四川省简阳市人民法院民 事 判 决 书(2017)川0180民初1772号原告：李志洪，男，1970年12月27日出生，汉族，住四川省彭山县。被告：简阳市振欣机械有限公司，住所地四川省简阳市。法定代表人：张强，经理。委托诉讼代理人：郑永敏，四川蜀西律师事务所律师。原告李志洪与被告简阳市振欣机械有限公司（简阳振欣公司）追索劳动报酬纠纷一案，本院于2017年4月28日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李志洪、被告简阳振欣公司的委托诉讼代理人郑永敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李志洪向本院提出诉讼请求：1.判决被告支付原告劳务费1.5万元，返还原告的私人财物，如：衣服、量具、被盖等价值5000元；2.本案诉讼费由被告负担。后原告申请增加请求，要求被告应支付8个月基本工资，按每月7000元给付，自2016年8月30日起至2017年5月31日止。事实与理由：原告于2016年8月30日按照被告和成都市振信矿山机械配件有限公司（以下简称成都振信公司）之商定，由成都市振信矿山机械配件有限公司将原告派遣至被告公司内担任市场售后服务部组长之职。主要工作是对被告公司所生产之铸造产品如高锰钢、高铬钢，如圆锥机破碎壁、轧臼壁和制砂机上下流导板、冲击块、刀头等；对用户使用这些产品进行指导咨询等工作。在被告和原告合作期间应被告法定代表人张强之口头约定，在完成市场今后售后服务工作之外重新展开新的业务，并按照由原告分得总利润的30%的比例进行利润分配，在2016年10月中旬由原告独自大修双流区中和镇浩荣商混站沈阳华扬牌圆锥机155型，躯体更新新躯体总费用2.4万元，由被告指定其工作人员陈阳已将该2.4万元成功收回。在2016年11月15日左右由陈阳成功回收崇州市江湖镇永志商混站大修川石牌制砂机维修费用共计2.6万元。原告独自大修崇州市江湖镇永志商混站川石牌制砂机，大修转轮工两个共计费用6000元，另外大修更换轴承、大修轴承座总承共计费用2万元。在2016年9月份由原告独立设计、制造简易生产线用于破碎被告公司铸造用砂块状料共计价值8万元，以及大修简阳砂石厂用户董志兰老板的制砂机转子费用3000元、大修温江区羊马收费站附近砂石厂老板的6000型制砂机转子两件，共计费用6000元。以上所产生利润为5万元，因此被告应支付与原告1.5万元，被告至今分文未付，拒不认帐，望法院为原告讨回劳务费1.5万元和5000元的私人财物。被告简阳振欣公司辩称：原、被告不存在劳动关系，原告与成都振信公司建立劳动关系，并于2016年8月30日受成都振信公司的委派到被告简阳振欣公司工作，原告仅工作三个月就自动离职，原告的工资也由成都振信公司按每月1800元给付了九月、十月，成都振信公司多次要求原告领取十一月的工资，其至今未领取。原告大约于2016年12月左右与其妻子魏文琼离开被告简阳振欣公司，并将随身物品带走，已事实上与成都振信公司解除了劳动关系。故应驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：原告李志洪于2016年8月30日与成都振信公司签订劳动合同书，约定合同期限为2016年8月30日至2019年8月29日，其中试用期自2016年8月30日起至2016年9月29日止。原告担任售后经理。未约定工作地点、工作时间、劳动报酬。审理中原、被告均认可，原告受成都振信公司委派到被告简阳振欣公司工作，但各方均未签订委派合同，也未对委派工作进行约定。原告在委派期间受被告考勤，确定工作时间为2016年9月（23天）、10月（28天）、11月（25天）。以上事实有各方当事人陈述及原告提交的成都振信公司和简阳振欣公司的情况说明、劳动合同书证据、被告简阳振欣公司提交的简劳人仲案字（2017）第005号仲裁裁决书、成都振信公司和简阳振欣公司的情况说明、劳动合同书、考勤表等证据予以佐证，并经各方质证后均无异议，本院予以确认。本案争议焦点：一、原告与成都振信公司建立劳动关系后工资发放标准及原告已领取情况；二、原告与被告简阳振欣公司是否因成立维修部而建立新的劳动关系，对工作职责、劳动报酬如何约定；三、原告离开被告简阳振欣公司后随身物品价值多少，是否仍在被告处。围绕争议焦点一、原告与成都振信公司建立劳动关系后工资发放标准及原告已领取情况。被告提交1.工资表一张，证明原告按每月1800元领取了2016年9月、10月工资。被告对工资表上签名无异议，但提出签名时工资表上未填写内容，是事后补写的，且原告认为被告发放了每月7000元的工资，除工资表上的1800元外还发放了5200元，均是现金发放。对被告提交的证据1.原告不予认可，结合劳动合同书中未对劳动报酬进行约定，被告称以实际发放金额，即每月1800元为标准，本院不予确认。