江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4034号上诉人（原审原告）贺洁，女，汉族，1975年6月6日生。委托代理人王正凯，男，汉族，1975年7月6日生。委托代理人杨学会，江苏锐观律师事务所律师。上诉人（原审被告）南京柏年康成××科技有限公司，住所地南京市江宁经济技术开发区将军大道20号翠屏国际广场9幢904-905室。法定代表人张健，该公司经理。委托代理人施银生，该公司人事经理。上诉人（原审被告）南京柏年康成××科技有限公司白下路分公司，住所地南京市秦淮区白下路119号。负责人赵建刚，该分公司经理。委托代理人汤红云，江苏益邦律师事务所律师。上诉人贺洁与上诉人南京柏年康成××科技有限公司（以下简称柏年康成公司）、南京柏年康成××科技有限公司白下路分公司（以下简称白下路分公司）劳动合同纠纷一案，南京市江宁区人民法院于2015年5月27日作出（2014）江宁民初字第4497号民事判决，上诉人贺洁、柏年康成公司、白下路分公司均不服该民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月10日立案受理后，依法组成合议庭并于2015年8月28日公开开庭审理了本案，上诉人贺洁及其委托代理人王正凯、杨学会，上诉人柏成康年公司的委托代理人施银生，白下路分公司的委托代理人汤红云到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原审法院经审理查明，2010年4月12日，贺洁与原南京声广××管理有限公司（以下简称声广白下分公司）签订劳动合同1份，合同约定，合同期限自2010年4月12日至2011年4月11日止，试用期1个月，贺洁从事分公司负责人兼客服工作，工作地点为南京市白下区白下路119号，试用期工资为960元，试用期满后月工资为1200元。2011年4月12日，贺洁与原声广白下分公司签订劳动合同1份，合同期限自2011年4月12日起至2014年4月11日止，工作地点、内容及工资标准同上一期劳动合同。2014年3月4日，贺洁与原声广白下分公司签订无固定期限劳动合同1份，约定月工资为1200元，从事文员工作，工作地点为南京。2014年4月12日，原声广白下分公司与贺洁在合同中就劳动合同的解除进行了补充约定，其中“月累计旷工三天，年度累计旷工十五天者，公司有权提前解除劳动合同，并不支付任何补偿金与赔偿金”。原声广白下分公司为贺洁缴纳了社会保险。2014年6月20日，贺洁作为原声广白下分公司的代理人，与王爱军签订一份房屋租赁合同，王爱军将位于白下区119号的房屋出租给声广白下分公司作为营业使用。原声广白下分公司的员工资料登记表载明，贺洁入职时间为2010年4月12日。2014年7月14日，贺洁所在的白下店因有顾客要求退货，并有媒体及工商局、公安局的工作人员随行，该事件在同月25日的媒体播出。7月29日起，贺洁未到原声广白下分公司工作。同年8月19日，贺洁收到原南京声广××管理有限公司（以下简称声广公司）发出的违纪解除通知书，通知书载明，因你负责的分公司门店发生顾客投诉和媒体报道的危机事件，违反公司员工手册第33条第3点，符合严重过失条件，你从2014年7月29日起至今未来公司上班，也没有任何请假手续，符合连续旷工的严重过失条件，公司依据劳动合同和公司制度与你解除劳动合同。贺洁2014年7月工资1800元，原声广白下分公司同意支付。原声广公司解除与贺洁的劳动关系未履行通知工会的程序。贺洁离职前1年，月工资为1830元，原声广白下分公司在2014年1月7日、29日、5月15日分别发放奖金31195.59元、20702.34元、11822.05元。2014年9月20日，贺洁将原声广白下分公司的印章、财务章及相关材料移交给原声广公司。