贵州省毕节市七星关区人民法院民 事 判 决 书（2021）黔0502民初3761号原告：贵州地中海酒店管理有限公司,住所地贵州省毕节市七星关区草海大道浙商城,统一社会信用代码9152050006103129XN。法定代表人：董希党，系该公司执行董事。委托诉讼代理人：张志伟,贵州宇科律师事务所律师。委托诉讼代理人：何朝鹏,贵州宇科律师事务所实习律师。被告：路言会，女，汉族，1970年3月8日生，贵州省毕节市人，住毕节市七星关区，联系。委托诉讼代理人：陈广,贵州伍尊律师事务所律师。委托诉讼代理人：周娜娜,贵州伍尊律师事务所实习律师。原告贵州地中海酒店管理有限公司（以下至判决主文前简称“地中海酒店”）与被告路言会劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月23日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月29日公开开庭进行审理。原告地中海酒店委托诉讼代理人张志伟、何朝鹏，被告委托诉讼代理人陈广、周娜娜到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告地中海酒店向本院提出诉讼请求：1、判决原告不承担支付被告双倍工资差额和经济赔偿金的责任，共计30,060.00元；2、本案诉讼费用由被告承担。事实及理由:被告于2019年10月进入毕节地中海水汇厨房上班,但原告于2019年12月16日将毕节地中海水汇厨房承包给了案外人温鹏程,即原告与被告于2019年12月16日已解除了劳动关系,同时被告受雇于温鹏程,向温鹏程提供劳务服务,被告的工资亦是由温鹏程支付并按月发放,与原告没有隶属关系。原告对被告在提供劳务方面亦不存在管理、约束和支配,原告与被告之间不存在劳动关系,被告与案外人温鹏程解除劳务关系,与原告无关。原告认为,原告已将毕节地中海水汇厨房承包给了案外人温鹏程后,被告系温鹏程雇佣提供劳务的人员。原告与被告之间既然不存在劳动关系,原告无义务与被告签订劳动合同,当然不应承担任何法律责任。且原告与被告解除劳动关系的时间为2019年12月16日,被告于2021年1月8日提起劳动仲裁,已过仲裁时效。被告于2021年1月8日向毕节市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁,毕节市劳动人事争议仲裁委员会作出了毕市劳人仲案字（2021）第8号仲裁裁决书。原告认为，毕节市劳动人事争议仲裁委员会在没有认真调查、核实证据的情况下,仅凭《地中海工资表》和被告提供的《辞退声明》认定被告与原告存在劳动关系，要求原告承担违法解除劳动关系的法律责任,该裁决是严重错误的,不符合法律的规定,显失公平、公正。综上所述,原告与被告之间不存在劳动关系,不应承担法律责任。但劳动人事争议部门事实不分,裁决原告承担责任,实属有违公平。原告地中海酒店对其诉讼主张，提供了地中海酒店厨房承包协议书予以支持。被告路言会辩称，被告与原告存在劳动关系,被告在上班期间工资是由原告发放。2020年11月30日，原告作出辞退声明,辞退被告,被告在上班期间，原告未与被告签订劳动合同,故原告应向被告支付未签订劳动合同的双倍工资以及解除劳动合同的经济补偿金。被告路言会对其答辩主张，提供了身份证、辞退声明、工资表、花名册等证据予以支持。本院经审理查明：2019年10月3日,被告路言会进入原告处担任切配员工作,口头约定工资3,000.00元/月,工作时间满1年涨100.00元,原告按月发放被告工资。2020年10月,被告工资涨至3,100.00元/月。2020年11月30日,原告厨房经理通知被告以后不要去上班了,并在公司公示栏张贴《辞退声明》。当日,被告离开原告单位。2021年1月4日，被告路言会向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其未签订书面合同双倍工资34,100.00元及违法解除合同经济补偿金9,300.00元。2021年1月29日，毕节市劳动人事争议仲裁委员会作出毕市劳人仲案字（2021）第12号仲裁裁决书，裁决原告支付被告未签订书面合同工资差额20,967.00元，违法解除劳动关系经济补偿金9,093.00元。2021年2月9日，毕节市劳动人事争议仲裁委员会向原被告双方送达上述仲裁裁决书。原告不服，于2021年2月23日诉至本院。另查明,被告路言会在原告处工作期间,原告未与被告签订书面劳动合同。被告在2020年1月4日至2020年10月2日期间工资总额为20,967.00元。被告路言会离开原告前平均工资为3,031.00元/月。本院认为,被告于2019年10月进入原告处工作,双方未签订书面劳动合同,从原告提供的《地中海工资表》可以看出，此表由原告制作,制表人、审核人、审批人有原告财务人员及管理人员签字,此表内容还包含了员工出勤、休假等记录,2020年2-3月工资表的人员名单除了厨房人员,还有保安、保洁、洗衣及公司的其他管理层人员。该证据可以证实,被告接受原告的管理,原告按月支付被告工资,并且如期按约定为被告增涨工资。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同的,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”、第二条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或者记录(职工工资发放花名册)、……”之规定,可以认定原告与被告在2019年10月至2020年11月期间存在劳动关系。原告辩称在2019年12月16日之后与被告之间没有劳动关系、是代承包人温鹏程发放被告工资的辩论意见,本院不予采纳。被告在原告处工作期间,原告未与被告签订书面劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍工资”之规定,原告应当支付被告2019年11月3日至2020年10月3日(共11个月)期间未签订书面劳动合同双倍工资的差额给被告。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,仲裁时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”之规定,被告在2021年1月4日向毕节市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁主张未签订书面劳动合同双倍工资,其在2019年11月26日至2020年1月3日期间的该项权利已超过仲裁时效。被告在2020年1月4日至2020年10月2日期间的该项权利尚在仲裁时效期内,该期间被告工资总额为20,967.00元,因此,原告还应支付被告未签订书面劳动合同双倍工资差额20,967.00元。2020年11月30日,原告以厨房经营管理不善导致公司亏损为由解除与被告的劳动关系,但未提供相应证据证明是被告原因导致公司亏损。原告解除与被告的劳动关系,不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定中用人单位可以解除劳动合同的情形,属于违法解除。原告违法解除与被告的劳动关系,根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准(经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按照一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定,原告应当支付被告违法解除劳动关系赔偿金,标准为3,031.00元/月×1.5个月×2=9,093.00元。综上所述，原告的诉讼请求，本院不予支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发[2005]12号)第一条、第二条之规定,判决如下:一、由原告贵州地中海酒店管理有限公司支付被告路言会未签订书面劳动合同双倍工资差额20,967.00元。二、由原告贵州地中海酒店管理有限公司支付被告路言会违法解除劳动关系经济赔偿金9,093.00元。以上一、二项限本判决发生法律效力之日起十日内履行。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费人民币5.00元（已按简易程序减半收取），由原告贵州地中海酒店管理有限公司承担。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或代表人的人数提出副本，上诉于贵州省毕节市中级人民法院。审判员  王有志二〇二一年三月二十九日书记员  杨帆风