安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第03045号上诉人（原审原告）：汪秀华。上诉人（原审被告）：安徽稳达汽车销售服务有限公司，住所地安徽省合肥市包河区机场路，组织机构代码76082936-4。法定代表人：赵昕，董事长。委托代理人：张海玲。委托代理人：郑治允，安徽元贞律师事务所律师。上诉人汪秀华、安徽稳达汽车销售服务有限公司（以下简称稳达汽车公司）因劳动争议一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院（2015）包民一初字第00973号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经审理查明：2004年5月，汪秀华入职安徽徽商时代汽车有限公司工作，2005年12月入职稳达汽车公司从事保洁员，2012年12月被安排担任洗车工。2013年1月10日，稳达汽车公司与汪秀华签订一份《劳动合同》，合同载明：汪秀华从事洗车工，合同期从2013年1月10日至2015年1月9日，标准工作时制，工资为2033元／月。稳达汽车公司管理文件载明工作时间为每天8：30-11：20、13：50-17：30，每周工作六天、休息一天，但汪秀华的洗车工岗位扣除中午吃饭时间外，每天平均工作约8小时，每周工作48小时。汪秀华工作期间未被安排年休假。2014年1月21日，汪秀华腰部疼痛就医，后被诊断为腰椎退行性病变、腰椎间盘突出、臀肌筋膜炎、右髋滑囊炎，医嘱避免弯腰劳动，建议休息等。汪秀华住院治疗至2014年1月29日，后于2014年2月12日再次入院治疗至2月24日。此后，汪秀华多次请病假。2014年1月至7月，汪秀华累计病假202天，稳达汽车公司支付其工资5292元。汪秀华于2014年8月回稳达汽车公司工作至2014年9月17日。稳达汽车公司自2014年9月停发汪秀华工资，2015年1、2月书面催促汪秀华上班。2014年11月，汪秀华向合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，该委员会于2015年1月22日作出裁决如下：稳达汽车公司支付汪秀华病假工资707.67元、未休年休假工资974元、2014年9月工资1655元；驳回汪秀华的其他仲裁请求。汪秀华不服前述裁决，于2015年2月起诉至原审法院，请求判令稳达汽车公司：支付其经济补偿合计61901元（含解除劳动关系经济赔偿金29076元、受伤治疗期间8个月工资8064元、解除劳动关系额外月工资2423元、年休假工资7800元、2014年9、10月工资4846元）、加班工资34944元；向其出具解除劳动关系证明；承担案件诉讼费。原审法院另查明：汪秀华自2004年5月参加社会保险，稳达汽车公司为其交纳社会保险费至2015年2月。汪秀华2014年社会保险缴费基数为2400元／月。原审法院认为：汪秀华自2004年5月工作，2014年1月生病请假，实际工作十年以下，在稳达汽车公司工作五年以上，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，其享受六个月医疗期。自2014年1月22日至7月底，汪秀华休病假满六个月，病假工资计算为6048元（1260元×80%×6个月），稳达汽车公司已支付5292元，还应支付756元。2014年9月，汪秀华工作17天，稳达汽车公司应补付工资1655元（2400元÷21.75天×15天）。汪秀华2014年累计请病假202天，医疗期满应恢复工作，但自2014年9月18日未再上班，稳达汽车公司无需支付该时间点后劳动报酬。汪秀华诉请2014年9月18日至10月工资，无事实和法律依据，不予支持。《劳动合同》载明汪秀华工作时间为标准工作时，汪秀华自2012年12月担任洗车工，每天工作8小时，每周工作6天，故每周加班8小时，自2012年12月至2014年1月21日扣除节假日，延时加班456小时（57周×8小时），应获得加班工资9434元（2400元÷21.75天÷8小时×456小时×150%）。汪秀华工作期间未休年休假，稳达汽车公司应支付相应工资。年休假工资为正常工资三倍，其中一倍为用人单位已支付工资，另外二倍系用人单位对劳动者的补偿，不适用劳动关系期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。汪秀华于2014年11月申请劳动争议仲裁，其对2013年、2014年未休年休假工资的请求未超过仲裁时效，其工作未满10年，每年应享受年休假5天，2014年病假累计超过2个月，不应享受当年年休假，故稳达汽车公司应支付未休年休假工资1103元（2400元÷21.75天×5天×200%）。