上海市黄浦区人民法院民 事 判 决 书（2015）黄浦民一（民）初字第376号原告上海《金卡生活》杂志社有限公司，住所地上海市民生路XXX号信息大厦2803室。法定代表人付伟，董事长。委托代理人凌霆。委托代理人王孔平。被告季圣佩，男，1982年1月15日出生，汉族，户籍地上海市，住上海市浦东新区。原告上海《金卡生活》杂志社有限公司与被告季圣佩劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，原告上海《金卡生活》杂志社有限公司的委托代理人凌霆、被告季圣佩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告上海《金卡生活》杂志社有限公司诉称，被告2012年1月入职原告公司，双方签订两年期的劳动合同，约定被告担任市场服务技术经理职务，月薪人民币13，500元。因市场服务部严重亏损被撤销，2013年5月，调整被告工资岗位至市场销售助理经理职务，月薪调整为11，500元。被告表示不接受调岗决定，继续在原位置上班，也没有完成原告交予的工作。双方签署劳动合同第八条及员工手册第11条薪酬制度明确约定，员工的月薪酬总额由级别工资、绩效工资和津贴三部分组成，级别工资占50％，绩效工资占25％，津贴占25％。高级经理及以下员工的业绩考核，应由部门负责人进行，部门经理根据部门员工月度考核的结果，提出绩效工资的发放意见，报人事主管，经总经理签批后发放。2013年5月至9月，被告经考核，绩效工资为0，且有缺勤，扣除被告占用公司电脑的款项后，原告公司每月支付被告1千余元。2013年9月，公司明确被告的工作职责，被告未提供劳动，故2013年10月至2014年1月，原告不支付被告工资。被告离职前十二个月的平均工资为7，822.69元，原告应支付被告终止劳动合同的经济补偿金为15，645.38元。原告不服仲裁裁决，现起诉要求：一、不支付被告2013年5月至2014年1月期间的工资差额60，496.02元；二、应支付给被告的终止劳动合同的经济补偿为15，645.38元。被告季圣佩辩称，被告2012年1月16日入职原告单位担任市场服务部技术经理，双方签订了2012年1月16日至2014年1月15日二年期劳动合同，月薪税前人民币13，500元。2013年5月，原告将被告的职位调整为助理经理，该岗位和被告的原岗位工作性质及所学专业完全无关，且未对被告进行岗位培训，也未和被告协商工资分配，因此被告拒绝调岗，继续按照原来的工作内容进行工作。2013年5月，被告开始劳动仲裁和起诉，原告开始以各种理由克扣被告工资并进行迫害。在此期间，被告仅请病假3天，且已经将公司电脑交还给原告。被告同意仲裁裁决，要求原告公司按仲裁裁决支付拖欠的工资及终止合同的经济补偿金。经审理查明，原、被告于2012年1月16日签订了2012年1月16日至2014年1月15日的劳动合同，被告在市场服务部担任技术经理，约定按22级薪酬标准（13，500元）支付被告工资。2014年1月15日，双方劳动合同到期终止。原告单位员工手册第11条薪酬制度规定，员工的月薪酬总额由级别工资、绩效工资和津贴三部分组成，级别工资占50％，绩效工资占25％，津贴占25％。第16条考核方法规定，各部门根据员工的岗位职责和工作目标的实现情况进行考核，月度考核为绩效工资发放的依据，第18条规定工作时间为：上午：9：00-12：00下午：13：30-17：30。2013年5月，原告让被告签收“岗位调整通知书”，载明：被告所在的市场服务部2012年度仅完成公司下达指标的12.35%，亏损超过预算的105%，依据员工手册第17条规定，对于业绩差、能力不足的员工给予降级等规定，公司撤销市场服务部，调整被告的工作岗位至市场及发行部市场助理经理，每月工资调整为11，500元，薪酬结构不变，落款时间为2013年5月3日。另查，原告公司每月以银行转帐形式支付被告上月工资，2013年1月至4月期间原告每月发放被告的工资分别为13，331.25元、13，331.25元、13，500元、4，625元（经法院判决补发工资8，875元）。2013年5月至同年9月期间被告绩效考核为0，绩效工资均为0元。2013年5月被告的工资发放情况为扣除社会保险个人负担部分1，400.10元、公积金个人负担部分1，560元、工会费5元、预扣3，600元及缺勤396.55元后实际发放1，663.35元；2013年6月被告的工资发放情况为扣除被告社会保险个人负担部分1，400.10元、公积金个人负担部分1，560元、工会费5元、支付病假431.45元、预扣2，200元及缺勤2，181.03元后实际发放1，710.31元；2013年7月原告的工资发放情况为扣除社会保险个人负担部分1，400.10元、公积金个人负担部分1，528元、工会费5元、支付病假工资215.72元、预扣2，200元及缺勤1，784.48元后实际发放1，923.14元；2013年8月被告的工资发放情况为扣除社会保险个人负担部分1，400.10元、公积金个人负担部分1，528元、工会费5元、预扣3，400元及缺勤594.83元后实际发放1，697.07元；2013年9月原告的工资发放情况为扣除社会保险个人负担部分1，400.10元、公积金个人负担部分1，528元、工会费5元、预扣500元及缺勤660.92元后实际发放1，655.98元；2013年10月起原告不再发放被告工资，但仍按月为被告代缴社会保险个人负担部分1，336.50元、公积金个人负担部分1，528元、工会费5元（每月2，869.50元）至2013年12月。原告处实行指纹打卡考勤。2013年5月24日，被告将市场部以《爱卡惠》电子、纸质版项目需要申请购买的MAC电脑（序列号：W89452XA642）交由公司综合部行政经理龚伟良。龚伟良接受：“今收到季圣佩移交笔记本电脑一台，此电脑购置时间为2013年1月。”事后，原告单位以该序列号的电脑生产日期为2009年11月1日－7日，已过保修期，认为被告交还的电脑非实际购置的电脑，在被告2013年5月至9月工资中共计扣发电脑款11，900元。