广东省广州市黄埔区人民法院民 事 判 决 书（2020）粤0112民初17015号原告：广州市黄埔华联外语实验幼儿园，住所地广东省广州市黄埔区石化路166号大院内，统一社会信用代码524401127418552096。法定代表人：黎清，该幼儿园董事长。委托诉讼代理人：曾炎玲，广东华誉品智律师事务所律师。被告：谭智威，男，1980年10月5日出生，汉族，住广东省罗定市，原告广州市黄埔华联外语实验幼儿园（以下简称华联幼儿园）诉被告谭智威劳动争议一案，本院于2020年11月10日立案受理后，依法适用简易程序于2021年1月5日公开开庭进行了审理。原告华联幼儿园的委托诉讼代理人曾炎玲、被告谭智威到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告华联幼儿园向本院提出诉讼请求：华联幼儿园无需向谭智威支付解除劳动合同经济补偿金32972.54元。事实与理由：华联幼儿园前身是广州石油化工总厂广华实业发展公司幼儿园，属国有企业举办的公办幼儿园，2001年8月转制为民办幼儿园，更名为现名。谭智威于2007年4月1日入职，职务为厨工。2020年7月31日华联幼儿园举办者与中国石化集团资产经营管理有限公司广州分公司、广州市黄埔区教育局三方签订的合作协议到期，根据《广州市发展学前教育第三期行动计划（2017-2020）》文件要求，广州市黄埔区教育局决定期满后收回幼儿园承办权并重新确定举办者、转制为公办性质幼儿园。2020年5月26日，广州市黄埔区教育局将华联幼儿园的举办权对外招标，并在2020年6月9日确认华联幼儿园的举办权由广东华南师大教育发展有限公司中标取得。2020年4月，华联幼儿园的举办者收到黄埔区教育局通知后，已经及时召开员工会议通报幼儿园转制有关情况，为了更大限度维护员工利益，华联幼儿园的举办者不但向黄埔区教育局争取现有员工全部留用，并且为员工提供了两家幼儿园的工作岗位供员工自愿选择，谭智威参加了员工会议并在分流安置方案中登记选择留任华联幼儿园。由于疫情原因，幼儿园一直没有开学，根据黄埔区教育局的工作安排，幼儿园新旧举办者从2020年6月开始进行过渡交接，幼儿园在读幼儿、教职工花名册等资料均移交了广东华南师大教育发展有限公司，根据幼儿园转制方案，广东华南师大教育发展有限公司全部接收幼儿园教职工，并于2020年7月13日与幼儿园教职工进行面谈签订劳动合同，谭智威亦在公示已签订劳动合同名单之列，继续留任幼儿园工作。根据劳动合同法第三十三条的规定，华联幼儿园与谭智威签订的劳动合同于2020年7月31日到期，而幼儿园新举办者在2020年7月13日就已经以转制后拟更名的广州市黄埔区华南师大教育华贝幼儿园与谭智威签订了新的劳动合同，合同期限从2020年8月1日开始，实现前后劳动关系的无缝衔接。谭智威与幼儿园新举办者签订劳动合同的行为，可以表明谭智威与转制后的幼儿园延续劳动关系。谭智威签订新的劳动合同后，在客观上已不具备与华联幼儿园签订劳动合同的条件，无权要求支付终止劳动合同经济补偿金。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第21条的规定，谭智威在劳动合同期满前已经与转制后的幼儿园签订劳动合同并继续留在幼儿园工作，故谭智威并未因与华联幼儿园劳动合同到期未续约而造成失业，相反谭智威在转制过程中保留了工作岗位，劳动关系得到了维护，故华联幼儿园无须向谭智威支付经济补偿金。根据劳动合同法实施条例第十条的规定，谭智威在幼儿园转制后继续留任并与幼儿园新举办者签订了劳动合同，故谭智威前后的工作年限合并计算是基于法律规定，华联幼儿园不需举证，仲裁裁决以华联幼儿园未提供证据证明华联幼儿园与新的幼儿园举办者就谭智威工龄达成一致意见、由新的举办者承接谭智威在华联幼儿园处的工作年限应承担不利后果为由要求支付经济补偿金，不符合劳动合同法第四十四条、第四十六条的规定。根据劳动合同法第九十七条规定，虽然谭智威2007年4月1日入职华联幼儿园，但终止劳动合同经济补偿金应从2008年1月1日起算。被告谭智威辩称，同意仲裁裁决的结果，华联幼儿园并未提交新的证据予以推翻仲裁的认定。