福建省厦门市思明区人民法院民 事 判 决 书（2015）思民初字第11030号原告万毛毛，男，1990年2月18日出生，汉族，住江西省南昌市经济技术开发区。委托代理人冯焕，福建建明联合律师事务所律师。被告福建天健工程设计有限公司厦门分公司，住所地福建省厦门市思明区前埔二里198号409室。负责人王玉生。委托代理人王新颖，福建博亘律师事务所律师。委托代理人林晓艳，福建天健工程设计有限公司厦门分公司员工。原告万毛毛与被告福建天健工程设计有限公司厦门分公司劳动争议一案，本院于2015年7月21日立案受理后，依法由代理审判员许友滨适用简易程序，于2015年8月20日公开开庭进行了审理。原告万毛毛及其委托代理人冯焕、被告委托代理人王新颖到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万毛毛诉称，2013年3月2日，原告与被告签署劳动合同，约定原告到被告处从事设计岗位工作，合同期限自2013年3月2日至2014年3月1日，工资标准另行约定，但不低于现金1200元，加班工资计算基数为1200元。此后，双方没有再签订书面劳动合同。2014年，双方口头约定工资总额由基本工资、设计费抽成和奖金组成，基本工资每月3000元，设计费年底结算，抽成比例为上部每平米1元，地下室每平米1.5元。劳动关系建立后，原告认真履职，经常加班，2014年共完成总量达102537.6平方米的设计工作，并经技术负责人审核、签发、交付给建设单位。经原告依约核算，原告2014年度的设计费抽成应为102028.8元。2015年2月10日，被告与原告对账时，违约确认原告2014年度的抽成为78937元，而且还无理克扣已支付给原告的基本工资。经协商，原告勉强同意确认2014年度的抽成总额为78937元并同意扣除已支付的2014年度的基本工资总额36000元，由此被告还应支付原告42937元工资，但至今未付。2015年2月18日，被告在未与原告协商、也未提前一个月通知原告与工会的情况下，以企业经营困难为由解散结构设计组，并确认于2015年2月25日解除与原告之间的劳动关系。原告认为，厦门市劳动争议仲裁委员会作出的第一至三项裁决合法有据，客观公正，依法应维持。但对驳回原告关于违法解除劳动关系赔偿金的仲裁请求不服。综上，请求判令：1.被告向原告支付拖欠的工资42937元；2.被告向原告支付延时加班工资1137.93元；3.被告向原告支付自2014年4月1日至2015年2月25日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额65998.53元；4.被告向原告支付违法解除劳动关系的赔偿金23926.94元；5.被告向原告支付公证费720元；6.被告承担本案全部诉讼费。被告福建天健工程设计有限公司厦门分公司辩称：1.拖欠工资的问题。天健公司没有和万毛毛约定设计费抽成，而是按照固定工资加年底奖金发放，不应支持原告的该项诉讼请求。2.加班工资的问题，公司提供了打卡记录，万毛毛不存在加班的情况。3、双倍工资差额的问题。没有签订劳动合同的原因在万毛毛，公司多次通知但其没有签，视为原、被告双方延续使用旧劳动合同，故原告要求支付二倍工资差额没有法律依据。且原告计算数额有误，按照法律规定要扣除一个月，计算差额工资的标准应该按照3000元每月计算。4.赔偿金的问题。被告不存在违法解除劳动合同。解除劳动关系证明体现是合同期满，并非是被告方违法解除的。5.公证费的问题。该诉求超出原仲裁事项，且该费用是原告自行办理公证产生的费用，应当由其本人承担。综上，请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告万毛毛于2013年3月2日进入被告福建天健工程设计有限公司厦门分公司工作，双方签订一份劳动合同，该合同约定原告从事设计工作、合同期限自2013年3月2日起至2014年3月1日止、实行标准工时工作制度、双方另行约定工资按岗位薪酬以现金不低于1200元形式支付、双方约定加班加点工资的计算基数为1200元等。合同到期后，双方未再续签劳动合同。被告采用指纹打卡的方式对原告进行考勤管理，通过银行转账的方式支付原告工资，于2013年4月开始为原告缴纳社会保险至2015年2月份。原告2014年2月至2015年2月期间每月应发工资均为3000元。原告于2015年2月25日离职，被告向其出具《辞职∕解除劳动关系证明》，该证明主要载明万毛毛同志于2013年3月5日进入被告处工作，现因于2015年2月25日合同期满，双方解除劳动关系等内容。2015年3月11日，原告作为申请人，以被告为被申请人向厦门市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决被申请人支付2014年1月1日至2014年12月31日期间设计工资42937元、2014年4月1日至2015年2月18日期间的延时加班工资1034.48元、2014年4月1日至2015年2月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额65998.53元（5981.74元∕月×11个月）、违法解除劳动关系的赔偿金23926.94元（5981.74元∕月×4个月）。2015年6月19日，厦门市劳动争议仲裁委员会作出厦劳仲案（2015）0596号裁决书，裁决：1.被申请人应支付申请人2014年1月1日至2014年12月31日期间的设计费差额42937元、2014年4月2日至2015年2月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额64662.02元、2014年4月1日至2015年2月18日期间的延长工作时间加班工资724.86元；2.