福建省宁德市蕉城区人民法院民 事 判 决 书(2021)闽0902民初104号原告（被告，下同）：蒋茂龙，男，1964年5月26日出生，汉族，住福建省福安市。委托诉讼代理人：柯建青，福建之秀律师事务所律师。被告（原告，下同）：福建东方杰龙保安服务有限公司宁德分公司，住所地福建省宁德市蕉城区八一五西路10号办公楼3幢1010室，统一社会信用代码9135090209530265XG。负责人：丁道银，总经理。委托诉讼代理人：李峰，福建宁美律师事务所律师。原告蒋茂龙与被告福建东方杰龙保安服务有限公司宁德分公司（以下简称东方杰龙宁德公司）劳动争议纠纷、原告东方杰龙宁德公司与被告蒋茂龙劳动争议纠纷二案，本院分别于2021年1月6日、2021年1月7日立案后，依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条规定，依法适用简易程序，公开开庭进行了合并审理。蒋茂龙及其委托诉讼代理人柯建青、东方杰龙宁德公司的委托诉讼代理人李峰到庭参加诉讼。案件现已审理终结。蒋茂龙向本院提出诉讼请求：1.判决东方杰龙宁德公司向蒋茂龙支付2019年5月1日至2020年6月30日期间的双倍工资差额共计40174.ｌ元；2.判决东方杰龙宁德公司支付蒋茂龙2017年4月至2020年7月份的加班费ｌＯ8273元（休息日加班费79749元＋工作日延长工作时间加班费28524元）；3.判决东方杰龙宁德公司向蒋茂龙支付赔偿金19332.67元（2761.81元／月×3.5个月×2）。事实与理由：蒋茂龙于2017年4月1日与东方杰龙宁德公司建立劳动合同关系，被东方杰龙宁德公司安排在宁德市东侨经济开发区××小区从事安保工作，每月工资约2762元。蒋茂龙自入职以来，在东方杰龙宁德公司兢兢业业工作，而东方杰龙宁德公司却无视法律法规的规定，违法拖欠蒋茂龙的加班费、克扣工资，在双方第二份固定劳动合同到期后，拒不与蒋茂龙订立无固定期限劳动合同，甚至连书面劳动合同都未签订，还在2020年7月13日未与蒋茂龙协商的情况下，擅自调整蒋茂龙的工作地点，蒋茂龙未同意，东方杰龙宁德公司便强制停止了蒋茂龙所有的工作和工资，违法解除了双方之间的劳动关系。蒋茂龙认为，东方杰龙宁德公司不与蒋茂龙签订劳动合同、拖欠蒋茂龙的加班费，还单方解除劳动关系的行为已经严重违反了法律的强制性规定，并侵害了蒋茂龙的合法权益。据此，蒋茂龙向宁德市蕉城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会于2020年10月23日作出裁决，但是裁决不当。东方杰龙宁德公司辩称，1.蒋茂龙诉求东方杰龙宁德公司支付双倍公司差额40174.1元无事实与法律依据。首先，蒋茂龙于2017年4月入职东方杰龙宁德公司，先后两次签订了书面劳动合同，东方杰龙宁德公司依法为蒋茂龙办理了相关社会保险，按月足额向蒋茂龙支付劳动报酬，在2019年3月31日第二份劳动合同到期后，东方杰龙宁德公司多次通知蒋茂龙签订书面劳动合同，但蒋茂龙不知是基于何种原因一直推脱，基于蒋茂龙仍正常上班，东方杰龙宁德公司认为有之前书面合同作为双方权利义务基础，故继续为蒋茂龙缴纳社保保险并支付工资，东方杰龙宁德公司不可能存在蒋茂龙诉状所称的拒不与蒋茂龙订立无固定期限劳动合同，这明显与东方杰龙宁德公司正常为蒋茂龙缴纳社保及支付工资的客观情况不符，故未续签书面劳动合同的责任在于蒋茂龙，若在此情况下仍要求东方杰龙宁德公司支付所谓的二倍工资差额与劳动合同法的立法精神及宗旨不符。其次，退一步来说，即便东方杰龙宁德公司应为未签订书面劳动合同承担法律责任，蒋茂龙主张2019年5月1日至2020年6月30日的二倍工资差额也与法律规定不符，于法无据。