辽宁省沈阳市中级人民法院民事判决��[2015]沈中民五终字第1611号上诉人（原审原告、并案被告）：沈阳陆正重工集团有限公司，住所地：沈阳市。法定代表人：卢秉威，系公司董事长。委托代理人：孙洋，女，1980年5月1日出生，汉族，住址沈阳市。被上诉人（原审被告、并案原告）：于向文，男，1965年2月1日出生，汉族，住内蒙古赤峰市。委托代理人：王宝清，辽宁张正律师事务所律师。上诉人沈阳陆正重工集团有限公司为与被上诉人于向文工伤保险待遇纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院[2014]于民一初字第2420、2429号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员金鑫担任审判长，审判员贺新发（主审）和代理审判员刘风霞参加合议庭审理了本案。本案现已审理终结。沈阳陆正重工集团有限公司向原审法院起诉称：被告系原告单位职工，2011年6月29日在工作岗位受伤住院治疗，2011年8月2日经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2014年6月28日经鉴定为八级残，被告于2014年8月20日向单位申请自动离职。被告于2014年9月4日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤医疗补助金、一次性就业补助金、停工留薪期工资差额、解除劳动合同经济补偿金、失业金及未休年假工资。沈阳市劳动人事争议仲裁委员会以沈劳人仲字（2014）973号《仲裁裁决书》裁决此案，裁决原告向被告支付一次性工伤医疗补助金46788.5元、一次性残疾就业补助金71854.4元，停工留薪期工资差额32610.68元、未休年假工资9910.95元，现原告不服仲裁结果，来院诉讼。1、请求判令原告不支付被告一次性工伤医疗补助金；2、请求判令原告按照工伤保险赔付标准向被告支付一次性伤残就业补助金；3、请求判令原告不支付被告停工留薪期间工资��额；4、请求判令原告不支付被告未休年假工资。被告于向文辩称：认为沈阳市劳动仲裁裁决不公，也已经向法院起诉。对仲裁裁决书中前三项没有意见，对第四项有意见，裁决的时间是从2013-2014年的8月给付，一年零八个月的时间，法律是1994年的劳动法规定的，未给休年假的工资应该属于劳动报酬的，不存在时效问题。并案原告于向文诉称：原告1994年5月3日到被告处工作至2014年8月28日，工作是焊工，工资每月为4490.9元。2011年6月29日在车间工作时被吊车上掉下的铁板砸伤造成右肱骨远端粉碎性骨折等，在辽宁省武警总院住院治疗22天，出院后休息6个月后上班，2014年6月5日再到辽宁省武警总院治疗19天，出院休息到2014年8月28日。原告的伤情经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，鉴定为八级伤残。2014年8月28日原告以未缴纳失业保险为由向被告邮寄辞职通知书���与单位解除劳动合同。原告于2014年9月4日申请仲裁后，仲裁于2014年11月7日做出仲裁，但经济补助、失业保险未予裁决。未休年假仲裁仅裁一年半的其余未给裁结，请求法院依法判决。1、请求被告给付原告八级伤残一次性医疗补助金11个月沈阳地区职工社会平均工资4253.3元×11个月=46789元；2、请求被告给付原告八级伤残一次性就业补助金16月个人一年内平均工资4490.8元×16个月=71854元；3、请求被告给付原告工伤休假（2011年6月29日-2012年1月31日+2014年6月5日-2014年8月28日）未发工资3331元×7个月+3190元×3个月=32829元；4、请求被告给付原告20年（1994年5月12日-2014年8月2日）工作经济补偿金4490.8元×12个月=53890元；5、请求被告给付原告未交失业保险20年（1994年5月-2014年8月）无法领失业金910元×24个月+21840元；6、请求被告给付原告为支付20年：（1994年5月-2014年8月）工作未休年假��资：4490.9÷21.75×10×20×300%=1239000元。并案被告沈阳陆正重工集团有限公司辩称：关于一次性医疗补助金，我们认为不应该支付，因为根据工伤保险条例规定，我们给原告缴纳的工伤险，一次性医疗补助金的给付义务应该是由工伤保险部门赔付，单位没有义务，因为单位给缴纳了工伤险，给付的标准也应该按照工伤保险理赔标准赔付，也不应该按照实际平均工资支付；一次性就业补助金，单位认为给付标准应该依据工伤保险赔付的标准基数进行计算；停工留薪期间工资，单位已经发放，所以这项我单位不应当支付；经济补偿金，根据案件事实，原告是自动向被告要求离职，根据劳动合同法的规定，经济补偿金单位不需要进行支付；失业保险，根据劳动法的规定，作为原告属于农业户口，在城市缴纳不了，责任不在单位，所以失业保险单位不承担；带薪休假，根据事��于向文未向单位申请休年假，本人也不同意休息，从事实上来讲，不属于单位过错，主张的时间也已经超过法定的时效，我们认为不应该给付。