广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初35628号原告：郑莉，女，1977年5月16日出生，汉族，住广州市番禺区。委托诉讼代理人：梁伟宁、魏玉宾，均系广东骏道律师事务所律师。被告：广东省四川成都商会，住所地广州市天河区珠江东路28号写字楼701房自编01-08单元。法定代表人：彭锐。委托诉讼代理人：欧妍倩，广东信耀律师事务所律师。原告郑莉与被告广东省四川成都商会劳动争议纠纷一案，本院受理后，依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序、由审判员戴桂娟独任公开开庭进行了审理。原告郑莉及其委托诉讼代理人梁伟宁、魏玉宾，被告广东省四川成都商会的委托诉讼代理人欧妍倩到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郑莉向本院提出以下诉请：一、被告向原告支付2019年10月违法扣发工资1669元，2019年11月违法扣发工资3066元，2019年12月1日-12月13日违法扣发工资3000元，以及被告承诺多支付原告3天（2019年12月16日-12月18日）工资2206元。二、被告向原告报销2019年10月1日-2019年12月13日工作垫付款22479元。三、被告向原告支付利息（以22654元为基数，从2018年10月1日起计至实际付清之日止，按年利率10%计算）。四、被告向原告支付自2020年6月1日至2021年1月3日止、因拖欠原告报销产生的建设银行股份有限公司广州分行信用卡借款利息400元。五、被告向原告支付私人借款本金利息（自2019年10月至2021年1月止，原告以个人贷款方式代被告归还建行本金15000元，按照微信银行年利率10%、借款16个月计算，被告应支付原告本金及利息17000元）。六、被告向原告支付未签订劳动合同的双倍工资48000元。七、被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金16000元。八、被告支付逼迫原告额外担任商会招商销售岗位，为该商会2019年12月8日年会创收186300元，要求按照50%给与提成93000元。九、被告向原告支付额外要求其兼职会员拓展工作，为商会拓展收取的会费30000元（何伟、徐新华、邱鸿浩），要求按照10%给予提成3000元。十、被告向原告支付2019年4天法定节假日（2019年9月14日中秋节、10月3日、10月4日、10月6日国庆节）加班工资8827元。十一、被告向原告支付2019年10小时法定节假日晚上（2019年9月14日晚上17：30-22:00；10月3日17：30-19:00；10月6日17：30-22:00）加班工资3150元。十二、被告向原告支付2019年10.5天周末（2019年9月21日、9月22日、9月28日、10月13日、10月19日、11月2日半天、11月3日、11月16日、11月23日半天、12月1日半天、12月7日、12月8日）加班工资15435元。十三、被告向原告支付2019年周末双休日晚上加班45小时（2019年9月21日17：30—20:00、9月22日17：30-19:00、9月28日17：30-19:00、10月13日20：00-次日02:00、10月19日15:00—23:30、11月2日13:00—20:00、11月3日17:30-23:30、11月16日17：30-次日01:47、11月23日17:30—19:30、12月7日09:00—21:35、12月8日17：30-23：40的加班工资9450元。十四、被告向原告支付2019年工作日晚上加班177小时（2019年9月16日17:30—23:17、9月17日17:30—22:00、9月24日17：30-次日03:00、9月25日17:30-21:29、9月26日17:30—10：16、9月27日17:30-23:30、10月8日17:30—22:30、10月11日17:30-22:30、10月18日17:30—20:13、10月21日17:30-21:30、10月23日17：30-22：30、10月25日17：30-次日01:54、10月28日17:30—19:20、10月12日17:30—02:03、10月18日17:30—22:30、10月29日17:30—19