广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2015）东一法道民一初字第336号原告广东源耀生物科技有限公司，住所地：广东省东莞市。法定代表人潘雪明。委托代理人周映焕，女，××年××月××日出生，汉族，住广东省东莞市。被告周洪兵，男，汉族，住四川省渠县，身份证号码：×××6019。原告广东源耀生物科技有限公司诉被告周洪兵劳动合同纠纷一案，本院于2015年6月23日受理后，依法由审判员梁园园适用简易程序进行审理，于2015年8月12日公开开庭进行了审理。原告广东源耀生物科技有限公司的委托代理人周映焕，被告周洪兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，原告与被告于2013年5月21日签订了劳动合同，合同期限一年。原告历来遵守法律法规，按时发放薪资报酬。但于2013年5月20日，原告接到东莞市环保局文件，被迫停产。基于此不可抗力事件，原告与被告协商变更劳动合同，达成一致后签订了停薪留职协议书，对原劳动合同中的工作时间和工资报酬作出变更。协议主要约定：1、自签订日至原告投产日期间，被告均以事假处理；2、事假期间每月发放1000元补贴，发放条件是原告正式投产且被告正式上班，逐月发放。仲裁裁决认定停薪留职协议书中的薪资条款违反了《广东省工资支付条例》，认定该条款无效。薪资条款是劳动合同的重要组成部分，没有薪资条款的劳动合同是不能成立的。据此，仲裁裁决认定停薪留职协议书部分无效是不合理的，应认定全部无效，故原、被告之间的劳动关系应按照原劳动合同执行。原、被告之间的劳动关系应于2014年5月20日终止。综上，原告应支付被告2013年7月15日至2013年7月31日的工资783.12元和2014年4月的工资1310元，不予支付被告2014年5月1日至2015年4月10日的工资共计11913.54元。原告应支付被告一个月的经济补偿金1310元，不予支付被告另外一个月的经济补偿金1310元。请求判令：1、原告不予支付被告劳动合同终止后的工资和生活费14006.66元、经济补偿金2620元；2、本案诉讼费用与仲裁费用由被告承担。被告辩称，原告的诉讼请求不成立。经审理查明，2013年5月21日，被告进入原告处工作，任职叉车工。2013年6月14日，原、被告双方签订劳动合同，其中约定：劳动合同期限从2013年5月21日至2014年5月20日，其中试用期为前2个月；薪资以计件方式核算，但全勤的情况下，月最低薪资不低于1310元；每月20日发放工资；如劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经原、被告双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，致使本合同无法继续履行，原、被告双方可依法解除本合同。原告为被告参加了2013年7月、2013年11月至2014年3月的工伤保险和2014年2月至2014年3月的失业保险、地方养老保险、社会基本养老保险。2015年4月13日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院望牛墩仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：1、确认原告与被告的劳动合同关系于2015年4月13日解除；2、原告支付被告从2013年7月15日起至2013年8月1日止、从2014年4月1日起至2015年4月10日止停职期间的工资17030元；3、原告支付被告从2013年5月21日起至2015年4月13日的年休假工资2000元、法定节假日工资2000元；4、原告支付被告2013年5月21日起至2015年4月13日止的工作年限经济补偿金5000元。2015年6月2日，该庭作出东劳人仲院望牛墩庭案字（2015）135号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原告与被告之间的劳动关系已经解除；二、由原告支付给被告2013年7月15日至2013年7月31日、2014年4月1日至2015年4月10日停工期间的工资和生活费共14006.66元；三、由原告支付给被告解除劳动关系的经济补偿金2620元；四、驳回被告的其他请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。关于被告的工资报酬情况。根据金穗借记卡明细对账单，原、被告双方确认原告已支付被告2013年5月、2013年7月至2013年11月、2014年1月至2014年3月的实发工资分别是1470元、602.31元、3039.31元、3050元、3397元、3620.63元、1726.41元、1932.27元、2518.27元。原告主张双方约定被告实行保底工资1310元／月，加班费另行计算。被告主张双方约定被告实行保底工资2800元／月，被告实行计时工资。2013年5月13日，东莞市环境保护局作出《责令改正违法行为决定书》，因原告需要配套建设的污染防治设施未经环境部门验收合格，责令原告自收到本决定书之日起立即停止生产，停止使用所有生产设备。原告确认其于2013年6月20日起停产。2013年7月15日、2014年4月1日，原、被告双方分别签订停薪留职协议书，其中约定：停薪留职期间原告为被告保留意外险，原、被告双方劳动合同仍然有效，被告以办理事假的方式办理停薪留职手续，事假起始日为2013年7月15日／2014年4月1日，终止日为原告投产日；原告正式投产一周前电话通知被告，被告到原告处上班满一个月后，在下月的工资发放日发给员工停薪留职期间每月1000元生活补贴；若被告在原告投产后一周内不能到原告处上班，则视为被告自动离职，本协议自动终止，劳动合同同时终止；被告停职时间，从2013年7月15日／2014年4月1日起到原告投产日止。