广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤13民终1508号上诉人（原审原告）：范新玉，女，汉族，1979年10月6日出生，住址：广东省紫金县。被上诉人（原审被告）：广东佳有环保技术公司，住所：惠州市惠阳区新圩镇长布村桥背工业区。法定代表人：陈波。委托诉讼代理人：卓小君、陈小珊，均系被上诉人员工。上诉人范新玉因与被上诉人广东佳有环保技术公司（以下简称佳有公司）劳动争议纠纷一案，不服惠州市惠阳区人民法院(2020)粤1303民初3465号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了书面审理，本案现已审理终结。上诉人范新玉上诉请求：1、支付上诉人余下生育津贴：1400元。（见证据1）（即2019年11月至2020年5月份全勤奖，200元/月）；2、支付上诉人在产假期间违法解雇，要求经济赔偿金（四个月）：18000元。（见证据2）；3、支付未签订劳动合同二倍工资差额54000元。（见证据1与证据4）。事实与理由:一、按照已发工资核算标准，补回未发生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付：对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。被上诉人应按照上诉人产假前已发工资标准补回生育津贴。二、上诉人主张的经济赔偿金的请求不予支持是错误的。参照《劳动合同法》如下：1、第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。（3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（4）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。微信聊天记录显示，要求上诉人拒绝回岗并办理离职手续，同时被上诉人为获取更快捷的利益，利用卑劣下流、毁坏上诉人的名誉等手段胁迫解雇上诉人，被上诉人的种种行为极其可恶，严重违反了以上《劳动合同法》的相关条款规定，应按照补偿标准的二倍向上诉人支付赔偿金。被上诉人是在上诉人的工作地点对上诉人进行网络谩骂和攻击，并在厂区进行扩散，对上诉人的名誉、社会评价产生不良影响。故上诉人请求被上诉人需向其书面道歉并在上诉人所在工作地区的报刊上刊登，合法有据。四、上诉人主张的未签订劳动合同工资差额54000元的请求不予支持是错误的。参照中华人民共和国劳动合同法：第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。被上诉人在2018年9月1号为蒙骗劳动保护以及其他部门的检查，要求公司的员工做以下两点选择：（1）购买社会保险的人员，公司每人每月补助200元且此补助费用不可在工资里面显示。（2）不愿意购买社会保险人员必须签订临时劳务协议。被上诉人更改临时劳务协议的第一页内容作为现有的劳务协议，意思表示不真实，劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、违背一方的真实意愿，因而是无效的。上诉人提供微信转帐记录，个人工资表，内容全部属实并与微信转账记录的已发工资金额相同。被上诉人佳有公司在期限内未提交答辩意见。范新玉一审诉讼请求：一、判令被告支付原告生育津贴21900元；二、判令被告在原告的产假期间胁迫解雇，要求经济赔偿金（四个月）18000元；三、判令被告支付原告未签订劳动合同工资差额54000元；四、判令被告支付给原告未依法缴交社保经济补偿金（两个月）9000元；五、判令被告报销原告在生产期间的费用总额12308.01元的20%：2461.60元。一审法院认定事实：原告于2018年7月9日入职被告处，被告未为原告购买社保。原告主张双方没有签订劳动合同，被告主张双方有签订劳动合同，被告为其主张提供了有被告签名确认2018年9月1日的签订《劳务协议》，协议中载明的合同期限为2018年9月1日至2021年9月1日，工作岗位为财务。原告月基本工资1500元，绩效为800元，全勤200元，岗位奖1000元，奖金1000元，共4500元。原告提供《深圳市宝安区沙井人民医院出院小结》、《广东省生育登记证明》证明其产假期间为2020年1月1日至2020年5月25日，共146天。原被告发生劳动争议，后原告向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求：1、请求被申请人支付申请人2020年1月1日至2020年5月25日工资27000元；2、请求被申请人支付申请人代通知金4500元；3、请求被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金18000元；4、请求被申请人支付申请人2018年8月1日至2020年4月13日未签订劳动合同二倍工资差额54000元。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出惠阳劳人仲案字[2020]305号《仲裁裁决书（终局）》，裁决如下：一、由被申请人自本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2020年1月1日至2020年5月25日生育津贴21900元。二、驳回申请人的其它仲裁请求。原告不服，遂向法院提起诉讼。庭审时，原告陈述在2020年5月27日通过微信发送被迫离职通知书，离职的原因是被告没有依法为原告购买社保，被告确认在2020年5月28日收到原告的被迫离职通知书。一审法院认为，关于原告主张的生育津贴的问题。