四川省雅安市雨城区人民法院民 事 判 决 书(2017)川1802民初955号原告：朱含伟，男,汉族,生于1975年1月27日,住雅安市雨城区。委托代理人：陈继彬，四川明炬律师事务所律师。被告：中国石油天然气运输公司四川西康分公司,住所地雅安市雨城区多营镇茶马大道117号。法定代表人：范风清，职务总经理。委托代理人：李新利，系该公司党组书记。委托代理人：仲哲，系该公司员工。原告朱含伟与被告中国石油天然气运输公司四川西康分公司劳动争议一案，本院于2017年4月21日立案受理。依法由审判员简素群适用简易程序公开开庭进行了审理。原告朱含伟及其委托代理人陈继彬，被告中国石油天然气运输公司四川西康分公司委托代理人李新利、仲哲等到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2014年3月进入被告处工作。期间，双方签订劳动合同，期限为3年，被告收取了原告保证金2000元。2016年3月19日下午5时许，原告在从事车辆维修时，不慎被车轮压伤左小指，当即被送往医院住院治疗。2016年5月3日，原告伤情被认定为工伤，同年7月26日，被评定为十级伤残。之后，雅安市工伤保险只对原告医疗费报销了12099.30元、住院伙食补助费196元、交通费140元。共计12435.3元。原告在住院治疗及康复期间，被告以原告未出勤为由，支付的停工留薪期待遇明显低于受伤前12个月的平均工资。2016年11月4日，被告将原告调往遂宁配送中心，原告据此向被告提出解除劳动关系，并支付相关待遇，但被告却置之不理。2017年1月22日，原告向雅安市雨城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：支付解除劳动关系的经济赔偿金17669.52元、医疗费1962.02元、停工留薪期待遇差22851.94元、住院伙食补助费差254元、交通费差1047元、护理费1800元、一次性伤残补助金41228.88元、一次性医疗补助和伤残就业补助金35444.2元、检查鉴定费540元、2016年度未休假工资报酬4061.96元、退还原告保证金2000元。仲裁机构对双方当事人的纷争进行审理后，做出了雨劳人仲裁字[2017]第7号《仲裁裁决书》，裁决：被告中国石油天然气运输公司四川西康分公司在收到裁决书15日内给付原告朱含伟解除劳动关系经济补偿金11311.5元、一次性伤残就业补助金21266.4元、停工留薪期待遇差2265元、住院期间护理费1500元、2016年度未休带薪假期报酬1733.6元及退还押金2000元。原告不服，遂诉讼来院。请求：1.解除原、被告之间的劳动关系；2.支付解除劳动关系的经济补偿金17669.52元、支付原告医疗费1962.02元、停工留薪期待遇差22851.94元、住院伙食补助费差254元、交通费差1047元、护理费1800元、一次性伤残补助金41228.88元、一次性医疗补助和伤残就业补助金35444.2元、鉴定费540元、2016年度年休假工资报酬4061.96元、退还原告保证金2000元。被告辩称，被告于2016年11月4日下发调令，调派原告于同年11月7日前往遂宁配送中心报到工作，原告接到调令后未执行前往，一直旷工。被告依据《劳动合同法》第三十九条二款的规定，与原告解除了劳动关系。因此，无需支付原告的经济补偿金；原告在2016年度未向被告提出年休假申请，视为自动放弃。因此，无需支付原告休假工资报酬；原告工伤的相关费用，已由雅安市工伤保险支付了。因此，被告不承担该费用。一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保部门支付。被告同意按法律规定支付原告一次性伤残就业补助金和退还原告保证金2000元。对其他费用，被告不予认可。经审理查明：原告于2014年3月进入被告处工作。期间，双方签订劳动合同，被告向原告收取了保证金2000元，依法为原告缴纳了工伤保险。2016年3月19日下午5时许，原告在从事车辆维修时，不慎被车轮压伤左小指，当即被送往医院住院治疗，同年5月24日好转出院。同年5月3日，原告伤情被认定为工伤。同年7月26日，被评定为十级伤残。之后，雅安市工伤保险部门给原告报销了医疗费12099.30元、住院伙食补助费196元、交通费140元，共计12435.3元。原告在住院治疗及康复期间，被告向原告支付的停工留薪期待遇低于受伤前12个月的平均工资。2016年11月4日，被告上级公司中国石油天然气运输公司四川分公司向原告发出调往遂宁配送中心工作的通知，原告在收到通知后于同年11月7日起未到被告处上班。