:29、10月30日17:30-20:30、10月31日17:30-23:30、11月1日17:30-21:00、11月4日17:30-20:00、11月7日17:30—22:30、11月8日17:30-22:29、11月12日17：30-次日00:55、11月13日17：30-21：30、11月14日17：30—22：30、11月19日17:30-19:30、11月21日17:30-20:30、11月25日17:30-21:30、11月26日17：30-19：00、11月27日17：30-20：30、11月28日17:30-21:30、11月29日17:30-21:05、11月30日23：00-次日05:06、11月30日17:30-22:00、12月6日17:30-09:06、10月22日7:30-22:30）的加班工资27877元。十五、被告向原告支付2019年9月、2019年10月欠缴纳的社会保险，以及2019年9月-2019年12月欠缴纳的住房公积金，以及由此造成的经济损失。十六、被告向原告支付2019年12月-2020年6月失业金损失12000元（按照2000元/月计算）。十七、被告承担原告误工费、证人等相关费用10000元。十八、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：被告未在原告入职的2019年9月、10月为其购买社保（被告为原告购买社保时间是2019年11月，是在原告入职2个月后），因此2019年9月、10月工资并无代扣社会保险和个税一说，且原告从入职到离职都并不知晓每月工资的具体构成，在多次要求被告财务提供工资条后依然未提供。在原告入职时，双方口头约定的工资为岗位全额工资，而非绩效性工资，被告违反了《中华人民共和国社会保险法》要求单位在员工入职30天内为其购买社保的法律规定。按照法律规定，被告克扣原告工资应提供真实、有效证据来佐证，评价原告工作完成情况的依据是对照《商会章程》和《2019年第四季度绩效工作计划》所规定职责，实际上原告一直工作兢兢业业，不仅完成本职工作，并超额取得了拓展会员、商会宣传、征集赞助等多项岗位外成绩，因此该商会根本无证据证明原告失职，即使在广州市劳动仲裁委员会开庭时，被告也未拿出真实、合法、有效证据来佐证原告工资克扣原因，因此被告纯属恶意克扣原告工资，理应支付和赔偿原告工资差额部分。自原告入职以来，该商会从未授予原告岗位相应权利，未给与相关工作支持，且反悔对原告发放秘书长聘书的承诺，对于被告恶意拖欠克扣原告工资（含加班费等）、恶意拖欠报销款、未在入职30天内签订劳动合同等多项违法行为，原告于2019年12月13日到广州市天河区冼村劳动监察大队进行了书面举报，后执法人员上门督促，被告才发放了原告2019年11月工作金额（具体金额构成原告并不清楚，因为被告未出具工资条）。根据《工资支付暂行规定》第十八条，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资的，侵害劳动者合法权益的行为，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金，原告曾多次打电话给广州市劳动监察大队反映被告违法克扣工资、拖欠加班费、报销款和未签订劳动合同等侵权行为，也到冼村派出所报案举报其多种违法行为，冼村劳动监察大队让原告到广州市劳动仲裁委员会直接上诉追讨工资，2019年12月底，原告到广州市劳动仲裁委员会咨询立案，该委让其年后再来立案，2020春节后恰逢疫情，因此延至2020年2月才上诉到劳动仲裁委，因此客观事实是，原告一直都在追讨加班费和违法克扣的差额工资，对工资发放金额一直都有异议，并非广州市劳动仲裁委员会认为的无异议。在原告向广州市劳动仲裁委员会举报，并提供了相关录音和书面证据后，该委却予以全盘否定，完全忽略证据的存在，且未依法对被告进行处罚，所做出的裁决未按照相关法律规定。关于未签订书面劳动合同双倍工资补偿的不公平裁决。2019年9月10日，原告正式入职广东省四川成都商会秘书处。但入职一个月后，该商会却一直未与原告签订劳动合同，2019年10月6日，原告将此情况向被告单位人事负责人邓柏进行了反映，其允诺将催促商会尽快签订落实。但直到2019年10月10日，该商会也一直未与原告签订劳动合同。