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，超过一年未订立书面劳动合同，视为双方订立无固定期限劳动合同。根据上述法律规定及司法实践，劳动者可以主张二倍工资的时间为11个月即用工之日起超过一个月不满一年，本案中，东方杰龙宁德公司与蒋茂龙第二份劳动合同于2019年3月31日到期，无书面劳动合同用工时间从2019年4月1日开始，故可以计算二倍工资的时间为2019年5月1日至2020年3月31日，并且二倍工资系惩罚性支付的报酬，不适用《劳动争议调解仲裁法》特殊仲裁时效之规定，仍应适用一年仲裁的时效，因此蒋茂龙于2020年8月提起劳动仲裁，则未超过仲裁时效可主张二倍工资的时间为2019年10月1日至2020年3月31日即6个月的二倍工资差额，蒋茂龙主张2019年5月1日至2020年6月30日的二倍工资差额也与法律规定不符，于法无据。2.蒋茂龙主张加班工资无事实与法律依据（理由详见东方杰龙宁德公司民事诉状事实与理由第二点第2小点）。3.蒋茂龙主张东方杰龙宁德公司违法解除双方劳动关系与事实不符，主张东方杰龙宁德公司支付赔偿金没有法律依据。作为用人单位，有权根据企业实际经营情况对劳动者工作岗位进行正常调整，并且在东方杰龙宁德公司与蒋茂龙签订的书面劳动合同中均明确东方杰龙宁德公司因工作需要调动工作地点、工作岗位，劳动者需服从用人单位调动。本案中，因蒋茂龙原工作地点为宁德市人民政府宿舍华庭小区，基于2020年疫情防控需要就宁德市人民政府要求，东方杰龙宁德公司多次要求蒋茂龙提供体检报告及无犯罪记录证明，但蒋茂龙在东方杰龙宁德公司通知后三四个月时间拒不提供，东方杰龙宁德公司基于客观需要对蒋茂龙工作地点进行调整，且调整后的工作地点仍为宁德市城区范围，不会因此增加蒋茂龙履行劳动合同的成本，但蒋茂龙拒不听从安排到岗上班，也不与东方杰龙宁德公司沟通反而直接申请劳动仲裁，主张东方杰龙宁德公司违法解除劳动合同并要求支付赔偿金，明显与客观实际不符。需要明确并强调的是，东方杰龙宁德公司在蒋茂龙提起劳动仲裁前始终没有解除与蒋茂龙之间的劳动关系，这点从东方杰龙宁德公司正常为蒋茂龙缴纳2020年7月社保，2020年8月因蒋茂龙提起劳动仲裁东方杰龙宁德公司才停缴社保也足以说明，故蒋茂龙主张东方杰龙宁德公司违法解除双方劳动关系与事实不符，主张东方杰龙宁德公司向其支付赔偿金于法无据。综上所述，蒋茂龙诉请东方杰龙宁德公司支付二倍工资差额、加班工资及解除劳动合同赔偿金无事实与法律依据，请求依法驳回蒋茂龙诉讼请求。东方杰龙宁德公司向本院提出诉讼请求：依法判令东方杰龙宁德公司无需向蒋茂龙支付未订立无固定期限合同二倍工资差额19332.67元和加班报酬36563.88元。事实与理由：1.蒋茂龙原系受宁德市人民政府办公室雇佣，在市政府宿舍华庭小区从事保安工资，后因东方杰龙宁德公司与宁德市人民政府办公室签订劳务派遣合同，故东方杰龙宁德公司与蒋茂龙于2017年4月1日签订书面劳动合同，并继续执行原工作时间、工资、岗位，蒋茂龙的工资也由宁德市政府办公室确定并告知蒋茂龙。签订合同后，东方杰龙宁德公司按期及时向蒋茂龙支付劳动报酬，并为蒋茂龙办理了医社保及意外险等保障。2018年3月31日原劳动合同到期后，东方杰龙宁德公司继续与蒋茂龙续签了书面劳动合同，续签的劳动合同期限仍为一年，劳动合同中详细载明双方的权利义务、岗位等。2019年3月31日，上述劳动合同到期后，东方杰龙宁德公司多次要求蒋茂龙配合续签书面劳动合同，但蒋茂龙均以各种原因拖延，拒不到东方杰龙宁德公司公司处签订书面劳动合同，因考虑双方在此之前已经签订书面劳动，足以确定双方权利义务等内容，故东方杰龙宁德公司继续按照原合同约定岗位、工资履行双方劳动合同。