广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2015）深福法民四初字第1145-1146号（1145案］原告（被告）吴运锋，男，汉族，1978年4月7日出生，（1146案］原告（被告）陈焕基，男，汉族，1971年12月15日出生，两案原告共同委托代理人文开齐，广东扬权律师事务所律师。被告（原告）深圳市金华南巴士股份有限公司，住所地广东省深圳市福田区车公庙天安工业区天祥大厦5A，组织机构代码××。法定代表人刘伟庭，总经理。委托代理人马薇薇，女，汉族，1984年11月24日出生，系公司员工。委托代理人王贻远，广东瀚宇律师事务所律师。上列原告诉被告劳动争议纠纷两案，本院于2015年7月30日受理后，被告于2015年7月31日就同一仲裁裁决向本院提起诉讼，本院依法对双方当事人的诉讼请求合并审理，由代理审判员周蓓独任审理，于2015年9月8日公开开庭进行了审理，两案原告共同委托代理人文开齐、被告委托代理人马薇薇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案相关情况双方对第四至九项有争议，其余事项均无争议：一、入职时间：吴运锋于2011年11月21日入职被告，陈焕基于2006年9月11日入职被告。二、工作岗位：两原告均为驾驶员。三、劳动合同签订情况：原、被告均签订了劳动合同。四、加班工资：原告主张按照被告的排班表上班，每天必须跑完公司规定的趟数，被告应支付2013年4月25日至2015年4月24日期间的加班工资。经查，原、被告签订的《劳动合同》第十四条约定：双方同意优先适用计件工资方案，加班补贴由三部分构成，分别为超勤加班补贴、超单加班补贴和超产加班补贴，共同构成当月应得加班补贴总额；工资制度实行计件制工资，即根据出勤天数、趟数和产值予以计算月工资，在职期间每月工作天数和趟数及产值情况，以发放工资时粘贴的工资表为参考或以签名确认的工资表为准。《司乘人员薪酬管理办法2.0》规定了薪酬结构和薪酬方案，原告在《员工签名表》中签字确认。《工资表》显示，原告的工资结构包括基本工资、业绩工资、加班工资（包括超勤、超单、超产加班工资）、增补加班工资、法定节假日补贴，原告在工资条上签字确认。本院认为，从《劳动合同》、《司乘人员薪酬管理办法2.0》、《工资表》的记载及原告的签字确认，可以认定原告的工资实行计件工资，原告对薪酬结构和薪酬方案均知晓并无异议，工资表中记载的项目均包括了正常工作时间内所跑趟数与超出正常工作时间所跑趟数的劳动对价。被告向原告每月支付的工资中包括了加班工资（包括超勤、超单、超产加班工资）、增补加班工资、法定节假日补贴，可见被告已经向原告支付了加班工资。至于被告支付的加班工资是否足额，需要结合原告的实际工作时间、趟数与被告支付的工资数额进行折算，只要经折算的原告基本时薪不低于最低工资标准即可认定被告已经足额支付加班工资。经核算，以原告每趟工作时间为基准，超出正常工作时间的分别根据当月具体日期按延长工作时间加班、休息日加班或法定节假日加班计算，原告的时薪均高于深圳市同期最低工资标准，应视为被告已足额支付原告加班工资。原告该项诉讼请求，没有事实依据，本院依法不予支持。五、关于解除劳动合同的补偿金：2015年4月14日，原告向被告邮寄了《被迫解除劳动合同通知书》，其中记载：“公司存在下列违法行为：（一）经常安排本人加班，而未依据法律规定足额支付加班费…（二）未依法安排本人年休假，且未支付本人未休年休假工资；（三）未依法为本人缴纳社保…因贵公司对本人存在严重违反《劳动合同法》第三十八条之规定…通知贵公司劳动合同自本通知送达之日起解除”。本院认为，首先，如前所述，被告不存在未足额支付原告加班工资的行为。其次，被告未依法安排劳动者休年休假或未支付未休年休假工资补偿，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的劳动者可主张被迫解除劳动合同的理由。最后，原告主张被告未依法缴纳社会保险，但没有提交证据证明曾要求被告缴纳而被告未在一个月内缴纳的情形，故该主张不符合《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条规定。综上，原告主张被迫解除劳动合同的理由不成立，其诉请的经济补偿金，没有事实依据，本院不予支持。六、关于高温补贴：原告的工作地点在公交车内，车内配有空调，因此，该种情形不符合《广东省高温天气劳动保护办法》规定的从事露天岗位以及不能采取有效措施将作业场所温度降至33摄氏度以下的情形，故被告无须向原告支付高温津贴。七、未休年休假工资：被告没有提交证据证实已经安排原告休年休假，应自行承担举证不利之法律后果。原告主张2013年之前的未休年休假工资，已超过仲裁时效，本院不予支持。被告应向原告支付2013年度至2015年度的未休年休假工资。原、被告在仲裁阶段确认每年应休年休假天数为5天，根据原告的工作日期核算，2015年未休年休假天数为1天，因此原告2013年至2015年未休年休假天数共计为11天。根据《工资表》，剔除加班工资，原告陈焕基2014年3月至2015年2月期间月均应发工资数额为3358.39元，原告吴运锋2014年4月至2015年3月月均应发工资数额为3990.27元。据此，被告应支付原告吴运锋2013年度至2015年度未休年休假工资4036.14元（3990.27÷21.75×11×200%），应支付原告陈焕基2013年度至2015年度未休年休假工资3396.98元（3358.39÷21.75×11×200%）。八、关于社保：原告该项诉讼请求，不属于劳动争议案件处理范围，本院不予处理。九、关于离职证明：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，被告应当向原告开具解除劳动合同证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。