为逃避法律处罚，2019年11月22日（原告入职2个半月后），会长彭锐伙同律师欧妍倩，采用合同欺诈等卑鄙手段，欺骗原告在空白劳动合同上签字，后该商会私下在合同条款、工作金额、签署日期上进行造假。在原告多次要求下，欧妍倩律师也未将合同副本和条款内容发给原告知晓，在2019年12月12日被告口头辞退原告后，才拿出造假的劳动合同让原告查看并威逼原告签收领取，原告当场拒绝并向广州市天河区冼村派出所报警，根据《中华人民共和国劳动法》规定，被告使用合同欺诈手段签订的空白劳动合同应为无效，被告理当向原告支付双倍工资补偿。关于被告拖欠原告报销长达半年，由此让原告替其承担信用卡以及个人借款等利息问题。原告自入职以来，工作勤奋努力，认真负责，完全服从会长工作命令，牺牲多个节假日休息，去四川成都、大凉山、东莞、深圳等出差，该商会财务贺秋红借口说商会无备用金制度，让原告出差需先行垫款，并承诺当月可报销，可自2019年10月-2020年5月至今，被告扣压原告出差垫付款两万余元长达半年，原告所有出差费用均为私人借款和刷信用卡，因为被告拖欠报销造成原告每个月都需还款，还要承担相关利息，广州市劳动仲裁委员会认为还款利息问题不属于劳动仲裁范畴，因此原告在此提出申请，请求法院依法判令被告支付原告垫付的报销款以及由此带来的借款利息。关于被告向原告承诺转正，威逼其招商并达到创收目的后，违法对其解雇的解除劳动合同赔偿金问题。被告通过虚假招聘违法用工，强迫原告一人干多个岗位，利用原告是重庆人，相信老家商会不会欺骗、坑害老乡的心理，变本加厉让原告超负荷工作，利用原告在试用期想转正心态，逼迫原告为该商会拉赞助，达到创收目的后，会长彭锐随意找借口将原告非法解雇，既无书面通知，也无提供相应证据证明原告不能担任岗位（在广州市劳动仲裁委员会庭审中也依然无法提供相应证据），未通过会员大会和理事会等《商会章程》规定流程依法对其解聘，在2019年12月12日会长彭锐授权委派人事代言人邓柏对原告做出口头辞退后，该商会同意多支付三天工资给原告，且在2019年12月12日当日该商会即将原告从商会会员群、理事群等多个工作群中删除，单方面解除双方劳动合同关系，被告违法解雇原告的事实胜于雄辩，理应按照《中华人民共和国劳动法》的规定支付解除劳动合同赔偿金。关于原告为被告创收的经营性收益、招商业绩提成问题。该商会会长彭锐多次对原告进行转正承诺，并通过人事代言人邓柏口头向原告承诺“可对其创造的招商业绩给与提成，比例由原告制定”，并当着常务副会长面多次逼迫原告除担任秘书长岗位之外，额外要求其从事招商销售工作，要求为该商会2019年会拉赞助，把原告当作招商赚钱的工具，待原告为该商会年会完成创收后、年会刚举办完毕不到五天，被告就过河拆桥对原告进行非法解雇，并非法侵占其劳动成果，不仅提成分文不给，还反悔让原告转正的承诺，甚至恶意找借口无故克扣其工资，完全违背社会组织诚信用工原则和做人基本的道德。关于加班费的错误裁决。原告自入职，就长期处于加班的疲劳状态，被告从未告知原告加班申请流程，也未向原告提供《劳动合同》副本，让其知晓相关规定，问到总是敷衍说无制度一带而过，被告从未向原告出具2019年10月、11月、12月工资条，让其签名确认，因此原告并不知晓每月发放金额的具体构成，在原告多次追问加班费，被告财务未向原告提供工资条让其签名确认，便直接将钱汇到原告卡中，故意让原告误以为是加班工资，根据《工资支付暂行规定》规定：用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。如果单位拒绝履行向劳动者出具个人工资明细的义务，是违法行为。在广州市劳动仲裁委员会庭审中，被告方都承认原告在国庆节等节假日有加班，且该商会在《会刊》中也有多次原告节假日加班的报道，在证据充分的前提下，广州市劳动仲裁委员会居然对加班费给予否定，未遵照证据和当事人要求，做出客观裁决。综上所述，原告的仲裁请求合理合法，被告的行为严重违反《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及相关法律法规，严重坑害打工者的权益，未想到应该为劳动者讨回公道的劳动争议仲裁部门，却未尊重客观事实和存在的证据，做出的裁决有背公平，故具状贵院，请求依法公正判决，支持原告的诉讼请求，保护劳动者的合法权益！被告广东省四川成都商会辩称：一、关于第一项诉讼请求，我方不同意支付，我方已足额支付原告的工资，不存在扣发，我方在代扣相关社保和个税之后已足额发放，原告上班到12月13日，所以其要求12月16日-18日的工资没有依据。