2020年3月，因宁德市政府办要求及疫情防控需要对华庭小区保安人员资格进行重新审核，需要提供无犯罪记录证明及体检，东方杰龙宁德公司多次通知蒋茂龙提供相关无犯罪记录证明及提供体检表，但蒋茂龙拒不提供，无奈东方杰龙宁德公司于2020年7月13日通知蒋茂龙对其岗位进行调整，但蒋茂龙拒不接受调岗安排也不提供无犯罪记录证明及合格体检表，反而向宁德市蕉城区劳仲委提供劳动仲裁。经仲裁审理，宁德市蕉城区劳仲委于2020年10月26日作出宁区劳人仲裁【2020】88号《仲裁裁决书》，裁决东方杰龙宁德公司需向蒋茂龙支付未订立无固定期限合同二倍工资差额19332.67元和加班报酬36563.88元，东方杰龙宁德公司认为，宁德市蕉城区劳仲委作出的上述仲裁裁决书认定事实不清，使用法律错误，裁决内容明显错误。2.关于支付未签订无固定劳动合同二倍工资差额部分的问题。未续签书面劳动合同的原因及过错并非东方杰龙宁德公司，而《劳动合同法》所规定的未签订书面劳动合同需要支付二倍工资实际是对用人单位拒不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性工资，因此在东方杰龙宁德公司对未与蒋茂龙及时续签书面劳动合同没有过错的情况下裁决东方杰龙宁德公司支付二倍工资显然与上述法律的立法本义不符；根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，本案中，东方杰龙宁德公司在此之前已经与蒋茂龙签订两份书面劳动合同，在2019年3月合同到期后，东方杰龙宁德公司继续向蒋茂龙支付劳动报酬并缴纳医社保，蒋茂龙在原岗位继续工作长达一年多均为提出任何异议，故依据上述司法解释规定视为双方按照原书面劳动合同继续履行，即对于2018年4月1日签订书面劳动合同的续期，也就是双方在2019年3月31日之后劳动关系仍以2018年4月1日签订合同为依据，故双方存在书面劳动合同来确定双方权利义务，该情形明显与《劳动合同法》第八十二条规定的情况不符，宁德市蕉城区劳仲委在认定双方依据上述司法解释视为同意以原条件继续履行劳动合同的情况下，又裁决东方杰龙宁德公司支付未签订无固定期限劳动合同二倍工资差额部分明显自相矛盾。劳动合同法所规定的二倍工资的立法本义是对用人单位违反法律规定的一种惩戒，其目的在于提高书面劳动合同的签订率，明晰劳动关系中的权利义务，而非劳动者可以从中谋取超出劳动报酬的额外利益，本案中不管是东方杰龙宁德公司按期及时将报酬汇入蒋茂龙银行账号、缴纳医社保还是2017年、2018年两次签订的书面劳动合同，均能够明确蒋茂龙的工资、工作岗位等，明确双方的劳动关系、固定了双方的权利义务，蒋茂龙不因在2019年3月31日未续签书面劳动导致劳动关系无法确认、权利无法主张，故宁德市蕉城区劳仲委裁决东方杰龙宁德公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额没有考虑利益平衡的原则，过分加重东方杰龙宁德公司的义务，明显不符合劳动合同法立法本义。3.关于支付加班报酬的问题。宁德市蕉城区劳仲委裁决东方杰龙宁德公司需向蒋茂龙支付加班报酬36563.88元，但在裁决书中对于该项加班报酬的金额是以什么为计算基础，认定加班时间多少等均没有说明，对如何得出加班报酬36563.88元也没有具体的计算过程，直接裁决加班报酬36563.88元显然认定事实不清，证据不足；关于蒋茂龙所谓的延长工作时间问题，蒋茂龙的工作岗位不同于一般的工作岗位，岗位需要三人24小时轮班，从蒋茂龙在仲裁阶段提供的证据也可以证明这一点，即蒋茂龙岗位为三人24小时轮班，正常情况下为每班八小时，但基于该工作岗位的特殊性及工作时间的市场惯例，因夜班时人员出入少工作量也比较少的原因，在三人协商排班时会将夜班时间定为23点至次日8点共9个小时，其余两班