山东省胶州市人民法院民 事 判 决 书(2020)鲁0281民初14359号原告：青岛同利鑫一机械有限公司，住所地胶州市金胶州钢材市场E9区西头北侧。法定代表人刘传臻，总经理。委托诉讼代理人韩磊，男，汉族，1988年12月21日生，住胶州市，系原告工作人员。被告：柳绪泉，男，汉族，1986年11月9日生，住胶州市。委托诉讼代理人柳燕，山东海康律师事务所律师。原告青岛同利鑫一机械有限公司（以下简称同利鑫一公司）与被告柳绪泉劳动争议纠纷一案，本院于2020年12月11日立案受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告同利鑫一公司的委托诉讼代理人韩磊、被告柳绪泉的委托诉讼代理人柳燕到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告向本院提出诉讼请求：1、请求判令原告不存在劳动关系；2、请求判令原告不支付被告赔偿金20806元；2020年5月份工资3800元；2019、2020应休未休带薪年假工资2635元；2018年、2019度防暑降温费1120元，以上合计28361元；3、诉讼费用由被告承担。事实与理由：2020年6月9日，被告到胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付其赔偿金20662元、2020年5月份欠发工资4321.39元、应休未休带薪年休假工资3800元、防暑降温费1120元，合计29903.39元。2020年9月25日，胶州市劳动争议仲裁委员会出具裁决书，裁决支持了被告的大部分主张。原告认为该裁决书认定事实不清，适用法律错误。为维护原告的合法权益，特提起诉讼。被告柳绪泉辩称，原告违法解除劳动合同，应当承担支付赔偿金等相应责任，因原告存在欠发工资以及未依法支付防暑降温费、未依法安排年休假等原因，被告提出的相关请求于法有据，仲裁裁决书认定事实正确，适用法律正确。当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了证据交换和质证。对于当事人无争议的证据，本院予以确认并记录在卷。柳绪泉为证实自己的主张，向本院提交如下证据（1-4同仲裁时提交）：1、解除／终止劳动合同报告书一份，欲证明同利鑫一公司单方办理了劳动关系解除手续。2、录音光盘及文字整理材料各一份，时间为2020年5月9日，欲证明在柳绪泉无任何过错的情况下，同利鑫一公司欲单方解除劳动合同。3、中国农业银行银行卡／活期存折交易明细清单打印件一份，欲证明柳绪泉2019年5月至2020年4月期间的工资情况。4、中国农业银行活期存款账户交易明细打印件一份，欲证明柳绪泉2018年工资数额。5、微信聊天打印件（柳绪泉与同利鑫一公司法人女儿刘帆）一份，证明柳绪泉的工资系通过考勤根据工作时间发放的，因此同利鑫一公司声称的柳绪泉已经超额享受带薪年休假及已支付防暑降温费等均系虚假陈述。经质证，同利鑫一公司表示：对证据1的真实性无异议，对证明事项有异议，称该报告书系在柳绪泉因工作失职造成被申请人经济损失的情况下，为给柳绪泉办理停保手续出具的，双方劳动关系实际并未解除。对证据2的真实性及证明事项均有异议，称该文件保存在音频隐私文件中而非通话录音文件中，因此录音载体并非原始载体，且未显示通话对象的号码，未体现通话对象姓名，无法确认与公司的关联性。对证据3的真实性无异议，对证明事项有异议，称柳绪泉2019年5月至2020年4月期间平均工资为3827.8元。对证据4的真实性无异议，对证明事项有异议，称柳绪泉并未在公司处连续工作12个月，不应享受2018年度带薪年休假，且该仲裁请求已超出仲裁时效；即使享受，公司已为其超额安排了年休假。对证据5的真实性无异议，但是证明不了被告的主张。同利鑫一公司为证实自己的主张，向本院提交如下证据（1-3同仲裁时提交）：1、2018年6月至2018年9月、2019年6月至2019年9月工资支付明细打印件各一份，欲证明同利鑫一公司已支付柳绪泉2018、2019年度防暑降温费，2018年度防暑降温费已经超出用人单位工资保存年限和仲裁时效。2、短信聊天记录截图打印件二份、微信聊天记录截图打印件五份、微信个人信息认证第1页界面截图打印件一份，欲证明以下内容：柳绪泉自2018年4月1日入职，应自2019年4月1日起开始享受带薪年休假，经折算其2019年应享受带薪年休假三天、2020年度应享受带薪年休假1天，柳绪泉2019年度已休假22天；2020年已休假4.5天；柳绪泉因工作失误造成了同利鑫一公司经济损失。