四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川05民终119号上诉人（原审原告）:韩西均，男，1943年4月24日出生，汉族，住四川省叙永县。委托诉讼代理人:韩中华（韩西均之子），男，1975年5月1日出生，汉族，住四川省叙永县。被上诉人:叙永县九龙山殡仪服务有限公司，住所地叙永县。法定代表人：王小波，公司董事长。委托诉讼代理人:何熙，四川舟畅律师事务所律师。上诉人韩西均因与被上诉人叙永县九龙山殡仪服务有限公司（以下简称九龙山殡仪服务公司）追索劳动报酬一案，不服四川省叙永县人民法院（2016）川0524民初2425号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月20日立案后，依法组成合议庭对本案开庭进行了审理，上诉人韩西均及其委托诉讼代理人韩中华、被上诉人九龙山殡仪服务公司委托诉讼代理人何熙到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。韩西均上诉请求：请求重新审理叙永法院遗漏未审理部分和不予支持部分，请求被上诉人赔偿因违法行为给上诉人造成的所有损失143561.25元。事实与理由：一、不服叙永法院不审理遗漏上诉人诉讼请求重要部分：1.确认劳务合同的有效性；2.解除合同的违法性；3.侵犯上诉人人格尊严名誉权，消除影响恢复名誉，赔礼道歉，赔偿损失；二、不服叙永法院违反以事实未依据，法律为准绳，不予支持部分：1.经济补偿7815元；2.赔偿金15630元；3.年休假1932元；4.休息日20221元；5.法定假日2318元；6.延长工时33810元；7.2015年5月4日故意克扣工资3840元；8.侵犯名誉权500元；9.工龄工资200元；10.变更长期克扣拖欠工资利息，为应得工资收入25%的赔偿金和25%经济补偿金28712.25元；11.被上诉人擅自变更约定内容，给上诉人造成损失工资6640元；12.1年期合同未履行7个月损失14112元；13.2015年5月工资23天，2016年8月工资20天，共7826元；14.案件受理费不合法部分5元；15.童花840元；16.由于长期加班每天8个半小时，导致上诉人睡眠不足失眠于2016年8月11日以后更是噩梦不断至今未愈，经叙永人民医院CT检查焦虑症障碍证据以上交法庭？根本不理。上诉人认为叙永法院对其依法维权请求避重就轻，失职枉法将法律天枰被上诉人倾斜。一、叙永法院认定该合同真实有效错误，该合同在订立时未告知本人劳动者切身利益部分，劳务合同与劳动合同的区别，且花圈两个门市，另一门市黄启超为劳动合同，而上诉人同单位同工种、同数量、同质量比另一门市多，合同是公司拟定，上诉人是被迫签字，根据劳动法相关法律规定，该合同应无效；二、确认解除合同的违法性，叙永法院未支持上诉人理由，根据劳动部相关规定解除合同必须支付经济补偿和赔偿金；三、根据劳动法及劳动部相关法律法规，上诉人享有年休假；四、休息日、法定假日，用人单位延长工时应当受到法律约束；五、2015年5月份23天工资、2016年8月份20天工资共计7826元；六、侵犯人格尊严名誉权；七、依据2015年2月10日口头约定以及劳动合同法相关规定享有工龄工资；八、变相克扣拖欠工资利息，为应得工资收入25%的赔偿和25%的经济补偿金；九、被上诉人擅自变更约定花圈提成每个3元为每个2.5元给上诉人造成损失；十、1年期合同被上诉人违约未履行7个月给上诉人造成直接损失14070元；十一、上诉人因该公司劳动条件恶劣导致失眠噩梦缠身，将继续医治检查鉴定如因果关系将另行起诉；十二、童花1100元-260元=840元；十三、本案诉讼费及一切费用由被上诉人承担，请求重新审理叙永法院（2016）川0524民初2425号判决书的遗漏和不予支持部分。九龙山殡仪服务公司委托诉讼代理人何熙辩称：一、上诉人上诉与事实不符，于法无据，请求驳回上诉；二、一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院维持原判。韩西均向一审法院起诉请求：1、确认3月25日订立的所谓劳动合同的有效性；2、确认2016年8月23日叙永县九龙山殡仪服务有限公司解除劳动关系理由的违法性；3、经济补偿7815元；4、赔偿金15630元；5、休息日20221.6元；6、法定假日2318元；7、年休假1932元；8、延长工时33810元；9、克扣工资：2015年5月4日3840元、2016年8月23日1540元、2015年5月4日克扣童花800元，2015、2016年领导送丧家花圈1240元；10、2016年4月1日年效工资200元；11、谎言诬陷侵犯人格尊严名誉权500元，并赔礼道歉；12、克扣2015年2月份、2015年5月份、2016年8月份工资；13、长期克扣无故拖欠工资应得利息；14、本案的诉讼费由被告承担。