山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁02民终4211号上诉人（原审被告）：矫立胜委托诉讼代理人：孙元江，即墨南泉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：青岛丰泰海洋生物科技有限公司。法定代表人：盛泰，董事长。委托诉讼代理人：林寅生。上诉人矫立胜因与被上诉人青岛丰泰海洋生物科技有限公司（以下简称丰泰公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省即墨市人民法院（2016）鲁0282民初8170号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月2日立案后，依法组成合议庭进行了审理。上诉人矫立胜的委托诉讼代理人孙元江、被上诉人丰泰公司的委托诉讼代理人林寅生到庭参加诉讼。本案现已审理终结。矫立胜上诉请求：1、撤销一审判决，依法改判支持矫立胜的全部诉讼请求；2、一、二审诉讼费由丰泰公司承担。事实和理由：1、矫立胜于2011年4月即进入丰泰公司从事勤杂工作至今，一审法院对双方存在劳动关系的期间认定有误；2、丰泰公司应向矫立胜支付停工留薪期工资4万元。丰泰公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。丰泰公司向一审法院起诉请求：1、依法判决丰泰公司不支付矫立胜一次性伤残就业补助金28,456元、停工留薪期工资2.4万元、2014年7月工资4,000元、2014年8月工资4,000元、2014年12月工资4,000元、2015年1月工资4,000元；2、诉讼费由矫立胜负担。一审法院认定事实：矫立胜在丰泰公司从事勤杂工工作，双方签订了书面劳动合同，丰泰公司为矫立胜缴纳了社会保险费。2013年10月22日，矫立胜在丰泰公司工作时受伤，在山东省即墨市中医医院门诊治疗，医疗费由丰泰公司负担。矫立胜治疗终结后，回丰泰公司继续工作。2013年12月10日，山东省即墨市人力资源和社会保障行政部门认定矫立胜所受伤害为工伤。2015年10月29日，青岛市劳动能力鉴定委员会鉴定矫立胜为伤残十级。经矫立胜申请和山东省即墨市劳动人事争议仲裁委员会委托，青岛市劳动能力鉴定委员会确认矫立胜受伤部位的停工留薪期为6个月。矫立胜提交工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论通知书，证明其受工伤，经鉴定为伤残十级；提交门诊病历3份，证明其工伤治疗情况；提交定额票据7张计350元，证明其鉴定时的花销；提交交通费票一宗共计600元，证明其治疗和处理本案的交通费花销。经质证，丰泰公司对上述证据的真实性无异议。丰泰公司提交劳动合同、处理决定、解除劳动合同报告书、解除劳动合同登记表、规章制度、矫立胜的打卡记录，证明矫立胜到该公司工作的起始时间为2012年8月1日，该公司解除劳动合同的时间为2015年4月15日，解除原因是旷工、严重违反公司纪律。经质证，矫立胜对上述证据的真实性无异议，但对证据内容有异议，称处理决定因违反法律规定而无效，考勤表不全，其在停工留薪期和医疗期内没有出勤，丰泰公司于2015年4月15日单方解除劳动合同，其不予认可。2015年11月20日，矫立胜向山东省即墨市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、解除丰泰公司与矫立胜之间的劳动关系；2、确认丰泰公司与矫立胜之间自2011年4月至2015年12月期间存在劳动关系；3、丰泰公司支付矫立胜2014年7月、8月、12月、2015年1月期间的工资共计1.6万元、2014年11月工资提成800元、鉴定费350元、一次性伤残补助金2.8万元、一次性工伤医疗补助金14,228元、一次性伤残就业补助金28,456元、交通费600元，合计88,434元；4、丰泰公司支付矫立胜停工留薪期工资4万元；5、丰泰公司依法为矫立胜出具解除劳动合同报告书并办理档案和社会保险关系转移手续。该仲裁委员会经审理于2016年4月19日作出即劳人仲案字[2015]第639号裁决书，裁决：一、确认丰泰公司与矫立胜之间在2012年8月至2015年4月15日期间存在劳动关系；二、丰泰公司为矫立胜办理劳动关系解除手续，并在15日内为矫立胜办理档案和社会保险关系转移手续；三、丰泰公司支付矫立胜一次性伤残就业补助金28,456元、停工留薪期工资2.4万元、2014年7月工资4,000元、8月工资4,000元、12月工资4,000元、2015年1月工资4,000元、2014年11月工资提成800元；四、驳回矫立胜的其他仲裁请求。丰泰公司不服仲裁裁决，提起本案诉讼。庭审中，丰泰公司提交证据如下：证据1、丰泰公司2012年10月至2013年9月期间的工资明细，证明矫立胜的月平均工资为2,015.2元；证据2、丰泰公司2012年10月至2014年5月期间的工资明细，证明丰泰公司在矫立胜发生工伤后一直正常支付其工资，不应另行支付停工留薪期工资。矫立胜质证称，对证据1中银行盖章部分的真实性无异议，对其他部分有异议，不予认可。对证据2的真实性不予认可，公司有2个叫矫立胜的，丰泰公司向法庭提交的证据并非本案当事人。丰泰公司否认该公司有2个叫矫立胜的人，矫立胜未提交丰泰公司有2个矫立胜的证据。一审法院据此认定，丰泰公司提交工资表中载明的矫立胜工资即指本案当事人矫立胜的工资。另查明，丰泰公司通过银行打卡的形式向矫立胜发放工资。丰泰公司提交的2013年10月至2014年5月期间的工资表载明，矫立胜受伤后在停工留薪期内的工资均已发放。矫立胜虽不认可，但经一审法院释明权利，要求其提交上述期间的银行卡交易明细，其未予提交。