四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川05民终277号上诉人（原审被告)：古蔺县皇华镇笛欣木材加工厂，住所地古蔺县皇华镇龙田村*组。投资人：刘金萍，该厂厂长。委托诉讼代理人：冯小彬，古蔺县唯理法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）：杨永强，男，1960年1月24日出生，汉族，农民，住四川省古蔺县。委托诉讼代理人：刘毅，四川朝旭律师事务所律师。上诉人古蔺县皇华镇笛欣木材加工厂（以下简称笛欣木材加工厂）因与被上诉人杨永强提供劳务者受害责任纠纷一案，不服四川省古蔺县人民法院（2016）川0525民初1974号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年5月5日受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。上诉人笛欣木材加工厂的法定代表人刘金萍、委托诉讼代理人冯小彬，被上诉人杨永强的委托诉讼代理人刘毅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。笛欣木材加工厂上诉请求：撤销一审判决，重新审理本案；上诉费由被上诉人负担。事实和理由：一审法院认定双方成立雇佣劳务关系，与事实不符。杨永强只是厂内工人临时叫来帮工人的忙，即使成立雇佣关系也是与厂内工人之间，与上诉人无直接关系，杨永强的工资也是扣减厂内工人工资，代厂内工人支付。故上诉人不是本案侵权主体，杨永强的诉讼对象错误。关于本案责任划分，即使认定双方成立雇佣关系，上诉人作为雇主与所有雇员通过厂规和合同约定了解除合同的条件，条件一旦成立，雇佣关系自动解除。杨永强在醉酒状态下作业，违反厂规，符合自动解除雇佣关系的条件；杨永强作为成年人，应知道醉酒后从事重体力劳动的严重后果，其违规行为是造成本案损害后果的直接原因，应由杨永强承担全部，至少也是主要责任。一审法院认定杨永强承担30%的责任，显失公平。二审庭审中，上诉人的法定代表人补充陈述：即使杨永强工作了半天，他是我的工人，我认账；事故发生后，上诉人已承担三万多元医疗费，不应在承担其他费用；杨永强醉酒后从事重体力工作，自身有过错，其他损失应由杨永强自行承担。杨永强辩称，杨永强在为上诉人砍木头上车，按天计算工资，杨永强上班期间的工资，上诉人已支付，双方形成雇佣关系；在雇佣工作中，午饭由上诉人安排。事发当天，桌上摆了酒，杨永强喝了一杯，远未醉酒。午饭后，杨永强一直工作到下午五点半，在装木料上车中，放下去的木料弹起来将杨永强打落到车下受伤，事故发生具有偶然性，与杨永强喝酒无关。一审判决正确，请求驳回上诉，维持原判。杨永强向一审法院起诉请求：由笛欣木材加工厂赔偿杨永强医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、残疾赔偿金、精神抚慰金等共计120816.09元。一审法院认定事实：2015年7月29日17时30分许，杨永强在笛欣木材加工厂抬木头装车过程中，被弹起的木头打落车下致伤，后被送往古蔺县人民医院、古蔺德康医院诊查，当天入住古蔺县中医医院，住院治疗36天，出院诊断：1.腰2椎体压缩性骨折伴骨性椎管狭窄；2.右侧锁骨远端骨折；3.左侧腰2锥横突骨折；4.右手第5掌骨远端骨折；5.缺铁性贫血。出院医嘱：1.出院后继续卧床休息1月，半年内禁重体力活动、禁久站久坐，加强饮食营养；2.门诊随访1.5年，每3个月返院复查，骨折愈合后取出内固定；3.如有不适，门诊随诊，内固定器材（RSS3型钉棒系统）由苏州欣荣博尔有限公司提供。经杨永强委托，四川菲斯特司法鉴定所于2016年7月22日作出鉴定意见：杨永强的损伤其伤残等级程度为八级。诉讼过程中，经双方选定鉴定机构，古蔺县人民法院委托四川医科大学司法鉴定中心对杨永强的损伤进行鉴定。2016年10月25日，四川医科大学司法鉴定中心出具鉴定意见：被鉴定人杨永强脊柱损伤致腰2椎体粉碎性骨折评定为九级伤残；其右锁骨骨折致肩关节功能部分丧失评定为十级伤残。另查明，杨永强在笛欣木材加工厂断续工作三天，笛欣木材加工厂共支付杨永强工资450.00元。杨永强受伤当天中午饮了酒。笛欣木材加工厂为杨永强垫付医疗费29490.46元、支架费2800.00元，并支付鉴定费800.00元。双方一致同意交通费按600.00元计算。一审法院认为，杨永强断续在笛欣木材加工厂工作三天，笛欣木材加工厂接受了杨永强的劳务，并向杨永强支付了工资，双方成立雇佣关系。依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿”的规定，笛欣木材加工厂作为雇主应当对杨永强的损害承担赔偿责任。