湖北省巴东县人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂巴东民初字第01186号原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司，住所地湖北省巴东县绿葱坡镇枣子坪龙潭河，组织机构代码56549794-X。法定代表人陈方进，董事长。委托代理人贾继问，湖北必胜律师事务所律师。特别授权。被告刘阳庆，男，生于1968年10月28日，汉族，农民，住湖北省建始县，委托代理人李杰锋，建始县业州法律服务所法律工作者。特别授权。原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司诉被告刘阳庆劳动争议一案，本院于2015年7月15日立案受理后，依法由审判员石英雄适用简易程序，于2015年8月31日公开开庭进行了审理。原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司的委托代理人贾继问、被告刘阳庆及其委托代理人李杰锋均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司诉称：巴东县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月6日向原告送达了巴劳人仲字（2015）83号仲裁裁决书，该裁决书认为，被告在原告处因患职业病构成工伤，并经州劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残，因此，裁决原告向被告支付工伤保险待遇及未签订劳动合同一倍工资共计人民币150468元，但原告一直坚持认为，原告与被告之间不存在任何形式上的劳动管理关系，也不认可被告在原告经营的煤矿做工的事实。而该裁决却以被告在原告处因做工而患职业病构成工伤，并经州劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残为由，裁决原告向被告支付工伤保险待遇及未签订劳动合同一倍工资，是明显错误的。为此，特依法提起诉讼，请求人民法院依法确认不予支付被告工伤保险待遇和未签订劳动合同一倍工资。原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司为支持其诉讼主张，向本院提交有巴东县劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲字〔2015〕83号仲裁裁决书1份、国内特快专递邮件详单复印件（与原件核对无异）1份。用于证明原告对巴劳人仲字〔2015〕83号仲裁裁决书不服，在法定期限内向法院提起诉讼符合法律规定。经庭审质证，被告刘阳庆对该组证据无异议。被告刘阳庆辩称：一、巴东县劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲字〔2015〕83号仲裁裁决书的裁决事实清楚，证据确实充分，但计算赔偿的标准、数额有误，请人民法院依法判决。二、被告刘阳庆主张原告应支付被告刘阳庆职业病工伤待遇款144188元、诊断检查费500元、未签订劳动合同双倍工资49500元，合计应支付被告194188元。三、原告诉称不应给被告支付赔偿款的观点没有法律依据。被告刘阳庆主张赔偿的依据如下：①原告与被告之间的劳动关系，已经仲裁裁决和二审判决确认。②被告刘阳庆经恩施州疾病预防控制中心2014年6月25日诊断为煤工尘肺壹期职业病。③2015年1月28日巴东县人力资源和社会保障局作出巴人社工认〔2015〕07号认定工伤决定书，认定被告刘阳庆患职业病为工伤，该文件已生效。④2015年4月1日恩施州劳动能力鉴定委员会工伤职工劳动能力鉴定结论通知书对被告刘阳庆的劳动能力鉴定为七级伤残，该工伤职工劳动能力鉴定结论通知书已发生法律效力。《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定：“对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。”“用人单位……对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。”《中华人民共和国职业病防治法》第五十七条规定：“用人单位应当保障职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。”原告方明显违反上述法律的强制性规定，因此被告刘阳庆的职业病待遇和赔偿应由原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司依法承担。被告刘阳庆为支持其抗辩理由，向本院提交了如下证据：1、刘阳庆身份证复印件（与原件核对无异）1份、恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司的企业信息1份。用于证明原、被告的主体适格。经庭审质证，原告对该组证据无异议。2、恩施土家族苗族自治州疾病预防控制中心职业病诊断证明书、诊断费发票各1份。用于证明刘阳庆经诊断患有煤工尘肺壹期职业病，并支付诊断费500元的事实。经庭审质证，原告对该组证据的真实性无异议。3、巴东县劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲字〔2014〕20号仲裁裁决书1份、巴东县人民法院（2014）鄂巴东民初字第00838号民事判决书1份、恩施州中级人民法院（2014）鄂恩施中民终字第00923号民事判决书1份。