天津市津南区人民法院民 事 判 决 书（2015）南民二初字第879号原告大管家（天津）科技发展有限公司，住所地天津市津南区长青科工贸园区上海街18号B区。法定代表人王玉金，职务总经理。委托代理人闫洁，该公司职员。委托代理人付玉静，该公司职员。被告马媛媛，无职业。委托代理人刘雅君，天津市南开区华苑街法律服务所法律工作者。原告大管家（天津）科技发展有限公司（以下简称“大管家公司”）与被告马媛媛劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月24日立案受理。依法由代理审判员鲁一男适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告大管家公司的法定代表人王玉金及委托代理人闫洁、付玉静和被告马媛媛及其委托代理人刘雅君到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告大管家公司诉称，天津市津南区劳动争议仲裁委员会津南劳人仲裁字（2015）第218号仲裁裁决书缺乏事实与法律依据。原告与被告之间不存在劳动关系。原告无需支付被告任何工资、提成、经济补偿金及防暑降温费，原告认为被告只在大管家公司工作到2014年6月份，后来被告以其直接领导人的秘书身份工作，与原告公司没有关系，故呈讼法院要求判令原告大管家公司不支付被告马媛媛2014年2月24日至2014年10月22日工资提成9435.21元、2014年3月24日至2014年10月22日未签劳动合同二倍工资28718.93元、解除劳动合同经济补偿金2754.82元和2014年度防暑降温费512元，以上共计41420.96元。诉讼费用由被告承担。被告马媛媛辩称，被告对劳动仲裁的裁决认可，要求维持其仲裁结果，对原告当庭陈述中所提及在2014年6月至10月不存在劳动关系不予认可。原仲裁裁决认定原、被告双方存在劳动关系，事实清楚、适用法律得当，要求原告按裁决书的裁决结果给付被告相应的劳动报酬。双方争议焦点：一、被告的提成是如何约定并发放的；二、原被告之间于何时解除了劳动关系，且解除劳动关系是否为违法解除原告向法庭提供如下证据：1、销售部绩效考核标准一份，以此证明原告绩效的提成办法及销售经理和销售的关系，原告认为自2014年6月份以后被告是属于销售经理助手，与公司无关。被告马媛媛对原告提交的证据1的真实性不认可，认为这是原告公司自行制定的，且在被告入职时没有对其出示。被告马媛媛提交证据如下：1、短信记录3张和通讯发票1张，以此证明原告总经理王玉金与被告马媛媛短信往来，通过短信内容证明双方存在劳动关系，原告系单方违法辞退，且被告于2014年10月份参加了原告公司培训。2、微信记录11张，以此证明被告工资里存在提成及工资数额和2014年10月份工资是以现金形式发放的。3、相片6张，以此证明被告在原告处工作过，双方的劳动关系真实及存在时间，其中还有一部分2014年10月份原告公司组织旅游中的照片。4、销售单6张，以此证明被告提成金额。5、银行流水1份，以此被告证明工资和提成的发放。6、工牌1份，以此证明被告与原告存在劳动关系及担任的岗位。7、视听资料1份，以此证明双方的劳动关系在2014年6月份存在。该视频系被告自优酷网下载，能够显示时间是在2014年6月以后。8、短信记录2张，以此证明被告的提成情况。原告对被告提交的对证据1中的电话号码的真实性认可，该电话号码是原告法定代表人的，但是该证据亦能显示被告是原告公司销售经理董泉的职工，且2014年6月份已经让被告离职了；对证据2真实性认可，且能证明原告公司的提成支付方式，同时证明被告是董泉的员工，提成都是由董泉决定的；对证据3照片来源不是原告公司的网站，这是原告公司于2014年9月1、2、3日旅游时照的，但是在照片里的不一定是原告员工，因为有合作厂商；对证据4因为是被告自己写的，对真实性不认可；对证据5的真实性没有异议，但无法证明哪笔钱是原告公司发放的；对证据6不认可，因为工牌上没有原告公司的公章；对证据7真实性认可，但该证据是2014年7月1日之前录制的，能证明被告工作只到2014年6月，对证据里面出现的董泉认可。对证据8认为和原告没有关系。本院对原、被告提交的证据进行审查，被告提交的证据1、2、3、5、7均符合证据的合法性、真实性、关联系，对其证明效力予以确认。原告提交的证据系其公司内部规定，且加盖了公章，故本院对其真实性予以认可。原告认为被告的证据3中不全部是该公司员工，但没有提交相应证据。被告提交的证据4、6、8不符合证据的真实性、合法性、关联性，故本院对其证明效力不予确认。