广东省广州市天河区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）穗天法民一初字第213号 原告：广州芙妍莉生物科技有限公司，住所地广州市天河区林和西路**2001-2002。 法定代表人：房俊英，董事长。 委托代理人：肖红艳，系该司职员。 委托代理人：路晓静，湖北广众律师事务所石家庄分所律师。 被告：杜果，身份证地址重庆市万州区。 原告广州芙妍莉生物科技有限公司诉被告杜果劳动争议一案，本院于2014年12月29日受理后，依法组成合议庭，于2015年3月23日公开开庭进行了审理。原告广州芙妍莉生物科技有限公司的委托代理人路晓静、被告杜果到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告广州芙妍莉生物科技有限公司诉称:2014年6月4日，被告入职原告任美导一职，双方签订劳动合同。2014年10月15日，被告向原告提交了辞职申请，申请书注明被告系个人原因向原告提出申请，拟离职时间为2014年10月16日，并归还了公司为其配备的办公物品。原被告签署劳动合同中第三十四条约定乙方在违反本合同约定的条件解除劳动合同、不辞而别或者辞职而未依法提前通知或未在规定的期限内办理离职手续，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方造成的损失程度依法承担赔偿责任。被告在未与原告协商的情况下单方提出辞职并将办公物品进行交还，原告不同意被告辞职，被告不积极协调办理离职手续而打电话通知媒体和劳动局请求“帮助”，并于次日向天河区劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁。此行为说明被告单方解除劳动合同，按照双方的劳动合同约定，其最后一个月工资应作为甲方的赔偿，不应支付。天河区劳动争议仲裁委员会支持被告的工资项目，损害了原告的合法权益。被告向原告提交离职申请书的格式及注解部分均写明辞职需要相关部门层层签字批准后，办理交接手续。被告在原告没有同意的情况下把办公物品进行归还，足以证明被告单方解除劳动合同。原告在被告单方离职后，又作出开除的通知，通告所有员工，其开除通知已对被告无任何法律羁束和影响，现原告予以撤销。天河区劳动争议仲裁委员会凭借对被告完全没有法律羁束的通知判定原告违法解除劳动合同，同样损害了原告的权益。原告现提起诉讼，请求判令：1.原告不支付被告10月份工资2262.07元及违法解除劳动合同赔偿金4000元；2.本案诉讼费用由被告负担。 被告杜果辩称:1.对原告坚持的原被告签署的劳动合同中第三十四条约定乙方在违反本合同约定的条件解除劳动合同、不辞而别或者辞职未依法提前通知或未在规定的期限内办理离职手续，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金额外，应按其给甲方造成的损失程度依法承担赔偿责任，我方不予认同，我方是按照原告的离职程序，于2014年10月15日提出离职申请，并递交离职报告，原告在不接受我方离职申请的情况下，要求我方一个月后才准予离职，我方接受此规定，并按照正常规定，继续打卡上班，原告却在没有任何协商及提前告知的情况下，于2014年10月15日当晚，在公司微信群里，单方面发布我方人员自动离职，并解除劳动合同，不予结算余下工资，我方人员在自身权益被侵犯的情况下，于2014年10月16日到原告正常打卡上班，并对公司诬蔑我方人员自行离职的理由提出异议，企图通过与原告协商，得到我方人员应得的余下工资，然而原告拒不协商，坚持我方为自动离职，拒不结算余下工资，并坚持走仲裁途径。我方在协商无果的情况下，寻求了劳动仲裁委员会的帮助。对于原告起诉书中以我寻求劳动仲裁委员会帮助的方式，视为我方单方面解除劳动合同，不予认同。2.对原告以我方人员归还办公用品，视我方人员为单方面解除劳动合同，驳斥天河区劳动仲裁委员会裁决书的行为，表示强烈愤慨，并不予认同。原告此行为完全是藐视法律，蛮不讲理，胡言狡辩。我方人员于2014年10月15日按照原告正常规定提交离职报告书，原告不予同意，我方人员仍按照正常规定上下班，没离职何来归还办公用品之说？然原告在没有任何与我方协商及告知的情况下，单方面宣布我方人员自动离职，不予结算余下工资，已经违反劳动合同在先，我方人员在与原告协商无果，寻求劳动仲裁委员会帮助的情况下，于2014年10月17日才一致将工衣、拉杆箱等公司配备的物品交还，所以，不存在我方单方提出辞职并将办公用品进行交还的说法，也不存在我方人员单方面解除劳动合同的说法。3.不认同原告所称的关于撤销曾可等五人开除决定的决定书。我方于2014年10月15日，按照公司规章制度，正常递交辞职申请，但因原告总经理许传斌先生长期不在公司上班，故无法在我方人员的离职报告书上签字同意，我方人员也无法办理离职手续，而原告总经理也在单位中告知我方人员不同意离职，应按照规定一个月后方能离职，我方同意此规定，继续按照规定正常上下班，然原告许传斌先生，却在做出不同意我方人员离职的情况下，于2014年10月15日晚上通过公司微信工作平台，单方面宣布我方人员自行离职，不予结算工资，我方人员在劳动权益受到侵犯的情况下，于2014年10月16日正常上班，并寻求协商解决问题，然原告不予协商，并作出开除我人员的通知，同时作出无理的赔偿要求，诬蔑我方人员损害公司利益，在我方正常协商无果，寻求了劳动仲裁委员会帮助的情况下，原告才于开除我方人员已经一个月又二十天的情况下，作出所谓撤销开除决定的行为，完全是为了逃避法律责任。对此，请求法院驳回原告的《关于撤销曾可等五人开除决定的决定书》，并依法计算原告此行为给我方造成的损失。