上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2015）青民四（民）初字第1382号原告唐英。委托代理人陆木英。被告上海维仁服装有限公司。法定代表人李斌。委托代理人顾明。委托代理人俞云。原告唐英诉被告上海维仁服装有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月29日立案受理后，依法由审判员李建军独任审判。本案于2015年7月29日第一次公开开庭进行审理，原告唐英及其委托代理人陆木英、被告上海维仁服装有限公司的委托代理人顾明、俞云到庭参加诉讼。本案于2015年9月11日第二次公开开庭进行审理，原告唐英及其委托代理人陆木英、被告上海维仁服装有限公司的委托代理人顾明到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告唐英诉称：原告于2000年2月中旬进入被告处工作，担任车工岗位，双方签订的最后一份劳动合同期限为2013年3月1日至2014年2月28日。每月平均工资人民币2，800元左右，每周工作六天，作息时间早上8：00至晚上21：00，除就餐休息1小时外，每天工作12小时，但被告未按规定支付双休日、节假日及工作日超时加班工资，未安排过年休假，未发给年休假工资，也未按规定发给高温费。2015年3月13日原告因身体原因，向组长请假不能去外派公司工作，被告不问情况，直接要原告走，原告在原车间继续工作至3月14日，但主管不让组长给原告安排活。2015年3月16日原告准备将此情况向老板反映，原告还未开口，被告就让原告滚，让老板骂了回来。原告无奈，为了寻求法律保护，2015年3月19日找到了白鹤劳动争议调解委员会赵屯调解室要求依法处理。2015年3月20日该委出具了不予受理决定书。之后，被告于2015年3月25日假惺惺的通知原告上班，但在原告上班进门时，门卡也被取消，根本进不去。原告只能到老板办公室想问问情况，老板又是一个“滚”字。老板骂人不算，还动手按住原告同事的头，然后原告报了警。原告为保障劳动者的合法权益，于2015年3月31日申请仲裁，但裁决书中认定的事实有误，作出的裁决有不公之处，故原告诉诸法院，要求判令被告支付原告：1、2015年2月工资3，531元（含加班费）、3月1日至3月15日工资2，300元（含加班费）；2、2013年4月1日至2015年1月31日的休息日（周六）加班工资差额10，779元、平时加班工资差额9，880元；3、解除劳动关系的经济补偿金18，750元；4、2013年、2014年的高温费800元；5、应休未休年休假工资1671.20元。被告上海维仁服装有限公司辩称：不同意原告诉请。至今为止，被告未收到原告的辞职报告书。2015年3月15日，被告派原告及杨某（另案原告）2人所在组的员工去检品厂修理衣服，其余的小组员工都去，就该2人不肯去，组长劝说不肯，工厂劝说也不肯。最后，被告法定代表人劝说也不肯去，并在车间叫嚣有本事开除她们。给全厂的职工造成了恶劣的影响。被告也是能忍尽量忍没有跟她们计较。第二天采取了一些反制措施，被告没让安排任务，想让她们反省一下。于是她们就来找被告法定代表人，说昨天来了例假不能去，被告法定代表人认为这不需要另一个人来陪。被告对她们的行为只采取了保留措施。2015年3月17日，她们去了赵屯劳动保障中心，提出被告开除她们，并申请被告赔偿，赔偿金额是她们进厂的工作年数＊一个月工资，经赵屯劳动保障中心调查，出具了不予受理的通知书。2015年3月18日至2015年3月23日期间，二人每天都来被告处打出勤卡，而没有上一分钟班，被告也忍无可忍，通过顺丰快递给她们寄去了复工通知单。2015年3月24日，原告及杨某到被告法定代表人办公室要谈条件，法定代表人忍无可忍，说生产有厂长，人事有人事担当，不用来找法定代表人，让她们离开办公室，她们就是坐着不动，在这种情况下，法定代表人先动手去推她们出办公室，结果是法定代表人被原告及杨某抓伤了脸和脖子，后来她们报警，警察认为原告及杨某没受到伤害，反而是法定代表人受伤了，所以未对她们的报警进行处理。后来原告及杨某去了香花桥，申诉的内容是2013年4月后的加班工资赔偿内容。被告从2013年4月开始，由于工作疏忽未申请综合工时的调整许可书，但被告从2005年3月开厂至今都及时发放员工的基本工资和加班工资，从未发生过拖欠，每年还给员工多发一个月工资，且与员工签订了合同，缴纳了社会保险金。此次，原告及杨某的事件对公司直接或间接造成了几万元损失，且使客户对被告公司的信誉产生了不良的印象。对请求事项1，应补2月、3月工资差额1，006元。对请求事项2，应补加班费3，086.44元。对请求事项3，被告没有跟原告解除合同，是原告跟被告解除劳动合同，所以经济补偿金不予支付。对请求事项4，2013年和2014年已付1，200元，应补差额400元。对请求事项5，年休假工资1，671.20元，被告同意支付。经开庭审理查明：原告系外省市来沪从业人员，于2005年3月11日进入被告处从事车工（缝纫工）工作，双方签订了期限为2013年3月1日至2014年2月28日的劳动合同，原告在被告处正常工作至2015年3月15日。2015年3月16日，原告和杨某一同去找被告公司的法定代表人，并对对话进行了录音。该录音中的背景环境嘈杂，双方在对话过程中发生了争吵，录音中主要是劳动者一方在不停地说话，且语速较快，但无法听清楚被告法定代表人的说话内容，也无法听出被告法定代表人说过诸如“你给我打包走人”、“工资我给你”等原告对录音所整理的文字内容中的话语。