北京市海淀区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0108民初2530号原告：徐贤琳，女，1980年5月8日出生，汉族，无业，住址及户籍所在地北京市海淀区。被告：中国航天科技创新研究院，住所地北京市海淀区永丰产业基地永捷北路3号，统一社会信用代码：12100000717802780F。法定代表人：任德民，院长。委托诉讼代理人：温少华，女，中国航天科技创新研究院员工。委托诉讼代理人：李芮鑫，女，中国航天科技创新研究院员工。被告：中国航天时代电子有限公司，住所地北京市海淀区永丰产业基地永捷北路3号，统一社会信用代码91110000102069527R。法定代表人：任德民，总经理。委托诉讼代理人：李宝志，男，中国航天时代电子有限公司职员，住北京市西城区。原告徐贤琳诉被告中国航天科技创新研究院（以下简称航天研究院）、被告中国航天时代电子有限公司（以下简称航天时代公司）人事争议一案，本院立案受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员马千里独任审理，于2020年9月15日公开开庭进行了审理。原告徐贤琳与被告航天研究院之委托诉讼代理人温少华、李芮鑫，被告航天时代公司之委托诉讼代理人李宝志到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐贤琳向本院提出诉讼请求：1、二被告共同支付我2002年8月1日至2011年12月31日期间工资差额138825.19元；2、二被告支付我工资应付之日至给付之日，按照年利率4%计算工资差额利息作为赔偿金。事实与理由：我于2002年8月1日入职航天十院研发中心，双方签订有聘用合同书，2003年航天十院并入航天时代公司，我的人事关系属于航天研究院，离职前我在航天时代公司所属单位北京航天微系统研究所工作。2002年8月1日我入职后工资标准为2100元，依据银行流水，该工资金额从2002年8月到2003年9月期间呈递减状态。2003年10月起开始执行本科生学历员工基本工资1700元和考核工资基数1700元的工资结构，此工资结构一直持续到2011年12月未有任何晋升。航天研究院、航天时代公司的上述行为违反了聘用合同的约定，故要求补发工资差额并赔偿利息损失。航天研究院、航天时代公司共同辩称，我单位已经足额向徐贤琳发放了工资，不存在拖欠、克扣工资的情况，现我们不同意徐贤琳的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。经查，航天研究院系事业法人单位，其前身为中国航天科技集团公司第十研究院（以下简称航天十院）。2002年8月1日，航天十院与徐贤琳签订《聘用合同书》，聘用期限为3年，自2002年8月1日起至2005年7月31日止，合同第八条约定：试用期或见习期内，按甲方规定的试用期或见习期工资标准支付乙方（徐贤琳）工资；转正定级后，按甲方工资管理办法核定工资标准，并按规定参加工资晋升……甲方保证乙方的月收入不低于当地同期的最低工资标准。徐贤琳系航天研究院事业编制内工作人员，其与航天研究院存在人事聘用关系。航天时代公司是航天系统各单位抽调人员组建的单位，被抽调的人员来自事业单位的，人事关系仍保留在原单位。北京航天微系统研究所（以下简称微系统研究所）系航天时代公司所属内部部门，徐贤琳离职前在微系统研究所工作。徐贤琳主张其入职时月工资标准为2100元，2002年8月至2003年9月期间，航天研究院在代扣代缴个税和社会保险费后的实发工资数额低于约定的工资标准，上述期间少发放工资1705.19元。就上述主张徐贤琳提交了2002年8月至2003年9月期间的银行流水明细，航天研究院、航天时代公司对银行流水明细的真实性无异议，但不认可拖欠工资。徐贤琳主张2003年10月其被安排到微系统研究所工作，岗位工资调整为1700元，绩效工资与岗位工资标准相同，停发了年功工资，实际上其岗位工资应为2100元，绩效工资为2100元，航天研究院按照1700元的标准向其发放岗位工资和绩效工资，停发年功工资构成了克扣工资，2003年10月至2011年12月期间共克扣了工资137120元。就上述主张徐贤琳提交了《十院研发中心薪酬管理办法》（以下简称《薪酬管理办法》、工薪单等证据材料，《薪酬管理办法》规定：薪酬=岗位工资+项目负责人津贴+年功工资，岗位工资研发系列四级1档为每月2100元，年功工资标准为研发系列三级、四级为每月60元，以每年1月1日为限，按职工当时的岗位情况对应年功工资标准，累加一次年功工资。