广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1971民初40号原告：王小红，女，1968年2月1日出生，汉族，住址：湖南省双峰县。委托诉讼代理人：邓庆奋，广东信而立律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎小妹，广东信而立律师事务所辅助人员。被告：东莞市泽益实业有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇茶山村。法定代表人：陈慧贞，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖广林，广东彭代强律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈基炜，广东彭代强律师事务所律师。原告王小红与被告东莞市泽益实业有限公司养老保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王小红的委托诉讼代理人邓庆奋、黎小妹，被告东莞市泽益实业有限公司（以下简称“泽益实业公司”）的委托诉讼代理人肖广林、陈基炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王小红向本院提出诉讼请求：一、泽益实业公司支付养老保险待遇损失赔偿金暂合计1007573.77元；二、由泽益实业公司承担本案所有诉讼费。事实和理由：王小红于2008年5月28日入职泽益实业公司的前身东莞市茶山泽益制衣厂（以下简称“泽益制衣厂”），泽益制衣厂注销后，泽益实业公司于2011年6月17日注册成立。泽益实业公司从未为王小红办理过基本养老保险，致王小红无法享受基本养老保险待遇。泽益实业公司辨称，一、本案不属于法院受理范围，应由社保部门处理；二、王小红不符合养老待遇赔偿的立案条件；三、王小红的起诉超过诉讼时效；四、诉请没有任何法律依据。故请驳回王小红的起诉或全部诉请。本院经审理认定事实如下：泽益制衣厂的经营者为陈慧贞，该厂于2007年11月25日成立，于2011年10月21日注销。泽益实业公司于2011年6月17日成立，陈慧贞为该公司的法定代表人及股东之一。王小红于2008年5月28日进入泽益制衣厂工作。泽益实业公司确认：王小红在达到退休年龄前在其公司工作，达到退休年龄后，一直工作至2020年7月离职。王小红工作期间，泽益实业公司未为王小红办理社会养老保险。王小红本人于2020年8月11日向东莞市茶山社会保险基金管理中心申办补缴社会养老保险业务。该中心于2020年8月14日作出不予受理告知书（编号为2020-33-005），建议其与用人单位协商一致后，在资料齐全的基础上由用人单位前往办理。王小红于2020年8月22日向泽益实业公司邮寄补缴社保申请通知书，要求泽益实业公司在收到通知后七天内到社保部门为其补缴社会保险。后王小红向东莞市人力资源和社会保障局茶山分局投诉泽益实业公司未缴社保，该局于2020年9月11日作出关于王小红投诉泽益实业公司未为其办理社保的情况回复，回复内容有：王小红于1968年2月出生，至2020年为52岁，已超出法定退休年龄2年零6个月，依照相关条例规定，不再查处。王小红就案涉纠纷于2020年10月21日向东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭申请仲裁，该庭于2020年10月28日以争议不属于劳动人事争议仲裁范围为由，作出东劳人仲院茶山庭案字[2020]747号不受理通知书。根据双方的举证、质证及陈述，本院对以上事实予以确认。有争议事实认定：入职时间。王小红提交了厂牌证明其于2008年5月28日入职泽益制衣厂。根据泽益制衣厂与泽益实业公司的商事登记信息，两企业为关联企业，经营场所及经营范围相近。泽益实业公司未提交证据证明王小红中途有离职或泽益制衣厂、泽益实业公司不连续用工的情况。故本院对王小红的主张予以支持。主张参保养老保险时间。王小红主张在职期间一直有口头向泽益实业公司提出参保要求，但未提交相关证据证明，本院不予采纳。根据王小红提交的证据，本院确认王小红于2020年8月22日初次向泽益实业公司提出参保养老保险申请。为查清事实，本院依法向湖南省双峰县人力资源社会保障局及东莞市茶山社会保险基金管理中心发函，调查王小红的养老保险投保情况及相关补缴手续。湖南省双峰县人力资源社会保障局于2021年1月11日回复，确认王小红未在双峰县参保养老保险；东莞市茶山社会保险基金管理中心于2021年1月19日回复，确认王小红没有参保记录，并说明王小红于2018年2月达法定退休年龄，目前暂无政策依据支持达到法定退休年龄及从未参保人员补缴相关的养老保险年限。