宝鸡市陈仓区人民法院民事判决书（2021）陕0304民初710号原告：蹇呈红，男，汉族，住陕西省略阳县。委托诉讼代理人：陈宝玉，陕西国文律师事务所律师。被告：陕西多德实业有限公司。委托诉讼代理人：张枭，陕西正曲律师事务所律师。原告蹇呈红与被告陕西多德实业有限公司（以下简称多德公司）劳动争议纠纷一案，本院于2021年2月7日受理后，依法适用简易程序，公开开庭进行了审理。原告蹇呈红的委托诉讼代理人陈宝玉，被告多德公司的委托诉讼代理人张枭到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告蹇呈红向本院提出诉讼请求：1.依法确定他与被告之间存在劳动关系；2.本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年6月9日他入职被告陕西多德实业有限公司，从事木工一职，在工作期间由公司管理并发放工资。2019年12月27日在被告位于宝鸡市陈仓区XX大道XX工地为房屋修建支模时，不幸从高4.5米的架子上跌落受伤。他随即被公司管理人员及工友急送至宝鸡市陈仓医院进行救治，出院诊断为：1.右膝关节多发韧带伤；2.下肢深静脉血栓形成；3.轻型闭合性颅脑损伤、脑震荡；4.腰2椎体左侧横突骨折；5.多处软组织损伤。后又几次在宝鸡市中医医院、宝鸡高新人民医院住院治疗。在他治疗期间，被告一直承担医疗费的支付及医院全部手续的办理事宜，认可他为其员工并出具相应证明。后双方虽多次协商赔偿事宜，但因为无劳动合同，被告不肯申请工伤认定并按照法定标准对他进行赔偿，他为维护自身合法权益，亦向宝鸡市陈仓区劳动人事争议仲裁委员会提出确认劳动关系的仲裁申请，仲裁委现已作出宝劳人仲字[2020]第32号裁决书。但该裁决书未能查明案件事实，对于双方证据不能依据证据规则并结合劳动争议相关法律规定予以认定和采信，致使裁决结果严重错误。现他依据相关法律规定特诉至法院，恳请法院依法查明事实，确认他与被告之间存在劳动关系，以维护法律的权威和尊严。被告多德公司辩称，原告与其公司之间不存在劳动关系，原告的诉讼请求缺乏事实和法律依据，应予驳回。理由如下：一、其公司将木工工程分包给邓某甲代班的木工班班组，其公司与原告之间没有关系。其公司为了保证自己的一些季节性、临时性或者突发性工作事项，采用发包形式将待施工的工作发放给木工班，由木工班班组成员自行分配施工，而具体由谁施工、如何施工等具体施工环节由邓某甲为首的木工班自行确定，其公司并不进行干涉，故原告与其公司之间没有直接关系。二、原告不受其公司规章制度约束，双方之间不具有人身依附关系。原告在陈仓区XX大道XX工地干活时，其公司仅仅是将待施工的工程发包给木工班班组，并不对原告等人进行管理，原告既不需要向其公司报到，也不需要向其公司请假，其公司也未对原告等人进行考勤，所以双方之间系地位及权利义务平等的民事主体，不具有劳动者与用人单位之间存在的隶属关系，原告也不用遵守用人单位的规章制度。三、原告的报酬系木工班组代班邓某甲发放，与其公司没有关系。如前所述，其公司为了完成临时性、季节性以及突击性工程任务，将部分工程施工以发包形式发包给木工班组，由木工班组代班自行筹集人手施工，待工程完工后，其公司与木工班代班人员邓某甲进行结算，并向邓某甲支付完成工程的工程款项，而原告的工资报酬则是由邓某甲发放。综上所述。原告进入大明国际建材城工地干活并非其公司进行招聘，在原告施工期间也不受其公司规章制度约束，且原告的工资也非其公司直接发放，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）的相关规定，其公司与原告之间不存在劳动关系，原告的诉讼请求缺乏事实及法律依据，宝鸡市陈仓区劳动人事争议仲裁委员会作出的宝陈劳人仲案字[2020]第32号裁决书事实清楚，适用法律正确，故请求法院依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告蹇呈红系陕西省略阳县XX镇XX村XX社XX号村民。被告多德公司系于2018年12月13日经西安市雁塔区行政审批服务局注册登记的有限责任公司，经营范围：对外承包工程；园林绿化工程施工；体育场地设施工程施工；普通机械设备安装服务；土石方工程施工；金属门窗工程施工等。2019年6月10日，原告跟随案外人邓某乙被告承建的宝鸡市陈仓区XX大道XX工地上从事木工工作，工作量按照小时进行统计，年终统一进行结算。2019年12月27日，原告在该工地上干活时不慎从高处坠落致伤。2020年1月12日，被告与案外人邓某甲就陈仓区XX区XX楼工程进行结算，并出具了职工结算单及工资表，案外人邓某甲在收款人处签名并摁手印。后原、被告因确认劳动关系发生争议，蹇呈红向宝鸡市陈仓区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，2021年1月21日，宝鸡市陈仓区劳动人事争议仲裁委员会作出宝陈劳人仲案字[2020]第32号裁决书，裁决驳回蹇呈红的诉讼请求。