四川省宣汉县人民法院民 事 判 决 书(2017)川1722民初1047号原告：彭治东，男，1985年4月13日出生，汉族，住四川省沐川县。委托诉讼代理人：蔡志宇，宣汉县蒲城法律事务所法律工作者。被告：达州市炉坪煤矿“有限合伙”。住所地：宣汉县东乡镇炉坪村。法定代表人：刘江，执行事务合伙人。委托诉讼代理人：朱牧，四川绥定律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱城，四川绥定律师事务所律师。原告彭治东与被告达州市炉坪煤矿“个人合伙”（以下简称“炉坪煤矿”）劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月10日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告彭治东及其委托诉讼代理人蔡志宇、“炉坪煤矿”的委托诉讼代理人朱牧、朱城到庭参加诉讼。本案现已审理终结。彭治东向本院提出诉讼请求：1、判决原告与被告解除(终止)劳动关系和工伤保险关系；2、判决被告赔付原告护理费5041.50元、住院伙食补助费620元、后续治疗费6000元、伤残鉴定交通费2000元、一次性伤残补助金24760.26元、一次性工伤医疗补助金l4148.72元、一次性伤残就业补助金21223.08元、停工留薪42446元、经济补偿金3537.18元等费用，合计ll9776.9元。事实和理由：彭治东于2016年6月到“炉坪煤矿”务工。2016年7月10日，原告在该煤矿井下工作中，不慎被矿车砸伤右手受伤。2016年9月20日经达州市人力资源和社会保障局认定为工伤，同年l2月24日经达州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。2017年4月，宣汉县劳动人事争议仲裁委作出不予受理的通知。原告多次找被告赔偿均遭到拒绝。特起诉至法院。上述事实，有原告提交的工伤认定决定书、劳动能力鉴定表、后续治疗费司法鉴定意见书、鉴定费发票，交通费票据、住宿费收据，住院病历、出院证复印件，宣汉县劳动人事争议仲裁委员会不予受理通知书及送达回证。被告“炉坪煤矿”承认原告在本案中所主张的事实，但认为，1、原告主张费用过高，应按实际计算；2、后续治疗费以实际产生再主张；3、停工留薪待遇无事实和法律依据，应以住院期间或医嘱为准；4、一直未与原告解除劳动合同，原告主张经济补偿不应该得到支持。本院经审理认定事实如下：原告彭治东于2016年6月起在被告“炉坪煤矿”从事井下采煤工作。2016年7月10日，原告在该煤矿井下工作中，不慎被矿车砸伤右手，即送达州市炉坪煤矿医院住院治疗，经诊断为：1、右手第二近节指骨粉碎性骨折；2、右掌指皮裂伤；3、右手软组织损伤。同年8月10日出院，共住院32天。彭治东住院期间医疗费已由“炉坪煤矿”支付。2016年9月20日经达州市人力资源和社会保障局认定“彭治东于2016年7月10日受伤为工伤”。同年l2月24日经达州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残。2017年3月24日，彭治东向宣汉县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，同年4月7日，宣汉县劳动人事争议仲裁委员会作出不予受理的通知。同时查明，原告彭治东在达州市炉坪煤矿医院住院治疗出院时，出院医嘱为休养一个月。2017年4月20日，彭治东委托达州金证司法鉴定中心鉴定：彭治东右手食指近节指骨粉碎性骨折钢板螺钉内固定物取出的后续治疗费6000元。“炉坪煤矿”已在宣汉县社会保险机构为彭治东办理了工伤参保手续，未办理社会基本养老保险。2015年度达州市在岗职工年平均工资为42446元。本院认为，原告彭治东在被告单位务工期间受伤后，经达州市人力资源和社会保障局作出了工伤认定，双方均无异议，予以认定。达州市劳动能力鉴定委员会对彭治东的伤残鉴定为拾级伤残，故彭治东依照《工伤保险条例》的规定应当享受相关的工伤保险待遇。原告彭治东主张的住院期间护理费2560元（80元×住院32天）、住院期间伙食补助费620元，符合法律规定，予以支持；彭治东因受伤施行了内固定术，取出内固定物手术系必需的治疗，并提供了鉴定机构的续治费鉴定结论，故对彭治东主张的后续治疗费6000元、后续治疗鉴定费700元，予以支持；其主张的交通和住宿费1300元，虽没有提交充分证据，但工伤事故发生后，确需支付该费用，其主张本院予以支持；根据《工伤保险条例》第三十三条“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责”的规定，彭治东2016年7月10日受伤住院，2016年l2月24日经达州市劳动能力鉴定委员会鉴定为拾级伤残，故其停工留薪期应按6个月计算，因彭治东在“炉坪煤矿”上班仅几天，无法计算其上年度月平均工资，故参照同期达州市职工年平均工资42446元标准计算，停工留薪期间的工资应为21223元（42446元÷12月×6个月）；根据《工伤保险条例》第三十七条“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，彭治东一次性伤残补助金为24760.17元（42446元÷12月×7个月）；一次性工伤医疗补助金为l4148.67元（42446元÷12月×4个月）；一次性伤残就业补助金为21223元（42446元÷12月×6个月）；根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的”、第四十六条第一款“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”、第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”的规定，“炉坪煤矿”应当支付未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除双方劳动合同的经济补偿金，彭治东在单位工作已满一年，故经济补偿应支付一个月工资，其经济补偿金应为3537.17元（42446元÷12月）；彭治东在“炉坪煤矿”工作期间受伤，其工伤待遇共计96072.01元，应由“炉坪煤矿”直接支付。根据《工伤保险条例》第十二条第一款“工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于本条例规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付”、第三十条第四款“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定”以及《中华人民共和国社会保险法》第三十八条“因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费”的规定，“炉坪煤矿”已在宣汉县社会保险机构为彭治东办理了工伤参保手续，“炉坪煤矿”按照工伤保险程序到宣汉县社会保险机构申报办理。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款、第四十六条第一款、第四十七条第一款、《工伤保险条例》第十二条第一款、第三十条第四款、第三十三条、第三十七条和《中华人民共和国社会保险法》第三十八条之规定，判决如下：一、解除原告彭治东与被告达州市炉坪煤矿“有限合伙”的劳动关系和工伤保险关系；二、被告达州市炉坪煤矿“有限合伙”在本判决书发生法律效力后一个月内支付原告彭治东护理费2560元、住院伙食补助费620元、后续治疗费6000元、后续治疗鉴定费和交通住宿费2000元、一次性伤残补助金24760.17元、一次性工伤医疗补助金为l4148.67元、一次性伤残就业补助金21223元、停工留薪期间工资21223元、经济补偿金3537.17元，共计96072.01元；三、驳回原告彭治东的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告达州市炉坪煤矿“有限合伙”负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省达州市中级人民法院。审判员  朱胜勇二〇一七年六月十二日书记员  周明旭