吉林省集安市人民法院民 事 判 决 书(2017)吉0582民初352号原告张朔，男，汉族，集安市人，无职业，住所地集安市。委托代理人隋云飞，吉林祥程律师事务所律师。被告集安豆谷离宫大酒店有限公司。法定代表人单贵军，董事长。委托代理人杨易，吉林清原律师事务所律师。原告张朔与被告集安豆谷离宫大酒店有限公司提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2017年3月2日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告张朔及委托代理人隋云飞和被告集安豆谷离宫大酒店有限公司委托代理人杨易到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，2014年2月1日，我在被告处从事保安工作，月薪1800元。同年5月6日，原告在接到单位电话通知后，到大酒店去办理工资卡，办完返途路中（酒店前300米处），原告驾驶的二轮摩托车摔倒，原告受伤，经集安市医院诊断伤情为左大腿两处骨折。原告先后在集安市医院、通化市中心医院、吉林大学中日友谊医院住院治疗26天，一级护理3天，二级护理23天，共花医疗费41343.55元。2016年9月12日，集安市人力资源和社会保障局对原告申请工伤认定作出不予受理通知书。同年10月14日，集安市劳动人力争议仲裁委员会对原告劳动仲裁申请作出不予受理通知书。2017年5月9日，原告经吉林中维司法鉴定所司法鉴定为8级伤残。花鉴定费700元，花交通费264元。现原告起诉来院，要求被告给付原告医疗费41642.20元、误工费99892.83元、护理费3141.32元、住院期间伙食补助费1900元、交通费264元、伤残赔偿金144059.16元、鉴定费700元，合计291599.51元。原告提供的证据有：1、集安市劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书。2、集安市人力资源和社会保障局工伤认定申请不予受理通知书。3、通化市中级人民法院（2017）吉05民终63号民事裁定书。4、集安市医院诊断书。5、集安市医院门诊票据13张、住院票据1张。6、集安市医院住院病历。7、工资结算表。8、中国工商银行集安支行借记卡账户历史明细清单二份。9、通化市中心医院住院票据1张、门诊票据1张。10、吉林大学中日联谊医院住院票据1张、门诊票据3张。11、吉林大学中日联谊医院住院病历1份。12、集安市医院门诊票据1张。13、吉林中维司法鉴定所司法鉴定意见书。14、鉴定费票据。15、交通票据6张。16、集安市人民法院（2016）吉0582民初1430号民事裁定书。被告辨称，2014年3月1日，原告在我单位从事保安工作，原、被告之间尚未签订劳动合同，是在试用期。2014年5月6日，原告回单位办理工资卡后，无证驾驶二轮摩托车，自已摔伤，发生交通事故与我单位没有关系，非工作时间、非工作场所，尽管我单位未给原告投交保险，但根据工伤保险条例第14条规定，原告依法不构成工伤条件，所以被告不负赔偿责任，另外，原告没有证明时效中止和中断的法定事由，已超过诉讼时效，应裁定驳回或判决驳回原告的起诉。被告向法庭提供证据：1、入职申请表。2、工资结算表。经本院审理查明：2014年3月1日，被告聘用原告张朔从事安保工作（上一天班休一天），试用期，每月工资1800元，试用期满，双方签定书面劳动合同。同年5月6日，原告（休息日）接单位通知（电话）办理工资卡后，无驾驶证驾驶借用他人的二轮摩托车回程途中摔倒，造成自身伤害。原告经诊断为左股骨中段骨折、左股骨远端骨折。先后在集安市医院、通化市中心医院、吉林大学中日联谊医院住院治疗26天，其中1级护理3天，2级护理23天。共花门诊及住院医疗费41343.55元。2016年9月12日，集安市人力资源和社会保障局对原告申请工伤作出不予受理通知书。同年10月14日，集安市劳动人力争议仲裁委员会对原告申请劳动仲裁作出不予受理通知书。同年11月9日，集安市人民法院作出（2016）吉0582民初1430号民事裁定书，驳回原告起诉。原告不服，提起上诉，2017年1月10日，通化市中级人民法院作出（2017）吉05民终63号民事裁定书，撒销集安市人民法院（2016）吉0582民初1430号民事裁定，指令集安市人民法院审理。2017年5月9日，吉林中维司法鉴定所作出司法鉴定，原告伤情构成8级伤残。原告花鉴定费700元，花交通费264元。另查：1、原告未与被告正式签订书面劳动合同。