广东省深圳市宝安区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0306民初31337号原告（双诉被告）：邓日仙，汉族，男，1961年5月2日出生，住址广东省英德市。委托诉讼代理人：杨成刚，广东鹏鼎律师事务所律师。被告（双诉原告）：深圳市惠鹏程建筑劳务有限公司，住所地深圳市宝安区石岩街道官田社区吉祥路18号二层，统一社会信用代码91440300085975295K。法定代表人：艾锦辉。委托诉讼代理人：杨龙榕，男，汉族，1983年1月14日出生，身份证住址福建省惠安县，系公司员工。上列原告（双诉被告）与被告（双诉原告）之间劳动争议一案，本院受理后依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告（双诉被告）邓日仙及其委托诉讼代理人杨成刚、被告（双诉原告）委托诉讼代理人杨龙榕到庭参加了诉讼。原告（双诉被告）诉讼请求：判令被告支付原告以下款项：1.一次性伤残就业补助金133333元；2.违法解除劳动合同的赔偿金66664元；3.一次性伤残补助金差额74862元，4.一次性工伤医疗补助金差额12041.34元；5.律师费5000元。被告（双诉原告）答辩称：一、被告无需支付原告主张的被告违法解除劳动合同的赔偿金。原告系因合同期满申请离职的情形，原告不续订以完成一定工作任务为期限的合同而终止劳动合同关系，依法无需支付原告赔偿金，亦无需支付补偿金。二、被告无需支付原告主张的一次性伤残就业补助金、一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额：1.原告入职不足一个月于2018年7月20日工伤质量终结康复后，继续在公司工作前后持续近两年时间，不符合遭受工伤劳动关系终止的情形。此后其因个人目的申请离职（2021年5月1日已达到法定应当退休年龄），又主张按国家规定享受由用人单位支付的一次性伤残就业补助金无事实和法律意见，不应当予以支持；2.原告主张的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，按规定应当从工伤保险基金中支付，被告依法已经为原告投保工伤保险且没有违反法律、法规的规定，并且原告入职至工伤尚不足一个月，公司没有为其按用人单位参加工伤保险的做法并没有违反社会保险法关于员工入职一个月应当购买社保的规定。其次2018年10月30日原告向公司及社保机构提交了《未在深圳市内外按用人单位参加工伤保险承诺书》，承诺其本人未在深圳市内外按用人单位参加工伤保险，同时原告在其工作两年期间，已每月固定从公司领取了医疗补贴、社保补贴和通信补贴等非劳动报酬项目。可见原告对公司根据《深圳市建筑施工企业参加工伤保险管理办法》为其本人依照行业规定按建设项目参加工伤保险并给予医疗、社保、通信补贴的做法在2018年10月30日至2020年6月9日起本人申请离职并结算工资时是完全清楚、知道并且认可、接受同时没有异议的。综上，原告主张支付差额的请求无事实和法律依据。三、因原告的诉请没有依据，因此被告无需支付原告律师费用。因此，原告的诉讼请求均无事实和法律依据，请法院驳回原告所有诉讼请求。被告（双诉原告）诉讼请求：1、请求法院判令原告无须支付被告一次性伤残就业补助金13333元；2、请求法院判令原告无须支付被告违法解除劳动合同的赔偿金66664元；3、请求法院判令原告无须支付被告一次性伤残补助金差额74862元；4、请求法院判令原告无须支付被告一次性工伤医疗补助金差额12041.34元；5、请求法院判令原告无须支付被告申请劳动仲裁阶段律师费5000元；6、请求法院判令被告承担本案诉讼费用。原告（双诉被告）答辩称：1、原告入职时已于被告书面确认年薪20万元，实际年薪超过20万元，因此被告应当按照原告的实际工资缴纳社会保险，但被告并未按原告实际工资缴纳工伤保险导致工伤保险基金核准，原告的一次性伤残补助金以一次性医疗补助金数额偏小，因此差额部分应当由被告补足；2、原被告于2018年6月22日签署了深圳市地铁2号线工程的合同，但在该工程结束后在西丽项目工程并未签署书面劳动合同，根据被告出具的解除终止劳动合同证明书明确了西丽项目的合同属于有期限合同，且在仲裁庭审及本庭庭审中被告代理人明确了原告因为合同期满导致劳动关系解除，因此不管是被告非法解除劳动合同还是因为合同到期解除合同，被告均应当支付原告赔偿金或经济补偿金。本案相关情况一、入职时间：2018年6月22日。二、工作岗位：施工技术员。