上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2015）浦民一（民）初字第22752号原告万纲，男，1972年1月30日生，汉族，住四川省攀枝花市。被告陕西煤业化工集团（上海）胜帮化工技术有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人朱保平，董事长。委托代理人何学智，上海正策律师事务所律师。原告万纲与被告陕西煤业化工集团（上海）胜帮化工技术有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月25日立案受理后，依法适用简易程序，于2015年7月30日公开开庭进行了审理。原告万纲，被告陕西煤业化工集团（上海）胜帮化工技术有限公司的委托代理人何学智到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告万纲诉称，原告于2013年3月5日进被告处工作，担任被告的项目经理，双方签订为期3年的劳动合同。入职时，被告承诺给原告年薪为人民币22万元，分14个月发，年底发2个月绩效工资作为年终奖金。2014年初，根据原告工作完成情况，被告按照约定支付了两个月绩效工资即年终奖金（其中7，500元在2013年8月份发放）。2015年2月2日，原告得知被告扣发了2014年绩效工资。2015年2月8日，原告才知晓被告单方面降低劳动合同约定的工资标准，原告立即向被告发出邮件与其沟通，表示不接受被告的违法决定。因被告单方面扣发2个月绩效工资，连续2个月不足额发放原告的劳动报酬，原告被迫于2015年3月10日向被告发出解除劳动合同通知书。现原告不服裁决，提起诉讼，请求判令被告：1、支付原告2014年2个月的绩效工资31，400元；2、支付原告2015年1月至2月工资差额16，294.80元；3、支付原告2015年3月1日至3月10日工资5，213元；4、支付原告解除劳动合同经济补偿金39，250元。被告陕西煤业化工集团（上海）胜帮化工技术有限公司辩称，不同意原告的诉请。原告的第一项诉请，没有事实根据，被告未与原告约定过年底发放2个月绩效工资。双方签订的劳动合同约定原告的工资标准为15，700元／月。2015年1月起，被告经过职代会、公示，并经由其签字确认进行了工资结构调整，原告的工资标准调整为：岗位技能工资6，350元＋补贴基数1，750元＋浮动奖金。2015年1月的浮动奖金为1，750元，该款项是企业效益奖，系根据企业的效益自主酌定的，2015年2月的浮动奖金为零，被告已足额支付原告上述两个月的劳动报酬，未有差额。被告在仲裁裁决后于2015年6月11日向原告支付工资4，914元。被告不存在克扣工资、恶意拖欠工资之情形，无需支付原告解除劳动关系经济补偿金。请求驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2013年3月5日进被告处工作，双方签订签订期限自2013年3月5日至2016年3月4日止的劳动合同，约定原告的工作岗位为项目经理，工资标准为15，700元／月。2014年10月30日，被告召开会议，就薪资结构调整及补贴方案进行商讨。2014年12月22日，被告召开2014年第一届职工代表大会，公布了《薪酬体系管理办法》、《关于员工因公产生的通讯费、交通费等相关费用的报销规定》及《奖金分配办法》三个议案，其中《薪酬体系管理办法》确定了新的薪酬结构，即工资由固定工资（岗位技能工资、司龄工资、各项补贴、各项福利）和浮动工资（奖金、奖励）两部分组成，该办法自2015年1月1日起执行。2015年1月，被告支付原告岗位技能工资6，350元、补贴1，750元及奖金1，750元，共计9，850元。2015年2月，被告支付原告岗位技能工资6，350元及补贴1，750元，共计8，100元。2015年3月10日，原告以被告自2015年1月起未及时足额支付劳动报酬为由向被告提出解除劳动合同。2015年3月27日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付2014年的绩效工资32，768元、2015年1月至2015年2月期间的工资差额16，568元、2015年3月1日至2015年3月10日期间的工资5，213元、解除劳动合同的经济补偿金40，845元，该会作出如下裁决：（一）被告支付原告2015年1月至2015年2月期间的工资差额2，200元；（二）被告支付原告2015年3月1日至2015年3月10日期间的工资2，714元；（三）原告的其余请求，不予支持。原告不服裁决，乃诉至法院。