广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）穗中法民一终字第4781号上诉人（原审原告）：邓淮贤，身份证登记住址：广州市花都区。委托代理人：王小龙，广东晟晨律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：中国能源建设集团广东火电工程有限公司，住所地广州市黄埔区。法定代表人：刘成业，职务：总经理。委托代理人：莫鹏飞，该公司职员。委托代理人：代苏都毕力格，该公司职员。上诉人邓淮贤因劳动争议纠纷一案，不服广州市黄埔区人民法院（2015）穗黄法民一初字第260号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院查明，邓淮贤于2008年8月1日入职中国能源建设集团广东火电工程有限公司（下称广东火电公司）处，双方有签订书面劳动合同三份，岗位为工程施工管理，工作地点为广东火电公司承接的国内外工程项目地点。邓淮贤于2008年9月至2009年5月期间在广东阳西项目部工作，2009年6月至2010年3月期间在广东台山项目部工作，2010年4月至2014年10月期间在印尼棉兰项目部。2012年9月26日，邓淮贤被任命为棉兰工程项目部综合主管助理。前两份劳动合同均约定：邓淮贤每日工作8小时，每周工作5天，绩效薪酬或奖金、津贴、补贴的计发办法按现行的总公司薪酬管理制度办理。广东火电公司每月15日发放上月工资，如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。上述两份合同分别约定加班工资的计算基数为每月正常工作时间工资，2008年8月1日起为860元，2011年8月1日起为1300元。第三份劳动合同约定：广东火电公司的员工手册、规章制度及双方签名确认的岗位说明书、关键岗位薪酬协议以及绩效合约等与合同具有同等效力。该合同的第十一条第（三）款第2点：邓淮贤属于从事管理工作，其工作存在机动性，正常工作时间外的公务(工作)活动不作为加班加点计，不算加班加点工资。申请人在该份合同上落款时间为2014年7月12日。在第二份劳动合同期限将满前，广东火电公司出具了《劳动合同期满通知单》及《续订劳动合同审批表》，该审批表中第一栏为“期满人确认”，其中写明“1、用人单位在此期间已将您的工资、加班工资及一切津贴计发给您本人，如无异议，请在确认人签名处签名；如有异议，请另附纸说明。2、劳动合同期满人已将‘通知事项’熟知”，邓淮贤在确认人签名处签名确认，落款日期为2014年5月21日。邓淮贤于2012年9月底晋升为棉兰工程项目部综合主管助理，是综合主管的副职，因其职位变更，广东火电公司从10月起按照《棉兰工程项目部关键岗位人员薪酬方案》发放其劳动报酬。该薪酬方案于2011年12月5日印发，确定了项目经理、各部及各部门主管等关键岗位每月薪酬待遇为固定值，并说明“薪酬待遇标准为税前金额，其中已包含加班加点费用、各种津贴(补贴)和个人应缴纳的社会保险、住房公积金、年金等，但总公司层面的奖励(指创先争优激励、年终一次性奖、节假日慰问金)和公司负担部分的社会保险、住房公积金、年金不包含在内。个人薪酬=月度计发薪酬(80%)+完工计发薪酬(20%)+扣减返还”。邓淮贤的岗位的个人月收入标准“参照综合主管月收入标准24000元的70%-90%发放，具体比例由项目经理确定”。邓淮贤称不知道该薪酬方案和薪酬协议书，但对于广东火电公司自2012年10月份后工资的各种发放项目均是按照该薪酬方案和协议发放的情况是知悉的，工资确实数额升高了，且其口头曾向领导提出过，但领导答复就是按照薪酬方案和协议这样发放后，邓淮贤就直至离职都未再提出过异议。2013年8月至2014年7月期间工资入卡日期分别为2013年10月9日、11月19日、12月17日、12月30日，2014年2月24日、3月19日、3月31日、5月14日、6月5日、6月25日、7月31日、9月9日。