山东省莱芜市钢城区人民法院民 事 判 决 书（2015）钢民初字第170号原告：段元民。委托代理人：王勤伟，山东齐鲁律师事务所律师。委托代理人：孟秀梅，山东齐鲁律师事务所实习律师。被告：山东富硕康通信科技有限公司。法定代表人：王慧，该公司总经理。委托代理人：孙立英，山东鲁浩律师事务所律师。原告段元民与被告山东富硕康通信科技有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告段元民及其委托代理人王勤伟、孟秀梅、被告委托代理人孙立英到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告段元民诉称，原告于2013年6月1日到山东富硕光电科技有限公司（以下简称富硕公司）工作。2014年9月22日被告与富硕公司签订资产转让协议，全面接收富硕公司的资产和员工，承诺员工的所有的岗位、职责范围和工资待遇不变，顺承原富硕公司的规定，并承诺与员工签订劳动合同，缴纳五险一金。原告原是富硕公司的副总经理，分管富硕公司的生产和经营，月工资12800元。2014年10月20日被告接收富硕公司的资产和员工后，原告一直在原岗位从事原工作。同年11月24日被告突然口头通知辞退原告，派人强行将原告的办公室钥匙要走，并通知门岗不让原告进入被告公司。根据劳动合同法的规定，被告应在2014年11月19日前与原告签订劳动合同，但是至11月24日原告被迫离开，被告既未与原告签订劳动合同，也未给原告缴纳社会保险费，工资只发了1810元。原告认为，被告未依法与原告签订劳动合同，未依法给原告缴纳社会保险费，拖欠原告的工资，违法强行辞退原告，违反了劳动合同法的有关规定，严重侵害了原告的合法权益。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求依法判决被告支付原告未签订劳动合同的双倍工资差额2354元；判决被告支付原告2014年10月20日至11月24日的工资差额16433.5元；判决被告支付原告经济赔偿金35613元；判决被告给原告补缴2014年10月、11月的社会保险费。被告山东富硕康通信科技有限公司（以下简称富硕康公司）辩称，一、被告未顺承原富硕公司的规定，原告与被告之间是一种新建立的劳动关系。2014年9月22日被告与富硕公司签订资产转让协议，转让部分资产包括无尘车间，固定资产两项新型专利，资产转让协议原被告对真实性均无异议。协议明确约定接收前职工的工资、社会保险、福利等由原富硕公司负责，接收后职工的工资、社会保险、福利等由被告负责。协议并未约定顺承原富硕公司的规定。转让的资产也并不包括原富硕公司的资质，公司没有注销依然存在，既不是分立也不是合并。被告于2014年10月20日交接后，原告即与富硕公司解除了劳动关系，与被告建立了新的劳动关系。职工的工资、社会保险、福利等由原、被告双方自行协商解决确定，原富硕公司无权干涉，正是基于双方约定，被告为原告发放了工资。二、原告于2014年11月20日不辞而别，离开公司的行为是一种单方违法解除劳动合同的行为。2014年10月20日原富硕公司与被告进行的资产转让的交接，原告2014年10月21日正式上岗工作。2014年11月20日原告不辞而别离开公司后未再回公司上班。原告正好在被告处工作了一个月。虽然与原告未签订劳动合同，但根据劳动合同法第八十二条规定，原告主张两倍工资无事实依据。原告离开单位后，并未办理任何交接手续，根据劳动合同法第三十七条的规定，原告行为是一种单方违法解除劳动合同的行为。原告并未提供合法有效的证据来证实被告对其强行辞退。因此，原告主张经济赔偿金无事实依据。被告从未口头通知辞退原告，也未强行将原告的办公室钥匙要走，也未通知门岗不让原告进入公司，被告工作人员多次打电话要求原告回公司上班，原告拒不回来。原告不辞而别后私自利用单位资源通过单位的客户QQ群在外面私自接业务，款项打入自己账号，给单位造成了极大的损失，原告未按照法律规定的程序辞职，岗位一直空缺，给单位造成了重大经济损失，原告的行为是单方违法解除劳动合同的行为，被告不应支付经济赔偿金。三、被告已经依据原告的劳动成果为其通过银行发放了2014年10月份工资1810.9元。段元民工资的发放标准为基本工资2800元+提成，提成指的是收入*1%，收入指当月销售额的当月回款数额。因十月份段元民出勤10天，即从2014年10月21日至2014年10月31日，依据工资计算方法，段元民基本工资为2800元/26天*10天=1076元，段元民10月销售总额的的当月回款数额为73494元，73494元*1%=734.9元，段元民工资为1076元+734.9元=1810.9元。2014年11月段元民出勤20天，依据上述工资发放标准，段元民应发基本工资额为2153元，提成80.6元，工资合计2233.6元。按照口头及后来形成的书面薪资制度以及考勤表王慧总经理的指示，原告不辞而别离开公司，2014年11月工资不予发放，所以原告的工资已发放完毕。四、原告要求补缴社会保险费，不属于法院的受理范围。《社会保险费征缴暂行条例》第十条、第十三条、以及第二十六条规定，缴费单位必须在规定的期限内缴纳社会保险费，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳，缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保险行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。