山西省祁县人民法院民 事 判 决 书(2016)晋0727民初1099号原告：北京红星股份有限公司六曲香分公司,住所地晋中市祁县东风路68号。法定代表人：张坤，该公司经理。委托诉讼代理人:李海云，山西晋祁律师事务所律师。被告：武光林。委托诉讼代理人：杨乃钰，山西昭余律师事务所律师。原告北京红星股份有限公司六曲香分公司（以下简称北京红星六曲香分公���）与被告武光林劳动争议一案，本院于2016年9月6日受理后，武光林也于2016年9月7日以北京红星六曲香分公司为被告向本院提起劳动争议诉讼〖案号为（2016）晋0727民初1100号）〗。本院依法适用普通程序，对两案合并公开开庭进行了审理。原告北京红星六曲香分公司委托诉讼代理人李海云、被告武光林委托诉讼代理人杨乃钰到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告北京红星六曲香分公司向本院提出诉讼请求：1、要求确认原、被告之间不存在劳动关系。2、依法判决原告不支付被告2012年至2014年每年7月的工资及25%的经济补偿金4106.25元。3、依法判决原告不支付被告解除劳动合同的赔偿金12614元。4、依法判决原告不支付被告2012年3月1日至2015年2月28日期间的社会保险金。事实与理由：1、原告分别于2012年3月1日和2013年2月28日分两次与祁县平安劳务有限公司签订了劳务派遣协议（协议期限分别是2012年3月1日至2013年2月28日和2013年3月1日至2015年2月28日），在此3年时间里，原告劳务用工是由祁县平安劳务有限公司派遣的，详见派遣协议和祁县平安劳务有限公司派遣人员名单。原告与被告之间不存在劳动关系，因此原告没有为被告武光林缴纳社会保险的义务，据《劳动法》第100条的规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳。根据《社会保险费征缴暂行条例》第13条之规定，缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳，故缴养老保险金不属于劳动仲裁委受理的范围，祁劳人仲裁字（2016）第27号裁决书程序违法，应予纠正。2、因原、被告之间不存在劳动关系，故原告不应支付被告2012年至2014年每年7月的工资及25%的经济补偿金4106.25元。3、原告在2015年3月1日与被告签订为期4个月的劳动合同，合同期间原告严格按照《劳动合同法》规定和劳动合同的约定执行，履行了自己的职责和义务，截止2015年6月30日劳动合同到期后，合同已自行终止，并原告也曾于2015年6月底明确通知被告，劳动合同到期，不用来上班，原告不存在违法解除或终止合同的情形，祁劳人仲裁字（2016）第29号裁决书双倍支付解除劳动合同的赔偿金12614元于法无据，应予纠正，并判决原告不应承担赔偿金。被告武光林辩称，原、被告之间存在劳动关系，且依法属于视为已订立无固定期限劳动合同的劳动关系。被告没有依法解除劳动合同应当给予被告解除劳动合同的相关待遇。被告武光林向本院提出诉讼请求：1、判令原告为被告告办理解除劳动合同手续。2、判令原告支付被告违法解除劳动合同的赔偿金12614元。3、判令原告支付克扣被告在职期间每年7月份的工资，并按应付金额的100%加付赔偿金，合计为9855元。4、判令原告为被告补足在职期间的最低工资标准差额，并按应付金额的100%加付赔偿金，合计为7065元。5、判令原告为被告缴纳在职期间的社会保险费、住房公积金。6、判令被告支付原告在职期间的日工资收入的300%年休假工资报酬，合计为7620.6元。事实与理由：2011年8月，被告入职北京红星六曲香分公司，在灌装车间从事插瓶工作，双方建立劳动关系后，存在每年7月份克扣原告工资、劳动报酬低于当地最低工资标准、不安排原告依法休年休假且不依法按照日工资收入的300%支付年休假工资报酬、不依法为被告缴纳社��保险费、住房公积金等违法事实。2015年6月被告被通知不用再上班了，但原告没有为被告依法办理解除劳动合同关系的手续。原告的上述行为违反了我国法律关于保护劳动者合法权利的规定。2016年6月27日，被告为维护自身合法权益，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，向祁县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。2016年8月24日，被告收到祁县劳动人事争议仲裁委员会作出的祁劳人仲裁字（2016）第29号仲裁裁决书，该仲裁裁决没有查清事实，仅认定2012年以后的工作年限，对之前的工作年限未作认定，违背事实真相，由此导致对非法解除劳动关系赔偿金计算错误、每年克扣7月份工资计算错误、最低工资标准差额及赔偿错误。根据我国《职工带薪年休假条例》的规定，已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天。被告在原告单位已工作7年8个月，从2008年1月1日《职工带薪年休假条例》实施起，原告对应休未休的年休假天数，应当按照被告日工资收入的300%支付带薪年休假工资报酬。综上，原告违法解除与被告的劳动关系，且至今拒不办理解除劳动合同手续，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第五十条、第八十七条等的规定，损害了被告作为一名劳动者的合法权益，被告要求按照在原告单位实际工作年限计算各项待遇。为此提起诉讼。原告北京红星六曲香分公司辩称：原告与被告之间不存在劳动关系，双方只是存在2015年3月1日至6月30日的劳动关系，从2012年至2015年2月28日是派遣至祁县平安劳务派遣有限公司，被告主张的各项没有依据，要求驳回被告的诉讼请求。原告北京红星六曲香分公司向本院提供的证据有：一、劳务派遣协议及名单，佐证2012年3月1日至2013年2月28日、2013年3月1日至2015年2月28日，原告与祁县平安劳务有限公司是劳务派遣关系，与原告北京红星六曲香分公司不存在劳动关系；二、2015.3.1-2015.6.30双方签订的劳动合同。