广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0106民初35147号原告：招伟文，男，1979年5月11日出生，汉族，住广州市荔湾区。委托诉讼代理人：蒋建平,广东迅衡律师事务所律师。被告：广东圣约翰服饰股份有限公司，住所地广州市天河区珠江西路17号2001-1房。法定代表人：林孔安。委托诉讼代理人：邓晓君，广东经纶律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓雪霞，该司职员。原告招伟文与被告广东圣约翰服饰股份有限公司劳动争议一案。本院受理后依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员公开开庭独任审理。本案现已审理终结。案件事实一、劳动关系情况：招伟文主张其于2006年5月22日入职被告关联企业广东圣约翰国际贸易有限公司，从事网络管理员工作。2008年1月，广东圣约翰国际贸易有限公司有帮原告购买社保，直缴到2015年3月，2015年4月，由被告缴纳社保，有社保缴费历史明细为证。招伟文与广东圣约翰国际贸易有限公司签订有书面劳动合同，劳动合同期限从2013年12月31日至2016年12月30日止。招伟文与本案被告签订有书面劳动合同，劳动合同期限从2017年1月1日至2022年12月31日止。招伟文月固定工资5200元/月，每月通过银行转账方式分两次发放上个月工资。原告正常每天工作8小时，每周工作5.5天，法定节假日固定休息。原告最后工作至2020年1月20日。二、工资差额：关于是否迟延发放工资，2020年2月份的生活费于4月28日发放，3、4月份生活费于5月18日发放，2020年5月发放1259.72元。从2020年6月份开始因社保费用调整，扣除社保个人缴费部分，实际发放调整金额为1248.06元，至庭审当日，缴交到2020年12月份。经查，因新冠疫情，国务院办公厅发布《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，2020年春节假期延长至2020年2月2日，2月3日正常上班。《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，企业复工时间不早于2月9日24时。又查，劳动仲裁裁决作出后，被告向原告实际支付了3862.99元。本院认为，依照《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至复工、复产或者解除劳动关系。本案被告因疫情停工停产，根据《通知》要求从2020年2月3日起处于停产状态，至2020年3月2日前应按正常工作时间支付工资。从2020年3月3日起，没有安排劳动者提供劳动的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。被告应支付原告2020年2月至2020年5月15日期间工资差额，经计算为5200元+5200元/月÷21.75天/月×2天+2100元/月÷21.75天/月×20天×80%+2100元/月×80%+2100元/月÷21.75天/月×11天×80%-2100元/月×80%×11个月=-8727.35元。被告已实际超额支付8727.35元，无需再支付。与劳动仲裁裁决后实际支付金额3862.99元，合并超额支付工资12590.34元。三、解除劳动合同的原因：招伟文主张其于2020年5月15日通过申请劳动仲裁的方式，以被告拖欠工资为由解除劳动合同。经查，招伟文《劳动仲裁申请书》第二页最后一段写明“既然被申请人总是拖欠克扣工资，又不安排工作，提供合理工作条件。申请人依法解除劳动合同，并要求被申请人支付经济补偿金，补发拖欠工资以及带薪年休假加班工资。”被告主张公司大概于2020年5月15日收到仲裁委的通知说有案件要调解，于调解后几天收到申请书。广东圣约翰服饰股份有限公司则主张解除劳动合同未解除，被告一直为原告招伟文购买社保和发放生活费。本院认为：双方争议焦点为原告招伟文提出解除劳动合同的时间及原因。原告招伟文于2020年5月15日向劳动仲裁委提交劳动仲裁申请，明确以“既然被申请人总是拖欠克扣工资，又不安排工作，提供合理工作条件。”为由发出解除劳动合同的意思表示，此后未有继续履行劳动合同意思表示。被告于当天收到劳动仲裁委的调解通知。原告的解除劳动合同意思表示于当天及于被告。双方的劳动关系于2020年5月15日解除。关于解除劳动合同的原因是否成立。广东省高级人民法院于2020年4月21日颁布《关于审理涉新冠××疫情劳动人事争议案件若干问题的解答》通知第14条规定“用人单位因受疫情影响停工停产，未超过一个工资支付周期的，应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。