天津市东丽区人民法院民 事 判 决 书（2021）津0110民初1072号原告：郁双彦，男，1987年8月22日出生，汉族，住天津市宁河县。委托诉讼代理人：李俊芳，天津沐熙律师事务所律师。被告：天津京邦达供应链科技有限公司（统一社会信用代码91120110MA05XLDCX8），住所地天津市东丽区华明高新技术产业区华丰路6号E座1-4326室。法定代表人：朱良生，执行董事。委托诉讼代理人：杨一品，男，该公司员工。委托诉讼代理人：王名泉，天津秦天律师事务所律师。原告郁双彦与被告天津京邦达供应链科技有限公司（以下简称“京邦达公司”）劳动争议一案，本院于2021年1月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告郁双彦委托诉讼代理人李俊芳、被告京邦达公司委托诉讼代理人杨一品、王名泉到庭参加诉讼。本案现已审理终结。郁双彦向本院提出诉讼请求：1.判令京邦达公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金118771.25元；2.判令京邦达公司支付违法扣除的绩效工资共计5810.35元（包括2019年8月违法扣除3786.51元、2019年9月违法扣除742.06元、2019年11月违法扣除1281.78元）；3.判令京邦达公司支付2018年9月至2020年8月未休年假的年假工资12601.8元；4.判令京邦达公司支付2019年违法扣除的年终奖9391.06元；5.判令京邦达公司支付2018年9月1日至2020年2月29日期间的加班费共计104268.05元（包括平日延时加班工资26977.01元，双休日加班工资61328.76元，法定节假日加班工资15962.28元）。事实和理由：2014年3月12日，郁双彦与案外人江苏京东信息技术有限公司签订劳动合同，合同期限为2014年3月12日至2017年6月30日，职位为派送员。2015年4月15日，郁双彦晋升为站长助理岗位，2016年4月1日晋升为站长岗位工作至今。后郁双彦又被换签至案外人北京京邦达贸易有限公司北京分公司,签订期限为2017年7月1日至2020年12月31日的劳动合同。在该劳动合同履行过程中，2018年9月1日，案外人北京京邦达贸易有限公司北京分公司安排郁双彦入职京邦达公司，三方签订协议。郁双彦与京邦达公司签订固定期限劳动合同，合同期限为2018年9月1日至2020年12月31日。2020年8月7日，京邦达公司以郁双彦未履行岗位职责为由，将郁双彦辞退。郁双彦在职期间服从管理，积极完成工作，不存在未履行工作职责的情形。京邦达公司在日常工作中经常无故克扣郁双彦的绩效工资。郁双彦没有休过带薪年休假，平日、双休日、法定节假日加班没有发放过加班费。郁双彦申请仲裁，部分年假工资获得了支持，其余请求被驳回。现郁双彦不服仲裁裁决，望判如所请。京邦达公司辩称，不同意第1项诉请，京邦达公司不存在违法解除劳动合同情形；不同意第2项诉请，已足额支付2019年8、9、11月工资；第3项诉请经过仲裁委裁决支持了郁双彦部分请求，裁决是一裁终局，京邦达公司只认可裁决金额；不同意第4项诉请，不存在违法扣除应得奖金；针对第5项诉请，根据双方签订劳动合同，双方约定不定时工作制，京邦达公司已取得相关部门行政审批，郁双彦无证据证明加班事实存在，应该承担举证不能的不利后果。郁双彦的入职时间认可，其余情况不清楚。本院经审理认定事实如下：2014年3月至2015年3月，郁双彦社会保险缴纳单位为江苏京东信息技术有限公司天津第一分公司。2015年4月至2019年9月，郁双彦社会保险缴纳单位为北京京邦达贸易有限公司天津市南开区第一分公司。2019年10月至2020年7月，郁双彦社会保险缴纳单位为京邦达公司。郁双彦与北京京邦达贸易有限公司北京分公司签订劳动合同，合同期限为2017年7月1日至2020年12月31日。2018年9月1日，郁双彦与京邦达公司签订劳动合同，合同期限为2018年9月1日至2020年12月31日，约定郁双彦的工作岗位实行不定时工时工作制度。北京京邦达贸易有限公司北京分公司、郁双彦、京邦达公司曾签订三方协议，协议约定北京京邦达贸易有限公司北京分公司与郁双彦的劳动关系于2018年8月31日解除，郁双彦入职京邦达公司，郁双彦在北京京邦达贸易有限公司北京分公司的工作年限合并作为郁双彦获得经济补偿的计算标准。郁双彦在职期间，京邦达公司未安排其休带薪年休假，未支付带薪年休假工资。2020年8月7日，京邦达公司以郁双彦2020年7月27日至2020年8月5日期间未履行工作职责、视为旷工、连续两天以上为由，与郁双彦解除劳动合同。2020年8月17日，郁双彦以主张赔偿金等为由申诉至天津市东丽区劳动人事争议仲裁委员会，该委于2021年1月12日作出津东丽劳人仲裁字[2021]第16-1、16-2号仲裁裁决书。