云南省大理市人民法院民 事 判 决 书（2015）大民初字第769、770号原告（被告）：刘峰，男。被告（原告）：大理洱海天域酒店管理有限公司。委托代理人：苟艺文，云南欣晨光律师事务所大理分所律师。特别授权代理。委托代理人：苏青，女，大理洱海天域酒店管理有限公司人事总监。特别授权代理。原告（被告）刘峰与被告（原告）大理洱海天域酒店管理有限公司（以下简称洱海天域公司）劳动争议纠纷二案，本院于2015年6月11日立案受理后，依法组成合议庭，公开开庭合并进行了审理。原告（被告）刘峰委托代理人邱何钧、被告（原告）洱海天域公司委托代理人苟艺文、苏青到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告刘峰诉称：原告自2014年11月1日到被告公司任职市场营销部总监，约定工资每月18827元，双方一直未签订书面劳动合同。2015年2月13日人力资源部拿出一份空白合同要求原告签字，原告拒签，又拖到4月份，由于被告所要求签订的合同工资金额3000元，且没有任何福利，于是原告提出解除劳动关系。被告在2015年4月14日下发了《终止劳动关系通知》，反而诬陷原告拒签书面合同，违反公司规章制度。被告的行为不仅违反法律规定而且侵害原告的合法权益，故依据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的规定应当承担赔偿责任。2015年4月15日原告向大理白族自治州劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，2015年5月25日，该仲裁委作出了裁决，但该裁决明显认定事实、适用法律错误。诉请：一、判令被告支付未签订书面劳动合同5个月的双倍工资差额94135元（18827元×5个月）；二、判令被告支付拖欠工资31179.48元｛4月工资16269.12元＋周末加班2天双倍工资3615.36元（18827元/月÷20.83天×2天×2倍）＋2015年1、2、3月绩效工资11295元｝；三、判令被告支付拖欠工资的加付赔偿金31179.48元；四、判令被告支付经济补偿金标准的二倍赔偿金18827元。被告（原告）洱海天域公司答辩并起诉称：刘峰于2014年10月23日向我公司求职，并向我公司人事部门提交了显示其己在全国多家知名酒店长期担任营销总监的简历；2014年11月1日，刘峰到我公司办理了入职手续。在此之后，我公司先后于2014年11月、2014年12月、2015年1月、2015年2月13日、2015年4月6日、2015年4月14日、2015年4月15日多次要求刘峰签订书面劳动合同，但刘峰在实际领着我公司支付的高额劳动报酬，享受着我公司提供的各项福利待遇的同时，又以劳动合同是空白的，没有按其要求进行填写等各种理由拒绝与单位签订劳动合同。同时，刘峰多次违反我公司的规章制度，并教唆其他员工不与我公司签订劳动合同。基于前述原因，我公司于2015年4月15日书面通知刘峰终止解除劳动关系。其恶意拒签劳动合同的目的就是要在适当的时候，利用法律来获取双倍工资，其恶意行径有违《劳动合同法》的立法本意。其拒签行为不属于“用人单位未与劳动者订立书面劳动合同”的情形，而属于“劳动者不与用人单位订立书面劳动合同”的情形，故刘峰要求支付双倍工资差额的诉请应依法驳回。刘峰主张的加班费既无证据支持也与用人单位的规章制度不符，刘峰绩效评分不符合领取绩效工资的条件。根据《劳动法》第91条的规定，拖欠工资支付赔偿金是劳动行政部门的行政行为，不属于人民法院的受案管辖范围。且我公司不支付刘峰4月份的工资并非事出无因，刘峰要求支付拖欠工资加付赔偿金也于法无据，应依法予以驳回。2015年4月16日刘峰向大理州劳动仲裁委提起了劳动仲裁申请。在仲裁过程中，我公司查得刘峰提供虚假履历，扩大工作经历，因其欺瞒而导致我公司基于非真实意思表示而与其形成劳动关系，该行为依法应认定无效，依据《民法通则》第61条与《劳动合同法》第86条的规定，刘峰获得的高额报酬应给予退还，我公司不应再继续为其支付高额报酬，故其要求支付工资于法无据，应给予驳回。