重庆市北碚区人民法院民 事 判 决 书（2015）碚法民初字第05626号原告重庆天府矿业有限责任公司磨心坡煤矿，住所地北碚区东阳街道磨心坡村，组织机构代码90320437-0。负责人邱有兴，矿长。委托代理人蒲德龙，男，汉族，1982年5月27日生，住重庆市北碚区。委托代理人蒋益均，男，汉族，1965年5月27日生，住重庆市北碚区。被告董其洪，男，汉族，1973年10月25日生，住重庆市北碚区。委托代理人刘毓兵，重庆至立律师事务所律师。原告重庆天府矿业有限责任公司磨心坡煤矿（以下简称磨心坡煤矿）诉被告董其洪工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年7月30日立案受理后，依法由代理审判员黄飞于2015年9月17日适用小额诉讼程序公开开庭进行了审理。原告重庆天府矿业有限责任公司磨心坡煤矿的委托代理人蒲德龙、蒋益均，被告董其洪及其委托代理人刘毓兵到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告重庆天府矿业有限责任公司磨心坡煤矿诉称：被告于2011年4月到原告处工作。2014年4月25日，被告在井下工作时眼睛被煤渣吹伤，但被告未完善请假手续。从2014年4月25日至2014年5月31日，被告未申报工伤，也未告知原告系何原因不来上班。原告多次电话通知被告，均无法联系被告本人。被告连续旷工25天（节假日除外）的行为，已经违法了原告公司的相关规定，故原告依法解除了与被告之间的劳动关系。因此，原告认为，在解除与原告之间的劳动关系时，被告并未申报工伤，故不应向被告支付停工留薪期待遇。被告董其洪辩称：被告受伤当时就给原告的调度室汇报了，其工作日志上面记载得很清楚，被告工友的证词也可以证明被告受伤系工伤。2015年1月5日，北碚区社保局也对被告作出了工伤认定。现工伤认定书已经生效，被告应当享受工伤待遇。故原告解除与被告之间的劳动关系系违法的，原告应当支付停工留薪期待遇。被告认为碚劳人仲案字（2015）第716号仲裁裁决书认定事实、适用法律正确，认可该裁决内容，故请求法院驳回原告的诉讼请求。经审理查明：被告于2011年5月4日到原告处上班，从事井下采煤工作。双方签订了从2011年5月4日起至2014年5月3日止的固定期限劳动合同。2014年4月25日，被告在原告处工作时受伤。2014年4月26日，经天府矿务局职工总医院诊断为左眼钝挫伤，左眼角膜炎。之后，被告再未回原告处工作。2014年6月13日，原告以被告从2014年4月25日至2014年5月31日不假离矿连续旷工25天（法定节假日除外）严重违反劳动纪律为由，根据《天府矿业公司员工劳动纪律暂行规定》（天矿司发2008第103号）第三章第八条的规定，解除与被告之间的劳动关系。2015年1月5日，重庆市北碚区人力资源和社会保障局认定被告受伤系工伤。2015年3月10日，重庆市北碚区劳动能力鉴定委员会鉴定被告未达伤残等级。另查明，双方对劳动关系于2011年5月4日建立，于2014年6月13日解除，均无异议。被告的工资于次月10日发放上月工资，通过银行转账发放。被告解除劳动合同前12个月的平均工资为4436元。2015年3月23日，被告向重庆市北碚区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付工伤津贴。该委于2015年6月29日作出碚劳人仲案字（2015）第716号仲裁裁决书，裁决原告于本裁决生效之日起十日内一次性支付被告停工留薪期工资7097元。原告不服，遂起诉来院。庭审中，原告举示2014年5月考勤表。拟证明被告从2014年5月3日起至2014年5月31日旷工的事实。被告认为其于2014年4月25日因工受伤，也给原告调度室汇报了受伤的情况。故上述期间被告因受工伤无法工作，不能算旷工。原告举示会议记录、征求公会意见报告、公会的回复意见书、职工代表大会会议记录、职工代表大会会议签到册。拟证明原告解除与被告之间的劳动关系系经过了法定程序，系合法合规的。