重庆市綦江区人民法院民 事 判 决 书（2015）綦法民初字第05089号原告张兴才，男，1968年7月13日出生，汉族，住重庆市合川区。委托代理人黄小东，重庆鼎圣律师事务所律师。被告重庆市綦江区鑫盛煤业发展有限公司永盛煤矿，住所地重庆市綦江区石壕镇，组织机构代码56873691-8。负责人黄代军，该公司董事长。委托代理人黄昭彬，男，1972年12月16日出生，系该煤矿职工。原告张兴才与被告重庆市綦江区鑫盛煤业发展有限公司永盛煤矿（以下简称“永盛煤矿”）工伤保险待遇纠纷一案，本院2015年6月23日立案受理，依法适用简易程序，由代理审判员罗鉴平独任审判，于2015年8月5日公开开庭进行了审理。原告张兴才及其委托代理人黄小东、被告委托代理人黄昭彬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张兴才诉称，原告2013年3月入职被告处，主要从事煤矿采掘工作。合同未对工资进行明确约定，实际月平均工资6000元左右。原告于2013年10月22日凌晨5时左右在被告的煤矿井下工作，在搬运回收金属支柱时，不慎左足被刮板运输机压伤，经医院诊断为左侧内外踝骨折，左足第一趾骨骨折。2013年11月28日经重庆市綦江区人力资源与社会保险局认定为工伤，2014年4月14日经重庆市綦江区劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残。原、被告多次协商工伤待遇问题未果，原告于2015年4月28日提起仲裁，该委裁决后原告不服，现提起诉讼，请求判决：1、确认双方劳动关系已解除；2、被告支付原告各项工伤保险待遇179942.4元。被告永盛煤矿辩称，对原告所述劳动关系的建立和解除时间均无异议，对原告工伤的事实和认定无异议，对伤残等级鉴定也无异议。原告参加了工伤保险，其部分待遇本应由工伤保险基金支付，但被告现同意由被告一并支付给原告。其他合法的待遇也同意支付。对各项待遇的具体金额在质证阶段发表意见。经审理查明，原告张兴才于2013年3月入职被告处从事采掘工作，2013年10月22日凌晨5时左右，原告在井下2702采煤工作面搬运回收的金属支柱时，不慎左足被刮板运输机挤压伤，经送綦江区人民医院治疗，诊断为左侧内外踝骨折，左足第1趾骨骨折，原告住院治疗22天后出院。2013年11月28日经重庆市綦江区人力资源与社会保险局认定为工伤，2014年4月14日经重庆市綦江区劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残，无护理依赖。原告受伤后一直未回被告单位上班，2014年12月10日，原告通过EMS特快专递向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，被告于同月14日签收。审理中，被告举示綦江区社会保险局工伤保险科证明一份，证明原告于2013年4月11日参加工伤保险，2013年10月22日受伤前缴费基数为3114.17元，被告单位从2014年9月起未缴纳工伤保险费。另，原告工伤后，重庆市綦江区社会保险局向被告永盛煤矿支付了原告张兴才的一次性伤残补助金34255.87元。被告永盛煤矿现同意将该款项支付给原告，同时由于单位欠付保险费导致原告无法从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金和伙食补助费等费用，被告现同意据实计付给原告。原告无异议。另查明，2014年重庆市綦江区最低工资标准为1250元／月。2015年4月28日，原告向重庆市綦江区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求被告支付工伤保险待遇等，该委于2015年6月12日作出裁决，确认双方于2014年12月14日解除劳动关系，由被告支付原告一次性工伤待遇74153.6元，扣除已支付的9000元，还应支付65153.6元，并驳回原告的其余申请。原告不服，于法定期限起诉来院。审理中，双方一致认可原告受伤后，在被告处预支费用9000元，同意在本次赔偿中抵扣，同时一致认可停工留薪期工资按3114.17元／月计算。前述事实，有当事人陈述、住院病案、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、仲裁裁决书、重庆市綦江区社会保险局证明等在案为凭，并经过了庭审质证，足以认定。本院认为，原告2014年12月10日通过EMS特快专递向被告邮寄了《解除劳动关系通知书》，被告同月14日签收，现原、被告双方对劳动关系已于2014年12月14日解除无争议，本院予以确认。