2014年9月23日，贺洁向南京市江宁区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）申请仲裁，要求原声广公司支付2014年7月工资1830元、2014年3-7月奖金7000元；退还垫付款708元、门店宽带费245元、银行汇款手续费100元、经济补偿金及赔偿金、奖金75250.24、交通费300元、通讯费226.94元、律师费1万元、精神损害费10000元。仲裁委于2014年11月25日作出宁宁劳人仲案字（2014）第2002号仲裁决定书，终结审理了该案。后贺洁诉至原审法院，请求判令原声广白下分公司、原声广公司：1、支付其2014年7月工资1800元、2014年3月至7月期间的奖金7000元；2、返还其垫付的门店宽带费245元、银行汇款100元、住房公积金708元；3、支付违法解除劳动合同赔偿金114299.33元。原审法院另查明，原声广公司成立于2010年1月4日，原声广白下分公司成立于2010年4月12日，营业场所为南京市秦淮区白下路119号。南京祥康营销咨询策划服务中心（以下简称祥康中心）为个体工商户，注册日期为2006年2月16日，经营场所为南京市白下区白下路111号8206室，经营者为单连彩。原审法院在审理中，贺洁为证明其入职时间为2007年5月1日，提交了：1、工作牌、荣誉证书，工作牌上盖有“南京祥康营销咨询策划服务中心”（以下简称祥康中心）的印章，荣誉证书落款时间为2008年5月12日，印章为“南京祥康营销咨询策划服务中心”；2、其作为宁波声广××管理有限公司（下称宁波声广公司）的代理人于2009年7月21日与王爱军签订的房屋租赁合同，租赁的房屋位于南京市白下区白下路119号，租赁房屋用于经营；3、南京声博广保健食品销售中心（以下简称声博广中心）的工商换照受理通知书、声博广中心准予个体工商户登记通知书、声博广中心经营者刘丹出具给贺洁的授权委托书、发票领购簿1本、纳税申报表原件4份、原声广公司商标授权委托书、证明。贺洁就主张垫付的公积金费用、门店宽带费、银行汇款手续费，提交了发票复印件、汇款明细。贺洁提交了其代理人、亲戚与邹捷的面谈录音，以证明自2014年7月29日起未到公司上班是应公司要求暂时不到单位上班而并非旷工。原声广公司就其公司已经支付贺洁汇款手续费，提交了：1、内部办公系统的截面图2份，内容为白下分公司打款小票报销申请，编号为YGBX-JS-20140723-0097、0098；2、银行电子回单，其中备注：YGBS-JS-20130723-0085、0087、0097、0098，用途员工报销。贺洁认可其于2014年7月28收到报销款596元，但不认可包括银行手续费100元。上述事实，有劳动合同、员工资料登记表、仲裁申请书、仲裁决定书、违纪解除通知书、银行明细及当事人陈述等证据证实。原审法院认为，劳动者和用人单位的合法权利均受法律保护。用人单位违法解除与劳动者劳动关系的，应支付违法解除劳动合同赔偿金。本案中，原声广公司解除与贺洁的劳动关系，理由一是因贺洁负责的分公司门店发生顾客投诉和媒体报道的危机事件，就该事件，贺洁作为门店负责人配合公安机关处理消费者的投诉以及媒体对该事件的公开报道，其行为并无过错，原声广公司以此为由解除与贺洁的劳动关系不当；原声广公司解除与贺洁的劳动关系理由二系因贺洁自2014年7月29日起即未至公司上班，贺洁虽主张其未上班系因受公司通知，并就此提交了与邹捷的录音证据，但该录音无法确认对方当事人即为邹捷，原声广公司对证据的真实性、合法性均不予认可，故对该录音，原审法院不予采信。原声广公司以贺洁自2014年7月29日起未再至公司上班属旷工为由，依据贺洁与原声广白下分公司之间劳动合同的约定，解除与贺洁的劳动关系，并无不妥。