河北省邢台市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)冀05民终1423号上诉人（原审被告）：邢台兴诚供电服务有限公司邢台县分公司，住所地邢台县南石门镇周公村。负责人：郝志国，该公司总经理。委托诉讼代理人：王振海，河北兴天律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏鹏，河北兴天律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王小明，男，1971年1月3日出生，汉族，工人，住邢台县。委托诉讼代理人：王志芳（系王小明的弟弟），男，1978年5月16日出生，汉族，工人，住邢台市桥东区。委托诉讼代理人：董丽辉，河北法众律师事务所律师。上诉人邢台兴诚供电服务有限公司邢台县分公司（以下简称兴诚供电邢台县分公司）因与被上诉人王小明劳动争议纠纷一案，不服河北省邢台县人民法院（2017）冀0521民初233号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月18日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。兴诚供电邢台县分公司上诉请求：一、撤销一审判决，依法改判上诉人与被上诉人之间不存在劳动关系，上诉人不应为其提供工作岗位以及支付工资损失、补缴各项社会保险。二、本案一二审诉讼费用由被上诉人承担。上诉理由：一、一审法院认定被上诉人与上诉人存在劳动关系错误。1、劳动关系是在双方当事人完全自愿原则下建立的，因被上诉人未参加上诉人的岗前培训，经审查发现被上诉人由于2014年患脑血栓留下后遗症（手、腿不能正常行动），是因身体原因未能参加培训，实际也不能胜任工作岗位。上诉人确定不与被上诉人建立劳动关系，便于2015年12月中旬口头通知其本人，并停止其参加工作，双方始终未达成建立劳动关系的致意愿。2、被上诉人在得知上诉人不与其建立劳动关系，仍然到将军墓供电所强行签到至2016年1月底，但其没有实际参加上诉人及将军墓供电所指派或要求的工作内容，其行为也不受上诉人的支配和管理，双方之间没有形成真正的劳动用工关系。3、即便一审法院认定双方自2015年12月1日建立事实劳动关系，但该劳动关系已经事实解除。被上诉人自2016年2月起未再到将军墓供电所强行签到，没有参加上诉人实际工作，至今已达一年多。因被上诉人的身体原因双方之间的劳动关系不存在能继续履行的基础，法律也不能强制用人单位与不能参加实际工作的劳动者建立劳动关系并提供工作岗位。一审法院既认定上诉人属违法解除劳动合同，又认定双方至今仍存在劳动关系，自相矛盾，认定错误。二、一审法院适用法律错误。一审法院既已认定上诉人属违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、八十七条的规定，上诉人只应支付被上诉人赔偿金即可。不应支付被上诉人劳动关系解除之后的月工资，为其补缴各项社会保险没有事实和法律依据。王小明辩称，一审法院认定事实清楚，适用法律正确，判决正确，依法应予维持。上诉人的上诉理由均不能成立，应当依法驳回。王小明向一审法院起诉请求：一、依法判决原告王小明与被告兴诚供电邢台县分公司之间存在劳动关系，并由被告继续为原告提供工作岗位；二、依法判决被告向原告支付从2016年1月至今因未签订书面劳动合同的双倍工资39600元；三、依法判决被告为原告补交2016年4月份至今的各项社会保险；四、判令被告承担本案的诉讼费用。一审法院认定事实：兴诚供电邢台县分公司为国网河北邢台县供电有限责任公司（以下简称邢台县供电公司）的下属集体企业。原告王小明原为邢台县供电公司职工（农村电工）。2015年邢台县供电公司要求包括原告在内的在岗农村电工终止与该公司的劳动关系，同时申请与兴诚供电邢台县分公司建立劳动关系。原告王小明于2015年11月18日按要求与邢台县供电公司终止了劳动关系，并申请与兴诚供电邢台县分公司建立劳动关系。自2015年12月1日起王小明便在兴诚供电邢台县分公司将军墓供电所工作。2015年12月中旬，兴诚供电邢台县分公司口头通知王小明，不与其建立劳动关系，让王小明停止工作，但王小明继续工作至2016年1月底。兴诚供电邢台县分公司为王小明发放了2015年12月的工资，并缴纳了2016年1月至3月的社会保险。另查明，兴诚供电邢台县分公司招用的与王小明同批工人的月平均工资为1800元至1900元。一审法院认为，《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。王小明于2015年11月18日与邢台县供电公司终止劳动关系，并申请与兴诚供电邢台县分公司建立劳动关系，2015年12月1日王小明便开始在兴诚供电邢台县分公司工作，兴诚供电邢台县分公司给王小明支付了2015年12月的工资，并交纳了2016年1月至3月的社会保险。由此可以认定，原、被告自2015年12月1日起便已建立了劳动关系。