沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书[2015]沈和民四初字第00877号原告：孟庆吉,男，1959年12月6日出生，满族，住沈阳市东陵区。委托代理人：姜润秋，女，1961年8月8日，汉族，住沈阳市沈河区。被告：沈阳一通创业干燥设备有限公司（组织机构代码：67199602-1），住所地：沈阳市和平区三好街79号B801。法定代表人：李红雨。委托代理人：康玉石，男，1973年1月6日出生，汉族，住沈阳市铁西区。委托代理人：曹大庆，男，1988年10月1日出生，汉族，住沈阳市和平区。原告孟庆吉与被告沈阳一通创业干燥设备有限公司劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员秦斌独任审判，于2015年7月27日、2015年8月3日公开开庭进行了审理。原告孟庆吉及其委托代理人姜润秋，被告沈阳一通创业干燥设备有限公司委托代理人康玉石、曹大庆到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告孟庆吉诉称：我于2012年9月22日在沈阳市就业和人才服务局举办的招聘会被沈阳一通创业干燥设备有限公司招聘，于2012年9月27日持技师证、电工证等相关证件到公司正式报到上班，试用期3个月，转正后每月3,000月工资，我在公司承担干燥设备的电气设计制图工作，还承担设备销往各地的安装、调试、售后服务等工作，二年多来，我带领年轻员工为公司设备的安装调试运转解决了许多关键疑难问题，多次受到公司经理和客户口头和书面的表扬，在公司工作期间，我曾几次向公司提出签订劳动合同的事宜，公司没有答复。2015年1月31日晚，公司陈洪斗总经理电话通知我以后不用来上班了。我问他什么原因，他说没有什么原因。一通公司的做法违反了《劳动法》和《劳动合同法》的相关法律规定，我提出上述请求事项，请求法院依法裁决以维护我的合法权益。我已经56岁的人了，再就业的难度可想而知，希望公平公正裁决。沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会沈和劳人仲字[2015]114号裁决的一项、二项我是认同的，其他事项我不服，要求重新审理。诉讼请求：1、请求判令被告依法补缴2012年9月27日至2015年1月31日各种社会保险；2、请求判令被告解除劳动合同应向原告支付经济补偿7,500元；3、请求判令被告解除劳动合同未提前三十日以书面形式通知劳动者本人付一个月工资3000元；4、请求判令被告违法解除劳动关系应支付的赔偿金15,000元；5、请求判令被告超过一个月不满一年未签订书面劳动合同的二倍工资33000元；6、请求判令被告违反劳动合同法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的每月支付二倍工资48,000元；7、请求判令被告支付职工应休未休带薪年假工资4,551.72元；8、请求判令被告承担本案的全部诉讼费用。庭审中，原告放弃第二项诉讼请求。被告沈阳一通创业干燥设备有限公司辩称：原告不是我公司员工，与我公司是包活儿的关系，原告曾经承包过我公司项目中的电器设计及调试工作，我公司每次都依据项目中的电器工作量付给原告费用，原告本人不是我公司员工，我公司与所有正式员工都签订了劳动合同，法院可以调查。我公司是一家机械设计公司，每年仅有几个项目涉及到电器部分，绝大部分没有电器设计，因此我公司不需要一个电器工程师，个别项目有电器部分设计我公司都外包给他人，原告就曾经承包过我公司的电器部分，所以原告与我单位不存在雇佣关系。原告的诉讼请求不成立。经审理查明：原告主张于2012年9月27日入职被告处，从事电器设备的安装、调试等工作，双方没有签订书面劳动合同，被告没有为原告缴纳有关的社会保险，约定工资3,000元，2015年1月31日，被告通知原告解除劳动关系。2015年3月10日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、补缴2012年9月至2015年1月期间各项社会保险；2、支付没签订劳动合同28个月双倍工资；3、支付解除劳动合同经济补偿金2.5个月工资；4、支付二年的12天年假工资；5、年终1个月的增加工资，第十三个月工资，单位分红；6、未提前一个月通知解除劳动合同的代通知金。该委于2015年5月22日作出沈和劳人仲字[2015]114号仲裁裁决书，裁决“一、被申请人沈阳一通创业干燥设备有限公司自本裁决生效后三十日内为申请人孟庆吉补缴2012年9月27日至2015年1月31日期间的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费（具体金额以社会保险经办部门的核定为准，申请人承担个人应缴部分，由此产生的滞纳金由被申请人负担）；二、被申请人沈阳一通创业干燥设备有限公司在本裁决书生效后十五日内一次性支付申请人孟庆吉解除劳动合同的经济补偿金7500元；三、被申请人沈阳一通创业干燥设备有限公司在本裁决书生效后十五日内一次性支付申请人孟庆吉6天未休年休假工资1,655元（3,000元÷21.75天×6天×200%）；四、驳回申请人孟庆吉其他的仲裁请求。”原告不服该裁决，起诉来院。