贵州省兴义市人民法院民 事 判 决 书（2020）黔2301民初12785号原告：普德开，男，1978年12月1日生，彝族，贵州省安龙县人，住贵州省安龙县，系普超兴之父。原告：贾长英，女，1974年9月8日生，汉族，贵州安龙县人，住贵州省安龙县，系普超兴之母。共同委托代理人：王建香，贵州集法律师事务所律师。一般授权代理。被告：兴义市快准汽配商贸有限公司，住所地贵州省黔西南州兴义市桔山街道桔山民航片区（原兴天公路边）。法定代表人：王正贵，该公司执行董事。委托代理人：张亚，贵州识君律师事务所律师。特别授权代理。委托代理人：张正林，贵州识君律师事务所律师。特别授权代理。原告普德开、贾长英与被告兴义市快准汽配商贸有限公司（以下简称快准汽配公司）劳动争议一案，本院2020年12月24日立案后，依法适用简易程序，于2021年2月1日公开开庭进行审理。原告普德开、贾长英及二原告共同委托代理人王建香，被告快准汽配公司的法定代表人王正贵、委托代理人张亚、张正林到庭参加了诉讼。本案现已审理终结。原告普德开、贾长英向本院提出诉讼请求：1、判令原告之子普超兴与被告之间存在劳动关系；2、本案诉讼费由被告承担。事实与理由：2019年4月，原告之子普超兴受雇到被告处从事车辆修理、送配件等工作。双方未签订劳动合同，但双方约定，普超兴的劳动待遇为包吃包住，工资待遇为多劳多得。普超兴上班后工资每月几百或上千元不等，由公司法定代表人王正贵、总经理郎平周、监事韦飞不固定通过微信转账方式向普超兴进行支付。2020年8月6日，普超兴在被告外派骑单位电动摩托车给捷兴修理厂送配件的路上发生交通事故不幸死亡。普超兴因交通事故死亡后，原告作为其父母找到被告商量工伤待遇事宜，但双方就赔偿事宜意见分歧大而未达成一致协议。原告曾向兴义市劳动人事争议仲裁委员会申请确认普超兴与被告存在劳动关系，兴义市劳动人事争议仲裁委员会于2020年12月21日作出兴劳（人）仲案裁字（2020）115号仲裁裁决书（以下简称案涉仲裁裁决），以本案不符合工资应当按月支付的惯例为由，驳回申请人的仲裁请求。原告认为，我国市场经济中工资的支付方式多种多样。被告为降低成本、减少支出，对普超兴采用的支付工资形式为多劳多得，一劳一酬的这种方式。若因被告不是按月支付工资给普超兴故认定双方不存在劳动关系未免太过牵强!且根据被告监事韦飞2020年8月6日在兴义市的陈述也证明了双方存在劳动关系的这一事实。普超兴跟我们去工地上做了10多天，普超兴也想跟我们去工地上干，我不同意他去工地上，后来又回到公司；普超兴没有存在想回家就回家，他对工作还是有责任心的。虽然被告的管理比较松散，但是并不能以此认为被告不存在用工管理。为此，原告为维护自己的合法权益，根据《中华人民共和国民事诉讼法》相关规定，提起诉讼，望人民法院判允支持原告诉讼请求。被告快准汽配公司答辩称：答辩人与被答辩人之子普超兴不存在劳动关系，理由如下：一、事实部分。1、被答辩人之子普超兴自2019年04月起至2019年07月期间，是在答辩人法定代表人王正贵另外经营的一家修理厂学习修车，该修理厂的类型为个体工商户，而非公司。同时，在此期间，普超兴在修理厂并未单独从事具体修理工作，仅是以学徒的身份参与技术学习。而正是基于王正贵与被答辩人一家系亲戚关系，才偶尔会给予普超兴零花钱或者生活补贴，但该部分费用不固定且金额不多。2、答辩人是2020年01月10日才办理工商登记注册成立，在此之前，普超兴并未实际在答辩人处参与工作。在答辩人成立之后，原本在修理厂学习技术的普超兴因害怕吃苦，同时也基于与王正贵的亲戚关系，就转入答辩人处学习采购、出库、入库或者订货，但该部分工作的具体负责人实际为公司管理人员韦飞，普超兴所参与的工作从性质上看仅是学习，并不参与具体工作，故其学习并不构成答辩人具体业务的组成部分；其次，在此期间，普超兴在答辩人处同样不领取法律意义上的工资，基于普超兴与王正贵的特殊关系，平时会根据其个人学习情况给予一定的生活补贴或者零花钱实属正常；最后，结合普超兴在答辩人处的工作状态，其并不受答辩人制定的具体规章制度的管理，经常处于想来就来想走就走的状态。二、法律关系部分。根据劳动和社会保障部《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有劳动报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。”从上述规定来看，答辩人是在2020年01月10日才注册成立，而在此之前，普超兴与答辩人从法律主体上看并不符合认定劳动关系的主体条件。