湖北省武汉市洪山区人民法院民 事 判 决 书(2017)鄂0111民初3167号原告（暨被告）：武汉印天科技工程有限公司，住所地：武汉市洪山区罗珞南街街道口南村26号。法定代表人：雷印军，该公司总经理。委托诉讼代理人：彭超，湖北忠三律师事务所律师，代理权限：特别授权。被告（暨原告）：周莎，女，汉族，1986年6月9日出生，住湖北省天门市。委托诉讼代理人：张金淋，湖北观筑律师事务所律师，代理权限：特别授权。原告（暨被告）武汉印天科技工程有限公司（以下简称印天科技）与被告（暨原告）周莎劳动争议纠纷一案，本院于2017年3月28日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理，原告（暨被告）印天科技委托诉讼代理人彭超，被告（暨原告）周莎委托诉讼代理人张金淋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。印天科技向本院提出诉讼请求，请求判令：1.不承担支付周莎提成工资32000元；2.不承担支付周莎经济补偿24000元；3.周莎承担本案全部诉讼费用。事实和理由：周莎2013年12月7日入职印天科技担任客户销售，双方签订劳动合同，期限到2015年12月7日。周莎入职时自愿放弃公司为其缴纳社会保险，由公司向其支付社保补贴。2015年3月6日，双方签订《公司薪水分配文件》，约定周莎每月基本工资为4000元，并约定了提成工资的发放标准及条件。周莎在工作期间，公司按照合同约定及时足额向被告发放工资及社保补贴，并保障周莎的相关劳动权利。但周莎在工作期间，违反公司财务制度未及时将收到的客户支付的工程款商业承兑汇票交到公司财务，导致该汇票到期无法承兑，给公司经营造成严重影响。2016年1月以后，周莎连续三个季度都无法完成公司的销售任务，经公司多次约谈仍不能端正工作态度，公司于2016年9月5日以书面形式向周莎下达解除劳动合同通知书，并要求周莎到公司办理离职交接手续，但其置之不理。后周莎以公司未支付工资为由申请仲裁，印天科技不服仲裁提起诉讼，请求判如所请。周莎向本院提出诉讼请求，请求判令印天科技支付1.2015年12月8日至2016年9月5日未签订书面劳动合同二倍工资差额部分80000元；2.违法解除劳动合同经济补偿金24000元；3.违法解除劳动合同经济赔偿金48000元；4.2016年8月-9月工资16000元，提成款115455元。周莎辩称事实和理由：周莎2013年8月到被告处工作，2013年12月7日双方签订两年期劳动合同，期限至2015年12月7日，到期后未续签。2016年9月5日，印天科技以原告严重违反公司的规章制度为由解除双方的劳动关系。周莎在职期间未休过年休假，劳动关系解除前12个月平均工资为9750元。公司没有为周莎缴纳2013年8月至2014年3月的社会保险，且违法解除劳动关系，至今未支付周莎2016年8月至9月5日期间的工资16000元和提成工资115455元。本院经审理认定事实如下：周莎于2013年12月入职印天科技担任客户销售，2013年12月7日双方签订劳动合同，期限至2015年12月7日，约定基本工资3600元/月。2015年12月7日劳动合同到期后，双方未续签劳动合同，继续保持劳动关系。2016年5月16日，周莎因未在有效期（2016年8月16日到期）内将华中科技大学同济医学院附属同济医院付款的商业承兑汇票（票面金额为104815元）上交公司财务，导致该票据延期，但未造成印天科技损失，2016年8月25日周莎就此事向印天科技出具检讨。2016年9月5日，印天科技以“财务多次催项目未收款项未理会，私下收取承兑汇票直到过期后才交还公司，弄虚作假，严重违反了公司的规章制度”为由向解除周莎下达解除劳动合同通知书。印天科技未发放周莎2016年8月至9月5日期间工资3850元。