广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1971民初38号原告：旷桂芳，女，汉族，1984年9月4日出生，住址：湖南省祁东县。委托诉讼代理人：刘洪波，广东砝码律师事务所律师。被告：东莞茶山永联织造厂，营业场所：广东省东莞市茶山镇南社工业区。负责人：谢庆华，该公司总经理。被告：永联织造厂有限公司，住所地：香港特别行政区。负责人：阮宝辉，该公司总经理。以上两被告的共同委托诉讼代理人：吴伏梅，广东广和（东莞）律师事务所律师。以上两被告的共同委托诉讼代理人：冼子力，广东广和（东莞）律师事务所律师。原告旷桂芳与被告东莞茶山永联织造厂、永联织造厂有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告旷桂芳的委托诉讼代理人刘洪波，被告东莞茶山永联织造厂（以下简称“永联织造厂”）、永联织造厂有限公司（以下简称“永联织造公司”）的共同委托诉讼代理人吴伏梅、冼子力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明及认定事实如下：一、用人单位：永联织造厂为三来一补企业，永联织造公司为永联织造厂的外方商号。二、入职：永联织造厂与衣蹦蹦信息科技（深圳）有限公司东莞分公司（以下简称“衣蹦蹦东莞公司”）为关联企业，两公司均在同一地址经营，人员亦共同办工。旷桂芳与衣蹦蹦东莞公司已签订劳动合同，2019年12月初，衣蹦蹦东莞公司的人事吴晓媚通过微信向旷桂芳发送信息，包括：“就是1月份工资开始在永联出”、“社保不会停直接转到永联”、“人事关系属于永联”、“工作年限不变”。2019年12月23日，永联织造厂发出了2020年春节放假安排通知，通知放假时间从2020年1月21日至2020年2月3日，包括春节假期及年假，旷桂芳已按该通知要求放假。另外，旷桂芳从入职衣蹦蹦东莞公司至从永联织造厂离职前，其工作地点没有过变更。因此，本院对旷桂芳与衣蹦蹦东莞公司签订劳动合同后，由永联织造厂继续履行合同的事实予以确认。三、岗位：旷桂芳主张原工作岗位为辅料采购，后变更为业务跟单。永联织造厂主张辅料采购为跟单职责之一。根据旷桂芳与衣蹦蹦东莞公司签订的劳动合同，旷桂芳的职务为跟单员，故本院确认旷桂芳的工作岗位为跟单员。四、工资发放情况：旷桂芳每月满勤工资5535元，其于2020年4月28日确认，同意减少2020年4至6月10%的工资。永联织造厂主张已为旷桂芳代缴了至2020年8月应由其个人承担部分的社会保险费，而从2020年4月至6月向旷桂芳发放的工资分别为：4040元、3391元、3089元，加上代缴的社会保险费，2020年4月至6日已发放工资分别为：4341.31元、3692.31元、3390.31元。庭审时，旷桂芳确认仲裁认定的：2020年4月至6月应发工资分别为：4797元、4059元、3690元；2020年4月至6月实发工资分别为：4317.3元、3653.1元、3321元，个人每月应缴的社保为301.31元。对比永联织造厂发放的工资及旷桂芳确认的实发工资，永联织造厂在2020年4月至6月不存在克扣旷桂芳工资的情况。另外，旷桂芳在2020年7月为满勤，其工资应为5535元。永联织造厂主张有其余扣减项目，但未提交相关的扣费依据，故本院对其主张不予支持。旷桂芳的应发工资，扣减永联织造厂已为其代缴的2020年7月及8月的社会保险费共602.62元后，永联织造厂应向旷桂芳支付2020年7月工资4932.38元。五、2020年的年休假工资：根据旷桂芳的工作年限及离职时间，旷桂芳至2020年8月1日离职时可享受的年休假为2天。永联织造厂已安排了旷桂芳在春节期间休年假，且在2020年4月28日补发了2020年1月及2月的工资差额。旷桂芳关于2020年年休假工资的主张，依据不足，本院不予支持。仲裁情况：东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭于2020年7月16日受理旷桂芳的仲裁申请。旷桂芳的仲裁请求：永联织造厂、永联织造公司支付：1.经济补偿金5535元；2.2020年4月工资差额800元、5月工资差额1500元、6月工资差额3200元；3.2020年7月工资5535元；4.2020年的年休假工资3682元；5.2020年1月至7月的未签合同二倍工资38745元。