宝鸡市陈仓区人民法院民事判决书 （2021）陕0304民初722号原告：李君明，男，汉族，生于1968年1月25日，户籍所在地宝鸡市金台区，现住宝鸡市渭滨区西宝路68号宝鸡市疾病预防控制中心家属院，公民身份证件号码：61030XXXX80125401X。委托诉讼代理人：金正魁，陕西永佳律师事务所律师。被告：陕西墨氏石墨烯科技有限公司，住所地：宝鸡市陈仓区，统一社会信用代码：91610304MA6X9X648J。法定代理人赵琦，任公司董事长。委托诉讼代理人：杜效良，陈仓区148法律服务所法律工作者。原告李君明与被告陕西墨氏石墨烯科技有限公司（以下简称墨氏石墨烯公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月18日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告李君明及其委托诉讼代理人金正魁、被告墨氏石墨烯公司的委托诉讼代理人杜效良到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告李君明向本院提出诉讼请求：1、请求判令被告向他赔偿自2019年3月-12月期间，应由被告承担养老保险损失11520元；2、判令被告向他支付9个月未签订劳动合同期间的双倍工资72000元；3、判令被告向他支付经济补偿8000元；4、判令被告向他补发克扣原告的应得工资9000元；5、判令被告向他支付业绩提成奖金12609元；6、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年3月26日，他通过公开竞聘，入职被告公司总经理岗位，应聘之时，被告董事长赵琦许诺月薪8000元，提成另计。他为早日签订劳动合同，在办公室两份空白制式劳动合同上签名，让交给董事长，期待董事长按其承诺完善条款、签章后发给他留存。但是直至他离职，被告一直不签订劳动合同，亦拒不缴纳各种社会保险，给他造成了相应损失。2019年9月，在履行凤县双替代产品供货合同过程中，董事长赵琦朝令夕改、屡次违约，不能按时供货。合同相对方乡镇、村委同志在县政府的严厉督查下，对此意见汹涌，甚至恶语相向。为此，他在9月底公司会议上，对被告单位当前诸多的运作乱象曾提出过批评和调整意见，董事长因此心怀不满，随即报复。10月5日，董事长背着他召集会议，把他的总经理岗位随意变更为副总经理岗位，并降薪3000元。他知道后反对无效。但他为避免失信于人，把自己亲手签订的凤县的供货合同履行完毕，同时解决售后维修、核账催款等工作，无奈坚持至2020年1月1日被迫离职。被告在他9个多月的劳动关系存续期间，拒不签订劳动合同；拒不依法为他缴纳法定社会保险；随意违反招聘承诺，对他变岗、克扣工资，严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》。他为维护自己合法权益，提出仲裁申请，现他对仲裁裁决不服，诉至法院，望支持他的诉讼请求。 被告墨氏石墨烯公司辩称，1、原告不符合该公司员工社会保险缴纳时段的制度规定，被告墨氏颁发【2017】10号《关于员工社会保险缴纳时段的通知》第三条规定，原告身为公司高管，对此是明知的，所以不是该公司不给原告办理社保，而是原告入职不满两年，不符合该公司管理制度规定，故原告关于养老保险损失的请求既不符合该公司管理制度，同时，也不符合劳动法相关规定，不应该支持。2、2019年3月26日，原告入职时就与该公司签订了劳动合同书、员工保密协议、竞业禁止协议，原告关于未签订劳动合同支付双倍工资的请求不符合事实，也不符合劳动合同法82未签订劳动合同支付二倍工资的规定，不应该支持。3、原告不服从该公司管理自动辞职，该公司没有过错，原告不符合劳动法46关于支付经济补偿金的规定，该项诉请不应该支持。4、该公司2019年10月6日全体员工会议决定，调整了原告职务和岗位及工资待遇，原告要求补发工资的请求系不正当、不合理要求不应支持。5、该公司制定了销售提成办法，原告要求业绩提成的请求不符合客观事实，也不符合该公司关于业绩提成的管理制度规定。原告的五项诉讼请求不符合客观事实，也不符合劳动合同法相关规定，请求驳回原告的全部诉讼请求。经审理查明，原告李君明系宝鸡市金台区XX路XX号楼居民，被告陕西墨氏石墨烯科技有限公司系有限责任公司。2019年3月26日，原告李君明通过应聘进入被告墨氏石墨烯公司，在总经理岗位任职，口头约定月工资8000元。当天双方签订了《劳动合同书》、《员工保密协议书》、《竞业禁止协议》。2019年4月1日，被告墨氏石墨烯公司发出墨氏办发【2019】03号通知，对公司领导班子成员分工作出安排，“李君明总经理（代）协助董事长、主持公司全面工作，检查、指导各副总经理的工作。具体负责政府对接、融资及环保工作，分管综治办。”2019年4月8日，被告墨氏石墨烯公司通过会议决定“凡凭个人能力销售的产品，货款回收后，提成1%。”并下发《关于公司新产品市场小时暂行办法的通知》。2019年7月22日，被告墨氏石墨烯公司颁发墨氏办发【2019】9号通知，任命李君明为总经理。同年10月6日，被告墨氏石墨烯公司发出墨氏办发【2019】10号通知，任命李君明为副总经理，负责公司营销工作，免去李君明总经理职务。