咸阳市秦都区人民法院民 事 判 决 书(2017)陕0402民初1756号原告（被告）李某，男。委托代理人陈浩军，陕西明萌律师事务所律师。被告（原告）陕西工业云中心管理运营有限公司，住所地：西咸新区沣西新城西部云谷园区2号楼2层，组织机构代码证：30561034-4。法定代表人马万锋，董事长。委托代理人祝红军，陕西稼轩律师事务所律师。委托代理人杨钊，陕西稼轩律师事务所律师。原告（被告）李某诉被告（原告）陕西工业云中心管理运营有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，李某的委托代理人陈浩军、陕西工业云中心管理运营有限公司委托代理人祝红军、杨钊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）李某诉称及辩称：李某于2015年8月1日入职陕西工业云中心管理运营有限公司，从事咨询工程师一职，其月收入由基本工资和交通补助两部分组成，入职时约定的基本工资7500元、交通补助1000元，共计8500元。2015年8月-10月工资以现金形式发放，此后至2016年3月每月10日左右以银行转账方式发放，基本工资转入李某的中信银行账户，交通补助则转入光大银行账户。入职后，李某即多次向单位提出要求签订书面劳动合同，但始终被拒。其认为，陕西工业云中心管理运营有限公司的行为违反《劳动合同法》的规定，依照该法第八十二条的规定，应当支付其二倍工资差额，而公司每月向其发放的1000元交通补助属于工资组成部分应计算在内。现诉讼本院，请求陕西工业云中心管理运营有限公司与李某订立无固定期限劳动合同，并支付其2015年9月-2016年7月未签订劳动合同双倍工资差额93500元，同时答辩驳回陕西工业云中心管理运营有限公司的诉讼请求。被告（原告）陕西工业云中心管理运营有限公司诉称和辩称：李某入职时间为2015年8月1日，其主张双倍工资的劳动仲裁时效从2015年9月1日起计算为一年，而其于2016年11月30日申请劳动仲裁已逾时效。另，公司已经及时向李某提供了书面劳动合同，履行了通知义务，多次要求其将签名后的劳动合同返还公司综合管理部，但李某迟迟不签订合同，因此，李某要求签订无固定期限劳动合同没有事实依据，公司不应承担具有惩罚性质的双倍工资差额。再，公司按月支付李某的1000元，不属于交通补助，而是实报实销的差旅费，不属于工资组成部分。李某工资由基本工资、岗位工资、绩效工资三部分组成，因双倍工资具有惩罚性质，故其计算应以基本工资为基数。综上，诉讼本院，请求判令陕西工业云中心管理运营有限公司不支付李某未签订劳动合同的二倍工资差额55538.64元，同时答辩请求驳回李某的起诉。原告（被告）李某就其诉请与答辩当庭提供如下证据：1、劳动仲裁裁决书。证明双方存在劳动关系、未签订书面劳动合同、入职及离职时间。2、工资流水单。证明工资由基本工资和交通补助组成。陕西工业云中心管理运营有限公司质证：以上证据的真实性均无异议，但证明目的不认可，双方存在劳动关系属实，但却是李某拒绝签订劳动合同；工资发放标准是中信银行所发放数额，而光大银行所发放的按照交易摘要中明确是交通报销费，而非工资。被告（原告）陕西工业云中心管理运营有限公司就其诉请与答辩当庭提供如下证据：1、（2017）陕证民字第001889号公证书，证明公司多次口头或发送电子邮件方式要求与李某签订劳动合同，已经履行了通知义务，故公司无过错，不应承担双倍工资差额，不应另行签订无固定期限劳动合同。2、劳动仲裁申请书。证明李某入职时间为2015年8月1日，申请仲裁日期为2016年11月30日。证明其已逾仲裁时效，其诉讼应予驳回。3、工资发放明细表。证明原告工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成。岗位工资和绩效工资不应作为双倍工资差额的计算基数。原告（被告）李某质证：证据1真实性认可，证明目的不认可，公司发送劳动合同是在其入职一年后，依法应视为双方订立了无固定期限劳动合同。证据2真实性认可，证明目的不认可，仲裁时效应依据法律规定。证据3的真实性和证明目的均不认可，与其中信银行的数额不一致，劳动者工资依法包括基本工资和绩效工资。本院认为：上述证据来源合法、内容真实，可以相互印证，予以确认。经审理查明：李某于2015年8月1日起在陕西工业云中心管理运营有限公司工作，从事咨询工程师一职，双方未签订劳动合同。2016年11月14日公司向李某发送劳动合同，要求其签订合同，但李某一直未予答复。2016年11月30日，李某申请劳动仲裁。2017年2月24日咸阳市秦都区劳动争议仲裁委员会作出了咸秦劳仲案字（2016）第118号裁决书，裁决陕西工业云中心管理运营有限公司与李某补订无固定期限书面劳动合同，支付李某2015年12月至2016年7月未签订劳动合同双倍工资差额55538.64元，驳回李某的其他仲裁请求。双方均对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为：李某于2015年8月1日起在陕西工业云中心管理运营有限公司工作，公司虽然履行了与其签订劳动合同的通知义务，但李某一直不签订劳动合同，公司依照《劳动合同法实施条例》第五条的规定，应当书面通知劳动者终止劳动关系，但李某仍在公司工作至今，根据上述法律第七条规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。故李某请求陕西工业云中心管理运营有限公司与其签订无固定期限劳动合同，本院予以支持。根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《劳动争议调解仲裁法》劳动仲裁时效期间为一年的规定，陕西工业云中心管理运营有限公司应当支付李某2015年12月-2016年7月的未签订劳动合同双倍工资差额。就李某工资标准，依据本院认定的有效证据，除“代发工资”项外，另行发放的1000元银行交易明确为“交通费报销”，其不属于工资范畴，因此李某2015年12月-2016年7月工资根据银行代发记录共计为55854.48元。而陕西工业云中心管理运营有限公司的诉请和相应辩称没有法律和事实依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：一、被告（原告）陕西工业云中心管理运营有限公司于本判决生效后十日内与原告（被告）李某补订无固定期限书面劳动合同；二、被告（原告）陕西工业云中心管理运营有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）李某2015年12月-2016年7月未签订劳动合同双倍工资差额55854.48元；三、驳回原告（被告）李某的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）陕西工业云中心管理运营有限公司的诉讼请求。诉讼费共20元，由被告（原告）陕西工业云中心管理运营有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于咸阳市中级人民法院。审判员  黄宁二〇一七年六月二十八日书记员  吴静附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。