上海市青浦区人民法院民 事 判 决 书（2015）青民四（民）初字第1097号原告郑孝利。委托代理人刘毅。被告上海新寅实业有限公司。法定代表人唐文学。委托代理人王策。委托代理人顾兴娟。原告郑孝利诉被告上海新寅实业有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2015年5月26日立案受理后，依法由代理审判员王冰如独任审判。本案于2015年7月7日公开开庭进行了审理，原告郑孝利及其委托代理人刘毅、被告上海新寅实业有限公司的委托代理人顾兴娟到庭参加诉讼。在本案审理过程中，原、被告双方一致同意本案继续适用简易程序延长一个月审理。本案现已审理终结。原告郑孝利诉称，原告于2013年9月与被告签订劳动合同进入单位上班，岗位为木工，约定工资为人民币170元／8小时（币种下同），每天上班。2014年12月，原告的计件工资为12，539.38元，计时工资3，400元，被告只发了5，719元，剩余10，220.38元经原告多次催讨公司拒不支付，并且还将原告的考勤记录删除，导致原告无法继续考勤和计算工时，变相开除了原告。原告因此向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但仲裁委查明事实不清，未能支持原告诉请，原告不服，故提起诉讼，请求判令被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金17，500元（5，500元／月×3个月）；2、补发2014年12月工资差额10，220.38元；3、支付2013年9月至2015年1月28日双休日加班费21，760元。被告上海新寅实业有限公司辩称，不同意原告的诉讼请求。诉请1、2，被告没有违法解除劳动合同，没有办过离职手续原告就一直不来上班。12月的工资差额实际上是2，000元，且这2，000元中的875元已经支付给原告，另外，12月工资差额的7，000元为了避税已经支付给原告老婆的工资卡中。原告老婆不是被告公司员工。诉请3，认可仲裁裁决金额。经开庭审理查明，原告于2013年9月20日进入被告公司担任木工，双方签订过劳动合同，约定工资标准为170元／天。被告处实行电脑人脸考勤，原告最后一天考勤至2015年1月24日。2014年11月至12月10日，被告处员工李某承包了一笔业务，原告此期间工资为计件制，不考勤，由李某计算工资，被告代为发放。2014年11月至12月10日期间，原告应得计件工资12，539.38元。原告工资清单由上班天数、基本工资、加班时间（小时）、加班工资等构成，2013年9月至2015年1月期间原告出勤及基本工资为：2013年9月出勤11天、基本工资1，760元；10月出勤28天、基本工资4，480元；11月出勤30天、基本工资4，800元；12月出勤30.5天、基本工资4，880元。2014年1月出勤21天、基本工资3，360元；2月出勤12天、基本工资2，040元；3月出勤30天、基本工资5，100元；4月出勤29天、基本工资4，930元；5月出勤30天、基本工资5，100元；6月出勤29天、基本工资4，930元；7月出勤27.25天、基本工资4，632.50元；8月出勤25.50天、基本工资4，335元；9月出勤30天、基本工资5，100元；10月出勤24天、基本工资4，080元；11月未列明出勤天数及基本工资金额；12月出勤13.5天、基本工资2，295元。2015年1月出勤10.5天、基本工资1，785元。另，原告2014年12月工资清单除基本工资外还有承包工资3，539.40元；原告2015年1月工资清单除基本工资还有承包工资875元。另查明，2015年3月31日，原告向上海市青浦区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金17，500元、2014年12月工资差额10，200.38元、2013年9月至2015年1月28日休息日加班工资21，760元。2015年5月19日，该会作出被告应支付原告2014年12月工资差额2，000元、2013年9月至2015年1月休息日加班工资差额14，197.50元及对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金17，500元的请求不予支持的裁决。仲裁庭审中，李某到庭作证，称：在11月至12月之间证人承包了一个项目，原告系证人的组员。原告妻子王某某未在其承包项目期间在证人处参加工作。如果证人承包项目全部完工，原告可得计件工资12，539.38元，但原告申请中途离职，且还有尾期工程，证人预算尾期工程需要6，000元，所以就从原告的工资中扣除了2，000元。以上查明的事实，由原、被告的陈述；裁决书；仲裁庭审笔录、考勤记录、工资明细总表等予以佐证，并经庭审质证属实，本院予以确认。审理中，原告称原告去上班发现无法考勤，所以认为是被告违法解除劳动关系，依据无法提供。原告在被告处正常打卡至2015年1月24日，之后几天，在被告处无法正常打卡。原告在被告处工作至2015年1月28日，1月29日去上班时，主任告知原告已经被辞退，原告人脸识别已经被删除，无法打卡上班。原告认为其曾与车间主任有过争执，是被车间主任刁难才被辞退的。原告是被告车间主任辞退的，曾向人事部门反映过。原告妻子卡上是收到7，000块钱，但计件工作期间，原告妻子也参与了工作，担任普工，所以有工资，工资是由业务带头人李某计算。