江苏省睢宁县人民法院民 事 判 决 书(2017)苏0324民初2437号原告：江苏瑞特钢化玻璃制品有限公司，统一社会信用代码：91320324567787369E，住所地睢宁县睢城镇工业集中区。法定代表人：张镔铁，该公司总经理。委托诉讼代理人：薛炎芝，该公司法律顾问。被告：刘继，男，1992年1月4日生，汉族，住睢宁县。委托诉讼代理人：朱洪刚，江苏楚地律师事务所律师。原告江苏瑞特钢化玻璃制品有限公司与被告刘继工伤保险待遇纠纷一案，本院于2017年4月13日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告江苏瑞特钢化玻璃制品有限公司的委托诉讼代理人薛炎芝，被告刘继其委托代理人朱洪刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告江苏瑞特钢化玻璃制品有限公司向本院提出诉讼请求：1、判决原告不支付被告一次性伤残补助金25699.94元、一次性工伤医疗补助金3万元、一次性伤残就业补助金15000元、停工留薪期间工资11014.26元；2、诉讼费由被告承担。事实和理由：被告在原告公司上班不足二十天，由于被告不能专心工作，将自己的手指划伤，而原告出于对被告的关心，除了送被告到徐州仁慈医院住院治疗并承担医疗费之外，原告还还主动为被告申请了工伤认定，然后通知被告到公司上班，而被告拒绝上班并提出不合理的赔偿要求。经睢宁县劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告付给被告的四项费用明显过高，因此请人民法院依法公正判决。被告刘继辩称：1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，停工留薪期间的工资为终局裁决，如果原告认为该项有该法第四十九条第一款之规定的情形之一，应当向徐州市中级人民法院申请对该部分进行撤销，而不应当向基层法院提起诉讼，原告的行为违反了级别管辖的原则。2、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的金额符合《江苏省实施办法》的规定。3、被告的伤情经工伤鉴定为十级伤残，根据法律规定，原告应当支付七个月的工资作为一次性伤残补助金，该工资标准应当按照地级市的标准进行支付，而仲裁委按照2015年度县级标准裁决也是明显偏低的。综上，原告的各项请求均无法律和事实依据，请依法驳回原告的诉讼请求。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：原告江苏瑞特钢化玻璃制品有限公司是一家生产、销售钢化玻璃、特种玻璃以及塑料制品的公司。被告刘继于2015年5月初进入原告处工作，2015年5月14日早上6时30分许，被告在车间8号机工作时，不慎被玻璃划伤，致使其左手拇指与右手腕受伤，后被送往徐州仁慈医院治疗，于2015年5月28日出院，共住院治疗14天，出院医嘱为门诊随访、适当功能锻炼、二周一月两月三月来院复诊、术后石膏支具固定四周、禁烟酒一月、必要时进一步治疗。原告支付了被告在住院期间的全部医疗费用。2016年2月26日，睢宁县人力资源和社会保障局认定被告所受伤害为工伤。2016年10月28日，徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告为十级伤残，无生活护理障碍。原告未为被告办理和缴纳工伤保险。因原、被告双方就赔偿问题未达成调解意见，被告向睢宁县劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，要求解除双方劳动关系，由原告支付一次性伤残补助金35826元、一次性伤残就业补助金15000元、一次性工伤医疗补助金30000元、停工留薪期及期满至劳动能力鉴定前工资61416元、护理费9000元、伙食补助费700元、食宿费1000元、交通费1000元。睢宁县劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出睢劳人仲案字[2017]第20号仲裁裁决书，裁决由原告支付被告一次性伤残补助金等各项费用计83034.2元。原告认为其不应赔偿被告部分工伤保险损失，引发本案诉讼。本院认为：劳动者的合法权益应受法律保护。用人单位应为本单位雇佣的职工及时足额缴纳工伤保险费用，依照法律规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。被告刘继在原告处工作期间受伤，且经睢宁县人力资源和社会保障局认定为工伤，原告未为被告缴纳工伤保险费用，应按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准对原告的损失承担责任。徐州市劳动能力鉴定委员会鉴定被告的伤情为十级伤残，无生活护理障碍，该鉴定可以作为定案依据，原告应支付被告的各项费用明细如下：1、根据《工伤保险条例》第三十七条、第六十二条、第六十四条和《江苏省实施办法》（江苏省人民政府令第103号）第二十七条的规定，因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残的标准为7个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为十级伤残，按照规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金（标准为30000元），由用人单位支付一次性伤残就业补助金（标准为15000元）。原告作为用人单位应对工资支付承担举证责任，因其未提供有关工资支付凭证等证据材料，被告虽主张其受伤前工资为5118元/月，但提供的证据不足以证明，且原告不予以认可，本院参照2015年度当地在岗职工平均工资的标准来计算较为适宜。因徐州地区工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的标准为省规定的90%，本院认为，被告因工受伤，被鉴定为十级伤残，原告应当按规定支付被告一次性伤残补助金25699.94元（7个月×3671.42元/月）、一次性工伤医疗补助金27000元（30000元×90%）、一次性伤残就业补助金13500元（15000元×90%）。2、根据《工伤保险条例》第三十三条、《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（江苏省人民政府令第103号）第二十五条的规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。被告因工受伤住院治疗14天，结合出院医嘱，被告的停工留薪期可以认定为3个月，即原告应当支付被告停工留薪期间工资为11014.26元。3、关于住院伙食补助费280元、住院护理费840元、交通费200元，原告对裁决结果无异议，本院予以确认。综上，依照《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条、第六十二条、第六十四条，《江苏省实施办法》第二十五条、第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：原告江苏瑞特钢化玻璃制品有限公司于本判决生效后十日内支付被告刘继各项损失计78534.2元（一次性伤残补助金25699.94元+一次性工伤医疗补助金27000元+一次性伤残就业补助金13500元+停工留薪期工资11014.26元+住院伙食补助费280元+住院护理费840元+交通费200元）。义务人如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，由原告江苏瑞特钢化玻璃制品有限公司负担（已付）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省徐州市中级人民法院。审判员 梁 爽二〇一七年六月二十二日书记员 苏永浩附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受××进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受××前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债权利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。