上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2015）静民一（民）初字第2220号原告静安希尔顿饭店（上海），住所地上海市静安区华山路***号。法定代表人高昕，总经理。委托代理人邵鸣，上海市锦天城律师事务所律师。委托代理人李路，上海市锦天城律师事务所律师。被告吴明慧，男，1978年1月31日出生，汉族，住上海市闸北区。委托代理人黄阿妮，上海市广庭律师事务所律师。原告静安希尔顿饭店（上海）为与被告吴明慧劳动合同纠纷一案，于2015年7月2日向本院提起诉讼。本院于2015年7月2日受理后，依法由审判员吴晓祥独任审判，于2015年7月29日、2015年9月7日公开开庭进行了审理。原告静安希尔顿饭店（上海）的委托代理人邵鸣、李路、被告吴明慧及其委托代理人黄阿妮到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告静安希尔顿饭店（上海）诉称，被告于2013年2月14日进入原告处工作，劳动合同期限至2016年2月13日。因被告于2015年3月25日当班时中途擅自离开，至2015年3月29日累计旷工三天半，原告于2015年3月30日解除双方的劳动合同。被告不服提起劳动仲裁，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会认定原告违法解除劳动合同，并裁决原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金。现原告不服仲裁裁决诉至法院，请求判令不支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币14，500元（2，900元／月×2.5个月×2倍）。为证明其主张，原告提供以下证据作为依据：1、静劳人仲（2015）办字第700号裁决书，证明劳动争议案件已经仲裁前置；2、劳动合同，证明2013年2月14日，原告与被告签订劳动合同，期限自2013年2月14日至2016年2月13日止，原告安排被告从事工程技术工作；3、员工手册，证明员工手册规定了相关处罚标准；4、确认书，证明2013年12月11日，被告确认已认真阅读并理解员工手册的所有条款并愿意遵守；5、录像截图，证明2015年3月25日，被告在当班时中途擅自离开酒店，至2015年3月29日累计旷工三天半（其中3月27日、28日、29日连续旷工三天）；6、2015年3月排班表，证明2015年3月25日，被告在当班时中途擅自离开酒店，至2015年3月29日累计旷工三天半（其中3月27日、28日、29日连续旷工三天）；7、被告上下班打卡考勤记录，证明2015年3月25日，被告在当班时中途擅自离开酒店，至2015年3月29日累计旷工三天半（其中3月27日、28日、29日连续旷工三天）；8、员工出勤政策，证明2015年3月25日，被告在当班时中途擅自离开酒店，至2015年3月29日累计旷工三天半（其中3月27日、28日、29日连续旷工三天）；9、工会意见，证明2015年3月30日，原告将解除劳动关系的处理意见通知工会，工会同意解除劳动合同；10、解除劳动合同通知书，证明因被告严重违纪，原告于2015年3月30日作出解除决定；11、办理退工手续通知书，证明原告通知被告办理离职手续；12、上海仁库软件科技有限公司出具的情况说明及附件（被告的考勤记录），证明原告员工上下班打卡考勤数据由上海仁库软件科技有限公司的考勤系统软件根据其真实记录的原告员工上下班考勤信息而生成，该数据真实可靠，原告作为认定被告旷工的依据；13、静安希尔顿饭店第二届职工代表大会记票结果报告单，证明员工手册经公司职工代表大会审议通过，合法有效；14、员工手册中的薪资福利政策，证明根据政策规定，任何由扣款等引起的工资调整均截止到当月20日，此后发生的任何调整将在下一个月度中进行更改。因此，原告于2015年3月底支付了被告2015年3月的全月工资，未能在当月扣除被告旷工期间的工资；15、上海仁库软件科技有限公司出具的情况说明，证明提供给原告的考勤数据由上海仁库软件科技有限公司的工程师获取，数据真实可靠；16、酒店领导与被告的电话记录、中国移动客户帐单，证明2015年3月25日至29日期间，被告的直属领导就被告旷工及要求被告返岗事宜与被告电话联系；17、工程部2015年3月排班表，证明根据月计划排班表，原告安排被告于2015年3月25日至29日上班；18、陆信诚、赵刚的劳动合同、养老保险缴费记录及任职批复，证明陆信诚、赵刚系原告的员工，并在工会任职；19、软件年度维护协议，证明原告与上海仁库软件科技有限公司签订软件年度维护协议，为原告提供软件维护服务；20、通话详单，证明2015年3月27日，原告人事部工作人员通过总机拨打被告电话，要求被告上班；21、证人茅某某证言，证明茅某某是原告的电器工程师兼电器主管，系被告的直接领导。