江苏省苏州市虎丘区人民法院民 事 判 决 书(2021)苏0505民初605、761号原告（合并审理被告）：周东红，女，1977年7月4日生，汉族，住安徽省安庆市枞阳县。委托诉讼代理人：吴广奇，江苏尔雅律师事务所律师。委托诉讼代理人：王永生，男，1969年10月1日生，汉族，住安徽省安庆市枞阳县，系原告丈夫。被告（合并审理原告）：苏州华田物业管理有限公司横塘分公司，住所地江苏省苏州高新区宝带西路1099号3幢206室。负责人：李梦霞。被告（合并审理原告）：苏州华田物业管理有限公司，住所地江苏省苏州工业园区葑亭大道668号11幢瑞奇大厦708室。法定代表人：李梦霞。以上两被告（合并审理原告）共同委托诉讼代理人：陆耀华，江苏新天伦律师事务所律师。以上两被告（合并审理原告）共同委托诉讼代理人：宁明月，江苏新天伦律师事务所律师。原告（合并审理被告）周东红与被告（合并审理原告）苏州华田物业管理有限公司横塘分公司（以下简称“华田物业横塘分公司”）、苏州华田物业管理有限公司（以下简称“华田物业公司”）追索劳动报酬纠纷一案，周东红不服苏州市虎丘区劳动争议仲裁委员会作出的苏虎劳仲案字(2020)第948号仲裁裁决书，向本院提起诉讼，本院于2021年1月18日立案，案号为(2021)苏0505民初605号；华田物业横塘分公司、华田物业公司亦不服该裁决，亦向本院提起诉讼，本院于2021年1月20日立案，案号为(2021)苏0505民初761号。本院将上述两案合并审理，并于2021年3月24日公开开庭进行审理，周东红及其委托诉讼代理人吴广奇、王永生，华田物业横塘分公司、华田物业公司共同的委托诉讼代理人宁明月到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告周东红向本院提出诉讼请求：1、请求依法判决被告支付原告违法解除劳动合同经济赔偿金31730.63元；2、请求依法判决被告支付原告拖欠的2020年2月、3月份的工资5726.03元；3、请求法院判令本案诉讼费用由被告承担。事实与理由：原告周东红是在2016年12月经过别人介绍进入苏州华田物业管理有限公司处从事保洁工作。2019年1月，苏州华田物业管理有限公司把原告调往苏州华田物业管理有限公司横塘分公司处从事保洁工作。2020年2月11日，华田物业横塘分公司单方面不允许原告履行合同，以实际行动解除跟原告的劳动关系，原告无奈报警求助要求继续履行劳动合同。现原告与被告约定的劳动合同期限已于2020年3月31日到期。基于被告的违法行为，原告向苏州市虎丘区劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，申请裁决二被告向原告支付违法解除劳动合同赔偿金31730.63元以及2020年2月以及3月的工资5726.03元。现苏州市虎丘区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月17日作出苏虎劳仲案字(2020)948号仲裁裁决书，原告对该裁决书的裁决结果表示不服。综上所述，原告认为被告的行为严重违反《劳动合同法》及相关法律法规，为维护原告的正当权益，望贵院依法支持原告诉讼请求。被告华田物业横塘分公司、华田物业公司辩称：1、就原告的第一项诉讼请求，被告认为，当时2020年2月份新冠疫情十分紧张，无论是相关政府还是小区均对物业服务有很高的要求，在本案当中原告在2月份疫情防控的严峻时刻连续多天迟到，且每天迟到均超过半个小时，被告基于此与原告解除劳动合同具有相应的事实依据，请求法院不予支持原告的赔偿金诉请。即便是法院判决由被告支付原告相关赔偿金，根据被告的核实，原告工作时间为2016年12月21日至2020年2月9日，且离职前12个月的平均工资为3173.06元，故相应赔偿金也非原告诉请的金额。2、关于原告诉请的第二项诉讼请求，原告实际在被告处工作至2020年2月9日，2月份实际工作时间为五天，根据双方劳动合同中约定的原告工资基数2020元每月计算。被告在2020年3月5日已经支付原告2月份工资620.10元。因此请求法院不予支持原告诉请的2月份和3月份的工资。（合并审理原告）华田物业横塘分公司、华田物业公司向本院提出诉讼请求：1、判令华田物业横塘分公司、华田物业公司无需支付被告周东红赔偿金22211.42元；2、判令华田物业横塘分公司、华田物业公司无需支付被告周东红工资差额649.12元；3、本案诉讼费用由周东红承担。事实与理由：2020年2月起，被告周东红无故连续后仍不改正。被告周东红作为一线工作人员，在疫情严重的情势下，更应当坚守岗位。由于被告周东红疫情期间多次不服从公司管理，严重违反公司规章制度，无故迟到多日，违规情节严重，对公司乃至社会都造成了不良影响。且被告周东红于2020年2月10日自华田物业横塘分公司处离职，相关工资原告已经为其结算完毕，不应再支持被告的工资主张。综上，原告的解除行为合法，无需支付被告周东红赔偿金，请求贵院依法支持原告诉请。（合并审理被告）周东红辩称：请求依法驳回华田物业横塘分公司、华田物业公司的诉讼请求。经审查本院认定事实如下：华田物业横塘分公司系华田物业公司的下属公司。周东红于2016年12月入职华田物业公司处从事保洁工作，双方之间的劳动合同期限自2016年12月21日至2019年12月20日，且自2016年12月至2018年12月期间亦系由华田物业公司为周东红缴纳社保。2019年1月，华田物业公司将周东红调至华田物业横塘分公司处从事洁工作，自2019年1月至2020年2月期间亦系由华田物业横塘分公司为周东红缴纳社保，周东红其后于2019年12月与华田物业横塘分公司签订了劳动合同，合同期限自2019年12月21日起至2020年3月31日止。