杨永强作为成年人，应当知道饮酒后从事重体力劳动可能产生的后果，杨永强对于自己的损害具有过错，依照《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任”的规定，结合杨永强的过错程度，酌定由杨永强承担30%的责任，由笛欣木材加工厂承担70%的责任。杨永强的合理损失为：1.医疗费37490.46元；2.误工费21600.00元（216天（住院36天+医嘱180天）×100元/天）；3.护理费2880.00元（36天×80元/天）；4.住院伙食补助费1080.00元（36天×30元/天）；5.交通费600元；6.鉴定费700.00元；7.残疾赔偿金45086.00元（10247元/年×20年×22%）；8.精神抚慰金8800.00元，以上共计118236.46元。笛欣木材加工厂主张已支付杨永强医药费和生活费37000多元，因未提供相应证据证明，一审法院根据杨永强自认以及在案证据，认定笛欣木材加工厂为杨永强垫付医疗费29490.46元、支架费2800元。据此，杨永强主张的赔偿金额，一审法院支持52195.06元（118236.46元×70%-29490.46元-（800元+2800元）×30%）。综上，依照《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：由古蔺县皇华镇笛欣木材加工厂于本判决生效之日起10日内赔偿杨永强医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费、鉴定费、残疾赔偿金、精神抚慰金等共计52195.06元。一审案件受理费2720.00元，减半收取1360.00元，由杨永强负担560.00元，由笛欣木材加工厂负担800.00元。本院二审期间，上诉人笛欣木材加工厂向法庭举出：1.《询问笔录》复印件一份，证明杨永强在事发当天中午不听劝阻，主动倒酒喝，对损害发生过错；2.《厂内处罚工人依据》复印件一份，证明事发前厂内四名工人酒后上岗被处罚的情况。被上诉人杨永强质证认为，两份证据不属于法律规定的新证据，且均是复印件，不发表质证意见。本院审查证据后认为，上诉人举出的两份证据均是复印件，未提供证据原件，证据的真实性无法判定；且两份证据均产生于一审辩论终结前，不属于《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第四十一条规定的二审程序中的新证据，本院不予采信。本院经审理查明的事实与原审判决认定的事实一致，依法予以确认。争议焦点是：1.双方是否存在雇佣关系，上诉人笛欣木材加工厂是否是本案适格被告；2.双方责任应如何认定。本院根据在案证据和查明的法律事实，对本案争议焦点评判如下：关于双方法律关系和责任主体的认定。根据庭审查明的事实，本案事故发生前，被上诉人杨永强在上诉人笛欣木材加工厂指定地点搬运木料，上诉人接受了杨永强提供的劳务，事后按工作天数向杨永强支付了报酬，一审法院认定双方构成雇佣关系，符合法律规定。上诉人笛欣木材加工厂主张杨永强是帮其厂内工人干活，无充分证据证明，也与上诉人的法定代表人当庭陈述的内容相矛盾，本院不予支持。上诉人笛欣木材加工厂作为雇主，对雇员从事雇佣活动中的人身安全负有法律责任。因此，上诉人笛欣木材加工厂认为其不是本案责任主体和适格被告的上诉主张，于法无据，本院不予支持。关于本案责任划分。被上诉人杨永强在从事雇佣活动中身体受到伤害，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”的规定，上诉人笛欣木材加工厂应当对被上诉人杨永强的人身损害后果承担赔偿责任；此外，《中华人民共和国侵权责任法》第二十六条规定“被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任”。本案中，被上诉人杨永强在从事雇佣活动中，忽视自身安全，饮酒后搬运木料，至其从车上摔下受伤，由此造成损害后果，被上诉人杨永强负有一定过错。一审法院根据案件实际情况和杨永强的过错程度，认定由被上诉人自行承担30%民事责任并无不当，应予维持。上诉人笛欣木材加工厂要求被上诉人杨永强承担本案全部责任或主要责任的上诉请求，无相应事实依据和法律依据，本院不予支持。综上所述，上综上所述，上诉人笛欣木材加工厂的上诉请求不能成立，应予驳回。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1100.00元，由笛欣木材加工厂承担。本判决为终审判决。审判长  范升山审判员  王志红审判员  李 霞二〇一七年六月二十二日书记员  潘春艳