福建省漳浦县人民法院民 事 判 决 书(2021)闽0623民初711号原告：漳州润昌汽车零部件有限公司，住所地福建省漳州市漳浦县黄仓工业园区铁炉108号，统一社会信用代码91350623MA327WKG86。法定代表人：陈水元，总经理。委托诉讼代理人：陈链煌。被告：李雪峰，男，1970年12月17日出生，汉族，住湖北省荆门市东宝区。委托诉讼代理人：蓝碧芬，福建簪华律师事务所律师。委托诉讼代理人：李霞玲，女，住湖北省京山县，系李雪峰的妻子。原告漳州润昌汽车零部件有限公司（以下简称“润昌公司”）与被告李雪峰劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月21日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告润昌公司的委托诉讼代理人陈链煌、被告李雪峰的委托诉讼代理人蓝碧芬、李霞玲到庭参加诉讼。本案现已审理终结。润昌公司向本院提出诉讼请求：1.依法判决润昌公司无需支付李雪峰2019年10月份拖欠工资5500元；2.依法判决润昌公司无需支付李雪峰未签订书面劳动合同双倍工资差额38500元；3.依法判决润昌公司无需支付李雪峰赔偿金11000元；4.因本案产生的诉讼费用由被告负担。事实和理由：第一，李雪峰已在《仲裁申请书》上自认其自2019年8月底离开漳浦开始到上海青浦区的另一家公司工作，并于2019年11月1日离开该公司，故李雪峰自2019年9月份起与漳州新梦顶汽车零部件有限公司（以下简称“漳州新梦顶公司”）已不再存有任何关系，自然也就不存在所谓的拖欠工资、未签订书面劳动合同等情形，固然无需支付李雪峰2019年10月份拖欠工资，无需支付李雪峰未签订书面劳动合同双倍工资差额，更无需支付李雪峰赔偿金。第二，退一步讲，即便原、被告之间于2019年8月前存在劳动关系，李雪峰于2020年6月份才向劳动仲裁机构提出支付未签订书面劳动合同双倍工资差额，根据劳动仲裁时效规定，其诉请的2019年6月份以前的双倍工资差额均也明显超过法定仲裁时效，依法也不应予以支持。综上，请求支持润昌公司诉讼请求。李雪峰辩称，第一，李雪峰于2019年2月18日进入润昌公司处工作，双方约定每月工资为5500元，工资按月发放。李雪峰入职后，按时打卡上下班，严格按照双方约定履行职务，与润昌公司已经建立劳动法律关系，但润昌公司始终未与李雪峰签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条的规定，润昌公司应当依法向李雪峰支付二倍工资差额。第二，润昌公司未按月足额支付李雪峰约定工资5500元，且无故拖欠，应当依法足额补足。李雪峰自2019年2月进入润昌公司处工作至2019年8月底，润昌公司因产业结构调整，李雪峰所在的车间被撤，李雪峰根据润昌公司的要求及安排前往润昌公司的关联公司，即位于上海市青浦区的新梦顶（上海）汽车零部件有限公司（以下简称“上海新梦顶公司”）工作，期间润昌公司仅向李雪峰支付了9月份的工资，无故拖欠10月份的工资，润昌公司应当予以支付。第三，润昌公司未依法解除劳动合同，应按照经济补偿金的计算标准的二倍向李雪峰支付赔偿金。2019年11月1日，润昌公司管理人员，同时也是上海新梦顶公司实际管理人洪正鸿（也是润昌公司原股东）在没有任何合法理由且未予提前告知的情况下，突然辞退李雪峰，且要求李雪峰当日离职，该事实润昌公司在劳动仲裁阶段庭审时均予以陈述及自认。且李雪峰在润昌公司处工作期间，润昌公司未依法为李雪峰缴交医社保。依据《劳动合同法》第三十八条、第四十条、第四十六条、第四十七条、第四十八条规定，润昌公司应当依法向李雪峰支付赔偿金。第四，李雪峰在润昌公司处工作期间，服从润昌公司的安排，工作地点从漳州漳浦变更到上海，双方之前的劳动关系主体并未发生变更，润昌公司仍为李雪峰支付了9月份的工资，并于2019年11月1日违法解除劳动合同要求李雪峰当日离职，且无故拖欠10月份的工资。李雪峰经与润昌公司多次协商无果后，于2020年6月9日向漳浦县劳动争议仲裁委员会正式提起劳动仲裁，维护自己合法权益，不存在超过仲裁时效的问题。且根据《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》第27项第一款“当事人在仲裁阶段未提出超过仲裁申请期间的抗辩，劳动人事仲裁机构作出实体裁决后，当事人在诉讼阶段又以超过仲裁时效期间为由进行抗辩的，人民法院不予支持。”润昌公司在仲裁阶段已经出庭，并参与应诉，依照上述规定，应依法不予支持。本院经审理认定如下事实：2019年2月18日，李雪峰入职漳州新梦顶公司，任职织带机修工，每月工资为5500元。2019年8月底，因公司产业结构调整，李雪峰在漳州新梦顶公司安排下前往位于上海市青浦区××镇××路××号的上海新梦顶公司工作。2019年11月1日，上海新梦顶公司总经理洪正鸿辞退李雪峰。漳州新梦顶公司向李雪峰支付了截止2019年9月份的工资。2020年1月8日，李雪峰向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求上海新梦顶公司支付：1.2019年10月工资5500元；2.2019年3月19日至2019年10月31日未签订劳动合同二倍工资差额41250元；3.违法解除劳动合同赔偿金11000元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会于2020年4月13日作出青劳人仲（2020）办字第181号仲裁裁决书，认定李雪峰系为漳州新梦顶公司工作，遂裁决对李雪峰的所有请求均不予支持。