眉山市东坡区人民法院民 事 判 决 书(2016)川1402民初1546号原告:四川恒丰印务有限公司，住所地：眉山市经济开发区。法定代表人彭怀银，董事长。委托诉讼代理人：王正贤，四川达宽律师事务所律师。委托诉讼代理人：徐俐，四川达宽律师事务所律师。被告：何康洪，男，1966年10月29日出生，汉族，住四川省眉山市东坡区。委托诉讼代理人：杨尚东，四川江洋律师事务所律师。委托诉讼代理人：龚学明，四川江洋律师事务所律师。原告四川恒丰印务有限公司诉被告何康洪劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员白琼花适用简易程序，公开开庭进行了审理。诉讼过程中，因原告四川恒丰印务有限公司向四川省劳动能力鉴定委员会提出对被告何康洪的劳动能力进行重新鉴定，四川省劳动能力鉴定委员会于2016年7月15日作出劳动能力鉴定受理通知书，故本院作出（2016）川1402民初1546号民事裁定，本案中止诉讼。四川省劳动能力鉴定委员会于2017年5月3日作出再次鉴定结论，本案恢复审理。原告四川恒丰印务有限公司的委托诉讼代理人王正贤、徐俐，被告何康洪的委托诉讼代理人龚学明到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告四川恒丰印务有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不应支付一次性伤残补助金14400元、一次性工伤医疗补助金20580元、一次性伤残补助金34300元、停工留薪期工资5600元、医疗费1662.8元、鉴定费300元、经济补偿金3200元；2、请求依法判令原告不应承担被告拆除内固定的费用。事实和理由：2016年4月15日，眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会作出眉东劳人仲案字[2016]第82号《仲裁裁决书》，裁决原告支付被告一次性伤残补助金、停工留薪期工资等费用共计80042.8元。原告认为，被告的腿本身有问题，不属于工伤，也不应当评定为九级伤残。同时，被告系自动离职。因此，原告不应当支付上述工伤保险待遇，也不应当支付解除合同的经济补偿金。被告何洪康辩称，眉山市人力资源和社会保障局于2015年9月11日作出工伤认定决定书，认定被告受到的事故伤害为工伤，被告的劳动能力被鉴定为九级伤残。被告是在工作过程中被机器压伤，治疗的是骨折。原告应当支付被告相关的赔偿费用，请求驳回原告的诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2013年4月22日到原告公司上班，双方未签订书面劳动合同。2014年6月23日被告在上班期间被机器压伤，当天入院治疗，于2014年7月19日出院，原告为被告支付了住院期间的全部治疗费用。出院证明书载明“出院后注意事项：1、门诊随访：术后壹月内，每周随访一次；术后壹月至叁月，每两周随访一次。2、必须在医生指导下进行功能锻炼，未经医生允许患肢不得负重。3、术后壹月、贰月、叁月、陆月、壹年必须来院复诊查X片，了解骨折愈合情况，再根据骨折愈合情况指导患者功能锻炼，决定内固定拆除时间。4、休息十周。5、出院带药。”出院后，被告因门诊治疗支付医疗费1500.2元。2015年9月11日，眉山市人力资源和社会保障局作出（市）[2015]125号工伤认定决定书认定被告受伤为工伤，并于2015年10月1日向原告送达。2015年12月1日，眉山市劳动能力鉴定委员会以眉山市劳鉴2015年5-9号初次鉴定结论书鉴定被告的伤残情况符合伤残九级，被告支付了鉴定费300元，伤残鉴定检查费162.6元。2016年3月24日，被告向眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除告申请人与被申请人间的劳动关系，裁决被申请人支付申请人停工留薪期工资28800元、一次性伤残补助金14400元、一次性医疗补助金和一次性就业补助金60928元、鉴定费300元、医疗费1662.8元、交通费1000元、解除合同后的经济补偿金3200元、为申请人补缴二年零十个月的社会保险费。仲裁期间，申请人自愿撤回了要求申请人为其补缴社会保险费的请求。眉山市东坡区劳动人事争议仲裁委员会于2016年4月13日作出眉劳人仲案字[2016]第82号仲裁裁决书，裁决如下：1、解除申请人与被申请人间的劳动关系；2、一次性伤残补助金14400元；3、一次性工伤医疗补助金20580元；4、一次性伤残就业补助金34300元；5、停工留薪期工资5600元；6、医疗费1662.8元；7、鉴定费300元；8、经济补偿金3200元；9、申请人拆除内固定的费用在其进行二次手术后凭医院出具的票据向被申请人单位据实报销。上述2-8项费用合计人民币80042.8元，由被申请人在仲裁裁决书生效后15日内一次性支付给申请人。后原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。另查明，被告上班期间原告没有为其购买社会保险。被告出院后，原告将其接到原告公司养病，后被告自行要求回家休养，之后未再回原告公司报到上班。双方均认可，被告受伤前12个月的平均工资为1600元/月。本案在审理过程中原告对被告的劳动能力鉴定结论不服，向四川省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，四川省劳动能力鉴定委员会于2017年5月3日作出再次鉴定结论书，鉴定结论为玖级。本院认为，被告于2013年4月22日到原告公司上班，虽然双方没有签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。被告于2014年6月23日受伤，同年7月19日出院，医嘱休息十周，故被告应在休息期满（2014年9月27日）的次日回原告公司上班，但被告一直未回原告公司上班，原告公司也未通知被告上班，故应当认定双方劳动关系已于2014年9月28日解除，被告的工作年限为1年5个月零5天。被告在上班期间受到的事故伤害被评定为工伤，工伤认定决定书向原告送达后，原告没有申请复议，故对原告称被告伤情不属于工伤的意见，本院不予采信。原告没有参加工伤保险，故被告因工伤而应当享受的工伤保险待遇应当由原告负担。原告对被告出院后产生的门诊治疗费1500.2元及检查费162.6元没有异议，其应当支付被告医疗费及检查费共计1662.8元。对被告主张的鉴定费300元，有眉山市人力资源和社会保障局出具的鉴定费发票为证，原告应当支付给被告。双方对被告受伤前的月平均工资为1600元没有异议，被告的伤残等级被评定为九级，双方于2014年9月28日解除劳动关系，2013年度眉山市统筹地区职工月平均工资为3050元/月，停工留薪期共计3.5个月。故被告因工伤而享受的一次性伤残补助金为14400元（1600元/月×9个月），一次性工伤医疗补助金为18300元（3050元/月×6个月），一次性伤残就业补助金为30500元（3050元/月×10个月），停工留薪期工资为5600元（1600元/月×3.5个月）。因原告没有依法为被告购买社会保险，故解除劳动关系后，原告应当支付被告经济补偿金，被告从入职到医嘱休息期满，共计1年5个月零5天，故原告应当支付被告经济补偿金2400元（1600元/月×1.5个月）。关于被告的交通费，因其没有提供证据证明，故不予支持。关于被告拆除内固定的费用，因其没有提供医疗证明或鉴定结论予以证明，故在本案中不作处理，可待费用实际发生后另行主张。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改决定的通知》第二条第（三）项之规定，判决如下：原告四川恒丰印务有限公司于本判决生效之日起三日内支付被告何康洪医疗费、检查费1662.8元、鉴定费300元、经济补偿金2400元、一次性伤残补助金14400元、一次性工伤医疗补助金18300元、一次性伤残就业补助金30500元、停工留薪期工资5600元，共计73162.8元。如果四川恒丰印务有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告四川恒丰印务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省眉山市中级人民法院。审判员  白琼花二〇一七年六月七日书记员  陈 思