新疆生产建设兵团第六师中级人民法院民 事 判 决 书(2017)兵06民终169号上诉人（原审原告）：新疆云龙饲料有限公司，住所地五家渠市101团6连东侧，统一社会信用代码91659004333097947R。法定代表人：关云龙，该公司经理。委托诉讼代理人：李东晓，新疆函育律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：楚有德，男,1963年1月29日出生，汉族，无固定职业，住河南省西华县。委托诉讼代理人：王艳芳，新疆塞北律师事务所律师。上诉人新疆云龙饲料有限公司（以下简称云龙公司）因与被上诉人楚有德确认劳动关系纠纷一案，不服新疆生产建设兵团五家渠垦区人民法院(2017)兵0601民初37号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月27日立案后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人云龙公司的委托诉讼代理人李东晓，被上诉人楚有德及其委托诉讼代理人王艳芳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。云龙公司上诉请求：1、请求撤销一审民事判决，改判上诉人云龙公司与被上诉人楚有德之间不存在劳动关系；2、由被上诉人楚有德承担本案一、二审诉讼费用。事实和理由：1、一审法院认定被上诉人楚有德入职上诉人云龙公司与事实不符。事实上，被上诉人楚有德受案外人薛某的雇佣，在其承包经营的云龙公司从事装卸工并兼职配料员工作；2、案外人薛某与上诉人云龙公司均按双方签订的《生产承包合同》履行各自义务。综上，一审判决认定事实有误，适用法律错误，请求二审法院依法予以改判。楚有德辩称，被上诉人楚有德于2016年2月18日入职上诉人云龙公司，上诉人与案外人薛某之间签订的《生产承包合同》，其目的是为了规避工伤待遇补签的合同。上诉人云龙公司对被上诉人楚有德进行了管理、考核、发放工资，因此，上诉人与被上诉人之间存在劳动关系。综上，一审认定事实清楚，判决正确，请求二审维持原判。云龙公司向一审法院起诉请求：1、依法确认云龙公司与楚有德之间不存在劳动关系；2、由楚有德承担本案的诉讼费及邮寄送达费。一审法院认定事实：2016年3月1日，楚有德入职云龙公司单位，从事装卸工并兼职配料员工作。双方之间未签订劳动合同，云龙公司给楚有德投保了商业险，未给楚有德缴纳社会保险，云龙公司给楚有德发放了工作服。双方约定楚有德月工资5000元，以现金形式发放，工作时间为每天上午9：00-12：00,下午14：00-19：30。2016年3月1日，双方签订《云龙公司2016年员工安全生产责任书》，其中员工承诺在工作期间服从公司的安全管理，严格遵守公司的各项安全规章制度和操作流程。楚有德入职后，服从公司管理，云龙公司会计按月给楚有德支付工资，己支付至2016年7月26日。2016年7月26日上午11：30分左右，楚有德在配料工作中不慎被机器挤压受伤，云龙公司法定代表人关云龙连同在场工友关喜林等人将楚有德送往医院救治，并安排关喜林对楚有德进行住院陪护。楚有德共住院28天，期间医疗费用由云龙公司予以支付。2016年9月6日，云龙公司出具《工伤赔偿协议书》，就楚有德在云龙公司工作期间受伤事宜，云龙公司拟赔偿楚有德伤残待遇、一次性医疗补助金、误工费等应由云龙公司给予的费用56600元，并要求楚有德协助云龙公司办理保险理赔手续，将在保险公司取得保险金的权利全部转让给云龙公司，楚有德不再向云龙公司主张任何责任。因楚有德不同意云龙公司上述条件，未在《工伤赔偿协议书》上签字。后楚有德向仲裁院申请劳动仲裁，要求确认云龙公司与楚有德之间存在劳动关系。2016年12月20日，仲裁院作出师劳人仲案字［2016］136号裁决书，裁决确认双方之间存在劳动关系。云龙公司不服，引起本案争讼。另，云龙公司与公司员工薛某于2016年3月1日签订《生产承包合同》，约定由薛某承包云龙公司饲料的生产加工、码放、装卸、运输工序；期限1年，自2016年3月1日至2017年2月28日；承包方式为包工（即除生产用主辅材料由云龙公司提供外，设备损坏、人工等全由薛某自行提供或承担）；云龙公司技术人员向薛某交底，薛某指挥工人按技术交底和操作规范开工；薛某必须按照云龙公司的订单要求按时按量完成订单；云龙公司有权对薛某承包、提供劳务的全过程进行监督；如工序需要薛某另雇他人，人员由其自行雇佣、管理、考核，其自选工资形式、自定工资标准和资金分配权，薛某应向雇佣人员明确其与云龙公司系承包关系，其与雇佣人员系劳务关系，与云龙公司不存在劳动关系等。云龙公司虽与薛某签订了《生产承包合同》，但在实施过程中，薛某等人均按云龙公司的要求操作，受云龙公司管理，并遵循云龙公司的操作规程、安全生产责任等，工作量等由云龙公司决定。以上事实，有云龙公司提交的《生产承包合同》、师劳人仲案字［2016］136号裁决书、证人薛某、马某、吐某的证言，楚有德提交的《云龙公司2016年员工安全生产责任书》、《工伤赔偿协议书》、师劳人仲案字［2016］136号裁决书、云龙管理制度、住院病历、工作服，以及云龙公司、楚有德的当庭陈述可以证实，一审法院予以确认。一审法院认为：劳动关系是指劳动者在劳动过程中与用人单位建立的社会关系。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）……其中，（一）（三）（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案中，云龙公司、楚有德符合法律、法规规定的主体资格。根据双方之间签订的《云龙公司2016年员工安全生产责任书》及云龙公司给楚有德发放工作服、云龙公司会计按月给楚有德发放工资、云龙公司给被楚有德投保商业险、楚有德受伤后云龙公司积极救治并安排人员陪护、与楚有德协商工伤赔偿等事实，可以确认楚有德在实际工作中服从云龙公司管理，遵循云龙公司的工作制度，根据云龙公司的安排从事具体工作，所从事的具体工作系云龙公司业务组成部分，楚有德系云龙公司单位工作人员的事实，故楚有德与云龙公司之间具有劳动关系。云龙公司主张与本案查明事实不符，一审法院不予确认。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定判决：确认云龙公司与楚有德之间存在劳动关系。案件受理费10元，由云龙公司负担。二审期间，双方当事人均未提交新证据，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点是被上诉人楚有德与上诉人云龙公司之间是否形成了劳动关系。虽然双方未签订劳动合同，但双方均认可被上诉人楚有德系上诉人云龙公司生产环节的工作人员，被上诉人楚有德是在工作时受伤。即便上诉人在被上诉人工作期间将本企业承包给案外人薛某经营，但属于上诉人的内部经营行为，实际经营人薛某并无独立经营的资格，营业执照仍用上诉人的，对外仍以上诉人云龙公司的名义运营。因此，被上诉人楚有德与上诉人云龙公司之间存在事实上的劳动关系，一审判决认定并无不当。综上，上诉人云龙公司的上诉理由不能成立，其上诉请求不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，邮寄送达费88.8元，合计98.8元，由上诉人云龙公司负担。本判决为终审判决。审判长  慕新伟审判员  渠 源审判员  陈 丽。二〇一七年六月一日。书记员  王 爽1