山东省临朐县人民法院民 事 判 决 书（2015）临法民初字第2012号原告陈增元。委托代理人曾现霞，山东宇明律师事务所律师。委托代理人陈正文。被告窦世利，男，1970年12月14日生，公民身份号码：3707241970********，汉族，原临朐县宏顺门业材料厂业主，临朐县东城街道孙家庄村人，住临朐县朐阳路东首晨光纸制品院内。委托代理人尹秀娟，临朐龙山法律服务所法律工作者。原告陈增元与被告窦世利劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告委托代理人陈正文、曾宪霞，被告委托代理人尹秀娟均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告陈增元诉称，被告窦世利是原临朐县宏顺门业材料厂（以下简称宏顺门业）业主。原告自2013年4月份始在宏顺门业工作。2013年5月2日11时30分，原告在工作过程中受伤并住院治疗，后原告依法申请工伤认定，临朐县人力资源和社会保障局以临人社工伤认字（2014）第21号工伤认定书认定原告的伤情为工伤，后原告依法申请劳动能力鉴定，潍坊市劳动能力鉴定委员会依法认定原告的伤情构成伍级伤残，鉴定结论也已经送达宏顺门业。经查，宏顺门业于2015年3月2日注销，临朐县劳动人事争议仲裁委员会因此不予受理原告的仲裁请求，因被告至今未能赔偿原告各项工伤待遇，为此诉至法院，请求重新审理原、被告间的劳动争议。被告窦世利辩称，原告所诉被告主体不适格，劳动争议案件一方是劳动者，另一方是用人单位。由于经营不善，宏顺门业于2014年9月在临朐县工商管理部门办理注销手续，据法律规定，企业注销后法人资格终止，诉讼主体资格也随之不存在，不能再成为诉讼的当事人。原告去用人单位上班共七天时间，发生事故时并没有在自己的工作岗位，是私自干别的事发生的，属于劳务关系应按人身伤害处理，原告的计算数据有误。经审理查明，2009年8月4日，被告窦世利向临朐县工商局申请办理个体工商户工商登记手续，登记字号为临朐县宏顺门业材料厂，窦世利为负责人，从事铁花框、铁底框加工销售。自2013年4月始，原告陈增元为宏顺门业从事安装等工作。在宏顺门业工作期间，原告与宏顺门业未签订书面劳动合同，宏顺门业未为原告交纳各项社会保险。2013年5月2日，原告在工作中被歪倒的钢带砸伤右脚。原告伤后入住潍坊市益都中心医院、中国人民解放军第八十九医院住院治疗43日，原告住院期间由其子及其妻护理。原告住院期间的医疗费及第一次安装假肢费用均由被告支付。2014年4月14日，原告陈增元向临朐县人力资源和社会保障局申请工伤认定，2014年6月10日，临朐县人力资源和社会保障局作出临人社工伤认字（2014）21号《工伤认定决定书》，认定陈增元所受伤害为工伤。被告不服该工伤认定，向临朐县人民政府申请复议，2014年9月5日，临朐县人民政府作出临政复决字（2013）11号行政复议决定书，维持人力资源和社会保障局作出的临劳工伤认字（2014）21号工伤认定书，原告不服，向本院提起行政诉讼，本院作出（2014）临行初字第47号行政判决书，判决维持人力资源和社会保障局作出的临劳工伤认字（2014）21号工伤认定书，该判决业已生效。2014年12月5日，潍坊市劳动能力鉴定委员会作出潍劳鉴（2014）第14110487号鉴定结论通知书，认定窦世利劳动功能障碍程度为伍级，无生活自理障碍。2015年3月2日，窦世利个体工商户营业执照被注销。2015年7月，原告陈增利向临朐县劳动人事争议仲裁委员会提出申诉，2015年7月6日，临朐县劳动人事争议仲裁委员会作出临劳人仲案字（2015）第169号不予受理案件通知书，认定被告主体不适格，决定不予受理。原告陈增元不服，向本院提起诉讼，请求与被告解除劳动关系并裁决被告支付一次性伤残补助金54000元、一次性工伤医疗补助金93368元、一次性伤残就业补助金152784元、假肢费用214800元、停工留薪期工资36000元，护理费38706元，伙食补助费1290元，申请工伤合理费用2000元。原、被告认可原告停工留薪期按8个月计算，原告护理人员住院期间护理费按每日80.06元计算，护理费数额为80.06X43=3442.58元、伙食补助费按43X30=1290元计算。上述事实，有（2015）潍行终字第107号行政判决书、潍坊市劳动能力鉴定委员会鉴定结论书、仲裁申请书、庭审笔录等在案为证，足以认定。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条规定：“劳动者与起字号的个体工商户产生的劳动争议诉讼，人民法院应当以营业执照登记的字号为当事人，但应同时注明字号业主的自然情况”。