江西省萍乡市安源区人民法院民 事 判 决 书（2021）赣0302民初715号原告：颜章云，男，1973年2月5日出生，汉族，住江西省萍乡市湘东区。被告：萍乡经济技术开发区顺康贸易商行，住所地萍乡市萍乡经济技术开发区公园中路67号，统一社会信用代码92360301MA36WQC425。经营者：王迎冬，男，1976年7月25日出生，汉族，住江西省萍乡市安源区。原告颜章云与被告萍乡经济技术开发区顺康贸易商行劳动争议一案，本院于2021年2月26日立案后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。原告颜章云，被告萍乡经济技术开发区顺康贸易商行的经营者王迎冬到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告颜章云向本院提出诉讼请求：1.判令被告立即向原告支付未签署劳动合同的双倍工资16,008元及额外的经济补偿金4,002元（16,008元×25%）；2.判令被告立即向原告支付社保金3,000元；3.判令被告立即向原告支付代通知金3,000元；4.判令被告立即向原告支付经济补偿金1,500元，额外经济补偿金375元（1,500元×25%）；5.判令被告立即向原告支付2020年2月1日至2020年4月4日拖欠的工资6,575元及因拖欠工资所形成的额外经济补偿金1,644元（6,756元×25%）；6.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：原告于2019年10月28日入职被告公司，担任送货员一职，月工资为3,000元，双方未签订劳动合同，未约定试用期，被告也未为原告购买社会保险，且被告一直拖欠原告2020年2月1日至2020年4月4日期间的工资。后双方协商无果，被告于2020年4月4日晚上致电原告，以无工作可做为由将原告辞退，被告无故解雇原告系违法解除劳动合同，应依法承担相关法律责任。为维护原告合法权益，特诉至法院，请求判如所请。被告萍乡经济技术开发区顺康贸易商行辩称：原告颜章云并不是被告商行员工，原告系在萍乡市晨康食品有限公司上班，经营者王迎冬只是该公司的一个股东。原告颜章云为支持其诉讼请求，向法庭提供了如下证据，被告当庭进行了质证。本院依据证据的真实性、合法性、关联性作如下认定：1.微信群聊天记录，拟证明原告系被告公司的员工，双方存在劳动关系。被告质证后对图片的真实性无异议，提出该群并不是被告公司的工作群，群里的成员并非都是被告商行的员工，仅有部分群成员系被告商行员工。本院对该证据的真实性予以认可，从该证据可知原告系被告商行的执行经理邀请进群。2.微信语音聊天记录（与被告经营者王迎冬的微信聊天），拟证明双方存在劳动关系。被告质证后对聊天记录的真实性无异议，提出经营者王迎冬并不管理公司的具体事务，在仲裁时经了解，才知晓原告不是被告商行的员工，只是经营者王迎冬参股经营的萍乡市晨康食品有限公司的员工，萍乡市晨康食品有限公司和被告公司办公场所在一起，原告也只给萍乡市晨康食品有限公司送货。本院对该证据的真实性予以认可。3.银行转账记录，拟证明原告的工资为3,000元，且工资是由被告公司员工彭侃夫发放，双方存在劳动关系。被告质证后对转账记录的真实性无异议，提出彭侃夫不是被告的员工，系萍乡市晨康食品有限公司的股东。本院对该证据真实性予以认可。4.仲裁裁决书，拟证明本案已经经过仲裁前置程序。被告质证后无异议。本院予以采信。5.购买牛奶记录，拟证明被告商行向学校销售货物。被告质证后无异议，认可系在田家炳中学的刷卡记录，提出所有学校的刷卡终端显示的都是被告商行，但是与学校签订合同的相对方是萍乡市晨康食品有限公司。本院对该证据的真实性予以认可。被告萍乡经济技术开发区顺康贸易商行为支持其答辩意见，向法庭提供了如下证据，原告当庭进行了质证。本院依据证据的真实性、合法性、关联性作如下认定：说明1份，拟证明微信群中有一部分人并非公司员工。原告质证后不认可，因被告商行有很多员工，原告只认识同部门的人，并不认识这些人。本院认为该说明系被告单方制作，不予采信。经审理查明：被告萍乡经济开发区顺康贸易商行系江西省萍乡市蒙牛低温牛奶的总代理商，王迎冬系该公司经营者。2019年10月28日，原告在58同城网站看见了被告的招工信息，便通过电话联系到被告的招聘人员李佑并在填写了入职表后，开始在被告处从事送货员工作，将被告商行的牛奶送往学校、商场及萍乡各大超市。