被告于2013年7月15日至2013年7月31日停工，于2013年8月1日起回原告处上班，后又于2014年4月1日起一直停工。关于被告的离职情况。2015年4月13日，被告填写离职申请表，以“因劳动纠纷，特申请解除劳动合同”为由，向原告申请于当日离职。被告主张其于2015年4月13日前到劳动部门要求处理停工期间的生活费问题，劳动部门因调解不成，告知被告申请劳动仲裁；因原告没有支付被告停工期间的生活费，也没有为被告参加社会保险，故被告申请解除与原告之间的劳动关系。原告主张被告属于自动辞职。原、被告双方确认原告没有支付被告2013年7月15日至2013年7月31日、2014年4月1日至2015年4月10日停工期间的工资和生活费。原告主张因双方的劳动合同于2014年5月20日终止，故原告只同意支付被告工资至2014年5月20日。另查明，2013年5月1日至2015年4月30日期间，东莞市最低工资标准为1310元／月，即7.53元／小时。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、劳动合同、停薪留职协议书、参保人险种缴费明细表、金穗借记卡明细对账单以及本案庭审笔录、询问笔录等附卷为证。本院认为，原、被告之间建立了劳动关系，双方之间的权利义务关系应受劳动法和劳动合同法的调整。对于原告要求仲裁费用由被告承担的诉讼请求，不属于本院的审理范围，本院不作处理。对于原告要求不予支付被告劳动合同终止后的工资和生活费14006.66元的诉讼请求。原告因需要配套建设的污染防治设施未经环保部门验收合格，东莞市环境保护局于2013年5月13日作出《责令改正违法行为决定书》，责令原告自收到本决定书之日起立即停止生产。原告确认其于2013年6月20日起停止生产，被告于2013年7月15日至2013年7月31日停工，被告从2013年8月1日起回原告处上班至2014年3月31日，被告从2014年4月1日起一直停工，双方于2015年4月13日解除劳动关系。原、被告双方签订停薪留职协议书，约定被告以办理事假的方式办理停薪留职手续，在原告正式投产日一个月后的下月工资发放日按1000元／月的标准逐月支付被告停工期间的生活补贴。根据《广东省工资支付条例》第三十五条：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。”的规定，停薪留职协议书中关于生活补贴发放的标准违反了上述规定，原告应在停工第一个月按照正常工作时间支付被告工资，从停工第二个月起按东莞市最低工资标准的百分之八十支付被告生活费，并应逐月支付。因此，原告应支付被告2013年7月15日至2013年7月31日（正常工作日13天）的工资，具体为：7.53元／小时×8小时／天×13天=783.12元；原告应支付被告2014年4月1日至2014年4月30日的工资1310元；原告应支付被告2014年5月1日至2015年4月10日（2015年4月1日至2015年4月10日正常工作日8天）的生活费，具体为：1310元／月×80%×11个月＋7.53元／小时×8小时／天×80%×8天=11913.54元。综上，原告应支付被告2013年7月15日至2013年7月31日、2014年4月1日至2015年4月10日的工资和生活费共计783.12元＋1310元＋11913.54元=14006.66元。对于原告的该诉讼请求，本院予以驳回。对于原告要求不予支付被告经济补偿金2620元的诉讼请求。2015年4月13日，被告以“因劳动纠纷，特申请解除劳动合同”为由向原告申请离职，并于当日申请劳动仲裁。被告主张因原告没有支付被告停工期间的生活费，也没有为被告参加社会保险，故被告申请解除与原告之间的劳动关系。根据以上论述，原告的确存在未支付被告停工期间工资和生活费的情况，且原告没有为被告参加医疗保险以及从2014年4月起不再为被告参加工伤保险、失业保险、养老保险，被告于2015年4月13日填写离职申请表提出解除与原告的劳动关系，被告属于被迫解除劳动关系，原告应支付被告经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”的规定，被告离职前从2014年4月1日至2015年4月10日一直停工，被告离职前12个月的平均工资低于东莞市最低工资标准，因此，应按东莞市最低工资标准计算经济补偿金，原告应支付被告解除劳动关系的经济补偿金，具体为：1310元／月×2个月=2620元。对于原告的该诉讼请求，本院予以驳回。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条，《广东省工资支付条例》第三十五条之规定，判决如下：一、确认原告广东源耀生物科技有限公司与被告周洪兵之间的劳动关系已解除。二、原告广东源耀生物科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告周洪兵支付2013年7月15日至2013年7月31日、2014年4月1日至2015年4月10日的工资和生活费共计14006.66元。三、原告广东源耀生物科技有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告周洪兵支付解除劳动关系的经济补偿金2620元。四、驳回原告广东源耀生物科技有限公司的全部诉讼请求。如未能按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元（原告已预交），由原告广东源耀生物科技有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  梁园园二〇一五年九月二十二日书记员  周海浪附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。第10页共12页