2015年3月25日上午被告与工程部经理谈话，约十一点左右，被告说要回家，下午没有上班也没有办请假手续。2015年3月25日晚上茅某某打电话给被告，对被告说其只能批准2015年3月26日休息一天，但2015年3月27日必须回来上班。而2015年3月27日、28日及29日被告均未来上班。被告吴明慧辩称，被告于2015年3月25日向公司请了三天事假，并于2015年3月29日正常上班，并不存在旷工三天半的情况，原告解除劳动合同是违法的。被告不同意原告的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。被告对原告提供的证据1、2、4、16、18、20的真实性均没有异议，对其余证据的真实性均不予认可。为证明其主张，被告提供以下证据作为依据：1、工商银行历史明细清单，证明原告支付了被告2015年3月全月工资，被告没有旷工的事实；2、仲裁庭审笔录，证明原告仅将解除通知复印件寄给了工会，并没有出示工会的决定，解除程序上是不合法的；3、电工班排班表，证明原告在诉讼和仲裁时提供的排班表不一致，相互茅盾。原告对被告提供证据1、2的真实性没有异议，对被告提供证据3的真实性不予确认。经审理查明，2013年2月14日，原告与被告签订劳动合同，期限自2013年2月14日至2016年2月13日，原告安排被告在营运部门从事工程工作，月岗位基本工资为人民币2，500元。劳动合同约定：员工严重违反公司规章制度或者规章制度明确可以随时解除劳动合同的其他违纪违规行为之一的，公司可随时解除本合同。原告的员工手册规定：一年内连续旷工三天或一年内旷工累计三天或以上的，属于严重违纪，公司有权作出无偿立即辞退的决定。2015年3月30日，原告作出通知：由于被告的行为已严重违返了酒店的规章制度，根据员工手册中的纪律处罚条例-严重过失中规定的一年内连续旷工三天或以上，现经酒店管理层决定，并已通知酒店工会，立即与被告解除劳动合同，被告的最后工作日为2015年3月25日。2015年5月4日，被告向上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告：一、支付违法解除劳动合同的赔偿金人民币14，500元；二、归还劳动手册及退工单。2015年6月17日，上海市静安区劳动人事争议仲裁委员会作出静劳人仲（2015）办字第700号裁决书，裁决：一、原告于本裁决书生效之日起七日内支付被告违法解除劳动合同的赔偿金人民币14，500元；二、原告于本裁决书生效之日起七日内返还被告劳动手册及退工单。裁决后，原告不服，诉至本院，提出如上诉请。另查，被告在劳动合同解除前十二个月的平均工资为人民币2，900元。以上事实，有原、被告提供的劳动合同、员工手册、解除通知、静劳人仲（2015）办字第700号裁决书等证据及当事人的庭审陈述等为证，并经庭审质证属实，本院予以确认。本院认为，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。结合本案，首先，被告于2013年12月11日签署了确认书，证明被告确认已认真阅读并理解员工手册的所有条款并愿意遵守，现被告对原告提供的员工手册的真实性不予确认，仅凭被告陈述，本院难以采信，本院确认原告提供的员工手册对被告产生法律约束力；其次，原告提供的上海仁库软件科技有限公司出具的情况说明及附件（被告的考勤记录）等证据能证实被告在2015年3月25日至2015年3月29日期间存在三天半缺勤的事实；再次，被告认为，其向公司请过三天事假，并在2015年3月29日正常上班，但未提供相关证据予以证明。综上所述，劳动者在职期间严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，本院确认原告解除劳动合同合法，据此，原告要求不支付被告违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院予以支持。同时，原告应按规定为被告办理离职手续。据此，本院依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项的规定，判决如下：一、原告静安希尔顿饭店（上海）要求不支付被告吴明慧违法解除劳动合同的赔偿金人民币14，500元的诉讼请求，予以支持；二、原告静安希尔顿饭店（上海）应于本判决生效后十五日内向被告吴明慧出具退工证明并返还被告吴明慧劳动手册。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告吴明慧承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  吴晓祥二〇一五年九月三十日书记员  陈佩莉附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（二）严重违反用人单位的规章制度的；……