新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市天山区人民法院民 事 判 决 书（2015）天民一初字第1827号原告：新疆信达雅翻译有限公司（组织机构代码72235659-4），住所地乌鲁木齐市天山区团结路。法定代表人：周大明，新疆信达雅翻译有限公司总经理。委托代理人：李新蜀，新疆百域君鸿律师事务所律师。被告：阿丽耶·加帕尔，女，维吾尔族，无职业，住所地新疆鄯善县克其克路。委托代理人：阿孜古丽，乌鲁木齐市法律援助中心指派律师。原告新疆信达雅翻译有限公司（以下简称信达雅翻译公司）与被告阿丽耶·加帕尔劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月13日受理后，依法组成合议庭，于同年8月25日公开开庭进行了审理。原告信达雅翻译公司的委托代理人李新蜀、被告阿丽耶·加帕尔的委托代理人阿孜古丽、证人阿孜古丽·艾麦尔到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告信达雅翻译公司诉称，2013年3月3日，我公司与被告阿丽耶·加帕尔签订了《暂时聘用人员（临时性外聘人员）合作协议书》，协议第五条约定：暂时聘用人员有活安排，无活不安排，报酬也按工作量计发。被告不用坐班。双方签订的劳动劳动合同属于非全日制用工合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条第二款、《社会保险法》第十条的规定，被告应个人缴纳社会保险费。我公司不应给被告阿丽耶·加帕尔缴纳社会保险费。因双方签订了书面的劳动合同，故我公司不应支付被告阿丽耶·加帕尔未签订书面劳动合同二倍工资。另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条的规定，双方任何一方均可随时通知对方终止用工。终止用工不支付经济补偿金。我公司不应支付被告阿丽耶·加帕尔解除劳动合同经济补偿金。现请求依法判令：1、原告不应给被告阿丽耶·加帕尔缴纳2012年3月至2013年10月和2014年5月至2015年1月的养老、失业保险费及期间的利息；2、原告信达雅翻译公司不支付被告未签定书面劳动合同二倍工资11520.08元；3、原告信达雅翻译公司不支付被告解除劳动合同经济补偿金1440.08元；4、原告信达雅翻译公司不支付被告阿丽耶·加帕尔2015年1月份18天的工资1191.79元；4、本案诉讼费由被告阿丽耶·加帕尔承担。被告阿丽耶·加帕尔辩称，我于2012年月3日到信达雅翻译公司从事翻译工作至2013年10月；2014年5月再次到信达雅翻译公司从事翻译工作，月平均工资为3000元。系全日制劳动关系。信达雅翻译公司未与我签订劳动合同，也没有给我缴纳社会保险费。2015年1月18日，信达雅翻译公司无故解雇了我，严重违反了劳动法规定。应当给我补缴劳动关系存续期间的养老、失业保险费并承担期间的利息，并支付我未签定书面劳动合同二倍工资及解除劳动合同经济补偿金；其拖欠我2015年1月份18天的工资11910.79元，应当支付。请求依法驳回原告诉讼请求。经审理查明，2012年3月3日，被告阿丽耶·加帕尔到原告信达雅翻译公司填写了《新疆信达雅翻译有限公司员工录用登记表》，载明了劳动者的姓名、住址和居民身份证号码、联系电话号码、简历、所求工种和职业（汉语语言翻译）。同日，原告信达雅翻译公司与被告阿丽耶·加帕尔订立了《暂时聘用人员（临时性外聘人员）合作协议书》，其中第二条约定：暂时聘用人员必须服从公司安排，遵守公司规章制度，尊敬领导。第五条约定：暂时聘用人员有活安排，无活不安排，费用也如此。同日，原告信达雅翻译公司与被告阿丽耶·加帕尔还订立了《在线翻译技术及商业事务保密协议》，约定：一、保密的内容和范围；二、乙方（被告）的保密业务；三、保密期限：（3）乙方如遵守约定，在离职一年半内部从事与公司业务一致或相关的业务，公司可以每月支付300元生活费，作为“守信奖”；四、违约责任；五、争议的解决办法。协议签订后，被告阿丽耶·加帕尔到原告信达雅翻译公司从事翻译工作。