根据《劳动合同法》第87条的规定，只有在用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的情形下，才存在支付二倍赔偿金，而在本案中，因刘峰自身行为导致有效的劳动合同根本不存在，双方解除的只是劳动关系，而非劳动合同。双方解除劳动关系完全是依《劳动合同法实施条例》第6条而为的，根本不存在违法解除。刘峰亦自述是其提出解除劳动合同，那么就更加不存在我公司违法与其解除劳动合同的情况了，故应驳回其要求支付经济补偿金标准的二倍赔偿金的诉请。2015年5月25日，大理州劳动人事争议仲裁委做出(2015)大劳人仲案第16号《仲裁裁决书》，该裁决书认定事实不清，适用法律错误。双方未签订劳动合同系刘峰自身原因，仲裁委裁决我公司支付刘峰双倍工资差额错误。公司要求刘峰签订合同时提出原告的工资为每月5000元，超过公司其他高级管理人员，但刘峰不接受，在双方未达成一致的情形下，仲裁裁决认定刘峰的工资数额明显错误。本案双方建立的劳动用工行为时因刘峰的欺诈行为而产生的，按照《劳动合同法》第26条之规定，双方的劳动关系无效，故无签订劳动合同的必要，也不存在赔偿双倍工资、缴纳社保、支付经济补偿金的必要，仲裁裁决公司为刘峰补缴社会保险、支付刘峰工资及绩效工资错误。诉请依法判决：一、我公司无须支付刘峰未签订书面劳动合同的双倍工资差额84721.5元;二、我公司无须为刘峰缴纳社会保险费用；三、我公司无须支付刘峰2015年3月20日至2015年4月15日工资和2015年1、2、3月的绩效工资;4、本案全部诉讼费用由被告承担。针对洱海天域公司诉讼请求，刘峰辩称：请求法庭驳回洱海天域公司诉请。第一，公司认为未签订劳动合同是刘峰的责任，并多次提到刘峰存在虚假陈述、夸大工作经历等，均无事实依据，2015年2月份、4月份，公司确实有过要求刘峰签订劳动合同的情形，但两次都是要求刘峰签订空白合同，要求刘峰将工资签成每月3000元，入职时，公司与刘峰协商的工资是税后每月16000元，刘峰认为权利受损才未签订劳动合同，且公司在刘峰未签订劳动合同的情况下也未解雇，直到4月份刘峰认为公司管理混乱才主动提出解除合同，拒签劳动合同是因为公司侵犯员工的合法权益。第二，公司缴纳社会保险是法律规定的。第三，绩效工资和未发放的工资是应当发的。本案在审理过程中，双方当事人针对各自主张分别进行了举证、质证。原告（被告）刘峰为证明其诉讼及答辩主张向本院提交以下证据：A1.终止劳动关系通知原件一份，证明刘峰与洱海天域公司劳动关系成立，劳动关系在2015年4月15日终止；A2.工资条原件四份，证明刘峰的基本工资是15062元，绩效工资是3765元；A3.银行卡客户交易查询/打印一份，证明公司按工资条数额向刘峰发放每月工资的情况；A4.采信记录截屏一份，说明该短信系公司同事孙某发给刘峰的短信，证明刘峰4月工资未发放的情况；A5.仲裁裁决书原件一份，证明本案已经过仲裁程序。经质证，洱海天域公司对A1证据真实性无异议；对A2证据真实性、关联性认可；对A3、A4证据三性认可，对A4组证据证明方向有异议，只是因与刘峰存在劳动争议，工资暂缓发放；对A5证据真实性认可，但对仲裁裁决书内容不认可。本院认为，洱海天域公司对刘峰提交的A1、A2、A3、A4、A5证据真实性无异议，本院均予以采信。被告（原告）洱海天域公司为证明其诉讼及答辩主张向本院提交以下证据：B1.刘峰在“最佳东方”网上投递于陕西榆林东江国家酒店市场营销总监的简历打印件一份、2014年10月23日洱海天域员工录用审批表原件及刘峰递交的简历打印件各一份、刘峰背景调查邮件截图及背景调查函打印件各一份，证明刘峰两份简历中任职时间及任职单位均出入较大，刘峰在阳光奥斯特酒店、厦门国际大酒店的实际职务、任职时间与其提供的简历不一致，刘峰向本公司提交的简历存在较多的虚假陈述，其行为属于欺诈行为，应认定原被告之间的劳动用工行为无效；B2.劳动合同书两份、公司人力资源部工作人员与刘峰谈话录音光盘、谈话记录书面整理材料各一份，证明洱海天域公司曾多次与刘峰就签订劳动合同一事进行协商，公司根据刘峰的要求制定好劳动合同让刘峰签时，刘峰无理拒绝，公司告知刘峰不签劳动合同的后果是解除劳动关系；B3.