河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2016)豫0191民初15687号原告（被告）芦建伟，1968年3月7日出生，汉族，住河南省郑州市。委托代理人张世华，河南银基律师事务所律师。委托代理人万晨燕，河南银基律师事务所实习律师。被告（原告）郑州锅炉股份有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区科学大道88号。法定代表人崔红旗，董事长.委托代理人徐全玲，河南千益律师事务所律师。原告（被告）芦建伟与被告（原告）郑州锅炉股份有限公司（以下简称锅炉公司）劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。芦建伟及其委托代理人张世华、锅炉公司委托代理人徐全玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。芦建伟诉称：1991年11月，芦建伟进入锅炉公司工作，担任设备管理员一职，2015年6月11日，芦建伟在擦拭空压机时不慎跌落受伤，后被认定为工伤，经鉴定需停工留薪8个月，停工留薪期满后，芦建伟因脑外伤后综合症仍需继续休息治疗，锅炉公司不予批假，且于2016年6月16日以芦建伟无故旷工为由，解除了与芦建伟的劳动关系。为维护芦建伟的合法权益，请求法院判令：1、锅炉公司支付芦建伟护理费、伙食补助费、食宿费3300元；2、锅炉公司支付芦建伟违法解除劳动合同赔偿金103160.5元。锅炉公司辩称：锅炉公司并未违法解除劳动合同关系，芦建伟停工留薪期满后，锅炉公司准许其继续休息一个月，2016年4月8日、2016年5月6日，锅炉公司批准了芦建伟年休假、事假申请，2016年5月20日事假到期后，芦建伟连续旷工5天。2016年5月30日，芦建伟要求再休息一个月，锅炉公司要求其提供医院的诊断证明书，芦建伟未提交，也未办理任何请假手续，便不到锅炉公司上班。截止2016年6月11日，芦建伟累计旷工16天，严重违反了锅炉公司的考勤制度，锅炉公司依照合法程序解除双方的劳动关系，并不存在违法行为，芦建伟主张锅炉公司违法解除劳动关系请求支付经济赔偿金103160.5元，缺乏事实和法律依据。锅炉公司已经将工伤保险赔偿金支付给原告，其中包括护理费，伙食补助费、食宿费。锅炉公司诉称：郑劳人仲案字（2016）0799号仲裁裁决书，认定事实、适用法律错误，损害锅炉公司合法权益，请求判令：锅炉公司无需向芦建伟支付经济赔偿金54179.58元。芦建伟辩称：根据芦建伟的工作年限，其应当享受的医疗期为二十四个月，锅炉公司在医疗期内解除双方劳动关系违法，应当支付经济赔偿金。锅炉公司解除劳动关系所依据的考勤制度、劳动制度，芦建伟并不知情。因此，请求驳回锅炉公司诉讼请求。经审理查明：1991年11月1日，芦建伟与锅炉公司建立劳动关系，2013年1月1日，双方签订《劳动合同书》一份，合同期限自2013年1月1日至2017年12月31日，工作地点为设备安装部。2015年6月11日，芦建伟在擦拭空压机时跌落受伤，被诊断为：头皮下血肿、闭合性颅脑损伤、下颌外伤。2015年7月16日，郑州市人力资源和社会保障局出具《郑州市工伤认定决定书》一份，认定芦建伟2015年6月11日所受伤害构成工伤。2016年1月6日、2016年2月3日，郑州市劳动能力鉴定委员会作出《郑州市劳动能力初次鉴定结论书》一份，显示：芦建伟未达到伤残标准，停工留薪期为自受伤之日起八个月。2016年3月31日，经再次鉴定，芦建伟未达到伤残标准，停工留薪期自受伤之日起八个月。2015年6月11日至2015年6月24日期间，芦建伟在郑州市中心医院住院治疗。2015年6月23日，郑州市中心医院出具诊断证明显示：闭合性颅脑损伤、软组织损伤、后枕部及下颌部皮肤撕脱伤、喷门息肉切除术、高脂血症、冠状动脉硬化；处理意见为住院治疗。2015年7月31日、2015年9月23日、2015年10月13日，郑州市中心医院分别出具诊断证明显示：头外伤恢复期，处理意见为注意休息。2015年12月18日、2016年1月12日，河南省直第三人民医院分别出具诊断证明显示：脑外伤后综合征；处理意见分别为：住院治疗、休息。2016年5月9日，芦建伟以头部外伤后间断头痛、头晕11个月为由，到河南省直第三人民医院就诊，诊断证明显示：神志清、精神可，双侧瞳孔等大等圆，对光反映灵敏，颈软，四肢肌力及肌张力正常；处理意见为休息、口服头痛宁胶囊。2016年6月16日，经工会委员会同意，锅炉公司作出《解除劳动合同通知书》一份，载明：自2016年5月23日起，芦建伟无故旷工累计长达16天，严重违反公司劳动纪律，现决定于2016年6月16日起予以除名并解除劳动合同。2016年6月29日，锅炉公司向芦建伟出具了《解除劳动合同证明书》。