广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2015)东一法排民一初字第333号原告王安伍，男，1975年4月5日出生，汉族，住贵州省遵义县，。委托代理人李钢，系东莞市企石镇法律服务所法律服务工作者。被告东莞盟利罐业有限公司，住所地：广东省东莞市企石镇区，营业执照注册号：441900000196017。法定代表人黄东晓。委托代理人叶兴财，广东砝码律师事务所律师。委托代理人周静娟，该公司员工。原告王安伍诉被告东莞市盟利罐业有限公司（以下简称盟利罐业公司）工伤保险待遇纠纷一案。双方均不服仲裁裁决而先后向本院起诉，由于王安伍先于盟利罐业公司向法院提起诉讼，故本院将先起诉的一方即王安伍列为原告，后起诉的一方即盟利罐业公司列为被告。本院于2015年7月3日立案受理，依法由审判员陈志彪适用简易程序于2015年8月10日公开开庭进行了审理。原告王安伍的委托代理人李钢，被告盟利罐业公司的委托代理人叶兴财、周静娟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王安伍起诉及答辩称，原告于2014年9月2日入职被告处工作，任车间普工，工作认真踏实。2014年9月12日11时30分左右，在公司车间操作油压机生产铁罐时，左手被油压机压伤，经单位的组织下，送至东莞光华医院进行治疗。于2014年10月31日经医生诊断为“左手严重挤压伤：1、拇食中指及第1、2、3掌骨缺损伤；2、血管神经肌腱断裂”。原告于2014年10月31日出院，住院49天，医生建议休息8周。2015年1月16日被东莞市社保局认定为工伤，2015年2月11日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残，2015年3月9日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为符合安装半掌假肢（左），原告受伤前的平均工资为3600元/月。被告没有为原告买社保，被告应全额支付原告一次性工伤医疗补助金、一次性伤残补助金、一次性就业补助金及住院期间停工留薪工资等。现王安伍为维护合法权益，特向法院起诉，请求判令：一、被告盟利罐业公司支付原告王安伍一次性工伤医疗补助金28800元、一次性就业补助金144000元、一次性伤残补助金57600元、停工留薪工资17640元、交通费211元、护理费4900元、伙食补助费2450元、鉴定费2676元、康复辅助器安装费30000元。被告盟利罐业公司答辩及起诉称，向某向来承揽盟利罐业公司的部分加工业务，按月结算。向某自行招聘员工为其工作，王安伍系向某的雇员。王安伍于2015年4月9日向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭提起劳动仲裁申请，要求支付各项无理诉求。东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭于2015年6月8日裁决。盟利罐业公司不服仲裁裁决，请求判令：1、盟利罐业公司无须向王安伍支付工伤医疗补助金20048元、一次性伤残补助金40096元、一次性就业补助金100240元、停工留薪期间工资8700.94元、交通费60元、住院伙食补助费1715元、鉴定费736元；2、本案诉讼费由王安伍承担。经审理查明，王安伍提供东莞市认定工伤决定书，主张在2014年9月2日入职盟利罐业公司，于2014年9月12日发生工伤，该决定书载明“经查实，东莞市盟利罐业有限公司职工王安伍，于2014年9月12日11时10分左右在公司车间操作油压机生产铁罐时，左手被油压机压伤，经单位组织将其送至东莞光华医院治疗，于2014年10月31日经医生诊断为“左手严重挤压伤；1、拇食中指及第1、2、3掌骨缺损伤；2、血管神经肌腱断裂”。即王安伍在本事故中受到的伤害符合“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形”。综上所述，王安伍于2014年9月12日受到的事故伤害，符合《广东省工伤保险条例》第九条第一项之规定，属于工伤认定范围，现予以认定（或视同）为工伤”。王安伍受伤后随即被送往东莞光华医院治疗，经治疗后于2014年10月31日出院，住院49天，出院医嘱为：1、建议暂休8周，适当加强患肢功能锻炼；2、每周复查一次；3、不适随诊。2014年12月4日，王安伍到广东康怡司法鉴定中心花费1940元的鉴定费；2015年2月2日，王安伍在东莞市劳动能力鉴定委员会花费了136元的检查费及300元的鉴定费；2015年2月11日，王安伍的工伤经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为六级伤残；2015年3月9日，王安伍的工伤经劳动能力鉴定委员会鉴定为符合安装半掌假肢。王安伍离职后于向东莞市劳动人事争议仲裁院企石仲裁庭申请劳动仲裁，要求盟利罐业公司支付如下款项：1、一次性工伤医疗补助金28800元；2、一次性伤残就业补助金144000元；3、一次性伤残补助金57600元；4、停工留薪期间工资17640元；5、交通费211元；6、护理费4900元；7、住院期间伙食费2450元；8、鉴定费2676元；9、康复辅助器安装费30000元。