工资发放表复印件七页，证明刘峰在其公司任职期间的工资发放情况，刘峰因欺诈行为所获得的工资收入应予退还；B4.洱海天域公司于2014年12月22日公示的《目标计划考核管理办法》、2015年2月3日公示的《会议管理制度》、《考勤管理办法》、《招聘、入职管理制度》、《员工离职管理制度》QQ截图以及前述各项管理制度的批复及具体内容，证明公司对各项涉及劳动者利益的制度均进行了批复与公示，刘峰所任职务为单位高级管理岗位，对这些制度是明知的；B5.刘峰2015年度1-3月的工作任务跟进表原件九份、刘峰市场营销部倒计时计划要点原件一份、计划完成情况统计表打印件一份、刘峰2015年第一季度绩效考核工资发放表原件、刘峰2014年11月1日至2014年12月31日绩效工资发放表复印件各一份，以证明：①被告刘峰在2013年1-3月的工作表现、②刘峰的工作表现根据考核仅能获得457.91元的绩效工资、③洱海天域公司对绩效工资的各项管理均依照公司内部管理制度进行执行、④刘峰2015年1月领取的绩效工资6188.70元，因其欺诈行为导致劳动关系无效，应依法给予退还；B6.违纪事故处理记录原件一份、2015年4月16日对刘峰的处罚决定公示QQ截图一份、处罚决定、终止劳动关系通知、离职通知单、离职手续清单原件各一份，以证明：①被告刘峰在任职公司高级管理人员时违纪并拒绝接受处罚的客观事实、②公司对刘峰的违纪处罚已经依法进行了公示、③鉴于被告刘峰的恶劣行为及多次拒签劳动合同，洱海天域公司作出与其终止劳动关系于法有据、④被告刘峰已于2015年4月15日办理完相关的离职手续，原被告之间的用工关系已经解除；B7.仲裁裁决书、《仲裁裁决书》送达回执复印件各一份，证明双方劳动争议已经劳动仲裁前置程序，洱海天域公司提起劳动争议诉讼于法有据；B8.洱海天域公司网上招聘市场销售总监招聘信息打印件一份，以证明公司在招聘信息中明确，对营销总监的工作年限为8年以上，两份履职情况不符合招聘条件，刘峰提交给洱海天域公司的履历存在虚假。此外，洱海天域公司还申请证人杨某1、孙某、王某、杨某2为其出庭作证，证明：①刘峰多次以各种借口拒签劳动合同的事实、②刘峰入职简历存在虚假陈述、③刘峰当众撕毁违纪处罚单的事实、④刘峰在公司签订合同现场鼓动在场人员不签劳动合同的事实。证人杨某1陈述：我是洱海天域公司经理，是深航公司派遣的。我与刘峰在陕西项目一个五星级酒店认识，我是他的上级，他离职后我推荐他来的洱海天域公司，我认为他有工作经验，刘峰在洱海天域公司的简历是他发给我的，我不知道他的简历与事实不符。刘峰前期工作还可以，后期工作不能胜任。我与刘峰谈过签合同的事，但达不成共识，不知道他为何不签。洱海天域公司在筹建期间，所以先完善制度后签订劳动合同。证人孙某陈述：我是2014年11月17日来洱海天域公司工作，任招聘主管，当时公司在筹建阶段，前期签订劳动合同的事情是我与刘峰对接的，我的劳动合同大概是在2015年1月底2月初签订的，也是首次拿给刘峰签订空白合同的时间，刘峰拒签，我汇报领导后做过调整，第二次拿给刘峰签订的合同是加了工资条款的合同，刘峰以未达到其要求而拒签，他说过暂时不签，过完年可能就不来了，但过完年他也没签。后期因为层级关系我没有与刘峰对接签合同的事。证人王某陈述：我与刘峰是同事，我是2015年3月23日到洱海天域公司工作，任餐饮经理。我进公司一个星期后，公司组织七八个员工在会议室签订劳动合同时刘峰也参加了，当时他（指刘峰）不签，还说“你们也要看清楚，不要乱签”。工作期间，偶尔经过他办公室，见他很悠闲，他也有迟到、早退等情况，公司对他处罚，他不接受。证人杨某2陈述：我是2015年3月16日来洱海天域公司工作，任财务经理。我认识刘峰，对其工作情况不了解，签订劳动合同时我们都参加了，当时刘峰对其工资内容有异议才拒签的，劳动合同样本上的工资待遇是空白的，公司让我们填上每月3000元，以缴纳保险基数来填写。