广西壮族自治区环江毛南族自治县人民法院 民 事 判 决 书 （2015）环民初字第1474号 原告广西环江远丰糖业有限责任公司，住所地广西环江毛南族自治县思恩镇西南路87号，组织机构代码：73997000-5。 法定代表人方镇河，董事长。 特别授权委托代理人文军，男，1972年11月11日生，汉族，系远丰公司职工，住广西环江毛南族自治县。 被告覃志达，男，1969年7月18日生，壮族，居民，住广西环江毛南族自治县。 委托代理人卢冬梅，女，1973年11月24日生，壮族，居民，住广西环江毛南族自治县，系被告覃志达之妻。 原告广西环江远丰糖业有限责任公司（简称远丰公司）诉被告覃志达劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月16日受理后，依法由审判员韦文勉担任审判长，与审判员欧力锐、人民陪审员葛克厚组成合议庭，于2015年8月26日公开开庭审理了本案。书记员蒙媛媛担任法庭记录。原告远丰公司特别授权委托代理人文军、被告覃志达及其委托代理人卢冬梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广西环江远丰糖业有限责任公司诉称，被告系原告公司农业部职工。因连续矿工超过5天，2014年12月16日，公司解除覃志达劳动合同。覃志达不服于2014年12月22日向环江县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，2015年2月13日，环江县劳动仲裁委作出环劳人仲字[2015]第5号仲裁裁决，裁决由原告支付给被告违法解除劳动合同赔偿金53046元、支付覃志达加班费11858.39元。原告认为，公司解除与被告覃志达劳动关系，程序合法，实体处理正确。其理由： 第一，被告自2014年12月2日至12月16日已连续旷工达15日，原告依照公司《员工手册》、《考勤管理制度》管理规定，被告已达到解除劳动合同的实质条件。第二，原告已事先将解除被告劳动关系的理由通知工会。具体表现为：公司工会主席蓝顺德（公司副总经理）在处理被告旷工问题上，从讨论到签署意见，全程参与，并在《文件签发单》签署同意作解除覃志达劳动合同。同时盖有公司公章，已明确事先征得了公司工会同意。原告程序并没有违反《劳动合同法》第43条的规定。根据最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(四)第十二条明确规定“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”这表明，只要满足解除劳动合同的实质要件，只要在起诉前通知工会，不管是将所谓的“结果’’还是“理由’’通知，都是合法有效的。综上所述，原告认为环江劳动仲裁委作出环劳人仲字[2015]第5号裁决书第一项适用法律错误，恳请贵院依法予以裁判，原告不承担支付覃志达违法解除劳动合同的经济补偿金53046元。 原告远丰公司向本院提供的证据有： 1、营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明书，证实原告诉讼主体适格； 2、《文件签发单》，证实原告解除与被告劳动合同前已征得工会书面同意； 3、《关于对覃志达解除劳动合同处理的决定》，证实2014年12月18日原告解除与被告劳动关系； 4、远丰公司第二届职代会决议及富方公司《考勤管理制度》，证实解除与覃志达的劳动关系依据合法； 5、环江县总工会批复，证实兰顺德为远丰公司工会主席； 6、《仲裁裁决书》，证实本案劳动争议经环江县劳动仲裁委仲裁； 7、河池市中级人民法院（2015）河市民四初字第2号裁定书，证实本案未超过诉讼时效； 8、快递签收单，证实原告于2015年6月15日收到（2015）河市民四初字第2号裁定书。 被告覃志达辩称，本人于1989年12月1日开始进入环江糖厂（原告远丰公司前身）工作，先后与原告签订了三份固定期限的《劳动合同》，合同期限：1989年12月1日起至2017年6月30日止，申请人曾在酒精车间、甘蔗质检、农业部等部门上班，至今已有25年工龄。在上班期间，原告经常安排被告加班工作，特别是2003年6月远丰公司收购环江糖厂以来，常常安排糖厂员工包括被告在内在双休日、节假日上班工作。09/10年榨季未补休37.5天，2010年10月1日至2011年5月15日双休日64天，应补休天数101.5天，原告仅安排补休24天，未补休77.5天。原告不仅没有安排补休，亦没有按规定支付加班费等劳动报酬，严重损害被告的合法权益。被告于2014年12月2日至15日正在补休期间，原告于2014年12月16日以被告连续矿工达5天为由单方解除劳动合同关系，但原告没有提前书面通知，也没事先将理由通知工会，原告解除被告劳动合同关系后，也没有支付经济补偿金，已经违反劳动合同法相关规定。案经环江县劳动人事争议仲裁委仲裁裁决，认定远丰公司违法解除覃志达劳动关系正确，但裁决远丰公司赔偿经济补偿金53046元及支付本人加班费11858.39元有误，远丰公司应支付被告经济补偿金为25个月2947元/月×2倍=147350元；支列加班费为：1、2009年至2011年度被告加班77.5天，应按1664元/月÷21.75天/月×200%×77.5天×2倍=23716.78元；2、2011年至2014年度被告加班147天，应按2947元/月÷21.75天/月×200%×147天×2倍=79670.62元，以上加班费共计：103387.4元。