辽宁省大连市中级人民法院民 事 判 决 书(2015）大民五终字第00752号上诉人（原审原告）：宋玉丽，女，19xx年xx月xx日出生，汉族，无职业，现住大连花园口经济区明阳街道山头村复元屯**号。委托代理人：邵永华，无职业。被上诉人(原审被告）：庄河市明阳地区中心卫生院。住所地大连花园口经济区明阳街道坎子委,组织机构代码××。法定代表人:于传志，系该院院长。委托代理人:李敏，系辽宁法磊律师事务所律师。上诉人宋玉丽因与被上诉人庄河市明阳地区中心卫生院劳动争议纠纷一案，不服庄河市人民法院（2014）庄民初字第3183号民事判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭公开开庭审理了本案。上诉人宋玉丽委托代理人邵永华和被上诉人庄河市明阳地区中心卫生院法定代表人于传志及委托代理人李敏到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。庄河市人民法院（2014）庄民初字第3183号民事判决认定，原告于2005年2月20日起到庄河市明阳镇尖山卫生院从事收款员工作至2013年4月22日，双方之间未签订书面劳动合同。2013年4月，大连花园口经济区管理委员会将庄河市明阳地区中心卫生院和庄河市明阳镇尖山卫生院合并为大连花园口经济区明阳地区中心卫生院，合并后将庄河市明阳镇尖山卫生院自用人员8人（含原告）予以辞退。2014年4月21日，原告以在被告处工作期间双休日加班工资、带薪年休假工资、最低工资差额及经济补偿金被告未支付为由，向庄河市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会于同年5月26日作出庄劳人仲案字（2014）第104、105号仲裁裁决书，其中第104号仲裁裁决书裁决：被告支付原告经济补偿金13208.10元。该裁决已发生法律效力；第105号仲裁裁决书裁决：1、被告支付原告带薪年假工资1071.65元。2、驳回原告的其他仲裁请求。原告对该仲裁裁决第一项无异议，对该仲裁裁决第二项不服，持诉称理由诉至本院。另查，从原告提供的2007年至2014年门诊收款员交款日报表中看，原告并未在所有的交款日报上签字确认收款数额，原告也认可有部分报表是原告签名但不是原告收款。从被告提供的《发放职工2013年春节值班补助费明细表》、《发放临时工1-6加班费》、《发放职工对辖区居民健康体检加班补助费》、《发放临时工7-12加班费》、《发放2012年度职工防暑换季费》、《花园口经济区明阳中心医院临时工工资明细表》中查明，原告被辞退前12个月平均工资为1553.89元。原告在被告处工作期间，被告未给原告休年假，亦未支付原告带薪年休假工资。从被告提供的2005年3月至2013年4月现金支出凭证中查明，原告2005年3月至2008年12月间工资为400元/月；2009年1月至2010年5月间工资为500元／月；2010年6月至2012年1月间工资为800元／月；2012年2月至2013年4月间工资为1100元／月。2005年2月3日至2006年7月31日间庄河市最低工资标准为380元／月，原告在此期间的工资为400元／月，已高出最低工资保障标准，此期间不需支付工资差额；2006年8月1日至2007年12月19日间庄河市最低工资标准为500元/月，原告此期间的工资为400元/月，此期间的工资与最低工资标准差额为1700元［(500元－400元）×(5+12）个月］；2007年12月20日至2010年7月9日间庄河市最低工资标准为600元／月，原告2007年12月20日至2008年12月20日间工资为400元／月，此期间的工资与最低工资标准差额为2400元［(600元－400元）×12个月］；原告2009年1月至2010年5月间工资为500元／月，此期间的工资与最低工资标准差额为1700元[（600元－500元）×(12+5）个月]；原告2010年6月至2010年7月9日工资为800元／月，已高出最低工资保障标准，此期间不需支付工资差额；2010年7月10日至2011年3月30日间庄河市最低工资为800元／月，原告此期间的工资为800元／月，此期间不需支付工资差额；2011年4月1日至2013年4月1日间庄河市最低工资标准为1000元／月，原告2011年4月至2012年1月工资为800元／月，此期间的工资与最低工资标准差额为2000元[（1000元－800元）×10个月]，原告2012年2月至2013年4月工资为1100元／月，已高出最低工资保障标准，此期间不需支付工资差额。综上，自2005年2月至2013年4月间原告工资与庄河市最低工资差额共计为7800元（1700元＋2400元＋1700元+2000元）。原判认为,合法的劳动关系受法律保护。原告于2005年2月20日起到庄河市明阳镇尖山卫生院从事收款员工作至2013年4月22日，双方之间虽未签订书面劳动合同，但形成了事实劳动关系。《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作满一年不满十年的，年休假5天；已满十年不满二十年的，年休假15天。”原告在被告处工作不满十年，原告应享受5天年休假。