江苏省涟水县人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0826民初8427号原告左敬华，男，1956年10月6日生，汉族，居民，住江苏省涟水县。委托诉讼代理人ＸＸ成，涟水县发红日法律服务所法律工作者。被告江苏省淮安市保安服务总公司涟水分公司，住所地涟水县涟城镇政法路3号。负责人郭华，该公司经理。委托诉讼代理人陈新林，江苏岸庆律师事务所律师。被告江苏省淮安市保安服务总公司，住所地淮安市区北京路16号。法定代表人娄伯翱，该公司总经理委托诉讼代理人陈新林，江苏岸庆律师事务所律师。原告左敬华诉被告江苏省淮安市保安服务总公司涟水分公司（下称保安分公司）、江苏省淮安市保安服务总公司（下称保安公司）劳动争议纠纷一案，本院于2016年12月26日立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告左敬华及其委托诉讼代理人ＸＸ成与被告保安分公司的委托诉讼代理人陈新林、保安公司的委托诉讼代理人陈新林均到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告左敬华向本院提出诉讼请求：要求被告支付补发工资11580元，支付加班工资79983.18元，加付赔偿金91563.18元，支付经济补偿金9100元，支付已垫付医疗保险费12970.99元，养老保险费27174.60元。事实和理由：2010年3月2日，原告被第一被告招录为保安员，先后被分派到厂企学校保安执勤，多年来被告未为原告缴纳社会保险，工资发放低于最低工资标准，但节假日休息日正常上班，原告于2016年8月1日向被告提出解除劳动合同，同月31日离岗，离岗后被告未与原告结算费用，现请求法院支持原告诉请。被告保安分公司辩称：原告所述没有事实和法律依据，请求法庭依法驳回原告全部诉讼请求。原告的诉讼请求超过仲裁请求，超过部分法院不应该审理，本案是原告单方面申请解除劳动关系，不应该向原告支付经济补偿，不应该支付赔偿金，被告已经按时足额的支付了原告的工资，不存在低于最低标准的支付情况，原告所述加班工资没有事实依据。主张的医疗费、保险费不属于劳动争议的受理范围。被告保安公司辩称：原告所述没有事实和法律依据，请求法庭依法驳回原告全部诉讼请求。原告的诉讼请求超过仲裁请求，超过部分法院不应该审理，本案是原告单方面申请和解除劳动关系，不应该向原告支付经济补偿，不应该支付赔偿金，被告已经按时足额的支付了原告的工资，不存在低于最低标准的支付情况，原告所述加班工资没有事实依据。主张的医疗费、保险费不属于劳动争议的受理范围。当事人围绕诉讼请求依法提交了依据，相关的证据本院予以确认并在卷佐证，并对有争议的证据和事实，本院认定如下：原告左敬华于2010年3月应聘到被告保安分公司上班，原告在上班期间被分别派往厂企和学校做保安工作，原告在上班期间为一个班制三人轮流上班，星期六和星期日、节假日按被告公司规定均要有人上班，原告在上班期间的工资均由保安队长代领转交，但转交的数额与工资表上的数额不等，原告不认可，原告在上班期间被告未为原告缴纳社会保险，后经双方为工资补发等事宜协调未果，原告于2016年8月1日，以身体不太好为由，向被告提出解除劳动合同，2016年8月31日正式离岗，2016年9月28日原告向涟水县劳动人事争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请书，该委于2016年11月22日作出涟劳人仲案字（2016）第221号仲裁裁决书，原告不服于2016年12月26日向本院提起诉讼，请求判决支持原告诉请。另查明，淮安市2015年职工最低月工资为1270元，2016年1月1日开始职工最低工资为1400元。上述事实，有原被告在庭审中的陈述，原告提供的涟劳人仲案字（2016）第221号仲裁裁决书，解除劳动关系通知书，被告提供的劳动合同，承诺书、工资表等证据证实，本院予以确认。本院认为，用人单位未为劳动者缴纳养老保险或者拖欠工资的，法律行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，劳动者向用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，原告于2016年8月1日以身体不好为由，向被告单位提出解除劳动合同，2016年8月31日离开被告公司，依据相关法律规定，原告可以提出解除劳动合同，原告虽以身体不好为由提出解除劳动合同但其程序合法，被告在审理中对原告提出解除劳动合同未表异议，依据相关法律规定，被告应当支付原告的经济补偿金。具体数额为（1270×4+1400×8）÷12×6.5（年）=8818.33元，原告主张的超出部分无法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告补发工资11580元的诉请，本院认为：劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。用人单位应将工资支付给劳动者本人，并同时提供本人的工资清单。被告保安分公司从2012年起，未能按照公司的财务制度和发放职工工资的要求支付工资，原告的工资都由保安部门的负责人代领，而代领的工资虽然达到法定的最低工资标准，但真正发放到原告手中的工资明显低于实际领取的工资，原告只认可从2012年每月实发900元，但实际最低工资是每月950元。2013年最低工资为每月1100元，原告实际领取工资为每月900元，2014年开始至2015年12月，最低月工资为1270元，2014年实发原告月工资950元，2015年实发原告月工资1000元，2016年1月开始最低月工资1400元，实发原告1100元，被告在审理中虽不认可原告所领工资数额，并陈述全部按最低工资标准发放给原告，但被告单位发放工资，违反财务制度，未能提供原告从2012年至2016年按照最低工资标准领取工资的相关凭证，工资清单及其签名领取工资的证据，其抗辩理由不能成立，本院不予支持。对原告从2012年开始至2016年低于最低工资标准的部分，被告应当支付，原告的该诉请，有事实和法律依据，本院予以支持。