3、通报批评、辛北尔康普（青岛）机器设备有限公司不良品通报复印件各一份、通报批评文件公示照片打印件一份，欲证明因柳绪泉工作失职，给同利鑫一公司造成重大财产损失。4、订单打印件一份，欲证明确实存在因柳绪泉工作疏忽导致同利鑫一公司损失的情况，所以公司才把柳绪泉给辞退。经质证，柳绪泉表示：对证据1的真实性及证明事项均有异议，称系同利鑫一公司单方制作。对证据2的真实性及证明事项均有异议，称柳绪泉入职同利鑫一公司处之前，已连续工作满一年以上，依照《人社部办公厅＜关于企业职工带薪年休假实施办法＞有关问题的复函》，柳绪泉自入职公司处起即可享受带薪年休假，柳绪泉请假得到了公司的同意，且工资已被扣除，柳绪泉仍应享受带薪年休假。对证据3的真实性及证明事项均有异议，称该证据与本案无关，系同利鑫一公司单方制作，双方并无协商，结合柳绪泉提交的证据2录音资料可以证实公司在柳绪泉无任何过错的情况下违法辞退柳绪泉。对新证据4的真实性和证明事项均不认可，该证据是仅加盖了原告合同章的复印件，而且从内容来看并不能证明原告的代证事项，且与本案无关。本院对当事人提交的证据认证如下：对原被告双方提交的质证无异议的证据，本院予以确认。对双方提交的互相质证时有异议的证据，本院将在事实认定和本院认为中予以评判。根据当事人的陈述和经审查确认的证据，本院认定事实如下：被告柳绪泉于2018年4月1日入职原告同利鑫一公司工作，双方未订立书面劳动合同，同利鑫一公司为柳绪泉缴纳社会保险费至2020年5月，柳绪泉为同利鑫一公司提供劳动至2020年5月29日。柳绪泉的工资通过银行转账方式支付。另查明，柳绪泉作为申请人于2019年6月11日向胶州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决：一、确认申请人与被申请人同利鑫一公司自2018年4月1日起至2020年5月29日止存在劳动关系。二、被申请人支付申请人工资4321.39元。三、被申请人支付申请人赔偿金20662元。四、被申请人支付申请人应休未休带薪年休假工资3800元。五、被申请人支付防暑降温费1120元。庭审中，申请人明确第二项仲裁请求为2020年5月工资、第四项仲裁请求的时间为2018年4月至2019年5月、第五项仲裁请求的时间为2018年、2019年度。胶州市劳动人事争议仲裁委员会经审理，作出胶劳人仲案字【2020】第1261号裁决书，裁决：一、确认申请人柳绪泉与被申请人青岛同利鑫一机械有限公司自2018年4月1日起至2020年5月29日止存在劳动关系。二、被申请人青岛同利鑫一机械有限公司自本裁决生效之日起十日内支付申请人柳绪泉赔偿金20806元，2020年5月工资3800元，2019年、2020年度应休未休带薪年休假工资2635元，2018年、2019年度防暑降温费1120元。以上合计28361元。三、驳回申请人柳绪泉的其他仲裁请求。同利鑫一公司对裁决书不服，诉至法院，即为本案。本院认为，原告同利鑫一公司对被告柳绪泉提交的证据1解除／终止劳动合同报告书、证据3中国农业银行银行卡／活期存折交易明细清单打印件、证据4中国农业银行活期存款账户交易明细打印件、证据5微信聊天打印件的真实性无异议，本院予以采纳。原告同利鑫一公司对被告提交的证据2录音资料的真实性及证明事项均有异议，本院认为短信截图打印件载有柳绪泉手机号码，微信截图打印件有微信个人信息认证，原告未举证反驳，应当承担不利后果。故，本院对上述证据予以采纳，确认为本案有效证据。被告柳绪泉对原告同利鑫一公司提交的证据1工资支付明细打印件的真实性及证明事项均有异议，本院认为，该证据存在特别补贴、综合补贴数额每月不相一致、柳绪泉出勤天数相同但工资数额不同且差额较大的情况，结合该证据系同利鑫一公司单方制作之事实，本院对该证据不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条“用人单位自用工之日即起与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005]12号）“二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；．．．．．．．。”