贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)黔01民终2371号上诉人（原审原告）：李兰，女，1965年7月11日出生，汉族，住贵州省贵阳市云岩区。委托诉讼代理人：尹姮，贵州群众律师事务所律师。上诉人（原审被告）：贵阳致远城达出租汽车有限公司，住所地贵州省贵阳市花溪区花溪大道中段103号兆城大厦5层。法定代表人：黄浩,该公司总经理。委托诉讼代理人：黄玺，贵州跃华律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴迪，贵州跃华律师事务所律师。上诉人李兰因与上诉人贵阳致远城达出租汽车有限公司（以下简称致远城达公司）劳动争议纠纷一案，双方均不服贵州省贵阳市花溪区人民法院（2016）黔0111民初3436号民事判决，向本院提起上诉。本院于2017年3月30日立案后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。李兰上诉请求：1、撤销原判，依法改判支持其一审诉讼请求；2、本案的诉讼费用由致远城达公司承担。事实和理由：1、一审庭审过程中，李兰举证说明致远城达公司内部管理分化，李兰于2014年5月22日再次签订劳动合同，并非于2014年4月申请离职，而是从致远城达公司的二车队转至一车队，是内部部门的转化，李兰自2010年12月30日至2016年5月31日与致远城达公司存在劳动关系，并非仅有两年，一审法院支持的工资基数并非是李兰的实际工资标准；2、李兰在一审庭审时举证说明致远城达公司因薪酬制改为承包制后变相降低劳动报酬，系违法解除劳动合同的情形，应当支付赔偿金；3、一审法院应当根据李兰提供的证据对应当在仲裁阶段处理的社会保险问题再度审查做出是否支持的判决，并非不处理的范围。致远城达公司辩称，其答辩意见同于该公司的上诉理由，请求驳回李兰的诉讼请求。致远城达公司上诉请求：1、撤销一审判决，改判驳回李兰的诉讼请求；2、本案诉讼费用由李兰承担。事实和理由：一、致远城达公司与李兰劳动合同期限内，致远城达公司已按照双方合同的约定及致远城达公司职工大会讨论通过的“考核方案”标准，向李兰支付了其应得的劳动报酬，致远城达公司不存在拖欠李兰的劳动报酬的情形，一审法院判决致远城达公司支付李兰工资2522.62元无事实依据：1、致远城达公司与李兰2014年5月22日建立劳动关系，劳动合同期限为2014年5月22日至2016年5月31日，试用期限为2014年5月22日至2014年8月22日，根据“本月工资下月发放原则”，2014年6月致远城达公司向李兰发放的工资应当为“2014年5月”的工资，李兰2014年5月工作时间仅仅8天且尚在试用期限内，其所得不能按照足月工资标准计算，一审法院认定致远城达公司应当补发李兰2014���6月工资1096.42元与客观事实不符；2、李兰的工作岗位为出租车驾驶员，工作时间为不定时工作制，根据相关法律规定并结合贵阳市出租车行业的现状，李兰并未为致远城达公司提供正常的劳动，未完成双方约定的生产任务，致远城达公司不应当向李兰支付低于最低工资标准的部分工资；3、致远城达公司的其他员工均能按时《驾驶员新月总产值绩效考核方案》的生产任务,说明该方案合理合法，李兰未能完成生产业务，无法领取绩效工资系李兰单方原因所致；4、虽然李兰提供的银行单载明其工资低于贵阳市最低工资标准，但根据贵阳市出租汽车行业的行规，出租汽车拼客现象十分普遍，拼客所得费用并未计入出租车驾驶员绩效业绩中，所以李兰的实际工资远超过银行单载明的金额；二、致远城达公司与李兰劳动合同关系即将到期时，致远城达公司通过书面和口头方��多次通知李兰在同等条件下续签劳动合同，但因李兰单方的原因导致双方未能续签劳动合同，故致远城达公司在劳动合同关系期限届满后终止与李兰的劳动关系，完全符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定，同时也符合双方签订《劳动合同》第一条的约定，一审法院判决致远城达公司给付经济补偿金违反法律规定。李兰辩称，体检表可证明李兰2014年5月5日入职致远城达公司，并于2014年5月15日与致远城达公司再次签订劳动合同，签合同时候的很多内容都是空白的，致远城达公司后来补写了合同的内容；当初签的劳动合同是不计时、不计票款，后面续签的劳动合同又要求完成产值，不合法；拼客并非每个人都能拼，获得的利益并非致远城达公司所说的超出工资。