江苏省丹阳市人民法院民 事 判 决 书(2014)丹导民初字第491号原告姜国华。被告丹阳市助剂化工厂有限公司，住所地：丹阳市皇塘镇蒋墅河滨南路60号。法定代表人冯玉平，总经理。委托代理人张荣林，丹阳市新世纪法律服务所法律工作者。委托代理人荆文平，系该公司人事科长。原告姜国华与被告丹阳市助剂化工厂有限公司（以下简称助剂化工厂）追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告姜国华，被告助剂化工厂委托代理人张荣林、荆文平到庭参加诉讼，本案现已审理终结。姜国华诉称：原告于2012年8月3日被被告招聘为电工，约定正常工作情况下每月月薪3000元。因被告是化工企业，各车间只要投料就只能白天黑夜的连续不间断作业，被告如遇特殊情况，即会安排非当班人员延时加班。原告在被告处工作两年时间以来，经常在休息日、节假日被安排加班加点，然被告未能按照国家相关规定支付加班工资。2012年8月3日至2014年3月25日实际少支付原告工资61040元。2014年3月26日至2014年4月30日期间的工资6916元。为追索劳动报酬，原告曾于2014年6月15日就上述劳动争议纠纷申请丹阳市劳动争议仲裁委员会仲裁，该仲裁委于2014年8月4日作出了（2014）第652号仲裁裁决书。原告认为仲裁裁决分配举证责任不当，适用法律错误。现原告请求：1、判令被告支付2012年8月3日至2014年3月25日少支付的工资61040元；2、判令被告支付2014年3月26日至2014年4月30日拖欠的工资6916元。原告为证实其主张，向本院提供如下证据：1、招聘启事照片打印件1份，原告陈述该招聘启事张贴于被告工厂门口、街道上，拟证明被告招聘电焊工的工资待遇不低于3500元每月，电工工资不低于3000元每月。2、被告单位员工荆文平、史九大签字的“关于姜国华签署劳动合同的补充说明”复印件1份（原告陈述原件在2014丹导民初字第428、431号案卷附卷），拟证明助剂化工厂没有依据相关法律规定与原告签订劳动合同，还证明原告在被告处工作正常的工资标准应为3000元。3、员工手册1本，拟证明助剂化工厂未按照该员工手册中第二十五条、第三十三条的规定支付员工节假日、休息日的工资。另根据该员工手册记载内容，被告应当负责考勤，应当提供原告工作的考勤记录。4、考勤记录打印复印件1份，时间是2012年8月至2014年4月30日，拟证明原告所在机电车间的考勤情况。5、按照仲裁时被告提供的工资表计算的少发工资数额清单1份，拟证明虽然原告认为被告提供的工资表是不真实的，但即使按照被告提供的工资单上工作天数计算，被告也没有完全支付加班工资。6、工资单打印件1份，原告未签字的工资单1份，拟证明被告在仲裁时提供的工资单不是原始工资单。7、丹劳人仲案字（2014）第652号仲裁裁决书1份，拟证明原告起诉的纠纷已经经过劳动仲裁前置程序。8、提供中国农业银行银行卡打卡明细1份，原告陈述该明细中“转存”就是被告单位发放的工资，2014年4月14日摘要为“工资”的9309元也是工资，拟证明被告向原告发放工资的情况。被告助剂化工厂辩称：丹劳人仲案字（2014）第652号仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确。被告除对应向原告支付3600元有异议外，其他查明事实均无异议。原告在2014年不愿意与被告签订劳动合同且已经离开被告公司，故被告不应再支付其3600元。原告主张的加班工资被告已经支付。被告为证实其主张，向本院提供如下证据：1、工资明细1份，拟证明工资明细中除2014年4月份外应付金额已经打入原告的工资卡内，发放的工资包括基本工资、加班工资等内容。2、2014年5月21日丹阳市公安局皇塘派出所出具的情况说明1份，拟证明姜国华离厂时带走了被告的一套电工工具。2014年4月，被告曾几次与原告谈话，要求与其续签劳动合同，原告均未同意。3、提供原告工资打卡明细1份，拟证明原告提供的工资卡交易明细中仅提供2012年12月后的打卡明细，2012年10月19日被告曾向其工资卡中打入2012年8月、9月的工资5561.14元。