济南市历城区人民法院民 事 判 决 书(2016)鲁0112民初5388号原告：聂培林，男，1954年4月29日出生，汉族，无业，住济南市。委托诉讼代理人:王玉萍，济南历城鸿图法律服务所法律工作者。被告:山东泰朗禾散热器制造有限公司，住所地济南市。法定代表人：耿伟强，总经理。委托诉讼代理人：申平，山东鼎桥律师事务所律师。原告聂培林与被告山东泰朗禾散热器制造有限公司（以下简称泰朗禾公司）劳动争议一案，本院于2016年8月24日立案后，依法适用普通程序，于2016年11月1日及2016年11月15日公开开庭进行了审理。原告聂培林及其委托诉讼代理人王玉萍，被告泰朗禾公司的委托诉讼代理人申平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。聂培林向本院提出诉讼请求：1.泰朗禾公司支付聂培林欠发工资5795元（2016年5月、6月及7月的2天）；2.泰朗禾公司支付聂培林经济补偿金29950元（自2006年4月23日至2016年7月）；3.泰朗禾公司支付聂培林生活费3990元（2016年7月、8月，扣除7月2天的工资）；4.泰朗禾公司支付聂培林带薪年休假工资7125元；5.泰朗禾公司支付聂培林加班费44304.55元（自2014年6月至2016年6月）。诉讼过程中，聂培林自愿放弃第3项诉讼请求。事实和理由：聂培林于2006年4月23日被招聘到泰朗禾公司从事散热器下料工作，每月工资2850元，泰朗禾公司未与聂培林签订劳动合同，亦未为聂培林缴纳社会保险费，聂培林每天工作9小时，没有休息日，泰朗禾公司未向聂培林支付加班费及安排年休假。2016年5月开始泰朗禾公司拖欠聂培林工资。泰朗禾公司的行为，违反了劳动合同法的规定，损害了聂培林的合法权益。为此，诉至法院。泰朗禾公司辩称，聂培林所诉与事实不符，请求驳回聂培林的诉讼请求。2016年7月2日，聂培林自动离职，严重违反劳动纪律，现在一直处于旷工状态。泰朗禾公司多次要求聂培林上班，聂培林均不予理睬。聂培林违反劳动合同旷工，泰朗禾公司对聂培林进行罚款4000元，因聂培林自动离职造成生产延误，交货不及时，客户对泰朗禾公司进行索赔，泰朗禾公司对聂培林进行罚款1000元。聂培林从泰朗禾公司领取的生产工具，比如压力表、乙炔表等工具及劳保用品都没有交回，泰朗禾公司对聂培林进行罚款1500元。泰朗禾公司新建一个厂区，原厂区也需要用人，聂培林有条件继续进行工作，其可以任意选择其中一个厂区进行工作。聂培林每年过秋过麦的时候都会放假，时间大约1至2个月，其他的法定节假日都正常休息。聂培林要求支付带薪年休假工资的请求，超过法律规定的1年仲裁时效。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院认定如下：1.聂培林原系泰朗禾公司员工，从事气焊工作。2013年9月20日，聂培林签署了期限自2013年9月20日至2016年9月19日止的书面劳动合同，泰朗禾公司未加盖公章，但认可该劳动合同的真实性。2013年9月21日，聂培林向泰朗禾公司出具申请，载明：“按照法律规定应当缴纳的社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育），我申请由单位将缴纳社会保险的费用直接发给我本人（已包含在本人工资里），由我本人自己缴纳”。2016年7月2日，泰朗禾公司将部分生产车间搬到商河，自此聂培林未到泰朗禾公司工作。另，泰朗禾公司未发放聂培林2016年5月至2016年7月2日期间的工资4560元，聂培林离职前12个月的平均工资为2185元/月。2.2016年7月28日，聂培林向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.泰朗禾公司支付聂培林欠发工资5795元（自2016年5月至6月，7月2天）；2.泰朗禾公司支付聂培林经济补偿金29950元（自2006年4月23日至2016年7月）；3.泰朗禾公司支付聂培林生活费3990元（2016年7月至8月，扣除7月2天工资）；4.泰朗禾公司支付聂培林带薪年休假7125元；5.