上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初41356号原告：王利荣，女，1972年1月1日出生，回族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：郭兰兰，上海国瓴律师事务所律师。被告：上海佳通日清食品有限公司，注册地上海市闵行区。法定代表人：吴庆荣，总经理。委托诉讼代理人：肖晗，上海君澜律师事务所律师。委托诉讼代理人：谢淑芳，上海君澜律师事务所律师。原告王利荣与被告上海佳通日清食品有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年11月17日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告王利荣的委托诉讼代理人郭兰兰、被告上海佳通日清食品有限公司的委托诉讼代理人肖晗到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王利荣向本院提出诉讼请求：1、被告支付原告一次性伤残就业补助金86,220元；2、被告支付原告解除劳动合同经济补偿金38,450.09元；3、被告支付原告2018年11月1日至2020年2月29日期间的停工留薪期间工资差额48,592.93元；4、被告支付原告工伤医疗费10,178元；5、被告支付原告工伤护理费6,500元；6、被告支付原告2020年3月1日至2020年5月31日期间的工资差额638.89元。事实与理由：原告在被告处工作期间发生工伤，经鉴定为因工致残程度八级。被告应当按月支付原告停工留薪期间工资，受伤前的工资福利待遇不变。而原告因工受伤产生的医疗费、护理费等合理费用，单位参加工伤保险的，由工伤保险基金支付，不属于工伤保险基金支付的项目，则应当由用人单位承担。故原告就系争事项申请劳动仲裁，现不服仲裁裁决而诉至法院，请求判如所请。诉讼中，原告表示其已收到被告支付的一次性伤残就业补助金，故撤回了第1项诉讼请求。被告上海佳通日清食品有限公司辩称，其同意支付原告一次性伤残就业补助金33,620元；其同意支付原告解除劳动合同经济补偿金，但认为计算基数是2,423.67元，现同意按照仲裁裁决支付原告解除劳动合同经济补偿金16,965.90元及诉请3期间的停工留薪期工资差额509.59元；原告的诉请4及诉请5无法律依据；原告于诉请6期间确实返岗上班，但请过病假，其已足额支付原告相应期间工资，不存在差额。本院经审理认定事实如下：原告于2013年9月17日进入被告处任操作工，双方签订的最近一期期限自2016年9月17日起至2022年9月16日止的劳动合同约定，原告基本工资为2,190元/月。被告每月6日通过银行转账方式发放原告上月全月工资。2018年10月19日，原告在上班途中发生交通事故致伤。同年12月3日上海市闵行区人力资源和社会保障局出具闵人社认(2018)字第3395号认定工伤决定书，认定原告所受伤害为工伤。2020年2月21日，上海市闵行区劳动能力鉴定委员会出具劳鉴(闵)字1912-0040号鉴定结论书，结论为原告所受工伤为因工致残程度八级。原告于2020年3月及5月全月休病假，同年4月休病假15天，同年6月休病假10天。2020年6月16日，被告向原告发出协商变更劳动合同通知书，内载，因被告停工停产，双方签订的劳动合同无法按照原条件继续履行，且被告转型尚需较长时间，可提供的岗位有限，故结合公司与员工现状，与原告协商变更劳动合同，具体为将原告工作内容调整为安保巡逻，薪资调整为税前3,000元及按出勤天数计的午餐补贴。同年6月20日，原告方向被告出具回复，以原告无法胜任变更后的工作为由予以拒绝。同年6月24日，被告向原告出具劳动合同解除通知书，内载，“……由于上海佳通日清食品有限公司停工停产，公司与您签订的劳动合同无法按照原条件继续履行。您于2020年02月21日收到工伤《劳动能力鉴定结论书》。2020年06月16日，公司书面通知与您协商变更劳动合同，但您未同意该变更。为此公司只能视为双方未就变更劳动合同达成一致……根据《劳动合同法》规定，公司不得不遗憾的与您解除劳动合同(劳动合同解除日为2020年06月24日)。您与(原文如此)相关的经济补偿金将依法支付……”原告出勤至当日。被告已发放原告2020年3月至6月工资金额分别为：2,229.15元、2,308.96元、2,263.35元及2,024元。2020年7月27日，原告就本案系争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。同年9月4日，该会作出闵劳人仲(2020)办字第4865号裁决书，由被告支付原告解除劳动合同经济补偿金16,965.90元、一次性伤残就业补助金84,051元、2018年11月1日至2019年10月18日期间的停工留薪期工资差额509.59元，对原告的其他仲裁请求事项不予支持。原告不服该裁决而提起本案诉讼。庭审中，为证明原告薪资情况，被告提交2007年11月至2020年6月期间的工资明细一组，其中显示，原告2017年11月至2018年10月期间的月薪由按照本市同期最低工资标准计的基本工资、职务加给、加班工资、不固定的其他补贴及高温费等项组成；2018年11月至2020年1月期间，原告薪资为本市同期最低工资标准计的基本工资，扣除社保、公积金个人承担部分后，被告将原告实得工资均补足至最低工资；2020年2月至6月期间，原告薪资为本市同期最低工资标准计的基本工资，另有公积金及社保个人承担部分、病假扣款。