但原声广公司单方解除与贺洁的劳动关系未依法事先将理由通知工会，故其解除与贺洁的劳动关系，程序不合法，应支付违法解除劳动合同的赔偿金。就贺洁的工作年限，贺洁主张入职时间为2007年5月1日，其提供了工作牌、荣誉证书等，但工作牌、荣誉证书的落款单位均为祥康中心，贺洁亦未提交证据证明祥康中心与原声广公司之间的关系，贺洁提交的房屋租赁合同、商标授权书、证明等材料，上述证据均无法证明宁波声广公司、声博广中心与原声广公司之间存在关联，且原声广公司提交了员工资料登记表，该登记表载明的入职时间为2010年4月12日，在贺洁与原声广白下分公司签订的第一期劳动合同中，双方还约定了试用期，原声广公司提交的员工资料登记表、劳动合同能够相应印证，贺洁亦无其他证据予以反驳，故原审法院认定贺洁的入职时间为2010年4月12日。就解除劳动关系前1年贺洁的月平均工资，双方争议的是2014年1月7日、1月29日、5月15日发放的三笔报酬，原声广公司辩称系2013年的奖金，但未提供证据予以证明。原审法院不予采信。经计算，贺洁的月平均工资为7140元。综上，违法解除劳动合同赔偿金的数额应为64260元。贺洁主张垫付的公积金、门票宽带费，因其提交的证据系复印件，且原声广公司亦不予认可，原审法院不予采信。贺洁主张垫付的银行汇款100元，原声广公司提交的内部办公系统截面图与银行电子回单，能够相互印证，证明在原声广公司支付给贺洁的596元中已经含有该100元，故对贺洁的上述诉讼请求，原审法院不予支持。贺洁主张2014年7月工资，双方对于工资数额1800元均无异议，原声广白下分公司亦同意支付，原审法院照准。贺洁主张2014年3-7月的奖金7000元，其未提供法律规定或双方合同约定以证明原声广白下分公司应支付其奖金，故对该诉讼请求原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第四十三条、第八十七条之规定，原审法院判决：一、声广白下分公司支付贺洁违法解除劳动赔偿金64260元；二、声广白下分公司支付贺洁2014年7月工资1800元；上述一、二两项于判决发生法律效力之日起10日付清。三、声广公司对声广白下分公司的上述一、二两项债务承担补充清偿责任。四、驳回贺洁的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。一审宣判后，贺洁、柏年康成公司、白下路分公司均不服上述民事判决，向本院提起上诉。贺洁上诉时称：（一）关于贺洁的入职时间。贺洁2007年5月1日即成为公司员工。入职时单位名称为“南京祥康”，2008年3月更名为“南京声博广”，2010年4月又更名为声广白下分公司。虽然公司名称几经变更，管理人员也有调整，但贺洁在南京市秦淮区白下路119号工作的地点和负责销售的保健产品从未有过变化，并自2010年4月起贺洁开始担任原声广白下分公司的负责人。一审中，贺洁提交多份证人证言及书证均能证明贺洁所陈述的上述事实。另在任职期间的2009年7月21日，贺洁以宁波声广公司代理人身份，就白下路119号声广白下分公司营业门面用房与王爱军签订了房屋租赁合同一份。经工商资料证实，宁波声广公司于2009年9月前申请注册，同年9月成立，几经更名。2014年7月28日最后一次更名为：柏年康成××管理集团有限公司，公司法定代表人张建与原声广公司法定代表人为同一人。贺洁提交的上述证据能够相互印证，充分证明贺洁至少在2009年7月就已在柏年康成公司的关联单位工作。依据法律规定，法庭对当事人提交的证据，有权向相关部门调查取证，原审法院对贺洁不能举证部分的事实未作进一步查证，就认定贺洁的入职时间为2010年4月12日，显然是对案件事实认定不清。（二）关于垫付款。根据单位规定，报销款为隔月支付。贺洁为单位垫付款项，报销程序是将发票原件交付单位，隔月等候单位打款至本人账户。