二、关于第二项诉请，我方同意报销款22479元。三、关于第三项诉请，原告要求我方支付信用卡利息和借款利息没有依据。四、关于第六项诉请，双方已签订劳动合同，无需支付双倍工资。五、关于第七项诉请，我方同意支付仲裁已判的赔偿金14320元。六、关于第八、九项诉请，我方并没有与原告订立相关的创收提成以及拓展收取会费的提成，原告该两项诉请没有事实和法律依据。七、关于第十、十一、十二、十三、十四项诉请，我方不同意支付，我方认为原告是不存在加班，其提供的聊天记录仅是双方对工作的一些聊天沟通。原告每月领取的工资是有1万多元，已包含了所有工作时间的工资。该工资经过核算是不低于广州市最低工资标准。原告领取工资后并未提出异议，所以我方不同意支付其所有的加班工资诉求。八、关于第十五、十六、十七项诉请，该三项请求在仲裁并未提及，并没有经过仲裁处理，而且相关的社保和住房公积金也不属于仲裁及法院处理的范围，所以该三项请求在程序上不合法，在事实上也没有法律依据，请求法院依法判决。经审理查明：原告郑莉作为申请人，被告广东省四川成都商会为被申请人，向广州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决：：一、被申请人支付申请人2019年10月1日至2019年10月31日工资1669元（当庭明确仲裁请求：1-5按照16000元/月的标准计算）；二、被申请人支付申请人2019年11月1日至2019年11月30日工资3066元；三、被申请人支付申请人2019年12月1日至2019年I2月31日工资10441元；四、被申请人支付申请人2020年1月1日至2020年1月31日工资16000元；五、被申请人支付申请人2020年2月1日至2020年2月28日工资16000元；六、被申请人支付2019年10月1日至2019年12月31日在工作中个人垫付款金额22499元；七、被申请人支付2019年10月1日至2020年2月28日因拖欠报销而产生的建设银行广州分行信用卡借款利息金额2124.28元；八、被申请人支付未与其在入职30天内（2019年10月10日）前，与申请人签订劳动合同的双倍工资赔偿金额80000元；九、被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金16000元；十、被申请人支付额外要求其兼职招商销售岗位工作，为该商会2019年12月8日年会创收了186300元，要求按照50%给与提成金额93000元；十一、被申请人支付额外要求其兼职会员拓展工作，为商会拓展收取的会费30000元，要求按照10%给予提成金额3000元；十二、被申请人支付2019年4天法定节假日加班工资金额8727元（2019年9月14日中秋节、10月3日-4日、6日国庆节）；十三、被申请人支付2019年8.5小时法定节假日晚上加班工资金额2318元（2019年9月14日晚上17：30—21：00、2019年10月6日17：30-22：00、2019年10月3日17：30-19：00）；十四、被申请人支付2019年13天周末加班工资金额18909元（2019年9月21日I7：30-20：00、2019年9月22日17：30-19：00、2019年9月28日17：30-19：00、2019年10月13日20：00-次日2：00）；十五、被申请人支付2019年61.5小时周末晚上加班工资金额11181元；十六、被申请人支付2019年工作日晚上176.5小时的加班工资金额24068元；十七、被申请人支付2019年12月商会年终奖金额20000元。该委于2020年4月17日作出穗劳人仲案【2020】1732号仲裁裁决书，裁决如下：一、被申请人在本裁决生效五日内，一次性向申请人支付违法解除劳动合同赔偿金14320元；二、被申请人在本裁决生效五日内，一次性向申请人支付工作垫付款金额22479元;三、驳回申请人的其他仲裁请求。原、被告双方无争议事项和本院审理查明事项：一、原告入职时间及工作岗位：2019年9月10日入职，任秘书长。二、原告工作时间：每周工作5天，每天工作时间为9：30-17：30。三、考勤情况：无考勤。四、工资标准：16000元/月。五、原告未报销款项：被告确认未支付申请人报销款22479元。六、原告在被告处使用姓名：郑涵予。七、申请仲裁日期：2020年2月28日。