江苏省苏州市虎丘区人民法院民 事 判 决 书(2016)苏0505民初2306号原告：邹欢春。委托诉讼代理人：刘建平，江苏卓达律师事务所律师。被告：苏州航天特谱清洁能源有限公司,住所地苏州市高新区科技城五台山路528号法定代表人：韩树旺，董事长。委托诉讼代理人：田传江，公司员工。委托诉讼代理人：李桥，公司员工。原告邹欢春与被告苏州航天特谱清洁能源有限公司经济补偿金纠纷一案，本院于2016年5月26日受理后，依法适用简易程序并由审判员龚春华独任审判。本案分别于2016年8月11日、10月17日、2017年4月20日、5月22日、6月15日公开开庭进行了审理，原告邹欢春及其委托诉讼代理人刘建平，被告苏州航天特谱清洁能源有限公司的委托诉讼代理人田传江、李桥到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告邹欢春向本院提出诉讼请求：判令被告支付违法解除劳动合同赔偿金100200元（16700元*6个月）；判令被告支付2015年9月份工资16700元，2015年10月份工资14422元；判令被告支付年度绩效工资54108元（2004元*27个月）；以上合计185430元。事实与理由：原告与被告于2013年4月3日签订劳动合同，约定劳动合同的期限至2016年3月31日止。但被告于2015年10月通过中智上海经济技术合作公司向原告寄送了退工证明，在退工证明内写明于2015年10月21日解除合同；在此之后，被告未向原告支付相应工资，也未通过中智上海经济技术合作公司给原告缴纳社保。原告为维护自身的权益，故诉至法院。被告苏州航天特谱清洁能源有限公司辩称，对于违法解除劳动合同赔偿金不予认可，原告是违反公司制度，应是旷工解除；工资和年度绩效待原告到被告处办理离职��续后进行结算；原告还欠被告现金借款80000元，一台笔记本电脑未归还。经审理查明，2013年4月1日，原告入职被告处，并签订劳动合同书一份，合同期间为2013年4月1日起止2016年3月31日止，从事工程服务部副经理工作。2013年10月28日，被告任命原告在其所属项目公司吉林普华亿能发电有限公司兼任副总经理职务，分管综合管理部门。2015年9月28日，原告接到被告人事经理邮件，通知原告因其多次提出辞职申请，公司已经安排朱震天接手工作，要求原告于次日上午8:00准时到公司进行工作交接。当日，原告邮件回复，对提出辞职事宜予以否认。后原告于次日返回上海，但并未按要求至公司进行交接，而是从9月30日起按之前的请假申请（原告曾于9月22日以电子邮件方式向直接主管校峰请假，校峰回��同意，并转发人事经理核准，人事经理回复收到请假申请）休假至10月10日。2015年10月11日，原告再次通过电子邮件向人事经理及主管校峰提出休年假5天，期间为10月12日起至16日止，在人事经理及直接主管校峰未回复准假的情况下原告继续休假。10月15日左右，原告应被告要求去公司协商解除事宜，但协商还未正式开始，双方因言语不和，被告公司负责人何总即要求原告离开。此后，原告便一直未至被告公司上班。2015年10月21日，中智上海经济技术合作公司（系被告委托为原告代为缴纳社会保险的人事代理公司）为原告办理退工手续，退工理由为合同解除。本案中，被告始终没有向原告出具书面的解除通知。诉讼中，被告表示中智上海经济技术合作公司于2015年10月21日向原告出具的退工证明不能视为公司解除与原告的劳动关系，当时办理退工只是为了避免公司损失继续增加，停止缴纳社保，本案中原告系因旷工三日视为自动离职。后原告向苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿100200元、2015年9月工资16700元、10月份工资14422元，年度绩效工资54108元。后因被告同意支付10月份工资，故当庭撤销主张10月份工资的请求。仲裁程序中，被申请人提出反请求，要求裁决：申请人归还现金借款80000元、工作用联想X220I笔记本电脑；申请人立即到被申请人处办理离职交接手续。2016年5月16日，苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会作出苏虎劳仲案字【2016】257号仲裁裁决，裁决:被申请人支付申请人2015年9月工资16047元；被申请人支付申请人在职期间年度绩效工资50500.8元；对于申请人的其余仲���请求不予支持；申请人返还被申请人借款54586.7元；申请人返还被申请人工作用联想X220I笔记本电脑一台，并办理相应的离职交接手续。后原告不服，故诉至我院。另查明，被告于2011年11月1日发布实施的《公司考勤管理制度》第6.5.3规定，未办理请假或请假未批准而不出勤的，计为矿工；6.6条规定一年之内累计矿工三天，解除劳动合同。