安徽省宁国市人民法院民 事 判 决 书(2017)皖1881民初933号原告：安徽地博金属新材料有限公司，住所地宁国市经济技术开发区河沥园区创远支路，统一社会信用代码91341881594296258U。法定代表人：柳汇文，总经理。委托诉讼代理人：凌建华，公司法律顾问。被告：郭建国，男，1975年5月26日出生，汉族，住安徽省定远县，委托诉讼代理人：张仁荣，安徽周振华律师事务所律师。原告安徽地博金属新材料有限公司（以下简称“安徽地博公司”）与被告郭建国劳动争议纠纷一案,本院2017年3月23日立案后,依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告安徽地博公司的委托诉讼代理人凌建华到庭参加诉讼，被告郭建国及其委托诉讼代理人张仁荣到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告安徽地博公司向本院提出诉讼请求：1、原告不需支付经济补偿金；2、被告继续履行劳动合同；3、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告于2013年6月1日来原告处工作，并和原告签订一份劳动合同；合同就劳动期限、工资、以及解除合同的补偿等事项作了约定。2016年12月23日，原告因经营困难，企业重组要求和被告协议按合同约定解除合同；由于合同未到期，并明确不愿解除的，劳动合同将继续履行。2017年1月12日，被告因补偿问题不同意解除劳动合同，但也不愿意继续履行合同，并以原告通知协议解除为由，向宁国市劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁。2017年3月3日，宁国市劳动人事仲裁委员会裁定：要求原告给付被告经济补偿金16995.8元。原告认为：原告虽然发出了协议解除通知，但被告因补偿问题不同意解除，原告并没有强行解除，而是明确表示“不同意解除，劳动合同将继续履行”的意思表示。被告以原告协议解除通知为由，单方面要求提前解除劳动合同，是在断章取义，没有事实和法律上的依据。即使一定要解除，也应依合同约定为依据。被告郭建国辩称：被告于2012年2月9日入职杭州地博公司，在2013年6月1日因非劳动者本人原因由杭州地博公司安排被告到安徽地博公司工作，在2016年12月24日。原告单方提出解除与被告的劳动关系，且仅同意按1250元每月的标准补偿，被告同意与原告解除劳动关系，但是不同意原告提出的补偿标准，所以被告提出仲裁，要求依法出具解除劳动关系证明，给予经济补偿金22500元，依法支付代通金4500元，带薪年休假工资8280元，仲裁委部分支持了原告的请求，现请求法院支持原告的全部仲裁请求。原告安徽地博公司围绕诉讼请求依法提交了公司营业执照、法定代表人身份证明、郭建国入厂手续、《劳动合同》、2016年12月24日协议解除通知、视听资料、2016年1月24日上班通知、仲裁裁决书、送达回执复印件等证据各一份，被告郭建国为支持抗辩意见提交了郭建国本人身份证、安徽地博公司企业登记信息、工资流水、安徽地博公司颁发的荣誉证书等证据，对当事人无异议的上述证据，本院予以确认并附卷佐证。对有争议的证据，本院认定如下：1、杭州地博公司，杭州创远电缆公司企业登记信息复印件各一份，该份证据与本案无关联性，故在本案中不予认定；2、员工离职申请表一份，该份证据无原、被告任何一方签名，其真实性无法确定，在本案中不予认定；3、杭州创远电缆公司工会会员证明复印件和杭州地博公司荣誉证书各一份，该两份证据与本案无关联性，故在本案中不予认定。根据本院认定的证据，结合当事人庭审陈述，确认如下案件事实：郭建国于2013年6月1日入职安徽地博公司，从事中拉岗位，担任代班班长职务，双方订立的书面劳动合同约定合同期限为2013年6月1日起至2017年5月31日。2016年12月份起，郭建国因家中有事向公司请假，公司未向其发放工资。2016年12月24日，安徽地博公司因公司名称变更及股权变动等原因，向郭建国发送手机短信，声称“自2017年元月1日起，愿意继续留在地博公司且双方达成一致的，将重新签订新的劳动合同，原劳动（务）合同截止2016年12月23日进行终止”，并要求郭建国于2016年12月31日办理补偿事宜。2016年12月31日，安徽地博公司在本案中的法律顾问受公司委托，与郭建国协商解除劳动合同的有关经济补偿问题未果。