广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤08民终684号上诉人（原审原告）：黎梅娟，女，1962年6月11日出生，汉族，广东省廉江市人，住廉江市南市。委托诉讼代理人：钟永旺，男，1963年4月17日出生，汉族，广东省廉江市人，住廉江市南市，系黎梅娟的丈夫。被上诉人（原审被告）：廉江市人民医院，住所地：廉江市人民大道中。法定代表人：杨柳明，院长。委托诉讼代理人：吴春勇，广东拓盛律师事务所律师。上诉人黎梅娟因与被上诉人廉江市人民医院劳动争议一案，不服广东省廉江市人民法院(2020)粤0881民初3482号民事判决，向本院提起上诉。本院于2021年1月28日立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人黎梅娟的委托诉讼代理人钟永旺，被上诉人廉江市人民医院的委托诉讼代理人吴春勇到庭参加诉讼。本案现已审理终结。黎梅娟上诉请求：1、撤销原判，支持黎梅娟的诉讼请求；2、廉江市人民医院支付社保补贴费36734.88元给黎梅娟；3、廉江市人民医院支付2003年7月至今拖欠黎梅娟的工资308800元(共193个月，按国家最低工资每月1600元计)；4、由廉江市人民医院承担本案诉讼费用。事实与理由：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条规定：用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费和绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制，用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其它用人单位。黎梅娟自1994年至2003年在廉江市人民医院工作，劳动法规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上劳动合同。黎梅娟在医院工作九年已经超过劳动法规定的二年试用期，医院与卫计局都明文确定医院员工流动量较大，随意进出，这说明医院没有实行合同制，已无资格谈论合同，医院这种行为已经构成蓄意刁难，变相勒索。黎梅娟在没有被开除和辞职情况下，医院必须无条件服从法律规定，承认黎梅娟是正式工。医院逼迫黎梅娟夫妇抄写承诺书才允许申请补缴社保，是知法犯法。湛江市霞山区康乐家政服务中心在工商局找不到注册记录，其实劳务外包是医院领导为达到贪污国家财产、克扣员工工资目的，以外包为名设下的圈套。国家法律没有规定离休员工不能兼职，离休员工有权享有双份工资待遇。被上诉人廉江市人民医院辩称：原审判决正确，黎梅娟的上诉无理，请求二审驳回上诉，维持原判。2020年8月12日，黎梅娟向一审法院起诉请求判令：1、廉江市人民医院支付社保补贴39979.3元给黎梅娟（按比例65.3%计，黎梅娟共缴交61224元社保）；2、廉江市人民医院支付拖欠工资230400元给黎梅娟（2003年7月至今共192个月，按现物价最低工资每月1200元计）；3、由廉江市人民医院承担本案诉讼费；4、工作需要精神损失费另立。一审法院认定事实：黎梅娟于1994年2月至1996年8月、1999年8月至2003年6月在廉江市人民医院做保洁员，属日工性质，即工作一天有一天工资。2003年7月开始，廉江市人民医院的保洁工作先后外包给湛江市霞山区康乐家政服务中心和广州市润通物业管理有限公司，黎梅娟由湛江市霞山区康乐家政服务中心和广州市润通物业管理有限公司派遣到廉江市人民医院从事保洁工作，工资由湛江市霞山区康乐家政服务中心和广州市润通物业管理有限公司支付。2009年以前，廉江市人民医院对全院的临聘人员（包括日工）都没有购买社会保险。2012年，黎梅娟申请按历年度社会平均工资自费补缴1993年3月至2009年4月的社会养老保险，补缴原因是“临工未参保”。黎梅娟向廉江市人民医院承诺其个人负责支付全部社保费（包括单位和个人部分），不向有关部门申请仲裁，不向法院提起诉讼。2012年7月30日，黎梅娟自费补缴了养老保险企业部分36734.88元及个人部分24489.92元。2012年11月开始，黎梅娟达退休年龄，已领取社保退休金。2019年8月26日，黎梅娟向廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请：1、请求廉江市人民医院支付社保补贴39979.3元给黎梅娟；2、廉江市人民医院私立法院，剥夺本夫妇政治、人身权利，要求赔偿信誉、精神损失费50万元。廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会当天作出廉劳人仲不字（2019）98号《不予受理通知书》，认为黎梅娟的申请不符合受理条件，决定不予受理。2020年7月24日，黎梅娟再次向廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请，请求：廉江市人民医院向其支付2003年7月以来拖欠黎梅娟工资至今192个月，按现物价最低工资每月1200元，合计230400元。2020年7月30日，廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会作出廉劳人仲不字（2020）114号《不予受理通知书》，认为黎梅娟的申请不符合受理条件，决定不予受理。现黎梅娟认为廉江市人民医院应按65.3%的比例补偿39979.3元社保费用给黎梅娟，并应支付自2003年7月以来拖欠黎梅娟的工资，诉至一审法院请求处理。