上海市浦东新区人民法院民 事 判 决 书（2021）沪0115民初8893号原告：杨斌，男，1970年2月11日出生，汉族，住上海市崇明区。被告：上海博尔捷企业集团有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：侯正宇，董事长。委托诉讼代理人：戴晓阳，男。被告：巴斯夫高桥特性化学品(上海)有限公司，住所地上海市浦东新区。法定代表人：张建平，董事长。委托诉讼代理人：朱晓栋，上海申海律师事务所律师。原告杨斌与被告上海博尔捷企业集团有限公司(以下简称博尔捷公司)、巴斯夫高桥特性化学品(上海)有限公司(以下简称巴斯夫公司)劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月14日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月2日公开开庭进行审理,原告杨斌，被告上海博尔捷企业集团有限公司委托诉讼代理人戴晓阳，被告巴斯夫高桥特性化学品(上海)有限公司委托诉讼代理人朱晓栋到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨斌向本院提出诉讼请求：1.判令二被告连带支付2014年7月1日至2019年8月28日延时加班工资人民币(以下币种同)136,339.54元；2.判令二被告连带支付2014年7月1日至2019年8月28日休息日加班工资149,539.69元；3.判令二被告连带支付2014年7月1日至2019年8月28日法定节假日加班工资7,700.40元；4.判令二被告连带支付2008年1月1日至2019年8月28日未休年休假折算工资32,268.40元；5.判令二被告连带支付2014年1月1日至2019年8月28日翻班费补贴38,080元；6.判令二被告连带支付2004年11月8日至2019年8月28日年终奖金福利200,000元；7.判令二被告连带支付2004年11月8日至2019年8月20日外服服务费200,000元；8.判令二被告连带支付政策性安置费180,000元；9.判令二被告连带支付违法解除劳动合同赔偿金390,000元；10.判令二被告连带支付2019年9月1日至2020年7月31日XXX疾病诊断观察期间工资143,000元。事实和理由：2004年11月8日，原告以劳务派遣形式被用人单位派遣至上海市浦东北路XXX号用工单位工作，并接受用工单位的领导管理和考勤。和用工单位的正式员工同样接受每月培训。原告长期从事压片机器操作，工作场所噪音达到90分贝以上，且有粉尘危害，机器24小时运转。2012年1月1日，原告入职被告博尔捷公司，双方签订多份劳动合同，最后一份劳动合同期限至2020年6月30日。原告在职期间担任操作工，做二休一，一天白班，一天晚班，每班12小时。2017年10月起没有休息，一周白班，一周夜班。两被告从未支付过加班工资。原告从未享受过年休假。被告巴斯夫公司的正式员工享有翻班补贴，上夜班是560元，根据同工同酬，原告也应当享受。2020年8月30日原告与被告博尔捷公司签订离职协议，2020年9月10日左右被告博尔捷公司才安排原告体检。但原告体检未通过，医生表示可以申请XXX疾病鉴定。但被告博尔捷公司未对原告进行XXX疾病鉴定。被告博尔捷公司支付原告工资至2019年8月30日。2020年9月至2020年11月，被告博尔捷公司按最低工资为原告缴纳社保，但未支付原告工资。原告支付了XXX疾病体检费，相应发票已经上交被告博尔捷公司处，费用是517元。被告巴斯夫公司正式员工离职享有年终奖、政策性安置费、外包服务费，但上述费用并未支付给原告。原告认为，2004年入职以来直到2019年8月底，原告的工作内容都没有改变过，一直接受用工单位的领导，故两被告之间是假外包，真派遣。原告XXX疾病体检诊断观察期间，两被告应支付原告工资。由于原告离职前未进行离职XXX疾病检查，故两被告属于违法解除与原告的劳动关系，应支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告不服仲裁裁决，为维护自己合法权益，故诉至法院。被告上海博尔捷企业集团有限公司答辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决。2019年8月29日原、被告双方协商解除劳动合同，并签订补偿协议，对补偿金额、打款形式及时间做了明确约定，约定双方解除劳动关系后没有任何纠纷，原告自愿放弃仲裁诉讼等权利。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。被告巴斯夫高桥特性化学品(上海)有限公司答辩称，不同意原告诉讼请求，认可仲裁裁决。被告巴斯夫公司与博尔捷公司系外包服务关系，不认可承担连带责任。综上，请求法院驳回原告诉讼请求。双方当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，经庭审质证对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：原告原系被告博尔捷公司员工，原告和被告博尔捷公司签有履行期限至2020年6月30日止的劳动合同。被告博尔捷公司确认其派驻的包括服务人员在内的员工均为其雇员。2018年9月1日，两被告签订服务外包合同，约定被告博尔捷公司向被告巴斯夫公司提供生产线、生产辅助服务外包服务。2019年8月29日，原告和被告博尔捷公司签订协商解除劳动合同协议书，约定：双方协商一致，同意于2019年8月31日解除劳动合同；被告博尔捷公司支付原告一次性经济补偿金155,562.56元；原告同意在协议协商解除后进行离岗体检，如体检结果不发生XXX疾病或疑似XXX疾病的，则不影响协议的效力；反之，该协议无效，被告博尔捷公司承诺按法律规定与原告另行协商处理；该协议自原告和被告博尔捷公司双方签字、盖章后生效，自签订协议之日起，双方劳动关系解除，且不存在任何经济等法律、法规上的纠纷，原告自愿放弃就双方解除劳动关系及赔偿事宜所享有的一切仲裁、诉讼权利。