文书内容广东省东莞市第二人民法院民 事 判 决 书(2015)东二法民一初字第860号原告：谢名肖，男，汉族，1985年10月8日出生，广东省廉江市人，住广东省廉江市。委托代理人：唐建，广东展豪律师事务所律师。委托代理人：段玉方，广东展豪律师事务所实习律师。被告：东莞市鸿迪实业有限公��。住所地：广东省东莞市长安镇乌沙陈屋大兴围工业区6号厂房。组织机构代码为58635748-7。法定代表人：刘庆平，公司总经理。委托代理人：周一波，广东深和律师事务所律师。原告谢名肖诉被告东莞市鸿迪实业有限公司（以下简称“鸿迪公司”）劳动争议一案，双方均不服劳动仲裁裁决，先后向本院提起诉讼。本院于2015年6月29日立案受理后，依法由审判员余忆频独任审判，并于2015年7月20日公开开庭进行了审理。原告谢名肖的委托代理��唐建、段玉方，被告鸿迪公司的委托代理人周一波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谢名肖诉称：2012年10月11日，原告入职被告处工作，任“模具组长”一职，月均工资4635元。原告在职期间有签劳动合同，有缴纳社保费。2014年6月20日，原告受到工伤，2015年4月2日认定为伤残十级。2015年3月31日，被告与原告协商解除劳动关系。原告认为，被告未依法为原告足额缴纳社会保险费及拒不支付原告工伤待遇的行为，已经损害了原告的权益。现原告对仲裁裁决不服，特向法院提起诉讼，请求判令：1.确认原告与被告之间的劳动关系已解除；2.被告向原告支付停工留薪工资差额7817元（2014年6月292元、7月2174元、8月1281元、9月2035元及10月2035元）；3.被告向原告支付一次性伤残补助金差额22913.31元（4635元×7个月-9531.69元）、一次性工伤医疗补助金差额2625.33元（4635元-2009.67元）、一次性伤残就业补助金18540元（4635元×4个月）；4.被告向原告支付住院护理费4650元（150元×31天）；5.被告向原告支付协商解除劳动合同经济补偿金11587.5元（4635元×2.5个月）。以上共计68133.14元。被告鸿迪公司辩称：1.被告已全额支付原告停工留薪期间的工资。不存在工资差额的事实，而且2014年10月份，原告已进入其他公司上班，因此，不可能存在2014年10月份工资差额；2.被告已为原告购买了社会保险，在此期间，原告并未对其购买社保的金额提出异议，可视为其认可购买保险的数额，不存在受伤之后购买社保数额的问题。故原告诉请支付一次性伤残补助金差额及一次性工伤医疗补助金差额没有依据。另，原告受伤前的月平均工资为3373.9元，故原告诉请一次性工伤就业补助金的金额错误；3.关于护理费，原告要求支付护理费没有事实和法律依据，原告的受伤是由于交通事故引起，护理费已经在本案之前由肇事方对其进行赔偿，共赔偿20000元左右，因此，原告再行要求被告支付护理费属于重复支付，不应予以支持，而且原告诉请的150元/天的标准远远超过法律规定的标准；4.原告要求支付解除劳动合同经济补偿金没有事实和法律依据，原告受伤之后于2014年9月向被告提出辞职，被告依法支付了原告所有费用。因此，由于原告主动提出辞职，被告不需要支付经济补偿金。被告鸿迪公司诉称：2012年10月11日，��告入职被告公司工作，任“模具组长”一职。平均工资为人民币3373.9元。原、被告双方已签订了劳动合同，被告并为原告缴纳了社会保险费。2014年6月20日，原告因工外出发生交通意外，后被认定为工伤10级，医疗期间为2014年6月20日至2014年9月30日。由于原告交通事故未能认定残疾，后经肇事车辆与被告达成赔偿协议，由肇事车辆一次性赔偿被告医疗费、伙食费、护理费、误工费等。2014年9月30日，原告向被告提出辞职，继而进入东莞市锋铭实业有限公司工作并与该公司签订劳动合同，并领取工资。