江苏省沛县人民法院民 事 判 决 书（2016）苏0322民初5189号、（2016）苏0322民初5288号原告【（2016）苏0322民初5288号案件被告】：苏州市顺发市政景观建设有限公司，住所地苏州工业园区唯亭分区朱家工业厂房3号。法定代表人：陈法宝，总经理。委托诉讼代理人：李振环，男，1978年11月4日出生，汉族，居民，住沛县。委托诉讼代理人：卞迎春，女，1978年2月1日出生，汉族，居民，住沛县。被告【（2016）苏0322民初5288号案件原告】：王伟，男，1978年1月13日出生，汉族，居民，住沛县。委托诉讼代理人：王修海，男，1945年12月28日出生，汉族，居民，住沛县。委托诉讼代理人：杜晓昱，沛县竞合法律服务所法律工作者。被告：张明军，男，1969年3月5日出生，汉族，居民，住沛县。原告苏州市顺发市政景观建设有限公司与被告王伟、张明军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年9月9日立案。原告王伟与被告苏州市顺发市政景观建设有限公司（以下简称顺发公司）、张明军工伤保险待遇纠纷一案，本院于2016年9月18日立案。本院受理后，依法适用简易程序于2016年11月1日合并对两案公开开庭进行审理，后依法使用普通程序，于2016年12月26日合并对两案公开开庭进行审理。顺发公司委托诉讼代理人李振环，王伟及其委托诉讼代理人王修海、杜晓昱，被告张明军到庭参加诉讼。本案现已审理终结。顺发公司提出诉讼请求：请求判令顺发公司不承担王伟工伤保险责任。事实和理由：原告与被告不存在劳动合同关系，沛县仲裁委认为原告承担被告工伤保险待遇不当，被告要求原告承担工伤保险责任不当。王伟辩称，王伟受伤后，被沛县人力资源与社会保障局认定为工伤，后经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，沛县劳动仲裁委员会裁决顺发公司应当承担工伤保险责任，认定事实清楚、适用法律正确。王伟提出诉讼请求：请求判令顺发公司与张明军连带承担工伤保险责任，支付王伟停工留薪期工资44370元（3697.5元/月×12月）、一次性伤残补助金45900元（5100元/月×9月）、一次性就业补助金25000元、一次性医疗补助金50000元、医疗费416元、护理费7100元（50元/天×142天）、仲裁费1330元、住院期间生活补助费1040元（20元/天×52天）、去苏州调取材料费用647元、鉴定支出的鉴定费200元、交通费106元、检查费160元，原告去山东搜集证据支出的交通费376元、住宿费100元，以上合计176745元。事实与理由：王伟于2015年9月18日到顺发公司承包的沛县红光路连接线红光大桥工地上班，与工地负责人张明军口头协商每日工资为170元，2015年9月29日11时30分许，王伟在工地工作时，因桥上模板被大风刮倒，砸伤王伟腰部，王伟入住沛县中医院治疗，于2015年11月22日出院，后王伟及其家人多次找项目部商谈赔偿事宜未果。顺发公司辩称，公司与王伟没有劳动合同关系，王伟作工伤认定及劳动能力鉴定时未通知顺发公司到场，顺发公司对工伤认定结果不认同，王伟主张的工资被告不予认同，对王伟主张的各项费用，公司均不予认可。张明军在两案中辩称，王伟跟张明军干了几天活，王伟的工伤与张明军没有关系，张明军不应承担责任。根据双方陈述和答辩，经审查确认的证据，本院认定事实如下：2015年7月份苏州市市政景观建设有限公司承建沛县红光路连接线红光大桥工程，顺发公司将该大桥钢筋工、混凝土工分包给不具有劳动用工主体资质的张明军负责施工，张明军雇佣王伟等20余人进行实际施工，王伟在工作当中于2015年9月29日被风刮掉的模板砸伤腰部，当日入住沛县中医院治疗，住院期间由其家人护理，于2015年11月20日出院，共住院52天。后经沛县人力资源和社会保障局2016年4月13日出具的沛人社伤认字（2016）第64号认定工伤决定书认定：王伟构成工伤。王伟与张明军协商每天工资为170元，王伟伤情经徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。后王伟向沛县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求顺发公司支付其医疗费416元、住院伙食补助费2650元、护理费17060元、交通费753元、劳动能力鉴定费200元、鉴定时检查费160元、司法鉴定费1330元、律师费2050元、停工留薪期工资42840元、一次性伤残补助金45900元、一次性工伤医疗补助金50000元、一次性伤残就业补助金25000元，合计188359元。2016年8月25日沛县劳动人事争议仲裁委员会出具沛劳人仲案字（2016）第53号仲裁裁决书裁决：顺发公司应当支付王伟各项损失合计146460.28元，双方终止工伤保险关系。