广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2015）东一法涌民一初字第152号原告东莞玖龙纸业有限公司，住所地：广东省东莞市麻涌镇麻二村。法定代表人张茵，该公司董事长。委托代理人杨东坡，该公司职员。委托代理人周慧琼，该公司职员。被告吴钟标，男，1979年11月16日出生，汉族，住江西省抚州市东乡县，原告东莞玖龙纸业有限公司（以下简称“玖龙公司”）与被告吴钟标劳动合同纠纷一案，本院于2015年7月21日受理后，依法由审判员蔡淑琴适用简易程序进行独任审判，并于2015年8月26日公开开庭进行了审理。原告玖龙公司的委托代理人杨东坡，被告吴钟标到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告玖龙公司诉称，被告于2005年8月26日入职原告处，岗位为电脑部程序员，2011年3月1日调职为集团IT部SD顾问。为支持被告的发展，原、被告双方签订员工培训协议，原告自被告入职起聘请第三方为其提供SAP项目技术培训，并为此支付了80000元培训费。双方约定了5年服务期，即自2011年3月1日至2016年2月28日止。2014年6月5日，被告申请离职，双方于当日正式解除劳动关系。按员工培训协议约定，服务期内因劳动者原因导致劳动关系终止的，劳动者须赔偿未履行服务期之费用。被告离职时尚有21个月服务期未履行，应当赔偿原告16618元（80000元÷60个月×21个月-已扣除工资11381.89元=16618元）。被告的离职行为违反了双方培训协议的约定，给原告造成了很大损失。为维护原告的合法权益，故原告向法院提起诉讼，请求判令：1.被告支付原告未履行服务期赔偿金16618元；2.本案诉讼费用由被告承担。被告吴钟标辩称，不同意原告的诉请，也不认可原告主张的事实和理由，被告无需支付任何费用给原告。第一，被告从2005年入职原告处，为原告作出很大贡献，当时签订培训协议的时候，原告主管对被告说，被告已超出培训协议中的培训五年的约定，所以该协议条款对被告没有约束力。第二，培训协议的时间是2011年3月1日至2016年2月28日，但原告购买SAP系统培训协议时间约定有效期是2009年6月2日至2011年12月31日，与原告要求被告签订的培训时间不符。自从被告签订协议之日起，被告并无额外得益，与原告诉称内容不符。被告是2014年离职，当时原告的SAP系统已经完全上线，因此被告并未对原告造成任何损害。而且被告是提前一个月告知原告离职，事先也办理好了离职前交接手续。经审理查明，被告于2005年8月26日入职东莞海龙纸业有限公司，从事SD顾问一职。2013年6月，原告吸收合并了东莞海龙纸业有限公司，其权利义务及员工均由原告承接。原、被告双方最近一次签订劳动合同期限为2011年9月1日起至2016年8月31日，该劳动合同第十项“服务期与竞业限制”中未有服务期的约定。2009年，原告引进“SAP企业管理信息系统”，并与思爱普（北京）软件系统有限公司上海分公司（以下简称“思爱普公司”）签订《SAP系统培训服务协议》，约定思爱普公司协助和配合原告了解SAP企业管理信息系统，提供关于SAP系统功能的专业培训和知识传递，思爱普公司将提供中文版培训材料用于在原告举办的客户化培训，对考试合格者，将授予培训结业证书。该协议有效期为2009年6月2日至2011年12月31日，培训服务费总额为2580000元。2011年3月1日，原告与被告签订《员工培训协议》，约定：原告为被告提供在职期间持续的、不间断的培训，培训时间自2011年3月1日至2016年2月28日，培训费用为80000元，被告承诺，自培训开始（即入职日开始），被告在原告的服务期限不少于5年（具体时间从2011年3月1日起至2016年2月28日止），若被告在服务期内提出辞职，或因被告原因导致劳动合同终止的，被告须向原告赔偿未履行服务期之费用（赔偿金额等于培训费用总额除以服务期月份总数再乘以未履行服务期的月份数）。后被告于2014年6月4日申请离职，双方劳动关系因此解除。原告未向被告支付2014年5月和6月1日至3日的工资共11381.19元。原告就被告未履行服务期赔偿金的问题向东莞市劳动人事争议仲裁院麻涌仲裁庭提起劳动仲裁，请求裁决：被告支付原告未履行服务期赔偿金16618元。该仲裁庭于2015年7月3日作出东劳人仲院麻涌庭案字[2015]90号仲裁裁决书，裁决：驳回原告在申请书中提出的申诉请求。原告提供了SAP系统培训的费用发票，主张原告向思爱普公司支付了相关培训费用。被告认为该发票中只有三张注明培训费，其余大部分为咨询服务费，并不完全是原告的培训费用支出，不属于培训的范围，且除了2011年、2012年的发票以外，其他发票的时间均不属于员工培训协议约定的服务时间。被告还指出，原告与思爱普公司签订的《SAP系统培训服务协议》载明有效期为2009年6月2日至2011年12月31日，但被告在该期间内并未接受任何专门培训，也没有参加任何考试，只是在上班时间内，由被告及其他员工配合思爱普公司完成编程，再由IT部员工协助运行，之后由思爱普公司教包括被告在内的员工进行操作，原告提供的发票显示其在各地的分厂都有进行培训员工使用该系统，该费用并非仅用于东莞的IT部员工培训。