双方确认已经支付2014年9月的工资，且对数额无异议。广东火电公司已于2014年11月26日前支付了邓淮贤2014年10月工资。邓淮贤于2014年9月16日向棉兰项目部提交《关于解除劳动合同的相关事宜》，以广东火电公司未按时发放工资、强迫邓淮贤超时加班、加班费未足额发放及未足额缴纳社保提出解除劳动合同，并要求广东火电公司支付加班费及经济补偿金。广东火电公司的棉兰项目部收到《关于解除劳动合同的相关事宜》后，与邓淮贤进行协商，但未能达成一致意见。2014年9月23日邓淮贤又通过EMS向广东火电公司邮寄提交《关于解除劳动合同的相关事宜》。后邓淮贤自行离职，并于10月20日乘坐亚洲航空航班回国。2014年10月27日，广东火电公司的棉兰项目部发出《关于邓淮贤同志违纪旷工的通知》，以邓淮贤一个月内累计旷工超过5个工作日严重违反总公司规章制度为由，将其清退出棉兰项目部，并上报总公司解除与其的劳动合同。广东火电公司于2011年9月1日实施的《海外工程项目海外津贴与休假管理规定》中规定海外工程项目人员回国休假可报销路费，但未规定离职回国时可报销路费。邓淮贤随后向广东省劳动人事争议调解仲裁院申请仲裁，请求广东火电公司支付解除劳动合同的经济补偿金127287元，2014年9月份、10月份工资36130元，拖欠棉兰项目期间(2010年4月至2014年10月)加班费630099元，拖欠阳西项目、台山项目（2008年8月至2010年3月）加班费266580元，支付机票损失1423.5元，为邓淮贤按实际月均收入19583元为基数补缴2014年7月至2014年10月的社会保险费用。2015年2月6日，广东省劳动人事争议调解仲裁院作出粤劳人仲案终字[2014]282号《仲裁裁决书》，裁决驳回邓淮贤的仲裁请求。上述事实有双方当事人的陈述、仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书等证据予以证实，足以认定。原审法院认为，关于邓淮贤主张的2014年5月21日前的所有加班工资差额，因其在广东火电公司出具的《劳动合同期满通知单》及《续订劳动合同审批表》中已签字，视为已经承认广东火电公司在此之前的所有工资、加班工资及一切津贴已经全部计发给其本人，邓淮贤当时对此无异议，现在邓淮贤再行主张之前的加班工资没有任何事实和法律依据，该院不予采纳。另外，邓淮贤的薪酬构成于2012年10月起发生变化，即2011年8月1日起至2014年7月31日止的劳动合同关于薪酬的条款的约定实际发生变化，虽然未能采用书面形式，但双方一直在实际履行，变更后的薪酬条款未违反法律法规等相关规定，且并未降低邓淮贤的收入，而2014年8月起双方亦已签订书面合同约定继续按照薪酬方案和协议发放薪资。因此广东火电公司主张根据薪酬方案和协议发放给邓淮贤的2012年10月起至2014年10月期间的薪酬中已包含全部加班费，该院予以采信。故邓淮贤要求广东火电公司支付加班工资，不予支持。至于邓淮贤主张广东火电公司未足额支付2014年10月的工资没有任何证据证实，该院不予采纳。邓淮贤认为广东火电公司实际发放工资的时间与劳动合同约定的时间存在延迟，但仍在合理期限内，不符合《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可以立即解除劳动合同的情形。至于邓淮贤要求广东火电公司按其实际收入为缴费基数补缴相关社保费用的请求，不属于法院受理范围，本案中不予处理。综上，邓淮贤主张广东火电公司未按时发放工资、加班费未足额发放等为由提出解除劳动合同并要求支付解除劳动合同的经济补偿金，没有事实和法律依据，该院不予支持。至于邓淮贤离职回国的机票费用，邓淮贤没有证据证实与广东火电公司有约定可以报销，对此该院不予采信。