上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第1455号上诉人（原审被告）上海金瑞车业有限公司。法定代表人***，董事长。委托代理人程仕海，上海申港律师事务所律师。被上诉人（原审原告）刘爱英。上诉人上海金瑞车业有限公司因劳动合同纠纷一案，不服上海市浦东新区人民法院（2015）浦民一(民)初字第3039号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月3日立案受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审法院认定，刘爱英于2011年1月2日进入金瑞车业公司处工作，岗位为质检员，实行计时工资制。双方签订的最后一份劳动合同期限为2014年1月1日至2015年12月31日。该合同第六条约定，金瑞车业公司对刘爱英实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，绩效工资根据金瑞车业公司的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2014年11月18日，刘爱英的岗位调整为��压工，实行计件工资制。刘爱英的工作作息为做一周白班、一周夜班，每周轮换，白班工作时间为7时30分至18时，夜班工作时间为18时至次日5时30分。刘爱英的工资组成为：岗位工资、绩效工资、杂工费、加班费、安全奖、全勤奖等。2012年11月至2014年11月17日刘爱英从事质检员工作期间，存在延时加班1330小时，双休日加班1395.5小时；2014年11月18日至11月24日刘爱英从事冲压工工作期间，存在延时加班6小时；上述期间金瑞车业公司共计支付刘爱英加班工资31,384.74元。2012年11月至2014年11月24日期间，刘爱英共做中夜班314个，其中有1个中班工作至22时后下班，有269个夜班工作至24时后下班，有44个夜班连续工作12小时。2013年刘爱英的月平均工资（剔除加班工资）为2,783.49元。2014年11月25日，刘爱英就本案诉请向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2014年12月25���，该仲裁委员会作出裁决：一、金瑞车业公司支付刘爱英2012年11月1日至2014年11月24日期间的延时及休息日加班工资差额18,703.47元；二、金瑞车业公司支付刘爱英2013年度应休未休年休假工资1,351.03元；三、金瑞车业公司支付刘爱英2013年11月26日至2014年11月24日期间的夜班津贴612元；对刘爱英的其余请求不予支持。仲裁裁决后，双方均不服。刘爱英不服裁决，诉至原审法院，请求判令金瑞车业公司：1、支付2011年1月2日至2014年11月24日期间的双休日加班工资65,000元、延时加班工资86,000元；2、支付2011年1月2日至2014年11月24日期间的夜班津贴10,000元；3、支付2011年至2013年期间的未休年休假工资3,000元。金瑞车业公司于2015年1月20日向上海市第一中级人民法院提起撤销仲裁裁决申请。原审法院另认定，上海市劳动局沪劳综发[1995]7号文件“关于调整中、夜班等津贴标准的通知”规定，中班（22点以后下班的）津贴标准为2.20元；夜班（24点以后下班的）津贴标准为3.40元；夜班（连续工作12小时的）津贴标准为4.40元；……。原审法院认为，劳动法规定，用人单位安排劳动者超过标准工作时间工作的，应当按照规定支付相应的加班工资。本案中，刘爱英要求金瑞车业公司支付2011年1月2日至2014年11月24日期间的延时、双休日加班工资以及夜班津贴，按照相关规定，用人单位保管考勤记录、工资支付凭证的期限为2年，故刘爱英应当提供2011年1月至2012年10月期间的考勤记录以及工资支付凭证。现刘爱英虽提供了2012年5至7月的工资条、2012年7月车间生产及质量日报表以及自己记录的2012年7月技术质量部加班统计表，因金瑞车业公司对真实性不予认可，原审法院难以确认。该期间刘爱英未能提供相应的有效考勤记录和工资支付凭证，原审法院无法计算刘爱英的���作时间以及加班工资、夜班津贴支付情况，故对该期间的加班工资以及夜班津贴，原审法院不予支持。2012年11月至2014年11月24日期间的加班工资，根据金瑞车业公司提供的原始考勤记录记载，2012年11月至2014年11月17日期间，刘爱英延时加班1330小时，双休日加班1395.5小时；2014年11月18日至11月24日期间，刘爱英延时加班6小时。金瑞车业公司提供的2012年11月至2014年10月期间的工资明细表，刘爱英并无异议，原审法院予以确认。金瑞车业公司提供的2014年11月的工资明细表，刘爱英不予认可，与金瑞车业公司提供的之前的工资组成不一致，原审法院不予确认。刘爱英提供的2014年11月的工资条，金瑞车业公司虽对真实性表示无法确认，经原审法院核实，与金瑞车业公司提供的之前的工资组成基本一致，原审法院予以确认。