湖南省长沙市雨花区人民法院民 事 判 决 书（2021）湘0111民初358号原告：湖南瑞禧祥食品有限公司。住所地湖南省长沙市雨花区振华路28号研发厂房4楼。法定代表人：夏辉。委托诉讼代理人：周奕苇，湖南湘博律师事务所律师。委托诉讼代理人：张春艳，湖南湘博律师事务所律师。被告：谢勇华，男，1992年10月1日出生，汉族，住山东省烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：王思峰，湖南芙蓉律师事务所律师。委托诉讼代理人：成妙，湖南芙蓉律师事务所律师。原告湖南瑞禧祥食品有限公司（以下简称原告）诉被告谢勇华（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2021年1月6日受理后，依法适用简易程序，由审判员杨华独任审判，于2021年1月20日公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人周奕苇、被告的委托诉讼代理人王思峰、成妙到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、依法判令原告无需向被告支付提成工资104513元；2、依法判令原告无需向被告支付2020年9月工资差额6210.27元；3、依法判令原告无需向被告支付经济赔偿金73845元；4、依法判令原告无需向被告支付经济补偿金36922.5元；5、依法判令原告无需向被告支付2019年6月-2020年9月的加班费149634元。事实和理由：2019年6月，被告入职原告公司从事运营经理岗位。2019年6月14日，双方签订了《劳动合同书》，约定合同期限自2019年6月14日至2022年6月13日止；工资依据公司薪酬管理办法按岗位能力而定；合同还约定了试用期、工作内容等。2020年9月9日，被告因个人原因向原告申请离职，原告公司于2020年9月11日完成了审批，双方确定离职时间和工资结算日均为2020年9月10日。截至2020年9月，原告已足额支付了被告在职期间的基本工资，并按照2020年3月5日编制的《业务团队年度奖励方案》向被告发放了截至2020年第二季度的提成（奖金）。2020年10月，被告向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会提请劳动仲裁，仲裁委作出了雨劳人仲案字[2020]第1277号《仲裁裁决书》。原告不服仲裁裁决，依法提起诉讼。被告辩称，一、原告欠付被告提成的事实清楚，证据确实充分。（一）《业务团队年度奖励方案》明确规定了提成产生方式、发放时间等，根据该方案，并经财务核算确认的《季度奖金分配》岗位分配明细载明了被告的应发提成。在庭审中，双方均认可了《业务团队年度奖励方案》的提成计算方式和发放标准，根据该方案及公司财务核算确认的《季度奖金分配》明细，原告应向被告支付2020年1-6月的提成共计为209919元，扣除公司已向被告支付的105406元提成，还应向被告支付的提成为104513元。（二）原告未提交任何证据证明提成核算错误及提成实际领取的事实，应由原告承担未提交任何提成核算错误及提成实际领取事实证据的所有不利后果。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释〔2001〕14号）第十三条的规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。根据《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第六条的规定：用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定”的规定，用人单位对劳动者作出直接涉及劳动者切身利益的处理决定时，应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果”的规定，在庭审中，原告提供的奖金分配方案及领取表格等，系在被告离职之后单方制作，没有被告本人签字确认及认可。现原告对被告主张的提成数额有异议，而其作为相关数据资料的持有者，在对被告主张的提成数额有异议时，附有对相应数据资料的举证义务，但其提交的有关提成基数的证据自相矛盾，故应由原告承担未提交任何提成核算错误及提成实际领取事实证据的所有不利后果。二、在仲裁审理中，原告已确认2020年9月被告应发工资为1983.33元，而原告实际支付的工资为789.73元，故原告还应向被告支付9月份工资差额为1193.6元。三、因雨劳人仲案字[2020]第1277号裁决书对工资差额、经济补偿金、经济赔偿金、加班费未予以支持，且原告也未向法院提起诉讼，故3-5项诉讼请求不应在本案中进行审理。综上，请求法院依法驳回原告的全部诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据和事实，根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告于2019年6月14日入职原告公司，双方签订了书面劳动合同一份，约定，合同为固定期限，自2019年6月14日起至2022年6月13日止，试用期3个月；原告安排被告从事运营经理岗位；被告工资根据公司薪酬管理办法按岗位能力而定。