广东省东莞市第三人民法院民 事 判 决 书（2015）东三法清民一初字第662号原告东莞市鹏润五金电子有限公司，住所地为广东省东莞市。法定代表人常某。委托代理人孙文军，男，汉族，1979年10月14日出生，住所地为广东省深圳市龙岗区，系东莞市鹏润五金电子有限公司员工。委托代理人孙婧，北京市盈科（深圳）律师事务所律师。被告胡常洲，男，汉族，1980年2月6日出生，住所地为河南省宁陵县，原告东莞市鹏润五金电子有限公司（以下简称鹏润公司）与被告胡常洲劳动合同纠纷一案，本院立案受理后，依法由审判员钱开群适用简易程序独任审判，于2015年6月24日公开开庭进行了审理。原告鹏润公司的委托代理人孙婧到庭参加了诉讼，被告胡常洲经本院合法传唤无正当理由未到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告鹏润公司诉称，胡常洲并非鹏润公司的员工，而是另由他人雇佣，此事实经过东莞市劳动人事资源局劳动检查行政部门的立案调查及东莞市劳动仲裁院开庭审查确认，在鹏润公司与胡常洲不存在劳动关系的前提下，仲裁机构裁决鹏润公司向胡常洲支付解除劳动关系的经济补偿金缺乏事实及法律依据。为维护鹏润公司的合法权益，请求法院依法判令：鹏润公司无须向胡常洲支付经济补偿金2500元。被告胡常洲在法定期限内没有提出答辩，也没有向本院提交任何证据。经审理查明，胡常洲、陈某、廖某等劳动者因劳动合同纠纷，于2015年2月9日向东莞市劳动人事争议仲裁院凤岗仲裁庭申请仲裁，要求鹏润公司支付解除劳动关系的经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额。其中，胡常洲要求鹏润公司支付解除劳动关系的经济补偿金2500元及未签订劳动合同的双倍工资差额20000元。胡常洲主张，其于2014年4月23日入职鹏润公司，在职期间月平均工资为2500元，因鹏润公司未与其签订劳动合同及未依法为其购买社会保险，因此胡常洲于2015年1月19日通知鹏润公司解除劳动关系，并要求支付经济补偿金及未签订劳动合同的双倍工资差额，双方劳动关系于2014年1月19日解除，胡常洲领取工资后离厂。凤岗仲裁庭于2015年3月31日仲裁裁决：1.鹏润公司支付胡常洲解除劳动关系的经济补偿金2500元；2.驳回胡常洲其他申诉请求。仲裁裁决后，鹏润公司不服仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉，胡常洲未提起诉讼。鹏润公司主张，其与胡常洲、陈某、廖某等14名劳动者之间不存在劳动关系，东莞市人力资源局凤岗分局在双方发生劳动争议以后已经就此事进行了调查，鹏润公司提交了劳动监察询问通知书、劳动监察限期改正指令书、员工花名册、员工工资表等证据证明双方之间不存在劳动关系。庭审中，鹏润公司确认：1.胡常洲、陈某、廖某等14名劳动者于2015年1月19日之前有在鹏润公司就餐；2.鹏润公司有为胡常洲、陈某、廖某等14名劳动者发放工作证；3.鹏润公司为陈某、廖某、陈某等三名劳动者购买了社会保险。鹏润公司对此的解释为：鹏润公司老板与于某是朋友关系，而胡常洲、陈某、廖某等14名劳动者是于某雇佣的员工，鹏润公司为方便于言杰的员工解决吃饭问题，特意制作厂牌给胡常洲、陈某、廖某等劳动者便于其进出，鹏润公司为陈某、廖某、陈某购买社会保险也是受于某的委托。鹏润公司对其上述解释未提交证据予以证明，也未申请于某出庭作证。为查明案件事实，本院依法向凤岗仲裁庭调取了胡常洲、陈某、廖某等14名劳动者的厂牌及向社保部门调取了陈某、廖某、陈某的社保缴费记录。厂牌显示胡常洲、陈某、廖某等14名劳动者的工作单位均为鹏润公司，工作部门为玻璃部，厂牌加盖有鹏润公司人事部的印章，其中胡常洲的厂牌显示其入职时间为2014年4月23日。社保缴费记录显示鹏润公司为陈某、廖某、陈某购买了社会保险。另，本院还依法向东莞市农村商业银行及社保部门进行调查。从东莞市农村商业银行查明：1.王某于2014年5月29日通过网银转账的方式给胡常洲发放717元。2.王某在银行登记的个人客户信息为：王某，女，1981年12月16日出生，身份证住址为湖南省××自治县，工作单位为XX有限公司。从社保部门查明，王某从2006年12月至2010年6月期间存在社保记录，缴费单位为东莞市XX有限公司，2010年6月以后没有缴纳社保记录。以上事实，有鹏润公司提交的仲裁裁决书、送达回证、劳动监察询问通知书、劳动监察限期改正指令书、员工花名册、员工工资表，本院调取的厂牌、社保缴费记录、东莞农村商业银行对账单、个人客户信息、王某社保记录等资料以及本案一审庭审笔录、质证笔录等附卷为证。