陕西省咸阳市渭城区人民法院   陕西省咸阳市渭城区人民法院民事判决书                  （2021）陕0404民初1601号 原告：咸阳宏图汽车运输集团有限公司，住所地陕西省西咸新区秦汉新城周陵街道办崔家村南侧200米。统一社会新用代码：91611103710083779W。法定代表人：胡飞鸽，该公司执行董事。委托诉讼代理人：田小军，陕西方强律师事务所律师。被告：苟旭涛，男，汉族。原告咸阳宏图汽车运输集团有限公司（以下简称宏图公司）与被告苟旭涛劳动争议一案，宏图公司不服西咸新区劳动人事争议仲裁委员会西咸劳人仲案字〔2020〕第814号裁决书，于起诉期内向本院提起诉讼，本院受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告宏图公司的委托诉讼代理人田小军、被告苟旭涛到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告宏图公司向本院提出诉讼请求：依法判决宏图公司不予支付苟旭涛赔偿金96000元。事实与理由：2012年6月，苟旭涛入职宏图公司，工作岗位为司机，解除劳动合同前月均工资为6000元。2018年6月1日，双方签订劳动合同，履行期间为2年，至2020年5月31日止。2020年5月6日，苟旭涛工作中，在未按单位规章制度进行提前报告并获公司准许的情况下，私自绕行线路，并造成乘客大面积飞机延误，其行为不仅违法且严重违反公司管理制度，给单位不仅造成一定的经济损失，且造成严重的名誉损害；同时在当日工作中，苟旭涛还严重违反公司管理制度，对当其面抽烟乘客竟然熟视无睹、不予制止，造成严重安全隐患；再有，苟旭涛在日常驾驶过程当中，常严重失职不当驾驶，以致与同线路其他客车相比耗油量和更换配件量极高，给单位造成了重大财产损失；最后，苟旭涛在上班待命期间，未经公司允许私自外出，公司通知上班时通讯不畅，对班次安排造成影响，从而严重违反单位管理制度。据此，宏图公司于2020年5月8日单方解除与苟旭涛劳动关系，完全符合法律规定及公司管理制度，属于合法解除，宏图公司无须向苟旭涛支付任何的经济补偿金和赔偿金。但西咸新区劳动人事争议仲裁委员会却违背案件客观事实、错误适用法律，于2020年10月30日作出西咸劳人仲案字〔2020〕第814号裁决书，裁决“自本裁决生效后十日内，宏图公司支付苟旭涛赔偿金96000元。”现宏图公司为维护自身合法权益，特提起诉讼。被告苟旭涛辩称，一、苟旭涛于2012年6月起就职于宏图公司，2020年5月8日宏图公司没有经过工会和员工大会就对苟旭涛发出辞退通知，两次仲裁裁决均确认宏图公司系违法辞退。二、宏图公司所述的苟旭涛违反公司规章制度的行为不存在，苟旭涛认可2020年5月8日合同解除，但这是违法解除，裁决书要求宏图公司支付96000元的赔偿金是正确的。三、宏图公司称苟旭涛不维护车辆导致车辆损害，但是没有专业检测部门的报告来确定是自然磨损还是人为所致。苟旭涛驾驶的车辆年限长，跑的公里数多，维修及保养费用也就多，这是正常的。苟旭涛待命期间一直在老家，没有私自外出，手机一直处于畅通状态，有通话记录为证。苟旭涛在行车中改变线路是因为高速封路，服从交管人员的指挥，且已向宏图公司在机场的驻站员报备。当天雨雾天气、路况不好，苟旭涛和乘务员也给乘客做了解释，不可能为了赶航班而不顾及乘客的生命安全冒险驾驶。关于未制止乘客车上抽烟不属实，制止乘客抽烟的责任是乘务员而非苟旭涛，但苟旭涛也对乘客进行了劝阻，在驾驶过程中不可能一直关注乘客是否抽烟。当事人围绕诉讼请求和答辩意见依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对双方有争议的证据，本院认定如下：宏图公司提交的用以证明苟旭涛不当驾驶导致车辆损耗高于同线路其他客车的证据，因多系单方制作，对待证事实缺乏证明力，故不予采信；宏图公司提交的书面证言和苟旭涛提交的录音可以证明苟旭涛就改变行车路线已向驻站员报备的事实，本院仅对此予以确认，至于能否作为解除合同的依据在下文予以阐述；宏图公司提交的其他证据，苟旭涛对真实性均无异议，本院予以确认，作为查明案件事实的依据。根据有效证据和当事人的陈述，本院查明如下事实：苟旭涛2012年6月入职宏图公司从事驾驶员工作，月基本工资为6000元。2012年6月至2016年5月31日，苟旭涛与宏图公司未签订书面劳动合同。2016年6月1日和2018年6月1日，双方签订了两份为期各两年的劳动合同。2020年5月6日，苟旭涛作为驾驶员在咸阳机场至西峰客运班线进行运营。因高速公路临时交通管制，苟旭涛改变行车路线，当晚向宏图公司的机场驻站员李瑶报备，后被乘客投诉。2020年5月8日，宏图公司以苟旭涛违反规章制度为由，根据《员工管理制度》第二节第四条的规定，通过书面形式将苟旭涛辞退，理由如下：一、不爱护车辆，不遵守驾驶操作规程，经常导致车辆机械损坏，增加公司维修费用；二、待命期间未经公司允许私自外出，公司通知上班时通讯不畅，对班次安排造成一定影响；三、在行车途中未经允许私自改变行车路线，且自身对路况不熟，造成乘客航班大面积延误，投诉不断；四、对乘客在车上抽烟的行为未进行劝止，造成一定的安全隐患。2020年，苟旭涛与宏图公司因解除劳动关系发生争议，苟旭涛诉至西咸新区劳动人事争议仲裁委员会请求仲裁。该会于2020年6月30日作出西咸劳人仲案字〔2020〕第584号裁决后，宏图公司不服，诉至本院。本院于2020年9月19日作出（2020）陕0404民初2674号民事判决，判决如下：一、确认宏图公司与苟旭涛的劳动关系于2020年5月8日解除。二、宏图运输公司向苟旭涛支付2020年4月至5月8日期间的工资3958元。