青岛市崂山区人民法院 民 事 判 决 书 （2015）崂民三初字第43号 原告青岛多维益健实业有限公司，住所地青岛市崂山区裕龙大厦。 法定代表人常鲨，职务总经理。 委托代理人曲华强，山东广桥律师事务所律师。 被告陈燕，女，汉族。 原告青岛多维益健实业有限公司（以下简称“多维益健公司”）诉被告陈燕劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告多维益健公司之委托代理人曲华强、被告陈燕到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。 原告多维益健公司诉称：原告与被告约定的月工资为2200元，原告也已按照约定支付了劳动报酬，不存在拖欠劳动报酬16974.5元的事实，被告离职时间并非2014年9月14日，原告对劳动仲裁裁决结果不服，诉至法院，请求判令：一、原告与被告在2014年5月4日至2014年9月14日期间不存在劳动合同关系；二、原告不支付被告2014年7月工资6756.52元、8月工资7000元、9月工资3218元。 被告陈燕辩称：仲裁裁决认定事实清楚，适用法律正确；在仲裁庭审过程中，原告已当庭认可被告于2014年5月4日进入原告处工作，于2014年9月15日离职，故请法院依法驳回原告的诉讼请求。 原告多维益健公司提交证据及被告陈燕质证情况： 证据一，青崂劳人仲案字[2014]第511号人事争议仲裁委员会裁决书，证明：本案经过劳动仲裁前置程序。 被告质证称：认可。 证据二，2014年4月至9月的工资表6页，证明：被告月工资2200元，且原告于2014年8月1日一次性结清了被告至2014年7月2日的工资；工资发放都是通过银行转账；原告在仲裁审理过程中出示上述证据的原件后提交复印件，现原件已丢失。 被告质证称：认可原告在仲裁审理过程中出示上述工资表原件后提交复印件，但真实性有异议，该工资表为原告单方制作，没有被告的签字认可，且记载的发放金额与银行交易记录不符，故该工资表内容虚假。原告应提交2014年3月至9月的工资发放记录，而原告没有提交3月的工资发放记录，2014年7、8、9月份的工资表中没有被告的工资信息，且工资表中不同人的工资计算周期不同，与常理不符，故该工资表为虚假。 原告提交的上述工资表显示被告2014年5月工资2200元（备注：5.04-6.03），6月工资2200元（备注：6.04-7.03），7月工资1253.4元（备注：7.04-7.18）。 被告陈燕提交证据及原告多维益健公司质证情况： 证据一，员工保密协议书，证明：被告是原告单位员工。双方于2014年5月4日签订保密协议。 原告质证称：真实性认可，但原告未在落款处签署保密协议时间，该保密协议不能证明双方存在劳动关系。 证据二，2014年5月4日至9月15日的考勤记录复印件7页，证明：被告于2014年5月4日至9月15日期间在原告处工作。 原告质证称：因系复印件，对真实性不予认可。 证据三，中国光大银行阳光卡活期账户交易明细，证明：被告试用期月实发工资5653.4元，试用期工资是转正后工资的80%，原、被告协商转正工资为每月7000元；原告拖欠被告2014年7月份工资6756.52元、8月份工资7000元、9月份工资3218元，共计16974.52元。 原告质证称：对该证据的真实性无异议，但5653.4元是被告2014年5月至7月的工资总额，并非单月工资。 证据四，离职证明，证明被告于2014年9月15日离职，自2014年5月4日至9月15日期间与原告存在劳动关系。 原告质证称：对该证据的真实性认可，但该证明只作为被告到新公司办理入职手续所用，不能作为其他用途，因此该证明不能证明被告于2014年9月15日离职。 证据五，名片一张，证明被告在原告处任职培训部经理。 原告质证称：真实性无法确认，可能是名片印制公司印刻。 证据六，工作录用通知单，系原告从网上发给被告，由被告在网上打印，证明：被告于2014年5月4日起到原告公司工作，自2014年5月4日至2014年9月15日，原、被告存在劳动关系。 原告质证称：真实性无法确认。 证据七，2014年11月14日下午15时30分的仲裁庭审笔录，该证据见仲裁卷宗第87页背面第21行至22行，载明原告认可被告于2014年5月4日进入原告处工作，2014年8月30日离职，被告实际离职的为2014年9月15日。 原告质证称：对该证据的真实性无异议，认可被告于2014年8月30日离职，2014年5月4日进入原告处工作。 经审理查明，被告于2014年5月4日入职原告处，双方签订员工保密协议书。该保密协议书记载：因乙方（本案被告）现为甲方（本案原告）提供服务和履行职务，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，为了明确乙方的保密义务，有效保护甲方的商业秘密，防止该商业秘密被公开披露或以任何形式泄露，根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国务院有关部委的规定，甲、乙双方本着平等、自愿、公平和诚实信用的原则签订本保密协议……本协议正本一式两份，甲乙双方各持一份。