文书内容湖南省衡阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2015)衡中法民三终字第116号上诉人（原审原告）华天实业控股集团有限公司。法定代表人陈纪明，该公司董事长。委托代理人陈选举，男，1976年9月7日出生，汉族，华天实业控股集团有限公司法务主管，住湖南省芙蓉区藩正街4号。委托代理人成芳，女，1987年1月1日出生，汉族，华天实业控股集团有限公司法务专员，住湖南省宁乡县大屯营乡韶光村楠竹山组。上诉人（原审被告）任莉。委托代理人刘胜男，湖南居安律师事务所律师。上诉人华天实业控股集团有限公司（以下简称华天集团）因与上诉人任莉劳动争议纠纷一案，不服湖南省衡阳市雁峰区人民法院(2014)雁民二初字第207号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年6月26日受理后，依法组成合议庭，于2015年8月5日公开开庭进行了审理。上诉人华天集团的委托代理人陈选举、成芳与上诉人任莉及其委托代理人刘胜男到庭参加诉讼，本案现已审理终结。原审查明，2001年9月11日，任莉由原衡阳华天大酒店聘用，从事英语培训工作一职；2004年6月，被安排至北京湘华天餐饮管理有限公司担任综合部主管，同年11月，被安排至北京钓鱼台山庄华天大酒店担任综合部经理；2006年1月，被调整至岳阳华天大酒店担任人力资源部经理，同年6月，被委派至张家界华天大酒店从事人力资源筹备工作；同年8月，任莉因故辞职。2007年3月，任莉由武汉凯旋门华天大酒店聘用，在人力资源部从事培训及管理工作；2009年4月，被安排至衡阳华天大酒店生态公园一号楼担任行政经理。2010年10月25日，华天集团公司人力资源部向衡阳华天大酒店下发一份华集人调字【2010】133号《华天集团人事调配通知单》，将任莉调至集团总部工作；同年26日，华天集团公司与任莉签订一份书面《劳动合同》，合同期限自2010年10月26日至2015年10月26日，工作岗位为人力资源部干事。2013年10月9日，华天集团公司向任莉发出一份《上岗通知书》，内容为：“您于2010年10月26日与我司签订劳动合同，合同期限为3年，时间为2012年10月26日起至2013年10月26日止。经您同意在华天实业控股集团有限公司人力资源部从事培训专干工作。经我司核实，您于2012年2月27日起开始休产假，截止到2012年9月30日，您实际休产假天数为98天，已经超出法定休假天数179天……”。同年10月21日，华天集团公司人力资源部向衡阳华天大酒店下发一份华集人调字【2013】11号《华天集团人事调配通知单》，将任莉调至衡阳华天大酒店综合部工作。2014年1月6日，任莉向华天集团提交一份书面《辞职报告》，以其家庭原因请求辞职，同年1月30日，办理了离职手续。2014年1月期间，任莉致信（函）华天集团，要求补办工作期间的各项社会保险费及房屋产权证，并要求补发相关待遇，华天集团未予书面答复。任莉遂向衡阳市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该会于2014年10月11日作出衡市劳仲委[2014]第213号仲裁裁决书，裁决：一、申请人（即任莉）与二被申请人（即华天集团、衡阳华天大酒店）之间的劳动关系解除：被申请人华天集团自本裁决书生效之日为申请人出具解除劳动关系证明，并在裁决书生效之后十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续；二、被申请人华天集团自本裁决书生效后五日内一次性支付申请人未签订书面劳动合同的双倍工资差额(2009年5月1日起至2010年4月1日止)11个月×3200元／月=35200元；三、被申请人华天集团自本裁决书生效后五日内一次性支付申请人经济补偿金（2007年3月起至2()14年1月30日止）7.5个月×2100元/月=15750元；四、被申清人华天集团自本裁决书生效五日内到湖南省社会保险征缴机构为申请人补缴2007年3月起至2009年4月期间的基本养老保险费用的单位部分；申请人缴纳个人部分；五、被申请人华天集团公司自本裁决书生效后五日内支付申请人垫付的2007年3月起至2009年4月期间基本医疗保险费用的单位部分4661元；六、驳回申请人的其他仲裁请求。华天集团不服该裁决，诉至法院。另查明，任莉在华天集团人力资源部工作期间的月平均工资为3200元，离职前月平均工资为2100元。原审认为：任莉自2001年9月11日被原衡阳华天大酒店聘用，至2006年8月在张家界华天大酒店提出辞职，任莉如向华天集团公司主张此期间的劳动权益，应依法在辞职后一年内申请劳动仲裁，现已超过法定期限，故对任莉所主张的2001年9月11日至2006年8月期间劳动权益的诉请，不予支持；对于任莉向华天集团公司主张2007年3月至2010年10月未签订书面劳动合同期间双倍工资差额问题，根据相关法律规定，劳动者向用人单位主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额，应在知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内行使，任莉的该主张超过了一年的法定时效，不予支持；任莉另主张2013年10月26日至2014年1月30日未签订书面劳动合同期间双倍工资差额的问题，原审法院经审查认为，虽然华天集团公司于2013年10月9日向任莉发出的《上岗通知书》的内容中涉及合同期限为3年（即2010年10月26日至2013年10月26日），但任莉与华天集团于2010年10月26日签订的《劳动合同》明确了合同期限，即从2010年10月26日至2015年10月26日，双方签订的《劳动合同》的证明力明显高于华天集团单方制作的《上岗通知书》，因此华天集团无需向任莉支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。