这样的报销流程柏年康成公司是明知的，在发票原件已交给柏年康成公司的情况下，还要求贺洁提供发票原件亦强人所难。贺洁作为白下店负责人每月均有多次为单位垫付款项事宜。从贺洁提交的垫款证据及柏年康成公司提交的打款证据日期上看，两者仅相差3天，明显是上月垫付款的报销，而非当月。贺洁在法庭上承认的已领过596元是上月的报销款，并未承认596元包括在贺洁本次诉讼中主张的1053元垫付款之中。且是否支付过贺洁1053元的垫付款应由柏年康成公司承担举证责任。故请求二审法院改判由原声广白下分公司支付给贺洁：垫付的公积金款708元、代缴门店宽带费245元、垫付银行汇款手续费100元，合计1053元。（三）关于声广公司名称变更。原声广公司于2015年4月24日已向江宁区工商局申请名称变更，变更后的名称为：南京柏年康成××科技有限公司，故（2014）江宁民初字第4497号判决声广公司对声广白下分公司的债务承担补充清偿责任，存在责任主体名称错误，请求二审法院予以纠正。综上所述，原审法院认定事实不清，判决不公，请求二审法院依法改判支持贺洁的诉讼请求：1、改判认定贺洁的入职时间为2007年5月，改判由白下路分公司支付贺洁违法解除合同的赔偿金107100元。2、白下路分公司退还贺洁垫付款1053元。其中代垫公积金708元、代垫门店宽带费245元、垫付银行汇款手续费100元（每次50元，共计两次）。3、改判由柏年康成公司对白下路分公司的债务承担补充责任。针对贺洁的上诉，柏年康成公司、白下路分公司辩称：（一）原审法院认定贺洁于2010年4月12日入职正确。贺洁与原声广白下分公司签订劳动合同的时间为2010年4月12日，贺洁所说的祥康中心仍然在业，声博广中心已于2010年7月23日注销。根据员工资料登记表显示，贺洁的入职时间为2010年4月12日，且在各方签订的劳动合同上约定了试用期，这也说明各方是首次建立劳动关系。（二）贺洁主张垫付的公积金、宽带费因没有原件，柏年康成公司、白下路分公司均不予认可。（三）关于柏年康成公司的名称变更，白下路分公司认可。（四）宁波声广公司是相互独立的法人，不具有关联性。综上，请求二审法院驳回贺洁的上诉。柏年康成公司上诉时称：（一）原审法院以第三人原声广白下分公司解除与贺洁的劳动关系未依法事先将理由通知工会属于程序不合理为由，判决原声广白下分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金及判决柏年康成公司对此承担补充清偿责任不恰当。原声广白下分公司未事先将解除理由通知工会，对双方劳动关系的解除不产生影响，而且，贺洁已经通过劳动仲裁和诉讼的方式对是否违法解除提起了主张，工会并非处理双方劳动纠纷的唯一机构。原审法院仅以没有通知工会就判令原声广健白下分公司承担违法解除的赔偿金，对原声广白下分公司及柏年康成公司极不公平，柏年康成公司及原声广白下分公司不应承担赔偿金或者经济补偿金。（二）原审法院未能核实清楚贺洁的平均工资，计算出的赔偿金数额也是错误的。根据原声广白下分公司提供的两份“2013年江苏独立账套记账凭证”和“中国工商银行电子缴费付款凭证”可以看出，原声广白下分公司向贺洁发放了两次2013年的季度奖金，分别是上半年的季度奖金31195元和下半年的季度奖金20702元。原声广白下分公司在2014年8月19日与贺洁解除劳动关系，计算贺洁平均工资时，应当计算2013年8月20日之后的工资。而季度奖金31195元是贺洁2013年上半年的奖金，不应计入贺洁2013年8月份之后的平均工资里，原审法院系认定错误。（三）劳动关系解除后，原声广白下分公司给贺洁代垫的社保公积金费用7523元应当由贺洁承担。原声广白下分公司在2014年8月19日与贺洁解除了劳动关系，因贺洁在2014年7月29日离开公司时私自带走了公司所有证照和公章，导致公司无法进行正常办理社保和公积金变更手续，直到2015年1月社保部门才给予办停，期间共产生费用7532元，原声广白下分公司为贺洁代垫的7523元应当由贺洁返还给原声广白下分公司。