围绕争议焦点二、原告与被告简阳振欣公司是否因成立维修部而建立新的劳动关系，对工作职责、劳动报酬如何约定。原告提交了2.通话记录清单及2016年11月16日、12月1日与被告法人张强的通话录音，3.陈阳的短信和录音，4.照片一张，5.售后服务部购工具、材料情况，证明原告受被告法人张强的安排在被告公司成立维修组，约定每月工资7000元，维修利润由原告收取30%，之后原告开展了维修工作并产生了相应利润。被告简阳振欣公司对以上证据的真实性、合法性、关联性不予认可。对原告提交的证据2.3.因未提交原始录音材料，且无法确认通话人的身份等，本院不予确认；对证据4.5.因无法确认其真实性和关联性，本院不予确认。围绕争议焦点三、原告离开被告简阳振欣公司后随身物品价值多少，是否仍在被告处。原告提交6.照片一张，证明其随身物品，至今仍在被告处。被告对此不予认可，认为原告与其妻子魏文琼到被告处工作时，被安排在该公司宿舍，于2016年12月二人自行离开，现在公司没有二人的物品。对原告提交的证据6.不能达到原告的证明目的，本院不予确认。另被告简阳振欣公司为证明原告恶意诉讼，骗取用工单位钱财，达到个人非法目的提交了如下证据：7.劳动争议仲裁申请书及彭劳人仲委案字（2017）第00124号开庭通知书，8.（2016）川11民终1073号乐山市中级人民法院撤诉裁定书，9.（2016）川0682民初1127号什邡市人民法院民事判决书，10.（2017）川0682民初8号什邡市人民法院民事判决书，11.（2014）彭山民初字第991号彭山县人民法院民事判决书。原告对判决书的真实性无异议，但认为与本案无关联性。审理中，原告自述其工作简历情况如下：1990年在深圳从事机械加工；97年在新津交通部第四局从事机械工作；2000年自己创业，成立新津县岷江机械厂，后改为精冠机械厂，2004年改为新津县花桥镇川矿机械厂；2015年8月到夹江木城镇合林沙厂承包沙石生产和机修，干2个月因合林公司单方解除劳动合同而离开；2016年3月通过网上找工作，至什邡市格瑞装饰科技有限公司，担任机修组长，6月因公司未发工资而提起仲裁；2016年8月25日左右通过58同城网找到简阳振欣公司，最后按简阳振欣公司法人张强的安排到成都振信公司签订了劳动合同，并受委派到简阳公司担任市场售后经理，同年9月5日张强提出成立维修部，需要人手，原告将自己老婆魏文琼喊来，并口头约定底薪为7000元，利润提成30%。同年12月左右离开简阳振欣公司，但系在外面联系业务，平时由高云建电话考核，原告口头汇报为主，工作至开庭前。至今简阳振欣公司和成都振信公司均未向其发出相关解除劳动合同的通知。审理中，被告陈述原告与成都振信公司签订劳动合同后，因原告提出要求妻子随同，且妻子也系同行，故成都振信公司同意原告及其妻子魏文琼一起到简阳振欣公司上班，同时按每月1800元给付了相应报酬，但未与魏文琼签订劳动合同。原告与妻子在被告简阳振欣公司上班三个月，即九、十、十一月，之后自行离开，由于成都振信公司查找不到人，多次通知其领取十一月工资未果。高云建系成都振信公司职工，现已离职。被告简阳振欣公司提出原告在被告处工作期间不安心工作，四处拍照、到处打官司，请求法院调取简阳仲裁委005、006号案的仲裁调解笔录。对该申请本院认为与本案关联性不大，故不予准许。再查明，成都振信公司与简阳振欣公司系家庭企业，两个公司的法人均系亲属关系。本院认为，原告与成都振信公司签订了劳动合同，建立劳动合同关系，因工作需要被委派至被告简阳振欣公司处工作，且简劳人仲案字（2017）第005号仲裁裁决书也认定原告与被告不存在劳动关系，本院予以确认。原告与成都振信公司签订劳动合同时各方未对劳动报酬等进行约定；之后在委派工作后，双方也未对派遣内容、工作职责等进行约定。成都振信公司在用工制度方面存在一些问题，应在工作中予以规范和改进。原告以在被告处工作期间受被告法人安排成立维修组，就此与被告建立了新的劳动关系，并据此要求被告给付相关工资和利润分成。据《中华人民共和国劳动法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的”规定，原告不能同时与两个用人单位建立劳动合同关系，故原告所称在受委派工作期间又与工作单位就某一项工作建立新的劳动关系，不符合法律规定。且原告提出被告同意就维修工作另行给付劳务报酬和利润分成的证据不足，本院不予认可。针对原告要求被告返还私人财物问题，因原告的证据不能证明原告私人财物价值和是否尚在被告处，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十条的规定，判决如下：驳回原告李志洪的诉讼请求。本案案件受理费10元，由原告李志洪负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于成都市中级人民法院。审判员  刘雪梅二〇一七年六月二十三日书记员  陈叔余