根据本院认定的证据，结合庭审情况认定如下事实：原告与被告于2014年2月24日建立劳动关系，原告任销售助理职务，双方口头约定月工资2000元保底加销售提成，次月10日前发放保底工资，25日前发放提成，发放形式为银行转账。2014年6月前的提成按照销售金额的3%发放70%，剩余的30%于年底发放；2014年6月起的销售提成按照销售金额的1%发放。2014年10月22日，原告无充分理由与被告解除劳动合同关系。原、被告双方从未签订书面劳动合同。2014年11月原告以现金形式向被告发放了2014年10月份的工资及绩效提成2598元。2015年4月30日，被告马媛媛向天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁，2015年6月12日该仲裁委员会做出来津南劳仲审字（2015）第283号仲裁裁决书，裁决原告支付被告马媛媛2014年2月24日至2014年10月22日工资提成9435.21元、2014年3月24日至2014年10月22日未签劳动合同二倍工资28718.93元、解除劳动合同经济补偿金2754.82元和2014年度防暑降温费512元，以上共计41420.96元。后原告不服向本院提起诉讼。庭审中原、被告均认可被告未发放的提成金额为4905元，且原告未向被告支付2014年度防暑降温费。另查明，被告在原告处工作的月平均收入为3620.85元。本院认为，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循相关的法律法规的规定。结合原告诉请本院评析如下：①关于原告拖欠被告销售提成问题，用人单位应按照劳动合同的约定向劳动者支付工资报酬。庭审中，原、被告均确认拖欠被告的工资提成为4905元，原告主张根据其公司管理规定，该部分提成工资应于年底发放，现被告未工作至2014年底，该部分提成应支付给后期跟进的服务人员。但被告于原告公司处担任的是销售职务，工作职责即为销售，项目销售完成即完成工作，应取得相应的报酬，故对于原告的主张不予支持，原告应向被告支付拖欠的工资提成4905元。②关于未签劳动合同二倍工资问题，根据劳动合同法的规定，用人单位在实际用工一个月后仍未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资，因原告未与被告签订书面劳动合同，应自2014年3月24日起向被告支付未签劳动合同二倍工资。原告虽主张被告自2014年6月后离职，后期为公司经理的私人助理，但未提供相应证据，且根据被告提供的证据其在2014年6月后仍在原告处工作，本院认定原告于2014年10月22日与被告解除劳动合同关系，对于原告的主张不予支持。故原告应支付被告2014年3月24日至2014年10月22日未签劳动合同二倍工资27068元。③关于解除劳动关系经济补偿金问题，原告公司无任何理由与被告解除劳动合同，亦未提交相应解除劳动关系的证据，故应当支付经济补偿金，被告工作满6个月未满一年，原告应支付其一个月的工资作为经济补偿金，原告的主张没有事实和法律依据，本院不予支持，原告应支付的经济补偿金为3620.85元，由于被告对于劳动仲裁裁决的经济补偿金数额认可，并未提起诉讼，故本院对于经济补偿金的数额确定为2754.82元。④关于2014年防暑降温费问题，防暑降温费属于法律规定的生产型的福利待遇，在岗职工均应享受，被告于原告处工作期间为2014年2月24日至2014年10月22日，原告应支付其2014年防暑降温费512元，原告的主张没有事实和法律依据，本院不予支持。综上综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十六条、第四十七条、八十二条之规定，判决如下：一、驳回原告大管家（天津）科技发展有限公司的全部诉讼请求。二、原告大管家（天津）科技发展有限公司于本判决书生效后三日内给付被告马媛媛拖欠销售提成4905元、未签劳动合同二倍工资27068元、解除劳动合同经济补偿金2754.82元和2014年防暑降温费512元，共计35239.82元。如原告大管家（天津）科技发展有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由原告大管家（天津）科技发展有限公司承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，向天津市第二中级人民法院交纳上诉案件受理费，上诉于天津市第二中级人民法院。代理审判员  鲁一男二〇一五年九月十四日书 记 员  王梓璇速 录 员  元 东