贵州省铜仁市碧江区人民法院民 事 判 决 书(2017)黔0602民初1202号原告：铜仁中油昆仑天然气投资有限公司。住所地：铜仁市碧江区环北办事处梵净山大道******号(熊家屯星期天酒店*楼)。法定代表人：何建忠，系该公司董事长。委托诉讼代理人：彭仲兵，贵州邦宇律师事务所律师，特别授权。委托诉讼代理人：黄文婷，贵州邦宇律师事务所实习律师，特别授权。被告：李��松，男，1971年3月22日出生，汉族，无业，住湖北省武汉市江岸区。原告铜仁中油昆仑天然气投资有限公司(以下简称中油昆仑公司)与被告李雪松劳动争议纠纷一案，本院于2017年5月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告中油昆仑公司委托诉讼代理人彭仲兵、黄文婷、被告李雪松到庭参加诉讼。本案现已审理终结。中油昆仑公司向本院提出诉讼请求：1、判决确认原、被告之间的劳动合同关系已于2016年1月7日终止，原告不再欠被告工资，不承担经济补偿金；2、案件受理费由被告承担。事实和理由：被告于2017年3月14日向铜仁市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，该仲裁委员会作出铜劳人仲字[2017]14号仲裁裁决书(以下简称14号裁决书)。14号裁决书载明，被告的行为严重违反用人单位规章制度，无论是依据公司的管理制度还是依据��劳动法》相关规定，都完全具备了原告解除劳动合同的条件。同时，14号裁决书又认定原、被告之间的劳动关系依然存在，故14号裁决书认定的事实相互矛盾。事实上，被告已于2016年1月7日自动离职，双方的劳动关系已经终止，之后原告不存在继续支付被告工资的法律义务。14号裁决书未以原、被告在合同中“考核与工资挂钩”的约定为依据，认定原告欠被告50%年薪部分与客观事实不符，属错误裁决。因本案劳动合同的终止是被告长期违反公司的规定，自动离职造成的，原告不存在过错，因而依法不应承担经济补偿金，14号裁决书裁决原告向被告支付经济补偿金不符合法律规定。李雪松辩称，因被告的工作岗位不需要打指纹考勤，被告自入职公司以来从未打过指纹考勤，原告一直在发放被告的工资，有银行工资流水可以证明，故14号裁决书在事实与逻辑���不矛盾。在没有被告辞职书和公司解除劳动合同通知书的情况下，原告捏造双方的劳动关系于2016年1月7日终止。事实上，2016年1月下旬至同年2月6日春节放假前被告一人在公司支撑，积极斡旋于铜仁市政府、铜仁市劳动监察支队、债权人及农民工之间。特别是同年2月6日，在公司实际控制人付伟躲藏，公司员工提前放假的情况下，被告一人在铜仁市劳动监察支队××几十个农民工，解决问题，防止群体事件的发生。上述事实，有政府领导、债权人及农民工可以证明。同年2月6日，被告签收了债权人刘宏建递交公司的工程误工赔偿请求，并加盖了公司公章。同年3月13日，被告签收了债权人湖南石油化工建设有限公司递交的误工补偿清单，并加盖公章。综上所述，被告于2016年1月7日未与原告公司终止劳动合同，还在履行工作职责。原、被告签订的《总经理聘用合同》虽约定了年终考核，但并未约定考核的具体标准及方法，亦未签订补充协议，而公司董事长或董事会也未在两个年度对被告进行工作考核，没有任何考核结果，因此，14号裁决书认定原告欠被告50%年薪正确。被告于2015年3月23日至2017年2月共工作了23个月，不是自动离职，而是原告单方面解除了双方的劳动合同，因此原告须按2015年度铜仁平均工资的三倍支付经济补偿金28279.5元。原告于2017年1月25日补发拖欠被告工资64315元中的34315元后，由财务人员罗加财电话告知被告须递交辞职报告后补发剩余工资，扣发工资30000元应予补发。被告至今未收到原告书面解雇或解除劳动合同通知书，原告于2017年1月下旬在公司大门上张贴《关于竞聘上岗的通知》，被告认为双方的劳动合同于2017年2月28日终止，因此原告应补发2016年12月至2017年2月28日三个月工资27765元。因原告财务状况一直不���，原、被告签订劳动合同后最多时拖欠工资达14个月，一直未履行劳动合同中约定的年薪部分，故原告应补发2015年4月至2017年2月共计23个月的年薪230000元。根据铜仁市社会保障事业局的证明，被告在职期间原告一直未按国家相关法律规定为被告购买社保，因此原告应补缴被告在职期间的社保费用。根据双方签订的劳动合同原告应补缴被告23个月的住房公积金。本院经审理认定事实如下：对于当事人双方没有争议的事实，本院予以确认。2015年3月23日，原告与被告签订《总经理聘用合同》一份，主要约定：聘用期限自2015年3月23日至2018年3月23日止，年薪240000元(含税)，月薪酬按年薪平均后的50%支付，年终考核后一次性补发约定剩余薪酬，五险一金按国家规定共同缴纳。之前，原告制定了《公司考勤制度》规定，公司管理层及员工每个工作日上、下班均须打���纹考勤，并于2014年4月18日张贴公告《关于规范公司考勤打卡的通知》。被告入职原告公司后，从未打指纹考勤，而原告未给被告缴纳五险一金。原告通过银行直接发放被告工资，其中2015年3月工资为1379元，之后按每月10000元造册，由原告代扣个人所得税745元，实际每月发放9255元。2016年6月原告以被告自动离职为由扣除工资1359元，原告分别于2015年5月、6月、8月、9月、10月、2016年1月向被告支付工资9255元，其中8月支付二次9255元；并分别于2016年12月27日、2017年1月25日向被告支付拖欠的工资56000元、34315元，共计发放156479元(后五次工资系铜仁中油油气销售公司代原告向被告发放)。2017年1月1日，原告在公司大门张贴《关于竞聘上岗的通知》，主要内容：2017年2月28日前免除所有人员岗位和职务，愿意继续留在合并后的新公司工作的，需重新竞聘部门、岗位及职务。