因未与地博公司就经济补偿金给付标准和双方之间法律关系性质形成一致意见，郭建国于2017年1月12日向宁国仲裁委提出仲裁申请，请求宁国仲裁委裁令地博公司为其开具劳动关系解除证明书、支付解除劳动合同经济补偿金22500元、提前解除劳动合同的代通知金4500元及未休年休假工资8280元。宁国仲裁委于2017年3月3日作出宁劳人仲案字（2017）第016号仲裁裁决，裁决内容为：1、安徽地博公司自本仲裁裁决书生效之日起十日内向郭建国出具解除劳动合同证明书；2、安徽地博公司自本仲裁裁决书生效之日起十日内支付郭建国经济补偿金16995.8元（4248.95元∕月×4个月）；3、驳回郭建国其他仲裁请求。安徽地博公司不服上述仲裁裁决，于2017年3月23日，诉至本院，请求判令：1、安徽地博公司不需支付经济补偿金；2、郭建国继续履行劳动合同；3、本案诉讼费用由郭建国负担。另查明，2017年1月24日，安徽地博公司在宁国仲裁委审理案件期间向郭建国发送手机短信一条，内容为：“通知：你好，若还想和公司办手续的，请于2017年元月25日前，前来办理结算手续；不愿办理的，劳动关系将继续，并定于明年初十前来公司报到上班，月工资不低于1250元。经通知不到岗的，将按自动离职处理”。再查明，安徽地博公司2016年1月29日至2月19日安排郭建国放假休息22天，扣除该期间法定节假日3天，郭建国实际休假19天。郭建国离职前一年月平均工资为4248.95元。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。一、关于出具解除劳动合同证明及经济补偿金问题。2016年12月24日，安徽地博公司因公司名称变更及股权变动等原因向郭建国发出原劳动合同2016年12月23日进行终止的通知，并要求郭建国于2016年12月31日办理补偿事宜，之后双方经济补偿就协商未达成一致，郭建国为此提起劳动仲裁，双方亦不存在继续用工和发放劳动报酬的事实，故本案应当视为用人单位提出并与劳动者协商解除劳动合同，双方在经济补偿问题上未能协商一致不影响劳动合同的解除。据此，安徽地博公司要求郭建国履行双方劳动合同已无应当可能，其应当为郭建国出具解除劳动合同的证明，并根据郭建国的工作年限（2013年6月至2016年12月）支付4个月的经济补偿金16995.80元（4248.95元/月×4个月）。二、关于代通知金及带薪年休假工资问题。《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。”《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定：“用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。”郭建国在安徽地博公司应享受的2016年度年休假为5天，安徽地博公司自2016年1月29日至2月19日安排郭建国放假休息22天，扣除该期间法定节假日3天，郭建国实际休假19天，超过其年休假天数，郭建国主张2016年度带薪年休假工资不符合法律规定的条件，同时其主张2013年度至2015年度年休假工资亦超过法律规定的一年仲裁时效，故安徽地博公司无须向郭建国支付带薪年休假工资。本案中，郭建国主张安徽地博公司支付代通知金亦不符合法律规定，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条，第四十六条（二）项、第四十七条、第五十条之规定,判决如下：一、原告安徽地博金属新材料有限公司于本判决生效之日起十日内向被告郭建国出具解除劳动合同的证明；二、原告安徽地博金属新材料有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告郭建国经济补偿金16995.80元；三、确认原告安徽地博金属新材料有限公司无须支付被告郭建国提前解除劳动合同的代通知金4500元及未休年休假工资8280元；四、驳回原告安徽地博金属新材料有限公司其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，已减半收取5元，由原告安徽地博金属新材料有限公司负担。如不服本判决,可在判决书送达之日起十五日内,向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本,上诉于安徽省宣城市中级人民法院。审判员  费成兴二〇一七年六月二日书记员  王 培附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。