后王伟及顺发公司不服，分别向本院提起诉讼。本院认为，本案的争议焦点是：1、被告顺发公司是否应当对王伟承担工伤保险责任；2、张明军是否应当承担责任；3、王伟诉请的数额是否符合法律规定。一、关于被告顺发公司是否应当对王伟承担工伤保险责任的问题。人力资源社会保障部《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发（2013）34号）第七条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由该具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。”《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释（2014）9号）第三条规定，“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。”本案中，顺发公司将部分工程分包给不具备用工主体资格的张明军，王伟在张明军承包的顺发公司的工程项目中工作，故应由具备用工主体资格的顺发公司对张明军召用的王伟承担工伤保险责任。二、关于张明军在本案中是否应当与顺发公司承担连带责任的问题。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释（2014）9号）第三条规定，“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。……前款第（四）、（五）项明确的承担工伤保险责任的单位承担赔偿责任或者社会保险经办机构从工伤保险基金支付工伤保险待遇后，有权向相关组织、单位和个人追偿。”本案中，顺发公司在承担赔偿责任后可以依据其与承包经营者即张明军签订的承包协议向张明军追偿。故对王伟要求张明军与顺发公司承担连带责任的诉讼请求，本院不予支持。三、关于原告主张的各项数额问题；1、王伟主张停工留薪期工资44370元（3697.5元/月×12月），因王伟日工资为170元，通过折算，王伟主张的月工资不违法法律规定，本院予以确认。本院支持停工留薪期工资33277.5元（3697.5元/月×9月）；2、王伟主张一次性伤残补助金45900元（5100元×9月），依据《工伤保险条例》第三十七条之规定，本院支持王伟一次性伤残补助金为33277.5元（3697.5元×9个月）；3、王伟主张一次性就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元，依据《江苏省实施办法》（省政府令第103号）第二十七条之规定，原告请求不违反法律规定本院予以支持；4、王伟主张的医疗费416元，有相关票据予以证实，本院予以支持。5、王伟主张护理费7100元（142天×50元/天），本院支持3036.32元（1270元÷21.75天×52天）；6王伟主张的住院伙食补助费1040元（52天×20元/天），不违反法律规定，本院予以支持。7、王伟主张由顺发公司支付其因做劳动能力鉴定支出的交通费106元、鉴定费200元、检查费160元，本院支持交通费80元，鉴定费200元、检查费160元。8、王伟主张由顺发公司支付其仲裁费1330元，王伟代理人指出的调查费、路费647元及去山东潍坊调查支出的交通费376元、住宿费100元无法律依据，本院不予支持。综上，依照《工伤保险条例》（国务院令第586号）第三十条、第三十二条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施办法》（省政府令第103号）第二十一条、第二十七条，《关于实施新有关问题的处理意见》（苏人社函【2011】166号）第五条之规定，判决如下：一、苏州市顺发市政景观建设有限公司于本判决发生法律效力之日起十日内支付王伟停工留薪工资33277.5元、一次性伤残补助金33277.5元、次性就业补助金25000元、一次性工伤医疗补助金50000元、医疗费416元、护理费3036.32元、住院伙食补助费1040元、交通费80元，鉴定费200元、检查费160元，合计146487.32元，双方终止工伤保险关系；二、驳回王伟对张明军的诉讼请求；三、驳回王伟其他诉讼请求；四、驳回苏州市顺发市政景观建设有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。原告苏州市顺发市政景观建设有限公司与被告王伟工伤保险待遇纠纷案件受理费10元，由原告苏州市顺发市政景观建设有限公司负担；原告王伟与被告苏州市顺发市政景观建设有限公司工伤保险待遇纠纷案件受理费10元有王伟负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审 判 长  金战磊审 判 员  李恋恋人民陪审员  郝敬利二〇一七年六月二十日书 记 员  刘 亚