天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书(2017)津02民终3583号上诉人（原审被告、原告)：天津华润万家生活超市有限公司，住所地天津市开发区洞庭路2号11层B室。法定代表人：沈彤，董事长。委托诉讼代理人：王宝蕊，男，该公司员工。委托诉讼代理人：齐妍，女，该公司员工。被上诉人（原审原告、被告）：张敬，男，1977年10月26日出生，汉族，住所地天津市河北区。委托诉讼代理人：张婧嫣，天津金诺律师事务所律师。委托诉讼代理人：姚海，天津金诺律师事务所律师。上诉人天津华润万家生活超市有限公司（以下简称华润公司）因与被上诉人张敬劳动争议纠纷一案，不服天津市滨海新区人民法院（2016）津0116民初83336号民事判决，提起上诉。本院于2017年5月12日立案受理后，依法组成合议庭，经过阅卷、询问当事人，依据法律规定，不开庭进行了审理。本案现已审理终结。华润公司上诉请求：撤销一审判决第二、三、六项，改判驳回张敬的相关诉讼请求；两审诉讼费由张敬承担。事实和理由：1、一审事实不清，张敬私自定价、私自售卖的行为违反了华润公司的规章制度，负有管理责任，华润公司做出的处罚合法有据；2、华润公司因张敬违反公司制度而做出的降职降薪处理，并没有未及时足额支付劳动报酬的行为;3、经济补偿金计算时间多计算一年；4、张敬不存在加班的事实，不应给付其加班费。张敬辩称，不同意华润公司的上诉请求。张敬向一审法院起诉请求:华润公司支付经济补偿金差额7393.2元；2015年1月至2016年6月期间加班费58586元并承担本案诉讼费用。华润公司向一审法院起诉请求:1、不予撤销华润公司2015年7月16日、2016年3月25日、2016年5月4日对张敬作出的处罚决定；2、不予支付2016年5月、6月工资差额10234.9元；3、不予支付解除劳动合同补偿金217756.8元；4、不予支付被告2015年至2016年6月未休年假工资16344.83元；5、不予支付2016年度冬季取暖补贴差额15元；6、不予支付2015年、2016年防暑降温费570.1元；7、诉讼费用由张敬承担。一审法院认定事实：张敬于1998年11月29日进入天津家世界连锁超市有限公司工作，华润公司收购该公司后，张敬开始与华润公司签订劳动合同，双方于2009年10月1日签订无固定期限劳动合同。合同约定根据华润公司工作需要和任职要求，张敬同意在商场经营岗位上工作，具体内容为经营服务；华润公司有权根据经营管理需要，合理调整张敬工作岗位。如张敬的工作岗位被调整，张敬的工资标准和福利待遇按调整后的岗位标准核发，即双方共同遵守《人事异动审批表》、《薪酬异动通知书》。双方还约定张敬的工时为综合计算工时制度。2016年1月11日，华润公司与张敬面谈，称“家电部经理侯彤按200元/台的价格卖了2台小天鹅迷你洗衣机，共计400元，这笔钱没有交到财务入账”，张敬回答“没有想到要交到财务，因为如果交到财务就入账了，不能用于门店日常补损买灭失了”。2016年4月13日，张敬决定将前述400元入到华润公司账上。2016年5月4日，华润公司作出处理决定并通知张敬：依据公司《防损调查报告》及相关证据资料，天环店家电部经理侯彤经张敬审批同意将门店2台洗衣机私自售卖，造成商品差价318元，给公司造成经济损失，且商品售卖款未上交公司财务部，属严重违反公司制度的情形，根据《华润万家员工行为奖惩办法（2014年修订版）》第4.3.1.4条规定，给予张敬记大过且降职为门店副总经理的处理。此后，张敬月固定工资从11600元调整到5400元。2016年7月1日，张敬书面通知华润公司辞职，理由是公司存在未及时足额支付劳动报酬的违法行为。2016年10月29日，前述2台洗衣机代理商天津乐鑫商贸有限公司出具证明，内容为商品编码1798291供价337元，销售价格359元。另，张敬提交的排班及打卡记录显示2015年1月至2016年6月，张敬一共工作3537.5小时，其中2015年6月20日8小时、9月27日7.5小时、10月1日8小时，2016年1月1日8小时、2月8日8小时、2月9日8小时。又，张敬于2016年7月15日向天津经济技术开发区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求华润公司支付经济补偿金、加班费等。