上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0107民初21755号原告：北京斗米优聘科技发展有限公司，住所地北京市。法定代表人：王彬彬，总经理。委托诉讼代理人：胡思奇，上海君澜律师事务所律师。委托诉讼代理人：周鹏飞，上海君澜律师事务所律师。被告：奚晓晨，男，1989年5月31日出生，汉族，住上海市浦东新区。原告北京斗米优聘科技发展有限公司与被告奚晓晨劳动合同纠纷一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告北京斗米优聘科技发展有限公司的委托诉讼代理人胡思奇、周鹏飞，被告奚晓晨到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告北京斗米优聘科技发展有限公司向本院提出诉讼请求：1、判令原告不予支付被告2020年2月1日至2020年6月30日期间工资差额人民币33328元(以下币种均为人民币)。事实和理由：原告于2020年2月至6月期间处于停工停产，原告向被告发放的2020年2月至4月期间的工资远高于上海市职工最低工资标准，原告无需支付被告上述期间的工资差额。2020年5月起，被告的岗位无工可复，其未提供任何劳动，原告只应补发被告上述期间基本生活费，故原告愿意支付被告上述期间工资4960元。被告奚晓晨辩称，原告公司于2020年2月17日之后开始排班上班，自2020年5月1日起未经被告同意单方面要求被告待岗，而其他员工都正常工作，故原告应当支付被告相应的工资，现不同意原告的诉请。原告为证实其诉称的事实向本院提供了：1、原告自行制作的出勤率、收入对比表，证明受疫情影响，公司经营遭到严重困难，复工不足。2、2019年12月至2020年7月期间被告的打卡记录，证明被告在疫情及排班期间出勤次数较少。3、原告公司CEO发出的公开信，证明公司遭到极大困难，呼吁全体员工共克时艰。4、邮件打印件，内容是2020年2月至5月期间被告的工资条，证明被告的工资收入。5、原告向被告发出的待岗通知书，证明原告通知被告待岗。6、原告向公司其他员工发出的待岗通知书，证明待岗是公司整体统一安排、统一经营决策。7、2020年2月至6月期间上海地区员工的排班明细，证明公司经营困难，为了避免裁员，只能排班；由于被告绩效考核不达标，原告要求被告签署绩效改进计划，但遭到被告拒绝，故原告安排被告于2020年5月至6月期间待岗。8、人社部发[2020]8号《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》，证明受到疫情严重影响的企业有权调整企业工作安排，进行岗位调整和排班。9、人社厅明电[2020]5号《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，证明超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。10、邮件打印件，内容是2019年10月以及2020年1月至3月期间的绩效结果反馈表，证明被告的完成率不高，原告每月都会将绩效结果反馈表通过邮件发送给被告，被告从未提出异议。经质证，被告对证据1真实性无法确认，原告是互联网企业，不能达到证明目的。对证据2真实性不予认可，数据有遗漏，被告的出勤大于打卡记录。对证据3、证据4、证据5真实性认可。对证据6真实性认可，待岗通知书所涉员工都是在北京地区工作的员工，且并非销售部员工；在上海地区工作的80多位员工中，只有被告一人待岗。对证据7真实性认可，2020年2月至4月期间原告确实进行排班，每月在12天左右；自5月起基本都是19天以上，是正常上班；5月排班明细显示只有被告一人待岗，6月排班明细显示销售部新增工作人员，说明公司还在招聘，持续开展业务。对证据8、证据9真实性认可，上述文件是针对疫情期间发布的，而被告是2020年5月起待岗，公司已复工，故不适用于被告。对证据10真实性认可，被告没有绩效考核一说，工资明细中绩效工资一栏为零，故被告对于邮件从未回复。被告为证实其辩称的事实向本院提供了：1、绩效改进计划，其中载明“如在改进期结束仍未达到现试行的绩效考核要求者，则按员工业绩不达标、个人原因离职处理”，系原告要求被告签署，由于其中写明按自动离职处理，故被告予以拒绝，证明原告通过手段让员工离职。2、待岗通知书及邮件打印件，证明公司单方面提出待岗，且已经计算赔偿成本，原告是恶意逼迫员工主动离职。3、网页截屏，证明被告的工作账号被封，原告并非因业务原因要求被告待岗。4、微信截屏，证明原告于疫情期间仍旧在进行招聘，公司并非无业务。5、被告打卡照片打印件，证明被告在待岗期间仍旧到公司出勤。6、劳动合同、录用通知书，录用通知书中岗位及薪酬待遇载明基本薪资为“税前16000元/月”，绩效薪资为“以税前0元/月，具体实际所得以每月绩效为准”；证明原、被告存在劳动关系，被告每月基本薪资为税前16000元、绩效薪资为零。