原审法院查明：被告（并案原告）于向文于1994年5月12日入职原告（并案被告）处担任电焊工。双方订立的最后一份书面劳动合同期限为2013年10月29日至2016年12月31日。2014年8月20日，于向文以“家中有事”为由申请离职。于向文与沈阳陆正重工集团有限公司解除劳动合同前十二个月平均工资为4490.90元。2011年6月29日于向文在工作岗位受伤住院治疗，2011年8月2日经沈阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，于2014年6月28日经鉴定为八级残。于向文的停工留薪期为2011年6月29日至2012年1月31日、2014年6月5日至2014年8月20日，其中2011年6月29日至2012年1月31日单位向于向文每月支付工资1100元，2014年6月5日至2014年8月20日单位向于向文每月支付工资1200元。单位未向于向文支付一次性伤残就业补助金，未为于向文申请办理一次性工伤医疗补助金领取事宜。被告受伤前实际月工资标准为4431元。2013年度沈阳市职工月平均工资为4253.50元。于向文自2008年1月1日至2014年8月20日，沈阳陆正重工集团有限公司未安排于向文休年假，亦未向于向文支付带薪年休假工资，于向文2008年1月1日至2013年12月31日应享受年休假65天。2014年1月1日至2014年8月20日，应享受年休假9天。沈阳陆正重工集团有限公司未为于向文缴纳失业保险费。于向文系农民合同制工人，失业保险费月缴费标准为89.82元。于向文于2014年9月4日向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2014年11月7日沈阳市劳动人事争议仲裁委员会以沈劳人仲字（2014）973号《仲裁裁决书》裁决此案，裁决沈阳陆正重工集团有限公司向于向文支付一次性工伤医疗补助金46788.5元��一次性残疾就业补助金71854.4元，停工留薪期工资差额32610.68元、未休年假工资9910.95元。于向文和沈阳陆正重工集团有限公司对裁决书均不服，来院诉讼。原审法院认为，沈阳陆正重工集团有限公司提供的离职申请，经于向文确认系本人签字，该证据形成时间早于其它解除劳动关系证据的形成时间。故沈阳陆正重工集团有限公司与于向文解除劳动关系的时间为2014年8月20日。该份证据材料显示，于向文于2014年8月20日，以“家中有事”为由申请离职。于向文与单位解除劳动关系的理由不符合支付劳动合同经济补偿金的法定情形，亦不符合领取农民工失业一次性生活补助的法定情形，故于向文要求沈阳陆正重工集团有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金和失业金的诉请，本院不予支持。依据相关规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的相关情况，并保存两年��上备查，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的应当承担不利后果。本案中，于向文主张其解除劳动合同前十二个月平均工资工资为4490.90元和受伤前月平均工资为4431元，沈阳陆正重工集团有限公司主张于向文解除劳动合同前十二个月平均工资标准为1200元，受伤前十二个月平均工资标准为1950元，在本案审理期间用人单位未就于向文解除劳动合同前十二个月平均工资标准和受伤前十二个月平均工资标准向本院提供相关证据材料予以佐证，应当承担举证不能的后果，故本院对于向文有关解除劳动合同前十二个月平均工资标准为4490.90元和受伤前月平均工资标准为4431元的主张予以认可。依据相关规定，工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，用人单位应当支付一次性伤残就业补助金。本案中，于向文与用人单位解除劳动合同后，用人单位未向于向文支付一次性伤残就业补助金，故本院对于向文要求用人单位支付一次性伤残就业补助金的主张予以支持。依据相关规定，工伤职工劳动合同期满终止或者本人提出解除劳动合同的，由用人单位负责为劳动者申领一次性工伤医疗补助金。在本案审理期间，用人单位未就其正在为于向文办理一次性工伤医疗补助金领取事宜的事实向本院提供相关证据材料予以佐证，亦未就其已经向于向文垫付一次性工伤医疗补助金的事实向本院提供相关证据材料予以佐证，故本院对于向文要求用人单位支付一次性工伤医疗补助金的主张予以支持。依据相关规定，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，待鉴定伤残等级后，停发原待遇。本案中，于向文主张其停工留薪期为2011年6月29日至2012年1月31日，2014年6月5日至2014年8月20日，用人单位对该期间未予否认，且于向文在2011年6月29日至2012年1月31日、2014年6月5日至2014年8月20日期间均系因工伤原因入院治疗，因此，本院认定于向文的停工留薪期为2011年6月29日至2012年1月31日、2014年6月5日至2014年8月20日。