被告对上述证据的真实性均不予以认可。原告举示劳动纪律暂行规定、学习签字表、劳动纪律暂行规定的上墙公示照片。拟证明劳动纪律暂行规定系组织了员工学习并公示的。被告对上述证据的真实性均不予认可。原告举示解除劳动合同关系通知。拟证明被告从2014年4月25日至2014年5月31日止，不假离矿连续旷工25天（法定节假日除外），严重违反劳动纪律。原告根据《天府矿业公司员工劳动纪律暂行规定》（天矿司发2008第103号）第三章第八条的规定，解除与被告之间的劳动关系。被告对该证据的真实性予以认可，但认为原告解除劳动合同的理由系违法的。原告举示证人郑某某（原告职工，曾任采煤一队队长，现任安全监督管理科科长）的证言。该证言载明：证人于2014年4月25日下午20时30分接到矿调通知，被告在井下眼睛被煤渣吹了一下。在21时30分，证人找被告的队长、班长、副班长了解情况，全部都说不知情。从4月26日至5月15日一直未见被告，并且电话是空号。在5月16日被告来办公室查看工资，说其是工伤，为什么是病假。证人回答说，正规工伤你不在，无手续，不能办理工伤流程。内部小伤班组全部都不知情，从私人角度考虑的病假工资。之后，被告说其现在在一家私人公司开货车，但买不了保险。希望队里尽快打报告开除了。证人回答说开除条件根据文件规定要连续旷工达到15天才可以。被告说5月份就给我做旷工，6月份就打报告。上述证言拟证明系被告要求解除合同。被告认为，证言陈述：“证人于2014年4月25日下午20时30分接到矿调通知，被告在井下眼睛被煤渣吹了一下。”这一部分系事实，其余部分均不是事实。原告申请证人郑某某出庭作证。郑某某陈述：调度室2014年4月25日给我打电话说被告在井下作业时眼睛被煤渣弄伤了。被告没有住院治疗，我们也找不到被告。我是在2014年5月12日至5月15日期间看到被告的，当时被告来找我要求看他的工资。被告说他在外面找到了工作，因为参加不了保险，故要求公司尽快解除合同。被告受伤后没有办理相关的请假手续，也没有来上班。关于公司对受伤职工的处理程序是：首先要向调度室汇报，调度室的工作人员做好记录。值班队长把伤者带到卫生院进行治疗，无法处理的再送到总院进行治疗。不论是去卫生院还是总院，都要出具工伤证明。关于2014年4月给被告发放病假工资的原因是：虽然没有收到被告的任何请假手续，但出于人道主义角度给被告发放了4天的病假工资。证人证言拟证明，被告没有履行任何请假手续以及无故旷工，故原告解除与其之间的劳动关系系合理合法的。被告认为，证人陈述的员工受伤要出具工伤证明的情形，在实际中不现实。因办理申报工伤要扣连队19%的月工资，直到受伤者正常上班。因此，只有发生很严重的事故的时候，才可能按照证人陈述的上述程序办理。故被告受伤没有按照正常程序办理。且证人系原告的职工，与原告之间存在利害关系。故对原告有利的证言在没有其他证据印证的情形下，不应被采纳。被告举示2013年5月至2014年4月职工开资册，其中2014年4月职工开资册载明，原告向被告发放了3日的病假工资。拟证明被告解除劳动关系前12个月的平均工资。原告对上述证据的真实性无异议。原告陈述，出于人道主义关怀的角度，向被告发放了2014年4月26日至2014年4月30日的病假工资。被告举示原告调度室的工作日志。拟证明被告受伤的事实。原告认为调度室的工作日志系被告单方陈述而记录的，无法核实其真实性。被告举示天府矿务局职工总医院疾病诊断证明书、病历。拟证明被告受伤和治疗的事实。原告认为诊断证明书只能证明被告受伤的情况，无法证明其是否因工受伤。病历上没有盖章，故对其真实性不予认可。被告举示工伤认定书，拟证明被告受伤系工伤。原告对该证据的真实性予以认可，但认为该工伤认定系2015年1月5日才作出，而原告已于2014年6月13日就解除了与被告之间的劳动关系。本院向双方出示重庆市北碚区人力资源和社会保障局工作人员分别于2014年12月12日、2014年12月29日向被告工友陈某某、赵某某、李某某的调查笔录。