原告不服该裁决，向本院提起诉讼。上述事实，有原、被告当庭陈述；原告提交的蹇呈红身份证复印件、被告多德公司的企业信用信息公示报告，宝鸡市陈仓区劳动人事争议仲裁委员会作出的宝陈劳人仲案字[2020]第32号裁决书，宝鸡市陈仓医院住院病案，陈仓区XX区XX楼职工结算单及工资表、考勤工资表；被告提交的陈仓区XX区XX楼职工结算单及工资表等在卷佐证，并经庭审质证，作为本案的定案依据。本院认为，本案系确认劳动关系纠纷，因此争议的焦点集中在双方之间是否存在劳动关系这一事实上。劳动关系之所以区别于劳务关系及其他民事法律关系，即在于其主体间的不平等性。劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在着管理与被管理、监督与被监督、领导与被领导的依附关系，并且不同于劳务关系等法律关系中一般意义上的管理、监督、领导关系，劳动关系中的管理、监督、领导关系皆以人身依附作为基础，其稳定性和紧密程度远胜于劳务关系。劳动者与用人单位之间的人身依附关系具体表现在：1.作为劳动者，在用人单位工作期间，人事档案在单位保留，由单位记录；2.劳动者的考勤、日常表现、劳动纪律的遵守情况由用人单位管理并据此计算劳动者的劳动报酬以及劳动者的职务晋升；3.劳动者与用人单位之间的劳动关系是排他的，劳动者与用人单位之间建立劳动关系后，同一时间内不得再与其他用人单位之间建立劳动关系；4.劳动者在与用人单位建立劳动关系后，应当履行忠诚义务，包括保守商业秘密等义务；5.从主观认识角度出发，劳动合同履行期间，用人单位与劳动者人身归属方面的认识是一致的，即用人单位认可劳动者为其员工，对外代表其活动，作为劳动者亦认可其为用人单位的员工，为其服务。此外，在劳动关系的特征中，以下特征也是区别于劳务关系或者其他关系的基本特征：1.劳动报酬即工资的计算方式较为复杂，不仅包括劳动量，还包括工作期间的考勤、综合表现以及基本福利津贴待遇。工资发放形式为定期发放，如按月、按年等；2.劳动者在用人单位工作期间同时享受基本的社会保险，包括养老、医疗、工伤、失业等。综合上述要素特征，再结合本案查明的事实，原告跟随案外人到被告承建的工地上从事木工工作，工作量按照小时统计，年终统一进行结算。双方之间虽然存在管理与被管理的用人关系，但从与用人单位的紧密程度、考勤考核、报酬支付等诸多劳动关系要素进行考量，双方缺乏劳动关系成立的基本依据。具体体现在：1.考勤考核虽然进行，是为原告计算报酬所用，而报酬的计算方式，亦是简单的按小时计价，除此之外，对于报酬再无其他计算方式。2.报酬的发放期限是年终根据工作量进行结算后一次性发放。同时根据原告提交的考勤表，其每月工作时间相差较大，是不定期的提供劳动，此事实亦不符合劳动关系中劳动者工作时间相对固定的特征。3.劳动者从事的应当是用人单位安排的有报酬的劳动，但是本案原告并无证据证明被告给其支付过报酬。再从证据角度分析，根据原告提供的证据，除考勤表之外，原告再无任何证据能够证明双方之间关系符合劳动关系特征，也未按照《劳动合同法》及其司法解释，以及劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，提供任何证明双方存在劳动关系的证据。原告提供一定的体力劳动，并获取相应的报酬，在受伤后，理应获得相应的赔偿。但其通过确认劳动关系希望获得保障的主张并无证据支持，也与事实不符。原告仍可通过侵权法律关系等其他途径依法维护其权利。综上所述，原告提交的证据不能证明其与被告之间存在劳动关系，故对其主张，本院不予支持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条，最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释>第九十条规定，劳动和社会保障部劳社部[2005]12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条之规定，判决如下：一、驳回原告蹇呈红的诉讼请求；二、确认原告蹇呈红与被告陕西多德实业有限公司之间不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告蹇呈红承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数提出副本，上诉于陕西省宝鸡市中级人民法院。                                审 判 员   王世尘                                二〇二一年三月三十日             法官助理   吴  敏    书 记 员   石  明 1