广东省惠州市中级人民法院民 事 裁 定 书（2021）粤13民特24号申请人：惠州市卓越零百教育咨询有限公司。地址：惠州大亚湾西区樟树埔龙山一路6号德洲城巴里晨光花园34栋17层01。法定代表人：严连英。委托诉讼代理人：杨华，公司员工。被申请人：谢琼，女，汉族，1995年9月18日出生，住址：陕西省安康市汉滨区。申请人惠州市卓越零百教育咨询有限公司因与被申请人谢琼申请撤销惠州大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁院惠湾劳人仲案字（2020）223号仲裁裁决一案，本院立案后，依法组成合议庭进行了审查。现已审查终结。惠州市卓越零百教育咨询有限公司申请：一、依法撤销由惠州大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁院作出惠湾劳人仲案字（2020）223号裁决书；二、判决本案诉讼费用由被申请人承担。事实和理由：一、被申请人谢琼与我方在2019年9月1日签订了正式的劳动合同，依据劳动合同法第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。二、受疫情影响，培训行业作为特殊行业受政府部门疫情防控指导要求，一律停工停产，从2020年1月春节之后到2020年6月1日期间，公司所有部门员工均异地在家隔离和疫情防控，整个公司处于停工状态，所有工作在2020年6月1日之后才复工，但被申请人谢琼并没有如期归队，也没有向公司提出延期工作申请，六月份公司复工后发现，她已在隔壁同行业单位工作（两家单位均属于同类型培训行业，且在仲裁院庭审中被申请人承认此事属实）在公司催促无效的情况，依据劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。我方人事部向被申请人发送了《解约通知书》，解除了双方的工作关系，鉴此造成双方解约的过错方在于被申请人谢琼的个人旷工未复工，在和我公司拥有劳动关系的情况下与其他人建立了劳动关系，违反了竞业限制导致的结果。但是仲裁院并没有对上述信息进行充分的查验，也没有对我方提供的证据进行考量，我方认为仲裁院适用的法律依据不符合实际情况。三、被申请人和我方签署的工作合同、薪资构架标准、超额绩效奖金管理办法等一系列文件，组成了双方履行合同的待遇框架和基础，根据我方的证据显示，被申请人提供的信息不足以证明她的收入是6500元，她每个月的收入是依据基本工资，绩效工资，绩效奖金三部分构成，仲裁院简单的认定为6500元为标准工资是不符合事实的，我们在仲裁举证中提及的6500元仅仅是一个关于是否作为超额绩效的参照基数，所以仲裁院在认定此项基础有误，从而结果也是不准确的。四、关于仲裁院认定的超额奖金6841.33元，核算基础来源于公司和每个岗位签订的《岗位薪资及晋升标准》，本文件规定了两种情况的薪资构成，一种是合作性质的薪资构架，一种是雇佣制的薪资构架，其中涉及到合伙制薪资构架才是仲裁院的核算数额，但是被申请人在实际工作中执行的是雇佣制薪资构架，雇佣制的奖金当月按照绩效已经发放，并不存在所谓的倒推出30％50％20％的绩效一说，这项也在《岗位薪资及晋升标准》和谢琼本人的日常薪资收入中体现，所以仲裁院的认定是错误的。对方当事人隐瞒了足以影响公证裁决证据，根据我方调查，被申请人谢琼是基于自己想换工作，在未与我司解约的情况下擅自跳槽进入了另外一家机构，基于此种情况，我方向对方机构地点发放了解约通知书，她（谢琼）也做了签收，据此足以证明她在和我方未办理解约手续，未办理工作移交，未终止工作合同的情况下已在另一方公司工作，此项应有谢琼进行举证并承担不利后果，但是仲裁院在审理过程中简单的理解为她优于我方提前两天发出了解约告知书而认定我方违规，实属不妥，劳动合同法三十八条、三十九条规定了履约双方在各种情形下解约的条件，但是不是依谁先发送解约通知为准。仲裁院的观点有悖于实际情况，请法院考量。综上所述，我方认为，仲裁院在适用法律和认定事实上有失偏颇，根据劳动争议调解仲裁法第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销之规定，我司向贵院申请撤销惠州大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁院作出的惠湾劳人仲案字（2020）223号裁决书。被申请人谢琼在法定期限内未提交答辩意见。经审查查明，谢琼以惠州市卓越零百教育咨询有限公司为被申请人提出劳动仲裁申请，惠州大亚湾经济技术开发区劳动人事争议仲裁院于2020年10月29日作出惠湾劳人仲案字（2020）223号仲裁裁决（终局），裁决：一、被申请人在本裁决书发生法律效力起三日内支付申请人2020年1月工资6500元。二、被申请人在本裁决书发生法律效力起三日内支付申请人2020年2月1日-2020年6月2日疫情期间的生活6500元。三、被申请人在本裁决书发生法律效力起三日内支付申请人解除劳动合同经济补偿金13000元。四、被申请人在本裁决书发生法律效力起三日内支付申请人超额绩效奖6841.33元。五、驳回申请人的其他仲裁请求。本院认为，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款规定：“用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以申请撤销裁决：（一）适用法律、法规确有错误的；（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；（三）违反法定程序的；（四）裁决所根据的证据是伪造的；（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。”本案中，惠州市卓越零百教育咨询有限公司申请撤销终局裁决的理由是否符合上述法定情形，具体分析如下：对于申请人惠州市卓越零百教育咨询有限公司主张“仲裁对谢琼旷工未复工、双方解除劳动关系的时间点、谢琼在职期间与他人建立劳动关系的事实未进行充分查验；以及仲裁认定谢琼的工资、奖金数额不符合事实”为由，申请撤销仲裁的意见，实质上均属于以认定事实错误为由申请撤销终局仲裁裁决。参照《广东省高级人民法院广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会议纪要》第39条：“除《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（四）、（五）项规定的情形外，用人单位以认定事实错误为由申请撤销终局裁决的，人民法院不予支持。”之规定，因申请人未举证证明涉案终局裁决存在《劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款第（四）项、第（五）项规定的情形，即裁决所根据的证据是伪造的或者对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的情形，故本院对惠州市卓越零百教育咨询有限公司以上述事实错误的理由申请撤销仲裁裁决，不予支持。综上所述，惠州市卓越零百教育咨询有限公司申请撤销惠湾劳人仲案字（2020）223号仲裁裁决的理由，不符合《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第一款的规定，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十二条之规定，裁定如下：驳回惠州市卓越零百教育咨询有限公司的申请。申请费400元，由惠州市卓越零百教育咨询有限公司负担。本裁定为终审裁定。审判长  严丽芳审判员  钟震强审判员  丁晓鹏二〇二一年三月五日书记员  赵顺东