广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2015）东一法茶民一初字第168号原告ＸＸ，女，汉族，1987年3月17日出生，住安徽省界首市，委托代理人饶华玲，广东彭代强律师事务所律师。委托代理人陈嘉祺，广东彭代强律师事务所律师。被告日立粉末冶金（东莞）有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇茶山工业园。法定代表人岩崎和夫，该公司总经理。委托代理人蒋四清，广东旗峰律师事务所律师。委托代理人王洋，广东旗峰律师事务所律师。原告ＸＸ诉被告日立粉末冶金（东莞）有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员龙泽云适用简易程序，于2015年8月11日公开开庭进行审理。原告的委托代理人饶华玲，被告的委托代理人蒋四清、王洋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2012年8月22日，原告入职被告处任生产操作员，入职以来，原告工作认真负责，完全能够胜任该工作。2015年3月20日，被告忽然以“虚报出勤情况，骗取工资”为由发出通告，解雇原告。原告领取的工资均是按照实际考勤工作时间计算的应付劳动报酬，从不存在虚报。2015年1月1日及2015年1月2日，原告正常打卡上、下班。2015年1月26日，接到组长通知，原告才知道2015年1月1日的下班卡和1月2日的上班卡没有打上，故根据实际考勤情况，被要求进行补卡，并获得被告处管理人员即上长王光军和部门长张旭东的签名确认。原告此时才知道被告处的指纹打卡器经常性出现错误，员工经常出现打不上卡而不知情，每月月底才由总务部发现考勤异常情况的员工，然后通知员工本人。2015年1月30日，原告的补卡申请单经主管领导审批通过。2015年2月13日，被告通过对原告考勤打卡数据充分核实后，制作工资条（工资条包含加班时间），并要求原告进行签名确认。2015年2月20日，被告通过银行转账的方式向原告发放上月份即1月份工资，原告确认已领取该月份工资。因此，被告辞退原告没有事实和法律依据，该行为严重损害了原告的合法权益；同时被告将辞退原告的通告在厂区公告栏进行张贴，而该通告内容严重不符合客观事实，给原告造成极大的精神困扰，严重侵犯了原告的名誉权，故原告诉至法院，请求判令：1、被告向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金22800元；2、被告向原告公开赔礼道歉，并在厂内公告栏张贴赔礼道歉书；3、本案诉讼费由被告承担。被告辩称，第一,被告解除与原告的劳动合同有事实、法律、合同及规章制度依据，无需支付其违法解除劳动合同的赔偿金。第二，原告的第二项诉请不属于劳动争议案件的处理范围，请法院驳回原告的相应诉讼请求。经审理查明，原告于2012年8月21日入职被告处，担任选别作业员，并于2014年9月22日起调任为素材部员工。2012年8月22日，原、被告签订劳动合同，合同期限从2012年8月21日起至2015年3月31日止，工资为计时工资，初始工资为1200元/月，公司规章制度、公司其它规定、综合计时工作制审批表为合同附件，与合同具有同等效力。2015年3月20日，被告发出公告，以原告2015年1月虚报出勤签卡（包括1月1日下班卡、1月2日上班卡、1月25日上班卡，按签卡时间计算考勤分别为8小时、10.5小时、8小时，而实际出勤4小时、6.5小时、4小时，多得的各4小时分别按三倍、双倍、双倍计算工资），根据奖惩规定12.12.24条，对原告作解雇处理，通告上分别加盖被告及被告工会的印章。2015年3月26日，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭提起劳动仲裁，请求裁决被告支付违法解除劳动合同的赔偿金22800元，被告向原告公开赔礼道歉，并在厂内公告栏张贴赔礼道歉书。该庭于2015年5月28日作出“东劳人仲茶庭案字[2015]224号”仲裁裁决书，裁决确认双方的劳动合同关系已解除，并驳回原告的申诉请求。从被告提供的工资表显示，原告于2014年3月至2015年2月期间每月的工资分别为：3041.73元、3372.52元、3277.31元、3294.35元、1164.44元、3317.87元、3317.78元、4091.12元、2986.72元、1467.68元、3482.34元、4525.75元。原告对该工资表不持异议，且双方确认月平均工资为3111.66元。双方确认，原告的工资按计时方式核算，在职期间需打指纹卡记录考勤，工作时需打上、下班两次卡，工作时间为8时15分至17时20分，有时加班至20时20分，在打不到卡时需填写签卡申请单申报上、下班时间，并报主管批准，被告根据原告打卡记录和签卡申请单计算工资。从被告提供的打卡记录显示：2015年1月1日（元旦），原告于8时13分41秒打了上班卡，但没有下班打卡记录；2015年1月2日（星期五），原告于20时22分20秒打了下班卡，但没上班打卡记录；2015年1月25日（星期日），原告于17时21分46秒打了下班卡，但没有上班打卡记录。