被告认为，原告在被告公司工作期间，被告依法为其购买社会保险，不存在再行要求被告支付工伤待遇差额的理由。同时，原告在被告公司工作期间为2012年10月11日至2014年9月30日，后原告提出辞职并于2014年10月1日进入其他公司工作，因此被告无需再行支付原告解除劳动关系��济补偿金。被告已足额支付原告医疗期间的工资，不存在工资差额。现被告对仲裁裁决不服，特向法院提起诉讼，请求判令：1.被告无需支付原告停工留薪期间工资差额2819元、护理费1550元、解除劳动关系经济补偿金11587.5元；2.被告无需向原告支付一次性伤残补助金差额3376.22、一次性工伤医疗补助金差额2625.33元及一次性伤残就业补助金18540元；3.原告承担本案全部诉讼费用。原告谢名肖辩称：1.对被告主张的原告月平均工资为3373.9元不予认可，根据东莞市工商银行的流水，原告受伤前12个月的平均工资为4635元；2.被告主张的双方已签订劳动合同及被告已为原告缴纳社保，原告予以确认；3.针对被告主张的原告入职东莞市锋铭实业有限公司，从东莞市工商红盾��息网查询到资料显示，东莞市锋铭实业有限公司法定代表人及股东之一均为向绪平，而向绪平同时为被告公司的股东，两公司存在关联关系；终止（解除）劳动关系证明被告与原告签订了劳动合同，盖的章均为被告；被告能提供东莞市锋铭实业有限公司的人事资料及工资单，而该资料属于公司的机密资料，被告能够取得该资料，说明二者之间存在关联性。作为原告，内心始终确认是在被告处上班，直到被告提出协商解除劳动合同关系。经审理查明：一、入职时间及职务：原告谢名肖于2012年10月14日入职被告鸿迪公司处，任职模具组长。二、受伤前月平均工资：原告谢名肖主张其大部分月份的工资由先后发放的“工资”及“他行汇入”两个部分组成，“他行汇入”栏的金额是由被告鸿迪公司的财务人员龙有丽汇入。原告谢名肖对此提供了《牡丹灵通卡账户历史明细单》及工行东莞长安乌沙支行添加了备注的《牡丹灵通卡账户历史明细单》予以证明。其中，工行东莞长安乌沙支行备注2014年3至5月份“他行汇入”款项均系“龙有丽”汇入。根据明细单上的“工资”及“他行汇入”两栏计算受伤前月平均工资为4634.17元（2013年6月至2014年5月）。被告鸿迪公司不确认“他行汇入”栏的转账，并称被告鸿迪公司发放给原告谢名肖的工资都是通过公帐银行转账的，不存在其他行汇入的情况，原告谢名肖提供的龙有丽的私人账户与被告鸿迪公司无关，且原告谢名肖没有提交证据证明龙有丽就是被告鸿迪公司的员工，被告鸿迪公司亦无该名员工。被告鸿迪公司主张根据《牡丹灵通卡账户历史明细单》，原告谢名肖受伤前的月平均工资应为3373.9元。三、签订劳动合同情况：双方已签订劳动合同。四、参保情况：被告鸿迪公司已为原告谢名肖参加社会工伤保险。五、工伤相关情况：原告谢名肖于2014年6月20日在工作中受伤，2014年6月20日至7月21日期间住院治疗，住院期间陪护一人。由《病员休假证明》显示，建议休息70天，从2014年7月22日起至9月30日止，并配合治疗。被告鸿迪公司已支付原告谢名肖2014年4至9月份工资数额分别5168元、5778元、4343元、2461元、3354元及4698元。原告谢名肖于2014年8月28日被认定为工伤，于2015年4月2日经东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残十级，未达护理等级。原告谢名肖已领取由东莞市社会保险基金管理中心支付的一次性伤残补助金9531.69元及一次性工伤医疗补助金2009.67元。六、解除劳动关系情况：原告谢名肖主张双方于2015年3月31日协商一致，由被告鸿迪公司提出解除劳动关系。原告谢名肖提交了终止（解除）劳动关系予以证明、企业信用信息公示系统证明。终止（解除）劳动关系显示解除原因为：“双方协商一致解除，单位提出解除”，单位盖章处盖有“东莞市鸿迪实业有限公司人事专用章”。