同日发布实施的《公司休假管理制度》第5.1.6条规定，请假超过3日（含3日）的，提前5个工作日，经直属领导、部门负责人及人力资源经理批准；第5.1.11规定，出差在外的员工，在出差地工作期间或出差结束后直接回家休假的，必须在未动身前，通过邮件通知直属领导和人力资源经理请假，包括请假事由，休息天数，假期类别等。部门负责人和人力资源部批准后，才可以休假。2011年10月31日，被告就上述制度召开职工讨论会，并通过办公内网进行了公示。又查明，在职期间，原告尚有借款80000元未结清。诉讼中，原告向被告主张待报销款项共计49508.3元，经核算，被告同意报销43318.3元，原告也表示余款不再向被告主张报销。诉讼中，双方确认：原告离职前12个月平均工资为16700元/月；本案中，被告应支付原告2015年9月、10月份工资及未休年休假工资合计27469元，在职期间年度绩效工资50500.8元。另外，被告表示，因原告已归还工作用笔记本电脑，及办理离职手续，故上述请求本案中不再坚持。以上事实有仲裁裁决书、仲裁庭审笔录、人事任命通知、邮件、个人借款明细、休假管理制度、考勤管理制度、劳动合同书、退工证明以及本院庭审笔录等证据证实。本院认为，劳动者和用人单位的合法权益均受法律保护。本案中，原告主张被告系单方违法解除劳动关系，被告表示中智上海经济技术合作公司于2015年10月21日向原告出具的退工证明不能视为公司解除与原告的劳动关系，原告系因矿工三日视为自动离职。本院认为，首先，本案被告自始至终没有向原告出具书面的解除通知，而中智上海经济技术合作公司出具的退工证明并未明确说明系因被告旷工3日解除合同，况且按被告的意见该公司不能代表被告解除与原告的劳动关系，加之之前原告亦收到过其他人事代理机构的退工证明但双方劳动关系却依然持续的事实，本案中不能认定被告在2015年10月21日单方辞退原告；其次，本案中也没有证据证明原告系主动提出辞职，而被告主张原告系自行离职，并非法律意义上的概念；再次，根据被告公司的规章制度，原告在2015年10月12日至16日期间请假未获批准的情况下，未至被告处上班构成旷工，之后在未接到被告有效的解除通知的情况下，也一直未至被告处上班。因此，综合以上因素，在双方对于劳动合同解除原因陈述不一，且均无法提供证据证明各自主张的情况下，考虑到平衡双方利益，本案应推断双方合意解除劳动合同，应由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金。鉴于原告解除劳动合同前十二个月平均工资为16700元/月，结合被告的工作年限，被告应支付原告经济补偿金50100元（16700元/月*3个月）。诉讼中，双方确认的以下事实，即：被告应支付原告2015年9月、10月份工资及未休年休假工资合计27469元，在职期间年度绩效工资50500.8元；原告应返还被告借款36681.7元（计算方式为：借款80000元-报销款43318.3元）。此系双方当事人真实意思表示，内容不违反法律的强制性规定，本院予以确认��综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条、第三十六条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十五条之规定，判决如下：一、被告苏州航天特谱清洁能源有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告邹欢春支付经济补偿金50100元。二、被告苏州航天特谱清洁能源有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告邹欢春支付2015年9月、10月份工资及未休年休假工资合计27469元。三、被告苏州航天特谱清洁能源有限公司应于本判决生效之日起十日内向原告邹欢春支付在职期间年度绩效工资合计50500.8元。四、原告邹欢春应于本判决生效之日起十日内向被告苏州航天特谱清洁能源有限公司归还在职期间���款36681.7元。如采用转账方式支付，请汇入当事人指定的账户；或汇入苏州市虎丘区人民法院案件标的款专户，开户行：新区农行商业街分理处，账号：548401040002924。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告苏州航天特谱清洁能源有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向江苏省苏州市中级人民法院预交上诉案件受理费。江苏省苏州市中级人民法院户名：苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号10555301040017676。审判员  龚春华二〇一七年六月十五日书记员  周 婷