李兰向一审法院起诉请求：1、判决致远城达公司向李兰支付2010��12月30日至2016年5月31日期间违法解除劳动关系的经济赔偿金49748.6元［（4522.6元/月×5.5）×2］；2、判决致远城达公司向李兰支付2013年6月30日至2016年6月30日期间拖欠的劳动报酬13145元；3、判决致远城达公司为李兰缴纳社会保险；4、诉讼费由致远城达公司承担。一审庭审中，李兰增加一项诉讼请求，要求致远城达公司向其支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资差额24000元。一审法院认定事实：李兰于2010年12月30日起在致远城达公司工作，岗位是出租汽车驾驶员，工资月薪制。双方于2010年12月30日签订了期限为当日起至2011年12月31日止的劳动合同，于2011年1月1日签订了期限为当日起至2014年4月30日止的劳动合同。2014年4月28日，李兰以身体不好须休息为由，书面申请离职，致远城达公司予以准许，并于次日收回李兰工装。2014年5月13日，李兰书面申请入职，双方���2014年5月15日签订《贵阳致远城达出租汽车有限公司驾驶员劳动合同》，约定合同期限从2014年5月22日起至2016年5月31日止，试用期3个月，试用期基本工资每月850元，试用期满后基本工资每月1000元，李兰绩效工资根据致远城达公司考核制度按岗按绩取酬，致远城达公司支付的工资不低于当时贵阳市小河区的最低工资标准，当月发放上月工资。此后致远城达公司按约将车辆交付李兰驾驶，其自2014年5月22日起发放李兰的工资中，2014年6月份工资153.58元、8月份工资286.9元、9月份工资939.93元，均低于当时公布的最低工资标准每月1250元；2016年5月份工资1446.97元，低于当时公布的最低工资标准每月1600元；其余月工资均未低于当时公布的最低工资标准；2015年6月3611.84元、7月3625.17元、8月2279.17元、9月3023.17元、10月2255.17元、11月3296.17元、12月3025.97元，2016年1月1794.97元、2月2793.97元、3月2327.97元、4月2147.97元，加之2016年5月应按最低工资标准发放的1600元，合计31781.54元，折合为平均每月工资2648.46元。2016年4月26日及次月24日、31日，致远城达公司先后三次通知李兰续签劳动合同，双方协商未果。2016年6月20日，致远城达公司以李兰未及时在该公司通知的期限内续签劳动合同为由，书面通知李兰不再续签劳动合同。李兰于2016年6月8日向致远城达公司交车。2016年7月11日，李兰向贵阳市花溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：1、致远城达公司向李兰支付2010年12月30日至2016年5月31日期间违法解除劳动关系的经济赔偿金49748.6元［（4522.6元/月×5.5）×2］；2、致远城达公司向李兰支付2013年6月30日至2016年6月30日期间拖欠的劳动报酬13145元；3、致远城达公司为李兰缴纳社会保险（2016年6月）。该仲裁委裁决致远城达公司支付李兰2014年6月、8月、9月及2016年5月低于最低工资标准的工资差额共计2086.16元，不予支持李兰其余请求。李兰不服该仲裁结果，遂起诉。致远城达公司为李兰缴纳了2014年8月至2016年5月期间的社会保险。一审法院认为，当事人对自己提出的主张及所依据的事实理由，有责任提供证据加以证明。李兰于2010年12月30日入职，先后于2010年12月30日、2011年1月1日与致远城达公司签订了书面劳动合同，但李兰于2014年4月28日以身体不好须休息为由书面申请离职，双方劳动关系终止。此后李兰于2014年5月13日书面申请入职，并于2014年5月15日与致远城达公司签订了期限从2014年5月22日起至2016年5月31日止的《贵阳致远城达出租汽车有限公司驾驶员劳动合同》，故应认定双方自2014年5月22日起建立劳动关系。李兰未提供证据证实其在2014年4月29日至2014年5月21日期间为致远城达公司提供劳动，故对李兰主张其在该期间与致远城达公司存在劳动关系的意见，不予采信。故对李兰诉请中关于2014年5月22日前劳动关系的相关主张，已经超过诉讼时效，不予支持。