辽宁省丹东市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）丹民一终字第00298号上诉人（原审原告）：王xx，男。委托代理人：曹长胜，丹东市元宝区宏辉法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：丹东乐购生活购物有限公司锦山分公司，住所地丹东市振兴区体育馆路42号。负责人：董刚，总经理。被上诉人（原审被告）：丹东乐购生活购物有限公司，住所地丹东市振兴区六纬路32号。法定代表人：王松，总经理。二被上诉人共同委托代理人：郝籽涵，男。上诉人王xx与被上诉人丹东乐购生活购物有限公司锦山分公司（以下简称丹东乐购锦山分公司）、丹东乐购生活购物有限公司（以下简称丹东乐购公司）劳动争议纠纷一案，丹东市振兴区人民法院于2015年6月10日作出（2015）兴民二初字第00671号民事判决。宣判后，上诉人王xx不服，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，于2015年9月14日公开开庭审理了本案。上诉人王xx及其委托代理人曹长胜，被上诉人丹东乐购公司和被上诉人丹东乐购锦山分公司的共同委托代理人郝籽涵到庭参加诉讼。本案现已审理终结。王xx（原审原告）在一审诉称，原告于2001年11月12日入职丹东乐购公司工作，并于2008年11月1日因表现优异同丹东乐购公司签订无固定期限劳动合同，至2009年升任经理后未签过任何变更合同至今。2001年到2011年工作于丹东乐购振兴店，2012年到2014年工作于丹东乐购锦山店。从2001年11月至今，从未休过任何法定节假日、未休过婚假、陪产假，年假仅休过6天，且每周工作严重超时，但却未得到加班工资报酬。故诉至法院，请求判令两名被告承担连带责任：1、支付法定节假日未休的加班工资177123.8元（2001年11月12日至2015年1月5日）；2、支付年假未休的加班工资163755.86元；3、支付婚假、陪产假未休的加班工资10982.7元；4、支付每周超时加班工资435590元；5、支付2012年至2014年工作变更到乐购锦山店未签合同的双倍工资的另一倍72727.41元；6、未支付加班工资的经济补偿金215044.94元，合计1075224.71元。丹东乐购锦山分公司（原审被告）在一审辩称，原告是2001年11月12日入职被告丹东乐购公司的，2008年11月1日与被告丹东乐购公司签署无固定期限劳动合同，2009年1月1日晋升为百货经理，并于2012年4月1日调任到被告丹东乐购锦山分公司担任百货经理的职务，用工形式为不定时工时制。被告丹东乐购锦山分公司作为被告丹东乐购公司的分公司也与原告签订了劳动合同，原告在签订劳动合同后，在领取劳动合同的明细表上签字确认领走劳动合同，该劳动合同已在劳动行政部门备案，所以原告在2014年4月后与被告丹东乐购锦山分公司不存在未签订劳动合同的情形，原告请求未签订劳动合同的请求与事实不符。被告乐购锦山分公司是被告乐购公司的分公司，原告与被告乐购公司在2008年签订书面劳动合同，视为原告与两名被告均签订劳动合同，被告锦山分公司不是独立法人单位。根据最高院关于审理劳动争议案件的解释规定，劳动者主张加班事实的应当就加班事实存在承担举证责任，因此法律将加班事实举证的责任分配给劳动者，原告应当承担加班事实的举证责任。根据诉讼时效两年和被告公司相关规定，结合原告的起诉时间，原告主张2013年5月前的请求事项已经超过法定时效，在原告没有证据证明的情况下，被告只有承担两年备查的责任，原告应当承担举证不能的法律后果。针对2013年5月后，原告在被告乐购锦山公司工作用工形式是不定时工作制，该用工形式得到了行政审批，属于合法用工形式，结合2013年5月后原告在被告丹东乐购锦山分公司工作时间内自行签署得考勤表及薪资册反映了原告的工作状态不存在加班情况。关于2013年5月后原告主张的未休年假的工资，根据职工带薪年休假条例及被告公司员工手册的规定，年假为一个年度修完，如有特殊情况，可以调整，但需要个人申请，公司确认，以工资的形式作为补偿。而本案原告没有向被告提出申请，故原告在2013年5月后存在未休年假的情况无法予以确认。关于原告请求的婚假及陪产假未休的情况，原告尚未提供相关证据证明存在以上事实，被告员工手册中明确规定婚假为10天，在结婚后一年内休完，逾期作废，原告已经结婚12年之久，在没有证据证明的情况下，对超期的婚假及陪产假，没有证据予以确认。另外，被告公司有严格加班管理制度，原告是知悉并在实际工作中按照加班管理制度，自己申请加班，作为该部门的领导同样批准了其他员工的加班，所以对于加班管理制度，原告是明确知悉，并且按照该制度执行的。综上，对于原告主张的加班以及其他的婚假、年假问题应当由原告承担举证责任，并承担相应的法律后果。