四川省广安市广安区人民法院民 事 判 决 书（2015）广安民初字第1277号原告熊燕国，男，生于1962年5月23日，汉族，家住四川省广安市广安区。委托代理人李际锋，男，生于1964年9月5日，汉族，家住四川省广安市广安区。被告广安市广泰公共交通有限责任公司。住所地：四川省广安市广安区水电巷**号。法定代表人杨开旭，董事长。委托代理人周保前，四川信和信律师事务所律师。原告熊燕国与被告广安市广泰公共交通有限责任公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年4月8日立案受理，依法组成合议庭，于2015年6月1日、2015年8月5日公开开庭进行了审理。原告熊燕国及其委托代理人李际锋，被告广安市广泰公共交通有限责任公司的委托代理人周保前到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告熊燕国诉称：原告与被告于2011年11月1日至2014年10月31日签订了为期3年的劳动合同，合同约定原告的工资为2600元/月，被告申请了实行综合计时工作制，但是该合同没有依法约定劳动者的休息时间，侵害了劳动者的合法权利，因此综合计时工作制应当无效。被告变相强迫原告星期天和节假日加班并克扣加班的事实存在，要求被告支付克扣原告的星期天和节假日加班工资和赔偿金共计77838.24元，根据劳动法第四十五条，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假，要求被告支付原告带薪休假工资7456.80元。另外区医保局给原告返还的医疗门诊费939.10元，被被告占为己有，要求被告支付原告医疗门诊费939.10元。综上，原告请求法院1、判决被告支付克扣原告三年的星期天和节假日加班工资和赔偿金77838.24元；2、判决被告支付原告带薪年休假工资7456.80元；3、判决被告支付原告医疗门诊费939.10元；4、诉讼费由被告承担。被告广安市广泰公共交通有限责任公司辩称：1、原告主张的2012年度及2013年度的星期天及加班费的请求超过一年的仲裁时效，请求人民法院对原告主张的2012年到2013年的相关费用不予支持；2、关于星期天加班因为原告实行的是综合计算工时制，所以星期天上班是正常上班，不属于加班，所以不应该支持星期天的加班费；3、节假日加班从2013年度和2014年度他公司已经严格按照国家的规定超发了原告的加班工资，原告的请求也不应得到支持；4、带薪年休假按照国家规定原告在他公司工作三年应该只有享有2年的年休假，所以2013年度他公司已经安排原告带薪休假5天，2014年带薪休假3天，带薪年休假的工资应该按300%计算，但是包括他们已付的工资，所以应该是按照200%计算。5、原告在本案中主张的带薪年休假没有纳入仲裁审理的范围，所以带薪年休假不应该纳入本案处理。经审理查明：2011年10月1日原告到被告公司上班，2011年10月30日原告与被告签订了劳动合同，合同期限为3年，自2011年11月1日起至2014年10月31日止，原告的工作岗位是担任公交车驾驶员。工作时间执行经劳动保障行政部门批准的综合计算工时工作制，原告的工资标准2600元/月，（其中基本工资1000元、岗位工资500元、效益工资600元、安全考核奖300元/月、服务质量考核奖200元/月）。原告所驾驶的班车上班时间一般是从早上6点半至晚上7点半左右，由二名驾驶员轮流开一天。2014年10月29日被告以原告严重违反公司管理制度为由对原告作出予以开除处理。原、被告因加班工资等发生争议，原告于2015年2月12日向广安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2015年3月30日广安市劳动人事争议仲裁委员会作出广市劳人仲案字（2015）8号仲裁裁决书，该裁决书以被告在支付原告工资中包含有加班工资和法定假日加班工资，原告再主张节假日加班工资于法无据，和未提供证据证明被告扣留了原告的医疗门诊费及数额为由，驳回了原告的全部仲裁请求。原告遂向本院起诉。原告在该仲裁请求中未申请仲裁带薪年休假工资。另查明：被告广安市广泰公共交通有限责任公司的驾驶、乘务等岗位实行的是经广安市人力资源和社会保障局批准的综合计时工作制。但规定每月延长工作时间不得超过36小时。被告广安市广泰公共交通有限责任公司在支付原告工资的工资发放条中包含有加班工资和法定假日加班工资。从被告提供的2013年夏季车辆休假安排表上看原告休假了5天，2014年原告休假了3天。但原告认为这几天休假是被告叫开车去维修，要在那里守到维修车辆，应该算正常上班，不能算休年休假。被告认可这几天休假是叫了原告开车去维修，但原告只是把车开到维修厂，不用守到那里维修。庭审中，被告认可领取了原告的门诊费939.10元未支付给原告。同意向原告支取。认定上述事实的依据有：1、广安市劳动人事争议仲裁委员会作出的广市劳人仲案字（2015）8号仲裁裁决书；2、劳动合同书复印件；3、2013、2014年工资表复印件；4、2013年.2014年休假安排表；5、综合工时制批复；6、对原告作出开除的文件；7、原、被告及其委托代理人的陈述等相关证据。本院认为：原、被告之间签订了《劳动合同》，双方形成了劳动关系。原告在星期天和法定节假日上班是事实，但原告所从事的驾驶岗位实行的是经广安市人力资源和社会保障局批准的综合计时工作制，并且原告驾驶的班车一天是由二名驾驶人员轮流驾驶。从被告提供的“工资发放表”和“加班费发放表”看，被告每月和法定节假日都是给原告支付了加班费的，同时原告在领取加班工资时未提出任何异议，原告也未提供具体的加班时间和天数，故对原告要求被告广安市广泰公共交通有限责任公司支付星期天和节假日的加班工资及赔偿金77838.24元的诉讼请求，本院不予支持；对原告主张的带薪年休假问题，原告虽然在仲裁申请中未主张这一项，但原告增加的诉讼请求与本案的劳动争议具有不可分性，应当合并审理。原告在被告单位上班时间为2011年10月1日至2014年10月29日，按规定应该休年假10天，从被告提供的休假安排表上看虽然安排原告休假了8天，但被告也认可安排了原告开车去维修厂进行维修，因此不能算作是安排了原告休年休假，被告应该按规定向原告支付未休年休假10天的工资2390.80元（2600元/月÷21.75天×10天×200%），因为原告已领取了正常工作期间的工资，所以年休假工资按200%计算；对原告主张的返还门诊费问题，因被告认可领取了原告的门诊费939.10元未支付给原告。因此被告应该向原告支付门诊费939.10元；据此，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假，具体办法由国务院规定”、《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天…”、参照〈中华人民共和国人力资源和社会保障部颁发《企业职工带薪年休假实施办法》〉第三条“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。”，第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第六条“人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，如该诉讼请求与审理的劳动争议具有不可分性，应当合并审理；如属独立的劳动争议，应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后之规定，判决如下：一、被告广安市广泰公共交通有限责任公司向原告熊燕国支付未休年休假工资2390.08元；二、被告广安市广泰公共交通有限责任公司向原告熊燕国支付门诊医疗费939.10元；三、驳回原告熊燕国的诉讼请求。本案受理费10元，由被告广安市广泰公共交通有限责任公司负担，向广安市广安区人民法院交纳。上述债务，限被告在本判决生效后十日内付清，如果义务人未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条、第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息，权利人可在本生效判决规定的履行期限最后一日起二年内向本院申请执行。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广安市中级人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出上诉状副本，上诉于广安市中级人民法院。同时预交上诉案件诉讼费，逾期未预交又不提出缓交申请的，依法按自动撤回上诉处理。审 判 长  肖世兰人民陪审员  谢 蓉人民陪审员  曾昌意二〇一五年九月一日书 记 员  陈洪宁