另查明，2015年3月6日，双方签字确认《公司薪水分配文件》，文件约定薪水公式=基本工资+通信交通补助十提成，按季度任务核算，每月发基本全工资的4000元，每季度累积利润任务（客户销售季度考核利润任务为51000元、销售经理季度考核利润任务为81000元）完成后，当月补发本季度前两月和当月基本全工资，超出任务部分按提成方式发放，未完成任务，下季度不再补发本季度月基本工资；客户销售按超出任务提成公式=（累积利润-利润任务）×20%的比例提成，销售经理按超出任务提成公式=（累积利润-利润任务）×25%的比例提成，提出当月发放提成50%，剩下提成在当年春节前一次性发放60%，40%作为风险金，在下一年的6月份一次性发放；业务员有损害公司利益、欺诈公司及客户的行为，未发放的提成及风险金不予发放；业务员工作满一年，但未到年底就离职的，风险金离职后三个月后发放，离职人员在此期间，必须没有从事损害公司利益活动。业务员在离职之日15天内收到货款，提成仍然有效，超过15天的，不予发放提成。同日，双方签字确认《利润计算公式》，文件约定利润公式为（己收回款项总金额-支出成本=利润）；支出成本包括项目的所有支出、工程费、税金、公司管理成本、扣除项目全部产品成本。2016年9月28日，周莎申请仲裁。仲裁裁决如下：印天科技支付周莎1.工资3850元和提成工资32000元；2.经济补偿24000元。印天科技及周莎均不服仲裁裁决，诉至法院，诉请如前。本院将本案与(2017)鄂0111民初3328号案一并审理。上述事实有庭审笔录、仲裁裁决书及送达回证、聘用合同书、《公司薪水分配文件》、《利润计算公式》、检讨书、解除劳动合同通知书、工资银行流水、工作日志、工资条（2015年12月至2016年9月）、周莎2015年12月、2016年1月及2016年6月工资组成明细、2016年1月至9月销售回款汇总表、中国建设银行网上银行电子回执、购销合同、销售回款净利润核算表等证据在案佐证，本院对上述证据的真实性予以认可。对本案焦点问题，本院作出如下分析：1.关于项目提成能否计入月平均工资问题。周莎将项目提成计入其离职前月平均工资后，主张8000元/月作为二倍工资差额、解除劳动关系赔偿金的计算基数。对此本院认为，周莎各项主张的计算基数应以约定的基本工资4000元/月确定，周莎主张离职前月平均工资8000元无法律依据。2.关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。印天科技主张双方已续签合同，其提交关于周莎合同的请示未见周莎签字确认，且双方未实际续签劳动合同，故印天科技依法应向周莎支付2016年1月7日至9月5日未签订劳动合同二倍工资差额31678元（4000元/月×7个月+4000元/月÷21.75×20天）。3.关于解除劳动关系补偿金或赔偿金问题。周莎主张2013年8月入职印天科技，未提交证据予以证实，根据双方提供的聘用合同书显示周莎于2013年12月7日与印天科技签订劳动合同，故认定双方于2013年12月形成劳动关系。2016年9月5日印天科技以周莎严重违反公司规章制度为由解除其劳动合同，对此印天科技并未提交向劳动者公示或告知劳动者的公司规章制度，且票据延期事件，并未造成印天科技重大损失，印天科技据此解除劳动合同的行为违法，依法应向周莎支付解除劳动关系赔偿金24000元（4000元/月×3个月×2）。依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十五条的规定，认定用人单位应支付经济赔偿金的，不再支付经济补偿金，故周莎要求印天科技支付经济赔偿金之后再支付经济补偿金的诉讼请求不予支持。4.关于2016年8月-9月工资。因印天科技对仲裁裁决支付周莎2016年8月至9月5日工资3850元未提起诉讼，故本院对该数额予以确认。5.关于提成工资。周莎主张离职前尚十个项目的提成工资未领取，包括①华夏理工学院的三个项目（编号161-3#、163-14#、167-4#，发票金额分别为36900元,14430元,30000元，共81330元，提成工资共11439.5元）；②华中科技大学经济学院报告厅音视频项目(编号167-12#，项目金额为383900元，提成工资共37767.5元)；③地质大学艺术与传媒学院多媒体维修项目（编号165-8#，项目金额为13120元，提成工资为2073.75元）；④同济医院平板电视项目（编号为165-12#，项目金额为894000元，提成工资为42750元）；⑤同济幼儿园多媒体项目（项目金额为104815元，提成工资为10649.4元）；⑥同济幼儿园电子白板项目（项目金额为33000元，提成工资为2762.75元）；⑦同济幼儿园线材辅材项目（项目金额为31500元，提成工资为7219元）；⑧华科新能源功放项目（项目金额为6200元，提成工资为794元）。