四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终1619号上诉人（原审原告、被告）：李朝君，男，1970年4月2日出生，汉族，住四川省双流县。委托诉讼代理人：李宽航，四川蓝光律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：重庆华宇物业服务有限公司，住所地：重庆市渝北区泰山大道东段118-6号。法定代表人：刘妮娅，董事长。委托诉讼代理人：唐小明，四川泰仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：重庆华宇物业服务有限公司成都分公司，住所地：成都市金牛区银河北街198号208室。负责人：聂孝侖，总经理。委托诉讼代理人：唐小明，四川泰仁律师事务所律师。委托诉讼代理人：王文艳，该公司员工。原审被告：重庆华宇集团有限公司，住所地：重庆市渝北区泰山大道东段118号。法定代表人：蒋业华，董事长。委托诉讼代理人：唐小明，四川泰仁律师事务所律师。上诉人李朝君因与被上诉人重庆华宇物业服务有限公司成都分公司（以下简称华宇物业成都分公司）、重庆华宇物业服务有限公司（以下简称华宇物业公司）、原审被告重庆华宇集团有限公司（以下简称华宇集团公司）、劳动争议纠纷一案，不服成都市金牛区人民法院（2016）川0106民初158号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年2月4日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李朝君上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持李朝君的全部诉讼请求及华宇物业成都分公司、华宇物业公司支付李朝君鉴定费2800元。事实和理由：（一）李朝君提供了加班记录、排班表等证据证明加班的事实，一审根据《劳动合同书》，认定李朝君对劳动报酬逾期未提出异议视为无异议，该约定系格式条款，违反了《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》的规定，应为无效。（二）华宇物业成都分公司确实存在未足额支付劳动报酬的情形，且李朝君不存在旷工的问题，系华宇物业成都分公司不与李朝君续签合同而单方解除合同，故华宇物业成都分公司应当支付经济补偿金。（三）根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款之规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出，故李朝君的该项请求并未超过仲裁时效。对李朝君2014年7月8日以前的未休年休假的工资是否超过了仲裁时效，一审法院不应主动审查。（四）根据四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》规定，一次性伤残就业补助金为十级伤残6个月，一审计算为4个月错误。华宇物业成都分公司、华宇物业公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。李朝君的上诉请求没有事实及法律依据，应予维持一审判决。李朝君向一审法院提出诉讼请求：判令华宇物业公司、华宇物业成都分公司、华宇集团公司向李朝君支付：1、延时（加班）未足额支付的劳动报酬83733.2元；2、2014年11月、2014年12月、2015年1月、2015年4月26日起至2015年5月2日止未足额支付的劳动报酬3387.09元；3、（未休）年休假未足额支付劳动报酬6000元；4、法定节假日（加班）未足额支付劳动报酬4800元；5、2013年6月、2013年7月、2015年4月未足额支付的劳动报酬800.19元；6、2012年6月24日、2014年6月25日、2012年8月29日、2013年10月8日、2013年11月13日、2013年11月17日、2014年6月21日、2014年6月22日未足额支付的劳动报酬1618.6元；7、经济补偿金8700元；8、一次性工伤医疗补助金21066.8元、一次性伤残就业补助金31600.2元。华宇物业成都分公司向一审法院提出诉讼请求：判决华宇物业成都分公司无须向李朝君支付加班费、2015年未休年休假工资和经济补偿金。