安徽省阜阳市颍东区人民法院民 事 判 决 书（2015）东民一初字第01036号原告：崔秀军，男，1963年2月18日出生，汉族。委托代理人：舒万亮，安徽勇胜律师事务所律师。被告：阜阳市立华畜禽有限公司。法定代表人：舒大治，总经理。委托代理人：陈静。委托代理人：王济东。原告崔秀军诉被告阜阳市立华畜禽有限公司劳动争议纠纷一案，本院2015年7月3日立案受理后，依法适用简易程序由审判员来振乾于2015年8月26日公开开庭进行了审理。原告崔秀军及其委托代理人舒万亮、被告阜阳市立华畜禽有限公司的委托代理人陈静和王济东到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告崔秀军诉称：2012年4月22日，原告崔秀军经人介绍应聘到被告阜阳市立华畜禽有限公司种禽部从事饲养员工作。2012年4月23日，原告与被告签订了书面《劳动合同》，约定每月工资标准为1600元，加班和其他补贴另计。双方建立劳动关系后，原告勤勤恳恳、任劳任怨工作了三年，每天工作八小时，每月都是满勤，法定节假日也无休息，且无加班费。被告没有为原告补交2014年4、5、6月份的基本养老保险、城镇职工医疗保险、事业保险，以及未支付2012年4月23日至2015年4月23日的加班费，一直协商未果。后被告承诺如果原告自动申请辞职，可以帮原告办理相关事宜。劳动合同期满后，原告无奈向被告提出辞职申请。然而，被告推脱不为原告补交各项保险，原告无法享受失业保险金待遇。请求：1、依法判决被告向原告提供《劳动合同》、解除《劳动合同》证明书、办理失业保险转移单；2.请求判令被告向原告支付违法解除劳动合同经济补偿金7200元；3、请求判令被告向原告支付2012年4月23日至2015年4月23日的加班工资22320元，支付拖欠工资25%经济补偿金5580元，合计27900元；4、请求判令被告向原告赔偿因无法享受失业保险待遇的损失7200元；5.请求判令被告向原告补缴2012年4-6月份和2015年3月份的养老保险、医疗保险、失业保险等各项社会保险。原告崔秀军提供的证据有：证据一，原告身份证一份，证明原告的身份情况；证据二，基本养老保险参保缴费凭证、失业保险个人缴费记录情况表、参保凭证，以上均为复印件，证明原被告之间存在劳动关系以及被告没有给原告缴纳2012年4月份、5月份、6月份以及2015年4月份保险的事实；证据三，阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会颍东劳人仲案字（2015）第015号《仲裁裁决书》，证明该纠纷经已经经过裁决的事实。被告阜阳市立华畜禽有限公司当庭辩称：被告已经对原告的工资进行了足额的发放，不存在拖欠情况；被告不存在不给原告办理社保的情况；被告没有强迫原告辞职，原告是自己申请离职的，不能享受失业保险待遇；原告要求补缴社会保险费用已经超过诉讼时效。请求法院驳回原告的诉讼请求。被告阜阳市立华畜禽有限公司提供的证据有：证据一，被告单位的营业执照、组织机构代码、法定代表人身份证明，证明被告的诉讼主体资格；证据二，《劳动合同》，证明原被告之间存在的劳动关系；证据三，失业保险缴费情况，证明被告为原告缴费的情况；证据四，原告的辞职申请书、交接单、工资单、考勤表，证明原告的工资已经足额发放，原告系主动辞职，无法享受失业待遇；证据五，《仲裁裁决书》，证明原告申请劳动争议仲裁，没有得到仲裁委员会的支持。经审理查明：原告崔秀军经人介绍于2012年4月23日到被告单位工作，双方于2012年4月24日签订了固定期限劳动合同，约定：合同期限自2012年4月24日起至2015年4月23日止；根据生产需要，原告从事饲养员工作，工资标准为850元／月，绩效工资等按工资分配制度和原告实际劳动贡献确定；被告安排原告延长工作时间或休息日、法定节假日工作的应依法安排原告补休或支付加班加点工资；在合同期限内，双方必须按照国家和省有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。2015年3月3日，原告崔秀军书面向被告申请辞职，要求提前办理好相关手续。劳动合同到期后，原告于2015年4月24日离开被告单位，不再上班。被告从2012年7月开始为原告缴纳社会保险费至2015年3月。阜阳市颍东区劳动人事争议仲裁委员会对双方的纠纷于2015年6月20日作出颍东劳人仲案字（2015）第015号《仲裁裁决书》，裁决：被告在裁决送达之日起15日内为原告办理完档案和社会保险转移手续；驳回原告的其他仲裁请求。上述事实，有当事人陈述，《劳动合同》、原告的辞职申请书、交接单、工资单、考勤表，《仲裁裁决书》等证据佐证，足以认定。本院认为：原告向被告提出辞职申请后，一直在被告处工作至劳动合同届满后才离开被告单位，期间双方没有产生异议。在本案诉讼过程中，原告书面表示已经收到了被告提供双方签订的劳动合同，对此本院不再处理。在双方终止劳动合同时，被告应出具终止劳动合同的证明，并为原告办理档案和社会保险关系转移手续。原告请求被告出具劳动合同终止证明书，以及办理失业保险转移，符合法律规定，本院予以支持。在双方的劳动合同终止前，原告即向被告提出辞职申请，劳动合同终止后，双方没有再继续签订劳动合同，没有形成劳动关系，应视为原告不同意续订劳动合同，故原告要求被告支付经济补偿金的请求，本院不予支持。原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，因没有提供加班的证据，本院不予支持。原告要求被告赔偿其因无法享受失业保险待遇的损失，因其没有提供无法享受失业保险待遇及该损失数额的证据，本院不予支持。原告要求被告为其补缴社会保险费的请求，不属于民事诉讼劳动争议纠纷案件受理范围，本案中不予处理。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（一）项、第四十六条第（五）项、第五十条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告阜阳市立华畜禽有限公司于本判决生效之日起十五日内向原告崔秀军出具终止劳动合同的证明，并为原告崔秀军办理失业保险转移手续；二、驳回原告崔秀军的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告崔秀军负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省阜阳市中级人民法院。审判员  来振乾二〇一五年九月六日书记员  马惠琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。