另查明：被告抗辩与原告为承包关系，承包费用于每月8日与员工工资一并支付，并在财务账上以管理费用列支。为证明其抗辩，被告提供了2014年7月至10月期间的工资领印表，其中各月均列有原告姓名，但仅9月份载有原告的工资数额1,800元及领印签名。对于其他期间的工资表，被告明确表示已遗失无法提供。为证明与被告为劳动关系，且被告将其辞退，原告提供了原告妻子与被告经理陈洪斗的对话录音，其中体现因公司经济状况不好，将原告裁员。上述事实，有原告向法庭提供的仲裁裁决书、对话录音、工作照片，被告向法庭提供的工资领印表及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。本院认为：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。本案中，原告在被告处负责电器设备的安装、调试等工作已系双方无争议之事实。在此前提下，被告应对其抗辩的与原告为承包而非劳动关系承担举证责任，但被告未能举证双方曾就此达成过任何口头或书面的协议，相反，根据被告提供的列有原告姓名的2014年7月至10月期间的工资领印表及原告提供的被告经理陈洪斗与原告妻子的对话录音，应确认原、被告已建立劳动关系。因此，根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”之规定，本院确认原、被告存在劳动关系，并对原告主张的2012年9月27日入职，予以支持。关于原告的工资标准。原告主张为3000元，但未能提供有效证据予以证明，故本院酌定以被告提供的工资领印表中体现的1,800元作为原告的月工资标准。关于原告主张的双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，故被告应向原告支付2012年10月27日至2013年9月26日未订立书面劳动合同期间的双倍工资差额18,103.45元（1,800元÷21.75天×3天+1,800元×9个月+1,800元÷21.75天×20天）。关于原告主张的无固定期限劳动合同双倍工资，因没有事实及法律依据，故本院不予支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金。关于违法解除劳动合同的赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，被告以公司经济状况不好，解除与原告的劳动关系，显无事实及法律依据，属违法解除，故被告应支付原告违法解除劳动关系的赔偿金9,000元（1,800元×2.5个月×2倍）。关于原告主张的未休年休假工资报酬。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十一条规定：“计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”本案中，被告未能提供有效证据证明已安排原告休年休假，故根据上述法律规定及原告在被告处的工作时间，被告应支付原告2013年度、2014年度的未休年休假工资报酬993.1元（1,800元÷21.75×1天×200%+1,800元÷21.75×5天×200%）。关于原告主张的补缴社会保险。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足”之规定，社会保险征收机构对于用人单位欠缴社会保险费负有征缴义务，劳动者与用人单位就欠缴社会保险费发生的争议是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议，故原告关于补缴社会保险的主张，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理。关于原告主张的一个月代通知金。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”之规定，原告并不符合领取一个月代通知金之情形，故对其该项主张，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第八十二条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告沈阳一通创业干燥设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告孟庆吉未签订书面劳动合同双倍工资差额18,103.44元；二、被告沈阳一通创业干燥设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告孟庆吉未休年休假工资报酬993.1元；三、被告沈阳一通创业干燥设备有限公司于本判决生效后十日内给付原告孟庆吉违法解除劳动关系的赔偿金9,000元；四、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审判员  秦斌二〇一五年九月二日书记员  李倩本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工。日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。