德阳市旌阳区人民法院	民 事 判 决 书																											案由																							劳动争议纠纷																							案号																							（2017）川0603民初2166号																															当													事													人																							原告																							姜迪云，男，汉族，生于1962年6月16日，住四川省德阳市旌阳区。													委托诉讼代理人：姜久国，男，汉族，生于1986年12月7日，住四川省德阳市旌阳区，系原告之子。													委托诉讼代理人：唐大金，男，汉族，生于1974年11月26日，住四川省德阳市旌阳区，系福兴村村民委员会推荐的代理人。																															被告																							德阳市联合装运有限公司，住所地四川省德阳市旌阳区长江西路145号，统一社会信用代码91510600205117974H。													法定代表人：王蜀才，董事长。													委托诉讼代理人：吴琼君、周红，公司员工。																															诉辩主张																							原告诉称																							原告提出如下诉讼请求：1.判令被告承担失业保险损失23184元（966元/月×24月）；2.被告支付经济补偿金28000元（12个月）。事实与理由：原告于1994年1月1日至2016年11月30日在被告处从事装卸工作。2015年7月12日，原告在工作中受伤，2015年8月10日被认定为工伤，伤残等级为九级。从受伤之日起至辞职前，被告每月只给原告发放230元左右的工资。另外，原告从1994年1月1日起在被告处工作，被告却从2008年1月才为原告参保。原告多次要求被告补缴社保及补发工资，被告却置之不理，迫于无奈原告于2016年11月30日辞职。原告辞职后，被告既不支付经济补偿金也出具解除劳动合同证明，导致原告无法申领失业保险金。综上，原告为维护自身合法权利，为此特提起诉讼，请求予以判决。																															被告辩称																							1.原告自行提出辞职不属于非因本人意愿中断就业的范围，原告能否享有失业金应由就业局审核；2.答辩人于2008年1月开始为原告缴纳社保，《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起颁布实施，之前并无相关法律法规规定因用人单位未交纳社保的行为而赋予劳动者解除权，根据法不溯以往之原则，原告以答辩人未为其缴纳1994年1月至2007年12月社保为由解除劳动合同不适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，故原告诉请的经济补偿金理由不成立。综上，原告的请求于法无据，请求驳回原告的诉讼请求。																															查明													事实													查明													事实													双方无争议事实													双方无争议事实													原告于1994年1月1日到被告处从事装卸工作，被告自2008年1月1日至2016年11月为原告购买社保。原、被告于2012年12月31日最后一次签订劳动合同，合同期限为2013年1月1日至2016年12月31日。2015年7月12日上午10时，原告在火车南站货运一线搬运复合肥时发生垮塌，导致原告小腿受伤。2015年9月14日，原告遭受的伤害经认定为工伤。2016年5月12日，德阳市劳动能力鉴定委员会出具四川省德阳市劳鉴2016年121号《初次（复查）鉴定结论书》，鉴定结论为：伤残玖级，无生活自理障碍。2016年11月7日，原告通过快递方式向被告邮寄《关于要求公司补缴社保及补发工伤待遇的信》。2016年11月30日，原告向被告邮寄送达《辞职信》，主要载明：公司至今未补缴社会保险费及工伤治疗期间的工资，现提出辞职并将通过司法途径维权。2016年12月16日，被告向原告出具《关于姜迪云辞职的批复》，主要载明：你于2016年11月30日向我公司提出辞职申请已收悉，经研究，同意你辞职的申请。2015年8月至2016年10月，被告向原告支付工资2272元；2016年12月7日，原告领取工伤期内工资共计25062元。2017年2月15日，原告领取被告向其发放的一次性伤残就业补助金40075元。													2017年3月14日，原告向德阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1.被申请人（被告）承担失业保险损失23184元（969元/月×24月）；2.支付经济补偿金28000元（12个月）。德阳市劳动人事争议仲裁委员会于2017年5月17日作出德劳人仲裁字（2017）119号《仲裁裁决书》，驳回了申请人的仲裁请求。原告对该仲裁裁决不服，虽诉至本院。																															裁判理由													本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，因用人单位为及时足额支付劳动报酬或未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者据此解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起颁布实施，在此之前并无相关法律、法规规定因用人单位未缴纳社保解除劳动关系应由用人单位支付经济补偿金，根据法不溯及既往的原则，《中华人民共和国劳动合同法》仅适用于对其颁布实施后仍存在未依法缴纳社会保险的情形。本案中，被告已在《中华人民共和国劳动合同法》颁布实施，即2008年1月起已为原告缴纳了社会保险，原告以被告未缴纳1994年1月至2007年12月的社保为由解除双方劳动关系不适用《中华人民共和国劳动合同法》的规定。另，根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期待遇为遭受工伤的劳动者享有的工伤保险待遇项目，而非劳动者付出劳动而获得的对价报酬。本案中，原告受伤治疗期间并未到被告处工作，被告支付的是原告享有的工伤保险待遇而非劳动报酬。原告主张停工留薪期内被告未按照原告月工资标准足额支付工伤保险待遇的情形，不属于未支付劳动报酬的情形。综上，因原告解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的情形，原告诉请被告支付经济补偿金缺乏事实和法律依据，故本院对该项诉请不予支持。													关于失业保险金损失的问题，原告单方解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，其不具备领取失业金的条件，故本院对原告诉请的失业保险金损失不予支持。																															裁判依据																							依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，参照国务院《工伤保险条例》第三十三条之规定，判决如下：																															裁判主文																							驳回原告姜迪云的诉讼请求。													本案受理费10元，由原告姜迪云全部负担。																															告知内容																							如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省德阳市中级人民法院。																审判员  陈太金	二〇一七年六月二十九日	法官助理邓国康	书记员周婷