济南市历城区人民法院民 事 判 决 书（2014）历城民初字第3203号原告济南市历城区城建开发物业公司，住所地济南市。法定代表人菅仲涛，经理。委托代理人王海波，北京市盈科（济南）律师事务所律师。被告沾思温，男，汉族，住济南市。委托代理人于青运，济南市中春晖法律服务所法律工作者。原告济南市历城区城建开发物业公司（以下简称历城城建物业公司）诉被告沾思温劳动争议纠纷一案，本院于2014年9月19日立案受理，依法组成合议庭于2014年11月21日公开开庭进行了审理，原告历城城建物业公司的委托代理人王海波、被告沾思温及其委托代理人于青运到庭参加了诉讼。审理中原被告申请庭外和解未果。本案现已审理终结。原告历城城建物业公司诉称，原被告之间实为劳务关系，仲裁书认定原被告之间存在劳动关系是错误的。被告作为物业公司为了清理其管理的历东小区和天舒居小区的垃圾，由被告负责运走垃圾。历东小区每月劳务费400元，天舒居小区劳务费550元。原被告之间不存在管理与被管理的关系，所以原被告之间不是劳动关系。沾思温要求双倍工资差额已经超过仲裁时效。因被告已经年满60周岁，无法再签订劳动合同。所以请求法院依法判令原告公司与被告沾思温之间不存在劳动关系；原被告不签订无固定期限劳动合同；原告公司不予支付被告最低工资差额47600元。被告沾思温辩称，2004年8月被告在原告处工作至今，每月工资400元，每天工作超过12小时，无法定节假日和休息日，原告公司至今不与被告签订劳动合同，也未缴纳社会保险费，故请求法院依法确认原被告之间存在事实劳动关系并签订无固定期限劳动合同，原告公司应当支付被告双倍工资30240元，补发最低工资差额94600元，支付节假日工资4000元、休息日工资11000元。经审理本院认定，2004年8月沾思温到历城城建物业公司从事传达工作。双方未签订劳动合同，历城城建物业公司未给沾思温缴纳社会保险费。2014年4月29日沾思温向济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求1、确认存在事实劳动关系；2、签订无固定期限劳动合同；3、支付2012年4月至2014年4月双倍工资30240元；4、支付2004年8月至2014年4月最低工资标准差额94600元；5、支付法定节假日工资4000元；6、支付休息日工资11000元。济南市历城区劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出济历城劳人仲案（2014）194号仲裁裁决书，裁决如下：一、确认申请人与被申请人自2004年8月起存在劳动关系；二、被申请人应与申请人签订无固定期限劳动合同；三、被申请人支付申请人自2008年5月至2014年4月低于最低工资差额47600元；四、对申请人加班费的仲裁请求，不予支持；五、驳回申请人的其他仲裁请求。沾思温和历城城建物业公司均对该仲裁裁决书不服，起诉至本院。原告历城城建物业公司主张与被告沾思温之间不存在劳动关系，为此提交历东小区工资条12张，证实2012年3月至2014年3月沾思温在历东小区工作，每月领取的劳务费是每月400元；提交天舒居小区工资条12张，证实沾思温在天舒居小区清理垃圾，每月工资550元，由原告之妻李芹签字领取。提交证人证言一份并出庭作证，证人张某某陈述其自2011年接替乔某某负责天舒居物业工作，此前沾思温在天舒居小区负责垃圾清理工作，每月工资550元；沾思温妻子李芹负责清扫楼梯和院子，每月工资600元，工资由李芹一起领取。被告沾思温对上述工资条中的签名不予认可，沾思温的姓是“湛”，此前签字是“湛思温”，在更换身份证时才变为沾思温；对证人证言无异议，但认为清扫垃圾的费用是加班费，看传达的费用才是工资。沾思温主张自2004年8月起至今与历城城建物业公司存在劳动关系，历城城建物业公司应当支付其双倍工资、补发最低工资差额、支付法定节假日工资和休息日工资。为此沾思温提交临时用工协议书一份，内容为：“历城城建开发物业公司临时工协议书，甲方是历东服务站，乙方是湛思温，双方在协议书中对传达室人员岗位目标及要求进行约定，并约定协议期限为一年”。提交历城城建物业公司于2011年4月8日出具的证明一份，该证明记载沾思温、李芹同志是我单位的传达室及保洁人员，现居住在山大南路某某某某某小区内。提交乔某某的证人证言一份，证实李芹自2004年5月开始在历城城建物业公司历东小区从事保洁工作，每月工资360元；沾思温自2004年8月起在历城城建物业公司百花苑小区从事门卫工作，每月工资360元。