山东省昌乐县人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0725民初265号原告：昌乐北大公学学校，住所地昌乐县北大公学街167号，统一社会信用代码：52370725MJE435682H。法定代表人：李涛，负责人。委托诉讼代理人：冯宁，山东宝都律师事务所律师。被告：周婷婷，女，1991年.9月17日出生，汉族，住昌乐县。委托诉讼代理人：李光海，昌乐蓝光法律服务所法律工作者。原告昌乐北大公学学校与被告周婷婷劳动争议一案，本院于2021年1月13日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人冯宁、被告委托诉讼代理人李光海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告昌乐北大公学学校向本院提出诉讼请求：1.请求撤销昌乐县劳动人事争议仲裁委员会乐劳人仲案字(2020)第554号仲裁裁决书；2.请求判决原告不再向被告支付2019年9月25日至2020年8月18日未订立书面劳动合同的双倍工资差额；违法解除劳动合同赔偿金；加班费。3.本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原被告之间的劳动人事争议纠纷，经昌乐县劳动人事争议仲裁委员会受理，作出乐劳人仲案字(2020)第554号仲裁裁决书，原告认为裁决书认定事实不清，适用法律错误，应当依法撤销。理由：一、2020年8月18日，被申请人提出辞职申请，2020年9月2日经学校领导批准并办理解除劳动合同手续。故学校与周婷婷解除劳动关系的时间为2020.9月，通过社保缴纳证明以及参保人员变更信息查询均可得知。根据山东省劳动合同条例第十七条劳动合同期满，用人单位未与劳动者续订劳动合同，但是劳动者在用人单位安排下继续提供劳动的，超过一年不与劳动者续订劳动合同的，视为与劳动者已经订立无固定期限劳动合同。即自2019年8月26日起至2020年9月，双方已订立无固定期限劳动合同，申请人要求支付的双倍工资无依据。且该请求已超出诉讼时效，不应得到支持。二、关于竞聘方案中是否涉及到未竞聘上岗人员工作安排方案，并不影响原告方对于未竞聘上岗人员实际工作安排，且该方案属于原告方自行出具的，不能以此断定原告方没有对落聘人员作出安排。实际上原告方对于落聘人员进行了培训或调整工作岗位等措施，被告因自身原因向原告方提出离职。对于被告申请辞职的行为，原告方予以核准，由此可见不存在学校单方面解除劳动合同的问题，根据劳动合同法学校不应当支付任何的补偿金或赔偿金。三、原告方不存在拖欠加班费的问题，且对于加班费的标准申请人无任何依据。仲裁委仅依据被告出具的加班统计表认定原告方支付加班费，缺乏证据，无事实和法律依据。事实上，被告工作期问，工资按时发放，不存在拖欠加班费问题。以上，为维护原告的合法权益，特诉至贵院，望盼如所请。被告周婷婷辩称，原告所诉没有事实及法律依据，昌乐县仲裁委作出的乐劳人仲案字第554号仲裁裁决书认定事实清楚，证据确实充分，符合法律规定，裁决结果正确，应予维持，请求依法驳回原告诉讼请求。本院经审理认定事实如下：被告于2018年8月26日到原告处从事教务教辅工作，双方签订一年期限劳动合同，合同到期日为2019年8月25日，月工资2000元，由原告转账支付到被告在昌乐农商银行的银行卡。2019年8月25日，双方签订的劳动合同到期后，原告未与被告续签劳动合同，被告在原岗位继续提供劳动。2020年8月9日，原告开展非教学人员竞聘，被告分管负责人在当日晚21时左右通过微信将竞聘方案发送至被告，被告参加竞聘后，未能竞聘到报名岗位。2020年8月18日，被告向原告递交离职流转单，该流转单记载被告申请离职原因为“被动离职”，当日，原告相关负责人分别批准同意。被告自行统计在2019-2020年上学期值班加班统计(2019年9月1日至2020年1月8日)共计加班17天，昌乐农村商业银行余额查询明细显示原告2020年1月22日曾为被告发放过2019年暑假加班费和加班补助，被告2019年9月至2020年1月的平均实发工资1550.58元，2019年9月至2020年8月共计发放工资18221.52元，平均每月实发工资1518.46元。后被告向昌乐县劳动人事争议仲裁委员会提请仲裁申请。昌乐县劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月25日作出仲裁裁决：“一、自本裁决生效后十日内，被申请人一次性支付申请人2019年9月25日至2020年8月18日未签订劳动合同双倍工资差额18221.52元，违法解除劳动合同赔偿金6073.84元，加班费2555元，合计26850.36元。