对上述证人证言刘峰质证认为：对杨某1证言部分认可，其对刘峰的评价不认可，对签订合同达不成共识和其由深航公司派遣的陈述认可；对孙某证言中刘峰过完年就不来的陈述不认可，对公司让刘峰签空白合同的陈述认可；对王某证言中刘峰不签劳动合同时确实说过那样的话，王某说看到刘峰玩手机、迟到、早退只是偶尔，王某也不清楚对刘峰的处罚是什么，具有猜测性，对其该部分陈述不认可；对杨某2证言三性无异议，公司的做法是违法的。洱海天域公司对证人证言质证说明洱海天域公司处在筹建期，2014年10月至2015年4月还不完善，完善后就完成劳动合同签订了，当时苏青接管人力资源部，作为证人孙某的上司，签订劳动合同当天组织刘峰等人签订劳动合同，空白处是由本人填写，合同是经过法务部的，刘峰对空白文本不满意就走了，其他同事也走了，我们后期才说服其他员工的，公司将工资基数处空白是为了给员工买保险，由员工自己填写，实际工资发放到工资卡上，但刘峰拒签。经质证，刘峰对洱海天域公司提交的B1组证据真实性、合法性不认可，均为打印件；对B2组证据中第一份空白合同认可，对劳动合同不认可，谈话内容不认可；对B3组证据三性认可，说明我的基本工资和绩效工资情况，公司拖欠我4月份的工资；对B4组证据三性不认可，规章制度未经过公示和告知；对B5组证据三性不认可，其中2015年第一季度绩效考核工资发放表刘峰绩效考核扣罚金额为10837.09元，该表是伪造的；对B6组证据违纪事故处理记录原件一份、处罚决定公示QQ截图一份、处罚决定三性不认可，对其他证据三性认可，但对证明方向不认可，在离职手续清单上刘峰有备注，有劳动争议才离职的；对B7、B8组证据无异议。对杨某1证言部分认可，其对刘峰的评价不认可，对签订合同达不成共识和其由深航公司派遣的陈述认可；对孙某证言中刘峰过完年就不来的陈述不认可，对公司让刘峰签空白合同的陈述认可；对王某证言中刘峰不签劳动合同时确实说过那样的话，王某说看到刘峰玩手机、迟到、早退只是偶尔，王某也不清楚对刘峰的处罚是什么，具有猜测性，对其该部分陈述不认可；对杨某2证言三性三性无异议，公司的做法是违法的。洱海天域公司对证人证言质证说明洱海天域公司处在筹建期，2014年10月至2015年4月还不完善，完善后就完成劳动合同签订了，当时苏青接管人力资源部，作为证人孙某的上司，签订劳动合同当天组织刘峰等人签订劳动合同，空白处是由本人填写，合同是经过法务部的，刘峰对空白文本不满意就走了，其他同事也走了，我们后期才说服其他员工的，公司将工资基数处空白是为了给员工买保险，由员工自己填写，实际工资发放到工资卡上，但刘峰拒签。本院认为，洱海天域提交的B1证据中第一份简历来源不明，真实性无法确认，刘峰背景调查邮件截图及背景调查函真实性无法确认，均不予采信，第二份简历有证人杨某1证言佐证、员工录用审批表系原件，记载的录用时间与原告陈述一致，均予以采信；B2证据中第一份劳动合同书样本与争议双方陈述一致，予以采信，第二份劳动合同书与刘峰陈述、证人杨某2证言不一致，不予采信，录音光盘与争议双方当庭一致陈述一致，能证明双方就签订劳动合同一事做过交涉，予以采信；B3证据与刘峰提交的B2、B5组证据相互印证，予以采信；B4证据各项制度由公司负责人签发，对证据真实性予以采信；B5证据任务跟进表、市场营销部计划完成情况统计表及刘峰2015年第一季度绩效考核工资发放表均有洱海天域公司及部分负责人签字，市场营销部倒计时计划要点系刘峰提交，刘峰2014年11月1日至2014年12月31日绩效工资发放表虽系复印件，但与根据刘峰当庭陈述及刘峰提交的B3证据内容一致，本院对B5证据予以采信；B6证据除处罚决定公示QQ截图外，其余证据均系证据原件，违纪/事故处理记录、离职通知单、离职手续清单均有刘峰及部门负责人签字，终止劳动关系通知有刘峰签字，且与洱海天域公司提交的录音光盘等证据相互印证，本院予以采信；B7证据刘峰无异议，本院予以采信；B8证据系洱海天域公司于双方发生劳动争议后在网上招聘市场销售总监的招聘信息，内容真实，但不能证明洱海天域公司欲证明内容，不予采信。对证人杨某1、孙某、王某、杨某2证言，本院对刘峰认可的、与本案其他证据能佐证的证言部分予以采信。本案在审理过程中，经洱海天域公司申请，本院依法向呼和浩特巨华国际大酒店调取了该单位出具的书面证明一份。经质证，洱海天域公司表示对该组证据作为其证据提交，证明刘峰提交的简历中在该单位工作的时间与实际情况不符。