浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)浙01民终2298号上诉人（原审被告）：杭州华东下沙家居有限公司，住所地：杭州经济技术开发区下沙路629-1号。法定代表人：屠校娟。委托代理人：胡文华、汤蓉蓉，该公司工作人员。被上诉人（原审原告）：吴志强，男，1964年9月1日出生，汉族，住杭州市上城区。上诉人杭州华东下沙家居有限公司（以下简称华东家居公司）因与被上诉人吴志强劳动争议一案，不服杭州经济技术开发区人民法院（2016）浙0191民初3578号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月10日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院审理认定：吴志强、华东家居公司于2016年2月27日签订劳动合同一份，合同期限自2016年2月18日至2018年2月17日止，岗位为管理员，月工资为1860元。华东家居公司未及时为吴志强缴纳2016年3月至4月的社会保险。合同履行过程中，华东家居公司任命吴志强为物业部经理，后华东家居公司于2016年9月份将吴志强的工作岗位由物业部经理调至人事部管理员。吴志强遂以公司擅自调整变更工作岗位为由提出离职，实际工作至2016年10月10日。2016年9月，吴志强实际出勤天数为12.5天，调休5.5天。2016年2月至10月期间，吴志强双休日加班天数为28天，法定节假日加班天数为6天。2016年3月至8月期间，华东家居公司共向吴志强发放加班工资金额为3460元。吴志强在劳动合同解除前十二个月应发平均工资为3883.35元。吴志强向杭州经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求华东家居公司为吴志强补缴2016年3月至5月的社会保险，支付双休日加班工资10298.40元、法定节假日加班工资3310元、2016年9月工资6400元、经济补偿金6400元。仲裁委于2016年12月7日作出仲裁裁决书，裁决华东家居公司为吴志强补缴2016年3月至5月的社会保险，华东家居公司支付加班工资377.20元、2016年9月工资2295.63元、经济补偿金3599.90元，驳回吴志强的其他仲裁请求。华东家居公司于2016年12月为吴志强补缴了2016年3月、4月的社会保险，其中个人应负担金额应为551.06元。现吴志强起诉至原审法院，请求：1.判令华东家居公司为吴志强补缴2016年3月至2016年4月未为吴志强缴纳的社会劳动保险费；2.判令华东家居公司支付吴志强2016年2月至2016年9月法定（每周六）假日加班工资183.9元×2×28天=10298.40元；3.判令华东家居公司支付吴志强2016年2月至2016年9月固定假日加班工资183.9元×3×6天=3310元；4.判令华东家居公司支付吴志强2016年9月份工资6400元；5.判令华东家居公司支付吴志强经济补偿金6400元。原审法院认为，关于社会保险，吴志强主张华东家居公司为其缴纳2016年3月、4月的社会保险，因华东家居公司在收到仲裁裁决书之后已为吴志强补缴了该期间的社会保险，故吴志强要求华东家居公司补缴的诉请已无事实依据，该院不予支持。华东家居公司已代为支付了吴志强个人应负担部分551.06元，要求在吴志强工资中予以扣除，吴志强无异议，该院予以确认。关于吴志强2016年9月份的工资，吴志强主张其从2016年6月27日起应按经理级别发放工资，金额为6400元，华东家居公司辩称吴志强基本工资为1800元，并未约定工资为6400元。对此，该院认为根据华东家居公司提交的工资条，吴志强于2016年7月及8月基本工资为1860元，加上考核工资、公积金补贴、加班工资金额后应发工资金额为4040元、4191元，吴志强在工资条上签字应视为对工资组成部分的认可，在吴志强未提供证据证明其工资增加至6400元的情况下，吴志强主张其2016年9月份工资为6400元，于法无据，该院不予支持。关于2016年9月吴志强的出勤天数，根据华东家居公司提交的考勤记录，可以认定吴志强实际出勤12.5天，调休5.5天，因此计薪天数为18天。