广东省惠州市惠阳区人民法院民 事 判 决 书(2015)惠阳法秋民初字第284号原告伯恩光学（惠州）有限公司，地址：惠州市惠阳区秋长白石村。法定代表人杨建文。诉讼代理人刘姗，女，汉族，1988年9月26日出生，户籍所在地：河南省信阳市浉河区，系原告公司员工。诉讼代理人黄莹，女，汉族，1988年12月3日出生，户籍所在地：湖北省黄梅县，系原告公司员工。被告赵荣飞，男，瑶族，1975年5月11日出生，户籍所在地：湖南省新宁县，原告伯恩光学（惠州）有限公司诉被告赵荣飞劳动争议纠纷一案，本院于2015年7月16日立案受理后，依法组成合议庭，于2015年9月16日公开开庭进行审理。原告伯恩光学（惠州）有限公司的诉讼代理人刘姗、黄莹，被告赵荣飞到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告伯恩光学（惠州）有限公司诉称：裁决书中第四页规定“本委认为：被申请人的规章制度委托他人代打出勤卡的给予记过处分并扣除绩效分，且被申请人未提供证据证明申请人在办公室连续呆四个小时未出去巡视造成被申请人的经济损失，被申请人以申请人严重违反用人单位的规章制度为由与申请人解除劳动合同，不符合《劳动合同法》第三十九条规定的可以解除劳动合同的情形。”，仲裁裁决书中未就原告与被告解除劳动合同的行为不符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同的情形作出详细阐述，也未对原告提出被告违反原告规章制度的行为作出任何认定。因此，原告认为，仲裁裁决对案件事实认定不清。二、原告与被告解除劳动合同是合法的，无须支付赔偿金。被告在原告处上班期间，分别于2015年4月、5月要求其下属帮其代打上下班考勤卡，该行为违反了原告的《员工手册》以及《安全办电梯组违纪改善条例》。原告根据原告与被告签订的劳动合同以及《劳动合同法》的规定解除与被告的劳动合同是合法有效的行为。综上，为维护原告的合法权益，特提起诉讼，请求判令：一、原告解决劳动关系合法，不支付赔偿金；二、被告承担本案全部的诉讼费用。原告伯恩光学（惠州）有限公司为其陈述提交的证据证明材料有（均为复印件）：1、周三红伯恩光学（惠州）有限公司改善公告、时间报告，证明原告部门员工2015年4月屡次为被告代打上下班考勤卡、违法原告的规章制度；2、黄立科伯恩光学（惠州）有限公司改善公告、黄立科手写的说明、以及黄立科手写的保证书，证明原告部门员工2015年5月9日为被告代打上下班考勤卡、违法原告的规章制度；3、被告手写的关于106房间的情况及2号打卡情况，证明被告在5月2日没有上夜班但是有打卡记录，存在代打上下班考勤；4、2015年4月至2015年5月被告的考勤汇总表、考勤明细以及5月加班申请表，证明被告4月、5月出勤情况，以及与上述证据印证被告有代打上下班考勤卡的情况；5、解除劳动合同告知书，证明原告于2015年5月14日向原告发放了解除劳动的通知并告知解除的理由与依据；6、伯恩光学（惠州）有限公司员工手册，证明根据原告的员工手册第十一部分第六款规定，原告予以解除与被告的劳动合同是合法的。庭后补交：《劳动合同》2份。被告赵荣飞答辩称：一、我于2012年1月9日入职原告公司直至2015年5月14日被原告强行辞退，我都是尽职尽责的完成公司的工作及各项任务，从来未有因违反厂规厂纪受到公司扣分处罚的记录；伯恩公司有员工违规处罚纪录可查。我多次找原告要求其说明辞退我的理由，但原告未作出任何说法。后在劳动部门的协商下，原告才于6月11日给我出具一张《辞退告知书》。该告知书没有说明具体事实与理由，而是采用模糊笼统的“屡次严重违反公司规定”作为辞退我方的理由。二、关于原告员工“代打卡”违规处罚规定。我于2012年1月9日入职原告处从事带班师傅，曾与原告签订了劳动合同和《安全办电梯组违纪改善条例》，该条例规定“代他人打卡一次（双方）各扣20分”。即使被告有代打卡的行为，原告也只能按厂规扣20分处罚，而无权以代打卡的理由单方解除与被告劳动关系。原告应当按照劳动合同法的相关规定向被告支付经济赔偿金。三、被告在今年4月、5月期间在巡查工作时间连续在办公室呆4个小时，给原告造成经济损失不属实。1、被告是中央安全部的带班师傅，是负责本部的安全巡视职责。有时确实在办公室三四个小时，但是，公司没有规定被告在办公室呆四个小时就是违纪。原告称造成其损失不属实。2、根据谁主张谁举证的原则，原告未对此提供证据证明。被告为其抗辩提供以下证据证明：1、仲裁书，证明仲裁委支持被告的仲裁请求，适用法律正确。原告的工资结构和工资标准；2、原告指定的《安全办电梯组违纪改善条例》，证明该条例第16条规定“代他人打卡一次扣20分”，处罚即每分扣10元的经济处罚；3、原告单方面给被告的《解除劳动合同告知书》，证明原告把被告驱赶出厂强行辞退被告一个月后，原告在惠阳劳动相关部分的责令后，原告才《解除劳动合同告知书》送达给被告；4、周三红证词，证明是原告强迫周三红做伪证证明被告违反厂纪；5、原告伯恩厂监控视频调查，证明原告经调查后被告4月19日、4月30日没有代打卡，原告人事部童武华当场承担搞错了。经过质证，被告对原告提交的证据发表以下意见：对证据1不予认可，本人没有到庭亲自作证，同时周三红另外出具书面的说明给我，证明当时周三红写报告是受原告胁迫。对证据2不予认可，证人没有出庭作证，黄立科是受原告胁迫所书写上述材料。对证据3真实性没有异议，证明内容不予认可，我是根据原告要求所书写的，不存在代打卡的情况。对证据4不予认可。对证据5我方于2015年6月11日收取解除劳动合同告知书。对证据6不予认可，我没有看到过这份员工手册。原告对被告提交的证据发表以下意见：对证据1没有异议。对证据2不是原件，真实性不予认可。