广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2015）东一法南民一初字第1388号原告牛群峰，男，汉族，住河南省项城市，身份证号码：×××6012。被告广东开合文化产业有限公司，住所地：广东省东莞市万江区，注册号：441900000489220。法定代表人韩炳新。委托代理人夏威，湖南江之浩律师事务所律师。原告牛群峰诉被告广东开合文化产业有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月22日受理后，依法适用简易程序，于2015年9月7日公开开庭进行了审理。原告牛群峰、被告的委托代理人夏威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告于2003年12月10日进厂，负责啤纸车间收发工作，工资在3400元左右，之前工资都是发放现金，后来改为银行卡发一部分、现金发一部分，并同时签两张工资条，再发给员工一张总工资条。2014年4月之前的工资打入邮政储蓄银行万江支行，打入的方法为：打入账户2000元以及尾数部分，其余整百部分发放现金。2014年5月起又另实施：打入账户2500元及尾数部分，其余整百发放现金。一、关于上班时间。平均每个月上班时间为28天。星期六、星期日、国家法定假日与平时的上班工资算法是一致的，啤纸车间平均每天10小时。凡有放假是没有工资发放，并且厂方从未跟员工讲解国家法定日有哪些、有多少天以及工资的算法等。比如：春节，法定节假日7天，无工资发放；清明节，国家规定放假3天，工厂只放1天；五一劳动节，国家规定3天，工厂无节假日；端午节，国家规定放假3天，工厂只放1天；国庆节，国家规定放假7天，工厂只放2天；中秋节，国家规定放假2天，工厂只放1天；元旦，国家规定放假3天，工厂只放1天。工厂放假最长一次是2013年，中秋节1天，国庆节放2天，另外从星期天调休1天，总共合计为4天。2010年之前，每个月上30天班，上满280小时／月才能保底，每天加班从17：20加班至晚上10点、11点、12点等，忙时可达342小时／月。2010年至2012年每个月上29天班，放一个星期天的假，2013年每个月上28天班，忙时上29天或30天班。2014年工厂告知员工每个月有3个星期天的假期，可实际只有2天，有时1天，个别淡季放3天。二、关于工资条。品时柏2010年之前工资条上有年份、月份及上班天数工时，但由于处于淡季工厂不保底，工资偏低，导致员工有上访的趋势，厂方为了逃避法律责任，后来把工资条更改为另一种方式，取消年份、天数及工时。之前的由于年份太久没能够保存，目前原告提供的工资条是近些年份的，不仅有原告的，还有其他员工的。以工资条为例，可看出厂方的放假（休假）时间与工资算法未按照国家规定及劳动法执行。例如：2012年3月份，工资条上未显示年份、天数及上班时间（小时），只有扣款，冬季厂服一件27元，工资条后有行政文员签字。2013年12月份，扣除42元，夏季厂服一件15元、冬季厂服一件27元，共42元。本人已进品时柏工作13年，按国家规定，有7天带薪年假，工资算法与正常上班期间相同收入，在2014年原告本人询问过工厂，厂方不予休假。后来只有3天带薪年假工资，在2014年为每天60元，共3天。可说明工厂未按照国家规定给予员工休假。在提供的2015年2月份的工资条上工厂只给发放每年3天的带薪年假工资，工资按东莞市最低工资标准发放，并非按实际工资发放。2014年11月，厂方领导、啤纸部主管吕健勇说取消收发员职务、降工资、多次让原告下班或者说不要来上班了。厂方领导并威胁原告说用3天时间把原告逼走，用不了10天会让原告自动离开，有时还说星期六和星期日不让原告上班，每天只让原告上8小时，每个月让原告拿保底工资，让原告自动走人。厂方领导多次动用各种手段逼原告离开。并在2014年11月，品时柏采用承包制的形式降工资，取消全勤奖，取消年终奖，员工工资低纷纷离开，原告由原来工资系数的1.3倍调降于1.2倍。此工资条有份假工资条，厂方为了验厂通过，便于接单，还让我们签假休假条、假培训单、假消防培训单，并诱导员工验厂资料都不能显示有星期六、星期天的日期，诱导员工对于验厂人员提问回答正确奖励100元。2015年3月2日用请假条的方式到3月22日，回家中建房，时间不充足，3月21日晚上给车间主管吕健勇打电话续假，提议去了再补请假条，有多少天补多少天，吕健勇满口答应。后来原告父亲突然晕倒，去医院检查发现患有癌症、肝腹水，必须住院治疗，病情很严重，医生说只有两至三个月的生命了，由于突发情况的忙碌，在电话续假中间，没有跟工厂及部门领导联系，也没有讲什么时候上班，工厂及部门的负责人都没有给原告及原告的家人一丝安慰，对员工漠不关心，极不负责。2015年5月4日上午，打电话给部门领导吕健勇告诉他可以上班了，可主管说5月3日已写自离表给人事部，后来4号晚上、5号到7号，经过多次请求，要求取消自离表，继续上班。厂部及部门均不同意，说公司规定，已没有原告这个人了，一分钱也拿不到。后来他们说让原告赔偿800元的损失费才可以让原告上班。原告已提供电话录音。