被告公司作为用人单位，按月支付工资，不存在拖欠工资的情况，有严格的加班制度，按此执行，原告如果加班应当提供相应的证据。所以对于原告主张的欠付加班工资的经济补偿金没有事实依据。综上，请求法院驳回原告的诉讼请求。丹东乐购公司（原审被告）在一审辩称，同意被告丹东乐购锦山分公司的意见。一审法院审理查明，2001年11月12日，原告到被告丹东乐购公司工作，就职于丹东乐购公司振兴店。2008年11月1日，原告与该公司签订无固定期限劳动合同，约定原告月工资2159元，工作时间执行综合工时工作制。2009年1月1日，原告晋升为部门经理，并于2012年4月1日调任到被告丹东乐购公司锦山店担任部门经理。当日，原告与被告丹东乐购锦山分公司签订了无固定期限劳动合同。2015年1月6日，原告调回丹东乐购振兴店，并与被告丹东乐购公司签订无固定期限劳动合同，约定工作时间执行不定时工作制。原告于2003年结婚。2004年生子。被告丹东乐购锦山分公司系被告丹东乐购公司的分支机构。原告于2015年3月向丹东市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委于同年4月7日作出丹劳人仲字（2015）124号不予受理通知书。一审法院认为，原告主张的带薪年休假、婚假、陪产假的相关请求，属于劳动者应享有的福利待遇范围，上述请求应受时效期间限制，故原告主张的从2001年至2013年4月期间的上述请求，已过诉讼时效，予以驳回。对于原告主张的法定节假日加班费、每周超时工作加班费及2013年5月至2015年1月的带薪年休假工资的诉讼请求，根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。现原告提交的证据无法证明其应由被告承担责任的事实，故对原告提出的上述请求，不予支持。关于原告主张的因未签订劳动合同的二倍工资，经审查，在2012年4月，原告与被告丹东乐购锦山分公司签订了劳动合同，故对原告的该诉请，不予支持。关于原告主张的经济补偿金，没有事实依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国民法通则》第四条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：驳回原告王xx的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告负担。宣判后，上诉人王xx不服，向本院提起上诉，请求撤销原判，依法判决：1、二被上诉人支付2001年11月12日至2015年1月5日所有法定节假日未休的加班工资合计为177123.80元；2、二被上诉人支付2001年11月12日至2015年1月5日所有年假未休的加班工资合计为163755.86元；3、二被上诉人支付婚假、陪产假未休的加班工资10982.70元；4、二被上诉人支付每周超时加班工资435590元；5、二被上诉人支付2012年至2014年工作变更到锦山店未与上诉人签订合同的双倍工资的另一倍72727.41元；6、二被上诉人支付欠付加班工资的经济补偿金215044.94元。合计1075224.71元。其上诉理由是：原判认定事实错误，适用法律错误，判决结果错误。上诉人于2012年被调任到丹东乐购公司锦山分公司没有签订过劳动合同，因此被上诉人应支付给上诉人未签订劳动合同的二倍工资。上诉人主张的节假日加班的三倍工资、未休年假的三倍工资、婚产假的三倍工资、综合工时的超时双倍工资、未支付加班费的补偿金均是工资范畴，根本不存在超过诉讼时效问题。被上诉人丹东乐购公司锦山分公司、丹东乐购公司二审共同辩称，上诉人加班的情况不属实，请求支付加班工资已超过诉讼时效。各方当事人在二审中均未向本院提供新证据。本院二审查明事实与一审法院查明的事实相同。本院认为，上诉人王xx主张的带薪年休假、婚假、陪产假的相关请求，属于劳动者应享有的福利待遇范围，上述请求应受时效期间限制，故原审认为其主张从2001年至2013年4月期间上述请求已过诉讼时效，并无不当。上诉人王xx主张的法定节假日加班费、每周超时工作加班费及2013年5月至2015年1月的带薪年休假工资的诉讼请求，因未提供证据证明其主张的事实，原审根据谁主张谁举证的民事诉讼原则，未支持上诉人的上述主张，并无不当。关于上诉人王xx主张未签订劳动合同的二倍工资问题，因2012年4月，上诉人与被上诉人丹东乐购锦山分公司签订了劳动合同，故上诉人的该上诉请求没有事实和法律依据，本院不予支持。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人王xx负担。本判决为终审判决。审 判 长  时 磊审 判 员  任 飞代理审判员  房春堂二〇一五年九月二十八日书 记 员  王晓宇