广西壮族自治区高级人民法院民 事 裁 定 书（2015）桂民申字第871号再审申请人（一审原告、一审被告、二审上诉人）：江波。被申请人（一审原告、一审被告、二审被上诉人）：广西保利物业服务有限公司柳州分公司。住所地：柳州市雅儒路**号***室。负责人：陈海仙，该分公司总经理。被申请人（一审原告、一审被告、二审被上诉人）：广西保利物业服务有限公司。住所地：南宁市凤翔路*号凤翔花园会所办公室。法定代表人：韦庆忠，该公司董事长。二被申请人的委托代理人：甘光美，广西保利物业服务有限公司柳州分公司人事主管。再审申请人江波因与被申请人广西保利物业服务有限公司柳州分公司（以下简称保利柳州分公司）和广西保利物业服务有限公司（以下简称保利公司）劳动争议一案，不服柳州市中级人民法院（2014）柳市民三终字第349号民事判决，向本院申请再审。本院依法组成合议庭对本案进行了审查，现已审查终结。江波申请再审称：原审判决认定事实错误、适用法律错误。1.（2014）柳劳人仲裁字第308号仲裁裁决书已证明其与保利柳州分公司的劳动关系于2013年4月2日解除，那么解除赔偿应当按照4月2日的时间来认定；2.二审法院审理本案时，保利柳州分公司提交的新证据已经超过举证期，二审法院以此证据作出判决错误；3.保利柳州分公司应当为其补缴2011年6月、7月的社会保险费；4.保利柳州分公司存在拖欠工资的事实，因此其解除劳动合同无需事先告知保利柳州分公司。其不存在旷工事实，保利柳州分公司作伪证并以此为由解除其劳动合同违法，应当支付经济赔偿金；5.保利柳州分公司解除与其的劳动合同，没有出具《解除或者终止劳动合同的证明》并为其办理失业登记手续，造成其没有享受失业保险待遇，该公司没有证据证明其就业，应当赔偿其失业保险待遇损失；6.其工作了22个月，应当享受5天的带薪年休假，年休假工资是827.6元，应获法院支持；7.保利柳州分公司克扣其100元工资违法，应予以返还；8.2012年保利柳州分公司发放给环保部保洁员的年终奖金是2800元，其只领得1960元，被克扣840元，法院判决不支持是错误的；9.保利柳州分公司拖欠工资，应当承担赔偿责任；10.其无法提供的人事档案、工作考勤、工资单、员工福利等文件，保利柳州分公司负有举证责任，应适用举证责任倒置原则，请求再审本案。本院认为：依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第三百八十六条的规定，人民法院受理申请再审案件后，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条、第二百零一条、第二百零四条等规定，对当事人主张的再审事由进行审查。依据事由审查的原则，结合江波申请再审的理由，本院重点审查原判决是否存在认定的基本事实缺乏证据证明、适用法律是否存在错误问题。（一）关于原判决认定的基本事实是否缺乏证据证明问题。江波申请再审涉及的本案基本事实包括被申请人与江波解除劳动合同是否合法，被申请人是否应向江波支付拖欠工资的经济赔偿金、赔偿其失业保险待遇损失、补发带薪年休假工资、返还被扣发的100元、补发年终奖金等。1.关于被申请人与江波解除劳动合同是否合法问题。经查，江波在本案一审时提交两份国内特快专递补邮件详情单，拟证明由于保利柳州分公司未替其缴纳社会保险及拖欠工资，其于2013年3月8日向该公司发出解除劳动关系的通知书。但该邮件详情单的收件人和收件人地址填写的均不是与江波建立有劳动关系的保利柳州分公司的注册地址或办公地址，保利柳州分公司也否认收到江波的解除劳动关系通知，因此，在双方签订的劳动合同尚未到期，江波在未解除劳动合同的情况下即从2013年3月8日起不再到保利柳州分公司上班，保利柳州分公司以其违反工作纪律为由解除双方合同并未违反法律规定。江波认为用人单位违法解除合同，需向其支付解除劳动关系经济补偿金无事实依据。2.关于拖欠工资收入的赔偿金问题。江波认为保利柳州分公司存在未按时支付劳动报酬的情形，应当向其支付拖欠工资收入的赔偿金。经查，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条第一款第一项“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的”的规定，用人单位未按约定及时足额支付劳动报酬的，劳动者应就用人单位拖欠的劳动报酬等违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后，用人单位逾期不支付的应加付赔偿金。本案中，江波向劳动行政部门投诉后，保利柳州分公司已向江波支付了拖欠的工资。原审判决对江波要求保利柳州分公司、保利公司向其支付赔偿金的诉讼请求不予支持并无不当。3.关于失业保险待遇损失问题。经查，江波在未与保利柳州分公司解除劳动合同的情况下，已经于2013年3月14与其他公司即广西荣和物业服务有限公司柳州分公司建立劳动关系。江波否认其就业，但与其在《劳动争议再审申请书》称“入职荣和物业公司2个月”的自认相矛盾。江波在未与保利柳州分公司解除劳动合同的情况下即与其他公司建立劳动关系，并据此请求保利柳州分公司向其支付失业保险待遇损失缺乏依据，二审判决对江波该项诉请不予支持并无不当。4.关于补发带薪年休假工资问题。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天”的规定，由于江波与保利柳州分公司建立劳动关系至2012年6月9日满一年，因此，从2012年6月9日至2012年12月31日期间，江波可以享受带薪年休假。该段时间经折算后为2天带薪年休假，原审已判决保利柳州分公司支付江波2天的带薪年休假工资211.49元，江波要求按5天计算带薪年休假工资无事实依据和法律依据。5.关于被扣发的100元问题。江波为证明保利柳州分公司从其2012年12月份工资扣罚100元的事实，向一审法院提交了《奖惩申请表》。该申请表上列明由于江波在2012年12月21日上午私自脱离岗位，严重违反《广西保利物业员工奖惩管理规程》，故给予江波通报批评及扣罚100元现金的处罚。从江波在表上予以签字确认的行为来看，其已经认可违反了公司制度并愿意接受公司处罚，故保利柳州分公司扣发其100元不属于违法克扣工资情形，原审判决认定事实清楚。6.关于年终奖金问题。保利柳州分公司为证明已经全额发放江波2012年度的年终奖，向一审法院提交了网上银行电子回单及公司福利管理规程。福利管理规程明确规定了年末福利奖金以及额外福利奖金的发放标准。因当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负举证责任的当事人承担不利后果。江波否认保利柳州分公司福利管理规程的真实性，但未能举证证明保利柳州分公司存在其他形式的单位职工年终奖的相关规定。原审判决不予支持江波的诉讼请求并不存在认定的基本事实缺乏证据证明的情形。（二）关于原判决是否存在适用法律错误问题。经查，本案二审时，江波与保利柳州分公司提交了新证据，双方对新证据均同意质证并进行了质证，二审法院采信相关证据符合法律规定。依据查明的事实，一审法院依照《中华人民共和国公司法》第十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定做出判决，二审法院依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定维持一审判决并不存在适用法律错误问题。综上，江波的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款之规定，裁定如下：驳回江波的再审申请。审 判 长  王 苹审 判 员  朱燕峰代理审判员  熊 梅二〇一五年九月二十八日书 记 员  赵小柳