综上所述，远丰公司已违法解除被告劳动关系，恳请求法院依法公正裁决。 被告覃志达向本院提供的证据有： 1、《劳动合同书》，证实被告与远丰公司存在劳动关系； 2、《关于对覃志达解除劳动合同处理的决定》，证实远丰公司违法解除劳动合同关系； 3、《关于给予无法安排补休人员补贴的请求》、《09/10榨季覃志达等人未补休天数统计表》，证实覃志达未补休天数为77.5天； 4、工资单据，证实覃志达被解除劳动合同前月平均工资为2947元。 经过开庭质证，被告覃志达对原告远丰公司提供的证据1、3、6、7均无异议；对证据2、4、5的真实性有异议，认为远丰公司解除被告劳动关系，事前没有通过工会，也没有通知过本人，故不能证实远丰公司解除被告劳动关系前已征得工会的同意。本院认为，原告提供证据1、3、4、5、6、7，来源合法，内容客观真实，与本案有关联性，可作为本案认定事实的依据。原告提供证据2即《文件签发单》，能否证实原告解除与被告劳动合同前先将理由通知工会，鉴于原告没有提供其他证据予以佐证，故本院不予采信。原告对被告提供证据1、3、4没有异议，但对证据2有异议，认为被告工资单里包括交通费、电话费等，不能证实被告的实际工资收入。本院认为被告提供证据1、2、3、4来源合法，内容客观真实，与本案有关联性，可作为本案认定事实的依据。 经审理查明，原告广西环江远丰糖业有限责任公司前身为环江毛南族自治县糖厂。环江糖厂改制前，被告覃志达于1989年12月招聘到该厂酒精车间工作。2002年6月26日，环江糖厂改制为远丰公司后，覃志达继续在远丰公司工作，双方签订有劳动合同。因合同期届满，2013年11月16日，以远丰公司为甲方与覃志达为乙方第三次签订《劳动合同》，合同约定：1、乙方在甲方公司的农业部上班，从事农务员工作；2、劳务期限为固定期限，即从2013年11月16日起至2017年6月30日止，其中前1个月为试用期，试用期满，双方不提出异议的，本合同自动继续履行；3、工作时间以每天8小时、每周40小时为标准工作制，执行国家有关休息休假的相关规定。因乙方岗位特殊，休息日也要上班，甲方支付不低于日工资200%的加班费；法定节假日安排上班的，甲方按原工资方案中乙方个人标准工资的300%向乙方支付加班费。4、劳动报酬，工资放发形式为人民币，试用期期间，甲方每月按所在岗位工资80%发放，奖金享受同岗位的50%，试用期满，甲方按工资1447元、休息日加班费1053元，共计2500元的标准发给乙方工资，厂年龄工资、各种补贴、福利费等由甲方视生产经营具体情况确定。5、合同变更、解除和终止。乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：严重违反甲方的规章制度；严重失职，营私舞弊，情节严重的……。双方还就其他权利和义务等内容进行了约定。合同签订后，覃志达曾在环江糖厂及远丰公司的酒精车间、甘蔗质检、农业部等部门上班，从事甘蔗购销等工作。2009年-2011年榨季期间，远丰公司在双休日安排覃志达加班工作共101.5天，其中09/10榨季未补休天数37.5天，2010年10月1日至2011年5月15日双休日加班天数为64天。过后，远丰公司仅安排给予覃志达补休了24天，但还有77.5天没有安排补休。2011年5月24日，远丰公司出具《关于给予无法安排补休人员补贴的请示》，确认覃志达未补休天数为77.5天。远丰公司领导蓝顺德、方镇春在出具书面请示上签字，并同意按本人月工资收入予以补贴。但过后远丰公司没有安排补休，亦没有支付相应补贴。 2014年12月2日起，覃志达在未与远丰公司办理手续擅自补休。2014年12月16日，远丰公司作出远糖发[2014]63号文《关于对覃志达解除劳动合同处理的决定》，以覃志达连续矿工累计超过5天为由决定给予覃志达解除劳动合同处理。同日，远丰公司出具《关于对覃志达解除劳动合同处理的决定》文件签发单，该公司工会主席蓝顺德、常务副总经理吴波分别在文件签发单上签字审核同意。覃志达不服于2015年1月7日，向环江县劳动仲裁委员会申请仲裁，请求裁决远丰公司支付经济补偿金为25个月2947元/月×2倍=147350元、加班费21001元。同年2月5日，该仲裁委作出环劳人仲字[2015]第5号仲裁裁决书，裁决：一、远丰公司于本裁决生效之日起10日内支付覃志达违法解除劳动合同赔偿金53046元；二、远丰公司于本裁决生效之日起10日内支付覃志达加班费11858.39元；三、驳回覃志达的其他仲裁请求。远丰公司不服，于2015年2月26日向河池市中级人民法院提起诉讼，请求撤销环江仲裁委裁决。2015年5月29日，河池市中级人民法院作出（2015）河市民四初字第2号民事裁定书，裁定远丰公司收到本裁定书之日起两日内可向环江毛南族自治县人民法院提起诉讼。远丰公司于2015年6月16日向本院提起诉讼，请求判决远丰公司不承担违法解除劳动合同的经济补偿金53046元。 另查明，2002年6月26日，远丰公司由环江县糖厂改制成立。环江县糖厂改制后，覃志达已兑现身份转换金。