广西壮族自治区柳州市鱼峰区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）鱼民一初字第2106号 原告谢茂云，女，1965年4月7日生，汉族，广西柳江县人，无固定职业，住广西柳州市鱼峰区。 被告北海市科先达商贸有限责任公司，住所：广西北海市工业园区吉林路23号北投科技园13幢第三层。 法定代表人陈青珂，该公司董事长。 原告谢茂云诉被告北海市科先达商贸有限责任公司劳动争议一案，本院于2015年7月6日立案受理。依法由代理审判员梁佳独任审判，于2015年8月19日公开开庭进行了审理。原告谢茂云，被告北海市科先达商贸有限责任公司的法定代表人陈青珂到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告谢茂云诉称，2009年6月1日，原告进入被告处工作。工作期间，被告从未安排原告休年休假也未支付相应的工资，未签订劳动合同及未为原告购买社会保险。鉴于被告的上述违法行为，原告主动与被告于2014年11月30日解除劳动关系。后原告依法提起劳动仲裁申请，仲裁裁决仅确认了原被告之间存在劳动关系。原告不服仲裁裁决，遂诉至法院，请求判令：1、确认2009年6月1日至2014年11月30日期间，原告与被告存在劳动关系及工作地点在柳州负责超市送货工作；2、被告支付给原告2014年1月1日至2014年11月30日未签劳动合同双倍工资22000元（2000元×11个月=22000元）；3、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金11000元（从2009年6月1日起至2014年11月30日，工作年限为5年5个月，应支付5.5个月的经济补偿金，按原告解除前12个月的平均工资2000元的标准计算，即2000元×5.5个月=11000元）；4、被告向原告支付2009年6月1日至2014年11月30日期间的未休年休假工资报酬4598元（按规定可享受25天带薪年休假，按日工资200%计算，即2000元÷21.75天×25×200%=4598元），合计：37598元；5、本案诉讼费用由被告承担。 被告北海市科先达商贸有限责任公司辩称，1、被告与原告签订有劳动合同，期限是2014年1月1日至2014年12月31日，双方于2015年6月30日解除劳动合同，请求驳回原告诉请；2、双方签有劳动合同，不应支持原告未签劳动合同支付双倍工资的请求；3、原告系因个人原因提出辞职，不应支持其提出的经济补偿金的要求；4、劳动关系存续6个月，不符合国家带薪休假的规定，不应支持其相关请求；5、不同意承担诉讼费用。 经审理查明，被告系有限责任公司，于2001年3月21日在工商行政部门登记成立，具有独立法人资格，其法定代表人为陈青珂。2013年12月27日，原、被告签订《劳动合同书》一份，约定：期限为2014年1月1日至2014年12月31日，原告在被告处从事产品促销工作；被告聘用原告的月薪为销售金额提成，等等。2014年5月4日，原告向柳州市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决；1、确认2009年6月1日至2014年11月31日期间原告与被告存在劳动关系；2、被告支付原告2014年1月1日至2014年11月30日未签订劳动合同双倍工资22000元；3、被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金11000元（从2009年6月1日至2014年11月30日，工作年限为5年5个月，应支付5.5个月的经济补偿金，按原告解除前12个月的平均工资2000元的标准计算，即2000元×5.5个月=11000元）；4、被告双倍向原告支付2009年6月1日至2014年11月30日期间的带薪年休假工资4598元（按规定可享受25天带薪年休假，按日工资200%计算，即2000元÷21.75天×25天×200%=4598元）。柳州市劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月16日作出（2015）柳劳仲裁字第416号裁决书，裁决：一、确认2013年12月27日至2014年6月30日期间原告与被告存在劳动关系；二、原告提出的其他仲裁请求缺乏依据，不予支持。原告对该仲裁裁决不服，在法定期限内诉至本院，提出前述请求。 另查明，2014年5月23日，原告向被告递交《辞职信》，载明：“因个人原因本人未能再在公司工作，特提出辞职。”被告法定代表人陈青珂于2014年5月26日签字注明：“同意于2014年6月30日解除劳动合同。” 庭审中，被告认可原告在解除劳动关系前十二个月的月平均工资为2000元；原告虽主张以银行流水明细中的工资为准，但其各项诉请的计算标准均以月平均工资2000元为依据，系其真实意思表示，视为认可与被告解除劳动关系前十二个月的月平均工资为2000元。 本院认为，关于双方劳动关系存续期间的问题。原告主张双方自2009年6月1日建立劳动关系，并提供了银行交易流水记录、短信记录等证据证明，被告对此予以否认，亦提供《劳动合同书》一份，反证双方建立劳动关系时间始于2014年1月1日，并主张原告提供的短信记录系伪造。本院认为，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条的规定，一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分；二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。本案中，原告及被告均符合劳动关系双方的主体资格，又结合原告提供的银行流水交易记录、短信记录，自2012年12月17日起，每月均按时有名为“杜丽云”的账号向原告转账汇款，并陆续伴有银行转账留言：科先达支付11月工资（2012年12月17日银行转账留言）、北海科先达支付12月工资（2013年1月15日银行转账留言）、北海科先达支付2012年年终奖（2013年2月06日银行转账留言）、北海科先达支付2月工资（2013年3月16日银行转账留言）、科先达付3月工资（2014年4月16日银行转账留言）、北海科先达支付4月工资（2014年5月16日银行转账留言）、北海科先达支付5月工资（2014年6月16日银行转账留言）、科先达支付6月工资（2014年7月17日银行转账留言）、科先达支付7月工资（2014年8月17日银行转账留言）、科先达付8月工资（2014年9月22日银行转账留言）、科先达付9月工资（2014年11月6日银行转账留言），最后一笔“杜丽云”转账汇款发生于2014年11月25日，并伴有银行转账留言：科先达支付10月工资。