河北省迁西县人民法院民 事 判 决 书（2015）迁民初字第1669号原告：迁西县富兴耐火材料厂住所地：河北省唐山市迁西县法定代表人：付永保，该厂厂长。委托代理人（特别授权）：赵丽敏，河北燕峰律师事务所律师。被告：王秀林，迁西县富兴耐火材料厂职工。委托代理人（特别授权）：赵国斌，河北唐正律师事务所律师。原告迁西县富兴耐火材料厂与被告王秀林工伤保险待遇纠纷一案，本院2015年6月19日受理后，依法由审判员赵桂英独任审判，公开开庭进行了审理。原告迁西县富兴耐火材料厂特别授权委托代理人赵丽敏、被告王秀林及特别授权委托代理人赵国斌到庭参加了诉讼。本案现已审理完毕。原告迁西县富兴耐火材料厂诉称，迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会迁劳人裁字（2015）第39号仲裁裁决书，认定事实不清，庭审中王秀林提交的劳动能力鉴定回执是复印件，根据证据规则的规定，不能证明案件事实。请求依法判决原告不支付被告玖级伤残待遇合计123686.6元。被告王秀林辩称，1、原告在迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁庭开庭审理本案过程中，对被告提交的各种证据没有提出异议，应认定被告向仲裁庭提交的各种证据均具有法律效力。2、被告向仲裁庭提交的：迁劳裁字（2013）第11号仲裁裁决书、唐人社伤险认决字（2014）130227-0413号认定工伤决定书、唐山市劳鉴2015年000599号初次鉴定结论书、鉴定费票据，均是原件，上述证据充分证实，原、被告之间存在事实劳动关系，被告在工作中受伤，已被认定为工伤，伤残等级为玖级伤残，停工留薪期8个月，原告应当依法向被告支付各项工伤保险待遇，原告对此未作任何辩解。3、被告提交的劳动能力鉴定结论书邮递详单及回执，详单原件在邮递公司，复印件上盖有邮递公司EMS邮递专用章，是为了证实唐���市劳动能力鉴定委员会向原告送达了唐山市劳鉴2015年000599号初次鉴定结论书，原告在整个仲裁程序中既没有否认唐山市劳鉴2015年000599号初次鉴定结论书的效力，也没有主张尚未收到初次鉴定结论书，原告在民事起诉状中也没有提出类似主张。4、原告对已经签收的邮件矢口否认，其所诉只是为了拖延时间而已。被告认为，原被告之间的事实劳动关系清楚，工伤伤残等级清楚，请求依据《工伤保险条例》和《河北省工伤保险实施办法》的相关规定，依法判决解除原、被告之间的劳动关系；判决原告向被告支付各项工伤保险待遇129865元，其中停工留薪期工资19800元【（3600元／月×8个月）-（80元×75天）-（经法院判决的差额工资3000元）】，一次性伤残补助金32400元（3600元／月×9个月），一次性医疗补助金53945.5元（46239元／年÷12个月×14个月），一次性伤残就业补助金23119.5元（46239元／年÷12个月×6个月），鉴定费600元。原告未提交证据证实其主张。被告为证实自己的主张提交以下5组证据：1、中国邮政EMS快递详单及回执、EMS查询结果，以上证据均为复印件，但在EMS快递详单上盖有邮递公司EMS邮递专用章。拟证实唐山市劳动能力鉴定委员会向原告送达了关于被告王秀林的工伤伤残等级鉴定结论书即唐山市劳鉴2015年000599号初次鉴定结论书。2、唐人社伤险认决字（2014）130227-0413号认定工伤决定书（复印件）。拟证实被告王秀林的伤已经被唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。3、唐山市劳鉴2015年000599号初次鉴定结论书（复印件）、鉴定费票据（复印件），拟证实被告的伤被唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残，停工留薪期8个月，鉴定费为600元。4、唐山市中级人民法院（2015）唐民一终字第110号民事判决书（复印件），迁西县人民法院（2013）迁民初字第1682号民事判决书（复印件），拟证实被告在原告工作期间月工资3600元。5、迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会迁劳人裁字（2015）第39号仲裁裁决书，拟证实被告的工伤待遇已经迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会仲裁裁决。原告对被告提交的证据质证意见为：对被告提供的证据1、3有异议，被告提供的EMS快递详单及回执、EMS查询结果均为复印件，不能证明唐山市劳动能力鉴定委员会向原告送达了唐山市劳鉴2015年000599号初次鉴定结论书。对被告提交的证据2没有异议。对被告提交的证据4没有异议。对被告提交的证据5的真实性没有异议，但我方对此裁决书不服，才提起诉讼。对证据的分析与认证：原告未提交证据证明唐山市劳动能力鉴定委员会未向其送达关于被告王秀林工伤伤残等级鉴定结论书（��山市劳鉴2015年000599号初次鉴定结论书）的主张，被告提交的唐山市劳动能力鉴定委员会向原告邮寄送达关于被告王秀林工伤伤残等级鉴定结论书（唐山市劳鉴2015年000599号初次鉴定结论书）的邮递单等相关证据能够证明原告于2015年3月3日收到此鉴定结论书，本庭对原告于2015年3月3日收到被告王秀林工伤伤残等级鉴定结论书的事实予以确认。被告提交的证据2、4均已生效，作为定案依据。对被告提交的证据3，因原告未在唐山市劳鉴2015年000599号初次鉴定结论书规定时间内对被告的伤残等级申请再次鉴定，故该鉴定结论书已生效，该鉴定结论书作为本案的定案依据。