本院认为，本案为养老保险待遇纠纷，首先，养老保险待遇支付是以参保养老保险为前提，而参保养老保险属于劳动者与用人单位在劳动关系存续期间的劳动争议。王小红在达到退休年龄时应当清楚其未获得养老保险待遇，故王小红就养老保险待遇纠纷申请劳动仲裁的时效应从其达到退休年龄之日（2018年2月1日）起算。现王小红在其已超过退休年龄两年半的时间初次向泽益实业公司提出办理及申请劳动仲裁，这明显超过法律关于劳动争议申请仲裁时效期间为一年的规定。其次，东莞市茶山社会保险基金管理中心已明确回复，目前暂无政策依据支持达到法定退休年龄及从未参保人员补缴相关的养老保险年限。因此，王小红现暂不符合参保社会养老保险的条件，泽益实业公司在王小红提出补缴申请后亦无法为其办理相关的参保或补缴手续。第三，根据《广东省社会养老保险条例》第十五条的规定，养老保险待遇领取条件是被保险人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。王小红于2008年5月28日入职，即使入职后立即参保社会养老保险，但至庭审结束前，其缴费年限累计仍不满十五年，不符合领取条件。综上，王小红关于养老保险待遇损失的主张，依据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告王小红的全部诉讼请求。本案诉讼费5元，由原告王小红负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  卢建文二〇二一年三月四日书记员  谢雪君附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《广东省社会养老保险条例》第十五条被保险人经社会保险经办机构资格审查，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。被保险人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入城乡居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。按月领取养老金的被保险人（含出境定居人员），必须每年提供生存证明。广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1971民初40号原告：王小红，女，1968年2月1日出生，汉族，住址：湖南省双峰县。委托诉讼代理人：邓庆奋，广东信而立律师事务所律师。委托诉讼代理人：黎小妹，广东信而立律师事务所辅助人员。被告：东莞市泽益实业有限公司，住所地：广东省东莞市茶山镇茶山村。法定代表人：陈慧贞，该公司总经理。委托诉讼代理人：肖广林，广东彭代强律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈基炜，广东彭代强律师事务所律师。原告王小红与被告东莞市泽益实业有限公司养老保险待遇纠纷一案，本院于2021年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王小红的委托诉讼代理人邓庆奋、黎小妹，被告东莞市泽益实业有限公司（以下简称“泽益实业公司”）的委托诉讼代理人肖广林、陈基炜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王小红向本院提出诉讼请求：一、泽益实业公司支付养老保险待遇损失赔偿金暂合计1007573.77元；二、由泽益实业公司承担本案所有诉讼费。事实和理由：王小红于2008年5月28日入职泽益实业公司的前身东莞市茶山泽益制衣厂（以下简称“泽益制衣厂”），泽益制衣厂注销后，泽益实业公司于2011年6月17日注册成立。泽益实业公司从未为王小红办理过基本养老保险，致王小红无法享受基本养老保险待遇。泽益实业公司辨称，一、本案不属于法院受理范围，应由社保部门处理；二、王小红不符合养老待遇赔偿的立案条件；三、王小红的起诉超过诉讼时效；四、诉请没有任何法律依据。故请驳回王小红的起诉或全部诉请。本院经审理认定事实如下：泽益制衣厂的经营者为陈慧贞，该厂于2007年11月25日成立，于2011年10月21日注销。泽益实业公司于2011年6月17日成立，陈慧贞为该公司的法定代表人及股东之一。王小红于2008年5月28日进入泽益制衣厂工作。泽益实业公司确认：王小红在达到退休年龄前在其公司工作，达到退休年龄后，一直工作至2020年7月离职。