该委于2016年9月22日裁决，华润公司撤销2015年7月16日、2016年3月25日、2016年5月4日对张敬作出的处罚决定；华润公司支付2016年5月、6月工资差额10234.9元；华润公司支付解除劳动合同补偿金217756.8元；华润公司支付被告2015年至2016年6月未休年假工资16344.83元；华润公司支付2016年度冬季取暖补贴差额15元；华润公司支付2015年、2016年防暑降温费570.1元；驳回张敬其他仲裁请求。双方均不服，起诉来院。一审庭审中，经双方确认，张敬不再要求华润公司支付2016年度冬季采暖补贴差额15元。双方一致认可以固定工资作为计算加班费的基数，张敬月固定工资分别为：2015年1-6月11000元，2015年7月-2016年1月11500元，2016年2-4月11600元。2016年5月、6月经调整后月固定工资为5400元。一审法院认为，华润公司以张敬存在严重违纪为由对其降职降薪，虽降职是公司用人自主权的体现，但降薪是否违反法律规定，关键在于随职位变化的薪资调整是否具有合理性。本案中，华润公司对职位所对应的职等均有明确规定，则岗位调整必然导致薪资随之相应调整。那么华润公司对张敬作出降职降薪处理决定是否存在不当之处就成为处理本案的关键。根据《华润万家员工行为奖惩办法（2014年修订版）》（以下简称奖惩办法）第4.3.1.4条规定，记大过的行为或条件：违反公司规章制度及业务操作流程，给公司造成损失；且拒绝承认既定事实，不接受处罚，态度恶劣的。记大过必要时与降职降薪并处，涉及降职降薪的，公司应与工会协商处理。虽现有证据证明张敬对家电部经理侯彤将门店2台洗衣机私自售卖，造成商品差价318元的行为负有管理责任，但并无证据证明张敬直接决定将案涉两台洗衣机私自售卖，所得400元款项也已交至公司，并未挪为私用。华润公司在作出记大过并处降职降薪处理决定前已了解此事件的存在，但并未对张敬作出处罚，华润公司直接对张敬给予记大过处罚的行为，并不符合奖惩办法中规定“且拒绝承认既定事实，不接受处罚，态度恶劣的”的条件，同时，奖惩办法中规定涉及降职降薪的，公司应与工会协商处理，然华润公司并未提交曾与工会协商的证明材料。因此，华润公司对张敬作出的自2016年5月4日起降职降薪的处分，缺乏依据，华润公司应当向张敬支付2016年5月、6月工资差额，鉴于庭审中，双方对工资差额10134.6元不持异议，本院予以支持。至于张敬要求华润公司支付其解除劳动合同经济补偿金的主张，根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。根据劳部发（1994）481号《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》之规定，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金，及《中华人民共和国劳动合同法》之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2008年1月1日之前工作九年零一个月，依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，应支付相当于10个月工资的经济补偿，2008年1月1日以后，工作八年零六个月，依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定应支付相当于9个月工资的经济补偿。关于计算基数，张敬主张按每月11850元计算，经审查并无不当，予以支持，故应给付赔偿金225150元（11850*19）。关于未休年休假工资，根据《职工带薪年休假条例》的规定，企业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资。本案中，原告2015年应享受的年带薪年休假天数为10天，2016年应享受的年带薪年休假天数经核算后为5天，华润公司对此不持异议，据此计算，原告应支付被告2015年度、2016年度剩余未休年休假工资16344.83元（11850÷21.75×15×200%）。关于防暑降温费，该项属于劳动者法定福利待遇，每年6月至9月按月发放或一次性发放，应当通过货币形式支付，不得以实物代替，华润公司通过发放实物的形式支付防暑降温费，不符合规定。鉴于张敬系2016年7月15日申请仲裁，故2015年度防暑降温费应为421.8元（140.6元/月*3），2016年6月防暑降温费148.3元，此项费用共计570.1元关于加班费，张敬提交的排班及打卡记录显示2015年1月至2016年6月存在延时加班及法定节假日加班事实，华润公司虽对张敬主张的加班时数不认可，但又不能提交公司保存的2015年1月至2016年6月期间张敬的考勤记录，经释明后，华润公司仍未在限定期限内提交相关证据，故华润公司应对此承担举证不能责任，对张敬主张的加班事实予以采信。