上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第823号上诉人（原审原告）上海金陵电子网络股份有限公司。法定代表人葛更祺，董事长。委托代理人***。委托代理人***。被上诉人（原审被告）郑虎山。委托代理人戴佩清，上海市律和理律师事务所律师。上诉人上海金陵电子网络股份有限公司（以下简称金陵公司）因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一（民）初字第3409号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年5月5日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年6月23日公开开庭进行了审理。上诉人金陵公司的委托代理人崔建敏、周波，被上诉人郑虎山及其委托代理人戴佩清到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原审法院认定，1996年1月18日，郑虎山与甲公司签订劳动合同，约定合同期限为自1995年10月24日起的无固定期限，由于产品结构的调整，郑虎山应服从甲公司的工作需要调往其参股的合资企业等。2006年4月1日，金陵公司与郑虎山签订劳动合同，约定合同期限自2006年4月1日至2008年3月31日，郑虎山到综合管理部从事工程技术总监工作，基本工资1,250元、岗位工资895元、职级K2。后双方续签劳动合同，约定合同期限自2007年4月1日至2009年3月31日，郑虎山到综合管理部从事部门副经理工作，基本工资1,270元、岗位工资895元、奖金640元，职级K2。2007年6月8日，金陵公司、甲公司、郑虎山签订劳动合同变更协议，约定郑虎山与金陵公司签订的固定期限劳动合同变更为无固定期限劳动合同，郑虎山在甲公司的工作时间和在金陵公司处的工作时间合并计算等。2009年4月1日，郑虎山与金陵公司再次签订劳动合同，约定合同期限为自2009年4月1日起的无固定期限，郑虎山从事技术管理工作，月基本工资3,570元。后郑虎山担任金陵公司处工程技术副总监，职级为7岗1级，岗位工资1,242元。2011年12月，金陵公司与郑虎山协商确定郑虎山担任项目经理，2012年1月12日，郑虎山填写员工岗位变动情况表，明确工作岗位为网络一部项目经理，职级为6岗2级，岗位工资1,192元。2012年3月30日，金陵公司公布2012年度主要经营骨干任职公示，载明郑虎山担任网络一部项目经理。2012年1月起，金陵公司每月支付郑虎山基本工资1,590元、岗位工资1,192元、奖金1,200元，合计3,982元，另郑虎山每月可提供发票报销交通费1,800元、通讯费150元。原审法院另认定，2013年4月起，金陵公司未聘郑虎山为项目经理，郑虎山仍正常出勤，金陵公司每月支付郑虎山工资2,642元，郑虎山每月可提供发票报销交通费200元、通讯费100元。2013年6月，郑虎山提出没有具体岗位，是否可以在家等待，后金陵公司同意。2013年7月1日至16日，郑虎山出勤7天。2013年7月17日，郑虎山出勤半天。次日起，郑虎山在家等待金陵公司安排工作。2013年12月至2014年3月，金陵公司每月支付郑虎山2,314.20元。2014年4月至2014年5月，金陵公司每月支付郑虎山2,425.30元。2014年6月12日，郑虎山委托律师向金陵公司发出解除劳动关系律师函，以克扣工资等为由提出解除劳动关系，金陵公司于次日收悉律师函，并于同月17日书面回复郑虎山，表示同意解除双方劳动关系。原审法院又认定，2014年3月26日，郑虎山向上海市徐汇区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金陵公司支付：1、2013年4月15日至2014年3月15日工资差额74,443元；2、2013年4月15日至2014年3月15日体检费2,485元、服装费2,485元及旅游费2,485元；3、2013年6月至9月高温费1,500元。2014年5月8日，该仲裁委员会作出裁决：1、金陵公司于裁决生效之日起七日内支付郑虎山2013年4月15日至11月30日工资差额7,424元、2013年6月至7月高温费400元；2、对郑虎山的其余申诉请求不予支持。金陵公司与郑虎山均不服该裁决，先后向上海市徐汇区人民法院提起诉讼，该院经审理后确认金陵公司未举证证明普通员工的工资标准为2,642元、2013年7月18日起金陵公司未安排郑虎山工作但未举证证明不安排工作存在合理理由，故应按照最后一份劳动合同约定的工资标准3,570元来确定郑虎山2013年4月起的工资。2014年9月29日，该院作出（2014）徐民五（民）初字第433号民事判决，判令金陵公司支付郑虎山2013年4月15日至2014年3月14日的工资差额10,513.88元、2014年服装费2,485元、2013年7月至8月高温费1,000元。金陵公司、郑虎山均未对该判决提起上诉，该判决业已生效，金陵公司已于2014年11月10日将该判决所涉款项交至上海市徐汇区人民法院。原审法院再认定，2014年6月13日，郑虎山向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求金陵公司支付：1、解除劳动合同经济补偿金181,296元；2、按企业负责人待遇支付2012年6月至2014年5月31日期间经济损失100,000元;3、办妥退工手续（仅指返还劳动手册）；4、办理计算机信息系统集成高级项目经理证书及安全生产企业负责人A证的网上变更手续。