安徽省无为市人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0225民初797号原告：赖某某，女，1978年12月5日出生，汉族，住无为市。委托诉讼代理人：戴少华，安徽思文律师事务所律师。委托诉讼代理人：耿梦婷，安徽思文律师事务所律师。被告：某某电缆公司,住所地无为。法定代表人：何某某，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱兴旺，安徽朱兴旺律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱海涛，安徽朱兴旺律师事务所实习律师。原告赖某某与被告某某电缆公司（以下简称某某电缆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赖某某的委托诉讼代理人戴少华，某某电缆公司的委托诉讼代理人朱兴旺、朱海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赖某某向本院提出诉讼请求：1、判决被告赔偿原告2014年2月至2020年1月劳动关系存续期间因未替原告办理缴纳养老保险、医疗保险、失业保险的损失共计89388元。(医疗、养老损失1000元/月×72月=72000元、失业金损失1242元×14个月=17388元);2、请求判决本案诉讼费由被告承担。事实与理由:原告于2014年2月进入被告单位工作,2020年1月22日被告解除了与原告的劳动关系,工作至今被告一直未为原告缴纳社保,导致原告无法享受各项社保待遇,无法领取失业金，故诉至法院，请求判如所请。某某电缆公司庭审中辩称，原告诉讼程序不合法。2020年12月29日《最高人民法院发布的关于审理劳动争议案件解释一》第一条第五项规定,当事人不服劳动机构做出的裁决，劳动者以用人单位未为其办理保险手续且社保机构不能补办导致其无法享受社会保险要求用人单位赔偿损失纠纷属于劳动争议纠纷,劳动者应当先行向仲裁机构申请劳动仲裁。本案申请人于2020年5月向无为市劳动人事争议仲裁委员会就案涉的社会保险申请劳动仲裁,无为市劳动仲裁委裁决不予受理,原告并未在法定期限内就此向人民法院提起诉讼,时隔8个月之后提起诉讼,程序不合法。原告在被告单位工作时,被告至2020年1月为其缴纳了各项社会保险,原告的诉讼请求，无事实根据，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人没有异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：原告于2014年2月14日到被告单位从事质检员工作。2020年1月22日，被告单位管理人员以生产经营发生严重困难为由电话通知原告另谋他职，原告遂从被告单位离职。后双方为经济补偿，支付失业金及补缴医疗、养老保险等产生纠纷，原告于2020年4月9日向无为市劳动仲裁委提起劳动仲裁，无为市劳动仲裁委于2020年5月25日作出无劳人仲案字[2020]第080号仲裁裁决，驳回了原告要求被告支付失业金及补缴医疗、养老保险的请求，原告对该仲裁裁决未提起诉讼。2021年1月，原告又以被告未为其缴纳2014年2月至2020年1月养老保险、医疗保险、失业保险而致其遭受的损失89388元应予赔偿为由，向无为市劳动仲裁委提起劳动仲裁，无为市劳动仲裁委于2021年1月20日作出无劳人仲决字[2021]第045号不予受理案件通知书，原告不服，致讼。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。本案中，原告既未提供被告未为其办理2014年2月至2020年1月社会保险手续的证据，也未提供社会保险经办机构不能补办的充足证据。综上所述，原告以被告未购买社会保险为由，要求判令被告赔偿原告2014年2月至2020年1月劳动关系存续期间养老、医疗、失业保险损失的主张，不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（五）项，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告赖某某的诉讼请求。案件受理费5元，由原告赖某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员  骆俊生二〇二一年三月三十日书记员  吴 珊附件:本判决引用的法律及司法解释原文一、《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。三、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。安徽省无为市人民法院民 事 判 决 书（2021）皖0225民初797号原告：赖某某，女，1978年12月5日出生，汉族，住无为市。委托诉讼代理人：戴少华，安徽思文律师事务所律师。委托诉讼代理人：耿梦婷，安徽思文律师事务所律师。被告：某某电缆公司,住所地无为。法定代表人：何某某，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱兴旺，安徽朱兴旺律师事务所律师。委托诉讼代理人：朱海涛，安徽朱兴旺律师事务所实习律师。