一审法院据此认定，丰泰公司已经向矫立胜发放了停工留薪期工资。丰泰公司提交2014年7-8月期间的工资表，载明矫立胜的月平均工资不足4,000元，并按据此主张该公司欠发矫立胜的工资数额应据实计算。矫立胜质证称，对上述证据不予认可。一审法院认为，矫立胜在丰泰公司工作时受伤，已经人力资源和社会保障行政部门认定为工伤，并经鉴定为伤残十级。《中华人民共和国社会保险法》第三十九条规定：“因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：……（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。”因此，丰泰公司以矫立胜因旷工被解除劳动关系为由，主张该公司不应向矫立胜支付一次性伤残就业补助金，缺乏法律依据，对此不予采纳。丰泰公司已于2015年4月15日解除双方之间的劳动合同，故丰泰公司应按上述规定向矫立胜支付一次性伤残就业补助金。根据《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款的规定，丰泰公司应支付矫立胜8个月的青岛市2014年度社会职工月平均工资的一次性伤残就业补助金32,304元（4,038元/月×8个月）。矫立胜对仲裁裁决未起诉，视为其认可仲裁结果。因此，所以丰泰公司仍应按照仲裁裁决支付矫立胜一次性伤残就业补助金28,456元。矫立胜称，丰泰公司欠发其2014年7月、8月、12月、2015年1月每月工资4,000元以及2014年11月工资提成800元，共计16,800元；丰泰公司则称，该公司仅欠发矫立胜2014年7月工资2,149.6元、8月工资2,139.6元、12月工资1,775.91元、2015年1月份工资1,969.6元、2014年11月份提成800元，共计8,834.71元。因丰泰公司提交的矫立胜2014年7月、8月工资表中没有矫立胜的签字确认，矫立胜对此不予认可，丰泰公司亦未提交矫立胜2014年12月、2015年1月的工资发放明细，故其依法应承担举证不能的责任。因此，丰泰公司应支付矫立胜2014年7月、8月、12月、2015年1月每月工资4,000元，2014年11月工资提成800元。矫立胜称其于2011年4月到丰泰公司工作，但未提交证据予以证明，应承担举证不能的责任。丰泰公司则称矫立胜于2012年8月到该公司工作。丰泰公司提交的劳动合同显示，该公司与矫立胜签订了期限自2012年8月1日起至2015年7月31日止的劳动合同。丰泰公司提交的处理决定、解除劳动合同报告书显示，该公司于2015年4月15日解除双方之间的劳动关系。因此，应认定丰泰公司与矫立胜之间在2012年8月1日至2015年4月15日期间存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，丰泰公司应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在15日内为矫立胜办理档案和社会保险关系转移手续。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第五十条,《中华人民共和国社会保险法》第三十九条第（三）项,《山东省贯彻〈工伤保险条例〉实施办法》第二十五条第二款规定，判决：一、确认丰泰公司与矫立胜之间在2012年8月1日至2015年4月15日期间存在劳动关系；二、丰泰公司为矫立胜办理解除劳动合同手续，并在判决生效后15日内为矫立胜办理档案和社会保险关系转移手续；三、丰泰公司于判决生效后10日内支付矫立胜一次性伤残就业补助金28,456元；四、丰泰公司于判决生效后10日内支付矫立胜2014年7月工资4,000元、8月工资4,000元、12月工资4,000元、2015年1月工资4,000元、2014年11月工资提成800元；五、驳回丰泰公司的其他诉讼请求。案件受理费10元，由丰泰公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对当事人二审争议的事实，本院认定如下：本案仲裁期间，矫立胜称其于2013年10月22日受伤，休息至2014年4月后回到丰泰公司工作；丰泰公司则称，矫立胜受伤后在家休息，于2014年2月24日回该公司工作。二审期间，矫立胜又称其受伤后仅休息了2个月即回到丰泰公司工作。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。矫立胜主张其于2011年4月即进入丰泰公司从事勤杂工作至今，但未提交证据予以证明，本院不予采信。矫立胜受工伤后，其停工留薪期被确认为6个月，故其依法享有该期间的停工留薪待遇。矫立胜在本案仲裁期间自认其已经休息6个月，现又称其仅休息了2个月，违反了禁止反言的民事诉讼原则，本院不予采纳。即使按照矫立胜所称其未休满6个月即回到丰泰公司工作，因停工留薪期是职工遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的期间，矫立胜自愿在停工留薪期内回到丰泰公司工作，一方面证明其工伤医疗期间已经终止，另一方面也是其对自己权利的放弃。况且，丰泰公司提交的证据显示，该公司已经向矫立胜支付了停工留薪期间的工资。因此，矫立胜要求丰泰公司另行支付停工留薪期工资4万元，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。综上所述，矫立胜的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由矫立胜负担。本判决为终审判决。审判长  谢雄心审判员  安太欣审判员  齐 新二〇一七年六月六日书记员  韩明玉书记员  魏 威