津东丽劳人仲裁字[2021]第16-1号仲裁裁决书裁决京邦达公司支付2018年年假工资516.67元、2019年年假工资2923.53元、2020年年假工资1620.6元。津东丽劳人仲裁字[2021]第16-2号仲裁裁决书裁决驳回郁双彦的申诉请求。郁双彦对前述仲裁裁决不服诉至本院。《京东集团员工手册》前言载明，该手册适用于中华人民共和国境内实体及其分子公司和关联公司的全体职工。《京东集团员工手册》第四章第一节3.2规定“员工连续旷工2天（含）以上，或一年内累计旷工3天（含）及以上的，公司有权立即与员工解除劳动合同且不支付任何经济补偿。”员工手册签收单显示公司系京东集团品牌旗下的公司，系北京京东世纪贸易有限公司或北京京东世纪贸易有限公司的子公司、分公司或其他关联公司。北京京东世纪贸易有限公司系江苏京东信息技术有限公司股东，持有100%股份。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。关于赔偿金，本项诉讼请求的争议焦点在于解除的合法性问题。双方庭审中陈述的内容可以看出郁双彦的工作内容中包含外出拜访客户、监控视频可以显示郁双彦每日到岗，且京邦达提供的回访通话录音中亦显示郁双彦曾以电话形式拜访客户。郁双彦的工作包含外出拜访客户，在工作站点停留时间较短不等同于旷工，依据现有证据无法认定郁双彦的行为符合连续旷工2天以上，京邦达公司解除劳动合同事实依据不足，系违法解除，应支付赔偿金。关于计算经济补偿金的基数，郁双彦认可京邦达公司提交的工资明细中实发工资数额，工资明细中社会保险扣款数额与保险查询情况对应，故本院对工资明细予以采信，以工资明细中扣除加班费和防寒防暑补贴后的应发工资核算离职前12个月平均工资为8269.56元。关于工作年限是否连续计算，郁双彦劳动合同存续期间与社会保险缴纳单位存在交叉，与郁双彦签订劳动合同的用人单位均系京东集团品牌旗下的公司，符合用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同的情形，故郁双彦的工作年限折合6.5个月。本院核算赔偿金为107504.28元。关于违法扣除的绩效工资，绩效一般与业绩有关，数额大多并不固定，从郁双彦的收入情况来看，其主张的三个月份绩效差额并不过分低于其他月份，其该项主张无事实依据，本院不予支持。关于2018年9月至2020年8月未休年假的年假工资，按照郁双彦的入职时间折算，其2018年带薪年休假为1天、2019年为5天、2020年为3天，京邦达公司未安排休假，应依法支付带薪年休假工资。关于计算基数，以扣除加班费和防寒防暑补贴后的每年度平均应发工资进行核算。2018年计算基数为7672.85元，2019年计算基数为8128.42元，2020年计算基数为8049.36元。本院核算2018年至2020年应休未休带薪年休假工资为6663.25元，京邦达公司应予支付，郁双彦超过本院核算数额的主张无事实和法律依据，本院不予支持。关于年终奖，此项待遇一般与业绩考核有关，京邦达公司按照评定级别支付并无不当，郁双彦以此前的年终奖标准主张差额无事实和法律依据，本院不予支持。关于2018年9月1日至2020年2月29日期间的加班费，郁双彦系不定时工时工作制度，故其主张延时和双休日加班费无事实和法律依据。关于法定休假日加班费，郁双彦提交的工资截屏中有加班费一项，京邦达公司提交的工资明细显示存在法定休假日的月份大多支付了加班费，已经长期履行，且郁双彦所在岗位报酬数额与业务量有关，工资构成中亦有绩效奖励部分，此种报酬支付方式符合行业特点，也符合多劳多得的报酬支付原则，较为公允，郁双彦再行主张法定休假日加班费无事实依据，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十五条、第七十八条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告天津京邦达供应链科技有限公司于本判决生效后十日内支付原告郁双彦赔偿金107504.28元、未休带薪年休假工资6663.25元，共计114167.53元；二、驳回原告郁双彦的其余诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5.0元，由被告天津京邦达供应链科技有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于天津市第三中级人民法院。审判员  王园媛二〇二一年三月二十九日书记员  王 虹附相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。