云南省昆明市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2015）昆民二终字第364号 上诉人（原审被告）昆明倬诚保洁服务有限公司。 住所：昆明市盘龙区金洲湾****。 法定代表人陈兵，系公司经理 委托代理人王琴，系云南派特律师事务所律师，特别授权代理。 被上诉人（原审原告）邱查芬，女，1975年6月23日出生，汉族，贵州省盘县人，住昆，住昆明市西山区div> 委托代理人张宏坤，系云南法闻律师事务所律师，特别授权代理。 上诉人昆明倬诚保洁服务有限公司因与被上诉人邱查芬劳动合同纠纷一案，不服昆明市盘龙区人民法院（2014）盘法民一初字第617号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年3月12日受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案经依法报请批准延长审理期限，现已审理终结。 原审法院经审理确认的本案事实是：2009年7月1日，原告与被告签订了一份《劳动合同》，工作岗位为环卫工，工资约定为每月950元，以现金方式发放，实际领取情况为：2013年5月工资为1650元、2013年6月工资为1900元、2013年7月至2013年12月每月工资为1650元、2014年4月至6月每月工资为2000元，工资最后领取至2014年6月。双方因劳动关系发生争议，原告邱查芬作为申请人以被告云南倬诚保洁服务有限公司为被申请人向昆明市盘龙区劳动人事争议仲裁院申请仲裁，请求：“1、裁决被申请人为申请人补缴2008年7月至2014年5月期间的社会保险45640元；2、裁决由被申请人支付申请人经济补偿金12000元；3、裁决由被申请人支付申请人2008年8月起至2009年7月止未签订书面劳动合同的双倍工资22000元；4、裁决被申请人支付法定节假日的三倍工资4200元。”仲裁院裁决“驳回申请人的仲裁请求。”原告不服该裁决，于2014年8月14日诉至法院，请求：1、依法判决被告支付经济补偿金12000元（6年×2000元／月）；2、依法判决被告支付2008年8月起至2009年7月止未签订书面劳动合同双倍工资22000元（11个月×2000元／月）；3、依法判决被告支付法定节假日三倍工资4200元（每年按5日计算，6年×5日×70元／日×3倍－6年×5日×70元／日）。 原审法院认为:根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”本案中，原告认为其入职时间为2008年7月1日，但未向法院提交证据加以证明，而被告认为原告的入职时间为2009年7月1日，向法院提交了《劳动合同》，该劳动合同内容显示原告与被告签订了期限为2009年7月至2014年6月30日的书面劳动合同，虽然原告认为该合同不是其所签，但庭审中，原告认可劳动合同书上的签字是由其丈夫张家阳所代签，原审法院认为，原告邱查芬与张家阳系夫妻关系，双方均在被告处从事环卫工工作，且张家阳为片区组长，故被告有理由相信张家阳有权代表原告邱查芬签字确认，故对《劳动合同》的真实性予以认可，确认原告的入职时间为2009年7月1日。关于原、被告解除劳动关系的时间，原告认为其于2014年6月30日离职并解除了与被告的劳动关系，而被告认为双方解除劳动关系的时间为2014年8月3日，原审法院认为，被告认可其并未有考勤表，被告也没有其他证据证明原告在2014年6月30日之后仍向被告提供了劳动，被告也没有向原告发放7月及8月份的工资，故确认原告最后提供劳动的时间为2014年6月30日，现双方均认可之间的劳动关系已经解除，故确认原、被告之间解除劳动关系的时间为2014年6月30日。关于原告要求被告支付经济补偿金12000元的诉讼请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；…”及第四十六条的规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；…”本案中，被告未依法为原告缴纳社会保险，应该向原告支付经济补偿金。因被告未向法院提交原告2014年1月至4月的工资，故根据原告实际领取的工资情况，酌情确认原告离职前十二个月的平均工资为2000元，故支持被告应支付原告经济补偿金为10000元（2000元×5个月）。关于原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，已确认原、被告之间于2009年7月1日签订了书面的《劳动合同》，故原告的该项诉讼请求无事实依据，不予支持。关于原告要求被告支付法定节假日三倍工资的诉讼请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条的规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”而原告未向法院提交充分的证据证明其法定节假日加班的事实，故本院对原告的该项诉讼请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《诉讼费用交纳办法》第二十九条之规定，判决如下：一、由被告昆明倬诚保洁服务有限公司自本判决生效之日起五日内支付原告邱查芬经济补偿金人民币10000元；二、驳回原告邱查芬的其他诉讼请求。案件受理费10元由被告昆明倬诚保洁服务有限公司承担。 原审判决宣判后，上诉人昆明倬诚保洁服务有限公司不服，向本院提起上诉，请求：一、撤销原审判决，依法改判驳回上诉人原审的诉讼请求。二、本案诉讼费由被上诉人承担。其主要事实及理由为：2009年7月1日确定了劳动关系，并签订了劳动合同，合同期限自2009年7月至2014年6月30日。但劳动合同期满后，被上诉人继续在上诉人处从事原工作，被上诉人也未提出与上诉人解除劳动合同，虽双方未续签劳动合同，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条的规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继承履行劳动合同，因此，上诉人与被上诉人之间为事实劳动关系，上诉人提交的工资表可证实2014年8月份领取工资的情况，之后被上诉人未经请假，未向上诉人办理离职手续，连续旷工数月，严重违反公司的规章制度，上诉人不存在任何的过错，不应当向被上诉人支付经济补偿金。 被上诉人邱查芬答辩称：不认可上诉人的上诉请求，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 二审中，双方当事人均未提交新的证据，对于原审法院审理确认的案件事实，上诉人认为被上诉人的工资领取到2014年7月，除此之外，对于原审认定的其余事实无异议；被上诉人对于原审确认的案件事实无异议，另强调双方的劳动合同是事后补签订的，其工资领取到2014年6月。针对上诉人所提事实异议，因其未能提供有效证据证实，且被上诉人不予认可，本院不予确认。综上，本院二审审理查明的案件事实与原审认定事实一致。 综合双方诉辩主张，本案双方当事人争议的焦点为：上诉人是否应当向被上诉人支付解除劳动合同经济补偿金？ 本院认为：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同；……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。第四十六条第一款规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。本案中，在双方所签劳动合同届满之前，被上诉人就以上诉人未为其缴纳有关的社会保险为由向盘龙区劳动人事争议仲裁院提出仲裁申请，要求被上诉人支付解除劳动关系的经济补偿金，而本案事实清楚显示自被上诉人入职至双方合同期限届满，期间上诉人确实未依法为被上诉人缴纳社会保险，虽然上诉人称劳动合同期限届满后，双方还存在事实劳动关系，但被上诉人对此不予认可，且上诉人亦无有效证据证实。况且即使上诉人所述属实，其之后仍未为上诉人缴纳社会保险，被上诉人仍有权解除劳动关系并可主张经济补偿金，故原审判决上诉人依法应向被上诉人支付经济补偿金正确。对于经济补偿金的具体金额，经审查，因上诉人作为用人单位未能提供被上诉人2014年1至4月的工资发放情况，故原审酌情按照平均工资2000元的标准计算经济补偿金并无不妥之处，本院予以维持。综上，上诉人提出的上诉主张不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，判决结论并无不妥之处，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项及《诉讼费用交纳办法》第二十九条第一款之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人昆明倬诚保洁服务有限公司承担。 本判决为终审判决。 本判决发生法律效力后，若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在本判决规定履行期限届满后法律规定的期限内向原审人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 审判长 杨 茜 审判员 杨 艳 审判员 徐 斌 二〇一五年九月二十一日 书记员 黄秋茼