工作时间为上午9：30分到下午19：30分，中午休息1小时。原告信达雅翻译公司按月支付被告阿丽耶·加帕尔工资。2013年10月，被告阿丽耶·加帕尔因结婚事由离开了公司。原告信达雅翻译公司未给被告阿丽耶·加帕尔缴纳2012年3月至2013年10月期间的社会保险费。2014年5月1日，被告阿丽耶·加帕尔再次到原告信达雅翻译公司工作。双方未签订书面的劳动合同。2015年1月18日，被告阿丽耶·加帕尔因怀孕事由离开了原告信达雅翻译公司。被告阿丽耶·加帕尔离职前的月平均工资为1440.08元。原告信达雅翻译公司未发放被告阿丽耶·加帕尔缴纳2015年1月1日至1月18日工作期间11天的工资；也未给被告阿丽耶·加帕尔缴纳2014年5月1日至2015年1月18日期间的社会保险费。2015年3月4日，被告阿丽耶·加帕尔申请劳动争议仲裁。2015年7月1日，乌鲁木齐市天山区劳动人事争议仲裁委员会作出（2015）天劳人仲裁字第174号仲裁裁决书，裁决：一、被申请人（信达雅翻译公司）按照社保经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴申请人（阿丽耶·加帕尔）2012年3月至2013年10月和2014年5月至2015年1月期间的养老、失业保险费，期间利息由被申请人承担；二、被申请人支付申请人未签订劳动合同二倍工资11520.64（1440.08元×8个月）；三、被申请人支付申请人解除劳动合同经济补偿金共计1440.08元（1440.08元／月×1个月）。以上事实有《新疆信达雅翻译有限公司员工录用登记表》、《暂时聘用人员（临时性外聘人员）合作协议书》、《在线翻译技术及商业事务保密协议》、证人证言、庭审笔录及当事人的陈述在卷为证。本院认为，本案第一个争议焦点是双方之间用工是否属于非全日制用工、期间的社会保险费应如何缴纳？《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。”本案原告与被告订立的《暂时聘用人员（临时性外聘人员）合作协议书》，是“有活安排，无活不安排，费用也如此。”该协议没有以小时计酬为主和每日工作时间不超过4小时的条款约定。原告信达雅翻译公司亦不能证明被告阿丽耶·加帕尔每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。被告阿丽耶·加帕尔在原告信达雅翻译公司工作时间为上午9：30分到下午19：30分，中午休息1小时。原告信达雅翻译公司按月支付被告阿丽耶·加帕尔工资。此用形式工不符合非全日制用工的规定。原告信达雅翻译公司认为双方签订的《暂时聘用人员（临时性外聘人员）合作协议书》，属于非全日制用工劳动合同的诉称理由，本院不予采信。另外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。原告信达雅翻译公司应当给被告阿丽耶·加帕尔依法缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。由于原告信达雅翻译公司未给被告阿丽耶·加帕尔缴纳2012年3月至2013年10月期间的养老、失业保险费，应当承担补缴义务并承担期间的利息。原告信达雅翻译公司要求不给被告阿丽耶·加帕尔补缴2012年3月至2013年10月期间的养老、失业保险费及期间的利息的请求，不符合法律规定，本院不予支持。2014年5月1日，被告阿丽耶·加帕尔再次到原告信达雅翻译公司工作至2015年1月18日。同日，被告阿丽耶·加帕尔因怀孕离开了原告信达雅翻译公司。双方之间存在事实劳动关系，原告信达雅翻译公司应当给被告阿丽耶·加帕尔依法缴纳劳动关系存续期间的社会保险费。由于原告信达雅翻译公司未给被告阿丽耶·加帕尔缴纳2014年5月至2015年1月期间的养老、失业保险费，应当承担补缴义务并承担期间的利息。原告信达雅翻译公司要求不给被告阿丽耶·加帕尔补缴2014年5月至2015年1月期间的养老、失业保险费及期间的利息的请求，不符合法律规定，本院不予支持。本案第二个争议焦点是原告信达雅翻译公司是否应支付被告阿丽耶·加帕尔2014年5月1日至2015年1月18日期间未签订签定书面劳动合同二倍的工资？