广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3703号上诉人（原审原告）张申波。委托代理人李春平，广东英朗律师事务所律师。上诉人（原审被告）深圳市力泓眼镜有限公司。法定代表人余瑞晶，总经理。委托代理人苏月欣，广东三铭律师事务所律师。委托代理人王明文，广东三铭律师事务所律师。上诉人张申波与上诉人深圳市力泓眼镜有限公司（以下简称力泓公司）因劳动合同纠纷一案，双方均不服广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初字第1657号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了此案，现已审理终结。经本院审理查明，双方确认的2012年9月至2014年6月的工资表和考勤记录显示，张申波每月上满26天，每天工作满8小时，其正班工资数额固定，2012年9月至2013年5月为3500元；2013年6月至2014年3月为3700元，2014年4月至2014年8月为4000元。若张申波上班未满上述时间，则按未满勤天数扣减相应的正班工资。张申波在每月26天、每天8小时之外，2012年9月24日至2013年5月期间平时加班43小时，休息日加班11.5小时；2013年6月至2014年3月期间平时加班71.5小时，休息日加班40小时；2014年4月至2014年6月期间平时加班40.5小时，休息日加班4小时。力泓公司在2012年9月至2014年6月期间除支付正班工资外，还支付了加班工资和超时加班工资共计3449元。原审查明其他事实清楚，本院予以确认。本院认为，本案双方当事人之间存在劳动合同关系，双方均应按照劳动法律法规的规定和劳动合同的约定履行各自的权利义务。本案存在以下争议焦点：第一，张申波的工资支付方式。从双方认可的2012年9月至2014年6月的考勤记录和工资表，可以认定张申波的正班工资中已包含了每月26天，每天8小时的工作时间。而按该工资标准核算，张申波2012年9月至2013年5月期间的时薪为14.47元（3500÷（174＋4.25×8×200%））；2013年6月至2014年3月期间的时薪为15.29元（3700÷（174＋4.25×8×200%））；2014年4月至2014年8月期间的时薪为16.53元（4000÷（174＋4.25×8×200%）），均未低于深圳市最低工资标准，故应认定张申波工资支付方式为包月工资，其正班工资中包括了每月26天、每天8小时的工作时间。张申波要求将正班工资作为其正常工作时间工资，并由此计算加班工资，与双方工资发放实际不符，本院不予支持。第二，力泓公司是否应当支付张申波2012年9月24日至2014年6月30日期间的加班工资。根据本院上述认定，张申波正班工资中已包含了每月26天，每天8小时的工作时间，故该范围内的加班时间力泓公司无需再额外支付加班工资。但张申波超出上述范围的工作时间，力泓公司仍应当依法支付加班工资。根据双方确认的2012年9月24日至2014年6月30日期间的考勤记录显示的张申波在每月26天、每天8小时之外的加班时间，张申波应得的加班工资为5265.63元（14.47×（43×150%＋11.5×200%）＋15.29×（71.5×150%＋40×200%）＋16.53×（40.5×150%＋4×200%）），扣除力泓公司已支付的加班工资3449元，力泓公司还应支付加班工资差额1816.63元（5265.63-3449）。原审计算有误，本院依法予以纠正。张申波要求上述加班工资的25%经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。第三，力泓公司应当支付的2014年7月1日至2014年9月6日的工资数额。力泓公司提交了有张申波签名的2014年7月和8月的考勤记录，显示张申波上班至2014年8月19日。张申波虽然对上述两份考勤记录不予认可，但并未对上述两份考勤记录上其签名的真实性申请鉴定，未能提供证据反驳力泓公司提供的考勤记录。故本院对力泓公司提供的2014年7月和8月的考勤记录予以采信。张申波主张其一直上班至2014年9月6日，未提供证据证明，本院不予采信。由此根据2014年7月和8月的考勤记录显示的上班时间，张申波在2014年7月1日至2014年8月19日期间的工资应为4846.16元（4000÷26×18＋4000÷26×13.5）。原审计算有误，本院依法予以纠正。张申波要求上述工资的25%经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。2014年8月19日之后，张申波未再上班，其要求力泓公司支付此后的工资，没有事实依据，本院不予支持。第四，力泓公司应当支付的未签订书面劳动合同二倍工资的数额。双方均认可未签订书面劳动合同，故力泓公司依法应当向张申波支付2012年10月24日至2013年9月23日的未签订书面劳动合同二倍工资差额。张申波在力泓公司发放每月工资时就应当知道力泓公司是否支付了未签订书面劳动合同的二倍工资。张申波于2014年9月17日申请劳动仲裁，故其关于2012年10月24日至2014年9月17日之前的二倍工资请求已超过了申请劳动仲裁时效期间，本院不予支持。原审确定的二倍工资数额未低于法定标准，力泓公司也未对此提出上诉，本院对原审确定金额予以确认。第五，双方劳动关系的解除原因。张申波主张其于2014年9月6日被力泓公司辞退，提交了《辞职或解雇书》为证。力泓公司则主张是张申波自己提出辞职。对此，本院认为，张申波提交的有主管岳某某签名的《辞职或解雇书》载明的“辞职或解雇理由”为“因工厂经济状况不佳，予以辞退，即日出厂”。该《辞职或解雇书》可以作为力泓公司辞退张申波的初步证据。力泓公司主张是张申波自己辞职，应当提供证据反证。虽然力泓公司主管岳某某出庭作证称其当时签字时“辞职或解雇理由”一栏为空白，但证人岳某某为力泓公司员工，与力泓公司存在利害关系，其证人证言也无其他证据相印证，而在可能引发争议的“辞职或解雇理由”一栏空白的情况下，主管就先行签名，也明显不符合常理和管理规范。因此，本院对《辞职或解雇书》的真实性予以采信，认定系力泓公司辞退张申波。因力泓公司辞退理由不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，其应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。经核算，张申波离职前12个月的平均工资为4025元，故力泓公司应当支付的赔偿金为16100元（4025×2×2）。原审此项认定有误，本院予以纠正。综上，上诉人张申波和上诉人力泓公司的上诉理由均有部分成立，本院对各自成立部分予以支持。原审认定事实有误，处理欠妥，本院依法予以纠正。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十八条、第八十二条、第八十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项之规定，判决如下：一、维持广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初字第1657号民事判决第三项；二、撤销广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初字第1657号民事判决第五项；三、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初字第1657号民事判决第一项为：上诉人深圳市力泓眼镜有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人张申波2012年9月24日至2014年6月30日加班工资差额1816.63元；四、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初字第1657号民事判决第二项为：上诉人深圳市力泓眼镜有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人张申波2014年7月1日至2014年8月19日工资4846.16元；五、变更广东省深圳市龙岗区人民法院（2014）深龙法横民初字第1657号民事判决第四项为：上诉人深圳市力泓眼镜有限公司于本判决生效之日起三日内支付上诉人张申波违法解除劳动合同赔偿金16100元；六、驳回上诉人张申波的其他上诉请求；七、驳回上诉人深圳市力泓眼镜有限公司的其他上诉请求。如果上诉人深圳市力泓眼镜有限公司未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案一、二审案件受理费共计人民币15元，由上诉人张申波承担10元，上诉人深圳市力泓眼镜有限公司承担5元。本判决为终审判决。审判长 张    华审判员 彭  建  钦审判员 邢  蓓  华二〇一五年九月十七日书记员 王慧贞（兼）附相关法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违法本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。