重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2015）碚法民初字第04796号原告重庆市双赢摩托车配件有限公司，住所地重庆市北碚区歇马镇小湾村，组织机构代码67867566-9。法定代表人肖健，该公司总经理。被告杜君，女，汉族，1970年7月11日出生，住重庆市北碚区。原告重庆市双赢摩托车配件有限公司（以下简称双赢公司）诉被告杜君劳动争议纠纷一案，本院于2015年6月30日立案受理后，由代理审判员刘凤华于2015年7月29日适用简易程序公开开庭进行了审理。原告的法定代表人肖健，被告杜君到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告双赢公司诉称，原告与被告劳动争议纠纷一案，经重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会裁决，原告对裁决书不服，起诉至法院。入职时双方协商原告不为被告购买社会保险，被告以此为由要求解除劳动关系，原告不应该支付被告经济补偿金。请求法院判决：1、双赢公司不支付杜君未休年休假工资6666.7元；2、双赢公司不支付杜君失业保险待遇损失1050元；3、双赢公司不支付杜君一次性经济补偿金。被告杜君辩称，被告与原告建立劳动关系的时间是2008年5月14日，从事钳工工作。在劳动关系存续期间原告未依法为被告参加社会保险，也未支付未休年休假待遇及安排年休；原告没有为被告购买社会保险，没有支付未休年休假工资，依法提出与原告解除劳动关系。因此原告应当支付被告经济补偿2500元／月×7个月=17500元、失业保险待遇875元／月×15个月×120%=15750元、未休年休假工资2500元／月÷21.75元×（3天＋5天×5年＋1天）×200%=6666.67元，仲裁没有支持的其他请求表示放弃。经审理查明，杜君系双赢公司员工，从事钳工工作。双赢公司未为杜君购买了社会保险，未安排杜君休年休假、未支付杜君未休年休假工资。双方均认可劳动关系于2015年3月25日解除，杜君入职后的月平均工资为2512元。杜君系城镇居民。2015年3月25日，杜君申请至重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会，要求解除与双赢公司之间的劳动关系，并要求双赢公司支付其经济补偿2500元／月×7个月=17500元、失业保险待遇875元／×15个月×120%=15750元、未休年休假工资2500元／月÷21.75元×35天×200%=7945.55元。重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会于2015年6月5日作出了碚劳人仲案字（2015）第726号仲裁裁决书，裁决：一、双方劳动关系于2015年3月25日杜君申请仲裁之日起解除；二、双赢公司应于本裁决书生效之日起十日内一次性支付给杜君经济补偿2500元／月×7个月=17500元、失业保险待遇875元／月×1个月×120%=1050元、未休年休假工资2500元／月÷21.75元×（3天＋5天×5天＋1天）×200%=6666.67元，共计25216.67元。双赢公司不服该裁决，起诉至本院。庭审中，双赢公司拟证明杜君的入职时间，举示劳动合同书原件，载明劳动合同期限为无固定期限，自2013年5月9日起至甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现止，具体工作内容和要求是钳工。杜君的质证意见为，对劳动合同书的真实性不予认可，当时签合同时是空白的，乙方姓名、乙方签字“杜君”和乙方签字的日期是杜君签的，知晓劳动合同的期限是无固定期限是从2013年5月9日开始。上述事实，有仲裁裁决书、送达回执等证据和双方当事人当庭陈述等证据载卷佐证，足以认定。本院认为，双赢公司与杜君均认可双方劳动关系于2015年3月12日解除，本院予以确认。关于杜君的入职时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。劳动合同系劳动者与用人单位建立劳动关系的重要依据，双赢公司拟证明与杜君劳动关系的建立时间，举示了劳动合同书原件，且杜君对签名的真实性予以认可，并知晓劳动合同的期限是无固定期限是从2013年5月9日开始。对劳动合同书的真实性，本院予以确认。杜君称在劳动合同签订之前在双赢公司工作，但未举证证明，本院不予采信。本院以双方签订劳动合同书的时间即2013年5月9日为杜君的入职时间。关于未休年休假工资。杜君月平均工资为2512元，主张以2500元／月计算未休年休假工资，符合法律规定，本院予以确认。根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定，“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定”。根据《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条规定，杜君未举证证明2013年5月9日之前的工作年限，本院认定杜君从2014年5月9日至2015年3月12日应享受带薪年休假，天数为308÷365天×5天≈4天。双赢公司未安排杜君休年休假并未发放年休假工资，在支付杜君正常工作期间的工资收入基础上，应另外再支付200%的未休年休假工资报酬2500元÷21.75天×4天×200%=919.54元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。双赢公司未为杜君参加社会保险，杜君据此提出解除劳动关系的，双赢公司应支付杜君解除劳动合同经济补偿金。杜君月平均工资为2512元，主张以2500元／月计算经济补偿金，符合法律规定，本院予以确认。双赢公司应支付杜君解除劳动合同经济补偿金2500元／月×2个月（2013年5月9日至2015年3月12日）=5000元。关于失业保险待遇。根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。《重庆市失业保险条例》第三十一条及《重庆市失业保险条例实施办法》第十三条规定，单位未按规定参加失业保险，造成失业人员不能享受失业保险待遇，单位应比照失业人员工作年限应享受失业保险金的120%予以赔偿。双赢公司未依法为杜君缴纳社会保险费，杜君可以解除合同，杜君属于非本人意愿中断就业。根据《重庆市失业保险条例》第二十四条规定，双赢公司应为杜君缴纳失业保险费用而未为杜君缴纳失业保险费用的年限满为1年不足2年（2013年5月9日至2015年3月12日），造成杜君失业保险待遇损失的为3个月。双赢公司未依法为杜君缴纳失业保险费，造成杜君失业保险待遇损失由双赢公司负责赔偿。杜君系城镇居民，失业保险金按月领取，发生重新就业等情形时停止领取。双方劳动关系于2015年3月12日解除，至庭审之日已经超过3个月。故，双赢公司应支付杜君失业保险875元／月×3个月×120%=3150元。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国社会保险法》第四十五，《中华人民共和国劳动法》第四十五条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告重庆市双赢摩托车配件有限公司与被告杜君的劳动关系于2015年3月12日解除；二、原告重庆市双赢摩托车配件有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告杜君未休年休假工资919.54元、经济补偿金5000元、失业保险待遇3150元，以上共计9069.54元；三、驳回原告重庆市双赢摩托车配件有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆市双赢摩托车配件有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于重庆市第一中级人民法院。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。代理审判员  刘凤华二〇一五年九月一日书 记 员  陈 静