4、提供（2014）丹导民初字第428、431号民事判决书1份、（2015）镇民终字第460、489号民事判决书各1份，原告认为上述三份判决书反应出了原、被告劳动争议纠纷真实的事实情况，三份判决书对于原、被告签订2013年4月1日劳动合同的查明事实部分符合实际情况。经审理查明：原告于2012年8月3日至被告处从事电工工作，双方未签订书面劳动合同。2013年4月1日，姜国华所在车间主任贺云其按被告助剂化工厂部署将劳动合同发给本部门员工，其中姜国华等3人组成的电工班（电工班隶属机修车间）的合同发放给白班人员，要求其通知上晚班人员签字。4月3日，贺云其从电工房收到落款处有“姜国华”字样的劳动合同，交给被告，被告助剂化工厂将此合同报丹阳市皇塘镇人力资源和社会保障服务中心备案。2014年4月初，原、被告就之后劳动合同的签订多次协商、调整，原告仍不愿签订劳动合同。4月30日，被告助剂化工厂向原告发出中断劳动关系通知，通知原告于2014年4月30日终止与其劳动关系。原告姜国华就该纠纷向丹阳市人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求：1、丹阳市助剂化工厂有限公司恢复与姜国华的劳动关系，继续履行劳动合同；2、丹阳市助剂化工厂有限公司支付姜国华提起劳动仲裁至案件审结期间的工资。后姜国华增加仲裁请求，要求支付2012年8月3日至2013年8月3日的二倍工资36000元。仲裁庭审中，姜国华对丹阳市助剂化工厂有限公司提供的2013年4月1日的劳动合同中姜国华签名的真实性有异议，并提出鉴定申请。仲裁委委托南京东南司法鉴定中心进行笔迹鉴定，鉴定结论为姜国华的签字是复制形成，不是手写形成。仲裁委于2014年7月8日作出仲裁裁决，双方当事人均不服裁决，同时于2014年7月23日向本院起诉，本院分别以（2014）丹导民初字第428号、（2014）丹导民初字第431号立案受理。上述两案经合并审理后，本院于2014年12月12日作出（2014）丹导民初字第428、431号民事判决。该判决中认为：被告将劳动合同分发至各劳动者，在从姜国华处收取有“姜国华”字样的劳动合同后又到当地劳动主管部门（分设机构）备案，已经完成了订立书面劳动合同的程序。虽然经鉴定，该劳动合同上“姜国华”字样系复印形成，但在单位员工都知道单位订立合同后，明知形成劳动关系应当订立书面劳动合同的姜国华也没有要求和单位订立合同，且丹阳市助剂化工厂有限公司也实际按此合同履行，在合同到期后，该公司即和姜国华协商签订2014年4月1日以后的劳动合同，在2014年4月双方协商新的劳动合同时，姜国华亦未表示双方未订立过2013年的合同，故应当认定双方订立了2013年4月1日的书面劳动合同，姜国华关于双方未订立书面劳动合同的主张不能成立。姜国华不服本院作出的上述判决上诉至镇江市中级人民法院。经审理，镇江市中级人民法院于2015年4月15日作出（2015）镇民终字第460号终审判决，认为该纠纷原审法院认定助剂化工厂与姜国华在2013年4月1日订立了劳动合同，理由恰当。2013年4月1日的劳动合同中约定合同期限自2013年4月1日至2014年4月1日，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准。因原告认为被告应支付其2014年3月26日至4月30日的工资（含加班工资）6916元，差额工资（含加班工资）61040元，原告于2014年7月1日向丹阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该仲裁委员会经审理后于2014年8月4日作出丹劳人仲案字（2014）第652号仲裁裁决，认为助剂化工厂应自裁决生效之日起5日内一次性支付姜国华工资3600元；驳回姜国华其他仲裁请求。姜国华不服该裁决，于2014年8月22日起诉至本院，仍主张其在仲裁委员会的诉求。另查明，被告未向原告支付2014年3月26日至4月30日的工资。另经查询，本市自2012年6月1日至2013年7月1日间执行的最低工资标准为1100元每月，自2013年7月1日至2014年1月1日间执行的最低工资标准为1280元每月，自2014年1月1日至2014年11月1日间执行的最低工资标准为1630元每月。