工作量较大且需分两个时段，故其中一班班次工作确定为7个小时，对于班次系由保安人员可根据实际情况自行选择，因蒋茂龙除在东方杰龙宁德公司处工作之外白天还在其他地方上班加之夜班工作内容轻松的原因，故蒋茂龙自行选择长期上夜班，东方杰龙宁德公司基于对蒋茂龙照顾的原因尊重其选择，并在三年多的时间内均未对其调整上班时间，蒋茂龙所谓的每日延长工作时间主张加班报酬没有事实与法律依据；宁德市蕉城区劳仲委未从蒋茂龙工作岗位的实际情况及市场惯例出发，裁决要求东方杰龙宁德公司再行支付蒋茂龙所谓的延长工作时间加班报酬无事实与法律依据；关于休息日及法定节假日上班的问题，保安岗位市场惯例为每月休息四天，对于劳动关系双方此项约定并未违反劳动法及劳动合同法的强制性规定，东方杰龙宁德公司与蒋茂龙之间的劳动关系也适用该约定，东方杰龙宁德公司已经在每月工资中对于蒋茂龙四天应休未休的休息日加班工资予以支付，在法定节假日支付节日补贴每天100元，对此计算方式在双方建立劳动关系三年多时间内蒋茂龙均明确知悉且没有提出任何异议，应视为双方对加班工资的计算方式进行约定，相关法律并未否定劳动合同双方对加班工资的计算方式进行约定的效力，而宁德市蕉城区劳仲委一方面确认东方杰龙宁德公司已经支付加班工资，另一方面又突破双方约定按照所谓的法定计算加班工资方式计算加班报酬总额减去已支付的加班报酬得出东方杰龙宁德公司仍需支付的加班报酬，无事实与法律依据。综上，东方杰龙宁德公司认为，双方建立劳动关系三年多，蒋茂龙对于自身工资的组成及相应加班、法定节假日上班加班报酬的支付方式也是知悉的，东方杰龙宁德公司均按照法律规定向蒋茂龙支付工资及加班报酬，并未改变蒋茂龙原任职宁德市政府办时的工资支付方式等，也符合宁德保安市场从业人员工资惯例，宁德市蕉城区劳仲委在东方杰龙宁德公司按照行业惯例支付蒋茂龙相关工资报酬的情况下，裁决一年时间的所谓加班报酬高达36000余元，违背了宁德保安行业工资的客观实际，认定事实不清，适用法律错误。蒋茂龙辩称，1.东方杰龙宁德公司诉称是蒋茂龙拒绝签订劳动合同的不是事实，毫无任何依据。双方建立劳动关系后，于2017年4月1日与蒋茂龙签订第一份劳动合同，期限至2018年3月31日止，2018年4月1日与蒋茂龙第二次签订劳动合同，期限至2019年3月31日止。在第二次的固定期限劳动合同到期后，东方杰龙宁德公司便再未与蒋茂龙签订书面劳动合同，而蒋茂龙仍然在东方杰龙宁德公司处继续工作。根据《劳动合同书》第十条规定，建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。该规定为强制性规定，系用人单位的法定义务，东方杰龙宁德公司作为用人单位，必须严格履行。然而东方杰龙宁德公司无视法律规定，拒不与东方杰龙宁德公司签订书面劳动合同，还找各种推脱责任。蒋茂龙已经签订了两次劳动合同，没有任何理由不签第三次劳动合同。如果蒋茂龙排斥签订劳动合同，则第一次和第二次的劳动合同也不可能顺利签订。所以说，东方杰龙宁德公司关于蒋茂龙拒绝配合签订劳动合同的陈述完全不实，系其逃避责任的借口，依法不能成立。况且东方杰龙宁德公司没有提供任何证据来证明，按照法律规定属于举证不能，应承担举证不能不利法律后果。2.东方杰龙宁德公司已经单方违法解除了双方之间的劳动关系，在劳动仲裁阶段已得到确认。在劳动仲裁阶段，东方杰龙宁德公司当庭陈述的原话是“不服从安排就解除，没有手续”，可以充分证实双方之间的劳动关系为东方杰龙宁德公司单方面解除的，已构成违法解除劳动关系，须支付违法解除劳动关系赔偿金。3.东方杰龙宁德公司诉称无需支付二倍工资差额所依据的理由不是事实，也缺乏法律依据，不能成立。