江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)淮中民终字第01825号上诉人（原审被告）江苏现代投资有限公司，住所地淮安市清浦区柯山路城南国土所三楼。法定代表人孔振男，该公司董事长。委托代理人雷震波，该公司副总经理。被上诉人（原审原告）陈梅芹，会计。委托代理人陈天平，江苏淮宁律师事务所律师。上诉人江苏现代投资有限公司（以下简称现代公司）与被上诉人陈梅芹劳动争议纠纷一案，淮安市清浦区人民法院于2015年7月16日作出（2015）浦民初字第00558号民事判决。上诉人现代公司对该判决不服，向本院提起上诉。本院于2015年8月12日立案受理后，依法组成合议庭于2015年9月9日公开开庭审理了本案。上诉人现代公司的委托代理人雷震波，被上诉人陈梅芹的委托代理人陈天平到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审查明，原告自2012年12月5日进入被告单位工作至2014年10月31日，从事主办会计工作，月平均工资3500元。2013年3月5日，原、被告双方签订劳动合同，约定：原告从事主办会计工作，劳动合同期限自2013年3月5日起至2014年3月4日止，基本工资为每月2000元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；试用期自2012年12月5日至2013年3月4日止，月工资为1800元；作息时间为每周一至周五工作，8：30-17：00，工作餐、午休一小时，每周六10：00-16：30，工作餐、午休一个半小时，周日为休息日。2014年4月至9月期间，原告在被告考勤天数分别为17天、14天、14天、18天、21天和23天，其中5月30日、6月17日、6月25日、7月8日、7月11日、9月30日只有原告上午考勤打卡时间记载，时间为8：00至8：41期间；4月9日、9月20日、9月24日只有原告下午考勤打卡时间记载，时间为16：09至17：33期间；此外，原告工作时上午考勤打卡时间一般为8：00至8：30期间，下午考勤打卡时间一般为17：00至17：30期间。2014年9月30日，原告向被告公司提交辞职报告，载明：“本人从2012年12月5日来贵公司工作，合同于2014年3月5日期满，从2014年4月5日至今没有签订劳动合同。在这期间因合同到期本人曾屡次向领导提出辞职申请，领导都没有作出正式处理。现提出书面申请，望领导给予批准。谢谢！”2014年10月10日，被告公司相关负责人在该辞职报告中签字同意原告辞职，并载明：“行政部多次找陈梅芹签订劳动合同，均被拒签”。2014年12月8日，原告向淮安市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付其工资、经济补偿金等。2015年1月22日，该仲裁委员会经审理后认为该案已超出45日审理期限，原告不同意由该仲裁委员会继续审理，故决定终止对该案的审理。原告陈梅芹收到该决定书后，提起诉讼。上述事实有原、被告当庭陈述及原告举证的仲裁决定书、劳动合同书、辞职报告各1份及工资表2页，被告举证的考勤表6页在卷佐证，双方当事人对上述证据真实性均无异议，本院均予以采信。被告提供员工请假申请单及病历等材料共9页，称被告周六未加班。对此，原告不予认可，称该请假申请单中没有原告签字。因被告未提供充分证据证明该请假单系原告向被告单位提供，且被告的出勤情况在考勤表中已有记载，故本院对被告提供的请假申请单及病历等材料不予采信。原告要求被告支付拖欠工资7000元，被告对此同意，依法照准。原审原告陈梅芹诉称，原告自2012年12月5日进入被告单位工作至2014年10月31日，从事主办会计工作，月平均工资3500元，周一至周五每天工作8.5小时，每周六工作6.5小时。2013年3月5日，双方签订劳动合同，约定劳动合同期限至2014年3月4日止。2014年9月30日，原告以被告未签订劳动合同为由提出辞职，10月10日被告同意，原告在被告工作至2014年10月31日止。原告离开时，被告单位没有人接收2014年4月至9月的账册，原告将该账册带走，用于证明与被告单位存在劳动关系。目前，被告拖欠原告2014年9、10月份工资共7000元，2014年8、9月份高温补助共400元。