河南省郑州高新技术产业开发区人民法院民 事 判 决 书(2017)豫0191民初4912号原告：河南酒运达电子商务有限公司，住所地郑州市郑东新区。法定代表人：陆建雷，总经理。委托诉讼代理人：翟征，女，1985年8月7日出生，汉族，住郑州市金水区，系该公司人事主管，特别授权。委托诉讼代理人：赵春先，河南则政鼎律师事务所律师，特别授权。被告：高永强，男，1985年2月10日出生，汉族，住河南省新郑市。原告河南酒运达电子商务有限公司与被告高永强劳动争议纠纷一案，本院于2017年2月28日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告河南酒运达电子商务有限公司的委托诉讼代理人翟征、赵春先，被告高永强均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告河南酒运达电子商务有限公司向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告不支付被告二倍工资40000元；2、原告不支付被告经济补偿金4000元；3、原告不支付被告2016年8月至12月的工资20000元；4、本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：被告自2016年2月份在原告的招商部工作，负责的招商区域是湖南省，其主要职责是在湖南区域寻找客户，并代表原告与客户沟通、洽谈合作事宜。原告招商部员工的考勤是在钉钉软件上进行电子打卡，且只有在工作区域或公司总部区域打卡，才能视为上班，然而从被告考勤表显示，2016年2月份至7月份被告打卡地点大部分都在湖南省，2016年8月份至12月份其打卡地点大部分在新郑市，也就是被告的户籍地，该证据足以表明2016年8月4日后被告就不再为原告工作，也不受原告管理，被告以实际行动单方面解除了与原告之间的劳动关系，因此，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出的郑东劳人仲案字[2017]001号仲裁裁决书认定事实错误，请求法院依法裁判。原告河南酒运达电子商务有限公司为支持其诉讼请求向本院提交了如下证据：1、员工手册；2、员工手册公告管理后台记录；3、关于公司人力资源管理的通知及管理后台记录；4、证明两份、情况说明书一份；5、被告2016年2月至2016年12月的考勤表（20页）；6、工作报告截图一份；7、郑东劳人仲案字[2017]001号仲裁裁决书及送达回证。被告高永强辩称，根据法律规定，原告应当支付未签订劳动合同的双倍工资及经济补偿；被告是省级经理，负责招商运营，因为招商部工作特殊，被告外出均需要公司同意，2016年8月份，由于公司资金出现问题，不安排外出，被告才在家里办公打卡；2016年9月份被告代表公司谈客户并签约，2016年12月15日，被告在公司接待客户，所以原告应当支付被告2016年8月至12月的工资。被告高永强在举证期内向本院提交的证据材料有：1、银行流水（15页）；2、工作证一份；3、离职申请书及快递单；4、客户接待微信截图2张。经庭审质证，本院对上述证据作如下分析与认定：被告对原告提交的证据1、2、3的真实性有异议，认为“钉钉”软件只是用作考勤打卡，而且招商部的考勤和其他部门的考勤不一致；对证据4、5、6的真实性无异议，但对其证明目的有异议。原告对被告提交的证据1、2的真实性无异议，但对证据1的证明目的有异议；对证据3的真实性及证明目的均有异议；对证据4的真实性、关联性均有异议。原告提交的证据4、5、6及被告提交的证据1、2，双方对其真实性均无异议，上述证据能够证明案件的客观事实，本院予以采信；被告提交的证据3中的“离职申请书”及证据4，原告对其真实性、证明目的虽有异议，但未向本院提供相反证据予以证明，且该证据内容可以证明案件的基本事实，本院予以采信。原告提交的证据1、2、3及被告提交的证据3中的“快递单”，双方对其真实性均有异议且上述证据与本案审理的争议焦点无关，故对上述证据，本院不予采信。原告提交的证据7系劳动仲裁裁决书及送达回证，本院不再组织质证。根据上述有效证据及当事人陈述，本院确认以下事实：2016年2月18日，被告高永强到原告河南酒运达电子商务有限公司工作，在经营部任省级经理，负责湖南省区域的招商工作。原、被告双方未订立书面劳动合同，口头约定月工资为基本工资4000元，绩效工资600元，工资次月通过银行转账方式发放。原告公司的考勤以打卡记录为准，被告在2016年2月至2016年12月均有打卡记录，但双方对被告在2016年8月至2016年12月的打卡记录存在争议。2016年12月27日，被告高永强书面向原告提出离职，并于2017年1月4日向郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁；2017年2月15日，郑州市郑东新区劳动人事争议仲裁委员会作出郑东劳人仲案字[2017]001号仲裁裁决书，并于次日送达原告；2017年2月28日，原告对该仲裁裁决不服，诉至本院。另查明：2016年3月17日至2016年8月8日，原告为被告发放了2016年2月份至2016年6月份的工资。2016年9月2日，原告向被告转账1500元；2016年10月12日，原告分别向被告转账1700元、300元。被告2016年8月份后的工资停发，原告对此当庭予以认可。本院认为，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的规定，本案原告河南酒运达电子商务有限公司具有合法的用工主体资格，与被告高永强虽未签订书面劳动合同，但根据双方提供的证据及庭审查明的事实，本院可以认定原、被告自2016年2月18日起已形成事实劳动关系。经庭审查明，被告高永强在2016年8月后的打卡地点大多在河南省新郑市，原告虽称被告未在工作区域打卡，但亦未及时向被告提出制止意见，视为其对被告打卡情况的认可；被告高永强的微信聊天记录显示，被告于2016年9月初在湖南省有出差，且至2016年12月被告仍代表原告公司与客户进行商谈；被告高永强于2016年12月27日书面向原告提出离职，此前双方并未办理任何工作交接手续，故对原告所称的被告在2016年8月开始未在指定地点打卡、没有上班、也没有请假及旷工3天视为自动离职的辩论意见，因原告证据不力，本院不予采纳。关于二倍工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第二款规定：“前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”根据上述法律法规的规定，本案原告未与被告订立书面劳动合同，应当向被告每月支付二倍的工资，以原、被告双方口头约定的月工资4000元计算，原告应当向被告支付自2016年3月至2016年12月的因未订立书面劳动合同的二倍工资差额40000元（4000元*10个月=40000元）。故对原告主张的不支付被告二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。关于2016年8月至12月工资的问题。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”本案原告停发被告自2016年8月份后的工资，至2016年12月27日被告提出离职时，共拖欠5个月的工资未发放，根据上述法律的规定，原告应当向被告支付拖欠的自2016年8月至12月的工资20000元（4000元*5个月=20000元）。故对原告主张的不支付被告2016年8月至12月工资的诉讼请求，本院不予支持。关于经济补偿金的问题。本案原告存在未与被告订立书面劳动合同及拖欠工资的违法行为，故被告离职时有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定，向原告主张经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算。本案被告在原告处工作已满10个月不满1年，故原告应当向被告支付经济补偿金4000元（4000元*1个月=4000元）。故对原告主张的不支付被告经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告河南酒运达电子商务有限公司于本判决生效之日起十日内向被告高永强支付因未订立书面劳动合同的二倍工资差额四万元、拖欠的自2016年8月至12月的工资二万元及经济补偿金四千元，以上共计六万四千元；二、驳回原告河南酒运达电子商务有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费十元，减半收取计五元，由原告河南酒运达电子商务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状一式十份，上诉于河南省郑州市中级人民法院，并于上诉之日起七日内向河南省郑州市中级人民法院缴纳上诉费，并将缴费凭证交本院查验，逾期视为放弃上诉。审判员 李 华二〇一七年六月二十六日书记员 刘一频