原告主张“杜丽云”系被告的会计及被告法定代表人陈青珂的妻子，被告对此予以否认并辩称“杜丽云”与其没有任何关系，并陈述原告工资系现金形式发放，但未能提供证据证明。本院认为，在被告未能提供应由其负举证责任的原告工资支付凭证、职工工资发放花名册等证据证明其观点的情况下，又结合银行交易记录备注，本院采信原告的主张，认定“杜丽云”系被告会计，被告于2014年以前便以转账形式向原告发放工资。上述劳动关系主体、发放工资二者之间符合劳动关系特征，故本院确认双方劳动关系建立时间早于《劳动合同》签订的时间即2012年11月双方已存在劳动关系。至于原告又主张的银行交易流水记录中曾向其转账汇款的“陈虹”、“庞小凤”同系被告的会计，其2009年6月1日已与被告建立劳动关系，因原告未能举证证明该观点，本院不予采信；又因原告提供的证据《商品联营合同》系复印件，本院依其申请调取其称存放于广西联华超市股份有限公司内的原件未果（广西联华超市股份有限公司未能提供该份证据原件），依照法律规定，复印件无法作为定案依据，故本院不予采纳。参照《劳动合同书》约定的劳动关系建立时间为2014年1月1日及原告主张的双方劳动关系建立时间为2009年6月1日，综合全案证据，本院认定原、被告双方劳动关系建立的时间为2012年11月1日。关于双方劳动关系解除的时间问题，原告以个人原因为由于2014年5月23日向被告提出辞职，被告同意双方于2014年6月30日解除劳动关系。庭审中，原告主张其虽向被告提出辞职，但被告并未即时批准，其继续为被告工作至2014年11月30日，被告予以否认。本院认为，在银行交易流水记录中，被告于2014年11月17日、2014年11月25日仍向原告转账汇款并备注“科先达预付10月工资”、“科先达付10月工资”，鉴于被告在庭审中作出的不真实陈述，本院采纳原告的主张，认定原告为被告工作至2014年11月30日。综上，本院确认原告与被告于2012年11月1日至2014年11月30日期间存在劳动关系。关于原告主张工作地点在柳州并为被告负责超市送货问题,因原告未能举证证明其观点，本院不予支持。 关于未签订劳动合同双倍工资问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，原被告双方于2013年12月27日签订了《劳动合同书》，约定了期限自2014年1月1日至2014年12月31日。原告主张该份合同书只有签名、地址确认及身份信息系其本人所写，合同落款时间经被告要求空白未填，该份合同实际的签订时间应为2010年，但未能举证证明其观点，经本院释明，亦不申请进行司法鉴定，故本院采信被告意见，认定合同真实有效，原告的主张不符合法律规定，本院不予支持。 关于解除劳动关系经济补偿金问题。原告主张被告没有为其购买社会保险，要求被告支付经济补偿金,被告对此予以否认并提供了《关于自己购买社会保险金的申请书》进行反证，主要内容系原告向被告要求“自己办理购买社会保险金事宜”但并无落款时间。庭审中，原告认可该份申请书系其本人于2010年所签，同意应被告要求未填落款时间,但现已作废。本院认为，原告作为完全民事行为能力人，对申请书所载内容具有理解、识别及辨别能力，其亲笔签名确认的行为系其真实意思表示，也系民事活动中进行的有效民事法律行为，故本院认定申请书真实有效，对原告的主张不予支持。 关于未休年休假工资报酬的问题。庭审中，被告认可因原告的工作时间未满一年（以劳动合同书约定期限为标准），没有给其安排年休假。根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第四条、第五条、第十条、第十一条、第十二条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假；职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天。因原告未能举证证明其在进入被告处工作前的连续工作情况，故原告于2012年11月1日到被告处工作，应自2013年11月1日起才可享受带薪年休假待遇，2013年11月1日至2014年11月1日期间及2014年11月2日至11月30日期间被告可享受的带薪年休假经折算后分别为5天（365天÷365天×5天）及不足1天（29天÷365天×5天），不足1天部分不予计算年休假。因被告已经足额支付原告工作期间的正常工资，故被告应支付原告2013年11月1日至2014年11月30日期间未休年休假工资报酬919.54元（2000元/月÷21.75天×5天×200%）。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条，《职工带薪年休假条例》第二条、第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十一条、第十二条之规定，判决如下： 一、确认原告谢茂云与被告北海市科先达商贸有限责任公司2012年11月1日至2014年11月30日期间存在劳动关系； 二、被告北海市科先达商贸有限责任公司应支付原告谢茂云2013年11月1日至2014年11月30日未休年休假工资报酬人民币919.54元； 三、驳回原告谢茂云的其他诉讼请求。 案件受理费10元（原告已预交），减半收取人民币5元，由被告北海市科先达商贸有限责任公司负担。 上述债务，义务人应于本案判决生效之日十日内履行完毕。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可在本案生效判决规定的履行期限最后一日起二年内，向本院或者与本院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院或广西壮族自治区柳州市中级人民法院递交上诉状正本一份，副本二份，上诉于广西壮族自治区柳州市中级人民法院。 代理审判员  梁佳 二〇一五年九月三十日 书 记 员  张园 附相关法条： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 《职工带薪年休假条例》 第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。 第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。 前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。 第十二条用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。 前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。 用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。