上海市闵行区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0112民初45423号原告：陈广群，女。委托诉讼代理人：陈志群，上海柏年律师事务所律师。委托诉讼代理人：陈立家，上海柏年律师事务所律师。被告：上海交友钻石涂层有限公司，住所上海市。法定代表人：陶秀爱，董事长。委托诉讼代理人：曹旭，北京盈科(上海)律师事务所律师。原告陈广群与被告上海交友钻石涂层有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2020年12月8日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告陈广群及其委托诉讼代理人陈立家，被告上海交友钻石涂层有限公司的委托诉讼代理人曹旭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告陈广群向本院提出诉讼请求：判令被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金154,000元。事实与理由：原被告之间订有无固定期限劳动合同。2020年9月23日，被告解除了双方的劳动合同。劳动合同解除时，被告明知原告患有重度抑郁症、中度焦虑症，尚在医疗期内，且劳动合同的解除未经过工会，解除理由更是无事实依据，故属于违法解除。原告曾因违法解除劳动合同赔偿金事宜申请仲裁，现原告不服仲裁裁决，故诉至本院要求判如所请。被告上海交友钻石涂层有限公司辩称，原告存在下列违纪事实：一、数据造假，私自篡改作业流程卡质量数据；二、聚众闹事妨害公司正常工作秩序；三、不服从公司其他管理安排的行为。2020年8月6日，因原告对产品的质量数据造假，被告对原告作出停职处罚。次日上午，原告先是跑到公司吵闹，然后假装晕倒送医，下午又继续跑到公司吵闹，以晕倒、自残等相威胁。后来，原告又带其子女前往车间，在车间内来回走动，不听劝，不肯离开等，扰乱公司正常经营秩序。原告所谓患有XXX疾病是其自导自演的闹剧。故被告依据法律及劳动合同的约定于2020年9月26日解除双方的劳动关系，不属于违法解除，不同意支付违法解除赔偿金。对被告的上述辩称意见，原告逐一反驳称：一、其修改数据经上级主管同意；二、其未聚众闹事；三、其女儿当时陪同其就医，看完病后去被告公司递交请假单，交完请假单即离开，之后未再去过。本院经审理认定事实如下：原告于2009年12月3日进入被告处工作。2011年12月4日，双方订立无固定期限劳动合同。2020年7月27日，原告承认改动加工流程表中数据。次日，原告就上述行为向被告提交检讨书。2020年8月6日，被告出具停职通知书，称原告对公司产品质量参数多次私自篡改，且不听从管理部门劝告，严重违反公司产品质量管理规定，对公司产品质量管理造成严重不良影响，故决定免去原告涂层工场副主任职务，并暂停管理层职务绩效考核办法的工资考核。次日上午，原告与被告负责人发生争执。按原告所述，其因检讨的事很难过，感到委屈，加上被告又出具停职通知书，其便想去与公司负责人沟通。当时公司负责人很生气，说要对其作出处理，其难以接受就晕倒了，并无过激行为。按被告所述，原告就是去公司吵闹，且假装晕倒，被告将原告送医后，原告的三位哥哥又来被告公司吵闹，还要殴打公司负责人，公司无奈报警，原告哥哥们与警察沟通了很久才离开；后来原告又从医院跑了回来，在领导办公室作出自残举动，又假装晕倒。按原告所述，其侄子亦在被告公司工作，上午陪同去医院时通知了其哥哥，其哥哥见其躺在医院才去找被告公司负责人欲沟通询问情况，并无聚众闹事，更非其怂恿。其输完液后公司人员要求其回公司处理事情，其便回了公司，但公司负责人仍很气愤，对其不理睬，其当时情绪激动晕倒，之后便又去了医院。2020年8月12日，原告至上海市精神卫生中心就诊，自述因一周前与单位领导发生争执后情绪不稳、紧张害怕猜疑、睡眠不好。经测试，原告当时有重度抑郁症状和中度焦虑症状，医院诊断结果为急性应激反应、睡眠障碍，建议病休7天。8月18日和9月1日，原告又继续至上海市精神卫生中心就诊，自述病情依旧、焦虑、紧张、恶心、失眠等，诊断结果同前，各建议病休14天。2020年9月15日，原告向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资差额及未休年休假工资，并撤销2020年8月6日出具的《员工停职通知书》。2020年9月23日，被告通过微信向原告送达了《解除劳动合同通知书》，解除了双方的劳动合同，解除原因为：1、数据造假，私自篡改作业流程卡质量数据；2、聚众闹事妨害公司正常工作秩序；3、不服从公司其他管理安排。仲裁过程中，原告变更其仲裁请求为要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金。2020年11月16日，上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会作出闵劳人仲(2020)办字第6043号裁决书，对原告的仲裁请求不予支持。原告不服，向本院提起诉讼。