辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民五终字第595号上诉人（原审徐廷郁）：沈阳市沈河区保安服务公司，住所地沈阳市沈河区。法定代表人：杨浩然，经理。委托代理人：高雪寒、刘晶晶，辽宁申扬律师事务所律师。上诉人（原审被告）：徐廷郁。上诉人沈阳市沈河区保安服务公司（简称保安公司）因与上诉人徐廷郁劳动争议纠纷一案，不服沈阳市沈河区人民法院（2014）沈河民四初字第1208号民事判决，向本院提出上诉。本院依法组成由审判员王银华担任审判长，审判员史军峰，代理审判员李娜参加评议的合议庭审理了本案，现已审理终结。原审徐廷郁徐廷郁诉称，徐廷郁于2006年9月20日到保安公司工作，从事保安工作，月工资1600元，未签订劳动合同，未缴纳社会保险。2014年8月20日因保安公司未给徐廷郁缴纳社会保险，徐廷郁依法与保安公司解除劳动关系，至今未给徐廷郁补缴社会保险，未支付经济补偿金等，徐廷郁认为保安公司的行为严重侵犯了徐廷郁的合法权益，为了维护徐廷郁的合法权益不受侵犯，故徐廷郁起诉至法院，请求判令：1、保安公司补缴养老保险、医疗保险（2006年10月—2014年8月）；2、保安公司支付未签订劳动合同双倍工资17600元；3、保安公司支付解除劳动关系经济补偿金12800元；4、保安公司支付年休假工资15447.60元；5、保安公司支付因单位未给缴纳失业保险而造成无法领取失业保险金24960元；6、诉讼费由保安公司承担。原审被告保安公司辩称，徐廷郁是2006年10月到我公司工作，从事保安，到2013年11月工作一直在环境监测站工作，从2013年11月到2014年8月双方劳动关系解除，徐廷郁在市政府从事保安工作，双方之间是劳务派遣。1、对于徐廷郁要求补缴社会保险及支付经济补偿金，保安公司不同意支付，双方于2008年1月签订了书面的劳动合同，并在签订劳动合同时徐廷郁已书面向被告提出申请，表明将保安岗位作为临时工作，不需要保安公司缴纳保险，并在劳动合同其他事项中约定，保安公司每月支付200元作为社会保险补助，现在已经变更为每月500元。保安公司按照双方劳动合同的约定向徐廷郁支付了社会保险补助，已经实际上履行了对于徐廷郁的缴纳社会保险的相应义务，现徐廷郁以保安公司没有给其缴纳保险为由，要求解除劳动合同不符合客观事实且违背双方的约定，不应适用劳动合同法中关于支付经济补偿金的约定。2、双方之间已经签订书面的劳动合同，所以徐廷郁主张的双倍工资没有事实依据不应支持。3、徐廷郁要求支付年休假工资的诉讼请求，保安公司不同意支付，双方签订的劳动合同中明确约定应该由服务客户承担徐廷郁带薪休假的待遇，保安公司作为劳务派遣公司不代服务客户支付该费用。4、保安公司不同意支付失业保险金，保安公司应该按照约定每月支付了社会保险补助，其中已经包含了失业保险的补助，所以不同意支付。经原审法院审理查明，徐廷郁于2006年10月到保安公司从事保安工作。2008年1月1日，双方签订劳动合同一份，合同期限自2008年1月1日起至2008年12月31日止，徐廷郁工作地点为环境监测站。2009年1月双方再次签订劳动合同一份，合同期限自2009年1月1日起到任务结束时止，工作地点为环境监测站，并执行综合计算工时工作制。2014年8月19日，徐廷郁以保安公司未给其缴纳养老保险、医疗保险及失业保险为由向保安公司提出解除劳动关系。徐廷郁于2014年8月28日向沈阳市沈河区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委做出沈河劳人仲不字（2014）217号不予受理通知书，现徐廷郁徐廷郁不服仲裁结果，起诉至法院。上述事实，有当事人陈述、沈河劳人仲不字（2014）217号不予受理通知书、劳动合同、解除劳动关系告知书、工作证、沈阳市沈河区保安服务公司合同、徐廷郁银行账户交易明细、被告提供的徐廷郁工资表等证据，经庭审质证，在卷佐证，原审法院予以确认。原审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。关于徐廷郁要求被告补缴养老保险及医疗保险的主张，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，具有强制性，现保安公司未在双方劳动关系存续期间为徐廷郁缴纳社会保险，违反法律强制性规定，故对徐廷郁要求补缴2006年9月至2014年8月期间的养老保险及医疗保险的诉讼请求本院予以支持。关于未签劳动合同双倍工资差额的问题。因保安公司提供了其与徐廷郁自2008年1月1日起签订的劳动合同，且徐廷郁未在规定的时间内向本院提交笔迹鉴定申请，对双方签订的劳动合同的真实性予以认定，故对徐廷郁的该项诉讼请求不予支持。关于支付解除劳动关系经济补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》之规定，徐廷郁主动提出离职的原因符合支付经济补偿金之情形，结合徐廷郁在被告处的工作年限及离岗前12个月的工资情况，故对徐廷郁主张经济补偿金人民币12800元（1600元×8个月）的诉讼请求予以支持。关于未休年休假工资报酬的问题。