广东省东莞市第一人民法院民 事 判 决 书（2015）东一法寮民一初字第583号原告东莞市杰森包装有限公司，住所地：东莞市。法定代表人莫春玲。委托代理人曹扬波，广东今久律师事务所律师。委托代理人林润，男，××年××月××日出生，汉族，身份证住址为广东省潮州市湘桥区。系。被告曾宗俊，男，汉族，身份证住址为重庆市，身份证号码：×××6271。原告东莞市杰森包装有限公司诉被告曾宗俊劳动争议纠纷一案，本院受理后，依法有代理审判员赖艳君适用简易程序独任审判，并公开开庭进行了审理。原告东莞市杰森包装有限公司的委托代理人曹扬波、林润，被告曾宗俊到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告东莞市杰森包装有限公司诉称，被告于2014年6月12日入职原告处，担任车间生产助理，月平均工资为3958.4元。2015年3月31日，被告因不服从原告工作安排而产生情绪，然后自行离开原告公司。被告入职原告公司不久，原告就与其签订了书面劳某，但是后来被告找借口向保管合同的文员借走了合同，办公室有几个员工都看到了当时的情形。所以原告与被告是签订了书面劳某的，不应当支付未签合同的两倍工资差额。另外，被告属于自行离职，原告没有克扣过被告工资或者加班费，不存在未足额支付劳动报酬的情况，被告所谓的未足额支付工资是其自己认为的加班费，仲裁庭已经裁决加班费的理由不成立。所以原告不存在未足额支付劳动报酬的情况，不应当支付经济补偿金。2015年3月份工资没有及时支付是因为双方对数额有争议，经过劳动仲裁确定数额后，原告已经足额支付，所以不存在拖欠的情况。据此，为维护自身合法权益，原告特诉至法院，请求判令：一、确认原被告双方之间的劳某关系已经解除；二、原告不需要支付被告未签合同的两倍工资差额31523.01元；三、原告不需要支付被告解除劳动关系经济补偿4197.8元。被告曾宗俊辩称，原、被告存在劳动关系经仲裁确认，双方没有签订劳某，原告主张被告借走劳某属于虚假陈述，原告在被告正常工作期间克扣被告工资，迫使被告自行离职，原告的行为有违法律规定，应支付赔偿金。另外，原告认为劳动仲裁裁决书中关于两倍工资差额的计算少了一个月，认为两倍工资差额是35606.51元；同意仲裁书中经济补偿金的数额，同时还要求原告支付赔偿金8395.6元。另，被告没有就仲裁裁决向法院提起诉讼。经审理查明：一、入职时间：被告于2014年6月16日入职原告处，担任车间生产助理。二、有没有签订劳某：原告主张2014年7月与被告签订了劳某，由于被告借走了劳某不归还，因此无法提供双方签订的劳某。被告主张双方没有签订劳某。三、被告实际的工作时间及工资待遇：原告主张被告每月工作26天，每天上班8小时，晚上有时需要加班，即使存在加班费也已经计算在基本工资3700元内，原告对此提供了被告的刷卡记录，但原告表示该刷卡记录不能完全反应被告工作时间。被告则提供了其自行制作的考勤表，拟证明其工作时间，并主张3700元为法定工作时间内工资，加班工资应另行计算。原、被告在庭审中确认被告2014年6月至2015年2月期间每月应发工资分别为2164.3元、4032元、4119元、4016元、4152.01元、4171.41元、3251.63元、4921.32元、4877.28元。至于2015年3月份工资，原告主张该月工资为3847.33元，被告认为该月工资为4867.79元。四、被告的离职时间及原因：双方确认被告于2015年3月31日离职。原告主张被告不同意上夜班，原告表示扣除被告的绩效，后被告自行离职，被告则主张由于原告克扣被告2015年3月份工资被迫离职。五、被告的仲裁请求：1、原告支付全部加班工资差额9072.2元；2、原告支付双倍工资差额51254.13元；3、原告支付被告2015年3月份工资4867.79元；4、原告返还被告罚款02.绩效740元；5、原告支付被告职业病筛查体检费1200元；6、原告支付被告经济补偿金5395.17元；7、原告支付赔偿金10790.34元。六、劳动仲裁裁决结果：2015年5月25日，东莞市劳动人事争议仲裁院寮步仲裁庭作出东劳人仲院寮步庭案字（2015）377号裁决书，裁决：1、确认原、被告之间的劳动关系已解除；2、由原告在收到裁决书五日内支付被告未签劳某的二倍工资差额31523.01元、2015年3月工资3847.33元、解除劳动关系经济补偿4197.8元；3、驳回被告的其他申诉请求。原告不服仲裁裁决结果，向本院提起诉讼。七、需要说明的其他问题：1、原告申请了证人出庭作证以证明原、被告签订了劳某及被告借走合同的事实。证人莫某出庭作证称其为原告的人事文员，员工的劳某均由其保管，2014年7月2日被告签订了劳某，2014年8月23日被告借走了劳某，没有办理书面借出手续，由于工作疏忽没有催促被告归还合同；证人张某出庭作出称其为原告的厂务助理，于2014年7月4日看见被告签订劳某；证人沈某出庭作证称其为原告的经理助理，2014年8月23日看见被告向莫某借走劳某；证人邱某出庭作证称其为原告的成本办职员，负责公章管理，2014年7月5日其在被告等20多人的劳某上加盖公章，并在公章使用明细表上进行相关登记。被告对于上述四名证人证言不予确认，认为上述证人均是原告员工，存在利害关系。2、原告于2015年3月30日、4月1日以被告不服从安排上夜班为由分别作出扣减被告0.2绩效的决定，两次扣款共计740元，原告认为该740元并没有实际扣除，由于被告不服从上夜班的安排，根据公司通常做法准备给予扣款处罚，没有具体处罚依据。