王小红工作期间，泽益实业公司未为王小红办理社会养老保险。王小红本人于2020年8月11日向东莞市茶山社会保险基金管理中心申办补缴社会养老保险业务。该中心于2020年8月14日作出不予受理告知书（编号为2020-33-005），建议其与用人单位协商一致后，在资料齐全的基础上由用人单位前往办理。王小红于2020年8月22日向泽益实业公司邮寄补缴社保申请通知书，要求泽益实业公司在收到通知后七天内到社保部门为其补缴社会保险。后王小红向东莞市人力资源和社会保障局茶山分局投诉泽益实业公司未缴社保，该局于2020年9月11日作出关于王小红投诉泽益实业公司未为其办理社保的情况回复，回复内容有：王小红于1968年2月出生，至2020年为52岁，已超出法定退休年龄2年零6个月，依照相关条例规定，不再查处。王小红就案涉纠纷于2020年10月21日向东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭申请仲裁，该庭于2020年10月28日以争议不属于劳动人事争议仲裁范围为由，作出东劳人仲院茶山庭案字[2020]747号不受理通知书。根据双方的举证、质证及陈述，本院对以上事实予以确认。有争议事实认定：入职时间。王小红提交了厂牌证明其于2008年5月28日入职泽益制衣厂。根据泽益制衣厂与泽益实业公司的商事登记信息，两企业为关联企业，经营场所及经营范围相近。泽益实业公司未提交证据证明王小红中途有离职或泽益制衣厂、泽益实业公司不连续用工的情况。故本院对王小红的主张予以支持。主张参保养老保险时间。王小红主张在职期间一直有口头向泽益实业公司提出参保要求，但未提交相关证据证明，本院不予采纳。根据王小红提交的证据，本院确认王小红于2020年8月22日初次向泽益实业公司提出参保养老保险申请。为查清事实，本院依法向湖南省双峰县人力资源社会保障局及东莞市茶山社会保险基金管理中心发函，调查王小红的养老保险投保情况及相关补缴手续。湖南省双峰县人力资源社会保障局于2021年1月11日回复，确认王小红未在双峰县参保养老保险；东莞市茶山社会保险基金管理中心于2021年1月19日回复，确认王小红没有参保记录，并说明王小红于2018年2月达法定退休年龄，目前暂无政策依据支持达到法定退休年龄及从未参保人员补缴相关的养老保险年限。本院认为，本案为养老保险待遇纠纷，首先，养老保险待遇支付是以参保养老保险为前提，而参保养老保险属于劳动者与用人单位在劳动关系存续期间的劳动争议。王小红在达到退休年龄时应当清楚其未获得养老保险待遇，故王小红就养老保险待遇纠纷申请劳动仲裁的时效应从其达到退休年龄之日（2018年2月1日）起算。现王小红在其已超过退休年龄两年半的时间初次向泽益实业公司提出办理及申请劳动仲裁，这明显超过法律关于劳动争议申请仲裁时效期间为一年的规定。其次，东莞市茶山社会保险基金管理中心已明确回复，目前暂无政策依据支持达到法定退休年龄及从未参保人员补缴相关的养老保险年限。因此，王小红现暂不符合参保社会养老保险的条件，泽益实业公司在王小红提出补缴申请后亦无法为其办理相关的参保或补缴手续。第三，根据《广东省社会养老保险条例》第十五条的规定，养老保险待遇领取条件是被保险人达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。王小红于2008年5月28日入职，即使入职后立即参保社会养老保险，但至庭审结束前，其缴费年限累计仍不满十五年，不符合领取条件。综上，王小红关于养老保险待遇损失的主张，依据不足，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：驳回原告王小红的全部诉讼请求。本案诉讼费5元，由原告王小红负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  卢建文二〇二一年三月四日书记员  谢雪君附相关法律条文：《中华人民共和国劳动法》第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。《广东省社会养老保险条例》第十五条被保险人经社会保险经办机构资格审查，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。被保险人达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入城乡居民社会养老保险，按照规定享受相应的养老保险待遇。按月领取养老金的被保险人（含出境定居人员），必须每年提供生存证明。