.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}海南省陵水黎族自治县人民法院民事判决书（2017）琼9028民初452号原告：梁芬，男，1982年3月6日出生，汉族，广东省吴川市人，自由职业，住广东省吴川市。委托诉讼代理人：潘利军，海南万理（陵水）律师事务所律师。被告：北京建工集团有限责任公司三亚分公司，住所地：三亚市河东路412号建材城3号楼309号。法定代表人：冯晓杰，公司经理。委托诉讼代理人：郑义龙，男，该公司职员。原告梁芬与被告北京建工集团有限责任公司三亚分公司（以下简称北京建工三亚分公司）劳动合同纠纷一案，本院于2017年4月13日立案受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原告委托诉讼代理人潘利军、被告委托诉讼代理人郑义龙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告梁芬向本院提出诉讼请求：1、依法确认原告与被告之间存在劳动合同关系；2、依法判令被告向原告支付劳动报酬及交通补助费193699元；3、本案诉讼发生的所有费用由被告承担。事实和理由：2013年7月26日，原告应聘为被告公司员工并签订了劳动合同，原告每月工资为16000元，交通补助每年为10000元，担任管理岗位（工种）工作，社会保险按照规定办理。2015年2月28日，原告因父母病重提出辞职，被告同意后，双方解除劳动合同，被告就原告薪酬及交通补贴193699元发放的问题，承诺半年后解决。之后，被告未按约定向原告支付薪酬及交通费用193699元。经原告多次催促，被告方屡屡推却，双方协调未果。原告认为，双方签订的劳动合同合法有效，对双方均具有法律约束力。因此，原告与被告之间存在劳动合同关系。现双方协商一致解除劳动合同，符合法律规定，依法承担相应法律责任。综上，为了维护自己的合法权益，诉讼至贵院，请求人民法院依法支持原告诉求。诉讼过程中，原告梁芬变更诉讼请求为：1、依法确认原告与被告自2013年7月26日至2014年3月28日之间存在劳动合同关系；2、依法判令被告向原告支付劳动报酬（2013年8月至2014年5月）及交通补助费193699元；3、本案诉讼发生的所有费用由被告承担。被告北京建工三亚分公司辩称，原告的主张没有事实和法律依据。原告自2013年8月至2014年5月并未在我公司履行职责，没有出勤、考勤登记，因此不属于我公司职员，所以不存在劳动报酬的支付问题。原告为证明其主张的事实，向本院提交以下证据：1、劳动合同书，（1）该份证据是由被告制作出具的，（2）证明双方存在劳动关系起始时间是2013年7月26日，原告月工资为1.6万元，交通补助为一年1万元，（3）该份合同有原、被告的签名及盖章，证明原、被告双方存在劳动关系；证据2、辞职报告、职工鉴定表、离职通知单，证明（1）经双方协商，解除劳动合同，（2）双方签订劳动合同的时间为2013年7月26日，（3）被告同意解除劳动合同，并承诺薪酬及交通补助半年内解决，承诺时间为2015年3月1日，（4）职工鉴定表证明被告方同意解除劳动合同，解除劳动合同时间为2015年3月1日，（5）离职通知单为被告出具，要求其相关们在2015年3月28日前办理完原告的离职手续并且被告方在离职通知单上承诺相关薪酬拖欠的问题于2015年10月31日前解决；证据3、工资对账单，证明被告拖欠原告劳动报酬及交通费数额；原告的工资对账单是由被告制作的，该对账单既有原告的签字也有被告公司的盖章；以上三组证据均来源于被告。原告当庭提交两份证据，证据4、北京建工集团三亚分公司项目管理责任书，证明在原告辞职报告等材料上面签字的”陈耿”为被告公司海南陵水黎安海风小镇B区项目工程的负责人，该责任书第四页第五条第二项以及第六条第七项证明”陈耿”在公司内有人事管理权；证据5、建设工程造价咨询委托合同书，证明原告自2013年8月份开始在被告公司处任职，经协商补签劳动合同。被告北京建工三亚分公司质证意见：证据1三性均无异议；证据2对其三性均有异议，在我公司人事部门档案里没有存档；证据3不是我公司提交的，对证据的三性不清楚；证据4-5三性均无法确认，是否存在该份证据并不清楚。本院认证：证据1被告对其三性均无异议，本院对其三性予以确认；证据2、4、5均有被告北京建工三亚分公司海南陵水黎安海风小镇B区项目工程执行经理陈耿（以下简称被告项目执行经理陈耿）签名，其中证据5有被告公司签章和法定代表人签名，被告虽对3组证据有异议，但并未提出证据予以证明，本院对该3组证据的真实性予以认可，可以作为认定本案事实的依据；证据3无被告北京建工三亚分公司的签章，本院对其真实性不予认可。