湖北省荆州市沙市区人民法院民 事 判 决 书(2016)鄂1002民初1560号原告：高扬，男，1990年3月27日出生，汉族，郧西县人,住湖北省郧西县。委托代理人：高英林，男，汉族，1964年11月3日出生，住湖北省郧西县。系原告高扬父亲。委托代理人：刘辉斌，湖北昭信律师事务所律师。被告:武汉城建发展集团基础工程有限公司荆州分公司，住所地：荆州开发区。法定代表人：周铭。原告高扬诉被告武汉城建发展集团基础工程有限公司荆州分公司（以下简称城建集团基础公司荆州分公司）劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，依法适用普通程序公开开庭进行了审理。原告高扬的委托代理人高英林、刘辉斌到庭参加诉讼。被告城建集团基础公司荆州分公司经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告高扬诉称：2014年6月，原告到被告公司上班，从事打桩机组技术员工作，基本工资为7000元/月，提成标准为0.5元/米，从2015年2月份开始执行。原告在被告处工作期间，被告未与原告签订劳动合同，也未为原告办理社会保险并依法缴费，且到2015年4月以后被告开始拖欠原告工资，严重侵犯了原告的合法权益。为此，原告于2016年6月24日向荆州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委以超过仲裁时效为由，驳回了原告主张被告应支付双倍工资差额77000元的请求。原告认为，此项诉请未超过时效，应得到支持，故诉至法院请求判令：1、被告为原告补缴2014年6月至2015年8月的社会保险；2、补发原告2015年4月至2015年8月共5个月的工资35000元；3、被告向原告支付未与原告签订劳动合同双倍工资差额77000元(11个月×7000元／月)；4、被告承担本案诉讼费用。原告高扬为支持其诉讼主张，向本院提交了以下证据：1、原告身份证复印件1份，拟证明原告身份。2、被告营业执照、机构代码证、税务登记证复印件各1份，拟证明被告身份。3、账户交易明细查询原件1份，拟证明被告自2014年7月15日向原告发放工资；从2015年4月份起拖欠工资；原告自2014年6月起在被告处工作。4、《2015年工资标准执行方案》原件1份，拟证明2015年2月份起原告工资标准为7000元。5、《工程变更签证单》、《工程结算单》、《工程施工竣工验收单》原件一组，拟证明原告自2014年6月起在被告处工作。6、微信聊天记录一组，拟证明被告自2015年4开始拖欠原告工资，原告自2015年6月起一直向被告追讨，原告2015年8月仍在被告处工作。7、通话记录1份，拟证明2016年6月原、被告仍在协商支付工资事宜。被告城建集团基础公司荆州分公司在法定期限内未向本院提交答辩意见及提交任何证据，亦未到庭参加诉讼。本院对原告提交证据的证明效力分析认定如下：原告提交的证据1、2，系双方当事人身份信息，本院对该证据的证明效力予以采信；关于证据3-5，本院对证据真实性予以认可，且上列证据来源合法，与本案具关联性，故采信上列证据的证明效力作为认定本案事实的依据。关于证据6、7，能与其它证据相互印证，现被告方放弃其举证权利，未予反驳，本案以该证据作为认定本案事实的依据。根据本院确认的有效证据，综合当事人陈述，本院查明本案事实如下：原告2014年6月至被告处上班，从事打桩机组技术员工作。2015年3月，被告处桩机组制发《2015年工资标准执行方案》，记载原告工资为基本工资7000元，提成标准为0.5元/米，从2015年2月份开始执行。原告在被告处工作期间未签订书面劳动合同，被告未为其办理社会保险且依法缴费。2016年6月24日，原告向荆州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委于2016年8月19日制发荆劳人仲裁字[2016]第55号《仲裁裁决书》并送达给原告，原告因对该裁决书不服，遂在法定期间内向本院提起诉讼，本院依法予以受理。本院认为，原告提交了原、被告双方身份信息、《2015年工资标准执行方案》，及有原告署名的《工程变更签证单》、《工程结算单》、《工程施工竣工验收单》，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发【2005】12号）的规定，能确定原、被告双方主体适格；原告受被告管理，从事被告安排的有报酬的劳动；原告提供的劳动是被告业务的组成部分，因此本院认定，原、被告之间存在事实劳动关系。关于劳动关系存续的期间，原告主张其2014年6月至2015年8月在被告处工作，并提供了工资发放记录及与被告负责人的微信聊天记录、通话记录予以佐证，本院认为，原告作为劳动者方，举证能力相对薄弱，其在履行了现有的举证能力后，一方面其证明事实能与其它证据相印证，无冲突，另一方面被告作为用人单位并未提交任何证据予以反驳，故本院认定原、被告事实劳动关系存续期间为2014年6月至2015年8月。同时，原告主张被告支付2015年4月至2015年8月共5个月工资35000元。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”本案中被告未依法尽到举证责任，应承担相应的不利后果，故依据《工资支付暂行规定》第七条规定，对原告该诉请予以支持。关于被告是否应向原告支付未签订书面劳动合同双倍工资差额的问题。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”本案中，被告未能证明与原告签订了书面劳动合同，故应支付2014年7月至2015年2月未签订书面劳动合同双倍工资差额，原告从2015年2月开始执行7000元的工资标准，之前的工工资标准原、被告均未能举证证明，故本院参照当时本地区社平工资36595元/年标准，认定被告应向原告支付的款额为37496元（36595元/年÷12个月×10个月+7000元）。关于被告是否应为原告补缴2014年6月至2015年8月的社会保险的问题，因其不属于人民法院受案范围，另行裁决。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第二款、第八十二条《关于确立劳动关系有关事项的通知》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《工资支付暂行规定》第七条、依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条的规定，判决如下：一、原告高扬与被告武汉城建发展集团基础工程有限公司荆州分公司于2014年6月至2015年8月期间存在事实劳动关系。二、被告武汉城建发展集团基础工程有限公司荆州分公司于本判决生效之日起十五日内向原告高扬支付工资35000元。三、被告武汉城建发展集团基础工程有限公司荆州分公司于本判决生效之日起十五日内向原告高扬支付未签订书面劳动合同双倍工资差额37496元。被告武汉城建发展集团基础工程有限公司荆州分公司如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由被告武汉城建发展集团基础工程有限公司荆州分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖北省荆州市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条第一款的规定，预交上诉案件受理费。收款人：湖北省荆州市中级人民法院，账号：17×××30，开户行：中国农业银行荆州市长江大学支行，上诉人在上诉期满后7日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判长  李娅审判员  张华审判员  周备二〇一七年六月八日书记员  耿巍