被告认为原告在仲裁阶段是承认已经扣了被告740元，原告的行为属于违法克扣工资，因此被告才被迫离职。以上事实，有原告提交的仲裁裁决书及送达回证、证人证言、劳某、公章使用明细表、考勤制度、公司职员薪资管理制度、新员工入职须知、奖励及处罚单、工资条、刷卡记录，被告提交的仲裁裁决书、奖励及处罚单、刷卡记录、被告制作的考勤表、通知照片、被告制作的工资明细表，以及本院的庭审笔录附卷为证。本院认为，被告曾宗俊在原告东莞市杰森包装有限公司工作，由原告每月支付劳动报酬，双方已建立劳动关系，均有义务自觉遵守劳动法律、法规。被告于2015年3月31日离职，双方现对劳动关系已解除的事实均无异议，本院予以确认。本案的争议焦点为：1、原告应否支付被告未签订劳某二倍工资差额；2、原告应否支付解除劳动关系经济补偿金。关于第一个争议焦点。原告主张双方已经签订了劳某，且劳某被被告借走未归还，虽然原告申请证人出庭作证及提供公章使用明细表等以证明其主张，但证人均为原告员工，与原告存在利害关系，而公章明细表由原告制作及保管，被告对此均不予确认，且原告亦无法提供被告借出合同的登记手续或借条等证据予以佐证，因此本院对于原告的主张不予采纳。根据《中华人民共和国劳某法》第八十二条的规定，用人单位自用工日起超过一个月不满一年未与劳动者定订立书面劳某的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告于2014年6月16日入职，原告应该在2014年7月15日前与被告签订书面劳某，因此，原告应当向被告支付2014年7月16日至2015年3月31日期间未签订劳某的二倍工资差额。虽然被告主张原告未足额支付加班工资，并认为其2015年3月份工资为4867.79元，但是在仲裁裁决书已经认定原告已足额支付被告2014年6月16日至2015年3月31日的加班工资，以及被告2015年3月应发工资为4073.86元，被告并未对该仲裁裁决提起诉讼，视为被告服从该仲裁裁决。又由于原、被告对于工资条上的数额没有异议，因此本院认定被告2014年6月至2015年3月期间的工资分别为2164.3元、4032元、4119元、4016元、4152.01元、4171.41元、3251.63元、4921.32元、4877.28元、4073.86元，故原告应向被告支付2014年7月16日至2015年3月31日期间未签订劳某的二倍工资差额为4032元÷31天×15天＋4119元＋4016元＋4152.01元＋4171.41元＋3251.63元＋4921.32元＋4877.28元＋4073.86元=35533.48元。因被告没有就仲裁裁决认定未签订劳某二倍工资差额为31523.01元提起诉讼，视为其对自身权利的处分，因此原告应向被告支付的未签订合同二倍工资差额为31523.01元。原告关于无需支付被告未签订劳某二倍工资的诉讼请求，本院不予支持。关于第二个争议焦点。根据《中华人民共和国劳某法》第三十八条第一款及第四十六条规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳某，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案中，原告以被告不服从安排为由两次作出扣款的决定，但原告在庭审中明确无法提供扣款所依据的相关规章制度等，因此其扣款行为实属不当，被告可以解除劳某，原告应向被告支付经济补偿金为（2164.3元＋4032元＋4119元＋4016元＋4152.01元＋4171.41元＋3251.63元＋4921.32元＋4877.28元＋4073.86元）÷9.47个月×1个月=4200.51元。因被告没有就仲裁裁决提起诉讼，视为其服从仲裁裁决，因此原告应向被告支付解除劳动关系的经济补偿金为4197.8元。原告关于无需支付被告解除劳动关系经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳某法》第四十六条、第八十二条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十二及上述援引的法律规定，判决如下：一、原告东莞市杰森包装有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告曾宗俊支付未签订劳动合同二倍工资差额31523.01元。二、原告东莞市杰森包装有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内向被告曾宗俊支付经济补偿金4197.8元。三、驳回原告东莞市杰森包装有限公司的其他诉讼请求。如未按判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案受理费5元（该款已由原告预缴），由原告承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提交副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。代理审判员  赖艳君二〇一五年九月二日书 记 员  许任宁附相关法律条文《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十二条法庭辩论终结，应当依法作出判决。判决前能够调解的，还可以进行调解，调解不成的，应当及时判决。