用于证明原告与被告之间劳动关系成立。经庭审质证，原告对该组证据的真实性无异议。4、巴东县人力资源和社会保障局巴人社工认〔2015〕07号认定工伤决定书及送达回证各1份、恩施州劳动能力鉴定委员会工伤职工劳动能力鉴定结论通知书及送达回证各1份。用于证明刘阳庆患煤工尘肺壹期职业病被认定为工伤，评定为七级伤残，并证明原告已经收到了认定工伤决定书和工伤职工劳动能力鉴定结论通知书的事实。经庭审质证，原告对该组证据的真实性无异议。5、巴东县劳动人事争议仲裁委员会巴劳人仲字〔2015〕83号仲裁裁决书1份。用于证明刘阳庆为七级伤残，仲裁委员会裁决由原告支付赔偿款的事实。经庭审质证，原告对该组证据的真实性无异议，但对被告的证明目的有异议。双方当事人提交的上述证据，经庭审质证，对方对其真实性均无异议。上述证据来源合法，能够证实本案相关事实，与本案具有关联性，本院均予以采信，作为本案认定案件事实的依据。经审理查明：原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司于2011年1月11日依法成立。被告刘阳庆自2006年11月起即在恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司成立之前的当地其他煤矿工作，恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司成立后，被告刘阳庆于2011年1月到恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司做工，主要从事井下安全员工作和采矿工作，双方未签订书面劳动合同。2011年4月18日，被告刘阳庆参加原告组织的职业病健康体检，经巴东县疾病预防控制中心检查，体检结果为“疑似矽肺”。2012年8月，被告刘阳庆离开原告单位。2013年3月29日，被告刘阳庆到巴东县疾病预防控制中心体检复查，结果为“疑似煤工尘肺”。同年12月31日，巴东县疾病预防控制中心给被告刘阳庆开具介绍信，认为被告刘阳庆在该中心体检为“疑似煤工尘肺”，建议被告刘阳庆到恩施州疾病预防控制中心确诊。2014年6月25日，恩施土家族苗族自治州疾病预防控制中心确诊被告刘阳庆患有煤工尘肺壹期职业病。被告刘阳庆支出职业病诊断费500元。2014年4月15日，被告刘阳庆向巴东县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求确认其与原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司存在劳动关系。巴东县劳动人事争议仲裁委员会于2014年5月22日作出巴劳人仲字〔2014〕20号仲裁裁决，裁决确认被告刘阳庆与原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司存在劳动关系。原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司不服该仲裁裁决，向本院提起诉讼，请求确认双方之间不存在劳动关系。本院于2014年9月12日作出（2014）鄂巴东民初字第00838号民事判决，确认被告刘阳庆与原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司自2011年1月起存在劳动关系。原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司不服本院判决，向湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院提出上诉，湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院于2014年11月20日作出（2014）鄂恩施中民终字第00923号民事判决，驳回上诉，维持原判。2014年12月7日，被告刘阳庆向巴东县人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。巴东县人力资源和社会保障局于2015年1月28日作出巴人社工认〔2015〕07号认定工伤决定书，认定被告刘阳庆所患煤工尘肺壹期职业病为工伤。2015年4月1日，经恩施土家族苗族自治州劳动能力鉴定委员会鉴定，被告刘阳庆所患煤工尘肺壹期职业病的劳动能力鉴定为伤残七级。另查明，被告刘阳庆在原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司工作期间，原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司未给其办理工伤保险等社会保险参保手续，亦未给其向社会保险经办机构缴纳工伤保险费等社会保险费。被告刘阳庆工作期间的工资，双方已结算完毕。2015年5月28日，被告刘阳庆向巴东县劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求裁决解除其与原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司之间的劳动关系，并由原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司支付其工伤保险待遇（包括一次性伤残补助金58500元、一次性工伤医疗补助金32133元、一次性伤残就业补助金53555元、诊断费500元）及未订立劳动合同双倍工资49500元，共计194188元。