李兰主张2016年5月31日《贵阳致远城达出租汽车有限公司驾驶员劳动合同》约定的期限届满后，致远城达公司应当与李兰签订无固定期限劳动合同的意见，不符合法律规定，不予采信。双方劳动关系截至2016年5月31日劳动合同约定期限届满而终止。致远城达公司虽已通知李兰续签劳动合同而双方未达成一致意见，但致远城达公司未提供证据证实存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形，故致远城达公司应依法支付李兰解除劳动关系经济补偿金。因违法解除劳动关系的赔偿金已包含了用人单位依法解除或终止劳动合同应向劳动者支付的经济补偿金，故对李兰的该项请求支持经济补偿金的部分。李���工作年限为2014年5月22日至2016年5月31日共计2年，致远城达公司应按劳动关系终止前李兰每月平均工资2648.46元的标准，支付李兰解除劳动关系经济补偿金2648.46元/月×2＝5296.92元。致远城达公司2014年6月、8月、9月及2016年5月发放李兰的工资低于最低工资标准，应按最低工资标准予以补发，补发金额分别为2014年6月1096.42元（1250元－153.58元）、8月963.1元（1250元－286.9元）、9月310.07元（1250元－939.93元），2016年5月份工资153.03（1600元－1446.97元），共计补发2522.62元。李兰诉请致远城达公司缴纳社会保险，因社会保险的缴纳具有行政强制性，不属于人民法院受理民事劳动争议案件的范围，不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第三十条、第四十四条第一项、第四十六条、第四十七条、第八十五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一��被告贵阳致远城达出租汽车有限公司于判决生效之日起十日内支付原告李兰工资人民币2522.62元；二、被告贵阳致远城达出租汽车有限公司于判决生效之日起十日内支付原告李兰解除劳动关系经济补偿金人民币5296.92元；三、驳回原告李兰的其余诉讼请求。案件受理费10元，由被告贵阳致远城达出租汽车有限公司承担。本院二审期间，当事人围绕上诉请求依法提交了证据。本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人二审争议的事实，本院查明如下：二审中，李兰向本院提交了以下证据：1、收费日期为2014年5月5日、2014年5月6日的贵阳市第三人民医院收费票据共3张，该收费票据的项目明细处载明有体检费、X线摄影、常规心电图检查，均加盖有“贵阳市第三人民医院财务专用章”，欲证明致远城达公司要求李兰进行体检，双方之间劳动关系一直存续；2、��头为“贵阳致远城达出租汽车有限公司”、填写日期分别为2014年5月31日、2015年5月27日的收据2张，该收据上交款人处均载明“李兰”，读卡产值处有具体金额记载，欲证明李兰向致远城达公司上交产值，双方之间劳动关系一直存续；3、李兰2014年5月、8月、9月的工资条和银行流水，欲证明2014年5月、8月、9月份发放的工资均低于贵阳市最低工资标准。经质证，致远城达公司认可第一组证据的真实性，但认为该组证据仅能证明李兰曾去医院进行体检，并不能证明就是致远城达公司安排李兰去体检的，该组证据不能达到其证明目的；致远城达公司认可第二组证据收据的真实性和合法性，但认为该组证据只能证明2014年5月22日签订劳动合同之后产生了产值，不能证明该产值即为2014年5月22日之前产生的，不能达到其证明目的；致远城达公司认可第三组证据银行流水的三性，但���李兰提交的工资条认为无致远城达公司签字或盖章，对该工资条的三性均不予认可，同时称该公司是次月发放上月工资，李兰于2014年5月22日入职，致远城达公司6月份发放李兰5月份的工资当然低于最低工资标准。另查明，二审庭审中，李兰认可《贵阳致远城达出租汽车有限公司二车队离职循环表》（以下简称《离职循环表》）及《贵阳致远城达出租汽车有限公司驾驶员入职申请表》（以下简称《入职申请表》）由李兰本人填写，但称《离职循环表》只是致远城达公司车队与车队之间的转换，李兰填写该表时存在重大误解,《入职申请表》没有签字和盖章，没有效力。同时，李兰与致远城达公司均对一审判决认定的李兰工资基数无异议，致远城达公司只是认为该公司不应该向李兰支付工资差额。