庭审中，双方确认被告已按仲裁裁决内容支付原告2015年1月至2015年2月期间的工资差额2，200元、2015年3月1日至3月10日期间的工资2，714元。以上事实，由原告提供的劳动合同、解除劳动合同通知书、项目管理部人员2015年1月税前收入汇总表、2014年3月20日至2015年3月11日建设银行交易明细、2013年7月1日至2015年2月27日交通银行卡交易明细、被告人力资源部2015年2月11日发给原告关于被告公司2015年1月工资奖金汇总表邮件、绩效考核办法、薪资结构调整、补贴方案讨论会议、工程进度款审批表、设计变更审批表、2015年3月13日移交清单、2015年1月项目奖金额度申请表、2015年1月项目奖金月度分配表、2014年12月24日项目管理部部长发给原告的“关于项目管理部的职级”邮件、仲裁裁决书，被告提供的原告相关证书、2014年12月25／12月26日职工签字文件、2014年12月18日职工代表会议纪要、签字表、关于职工在各项目所担任职务的通知、广西玉柴项目合同首页及交工技术文件、交通银行网上转账电子回执、电子回单以及双方当事人陈述等证据在案佐证。庭审中，被告提供《薪酬体系管理办法》及相关附件，主张2015年1月起其处进行薪酬结构调整，原告的工资调整为：固定工资（岗位技能工资、司龄工资、各类补贴、福利）＋浮动奖金，其中岗位技能工资为6，150元／月，工龄工资为200元／月，补贴即参照38号文件的费用报销标准，职级2工龄11年以上的标准为1，750元／月，而奖金的发放与原告的职级无关，系根据企业效益情况酌定的。原告对被告提供的上述证据的真实性表示无异议，但表示“项目经理”级别对应38号文件中补贴的标准为3，800元。经审核，上述附件1中列明副主任、项目经理的职级为4，附件3中工龄最高为17年，对应该级别的岗位技能工资为6，150元，公司38号关于费用报销规定的文件中载明职级3-4、工龄11年以上的补贴标准为2，850元；公司37号文件关于奖金分配实施办法的文件中对各奖金的计算系数等作了相关规定，但未明确奖金基数。本院认为，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告主张被告口头承诺其年薪为22万元，分14个月发放，年底发2个月的年度绩效工资作为年终奖，该主张遭被告否认，原告提供的《绩效考核办法》中亦未涉及绩效工资及相关计算方式，故本院不予采信。原告要求被告支付2014年2个月绩效工资31，400元的诉讼请求，本院不予支持。庭审中，被告提供的《薪酬体系管理办法》，系经公司职工代表大会通过，原告于2014年12月26日签名确认，《薪酬体系管理办法》自2015年1月1日起执行，原告的工资结构发生变化，庭审中，原告亦确认公司其他员工均根据该《薪酬体系管理办法》，原告主张按15，700元／月标准支付其2015年1月起工资，依据不足，本院不予采信。结合原告的工作岗位及附件1中各岗位相对应的职级，被告按照附件3中“级别4、工龄17年、岗位技能工资6，150元”来确定原告的岗位技能工资，并无不妥。根据上述级别及工龄于公司38号文件相对应的补贴标准为2，850元，被告应当按照该标准支付原告2015年1月至2月的补贴差额2，200元。基于被告已按仲裁裁决内容支付原告2015年1月至2月的补贴差额2，200元，故本院对该裁决主项不予确认。劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。原告在被告处工作至2015年3月10日，原告确认2015年3月份有1天病假，被告已按新的薪资结构标准支付其2015年3月1日至3月10日期间工资2，714元，故本院对该裁决主项不再确认。被告确未足额支付原告2015年1月、2月的补贴，然系双方就新的薪酬结构所适用的标准存在争议所致，而非被告主观故意，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的劳动者提出解除用人单位应当支付经济补偿之情形，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金39，250元的诉讼请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，判决如下：驳回原告万纲的诉讼请求。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员 薛 瑾二〇一五年九月二十五日书记员 谢诗颖附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。……二、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。