同年11月15日，原告以邮寄方式向被告发出函告，告知因受伤部位需要进行康复治疗，待治疗后根据健康状况再进行相应的工作调整。被告于同年11月30日以“严重违反用人单位规章制度为由”，向原告发出解除劳动合同关系通知书。2017年1月22日，原告雅安市雨城区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求：1、支付解除劳动关系的经济赔偿金17669.52元、医疗费1962.02元、停工留薪期待遇差22851.94元、住院伙食补助费差254元、交通费差1047元、护理费1800元、一次性伤残补助金41228.88元、一次性医疗补助和伤残就业补助金35444.2元、鉴定费540元、2016年度未休假工资报酬4061.96元、退还原告保证金2000元。仲裁机构对双方当事人的纷争进行审理后，做出了雨劳人仲裁字[2017]第7号《仲裁裁决书》，裁决：被告中国石油天然气运输公司四川西康分公司在收到裁决书15日内给付原告朱含伟解除劳动关系经济补偿金11311.5元、一次性伤残就业补助金21266.4元、停工留薪期待遇差2265元、住院期间护理费1500元、2016年度未休带薪假期报酬1733.6元及退还押金2000元。原告不服，遂诉讼来院。以上事实，有原、被告提交的并由本院确认的当事人的身份证明材料、认定工伤决定书、劳动能力鉴定表、出院病情证明书、工伤保险部门报销表、工作调动通知、劳动合同、调令、雅安市工伤保险医疗费审批表、雨劳人仲裁字[2017]第7号《仲裁裁决书》及庭审笔录等证据证实。本院认为，经济补偿金，是在劳动者无过错的情况下，用人单位和劳动者解除劳动合同时，向劳动者支付的补偿。本案中，被告未与原告协商，就直接向原告发出调令，并以原告矿工为由与其解除劳动关系，与法律规定不符。故对原告要求与被告解除劳动关系并支付经济补偿金的请求，符合法律规定，予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。因此，对原告要求被告退还2000元押金的请求，符合法律规定，予以支持。《工伤保险条列》第三十三条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付……生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”被告未按上述规定，向原告足额发放停工留薪期待遇及护理费，故对原告要求被告支付停工留薪期待遇差2265元、住院期间护理费1500元的请求，予以支持。《工伤保险条列》第三十七规定：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：……十级伤残为7个月本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。”因此，原告要求被告支付一次性伤残就业补助金的请求，符合法律规定，予以支持；对原告要求被告支付一性工伤医疗补助金和一次性伤残补助金和请求，与法律规定不符，不予支持。职工享有带薪年休假的权利，被告未安排原告休2016年度带薪假期，现原告要求被告支付未休带薪假期报酬的请求，予以支持。对原告的其他请求，于法无据，不予支持。由于原、被告均未提供双方解除劳动关系时，原告前十二个月的月平均工资，故按2016年度统筹地区雅安市月平均工资标准计算。原告应获得的经济补偿金应为3544元X4个月＝14176元、一次性伤残就业补助金为3544元X7个月＝24808元、停工留薪期待遇差2265元、住院期间护理费1500元、未休带薪假期报酬3544元÷22天X5天＝815元、退还押金2000元。上述费用品迭后为45564元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（六）项、第四十六条（一）项、第四十七条，《工伤保险条列》第三十三条、第三十七条的规定，判决如下：一、解除原告朱含伟与被告中国石油天然气运输公司四川西康分公司之间的劳动关系。二、由被告中国石油天然气运输公司四川西康分公司在本判决书生效后十日内给付原告朱含伟45564元。三、驳回原告朱含伟和被告中国石油天然气运输公司四川西康分公司的其他诉讼请求。案件受理费5元，由被告中国石油天然气运输公司四川西康分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省雅安市中级人民法院。审判员  简素群二〇一七年六月六日书记员  杨颖川