一审法院认定事实：2012年4月21日，李朝君（劳动者、乙方）与华宇物业成都分公司（用人单位、甲方）签订《劳动合同书》约定，劳动合同期限为有固定期限劳动合同，从2012年4月21日起至2015年4月20日止，共36个月，其中试用期自2012年4月21日起至2012年7月20日止；乙方同意按甲方工作需要在成都市物业工程服务部门工作，工作内容与标准遵照甲方制定的岗位职责的要求；乙方应按时、按质、按量完成甲方下达的工作计划并达到要求，按甲方的管理制度、考核制度接受考核；在合同期限内，因甲方生产经营变化、工作需要或乙方工作绩效没有达到甲方要求的标准或乙方较长时间（指自然日30以上的假期）请休假结束返回工作时，乙方同意甲方有权调整、重新安排乙方的工作内容；工作岗位或工作地点，乙方的劳动报酬随工作内容、工作岗位的变动依据甲方的薪酬管理制度进行调整，乙方因此终止解除劳动合同的，须提前10天通知甲方，乙方未在规定时间到新岗位工作的，按甲方出勤制度的规定处理；甲方安排乙方延长工作时间的，或在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，或在法定休假日安排乙方工作的，应当按基本工资为基数计算并依法支付加班工资；乙方自身原因不能按时、按质完成甲方安排的任务造成的延时工作时间，不视为加班；乙方享受国家规定的带薪休假和其他法定节假日，并遵守甲方有关请休假制度的规定；甲方根据其生产经营或工作特点支付乙方相应劳动报酬，乙方的劳动报酬由基本工资、绩效考核收入及各种津贴、补贴组成，乙方的基本工资为1060元，津贴、补贴、绩效考核收入等其他收入根据乙方的工作岗位、职务及工作表现情况考核计发；乙方签订本合同后，同意按甲方薪酬管理制度计发劳动报酬；乙方在甲方服务期间，若乙方的职位或岗位出现异动，乙方则遵从甲方的薪酬管理和员工职级管理规定，由甲方重新核定；甲方有权根据乙方能力、表现对其进行绩效考核，并根据考核情况核定乙方的劳动报酬；乙方在收到劳动报酬5日内对上月度劳动报酬予以确认，如乙方在5日内未提出异议，视为乙方无异议，如存在异议，乙方应在5日内向甲方人力资源部提出，甲方在5日内予以答复，若未达成一致，视为争议自此发生，即争议发生之日；甲方采用以下途径中的任何一种方式对公司规章制度和劳动纪律进行公示，乙方均予以认同，并同意定期阅读和严格遵守：1、企业规章制度；2、企业综合信息管理（办公）平台……7、定期或不定期举行各类会议、培训；乙方有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并不支付补偿金：请假未获批准，超过三日不上岗，30日内累计旷工3天，一年月累计5天；乙方试用期满后，在合同期限内提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方……；甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：……2、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬；3、甲方未按劳动合同约定向乙方提供必要的劳动条件；等等。2012年12月4日，李朝君经华宇物业成都分公司安排，在华宇蓉国府楼盘污水池排水过程中不慎滑倒摔伤，致左足第5跖骨基底部骨折。2013年1月28日，成都市人力资源和社会保障局作出《认定工伤决定书》，认为李朝君受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定为工伤。2013年4月9日，成都市劳动能力鉴定委员会作出《成都市劳动能力鉴定（确认）结论书》，李朝君的伤情评定为伤残十级。2014年10月13日至2015年1月12日，李朝君提交《员工请假单》6张，申请休病假共计90天，华宇物业成都分公司相关人员签字予以准假。2015年4月15日，华宇物业成都分公司人力资源部相关工作人员就“李朝君工作状态问题被退回人力资源部”的主题与李朝君进行面谈，《面谈笔录》载明，1、一个半月以前布置刷油漆工作，4月16日11：20项目经理检查工作，工作未完成，工作效率太低，业主投诉维保索要现金，对项目经理所描述事实，李朝君承认，并承认收取业主现金，郭经理多次找本人沟通，但无成效；2、工作强度现在不大，但依然不能完成布置工作，李朝君住院康复后回项目工作，项目在安排工作时已考虑身体问题，但在此情况下依然不能完成，李朝君本人陈述自己没有技术、懒，不团结同事；3、名都项目部称不要李朝君，经讨论将李朝君调整为车管员，工资调整为车管工资，先按原岗位续签劳动合同，后再按公司制度调整。2015年4月16日，华宇物业成都分公司相关工作人员在该份《面谈笔录》上签署“通过与员工的沟通，无法就工作态度、工作技能待方面达成一致，建议调整岗位”、“经过沟通，调整后岗位员工本人不认可，暂不作调整”的意见。2015年5月16日，李朝君在该份《面谈笔录》上签署“此通知已收到，但不认可”的意见。2015年4月17日、20日、27日、28日，李朝君在华宇物业成都分公司工程部组织的电工基础知识待培训会议的签到表上签到。2015年5月5日，李朝君向武侯区劳动保障监督部门投诉，其填制的《劳动保障监察投诉举报登记表》载明，我于2012年4月20日在重庆华宇物业服务有限公司成都分公司从事水电维修工作，因公司未依法足额支付劳动报酬，未依法续签书面劳动合同，未依法缴纳住房公积金等违法行为，侵害了法律赋予（与）的合法权益，现依法提出解除劳动关系；投诉事项：1、要求公司退还扣发的工作服押金；2、要求依照《工资支付暂行条例》的规定向我出具工资清单；3、要求公司为我办理解除劳动关系的有关手续，依法结清并支付工资。