山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书（2020）鲁0281民初13608号原告：杨敏，女，汉族，1979年2月21日生，住山东省即墨市。委托诉讼代理人：陈**文，胶州众合法律服务所法律工作者。被告：安诚财产保险股份有限公司青岛分公司，住所地山东省青岛市市北区小港二路28号1号楼4楼401-419室，统一社会信用代码91370200671776707Q。负责人：赵传忠，总经理。委托诉讼代理人：陈敏，男，汉族，1987年12月8日生，住山东省胶州市，公司员工。原告杨敏与被告安诚财产保险股份有限公司青岛分公司（以下简称为安诚公司）劳动争议纠纷一案，本院于2020年11月27日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人陈**文、被告安诚公司的委托诉讼代理人陈敏到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、判令被告支付原告因违法解除劳动合同期间工资72000元。2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原、被告之间劳动争议纠纷一案，经胶州市劳动人事争议仲裁委员会审理后作出仲裁裁决书。原告认为该仲裁裁决书未能客观公正裁决，故向胶州市人民法院提起诉讼，望判如所请。被告安诚公司辩称，第一、（2019）鲁02民终9625号民事判决书，判决原、被告继续履行2018年4月19日签订的劳动合同，但是原告没有到被告公司上班；第二、被告于2020年5月15日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，已经超过了仲裁时效，合同到期并自动终止；第三、被告于2018年7月9日就未到公司上班，未付出劳动，应按照待岗工资计算其工资。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有异议的证据，本院分析如下：被告安诚公司提交的工资表打印件，原告对真实性不认可，但认可工资条中2018年5月、6月工资数额，本院对工资条中该两个月份工资组成及数额予以采信。根据当事人陈述及当庭审查确认的证据，本院认定事实如下：原告于2018年4月16日到被告安诚公司工作，双方于2018年4月19日订立书面劳动合同，合同期限为自2018年4月16日起至2019年4月15日止。2018年7月9日，被告安诚公司作出《安诚财产保险股份有限公司青岛分公司关于与杨敏同志解除劳动合同的通知》一份，以原告工作失职被客户投诉为由解除与原告之间的劳动关系。2018年12月，原告以被告安诚公司为被申请人，向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求撤销被告安诚公司解除劳动合同的决定，被告安诚公司继续履行与原告之间的劳动合同。2019年1月15日，胶州市劳动人事争议仲裁委员会作出胶劳人仲案字〔2019〕第81-1号裁决书，裁决结果为：撤销被告安诚公司于2018年7月9日做出的《安诚财产保险股份有限公司青岛分公司关于与杨敏同志解除劳动合同的通知》，继续履行双方于2018年4月19日签订的劳动合同。被告安诚公司对该仲裁裁决书不服起诉到青岛市市北区人民法院，法院于2019年10月3日作出（2019）鲁0203民初2168号民事判决书，判决结果同仲裁结果。被告安诚公司对判决结果不服提起上诉。山东省青岛市中级人民法院于2019年12月21日作出（2019）鲁02民终9625号民事判决书，判决驳回上诉，维持原判。该判决已经生效。原告在被告安诚保险公司提供劳动至2018年7月9日，之后再未到公司工作，合同到期后，双方未续签劳动合同。关于工资的发放，原告称2018年7月9日之前的工资已经发放，之后的工资未发放；被告称2018年7、8月份工资已经发放。被告提交的工资明细表显示，被告安诚公司于2018年4月27日向原告支付1750元，称系4月工资；2018年5月28日向原告支付2685.7元，称系5月工资；2018年6月12日向原告支付200元，称系降温费；2018年6月26日向原告支付2865.28元，称系6月工资；2018年7月31日向原告支付1265.4元，称系半年奖励；2018年8月16日向原告支付2312.68元，称系7月工资；2018年8月28日向原告支付2251.05元，称系8月工资。原告称2018年8月16日之后发放的是车险佣金，并非工资。工资条中显示，4、5、6月份工资的组成中包含基本工资、岗位工资等内容，其中5、6月份应发工资分别为3005元、3512.1元；2018年8月16日、2018年8月28日发放的工资,工资组成中没有基本工资、岗位工资，仅有销售绩效。另查明，2020年5月21日，原告以被告安诚公司为被申请人，向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：“被申请人支付申请人因违法解除劳动合同期间的工资72000元。”。仲裁庭审中，原告杨敏明确仲裁请求计算方式为2018年7月9日至2020年5月15日期间的工资，按月平均工资3300元计算。胶州市劳动人事争议仲裁委员会审理后，作出胶劳人仲案字〔2020〕第1096号裁决书，裁决：“一、被申请人安诚财产保险股份有限公司青岛分公司自本裁决书生效之日起十日内支付申请人杨敏2018年7月9日至2019年4月15日期间的工资共计25772元。二、驳回申请人杨敏的其他仲裁请求。”原告杨敏对仲裁裁决结果不服诉至法院，即为本案，被告安诚公司对该仲裁裁决未提起诉讼。本院认为，《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》（鲁高法〔2010〕84号）第33条规定，用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的劳动报酬应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。本案中，原告于2018年4月16日到被告处工作，双方签订劳动合同期限为自2018年4月16日起至2019年4月15日止。2018年7月9日，被告作出解除与原告之间劳动关系的决定，该决定经生效判决确认予以撤销，并判令原被告继续履行双方之间劳动合同，判决生效系在双方劳动合同到期日之后。因此，根据上述法律规定，原告主张2018年7月9日至2019年4月15日（合同到期日）之间的工资，本院予以支持。因双方之间劳动合同于2019年4月15日到期，之后双方并未续签劳动合同，劳动者不符合签订无固定期限劳动合同的条件，且原告也未向被告提供劳动，因此原告主张2019年4月15日之后的工资，于法无据，本院不予支持。被告称2018年7、8月份工资已经发放，但被告提交的工资条中显示被告所称7、8月份的工资与之前的工资组成明显不符，未包含岗位工资、基本工资等基本组成部分，其组成仅为销售绩效，这与原告所称系之前的车险佣金相符。而且被告于2018年7月9日解除了与原告之间劳动关系，原告也未再向被告提供劳动，被告称仍向原告支付了7、8月份工资与常理不符，本院对被告的抗辩理由不予采信。关于工资计算的标准，根据上述法律规定，应按照劳动者提供正常劳动的应得工资计算，根据被告提交的工资表，2018年5、6月份为原告提供正常劳动的工资，按照应得工资计算月平均工资为3258.55元（3005元+3512.1元），被告应支付原告的工资数额为30263.31元（3258.55元÷21.75天×17天+3258.55元×8个月+3258.55元÷21.75天×11天）。被告在仲裁审理时并未提出时效的抗辩，且原被告之间劳动关系能否继续履行的争议经过仲裁和诉讼的确认，因此对被告提出的原告诉讼请求已过时效的抗辩理由不予采信。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉和〈中华人民共和国劳动合同法〉若干问题的意见》（鲁高法〔2010〕84号）第33条之规定，判决如下：一、被告安诚财产保险股份有限公司青岛分公司于本判决生效之日起十日支付原告杨敏2018年7月9日至2019年4月15日期间的工资30263.31元；二、驳回原告杨敏的其他诉讼请求。案件受理费10元，因适用简易程序减半收取5元，由被告安诚财产保险股份有限公司青岛分公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 员 泮晓朋二〇二一年三月十六日法官助理 刘 鑫书 记 员 郭 雨