济南市天桥区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）天民一初字第463号 原告山东兴氟新材料有限公司，住所地山东省临邑县经济开发区。 法定代表人刘根宪，总经理。 委托代理人李济阳，男，1953年8月27日出生，汉族，住济南市天桥区。 委托代理人朱东春，男，1983年6月21日出生，汉族，住济南天桥区。 被告张志水，男，1972年6月21日出生，汉族，住济南天桥区。 委托代理人朱永飞，山东悦明达律师事务所律师。 委托代理人崔帅，山东悦明达律师事务所律师。 被告济南三爱富氟化工有限责任公司，住所地济南市天桥区。 法定代表人陈利华，总经理。 委托代理人王世莹，山东保君律师事务所律师。 委托代理人刘志勇，男，1966年8月1日出生，汉族，住济南市天桥区。 原告山东兴氟新材料有限公司（以下简兴氟公司）与被告张志水、被告济南三爱富氟化工有限责任公司（以下简称三爱富公司）劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告兴氟公司的委托代理人李济阳、朱东春，被告张志水及其委托代理人朱永飞、崔帅，被告三爱富公司的委托代理人王世莹、刘志勇均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告兴氟公司诉称：原告兴氟公司对济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会作出的济天劳人仲案（2014）208号仲裁裁决书不服，认为该裁决适用法律不当，支持张志水主张的26个月的经济补偿金没有法律依据。为维护自己的合法权益，现诉至法院，请求法院依法判令原告兴氟公司不承担被告张志水经济补偿金及一次性伤残就业补助金的连带赔偿责任。 被告张志水辩称：第一，被告张志水认为与被告三爱富公司存在劳动关系，张志水的经济补偿金应由三爱富公司支付。张志水于1988年12月31日通过统一招工进入三爱富公司即原济南化工厂工作，并于2009年4月30日签订了无固定期限劳动合同，劳动合同约定张志水同意三爱富公司安排其从事三爱富公司控股参股的各公司所属的工作岗位，及因工作需要所要参加的培训。因此，2006年11月，三爱富公司将张志水借调安排至其参股的兴氟公司处工作，这是三爱富公司给张志水安排的工作，实际张志水还是为三爱富公司工作。第二，张志水是与三爱富公司签订的劳动合同，也是由三爱富公司为张志水缴纳社会保险，并且张志水2010年工伤时也是由三爱富公司作为用人单位申请工伤认定，这些足以说明三爱富公司与张志水存在劳动关系，故应由三爱富公司支付经济补偿金。第三，无论是根据法律规定，还是根据张志水与三爱富签订的劳动合同的约定，三爱富公司都应向张志水支付26年的经济补偿金。综上，请求法院支持张志水的仲裁请求。 被告三爱富公司辩称：原告兴氟公司与被告张志水存在劳动关系。本案是因兴氟公司拖欠张志水工资引发的张志水要求解除劳动合同的争议。故，经济补偿金应当由兴氟公司支付。另外，根据劳动和社会保障部函（2004）256号文规定，张志水的一次性伤残就业补助金应当由兴氟公司来承担。根据最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四第五条的规定，兴氟公司与张志水均称三爱富公司于2006年11月安排张志水到兴氟公司处工作，基于上述陈述，根据司法解释的规定，本案符合劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位的情形，张志水主张的经济补偿金应由新用人单位承担。 经审理本院认定：1988年12月31日，张志水到三爱富公司的前身济南化工厂工作。1994年3月10日，济南化工厂与张志水签订了为期十年的劳动合同。1997年12月，济南化工厂改制为三爱富公司，张志水与三爱富公司按原劳动合同履行劳动关系。此后，张志水与三爱富公司签订了期限自2004年4月1日至2005年4月30日以及2005年5月1日至2007年4月30日的劳动合同。2006年11月22日，由三爱富公司参股的兴氟公司成立后，张立水即被三爱富公司安排至兴氟公司工作，工资待遇均由兴氟公司发放，日常工作由兴氟公司进行管理。张志水在兴氟公司工作期间，兴氟公司未与张志水签订劳动合同，仍由三爱富公司与张志水签订劳动合同，社会保险费由兴氟公司交至三爱富公司后，以三爱富公司的名义为张志水缴纳。2007年5月1日，三爱富公司与张志水又续签劳动合同至2009年4月30日，期满后双方于2009年4月30日签订了无固定期限劳动合同。2010年6月23日，张志水在兴氟公司工作时受伤，三爱富公司于2010年7月6日向济南市人力资源和社会保障局提交了工伤认定申请材料。2010年8月9日，济南市人力资源和社会保障局作出济南市职工工伤认定书，认定张志水为工伤。济南市劳动能力鉴定委员会于2010年11月8日认定张志水九级伤残，无生活自理障碍。张志水提起劳动仲裁前十二个月的平均工资为3431.67元。 2014年8月14日，张志水作为申请人，以三爱富公司、兴氟公司为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，称被申请人拖欠其2014年5月及6月份工资，故要求裁决：1、解除劳动合同；2、支付26个月的经济补偿金88961.6元；3、支付拖欠的2个月的工资6127元；4、支付一次性伤残就业补助金46836元。