江苏省盐城市亭湖区人民法院民 事 判 决 书（2015）亭民初字第00966号原告江苏蔚联机械股份有限公司。法定代表人胡拥军，该公司董事长。委托代理人杭天楠，该公司职工。委托代理人吴冰，江苏新中一律师事务所律师。被告孙寿芳，居民。委托代理人王金粉，江苏法鼎律师事务所律师。原告江苏蔚联机械股份有限公司（以下简称蔚联公司）与被告孙寿芳劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月16日受理后，依法组成合议庭，于同年8月17日公开开庭进行了审理。原告蔚联公司的委托代理人杭天楠、吴冰，被告孙寿芳及其委托代理人王金粉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蔚联公司诉称：2013年5月15日上午7月30分，被告在公司工作过程中受伤，其伤情经盐城市劳动能力鉴定委员会鉴定为致残程度九级。被告向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请工伤保险待遇，该委员会作出盐劳人仲案字（2014）第156号仲裁裁决，该仲裁裁决偏离了客观事实和国家法律规定，所裁决的工资标准、护理费、停工留薪期工资、就业补助金、生活费和经济补助金等工伤保险待遇的计算标准和适用法律是错误的，严重损害了原告的权益。原告不服仲裁裁决，诉请法院判令：1、原告不应向被告支付护理费、生活费、住院伙食补助费、交通费、经济补偿金；2、原告支付被告停工留薪期工资6785元、一次性就业补助金25000元，扣除已支付的11965元，实际支付被告19820元。被告孙寿芳辩称：仲裁委的裁决认定事实清楚，证据充分，应予支持。被告在住院期间的护理费已由单位承担，出院后医嘱建议卧床休息三个月，期间单位未派人护理。2014年5月16日，原告提出和被告解除劳动关系，原告应当支付一次性就业补助金，并支付解除劳动关系的经济补偿金。经审理查明：被告孙寿芳原系原告蔚联公司的员工。2013年5月15上午10时06分左右，孙寿芳在车间里焊接王港闸闸门钢梁构件时被倒下的钢梁砸伤。事故当日，孙寿芳被送至盐城市第三人民医院住院就诊，入院诊断为：骨盆骨折，右侧耻骨上支骨折，左侧骶翼骨折，腰1-4右侧横突骨折，左跟骨骨折，左足舟状骨骨折，左足内侧楔形骨骨折，左足籽骨骨折。同年7月8日，孙寿芳出院，出院诊断同入院诊断，出院医嘱：1、暂休息半年，避免外伤及过早负重；2、每月门诊摄片复查一次，根据摄片复查情况医生指导下功能锻炼；3、加强护理，积极预防深静脉血栓等并发症；4、暂卧床休息三月，经医师批准方可负重活动；5、远期慢性疼痛、功能障碍等可能；6、定期复查，不适随诊。孙寿芳住院期间，蔚联公司支付了住院伙食补助费945元、护理费用7020元。出院后，孙寿芳的丈夫张立勇又向蔚联公司支取了护理费用3000元。孙寿芳受伤期间，蔚联公司支付工资9000元。2013年6月14日，蔚联公司为孙寿芳向盐城市人力资源和社会保障局申报工伤。同年7月30日，盐城市人力资源和社会保险局作出盐人社工认字（2013）第162号工伤认定决定书，认定被告受伤部位及伤情构成工伤。2013年11月20日，盐城市劳动能力鉴定委员会认定孙寿芳构成九级伤残。2014年5月13日，孙寿芳以工伤后不适应电焊工岗位为由向蔚联公司递交辞职报告。同月16日，蔚联公司向孙寿芳出具解除（终止）劳动合同证明一份，载明：“我单位孙寿芳同志，因解除劳动关系，经双方协商同意于2014年5月16日解除劳动合同。”孙寿芳在蔚联公司工作期间，蔚联公司为孙寿芳缴纳了工伤保险。劳动关系解除后，孙寿芳向盐城市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求蔚联公司支付停工留薪期工资21206.4元、一次性伤残就业补助金34761.3元、护理费和住院伙食补助费9180元、交通费500元、生活费6144元。同年9月26日，盐城市劳动人事争议仲裁委员会作出盐劳人仲案字（2014）第156仲裁裁决书，裁决：蔚联公司自裁决之日起十五日内支付孙寿芳78970.8元，其中一次性伤残就业补助金32338元、停工留薪期工资12206.4元、生活费5120元、护理费8100元、解除劳动合同经济补偿金21206.4元。蔚联公司不服，遂诉至本院。另查明：孙寿芳受伤前12个月平均工资2650.8元／月。本案在审理过程中，经本院主持调解，因原、被告分歧较大，致调解未果。本院认为：劳动者的合法权益依法受法律保护。一、关于孙寿芳要求蔚联公司支付经济补偿金的问题。