原告赖某某与被告某某电缆公司（以下简称某某电缆公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年1月21日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告赖某某的委托诉讼代理人戴少华，某某电缆公司的委托诉讼代理人朱兴旺、朱海涛到庭参加诉讼。本案现已审理终结。赖某某向本院提出诉讼请求：1、判决被告赔偿原告2014年2月至2020年1月劳动关系存续期间因未替原告办理缴纳养老保险、医疗保险、失业保险的损失共计89388元。(医疗、养老损失1000元/月×72月=72000元、失业金损失1242元×14个月=17388元);2、请求判决本案诉讼费由被告承担。事实与理由:原告于2014年2月进入被告单位工作,2020年1月22日被告解除了与原告的劳动关系,工作至今被告一直未为原告缴纳社保,导致原告无法享受各项社保待遇,无法领取失业金，故诉至法院，请求判如所请。某某电缆公司庭审中辩称，原告诉讼程序不合法。2020年12月29日《最高人民法院发布的关于审理劳动争议案件解释一》第一条第五项规定,当事人不服劳动机构做出的裁决，劳动者以用人单位未为其办理保险手续且社保机构不能补办导致其无法享受社会保险要求用人单位赔偿损失纠纷属于劳动争议纠纷,劳动者应当先行向仲裁机构申请劳动仲裁。本案申请人于2020年5月向无为市劳动人事争议仲裁委员会就案涉的社会保险申请劳动仲裁,无为市劳动仲裁委裁决不予受理,原告并未在法定期限内就此向人民法院提起诉讼,时隔8个月之后提起诉讼,程序不合法。原告在被告单位工作时,被告至2020年1月为其缴纳了各项社会保险,原告的诉讼请求，无事实根据，请求驳回原告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对双方当事人没有异议的证据，本院予以确认，并在卷佐证。根据当事人的陈述和审查确认的证据，本院经审理认定事实如下：原告于2014年2月14日到被告单位从事质检员工作。2020年1月22日，被告单位管理人员以生产经营发生严重困难为由电话通知原告另谋他职，原告遂从被告单位离职。后双方为经济补偿，支付失业金及补缴医疗、养老保险等产生纠纷，原告于2020年4月9日向无为市劳动仲裁委提起劳动仲裁，无为市劳动仲裁委于2020年5月25日作出无劳人仲案字[2020]第080号仲裁裁决，驳回了原告要求被告支付失业金及补缴医疗、养老保险的请求，原告对该仲裁裁决未提起诉讼。2021年1月，原告又以被告未为其缴纳2014年2月至2020年1月养老保险、医疗保险、失业保险而致其遭受的损失89388元应予赔偿为由，向无为市劳动仲裁委提起劳动仲裁，无为市劳动仲裁委于2021年1月20日作出无劳人仲决字[2021]第045号不予受理案件通知书，原告不服，致讼。本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷，依法提起诉讼的，人民法院应予受理。本案中，原告既未提供被告未为其办理2014年2月至2020年1月社会保险手续的证据，也未提供社会保险经办机构不能补办的充足证据。综上所述，原告以被告未购买社会保险为由，要求判令被告赔偿原告2014年2月至2020年1月劳动关系存续期间养老、医疗、失业保险损失的主张，不符合法律规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第七十九条，《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条第（五）项，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告赖某某的诉讼请求。案件受理费5元，由原告赖某某负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省芜湖市中级人民法院。审判员  骆俊生二〇二一年三月三十日书记员  吴 珊附件:本判决引用的法律及司法解释原文一、《中华人民共和国劳动法》第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。三、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第一条：劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；（三）劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷；（四）劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷；（五）劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷；（六）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险待遇而发生的纠纷；（七）劳动者因为工伤、职业病，请求用人单位依法给予工伤保险待遇发生的纠纷；（八）劳动者依据劳动合同法第八十五条规定，要求用人单位支付加付赔偿金发生的纠纷；（九）因企业自主进行改制发生的纠纷。三、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条:当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。