湖北省武汉市青山区人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂0107民初626号原告:喻艳宏，男，1964年4月28日出生，汉族，湖北省武汉市人，无职业，住武汉市青山区。被告：武汉奥山商业管理有限公司，住所地湖北省武汉市青山区建设三路1栋1-7层。法定代表人：邬剑强，该公司总经理。委托诉讼代理人：韩秀琴，湖北天明律师事务所律师（特别授权代理）。原告喻艳宏与被告武汉奥山商业管理有限公司劳动争议一案，本院于2017年3月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告喻艳宏、被告武汉奥山商业管理有限公司的委托诉讼代理人韩秀琴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告喻艳宏向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金15,120元；2、被告支付原告解除劳动合同经济赔偿金15,120元；3、被告支付原告失业保险金9,462元；4、被告支付原告2016年10月、11月绩效工资680元；5、被告支付原告2016年11月扣发工资1,195元；6、被告支付原告入司初期未满1月的抵押工资1,100元。事实及理由：2013年10月9日原告入职被告单位从事物业保安职务，此后一直工作到2016年11月24日。被告单位没有提前给予任何通知就告知原告不要来上班，要来上班的话必须服从公司安排到街道口公司上班，原告家住青山区白玉山，到街道口上班不方便，遂与被告发生矛盾。被告未为原告缴纳上班期间的社会保险。2016年12月26日原告向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，因对该仲裁委作出的青劳人仲裁字[2017]27号仲裁裁决书不服，诉至法院。被告武汉奥山商业管理有限公司辩称：原告诉请无事实和法律依据，原告系旷工，被告依据原告学习过的公司管理规定依法解除与原告的劳动关系，被告无需向原告支付经济补偿金和经济赔偿金，被告扣发原告的绩效工资以及工资是依据原告规章制度并经原告签字确认，故无需向原告支付；原告要求被告支付抵押工资没有经过仲裁前置程序。综上，请求法院驳回原告的诉请。本院经审理认定的事实如下：2015年6月1日原告到被告单位工作，双方签订有2015年6月1日到2018年5月31日的书面劳务协议。该协议第三条、第四条约定“乙方可以根据甲方工作需要，承担物业工作任务，工作地点为武汉。甲方可以根据工作需要以及乙方的专业、特长、工作能力和表现，调整乙方的工作岗位、工作职务、工作条件、工作报酬、工作地点、工作内容等劳务协议内容的，以及调动乙方至关联公司工作，工作调整原则上应协商一致。”2016年10月被告下发薪资异动审批表，调整后原告岗位工资为1,760元/月，绩效工资为440元/月，原告在该表上签字认可。2016年10月31日被告制作员工奖惩申请表，给予原告书面警告一次，扣除个人积分20分，同时在区域范围内给予惩罚事件通报，扣除当月考核绩效200元，扣除当年考核200元，原告在该表上签字确认。2016年11月24日被告下发关于部分员工支援奥山创意街区开业的通知，临时派遣原告从11月28日前往位于武汉市中南二路的奥山创意街区进行支援至2017年1月15日。2016年11月24日之后原告未到被告单位上班，也未到奥山创意城街区报到，原告没有向被告履行相关的请假手续。2016年12月6日被告向原告邮寄复岗通知，通知原告于2016年12月9日到公司人事部办理复岗手续或出具未能按时复岗的不可抗力证明材料，如逾期未办理相关手续，公司将按无故旷工处理，并按照《商业公司奖惩管理制度》第4.5.3条规定：“无故旷工两天，年度累计旷工达3天者，立即解除劳动合同，并不予支付任何经济补偿。”相关规定解除并终止劳动关系。2016年12月16日被告向原告出具解聘通知书，以原告在2016年11月28日到12月9日无故连续旷工12天为由，根据《商业公司奖惩管理制度》第4.5.3条于2016年12月9日解除与原告的劳动合同。2016年12月17日原告拒收被告的解聘通知书。双方劳动关系存续期间，被告未为原告缴纳社会保险。2016年12月26日原告向武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。2017年2月13日该仲裁委作出青劳人仲裁字[2017]27号仲裁裁决书，原告不服，诉至法院。因双方当事人各持已见，经调解无效。另查明，2015年12月10日-2016年11月10日被告向原告共支付工资及奖金35,432.71元，被告在2016年12月9日支付原告2016年11月工资1,344元。