证明原、被告之间签订劳动合同的事实。被告武光林对原告六曲香酒厂提供的上述证据的质证意见为：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，属于用人单位掌握管理的证据，应当由用人单位提供，用人单位如不提供应当承担不利的后果，本案中原告承认是2015年3月1日到2015年6月30日存在劳动关系，否认之前的劳动关系，但根据法律规定，用人单位即原告应当提供职工名册工资表、考勤记录���银行代发工资协议书等履行一个用人单位应当履行的诚实信用义务。劳动合同书严重违反劳动法规定，没有完全具备劳动合同法要求的必要条款，在个人签字部分有涂改，当时签字时没有明确的说是签订劳动合同，是原告让过去签字，里面有许多部分是空白的。对劳动派遣协议不认可，后面的花名表也不认可。被告武光林向本院提供的证据有：一、祁县农村信用联社东门外储蓄所银行对账单、工商银行牡丹灵通卡银行对账单，佐证从2012年4月至2015年6月的工资收入情况。以上证据佐证被告从2011年8月开始到被告北京红星六曲香分公司上班到2015年6月底，双方一直存在劳动关系。对被告武光林提供的证据被告北京红星六曲香分公司的质证意见为：对于被告提供的信用社对帐单不认可，只能证明被告武光林开过户，无法看出是原告发的工资，对于被告提供的工行明细清单，从形式上来讲应当盖公章，对该证据的真实性不予认可。结合原、被告的举证及当庭陈述，本院认定事实如下：被告武光林称该于2011年8月开始至原告北京红星六曲香分公司工作，但该陈述与本院调取的武光林在祁县信用社的历年工资明细不符，该明细中被告武光林的工资从2012年4月开始有发放记录，原告对其工作时间也未能提供其它证据予以佐证，故对被告武光林的工作时间应以本院调取的工资明细时间为准，即被告武光林从2012年4月开始到北京红星六曲香分公司工作并按月计发工资，其中每年的7月份属北京红星六曲香分公司例行厂休，全厂放假，无工资记录。在此期间，双方均未签订任何劳动合同，直至2015年3月1日原告与被告签订了一份4个月的劳动合同，合同到期日为2015年6月30日，后原告北京红星六曲香分公司于2015年6月底通知被告不再上班。在被告上班期间，原告未为被告缴纳养老保险、医疗保险及失业保险。原告北京红星六曲香分公司提供了两份其与祁县平安劳务有限公司分别于2012年3月1日和2013年3月1日签订的劳动派遣协议及花名表，以证明其与被告武光林系劳动派遣关系，但对该证据被告对其真实性及有效性均不予认可。2016年原、被告因该劳动争议不能协商一致，被告将原告诉至祁县劳动人事争议仲裁委员会，祁县劳动人事争议仲裁委员会经审理，制作了祁劳人仲裁字（2016）第29号仲裁裁决书，并于2016年8月24日送达了原、被告。对该仲裁裁决书，原、被告均不���，诉至本院。诉讼中，被告武光林向本院申请调取了祁县农村信用联社东门外储蓄所其本人工资卡2011年12月前本人工资情况，但未有发工资的记录。另查明，山西省晋中市祁县2007年至2015年历年最低工资标准分别为：530元、620元、620元、710元、820元、945元、1090元、1250元、1420元。其中，2007年至2010年的最低工资标准从当年的10月1日开始执行，2011年至2014年的最低工资标准从当年的4月1日开始执行，2015年的最低工资标准从当年的5月1日开始执行。本院认为，被告的各项诉讼请求基于原、被告之间存在劳动关系而提出，双方劳动关系的存在是被告的各项请求得到支持的前提条件。本案中从本院调取的工资明细可以看出被告于2012年4月开始有发放工资记录，根据《劳���合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查”。另外，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的司法解释（一）》第十三条的规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议，用人单位负举证责任”。审理中，原告北京红星六曲香分公司不能提供员工档案证明其工作年限，应由其承担举证不能的法律后果，故应认定被告自2012年4月与原告北京红星六曲香分公司建立劳动关系。关于两份劳务派遣协议，根据《劳动合同法》第六十七条的规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”，被告从2012年4月开始在被告北���红星六曲香分公司工作并接受其管理，其岗位性质系非辅助性的，且该劳务派遣协议系原告与第三方祁县平安劳务有限公司签订，花名表的真实性也无法确认，另外，原告未提供其与祁县平安劳务有限公司履行该协议的相关证据，例如发放劳务派遣人员工资的证明等，故该协议对被告无法律上的约束力，本院对该两份劳务派遣协议不予认可，原告与祁县平安劳务有限公司不存在劳务派遣关系。关于被告与原告北京红星六曲香分公司签订的劳动合同，系双方的真实意思表示，被告在审理时也承认该份合同是其亲笔签名、亲自签订，对该劳动合同本院予以确认。根据被告的仲裁请求、仲裁委的裁决结果及原、被告的诉讼请求，对本案各方应承担的法律责任分别进行认定：一、关于解除劳动合同的赔偿金问题。被告武光林与原告北京红星六曲香分公司自2012年4月建立劳动关系，2015年3月1日原、被告之间签订了一份固定期限劳动合同，该份合同系双方的真实意思表示，真实有效。根据《劳动合同法》第四十四条第一项的规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；……”。本案中，被告武光林与原告北京红星六曲香分公司签订的劳动合同于2015年6月30日到期，双方劳动关系因合同到期而终止。