苏州市相城区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0507民初4789号原告：魏加香，女，1967年1月30日出生，汉族，住江苏省灌南县。委托诉讼代理人：董良成，男，1968年7月15日出生，汉族，住江苏省灌南县，系原告丈夫。被告：苏州市相城区元和金鑫泽金属制品厂，住所地江苏省苏州市相城区元和街道曹庄村。经营者：戴建军，男，1977年3月5日出生，住江苏省苏州市相城区。原告魏加香与被告苏州市相城区元和金鑫泽金属制品厂（以下简称被告金鑫泽金属厂）经济补偿金纠纷一案，本院于2016年9月26日受理后，适用简易程序于2016年11月8日公开开庭进行了审理。原告魏加香及其委托诉讼代理人董良成，被告金鑫泽金属厂的法定代表人戴建军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告魏加香向本院提起诉讼，请求判令：1、被告向原告支付2016年（6月100元，7月100元，8月200元）高温费400元。2、被告向原告支付2016年2月16日至8月31日加班费6436.64元，及25%经济补偿金1609.16元。3、被告向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额（2016年3月16日至8月）20096.4元。4、被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金5200元。5、被告向原告退还违法收取的服装押金100元。从上共计33842.2元。6、请求法官责令被告提供原告考勤记录，工资支付记录。审理中，原告放弃第五、第六项及经济补偿金1609.16元的诉讼请求，第三项诉讼请求的金额变更为26013.52元，第四项金额变更为6839.04元。事实与理由：原告于2016年2月16日至8月31日在被告处担任研磨工。2016年8月下旬，由于厂里生意不好，全厂工人放假几天等通知上班，8月31日，被告叫原告9月不要到厂里上班，被告违法解除了劳动关系。原告上班时间为早上8点至下午5点，每月周六正常上班，被告未发放加班费，未依法足额发放高温费，也没有与原告签订书面劳动合同并为原告缴纳各项保险，被告的行为违反法律规定。原告为维护自身权益，现诉至法院。被告金鑫泽金属厂辩称，原告确实在被告处做过研磨工，入厂时间不清楚了。原告进厂时就说好周六都是正常上班，不另外支付加班费，我方已经足额支付了原告工资及高温费，不应再支付双倍工资差额。由于原告工作水平较差，加工出来的产品有问题，所以我方与原告解除了劳动关系，在此过程中没有违法解除，不应支付经济赔偿金，故对原告的诉讼请求均不认可。经审理查明，原告于2016年2月16日至2016年8月31日期间在被告处担任研磨工，双方未签订过书面劳动合同。原告2016年2月至8月的工资分别为1040元、2212元、2500元、2500元、2600元、2700元、2500元。另查明，原、被告因双倍工资等发生争议，原告向苏州市相城区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委以未能提供与申请人之间劳动关系初步依据为由，于2016年9月22日作出相劳人仲不字[2016]第85号不予受理案件通知书。以上事实，由原、被告身份信息、营业执照复印件、工作牌、工资表、不予受理通知书及当事人陈述为证，本院予以确认。审理中，原告为证明自己的主张，另外举证：1、解除劳动关系通知书及邮寄凭证各一份，证明原告向被告书面说明被告违法解除劳动关系，并列举了包括未签劳动合同、未缴纳社保、未发加班费等违法行为。2、提供5段视频，证明原告领取、签收工资（含高温费）的过程，原告还要求被告工作人员书写每月工资明细等。3、原告与被告处会计谈话的文字整理稿1页，内容为：会计称“你明天9月份不要来上班”，原告询问原因，会计回答“你做事慢，没有人家多”，原告称“我认真、尽力做，没有玩，和别人一样多，你不是有一个星期试用期吗？”会计回答“有呀”，原告称“那你一个星期试用期过后为什么不叫我不来上班……”。原告明确谈话录音已删除无法提供。4、手机短信截屏打印件1页，证明原告向被告法定代表人发短信询问为何会计不让其上班以及为何8月高温费未发等事宜。被告质证后认为，1、信确实收到，不认可其中的内容，未签订书面劳动合同是因为原告还在试用期内，社保确实没有交。2、不清楚是否是原告与公司会计的对话。我方一般不发高温费，由于2016年天气炎热，工人比较辛苦，所以6、7月份各发了100元高温费，8月份确实没有发。3、经庭后与被告处会计核实，当时会计是向原告说明单位试用期为半年，原告经试用不合格，所以拒绝原告继续工作。4、短信收到，因为是陌生号码所以未回复。被告庭后补充提供了原告2016年2月至8月的考勤卡及工资表。其中，考勤卡显示：上班的打卡时间均在8：00之前，下班打卡时间基本为16：55前后。