本院认为，本案为劳动合同纠纷。胡常洲在仲裁裁决后未提起诉讼，视为服从仲裁裁决。根据鹏润公司的主张，本案仅对鹏润公司与胡常洲之间是否存在劳动关系以及鹏润公司是否需要支付胡常洲解除劳动关系的经济补偿金进行审查。关于双方是否存在劳动关系的问题。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定：“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”本案，本院依法认定胡常洲等劳动者与鹏润公司之间存在劳动关系，依据如下：首先，胡常洲在仲裁阶段已经提交了用人单位为鹏润公司的厂牌，该厂牌有鹏润公司人事部的印章，且鹏润公司对该厂牌的真实性予以确认，故该厂牌可以作为认定双方存在劳动关系的依据。其次，与胡常洲一起申请仲裁的其他玻璃部的劳动者均主张与鹏润公司存在劳动关系，可以视为其他劳动者提供了证人证言，且鹏润公司为其中三名劳动者（陈某、廖某、陈某）购买了社会保险，再次证明双方存在劳动关系的事实。再次，本院通过东莞市农村商业银行查明王某通过网银转账的方式向包括胡常洲、陈某、廖某在内的劳动者发放工资，其中王某于2014年5月29日通过网银转账的方式给胡常洲发放717元，王某在银行登记的工作单位为鹏润公司，因此可以认定鹏润公司有安排王某向胡常洲等员工发放工资的事实。上述证据囊括了劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条中的（一）、（二）、（五）等项内容，充分证明了胡常洲等劳动者与鹏润公司之间存在劳动关系的事实。鹏润公司虽然提交了员工花名册、员工工资表用于证明鹏润公司与胡常洲等员工不存在劳动关系，但不能排除鹏润公司未提供完整的员工花名册、员工工资表的可能，故本院对鹏润公司的主张不予采信，而依法认定鹏润公司与胡常洲之间存在劳动关系。关于经济补偿金的问题。鹏润公司没有依法为胡常洲购买社会保险，胡常洲以此为由要求解除劳动关系，故鹏润公司依法应支付胡常洲经济补偿金。因鹏润公司否认与胡常洲之间存在劳动关系，也未提交胡常洲的入职登记表、劳动合同、工资表、考勤记录等相关证据，故本院采信胡常洲的主张，并根据厂牌认定胡常洲的入职时间为2014年4月23日，离职时间为2015年1月19日，工作年限超过半年未满1年，在职期间月平均工资为2500元，鹏润公司应支付胡常洲经济补偿金2500元（2500元/月×1个月=2500元）。鹏润公司关于无需支付胡常洲经济补偿金2500元的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十四条的规定，缺席判决如下：一、确认原告东莞市鹏润五金电子有限公司与被告胡常洲之间的劳动关系已解除；二、原告东莞市鹏润五金电子有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告胡常洲解除劳动关系的经济补偿金2500元；四、驳回原告东莞市鹏润五金电子有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案诉讼费5元，由原告东莞市鹏润五金电子有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院审判员  钱开群二〇一五年九月二日书记员  叶 蕾附相关法律法规条文：1.《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。3.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。4.《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条：被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。5.《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条：被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务的，应当加倍支付迟延履行期间的债务利息。被执行人未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行其他义务的，应当支付迟延履行金。