巴东县劳动人事争议仲裁委员会于2015年7月1日作出巴劳人仲字〔2015〕83号仲裁裁决，裁决：一、刘阳庆与恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司于2012年8月终止劳动关系；二、由恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司给刘阳庆支付职业病诊断费500元、一次性伤残补助金34814元、工伤医疗补助金32136元、伤残就业补助金53560元及未订立劳动合同再付一倍工资29458元，合计150468元。原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司不服该裁决，于2015年7月15日向本院起诉，请求确认其不予支付被告刘阳庆工伤保险待遇及未签订劳动合同一倍工资。本院认为：本案的争议焦点，一是原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司是否应当给被告刘阳庆支付工伤保险待遇及未签订劳动合同的双倍工资问题，二是支付数额的认定问题。（一）关于原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司是否应当给被告刘阳庆支付工伤保险待遇及未签订劳动合同的双倍工资问题。1、被告刘阳庆自2011年1月原告单位成立时起即在原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司工作，原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司与被告刘阳庆之间自2011年1月起存在劳动关系，已经巴东县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决和本院及恩施州中级人民法院两审判决确认，原告诉称其与被告刘阳庆之间不存在任何形式上的劳动关系，也不认可被告在原告经营的煤矿做工，其理由不能成立。被告刘阳庆在原告单位工作期间，经原告单位组织健康体检及被告后来自行到相关医疗机构进行复查确诊，被诊断患有煤工尘肺壹期职业病。经巴东县人力资源和社会保障局认定，被告刘阳庆所患煤工尘肺壹期职业病为工伤，该认定决定书已依法送达给双方当事人，双方当事人未在法定期间内申请行政复议和提起行政诉讼，已经发生法律效力，故本院对该认定决定应依法予以采信。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、《工伤保险条例》第十条第一款之规定，依法参加工伤保险并由用人单位缴纳工伤保险费是用人单位应尽的法定义务。同时，根据《中华人民共和国社会保险法》第四十一条第一款、《工伤保险条例》第六十二条第二款之规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，应由用人单位支付工伤保险待遇。被告刘阳庆在原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司工作期间，原告单位未给其办理工伤保险等社会保险参保手续，亦未给其向社会保险经办机构缴纳工伤保险费等社会保险费。因此，应由原告单位给被告刘阳庆支付工伤保险待遇。原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司要求不给被告支付工伤保险待遇的诉讼请求不能成立。2、被告刘阳庆自2011年1月原告单位成立时起即在原告单位工作，与原告单位建立了劳动关系，至2012年8月被告刘阳庆离开原告单位时，双方仍未签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，原告单位应自2011年2月12日起至2012年1月11日止（共计11个月）每月给被告刘阳庆支付两倍工资。原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司要求不给被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资的诉讼请求亦不能成立。（二）关于支付数额的认定问题。1、关于被告刘阳庆主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金的认定。被告刘阳庆于2014年6月25日被确诊患有煤工尘肺壹期职业病，此后经劳动和社会保障部门认定为工伤，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残七级。根据《工伤保险条例》第三十七条、《湖北省工伤保险实施办法》第三十六条之规定，其一次性伤残补助金为13个月本人工资，一次性工伤医疗补助金为12个月统筹地区上年度职工平均工资，一次性伤残就业补助金为20个月统筹地区上年度职工平均工资。因被告刘阳庆未提供其患职业病前12个月平均月缴费工资的相关证据，故其一次性伤残补助金亦应参照统计部门2014年公布的统筹地区上年度即2013年度职工月平均工资计算。因此，其一次性伤残补助金应为34814元（2678元/月×13月）、一次性工伤医疗补助金为32136元（2678元/月×12月）、一次性伤残就业补助金为53560元（2678元/月×20月）。