湖北省兴山县人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂0526民初186号原告：宜昌怡典装饰工程有限公司，住所地湖北省兴山县峡口镇平邑工业园。法定代表人：朱勇，公司董事长。委托诉讼代理人：从其福，湖北得伟君尚（湖北自贸区武汉片区）律师事务所律师。被告：贺久麟，男，汉族，1983年6月9日出生，户籍地湖北省当阳市，现租住湖北省宜昌市伍家岗区。委托诉讼代理人：黄伟，湖北民基律师事务所律师。原告宜昌怡典装饰工程有限公司（以下简称“怡典装饰公司”）与被告贺久麟经济补偿金纠纷一案，本院于2021年3月17日立案后，依法适用简易程序，于2021年3月30日公开开庭进行了审理。原告怡典装饰公司的委托诉讼代理人从其福，被告贺久麟及其委托诉讼代理人黄伟到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告怡典装饰公司向本院提出诉讼请求：１、判令驳回被告贺久麟要求原告怡典装饰公司支付赔偿金40000元的请求；２、本案诉讼费由被告贺久麟承担。事实与理由：1、宜昌市伍家岗区劳动人事争议仲裁委会员对本案无管辖权。根据被告贺久麟提交的《劳动合同》载明的原告公司联系地址以及原告的工商登记住所地信息，均不在伍家岗区，因此宜昌市伍家岗区劳动人事争议仲裁委员会对本案无管辖权；2、原告系因被告未履行岗位职责依法解除劳动关系。根据双方签订的劳动合同，由被告担任公司司机职务，后经双方协商并同意，由其兼任保安职务，负责协调公司安保事务。2020年1月，在分包班组暴力讨薪过程中，被告未尽职尽责擅离职守，符合双方签订的《劳动合同》第七条第(二)项第6款第(2)目的规定“严重违法劳动纪律或甲方规章制度”的情形，原告于2020年1月23日公告解除与其签订的劳动合同并无不当，按照该条规定，原告解除合同无须支付被告任何经济赔偿。3、劳动仲裁认定被告的每月工资数额有误。劳动仲裁认定被告每月工资为8000元有悖事实和法律。其一，根据原、被告签订的《劳动合同》约定的工资标准是5000元的固定工资和3000元的考核工资，3000元的考核并非固定发放。其二，在仲裁阶段，原告代理人只是认可被告的工资结构，并不代表原告认可3000元的考核工资是每个月固定发放，根据考核情况可能存在奖增或罚降的情形。综上，恳请法院依法裁判，支持原告的诉讼请求。被告贺久麟辩称：１、宜昌市伍家岗区劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决管辖、法律适用是正确的，原告怡典装饰公司违法解除劳动合同，应支付被告贺久麟赔偿金40000元（月工资8000元×2.5月×2倍）；２、本案原告怡典装饰公司单方违法解除与被告之间的劳动关系，被告不存在违反原告公司的劳动纪律、规章制度之情形；３、被告每月工资数额并无争议，从原告提交的入职登记表及劳动合同中有明确的工资约定：月工资为基本工资5000元+岗位工资3000元，合计8000元，且在劳动仲裁阶段开庭庭审时，原告的代理人已对8000元工资的组成和数额予以确认。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了举证和质证。原告向本院提交以下证据材料：1、原告、被告身份信息，用于证明双方诉讼主体适格。2、《劳动合同》、《入职须知》、《入职登记表》、《转正申请表》、转正审批《申请单》一份，用于证明原、被告在劳动合同中约定工资构成、待遇标准、工作范围，及被告应履行遵守公司规定的义务等事项。3、解除劳动合同的通知书截图打印件一份，用于证明原告系因被告未履行岗位职责依法解除劳动关系。被告贺久麟向本院提交以下证据材料：1、宜昌市伍家岗区劳动人事争议仲裁委员会宜伍劳人仲决字[2020]13号《裁决书》一份、送达回证二份，用于证明双方经伍家岗区劳动人事争议仲裁委员会依法做出裁决，裁决原告支付被告经济补偿金40000元，裁决书于2020年6月30日送达给原、被告。2、《劳动合同》一份，用于证明原、被告于2017年12月26日签订劳动合同建立劳动关系，岗位为司机，月工资为8000元。3、2018年至2020年岗位津贴报销表23张、被告农业银行流水一份、2020年春节放假通知截图打印件一份、机票及火车出行截图打印件一份、居住证明原件一份、今目标办公ＡＰＰ解除劳动合同通知截图打印件一份、仲裁阶段庭审笔录复印件一份，用于证明原告试用期工资7000元，转正后月工资8000元。怡典装饰公司通知春节假期自2020年1月22日至2月1日，被告严格按公司放假通知安排出行，于2020年1月21日晚飞往北京过春节，由于××防控影响于2020年3月29日返回宜昌。被告未违反公司规章制度，原告于2020年1月22日违法单方解除合同。2020年6月9日，双方的劳动争议仲裁一案开庭审理中原告代理人对工资数额、放假时间等事实部分的陈述。对当事人无争议的证据，本院予以确认并在卷佐证。对有争议的证据，本院将综合全案证据并结合当事人陈述予以认定。根据当事人陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：原告怡典装饰公司是一家经营建筑涂料、墙体保温、工业防火地、工业防腐、地平涂装工程设计、施工，建筑装饰材料销售等业务的公司。2017年12月26日，原告怡典装饰公司（甲方）与被告贺久麟（乙方）签订《劳动合同》，约定：一、合同期限为固定期限：自2017年12月26起至2020年12月25日止；试用期自2017年12月26日至2018年3月25日止。二、工作内容和工作地点：（一）乙方工作内容为司机；（二）工作地点服从公司安排……四、劳动报酬：劳动报酬为计时工资：（5000＋3000）元／月；试用期工资为（5000＋2000）元／月……七、劳动合同变更、解除、终止。……（二）合同的解除。