辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终4636号上诉人（原审原告）：赵振川，男，1986年11月12日出生，满族，住沈阳市铁西区。被上诉人（原审被告）：沈阳中普互联网金融有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：陈昌，该公司总经理。委托诉讼代理人：张晓蕾，女，1985年10月22日，汉族，住辽宁省营口市鲅鱼圈区。委托诉讼代理人：刘虹麟，女，1991年12月8日出生，汉族，住辽宁省调兵山市。上诉人赵振川与被上诉人沈阳中普互联网金融有限公司（以下简称中普互联网公司）劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院（2017）辽0102民初1013号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年4月27日立案后，依法组成合议庭，开庭对本案进行了审理。上诉人赵振川、被上诉人中普互联网公司委托诉讼代理人张晓蕾、刘虹麟出庭参加诉讼。本案现已审理终结。赵振川上诉请求：1、确认赵振川与中普互联网公司自2016年4月1日至2016年9月21日存在劳动关系；2、判令中普互联网公司依法为赵振川补缴2016年4月至2016年9月期间少缴的五险一金2,049.08元，滞纳金由中普互联网公司按照实际补缴金额负担支付；3、判令中普互联网公司向赵振川支付2016年4月至2016年9月（共6个月）期间应休未休年假工资赔偿金1,379.31元；4、判令中普互联网公司向赵振川支付未按劳动合同法签订书面劳动合同期间，每月双倍工资的赔偿，即2016年4月至2016年9月（共6��月）48,000元；5、判令中普互联网公司向赵振川支付在赵振川劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的经济赔偿金12,000元；6、判令中普互联网公司向赵振川支付被拖欠的2016年9月工资以及赔偿5,000元；7、判令中普互联网公司按照法定程序为赵振川办理失业保险手续，领取失业保险金手续。按照《辽宁省失业保险条例》规定，赵振川社会工龄47个月，可领取9个月失业保险金，目前沈阳市失业保险金1,071元/月，共计9,639元；8、判令中普互联网公司向赵振川支付2016年9月21日在中普互联网公司办公室被管理人员李辉等人抓伤打伤赔偿金以及精神恐吓赔偿金10,000元；并要求当事人李辉公开赔礼道歉；9、判令中普互联网公司向赵振川归还被强行摊派购买中普互联网公司理财产品款100元；10、判令中普互联网公司承担本案诉讼费;11、判令中普互联网公司在办理劳动保���关系时伪造的赵振川签字无效；12、判令中普互联网公司方任何文件送达包括但不限于相关劳动合同证明、解除劳动合同证明、失业保险手续、公积金封存手续等一并以邮局EMS快递方式邮寄到赵振川所在地或在法院有公正、公开地进行。中普互联网公司辩称，一审认定事实清楚，适用法律正确，请求二审法院驳回上诉，维持原判。赵振川向一审法院起诉请求：1、确认赵振川与中普互联网公司自2016年4月1日至2016年9月21日存在劳动关系；2、判令中普互联网公司依法为赵振川补缴2016年4月至2016年9月期间少缴的五险一金2,049.08元，滞纳金由中普互联网公司按照实际补缴金额负担支付；3、判令中普互联网公司向赵振川支付2016年4月至2016年9月（共6个月）期间应休未休年假工资赔偿金1,379.31元；4、判令中普互联网公司向赵振川支付未按劳动合同法签订书��劳动合同期间，每月双倍工资的赔偿，即2016年4月至2016年9月（共6个月）48,000元；5、判令中普互联网公司向赵振川支付在赵振川劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的经济赔偿金12,000元；6、判令中普互联网公司向赵振川支付被拖欠的2016年9月工资以及赔偿5,000元；7、判令中普互联网公司按照法定程序为赵振川办理失业保险手续，领取失业保险金手续。按照《辽宁省失业保险条例》规定，赵振川社会工龄47个月，可领取9个月失业保险金，目前沈阳市失业保险金1,071元/月，共计9,639元；8、判令中普互联网公司向赵振川支付2016年9月21日在中普互联网公司办公室被管理人员李辉等人抓伤打伤赔偿金以及精神恐吓赔偿金10,000元；并要求当事人李辉公开赔礼道歉；9、判令中普互联网公司向赵振川归还被强行摊派购买中普互联网公司理财产品款100元；10、判令中��互联网公司承担本案诉讼费;11、判令中普互联网公司在办理劳动保险关系时伪造的赵振川签字无效；12、判令中普互联网公司方任何文件送达包括但不限于相关劳动合同证明、解除劳动合同证明、失业保险手续、公积金封存手续等一并以邮局EMS快递方式邮寄到赵振川所在地或在法院有公正、公开地进行。