《职工带薪年休假条例》第五条规定：“对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”庭审中被告己表示确未给原告安排休年休假也未支付原告带薪年休假工资，仲裁委已裁决被告支付原告带薪年休假工资1071.65元，原、被告对此均无异议，因此被告应按照职工工资收入的300％支付原告年休假工资1071.65元（1553.89元／月÷21.75天／月×5天×300%）。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任；但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。原告虽提供了门诊收款员交款日报表用以证明其加班事实，但庭审中原告认可有部分报表虽是其签名但不是其收款，本院无法确定原告加班的具体情况；且被告庭审中提供的发放职工2013年春节值班补助费明细表、发放临时工1-6加班费、发放职工对辖区居民健康体检加班补助费、发放临时工7-12加班费、花园口经济区明阳中心医院临时工工资明细表等证据，可以证明已经支付原告加班费，故原告请求被告支付2005年至2013年加班费110160元，因证据不足，本院不予支持。《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款规定，“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定：“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”的规定，对原告主张被告支付2005年2月至2013年4月间工资与最低工资标准差额的诉讼请求，应予支持，但差额数额应分段计算，原告均按2014年庄河最低工资标准1300元计算，没有法律依据，本院不予支持。综上，为了保护公民的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》第四十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第八十五条、《职工带薪年休假条例》第三条、第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）第九条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定，判决如下：一、被告庄河市明阳镇地区中心卫生院于本判决发生法律效力后十日内支付原告宋玉丽带薪年休假工资1071.65元。二、被告庄河市明阳镇地区中心卫生院于本判决发生法律效力后十日内支付原告宋玉丽2005年2月至2013年4月间工资与最低工资标准差额款7800元。三、驳回原告宋玉丽其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告庄河市明阳镇地区中心卫生院负担。上诉人宋玉丽不服原判，向本院提起上诉，其上诉理由是，其在庄河市明阳镇地区中心卫生院（2005年2月——2014年4月）工作期间，没有休息日，工资没有达到大连市最低标准，请求二审法院依法改判，被上诉人给付加班费2至3万元。被上诉人庄河市明阳镇地区中心卫生院同意原判。本院经审理查明的事实和证据与原判认定的事实和证据一致。本院认为，关于上诉人要求被上诉人给付加班费的上诉理由问题，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。被上诉人向原审中提举的发放职工2013年春节值班补助费明细表、发放临时工1-6加班费、发放职工对辖区居民健康体检加班补助费、发放临时工7-12加班费、花园口经济区明阳中心医院临时工工资明细表等证据，可以证明已经支付原告加班费，故原审对其请求被上诉人支付2005年至2013年加班费110160元的请求，因证据不足，没有支持的判决并无不当，上诉人的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。关于上诉人要求被上诉人给付工资补偿上诉理由问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条第二款，“用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。”原判对上诉人主张被上诉人支付2005年2月至2013年4月间工资与最低工资标准差额的诉讼请求，予以支持，但对差额数额进行分段计算后作出了判决合法，但上诉人均按2014年庄河最低工资标准1300元计算，而不是按差额数额进行分段计算没有法律依据，原审不予支持合理，本院应予维持。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律得当，依照《中华人民共和国民事诉讼法法》第一百七十条第一款（一）项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人宋玉丽承担。本判决为终审判决。审判长  姜开伦审判员  缪 明审判员  王良家二０一五年九月六日书记员  李晓研