王小明于2016年2月起未在兴诚供电邢台县分公司工作，是兴诚供电邢台县分公司拒不提供工作岗位、变相违法解除劳动合同造成的，因此王小明要求确认其与兴诚供电邢台县分公司存在劳动关系，兴诚供电邢台县分公司为其提供工作岗位的诉讼请求，合理合法，予以支持。关于王小明要求兴诚供电邢台县分公司因未签订书面劳动合同而支付二倍工资问题，经查，兴诚供电邢台县分公司在与王小明建立劳动关系后的一个月内，以王小明存在健康问题而拒绝与其签订劳动合同，并非存在用人单位违反劳动合同法不签订书面劳动合同而径行用工的情形，王小明在2016年2月以后也未实际在兴诚供电邢台县分公司工作，所以王小明要求支付双倍工资39600元的诉讼请求，不予支持，但兴诚供电邢台县分公司变相违法解除劳动合同的行为造成了王小明工资损失，该公司应支付王小明2016年1月至判决生效日每月1800元的工资。《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，所以兴诚供电邢台县分公司还应为王小明补交2016年4月份至判决实际履行之日的各项社会保险费。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十三条、第四十八条、第八十二条规定，判决：一、原告王小明与被告邢台兴诚供电服务有限公司邢台县分公司存在劳动关系；二、被告邢台兴诚供电服务有限公司邢台县分公司自本判决生效之日起三日内为原告王小明安排工作岗位；三、被告邢台兴诚供电服务有限公司邢台县分公司自本判决生效之日起三日内支付原告王小明自2016年1月至判决生效日每月1800元的工资；四、被告邢台兴诚供电服务有限公司邢台县分公司自本判决生效之日起十五日内为原告王小明补缴各项社会保险（项目同2016年1月至3月被告为原告缴纳的社会保险）；五、驳回原告王小明的其他诉讼请求。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审认定的事实予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。王小明系原国网河北邢台县供电有限责任公司所属农电工，兴诚供电邢台县分公司系应上级文件要求和业务发展需要，为规范王小明等农电工管理工作而设立。王小明依据文件安排，终止与原公司的劳动关系，向兴诚供电邢台县分公司提交建立劳动关系申请，并部分参与该公司的工作。兴诚供电邢台县分公司为王小明发放2015年12月份工资，交纳2016年1－3月份的社会保险。以上事实可以看出，王小明与兴诚供电邢台县分公司并非完全按照双方当事人自愿原则，协商一致订立劳动合同成立劳动关系，而是按照相互关联公司的工作安排，整体改制建立的劳动关系。兴诚供电邢台县分公司的上述行为，证明双方已建立事实劳动关系。故该公司上诉主张其与王小明未形成用工关系与上述事实不符，本院不予采信。兴诚供电邢台县分公司以王小明身体条件不能胜任工作岗位为由，口头通知不与王小明建立劳动关系，不发放工资，不符合上述事实及法律规定的解除劳动合同的条件、程序。一审法院关于双方劳动合同解除的表述与事实及法律依据不足，应予纠正。如前所述，王小明与兴诚供电邢台县分公司存在劳动关系，在该公司没有提交证据证明已为王小明调整工作岗位仍不能胜任的情况下，该公司不为王小明提供工作岗位违反法律规定，其应予支付王小明工资。关于社会保险的缴纳，属于劳动保障机关的行政职能，依法不属于人民法院民事案件受理范围。一审法院判令兴诚供电邢台县分公司给王小明补缴各项社会保险超出受案范围，本院予以纠正。综上所述，兴诚供电邢台县分公司的上诉请求部分成立。本院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：一、维持河北省邢台县人民法院（2017）冀0521民初233号民事判决第一项，即原告王小明与被告邢台兴诚供电服务有限公司邢台县分公司存在劳动关系；第二项，即被告邢台兴诚供电服务有限公司邢台县分公司自本判决生效之日起三日内为原告王小明安排工作岗位；第三项，即被告邢台兴诚供电服务有限公司邢台县分公司自本判决生效之日起三日内支付原告王小明自2016年1月至判决生效日每月1800元的工资；二、撤销河北省邢台县人民法院（2017）冀0521民初233号民事判决第四项，即被告邢台兴诚供电服务有限公司邢台县分公司自本判决生效之日起十五日内为原告王小明补缴各项社会保险（项目同2016年1月至3月被告为原告缴纳的社会保险）；第五项，即驳回原告王小明的其他诉讼请求。三、驳回王小明的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由王小明负担。二审案件受理费10元，由邢台兴诚供电服务有限公司邢台县分公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  信深谦代理审判员  张志春代理审判员  王小英二〇一七年六月二十三日书 记 员  张 雪