2016年2月周六上班2天，3月周六上班3天，4月周六上班5天，5月周六上班3天，6月周六上班3天（6月12日周日为“端午”假期调休上班日），7月周六上班5天，8月周六上班3天，合计24天。工资表显示：2月实出勤“试用期7天+5天”，工资“560+480=1040元”；3月应出勤27天，实出勤24天，请假3天，工资2212元，备注“扣除288元”；4月应出勤25天，实出勤24天7小时，请假1小时（该月工资未扣）；5月至8月间原告的应出勤与实出勤天数均一致，各月分别为22天、24天、26天、18.5天。6月、7月工资中各含100元高温补贴，6月工资中还包含100元满勤奖。工资表中记录的应出勤及实出勤天数均包含当月周六上班天数。被告另述称，1、原告入职时双方已约定周六是正常上班，不付加班费。2、原告在职期间，被告为其调整过岗位，包括包装、切边、打眼、攻丝等。但是，原告上班时间早退，代打卡现场屡次不改；作业期间擅自离岗、到处走动，平均一天上厕所十几次；产量达不到，不良率高，造成工厂损失严重，所以辞退原告。3、被告厂里没有工会，辞退原告无法经过工会同意的程序。原告认为，1、对考勤卡及工资表无异议，2、不认可入职时说好周六正常上班。3、被告在辞退原告之前从未提过我工作效率低的事，也没有调整过岗位，原告入厂时厂里生意很好，到了8月底开始进入淡季，被告就以手脚慢为由将我辞退，但辞退未经过工会同意，程序违法，被告属于违法解除与原告的劳动关系。本院认为，原、被告于2016年2月16日至2016年8月31日之间存在劳动合同关系，原告作为劳动者，其合法权益受法律保护。关于加班工资，根据原告的工资表，由于被告将原告周六上班天数均计入当月应出勤及实出勤天数，因此，除2016年2月20日（试用期、周六）的工资为80元外，被告均按正常工作日的标准向原告发放周六工资。经计算，原告在2016年2月24日至2016年8月31日间的平均工资为107.21元/天[（480+2212+2500+2500+2600+2700+2500）元÷（5+24+25+22+24+26+18.5）天]。本院认为，劳动者在休息日劳动又不能在六个月之内安排补休的，按照不低于本人工资的200%支付加班工资。原告在职期间周六加班共23天，被告仅支付原告周六工资合计2438.62元（80元+107.21元/天×22天），仍需支付周六加班工资2438.62元。被告辩称双方在原告入职时约定周六不支付加班工资，对此未予举证证明，原告亦不认可，本院不予采信。关于双倍工资，原告于2016年2月16日入职被告处，双方在庭审中均确认未签订过书面劳动合同，故被告应支付原告2016年3月16日至2016年8月31日间双倍工资的另一倍16271.82元（2212元/月÷21.75天×12天+2500元+2500元+2600元+2700元+2500元+107.21元/天×21天）。关于经济赔偿金，本院认为，被告通过其会计口头解除与原告的劳动关系，违反法律规定。原告在被告处工作六个月以上不满一年，根据前述认定，原告在职期间的平均工资为2816.09元/月[（1040元÷10天×21.75天+2212元+2500元+2500元+2600元+2700元+2500元+2438.62元）÷7月]，被告应支付原告经济赔偿金5632.18元。被告辩称原告的试用期为半年，辞退原因系其试用期考核不合格，本院认为，根据被告举证的工资表，其中明确记载原告的试用期为7天，而原告在试用期满后继续在被告处工作数月才被辞退，被告的该辩解无事实及法律依据，本院不予采信。关于高温津贴，根据规定，被告应支付原告2016年6月至8月的高温津贴合计600元（200元/月×3月），已付200元，尚需支付400元。综上，本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第八十二条、第八十七条，《江苏省工资支付条例》第二十条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：被告苏州市相城区元和金鑫泽金属制品厂于本判决生效之日起十日内支付原告魏加香加班工资2438.62元，未签书面劳动合同双倍工资的另一倍16271.82元、经济赔偿金5632.18元、高温津贴400元，合计24742.62元（如采用转账方式支付，请汇入原告指定账户；或汇入苏州市相城区人民法院，开户行：建设银行苏州市相城支行营业部，账号：32×××22）。如果未按本判决指定的期限履行给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费减半收取为5元，由被告苏州市相城区元和金鑫泽金属制品厂负担（被告于本判决生效之日起十日内交至本院）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时向该院（开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。代理审判员  候佳芸二〇一七年六月十七日书 记 员  陆锦枫