综上所诉，原审法院未能查清事实作出判决，请求二审法院撤销原审判决，依法改判柏年康成公司不承担支付赔偿金64260元的补充清偿责任。白下路分公司上诉时称：（一）原审法院以原声广白下分公司解除与贺洁的劳动关系未依法事先将理由通知工会属于程序不合理为由，判决原声广白下分公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，白下路分公司认为是不恰当的。原声广白下分公司未事先将解除理由通知工会，对双方劳动关系的解除不产生影响，而且，贺洁已经通过劳动仲裁和诉讼的方式对是否违法解除提起了主张，工会并非处理双方劳动纠纷的唯一机构。原审法院仅以没有通知工会就判令原声广白下分公司承担违法解除的赔偿金，对原声广白下分公司极不公平，原声广白下分公司不应承担赔偿金或者经济补偿金。（二）原审法院未能核实清楚贺洁的平均工资，计算出的赔偿金数额也是错误的。根据原声广白下分公司提供的两份“2013年江苏独立账套记账凭证”和“中国工商银行电子缴费付款凭证”可以看出，原声广白下分公司向贺洁发放了两次2013年的季度奖金，分别是上半年的季度奖金31195元和下半年的季度奖金20702元。原声广白下分公司在2014年8月19日与贺洁解除劳动关系，计算贺洁平均工资时，应当计算2013年8月20日之后的工资。而季度奖金31195元是贺洁2013年上半年的奖金，不应计入贺洁2013年8月份之后的平均工资里，原审法院认定错误。（三）劳动关系解除后，原声广白下分公司给贺洁代垫的社保公积金费用7523元应当由贺洁承担。原声广白下分公司在2014年8月19日与贺洁解除了劳动关系，因贺洁在2014年7月29日离开公司时私自带走了公司所有证照和公章，导致公司无法进行正常办理社保和公积金变更手续，直到2015年1月社保部门才给予办停，期间共产生费用7532元，原声广白下分公司为贺洁代垫的7523元应当由贺洁返还给原声广白下分公司。针对柏年康成公司、白下路分公司上诉，贺洁辩称：（一）原审对贺洁的工资认定正确。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、《江苏省工资支付条例》第三十一条的规定，用人单位应当将解除理由事先通知工会，单位解除与贺洁的劳动合同时未通知工会，解除程序不合法，单位应当支付赔偿金。（二）根据公积金缴费的有关规定，住房公积金不属于劳动争议。综上，请求二审法院驳回柏年康成公司、白下路分公司的上诉。二审中，当事人各方均对原审法院查明的事实不持异议。本院对原审法院查明的事实予以确认。二审中，白下路分公司提供了（2013）江苏独立帐套记账凭证。证明2014年1月发放给贺洁的20702.34元、31195.59元是2013年度的奖金，该两笔钱不应当算入贺洁离职前12个月的平均工资之内。贺洁认为，2014年1月7日、29日发放时间均在其离职前12个月内，故该奖金数额应计入其工资总额。贺洁提供了2009年1月18日南京声广保健品中心收据一份，证明原声广公司与宁波声广公司之间有关联性。南京声广保健中心、宁波声广公司以及原声广白下分公司的地址均在白下路119号，故贺洁在2009年1月就已经在原声广公司工作。柏年康成公司、白下路分公司对该证据的真实性不予认可，并认为南京声广保健品中心与原声广公司之间没有关系。二审中，本院调取了原声广白下分公司的相关工商登记资料，包括有2009年7月21日贺洁代表原声广公司与王爱军签订的房屋租赁合同、2010年1月14日原声广公司向贺洁出具的申请名称预先核准委托书、2010年1月8日原声广公司出具的任命贺洁为声广白下分公司的分公司负责人任命书以及2010年1月14日南京市工商行政管理局给予原声广白下分公司的名称预先核准通知书。