南京市江宁区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）江宁民初字第2206号 原告南京市江宁区宁台农村小额贷款有限公司，组织机构代码05796824-X，住所地江苏省南京市江宁区横溪街道宁丹路**。 法定代表人黄立家，该公司董事长。 委托代理人孙晋林，江苏君赞律师事务所律师。 被告毛立平，男，汉族，1965年12月10日生。 委托代理人张姗，北京市北斗鼎铭（南京）律师事务所律师。 原告南京市江宁区宁台农村小额贷款有限公司（以下简称宁台公司）与被告毛立平劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宁台公司的委托代理人孙晋林，被告毛立平的委托代理人张姗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告宁台公司诉称，其并未拖欠毛立平工资，且毛立平主张权利已经超过时效。劳动合同约定实行年薪制，绩效工资按考核结果确定。根据2012年12月19日的董事会决议，年底达成经营目标后才能全额发放年薪，否则将滚动至下一年度，而毛立平在2013年度不仅未完成目标，还对其造成巨额不良贷款无法收回的损失。其因不再设立信贷部经理一职，在双方协商无果的情况下于劳动合同期满前30日通知终止，符合法律规定。现要求确认《2013年度经营考核目标机经营团队奖惩办法的议案》有效，确认毛立平未完成2013年度必成目标，确认其已足额支付毛立平工资，不应支付工资75515.85元和赔偿金72164.64元。 被告毛立平辩称，其自2012年2月宁台公司筹备期间便已入职，约定月工资18333.33元，并不存在绩效工资，但宁台公司自2013年1月起每月克扣3666.66元。其之前并未见过2012年12月19日的董事会决议，不能生效。宁台公司违法终止劳动合同，应当支付赔偿金72164.64元，并补发工资75515.85元。 经审理查明，2012年12月10日，宁台公司成立。毛立平入职后，与宁台公司连续签订了2013年度和2014年度的劳动合同，约定月工资由基本工资和绩效工资构成，基本工资18333.33元，每月预付14666.67元，绩效工资按相关规定考核确定。2013年1月起，宁台公司开始为毛立平缴纳社会保险费。2014年11月27日，宁台公司书面通知毛立平，因不再设置信贷部经理一职，决定于2014年12月31日终止劳动合同，不再续聘。之后，毛立平向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求宁台公司支付2014年1月至5月未签订劳动合同第二倍工资91666.7元、年薪差额87999.8元、赔偿金73333.32元，并补缴2012年2月至12月的社会保险费。2015年4月23日，仲裁委员会裁决宁台公司支付工资75515.85元、赔偿金72164.64元，驳回其他仲裁请求。宁台公司不服，向本院提起诉讼。 另查明，2012年12月19日，宁台公司召开第一届董事会第二次会议，审议通过《2013年度经营考核目标及经营团队奖惩办法的议案》，其中规定，宁台公司2013年度经营目标为净利润必成目标7%、期成目标8%、奋斗目标9%，全体员工采年薪制，平时按80%发放（总经理为50%），年度达成必成目标后全额补足，若未完成必成目标，余款滚存至下一年度。根据会计师事务所出具的审计报告，宁台公司2013年度资本收益率为4.71%，2014年度为7.05%。毛立平在2013年度每月应发工资为18333.33元，宁台公司从中扣除社会保险费、税金，另以风险金的名义全年扣除35021.97元。2014年起，宁台公司将每月应发工资调整为14666.67元，全年缺勤扣款3506.04元。 又查明，2013年南京市城镇非私营单位从业人员平均工资为64811元。宁台公司提供（2013）江宁禄民初字第644号民事调解书、（2013）江宁禄商初字第221号民事判决书、（2014）江宁禄商初字第85号民事判决书、（2014）江宁禄商初字第86号民事判决书，欲证明毛立平在任信贷部经理期间造成巨额不良贷款无法收回，造成重大损害。 上述事实，有当事人的陈述、劳动合同书、劳动合同终止通知、仲裁裁决书、会议纪要、议案、审计报告、工资表等证据证实。 本院认为，毛立平与宁台公司之间的劳动合同成立、有效。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。毛立平在劳动合同终止后一年内申请仲裁，没有超过时效。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且应当公示或者告知劳动者。本案中，宁台公司《2013年度经营考核目标及经营团队奖惩办法的议案》是对涉及劳动者切身利益重大事项所作的规定，但宁台公司仅以董事会决议的形式作出，也未能证明已经公示或者告知毛立平，故上述文件不能作为处理双方之间劳动争议的依据。宁台公司要求确认董事会决议效力的请求，是由《中华人民共和国公司法》调整的商事纠纷，不属于劳动争议案件的审查范围，本院不予处理。同时，上述文件是对宁台公司整体经营目标的确定，故宁台公司要求确认毛立平个人未能完成既定目标的请求不能成立。双方在连续两次签订的劳动合同中对工资构成的约定均是基本工资18333.33元（每月预付14666.67元）另加绩效工资，故宁台公司有关毛立平的基本工资为14666.67元、绩效工资在完成业绩的情况下补足至18333.33元的主张，与约定不符，本院不予采信。宁台公司在2013年度以风险金名义扣发的35021.97元应予返还，在2014年度以14666.67元计发的工资应补足至18333.33元，缺勤部分应予扣除，故宁台公司共应再支付工资35021.97+（18333.33-14666.67）×12-3506.04=75515.85元。 毛立平与宁台公司已经连续订立两次固定期限劳动合同，宁台公司没有提供证据证明毛立平存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条第一项和第二项的情形，故应认定毛立平符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第三项规定的可以订立无固定期限劳动合同的条件，宁台公司应当依照《江苏省劳动合同条例》第十八条第一款的规定，在第二次劳动合同期满三十日前书面告知毛立平可以订立无固定期限劳动合同。宁台公司未履行上述义务而径行终止劳动合同，且其终止劳动合同的理由只能归入《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，故属于违法终止，毛立平有权主张赔偿金。宁台公司在成立之前，不能成为适格的用人单位，毛立平也未提供充分证据证明双方在宁台公司成立时即已就建立劳动关系达成合意，故本院认定双方自首次签订劳动合同时合意建立劳动关系，工作年限计2年。毛立平离职前12个月平均工资为18333.33-3506.04÷12=18041.16元，高于上一年度职工月平均工资的三倍，故赔偿金应下调为64811÷12×3×2×2=64811元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第十四条第二款第（三）项、第四十七条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款、《江苏省劳动合同条例》第十八条第一款之规定，判决如下： 一、驳回原告南京市江宁区宁台农村小额贷款有限公司的诉讼请求； 二、原告南京市江宁区宁台农村小额贷款有限公司于本判决发生法律效力之日起10日内支付被告毛立平工资75515.85元、赔偿金64811元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费5元，本院予以免收。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于江苏省南京市中级人民法院，同时根据国务院《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向江苏省南京市中级人民法院预交上诉案件受理费。 审判员 韩 丹 二〇一五年九月二十三日 书记员 谭爱萍