西安市雁塔区人民法院 民 事 判 决 书 （2014）雁民初字第06554号 原告：陕西社会主义学院，住所地：西安市长安南路**。 法定代表人：李进权，该院院长。 委托代理人：赵炎，陕西泓瑞律师事务所律师。 被告：周长根，男，汉族，1955年3月5日出生，住陕西省西安市长安区。 委托代理人：宋强，陕西致易衡律师事务所律师。 原告陕西社会主义学院诉被告周长根劳动争议一案，周长根向陕西省劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁委员会作出陕劳仲案字[2014]116号裁决，陕西社会主义学院对该裁决不服，向本院提起诉讼。本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告陕西社会主义学院委托代理人赵炎，被告周长根及其委托代理人宋强到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告陕西社会主义学院诉称，被告自2002年12月入职原告单位，职务是门卫。2013年3月29日原告因为与保安公司签订协议，再没有保安岗位，通知与被告解除劳动关系，并依法对其支付经济补偿金，但其拒绝领取。被告申请省劳动监察局出面调解，原告按责令改正书对其支付经济补偿金，被告仍拒绝领取，为维护原告合法权益，故请求贵院依法判令：1、原告无需支付被告解除劳动关系赔偿金11500元；2、原告无需支付被告2013年1月至2013年2月法定节假日加班工资11858元；3、原告无需支付被告2003年1月至2013年2月期间双休日加班工资46248元；4、原告无需支付被告2012年1月至2013年3月期间低于最低工资标准的工资差额1950元。 被告周长根辩称，一、双方之间未签订书面劳动合同，未办理并缴纳五险一金，未安排被告休过寒暑假、带薪年休假、法定节假日及周六、日休息日，未支付加班费；二、被告工作期间，原告长期支付被告低于最低工资标准，应依法补足差额；三、原告至今未支付被告取暖费、降温费、体检费及拖欠的2006年10月、11月的工资和2006年的年终奖，侵害了被告的合法权益。故现请求：1、原告向被告支付2012年4月至2013年3月未签订劳动合同的双倍工资差额12650元；2、原告向被告支付违法解除劳动合同的赔偿金24150元；3、原告向被告补缴2005年1月至2013年3月的养老、工伤、失业及生育保险；4、原告支付被告2003年1月至2013年3月寒暑假期间加班工资差额27631.98元；5、原告支付被告2003年1月至2013年3月期间国家法定节假日期间加班工资差额18083元；6、原告支付被告2010年7月至2013年4月期间低于当地最低工资标准的工资差额2190元；7、原告支付被告2003年1月至2013年3月31日的中班费、夜班费和每周双休日的加班工资差额136618元；8、原告支付2003年1月至2013年3月27日的取暖费、降温费、体检费18450元；9、原告扣发被告2006年10月至11月的工资和年终奖1280元。 经审理查明，2002年12月，被告入职原告单位任门卫一职。被告在职期间，双方未签订书面劳动合同，原告亦未给被告缴纳相关社保费用。被告入职时月工资为500元，2007年调整为600元，2009年起调整为900元。2013年3月28日，原告与西安市雁塔区保安服务公司签订了《保安服务合同书》，约定，将聘用西安市雁塔区保安服务公司的安保人员负责原告单位的保安工作。原告称因将其保安工作外包故于2013年3月29日向被告作出《通知》载明：因我单位工作任务变化，自4月1日8时起，门卫工作由保安公司接管。您与我单位的劳动关系随之解除。同时原告2013年4月1日补偿了被告4月份工资1040元。被告原单位为西安蝴蝶手表厂，其企业停产自谋出路应聘至原告单位。又查，2010年西安市雁塔区最低工资标准为760元/月，2011年为860元/月，2012年为1000元/月，2013年为1150元/月。2014年1月3日，被告申请劳动仲裁。原告称被告在2006年期间因打架故扣除了其一个月的工资作为赔偿。 上述事实，有《保安服务合同书》、《通知》、陕劳仲案字[2014]116号裁决等证据及庭审笔录在卷佐证，并经当庭核对无异。 本院认为，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员，下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。本案中，被告原单位为西安蝴蝶手表厂，其企业停产自谋出路应聘至原告单位。依据法律规定且被告入职原告单位时尚未达到法定退休年龄，故原、被告之间仍属劳动关系。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，虽然原告向被告多支付了一个月的工资，但原告并未依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，与被告就劳动关系的解除进行协商而是直接多支付一个月的工资即通知被告与其解除了劳动关系，因原告解除劳动关系不符合法定程序与条件，故系违法解除。被告在职期间为2002年12月至2013年4月1日，故原告应当支付被告违法解除劳动关系赔偿金18900元。 根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。因2010年西安市雁塔区最低工资标准为760元/月，2011年为860元/月，2012年为1000元/月，2013年为1150元/月。因原告在职期间，工资标准自2010年至2013年为900元/月，故本案原告应支付被告2012年1月至2013年3月低于西安市雁塔区工资最低工资标准差额1950元。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。原告称因被告存在打架行为故扣除了其2006年一个月的工资，但原告并未提供已经向被告发放工资的工资记录，同时原告对克扣被告一个月工资的理由并未提供相关证据，故被告请求原告返还扣除的2006年10月及11月工资的请求，本院依法予以支持，因被告2007年之前的工资没每月500元，故原告应当支付被告2006年10月及11月工资1000元。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条明确规定，发生劳动争议的，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。被告作为门卫工作人员由原告安排寒暑假上班符合法律规定，故被告要求原告支付寒暑假加班费于法无据，本院不予支持。同时，被告工作岗位系门卫，因门卫工作有其特殊性，根据被告的工作岗位和工作性质值班是岗位的要求，不能依此主张加班费，故本院对被告主张加班费的请求不予支持。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。关于被告要求原告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的诉请，经查，原告入职时间为2002年12月，但直至2014年1月3日被告才就未签订劳动合同的二倍工资差额提起仲裁申请，该请求已超过法定仲裁时效，故本院不予支持。关于被告请求原告支付夜班津贴一节，于法无据，本院不予支持。 被告要求原告补缴社会保险一节，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定：“用人单位未足额缴纳社会保险费的，由社会保险征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。”《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：“缴费单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳。”根据上述法律、法规的规定，征缴社会保险费属于社会保险费征缴部门的法定职责，不属于人民法院受理劳动争议案件的范围，故本院依法不予处理。同时，被告请求原告支付取暖费、降温费、体检费、年终奖，因并未提供有效证据予以证实，故本院因证据不足而不予支持。 综上，兹依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第八条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第二十七条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条、《中华人民共和国劳动法》第四十八条、五十条、第一百条、《中华人民共和国社会保险法》第六十三条、《社会保险费征缴暂行条例》第十三条之规定，判决如下： 一、原告陕西社会主义学院于本判决生效之日起十日内支付被告周长根违法解除劳动关系赔偿金18900元。 二、原告陕西社会主义学院于本判决生效之日起十日内支付被告周长根2012年1月至2013年3月期间低于最低工资标准差额1950元。 三、原告陕西社会主义学院于本判决生效之日起十日内支付被告周长根2006年10月及11月扣发工资1000元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 三、驳回被告周长根要求原告陕西社会主义学院支付双倍工资差额、寒暑假期间加班、法定节假日加班费、双休日加班费、夜班费、取暖费、降温费、体检费、年终奖的请求。 案件受理费10元，由原告陕西社会主义学院承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省西安市中级人民法院。 审 判 长 余 洁 人民陪审员 李 君 人民陪审员 顿纪斌 二〇一五年九月三十日 书 记 员 李兴梅