根据原告提供《深圳市宝安区沙井人民医院出院小结》、《广东省生育登记证明》主张其产假期间为2020年1月1日至2020年5月25日，共计146天，原告主张的产假期间未超过法律规定的应休产假，故对原告主张146天的产假原审法院予以支持。被告未为原告参加生育保险，亦未支付原告2020年1月1日至2020年5月25日的生育津贴，根据《广东省职工生育保险规定》第十七条规定，被告应支付原告2020年1月1日至2020年5月25日生育津贴21900元（4500元/月÷30天×146天）。对于原告主张21900元生育津贴，原审法院予以支持。对于原告诉请被告支付18000元经济赔偿金的问题。原告仲裁时主张的离职原因是“被告在原告产假期间利用卑鄙辱骂的形式胁迫解雇原告”，在一审诉讼时原告主张又以被告没有依法为其购买社保为由主张离职并要求支付经济赔偿金，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条的规定：“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。”。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。对于原告诉请被告支付未签订劳动合同二倍工资差额54000元。被告提供一份《劳务协议》显示甲方为被告，乙方为原告，聘用期限为2018年9月1日至2021年9月1日，《劳务协议》有原告签名及指印，被告的盖章，应视为双方签订了劳动合同。被告提交的《劳务协议》具有较高的完整性，原审法院予以采信。原告认可被告提交《劳务协议》上的签名，但称被告更改了协议的内容，原告提交《劳务协议》复印件仅有一页，无原被告双方的签字盖章，因此该页协议，原审法院不予采信。提交的一份完整的《劳务协议》则属于照片打印件，协议上乙方即原告范新玉的身份证号码填写错误，聘用日期2018年9月1日至2018年12月31日，共4个月，双方签订的劳动工作期限仅四个月，不符合常理，原告亦未提交原件予以核对，原告未能提交有效证据证明该主张，原审法院不予采信。被告提交的原被告签订的《劳务协议》已具备劳动合同各项要素，应视为双方已签订书面劳动合同，原告主张被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉请缺乏事实依据，原审法院不予支持。关于原告诉请的第4项、第5项（请求被告支付未依法缴交社保经济补偿金9000元及请求被告支付其生产期间费用总额20%即2461.60元），该两项诉请原告在仲裁时并未提出仲裁请求，未经劳动争议仲裁前置程序处理，对原告的该两项请求，本案不作处理。综上所述，根据《广东省职工生育保险规定》第十六条、第十七条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《最高人民法院关于适用的解释第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：被告佳有公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告范新玉支付生育津贴21900元。驳回原告范新玉的其他诉讼请求。本案属于劳动争议纠纷案件，免收案件受理费。二审中，当事人未提交新证据。经审理查明，原审法院认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。二审案件的争议焦点是：上诉人主张违法解除劳动合同赔偿金18000元及未签订劳动合同二倍工资差额54000元能否支持的问题。对于上诉人请求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。因在仲裁阶段，上诉人诉请赔偿金的原因系“被上诉人在上诉人产假期间利用卑鄙辱骂的形式胁迫解雇上诉人”，但在一审诉讼时以“被上诉人未依法为其购买社保”为由主张赔偿金，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条：“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。”之规定，原审对于上诉人请求赔偿金不予支持，并无不当。对于上诉人请求被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求。因上诉人提供的一份《劳务协议》复印件仅有一页，且无双方的签字盖章；提供的另一份完整《劳务协议》则系照片打印件，其中范新玉的身份证号码填写错误，上诉人亦无法提供原件予以核对，故上诉人提供的劳务协议的证据效力不足，应不予采信。被上诉人提交的《劳务协议》具有较高的完整性，且上诉人认可被上诉人提交的《劳务协议》上的签名的真实性，故原审采信被上诉人提交的《劳务协议》并无不当。因被上诉人提交的《劳务协议》已具备劳动合同各项要素，应视为双方已签订书面劳动合同，上诉人请求被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额缺乏事实依据，本院不予采纳。原审判令被上诉人佳有公司支付上诉人范新玉生育津贴21900元（已包括全勤奖200元/月），上诉人对此未提出上诉，应予以维持。综上所述，上诉人范新玉的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉,维持原判。本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。本判决为终审判决。审判长  严丽芳审判员  钟震强审判员  丁晓鹏二〇二一年三月十五日书记员  赵顺东广东省惠州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)粤13民终1508号上诉人（原审原告）：范新玉，女，汉族，1979年10月6日出生，住址：广东省紫金县。