福建省龙岩市新罗区人民法院民 事 判 决 书（2021）闽0802民初306号原告：龙岩市格信物流有限公司，住所地龙岩市新罗区龙门镇龙潭村海西汽贸交易城A1楼17号店。统一社会信用代码913508223154357896。法定代表人：吴少泽，总经理。委托诉讼代理人：林冰华，福建正廉律师事务所律师。被告：邱某，女，1978年4月12日出生，汉族，居民，住龙岩市永定区。被告：黄秋华，女，1953年9月10日出生，汉族，居民，住龙岩市永定区。被告：刘某1，男，2003年1月9日出生，汉族，居民，住龙岩市永定区。法定代理人：邱某（系刘某1之母），女，1978年4月12日出生，汉族，住龙岩市永定区。被告：刘某，女，2013年11月22日出生，汉族，居民，住龙岩市永定区。法定代理人：邱某（系刘某之母），女，1978年4月12日出生，汉族，住龙岩市永定区。四被告共同委托诉讼代理人：曹昌辉，福建联合信实（龙岩）律师事务所律师。四被告共同委托诉讼代理人：林建兵，福建联合信实（龙岩）律师事务所律师。原告龙岩市格信物流有限公司（下称格信公司）与被告邱某、黄秋华、刘某1、刘某确认劳动关系纠纷一案，本院于2021年1月5日受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告格信公司的委托诉讼代理人林冰华、被告邱某、黄秋华、刘某1、刘某的共同委托诉讼代理人林建兵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。格信公司向本院提出诉讼请求：1、确认格信公司与刘良忠之间不存在劳动关系；2、诉讼费用邱某、黄秋华、刘某1、刘某由承担。事实和理由：格信公司与邱某、黄秋华、刘某1、刘某亲属刘良忠之间并不存在劳动关系，龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决有误。1、邱某、黄秋华、刘某1、刘某亲属刘良忠事发时驾驶的闽Ｆ5××××号货车虽然是登记在格信公司名下，但格信公司并不是该车的实际车主。该车系格信公司于2019年11月出售给戴寿旺，车辆交付后，由实际车主戴寿旺对该车辆进行经营管理，驾驶人员亦由实际车主戴寿旺雇请，车辆经营所产生的收益由实际车主戴寿旺享有，所产生的亏损由实际车主戴寿旺承担，该车辆的所有权和经营管理权均属实际车主戴寿旺。2、刘良忠系实际车主戴寿旺雇请的驾驶人员，刘良忠驾驶车辆的行为系受实际车主戴寿旺的调遣指派，工资收入亦由实际车主戴寿旺发放，刘良忠与实际车主戴寿旺之间形成雇佣劳务关系。格信公司并不认识刘良忠，亦没有对其驾驶工作进行安排，更没有向其发放工资待遇，格信公司与刘良忠之间没有任何关系。3、本案事故发生后，邱某、黄秋华、刘某1、刘某已经与实际车主戴寿旺之间就刘良忠的死亡达成赔偿协议，协议约定实际车主戴寿旺应向刘良忠家属支付赔偿款80万元，协议签订后，实际车主戴寿旺已先后向邱某、黄秋华、刘某1、刘某支付了赔偿款21万元，履行了部分赔偿义务。前述事实已由新罗区人民法院（2020）闽0802民初8787号民事判决书的查明事实部分进行了认定。4、邱某、黄秋华、刘某1、刘某之所以与实际车主戴寿旺之间就刘良忠的死亡达成赔偿协议，就是因为刘良忠与实际车主戴寿旺之间存在雇佣劳务关系，邱某、黄秋华、刘某1、刘某在与实际雇主就刘良忠的死亡达成赔偿协议，取得部分赔偿款后，又主张与格信公司之间存在劳动关系，有违诚信，且不尊重客观事实。刘良忠受雇于实际车主戴寿旺亦由新罗区人民法院（2020）闽0802民初8787号《民事判决书》的查明事实部分进行了认定。综上所述，请求确认格信公司与刘良忠之间不存在劳动关系。邱某、黄秋华、刘某1、刘某辩称：新罗区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决书是正确的，格信公司的诉讼请求没有事实及法律依据，应当予以驳回：刘良忠事发时驾驶的闽Ｆ5××××号货车是格信公司所有的，车辆也是登记在龙岩市格信物流有限公司名下，格信公司认为该车卖给了戴寿旺，戴寿旺为实际车主，该说法没有事实根据，该货车由格信公司投保，被保险人也是格信公司，事故发生时刘良忠也是在从事公司货运工作途中，格信公司提供的法院判决书并没有生效，且判决书内容并不能证明刘良忠与格信公司不存在劳动关系，请求驳回格信公司的诉讼请求。