被告提交的鉴定费发票系鉴定单位出具的正式发票，本庭予以确认，作为定案依据。原告对被告提交的证据5的真实性没有异议，本庭对其真实性予以确认。经审理查明，被告王秀林于2012年3月中旬经���介绍到原告迁西县富兴耐火材料厂工作，并在烘炉车间负责入料，月平均工资3600元。2012年12月14日14时左右，被告在烘炉车间入料时，车间支撑房梁的铁柱子突然倒塌将其砸伤，伤后被送到迁西县康力医院救治，诊断为第五胸椎压缩性骨折，未住院治疗，回家治疗休养。原告承担了全部医疗费用。被告在家治疗休养期间，原告按每天80元向被告支付了75天的工资。被告之伤被唐山市人力资源和社会保障局认定为工伤。被唐山市劳动能力鉴定委员会鉴定为玖级伤残、停工留薪期捌个月。被告支付鉴定费600元。被告因工伤待遇与原告协商未果，向迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，迁西县劳动人事争议调解仲裁委员会于2015年6月8日以迁劳人裁字（2015）第39号仲裁裁决书裁决：一、解除被告与原告之间的劳动关系。二、由原告支付被告工伤玖级伤残以下待遇：��次性伤残补助金32400（3600元／月×9月）、一次性工伤医疗补助金49620.62元（3544.33元／月×14月）、一次性伤残就业补助金21265.98元（3544.33元／月×6月）、停工留薪期工资28800元（3600元／月×8月）、鉴定费600元。合计人民币132686.6元。另查明，河北省2013年度职工月平均工资为3544.33元。本院认为，被告王秀林在原告处工作时被砸伤，其伤已经唐山市人力资源和社会保险局认定为工伤，亦经唐山市劳动能力鉴定委员会评定为玖级伤残。《认定工伤决定书》【（2014）130227-0413号认定工伤决定书】、工伤职工劳动能力《初次鉴定结论书》【唐山市劳鉴2015年000599号初次鉴定结论书】均已生效，被告要求解除与原告之间的劳动关系，并主张享受玖级伤残待遇，依法应予支持。对被告按河北省2014年度职工月平均工资3853.25元享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金待遇的请求，因被告未在收到迁劳人裁字（2015）第39号仲裁裁决书15日内提出，本院不予支持，被告上述两项待遇仍按河北省2013年度职工月平均工资3544.33元计算。为维护当事人合法权益，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《河北省工伤保险实施办法》第三十四条之规定，判决如下：一、解除原告迁西县富兴耐火材料厂与被告王秀林之间的劳动关系。二、原告迁西县富兴耐火材料厂给付被告王秀林工伤玖级伤残各项待遇合计人民币132686.6元，其中包括［一次性伤残补助金32400（3600元／月×9月）、一次性工伤医疗补助金49620.62元（3544.33元／月×14月）、一次性伤残就业补助金21265.98元（3544.33元／月×6月）、停工留薪期工资28800元（3600元／月×8月）、鉴定费600元］。扣除原告已经支付给被告的75天工资6000元（80元／天×75天��及迁西县人民法院（2013）迁民初字第1682号判决书判决支付的差额工资3000元，余款123686.6元限原告于本判决生效之日起10内给付完毕。如原告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告迁西县富兴耐火材料厂承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河北省唐山市中级人民法院。审判员  赵桂英二〇一五年九月一日书记员  杜 芳附：法律法规条文《中华人民共和国民事诉讼法》（2013／1／1-至今】第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他��律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《工伤保险条例》（2011／1／1-至今】第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第���十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《河北省工伤保险实施办法》（2012／3／1-至今】第三十四条五级至十级工伤职工按《条例》有关规定与用人单位解除或者终止劳动、人事关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的44个月至8个月工资，其中：五级44个月，六级38个月，七级26个月，八级20个月，九级14个月，十级8个月；一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资的22个月至4个月工资，其中：五级22个月，六级16个月，七级10个月，八级8个月，九级6个月，十级4个月。五级至十级工伤职工需要安装配置伤残辅助器具的，按省社会保险行政部门规定的标准，由工伤保险基金一次性支付伤残辅助器具的安装配置费用。工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付；距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补���金按规定标准的百分之十支付。工伤职工达到法定退休年龄办理退休手续的，不享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。