被告在庭审中认可欠发原告工资800元，2016年10月-11月绩效工资680元。再查明，2016年12月26日原告到武汉市青山区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告为原告补缴2015年6月至2016年12月基本社会保险（工伤保险、生育保险、失业保险、基本医疗保险、大额医疗保险）。2017年2月13日该委作出青劳人仲裁字[2017]26号仲裁裁决书，裁决被告自裁决书生效之日起三十日内到社会保险经办机构为原告申报缴纳2015年6月至2016年12月劳动关系存续期间的应补缴社会保险费，应补缴险种、应补缴年限和应补缴金额依社会保险经办机构核定，原告应当承担个人应补缴费用。原告不服，诉至武汉市青山区人民法院，要求被告为原告缴纳2013年10月份到2016年12月份基本社会保险（五险：工伤、生育、失业、基本医疗、大额医疗）。武汉市青山区人民法院作出（2017）鄂0107民初627号民事裁定书，驳回原告的起诉。本院认为，关于原告要求被告支付经济补偿金15,120元及经济赔偿金15,120元的诉请，因为原、被告在订立的劳务协议中约定了劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项，该劳务协议实质上为劳动协议。原、被告在协议中约定了工作地点为武汉，被告有权根据工作需要调整原告的具体工作地点。被告将原告临时调整到武汉市中南二路奥山创意街区工作，未超出协议约定的范围。原告自2016年11月25日开始未再上班，也未办理请假手续，严重违反了已经知晓的被告单位的用人规章制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告解除与原告的劳动关系亦经过工会程序，未违反法定程序。原告也未提交因被告未缴纳社会保险主动向被告提出辞职的证据，故原告要求被告支付经济补偿金及经济赔偿金的诉请于法无据，本院不予支持。关于原告要求被告支付失业保险金9,462元的诉请，原告在庭审后明确要求被告支付失业保险金损失9,462元，因原告在庭审中自述2013年10月到奥山集团工作。奥山集团与被告均具有独立法人资格。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定“职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。”原、被告在2015年6月-2016年11月劳动关系期间，因被告未为原告缴纳2015年6月-2016年11月期间失业保险费，故被告应支付原告失业保险金损失3,240元（1,085元/月×3个月），超出部分，本院不予支持。关于原告要求被告支付2016年10月、11月绩效工资680元的诉请，被告在庭审中表示认可青劳人仲裁字[2017]27号仲裁裁决书中支付原告2016年10月、11月绩效工资680元的裁决内容，本院予以照准。关于原告要求被告支付2016年11月扣发工资1,195元的诉请，2016年12月9日被告支付原告11月工资1,344元，原告离职前12个月工资标准为2,952.73元/月（35,432.71元÷12个月），但原告在庭审中认可离职前12个月平均工资为2,400元，也认可2016年11月请假2天，病假2天，应该扣款200元。被告应支付原告工资差额856元（2,400元/月-1,344元-200元）。关于原告要求被告支付入司初期未满1月的抵押工资1,100元的诉请，原告未提交相关证据予以证明，因证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十六条、第四十八条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告武汉奥山商业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告喻艳宏失业保险金损失3,240元；二、被告武汉奥山商业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告喻艳宏2016年10月、11月绩效工资680元；三、被告武汉奥山商业管理有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告喻艳宏2016年11月工资差额856元；四、驳回原告喻艳宏其他诉讼请求。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告喻艳宏负担，予以免交。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。审判员 胡 胜二〇一七年六月五日书记员 吴峥峥