2015年5月12日，李朝君在该《举报登记表》“处理情况”栏处签署“押金已退，工资已结清”字样。2015年5月12日，华宇物业成都分公司向李朝君发出《告知函》载明，李朝君从2015年5月2日起未到岗上班至今，连续旷工超过11天，请自此告知函发出两天内回公司办理相应手续并等候处理。2015年5月14日，华宇物业成都分公司再次向李朝君发出《第二次告知函》载明，李朝君从2015年5月2日起未到岗上班至今，连续旷工13天，并未在规定期限内回公司办理相应手续，其行为属于严重违反公司规章制度，自告知函发出之日2015年5月14日起我公司与你终止（解除）劳动合同。2015年5月22日，李朝君再次向金牛区劳动监察部门举报投诉，《举报投诉登记表》“举报投诉主要内容”载明其投诉要求为：1、要求公司退还扣发工作服押金（210元）；2、要求公司依照《工资支付暂行条例》的规定向我出具工资明细清单；“处理结果”载明：调解不成功，请上级部门协调。同日，成都市金牛区人力资源和社会保障监察队出具《成都市金牛区劳动保障监察举报投诉转办单》，将李朝君举报投诉转至营门口街道办事处劳动保障所在7个工作日内调查处理。2015年7月9日，李朝君向成都市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人华宇物业成都分公司、华宇物业公司向其：1、支付未足额支付的值班劳动报酬83733.2448元；2、支付2014年未足额支付工资11月920元、12月920元、2015年1月547.09元和2015年5月1000元，合计3387.09元；3、带薪年休未足额支付的劳动报酬6000元；4、支付国家法定节假日安排上班未足额支付的劳动报酬4800元；5、退还被扣罚的工资2013年6月222元、7月284.4元、2015年4月293.79元，合计800.19元；6、2014年6月21日、22日，2013年11月17日、13日，10月8日，2012年6月24日、25日，8月29日未足额支付的劳动报酬1618.6元；7、2014年4月至2015年5月经济补偿金8700元；8、伤残医疗补助金21066.8元、一次性伤残就业补助金31600.2元。2015年12月8日，成都市劳动人事争议仲裁委员会作出《仲裁裁决书》，裁决如下：1、华宇物业成都分公司向李朝君支付延长工作时间加班费11308.22元、法定节假日加班费2198.8元、2015年未休年休假工资209.4元、经济补偿金7970.7元、一次性伤残就业补助金25840.5元；2、驳回李朝君的其他仲裁请求。李朝君、华宇物业成都分公司均不服仲裁裁决，在法定期限内起诉一审法院，并提出如上诉讼请求。一审庭审中，华宇物业成都分公司提交了以下证据：1、《〈人力资源管理制度〉等学习签认记录》，载明：锦城名都已于2015年1月5日前组织本部门全体员工学习《人力资源管理制度》、《员工劳动纪律管理制度》、《员工日常人事考核管理制度》、《员工休假管理制度》，并要求本部门严格遵守该办法的相关规定，部门全体人员学习并经本人书面签认记录如下；签名栏中载有李朝君签名；2、《维修派工单》，其中“接单人”载明李朝君签名。李朝君对上述证据中本人签名的真实性提出异议，并申请进行司法鉴定。成都联合司法鉴定中心依法接受一审法院委托，于2016年7月25日出具《文书司法鉴定意见书》，鉴定意见为上述证据中李朝君的签名字迹不是其本人笔迹。一审再查明，2014年5月至2015年4月，李朝君总应发工资分别为：2900元、2900元、2900元、2900元、2900元、2403.34元、1410元、1410元、1786.61元、2991.4元、3045.7元、2995.7元。一审认定上述事实有劳动合同书、认定工伤决定书、成都市劳动能力鉴定（确认）结论书、员工请假单、面谈笔录、签到表、劳动保障监察投诉举报登记表、××函、××函、举报投诉登记表、××牛区劳动保障监察举报投诉转办单、仲裁裁决书、文书司法鉴定意见书、工资表，当事人一致陈述，以及一审庭审笔录等在案为证。一审法院认为，李朝君与华宇物业成都分公司签订的《劳动合同书》系双方真实意思表示，符合相关法律规定，合法有效，双方当事人均应按照合同约定履行各自义务。就本案争议焦点，一审法院评析如下：一、关于华宇物业成都分公司是否应向李朝君支付延时、法定节假日加班未足额支付的劳动报酬，以及劳动关系存续期间未足额支付的劳动报酬问题。根据双方在《劳动合同书》中的约定，李朝君在收到劳动报酬5日内即应对上月度劳动报酬予以确认，“逾期未提出异议视为无异议”，故若李朝君认为华宇物业成都分公司未向其支付相应加班费，以及对扣发其当月工资有异议，也应按《劳动合同书》的约定，在5日内向华宇物业成都分公司人力资源部提出，而李朝君未提交证据证明其曾依照合同约定提出异议，应视为无异议。