广东省广州市天河区人民法院民 事 判 决 书(2020)粤0106民初35144号原告：代丽琴，女，1983年6月2日出生，汉族，住广州市番禺区。委托诉讼代理人：蒋建平,广东迅衡律师事务所律师。被告：广东圣约翰服饰股份有限公司，住所地广州市天河区珠江西路17号2001-1房。法定代表人：林孔安。委托诉讼代理人：邓晓君，广东经纶律师事务所律师。委托诉讼代理人：邓雪霞，系该司职员。原告代丽琴与被告广东圣约翰服饰股份有限公司劳动争议一案。本院受理后依据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，本案适用普通程序，由审判员公开开庭独任审理。本案现已审理终结。案件事实一、劳动关系情况：代丽琴主张其于2010年9月27日入职被告关联企业广东圣约翰国际贸易有限公司，从事销售助理工作。2013年9月26日，入职本案被告广东圣约翰服饰股份有限公司，从事销售助理工作。月工资7500元/月，每月通过银行转账方式分两次发放上个月工资。2020年2月至2020年5月期间，被告按照广州市最低工资标准2100元/月的80%支付原告生活费。原告正常每天工作8小时，每周工作5.5天，法定节假日固定休息。原告最后工作至2020年1月20日。二、解除劳动合同的原因：代丽琴主张其于2020年5月15日通过申请劳动仲裁的方式，以被告拖欠工资为由解除劳动合同。经查，代丽琴《劳动仲裁申请书》第二页最后一段写明“既然被申请人总是拖欠克扣工资，又不安排工作，提供合理工作条件。申请人依法解除劳动合同，并要求被申请人支付经济补偿金，补发拖欠工资以及加班费。”被告主张公司大概于2020年5月15日收到仲裁委的通知说有案件要调解，于调解后几天收到申请书。广东圣约翰服饰股份有限公司则主张解除劳动合同的原因为代丽琴2020年4月28日通过微信向销售部主管黄小浔，以个人原因提出辞职，并没有提及工资发放情况。广东圣约翰服饰股份有限公司对此提交了微信聊天记录，显示：2020年4月23日，公司方员工：“那为啥电话都不能接呀我要跟你沟通一下复工的事情”。代丽琴：“我这几天不再广州，处理一些事情。上班时间怎么安排？什么时候上班，你发信息给我。”员工语音通知回广州所需要办理的穗康码、轨迹（证明）、绿码及核算测试结果等事宜。代丽琴回复称：“不好意思哦，因为之前都没有通知上班，我也不知道什么时候开工，刚好有事，就先处理事情去了。我下周才能回来。”员工：“周几呢”代：“预计周三左右”…2020年4月28日，员工：“你什么时候回来上班”代：“有邱邱跟阿帆两个，人手够了呀，我回去没位置吧？”员工：“邱要离职了。”代：“哦哦，我这边也有其它的安排，不回去上班了，你让人事安排人接手吧。”2020年5月9日，员工再次发信息确认询问，代回复称“亲，我现在在车上，信号不好。我不回来了，凯凝那边的工作你找别的人接吧，我会抽空回公司办手续的。”代丽琴解释称其3月29日回到广州并于4月2日通知经理，没得到回应，4月15日到公司办公室并发信息询问工资发放事宜未得到回复。被告于4月23日沟通回来上班因自己私事安排，回到老家湖北，疫情期间，不容易走动，没办法回广州，让被告找人接手。本院认为：双方争议焦点为原告代丽琴提出解除劳动合同的时间及原因。根据现有证据显示，被告于2020年4月23日通知代丽琴返岗上班，并在代丽琴提出需要下周三左右才能回来给予了合理的期限；当被告在代丽琴提出的返岗期限临近到期时再次于4月28日询问返岗上班事宜，代丽琴明确以“我这边也有其他的安排”为由，表示不回去上班，让人事安排人接手，属于明确表示因个人原因表示不再继续履行劳动合同，并于5月9日经再次询问确认不会来并且会回公司办手续。因此，双方的劳动关系于2020年4月28日因原告因个人原因提出解除劳动合同而终止。代丽琴于2020年5月15日在申请劳动仲裁书中以被告拖欠工资为由提出解除劳动合同，并不改变双方的劳动关系已于2020年4月28日解除的事实和解除的原因。原告请求确认劳动合同自2020年5月15日解除，主张解除劳动关系经济补偿金缺乏事实依据及法律依据，本院不予支持。三、工资差额：关于工资发放时间，双方确认2020年4月28日发放2020年2月份工资1259.72元，5月13日发放3、4月份工资1259.72元×2，6月15日发放5月份工资1259.72元。经查，因新冠疫情，国务院办公厅发布《国务院办公厅关于延长2020年春节假期的通知》，2020年春节假期延长至2020年2月2日，2月3日正常上班。《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求，企业复工时间不早于2月9日24时。又查明，劳动仲裁裁决之后，被告向原告实际转账汇款4482.07元。本院认为，依照《广东省工资支付条例》第三十九条规定，非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至复工、复产或者解除劳动关系。本案被告因疫情停工停产，根据《通知》要求从2020年2月3日起处于停产状态，至2020年3月2日前应按正常工作时间支付工资。从2020年3月3日起，没有安排劳动者提供劳动的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。