北京市通州区人民法院民 事 判 决 书（2020）京0112民初5860号原告（被告）：韩昕洋，女，1992年5月8日出生，汉族，无业，住河北省保定市易县。委托诉讼代理人：赵全超，河北泰科律师事务所律师。委托诉讼代理人：张福昊，河北泰科律师事务所律师。被告（原告）：北京盛宣汇智公关顾问有限公司，住所地北京市通州区马驹桥景盛南四街15号19幢1层103-A。法定代表人：王旭盛，经理。委托诉讼代理人：程小邦，男，北京盛宣汇智公关顾问有限公司法务，住北京市丰台区。原告（被告）韩昕洋（以下简称原告）与被告（原告）北京盛宣汇智公关顾问有限公司（以下简称被告）劳动争议一案，本院于2020年2月5日立案后，根据《全国人民代表大会常务委员会关于授权最高人民法院在部分地区开展民事诉讼程序繁简分流改革试点工作的决定》，依法适用普通程序，由审判员独任审理，公开开庭进行了审理。原告的委托诉讼代理人赵全超、张福昊，被告的委托诉讼代理人程小邦到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1.被告支付原告2018年4月23日至2019年9月15日期间延时加班工资45419.06元；2.被告支付原告2018年4月23日至2019年9月15日期间休息日加班工资11325.69元；3.被告支付原告2018年4月23日至2019年9月15日期间法定节假日加班工资5451.72元；4.被告支付原告2017年12月12日至2019年9月15日期间项目提成10538.65元；5.被告支付原告2019年度十三薪6975元；6.诉讼费用由被告负担。事实与理由：2017年10月12日，原告入职被告，双方于2017年10月17日签订了期限为2017年10月12日至2018年10月13日的劳动合同，约定原告担任文案策划（项目经理）岗位，采用标准工时制，工资为每月8500元加津贴加项目提成。工作期间存在延时加班、休息日加班及法定节假日加班情形，被告支付的加班工资远低于国家法定要求。2018年10月14日劳动合同到期后，双方劳动关系仍然存续，被告未与原告续签劳动合同。2019年2月，原告工资涨至每月9300元加津贴加提成。2019年9月15日，双方解除劳动关系。现原告不服京通劳人仲字[2019]第7007号裁决书，提起诉讼。被告辩称，根据公司规章制度，原告加班补贴标准为60元/次，原告认可收到该规章制度，双方就加班费已经达成一致，且被告已经按照上述标准支付完毕加班费，原告未就此提出异议；原告未续签劳动合同的责任不在被告，相应责任应当由原告自行承担；原告主张的项目提成及十三薪没有事实及法律依据。综上，不同意原告的诉讼请求。被告向本院提出诉讼请求：1.不支付原告2018年10月14日至2019年9月15日期间未签劳动合同二倍工资差额128667.09元；2.诉讼费用由被告负担。事实与理由：原告利用被告管理上的漏洞，以及利用其爱人系公司副总监的便利，故意不与被告续签劳动合同，原告据此主张未签劳动合同二倍工资差额属恶意诉讼，其请求不应得到支持。故被告不服京通劳人仲字[2019]第7007号裁决书，提起诉讼。原告辩称，不同意被告的诉讼请求。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对当事人无异议的证据，本院予以确认并在卷佐证。本院经审理认定事实如下：2017年10月12日，原告入职被告，双方于2017年10月17日签订《劳动合同书》，约定：合同期限为2017年10月12日至2018年10月13日；原告岗位为文案策划，采用标准时间工作制。2019年9月15日，原告因个人原因离职。其后，原告向北京市通州区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）提起仲裁，要求裁决被告支付：1.2017年10月12日至2019年9月15日期间690.59小时延时加班工资50823.96元；2.2017年10月12日至2019年9月15日期间项目提成10538.65元；3.2019年1月至9月期间的十三薪6975元；4.2018年10月14日至2019年9月15日期间未续签劳动合同二倍工资差额194897.87元。2020年1月19日，仲裁委作出京通劳人仲字[2019]第7007号裁决书，裁决：1.被告支付原告2018年10月14日至2019年9月15日期间未续签劳动合同二倍工资差额128667.09元。双方均不服该裁决，诉至本院。庭审中，双方均认可原告2019年1月前月工资为8500元，自2019年2月开始月工资为9300元。关于加班工资。双方均认可以下事实：2018年4月至2019年9月期间，原告共计存在延时加班120次，其中，2018年4月至2019年1月期间延时加班58次，2019年1月至9月期间延时加班62次；被告已经按照延时加班三小时为一次加班，每次60元的标准支付延时加班工资；被告已支付2019年9月税前工资4483.34元及剩余未调休工资4468.28元。原告主张被告按次支付加班工资不符合法定标准，其应当按照工资的150%补足加班工资差额，同时，原告主张按照延时加班标准计算其在职期间的延时加班、休息日加班及法定节假日加班工资。为证明其主张，原告提交入职培训制度（显示加班制度：工作日工作至21时，且当天工作时长满12小时的，加班补贴为60元/次，加班情况以钉钉记录为准。关于员工福利：工作日加班3个小时以上，加班补贴为60元，随工资一起发放）予以佐证。