由此可以认定，个体工商户具有合法用工资格，可以成为劳动关系的主体。本案中，宏顺门业作为登记备案的个体工商户，营业执照被注销，被告作为业主，应当作为承继宏顺门业的诉讼主体参与诉讼，故被告主张本人个体工商户营业执照被注销，诉讼主体资格不复存在，不能再成为诉讼当事人的意见不能成立。原告陈增元所受伤害，已经临朐县人力资源和社会保障局认定为工伤，且经法院生效判决予以确认，因此陈增元所受伤害系工伤。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、第三十九条规定，原告陈增元因工致伤可享受以下社会保险待遇：从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、劳动能力鉴定费、住院伙食补助费、安装配置伤残辅助器具所需费用等及由用人单位支付的治疗工伤期间的工资福利、一次性伤残就业补助金等。由于被告窦世利未给原告办理各项社会保险，因此，原告伤后的各项工伤待遇应由被告窦世利支付。《工伤保险条例》第三十六条、第六十四条规定，职工因工致残被鉴定为五级的，职工本人可以提出解除劳动合同，并享受工伤保险基金支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金及由用人单位支付一次性伤残就业补助金的待遇。五级伤残一次性伤残补助金为本人18个月工资。本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资60%计算。原告劳动功能障碍程度为五级，其提出解除劳动合同并主张被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金符合有关规定。因原告受伤不足一个月即受伤，原告主张其工资为3000元，被告主张按临朐县最低工资标准1100元计算，本院按统筹地区职工平均工资60%计算原告本人工资。潍坊市2014年度职工平均工资为4244元，故计算原告月平均工资为4244X60%=2546元，因此，原告一次性伤残补助金标准为2546X18=45828元。《山东省贯彻实施办法》第二十五条规定，一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金以解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，按原告劳动功能障碍程度伍级、2014年度潍坊市职工平均工资4244元的标准，一次性工伤医疗补助金为上年度职工22个月平均工资，计4244X22=93368元；一次性伤残就业补助金为上年度职工36个月平均工资，为4244X36=152784元。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原、被告均认可原告停工留薪期为8个月，故被告应支付原告停工留薪期工资为2546X8=20368元。被告对原告主张的伙食补助费1290元、住院期间护理费3442.58元均无异议，应予支付。原告主张被告支付申请工伤的合理费用2000元，未提供证据证实，不予支持。原告第一次假肢费用已由被告承担支付，其它假肢费用可待实际发生后另行主张。综上，原告应享受的工伤待遇包括：一次性伤残就业补助金152784元、一次性工伤医疗补助金93368元、一次性伤残补助金45828元、停工留薪期工资20368元、住院期间护理费3442.58元、伙食补助费1290元，合计317080.58元。综上，根据《工伤保险条例第三十三条第一款、第三十六条、第六十四条、《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第二项、第四项、第六项、第七项、第三十九条第一项、第三项、《山东省贯彻实施办法》第二十五条第一款、第五款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第九条之规定，判决如下：一、原告陈增元与被告窦世利自2015年8月解除劳动关系；二、被告窦世利自本判决生效之日起七日内支付原告陈增元工伤待遇赔偿金317080.58元；三、驳回原告陈增元的其它诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在本判决送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提供上诉状副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审 判 长  尚美华审 判 员  谷长江人民陪审员  李纯厚二〇一五年九月一日书 记 员  徐小风