云南省楚雄市人民法院 民 事 判 决 书 （2015）楚民初字第897号 原告夏天荣，男，1968年5月22日生，汉族，初中文化，云南省楚雄市人，驾驶员，住楚雄市。 诉讼代理人马立力，云南楚恒律师事务所律师（特别授权）。 诉讼代理人陈玉雄，云南楚恒律师事务所实习律师（特别授权）。 被告楚雄市公共汽车有限公司，住所地：楚雄市鹿城镇三家塘320国道南侧三家塘客运站，组织机构代码：74827216-1。 法定代表人张云，职务：经理。 诉讼代理人王建国，精益律师事务所律师（特别授权）。 诉讼代理人卯燕，女，1982年2月8日生，汉族，大学文化，云南省宣威市人，该公司职员，住楚雄市，特别授权）。 原告夏天荣与被告楚雄市公共汽车有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月27日受理后，依法组成合议庭，于2015年5月14日、2015年8月28日公开开庭进行了审理，原告夏天荣及其诉讼代理人马立力、陈玉雄，被告楚雄市公共汽车有限公司（以下简称：公交公司）的诉讼代理人王建国、卯燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告夏天荣诉称，原告因不服楚雄市劳动人事争议仲裁委员会楚劳人仲裁字[2015]第3号仲裁裁决书，特向法院提起诉讼。原告于2008年4月28日到被告公交公司工作，工作岗位为公交车驾驶员，进入公司时原告按照被告的要求缴纳了20000元的安全保证金。2010年1月1日，双方签订劳动合同。自2008年4月28日起至2014年12月29日，被告有如下违反法律规定的具体表现：1、自用工之日起超过一年未与原告订立书面劳动合同；2、违法向原告收取20000元安全保证金；3、原告被迫经常延长工作时间加班，在法定节假日加班，被告未支付原告足额加班费，也未安排补休；4、原告要求被告安排其带薪年休假，遭到被告拒绝。综上所述，多年高强度、长时间的驾驶工作，导致原告患有严重职业病。2014年底合同即将到期时，原告要求提高工资标准及安排休假，遭到被告拒绝，被告还以拒付2014年12月的工资和拒退20000元安全保证金为由胁迫原告写下辞职申请，并与原告解除合同。为维护原告的合法权益，现提起诉讼，请求依法判令由被告支付原告：一、2008年4月28日至2014年12月29日期间的延时加班工资95003.26元；二、2008年4月28日至2014年12月29日期间的法定加班工资27411.56元；三、2008年4月28日至2014年12月29日期间带薪年休假工资7263.26元；四、自用工之日起超过一年未与原告订立书面劳动合同11个月的双倍工资37400元；五、经济补偿金18083.50元；六、自2008年4月28日起至2015年1月4日止的安全保证金利息7551.60元。案件受理费由被告承担。原告为证明其诉讼主张及所依据的事实和理由，向本院提交以下证据：1、夏天荣身份证复印件，2、云南省劳动合同书，3、楚劳人仲裁字[2015]第3号仲裁裁决书、送达回证，4、云南省收款专用发票，5、楚雄市公共汽车有限公司员工工资花名册55页，6、云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书。 被告公交公司辩称，第一，针对原告的第一、二项诉请，被告认为已超过诉讼时效，2014年以前的诉讼主张已经超过诉讼时效不应当得到支持，只能支持2014年的费用，加班费的计算应核实考勤后计算，被告已向原告支付的部分加班费应在2014年的费用中予以扣减；第二，原告的第三项诉请应予以驳回，带薪年休假的前提是劳动者应当先向用人单位提出需要享受带薪年休假，原告在工作期间从未向用人单位提出过要享受带薪年休假；第三，针对第四项诉请，被告认为双倍工资不属于劳动报酬，而是属于惩罚性报酬，该项诉请应当适用劳动仲裁法，现在已经超过一年的诉讼时效；第四，针对第五项诉请，原告是主动提出辞职，故不能享受经济补偿；第五，针对第六项诉请，被告认可收取20000元保证金属实，收取保证金不是招用劳动者的条件，而是劳动者在驾驶过程中的监督措施，并不违反法律法规。关于原告主张的保证金利息，在被告公交公司的规章制度中及与原告签订的劳动合同中已经明确约定，收取20000元的保证金被告不支付利息，收取40000元的保证金才支付利息，原告是知道且明确该规定的，故该诉请不应支持。被告为证明其辩解和理由，向本院提交以下证据：1、云南省劳动合同书，2、辞职申请，3、云南省用人单位解除（终止）劳动合同证明书（存根），4、楚雄市劳动和社会保障局特殊工时审核通知书(3份)、楚雄市公共汽车有限公司职工实行综合计算工时工作制名单(3份)，5、公交驾驶员考勤表、公交驾驶员考勤汇总表（48页），6、楚雄市公共汽车有限公司员工工资花名册(24页)；当庭提交：7、考勤表（2008年至2012年）。 根据庭审和质证，双方当事人确认本案无争议的法律事实如下：原告夏天荣于2008年4月28日起在被告公交公司从事公交车驾驶员的工作，同日向被告交纳20000元安全保证金。2010年1月1日双方签订劳动合同，合同期限为2010年1月1日至2014年12月31日。原告所从事的岗位经过楚雄市劳动和社会保障局审批，实行以年为周期的综合计算工时工作制。2014年12月10日，原告向被告提出书面辞职申请，同日被告同意原告辞职，并明确了解除劳动合同时间为2014年12月30日，2015年1月4日被告向原告出具解除劳动合同证明书，原告于2015年1月7日办理完离职手续。原告于2015年2月3日向楚雄市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，楚雄市劳动人事争议仲裁委员会于2015年3月11日作出楚劳人仲裁字[2015]第3号仲裁裁决书，同年3月13日楚雄市劳动人事争议仲裁委员会将仲裁裁决书送达原告。后原告因不服该仲裁裁决，于2015年3月27日向本院起诉。 另查明，原告夏天荣于2008年4月28日向被告公交公司交纳的20000元安全保证金，已于原、被告解除劳动合同时退还原告。原告夏天荣在被告公交公司工作期间，2008年至2009年间的月平均工资为1800元，2010年至2014年的月平均工资分别为1630.86元、1576.38元、1859.84元、1685.62元、2699.03元。 根据双方当事人的诉辩主张和庭审质证，本案争议的焦点包括：一、被告是否应支付原告夏天荣2008年4月28日至2014年12月29日期间的延时加班工资、法定加班工资；二、被告是否应支付原告2008年4月28日至2014年12月29日期间的带薪年休假工资；三、被告是否应支付原告自用工之日起超过一年未与原告订立书面劳动合同的11个月双倍工资；四、被告是否应支付原告经济补偿金；五、被告是否应支付原告2008年4月28日至2015年1月4日安全保证金的利息。 