现要求判令：1、被告支付原告2014年9月、10月工资共7000元，8月、9月高温费补助费共400元；2、被告支付原告2013年1月5日至2013年3月4日、2014年4月4日至2014年10月3日期间共8个月未签劳动合同双倍工资合计28000元。3、被告支付原告2012年12月至2014年10月期间平时加班费及周六加班费共31683.43元。4、被告支付原告经济补偿金7000元。5、被告补缴社会保险费12371元。向原告返还社会保险金手册、就业登记证，并出具解除合同通知书，移送原告个人人事档案。原审被告现代公司辩称：1、同意支付原告2014年9月、10月工资7000元工资，但原告职业是会计，办公室内装的空调，空调一直正常使用，所以不同意支付高温补助。2、2013年1月-2月，2014年4月-10月期间双方确实未签订劳动合同，但是责任不在被告公司，公司主管劳动合同的王敏君数次找原告要求签订合同，原告以各种理由拒绝签订，其主要是因为原告一直要求以3500元为基数缴纳社保，被告公司拒绝，原告一直不签订劳动合同，同时2013年2月份之前超过诉讼时效，这两个月是原告到被告单位试用期。3、被告不同意支付加班费，被告公司的作息时间是每天上午8：30至11：30,之后到下午1：30是午饭及休息时间，1：30至5：00是下午的工作时间，一个星期上班5天，周末没有加班。4、被告不同意支付补偿金，因为不签订合同责任不在被告。5、被告已经为原告缴纳社保至2014年10月份。原告的社会保险金手册、就业登记证和个人人事档案均在被告公司，但原告作为财会人员，擅自将公司的会计凭证带回家，导致公司很多工作无法正常开展，给单位的审计、纳税等造成严重影响，至今没有交还，所以被告公司不同意向原告返还社会保险金手册、就业登记证，出具解除合同通知书、及移送原告个人人事档案。原审认为，1、关于高温补助费问题。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33度以下的，用人单位应当向劳动者发放高温津贴。本案原告的工作岗位为主办会计，其工作场所主要是在室内，有使用空调降低室内温度的条件，原告并未长期从事露天工作，故不符合领取高温津贴的条件，对原告主张被告支付2014年8、9月份高温补助400元的诉讼请求，不予支持。2、关于双倍工资问题。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过11个月。本案中，原告自2012年12月5日起即在被告单位工作，被告最迟应当在2013年1月5日前与原告签订书面劳动合同，逾期不签订合同的，被告应向原告每月支付二倍的工资。原、被告于2013年3月5日才签订劳动合同，故被告应支付原告2013年1月5日至3月4日期间双倍工资，但原告于2014年12月8日才向仲裁委员会提起仲裁申请，已超出仲裁申请时效，故对原告主张被告支付2013年1月5日至3月4日双倍工资的诉讼请求，不予支持。原、被告于2013年3月5日签订的劳动合同约定终止时间为2014年3月4日，期满后原告继续在被告处工作，被告最迟应当在2014年4月4日前与原告签订书面劳动合同，逾期不签订合同的，被告应向原告每月支付二倍的工资。被告虽抗辩未签订合同系原告不同意所致，且原告每月3500元工资中包含业绩、考核和加班费等费用，但未提供充分证据证明其抗辩意见，故对原告主张被告支付2014年4月4日至2014年10月3日期间6个月双倍工资21000元的诉讼请求，予以支持。3、关于经济补偿金问题。原告称其离职原因和主张经济补偿金的依据是被告未与原告签订劳动合同，该情形不符合《劳动合同法》第四十六条和第三十八条规定的被告单位支付经济补偿金条件，故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求，不予支持。4、关于加班费问题。根据国家相关规定，标准工时制度下劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。本案中，原、被告劳动合同约定原告工作时中午工作餐、午休一小时，结合原告2014年4月至9月期间考勤记录载明内容，原告在上述期间在被告处每周工作时间并未超出40小时，且每周均至少有一天休息时间，故原告主张被告支付2014年4月至9月期间平时加班费和周六加班费的诉讼请求，没有事实和法律依据，对此不予支持。