2016年7月20日，芦建伟在郑州市社会保险金办理了失业登记，享受失业保险月数为24个月，月失业保险金1280元。芦建伟以工资、赔偿金问题向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求：锅炉公司支付护理费、住院伙食补助费、食宿费3300元、支付违法解除劳动合同赔偿金103160.5元、支付失业保险损失30720元、社保损失2020.45元、2016年6月份工资2063.21元。仲裁委于2016年10月12日作出了郑劳人仲案字（2016）0799号仲裁裁决书，裁定锅炉公司支付芦建伟解除劳动关系经济赔偿金54179.58元。芦建伟与锅炉公司均不服该仲裁裁决书，遂引起本案纠纷。另查明：1、2015年7月至2016年5月期间，芦建伟的平均工资为2083.83元/月。2016年4月8日，锅炉公司将郑州市社会保险局高新技术产业开发区分局拨付的13575.29元支付给芦建伟。2、锅炉公司《考勤制度》显示：（1）无论何种假别，都应填写《请假单》，按规定程序报批；中层以下员工请假1天，由部门领导签署意见，主管领导审批，请假2-4天由总经理审批，5天以上由总裁或董事长审批；（2）连续旷工3天以上，一年内累计旷工7天以上或一个月内累计旷工3天以上的，属于严重违纪行为，一经发现严肃处理，公司有权解除与当事人的劳动合同。该《考勤制度》经工会委员会、职工代表讨论通过。3、2016年4月11日至2016年5月5日期间，锅炉工安排芦建伟年休假，2016年5月6日至2016年5月20日期间，锅炉公司批准芦建伟事假10天。庭审中，芦建伟称自2016年5月23日起，其一直在休病假，向主管领导口头请假。以上事实由下列证据及庭审笔录在案佐证：芦建伟提交的郑劳人仲案字（2016）0799号仲裁裁决书一份、基本养老保险个人记录单一份、郑州市工伤决定书、郑州市劳动能力初次鉴定结论书二份、诊断证明一组、住院病历两套、解除劳动合同通知书一份、解除劳动合同证明书一份、银行交易明细一份；锅炉公司提交的劳动合同一份、仲裁裁决书及送达回证各一份、郑州市劳动能力初次鉴定结论书二份、劳动能力再次鉴定结论书一份、《考勤制度》一份、《人事纪律处分规定》一份、职工代表组长联席会决议一份、发放名单纪律一份、2016年2月至6月考勤汇总表一份、人事纪律处分表和通告各一份、公告照片二张、解除合同通知书及邮寄信息一组、员工离厂、退休申请报批表、清办单各一份、郑州市社保局高新分局工伤保险待遇单、情况说明、银行回单各一份、失业保险登记卡、社保权益记录单各一份、工资单一份。本院认为：根据《中华人共和国社会保险法》第三十八条规定：“住院伙食补助费；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、到统筹地区以外就医的交通食宿费，按照国家规定从工伤保险基金中支付”。本案中，芦建伟2015年6月11日所受伤害被认定为工伤，经郑州市社会保险局高新技术产业开发区分局拨付，芦建伟已经得到工伤保险待遇13575.29元，芦建伟请求锅炉公司支付工伤住院期间的护理费、住院伙食补助费、食宿费3300元，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”。本案中，根据劳动能力委员会鉴定，芦建伟的停工留薪期为八个月，2016年2月11日停工留薪期满，2016年4月11日至2016年5月5日期间，锅炉公司安排芦建伟年休假。2016年5月9日，河南省直第三人民医院的诊断证明显示，芦建伟精神和肌体能力正常，处理意见为休息，在此情况下，锅炉公司批准芦建伟2016年5月6日至2016年5月20日休事假10天，保障了芦建伟的休息。2016年5月23日之后，芦建伟以病假为由，未到锅炉公司工作，但未提交相应的证明，也未履行《考勤制度》规定的请假程序，锅炉公司认定其为旷工并未不当。2016年6月16日，经工会同意，锅炉公司以芦建伟旷工累计16天为由，解除双方劳动关系，具有事实和法律依据，且程序合法。芦建伟请求锅炉公司支付违法解除劳动合同赔偿金103160.5元，无事实和法律依据，本院不予支持。锅炉公司请求不支付芦建伟经济赔偿金54179.58元，本院予以支持。综上，依照《中华人共和国社会保险法》第三十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、驳回芦建伟的诉讼请求。二、郑州锅炉股份有限公司不支付芦建伟解除劳动关系经济赔偿金54179.58元。案件受理费10元，由芦建伟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式七份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  王青审 判 员  汪涛人民陪审员  许婷二〇一七年六月二十三日书 记 员  郭玲