原 告 蒋 国 勇 诉 被 告 包 头 市 聚 峰 稀 土 有 限 责 任 公 司 劳 动 争 议 纠 纷 一 审 民 事 判 决 书达尔罕茂明安联合旗人民法院民事判决书（2015）达民初字第685号原告蒋国勇，住内蒙古自治区包头市。委托代理人高攀泉，内蒙古塞星律师事务所律师。被告包头市聚峰稀土有限责任公司，住所地内蒙古自治区包头市达尔罕茂明安联合旗稀土园区，组织机构代码77947XXXX。法定代表人赵继承，总经理。委托代理人王煜。委托代理人王暾，内蒙古诚誉律师事务所律师。原告蒋国勇与被告包头市聚峰稀土有限责任公司劳动争议纠纷一案，经达茂旗劳动争议仲裁委员会仲裁，于2015年6月9日作出达劳仲字[2015]29号《仲裁裁决书》，原告不服仲裁结果提起诉讼。本院于2015年7月2日受理后，依法适用简易程序，于2015年8月18日公开开庭进行了审理。原告蒋国勇及其委托代理人，被告包头市聚峰稀土有限责任公司的委托代理人王煜、王暾到庭参加了诉讼，本案现已审理终结。原告诉称，2014年2月17日，原告在包头市第二附医院检查确诊为腰间盘突出，医生建议手术治疗。当日下午原告持诊断书前往被告包头市聚峰稀土有限责任公司，向总经理赵继承提出请假申请，赵继承以分厂工作由分厂经理主管为由未在请假条上签字，让原告回分厂请假，称分厂经理有批复3个月以内病假权限。2015年2月22日，原告到被告包头市聚峰稀土有限责任公司，向分厂经理张富请假，并说明已向总经理请示，分厂经理张富仍以无权处理为由拒绝在请假条上签字，但同意让原告看病。此后，原告开始看病治疗。2015年3月19日，原告接到被告包头市聚峰稀土有限责任公司通知，就原告看病请假事宜进行协商处理。次日，原告前往被告包头市聚峰稀土有限责任公司时，被告知因治疗期间请假未被批准，按旷工处理，7天后自动解除劳动关系。该通知以口头通知，未出示任何书面材料。之后原告多次索要《终止劳动合同通知书》，但分厂经理张富以自动解除为由拒绝填写《终止劳动合同通知书》，而以口头承认劳动关系解除。2015年4月8日，原告向达茂旗劳动仲裁委提起仲裁申请，2015年6月23日，达茂旗劳动仲裁委员会作出达劳仲案字[2015]29号《仲裁裁决书》，裁定驳回原告的仲裁请求。原告认为，1.原告因病请假，属于合法请假事由，不属于《劳动合同法》第三十九条第（二）项“严重违反用人单位的规章制度”的情形，被告无权以此为由开除原告。其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定，依法应当向原告支付赔偿金。2.被告单位与原告在连续签订3次固定期限劳动合同后，未与原告签订无固定期限劳动合同，其行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款之规定，根据第八十二条第二款之规定，从订立无固定期限劳动合同之日起应向原告每月支付二倍的工资。3.被告无正当理由克扣、拖欠原告工资，直接侵犯了原告的合法权益。原告就该项主张申请过劳动仲裁，现依法诉至达茂旗人民法院，请求支持原告的诉讼请求，并要求本案诉讼费由被告承担。原告向法庭提供的证据有：1.诊断证明一份，请假条一份，证明原告患病时间及履行请假手续，但是被告不予准假的事实。(该份证据原件已提交仲裁委)；被告包头市聚峰稀土有限责任公司质证称，不认可其真实性和证明目的，诊断证明的公章应由出具诊断证明部门加盖公章，该诊断报告加盖的公章是医务科，被告包头市聚峰稀土有限责任公司规章制度规定必须有市医保指定的市级医院出具证明才能请假，原告请假手续不符合被告包头市聚峰稀土有限责任公司规定。2.工资发放证明，欲证明2006年9月与被告包头市聚峰稀土有限责任公司建立劳动关系，2014年2月至2015年1月工资流水。(该份证据原件已提交仲裁委)；被告包头市聚峰稀土有限责任公司质证称对该份证据，真实性、证明目的均认可。