驳回申请人的其他仲裁请求。上述事实有原告提交的社会保险参保缴费情况证明、劳动合同、设计图纸、公证书、录音资料、解除劳动关系证明、厦劳仲案（2015）0596号仲裁裁决书、送达回证，被告提交的厦劳仲案（2015）0596号仲裁裁决书、送达回证、劳动合同、工资条、社保缴纳清单、工资条、解除劳动关系证明、建筑设计图纸及双方当事人的庭审陈述为证。本院认为，原、被告之间存在劳动关系，双方均应遵循相关劳动法律规定履行权利、义务。关于拖欠工资问题。原、被告双方签订的劳动合同约定原告的工资另行约定，被告未举证证明与原告另行约定工资的情况，应承担举证不能的不利后果。原告主张被告拖欠其2014年度设计费42937元，并提供公证书及附件、录音资料等证据证明其与其部门负责人高静泽确认其2014年度设计费的相关情况。被告否认公证书附件及录音资料的真实性，但未提供相应的反驳证明，且表示高静泽不是部门负责人，只是普通员工。而在被告提供的建筑设计图纸上高静泽却以审核人和专业负责人的身份在原告制图、设计的建筑设计图纸上签名，故本院认为被告可能有意隐瞒相关事实。综上，本院采纳原告提供的相关证据作为本案证据，认定被告拖欠原告2014年度设计费42937元，对原告的诉讼请求予以支持。关于加班工资问题。被告否认原告存在加班事实，但其提供的考勤记录却体现原告存在延迟下班的相关情况。被告虽辩解系原告下班后仍在公司逗留所致，却未提供证据证明。故本院认定原告存在加班事实。被告未提供证据证明原告加班情况及支付加班费情况，应承担举证不能的不利后果。原告在起诉状上表示认可仲裁书关于该诉求的裁决，关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。原、被告双方签订的劳动合同于2014年3月1日到期后，被告未与原告续订劳动合同，依法应自2014年4月2日起支付原告二倍工资至2015年2月25日。原告在起诉状上表示认可仲裁书关于该诉求的裁决，根据原告2014年度工资及2014年度设计费抽成情况、2015年度工资情况，故本院对此予以照准，对原告超出部分的诉讼请求不予支持。关于解除劳动关系的原因及赔偿金问题。根据法律规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原告用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。本案中，双方签订的劳动合同于2014年3月2日到期后，原告继续在被告处工作，视为双方以原条件继续履行劳动合同。在此情况下，原、被告任何一方均有提出终止劳动合同的权利。故原、被告双方于2015年2月25日终止劳动关系并不违反法律规定，原告主张被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，没有法律依据，本院不予支持。关于公证费问题。原告主张被告向原告支付公证费720元。原告认为该项诉讼请求不属于劳动争议无须经过劳动仲裁，但因本案系劳动争议案件，故本院对该项诉讼请求不予审理，原告可另案主张。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款、第十四条第三款、第三十条、第三十一条、第八十二条第一款、第八十五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、第十六条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：一、被告福建天健工程设计有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告万毛毛2014年度的设计费差额42937元；二、被告福建天健工程设计有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告万毛毛加班工资724.86元；三、被告福建天健工程设计有限公司厦门分公司应于本判决生效之日起十日内支付原告万毛毛2014年4月2日至2015年2月25日期间未签订劳动合同的二倍工资差额64662.02元；四、驳回原告万毛毛的其他诉讼请求；五、驳回被告福建天健工程设计有限公司厦门分公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告万毛毛负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。代理审判员  许友滨二〇一五年九月十五日书 记 员  吕 宁附件：本案所适用的法律法规、司法解释《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十四条第三款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第八十二条第一款用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。第十六条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。法官提示《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条规定：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。