沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书(2015)沈和民四初字第00695号原告：沈阳乐天健身有限公司三好分公司（组织机构代码证号：58387650-5），住所地沈阳市和平区文萃路8号。法定代表人：刘佟，系该公司总裁。委托代理人：刘赛男，系辽宁泽人律师事务所律师。被告：薄晓雯,女，汉族，1985年4月24日出生，住沈阳市铁西区.原告沈阳乐天健身有限公司三好分公司诉被告薄晓雯劳动争议一案，本院受理后，依法由审判员张苏阳独任审判，于2015年7月21日公开开庭进行了审理，原告沈阳乐天健身有限公司三好分公司委托代理人刘赛男，被告薄晓雯到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告诉称：被告原系我公司职工，在我公司营运部任职。被告于2014年4月18日起以生育为由不上班直至今。原告在此期间先后多次以电话、短消息、微信、邮政EMS快递等形式通知其办理产假请、销假手续，提供生育津贴办理相关材料，并于产假结束后回公司上班，原告均以生病、孩子没人带等为理由拖延，拒不同意公司为其安排的岗位，并拒绝提供生育津贴办理相关材料。经公司多次催告，原告于2015年1月30日来公司办理补假、请假手续，并补递“中国医科大学附属盛京医院诊断书”共计3张，开具时间分别为2014年9月16日、2014年11月16日、2015年1月16日，内容均为“卵巢囊肿，休贰个月”，署名妇科医生“王晓岩”。原告要求被告提供生育津贴申领相关材料时，被告表示，她本人已通过商业保险获得生育相关费用报销，而且《一孩生育登记单》及《独生子女证》还没办理下来，不能提供生育津贴申领相关材料。同时被告表示，病重疼痛，只能躺着，难以活动，故需持续休病假，不能来上班。但之后我公司发现被告在寒冷天气下仍能进行滑雪运动、并前往澳门等地旅游，丝毫没有病态。且其旅游返沈后已到其他公司（缪斯健身）任职。我公司经与中国医科大学附属盛京医院核实，被告提供给公司的诊断书为虚假伪造证明。为妥善解决与被告之间的问题，减少原告的损失，原告多次以友好的态度与被告协商，要求其提供生育津贴申请资料，并到公司解决此问题，被告以“我已不是你们公司的员工”为理由拒绝。被告上述行为，严重违反了《劳动法》、《劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》、《女职工劳动保护特别规定》及沈阳市地方社保局相关规定，为使原告与被告之间的争议得到公正的解决，确保原告的合法利益，遵循劳动争议先裁后审原则，特向仲裁机构提出仲裁申请，因不属于劳动争议仲裁受案范围，仲裁不予受理，故向贵院起诉。诉讼请求：1、原告2014年4月到2015年9月发放给被告的薪资总计18,002.56元；2、原告2014年4月到2015年3月代付代缴被告社会保险缴费个人部分4,978.12元；3、原告2014年4月到2015年3月代缴被告公积金4,320元；4、赔偿原告社保统筹部分支出14,556.88元；5、由被告承担本案的全部诉讼费用。原告当庭撤回第三项诉讼请求;变更第一项诉讼请求为返还2014年4月2014年9月工资总计21,358元;变更第二项诉讼请求为2014年10月至2015年3月代付代缴被告社会保险缴费个人部分共计2,429.64元；变更第四项诉讼请求为赔偿原告社保统筹部分支出7,300.98元。被告辩称：不同意，合同期限届满为2015年1月31日，原告诉讼请求不符合法律规定，我休完产假原告要求我返岗，被告调岗降薪表示不同意。原告主张的诉讼请求均在劳动合同期限之内。经审理查明：原、被告于2012年2月1日签订书面劳动合同一份，约定合同期限为2012年2月1日至2015年1月31日。另查明：原告于2015年5月14日以被告为被申请人向沈阳市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：要求其返还2014年4月至2015年3月发放的薪资、代垫养老、医疗、失业保险个人部分、代缴住房公积金及赔偿养老、医疗、失业保险统筹部分，该委于2015年5月18日以原告的仲裁申请不属于劳动争议仲裁受案范围为由作出沈劳人仲不字[2015]606号不予受理通知书。原告不服，诉至本院。又查明：被告的产假至2014年9月18日，哺乳期至2015年10月。被告产假期满后未在返岗工作。原告向被告支付产假期间工资总计21,358元,为被告缴纳社会保险至2015年3月。自2014年10月起，原告未再向被告支付过工资，并为被告垫付了2014年10月至2015年3月养老保险、医疗保险及失业保险个人应承担部分费用总计2,429.64元。被告产假期满后曾于2015年1月向原告递交中国医科大学附属盛京医院于2014年9月16日、2014年11月16日及2015年1月16日做出的诊断书三份，诊断意见均为全休两个月，经核实，上述诊断书均为伪造，故原告于2015年3月以原告据此与被告解除劳动关系，被告于庭审中自认上述日期并未到该院就诊。原告当庭提供其人事人员与被告微信聊天截图，根据截图显示，原告人事人员于2015年1月21日通知被告办理生育保险。沈阳市生育保险生育津贴待遇申领指南规定领取生育津贴应于分娩出院后3个月内，由单位经办员持相关资料于每月15日到所属医保局办理申领手续。上述事实，有原告向法庭提供的沈劳人仲不字[2015]606号不予受理通知书、劳动合同、工资明细、微信截图、诊断书、EMS通知单及书面通知、企业社会保险统筹扣缴回单及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，并经开庭质证，本院予以确认。本院认为：原、被告于2012年2月1日签订书面劳动合同建立劳动关系，被告2014年9月18日产假期满后未再到岗工作并以生病为由向原告递交三份伪造的诊断书，原告据此于2015年3月与被告解除劳动关系，故原、被告劳动关系的存续期间为2012年2月至2015年3月。关于原告主张要求被告返回应由用人单位承担部分的社会保险费。《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。因此，劳动关系存续期间，为劳动者缴纳社会保险费系用人单位的法定义务。故原告该项诉讼请求本院不予支持。关于原告主张要求被告返还2014年4月2014年9月工资21,358元。《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付……。本案原告虽为被告缴纳了生育保险，但根据沈阳市沈阳市生育保险生育津贴待遇申领指南规定,领取生育津贴应于分娩出院后3个月内由单位经办员持相关资料办理申领手续,原告人事工作人员2015年1月才通知被告提供办理领取生育津贴的相关材料，已超社会保险经办机构规定的申领期限，且尚直至庭审结束仍未办理完领取手续，在被告无法享受生育津贴的前提下，原告要求被告返回产假期间的工资没有法律依据，故原告该项诉讼请求本院不予支持。关于原告主张要求被告返还2014年10月至2015年3月养老保险、医疗保险及失业保险个人应承担部分费用总计2,429.64元。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费……。第二十三条规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费……。第四十四条规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。根据上述法律规定，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者共同的义务，用人单位无义务为劳动者承担其依法应当承担部分的社会保险费，故原告该项主张本院予以支持。综上，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》第十条、二十三条、第四十四条之规定，判决如下：一、被告薄晓雯于本判决生效之日起十日内一次性返回原告沈阳乐天健身有限公司三好分公司2014年10月至2015年3月养老保险、医疗保险及失业保险个人应承担部分费用总计2,429.64元；如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。二、驳回原告其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起15日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后7日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审判员  张苏阳二〇一五年九月三十日书记员  刘红梅