南京市江宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）江宁民初字第2839号 原告赵开文，男，汉族，1964年11月4日生。 委托代理人赵守宽（系赵开文之父），男，汉族，1943年12月16日生。 委托代理人赵开余（系赵开文之兄），男，汉族，1963年12月15日生。 被告南京林菲重工机械有限公司，组织机构代码58941165-3，住所地南京市江宁区滨江经济开发区宝象路。 法定代表人凌克非，该公司董事长。 委托代理人柯慧，北京大成（南京）律师事务所律师。 委托代理人王立琴，北京大成（南京）律师事务所实习律师。 原告赵开文与被告南京林菲重工机械有限公司（以下简称林菲公司）劳动争议一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赵开文及其委托代理人赵守宽、赵开余，被告林菲公司的委托代理人柯慧到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告赵开文诉称，其于2014年5月1日被林菲公司聘用，林菲公司口头承诺月工资6000元，年终奖金10000至20000元，通讯交通费每月500元，包吃住，交五险。然而入职后，林菲公司既未签订劳动合同，也未缴纳社会保险费。其每天工作超过10个小时，还要值夜班，每月只能回家探亲一次。过度劳累导致突发重病，巨额医疗费无法报销。现要求林菲公司支付医疗费69522.53元，三次住院期间的生活费、营养费、护理费、医疗用品及生活用品费、护理人员住宿费等非医疗开支78000元，2014年5月1日至11月30日的工资12000元，2014年5月1日至11月15日白天工作期间延时加班费5000元、晚间延时加班费和夜餐补助22000元，2014年6月至9月的高温津贴800元，2014年5月至11月的通讯交通补贴3500元，2014年11月24日至2015年7月31日的病假工资按每月2000元标准计算，在双方未解除劳动关系前继续缴纳社会保险费，返还交付给供电部门的电工证复印件并由供电部门出具其不再履职的证明，继续履行劳动合同至2016年12月脱离危险期。 被告林菲公司辩称，赵开文能够报销的医疗费应由社会保险经办机构依法核算，且其每月支付的1000元社会保险补贴应予返还。赵开文因病产生的非医疗开支与其无关。其已按照劳动合同约定足额支付了工资和补贴，也补缴了社会保险费。赵开文在职期间无任何加班及夜班情形，也未在高温下作业。赵开文的病假工资应当按照南京市最低工资标准1630元的80%支付，且在病假期间不应享有通讯交通补贴。赵开文的其他请求，不属于法院受理范围，请求予以驳回。 经审理查明，赵开文持有高压电工作业操作证和三级电工职业资格证。2014年5月，赵开文入职林菲公司从事电工工作，并向林菲公司交付了证书复印件。之后，双方补签了劳动合同，林菲公司补缴了自2014年10月起的社会保险费，个人负担部分计每月252元。林菲公司负责解决赵开文的食宿，并以5000元的标准按月现金支付了赵开文2014年6月至11月的工资共计30000元，赵开文每月签字领款。2014年11月16日，赵开文因确诊患有肝癌，停止提供劳动。2014年11月19日至12月8日，赵开文在江苏省人民医院住院治疗。2014年12月11日至12月23日，赵开文在六合人民医院住院治疗。2015年3月1日至3月5日，赵开文在江苏省人民医院住院治疗。2015年4月，林菲公司向赵开文送达邮件，载明赵开文于2014年5月入职，劳动合同期限至2015年6月26日，2014年11月患肝癌住院后至今未到岗上班，同时答复其不能同意赵开文提出的一次性支付12万元了解纠纷的方案，其愿意在赵开文患病期间按照每月2000元的标准支付基本工资，愿意补发2014年5月工资3200元，愿意承担患癌期间本应通过社会保险基金报销的医疗待遇，并愿意在医疗期满后配合办理劳动能力鉴定手续等。之后，赵开文向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申诉。仲裁委员会决定终结审理后，赵开文向本院提起诉讼。