山东省济南市天桥区人民法院民 事 判 决 书(2021)鲁0105民初1383号原告：肖菡，住济南市。委托诉讼代理人：张磊，北京市盈科（济南）律师事务所律师。被告：济南华夏海龙房地产开发有限公司，住所地济南市。法定代表人：于景云，该公司执行董事。委托诉讼代理人：刁士刚，男，该公司员工。原告肖菡与被告济南华夏海龙房地产开发有限公司劳动合同纠纷一案，本院立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告肖菡及其委托诉讼代理人张磊，被告华夏公司的委托诉讼代理人刁士刚到庭参加诉讼。本案现已审理终结。肖菡向本院提出诉讼请求：1.判令原被告双方自2020年10月16日解除劳动关系；2.判令被告向原告支付经济补偿金5.5月×10980元/月=60390元；3.判令被告向原告出具解除或终止劳动关系的证明文件；4.诉讼费用由被告承担。事实和理由：原告自2015年5月到被告处上班，从事预算工程师工作，月平均工资10980元/月，工作地点位于济南市。2020年2月受疫情影响停工，至3月底4月初，国内疫情得到控制，公司同事于2020年4月开始复工，原告却一直未得到复工通知，期间原告多次询问何时复工，被告要求等通知安排。2020年9月，被告要求原告10月9日至长清街道某厂的院内报到。因该厂与原告所在公司不符，与原告日常工作地点相距50公里，非常偏僻，且该厂不通公交等公共交通工具，被告也未安排班车或者提供交通补贴；另该厂是废旧厂区，不具备原告岗位所需办公条件，严重影响原告正常工作生活。原告与被告协商，未达成一致意见。被告未经原告同意，擅自变更原告工作地点，且未提供相应工作条件，导致双方劳动合同无法继续履行，严重侵害了原告合法权益，原告因此要求解除劳动关系并由被告支付经济补偿金。望贵院依法查明事实，支持原告诉请。被告华夏公司辩称，第一，不存在擅自变更工作地点的问题。原、被告签订的劳动合同约定工作地点为济南市，被告有项目建设需要，在济南市域范围内变更具体工作地点，并未违反劳动合同约定。被告办公地点2019年曾从天桥区搬迁至历下区，原告对此并无意见。“大河淌水小河满，大河少水小河干”，作为企业员工，应该理解和支持企业为发展生产所作出的努力。被告2020年9月仅通知原告到新项目筹备处进行复工报到，并未实际变更工作地点。原告不仅没有到指定地点复工，也未到公司办公地点复工上班，应属于自行离职。第二，不存在被告“未提供相应工作条件”问题。原告作为企业聘用的技术管理人员，主要提供智力劳动，处办公电脑外，并不需要专用的生产工作或设备。被告办公地点和新项目筹备处均配置了基本的办公条件。被告为原告提供了高于市场平均水平的薪酬，在日常办公过程中，出长途出差外，同城办公所需交通支出均由员工个人承担。因此，不存在被告未提供工作条件的问题。第三，被告同意原告提出的解除劳动关系和出具解除或终止劳动关系证明文件的诉讼请求。综上，请求法院驳回原告主张的经济补偿金的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人对证据进行质证，对当事人无异议证据予以确认并在卷佐证。本院认定事实如下：肖菡自2015年5月至被告处工作，从事预算工程师工作，月平均工资10980元。2019年8月1日，原、被告签订劳动合同一份，约定期限自2019年8月1日起至2021年7月31日止。劳动合同第四条约定，根据华夏公司的岗位作业特点，肖菡的工作区域或工作地点为济南市。2020年2月13日，华夏公司所属公司通知包括华夏公司在内的员工因疫情原因，公司全员放假，复工时间另行通知。2020年9月19日，华夏公司所属公司通知包括华夏公司在内的员工自2020年10月9日起复工，通知载明因老项目基本结束，新项目即将全面铺开的实际情况，集团办公地点转移至长清项目；复工报到时间：2020年10月9日上午9时前，复工报到地点：济南市长清区五峰山街道办事处济南捷利装饰制品有限公司院内；因个人原因不能按时到岗的，须提前办理书面请假手续，经集团董事长批准后发放生效，否则按旷工处理。肖菡在接到该通知后于2020年9月27日通过钉钉向华夏公司管理人员张文华提出不能接受工作地点调整，要求公司解除劳动合同支付经济赔偿。次日，张文华回复公司有权根据工作需要在市区范围内调整具体办公地点，不存在跨区域的变更，员工应予理解和支持。