云南省昆明市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2015）昆民二终字第707号 上诉人（一审原告）云南东环物业管理有限公司。 住所地：云南省昆明市东康花园****综合楼。 法定代表人张文杰，系该公司总经理。 委托代理人李黎，云南弘石律师事务所律师，特别授权代理。 被上诉人（一审被告）唐敬凯，男，1979年8月14日出生，汉族，云南省泸西县人，，住云南省红河哈尼族彝族自治州泸西县 委托代理人李晓泉、薛亚妮，云南星源律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人云南东环物业管理有限公司因与被上诉人唐敬凯劳动争议纠纷一案，不服昆明市官渡区人民法院（2015）官民三初字第6号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月24日受理后，依法组成合议庭对本案进行了审理，现已审理终结。 一审法院经审理确认的本案事实是：被告唐敬凯于2013年6月26日入职原告云南东环物业管理有限公司，岗位为事务部主管，月平均工资4100.6元。期间原告未与被告签订书面劳动合同，也未为被告依法缴纳社会保险费。2014年8月26日，被告离开原告公司处，之后向昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。2014年11月6日，昆明市官渡区劳动人事争议仲裁院作出官劳人仲字（2014）第262号《仲裁裁决书》，原告云南东环物业管理有限公司不服该裁决，诉至一审法院，请求判令：一、确认原、被告之间没有形成劳动关系；二、原告无需支付被告双倍工资45106.6元及经济补偿金6510.9元。 一审法院经审理后认为：本案争议的焦点为：1.被告与云南东环房地产开发有限公司之间有无劳动关系；2.原告与被告之间是否建立劳动关系；3.原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金。 针对第一个争议焦点：被告与云南东环房地产开发有限公司之间有无劳动关系。本院认为，原告提交的证据1五份员工人事档案表格涉及三个公司，即原告、云南东环企业集团、云南东环房地产开发有限公司，原告确认上述三个公司之间并无法律上的关系，但对于云南东环企业集团员工人事档案上为何盖有云南东环房地产开发有限公司公章却不能提供合理解释，且不能提交用以证明被告在云南东环房地产开发有限公司相关劳动关系的证据。鉴于原告缺乏有效证据证明自己的主张，故本院认定被告与云南东环房地产开发有限公司之间不存在劳动关系。 针对第二个争议焦点：原告与被告之间在2013年6月26日至2014年8月26日期间是否建立劳动关系。本院认为，原告未能提交合法有效的证据证明其与被告不存在劳动关系，而被告提交的《二次供水清洗消毒合同书》、《宽带信息化建设及合作协议补充协议》、《房屋租赁合同》、《电信（桔子公寓）场地租赁合同审批流程表》、《学历证明》、《租赁协议书》、工作证等证据充分、合法、有效，且与原告提交的《员工档案表》、《员工转正评估表》等证据之间相互印证，足以证明被告于2013年6月26日即到原告处工作，属于原告员工，故本院认定原告与被告存在劳动关系。 针对第三个争议焦点：原告是否应向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资及经济补偿金。1.关于双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”本案中，被告唐敬凯于2013年6月入职原告云南东环物业管理有限公司，原告至迟应在2013年7月前与被告签订书面劳动合同，但原告一直未与被告签订书面劳动合同，违反了法律规定，依法应向被告支付自2013年7月27日至2014年6月25日期间11个月未签订劳动合同的二倍工资的差额，即4100.6元/月×11个月＝45106.6元。2.关于经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的…”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿…本条所称月工资是指劳动者在劳动合同或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，原告云南东环物业管理有限公司没有为被告唐敬凯依法缴纳社会保险费，依法应向被告支付一个半月工资标准的经济补偿金，即：4100.6元/月×1.5＝6510.9元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条，第四十六条第一项，第三十八条第三项，第四十七条第一款、第三款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，判决如下：一、原告云南东环物业管理有限公司于本判决书生效之日起十五日内，一次性向被告唐敬凯支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额45106.6元；二、原告云南东环物业管理有限公司于本判决书生效之日起十五日内，一次性向被告唐敬凯支付经济补偿金6510.9元；三、原告云南东环物业管理有限公司的诉讼请求不予支持。