用人单位不缴纳社会保险费，违背的是行政管理法，并非劳动争议当事人之间的劳动关系。劳动者对用人单位应交而欠缴保险费无直接请求权。所以，因欠缴社会保险费发生的争议，不属于劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，不应该属于人民法院受理的劳动争议范围。综上，原告所诉无事实及法律依据，应当依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，段元民原系山东富硕光电科技有限公司的职工，其提交了2013年7月15日与富硕公司签订的聘用协议一份，协议载明聘用期限自2013年6月1日起至2016年5月31日止，聘用岗位为副总经理，月薪为12800元。段元民亦提交了2014年6月、7月、8月、9月工资单四份，欲证实其月工资为12800元。后2014年9月22日，富硕公司与富硕康公司签订资产转让合同一份，富硕公司将企业部分资产包括无尘车间、两项新型专利、车间内的机器、设备、设施等转让给富硕康公司，并约定合同签订前所发生的一切债权债务（包括欠职工工资、社会保险费、税费等）不在转让的资产内，由富硕公司自行处理，关于职工安置约定为富硕公司企业现有职工由富硕康公司全部接受并予以安置，富硕康公司接收前，富硕公司企业职工的工资、社会保险、福利等由富硕公司负责，富硕康公司接收后，职工的工资、社会保险、福利等由富硕康公司负责。签订协议后，富硕康公司于2014年10月20日接收了富硕公司的职工。段元民提供了富硕公司的证明一份欲证实富硕康公司接收后其月工资仍为12800元，证明载明“我公司在与山东富硕康通信科技有限公司商谈资产转让和人员接收时，山东富硕康通信科技有限公司法定代表人王慧承诺我公司现有的在职职工全部接收，所有员工岗位、工资待遇不变。”段元民亦申请了富硕公司法定代表人李贞华及黄菲（（2015）钢民初字第187号原告黄菲诉被告山东富硕康通信科技有限公司劳动争议一案当事人）出庭作证欲证实富硕康公司接收后承诺过员工的岗位、工资待遇不变的事实。富硕康公司不予认可，其主张接收后制定了新的工资标准，段元民的工资构成为基本工资2800元+提成（月销售额的当月回款数额*1%），富硕康公司提供了公司出具的证明两份，载明段元民2014年10月份工资合计1810.9元，11月份工资合计2233.6元，经查明10月份工资1810.9元已发放。段元民主张2014年11月24日富硕康公司对其强行辞退，富硕康公司不予认可，其主张段元民2014年11月20日自行离职。段元民认为富硕康公司违法强行解除劳动关系，其向莱芜市钢城区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁请求为一、富硕康公司支付段元民未签订劳动合同的双倍工资差额2354元；二、富硕康公司支付段元民2014年10月20日至11月24日的工资差额16433.5元；三、富硕康公司支付段元民经济赔偿金35613元；四、富硕康公司给段元民补缴2014年10月、11月的社会保险费。2015年2月10日，莱芜市钢城区劳动人事争议仲裁委员会作出钢劳人仲案字[2014]第071号裁决书，驳回段元民的仲裁请求。段元民不服该裁决书，遂诉至本院。以上事实，由原、被告的陈述及资产转让合同、证明、聘用协议、工资单、存折、证人证言、裁决书等证据予以证实。本院认为，本案的争议焦点问题为：一、段元民主张富硕康公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额2354元有无事实及法律依据；二、段元民主张富硕康公司支付其2014年10月20日至11月24日的工资差额16433.5元有无事实及法律依据；三、富硕康公司应否支付段元民经济赔偿金35613元；四、富硕康公司应否给段元民补缴2014年10月、11月的社会保险费。关于第一个争议焦点段元民主张富硕康公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额2354元有无事实及法律依据的问题，段元民主张双倍工资差额的计算依据是其认为富硕康公司于2014年10月20日接收人员后至11月20日一个月期间应签订劳动合同未签订，段元民的月工资为12800元，日工资为12800元/21.75天=588.5元，富硕康公司于2014年11月24日强行辞退原告，自11月20日至23日为4天，双倍工资差额为588.5元×4天=2354元。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从该条款可以看出，段元民主张双倍工资差额应举证证实富硕康公司超出一个月未与其订立书面劳动合同，现段元民主张其于2014年11月24日被富硕康公司强行辞退，已超出一个月未订立书面劳动合同，但富硕康公司并不认可，而是主张段元民2014年11月20日自行离职，段元民主张富硕康公司于2014年11月24日对其辞退，其提供了黄菲的证言予以证实，但被告对黄菲的证言有异议，其提出黄菲系起诉被告的另案当事人，不排除双方有相互作证的情形，且黄菲描述的富硕康公司强行辞退其与段元民的情形也没有其他证据予以佐证，本院无法通过黄菲的证言认定段元民的离职时间为2014年11月24日。