双方当事人的争议在于金瑞车业公司已支付刘爱英的加��工资数额。金瑞车业公司主张工资组成中的绩效工资为支付的加班工资和夜班津贴，遭刘爱英否认。从双方当事人签订的劳动合同约定来看，金瑞车业公司对刘爱英实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法，显然绩效工资是刘爱英工资的一项组成，不能算作加班工资或夜班津贴。对于金瑞车业公司的上述主张，原审法院不予采纳。金瑞车业公司主张工资组成中的杂工费为支付的加班工资，刘爱英则不予认可。对此，从原审法院查明的情况来看，杂工费是基于刘爱英顶班而支付，而顶班工作时间是记录在考勤中的，原审法院在计算刘爱英加班时间时已计算在内，故杂工费可以认定为支付的加班工资。综上，根据金瑞车业公司提供的2012年11月至2014年10月期间的工资明细表以及刘爱英提供的2014年11月的工资条，原审法院确认该期间金瑞车业公司已支付刘爱英加班工资31,384.74元。按照双方当事人一致同意的加班工资计算基数，经原审法院计算，2012年11月至2014年11月24日期间，金瑞车业公司应支付刘爱英加班工资45,109.06元，扣除已支付的加班工资，尚应支付差额13,724.32元。该期间刘爱英存在314个中夜班，按照相关规定，金瑞车业公司应当支付刘爱英中夜班津贴1,110.40元。刘爱英于2011年1月2日进入金瑞车业公司处工作，刘爱英陈述之前工作时间有中断的情形，按照连续工作满12个月享受带薪年休假的规定，刘爱英于2012年1月2日起享受年休假。刘爱英主张2011年度未休年休假工资，缺乏依据，原审法院不予支持。刘爱英主张2012年度未休年休假工资，迟至2014年11月申请仲裁，已超过时效，原审法院亦不予支持。双方当事人对刘爱英2013年度应休年休假为5天均无异议，按照规定，金瑞车业公司应当支付未休年休假工资1,279.77元，鉴于金瑞车���公司认可仲裁裁决的2013年度未休年休假工资1,351.03元，原审法院予以照准。依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）、第（二）项、第四十五条的规定，原审法院遂于二〇一五年三月三十一日作出判决如下：一、上海金瑞车业有限公司于判决生效之日起十日内支付刘爱英2012年11月至2014年11月24日期间的延时、双休日加班工资差额13,724.32元；二、上海金瑞车业有限公司于判决生效之日起十日内支付刘爱英2012年11月至2014年11月24日期间的中夜班津贴1,110.40元；三、上海金瑞车业有限公司于判决生效之日起十日内支付刘爱英2013年未休年休假工资1,351.03元。负有金钱给付义务的当事人，如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延迟履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半计5元，免予收取。判决后，金瑞车业公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原判主文第一项，依法改判。金瑞车业公司的主要理由为：金瑞车业公司因管理需要，将刘爱英部分加班工资以绩效工资名义发放，不违反法律和政策的规定。刘爱英作为普通产品检验员，工作业绩、劳动成果主要体现在工作量上，工作量多少，主要反映在工作时间上，所以金瑞车业公司发给刘爱英的工资除了基本工资外，又发给刘爱英绩效工资，除了名称不是加班工资，实质上是加班工资。金瑞车业公司已经足额支付给刘爱英延时、双休日工资。被上诉人刘爱英辩称绩效工资不包括在加班工资中，认为原审认定事实清楚，适用法律正确，金瑞车业公司的上诉请求不能成立。经审理查明，原审认定的事实无误，本院依法予以确认。本院认为，根据双方签订的劳动合同约定，刘爱英的绩效工资是根据金���车业公司的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。金瑞车业公司认为已将刘爱英部分加班工资以绩效工资名义发放，刘爱英作为普通产品检验员，工作业绩、劳动成果主要体现在工作量上，工作量多少，主要反映在工作时间上，所以金瑞车业公司发给刘爱英的工资除了基本工资外，又发给刘爱英绩效工资，除了名称不是加班工资，实质上是加班工资。但是该理由与双方当事人的约定不符，且金瑞车业公司也没有证据予以证明。因此金瑞车业公司的该项理由，本院不予采纳。综上，金瑞车业公司的上诉请求，理由均不能成立，本院不予支持。原审法院依法所作的判决正确，本院予以维持。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费10元，由上诉人上海金瑞车业有限公司负担。本判决为终审判决。审 判 长  王剑平代理审判员  郑东和代理审判员  顾慧萍二〇一五年九月九日书 记 员  强 斐附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；……