广西壮族自治区桂林市临桂区人民法院民 事 判 决 书(2017)桂0312民初1052号原告：桂林市某实业有限公司，住所地桂林市临桂区临桂镇。法定代表人:刘某，该公司执行董事委托诉讼代理人：莫江宁，广西九宇律师事务所律师。被告：全某，男，1986年7月出生，汉族，住桂林市临桂区。委托诉讼代理人：李德香，广西昊旺律师事务所律师。原告桂林市某实业有限公司与被告全某劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月28日立案受理后，依法由审判员韩艳适用简易程序于2017年5月19日公开开庭进行了审理，书记员秦丽菊担任法庭记录。原告桂林市某实业有限公司的委托诉讼代理人莫江宁、被告全某及其委托诉讼代理人李德香到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告桂林市某实业有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不需向被告支付2016年7月17日至2016年10月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额17585.6元；2、判决原告不需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金6000元；3、诉讼费用由被告承担。事实和理由：2017年2月8日，被告全某因与原告桂林市某实业有限公司劳动争议纠纷一案向桂林市临桂区人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，同年4月17日桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会做出临劳人仲案字（2017）第9号仲裁裁决书，原告不服该裁决书，向人民法院提起诉讼。一、原被告签订了书面劳动合同。2016年6月23日，经被告申请、原告法定代表人签字，同意录用被告担任某国际项目工程部施工员，劳动期限自2016年6月16日至2016年8月16日，工作期间工资为每月6000元，并告知了被告各项劳动纪律等与其劳动相关的规范，制作了《试用员工入职审批表》。该《试用员工入职审批表》的内容符合《劳动法》规定的劳动合同的必备条款，是书面的劳动合同。因此，原被告签订了书面劳动合同，被告主张的未签订书面劳动合同二倍工资不应得到支持。二、原告解除劳动合同不违法，不应支付违法解除劳动合同赔偿金。《劳动合同法》第三十九条规定劳动者下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（三）严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知解除劳动合同（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。被告在工作期间严重失职，放线错误给原告造成重大经济损失，表明其不胜任施工员的工作，在原告要求其提高业务能力及工作态度后又几次发生放线错误，累计造成原告经济损失达244324元，致使原告不得不根据相关法律的规定解除劳动合同。因此，原告解除合同有相应的事实和法律依据，并无不当，也就不应支付被告违法解除劳动合同赔偿金。为维护原告的合法权益，现诉至法院恳请支持。被告全某辩称，其于2016年6月16日到原告处工作，双方口头约定工资为6500元每月，双方形成事实劳动关系，而原告没有与其签订书面劳动合同，也没有为其购买社会保险，2016年10月16日，原告向其发出终止试用期工作的通知，通知书上写明“由于你在试用期间的表现未符合我司用人的要求”为由终止其试用期，原告与其之间没有约定试用期限，原告以其在试用期间的表现未符合用人要求为由解除与被告的劳动关系，属于违法解除双方的劳动关系，应支付违法解除合同的赔偿金给其，劳动仲裁的裁决符合法律的规定和事实，请法庭驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，被告全某2016年6月16日进入原告桂林市某实业有限公司处工作。2016年6月23日，原告与被告签订《试用员工入职审批表》，约定试用起止时间为2016年6月16日至2016年8月16日，工资待遇为6000元/月。2016年10月8日，原告向被告出具《终止试用期工作的通知》，内容为：“全某先生：我们双方经协商达成一致意见，我司同意聘请你为我司工程部员工，并于2016年6月16日开始试用期工作。由于你在试用期间的表现未符合我司用人要求，我司研究决定，立即终止你的试用期，请你按规定及时办理工作交接等相关手续及薪资结算”。2016年10月16日，被告离开原告处未再回到原告处工作。被告2016年10月1日至2016年10月16日期间的工资为2698元。原告实发给被告的工资为：2016年6月工资为2910元、7月份工资为5669元、8月份工资为5483元、9月份工资为5495元，2016年7月份平均工资为260.64元/天（5669元÷21.75天）。另查明，2017年2月8日，被告全某（为申请人）以原告桂林市某实业有限公司为被申请人向桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求：1、裁决被申请人向申请人支付拖欠的1个月工资6519元；2、裁决被申请人向申请人支付未签订劳动合同期间双倍工资合计人民币19557元（自2016年7月16日至2016年10月16日，共3个月，按6519元/月标准计算）；3、裁决被申请人为申请人补缴自2016年6月16日至2016年10月16日的社会保险（养老、医疗、生育、工伤、失业五险）；4、裁决被申请人向申请人支付经济赔偿金合计人民币6519元。