辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终6083号上诉人（原审原告）：张素环，女，1966年10月25日出生，汉族，住沈阳市于洪区。委托诉讼代理人：钟春贵（张素环丈夫），1966年4月16日出生，汉族，住沈阳市于洪区。被上诉人（原审被告）：中国邮政集团公司沈阳市于洪区分公司，住所地沈阳市。负责人：苑敏，该公司总经理。委托诉讼代理人：周剑英，辽宁成功金盟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：辽宁省外商企业服务有限公司，住所地沈阳市皇姑区。法定代表人：翟平，该公司经理。委托诉讼代理人：张铁军，男，1977年7月13日出生，汉族，住沈阳市沈河区。上诉人张素环因与被上诉人中国邮政集团公司沈阳市于洪区分公司、辽宁省外商企业服务有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市皇姑区人民法院（2017）辽0105民初1922号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年6月13日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人张素环委托诉讼代理人钟春贵，被上诉人中国邮政集团公司沈阳市于洪区分公司（以下简称邮政于洪分公司）委托诉讼代理人周剑英、辽宁省外商企业服务有限公司（以下简称省外服公司）委托诉讼代理人张铁军出庭参加诉讼。本案现已审理终结。张素环上诉请求：1、要求邮政于洪分公司为张素环补缴33个月社保（2005.3-2007.11）或向张素环支付现今足额累计缴纳相应月数社保费用的损失25,740元；2、要求省外服公司为张素环补缴3个月社保；3、要求省外服公司向张素环支付（2016.1-2016.10）工资及双倍支付（2016.11）拖欠工资及加班费共计32,400元；4、要求省外服公司向张素环双倍支付其单方终止劳动合同赔偿金86,500元；5、要求省外服公司向张素环支付未休带薪年假工资15,158.6元；6、要求省外服公司向张素环支付失业金29,376元；7、要求省外服公司、邮政于洪分公司连带赔偿张素环的损失（理由同一审理由一致）。省外服公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。邮政于洪分公司辩称，一审判决认定事实清楚，适用法律正确。请求驳回上诉，维持原判。张素环向一审法院起诉请求：1、要求邮政于洪分公司为张素环补缴33个月社保（2005.3-2007.11）或向张素环支付现今足额累计缴纳相应月数社保费用的损失25,740元；2、要求省外服公司为张素环补缴3个月社保，并赔偿（2010.01-2016.10）未及时足额支付张素环工资及加班费并加付一倍赔偿金共计180,000元；3、要求省外服公司向张素环支付（2016.1-2016.10）工资及双倍支付（2016.11）拖欠工资及加班费共计32,400元；4、要求省外服公司向张素环双倍支付其单方终止劳动合同赔偿金86,500元；5、要求省外服公司向张素环支付未休带薪年假工资15,158.6元；6、要求省外服公司向张素环支付失业金29,376元；7、要求省外服公司、邮政于洪分公司连带赔偿张素环的损失。事实及理由：2005年3月我被邮政于洪分公司招用至平罗邮政所，从事投递员工作，其间应公司要求与省外服公司签订多份劳动合同，工作场所及工作岗位均无变化。2016年11月29日，省外服公司书面通知我终止劳动合同，因合同未到期，故我不同意终止劳动合同，该公司就不让我上班。后我得知，我的社保缴纳时间为2007年12月至2016年10月，2005年3月至2007年11月及2016年11月期间的社保省外服公司、邮政于洪分公司均未为我缴纳。我于2016年12月19日向省仲裁委提出仲裁，省仲裁委作出裁决书，我认为有失公平，故提起诉讼，以维护我的合法权益。一审法院认定事实：张素环于2005年参加工作，任投递员。2007年12月1日至2009年12月31日与辽宁省劳服企业发展有限公司沈阳分公司建立劳动关系。2010年1月1日，张素环与省外服公司签订书面劳动合同，被派遣至邮政于洪分公司任投递员。合同期限至2011年12月31日。合同期满后，双方又签订三份劳动合同，合同期限分别为2012年1月1日至2013年12月31日、2014年1月1日至2015年12月31日、2016年1月1目至2017年12月31日，张素环从事的均为投递员工作。2016年10月25日，因张素环年满50周岁达到法定退休年龄，省外服公司提出终止劳动合同，并向张素环送达《解除（终止）劳动合同证明书》，张素环因劳动合同期限未满、社会保险缴纳不足、参加工作时间不对等原因拒绝签字。省外服公司（劳务派遣单位）在2009年12月1日至2014年12月31日期间共与沈阳市邮政局（用工单位）签订三份《劳务派遣协议》，2015年1月1日，省外服公司（劳务派遣单位）又与辽宁省邮政公司沈阳市分公司（用工单位）签订一份《劳务派遣协议》，期限自2015年1月1日至2015年12月31日。2015年12月28日，省外服公司与中国邮政集团公司沈阳市分公司签订一份《劳务承揽服务合同》，合同期限自2016年1月1日至2016年12月31日。诉讼中，张素环与省外服公司均认可张素环2015年及2016年10月25日前月平均工资为2,700元。张素环于2016年12月19日向辽宁省劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为：1、要求省外服公司、邮政于洪分公司补缴或支付3个月社保金；2、要求邮政于洪分公司补缴或支付33个月社保金（2005年3月至2007年12月）；3、要求支付2016年1月至2016年10月共10个月工资及双倍支付2016年11月工资共计32,400元；4、要求双倍支付违法终止劳动合同赔偿金64,800元；5、要求支付未休带薪年假工资18,634.48元；6、要求支付失业金26,400元。一审法院认为，张素环与省外服公司于2010年1月1日至2016年10月25日（张素环年满50周岁时）间存在劳动关系，双方均应依法履行各自的义务。