四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终5879号上诉人（原审原告）：四川省粮油（集团）有限责任公司，住所地：四川省成都市锦江区天仙桥滨河路9号1-3层。法定代表人：杨再友，董事长。委托诉讼代理人：邱晨，四川明炬律师事务所律师。委托诉讼代理人：崔雄，四川明炬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：王幼楠，女，1990年9月29日出生，汉族，住四川省大邑县。委托诉讼代理人：王萍，四川天则律师事务所律师。上诉人四川省粮油（集团）有限责任公司（以下简称粮油公司）因与被上诉人王幼楠劳动争议纠纷一案，不服成都市锦江区人民法院（2016）川0104民初6771号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月17日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。粮油公司上诉请求：撤销一审判决第一项，依法改判粮油公司不支付王幼楠未签订书面劳动合同的双倍工资差额27534.14元。事实和理由：粮油公司与王幼楠于2013年6月24日签订了书面劳动合同，于2015年6月23日到期。合同到期后，王幼楠一直在粮油公司工作，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条之规定“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同”，虽粮油公司未与王幼楠签订书面劳动合同，但粮油公司每月按时发放工资，并为王幼楠按时缴纳社会保险，王幼楠的权利并未受到侵害，依法应当改判。王幼楠答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确。粮油公司的上诉请求没有事实及法律依据，应予维持一审判决。粮油公司向一审法院起诉请求：粮油公司不支付王幼楠未签订书面劳动合同的双倍工资差额27534.14元。一审法院认定事实：2013年7月1日，粮油公司与王幼楠签订一份《劳动合同书》，约定合同期限为固定期限，自2013年6月24日起至2015年6月23日止。合同期满后，双方未续签书面劳动合同。2016年4月，粮油公司安排王幼楠到其子公司四川省粮油贸易公司工作。2016年5月23日，王幼楠向粮油公司递交《辞职报告》，因自身原因选择辞职。一审另查明，王幼楠2015年7月至2016年6月期间正常工作状态下应得工资情况为:2015年7月2718.39元、8月2703.39元、9月2658.39元、10月2693.39元、11月2718.39元、12月2756.09元，2016年1月2708.39元、2月2510.39元、3月2834.39元、4月2694.39元、5月3408元、6月3408元。粮油公司为王幼楠缴纳社会保险至2016年6月。2016年6月28日，王幼楠向四川省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、粮油公司支付未签订劳动合同的双倍工资71845.62元；2、与粮油公司终止劳动关系，粮油公司支付经济补偿10056.06元，并协助王幼楠办理相关人事档案、社会保险关系等转移手续。四川省劳动人事争议仲裁委员会于2016年8月4日作出川劳人仲案字（2016）第122号仲裁裁决书，裁决:1、粮油公司支付王幼楠未签订书面劳动合同双倍工资差额27534.14元；2、确认王幼楠与粮油公司之间的劳动关系已解除；3、粮油公司为王幼楠办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续；4、驳回王幼楠的其他仲裁请求。粮油公司不服该仲裁裁决第一项，在法定期限内起诉，王幼楠未提起诉讼。一审法院认定上述事实，主要依据粮油公司提交的《辞职报告》、《劳动合同书》、王幼楠2015年1月至2016年6月的工资表、社保缴费凭证、个人公积金明细，王幼楠提交的银行流水、工资表及双方当事人在一审庭审中的陈述等证据。一审法院认为，四川省劳动人事争议仲裁委员会作出川劳人仲案字（2016）第122号仲裁裁决后，粮油公司对仲裁裁决的第二、三、四项关于确认王幼楠与粮油公司之间的劳动关系已解除、粮油公司为王幼楠办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续、驳回王幼楠的其他仲裁请求的裁决事项未提起诉讼，王幼楠亦未起诉，对双方当事人均未起诉的部分，应视为双方当事人对该仲裁裁决事项的认可，一审法院予以确认。关于粮油公司是否应向王幼楠支付未签订劳动合同的双倍工资问题，一审法院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。王幼楠与粮油公司于2013年7月1日签订的劳动合同于2015年6月23日到期，双方劳动合同到期后，王幼楠仍在为粮油公司提供劳动，粮油公司向王幼楠发放了劳动报酬，双方劳动关系并未解除。原劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者无论是续签固定期限或是无固定期限的劳动合同，仍需要重新对所签劳动合同权利义务的内容进行协商，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款的规定，如果超过一个月未签订书面劳动合同双方继续存在劳动关系的，用人单位仍应向劳动者支付未签书面劳动合同的二倍工资，则粮油公司至迟应当在2015年7月23日与王幼楠续签劳动合同，否则仍应支付未签订书面劳动合同的双倍工资。故此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款的规定，粮油公司应当向王幼楠支付2015年7月24日之后的双方劳动关系存续期间的双倍工资。王幼楠主张其双倍工资计算11个月符合法律规定，则粮油公司应向王幼楠支付至2016年6月23日的未签订劳动合同的双倍工资差额30999.53元（7月2718.39元÷31天×8天+8月2703.39元+9月2658.39元+10月2693.39元+11月2718.39元+12月2756.09元+1月2708.39元+2月2510.39元+3月2834.39元+4月2694.39元+5月3408元+6月3408元÷30天×23天）。因王幼楠对川劳人仲案字（2016）第122号仲裁裁决未提起诉讼，应视为王幼楠对仲裁裁决确认的双倍工资差额27534.14元无异议，故此，粮油公司应向王幼楠支付未签订劳动合同的双倍工资差额部分27534.14元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条第二款的规定，一审判决：粮油公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付王幼楠未签订劳动合同的双倍工资差额27534.14元；确认王幼楠与粮油公司之间的劳动关系已解除；粮油公司应于判决发生法律效力之日起十日内为王幼楠办理劳动人事档案和社会保险关系转移手续。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由粮油公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。对一审法院认定的事实，双方当事人均无异议，本院二审予以确认。本院认为，本案的争议焦点为粮油公司是否应当支付王幼楠未签订书面劳动合同的二倍工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”，第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”，以及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资…”之规定，本案中，王幼楠与粮油公司的劳动合同于2015年6月23日到期，到期后双方继续存在劳动关系但未续签书面劳动合同，粮油公司最迟应于2015年7月23日与王幼楠签订书面劳动合同。粮油公司向王幼楠发放工资及缴纳社保至2016年6月，王幼楠主张11个月的未签订书面劳动合同的二倍工资差额符合法律规定，粮油公司应当支付王幼楠2015年7月23日至2016年6月23日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额30999.53元（7月2718.39元÷31天×8天+8月2703.39元+9月2658.39元+10月2693.39元+11月2718.39元+12月2756.09元+1月2708.39元+2月2510.39元+3月2834.39元+4月2694.39元+5月3408元+6月3408元÷30天×23天），因仲裁裁决双倍工资差额为27534.14元且王幼楠未提出异议，故粮油公司应支付王幼楠未签订书面劳动合同的二倍工资差额27534.14元。综上，粮油公司的上诉理由不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人四川省粮油（集团）有限责任公司负担。本判决为终审判决。审判长  范艾玓审判员  夏旭东审判员  冯 燕二〇一七年六月八日书记员  徐益戈