咸阳市秦都区人民法院民 事 判 决 书(2017)陕0402民初1755号原告（被告）王某某，男。委托代理人陈浩军，陕西明萌律师事务所律师。被告（原告）陕西工业云中心管理运营有限公司，住所地：西咸新区沣西新城西部云谷园区2号楼2层，组织机构代码证：30561034-4。法定代表人马万锋，董事长。委托代理人祝红军，陕西稼轩律师事务所律师。委托代理人杨钊，陕西稼轩律师事务所律师。原告（被告）王某某诉被告（原告）陕西工业云中心管理运营有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，王某某的委托代理人陈浩军、陕西工业云中心管理运营有限公司委托代理人祝红军、杨钊到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告（被告）王某某诉称及辩称：王某某于2015年8月1日入职陕西工业云中心管理运营有限公司，任行政专员职务，从事行政工作，其月收入由基本工资和交通补助两部分组成，入职时约定的基本工资6000元、交通补助1000元，共计7000元。2015年8月-10月工资以现金形式发放，此后至2016年3月每月10日左右以银行转账方式发放，基本工资转入王某某的中信银行账户，交通补助则转入光大银行账户。入职后，王某某即多次向单位提出要求签订书面劳动合同，但被拒。2016年3月王某某再次提出仍遭拒绝后，遂提出辞职。其认为，陕西工业云中心管理运营有限公司的行为违反《劳动合同法》的规定，依照该法第八十二条的规定，应当支付其二倍工资差额，而公司每月向其发放的1000元交通补助属于工资组成部分应计算在内。现诉讼本院，请求陕西工业云中心管理运营有限公司支付其2015年9月-2016年3月未签订劳动合同双倍工资差额63000元，并答辩驳回陕西工业云中心管理运营有限公司的诉讼请求。被告（原告）陕西工业云中心管理运营有限公司诉称和辩称：王某某入职时间为2015年8月10日，其主张双倍工资的劳动仲裁时效从2015年9月10日起计算为一年，而其于2016年11月30日申请劳动仲裁已逾时效。另，王某某的工作职责包括负责签订、管理劳动合同，其未能签订合同应属工作严重失职，故公司不应支付其双倍工资差额。再，公司按月支付王某某的1000元，不属于交通补助，而是实报实销的差旅费，不属于工资组成部分。王某某工资由基本工资、岗位工资、绩效工资三部分组成，因双倍工资具有惩罚性质，故其计算应以基本工资为基数。综上，诉讼本院，请求判令陕西工业云中心管理运营有限公司不支付王某某未签订劳动合同的二倍工资差额24915.54元，同时答辩请求驳回王某某的起诉。原告（被告）王某某就其诉请与答辩当庭提供如下证据：1、劳动仲裁裁决书。证明双方存在劳动关系、未签订书面劳动合同、入职及离职时间。2、工资流水单。证明工资由基本工资和交通补助组成。陕西工业云中心管理运营有限公司质证：证据的真实性均无异议，但证明目的不认可，工资是中信银行所发放数额，光大银行的交易摘要中明确是交通报销费，不是工资组成。被告（原告）陕西工业云中心管理运营有限公司就其诉请与答辩当庭提供如下证据：1、岗位说明书、新员工入职卡。证明王某某为公司综合管理部行政主管，根据公司的岗位说明书，其负责签订、管理劳动合同，导致公司未能与员工签订合同属于其工作失职，故公司不应支付其双倍工资差额。2、辞职申请、劳动仲裁申请书。证明王某某入职时间为2015年8月10日，申请仲裁日期为2016年11月30日，已经超过仲裁期限；其是因个人原因提出辞职，故公司不应支付其双倍工资差额。3、工资发放明细表。证明原告工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成。岗位工资和绩效工资不应作为双倍工资差额的计算基数。原告（被告）王某某质证：证据1中岗位说明书的真实性、证明目的均不认可，其并未见过也未签字。新员工入职卡真实，证明目的不认可。证据2中辞职申请因时间已久记忆不清，但证明目的不认可，其辞职不必然导致公司违法责任的免除。仲裁申请书真实，但仲裁时效应依据法律规定。证据3的真实性和证明目的均不认可，该证据的工资组成与事实不符，公司应提交完整的工资发放表。本院认为：王某某提交的证据与陕西工业云中心管理运营有限公司提交的第2、3证据和证据1中的新员工入职卡，来源合法、内容真实，可以相互印证，予以确认。岗位说明书因缺乏真实性，不予采信。经审理查明：王某某于2015年8月10日起在陕西工业云中心管理运营有限公司工作，任综合管理部行政主管一职，双方未签订劳动合同，2016年3月王某某因其个人原因辞职。2016年11月30日，王某某申请劳动仲裁，要求公司支付其2015年9月-2016年3月未签订劳动合同双倍工资差额共63000元。2017年2月24日咸阳市秦都区劳动争议仲裁委员会作出了咸秦劳仲案字（2016）第117号裁决书，裁决：陕西工业云中心管理运营有限公司支付王某某2015年12月至2016年3月未签订劳动合同双倍工资差额24915.54元，驳回王某某的其他仲裁请求。双方均对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院认为：依照《劳动合同法》第十条的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。陕西工业云中心管理运营有限公司未与王某某签订劳动合同，应依照上述法律第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”以及《劳动争议调解仲裁法》劳动仲裁时效期间为一年的规定，支付王某某2015年12月-2016年3月的未签订劳动合同双倍工资差额。该公司辩称签订劳动合同是王某某的应尽职责，但无证据证明，本院不予采信。就王某某工资标准，依据本院认定的有效证据，除“代发工资”项外，另外发放的1000元银行交易明确为“交通费报销”，其不属于工资范畴，因此王某某2015年12月-2016年3月工资根据银行代发记录共计为24915.99元。而陕西工业云中心管理运营有限公司诉称王某某的诉请已逾仲裁时效期间没有法律依据，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第八十二条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，判决如下：一、被告（原告）陕西工业云中心管理运营有限公司于本判决生效后十日内支付原告（被告）王某某2015年12月-2016年3月未签订劳动合同双倍工资差额24915.99元；二、驳回原告（被告）王某某的其他诉讼请求；三、驳回被告（原告）陕西工业云中心管理运营有限公司的诉讼请求。诉讼费共20元，由被告（原告）陕西工业云中心管理运营有限公司负担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于咸阳市中级人民法院。审判员  黄宁二〇一七年六月二十八日书记员  吴静附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。