刘峰对该组证据三性无异议，对证明方向有异议。本院对该组证据予以确认，作为本案有效证据使用。经举证、质证、认证及双方当事人的当庭一致陈述，本院确认本案如下法律事实：2014年11月1日，刘峰到洱海天域公司工作，任销售总监。刘峰入职后，洱海天域公司未与刘峰等公司员工签订书面劳动合同。2015年2月13日，洱海天域公司要求刘峰签订合同须填项为空白的书面格式劳动合同，刘峰以该合同未明确其工资、福利等为由未签订。2015年4月6日，洱海天域公司向刘峰提供书面劳动合同，并要求刘峰在工资栏处填写5000元，因双方对工资栏应填工资数额达成一致，刘峰拒签。2015年4月13日，刘峰开会迟到，洱海天域公司按照公司规章对刘峰作出罚款50元的处罚，刘峰拒绝在违纪处理记录上签字。2015年4月14日，洱海天域公司管理人员就双方签订劳动合同一事找刘峰进行谈话，因双方未达成一致意见，刘峰拒绝签订书面劳动合同。2015年4月15日，洱海天域公司以刘峰多次拒绝签订书面劳动合同，并在工作中多次违反公司规章制度为由，终止与刘峰的劳动关系，并于当日向刘峰下发了书面终止劳动关系通知。刘峰于2015年4月16日办理完离职手续后未再到洱海天域公司上班。刘峰在洱海天域公司任职期间的待遇由基本工资、绩效工资两项组成，基本工资为每月15062元，绩效工资为3765元，每月预扣绩效工资后发放基本工资。刘峰工资发至2015年3月20日，2015年3月21日至2015年4月15日期间刘峰的应发工资为12602.36元，因双方存在劳动争议，洱海天域公司以短信方式通知刘峰暂缓发放。洱海天域公司员工绩效工资按季度发放，发放金额以计划考核结果计算，单项计划未完成的，对计划责任人进行经济处罚，扣罚金额=（个人计划分值总和－个人计划实际得分总和）/个人计划分值总和×季度考核工资总额，从预扣绩效工资中扣减。2014年11月1日至2014年12月31日，刘峰评分为100分，实发绩效工资金额为6188.7元，洱海天域工资已将该款转入刘峰账户。2015年第一季度刘峰考核评分为3分，个人计划分值总和为74分，实发绩效工资金额为457.91元，该尚未支付给刘峰。刘峰任职期间，洱海天域公司未为刘峰缴纳社会保险。另，刘峰向洱海天域公司提交的简历显示其在呼和浩特巨华国际大酒店任职时间为“2013年3月至今”，职位为“销售总监”。经查，刘峰实际在该单位任职时间为2013年3月12日至2013年11月30日，职位为市场营销总监。刘峰认为洱海天域公司未在法律规定的期限内与其协商签订劳动合同，违反《劳动合同法》的相关规定为由，向大理白族自治州劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。双方均不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。本案双方均认可刘峰自2014年11月1日至2015年4月15日在洱海天域公司工作，双方存在事实劳动关系。洱海天域公司辩称刘峰提交的简历与其实际工作经历不一致，刘峰存在欺诈行为，双方建立的劳动关系无效，故公司无需支付其未签订书面劳动合同的双倍工资差额、赔偿金以及未支付的工资，且刘峰应退回其已领取的工资。本院认为，根据本案在案证据证实刘峰应聘时向洱海天域公司提交的简历中确实有少部分内容与实际情况有出入，但并不足以构成欺诈，洱海天域公司亦未提供有效证据证实刘峰的实际情况与公司当时的招聘条件不符，上述情形不足以使用人单位的洱海天域公司违背真实意思作出对刘峰录用的决定，且刘峰就职前期也未出现不能胜任工作的情况，直至双方对签订书面劳动合同之事发生争议前，洱海天域公司未因此而解除与刘峰的劳动关系，而是积极劝说刘峰签订劳动合同，用人单位在招聘新员工时也应对员工个人资料的真实性进行审查，故洱海天域公司的该项辩述主张不能成立，本院确认双方存在合法有效的事实劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。洱海天域公司辩称双方未签订劳动合同系因刘峰个人原因，而非公司原因，公司不应支付其二倍工资差额。