对证据3真实性认可，我司于2015年5月14日送达给被告，被告拒签；后来到了2015年6月11日才到劳动部门签收；对证据4三性不予认可。对证据5三性不予认可，是复印件，且内容看不清楚。经审查，本院对原被告提供的证据作以下认定：对原告提供的证据1、2，周三红与黄立科均是原告的员工，与原告具有利害关系，且周三红与黄立科没有出庭接受质证，原告提供的证据1、2本院不予采信。证据3真实性被告予以确认，被告认为是在原告的要求下书写的，但未提供相应的证据推翻，对该份证据本院予以采信。证据4为原告单方制作，被告庭审时不予认可，对该份证据证明的内容本院不予采信。证据5，该《解除劳动合同告知书》上显示被告签收的时间是2015年6月11日，因此，原告证明其在2015年5月14日向被告发放《解除劳动合同告知书》本院不予采信。证据6，双方签订的劳动合同约定员工手册作为合同的组成部分，劳动者已阅读，没有异议，并严格遵守。因此，对原告提供的证据6员工手册，本院予以采信。7、《劳动合同》有原告的盖章、被告的签名、捺印，本院予以采信。对被告提供的证据4，被告称是周三红所出具的，但周三红未能到庭接受质证，对该份证据本院不予采信。证据5没有原件，原告当庭不予认可，且被告未能提供其它证据予以佐证，对该份证据本院不予采信。本院经审理查明：2012年1月9日，原告入职被告处，职务是带班师傅。入职时双方签订书面劳动合同，劳动合同期限为3年。第一次合同期限届满后，双方又于2015年1月9日签订了《劳动合同》，合同期限是5年。原告于2015年5月11日起没有在原告处上班。2015年5月14日，原告以书面形式以被告在工作期间屡次严重违反公司的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》及双方签订的《惠州市劳动合同》的第九条第五款之规定为由要求与被告解除劳动合同。被告于2015年6月11日签收了《解除劳动合同告知书》。离职时，工资已结清。后原告向惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁，惠州市惠阳区劳动人事争议仲裁委员会作出惠阳劳人仲案字[2018]868号《仲裁裁决书》（非终局），裁决如下：由被申请人自本仲裁裁决书生效之日起七日内一次性支付申请违法解除劳动关系的赔偿金40762.75元。原告不服仲裁裁决，遂于2015年7月16日向法院提起诉讼。另查明，被告2012年1月9日入职原告处，2015年5月14日双方解除劳动合同关系，被告在原告处的工作年限为3年4个月，被告离职前十二个月的平均工资为5823.25元。本院认为：关于原告单方解除与被告的劳动合同是否违法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。本案中，原告解除与被告的劳动合同关系的理由是被告在2015年4月、5月多次要求其下属帮其代打上下班考勤卡，违反了原告的《员工手册》以及被告所在部门制定的《安全办电梯组违纪改善条例》的规定。而原告据以证明被告有多次叫人代打卡的主要依据是对周三红、黄立科作出的改善公告及周三红、黄立科所作的事件报告、保证书，但原告所提供的上述主要依据均是在原告要求解除与被告的劳动合同关系之后才形成的，原告解除与被告的劳动合同关系在先，证明被告违反规章制度的事实在后，与客观事实不符，也与原告所称的“对员工违反规章制度的情形是先经过调查确认属实的情况下再作出相应的处理”不相符。因此，原告认为被告有多次打代卡的情形，证据不充分，本院不予采信。被告在2015年5月11日所写的情况说明，认可在5月2日夜班期间未上班但有打卡的情形，被告庭审时称是在原告的要求下所出具的，但被告未能提供证据予以证明。因此，本院采信，被告在2015年5月2日期间存在一次代打卡的情形。而根据原告的《员工手册》第十一部分第三款第六点规定：代他人打出勤卡或委托他人代打出勤卡或未出勤而打考勤卡的，给予记过处分并扣除绩效分10-20分；原告所在部门制定的《安全办电梯组违纪改善条例》第十六款规定：代他人打卡，一次扣20分。因此，虽然被告存在未出勤委托他人代打出勤卡的情形，按照原告的规章制度，应给予被告记过处分并扣除绩效分，由此可以认定被告委托他人代打出勤卡的情形尚未达到严重违反用人单位的规章制度的情形，同时原告也没有证据证明被告存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的用人单位可以解除劳动合同的其它情形，因此，原告单方解除与被告的劳动合同关系不符合法律规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条的规定，原告应支付被告违法解除劳动关系赔偿金40762.75元（5823.25元/月×3.5个月×2倍）。另被告请求原告补偿一个月的工资，该项请求不在本案的诉请范围之内，本院不作处理，被告可另案处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第四十八条、第八十七条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十二条的规定，判决如下：一、原告伯恩光学（惠州）有限公司在本判决生效之日起七日内一次性支付被告违法解除劳动关系赔偿金40762.75元。二、驳回原告伯恩光学（惠州）有限公司的其它诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案属于劳动争议纠纷案件，免收案件受理费。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提副本，上诉于惠州市中级人民法院。审判长 钟 飞审判员 黎海燕审判员 林杏丁二〇一五年九月二十八日书记员 古晓洲