上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三(民)终字第783号上诉人(原审原告)毛伟庆。委托代理人赵桂荣。被上诉人(原审被告)上海中祥大酒店有限公司。法定代表人秦懿。委托代理人李英。委托代理人奚春。上诉人毛伟庆因劳动合同纠纷一案，不服上海市闸北区人民法院(2015)闸民四(民)初字第107号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明，毛伟庆于2011年6月1日进入上海中祥大酒店有限公司(以下简称“中祥公司”)工作，担任工程部经理。2013年5月29日，毛伟庆与中祥公司订立了无固定期限的劳动合同，合同约定毛伟庆担任工程部经理，每月工资包括各类补贴和津贴共人民币6,000元(以下币种均为人民币)，工资支付周期为上月21日至当月20日，当月尾日通过银行卡支付。原审法院再查明，2014年8月11日，毛伟庆在长海医院就诊，被诊断为高血压，开具病假一周。2014年8月18日，毛伟庆在长海医院就诊，被诊断为高血压，开具病假两周。2014年9月1日，毛伟庆在中山医院就诊，被诊断为心律失常，开具当日至同年9月14日的病假。2014年9月12日，毛伟庆在华山医院就诊，被诊断为心律失常，开具当日至同年9月25日的病假。因毛伟庆未能向中祥公司提交华山医院就诊的挂号和医药费单据，中祥公司要求毛伟庆补齐单据才能认可其作为病假处理，但毛伟庆未能提交。2014年9月25日，毛伟庆在江苏省徐州市丰县中医院门诊就诊，病历上记载诊断结论为冠心病和高血压病，处理中有“休息3月后复查心电图”字样。毛伟庆以此至中祥公司办理病假三个月手续，中祥公司未予准许。2014年10月8日，中祥公司按毛伟庆提供的三个地址以挂号信形式向毛伟庆寄送《复旦大学附属华山医院及丰县中医院为你开具的病情处理意见书及疾病诊断书酒店不予认可的通知》，内容为：“毛伟庆，你好！你来酒店办理疾病休假手续时，你在复旦大学附属华山医院开具的病情处理意见书(2014－9－12上午至2014－9－25下午)，按照酒店《员工手册》有关规定，因缺少挂号单和医药费单，部门和人力资源部都未给予认可，并已当面向你说明了原因，要求你补单，但你拒绝并说挂号单和医药费单被你太太洗衣服时洗掉了，部门也多次打电话给你要求你补单，不然病情处理意见书酒店不予认可。你在江苏省丰县中医院开具的疾病诊断书(2014年9月25日)，因不是住院，而是普通门诊，故此院为你开具3个月的疾病诊断书，酒店在你来酒店办理请假手续时已当面向你指出不予认可，同时向你告知在外地就诊酒店只认可急诊假期，如你擅自不来上班按旷工处理。”三封挂号信均被退回。原审法院又查明，中祥公司的《员工手册》第4.1.3病假规定：“填写‘假期申请单’，并在病假结束后48小时内将附区级以上医院(急诊除外)的病假单原件、挂号单、病历卡和医药费复印件交至人力资源部。”第7.3.丙类过失.(16)规定：“无故连续旷工三天以上(含三天)。”第7.4.(5)规定：“员工触犯丙类过失或在最后警告后再一次违反酒店规则或严重违纪给酒店造成重大损失的或触犯政府法规被劳教、拘留或判刑者等，酒店可立即解除劳动合同，不作预先通知并无任何金钱赔偿。对工作造成严重损失的，酒店将有权视其具体情节追究法律责任。”2014年10月17日，中祥公司以毛伟庆严重违反酒店纪律为由，决定解除劳动合同，并支付毛伟庆2014年8月21日到2014年9月11日的病假工资1,965.69元。毛伟庆于2014年12月16日向上海市闸北区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求中祥公司支付违法解除劳动合同赔偿金48,000元、支付2014年9月1日至2014年10月17日病假工资6,400元。该仲裁委员会于2015年2月13日作出闸劳人仲(2014)办字第1548号裁决：一、中祥公司支付毛伟庆2014年8月21日至2014年9月14日期间病假工资差额262.07元；二、毛伟庆其余请求不予支持。毛伟庆不服裁决，向原审法院提起诉讼。