工薪单有若干张，包括2004年、2005年、2007年、2008年、2009年的月工薪单，其中显示徐贤琳月基本工资1700元，月考核工资1700元，无年功工资支付项目。航天研究院、航天时代公司对上述证据的真实性无异议，其表示2003年9月之前徐贤琳的工资标准是按照《薪酬管理办法》执行，月工资为2100元；2003年9月徐贤琳到微系统研究所工作，薪酬执行的是微系统研究所的标准，即月基本工资1700元，外加考核工资。因执行的薪酬标准不一样，所以不存在少发工资的情况。2019年1月2日徐贤琳向航天研究院邮寄了《离职通知书》，载明：……因单位对本人存在克扣工资、不及时足额缴纳社会保险等违法行为，故本人决定于2019年1月4日与单位解除聘用合同关系。2019年1月4日起徐贤琳未再到岗工作。2019年2月21日航天研究院向徐贤琳邮寄送达了《告知书》一份，主要内容为：你自2019年1月4日起未经审批也未办理任何手续无故不到岗不上班，截止今日已经连续达32个工作日，按照《北京航天微系统研究所劳动纪律管理办法》第九条规定，应按旷工处理。根据《事业单位人事管理条例》……等文件规定，聘用单位可以以书面告知形式解除聘用关系。根据上述法规，我单位现与你解除聘用关系，请你于收到本告知书之日起3日内，来我单位办理工作交接及解除聘用关系手续……。徐贤琳提交的《离所事项办证单》中载明：经研究，同意徐贤琳离所，请协助办理下列离所手续，落款时间为2019年2月25日，办证单上加盖了“北京航天微系统研究所综合管理处”印章，办理事项栏右侧的经办人签字栏中有部分人员的签字，最早的签字落款时间为2019年2月25日，但在“签订保密承诺书”、“开具脱密监管函/告知”、“开具终止解除劳动合同证明”、“人事档案转递”等处均为空白。2019年2月28日的《离岗离职涉密人员保密提醒谈话记录表》中有徐贤琳的签字，其中载明：徐贤琳涉密等级为秘密，保密教育提醒情况包括：1、明确了被谈话人的脱密期限和起止时间；2、告知其负责脱密期管理的具体单位；3、告知其不得违反规定出国（境），不为境外（驻华）机构、组织、人员及外商独资企业工作或提供劳务、咨询等其他服务；4、重申了脱密期内的有关要求；5、明确了脱密期内的重大事项报告程序……。2019年3月1日徐贤琳交纳了脱密抵押金3000元。2019年4月23日航天研究院向徐贤琳邮寄送达了《告知书》一份，《告知书》中有如下内容：……由于你至今尚未办结聘用关系解除手续，现再次通知你，请收到本告知书之日起3日内，前来办结工作交接、涉密人员离岗及聘用关系解除手续。逾期视为你放弃个人权利，我单位将依据有关法律法规，将你的人事档案转至户口所在地街道，由此所产生的一切不利的法律后果自负。双方当事人均认可徐贤琳的脱密期为1年，航天研究院为徐贤琳缴纳社会保险费至2019年2月。2019年11月19日北京市海淀区人力资源公共服务中心（以下简称海淀服务中心）向航天研究院开具了《北京市流动人员存档商调函》，商调有效期为30日。2019年12月17日航天研究院出具介绍信，将徐贤琳的人事档案转移至海淀服务中心。徐贤琳主张2020年4月开始其在“人才”自行缴纳社会保险费。2019年3月徐贤琳向本院提起人事争议诉讼，其诉讼请求为：“1、航天研究院、航天时代公司共同支付我2009年3月1日至2009年6月30日产假工资差额22000元；2、航天研究院、航天时代公司共同支付我2012年1月1日至2018年12月31日工资差额190000元；3、航天研究院、航天时代公司共同支付我2014年1月1日至2014年12月31日奖金差额20000元；4、航天研究院、航天时代公司共同支付我2016年1月1日至2016年12月31日奖金差额35000元；5、航天研究院、航天时代公司共同支付我2017年1月1日至2018年12月31日加班费差额2300元；6、航天研究院、航天时代公司共同支付我2012年1月1日至2018年12月31日公积金补贴差额10632元（个人扣12%，其中有4%是单位出钱给个人的，基于1-5项公司少给我发的工资，公积金的补差。