……用人单位没有安排劳动者工作且未按上述标准支付生活费，超过合理期限或约定期限，劳动者根据劳动合同法第三十八条规定提出解除劳动合同并请求生活费及经济补偿的，应予支持。”上述规定颁布后，被告于2020年4月28日发放工资时，对于未超过一个工资支付周期的工资部分，未按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，直至2020年5月15日原告招伟文申请劳动仲裁时仍未足额发放2月份工资。从劳动者角度而言，被告延迟发放工资已超过合理的期限，原告申请劳动仲裁以延迟支付工资为由解除劳动合同，被告应支付解除劳动合同经济补偿金。原告主张其于2006年5月22日入职被告关联企业广东圣约翰国际贸易有限公司，提交了社保缴费记录予以佐证，因劳动期限产生争议的，由用人单位承担举证责任，被告未就原告入职确切时间进行举证，本院采纳原告主张。认定原告工作年限从2006年5月22日计算值2020年5月15日共计14年。原告解除劳动合同经济补偿金经计算为5200元/月×14个月=72800元，已超额支付的工资12590.34元，可在判决生效之后予以抵扣。四、带薪年休假工资：原告主张2016年至2019年未休年休假，每年5天，合计20天。被告主张原告2019年可享受年假5天，2020年经折算享受年假1天，被告已于2019年度、2020年度分别安排休原告年休假3天。原告称过年同意放假3天是公司福利，并不是安排员工休年休假。本院认为：被告于答辩状及庭审中未提劳动仲裁时效抗辩，也未有证据证明被告于劳动仲裁阶段提出过仲裁时效抗辩。因此本院不主动审查仲裁时效问题。然而，用人单位保存工资台账的期限为2年，原告招伟文于2020年5月15日申请劳动仲裁，用人单位仅在2018年5月15日至2020年5月14日期间是否足额支付了未休年休假工资及是否安排休年休假负有举证责任。被告应举证证明是否向原告支付了2018年度及2019年度的未休年休假工资差额。从2019年及2020年春节放假安排可知，公司每年在春节法定节假日及休息日之外，额外安排3天假期。本院采信用人单位每年至少安排劳动者休3天年休假。原告主张该3天放假为公司福利，未提交证据证明，本院不予采信。除每年3天年休假外，被告未举证证明其安排原告休年休假，应支付未休年休假工资差额。原告2018年度至2020年度应休年休假天数总计为11天（计算：5天+5天+1天），实际2018年度、2019年度、2020年度安排年休假天数每年3天共9天。原告2018年度及2019年度期间仍剩2天年休假未休，被告应支付原告未休年休假工资差额。原告招伟文每月固定工资5200元，每周固定上班5.5天的双固定模式。每年工作日250天，休息日104天，共52周，每周休息日加班0.5天，累计休息日加班26天。休息日加班工资为正常工作日工资200%。设正常工作日工资标准为M元/天。全年工资公式为：250×M+26×M×200%=5200元/月×12月。经计算求得M值为206.62元，即标准工作日工资为206.62元/日，经计算未休年休假工资差额为206.62元/天×2天×200%=826.48元。五、劳动仲裁情况：原告于2020年5月15日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认原、被告自2020年5月15日起解除劳动合同关系，被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金74200元；2.被告向原告支付克扣2020年2月工资差额4250.28元、2020年3月至5月工资差额12720元、2007年5月22日至2020年5月14日期间未休年休假工资差额69448元。该委于2020年6月18日做出劳动仲裁裁决：被告支付原告招伟文2020年2月至2020年5月期间工资差额3862.99元；驳回原告招伟文其他诉讼请求。六、原告诉请：1.确认原、被告劳动合同自2020年5月15日解除；2.被告向原告支付经济补偿金78000元；3.被告向原告支付克扣2020年2月工资差额3940.28元、发放3月至5月工资12480元；带薪年休假加班工资14344.83元。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、确认原告招伟文与被告广东圣约翰服饰股份有限公司劳动关系于2020年5月15日解除；二、自本判决生效之日起3日内，被告广东圣约翰服饰股份有限公司支付原告招伟文解除劳动合同经济补偿金72800元（已实际支付12590.34元）；三、自本判决生效之日起3日内，被告广东圣约翰服饰股份有限公司支付原告招伟文未休年休假工资差额826.48元；四、驳回原告招伟文其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广东圣约翰服饰股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李吉思二〇二一年三月三日书记员  许燕慧