2015年3月20日，原告与杨某至青浦区白鹤镇劳动争议调解委员会申请调解。调解申请书上记载了原告的请求事项是经济补偿，事实和理由为“2000年进公司，至2015年3月13日离职，因调动工作岗位发生纠纷”。当日，该调解委员会出具了不予受理决定书。2015年3月26日，双方之间又发生纠纷，并因此报警，公安机关于当日出具了一份受案回执，但没有任何具体纠纷内容的记载。另查明：原告每周工作6天，每天的作息时间为08：00-21：00时，中间两次就餐时间共计1.5小时。农历春节期间被告处从农历12月28日起共计休息11天，但被告不发放原告该休息期间的工资。被告处实行纸卡考勤，被告未提交原告的考勤记录。原告所在岗位经上海市青浦区人力资源和社会保障局批准，于2012年11月1日至2013年10月31日期间，以及2015年5月1日至2016年4月30日期间实行以季为周期综合计算工时工作制。再查明：原告为计件工资。被告是按计件单价和计件产量的一倍标准计算并以此标准已经支付原告至2015年3月15日的工资，其中，2013年4－6月工资合计8，188元、7－9月工资合计9，107元、10月工资3，483元、11月工资2，900元、12月工资3，420元；2014年1月工资183元、2月工资1，088元、3月工资2，900元、4月工资3，415元、5月工资3，199元、6月工资3，000元、7月工资3，476元、8月工资3，623元、9月工资3，962元、10月工资2，992元、11月工资3，852元、12月工资3，150元；2015年1月工资3，364元、2月工资1，811元、3月1-15日工资1，324元。上述2015年2月、3月的工资是被告在仲裁作出裁决之后才向原告支付的。被告于2013年、2014年已发放原告高温费共计800元。又查明：2015年3月31日，原告申请仲裁，要求被告支付：1、2015年2月工资3，531元、3月1日至15日工资2，300元；2、2013年4月1日至2015年1月31日周六加班工资10，779元、平时加班工资9，880元；3、解除劳动关系替代期工资250元；4、解除劳动关系经济补偿18，750元；5、2013年、2014年高温费800元。2015年4月17日庭审时，原告补充请求，即要求被告支付2011年至2014年年休假工资1，671.20元。上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会经审理后作出如下主要内容的裁决：1、被告应支付原告2015年2月工资3，236.80元、3月工资1，471.30元，合计4，708.10元；2、被告应支付原告2013年4月至2015年1月期间平时加班工资差额7，753.40元、周六加班工资差额9，304.10元，合计17，057.50元；3、被告应支付原告2013年、2014年高温费差额800元；4、被告应支付原告2014年年休假工资1，041.70元；5、对原告的其他请求不予支持。另，裁决书中记载了有关被告已支付原告工资至2015年1月的查明事实，以及被告在审理中核算原告2015年2月工资为610元、3月工资为441元的情况。以上查明的事实，由原、被告的陈述、劳动合同、录音及其书面文字整理资料、劳动争议调解申请书、不予受理决定书、受案回执、准予企业实行其他工作时间制度决定书、银行明细、工资条、青劳人仲（2015）办字第529号裁决书予以佐证，上述证据并经庭审质证属实，本院予以确认。庭审中，原告主张：2015年3月16日被告与原告解除劳动关系，不让原告上班。3月16日后原告和杨某还想上班，就在3月23-25日期间每天去打卡，打卡后去了车间，被告没有给原告安排活。3月25日被告打电话叫原告去上班，3月26日原告去上班了，但是被告不让原告打卡，门卫说是老板的意思，叫原告去问老板。原告就去问老板，但老板让原告滚，原告坚持让老板安排工作，老板就先动手打人，把原告和杨某打了，之后是原告报的警。原告在被告处工作至2015年3月15日，3月16日被告与原告解除劳动关系，因为原告生病，所以被告不让原告继续做了。被告是3月16日与原告解除的劳动关系，但原告只主张经济补偿金。原告诉讼请求的期间内每周工作6天，不存在周日加班和平时上班晚于九点下班的情况。原告年休假工资按每年5天及最低工资标准为基数进行计算。被告主张：不认可被告2015年3月16日解除与原告的劳动关系，被告老板只是在争吵时说气话，不是真实解除的意思。原告在3月23-25日期间每天来公司打卡，但不进车间上班，打卡后就直接走了，公司发现后于3月25日发通知把卡收起来，不让原告打，原告和杨某就坐在老板办公室，老板让她们去上班，她们不去，后来发生争执原告把老板抓伤，就报警了，之后她们没再来上班，被告不知道她们为何不来上班，被告从来没说过不让原告她们来上班。不是被告解除与原告的劳动合同，是原告自己离开的。2015年3月16日被告没有与原告解除劳动关系，2015年4-5月公司仍为原告缴纳社保，也未办理退工手续。根据庭审确认的事实，本院认为：根据规定，用人单位负有保存劳动者2年的工资支付凭证及其考勤的责任，而原告是计件工资，故与工资相关的计件产量及计件单价等也均应由被告承担相应的举证义务，现被告持有证据而拒不提供原告的考勤记录及其计件工资的计件产量、单价等证据，应承担不利后果。关于加班工资。