安徽省全椒县人民法院民 事 判 决 书（2021）皖1124民初608号原告:安徽普乐建筑劳务有限公司,住所地安徽省合肥市瑶海区临泉路新安罗马花园7号楼105室，统一社会信用代码91340100MA2N3NJR22。法定代表人：郑光旭，该公司总经理。委托诉讼代理人：祝为平，安徽安泰达律师事务所律师。被告:王涛,男，1982年12月15日出生，汉族，住安徽省凤阳县。委托诉讼代理人：刘善文，安徽皖淮律师事务所律师。原告安徽普乐建筑劳务有限公司（以下简称安徽普乐公司）与被告王涛劳动争议一案,本院于2021年1月20日立案后,依法适用简易程序,公开开庭进行了审理。原告安徽普乐公司委托诉讼代理人祝为平、被告王涛及其委托诉讼代理人刘善文到庭参加诉讼。本案现已审理终结。安徽普乐公司向本院提出诉讼请求：1、请求法院依据月工资4400元标准将一次性伤残补助金调整为48400元、停工留薪期工资调整为26400元;2、被告承担本案诉讼费用。事实与理由:原、被告的劳动争议案件,已经由全椒县劳动人事争议仲裁委员会作出的全劳人仲裁字(2020)第168号裁决。原告对裁决书中的一次性伤残补助金、停工留薪期工资计算标准持有异议。原、被告之间有劳动合同,该劳动合同由被告的侄子代签,约定月工资为4400元。因此原告认为一次性伤残补助金、停工留薪期工资计算应以4400元为基数。此外,原告、安徽光华表面技术有限公司、安徽鼎龙建设工程有限公司共为被告垫付款项超过被告的医疗费用,请法院予以抵扣。王涛辩称，一、工伤仲裁裁决的赔偿项目标准正确，请求法院支持仲裁裁决；二、原告诉称劳动合同由被告的侄子代签，不是事实，被告没有委托任何人代签劳动合同，原、被告之间的劳动合同系伪造。本院经审理认定事实如下：2019年10月20日，王涛入职安徽普乐公司。当天，王涛在安徽光华表面技术有限公司年产2万吨环保型金属表面处理剂项目建筑工程从事钢结构工作，临下班时从钢结构上滑下摔伤，造成L5椎体骨折伴左下肢不全瘫左小腿开放性骨折。王涛在南京市第一医院两次住院治疗共计40天。2019年12月16日，王涛被全椒县人力资源与社会保障局认定为工伤。2020年6月13日，王涛的劳动功能障碍程度经滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定为八级。后王涛向全椒县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，全椒县劳动人事争议仲裁委员会于2020年11月2日作出全劳人仲裁字﹝2020﹞第168号仲裁裁决书，裁决如下：“一、本裁决书生效之日起十日内，被申请人安徽普乐建筑劳务有限公司支付申请人王涛:1、医疗费19577元；2、住院伙食补助费1200元(30元/天×40天)；3、停工留薪期工资38598元(6433元/月×6个月)；4、一次性伤残就业补助金96495元(6433元/月×15个月)；5、一次性伤残补助金70763元(6433元/月×11个月)；6、一次性工伤医疗补助金51464元(6433元/月×8个月)；合计278097元。二、驳回申请人王涛其它仲裁请求。”安徽普乐公司不服上述仲裁裁决，在法定期限内诉至法院要求判如所请。另查明：王涛的工资尚未实际发放。诉讼中，安徽普乐公司举证了一份劳动合同（记载王涛的工资标准为4400元），并述称该劳动合同系由王涛的侄子代王涛签订，但王涛予以否认，并对该份劳动合同的证据三性不予认可。事故发生后，安徽普乐公司为王涛先行垫付相关费用145747.52元；另安徽光华表面技术有限公司支付王涛10000元。后期王涛又发生医疗费19577元，该部分医疗费王涛已向全椒县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，并经以上仲裁裁决书确认、支持。本案审理期间，安徽普乐公司申请对王涛的劳动功能障碍程度进行重新鉴定。本院认为，王涛在安徽普乐公司承包的工地上作业时受伤，经全椒县人力资源和社会保障局认定为工伤，并由滁州市劳动能力鉴定委员会鉴定劳动功能障碍程度为八级。安徽普乐公司在法定期限内未对滁州市劳动能力鉴定委员会的鉴定结论向安徽省劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，视为其已认可该鉴定结论，故其公司在本案审理阶段申请重新鉴定，本院不予准许。王涛入职当天即发生工伤事故，工资尚未实际发放。安徽普乐公司举证了一份劳动合同，并述称该份劳动合同系由王涛的侄子代签，以证明王涛的工资标准为4400元/月，王涛否认该份劳动合同的真实性，安徽普乐公司亦未提供其它证据佐证该份劳动合同系王涛的侄子代签，故本院对该份证据不予采信。全椒县劳动人事争议仲裁委员会参照统筹地区上年度职工平均工资6433元/月的标准计算王涛的停工留薪期工资38598元和一次性伤残补助金70763元，并无不当，本院予以支持。事故发生后，安徽普乐公司为王涛先行垫付相关费用145747.52元，与王涛前期发生的医疗费145747.52元金额相一致，另安徽光华表面技术有限公司支付王涛10000元。安徽普乐公司作为本案工伤保险待遇的责任主体，应承担王涛的医疗费，其公司主张案外人所支付的费用抵扣其公司应支付给王涛的工伤保险待遇，无事实与法律依据，本院不予支持。双方当事人对全椒县劳动人事争议仲裁院全劳人仲裁字﹝2020﹞第168号仲裁裁决中医疗费19577元、住院伙食补助费1200元、一次性伤残就业补助金96495元、一次性工伤医疗补助金51464元的裁决内容均未提起诉讼，本院对医疗费、住院伙食补助费、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金的裁决内容予以确认。综上，依照《工伤保险条例》第三十条第一款、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、驳回原告安徽普乐建筑劳务有限公司的诉讼请求；二、原告安徽普乐建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王涛医疗费19577元；三、原告安徽普乐建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王涛住院伙食补助费1200元；四、原告安徽普乐建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王涛停工留薪期工资38598元；五、原告安徽普乐建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王涛一次性伤残就业补助金96495元；六、原告安徽普乐建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王涛一次性伤残补助金70763元；七、原告安徽普乐建筑劳务有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告王涛一次性工伤医疗补助金51464元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费适用简易程序审理减半收取计5元，由原告安徽普乐建筑劳务有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于安徽省滁州市中级人民法院。审判员  朱明星二〇二一年三月十日书记员  沈红玲附本案适用的法律条文：《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法庭程序，全面地、客观地审查核实证据。