部门主管吕健勇已承认5月3日打了自离表，通话录音还证明了行政部主管刘梅良不让原告上班，也证明原告有在3月21日通话请假，与部门员工何健宜的通话录音中还可以证实啤纸部是17：30开始加班，而并非18：00加班。另：当员工进工厂都有签劳动合同，但品时柏只让员工写名字、地址和电话号码，其他地方不让填写也不让看。原告在这种无奈的情况下，只有申请劳动仲裁解决。由于厂方在仲裁庭上出示假证据，假工资条、假工资单、假打卡记录。原告对仲裁裁决不服，特诉至贵院，请求判令被告向原告支付：1.周一至周日加班工资352248元；2.年休假工资4719元；3.法定休假加班工资和放假有薪工资102583元；4.有薪年假工资11011元；5.经济补偿金40800元；6.务工费3400元。原告在庭审中将其诉讼请求及依据明确为：1.2003年12月10日至2015年1月31日期间，原告周一至周五每天加班2小时，每月星期六、星期日加班6天（每天上班10小时），因此原告要求被告支付该加班时间的加班费352248元；2.2003年12月10日至2015年5月31日期间，原告2014年休了3天年休假，其它期间没有休年休假，原告拿了3天的2013年年休假工资合计150元，原告拿了3天的2014年年休假工资合计180元，因此原告要求被告支付未休年休假工资4719元；3.2003年12月10日至2015年5月31日期间，原告认为每年有24个法定节假日，其中每年有17天法定节假日加班的（每天加班10小时），有7天法定节假日休息，因此原告要求被告支付该期间法定节假日加班工资102583元；4.原告诉请的有薪年假工资11011元和原告诉请的年休假工资重复，因此原告撤回该项诉讼请求；5.被告不让原告上班，因此原告要求被告支付经济补偿金40800元；6.2015年5月4日至2015年5月31日期间被告不让原告上班，也没有支付工资，因此原告要求被告支付该期间工资3400元。被告辩称，与仲裁意见一致。经审理查明，原告于2003年12月10日入职被告处，原告在职期间实行打卡考勤制度，被告为原告缴纳社会保险费。2015年2月1日起原告未在被告处上班，原告主张是被告处没事做让原告回家的。2015年5月27日被告向原告发出《通知》，《通知》内容为“你于2015年3月23日至今没有出勤记录，也无请假单，期间因该岗位人员空缺，导致产生运作不畅，给公司造成了一定损失。经劳动局信访部门领导多次协调后，你同意以四百元赔偿公司部分损失。现通知你于2015年6月1日7：30到岗上班，若在2015年6月1日7：30未准时到岗上班，且未提交任何请假或反馈信息，而不到岗，则依公司管理制度旷工处理”。2015年6月2日原告向被告提交《员工辞职申请表》提出离职，被告当天结清了原告2015年1月工资2918元。一、关于原告周一至周五、法定节假日加班工资问题。原告主张其每天工作十小时的工资是121元，存在加班情况，被告拖欠原告加班工资，原告为其主张提交了工资条予以证明，原告提交的工资条上无任何签字盖章。被告对原告提交的工资条不予确认。被告主张其已足额发放了原告加班工资，被告为此提交了原告2013年1月至2014年12月考勤记录及工资表予以证明。其中工资表显示：原告的工资由正常工资＋加班工资＋奖金-应扣部分组成，基本工资数额和加班基数为同时期东莞市最低工资标准数额，加班工资由正常加班工资＋周六日加班工资＋法定节假日加班工资组成，“声明”处载明“本月工资及加班工资已结清”，本人签名处有原告签名；原告2013年1月至2014年12月期间工作天数、正常加班时数及工资、周六日加班时数及工资、实发工资分别为：22天、46小时（436元）、48小时（607元）、2076元；22天、22小时（209元）、28小时（354元）、1603元；22天、46小时（436元）、48小时（607元）、2079元；22天、43小时（408元）、48小时（607元）、2054元；22天、31小时（350元）、28小时（422元）、2015元；22天、31小时（350元）、32小时（482元）、2076元；22天、30小时（339元）、32小时（482元）、2030元；22天、35小时（395元）、28小时（422元）、2029元；22天、33小时（373元）、34小时（512元）、2093元；22天、29小时（328元）、32小时（482元）、2022元；22天、29小时（328元）、32小时（482元）、2022元；22天、30小时（339元）、32小时（0元）、2035元；22天、30小时（339元）、32小时（482元）、2028元；18天、1小时（11元）、0小时（0元）、973元；22天、29小时（328元）、32小时（482元）、2023元；22天、32小时（361元）、32小时（482元）、2057元；22天、61小时（689元）、40小时（602元）、2504元；22天、59小时（666元）、44小时（663元）、2538元；22天、59小时（666元）、48小时（723元）、2586元；22天、58小时（655元）、48小时（723元）、2579元；22天、54小时（610元）、48小时（723元）、2533元；22天、27小时（305元）、24小时（361元）、1868元；22天、58小时（655元）、50小时（753元）、2578元；22天、61小时（689元）、48小时（723元）、2585元，2014年1月、2月应发工资分别为2183元、1128元。