西  安  市  鄠  邑  区  人  民  法  院民  事  判  决  书                           (2020)陕0118民初5699号原告：西安惠秦自来水有限公司，住所地：西安市高新区，统一社会信用代码：91610125221092009D。法定代表人：郭天明，该公司总经理。委托诉讼代理人：何慧明，陕西沣京律师事务所律师。委托诉讼代理人：黄松，陕西沣京律师事务所实习律师。被告：冯建昌，男，1961年12月18日生，汉族，住西安市长安区，身份证号码：610XXXXXXXXXXXXXXX。委托诉讼代理人：冯博研，（系被告冯建昌之子），1985年8月18日生，汉族，住西安市碑林区，身份证号码：610XXXXXXXXXXXXXXX。原告西安惠秦自来水有限公司（以下简称惠秦公司）与被告冯建昌劳动争议纠纷一案，惠秦公司和冯建昌均不服西安市劳动人事争议仲裁委员会作出的市劳人仲案字（高新）﹝2020﹞第2698号裁决书，惠秦公司先于冯建昌起诉，依据法律规定，后案并入前案，惠秦公司为原告，冯建昌为被告，对双方当事人的诉讼请求一并审理。本院依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告之委托诉讼代理人何慧明，被告冯建昌及其委托诉讼代理人冯博研到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告惠秦公司向本院提出诉讼请求：1.判决惠秦公司不向冯建昌支付2019年5月1日至2019年7月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额2880元；2.判决惠秦公司不支付冯建昌2019年7月1日至2020年9月1日期间带薪年休假工资397.24元；3.判决惠秦公司不支付冯建昌赔偿金4320元；4.判决惠秦公司不为冯建昌缴纳2019年4月至2020年9月社会保险。事实和理由：惠秦公司是国有控股的公司，原营业场所为西安市高新区XX镇XX大街XX号，另有8个水站，平时由惠秦公司派人巡视，在水站附近村雇佣一人维护水站安全。2019年4月，西安市高新区XX街道XX村自来水站划归原告管理，冯建昌便成为该站点看护人员。2019年4月起，冯建昌自称其与妻子梁某某共同看护水站，故每月给二人各转账960元。2019年10月18日惠秦公司与冯建昌签订劳务合同，2020年3月终止该劳务合同，2020年3月12日双方重新签订劳务合同，此合同符合法律规定，合法有效。冯建昌看护水站安全的工作不属惠秦公司主营业务，属临时性、辅助性、可替代性的。2020年9月1日冯建昌生病住院，水站无人看管，惠秦公司领导探视冯建昌时提出其另找人完成水站看护工作，冯建昌拒绝，惠秦公司另找人完成水站看护工作，并向冯建昌发出解除劳务合同通知书。惠秦公司认为，惠秦公司与冯建昌签订劳务合同，应当认定双方是劳务关系。2020年9月27日冯建昌提出仲裁申请，其要求惠秦公司给付2019年9月26日前的双倍工资过了一年时效，不应得到支持。冯建昌仲裁时提出其加班不能成立，加班无事实根据。冯建昌主张带薪年休假不能成立，冯建昌不是天天在水站工作。惠秦公司向冯建昌发出解除劳务合同的通知书，没有侵犯冯建昌任何权利。社会保险不属于人民法院受案范围。请求法院公正处理。 被告冯建昌辩称：冯建昌与惠秦公司于2018年7月1日至2020年9月16日存在事实劳动关系。冯建昌2018年7月入职西安市高新区XX街道XX村自来水站工作，2019年4月该水站划归惠秦公司管理，惠秦公司应继承水站原有责任与义务。冯建昌通过举证，已经证明入职时间是2018年7月，2020年9月16日冯建昌被开除，2018年7月至2020年9月冯建昌从事的是惠秦公司业务组成部分，受惠秦公司管理，也由惠秦公司发放劳动报酬，明显符合《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，故冯建昌与惠秦公司存在事实劳动关系。惠秦公司应为冯建昌补缴2018年7月1日至2020年9月社会保险费。惠秦公司应支付冯建昌加班工资及带薪休假工资。西安高新仲裁委在裁决此案加班工资及带薪休年假工资时，依法不当。惠秦公司违法解除劳动合同，应支付赔偿金。惠秦公司未为原告办理失业保险，目前不能补缴，冯建昌目前在家养病待业，冯建昌非本人意愿中断就业，惠秦公司应当支付冯建昌失业保险损失。被告冯建昌向本院提出诉讼请求：1、请求依法判令惠秦公司为冯建昌缴纳2018年7月1日至2020年9月1日养老、基本医疗、失业、工伤保险；2.请求依法判令惠秦公司支付冯建昌2018年8月1日至2019年8月1日未签订书面劳动合同双倍工资差额21175元；3.