汪秀华陈述2014年8月稳达汽车公司口头通知其不上班并解除劳动合同，未能提供证据；鉴于稳达汽车公司为汪秀华缴纳社会保险费至2015年2月，双方劳动合同仍在履行，故汪秀华主张缺乏事实依据，不予采信。劳动合同期限为2013年1月10日至2015年1月9日，期限已满，汪秀华因病不能从事原工作，稳达汽车公司也未另行安排适合其身体条件且不低于原劳动报酬的岗位，故双方客观不能续订劳动合同，原合同终止，稳达汽车公司应按汪秀华在己公司工作年限9年3个月支付经济补偿金，并出具终止劳动合同证明，经济补偿金计算为22800元（2400元×9.5个月）。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项、第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条、第五十条第一款，《职工带薪年休假条例》第三条、第四条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条，《安徽省工资支付规定》第二十二条之规定，判决：一、安徽稳达汽车销售服务有限公司于判决生效后十五日内支付汪秀华病假工资756元、2014年9月份工资1655元；二、安徽稳达汽车销售服务有限公司于判决生效后十五日内支付汪秀华延时加班工资9434元、未休年休假工资1103元；三、安徽稳达汽车销售服务有限公司于判决生效后十五日内支付汪秀华终止劳动合同经济补偿金22800元；四、安徽稳达汽车销售服务有限公司于判决生效后十五日内为汪秀华出具终止劳动合同的证明；五、驳回汪秀华的其他诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由安徽稳达汽车销售服务有限公司负担。汪秀华上诉称：汪秀华自2004年5月起为稳达汽车公司提供劳动，工作年限10年8个月，应享受医疗期9个月及病假工资3780元，此外，应获得终止劳动合同经济补偿金26400元、延时加班工资79448元。请求二审法院撤销原判，改判支持汪秀华的上诉请求。稳达汽车公司二审答辩并上诉称：稳达汽车公司从未提出与汪秀华解除劳动合同，汪秀华医疗期届满后无正当理由不上班，多次在公司吵闹，公司同意给其安排力所能及工作，汪秀华长期旷工，违反了劳动合同法明确规定，导致劳动合同无法履行，公司无需支付终止劳动合同经济补偿金，亦无须出具终止合同证明书。汪秀华的岗位实行标准工作时，每周工作不超过40小时，符合法律规定，其仅为加班提供了证人证言，证言失实，原审判决加班费无事实依据，汪秀华应承担举证不能的法律后果。稳达汽车公司足额支付了汪秀华在岗工资及病假工资，且汪秀华一个年度连续请假两个月以上，不应享受当年年休假。请求二审法院撤销原判，驳回汪秀华上诉，改判公司不承担任何给付责任，并由汪秀华承担本案全部诉讼费。本院对原审法院查明的事实予以确认。本院认为：汪秀华自2005年12月入职稳达汽车公司，双方于2013年1月签订了劳动合同，即双方建立了合法用工关系，汪秀华的劳动者权益受相关劳工法律、法规保护。汪秀华称其于2004年5月即入职稳达汽车公司，无证据证实，不予采信。原审依据汪秀华的工作年限，认定汪秀华应享受六个月医疗期及稳达汽车公司欠付病假工资756元，并无不当，本院予以认同。汪秀华医疗期满后因病不能从事原工作，自2014年9月18日起未再上班，稳达汽车公司上诉称为汪秀华安排了其他适合岗位，汪秀华不予接受，无故旷工，未提供证据证明，鉴于公司为汪秀华缴纳社会保险费至劳动合同期限届满，原审认定公司向汪秀华支付劳动合同终止经济补偿金及出具终止证明，无不妥，本院亦予认同。因稳达汽车公司未就合肥市包河区劳动人事争议仲裁委员会作出的包仲裁字【2015】31号仲裁裁决起诉，视为认可仲裁结果，原判公司支付汪秀华2014年9月工资1655元及未休年休假工资1103元，涵盖于裁决结果（除仲裁裁决未休年休假工资974元），故本院不予审查公司所涉2014年9月工资之请求，且经审查原审计算未休年休假工资正确，本院予以确认。劳动者主张加班工资，应对加班事实承担举证责任，汪秀华为此提供了证人证言，结合稳达汽车公司管理文件载明工作时间，已可证明汪秀华每周工作时超过法律规定，原审计算其应得加班工资9434元，本院亦予认同。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费20元，由汪秀华、安徽稳达汽车销售服务有限公司各承担10元。本判决为终审判决。审 判 长  张 勇审 判 员  马枫蔷代理审判员  余海兰二〇一五年九月一日书 记 员  胡梦云附相关法律法规：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条：第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。