综上所述，我方请求法院依法驳回原告的诉讼请求，并判决原告执行天河区劳动仲裁委员会的仲裁决定。 经审理查明：被告于2014年6月4日入职原告处任美导，双方签订了书面劳动合同，约定劳动合同期限为2014年6月4日至2015年6月3日，其中第三十四条约定乙方（被告）违反本合同约定的条件解除劳动合同、不辞而别、或者辞职未依法提前通知或在规定期限内办理离职手续，除以其最后一个月的全部收入作为赔偿金外，应按其给甲方（原告）的损失程度依法承担赔偿责任。原告每月15日以银行转账形式支付被告工资，以现金形式支付被告出差补助，被告没有提成可以领取，领取工资无须签收，没有工资条。被告2014年6月基本工资为3000元，2014年7月起基本工资为4000元，话费补贴为100元/月。 被告主张原告收取了其工衣和拉杆箱押金共计443元，押金是在被告2014年7月份工资中扣除的。原告确认收取了被告工衣和拉杆箱押金，但不清楚具体金额。经查，《2014年5月至10月工资发放表》中显示原告在2014年7月扣除被告工资443元，但未说明扣除此金额的具体款项。 被告于2014年10月15日以个人原因书面提出辞职申请，但原告未明确同意其辞职，并于2014年10月16日发出《员工开除及赔偿公司通知书》，书面辞退被告，被告离职。《员工开除及赔偿公司通知书》载述：“……杜果……根据我司企业管理制度和劳动合同，以上四位员工在递交辞职申请后未按照公司制度离职，不服从公司工作安排，并且在公司聚众闹事，严重违反公司管理制度，严重妨害公司团体秩序，两公司决定将以上四名员工予以开除处理……”。原告提供了《报警回执》拟佐证《员工开除及赔偿公司通知书》载述的内容，被告主张不存在聚众闹事之情况只是当日去询问公司离职的回复。2014年12月7日，原告作出《关于撤销曾可等五人开除决定的决定书》，被告表示早已提起仲裁，原告的决定与被告无关。 原告表示对仲裁裁决计算的10月份工资数额及违法解除劳动合同赔偿金的数额没有异议，但是不同意支付。 被告于2014年10月17日向广州市天河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求裁决：1.原告支付2014年10月1日至2014年10月16日期间工资2942元；2.原告退还工衣及拉杆箱押金443元；3.原告支付2014年6月4日至2014年10月16日期间休息日加班工资3954元；4.原告支付违法解除劳动关系赔偿金4000元；5.原告支付误工费4000元。该会于2014年12月16日作出裁决书，裁决：1.原告支付被告2014年10月1日至2014年10月16日期间工资2262.07元；2.原告退还被告工衣和拉杆箱押金共计443元；3.原告支付被告违法解除劳动合同赔偿金4000元；4.驳回被告本案其他仲裁请求。原告不服该裁决，于2014年12月29日诉至本院。 本院认为：原被告双方订立了书面劳动合同且已实际履行，双方合法权益均应受法律保护和尊重。 关于被告要求原告支付2014年10月1日至2014年10月16日期间工资的请求。工资是劳动者赖以生存的生活来源，支付工资是用人单位的法定义务，只要劳动者付出了劳动，用人单位就必须依法发放工资，因此劳动合同第三十四条关于扣发工资的约定，与法律相悖，应属无效，且本案中劳动者也不属于该条款规定的情形。因此原告应支付被告2014年10月1日至2014年10月16日期间工资2262.07元（4100元÷21.75天×12天）。 仲裁裁决原告应退还被告工衣和拉杆箱押金共计443元，原告未就该项裁决提起诉讼，故本院予以确认，不再赘述。 关于被告要求原告支付违法解除劳动关系赔偿金的请求。依庭审查明的事实和相关证据表明，原告未提供有效证据证明被告存在聚众闹事违反公司规章制度之情况，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，原告应承担举证不能的不利后果，故本院认为原告解除劳动关系之行为属违法解除。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金4000元。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条、《中华人民共和国劳动合同法》第九条、第四十七条、第八十七条，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，本院判决如下： 一、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州芙妍莉生物科技有限公司支付被告杜果2014年10月1日至2014年10月16日期间工资2262.07元。 二、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州芙妍莉生物科技有限公司退还被告杜果工衣和拉杆箱押金443元。 三、自本判决发生法律效力之日起10日内，原告广州芙妍莉生物科技有限公司支付被告杜果违法解除劳动合同赔偿金4000元。 四、驳回原告广州芙妍莉生物科技有限公司的全部诉讼请求。 如果未按本判决所指定的期间履行计付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费10元，由原告广州芙妍莉生物科技有限公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。 审 判 长  罗利斌 人民陪审员  刘红梅 人民陪审员  杜 杰 二〇一五年九月七日 书 记 员  陈丝茗 樊嘉仪