贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书(2017)黔2301民初3276号原告兴义市润远房地产开发有限公司，住所地黔西南州省兴义市桔山办瑞金大道美福国际影城第西幢12-9号，统一社会信用代码9152230109502459XH。法定代表人靳小东。委托诉讼代理人陈晓嵩，贵州晶正律师事务所律师，特别授权代理。被告谭鹤楼，男，1970年8月2日生，汉族，重庆市人，住重庆市永川市，委托诉讼代理人简玉亮，贵州年成律师事务所律师，特别授权代理。原告兴义市润远房地产开发有限公司（以下简称润远房开公司）与被告谭鹤楼劳动争议纠纷一案，本院于2017年4月24日立案后，依法适用简易程序，于2017年5月31日公开开庭进行了审理。原告润远房开公司的委托诉讼代理人陈晓嵩、被告谭鹤楼的委托诉讼代理人简玉亮到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告润远房开公司向本院提出诉讼请求：1、请求判决原告无需支付被告经济补偿金10500元；2、请求判决原告无需支付被告工资183040元。事实与理由：一、原告与被告签订的劳动合同，合同期限从2014年8月14日起至2015年12月31日止，劳动合同期满后，双方并没有续签劳动合同，也不存在实际的劳动合同，在原被告协商一致的情况下，双方解除了劳动合同，并就相应的补偿、费用达成一致，且已妥善解决，被告不应该再要求原告支付经济补偿金。二、原告在被告处工作期间，原告已按时足额支付其工资，并未欠付被告工资，原告不应二次支付被告工资。综上，兴义市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称兴义市仲裁委）做出的“兴劳（人）仲案裁字[2017]26号”仲裁裁决书对案件事实认定错误，原告不应向被告支付任何工资和经济补偿金，故原告向贵院起诉，请求法院支持原告诉请。被告谭鹤楼辩称，原、被告双方签订的劳动合同终止，并不代表双方已解除劳动关系，双方均以各自的行为延续权利义务，并对被告的工资进行结算，有原告法定代表人签字，原告共欠被告工资183040元，且原、被告双方工资结算是每月结算一次，具有延续性，故双方的劳动关系一直存续到2016年10月，原、被告之间签订劳动合同的时间是2014年3月19日，原告无故解除劳动合同，应承担经济补偿金。综上所述，兴义市仲裁委员会作出的仲裁裁决有事实依据，请求法院驳回原告诉请。经审理查明，2014年10月8日，原、被告双方签订书面《劳动合同书》，该合同约定：合同期限为固定期限，自2014年3月19日起至2015年12月31日止；被告担任原告威舍项目部项目经理，工作地点位于兴义市各地；工资为3500元/月，同时该合同对工资标准进行了特别约定，工资标准根据国民经济指数变动和劳动力市场行情的变化，而随时调整。……。2016年3月5日，被告法定代表人靳小东与案外人丁兴发对被告谭鹤楼2015年、2016年1、2月工资标准及在此期间的欠发工资进行书面确认，至2016年2月29日润远房开公司欠被告工资94840元；2016年5月4日、2016年6月30日，被告法定代表人靳小东与案外人丁兴发分两次对被告谭鹤楼2016年3至4月、5至6月润远房开公司欠发被告工资进行书面确认，月工资为9800元，四个月共计39200元；2016年8月5日、9月1日、10月1日，被告法定代表人靳小东与案外人丁兴发分三次对被告谭鹤楼7、8、9月润远房开公司欠发被告工资进行书面确认（其中，9月份工资载明的时间段为9月1日至9月30日期间），月工资为9800元，三个月共计29400元。上述经原告法定代表人靳小东及案外人丁兴发确认欠发被告的工资共计163440元。之后，被告向兴义市仲裁委申请仲裁，请求：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、由原告支付被告经济补偿金29400元；3、由原告支付被告未付工资183040元。2017年3月20日，兴义市仲裁委作出兴劳（人）仲案裁字[2017]26号仲裁裁决书，裁决：1、解除原、被告之间的劳动关系；2、由原告支付被告经济补偿金10500元；3、由原告支付被告未支付工资183040元。仲裁裁决后，原告在法定期限内向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告所举证据在卷佐证，本院足以认定。本院认为，关于原、被告双方劳动关系是否在劳动合同到期时终止以及原告应否支付被告拖欠工资的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第七条：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”，第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”。根据上述规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的法定要件为实际用工，而非签订劳动合同。与劳动者签订劳动合同系用人单位的法定义务，且在签订劳动合同中，用人单位占主导地位，而是否订立劳动合同并非劳动关系成立的法定要件。用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但已实际用工的，则双方成立劳动关系。本案中，原告主张原、被告双方的劳动关系自劳动合同约定期限届满时终止，即2015年12月31日双方劳动关系终止，双方劳动关系已自然解除；而被告提交的6张经被告法定代表人签字认可的拖欠工资结算单，能够证明原、被告双方签订的劳动合同期满后，被告仍在原告处工作，且2016年的月工资报酬为9800元/月，上述6张工资结算单在欠发时间上具有连续性的特点，且原告对该证据的真实性予以认可，本院予以采纳。被告在仲裁时主张原告拖欠的工资为183040元，因被告并未举证证明2016年10月、11月仍在原告处工作，故原告拖欠被告工资应以双方确认的工资结算单为据，原告应支付被告2015年至2016年9月拖欠工资共计163440元。关于原告是否应支付被告经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）……；（二）未及时足额支付劳动报酬的；……。”，第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”，第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”，原、被告劳动关系存续期间，原告未及时足额支付被告劳动报酬，被告要求解除双方劳动关系，原告应向被告支付经济补偿金。根据被告所举证据可证明双方的劳动关系存续期间为2014年3月19日至2016年9月30日，原告应支付被告3个月经济补偿金。被告申请仲裁后，兴义市仲裁委按双方劳动合同约定的月工资3500元计算经济补偿金共计10500元，裁决后被告未提起诉讼，视为对该裁决的认可，本院予以确认。故原告应支付被告经济补偿金10500元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、解除原告兴义市润远房地产开发有限公司与被告谭鹤楼之间的劳动关系；二、由原告兴义市润远房地产开发有限公司支付被告谭鹤楼拖欠工资163440元；三、由原告兴义市润远房地产开发有限公司支付被告谭鹤楼经济补偿金10500元。案件受理费10元，减半收取5元，由原告兴义市润远房地产开发有限公司承担。上述义务，限本判决生效后十日内履行。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。逾期不上诉，本判决即发生法律效力。义务人逾期不履行义务，权利人可在判决书确定的履行期限届满之日起二年内向本院申请强制执行。审判员  查必林二〇一七年六月二十二日书记员  赵寿玲