具体为2012年6月1日至2013年6月30日欠发600元。2013年7月1日至2014年10月30日，最低月工资为1100元，原告实领月工资为900元和950元，欠发原告工资2700元，2014年11月1日至2015年12月30日最低月工资为1270元，实发原告月工资1000元，原告要求给付欠发工资2880元，2016年1月1日至2016年8月31日，最低月工资为1400元，实发原告月工资为1100元，原告要求给付欠发工资2400元，以上合计欠发原告工资为8580元，原告主张的超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，原告根据被告单位的指派到厂企或者学校从事门卫工作，并且均实行三班制，根据门卫的工作性质，正常的休息日和法定节假日，原告都要去上班，被告在审理中虽不认可原告休息日和法定节假日都上班，但也未提供原告每月的休息日和每年的法定节假日都未上班的考勤记录及其他证据来印证。审理中，本院根据原告的申请，查明本案原告上班及休息情况，调查了被告单位的现在班人员薛家庭和王玉桂，他们都证实原告每个星期的休息日和每年的法定节假日都在正常上班的事实。据此，被告辩称的原告每月上班22天，法定节假日都安排原告休息的抗辩理由，无事实依据，本院不予支持。原告要求被告支付加班费的诉请，有事实依据，本院予以支持。根据原告的每月的上班时间和法定节假日的加班情况，酌定由被告支付原告从2010年3月开始至2016年8月份为止的加班工资5000元，原告主张的超出部分，无事实和法律依据，本院不予支持。关于原告要求被告支付加付赔偿金91563.18元，因该诉请，未经劳动行政部门先行处理，不是本院受理范围，本院不予理涉。职工应当参加基本养老保险和基本养老保险，用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本养老保险和基本医疗保险。用人单位未依法为劳动者缴纳基本养老保险和基本医疗保险，劳动者自行缴纳后向用人单位追偿保险费，用人单位应当支付。本案中，被告单位自2010年3月聘用原告起，未为原告缴纳基本养老保险和基本医疗保险，被告在审理中虽提供了一份2010年4月12日的承诺书，称其原告的养老保险金按月在原告的工资中发放。但原告对此承诺书不予认可，承诺人签名并不是原告所签，所签的姓名，中间一字不认识，最后一字也不是华，据此，被告提供的承诺书称其养老金已按月在原告工资中发放，不应在支付养老保险金的抗辩理由不能成立，本院不予支持。原告要求被告支付已缴纳部分养老保险费和医疗保险费的诉请，有事实和法律依据，本院予以支持。具体为，2010年1月至2010年12月，原告自行缴费3096元，扣除原告从2010年3月份开始上班的养老保险费3个月计774元，被告应支付2010年4月份开始的2322元部分养老保险费。2011年1月至2016年6月原告共缴纳养老保险费24078.6元与原告2010年的缴费2322元，合计为26400.6元，养老保险费率是按工资缴纳总数的28％收取，个人承担8％，单位承担20％，故被告单位应承担18857.57元。被告应当支付，原告主张的超出部分，本院不予支持。基本医疗费，原告从2010年1月至2010年6月共583.68元。扣除原告2010年3月份之前的，应从2010年4月份开始计算，原告缴纳基本医疗保险为291.84元。2010年7月至2011年6月共缴纳1296元。2011年7月至2012年6月共缴纳1805.64元。2012年7月至2013年6月共缴纳1932元，2013年7月至2014年6月共缴纳2007.6元，2014年7月至2015年6月共缴纳2370元。2015年7月至2016年6月共缴纳2976元，以上合计12679.08元。其中，××救助每月8元，应从总额中扣除，原告从2010年4月份开始计算至2016年6月，共计75月，每月扣除8元，合计应扣除600元，余12679.08-600=12079.08元。被告单位应按8％承担，故被告公司应承担原告医疗保险费垫付款12079.08÷10×8=9663.264元。关于原告要求被告保安分公司给付所欠工资，加班工资，经济补偿等诉请，本院认为，保安分公司是保安公司的分支机构，且保安分公司不具有法人资格，不能独立承担民事主体责任，其责任主体应由保安公司承担，故原告要求被告保安分公司承担给付工资款等的诉请，无法律依据，本院不予支持。综上所述，原告的主张，部分事实清楚，证据充分，经调解未果，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十一条、第四十六条第一项、《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下:一、被告江苏省淮安市保安服务总公司给付原告左敬华欠发工资8580元，加班工资5000元，经济补偿8818.33元，垫付养老保险金18857.57元，垫付的医疗保险金9663.264元，合计50919.164元，由被告江苏省淮安市保安服务总公司在判决生效后20日付清。二、驳回原告左敬华对被告江苏省淮安市保安服务总公司涟水分公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告苏省淮安市保安服务总公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时，根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。（收款人：淮安市财政局，开户行：淮安市农业银行城中支行，账号：34×××54）。审 判 长 袁    庶    铧人民陪审员 范清扬人民陪审员尹淑香二〇一七年六月二十二日书 记 员 钱         泉附：相关法律条文《劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第四十六条第（一）项劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。第二十三条职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。