四川省绵阳高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2017)川0792民初699号原告:四川欢乐派餐饮娱乐管理有限公司。住所地：绵阳高新区绵兴东路**号中元广场*楼。法定代表人：刘平，公司总经理委托诉讼代理人：唐锦，公司职员。委托诉讼代理人：余腾精，四川科大律师事务所律师。被告：谢伟，男，汉族。委托诉讼代理人：罗健，四川上智法律服务所法律工作者。原告四川欢乐派餐饮娱乐管理有限公司（下称“欢乐派公司”）诉被告谢伟劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月8日立案受理后，依法由审判员何艳红适用简易程序公开开庭进行了审理。原告欢乐派公司的委托诉讼代理人余腾精，被告谢伟及委托诉讼代理人罗健到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告欢乐派公司向本院提出诉讼请求：1、依法判决原告不向被告支付未签订劳动合同的双倍工资；2、原告不向被告支付解除劳动关系的经济补偿金。事实与理由：被告于2016年5月4到原告处从事KTV服务员工作，因其工作性质对其适用非全日制工作时。由于原告系新成立的公司，在书面劳动合同未制作完善前，双方就具体劳动内容均以书面形式体现在入职登记过程中，用书面入职登记暂时代替劳动合同书，由于被告工作违纪于2016年10月12日被劝退，被告为此提出了要求支付未签订劳动合同的双倍工资，解除劳动关系的经济补偿金，加班工资。但绵阳高新区劳动争议仲裁委员会无视原告的证据，支持了被告的请求。原告认为，被告的请求于法无据，故依法提起诉讼。被告谢伟辩称：1、通过考勤表可以看出，原告所称实行非全日制工作制度不属实；2、被告填写的入职登记表，不包含劳动合同的具体内容，双方没有签订书面的劳动合同;3、被告应聘时，原告并未向其出示《入职须知》，且《入职须知》也无被告的签字认可；4、原告系新成立公司，并未制订相关工作纪律制度，被告不是因违纪自动离职，是原告劝退而离职。故原告应支付双倍工资及经济补偿金当事人围绕诉讼请求依法提交了身份证明、营业执照、绵高劳仲案字（2016）第178号仲裁裁决书、入职须知、欢乐派KTV员工入职表、履历表、工资表、劳动仲裁委员会通知书、公司考勤表、白班点名表、消防巡查表等证据。经庭审质证，对当事人无异议的证据，本院予以确认并载卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告谢伟于2016年5月4日到原告处从事保安工作。入职时，被告谢伟本人填写了《欢乐派KTV员工入职表》、《应聘履历表》，该入职表及履历表主要记载了被告谢伟的基本身份信息、主要经历与社会关系、应聘岗位等情况，双方未另行签订书面形式的劳动合同。2016年10月12日原告以被告谢伟违反工作纪律为由劝退，同日被告谢伟离职。2016年11月3日，被告谢伟向绵阳高新区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告欢乐派公司支付未订立书面劳动合同的双倍工资、赔偿一个月工资及支付加班工资。该委于2017年3月22日作出绵高劳仲案字第（2016）第178号仲裁裁决书，裁决由原告欢乐派公司向被告谢伟支付未签订书面合同二倍工资9200元，经济补偿金1150元、加班工资859元。原告欢乐派公司对裁决其支付被告未签订书面合同二倍工资及支付经济补偿金不服，遂向本院提起诉讼，并提出如前所请。同时查明：1、被告谢伟于2016年10月12日起便未在被告欢乐派公司上班；2、庭审中，原、被告均确认被告谢伟离职前的月平均工资为2094元；本院认为：本案争议的焦点是原告提交《入职须知》、《欢乐派KTV员工入职表》、《应聘履历表》能否视为双方签订了书面劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”、第十六条规定：“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”上述法律规定要求用人单位和劳动者必须以书面形式订立劳动合同，旨在明确用人单位和劳动者各自的权利义务，在发生争议时双方可依据劳动合同约定内容主张权利。因此，订立劳动合同系法律要求用人单位应履行的强制性义务，用人单位与劳动者订立劳动合同时应当严肃慎重，劳动合同的内容和形式均应符合法律的要求。