据此，原审法院依据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，于2015年5月21日作出判决：驳回邓淮贤的全部诉讼请求。案件受理费10元由邓淮贤负担。判后，邓淮贤不服，向本院提起上诉称：1、对于2010年6月至2012年9月的工资发放，邓淮贤虽然签名。但是该签名只是证明邓淮贤收到了相应款项的，不能证明对数额多少、加班事实是否存在、以及加班费是否包含在该款项中没有异议，邓淮贤正是对该加班费有异议才导致本案纠纷。邓淮贤提交的加班费的制表清单，多处有广东火电公司其他工作人员的签名。邓淮贤关于加班事实的证据是真实客观的。2、对于广东火电公司提交的《棉兰工程项目部关键尚位人员薪酬方案》，邓淮贤不知情，且也无证据证明邓淮贤知情或者签收，不能据此认定为公司支付的工资已包含了加班费。3、广东火电公司没有按照合同约定按时支付工资,其在得知邓淮贤要通过法律途径维护自己的权利时才支付工资，即使超时一天也是拖延支付工资。由于广东火电公司长期未为邓淮贤足额购买社保、不按照劳动合同约定发放工资、长期加班（包括平时加班加点及节假日加班）不支付加班费，规章制度违反法律法规，损害邓淮贤权益，日常工作中经常违章指挥、要求违规作业，在施工过程中要求邓淮贤不依法施工、验收。因此，邓淮贤于2014年9月提出解除劳动合同，并要求广东火电公司支付请求的款项遭拒，邓淮贤才提起本案劳动仲裁和诉讼。据此，请求：撤销原审判决，改判广东火电公司支付邓淮贤违法解除劳动合同的经济赔偿金127287元(2005年7月1日至2014年6月)、棉兰项目加班费缺额122377元、棉兰项目任主管助理期间310820元、阳西、台山项目加班费缺额50000元，并支付欠缴的社保费用。被上诉人广东火电公司答辩称：同意原审判决。原审法院查明的事实与本院查明的事实一致，本院予以确认。本院另查：二审中，广东火电公司称其通过公司内部发文通知，通过公司内部邮箱系统向员工发生《棉兰工程项目部关键岗位人员薪酬方案》。本院认为，原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。关于加班费的问题，首先，双方合同约定的工资水平与同期广州市最低工资标准相当，邓淮贤于2012年10月份起由于职务晋升薪酬构成发生变化，邓淮贤从该月起实际获得的薪酬待遇远远高于合同约定的工资标准，虽然广东火电公司没有直接证据可以证实该公司已经向邓淮贤送达《棉兰工程项目部关键岗位人员薪酬方案》，但邓淮贤称其不知道自己工资待遇发放的依据显然不合常理。况且，邓淮贤在一审中承认其因工资支付向口头广东火电公司提出异议时，该公司相关领导已经回复其工资是按薪酬方案和协议发放。结合考察广东火电公司所称前述《棉兰工程项目部关键岗位人员薪酬方案》是以公司内部发文并通过公司内部系统发送给员工的抗辩意见，本院对邓淮贤所称其对该薪酬方案知情不予采信。其次，邓淮贤在2014年5月21日签名确认的《劳动合同期满通知单》及《续订劳动合同审批表》中已承认广东火电公司在此之前的所有工资、加班工资及一切津贴已经全部计发给其本人，应认定双方此前的工资和加班工资已经结算完毕。再者，前述薪酬方案已经明确发放给邓淮贤的薪酬中已经包含加班工资。因此，本院对邓淮贤要求广东火电公司支付加班费的上诉请求不予支持。对于邓淮贤的其余上诉主张，本院认可原审法院对相关事实的认定和处理意见，不再赘述。综上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，判决并无不当，本院予以维持。邓淮贤上诉理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人邓淮贤负担。本判决为终审判决。审判长  刘小鹏审判员  苏韵怡审判员  邹殷涛二〇一五年九月十五日书记员  黄雅媛