被告北京建工三亚分公司未向法庭提交证据。经审理查明，2014年5月，被告项目执行经理陈耿在《建设工程造价咨询委托合同》封面上注明：拟双方签订造价咨询委托合同，从2013年8月起，梁芬在我项目部负责对业主的相关商务工作，至2014年5月。经双方协商，补签与梁芬的劳动合同。原告梁芬与被告北京建工三亚分公司补签固定期限《劳动合同书》，合同约定：本合同于2013年7月26日生效，于2016年7月26日终止，原告薪酬为16000元/月，无试用期，交通补助为10000元/年。该《劳动合同书》有被告北京建工三亚分公司签章及其法定代表人冯晓杰签名予以确认。2015年2月28日，原告因父母病重，向被告总承包部人力资源处提交辞职报告，申请辞职回家照顾亲人，原告系提前30日主动提前与公司解除劳动关系并递交辞职报告，被告项目执行经理陈耿同意原告辞职申请并签名，且注明原告薪酬及交通补助离职后半年内解决。2015年3月1日，被告项目执行经理陈耿在原告梁芬《职工鉴定表》上签名，同意原告因父母病重调离（离岗）。被告项目执行经理陈耿在原告的《区域分公司员工离职通知单》交接情况说明一栏中注明交接完毕并签名，在本人确认签字一栏中，原告梁芬签名并注明2013年8月至2014年5月拖欠薪酬未付，被告项目执行经理陈耿于2015年3月1日签名同意相关薪酬拖欠问题在2015年10月31日前解决。原告因被告拖欠其劳动报酬及交通补助费共计193699元向本院提起诉讼。另查明，陈耿为被告北京建工三亚分公司副总及被告海南陵水黎安海风小镇B区项目工程执行经理。本院认为，原告梁芬与被告北京建工三亚分公司签订的固定期限《劳动合同书》约定合同自2013年7月26日生效，至2016年7月26日终止，原告在被告公司工作的起始时间为2013年8月1日，薪酬为16000元/月，无试用期，交通补贴为10000元/年，被告北京建工三亚分公司对该份证据三性均无异议，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十六条规定，原、被告双方签订该固定期限《劳动合同书》是双方真实意思表示，符合法律规定并生效。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第三款规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。原被告双方签订的固定期限《劳动合同书》第二条第五项规定，原告的工作起始时间为2013年8月1日；2014年5月，被告项目执行经理陈耿在《建设工程造价咨询委托合同》封面上注明：拟双方签订造价咨询委托合同，从2013年8月起，梁芬在我项目部负责对业主的相关商务工作，原告虽主张自2013年7月26日起实际开始工作，但并未提交证据予以证明，因此原、被告双方发生劳动关系应自2013年8月1日起，而非原告主张的2013年7月26日。所以针对原告的第一项诉讼请求，本院依法确认原告与被告自2013年8月1日至2014年3月28日之间存在劳动合同关系。陈耿作为被告北京建工三亚分公司副总及被告海南陵水黎安海风小镇B区项目工程执行经理，于2015年10月31日在原告提交的《辞职》、《区域分公司员工离职通知单》上签名确认被告拖欠原告2013年8月至2014年5月的薪酬，被告主张原告自2013年8月1日至2014年3月28日并未入职公司进行工作，但未提交相应证据予以证明，本院对其抗辩不予支持。因此，被告拖欠原告的劳动报酬及交通补贴的期间为2013年8月至2014年5月，其中拖欠劳动报酬为16000元/月×10个月=160000；拖欠的交通补贴为10000元÷12个月×10个月=8333.33元，两项共计168333.33元，对原告第二项诉讼请求超出部分，本院不予以支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第十条第三款、第十六条之规定，判决如下：一、原告梁芬与被告北京建工集团有限责任公司三亚分公司自2013年8月1日至2014年3月28日之间存在劳动合同关系。二、被告北京建工集团有限责任公司三亚分公司自本判决生效之日起十日内向原告支付2013年8月至2014年5月的劳动报酬160000元及交通补贴8333.33元，两项共计168333.33元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告北京建工集团有限责任公司三亚分公司负担。如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于海南省第一中级人民法院。审判长王腾飞陪审员李金明陪审员何明华法官助理谢强法官助理谢强书记员云大地