除此之外，段元民还提供了其签字确认的销货单及产品订单及合同签订评审记录表，其想证实其提供的订单中有交货日期为11月28日，若其在11月20日离职，不可能处理11月28日的订单，经本院审查，段元民提供的其签字的销货清单最晚的日期为2014年11月20日，其提供的签名的合同签订评审记录表及产品订单上签订的日期最晚的为2014年11月14日，虽然有的产品订单载明交货日期为11月28日，但其均在2014年11月14日之前签字审查通过，11月28日只是体现的交货日期，并不能体现出段元民于2014年11月24日离职。通过上述分析，段元民提供的证据无法证实其在富硕康公司工作超过一个月，对其主张的未签订劳动合同的双倍工资差额2354元的诉讼请求不予支持。关于第二个争议焦点段元民主张富硕康公司支付其2014年10月20日至11月24日的工资差额16433.5元有无事实及法律依据的问题，段元民主张该数额的计算依据为2014年10月20日至10月底有11天的工作日，11月份有20天的工作日，共计31天，月工资为12800元，日工资为588.5元，共计18243.5元，被告已支付1810元，差额16433.5元未付。争议点为段元民主张其月工资应延续其在富硕公司的待遇为12800元，富硕康公司不予认可，主张未曾承诺延续原公司的待遇。关于段元民的月工资数额是否为12800元的问题，首先，劳动合同法规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。本案中，富硕公司与富硕康公司是两个独立的法人单位，富硕康公司基于与富硕公司的合同接收了富硕公司的人员，并非合并或分立的情形，不应适用上述条款的规定。其次，通过双方签订的资产转让协议，仅约定了接收前职工的社会保险、福利、工资等由富硕公司负责，接收后职工的工资、社会保险、福利等由富硕康公司负责，并未体现出工资待遇不变的条款，被告亦否认承诺过按原先的工资待遇发放工资。再次，段元民申请富硕公司的法定代表人李贞华及黄菲出庭证实被告的法定代表人口头承诺过承继原先职工的工资及福利待遇，但富硕康公司不予认可，原告亦未有其他证据予以佐证。本院认为，段元民提供的证据无法足以证实其工资数额为12800元，因此原告基于该工资数额而计算的工资差额16433.5元不予支持。虽然原告段元民未提供充足的证据证实其月工资数额为12800元，但富硕康公司认可段元民2014年11月份出勤20天，根据段元民提供的销货清单也显示最晚日期为2014年11月20日，富硕康公司自认段元民11月份工资合计为2233.6元，其主张段元民不辞而别不予发放无相应依据。根据法律规定，劳动者有获得劳动报酬的权利，用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬，在段元民未提供充分证据证实其工资的情况下，富硕康公司自认段元民的工资数额为2233.6元，富硕康公司应支付段元民11月份工资2233.6元。对于第三个争议焦点富硕康公司应否支付段元民经济赔偿金35613元的问题，段元民认为富硕康公司违法强制解除与其的劳动关系，应按照经济补偿金的二倍支付经济赔偿金，其计算依据为段元民自2013年6月1日到富硕公司就职，至2014年11月24日离开为1年5个月零23天，段元民月工资高于莱芜市2013年职工平均工资的三倍，计算经济赔偿金的基数为莱芜市2013年职工月均工资的3倍，即11871元，经济赔偿金为11871元×1.5个月×2倍=35613元。根据劳动合同法规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。首先，段元民主张被富硕康公司强行辞退仅有黄菲的证言予以证实，未有其他证据予以佐证，本院无法仅凭黄菲的证言认定被告存在违法解除劳动关系的事实。其次，通过前述分析，段元民亦未提供充足的证据证实其月工资为12800元。因此，对段元民的该项主张不予支持。对第四个争议焦点富硕康公司应否给段元民补缴2014年10月、11月的社会保险费的问题，根据相关法律精神及劳动法和社会保险费征缴暂行条例的规定，按时足额缴纳社会保险费用既是用人单位的法定义务，也是法律赋予劳动行政部门、税务机构的法定职责，因此，已经参加社会保险统筹的用人单位如果不能按时足额给劳动者缴纳社会保险费用，应由税务机构或者劳动行政部门设立的社会保险经办机构负责征收，这属于行政管理行为，由此产生的争议应属于行政复议或行政诉讼的范围，原告要求被告给予补缴社会保险金不属于法院受理的范围，对此项诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下:一、被告山东富硕康通信科技有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告段元民2014年11月1日至11月20日的工资2233.6元；二、驳回原告段元民的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元,由原告段元民负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院立案庭递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提交副本，上诉于山东省莱芜市中级人民法院。审 判 长  张玉海代理审判员  朱 琳人民陪审员  郑孝恒二〇一五年九月一日书 记 员  尚 洁附法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。