《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告阿丽耶·加帕尔再次到原告信达雅翻译公司从事翻译工作，属于重新建立劳动关系。原告信达雅翻译公司应当与被告阿丽耶·加帕尔依法签订劳动合同。由于原告信达雅翻译公司未与被告阿丽耶·加帕尔订立书面的劳动合同，且不满一年，应当自用工之日起超过一个月的次月开始，每月支付被告阿丽耶·加帕尔二倍的工资。因被告阿丽耶·加帕尔在原告信达雅翻译公司工作7个月零11天，故原告信达雅翻译公司应支付被告阿丽耶·加帕尔7个月零11天未签定书面劳动合同二倍工资的差额部分。原告信达雅翻译公司要求不支付被告阿丽耶·加帕尔未签定书面劳动合同二倍工资的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。本案第三个争议焦点是原告信达雅翻译公司是否应支付被告阿丽耶·加帕尔解除劳动合同经济补偿金？被告阿丽耶·加帕因怀孕于2015年1月18日离开原告信达雅翻译公司。由于原告信达雅翻译公司未给被告阿丽耶·加帕尔缴纳2014年5月至2015年1月期间的社会保险费，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项的规定，符合劳动者可以解除劳动合同的情形。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项的规定，原告信达雅翻译公司应当依法向被告阿丽耶·加帕尔支付解除劳动合同经济补偿金。又因被告阿丽耶·加帕尔在原告信达雅翻译公司的工龄为7个月零11天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款的规定，原告信达雅翻译公司应向被告阿丽耶·加帕尔支付1个月工资的解除劳动合同的经济补偿金。原告信达雅翻译公司要求不支付被告阿丽耶·加帕尔经济补偿金的请求，本院不予支持。本案第四个争议焦点是原告信达雅翻译公司是否欠发被告阿丽耶·加帕尔2015年1月份的工资？原告信达雅翻译公司未提供被告阿丽耶·加帕尔工作期间的考勤表和工资表，不能证明被告阿丽耶·加帕尔离开的具体时间及工资发放的情况，应承当举证不能的责任。2015年1月1日至18日，被告阿丽耶·加帕尔的工作时间为11天，原告信达雅翻译公司应当支付被告阿丽耶·加帕尔11天的工资。原告信达雅翻译公司要求不支付被告阿丽耶·加帕尔工资的请求，证据不足，本院不予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条；《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项、第四十七条第一款、第三款、第六十八条、第八十二条第一款；《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第三款之规定，判决如下：一、原告信达雅翻译有限公司按照社会保险经办机构核定的缴费基数和缴费比例补缴被告阿丽耶·加帕尔2012年3月至2013年10月、2014年5月至2015年1月期间的养老、失业保险费，期间的利息由原告信达雅翻译有限公司承担；二、原告信达雅翻译有限公司支付被告阿丽耶·加帕尔未签订书面劳动合同二倍工资差额10808.88元（1440.08元／月×7个月＋1440.08元／月÷21.75天／月×11天）；三、原告信达雅翻译有限公司支付被告阿丽耶·加帕尔解除劳动合同经济补偿金共计1440.08元（1440.08元／月×1个月）；四、原告信达雅翻译有限公司支付被告阿丽耶·加帕尔2015年1月份11天的工资728.32元（1440.08元／月÷21.75天／月×11天）案件受理费10元，由原告信达雅翻译公司负担（已预交）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于新疆维吾尔自治区乌鲁木齐市中级人民法院。审 判 长 张  登  民审 判 员 张  海  军人民陪审员 努日曼·奥斯曼二〇一五年九月八日书 记 员 吴  晓  龙