河北省宽城满族自治县人民法院民 事 判 决 书(2017)冀0827民初1527号原告：陈英。被告：宽城满族自治县双达矿业有限公司法定代表人：王占东，该公司经理。委托诉讼代理人：田立明,宽城满族自治县双达矿业有限公司办公室副主任。委托诉讼代理人：孙世兴，河北伸正律师事务所律师。原告陈英与被告宽城满族自治县双达矿业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月15日立案后，依法适用简易程序，于2017年6月5日公开开庭进行了审理。原告陈英，被告宽城满族自治县双达矿业有限公司的委托诉讼代理人田立明、孙世兴到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈英向本院提出诉讼请求：1、依法判令被告立即给付工资36119.00元；2、依法判令被告给付经济补偿金26000.00元；3、由被告承担本案全部诉讼费。事实和理由：我与被告于2003年建立劳动关系，先后从事司机和门卫工作，月工资2000.00元，我一直工作到2017年1月份。被告现拖欠我2015年2、3、4、7、8、9、10、11、12月份及2016年5、6、7、8、9、10、11月份的工资合计36119.00元。从我上班起被告一直没有给我缴纳医疗保险，所以应该给付我13个月工资的经济补偿金合计26000.00元。被告宽城满族自治县双达矿业有限公司辩称，我公司与原告之间建立劳动关系的时间是2014年的9月份。我公司拖欠原告2015年2、3、4、7、8、9、10、11、12月份及2016年5、6、7、8、9、10、11月份工资是事实。2015年2月到2015年4月拖欠原告的月工资分别为2904.00元、2654.00元、2154.00元。2015年7月开始，由于公司停产，原告是公司停产后的留守人员，工资标准有所降低，由原告和韩凤开两位留守人员领取一个人工资，2015年7月原告和韩凤开共同领取1564.00元工资，2015年8月份到2015年12月份两个人共同领取工资1384.00元，从2016年5月份到2016年11月份两人共同领取工资1700.00元。根据公司财务核定工资标准，扣除给原告缴纳养老保险费外，我公司拖欠原告16个月的工资合计为12927.00元。原告请求支付经济补偿金没有法律依据，原告系1956年6月出生，到2016年6月已经达到退休年龄，由于当时被告企业困难，没有给原告缴纳养老保险，在2016年6月原告无法办理退休手续，所以把原告的退休时间延迟到2016年12月，在此延长期间原告的工资标准依然按照2015年7月的工资标准进行发放，2017年1月原告就应当享受到了退休待遇。因此能证明原告与我公司的劳动关系在2016年6月份已经终止，在之后虽然有一段延续，但是这段延续期间应该是劳务关系。没有法律规定不给上医疗保险就得给经济补偿金。所以原告主张经济赔偿金是没有法律依据的，请求驳回原告要求给付经济补偿金的请求。本院经审理认定事实如下：被告宽城满族自治县双达矿业有限公司是具备用工主体资格的用人单位。2014年9月份开始，原告陈英在被告宽城满族自治县双达矿业有限公司从事门卫工作，2016年6月16日，原告陈英年满60周岁，继续在被告宽城满族自治县双达矿业有限公司从事门卫工作至2017年1月份。被告宽城满族自治县双达矿业有限公司拖欠原告陈英2015年2、3、4、7、8、9、10、11、12月份及2016年5、6、7、8、9、10、11月份工资合计28096.00元。2017年5月10日，原告陈英以本案被告宽城满族自治县双达矿业有限公司为被申请人，向宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，要求裁决被申请人立即给付工资38800.00元、给付经济补偿金13个月合计26000.00元。宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会当日以主体不适格为由作出宽劳人仲案[2017]192号不予受理通知书。原告陈英于2017年5月15日向本院提起诉讼。原告陈英现已享受养老保险待遇。上述事实，原、被告双方当庭陈述及被告宽城满族自治县双达矿业有限公司出示的双达公司2014年8、9月份工资表、社会保险费申报表复印件证实了原告陈英在被告处工作情况，原告陈英现已享受养老保险待遇；被告宽城满族自治县双达矿业有限公司出示的双达公司2015年2、3、4、7、8、9、10、11、12月份及2016年5、6、7、8、9、10、11月份工资表证实了拖欠原告陈英的工资数额；原告陈英出示的宽城满族自治县劳动人事争议仲裁委员会宽劳人仲案[2017]192号不予受理通知书证实了原告陈英申请仲裁情况。上述证据已经当庭质证和本院审核，本院予以采信。本院认为，被告宽城满族自治县双达矿业有限公司作为用人单位应足额支付原告陈英务工期间的工资。原告陈英未提供被告宽城满族自治县双达矿业有限公司拖欠其工资数额的证据，被告宽城满族自治县双达矿业有限公司出示的工资表证实拖欠原告陈英工资数额合计为28096.00元，本院予以确认。被告宽城满族自治县双达矿业有限公司应将拖欠的工资28096.00元支付给原告陈英。被告宽城满族自治县双达矿业有限公司抗辩称2015年7月开始，由原告等两人领取一个人工资，但其出示的工资表显示每月工资额均系原告陈英一个人的工资，被告宽城满族自治县双达矿业有限公司此项抗辩意见无证据予以证实，本院不予采纳。原告陈英于2016年6月16日年满60周岁，达到法定退休年龄，现已享受养老保险待遇，其要求给付经济补偿金的请求不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，本院对原告陈英要求给付经济补偿金的请求不予支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：一、由被告宽城满族自治县双达矿业有限公司支付原告陈英2015年2、3、4、7、8、9、10、11、12月份及2016年5、6、7、8、9、10、11月份工资合计28096.00元。此款于本判决生效后十日内付清。二、驳回原告陈英的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10.00元，减半收取5.00元，由被告宽城满族自治县双达矿业有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于承德市中级人民法院。审判员  玄文斌二〇一七年六月二十三日书记员  徐苏阳附页一、（2017）冀0827民初1527号民事判决书所适用的相关法律规定：1、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。二、当事人如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，同时交纳与一审案件受理费相同数额的上诉费，上诉于承德市中级人民法院。如果在法定上诉期内不交上诉状及上诉费，则视为未上诉，本判决即发生法律效力。三、判决生效后，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。当事人在法定期限内未申请执行的，则视为放弃申请执行权，本院不再给予执行。