同日，被告墨氏石墨烯公司办公室下发通知，“副总经理李君明月工资为5000元，自10月1日起记发。”2019年12月30日，原告李君明提交书面辞职书、离职申请表，离职原因“公司不按入职之初的条件执行，随意变化劳动岗位及薪酬；不签订劳动合同；拖欠工资；不缴纳社保等管理混乱。”后原告因经济补偿等争议提出仲裁申请，2021年2月3日，宝鸡市陈仓区劳动人事争议仲裁委员会作出宝陈劳人仲案字[2021]第3号裁决书。原告对仲裁裁决不服，于2021年2月9日，原告依法提起诉讼。另查明，被告墨氏石墨烯公司未为原告李君明缴纳社会养老保险。上述事实，有原告李君明、被告墨氏石墨烯公司当庭陈述；原告李君明提交的被告墨氏石墨烯公司墨氏办发【2019】03号、墨氏办发【2019】9号、墨氏办发【2019】10号通知，陕西省农村合作金融机构个人账户明细查询单、辞职书、《关于公司新产品市场小时暂行办法的通知》、宝陈劳人仲案字[2021]第3号仲裁裁决书；被告墨氏石墨烯公司提交的《劳动合同书》、《员工保密协议》、《竞业禁止协议》、离职申请表、墨氏石墨烯公司2019年4月8日会议记录、墨氏石墨烯公司工资单等证据在卷佐证。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金”；《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款”；《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条规定，“缴费单位未按照规定办理社会保险登记、变更登记或者注销登记，或者未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由劳动保障行政部门责令限期改正”，根据以上规定，用人单位未给劳动者缴纳社会保险费用的行为违反的是国家行政法规的规定，属于由行政法规调整的行政关系，劳动者与用人单位因基本养老保险等保险引起的纠纷，不属于劳动争议案件，不属于本案审理范围。故，对于原告要求被告赔偿自2019年3月-12月期间养老保险损失11520元的诉讼请求，本院不予支持。对于原告要求被告支付9个月未签订劳动合同期间的双倍工资共计72000元的诉讼请求。原告在仲裁法庭庭审过程中认可被告提交的《劳动合同书》复印件封面及落款是本人所签，能够证实原、被告双方签订过劳动合同，原告的该项诉请不符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条支付二倍工资的规定，本院不予支持。对于原告要求被告支付经济补偿8000元的诉讼请求。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”第四十六条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”本案中，原告李君明在被告处工作了9个月时间，2019年3月26日至2019年10月31日原告职务为总经理，月工资为8000元；2019年11月1月至2019年12月30日原告职务为副总经理，月工资为5000元。被告应支付原告经济补偿金7333.33元。对于原告要求被告补发克扣应得工资9000元的诉讼请求。2019年10月6日，被告墨氏石墨烯公司颁发墨氏办发【2019】10号通知，任命李君明为副总经理，原告在副总经理岗位上仍然工作，视为原告认可月工资5000元的工资标准，故原告李君明工资应从2019年11月起按照5000元计发。被告墨氏石墨烯公司2019年10月份给原告每月发放5000元工资不妥，201912因被告2019年10月才给原告做的工作调整。故被告应向原告补发2019年10月工资3000元。对于原告要求被告支付业绩提成奖金12609元的诉讼请求。按照2019年4月8日被告墨氏石墨烯公司会议决定“凡凭个人能力销售的产品，货款回收后，提成1%。”及下发的《关于公司新产品市场小时暂行办法的通知》规定，原告参加了会议，并未对该规定提出异议。原告未提交相关证据证实其提交法庭的合同是凭个人能力销售的产品，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第十九条、第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第四十六条、四十七条、第八十二条，《中华人民共和国社会保险法》第八十六条、《社会保险费征缴暂行条例》第二十三条之规定，判决如下：一、被告陕西墨氏石墨烯科技有限公司于本判决生效之日起三十日内支付原告李君明经济补偿7333.33元；二、被告陕西墨氏石墨烯科技有限公司于本判决生效之日起三十日内补发原告李君明2019年10月份工资3000元；三、驳回原告李君明的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由被告陕西墨氏石墨烯科技有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。                      审  判  员   刘寅君  二〇二一年三月三十日           法官  助理   冯宝华   书  记  员   蔡嘉琪  1