依据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，安排劳动者休年休假是用人单位的义务，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪休年假，未安排休年休假的，应由用人单位给予相应的补偿。因未休年休假工资属于劳动报酬范畴，应受仲裁时效的限制，故本院对徐廷郁2013年度及2014年度未休年休假工资报酬的诉讼请求予以支持，结合徐廷郁的工资数额及工作年限，被告应向徐廷郁支付未休年休假工资报酬为人民币1，281.81元（1600元÷21.75天×5×200%＋1600元÷21.75×（271÷365）×5×200%］。关于支付失业金的问题。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。为劳动者缴纳社会保险是用人单位应尽的法定义务，具有强制性。根据《失业保险条例》及《失业保险金申领发放办法》的相关规定以及徐廷郁提供的解除劳动关系告知书，徐廷郁提出离职的原因系因被告未给其缴纳社会保险所致，应认定非因本人意愿中断就业，故徐廷郁符合领取失业金的条件，现保安公司未按照法律规定为徐廷郁缴纳失业保险，导致徐廷郁未能依照有关规定领取失业金，其造成的损失应由保安公司予以承担。根据徐廷郁的工作时间，应领取的失业金数额为人民币13，650元（910元×15个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，判决：一、被告沈阳市沈河区保安服务公司于本判决生效后十五日内一次性给付徐廷郁经济补偿金人民币12，800元；二、被告沈阳市沈河区保安服务公司于本判决生效后十五日内一次性给付徐廷郁未休年休假工资报酬人民币1，281.81元；三、被告沈阳市沈河区保安服务公司于本判决生效后十五日内一次性给付徐廷郁失业金人民币13，650元；四、被告沈阳市沈河区保安服务公司于本判决生效后十五日内为徐廷郁补缴2006年10月至2014年8月期间的养老保险及医疗保险（具体数额以社保机构核定为准，个人应承担部分由徐廷郁徐廷郁负担）；五、驳回徐廷郁的其他诉讼请求。如被告沈阳市沈河区保安服务公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费人民币10元，减半收取人民币5元，由被告沈阳市沈河区保安服务公司负担。宣判后，上诉人保安公司不服原审法院判决，向本院提出上诉称：原判认为上诉人未在双方劳动关系存续期间为被上诉人缴纳社会保险，且被上诉人以此提出离职并符合支付经济补偿金的情形，属认定事实不清，适用法律错误；原判认为上诉人应支付未休年假工资报酬事实认定错误。请求撤销原判。上诉人徐廷郁答辩称：坚持上诉意见。上诉人徐廷郁不服原审判决，向本院提出上诉称：年假属于劳动报酬不应受诉讼时效限制，被上诉人应当支付上诉人2008年至2014年年休假工资及未签劳动合同双倍工资。请求撤销原审判决第二、第五项，改判判决被上诉人支付年休假工资15，447.60元、支付未签合同双倍工资17，600元。上诉人保安公司答辩称：坚持诉讼请求。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实一致。本院认为：根据《社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”。故社保机构对于用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，劳动者请求用人单位为其补缴社会保险费，不属于人民法院民事案件受理范围，应向社保管理部门寻求解决。上诉人徐廷郁以保安公司未给其缴纳养老保险、医疗保险及失业保险为由提出解除劳动关系，符合支付经济补偿的规定，保安公司的该项上诉主张没有法律依据，本院不予支持。因未休年假不属于劳动报酬，故应受仲裁时效的限制，原判判决并无不当之处，保安公司上诉人保安公司的该项上诉主张，不予支持。上诉人徐廷郁提出应改判未休年假的主张，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、维持沈阳市沈河区人民法院（2014）沈河民四初字第1208号民事判决第一项、第二项、第三项；二、撤销沈阳市沈河区人民法院（2014）沈河民四初字第1208号民事判决第四项、第五项；三、驳回沈阳市沈河区保安服务公司、徐廷郁的其他诉讼请求。一审案件受理费10元，由沈阳市沈河区保安服务公司承担；二审案件受理费20元，由沈阳市沈河区保安服务公司、徐廷郁各负担10元。本判决为终审判决。审 判 长  王银华审 判 员  史军峰代理审判员  李 娜二〇一五年九月一日书 记 员  康 赦本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；本案判决申请再审、执行的期限《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零五条：当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有本法第二百条第一项、第三项、第十二项、第十三项规定情形的，自知道或者应当知道之日起六个月内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。