毛伟庆诉称，2014年7月7日，毛伟庆被取消工程部经理的工作，同年8月11日毛伟庆因身体不舒服，在长海医院就诊并开了一星期病假，同年8月18日在长海医院开了两星期病假，同年9月1日在中山医院开了两星期病假，同年9月12日在华山医院开了两星期病假，因挂号单和药方单丢失，中祥公司不承认华山医院开具的病假单。之后毛伟庆去外地探亲时，在徐州丰县中医院开了三个月病假，病假单交给中祥公司后，中祥公司表示不承认外地医院的病假单。同年11月3日毛伟庆向中祥公司交病假单，人事部经理不收，并表示毛伟庆已因旷工除名。毛伟庆提出如下诉讼请求：1、要求中祥公司支付违法解除劳动合同的赔偿金48,000元；2、要求中祥公司支付2014年9月1日至2014年10月17日病假工资6,400元。中祥公司辩称，毛伟庆自2014年8月6日起请病假，中祥公司认可其请病假至同年9月14日，之后因毛伟庆的病假单不全，中祥公司不予认可。同年9月26日毛伟庆交的是外地医院出具的期限三个月的病假单，中祥公司表示不予认可，并于同年10月17日作出解除的决定，理由是毛伟庆旷工，工资结算至同年9月14日。故不同意毛伟庆的诉讼请求，同意仲裁裁决。原审审理中，毛伟庆提供了其于2014年10月20日之后在上海市长宁区中心医院和同仁医院就诊的相关病假单和医药费单据，用以证明其治疗的事实；中祥公司认为该组证据均发生在解除劳动合同之后，与本案无关。中祥公司在审理中提供了《复旦大学附属华山医院及丰县中医院为你开具的病情处理意见书及疾病诊断书酒店不予认可的通知》以及三份挂号信相关单据，用以证明已向毛伟庆告知对其申请病假的处理结果；毛伟庆表示未收到该通知，但确认三个地址均由其向中祥公司提供。因双方当事人坚持各自诉辩意见，调解不成。原审法院认为，中祥公司制定的《员工手册》明确规定了请病假要将区级以上医院(急诊除外)的病假单原件、挂号单、病历卡和医药费复印件交至人力资源部，该规定于法不悖，对毛伟庆具有约束力。根据《上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假保障职工疾病休假期间生活的通知》的规定，职工疾病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，并由企业行政审核批准。职工疾病或非因工负伤需要转入长休的，应根据企业医疗机构或指定医院开具的《病情证明单》，由企业劳动能力鉴定委员会(小组)作出鉴定，报企业行政批准，并书面通知职工。根据《上海市城镇职工基本医疗保险办法》规定，职工可以到本市范围内的定点医疗机构就医；职工的就业地或者居住地在外省市的，以及在外省市急诊的，可以到当地医疗机构就医。中祥公司已明确告知毛伟庆须提供2014年9月12日在华山医院就诊的挂号单和医药费单据，并对其在外地医院门诊开具的病假不予认可，毛伟庆仍未能向中祥公司补交相关凭证，并未能按中祥公司要求正常出勤。在此情况下中祥公司确认毛伟庆的病假至2014年9月14日，之后为旷工，并按《员工手册》的规定解除劳动合同，该决定符合劳动合同法的规定。毛伟庆要求中祥公司支付违法解除劳动合同的赔偿金48,000元的诉讼请求，依据不足，不予支持。毛伟庆病假至2014年9月14日，但中祥公司只支付毛伟庆至2014年9月11日的病假工资，故还应支付毛伟庆病假工资差额262.07元(计算方式：6,000元÷21.75天×17天×70%－社保、公积金、工会费1,055元－已支付1,965.69元)。毛伟庆要求中祥公司支付2014年9月15日至2014年10月17日病假工资的诉讼请求，于法无据，不予支持。原审法院判决：一、上海中祥大酒店有限公司应于判决生效之日起七日内支付毛伟庆2014年8月21日至2014年9月14日期间病假工资差额262.07元(已履行)；二、毛伟庆其余诉讼请求不予支持。判决后，毛伟庆不服，上诉于本院。毛伟庆上诉称，2014年7月7日毛伟庆被取消工程部经理一职后，因身体不适至医院看病，请病假休息，2014年9月12日去华山医院看病，开具了两个星期病假单，因挂号单及药方单丢失，中祥公司不认可其病假证明。