7、邮件打印件，内容是2019年5月至2020年6月工资条，证明被告在职期间的工资收入及组成。8、劳动合同解除通知书，证明原告在仲裁期间恶意报复，单方面解除劳动合同。经质证，原告对证据1真实性认可，公司制定的目标符合被告能力，被告说法片面。对证据2真实性认可，对证明目的不认可。对证据3真实性认可，被告待岗期间无事可做，故取消了被告的账号；原告要求被告于2020年5月至6月期间待岗，不要到公司上班，但被告仍旧到公司打卡，但没有提供劳动。对证据4真实性认可，公司招聘的不是销售岗位。对证据5真实性认可，被告只是在公司拍了照片，无法证明其在公司提供劳动。对证据6、证据7真实性认可，证明目的不予认可。对证据8真实性认可，公司是在仲裁后才开具的解除通知，不能证明公司恶意报复。经审理查明，被告于2019年5月5日进入原告处工作，担任大客户经理，工作地点在上海市普陀区中山北路XXX号XXX楼，双方签订有一份期限自2019年5月5日至2022年5月31日止的劳动合同，约定：甲方(即原告)将根据乙方(即被告)所在岗位的工作绩效和对甲方的贡献，以及甲方的经营业绩，确定乙方的薪资标准；薪资标准以甲方给乙方的录用通知书、聘任书确定的金额为准，并作为本合同的附件。被告每月基本工资为16000元，另有不固定提成，原告每月10日以银行转账方式发放上月全月工资。2020年4月22日，原告向被告发出待岗通知书，载明：“因受新型冠状病毒引发的肺炎疫情影响，公司业务量骤减，致使相应岗位停工停产，您所负责的岗位暂无工作安排，现就待岗事宜通知如下：公司安排您从2020年5月1日起开始待岗，待岗结束时间公司将视疫情控制情况及政府公告另行通知，待岗期间工资待遇，将按照上海市最低工资标准的70%发放，五险一金继续缴纳。”。原告向被告发放了2020年2月工资10628.58元、3月工资15137.61元、4月工资12185.51元、5月工资1736元、6月工资1736元。嗣后，被告向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付2020年2月1日至2020年6月30日期间工资差额49224.93元，该会于2020年7月1日受理，并于同年8月17日作出普劳人仲(2020)办字第1521号裁决书，裁决原告应支付被告2020年2月1日至2020年6月30日期间工资差额33328元，对被告的其他请求不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。根据相关规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员；企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常的劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准，职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。本案中，根据原、被告双方确认的排班表以及原告公司CEO向全体员工发出的公开信显示，2020年2月至4月期间原告因受疫情影响导致非正常经营，公司采取排班方式稳定工作岗位，可参照国家关于停工停产期间工资支付相关规定支付工资，但停工停产在一个工资支付周期内的，原告应按劳动合同规定的标准支付被告工资，故原告应按基本工资16000元标准支付被告2020年2月工资。根据原告向被告出具的待岗通知书内容显示，原告系因受疫情影响导致相应岗位停工停产，安排被告自2020年5月1日起待岗；原告确认在上海地区经营场所包括被告在内共有八位大客户经理，却仅安排被告一人待岗，故原告的行为难以显示与疫情相关联。审理中，原告称由于被告绩效考核不合格要求其签署绩效改进计划，但遭到被告拒绝，故安排被告待岗，被告对此不予认可，本案现有证据亦难以显示原、被告之间存在绩效考核的相关约定，原告以此为由安排被告待岗缺乏依据。鉴于自2020年5月1日起被告待岗系因原告安排所致，故原告应按劳动合同约定的基本工资16000元标准支付相应工资。现仲裁裁决原告应支付被告2020年2月1日至2020年6月30日期间工资差额33328元，被告对此无异议，故本院予以确认，本院对原告要求不支付被告上述款项的诉请不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条之规定，判决如下：一、驳回原告北京斗米优聘科技发展有限公司的全部诉讼请求；二、原告北京斗米优聘科技发展有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告奚晓晨2020年2月1日至2020年6月30日期间工资差额人民币33328元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟书记员  徐 琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。