四川省古蔺县人民法院民 事 判 决 书（2015）古蔺民初字第2506号原告古蔺县宏达煤业有限责任公司，住所地四川省古蔺县太平镇岔角村，组织机构代码73833624-8。法定代表人周德昌，该公司总经理。委托代理人李国贵，该公司人力资源部部长。委托代理人肖雨，四川朝旭律师事务所律师。被告柳和强，男，生于1969年4月28日，汉族，农民，住四川省古蔺县。原告古蔺县宏达煤业有限责任公司（以下简称宏达煤业公司）与被告柳和强工伤保险待遇纠纷一案，本院于2015年7月16日立案受理后，依法由审判员马银适用简易程序，于2015年8月12日公开开庭进行了审理。原告宏达煤业公司的委托代理人李国贵、肖雨，被告柳和强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告宏达煤业公司诉称，被告于2008年3月开始在原告处工作。2013年3月1日，被告在井下工作时受伤。经医院治疗后被告于2014年1月21日鉴定为九级伤残。被告向古蔺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁要求原告赔偿。原告认为对被告的各项工伤待遇仲裁未依法进行裁决，原告依法只应赔偿被告工伤的一次性伤残就业补助金、鉴定费用等21850元。请求判决确认原告依法应赔偿被告因工伤的一次性伤残就业补助金、鉴定费用等21850元。诉讼中，原告将诉讼请求变更为：判决确认被告的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、护理费、鉴定费、住院伙食补助费由社保部门支付，依法确认一次性就业补助金和停工留薪期间工资等原告应支付给被告的费用。被告柳和强辩称，一次性伤残补助金、一次性医疗补助金应以最新标准计算，停工留薪期间工资应算到伤残等级评定前，应为10.5个月。经审理查明，被告柳和强自2008年3月起在原告宏达煤业公司上班，从事采煤工作。2013年3月1日，被告在井下采煤工作面移兀型钢梁过程中，被顶板掉落的矸石打伤右脚脚背。被告受伤后被送往古蔺县中医医院住院治疗，诊断为左足开放性骨折、左足异物、左足筋伤，共住院治疗145天。2013年4月8日，泸州市人力资源和社会保障局将被告所受伤认定为工伤。2014年1月21日，四川省劳动能力鉴定委员会鉴定被告所受伤构成九级伤残。后因双方就赔偿事宜未达成一致，被告向古蔺县劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求裁决解除原、被告间的劳动关系；由原告向被告支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期间工资、护理费、住院生活补助费、交通费、劳动能力鉴定费、住宿费共计153593元。2015年6月2日，古蔺县劳动人事争议仲裁委员会作出古劳仲案字（2015）第85号仲裁裁决，裁决解除原、被告间的劳动关系，同时终止其工伤保险关系。由原告支付被告一次性伤残补助金18277.47元、一次性工伤医疗补助金18822元、一次性伤残就业补助金31370元、停工留薪期工资23508元、住院伙食补助费1450元、护理费8700元、交通费238.5元、住宿费240元、检查费299元、劳动能力鉴定费400元，共计103304.97元，扣减被告已在原告处领取的工伤期间工资7640元，原告还应付给被告95664.97元；驳回原告的其他仲裁请求。原告不服该裁决，遂诉至本院。另查明，被告柳和强在原告宏达煤业公司工作期间，原告为其购买了工伤保险。被告受伤前12个月的月缴费平均工资为2612元。上述事实，有原告宏达煤业公司出示的原、被告身份主体信息，柳和强养老保险个人账户情况表，古劳仲案（2015）第85号仲裁裁决书，被告柳和强出示的古蔺县中医医院出院证明书，四川省职工因工伤残劳动能力再次鉴定表，以及双方当事人的陈述等证据在案佐证，经庭审质证，足以认定。本院认为，被告在工作中受伤，经人社部门认定为工伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残，原、被告双方对工伤认定和伤残鉴定无异议，本院予以确认，被告应依法享受相关工伤待遇。本案中，原告已为被告在社保机构购买了工伤保险等社会保险，根据《社会保险法》第三十八条和《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条的规定，被告因工伤所产生的住院伙食补助费、交通费、住宿费、检查费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用应由工伤保险基金支付，用人单位只承担停工留薪期的工资、护理费、一次性伤残就业补助金等费用，故本院对原告关于住院伙食补助费、交通费、住宿费、检查费、劳动能力鉴定费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金的诉请不予支持。原告应向社保部门申领前述费用，若对社保部门认定的前述费用不服的，可依法提起行政诉讼。被告主张护理费145天×60元／天=8700元，计算合理，予以支持。被告主张停工留薪期应计算至伤残等级鉴定前为10.5个月，符合《工伤保险条例》的规定，予以支持，因原告未提供证据证明被告受伤前12个月的实际平均工资，故被告停工留薪期工资按泸州市2014年度职工月平均工资3137元计算为宜，合理计算为3137元×10.5月=32938.50元，扣除原告已支付的7460元，原告还应支付被告停工留薪期工资32938.5元-7460元=25478.50元。主张一次性伤残就业补助金按泸州市2014年度职工月平均工资3137元×10月=31370元，计算合理，予以支持。以上合计65548.50元。依照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、由原告古蔺县宏达煤业有限责任公司支付被告柳和强护理费、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金共计65548.50元，限于本判决生效后10日内履行完毕。二、驳回原告古蔺县宏达煤业有限责任公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱的义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，免予收取。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于四川省泸州市中级人民法院。审判员 马 银二〇一五年九月十八日书记员 陈琪琪附：1.相关法律条文《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；（九）劳动能力鉴定费。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。2、申请执行条款《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。