浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)浙01民终8234号上诉人（原审原告）：龙莉圆，女，1988年8月6日出生，苗族，住湖南省凤凰县。委托诉讼代理人：金钢军，男，1984年12月17日出生，汉族，住浙江省杭州市拱墅区。（系龙莉园丈夫）被上诉人（原审被告）：杭州双鹏机电产品有限公司。住所地：浙江省杭州市拱墅区富强路**号*幢***室。法定代表人：柴政。上诉人龙莉圆因与被上诉人杭州双鹏机电产品有限公司（以下简称双鹏公司）劳动争议一案，不服杭州市拱墅区人民法院（2016）浙0105民初4556号民事判决，向本院提起上诉。本院于2016年12月23日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审判决认定：2013年10月19日，龙莉圆进入双鹏公司工作，当日双方签订试用期的劳动合同，合同期限为2013年10月19日至2013年11月19日，试用期工资为1700元。2013年12月2日双方再次签订劳动合同，合同期限从2013年10月19日至2014年10月19日，约定龙莉圆从事插件组（检验）工作，双方约定工资不低于国家规定的最低工资标准，以双鹏公司薪酬制度为基准。龙莉圆提供正常劳动的实际月工资为1700元。龙莉圆领取2013年10月份工资1013.5元。龙莉圆在2013年12月3、4日连续旷工两天。双鹏公司的生产部在2013年12月9日对龙莉圆的旷工行为作出《关于对插件检验人员龙莉圆解除劳动合同的通报》，并于当天送达给龙莉圆。2013年12月10日开始龙莉圆未去双鹏公司上班，也未领取2013年11月份之后的工资。龙莉圆2013年10月出勤10天，晚上加班12小时，双休日出勤2天；11月正常出勤20天，晚上加班55小时，双休日出勤7天，晚上加班20小时；12月出勤4天，晚上加班4小时。2014年10月15日龙莉圆以要求双鹏公司支付2013年10月工资2100元、11月工资5700元、12月工资600以及拖欠工资8400元的25%的经济补偿金2050元、支付2013年11月19日至2013年12月1日期间的双倍工资差额2300元、确认双鹏公司对龙莉圆解除劳动合同行为违法，并依法撤销，双方继续履行劳动合同、支付违法解除劳动合同之日至合同期满之日的工资损失，按每月5700元计算、支付医疗保险待遇损失490元和25%的赔偿费用122元、补缴自2013年10月19日至2014年10月19日的养老保险、医疗保险等为由，向仲裁委员会申请仲裁，后又放弃2013年11月19日至2013年12月1日期间的双倍工资差额2300的仲裁请求。拱墅区劳动人事仲裁委员会于2014年12月16日作出拱劳人仲案字〔2014〕513号仲裁裁决书，裁决：一、双鹏公司支付龙莉圆2013年10月份工资234.61元，11月、12月工资4166.9元，2014年1月-10月份工资损失17566.64元，医疗费用425.12元，共计22393.27元；二、双鹏公司应当为龙莉圆补缴2013年10月19日至2014年10月19日期间的社会保险费（具体补缴数额、时段由社保机构依政策确定），个人应承担部分由龙莉圆自行缴纳；三、驳回龙莉圆的其他仲裁申请请求。龙莉圆、双鹏公司均不服仲裁裁决向原审法院提起诉讼。经审理，原审法院于2015年10月22日作出（2015）杭拱民初字第121号民事判决书，判决：一、双鹏公司支付龙莉圆2013年10月至12月工资、加班费4708.88元；二、双鹏公司支付龙莉圆医疗费425.12元；三、双鹏公司为龙莉圆补缴2013年10月19日至2013年12月9日期间的养老、医疗保险（具体补缴数额、时段由社保机构依政策确定），个人应负担部分由龙莉圆自行缴纳。四、驳回龙莉圆的其他诉讼请求。宣判后，龙莉圆不服该判决，向杭州市中级人民法院提起上诉。经审理，杭州市中级人民法院作出（2015）浙杭民终字第3864号民事判决书，判决：一、维持杭州市拱墅区人民法院（2015）杭拱民初字第121号民事判决第一、二项及诉讼费用负担部分；二、撤销杭州市拱墅区人民法院（2015）杭拱民初字第121号民事判决第三、四项；三、撤销双鹏公司于2013年12月9日作出的关于对龙莉圆解除劳动合同的通报；四、双鹏公司支付龙莉圆工资损失17254元；五、双鹏公司为龙莉圆补缴自2013年10月19日至2014年10月19日期间的养老保险、医疗保险（具体补缴险种、金额、时段由社保机构依政策确定），个人应承担部分由龙莉圆自行缴纳；六、驳回龙莉圆的其他诉讼请求；七、驳回双鹏公司的诉讼请求。