自2019年9月1日起，原告再未至被告博尔捷公司处上班。2019年9月30日，被告博尔捷公司通知原告于2019年10月8日起到位于新金桥路XXX号XXX室办公地点出勤，但原告未出勤。2019年9月初，被告博尔捷公司安排原告至上海博爱医院进行职业健康检查，检查结果为双耳全频听损。随后，原告被转至上海市肺科医院复查。2019年11月25日，上海市肺科医院作出复查结果，载明：其他疾患(右耳中度频听损，左耳高频中度语频听损，主客观听力不符，有家属耳聋史)。2020年8月18日，原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1.被告博尔捷公司支付违法解除劳动合同赔偿金323,027元，被告巴斯夫公司承担连带责任；2.被告博尔捷公司支付2014年7月1日至2019年8月28日延时加班工资204,917元，被告巴斯夫公司承担连带责任；3.被告博尔捷公司支付2014年7月1日至2019年8月28日休息日加班工资22,018.50元，被告巴斯夫公司承担连带责任；4.被告博尔捷公司支付2014年7月1日至2019年8月28日法定节假日加班工资61,519.5元，被告巴斯夫公司承担连带责任；5.被告博尔捷公司支付2014年7月1日至2019年8月28日未休年休假工资61,519.5元，被告巴斯夫公司承担连带责任；6.被告博尔捷公司支付2014年7月1日至2019年8月28日翻班费补贴43,247.94元，被告巴斯夫公司承担连带责任；7.被告博尔捷公司支付2019年9月1日至2020年7月31日XXX疾病诊断观察期间工资170,000元，被告巴斯夫公司承担连带责任；8.被告博尔捷公司支付2004年11月8日至2019年8月28日年终奖金福利200,000元，被告巴斯夫公司承担连带责任；9.被告博尔捷公司支付2019年XXX疾病体检费用517元，被告巴斯夫公司承担连带责任；10.被告博尔捷公司支付政策性安置费180,000元，被告巴斯夫公司承担连带责任；11.被告博尔捷公司支付2004年11月8日至2019年8月30日外服服务费200,000元，被告巴斯夫公司承担连带责任。2020年11月26日，上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决：一、被告博尔捷公司于裁决书生效之日起5日内支付原告2019年XXX疾病体检费用517元；二、对原告的其他请求不予支持。原告不服该裁决，诉至法院。上述事实，有原告提供的仲裁裁决书、劳动合同、银行流水单、短信截图、上海市职业健康检查表、转诊通知、上海市职业健康检查结果报告一览表、发票，被告博尔捷公司提供的协商解除劳动合同协议书、签到表、准予企业实行其他工作时间决定书、工资表，被告巴斯夫公司提供的外包服务合同及各方当事人的陈述等证据予以证实。本案审理过程中，被告博尔捷公司自愿支付原告补偿款10,701元。本院认为，劳动合同双方的合法权益均应得到保护。劳动者和用人单位经过协商，可以就支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金、解除或终止劳动合同等事项达成的协议。本案中，原告和被告博尔捷公司达成解除劳动合同协议书，对劳动合同解除后双方的权利义务进行了约定。根据该协议，被告博尔捷公司应支付原告一次性经济补偿155,562.56元；原告同意在协议协商解除后进行离岗体检，如体检结果不发生XXX疾病或疑似XXX疾病的，则不影响协议的效力，反之，该协议无效，被告博尔捷公司承诺按法律规定与原告另行协商处理；劳动关系解除后，原告和被告博尔捷公司不存在任何经济等法律、法规上的纠纷。原告和被告博尔捷公司签订解除劳动合同协议书后，被告博尔捷公司安排原告进行了职业健康检查，并根据上海博爱医院的建议安排原告到上海市肺科医院进行了复查。复查结果并未确定原告罹患XXX疾病。本院认为，解除劳动合同协议书约定内容未违反法律、法规的强制性规定，应认定为合法有效，对协议双方均发生法律效力。故原告要求被告博尔捷公司支付其加班工资、未休年休假折算工资、翻班补贴、年终奖、政策性安置费、外服服务费、违法解除劳动合同赔偿金、XXX疾病诊断观察期工资等款项的诉讼请求，缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。此外，两被告签有服务外包合同，系服务外包关系，原告主张与两被告存在劳务派遣关系，进而主张被告巴斯夫公司应连带支付其加班工资、未休年休假折算工资、翻班补贴、年终奖、政策性安置费、外服服务费、违法解除劳动合同赔偿金、XXX疾病诊断观察期工资等款项的诉讼请求亦缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于被告博尔捷自愿支付原告补偿款10,701元，于法不悖，本院予以确认。依照《中华人民共和国劳动法》第三条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、被告上海博尔捷企业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨斌补偿款10,701元；二、被告上海博尔捷企业集团有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告杨斌XXX疾病体检费用517元；三、驳回原告杨斌的全部诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费10元，减半收取5元，免于收取。如不服本判决，可在本判决书送达之日起十五日内，向本院提交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判员  倪春书记员  李平附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。二、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。