3.会议记录（2015年2月17日包头市聚峰稀土有限责任公司调度通知）一份，予以证明被告降低原告蒋国勇工资。(该份证据原件已提交仲裁委)；被告包头市聚峰稀土有限责任公司质证称因会议记录没有被告包头市聚峰稀土有限责任公司公章及参加人员签字，不认可其真实性及证明目的。4.录音光盘一份，三个录音，被告包头市聚峰稀土有限责任公司分厂厂长张富的录音，证明被告包头市聚峰稀土有限责任公司实际开除原告，原告向被告包头市聚峰稀土有限责任公司请假，被告包头市聚峰稀土有限责任公司不准假的事实；车间主任董利军的录音，证明2015年2月份工资6232元。王煜的录音，证明被告包头市聚峰稀土有限责任公司拒绝出具书面的解除劳动关系材料(该份证据已提交仲裁委)；被告包头市聚峰稀土有限责任公司质证称对该组证据的真实性不认可，是否是张富说的不能证实，张富没有解除劳动合同的权利，在未批准请假手续的前提下原告旷工。张富和董利军录音资料的真实性不予认可，即便出自张富，也可以证明原告向被告请假未被批准原告擅自离岗，连续旷工三日以上，严重违反被告被告包头市聚峰稀土有限责任公司规章制度，2月份工资系数因原告的行为严重违反公司规章制度，被告包头市聚峰稀土有限责任公司有权利调整原告工资，原工资系数不适用于2月份被告包头市聚峰稀土有限责任公司计算员工工资标准。被告包头市聚峰稀土有限责任公司办公室主任王煜质证称，对该组证据的真实性认可，但原告诱导性的提问我，请假条写在诊断证明后不符合被告包头市聚峰稀土有限责任公司规定，被告包头市聚峰稀土有限责任公司请假条有相应的纸质格式。5.诊断证明，证明原告的病情要遵医嘱休息治疗。(该份证据已提交仲裁委)；被告包头市聚峰稀土有限责任公司质证称对该组证据的真实性及证明目的均不认可，形式上有瑕疵，诊断证明是在达尔罕茂明安联合旗医院出具的不符合要求。被告辩称，原告二月份的工资调整是被告包头市聚峰稀土有限责任公司统一、正常的工资调整政策，原告由于旷工缺席了被告包头市聚峰稀土有限责任公司的调度会，但也应当遵守被告包头市聚峰稀土有限责任公司的工资制度，而且正是由于原告从2月15日起无故旷工，被告包头市聚峰稀土有限责任公司才对其工资进行了调整。原告请求三月份的工资同样缺乏事实依据和法律依据。原告在未向单位请假的情况下，擅自脱离工作岗位，无故旷工，严重违反了被告包头市聚峰稀土有限责任公司的规章制度。期间，被答辩人并没有向单位付出劳动，相反，由于其承担的调度工作极其重要确又擅自离岗，给单位造成了很大的损失。因此被告被告包头市聚峰稀土有限责任公司无需支付其二月份的部分工资和三月份的全部工资。原告根据《劳动合同法》第八十七条的规定请求支付赔偿金，而本案中，被告包头市聚峰稀土有限责任公司并没有做出解除劳动合同的决定；另一方面，即使解除合同是由于被答辩人并没有向单位请假，无故旷工三日以上，严重违反被告包头市聚峰稀土有限责任公司的规章制度。原告声称被告包头市聚峰稀土有限责任公司的张富已经将其辞退，没有任何事实依据，被告包头市聚峰稀土有限责任公司与原告解除劳动合同，应当由被告包头市聚峰稀土有限责任公司出具正式的通知或者决定，而非被告包头市聚峰稀土有限责任公司某个人的个别说法就能导致双方解除劳动合同。被告包头市聚峰稀土有限责任公司关于请病假有严格的程序规定，必须有市医保局定点市级医院开具的病假证明，需住院治疗的，必须提供住院手续。而原告并没有履行上述请假请假手续，只是无故不来上班，单位没有理由不把这种行为记为旷工。原告无故旷工3日以上，根据被告包头市聚峰稀土有限责任公司《员工考察管理制度》及被告包头市聚峰稀土有限责任公司的其他相关管理制度，以及《劳动合同法》第三十九条的规定，原告已经严重违反被告包头市聚峰稀土有限责任公司的规章制度，被告包头市聚峰稀土有限责任公司有权解除劳动合同，但是劳动合同解除与否，被告包头市聚峰稀土有限责任公司尚未做出决定，将来是否解除仍要考虑双方意愿，因此被告无需向原告支付经济补偿金。