2015年1月4日，龙莉圆向拱墅区劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，要求双鹏公司：1、支付龙莉圆2013年10月19日至2013年11月19日期间的违法约定试用期的赔偿金2350元；2、支付龙莉圆自2014年10月19日双方原劳动合同期满之日至龙莉圆哺乳期满之日止的工资损失，按5500元/月计算；3、支付龙莉圆生育医疗费损失7000元和生育医疗补贴费损失1000元及上述损失25%的赔偿费用2000元。2015年1月16日，龙莉圆将第二项仲裁请求变更为：支付龙莉圆自2014年10月19日双方原劳动合同期满之日至劳动合同法定续延情形消失日即龙莉圆哺乳期满之日止的工资损失52000元，按5700元/月计算。2015年12月24日，拱墅区劳动人事仲裁委员会作出拱劳人仲案字【2015】第038号仲裁决定书，以龙莉圆经通知无正当理由拒不到庭为由，决定如下：本案视为龙莉圆撤回仲裁申请。2016年6月6日，龙莉圆再次向拱墅区劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，要求双鹏公司：1、支付龙莉圆自2014年10月19日双方原劳动合同期满之日至龙莉圆2015年7月22日哺乳期满之日即法定续延期间的工资损失36000元，按4000元/月计算；2、支付龙莉圆终止劳动关系的经济补偿金8000元（2个月工资）；3、支付龙莉圆农民合同制职工一次性生活补助费损失3571.2元（1860×80%×40%×3×200%）；4、支付龙莉圆违法解除期间的工资损失50000的25%的赔偿费用17500元；5、支付龙莉圆2014、2015年的高温费1350元（225元/月×6个月）。2016年6月6日，拱墅区劳动人事仲裁委员会作出拱劳人仲案字【2016】第341号不予受理案件通知书，决定本案不予受理。龙莉圆不服，于2106年7月4日提起诉讼，请求判令：1、双鹏公司支付龙莉圆2014年10月19日劳动合同期满之日至龙莉圆2015年7月22日哺乳期满之日即法定续延期间的工资损失36000元，按4000元每月计算；2、双鹏公司支付龙莉圆终止劳动关系的经济补偿金8000元（2个月工资）；3、双鹏公司支付龙莉圆农民合同制职工一次性生活补助费损失3571.2元（1860×80%×40%×3×200%）；4、双鹏公司支付龙莉圆违法解除期间的工资损失50000元的25%的赔偿费用17500元；5、双鹏公司支付龙莉圆2014、2015年的高温费1350元（225元每月×6个月）。原审法院另查明，龙莉圆于2014年1月10日在杭州星物语食品有限公司（以下简称星物语公司）处应聘，并填写书面应聘表。2014年2月9日，龙莉圆正式入职并填写《员工入职登记表》，龙莉圆入职后从事蛋糕组慕斯岗位。2014年2月26日，龙莉圆以EMS邮件的形式向星物语公司邮寄《怀孕证明》，告知星物语其怀孕的事实。2014年2月27日，星物语公司向龙莉圆发送了《解除劳动关系通知书》，以龙莉圆不能胜任工作为由，提出解除劳动关系。2014年2月28日，星物语公司与龙莉圆签订劳动合同一份，合同约定，固定期限自2014年2月9日至2016年6月30日止，本合同约定试用期自2014年2月9日至2014年4月8日止，合同还约定了工作内容、地点及要求、时间、休息休假、劳动报酬及支付方式、社会保险、劳动合同变更、解除、终止等。龙莉圆工作至2014年2月28日。工作期间，星物语公司未为龙莉圆参加和缴纳社会保险。2014年3月19日，星物语公司支付龙莉圆2014年2月9日至28日的工资1500元。2014年7月23日，龙莉圆顺产生育一女，生育子女花费医疗费6779.28元。2014年10月31日，龙莉圆向杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，仲裁请求为确认解除劳动合同行为违法并予以撤销、支付工资、经济补偿金、工资损失、生育医疗费损失、补贴费损失、生育津贴、补缴养老保险、医疗保险等。2015年2月25日，杭州市余杭区劳动人事争议仲裁委员作出余劳人仲案字[2014]第377号仲裁裁决。