沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书[2015]沈和民四初字第00224号原告：钟坤，女，1965年7月16日出生，汉族，住沈阳市沈河区。委托代理人：刘建伟，系沈阳市和平区新华法律服务所法律工作者。被告：沈阳市邮政局劳动服务公司（组织机构代码：24058666-1），住所地沈阳市和平区兰洲北街33号。法定代表人：李宝庆，系该公司总经理。委托代理人：张晓巍，女，1977年11月14日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托代理人：范广志，系辽宁成功金盟律师事务所律师。被告：辽宁省邮政公司沈阳市分公司，（组织机构代码：60360402-2），住所地沈阳市沈河区北站路72号。负责人：刘玉良，系该公司总经理。委托代理人：张晓巍，女，1977年11月14日出生，汉族，住沈阳市和平区。委托代理人：范广志，系辽宁成功金盟律师事务所律师。原告钟坤诉被告沈阳市邮政局劳动服务公司（以下简称“劳服公司”）、被告辽宁省邮政公司沈阳市分公司（以下简称“邮政沈阳分公司”）劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员鄂淼独任审判，于2015年2月5日、2015年3月20日公开开庭进行了审理。后转为普通程序审理，依法组成合议庭，由审判员王晓东担任审判长，审判员鄂淼主审，人民陪审员韩皓宇参加评议，于2015年8月4日公开开庭进行了审理，原告钟坤及其委托代理人刘建伟，二被告的共同委托代理人张晓巍、范广志到庭参加诉讼，本案经合议庭评议，现已审理终结。原告诉称：原告系被告单位的职工，在被告单位工作30多年，每年360天没有休息日和节假日，原告岗位工资2,600元/月，原告曾经多次找被告单位领导要求给付周六、周日及法定假日加班工资及给付带薪年休假工资，但被告单位不给原告解决，被告的行为已侵害了原告的合法权益。综上所述，为了维护原告的合法权益根据《劳动法》第44条及《职工带薪年休假条例》第3条、第5条之规定，原告特向贵院提起诉讼，请求贵院依法判决支持原告的诉讼请求。诉讼请求：1、判令被告给付原告2005年至2014年11月工作期间周六、周日及法定假日及加班工资182,896.51元（156,071.71元+26,824.80元）；2、判令被告给付原告2008年至2014年12月带薪年休假工资26,824.80元；3、判令被告承担诉讼费。庭审中，原告变更第一项诉讼请求为：判令被告给付原告2005年至2014年11月工作期间周六、周日及法定假日加班工资195,089.65元；变更第二项诉讼请求为：判令被告给付原告2008年至2014年12月带薪年休假工资33,537元。被告劳服公司辩称：1、答辩人劳服公司是依法成立的集体所有制企业，为了解决劳服公司集体职工的生活问题，维系劳服公司的经营。邮政沈阳分公司与劳服公司形成劳务派遣关系。原告是劳服公司的集体职工，其身份是由于国家经济体制改革遗留的历史问题，劳服公司为了维持其生存，增加收入，承担企业责任，劳服公司将原告派遣至邮政沈阳分公司报刊销售中心工作；2、原告诉请支付加班工资无事实依据，故应当驳回其诉讼请求。原告在报刊亭或门市部从事工作（根据需要），公司实行标准工时或轮换倒班制，每周工作时间不足30小时，根本不存在节假日加班的问题，故其诉请支付加班工资无事实依据。根据民事诉讼法“谁主张，谁举证”的原则和最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。”等相关规定，针对加班诉请予以驳回；3、原告诉请中要求答辩人支付带薪年休假工资的请求部分已超过诉讼时效，同时存在年假已休等事实，对此部分请求不应予以支持。应休未休带薪年休假工资虽然名为工资，但实质上属于对劳动者未休年休假的一种补偿性福利待遇，因此应休未休带薪年休假工资不应属于劳动报酬，应当适用自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年仲裁时效的规定。故原告第二项诉讼请求中2014年1月13日之前的未休带薪年休假工资部分确已超过仲裁时效，贵院不应支持。2014年答辩人向钟坤及所在工作部门告知休假，但其拒绝休假，对公司要求其书面说明原因的要求也不予理睬，此种情形应当视为其放弃年假工资的情形，适用用人单位可以只支付其正常工作期间工资收入的法律规定，对其要求支付年假工资的请求不应得到支持。综上所述，原告的诉讼请求无事实依据，故应当驳回其全部诉讼请求。被告邮政沈阳分公司辩称：同被告劳服公司答辩意见。经审理查明：原告系被告劳服公司职工，被告劳服公司安排原告从事报刊销售工作。2015年1月6日，原告以二被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：2008年至2014年未休年假工资，支付双休日、节假日10年补偿。