淮安市淮安区人民法院民 事 判 决 书（2015）淮法车民初字第415号原告郭梅花。委托代理人张光辉，江苏山阳律师事务所律师。被告赵洪章。被告陶洪根。被告赵洪章、陶洪根共同委托代理人赵庆明，淮安市淮安区城中法律服务所法律工作者。被告江苏共创人造草坪有限公司施河分公司，住所地淮安市淮安区施河镇工业园区2号。负责人王强翔，该分公司总经理。委托代理人韦红辉，该分公司人力资源部经理。被告江苏共创人造草坪有限公司，住所地淮安市淮安区经济开发区广州东路66号。法定代表人王强翔，该公司总经理。委托代理人韦红辉，该公司人力资源部经理。原告郭梅花与被告陶洪根、赵洪章、江苏共创人造草坪有限公司施河分公司（以下简称共创分公司）、江苏共创人造草坪有限公司（以下简称共创公司）提供劳务者受害责任纠纷一案，本院立案受理后，依法组成合议庭公开开庭进行了审理。原告郭梅花的委托代理人张光辉，被告陶洪根、赵洪章及其共同委托代理人赵庆明，被告共创分公司、共创公司的共同委托代理人韦红辉均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告郭梅花诉称，2014年3月份，被告赵洪章、陶洪根两人合伙承建被告共创公司造粒车间的建设工程。原告受两被告赵洪章、陶洪根雇佣做瓦匠小工。2014年6月30日，被告赵洪章安排原告从三楼到二楼对地面进行浇水，原告浇到二楼地面时，因二楼地面上有机械洞口没有采取安全措施，洞口是空的又无任何遮盖，原告一边浇水一边后退，不慎从二楼机械洞口掉到一楼地面而摔伤。现原告要求雇主被告陶洪根、赵洪章赔偿原告的误工费13650元、护理费350400元、营养费2332元、住院伙食补助费396元、伤残赔偿金269424元、被抚养人生活费49644元、精神损害抚慰金50000元、交通费3000元、鉴定费2280元，合计741126元；要求被告共创公司、共创分公司作为工程发包方承担连带责任。被告赵洪章、陶洪根辩称，原告受伤致残的主要原因是自己的重大过失。原告工作马虎、操作不当，忘记安全教育，明知二楼地面有机械洞而一边退一边浇水。原告应当负事故的主要的责任。另，原告主张的损失有部分不合理。被告共创公司辩称，原告是被告赵洪章、陶洪根雇佣的工人，原告的受伤与我公司无关。我公司作为工程的发包方不应当承担赔偿责任。另，原告主张的部分损失不合理。被告共创分公司辩称，原告是被告赵洪章、陶洪根雇佣的工人。被告赵洪章、陶洪根所承包的工程，不是我公司发包的。原告的受伤与我公司无关。经审理查明，2014年3月份，被告赵洪章和被告陶洪根两人合伙，以被告赵洪章的名义与被告共创公司签订关于位于施河的三层造粒车间建设工程施工协议书，约定赵洪章和陶洪根两人合伙承建造粒车间建设工程。原告受两被告赵洪章、陶洪根雇佣做瓦匠小工，双方约定原告做瓦匠小工每天工资为70元，双方对小工工作的具体内容没有约定，只是要求原告要听从雇主直接安排。被告赵洪章和陶洪根将被告共创公司的三层造粒车间基本建成后，在2014年6月29日做第二层的地坪，原告亦在现场做工，并清理二层的地面。2014年6月30日上午7点多钟，被告赵洪章安排原告到从三层到二层对地面进行浇水。原告在二楼地面浇水时，因二楼地面上无遮盖的机械洞口没有被采取安全措施，原告一边浇水一边后退，不慎退进洞口掉到一层地面，造成身体摔伤。原告伤后被送进医院救治。2015年1月16日，淮安市第一人民医院司法鉴定所作出淮安一院司鉴所（2015）临鉴字第19号鉴定意见书，鉴定意见为：郭梅花脊柱损伤构成二级伤残，误工期限为损伤日至伤残评定前一日，营养期限为伤后四个月，护理依赖程度为大部分护理依赖、需长期护理。原告伤后，被告赵洪章、陶洪根为原告垫付了医疗费等费用共106074元。原告郭梅花系农业户口，其本人没有专业技能，全家共三口人，承包十几亩责任田。以上事实，有病历、发票、照片、鉴定意见书等书证以及庭审笔录在卷，经庭审质证，本院予以确认。本院认为，公民的生命健康权受法律保护。原告受被告陶洪根、赵洪章雇佣，双方之间形成雇佣法律关系。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，应根据双方各自的过错承担相应的责任。本案中，被告陶洪根、赵洪章作为雇主，应当科学、合理地指挥员工进行操作，并确保施工现场的安全。被告陶洪根、赵洪章没有要求原告采取合理的操作方法，并消除机械洞口的安全隐患，未能尽到雇主的安全保障义务，应当对原告的损害承担赔偿责任。同时，原告作为一直在工地做工的雇员，应当明知机械洞的存在，尤其是在前一天做过二层清理工作的人员和当天从三层下到二层做工的人员，应当发现无遮挡的地面上有机械洞的存在；另一方面，原告采取一边洒水一边退的方式工作，有悖于一边洒水一边前进的通常的工作方式，也在事实上忽视了身体后方的安全隐患。所以，原告本人对事故的发生亦存有重大的过失，其本人也应当承担一定比例的责任。综合原告与被告陶洪根、赵洪章对引起事故的原因力大小，被告陶洪根、赵洪章应酌情承担60%的赔偿责任。被告陶洪根、赵洪章已经垫付的部分应当予以冲抵。关于被告共创公司和共创分公司的赔偿责任问题。我国安全生产法规定，生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人，导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。