山东省昌乐县人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0725民初245号原告：山东某某大酒店有限公司昌乐分公司。负责人：刘某某，总经理。委托诉讼代理人：朱某某，山东某某大酒店有限公司昌乐分公司法务人员。被告：王某某。委托诉讼代理人：高永刚，山东韬颖律师事务所律师。原告山东某某大酒店有限公司昌乐分公司（以下简称“某某酒店昌乐公司”）与被告王某某经济补偿金纠纷一案，本院于2021年1月12日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告某某酒店昌乐公司委托诉讼代理人朱某某、被告王某某的委托诉讼代理人高永刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。某某酒店昌乐公司向本院提出诉讼请求：1.某某酒店昌乐公司无须支付王某某经济补偿26151.46元；2.本案诉讼费用由王某某承担。事实和理由：昌乐县劳动人事争议仲裁委员会所作出乐劳人仲案字【2020】第399号裁决书中的第一项裁决是错误的，缺乏事实和法律依据。1.被告是因个人原因从原告处离职，双方已无任何劳动争议。被告与原告解除劳动合同是基于自身利益考虑、自主做出的选择，其签字确认的《解除/终止劳动合同证明书》中已经载明是因个人原因解除劳动合同。而且，在被告签字确认的《离职确认书》中也已经确认与原告无任何劳动争议，该确认书是真实、合法、有效的，是被告的真实意思表示。《解除/终止劳动合同证明书》、《离职确认书》已经真实地说明被告离职的原因，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，此种情形原告无需向被告支付经济补偿。2.原告作为公司主体仍处于在营状态，并未解散。昌乐县仲裁委适用《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项的规定裁决原告支付经济补偿属于适用法律错误。王某某辩称，1.原告因经营合同到期，决定停止经营，遂与劳动合同尚未到期的被告进行协商，让被告按照其提供的模板撰写辞职申请书，承诺被告可在接收该酒店运营的昌乐金天马大酒店有限公司继续工作。原告与昌乐金天马大酒店有限公司签订的补充协议中并未约定被告在原告处的工作年限合并计算为昌乐金天马大酒店有限公司的工作年限。2.被告按照原告提供的模板签署的解除/终止劳动证明书时间为2020年3月9日，这一天也是原告停止经营的时间，印证了因原告停止经营，遂与被告协商后解除合同的事实。3.被告的辞职申请书中也明确是在与原告协商一致的情况下，按照原告的要求与其解除的劳动合同。4.原、被告之间的劳动合同因原告停止经营而终止，属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第五项规定的情况，依据该法第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。5.被告与原告是在协商一致的情况下按照原告的要求解除劳动合同，其实际是原、被告协商一致的情况下，原告解除合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第二项和第三十六条的规定，原告也应向被告支付经济补偿。综上，依据上述事实及相关法律规定，原告应当向被告支付经济补偿金26151.46元。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，本院认定如下：王某某提交辞职申请照片打印件一份，证明其离职是因某某酒店昌乐公司停止经营，在协商一致的情况下，按照某某酒店昌乐公司提供的模板，书写的辞职申请书。虽某某酒店昌乐公司质证称该证据系复印件，无他公司盖章或王某某的手印，对真实性及证明目的均不予认可，但其未在本院指定举证期限内提交在其处的王某某的辞职申请书原件。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”的规定，本院对以上证据的真实性予以确认。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：某某酒店昌乐公司租赁山东金天马发展有限公司的房屋经营酒店业务，王某某自2008年9月16日到某某酒店昌乐公司从事厨师工作，双方最后一次签订的劳动合同期限为2018年6月26日至2020年8月31日。王某某的工资由某某酒店昌乐公司通过工商银行转账发放至2020年2月。2020年3月，因某某酒店昌乐公司不再经营酒店，将其租赁的房屋交回山东金天马发展有限公司，山东金天马发展有限公司在原址新注册昌乐金天马大酒店有限责任公司继续经营。2020年3月9日，山东金天马发展有限公司与某某酒店昌乐公司签订补充协议，约定山东金天马发展有限公司接收某某酒店昌乐公司的现有员工，并承诺工资、社会保险等各项福利待遇不低于原标准。王某某的辞职申请的内容为：“本人王某某，身份证号370725197011××××，经协商一致，自愿与山东某某酒店有限公司昌乐分公司解除劳动合同”。2020年3月9日，某某酒店昌乐公司向王某某出具《解除／终止劳动合同证明书》，王某某在该证明书上签名，证明书中载明王某某在某某酒店昌乐公司的工作年限为11年零5个月，解除劳动合同原因为个人原因自愿解除。2020年3月9日，王某某签署《离职确认书》，载明自2008年9月16日至2020年3月9日在某某酒店昌乐公司工作期间的基本工资、奖金、津贴、加班费等已经与某某酒店昌乐公司结清，在此期间与某某酒店昌乐公司无劳动争议。后王某某向昌乐县劳动人事争议仲裁委员会提出书面仲裁申请,要求某某酒店昌乐公司支付2008年9月至2020年3月的经济补偿金28068元、应享未享带薪年休假工资38880元及法定节假日加班费42768元。该委于2020年10月20日作出乐劳人仲案字【2020】第399号裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人一次性支付申请人终止劳动合同经济补偿26151.46元；二、驳回申请人的其他仲裁申请。某某酒店昌乐公司不服仲裁裁决第一项,遂诉至法院,提出前述诉请。庭审中，某某酒店昌乐公司、王某某对乐劳人仲案字【2020】第399号裁决书仲裁决的经济补偿数额26151.46元均无异议。本院认为，鉴于某某酒店昌乐公司对于仲裁裁决的第二项未提出异议，且王某某亦未提起诉讼，应视为双方对仲裁裁决第二项内容均无异议，故本院予以确认。本案的争议焦点是某某酒店昌乐公司与王某某解除劳动合同的原因。某某酒店昌乐公司以《解除/终止劳动合同证明书》为据主张是王某某个人原因自愿解除劳动合同，王某某以《辞职申请》、《补充协议》为据主张是因某某酒店昌乐公司停止经营，经协商一致解除/终止劳动合同。鉴于在劳动关系中用人单位与劳动者存在管理与被管理的关系，结合某某酒店昌乐公司停止经营时间和解除/终止劳动合同时间一致、《辞职申请》中写明“经协商一致”以及《补充协议》中约定山东金天马发展有限公司接收某某酒店昌乐公司的现有员工的事实，本院合理采信是某某酒店昌乐公司因停止经营提出后双方协商一致解除了劳动合同，且某某酒店昌乐公司未举证证明王某某在其处的工作年限合并计算为昌乐金天马大酒店有限责任公司的工作年限，故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项的规定，某某酒店昌乐公司应当向王某某支付经济补偿。因某某酒店昌乐公司、王某某对仲裁裁决中的经济补偿数额26151.46元均无异议，故某某酒店昌乐公司应向王某某支付解除劳动合同经济补偿26151.46元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条、第八十五条、第八十八条、第八十九条、第九十七条的规定，判决如下：原告山东某某大酒店有限公司昌乐分公司自本判决生效之日起十日内支付被告王某某经济补偿26151.46元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告山东某某大酒店有限公司昌乐分公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审判员  刘今平二〇二一年三月四日书记员  唐文娟