第一、本案中，原告称被告入职时，向其出示了《入职须知》、且被告本人填写了《欢乐派KTV员工入职表》、《应聘履历表》，其中《入职须知》中已载明了工作岗位及劳动报酬、劳动时间、劳动期限等内容，应视为双方签订了书面劳动合同。庭审中，被告否认应聘时原告向其出示了《入职须知》。本院认为，首先，劳动合同是劳动者和用人单位就劳动权利义务的相关内容经协商一致确定的协议，它必须经双方在合同上签字或盖章而生效。而该《入职须知》由原告单方面提交，原告提供的证人证言均证明劳动者并没有在《入职须知》上签字确认，因此无法确认原告已履行了告知义务；其次，原告称该《入职须知》作为主文与附件“《欢乐派KTV员工入职表》、《应聘履历表》”成套一同向劳动者出示。然而，虽《入职须知》下方载有“附：《欢乐派KTV员工入职表》”的字样，但《欢乐派KTV员工入职表》、《应聘履历表》上并没有任何内容表述或形式呈现，能够表明其属于《入职须知》的附件，且二者载明的内容之间亦没有任何逻辑上的联系，从无法判断上述两份表是成套的主文与附件的整体关系。因此劳动者本人虽然填写了《欢乐派KTV员工入职表》、《应聘履历表》，但并不能推定原告同时向其出示了《入职须知》；最后，原告提供的证人证言，虽然证明入职时原告以“一对一”的形式分别向劳动者出示了《入职须知》，但即使证人证明在其本人入职时原告向其履行了告知义务，也不能推定本案被告谢伟入职时原告也向其单独履行了告知义务。故对被告谢伟关于原告并未向其出示《入职须知》且并不知晓其内容的主张，本院予以采信。第二、劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的协议，而《欢乐派KTV员工入职表》、《应聘履历表》是劳动者在应聘或入职时填写的个人基本信息，属于缔约过程中劳动者向用人单位履行告知义务的范畴，并没有包含劳动合同的主要内容，故《欢乐派KTV员工入职表》、《应聘履历表》均不属于劳动合同的范畴。第三、劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，有助于实现明确双方权利义务、便利解决纠纷的功能，而《入职须知》、《欢乐派KTV员工入职表》、《应聘履历表》均是由欢乐派公司持有，其公司亦无证据证明将《入职须知》交付被告谢伟，一旦发生纠纷，在欢乐派公司不提交的情况下，被告谢伟无法依据上述文件主张相关权利，故《入职须知》不能发挥书面劳动合同的功能。综上所述，原告欢乐派公司提交的《入职须知》、《欢乐派KTV员工入职表》、《应聘履历表》不能证明双方已经签订书面劳动合同，原告欢乐派餐饮娱乐要求不支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”之规定，欢乐派公司应向被告谢伟支付未签订劳动合同的双倍工资8376元（2094元/月×4月）。关于经济补偿金的问题。本案中，原告欢乐派公司以被告违纪为由对被告进行劝退，被告同意离职，可视为原、被告协商一致解除劳动合同关系。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”及《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定，原告欢乐派公司应当向被告谢伟支付经济补偿金。被告谢伟解除合同前的月平均工资为2094元，结合被告谢伟的工作年限计算为1047元（2094元×0.5月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十六条、第十七条、第四十六条、第四十七条、第八十二条之规定，判决如下：一、原告四川欢乐派餐饮娱乐管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告谢伟未订立书面劳动合同二倍工资8376元；二、原告四川欢乐派餐饮娱乐管理有限公司于本判决生效之日起五日内支付被告谢伟经济补偿金1047元；三、驳回原告四川欢乐派餐饮娱乐管理有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费减半收取为5元，由原告四川欢乐派餐饮娱乐管理有限公司负担。如不服本院判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提出副本,上诉于绵阳市中级人民法院。审判员  何艳红二〇一七年六月二十八日书记员  顾鸿飞