历城城建物业公司对上述证据不予认可，认为公司为了帮助沾思温办理暂住证出具了证明，认可乔某某此前确实系被告公司历东小区物业负责人，现已经退休了，但上述证据无法证实原被告之间存在劳动关系。2014年5月沾思温之妻李芹以济南市历城区城建开发物业公司作为被告起诉，本院受理后立案号为（2014）历城民初字第1395号，在该案的审理过程中，李芹认可是物业主任从被告公司领取后再发给原告，工资条上的数额不对，确实收到了工资；但每月工资数额没有这么多，自2010年12月开始每月领取工资960元，其中历东小区每月360元，天舒居小区每月600元；李芹平时主要在历东小区工作，天舒居小区是每个星期去打扫一次院子和楼道的卫生。2014年1月李芹承包了历东小区的2个卫生区域，每个区域360元，李芹每月是720元，沾思温在历东小区传达室的工资是每月400元；天舒居小区的工资李芹是每月600元，沾思温负责清运垃圾，每月550元。本院认为，劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定，认定劳动关系的标准：第一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（3）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。第二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（1）工资支付凭证或者记录、缴纳各项社会保险费的记录；（2）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（3）考勤记录；（4）其他劳动者的证言等。沾思温提交了历城城建物业公司出具的证明及临时用工协议书等证据证实其与历城城建物业公司存在劳动关系；历城城建物业公司提交的工资条及临时用工工资表，虽然载明的是临时用工，该工资表是被告公司单方制作，但该工资表恰好证实沾思温为该公司提供了劳动，该公司为沾思温按月支付报酬。综上，本院对原告历城城建物业公司主张与沾思温不存在劳动关系的意见不予采信。对原被告之间自2004年8月起存在事实劳动关系予以确认。原被告双方应按《中华人民共和国劳动合同法》等有关法律法规履行各自的权利义务。2008年1月1日《劳动合同法》实施后，用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付双倍工资。被告沾思温自2004年8月起在被告公司工作，其于2014年4月申请仲裁要求原告公司支付其未签劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，历城城建物业公司主张不应支付其双倍工资。根据《劳动合同法》规定，用人单位用工超过一年不与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。沾思温要求与历城城建物业公司签订无固定期限劳动合同，因合同的签订需遵循合法、自愿等原则，本院对沾思温的该项申诉请求不予支持。历城城建物业公司给沾思温发放的工资低于济南市最低工资标准，沾思温要求补发最低工资标准差额的诉讼请求符合法律规定。根据2008年5月1日施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，沾思温请求2008年5月之前的最低工资差额超过仲裁时效，本院不予支持。历城城建物业公司应当支付沾思温自2008年5月至2014年5月的最低工资差额为25980元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第十四条、第三十条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决如下：一、原告济南市历城区城建开发物业公司不予支付被告沾思温未签劳动合同的双倍工资差额。二、驳回原告济南市历城区城建开发物业公司的诉讼请求。案件受理费10元，由原告济南市历城区城建开发物业公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉费，上诉于山东省济南市中级人民法院。审 判 长  徐 肃代理审判员  刘修义人民陪审员  刘亚楠二〇一五年九月二十三日书 记 员  吕素敏