新疆生产建设兵团第八师中级人民法院民 事 判 决 书(2017)兵08民终339号上诉人(原审原告)：丁勇，男，1971年5月4日出生，住石河子市。被上诉人(原审被告)：石河子市政工程有限责任公司。住所地：新疆石河子市三十三小区**幢。法定代表人：刘卫国，该公司董事长。委托诉讼代理人：孙靓，新疆双信律师事务所律师。上诉人丁勇因与被上诉人石河子市政工程有限责任公司劳动争议纠纷一案,不服石河子市人民法院（2016）兵9001民初5008号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月13日立案后，依法组成合议庭，开庭进行了审理。上诉人丁勇和被上诉人石河子市政工程有限责任公司的委托诉讼代理人孙靓到庭参加诉讼。本案现已审理终结。上诉人丁勇上诉请求：撤销石河子市人民法院(2016)兵9001民初5008号民事判决，改判：1.被上诉人支付上诉人2013年4月至2014年4月工资54000元、解除劳动合同经济补偿金31500元；2.由被上诉人负担诉讼费。事实和理由：被上诉人2014年5月31日向上诉人出具的《解除劳动关系证明书》载明解除原因为拖欠工资。2014年12月14日、2015年10月26日上诉人两次向被上诉人递交报告，要求解决拖欠工资及解除劳动合同经济补偿金的问题，被上诉人总经理袁某在两份报告中均进行了批复，表示同意支付，被上诉人的行为符合仲裁时效中断的法定事由。故上诉人的仲裁申请未过仲裁时效。被上诉人未提供证据证明其已支付了上诉人2013年4月至2014年4月期间的工资。被上诉人石河子市政工程有限责任公司辩称：被上诉人与上诉人在2014年5月31日已解除了劳动关系，上诉人于2016年6月2日提出仲裁申请，超过了一年的法定仲裁时效。上诉人因个人原因辞职，并不存在欠发其工资的事实，被上诉人不应当支付其解除劳动合同经济补偿金。丁勇向一审法院请求：1.被告给付原告2013年4月至2014年4月工资54000元（4500元×12个月）；2.被告支付原告解除劳动合同经济补偿金31500元。一审法院认定事实：原告丁勇2007年9月进入被告公司，双方签订劳动合同。2014年4月20日，原告向被告递交《辞职报告》，被告接受原告辞职，并于2014年5月31日向原告出具《解除（终止）劳动关系证明书》，2014年6月后原告开始以个体名义缴纳社会保险费至今。2014年12月14日，原告向被告公司递交报告，其内容为：“尊敬的公司领导，现已近年底，望公司领导能将欠我的工资和补偿金补发。请公司领导给予审核批准。丁勇2014年12月13日”被告公司袁某签字“因公司资金紧缺待公司有钱后予以解决。袁某2014年12月14日”2015年10月26日原告再次向被告递交《报告》一份，其内容为“尊敬的公司领导，去年欠的钱已经拖到今年了，请公司领导考虑我的实际困难，给予解决。请予以批示！丁勇2015年10月26日”，被告公司袁某于2015年10月28日签字内容为“此报告待公司研究后给予答复袁某2015年10月28日”。2016年5月27日原告向石河子市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2016年6月2日该委以申请人的仲裁请求超过仲裁申请时效为由，做出石劳人仲不字〔2016〕302号不予受理通知书。一审法院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。原告2014年4月20日向被告递交《辞职报告》，被告2014年5月31日向原告出具《解除（终止）劳动关系证明书》。原告2016年6月2日申请仲裁，期间近2年，原告提交的证据不足以证明延期仲裁的理由成立，超过法律规定的一年仲裁时效。该院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定：“劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用工单位承诺支付的时间为解除或终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日”。据此，原告的请求已经超过一年仲裁时效。判决：驳回原告丁勇的诉讼请求。邮寄送达费90元，由被告负担(原告已预付)。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。