2016年的生育津贴的数额公司没有计算在内）；7、确认离职时间为2019年1月4日，航天研究院、航天时代公司开具离职证明并支付解除人事关系的经济补偿金320000元；8、航天研究院、航天时代公司共同支付我2018年1月1日至2018年12月31日奖金差额55000元；9、航天研究院、航天时代公司共同支付我补充养老保险个人账户内单位所缴和个人所缴全部金额及收益；10、航天研究院、航天时代公司就2016年不公正的考核及降级对本人进行赔礼道歉，纠正考核结果，并通过单位OA发布以恢复本人名誉，消除影响；11、航天研究院、航天时代公司为我补缴2002年8月至2018年12月养老保险，补缴2002年8月至2002年12月医疗保险，补缴2002年8月至2003年3月失业保险，补缴2002年8月至2007年3月工伤保险，补缴2002年8月至2011年12月生育保险；12、航天研究院、航天时代公司为我补缴2003年1月至2018年12月医疗保险基数差，补缴2003年4月至2018年12月失业保险基数差，补缴2007年4月至2018年12月工伤保险基数差，补缴2012年1月至2018年12月生育保险基数差；13、航天研究院、航天时代公司为我补缴2002年8月至2004年2月公积金；14、航天研究院、航天时代公司为我补缴2004年3月至2018年12月公积金基数差”。本院经审理后于2020年3月17日做出（2019）京0108民初27898号民事判决书，判决书本院认为部分写明：“有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期的；（二）考入普通高等院校的；（三）被录取或者选调到国家机关工作的；（四）依法服兵役的。除上述情形外，受聘人员提出解除聘用合同未能与聘用单位协商一致的，受聘人员应坚持正常工作，继续履行聘用合同。本案中，徐贤琳提出解除聘用合同的事由并不符合上述情形，且未与聘用单位协商一致，故徐贤琳应坚持正常工作，继续履行聘用合同。在2019年2月21日，航天研究院以徐贤琳旷工为由作出了告知函通知徐贤琳解除双方聘用关系，且徐贤琳于2019年2月22日签收，至此双方人事关系解除。鉴于双方人事关系已经解除，航天研究院应为徐贤琳开具离职证明。关于解除人事关系的经济补偿金一节，徐贤琳未提交证据证明其符合支付经济补偿金的情形，故本院对其该项诉讼请求，不予支持。”判决：一、中国航天科技创新研究院于本判决生效后十五日内为徐贤琳出具离职证明；二、驳回徐贤琳的其他诉讼请求。徐贤琳不服一审判决提起上诉，北京市第一中级人民法院作出（2020）京01民终4981号民事判决书，“驳回上诉，维持原判”。徐贤琳以要求航天研究院、航天时代公司向其支付2002年8月至2011年12月期间的工资差额及利息为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请仲裁，仲裁委员会作出不予受理通知书，徐贤琳于法定期限内向本院提起诉讼。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明；当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，徐贤琳就2002年8月至2003年9月期间，航天研究院在代扣代缴个税和社会保险费后的实发工资数额低于约定的工资标准，上述期间少发放工资1705.19元的主张向本院提交了银行流水明细予以证明，但银行流水明细仅能体现当月的实发工资金额，无法显示徐贤琳的工资构成、考勤情况、扣减项目等信息。鉴于徐贤琳主张欠发工资的年限久远，早已超过了事业单位保存工资支付记录备查的年限，因此，在徐贤琳未提交其他有效证据的情况下，仅依据银行流水明细显示的实发工资情况，本院不能认定航天研究院、航天时代公司存在未按约定足额支付工资的情形。现徐贤琳要求航天研究院、航天时代公司支付2002年8月至2003年9月工资差额及利息的请求，事实依据不足，本院对其上述请求，不予支持。根据徐贤琳提交的《薪酬管理办法》的规定，徐贤琳到微系统研究所工作前执行的是月岗位工资2100元的薪酬标准，在上述《薪酬管理办法》中并无考核工资或者绩效工资的规定。2003年10月徐贤琳到微系统研究所工作后，执行的是月基本工资1700元外加月考核工资1700元（按照考核情况发放）的薪酬标准，即便在考虑年功工资的情况下上述薪酬标准也已高于了《薪酬管理办法》规定，现徐贤琳并无证据证明航天研究院、航天时代公司曾承诺在原岗位工资2100元基础上，额外支付等额的绩效工资，再支付年功工资，在徐贤琳总体薪酬标准高于《薪酬管理办法》所规定的薪酬标准的情况下，其要求航天研究院、航天时代公司支付2003年10月至2011年12月期间的工资差额及利息，缺乏事实依据，本院对其上述请求，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条之规定，判决如下：驳回徐贤琳的全部诉讼请求。案件受理费十元，由徐贤琳负担，已交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于北京市第一中级人民法院。审判员  马千里二〇二一年三月二十六日书记员  王 芳