覃志达在远丰公司上班期间的工资收入：2009年度月平均工资为1799元，2010年度月平均工资为1566元，2011年度月平均工资1627元，2009年至2011年三年月平均工资为1664元。2013年12月工资2503.09元、2014年1月工资3685.36元、2月份2513.09元、3月份3413.09元、4月3413.09元、5月2686.09元、6月2463.09元、7月2463.09元、8月份4990.78元、9月2417.86元、10月2435.46元、11月份2450.46元。覃志达被解除劳动合同前12个月平均工资为2952元。 本案争议焦点：1、远丰公司解除覃志达劳动合同是否合法？2、远丰公司是否承担支付解除覃志达劳动合同的经济补偿金？3、远丰公司是否支付覃志达的加班费？ 本院认为，1、关于远丰公司是否支付覃志达的经济补偿金问题。原告远丰公司招聘被告覃志达到该公司工作上班，双方签订书面劳动合同，已建立了劳动关系。原、被告所签订的《劳动合同》系双方真实意思表示，亦没有违反国家法律、行政法规的强制性规定，该劳动合同合法有效，应受到法律保护。根据《劳动合同法》第四十三条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，远丰公司以覃志达连续矿工累计超过5天为由单方解除覃志达劳动合同，但远丰公司没有依法事先将理由告知并听取工会或者职工代表的意见，已违反了劳动合同法强制性规定，故应认定远丰公司单方解除覃志达劳动合同程序违法。根据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，远丰公司违反劳动合同法规定解除覃志达劳动合同，覃志达不要求继续履行劳动合同，而要求支付补偿金，故远丰公司应当依法支付赔偿金。覃志达请求远丰公司支付二倍赔偿金25个月×2947元/月×2=147350元有误，根据《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。本案中，覃志达从1989年12月起至2014年12月16日止在环江县糖厂、远丰公司连续工作达25年，远丰公司于2002年6月由环江县糖厂改制成立的，覃志达在远丰公司成立前后的工作地点没有发生变化，属于《劳动合同法实施条例》第10条规定的非劳动者原因被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限的情形，环江县糖厂在改制时虽然兑现身份置换金，但并没有向覃志达支付经济补偿金，故赔偿金的计算年限应从1989年12月入职环江县糖厂起算，向其支付经济补偿金的年限应为12个月。覃志达在2014年12月16日解除劳动合同前十二个月的平均工资为2952元。即远丰公司应支付覃志达经济补偿为2952元×12个月×2倍=70848元。远丰公司以其工会主席已经对《关于对覃志达解除劳动合同处理的决定》审核签字同意为由通知工会，但没有提供证据证实单方解除覃志达劳动合同前事先将理由通知工会，并召开工会会议，听取工会的意见，故远丰公司的辩解意见，理由不成立，本院不予以采信。 2、关于远丰公司是否支付覃志达的加班费问题。根据《劳动合同法》第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。本案中，远丰公司在2009年-2011年榨季期间的双休日安排覃志达加班工作共101.5天，其中09/10榨季未补休天数37.5天，2010年10月1日至2011年5月15日双休日加班工作64天，已安排补休24天，未补休77.5天，故远丰公司应按照国家有关规定向覃志达支付加班费。覃志达请求支付加班费103387.4元有误，根据《劳动法》第四十四条第一款（二）项规定：休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。远丰公司于2009年至2011年榨季安排覃志达加班工作未补休77.5天，并同意按本人工资收入支付加班费。覃志达于2009年1月至2011年12月每月平均工资收入为1664元，本院认定应支付覃志达加班费为：1664元/月÷21.75天/月×77.5天×200%=11858.39元。覃志达请求2009/2011年度多余加班费的部分及2011/2014年度加班费147天共计79670.62元，鉴于没有提供证据予以证实，故本院不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条、第四十七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国劳动法》第四十四条第一款（二）项之规定，判决如下： 一、原告广西环江远丰糖业有限责任公司支付被告覃志达经济补偿金70848元； 二、原告广西环江远丰糖业有限责任公司支付被告覃志达加班费11858.39元； 三、驳回原告广西环江远丰糖业有限责任公司不承担违法解除被告覃志达劳动合同经济补偿金的诉讼请求。 案件受理费10元，由被告广西环江远丰糖业有限责任公司负担。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河池市中级人民法院。 审 判 长  韦文勉 审 判 员  欧力锐 人民陪审员  葛克厚 二〇一五年九月十八日 书 记 员  蒙媛媛