重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝05民终4656号上诉人(原审原告):重庆杰锦科技有限公司，住所地重庆市渝中区八一路260号2单元39-10#，统一社会信用代码915001030891460990。法定代表人：王兰，经理。上诉人(原审被告):唐艺丹，女，1980年8月9日出生，汉族，住四川省威远县。上诉人重庆杰锦科技有限公司(以下简称杰锦公司）与上诉人唐艺丹劳动争议纠纷一案，双方均不服重庆市渝中区人民法院（2016）渝0103民初12866号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月7日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人杰锦公司法定代表人王兰，被上诉人唐艺丹到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人杰锦公司上诉请求：1.上诉人无须支付被上诉人2016年2月1日至2016年3月16日的工资8741元；2.上诉人无须支付被上诉人2016年5月18日至2016年3月16日的休息日加班工资16369.38元；3.本案诉讼费由被上诉人承担。事实与理由：原审法院认定事实错误。唐艺丹并无周末加班的情况，且双方签订的劳动合同中约定不得自行决定加班。唐艺丹经常迟到旷工，其主张的加班工资不应当支持。上诉人唐艺丹上诉请求：支持仲裁裁决中重庆杰锦科技有限公司应支付唐艺丹的全部款项。事实与理由：一审认定事实错误，漏判了关于平时延时加班工资部份，对唐艺丹的工资标准也认定错误。杰锦公司向一审法院起诉请求：1、请求判令杰锦公司无需支付唐艺丹2016年2月1日至2016年3月16日的工资8741元；2、请求判令杰锦公司无需支付唐艺丹2015年5月18日至2016年3月16日的延长工作时间加班工资6976.6元；3、请求判令杰锦公司无需支付唐艺丹2015年5月18日至2016年3月16日的休息日加班工资16369.38元。一审法院经审理查明：2015年5月18日，唐艺丹入职杰锦公司，双方于当日签订了书面劳动合同，约定：唐艺丹从事财务（主办会计）一职，合同期限为2015年5月18日至2016年5月17日，试用期一个月；基本工资为6000元，岗位工资为试用期满后的工资标准按甲方（杰锦公司）依法制定的薪酬管理办法执行。杰锦公司每月以转账形式向唐艺丹支付上个自然月工资。唐艺丹的考勤方式为指纹考勤。2016年3月16日，唐艺丹办理离职手续，双方劳动关系解除。杰锦公司未发放唐艺丹2016年2月、3月的工资。2016年4月7日，唐艺丹与杰锦公司因追索劳动报酬发生争议，向重庆市渝中区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求裁决杰锦公司：1、支付2016年2月1日至3月16日工资9181元；2、支付2015年6月1日至2016年1月31日克扣的绩效工资5500元；3、支付2015年5月15日至2016年3月16日延时加班工资6976.6元；4、支付2015年5月15日至2016年3月16日休息日加班工资16369.38元；5、补足2015年9月1日至2015年12月31日加班拧螺丝的延时加班工资436.44元；6、支付年终奖金5500元。同年7月4日，该院作出渝中劳人仲案字〔2016〕第377号《仲裁裁决书》，裁定：1、被申请人杰锦公司向申请人唐艺丹支付2016年2月1日至2016年3月16日的工资8741元；2、被申请人杰锦公司向申请人唐艺丹支付2016年5月18日至2016年3月16日延长工作时间加班工资6976.6元；3、被申请人杰锦公司向申请人唐艺丹支付2016年5月18日至2016年3月16日的休息日加班工资16369.38元；4、上述第一、二、三项合计32086.98元，被申请人杰锦公司应于本裁定书生效之日起5日内向申请人唐艺丹一次性支付；5、驳回申请人唐艺丹的其他仲裁请求。在法定期限内，唐艺丹未向法院提出诉讼。杰锦公司不服该裁决，遂以本案诉求起诉至一审法院。一审法院认为：杰锦公司、唐艺丹之间存在劳动关系，应受劳动法及相关法律的调整。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，唐艺丹于2015年5月18日进入杰锦公司处工作，双方即建立劳动关系，2016年3月16日之后双方劳动关系解除。故杰锦公司、唐艺丹之间劳动关系存续期间为2015年5月18日至2016年3月16日。就双方争议的焦点，法院做如下评析。一是关于2016年2月至2016年3月16日的工资数额。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案中，双方均确认未支付上述期间的工资，双方均同意扣除两月的社会保险个人缴费部分569元，现唐艺丹要求按照6000元/月的标准计算，法院予以准许。故杰锦公司应当支付2016年2月至3月16日的工资8741元（6000元+6000元/月÷21.75天/月×12天-569元）。二是关于2015年5月18日至2016年3月16日延时加班工资和休息日加班工资数额。因法院对于唐艺丹主张的延时加班的事实不予确认，故对于其要求支付延时加班工资的请求依法不予认可，杰锦公司亦不应向唐艺丹支付延时加班工资。关于休息日加班工资的数额。《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；”根据本案查明的事实，法院依法认定唐艺丹2015年5月18日至2016年3月16日期间每周加班1天，唐艺丹要求按照6000元/月作为加班工资计算的基数，法院亦予以准许。对于唐艺丹提交的工资表中2015年9月已发加班工资50.7元、2015年11月已发加班工资31.5元，依法应予抵扣。故杰锦公司应当支付唐艺丹休息日加班工资23642元（6000元/月÷21.75天/月×43天×200%-82.2元），但唐艺丹在仲裁裁决后，未在法定期限内起诉，应以唐艺丹提出仲裁请求金额的范围为限，故法院依法主张16369.38元。仲裁裁决作出后，唐艺丹在法定期限内并未向法院起诉，在程序上处分了向人民法院提出诉讼的权利。本案中，双方当事人均未对关于是否支付2015年6月1日至2016年1月31日克扣的绩效工资5500元，补足2015年9月1日至2015年12月31日加班拧螺丝的延时加班工资436.44元，以及关于支付年终奖金5500元的仲裁裁决事项提出诉讼，视为双方对该部分裁决结果的认可，法院不再进行实体审理。法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十一条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、重庆杰锦科技有限公司在本判决生效后立即向唐艺丹支付2016年2月至3月16日的工资8741元；二、重庆杰锦科技有限公司在本判决生效后立即向唐艺丹支付2015年5月18日至2016年3月16日期间休息日加班工资16369.38元；三、驳回重庆杰锦科技有限公司的其他诉讼请求；四、驳回唐艺丹的其他仲裁请求。本案案件受理费10元，减半收取5元，由重庆杰锦科技有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审相同。本院认为,关于延时加班工资的问题，上诉人唐艺丹并未举证证明其存在平时延时加班的情况，因此其要求延时加班工资的上诉理由不能成立。关于唐艺丹的工资标准问题，双方在书面劳动合同中对唐艺丹的工资标准进行了明确约定，且在实际履行过程中也是按照合同约定发放的工资。一审法院关于唐艺丹工资的计算标准和数额均正确，本院予以确认。关于唐艺丹周末加班的问题，唐艺丹举示的考勤表能证明其确有周末加班的情况，一审法院关于唐艺丹周末加班工资的计算标准和数额均正确，本院予以确认。综上所述，双方的上诉请求均不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由上诉人重庆杰锦科技有限公司负担10元，上诉人唐艺丹负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  王伯文代理审判员  刘恋砚代理审判员  史大贤二〇一七年六月二十七日书 记 员  许翠玲