以上事实，有双方当事人陈述及其提供的证据所证实。本院认为：本案争议焦点之一是原告到被告处工作双方约定的工资标准。工资标准原告主张应不少于3000元每月，其提供了被告招聘启事的打印件及2014年4月12日被告单位员工史九大、荆文平签字的“姜国华电工劳动合同签署补充说明”进行佐证。招聘启事性质应为招工广告，其应属于合同关系中的要约邀请，现被告对于招聘启事中承诺电工工种基本工资不低于3000元每月不予认可，以招聘启事内容确定工资待遇因缺乏合同双方合意而缺乏依据，故对于原告提供招聘启事打印件欲达到的证明目的本院不予认可。原、被告对于2014年4月12日的补充说明中记载的电工薪资定义存在争议，原告认为电工薪资应定义为基本工资（不包括加班工资）；被告认为应定义为计算得出的所有工资，基本工资应按照双方签订的劳动合同计算。因为被告助剂化工厂提交的2013年4月1日的劳动合同经生效判决确认为属原、被告间签订的劳动合同情形，则该劳动合同中的相关内容应可约束原、被告双方。劳动合同系用人单位与劳动者协商后对于双方间劳动关系较全面的约定，劳动合同中约定的工资标准为不低于本市规定的最低工资标准。结合原、被告对于补充说明中电工薪资的理解与该劳动合同约定，原告姜国华的陈述与劳动合同中工资标准约定存在较大差距，故对于原告提供补充说明欲达到的证明目的本院亦不予认可。2013年4月1日签订劳动合同前原告即在被告处工作，考虑到该份劳动合同系原、被告签订的首份劳动合同，2013年4月1日前原告工作报酬大于首次签订劳动合同中约定的工作报酬不符合常识、常情，故2013年4月1日前原告在被告处工资报酬也应按照该劳动合同中的约定计算。2014年4月1日之后原、被告未能继续签订劳动合同，2014年4月1日至2014年4月30日原告离厂前的工资报酬因双方无其他约定，也应按照上述劳动合同约定标准计算。综上，原告在被告处工作的工资报酬应按照不低于本市规定的最低工资标准计算。争议焦点二是原告在被告处工作的加班情况。原告主张加班情况包括节假日加班及工作日延长工作时间加班。原告提供考勤表证明其加班事实，因其提供的考勤表系复印件被告不予认可，且考勤表中记载的“＋0.5”字样多数存在明显的后补迹象，故对于原告提供的考勤表的真实性本院不予认可。关于原告陈述的出勤情况的证据应由用人单位负责举证的意见，本院认为对于原告在被告处工作时存在节假日加班情况被告予以认可，被告提供的工资单中工作天数已经包括了当月的节假日，故对于节假日加班情况原、被告并不存在争议。原告主张存在工作日延长工作时间加班但未提供初步证据予以证明，此情形下要求被告提供证据证明原告工作时不存在工作日延长工作时间加班明显缺乏依据，故对于原告要求被告提供考勤证据的主张本院不予支持。被告提供的工资明细中基本工资数额均大于按照当时施行的月最低工资标准除以当月工作日天数乘以实际工作天数得出的基本工资数额，另节假日加班工资均按照当月基本工资标准计算并单列一项。故原告另行主张的加班工资因缺乏事实依据应不予支持。用人单位应及时足额向劳动者发放工资，被告欠发工资天数为35天（2014年3月26日至4月30日），根据当时最低工资标准（1480元每月）计算得出的欠发工资标准应为不低于3094.5元（35天基本工资为2354.5元，加班工资740元）。而被告提供的工资明细中2014年4月份的工资为3215.5元，根据该工资标准认可35天未发工资按照3630.4元（3215.5元÷31×35）计算。依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条、第三十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告丹阳市助剂化工厂有限公司应于本判决生效之日起5日内向原告姜国华支付工资3630.4元。二、驳回原告姜国华其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告丹阳市助剂化工厂有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审 判 长  葛丹开人民陪审员  张新华人民陪审员  陈国防二〇一五年九月二十三日书 记 员  符艳清