原告主张被告支付其2012年12月至2013年3月及2014年10月期间平时加班及周六加班费，对此被告称原告每周工作时间未超出40小时，但并未提供上述期间原告的考勤记录印证其抗辩意见；同时，根据原、被告劳动合同的约定，除去原告工作餐、午休时间后，原告周一至周五的每天工作时间为7.5小时，周六为5小时，每周超出法定工作时间2.5小时，被告对此负有向原告支付加班费的义务。另外，被告负有保管原告考勤记录的义务，却未能提供相应证据证明其抗辩意见，应承担举证不能的法律后果，故酌定被告须向原告支付加班费4600元，超出部分不予支持。5、关于补缴社会保险费问题，不属于法院受案范围，本案不予理涉。6、关于原告主张被告返还社会保险金手册、就业登记证，并出具解除合同通知书，移送原告个人人事档案问题。对此，被告认可原告的社会保险金手册、就业登记证和个人人事档案均在被告公司，但抗辩原告擅自将公司的会计凭证带走，对被告单位造成严重影响，所以不同意向原告返还社会保险金手册及出具解除合同通知书等。对此，《劳动合同法》第五十条第一款明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。被告单位仅以原告未向被告公司交还账册并造成损失为由，抗辩不履行上述法定义务，没有法律依据，故对原告要求被告向原告返还社会保险金手册、就业登记证，并出具解除合同通知书，移送原告个人人事档案的诉讼请求，予以支持。综上所述，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第五十条第一款、第八十二条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第二十七条第一款之规定，判决：一、被告江苏现代投资有限公司于本判决生效后5日内一次性给付原告陈梅芹工资7000元、双倍工资21000元和加班费4600元，合计32600元(上述款项请直接支付给对方权利人或交纳至原审法院帐户，收款人：淮安市清浦区人民法院，开户行：江苏银行淮安清浦支行，帐号：80×××32)。二、被告江苏现代投资有限公司于本判决生效后5日内将原告陈梅芹的社会保险金手册、就业登记证和个人人事档案交付给原告陈梅芹，并出具解除合同通知书。三、驳回原告陈梅芹其他的诉讼请求。案件受理费10元，免予收取。上诉人现代公司不服一审判决，向本院提起上诉称，上诉人与被上诉人陈梅芹签订的劳动合同约定月工资2000元，3500元的工资包含业绩、考核和加班费，不应该作为计算双倍工资的基数。也不存在另行支付加班费。一审法院认定事实错误。请求二审法院依法改判。被上诉人陈梅芹辩称，一审认定事实清楚，请求驳回上诉，维持原判。经审查，原审认定事实无误，本院予以确认。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。本案上诉人现代公司与被上诉人陈梅芹于2013年3月5日签订的劳动合同约定终止时间为2014年3月4日，期满后被上诉人陈梅芹继续在上诉人现代公司工作，但双方未签订劳动合同，上诉人现代公司应向被上诉人陈梅芹每月支付二倍的工资。关于双倍工资的计算标准，一审中，被上诉人陈梅芹提交上诉人现代公司工资表2份，用以证明上诉人现代公司发给被上诉人陈梅芹的月基本工资为3500元。对此，上诉人现代公司认可该工资表的真实性，且认为被上诉人陈梅芹每月能拿到工资3500元，并同意支付被上诉人陈梅芹主张欠发2个月的工资7000元。从该工资表上看，只有应扣、应发工资，并未对3500元工资的组成进行列项，与双方所签合同并不对应。上诉人现代公司提出每月3500元工资中包含业绩、考核和加班费等，但又不能提供证据证实，该事实不能成立。最高人民法院《关于适用解释》第九十条第一款规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。本案中，被上诉人陈梅芹主张上诉人现代公司应支付2012年12月至2013年3月及2014年10月期间平时加班及周六加班费，在提交的劳动合同中有约定。对此，上诉人现代公司不予认可，但未提供上述期间被上诉人陈梅芹的考勤记录加以证明，原审法院酌定上诉人现代公司向被上诉人陈梅芹支付加班费4600元，并无不当。综上，上诉人现代公司的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人现代公司负担。本判决为终审判决。审判长 张 勇审判员 钱明芳审判员 赵骏飞二〇一五年九月十八日书记员 刘 青