经审理查明，格信公司系有限责任公司。闽Ｆ5××××号货车的所有权人为格信公司，格信公司于2019年11月将车辆出售给戴寿旺，车辆交付后，由实际车主戴寿旺对该车辆进行经营管理，但所有权人仍登记为格信公司。戴寿旺雇请邱某的丈夫刘良忠为该车辆的驾驶员。2020年6月18日刘良忠驾驶闽Ｆ5××××号货车从百候镇往龙岩市永定区方向行驶，行至大埔县湖察镇坳背红绿灯路段时，因突发冠心病猝死。2020年8月，戴寿旺与刘良忠家属达成赔偿协议，约定戴寿旺应向刘良忠家属支付赔偿款80万元。协议签订后，戴寿旺已向刘良忠家属支付了赔偿款21万元。2020年12月，邱某、黄秋华、刘某1、刘某向龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，仲裁申请事项为：裁决确认刘良忠与格信公司存在劳动关系。龙岩市新罗区劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月23日作出龙新劳人仲案（2020）266号仲裁裁决书，裁决：被申请人龙岩市格信物流有限公司与刘良忠自2019年12月起存在劳动关系。格信公司不服该裁决，在法定期限内诉至本院。上述事实，有格信公司提供的仲裁裁决书、送达回证、（2020）闽0802民初8787号民事判决书、赔偿协议、交易明细清单、收条以及当事人当庭陈述在案佐证。本院认为，劳动关系是用人单位与劳动者之间关于订立、变更、解除或终止劳动合同的权利义务关系。根据相关法律规定，主张劳动关系成立的一方当事人对劳动关系成立的事实应当承担举证责任。首先，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律规定的主体资格；用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务组成部分。根据此条规定，刘良忠家属应当提供证据证明其在格信公司处工作，且满足上述确认劳动关系的条件，劳动关系方可成立。其次，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的＂工作证＂、＂服务证＂等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘＂登记表＂、＂报名表＂等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，刘良忠与格信公司未订立书面劳动合同，也不受格信公司各项劳动规章制度的约束，不受格信公司的管理、考核，没有上、下班的时间要求；刘良忠系受雇于戴寿旺从事驾驶员工作，戴寿旺亦认可此雇佣关系并在刘良忠死亡后与刘良忠家属达成了赔偿协议，该赔偿款由戴寿旺支付给刘良忠家属，刘良忠家属对此无异议；刘良忠家属认为闽Ｆ5××××号货车的所有权人系格信公司，戴寿旺作为车辆管理员向刘良忠发放工资系履行格信公司职责，刘良忠事发时是从事公司工作，并主张刘良忠与格信公司存在劳动关系的理由不成立，不予采信。因此，刘良忠与格信公司之间不存在劳动关系，格信公司的诉请有理，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款的规定，判决如下：刘良忠与龙岩市格信物流有限公司不存在劳动关系。案件受理费10元、减半收取计5元，由邱某、黄秋华、刘某1、刘某负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省龙岩市中级人民法院。审判员 章   华二〇二一年三月二十四日书记员 饶珊（代）注：一、引用的主要法律条文《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。