昆明市盘龙区人民法院民 事 判 决 书（2015）盘法民初字第777号原告(被告)：北京科住物业管理有限公司昆明分公司。营业场所：昆明市盘龙区北郊黑龙潭龙泉路610号。负责人：秦永荣。委托代理人：张磊，云南民启律师事务所律师，特别授权代理。被告(原告)：邹国美，女，汉族，1967年3月1日出生，住运盛昆明市盘龙区。委托代理人：师宏元，昆明市法律援助中心律师，一般授权代理。原告（被告）北京科住物业管理有限公司昆明分公司（以下简称科住公司）诉被告（原告）邹国美劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月8日立案受理后，被告邹国美亦于2015年5月19日起诉原告科住公司，本院经合并后依法组成合议庭于2015年6月23日公开开庭进行了审理。原告（被告）科住公司的委托代理人张磊，被告（原告）邹国美及其委托代理人师宏元到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告（被告）科住公司起诉称：被告是由北京祥和洁达保洁有限公司派遣到原告处工作的员工，其与原告之间不存在劳动关系，故原告对于昆明市盘龙区作出的仲裁不服，诉至本院请求：1、确认原告与被告2013年12月1日至2015年2月15日期间不存在劳动关系；2、判令原告不为被告补办补缴2013年12月1日至2015年2月15日期间的相关社会保险；3、判令原告不向被告支付2014年1月1日至2014年11月1日期间的二倍工资差额20000元、2015年1月26日至2015年2月15日期间的工资1319.3元，共计21319.3元；4、判令被告承担本案诉讼费。被告（原告）邹国美答辩称：第一，双方不存在劳动关系是不成立的，转包协议是违反劳动法的，是无效的；第二，考勤应由用人单位提供，我方提供的考勤证明周末是进行加班的，被告没有加班应该由原告提出证据证明。被告（原告）邹国美起诉称：邹国美于2013年12月1日到科住公司从事保洁工作，任领班，每月工资2000元。工作期间科住公司未与其签订书面劳动合同，未购买社会保险。2015年2月15日，邹国美与科住公司解除劳动关系，科住公司不作任何补偿。邹国美不服仲裁，诉至本院请求：1、确认被告与原告2013年12月1日至2015年2月15日之间存在劳动关系；2、要求被告支付2014年1月至11月未签劳动合同的二倍工资差额22000元；3、被告支付双休日加班工资10298.85元；4、被告支付解除劳动关系经济补偿金3000元。原告（被告）科住公司答辩称：第一，被告第2、3、4项诉请属于增加变更的诉请，与仲裁事实不属于同一事实，当事人增加诉请属于独立的，需要重新提请仲裁委进行仲裁；第二，原告与被告没有劳动关系，因此不应支付相关工资。原告（被告）科住公司为证明其主张向本院提交以下证据：1、工资发放表,2、保洁服务合同,证明原告与北京祥和洁达保洁有限公司签订合同，约定由北京祥和洁达保洁有限公司组织其公司工作人员为原告提供劳动。被告（原告）邹国美质证后认为，对证据1的真实性不认可，我签字的时候没有盖过章，证明内容是不认可的；对证据2不符合劳动合同法关于劳务派遣的规定，派遣单位再派遣是违法，证明内容不予认可。被告（原告）邹国美为证明其主张向本院提交以下证据：1、工号牌,2、保洁员岗位作业清单,3、2014年“国庆节”保洁值班表,4、保洁工作周检查表,5、考勤记录表,证明劳动关系；6、工资表，证明第一次工资。原告（被告）科住公司质证后认为，对证据1的真实性、合法性、关联性予以认可，证明内容不认可，邹国美是对方派遣过来的，证明不了与我方存在劳动关系；证据2是对方单方面制作的，其真实性、合法性、关联性不认可；证据3、4、5不发表质证意见，不符合证据形式；证据6左上角有一个昆明动物所，有公章是我方从祥和保洁拿过来的，对方提交的这个没有经过确认，没有任何公司进行确认，原件在对方手上是不符证据存在的形式，昆明动物所已经明确了对方工作的性质，之前一起仲裁的两个人，没有认定双方存在劳动关系是没有提供工号牌，从工资表看双方是不存在劳动关系的。综合双方以上举证、质证意见，本院对被告（原告）邹国美提交的证据1至6的真实性、合法性、关联性予以确认，本院予以确认；原告（被告）科住公司提交的证据1、2的真实性认可，但证明内容不予认可，具体理由将综合评判。经审理本院确认如下事实：被告（原告）邹国美自2013年12月1日起在被告（原告）科住公司处工作，工作岗位为保洁工。2014年1月起被告邹国美月工资为2000元。邹国美在科住公司工作期间，科住公司未与邹国美签订书面劳动合同。邹国美工作至2015年2月15日离职。邹国美向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，要求裁决1、确认被告与原告2013年12月1日至2015年2月15日之间存在劳动关系；2、原告为被告购买2013年12月1日至2015年2月15日的社会保险；3、原告支付2014年1月至11月未签订书面劳动合同应发双倍工资差额22000元；4、原告支付双休日加班工资10298.85元；5、原告支付2015年1月26日至2月15日工资1747.13元；6、要求原告支付解除劳动关系经济补偿金3000元。昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院于2015年4月21日作出的盘劳人仲案字[2015]98号仲裁裁决书裁决原、被告2013年12月1日至2015年2月15日期间存在劳动关系，原告为被告补缴2013年12月1日至2015年2月15日期间的社会保险，原告向被告支付2014年1月1日至2014年11月1日期间二倍工资差额20000元，2015年1月26日至2015年2月15日期间工资1319.30元，驳回被告其他申请。原、被告均不服该仲裁，诉至本院主张诉讼权利。本院认为：第一，关于双方是否存在劳动关系的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。”本案中，原告提交的与案外人北京祥和洁达保洁有限公司所签订的劳务派遣合同仅能证实原告与案外人之间存在劳务派遣法律关系，而无法证实被告邹国美系案外人北京祥和洁达保洁有限公司劳务派遣到原告处工作的员工，且被告邹国美亦不认可其与案外人北京祥和洁达保洁有限公司之间存在劳务派遣法律关系，故本院对于原告主张被告是与案外人北京祥和洁达保洁有限公司之间存在劳务派遣法律关系的意见不予采纳。依据《劳动和社会保障部关于确认劳动关系有关事项的通知》第二条规定可知，用人单位未与劳动者签订劳动合同时，认定双方劳动关系的过程中作为劳动者一方应承担一定的举证义务。本案中，被告邹国美提交的证据较为完整地证明了其与原告之间存在劳动关系，故对于被告主张的2013年12月1日至2015年2月15日之间与原告存在劳动关系的意见本院予以采纳；第二，关于原告诉称的保险缴纳的问题，由于补缴社会保险属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院的受理范围，故对于原告该项诉请本院不予审理；第三，关于2015年1月26日至2015年2月15日期间工资支付的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”本案中，原、被告之间不构成劳务派遣关系，原告作为用人单位应当就被告的工资发放进行举证，否则应承担不利的法律后果，本院根据被告提交的考勤表可以明确其2015年1月26日至2015年2月15日仍在原告处工作且工资并未发放，故科住公司应支付邹国美此期间的工资1319.3元；第四，关于未签订劳动合同的双倍工资。《中华人民共和国劳动法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”被告在原告处工作期间双方未签订书面劳动合同，根据上述法律的规定，原告应向被告支付自2014年1月至2014年11月期间的双倍工资差额，本院根据原、被告提交的工资表中明确的工资数额计算其应得的双倍工资差额，即2000元×11月=22000元；第五，关于加班费。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”根据上述法律的规定，被告未提交加班的证据且未有证据证实原告存有其加班的证据，故本院对于被告的该项诉请不予支持；第六，关于解除合同经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第（三）项：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，被告已明确于2015年2月15日离开原告处未再继续工作，结合原告否认与被告之间存在劳动关系可以确认，双方已于2015年2月15日解除劳动关系，被告在原告处工作期间原告存在法律规定应支付补偿金的情形，故本院依法支持原告经济补偿金2000元×1.5月=3000元。据此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、第五十八条、第八十二条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，判决如下：一、原告（被告）北京科住物业管理有限公司昆明分公司与被告（原告）邹国美自2013年12月1日至2015年2月15日期间存在事实劳动关系；二、原告（被告）北京科住物业管理有限公司昆明分公司自本判决生效之日起十日内支付被告（原告）邹国美未签订书面劳动合同的二倍工资差额共计人民币22000元；三、原告（被告）北京科住物业管理有限公司昆明分公司自本判决生效之日起十日内支付被告（原告）邹国美工资人民币1319.3元；四、原告（被告）北京科住物业管理有限公司昆明分公司自本判决生效之日起十日内支付被告（原告）邹国美解除劳动合同经济补偿金人民币3000元；五、驳回原告（被告）北京科住物业管理有限公司昆明分公司的诉讼请求；六、驳回被告（原告）邹国美的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于云南省昆明市中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后二年内向本院申请强制执行。审 判 长  董维娜人民陪审员  唐 祥人民陪审员  杨琼芝二〇一五年九月九日书 记 员  朱 原