原告在协议书上加盖公章，被告在协议书上签名捺印并书写2014年5月4日。2014年9月15日，原告向被告出具离职证明，该离职证明内容为“陈燕同志任职于青岛多维益健实业有限公司，于2014年9月15日正式与我公司解除劳动关系，离职原因：个人主动离职。特此证明。备注：此证明仅作为员工到新公司办理报到使用，如有其它用途均无法律效力。青岛多维益健实业有限公司2014年9月15日（加盖公章）”。2014年8月1日，原告向被告支付工资5653.4元。 陈燕向青岛市崂山区劳动人事争议仲裁委员会申请裁决：1、确认陈燕与青岛多维益健实业有限公司2014年5月4日至9月15日存在劳动关系；2、青岛多维益健实业有限公司支付陈燕2014年7月工资6756.52元、8月工资7000元、9月1日至16日工资4772.73元；3、青岛多维益健实业有限公司支付陈燕7月至9月15日午餐补贴440元。该案2014年11月14日下午15时30分的庭审中，多维益健公司陈述称陈燕的入职时间为2014年5月4日。【2014】第511号劳动人事争议仲裁委员会裁决书裁决：1、陈燕与青岛多维益健实业有限公司2014年5月4日至9月14日期间存在劳动关系；2、青岛多维益健实业有限公司支付陈燕2014年7月工资6756.52元、8月工资7000元、9月工资3218元（7000÷21.75×10）；3、驳回陈燕的其他仲裁请求。 上述事实，有原告提交的青崂劳人仲案字[2014]第511号劳动人事争议仲裁委员会裁决书、被告提交的员工保密协议书、中国光大银行阳光卡活期账户交易明细、离职证明、仲裁庭审笔录，及双方当事人当庭陈述在案佐证，业经开庭审查、质证，可以采信。 本院认为，关于被告的入职离职时间，被告主张于2014年5月4日入职，并提交员工保密协议书予以证明，且原告在仲裁审理中自认被告入职时间为2014年5月4日，本院予以采信，原告对该时间不予认可，但未提交证据证明，本院不予采信；被告主张2014年9月15日离职，并提交盖有原告公章的离职证明予以证明，该证明明确记载被告于2014年9月15日正式与原告解除劳动关系，本院予以采信，原告对该时间不予认可，但未提交证据证明其他离职时间，本院无法采信。综上，本院认定原、被告自2014年5月4日至2014年9月14日期间存在劳动关系。 关于被告的工资标准问题，本院认为，劳动部《工资支付暂行规定》第6条规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签名，并保存两年以上备查，用人单位在支付工资时影响劳动者提供一份其个人的工资清单”。因此，劳动者工资支付凭证的制作和保存是用人单位应承担的法定义务，该义务不因任何事由而免除，同时用人单位还应承担不履行该义务的民事责任。原告作为用人单位，虽向我院提交2014年4月至9月的工资表，但上述工资表第一，为复印件且未装订成册，第二，无被告签字，第三，员工每月工资计算周期不尽相同，第四，被告2014年5月工资2200元（备注：5.04-6.03），6月工资2200元（备注：6.04-7.03），而7月份工资1253.4元系计算至7月18日并增加其它项140.8元，上述四项均不符合常理，且无合理解释，故对上述工资表，本院无法采信，因原告作为用人单位无法证明被告工资标准，被告主张月工资标准7000元，本院予以采信。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。被告在原告处工作至2014年9月14日，原告未支付被告2014年7月至9月14日的工资，违反了上述规定，被告要求原告支付2014年7月至9月14日工资的诉讼请求，本院予以支持。 青崂劳人仲案字（2014）第511号裁决驳回陈燕的其他仲裁请求，双方均未就此起诉至法院，本院予以确认。 综上，依据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，判决如下： 一、原告青岛多维益健实业有限公司于被告陈燕自2014年5月4日至9月14日期间存在劳动关系。 二、原告青岛多维益健实业有限公司于本判决生效之日起10日内支付被告陈燕2014年7月工资6756.52元、8月工资7000元、9月工资3218元（7000÷21.75×10）。 三、驳回被告陈燕的其他诉讼请求。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，由原告青岛多维益健实业有限公司承担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按照对方当事人的人数提出副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。 审 判 长  刘 佳 人民陪审员  王君峰 人民陪审员  邱 怡 二〇一五年九月十日 书 记 员  曲晓华