根据本案在案证据，洱海天域公司在录用刘峰后，于2015年2月13日首次正式提出与刘峰签订书面合同，已超过法律规定的用工之日起一个月内的订立书面劳动合同规定，2015年2月13日刘峰拒签该合同系因洱海天域公司提供的合同范本未明确工资等条款，2015年4月6日洱海天域公司再次提供给刘峰的书面合同未写明工资，且要求刘峰填写的工资数额与刘峰实际工资数额相差较大，刘峰有权要求该公司按实际工资金额签订书面劳动合同，而不能因此就将双方未能签订劳动合同归咎于刘峰，故洱海天域公司的该项辩述主张不成立，故刘峰要求洱海天域公司支付其未签订书面劳动合同的二倍工资差额于法有据，本院予以支持。用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。本案至刘峰离职时，双方仍未签订书面劳动合同，故应计算至刘峰离职时，按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，洱海天域公司应向刘峰支付未签订书面劳动合同双倍工资差额75310元（15062元×4.5个月）及经济补偿金7531元（15062元÷12个月×6个月）。根据庭审查明的事实，洱海天域公司未支付刘峰自2015年3月20日至4月15日的工资12602.36元，对未支付的该部分工资，洱海天域公司应予支付，但针对刘峰要求公司支付其拖欠工资的加付赔偿金的主张，因洱海天域公司不支付公司的行为系因双方存在劳动关系，且事先已通知刘峰暂缓发放，并不属于无故拖欠，故本院对刘峰该项主张不予支持。刘峰主张加班费因未提交证据证实，本院不予支持。本案双方终止劳动关系系因双方未就签订书面合同事宜达成一致意见，并不存在刘峰主张的支付经济补偿款二倍赔偿金的情形，本院对刘峰该项诉请不予支持。刘峰要求洱海天域公司支付其2015年1、2、3月份的绩效工资，根据洱海天域公司提交的有效证据，刘峰并不符合全额领取预扣的绩效工资的条件，绩效工资应依据洱海天域公司《目标计划考核管理办法》的考评结果进行核算，2015年第一季度刘峰的考核评分为3分，个人计划分值总和为74分，实发绩效工资金额为457.91元，故本院支持刘峰2015年1、2、3月的绩效工资为457.91元。根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定“用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正……”，第八十六条规定“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足……”，故洱海天域请求判决其公司无需为刘峰缴纳社会保险费用的主张不属于人民法院受案范围，本院不作处理。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第一百条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条、第四十七条、第八十二条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条之规定，判决如下：一、被告（原告）大理洱海天域酒店管理有限公司于本判决发生法律效力之日十日内原告支付原告（被告）刘峰二倍工资差额75310元、未支付的工资12602.36元、2015年1、2、3月绩效工资457.91元，合计88370.27元。二、驳回原告（被告）刘峰和被告（原告）大理洱海天域酒店管理有限公司的其他诉讼请求。案件受理费20元，由原告（被告）刘峰负担4元，被告（原告）大理洱海天域酒店管理有限公司负担16元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于云南省大理白族自治州中级人民法院。双方当事人均服判的，本判决即发生法律效力。若负有义务的当事人不自动履行本判决，享有权利的当事人可在判决规定履行届满后法律规定的期限内向本院申请强制执行，申请强制执行的期限为两年。审判长  施银慧审判员  王 娟审判员  李瑞娟二〇一五年九月二十日书记员  马麦秀