山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁04民终683号上诉人（原审原告）：山东黄金宝贝婴儿用品有限公司，住所地山东省枣庄市山亭区北京路。法定代表人：党洪振，该公司经理。委托诉讼代理人：孙彦华，山东宝亭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：巩光艳，男，1989年10月15日出生，汉族，住山东省枣庄市山亭区。委托诉讼代理人：闫基虎，枣庄山亭山城法律服务所法律工作者。上诉人山东黄金宝贝婴儿用品有限公司因与被上诉人巩光艳劳动争议纠纷一案，不服山东省枣庄市山亭区人民法院（2016）鲁0406民初1965号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。山东黄金宝贝婴儿用品有限公司上诉请求：1．撤销一审判决并依法改判支持上诉人对被上诉人的诉讼请求或发回重审；2．一、二审诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院认定被上诉人与上诉人存有劳动关系证据不足，与事实不符，致使判决错误。被上诉人非上诉人单位员工。首先，上诉人未与被上诉人订立劳动合同；其次，被上诉人亦未在上诉人单位实际工作过。上诉人未向被上诉人发放过任何劳动报酬。一审中，被上诉人提交的工资卡交易明细不能证明该工资由上诉人单位发放，不能证明系上诉人单位的员工。住院病案不能证明被上诉人所受伤害与上诉人存有关联性，证人张某、赵某均非上诉人单位员工，且两证人的陈述相互矛盾，因此两证人证言亦不能证明被上诉人与上诉人之间的事实劳动关系。总之，被上诉人提供的证据不能证明与上诉人之间存在劳动关系。一审法院在未查清被上诉人是否与上诉人存有劳动关系以及被上诉人工作年限的前提下，草率的认定由上诉人支付被上诉人双倍工资以及被上诉人2015年度享有5天的带薪年休假，与事实不符，致使裁决错误。综上所述，一审法院认定的事实缺少证据予以证实，且与事实不符，致使判决错误，损害了上诉人的合法权益，依法提起上诉。巩光艳辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决结果公平公正，应依法驳回上诉人的上诉请求，维持原判。山东黄金宝贝婴儿用品有限公司向一审法院起诉请求：1．判令原告与被告不存在劳动关系；2．不支付双倍工资差额26090元、带薪年休假工资600元；3．诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：原告黄金宝贝公司与被告巩光艳劳动争议一案，被告巩光艳于2016年5月26日向枣庄市山亭区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求依法认定原告与被告从2015年3月1日至今存在劳动关系；原告黄金宝贝公司支付双倍工资33000元、经济补偿金3000元，带薪年休假工资1500元；并为被告巩光艳依法缴纳各项社会保险费。枣庄市山亭区劳动争议仲裁委员会于2016年10月25日裁决原告黄金宝贝公司与被告巩光艳自2015年3月起存在事实劳动关系，原告黄金宝贝公司支付双倍工资26090元、带薪年休假工资600元，驳回了被告巩光艳的其他仲裁请求。原告黄金宝贝公司不服该裁决，向法院提起诉讼。一审法院认为，双方争议的焦点为：一、关于黄金宝贝公司与巩光艳之间是否存在劳动关系。根据被告巩光艳向法院提供的住院病历、银行工资发放明细及证人张某、赵某的证言，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》【劳社部发（2005）12号】第二条的规定，能够综合印证原告黄金宝贝公司与被告巩光艳存在劳动关系。关于被告巩光艳的入职时间问题，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任；《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，用人单位应当建立职工名册备查。与本案争议事项有关的职工名册属于用人单位掌握管理的证据，黄金宝贝公司未向法院提供证据材料反驳巩光艳的辩解，应承担相应举证不能之后果，结合被告巩光艳的陈述，认定原告黄金宝贝公司与其建立劳动关系的时间为2015年3月1日。二、关于二倍工资问题。被告巩光艳于2015年3月1日到原告处工作，工作至2016年4月11日，双方未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故巩光艳可享受2015年4月至2016年2月份期间十一个月的二倍工资。黄金宝贝公司认为巩光艳主张的双倍工资已超过时效，应驳回其要求支付双倍工资的诉讼请求。一审法院认为，用人单位向劳动者支付的二倍工资，是基于用人单位没有按照劳动合同法规定与劳动者签订书面劳动合同所产生的法律后果，并非是劳动者提供劳动的对价给付，而是具有惩罚性赔偿金的性质，因此，二倍工资不属于劳动报酬的范畴，不适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款，关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议仲裁时效的规定，用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任，可视为同一合同项下约定的具有整体性和关联性的定期给付之债，仲裁时效期间从最后履行期限期满之日起算。因巩光艳于2016年5月向枣庄市山亭区劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款的规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，巩光艳应享受2015年5月至2016年2月期间的二倍工资，结合其提供的工资发放明细，原告黄金宝贝公司应当支付被告巩光艳2015年5月至2016年2月期间的二倍工资差额为25803元。三、关于带薪年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第五条第三款规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。根据被告巩光艳提供的工资发放明细，其月平均工资为2532.69元，日平均工资为116.45元。本案中，双方建立劳动关系的时间为2015年3月1日，被告工作至2016年4月11日，根据上述法律规定，被告巩光艳可以享受五天的带薪年休假，结合上述日平均工资标准，原告黄金宝贝公司应当支付被告巩光艳仲裁裁决的年休假工资600元。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第七条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决：一、原告山东黄金宝贝婴儿用品有限公司与被告巩光艳存在劳动关系；二、原告山东黄金宝贝婴儿用品有限公司于判决发生法律效力起三日内支付被告巩光艳二倍工资差额25803元、年休假工资600元，共计26403元。案件受理费10元，由原告山东黄金宝贝婴儿用品有限公司负担。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审查明的事实相一致，本院予以确认。本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同，已建立劳动关系，但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。虽然山东黄金宝贝婴儿用品有限公司上诉中否认其与被上诉人巩光艳之间存在劳动关系，但二审中其并未提交相反的证据予以反驳，一审法院根据被上诉人巩光艳提供的其与上诉人之间存在劳动关系的证明认定双方之间存在事实劳动关系，定性准确，本院予以确认；同时基于上诉人与被上诉人之间在建立劳动关系的同时未订立书面劳动合同的事实，一审法院判决上诉人向被上诉人每月支付二倍工资亦符合法律规定，并无不当。山东黄金宝贝婴儿用品有限公司在上诉过程中提出的上诉主张，因无证据予以证实，本院均不予支持。综上所述，山东黄金宝贝婴儿用品有限公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人山东黄金宝贝婴儿用品有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  崔兆军审判员  李政远审判员  李 帅二〇一七年六月十六日书记员  蓝 月