广东省佛山市南海区人民法院民 事 判 决 书（2015）佛南法民一初字第1203号原告：颜春林，男，汉族，1971年11月2日出生，住广东省广州市东山区，被告：佛山市集扬物业发展有限公司，住所：广东省佛山市南海区桂城街道灯湖东路**。法定代表人：黄键邦。委托代理人：李雪梅，女，汉族，1983年9月4日出生，住广东省佛山市禅城区，系被告的员工。委托代理人：区迅庭，北京市中伦（广州）律师事务所律师。本院于2015年7月13日受理了原告颜春林与被告佛山市集扬物业发展有限公司劳动合同纠纷一案，依法适用简易程序于同年9月1日公开开庭进行了审理。原告颜春林以及被告的委托代理人李雪梅、区迅庭均到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。事实认定及裁判理由以下是双方没有争议的事项，本院予以确认：1.劳动仲裁请求。原告作为申请人曾以被告为被申请人向佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，申请人要求：（1）被申请人一次性支付满期奖金52224元；（2）未提前一个月终止劳动合同补偿一个月工资11000元。2.劳动仲裁结果。佛南劳人仲案字[2015]1567号仲裁裁决书裁决如下：驳回申请人全部的仲裁请求。3.原告的诉讼请求。原告不服上述仲裁裁决书而提起诉讼，请求：（1）被告向原告一次性支付满期奖金52224元；（2）被告向原告支付未提前一个月终止劳动合同补偿一个月工资14052.38元。4.原告是被告的员工。2013年5月21日，原、被告签订了劳动合同，约定了合同期限为两年自2013年5月21日始至2015年5月20日止；每月的基本工资为11000元等内容。同日，双方签订了劳动合同补充协议，约定原告的工作岗位为友邦金融中心项目机电组工程师。5.被告于2013年7月12日向原告发出私人密件，内容为：“…当根据双方约定合同期满终止劳动合同时，公司会根据阁下在本合同期内的工作成果，向阁下支付满期奖金。具体安排如下：满期奖金支付条件：阁下必须圆满履行劳动合同所约定的岗位职责，公司将依据以下标准衡量阁下的工作成果并作为满期奖金的支付条件：1.阁下所负责的‘友邦金融中心项目’工程内容必须在公司要求时间内完成，即2015年6月1日或之前。该完成时间有可能根据需要进行适时调整并在公司内部公示，最终要求完成日期以阁下合同期内最后一次公示时间为准。2.阁下所负责的工程质量必须通过公司内部及相关外包质量监督机构的验收合格。满期奖金的计算：符合满期奖金支付条件的，阁下将一次性获得相当于阁下在劳动合同期限内（自2013年5月21日起截至劳动合同终止日）基本工资总额的16%作为满期奖金。满期奖金支付安排：1.公司将在阁下劳动合同终止日或之前以书面形式确认阁下是否可获得该奖金。2.若可获发奖金，则奖金将在阁下办妥离职手续后的最近一个公司付薪日支付。3.阁下需自行承担该奖金的应付个人所得税，公司将在阁下的工资中代扣代缴。…”。6.被告2014年10月28日向原告发出私人密件，对原告的办公地点进行了调整，由原办公地点友邦金融中心二期项目组工地办公室调整为新办公地点友邦金融中心一期负一层办公室，岗位职级、职责及薪酬待遇不变。7.被告于2015年5月6日向原告发出《劳动合同到期终止不再续约通知书》，内容为：“颜春林先生：阁下与公司签订的劳动合同将于2015年5月20日期满终止，公司现于2015年5月6日通知阁下，您的劳动合同到期终止后不再续约。公司将按劳动法规定，与您办理相关手续并支付补偿金。…”。原告于2015年5月20日办理了离职手续，被告向原告开具了离职证明，内容为：“兹证明颜春林先生（身份证号码：）二零一三年五月二十一日至二零一五年五月二十日期间在本公司任职，现已离职并办理相关手续，其离职前任职友邦金融中心项目机电组工程师”。8.2015年5月20日，被告向原告发出私人密件，内容为：“颜春林先生：根据您与佛山市集扬物业发展有限公司（以下简称‘公司’）于2013年7月22日签署的‘满期奖金’协议，鉴于‘友邦金融中心’二期项目截至2015年5月20日（您的劳动合同期满日）仍未完成。您暂时无法获得该项满期奖金。公司将于2015年6月1日根据‘友邦金融中心’二期项目的进度情况，再次向您发函确认您最终是否可以获得该项满期奖金。…”。2015年6月1日，被告向原告再次发出私人密件，内容为：“颜春林先生：根据您与佛山市集扬物业发展有限公司于2013年7月22日签署的‘满期奖金’协议，鉴于‘友邦金融中心’二期项目截至2015年6月1日仍未能完成。您不能获得该项满期奖金。”9.原告自2014年5月至2015年4月期间每月的税前工资收入分别为11660元、13418.28元、11810元、11810元、11810元、13418.28元、11660元、11660元、28985元、11660元、11660元、11660元。