上诉人提供2013年9月7日被上诉人单位下发的《关于石河子市政工程有限责任公司总经理任命的通知》一份、2013年8月19日石河子市公安局出具的证明一份、2013年7月30日石河子市政工程有限责任公司《关于公司各种“印章”变更的函》一份，用以证明2013年9月7日起被上诉人聘任袁某为总经理，聘任期为3年，该任命文件中的公司印章为变更后的新印章。被上诉人对上诉人提交的以上证据，认为真实性、关联性、客观性均无法确认，且《关于石河子市政工程有限责任公司总经理任命的通知》中的单位印章与其现使用的单位印章不一致，但未提供相应证据。本院认为，被上诉人虽称对上诉人提交证据的真实性无法确认，但未提供相反证据予以佐证。因袁某身份的确认与本案基本事实有关联性，故对上诉人提交的证据，本院予以采纳。被上诉人提供的有上诉人签字确认的2013年9月、10月工资表各一份，用以证明上诉人以上两个月的工资分别为4059.3元、3988.2元，且被上诉人已全额发放上诉人以上两个月的工资。上诉人对被上诉人提交的证据予以认可。本院认为，上诉人对被上诉人提交的证据无异议，本院予以确认。一审判决认定事实清楚，本院对一审查明的事实予以确认。另查：1.2013年9月7日，被上诉人聘任袁某为该公司总经理，聘任期为3年。2.被上诉人已支付上诉人2013年9月、10月工资。本院认为，本案的争议焦点是：一、上诉人的仲裁申请是否超过仲裁时效；二、被上诉人应否支付上诉人2013年4月至2014年4月期间工资及解除劳动关系经济补偿金。关于焦点一。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定：“当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的，人民法院应当认定申请仲裁期间中断：（一）向对方当事人主张权利；（二）向有关部门请求权利救济；（三）对方当事人同意履行义务。申请仲裁期间中断的，从对方当事人明确拒绝履行义务，或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起，申请仲裁期间重新计算”。本院认为，袁某作为被上诉人单位的总经理，其在上诉人的辞职报告及两份报告中签字的行为，应视为职务行为。上诉人申请仲裁的期间因被上诉人同意履行义务而中断，故上诉人提出的仲裁申请未超过仲裁时效。关于焦点二。关于被上诉人欠付上诉人工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬”。本院认为，上诉人主张被上诉人欠付的12个月的月工资为4500元，被上诉人虽认为不存在欠发上诉人工资的事实，但其仅提供了2013年9月、10月向上诉人发放工资的证据，故上诉人该期间的工资应以上诉人主张的数额为准，扣除被上诉人已支付的工资，被上诉人还应向上诉人支付工资45000元（4500元×10个月）。关于解除劳动关系经济补偿金的问题。本院认为，《辞职报告》与《解除（终止）劳动关系证明书》中载明的上诉人与被上诉人之间解除劳动关系的原因不一致，上诉人虽对《辞职报告》中载明的离职原因不予认可，认为其是因被上诉人的原因才写明因个人原因辞职，但其提供的证据不足以证明该辩解。因上诉人没有充分证据证实双方解除劳动关系的原因系单位拖欠工资，故对上诉人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（二）项、第四十六条第（一）项的规定，主张被上诉人支付其解除劳动关系经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉请求部分成立，予以支持。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销石河子市人民法院（2016）兵9001民初5008号民事判决；二、被上诉人石河子市政工程有限责任公司于本判决生效之日起十日内支付欠发上诉人丁勇工资45000元；三、驳回上诉人丁勇的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费90元，由被上诉人石河子市政工程有限责任公司负担（上诉人丁勇已预交）；二审案件受理费10元，由被上诉人石河子市政工程有限责任公司负担(上诉人丁勇已预交)。合计100元，由被上诉人石河子市政工程有限责任公司与前款同期给付上诉人丁勇。本判决为终审判决。审 判 长  杨新宝审 判 员  方 园代理审判员  胡少丽二〇一七年五月二十七日书 记 员  陈 丽