上诉人贺洁对本院调取的上述证据的真实性不持异议，认为可以证明贺洁受原声广公司的委托办理了相关的工商登记事项，贺洁最晚在2009年7月21日就入职原声广公司。上诉人柏年康成公司对本院调取的上述证据的真实性不持异议，但认为房屋租赁合同与贺洁之前提供的证据相冲突，贺洁之前提供的宁波声广公司的房屋租赁合同是虚假的，据此柏成康年公司对贺洁提供的其他证据也保持怀疑。另外，原声广公司成立于2010年1月，在这之后委托贺洁办理成立原声广白下分公司，等原声广白下分公司成立后，贺洁再到原声广白下分公司工作，因此，原声广公司委托贺洁去办理分公司的相关手续，不代表贺洁这时就已正式上班。白下路分公司对本院调取的上述证据的真实性也不持异议。白下路分公司认为原声广公司与王爱军签订的房屋租赁合同与贺洁提供的宁波声广公司与王爱军签订的房屋租赁合同笔迹不同，但日期和约定的内容是一样的，因此，贺洁提供的宁波声广公司与王爱军签订的房屋租赁合同中王爱军的签名是假的。其他意见同柏成康年公司的意见。二审另查明，2015年4月24日，原南京声广××管理有限公司变更为南京柏年康成××科技有限公司。2015年8月21日。原南京声广××管理有限公司白下分公司变更为南京柏年康成××科技有限公司白下路分公司。贺洁、柏成康成公司、白下路分公司对白下路分公司名称变更前以原声广白下分公司名义参加的诉讼活动均予以认可。二审中，贺洁确认2014年1月7日发放的31195.59元为2013年7月至12月的奖金。柏年康成公司、白下路分公司同意支付贺洁垫付的公积金708元。以上事实有贺洁代表原声广公司与王爱军签订的房屋租赁合同、申请名称预先核准委托书、分公司负责人任命书、名称预先核准通知书、企业资料查询表以及当事人的陈述等证据予以证实。本案二审的争议焦点为：1、贺洁的入职时间。2、贺洁离职前十二个月的平均工资。3、柏年康成公司、白下路分公司解除与贺洁的劳动合同是否违反法律规定。4、柏成康年公司、白下路分公司是否需要向贺洁支付垫付的公积金、门店宽带费、银行汇款手续费。关于第一个争议焦点，即贺洁的入职时间。劳动者的合法权益应受法律保护。本案中，贺洁代表原声广公司与王爱军签订的房屋租赁合同、申请名称预先核准委托书、分公司负责人任命书以及名称预先核准通知书等证据可以证明，2009年7月21日起，原声广公司在其成立之前就以声广公司的名义安排贺洁从事相应的工作，并在原声广公司成立之后，又持续安排贺洁从事设立原声广白下分公司的工作。贺洁在此期间开始接受原声广公司的管理，为原声广公司提供劳动，故应当认定自2009年7月21日起贺洁与原声广公司建立了劳动关系。2010年4月12日，原声广白下分公司成立后，贺洁又被安排进入原声广白下分公司工作，并与原声广白下分公司签订了劳动合同，贺洁在原声广公司的工作年限应当合并计算为贺洁在原声广白下分公司的工作年限。结合双方劳动合同于2014年7月29日解除的事实，贺洁的实际工作年限应为5.5年。贺洁主张其于2009年7月21日前即已与原声广公司之间存在劳动关系，但贺洁所提供的工作牌、荣誉证书、授权委托书、收据等证据所涉及的单位分别为祥康中心、声博广中心、南京声广保健中心等，且贺洁未提交证据证明上述单位与原声广公司之间存在关联关系，贺洁的该项主张，因缺乏相应的事实依据，本院不予采纳。柏成康年公司、白下路公司虽对王爱军与原声广公司签订的房屋租赁合同持有异议，但未提供反证，本院对此不予采信。关于第二个争议焦点，即贺洁离职前十二个月的平均工资。《江苏省工资支付条例》第十七条规定，用人单位应当书面记录支付劳动者工资的应发项目及数额、实发数额、支付日期、支付周期、依法扣除项目及数额、领取者姓名等内容。