另被告提交的全部工资表显示法定节假日工资均为0。考勤记录显示原告2013年6月12日（端午节）、2013年9月19日（中秋节）上班10小时，其他法定节假日没有上班。原告对考勤记录真实性不予确认，对被告提交的工资表中本人签名真实性确认，原告主张被告通过转账和现金方式支付工资，原告每月领取工资时签收两份工资表，被告提交的工资表只是转账发放的工资，现金发放的工资表被告没有提交。二、关于原告年休假问题。被告主张原告在职期间已经在每年春节期间安排原告休年休假并支付年休假工资，其中2014年1月28日至2014年2月9日期间安排原告放了2014年度的春节和年假，2015年因原告自2015年2月1日没有上班故没有安排原告休年假。被告提交的考勤记录显示原告2014年1月1日（元旦）、5日、12日、19日、26日、28日、29日、30日、31日（春节）休息，其他日期均上班，正常工作时间上班18天×8小时=144小时，正常工作时间加班26小时，周六周日加班32小时；2014年2月1日至9日、15日、16日、22日、23日休息，其他日期均上班，正常工作时间上班15天×8小时=120小时。三、关于原告的离职原因问题。由双方确认的《员工辞职申请表》显示：离职人姓名牛群峰，性别男，工作部门啤纸部，计划离职日期2015年6月2日，事由：因厂方减去员工工资福利待遇，加大工作量，随便给员工调换工作岗位，由于请假后来上班，厂方后来没有让我来上班，需用钱，现申请辞工。申请人：牛群峰，日期：2015年6月2日。对于原告主张的离职事由，原告未能提交相关证据予以证明。另原告在2015年3月22日至5月4日期间因个人原因没有上班，原告主张已经通过电话向主管吕健勇请假并得到主管的批准。被告则主张原告并未履行请休假制度而没有上班。双方就工资、经济补偿金、支付休息日加班工资、平时延长加班工资、法定节假日加班工资、务工费、押金厂牌费、厂服费等问题发生劳动争议，原告向东莞市劳动人事争议仲裁院万江仲裁庭申请劳动仲裁，要求被告向原告支付2015年1月工资3400元、经济补偿金40800元、周日及平时延迟加班时间加班费298130元、务工费755元、退还押金厂牌50元及厂服75元、法定节假日加班费21780元、退回暂住证费35元、2003年12月10日至2015年6月2日年休假工资14520元、补缴2003年至2006年社会保险、2014年5月受伤的休假一天的工资121元、2014年受伤的医药费600元、返还2013年10月、11月以及12月的全勤奖150元及罚款3元、返还补办厂牌费20元。仲裁庭于2015年7月7日作出东劳人仲院万江庭案字（2015）482号裁决书，裁决如下：驳回原告所有申诉请求。原告不服仲裁裁决，故诉至法院，诉如所请。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、中国电信股份有限公司东莞分公司语音清单、中国移动通信集团广东有限公司东莞分公司语音通话清单、工资条、厂牌、养老保险个人账户对账单、养老保险个人账户情况、账户交易明细、工作证、河南省医疗住院收费票据、新型农村合作医疗住院报补单、通话录音光盘及通话录音文字记录、东莞市品时柏展示包装有限公司通知，被告提交的员工辞职申请表、费用报销单、工资表、考勤记录，以及本院的庭审笔录、询问笔录等书证附卷为证。本院认为，原告撤回要求被告支付有薪年假工资11011元的诉讼请求，对被告有利，且被告没有提出异议，本院依法予以准许。一、关于原告诉请的加班工资（含2003年12月10日至2015年1月31日周一至周日加班工资352248元、2003年12月10日至2015年5月31日法定节假日加班工资102583元）问题。根据原被告提交的证据及《广东省工资支付条例》第十六条之规定，本院只对原告2013年1月1日至2015年5月31日期间的加班工资进行审查，对于原告诉请的2013年1月1日之前的加班工资，本院依法不予支持。对于被告提交的工资表，原告对其签名真实性确认，但表示该工资表只是转账发放的工资，现金发放的工资表被告没有提交，原告对其主张的事实提交了工资条予以证明。由于原告提交的工资条没有原被告的签字盖章确认，故本院对原告提交的工资条不予确认，对原告上述主张不予采信，对被告提交的工资表真实性予以确认。根据被告提交的工资表显示的内容，本院认为应按照同时期东莞市最低工资标准计算原告工资。对于被告提交的考勤记录，原告虽对其真实性不予确认，但又未能提交有效证据予以反驳，结合原告在职期间有实行打卡考勤的事实，故本院对被告提交的考勤记录予以采信。被告提交的考勤记录显示原告2013年6月12日（端午节）、2013年9月19日（中秋节）上班10小时，但被告提交的工资表显示2013年6月、9月原告没有法定节假日加班工资，故本院认定被告应按照同时期东莞市最低工资标准向原告支付该两天的法定节假日加班工资7.53元／小时×10小时／天×2天×300%=451.8元。除了上述两天外，根据被告提交的工资表和考勤记录可认定被告在2013年1月至2014年12月期间均足额支付原告工资，故本院认定除2013年6月12日、2013年9月19日外，被告在2013年1月至2014年12月期间已经足额支付原告加班工资。