被告与原告分别于2008年签订3年的劳动合同。2011年签订2年的劳动合同，截止到2013年1月份，两份固定期限劳动合同已经期满。原告作为被告包头市聚峰稀土有限责任公司行政人员理应知晓自己拥有签订劳动合同的权利，却一直未主张。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。“因此，原告的请求已超过仲裁时效。此外，双方在建立劳动关系时已订立了劳动合同，双方当事人的关系应视为在原合同的基础上继续延续。且原告请求支付未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资已超过诉讼时效。综上所述，请求法院驳回原告的诉讼请求，公正判决。被告向法庭提供的证据有：1.被告包头市聚峰稀土有限责任公司2月份考勤表，证明原告2015年2月15日无故旷工；原告质证称对该组证据的真实性证明目的均不认可，考勤表记录方式不符合规范，对考勤表的记载应理解为待定，性质不明。2.被告包头市聚峰稀土有限责任公司关于蒋国勇工资调整的决定，证明被告包头市聚峰稀土有限责任公司对原告工资作出了合理调整，并从2月份工资发放开始执行；原告质证称对该组证据的真实性认可，证明目的一部分认可。被告方调整职工工资程序不合法，应召开职工代表大会决策，告知原告，且应通知原告可以发表意见及相应的救济途径，并应该到劳动监察部门备案。3.被告包头市聚峰稀土有限责任公司2015年2月份工资表，证明原告已经领取其2月份工资；原告质证称对该组证据真实性、证明目的认可，无异议。4.内蒙古包钢和发稀土有限公司关于下发《劳动人事管理办法》、《员工考勤、休假、请假管理办法》的通知，证明被告包头市聚峰稀土有限责任公司有合理合法的规章制度，对员工的请假、休假事宜进行了详尽的规定，员工有义务遵守该制度；原告质证称对该组证据的真实性、证明目的不认可，被告包头市聚峰稀土有限责任公司的制度是非法的制度，违反最高人民法院关于劳动司法解释19条的规定。制度实行在先，制定在后，不符合法律规定，无故旷工3日就开除员工没有任何法律依据，属霸王条款。5.被告包头市聚峰稀土有限责任公司《员工考勤管理制度》张贴照片，证明被告已经将《员工考勤管理制度》告知员工，尽到了告知义务；原告质证称对该组的证据真实性、证明目的均不认可，被告包头市聚峰稀土有限责任公司制度是非法的制度，制度实行在先，制定在后，不符合法律规定。6.原、被告双方2008年6月1日所签劳动合同，证明原、被告双方签订过两次固定期限合同；原告质证称对该组的证据真实性认可，证明目的不认可，只能证明原、被告双方的劳动合同关系。7.原、被告双方2011年6月1日所签劳动合同，证明原被告双方签订过两次固定期限合同。合同于2013年1月1日到期；原告质证称对该组的证据真实性认可，证明目的不认可，只能证明原、被告双方的劳动合同关系。本院认为，原告提供的证据1，能够证明原告的证明目的本院依法予以采信；原告提供的证据2，其来源合法，内容客观真实，被告无异议，本院依法予以采信；原告提供的证据3，因被告确实调整了原告的工资，故能够证明原告的证明目的，本院依法予以采信；原告提供的证据4，能够证明原告的证明目的，本院依法予以采信；原告提供的证据5，因医院医务科不具有开具诊断书的资质，本院依法予以采信。被告提供的证据1，不能证明其证明目的，但原告未到被告包头市聚峰稀土有限责任公司上班及原告向被告包头市聚峰稀土有限责任公司请过病假未获批准是属实，本院依法不予采信；被告提供的证据2，来源合法，内容客观真实，原告对其真实性认可，并且被告包头市聚峰稀土有限责任公司从2月份开始对原告的工资进行了调整，本院依法予以采信；被告提供的证据3，原告对其真实性和证明目的均认可，本院依法予以采信；被告提供的证据4.5，因被告包头市聚峰稀土有限责任公司的规章制度对员工请假、休假及考勤做了详细的规定，且未违反法律的强制性规定，本院依法予以采信；被告提供的证据6.7，能够证明原被告之间签订过两次固定期限合同，本院依法予以采信；经审理查明，原、被告于2008年6月1日签订了三年期的固定期限的劳动合同；于2011年6月1日续签订了两年期的固定期限的劳动合同，合同到期后未继续签订合同。