该委于2015年1月7日以原告未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2015]14号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明：原告提供了证人莫某、李某的当庭证言，预证明其存在休息日、法定节假日加班及未休年休假的事实。经审查，该二人均自认曾与包括原告在内的多名职工就本案诉求向公司主张权利未果。再查明：原告提供了2008年11月至2014年12月期间的工资对账单，被告对此无异议。根据工资对账单显示，原告2014年的平均工资为2,364.54元[（2,820.80元+2,358.76元+1,676.97元+2,503.55元+1,959.98元+1,711.32元+1,347.79元+1,668.91元+2,452.64元+1,816.54元+3,159.29元+4,897.97元）÷12个月]。还查明：原告1983年参加工作，截至2008年原告累计工作已满20年。被告抗辩已安排原告休带薪年休假，为证明其抗辩，被告提供了三位当庭证人证言，该三人均曾系劳服公司的负责人，该三人均证实，劳服公司曾召开全体领导干部会议，部署安排职工年休假事宜，因未得到未落实的反馈，故原告应该已休年假。原告对此不予认可，主张被告的部署会议对其并不发生效力，其并未实际休过年休假，此外，被告未能提供直接证据证明原告已休年休假。本案审理期间，原告申请撤回对被告邮政沈阳分公司的起诉。上述事实，有不予受理通知书、工资银行对账单及原、被告当庭陈述笔录等证据在卷佐证，经庭审质证，本院予以确认。本院认为：原告自愿申请撤回对被告邮政沈阳分公司的起诉，符合有关法律规定，应予以准许。关于原告主张的加班费问题。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。本案中，原告提供的二位证人均自认曾与包括原告在内的多名职工就本案诉求向劳服公司主张权利未果，即二位证人与原告有利害关系，故对原告提供的二位证人证言，本院不予采信。因此，原告未能提供有效证据证明其存在加班的事实，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的未休年休假工资报酬。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。未休年休假工资报酬为福利待遇，适用仲裁时效规定。原告于2015年1月6日申请仲裁，其主张的2008年至2013年期间的未休年休假工资报酬已超过法定的一年仲裁时效期间，本院不予支持。《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。原告累计工作已满20年，故2014年依法可享受15天的带薪年休假。因被告作为用人单位，未能提供有效证据证明2014年已为原告安排带薪年休假，故应向原告支付未休年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。第十一条规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。据此，被告应支付原告2014年未休年休假工资报酬3,261.43元（2,364.54元÷21.75天×15天×200%）。综上，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条一款、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条一款、第十一条一、二款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款、第一百四十五条一款之规定，判决如下：一、被告沈阳市邮政局劳动服务公司于本判决生效后10日内一次性给付原告钟坤未休年休假工资报酬3,261.43元；二、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告沈阳市邮政局劳动服务公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  王晓东审 判 员  鄂 淼人民陪审员  韩皓宇二〇一五年九月十七日书 记 员  徐 瑶本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一款劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条一款职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条一款用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条一、二款计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十五条一款宣判前，原告申请撤诉的，是否准许，由人民法院裁定。