被告应支付原告2020年2月至2020年4月27日期间工资差额，经计算为7500元+7500元/月÷21.75天/月×2天+2100元/月÷21.75天/月×20天×80%+2100元/月÷21.75天/月×19天×80%-2100元/月×80%×4个月=4482.07元。被告已经于劳动仲裁裁决之后实际支付该笔金额，无需再支付。四、加班工资：原告主张共延时加班累计169.5小时，由系统自行累计统计，每个加班都要经过领导的审批。原告对此提交了2020年1月份考勤统计表，显示上月剩余补休163.5h，本月加班10.5h，本月补休14.5h，剩余补休159.5h。被告对此解释称关于补休时间159.5小时，并非加班时间，是原告工作期间存在因自身未及时完成工作任务，自行选择推迟下班时间的情况，为体恤原告的用心付出，公司给予原告相应的福利，不属于因生产经营需要安排原告延长工作时间。本院认为：原告代丽琴就存在加班未补休的情况进行了举证，被告抗辩理由不能免除用人单位支付加班工资的义务。原告代丽琴每月固定工资7500元，每周固定上班5.5天的双固定模式。每年工作日250天，休息日104天，共52周，每周休息日加班0.5天，累计休息日加班26天。休息日加班工资为正常工作日工资200%。设正常工作日工资标准为M元/天。全年工资公式为：250×M+26×M×200%=7500元/月×12月。经计算求得M值为298元，即标准工作日工资为298元/日，按8小时工作制计算，时薪为37.25元/小时。现有证据显示原告延时加班159.5小时，延时加班工资经计算为37.25元/小时×159.5小时×150%=8912.06元。五、带薪年休假工资：原告主张2017年至2019年未休年休假，每年5天，合计15天。被告主张原告2019年可享受年假5天，2020年经折算享受年假1天，被告已于2019年度、2020年度分别安排休原告年休假3天。原告称过年同意放假3天是公司福利，并不是安排员工休年休假。本院认为：被告于答辩状及庭审中未提劳动仲裁时效抗辩，也未有证据证明被告于劳动仲裁阶段提出过仲裁时效抗辩。因此本院不主动审查仲裁时效问题。然而，用人单位保存工资台账的期限为2年，原告代丽琴于2020年5月15日申请劳动仲裁，用人单位仅在2018年5月15日至2020年5月14日期间是否足额支付了未休年休假工资及是否安排休年休假负有举证责任。被告应举证证明是否向原告支付了2018年度及2019年度的未休年休假工资差额。从2019年及2020年春节放假安排可知，公司每年在春节法定节假日及休息日之外，额外安排3天假期。本院采信用人单位每年至少安排劳动者休3天年休假。原告主张该3天放假为公司福利，未提交证据证明，本院不予采信。除每年3天年休假外，被告未举证证明其安排原告休年休假，应支付未休年休假工资差额。原告2018年度至2020年度应休年休假天数总计为11天（计算：5天+5天+1天），实际2018年度、2019年度、2020年度安排年休假天数每年3天共9天。原告2018年度及2019年度期间仍剩2天年休假未休，被告应支付原告未休年休假工资差额。原告正常工作日日薪如上文所述经计算为298元/天。经计算未休年休假工资差额为298元/天×2天×200%=1192元。六、劳动仲裁情况：原告于2020年5月15日向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.确认原、被告双方劳动关系于2020年5月15日解除，被告向原告支付解除劳动关系经济补偿金75000元；2.被告向原告支付克扣2020年2月至4月期间工资差额17220.84元、2020年5月工资6000元、2010年9月27日至2020年1月20日期间平时延长工作时间加班费10959元、2011年9月27日至2020年5月14日期间未休年休假工资差额46551元。该委于2020年6月18日做出劳动仲裁裁决：被告支付原告代丽琴2020年2月至2020年4月27日期间工资差额4482.07元；驳回原告代丽琴其他诉讼请求。七、原告诉请：1.确认原、被告合同自2020年5月15日解除；2.被告向原告支付经济补偿金75000元；3.被告向原告支付克扣2月、3月工资12480.56元；补足4月至5月工资7740.28元；加班费10959元；带薪年休假加班工资15517.24元。裁判理由与结果综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、自本判决生效之日起3日内，被告广东圣约翰服饰股份有限公司支付原告代丽琴延时加班工资8912.06元；二、自本判决生效之日起3日内，被告广东圣约翰服饰股份有限公司支付原告代丽琴未休年休假工资差额1192元；三、驳回原告代丽琴的其他诉讼请求。如未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，由被告广东圣约翰服饰股份有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审判员  李吉思二〇二一年三月三日书记员  许燕慧