桂林市临桂区劳动人事争议仲裁委员会于2017年3月27日作出裁决：一、被申请人支付申请人2016年7月17日至2016年10月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额17585.6元；二、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金6000元；三、被申请人支付申请人2016年10月1日至2016年10月16日期间的工资2698元；四、被申请人按照社会保险经办机构的规定和核定的缴费基数，为申请人办理2016年6月16日至2016年10月16日期间的社会保险申报缴费手续，并由被申请人和申请人承担各自的缴费比例费用。原告不服上述裁决，于2017年4月28日诉至本院，提出前述请求。以上事实有原告提供的试用员工入职申请表、桂林某实业有限公司规章制度、项目部管理人员管理制度、某国际项目部考勤表、施工员岗位职责、关于辞退施工员全某的情况说明、仲裁裁决书、被告提供的终止试用期工作的通知复印件、广西农村信用社卡折对账单两张复印件、本案庭审笔录所证实。本院认为，关于原告与被告劳动关系存续期间，双方是否签订了书面劳动合同的问题。从本案查明的事实可知，原告与被告于2016年6月23日签订的《试用员工入职审批表》上只约定了试用起止时间及工资，对于劳动合同期限、工作时间、社会保险等均未进行约定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条“劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项”的规定，原告桂林市某实业有限公司称与被告全某于2016年6月23日签订的《试用员工入职审批表》的内容符合劳动合同的必备条款，是书面的劳动合同的意见，则与本案查明的事实及法律规定不符，本院不予支持，即原、被告双方没有签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日”的规定，原告应当支付被告2016年7月17日至2016年10月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资共计35171.2元[(260.64元/天×15天+5483元+5495元+2698元)×2]，由于原告已经支付被告上述时间段的工资17585.6元(260.64元/天×15天+5483元+5495元+2698元)，故，原告还需支付被告17585.6元（35171.2元-17585.6元）。原告诉请不需向被告支付2016年7月17日至2016年10月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额17585.6元的诉讼请求，于法有悖，本院不予支持。关于原告是否应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”的规定，原告于2016年10月8日以被告“在试用期间的表现未符合我司用人要求”为由向被告出具《终止试用期工作的通知》，终止被告的试用期，解除双方的劳动关系，原告的该做法系违法解除（终止）双方的劳动关系，虽然原告称被告在工作期间严重失职，给其造成了重大经济损失，但原告并未提供相应的证据予以证实，故，对原告的该项诉称意见，本院不予支持。由于原告违法解除（终止）与被告的劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资”的规定，故，原告应当支付违法解除劳动合同赔偿金6000元（6000元/月×1/2×2）给被告。因此，原告要求不需向被告支付违法解除劳动合同赔偿金6000元的诉讼请求，于法有悖，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十七条、第四十条、第四十七条第一款、第八十二条第一款、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第二十七条的规定，判决如下：告桂林市某实业有限公司支付被告全某2016年7月17日至2016年10月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额17585.6元。二、二、原告桂林市某实业有限公司支付被告全某违法解除劳动合同赔偿金6000元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告桂林市某实业有限公司负担。上述债务，义务人应于本判决发生法律效力之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本案生效判决规定履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于桂林市中级人民法院。同时预交上诉案件受理费10元（收款单位：桂林市中级人民法院，账号：20×××16，开户行：农行桂林高新支行）。上诉期满后七天内未预交上诉费的，按自动撤回上诉处理，本判决即发生法律效力。审 判 员  韩 艳二〇一七年六月十二日法官助理  徐文耀书 记 员  秦丽菊