原告谢名肖主张被告鸿迪公司与东莞市锋铭实业有限公司（以下简称锋铭公司）为关联企业，被告鸿迪公司在其出院后将其暂时调至锋铭公司工作，才填写了锋铭公司员工入职登记表。由企业信用信息公示系统显示，被告鸿迪公司其中之一股东向绪平，又另为锋铭公司的法定代表人，两企业均在长安镇乌沙社区。被告鸿迪公司主张被告鸿迪公司与锋铭公司为两个具有独立法人资格的企业，不是同一公司。被告鸿迪公司不确认原告���名肖提交的终止（解除）劳动关系证明。被告鸿迪公司主张原告谢名肖从2014年9月30日离职，进入锋铭公司工作，因此被告鸿迪公司不可能在2015年4月21日出具终止（解除）劳动关系证明，且终止（解除）劳动关系证明一般不会加盖人事专用章，而是加盖公司的公章。对此，被告鸿迪公司提交了员工离职申请书、离职人员薪资表、锋铭公司员工入职登记表及2014年10至11月工资表证明。其中员工离职申请书显示原告谢名肖在锋铭公司处以“公司主动提出解除/终止合同”为由办理离职手续。离职人员薪资表显示结算了原告谢名肖2014年9月份工资4699.1元。锋铭公司员工入职登记表显示原告谢名肖于2014年10月1日入职。2014年10至11月工资表显示原告谢名肖在锋铭公司应发工资分别为6611元及7822元（扣30元罚款）。七、仲裁情况：东莞市劳动人事争议仲裁院长安仲裁庭受理了原告谢名肖的申诉，其请求裁决：1.确认双方劳动关系已解除；2.被告鸿迪公司支付原告谢名肖2014年6月20日至10月31日停工留薪期间工资7817元；3.被告鸿迪公司支付原告谢名肖一次性伤残补助金差额22913.3元、一次性工伤医疗补助金差额2625.33元、一次性伤残就业补助金18540元；4.被告鸿迪公司支付原告谢名肖住院期间护理费4650元；5.被告鸿迪公司支付原告谢名肖由被告鸿迪公司提出解除劳动合同的经济补偿金11587.5元。该仲裁庭于2015年6月23日作出东劳人仲长安庭案字[2015]404号仲裁裁决书，裁决：1.确认双方劳动关系已解除；2.由被告鸿迪公司支付原告谢名肖停���留薪期间工资差额2819元；3.由被告鸿迪公司支付原告谢名肖护理费1550元；4.由被告鸿迪公司支付原告谢名肖解除劳动关系经济补偿金11587.5元；5.由被告鸿迪公司支付原告谢名肖一次性伤残补助金差额3376.33元、一次性工伤医疗补助金差额2625.33元及一次性伤残就业补助金18540元；6.驳回原告谢名肖的其他申诉请求。八、需要说明的其他事项：1.庭审时，本院询问被告鸿迪公司是否对原告谢名肖提交的终止（解除）劳动关系上的“东莞市鸿迪实业有限公司人事专用章”进行鉴定，被告鸿迪公司称需要申请鉴定，但在庭后的合理期限内并未向本院提交书面申请鉴定的申请，后经本院询问，被告鸿迪公司明确表示不申请鉴定。2.庭审时，原告谢名肖陈述双方签订的劳���合同上也是加盖的“东莞市鸿迪实业有限公司人事专用章”，且有法人签名，但仲裁时被告鸿迪公司对此并未确认。本院庭审时要求被告鸿迪公司于庭后5个工作日内向本院提交双方签订的劳动合同原件及有原告谢名肖签名的2014年5月至9月工资条，但被告鸿迪公司逾期未能提供劳动合同原件，且当庭明确称工资全部通过银行转账支付，没有签名工资条可以提供。而原告谢名肖则主张被告鸿迪公司有留底签名的工资条，工资条上的金额与银行流水两项相加的金额基本一致，但有2元差额。上述事实，有仲裁裁决书及送达回证、工伤认定书、伤残鉴定书、职工因工伤亡补偿待遇支付决定、诊断证明书、《病员休假证明》、《牡丹灵通卡账户历史明细单》、工行东莞长安乌沙支行添加了备注的《牡丹灵通卡账户历史明细单》、终止（解除）劳动关系证明、企业信用信息公示系统显示、员工入职登记表、离职人员薪资表、2014年10至11月工资表、员工离职申请表、借记卡账户历史明细清单、质证笔录、双方当事人的陈述及本院的庭审笔录等附卷为证。本院认为：双方对于劳动关系已经解除并无异议，本院予以确认。