双方之间两次固定期限劳动合同到期后，蒋茂龙仍然在东方杰龙宁德公司处继续工作，东方杰龙宁德公司未表示拒绝的，双方劳动关系继续，但是必须依法签订书面劳动合同，并非东方杰龙宁德公司所言，按照第二次签订的合同履行，无需再签订书面合同。由于双方已经连续签订了两次固定期限的劳动合同，在蒋茂龙没有发生法律规定的情形时，东方杰龙宁德公司应当依照《劳动合同法》第十四条规定与蒋茂龙签订书面的无固定期限劳动合同。但是，东方杰龙宁德公司无视法律规定，不仅没有签订无固定期限劳动合同，甚至连普通的固定期限书面的劳动合同都没有订立，其行为已严重违反法律的强制性规定，蒋茂龙有权依据《劳动合同法》第八十二条规定主张支付双倍工资。4.东方杰龙宁德公司须依法支付延长工作时间上班的加班费用。在仲裁阶段，已充分查明蒋茂龙在东方杰龙宁德公司工作期间存在延长工作时间的事实。蒋茂龙每月足月上班，没有享受休息日和法定节假日，每天的上班时间为9个小时。我国《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时；第三十八条、第四十条、第四十一条规定了劳动者休息、休假和延长上班时间限制等，第四十四条则规定了延长上班时间加班费的支付标准，具体标准是：工作日延长工作时间的按照150%的标准支付加班费、休息日如果不能调休延长工作时间的按照200%支付、法定节假日延长工作时间的按300%支付。东方杰龙宁德公司自认蒋茂龙在工作日期间上班长达9小时，超出8小时的属延长工作时间，必须依法支付延长工作时间的加班费。蒋茂龙在休息日上班的，应当按照200%的标准支付加班费，并非如东方杰龙宁德公司所言，休息日加班的补助100元即可，更何况没有支付所谓的100元补助。此外，在用工期间，蒋茂龙未向东方杰龙宁德公司提出抗议不能视为双方进行了约定，没有任何法律规定未提异议的就属于达成约定。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的《劳动合同》（2017年4月1日至2018年3月31日）、《劳动合同》（2018年4月1日至2019年3月31日）、仲裁裁决书、送达回证、宁德市蕉城区劳动人事争议仲裁委员会庭审笔录、社会保险缴费证明，本院予以确认并在卷佐证。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：1.2017年4月1日，蒋茂龙与东方杰龙宁德公司签订劳动合同，入职东方杰龙宁德公司，合同期限至2018年3月31日止；2.2018年4月1日，蒋茂龙（乙方）与东方杰龙宁德公司（甲方）续签订劳动合同，约定：合同期限至2019年3月31日止；乙方每月基本工资为2761.81元，确定每月15日前按时以货币形式支付；乙方同意由甲方工作需要安排保安岗位（工种）工作，如因甲方工作需要调动工作地点、工作岗位，乙方需服从甲方调动；3.蒋茂龙每天工作9小时，全年无休；4.东方杰龙宁德公司为蒋茂龙缴纳社会劳动保险、城镇职工基本养老保险等至2020年7月；5.蒋茂龙在东方杰龙宁德公司从事保安岗位工作，2019年3月31日合同期满后仍在东方杰龙宁德公司工作，双方并未续签书面劳动合同。另查明，宁德市蕉城区劳动人事争议仲裁委员会于2020年8月26日受理蒋茂龙诉东方杰龙宁德公司劳动争议纠纷案。对双方有争议的证据，待后结合本案争议焦点进行分析认定。本院认为，本案主要争议焦点为：1.东方杰龙宁德公司应否向蒋茂龙支付双倍工资差额，应支付的期间及金额如何；2.东方杰龙宁德公司应否支付蒋茂龙加班费，应支付的期间及金额如何；3.东方杰龙宁德公司应否向蒋茂龙支付赔偿金，应支付金额如何。关于第1个争议焦点。东方杰龙宁德公司与蒋茂龙连续签订两次劳动合同，于2019年3月31日合同期满，此后蒋茂龙仍在东方杰龙宁德公司工作，且东方杰龙宁德公司未举证证明蒋茂龙存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项规定，东方杰龙宁德公司应当于2019年4月1日与蒋茂龙订立无固定期限劳动合同。