仲裁结果：一、永联织造厂应当在裁决书生效之日起五日内一次性向旷桂芳支付2020年4月至6月的工资差额771.4元、7月份工资4932.38元、经济补偿金5535元，合计11238.78元，永联织造公司对上述款项承担连带支付责任；二、驳回旷桂芳其他的申诉请求。诉讼请求：一、永联织造厂、永联织造公司支付一个月经济补偿金5535元，支付2020年4月份工资差额800元、5月份工资差额1500元、6月工资差额3200元、支付7月工资5535元；二、支付2020年年休假工资3682元；三、支付2020年1月至7月未签订劳动合同双倍工资38745元。本院认为，本案为劳动合同纠纷，首先，永联织造厂不存在克扣旷桂芳2020年4月至6月的工资，而旷桂芳在2020年7月16日已申请劳动仲裁，7月的工资未到发放时间。另外，旷桂芳亦没有提交证据证明永联织造厂拒绝向其发放工资。因此，旷桂芳为单方解除劳动合同，永联织造厂无需支付经济补偿金。其次，旷桂芳与衣蹦蹦东莞公司已签订劳动合同，永联织造厂继续履行合同，旷桂芳关于未签劳动合同二倍工资的主张，依据不足，本院不予支持。第三，永联织造厂为三来一补企业，应由其与永联织造公司共同承担支付责任。综上所述，永联织造厂、永联织造公司应向旷桂芳支付2020年7月工资4932.38元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告东莞茶山永联织造厂、永联织造厂有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告旷桂芳支付2020年7月工资4932.38元；二、驳回原告旷桂芳的其他诉讼请求。如未按指定的期间履行义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告旷桂芳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  卢建文二〇二一年三月十九日书记员  谢雪君附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2021）粤1971民初38号原告：旷桂芳，女，汉族，1984年9月4日出生，住址：湖南省祁东县。委托诉讼代理人：刘洪波，广东砝码律师事务所律师。被告：东莞茶山永联织造厂，营业场所：广东省东莞市茶山镇南社工业区。负责人：谢庆华，该公司总经理。被告：永联织造厂有限公司，住所地：香港特别行政区。负责人：阮宝辉，该公司总经理。以上两被告的共同委托诉讼代理人：吴伏梅，广东广和（东莞）律师事务所律师。以上两被告的共同委托诉讼代理人：冼子力，广东广和（东莞）律师事务所律师。原告旷桂芳与被告东莞茶山永联织造厂、永联织造厂有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2021年1月3日立案后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告旷桂芳的委托诉讼代理人刘洪波，被告东莞茶山永联织造厂（以下简称“永联织造厂”）、永联织造厂有限公司（以下简称“永联织造公司”）的共同委托诉讼代理人吴伏梅、冼子力到庭参加诉讼。本案现已审理终结。本案查明及认定事实如下：一、用人单位：永联织造厂为三来一补企业，永联织造公司为永联织造厂的外方商号。二、入职：永联织造厂与衣蹦蹦信息科技（深圳）有限公司东莞分公司（以下简称“衣蹦蹦东莞公司”）为关联企业，两公司均在同一地址经营，人员亦共同办工。旷桂芳与衣蹦蹦东莞公司已签订劳动合同，2019年12月初，衣蹦蹦东莞公司的人事吴晓媚通过微信向旷桂芳发送信息，包括：“就是1月份工资开始在永联出”、“社保不会停直接转到永联”、“人事关系属于永联”、“工作年限不变”。2019年12月23日，永联织造厂发出了2020年春节放假安排通知，通知放假时间从2020年1月21日至2020年2月3日，包括春节假期及年假，旷桂芳已按该通知要求放假。另外，旷桂芳从入职衣蹦蹦东莞公司至从永联织造厂离职前，其工作地点没有过变更。因此，本院对旷桂芳与衣蹦蹦东莞公司签订劳动合同后，由永联织造厂继续履行合同的事实予以确认。三、岗位：旷桂芳主张原工作岗位为辅料采购，后变更为业务跟单。永联织造厂主张辅料采购为跟单职责之一。根据旷桂芳与衣蹦蹦东莞公司签订的劳动合同，旷桂芳的职务为跟单员，故本院确认旷桂芳的工作岗位为跟单员。