本案的争议焦点是:1.《牡丹灵通卡账户历史明细单》中的“他行汇入”款项是否属于原告谢名肖的工资组成部分；2.被告鸿迪公司是否需向原告谢名肖支付停工留薪工资差额7817元；3.被告鸿迪公司是否需向原告谢名肖支付住院护理费4650元；4.被告鸿迪公司是否需向原告谢名肖支付解除劳动合同经济补偿金11587.5��；5.被告鸿迪公司是否需向原告谢名肖支付一次性伤残补助金差额22913.31元、一次性工伤医疗补助金差额2625.33元、一次性伤残就业补助金18540元。针对第一个争议焦点，首先，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”故本案应由被告鸿迪公司对原告谢名肖的工资负举证责任，而本案被告鸿迪公司称仅有银行转账流水，没有原告谢名肖签名留底的工资条留底，不符合一般的用��单位工资台帐管理规定。其次，从原告谢名肖提交的《牡丹灵通卡账户历史明细单》上来看，工资项目与“他行汇入”项目的发放时间点前后相邻，且原告谢名肖已举证证明2014年3月至5月期间的三笔“他行汇入”项目为“龙有丽”转账汇入，并主张“龙有丽”系被告鸿迪公司的财务人员。而被告鸿迪公司虽口头否认其公司有该名员工，但并未能提交任何证据证明。再次，原告谢名肖的职务为模具组长，参照广东省2014年国有同行业在岗职工年平均工资中制造业项下的“金属制品业”，年收入平均工资为73943元，也即月收入为6161.92元的收入标准来看，原告谢名肖主张的收入标准比较符合客观水平，而被告鸿迪公司主张的3373.9元/月明显偏低。综上，被告鸿迪公司提交的证据不足以证明其主张，应承担举证不能的不利后果。本院认定《牡丹灵通卡账户历史明细单》中的“他行汇入”款项属于原告谢名肖的工资组成部分。针对第二个争议焦点，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条规定，被告鸿迪公司应按原告谢名肖受伤前原工资待遇计发原告停工留薪期工资待遇。由上一个焦点的论述可知，原告谢名肖离职前的月平均工资应为4634.17元，因此，被告鸿迪公司应支付原告谢名肖2014年6月20日至9月30日停工留薪期工资差额为：4634.17元÷30天×11天+4634.17元×3个月-已支付了（4343元÷30天×11天+2461元+3354元+4698元）=3496.28元。针对第三个争议焦点，原告谢名肖该受伤故事住院共31天，陪护一人。根据《广东省工��保险条例》第二十六条规定，被告鸿迪公司应按照原告谢名肖受伤时上年度东莞市职工平均工资标准（2506元/月）支付原告谢名肖2014年6月20日至7月21日期间护理费，具体计算为：2506元/月÷30天×31天=2589.53元。针对第四个争议焦点，首先，被告鸿迪公司主张原告谢名肖于2014年9月30日向其提出辞职，但未能提交原告谢名肖书面申请辞职的任何材料证明。其次，原告谢名肖提交的终止（解除）劳动关系证明中盖有“东莞市鸿迪实业有限公司人事专用章”，虽然被告鸿迪公司对终止（解除）劳动关系证明的真实性、合法性及关联性不予确认，但却没有否认人事专用章的真实性，且庭后亦未对人事专用章提起鉴定申请。再次，原告谢名肖陈述双方签订的劳动合同上��是加盖的“东莞市鸿迪实业有限公司人事专用章”，且有法人签名，（仲裁时被告鸿迪公司对此并未确认）。本院庭审时要求被告鸿迪公司于庭后5个工作日内向本院提交双方签订的劳动合同原件，被告鸿迪公司逾期未能提交。故本院确认终止（解除）劳动关系证明上加盖的“东莞市鸿迪实业有限公司人事专用章”系被告鸿迪公司的人事专用章，进而确认终止（解除）劳动关系证明的真实性、合法性及关联性。由此可见，双方于2015年3月31日，因被告鸿迪公司提出，双方协商一致解除劳动关系。而由被告鸿迪公司提交的锋铭公司的员工入职登记表、离职人员薪资表及2014年10月、11月工资表及员工离职申请书可见原告谢名肖确于2014年10月1日入职锋铭公司并实际领取工资。