河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0191民初183号原告：侯豪川,男，1990年8月7日出生，汉族,住河南省长垣县南蒲区。委托诉讼代理人：罗焕焕，大沧海律师事务所郑州分所律师，委托权限：一般代理。被告：河南头车汽车服务有限公司，住所地郑州市郑东新区金水东路85号2号楼706号。法定代表人李鸿，总经理。委托诉讼代理人：魏昭，河南银基律师事务所律师，委托权限：特别授权。委托诉讼代理人：张世华，河南银基律师事务所律师，委托权限：特别授权。原告侯豪川与被告河南头车汽车服务有限公司劳动争议一案，本院于2017年1月4日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告侯豪川及其委托诉讼代理人罗焕焕，被告河南头车汽车服务有限公司的委托诉讼代理人魏昭、张世华均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告侯豪川诉称，2016年7月8日，原告到被告处工作，职位是配件经理，基本工资3500元，工资以发放形式转账。2016年国庆节后，被告无故解除与原告的劳动关系，并拖欠原告工资，原告向被告追索劳动报酬未果，向法院起诉，请求法院判令被告向原告支付所欠工资3500元；被告向原告支付双倍工资赔偿金7000元；被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金1750元。原告侯豪川为支持其诉讼请求向本院提交了如下证据材料：第一组证据：1、被告企业基本信息查询单一份；2、仲裁裁决书及送达回证。第二组证据：原告工资银行流水五份。第三组证据：1、头车网汽车生活馆通讯录一份；2、法定代表人李鸿身份信息、微信及支付宝信息图片各一份；3、李胜男与被告签订的协议书一份；4、被告为候豪川出具的工作证明一份；5、公司员工微信群聊天记录；6、原告与被告公司法人的聊天记录；7、公司费用报销单复印件四份（有出纳程盟盟签字）；8、公司7月份业绩提成单一份（有法人签字）；9、考勤表一份；10、被告与郑州爱车怡人实业有限公司签订的协议书复印件一份及资金支付申请单复印件一份；11、被告与中国平安财产保险股份有限公司郑州中心支公司签订的协议书一份；12、被告与洛阳正骨医院河南省骨科医院合作协议及免费送洗车卷闸门复印件一份；13、被告宣传页一份；14、原告车间工作期间照片三张；15、2016年8月1日至2016年8月12日会员卡提成单一份；16、被告公司工装一套。被告河南头车汽车服务有限公司口头辩称，原告与被告公司不存在劳动关系，被告不应支付原告工资及经济补偿金。被告河南头车汽车服务有限公司在举证期限内未向本院提交证据材料。被告河南头车汽车服务有限公司对原告侯豪川提交的第一组证据中证据1的真实性无异议，但对其证明目的有异议；对第一组证据中证据2、第二组证据、第三组证据的真实性及证明目的均有异议。经审查，原告提交的第一组证据中证据1，被告对其真实性无异议，该证据能够证明案件的客观事实，本院予以采纳；原告提交的第一组证据中证据2、第二组证据、第三组证据中证据1、6、7、8、9，被告虽对其真实性有异议，但未向本院提供相反的证据予以证明，该证据可以证明案件的基本事实，本院予以采信；原告提交的第三组证据中证据2、3、4、5、10、11、12、13、14、15、16，被告对其真实性有异议，且该证据与本案审理的争议焦点不具有关联性，对上述证据本院不予采信。根据上述有效证据及庭审情况，本院确认以下事实：2016年7月8日，原告到被告公司工作任配件经理，双方未签订劳动合同，被告未给原告缴纳社保，双方口头约定月工资为3500元，工资由被告公司出纳程盟盟通过个人账户转账发放；2016年9月30日，被告向原告发放2016年8月份工资3500元；2016年10月5日，被告通知原告办理离职手续，未向原告发放2016年9月份工资。2016年11月7日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会受理原告的仲裁申请；2016年12月12日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出郑东劳人仲案字（2016）142号仲裁裁决书。2017年1月4日，原告诉至本院。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）规定：“一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。”本案被告河南头车汽车服务有限公司具有合法的用工主体资格，原告于2016年7月8日到被告处工作，至2016年9月30日原告离职，期间原告接受被告公司管理，从事被告公司安排的工作，原告工资由被告按月发放，根据庭审查明的事实，本院可以认定双方已形成事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案被告河南头车汽车服务有限公司作为用人单位应当向原告支付劳动报酬，本案原告自2016年7月8日到被告处上班至2016年9月30日，双方解除劳动关系，被告仍拖欠原告2016年9月份工资，根据上述法律规定，被告应当向原告发放2016年9月份工资3500元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2016年7月8日，原告到被告处工作至2016年9月30日被辞退，双方未签订劳动合同，根据上述法律规定，双倍工资的起算时间应从2016年8月8日至9月30日止，被告应当向原告支付因未签订劳动合同的二倍工资7000元（3500元+3500元=7000元）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案原告于2016年7月8日到被告处工作，被告于2016年9月30日无故将原告辞退，且被告亦未向本院提供证据证明其辞退原告符合法律规定，对此应承担举证不利的后果，故根据相关法律规定，被告应当向原告支付半个月工资1750元作为经济补偿。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：被告河南头车汽车服务有限公司于本判决生效后十日内支付原告侯豪川20**年9月份工资3500元，解除劳动合同的经济补偿金1750元，未签订书面劳动合同的二倍工资7000元，以上共计12250元；如果未按本判决指定的期间履行义务的，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，本院免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审 判 长  李 华人民陪审员  冯佩新人民陪审员  李济宾二〇一七年六月二十三日书 记 员  王亚茹