云南省盐津县人民法院民 事 判 决 书(2015)盐民初字第1325号原告刘固才，男，生于1969年7月7日，汉族，云南省盐津县人，农村居民，住盐津县。委托代理人彭彩彰，云南亨达律师事务所律师。被告昭通市驰恒公路工程有限公司。住所地：昭通市昭阳区团结路**号。法定代表人和策，昭通市驰恒公路工程有限公司总经理。委托代理人邓红全，云南华泰律师事务所律师。原告刘固才与被告昭通市驰恒公路工程有限公司工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年12月9日受理后，依法组成合议庭。于2016年3月3日、2017年6月29日公开开庭进行了审理。原告刘固才及其委托代理人彭彩彰、被告昭通市驰恒公路工程有限公司的委托代理人邓红全到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告刘固才诉称：2014年3月6日，原告刘固才应招参与被告昭通市驰恒公路工程有限公司在凉风坳段的维修工程。同年3月11日9时许，原告刘固才在搬运石料时被大石压伤左手。原告刘固才受伤后被送往普洱渡医院救治，诊断为：左手食指近节粉碎性骨折。住院治疗10天。2014年10月15日，昭通市人力资源和社会保障局作出昭人社工【2014】1090号《认定工伤决定书》，对原告刘固才所受之伤认定为工伤。该《认定工伤决定书》于2014年11月30日送达被告昭通市驰恒公路工程有限公司。经原告刘固才向昭通市劳动能力鉴定委员会申请，2014年12月31日，昭通市劳动能力鉴定委员会作出昭劳鉴【2014】1609号《劳动能力鉴定结论通知》，对原告刘固才的伤残等级评定为玖级。该《通知》于2015年3月22日送达被告昭通市驰恒公路工程有限公司。根据法律规定，原告刘固才应当享受各项工伤保险待遇共计132761.82元【其中：医疗费2416.82元、护理费1000元（10天×100元/天）、住院伙食补助费1000元（10天×100元/天）、停工留薪期待遇35695元（295天×121元）、一次性伤残补助金33138元（9个月×3682元/月）、一次性伤残就业补助金47866元（13个月×3682元/月）、一次性工伤医疗补助金11046元（3个月×3682元/月）、鉴定费300元、交通住宿费300元。】因被告昭通市驰恒公路工程有限公司没有向社会保险机构为原告刘固才投保工伤保险，为此，上述费用应当由被告昭通市驰恒公路工程有限公司承担。2015年5月，原告刘固才向盐津县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2015年8月6日，盐津县劳动争议仲裁委员会作出盐劳人仲[2015]裁字第71号裁决书，以【2014】1090号《认定工伤决定书》、【2014】1609号《劳动能力鉴定结论通知》均采用邮寄送达方式送达，签收人均为ＸＸＸ。盐津县劳动争议仲裁委员会认为原告刘固才不能提供证据证明ＸＸＸ是被告昭通市驰恒公路工程有限公司的收发员、也不能提供证据证明上述两份文件已实际送达为由，裁决驳回原告刘固才的劳动仲裁申请。被告昭通市驰恒公路工程有限公司辩称：被告昭通市驰恒公路工程有限公司未招用过原告刘固才。对【2014】1090号《认定工伤决定书》、【2014】1609号《劳动能力鉴定结论通知》均不予认可。原告刘固才请求享受的停工留薪期、护理时间、住院伙食补助费均应以实际住院时间9天计算。停工留薪期待遇应以50元/天计算，护理费应以50元/天计算、住院伙食补助费应以20元/天计算，一次性伤残就业补助金应以50元/天计算。对鉴定费、交通住宿费不予认可。综合各方诉辩主张，本案各方当事人对以下问题存在争议：1、原告刘固才与被告昭通市驰恒公路工程有限公司是否存在劳动关系；2、原告刘固才所受的伤是否属于工伤。针对以上争议，原告刘固才向本院提交了以下证据：1、【2014】1090号《认定工伤决定书》；2、【2014】1609号《劳动能力鉴定结论通知》；3、送达回证、EMS投递记录；4、住院病案、出院证明书、住院医疗收费收据；5、云人社行复决字【2016】第21号《行政复议决定书》;6、（2016）云0622行初20号《行政裁定书》；7、（2017）云06行终63号《行政裁定书》；8、云南省昭通市中级人民法院行政审判庭出具的《证明》。以上证据用以证明原告刘固才到被告昭通市驰恒公路工程有限公司在凉风坳路段维修工程时受伤、住院治疗、属于工伤、伤残等级为玖级的事实。经质证，被告昭通市驰恒公路工程有限公司对原告刘固才提交的证据1、2、3有异议，认为证据1、2、3不具有客观性、合法性、关联性。对原告刘固才提交的证据4、5、6、7、8无异议。被告昭通市驰恒公路工程有限公司未提交证据。通过各方当事人对上述证据的质证，本院认为，原告刘固才提交的证据1、2、3、4、5、6、7、8来源合法，客观真实，与本案有关联性，本院予以采信。根据庭审和质证，本院确认如下法律事实：被告昭通市驰恒公路工程有限公司承担水麻高速公路凉风坳段维修工程。2014年3月6日，原告刘固才到该工地做工。