审理中，经本院向南京市江宁区医疗保险经办机构核实，林菲公司为赵开文补缴社会保险费对应期间已经发生的医疗费无法报销，属于医疗保险基金报销范围内的医疗费金额为42881.08元。 另查明，双方之间的劳动关系尚未解除，林菲公司同意履行劳动合同至赵开文医疗期结束。林菲公司提供的劳动合同显示，赵开文在重工厂区配电房及相关区域从事电工工作，合同期限自2014年6月25日至2015年6月25日，前3个月为试用期，每天工作8小时，每周休息2天，基本工资2000元，考核奖金2000元，保险及通讯交通补助1000元，签署日期为2014年6月20日。赵开文提出，该劳动合同实际是2014年11月26日在术后重症监护室所签，是林菲公司以缴纳社会保险费为名要求签订的空白合同，双方在入职时口头约定的工资标准为6000元，每周只能选择休息1天，通讯交通补贴500元另算。 上述事实，有当事人的陈述、劳动合同书、领款凭证、参保缴费证明、患者结算费用清单、邮件等证据证实。 本院认为，赵开文与林菲公司之间的劳动关系成立、有效。林菲公司没有按照《中华人民共和国社会保险法》的规定及时为赵开文缴纳社会保险费，应当赔偿赵开文的医疗保险待遇损失。医疗费损失的范围以医疗保险经办机构核准属于报销范围而不能报销的金额为限，计42881.08元。林菲公司要求赵开文返还社会保险补贴的请求，未经仲裁前置程序，本案中不作处理。赵开文要求林菲公司承担因病产生的非医疗开支的请求，没有法律依据，本院不予支持。 林菲公司在送达赵开文的邮件中已经承认赵开文的入职时间在2014年5月2日，其未就入职的具体日期提供相应证据，本院依法采信赵开文的主张，认定入职时间为2014年5月2日。赵开文在劳动关系存续期间按月领取工资5000元而未提出过异议，其并未提供证据证明双方约定的工资标准为6000元，故本院认定赵开文的月工资标准为5000元，林菲公司还应补发赵开文2014年5月工资5000元。赵开文未就其存在加班的事实提供初步证据，故本院对其有关加班费的请求不予支持。赵开文未能证明其劳动报酬中含有通讯交通补贴、夜餐补贴等组成部分，故本院对其要求补发相应补贴的请求亦不予支持。林菲公司未能证明已在赵开文的工作场所采取了降温措施，故本院对赵开文要求支付高温津贴800元的请求予以支持。赵开文基于林菲公司的书面承诺按2000元的标准主张病假工资，具有事实依据，社会保险费个人负担部分理应扣除，故林菲公司应当支付赵开文2014年12月至2015年7月的病假工资（2000-252）×8=13984元。 根据《劳动部关于发布的通知》（劳部发[1994]479号）以及《劳动部关于贯彻的通知》（劳部发[1995]236号）文件的精神，罹患癌症等特殊疾病的职工，可以享受24个月的医疗期，在此期间用人单位不得解除劳动合同。赵开文自2014年11月16日起因肝癌病休，医疗期至2016年11月15日才结束，其要求继续履行劳动合同的请求，符合上述规定，本院予以支持。 电工证书复印件是赵开文入职时向林菲公司提供的基本资料，因双方之间的劳动关系尚未解除，故赵开文要求返还上述资料的条件并不成就。赵开文要求供电部门出具其不再履职的证明的请求，不属于本案劳动争议的审理范围，本院不予处理。赵开文有关缴纳社会保险费的请求，应向人力资源和社会保障行政部门寻求救济。综上，依照《中华人民共和国社会保险法》第二十三条、第二十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、《江苏省劳动合同条例》第二十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下： 一、被告南京林菲重工机械有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付原告赵开文医疗费42881.08元、工资5000元、高温津贴800元、病假工资13984元； 二、被告南京林菲重工机械有限公司与原告赵开文继续履行劳动合同至2016年11月15日； 三、驳回原告赵开文的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省南京市中级人民法院预交上诉案件受理费。 审 判 员  韩 丹 二〇一五年九月七日 见习书记员  孙秋君