劳动者的合法权利受法律保护，原告因工受伤致残，被告应依法支付原告相关的工伤待遇。被告虽在与原告劳动关系存续期间已为原告参加了工伤保险，原告受工伤产生的住院伙食补助费、一次性伤残补助金、解除劳动关系时应享受的一次性工伤医疗补助金等费用，本应从工伤保险基金支付，但由于被告欠付工伤保险费，现除一次性伤残补助金已由工伤保险基金转入被告账户，其余待遇均无法从工伤保险基金领取，现被告同意先将应由工伤保险基金支付的项目支付给原告，该行为不违反法律规定，本院予以准许。具体金额，双方对住院伙食补助费为176元、一次性伤残补助金34255.87元、一次性工伤医疗补助金25512元无异议，本庭予以确认。原告主张护理费2200元，庭审中当庭认可住院期间由被告安排人员护理，原告自愿放弃该项主张，本院予以准许。根据《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条、第三条和《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录（试行）》之规定，被告应当支付原告六个月停工留薪期工资，双方均认可按每月3114.17元计算，本院确认该笔费用为18685.02元。因原、被告于2014年12月14日解除劳动关系，根据《重庆市工伤保险实施办法》第三十六条第二项之规定，参照《重庆市人力资源和社会保障局关于2014年度适用上年度全市城镇经济单位在岗职工平均工资有关问题的通知》（渝人社发（2014）119号）之规定，被告应支付原告一次性伤残就业补助金51024元（4252元／月×12月）。原告主张医疗费260元、二次手术费8000元、拐杖费100元、交通费1000元，被告同意支付，本院予以支持。原告另主张停工留薪期满后至劳动合同解除期间的生活津贴17858.4元（4252元／月×70%×6月），经查，原告于2013年10月22日受伤，停工留薪期为6个月，即2014年4月21日停工留薪期满，2014年4月14日原告进行了劳动能力鉴定，2014年12月14日双方劳动关系解除，可见，在2014年4月22日至2014年12月13日期间，双方劳动关系依然存续。原告非1-4级工伤职工，仍有向用人单位提供必要劳动的义务，用人单位仍有对其实施用工管理的权利，其间，被告虽无证据通知原告上班，但原告也无证据向被告请假或要求上班，故原告要求被告按社平工资的70%支付生活津贴于法无据，鉴于双方劳动关系仍然存续，原告又确实未提供劳动，该期间本院认定由被告以工伤事故发生地的最低工资标准即1250元／月向原告支付工资，具体金额为9625元（1250元／月×7.7月）。原告工伤后从被告处预支的9000元，双方均认可在本次赔偿中抵扣，本院予以准许。为此，依照《中华人民共和国民法通则》第五条、《中华人民共和国民事诉讼法》第十三条第二款、《工伤保险条例》第三十条、第三十三条第一款、第三十七条第一款第（一）项、第六十四条第二款之规定，判决如下：一、确认原告张兴才与被告重庆市綦江区鑫盛煤业发展有限公司永盛煤矿于2014年12月14日解除劳动关系。二、被告重庆市綦江区鑫盛煤业发展有限公司永盛煤矿于本判决生效后十日内支付原告张兴才各项工伤保险待遇共计148637.89元（包括医疗费260元、住院伙食补助费176元、停工留薪期工资18685.02元、一次性伤残补助金34255.87元、一次性工伤医疗补助金25512元、一次性伤残就业补助金51024元、二次手术费8000元、交通费1000元、拐杖费100元、停工留薪期满至劳动关系解除期间工资9625元），扣除被告已向原告支付的9000元，被告还应支付原告139637.89元；三、驳回原告张兴才的其余诉讼请求。被告如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由被告重庆市綦江区鑫盛煤业发展有限公司永盛煤矿负担（限本判决生效后五日内交纳）。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，上诉于重庆市第五中级人民法院。上诉期满后七日内仍未交纳上诉案件受理费的，按自动撤回上诉处理。双方当事人在法定上诉期内均未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向人民法院申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从法律文书规定履行期间的最后一日起计算。代理审判员  罗鉴平二〇一五年九月一日书 记 员  李佳蔚