被上诉人（原审被告）：广东佳有环保技术公司，住所：惠州市惠阳区新圩镇长布村桥背工业区。法定代表人：陈波。委托诉讼代理人：卓小君、陈小珊，均系被上诉人员工。上诉人范新玉因与被上诉人广东佳有环保技术公司（以下简称佳有公司）劳动争议纠纷一案，不服惠州市惠阳区人民法院(2020)粤1303民初3465号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭进行了书面审理，本案现已审理终结。上诉人范新玉上诉请求：1、支付上诉人余下生育津贴：1400元。（见证据1）（即2019年11月至2020年5月份全勤奖，200元/月）；2、支付上诉人在产假期间违法解雇，要求经济赔偿金（四个月）：18000元。（见证据2）；3、支付未签订劳动合同二倍工资差额54000元。（见证据1与证据4）。事实与理由:一、按照已发工资核算标准，补回未发生育津贴。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付：对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。被上诉人应按照上诉人产假前已发工资标准补回生育津贴。二、上诉人主张的经济赔偿金的请求不予支持是错误的。参照《劳动合同法》如下：1、第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2、第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。3、第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。4、第八十八条用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的。（3）侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；（4）劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。微信聊天记录显示，要求上诉人拒绝回岗并办理离职手续，同时被上诉人为获取更快捷的利益，利用卑劣下流、毁坏上诉人的名誉等手段胁迫解雇上诉人，被上诉人的种种行为极其可恶，严重违反了以上《劳动合同法》的相关条款规定，应按照补偿标准的二倍向上诉人支付赔偿金。被上诉人是在上诉人的工作地点对上诉人进行网络谩骂和攻击，并在厂区进行扩散，对上诉人的名誉、社会评价产生不良影响。故上诉人请求被上诉人需向其书面道歉并在上诉人所在工作地区的报刊上刊登，合法有据。四、上诉人主张的未签订劳动合同工资差额54000元的请求不予支持是错误的。参照中华人民共和国劳动合同法：第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。第十七条劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。被上诉人在2018年9月1号为蒙骗劳动保护以及其他部门的检查，要求公司的员工做以下两点选择：（1）购买社会保险的人员，公司每人每月补助200元且此补助费用不可在工资里面显示。（2）不愿意购买社会保险人员必须签订临时劳务协议。被上诉人更改临时劳务协议的第一页内容作为现有的劳务协议，意思表示不真实，劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、违背一方的真实意愿，因而是无效的。上诉人提供微信转帐记录，个人工资表，内容全部属实并与微信转账记录的已发工资金额相同。被上诉人佳有公司在期限内未提交答辩意见。范新玉一审诉讼请求：一、判令被告支付原告生育津贴21900元；二、判令被告在原告的产假期间胁迫解雇，要求经济赔偿金（四个月）18000元；三、判令被告支付原告未签订劳动合同工资差额54000元；四、判令被告支付给原告未依法缴交社保经济补偿金（两个月）9000元；五、判令被告报销原告在生产期间的费用总额12308.01元的20%：2461.60元。一审法院认定事实：原告于2018年7月9日入职被告处，被告未为原告购买社保。原告主张双方没有签订劳动合同，被告主张双方有签订劳动合同，被告为其主张提供了有被告签名确认2018年9月1日的签订《劳务协议》，协议中载明的合同期限为2018年9月1日至2021年9月1日，工作岗位为财务。原告月基本工资1500元，绩效为800元，全勤200元，岗位奖1000元，奖金1000元，共4500元。原告提供《深圳市宝安区沙井人民医院出院小结》、《广东省生育登记证明》证明其产假期间为2020年1月1日至2020年5月25日，共146天。原被告发生劳动争议，后原告向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，仲裁请求：1、请求被申请人支付申请人2020年1月1日至2020年5月25日工资27000元；2、请求被申请人支付申请人代通知金4500元；3、请求被申请人支付申请人违法解除劳动关系赔偿金18000元；4、请求被申请人支付申请人2018年8月1日至2020年4月13日未签订劳动合同二倍工资差额54000元。惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出惠阳劳人仲案字[2020]305号《仲裁裁决书（终局）》，裁决如下：一、由被申请人自本仲裁裁决书发生法律效力之日起七日内一次性支付申请人2020年1月1日至2020年5月25日生育津贴21900元。二、驳回申请人的其它仲裁请求。原告不服，遂向法院提起诉讼。庭审时，原告陈述在2020年5月27日通过微信发送被迫离职通知书，离职的原因是被告没有依法为原告购买社保，被告确认在2020年5月28日收到原告的被迫离职通知书。