本院另查明：被告2019年10月22日、11月18日、12月16日、1月8日分别向原告支付工资11636元、14331.13元、12934.33元、5559.34元。被告提交其与原告签订的《劳动合同》一份，约定：加班需要办理申请手续，乙方为履行岗位职责或完成工作任务而延时工作的，不算作加班等内容。原告对该证据的真实性、合法性、关联系均不予认可，其认为该份劳动合同仅有两个地方是有原告签字，而其他内容以及手写部分，签名是空白的、被告也并未提供《劳动合同》给原告，当被告向原告交付劳动合同时原告发现该劳动合同的内容都未与原告进行沟通协商，所以原告当时拒绝签字。而且被告提供的劳动合同复印件不清晰完整，复印件上没有文件内容，也无公司的骑缝章。原告提交手机录音，部分内容为邓柏在电话中称会长要求提前终止试用期，作出辞退原告的决定要求原告于2019年12月13日办理工作交接。原告提交年会招商业绩证明、发展党员会员证明，拟证实其兼职年会招商工作，为被告创收被告的事实。原告提交加班凭证（手机微信打印件）、原告2019年在被告加班日期及时间点（微信整理打印件），拟证实其加班的事实。原、被告双方有争议的事项及本院认定的情况：一、关于原告要求被告支付工资差额的问题。被告向原告支付2019年9月至12月份工资分别为11636元、14331.13元、12934.33元、5559.34元。上述金额为被告代扣社会保险、个税后的实发工资。依据《广东省工资支付条例》第十四条规定，被告代扣上述款项符合法律规定，原告确认有领取2019年9月份工资条，无证据表明原告对此提出异议，说明原告知悉每月工资标准、构成和绩效考核情况，故其要求被告按照16000元/月标准支付2019年10份工资差额1669元、11月份工资差额3066元、12月份工资差额3000元缺乏依据，本院不予支持。原告要求被告支付2019年12月16日至12月18日的工资，并提交其与邓柏的录音为证，本院认为，原告于2019年12月13日已离职，其提交的录音虽显示邓柏称给多三天工资，但其未能提交证据证实邓柏的该项承诺实为被告的意思表示，应承担举证不能的不利后果，对此诉请，本院不予支持。二、关于原告要求被告支付报销2019年10月1日-2019年12月13日工作垫付款22479元及利息的问题。被告于庭审中确认并同意向原告支付22479元报销款，本院对此予以确认；原告要求被告按年利率10%的标准向其支付资金占用期间的利息、因拖欠原告报销产生的建设银行股份有限公司广州分行信用卡借款利息400元，但其未提交证据证实双方对此有约定，应承担举证不能的不利后果，对此诉请，本院不予支持，故被告应向原告返还垫付款22479元及按年利率3.85%的标准、向原告支付自起诉之日（2020年10月10日）起至实际清偿之日止的资金占用期间利息。三、关于原告要求被告支付15000元借款本息的问题。原告称因被告未支付报销款，导致其以个人贷款方式代替被告归还建设银行本金15000元，本院认为，被告确认并同意支付报销款22479元，本院已支持原告该项请求，现原告再次主张被告归还15000元属于重复计算，本院不予支持。四、关于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资48000元的问题。庭审中，原告确认2019年11月22日签订劳动合同，也确认劳动合同首尾处系其签名，但主张其签名时合同内容空白。本院认为，签订书面劳动合同目的在于明确双方权利义务，稳定劳动关系，保护双方合法权益，防止用人单位逃避义务。被告虽未在法律规定时间内签订《劳动合同》，但原告作为被告的高级管理人员，也负有人员聘用等职责，其能够在劳动合同中签名，说明其已知悉劳动合同相关条款，应视为其对劳动合同期限的追认。综上，原告要求被告支付双倍工资的诉讼请求缺乏依据，本院不予支持。六、关于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金16000元的问题。2019年12月12日，被告处的邓柏通过口头形式辞退原告，会长致电给邓柏，要求提前终止试用期，作出辞退原告的决定并要求原告于2019年12月13日办理工作交接。本院认为，在劳动关系中用人单位是用工管理方，处于优势举证地位，原告提交的相关证据已尽到基本举证责任，能够证实被辞退事实，本院对原告的主张予以采信。由于被告未就解除与原告的劳动合同关系的合法性提交充分证据证明，应当承担举证不能的不利后果。