一审法院认定事实：2015年2月10日，韩西均经人介绍进入九龙山殡仪服务公司上班，主要从事花圈门市工作。2016年4月1日双方签订了《叙永县九龙山殡仪服务有限公司临聘人员劳务合同》。2016年8月23日，九龙山殡仪服务公司以韩西均严重违反劳动纪律为由与韩西均解除劳务关系。2016年10月11日，韩西均向叙永县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2016年10月11日，叙永县劳动人事争议仲裁委员会以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议处理范围为由，决定不予受理。一审法院认为：本案中，韩西均与九龙山殡仪服务公司于2016年4月1日签订的《叙永县九龙山殡仪服务有限公司临聘人员劳务合同》系双方在平等自愿的基础上签订的劳务合同，且韩西均已经达到退休年龄，该合同真实有效，故双方应按照合同约定的内容全面履行。在合同履行的过程中，因韩西均存在3000元的销售款未入账，九龙山殡仪服务公司以此为由解除双方的劳务关系并无不当，因此对韩西均要求的经济补偿7815元、赔偿金15630元、年休假1932元，不予支持。对韩西均要求的休息日20221.6元、法定假日2318元、延长工时33810元的诉讼主张，根据《叙永县殡葬服务站叙永县九龙山殡仪服务有限公司关于员工纪律管理及请销假制度相关决定》的规定第十条，公司接待部、小卖部、花圈部、住宿部、厨房、保安部、烟花爆竹销售部由于工作性质特殊，统一上班时限为上一天休息一天（计：上24小时、休息24小时）。未经公司领导通知批准，替他人上班、代班、或自行上班的，公司不给予发放加班补贴的规定，同时韩西均也未向本院提供公司安排其加班的相关证据，故对韩西均的诉讼请求不予支持。对韩西均要求的2015年5月4日克扣的工资3840元，九龙山殡仪服务公司认为在2015年5月4日盘点清查的时候，韩西均的账务上尚欠3840元的销售款未入账，因此将韩西均的工资3840元予以扣发，但因九龙山殡仪服务公司未提供相关证据予以证明，故对九龙山殡仪服务公司的辩解，不予支持。对韩西均要求的2016年8月23日1540元、2015年5月4日克扣童花800元，2015、2016年领导送丧家花圈1240元的诉讼主张，在庭审过程中，经过韩西均与九龙山殡仪服务公司账目的核对，在2016年8月23日，韩西均尚欠一个大双拱花圈的销售款，因此九龙山殡仪服务公司应支付韩西均1160元。对2015、2016年领导送丧家花圈1240元，九龙山殡仪服务公司予以认可，予以支持。对2015年5月4日克扣童花800元。经过庭审查明，截止2015年5月4日，韩西均先向晚晓刚处借了80个童花，之后向九龙山殡仪服务公司领取300个童花后归还了晚晓刚80个童花。韩西均向九龙山殡仪服务公司一共缴纳童花款297个，最后库存29个。因此韩西均实际多向九龙山殡仪服务公司缴纳了26个童花款，故九龙山殡仪服务公司应向韩西均返还260元。对韩西均要求的克扣2015年2月份、2015年5月份、2016年8月份工资，对2015年2月份韩西均上班18天的工资，确定为600元；对2015年5月份上班8天的工资，韩西均与九龙山殡仪服务公司确定为320元，予以确认。对韩西均主张的2016年8月份从离职到正式解除劳务合同期间以及后面去算账耽误的一共20天的工资，韩西均已经离职，而离职前的工资已经领取，故对韩西均的该项主张，不予支持。对韩西均主张的2016年4月1日工龄工资200元，九龙山殡仪服务公司认为，根据公司规定，需要签订合同满一年的职工才有工龄工资，因韩西均签订合同未满一年，因此没有工龄工资的辩解，予以采纳，故对韩西均的该项主张，不予支持。对韩西均要求的谎言诬陷侵犯人格尊严名誉权500元，并赔礼道歉；长期克扣无故拖欠工资应得利息的主张，于法无据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条、《中华人民共和国合同法》第四十四条、第六十条之规定判决，一、叙永县九龙山殡仪服务有限公司在判决生效后十五日内支付韩西均7420元；二、驳回韩西均的其他诉讼请求。本院二审期间，上诉人向本院提交了两组证据：第一组2015年4月28日、2015年6月4日的入库单，拟证明被上诉人提供了虚假的盘存表，第二组2016年7月5日、2016年6月28日、2016年6月23日、2016年7月8日、2016年7月15日、7月28日、7月31日、8月5日、8月11日的物资销售清单，拟证明3000多元未入账不是事实。上诉人就上述两组证据作出说明，一审时其已经出示了7月份的收款单据，认为可以达到其证明目的，故没有提交8月份以前的销售清单。被上诉人质证认为:1.该两组证据不能作为新证据使用，一审时上诉人完全可以提供而未进行提供；2.