另外，并不是一方是用人单位，另一方是自然人就属于劳动关系，该特征也符合其他法律关系的主体特征；其次，从普超兴在答辩人处的学习情况以及领取生活补贴或者零花钱来看，双方形成的法律关系更加具有“协商”的性质，并不严格受《劳动合同法》规制和调整，且其领取的生活补贴或零花钱也不是法律意义上的劳动报酬，更像是对其学习情况的一种激励；最后，从普超兴先后到修理厂以及答辩人处的学习情况来看，其与答辩人之间并不存在隶属关系，且答辩人制定的规章制度也不规制于普超兴，其参与的学习内容并不涉及具体工作的管理，也并非答辩人业务的组成部分。被告法定代表人陈述：我之前是个体工商户主要从事汽车修理，到2020年才成立公司，卖汽车配件。具体时间是2019年4月到2019年7月，普超兴在兴义桂城汽车车养护中心工作，是个体工商户，2017年成立的，现在只有两三个员工，主要从事汽车修理，这两三个员工都是有一定的汽车修理工作能力的，普超兴在工作时间离开过一段时间，他说汽车修理学习比较累，2019年10月中旬后又来到桂城汽车养护中心，快准汽配公司也是我经营的，到2020年1月登记设立；2020年3月份普超兴来到公司，上班时间不固定，经常有事就不来上班，我和普超兴是亲戚关系，所以也没有管他。普超兴的报酬通过微信支付，不固定金额，几百元到千元不等；我们公司的修理工的工资有些1000多元，多的可以拿5000元左右；这些修理工的工资发放时间是固定的，每月都发；我们招收修理工的条件，要求要有一定的技术能力，年龄达到16周岁以上，之前我一直认为是满18岁，后来才知道可以在满16岁后就用；我们招人都是从技术学校去招人，先进行培训，都没有签合同；对修车师傅的要求是责任心强，一般工作时间是8个小时，需要在公司等到，不来上班要请假，请假会被扣工资，不请假就离开岗位会加倍扣工资；修理师傅每个星期都会有一天休息时间，客户投诉时，我们会送客户一些东西，不会处罚修车师傅；我们平时不培训，就在修车中自己提升，我做汽车修理工作已经十几年了；普超兴有时候不来，跟我讲一声他就走了，我们对他不扣钱，有时候他说没有钱时，我就会给他一些零花钱，因为他是来学习的。综上，答辩人认为其与被答辩人之子普超兴并不存在事实上的劳动关系。经审理查明，2019年4月普超兴进入桂城汽车服务部，自2019年7月离开，2019年10月再次回到桂城汽车服务部，自2020年3月普超兴进入快准汽配公司。在此期间快准汽配公司法定代表人王正贵、监事韦飞通过微信转账方式向普超兴支付数百元至上千元不等数额的钱款。2020年8月6日普超兴在接受快准汽配公司安排向外骑车送配件过程中发生交通事故死亡。另查明，与快准汽配公司法定代表人关联的企业名称为“兴义市快准汽配商城”，成立于2019年8月5日，2020年1月15日办理注销，登记类型为个体工商户，登记地址为兴义市桔山办民航社区花月五组安置区。上述法律事实，有双方所举证据以及双方陈述记录在卷，故作认定。本院认为，用人单位和劳动者建立劳动关系，应依法订立书面劳动合同，但是，不订立书面劳动合同的，并不影响事实劳动关系建立。换言之，在满足一定条件和具备劳动关系特征的前提下，可以判断劳动关系是否存在。首先，建立劳动关系需用人单位和劳动者的双方合意。本案中，普超兴与快准汽配公司的法定代表人王正贵之间，因存在一定亲属关系，由此，普超兴首先跟随王正贵学习修理技术，并由王正贵通过不定期发放零星钱款的方式获取一定报酬，双方在此种关系中并未体现出建立劳动关系的合意。其次，体现劳动合同的典型特征用工管理。无论是普超兴与王正贵在其所称的个体工商户中，还是在快准汽配公司中，普超兴的活动相对自由，并能够离开，甚至离开后返回，以此特征观察，普超兴并未受到用人单位的管理和约束。再次，从普超兴获取的报酬看，是按照多劳多得，不劳不得的方式获取，也不符合用人单位向劳动者发放工资的特征。除此之外，原告并未举示其他证件能够证实普超兴与快准汽配公司之间存在劳动关系的证据。综上，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定，参照原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条，判决如下：原告普德开、贾长英之子普超兴生前与被告兴义市快准汽配商贸有限公司之间不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由原告普德开、贾长英承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于贵州省黔西南布依族苗族自治州中级人民法院。审 判 员 吴启剑二〇二一年三月四日法官助理 骆弟进书 记 员 万 韫