广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2015）东三法沥民一初字第442号原告李海春，男，汉族，住湖南省新宁县，公民身份号码：×××7399。被告东莞市正安有机硅科技有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人李文康，该公司总经理。委托代理人黄强，男，汉族，××年××月××日出生，住广西南宁市青秀区，该公司员工。委托代理人王胜军，男，汉族，××年××月××日出生，住陕西省西安市碑林区，该公司员工。原告李海春诉被告东莞市正安有机硅科技有限公司（以下简称正安公司）劳动争议一案，本院于2015年6月30日立案受理后，依法由审判员叶志文适用简易程序公开开庭进行了审理。原告李海春，被告正安公司的委托代理人黄强、王胜军到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原告李海春诉称，原告于2014年9月11日入职被告处工作，原告与被告口头约定每日工资100元，原告入职后被告没有为原告办理任何入职手续，且一天需上班12个小时，没有任何加班工资。因原告被安排上夜班，且每天上班时间过长，导致身体不适，于是原告向被告提出辞职申请，但被告不予批准。之后原告想回去上班但被告知已经被辞退了（被告在劳动仲裁庭庭审时也承认原告是被其辞退），原告于是提起劳动仲裁请求被告支付上班工资、经济补偿金及经济赔偿金，东莞市劳动人事仲裁院横沥仲裁庭作出东劳人仲院横沥庭案字第（2014）220号终局裁决书裁决被告须向原告支付工资745.47元及经济补偿金1253元，但该裁决书被东莞市中级人民法院裁定予以撤销。原告认为，被告违法解除与原告之间的劳动关系并且拒绝支付原告工资的行为已侵害了原告的合法权益，原告为维护自身合法权益，特提起诉讼。请求依法判令：1.被告向原告支付2014年9月11日至2014年9月17日的工资共计745.47元；2.被告向原告支付违法解除劳动关系经济赔偿金2506元。被告正安公司辩称，原告是看到被告公司门口所设立的招工简章，经被告公司生产部陈经理面试、沟通了解情况后，双方达成用工意向和约定，自愿进入被告公司工作，对于试用期薪资100元／天有书面标准，并非起诉状上所描述口头约定；2014年9月17日早上，原告下夜班后，口头提出立刻离职同时提出无理要求，让被告公司按照他自己提出的薪酬核算试用期薪酬，明显违反契约精神和劳动事实，陈经理对此表示不同意，因此双方发生争执，不欢而散；而后，原告向被告公司人事部门发送威胁短信，言语侮辱被告公司人员，威胁并向多个政府部门反映，企图通过政府职能部门到被告公司监察的手段，对被告公司施加压力。被告公司自始至终都承认原告试用期工作6天的事实，也愿意支付其试用期6天的工资。被告公司并不存在《中国人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（四）项所描述的违法解除劳动关系之事实，所以东莞市中级人民法院2015东中法民五劳仲字第3号民事裁定书中，对原告提出的不合理赔偿，不予支持并裁定撤销。在此，被告公司请求法院驳回原告不合理的诉讼请求。经审理查明，原告于2014年9月11日入职被申请人处，任员工一职，双方未签订劳动合同。原告于2014年9月17日从被告处离职，原告主张其离职原因是每天连续工作12小时，容易造成事故，所以提出辞工并写了书面辞工书。仲裁阶段原告提交了辞工书和西城劳动服务站调解不成证明书，其中辞工书显示原告的辞工理由为：本人上班6晚共计72小时，使我白天没有食欲、无法入睡，晚上上班产生头昏脑涨的感觉，为了本人身体健康着想，郑重向公司申请辞工，而调解不成证明书显示：李海春试用期内辞工，厂方拒绝支付工资，经过2次调解无效。原告与被告约定其工资待遇为100元／天，入职第一个月工作满25天发放奖金500元。原告在被告处工作了6天，每天12个小时（晚上8点至第二天早上8点）。被告确认其招工简章规定了“生产实行两班倒，一周工作6天，每天工作12小时，一周转班一次”，并表示该时间为该公司生产工人的工作时间。另查明，原告于2014年10月10日向申请劳动仲裁，要求正安公司支付：1.2014年9月11日、12日、15日、16日工资400元；2.2014年9月11日、12日、15日、16日的平时加班16小时的加班费300元；3.2014年9月13、14日双休日加班24小时加班费600元；4.依据劳动法九十一条第二款支付解除劳动合同赔偿金650元；5.依据劳动合同法第四十六条第一款支付经济补偿金半个月工资3250元。东莞市劳动人事仲裁院横沥仲裁庭于2014年11月18日作出东劳人仲院横沥庭案字第（2014）220号终局裁决书，裁决：一、正安公司须在裁决生效之日日起五天内通知并支付李海春2014年9月11日至9月17日的工资745.47元及解除劳动关系的经济补偿金1253元；二、驳回李海春的其他申诉请求。被告对仲裁裁决不服，向东莞市中级人民法院申请撤销上述裁决。东莞市中级人民法院于2015年6月4日作出（2015）东中法民五劳仲字第3号民事裁定书，认定仲裁裁决适用《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，裁决正安公司支付李海春解除劳动关系的经济补偿金1253元属于适用法律错误，认定仲裁裁决正安公司支付李海春2014年9月11日至17日工资适用法律正确。该民事裁定书裁定撤销东莞市劳动人事仲裁院横沥仲裁庭于2014年11月18日作出东劳人仲院横沥庭案字第（2014）220号终局裁决书。又查明，在本案庭审中，被告表示同意支付原告2014年9月11日至2014年9月17日工资745.47元。以上事实，有原告提供的仲裁庭审笔录、终局裁决书、民事裁定书、电话录音光盘，被告提供的民事裁定书、招工简章、短信内容、申诉书、人员招聘与人员作业办法、人员辞职公告等证据以及本院的庭审笔录附卷为证。本院认为，原告向提交辞职申请书，被告据此与原告解除劳动关系，被告不存在违法解雇原告的情形。原告在入职前已经知晓被告公司的工作时间且选择入职，且原告并无证据证明是被告公司规定的工作时间对其健康造成了损害，因此，本案不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（四）项规定“用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者可以解除劳动合同”的情形。因此，对原告要求被告支付违法解除劳动关系经济赔偿金2506元的诉讼请求本院不予支持。至于2014年9月11日至2014年9月17日工资745.47元，因被告在庭审中同意支付，故本院予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、限被告东莞市正安有机硅科技有限公司在本判决发生法律效力之日起五日内支付原告李海春2014年9月11日至2014年9月17日工资745.47元；二、驳回原告李海春的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元，由被告东莞市正安有机硅科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于东莞市中级人民法院。审判员  叶志文二〇一五年九月二十五日书记员  钟小敏邓敏珠附本案相关法律法规条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。