被告认为已按规定移交了2013年1月购买的电脑，不接受公司的质疑。公司考勤管理实施细则规定，员工每月允许三次晚打卡15分钟以内。员工在一个月内发生迟到、早退、中溜现象，累计5次按旷工半天处理，以此类推。未履行请假休假手续而缺勤的为旷工。员工无正当理由不打卡，按旷工处理。员工外出办理业务，应事先填写《因公外出审批单》经主管领导批准交综合部备案，否则按中途溜号处理。季圣佩于2014年10月17日向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求上海《金卡生活》杂志社有限公司支付：1、2013年5月1日至2014年1月15日的工资差额人民币76，353.33元；2、终止劳动合同经济补偿40，500元。仲裁裁决：一、上海《金卡生活》杂志社有限公司于裁决书生效之日起七日内支付季圣佩2013年5月1日至2014年1月15日期间的工资人民币60，496.02元；二、上海《金卡生活》杂志社有限公司于裁决书生效之日起七日内支付季圣佩终止合同经济补偿23，836.47元。上海《金卡生活》杂志社有限公司不服裁决诉至本院。季圣佩在法律规定的期限内未提起诉讼。本院审理中，原告提交：1、岗位职责、绩效考核汇总表，证明因2013年5月至2014年1月期间被告未提供劳动故该期间绩效考核均为0、被告称岗位职责其从未见过，被告在职期间每天均准时上下班，原告从未安排被告工作，故不认可该证据的真实性与证明内容；2、2013年5月至2014年1月考勤、缺勤情况、发票、网站截页（139邮箱）、日常考勤检查情况（2013年5月份未考勤扣1天，6月份病假2天、迟到4次扣1天，抽查不再岗扣2.5天，7月份病假1天、抽查不再岗扣3.5天，8月份抽查不再岗扣1.5天，9月份迟到8次扣半天，9月5日、18日下午、9月22日全天未考勤扣2天，10月抽查不再岗扣3.5天，11月抽查不在岗扣3.5天、11月12日、14日上午未考勤各半天，12月抽查不在岗扣4.5天，12月27日下午未考勤半天，2014年1月3日、7日、10日下午未考勤各半天、1月8日、15日全天未考勤扣2天），证明2013年6月至12月期间公司查岗时被告均不在岗，公司通过短信形式对其进行处理，进而证明该期间被告未提供劳动。被告以考勤情况、缺勤情况、日常考勤检查情况均系原告自行制作为由，不认可该证据的真实性与证明内容，确认发票显示的电话号码系其本人使用的手机号码，但称网站截页中显示的短信内容未收到。3、违纪通知书、关于工作安排的通知，通知（2013年8月6日）、通知（2013年10月31日）、工作任务通知书、警告处分通知书，证明被告严重违纪、不提供劳动。公司对其进行一系列工作布置及相应处理后于2013年10月起停止发放其工资。被告认可违纪通知书、通知（2013年8月6日）的真实性，以与事实不符为由不认可其余证据的真实性与证明内容。以上事实，由原告提供的劳动合同、员工手册与签收单、绩效考核汇总、降职降薪通知，被告提供的工资单及原、被告的陈述为准，本院予以确认。本院认为，用人单位可以根据生产经营需要调动劳动者岗位。原告公司因被告所在的市场服务部2012年度仅完成公司下达指标的12.35%，亏损超过预算的105%，自2013年5月起撤销市场服务部，故调整被告的工作岗位至市场及发行部市场助理经理，每月工资调整为11，500元，薪酬结构不变。争议的绩效工资部分，根据公司员工手册考核方法的相关规定，各部门根据员工的岗位职责和工作目标的实现情况进行考核，月度考核为绩效工资发放的依据。部门经理根据部门员工月度考核的结果，提出绩效工资的发放意见，报人事主管，经总经理签批后发放。被告在岗位调整后，未按公司要求完成工作目标，故公司经考核可以扣发绩效工资。但公司在双方有争议的情况下以抽查被告擅离工作岗位为由不予发放原告级别工资、津贴不当，应予补发。公司应以实际考勤情况发放被告工资。被告病假、迟到早退，未考勤造成缺勤部分，应按公司考勤管理实施细则考核。综上，被告在2013年5月至2014年1月15日期间共计病假3天，未考勤造成缺勤8.5天，原告可以扣发被告工资。关于电脑扣款，被告已于2013年5月24日移交了电脑，并由综合部行政经理签字接收，明确收到被告2013年1月购买的电脑。现公司以实际收到的电脑为2009年生产，被被告否认，原告未提供有效证据证明，故公司应返还被告电脑扣款11，900元。故原告公司应支付被告2013年5月1日至2014年1月15日期间扣除社保、公积金及工会费外的工资差额35，183.66元，被告离职前12个月平均工资收入为10，011.44元，原告应按此标准支付被告二个月工资的终止合同经济补偿金20，022.88元。为此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项、第四十七条之规定，判决如下：一、原告上海《金卡生活》杂志社有限公司应予本判决生效之日起七日内支付被告季圣佩2013年5月1日至2014年1月15日期间工资差额人民币35，183.66元。二、原告上海《金卡生活》杂志社有限公司应予本判决生效之日起七日内支付被告季圣佩终止劳动合同经济补偿金人民币20，022.88元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，由原告上海《金卡生活》杂志社有限公司负担人民币5元，被告季圣佩负担人民币5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审 判 长  潘峻青审 判 员  许 慧人民陪审员  冯美福二〇一五年九月二十五日书 记 员  章蓓莉附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿金按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。