根据《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；……（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不愿意续订的情形外，依照本法���四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；……”，原告通知被告不用上班后，未按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定支付被告经济补偿金，故本院认定原告的行为存在违反劳动法规定终止劳动的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”被告2012年4月至2015年6月的实际工作年限为3年2个月，应计算3.2个月的经济补偿金的2倍。被告劳动合同终止前12个月的平均工资为1250.5元。因此，被告因原告北京红星六曲香分公司终止劳动合同应得的赔偿金为9816.96元（1533.9×3.2×2）。二、关于补发自2012年起每年7月份的工资及赔偿金问题。被告自2012年4月至原告处上班，每年的七月份休息一个月，为例行的厂休，厂休期间没有工资收入。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资”，原告北京红星六曲香分公司应当支付被告每年七月份的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：“用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬的，除在规定时间内全额支付劳动者报酬外，还应责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。从2012年开始，被告每年七月份的工资按照当年的平均工资计算，被告2012年至2014年每年7月份的工资分别为：945元、1090元、1250元，原告北京红星六曲香分公司需支付被告从2012年起至2014年每年七月份的工资及50%的经济赔偿金共计4927.5元（3285+3285×50%），对于被告多主张的部分本院不予支持。三、对于被告请求支付的社会保险费、住房公积金的问题。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条的规定，社会保险费及住房公积金的征收属于国家社会保险费征收机构的职责，不属于人民法院劳动争议纠纷案件的受理范围。故对被告该请求本院不予支持，被告可通过其他法律途径予以解决。四、对于被告要求支付低于最低工资标准期间的工资差额及赔偿金问题。在庭审中被告主张从2011��至2013年间低于最低工资标准的差额。综合法院调取的工资明细及原告提供的银行对账单，原告2013年3、9月低于最低工资标准发放工资，少发放数额为117元，其余月工资均高于最低工资标准。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。故因原告未提供被告考勤情况，本院依据被告提供的证据对被告该项诉请予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定：“用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时另外支付相当于低于部分百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金”。据此，原告北京红星六���香分公司需支付被告低于最低工资标准期间的工资差额及50%的赔偿金共计175.5元（117+117×50%）。五、对于被告要求支付年休假工资报酬的问题。被告武光林在原告北京红星六曲香分公司上班期间，每年7月为厂休日，在此期间，被告未提供劳动，但本院依法对其要求支付厂休期间工资的诉请予以支持，其已实际享受了带薪休假待遇，故对被告此项诉请，本院不予支持。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条第一款、第二款、第十一条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第六十六条、第八十五条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条、《中华人民��和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《工资支付暂行规定》第十二条、《最高人民法院》第九条、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条之规定，判决如下：一、被告武光林与原告北京红星股份有限公司六曲香分公司劳动关系于2015年6月30日终止，原告应当为被告武光林出具终止劳动关系证明书，原告北京红星股份有限公司六曲香分公司支付被告解除劳动合同的赔偿金9816.96元；二、原告北京红星股份有限公司六曲香分公司支付被告武光林从2012年起至2014年每年七月份的工资及50%的赔偿金共计4927.5元；三、原告北京红星股份有限公司六曲香分公司��付被告武光林从2011年至2013年低于最低工资标准期间的工资差额及50%的赔偿金共计175.5元；四、驳回原告北京红星股份有限公司六曲香分公司的其他诉讼请求；五、驳回被告武光林的其他诉讼请求。以上一、二、三项，限原告北京红星股份有限公司六曲香分公司在本判决生效后十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案案件受理费各10元，均由原告北京红星股份有限公司六曲香分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于山西省晋中市中级人民法院。审判长  张梅峰审判员  卢崇俭审判员  陈希芳二〇一七年六月二十九日书记员  刘兴旺