二、驳回申请人其他仲裁请求。”以上事实有昌乐县劳动人事争议仲裁委员会乐劳人仲案字【2020】第554号仲裁裁决书，非教学人员竞聘方案，教务人员聘用合同、离职流转单、2019-2020年上学期值班加班统计表、员工遣散会议记录等证据以及原被告陈述在卷佐证。关于本案的争议焦点：1.原告是否应向被告支付2019年9月25日至2020年8月18日未订立书面劳动合同的双倍工资差额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”根据上述规定，被告于2019年8月25日劳动合同到期后在原告的安排下继续劳动，原告未与被告续订劳动合同，应当在2019年9月25日至2020年8月18日期间支付被告双倍工资。被告2019年9月25日至2020年8月18日期间实发工资18221.52元，由此计算，原告应支付被告该期间未签订劳动合同双倍工资的差额18221.52元。2.原告是否应向被告支付违法解除劳动合同赔偿金6073.84元。原、被告提交的《离职流转单》中载明的被告离职原因为“被动离职”，《离职流转单》仅为离职交接程序使用，并不能确认系被告提出的解除劳动合同。原、被告分别向本院提交了不同的竞聘方案，原告提交的竞聘方案中对未竞聘上岗人员作出安排，而被告提交的竞聘方案没有对未竞聘上岗人员作出安排，本院认为，原告提交的证据并不能证明其提交的竞聘方案发给了被告并为被告知晓，也未提供证据证明对被告作出工作安排。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（二）项规定“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”被告自2018年8月26日至2020年8月18日在原告处工作，解除劳动合同前12个月平均工资1518.46元，由此计算，原告应按照每月1518.46元、共2个月经济补偿的2倍支付被告赔偿金6073.84元。3.原告是否应向被告支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”被告提供了自行整理的2019年-2020年上学期值班加班统计，以及提供的银行卡余额明细可以看出，原告曾为被告发放过加班补助，可以佐证原告对职工加班是进行记录和统计的，但原告否认被告提供的加班统计，应当提供被告是否存在加班事实的证据，否则提供举证不能的法律后果。被告2019年8月实发工资1700元，9月实发工资1800元，10月实发工资1800元，11月实发工资1668.92元，12月实发工资1041元，由此计算，被告2019年9月7日、9月8日休息日加班工资报酬为1700元÷21.75天×2天×200%=312.64元，9月14日、9月15日中秋节加班工资报酬为1700元÷21.75天×2天×300%=468.97元；10月1日国庆节加班工资报酬为1800元÷21.75天×1天×300%=248.28元；10月19日休息日加班工资报酬为1800元21.75天×1天×200%=165.52元：11月2日、11月3日、11月24日休息日加班工资报酬为1800元÷21.75天×3天×200%=496.55元；12月1日、12月8日、12月15日、12月27日、12月28日休息日加班工资报酬为1668.92元÷21.75天×5天×200%=767.32元；2020年1月4日休息日工资报酬为1041元+21.75天×1天×200%=95.72元，共计2555元。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十四条、第四十七条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、第七条之规定，判决如下：一、原告昌乐北大公学学校自本判决生效之日起十日内向被告周婷婷支付2019年9月25日至2020年8月18日未签订劳动合同双倍工资差额18221.52元，违法解除劳动合同赔偿金6073.84元，加班费2555元，合计26850.36元；二、驳回原告昌乐北大公学学校的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告昌乐北大公学学校负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省潍坊市中级人民法院。审 判 员 刘汉国二〇二一年三月十五日法官助理 鲁云莎书 记 员 黄文峰