其中陈某某陈述，2014年4月25日，我和被告上中班，负责在井下南头-220水平面采煤……22时左右，其听到下一个班组正在开班前会议通报25日中班被告左眼受伤的事情……赵某某陈述，被告受伤那天我和他一起上的班……在南头-220水平采煤，我在工作面上一台阶采煤，他在离我仅7、8米的下一台阶采煤。大约16点左右，被告从我身边出井的唯一回风巷道出井，给我说眼睛有点卡……单位规定上班期间受伤，无论大伤还是小伤，都必须向调度室汇报。李某某陈述，听到被告班组的人说被告采煤受伤的事。具体时间记不清了。过了几天，在参加完职工安全学习例会后，被告同班组陈某某给我说，被告眼睛溅进煤炭不停掉眼睛水……原告认为不清楚社保局的工作人员是否去做了以上笔录，故对上述证据的真实性不予认可。被告对上述证据的真实性无异议。上述事实，有当事人的陈述、劳动人事争议仲裁申请书、仲裁裁决书、职工开资册、劳动合同、工作日志、病历、碚人社伤险认决字（2015）1号工伤认定书、解除劳动合同通知书、重庆市北碚区人力资源和社会保障局调查笔录等书证为据，足以采信。本院认为，因双方对劳动关系于2011年5月4日建立，于2014年6月13日解除以及被告解除劳动合同前12个月的平均工资为4436元，均无异议。故对上述事实，本院予以确认。根据碚人社伤险认决字（2015）1号工伤认定书，可以认定被告于2014年4月25日受伤系工伤的事实。本案的争议焦点为：被告受伤后是否向原告通知其受伤情况。原告诉称被告受伤后没有向履行任何请假手续，也没有及时办理工伤认定。故原告以被告不假离矿连续旷工25天（法定节假日除外），严重违反劳动纪律为由，根据《天府矿业公司员工劳动纪律暂行规定》（天矿司发2008第103号）第三章第八条的规定，解除与被告之间的劳动关系。根据被告举示的原告调度室的工作日志以及重庆市北碚区人力资源和社会保障局向被告工友的调查笔录，可以认定被告受伤后即向原告调度室汇报了其受伤情况，被告所在班组也于当日向其所在班组成员通报了被告受伤的事情。结合原告申请证人郑某某的证言可知，郑某某于被告受伤当日接到调度室的通知，知晓被告在井下作业时眼睛受伤的事实。根据被告举示的2014年4月的职工开资册可以得知，原告已经向被告发放了3天的病假工资。故本院认为，被告受伤当日即向原告调度室报告了其受伤的情形，原告也知晓被告受伤的情形。因此，对原告诉称其不清楚被告是否受工伤的意见，本院不予采纳。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月发放。被告受伤属于工伤，原告应当支付其停工留薪期工资。因被告受伤经天府矿务局职工总医院诊断为左眼钝挫伤，左眼角膜炎。根据《重庆市工伤职工停工留薪期分类目录》S05.1的规定，被告应享受的停工留薪期为1个月。因被告解除劳动合同前12个月的平均工资为4436元，故原告应支付被告停工留薪工资为4436元（4436元／月×1个月）。据此，依照《工伤保险条例》第三十三条第一款，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：一、原告重庆天府矿业有限责任公司磨心坡煤矿于本判决书生效之日起十日内支付被告董其洪停工留薪期工资4436元；二、驳回原告重庆天府矿业有限责任公司磨心坡煤矿的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取5元，由原告重庆天府矿业有限责任公司磨心坡煤矿负担。本判决为终审判决。本判决自送达之日起发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的，自本判决内容生效后，权利人可以向本院或者与本院同级的被执行财产所在地人民法院申请强制执行。申请执行的期限为二年，该期限从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算。法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。代理审判员  黄飞二〇一五年九月十八日书 记 员  何琴