入库单、销售单不能达到上诉人的证明目的，一审时上诉人已经承认了3000多元未入账的事实。经审查，在一审中上诉人已向一审法院提交2015年3月1日入库单以及7月31日、8月5日、8月11日的物资销售清单等证据证明其主张，2015年3月1日入库单与上诉人向本院提交的第一组证据种类相似仅记载时间不同，7月31日、8月5日、8月11日的物资销售清单与上诉人向本院提交的第二组证据部分重合，结合二审中上诉人与被上诉人举证、质证意见，本院认为上诉人在一审中能够对其提交的两组证据进行举证，但上诉人并未向一审法院进行举证，故不属于二审新证据的采纳范畴，本院不予采纳。经本院审理查明事实及证据与一审一致，依法予以确认。本案在二审审理过程中，因上诉人不同意进行调解，故本院亦未再主持双方进行调解。本院认为，本案争议焦点为以下两项：一、关于一审法院遗漏1.确认劳务合同的有效性；2.解除合同的违法性；3.侵犯上诉人人格尊严名誉权，消除影响恢复名誉，赔礼道歉，赔偿损失等部分是否应当予以重新审理并支持；二、关于一审法院不予支持部分：1.经济补偿7815元；2.赔偿金15630元；3.年休假1932元；4.休息日20221元；5.法定假日2318元；6.延长工时33810元；7.2015年5月4日故意克扣工资3840元；8.侵犯名誉权500元；9.工龄工资200元；10.变更长期克扣拖欠工资利息，为应得工资收入25%的赔偿金和25%经济补偿金28712.25元；11.被上诉人擅自变更约定内容，给上诉人造成损失工资6640元；12.1年期合同未履行7个月损失14112元；13.被上诉人擅自变更约定花圈提成每个3元为每个2.5元给上诉人造成工资损失6640；14.2015年5月工资23天，2016年8月工资20天，共7826元；15.案件受理费不合法部分5元；16.童花840元；17.由于长期加班每天8个半小时，导致上诉人睡眠不足失眠于2016年8月11日以后更是噩梦不断至今未愈，经叙永人民医院CT检查焦虑症障碍证据以上交法庭未与审理，上诉人将继续医治检查鉴定如因果关系将另行起诉等是否应当予以支持。具体作如下评判：关于遗漏审理部分的问题，经审查，一审法院在审理过程中已经对上诉人与被上诉人于2016年4月1日签订的《叙永县九龙山殡仪服务有限公司临聘人员劳务合同》作出了认定该合同系劳务合同且真实有效，且认可了双方解除劳务关系的事由，并对上诉人一审主张人格尊严名誉权500元赔偿作出了不予支持的认定，故上诉所称的遗漏审理事项的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于本案上诉人与被上诉人于2016年4月1日签订的《叙永县九龙山殡仪服务有限公司临聘人员劳务合同》的性质问题，经审查上诉人在与被上诉人签订合同是已经达到退休年龄，且叙永县劳动人事争议仲裁委员会《劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书》（叙劳人仲不字〔2016〕第15号）亦明确不属于劳动人事争议处理范围，故一审法院依照双方签订合同的性质认定其为劳务合同并无不当，本院予以确认，上诉人上诉称其是被迫签订了该劳务合同，但在合同签字处有上诉人子女的确认签字，也可证明上诉人在签订该劳务合同时有充分保障自身权益的条件，故上诉人的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。关于解除合同违法性的问题，经审查，在2016年12月7日的一审庭审笔录中记载有上诉人与被上诉人关于未入账3000元的销售款情况说明的记载，一审法院根据双方在一审庭审中自认的事实认可被上诉人解除双方的劳务关系的理由并无不当，本院予以确认，上诉人的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。关于上诉称被上诉人侵犯上诉人人格尊严名誉权，要求消除影响恢复名誉，赔礼道歉的上诉请求，上诉人在一审、二审中并未就该项诉讼请求提交相关证据予以证明，故一审法院未予支持并不无妥，本院予以确认，上诉人的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。关于一审未予支持上诉人诉讼请求的经济补偿7815元、赔偿金15630元、年休假1932元的问题，经审查，该部分诉讼请求金额因被上诉人解除与上诉人劳务关系的正当性得到了认可，故一审法院对该部分诉讼请求金额未予支持并无不妥，本院予以确认，上诉人该向上诉请求不能成立，本院不予支持。关于一审未予支持上诉人诉讼请求的休息日20221元、法定假日2318元、延长工时33810元的问题，经审查，在被上诉人提供《叙永县殡葬服务站叙永县九龙山殡仪服务有限公司关于员工纪律管理及请销假制度相关决定》的管理制度规定后，上诉人在一审中并未提供公司安排其加班的相关证据予以反驳，故一审法院对上诉人该部分诉讼请求未予支持并无不妥，本院予以确认，上诉人该向上诉请求不能成立，本院不予支持。