被告包头市聚峰稀土有限责任公司的规章制度规定连续旷工三天即解除劳动关系，且该制度已经向员工公示告知。2015年2月16日起未到被告包头市聚峰稀土有限责任公司上班，后因病向被告包头市聚峰稀土有限责任公司请病假，但因医院开具的诊断不符合被告包头市聚峰稀土有限责任公司规章制度的规定未获批准。被告包头市聚峰稀土有限责任公司开会决定将原告工资调低后，原告已经从被告包头市聚峰稀土有限责任公司领取了2015年2月份的工资3800元，被告包头市聚峰稀土有限责任公司未作出与原告蒋国勇解除劳动关系的处理意见。以上事实有原、被告的委托代理人当庭陈述及提供的证据证实。本院认为，原、被告之间订立了两次固定期限劳动合同于2013年6月1日到期后，未继续订立书面劳动合同，庭审中，原、被告双方均认可已经形成了无固定期限的劳动合同，因本案两次固定期限劳动合同的截止日期为2013年6月1日，一年仲裁期间应从2014年6月2日起算一年，至2015年6月2日止，原告于2015年6月2日前提起仲裁，故原告的诉讼请求未过诉讼时效。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条（三）、第八十二条第二款的规定，原、被告已签订两次固定期限的劳动合同后，属于应当签订无固定期限的劳动合同的情形，因未签订无固定期限的劳动合同，故被告应支付原告十二个月的二倍工资64056元（因一半原告已领，故5330+5208+5208+5330+5574+5208+5208+5373+5623+5248+5373+5373）。原告蒋国勇未经被告包头市聚峰稀土有限责任公司同意而离开工作岗位，其违反了公司的规章制度，为此被告包头市聚峰稀土有限责任公司扣减了原告工资的行为是对员工的管理行为，不属于《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定的情形，对于原告蒋国勇的要求补发扣减工资和解除合同的经济补偿的请求无事实和法律依据，本院依法不予支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（二）、第十四条（三）、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条及《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条之规定，判决如下：一、被告包头市聚峰稀土有限责任公司支付原告蒋国勇未签订无固定期限劳动合同的双倍工资64056元；二、驳回原告蒋国勇的其他诉讼请求。案件受理费10元（原告已预交），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数或者代表人的人数提出副本，同时交纳二审案件受理费10元，上诉于包头市中级人民法院，上诉期满七日内仍未交纳二审案件受理费的，按自动撤回上诉处理。审判员 青 山二〇一五年九月七日书记员 包丽娜附本案所适用法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面、客观的审查核实证据。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第九十条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。