上海市虹口区人民法院民 事 判 决 书（2015）虹民四（民）初字第1542号原告赵四宝，男，1968年1月25日出生，汉族，户籍地安徽省芜湖市。被告上海全安保安服务有限公司，住所地上海市。法定代表人顾峻，总经理。委托代理人周兰香。委托代理人马静婷。原告赵四宝与被告上海全安保安服务有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由审判员范雅萍独任审判，公开开庭进行了审理。原告赵四宝、被告上海全安保安服务有限公司的委托代理人周兰香和马静婷均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告赵四宝诉称：1、原告于2012年11月1日被被告派至“上海虹桥南丰城”担任保安，自2015年4月11日起房产公司要求被告撤场，致原告无法上班。被告既未重新安排岗位，亦未书面通知原告。现被告与原告解除劳动关系已经构成违法解除。2、被告实行排班制，A班、B班、C班时间被告所诉属实，其中A班和C班含1餐，B班无就餐，每餐30分钟，据此A班、B班和C班职工每天实际工作12小时，根据法定工作时间每天8小时、每月167.5小时的规定，被告应当支付原告2012年11月1日至2015年4月10日期间的平时加班费差额、双休日加班和法定节假日加班工资。3、原告岗位包括内岗和外岗，内岗所在的地下室车库并无空调，被告未足额支付高温费。另B班为夜间连续工作12小时，工资中并未包含夜班津贴，被告应当按照4.4元／天的标准支付2012年11月1日至2015年4月10日期间的夜班津贴。双方工资结算至2015年3月。故现不服仲裁委裁决诉至本院，要求被告支付1、2012年11月1日至2015年4月10日期间的平时加班费差额28，300元；2、2012年11月1日至2015年4月10日期间的双休日加班费1，580元；3、2012年11月1日至2015年4月10日期间的法定节假日加班费差额3，500元；4、2012年11月1日至2015年4月10日期间的夜班津贴2，000元；5、违法解除劳动关系赔偿金27，500元；6、2014年6月和9月的高温费400元；7、2015年4月1日至4月10日的工资2，360.70元。被告上海全安保安服务有限公司辩称：1、原告被派往上海华天房地产发展有限公司名下的“上海虹桥南丰城”担任保安。嗣后，该房产公司于2015年3月6日告知因决策调整要求原告提前撤场，同月17日被告开会告知员工，但原告拒绝调动，同年4月10日后未继续上班，经通知仍未至公司报到，故被告根据《员工手册》与原告解除劳动关系并无不当。2、被告实行以季为单位计算的综合工时制度，员工不存在双休日加班。对于员工的工作时间，A班为8：00-20：00，B班20：00-次日8：00，C班10：00-22：00，A、B、C班均为2餐，每餐吃饭休息30分钟，每天实际工作11小时。已经足额支付原告平时和法定节假日加班工资。3、原告工作岗位包括内岗和外岗。被告对外岗人员已经每月发放高温费200元，而内岗人员因所在的商场和商务楼均有空调而未予发放，况且2014年6月和9月均无高温，原告部分高温费请求已经超过时效。另外，对B班人员已经按照4.4元／天的标准支付夜班津贴，工资清单中的津贴已经包含夜班津贴，现已足额支付原告该款。双方工资已经结算至2015年3月。故要求维持仲裁委裁决，同意支付原告2015年4月1日至4月10日的工资2，360.70元，不同意原告的其余诉讼请求。经审理查明：原、被告于2012年10月31日曾签订《劳动合同》一份，约定：合同期限为2012年11月1日至2015年10月31日止，被告实行综合计算工时制，原告税前工资为1，450元，加班费计算基数以本合同约定的工资为准，如原告税前工资低于本市最低工资保障的，则被告按本市最低工资标准向原告发放工资，并以此作为加班费计算基数。同日，双方又签订《新进员工财务培训说明》一份，约定：岗位津贴包含但不限于员工加班费差额、夜班津贴、最低工资保障及国家和地方规定的其他各项应支付员工的费用；公司实行计算综合工时制度，每班次有1个小时的休息时间，以A班为例，从8：00-20：00，其中1小时休息时间，实际工作时间为11小时。2015年3月6日案外人上海华天房地产发展有限公司对虹桥南丰城保安事宜通知被告，双方的保安合同提前至2015年4月10日终止。同年4月29日原告向上海市虹口区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告：1、支付2012年11月1日至2015年4月10日期间超时加班费差额28，300元；2、支付2012年11月1日至2015年4月10日期间双休日加班费1，580元；3、支付2012年11月1日至2015年4月10日期间法定节假日加班费差额3，500元；4、支付2012年11月1日至2015年4月10日期间夜班津贴2，000元；5、支付违法解除劳动合同赔偿金27，500元；6、支付2015年3月1日至4月10日的工资9，000元；7、2014年6月至9月高温费差额400元。