另查明，按被告提供的工资表，原告2019年8月至2020年8月的工资明细如下：2019年8月：基本工资585元、效益工资7,080.97元、其他应发300元、应发合计7,965.97元；2019年9月：基本工资585元、效益工资7,336.43元、其他应发400元、应发合计8,321.43元；2019年10月：基本工资585元、效益工资6,552.94元、其他应发300元、应发合计7,437.94元；2019年11月：基本工资585元、效益工资6,814.67元、其他应发300元、应发合计7,699.67元；2019年12月：基本工资585元、效益工资6,759.72元、其他应发300元、应发合计7,644.72元；2020年1月：基本工资585元、效益工资5,212.78元、其他应发260元、应发合计6,057.78元；2020年2月：基本工资585元、效益工资2,077.42元、其他应发30元、应发合计2,692.42元；2020年3月：基本工资585元、效益工资5,169.56元、其他应发100元、应发合计5,854.56元；2020年4月：基本工资585、效益工资6,021.63元、其他应发100元、应发合计6,706.63元(备注：交通补贴100元,4月26号补工资2,420.44元)；2020年5月：基本工资585元、效益工资4,730.35元、其他应发100元、应发合计5,415.35元；2020年6月：基本工资585元、效益工资4,432.87元、其他应发100元、应发合计5,117.87元；2020年7月：基本工资585元、效益工资3,897.55元、其他应发100元、应发合计4,582.55元；2020年8月：基本工资585元、效益工资4,168.78元、其他应发0元、应发合计4,753.78元。被告经庭后核实，确认除工资表上述记载的内容之外，4月26日补发了原告工资2,420.44元，2020年4月28日补发了工资184元。本院认为，解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。本案中，双方的主要争议焦点在于被告解除劳动关系是否合法。根据法律规定，因用人单位作出的解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。因此本院针对被告出具的《解除劳动合同通知书》上记载的解除事由，结合被告的举证情况，分别认定如下：一、关于篡改数据一节。原告改动加工流程表中数据，已有充分的证据证实，本院予以确认；但本院认为，2020年8月6日，被告已经就原告上述违规行为对原告作出了停职处分，故之后被告再以此为由解除劳动合同，属于重复处罚，本院不予认可。二、关于聚众闹事妨害公司正常工作秩序一节。本院认为，从被告于本案的举证来看，原告不服被告出具的《员工停职通知书》，情绪激动之下找领导理论，可能确实有言语过激，甚至行为过激，但其目的并非试图破坏公司正常工作秩序，被告将之定性为“闹事”有失偏颇；被告声称原告没病装病，依据也不充分。至于原告家属在被告公司的过激行为是否系受原告教唆、怂恿，并无充分证据证实，且原告当时正在医院就诊，也无法阻止；因此被告将该责任归咎于原告，并定性为原告“聚众闹事”，本院同样难以认同。因此，被告以该理由解除劳动关系，本院不予认可。三、关于不服从公司其他管理安排一节。被告陈述原告2020年8月7日之后带其子女前往车间，在车间内来回走动，不肯离开，以及原告不请自来。对上述指控，原告仅承认曾有一次带成年子女去单位交病假单，但未逗留。对此，本院认为，首先，被告没有提供证据证明原告存在其指控的违纪行为；其次，被告也没有提供证据证明原告的行为已经构成严重违纪的程度。因此，被告以该理由解除与原告的劳动关系，本院难予认可。综上，被告解除劳动合同的理由不成立。原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金，应予以支持。至于具体的数额，原告要求按每月7,000元的标准计算，依据不足，本院难以认可；原告认为2020年8月份的工资不能作为计算依据，依据亦不充分，本院难以采纳。除2020年9月未满月的工资，本院根据原告离职前十二个月的平均工资，确定被告应支付的违法解除劳动合同赔偿金为137,296.76元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，判决如下：被告上海交友钻石涂层有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告陈广群违法解除劳动合同赔偿金137,296.76元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取计5元，由被告上海交友钻石涂层有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审 判 员 沈会川法官助理 凌 祎书 记 员 凌 祎附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。