上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2015）浦民一（民）初字第19461号原告林敦国际贸易（上海）有限公司，住所地中国（上海）自由贸易试验区马吉路XXX号XXX室。法定代表人DAMECHAMANOHARPANJUMAL，总经理。委托代理人张烨，上海市海上律师事务所律师。被告孙文，男，1982年8月15日生，汉族，户籍地上海市闵行区，现住上海市闵行区。委托代理人丁月宝，上海景文律师事务所律师。原告林敦国际贸易（上海）有限公司诉被告孙文劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月26日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年6月26日公开开庭进行了审理。原告林敦国际贸易（上海）有限公司的委托代理人张烨，被告孙文及其委托代理人丁月宝到庭参加诉讼。审理中，原、被告曾申请两个月庭外和解期，但最终和解未成，本案现已审理终结。原告林敦国际贸易（上海）有限公司诉称，被告原系原告处员工，双方劳动关系于2014年5月9日因被告辞职而结束，当日，原、被告双方一同前往原告所在地的劳动部门为被告办理了网上退工登记，并开具了一式三联的退工证明，一联在劳动部门留存，一联在原告处留存，一联已经当场交予被告。此后，原告也想帮被告办理社保转移手续，但被告擅自拿走了原告处的全套证照（不含公章），经过多次交涉，被告拒不返还。原告无奈，提出起诉，历经一审、二审、执行阶段，才拿回公司的物品。由于被告的行为导致原告办理社保手续的迟延。原告确实尚未发放被告2014年5月1日至同年5月9日期间的工资人民币585.75元（以下币种相同），但被告尚占有原告处备用金1，441.26元，应予抵扣，故原告无需再向其支付该款项。因不服仲裁裁决，现提出起诉，要求判令：1、原告无需再为被告办理退工手续、开具退工证明及办理社保转出手续；2、原告无需支付被告2014年5月1日至2014年5月9日期间的工资585.75元；3、原告无需支付被告2014年5月16日至2015年3月31日期间的延误退工损失11，760元；4、原告无需按照1，310元／月的标准支付被告2015年4月1日至办妥退工手续的延误退工损失。被告孙文辩称，被告于2001年7月1日进入原告处工作，担任业务助理与出纳工作。2014年5月9日，被告提出辞职，双方劳动关系结束。但原告始终未向被告开具退工单，亦未按照规定为被告办理退保手续，导致被告无法再找寻下家单位就业，原告所述被告拿走了公司的相关证照问题，与本案并无关联，当时系由于被告想让原告为其补缴在职期间2001年至2007年的社会保险费，才引致争议，被告并未拿走原告的公章，即便没有被告拿走的证照，亦并不影响原告为被告办理社会保险费账户的转出手续。另原告尚未足额发放被告工资，被告不同意与备用金进行抵扣，故不同意原告的所有诉讼请求。经审理查明，被告原系原告处员工，2014年5月9日，被告向原告提出辞职，同日，原告为其办理了网上退工登记。2015年3月23日，被告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求裁令：1、原告为被告办理退工手续、开具退工证明并办理社会保险转移手续；2、原告支付被告2014年4月1日至2014年5月10日期间工资2，730元；3、原告按照本市最低工资标准支付2014年5月16日至办妥退工退保手续期间延误退工的损失。2015年5月5日，该仲裁委员会做出仲裁裁决，裁令：1、原告为被告办妥退工手续、开具退工证明、办理社会保险转移手续；2、原告支付被告2014年5月1日至2014年5月9日期间的工资585.75元；3、原告支付被告2014年5月16日至2015年3月31日期间延误退工损失11，760元；4、原告按照1，310元／月的标准支付2015年4月1日至办妥退工退保手续之日止的延误退工损失。原告不服，诉至本院。另查明，2014年6月26日，原告向上海市浦东新区人民法院提出起诉，要求：1、被告返还原告公司的证照、印章等财物（批准证书正副本、营业执照正副本、税务登记证正副本、组织机构代码证正副本及IC卡、财政登记证正副本、统计证、外汇登记证及IC卡、银行开户许可证及银行账户、公司章程、法定代表人印章、公司财务章、海关登记证、公司房产证、摩托车牌照、公司支票簿）；2、判令被告赔偿因擅自占有公司财物而给公司造成的损失3万元。2014年11月3日，本院作出一审判决，判令被告向原告归还批准证书正副本、营业执照正副本、税务登记证正副本、组织机构代码证正副本及IC卡、财政登记证正副本、统计证、外汇登记证及IC卡、银行开户许可证户、公司章程、法定代表人印章、公司财务章、海关登记证、公司注册地的公司房产证、摩托车牌照（摩托HA34715）等公司财物，驳回了原告在该案中的其他诉讼请求。被告对该判决不服，上诉至上海市第一中级人民法院，2015年2月13日，该院做出了驳回上诉，维持原判的终审判决。审理中，1、原告确认2014年5月1日至2014年5月9日期间的工资585.75元尚未发放给被告。2、原告确认尚未给被告办理社会保险转移手续，其称由于双方争议仍在处理阶段，原告不愿意去办理该手续。