辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 裁 定 书[2015]沈中民五终字第1826号上诉人(一审原告)：王菊。委托代理人：王植元，王菊丈夫。委托代理人：程士达，辽宁沈南律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：沈阳清林机械有限公司，住所地沈阳经济技术开发区。法定代表人：王清林，该公司董事长。委托代理人：赵明，该公司总经理。委托代理人：庄云，辽宁奉天诚信律师事务所律师。上诉人王菊因与被上诉人沈阳清林机械有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人民法院（2014）经开民初字第00217号民事判决，向本院提起上诉。本院受理此案后，依法组成由审判员王银华（主审）担任审判长，审判员史军峰、代理审判员李娜参加评议的合议庭，对本案进行了公开审理。王菊向一审法院起诉称，2006年底原告经人介绍到被告处食堂工作，被告未与原告签订劳动合同直到2010年7月末。2010年8月1日被告才与原告签订了一份劳动合同，但被告一直将劳动合同留在该公司保管未给付原告，合同期限到2013年7月31日止。开始上班时工资为每月550元，此后每年随着沈阳市最低工资的调整而调整，2012年工资为每月1100元。被告全厂实行每周7天工作日，原告在被告处同样每周工作7天无休息日。2012年9月，被告在无任何理由的情况下停止了原告的工作，不让原告继续上班，但未支付原告解除劳动合同补偿金。原告在被告处工作期间，被告未为原告交纳任何社会保险，原告认为被告的行为严重违反了劳动法规的相关规定，侵害了原告的合法权益，故原告诉至法院，请求法院依法判令：一、被告为原告缴纳2007年1月至2013年7月末的养老保险金和医疗保险金；二、被告支付原告2007年1月至2012年9月10日的节假日工资29,911.11元；三、被告支付原告2007年至2009年未签订劳动合同赔偿金7700元；四、被告支付原告单方面解除劳动合同赔偿金14,501.20元；五、由被告承担诉讼费。庭审中，原告变更第二项诉讼请求为：被告支付原告2007年1月至2012年9月10日的节假日工资36,890.48元，变更第三项诉讼请求为：被告支付原告未签订劳动合同双倍工资及赔偿金共计29,800元。沈阳清林机械有限公司向一审法院答辩称：关于缴纳养老、医疗保险问题，2011年10月22日，原告本人作出了说明，记载为：“本人因原单位个人关系无法解除，各类社会保险尚在原单位不能迁出，因此不能由也不需要被告为本人缴纳社会保险，本人愿意承担由此造成的一切后果。”由此可知，原告自愿放弃被告为其缴纳社会保险，而且依据实际情况，被告也无法为原告缴纳社会保险，因此过错不在被告。关于原告要求被告支付加班费，原告没有证据证明原告存在加班的行为，该项举证责任在原告，故被告不需要缴纳加班费。关于原告要求被告支付未签订劳动合同双倍工资、未支付的赔偿金，劳动合同法实施后，从2008年2月1日开始有未签订劳动合同补偿金的问题，最多计算至2008年12月31日，而且原告要求的补偿金已经超过了诉讼时效，没有法律依据，不应支持。关于单方解除劳动合同赔偿金，该主张应先经过劳动仲裁，而原告对该仲裁没有提出过仲裁申请，法院不应由审理，即使法院审理，双方解除劳动关系是由原告提出的，根据劳动合同法的规定，被告不需要为其支付经济赔偿金，且原告的诉讼请求均超过了法定诉讼时效。一审法院认定事实如下：2006年底，原告入职沈阳清林机械厂，该厂系个人独资企业，投资人为王清林。2010年3月1日，该厂和金洪共同出资设立被告沈阳清林机械有限公司。2013年1月18日，沈阳清林机械厂被工商部门核准注销。2010年，原告非因自身原因转入被告处工作，同年7月8日，原、被告双方签订劳动合同，合同约定：“合同期限自2010年8月1日起至2013年7月31日止，约定原告从食堂工作，每月工资940元，工资每月20日前足额支付。”另查明，2011年10月22日，原告向被告出具《本人说明》，写明：“本人因原单位个人关系无法解除，各类社会保险尚在原单位不能迁出，因此不能由也不需要沈阳清林机械有限公司为本人缴纳社会保险，本人愿意承担由此造成的一切后果。”