同时查明，一审庭审时，李兰增加关于未签订无固定期限劳动合同的双倍���资的诉讼请求，致远城达公司对此诉讼请求的答辩意见为：关于双倍工资的诉讼请求李兰在仲裁时未提出，应不予审理，且双方的劳动关系已于2014年4月28日终止，现在的劳动关系是重新建立的，不存在签订无固定期限的情形，故不应支持该项诉请。还查明，李兰与致远城达公司分别于2012年元月4日、2013年5月1日签订固定期限劳动合同，其中，2013年5月1日签订的劳动合同期限从2013年5月1日至2014年5月1日。致远城达公司作为甲方与李兰作为乙方双方于2014年5月15日签订的劳动合同有关劳动报酬部分载明“五、劳动报酬：甲方每月一次以货币形式支付乙方工资。乙方在岗位工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不低于贵阳市小河区最低工资标准”。另，致远城达公司不服贵阳市花溪区劳动人事争议仲裁委员会作出的花劳人仲裁字（2016）第221—2号仲裁裁决书��本院申请撤销该仲裁裁决，因李兰已对同一仲裁裁决向法院起诉，本院于2016年10月13日作出（2016）黔01民特142号裁定书驳回致远城达公司的撤销仲裁裁决的申请。此外，二审经审理查明的其余事实与一审查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，关于李兰要求致远城达公司支付2010年12月30日至2016年5月31日期间违法解除劳动关系的经济赔偿金的诉讼请求应否得以支持的问题。本案中，李兰于2010年12月30日入职于致远城达公司，双方于2013年5月1日签订了期限从2013年5月1日至2014年5月1日的劳动合同，李兰于2014年4月28日填写《离职循环表》，以“因身体不好，须休息”为由，向致远城达公司书面申请离职。二审中，李兰主张其填写的《离职循环表》系从致远城达公司的二车队转为一车队，其填写该表时存在重大误解，但并未提交直接证据证明。为证明李兰与致��城达公司之间的劳动关系一直存续，李兰二审中向本院提交了2014年5月5日、5月6日医院的收费票据及致远城达公司于2014年5月31日、2015年5月27日出具的收据。李兰提交的该医院收费票据仅能证明李兰于该期间到医院进行体检，并不能直接证明李兰系应致远城达公司的要求进行体检；李兰提交的致远城达公司的收据仅能证明李兰分别于2014年5月31日、2015年5月27日向致远城达公司上交产值，并不能直接证明该产值具体产生的期间，且致远城达公司对李兰二审中提交的以上证据的证明目的均不予认可，故李兰二审中提交的医院收费票据、致远城达公司的收据均不具备其必然的证明目的，原判认定双方的劳动关系于2014年4月28日终止并无不当，本院予以维持。之后，李兰于2014年5月13日填写致远城达公司驾驶员《入职申请表》，并于2014年5月15日与致远城达公司签订了期限从2014年5月22日起至2016年5月31日止的劳动合同，二审中，李兰主张其与致远城达公司签订该份劳动合同时，有关劳动合同起止期限处为空白的，但诉讼中未提交直接证据证明，故原判认定李兰与致远城达公司之间自2014年5月22日建立劳动关系并无不当，本院予以维持。因李兰提交的现有证据不足以证明其自2014年4月29日至2014年5月21日期间为致远城达公司提供劳动，李兰于2016年7月11日向贵阳市花溪区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁主张其相关权利，诉讼中李兰亦未提交证据证明该期间存在时效中止或中断的情形，故原判认定李兰诉请中关于2014年5月22日之前劳动关系的相关主张已经超过一年的时效不予支持并无不当，本院予以维持。李兰与致远城达公司签订的劳动合同约定的期限于2016年5月31日届满后，双方未再续签劳动合同，故原判认定李兰与致远城达公司的劳动关系截止2016年5月31日劳动合同约定期限届满终止并无不当，本院予以维持。致远城达公司通知李兰续签劳动合同但双方未达成一致意见，劳动合同未能续签，诉讼中致远城达公司亦未提供直接证据证明存在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形，应承担举证不利的后果，故原判根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”、第四十四条第一款第一项“有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的”的规定，认定致远城达公司应依法支付李兰解除劳动关系的经济补偿并无不当，本院予以维持。