成都市新都区人民法院 民 事 判 决 书 （2016）川0144民初4166号 原告中国物流有限公司成都分公司，住所地成都市新都区。 负责人高强，该分公司总经理。 委托代理人李甜，四川同怡律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 被告马彪，男，汉族，1970年8月29日出生，住成都市成华区。 委托代理人陈波，四川博深律师事务所律师，代理权限为特别授权代理。 原告中国物流有限公司成都分公司（以下简称中国物流成都分公司）与被告马彪劳动争议纠纷一案,本院于2016年8月4日受理后，依法由审判员高永伦适用简易程序，于2016年9月1日公开开庭进行了审理。原告中国物流成都分公司负责人高强因故未到庭参加诉讼，其委托代理人李甜到庭参加诉讼；被告马彪及其委托代理人陈波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告中国物流成都分公司诉称，原告对被告进行调岗后，被告因不满意调岗连续旷工14天，原告系合法解除与被告之间的劳动关系，原告不应当支付被告经济补偿金。成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会作出的新都劳人仲案字（2016）第0279号仲裁裁决认定事实有误，原告不服，诉至法院，请求人民法院依法判令：原告不支付被告解除劳动关系经济补偿金54000元。 被告马彪在庭审中口头辩称，原告应当支付被告经济赔偿金58500元，同时应支付欠被告的工资22500元。 原告中国物流成都分公司为证明其主张的事实，在本院规定的举证期限内向本院举出以下证据： 1、仲裁裁决、送达回证各一份，证明本案已经过仲裁前置程序。被告对该组证据质证时无异议。本院予以采信。 2、2015年1月至12月工资表，证明原告已经支付了被告2015年1月至12月的工资。被告对该组证据质证时对证据的真实性无异议，但认为原告未支付被告2015年12月份的工资，被告2015年4、5、8、9、10、11月份的工资未达到成都最低工资标准。 3、短信截图、劳动合同解除通知书，证明被告违反原告处制度，原告于2015年12月24日解除了与被告的劳动合同。被告对该组证据质证时陈述其没有收到解除通知书。 4、《人力资源管理制度》一份，证明因被告旷工，原告解除了与被告的劳动关系。被告对该证据质证时陈述其不知悉该管理制度。 5、申请、人事调动通知单各一份，证明原告根据被告的申请对被告的岗位重新进行了调整，但被告未继续到原告处上班。被告对该组证据质证时认为人事调动通知单是原告单方面作出的，没有告知被告，被告不知悉该调动通知；被告于2015年11月23日提交申请，原告让被告等通知，2015年12月23日原告通知被告上班，12月24日原告就作出解除与被告劳动合同关系的通知，系违法解除与被告之间的劳动关系。 6、《劳动合同》、岗位聘任协议书各一份，证明原、被告签订了书面劳动合同，被告的工资为底薪650元加计件工资。被告对该证据质证时有异议，认为该劳动合同上注明了被告的工资为3970元/月。 被告马彪在本院规定的举证期限内未向本院举证。 本院根据庭审举证、质证、认证的有效证据，结合原、被告的陈述，查明下列事实： 被告于2003年6月到原告处上班，从事运输部门驾驶员岗位工作，原、被告双方于2015年1月1日签订《劳动合同》、《岗位聘任协议书》，约定被告继续从事运输部门驾驶员岗位工作，该协议第四条约定了被告底薪为650元/月加计件工资，协议第五条约定了原告按3970元/月缴费基数为被告缴纳保险，保险的个人缴纳部分在被告当月工资中代扣代缴。2015年11月，因被告所驾驶的川Ａ×××××号重型半挂牵引车报废，原告调整被告的工作岗位为长途运输车副驾。被告于2015年11月23日向原告提交申请书，以被告患有慢性支气管炎无法胜任以上工作为由，要求原告重新安排工作，被告提交申请书后继续在原告处上班，后原告通知被告回家等调动通知。原告于2015年12月23日短信通知被告尽快到岗上班，于2015年12月24日作出了解除劳动合同关系通知书，解除了与被告的劳动关系。原告为被告购买社保至2015年12月，原告未支付被告2015年12月份的工资，被告2015年1月应发工资为6994.92元，2月为3916.5元，3月为3593.71元，4月为950元，5月为1361.4元，6月为2384.26元，7月为1830.24元，8月为950元，9月为950元，10月为950元，11月为950元。被告向成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、原告向被告支付工资22500元；2、原告向被告支付经济补偿金58500元；3、原告向被告出具解除或终止劳动合同证明以及办理档案和社会保险转移手续。成都市新都区劳动人事争议仲裁委员会于2016年6月17日作出新都劳人仲案字（2016）第0279号仲裁裁决，裁决：1、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金54000元；2、驳回被告的其他仲裁请求。原告不服，诉至本院。另查，2015年成都市月最低工资标准为1500元。 本院认为，原、被告双方于2015年1月1日签订的《劳动合同》、《岗位聘任协议书》系双方当事人的真实意思表示，该合同及协议书合法有效，双方建立了劳动合同关系。原告主张被告解除劳动合同关系上一年度的月平均工资为1410元，根据原告举证的工资表，被告2015年4、5、8、9、10、11月份的工资均低于成都市月最低工资标准，故本院对原告的该主张不予采信。根据原、被告双方签订的《岗位聘任协议书》，第五条约定了原告按3970元/月缴费基数为被告缴纳保险，本院据此认定被告的月平均工资为3970元。原告主张被告系旷工并向本院提交了人事调动通知单，但原告未向本院举证证明该人事调动通知单送达给了被告，故对于原告主张被告知悉该调动通知并旷工14天的意见，本院不予采信。被告因自身疾病原因申请换岗，原告通知被告回家等调动通知，后原告于2015年12月23日短信通知被告到岗上班，随后于12月24日依据原告处的《人力资源管理制度》作出了解除劳动合同关系通知书，原告并未向本院举证证明被告旷工的事实，也未向本院举证证明被告知悉原告处的《人力资源管理制度》，故原告解除与被告之间的劳动合同关系系违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”以及第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”之规定，原告于2003年6月到被告处工作，《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第三款“本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。”的规定，原告的经济赔偿金应分段计算，2003年6月至2007年12月31日期间的经济补偿金为19850元（3970元×5个月），2008年1月1日至2015年12月24日的经济赔偿金为63520元（3970元/月×8个月×2），两项共计83370元。被告在仲裁中主张的经济补偿金实为经济赔偿金，故对于被告要求原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金为58500元，本院予以确认。由于原告未足额支付被告2015年2、3、4、5、6、7、8、9、10、11月的工资，且未支付被告12月份的工资，故原告还应当支付被告2015年的工资25834元【3970元×10个月-（3916.5元+3593.71元+950元+1361.4元+2384.26元+1830.24元+950元+950元+950元+950元）+3970元）】。由于被告在仲裁中仅主张未支付的工资为22500元，本院对此予以确认。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第七条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、第九十七条第三款，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百三十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下： 一、于本判决生效后十日内，原告中国物流有限公司成都分公司支付被告马彪经济赔偿金58500元。 二、于本判决生效后十日内，原告中国物流有限公司成都分公司支付被告马彪2015年未足额支付的工资22500元。 三、驳回原告中国物流有限公司成都分公司的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元（已减半收取），由中国物流有限公司成都分公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省成都市中级人民法院。 审 判 员 高永伦 二〇一五年九月一日 书记员代 春 梅