另李朝君在向武侯区劳动保障监督部门投诉时填制的《劳动保障监察投诉举报登记表》“处理情况”栏处签署“押金已退，工资已结清”字样，也能够证明截止2015年5月12日双方工资已结清。故对李朝君上述诉讼请求，不予支持。二、关于华宇物业成都分公司是否应向李朝君支付经济补偿金的问题。首先，华宇物业成都分公司与李朝君约定的劳动合同到期时间为2015年4月20日，华宇物业成都分公司人力资源部与李朝君于2015年4月15日面谈时已表示愿意“先按原岗位续签劳动合同”，且2015年4月17日、20日、27日、28日，李朝君在华宇物业成都分公司工程部组织的电工基础知识待培训会议的签到表上签到，故双方的劳动合同关系到期并未终止。其次，《劳动保障监察投诉举报登记表》载明，李朝君于2015年5月5日向武侯区劳动保障监督部门投诉时以“公司未依法足额支付劳动，未依法续签书面劳动合同，未依法缴纳住房公积金等违法行为”为由，提出解除劳动关系。但根据一审庭审查明事实，华宇物业成都分公司于2015年4月15日与李朝君进行面谈时已明确提出“先按原岗位续签劳动合同”，另李朝君提出的华宇物业成都分公司未足额支付劳动报酬的主张并无有效证据予以证明。故李朝君提出的上述解除劳动合同理由并不成立。最后，李朝君在未收到华宇物业成都分公司同意解除劳动合同的情况下未再回公司上班，华宇物业成都分公司根据《劳动合同书》中“乙方有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，并不支付补偿金：……30日内累计旷工3天30日内累计旷工3天……”的规定，在通知李朝君上班未果的情况下，以旷工为由解除劳动合同符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定。故李朝君现要求华宇物业成都分公司支付解除劳动合同关系经济补偿金，不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，不予支持。三、关于华宇物业成都分公司是否应向李朝君支付未休年休假未足额支付的劳动报酬6000元的问题。国务院《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”故李朝君从2013年4月21日起每年可享受带薪年休假5天。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款第一项规定：“劳动争议申请仲裁的时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。”李朝君于2015年7月9日提出劳动争议仲裁，故其主张的2014年7月8日前的带薪年休假工资已超过仲裁时效，不予支持。国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的……。”因李朝君2014年请病假90天，故其主张的2014年7月9日至2014年12月31日期间的带薪年休假工资不符合上述规定，不予支持。另华宇物业成都分公司以李朝君在2014年请病假90天，故不应享受2015年带薪年休假，所依据的《人力资源管理制度》、《员工劳动纪律管理制度》、《员工日常人事考核管理制度》、《员工休假管理制度》等规章制度的制定程序不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，不予采信；其上述主张，不符合国务院《职工带薪年休假条例》第四条的规定，不予采纳。人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入”，第十一条第一、二款规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资”，以及第十二条第一、二款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数”。对李朝君2015年应休未休年休假工资报酬计算为233.91元。四、关于华宇物业成都分公司是否应向李朝君支付一次性工伤医疗补助金21066.8元、一次性伤残就业补助金31600.2元的问题。国务院《工伤保险条例》第三十七条规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”故李朝君主张华宇物业成都分公司向其支付一次性工伤医疗补助金不符合上述规定，不予支持。一审诉讼中，华宇物业成都分公司、华宇物业公司明确表示愿意按照国家规定向李朝君支付一次性伤残就业补助金，根据四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》（川府发[2011]28号）：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：……一次性伤残就业补助金标准为……十级伤残4个月……。”