2014年12月10日，该仲裁委员会作出浦劳人仲（2014）办字第6372号裁决，裁决金陵公司支付郑虎山解除劳动合同的经济补偿金67,830元，对郑虎山的其余申诉请求未予支持。金陵公司不服该裁决，遂诉至原审法院，要求不支付郑虎山解除劳动合同的经济补偿金67,830元。原审审理中，郑虎山表示律师函中表述的克扣工资是指2013年4月15日至2014年3月15日期间金陵公司未足额支付工资。原审法院认为，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因已生效的（2014）徐民五（民）初字第433号民事判决认定金陵公司未举证证明普通员工的工资标准为2,642元、2013年7月18日起金陵公司未安排郑虎山工作但未举证证明不安排工作存在合理理由，确认应按照最后一份劳动合同约定的工资标准3,570元来确定郑虎山2013年4月起的工资，并判令金陵公司支付郑虎山2013年4月15日至2014年3月14日的工资差额10,513.88元，故郑虎山以金陵公司克扣工资为由解除劳动关系并要求金陵公司支付经济补偿金，于法有据，应予支持。根据郑虎山的工作年限和已生效判决确认的工资标准，经核算，金陵公司应支付郑虎山解除劳动合同的经济补偿金66,045元。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第九十七条第三款的规定，原审法院于二〇一五年三月二十四日作出判决：上海金陵电子网络股份有限公司于判决生效之日起十日内支付郑虎山解除劳动合同经济补偿金66,045元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。判决后，金陵公司不服，向本院提出上诉，要求撤销原审判决，依法改判不支付郑虎山解除劳动合同经济补偿金66,045元。金陵公司的主要理由为：金陵公司处实行干部聘任制。郑虎山原系金陵公司员工，并于2009年至2011年被聘任为公司中层干部，根据郑虎山工作表现并经双方协商一致，2012年1月起郑虎山由工程管理部调至业务部门网络一部任项目经理，职级及待遇由中层副职降为经营骨干，后又于2013年4月1日起降为普通员工，工资标准由3,982元降为2,642元。2013年6月，郑虎山向金陵公司申请离岗回家，金陵公司于7月予以同意，郑虎山自2013年7月18日起便未再上班，金陵公司按照2,642元的月应发工资标准支付了郑虎山2013年4月至2013年11月的工资。因郑虎山不再出勤及企业内部平衡考虑，自2013年12月起金陵公司按照实发工资为最低工资的标准支付郑虎山工资，直至2014年6月12日郑虎山提出解除劳动关系。金陵公司认为，郑虎山拿了那么多月变更后的工资，从未提出任何异议，劳动合同变更已经生效。因此，金陵公司不存在恶意拖欠或故意不足额支付郑虎山工资，金陵公司无需支付郑虎山解除劳动合同的经济补偿金。被上诉人郑虎山辩称，不同意金陵公司的上诉请求，认为金陵公司对郑虎山多次调岗调薪，除2012年1月的调岗调薪征得郑虎山同意外，后续调岗调薪均未征得郑虎山同意，郑虎山发现金陵公司降低工资标准后口头向金陵公司提出过异议，但金陵公司未予改正，并在后续各项资质审核中仍继续使用郑虎山的高级职称。金陵公司让郑虎山承担了公司的技术风险和法律责任风险，但却未给予相应的工资待遇，郑虎山无奈于2014年3月26日提起仲裁，要求金陵公司支付2013年4月15日至2014年3月14日的工资差额及其他费用，法院最终判决金陵公司支付郑虎山2013年4月15日至2014年3月14日的工资差额10,513.88元。2014年6月12日，郑虎山以克扣工资等理由向金陵公司提出辞职，因金陵公司未足额支付工资的事实已被生效判决所确认，故金陵公司理应支付郑虎山解除劳动合同的经济补偿金。原审法院的判决正确，请求驳回金陵公司的上诉请求，维持原判。本院经审理查明，原审认定的事实无误，依法予以确认。本院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，因已生效的（2014）徐民五（民）初字第433号民事判决认定金陵公司未举证证明普通员工的工资标准为2,642元、2013年7月18日起金陵公司未安排郑虎山工作但未举证证明不安排工作存在合理性，确认应按照最后一份劳动合同约定的工资标准3,570元来确定郑虎山2013年4月起的工资，并判令金陵公司支付郑虎山2013年4月15日至2014年3月14日的工资差额10,513.88元，故郑虎山以金陵公司克扣工资为由解除劳动关系并要求金陵公司支付经济补偿金，符合法律规定。现金陵公司上诉要求不同意支付郑虎山解除劳动合同经济补偿金66,045元的诉讼请求，缺乏依据，本院不予支持。关于经济补偿金的计算标准，原审法院根据郑虎山的工作年限和已生效判决确认的工资标准判决金陵公司支付郑虎山解除劳动合同的经济补偿金66,045元并无不当。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海金陵电子网络股份有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王剑平代理审判员  郑东和代理审判员  周 寅二〇一五年九月六日书 记 员  赵亚琼附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……