后苟旭涛再次向西咸新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决宏图公司因违法解除劳动合同向苟旭涛支付赔偿金104000元（2012年6月至2020年5月）。该会于2020年10月30日作出西咸劳人仲案字〔2020〕第814号裁决，裁决宏图公司向苟旭涛支付赔偿金96000元。宏图公司不服，起诉至本院。另查明，宏图公司与苟旭涛于2018年6月1日签订的《劳动合同》第二十四条第二项、第三项约定，员工存在严重违反公司的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给公司造成财产及名誉损害之情形的，公司可以解除劳动合同，且不承担任何形式的经济补偿或赔偿。《员工管理制度》第二节第四条中也有上述同样的规定。《员工管理制度》还规定不允许驾驶员私自改变行车路线，特殊情况下必须向公司请示；凡在公司驾驶员有违规违例，不遵守公司规章制度或违反驾驶员规范、有不良驾驶习惯的，公司一经发现，将做以从重处罚或停班，甚至辞退。本院认为，宏图公司辞退苟旭涛的行为实际上是解除或者终止与苟旭涛的劳动合同，根据审理查明的事实及诉辩交锋意见，本案争议的焦点为：宏图公司辞退苟旭涛的行为是否违反了劳动合同法的规定。具体到本案中，根据宏图公司的辞退通知，需要审查的是苟旭涛的行为是否构成劳动合同法第三十九条第二项、第三项所规定的情形。宏图公司的辞退通知上所载明的事由中，根据在案证据能够查实的仅有改变行车路线、乘客当面抽烟，但本院认为两项事由不足以认定宏图公司构成合法解除，理由如下：一、苟旭涛确实存在改变行车路线的情形，但系交通管制所致，宏图公司提交的书面证言也可作为印证，即苟旭涛改变行车路线事出有因、并非出于故意，虽然可能存在报备迟延、报备不当、乘客投诉等情形，但考虑到苟旭涛主观上毕竟是为了完成工作职责且也进行了报备，宏图公司的辞退行为过于仓促，也没有做到与过错相适应。二、劳动合同法并未禁止用人单位单方解除劳动合同，但作为后果最严重的“处罚”措施之一，必须要有相当的正当性、合理性，不能动辄得咎、小错大罚。《员工管理制度》上规定驾驶员有违规违例的，从重处罚或停班，甚至辞退，也说明处罚手段应当循序渐进。如上所述，宏图公司将苟旭涛直接予以辞退，处罚明显过重。三、从宏图公司提交的车辆堵车绕路登记本来看，客运班车因堵车而绕路的情况时有发生，宏图公司也并未完全禁止绕路行为，只是要求进行报备请示，本案中苟旭涛对改变行车路线绕路的行为也进行了报备，与其他报备的差别也仅在于是否存在迟延。从报备迟延的角度来讲，苟旭涛的行为尚构不成严重违反公司的规章制度或严重失职。四、从宏图公司提供的录像资料来看，确实存在乘客吸烟的行为，但考虑到苟旭涛当时正在从事驾驶行为，所能采取的制止措施有限，现有证据不能证明苟旭涛未进行口头制止。同时客车上还配备有乘务员，与驾驶员应当是分工合作、相互配合，将未制止乘客抽烟完全归咎于驾驶员一方也不合理。五、劳动合同法第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。本案在案证据不能反映宏图公司履行了上述义务。综上所述，宏图公司的辞退行为构成违法解除劳动合同，应当按照法律规定向苟旭涛支付赔偿金。因苟旭涛的月平均工资为6000元，至劳动合同解除时在宏图公司的工作年限已近8年，故赔偿金应为96000元（6000元×8×2）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：一、本判决生效后十日内，咸阳宏图汽车运输集团有限公司向苟旭涛支付赔偿金96000元。二、驳回咸阳宏图汽车运输集团有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由咸阳宏图汽车运输集团有限公司负担。如不服本判决，可自本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提交副本，上诉于陕西省咸阳市中级人民法院。                               审  判  员  牛传旺                             二〇二一年三月十七日                         书  记  员  马  娅      附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：   （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；   （二）严重违反用人单位的规章制度的；   （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；   （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；   （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；   （六）被依法追究刑事责任的。第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。第四十七条  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《最高人民法院关于适用的解释》第九十条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。  在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利后果。