原告的各项社会保险关系尚在原单位沈阳第五机床厂。2012年9月20日，原、被告双方解除劳动合同。又查明，2013年10月14日，原告向沈阳经济技术开发区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司：一、缴纳2007年1月至2013年7月末的养老保险和医疗保险；二、支付2007年1月至2012年9月10日的节假日工资35,640元；三、支付2007年至2009年未签订劳动合同双倍工资7700元。2013年11月28日，该委作出沈开劳人仲字[2013]294号仲裁裁决书，裁决：一、由公司为申请人补缴自2007年1月起至2012年9月10日期间的养老保险费和医疗保险费（以社会保险经办机构核定的数额为准，其中依法应由申请人个人缴纳的部分，由申请人承担）。二、驳回申请人的其他仲裁请求。送达后，原告不服，诉至法院。一审法院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼”，可见向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是当事人向人民法院提起诉讼必经的前置程序，原告要求被告支付单方面解除劳动合同赔偿金，因该主张未经劳动仲裁前置程序，故该院不予审理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，本案中，原、被告双方于2012年9月就解除了劳动关系，即日起原告应当知道其合法权益遭受侵害，却直至2013年10月14日，原告才申请仲裁，已超过法定仲裁时效，且原告未能说明并提供存在仲裁时效中断、中止的事由及证明，故对原告节假日工资、未签订劳动合同的二倍工资及赔偿金的主张，该院不能支持。关于原告要求被告为其缴纳养老及医疗保险之主张，因原告与原单位沈阳第五机床厂劳动关系并未解除，各项社会保险账户尚在原单位未能迁出，未为原告缴纳社会保险的责任不在于被告，且原告此项主张亦超出了法定的仲裁时效，该院不予支持。综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条、第二十七条之规定，判决如下：驳回原告王菊的诉讼请求。已收案件受理费10元，由原告王菊负担。宣判后，王菊不服一审法院判决，向本院提起上诉称：从2013年5月开始，上诉人多次到沈阳经济技术开发区劳动局、劳动仲裁部门申请处理上诉人被无故停止工作一事，沈阳经济技术开发区劳动仲裁委员会在多次调解无果的情况下，于2013年10月受理了仲裁，上诉人申请仲裁没有超过仲裁时效，一审判决有误，请求二审法院将本案发回重审或依法改判。被上诉人沈阳清林机械有限公司答辩称：一审认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回上诉人的诉讼请求。本院经审查认为：关于上诉人提出的其申请仲裁时存在仲裁时效中止或中断之主张，二审中，上诉人提出其曾于2013年5月份申请劳动仲裁，劳动仲裁认为其材料不全，上诉人2013年7月4日要求劳动监察部门向被上诉人要回劳动合同。二审庭审中被上诉人陈述被上诉人2013年7、8月份才把劳动合同给的上诉人。根据上诉人的主张和被上诉人的二审庭审陈述，可以认定上诉人存在诉讼时效中止或中断的事实。因此，上诉人的上诉主张本院予以支持，一审法院以超过诉讼时效驳回上诉人的诉讼请求不当，本院将本案发回重审，重审时应查清事实，依法裁判。综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（三）项之规定，裁定如下：一、撤销沈阳经济技术开发区人民法院（2014）经开民初字第00217号民事判决；二、发回沈阳经济技术开发区人民法院重审。二审案件受理费10元，退回上诉人王菊。审 判 长  王银华审 判 员  史军峰代理审判员  李 娜二〇一五年九月十六日书 记 员  康 赦本案裁定所依据的相关法律第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。