本案中，贺洁离职前一年除每月领取工资1830元外，原声广白下分公司还分别于2014年1月7日、29日、5月15日向贺洁发放奖金31195.59元、20702.34元、11822.05元，白下路分公司主张2014年1月7日、29日发放的31195.59元及20702.34元为贺洁2013年度的奖金，但白下路分公司提供的工资发放记录未经贺洁签字确认，且工资发放记录中也未载明为2013年度的奖金。而从白下路分公司提供的2013年江苏独立账套记账凭证记载的内容中，也无法确认上述款项系2013年度的奖金，故对白下路分公司的该项主张，本院不予采信。二审中，贺洁确认2014年1月7日发放的31195.59元为2013年7月至12月的奖金，据此，2014年8月至12日，贺洁应得的该部分奖金为25996.33元，结合贺洁离职前一年的工资收入，贺洁离职前十二个月的平均工资应为6706.73元。关于第三个争议焦点，即柏年康成公司、白下路分公司解除与贺洁的劳动合同是否违反法律规定。本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。本案中，原声广公司以贺洁旷工为由，解除与贺洁的劳动关系时，未依法事先将理由通知工会，原审法院认定原声广公司解除与贺洁劳动关系的程序不合法，事实清楚。结合贺洁离职前十二个月的平均工资及工作年限，白下路分公司应支付贺洁违法解除劳动合同的赔偿金73774元（6706.73元×5.5×2＝73774元）。关于第四个争议焦点，即柏成康年公司、白下路分公司是否需要向贺洁支付垫付的公积金、门店宽带费、银行汇款手续费。本院认为，贺洁虽原代声广白下分公司垫付了银行汇款100元，但原声广公司提供的内部办公系统截图与银行电子回单，可以证实原声广公司已向贺洁支付该款项，故对贺洁要求白下路分公司应支付其垫付的银行汇款100元的上诉请求，本院不予支持。贺洁主张其为原声广白下分公司代垫了门店宽带费245元，因贺洁只提供了宽带缴费凭证复印件，且其未提供证据证明该项费用由其缴纳，故对贺洁要求白下路分公司支付门店宽带费的上诉请求，本院不予支持。白下路分公司同意向贺洁支付垫付的住房公积金708元，符合法律规定，本院予以准许。二审中，白下路分公司、柏成康年公司新增加了要求贺洁支付社保费用7523元的请求，因调解不成，本院对此不予处理。综上，根据本院在二审中调取的新证据，对贺洁要求白下路分公司支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求，本院予以部分支持；对贺洁要求白下路分公司支付垫付的公积金708元的上诉请求，本院予以支持；上诉人贺洁的其他上诉请求及上诉人白下路分公司、柏成康年公司的上诉请求，因缺乏相应的事实和法律依据，本院不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第四条、《江苏省工资支付条例》第十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销南京市江宁区人民法院（2014）江宁民初字第4497号民事判决；二、白下路分公司于本判决生效之日起十日内一次性给付贺洁违法解除劳动合同的赔偿金73774元；三、白下路分公司于本判决生效之日起十日内一次性给付贺洁2014年7月工资1800元；四、白下路分公司于本判决生效之日起十日内一次性给付贺洁垫付的公积金708元；五、柏成康年公司对白下路分公司的上述二、三、四项债务承担补充清偿责任；六、驳回贺洁的其他上诉请求；七、驳回白下路分公司的上诉请求；八、驳回柏成康年公司的上诉请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二审案件受理费10元，本院予以免收。本判决为终审判决。审 判 长  孙 军代理审判员  王晓燕代理审判员  雒继周二〇一五年九月二十九日书 记 员  顾 欢