综上，被告解除原告的劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，本院对此认定属于违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条之规定，原告要求被告支付赔偿金合法，本院予以支持。对于赔偿金额的问题：原告自2019年9月10日至2019年I2月I3日在被告处工作，工作年限不满4个月，本院酌情按照原告2019年10月应发工资15040元、11月应发工资13600核算出原告离职前月平均工资为14320元。被告应支付原告赔偿金14320元（14320元/月*0.5个月*2倍=14320元）。七、关于原告要求被告支付提成的问题。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，原告要求被告支付其兼职招商销售岗位提成金额93000元、商会拓展收取会费提成金额3000元。根据《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证实。原告对其关于提成的请求未提交制度证据和合同依据，故其该项请求缺乏依据，本院不予支持。八、关于原告要求被告支付加班费的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。根据《广东省工资支付条例》第二十条规定，用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照法定标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬。本案中，首先，原告提交的微信聊天记录多是工作交流和沟通，并不能充分证明被告安排原告利用法定节假日、休息日或延长工作时间加班；其次，原、被告在《劳动合同》明确约定“加班需要办理申请手续，乙方为履行岗位职责或完成工作任务而延时工作的，不算作加班”，而原告并未提交申请加班审批证据；再次，《中华人民共和国劳动法》第四十七条、第四十八条规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得低于当地最低工资标准。本案中被告确定工资标准和工资支付等事项，属于用人单位工资分配自主权范畴，应予尊重。根据被告单位工时制度、工资数额等情形，对原告每月工资进行折算，其每月正常工作时间的工资标准未低于广州市最低工资标准，符合工资支付基准的规定。最后，原告的岗位职责决定了可能会存在节假日或延长工作时间处理工作情况，但原告的工资构成中有业绩奖金，其薪酬水平与该岗位整体行业工资水平相当，其收入符合该行业正常收入水平。且原告无证据证明领取工资后对加班费提出异议，说明原告已了解被告工资发放标准和形式，可以认定原告对工资发放标准和形式进行了实际认可，即发放的工资总额包括了正常工作时间的工资和加班时间的加班工资。综上，原告主张支付法定节假日、法定节假日晚上、周末、周末晚上、工作日晚上的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。九、关于原告要求被告支付欠缴纳的住房公积金以及由此造成的经济损失、失业金损失、误工费、证人等相关费用的问题。原告的该项主张不属于劳动争议案件受理范围，本院对此不予调处。综上所述，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，最高人民法院关于适用的解释》第九十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告广东省四川成都商会于本判决发生法律效力之日起五日内，一次性向原告郑莉支付违法解除劳动合同赔偿金14320元。二、被告广东省四川成都商会于本判决发生法律效力之日起五日内，一次性向原告郑莉支付工作垫付款22479元及资金占用利息（以22479元为基数，自2020年10月10日起至实际清偿之日止，按年利率3.85%计算）。三、驳回原告郑莉的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广东省四川成都商会负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  戴桂娟二〇二一年三月二十二日书记员  黄 娟黄雁