沈阳市沈北新区人民法院民 事 判 决 书（2015）北新民初字第3881号原告祝瑞斌，男。委托代理人康亮、袁野，辽宁陆安律师事务所律师。被告上海申驰实来有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市沈北新区蒲河大道83号。负责人王伟明，该公司经理。委托代理人李刚、王冠雄，辽宁同宇律师事务所律师。原告祝瑞斌与被告上海申弛实业有限公司沈阳分公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月25日受理后，依法由审判员张赫然独任审判，于2015年8月12日、2015年9月10日公开开庭进行了审理。当事人于2015年9月10日申请庭外和解。原告祝庆斌及其委托代理人康亮、袁野、被告上海申弛实业有限公司沈阳分公司委托代理人李钢、王冠雄到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告祝瑞斌诉称，原告于2011年9月22日到被告上海申弛实业有限公司沈阳分公司工作，月工资3500.00元，周六周日无休息日。双方签订三次固定期限劳动合同，最后一次劳动合同于2013年11月1日签订，期限自2013年11月1日至2014年10月31日。2014年8月18日被告无故解除劳动合同，未向原告出具解除劳动合同通知书，属于用人单位违法解除劳动合同情形，故原告诉至法院请求判令被告支付原告自2011年9月22日至2014年8月18日违法解除劳动合同赔偿金22188.00元；被告支付原告自2011年9月22日至2014年8月18日未休带薪年假工资6276.00元；被告支付原告自2011年9月22日至2014年8月18日周六、周日加班工资差额97195.00元。被告辩称，原、被告于2011年11月1日签订劳动合同，2014年3月26日双方协商一致解除劳动合同，原告转入沈阳申弛零部件公司工作。原告在被告处工作期间，被告向原告支付了加班工资。原告的诉讼请求已过仲裁时效期间。根据国家政策带薪年假需被告工作满一年以上。故要求驳回原告诉讼请求本案事实焦点：一、双方当事人是否协商一致解除劳动合同后原告转入沈阳申弛零部件公司工作。原告称对与被告解除劳动关系不知情。被告认为，沈阳申弛汽车零部件公司于2014年3月26日成立，被告将厂房、设备、人员都移交给沈阳申弛汽车零部件公司，并悬挂沈阳申弛牌匾，故原告应对解除劳动合同的事实知情。经审查，被告应对双方协商一致解除劳动合同的事实提供证据加以证实，但被告未提供相应证据证实该事实，原告主张的该事实又不予认定，故对原告所述双方协商一致解除劳动关系的事实不予认定。二、原告起诉是否超过仲裁时效。原告提供2011年1月28日至2015年7月3日的工资卡查询明细，证明自2011年9月22日起原告在被告处工作，由被告发放工资。被告质证认为，无异议。2011年原告工资是由被告延迟一个月发放。经审查，原告提供的工资卡查询明细能够证实原告自2011年9月22日在被告处工作，被告向原告支付工资。2014年9月19日沈阳申弛零部件公司向原告发放工资，原、被告双方未协商解除劳动合同。仲裁时效起算点应为2014年9月19日。原告于2015年6月17日向仲裁机构申请劳动仲裁未超过仲裁时效。三、原、被告签订劳动合同时间。原告提供劳动合同书三份、工资明细，证明原告自2011年9月22日是在被告处工作，被告为原告支付工资。劳动合同于2011年9月22日签订。被告认为，对劳动合同无异议。工资明细只能证实被告向原告支付工资，但不能证实签订劳动合同时间。原告提供的劳动合同能够证实劳动合同签订时间为2011年11月1日。经审查，原、被告签订的劳动合同时间为2011年11月1日是，但劳动关系于2011年9月22日成立。四、被告是否向原告支付了足额加班工资。庭审中，被告对原告加班事实予以认可，并提供2014年1月6月工资表，证明2014年1月6月的加班工资已支付给原告。经询问，被告不能提供原告在被告单位工作的打卡记录及2014年1月前的加班工资给付证据，原告无证据证实在被告允许或指示下加班的基础事实。经审查，2014年1月至5月被告确已向原告足额发放了加班工资，2014年6月被告未向原告发放的加班工资差额为807.00元。另外，原告无证据证实在被告允许或指示下加班的基础事实，故对2014年1月以前原告在被告允许或指示下加班的事实不予认可。经审理查明，原告于2011年9月22日在被告上海申弛实业有限公司沈阳分公司工作。双方签订三次固定期限劳动合同，2013年11月1日签订最后一份劳动合同，期限自2013年11月1日至2014年10月31日，工资由被告延迟一个月向原告发放。2014年3月26日沈阳申弛零部件公司成立。被告在原告不知情的情况下将原告的工作关系转至沈阳申弛零部件公司，2014年9月19日沈阳申弛零部件公司向原告发放工资，应认定原、被告于2014年8月18日解除劳动合同关系。2014年6月被告未向原告发放的加班工资差额为807.00元。另查明，原告15个月平均工资为3500。00元。被告未向原告支付带薪年假工资。上述事实，有工资卡查询明细、劳动合同书、原告工资明细、被告提供的原告工资表等证据经庭审质证予以确认，在卷为证。本院认为，原告与被告之间的劳动合同合法有效。被告在未通知原告的情况下将原告工作关系转至其它单位，实质上已解除了原、被告之间的劳动合同，原告要求被告给付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求应予支持。自2011年1月1日至2014年8月18日共2年零9个月，赔偿金应为月工资两倍计算3个月为21000.00元。原告于2014年1月至6月存在加班事实，但被告未向原告全额支付加班工资，被告应给付原告2014年6月加班工资差额807.00元。原告累计工作不足十年，带薪年假应为5天，因原告在被告处工作三年，带薪年假共计15天，按原告日平均工资160.00元的两倍计算，原告要求被告给付带薪年假工资为4800元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十七条《职工带薪年假条例》第五条之规定，判决如下：一、被告上海申弛实业有限公司沈阳分公司给付原告瑞斌非法解除劳动合同赔偿金21000.00元；二、被告上海申弛实业有限公司沈阳分公司给付原告祝瑞斌加班费差额807.00元；三、被告上海申弛实业有限公司沈阳分公司给付原告祝瑞斌带薪年假工资4800.00元。上述款项，被告上海申弛实业有限公司沈阳分公司应于本判决发生法律效力后十五日内付清；如被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息；案件受理费10.00元减半收取5.00元，由被告上海申弛实业有限公司沈阳分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10.00元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  张赫然二〇一五年九月三十日书记员  陈淑华本判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《职工带薪年假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。申执行期限《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。