泰朗禾公司支付聂培林加班费44304.55元（自2014年6月至2016年6月），共计91164.55元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲不[2016]201号仲裁决定书，以双方的劳动关系不明确为由，决定对聂培林的仲裁申请不予受理。对有争议的证据和事实，本院认定如下：1.聂培林入职泰朗禾公司的时间。聂培林称其2006年4月23日进入泰朗禾公司工作，对此提交存折一份、暂住证一张，并申请证人胡承华出庭作证。存折开户日期为2006年7月1日，后于2012年更换存折，该存折未体现工资发放情况。暂住证显示聂培林的来济日期为2012年8月13日，服务处所是泰朗禾散热器有限公司。证人胡承华当庭述称：其于2007年到泰朗禾公司工作，聂培林于2006年进入泰朗禾公司工作。泰朗禾公司辩称，2006年，聂培林以打零工的方式在泰朗禾公司偶尔进行劳动，有活就干，没活就不干，双方并不是劳动关系；胡承华未提交证据证实其原为泰朗禾公司员工，对其证人证言不予认可；对暂住证的真实性不予认可。经审查，本院认为，聂培林提交的存折不能证实聂培林自2006年进入泰朗禾公司工作。聂培林及胡承华未能提交证据证实胡承华原系泰朗禾公司的员工，故对胡承华的证言，本院不予采信。暂住证不能单独证实其与泰朗禾公司之间存在劳动关系及劳动关系的起始时间。本院结合泰朗禾公司提交的劳动合同认定聂培林入职泰朗禾公司的时间为2013年9月。2.聂培林的离职原因。聂培林主张其离职原因为泰朗禾公司不为其缴纳社会保险费，拖欠其工资。泰朗禾公司辩称聂培林系自动离职，其可以继续在泰朗禾公司工作。经审查，泰朗禾公司未为聂培林缴纳社会保险费，亦存在不及时发放聂培林工资的情况，故本院认定聂培林的离职原因为泰朗禾公司未及时发放其工资，且未缴纳社会保险费。本院认为，2013年9月至2016年7月2日期间，聂培林与泰朗禾公司之间存在劳动合同关系，双方应按《劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利和义务。2016年5月至2016年7月2日期间，聂培林为泰朗禾公司提供了劳动，泰朗禾公司应支付聂培林上述期间的工资共计4560元。泰朗禾公司辩称其向聂培林罚款的抗辩主张，没有事实及法律依据，本院不予采信。聂培林因泰朗禾公司未为其缴纳社会保险、未及时发放工资而离职，双方此种解除劳动关系的情形，泰朗禾公司应支付聂培林解除劳动合同的经济补偿金6555元（2185元/月×3个月）。聂培林要求泰朗禾公司支付2014年之前带薪年休假工资的请求，已超过法律规定的1年的仲裁时效，本院不予支持。关于聂培林要求泰朗禾公司支付2015年至2016年7月2日未休年休假工资的请求，泰朗禾公司未提交证据证实聂培林已享受带薪年休假待遇，泰朗禾公司应支付聂培林上述期间的未休年休假工资1406元（2185元÷21.75天×7天×2）。聂培林未提交有效证据证实其存在加班情形，其要求泰朗禾公司支付2014年6月至2016年6月期间加班工资的请求，证据不足，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第三十八条、第四十六条第（一）项、第四十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，判决如下：一、被告山东泰朗禾散热器制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告聂培林2016年5月至2016年7月2日期间的工资4560元；二、被告山东泰朗禾散热器制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告聂培林经济补偿金6555元；三、被告山东泰朗禾散热器制造有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告聂培林未休年休假工资1406元；四、驳回原告聂培林的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告山东泰朗禾散热器制造有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  刘克峰人民陪审员  苏德华人民陪审员  吕爱群二〇一七年六月二十二日书 记 员  刘亚楠