广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书(2015)东一法道民一初字第437号原告东莞市利尔空调机电设备有限公司，住所地：广东省东莞市道滘镇南阁商业街4号铺一楼。法定代表人姜维。委托代理人江旺顺，广东砝码律师事务所律师。委托代理人王燕，广东砝码律师事务所律师助理。被告阳勇，男，1975年7月8日出生，汉族，住湖南省常宁市。委托代理人罗珍娇，女，1982年1月7日出生，汉族，住湖南省常宁市。原告东莞市利尔空调机电设备有限公司诉被告阳勇劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月8日受理后，依法由审判员梁园园适用简易程序进行审理，于2015年8月10日公开开庭进行了审理。原告东莞市利尔空调机电设备有限公司的委托代理人江旺顺，被告阳勇及其委托代理人罗珍娇到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告诉称，2014年8月23日，被告到原告位于江西省宁都县体育中心体育馆的工地要求工作，原告考虑种种情况后，同��雇佣被告从事上述工地的相关工作，但不同意与被告建立劳动关系，这样符合原告此类用工的灵活性。此后，被告作为原告的临时雇员在上述工地工作期间，原告未与被告签订劳动合同，亦未为被告参加社会保险。原告承认被告是原告临时雇请的人员，与原告仅存在劳务关系，不存在劳动关系。被告受伤一事原告愿意赔偿，但应合法、合理赔偿。被告仅要求原告单独承担全部赔偿责任，原告不能接受。由于原、被告双方就上述事宜无法达成一致，原告诉至法院，请求判令：1、确认原告与被告之间不存在事实劳动关系；2、本案诉讼费用由被告承担。被告辩称，被告是帮原告做事，原告没有与被告签订劳动合同，是原告欺骗被告，被告与原告存在劳动关系。被告是原告的员工，肯定要求原告单独赔偿。被告在原告处工作有上班记录，原告也向被告发放工资��经审理查明，2015年5月18日，被告向东莞市劳动人事争议仲裁院道滘仲裁庭申请劳动仲裁，请求裁决：确认被告与原告双方存在劳动关系。2015年6月30日，该庭作出东劳人仲院望牛墩庭案字[2015]439号《仲裁裁决书》，裁决：一、确认原告与被告之间存在事实劳动关系。原告不服该裁决，遂诉至本院。原、被告双方确认被告进入原告处工作，被告没有办理入职手续，原告没有向被告发放工作证，原告没有为被告参加社会保险，双方没有签订合同；被告需要按时上下班，需要遵守相应的劳动纪律。原告主张被告于2014年8月23日到宁都县体育馆进入原告处工作，任职普通工地工人，根据工作需要主要搬运工地上的材料，事发时从事空调风管开孔切割；双方约定每天工作8小时，劳务报酬是200元，劳务报酬每月发放一次，本月发放上月劳务报酬；��告的员工只有四人，并不包括被告，在宁都县体育馆工作的人员都是雇员，由姜维、姜全胜负责管理，原告与被告之间不存在劳动关系，原告与被告之间是劳务关系即雇佣关系，并提供工资表予以证明，显示：2014年5月至2014年8月，工资表上列明姜维、姜全盛、李爱锋、吴春秀四人的工资情况，并不包括被告。被告主张对工资表无法确认。被告主张姜全胜打电话给被告，要求被告到佛山陶瓷城附近的工地工作，被告于2014年6月20日到佛山陶瓷城附近的工地入职进入原告处工作，在佛山陶瓷城附近的工地工作1个多月，后于2014年8月2日或3日调到宁都县体育馆工地工作，从事空调安装工作；双方约定每天工资是200元，包吃包住，加班3小时核算为0.5天，原告与被告之间存在劳动关系。根据宁都县城市发展投资有限公司于2015年4月9日出具的《宁都县城市发展投资有限公司关于办理阳勇信访事项答复意见书》，被告反映的主要事项、要求及理由：2014年8月29日晚上，被告在宁都县体育中心体育馆东北侧地下室空调机房进行空调风管开孔采用等离子切割操作时，因空调风管内橡胶胶水着火导致原告全身大面积烧伤（42%），经鉴定属重伤二级，构成三级伤残；前期治疗费用30多万元已经由原告支付，但后续康复治疗费用未支付，原告要求体育馆工程发包方（宁都县城市发展投资有限公司）在空调安装工程款中先垫付原告的后续康复治疗费用。调查核实情况：事故发生后，要求原告现场负责人姜全盛第一时间配合处理治疗事宜，尽全力予以救治；要求施工单位负责人及时支付医疗费，妥善处理好后续康复治疗等事宜。处理意见：2014年2月22日，宁都县体育中心暖通工程公开招标，厦门中联建设工程有限公司中标承揽施工，2014年3月28日双方签订施工合同；宁都县城市发展投资有限公司与厦门中联建设工程有限公司存在施工合同关系，而与原告不存在合同关系，宁都县城市发展投资有限公司理应按照合同约定向合同施工方厦门中联建设工程有限公司支付工程进度款，无权单方面扣除工程进度款直接支付被告的医疗费用；对于被告的诉求，建议与原告协商赔偿事宜。以上事实，有仲裁裁决书及送达回证、工资表、《宁都县城市发展投资有限公司关于办理阳勇信访事项答复意见书》以及本案的庭审笔录等附卷为证。本院认为，原、被告双方确认被告进入原告处工作，本院依法予以确认。对于原告与被告之间的关系，原告主张其与被告之间是劳务关系即雇佣关系，被告主张其与原告之间是劳动关系，原、被告双方均应提供相应的证据予以证明其各自主张。原告提供了工资表，但原告未能提供充分的证据予以证明该工资表包含了原告全部的员工；根据《宁都县城市发展投资有限公司关于办理阳勇信访事项答复意见书》，并不能直接反映原告与被告之间的关系；根据原、被告双方的陈述，被告需要接受原告的管理、约束、支配，原告根据被告的工作时间按200元/天的标准按月向被告发放报酬，且被告从事空调风管开孔采用等离子切割工作亦是原告经营业务的组成部分。综上所述，原告与被告之间的关系具备劳动关系的相关特点，且原告亦未能提供充分的证据予以证明其与被告约定为劳务关系即雇佣关系，因此，本院认定原告与被告之间是事实劳动关系。综上所述，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、确认原告东莞市利尔空调机电设备有限公司与被告阳勇之间存在事实劳动关系。二、驳回原告东莞市利尔空调机电设备有限公司的诉讼请求。本案诉讼费5元（原告已预交），由原告东莞市利尔空调机电设备有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  梁园园二〇一五年九月二十四日书记员  周海浪附相关法律条文：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位���握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。