四川省泸州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川05民终182号上诉人（原审原告）：合江县蒋晏运输有限公司，住所地合江县合江镇石堰村二社，统一社会信用代码9151052278228414xY。法定代表人：王成业，总经理。委托诉讼代理人：成易梅，四川万盛行律师事务所律师，委托权限为特别授权。被上诉人（原审被告）：王达明，男，生于1976年1月4日，汉族，四川省合江县人，住合江县。委托诉讼代理人：李平（系王达明姨叔），男，生于1964年7月7日，汉族，四川省合江县人，住合江县。委托权限为特别授权。委托诉讼代理人：姚利华，四川凯翰律师事务所律师，委托权限为一般授权。上诉人合江县蒋晏运输有限公司（以下简称蒋晏公司）与被上诉人王达明工伤保险待遇纠纷一案，双方均不服四川省合江县人民法院（2016）川0522民初3224号民事判决向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。上诉人蒋晏公司的委托诉讼代理人成易梅、上诉人王达明及委托诉讼代理人姚利华、李平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。蒋晏公司的上诉请求：请求对四川省合江县人民法院（2016）川0522民初3224号民事判决予以改判，事实和理由为：1、一审认定停工留薪期的工资待遇3426.75元／月蒋晏公司系在调解过程中认可的，但判决不能以此标准而应该按照2150元／月计算；2、蒋晏公司在王达明受伤住院期间安排有专人进行看护，不应再支付王达明父亲的护理费，一审法院判决蒋晏公司支付7000元护理费错误。王达明辩称：1、停工留薪期的工资待遇应当按照3426.75元／月计算；2、一审判决的7000元属酌情考虑，实际应按80元／日计算。王达明的上诉请求：1、撤销四川省合江县人民法院（2016）川0522民初3224号民事判决，改判蒋晏公司支付其工伤保险待遇401580.5元。（其中一次性伤残补助金61681.5元、一次性伤残就业补助金223740元、一次性工伤医疗补助金52206元、停工留薪期工资待遇41121元、住院护理费26000元、住院伙食补助费9750元、交通费500元、伤残津贴33582元，扣除被上诉人已经支付的47000元）；2、本案一、二审诉讼费用由蒋晏公司承担。事实与理由为：1、一审判决超出蒋晏公司的诉讼请求；2、一审判决对一次性伤残就业补助金和护理费适用标准错误，分别应按3729元／月和80元／日计算；3、一审法院对王达明因工伤应获得的其它赔偿项目不予判决是错误的。4.请求二审法院对王达明护理依赖程度进行鉴定。蒋晏公司辩称：1、一次性医疗补助金等应从工作保险基金支付，不应由蒋晏公司支付；2.停工留薪工资待遇应当按照工作保险条例33条按本人工资计算；3.伤残津贴只有保留职位和劳动关系的才发放；4.护理费因住院期间公司请了人护理不再支付；5.交通费已经支付不再支付。6.护理依赖程度鉴定的问题，因为王达明一审并没有主张，应予驳回。蒋晏公司一审起诉请求：1、请求依法判决蒋晏公司支付王达明一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按3426.75元／月计算。2、停工留薪工资待遇过高。3、伤残津贴系重复计算，判决不予支持。4、护理费蒋晏公司已经支付，判决不予支持。一审法院确认本案的事实如下：王达明系蒋晏公司单位职工。2014年3月26日，王达明受蒋晏公司安排因公外出期间受伤，伤后被立即送往合江县人民医院住院治疗。2014年4月17日，王达明在合江县人民医院住院治疗22天后，转入泸州医学院附属医院康复科病区住院治疗，同年7月29日，再转入该院神经外科病区住院治疗至12月10日。12月11日起，又在合江县中医医院住院治疗至2015年2月15日，合计共住院治疗325天。在王达明住院治疗和康复治疗期间，蒋晏公司安排专人护理，并支付了护理费。2014年5月19日，泸州市人力资源和社会保障局作出泸市人社工认〔2014〕]6-19号《认定工伤决定书》认定，王达明此次受伤为工伤。2015年7月3日，经泸州市劳动能力鉴定委员会鉴定，王达明此次工伤为五级伤残。王达明不服鉴定意见，向四川省劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，四川省劳动能力鉴定委员会于2015年8月25日出具的四川省劳鉴2015年再597号《再次鉴定结论书》鉴定结论为五级。2016年6月1日，经王达明申请，蒋晏公司和王达明双方解除了劳动关系。同时查明，王达明受伤住院至现在，蒋晏公司为其垫付费用47000元。另查明，王达明的父亲王炳生现年70岁，在王达明住院治疗和康复治疗期间自行前往探望、照顾王达明7、8个月。一审判决认为，王达明作为蒋晏公司职工，在工作中受伤，经泸州市人力资源和社会保障局认定为工伤，应按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。因王达明参加了工伤保险，且经王达明申请，双方于2016年6月1日解除劳动关系，一审法院只对停工留薪的工资待遇、一次性伤残就业补助金、护理费进行审查，对其他工伤保险待遇属工伤保险基金支付的范畴，不是本院审查的范围，本院不予审查处理。对王达明停工留薪的工资待遇、一次性伤残就业补助金、护理费，一审法院审查确认如下：1、停工留薪的工资待遇。蒋晏公司提供的王达明的工资标准为2150元，显然低于统筹地区同行业同类的工资标准，双方均认可按统筹地区的工资标准3426.75元计算，本院予以确认，即3426.75元／月×12月＝41121元。2、一次性伤残就业补助金待遇。