关于张素环要求邮政于洪分公司补缴33个月社保（2005.3-2007.11）或支付现今足额累计缴纳相应月数社保费用的损失25,740元及要求省外服公司补缴3个月社保问题。因缴纳社会保险问题不属于法院受理案件范围，故对补缴保险问题不予审理；因张素环未举证证明2005年3月至2007年11月期间，其与邮政于洪分公司间存在劳动关系，其主张的损失25,740元无事实及法律依据且已超过仲裁时效期间，故不予支持。关于张素环主张的赔偿（2010.01-2016.10）未及时足额支付其工资及加班费并加付一倍赔偿金180,000元问题。因张素环对该项诉求并未申请仲裁，且无充分证据证明，故不予支持。关于张素环要求省外服公司支付（2016.1-2016.10）工资及双倍支付（2016.11）拖欠工资及加班费共计32,400元问题。张素环认为省外服公司未向其送达劳动合同，视为双方未签订劳动合同，因2016年1月至2016年10月期间双方签订有书面劳动合同，故张素环该项主张无事实及法律依据，故不予支持。张素环主张的拖欠工资及加班费问题，未提供充分证据证明，故亦不予支持。关于张素环要求省外服公司双倍支付单方终止劳动合同赔偿金86,500元问题。劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。本案中，张素环于2016年10月25日年满50周岁，达到法定退休年龄，省外服公司提出终止劳动合同并无不当，此种情形不符合用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金情形，故对张素环该主张，不予支持。关于带薪年休假工资问题。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张素环于2016年12月19日申请仲裁，故其主张的2015年1至12月及2016年1至10月的未休年假工资应予支持。张素环2005年参加工作，至2016年10月25日达到法定退休年龄时累计工作已满10年不满20年，故2015年应享受的休假天数为10天，2016年应享受的休假天数为8天（299/365×10）,故张素环的带薪年休假工资为4,469元（2,700元/21.75天×18天×2）。省外服公司虽称已向张素环支付了2016年的年休假补贴1,000元，但仅提供了一张其自行制作的盖有单位公章的工资条，并未有张素环签字，不足以证明其主张，且张素环予以否认，故不予采信。省外服公司应支付张素环带薪年休假工资4,469元。关于张素环主张的失业金问题。因张素环于2016年10月25日年满50周岁，达到了法定退休年龄，劳动合同终止，不具备领取失业金的条件，故不予支持。关于张素环要求省外服公司、邮政于洪分公司连带赔偿其损失问题。因无事实及法律依据，故不予支持。综上所述，一审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、被告辽宁省外商企业服务有限公司于本判决生效后十五日内向原告张素环支付带薪年休假工资4,469元；二、驳回原告其他诉讼请求。上述款项如逾期给付，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告辽宁省外商企业服务有限公司承担。二审中，当事人没有提交新证据，本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于张素环提出邮政于洪分公司为其补缴33个月社保（2005.3-2007.11）或支付现今足额累计缴纳相应月数社保费用的损失25,740元及要求省外服公司补缴3个月社保问题。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。”即缴纳社会保险问题不属于法院受理案件范围，一审法院对补缴保险问题不予审理并无不当；同时因张素环未举证证明2005年3月至2007年11月期间，其与邮政于洪分公司间存在劳动关系，其主张的损失25，740元无事实及法律依据,一审法院不予支持并无不当，本院亦不予支持。关于张素环提出省外服公司支付（2016.1-2016.10）工资及双倍支付（2016.11）拖欠工资及加班费共计32,400元的主张。张素环同省外服公司于2016年1月1日签订劳动合同，该劳动合同期限为2016年1月1日至2017年12月31日，即双方已经签订劳动合同，同时张素环没有其他证据证明省外服公司还需向其支付工资。同时张素环也没有充分证据证明省外服公司应向其支付2016年11月二倍工资及加班费。综上所述，对于张素环该上诉请求本院不予支持。关于张素环提出省外服公司双倍支付其单方终止劳动合同赔偿金86,500元主张。劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。本案中，张素环于2016年10月25日年满50周岁，达到法定退休年龄，省外服公司提出终止劳动合同并无不当，此种情形不符合用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金情形，对于张素环该项上诉请求本院不予支持。关于张素环提出省外服公司支付其带薪年休假工资15，158.6元的主张。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。”同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。张素环于2016年12月19日申请仲裁，一审法院结合本案的实际情况，仅支持张素环的2015年1至12月及2016年1至10月的未休年假工资应予支持于法有据，对于张素环该项诉讼请求本院不予支持。关于张素环提出主张的失业金问题。因张素环于2016年10月25日年满50周岁，达到了法定退休年龄，劳动合同终止，不具备领取失业金的条件，一审法院不予支持并无不当，对于张素环该项上诉请求本院不予支持。关于张素环要求省外服公司、邮政于洪分公司连带赔偿其损失问题。因张素环该请求无事实及法律依据，本院不予支持。综上所述，张素环的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人张素环负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 马晨光审判员 李晓颖二〇一七年六月二十日书记员 康 赦