一审法院认为，本案属劳动争议纠纷。根据黎梅娟的起诉和廉江市人民医院的答辩，归纳本案的争议问题如下：一、关于黎梅娟请求廉江市人民医院按补偿65.3%的比例补偿39979.3元缴纳社保费用的问题。黎梅娟于2019年8月26日向廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请请求廉江市人民医院为其补偿其自费缴纳的单位部分社会养老保险费用，廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会当天作出廉劳人仲不字（2019）98号《不予受理通知书》，根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行”的规定，黎梅娟的该项诉讼已经超过法律规定的提起诉讼时间，应予以驳回。二、关于黎梅娟请求廉江市人民医院支付拖欠其工资的问题。自2003年7月起，廉江市人民医院的保洁工作已经先后外包给湛江市霞山区康乐家政服务中心和广州市润通物业管理有限公司，黎梅娟的工作由湛江市霞山区康乐家政服务中心和广州市润通物业管理有限公司派遣，工资由湛江市霞山区康乐家政服务中心和广州市润通物业管理有限公司支付。符合《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的规定。而根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条“用工单位应当履行下列义务：（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位”的规定，作为用工单位的廉江市人民医院不负有支付黎梅娟工资的义务，因此，黎梅娟请求廉江市人民医院支付2003年7月至今的工资没有法律依据，不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第八十三条以及《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条第二款、第六十二条的规定，判决：驳回黎梅娟的全部诉讼请求。本案受理费5元，由黎梅娟负担。本院二审期间，双方当事人均没有提交新证据。本院二审除确认原审查明的事实外，另查明：廉江市人民医院与外包单位签订的合同中约定由外包单位向保洁员发放工资。本院认为，本案案由是劳动争议纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院对黎梅娟上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据黎梅娟的上诉理由及被上诉人廉江市人民医院的答辩意见，本案当事人二审争议以下焦点问题：一、关于黎梅娟请求廉江市人民医院补偿其自费缴纳的单位部分社会养老保险费用的问题。黎梅娟于2019年8月26日向廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会申请请求廉江市人民医院为其补偿其自费缴纳的单位部分社会养老保险费用，仲裁委当天作出廉劳人仲不字（2019）98号《不予受理通知书》。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行”的规定，黎梅娟对仲裁委作出的上述通知书不服，于2020年8月12日提起诉讼，已经超过法律规定的起诉期间，本院驳回黎梅娟关于廉江市人民医院补偿其自费缴纳的单位部分社会养老保险费用的起诉。原审判决驳回黎梅娟关于廉江市人民医院补偿其自费缴纳的单位部分社会养老保险费用的诉讼请求不当，本院予以纠正。二、关于黎梅娟主张廉江市人民医院向其支付拖欠工资能否支持的问题。本案中，廉江市人民医院自2003年7月起已将该院的保洁工作外包，自2003年7月起廉江市人民医院与黎梅娟之间不存在劳动合同关系。按照廉江市人民医院与外包单位签订的合同的约定，保洁员的工资由外包单位发放，廉江市人民医院不是黎梅娟的用人单位，没有义务向黎梅娟发放工资，且黎梅娟没有证据证明廉江市人民医院拖欠外包单位费用导致外包单位拖欠黎梅娟的工资，故原审未支持黎梅娟关于廉江市人民医院向其支付2003年7月至今拖欠的工资的主张并无不当，本院予以确认。黎梅娟上诉主张廉江市人民医院向其支付2003年7月至今拖欠的工资，缺乏法律依据，本院不予支持。综上，原审判决认定事实基本清楚，但实体处理部分有误，应予纠正。黎梅娟的上诉主张无理，应予驳回。根据《中华人民共和国劳动法》第八十三条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（二）项的规定，判决如下：一、撤销广东省廉江市人民法院(2020)粤0881民初3482号民事判决；二、驳回黎梅娟请求廉江市人民医院补偿其自费缴纳的单位部分社会养老保险费用的起诉；三、驳回黎梅娟关于廉江市人民医院向其支付2003年7月至今拖欠其工资的诉讼请求。一审案件受理费5元，以及二审案件受理费5元，均由黎梅娟负担(黎梅娟已缴交二审案件受理费5元)。本判决为终审判决。审判长 刘 芳审判员 梁子轩审判员 王 瑾二〇二一年三月八日书记员 冯伊帆附：相关法律条文《中华人民共和国劳动法》第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的,另一方当事人可以申请人民法院强制执行。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。原审人民法院对发回重审的案件作出判决后，当事人提起上诉的，第二审人民法院不得再次发回重审。