原、被告双方发生劳动争议后，被告于2017年3月1日向铜仁市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求：1、原告支付拖欠工资287765元；2、原告支付终止劳动合同经济补偿金40000元；3、原告补缴被告工作期间的社会保险费用。该委于作出14号裁决书，裁决：一、原、被告的劳动关系于2017年3月1日解除；二、原告支付被告拖欠工资27765元；三、原告支付被告解除劳动合同经济补偿金28279.5元；四、原告应依法为被告补缴2015年3月至2017年2月社会保险；五、驳回被告其他仲裁请求。本院认为，原告与被告于2015年3月23日签订《总经理聘用合同》系双方的真实意思表示，未违反法律法规的强制性规定，合法有效，对双方具有约束力。原告提供《公司考勤制度》、《关于规范公司考勤打卡的通知》、员工考勤记录表、火车票、过路费票据、加油费发票，拟证明被告未打指纹考��，于2015年、2016年在原告所在地的异地湖北省有消费记录，2016年全年未上班，违反了原告管理制度，主张被告属自动离职。被告入职原告公司后，未打指纹考勤，原告仍于2015年5月、6月、8月、9月、10月、2016年1月等向被告支付工资10000元(税前)，以及分别于2016年12月27日、2017年1月25日向被告支付拖欠的工资56000元、34315元，可见原告对被告未打指纹考勤的行为是知情并容许的，双方并未解除劳动合同，故对原告主张被告于2016年1月7日自动离职的请求，本院不予支持。2017年1月1日，原告在公司大门张贴《关于竞聘上岗的通知》告知：2017年2月28日前免除所有人员岗位和职务，愿意继续留在合并后的新公司工作的，需于重新竞聘部门、岗位及职务，应视为原告于2017年3月1日正式解除与包括被告在内的公司员工签订的劳动合同，本院认定原、被告于2017年3月1日解除双方于2015��3月23日签订《总经理聘用合同》。故原告于2016年6月以被告自动离职扣除被告工资1359元无理，不予认定。原告与被告约定，年薪240000元，月薪酬按年薪平均后的50%发放，年终考核后补发约定剩余薪酬，原告并未提供对被告年终考核的证据，应承担对自己不利后果，原告应向被告依法按约定支付从2015年4月至2017年2月共计23月的月薪酬和年终考核后薪酬；被告请求原告支付原、被告约定的月薪酬系扣个人所得税后的薪酬，则原告应向被告支付扣个人所得税后的月薪酬1379＋9255元×23月＝214244元，扣除原告已支付156479元，尚欠付57765元；同时，原告应向被告支付年终考核后薪酬230000元(10000元/月×23月=230000元)。2017年1月1日，原告在公司大门张贴《关于竞聘上岗的通知》告知：2017年2月28日前免除所有人员岗位和职务，愿意继续留在合并后的新公司工作的，需重新竞聘部门、岗位及职务，可见是原告因自身的原因单方面终止与包括被告在内的员工签订的劳动合同，被告不存在过错，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”、第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履���劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”、第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”的规定，被告在原告工作23个月，原告应支付2个月的经济补偿金；原、被告双方约定被告的年薪240000元，每月工资20000元，被告的月工资高于铜仁市2016年度职工月平均工资4919元的三倍，故原告应按铜仁市2016年度职工月平均工资4919元的三倍标准支付2个月的经济补偿金29514元(4919元×3倍×2月=29514元)。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”和《住房公积金管理条例》第三十七条“违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。”的规定，是否缴纳社会保险费和公积金属行政管理范畴，不属人民法院受案范围，故对被告要求原告补缴社会保险费和公积金的请求，本院不予支持。综上所述，原告与被告于2017年3月1日解除劳动关系，原告向被告支付扣个人所得税后工资57765元、年终考核后工资230000元、经济补偿金29514元，对被告的其余请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第一百条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、《住房公积金管理条例》第三��七条的规定，判决如下：一、确认原告铜仁中油昆仑天然气投资有限公司与被告李雪松于2017年3月1日解除劳动关系；二、由原告铜仁中油昆仑天然气投资有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李雪松支付工资287765元；三、由原告铜仁中油昆仑天然气投资有限公司于本判决生效之日起十日内向被告李雪松支付解除劳动合同经济补偿金29514元；四、驳回被告李雪松的其他请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由铜仁中油昆仑天然气投资有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省铜仁市中级人民法院。审判员  罗志敏二〇一七年六月二十八日书记员  罗 熙