2020年春节假期后，周东红于2020年2月4日复工，周东红归属部门为保洁，工作为白班，上下班时间为7时30分-16时30分。根据考勤记录显示，周东红2020年2月1日-3日为隔离状态，2020年2月4日上班未有打卡，下班打卡时间为16时32分；2020年2月5日上班打卡时间为8时05分，下班打卡时间为16时32分；2020年2月7日上班打卡时间为8时07分，下班打卡时间为16时35分；2020年2月8日上班打卡时间为8时07分，下班打卡时间为16时32分；2020年2月9日上班打卡时间为8时05分，下班打卡时间为16时37分。而考勤记录表显示周东红的两位同事魏思熔、董国臣在上述日期均系7点左右即已打卡上班。对于上述数天周东红均存在上班迟到约半小时的情况，其在庭审中解释为：“我6点半就出门上班，从山塘街坐公交车到火车站，换乘地铁至阳澄湖东下车。因为疫情期间地铁改点晚发车，而且每班地铁时间间隔也变长了，所以我到公司就晚了”。对此，华田物业横塘分公司、华田物业公司在庭审中表示：疫情期间，政府部门及小区业主均对物业服务有很高的要求，而周东红连续数天上班迟到半小时，故华田物业横塘分公司项目经理于2010年2月9日因原告数次迟到事宜口头与周东红解除了劳动合同，从2月10日之后没有再让周东红再来上班。庭审中，周东红亦确认系华田物业横塘分公司的经理赵良飞在2020年2月9日临下班时对其表示让其别来上班了。另查明，2020年3月4日，华田物业公司向周东红出具了离职审批表，其表中注明周东红的入职时间为：2016年12月21日，离职时间为：2020年2月10日，离职的性质为“辞退”。辞退理由为：上班无故迟到数次，严重违反公司规章制度。又查明，周东红离职前12个月平均工资为3173.06元/月。华田物业公司于2020年3月5日向周东红发放2月工资620.1元。在庭审中，本院要求华田物业公司对于其解除行为提供相应的员工手册等解除的制度依据，但虽经本院释明，华田物业公司未能进行相应举证，并表示：我们是基于周东红多次连续迟到违反最基本的岗位要求和员工纪律予以解除的。以上事实，由劳动合同、工资流水、社保缴纳记录、考勤记录、考勤明细表、离职审批表、仲裁裁决书以及本院庭审笔录等证据予以证实。本院认为，用人单位应按照劳动合同的约定，向劳动者及时支付足额报酬。用人单位违法解除劳动合同的，应依法向劳动者支付赔偿金。在本案中，根据考勤记录、考勤明细表可知，周东红在2020年2月5日、2月7日、2月8日、2月9日上班均迟到了半小时以上，虽然周东红抗辩其系因疫情地铁延迟发车而导致迟到，但这在前一两次迟到可以理解，而在一两次因地铁延迟发车而迟到半小时之后，理应及时变更相应的通勤方式，比如采取公交出行的方式。而事实上，周东红在2020年2月5日、2月7日、2月8日、2月9日连续数天上班均迟到半小时以上，确实有违劳动者最基本的考勤纪律。然而，对于用人单位而言，对于劳动者数次迟到的情况，完全可以通过其他方式予以批评教育乃至于惩罚，但本案中华田物业公司直接以解除劳动关系的方式予以处理，确实超过了必要的限度，且这种单方面解除劳动合同的行为也无相对应的制度依据及法律依据，故确实属于违法解除。鉴于双方在庭审中均确认周东红离职前12个月平均工资为3173.06元/月，而周东红在职时间为2016年12月21日至2020年2月9日，故相应的违法解除劳动合同的赔偿金应为3173.06元×3.5×2倍=22211.42元。关于周东红诉求的2020年2月、3月份的工资5726.03元，本院认为，鉴于2020年2月9日周东红即已被违法解除劳动合同，其在2020年2月10日起即已未再继续工作，故其相应工资亦只能计算至2020年2月9日，其后的工资诉求本院无法支持。对于其2月1日至9日的工资，结合其离职前12个月平均工资水平，经计算应为1167.1元，扣除已支付的2月工资620.1元，2月工资差额应为547元。关于责任主体，结合双方之间的劳动合同可知，应系由华田物业横塘分公司承担相应赔偿金及拖欠工资的付款责任，华田物业公司承担相应补充清偿责任。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第十一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，判决如下：一、被告苏州华田物业管理有限公司横塘分公司应于本判决生效之日起十日内向原告周东红支付违法解除劳动合同赔偿金22211.42元。二、被告苏州华田物业管理有限公司横塘分公司应于本判决生效之日起十日内向原告周东红支付2020年2月工资差额547元。三、对于上述第一、二项中被告苏州华田物业管理有限公司横塘分公司不能清偿部分，由被告苏州华田物业管理有限公司承担补充清偿责任。四、驳回原告周东红的其余诉讼请求。上述款项如采用转账方式支付，请汇入周东红指定的账户，或汇入苏州市虎丘区人民法院案件标的款专户，开户行中国农业银行苏州新区支行商业街支行，账号62×××67。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由被告（合并审理原告）苏州华田物业管理有限公司横塘分公司、苏州华田物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省苏州市中级人民法院。同时按照国务院《诉讼费用交纳办法》规定向该院（户名：江苏省苏州市中级人民法院，开户行：中国农业银行苏州苏福路支行，账号：10×××76）预交上诉案件受理费。审判员  艾罗伟二〇二一年三月二十九日书记员  何胜男