沈阳市浑南区人民法院民 事 判 决 书（2015）浑南民五初字第00608号原告张玉德，男，汉族，无职业，现住沈阳市皇姑区。被告沈阳朗迪物业管理有限公司，住所地沈阳市浑南新区朗日街8号。法定代表人赵淑霞，系总经理。委托代理人马强，系辽宁欣合律师事务所律师。原告张玉德与被告沈阳朗迪物业管理有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2015年3月24日受理后，依法普通程序，由审判员于棣担任审判长，与代理审判员高娣，人民陪审员宋凤霞组成合议庭。于2015年7月7日公开开庭进行审理，原告张玉德、被告沈阳朗迪物业管理有限公司委托代理人马强到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告张玉德诉称，其于2012年12月就职被告单位，主要工作为从事运药渣，被告未缴纳社会保险，后来让我签了一份被告法人自拟的合同，我无奈签字。2015年3月，被告单位不让我继续干了，还让我写自动离职书，我没有写，就不给我工资，本人工作工具是电动车，公司领导说修车费用由被告单位承担报销，让原告先行垫付，但后来也没有支付给付。综上所述，起诉来院，请求法院依法判令，1、被告补缴2012年-2015年2月的养老、医疗、失业保险；2、支付修车费用1200元；3、支付拖欠2015年2月工资2000元；4、支付代通知金2000元，失业金8000元；5、解除劳动合同经济补偿金5000元；6、诉讼费由被告承担。被告沈阳朗迪物业管理有限公司辩称，原告的诉讼请求没有事实及法律依据，原告请求补缴各项社会保险不属于法院受案范围，修车费用在调查阶段进行质证，不清楚。确实拖欠原告2015年2月份的工资。代通知金不属于劳动合同法的规定，劳动合同法的代通知金只有法律规定的几种情况。原告不能提供失业证及其他证明，不存在损失，不同意支付失业金。另外原、被告双方之间无论签订的书面劳动合同还是事实的工作性质都属于非全日制用工，双方可以随时解除或终止劳动合同，可以不支付任何经济补偿，法律也没有明确规定非全日制用工形式，必须由被告单位缴纳为原告缴纳社会保险。原告为支持其诉讼请求，向法庭提举证据如下：1、不予受理通知书一份，证明本案经过劳动仲裁前置程序。被告对该份证据没有异议。2、修车票据一组，证明被告欠原告修车费用800余元，还有400余元的票子不在我手里。被告对该证据的真实性、合法性、关联性均有异议，原告的主张不能证明车损坏的事实，该票据是单方提供，也没有修理部修理人员的签字，且该项请求不属于劳动争议的范畴。3、光大银行客户对帐单一份，证明原告每月工资2000元。被告对该证据真实性、合法性无异议，但关联性有异议，虽然卡中打入2000元，但原告的工资为1200元，另外的800元是原告自行缴纳社会保险，被告补偿原告的补偿，包括被告单位应缴纳的部分。被告在庭审中向本院提供证据如下：1、劳务合同一份，证明该合同是被告拟定的，各项条款已经具备劳动合同的基本要素，视为双方于2012年12月10日已签订了书面劳动合同，工作期限是2012年12月10日-2015年3月，被告的工作为运药渣，证明双方工作时间属于非全日制用工，每天工作2-3小时，没有超过4小时，每周不超过24小时，每月的劳务费为2000元，其中1200元为工资，800元为保险的补偿。合同的终止时间为3月1日终止，并不是3月末，原告也自述是3月1日离开被告单位。原告对该证据的真实性、合法性无异议，但关联性有异议，该合同内容为后期填写，合同上的署名是我签的，我每天工作最少4个小时，合同上约定的用工时间不属实。2、原告本人的承诺一份，证明原告入职的时间，从事的工作和工作时间为不定时，实际上为非全日制用工，工资构成，保险由原告自行缴纳，与被告单位无关。即便该协议存在效率问题，但是能够证明双方对各项的约定是事实，尤其能够证明原告的工资为1200元。原告对该证据真实性、合法性无异议，但关联性有异议，我并没有其他单位，被告单位强迫我签的。3、有原告签字确认被告单位的规章制度一份，证明规章制度第四条第3点规定，原告未经任何领导批准一个月累计3天旷工者，被告单位有权可以辞退，按照劳动法是可以不给任何补偿的，是原告自行离开。原告对该证据的真实性、合法性无异议，但关联性有异议，是我签的字，但是与我离职事实不符。