辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)沈中少民终字第00409号上诉人（原审被告）：九江某某某鞋业有限公司。法定代表人：朱某某，该公司总经理。委托代理人：韩某，男，汉族。被上诉人（原审原告）：任某某，男，汉族。原审被告：沈阳市沈河区某某某某布鞋店。经营者：韩某，男，汉族。上诉人九江某某某鞋业有限公司因与被上诉人任某某劳动争议纠纷一案，不服沈阳市和平区人民法院[2015]沈和民四初字第33号民事判决，向本院提出上诉。本院受理后，依法组成由审判员李海燕担任审判长并主审，代理审判员高松、张忠星参加评议的合议庭公开开庭审理了本案，上诉人九江某某某鞋业有限公司的委托代理人韩某，被上诉人任某某到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原审法院经审理查明，2013年2月19日，任某某入职九江某某某鞋业有限公司处，任职库工。双方订立劳动合同一份，约定：合同期限从2013年2月19日起至2014年2月18日止，其中试用期时间从2013年2月19日起至2013年3月18日止，基本工资标准1，800元/月，工作时间标准：8小时/日工作制，4天/月休息。2013年4月工资调整为2，000元，7月工资调整为2，200元。在职期间，九江某某某鞋业有限公司未为任某某缴纳社会保险。2014年9月15日，任某某以九江某某某鞋业有限公司为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、未签书面合同的双倍工资差额；2、被申请人补偿欠缴养老保险、医疗保险；3、带薪年假工资；4、加班费；5、违法解除的经济赔偿金；6、未缴失业保险的失业金待遇补偿。同日，该委以任某某未能提供相关证据为由作出沈和劳人仲不字[2014]448号不予受理通知书。任某某不服，诉至原审法院。另查明：任某某主张2014年4月8日，要求涨工资，缴纳保险，九江某某某鞋业有限公司不同意，解除与其劳动关系。九江某某某鞋业有限公司抗辩2014年4月8日，任某某多次违反公司的规定，且合同已经到期，就解除与任某某的劳动关系。再查明：任某某应享有带薪年休假5天，在职期间任某某未享有带薪年休假。还查明：九江某某某鞋业有限公司向法庭提供了沈河劳人仲字[2014]286号决定书证明任某某与九江某某某鞋业有限公司存在劳动关系，与沈阳市沈河区某某某某布鞋店不存在劳动关系。该决定书载明：申请人任某某，被申请人沈阳市沈河区某某某某布鞋店，该委认为，根据被申请人提供的劳动合同、证明等证据材料显示，申请人系九江某某某鞋业有限公司员工。依据《劳动人事仲裁办案规则》第三十二条之规定，因申请人所诉主体有误，本委对该案做撤销处理，本委不再审理。原审法院认定上述事实，有任某某向法庭提供的不予受理通知书，九江某某某鞋业有限公司向法庭提供的劳动合同书、沈河劳人仲字（2014）286号决定书及当事人陈述笔录等经庭审质证、认证的证据证实。原审法院认为，根据九江某某某鞋业有限公司提供的劳动合同、沈河劳人仲字（2014）286号决定书及双方庭审陈述均显示任某某与某某某鞋业公司存在劳动关系。任某某要求九江某某某鞋业有限公司、沈阳市沈河区某某某某布鞋店承担连带赔偿责任无事实和法律依据，原审法院不予支持。关于未签书面合同的双倍工资差额问题。相关法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。任某某、九江某某某鞋业有限公司于上述法律规定的时间范围内，订立了劳动合同，故对任某某未签书面合同的双倍工资差额诉讼请求，原审法院不予支持。关于补偿未缴纳养老保险7，700元，医疗保险2，800元问题。相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。据此，任某某无权主张将应交付至社会保险经办机构的社会保险费给付其个人，故该主张无事实和法律依据，原审法院不予支持。关于未休年假工资问题。《职工带薪年休假条例》第二条规定：“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称“年休假”）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”第三条规定：“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。”《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”根据养老保险缴费明细显示，任某某于2005年5月参加工作，2013年享有年休假天数为5天，2014年（2014年1月1日至2014年4月8日期间）享有年休假天数为1天。九江某某某鞋业有限公司应向任某某支付未休年休假工资1，175.47元，其中2013年未休年休假工资为973.18元[（1，800元+2，000元+2，000元+2，000元+2,200元+2,200元+2,200元+2,200元+2,200+2,200元+2,200元+2,200元）÷12个月÷21.75天×5天×200%]，2014年（2014年1月1日至2014年4月8日期间）未休年休假工资为202.29元[（2,200元+2,200元+2,200元）÷3个月÷21.75天×1天×200%]。关于加班费问题。双方订立的劳动合同约定8小时/日工作制，4天/月休息。九江某某某鞋业有限公司未提供证据证明就休息日已为任某某安排了补休。故九江某某某鞋业有限公司应支付任某某休息日加班工资共计10，317.22元，其中2013年2月19日至3月休息日工资报酬为827.58元（1，800元÷21.75天×5天×200%）,2013年4月至6月为2，206.89元（2，000元÷21.75天×4天×3个月×200%）,2013年7月至2014年4月8日为7，282.75元（2，200元÷21.75天×9个月×4天×200%）。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。任某某与九江某某某鞋业有限公司订立劳动合同于2014年2月18日因期满终止，但双方仍在履行该合同，是对该合同的延续。