三、劳动合同签订情况：已签订，期限为“从2018年6月23日起至工程完成结束时”。四、离职时间：2020年6月9日。五、是否参加社会工伤保险：是。六、受伤时间：2018年7月20日。七、工伤认定时间：2018年12月11日。八、停工留薪期：2018年7月20日至2019年1月20日。九、伤残等级：九级。十、是否对工伤认定结论、伤残鉴定结论提起复议、诉讼或复审：否。十一、受伤前月平均工资：16666.67元。原告主张按照双方签订的《简易劳动合同书》约定劳动报酬为“年薪贰拾万元人民币”，即月平均工资为16666.67元。被告主张年薪20万元是后加的，与整份劳动合同书的书写格式不符，且有关工资为空白部分，应以签收的工资单为准并提交了邓日仙签收的工资单。本院认为，原告受伤时间为2018年7月20日，入职尚不足一个月，该不足月份不能体现原告收入水平，应以双方约定的劳动报酬确定，被告主张年薪20万元是后加的及月薪应以受伤后的工资单为准，无事实和法律依据，不予采纳。十二、一次性伤残补助金差额：74862元。十三、一次性工伤医疗补助金差额：12041.34元。上述两项原告主张被告未依法足额缴纳保险，应当支付差额；被告主张原告入职之日至受伤当日在被告处工作尚不足一个月，且原告此后每月均已领取医疗补贴、社保补贴、通信补贴等非劳动报酬项目，计算工资基数时应当予以剔除非劳动报酬部分。原告工伤发生于2018年7月20日，工伤发生时上年度在岗职工月平均工资为8348元。《深圳市工伤保险待遇核准决定书》，以8348元每月核算工伤待遇，符合前述规定，原告在法定期限也没有提出异议，因此被告无须再支付原告一次性伤残补助金差额、一次性工伤医疗补助金差额。本院认为，社会保险机构仅会按照劳动者受伤前的缴费标准核定本项目金额。被告应当向本院提交原告受伤前有签字的关于劳动报酬的相关证据来佐证其主张的劳动报酬构成。现被告不仅未能提供，其对原告提交的《简易劳动合同书》的辩解亦无事实和法律依据，本院将按照双方约定的劳动报酬金额予以认定，即16666.67元/月。据此计算原告一次性伤残补助金为150000.03元（16666.67元/月*9月）、一次性工伤医疗补助金差额33333.34元（16666.67元/月*2月），两项待遇均高于社保机构核定的待遇，系被告未依法为原告足额缴纳社会保险费造成，此部分差额损失，应该被告承担，一次性伤残补助金差额为74868.03元、一次性工伤医疗补助金差额为12041.34元。原告请求一次性伤残补助金差额为74862元，低于查实金额，根据处分原则，视为原告放弃的诉讼请求。十四、解除劳动合同的赔偿金：原告主张被告解除与其劳动关系；被告主张原告向其提出辞职。经查：原告向本院提交《解除/终止劳动合同证明书》，载明,“兹有本单位职工邓日仙，于2020年5月15日因合同期满与本单位解除/终止劳动合同”，印有被告印章。被告向本院提交《项目部（内部）工程项目支出会审会签单》，载明，“邓日仙申请离职工资，单据1张，金额89782元”，原告在该证据签名。本院认为，被告提交《项目部（内部）工程项目支出会审会签单》，虽载明“申请离职工资”，但该表述过于简单，应仅作为一种支付项目的名称，如被告认为原告向其提出离职，被告应当向本院提交能够表明原告具有劳动关系解除意思表示的证据，但本案被告并没有提供证据与该《项目部（内部）工程项目支出会审会签单》佐证，对被告该主张不予采纳。原告向本院提交的《解除/终止劳动合同证明书》，可以证明双方劳动关系属合同期满终止，但不能直接反映系原告或被告提出解除合同。同时，结合双方庭上确认的原告参与的“西丽生态园项目已在2020年5月初完成”，在该项目完成后，被告并没有证明安排原告其他工作。因此，本院认定是被告不续订双方劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条规定，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。因此，双方属任务完成而终止的，根据法律规定，被告须支付经济补偿33333.34元（16666.67元/月*2月）。本案亦不存在被告违法解除劳动关系，被告无须支付原告赔偿金。十五、一次性伤残就业补助金：133333元。根据《广东省工伤保险条例》的规定，劳动者遭受工伤，劳动关系终止时，用人单位应当根据劳动者本人的工资支付一次性伤残就业补助金，本人工资指工伤职工受伤前的十二个月平均月缴费工资。原告本项请求符合法律定，计算为133333.36元(16666.67元/月*8月)。