本案案件受理费10元，由原告云南东环物业管理有限公司承担。 一审判决宣判后，云南东环物业管理有限公司不服，向本院提起上诉，请求：撤销一审判决，改判支持其一审诉讼请求。其上诉的主要事实及理由为：一、本案被上诉人未就双方是否存在劳动关系申请仲裁，且仲裁院及一审法院未对该问题作为明确认定，故一审法院在双方劳动关系不明确的情况下判决其支付二倍工资及经济补偿金错误；二、上诉人提交的证据能够证明被上诉人是与云南东环房地产开发有限公司存在劳动关系，该公司亦认可其与被上诉人之间存在劳动关系；三、《员工档案表》已经具备了书面劳动合同的要件，其不应支付二倍工资差额；四、被上诉人申请仲裁时主张经济补偿金的理由是未签劳动合同及未购买社会保险，一审判决经济补偿金的法律依据是上诉人未为被上诉人购买社会保险。本案被上诉人以劳动合同法第三十八条规定以外的理由主张经济补偿金不应得到支持；五、被上诉人未针对仲裁裁决起诉，但一审判决的二倍工资差额及经济补偿金的金额高于仲裁裁决的金额。综上，请求二审法院支持其上诉请求。 被上诉人唐敬凯答辩称：一审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉人的上诉请求，维持一审判决。 二审中，上诉人除主张被上诉人与其不存在劳动关系，系与云南东环房地产开发有限公司存在劳动关系外，对一审判决认定的其余法律事实无异议，被上诉人对一审判决认定的法律事实无异议，对此本院予以确认。针对上诉人提出的上述事实主张，被上诉人不予认可，本院将在本院认为部分一并论述。 另上诉人提出一审法院遗漏认定被上诉人入职时，云南东环房地产开发有限公司已与被上诉人就工资、岗位等进行了书面约定，并建立了《员工档案表》的事实。对此，被上诉人认可《员工档案表》的真实性，但认为上述事实与本案无关。对上述遗漏事实主张的评判，本院亦将在本院认为部分一并论述。 归纳双方当事人的诉辩主张，本案的争议焦点是：一、上诉人与被上诉人之间是否存在劳动关系？二、如双方存在劳动关系，上诉人是否应支付被上诉人二倍工资差额及经济补偿金？ 本院认为：针对争议焦点一，劳动关系是依法建立的由劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料，并支付工资，二者结合的劳动过程中产生的权利义务关系。本案中，上诉人与被上诉人系劳动法所规定的适格主体，被上诉人一审提交的证据能够证明被上诉人实际在上诉人处工作，接受上诉人管理并从事上诉人安排的属于上诉人业务范围内的劳动。上诉人亦认可被上诉人在其处工作，工资由其发放的事实。故双方之间的劳动用工形式符合劳动关系的要件。虽然上诉人主张是云南东环房地产开发有限公司与被上诉人建立劳动关系，被上诉人的工资是其代该公司发放，但其一审提交的证据无法证明其主张，亦与本案查明的事实相悖，故对上诉人的该项事实主张，本院不予采纳，并认定双方自2013年6月26日至2014年8月26日期间建立了劳动关系。 针对争议焦点二，关于二倍工资差额。《员工档案表》不具备《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同条款，故对上诉人主张该《员工档案表》系劳动合同的抗辩不予支持。因上诉人未依法在建立劳动关系一个月内与被上诉人签订书面劳动合同，故上诉人应当支付被上诉人自2013年7月27日至2014年6月25日期间11个月未签订劳动合同的二倍工资的差额45106.6元。关于经济补偿金。因上诉人在双方劳动关系存续期间内未为被上诉人购买社会保险，故应当依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条之规定，向被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金。对于经济补偿金的金额，如前所述，本院确认由上诉人支付被上诉人经济补偿金6510.9元。上诉人二审中提出的遗漏事实主张因不影响本案处理，本院对此不作审理确认。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院依法予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条、第三十条之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 一审案件受理费人民币10元，二审案件受理费人民币10元，共计20元由上诉人云南东环物业管理有限公司负担。 本判决为终审判决。 本判决发生法律效力后，若负有履行义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前面规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，如果被执行人未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息；未按本判决指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。 审 判 长  代晓明 审 判 员  徐 斌 代理审判员  秦 伟 二〇一五年九月二十三日 书 记 员  黄秋茼