湖南省衡阳市蒸湘区人民法院民 事 判 决 书（2017）湘0408民初2号、9号原告（互为被告）：李康银，男。委托代理人：唐喜丽，湖南居安律师事务所律师。委托代理人：肖蒇，湖南居安律师事务所律师。被告（互为原告）：衡阳星美置业发展有限公司，住所地：湖南省衡阳市蒸湘区船山大道区政务中心二楼。法人代表人：林伟勤，该公司总经理。委托代理人：唐小军，湖南秦湘律师事务所律师。委托代理人：丁仪，湖南秦湘律师事务所律师。原告（互为被告）李康银（以下简称原告李康银）为与被告（互为原告）衡阳星美置业发展有限公司（以下简称被告星美公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服衡阳市劳动人事争议仲裁委员会作出的衡市劳人仲委【2016】第421号《仲裁裁决书》，原告李康银、被告星美公司均于2017年1月3日诉至本院。本院受理后，依法组成合议庭，并于2017年2月17日公开开庭合并进行了审理。原告李康银委托代理人唐喜丽，被告星美公司委托代理人丁仪均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李康银向本院提出诉讼请求：1、被告星美公司支付原告李康银违法解除劳动合同赔偿金55000元；2、被告支付拖欠原告的工资61722元及福利待遇900元；3、被告支付原告加班工资及应休未休年休假工资70812元；4、被告支付原告无依据扣薪2000元；5、本案受理费由被告负担。事实与理由：2015年8月24日，原告进入被告公司处工作，在成本合约部担任副经理职务，双方确认原告的年薪为220000元，每月发放工资15000元，年底发放40000元工资。入职时，原、被告签订《劳动合同书》，约定合同期限为3年。原告在履职期间，严格遵守被告公司的规章制度，被告公司安排原告经常加班，甚至原告还因工作原因几度受伤。被告公司却未依法按期发放原告工资及福利待遇，甚至于2016年9月8日单方违法解除与原告之间的劳动合同。被告的行为违法相关法律、法规，依法应给予原告相应的赔偿。为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求依法支持原告的上述诉讼请求。被告星美公司对原告的诉讼请求辩称，被告星美公司依法解除与原告之间的劳动合同关系，无需支付原告经济赔偿金。对于原告未领取的工资可以自行到被告公司结算并领取。原告在公司不存在加班事实，被告无需支付加班费。原告违反公司规章制度，对其扣薪2000元符合法律规定，且已经执行到位。被告星美公司向本院提出诉讼请求：1、被告星美公司无需向原告支付经济赔偿金；2、原告赔偿被告经济损失28000元；3、原告自行到被告处结算并领取工资；4、本案受理费由原告负担。事实与理由：原、被告之间的劳动争议纠纷，经衡阳市劳动人事争议仲裁委员会审理并出具衡市劳仲委【2016】第421号《仲裁裁决书》，被告认为该裁决第二项、第三项认定事实错误，适用法律错误，应依法予以撤销。2016年6月20日，被告作出《关于对李康银的处理通知》决定对原告书面警告一次，并处以经济处罚2000元系因原告在LED屏幕采购安装过程中，工作态度散漫，主动性及配合性差，未按时完成安装导致被告无法正常宣传公司的形象而作出的处罚。而2016年8月18日向原告出具的《解除劳动合同通知书》系因原告在前往古镇庭院路采购路灯时，为亲友谋取20%的回扣，给被告公司造成巨额的损失。上述两份通知作出时间及原因均不同，故上述裁决认定上述两次处分系重复处分认定事实错误。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第三项之规定，原告的上述行为已构成严重失职、营私舞弊，并给被告公司造成了重大的损害，被告依法解除与原告之间的劳动关系，应无需支付原告经济赔偿金。同时，原告为亲友谋取高额回扣，给被告造成的损失约28000元，该损失应由原告赔偿给被告。原告2016年7月1日至2016年9月8日工资未领取，应自行到被告公司结算领取。为维护被告的合法权益，故诉至法院，请求依法支持被告的上述诉讼请求。原告李康银对被告星美公司的诉讼请求辩称，被告违法解除与原告之间的劳动合同，应依法支付相应的经济赔偿金；被告扣除原告工资2000元亦系违法行为，应返还给原告；被告主张的经济损失无事实及法律依据，依法应予以驳回；被告应依法向原告支付工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院作如下认定：1、对于原告提供的《仲裁裁决书》、仲裁庭审笔录，该两份证据来源合法，本院对其真实性予以采信；但该仲裁裁决书的裁决是否存在错误，并不能列为证据的证明目的，应系本院审查的内容；2、对于原告提供的聊天记录截图，仅凭该证据无法证明原告在采购过程中不存在失职，本院对该证据不予采信；3、对于原告提供的关于李康银的处理通知及解除劳动合同通知书，结合被告提供的《奖惩申请表》、《关于去中山古镇庭院路灯采购情况的汇报及检讨》可以证明原告在履职过程中存在失职行为，故本院对原告提供的上述证据的证明目的不予采信；对被告提供的上述《奖惩申请表》、《关于去中山古镇庭院路灯采购情况的汇报及检讨》予以采信；4、对于原告提供的考勤记录及考勤报表，通过该考勤报表显示原告实际月均工作天数在23天左右，同时结合被告提供的《考勤管理制度（试行）》，被告公司规定员工实行岗位责任制，未完成本职工作，公司有权安排员工加班，员工也可以自行安排加班，公司不再计发加班工资，故本院对原告提供的考勤记录及考勤报表的证明目的不予采信；本院对被告提供的《考勤管理制度（试行）》予以采信。对于被告提供的《劳动合同书》，该合同原、被告对其真实性均予以认可，本院对其真实性予以采信；但该合同签订的工资条款与被告给原告实际发放的工资不符，本院对该条款不予采信。本院经审查认定事实如下：原告于2015年8月14日通过招聘进入被告公司工作，被安排在成本合约部担任副经理。2015年8月24日，原、被告签订了一份《劳动合同书》，合同期限为3年，自2015年8月24日起至2018年8月23日止。