请求依法判令惠秦公司支付冯建昌2018年7月1日至2020年9月1日期间加班工资42659.77元。（其中休息日加班工资36818.39元、法定节假日加班工资5841.38元）；4.请求依法判令惠秦公司支付冯建昌2019年7月1日至2020年9月1日带薪年休假工资3982.76元；5.惠秦公司支付冯建昌违法解除劳动合同赔偿金9625元。事实和理由：冯建昌于2018年7月至2020年9月在西安市高新区XX街道XX村自来水站工作，2019年10月冯建昌与惠秦公司签署《劳务合同》一份，约定合同期为2019年10月26日至2020年10月25日，后惠秦公司变更名称，双方遂于2020年3月12日重新签署了《劳务合同》，约定合同期为2020年3月1日至2021年2月28日。冯建昌月工资为1920元。2020年9月1日，冯建昌在工作时间工作场地进行正常检查时，突感身体不适，后就医诊断为脑梗塞，住院12天，花费医疗费8708.5元。惠秦公司在冯建昌住院期间，口头通知解除劳务合同，并于2020年9月16日将《解除劳务合同通知书》邮寄给冯建昌。冯建昌突发疾病且尚在医疗期内，惠秦公司单方解除劳务合同行为系违法解除，惠秦公司在冯建昌工作期间，未为冯建昌缴纳社会保险，也未支付休息日、法定节假日以及带薪年休假工作的加班费。原告惠秦公司辩称：惠秦公司与冯建昌是劳务关系，本案不属于劳动争议案件。惠秦公司在水站附近村雇佣一人来维护水站安全，水站的安全维护人员仅有职责是看护水站安全，平时何时进站、何时出站随看护人自己确定。平时冯建昌如何维护水站安全，惠秦公司并不知晓，所有水站也从未出过任何安全事故。惠秦公司接手大吉村水站后，先熟悉水站，并根据水站实际情况，与冯建昌签订了劳务合同。之后惠秦公司聘请了法律顾问，规范了惠秦公司行为，惠秦公司与冯建昌终止了原劳务合同，重新于2020年3月12日签订新的劳务合同。冯建昌看护水站安全的工作不属惠秦公司主营业务，属临时性、辅助性、可替代性的，故2020年3月12日双方签订的劳务合同符合法律规定，合法有效。假使法院认定双方劳动关系成立，冯建昌的请求亦不能成立。冯建昌主张社会保险为2018年7月开始，冯建昌何时到水站，惠秦公司不知，且当时水站并非惠秦公司管理，其主张无事实及法律依据。另因各种原因，社会保险已不属诉讼类案件受案范围，不应属法院受案范围。冯建昌主张双倍工资差额已过一年仲裁时效，另冯建昌主张的双倍工资差额与惠秦公司无关。冯建昌主张加班不能成立，惠秦公司未安排冯建昌加班。冯建昌并不是天天在水站工作，惠秦公司领导曾几次到水站查看水站，到水站后电话联系，冯建昌赶到水站后，领导方能进入，不存在未休年休假概念。惠秦公司发出解除双方2020年3月12日签订的劳务合同的通知，未侵犯冯建昌任何权利，其主张违法解除关系之事实不能成立。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。原告向本院提交的证据：2019年10月18日劳务合同、2020年3月12日劳务合同，证明原、被告之间系劳务关系。被告对该证据真实性认可，证明目的不认可。被告向本院提交的证据：1、2019年10月18日劳务合同、2020年3月12日劳务合同；2、2018年7月至2019年4月长安区农村供水管理总站运行记录、2018年3月至2019年2月长安区农村管理总站管道设备维修登记表；3、西安医学高等专科学校附属医院诊断证明及住院病案、解除劳务合同通知书；4、2019年9月16日至2020年9月16日中国农业银行卡交易明细；5、惠秦公司企业信息登记；6、2020年12月16日任群虎出具的证明、2020年11月24日晨光村委会出具的证明；7、西安市劳动人事争议仲裁委员会裁决书及庭审笔录。原告对证据1、3、4真实性认可，证明目的不认可，对证据2、6真实性不认可，对证据5、7真实性认可。双方对真实性无异议的证据，本院予以认定并在卷佐证。庭审中原告述称：2019年4月之前，该水站归长安管，2019年4月把这个水站划分给我们，我们请本地村民对水站进行巡查，不需要资质，没有考勤，冯建昌要求住在水站，我们就同意了，平时我公司的人进水站也需要冯建昌开门。被告负责水站设备、设施的安全，2019年4月之后没有一天放三次水的事情，仲裁裁决认定事实部分，除对认定双方劳动关系不认可，其他都认可。之前在水站工作的是两个人，每人每月960元，被告提供2019年10月银行流水可以看出每月工资是960元。庭审中被告述称：我2018年7月到水站工作，当时没有签订合同，2019年10月18日、2020年3月12日分别签订了两份劳务合同。我一直在水站住着，每天工作都一样，2020年4、5月之前，全天分早中晚三阶段要开水，其他时间要停水。