在该期间内，用人单位向于向文支付的工资标准低于其原工资标准故本院对于向文要求用人单位支付停工留薪期工资差额的主张予以支付。依据相关法律法规，用人单位应当统筹安排职工年休假。本案中，于向文向用人单位主张1994年5月至2014年8月期间带薪年休假工资的主张，应从《职工带薪年休假条例》施行之日起即2008年1月1日起施行。2008年1月1日至2013年12月31日于向文应享受带薪年休假65天，2014年1月1日至2014年8月20日应享受带薪年休假9天，原告提供不出2008年-2012年的工资明细，故根据2008年-2012年在岗职工平均工资标准计算，(23202���÷12个月÷21.75天×10天×200%)+（27729元÷12个月÷21.75天×10天×200%）+（31104元÷12个月÷21.75天×10天×200%)+（35057元÷12个月÷21.75天×10天×200%)+(38713元÷12个月÷21.75天×10天×200%)+（4490元/月÷21.75天×24天×200%)。用人单位应支付于向文未休年假工资21849.95元。原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《工伤保险条例》第三十三条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、第十条《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、原告（并案被告）沈阳陆正重工集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告（并案原告）于向文一次性工伤医疗补助金42535元（4253.5×10个月）；二、原告（并案被告）沈阳陆正重工集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告（并案原告）于向文一次性伤残就业补助金71854.4元（4490.9元×16个月）；三、原告（并案被告）沈阳陆正重工集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告（并案原告）于向文停工留薪工资差额32610.68元【（4431元/月-1100元/月）×7个月+（4431元/月-1100元/月）÷21.75天×2天】+【（4431元/月-1200元/月）×2个月+（4431元/月-1200元/月）÷21.75天×17天】；四、原告（并案被告）沈阳陆正重工集团有限公司于本判决生效之日起十日内给付被告（并案原告）于向文未休年假工资21849.95元；五、驳回原、被告其他诉讼请求。案件受理费10元，由沈阳陆正重工集团有限公司承担。沈阳陆正重工集团有限公司上诉称：1、一次性工伤医疗补助金需被上诉人与上诉人办理离职手续，并领取一次性就业补助金后才能领取。2、一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资应以基本工资为基数计算。3、年假工资，被上诉人未申请休年假，且已经超过仲裁时效。���向文答辩称：请求维持原判。本院经审理，对原审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于一次性工伤医疗补助金。被上诉人已经向单位递交了辞职申请，但上诉人未与被上诉人办理相关手续，亦没有给被上诉人支付一次性就业补助金，上诉人亦未就其为于向文办理一次性工伤医疗补助金领取事宜的事实提供相关证据材料予以佐证，故原审法院对于被上诉人要求上诉人支付一次性工伤医疗补助金的主张予以支持是正确的，上诉人的此项上诉请求，本院不予支持。关于一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资。《辽宁省工伤保险实施办法》第十八条规定，一次性伤残就业补助金的支付标准按照工伤职工本人月工资计算。《工伤保险条例》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待��不变，由所在单位按月支付。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付”。根据上述规定，一次性伤残就业补助金和停工留薪期工资均是按工伤职工“本人工资”为计算标准，上诉人主张为基本工资，没有法律依据，本院不予支持。关于年休假工资。《职工带薪年休假条例》第二条规定：单位应当保证职工享受年休假。本案中，被上诉人未享受到年休假，上诉人应当支付年休假工资。上诉人主张被上诉人此项主张超过仲裁时效，本院认为，年休假工资时效参照工资时效，被上诉人于2014年8月申请离职，至申请仲裁未超过一年的仲裁时效，上诉人此项上诉请求，本院不予支持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案��受理费10元，由上诉人沈阳陆正重工集团有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  金 鑫审 判 员  贺新发代理审判员  刘风霞二〇一五年九月一日书 记 员  石 双