原告于2015年5月20日领取了2015年5月工资12851.40元及经济补偿金25176元，共计38027.40元。10.其他需要说明的问题。被告提交的《工程进度确认函》内容为：“兹证明截至2015年6月1日，题述‘友邦金融中心’二期工程项目尚未能按原定工程计划完成，亦未通过相关外部质量监督机构验收”。被告提交的《工程进度情况证明》反映的工程进度情况为：“兹截至2015年6月3日止，友邦金融中心二座的建筑工程、机电安装工程、室内精装饰工程、园林工程等分部分项工程均未完成，未具备竣工验收条件，未能办理工程竣工验收”。本案中，双方举证及质证意见如下：原告提交了如下证据：1.原告的身份证、企业机读档案登记资料；2.佛南劳人仲案字[2015]1567号仲裁裁决书、送达回证；3.劳动合同到期终止不再续约通知书；4.离职证明；5.2013年7月12日私人密件；6.2014年10月28日私人密件；7.2015年6月1日私人密件；8.劳动合同、劳动合同补充协议；9.房屋建筑工程质量监督告知书；10.施工合同；11.关于友邦金融中心二座工程专业分包签订合同事宜回函、各分包进场严重滞后的函；12.工作联系单；13.邮件。经质证，被告对原告提交的证据1、2均无异议，裁决书驳回了原告的请求；对证据3无异议，原告有签收确认，是双方劳动关系期满的事实证明；对证据4的真实性无异议，对关联性有异议，证明了原告在被告处任职的时间；对证据5的真实性无异议，对证明内容有异议，原告并不符合领取奖金的条件；证据6反映了被告对原告工作地点的调动，与原告所述的工作岗位调动不相符，原告的工资、岗位不变；对证据7的真实性无异议，是被告向原告发出的通知，满期奖金不能发放给原告；对证据8的真实性无异议，被告向原告发出聘请通知时，只对原告的月薪进行了约定，没有对年薪进行约定；证据9-13无法证明原告的证明内容，且与本案没有直接联系，被告对于满期奖金有明确规定，满期奖金的设立目的是激励所有人员共同努力，在预期时间内完工并通过验收。被告提交了如下证据：1.劳动合同、劳动合同补充协议；2.集扬物业发展有限公司2014年年中员工绩效评估；3.劳动合同到期终止不再续约通知书；4.工资结算明细表；5.建设银行代收付成功清单；6.满期奖金协议；7.满期奖金结果临时通知书、2015年5月20日快递单、快递投递结果；8.工程进度确认函（凯达环球有限公司）；9.工程进度情况证明（广东建诚监理咨询有限公司）；10.满期奖金最终结果通知、2015年6月1日快递单、快递投递结果。经质证，原告对被告提交的证据1，认为补充协议约定的两年时间为暂定时间，要到项目完工才是终止日期；对证据2的真实性无异议，是被告要求原告签名的，被告对原告的工作是肯定的；对证据3、4、5、6的真实性无异议；对证据7中的满期奖金结果临时通知书无异议，确认已经收到了，快递单、快递投递结果与本案无关；对证据8、9，认为与本案无关。以下是双方有争议的事项，本院认定如下：1.关于原告的入职时间问题。原告主张入职时间为2013年5月20日，被告主张原告的入职时间为2013年5月21日。原、被告于2013年5月21日签订了劳动合同，该合同中约定的合同期限自2013年5月21日开始，离职证明中也反映原告的任职期间为2013年5月21日至2015年5月20日，故本院根据上述证据采信被告的主张，确认原告的入职时间为2013年5月21日。2.关于满期奖金的支付问题。被告于2013年7月12日向原告发出的私人密件中约定了满期奖金支付条件有两个：其一为原告负责的“友邦金融中心项目”工程内容必须在公司要求时间内完成，即2015年6月1日或之前；其二为所负责的工程质量必须通过公司内部及相关外包质量监督机构的验收合格。根据被告提交的《工程进度确认函》、《工程进度情况证明》，“友邦金融中心项目”工程未能在2015年6月1日或之前完工，也未通过相关外包质量监督机构的验收合格，故支付满期奖金的上述两个条件均不符合，原告请求被告一次性支付满期奖金52224元，依据不足，本院不予支持。3.关于未提前一个月终止劳动合同的补偿问题。原、被告签订的劳动合同于2015年5月20日期满，被告是因合同到期不续约而提出终止劳动合同，且被告已经向原告支付了终止劳动合同的经济补偿金。原告请求被告支付未提前一个月终止劳动合同补偿一个月工资14052.38元，依据不足，本院不予支持。裁判结果综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，本案判决如下：驳回原告颜春林的全部诉讼请求。本案适用简易程序结案，案件受理费减半收取5元，由原告负担，并应于本判决发生法律效力之日起七日内向本院交纳。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省佛山市中级人民法院。审判员  李淑梅二〇一五年九月十六日书记员  潘嘉宾