鉴于双方对综合工时及按季核算不持异议，予以照准。关于延时加班，双方对以月固定工资作为加班费计算基数不持异议，根据每季度月平均固定工资作为计算基数，2015年一季度延时加班47小时，加班费为4456.9元（11000÷21.75÷8*47*150%）；2015年二季度延时加班48小时，加班费为4551.72元（11000÷21.75÷8*48*150%）；2015年三季度延时加班162.5小时，加班费为16109.91元（11500÷21.75÷8*162.5*150%）；2015年四季度延时加班152小时，加班费为15068.97元（11500÷21.75÷8*152*150%）；2016年一季度延时加班94.5小时，加班费为9373.02元（11566.7÷21.75÷8*94.5*150%）；2016年二季度不存在延时加班。关于法定节假日加班，已查明张敬于2015年6月20日上班8小时、9月27日7.5小时、10月1日8小时，2016年1月1日8小时、2月8日8小时、2月9日8小时。经核算，应支付法定节假日加班费9376.73元。现张敬只主张延时加班费及法定节假日加班费共计58586元，并未超出前述数额，予以照准。当事人有权在法律规定的范围内处分自己的民事权利和诉讼权利。张敬放弃冬季采暖补贴差额系自主处分，并无不当，予以照准。另，用人单位有权制定劳动纪律和规章制度，对于违反劳动纪律和规章制度的劳动者，用人单位有权作出相应的经济处罚等处分，此系企业内部的经营管理行为，因此产生的纠纷，不宜作为劳动争议案件予以受理，故对于应否撤销华润公司2015年7月16日、2016年3月25日、2016年5月4日对张敬作出的处罚决定事宜，不予处理。一审判决：“一、双方劳动关系解除；二、自本判决生效之日起十日内，天津华润万家生活超市有限公司向张敬支付2016年5月、6月工资差额共计10134.6元；三、自本判决生效之日起十日内，天津华润万家生活超市有限公司向张敬支付解除劳动合同经济补偿金225150元；四、自本判决生效之日起十日内，天津华润万家生活超市有限公司向张敬支付2015年、2016年未休年休假工资报酬共计16344.83元；五、自本判决生效之日起十日内，天津华润万家生活超市有限公司向张敬支付2015年7-9月、2016年6月防暑降温费570.1元；六、自本判决生效之日起十日内，天津华润万家生活超市有限公司向张敬支付2015年1月至2016年6月延时加班费及法定节假日加班费共计58586元；七、自本判决生效之日起十日内，天津华润万家生活超市有限公司向张敬出具解除劳动关系证明；八、自本判决生效之日起十日内，天津华润万家生活超市有限公司为张敬办理档案及社会保险关系转移手续；九、驳回天津华润万家生活超市有限公司的其他诉讼请求。”二审期间，当事人没有提交新证据。本院经审理查明的事实与一审法院查明的事实一致，本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，本案二审争议焦点在于本案是否存在用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形，对此,用人单位对劳动者所做处理并不符合其《华润万家员工行为奖惩办法（2014年修订版）》之规定的事项及程序，故华润公司对张敬进行的处理缺乏依据，因此而产生工资差额以及未足额支付劳动报酬的后果，华润公司应承担相应的责任。关于经济补偿金的金额问题，各方对于计算基数没有争议，仅就计算年限存在争议，对此，一审法院以2008年为限，分别依照劳动者工作期间当时所对应的有效法律规定做进行的分段计算，处理并无不当。关于加班时长的问题，华润公司虽对张敬主张的加班时数不认可，但未能提交公司保存的相应期间张敬的考勤记录，应承担举证不能后果，一审法院综合张敬提供的加班情况，对其加班时长进行了核算，处理并无不当。综上所述，华润公司的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十九条第一款、第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人天津华润万家生活超市有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  李纪申审 判 员  韩 萍代理审判员  田 雷二〇一七年六月十三日书 记 员  底 健