十、仲裁案号：深劳人仲案（2015）2765-2766号十一、2765案仲裁请求：1、原告陈焕基请求被告支付解除劳动合同的经济补偿42730.65元；2、原告陈焕基请求被告支付2013年4月25日至2015年4月24日工作日加班工资差额72126.48元、法定节假日加班工资差额22227.7元；3、原告陈焕基请求被告支付2015年3月1日至2015年4月24日工资9495.7元；4、原告陈焕基请求被告支付2013年4月25日至2015年4月24日高温津贴1500元；5、原告陈焕基请求被告支付2006年9月11日至2015年4月24日未休年假工资29469.41元；6、原告陈焕基请求被告足额补缴社保；7、原告陈焕基请求被告开具离职证明。2766案仲裁请求：1、原告吴运锋请求被告支付解除劳动合同的经济补偿金15834.42元；2、原告吴运锋请求被告支付2013年4月25日至2015年4月24日工作日加班工资差额51556.68元、法定节假日加班工资差额22022元；3、原告吴运锋请求被告支付2015年4月1日至2015年4月24日工资4524.12；4、原告吴运锋请求被告支付2013年4月25日至2015年4月24日高温津贴1500元；5、原告吴运锋请求被告支付2011年11月21日至2015年4月24日未休年休假工资10920.29元；6、原告吴运锋请求被告足额补缴社保；7、原告吴运锋请求被告开具离职证明。十二、2765案仲裁结果：1、被告支付原告陈焕基2013年度至2015年度未休年休假工资差额5545.98元；2、被告为原告陈焕基开具解除劳动合同证明，解除劳动合同证明应写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限；3、驳回原告陈焕基的其他仲裁请求。2766案仲裁结果：1、被告支付原告吴运锋2013年度至2015年度未休年休假工资差额5156.92元；2、被告为原告吴运锋开具解除劳动合同证明，解除劳动合同证明应写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限；3、驳回原告吴运锋的其他仲裁请求。十三、1145案原告吴运锋诉讼请求：1、判决被告支付2011年11月21日至2015年4月24日解除劳动合同的经济补偿金17844.12元；2、判决被告支付2013年4月25日至2015年4月24日加班费差额87916.94元，其中工作日加班费差额63099.84元，法定节假日加班费差额24817.1元；3、判决被告支付2013年4月25日至2015年4月24日高温补贴1500元；4、判决被告支付原告2011年11月21日至2015年4月24日未休年休假工资12306.29元；5、判决被告为原告足额补缴社保；6、判决被告为原告开具离职证明；7、本案诉讼费由被告承担。1145案被告诉讼请求：1、判决无需支付原告吴运锋2013年度至2015年度未休年休假工资差额5156.92元；2、本案受理费由原告承担。1146案原告陈焕基诉讼请求：1、判决被告支付原告2006年9月11日至2015年4月24日解除劳动合同的经济补偿金49346.64元；2、判决被告支付2013年4月25日至2015年4月24日加班费差额118797.46元，其中工作日加班费差额93132.56元，法定节假日加班费差额25664.9元；3、判决被告支付2013年4月25日至2015年4月24日高温津贴1500元；4、判决被告支付2006年9月11日至2015年4月24日未休年休假工资34032.17元；5、判决被告为原告足额补缴社保；6、判决被告为原告开具离职证明；7、本案诉讼费由被告承担。被告诉讼请求：1、判决无需支付被告陈焕基2013年度至2015年度未休年休假工资差额5545.98元；2、本案受理费由原告承担。裁决结果依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：（1145案］一、被告（原告）深圳市金华南巴士股份有限公司支付原告（被告）吴运锋2013年度至2015年度未休年休假工资4036.14元；二、被告（原告）深圳市金华南巴士股份有限公司为原告（被告）吴运锋开具解除劳动合同证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限；三、驳回原告（被告）吴运锋的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）深圳市金华南巴士股份有限公司的其他诉讼请求。（1146案］一、被告（原告）深圳市金华南巴士股份有限公司支付原告（被告）陈焕基2013年度至2015年度未休年休假工资3396.98元；二、被告（原告）深圳市金华南巴士股份有限公司为原告（被告）陈焕基开具解除劳动合同证明，应当写明劳动合同期限、解除劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限；三、驳回原告（被告）陈焕基的其他诉讼请求；四、驳回被告（原告）深圳市金华南巴士股份有限公司的其他诉讼请求。两案每案案件受理费10元，按规定缴纳5元，共计10元（原告未缴纳），由被告深圳市金华南巴士股份有限公司负担。上述款项共计7433.12元，被告深圳市金华南巴士股份有限公司应于判决生效之日起十日内履行完毕，逾期未履行，则应按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，应在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。代理审判员 周    蓓二〇一五年九月九日书 记 员 郑智钊（代）