同时，最高法院的有关司法解释也作了类似的规定。本案中，被告共创公司作为生产经营单位，将房屋建设施工工程发包给无资质的陶洪根、赵洪章，应当明知陶洪根、赵洪章无相应的建筑施工企业资质，属违反法律规定之行为。在陶洪根、赵洪章的雇员郭梅花发生安全事故后应对承包人陶洪根、赵洪章的赔偿责任承担连带责任。被告共创分公司与原告及被告陶洪根、赵洪章没有施工合同关系，也没有侵权关系，故共创分公司不应承担赔偿责任。关于原告损失的项目及数额。医疗费44874元、营养费2332元、住院伙食补助费396元、残疾赔偿金269244元、被抚养人生活费49644元、鉴定费2280元，双方当事人不持异议，本院予以确认。原告在受被告雇佣做工时受伤，误工费可参照雇佣的工资标准结合鉴定意见确定为13650元（70元／天×195天）。护理费可参考鉴定意见并结合原告的受害程度先行赔付10年，具体数额可参照当地一般的长期护工工资标准、当地农村居民人均收入标准和护理依赖程度综合确定为15万元（10年×15000元／年）。交通费可酌情确定为2000元。精神损害抚慰金可根据法定因素酌情确定为4万元。本节费用除精神损害抚慰金之外合计534420元。依照《中华人民共和国侵权责任法》第十六条、第三十五条、《中华人民共和国安全生产法》第一百条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条，《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条、第十条之规定，判决如下：一、被告陶洪根、赵洪章于本判决生效后十日内赔偿原告郭梅花254578元（534420元×60%＋精神损害抚慰金4万元-被告已经垫付的106074元），被告江苏共创人造草坪有限公司承担连带责任；三、驳回原告郭梅花的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费11212元，由原告负担7362元，被告陶洪根、赵洪章负担3850元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江苏省淮安市中级人民法院。同时根据《诉讼费用交纳办法》的有关规定，向该院预交上诉案件受理费。审 判 员  张锦武审 判 员  李 杨人民陪审员  贺永安二〇一五年九月五日书 记 员  朱森林附：裁判依据的法律条文一、《中华人民共和国侵权责任法》第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。第三十五条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。二、《中华人民共和国安全生产法》第一百条生产经营单位将生产经营项目、场所、设备发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或者个人的，责令限期改正，没收违法所得；违法所得十万元以上的，并处违法所得二倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得或者违法所得不足十万元的，单处或者并处十万元以上二十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处一万元以上二万元以下的罚款；导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。生产经营单位未与承包单位、承租单位签订专门的安全生产管理协议或者未在承包合同、租赁合同中明确各自的安全生产管理职责，或者未对承包单位、承租单位的安全生产统一协调、管理的，责令限期改正，可以处五万元以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处一万元以下的罚款；逾期未改正的，责令停产停业整顿。三、《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条因侵权致人精神损害，但未造成严重后果，受害人请求赔偿精神损害的，一般不予支持，人民法院可以根据情形判令侵权人停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉。因侵权致人精神损害，造成严重后果的，人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外，可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害抚慰金。第十条精神损害的赔偿数额根据以下因素确定：（一）侵权人的过错程度，法律另有规定的除外；（二）侵害的手段、场合、行为方式等具体情节；（三）侵权行为所造成的后果；（四）侵权人的获利情况；（五）侵权人承担责任的经济能力；（六）受诉法院所在地平均生活水平。法律、行政法规对残疾赔偿金、死亡赔偿金等有明确规定的，适用法律、行政法规的规定。四、《最高人民法院﹤关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释﹥》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。