因李兰主张的违法解除劳动关系的赔偿金已包含了用人单位依法解除或终止劳动合同应向劳动者支付的经济补偿金，故原判据此支持李兰该项诉讼请求经济补偿金的部分并无不当，本院予以维持。因李兰后来在致远城达公司的工作年限为2014年5月22日至2016年5月31日共计2年，故根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”、第三款“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，原判认定致远城达公司应按劳动关系终止前李兰12个月的平均工资标准，支付2个月的经济补偿给李兰并无不当，本院予以维持。因李兰及致远城达公司在二审庭审中���表示对一审判决认定的劳动关系终止前李兰每月平均工资2648.46元无异议，故原判认定致远城达公司应支付李兰解除劳动关系经济补偿金2648.46元/月×2＝5296.92元并无不当，本院予以维持。关于李兰要求致远城达公司支付2013年6月30日至2016年6月30日期间拖欠的劳动报酬的诉讼请求应否得以支持的问题。本案中，致远城达公司与李兰于2014年5月15日签订的劳动合同中约定，李兰在岗位工作时间内提供了正常劳动，致远城达公司向李兰支付的工资不低于贵阳市小河区最低工资标准，诉讼中致远城达公司未提供充分证据证明李兰在劳动关系存续期间未向致远城达公司提供正常劳动，且二审庭审中，致远城达公司与李兰均对一审判决认定的李兰工资基数的认定无异议，故根据《最低工资规定》第十二条“在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下���各项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工资；（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等”的规定，原判认定致远城达公司2014年6月、8月、9月及2016年5月发放李兰的工资均低于最低工资标准，应按最低工资标准予以补发，共计补发2522.62元并无不当，本院予以维持。关于李兰要求致远城达公司为其补缴社会保险的诉讼请求应否得以支持的问题。因该诉讼请求不属于人民法院审理劳动争议案件的受案范围，原判不予处理并无不当，本院予以维持。关于李兰要求致远城达公司支付未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的诉讼请求应否得以支持的问题。本案中，关于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的诉讼请求，李兰在仲裁中并未主张，现李兰在一审中主���，因李兰的双倍工资的诉讼请求与李兰在本案中的其他诉讼请求并不具有不可分性，致远城达公司亦不同意在本案中一并处理，故对李兰未经仲裁前置程序的有关双倍工资的诉讼请求应不予处理，一审判决漏判该项诉讼请求，本院予以纠正。另，因对李兰一审中增加的关于未签订无固定期限劳动合同的双倍工资的诉讼请求明确不予处理，一审判决第三判项“驳回原告李兰的其余诉讼请求”的内容和范围发生变化，故应撤销一审判决该判项，重新作出驳回李兰其余诉讼请求的判项。综上所述，李兰及致远城达公司的上诉请求均不能成立，应予驳回。本院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一款第一项、第四十六条第一款第五项、第四十七条第一款、第三款、《最低工资规定》第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第二项规定，判决如下：维持贵州省贵阳市花溪区人民法院（2016）黔0111民初3436号民事判决第一、第二判项；二、撤销贵州省贵阳市花溪区人民法院（2016）黔0111民初3436号民事判决第三判项；三、驳回李兰的其余诉讼请求。一审案件受理费10元，减半收取5元，由贵阳致远城达出租汽车有限公司负担；二审案件受理费10元，由李兰负担5元，贵阳致远城达出租汽车有限公司负担5元。本判决为终审判决。审判长  邱兴权审判员  谌致华审判员  邓 艳二〇一七年六月八日书记员  熊仕美