吴志强2016年9月份工资金额应为2201.44元[（1860元+160元）÷21.75天×18天+18天×6元/天+474.05元+223.20元-275.53元]，扣除上述吴志强个人应负担的保险费用551.06元，华东家居公司尚应支付1650.38元。关于加班工资，吴志强主张其于2016年2月至10月期间双休日加班天数为28天，法定节假日加班天数为6天，华东家居公司辩称吴志强双休日加班天数为26天，该院认为华东家居公司在仲裁庭审时已认可吴志强双休日加班天数为28天，故该院对吴志强加班天数的主张予以认定。关于加班工资的计算基数，吴志强主张应按每月4000元计算，该院认为双方签订的劳动合同约定吴志强月工资为1860元，因此应按此标准计算加班工资。根据吴志强加班天数计算的加班工资金额，减去已经实际发放的加班工资金额3460元，尚应发放的加班工资金额为3154.32元。因华东家居公司未提交2016年2月至4月的工资条，故其关于该期间亦发放加班费的辩称，该院不予采纳。关于经济补偿金，吴志强主张华东家居公司擅自调整了工作岗位，吴志强因此提出解除劳动合同，因此华东家居公司应当支付经济补偿金。对此，该院认为，用人单位调整劳动者工作岗位，一般应经劳动者同意，如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。该案中，吴志强在合同履行期间升任物业部经理，华东家居公司后将吴志强的工作岗位由物业部经理变更为人事部普通管理员，属于变更了劳动合同的主要内容，在其未与吴志强协商一致，也未提供证据证明确属用人单位生产经营所必需的情况下，吴志强以此为由提出解除劳动合同，并要求华东家居公司支付经济补偿金，符合法律规定，该院予以支持。关于经济补偿金的金额，吴志强在劳动合同解除前十二个月平均工资为3883.35元，因此华东家居公司应向吴志强支付的经济补偿金金额为3883.35元。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，判决：一、华东家居公司于判决生效之日起十日内支付吴志强2016年9月份工资1650.38元；二、华东家居公司于判决生效之日起十日内支付吴志强加班费3154.32元；三、华东家居公司于判决生效之日起十日内支付吴志强经济补偿金3883.35元；四、驳回吴志强的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由华东家居公司负担。宣判后，华东家居公司不服，向本院提起上诉称：一、华东家居公司已经足额支付了加班报酬，一审法院认定事实错误。公司在一审中提供了证据证明已经足额支付加班工资，但一审法院认为该工资清单没有经过签字确认，故不予认定，这是错误的；一审法院认定加班天数为28天，其中法定节假日为6天，这与公司提供的证据材料中计算基数等相吻合，一审法院没有采纳是错误的。二、公司有权根据吴志强的表现调整工作岗位，吴志强解除劳动合同的依据不能成立。本案涉及的调动在劳动合同约定的范围内，有合理的原因。吴志强未经事先沟通直接自行离职，无权主张经济补偿金。综上，请求：1、撤销原审判决第二、三项，改判驳回吴志强相应的诉请；2、一、二审的诉讼费用由吴志强承担。针对华东家居公司的上诉，吴志强答辩称：华东家居公司的上诉违背事实。二审中，在本院指定的举证期限内，双方均未向本院提交新的证据。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为：关于加班工资，原审法院根据劳动合同的约定以及华东家居公司在仲裁中承认的加班天数计算加班工资总数并扣除华东家居公司已经支付的加班工资后,判令华东家居公司还应支付加班工资3154.32元并无明显不当,本院予以支持。关于经济补偿金，因华东家居公司调整吴志强的岗位后,对吴志强的工资报酬做了变更,且未有证据证明该变更经过劳动者的同意，亦未有证据证明调动岗位确属用人单位生产经营所必需，故原审法院判令华东家居公司支付经济补偿金并无不妥。综上，原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由杭州华东下沙家居有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长 胡 宇审 判 员 陈 艳代理审判员 丁 晔二〇一七年六月三十日书 记 员 袁其伟