2015年6月15日仲裁委作出裁决：1、被告支付原告2015年3月1日至4月10日期间工资8，825.90元；2、原告其他请求均不予支持。现原告不服该委裁决诉至本院。另查明：2015年5月25日原告书面确认认可被告计算及发放的2015年3月工资金额及组成明细及考勤，工资金额以工资单为准，对以上内容无任何异议。双方工资结算至2015年3月。2015年7月1日被告书面通知原告：因原告自2015年4月11日起无故离岗，至今未至公司上班，也未收到书面辞职报告，其无故离岗行为已经严重违反我司的规章制度，即日起解除与原告的劳动合同。又查明：被告自2012年6月起保安实行以季为周期的综合计算工时工作制。原告各班工作时间为A班8：00-20：00，B班20：00-次日8：00，C班10：00-22：00。每班就餐休息1小时。2014年6月和9月原告在内岗工作。被告曾分别支付原告2014年7月和8月的高温费200元，共计400元。上述事实，由仲裁裁决书、《劳动合同》、《新进员工财务培训说明》、准予企业实行其他工作时间制度决定书、工资清单、通知与双方当事人的陈述等证据予以佐证。本院认为：公民和法人的合法权益应受法律保护。一、关于解除劳动关系的经济补偿金仲裁裁决后被告才通知原告解除劳动关系，故原告在被告尚未通知解除劳动关系的情况下，即主张违法解除劳动关系赔偿金，因于法无据，本院不予支持。二、关于工资1、被告实行以季为周期的综合计算工时工作制，故原告要求被告支付2012年11月1日至2015年4月10日双休日加班工资的请求，因于法无据，本院不予支持。2、劳动者主张劳动报酬，且在双方解除劳动关系1年内提出的，至劳动者申请仲裁之日前两年以内，应当由用人单位承担举证责任，超过两年的，则由劳动者承担举证责任。现原告于2015年4月29日申请仲裁，2013年4月29日之前应当由原告承担举证责任，此后则由被告承担。现原告无证据证明2012年11月1日至同年12月期间存在加班和夜班情况，而被告则提供了2013年1月以后的工资清单，原告主张的每天4.4元／天的夜班津贴实为夜间津贴，故原告要求被告支付2012年11月和12月延时和法定节假日加班工资以及夜间津贴的请求，因证据不足，本院均不予支持。3、原告工资清单中记载工资已经包含津贴，且双方签订的《新进员工财务培训说明》中也明确了岗位津贴包含但不限于夜班津贴，现原告认为该款并不包含夜班津贴，对此无证据予以佐证，本院不予采信。被告已经依法足额支付原告2013年1月至2015年3月期间的延时和法定节假日加班工资以及夜间津贴，2015年4月原告并无延时加班，故原告要求被告支付2013年1月至2015年4月10日期间延时加班费、2013年1月至2015年3月法定节假日加班工资以及夜间津贴的诉讼请求本院均不予支持。对于原告辩称各班次的工作时间，因《新进员工财务培训说明》对此已经明确，原告亦未提供证据予以佐证，本院对此不予采信。4、双方工资结算至2015年3月，原告据此放弃主张该月工资，因与法不悖，本院予以准许。2015年4月5日为清明节，原告加班时间为8：00-24：00，扣除就餐休息时间1.5小时，实际工作14.5小时。原告每小时国定节假日加班工资应为34.83元（2，020元÷21.75÷8小时×3倍），现被告按照35元／小时计算并无不当，被告应当支付原告该日法定节假日加班工资计507.50元（35元×14.5小时）。2015年4月1日至同月10日期间，根据原告的工作情况，被告应当支付原告实发工资计2，360.70元（其中含7天的夜间津贴30.80元、4月5日的法定节假日加班工资507.50元）。三、关于高温费原告无证据证明2014年6月和9月在外岗工作，上述时间室外温度均未超过33度，故原告要求被告支付上述期间高温费差额的诉讼请求本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起七日内，被告上海全安保安服务有限公司支付原告赵四宝2015年4月1日至同月10日期间的工资计2，360.70元（含该月夜间津贴和法定节假日加班工资）；二、原告其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  范雅萍二〇一五年九月××日书记员  秦春辉书记员  陈 晔审判员  范雅萍二〇一五年九月二十九日书记员  陈 晔附：相关法律条文附：相关的法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。