被告的具体工资由基本工资7000元/月加基础提成（达成未税收入与毛利润率基础目标，奖金为未税收入的1%），加超额奖金（超出基础目标的未税收入部分，以其产生的实际毛利润额作为奖金依据，奖金为毛利润额的50%）。2020年9月9日，被告因个人原因向原告提成离职申请，并于9月11日办理了离职交接，原告向被告发放了离职前欠付的2020年1-6月的提成（奖金）60000元。被告离职后，向长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告（被申请人）支付2020年9月工资差额6210.27元、2020年1-6月提成104513元、经济赔偿金73845元、经济补偿金36922.5元、2019年6月至2020年9月的加班费149634元。长沙市雨花区劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月17日作出雨劳人仲案字【2020】1277号仲裁裁决书，裁决被申请人（原告）支付申请人（被告）拖欠的提成工资104513元，驳回了申请人（被告）的其他仲裁请求。原告对裁决不服，诉至本院请求处理。另查明，原告为激发员工的积极性，制定了《业务团队年度奖励方案》，双方对该《业务团队年度奖励方案》均不持异议。该奖励方案中载明了提成（奖金）的具体计算依据（提成基数）、比例和方法。针对双方争议较大的2020年1-6月奖金分配，原告还向本院提交了2020年1、2季度奖金申请表、2020年1-6月奖金分配方案、奖金发放明细（签名领款单）、银行对账单。原告提交的2020年1、2季度奖金申请表、2020年1-6月奖金分配方案上均有财务人员审核和公司负责人审批的签名。被告向本院提交了2020年1-3月季度奖金分配表2张，上面有原运营经理柳颂婷、财务经理薛龙畅、法定代表人夏辉的签名；被告还提交了2020年1-3月剩余奖金分配表1张、2020年4-6月奖金分配表1张，上面仅有柳颂婷、薛龙畅的签名，载明的时间为2020年9月1日和9月2日，没有公司负责人的审批签名。被告提交的上述4张奖金分配表均为复印件。另，原财务经理薛龙畅已于2020年8月27日与原告办理了离职手续。原运营经理柳颂婷因与原告发生了劳动争议纠纷，于2020年9月24日向仲裁委申请了仲裁。再查明，被告对原告已向其发放了2020年1-6月的提成（奖金）105046元（包含离职前发放的45046元、离职时发放的60000元），不持异议。本院认为，用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起建立。被告自2019年6月14日起至原告处工作，双方签订了书面劳动合同，其劳动关系明确，应当按照相关劳动法律法规的规定行使权利和履行义务。关于原、被告争议的2020年1至6月的提成（奖金）问题。原、被告对《业务团队年度奖励方案》中载明的提成（奖金）的具体计算依据（提成基数）、比例和方法均不持异议，在计算比例和方法相同的情况下，造成双方计算结果不同的原因应是计算基数的不一致。原、被告均向本院提交了计算提成（奖金）的证据，从双方提交的关于奖金分配的证据对比来看，原告提交的第1、2季度奖金分配方案表中分列了部门和个人的分配比例及金额，有制表人和公司负责人的签字审批，且加附了奖金领款人的签名和银行明细对账单，原告提交的上述证据具有合法性和关联性，本院予以采信。本院根据上述证据确认被告应分配2020年1-3月奖金45046元，应分配2020年1-3月剩余奖金及4-6月奖金55389元，合计100435元，原告已向被告支付了奖金合计105046元，已超额支付。原告主张无需向被告支付提成工资104513元有事实依据，本院予以支持。被告提交的2020年1-3月2张季度奖金分配表上有原告原运营经理柳颂婷、财务经理薛龙畅、法定代表人夏辉的签名，且原告也实际依据分配表中的数额向被告发放了奖金，本院予以确认。被告提交的2020年1-3月剩余奖金和2020年4-6月季度奖金分配表，该2张分配表为复印件，上面仅有柳颂婷、薛龙畅的签名，没有原告公司负责人的审核签名，且薛龙畅署名的时间为2020年9月2日，而薛龙畅在2020年8月27日就已从原告公司离职，其签名不是履行公司职务的行为；柳颂婷在被告起诉前就与原告产生了劳动争议纠纷，与原告有利害关系，故上述2张表格的真实性、合法性、关联性均存在瑕疵，不能真实、客观反映本案事实，本院不予采信。原告提出的无需向被告支付差额工资、经济赔偿金、加班费的诉讼请求，因仲裁委并未裁决由原告支付，且被告未就该部分仲裁结果提起诉讼，视为被告认可仲裁裁决，本院不再对其合法性、合理性进行审查处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第三十条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告湖南瑞禧祥食品有限公司无需向被告谢勇华支付提成（奖金）104513元；二、驳回原告湖南瑞禧祥食品有限公司其他诉讼请求。本案受理费因适用简易程序减半收取5元，由原告湖南瑞禧祥食品有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于湖南省长沙市中级人民法院。审判员 杨 华二〇二一年三月四日书记员 李佳妮附：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。