但东方杰龙宁德公司未与蒋茂龙订立无固定期限劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定，结合蒋茂龙的诉请，东方杰龙宁德公司应自2019年4月1日起向蒋茂龙每月支付二倍工资至2020年6月30日止。双倍工资中的另一倍工资是用人单位违反法律规定而承担的惩罚性赔偿，不属于劳动部《工资支付暂行规定》第三条规定的工资报酬，该另一倍工资争议的仲裁时效应当依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定为一年。因此，结合双方约定的工资于每月15日前支付，东方杰龙宁德公司应支付蒋茂龙双倍工资的期间为2019年9月1日至2020年6月30日；金额为27618.1元（10个月×2761.81元/月）。东方杰龙宁德公司主张2019年4月1日后双方未签订书面劳动合同系由于蒋茂龙的原因，但其提供的“关于华庭小区安保人员续签劳动合同的通知”、2019年签合同通知，均系其单方制作，在没有其他证据相互印证的情况下，不足以证明其已实际通知蒋茂龙续签劳动合同，以及系因蒋茂龙原因未签合同的事实，故东方杰龙宁德公司的上述主张，本院不予采纳。关于第2个争议焦点。蒋茂龙每天工作9小时，全年无休，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，东方杰龙宁德公司应向蒋茂龙支付加班报酬。多出基础工资的加班报酬部分，是对劳动者休息权的经济补偿，系属补偿金性质，不属于劳动部《工资支付暂行规定》第三条规定的工资报酬，该加班报酬争议的仲裁时效应当依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定为一年。东方杰龙宁德公司于2020年7月13日制作对蒋茂龙的调岗通知书，结合双方在仲裁庭审陈述“在发出调岗通知书后三日后辞退/开除”，本院确认蒋茂龙上班至2020年7月16日。因此，东方杰龙宁德公司应支付蒋茂龙加班报酬的期间为2019年8月27日至2020年7月16日。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”本案中，蒋茂龙工作日累计加班218小时（218天×1小时/天）、周末累计加班828小时（92天×9小时/天）、法定节假日累计加班126小时（14天×9小时/天）,结合双方最后一份书面合同约定蒋茂龙的基本工资为2761.81元，可知东方杰龙宁德公司应支付蒋茂龙加班报酬金额为：37474.97元[2761.81元÷21.75天÷8小时/天×(218小时×150%+828小时×200%+126小时×300%)]。东方杰龙宁德公司主张保安行业惯例为每月休息4天，但未提供证据证明，该主张本院不予采纳。东方杰龙宁德公司提交的华庭小区保安人员2019年8月-2020年7月工资表，系其单方制作，且表中蒋茂龙实发工资数额与东方杰龙宁德公司质证对真实性无异议的中国邮储银行对账单、中国银行交易流水明细显示的蒋茂龙实领工资存在出入，在没有其他证据相互印证的情况下，该组证据不足以证明蒋茂龙薪资结构由基本工资1570元、岗位工资、绩效、满勤、加班费、节日补贴等构成以及东方杰龙宁德公司已向蒋茂龙支付了加班工资的事实，故东方杰龙宁德公司关于其已实际支付蒋茂龙加班工资，以及蒋茂龙基本工资为1570元的主张，本院不予采纳。关于第3个争议焦点。蒋茂龙主张东方杰龙宁德公司违法解除劳动合同，请求东方杰龙宁德公司支付赔偿金19332.67元(2761.81元/月×3.5个月×2)。