九江某某某鞋业有限公司抗辩因任某某多次违法公司规定，但对此并未提出相应证据予以证明。九江某某某鞋业有限公司解除与任某某的劳动合同，应支付任某某违法解除劳动合同赔偿金4，300元[（2，000元+2，000元+2，000元+2，200元+2,200元+2,200元+2,200元+2,200元+2,200+2,200元+2,200元+2,200元）÷12个月×1个月×2倍]。关于失业金待遇补偿问题。《中华人民共和国社会保险法》第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。根据该法律规定，用人单位负有为职工缴纳失业保险的法定义务。本案中，因九江某某某鞋业有限公司未为任某某缴纳失业保险导致任某某无法领取失业金，因此造成的损失应由九江某某某鞋业有限公司承担赔偿责任，故对任某某主张的失业保险金损失，原审法院予以支持。关于失业保险金损失的数额。《中华人民共和国社会保险法》第四十六条规定，失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。《辽宁省失业保险条例》第十七条第一款规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月，其中累计缴费时间满1年的，可领取3个月的失业保险金。累计缴费时间每增加1年，增加3个月的失业保险金；累计缴费时间满5年不足10年的，从第5年开始，累计缴费时间每增加1年，增加1个月的失业保险金，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间满10年及其以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。第十八条规定，失业保险金的标准，按照当地最低工资标准一定比例确定。失业人员失业前所在单位和本人累计缴费满1年不足10年的，按照当地最低工资标准70%发放，满10年及其以上的，按照当地最低工资标准80%发放。失业保险金必须高于当地城镇居民最低生活保障标准。九江某某某鞋业有限公司应赔偿任某某2014年4月至2014年6月期间的失业保险金损失2，730元（1,300元×70%×3个月）。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条、《中华人民共和国社会保险法》第四十四条、第四十六条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决：一、九江某某某鞋业有限公司于本判决生效之日起15日内一次性赔偿任某某未休年休假工资1，175.47元；二、九江某某某鞋业有限公司于本判决生效之日起15日内一次性赔偿任某某休息日加班工资10，317.22元；三、九江某某某鞋业有限公司于本判决生效之日起15日内一次性赔偿任某某违法解除劳动合同赔偿金4，300元；四、九江某某某鞋业有限公司于本判决生效之日起15日内一次性赔偿任某某失业保险金损失2，730元；如九江某某某鞋业有限公司未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。五、驳回任某某其他诉讼请求。案件受理费10元，由九江某某某鞋业有限公司负担。宣判后，九江某某某鞋业有限公司提出上诉，请求撤销一审判决，发回重审或依法改判，一、二审诉讼费用全部由被上诉人承担。理由：1、任某某2013年应休年假5天，上诉人九江某某某鞋业有限公司已于2014年春节期间安排任某某休年假，2014年工作2个月，需满一年才享有年假，故九江某某某鞋业有限公司无需支付年假工资1175.47元。二、九江某某某鞋业有限公司与任某某签订劳动合同，约定的工资已包含加班工资，因每月加班天数一样，不存在再支付加班工资10317.22元。三、2014年2月18日，双方劳动合同到期后，因任某某工作效率低，九江某某某鞋业有限公司未与其续签劳动合同，并于2014年1月19日通知其不予续签，属正常行为，故九江某某某鞋业有限公司无需支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人任某某答辩称：上诉人的证据都应该在原审时提交，但是没提交，我不认可。本院经审理查明的事实与原审法院认定的事实相一致，有经一审质证的相关证据证实，本院亦予确认。二审期间，上诉人九江某某某鞋业有限公司向本院提供九江某某某鞋业有限公司2014年春节放假通知一份，证明九江某某某鞋业有限公司已于2014年春节期间安排任某某休年假。该份证据任某某不予认可，称从未休过5天年假。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于上诉人九江某某某鞋业有限公司所提无需支付未休年休假工资的上诉请求,经查,上诉人提交的证据并不能证明任某某已休完了年假，故对上诉人提交的证据不予确认。原审法院依据查明的任某某未休年休假天数认定上诉人支付未休年休假工资并无不当；关于上诉人所提不应支付休息日加班工资的上诉请求，因上诉人未提供证据证明就休息日已为任某某安排了补休，原审法院判决上诉人支付休息日加班工资，并无不当；关于上诉人所提无需支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，经查，上诉人与任某某订立的劳动合同于期满后，双方仍在履行该合同，上诉人未提供充分证据证明任某某工作效率低,无法达到工作要求才与其解除合同，原审法院判决上诉人支付任某某违法解除劳动合同赔偿金，亦无不当。故对上诉人的上诉请求，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人九江某某某鞋业有限公司承担。本判决为终审判决。审 判 长  李海燕代理审判员  高 松代理审判员  张忠星二〇一五年九月十六日书 记 员  侯书颖本案判决所依据的相关法律《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条规定：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定。