本院认为，《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动合同法》第四十六条第二项规定：用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，主动提出解除劳动关系的一方为孙寿芳，后蔚联公司与孙寿芳协商一致后解除劳动关系，并向孙寿芳出具解除劳动合同证明，符合法律规定。原、被告双方虽为协商一致解除劳动关系，但提出解除劳动合同的一方为原告，不符合《劳动合同法》第四十六条第二项规定的由用人单位提出解除劳动关系，双方协商一致解除劳动关系，用人单位支付经济补偿金的情形，故孙寿芳要求蔚联公司支付经济补偿金的请求，本院不予支持。二、关于孙寿芳主张的工伤保险待遇问题。1、工伤待遇应否支持。本院认为，劳动者因工受伤应由工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费、交通费、住宿费等费用，由用人单位支付停工留薪期工资及在停工留薪内产生的护理费用。工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。本案中，孙寿芳经劳动行政部门认定为工伤九级伤残，原、被告双方于2014年5月16日解除劳动关系后，孙寿芳要求蔚联公司支付停工留薪期间的护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，本院予以支持，孙寿芳要求蔚联公司支付住院期间伙食补助费、交通费本院不予支持。2、工伤待遇的核算。（1）护理费。根据孙寿芳的住院病历，孙寿芳受伤后住院54天，出院后医方建议卧床休息3个月，蔚联公司应支付上述时间段的护理费，因蔚联公司已足额支付孙寿芳住院期间的护理费，故蔚联公司还应出院后3个月的护理费，标准按80元／天计算，蔚联公司应支付的护理费为7200元，扣除蔚联公司已支付的护理费3000元，蔚联公司还应支付护理费4200元。（2）停工留薪期工资。孙寿芳受伤后住院54天，出院后医生建议休息6个月，本院酌情认定停工留薪期8个月。原告蔚联公司应支付停工留薪期工资21206.4元，扣除蔚联公司已支付的工资9000元，蔚联公司还应支付孙寿芳12206.4元。（3）一次性伤残就业补助金。原、被告双方于2014年5月16日解除劳动关系，蔚联公司应支付的一次性伤残补助金为32338元（以2013年盐城市区在岗职工平均工资4042.25元为计算基数，支付孙寿芳8个月的一次性伤残就业补助金）。上述（1）－（3）项合计48744.4元，扣除蔚联公司另支付的945元，蔚联公司应支付孙寿芳工伤保险待遇为47799.4元。三、关于孙寿芳主张生活费的问题。孙寿芳停工留薪期满后，蔚联公司未安排孙寿芳工作，故孙寿芳要求支付生活费的请求，本院予以支持。蔚联公司应支付2014年1月15日至5月15之间的生活费计4096元（最低工资标准1280元／月×4个月×80%）。据此，依照旧《工伤保险条例》（2011年）第三十条、第三十三条、三十七条、《江苏省工资支付条例》第三十一条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下：一、江苏蔚联机械股份有限公司于本判决生效之日起十五内日内支付孙寿芳工伤保险待遇计47799.4元。二、江苏蔚联机械股份有限公司于本判决生效之日起十五内日内支付孙寿芳生活费4096元。三、驳回孙寿芳其他的诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告江苏蔚联机械股份有限公司负担，本院决定免收。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状及副本一式二份，上诉于江苏省盐城市中级人民法院。同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费10元。审 判 长  邵 伟审 判 员  朱庆蓉人民陪审员  董 琴二〇一五年九月十七日书 记 员  万 莉附本案相关法律条文1．《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。2.《江苏省工资支付条例》第三十一条用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业，在劳动者一个工资支付周期内的，应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的，从其规定。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以调解，调解不成，应当及时判决。