根据原告提供的证据，结合原、被告在庭审中的陈述，本院认定本案事实如下：2012年12月10日原告张玉德开始到被告沈阳朗迪物业管理有限公司工作。双方签订劳动合同，时间为2012年12月10-2015年3月，被告工作内容为运药渣，未缴纳社会保险。其后，原告与被告就支付工资等事宜发生纠纷。2015年3月18日原告向沈阳市浑南区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决，1、被告补缴2012年-2015年2月的养老、医疗、失业保险；2、支付修车费用1200元；3、支付拖欠2015年2月工资2000元；3、支付代通知金2000元，失业金8000元；5、解除劳动合同经济补偿金5000元。该仲裁委员会以原告的仲裁请求超出仲裁申请时效为由，决定不予受理，并作出不予受理通知书，原告不服，故诉至法院，请求法院依法判令，1、被告补缴2012年-2015年2月的养老、医疗、失业保险；2、支付修车费用1200元；3、支付拖欠2015年2月工资2000元；4、支付代通知金2000元，失业金8000元；5、解除劳动合同经济补偿金5000元；6、诉讼费由被告承担。印证上述事实的依据有：原、被告提供的证据及原、被告陈述。本院认为，原告张玉德到被告沈阳朗迪物业管理有限公司工作，双方签订劳动合同，时间为2012年12月10-2015年3月，被告向原告支付工资2000元／月，包括保险800元，被告主张双方系劳务关系，但原告接受被告管理，长期为被告单位工作，被告按月为原告支付工资，且被告无法提供打卡记录证明原告工作时间，故本院认为原、被告劳动关系成立，对被告的主张不予采信。原告关于原告被告补缴2012年-2015年2月的养老、医疗、失业保险的诉讼请求，本院认为，社保机构对用人单位欠缴费用负有征缴的义务，劳动者、用人单位与社保机构就欠费发生争议，是征收与缴纳之间的纠纷，属于行政管理的范畴，不是单一的劳动者与用人单位之间的社保争议，故原告该项诉请，不属于人民法院民事案件受理范围，本院不予审理，原告可向有关行政部门主张权利。原告主张被告支付修车费1200元的诉讼请求，因原告无法证明被告应承担修车责任，故本院对原告该项诉请不予支持。关于原告主张被告支付拖欠2015年2月工资的诉讼请求，因被告承认欠发原告该月工资，故本院对原告该项诉请予以支持。原告主张被告支付代通知金2000元，失业金8000元的诉讼请求，因原、被告劳动合同于2015年3月终止，原告于2015年3月1日不再上班，故原告不符合领取代通知金及失业金条件，本院对其该项诉请不予支持。关于原告主张被告支付解除劳动合同经济补偿金5000元的诉讼请求，因原、被告的劳动合同到期，被告应按法律规定向原告支付经济补偿金，故本院对原告该项诉请予以支持。综上，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百四十四条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款、第四十条、第四十四条第一款、第四十六条第四款、第四十七条之规定，判决如下：一、被告沈阳朗迪物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张玉德支付2015年2月工资2000元；二、被告沈阳朗迪物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告张玉德支付2012年12月-2015年3月经济补偿5000元（2000元／月×2.5年）；三、驳回原告张玉德的其他诉讼请求。案件受理费10元，由被告沈阳朗迪物业管理有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，交纳上诉案件受理费10元，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。如在上诉期满后七日内未交纳上诉案件受理费，按自动撤回上诉处理。审 判 长 于 棣代理审判员 高 娣人民陪审员 宋凤霞二〇一五年九月十七日书 记 员 张 丹本判决所依据的相关法律法规《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。第一百四十四条被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。