上海市普陀区人民法院民 事 判 决 书（2020）沪0107民初14456号原告：任怡，女，1972年5月13日出生，汉族，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：贺宏业，男，1967年4月16日出生，汉族，住辽宁省鞍山市。委托诉讼代理人：曹蕾，上海豪珈律师事务所律师。被告：上海盛世龙文教育培训有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：张颖，常务副校长。委托诉讼代理人：李乐宇。委托诉讼代理人：王爱梅。原告任怡与被告上海盛世龙文教育培训有限公司劳动合同纠纷一案，本院受理后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告任怡及其委托诉讼代理人贺宏业、曹蕾，被告上海盛世龙文教育培训有限公司的委托诉讼代理人李乐宇、王爱梅到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告任怡向本院提出诉讼请求：1、确认原、被告于2019年6月6日至2019年7月25日期间存在劳动关系；2、判令被告支付原告2019年6月6日至2019年7月25日期间培训费人民币2500元(以下币种均为人民币)；3、判令被告自2019年10月1日起恢复劳动关系；4、判令被告按照每月4400元标准支付原告2019年10月1日起至判决生效之日止的工资；5、判令被告支付原告2019年6月6日至2019年9月30日期间通讯费400元；6、判令被告支付原告2019年6月6日至2019年9月30日期间交通费95元；7、判令被告支付原告2019年6月6日至2019年9月30日期间学历津贴892元；8、判令被告支付原告2019年7月26日至2019年9月25日期间超时加班工资4871.27元；9、判令被告支付原告2019年7月26日至2019年9月25日期间双休日加班工资4592.45元；10、判令被告支付原告2019年7月26日至2019年9月25日期间法定节假日加班工资721.05元。事实和理由：原告通过招聘方式并经过笔试、面试等环节被被告录用，于2019年6月6日收到被告发放的派遣单，安排原告于2019年6月10日至2019年7月25日期间参加岗位培训，并由原告先行支付培训费用；通过各项考核后，原告被聘任为杨思校区的英语老师，双方签订了期限自2019年7月26日至2022年12月31日止的劳动合同，约定试用期为六个月。在职期间，原告未有过失职行为或者与他人产生矛盾，但被告却于2019年9月25日要求原告主动离职，在遭到原告拒绝后，被告于2019年9月28日向原告发出试用期解除劳动合同通知书，被告的行为明显违反法律规定。同时，被告存在不支付原告加班工资、津贴、课时费等一系列违法违约行为，原告遂申请仲裁，现不服仲裁裁决起诉来院。被告上海盛世龙文教育培训有限公司辩称，原告所谓的培训是被告集团公司面向社会的免费专业技能培训，被训人员在培训后可自由选择入职被告公司或者其他培训机构，来去自由不设限制。原告当时是自愿参加培训，期间被告从未安排原告从事与经营有关的工作，也未对原告进行日常管理及人身自由的限制，被告也未向原告支付劳动报酬，双方在此期间不存在劳动关系。被告从未向原告收取培训费，也未向原告承诺向其支付培训费，故不同意支付原告主张的培训费。原告在入职登记表中填写的工作经历与实际相差巨大，违背诚实信用原则，且原告存在多次迟到、缺席、旷工的行为，对于学生的提问无法确定正确答案，其试用期经评定为不合格，被告据此与原告解除劳动合同未违反法律规定，故不同意恢复劳动关系并支付工资。原、被告对于通讯费、交通费、学历津贴并无相关约定，原告要求被告支付上述费用无事实和法律依据。被告公司通过钉钉系统进行考勤，加班需要在系统中申报，未申报的打卡、延迟打卡不应视为加班，且原告的岗位执行综合计时工作制，故不同意支付原告主张的平时超时及双休日加班费；确认原告存在中秋节加班的事实，同意支付相应的加班费。经审理查明，原、被告签订有一份期限自2019年7月26日至2022年12月31日止的劳动合同，约定：试用期为六个月，自2019年7月26日至2020年1月27日；乙方(即原告)同意担任东西部门辅导员岗位的工作，该岗位属于教学类岗位；甲方(即被告)安排乙方执行综合工时制度，乙方的工作时间不包括用餐时间；甲方原则上不鼓励员工加班，乙方因完成工作任务确需加班的，应向主管领导提出书面申请经批准后方视为加班，但因乙方工作出现错误需返工的情况除外，加班时间最低以小时为单位起算；乙方入职前三个月的基本工资为4000元，第四个月起基本工资为3600元(其中包含30小时课时费)，另有课时费按标准计算，课时费中已包含老师为授课而延长工作时间的报酬以及老师为授课所做准备工作和辅助工作的报酬。劳动合同第二十二条约定：“乙方有下列情况的，甲方可以解除本合同，并不支付任何经济补偿：(一)乙方在试用期间不符合录用条件，包括但不限于下列情形：1、应聘时提供的身份证明、学历证明、工作经历等证件或者年龄、婚姻、生育等其他信息中有伪造或虚假成分的；……；7、试用期间违反劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的；8、试用期内考核不合格，达不到公司规定的工作标准或管理要求的。(二)乙方严重违反劳动纪律或规章制度，包括但不限于下列情形：1、乙方在一个月内迟到、早退累计达到或超过5次，一个月内旷工累计3次或连续旷工达到3天及以上的；……”。