2020年6月29日，李雪峰向漳浦县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求漳州新梦顶公司支付：1.2019年10月份拖欠工资5500元及其利息110.81元；2.未签订书面劳动合同双倍工资差额41250元；3.违法解除劳动合同赔偿金11000元。漳浦县劳动争议仲裁委员会于2020年12月16日作出浦劳仲案字［2020］第098号仲裁裁决书，裁决1.漳州新梦顶公司支付李雪峰2019年10月份拖欠工资5500元；2.漳州新梦顶公司支付李雪峰未签订书面劳动合同双倍工资差额38500元；3.漳州新梦顶公司支付李雪峰赔偿金11000元。漳州新梦顶公司于2021年1月7日收到仲裁裁决书后不服，润昌公司于2021年1月20日向本院提起诉讼。另查明，上海新梦顶公司系从事生产加工汽车零部件、拉链、服装辅料、金属制品的用人单位，洪正鸿持股比例55%，洪阿其持股比例45%。漳州新梦顶公司系从事其他未列明的汽车零部件及配件制造、其他金属制日用品制造、其他针织或钩针编织服装制造的用人单位，洪阿其持股比例90%，为大股东及最终受益人，洪正鸿持股比例10%。2021年1月14日，漳州新梦顶汽车零部件有限公司名称变更为漳州润昌汽车零部件有限公司，投资人（股权）由洪阿其、洪正鸿变更为陈水元。以上事实，有双方当事人的陈述和润昌公司提供的原告主体变更信息、漳浦县劳动争议仲裁委员会浦劳仲案字[2020]第098号仲裁裁决书及邮寄送达信息、仲裁申请书及案件受理通知书、上海青浦区劳动人事争议仲裁委员会开庭通知，李雪峰提供的原告企业信用信息公示报告、中国光大银行流水明细、微信截图、原告劳动争议仲裁答辩书、路费报销到账截图、上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会青劳人仲（2020）办字第181号仲裁裁决书、新梦顶（上海）汽车零部件有限公司企业信用信息公示报告等证据加以佐证，上述证据来源及形式合法、内容客观真实且与本案具有关联性，可作为定案依据。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”润昌公司原系漳州新梦顶公司，是本案适格主体，可依法主张本案诉讼权利。合法的劳动关系受法律保护，原被告双方劳动关系明确，系劳动法调整的范围。关于原告应否支付拖欠工资的问题。李雪峰虽于2019年8月离开漳州新梦顶公司前往上海新梦顶公司工作，但工作内容与其在漳州新梦顶公司工作时一致，其在上海工作期间的九月份工资仍由漳州新梦顶公司发放，其到上海工作系合同履行地的改变，而非劳动关系主体的变更。故至2019年10月31日李雪峰离开上海新梦顶公司前，漳州新梦顶公司一直是李雪峰的用人用工单位。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，润昌公司应支付李雪峰拖欠的10月份工资5500元。关于原告应否支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”本案中，润昌公司未与李雪峰签订书面劳动合同，违反法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”润昌公司需支付李雪峰自2019年3月18日起至2019年10月31日止的未签订书面劳动合同的二倍工资差额38500元（5500元7个月）。润昌公司辩称李雪峰申请仲裁已超过时效，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”本院认为，李雪峰于2019年2月18日入职，其就未签订书面劳动合同二倍工资差额的争议于2020年1月8日向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，并未超过一年的时效。原告的该辩解意见，无法律依据，不予采纳。关于原告应否支付违法解除劳动合同赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”第四十七条规定，“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；”润昌公司未能提供充分证据证明李雪峰严重失职给公司造成重大损害，却以上述理由解除与李雪峰的劳动合同,属违法解除劳动合同,应当向李雪峰支付违法解除劳动合同赔偿金。李雪峰月工资为5500元,润昌公司依法应向李雪峰支付的违法解除劳动合同赔偿金数额为11000元(5500元1个月2倍)。综上，润昌公司的诉讼请求于法无据，本院不予支持。润昌公司应以前述确定数额向李雪峰支付工资、未签订书面劳动合同二倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、漳州润昌汽车零部件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李雪峰工资5500元。二、漳州润昌汽车零部件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李雪峰未签订书面劳动合同二倍工资差额38500元。三、漳州润昌汽车零部件有限公司应于本判决生效之日起十日内支付李雪峰违法解除劳动合同赔偿金11000元。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由漳州润昌汽车零部件有限公司负担，应于本判决生效之日起七日内向本院缴纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省漳州市中级人民法院。审 判 员 陈文胜二〇二一年三月三十日法官助理 谢娴婧书 记 员 林秋皇