对于任莉要求华天集团为其补办补缴社会保险费的主张，因保险费的征缴，是行政法规赋予劳动行政部门的行政职责，任莉应向相关行政部门主张权利，法院不作审查；任莉与华天集团的劳动合同虽是由任莉提前30日以书面形式通知华天集团要求解除，但华天集团在与任莉建立劳动合同关系期间存在未及时足额缴纳社会保险费的事实，应依法向任莉支付2007年3月至2014年1月期间的经济补偿金15750元(2100元×7.5个月)。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第【一）项、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决：一、原告华天实业控股集团有限公司与被告任莉之间劳动关系解除；二、原告华天实业控股集团有限公司于判决生效之日起10日内支付被告任莉经济补偿金15750元（2100元／月×7.5个月）；三、驳回原告华天实业控股集团其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告华天实业控股集团有限公司负担。宣判后，原审原、被告均不服判决，向本院提起上诉。上诉人华天集团上诉称，原审查明任莉是自动解除了与上诉人的劳动合同，此种情形不属于劳动合同法规定的支付经济补偿金的情形。任莉在2010年10月与上诉人建立劳动关系之前，其所在单位与上诉人没有任何关联，任莉任职的武汉凯旋门华天大酒店与上诉人分别是不同的法律责任主体，其劳动义务和责任不应由上诉人承担。任莉要求解决的社会保险争议属行政争议，应向行政部门主张权利，原审以“华天集团在与任莉建立劳动合同关系期间存在未及时足额缴纳社会保险的事实，应依法向任莉支付2007年3月至2014年1月期间的经济补偿金15750元”系认定事实和适用法律错误，请求二审依法撤销并改判。上诉人任莉上诉称，原判认定事实错误，上诉人任莉要求华天集团支付未签订劳动合同的双倍工资差额的法定时效，应从劳动争议发生之日起算。上诉人任莉自2007年3月起一直在被上诉人处工作，2010年10月26日华天集团与上诉人签订了一份《劳动合同》，明确劳动期限为三年。2013年10月华天集团向上诉人发放了一份《上岗通知书》，将上诉人调至衡阳华天综合部工作，同时华天集团擅自将上述《劳动合同》的期限变更为2010年10月26日至2015年10月25日（未通知上诉人）。上诉人于2014年1月30日被迫离职后于2014年4月9日申请劳动仲裁，根据法律规定，当事人不服仲裁裁决部分事项而起诉的，仲裁裁决全部事项均不发生法律效力，法院需对双方提起仲裁的全部事项重新作出处理。一审判决遗漏了上诉人要求华天集团补缴社会保险、归还医保费用、支付生育费、孕产假工资、年终奖等诉讼请求。计算支付经济补偿金的工资基数应以发生劳动争议前12个月平均工资计算，而一审判决仅以上诉人最后一个月工资额为基准计算经济补偿金不符合法律规定。请求二审查明事实后依法改判或发回重审。在本院指定的证据交换期间，上诉人任莉提交了一份证据：银行账户工资明细，以证明任莉2010-2012年工资情况。经庭审质证，上诉人华天集团认为，该证据不属于新证据，对真实性、合法性、关联性均有异议。且经济补偿金不应按照2010年—2012年的工资标准计算，应按任莉离职前12个月的平均工资计算。上诉人华天集团未提交新的证据。本院经审查认为，上诉人任莉提交的该份证据，不能反映其离职前12个月的工资情况，对该份证据的证明效力不予确认。经审理查明，原审查明的基本事实清楚，证据充分，本院予以确认。本院认为，上诉人华天集团在庭审中陈述武汉凯旋门大酒店由华天集团全额出资，华天集团名下有多家子公司及控股公司。华天集团主张任莉在2010年10月与其建立劳动关系之前，任莉所在单位与华天集团没有任何关联，武汉凯旋门大酒店与华天集团分别是不同的法律责任主体，应当对各自聘请的劳动者承担责任。经审查，任莉自2001年9月入职华天集团，2006年8月辞职，2007年3月再次入职武汉凯旋门华天大酒店，后于2009年4月被安排至衡阳华天，2010年10月华天集团总部下达人事调配通知单，将任莉调配至集团总部工作，2013年10月任莉再次由总部调配至衡阳华天。可见，华天集团对其子公司及控股公司的财务管理制度、高管人员的岗位调整、工作地点变动、工资绩效考核等执行着严密的企业内部控制管理模式，集团总部与子公司及控股公司的密切关联情形完全符合相关法律所规定的承担连带责任的情形。故华天集团认为任莉工作过的衡阳、岳阳、武汉华天等与其分别是不同的法律责任主体，应各自承担劳动法律责任的上诉理由不能成立，本院不予支持。华天集团在与任莉劳动关系存续期间未办理生育保险，亦未及时足额缴纳社会保险费，应依法支付任莉解除劳动合同的经济补偿金。上诉人任莉认为原审计算经济补偿金的工资标准有误，但未提供确切证据，本院不予支持。本院认为，劳动者与用人单位订立《劳动合同》应建立在平等自愿、协商一致的基础上。基于《劳动合同》的规范性和严肃性，双方所签《劳动合同》的效力应大于华天集团单方制作的《上岗通知书》，故原判不予支持双倍工资差额的理由并无不当。鉴于任莉请求判令华天集团赔偿因未缴纳生育保险导致的孕产假工资及年终奖等损失，由于该项请求经仲裁驳回后任莉并未起诉，故本院不作审查。任莉请求华天集团赔偿其垫付的医疗保险5452元因未提供确切证据，不予支持。任莉请求补缴社会保险费，应向劳动行政管理部门申请，本院不作审查。综上所述，原审判决认定事实基本清楚，证据确实充分，应予维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费免收。本判决为终审判决。（转下页）（此页无正文）审判长  黄志英审判员  谭丽平审判员  严 君二〇一五年九月二十四日书记员  王 露校对责任人：谭丽平打印责任人：王露附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：(一)原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……