一审法院认为，关于原告主张的生育津贴的问题。根据原告提供《深圳市宝安区沙井人民医院出院小结》、《广东省生育登记证明》主张其产假期间为2020年1月1日至2020年5月25日，共计146天，原告主张的产假期间未超过法律规定的应休产假，故对原告主张146天的产假原审法院予以支持。被告未为原告参加生育保险，亦未支付原告2020年1月1日至2020年5月25日的生育津贴，根据《广东省职工生育保险规定》第十七条规定，被告应支付原告2020年1月1日至2020年5月25日生育津贴21900元（4500元/月÷30天×146天）。对于原告主张21900元生育津贴，原审法院予以支持。对于原告诉请被告支付18000元经济赔偿金的问题。原告仲裁时主张的离职原因是“被告在原告产假期间利用卑鄙辱骂的形式胁迫解雇原告”，在一审诉讼时原告主张又以被告没有依法为其购买社保为由主张离职并要求支付经济赔偿金，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条的规定：“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。”。因此，原告要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金的诉讼请求，原审法院不予支持。对于原告诉请被告支付未签订劳动合同二倍工资差额54000元。被告提供一份《劳务协议》显示甲方为被告，乙方为原告，聘用期限为2018年9月1日至2021年9月1日，《劳务协议》有原告签名及指印，被告的盖章，应视为双方签订了劳动合同。被告提交的《劳务协议》具有较高的完整性，原审法院予以采信。原告认可被告提交《劳务协议》上的签名，但称被告更改了协议的内容，原告提交《劳务协议》复印件仅有一页，无原被告双方的签字盖章，因此该页协议，原审法院不予采信。提交的一份完整的《劳务协议》则属于照片打印件，协议上乙方即原告范新玉的身份证号码填写错误，聘用日期2018年9月1日至2018年12月31日，共4个月，双方签订的劳动工作期限仅四个月，不符合常理，原告亦未提交原件予以核对，原告未能提交有效证据证明该主张，原审法院不予采信。被告提交的原被告签订的《劳务协议》已具备劳动合同各项要素，应视为双方已签订书面劳动合同，原告主张被告支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉请缺乏事实依据，原审法院不予支持。关于原告诉请的第4项、第5项（请求被告支付未依法缴交社保经济补偿金9000元及请求被告支付其生产期间费用总额20%即2461.60元），该两项诉请原告在仲裁时并未提出仲裁请求，未经劳动争议仲裁前置程序处理，对原告的该两项请求，本案不作处理。综上所述，根据《广东省职工生育保险规定》第十六条、第十七条，《广东省人口与计划生育条例》第三十条，《最高人民法院关于适用的解释第九十条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：被告佳有公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告范新玉支付生育津贴21900元。驳回原告范新玉的其他诉讼请求。本案属于劳动争议纠纷案件，免收案件受理费。二审中，当事人未提交新证据。经审理查明，原审法院认定事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案系劳动争议纠纷。二审案件的争议焦点是：上诉人主张违法解除劳动合同赔偿金18000元及未签订劳动合同二倍工资差额54000元能否支持的问题。对于上诉人请求被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。因在仲裁阶段，上诉人诉请赔偿金的原因系“被上诉人在上诉人产假期间利用卑鄙辱骂的形式胁迫解雇上诉人”，但在一审诉讼时以“被上诉人未依法为其购买社保”为由主张赔偿金，参照《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第28条：“劳动者以其他理由提出辞职，后又以用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定情形迫使其辞职为由，请求用人单位支付经济补偿的，不予支持。”之规定，原审对于上诉人请求赔偿金不予支持，并无不当。对于上诉人请求被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额的请求。因上诉人提供的一份《劳务协议》复印件仅有一页，且无双方的签字盖章；提供的另一份完整《劳务协议》则系照片打印件，其中范新玉的身份证号码填写错误，上诉人亦无法提供原件予以核对，故上诉人提供的劳务协议的证据效力不足，应不予采信。被上诉人提交的《劳务协议》具有较高的完整性，且上诉人认可被上诉人提交的《劳务协议》上的签名的真实性，故原审采信被上诉人提交的《劳务协议》并无不当。因被上诉人提交的《劳务协议》已具备劳动合同各项要素，应视为双方已签订书面劳动合同，上诉人请求被上诉人支付未签订劳动合同二倍工资差额缺乏事实依据，本院不予采纳。原审判令被上诉人佳有公司支付上诉人范新玉生育津贴21900元（已包括全勤奖200元/月），上诉人对此未提出上诉，应予以维持。综上所述，上诉人范新玉的上诉请求不能成立，应予驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉,维持原判。本案为劳动争议案件，免收二审案件受理费。本判决为终审判决。审判长  严丽芳审判员  钟震强审判员  丁晓鹏二〇二一年三月十五日书记员  赵顺东