事实及理由：1、赵振川于2016年4月1日开始在中普互联网公司工作，职位为网络工程师，入职后中普互联网公司没有按照劳动合同法流程签订书面劳动合同，劳动合同没有交予赵振川劳动者本人一份，视同没有按照法律规定签订劳动合同，中普互联网公司属于劳动合同违法行为；2、赵振川每月固定工资4,000元，每月20日发放上月工资，工资支付方式为银行转账支付，每月工资分2次打入赵振川工资卡，但是，中普互联网公司每月并未按照赵振川本人实际应发工资额缴纳五险一金，而是按照最低工资标准缴纳的五险一金，因此赵振川要求中普互联网公司补缴在职期间少交的五险一金差额2,049.08元（具体金额详见附件计算表），公司主观故意少缴五险一金，由此产生的补缴金额以及滞纳金由中普互联网公司承担；3、赵振川在职期间，中普互联网公司没有按照法律规定的带薪年假规定给予休年假，因此，要求给予应休未休年假工资结算；4、由于中普互联网公司在赵振川在职期间6个月的时间里都没有按照劳动合同法将劳动合同书交付给赵振川，违反劳动合同法规定，视同没有依法签订劳动合同，因此，赵振川要求在职期间2倍工资赔偿；5、2016年9月7日，在赵振川劳动者没有过失的情况下，中普互联网公司无理由单方面解除劳动合同，并且要求赵振川当日立即被动离职，并且没有提供任何劳动法规定认可《解除劳动合同证明》手续，违反了《劳动合同法》第35条：“用人单位变更劳动合同的应当与劳动者协商一致，采用书面的形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”的规定。因此，赵振川要求赔偿2倍的经济赔偿金；6、赵振川在职的2016年9月工资，中普互联网公司至今（2016年12月12日）尚未支付，因此，要求中普互联网公司支付及赔偿2016年9月工资；7、由于赵振川是被动失业，失业后无收入来源，因此，要求中普互联网公司按照《辽宁省失业保险条例》给赵振川办理失业保险手续，领取失业保险金手续；按照失业保险管理办法已经超期，不能办理领取失业金手续，则应由中普互联网公司承担不能领取失业金给赵振川造成的损失；8、2016年9月21日，在沟通劳动关系的纠纷问题时，赵振川在中普互联网公司会议室，被中普互联网公司管理人员李辉等人抓伤打伤，造成赵振川头疼、头晕、精神恍惚、噩梦惊厥等精神疾病，当时有报警且有沈阳市沈河区站前派出所出警协调，可到派出所查询证明，因此，赵振川要求中普互联网公司支付抓伤打伤赔偿以及精神赔偿并要求当事人赔礼道歉；9、中普互联网公司存在非法对员工进行罚款的情况，被强行摊派购买中普互联网公司理财产品。赵振川在职期间，中普互联网公司要求赵振川到中普互联网公司业务平台注册、购买公司理财产品，金额100元以上，否则就以“乐捐”名义被罚款100元，因此，赵振川要求中普互联网公司归还被摊派的100元。一审法院认定事实：2016年4月1日，赵振川、中普互联网公司订立书面劳动合同一份，约定的合同期限为2016年4月1日至2019年3月31日。2016年9月9日，中普互联网公司作出通知一份，与赵振川解除劳动关系，并于次日以快递的方式向赵振川发送该通知，赵振川于2016��9月11日签收。赵振川在职期间，工资情况如下：2016年4月实发工资2,573元（扣除医疗保险个人承担部分54.74元、养老保险个人承担部分226.36元、公积金300元）、2016年5月实发工资2,604.75元（扣除医疗保险个人承担部分54.74元、养老保险个人承担部分226.36元、公积金300元）、2016年6月实发工资3,378.84元（扣除医疗保险个人承担部分54.74元、养老保险个人承担部分226.36元、公积金300元）、2016年7月实发工资3,377.68元（扣除医疗保险个人承担部分58.34元、养老保险个人承担部分247.36元、公积金300元）、2016年8月实发工资3,377.68元（扣除医疗保险个人承担部分59.5元、养老保险个人承担部分247.36元、公积金300元），中普互联网公司按月为其缴纳了社会保险。赵振川以中普互联网公司为被申请人向沈阳市和平区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、确认申请人与被申���人自2015年7月7日起存在劳动关系；2、补缴2015年7月至2016年3月期间养老、失业、工伤保险；3、补缴2015年7月至2016年8月期间少缴的养老、医疗、生育、失业、工伤保险及住房公积金4,380.24元；4、支付2015年7月至2016年9月期间年假工资3,448.28元；5、支付2015年7月至2016年10月期间加班工资137.93元；6、支付2015年7月7日至2016年9月期间未签劳动合同期间双倍工资；7、支付解除劳动关系经济赔偿金。该委于2016年11月7日作出沈和劳人仲字（2016）445号仲裁裁决，裁决“一、被申请人沈阳中普互联网金融有限公司自本裁决书生效之日起十五日内一次性向申请人赵振川违法解除劳动合同赔偿金3,062.39元；二、驳回申请人赵振川的其他仲裁请求。”赵振川不服，诉至一审法院。一审法院认为，2016年4月1日赵振川入职，2016年9月9日，中普互联网公司作出通知一份，与赵振川解除劳动关系，并于次日以快递的方式向赵振川发送该通知，赵振川于2016年9月11日签收，双方的劳动关系应自此解除，故确认赵振川、中普互联网公司之间自2016年4月1日至2016年9月11日期间存在劳动关系。关于补缴少缴的社会保险问题，因该项诉求实为社会保险的缴存基数问题，应由社会保险征缴机构进行管理，故不予审理。