印天科技诉讼中确认除上述②、④、⑤涉及的三个项目负责人不是周莎外，上述①、③、⑥、⑦、⑧涉及的七个项目负责人为周莎，其中①涉及的三个项目于2016年10月17日收到货款分别为36900元、14430元、30000元，净利润分别为11394.6元、5707.6元、7797元；③涉及的项目于2016年11月16日收到货款13320元，净利润5597元；⑥涉及的项目于2016年8月10日收到货款33000元，净利润7420.20元；⑦涉及的项目于2016年7月15日收到货款31589元，净利润25791.70元；⑧涉及的项目于2016年7月5日收到货款6200元，净利润2522元。因①、③涉及的项目回款时间均超过周莎离职时间15天，⑥、⑦、⑧涉及的项目净利润总额未达到《公司薪水分配文件》约定的季度考核81000元的标准，印天科技认为周莎主张的提成工资均不符合领取条件最低标准。对此本院结合双方提交的证据分析后认为，针对②、④、⑤涉及的项目负责人问题，周莎分别提交了华中科技大学设备购销合同及销售出货单，但购销合同未见合同编号及甲方签字盖章，销售出货单未见单位印章确认；法人代表授权书、中标通知书、印天科技与供应商签订的电视机合同，仅能证实印天科技曾授权周莎参与项目的有关事务；中标通知书、出库通知单，证实印天科技为中标单位，相应出库通知单亦未见单位印章确认，故周莎提出其是②、④、⑤涉及的项目负责人及要求印天科技支付相应项目提成工资的主张，证据不足，本院不予支持。针对①、③涉及的项目收款时间问题，印天科技提交的中国建设银行网上银行电子回执显示上述项目回款时间均在吴莎离职后15日之后，但吴莎离职系印天科技违法解除劳动关系，并非吴莎主动离职，故印天科技主张周莎离职后15日之后不支付提成工资的抗辩理由，本院不予支持。针对①、③、⑥、⑦、⑧涉及的项目净利润问题，印天科技提交的销售回款净利润核算表显示，净利润总额均未到达《公司薪水分配文件》约定的最低季度考核利润任务，周莎对此虽不予认可，但周莎未能提供有效证据证明其领取提成工资的条件已经成就，对其主张的提成工资，本院均不予支持。综上所述，本院对印天科技的第一、二项诉讼请求予以支持；对周莎的第一、三、四项诉讼请求部分予以支持，对第二项诉讼请求不予支持。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条之规定，判决如下：一、原告（暨被告）武汉印天科技工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告（暨原告）周莎未签订劳动合同二倍工资差额31678元。二、原告（暨被告）武汉印天科技工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告（暨原告）周莎解除劳动关系赔偿金24000元。三、原告（暨被告）武汉印天科技工程有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告（暨原告）周莎2016年8月至9月5日基本工资3850元。四、驳回被告（暨原告）周莎的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，本院免予收取。如果不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于湖北省武汉市中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时，根据不服本判决的上诉请求数额及《诉讼费用交纳办法》第十三条之规定，预交上诉案件受理费，款汇至武汉市中级人民法院，收款单位全称：武汉市财政局非税收入汇缴专户市中院诉讼费分户；账号：17×××67；开户行：农行武汉民航东路支行。上诉人在上诉期满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  董菲二〇一七年六月七日书记员  周萍