原告妻子王某某平时没有工作，11月、12月也不是满勤。被告公司普工的日工资为120-130元。为证明上述主张，原告提供以下证据予以证明：1、王某某的银行对账单，证明王某某11月、12月都有领工资。2、银行交易明细，证明被告实际发放原告12月工资5，719元。3、2015年12月计件工资表，证明原告12月计件工资有一万多元，另有计时工资3，400元（按出勤天数×170元／天计算）被告对原告上述证据1、2的真实性无异议，但认为王某某收到的都是被告支付原告的承包工资，其中12月是税前7，000元，实得6，755元。原告妻子王某某没有在被告处工作过，只有原告在被告处工作过。证据3真实性无异议，因为该项目有未完成的部分，所以每人扣了2，000元。被告称，被告没有要求原告离职，也没有在2015年1月25日停掉原告的考勤。原告也没有向被告单位提出离职，被告公司是直到收到仲裁通知才知晓此情况。被告处工资清单中的基本工资是根据原告出勤天数×工资标准计算得出的，加班工资一栏是8小时外的延时加班工资。原告妻子王某某不是被告处员工，被告处普工的工资标准为100元／天。被告还出示了上海银行业务回单，证明2015年1月15日给原告妻子王某某扣除个税后转账6，755元，此系支付原告2014年12月工资中的7，000元（税前）。另外，被告在支付原告2014年12月工资时还支付了原告承包工资3，539.40元，在支付原告2015年1月工资时还支付原告承包工资875元。原告对该份证据的真实性无异议，但原告妻子王某某是临时去做的，该转账金额就是原告妻子王某某的工资。审理中，案外人李某到庭接受询问，李某称，2014年12月被告发给原告妻子王某某的7，000元实际是其支付给原告的计件工资。原告妻子并未在其处工作，当时为了避税，原告主动要求将其一个人的工资分成两个账户发放。综合原、被告举、质证意见，本院认定如下：原告证据1-3的真实性，被告均无异议，本院对真实性均亦确认。但是，根据原告陈述其妻子平时没有工作，临时在被告处担任普工工作，在11月、12月并未满勤、被告处普工工资为120-130元／天，据此，本院无法核算出原告主张的其妻子12月可得工资7，000元。综上，本院对原告上述证据1的证明内容、证明目的均不予采信，反之对被告出示的上海银行业务回单的真实性、证明目的均予采信。根据庭审确认的事实，本院认为，关于加班工资。根据原告出勤情况，存在休息日加班的情况。根据规定，被告应以原告日工资金额按200％的标准支付原告休息日加班工资。现被告自认工资清单中加班工资栏系延时加班工资，基本工资系根据出勤天数乘以工资标准得出，故被告应已支付原告一倍的休息日加班工资，另有一倍的休息日加班工资未支付原告。据此，本院根据原告出勤时间、日工资标准进行核算，仲裁裁决金额在核算范围之内，本院予以确认。被告应支付原告2013年9月至2015年1月期间休息日加班工资差额14，197.50元关于2014年12月的工资差额。本院认为，2014年11月至12月10日期间，原告实行计件工资。在此之后，根据被告提供的工资清单显示，被告已足额支付原告正常出勤的基本工资，另外涉及的休息日加班工资亦已在原告主张的加班工资中予以处理，故在此不予重复计算。现原、被告对原告在2014年11月至12月10日期间在案外人李某承包项目处工作且应得计件工资12，539.38元均无异议。本案中，原告对其妻子王某某于2015年1月领取的7，000元缺乏合理解释，再结合李某在仲裁及本院中的陈述，本院对被告述称的该笔金额系支付原告计件工资的意见予以采纳。据此，经核算，被告已支付原告计件工资11，414.40元，尚欠1，124.98元未支付。因该计件工资所涉业务系由李某承包由被告代为发放，而在仲裁裁决由被告直接支付原告2，000元工资差额后，被告并未提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，故被告应按此金额支付原告2014年12月工资差额2，000元。关于违法解除劳动合同的赔偿金。原告未能就其已被被告解除劳动关系的基础事实进行举证，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉请缺乏依据，本院不予支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第五十条之规定，判决如下：一、被告上海新寅实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郑孝利2013年9月至2015年1月休息日加班工资差额14，197.50元；二、被告上海新寅实业有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告郑孝利2014年12月工资差额2，000元；三、驳回原告郑孝利的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郑孝利负担。如不服本判决，可以在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。代理审判员  王冰如二〇一五年九月二十五日书 记 员  柯 岩附：相关法律条文一、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。