，“参加省本级工伤保险统筹管理的用人单位，职工工伤保险待遇计算中涉及统筹地区上年度职工月平均工资标准的，比照成都市上年度职工月平均工资标准执行”的规定，李朝君一次性伤残就业补助金应为17227元。五、因华宇物业成都分公司不具有法人主体资格，依据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，其民事责任应当由华宇物业公司承担。六、李朝君与华宇集团公司之间无劳动合同关系，其要求该公司承担因劳动合同关系产生的支付责任无法律依据，不予支持。综上所述，华宇物业公司、华宇物业成都分公司应向李朝君支付2015年应休未休年休假工资报酬233.91元、一次性伤残就业补助金17227元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，国务院《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，国务院《工伤保险条例》第三十七条，人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条，四川省人民政府《关于贯彻实施国务院关于修改〈工伤保险条例〉决定的通知》之规定，判决如下：华宇物业公司、华宇物业成都分公司于判决生效之日起10日内向李朝君支付2015年应休未休年休假工资报酬233.91元；华宇物业公司、华宇物业成都分公司于一审判决生效之日起10日内向李朝君支付一次性伤残就业补助金17227元；驳回李朝君的其他诉讼请求。如果华宇物业公司、华宇物业成都分公司未按照判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元、鉴定费2800元，合计2820元，由华宇物业公司、华宇物业成都分公司（于判决生效之日起10日内履行）负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审法院认定的事实，双方当事人均无异议，本院二审予以确认。二审另查明，李朝君与华宇物业成都分公司均认可李朝君的月工资标准为2900元。本院认为，本案的争议焦点为华宇物业成都分公司是否应当支付李朝君延时加班工资83733.2元+1618.6元、未足额支付的劳动报酬3387.09元+800.19元、未休年休假工资6000元、法定节假日加班工资4800元、经济补偿金8700元、一次性工伤医疗补助金21066.8元、一次性伤残就业补助金31600.2元、鉴定费2800元。关于华宇物业成都分公司是否应当支付延时加班工资、法定节假日加班工资、未足额支付的劳动报酬的问题，根据双方在《劳动合同书》中的约定，李朝君在收到劳动报酬5日内即应对上月度劳动报酬予以确认，“逾期未提出异议视为无异议”，如李朝君认为华宇物业成都分公司未向其足额支付工资及加班工资，或对扣发其当月工资有异议，应在5日内向华宇物业成都分公司人力资源部提出，但李朝君未提交证据证明其依照合同约定提出过异议。另李朝君在向武侯区劳动保障监督部门投诉时填制的《劳动保障监察投诉举报登记表》“处理情况”栏处签署“押金已退，工资已结清”字样，故对李朝君要求华宇物业成都分公司支付其延时加班工资、法定节假日加班工资及未足额支付的劳动报酬无事实及法律依据，一审对此认定并无不当，本院予以确认。关于华宇物业成都分公司是否应当支付李朝君经济补偿金的问题。本案系由华宇物业成都分公司以李朝君旷工为由提出的解除劳动合同，而李朝君主张经济补偿金的理由为华宇物业成都分公司未足额支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条之规定，劳动者以用人单位未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿，首先，李朝君并未举证证明华宇物业成都分公司有未及时足额支付劳动报酬的情形；其次，如李朝君以上述理由主张经济补偿金，应当由李朝君提出解除劳动才能主张经济补偿金，但李朝君与华宇物业成都分公司的劳动关系由华宇物业成都分公司提出解除的，故李朝君主张经济补偿金无事实及法律依据，本院不予支持。关于华宇物业成都分公司是否应当支付李朝君未休年休假工资6000元的问题。李朝君于2015年7月9日提出劳动争议仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款第一项规定：“劳动争议申请仲裁的时间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。”，故李朝君主张2012年、2013年的未休年休假工资已超过仲裁时效，不应予以支持。