2、被告未为原告缴纳工伤保险费。3、被告已支付原告受伤后三个月工资5400元。现原告起诉来院，要求被告给付原告医疗费41642.20元、误工费99892.83元、护理费3141.32元、住院期间伙食补助费1900元、交通费264元、伤残赔偿金144059.16元、鉴定费700元，合计291599.51元。本院认为：《中华人民共和国劳动法》第2条第1款规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。第21条规定：劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。《工伤保险条例》第14条第1款第1项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；第16条规定：职工符合本条例第14条、第15条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第4条第2项规定，以下4种情形应认定为工伤：（二）职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的；本案中，被告聘用原告从事安保工作，在试用期内，原告参加单位组织的事务活动，回途中，无证驾驶二轮摩托车摔倒，造成身体受伤，原告虽无证驾驶摩托车，但不存在犯罪、自伤、醉酒的工伤例外情形。工伤事故是在用人单位与受害职工之间产生的权利义务的法律事实，工伤事故一经发生，就在受伤职工与用人单位之间产生相应的法律上的后果，构成损害赔偿权利义务关系，并不需要受伤职工自身是否有过错即工伤事故适用无过错责任原则，即用人单位不管是否有过错，都应当对受伤职工承担赔偿责任。工伤构成的四特征：工作时间、工作地点、工作原因、存在事实劳动，而原告受伤情形具有工伤的四特征，被告理应按工伤，承担原告的各项经济损失。2016年度吉林省在岗职工年平均工资为43671元，日平均工资为：43671元除以12个月再除以21.75天即167.32元。原告住院伙食补助费，按照统筹地区上年度职工日平均工资10%的标准支付，即167.32元x10%即16.73元x26天即434.98元；因原告左股骨中段骨折等，伤残8级，原告误工期应为8个月，误工费为1800元x8个月即14400元；护理费为29天x167.32元即4852.28元；原告8级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资，即1800元x11个月即19800元；因原、被告劳动关系终止，原告8级伤残，一次性工伤医疗补助金为11个月本人工资即1800元x11个月即19800元，一次性伤残就业补助金为9个月本人工资即1800元x9个月即16200元。对于原告停工留薪期（误工期）8个月之外的工资及其生活护理费用，原告可申请劳动能力鉴定委员会作出鉴定结论后，另行告诉。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第2条第1款、第21条及《工伤保险条例》第14条第1款第1项、第16条、第30条、第33条、第37条、第64条及最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第4条第2项之规定，判决如下：被告集安豆谷离宫大酒店有限公司给付原告张朔医疗费41343.55元、误工费9000元（8个月x1800元即14400元扣除被告已支付3个月工资5400元）、护理费4852.28元（29天x167.32元）、住院期间伙食补助费434.98元（16.73元x26天）、一次性伤残补助金19800元（11个月x1800元）、一次性工伤医疗补助金19800元（11个月x1800元）、一次性伤残就业补助金16200元（9个月x1800元）、交通费264元、鉴定费700元，合计：112394.81元，于判决生效后立即执行。案件受理费1318元（已减半收取），由被告负担。如果未按本判决指定的期间给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。以上具有给付义务的当事人到期不履行，权利人向人民法院申请执行的期限为二年。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于吉林省通化市中级人民法院。审 判 长  董仁涛人民陪审员  王德成人民陪审员  申玉华二〇一七年六月六日书 记 员  崔馨元