广东省深圳市福田区人民法院民 事 判 决 书（2015）深福法民四初字第1024号原告（被告）深圳欧唯特物流服务有限公司。法定代表人徐凯波，董事长。委托代理人冯镇波，广东瀚诚律师事务所律师。委托代理人罗静波，广东瀚诚律师事务所律师。被告（原告）于志峰，住址呼和浩特市新城区。委托代理人刘文博，上海市锦天城（深圳）律师事务所律师。上列原告诉被告劳动合同纠纷一案，本院受理后，被告就同一仲裁裁决也向本院提起了诉讼，本院依法公开开庭进行了审理，现已审理终结。本案相关情况一、入职时间：2012年11月5日。二、工作岗位：销售经理。三、工作地点：北京。四、劳动合同签订情况：双方签订有书面劳动合同，合同期限为2012年11月5日至2015年11月4日。五、工资标准：被告工资构成为基本工资13000元／月＋年终双薪＋年度目标奖金＋业务提成。六、2015年3月1日至2015年3月7日期间工资：庭审中，原告确认未支付被告2015年3月1日至2015年3月7日期间工资，经核算，仲裁裁决原告支付被告该期间工资2988.51元，并未超过法定标准，本院予以确认。七、年度目标奖金：被告主张，年度目标奖金计算方式是3个月基本工资×考核分数，2012年度目标奖金原告以1.5个月基本工资×考核分数发放，2013年度目标奖金中包含原告以1.5个月基本工资×考核分数发放的2013年度业务提成，2014年度目标奖金未发放。原告主张，原告已按照3个月基本工资×考核分数的计算方式全额发放被告2012年度、2013年度目标奖金，2013年度目标奖金不包括业务提成，2014年度目标奖金因被告离职不符合发放的规定。被告向本院提交聘用信、员工手册、2013年1月工资单、2014年1月工资单、公证书、录音以证明其主张。原告向本院提交工资单、2012年目标奖金考核表、2013年目标奖金考核表及确认邮件、2014年目标奖金考核表、关于2014年奖金的沟通往来邮件。经查，2014年1月工资单显示“年终奖37233.3元”。庭审中，双方确认年度目标奖金计算方式是三个月基本工资×考核分数，2012、2013、2014年度的考核分数分别为47%、95.47%、76.5%，2014年度目标奖金29835元，被告确认收到2012年度目标奖金2916.13元。本院认为，被告确认收到2012年度目标奖金2916.13元，结合被告当年度的在职天数及考核分数，原告支付的2012年度目标奖金数额已为足额支付。被告主张原告发放的2013年度目标奖金中包含2013年度的业务提成，但被告提交的2014年1月工资单仅显示发放的是年终奖，在被告未向本院提交有效证据证明原告发放的2013年度目标奖金中包含2013年度的业务提成的情况下，应承担举证不能的法律后果，被告诉请2013年度目标奖金差额，本院不予支持。2014年度目标奖金29835元，原告虽主张2014年度目标奖金因被告离职不符合发放的规定，但该奖金性质上属于工资总额的范畴，被告提供了劳动且符合领取奖金的条件，原告应予以发放，原告应支付被告2014年度目标奖金29835元。八、业务提成：被告主张，原告尚未支付其2014年度、2015年度按项目贡献4%计算的业务提成27596.39元。原告主张，双方没有明文规定提成比例，但双方约定俗成以项目贡献为提成计算基数，新签业务按4%计提，续签业务按2%计提，如果是多人从事同一业务则共享上述比例，blueair项目是由被告与另外一名员工李捷共同负责的，被告只应享有2%的提成。庭审中，双方确认原告没有制定明确的业务提成制度，2014年度blueair项目的项目贡献为591358元。本院认为，根据法律规定，被告主张业务提成，应就业务提成的规定及标准承担举证责任，被告未向本院提交有效证据证明其主张，应承担举证不能的法律后果。另，庭审中，原告主张2014年度blueair项目是由被告与另外一名员工李捷共同负责的，被告应享有2%的提成，2014年度的提成未支付是因为被告不愿意签字确认，离职后按双方约定的规章制度其无权享有，该提成性质上属于工资总额的范畴，被告提供了劳动且符合领取提成的条件，原告应予以发放，原告应支付被告2014年度业务提成11827.16元（591358×2%）。