该委经审理作出济天劳人仲案[2014]208号仲裁裁决书，裁决：“一、确认张志水与三爱富公司于2014年9月16日解除劳动合同关系；二、三爱富公司于本裁决书生效之日起七日内向张志水支付经济补偿金88244元、一次性伤残就业补助金46836元，兴氟公司承担连带赔偿责任；三、驳回张志水的其他仲裁请求。”三爱富公司及兴氟公司均不服该裁决，于法定期限内分别诉至本院，本院分别立案审理。兴氟公司请求法院判令：原告兴氟公司不承担被告张志水经济补偿金及一次性伤残就业补助金的连带赔偿责任。 另查明，2006年11月，三爱富公司与案外人济南舜凯化工有限公司、案外人济南市泺升实业总公司共同出资成立了山东兴氟化工有限公司。2008年4月29日，山东兴氟化工有限公司变更公司名称为山东兴氟新材料有限公司即本案原告。2008年6月，三爱富公司将其持有的兴氟公司的全部股权转让给了案外人济南新华氟化工有限公司。兴氟公司在诉讼过程中认可自2006年11月起对张志水计发工资、进行管理。张志水的社会保险由兴氟公司缴至三爱富公司后，以三爱富公司的名义为张志水缴纳。张志水自认从2008年起得知其系为兴氟公司工作，并且张志水在兴氟公司工作至今。 再查明，张志水主张的2014年5月及6月份的工资已由兴氟公司在仲裁过程中支付给了张志水。张志水放弃该项仲裁请求。张志水明确其仲裁请求为：1、解除与三爱富公司的劳动关系；2、三爱富公司支付26个月的经济补偿金88961.6元（1988年12月31日至2014年8月7日）；3、三爱富公司支付一次性伤残就业补助金46836元。4、兴氟公司对上述2-3项承担连带责任。三爱富公司对张志水的请求认为，2006年11月之前，其与张志水存在劳动关系，之后，虽然与张志水签订了劳动合同，但没有实际履行，所以不存在劳动关系；张志水系因兴氟公司拖欠两个月工资未付要求解除劳动合同并支付经济补偿金，三爱富公司不存在过错不应支付经济补偿金；伤残就业补助金数额应为46476元，也应由兴氟公司支付。兴氟公司对张志水的请求认为，其与张志水不存在劳动关系，不存在解除的问题；张志水的其他主张均无法律依据，不同意支付。 上述事实，有原告兴氟公司提交的公司章程、章程修正案，被告三爱富公司提交的济天劳人仲案[2014]208号仲裁裁决书、申请代缴社保的报告、兴氟公司向三爱富公司出具的申请，被告张志水提交的劳动合同、工会证、工伤认定书、社会保险缴费明细、银行存款明细在案为凭，并经原、被告的当庭陈述为证。 本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”原劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条规定：“职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。”根据我国现行法律规定，国家并未禁止双重劳动关系。在事实上存在双重劳动关系的情况下，仅认定其中一个法律关系为劳动关系，而把另一个法律关系认定为劳务关系，违背了法律关系的本来性质，也将损害劳动者的合法权益。本案中，三爱富公司与张志水对双方自1988年12月31日起建立劳动关系均无异议，本院予以确认。自2006年11月起，虽然双方仍订立有劳动合同，但张志水未实际向三爱富公司提供劳动，也未自三爱富公司处领取劳动报酬，三爱富虽然以其名义为张志水缴纳社会保险，相关的社会保险费用实际由原告兴氟公司支付。张志水在诉讼过程中也自认其于2008年起得知其系为兴氟公司工作，并在兴氟公司工作至今，张志水得知其系为兴氟公司工作的事实后并未提出异议。且2008年6月，三爱富公司将其持有的兴氟公司的全部股权转让给了案外人济南新华氟化工有限公司。综合考量兴氟公司实际用工的事实以及张志水知晓实际用人单位的情况，本院认为张志水与兴氟公司实际于2008年7月起存在事实劳动关系。2014年8月，张志水因兴氟公司拖欠其工资而提起劳动仲裁，对于其主张的26个月的解除劳动合同经济补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条的规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算经济补偿金或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。”本案中，张志水系因用人单位即兴氟公司存在拖欠工资的事实而主张经济补偿金，在张志水主张与兴氟公司解除劳动关系时，经济补偿金的年限应合并计算。但张志水既不要求与兴氟公司解除劳动关系，兴氟公司也未与张志水解除劳动合同，三爱富公司在张志水与其解除劳动关系中亦不存在过错，故张志水主张的经济补偿金于法无据，本院不予支持。对于张志水主张的一次性伤残就业补助金，因张志水系在兴氟公司工作时发生工伤，应由其受到伤害时其工作的单位即兴氟公司依法承担工伤保险责任，一次性伤残就业补助金数额应为46476元。因兴氟公司在仲裁过程中已向张志水支付了拖欠的工资，张志水放弃其主张的支付拖欠的2个月的工资6127元的仲裁请求，本院予以准许。因就原、被告之间的争议，本院已作出（2014）天民一初字第461号判决，故对原告兴氟公司的诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条之规定，判决如下： 驳回原告山东兴氟新材料有限公司的诉讼请求。 案件受理费10元，由原告山东兴氟新材料有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。 审 判 长  梁 艳 人民陪审员  陈蔚林 人民陪审员  吴 昕 二〇一五年九月三十日 书 记 员  于 蕊