本院经审理认定事实如下：谭智威于2007年4月1日入职华联幼儿园。2019年6月24日，华联幼儿园与谭智威签订《广东省变更劳动合同协议书》约定劳动合同期限变更为2007年4月1日至2020年7月31日。2020年4月24日，华联幼儿园召开员工会议，会议记录记载：幼儿园场地租赁合同至2020年7月31日到期，根据《广州市发展学前教育第三期行动计划（2017-2020年）》文件要求，扩大普惠性学前教育资源。黄埔区教育局很大可能当华联幼儿园合同到期时收回办成公办性质的幼儿园。幼儿园转制，建议员工选择以下二种方式进行分流安置：1.留下来并通过新的承办者招聘考核后，继续在这里工作。2.可选择到花格蕾保育院或育晟实验幼儿园工作。2020年4月29日，华联幼儿园公布《人员分流安置方案》，载员工可根据自身情况，选择到花格蕾保育院（保持原有待遇不变）、荔湾区育晟实验幼儿园工作（保持原有待遇不变、另外增加上下班交通补贴），或自谋职业（如果想继续在这里工作的话，须通过新的承办者招聘考核后录取）。谭智威在其他华联一栏打钩并签名。2020年7月13日，广东华南师大教育发展有限公司发布了《公示》，载经过三天对原华联幼儿园原有教职工进行见面谈话工作一共80人，除了4名退休返聘人员、1人请病假外，已有75人签订了劳动合同。谭智威在公示已签订劳动合同人员名单中。双方均确认谭智威离职前十二个月的平均工资为2442.41元，华联幼儿园向谭智威发放工资至2020年7月31日。双方发生争议，谭智威向广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求：华联幼儿园向谭智威支付解除劳动合同经济补偿35100元。2020年10月27日，广州市黄埔区劳动人事争议仲裁委员会作出穗埔劳人仲案〔2020〕2656号《仲裁裁决书》，裁决：一、华联幼儿园向谭智威支付解除劳动合同经济补偿32972.54元；二、驳回谭智威的其他仲裁请求。华联幼儿园不服仲裁裁决，于法定期限内向本院起诉。以上事实，有《员工会议记录》《分流安置方案》《广东省变更劳动合同协议书》《公示》《仲裁裁决书》及当事人陈述等予以佐证。本院认为，本案争议焦点为华联幼儿园是否需向谭智威支付解除劳动合同经济补偿金。庭审中，本院向华联幼儿园询问是否与幼儿园新的举办者就谭智威工作年限承接等事宜签订协议，华联幼儿园未能提交。本院认为，华联幼儿园与谭智威之间的劳动合同于2020年7月31日到期，双方未再续签劳动合同。虽然《公示》显示幼儿园新的举办者与谭智威签订了劳动合同，但并无证据显示新的举办者就谭智威的工作年限承接问题与华联幼儿园、谭智威达成一致。故本院确认华联幼儿园与谭智威之间的劳动合同到期终止，双方劳动合同亦无法继续履行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，华联幼儿园应向谭智威支付解除劳动合同经济补偿金。关于经济补偿金数额，谭智威与华联幼儿园均确认谭智威于2007年4月1日入职，终止劳动合同前十二个月的平均工资为2442.41元，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，华联幼儿园应向谭智威支付解除劳动合同经济补偿金32972.54元（2442.41×13.5）。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第五项、第四十七条之规定，判决如下：一、驳回原告广州市黄埔华联外语实验幼儿园的诉讼请求；二、原告广州市黄埔华联外语实验幼儿园于本判决发生法律效力之日起十日内向被告谭智威支付解除劳动合同经济补偿金32972.54元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告广州市黄埔华联外语实验幼儿园承担。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于广东省广州市中级人民法院。审 判 员 李春辉二〇二一年三月九日法官助理 钟 陈书 记 员 姚春华