同年3月11日9时许，原告刘固才在搬运石料时被大石压伤左手。原告刘固才受伤后被送往普洱渡医院救治，诊断为：左手食指近节粉碎性骨折。住院治疗10天，用去医疗费2416.82元。2014年8月20日，昭通市人力资源和社会保障局受理了原告刘固才的工伤认定申请。2014年10月15日，昭通市人力资源和社会保障局作出昭人社工【2014】1090号《认定工伤决定书》，对原告刘固才所受之伤认定为工伤。经原告刘固才向昭通市劳动能力鉴定委员会申请，2014年12月31日，昭通市劳动能力鉴定委员会作出昭劳鉴【2014】1609号《劳动能力鉴定结论通知》，对原告刘固才的伤残等级评定为玖级。盐津县劳动争议仲裁委员会受理原告刘固才诉被告昭通市驰恒公路工程有限公司社会保险待遇纠纷一案后。盐津县劳动争议仲裁委员会于2015年8月6日作出盐劳人仲[2015]裁字第71号裁决书，裁决驳回原告刘固才的劳动仲裁申请。2015年12月9日，原告刘固才向云南省盐津县人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，因被告昭通市驰恒公路工程有限公司对昭通市人力资源和社会保障局作出的昭人社工【2014】1090号《认定工伤决定书》不服，向云南省人力资源和社会保障厅申请复议。2016年6月27日，云南省人力资源和社会保障厅作出云人社行复决字【2016】第21号《行政复议决定书》，决定驳回昭通市驰恒公路工程有限公司的行政复议申请。云南省巧家县人民法院受理昭通市驰恒公路工程有限公司诉昭通市人力资源和社会保障局劳动和工伤行政确认一案后于2016年11月29日作出（2016）云0622行初20号行政裁定书，裁定驳回昭通市驰恒公路工程有限公司的起诉。昭通市驰恒公路工程有限公司不服云南省巧家县人民法院作出的（2016）云0622行初20号行政裁定书，向云南省昭通市中级人民法院提起上诉。2017年5月2日，云南省昭通市中级人民法院作出（2017）云06行终63号行政裁定书，裁定驳回上诉，维持原裁定。本院认为，原告刘固才到被告昭通市驰恒公路工程有限公司承担的水麻高速公路凉风坳段维修工程做工，原告刘固才与被告昭通市驰恒公路工程有限公司双方的主体资格合法，原告刘固才提供的劳动是被告昭通市驰恒公路工程有限公司承担的水麻高速公路凉风坳段维修工程的组成部份。故原告刘固才与被告昭通市驰恒公路工程有限公司存在事实劳动关系。被告昭通市驰恒公路工程有限公司应当依照《工伤保险条例》的规定为原告刘固才参加工伤保险，缴纳工伤保险费。原告刘固才在搬运石料时受伤。其受到的伤害属工伤。原告刘固才因工致残鉴定为玖级，有享受工伤保险待遇的权利。被告昭通市驰恒公路工程有限公司未为原告刘固才参加缴纳工伤保险费，按照《工伤保险条例》的相关规定应向原告刘固才支付所有的工伤待遇。原告刘固才主张的医疗费，符合相关规定。本院予以支持。原告刘固才主张的工资121元/天，符合实际。原告刘固才的停工留薪期，根据其伤情，本院酌定为3个月，即10890元（3630元/月×3个月）。原告刘固才主张的护理费，根据原告刘固才所受到的伤情，生活能够自理。故本院不予支持。原告刘固才主张的住院伙食补助费，应按照昭通市职工最低工资标准予以计算为540元（54元/天×10天）。根据《工伤保险条例》第三十七条第（一）项、第（二）项的规定，原告刘固才主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，符合相关规定。本院予以支持。原告刘固才主张的鉴定费、交通住宿费，因未提供相关证据。本院不予支持。综上所述，依照《工伤保险条例》第二条、第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条第二款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、终止原告刘固才与被告昭通市驰恒公路工程有限公司的事实劳动关系；二、限于本判决书生效后10日内，由被告昭通市驰恒公路工程有限公司一次性支付原告刘固才各项工伤保险待遇及其费用共计105896.82元（其中：医疗费2416.82元，停工留薪期待遇10890元，住院伙食补助费540元，一次性伤残补助金为33138元，一次性工伤医疗补助金11046元，一次性伤残就业补助金47866元）；三、驳回原告刘固才的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告昭通市驰恒公路工程有限公司负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省昭通市中级人民法院。审 判 员  葛兴明人民陪审员  罗柳群人民陪审员  罗奎西二〇一七年六月二十九日书 记 员  阳 靓附件本案引用的法律条文一、《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条第二款依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。