根据国务院《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：……（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的……。”因李朝君2014年请病假累计2个月以上，故李朝君不应享受2014年年假。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条第一、二款规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。经折算，李朝君于2015年离职前应享受的年假为1天，且华宇物业成都分公司未提供证据证明李朝君于2015年已休年假，故华宇物业成都分公司应当支付李朝君2015年未休年休假工资266.66元（2900元÷21.75×200%）。关于华宇物业成都分公司是否应当支付李朝君一次性工伤医疗补助金21066.8元、一次性伤残就业补助金31600.2元的问题。根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：……（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金…”之规定，因华宇物业成都分公司为李朝君缴纳了工伤保险费，故应由工伤保险基金向李朝君支付一次性工伤医疗补助金，李朝君要求华宇物业成都分公司支付一次性工伤医疗补助金无事实及法律依据，本院不予支持。李朝君主张一次性伤残就业补助金应按照6个月计算，而非一审认定的4个月，参照《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第三项规定：“（三）职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动（聘用）合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动（聘用）合同，终止工伤保险关系的，享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：一次性伤残就业补助金标准为……十级伤残6个月……”，故华宇物业成都分公司应支付李朝君一次性伤残就业补助金25840.5元（51681元÷12×6个月）。因华宇物业成都分公司不具有法人主体资格，依据《中华人民共和国公司法》第十四条第一款：“公司可以设立分公司。设立分公司，应当向公司登记机关申请登记，领取营业执照。分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担”的规定，华宇物业成都分公司的民事责任应当由华宇物业公司承担。一审判决华宇物业成都分公司承担责任不当，应予纠正。关于鉴定费的问题，一审判决由华宇物业成都分公司，华宇物业公司承担且其费用未提出异议，本院二审认定华宇物业成都分公司的民事责任由华宇物业公司承担，故鉴定费2800元由华宇物业公司承担。综上，李朝君的上诉请求部分成立。本院依照《《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国公司法》第十四条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《工伤保险条例》第三十七条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款、第十一条、第十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持成都市金牛区人民法院（2016）川0106民初158号民事判决第三项，即“驳回李朝君的其他诉讼请求”；二、撤销成都市金牛区人民法院（2016）川0106民初158号民事判决第一项、第二项，即“重庆华宇物业服务有限公司、重庆华宇物业服务有限公司成都分公司于本判决生效之日起10日内向李朝君支付2015年应休未休年休假工资报酬233.91元”，“重庆华宇物业服务有限公司、重庆华宇物业服务有限公司成都分公司于本判决生效之日起10日内向李朝君支付一次性伤残就业补助金17227元”；三、被上诉人重庆华宇物业服务有限公司于本判生效后10日内向上诉人李朝君支付2015年未休年休假工资266.66元；四、被上诉人重庆华宇物业服务有限公司于本判生效后10日内向上诉人李朝君支付一次性伤残就业补助金25840.5元。如果被上诉人重庆华宇物业服务有限公司未按照本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费20元，二审案件受理费10元，鉴定费2800元，合计2830元，均由被上诉人重庆华宇物业服务有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  范艾玓审判员  夏旭东审判员  冯 燕二〇一七年六月二十六日书记员  徐益戈