该仲裁庭于2015年6月8日作出东劳人仲院企石庭案字【2015】49号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（盟利罐业公司）须在本裁决生效之日起三天内，通知并支付申请人（王安伍）如下款项：1、一次性工伤医疗补助金20048元；2、一次性伤残补助金40096元、3、一次性伤残就业补助金100240元；4、停工留薪期工资8700.94元；5、交通费60元；6、住院期间伙食补助费1715元；7鉴定费736元，以上合计171595.94元。二、驳回申请人（王安伍）超出以上款项的部分及其他请求。其后原、被告双方均对裁决不服，在法定期限内向本院提起诉讼，请求依法裁判。庭审中，盟利罐业公司提供承包合同、外包结算单，主张原、被告双方不存在劳动关系。王安伍对承包合同、外包结算单的真实不予确认，认为上述证据即便是真实的，也只是被告与向某之间的内部关系，原告对其关系并不知情，原告入职的是被告处。王安伍提供证明及证人向某的身份证，主张王安伍于2014年9月2日入职盟利罐业公司，入职时约定每周上班6天，每天工作10小时，每小时12元，月平均工资为3600元。盟利罐业公司则认为王安伍不是其公司员工，不清楚王安伍的入职时间，工资收入。王安伍提供交通费发票，主张花费交通费211元。盟利罐业公司对交通费发票的真实性予以确认，但主张上述发票无法证明是王安伍的坐车发票。另查明，盟利罐业公司的经营范围为：生产、销售；五金罐制品。2014年度，东莞市金属制品业冲压工的月平均工资为3628元/月。以上事实，有王安伍提供的企业机读档案登记资料、认定工伤决定书、出院记录、劳动能力鉴定委员会鉴定书、鉴定费用发票、交通费用发票、证明、身份证，盟利罐业公司提供裁决书、送达回证、承包合同、外包结算单及本案庭审笔录等附卷为证。本院认为，本案的争议焦点是：一、原、被告双方是否存在劳动合同关系；二、若双方存在劳动合同关系，则盟利罐业公司应向王安伍支付的工伤待遇。关于第一个争议焦点，首先，工伤认定书确认原、被告双方存在劳动合同关系。从工伤认定书的内容得知王安伍是盟利罐业公司的员工以及王安伍在盟利罐业公司处发生工伤的事实。其次，王安伍对盟利罐业公司提供的承包合同、外包结算单的真实性不予确认，且上述证据未能充分证明王安伍与向某存在劳动关系，故本院对盟利罐业公司的主张不予支持。因此，本院认定原、被告存在劳动关系。关于第二个争议焦点，针对王安伍的受伤前月平均工资问题，本院作出如下分析：1、盟利罐业公司作为王安伍的用人单位，应提供证据证明王安伍的工资待遇，但盟利罐业公司未提供任何证据，应承担举证不能的法律后果；2、王安伍入职时间与发生工伤时间不足10天，因而本院无法计算王安伍受伤前的月平均工资。故本院以王安伍所在行业、所在岗位的平均工资计算王安伍的工伤待遇。经查，王安伍所在岗位在2014年年度的月平均工资为3628元，该工资与王安伍主张的工资数额相符，故本院采信王安伍的主张，认定其月平均工资为3600元。因盟利罐业公司未为王安伍缴纳工伤保险，故王安伍的工伤待遇应由盟利罐业公司支付。则盟利罐业公司应向王安伍支付工伤待遇分别为：一次性伤残补助金3600元/月×16个月=57600元，一次性伤残就业补助金元3600/月×40个月=144000元，一次性工伤医疗补助金差额3600元/月×8个月=28800元。至于停工留薪期间工资及住院伙食费的问题，王安伍于2014年9月12日入院，于2014年10月31日出院，出院医嘱为全休八周，则王安伍的停工留薪期间为2014年9月12日至2014年12月26日故王安伍的停工留薪期间工资为：3600元/月×（19/30+2+26/31）=12499.35元、住院伙食费50元/天×49天=2450元。关于交通费的问题，本院结合王安伍住院、认定工伤及评残（2次）的情况，酌定交通费共200元，王安伍超出该标准的范围本院不予支持。关于鉴定费的请求，因王安伍分别做了假肢和评残的鉴定，故对于上述的鉴定费736元，应由盟利罐业公司支付。至于广东康怡司法鉴定中心的鉴定费1940元，因王安伍未能提供证据证明该次鉴定系受盟利罐业公司指示进行的，故对其该项请求本院不予支持。关于护理费问题，因王安伍未能提供证据证明其住院期间需要护理人员陪护，故本院对其该项请求不予支持。关于康复辅助器安装费问题，王安伍的工伤于2015年3月9日经劳动能力鉴定委员会鉴定为符合安装半掌假肢，故盟利罐业公司应向王安伍支付康复辅助器安装费。关于半掌假肢的单价问题，本院参考《广东省工伤康复服务项目及支付标准》（试行）的安装半掌假肢的价格即1800元/次计算。王安伍今年40岁，本院酌定王安伍每四年更换一次，安装至70周岁为止，则需更换9次。盟利罐业公司应向王安伍支付康复辅助器安装费为：1800元/次×9次=16200元。原告王安伍超出该范围的请求本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条，《广东省工伤保险条例》第二十五条、第二十六条、第三十二条、第三十三条、第四十九条、第五十七条、第六十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告东莞市盟利罐业有限公司须在本判决生效之日起十日内支付原告王安伍一次性工伤医疗补助金28800元、一次性伤残补助金57600元、一次性伤残就业补助金144000元、停工留薪期工资12499.35元、交通费200元、住院期间伙食补助费2450元、鉴定费736元，康复辅助器安装费16200元，以上合计262485.35元二、驳回原告王安伍的其他诉讼请求。