山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2015）胶民初字第744号原告青岛威达环保电力设备有限公司，住所地胶州市。法定代表人王大伟，董事长。委托代理人逄金生，山东润禹律师事务所律师。委托代理人王涛，山东润禹律师事务所律师被告郭佳涛，男，汉族，住胶州市。委托代理人崔夏，胶州恒德法律服务所法律工作者。原告青岛威达环保电力设备有限公司（以下简称威达公司）与被告郭佳涛劳动争议纠纷一案，本院受理后，由审判员匡建玲担任审判长，审判员刘素虹担任本案主审与人民陪审员刘辉共同组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告威达公司的委托代理人逄金生、王涛和被告郭佳涛及其委托代理人崔夏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告威达公司诉称，被告所受伤害不是在工作过程中发生，不应认定为工伤。被告的各项请求没有法律依据。胶劳人仲案字（2014）第709号裁决是错误的，因此提起诉讼，请求法院判决如下：1、确认原告不支付被告一次性伤残就业补助金28456元、停工留薪期工资12000元、护理费1650元。2、本案诉讼费用由被告承担。被告郭佳涛未予书面答辩，在庭审中口头答辩称，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出的胶劳人仲案字（2014）第709号裁决正确，请求依法维持。经审理查明：被告郭佳涛系原告威达公司处职工。2014年4月16日，被告郭佳涛在工作过程中受伤。2014年6月25日，胶州市人力资源和社会保障局认定被告郭佳涛系工伤。2014年9月4日，青岛市劳动能力鉴定委员会确认被告郭佳涛的劳动功能障碍程度为伤残十级。被告郭佳涛受伤后在青岛市胶州中心医院住院治疗15天。另查明，2013年度青岛市在岗职工月平均工资为3557元。本案中，原告威达公司未提交证据。被告郭佳涛提交的证据及原告威达公司的质证意见如下：1、工伤认定书复印件一份，欲证明被告郭佳涛于2014年4月16日因工作原因受伤,2014年6月25日被认定为工伤。2、青岛市劳动能力鉴定委员会劳动能力鉴定结论通知书复印件一份，欲证明被告郭佳涛的劳动功能障碍程度为伤残十级。3、住院病历复印件一份，欲证明被告郭佳涛住院治疗15天，原告威达公司应支付护理费和伙食补助费。原告威达公司对证据1真实性无异议，但认为被告郭佳涛并非该公司职工，因此受到伤害不应认定为工伤。对证据2鉴定结论通知书本身真实性无异议。对其内容原告不予认可。对证据3住院病历无异议，同时认为被告郭佳涛所主张的受伤前12个月的平均工资为4000元，应提供相应证据证明，并且被告郭佳涛对于停工留薪期也没有提供相应证据，因此原告不予认可。另查明，2014年10月15日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会立案受理被告郭佳涛的仲裁申请，被告郭佳涛在仲裁申请中称：其于2013年到原告威达公司处工作，2014年4月16日在工作中受伤。2014年6月25日，胶州市人力资源和社会保障局认定被告郭佳涛系工伤。2014年9月4日，青岛市劳动能力鉴定委员会确认被告郭佳涛的劳动功能障碍程度为伤残拾级。请求裁决：一、解除被告郭佳涛与原告威达公司之间的劳动关系。二、原告威达公司支付被告郭佳涛一次性伤残补助金28000元、一次性工伤医疗补助金14228元、一次性伤残就业补助金28456元、停工留薪期工资12000元、护理费1650元、伙食补助费300元，共计84634元。2014年11月25日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字（2014）第709号裁决书，裁决如下：一、被告郭佳涛郭佳涛与原告威达公司自2014年9月12日起解除劳动合同。二、原告威达公司自本裁决生效之日起十日内支付被告郭佳涛郭佳涛一次性伤残就业补助金28456元、停工留薪期工资12000元、护理费1650元，以上共计42106元。三、驳回被告郭佳涛的其他仲裁请求。本院确认的上述事实，有原被告双方提供及本院调取的以上证据及胶劳人仲案字[2014]第709号裁决书和当事人的陈述笔录在案佐证。本院认为：劳动者的合法权益应受到法律保护。由于被告郭佳涛未在法定期限内提起诉讼，应当视为对仲裁裁决结果的认可，因此，对于被告郭佳涛的其他仲裁请求，本院不予评判。由于被告郭佳涛已明确提出要求于2014年9月12日解除劳动关系，此系其真实意思表示，而原告威达公司对此并未提出异议，故本院依法认定原被告双方于2014年9月12日解除劳动关系。本案中，原被告双方争议的焦点有二个，一是原告威达公司是否应当支付被告郭佳涛一次性伤残就业补助金；二是原告威达公司是否应当支付被告郭佳涛停工留薪期工资及护理费。关于焦点一：工伤职工被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，以其解除或终止劳动合同时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性伤残就业补助金。现被告郭佳涛请求解除双方劳动关系，由原告威达公司支付该项待遇，符合上述规定。一次性伤残就业补助金待遇的具体标准均应按青岛市2013年度职工月平均工资3557元/月为基数计算，一次性伤残就业补助金为28456元（3557元/月×8个月）。关于焦点二：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，故原告威达公司应当支付被告郭佳涛停工留薪期工资。被告郭佳涛主张其受伤前12个月平均工资为4000元，在本院限定期限内，原告威达公司未能提交证据证明其为被告郭佳涛发放工资的情况，故本院采信被告郭佳涛所主张的受伤前12个月平均工资为4000元。本案中，被告郭佳涛认可胶州市劳动人事争议仲裁委员会所确认的停工留薪期3个月，原告威达公司虽表示不认可该停工留薪期，但在本院限定期限内，并未提出鉴定申请或其他有效证据佐证其主张，应当视为对该停工留薪期限的认可。故本院依法确认被告郭佳涛的停工留薪期为3个月。故该项待遇数额为12000元（4000元/月×3个月）。护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。被告郭佳涛受伤后住院治疗15天，被告郭佳涛提交的住院病历的长期医嘱中记载要求留陪人，故被告郭佳涛主张其家属的护理费，符合法律规定。因被告郭佳涛未提供护理人员的收入证明，本院参照2013年度青岛市在岗职工平均工资42688元为计算基数为宜，由原告威达公司支付被告郭佳涛护理费1754元（42688元÷365天×15天），因被告郭佳涛主张护理费1650元，该数额低于其应得数额，是被告郭佳涛对自己诉讼权利的处分，本院予以确认。本案经本院调解无效，依据《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及有关规定，判决如下：一、确认被告郭佳涛与原告青岛威达环保电力设备有限公司于2014年9月12日解除劳动关系。二、原告青岛威达环保电力设备有限公司自本判决书生效之日起十日内支付被告郭佳涛一次性伤残就业补助金28456元、停工留薪期工资12000元、护理费1650元，以上共计42106元。三、驳回原告青岛威达环保电力设备有限公司的诉讼请求。四、驳回被告郭佳涛的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内向本院或第二审人民法院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 长  匡建玲审 判 员  刘素虹人民陪审员  刘 辉二〇一五年九月七日书 记 员  王 璐附相关法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。