关于一审未予支持上诉人诉讼请求的克扣2015年5月4日3840元工资的问题，经审查，一审法院对上诉人诉讼请求的2015年5月4日3840元已予以支持，故上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于一审未予支持上诉人诉讼请求的侵犯名誉权500元的问题，经审查上诉人在一审、二审中并未就该项诉讼请求提交相关证据予以证明，一审法院未予支持并不无妥，本院予以确认，上诉人的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。关于一审未予支持上诉人诉讼请求的工龄工资200元的问题，经审查，该项工龄工资是因被上诉人公司规定需要签订合同满一年的职工才有工龄工资，因上诉人签订合同未满一年，一审法院未予支持其诉讼请求并不无当，本院予以确认，上诉人的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。关于一审未予支持上诉人诉讼请求的变更长期克扣拖欠工资利息为应得工资收入25%的赔偿金和25%经济补偿金28712.25元的问题，经审查，对于上诉人所提出的要求支付拖欠工资利息的问题，一审法院以该利息主张没有相应法律依据未予支持并无不当，本院予以确认，二审中上诉人虽提出了相关计算方式及依据，但其依据基础为拖欠工资造成的损失要求支付赔偿金、补偿金，与上诉人诉讼请求提出的要求支付拖欠工资利息属于不同的法律关系性质，故上诉人的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。关于上诉人提出被上诉人擅自变更约定内容，给上诉人造成损失工资6640元、1年期合同未履行7个月损失14112元以及被上诉人擅自变更约定花圈提成每个3元为每个2.5元给上诉人造成工资损失6640等上诉请求，经审查，该上诉请求已超过上诉人一审所提出的诉讼请求范围，不在二审审理范围内，本院不予审查。关于一审未予支持上诉人提出2015年5月工资23天，2016年8月工资20天，共7826元的问题，经审查，一审根据上诉人与被上诉人核对确定的2015年5月份上班8天工资320元确认上诉人该期间工资为320元并无不当，本院予以确认，上诉人主张2016年8月工资20天，经一审法院查明上诉人主张20天的期间为上诉人已离职至正式解除劳务合同以及此后算账耽误的时间，因上诉人离职前工资已经领取，一审法院以此认定上诉人在该20天内部享有领取工资的权利并无不当，本院予以确认，故上诉人的该项上诉主张不能成立，本院不予支持。关于案件受理费不合法部分5元的问题，经审查一审案件受理费为10元，一审法院减半收取5元并判定由九龙山殡仪服务公司负担，上诉人仅为垫付了该项费用，待本案判决生效后上诉人可从九龙山殡仪服务公司应支付案款中收取，上诉人就该项费用并未有财产性支出，故上诉人的该项上诉请求不能成立，本院不予支持。关于一审未予支持上诉人诉讼请求的支付克扣童花840元的问题，经审查，一审庭审中上诉人已经明确说明了童花的领取、童花费用交付个数以及库存童花数量等情况，一审法院依据上诉人所陈述及庭审调查情况作出童花九龙山殡仪服务公司应返还26个童花款的判定并无不当，本院予以确认，上诉人在二审中所提出的童花款返还计算方式并无相应的证据证明，其上诉理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人提出由于长期加班每天8个半小时，导致上诉人睡眠不足失眠于2016年8月11日以后更是噩梦不断至今未愈，经叙永人民医院CT检查焦虑症障碍证据以交一审法院未处理的问题，经审查，上诉人的该项主张并未包含在其诉讼请求中故不在一审审理范围内，一审法院未予审理并无不当，且上诉人在上诉中已明确表示其将在继续医治检查鉴定后另行起诉，故本院在二审审理中对上诉人的该项上诉请求不予审查。综上所述，上诉人韩西均的上诉请求不能成立，应予以驳回；本案事实认定清楚，适用法律正确，应予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，免于收取。本判决为终审判决。审判长  刘颖审判员  赖军审判员  赵娜二〇一七年六月二日书记员  邓琳附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定;……《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百二十八条在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事人另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。