东方杰龙宁德公司认为蒋茂龙拒不提供体检报告及无犯罪记录证明，其基于客观需要才调整蒋茂龙的工作地点，并不构成违法解除劳动合同。本院审查认为，东方杰龙宁德公司提供的证据不足以证明其实际通知了蒋茂龙提供体检报告及无犯罪记录证明，蒋茂龙未提供该两份材料并不构成对用人单位规章制度的严重违反；但双方之间第二份书面合同约定“乙方同意由甲方工作需要安排保安岗位（工种）工作，如因甲方工作需要调动工作地点、工作岗位，乙方需服从甲方调动”，也即东方杰龙宁德公司有权对蒋茂龙进行岗位调整。而蒋茂龙未服从岗位调整，进而提起劳动仲裁，实际上是双方以行为一致确定终止原劳动合同。故依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，东方杰龙宁德公司应向蒋茂龙支付经济补偿金9666.34元（2761.81元/月×3.5个月）。综上所述，本院认为，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据；提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利的后果。蒋茂龙诉请东方杰龙宁德公司支付2019年5月1日至2020年6月30日期间的双倍工资差额共计40174.l元、2017年4月至2020年7月份的加班费lO8273元及赔偿金19332.67元，其中2019年9月1日至2020年6月30日期间的双倍工资差额27618.1元，2019年8月27日至2020年7月16日期间的加班报酬37474.97元，以及经济补偿金9666.34元，有事实及法律依据，予以支持，超出部分不予支持。东方杰龙宁德公司的诉讼请求缺乏事实和法律依据，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款第（三）项、第三十六条、第四十六条、第四十七条、第八十二条第二款，《中华人民共和国劳动法》第四十四条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条和《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决如下：一、福建东方杰龙保安服务有限公司宁德分公司应于本判决生效之日向蒋茂龙支付2019年9月1日至2020年6月30日期间的双倍工资差额27618.1元；二、福建东方杰龙保安服务有限公司宁德分公司应于本判决生效之日向蒋茂龙支付2019年8月27日至2020年7月16日期间的加班报酬37474.97元；三、福建东方杰龙保安服务有限公司宁德分公司应于本判决生效之日向蒋茂龙支付经济补偿金9666.34元；四、驳回蒋茂龙的其他诉讼请求；五、驳回福建东方杰龙保安服务有限公司宁德分公司的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费20元，由福建东方杰龙保安服务有限公司宁德分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于宁德市中级人民法院。审判员  黄锦芳二〇二一年三月二日书记员  林 秋附：本案适用的主要法律条文及申请执行提示《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十一条劳动者和用人单位均不服劳动争议仲裁委员会的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。《最高人民法院关于适用的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。