福建省厦门市湖里区人民法院民 事 判 决 书（2015）湖民初字第3850号原告厦门永吉家服装有限公司，住所地福建省厦门市湖里区殿前一组工业园内3号厂房二层，组织机构代码55622109-5。法定代表人陈吉木，总经理。委托代理人陈吉贤，公司职工。委托代理人杨建亮，福建簪华律师事务所律师。被告雷爱秀，女，1981年1月15日出生，畲族，住福建省宁化县安远乡。委托代理人潘振源，男，1961年4月13日出生，汉族，住福建省永春县蓬壶镇。原告厦门永吉家服装有限公司（以下简称永吉家公司）与被告雷爱秀劳动争议一案，本院于2015年6月9日立案受理后，依法由审判员邓剑斌适用简易程序公开开庭进行了审理。原告永吉家公司的法定代表人陈吉木以及委托代理人陈吉贤、杨建亮，被告雷爱秀及其委托代理人潘振源到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告永吉家公司诉称，雷爱秀于2014年10月主动向永吉家公司提出辞职，永吉家公司也已经同意雷爱秀的辞职申请。雷爱秀自2014年11月起就未到永吉家公司处上班，足以说明双方的劳动关系自2014年10月起就已经解除了，故永吉家公司无需向雷爱秀支付2014年11月的工资4964.38元。自从雷爱秀受聘到永吉家公司处工作，永吉家公司均有与雷爱秀签订书面劳动合同，劳动合同均系每年一签。2013年9月4日，双方再次续签了书面劳动合同。即使仲裁裁决认定该份书面劳动合同的截止年度有被修改过，劳动合同到期终止，双方亦不存在劳动关系，雷爱秀要求永吉家公司支付未签订书面劳动合同二倍工资差额，缺乏事实和法律依据。综上，永吉家公司请求判令：1、原告永吉家公司无需支付被告雷爱秀2014年11月的工资4964.38元；2、原告永吉家公司无需支付被告雷爱秀2014年10月3日至2014年11月30日期间未签订劳动合同的二倍工资差额9551.54元。被告雷爱秀辩称，雷爱秀请求驳回永吉家公司的全部诉讼请求。雷爱秀请求判令永吉家公司支付其2014年11月的工资4988.54元、2013年12月至2014年11月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额66742.2元以及为雷爱秀补缴2012年1月至2014年11月期间的社会保险费差额。永吉家公司在仲裁庭审时既主张其与雷爱秀劳动关系未解除，又主张其与雷爱秀劳动关系已解除，先后主张自相矛盾。现永吉家公司主张雷爱秀2014年10月主动向永吉家公司提出辞职，但未提供相关有效证据加以证明，其主张不能支持。永吉家公司为雷爱秀缴纳了2014年11月的社会保险费，这足以说明在2014年11月，永吉家公司与雷爱秀之间仍然存在劳动关系。根据《厦门市企业工资支付条例》第二十四条的规定：“非因劳动者原因造成用人单位停工、停产未超过一个工资支付周期的，用人单位应当按照劳动者本人正常劳动的工资标准支付工资。……”本案中，自2014年11月1日以来，永吉家公司未为雷爱秀提供劳动条件，不安排雷爱秀工作，该期间未提供劳动并非雷爱秀不工作造成的，永吉家公司应支付雷爱秀2014年11月的工资4988.54元。自2013年9月5日以来，永吉家公司未依法与雷爱秀签订书面劳动合同，应当向雷爱秀支付自2013年12月至2014年11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额66742.20元。雷爱秀2011年的平均工资为3840元，但永吉家公司却向相关部门申报1100元；雷爱秀2012年的平均工资为5244元，但永吉家公司却向相关部门申报1100和1200元；雷爱秀2013年的平均工资为6392元，但永吉家公司却向相关部门申报1200和1320元。永吉家公司未依法为雷爱秀足额缴纳社会保险费，应为雷爱秀补交自2012年1月至2014年11月的社会保险费差额。经审理查明，永吉家公司与雷爱秀于2011年9月5日建立劳动关系。双方连续签订过三份劳动合同，最后一份劳动合同签订于2013年9月4日，合同期限起始时间为2013年9月4日，合同期限届满时间为2014年9月3日，合同期限届满时间中的年份“2014年”有涂改的痕迹。2014年9月4日之后，永吉家公司未向雷爱秀提出续签劳动合同。永吉家公司为雷爱秀缴纳了2011年9月至2014年11月的社会保险费。雷爱秀担任永吉家公司位于嘉禾路的车间的车间主任，其2013年11月至2014年10月的月平均工资为4964.38元。永吉家公司位于嘉禾路的车间于2014年11月完全关闭，雷爱秀在永吉家公司处上班至2014年10月31日。本案审理过程中，永吉家公司申请证人陈泗金出庭作证。陈泗金陈述称，其为永吉家公司的生产总监；雷爱秀于2014年8月份向其提出辞职称做到年底就要离职；其向上级汇报后向雷爱秀答复称不能做到年底，车间于2014年10月合并后就要离职，雷爱秀表示同意；因公司生产状况差，于2014年6、7月决定将位于嘉禾路的车间合并至位于殿前的车间，在2014年10月有通知员工，原则上全体员工都要搬去位于殿前的车间，但也有通知员工如果不愿意可以辞职，会将相关的工资和补贴结算清楚；位于嘉禾路的车间从2014年10月初开始边生产边搬迁，2014年9月就有通知雷爱秀关于车间搬迁的事宜，雷爱秀于2014年10月25日请假，在2014年10月31日有回到位于嘉禾路的车间，之后就没有再来上班；雷爱秀在2014年11月就有在外面自己办厂等等。永吉家公司对陈泗金的陈述不持异议。