从被告提供的2015年1月份的两张签卡申请单显示：原告均以“补单”为由申请签卡，签卡时间分别为2015年1月1日17时30分及2015年1月2日8时10分；部门长一栏均有“张旭东”于1月30日的签名，上长一栏盖有“王光军”的私章。从被告提供的2015年1月份实际加班情况表显示：原告1月1日加班4小时、1月2日加班6.5小时、1月25日加班4小时，该表有“ＸＸ”的签名及写有“OK”的内容。双方确认2015年1月1日为法定节假日、2日为调休按休息日计算、25日为休息日；2015年1月份实际加班情况表是被告于2015年3月份拿给原告签名的。另原告对打卡记录的真实性不确认，主张只清楚2015年1月存在过两次打卡异常；对2015年1月份签卡申请单无异议；原告是在2015年1月份实际加班情况表打印件上签名，而不是在考勤表上签名，不确认被告所主张的上班时间，被告在核发当月工资时已同时存在工作时间不一致的情况，可见被告以签卡工作单的时间作为原告的工作时间。从被告提供的公司规章制度显示：该规章制度的制订日为2004年10月28日、改订日为2014年6月16日、施行日为2014年7月1日，其中规定劳动者虚报出勤情况和奖金评估结果，骗取工资的，属严重违反公司规定，公司可主动解除劳动合同。原告对该公司规章制度不予确认，主张被告在2014年6月份重新修订，并没有组织员工学习，原告对规章制度的内容不清楚。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、工作证、通告、打卡记录、签卡申请单、工资条、实际加班情况表、公司规章制度及本院庭审笔录等附卷为证。本院认为，被告已于2015年3月20日辞退原告，双方的劳动合同关系已解除，本院予以确认。现本案争议的主要焦点为：被告是否违法解除与原告的劳动合同关系，双方对此各执一词。原告主要是打指纹卡记录考勤，而打卡记录与原告的工作时间及原告确认的签卡申请单相吻合；同时2015年1月份实际加班情况表有原告的签名确认，在原告未提供相应证据反驳的情况下，本院对打卡记录及2015年1月份实际加班情况表的真实性予以采纳。首先，对比2015年1月份的两张签卡申请单及打卡记录、2015年1月份实际加班情况表可见，按原告申请2015年1月1日、1月2日的签卡时间与打卡时间，计算出1月1日、1月2日工作时间比实际上班时间均多出几小时。但被告确认2015年1月份的签卡申请单是原告在1月底所写，而被告让原告在月底时再申报该月没有打卡记录的具体出勤时间，对原告来说客观上存在困难，况且原告的该申报情况需经过部门长、上长的审核；同时在被告掌握2015年1月份实际加班情况表的情况下，被告完全可根据该表记录的情况确定原告于2015年1月1日、1月2日及1月25日的实际上班时间，而没有必要再要求原告作签卡申请。可见被告在考勤管理中存在一定的瑕疵，原告是否故意虚报出勤时间值得商榷。其次，被告在解雇原告的通告称，原告虚报2015年1月25日的出勤签卡而骗取工资。但被告未能提供相应的签卡申请单或其他材料证实原告存在该行为，且原告对此亦未予确认。最后，虽然双方于2012年8月22日签订的劳动合同注明公司规章制度等作为合同附件，但公司规章制度已在2014年修订并施行；同时被告提供的规章制度培训签到表也没有原告参加的记录，可见原告是否知晓被告的规章制度特别是有关被告可解雇员工的情况值得商榷。因此，尽管原告在申报2015年1月1日、1月2日的出勤签卡中存在一定的过错，但不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的严重违反用人单位规章制度，用人单位可以解除劳动合同的情形，也就是说被告是违法解除与原告的劳动合同关系；同时双方确认原告的月平均工资为3111.66元，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，被告应向原告支付解除劳动合同的赔偿金：3111.66元/月×3个月=9334.98元，对原告相应的诉讼请求，本院予以部分支持。另外，对于原告要求被告公开赔礼道歉，并在厂内公告栏张贴赔礼道歉书的问题，因原告本身存在一定的过错，故本院对原告该请求不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、确认原告ＸＸ与被告日立粉末冶金（东莞）有限公司之间的劳动合同关系已解除；二、限被告日立粉末冶金（东莞）有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告ＸＸ支付违法解除劳动合同关系的赔偿金9334.98元；三、驳回原告ＸＸ的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（原告ＸＸ已预交），由被告日立粉末冶金（东莞）有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  龙泽云二〇一五年九月二十三日书记员  肖婵娟叶玉欣附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，经用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。