之规定，庭审查明柳绪泉于2018年4月1日入职同利鑫一公司处，经查证青岛市人力资源和社会保障信息一体化平台，存在原告公司自2018年4月起为柳绪泉缴纳社会保险费的记录，故，本院确认双方自2018年4月1日起存在劳动关系。柳绪泉主张同利鑫一公司单方违法辞退申请人，并提交证据1解除／终止劳动合同报告书、证据2录音资料予以证实。同利鑫一公司辩称该报告书系为办理柳绪泉停保手续所出具，且柳绪泉在2020年5月20日劳动关系解除后仍提供劳动至2020年5月29日，双方劳动关系并未解除。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”之规定，解除／终止劳动合同报告书系用人单位在解除或终止劳动合同时出具的证明，与办理停保手续系各自独立的事实。结合庭审查明柳绪泉为同利鑫一公司提供劳动至2020年5月29日、同利鑫一公司为柳绪泉缴纳社会保险费至2020年5月之事实，本院确认双方劳动关系于2020年5月29日解除。根据《山东省劳动人事争议仲裁证据规则》第八条“在劳动合同、聘任合同和聘用合同争议案件中，主张合同成立并生效的一方当事人对合同订立和生效的事实承担举证责任；主张合同变更、解除、终止、无效的一方当事人对引起合同变动的事实承担举证责任。”之规定，柳绪泉对该报告书中载有“解除／终止合同原因：个人申请解除劳动合同”之内容不予认可，基于同利鑫一公司的管理义务，其对双方劳动关系的解除原因负有举证责任而未举证，应当承担不利后果。结合本案有效证据柳绪泉提交的证据3录音资料所载“柳绪泉：公司是原因裁掉工人哈？刘传臻：昂，昂。”之内容，虽同利鑫一公司抗辩主张确实存在因柳绪泉工作疏忽导致同利鑫一公司损失的情况，公司才把柳绪泉给辞退，但同利鑫一公司未对此举证该解除原因及解除行为的合法性、合理性，故应当承担不利后果。故，本院确认同利鑫一公司解除合同行为系违法为之。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”之规定，柳绪泉以同利鑫一公司违法辞退为由，主张其支付赔偿金的仲裁请求，于法有据。以柳绪泉提交的证据3中国农业银行银行卡／活期存折交易明细清单打印件载明的工资数额计算，结合本院上述确认的双方劳动关系存续期间之事实，赔偿金数额为20806元［（4763元＋3511.5元＋3502.5元+4222.5元+2940元＋3322.5元＋4470元＋4725.5元＋（4612.5元＋202.5元）＋5138.5元＋4365元）÷11个月x2.5个月x2]，柳绪泉主张20662元，未超出上述数额，本院依法予以支持。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”之规定，同利鑫一公司庭审中自认尚欠柳绪泉2020年5月工资2600元，柳绪泉不认可，称为4321.39元。本院认为，该月工资以柳绪泉2020年5月前12个月的平均工资为计算基数为宜。以柳绪泉提交的证据3中国农业银行银行卡／活期存折交易明细清单打印件载明的工资数额计算为4132.5元（（3813元＋4763元＋3511.5元+3502.5元＋4222.5元＋2940元＋3322.5元＋4470元＋4725.5元＋4612.5元＋202.5元＋5138.5元＋4365元）÷12个月）。结合庭审查明柳绪泉在同利鑫一公司处提供劳动至2020年5月29日之事实，本院支持柳绪泉2020年5月工资3800元（4132.5元÷21.75x20天）。根据《职工带薪年休假条例》第三条“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”《人力资源和社会保障部办公厅关于＜企业职工带薪年休假实施办法＞有关问题的复函》（人社厅函［2009]149号）“一、关于带薪年休假的享受条件《企业职工带薪年休假实施办法》第三条中的“职工连续工作满12个月以上”，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。”之规定，结合本院上述确认的柳绪泉与同利鑫一公司双方自2018年4月1日起至2020年5月29日止存在劳动关系之事实，柳绪泉2018年4月1日入职同利鑫一公司时并未连续工作12个月，故，其应自2019年起享受带薪年休假5天。