江西省吉安县人民法院 民 事 判 决 书 （2021）赣0821民初327号 原告:吉安市御美丽健康产业股份有限公司，住所地吉安市井冈山经济技术开发区创新大道267号。统一社会信用代码91360800799498486Y。 法定代表人：尹志明，该公司董事长。 委托诉讼代理人：欧阳欣，该公司综合部部长，特别授权。 被告：陈彩平，女，1978年1月16日出生，汉族，高中文化，江西省吉安县人，户籍地江西省吉安县，现住江西省吉安县。 委托诉讼代理人：胡俏，江西赣中（吉安县）律师事务所律师，特别授权。 原告吉安市御美丽健康产业股份有限公司（以下除判决主文外均简称“御美丽公司”）与被告陈彩平劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月14日立案受理，依法适用简易程序，对本案公开开庭进行了审理。原告御美丽公司的委托诉讼代理人欧阳欣，被告陈彩平及其委托诉讼代理人胡俏均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告御美丽公司向本院提出诉讼请求：1、依法撤销井开劳人仲裁判决第一项，改判原告无需向被告支付经济补偿金15188.2元；2、本案起诉诉讼费由被告承担。事实和理由：井开劳人仲裁裁决认定事实不清，适用法律错误。认定原告不欠被告工资，被告所在公司为江西省御美丽医疗科技有限公司。被告一直存在不打卡上班情况，属于擅离岗位，自动离职，公司不需承担其经济补偿。 被告陈彩平辩称：原、被告系劳动关系，被告一直在原告公司处上班，原告提交的医疗保险不能证实被告在其他公司上班，并且在庭审中原告也自认实质上原告有多家公司，因此医疗保险由原告其他公司缴纳也是合理的，不能由此认定被告未在原告公司上班；2、原告所称被告不存在打卡上班情况无任何事实依据，应当驳回原告诉请。 原、被告围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织原告与被告进行了证据交换和质证。对原告与被告无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对当事人有争议的证据，本院认定如下： 1、原告提交的社保证明一份，证明目的为被告非原告公司员工。对该组证据的真实性，本院予以确认。但该组证据与被告提交的签到记录、劳动合同、工资明细相违背，故该组证据不能达到原告的证明目的。 2、被告提交的工牌复印件一份和签到记录六份，庭后经与被告提交的工牌原件核对无误。该组证据能够与原告提交的仲裁裁决书及被告提供的劳动合同、续签劳动合同相互印证，对该组证据的真实性，本院予以确认； 3、被告提交的劳动合同及续签劳动合同，系在法定期限内提交，内容真实、合法，对该组证据本院予以采信。 4、被告提交的工资明细复印件两份，该组证据中加盖原告公章的工资明细复印件系原告提交给井开区劳动人事争议仲裁委员会并由被告复印所得，对该组证据的真实性，本院予以确认。该组证据中另外一份工资明细，非原件，不符合证据规则的规定，本院无法确认其真实性。 根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2015年11月19日入职原告处工作，职务为技术部美导老师，工资为基本工资1800元/月+绩效，合同期限截止于2016年11月18日。此后，原、被告经协商一致，续签劳动合同，并约定：合同期限从2017年11月29日至2018年11月28日。原劳动合同书未变更部分的内容，双方仍继续遵照执行。入职满五年及以上员工，合同到期后，自动延期。因原告拖欠被告2019年4月至2020年8月的工资37296.96元，被告于2020年11月17日从原告处离职。2019年8月至2020年8月，被告的月工资调整为基本工资1900元+岗位津贴1100元+工龄工资+业绩提成。离职前，被告的月平均工资为2790.32元/月。 另查明，案外人江西省御美丽医疗科技有限公司是原告御美丽公司设立的一人有限责任公司。2018年6月至2020年10月，案外人江西省御美丽医疗科技有限公司为被告陈彩平在井开区社会保险管理服务中心参保了医疗保险。 被告因与原告之间发生纠纷，向井冈山经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会于2020年12月18日作出井开劳人仲案字[2020]第107号仲裁裁决书，裁决：1、原告于裁决生效之日起三日内向被告支付工资（37296.96元）、经济补偿（15188.2元），共计52485.16元；二、驳回被告陈彩平的其他仲裁请求。原告不服上述仲裁裁决，遂诉至本院。 本院认为，根据双方的诉辩意见，结合庭审查明，本院认为本案的争议焦点为：一、原告是否与被告构成劳动关系；二、本案是否符合支付经济补偿金的情形。 关于争议焦点之一，原告是否与被告构成劳动关系。原告提交井开区社会保险管理服务中心出具的社保证明一份，以证明被告系与案外人江西省御美丽医疗科技有限公司构成劳动合同关系。由于案外人江西省御美丽医疗科技有限公司系原告御美丽公司设立的一人有限责任公司，不排除两个公司存在人员混同的情形。本案中，被告接受原告的劳动管理，从事原告安排的有报酬的劳动，其提供的劳动合同、厂牌、工资明细、打卡记录均能够证明被告系由原告聘请，且原告在本案仲裁时的口头答辩中亦认可拖欠被告的工资等事实，故足以认定原告与被告形成劳动关系。 关于争议焦点之二，本案是否符合支付经济补偿金的情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第二项之规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。”本案中，原告共拖欠了被告2019年4月至2020年8月份的工资37296.96元，被告以此为由向原告提出离职，符合支付经济补偿金的法定情形。根据法律规定，计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，陈彩平2019年9月至2020年8月份实际应发放工资总额为33483.73元，故其月平均工资应为2790.32元。结合被告陈彩平在原告处工作期限，被告的经济补偿金应为13951.6元（2790.32元/月×5个月）。 井开劳人仲案字[2020]第107号仲裁裁决书主文第一项为御美丽公司于裁决生效之日起三日内向被告支付工资（37296.96元）、经济补偿金（15188.2元），共计52485.16元。因双方均未对工资37296.96元提出起诉，应列入本判决主文作为执行依据。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条第二款、第三十八条第一款第二项、第四十六条第一款第二项、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下： 一、原告吉安市御美丽健康产业股份有限公司于判决生效之日起五日内向被告陈彩平支付2019年4月至2020年8月份工资37296.96元； 二、原告吉安市御美丽健康产业股份有限公司于判决生效之日起五日内向被告陈彩平支付经济补偿金13951.6元。 如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告吉安市御美丽健康产业股份有限公司负担。 如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者诉讼代表人的人数提出副本，上诉于江西省吉安市中级人民法院。 审判员  郭艳芳 二〇二一年三月五日 书记员  江卓睿 附本案适用的法律条文 1、《中华人民共和国劳动合同法》 第三条第二款依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第三十八条第一款第二项用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （二）未及时足额支付劳动报酬的； 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 …… （二）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； …… 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 2、《中华人民共和国民事诉讼法》 第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。