雷爱秀主张双方劳动关系于2015年2月10日永吉家公司在就业管理中心办理双方劳动关系的解除登记后解除，其于2014年10月23日接到通知说永吉家公司要搬迁到漳州市，让其在家里等候，其上班至2014年10月31日，之后一直电话联系永吉家公司，均联系不上。永吉家公司在仲裁庭审时原陈述双方均未提出解除劳动关系，而后又变更陈述称雷爱秀于2014年8月口头提出解除双方的劳动关系。另查明，雷爱秀于2015年1月12日向厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求永吉家公司支付2014年11月的工资4988.54元、2013年12月至2014年11月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额66742.2元以及按法定标准为雷爱秀补缴2012年1月至2014年11月期间的社会保险费。厦门市湖里区劳动争议仲裁委员会于2015年5月8日作出厦湖劳仲案（2015）114号裁决书，裁决永吉家公司自裁决生效之日起三日内支付雷爱秀2014年11月的工资4964.38元和2014年10月3日至2014年11月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额9551.54元，驳回了雷爱秀的其他仲裁请求。永吉家公司不服该裁决于法定期限向本院提起诉讼。以上事实，有以下证据：1、厦湖劳仲案（2015）114号裁决书及送达回证，2、个人所地税明细申报记录，3、社会保险参保缴费情况证明，银行账户交易明细，4、劳动合同，5、证人证言；以及双方当事人陈述和本案庭审笔录为证。本院认为，永吉家公司确认其因生产状况的原因决定将位于嘉禾路的车间合并至位于殿前的车间，位于嘉禾路的车间于2014年11月完全关闭。永吉家公司未能提供充分的证据证明雷爱秀曾向其提出解除劳动关系以及双方经协商就雷爱秀在永吉家公司工作至2014年10月31日达成一致，而永吉家公司亦在仲裁庭审时曾提出双方均未提出过解除劳动关系。永吉家公司亦无证据证明其与雷爱秀于2014年11月解除了劳动关系。鉴于永吉家公司确认其于2014年11月关闭了雷爱秀工作的位于嘉禾路的车间，结合前述事实，雷爱秀主张永吉家公司于2014年11月1日起未再为其提供劳动条件，本院予以采信。雷爱秀未能向永吉家公司提供劳动的原因在于永吉家公司，故永吉家公司仍应当向雷爱秀支付2014年11月工资。永吉家公司应当按照2014年11月前十二个月的月平均工资向雷爱秀支付2014年11月的工资4964.38元。雷爱秀与永吉家公司于2013年9月4日签订的劳动合同，虽然合同期限届满时间中的年份“2014年”有涂改的痕迹，但其合同期限起始时间为2013年9月4日，合同期限届满时间的日期为“9月3日”，因此，该份劳动合同期限届满时间的年份最早也只可能是2014年，故该份合同的期限应认定为2013年9月4日至2014年9月3日。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。雷爱秀与永吉家公司已连续签订三份劳动合同，符合应当订立无固定期限劳动合同的情形，双方的第三份劳动合同于2014年9月3日期限届满，而双方的劳动关系并未于当时终止，永吉家公司未与雷爱秀续签劳动合同，应当自2014年9月4日起向雷爱秀支付未签订书面劳动合同的二倍工资。雷爱秀未就仲裁裁决在法定期限内向本院提起诉讼，故本院认定永吉家公司应当向雷爱秀支付2014年10月3日至2014年11月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额9551.54元。另外，永吉家公司已为雷爱秀办理了社会保险登记手续，社会保险费是否足额缴纳的问题不属于人民法院审理劳动争议的范畴。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第十四条、第三十条、第八十二条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下：一、原告厦门永吉家服装有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告雷爱秀2014年11月的工资4964.38元。二、原告厦门永吉家服装有限公司应于本判决生效之日起五日内支付被告雷爱秀2014年10月3日至2014年11月30日期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额9551.54元。三、驳回原告厦门永吉家服装有限公司的诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告厦门永吉家服装有限公司负担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于福建省厦门市中级人民法院。审判员  邓剑斌二〇一五年九月六日书记员  ＸＸ杰附页：本案适用的法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。本案执行申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十九条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。