关于未休年休假工资，因劳动者在用人单位工作12个月以上方可享受带薪年休假待遇，赵振川在中普互联网公司处工作未满一年，不符合享受带薪年休假的规定，故对赵振川的该项诉求，不予支持。关于未订立劳动合同双倍工资差额，因双方已经依法订立了书面劳动合同，故赵振川的该项诉求无事实和法律依据，不予支持。关于违法解除劳动合同的赔偿金，中普互联网公司以赵振川不胜任工作为由解除劳动关系���但未能提供相关证据加以证明，故其解除劳动关系的理由不成立，属单方违法解除劳动合同。根据赵振川的实发工资数额及个人保险、公积金缴纳情况，赵振川在职期间的月平均应发工资为3,653.56元，故中普互联网公司应支付赵振川违法解除劳动合同的赔偿金3,653.56元。关于赵振川主张的2016年9月份工资及失业保险金问题，因未经仲裁前置程序，故不予审理。关于公积金、抓伤打伤赔偿金、精神恐吓赔偿金、公开赔礼道歉、确认签字无效、判令任何文件送达邮寄到赵振川所在地或法院的各项诉求，因不属于人民法院受理劳动争议案件的收案范围，故一审法院不予审理。一审法院依照《职工带薪年休假条例》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五��、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决：一、被告沈阳中普互联网金融有限公司于本判决生效后十日内一次性支付原告赵振川违法解除劳动合同的赔偿金3,653.56元；二、驳回原告赵振川其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告沈阳中普互联网金融有限公司负担。二审中，各方当事人没有提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，关于赵振川提出确认其在2016年4月1日至2016年9月21日存在劳动关系的主张，2016年4月1日赵振川入职中普互联网公司，2016年9月9日，中普互联网公司作出通知一份，与赵振川解除劳动关系，并于次日以快递的方式向赵��川发送该通知，赵振川于2016年9月11日签收，双方的劳动关系应自此解除，一审法院并未将该请求列入判项欠妥，依法予以纠正。确认赵振川、中普互联网公司之间自2016年4月1日至2016年9月11日期间存在劳动关系。关于赵振川提出中普互联网公司为其补缴少缴的社会保险的主张，因该项诉求实为社会保险的缴存基数问题，应由社会保险征缴机构进行管理，一审法院不予审理并无不当，对于该项请求本院亦不予审理。关于未休年休假工资，《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”本案中，赵振川20**年4月1日入职中普互联网公司，2016年9月11日中普互联网公司同赵振川解除劳动合同，赵振川在中普互联网公司处工作未满一年，不符合享受带薪年休假的规定，故对赵振川的该项诉求，本院不予支持。关于赵振川提出中普互联网公司向其支付未订立劳动合同双倍工资差额的主张，因双方已经依法订立了书面劳动合同，中普互联网公司无需向赵振川支付未签劳动合同二倍工资，赵振川的该项诉求无事实和法律依据，本院不予支持。关于赵振川提出中普互联网公司按照每月4,000元的标准向其支付违法解除劳动合同的赔偿金12,000元的主张，《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”；第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，赵振川与中普互联网公司在2016年4月1日至2016年9月11日期间内存在劳动关系，同时赵振川应发月平均工资为3,653.56元，一审法院依法判决中普互联网公司向赵振川支付违法解除劳动合同赔偿金3,653.56元并无不当，对于赵振川该项上诉请求本院不予支持。关于赵振川提出中普互联网公司向其支付2016年9月份工资及失业保险金���题，因未经仲裁前置程序，一审法院不予审理并无不当，本院亦不予审理。关于赵振川提出公积金、抓伤打伤赔偿金、精神恐吓赔偿金、公开赔礼道歉、确认签字无效、判令任何文件送达邮寄到赵振川所在地或法院的各项主张，因不属于人民法院受理劳动争议案件的收案范围，一审法院不予审理并无不当，对于上述上诉请求本院亦不予审理。综上所述，赵振川上诉请求部分成立。依照《职工带薪年休假条例》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款(二)项之规定，判决如下：一、维持沈阳市和平区人民法院（2017）辽0102民初1013号民事判决第一项；二、撤销沈阳市和平区人民法院（2017）辽0102民初1013号民事判决第二项；三、确认2016年4月1日至2016年9月11日期间沈阳中普互联网金融有限公司同赵振川存在劳动关系；四、驳回双方当事人其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审案件受理费10元，由沈阳中普互联网金融有限公司负担。二审案件受理费10元，由赵振川负担。本判决为终审判决。审判长 李 娜审判员 马晨光审判员 李晓颖二〇一七年六月六日书记员 康 赦