其中试用期3个月，自2015年8月24日起至2015年11月23日止。合同约定：根据被告工作需要，原告同意从事成本合约部副经理岗位工作，原告的工作地点为公司办公场地及项目所在地；根据原告岗位工作，工资标准为基本工资2265元每月。被告实际每月发放原告工资15000元。2016年春节前夕，原告在被告举办的年会上抽到红包13333元。2016年6月17日，被告公司安排原告与规划设计部一名员工去广东省中山市古镇采购路灯及公司工程所需要的一些材料，由于原告未将路灯的参数要求在订货单上注明，而且委托他人代办，导致购回的货物款式、颜色、形状、质量均不符合被告单位采购要求。2016年6月20日，被告公司以原告在奥莱小镇商业街LED屏幕采购、安装过程中，工作态度散漫，主动性及配合性差，致使LED屏幕未能及时安装完成，而对原告处以罚款2000元的处理。2016年8月18日，被告以原告“在采购灯具和音响设备中，出现重大工作失误，为亲友谋取回扣，高达人民币28000元，给公司造成重大损失；在员工基本情况登记表中的工作经历提供虚假信息”为由作出一份《解除劳动合同通知书》，并以特快专递方式寄予原告。2016年8月19日，原告向被告递交一份《关于去中山古镇庭院路灯采购情况的汇报及检讨》，原告自己陈述：“采购经验不足，沟通跟踪不到位，执行不到位，后悔轻信他人，间接损害了公司利益”。另查明，原告向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决：一、被告向原告支付所欠工资及赔偿金等共计272851元；二、被告承担仲裁费用。该仲裁委于2016年11月9日公开开庭进行了审理，并于2016年12月16日作出衡市劳人仲委【2016】第421号《仲裁裁决书》，裁决如下：一、原告与被告之间的劳动关系解除；二、被告自该裁决书生效后五日内一次性支付原告经济赔偿金45000元；三、被告自该裁决书生效后五日内一次性补发原告工资34138元；四、驳回原告的其他仲裁请求。原、被告均不服上述裁决，起诉至本院。本院认为，被告与原告于2015年8月24日签订的《劳动合同书》，是在双方平等、自愿、协商一致的基础上签订的，符合相关法律规定，故对于该份劳动合同的合法性、有效性以及双方的劳动法律关系，本院予以认定。对于上述《劳动合同书》中关于原告工资的约定，原告主张，原、被告通过口头约定原告的工资为年薪220000元，被告每月发放15000元，年底再发放40000元；而被告主张原告的实际月薪系15000元/月，年底发放的13333元系原告通过公司年会随机抽取红包的方式取得。本院认为，原、被告均认可被告每月给原告发放15000元工资，本院对该按月发放工资予以认定，同时，原告自2015年8月到被告公司处工作，该年度在被告公司处工作4个月，被告年底给原告发放的13333元的奖金恰好与原告主张的40000元年底工资的三分之一相吻合，该40000元年底福利待遇应计算至原告的工资之内，故本院认定原、被告实际约定的年薪为220000元。原告在LED屏幕采购、安装过程中，工作态度散漫，主动性及配合性差，致使LED屏幕未能及时安装完成，被告公司对原告处以罚款2000元的处理未超过法定的比例，且其在工作过程中确实违反公司规定，故本院认定被告对原告的罚款未违反法律规定，对原告要求被告支付上述2000扣薪的诉讼请求不予支持。因原告在采购灯具和音响设备中，出现重大工作失误，为亲友谋取回扣，给被告公司造成重大损失，原告的行为已构成严重失职，营私舞弊，且给用人单位造成重大损失，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（三）项，被告公司可以解除劳动合同，并无需支付经济赔偿金。故本院对原告要求被告支付其经济赔偿金55000元的诉讼请求不予支持。根据原、被告陈述，原告在被告处工作至2016年9月8日，且被告自2016年7月1起即未给原告发放工资，因原告的年薪为220000元，月薪为18333元，故原告的2016年7月、8月工资为36666元，2016年9月工作8天的工资为18333元/月÷30天×8天=4889元，同时，被告应补发原告2016年1-6月份的未发工资福利3333元/月×6个月=19998元。故被告共应支付原告工资及福利待遇36666元+4889元+19998元=61553元。原告未提供证据证明其加班及未休年休假，故本院对其要求被告支付其加班工资及应休未休年休假工资70812元的诉讼请求不予支持。被告主张原告在工作过程中给其造成经济损失28000元，应予以赔偿，该诉求应经劳动争议仲裁前置程序，而被告在仲裁程序过程中未提起反诉，故本院对被告的该项诉讼请求不予处理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三条、第二十九条、第三十条、第三十九条、第四十六条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第五十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、解除原告李康银与被告衡阳星美置业发展有限公司之间的劳动关系；二、被告衡阳星美置业发展有限公司在本判决生效后10日内支付原告李康银工资及福利61553元；三、被告衡阳星美置业发展有限公司无需向原告支付经济赔偿金；四、驳回原告李康银的其他诉讼请求；五、驳回被告衡阳星美置业发展有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告衡阳星美置业发展有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。审 判 长  李世军人民陪审员  李会仁人民陪审员  范重辉二〇一七年六月十五日代理书记员  谢 伶《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的（六）被依法追究刑事责任的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。