九、解除劳动合同情况：2015年3月7日，被告向原告邮寄被迫解除劳动合同通知函书，以原告未及时支付劳动报酬、未依法足额缴纳社会保险及住房公积金、未按照双方的约定核发在职期间业绩提成为由，通知原告于2015年3月7日解除劳动合同。庭审中，原告确认未支付被告2015年3月1日至3月7日期间工资。本院认为，如前所述，原告存在拖欠被告年度目标奖金、业务提成、工资的行为，原告虽主张年度目标奖金属于按年支付的劳动报酬，没有满法定支付时间，但根据往年的支付情况均是上一年度的年度目标奖金在下一年的一月份发放，本院对于原告的主张不予采信，故，根据法律规定，原告应向被告支付解除劳动合同经济补偿金46596.28元［（29835＋11827.16＋13000×14）÷12×2.5］。十、律师费：根据法律规定，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担。被告为本案诉讼支付了5000元律师费，被告律师费应按被告申诉请求胜诉比例赔偿，因此，原告应支付被告律师费2956.97元［（2988.51＋29835＋11827.16＋46596.28）÷154291.3×5000）。十、其他需要说明的情况：被告在仲裁阶段请求原告支付未休年休假工资、公证费，仲裁裁决驳回被告关于未休年休假工资、公证费仲裁请求，被告未提起诉讼，视为认可该仲裁裁决结果，本院予以确认。十一、仲裁案号：深劳人仲案（2015）2388号。十二、仲裁请求：1、原告支付被告3M奖金51367.78元；2、原告支付被告业务提成27596.39元；3、原告支付被告2015年2月份补助784元；4、原告支付被告2015年3月份工资2988.51元；5、原告支付被告未休年休假工资21486.69元；6、原告支付被告解除劳动合同的经济补偿金48311.93元；7、原告支付被告律师费5000元、公证费2540元；8、撤回第3项仲裁请求。十三、仲裁结果：1、准予被告撤回第3项仲裁请求；2、原告支付被告2015年3月1日至2015年3月7日期间的工资2988.51元；3、原告支付被告2014年的年度目标奖金29835元；4、原告支付被告律师代理费1063.68元；5、驳回被告的其他仲裁请求。十四、原告诉讼请求：无需支付仲裁裁决的款项。十五、被告的诉讼请求：1、原告支付被告年度奖金51367.78；2、原告支付被告业务提成27596.39元；3、原告支付被告经济补偿金48311.93元；4、原告支付被告律师费5000元并承担本案诉讼费。裁决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条，《深圳市员工工资支付条例》第十四条，《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、第一百四十二条之规定，判决如下：一、原告深圳欧唯特物流服务有限公司支付被告于志峰2014年度目标奖金29835元；二、原告深圳欧唯特物流服务有限公司支付被告于志峰2014年度业务提成11827.16元；三、原告深圳欧唯特物流服务有限公司支付被告于志峰解除劳动合同经济补偿金46596.28元；四、原告深圳欧唯特物流服务有限公司支付被告于志峰2015年3月1日至2015年3月7日期间工资2988.51元；五、原告深圳欧唯特物流服务有限公司支付被告于志峰律师费2956.97元；六、驳回原告深圳欧唯特物流服务有限公司的诉讼请求；七、驳回被告于志峰的其他诉讼请求。原告应于本判决发生法律效力之日起十日内付清，逾期则按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费10元，按规定实际收取5元（已由原告缴纳），由原告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省深圳市中级人民法院，并应在收到预交上诉费通知次日起七日内预交上诉案件受理费。逾期不预交的，按自动撤回上诉处理。审判员 杜 阳二〇一五年九月三十日书记员 刘晓烨