基金支付其因工伤造成的医疗费。因此本案涉及到由作为用人单位的上诉人承担的一次性伤残就业补助金应当从18万元中予以抵扣，并且被上诉人应当将剩余费用返还给上诉人。二、原审认定由上诉人承担经济补偿金16000元，事实认定错误。被上诉人以上诉人未按期足额缴纳社会保险为由主张解除合同并要求上诉人支付其经济补偿金。但《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的“未依法缴纳”与“未按期足额缴纳”不具有同等性，未依法缴纳应严格控制在“未缴纳”，而不应将“未足额缴纳”和“未及时缴纳”涵盖其中。如果用人单位存在有悖诚信的情况，故意拒绝支付的“未依法缴纳”才属于立法所要规制的对象。本案上诉人既不存在主观恶���拒付社保金，也不存在拖欠被上诉人社会保险费用，被上诉人可以依法享有社会保险待遇，故上诉人不应当支付经济补偿金。综上，请求二审法院发回重审或维持原审判决第二项，撤销原审判决第一项，改判上诉人不支付被上诉人一次性伤残就业补助金63193元、经济补偿金16000元，本案一、二审诉讼费用由被上诉人承担。被上诉人曹智辩称，一、2015年4月17日，被上诉人从上诉人处下班途中因交通事故受伤，后伤情被依法认定为工伤，并被西安市劳动能力鉴定中心认定为八级伤残。2016年6月13日被上诉人以上诉人未依法缴纳社会保险为由与其解除劳动关系。根据《工伤保险条例》第三十条、第三十七条，《西安市工伤保险实施办法》第二十八条，《西安市人力资源和社会保障局关于明确2015年西安市在岗职工年平均工资的通知》等相关规定，除了依法应由工伤保险基金支出的部分外，上诉人作为用人单位应依法向被上诉人支付一次性伤残就业补助金63193元。二、被上诉人在上诉人处工作长达8年之久，根据《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国社会保险法》第六十条等相关规定，上诉人应自2008年1月被上诉人入职起为被上诉人按时足额缴纳社会保险。但西安市社会保险管理中心2016年8月18日出具的《个人参保证明》显示，截止出具之日，被上诉人的工伤保险仅缴纳10个月、失业保险仅缴纳2个月，社会保险长期处于欠缴状态，其长期欠缴行为不仅违反法律规定，也损害了被上诉人的合法权益，致使被上诉人至今未能享受工伤保险待遇。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）款，被上诉人于2016年6月13日函告上诉人解除劳动合同，上诉人应当向被上诉人支付经济补偿金。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉，维持原判。经审理查明，曹智对原审判决查明的“2016年6月被告已补交齐各项社会保险”提出异议，认为秦川公司是在本案一审期间将其各项社会保险补齐的。秦川公司称其已于2016年6月底将曹智的各项社会保险补齐，曹智未能及时查询到相关信息，系因社保账户到账时间有所延迟，但对其所称的补交时间亦无相关证据佐证。双方当事人对原审判决查明的其余事实均无异议，本院予以确认。上述事实有工伤认定决定通知书、劳动合同书、个人参保证明及双方当事人陈述等在卷佐证。本院认为，双方当事人对原审判决第二项均无异议，本院予以确认。本案争议的焦点是：一、秦川公司是否应支付曹智一次性伤残就业补助金。曹智所受伤害已被认定为工伤，伤残等级为八级，双方劳动关系于2016年6月13日解除，依据《工伤保险条例》第三十七条第（二）项、《西安市工伤保险实施办法》第二十八条之规定，秦川公司应以双方劳动关系解除时本市上年度即2015年西安市在岗职工月平均工资为基数，支付曹智一次性伤残就业补助金63193元。秦川公司对上述数额并无异议，但主张该项费用应从其先行垫付给曹智的医疗费18万元中抵扣，但垫付医疗费的行为属于另一法律关系，且秦川公司亦就此问题另案诉讼，故对秦川公司的该项主张，本院不予支持。二、秦川公司是否应支付曹智解除劳动合同的经济补偿金。曹智在职期间，秦川公司未依法为曹智缴纳社会保险，曹智以此为由提出与秦川公司解除合同，理由正当，原审判令秦川公司支付曹智解除劳动合同的经济补偿金16000元并无不妥，秦川公司认为不应支付的理由不能成立，本院不予支持。综上，秦川公司的上诉理由不��成立，其上诉请求应予驳回。原审判决结果正确，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人西安秦川非标机械制造有限公司承担。本判决为终审判决。审判长  王峰审判员  张静审判员  赵兆二〇一七年六月二日书记员  罗康