2015年6月2日原告离职时，被告已结清原告2015年1月工资，原告在仲裁阶段撤回了要求被告支付2015年1月工资3400元的请求，本院据此认定被告已足额支付了原告2015年1月工资。因原告自2015年2月1日起未在被告处上班，故本院认定被告无需发放原告2015年2月至2015年5月法定节假日工资。综上，本院认定被告应向原告支付法定节假日加班工资451.8元。对于原告诉请的其他加班工资，本院依法不予支持。二、关于原告诉请的2003年12月10日至2015年5月31日年休假工资4719元问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定的一年申诉时效，原告提出的2013年或以前的带薪年休假工资请求，已超过一年的申诉时效，本院不予支持。本院只审理原告2014年之后的年休假问题。原告于2003年12月10日入职，依照《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第五条之规定，原告在2014年度享有10天带薪年休假。被告主张2014年1月28日至2014年2月9日期间安排原告放了2014年度的春节和年假。本院分析：（一）根据被告提交的考勤记录显示原告2014年1月正常工作时间上班18天×8小时=144小时，正常工作时间加班26小时，周六周日加班32小时；2014年2月正常工作时间上班15天×8小时=120小时。前述工作时间的工资为（144小时＋120小时）×7.53元／小时＋26小时×7.53元／小时×150%＋32小时×7.53元／小时×200%=2763.51元。（二）2014年1月28日至2014年2月9日中春节放假3天需要支付工资3天×8小时／天×7.53元／小时=180.72元，10天已休年休假需要支付工资10天×8小时／天×7.53元／小时=602.4元。综上，被告应向原告支付该两月应发工资总额为2763.51元＋180.72元＋602.4元=3546.63元。被告提交的工资表显示该两月应发工资为2183元＋1128元=3311元，被告还需向原告支付年休假工资3546.63元－3311元=235.63元。2015年2月1日起原告就没有在被告处上班了，原告在2015年度只工作了一个月，经折算原告该年度年休假不足一天，因此被告无需向原告支付该年度年休假工资。三、关于原告诉请的2015年5月4日至2015年5月31日工资3400元问题。由于该期间原告没有上班，原告也没有提交证据证明被告不让其上班，因此对于该项诉讼请求，本院依法不予支持。四、关于原告诉请的经济补偿金40800元问题。由双方确认的《员工辞职申请表》显示原告因“厂方减去员工工资福利待遇，加大工作量，随便给员工调换工作岗位，请假后厂方没有让原告来上班，需用钱”，所以申请辞工。原告提交了录音光盘予以证明被告同意赔偿，但被告对该录音光盘不予确认且不同意支付经济补偿金，原告也没有对其主张的离职原因的相关事实提交证据予以证明，故本院对原告主张的离职原因不予采信。结合原告在2015年3月22日至5月4日期间因个人原因没有上班，2015年6月2日原告填写《员工辞职申请表》且被告当天结清原告在职期间工资的事实，本院认定原告在2015年6月2日是因个人原因提出辞职的，对于原告该项诉讼请求，本院依法不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年休假实施办法》第五条，《广东省工资支付条例》第十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条的规定，判决如下：一、被告广东开合文化产业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告牛群峰支付法定节假日加班工资451.8元；二、被告广东开合文化产业有限公司于本判决发生法律效力之日起五日内向原告牛群峰支付年休假工资235.63元；三、驳回原告牛群峰的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，原告已预交5元，由被告负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  吴勇洲二〇一五年九月二十五日书 记 员  彭淑一附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《企业职工带薪年休假实施办法》第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。《广东省工资支付条例》第十六条用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年。工资支付台账应当包括支付日期、支付周期、支付对象姓名、工作时间、应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者劳动者签名等内容。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。