本院认为，关于争议焦点一，加班工资是劳动者劳动报酬的组成部分，用人单位应当根据劳动法律法规的规定，依法向劳动者足额支付加班工资。本案中，由于工作性质的特殊性，原告夏天荣自2008年4月28日至2014年12月29日在被告公交公司工作期间，存在延时加班及法定假日加班的事实，被告应当依法向原告足额支付加班工资。根据原、被告提交的考勤表及工资花名册，被告已足额向原告支付了2011年、2012年、2014年延时加班工资。由于原告于2014年12月30日与被告解除劳动关系，根据法律规定，原告在劳动关系存续期间或劳动关系终止之日起一年内，均有权对劳动关系存续期间被告拖欠的工资报酬主张权利，故原告要求被告支付2008年4月28日至2014年12月29日的延时加班工资及法定假日加班工资的诉请未超过诉讼时效，对被告关于原告第一、二项诉请已超诉讼时效的辩称，本院不予采纳。根据原、被告提交的工资花名册及考勤表，按照法定工资标准，被告应当向原告支付2008年、2009年、2010年、2013年的延时加班工资共计5569元，2008年至2014年法定假日加班工资共计18169元。 关于争议焦点二，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条的规定，带薪年休假是劳动者的法定权益，用人单位应当根据劳动法律法规的规定，根据本单位的生产、工作具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中，2008年至2014年，被告未安排原告休年休假。被告既然未安排原告休年休假，即应支付原告年休假工资报酬，被告关于原告未向被告申请年休假故不支付原告年休假工资报酬的辩称，本院不予采纳。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第五条的规定：职工新进入用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。据此，该折算办法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。本案中，原告在被告处实际工作7年，7年应享受的带薪年休假为30天（5天/年×6年），被告应当依法向原告支付2009年至2014年的带薪年休假工资。每月法定工作时间为21.75天，因原告的工资已包含一倍未休年休假工资，故对原告未休年休假，被告应给付的工资报酬数额确定为5174元（1800元÷21.75天×5天×200%+1630.86元÷21.75天×5天×200%+1576.38元÷21.75天×5天×200%+1859.84元÷21.75天×5天×200%+1685.62元÷21.75天×5天×200%+2699.03元÷21.75天×5天×200%）。 关于争议焦点三，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。二倍工资属于惩罚性赔偿，不属于劳动报酬，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，即一年的仲裁时效。因用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的行为处于持续状态，劳动者主张二倍工资的时效自用人单位应当支付二倍工资的最后一个月届满之日起计算。本案中，原告夏天荣主张二倍工资的时效自被告公交公司应当支付二倍工资的最后一个月即2009年4月届满之日起计算一年，即至2010年4月止。故对于原告要求被告支付自用工之日起超过一个月未与原告订立书面劳动合同的二倍工资的诉请，已超过仲裁时效，本院不予支持。 关于争议焦点四，原告夏天荣由于自身原因向被告公交公司提出解除劳动合同，解除劳动合同后又以被告未及时足额支付劳动报酬为由要求被告支付经济补偿，且未提交证据证实其存在胁迫情况，同时又不属于《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，据此，对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 关于争议焦点五，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。被告向原告收取安全保证金的行为违反了相关法律规定，应承担由此给原告造成的经济损失。原告诉请安全保证金的利息按年息5.58%计算符合相关法律规定，被告应当支付2008年5月至2014年12月止的利息7445元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十四条、第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十六条、第八十条、第八十二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、第四十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条并参照《工资支付暂行规定》第十三条、人力资源与社会保障部令1号《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十一条第一款之规定，判决如下： 一、由被告楚雄市公共汽车有限公司支付原告夏天荣2008年5月至2013年12月延时加班工资5569元； 二、由被告楚雄市公共汽车有限公司支付原告夏天荣2008年5月至2014年12月法定加班工资18169元； 三、由被告楚雄市公共汽车有限公司支付原告夏天荣带薪年休假工资5174元； 四、由被告楚雄市公共汽车有限公司支付原告夏天荣2008年5月至2014年12月安全保证金利息7445元； 五、驳回原告夏天荣的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由被告楚雄市公共汽车有限公司承担（未交）。 以上应由被告楚雄市公共汽车有限公司承担的款项，限判决生效后三日内一次性付清，款交本院。 如未按照本判决指定的期间履行金钱给付义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于楚雄彝族自治州中级人民法院。 双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请强制执行。 审 判 长  胡玲娜 人民陪审员  文金春 人民陪审员  丁卫华 二〇一五年九月二十二日 书 记 员  吴艳姣