沈阳市和平区人民法院民 事 判 决 书[2015]沈和民四初字第00580号原告：杨娜,女，1992年5月16日出生，满族，住辽宁省。委托代理人：袁惊伟，男，1982年3月10日出生，汉族，住沈阳市铁西区。被告：深圳市淑女屋时装股份有限公司沈阳分公司（组织机构代码：67531208-8），住所地：沈阳市和平区。负责人：匡子，系该公司总经理。委托代理人：刘福，男，1971年1月25日出生，汉族，系该公司法务，住贵州省凤冈县。委托代理人：谢志海，男，1976年9月1日出生，汉族，系该公司员工，住广东省深圳市龙岗区。原告杨娜与被告深圳市淑女屋时装股份有限公司沈阳分公司劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，由审判员秦斌担任审判长并主审，审判员孙家君、人民陪审员李辉参加评议，于2015年8月3日公开开庭进行了审理。原告杨娜及其委托代理人袁惊伟，被告深圳市淑女屋时装股份有限公司沈阳分公司委托代理人刘福、谢志海到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告杨娜诉称：2015年4月12日，原告给淑女屋领导梁振兵打电话申请病假、休假，梁说原告以各种理由不配合公司交接盘点工作，给原告口头警告并报总裁办备案，给原告停发工资。被告以原告休病假严重违反公司劳动制度给原告移交总公司法务部处理，原告认为公司规章制度威胁强迫劳动者劳动，损害劳动者合法权益。诉讼请求：1、判令被告给付2015年3月-5月工资12000元及25%的经济补偿金3000元并补缴2015年3月-5月综合保险；2、请求被告撤销杨娜口头警告已上报总公司总裁办备案及违反公司劳动制度给移交总公司法务部处理，向原告赔礼道歉。庭审中，原告明确其第一项诉讼请求中的综合保险为五险一金为：放弃第二项诉讼请求。被告深圳市淑女屋时装股份有限公司沈阳分公司辩称：原告于2015年4月12日起一直旷工，未到店铺上班，被告多次通知原告到店铺上班原告一直不上班。被告将原告的社会保险缴纳至2015年5月份，因原告长期旷工，被告视其自动离职停其保险，原告请求三月份的工资已经支付。4月1日至11日的工资共计1072元，扣除了四、五月份的社保642月（321×2）剩余工资是430元，因原告在岗期间丢失了一件价值699元的衣服，因此430元-699元，原告还欠被告工资269元。因此原告主张四月份工资无依据。原告主张五月份工资因原告2015年4月12日期起旷工，因此没有工资。25%的经济补偿金没有法律依据，且未经仲裁，申请仲裁的时间也为到支付三月份工资的时间，根据《辽宁省工资支付规定》第五十二条规定被告没有超过法律规定时间支付工资。经审理查明：原、被告于2012年10月1日订立书面劳动合同一份，约定合同期限自2012年10月1日至2015年9月30日止，原告从事导购工作，工资标准不低于沈阳市最低工资标准。2012年9月17日，原告签署入职承诺书一份，该承诺书载明：“……在岗期间根据市场部要求严格按照班次上班，有迟到、早退、旷工3次（一个月内）视作自动离职……”离职前，原告在被告处担任店长职务。原告自2015年4月12日起以身体生病为由不再到被告处上班，并通过其本案的委托代理人袁惊伟电话“通知”被告公司有关领导（梁振兵）。通话中，梁明确告知请假应进行工作交接（货品盘点）并提交诊断书，次日亦在微信群中通知原告应按时上班，因盘点数差异很大，但原告仅在随后在微信群中上传了当日开具的诊断书照片，却仍未进行必要的工作交接并履行必要的请假手续。2015年4月7日，原告以被告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求事项为：1、请求撤销杨娜口头警告已上报总公司总裁办备案及违反公司劳动制度给其移交总公司法务部处理；2、请求支付2015年3月至5月工资（9000元）及社保费用。该委于当日作出沈和劳人仲不字[2015]215号不予受理通知书。原告不服，起诉来院。另查明：被告于2015年5月6日支付原告2015年3月的工资3987元，4月工资未付，被告为原告缴纳社会保险至2015年5月。2015年1月至3月期间，原告的平均工资为3742.67元[（3148元+4093元+3987元）÷3个月]上述事实，有原告向法庭提供的不予受理通知书、劳动合同书、通话记录、微信聊天记录、社会保险缴费记录，被告向法庭提供的入职承诺书、银行对账单及当事人当庭陈述笔录等证据在卷佐证，已经开庭质证，本院予以确认。本院认为：关于原告主张2015年3月至5月工资问题。原告自2015年4月12日起以身体生病原因不再到被告处上班，但其并未向被告履行正当的请假手续并进行必要的工作交接（货品盘点），而仅由他人代为“通知”被告其因病休假的事实。尽管法律赋予劳动者休息休假的权利，但该权利的行使亦应依照相应的程序进行，不可随意为之。在被告已明确告知原告休假应打电话或委托他人进行必要的工作交接并提交诊断书履行请假手续的情形下，原告作为店长，理应自行或委托其他员工配合公司做好货品盘点工作并及时履行请假手续，但原告却并未在通话后的合理期限内以合理的方式进行工作交接并提交相应的请假手续，反而径行不到岗上班，应认定原告的行为已构成旷工。结合原告签署的入职承诺书所载明的“在岗期间根据市场部要求严格按照班次上班，有迟到、早退、旷工3次（一个月内）视作自动离职”，本院对被告关于原告长期旷工，视为其自动离职的抗辩，予以采信，原告长期旷工的行为已属严重违反劳动纪律的行为，故应认定双方劳动合同于2015年4月12日原告旷工之日解除。据此，本院被告无需再支付原告解除合同以后期间的工资。关于2015年4月1日至11日期间的工资，被告抗辩应扣除社保个人部分，本院予以采信，但对其抗辩应扣除丢失货品的价值699元，因其并未举证证明被告公司对此有过明确的规章制度规定，亦未能举证丢失货品的实际价值及原告为货品丢失的实际责任人，故对被告该项抗辩，本院不予采信。被告应支付原告4月工资734.61元（3742.67元÷21.75元×8天-642元）。关于原告主张的25%赔偿金。因未经仲裁前置程序处理，且属独立请求事项，故本院不予审理。关于原告主张的2015年3月至5月的社会保险，被告已为原告缴纳社会保险至2015年5月，故对原告该项诉讼请求，本院不予支持。关于原告主张的住房公积金。《住房公积金管理条例》第三十七条规定：违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。第三十八条规定：违反本条例的规定，单位逾期不缴纳或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。根据上述法律规定，原告的该项诉讼请求属应当由其他机关处理的争议，不属于人民法院受理民事案件的范围，故本院不予审理。综上，依据《住房公积金管理条例》第三十七条、第三十八条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下：一、被告深圳市淑女屋时装股份有限公司沈阳分公司于本判决生效后十日内支付原告杨娜2015年4月工资734.61元；二、驳回原告其他诉讼请求。如被告未按本判决指定的期间履行给付义务，则应当依据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人人数或者代表人人数提出副本，上诉于辽宁省沈阳市中级人民法院。审 判 长  秦 斌审 判 员  孙家君人民陪审员  李 辉二〇一五年九月九日书 记 员  李 倩本案判决所依据的相关法律《住房公积金管理条例》第三十七条违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元一下的罚款。《住房公积金管理条例》第三十八条违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。