原告在庭审中表示《员工培训协议》第三条载明的培训费用80000元是依据原告向思爱普公司支付的总费用7150000元除以实际培训人员约90人，折算每人费用为80000元，该7150000元是从2009年开始支付，直到2012年共有13张发票，但只能提供上述10张发票原件，有3张发票遗失。该发票显示，部分显示为培训费，部分显示为咨询费，且时间均为2009年至2012年期间形成。原告在庭审中陈述原告引进SAP系统是用于其公司信息化处理，包括人事、财务、物质管控、销售、生产管理等方面，SAP系统本身有很多模板，其基本架构属于思爱普公司所有，由该公司根据原告公司的行业特点及运行情况进行专门开发设计，依据的具体数据和经营信息属于原告公司，由思爱普公司提供技术支持，由原告进行运营管理，具体由员工公司IT部员工负责，SAP系统具有专业性和特殊性，原告的技术人员没有相关的专业技能，其开发和日常管理均需要第三方顾问进行指导，如没有持续的专业培训，无法达到岗位要求，根据原告公司IT岗位的性质和更新的特殊性，SAP系统每年都要技术更新，以及进行不同模块开发，故要求原告公司必须持续向思爱普公司购买专业的培训服务，为每一位该岗位的员工提供培训，包括远程培训和现场专门培训，但没有具体的固定培训时间和方式，不同岗位的培训内容及培训次数也不一样，但都是持续不断的培训，本案中原告对被告的培训有网络培训记录，但该记录没有被告的签名确认。另外，原告还主张，除了原告在本案中提供的13张发票费用以外，原告与思爱普公司每年都有几百万费用的产生，其中也包括了培训费用。被告对原告主张的培训费用每人80000元不予确认，并主张原告对员工的培训是为了公司更好的营运，并不是为了员工个人发展所提供，且原告对被告的培训只是操作SAP系统，并不是开发该系统，所以原告才需要每年向思爱普公司购买该服务，被告对原告主张有专门的培训不予确认，并表示其没有参加任何远程培训，否则原告应提供相应的培训记录予以证明。上述事实，有《SAP系统培训服务协议》及发票、《劳动合同》、《员工培训协议》、离职申请表及证明书、仲裁裁决书及送达回证以及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，首先，原告提供的其与思爱普公司之间签订的《SAP系统培训服务协议》约定的有效期为2009年6月2日至2011年12月31日，其提供的发票时间也是2009年至2012年期间，而原告与被告签订的《员工培训协议》约定的期间为2011年3月1日至2016年2月28日，两份协议的培训时间段并不一致，故不能说明原告因案涉《SAP系统培训服务协议》所支出的培训费用就是其与被告签订的《员工培训协议》中所支出的费用。同时，原告对其主张的总培训费用所针对的具体员工总数是90人，并未提供充分证据予以证实，故对原告主张其对被告的培训支出培训费用为80000元，依据不足，本院不予认定。其次，若被告有按照原告与思爱普公司之间签订的《SAP系统培训服务协议》进行培训，则应在培训结束前进行考试并获得结业证书，但原告亦未能提供这方面的证据予以证实，其也未能提供有对被告进行相关专门培训的记录，退一步讲，即使原告确有对被告进行过相关培训，但根据原告在庭审中陈述，原告引进SAP系统是用于其公司信息化处理，SAP系统具有专业性和特殊性，原告的技术人员没有相关的专业技能，如没有持续的专业培训，无法达到岗位要求，且SAP系统每年都要技术更新，以及进行不同模块开发，故要求原告公司必须持续向思爱普公司购买专业的培训服务，为每一位该岗位的员工提供培训，可见，原告对被告的培训是为了适应原告岗位的特殊要求所进行，并非为了被告的个人增值，且其对员工的培训要求是持续的，并非一次性的培训就可掌握相关技能，故该对员工的培训属于胜任原告的岗位要求，完成岗位任务的必备条件，其费用并不属于劳动合同法规定的应由劳动者分摊的培训费用。故对原告诉请被告支付未履行服务期赔偿金16618元，因依据不足，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第六十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条，参照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第六条的规定，判决如下：驳回原告东莞玖龙纸业有限公司的诉讼请求。本案诉讼费5元（原告东莞玖龙纸业有限公司已预交），由原告自行负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代理人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  蔡淑琴二〇一五年九月二十五日书记员  李文威附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第六十八条用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任。