四、工资发放情况：旷桂芳每月满勤工资5535元，其于2020年4月28日确认，同意减少2020年4至6月10%的工资。永联织造厂主张已为旷桂芳代缴了至2020年8月应由其个人承担部分的社会保险费，而从2020年4月至6月向旷桂芳发放的工资分别为：4040元、3391元、3089元，加上代缴的社会保险费，2020年4月至6日已发放工资分别为：4341.31元、3692.31元、3390.31元。庭审时，旷桂芳确认仲裁认定的：2020年4月至6月应发工资分别为：4797元、4059元、3690元；2020年4月至6月实发工资分别为：4317.3元、3653.1元、3321元，个人每月应缴的社保为301.31元。对比永联织造厂发放的工资及旷桂芳确认的实发工资，永联织造厂在2020年4月至6月不存在克扣旷桂芳工资的情况。另外，旷桂芳在2020年7月为满勤，其工资应为5535元。永联织造厂主张有其余扣减项目，但未提交相关的扣费依据，故本院对其主张不予支持。旷桂芳的应发工资，扣减永联织造厂已为其代缴的2020年7月及8月的社会保险费共602.62元后，永联织造厂应向旷桂芳支付2020年7月工资4932.38元。五、2020年的年休假工资：根据旷桂芳的工作年限及离职时间，旷桂芳至2020年8月1日离职时可享受的年休假为2天。永联织造厂已安排了旷桂芳在春节期间休年假，且在2020年4月28日补发了2020年1月及2月的工资差额。旷桂芳关于2020年年休假工资的主张，依据不足，本院不予支持。仲裁情况：东莞市劳动人事争议仲裁院茶山仲裁庭于2020年7月16日受理旷桂芳的仲裁申请。旷桂芳的仲裁请求：永联织造厂、永联织造公司支付：1.经济补偿金5535元；2.2020年4月工资差额800元、5月工资差额1500元、6月工资差额3200元；3.2020年7月工资5535元；4.2020年的年休假工资3682元；5.2020年1月至7月的未签合同二倍工资38745元。仲裁结果：一、永联织造厂应当在裁决书生效之日起五日内一次性向旷桂芳支付2020年4月至6月的工资差额771.4元、7月份工资4932.38元、经济补偿金5535元，合计11238.78元，永联织造公司对上述款项承担连带支付责任；二、驳回旷桂芳其他的申诉请求。诉讼请求：一、永联织造厂、永联织造公司支付一个月经济补偿金5535元，支付2020年4月份工资差额800元、5月份工资差额1500元、6月工资差额3200元、支付7月工资5535元；二、支付2020年年休假工资3682元；三、支付2020年1月至7月未签订劳动合同双倍工资38745元。本院认为，本案为劳动合同纠纷，首先，永联织造厂不存在克扣旷桂芳2020年4月至6月的工资，而旷桂芳在2020年7月16日已申请劳动仲裁，7月的工资未到发放时间。另外，旷桂芳亦没有提交证据证明永联织造厂拒绝向其发放工资。因此，旷桂芳为单方解除劳动合同，永联织造厂无需支付经济补偿金。其次，旷桂芳与衣蹦蹦东莞公司已签订劳动合同，永联织造厂继续履行合同，旷桂芳关于未签劳动合同二倍工资的主张，依据不足，本院不予支持。第三，永联织造厂为三来一补企业，应由其与永联织造公司共同承担支付责任。综上所述，永联织造厂、永联织造公司应向旷桂芳支付2020年7月工资4932.38元。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二条，《最高人民法院关于适用的解释》第九十条的规定，判决如下：一、被告东莞茶山永联织造厂、永联织造厂有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向原告旷桂芳支付2020年7月工资4932.38元；二、驳回原告旷桂芳的其他诉讼请求。如未按指定的期间履行义务，应依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告旷桂芳负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  卢建文二〇二一年三月十九日书记员  谢雪君附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。第二百五十三条被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。