首先，因原告岗位于2013年4－10月期间实行以季为周期综合计算工时工作制，故按照规定，此期间内不再区分制度工作日及休息日加班时间，而是按季综合计算原告的工作时间，超过法定标准工作时间的部分视为延长工作时间，并按150%标准计算加班工资。因此，对于原告诉讼请求中有关2013年4－10月期间的加班工资，均按照综合工时制确定是否超过法定工作时间存在加班，并对于超时加班均按照150%标准计算加班工资，不再区分制度工作日和休息日加班。至于2013年10月至2015年1月期间因实行标准工时制，故按照法定的标准计算此期间内的制度工作日、休息日加班工资。其次，原告是计件工资，但根据被告只是按照一倍标准计算并支付原告计件工资的事实，直接证明了被告未按照国家规定的标准足额支付各项加班工资，还存在差额。第三，因被告未提供原告的考勤，故按照原告所陈述的实际出勤情况及双方认可的出勤方式与时间来认定原告的实际出勤时间，并且由于被告也未提供计件产量与单价，无法区分制度工作日8小时内外、休息日的计件产量，故从公平合理原则出发，本院按照以上述方式认定的原告实际出勤时间与当季、当月的工资进行折算，从而确定小时工资标准，并按照该标准计算综合工时制下超过法定标准工作时间的50%部分的加班工资差额，以及标准工时制下制度工作日加班的50%部分的加班工资差额、休息日加班的100%部分的加班工资差额。但如果上述小时工资标准低于最低工资标准的，则按照最低工资标准计算，并且在已发放的当季或当月工资中先扣除最低工资，余下金额作为加班工资，再以最低工资标准及各项加班时间计算并补足加班工资差额。据此方式计算，被告还应支付原告2013年4-10月期间超过法定标准工作时间的加班工资差额4，360.61元、2013年11月至2015年1月期间制度工作日加班工资差额7，761.88元及休息日加班工资差额8，205.62元，合计20，328.11元。关于2015年2月1日至3月15日工资。本院依据上述计算加班工资相同的理由及其方式与标准进行计算，这两个月工资（含加班工资）的合计金额在仲裁裁决的合计金额范围内，现由于被告对仲裁裁决未提起撤裁申请，应视为被告认可该裁决结果，故本院对仲裁有关被告支付原告2015年2月1日至3月15日工资合计4，708.10元的裁决结果予以确认，再扣除被告之后已经支付给原告的这两个月的工资金额1，811元、1，324元，被告还需支付原告2015年2月1日至3月15日工资（含加班工资）差额合计1，573.10元。关于高温费。从原告主张的该项项诉讼请求金额来看，与仲裁裁决结果相同，显然原告是认可该项仲裁裁决结果。现因被告对仲裁裁决未提起撤裁申请，应视为被告认可该裁决结果，故本院对仲裁有关被告支付原告高温费差额800元的裁决结果予以确认，并按此裁决结果处理，不再赘述。关于未休年休假工资。因被告同意支付原告主张的未休年休假工资1，671.20元，故本院对原告的该项诉讼请求予以支持。关于解除劳动关系的经济补偿金。原告主张被告于2015年3月16日与原告解除了劳动关系，并因此主张解除劳动关系的经济补偿金。但根据原告为证明该事实而提供的录音来看，无法听出被告法定代表人存在要求原告离开工资即与之解除劳动关系的情况，而且原告上述主张也与其自认之后被告打电话叫原告去上班，以及原告在3月16日之后多次至公司打卡考勤上班的行为相矛盾，故原告对其有关解除劳动关系的主张没有证据证明，应承担举证不能的法律后果。因此，原告要求被告支付解除劳动关系的经济补偿金18，750元的诉讼请求，没有事实依据，本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第五十条、《职工带薪年休假条例》第五条第三款之规定，判决如下：一、被告上海维仁服装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐英2015年2月1日至3月15日工资（含加班工资）差额合计1，573.10元；二、被告上海维仁服装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐英2013年4-10月期间超过法定标准工作时间延时加班以及2013年11月至2015年1月期间制度工作日和休息日加班的加班工资差额合计20，328.11元；三、被告上海维仁服装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐英2013年至2014年的高温费差额800元；四、被告上海维仁服装有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告唐英应休未休年休假工资1，671.20元；五、驳回原告唐英要求被告上海维仁服装有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金18，750元的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原、被告各半负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  李建军二〇一五年九月二十九日书记员  柯 岩附：相关法律条文附：相关的法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。二、《职工带薪年休假条例》第五条第三款单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。