被告对此不予认可，主张双方已就加班工资标准为每次60元达成一致，加班工资已经支付完毕，剩余94小时未调休工资亦已于2019年10月10日支付完毕。为证明其主张，被告提交原告与被告员工孙琳的聊天记录（显示原告于2019年10月12日询问孙琳其剩余调休时长，孙琳回复为94小时，原告未对此提出异议）、工资发放记录（显示被告于2019年10月10日向原告转账支付共计8663.48元）予以佐证。原告认可上述聊天记录及转账记录的真实性，不认可其证明目的，主张被告应当按照工资的150%补足加班工资差额。关于项目提成。原告主张其在职期间负责光大银行个贷项目，项目利润提成总额为20754元，被告已经支付10216元，应当支付剩余提成10538元。为证明其主张，原告提交入职邮件（显示北京盛宣汇智公关顾问有限公司录用意向书，薪酬待遇为税前月薪8500元+固定津贴+浮动津贴+五险一金+年底十三薪+项目提成+销售类项目毛利8%）、原告与被告员工李萍的微信聊天记录（显示原告的薪资包括项目提成、销售类项目毛利8%）、原告与孙琳的微信聊天记录（显示原告于2019年9月20日向孙琳发送《（盛宣）2018光大个贷官微年度运营费用核算》《（盛宣）2019光大个贷官微年度运营费用核算（2019年3月1日-9月12日）》，孙琳于2019年9月20日回复“我看了，没啥问题”）。被告认可原告参与光大个贷项目的事实，主张根据公司制度，项目未续签的，不发放提成，因该项目2020年度未续签，故不符合发放项目提成的条件。为证明其主张，被告提交了微信聊天记录予以佐证（显示光大银行个贷新对接人告知被告未入围）。原告对此不予认可，主张项目提成系根据利润计算得出，项目续签与否，不影响该公司已经取得的利润。关于2019年度十三薪。原告主张被告应当按比例支付其十三薪工资6875元，为证明其主张，原告提交入职邮件（显示北京盛宣汇智公关顾问有限公司录用意向书，薪酬待遇为税前月薪8500元+固定津贴+浮动津贴+五险一金+年底十三薪+项目提成+销售类项目毛利8%）、原告与李萍的微信聊天记录（显示李萍于2019年1月5日告知原告的薪资包括十三薪，于2019年2月3日告知原告发放十三薪）、入职培训制度（显示：公司实施十三薪薪酬制度，以日历日新年为界，入职满一年当月既多发放一个月工资，未满一年既按照入职时间按比例发放）。被告不认可入职邮件的真实性，认可微信聊天记录、入职培训制度的真实性，认可被告存在十三薪制度，但根据制度规定，十三薪的发放条件为工作满一年。本院认为，当事人对自己提出的主张有责任提供证据，没有证据或者证据不足，由负有举证责任的当事人承担不利后果。对于加班工资一节。根据入职培训制度，被告按照每次60元的标准支付延时加班工资，原告长期在职期间未就此提出异议，应视为双方就加班工资标准达成一致，现该标准不低于北京市最低工资标准，原告主张延时加班工资差额，无事实及法律依据，本院不予支持。对于未调休的加班工资，根据被告提交的微信聊天记录，原告剩余未调休时数为94小时。现原告主张按照延时加班工资标准计算延时加班、休息日加班及法定节假日加班工资，属于对其权利的处分，本院对此不持异议。因被告已发放其剩余未调休工资4468.28元，该数额不低于本院核算的被告按照延时加班标准应当支付的加班工资数额，故对于原告关于加班工资差额的诉请，本院不予支持。对于项目提成一节。被告主张根据公司制度，项目未续签的，不发放提成，但是并未就项目提成制度举证证实，故对其该项主张，本院不予采信。现原告提交的入职邮件、微信聊天记录已经形成完整证据链，足以证明原告存在项目提成的事实，故对于原告关于项目提成的诉请，本院予以支持。对于2019年度十三薪一节。被告主张原告2019年度工作未满一年，不符合发放十三薪的条件，但是并未就其该项主张举证证实，且与入职培训制度载明的“以日历日新年为界，入职满一年当月既多发放一个月工资，未满一年既按照入职时间按比例发放”的规定相悖，故对其该项主张，本院不予采信。具体数额由本院核算。对于未签劳动合同二倍工资差额。2018年10月14日至2019年9月15日期间，被告未与原告续签劳动合同，应当支付未签劳动合同二倍工资差额，具体数额由本院核算。综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第十条、第三十条、第八十二条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、被告北京盛宣汇智公关顾问有限公司支付原告韩昕洋项目提成10538元，于本判决生效之日起七日内执行清；二、被告北京盛宣汇智公关顾问有限公司支付原告韩昕洋2019年度十三薪6540元，于本判决生效之日起七日内执行清；三、被告北京盛宣汇智公关顾问有限公司支付原告韩昕洋2018年10月14日至2019年9月15日期间未签劳动合同二倍工资差额99956元，于本判决生效之日起七日内执行清；四、驳回原告韩昕洋的其他诉讼请求；五、驳回被告北京盛宣汇智公关顾问有限公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告韩昕洋负担（已交纳）；案件受理费10元，由被告北京盛宣汇智公关顾问有限公司负担（已交纳）。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费，上诉于北京市第三中级人民法院。审 判 员 芦玉杰二〇二一年三月三十一日法官助理 孙洪旺书 记 员 韩 枫