故本院采信原告谢名肖的主张，认定被告鸿迪公司与锋铭公司为关联企业，原告谢名肖受被告鸿迪公���指示，于出院后调整至锋铭公司工作，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条的规定，原告谢名肖在锋铭公司的工作时限也应计算入其工作年限。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第第二款、第四十七条的规定，被告鸿迪公司应向原告谢名肖支付解除劳动关系经济补偿金。因被告鸿迪公司未能举证证明2014年12月至2015年3月期间原告谢名肖的工资水平，而2014年6月至9月为原告的停工留薪期，故本院仅以2014年4月、5月、10月及11月四个月工资来计算原告谢名肖离职前月平均工资为（5168元+5778元+6611元+7822元）÷4个月=6344.75元）。由于原告谢名肖实际请求的经济补偿金的计算标准为4635元低于法定标准，应视为其对���身权益的处分，故本院依法计算本案的经济补偿金为4635元×2.5个月=11587.5元。针对第五个争议焦点，原告谢名肖受伤前及离职前月平均工资分别为4634.17元及4635元。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条、第五十八条的规定，被告鸿迪公司应支付原告谢名肖：一次性伤残补助金差额22907.5元（4634.17元×7个月-9531.69元）、一次性工伤医疗补助金差额2625.33元（4635元-2009.67元）及一次性伤残就业补助金18540元（4635元×4个月）。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》三十六条、第四十六条第二款、第四十七条第一款和第三款，《中华人��共和国劳动合同法实施条例》第十条，参照《广东省工伤保险条例》第二十六条、第三十四条、第三十八条、第五十八条，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，第一百四十二条，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，判决如下：一、确认原告谢名肖与被告东莞市鸿迪实业有限公司的劳动合同关系已解除；二、被告东莞市鸿迪实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告谢名肖停工留薪期工资3496.28元；三、被告东莞市鸿迪实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告谢名肖一次性伤残补助金差额22907.5元、一次性工伤医疗补助金差额2625.33元及一次性伤残就业补助金18540元；四、被告东莞市鸿迪实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告谢名肖护理费2589.53元；五、被告东莞市鸿迪实业有限公司应于本判决发生法律效力之日起三日内支付原告谢名肖解除劳动关系经济补偿11587.5元；六、驳回原告谢名肖的其他诉讼请求；七、驳回被告东莞市鸿迪实业有限公司的全部诉讼请求。如果被告未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。两案诉讼费用共计10元（原告已申请免交，并获本院准许，被告已预交5元），应由被告东莞市鸿迪实业有限公司承担5元。如不服本判决，可于判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人或者代表人的人数提出副本，上诉于广东省东莞市中级人民法院。审判员  余忆频二〇一五年九月二十二日书记员  邓文君