……6、乙方有下列情况之一的，甲方可以单方面解除本合同，而无须提前通知乙方，并不对乙方进行补偿，如乙方给甲方造成损失的，甲方有权要求赔偿：……（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的……双方并对工作时间和休息休假，社会保险，劳动保护、劳动条件和职业危害防护，保密和竞业限制规定，经济补偿金和违约赔偿规定等事宜进行了约定。试用期内，被告贺久麟担任行政部司机兼公司保安一职，试用期工资7000元；试用期三个月届满，被告贺久麟于2018年3月23日申请转正，原告怡典装饰公司于2018年3月26日同意担任行政部司机兼公司保安一职的被告贺久麟转正，并确定其转正后的月工资待遇为基础工资5000元＋岗位津贴3000元。随后，被告贺久麟在原告怡典装饰公司从事行政部司机兼公司保安岗位，工资待遇发放方式为：基础工资5000元在扣除社保个人缴纳部分后予以发放，3000元岗位津贴另行发放，直到2020年1月21日，双方未产生争议。2020年1月7日，原告怡典装饰公司的关联公司湖北嘉德普安涂料股份有限公司下发《关于2020年春节放假的通知》，该通知规定：1.工程项目管理人员的放假时间……2.时工工人的放假时间……3.其他员工春节放假自1月22日（腊月二十八）至2月1日（正月初八），2月2日（正月初九）起正式上班。原告怡典装饰公司关于2020春节放假的时间与上述时间一致。被告贺久麟按照春节放假通知提前预定好机票，于2020年1月21日22时05分自宜昌三峡机场Ｔ飞往北京首都机场Ｔ3。2020年1月23日，原告怡典装饰公司在其内部办公平台“今目标ＡＰＰ”上发布公告，以被告贺久麟在年底分包班组暴力讨薪过程中未尽职尽责为由，宣布与其单方面解除劳动合同，同时终止劳动关系。同时由于××疫情影响，被告贺久麟于滞留北京市于2020年3月29日返回宜昌市。2020年5月12日，被告贺久麟向宜昌市伍家岗区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请：一、请求裁决怡典装饰公司支付贺久麟2020年1月未足额发放工资3000元；二、请求裁决怡典装饰公司支付贺久麟赔偿金40000元。2020年5月12日，怡典装饰公司为贺久麟补发了2020年1月的岗位津贴3000元。在仲裁庭开庭过程中，贺久麟撤回了第一项仲裁请求。2020年6月23日，宜昌市伍家岗区劳动人事争议仲裁委员会作出宜伍劳人仲决字[2020]13号《裁决书》，裁决怡典装饰公司自本裁决生效之日起15日内向贺久麟支付赔偿金40000元（大写：肆万元整），于2020年6月30日向原、被告送达该裁决书。原告怡典装饰公司不服该裁决，于2020年7月10日通过网上立案系统向宜昌市伍家岗区人民法院提起诉讼，宜昌市伍家岗区人民法院于2021年3月1日将案卷材料移交至本院，本院进行了审查，经怡典装饰公司补充提交起诉状等材料后，本院予以立案。本院认为：本案系经济补偿金纠纷。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。本案中，怡典装饰公司与贺久麟签订的合同期限自2017年12月26日至2020年12月25日《劳动合同》，系双方真实意思表示，合法有效，合同双方均应按照合同约定履行各自的义务。本案争议焦点一：怡典装饰公司是否构成违法解除劳动合同。怡典装饰公司于2020年1月23日单方面解除与贺久麟之间的劳动合同，其理由为被告贺久麟在年底分包班组暴力讨薪过程中未尽职尽责，该理由不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条等法律规定的用人单位可以单方面解除劳动合同的法定理由，同时怡典装饰公司也未提供证据证明贺久麟存在严重违反该公司的规章制度的行为或严重失职，给该公司造成重大损害的行为，怡典装饰公司应承担举证不能的法律后果，因此怡典装饰公司单方面宣布解除与贺久麟之间的劳动合同，系违法解除劳动合同。怡典装饰公司违法解除劳动合同后，贺久麟不要求继续履行合同，而向用人单位怡典装饰公司主张以经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金，该请求与法相符，本院予以支持。本案争议焦点二：贺久麟的工资标准。怡典装饰公司对贺久麟每月的基础工资5000元无异议，但认为岗位工资3000元并非固定发放，系考核工资。怡典装饰公司提供的《劳动合同》、《入职登记表》、转正审批的《申请单》，显示贺久麟试用期满后的月薪为基础工资5000元+岗位津贴3000元，合计8000元/月；贺久麟提供的每月岗位津贴报销审批表、工资卡交易明细，显示自2018年4月至2020年1月期间，怡典装饰公司每月为其发放的岗位津贴均为3000元；怡典装饰公司、贺久麟提供的证据能够相互印证，足以证明贺久麟在合同解除前十二个月的平均工资为8000元/月，本院予以认定。根据本案查明的事实，贺久麟在怡典装饰公司的工作年限为二年零一个月，贺久麟主张经济补偿标准以其二个半月的工资计算，符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条之规定，本院予以支持。综上，怡典装饰公司应支付贺久麟赔偿金40000元（8000元/月×2.5月×2）。本案经本院主持调解未果。依照《最高人民法院关于适用中华人民共和国民法典时间效力的若干规定》第一条第二款、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十七条、第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条之规定，判决如下：限于原告宜昌怡典装饰工程有限公司在本判决生效之日起二十日内支付被告贺久麟赔偿金人民币40000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告宜昌怡典装饰工程有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖北省宜昌市中级人民法院。审判员 李 忠二〇二一年三月三十日书记员 廖德华