我开始去时原告说每月工资1920元，后来发工资让我提供两张卡，2019年又换成一张卡，当月发上月工资，没有工资表、工资条，直接打卡上，水站一切事务都是我一个人负责，包括操作水站开关泵、报修、卫生等。我从事的岗位不需要资质，身体健康就行。仲裁裁决认定事实部分，我对每月工资960元、约定岗位为门卫不认可，对其他部分认可。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：2019年4月，冯建昌工作的水站划归惠秦公司管理。2019年10月18日，冯建昌与西安市鄠邑区秦渡自来水厂签订《劳务合同》，合同期限一年，自2019年10月26日起至2020年10月25日止。2019年12月31日，西安市鄠邑区秦渡自来水厂变更名称为西安惠秦自来水有限公司。2020年3月12日，冯建昌与惠秦公司签订《劳务合同书》，约定合同自2020年3月1日起至2021年2月28日止，每月报酬1920元。西安市鄠邑区秦渡自来水厂自2019年4月开始向冯建昌发放工资至2020年3月，每月工资960元，2020年4月至2020年9月，惠秦公司向冯建昌发放工资，每月1920元。2020年9月1日至2020年9月13日期间，冯建昌在西安医学高等专科学校附属医院就医，主要诊断为脑梗塞，住院12天。2020年9月16日，惠秦公司向冯建昌出具《解除劳务合同通知书》，冯建昌离职时间为2020年9月17日。冯建昌住在水站，负责水站设备、设施的安全，对水站进行管理，负责按时停水放水。另查明，2019年高新区最低工资标准为1800元/月。冯建昌与惠秦公司发生劳动争议纠纷，冯建昌向西安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、被申请人为申请人缴纳2018年7月至2020年9月基本养老、基本医疗、失业、工伤保险。2、被申请人支付申请人2018年8月1日至2019年8月1日未签订书面劳动合同双倍工资差额21175元。3、被申请人支付申请人2018年7月1日至2020年9月1日期间加班工资42659.77元。4、被申请人支付申请人2019年7月1日至2020年9月1日带薪年休假工资3982.76元。5、被申请人支付申请人违法解除劳动合同赔偿金9625元。西安市劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月16日作出市劳人仲案字（高新）﹝2020﹞第2698号裁决书，裁决：一、自本裁决生效之日起十日内，被申请人惠秦公司支付申请人冯建昌2019年5月1日至2019年7月31日未签订书面劳动合同的二倍工资差额2880元。二、自本裁决生效之日起十日内，被申请人惠秦公司支付申请人冯建昌2019年7月1日至2020年9月1日期间带薪年休假工资397.24元。三、自本裁决生效之日起十日内，被申请人惠秦公司支付申请人冯建昌违法解除劳动合同的赔偿金4320元。四、自本裁决生效之日起三十日内，被申请人惠秦公司按照国家、陕西省、西安市有关政策为申请人冯建昌缴纳2019年4月至2020年9月的基本养老、基本医疗、工伤、失业保险（被申请人承担用人单位部分、申请人承担个人部分）。五、驳回申请人冯建昌的其他仲裁请求。双方均不服仲裁裁决，起诉至本院。本院认为：《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”2019年4月，冯建昌工作的水站划归惠秦公司管理，冯建昌按照惠秦公司要求工作，受惠秦公司管理，其工作内容是惠秦公司业务组成部分，并按月领取工资，本院依法认定惠秦公司与冯建昌自2019年4月起建立劳动关系。冯建昌辩称其于2018年7月入职XX街道XX村自来水站，劳动关系起始时间应为2018年7月，但未在举证期限内提供证据予以证明，本院不予采信。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；……前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”冯建昌于2019年4月与惠秦公司建立劳动关系，双方直至2019年10月18日订立劳务合同， 2019年4月至2019年10月17日期间，双方未签订劳动合同。冯建昌要求惠秦公司支付未签订劳动合同二倍工资，于法有据，本院予以支持，但对支付数额及期间予以调整。冯建昌应享受二倍工资期间为2019年5月1日至2019年10月17日。2019年4月至2020年3月，冯建昌月工资为960元，低于西安市高新区最低工资标准1800元/月，应按最低工资标准计算二倍工资差额，惠秦公司应向冯建昌支付二倍工资差额10800元（1800×6）。冯建昌辩称其月工资为1920元，但在举证期限内未提供有效证据予以证明，本院不予采信。