被告陈述，上述“职务加给”项系在员工加班按照7元/餐支付的加班餐费补贴。原告对工资明细中的实得金额无异议，对工资组成不予认可，但认可“职务加给”确为按照7元/餐计的加班餐费补贴；另原告陈述，被告应当按照其正常工作期间的薪资标准支付其停工留薪期工资，然仲裁在计算解除劳动合同经济补偿金、一次性伤残就业补助金及相应期间停工留薪期工资时未将其工伤前的加班费及加班餐补计入计算基数，故其认为存在差额。关于医疗费等诉请，原告陈述，经交警部门认定，其在2018年10月19日发生的交通事故中承担同等责任。后其与交通事故相对方进行了协商，对方赔了其2万余元。被告虽然为其缴纳了社会保险费，但除了工伤基金承担已支付的费用之外，其还支付了部分医疗费自负部分，另住院期间还产生了护理费，故要求被告承担。原告提交道路交通事故认定书、处方笺、发票等一组以证明其主张。被告对上述证据真实性不持异议，但认为无法证明这些费用与原告的工伤相关，且原告应当向交通事故相对方进行主张，要求被告承担无依据。诉讼中，原告明确，因交通事故相对方经济困难，且诉讼比较麻烦，故双方协商后以对方一次性赔偿其23,000元了结了交通事故争议，该款项未区分具体组成。本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提交证据予以证明。关于原告要求被告支付其2018年11月1日至2020年2月29日期间的停工留薪期间工资差额48,592.93元的诉请，首先，停工留薪期间：按照相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊者，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。原告于2018年10月19日发生工伤，至2019年10月18日停工留薪期满，原告未举证证明其经市级劳动能力鉴定委员会确认应延长停工留薪期，故对于原告要求被告支付其2019年10月19日至2020年2月29日期间停工留薪期工资的诉请，本院无法支持。且本院注意到，在该期间原告虽未提供劳动，然被告已按照同期最低工资标准发放了原告期间实得工资。其次，停工留薪期间工资基数：按照规定，发生工伤的职工于停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而该“原工资福利待遇”应指法定正常工作时间内的工资福利待遇。现原告要求按其发生工伤前上推12个月的所有工资平均数即将加班费、加班餐补等超出法定正常工作时间的工资及福利亦计入计发停工留薪期工资基数，缺乏依据。经计算，被告已发原告2018年10月19日至2019年10月18日期间停工留薪期工资并不存在差额。且，本案原告工伤与其所受交通事故侵权损害赔偿存在竞合，原告已自交通事故侵权损害中获得包括误工费在内之赔偿。然，仲裁裁决由被告支付原告停工留薪期工资差额509.59元，被告收到仲裁裁决后未提起诉讼，视为同意按照仲裁裁决履行，本院对此予以确认。关于原告要求被告支付其2020年3月1日至2020年5月31日期间工资差额638.89元的诉请，本院认为，按照原告诉请期间休病假情况、原告工龄及相关工资规定，经计算，被告已发放原告诉请期间工资并不存在差额，原告该项诉请缺乏依据，本院对此不予支持。关于原告要求被告支付其解除劳动合同经济补偿金38,450.09元的诉请，本院认为，按照法律规定，解除劳动合同经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而该月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。与前述同理，按照原告于劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，仲裁裁决被告支付原告解除劳动合同经济补偿金16,965.90元之金额正确，被告亦同意支付，与法无悖，本院对此予以确认。关于原告要求被告支付其工伤医疗费10,178元、工伤护理费6,500元的诉请，本院认为，被告已依法为原告缴纳了社会保险费，原告已自工伤保险基金获得医疗费等相应赔付，现以本案所主张医疗费及护理费不属于工伤保险基金支付项目为由要求被告承担，缺乏依据；且与前述同理，原告因交通事故致伤，医疗费、护理费属工伤与交通事故侵权损害赔偿竞合项目，原告于交通事故纠纷中已获得相应赔偿，于本案中再作主张，无依据，本院对此不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条第一款、第四十七条第一款及第三款之规定，判决如下：一、被告上海佳通日清食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王利荣解除劳动合同经济补偿金16,965.90元；二、被告上海佳通日清食品有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告王利荣停工留薪期工资差额509.59元；三、驳回原告王利荣的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由原告王利荣负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 王 纳书记员 赵文卓附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。……第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。