天津市武清区人民法院民 事 判 决 书（2015）武民一初字第5683号原告许华。被告天津博仕德机械制造有限公司，地址天津市武清开发区泉发路东侧。法定代表人张航，该公司董事长。委托代理人陈如意，天津张盈（武清）律师事务所律师。委托代理人沙佩滋，天津张盈（武清）律师事务所律师。原告许华与被告天津博仕德机械制造有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法由审判员王连永独任审判，公开开庭进行了审理。原告许华，被告委托代理人陈如意、沙佩滋到庭参加了诉讼。此案现已审理终结。原告诉称，原告于2013年4月16日入职被告处，任机械设计工程师。因被告一直拖欠原告2014年12月至2015年3月工资，原告于2015年4月17日向天津市武清区劳动监察部门进行投诉，因被告拖欠工资事宜，原告于2015年5月11日到天津市武清区劳动劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁时，被告仍拖欠原告2015年1月至4月工资没有发放。因被告以各种理由拖欠原告工资，造成原告生活没有基本保障，故原告于2015年6月4日提出书面辞职申请。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，请求判令被告支付原告经济补偿金10200元。被告辩称，原告主张经济补偿金数额过高，根据劳动法规定企业关于劳动报酬等涉及劳动者切身利益的制度不适当的，应集体协商进行调整。原告长期在被告处工作，对于其工资发放时间应有明确衡量，原告工作期间内，被告存在工资发放形式为下下发薪，但原告从未提出过任何异议。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，应认定双方对工资发放时间及发放形式已经达成一致，并且已经按照双方约定实际履行，且原告自入职以来从未向劳动行政部门反映过被告存在拖欠工资问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，劳动者对自己的主张有责任提供证据，原告在没有被告拖欠工资证据的情况下，因拖欠工资主张经济补偿金的请求无事实及法律依据。被告提供的工资支付凭证显示，被告每月都向原告支付了金额不等的工资，符合《工资支付暂行规定》中规定的工资至少每月发放一次，而劳动合同法并没有对工资发放时间及形式有明文规定，应视为双方约定及实际履行的下下发薪。综上，不同意原告主张的因拖欠工资支付经济补偿金。经审理查明，原告于2013年4月16日入职被告处，工作岗位为技术部，工作内容为技术开发。2013年4月15日，双方续签了自2014年4月15日至2017年4月14日固定劳动合同。最后签订的固定期限劳动合同中在第（十一）条做了如下约定“甲方每月以货币形式向乙方支付工资，具体发薪日期为每月20日”，其中第（二十六）条规定本合同未尽事宜，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。无规定的双方应协商解决。庭审中，原、被告双方均认可原告离职前12个月的平均工资为4080元。且双方亦认可于2015年5月11日解除劳动合同。对于劳动合同中约定的工资发放时间，庭审中原告认为应为每月20日发上月工资，被告认为系每月20日发上上个月工资。原告2014年5月份工资3613.20元，被告于2014年7月30日发放；原告2014年6月份工资3642.30元，被告于2014年8月25日发放；原告2014年7月份工资3622.90元，被告于2014年9月24日发放；原告2014年8月份工资3622.90元，被告于2014年10月31日发放；原告2014年9月份工资3622.90元，被告于2014年11月28日发放；原告2014年10月份工资3593.80元，被告于2014年12月29日发放；原告2014年11月份工资3622.90元，被告于2015年2月15日发放；原告2014年12月份工资3622.90元，被告于2015年4月30日发放；原告2015年1月份工资3366.70元及2月份工资3562.72元，被告均于2015年5月14日发放；原告2015年3月份工资3563.71元，被告于2015年6月4日发放。另查明，2015年5月11日，因被告拖欠工资等事宜与被告发生争议，向天津市武清区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付拖欠工资并要求解除劳动合同支付经济补偿金。2015年7月7日，武清区仲裁委作出了津武劳人仲案字（2015）第453号仲裁裁决书，驳回了原告的仲裁请求，原告不服，向本院提起诉讼。上述事实有原、被告陈述、书证、仲裁裁决书等证据证明属实。本院认为，双方争议的焦点是被告是否存在拖欠工资的行为。本案中，原告主张系每月20日发上月工资，而被告主张每月20日发上上月工资，双方对此存有争议，但实际上双方劳动合同对工资发放时间约定是明确的。第一、根据《中华人民共和国合同法》第一百二十五条之规定，当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。根据双方劳动合同第（十一）条约定所使用词句的字面意思，甲方每月发放工资，具体发薪日期为每月20日，通常的理解应为被告每月的20日发放原告20日之前的当月工资。根据双方劳动合同中的有关条款，即第（二十六）条的约定，本合同未尽事宜，按照国家和本市的有关法律、法规和规定执行。根据《工资支付暂行规定》第七条之规定，工资至少每月发放一次，故双方约定每月发放工资，具体发薪日期为每月20日，约定是明确的。在原、被告约定每月20日发放工资的情况下，被告每月发放给原告工资的时间间隔则不能超过一个月，且20号之前入职的，则应在当月20日发放工资，20日之后入职的，不能迟于次月20日发放工资。而在劳动合同实际履行过程中，被告屡屡出现超过一个月不发放工资的行为，且拖欠时间较长。第二、被告的主张不符合实际情况，双方实际履行的发薪时间并非一直下下发薪。下下发薪是违法的，被告对于职工的工资发放时间即使如被告所述系下下发薪，2015年1月份、2月份的工资也存在拖欠情况；第三、被告主张根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定，应认定双方对工资发放时间及发放形式已经达成一致，并且已经按照双方约定实际履行。首先，被告并未提供证据证明双方曾对工资发放时间另行协商，原告亦不认可并以拖欠工资为由申请劳动仲裁，被告的主张并无事实依据，即使双方曾就工资发放时间约定为下下发薪，亦违反相关法规规定。综上，原告以被告拖欠工资为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款之规定要求解除劳动合同属于法定情形，要求被告支付经济补偿金符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条之规定。原告在被告处工作超过二年不足二年半，应当按照2.5个月工资计算经济补偿金，计算为：4080元×2.5（月）=10200元。本案经调解，双方仍各执己见，故依据《中华人民共和国合同法》第一百二十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《工资支付暂行规定》第七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条之规定判决如下：被告自本判决书生效之日起7日内给付原告经济补偿金10200元；如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告担负5元，被告担负5元。如不服本判决，可在接到判决书之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，上诉于天津市第一中级人民法院。审判员  王连永二〇一五年九月二日书记员  付长镇附本判决书依据的法律条文：一、《中华人民共和国合同法》第一百二十五条当事人对合同条款的理解有争议的，应当按照合同所使用的词句、合同的有关条款、合同的目的、交易习惯以及诚实信用原则，确定该条款的真实意思。合同文本采用两种以上文字订立并约定具有同等效力的，对各文本使用的词句推定具有相同含义。各文本使用的词句不一致的，应当根据合同的目的予以解释。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。四、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。