冯建昌要求惠秦公司支付2018年7月1日至2020年9月1日期间加班工资42659.77元，但在举证期限内未提交有效证据证明其加班事实，应承担举证不能的责任，故对该项诉讼请求，本院不予支持。冯建昌辩称其住在自来水厂，每天都在工作，但住在水厂并不足以证明其加班之事实，本院对其辩解意见不予采信。《中华人民共和国劳动法》第四十五条规定：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”《职工带薪年休假条例》第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：“职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。” 第五条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。”第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足一整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。” 冯建昌2019年4月与惠秦公司建立劳动关系，从2020年4月1日起享受带薪年休假，冯建昌离职时间为2020年9月17日，现冯建昌要求惠秦公司支付带薪年休假，于法有据，应予支持，但对享受未休年休假工资时间和数额予以调整，期间为2020年4月1日至2020年9月17日。冯建昌2020年4月至9月月平均工资1920元，日平均工资88.28元，冯建昌2020年4月1日至2020年9月17日应享受年休假2天（167÷365×5），应享受未休年休假工资差额为353.12元（88.28×2×2）。原告辩称，冯建昌并不是天天在水站工作，不存在未休年休假，于法无据，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三款规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。”第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第三条第一项规定：企业职工患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。冯建昌于2019年4月与惠秦公司建立劳动关系，2020年9月17日离职，期间为1年6个月，应享受三个月医疗期。惠秦公司2020年9月16日向冯建昌发送《解除劳务合同通知书》，解除劳动关系，应认定为违法解除。现冯建昌要求惠秦公司支付违法解除劳动合同赔偿金，于法有据，应予支持。冯建昌2019年4月至2020年3月工资应按最低工资标准1800元/月计算， 2020年4月至2020年9月工资1920元/月，离职前12个月平均工资应为1890元。惠秦公司应向冯建昌支付违法解除劳动合同赔偿金5670元（1890×1.5×2）。冯建昌要求惠秦公司缴纳2018年7月至2020年9月的基本养老、基本医疗、失业、工伤保险，因社保缴纳不属于人民法院受案范围，本院不予处理。综上，根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条、《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十二条、第八十二条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《职工带薪年休假条例》第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条、第十条、第十二条、《企业职工患病或非因公负伤医疗期的规定》第三条之规定，判决如下：一、原告西安惠秦自来水有限公司于本判决生效后十日内向被告冯建昌支付未签订书面劳动合同二倍工资差额10800元；二、原告西安惠秦自来水有限公司于本判决生效后十日内向被告冯建昌支付未休年休假工资差额353.12元；三、原告西安惠秦自来水有限公司于本判决生效后十日内向被告冯建昌支付违法解除劳动合同赔偿金5670元；四、驳回原告西安惠秦自来水有限公司其余诉讼请求；五、驳回被告冯建昌其余诉讼请求。如未按本判决指定期间履行上述给付金钱义务，应按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费20元，减半收取10元，由原告惠秦公司承担5元，被告冯建昌承担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于西安市中级人民法院。  审  判  员  彭丹丹 二0二一年三月十七日书  记  员  仝亚楠 -1-