肖菡未按通知规定时间到指定地点报到。后肖菡未再到华夏公司上班。2020年10月16日，肖菡作为申请人，以华夏公司为被申请人向济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求裁决华夏公司：支付2019年7月至2020年2月期间未签订劳动合同的双倍工资差额76860元；支付2020年3月至同年9月前工资67760元；支付中秋节福利1000元；支付解除劳动合同经济补偿金60390元；出具解除劳动关系证明。济南市天桥区劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月15日作出济天劳人仲案[2020]1417号仲裁裁决书，裁决：华夏公司向肖菡出具解除劳动关系证明，驳回肖菡的其他仲裁请求。肖菡于法定期限内诉至本院。华夏公司同意为肖菡出具解除劳动合同关系证明，同意原告要求确认原被告双方自2020年10月16日解除劳动关系的诉讼请求，但不同意支付经济补偿金。本院认为，本案的争议焦点为被告华夏公司调整原告的工作地点是否具有合理性。本案的争议焦点为被告华夏公司调整原告的工作地点是否具有合理性。用人单位具有因自身经营原因调整劳动者工作地点的自主权，但需考量的系用人单位是否意在为自身工作需求进行的必要的工作地点调整且为劳动者提供必要的便利，既保证保护用人单位的合法经营自主权，又防止用人单位以调整工作地点为由变相辞退劳动者。虽然原、被告双方劳动合同约定的工作地点为济南市，但济南区域范围较大，华夏公司将肖菡的工作地点调整至长清区五峰山，从常理来看，该地点位置较偏郊区，与市区相距甚远，交通不便，肖菡的居所位于济南市市区内，作为不开车上班的肖菡，至长清区五峰山指定工作地点距离50公里左右，会给肖菡的工作和生活产生重大影响，华夏公司自认其公司尚有其他办公地点，其他办公地点均正常工作，即劳动者原办公地点并未搬迁，华夏公司在调整肖菡的工作地点时，显然未就肖菡的工作特点与新调整的工作地点之间的关联性和必要向肖菡加以说明，肖菡已经向公司相应人员提出异议，且异议中明确提出因工作地点距离远，交通不便，而华夏公司相应人员给肖菡的答复仅为要求肖菡服从公司安排，但却未提及或明确公司会提供因工作地点调整而为劳动者提供一定的便利，如在交通补贴、提供班车或提供相应的住宿条件，华夏公司在未提供相应便利条件的情况下而作出的工作地点的调整不具有合理性。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。”肖菡基于劳动条件发生变更而未能与华夏公司协商一致而提出解除，应行使其作为劳动者的合法权利。鉴于被告亦同意于2020年10月16日解除，故本院对肖菡要求确认与华夏公司之间的劳动关系于2020年10月16日解除的诉讼请求予以支持，华夏公司应为肖菡出具解除劳动关系证明。肖菡提出解除劳动关系具有合理事由，华夏公司应支付肖菡解除劳动合同经济补偿金。因双方一直认可肖菡工作期限在2015年5月至2020年10月16日，月平均工资水平为10980元，故华夏公司应支付肖菡解除劳动合同经济补偿金60390元（10980元*5.5个月）。关于肖菡所提出的其他仲裁请求，仲裁裁决未予支持，肖菡对此亦未提起诉讼，视为其对相应裁决的认可，本院对此予以确认。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，判决如下：一、原告肖菡与被告济南华夏海龙房地产开发有限公司之间的劳动关系自2020年10月16日起解除；二、被告济南华夏海龙房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内向原告肖菡出具解除劳动关系证明；三、被告济南华夏海龙房地产开发有限公司于本判决生效之日起10日内向原告肖菡支付解除劳动合同经济补偿金60390元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取计5元，由被告济南华夏海龙房地产开发有限公司负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省济南市中级人民法院。审判员 季 丹二〇二一年三月二十二日书记员 郝慧明