镇江市京口区人民法院民 事 判 决 书(2015)京民初字第770号原告何月凤。委托代理人汤乃明。委托代理人周兰萍，镇江市经济法律服务所法律服务工作者被告京口区俊江南餐饮管理服务中心，住所地镇江市第一楼街56号一楼，个体业主徐日松，男，汉族，居民身份证号码3201241973********，镇江市人，户籍地址镇江��润州区溪园新村*幢***室。委托代理人刘向阳，江苏瀛镇律师事务所律师。委托代理人仇昊，江苏瀛镇律师事务所律师。原告何月凤与被告京口区俊江南餐饮管理服务中心（以下简称江南中心）劳动合同纠纷一案，本院2015年4月7日立案受理，依法由审判员周伟独任审判，分别于2015年5月26日、2015年8月27日公开开庭进行了审理，原告何月凤的委托代理人汤乃万、周兰萍，被告江南中心的委托代理人刘向阳到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告何月凤诉称，原告于2014年6月1日进入被告单位从事厨房勤杂工工作，月平均工资2200元，工作期间，原告每月休息三天，每天上班不低于9.5小时，原、被告未签订书面劳动合同，被告亦未为原告缴纳社会保险。现被告口头辞退原告违反法律规定。原告诉至法院，要求被告：1、支付原告未订��面劳动合同的双倍工资17600元；2、支付原告延时加班工资15223.95元；3、支付原告解除劳动关系的经济补偿金2200元；4、支付原告2015年2月份工资2200元；5、为原告补缴自2014年6月至2015年2月养老及医疗保险。被告江南中心辩称：原告于2014年7月至2014年10月中旬期间在被告处从事勤杂工工作，此后，原告2015年10月离职。原告在被告处工作期间并无加班事实。原告试用期未满，故双方未签订书面劳动合同。原告主张的社会保险应由劳动监察部门处理，不属人民法院受理范围。综上，驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告曾在被告位于镇江市第一楼街的经营场所从事厨房勤杂工作，2014年10月下旬，原告去他处工作。期间，原、被告未签订书面劳动合同，被告未为原告办理社会保险。另查明，2015年5月，原告就本案诉请曾向镇江市京口区劳动人���仲裁委员会提请仲裁，该委于2015年3月31日以原告未能提供其与被告存在劳动关系的证据为由，决定不予受理原告申请。审理中，原告提交其名下银行卡对账单一份，账单反映，2014年8月12日入账工资两笔，金额分别为1000元和965元；2014年9月11日入账工资2200元；2014年10月13日入账工资2520元；2014年11月11日入账工资两笔，金额分别为1333元和266元；2014年12月10日入账工资2200元；2015年1月12日入账工资2200元；2015年2月12日入账工资2200元，证明被告向原告支付了2014年7月至2015年1月期间的工资。被告质证称，2014年7月至10月期间的工资为被告支付，2014年10月下旬原告即离开被告单位，此后工资非被告支付。就原告在被告处工作的起始时间，原、被告持有异议，原告称于2014年6月1日即在被告处工作，因原告当月未办理银行卡，原告从被告处以现金方式领取了6月���2200元的工资。被告称，原告于2014年7月开始在被告处工作，这与原告所提交的银行明细相印证。基于此，本院要求被告提交相应时间段的考勤及工资发放记录，但被告仅提交了2014年10月份的考勤记录及工资发放记录，称其他时段资料无法查找。就原告于2014年10月下旬离开被告经营场所的原因，原告称，因被告新店开业，经被告店长要求，原告前往新店工作，但原告不能明确新店的名称及经营性质。被告称，2014年10月，原告与其他职工争吵，为此被告对原告予以处理，原告遂离开被告处。就原告所主张的延时加班工资，原告未提交证明其加班的证据。以上事实有银行卡对账单、仲裁申请、不予受理通知书、照片、考勤表、工资发放记录、原、被告当庭陈述等证据证实，本院予以确认。本院认为，劳动者的合法权益受法律保护。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生争议的，由用人单位负举证责任。本案中，原告曾在被告处工作，被告应对原告何时在被告处工作负举证责任。因原、被告对双方的劳动关系的起始时间陈述不一，同时被告亦未能提交相应时段考勤记录，为此，被告应承担举证不能的法律后果。原告对其工作时间及领取工资的陈述不违反常理，本院采信，为此，本院认定，原、被告的劳动关系成立于2014年6月1日，该月原告所得工资为2200元。原、被告均认可被告在2014年10月下旬已不在被告经营场所上班，因被告为个体工商户，经营场所仅有一处，原告亦无证据证明此后服务的经济实体与被告存在关联，为此，可以认定���原告在2014年10月下旬即与被告解除劳动关系，因原告陈述其前往他处工作系由被告的店长安排并无证据证实，为此，原告于2014年10月下旬离开被告处系自行离职，故对原告要求被告支付经济补偿金和2015年2月份工资的诉讼请求，无事实和法律依据，本院不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班的事实承担举证责任。原告主张加班工资，但无证据证实其加班事实，故对原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，无事实依据，本院不予支持。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同期满，劳动者继续在用人单位工作的，用人单位应当在一个月内与劳动者续订劳动合同。结合上述分析，被告在2014年7月未与原告签订书面劳动合同，应支付原告二倍工资，结合原告的2014年7月、8月、9月、10月的工资收入情况，被告应另行支付原告工资8284元。被告辩称原告在试用期的意见，无证据证实，本院不予采纳。原告诉称的社会保险事项，不属人民法院受理案件的范围，对此请求本案中不予处理。依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条、第四十六条、第八十二条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百九十九条第（四）项、第一百四十二条之规定，判决如下：一、被告京口区俊江南餐饮管理服务中心于本判决生效之日起十日内给付原告何月凤未订立书面劳动合同的二倍工资8284元。二、驳回原告何月凤的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由被告京口区俊江南餐饮管理服务中心负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人数提交副本，同时预交相应的上诉案件受理费，上诉于江苏省镇江市中级人民法院。审判员  周伟二〇一五年九月九日书记员  乐娟（附上诉须知）《中华人民共和国劳动合同法》第七条【劳动关系的建立】用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起���立。第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第五十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条【不订立书面劳动合同的法律��任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。