湖北省随州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂13民终303号上诉人（原审原告）：宋海兵，男，1968年11月16日出生，汉族，住随州市曾都区。被上诉人（原审被告）：玉柴东特专用汽车有限公司。住所地：随州市曾都区经济开发区两水一路***号。法定代表人：苏朋��董事长。委托诉讼代理人：黄大力，湖北美佳律师事务所律师。代理权限：代为诉讼、代为调解、代收法律文书。上诉人宋海兵因与被上诉人玉柴东特专用汽车有限公司（以下简称玉柴东特公司）劳动争议一案，不服随州市曾都区人民法院（2016）鄂1303民初884号民事判决，向本院提起上诉，本院于2017年4月11日立案后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。本案现已审理终结。宋海兵上诉请求：撤销原判并改判支持上诉人的一审全部诉讼请求，本案诉讼费由玉柴东特公司负担。事实和理由：一、一审判决认定事实错误。原判认定上诉人2015年5月已自愿离职，而2015年11月份公司才出具离开公司证明，明显不符合情理。二、上诉人请求支付经济补偿金符合法律规定。被上诉人未按规定缴纳社会保险违约在先，且未提供劳动保护和劳动条件，���诉人在2015年5月份由于家庭原因已向公司请假，后因急需用钱（公司应退还之前缴纳的2000元保证金），公司领导要求在申请表上签字才能领保证金，上诉人于2015年11月才被迫离开公司，故社保应缴纳至2015年11月。三、一审法院未支持补缴失业、工伤、生育保险违反了相关法律规定。玉柴东特公司辩称：原判认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院依法驳回上诉，维持原判。宋海兵向一审法院起诉请求：玉柴东特公司为宋海兵缴纳2010年11月至2015年11月期间的各项社会保险、支付经济补偿金25000元。一审法院认定事实：2010年11月，宋海兵受聘于玉柴东特公司（原名为随州市东特汽车有限公司）从事油漆工。2013年7月1日，宋海兵与玉柴东特公司签订为期三年（2013年7月1日至2016年6月30日）的劳动合同。2015年5月18日，宋海兵因事请假，后���再到玉柴东特公司上班。2016年1月6日，宋海兵向随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求玉柴东特公司为其缴纳工作期间的社会保险，并支付经济补偿25000元。2016年3月25日，随州市曾都区劳动人事争议仲裁委员会作出曾劳仲案字[2016]22号仲裁裁决，裁决：1、玉柴东特专用汽车有限公司为宋海兵缴纳2010年11月至2015年5月期间的养老保险费32653.60元，其中：单位应缴23324元，个人应缴9329.60元；缴纳2010年11月至2015年5月期间的医疗保险费21384元，其中：单位应缴16632元，个人应缴4752元；2、驳回宋海兵其他仲裁请求。宋海兵不服，遂诉至法院。另查明，玉柴东特公司未为宋海兵缴纳工作期间的社会保险。宋海兵2014年6月至2015年5月期间平均工资为4324元/月。2015年10月9日，玉柴东特公司与随州市华翔物资化工有限公司签订《涂装施工承包合同》，玉柴东特公司���公司产品的涂装施工承包给随州市华翔物资化工有限公司。一审法院认为，本案中的双方当事人均具有劳动关系的主体资格，宋海兵自受聘于玉柴东特公司工作之日起，双方即建立劳动关系。玉柴东特公司提出其与宋海兵之间不存在劳动关系的主张，与事实不符，不予采信。为劳动者办理社会保险登记、缴纳社会保险费是用人单位的法定义务，故玉柴东特公司应为原告宋海兵缴纳工作期间的社会保险。但工伤、失业、生育保险现行无具体实施补缴的法规和政策，目前无法补缴，故宋海兵要求玉柴东特公司缴纳工伤、失业、生育保险的请求，不予支持。宋海兵于2015年5月18日向玉柴东特公司请事假后再未上班，属自动离职，可视为其自此日起与玉柴东特公司解除劳动合同。劳动者自动离职，不符合用人单位应当支付经济补偿的法定情形，故宋海兵要求玉柴东特公司支���其经济补偿金的诉讼请求，不予支持。