同利鑫一公司辩称柳绪泉2019年、2020年已分别休假22天、4.5天，本院认为，根据《职工带薪年休假条例》第四条“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；”《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”之规定，本案有效证据同利鑫一公司提交的证据2微信、短信截图打印件显示柳绪泉2019年、2020年分别请病假或事假22天、4.5天，基于同利鑫一公司的管理义务，其对上述假期是否发放柳绪泉工资负有举证义务而未举证，当承担不利后果。故，其该项辩称，本院不予采信。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十条“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。”第十二条“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）x职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。”之规定，经折算，柳绪泉2020年度享受带薪年休假2天，以本案有效证据柳绪泉提交的证据3中国农业银行银行卡／活期存折交易明细清单打印件载明的柳绪泉工资数额，及本院上述确认的柳绪泉2020年5月工资3800元，本院分别支持柳绪泉2019年、2020年度应休未休带薪年休假工资1802元【（5000元＋3160元＋3615元＋3813元＋4763元＋3511.5元＋3502.5元＋4222元＋2940元＋3322.5元＋4470元＋4725元）÷12月÷21.75天x5天x200%)】、833元【（4612.5元＋202.5元＋5138.5元＋4365元＋3800元）÷4月÷21.75天x2天x200%】，合计2635元。根据上述《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条及《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发［2015]45号）“一、企业职工防暑降温费标准调整为：从事室外作业和高温作业人员每人每月200元；非高温作业人员每人每月140元。全年按6月、7月、8月、9月共4个月计发，列入企业成本费用。企业在岗且提供正常劳动的职工列入发放范围。职工未正常出勤的，企业可按其实际出勤天数折算发放。”之规定，基于同利鑫一公司对柳绪泉的管理义务，其对柳绪泉2018年、2019年度防暑降温费的发放情况负有举证责任而未举证，应当承担不利后果。结合本院确认的双方劳动关系存续期间，柳绪泉主张同利鑫一公司支付上述年度防暑降温费的请求，于法有据，本院支持1120元（140元x4个月x2年）。对于原告同利鑫一公司主张的被告柳绪泉工作存在失误，给原告造成严重损失，因原告已另行申请仲裁，在本案中不予再行处理。综上，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第四十七条、第四十八条、第五十条、第八十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条、第五十条，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十二条，《人力资源和社会保障部办公厅关于＜企业职工带薪年休假实施办法＞有关问题的复函》一（人社厅函［2009】149号），《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005]12号）二，《关于调整企业职工防暑降温费标准的通知》（鲁人社发［2015]45号）一，判决如下：一、确认原告青岛同利鑫一机械有限公司与被告柳绪泉自2018年4月1日起至2020年5月29日止存在劳动关系。二、原告青岛同利鑫一机械有限公司自本判决生效之日起十日内支付被告柳绪泉赔偿金20662元，2020年5月工资3800元，2019年、2020年度应休未休带薪年休假工资2635元，2018年、2019年度防暑降温费1120元。以上合计28217元。三、驳回原告青岛同利鑫一机械有限公司的诉讼请求。四、驳回被告柳绪泉的其他仲裁请求。案件受理费10元，因适用简易程序，减半收取5元，由原告负担。如不服本判决，可于收到本判决之日起十五日内向本院递交上诉状，并按照对方人数提交副本，上诉于山东省青岛市中级人民法院。审 判 员  赵 燕二〇二一年三月九日法官助理  杨乐斐书 记 员  王淑颖