被告主张中超出的部分，本院不予认定。2、关于被告刘阳庆主张的职业病诊断费的认定。其主张的职业病诊断费500元，有其提交的诊断费票据及诊断结论证实，本院予以认定。3、关于被告刘阳庆主张的未签订书面劳动合同双倍工资的认定。被告刘阳庆与原告单位建立劳动关系后，原告单位自用工之日起满一年未与被告刘阳庆签订书面劳动合同，故依法应由原告单位支付给被告刘阳庆11个月双倍工资。因被告刘阳庆未提供其离开原告单位前12个月平均工资的相关证据，故其双倍工资应参照统计部门2014年公布的统筹地区上年度即2013年度职工月平均工资计算。因此，其未签订书面劳动合同的双倍工资应为58916元（2678元/月×11月×2倍）。因被告刘阳庆在原告单位工作期间，原告单位已给其支付过一倍工资，已支付的工资应从中减除，故还应计算一倍工资29458元。被告刘阳庆辩称巴东县劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决中计算赔偿的标准及数额有误的抗辩理由，本院不予采纳。至于巴东县劳动人事争议仲裁委员会裁决被告刘阳庆与原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司于2012年8月终止劳动关系，因双方均未提出异议，本院应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条、第七十三条第一款第（三）项，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十八条第一款第（三）项、第八十二条第一款，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国社会保险法》第三十三条、第三十六条第一款、第三十八条第（六）项及第（七）项、第三十九条第（三）项、第四十一条第一款，《工伤保险条例》第十条第一款、第三十条第一款、第三十七条、第六十二条第二款，《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条、第三十六条、第六十四条第二款之规定，判决如下：一、原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司与被告刘阳庆自2012年8月起终止劳动关系。二、由原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司给被告刘阳庆支付职业病诊断费500元、一次性伤残补助金34814元、一次性工伤医疗补助金32136元、一次性伤残就业补助金53560元、未签订书面劳动合同再付一倍工资29458元，合计150468元。限判决生效后10日内付清。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告恩施州巴东县龙潭河煤矿有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院。上诉人应在提交上诉状时按照不服本判决部分的上诉请求数额交纳案件受理费，款邮汇至湖北省恩施土家族苗族自治州中级人民法院立案庭，上诉人在上诉期届满后七日内仍未预交诉讼费用的，按自动撤回上诉处理。审判员  石英雄二〇一五年九月二十三日书记员  夏 文附相关法律条文《中华人民共和国劳动法》：第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）治疗工伤期间的工资福利；（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。《工伤保险条例》第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。《湖北省工伤保险实施办法》第三十四条职工因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一级至四级伤残职工的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动（聘用）合同时应当享受的一次性工伤医疗补助金；（八）因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：（一）停工留薪期工资福利待遇及生活护理费；（二）五级、六级伤残职工的伤残津贴；（三）一次性伤残就业补助金。第三十六条五级至十级工伤职工与用人单位解除劳动合同、聘用合同，或者七级至十级工伤职工劳动合同、聘用合同期满终止的，分别由工伤保险基金、用人单位支付一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。以统筹地区上年度职工月平均工资为基数，一次性工伤医疗补助金标准：五级伤残为22个月，六级伤残为18个月，七级伤残为12个月，八级伤残为10个月，九级伤残为8个月，十级伤残为6个月；一次性伤残就业补助金标准：五级伤残为34个月，六级伤残为28个月，七级伤残为20个月，八级伤残为16个月，九级伤残为12个月，十级伤残为8个月。依照前款规定享受一次性伤残就业补助金待遇的职工，距法定退休年龄5年以上（含5年）的，应当享受全额补助金；距法定退休年龄不足5年的，每减少1年补助金递减20%；距法定退休年龄不足1年的，享受10%的补助金。第六十四条本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。