星物语公司不服该仲裁裁决，起诉至杭州市余杭区人民法院，请求判令：1、确认星物语公司作出解除劳动关系的决定合法有效；2、星物语公司无需支付工资、工资损失、生育津贴、金额共计25888.08元；3、星物语公司无需补缴2014年12月至2015年2月的基本养老保险费、基本医疗保险费；四、案件诉讼费由龙莉圆承担。龙莉圆亦起诉至杭州市余杭区人民法院，请求判令：1、星物语公司对龙莉圆的解除劳动合同行为违法；2、依法撤销星物语公司于2014年2月28日签订的劳动合同；3、星物语公司支付龙莉圆自2014年2月28日起至双方实际继续履行劳动合同之日止的工资损失，按3018.74元/月计算；4、星物语公司支付龙莉圆生育医疗费损失9000元和生育医疗补贴费损失1000元，并加付生育医疗费损失10000元25%的赔偿费用2500元（实际损失以发票为准）；5.星物语公司支付龙莉圆2014年7月23日至2014年10月28日的生育津贴10000元；6.星物语公司为龙莉圆补缴自2014年2月起至双方实际继续履行劳动合同之日止的养老保险、医疗保险。经审理，杭州市余杭区人民法院作出（2015）杭余民初字第1045号民事判决书，判决如下：一、撤销星物语公司作出的解除劳动关系决定，双方应继续履行劳动关系至合同期届满时止；二、星物语公司支付龙莉圆2014年2月份工资142.10元、2014年3月1日至2015年9月30日工资损失31978.16元，共计32120.26元；三、星物语公司支付龙莉圆生育子女医疗费6779.28元；四、星物语公司支付龙莉圆生育子女生育津贴6968.95元；五、星物语公司应为龙莉圆补缴2014年2月至2015年9月的基本养老保险费、基本医疗保险费，龙莉圆应承担个人负担部分，并提供相关材料协助星物语公司办理补缴手续（补缴的具体标准以经办机构核算为准）；六、驳回星物语公司的诉讼请求；七、驳回龙莉圆的其他诉讼请求。星物语公司不服该判决，向杭州市中级人民法院提起上诉。经审理，杭州市中级人民法院作出（2015）浙杭民终字第3428号民事判决书，判决如下：一、维持杭州市余杭区人民法院（2015）杭余民初字第1045号民事判决书第一、三、四项；二、撤销杭州市余杭区人民法院（2015）杭余民初字第1045号民事判决书第二、五、六、七项；三、星物语公司于判决生效后十日内支付龙莉圆2014年2月份工资142.10元、2014年3月1日至2016年1月29日的工资损失41988元，共计42130.1元。四、星物语公司应于判决书生效后十日内为龙莉圆补缴2014年2月至2016年1月的基本养老保险费、基本医疗保险费，龙莉圆应承担个人负担部分，并提供相关材料协助星物语公司办理补缴手续。（补缴的具体标准以经办机构核算为准）；五、驳回星物语公司的请求；六、驳回龙莉圆的其他请求。原审法院认为：（一）关于龙莉圆要求双鹏公司支付2014年10月19日劳动合同期满之日至龙莉圆2015年7月22日哺乳期满之日即法定续延期间的工资损失36000元，按4000元/月计算的诉讼请求。在（2015）杭拱民初字第121号案件中，龙莉圆已经提出了相应的诉讼请求，原审法院在（2015）杭拱民初字第121号民事判决书中已经作出处理；在（2015）浙杭民终字第3864号民事判决书中，杭州市中级人民法院对龙莉圆主张的2013年12月9日至2014年10月19日止的工资损失酌情支持17254元，对2014年10月19日劳动合同期满之日至龙莉圆2015年7月22日哺乳期满之日即法定续延期间的工资损失，杭州市中级人民法院认为“依据不足，本院不予支持”，根据“一事不再理”的原则，对龙莉圆的该项诉讼请求，依法予以驳回。（二）关于龙莉圆要求双鹏公司支付终止劳动关系的经济补偿金8000元（二个月工资），以及违法解除期间的工资损失50000元的25%的赔偿费用17500元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动期限届满而终止劳动合同的，用人单位应支付劳动者经济补偿。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法实施条例》第二十五条进一步规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。