判决：一、玉柴东特专用汽车有限公司自判决生效之日起十五日内为宋海兵缴纳2010年11月至2015年5月期间的养老保险费和医疗保险费（具体金额以社会保险经办机构核定，个人应缴纳部分由宋海兵个人承担）；二、驳回宋海兵的其他诉讼请求。案件受理费50元，由宋海兵负担。二审中，上诉人宋海兵向本院提交了如下新证据：证据1、叶海涛出具的证明一份；证据2、蒋小卫出具的证明一份。证明目的：宋海兵并未自动离职，而是请假之后回公司上班已没有工作岗位，被迫离开公司。证据三，宋海兵出具的一份补充说明。证明目的：宋海兵并非自愿离职。经庭审质证，被上诉人玉柴东特公司对上述证据有异议，认为证据1和证据2中的证人未按规定出庭作证，无法核实其真实性，且宋海兵作为成年人，应该知道签字的法律后果，故其属于自愿离职；对于证据3，属当事人的单方陈述，不应作为证据采信。对上述有异议的证据，本院认为，因证据1、证据2中的证人无正当理由未出庭作证，无法核实其证言的真实性，对该证言依法不予采信；对于证据3，属当事人的单方陈述，不符合证据的形式要求，依法不予采信。被上诉人玉柴东特公司在二审中未提交新的证据。经审理查明，一审除认定双方解除劳动合同的时间不清外，认定的其他事实属实。另查明：2015年11月2日，宋海兵向玉柴东特公司提交了一份员工离职申请表，注明“因父母病重住院需照顾自愿离职”，同日，该公司人力资源部同意解除劳动合同，同年11月3日，该公司总经理签字批准。本院认为，本案的争议焦点为：一、玉柴东特公司是否应当为宋海兵缴纳���保的问题。二、玉柴东特公司是否应当向宋海兵支付经济补偿金。一、关于玉柴东特公司是否应当为宋海兵缴纳社保问题。宋海兵从2010年11月自受聘于玉柴东特公司起，双方即建立劳动关系，玉柴东特公司应当按照法律规定从此时起为宋海兵缴纳社保。虽然宋海兵于2015年5月18日向玉柴东特公司请假后再未上班，但玉柴东特公司此后并未主动解除与宋海兵的劳动关系，双方的劳动关系仍处于存续期间，直到宋海兵2015年11月2日回公司后提出自愿离职，公司于当日批准同意解除劳动合同，故双方解除劳动合同的时间应为2015年11月2日，玉柴东特公司应当为宋海兵缴纳2010年11月至2015年11月劳动关系存续期间的社保费用（可补缴的社保种类和具体金额以社会保险经办机构核定，以月平均工资4324元作为缴费基数，个人应缴纳部分由宋海兵个人承担），原判认定只应缴纳2010年11月至2015年5月的社保费错误，本院依法予以纠正。对于目前无法补缴的社保，宋海兵可另案主张用人单位赔偿因此对其造成的损失。二、关于玉柴东特公司是否应当向宋海兵支付经济补偿金的问题。本案中，宋海兵于2015年5月18日向玉柴东特公司请假后再未上班，直到2015年11月2日，宋海兵向玉柴东特公司提交了一份离职申请表，在该表上亦明确写明其属于“自愿离职”，宋海兵虽然辩称该申请表是在无奈的情况下被迫填写的，但宋海兵并未向法庭提交充分证据证明该事实，且宋海兵作为完全民事行为能力人，应当知道其签字的法律含义，故宋海兵因父母病重住院需照顾而自愿提出与用人单位解除劳动合同，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的应当支付经济补偿金的情形，故一审法院依法驳回宋海兵要求支��经济补偿金的诉讼请求并无不当，本院依法予以支持。综上，原判认定部分事实不清，导致实体处理不当，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国社会保险法》第六十三条和《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第三项的规定，判决如下：一、撤销随州市曾都区人民法院（2016）鄂1303民初884号民事判决；二、玉柴东特专用汽车有限公司自本判决生效之日起十五日内为宋海兵缴纳2010年11月至2015年11月期间的社保费（可补缴的社保种类和具体金额以社会保险经办机构核定，以月平均工资4324元作为缴费基数，个人应缴纳部分由宋海兵个人承担）；三、驳回宋海兵的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，二审案件受理费10元，均由玉柴东特专用汽车有限公司负担。本判决为终审判决。审判长 孙 峻审判员 尚晓雯审判员 王 耀二〇一七年六月十四日书记员 杨昆鹏