本院确认按统筹地区公布的2015年同行业同类的工资标准，即年平均工资41368元，月平均工资为41368÷12＝3447.33元／月，一次性伤残就业补助金待遇为3447.33元／月×60月＝206840元。3、护理费。因蒋晏公司已请专人护理，并已全额支付，并未要求王达明的父亲护理，王达明的父亲属前往探望，做了一些辅助性的护理工资，考虑王达明父亲的年龄、身体状况，及护理能力情况，酌定护理费7000元。以上各项费用计254961元，扣除蒋晏公司垫付的47000元，蒋晏公司应支付王达明207961元。一审法院综合以上认定，为维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十三条第二款第三款、第三十六条第二款、《四川省人民政府关于贯彻〈工伤保险条例〉的实施意见》第三条第一款、第八条第一款的规定，判决：由蒋晏公司在本判决书生效之日起十日内，向王达明支付停工留薪的工资、一次性伤残就业补助金、护理费计207961元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由蒋晏公司负担。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。二审中上诉人蒋晏公司和王达明均未提交新证据。本院二审查明的事实与一审相同，对一审采信的证据均予以确认。本院认为，本案双方争议焦点为：1、一审判决是否超出上诉人蒋晏公司的诉讼请求？2、上诉人王达明一次性伤残就业补助金的计算标准为多少?3、上诉人王达明停工留薪期间工资待遇的计算标准为多少？4.上诉人王达明护理费一审法院酌定7000元是否恰当？5.二审是否应当对王达明的护理依赖程度进行鉴定？关于一审判决是否超出上诉人蒋晏公司诉讼请求的问题。在案查明，王达明作为蒋晏公司职工参加了工作保险，其在工作中受伤，经泸州市人力资源和社会保障局认定为工伤，应按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇，相关费用由工作保险基金直接支付，不属于民事案件审查范围，法院只对应当由企业承担的停工留薪的工资待遇、一次性伤残就业补助金、护理费进行审查。因此，王达明所称一审法院超出蒋晏公司诉讼请求，对起诉的部分诉讼请求不予审查错误的上诉意见不能成立。据此，对于王达明在上诉中请求蒋晏公司支付停工留薪的工资待遇、一次性伤残就业补助金、护理费以外应当由工伤保险基金支付的赔偿项目的请求均不予审查。王达明自行向工伤保险基金申请支付。关于上诉人王达明一次性伤残就业补助金的计算标准问题。王达明上诉主张应按3729元／月计算。一审判决确定为3426.75元／月，这一数据是统筹地区上一年度同行业同类工资标准，但是根据四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见第八条第一款的规定，一次性伤残就业补助金应当按统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算，不需要区分行业和类别。对于上一年度的理解，因为一次性伤残就业补助金系以劳动者提出解除劳动合同为前提的，因此应以劳动者提出解除劳动合同之日来确定。蒋晏公司和王达明双方解除劳动关系的时间为2016年6月1日。其一次性伤残就业补助金应当按照2015年泸州市职工月平均工资为基数44749元除以12个月计算，即为3729元／月，王达明构成五级伤残，根据四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见，王达明一次性伤残就业补助金计算为3729元／月X60月=223740元，一审法院对该项费用计算标准有误，应当予以纠正。关于停工留薪工资待遇问题。蒋晏公司主张按照2150元／月计算，而王达明在上诉状中认为应按一审判决确定的是3426.75元／月计算。经审查一审卷宗，由于双方在一审庭审中对按照3426.75元／月的计算停工留薪工资待遇并无异议，蒋晏公司提出系为达成调解同意按3426.75元／月的计算没有举出证据加以证明。故此蒋晏公司的该上诉理由不能成立，一审计算王达明停工留薪工资待遇为41121元正确，应当予以维持。关于上诉人王达明的护理费问题。因蒋晏公司已请专人护理，并已全额支付，并未要求王达明的父亲护理，王达明的父亲属前往探望，确做了一些辅助性的护理工作，故一审法院酌情确定7000元并无不当。关于二审是否应当对王达明的护理依赖程度进行鉴定的问题。经查，在工伤认定阶段，对王达明的伤残及护理依赖程度已经进行了两次鉴定，王达明根据鉴定意见书申请劳动仲裁，对仲裁结果没有异议，现在在二审阶段再次提出鉴定申请不予准许。综上所述，应当由蒋晏公司支付王达明的停工留薪的工资待遇、一次性伤残就业补助金、护理费共计271861元，扣除蒋晏公司垫付的47000元，蒋晏公司还应支付王达明224861元。其余应当由工伤保险基金支付的项目由王达明自行向工伤保险基金申请支付。原判决认定事实清楚，但对王达明一次性伤残就业补助金计算有误应当予以纠正。上诉人王达明的该上诉请求成立，其余上诉请求及上诉人蒋晏公司的上诉请求均不能成立，应当予以驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二项规定判决如下：一、撤销合江县人民法院（2016）川0522民初3224号民事判决。二、由上诉人合江县蒋晏运输有限公司在本判决书生效之日起十日内，向上诉人王达明支付停工留薪的工资、一次性伤残就业补助金、护理费共计224861元。一审案件受理费5元，由上诉人合江县蒋晏运输有限公司负担，二审案件受理费10元，由上诉人合江县蒋晏运输有限公司负担。本判决为终审判决。审判长  余琦审判员  刘颖审判员  赵娜二〇一七年六月七日书记员  张静