原告认为，法定的退工手续不应当包含社会保险的转移手续。被告对此不予认可，被告认为原告拒绝办理社会保险转出手续，影响被告再就业，理应承担延误退工损失。以上事实，由经庭审质证法院予以确认的，原告提供的浦劳人仲（2015）办字第2844号仲裁裁决书、（2014）浦民二（商）初字第2353号民事判决书、（2015）沪一中民四（商）终字第127号民事判决书及双方当事人的庭审陈述在案佐证。审理中，原告提供了：1、退工证明（劳动者联原件），证明原告已经在2014年5月9日向被告开具了退工证明，因工作人员随意给了一联给被告，故劳动者联仍在原告处；2、浦东新区就业促进中心查询结果打印件2页，证明被告已在2015年5月4日办理了失业登记，原告在2014年5月9日为其办理了退工登记。被告对证据1证明内容不予认可，被告称从未收到过该退工证明；对证据2真实性无异议，但是对证明内容不予认可，被告称其失业状态系街道根据系统摸排，在原告失业近一年时，自行将无业人员状态转为失业状态，并非被告自主办理的失业登记。被告提供了：1、2015年7月16日虹桥镇社区事务服务中心出具的证明，证明被告自2014年5月9日至今处于失业状态，从未领取过失业保险金亦未有参加过职业培训和就业情况；2、虹桥镇社区事务受理服务中心出具的查询被告就业情况的打印件，证明被告2014年5月9日起，在系统内显示为失业状态；3、2015年8月19日虹桥镇社区事务服务中心出具的证明，证明系街道劳动保障部门通过摸底调查将被告在系统内转为失业状态，并非被告去办理的失业登记。原告对该证据1及证据2真实性无异议，对证据3发表书面质证意见，其认为该证明内容是在7月16日证明中后续添加，且失业登记应当由劳动行政部门管理，社区事务中心系行政越权，另恰证明2015年5月4日起被告已经可以进行失业登记。本院认为，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。本案中，原、被告劳动关系于2014年5月9日结束，原告理应在15日内为被告办妥相应手续。原告虽称已于2014年5月9日当日向被告出具退工单，遭被告否认，且一式四联的退工证明中本应交给劳动者本人的第三联原件仍在原告处，原告对此亦未能合理解释。原告又提供了浦东新区就业促进中心查询件，证明被告已于2015年5月4日自行办理失业登记，遭被告否认。被告提供了虹桥镇社区事务服务中心出具的两份证明，证明其失业登记系由所在街道通过摸底调查统一转记，并非由其本人办理，因原告对被告提供的证据真实性并无异议，本院对该两份证据予以确认。对原告已及时向被告出具退工证明的观点，本院不予采信。审理中，原告确认至今仍未给被告办理社会保险转移手续，该行为明显有违劳动合同法的规定，亦确对被告再就业造成影响。即便双方曾发生其他争议，但其亦并不足以构成影响原告为被告办理社保转移手续的合法理据。故原告请求不为被告开具退工证明，不为其办理社会保险转移手续，不支付延误退工损失的请求，缺乏法律依据，本院难以支持。经计算，原告应支付被告2014年5月25日至2015年5月24日延误退工损失13，103元，应按照1，044元／月的标准支付被告2015年5月25日至办妥退工退保手续之日的延误退工损失。原告主张2014年5月欠发的工资585.75元应与被告处留存的备用金予以抵扣，无需另行支付，被告对此不予同意。本院认为，用人单位应当及时足额支付劳动者劳动报酬，现原告确认被告2014年5月1日至2014年5月9日期间的工资585.75元尚未发放，其主张与被告处留存的备用金予以折抵，遭被告拒绝，其请求缺乏法律依据，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第五十条第一款、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条的规定，判决如下：一、原告林敦国际贸易（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告孙文出具退工证明，并办理社会保险转移手续；二、原告林敦国际贸易（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告孙文支付2014年5月25日至2015年5月24日延误退工损失13，103元，按照1，044元／月的标准支付被告孙文2015年5月25日至办妥退工退保手续之日的延误退工损失；三、原告林敦国际贸易（上海）有限公司于本判决生效之日起十日内向被告孙文2014年5月1日至2014年5月9日期间的工资585.75元。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。代理审判员 沈 雯二〇一五年九月十八日书 记 员 朱佳佳附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。……第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。……三、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。四、《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。