原告工作期间，加入了名为“萍乡经济技术开发区顺康贸易商行”的微信群，但双方未签订书面劳动合同，被告也未向原告缴纳社会保险费用，原告每月工资为3,000元，由被告指定的人员彭侃夫通过银行转账的形式支付。2020年2月至3月疫情期间，被告每月支付了800元工资。2020年4月4日，被告通过电话的形式辞退了原告。后原告向萍乡市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，萍乡市劳动人事争议仲裁委员会于2021年1月8日作出萍劳人仲字【2020】第216号仲裁裁决书，裁决：“一、被申请人（被告）向申请人（原告）支付未签订书面劳动合同双倍工资差额8,659.5元；二、被申请人（被告）向申请人（原告）支付解除劳动关系经济补偿金1,500元；三、被申请人（被告）向申请人（原告）支付工资差额759.5元；四、驳回申请人（原告）其他仲裁请求。”原告不服仲裁裁决结果，诉至法院。另查明：原告送货的学校牛奶机显示的商户全称为被告萍乡经济开发区顺康贸易商行。本院认为，原告与被告虽未签订书面劳动合同，但原告系由被告的执行经理李佑招录，听从李佑的工作安排，并加入了被告的工作群，从事送牛奶至学校及超市的工作系被告商行的业务，上述事实互相印证，可以形成证据链证明原告与被告形成事实劳动关系。关于原告主张的2020年2月1日至4月4日期间拖欠的工资。疫情期间江西省政府下发的《关于延迟省内企业复工的通知》（赣府厅明[2020]11号）规定，企业在延迟复工期间的工资支付，参照国家关于停工、停产期间的工资支付相关规定执行，即延迟复工时间在一个工资支付周期内的，企业应按照劳动合同约定的工资标准支付职工工资，超过一个工资支付周期的，企业应当发放生活费，生活费发放标准建议不低于企业所在地最低工资标准的70%。原告的工资系按月发放，即月薪制，故其一个工资支付周期应理解为一个月。按照上述规定，被告应在第一个工资支付周期内发放2020年2月1日至2020年2月28日的月工资3,000元，2020年3月1日至4月4日期间按照萍乡最低工资1,580元的70%支付生活费即1,253.5元，上述合计4,253.5元。品除被告已经支付的1,600元，还应支付2,653.5元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。原告于2019年10月28日入职被告处，被告应于2019年11月28日前签订书面劳动合同，但其至原告离职时未提出与原告签订书面劳动合同，故其应支付2019年11月28日起至2020年4月4日的双倍工资差额10,253.5元。原告在被告处工作不足6个月被被告辞退，现原告要求支付1,500元的经济补偿金符合法律规定，本院予以支持。关于解除劳动关系的代通知金，因本案解除劳动关系不符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的应支付代通知金的情形，对原告的该项诉请不予支持。关于额外经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，应当由劳动行政部门责令。原告主张社保金的诉请，不属于劳动争议案件的审理范围。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十七条、第四十八条、第八十二条、第八十五条之规定，判决如下：一、被告萍乡经济技术开发区顺康贸易商行在本判决生效之日起十日内向原告颜章云支付未签订书面劳动合同的双倍工资10,253.5元；二、被告萍乡经济技术开发区顺康贸易商行在本判决生效之日起十日内向原告颜章云支付经济补偿金1,500元；三、被告萍乡经济技术开发区顺康贸易商行在本判决生效之日起十日内向原告颜章云支付2020年2月1日至2020年4月4日的未足额支付的工资2,653.5元；四、驳回原告颜章云的其他诉讼请求。如未在本判决指定的期间履行给付金钱义务的，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告萍乡经济技术开发区顺康贸易商行负担5元，原告颜章云负担5元。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于江西省萍乡市中级人民法院。审 判 员  王 珊二〇二一年三月三十一日代理书记员  彭怡楚