2014年9月27日其病假去外地为丈人落葬，又身体不适在外地医院看病，并开具了三个月病假证明，因不适应外地气候回上海，病假单交于中祥公司，后中祥公司对外地病假单不予认可，毛伟庆又去上海市长宁区中心医院开具了病假单。毛伟庆到中祥公司交病假单，中祥公司称酒店有新规定，对之前外地病假单不予认可，毛伟庆要求将年休假冲抵，当时人事部经理表示同意，但之后中祥公司以毛伟庆违纪旷工作出解除劳动合同决定，违反法律规定，属违法解除，要求撤销原判，坚持原审时诉请。另要求中祥公司支付年休假工资。中祥公司辩称，根据中祥公司规章制度规定，递交病假单必须同时递交挂号单、病历证明、医药费收据及病假单原件，而毛伟庆2014年9月12日的病假单缺少挂号单和医药费收据，中祥公司要求毛伟庆补齐上述材料，中祥公司才认可毛伟庆病假单，但毛伟庆表示不能补交相关单据。后毛伟庆去外地开具了三个月病假单，中祥公司明确表示对于外地医院急诊病假单可以认可，而毛伟庆开具的并非急诊病假单。另中祥公司根据毛伟庆提供的三个地址向毛伟庆邮寄了三封挂号信，向毛伟庆告知对外地病假单不予认可，但都被退回。毛伟庆称其要求以年休假冲抵，但毛伟庆并未办理过休年休假手续。由于毛伟庆未补办相关病假手续，且未至中祥公司上班，属旷工行为，故中祥公司根据规章制度与毛伟庆解除劳动合同不属违法，要求维持原判。经本院审理查明，原审法院认定事实属实。本院认为，职工疾病需要休假的，应凭医疗机构或者企业指定医院开具的《病假证明单》，并由企业行政审核批准，故企业对员工病假证明单有审核批准权。毛伟庆与中祥公司签订的劳动合同明确约定《员工手册》作为合同附件，毛伟庆对《员工手册》的内容无异议，毛伟庆应遵守《员工手册》相应规定。根据《员工手册》规定，请病假应递交病假单原件、挂号单、病历卡和医药费复印件，而毛伟庆在递交2014年9月12日至同年9月25日病假单时，仅递交了病假证明和病历卡，未递交挂号单和医药费单据，中祥公司明确表示要求毛伟庆补交缺少的单据才认可其病假证明，但毛伟庆未予补交，毛伟庆在仲裁庭审时称没有去医院询问过如何补办挂号单、药单，此后毛伟庆亦未提供不能补办的相应依据，故此段时间中祥公司对毛伟庆病假证明不予认可并无不可。毛伟庆后去外地开具了三个月病假证明，中祥公司认为毛伟庆开具的病假证明并非急诊病假单，且已明确表示对外地病假证明单不予认可。因毛伟庆在本市工作，居住在本市，而外地医院出具的并非急诊病假证明，且病休时间长达三个月，中祥公司有充分理由对该病假单产生合理怀疑，中祥公司作为用人单位对毛伟庆病假情况有审核批准权，故其对毛伟庆在外地开具的病假证明不予认可亦无不妥。毛伟庆称中祥公司同意其之前对不予认可的病假期间以年休假冲抵的意见，但毛伟庆对此未提供证据证明，毛伟庆亦未办理相应手续。中祥公司就毛伟庆2014年9月12日之后病假证明不予认可，根据毛伟庆提供的三个地址曾发过三封挂号信通知，虽挂号信都被退回，但中祥公司已履行了应尽义务，毛伟庆未收到通知系其自己造成，责任自负。鉴于毛伟庆2014年9月14日后既未上班，亦无相关病假证明，中祥公司根据毛伟庆的旷工事实，按照中祥公司规章制度与毛伟庆解除劳动合同不属违反法律规定行为，故毛伟庆要求中祥公司支付违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。2014年9月14日后双方无劳动关系，毛伟庆要求之后的病假工资亦无依据，本院不予支持。原审法院判令中祥公司补足支付毛伟庆2014年8月21日至同年9月14日工资差额亦无不妥。毛伟庆要求中祥公司支付未休年休假工资，因该诉请未在仲裁提起、亦未将此作为原审诉请内容，属二审中增加的诉讼请求，对此本院不予处理。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由毛伟庆负担。本判决系终审判决。审 判 长  徐树良审 判 员  姜 婷代理审判员  张明良二〇一五年九月二十三日书 记 员  莫敏磊附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……