原告请求的金额为133333元，低于查实金额，根据处分原则，视为原告放弃的诉讼请求。十六、律师费：《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定：劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但最高不超过五千元；超过五千元部分，由劳动者承担。据此，本院根据原告的胜诉比例予以计算，为（133333元+74862元+12041.34元+33333.34元）÷286900.34元×5000元=4419.12元。十七、申请仲裁的时间及案号：2019年5月26日，深宝劳人仲（石岩）裁[2020]300号。十八、仲裁请求：1.一次性伤残就业补助金133333元；2.违法解除劳动合同的赔偿金66664元；3.一次性伤残补助金差额74862元，4.一次性工伤医疗补助金差额16636元；5.律师费5000元。十九、仲裁结果：（一）被告支付原告：1.一次性伤残补助金差额74862元，2.一次性伤残就业补助金13333元，3.律师费3571.16元；（二）驳回原告的其他仲裁请求。二十、其他：仲裁程序中双方已确认合同签订的安排邓日仙在深圳地铁2号线项目，后又安排至西丽生态园项目工作，并已确认“西丽生态园项目已在2020年5月初完成”。原告邓日仙在2020年5月15日公司收到《解除/终止劳动合同证明书》之后还继续在公司上班领取工资至2020年6月9日。判决结果综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十二条、第十五条、第四十四条第（一）项、第四十七条、《广东省工伤保险条例》第三十二条、第五十六条、第六十四条、《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条之规定，判决如下：一、被告（双诉原告）深圳市惠鹏程建筑劳务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告（双诉被告）邓日仙支付一次性伤残补助金差额74862元；二、被告（双诉原告）深圳市惠鹏程建筑劳务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告（双诉被告）邓日仙支付一次性工伤医疗补助金差额12041.34元；三、被告（双诉原告）深圳市惠鹏程建筑劳务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告（双诉被告）邓日仙支付一次性伤残就业补助金133333元；四、被告（双诉原告）深圳市惠鹏程建筑劳务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告（双诉被告）邓日仙支付经济补偿25000.01元；五、被告（双诉原告）深圳市惠鹏程建筑劳务有限公司在本判决生效之日起十日内向原告（双诉被告）邓日仙支付律师费4419.12元；六、驳回原告（双诉被告）邓日仙的其他诉讼请求；七、驳回被告（双诉原告）深圳市惠鹏程建筑劳务有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费5元，由被告（双诉原告）深圳市惠鹏程建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院。审判员 叶  剑  敏二〇二一年三月十八日书记员 池晓漫(兼)书记员 王    贺附本案相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但是最高不超过五千元；超过五千元的部分，由劳动者承担。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十二条以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高原劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不续订外，依照该法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。同时，该法对合同的期限类型作了三种划分，其中包括固定期限劳动合同，以及本案双方签订的以完成一定工作任务为期限的劳动合同。该法第四十六条第五项要求终止的是“固定期限劳动合同”，才予以支付经济补偿，而本案情形与该规定要求的情形并不相符。