2019年9月27日，被告向原告发出《试用期解除劳动合同通知书》，载明：由于原告在试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，根据劳动合同法第三十九条第一项的规定，通知解除劳动合同。原告确认于2019年9月28日收到，并实际工作至当日。嗣后，原告因本案诉请内容向上海市普陀区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2020年4月9日受理，并于同年6月16日作出普劳人仲(2020)办字第403号裁决书，裁决对原告的请求事项不予支持。原告不服，现诉至法院请求判决如其诉请。另查明，2019年7月26日，原告填写《员工入职登记表》一份，其中“工作经历(从最近工作往下写)”一栏载明：2014年至今在紫光文化传播工作，职务为设计；2002年7月至2013年在上海联创工作；1993年7月至2002年在长安大学工作，职务为讲师。再查明，经上海市青浦区人力资源和社会保障局批准，2019年7月1日至2020年6月30日期间被告单位的教师、教务岗位实行以月为周期综合计算工时工作制。审理中，原告向本院提供劳动手册复印件一份，其中记载：2002年3月16日至2004年3月31日单位为联创建筑设计公司，2005年10月1日至2007年6月21日单位为复地(集团)股份有限公司，2009年11月30日至2011年12月31日单位为上海绿地集团青浦置业有限公司，2013年6月8日至2013年10月31日单位为上海信达银泰置业有限公司。原告称其填写的《员工入职登记表》中工作经历一栏仅三行，当时填写比较仓促，只能挑选主要部分填写，且三家单位均是真实用人单位，原告不存在弄虚作假。本院认为，公民、法人的合法民事权益受法律保护。本案中，原、被告确认2019年6月6日至2019年7月25日期间原告参加了培训，原告称该培训系由被告安排，被告对此不予认可，且本案现有证据无法证明原告主张，结合原、被告签订的劳动合同期限系2019年7月26日起，在此之前双方并未正式履行劳动合同，被告对原告亦不存在规章制度的管理，故现原告要求确认上述期间双方存在劳动关系，并要求被告支付上述期间培训费、通讯费、交通费、学历津贴，缺乏依据，本院对此不予支持。关于解除事宜，根据双方签订的劳动合同第二十二条约定，原告在应聘时提供的身份证明、学历证明、工作经历等证件或者年龄、婚姻、生育等其他信息中有伪造或虚假成分的，属于试用期不符合录用条件，被告有权解除劳动合同。现原告在《员工入职登记表》中填写的工作经历与其提供的劳动手册记载信息存在很大差异，显然原告确未如实向被告陈述工作经历；原告称系由于表格空行少，只能挑选主要部分填写，但其填写的工作期间与劳动手册记载均不一致，且“紫光文化传播”、“长安大学”等工作经历在劳动手册中均未有体现，故本院对原告的诉称意见难以采信。庭审中，原告确认其存在迟到行为，原告称被告单位对于员工每月有三次补卡机会，但被告给与原告补卡机会并不意味着原告可以迟到早退。现被告据此认定原告试用期不符合录用条件并作出解除劳动合同决定，与法无悖，故本院对原告要求恢复劳动关系并支付2019年10月1日起至判决生效之日止期间工资的诉请不予支持。至于原告称双方口头约定试用期为三个月，被告对此不予认可，现有证据无法证明原告主张，故本院对原告的诉称意见不予采信。原告要求被告支付2019年7月26日至2019年9月30日期间的通讯费、交通费、学历津贴，现有证据无法证明双方对上述费用进行约定，被告对此亦不予认可，故本院对原告的上诉请不予支持。加班是劳动者在法定工作时间之外接受用人单位的安排继续从事劳动，而非单纯的时间经过；现原告主张其存在平时超时加班，并为此提供了考勤表予以证明，要求按照打卡时间计算平时超时加班工资，但仅凭打卡时间难以认定原告存在超时加班，且被告对此亦不予认可，结合双方劳动合同约定原告岗位执行综合计算工时工作制，工作时间不包括用餐时间，加班需向主管领导提出书面申请批准后方视为加班，现有证据难以显示原告存在经被告安排的平时超时加班，故本院对原告要求被告支付平时超时加班工资的诉请不予支持。根据本院查明事实，被告单位的教师岗位实行以月为周期的综合计算工时工作制，原、被告签订的劳动合同中亦约定原告执行综合工时制度，故现原告要求被告支付双休日加班工资，缺乏法律依据，本院对此不予支持。至于原告主张的法定节假日加班工资，被告确认原告于2019年9月13日中秋节存在加班的事实，故被告应向原告支付加班工资551.7元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十条、第三十一条、第三十九条之规定，判决如下：一、被告上海盛世龙文教育培训有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告任怡法定节假日加班工资人民币551.7元；二、对原告任怡的其余诉讼请求不予支持。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付延期履行期间的债务利息。本案受理费人民币10元，由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。审判员  邵云娟书记员  徐 琳附：相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。