三、驳回被告东莞市盟利罐业有限公司的其他诉讼请求。本案受理费10元（原、被告双方各预交5元），由被告东莞市盟利罐业有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员     审判员  陈志彪二〇一五年九月二十二日书记员  梁翠萍附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十三条第一款第（三）项劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（三）因工伤残或者患职业病。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十三条用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。《广东省工伤保险条例》第二十五条治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准按照国家和省的有关规定执行。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的百分之七十支付。经批准转统筹地区以外门诊治疗、康复及住院治疗、康复的，其在城市间往返一次的交通费用及在转入地所需的市内交通、食宿费用，由工伤保险基金按照统筹地区人民政府规定的标准支付。第二十六条职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过二十四个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，一级至四级伤残，享受伤残津贴和工伤医疗待遇；五级至十级伤残，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。经劳动能力鉴定委员会确认可以进行康复的，工伤职工在签订服务协议的康复机构发生的符合规定的工伤康复费用，从工伤保险基金支付。工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。第三十二条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）一次性伤残补助金。由工伤保险基金支付，标准为：五级伤残为十八个月的本人工资，六级伤残为十六个月的本人工资。（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的百分之七十，六级伤残为本人工资的百分之六十，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。第三十三条五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：（一）一次性工伤医疗补助金。标准为：五级伤残为十个月的本人工资，六级伤残为八个月的本人工资。（二）一次性伤残就业补助金。标准为：五级伤残为五十个月的本人工资，六级伤残为四十个月的本人工资。第四十九条工伤保险基金用于下列支出项目：（一）工伤保险待遇；（二）职业康复费用；（三）工伤取证费和劳动能力鉴定费；（四）工伤预防费。前款第二项按照不超过上年度结存的工伤保险基金三分之一的比例，第三项按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之二的比例，由社会保险经办机构于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险基金支出预算，下年度据实列支。在保证本条例第四十七条第二款规定的储备金足额留存和本条第一款第一项、第二项、第三项规定的费用足额支付的前提下，可以按照不超过上年度工伤保险基金实际收缴总额百分之五的比例，提取工伤预防费。提取的费用由社会保险经办机构会同安全生产监督管理部门于每年九月提出下年度的用款支出计划，报同级社会保险行政部门和财政部门审核同意后，列入下年度工伤保险支出预算，下年度据实列支。工伤预防费、工伤取证费和劳动能力鉴定费作为专项经费管理使用，专项经费管理使用按照国家和省的有关规定执行。任何单位或者个人不得将工伤保险基金用于投资运营、兴建或者改建办公场所、发放奖金，或者挪作其他用途。第五十七条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加或者未按时缴纳工伤保险费，职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准向职工支付费用。用人单位按照规定补缴应当缴纳的工伤保险费和滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位按照本条例的规定支付新发生的费用。第六十六条本条例中下列用语的含义：（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。