故双鹏公司应当支付龙莉圆二个月的工资作为经济赔偿金，根据双方劳动合同的约定，酌情支持3400元。（三）关于龙莉圆要求双鹏公司支付其农民合同制职工一次性生活补助费损失3571.2元，于法无据，不予支持。（四）关于龙莉圆要求双鹏公司支付其2014、2015年的高温费1350元（225元/月×6个月）的诉讼请求。根据相关规定，高温费标准按照160元/月计算4个月，故对龙莉圆主张的合理部分予以支持，双鹏公司应支付龙莉圆高温费640元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条，《劳动合同法实施条例》第二十五条之规定，于2016年11月22日判决：一、双鹏公司于判决生效之日起十日内支付龙莉圆经济赔偿金3400元、高温费640元，以上共计4040元；二、驳回龙莉圆的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由双鹏公司负担。龙莉圆于判决生效之日起十五日内向原审法院申请退费，双鹏公司于判决生效之日起七日内，向原审法院缴纳应负担的诉讼费。宣判后，龙莉圆不服，向本院提起上诉称：关于第一项诉讼请求，上诉人龙莉圆2014年7月23日生育一小孩，劳动合同应当延续至至哺乳期满之日即2015年7月22日。上诉人在拱劳人仲案字（2014）513号案件中未提出该项仲裁请求，（2015）杭拱民初字第121号和（2015）浙杭民终字第3864号案件不应予以处理，也没有处理。关于第二项诉讼请求，由于龙莉圆在2013年12月开始就未正常上班，经济补偿金应参照2013年10月、11月的工资标准。关于第三项诉讼请求，被上诉人双鹏公司未依法缴纳失业保险，导致龙莉圆失业后不能享受或少享受农民合同制职工一次性生活补助费，双鹏公司应承担相应责任。关于第四项诉讼请求，被上诉人应支付龙莉圆应得工资收入25%的赔偿费用。关于高温费，原审适用浙人社发（2010）202号之规定错误，应适用浙人社发（2014）94号规定，并参照高温作业工作人员每人每月225元的标准，判决支付6个月的高温费1350元。请求二审法院依法改判。上诉人龙莉圆在二审中未提交新证据。被上诉人双鹏公司在二审中未作答辩，也未提交新证据。本院依据有效证据及当事人陈述等，经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致，予以确认。本院认为，关于龙莉圆在本案中所主张的第一项诉讼请求，即要求双鹏公司支付其2014年10月19日劳动合同期满之日至龙莉圆2015年7月22日哺乳期满之日即法定续延期间的工资损失36000元，按4000元每月计算与其在（2015）浙杭民终字第3864号案件中所提要求双鹏公司支付其2014年10月19日劳动合同期满之日至龙莉圆哺乳期满之日即法定续延期间的工资损失，按5000元每月计算，虽主张损失标准不一样，但性质相同，已生效的（2015）浙杭民终字第3864判决书中已经对此作出了审查处理。根据“一事不再理”的原则，该项诉讼请求不应在本案中重复审理，原审予以驳回并无不当。关于赔偿金的计算标准，龙莉圆2013年10月19日进入双鹏公司，双方约定试用期1个月的工资为1700元，试用期后双方签订的劳动合同上约定工资是不低于国家规定的最低工资标准。而龙莉圆在2013年12月10日后就未去双鹏公司上班，故在计算赔偿金时，原审法院以1700元的月工资标准作为赔偿金计算依据并无不当。龙莉圆以双鹏公司未为其缴纳失业保险为由，诉请双鹏公司支付其农民合同制职工一次性生活补助费损失缺乏依据，不予支持。龙莉圆所提的违法解除期间工资应支付25%赔偿费用的请求缺乏法律依据，不予支持。根据《防暑降温措施管理办法》第十七条规定：“劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。”本案中，龙莉圆并未举证证明其工作环境符合上述应当发放高温津贴的情形，故对其主张的高温费不应予以支持，鉴于双鹏公司对原审判决未提出上诉，对此项判决本院予以维持。龙莉圆的上诉理由均不成立，本院不予采纳。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由龙莉圆负担。本判决为终审判决。审 判 长 胡 宇审 判 员 陈 艳代理审判员 丁 晔二〇一七年六月九日书 记 员 袁其伟